宁夏回族自治区中宁县人民法院民事判决书（2019）宁0521民初3356号原告：黄某，住宁夏回族自治区中宁县。委托诉讼代理人：朱某，大学文化，住宁夏回族自治区银川市。代理权限为特别授权。被告：宁夏瀛海天祥建材有限公司。法定代表人：范某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵某，系该公司法务。代理权限为特别授权。原告黄某与被告宁夏瀛海天祥建材有限公司（以下简称“天祥公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某委托诉讼代理人朱某、被告委托诉讼代理人赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄某向本院提出诉讼请求：1.要求被告天祥公司缴纳原告2018年3月至2019年6月期间欠缴的养老保险金；2.要求被告天祥公司向原告支付赔偿金82236元（3426.5×12×2）；3.案件受理费由被告承担。事实及理由：2007年11月14日原告在宁夏瀛海建材集团有限公司（中宁）上班，2010年调到宁夏瀛海天琛建材有限公司（永宁）工作。2017年底，原告因父亲身体不适，需要人照看，原告申请调回被告天祥公司（中宁）工作未获批准。后原告通过面试应聘到天祥公司（中宁）上班。2019年4月14日，被告天祥公司宣布裁员，原告也在裁员范围，原告提出仲裁申请。2019年6月10日，中宁县劳动人事仲裁委员会作出中宁劳人仲案字（2019）第30号裁决书。2019年6月19日与被告天祥公司解除劳动合同。原告黄某为证实其主张的事实，向法庭提交了下列证据：证据一、城镇职工基本医疗保险手册，拟证实原告黄某自2007年11月14日就职于宁夏瀛海建材集团有限公司（中宁）的事实；证据二、天祥公司2019年4月14日通告一份，拟证实原告黄某在单位裁减人员名单中的事实；证据三、中宁县劳动保障监察执法局出具证明一份，拟证实原告最后一次签订劳动合同的备案时间是2018年6月21日的事实；证据四、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一份，拟证实原告黄某在天祥公司上班期间有欠缴记录的事实；证据五、企业信息官网有关宁夏瀛海建材集团有限公司、宁夏瀛海天琛建材有限公司、天祥公司三家公司企业信息截图，拟证实这3家企业有相同的股东，都是宁夏瀛海集团实业有限公司，而且持股都是100%，经营范围都包含水泥及水泥制品等事实；证据六、宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单一份，拟证实2009年3月到2010年6月，原告黄某在宁夏瀛海建材集团有限公司（中宁）上班，单位为其缴纳社保的事实；证据七、宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单一份，拟证实2010年7月至2018年2月，原告在宁夏瀛海天琛建材有限公司（永宁）上班，单位为其缴纳社保的事实；证据八、解除终止劳动合同职工备案登记表一份，拟证实原、被告于2018年3月30日建立劳动关系，期限自2018年3月30日至2020年12月31日的事实；证据九、浙江省杭州市中级人民法院民事判决书、浙江省高级人民法院民事裁定书各一份，拟证实关联企业劳动争议的审判思路；证据十、解除劳动合同协议书一份，拟证实原、被告解除劳动合同时间是2019年6月19日的事实；证据十一、中宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，拟证实被告减员缺少向劳动行政部门申报优化裁员方案、劳动行政部门批准裁员方案相关文件及原告自2007年11月14日就入职于宁夏瀛海建材集团有限公司的事实；被告天祥公司辩称：原告的诉讼请求超出了仲裁时的请求范围。原告2018年3月份到我公司上班，2019年4月离职，养老保险已缴纳至4月份，因劳动仲裁于2019年6月解除劳动合同。我公司裁员方案未报劳动主管部门备案，但原告擅自离职的行为已违反了劳动合同相关规定，我公司不应支付其赔偿金。被告为证明其主张的事实，向法庭提交了劳动合同一份，拟证实原、被告之间建立了劳动关系，期限是2018年3月30日至2020年12月31日的事实。原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析、认证如下：被告对原告提交的证据一、三、六、七、十、十一和被告提交的一份证据，原、被告双方均无异议，经审核，本院对上述证据的证明效力予以确认；原告提交的证据二、四、五、八、九，被告对证据的三性无异议，对证明目的提出异议，经审核，本院对原告提交的证据二、四、五、八、九的三性予以确认，证明目的不予确认。根据原、被告的当庭陈述及法庭认定的有效证据，本院认定事实如下：原告黄某于2007年10月14日到被告天祥公司（中宁）上班，2010年10月14日调到宁夏瀛海天琛建材有限公司（永宁）工作。2017年底，因其父亲身体有病，需要照看为由，申请调回被告天祥公司（中宁）上班处工作未获批准，随之原告黄某辞职，并通过应聘面试于2018年3月30日到被告天祥公司处工作，双方签订了劳动合同。后因被告天祥公司生产经营困难，召开职工代表大会表决拟优化减员，2019年4月14日，被告天祥公司、天祥公司工会发出通告宣布裁员，原告黄建文看到其在裁员人员名单之中后离职。2019年4月22日，原告黄建文向中宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出中宁劳人仲案字（2019）30号裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，被告于该裁决生效后15个工作日内为原告办理完备解除劳动合同相关手续；被告于该裁决生效后25个工作日内一次性支付原告经济赔偿金10279.5元；原、被告不服该裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向中宁县人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力，一方当事人如不履行，另一方当事人可申请中宁县人民法院强制执行。2019年6月19日，原、被告签订了协议书，解除了劳动合同关系。另查明，原、被告解除劳动合同前，原告在被告处工作12个月平均工资为3426.5元。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理范围。故对原告黄建文要求被告天祥公司为其补交自2018年3月至2019年6月期间欠缴的养老保险费的诉讼请求，本院不予支持。因被告天祥公司生产经营困难，召开职工代表大会表决拟优化减员，符合客观实际，但缺少向劳动行政部门申报裁员的相关文件，被告天祥公司优化简员属用人单位单方辞退原告，被告天祥公司应当支付原告经济赔偿金，故对原告黄某主张被告天祥公司支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告黄某于2007年10月14日到被告天祥公司上班，2010年调到宁夏瀛海天琛建材有限公司工作，后以其父亲身体有病，提出调回被告天祥公司工作未果而辞职，通过应聘于2018年3月30日再次进入被告天祥公司工作至2019年4月。原告黄建文要求被告把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限支付赔偿金的诉讼请求，因不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。故被告天祥公司向原告黄建文支付赔偿金为3426.5元/月×1.5月×2=10279.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告宁夏瀛海天祥建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄建文经济赔偿金10279.5元；二、驳回原告黄建文的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由被告宁夏瀛海天祥建材有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。当事人不主动履行本法律文书确定的义务，对方当事人可申请人民法院执行，未提出申请的，视为自动放弃权利。申请执行的期间为二年。审判员 董占河 二〇一九年九月十一日书记员 赫海霞附：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。