山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1311民初4239号原告：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘克燕，女，该公司员工。被告：王庆川，男，1980年10月11日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。原告山东红日化工股份有限公司与被告王庆川劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王中兰、被告王庆川的委托诉讼代理人密齐龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告工资9962.28元、2018年11月份工资差额2403.11元、2018年12月份基本生活费差额465.12元、解除劳动关系经济补偿费24905.7元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁认定事实错误，原被告双方的劳动关系已于2019年3月26日被告主动提出解除之日即解除，且原告已在仲裁庭审中予以确认，故仲裁无权再次裁决双方解除劳动关系；二、仲裁认定事实错误，被告2018年11月、12月的工资已足额发放，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金24905.7元；首先，被告在2018年11月、12月均处于放假状态，原告已为其发放放假期间的工资，根据《山东省企业工资支付规定》第31条，非因劳动者的原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产在一个工资支付周期内的……，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付，在扣除五险一金之后，对其发放的数额是完全符合该规定的，故仲裁对此认定事实错误，原告无需支付其2018年11月、12月的工资差额。其次，原告自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，原告一直处于半停产状态，2018年9月份原告处发生安全生产事故，政府责令停产整改，原告处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，对于被告离职前的工资，原告均已发放。再者，被告在我公司工作时离职前12个月的平均工资为2597.49元。综上所述，仲裁认定事实错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，诉至法院。王庆川辩称，一、按照劳动合同法第五十条的规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但是红日公司在接到书面解除劳动关系的通知后，既没有按照法律规定出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，也没有支付拖欠工资和经济补偿金，因此仲裁在裁决书明确双方已解除劳动关系并无不当。二、红日公司应当支付被告拖欠的全部工资、加班费与经济补偿金，红日公司在2018年10月份以后一直未按时足额发放工资，也从未支付过加班费，而且在2018年11月份以后公司也没有为被告人依法缴纳社会保险费，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，红日公司应当支付被告经济补偿金。三、红日公司诉称被告离职前的工资均已全部发放与事实不符，2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资红日公司至今仍未发放，2018年11月、2018年12月、2019年1月份的工资公司至今未足额发放，原告应当支付全部劳动报酬。经审理查明，被告王庆川于2012年2月到原告处参加工作。原告与被告签订固定期限劳动合同，原告为被告办理了社会保险，缴纳至2018年11月。被告工资发放形式为基本工资加绩效工资加年绩工资加夜班补贴加其他补助，本月工资次月发放。被告于2019年3月27日向原告送达了解除劳动合同通知书，解除合同原因为原告拖欠工资、未及时为被告缴纳社会保险。原告未向被告发放2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资。被告王庆川向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告之间的劳动关系，要求原告支付2018年10月至2019年3月拖欠工资23759元，支付加班费36855元，支付经济补偿金31778元。临沂市劳动人事争议仲裁委员于2019年7月2日作出临劳人仲裁字（2019）第307号仲裁裁决，裁决：一、解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年10月、2019年2月、2019年3月拖欠的工资9962.28元；三、被申请人支付申请人2018年11月工资差额2403.11元、2018年12月基本生活费差额465.12元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金24905.7元；五、驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。本院认为，根据被告提交的工资发放银行交易明细，被告离职前实发工资12个月平均工资为2747.78元，本院予以确认。被告在原告处工作期间，被告向原告提供了正常劳动，原告应当按时足额向被告发放劳动报酬，被告主张原告未向被告发放2018年10月、2019年2月、2019年3月工资，原告在合理期间内未能进行加以明确，对被告主张的该事实，本院予以确认，故原告应向被告王庆川支付拖欠工资8243.34元（2747.78元/月×3个月）。被告支付原告2018年11月份工资917.65元、2018年12月份工资745.88元，低于当地上年度最低工资标准1730元，被告应予补足工资差额为1796.47元。关于经济补偿金，因被告王庆川请求与原告解除劳动合同的原因系原告未按时足额支付被告工资且未及时缴纳社会保险费用，根据相关法律规定，原告应当依法向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。综上，被告的经济补偿年限应自2012年2月起算，结合被告月平均工资，原告应支付被告经济补偿金数额为19234.46元（2747.78元/月×7个月）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告山东红日化工股份有限公司与被告王庆川之间的劳动关系于2019年3月27日解除；二、原告山东红日化工股份有限公司支付被告王庆川拖欠工资8243.34元、工资差额1796.47元、解除劳动合同经济补偿金19234.46元，以上共计29274.27元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告王庆川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  刘晓莉人民陪审员  赵玉强人民陪审员  李宁绪二〇一九年九月十九日书 记 员  魏绪斌