山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初3086号原告:王美娟，女，1967年11月21日出生，汉族，住所地山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人：柳娟，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：青岛汽车传动轴有限责任公司，住所地山东省青岛市城阳区惜福镇街道后金社区。法定代表人：崔嘉恕，系该公司经理。委托诉讼代理人：高元忠，山东海剑律师事务所律师。原告王美娟与被告青岛汽车传动轴有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法采用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王美娟委托诉讼代理人柳娟，被告青岛汽车传动轴有限责任公司委托诉讼代理人高元忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王美娟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2009年至2017年11月工资差额55683.9元；2、被告支付原告2008年至2017年带薪年休假工资47002.77元(15667.59元×3)；3、被告支付原告2007年至2017年11月防暑降温、取暖费共计9208元；4、被告支付原告2009年至2017年11月加班费9856元；5、被告支付原告1998年至2017年11月沿海补贴8400元。事实与理由：原告于1983年12月在被告处从事操作器械加工、后勤等各项工作。双方于2011年至2012年期间签订过书面劳动合同，后再未签订书面合同。双方为无固定期限劳动关系。原告一直在被告处工作至2017年11月，后原告正式退休。被告自1993年10月起为原告缴纳社保至2017年11月原告退休。期间被告未按照国家规定，支付原告工资、带薪年假、高温补贴及加班费等。经与被告多次协商未果，现诉至法院，请求法院依法判决。审理过程中,原告撤回要求被告支付沿海补贴8400元的诉讼请求，变更第一项至第四项诉讼请求为：1、2003年1月至2017年11月拖欠工资124283.3元；2、自2008年1月至2017年11月未休年休假工资32452.02元；3、自2006年6月至2017年11月高温补贴、取暖费共计16456元；4、加班费68929.92元。并要求判令由被告承担本案诉讼费。被告青岛汽车传动轴有限责任公司辩称，原告的确曾是被告的员工，也对入职时间、工种、退休时间及社保缴纳期间均无异议，只是签订劳动合同的情况已记不清楚。但被告认为原告没有在被告处工作期间其合法权益受到侵害时及时提起劳动仲裁或诉讼，故而原告的诉讼请求已过诉讼及仲裁时效，请求依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交《退休证》，证明原、被告之间自1983年12月起建立劳动关系，直至2017年11月原告王美娟正常退休，劳动关系自然终止。被告质证称对该证据真实性及证明事项均无异议。二、原告提交《青岛市职工社会保险参保信息明细》，证明被告与原告存在无固定期限的劳动关系，原告一直在被告处正常工作至退休，被告系依据原告基本工资标准为原告缴纳社保。被告质称对该证据真实性无异议，但是按照青岛市最低缴纳保险工资基数，不是支付工资的依据。三、原告提交《银行发放工资交易清单》，证明:1、自2009年8月26日起被告通过银行账户为原告发放工资，在此之前原告工资均是现金形式发放；2、被告自2009年8月26日至2017年11月22日一直没有按照应发工资标准向原告足额发放工资，截止至原告退休之日仍拖欠原告工资124283.3元未支付；3、被告未支付原告自2008年至2017年带薪休假工资25696.32元；4、被告未支付原告自2006年至2017年高温补贴4560元、取暖费11896元。被告质称对该证据真实性无异议，但被告按照原告应得工资向原告发放工资，并没有拖欠工资行为，因而对原告第2项证明事项不认可，带薪休假及带薪休假工资发放情况需回去落实，高温补贴是多年以来以实物的形式发放，取暖费没有法律依据。四、原告提交2015年工资条6份、2016年工资条11份、2017年工资条9份，证明自2015年1月至2016年12月，原告基本每月加班2天至6天，每年加班20天至36天左右，但被告一直未按正常工资和加班费标准向原告支付加班工资，截至原告退休，被告仍拖欠未支付原告加班工资共计68929.9元。被告质证称对该证据真实性无法确认，若被告是通过网银支付原告工资，就没有工资单。但是该证据中每小时支付20元的加班费符合被告实际情况。本院认为，该工资条证据未显示时间、未加盖被告公章，被告亦不认可其真实性，本院对该证据不予采信。被告未向本庭提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于1983年12月到被告处工作，2017年11月退休。被告为原告缴纳社会保险费至2017年11月。二、2015年11月至2017年11月，被告为原告发放工资共计27515.9元，另为原告发放独生子女费18828.5元。三、2009年至2017年青岛市最低工资标准为：2009年760元；2010年1月至2010年4月760元；2010年5月至2010年12月920元；2011年1月至2011年2月920元；2011年3月至2011年12月1100元；2012年1月至2012年2月1100元；2012年3月至2012年12月1240元；2013年1月至2013年2月1240元；2013年3月至2013年12月1380元；2014年1月至2014年2月1380元；2014年3月至2014年12月1500元；2015年1月至2015年2月1500元；2015年3月至2015年12月1600元；2016年1月至2016年5月1600元；2016年6月至2017年5月1710元；2017年6月至2017年11月1810元。四、申请人（原告）于2018年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）支付申请人（原告）工资差额55683.9元、防暑降温补贴及取暖费9208元、沿海补贴8400元、带薪年假工资47002.77元、加班费等补贴9856元。该委认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，遂作出青城劳人仲定字[2018]第785号仲裁决定书，对该案不予受理。原告对该决定书不服并提起本案诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一是原告要求工作差额的诉讼请求是否已过仲裁时效？二是被告是否欠付原告工资、未休带薪年休假工资、高温补贴以及取暖费和加班费。一、关于焦点一。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2017年11月退休，于2018年4月23日申请仲裁，故原告诉讼请求未超过仲裁时效。二、关于焦点二。（一）被告是否欠付原告工资及工资数额。依据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告王美娟于1967年11月21日生，2017年11月退休，对于2015年11月之前的工资是否已足额支付，原告应承担举证责任，因原告未提交充分证据证实，其要求被告支付2003年1月至2015年11月期间的工资差额，本院不予支持。对于2015年11月至2017年11月期间被告是否欠付原告工资的问题，因被告未举证证明已足额向原告发放工资，被告应承担举证不能的法律后果。关于欠付工资数额，原告要求以社保缴费基数作为认定原告工资数额的依据，该请求无法律依据，故对其该主张本院不予支持。依据《青岛市企业工资支付规定》第四条：“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2015年11月至2017年11月青岛市最低工资总额为42580元，而被告在上述期间向原告发放工资总额为27515.9元，因此，被告拖欠原告工资总额为15064.1元。（二）关于加班费问题。原告虽要求被告支付加班费，但无法说明详细的加班日期，且原告提交的工资条与原告主张的加班天数不一致，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。（三）关于带薪年休假工资、高温费问题。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告王美娟于2017年11月退休，对于2016年之前的未休年休假，被告不负举证责任，原告未提交充分的证据证实，其要求被告支付2016年之前的未休年休假工资，本院不予支持。被告未提交证据证明2016年至2017年11月期间其已安排原告休带薪年休假，亦未举证其已向原告支付该期间的未休年休假工资，应支付该期间的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，结合2016年至2017年青岛市最低工资标准，被告应支付原告2016年至2017年11月期间未休年休假工资4734.48元[（19970元÷12个月÷21.75天×15天×2倍）＋（21220元÷12个月÷21.75天×15天×2倍）]。同理，被告未举证证明其已向原告支付2016年及2017年的防暑降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，被告应向原告支付2016年、2017年防暑降温费1120元（140元×8个月）。但原告要求被告支付取暖费，于法无据，本院不予支持。原告申请撤回要求被告支付沿海补贴8400元的诉讼请求，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、第四条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王美娟拖欠的2015年11月至2017年11月期间的工资差额15064.1元。二、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王美娟2016年、2017年未休年休假工资4734.48元。三、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王美娟防暑降温费1120元。四、驳回原告王美娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛汽车传动轴有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽审 判 员  李 珂人民陪审员  陶丽丽二〇一九年九月三十日书 记 员  江雷娜