海口市琼山区人民法院   民事判决书   (2019)琼0107民初4769号   原告：李某，女，1984年11月7日出生，汉族，住海口市。   委托诉讼代理人：韩某，海南瑞来律师事务所律师。   委托诉讼代理人：兰某，海南瑞来律师事务所律师。被告：海口市琼山区阳光启迪幼儿园，住所地:海口市。   法定代表人：王某1，该园园长。   委托诉讼代理人：邢某，海南外经律师事务所律师。   原告李某诉被告海口市琼山区阳光启迪幼儿园（以下简称阳光启迪幼儿园）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人韩某、被告阳光启迪幼儿园的法定代表人王某1及其委托诉讼代理人邢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李某向本院提出诉讼请求：1.撤销海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会作出的海琼劳人仲裁字[2019]第29号仲裁裁决书；2.确认原告与被告自2013年9月1日至2019年2月20日存在劳动关系；3.判决被告向原告支付自2019年1月19日至2019年2月20日欠付的工资3213元；   4.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金35343元；5.仲裁费、诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告自愿撤回第1项诉讼请求以及第5项诉讼请求中仲裁费由被告承担的诉讼请求。事实和理由：一、仲裁裁决认定原告自2013年9月1日至2019年1月18日存在劳动关系是错误的。2019年1月18日是被告学校开始放寒假的日子,按照惯例,被告将所有员工工资发放至该日止,被告在仲裁过程中未能举证证明其于该日与原告解除了劳动关系。事实上,原告是在寒假结束开学后(即2019年2月20日)才被明确告知不让继续工作的,被告应支付原告寒假期间一个月的工资。仲裁裁决仅以《考勤记录表》记载原告最后一天上班时间为2019年1月18日,不考虑学校有寒、暑假期的特殊性,径行认定原告离职时间为该日属于事实认定错误。二、仲裁裁决认定原告属于自动离职缺乏证据证明,明显属于认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担主张不利后果。”原告主张被告单方面违法解除劳动合同,被告应承担其主张原告属于自动离职的举证责任。仲裁过程中,被告仅提交了代理园长王某2的证人证言和其与园长王某1的微信聊天记录截屏作为证明原告属于自动离职的证据。原告认为,该证据不足以证明被告的主张。理由为:1.聊天截图为被告代理园长和园长之间的聊天记录,原告未参与且也不知情;2.该聊天记录的内容也与客观事实不符。原告仅向代理园长王某2透露过准备怀孕生二胎的想法,但并未因此事向其提出辞职;3.证人王某2至今仍是被告的代理园长,与被告存在利害关系,其单方面所做的证言缺乏客观真实性,不能作为认定案件事实的证据。事实上,原告在知道被告的开除决定后极力挽留,并在挽留不成后另行找了一家幼儿园开始工作,工资也从之前在被告处的三千多一个月降为两千一个月。被告是因为得知了原告可能要生二胎后单方面违法解除了与原告的劳动合同。三、被告违法解除与原告的劳动合同,且原告是在2019年2月20日幼儿园开学后才知道工作岗位被人顶替不能上班,被告应支付原告自2019年1月19日至2019年2月20日的工资及违法解除劳动合同经济赔偿金。2013年9月1日,原告开始供职于被告海口市琼山区阳光启迪幼儿园任幼师职务,2019年2月20日,幼儿园开学时,被告口头通知与原告解除劳动合同关系,但工资仅支付至2019年1月18日止。经统计,原告最近一年月平均工资为3213元,被告应支付欠付原告2019年1月19日至2019年2月20日的工资3213元。被告违反《劳动合同法》的规定单方面解除与原告的劳动合同,应根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,向原告支付违法解除劳动合同赔偿金35343元(3213元/月×5.5个月×2倍)。综上所述,海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会作出的海琼劳人仲裁字[2019]第29号仲裁裁决书事实认定错误。恳请贵院查明事实,依法判决支持原告的诉讼请求。   被告阳光启迪幼儿园辩称：一、本案性质为劳动争议案件，依据法律规定，双方针对前置程序中劳动争议仲裁委所做出的裁决事项，如有一方不服，在法定期间内向人民法院提起诉讼后，该裁决即不发生法律效力，且不服裁决事项，完全可以重新进行主张，因此原告的第一项诉请撤销仲裁裁决书的主张无事实及法律依据。二、被告与原告间存在劳动关系，但是原告所诉的劳动关系终止时间不属实。原告于2013年9月入职，2019年1月18日因原告单方离职终止了劳动关系，被告有微信记录、证人证言及考勤记录予以佐证，原告称双方的劳动关系终止于2019年2月20日，无事实依据亦无证据支持。三、原告要求支付自2019年1月19日至2019年2月20日的工资3213元的请求与事实不符。原告的出勤记录仅到2019年1月18日，被告已按其出勤记录时间支付相应工资，并未拖欠其工资，有工资条可以佐证。原告自2018年11月20日因个人原因提出辞职请求后，被告已接受其辞职申请，并于1月18日正式离职，其在1月18日至2月20日期间未付出劳动，无须发放工资，更无工资拖欠的事实。四、被告并未违法解除劳动合同，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。2018年11月20日原告称下学期需要备孕要二胎，向被告提出辞职请求后，被告已接受其辞职申请，并于2019年1月18日学期结束时正式离职。原告是因个人原因单方解除劳动合同，故不存在劳动合同法第四十六条及八十七条规定的情形，原告主张被告支付赔偿金的请求即无事实依据亦于法无据。综上所述，原告的各项主张即无事实证据，也无法律依据。原告所提出的诉求在入职时间、支付所谓的欠付工资及赔偿金的数额均与仲裁时的主张不一致，由此也足以说明原告并非实事求是，有悖于诚实诉讼的原则。劳动仲裁委认定的事实及做出的裁决是公正的，原告明显是在恶意诉讼，以达到讹诈被告钱财之目的。为此请人民法院依法驳回原告的无理主张，保护被告的合法权益，维护法律的正确实施。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的海琼劳人仲裁字【2019】第29号仲裁裁决书、基本养老保险个人账户对账表、基本医疗个人账户全部划账清单、参加社会保险证明书、中国建设银行个人活期账户交易明细；被告提交的海琼劳人仲裁字【2019】第29号仲裁裁决书、2018年1月至2019年1月19日工资表、劳动合同及考勤表、民办学校办学许可证、民办非企业许可证，原、被告双方对以上证据的真实性无异议，经本院审查，本院对上述证据的真实性予以确认。被告提交的微信聊天记录截屏与证人王某2的书面证言、被告申请出庭作证的证人王某2的证言，原告对其真实性、合法性、关联性均持有异议，经本院审查，上述证据能够相互印证，本院对上述证据的真实性予以确认。   根据本院采信的证据认定如下事实：被告阳光启迪幼儿园于2013年2月4日依法登记成立，2013年9月1日原告李某入职被告处，担任幼师一职，双方此时建立劳动关系，原告的月工资由基本工资、绩效等组成，被告按月通过银行转账的方式向原告支付工资并为原告购买社会保险。2018年11月20日原告找到被告的教学园长王某2称下学期需要备孕要二胎，提出辞职请求，工作到本学期结束后即离职。王某2当日即通过微信向总园长李霞请示此事，李霞和王某2通电话表示同意原告的辞职，王某2向原告转达了李霞同意其辞职的意见，原告应最后工作至2019年1月18日。原告于2019年1月18日收拾了个人物品带回家后就再没有回过阳光启迪幼儿园。2019年1月19日阳光启迪幼儿园开始放假。被告于2019年1月19日向原告发放了2018年12月以及2019年1月1日至2019年1月18日的工资共计5936元。   2019年3月5日原告向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、确认原告与被告自2013年3月1日至2019年2月20日存在劳动关系；二、裁定被告向原告支付自2019年1月1日至2019年2月20日欠付的工资5355元；三、裁定被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38556元；四、裁定被告向原告支付2013年4月1日至2014年3月1日期间的未签订劳动合同双倍工资差额22000元。海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出海琼劳人仲裁字[2019]第29号仲裁裁决书，裁决：一、被告海口琼山区阳光启迪幼儿园与原告李某自2013年9月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系；二、驳回其他仲裁请求。原告于2019年6月18日收到上述仲裁裁决书后，认为该仲裁裁决书裁决错误,于2019年7月3日向本院提起本案诉讼。   本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，原告自2013年9月1日入职被告处，原、被告此时建立劳动关系。2018年11月20日原告找到被告要求辞职，工作至本学期结束，后被告通知原告同意其辞职请求，被告应最后工作至2019年1月18日。原、被告因协商一致于2019年1月18日解除了劳动合同。故本院确认原告与被告之间自2013年9月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系。关于原告提出其是在寒假结束开学后(即2019年2月20日)才被明确告知不让继续工作的诉称，经查，原告在庭审中陈述其于2019年1月18日收拾了个人物品带回家后就再没有回过被告处；寒假过后，没有去上班，因为被告已经辞退其了，其是2019年1月10多号被辞退的。故原告提出其是在寒假结束开学后才被明确告知不让继续工作的诉称，自相矛盾，本院不予采纳。   关于原告要求被告支付自2019年1月19日至2019年2月20日欠付的工资3213元的问题。原告与被告自2013年9月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系，2019年1月19日至2019年2月20日原、被告双方已无劳动关系，故原告要求被告支付此期间工资3213元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。   关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金35343元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告申请出庭作证的证人王某2的证言以及被告提供的微信聊天记录截屏、工资表、考勤表等证据能够证明原、被告因协商一致于2019年1月18日解除了劳动合同，被告已完成了举证义务，而原告没能提供相反证据予以推翻，故被告不存在违法解除与原告的劳动合同情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金35343元的诉讼请求，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、确认原告李某与被告海口市琼山区阳光启迪幼儿园自2013年9月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系；   二、驳回原告李某的其他诉讼请求。   案件受理费5元，由原告李某负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判员 靳铁志     二〇一九年九月三十日   法官助理 蔡慧文   书记员 李珊珊   速录员 刘紫恒   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。