广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9647号上诉人（原审原告）：王贵飞，女，汉族，1984年12月25日出生，住云南省昭通市镇雄县。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区富兴制衣有限公司，住所地广东省佛山市顺德区均安镇。法定代表人：罗培尧，总经理。委托诉讼代理人：梁建星，广东怡法律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳佩欣，广东怡法律师事务所实习律师。上诉人王贵飞因与被上诉人佛山市顺德区富兴制衣有限公司（以下简称富兴公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初5055号民事判决，向本院提起了上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国合同法》第二十五条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（五）项规定，于2019年5月20日判决：“驳回原告王贵飞的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”王贵飞不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、支付2017年9月13日至2017年12月31日的工资17153元。因富兴公司提供的考勤表是虚假制作的，提供给劳动局的和原审法院的两份考勤记录不一样，富兴公司想尽一切办法不给员工工资，出尔反尔不承认。就算按富兴公司提供给劳动局、给王贵飞的虚假考勤表计算，具体计算如下：9月份13号上班，上班时间共18天，富兴公司财务也在9月、10月工资表上确认，因刚上班公司没有给王贵飞录指纹，所以没打卡，王贵飞还多次向公司领导和人事部催指纹打卡，后来月底才录指纹打卡。有追录指纹谈话截图2份。10月份上班时间29天，也是富兴公司财务在9月、10月工资单里确认的，10月1日，10月2日国家法定假日放假2天，应该按正常工资发放，10月打卡满勤共22天。另外劳动法规定每月加班不得超过36小时，共加班66小时，多30小时可调整为3.5天。10月15日，10月17日，10月26日，10月27日，10月31日，共5天中的空格考勤，可调整为2.5天，累计计算：2+22+2.5=26.5天，加班多30个小时3.5天，所以每个月的上班时间都超过26天，超过的加班费用需重新计算给王贵飞；11月份打卡满勤共20天，加班57小时，每月加班不得超过36小时，多21小时可调整为2.5天。另外11月2日，11月5日，11月7日，11月9日，11月11日，11月12日，11月18日，11月27日共8天中的空格考勤可调整为4天。累计计算：20+2.5+4=26.5天；12月份打卡满勤记录21天，加班60小时，多出24小时可以调整为3天，12月6日，12月12日，12月27日共3天中的空格考勤可调整为1.5天，12月28号，12月29号正常上班也打卡，但没有考勤记录，因后面几天上班记得比较清楚，由此可见，富兴公司提供的考勤全是虚假制造的，12月30日，12月31日是公司发出了待工通知，所以没打卡，但当时就和公司领导说了，待工可以，工资及提成必须按正常发放。累计计算：21+3+1.5+5=30.5天，每个月的上班时间是26天，超过的加班费用需重新计算给王贵飞。以上考勤是富兴公司虚假制作，更何况此考勤表没有王贵飞的签名，就凭富兴公司的一面之词，劳动局和原审却依据这份考勤作出判决，缺乏事实依据,原审判决的10月，11月，12月的出勤天数共46.12天没有依据，开庭时证词也说过这份考勤不真实。就算是用这份假考勤计算，10月、11月、12月每个月的全部出勤累计也超过26天，请法院严查，所有打卡记录空格处请调富兴公司监控查看，若富兴公司不提供查看或是找借口，更说明伪造必然，应追究富兴公司伪造事实的法律责任。自2017年9月13日到12月31日期间，富兴公司从未和王贵飞核对过考勤，本应每天或每月月底核对考勤，由此可见，富兴公司在欺骗员工，故意不想给工资和扣工资，请法院严查富兴公司其它员工的打卡记录和上班情况，还有每月的考勤和每月发的工资是否足月，王贵飞在富兴公司工作期间，每天尽职尽责，坚守岗位，并非像富兴公司说的经常打卡不在岗位，所有的借口和理由都是为不想给工资和扣工资找理由。另外富兴公司说以虚假简历骗取高额工资，相关部门可电话查询王贵飞以前做过的公司及工资待遇，9月12日下午富兴公司领导进行面试，工资待遇和各方面都也确认，答应9月13日去班，有9月13日早上6点和直属领导确认上班时间谈话截图证词一份，入职申请表是9月13日下午上班补签的，富兴公司诬陷王贵飞说用虚假入职申请表骗取高额工资，反之是富兴公司用这种手段诬陷王贵飞达到扣工资的目的。二、支付2017年9月13日至2017年12月31日的提成4300元。证据谈话截图王贵飞多次和直属领导说过，也回复了发工资问题和晚上加班问题不接受，其它没有回复就代表默认，如果不接受应当时说，拖到几个月工资都不发，追到12月23日才说，这纯属是富兴公司在欺骗员工，为不给工资铺下后路做打算，而且否认该业务是王贵飞跟进，请求法院去富兴公司多个部门和相关的客户调查核实，王贵飞可以配合法院提供客户的联系电话，至于后期有点尾数未跟进完成，是富兴公司与王贵飞解除合同，与王贵飞无关，所有提成需按跟进的业务数量给予。三、支付解除劳动合同关系经济补偿金6000元。四、支付2017年9月13日至2017年12月31日未签劳动合同的二倍工资44306元。因富兴公司提供给劳动局的合同没有签字盖章，所以无效，合同内容上面明显写了“本合同经双方签名盖章之日起生效”而且合同一式两份，甲乙双方各一份，王贵飞在富兴公司工作期间从未收到过劳动合同，所以富兴公司提供的劳动合同视为无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。五、支付2017年9月13日至2017年12月31日期间未及时发放工资及提成产生的银行信用卡未及时还款利息和借款未按时还款的信用损失补偿30000元。因刚进厂就和富兴公司领导讲好每月有贷款，所以要按时发工资，有谈话截图证据，而且12月27日到1月3日之间多次和劳动局面谈过，又打电话说过，如果不及时还款，后期拖到法院会产生高额的利息和信用损失补偿费用。六、支付起诉期间的交通费用，误工费，律师费共20000元。因富兴公司不给工资，上诉期间多次来回的交通费用，和影响上班的误工费，另外找律师的咨询费用。七、支付2017年9月13日至2017年12月31日期间未买社保补贴3000元。因9月12日面试时就和富兴公司直属领导谈好买社保的，但9月13日公司人事部强迫要求签不买社保单，当时王贵飞说谈好了要买社保的，人事部回复说，每个员工都要签不买社保单。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内要给职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社保机构核算其应当缴纳的社会保险费用补贴。八、撤销顺劳人仲案非终字[2019]6060号裁决，劳动仲裁委不负责任审理作出的裁决。九、撤销原审判决，一审判决不查明有关案件最基本，最关键的事实。从始至终，富兴公司都是欺骗员工进厂，后找各种理由不守承诺减工资，扣工资，请法院严查，富兴公司在均安经常拖欠员工工资，经常拖供应商货款，因长期拖供应商货款，导致供应商不愿供货，还让员工去骗供应商，以其它公司的员工名义订购材料。也有谈话截图一份。现在富兴公司的目的是知道王贵飞资金欠缺，故意拖欠王贵飞工资，扣王贵飞工资，故意拖延时间。请求严格查清楚真实情况，维护王贵飞的合法权益，二审法院依法撤销原审判决，支持王贵飞的请求。综上所述，原审判决认定的部分事实不符合客观情况和法律规定，王贵飞上诉请求：一、富兴公司向王贵飞支付2017年9月13日至2017年12月31日的工资17153元；二、富兴公司向王贵飞支付2017年9月13日至2017年12月31日的提成4300元；三、富兴公司向王贵飞支付解除劳动合同关系经济补偿金6000元；四、富兴公司向王贵飞支付2017年9月13日至2017年12月31日未签劳动合同的二倍工资44306元；五、富兴公司向王贵飞支付2017年9月13日至2017年12月31日期间未及时发放工资及提成产生的银行信用卡未及时还款利息和借款未按时还款的信用损失补偿30000元；六、富兴公司向王贵飞支付起诉期间的交通费用，误工费，律师费共20000元；七、富兴公司向王贵飞支付2017年9月13日至2017年12月31日期间未买社保补贴3000元；八、一审、二审的诉讼费用由富兴公司承担；九、撤销顺劳人仲案非终字[2019]6060号仲裁裁决和原审判决。针对王贵飞的上诉，富兴公司答辩称：一、王贵飞的第一、二、三、五、七项上诉请求违反了“一事不再理”的诉讼原则，请二审法院驳回王贵飞的诉讼请求。王贵飞第一、二、三、五、七项诉讼请求，已先后由顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案终字[2018]98号案、原审法院作出的（2018）粤0606民初6171号案和本院作出的（2018）粤06民终7832号案进行审理并作出裁判，王贵飞再次就上述请求在本案中主张权利违反“一事不再理”的原则，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，应驳回王贵飞的第一、二、三、五、七项上诉请求。二、王贵飞第四、六项上诉请求缺乏事实和法律依据，请二审法院驳回其诉讼请求。王贵飞与富兴公司于2017年9月31日就签订《劳动合同书》达成一致意见，富兴公司出具的《劳动合同书》内容明确具体、符合法律规定，王贵飞作为完全民事行为能力人，在《劳动合同书》上填写相关内容及签名确认就说明了双方都存在签订劳动合同的意愿并达成一致意见，应视为双方已签订书面劳动合同，而且双方已经依照合同的约定行使权利、履行义务，因此，本案并不存在富兴公司未与王贵飞签订劳动合同的情形，富兴公司无须向王贵飞支付未签订劳动合同的双倍工资；其次，王贵飞主张的起诉期间的交通费用、误工费用、律师费用20000元并没有事实（没有提交相关证据印证该事实）和法律依据，也不属于本案审理的范围，故请二审法院驳回王贵飞的第四、六项上诉请求。三、王贵飞第八、九项的诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院法律适用正确、事实认定清晰、程序并无不当，因此应当驳回王贵飞第八、九项诉讼请求。综上所述，请二审法院驳回王贵飞的全部诉讼请求。王贵飞、富兴公司在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于富兴公司是否需向王贵飞支付2017年9月13日至2017年12月31日期间的工资、提成、社保补贴、解除劳动合同的经济补偿金、未及时发放工资期间的银行利息及信用损失的问题。根据已查明的事实，王贵飞的上述诉讼请求在顺劳人仲案终字[2018]98号仲裁裁决、（2018）粤0606民初6171号民事判决和本院的（2018）粤06民终7832号判决中已经作出处理，且（2018）粤06民终7832号判决已发生法律效力，根据民事诉讼法“一事不再理”的诉讼原则，王贵飞对前述请求再行主张，本院不作处理。二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。王贵飞上诉主张其入职富兴公司时签订的书面劳动合同没有加盖该公司的公章，且亦没有给王贵飞一份劳动合同，故富兴公司应向王贵飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额。富兴公司对此不予确认，其确认公司留存的劳动合同书没有及时加盖公章，但主张其给王贵飞的一份劳动合同书是有加盖公章的。经审查，王贵飞确认其于2017年9月13日入职富兴公司，且当日富兴公司向王贵飞出具了劳动合同书，要求与其签订书面劳动合同，该劳动合同书中明确约定了王贵飞的劳动合同期限、工作内容、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，已经具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，王贵飞亦确认劳动合同书中所显示的员工姓名、身份证号码、职务、乙方签字等内容都是其亲笔书写且未提出异议。虽然富兴公司没有及时在劳动合同书上加盖公章，但是王贵飞作为完全民事行为能力人，其在富兴公司提供的劳动合同书上填写相关内容及签字确认，也即双方都存在签订劳动合同的意愿并作出签订劳动合同的行为。而且该劳动合同亦对双方均发生约束力，双方亦确认已经按照上述劳动合同的约定行使权利、履行义务，故富兴公司与王贵飞的劳动合同关系已经成立，富兴公司在自己持有的一份劳动合同上补盖公章，并不影响合同效力，故王贵飞关于双方没有签订书面劳动合同的主张不能成立，本院不予采信。依上所述，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当支付二倍工资的情形，故王贵飞请求富兴公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实与法律依据，不能成立，原审对此处理正确，本院予以维持。三、关于富兴公司是否需向王贵飞支付交通费、误工费、律师费的问题。王贵飞请求富兴公司支付交通费、误工费、律师费没有事实和法律依据，应不予采信，原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人王贵飞的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王贵飞负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年九月二十七日法官助理 郅 红书 记 员 刘颖琳