安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初4945号 原告：合肥市蜀山区六境采耳足道体验馆，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路159号黄山花园2幢商106,106上室，统一社会信用代码92340104MA2NQKTJ8E。 经营者：张浩然，该体验馆经理。 委托诉讼代理人：尹建宁，安徽中天恒律师事务所律师。 被告：张英英，女，1990年4月29日出生，汉族，住河南省鲁山县。 委托诉讼代理人：霍元飞，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告合肥市蜀山区六境采耳足道体验馆（以下简称六境采耳足道体验馆）与被告张英英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告六境采耳足道体验馆的委托诉讼代理人尹建宁，被告张英英及其委托诉讼代理人霍元飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 六境采耳足道体验馆向本院提出诉讼请求:1.请求对合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出的蜀劳人仲字〔2018〕1394-1号、〔2018〕1394-2号仲裁裁决书错误之处予以纠正，改判：①六境采耳足道体验馆未拖欠张英英工资；②六境采耳足道体验馆不为张英英补缴社会保险；③六境采耳足道体验馆不向张英英支付经济补偿金；④六境采耳足道体验馆、张英英的劳动关系于2018年10月31日解除；2.判令张英英支付本案的全部诉讼费用。事实与理由：2018年5月16日，张英英到六境采耳足道体验馆应聘，经面试后被安排参加技师培训。2018年5月18日，六境采耳足道体验馆与张英英签订《工作合同》，约定:1、培训完后保底工资为7000元月；2、培训结束后，超出4天调休或违反店内管理制度，则取消当月保底（工资）；3、乙方（张英英）需认真接受培训，培训完成后，乙方须在中方工作至少6个月以上，甲方则需按照合同约定支付乙方工资。如有任意一方违约，违约方需赔偿对方违约金20000元。2018年5月16日至2018年5月28日期间，六境采耳足道体验馆安排张英英参加培训，培训结束后张英英于2018年5月28日正式上班。张英英5月份的工资为3392.1元，六境采耳足道体验馆己通过支付宝转账的形式发放完毕。2018年6月份，张英英仅上班3天，其余27天均请假。因此按照《工作合同》第二条：“超出4天调休或违反店内管理制度，则取消当月保底。”六境采耳足道体验馆不应为张英英发放6月份工资。2018年7月1日至2018年10月12日，张英英均未上班，也未请假，因此与六境采耳足道体验馆也不应为张英英发放工资。2018年10月29日，张英英向六境采耳足道体验馆的经营者发微信，以自身身体原因为由要求辞职，2018年10月31日正式离职。因此六境采耳足道体验馆不应向张英英支付经济补偿金，也不应为张英英缴纳11月份社保。张英英自2018年5月28日正式上班至2018年10月31日辞职，在六境采耳足道体验馆名义上工作了5个月3天，而实际上仅仅上了27天班。7月、8月、9月、11月根本未上班，六境采耳足道体验馆所从事的行业为服务业，人员流动较大，熟练技师的培训周期长，投入大，因此在《工作合同》中都约定了培训以及最短工作期间，张英英的行为己经严重违反了《工作合同》的相关约定，应当按照约定向六境采耳足道体验馆支付违约金。综上所述，张英英这种把技术学到后，想来就来想走就走的行为，给六境采耳足道体验馆造成了巨大的经济损失，给六境采耳足道体验馆的管理工作带来了极大的负面影响。为维护原告自身的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 张英英辩称，1、蜀劳人仲字〔2018〕1394-1、〔2018〕1394-2号仲裁裁决书正确，适用法律无误，并不存在任何错误之处。2、张英英作为员工在六境采耳足道体验馆工作，六境采耳足道体验馆理应为其支付工资并缴纳社会保险。但六境采耳足道体验馆并未按时支付工资，也未为张英英缴纳任何社会保险，其应当承担相应的法律责任，并向张英英支付经济补偿金。综上，六境采耳足道体验馆的诉请不符合相关法律规定，应当予以驳回。另外，六境采耳足道体验馆已经超出了〔2018〕1394-1号终局裁决法定的起诉时间，法院应当不予受理。 经审理查明：2018年5月18日，张英英入职六境采耳足道体验馆工作，双方签订《工作合同》一份，约定张英英同意在六境采耳足道体验馆从事技师工作，张英英已掌握采耳、洗眼、推拿等技能，保底工资标准为7000元/月，培训完后保底工资标准为7000元/月，保底时间6个月；培训结束后，超出4天调休或违反店内管理制度，则取消当月保底等内容。2018年5月16日至2018年5月27日期间，张英英参加六境采耳足道体验馆安排的培训，，张英英正式上班。2018年10月29日，张英英向六境采耳足道体验馆的经营者张浩然发送微信，信息中载明“由于身体原因我恐怕不能胜任这份工作了，尽管我也很想在这上班，但是我也实在没有办法，腰这个病得上了就不是那容易好的……我这几天一直找经理请假，经理都不批我，说我都休息这么久了，刚来就要请假！我都挺不好意思的，他也有他的难处，这个病不是在自己身上永远都无法体会的！一直以来一直给你找麻烦，实在抱歉！我也不想再让经理和您为难，更不想做个例外！”后张英英于2018年11月2日离职。在职期间，张英英2018年6月份上班3天，2018年10月13日至2018年11月1日上班20天，2018年6月4日至2018年10月12日未上班。六境采耳足道体验馆未为张英英缴纳社保，并拖欠张英英2018年6月份上班3天及2018年10月13日至2018年11月1日上班20天的工资未发放。 张英英向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、裁决六境采耳足道体验馆支付张英英2018年6月3天的工资1200元，2018年10月13日至2018年11月1日的工资6100元；2、裁决六境采耳足道体验馆为张英英补缴2018年5月至2018年11月的养老、医疗、失业、工伤各项社会保险；3、裁决六境采耳足道体验馆向张英英支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；4、裁决确认解除张英英与六境采耳足道体验馆的劳动关系。2019年3月29日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出蜀劳人仲字[2018]1394-1、1394-2号仲裁裁决书。其中，蜀劳人仲字[2018]1394-1号仲裁裁决书裁决如下：一、六境采耳足道体验馆于裁决书生效之日起十日内支付张英英工资5367元；二、六境采耳足道体验馆于裁决书生效之日起三十日内为张英英补缴2018年5月至2018年11月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由张英英承担）；三、六境采耳足道体验馆于裁决书生效之日起十日内支付张英英经济补偿金3500元。蜀劳人仲字[2018]1394-2号仲裁裁决书裁决如下：确认解除张英英与六境采耳足道体验馆的劳动关系。 2019年5月5日，六境采耳足道体验馆向合肥市中级人民法院申请撤销[2018]1394-1号仲裁裁决书。2019年7月2日，合肥市中级人民法院以六境采耳足道体验馆已于法定期限内向本院起诉为由，裁定驳回六境采耳足道体验馆的申请。 上述事实有当事人的当庭陈述及六境采耳足道体验馆提交的《工作合同》、工资单、微信聊天、蜀劳人仲字[2018]1394-1、1394-2号仲裁裁决书、（2019）皖01民特158号民事裁定书在卷佐证，本院予以确认。 六境采耳足道体验馆提交的2018年6月至10月考勤，系其单方制作，张英英亦对其三性持有异议，对其证明效力，本院不予确认。 本院认为，张英英于2018年5月18日入职六境采耳足道体验馆，后因个人身体原因于2018年11月2日离职的事实清楚，依法应予确认，双方之间的劳动关系于2018年11月2日解除。六境采耳足道体验馆关于张英英于2018年10月31日离职的主张，无证据予以证明，本院不予采信。在职期间，因六境采耳足道体验馆未足额支付工资，张英英主张六境采耳足道体验馆应支付拖欠工资5367元（7000元/月÷30天×3天+7000元/月÷30天×20天），具有事实和法律依据，本院予以支持。根据张英英与六境采耳足道体验馆经营者张浩然的微信聊天记录可以看出，张英英系因个人身体原因离职，故对六境采耳足道体验馆关于不向张英英支付经济补偿金的主张，本院予以支持。关于六境采耳足道体验馆是否应为张英英补缴社会保险的问题，因不属于劳动争议案件审理的范围，因此本案不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告合肥市蜀山区六境采耳足道体验馆与被告张英英之间的劳动关系于2018年11月2日解除； 二、原告合肥市蜀山区六境采耳足道体验馆于本判决生效之日起十日内支付被告张英英工资5367元； 三、原告合肥市蜀山区六境采耳足道体验馆无需支付被告张英英经济补偿金3500元； 四、驳回原告合肥市蜀山区六境采耳足道体验馆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告合肥市蜀山区六境采耳足道体验馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  李荣誉 人民陪审员  周 雷 人民陪审员  张 慧 二〇一九年九月二十九日 书 记 员  王 琼 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。