广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初12395号原告：李彩平，女，1979年11月30日出生，土家族，住湖南省石门县**********4112208号，公民身份号码430************042。委托诉讼代理人：黄燕霞，广东三佛律师事务所律师。被告：广东广特电气股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********（广东省佛山市南海区狮山镇南海经济开发区**兴业北路段），统一社会信用代码914***********596Y。法定代表人：于冀江，任董事长。委托诉讼代理人：郭家贤，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄蓉，广东都汇律师事务所律师。本院于2019年5月29日受理了原告李彩平与被告广东广特电气股份有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄燕霞、被告的委托诉讼代理人郭家贤、黄蓉到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人2019年2月工资5806.66元；（2）确认申请人与被申请人于2019年2月22日解除劳动关系，被申请人支付因停工停产未提供劳动条件且未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金13300.60元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月30日作出佛南劳人仲案字［2019］856号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2019年2月22日解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告支付2019年2月份工资差额2138.44元；（2）被告支付因停工停产未提供劳动条件且未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金13300.60元。4.入职、辞职情况：原告于2015年4月1日第一次入职被告处并工作至2017年3月，之后原告填写《辞职申请书》向被告辞职，“辞职事由”一栏为空白；2017年9月9日，原告重新入职被告处。5.签订劳动合同情况。原、被告于2017年9月25日签订劳动合同，约定固定期限从2017年9月9日起至2020年9月8日止；岗位为生产操作岗；实行标准工时工作制；正常工作时间工资为1510元/月；每月20日发放上月工资等。6.参加社会保险及缴存公积金情况：被告为原告参加了2015年4月至2017年3月、2017年9月至2019年2月期间的社会保险，其中2019年2月社会保险费个人缴纳部分为345.09元；被告有为原告缴纳公积金，原告2019年2月缴存的公积金为149.50元。7.工作情况：原告任生产工，每天工作8小时，每周周一至周六上班，打卡登记考勤；原告在2018年12月30日至2019年2月没有向被告提供劳动。8.工资情况：原告的工资为计时工资；被告每月20日银行转账发放上月工资，无需签工资表；原告2018年2月至2018年12月的实收工资分别为2559.01元、2632.01元、3796.83元、2952.01元、3675.58元、3577.37元、2963.31元、3437.31元、3462.31元、3320.31元、3312.31元；被告于2019年1月22日发放2018年终奖291元，于2019年2月28日转账2019年1月工资3305.41元，于2019年3月20日转账支付2019年2月工资454.41元。9.劳动关系解除情况。2018年12月，被告向原告发送短信，内容为“依据公司人事第33号文件的通知，因后期订单不足，各事业部结合实际生产情况，变压器事业部根据各工序的工作内容情况决定对部分人员提前春节放假：现通知您于12月30日至2月19日为放假时间。请知悉。”春节假期结束后，被告没有通知原告上班，原告于2019年2月20日回到被告处，但发现无法打卡上班。2019年2月22日，原告出具《解除劳动关系通知书》并邮寄给被告，内容为“广东广特电气股份有限公司：本人李彩平，身份证号码为430***********042，于2017年9月8日与公司建立了劳动关系，工作岗位是生产工。由于公司停工停产未提供劳动条件且未及时足额支付2019年1月份劳动报酬，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第38的规定向公司提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。特此通知！”被告已经收到该邮件。10.其他相关事实。被告是2000年1月20日成立的股份有限公司。2018年10月29日，被告与被告公司工会作出《关于部分员工可做短期放假决定》，内容为：“近期来，由于我司订单严重不足，直接导致部分岗位员工无事可做。经公司研究决定，对确实没有工作可安排的员工，各事业部和部门可根据实际情况做短期放假安排。公司要求，凡短期放假员工必须服从所在部门的安排，自觉遵守公司劳动纪律管理制度。员工在短期放假期间的薪酬将依据《广东省工资支付条例》第三十五条之规定执行。即：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。请各事业部和部门根据公司承接订单编制的月度生产计划和不同岗位的工作量安排好短期放假事宜，并于每月底前将下一月短期放假人员名单上报综合管理部人力资源室。”2018年12月26日，被告作出《关于2019年春节调休放假的通知》，对春节调休放假和假期结束后上班时间作出安排：1.公司整体分二批放假：第一批放假时间从2018年12月30日起开始，第二批放假时间从2019年1月19日开始……2.结束春节调休放假返厂日期分二批安排：第一批上班时间为2019年2月20日，具体人员2019年2月1日后微信或者短信的方式通知到，第二批返厂日期及人员待定，具体回公司上班名单及日期以综合管理部或各部门负责人电话、微信、短信的通知为准等。被告主张已将上述两个文件在内部OA系统通知公布并张贴；原告主张从未见过《关于部分员工可做短期放假决定》、《关于2019年春节调休放假的通知》。原告主张：原告第一次入职后，2017年年初原告母亲病重需要照顾，原告请假多月，被告要求原告于2017年3月8日辞职；被告未足额支付2019年2月工资；2018年12月30日，被告通知原告停工停产，但春节假期结束后被告没有通知原告恢复工作；劳动关系解除前原告的平均实收工资为3300元/月，同意按该工资数额计算经济补偿金，原告的工龄应从2015年开始连续计算。被告主张：原告2019年2月的应发工资为949元，扣除社会保险费345.09元、公积金149.50元后，实发工资为454.41元，被告已足额支付工资；原告属于第一批放假人员；被告春节放假至2019年2月19日，若原告没有收到上班通知的应在2019年2月20日上班；被告2019年2月20日还没正式开工，被告需要统计全厂员工的上班工时及加班费，故延迟至2019年2月28日发放2019年1月的工资，春节过后被告处的订单也不足，对此原告是知情的；被告于2019年2月20日后才开工，当时被告正常生产经营，也要求原告返岗上班，但原告至今拒绝到岗，不存在被告不提供劳动条件的情形；原告于2019年2月22日解除劳动关系，故被告没有通知原告回来上班。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]856号仲裁裁决书；3.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明、中国建设银行个人账户工资/收入明细、转账回单；4.短信截图；5.打卡视频；6.解除劳动关系通知书。经质证，被告对原告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，仲裁裁决认定被告不存在未及时足额支付劳动报酬，系原告主动提出解除劳动关系以及确认原、被告的劳动关系于2019年2月22日解除，被告没有提起诉讼。对证据3中劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明、中国建设银行个人账户工资/收入明细无异议，劳动合同可以证明原告正常工作时间工资为1510元（2018年7月1日起为1720元/月）；对收工资短信截图的真实性无异议，对关联性有异议，该证据恰可以证明被告已按时足额向原告发放2019年1月份工资，不存在拖欠。对证据4的真实性无异议，对关联性有异议，被告因公司订单不足发出提前春节放假的通知，属于企业行使自主经营权行为，且未改变原告的工作岗位及工资待遇，被告不存在不提供劳动条件的情形，并且被告已按时足额向原告发放放假期间内的工资，没有拖欠。对证据5有异议，确认拍摄的地点在被告处，但不清楚拍摄的时间，该视频是原告单方录制，无法确认其真实性，即使真实，当时是春节放假后被告刚开工，当天被告举办年后开业活动等，还没开始打卡记录上班，因此被告不存在不提供劳动条件情形，原告以当天不能打卡为由发出解除劳动关系通知，可视为原告主动提出离职。对证据6的真实性无异议，被告已收到邮件，但对证明内容有异议，该通知是原告单方制作，通知内容不属实，2019年2月正值春节期间，被告于2019年2月20日后开工，被告已于2019年2月28日向原告发放2019年1月份工资，因此不存在拖欠原告2019年1月份工资，并且，当时被告正常生产经营，也要求原告返岗上班，但原告至今拒不返岗，因此不存在被告不提供劳动条件情形，被告不存在任何违法行为，故该解除劳动关系通知书应视为原告主动提出离职。（二）被告提交了如下证据：1.员工求职申请表；2.2019年2月份工资单、2019年2月份工资发放建设银行流水；3.《关于部分员工可做短期放假的决定》、《关于2019年春节调休放假份的知》、公司内部OA管理系统发布《关于部分员工可做短期放假的决定》、《关于2019年春节调休放假份通知》、公示照片、发送放假通知的短信记录；4.辞职申请书、辞职人员交接表、2017年3月至2019年2月工资表。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但被告没有足额支付工资。对证据3中的短信记录截图无异议，对其他证据的真实性不清楚，原告没有见过，被告于2018年12月29日通知放假时间为2018年12月30日至2019年2月19日，放假结束后被告没有通知原告上班，亦没有通知继续放假，原告于2019年2月20日准时回到被告处上班，但被告处无法打卡，原告2019年2月22日以被告停工、停产未提供劳动条件及未发放2019年1月工资为由提出解除劳动关系。对证据4中辞职申请书、辞职人员交接表的真实性无异议，对关联性有异议，原告从2015年3月5日入职被告处，2017年年初原告因母亲病重需要照顾原告请假多月，且请假期间社保和住房公积金由原告自行支付，被告要求原告于2017年3月8日辞职，并要求原告签辞职申请书、交接表，但被告没有向原告支付过经济补偿金，后原告于2017年9月5日重新入职被告处，直至被告停工停产被告未通知原告恢复工作，原告于2019年2月22日以被告停工停产未提供劳动条件、未及时足额发放2019年1月工资为由向被告提出解除劳动关系，故原告的工作年限应从2015年3月5日起计至2019年2月22日，为3年零11个月；对2017年3月至2019年2月工资表有异议，是被告单方制作，被告从未发放加班费，亦从未向原告发放工资条，被告偶尔将工资单打印出来给原告签名，原告的工资应以银行流水为准。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对双方的劳动关系于2019年2月22日解除无异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故对双方劳动关系于该日解除本院亦予以确认。一、关于原告主张被告支付2019年2月工资差额2138.44元的问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，原告因被告处订单量不足从2018年12月30日起放假至2019年2月19日，期间原告没有向被告提供劳动，故被告应按照最低工资标准的80%向原告支付2019年2月工资。因双方的劳动关系于2019年2月22日解除，故被告应支付的工资为517.64元（1720元×80%÷21.75天×16天－社会保险个人缴纳部分345.09元－公积金149.50元）。扣除被告已经支付的454.41元，被告应支付工资差额63.23元（517.64元－454.41元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付经济补偿金13300.60元的问题。首先，根据《解除劳动关系通知书》的内容，双方劳动关系系由原告提出而解除，故判断被告应否向原告支付经济补偿金的关键是，原告解除劳动关系的理由是否合理合法。原告以被告未提供劳动条件、未及时足额支付2019年1月劳动报酬为由解除双方劳动关系。1.关于被告未提供劳动条件的问题，被告通知原告从2018年12月30日起至2019年1月19日期间放假。假期结束后被告并无通知原告上班，亦无告知原告具体的上班安排，虽然被告亦认为原告应于2019年2月20日回被告处上班，但原告于2019年2月20日回到被告处时却发现无法打卡上班，在被告自认其仍正常经营的情况下，应认定被告未向原告提供劳动条件。2.关于未及时足额支付2019年1月工资的问题，《广东省工资支付条例》第十二条第二款规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。本案中，原、被告在劳动合同中约定被告应于每月20日发放上月工资，但被告直至2019年2月28日才支付2019年1月工资，属于未及时支付，已违反上述规定以及劳动合同约定，且被告亦未提供证据证实迟延发放工资已征得原告同意。综上，原告以被告未及时足额支付工资、不提供劳动条件为由解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一款第一项的规定，本院予以支持。其次，双方解除劳动关系前12个月原告的平均工资为3744.07元/月[实收工资（2559.01元＋2632.01元＋3796.83元＋2952.01元＋3675.58元＋3577.37元＋2963.31元＋3437.31元＋3462.31元＋3320.31元＋3312.31元＋3305.41元）÷12个月＋社会保险个人缴纳部分345.09元＋公积金149.50元],现原告主张按照3300元/月计算经济补偿金，是对其自身民事权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。再次，关于原告的工作年限的问题，原告第一次入职后于2017年3月向被告申请辞职，但“辞职事由”一栏空白，未能充分证实原告解除劳动关系的具体原因，且庭审中原告自认其辞职的原因是原告母亲生病需要照顾，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。另外，原、被告于2017年9月9日重新建立劳动关系，但本案不符合工龄连续计算的情形，故原告的工作年限应从2017年9月9日起算，为满1年但不满1年6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告的经济补偿金为4950元（3300元/月×1.5个月），被告应支付予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。被告主张无需支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十二条第二款、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认李彩平与广东广特电气股份有限公司的劳动关系于2019年2月22日解除；二、广东广特电气股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年2月工资差额63.23元予李彩平；三、广东广特电气股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金4950元予李彩平；四、驳回李彩平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年九月二十日书记员  林 巧