山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初6264号原告：青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店，住所地：青岛市市北区延吉路112号。法定代表人：席家明，董事长。委托诉讼代理人：陈永强，山东天华律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓飞，山东天华律师事务所律师。被告：尉秀风，女，汉族，1969年3月2日出生，住山东省莱西市。委托诉讼代理人：张志波，山东廉威律师事务所律师。原告青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店与被告尉秀风劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店委托诉讼代理人陈永强、孙晓飞、被告尉秀风及其委托诉讼代理人张志波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:一、依法确认原、被告劳动关系自2018年9月28日解除；二、依法判令原告不支付被告2018年11月、12月、2019年1月工资6600元；三、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告处员工，自2013年3月25日入职，劳动合同至2019年3月26日止，2017年7月，因经营方针调整，万达集团将包括原告在内的77个酒店的所有权转让给富力地产集团，并随后陆续办理相关交接等手续，原告随后进入公司清算、注销程序，现税务登记注销已经完成，因原告经营状况发生重大变化，已退回酒店经营，无法继续提供劳动岗位，无法继续履行与被告的劳动合同，原告于2018年9月28日与被告终止劳动合同，并通过手机短信、邮政快递及登报公告形式向被告告知终止劳动合同事宜并送达《解除（终止）劳动合同通知函》，双方的劳动关系已于2018年9月28日合法终止，原告不应向被告支付2018年11月、12月、2019年1月工资，为履行用人单位的法定义务，原告具状至法院，望判如所请。被告辩称，青岛市市北区劳动人事仲裁委员会作出的北劳人仲案字【2019】第341号裁决书认定被答辩人违法解除劳动合同，认定事实正确，符合法律规定。答辩人与被答辩人都认可被答辩人以企业撤销、解散为由于2018年9月28日解除了与答辩人的劳动合同，但被答辩人提交的证据仅能证明其注销了税务登记，并不能体现其退出经营管理以及正在履行工商注销手续。以企业撤销、解散为由解除劳动合同无事实依据。且据答辩人了解，被答辩人实际仍在正常经营，员工的岗位也并未改变。青岛市市北区劳动人事仲裁委员会根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定认定被答辩人违法解除劳动合同，认定事实正确，符合法律规定。被答辩人违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同期间的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年3月25日入职原告处，入职时担任客房服务员，双方签订有合同期限为2013年3月25日至2016年3月25日的劳动合同，2016年签订了合同期限为2016年3月26日至2019年3月26日的劳动合同，工作岗位调整为保安员，10月工资调整为2200元，工资发放周期为每月月底发放，上月21日至本月20日的工资，被告实际工作至2017年10月17日，2017年10月17日发生工伤之后未再到原告处上班。2018年1月25日，青岛市人力资源和社会保障局认定被告，受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年4月11日，青岛市劳动能力鉴定委员会，鉴定结论为，劳动功能障碍程度为未达等级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。原告已足额向被告发放至2018年9月28日的工资。2018年11月14日，国家税务总局青岛市市北区税务局税务事项通知书，通知原告，“你单位2018年9月28日申请的注销税务登记事项，符合注销的税务登记的条件予以注销，可凭此通知到其他部门办理相关手续。”2018年8月22日，原告通过短信，向被告发出通知，“酒店已经在8月11日寄出解除终止劳动合同通知函，并在电话中和邮件中提出2018年8月14日终止劳动合同，并在规定时间内办理离职手续，由于单位将要撤销，且没有合适的工作岗位给你单位，在2018年5月开始就没有任何工作人员在岗工作了，单位会支付你经济补偿金，请务必在你本周五前办理离职相关手续并结算经济补偿金，鉴于您迟迟未提供身份证原件，户口本原件用以办理社会保险缴纳手续和重新就业，现在单位无法办理社保缴纳手续，7月之前的工资已全额发放，你也打电话回复已收到，请您配合履行……”。2018年9月10日，原告作出解除劳动合同通知函，通知被告“酒店正在清算并办理注销手续，酒店将于2018年9月28日与您终止劳动合同，并按照您在酒店的服务年限支付经济补偿金13,200元整。请按照规定时间办理离职手续，如您逾期未来办理相关手续，酒店将按照此通知函执行。……”“2018年9月18日，原告在青岛日报发布公告通知，通知内容为，“尉秀风女士，青岛万达物业管理有限公司，万达爱美酒店即将注销，请您在2018年9月20日前返回酒店，办理相关劳动手续，并提供身份证原件，以便办理社保，公积金逾期不办理，依据劳动法及单位规章制度处理。”原告为被告办理了解除/终止劳动合同报告书备案手续，报告书中解除/终止合同日期为2018年9月28日，原因为企业撤销、解散。被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人2013年进入被申请人处工作，双方签订劳动合同，期限为2016年3月26日至2019年3月26日，2017年被申请人在申请人停工留薪期间违法解除劳动合同，后经青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字【2018】第380号生效裁决书，裁决被申请人与申请人继续履行劳动合同，现被申请人在劳动合同履行期间再次无故解除劳动合同，现申请人申请仲裁，要求：1.被申请人撤销与申请人解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2.被申请人支付申请人2018年9月、11月、12月、2019年1月的工资8800元。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字【2019】第341号裁决书，裁决：“一、撤销被申请人青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店作出的于2018年9月28日与申请人解除劳动合同的决定，双方于2018年9月28日恢复劳动关系，继续履行劳动合同至法定解除（终止）终止；二、被申请人青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店与本裁决生效之日起十日内支付申请人尉秀风2018年11月、12月、2019年1月工资6600元；三、驳回申请人尉秀风的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告未起诉。原告提交了万达集团、融创集团、富力地产联合公报一份而不动产权证收两份，经营发票5张，公共事业发票4张，主张2017年7月19日，万达集团将包括原告在内的77家酒店转让给富力地产，万达集团旗下各公司将陆续推出酒店的经营管理，原告所在的延吉路112号全幢已过户到青岛万升酒店管理有限公司名下。被告质证认为公告显示工作管理不变，还是由原告单位负责，其他证据也不能证明，原告所说的已退出经营管理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告以公司将注销停业为由与被告解除劳动合同，但原告所提供的证据仅涉及其税务登记、不动产处置等事项，不足以证明原告已就公司的资产和管理经营进行了交接，原告与被告解除劳务合同依据不足，依法应予撤销。原告应当支付违法解除劳动合同期间2018年11月－12月、2019年1月的工资6600元（2200元*3＝6600元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销原告青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店做出的2018年9月28日与被告尉秀风解除劳动合同的决定，双方于2018年9月28日恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、原告青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店与本判决生效后10日内向被告尉秀风支付2018年11月－12月、2019年1月的工资共计6600元；三、驳回被告尉秀风的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被原告青岛万达广场物业管理有限公司万达艾美酒店承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇一九年九月五日书记员 张钰梅