山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初4249号原告：福瑞珂食品设备（济宁）有限公司，统一社会信用代码91370800735770575X，住所地济宁开发区黄屯镇经济工业园。法定代表人：KurtGodskAndersen，董事长。委托诉讼代理人：孙瑞，该公司人事部经理，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：束立新，男，汉族，1966年1月12日出生，住济宁市兖州区。委托诉讼代理人：刘凯，山东恒正律师事务所律师，代理权限特别授权。原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司与被告束立新劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙瑞、岳增美，被告束立新及委托诉讼代理人刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；2、判令原告不支付被告2019年1月工资3500元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告因解除劳动合同发生争议，被告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月25日作出的济劳人仲案字[2019]第242号仲裁裁决书，裁定确认：（1）被告与原告自2009年3月至2019年1月22日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月22解除；（2）原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金100000元；（3）原告支付被告2019年1月工资3500元；（4）原告支付被告2018年度带薪年休假工资4598元；（5）驳回被告的其他仲裁请求；（6）驳回原告对被告提出的反请求。原告认为，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿100000元及2019年1月工资3500元。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告公司于2018年2月股权转让，被告自2018年3月起未经公司批准即不到公司上班或在打卡后就走人，长期旷工，其个人声称由王总安排到西厂工作，但2018年2月股权转让后，王向宏不是原告的董事长、总经理，对公司不再享有管理权，且所谓的西厂即济宁未央居食品有限公司与原告不存在任何法律关系，而是王向宏作为法定代表人及股东的公司。鉴于被告严重违反劳动纪律的行为，原告与其解除劳动合同，并将劳动合同解除通知书送达被告，解除行为符合法律规定，不应支付被告解除劳动合同赔偿金。被告一直未为原告提供劳动，原告不应支付其2019年1月份的工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告束立新辩称，一、原告所述与事实不符，王向宏系原告公司的顾问、副董事长，系董事会成员，对原告公司享有管理权，对于束立新的工作范围由王向宏、前任总经理李越及现任总经理谈新刚决定后安排。自2018年3月起，被告均是接受原告管理层负责人的安排进行工作，并且被告按照原告公司规定考勤，直到2018年12月原告一直给被告发放工资，并不存在原告所述的长期旷工行为。2019年1月22日，原告解除与被告的劳动关系违反了法律规定，应当依法支付经济赔偿金。二、被告实际在原告处工作时间截止到2019年2月，被告已向原告提供劳动，原告应当支付拖欠的工资。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告束立新2009年3月进入原告单位工作。2018年1月2日签订无固定期限的劳动合同，岗位为企管办。2019年1月22日，原告出具《劳动合同解除通知书》并向被告送达，通知载明“束立新：鉴于你严重违反我司劳动纪律，包括但不限于长期旷工，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，我司决定自2019年1月22日起单方解除与你的劳动合同。自2019年1月22日起，我司解除你在我公司的一切职务，你与我司的劳动关系即告终止。自2019年1月22日起，你无需再至我司上班，未经我司同意，不得进入我司的营业和公办场所。”当日，双方进行了工作交接。原告未发放被告2019年1月工资。束立新解除劳动关系前12个月的平均工资为5000元。被告束立新于2019年3月向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]第242号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2009年3月至2019年1月22日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月22解除；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；3、被申请人支付申请人2019年1月工资3500元；4、被申请人支付申请人2018年度带薪年休假工资4598元；5、驳回申请人的其他仲裁请求；6、驳回被申请人的反请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告名称福瑞珂食品设备（济宁）有限公司是由济宁兴隆食品机械制造有限公司于2019年6月27日变更而来。本院认为，原被告对双方自2009年3月至2019年1月22日存在劳动关系及被告束立新解除劳动关系前12个月的平均工资为5000元均不持异议，本院予以确认。双方对仲裁裁决书中的第4项内容原告支付被告2018年度带薪年休假工资4598元的结论均无异议，本院予以支持。双方争议的焦点在于2019年1月22日劳动关系解除是因被告束立新严重违反劳动纪律还是原告违法解除，原告是否应当发放被告2019年1月工资。原告主张束立新严重违反劳动纪律，长期旷工，提交了公司组织机构调整信息、公司管理人员任命通告、考勤记录等，拟证明王向宏2018年2月后对公司没有经营管理权，束立新听从王向宏安排进行的工作属于旷工。被告质证认为，王向宏是公司的副董事长、公司董事会成员，对公司享有管理权，被告接受其安排进行工作不属旷工，被告按照公司规定按时考勤，且公司直到2018年12月正常为被告发放工资，被告不存在违反劳动纪律的行为。对此，本院认为，王向宏虽不再担任公司董事长兼总经理，但原告未提供证据证明其通知束立新应听从新任管理人员的安排，且原告提供的考勤表中显示束立新至2019年1月有考勤记录，原告诉称束立新长期旷工证据不足。且原告未提供证据证明公司制定并告知员工关于旷工方面的相关管理制度和劳动纪律。因此，被告单方解除与原告的劳动关系无事实依据，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”；第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。按照上述法律规定，被告要求原告双倍支付解除劳动合同的赔偿金5000元/月×10月×2=100000元符合法律规定。原告认可双方至2019年1月22日存在劳动关系，被告要求原告支付2019年1月工资，应予支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司与被告束立新自2009年3月至2019年1月22日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月22解除；二、原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司于本判决生效后10日内支付被告束立新违法解除劳动合同赔偿金100000元；三、原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司于本判决生效后10日内支付被告束立新2019年1月工资3500元；四、原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司于本判决生效后10日内支付被告束立新2018年度带薪年休假工资4598元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇一九年九月二十三日书记员  田思雨