吉林省敦化市人民法院民事判决书（2019）吉2403民初1746号原告：李希菊，女，1965年7月14日出生，汉族，住敦化市。委托诉讼代理人：徐艳波，吉林衡佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立文，吉林衡佳律师事务所律师。被告：吉林六鼎山旅游开发建设有限责任公司。法定代表人：马铁石，系董事长。委托诉讼代理人：王青森，公司职员。委托诉讼代理人：葛宏刚，吉林容善律师事务所律师。原告李希菊诉被告吉林六鼎山旅游开发建设有限责任公司（以下简称六鼎山旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李希菊及其委托诉讼代理人徐艳波、王立文，被告六鼎山旅游公司的委托诉讼代理人王青森、葛宏刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李希菊向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告李希菊2009年6月份至2010年5月份共11个月的双倍工资共计22000元(当时每月工资1000元);2、请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金26055元;3、请求赔偿原告李希菊从2009年至2018年的社会养老保险金35788.4元;4、请求赔偿2009年至2018年的医疗保险金，合计6360元;5、请求赔付18个月失业保险金，合计19980元;6、请求被告承担原告年龄已达50岁不能退休的损失，由于被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会养老保险,导致原告到了退休年龄不能退休;7、请求被告承担案件诉讼费用。上述款项合计110183.4元。事实与理由：李希菊自2009年5月16日进入六鼎山旅游开发建设有限责任公司食堂任厨师工作，到2018年3月份李希菊在单位工作8年零10个月。2018年3月15日六鼎山旅游开发建设有限责任公司以李希菊与同事争吵为由，将李希菊违规开除。此次争吵未影响工作，也未造成被告单位利益损失,旅游公司未出具书面通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。李希菊自2009年5月16日参加工作以来，旅游公司一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，现请求公司支付22000元双倍工资;单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济赔偿金，目前公司仅仅支付了经济补偿金，还差一倍经济补偿金未支付,故请求支付26055元经济补偿金;根据《劳动法》用人单位必须为劳动者办理社会保险，公司一直未给李希菊缴纳社会保险，2009年到2015年12月份期间李希菊自己缴纳社会养老保险49980元,公司给报销一半，现请求支付另外一半24990元,2016年、2017年李希菊自己缴纳15931元,旅游公司报销一半,请求旅游公司支付另外一半7965.5元,2018年1月至3月中旬3个月半月应为2832.9元，合计请求赔付35788.4元;请求旅游公司支付2009年至2018年的医疗保险金，每月60元，共106个月，合计6360元;请求赔付18个月失业保险金，李希菊在单位工作了8年零10个月，按照《失业保险条例》，李希菊可以最多领取18个月的失业保险金，按照吉林省敦化市2018年度失业保险最低标准每月1110元，合计19980元。请求旅游公司承担李希菊年龄已达50岁不能退休的损失，由于旅游公司未与李希菊签订书面劳动合同，也未给李希菊缴纳社会养老保险，导致李希菊到了退休年龄不能退休。故提起诉讼。六鼎山旅游公司辩称，李希菊与我公司存在劳动关系，但我公司成立于2016年，在2016年被告公司尚未存在时，双方不存在任何关系。李希菊主张2009年开始就与我公司形成劳动合同关系是违背客观事实的；李希菊诉请的1至6项均需列举明确的法律依据，否则不能得到支持；李希菊诉讼请求的1至5项计算标准在举证阶段明确书面凭证与法律依据，否则视为李希菊单方陈述；敦化市人社局处理李希菊投诉我公司没有认定双方劳动合同的解除，用人单位有违法内容，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条决定要求我公司仅给付李希菊经济补偿金。养老保险金有用人单位和员工共同缴纳，2016年我公司成立时李希菊已经51岁，无法建立企业保险账户。在2016年即便是2009年，都因李希菊的年纪超过行政要求的参保年纪，并非我公司拒绝给李希菊缴纳养老保险；医疗保险我国有3种体系，不能重复参保，李希菊只有在法庭证据证明没有参加城镇或农村医保情况下，才存在我公司在2016年后为其缴纳员工医疗保险，由双方共同缴纳。失业保险计算年限从2016年我公司成立后开始，领取失业保险需具备法律依据，失业保险条例要求，员工失业后办理失业登记才可以领取失业保险金，李希菊需证实办理失业登记，并非缴纳失业保险都能领取保险金，该条例16条规定，保险金按月发放，领取到员工享受到保险待遇为止。李希菊已经按灵活就业人员在社保局缴纳养老保险，55周岁后，李希菊可以享受养老待遇，同时失业保险金依法停止发放，李希菊要求给付18个月的失业保险金，但双方没有形成10年的劳动合同关系，如果按18个月计算，失业金的领取月份会超过李希菊法定的退休年纪；诉讼请求第6项符合用人单位导致员工不能依法退休出现的损失，不能以单位名义缴纳保险是李希菊的年纪造成的，现在李希菊已经在社保局参保，不影响退休待遇，诉求中的第六项没有依据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月7日，六鼎山旅游公司成立，其性质为国有独资有限责任公司，公司未设立股东会，由敦化市财政局出资，公司章程规定由敦化市六鼎山旅游开发区管理委员会行使股东职权。敦化市六鼎山旅游开发区管理委员会于2011年成立。李希菊在六鼎山旅游公司成立时就已经在位于敦化市六鼎山风景区的食堂作为厨师工作，自六鼎山旅游公司成立，由六鼎山旅游公司向李希菊支付工资。李希菊的工资由基本工资以及加班工资构成，每年以及每月的工资数额均不同。2016年李希菊以灵活就业人员的标准自己缴纳了社会养老保险，2016年4月缴纳78540元、2016年8月缴纳金额为2658.80元、2016年10月缴纳金额为4085元、2017年10月缴纳金额为8988元。对于李希菊个人缴纳的社会养老保险费，六鼎山旅游公司已给李希菊报销53451.90元。2018年3月，六鼎山旅游公司以李希菊与其他员工发生争吵为由解除了李希菊与六鼎山旅游公司的劳动关系，但未向李希菊出具解除劳动合同通知书。六鼎山旅游公司并未成立工会。2018年11月6日，敦化市人力资源和社会保障局作出处理决定，认定六鼎山旅游公司与李希菊解除劳动关系未支付经济补偿，决定六鼎山旅游公司向李希菊支付9个月的经济补偿26055元。六鼎山旅游公司已给付李希菊经济补偿金26055元。2019年6月14日，李希菊向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。敦化市劳动人事争议仲裁委员会依据申请人或被申请人主体不适格，对李希菊的申请作出不予受理通知书。认定上述事实的主要证据有：李希菊身份证、敦化市人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处理决定书、工作证明、敦化市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、询问笔录、营业执照、明细信息、银行账户明细、银行交费凭证。本院认为，李希菊已收取了六鼎山旅游公司支付的经济补偿金，视为双方已认可双方之间的劳动关系已于2018年3月解除。李希菊要求支付2009年至2010年期间的双倍工资，但六鼎山旅游公司成立于2015年12月，且李希菊提供的证据无法证实2009年李希菊已与六鼎山旅游公司之间形成劳动合同关系，故对李希菊的该项主张不予支持。关于李希菊主张的经济赔偿金问题，因六鼎山旅游公司解除与李希菊的劳动关系，并未通知工会，且未向李希菊本人送达通知书，故六鼎山旅游公司解除与李希菊的劳动关系违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，应依据《劳动合同法》第八十七条的规定按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因六鼎山旅游公司已按照敦化市人力资源和社会保障局的处理告知书向李希菊支付9个月的经济补偿金26055元，故六鼎山旅游公司应支付给李希菊赔偿金7237.50元（34740元÷12个月×2.5个月）。关于李希菊主张的各项保险费用问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因李希菊已办理了社会保险，其能够享受社会保险待遇，故李希菊的情况并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，故李希菊要求六鼎山旅游公司赔偿社会保险等损失的请求，不属本案审理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、吉林六鼎山旅游开发建设有限责任公司于本判决生效之日立即给付李希菊赔偿金7237.50元；二、驳回李希菊的其他诉讼请求。如果吉林六鼎山旅游开发建设有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林六鼎山旅游开发建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审 判 长 宋 楠人民陪审员 金红日人民陪审员 李晓平 二○一九年九月二十三日书 记 员 景馨乐