湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初4509号原告：石丽芳，女，汉族，1981年7月20日出生，住大冶市。委托诉讼代理人：袁敦镇，湖北湛月律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：湖北方为铝业科技有限公司（以下简称方为铝业公司），住所地：大冶经济开发区城西北工业园铜源西路18号法定代表人：陈方德，系公司总经理。委托诉讼代理人：金云，湖北善远律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告石丽芳诉被告方为铝业公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石丽芳的委托诉讼代理人袁敦镇、被告方为铝业公司的委托诉讼代理人金云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石丽芳的诉讼请求：l、请求法院判令确认被告单方解除劳动关系违法；2、请求法院判令被告双倍赔偿经济赔偿金109809元；3、请求法院判令被告赔偿医疗保险损失3416.3元、失业保险损失10296元；4、支付未签订书面无固定期限劳动合同应付双倍工资266776元；以上合计390297.3元；5、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由2014年7月4日，被告聘用原告从事销售工作，约定工资为业务提成。原告在工作期间工作勤垦，积极建立客户网，成为了公司销售的业务骨干，月工资（销售提存）达万元以上。2018年7月份公司股东发生了变更，新任总经理陈方德上任后，开始对公司的部分老员工进行调整和辞退。陈方德认为原告与前任总经理亲近，以种种理由和借口对原告进行排挤，双方多次发生矛盾。2018年11月份，原告发现被告总经理陈方德违反被告公司关于销售方面的规定自己私下或者指使他人挖取原告的所管理负责的客户订单和客户资源，已影响原告利益（因业务员工资来源于销售收益返点），并且多次跟原告的直接领导王艳等同事以及原告所管理负责的客户说要开除辞退原告，损毁原告的个人声誉，企图达到逼原告主动离职的目的，由此原告与被告总经理陈方德发生了争议。2018年11月27日就双方争议事宜，在被告总经理办公室陈方德承诺不挖原告客户，并同意原告的处理方案。然而被告总经理陈方德言而无信，为夺取原告手中客户资源，采取单方解除劳动关系措施。2018年12月6日，公司财务突然通知结算拖欠的工资并对原告予以辞退原告。原告不肯并多次上公司协商未果。原告认为公司无正当理由辞退原告，违反解除劳动关系法定程序，未给予合理赔偿，其单方解除劳动关系行为违法。另外，原告在公司工作期间，被申请人一直没有为申请人交纳医疗保险、失业保险，导致原告无法享受相关待遇，应当予以赔偿。2019年2月20日，原告提起劳动仲裁，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出不公正的仲裁裁决书以所谓“申明就是辞职申请”为由驳回的原告合理合法诉讼请求，故提起诉讼。被告方为铝业公司辩称，一、原告主动提出辞职后双方协商一致解除劳动关系，答辩人不应支付原告经济补偿金，更不应该支付双倍经济补偿金。2018年，答辩人因犯罪被罚款，后又逢全市企业环保整治，生产经营几乎停止，亏损严重，频临破产。原告作为答辩人高管人员，对答辩人经营状况非常清楚。在此状况下，原告主动申请辞职也在预料之中。2018年11月27日，原告自己书写《申明》，该申明可证实：2018年11月27日至2018年12月6日，原告在家休息，工资福利待遇不变：原告要求离职时一次性结清所有工资及提成，该《申明》实质就是附条件的辞职申请。2018年12月6日，原告按照《申明》中的时间来答辩人处办理离职手续。答辩人按照原告的要求与原告一次性支付结算工资（原告所签订单不管是否出货都应计算提成），工资结算单亦是原告自己书写。以上两份证据形成证据链，可证实原告主动提出辞职并与答辩人协商一致后离开，双方就解除劳动关系并没有发生任何矛盾。另外原告是高管人员，销售骨干，手中掌握有很多客户信息资源，答辩人在此危难关头不可能辞退对公司至关重要的高管人员。二、原告在答辩人处工作期间，没有发生任何医疗费用。原告主张医疗保险损失没有法律依据。根据《医疗保险法》规定，医疗保险不能补交，如果劳动者在用工期因用人单位未交纳医疗保险不能享受医保报销而给劳动者造成损失，用人单位应承担相应责任。原告在职期间并没有因医疗费不能享受医保报销而产生损失。故其主张医疗保险损失没有法律依据。三、原告主动辞职，依法不能享受失业保险待遇。四、原告第四项请求依法不予支持，该项请求未经过仲裁前置程序，原被告双方已签订劳动合同。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法庭驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原被告认为有异议的证据，本院根据案件的事实和证据进行综合认定。经本院审理认定的事实如下：2014年7月4日，原告石丽芳就职于被告方为铝业公司从事业务员销售工作。2015年7月16日至2017年7月14日间，原被告双方签订了书面的《劳动合同》。原告石丽芳在工作期间，被告方为铝业公司没有依法为申请人缴纳基本医疗保险和失业保险。2018年11月27日，原告石丽芳向被告方为铝业公司递交《申明》一份，主要内容为：石丽芳从2018年11月26日至12月6日期间自己安排在家休息或者上班，无须遵守被告方为铝业公司用工制度，可自由进出公司，公司不得以任何理由、形式去挖石丽芳开发的新老客户。若离职，公司须将石丽芳在职时所接订单的薪酬待遇一次性结清后再离开。2018年12月6日，原告石丽芳与被告方为铝业公司结算清所有薪酬后，再未到被告公司上班。2019年2月20日，原告石丽芳向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l、裁定被申请人与申请人解除劳动关系违法；2、支付违法解除劳动合同赔偿金109809元；3、支付医疗保险损失3416.3元；4、支付失业保险损失10296元。2019年6月10日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字［2018］第181号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系并终止社会保险关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告石丽芳因不服该裁决诉来本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告就职于被告单位处，双方已形成劳动关系。现原告主动向被告递交《申明》，该约定原告提出了解除劳动合同的条件，被告也表示同意，该《申明》实质就是附解除条件的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动关系的情形，合法有效，予以认定。原告提出解除劳动关系并与被告协商一致，双方解除了劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定的情形，被告无须支付解除劳动关系经济补偿金，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，原告要求被告支付赔偿金的请求，于法无据，不予支持。医疗保险因政策性原因不能补缴，同时原告没有提供证据证实其医疗保险的损失，原告要求被告赔偿医疗保险损失的请求，不予支持。原被告双方协商解除劳动合同，不符合《失业保险条例》规定的支付失业保险损失的情形，故原告的此项请求不予支持。原告要求支付未签订书面无固定期限劳动合同应付双倍工资的请求，因未经过劳动仲裁的前置程序，故不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告石丽芳的诉讼请求。本案诉讼费减半收取5元，由原告石丽芳负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王碧二〇一九年九月二十二日书记员  田晶