江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初1203号 原告：钦婷，女，1992年12月9日生，汉族，住无锡市锡山区。 委托诉讼代理人：黄晗叶，江苏汇方律师事务所律师。 被告：无锡市连天豪科技有限公司，统一社会信用代码91320214MA1MXW2Q15，住所地无锡市新吴区天山路8-408。 法定代表人：曾淑青。 原告钦婷与被告无锡市连天豪科技有限公司（以下简称连天豪公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月26日立案受理后，依法由审判员李庆玲适用简易程序独任审判，后依法组成合议庭于2019年9月19日公开开庭审理了本案。原告钦婷的委托诉讼代理人黄晗叶到庭参加诉讼，被告连天豪公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告钦婷向本院提出诉讼请求：判令连天豪公司支付其2018年11月的工资4000元。事实与理由：其于2017年10月入职连天豪公司从事电话销售工作，虽未签订劳动合同，但连天豪公司的法定代表人陈锦生每月会向其支付工资，但因其2018年12月4日发生骨折后未再至连天豪公司工作，连天豪公司无故克扣其11月份的工资，至今未付，为维护自身合法权益，于2019年2月向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以缺少初步证据材料为由不予受理，遂诉至法院。 被告连天豪公司未于法定期限内向本院提交书面答辩意见，也未向本院提交证据。 经审理查明： 2017年10月钦婷入职连天豪公司，双方虽未签订劳动合同，但钦婷的上班地点为新吴区天山路8-408即连天豪公司的注册地址，且时任连天豪公司的法定代表人陈锦生于2017年11月29日通过微信向钦婷转账1200元、于2017年12月27日通过银行账户向钦婷转账2860元、于2018年1月25日通过银行账户向钦婷转账3708元、于2018年2月28日通过银行账户向钦婷转账2652元、于2018年3月28日通过微信向钦婷转账2908元、于2018年5月3日通过银行账户向钦婷转账3432元、于2018年5月28日通过银行账户向钦婷转账3670元、于2018年6月28日通过银行账户向钦婷转账3546元、于2018年7月27日通过银行账户向钦婷转账3364元、于2018年8月29日通过银行账户向钦婷转账4324元、于2018年9月28日通过微信向钦婷转账4180元、于2018年10月25日通过银行账户向钦婷转账4121元、于2018年12月4日通过微信向钦婷转账4400元。 2018年12月4日，钦婷通过其微信向陈锦生表示：“陈哥，我手骨折了，快把工资发我！去医院”；陈锦生回复：“好”并立即通过微信向钦婷转账4400元。 诉讼中，钦婷表示当月工资一般于次月月底发放，有时会拖至次月的次月月初发放，因其工作内容是电话销售移动公司业务，故双方口头约定的工资标准为2000元底薪加业务销售提成。因其10月9日才入职连天豪公司，故而其于11月29日仅收到陈锦生转账的1200元基本工资。关于最后一笔工资4400元，系2018年10月的工资，并非11月份的工资，按照工资发放惯例，每月工资于次月月底发放，因其2018年12月4日发生骨折，遂向陈锦生索要10月份未发放的工资，11月份的工资应于12月月底发放，但12月4日其发生骨折后便未再去连天豪公司上班，故公司12月月底并未向其支付11月的工资。为此其于2019年2月向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求连天豪公司支付该笔工资，但该委以缺少初步证据材料为由不予受理，其不服仲裁决定，遂诉至本院。 诉讼中，钦婷未能提供证据证明其业务销售业绩及计算方法，表示其主张11月的工资4000元系根据前几个月的工资酌定的金额，由法院依法酌定。 上述事实，有钦婷的陈述及其提供的锡新劳人仲不字（2019）第34号不予受理通知书、工作账号手机登陆界面截图1张、外卖订单截图1份、中国建设银行交易明细清单1份、微信转账截图3张、微信聊天记录截图1张、住院病历等证据在卷佐证。 另查明，连天豪公司于2019年1月14日将法定代表人由陈锦生变更为曾淑青。 上述事实，有钦婷的陈述及其提供的连天豪公司法定代表人变更登记信息表1份等证据在卷佐证。 本院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，钦婷提供了工作登陆界面的手机截图、工作地点的外卖截图、陈锦生的法定代表人的身份证明、陈锦生的转账记录、与陈锦生的微信聊天记录，用以证明其与连天豪公司存在劳动关系，连天豪公司未提供证据予以推翻，本院根据现有证据，可以认定钦婷与连天豪公司存在劳动关系。关于2018年11月的工资，根据工资发放情况及工资发放时间惯例，本院认为2018年12月4日陈锦生转账的4400元系支付钦婷2018年10月份的工资，11月份工资并未支付。但钦婷未能提供证据证明其主张11月份工资4000元的依据，连天豪公司亦未提供钦婷的工资情况及销售业绩，本院认为，根据2017年11月至2018年10月期间钦婷的实发工资情况，参考前12个月的平均工资，本院支持钦婷2018年11月的工资为3597元，对超出部分不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，参照《劳动和社会保障部》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、无锡市连天豪科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内支付钦婷2018年11月的工资3597元。 二、驳回钦婷其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费560元，共计570元（此款已由钦婷预交），由连天豪公司负担（钦婷预交的诉讼费用由连天豪公司向其直接支付，本院不再退还，由连天豪公司于本判决发生法律效力之日起五日内向钦婷支付） 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审 判 长  李庆玲 人民陪审员  周为平 人民陪审员  唐振白 二〇一九年九月十九日 法官 助理  周 媛 书 记 员  姜伟鑫 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。