山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4642号上诉人（原审原告）：烟台大钦装饰设计工程有限公司，住所地：烟台市莱山区滨海中路1号。法定代表人：吴克拴，总经理。委托诉讼代理人：衣龙飞，山东明朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢嘉诚，男，1998年2月25日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台大钦装饰设计工程有限公司（以下简称大钦公司）因与被上诉人邢嘉诚劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大钦公司上诉请求：一、撤销烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初189号民事判决，发回重审或改判大钦公司与邢嘉诚自2018年3月20日至2018年7月31日不存在劳动关系。二、大钦公司无需支付邢嘉诚违法解除劳动合同赔偿金1910元。三、诉讼费用由邢嘉诚负担。事实和理由：一、一审判决在没有证据支持的情况下，仅以邢嘉诚的主张即判决大钦公司与邢嘉诚自2018年3月20日至2018年8月5日存在劳动关系，事实认定不清。在2018年3月20日至2018年7月31日期间，邢嘉诚并不受大钦公司管理，大钦公司也未对邢嘉诚进行考勤和业绩管理，双方之间不存在劳动关系。直至2018年8月1日，大钦公司拟录用邢嘉诚为公司正式人员，在录用手续还未办理的情况下，邢嘉诚于2018年8月4日提出辞职。大钦公司认可双方自2018年8月1日至8月5日存在劳动关系，但并不认可自2018年3月20日至2018年7月31日存在劳动关系。二、一审判决认定大钦公司违法解除与邢嘉诚的劳动合同，需支付赔偿金1910元，认定事实不清，法律适用错误。邢嘉诚持有的《离职审批交接单》不能代表大钦公司与邢嘉诚已经解除了劳动关系，双方的劳动关系仍未解除。大钦公司更不存在违法行为。邢嘉诚辩称，一审判决正确。大钦公司向一审法院起诉请求：1、大钦公司与邢嘉诚自2018年3月20日至2018年7月31日不存在劳动关系；2、大钦公司无需支付邢嘉诚违法解除劳动合同赔偿金1910元；3、本案诉讼费由邢嘉诚承担。一审法院认定事实：自2018年3月20日起，邢嘉诚至大钦公司从事部分装修工作内容，双方未签订劳动合同，大钦公司未为邢嘉诚缴纳社会保险费。2018年8月5日，邢嘉诚办理离职，经部门经理及大钦公司网络部等各部门负责人在《离职审批交接单》中签字确认交接手续完成情况。关于2018年3月20日至7月31日期间是否成立劳动关系及工资发放情况。邢嘉诚主张，口头约定月工资由底薪1500元加提成（装修款的1%）构成，每月工资由大钦公司财务部马修疆账户发放，并提供其在农业银行ATM机查询账户明细照片打印件（显示每月转账数额均低于最低工资标准），证明2018年5月至8月期间大钦公司通过马修疆账户五次转账支付其2018年3月至7月每月工资。大钦公司对邢嘉诚提供照片打印件不认可，称邢嘉诚于2018年3月20日至7月31日期间系大钦公司主案设计师的兼职人员，大钦公司未向邢嘉诚支付该期间工资报酬，马修疆不是大钦公司员工，根据主案设计师要求，从设计师奖金中按一定比例通过马修疆账户转发给邢嘉诚。关于离职原因。《离职审批交接单》中离职类型勾选为辞退，离职原因处邢嘉诚填写为：因公司活动需个人交费拒绝公司不合理需求而被公司辞退。大钦公司主张，邢嘉诚系因不同意参加集体活动而口头提出离职，大钦公司从未辞退邢嘉诚，邢嘉诚办理《离职审批交接单》经部门经理等人员签字时未填写离职原因。邢嘉诚主张，2018年8月4日大钦公司组织集体签单竞赛活动，参加人交纳活动费，没有达到签单额度的组有相应惩罚并获得失败组人员交纳活动费为奖励，邢嘉诚不同意交纳活动费，大钦公司即要求邢嘉诚办理离职，8月5日邢嘉诚办理离职，在将离职类型、离职原因均已填写好后找部门经理等人员签字确认，因大钦公司不支付赔偿遂将《离职审批交接单》带离大钦公司。邢嘉诚因与大钦公司为确认劳动关系、违法解除劳动合同赔偿金发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、确认邢嘉诚与大钦公司2018年3月20日至2018年8月5日期间存在劳动关系；2、大钦公司支付邢嘉诚违法解除劳动合同赔偿金1910元；3、大钦公司支付邢嘉诚2018年3月20日至2018年8月5日期间提成工资2600元；4、大钦公司支付邢嘉诚2018年8月1日至2018年8月5日期间工资353.7元。2018年12月20日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第523号裁决书，裁决：一、大钦公司与邢嘉诚2018年3月20日至2018年8月5日期间存在劳动关系；二、大钦公司支付邢嘉诚2018年8月1日至2018年8月5日期间工资353.7元；三、大钦公司支付邢嘉诚违法解除劳动合同赔偿金1910元；四、驳回邢嘉诚的其他申诉请求。大钦公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，邢嘉诚于2018年3月20日至大钦公司工作，并于2018年8月5日办理离职手续，事实清楚，大钦公司与邢嘉诚2018年3月20日至2018年8月5日期间存在劳动关系，法院予以确认。大钦公司主张邢嘉诚在该期间内为其兼职人员，双方不存在劳动关系，证据不足，法院不予采纳。大钦公司作为对邢嘉诚负有管理责任的用人单位，应举证证明邢嘉诚离职原因。大钦公司虽对邢嘉诚提供的《离职审批交接单》中邢嘉诚填写离职原因有异议，但其未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明邢嘉诚离职原因，故对邢嘉诚离职原因依法认定为大钦公司违法辞退邢嘉诚。邢嘉诚提供证据中每月领取工资均低于最低工资标准，大钦公司依法应依最低工资标准计算支付邢嘉诚违法解除劳动合同赔偿金1910元。大钦公司与邢嘉诚对仲裁裁决第二、四项均无异议，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、大钦公司与邢嘉诚2018年3月20日至2018年8月5日期间存在劳动关系；二、大钦公司支付邢嘉诚2018年8月1日至2018年8月5日期间工资353.7元；三、大钦公司支付邢嘉诚违法解除劳动合同赔偿金1910元；以上二、三项合计2263.7元，大钦公司于本判决生效后十日内履行；四、驳回邢嘉诚的其他申诉请求。如果大钦公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由大钦公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实同原审。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。邢嘉诚于2018年3月20日至2018年7月31日期间在大钦公司工作的事实清楚，大钦公司向邢嘉诚发放了部分劳动报酬的证据充分，大钦公司虽认为邢嘉诚在2018年3月20日至2018年7月31日期间只是公司的兼职人员，不受大钦公司考勤和业绩管理，但在本案诉讼中不能提供充分证据佐证，大钦公司认为本公司与邢嘉诚之间不存在劳动关系的主张，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。邢嘉诚提交的《离职审批交接单》中明确载明了邢嘉诚离职的原因，并有大钦公司相关负责人的签字，大钦公司认为该交接单中离职原因栏记载的内容系邢嘉诚事后自行填写的主张，证据不足，本院依法不予采纳。综上所述，大钦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台大钦装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  董玉新审判员  杨卫东审判员  陈晓彦二〇一九年九月十日书记员  于红科