苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初4283号 原告：施建忠。 被告：吴江市建设工程（集团）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区江陵东路58号。 法定代表人：王海荣，董事长。 委托诉讼代理人：路可宏，江苏新开利律师事务所律师。 第三人：张风兵。 委托诉讼代理人：路可宏，江苏新开利律师事务所律师。 原告施建忠与被告吴江市建设工程（集团）有限公司（以下简称建工集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案受理，依法由审判员王惠适用简易程序进行审理，并于2018年9月10日作出（2018）苏0509民初7376号民事判决书，判决驳回原告施建忠的诉讼请求。原告施建忠不服本院判决，向苏州市中级人民法院上诉，苏州市中级人民法院于2019年3月4日裁定撤销原判决并发回重审。本院于2018年3月29日立案受理后，向原告施建忠释明是否追加张风兵为被告，原告施建忠明确表示不追加张风兵为被告，本院依法追加张风兵为第三人参加诉讼，依法由审判员陈晓君、审判员李娜、人民陪审员沈舜心组成合议庭进行审理。由审判员李娜于2019年5月24日组织进行证据交换，原告施建忠，被告建工集团公司、第三人张风兵的共同委托诉讼代理人路可宏到庭参加诉讼。 原告施建忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资81000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金91666元；3.诉讼费由被告承担。庭审中，原告施建忠增加诉讼请求：1.判令被告支付2018年2月份工资5000元；2.判令被告赔偿因为在此诉讼中产生的精神损失、误工损失、车费80000元；3.判令被告支付多年工资的补偿86000元；4.判令被告为原告缴纳三金（医疗保险、伤残保险、社会保险）5万元；5.判令被告支付二倍工资550000元，期限自2013年2月至2018年2月，共计5年，年薪11万元。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案，经过苏州市吴江区劳动人事仲裁委裁决，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。原告于2013年3月进入被告公司工作，从事预算员、主体结构钢筋质量员岗位，入职后被告口头承诺与员工签订劳动合同，缴纳保险等，但一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。双方约定原告年薪为11万元，至今被告仍拖欠2016年工资81000元。2018年2月21日，被告通过微信工作群通知原告公司裁减人员，要求原告另找工作，此后原告又在项目经理的办公桌上看到了书面的通知书，并拍摄了照片。为此原告向苏州市吴江区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资81000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金91666元。在仲裁庭审过程中，被告的委托代理人答辩称原告与被告不存在劳动关系，因原告系被告项目承包人的雇员，而项目承包人也非被告的员工，原告是与项目承包人存在雇佣合同关系，要求仲裁委驳回原告的仲裁请求。被告的委托代理人当庭并未提交任何证据。庭中仲裁委要求被告提供熙悦花园项目等多个工程的签约合同，庭后仲裁委未向原告送达过任何被告庭后补充提供的证据。2018年6月8日，原告收到仲裁委送达的仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求，裁决书中载有仲裁委查明“被申请人称张风兵是工地下面的工程承包人”、“被申请人同时提供了青商大厦工程的项目经理内部承包合同，该合同的承包人就是张风兵”。但这个作为认定原告与被告不存在劳动关系的关键证据，始终没有向原告送达副本，也未经过原告质证，明显程序违法。收到裁决书后，原告向劳动仲裁委提出查阅案卷申请，从原告看到的承包合同书复印件来看，关于承包人的身份信息十分简单，只在乙方处打印了“张风兵”这个名字，合同内项目经理的名字打印的又是“张凤兵”，最后落款处只有一个签名，身份证号、家庭地址、个人承包资质及承包主体结构的性质等其他信息均未填写，这份承包合同的真实性存疑。在合同最后一页的第三条中：“项目部管理人员及施工人员‘三金’由项目部负责交纳”，那么合同关联人张凤兵的信息没有，交纳“三金”的凭证没有，第六条“经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效”最后落款只有甲、乙双方，缺丙方。另外，从被告提交的这份承包合同的名称也可以看出，“项目经理内部承包合同”，承包人系被告公司的项目经理，又是“内部”承包，明显该承包人系被告公司的员工，原告系该项目经理为被告公司项目所招聘的员工，自然应该属于被告的员工，与被告存在劳动关系，被告理应支付拖欠的工资及赔偿金。综上，请求支持原告的诉讼请求。 被告建工集团公司辩称：原告和被告之间不存在劳动合同关系，被告从来没有聘用过原告作为公司的员工。被告住址就在吴江经济开发区，被告所有员工都交纳了社保，都有工资表，有劳动合同。因为原告不是被告的员工，所以没有社保，也没有工资表。原告是被告工地项目部下面的承包人张风兵雇用的农民工，他的报酬也是由项目部下面的承包人支付的，请求驳回原告的诉请。 第三人张风兵述称：被告是案涉三个工程项目的总承包方，通过内部承包的方式交给第三人，再由第三人具体雇佣农民工进行施工。原告系第三人雇佣的农民工，具体雇佣原告的时间是2013年2月至2018年1月份，工作内容是项目部的预售员，主要负责工程项目中的材料、人员的预算，属于项目部管理人员。第三人的确拖欠原告2016年的工资81000元，第三人愿意给付。 经审理查明如下事实：建工集团公司系一家于1981年5月28日登记成立的有限责任公司，张风兵系建工集团公司的一名项目经理。建工集团公司作为总承包方将苏州迎春华府项目、青商大厦项目、南通熙悦花园项目以内部承包方式发包给张风兵，由张风兵组织项目部人员、材料等进行施工。2013年初张风兵聘请施建忠担任案涉项目质监员、预算员，工资为年薪11万元，由张风兵指派会计予以发放。2018年2月施建忠离职，张风兵尚欠其2016年度工资81000元。 2018年3月29日，施建忠向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建工集团公司支付2016年拖欠的工资81000元及违法解除劳动合同的赔偿金91666元。2018年5月30日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回施建忠全部仲裁请求。施建忠不服上述裁定，遂向人民法院提起诉讼。 以上事实，由原告提交的仲裁裁决书及送达证明、《项目经理内部承包合同》、工资表、施工现场管理罚款通知单、微信聊天记录截屏打印件及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，原告施建忠虽然在被告建工集团公司作为总承包方的项目上工作，但被告建工集团公司已将案涉项目内部承包给第三人张风兵，由第三人张风兵组织人员、材料等进行施工建设。第三人张风兵个人雇佣原告施建忠，并向原告施建忠支付工资，原告施建忠平时也是受张风兵管理和指挥，原告施建忠与第三人张风兵之间形成雇佣关系。被告建工集团公司与原告施建忠并无建立劳动关系的合意，双方也不满足建立劳动关系的条件。据此本院认定原告施建忠与被告建工集团公司未建立劳动关系，原告施建忠以双方存在劳动关系要求被告建工集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。第三人张风兵认可拖欠原告施建忠2016年的工资81000元，也表示愿意给付，被告建工集团公司作为案涉项目的总承包方，将案涉项目以内部承包方式发包给没有用工主体资质的第三人张风兵，应对第三人张风兵拖欠原告施建忠的工资81000元承担连带清偿责任。由于原告施建忠未对第三人张风兵主张权利，故第三人张风兵的责任承担问题本案不予处理。至于原告施建忠庭审中增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，本案不予理涉。依照《中华人民共和国民法通则》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告吴江市建设工程（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施建忠工资81000元。 二、驳回原告施建忠的其他诉讼请求。 如果被告吴江市建设工程（集团）有限公司、第三人张风兵未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告施建忠负担5元，由第三人张风兵负担5元，于本判决生效之日起十日内直接支付给原告施建忠。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将已交上诉费的凭证提交本院。逾期不交，视为自动撤回上诉。 审 判 长  陈晓君 审 判 员  李 娜 人民陪审员  仓公鼎 二〇一九年九月十二日 书 记 员  蒋梦颖 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第八十七条债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十六条对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。 对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。 前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。