广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤06民特437号申请人：广东中旗新材料股份有限公司，住所地广东省佛山市高明区**********,统一社会信用代码914***********724H。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：严碧贤，广东广宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘翠霞，广东广宽律师事务所实习律师。被申请人：曾艳红，女，汉族，1973年3月12日出生，住湖北省咸丰县***********，公民身份号码422************520。申请人广东中旗新材料股份有限公司（以下简称中旗新材料公司）因与被申请人曾艳红申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高明仲裁委）佛明劳人仲案终字〔2019〕159号仲裁裁决，于2019年9月12日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于同日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。申请人中旗新材料公司称：一、本案仲裁裁决的结果不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的可以作出终局裁决的情形，因此，高明仲裁委认定本案为终局裁决属适用法律错误。（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”（二）本案仲裁裁决结果包括一次性伤残补助金差额40235.36元、工资差额17603.80元、住院伙食费差额7192.50元、未休年休假工资报酬277.70元、高温津贴150元，合共65459.36元。佛山市最低工资标准为1720元/月，上述仲裁裁决结果已经超过佛山市月最低工资标准十二个月金额，故不属于上述第四十七条规定的情形。曾艳红在申请仲裁时的请求金额高达84万元，案件的争议标的超过佛山市月最低工资标准十二个月金额，也不属于上述第四十七条规定的情形。（三）本案劳动争议不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、关于仲裁裁决的其他意见。(一）曾艳红在受伤前十二个月的平均工资是5216.08元，高明仲裁委认定曾艳红受伤前平均工资为5874.11元错误。2017年6月28日，曾艳红在进行在岗职业健康体检时发现疑似职业病。根据中旗新材料公司提供的《曾艳红2016年6月-2017年5月工资明细》，可以证明曾艳红在2016年6月-2017年5月的平均工资（扣除社会保险前)为5216.08元[（5345+6318+5812+6366+6109+6262+6376+3498+3893+5416+4863+2335)÷12]。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。因此，高明仲裁委剔除曾艳红出勤未达到正常上班天数的2017年1月、2017年2月、2017年5月的工资，计算曾艳红平均工资没有事实和法律依据。中旗新材料公司向曾艳红支付一次性伤残补助金差额应为29706.80元(5216.08元/月×16个月－53750.40元）。(二）高明仲裁委认定曾艳红受伤前的平均工资为5874.11元，并以此计算其一次性伤残补助金差额和疑似职业病诊断期间、停工留薪期及再续治疗期的工资差额错误。1.曾艳红构成六级伤残，一次性伤残补助金按照十六个月的本人工资计算，差额应为29706.80元（5216.08元/月×16个月－53750.40元)。2.在曾艳红被检查为疑似职业病后，中旗新材料公司将曾艳红调离原工作岗位，扣除社会保险个人承担部分后，中旗新材料公司按月依法向曾艳红发放工资。因此，中旗新材料公司不存在拖欠曾艳红职业病诊断期间、停工留薪期及再续治疗期的工资差额。(三）曾艳红主张高温津贴没有事实和法律依据，不应予以支持。曾艳红从事的岗位并非为露天高温岗位，属于室内工作，中旗新材料公司在曾艳红的工作场所安装了空调，因此，中旗新材料公司无需向曾艳红支付高温津贴。(四）曾艳红主张带薪年休假工资没有事实依据，不应予以支持。根据中旗新材料公司2014至2019春节放假通知，中旗新材料公司每年会在国家法定春节假期前统一放假，生产线员工放假天数在17至18天（含两天的报到期限)。被曾艳红在中旗新材料公司工作年限不到十年，依法每年带薪年休假天数为5天，中旗新材料公司每年安排的年终放假均超过5天，且发放基本工资，故曾艳红主张按照日工资收入的300%计算其带薪年休假工资，不应予以支持，高明仲裁委裁决中旗新材料公司向曾艳红支付2017年未休年休假工资报酬277.70元错误，中旗新材料公司无需向曾艳红支付未休年休假工资。(五）曾艳红主张住院伙食补助费不属于劳动仲裁的受理范围，依法理应驳回，高明仲裁委裁决中旗新材料公司向曾艳红支付伙食补助费差额71992.50元没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，曾艳红请求的住院伙食补助费不属于劳动仲裁的受理范围，曾艳红就其损害主张民事侵权责任的，应向人民法院起诉。综上，曾艳红请求：1.撤销高明仲裁委作出的佛明劳人仲案终字〔2019〕159号仲裁裁决；2.本案诉讼费用由曾艳红承担。本院查明：高明仲裁委于2019年7月11日就曾艳红与中旗新材料公司工伤保险待遇、工资差额、年休假工资、高温津贴等劳动纠纷一案，作出佛明劳人仲案终字〔2019〕159号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金差额40235.36元；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人疑似职业病诊断期间、停工留薪期及再续治疗期的工资差额共17603.8元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人住院伙食费差额7192.5元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年未休年休假的工资报酬共277.7元；五、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年6月的高温津贴150元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”另查明，曾艳红在收到高明仲裁委作出的佛明劳人仲案终字〔2019〕159号仲裁裁决后，不服上述仲裁裁决，在法定期限内向广东省佛山市高明区人民法院提起诉讼，该院已于2019年7月29日立案受理，案号为（2019）粤0608民初2933号，目前仍在审理中。经审查，本院认为：本案属申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条的规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向劳动人事争议调解仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理，已经受理的，应当裁定驳回申请。本案中，曾艳红就本案仲裁裁决已经依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定就本案仲裁裁决向广东省佛山市高明区人民法院起诉，该院已立案受理且仍在进行中，故根据上述规定，对中旗新材料公司提起的撤销仲裁裁决的申请，应予驳回。由广东省佛山市高明区人民法院审理案件时，对中旗新材料公司的抗辩一并处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条、第十六条、《诉讼费用交纳办法》第八条之规定，裁定如下：驳回申请人广东中旗新材料股份有限公司申请撤销佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会佛明劳人仲案终字〔2019〕159号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由本院退回申请人广东中旗新材料股份有限公司。本裁定为终审裁定。审判长  吴行政审判员  黄健晖审判员  钟 玲二〇一九年九月二十九日书记员  何韵烨