安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5473号 原告（被告）：李献忠，男，1968年7月14日出生，汉族，住河南省新乡市牧野区。 委托诉讼代理人：刘勇，安徽睿正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡显根，安徽睿正律师事务所实习律师。 被告（原告）：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H（1-1）。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，公司员工。 原告（被告）李献忠与被告（原告）合肥华凌股份有限公司（以下简称合肥华凌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李献忠的委托诉讼代理人刘勇，被告（原告）合肥华凌公司的委托诉讼代理人廖桂谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李献忠向本院提出诉讼请求：1、依法确认李献忠解除与合肥华凌公司之间的劳动关系；2判决合肥华凌公司支付医疗费、支付解除劳动关系经济补偿109611元、支付应发未发工资36537元（7月-9月），并由合肥华凌公司出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明；3、判决合肥华凌公司支付李献忠未享受年休假的工资报酬43303元（12179/22.5*2*5*8）；4、判决合肥华凌公司支付扣发的加班工资77904元（541元*6天*12月*2年）及其25%的经济补偿金；5、判决合肥华凌公司支付一次性工伤医疗补助金：6457元×4个月=25828元（已按照5921标准赔付），一次性伤残就业补助金：6457元×5个月=32285元，合计58113元；6、判决合肥华凌公司支付护理费：6457元×80%×1=5165.6元、住院伙食补助：50×17/天=850元、鉴定费280元、交通费2500元，合计：8795.6元。事实与理由：李献忠自2010年4月15日到合肥华凌公司处工作，一直任劳任怨勤奋工作，但合肥华凌公司却屡屡违反相关法律规定：李献忠每天上班10小时左右，李献忠每星期六正常上班，但合肥华凌公司从不支付加班工资：李献忠也享受不到法定的年休假，合肥华凌公司也没有支付李献忠未享受年休假的工资报酬，为此，李献忠多次找合肥华凌公司，但合肥华凌公司均置之不理。2017年9月30日，李献忠在上班过程中发生工伤事故，造成李献忠右足骨折，住院手术治疗之后的康复过程中，李献忠根据合肥华凌公司的要求于2017年12月份在病情恢复过程中继续上班，造成伤口愈合不良，2018年1月份李献忠做了工伤二次手术，手术后李献忠根据合肥华凌公司的要求与2018年3月1日恢复上班，2018年6月份，由于李献忠在工伤中造成的病情没有完全康复的情况下上班劳累，导致李献忠伤情加重，骨折处生长畸形，经医院检查，建议休息康复，不得已情况下，李献忠请工伤假休息养伤，合肥华凌公司也批准了李献忠的工伤假。2018年8月份，在李献忠工伤假康复期间，合肥华凌公司的人事部门工作人员电话通知李献忠，要求李献忠去公司上班，理由是岗位缺人，李献忠婉拒，并说明在工伤假期间，伤情没有痊愈，如带伤工作，可能造成更大的伤害，但合肥华凌公司继续要求李献忠在指定期限到岗，否则停止发放工工资，按旷工处理。2018年8月份，合肥华凌公司停止发放李献忠7月份工资，无奈之下，李献忠于2018年9月份向合肥华凌公司提出了解除劳动关系。李献忠认为，李献忠工伤未愈被要求上班，在带病上班过程中造成旧伤复发，此时进行休息康复属于正常的工伤治疗期间，况且李献忠已经取得了合肥华凌公司的工伤假批准，但合肥华凌公司仍然以停发工资的方式要求李献忠提前结束工伤假期，严重侵犯了李献忠的合法权益；合肥华凌公司这种拖欠加班工资、不给李献忠享受年休假且不支付未享受年休假的工资报酬，是对李献忠、对法律的侵犯，故此，李献忠依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，诉至法院，请求判如所请。 合肥华凌公司辩称：1、我司已经为李献忠缴纳了工伤保险，其医药费、医疗补助金、鉴定费等工伤待遇由社保基金理赔，一次性伤残就业补助金和住院期间护理费，我司愿意承担，金额分别为29605元和2684.19元。2、李献忠2018年7月至9月并未向公司提供劳动，也不在停工留薪期内，我司无需支付正常工资，上述时间内我司已按照不低于合肥市最低工资标准的80%支付了病假工资。3、我司已通过大假和春节延长假期的形式安排原告休年休假，无需再支付年休假工资，其主张8年的年休假工资没有法律依据。4、我司并不存在安排李献忠加班而不支付加班费的情形，无需支付加班工资及25%的补偿金且该25%的补偿金需要以劳动行政部门处理为前提。5、鉴定费由社保基金支付，同时李献忠并无到统筹地区以外就医的情形，其主张交通费也没有法律依据。6、李献忠2017年7月至2018年6月期间的平均工资为8043元/月，2017年10月至2018年9月期间的平均工资为6253元/月。 合肥华凌公司亦不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）裁决，向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决合肥华凌公司无需支付李献忠2018年7月1日至2018年9月30日的病假工资3720元；2、请求判决合肥华凌公司无需支付李献忠经济赔偿金53150.5元；3、请求依法判决合肥华凌公司无需支付李献忠带薪年休假工资5749.89元；4、请求依法判决李献忠承担本案全部的诉讼费用。事实与理由：一、合肥华凌公司已按照法律规定向李献忠支付了病假工资，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，无需支付经济赔偿金。1、2018年7月1日至9月24日，李献忠并未到合肥华凌公司处提供劳动，也未向合肥华凌公司请假，即使合肥华凌公司按照病假工资支付的话，也已足额支付。合肥华凌公司已经为李献忠缴纳了2018年7月至9月的社会保险和住房公积金，而李献忠缴纳社会保险和住房公积金个人承担部分的费用为1411元，已超过病假工资的基数1216元（1520/月×80%），故合肥华凌公司已经足额支付了李献忠2018年7月至2018年9月期间的工资。2、因李献忠存在工伤，是因为工伤待遇无法享受提出解除劳动合同的，不符合劳动合同法38条规定的任意情形，故合肥华凌公司无需支付经济补偿金。二、合肥华凌公司已通过八月大假和春节延长假期的形式安排李献忠休带薪年休假，无需支付带薪年休假工资。综上所述，肯请贵院查明本案案情，维护合肥华凌公司的合法权益，判如所请。 李献忠辩称：合肥华凌公司的诉请没有事实和法律依据。1、2018年7月1日和2018年9月3日李献忠因工伤病休，而且也经过了公司的正常流程和审批，说明工伤治疗期间，原福利待遇应当是不变的，合肥华凌公司必须支付。2、合肥华凌公司没有按时支付工资报酬，也没有支付加班工资以及未休探亲假的工资报酬，因此合肥华凌公司应该支付经济补偿。请求法庭驳回合肥华凌公司诉请。 经审理查明，2010年4月，李献忠入职合肥华凌公司，双方最后一份劳动合同自2014年4月1日起至2019年3月31日止，合同岗位为安全员。2017年9月30日，李献忠出办公室下楼时不慎从楼梯上摔下来受伤，事故发生后，李献忠被送往合肥经开外科医院进行手术治疗，住院9天，术后李献忠在家休息了3个月，合肥华凌公司发放了其在家休息期间的工资。2017年12月29日，李献忠做了二次手术，住院8天，2018年3月份回到公司上班。李献忠工资发放至2018年6月份。 2017年11月7日，合肥市经济技术开发区人事劳动局认定李献忠2017年9月30日摔伤为工伤，诊断结论是：“左足第五跖骨骨折”（《认定工伤决定书》编号：经开工认【2017】0760号）；2018年5月11日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，李献忠自付鉴定费280元。 2018年9月24日，李献忠向合肥华凌公司邮寄了解除劳动关系通知书，称合肥华凌公司没有按规定支付加班工资、不给员工享受年休假、无故取消约定探亲假、无故扣发工资，决定解除劳动关系。 2019年3月1日，李献忠向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出仲裁申请，请求：一、裁决确认李献忠解除与合肥华凌公司之间的劳动关系；二、裁决合肥华凌公司支付医疗费、支付解除劳动关系经济补偿97432元、支付应发未发工资36537元（7月-9月），并由合肥华凌公司出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明；三、裁决合肥华凌公司支付李献忠未享受年休假的工资报酬43303元（12179/22.5×2×5×8）；四、裁决合肥华凌公司支付扣发的加班工资77904（541元×6天×12月×2年）元及其25%的经济补偿金；五、裁决合肥华凌公司支付一次性工伤医疗补助金6457元×4个月=25828元，一次性伤残就业补助金6457元×5个月=32285元，合计58113元；六、裁决合肥华凌公司支付护理费：6457元×80%×0.57=2944.39元、住院伙食补助50元×17/天=850元、鉴定费280元、交通费2500元，合计6047.39元。合肥市仲裁委于2019年7月5日作出[2019]合劳人仲案字第443号《仲裁裁决书》，裁决：一、李献忠与合肥华凌公司于2018年9月24日解除劳动关系；合肥华凌公司于本裁决书生效之日起十日内为李献忠出具解除劳动合同的证明；二、合肥华凌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李献忠经济补偿金53150.5元；三、合肥华凌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李献忠2018年7月1日至2018年9月30日病假工资3720元；四、合肥华凌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李献忠未休带薪年休假工资5749.89元；五、合肥华凌公司于本裁决书生效后三十日内须向合肥市工伤生育保险管理中心申报李献忠本次仲裁请求的医疗费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，李献忠应予以配合，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准，所得赔付款项归李献忠所有；六、合肥华凌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李献忠一次性伤残就业补助金29605元、住院期间护理费2684.19元，合计32289.19元；七、驳回李献忠关于加班工资及其25%的经济补偿金、交通费的仲裁请求。李献忠、合肥华凌公司均不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，李献忠2018年9月离职前十二个月平均工资为6253元。 上述事实有个人收入证明、银行工资流水、光盘、照片、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、劳动合同、上岗通知书、考勤管理制度、职代会讨论、公会决议及公示材料、春节和年休假放假通知、庭审笔录及当事人陈述等证据加以证实。本院依法予以认定。 本院认为：关于违法解除劳动合同经济赔偿金。合肥华凌公司于2019年3月6日向李献忠送达了《上岗通知书》，岗位调整为品质检验操作工，工资不变，李献忠接到通知后，并未去新的岗位工作。结合双方提交的证据及庭审笔录可知，李献忠称不愿意去新岗位的原因是绩效考核不同，压力方面不同，并不是因为两个岗位的内容及操作性发生了根本性的变化、与合同约定不同，且李献忠自述不去新岗位的原因也无相应证据加以证明。本院认为，用人单位有一定的经营自主权，有权在不违反法律规定和合同约定的情况下对劳动者的岗位进行调整，李献忠在无事实证据证明自己未去新岗位上班的理由成立的情况下，违反企业的岗位微调，抗拒企业的经营自主权，合肥华凌公司按旷工解除劳动关系，不违反法律规定，故本院对李献忠主张违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持。 关于年休假工资。合肥华凌公司认为在春节法定节假日之外额外安排了职工带薪年休假，可折抵部分年休假，但未提供证据证明其春节放假通知已经公示并由李献忠知悉其年休假安排，合肥华凌公司该项辩称意见，本院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《安徽省工资支付》第十一条规定，李献忠2017年3月6日至2019年3月5日，共可享受带薪年休假10天。李献忠离职前十二个月平均工资为5353元[（4635.51+4757.65+4736.46+4406.15+4559.91+4679.35+4751.52+4527.84+5452.12+5080.74+4768.60+7741.46+4154.74）/12]。故合肥华凌公司应当支付李献忠未休年休假工资4922元（5353/21.75×10×200%）。 关于2019年3月份工资。李献忠仅提供了2019年3月6日至3月15日在原岗位打卡的照片，未能进一步提供其上班工作的照片，不足以证明其2019年3月6日至3月15日正常上班的事实，本院对该期间的工资不予支持。合肥华凌公司应支付李献忠2019年3月1日至3月5日期间的工资892元（5353/30×5）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《安徽省工资支付》第十一条之规定，判决如下： 一、被告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李献忠未休年休假工资4922元； 二、被告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李献忠2019年3月份工资892元； 三、驳回原告李献忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥华凌股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年九月二十九日 书记员  王旭升