上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14340号原告：朱建，男，1982年3月23日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。委托诉讼代理人：李元海，上海长策律师事务所律师。被告：富士通将军(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：松本清二，董事长。委托诉讼代理人：唐榕斌，上海问学律师事务所律师。原告朱建与被告富士通将军(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱建及其委托诉讼代理人李元海、被告富士通将军(上海)有限公司的委托诉讼代理人唐榕斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱建向本院提出诉讼请求，要求被告富士通将军(上海)有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金234,000元(6,000元/月×19.5个月×2倍)；2、2017年7月1日至2019年3月12日期间工资123,000元(6,000元/月×20.5个月)；3、2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费20,000元(金额估算，医疗费发票大部分已上交至被告)；4、2016年12月8日至2016年12月23日住院期间护理费1,500元(原告妻子护理的护理费)。事实和理由：原告于1999年12月入职被告，双方于2009年12月21日签订无固定期限劳动合同。2016年12月8日，原告因维修机器，发生伤害事故，被诊断为下颌骨骨折、右耳外伤、头部外伤、面部外伤、颈部软组织损伤，后被认定为工伤。2017年9月20日，原告伤情经鉴定为因工致残程度八级。工伤之后，被告未支付医疗费。自2017年7月起，被告拖欠工资。因被告不支付医疗费和工资，原告没有充足的资金进行治疗，加之伤情严重，至今未痊愈，颈部等受伤部位尚有较为强烈的疼痛感。原告在伤情略微好转后多次要求被告处理此问题，并要求安排合适工作，但被告管理人员不予处理。后原告申请基层劳动争议调解组织调解，但是被告一直表示，原告必须支付被告2万余元的社会保险费，否则被告不予谈判或调解。2019年3月12日，被告违法解除与原告的劳动合同。富士通将军(上海)有限公司辩称，原告在被告工作期间发生工伤事故，原告的伤情于2017年9月20日经鉴定为因工致残程度八级，此后原告一直在家休息，但未向被告提交病假证明。2018年6月26日及2019年1月15日，被告分别向原告发出通知函及律师函，要求原告上班，或提交病假证明，或进行换岗，但原告未向被告提交病假证明，故被告依据法律规定及就业规则解除与原告的劳动合同。关于诉讼请求1，被告合法解除与原告的劳动关系，不同意支付赔偿金。关于诉讼请求2，被告已经足额支付原告工资。关于诉讼请求3，被告协助原告向社会保险部门办理报销医疗费的手续，并将款项支付原告。原告住院期间，原告父亲向被告借支20,000元，后在医疗费发票报销中予以扣除。即使还存在医疗费，也不应向被告主张，被告已为原告缴纳社会保险，原告应向社会保险部门主张。关于诉讼请求4，被告已支付护理费，有相应护理费票据为证，故不同意支付护理费。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、沪劳人仲(2019)办字第676号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，原告对仲裁委查明事实无异议。经质证，被告对证据1真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明原、被告之间存在劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同。经质证，被告对证据2真实性无异议。3、认定工伤决定书、鉴定结论书，旨在证明原告发生伤害事故，伤情严重，被认定为工伤，鉴定等级为因工致残程度八级。经质证，被告对证据3真实性无异议。2017年9月20日，原告被鉴定为因工致残程度八级，工伤治疗期及停工留薪期至2017年9月20日结束。4、病历及影像诊断报告，旨在证明原告工伤后，病情至今未痊愈，尤其是颈部受损严重。就诊记录时间是2019年1月22日、2019年2月11日，影像诊断报告时间是2019年1月22日、2019年1月31日，就诊后医疗机构未开具休息证明。此次就诊前的就诊时间是2016年12月至2017年7月，2017年7月至2018年12月期间没有就诊记录。经质证，被告对证据4真实性无异议，原告为了此次诉讼而去就诊，2017年7月至2018年12月期间没有就诊记录，说明原告伤势已经痊愈。5、银行交易明细，旨在证明被告未按照约定按期足额支付劳动报酬，存在拖欠工资、不足额支付工资情况。经质证，被告对证据5真实性无异议，被告向原告足额发放工资。关于小数额的款项，因原告未向被告提交病假证明，被告按照最低工资标准，扣除由原告个人承担的社会保险费后向原告支付。即使原告未向被告提交病假证明，但应当发放的2017年9月奖金及2017年5月工资，被告均按相应规定予以发放。6、医疗费发票7张(合计金额1,349.03元)，系2019年1月22日及2019年2月11日就诊时产生医疗费，其余医疗费发票已提交给被告，旨在证明原告因工伤而支付的医疗费全部是自费，被告未支付过医疗费，应当予以报销。经质证，被告对证据6真实性无异议，如涉及工伤医疗费，应向社会保险部门报销；如不是工伤所引起医疗费，应当由医保承担，不应向被告主张。7、劳动人事争议调解申请书，系原告向上海市嘉定工业区劳动争议人民调解委员会申请调解的材料，旨在证明原告申请调解，要求解决劳动纠纷，并要求继续工作，原告不存在无理由拒绝报到。经质证，被告对证据7真实性无异议，原告于2019年3月4日申请调解，但被告于2018年6月26日、2019年1月15日向原告发函要求上班，原告未上班。8、解雇通知书，旨在证明2019年3月12日被告违法解除劳动合同。经质证，被告对证据8真实性无异议，但不认可证明目的。解雇通知书中载明被告两次发函通知原告至被告处报到，原告未正常报到，也未提交病假证明，所以被告作出解除通知，是合法解除。9、基本养老保险缴费情况(显示缴纳至2018年4月)，被告为原告缴纳社会保险至2019年3月。经质证，被告对证据9真实性无异议，被告为原告缴纳社会保险至2019年3月。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、账户交易明细回单、补偿金支付明细、2017年10月至2019年3月期间社会保险个人负担项明细表，旨在证明被告于2019年4月11日向原告账户转入补偿金38,757.60元(2018年上海市职工月平均工资7,132元×9个月－误工期间被告为原告代缴社会保险个人负担部分25,430.40元)，该补偿金即为一次性伤残就业补助金，被告已履行完毕对原告的工伤赔偿义务。经质证，原告对证据1真实性无异议，已经收到38,757.60元，但不认可扣除社会保险个人负担部分25,430.40元，原告因工伤无法工作，社会保险费应由被告缴纳，不应扣除社会保险个人负担部分。2、2015年12月至2016年11月工资明细，旨在证明原告在发生工伤前一年内剔除加班工资后的月均工资(实发)为4,157.75元。经质证，原告对证据2真实性无异议，但对计算的平均工资不予认可，应以应发工资计算。3、工伤医疗费用报销说明(2018年1月3日)、工伤人员待遇核定表、现金支出发票、工伤医疗费用报销说明(2017年6月14日)、交通费明细、救护治疗费明细、住宿费明细、住院福利明细、护理费发票、住宿费发票、餐饮费发票、医疗费明细及医疗费发票，原告治疗期间的具体支付费用情况，旨在证明工伤事故后，工伤保险基金支付医疗费24,246.77元。被告为原告垫付65,000元，其中20,000元由被告直接交予原告父亲，用于支付原告工伤治疗期间的交通费、急救费、护理费等，实际花费17,413.20元。根据护理费发票显示，原告住院期间护工的护理费有两笔，一笔是450元，另一笔是150元，由被告支付。经质证，原告对证据3真实性无异议，65,000元中的20,000元是被告借款给原告父亲，属于被告与原告父亲之间的借款合同法律关系，应另案处理。原告父亲于2017年1月5日向被告索要原告的治疗费、护工费(主要是护工费)，因此向被告借款20,000元。原告自己实际支付的款项是17,413.20元，该款项被告未支付。被告提交的护理费票据是住院期间医院为原告配的护工。4、律师函、快递单、通知，旨在证明被告于2018年6月26日就原告工伤治愈后在未提交病假证明和未办理其他请假手续的情况下的休假问题，向原告发送通知，被告于2019年1月15日委托律师就工伤及后续工作问题向原告发送律师函，被告要求原告在收到通知和律师函的三日内至被告处报到、接受工作安排，或因身体原因不能正常上班的，至人事部说明情况并提交病假证明，否则即按旷工处理，或明确不能正常上班，也不能适应被告安排的其他岗位的，尽快和被告解除劳动合同并办理离职后补助手续。经质证，原告对证据4真实性无异议，律师函和通知均已收到，但不认可证明目的。原告一直工伤未愈，在接到律师函和通知后联系被告要求解决是否继续工作或者调整岗位问题，原告多次表示身体不适需要休养，并非被告所称的旷工。原告的病假休息证明开至2017年7月20日，此后医疗机构未再开具休息证明。因为身体原因，尤其是颈椎不舒服，原告口头向被告管理人员请假并得到同意，原告收到律师函后与被告管理人员联系，但管理人员要求原告与律师联系。5、就业规则及车间张贴照片，旨在证明被告将就业规则张贴于车间醒目位置，其中第78条明确规定“职工如发生以下行为之一时作解聘处罚或劝告辞职处理……(4)无正当理由，擅自连续缺勤3天以上，或擅自缺勤仍不听从督促警告时。”原告工伤治愈后，在未提交病假证明也未办理其他请假手续的情况下，无正当理由擅自缺勤一年多，已经严重违背就业规则，被告可就此作出解聘或劝告辞职的处理。经质证，原告对证据5真实性和关联性不予认可，原告入职期间没有就业规则，是被告后续拍摄，不清楚拍摄时间和地点，且原告未收到过就业规则。6、2016年12月至2019年3月工资明细，旨在证明原告发生工伤后至劳动关系解除当月的工资明细情况。经质证，原告对证据6中“实得工资”无异议，已经收到，但不认可被告所主张的原告月平均工资4,157.75元。原告每月平均工资包括基准内工资、基准外工资、时间外勤务手当、补贴合计，其中时间外勤务手当存在加班工资，不应计入平均工资，但该项每月有200元翻班费，需计入原告月平均工资；同时，被告每月支付原告最低140元的补贴，也应当计入平均工资；故根据工资明细计算，原告月平均工资大约为6,000元。此外，工资明细表扣除明细一列中的欠勤一栏计算有误，缺乏真实性。另社会保险个人承担部分、公积金等扣款部分，也缺乏真实性。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员，于1999年12月21日进入被告处担任操作工，双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2009年12月21日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资为2,080元，其中月基本工资1,830元，被告于每月的月末支付原告的工资，但遇银行转账等原因，工资到账有时会稍有提前或顺延。2、2016年12月8日，原告在工作中发生伤害事故。2017年2月10日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，就原告所受伤害认定为工伤。2017年9月20日，原告伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。原告受伤后未再出勤，原告就医治疗至2017年7月，医疗机构开具休息证明至2017年7月20日，2017年7月至2018年12月期间没有就诊记录。2019年1月22日、2019年2月11日，原告再次就诊，医疗机构未出具休息证明。3、2018年6月26日、2019年1月15日，被告分别向原告发出通知、律师函，要求原告在收到通知或律师函的三日内至被告处报到并接受工作安排，如原告因身体原因不能正常上班，则需三日内至人事部说明情况并提交病假证明，否则即按旷工处理，如原告明确因身体条件不能回原岗位上班，也不能适应被告安排的其他岗位，建议尽快和被告解除劳动合同并办理离职后补助手续。原告收到通知及律师函后，并未至被告处上班。4、2019年3月12日，被告向原告出具解雇通知书，以原告无正当理由拒绝报到，也未提交合法合理的缺勤理由或证明文件为由，按照就业规则第78条(4)的规定，决定对原告作出解雇处理。被告为原告缴纳社会保险费至2019年3月。被告同意支付原告一次性伤残就业补助金64,188元，扣除2017年10月至2019年3月期间社会保险个人承担部分费用及公积金合计25,430.40元(2017年10月至2019年3月期间社会保险个人负担部分13,742.40元，2017年7月至9月、2017年11月至2019年3月期间公积金11,688元)后，于2019年4月1日通过银行转账支付原告38,757.60元。5、被告就业规则第78条第4项规定，职工无正当理由，擅自连续缺勤3天以上，或擅自缺勤仍不听从督促警告，作解聘处罚或劝告辞职处理。6、根据原告提交的银行交易明细显示：被告通过银行转账方式支付原告2017年5月工资4,209.60元、2017年6月工资4,209.60元、2017年7月工资290.20元、2017年8月工资169.30元、2017年9月工资434.50元、2017年10月工资703.60元。此外，2017年9月26日，被告转账支付原告5,401元，交易摘要备注“工资富士通代发9月奖金”。2018年2月11日，被告转账支付原告200元，备注“工资富士通代发2月奖金”。2018年1月4日，被告转账支付原告104,789.50元，备注“养老金一次性”。7、根据被告提交的原告2015年12月至2016年11月期间的工资明细显示，原告的工资由基本工资、职务津贴、加班工资、其他津贴等组成。2016年5月起，剔除加班工资后，原告的工资由基本工资4,815元、职务津贴953元、其他津贴140元组成，合计金额5,908元。8、根据工伤人员待遇核定表显示，工伤保险基金支付原告医疗费用24,064.77元、住院伙食补助费200元。根据被告提交的交通费明细、救护治疗费明细、住宿费明细、住院福利明细、护理费发票、住宿费发票、餐饮费发票、医疗费明细及医疗费发票显示，原告为治疗工伤实际支出17,413.20元，其中护理费发票金额为600元。原告发生工伤后，被告向原告垫付65,000元，其中包括被告直接向原告父亲交付的20,000元。上述款项双方结算完毕。9、2019年4月11日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2017年7月1日至2019年3月14日期间工资、医疗费、护理费等。2019年6月17日，仲裁委作出沪劳人仲(2019)办字第676号裁决书，裁决被告应支付原告2017年7月及2017年8月工资差额7,856元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，被告认可原告停工留薪期至2017年9月20日期满。本院认为，根据劳动法的规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。原告于2016年12月8日在工作中发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，有权享受相应工伤保险待遇。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2019年3月12日，被告以原告旷工为由解除劳动合同，原告不认可。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，享有停工留薪期；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。原告于2016年12月8日受伤，于2017年7月治疗结束，医疗机构开具的休息证明至2017年7月20日，后于2017年9月20日经鉴定为因工致残程度八级，被告认可原告停工留薪期至2017年9月20日期满，符合法律规定，本院予以确认。停工留薪期满后，原、被告继续履行原劳动合同，原告若因身体原因无法工作，应正常履行请假手续，但原告未向被告提交任何休息证明，原告虽主张已向被告管理人员请假并得到准许，但被告不予认可，原告对此未能提交任何证据予以证明，本院难以采信。被告分别于2018年6月26日、2019年1月15日向原告发出通知、律师函，要求原告至被告处报到或说明情况，原告收到后未按要求至被告处工作或说明情况。因此，被告已举证证明原告停工留薪期满后存在连续且长时间旷工的事实，据此解除与原告的劳动合同并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费。原告主张医疗费20,000元，但提交的票据发生于2019年1月22日及2月11日，合计金额1,349.03元，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告正常为原告缴纳社会保险费至2019年3月，故原告可依法享受相应工伤医疗待遇。此外，原告发生工伤后，被告垫付款项65,000元，其中直接支付原告父亲的20,000元，系用于原告治疗、护理等费用的款项，被告将此款项一并结算并无不妥，原告主张应另案处理借贷法律关系的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费20,000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2016年12月8日至2016年12月23日住院期间护理费。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责。根据被告提交的费用明细显示，被告已为原告报销实际发生的护理费600元。原告要求被告支付上述期间护理费，缺乏依据，本院不予支持。关于2017年7月1日至2019年3月12日期间工资。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据工伤保险条例规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据原、被告确认一致的工资明细表显示，自2016年5月起，剔除加班工资后，原告的正常出勤月工资5,908元，被告应按此标准支付原告停工留薪期工资。原告的鉴定结论于2017年9月20日作出，此后原告未再至被告处工作，也未履行请假手续，也未持有医疗机构开具的休息证明，原告主张2017年9月21日至2019年3月12日期间工资，无事实及法律依据，本院不予支持。被告认可原告的停工留薪期至2017年9月20日，应当按照原工资标准支付原告2017年7月1日至2017年9月20日期间工资。根据银行交易明细及工资明细显示，被告已经支付原告2017年7月工资290.20元、2017年8月工资169.30元、2017年9月工资434.50元，还存在差额，应当予以补足。被告支付的奖金系额外福利，不计入已经支付的停工留薪期工资内。根据计算，被告应支付原告2017年7月1日至2017年9月20日期间工资差额13,722.27元。原告要求被告支付2017年7月1日至2017年9月20日期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告富士通将军(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱建2017年7月1日至2017年9月20日期间工资差额13,722.27元；二、驳回原告朱建要求被告富士通将军(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金234,000元的诉讼请求；三、驳回原告朱建要求被告富士通将军(上海)有限公司支付2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费20,000元的诉讼请求；四、驳回原告朱建要求被告富士通将军(上海)有限公司支付2016年12月8日至2016年12月23日住院期间护理费1,500元的诉讼请求；五、驳回原告朱建其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱建负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇一九年九月六日法官助理 董文俭书 记 员 姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……