天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初5705号原告（被告）：杨永胜。被告：天津市金茜劳务服务中心。法定代表人：张力，经理。委托诉讼代理人：晋洪琳，男，该公司员工。被告（原告）：天津市第四十二中学。法定代表人：沈蓉，校长。委托诉讼代理人：张赞华，男，该学校总务主任。委托诉讼代理人：张玉珂，天津丰淼律师事务所律师。原告（被告）杨永胜（以下统称原告杨永胜）与被告天津市金茜劳务服务中心、被告（原告）天津市第四十二中学（以下统称被告天津市第四十二中学）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告天津市第四十二中学不服同一仲裁裁决于2019年7月9日向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告杨永胜，被告天津市金茜劳务服务中心的委托诉讼代理人晋洪琳、被告天津市第四十二中学的委托诉讼代理人张赞华、张玉珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令二被告支付2016年4月1日至2018年3月20日延时加班费21120元；2.依法判令二被告支付2016年4月1日至2018年3月20日休息日加班费37400元；3.依法判令二被告支付2016年4月1日至2018年3月20日法定节假日加班费7260元；4.依法判令二被告支付2016年4月1日至2018年3月20日带薪年休假工资9900元；5.依法判令二被告支付2016年4月1日至2018年3月20日夜班津贴9504.4元；6.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告于2016年3月21日与被告天津市金茜劳务服务中心签订两年期限派遣劳动合同，被派遣至被告天津市第四十二中学从事保安工作。原告月工资2440元，2017年4月涨至2540元。原告工作时间为工作12小时休息24小时，未休过带薪年假。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会以《天津市工资支付规定》第十九条的规定没有支持原告休息日加班费的要求，但原告认为其主张的延时加班费21120元及休息日加班费37400元，共计58520元均应被视为延长工作时间，二被告理应支付加班费。故原告对津西劳人仲裁字［2019］第126号仲裁裁决书不服，提起诉讼。原告向本院提供如下证据：1.劳动合同书，证明原告与被告天津市金茜劳务服务中心的劳动合同关系，原告在被告天津市第四十二中学上班；2.原告记录的考勤，证明原告的工作时间；3.银行流水，证明被告天津市第四十二中学给原告发放工资；4.裁决书，证明经过仲裁前置程序。被告天津市金茜劳务服务中心辩称，原告的所有诉请应由被告天津市第四十二中学支付，不应由被告天津市金茜劳务服务中心支付，被告天津市金茜劳务服务中心只负责签订合同，上五险一金、工资和管理都是由被告天津市第四十二中学负责。被告天津市金茜劳务服务中心未向本院提供证据。被告天津市第四十二中学辩称，原告与被告天津市第四十二中学不存在劳动关系，原告的诉请不应由被告天津市第四十二中学支付。被告天津市第四十二中学不是本案的适格被告。原告在教育局委托到被告天津市第四十二中学工作期间，工资中已经支付过加班费，原告不存在加班的事实。原告的年休假已经超过诉讼时效，原告要求的年休假工资不应得到支持。本案的案件受理费应由原告承担。被告天津市第四十二中学向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书和天津市第二中级人民法院民事裁定书，证明经过仲裁前置程序，仲裁裁决已经被撤销；2.两份文件，证明原告与被告天津市第四十二中学之间不存在劳动关系，原告的工资组成内容，原告的加班费已经发放过了；3.统计表，证明原告加班时间的统计方法和加班费的计算方法是错误的，夜班津贴不存在；4.经费预算的通知，证明原告的工资是由天津市河西区教育局拨付给被告天津市第四十二中学，被告天津市第四十二中学代为发放工资。被告天津市第四十二中学不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告天津市第四十二中学不支付原告杨永胜2016年4月1日至2018年3月20日延时加班费21120元；2.请求法院依法判令被告天津市第四十二中学不支付原告杨永胜2016年4月1日至2018年3月20日休息日加班费37400元；3.请求法院依法判令被告天津市第四十二中学不支付原告杨永胜2016年4月1日至2018年3月20日法定节假日加班费7260元；4.请求法院依法判令被告天津市第四十二中学不支付原告杨永胜2016年4月1日至2018年3月20日带薪年休假工资9900元；5.请求法院依法判令被告天津市第四十二中学不支付原告杨永胜2016年4月1日至2018年3月20日夜班津贴9504.4元；6.本案诉讼费由原告杨永胜和被告天津市金茜劳务服务中心承担。事实和理由：1.原告杨永胜与被告天津市金茜劳务服务中心建立劳动关系，根据《劳务派遣暂行规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，原告杨永胜的工资待遇应由被告天津市金茜劳务服务中心发放。2.原告杨永胜与被告天津市金茜劳务服务中心建立劳动关系，被告天津市金茜劳务服务中心与天津市河西区教育局建立劳务派遣关系，被告天津市第四十二中学与原告杨永胜不存在劳动关系，被告天津市第四十二中学根本不是本案适格当事人。3.原告杨永胜不存在加班加点工作的相关事实，退一步讲，就算原告杨永胜存在加班加点的事实，天津市河西区教育局向原告杨永胜发放的劳动报酬中已经包含了加班费。原告与被告天津市金茜劳务服务中心是劳动合同关系，被告天津市金茜劳务服务中心与天津市河西教育局是劳务派遣关系，原告的聘用和解聘由天津市河西区教育局操作，被告天津市第四十二中学没有用工权，不是用工主体。原告杨永胜辩称，原告的工资不包含加班费，工资由被告天津市第四十二中学发放。原告的工时应为8小时，被告天津市第四十二中要了原告的银行卡号，用来发工资用。原告为被告天津市第四十二中学提供劳动，被告天津市第四十二中学为用工单位。根据《天津市工资支付规定》第十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条的规定，原告存在加班的情况。被告天津市金茜劳务服务中心辩称，被告天津市金茜劳务服务中心为被告天津市第四十二中学提供服务，作为派遣单位为员工缴纳五险一金，至于员工的具体安排，由被告天津市第四十二中学自行安排，是否存在加班，不清楚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据2、3，被告天津市金茜劳务服务中心的质证意见为对证据2，不认可，不清楚；对证据3，真实性认可，证明目的不认可。被告天津市第四十二中学的质证意见为对证据2，无异议；对证据3，真实性无异议，证明目的和关联性有异议。本院认为，原告证据2系原告记录，不能作为有效证据使用；证据3客观真实，与本案待证事实具有关联性，可作为有效证据使用。被告天津市第四十二中学的证据2、3、4，原告的质证意见为对证据2没见过，不清楚；对证据3，无异议；对证据4不清楚。被告天津市金茜劳务服务中心的质证意见为对证据2、3、4不清楚。本院认为，被告天津市第四十二中学的证据2、3、4与本案具有关联性，对证据3的证明目的，本院予以采信；对证据4的证明目的，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月21日原告与被告天津市金茜劳务服务中心签订两年期限派遣劳动合同，原告被派遣至被告天津市第四十二中学从事保安工作。原告月工资标准为2440元，2017年4月工资变更为每月2540元，被告天津市第四十二中学负责管理原告的考勤，核算并发放原告工资。原告工作时间分为白班（7：00至19：00）及夜班（19：00至次日7：00）两种，按照白夜休的顺序循环出勤，原告在被告天津市第四十二中学工作至2018年3月20日，原告在职期间未休过带薪年休假。2019年1月16日原告到天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告天津市金茜劳务服务中心、天津市第四十二中学：1.支付2016年4月1日至2018年3月20日延时加班费21120元；2.支付2016年4月1日至2018年3月20日休息日加班费37400元；3.支付2016年4月1日至2018年3月20日法定节假日加班费7260元；4.支付2016年4月1日至2018年3月20日带薪年休假工资9900元（每年15天，共30天）；5.支付2016年4月1日至2018年3月20日夜班津贴9504.4元。2019年4月2日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第126号仲裁裁决书，裁决：1.被告天津市第四十二中学支付原告2016年4月1日至2018年3月20日延时加班费21120元；2.被告天津市第四十二中学支付原告2016年4月1日至2018年3月20日法定节假日加班费5131.03元；3.被告天津市第四十二中学支付原告2017年3月21日至2018年3月20日未休年休假工资2335.63元；4.原告提出的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。被告天津市第四十二中学不服仲裁裁决，于2019年4月29日向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，2019年6月25日天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民特121号民事裁定书，裁定撤销仲裁裁决。被告天津市第四十二中学于2019年7月9日诉至本院，请求判如所请。经当事人确认，本案争议焦点为：原告在被告天津市第四十二中学从事保安工作实行的是综合工时还是标准工时。本院认为，被告天津市金茜劳务服务中心作为劳务派遣单位应对被派遣人员签订、续订劳动合同负有管理责任。原告与被告天津市金茜劳务服务中心签订的劳动合同到期后，未续订劳动合同，应认定劳动合同终止，被告天津市第四十二中学虽未与被告天津市金茜劳务服务中心签订劳务派遣协议，但被告天津市第四十二中学与原告形成了事实用工关系。本案中，原告与被告天津市金茜劳务服务中心签订的劳动合同书中对于原告的工作时间虽约定实行标准工时工作制度，实际上原告在被告天津市第四十二中学从事校园保安工作，根据保安工作时间上12小时休息24小时的实际情况，原告杨永胜的工作岗位属于实行综合计算工时岗位。被告天津市第四十二中学未履行审批手续，并不影响原告与二被告之间用工工时属于综合工时的认定。原告与被告天津市第四十二中学对于原告的工作时间均无异议，认可存在延时及法定节假日加班情况，原告不存在周六日加班及夜班情况，故原告不应享受夜班津贴和休息日加班费。综上所述，关于原告的第1项诉讼请求，要求被告天津市第四十二中学向其支付2016年4月1日至2018年3月20日延时加班费21120元的主张，符合法律规定，按照原告的工作时间，原告与被告天津市第四十二中学一致同意延时加班小时数为1148小时，经过计算延时加班费为17874.36元（1148小时×10.38元×1.5倍=17874.36元），减去被告天津市第四十二中学已向原告支付经核算的部分加班费12360元[(2440元-1850元）×3个月+（2440元－1950元）×9个月+（2540元－1950元）×3个月+（2540元－2050元）×9个月=12360元]，被告天津市第四十二中学应向原告支付延时加班费5514.36元（17874.36元-12360元=5514.36元），超出部分，本院不予支持。原告要求被告天津市金茜劳务服务中心支付上述费用，本院不予支持。关于原告的第2项诉讼请求，要求二被告支付2016年4月1日至2018年3月20日休息日加班费37400元的主张，不符合法律规定应当支付的条件，本院不予支持。关于原告的第3项诉讼请求，要求被告天津市第四十二中学向其支付2016年4月1日至2018年3月20日法定节假日加班费7260元的主张，符合法律规定，本院应予支持。但工作天数和支付数额应予调整。根据被告天津市第四十二中学提供的统计表得出原告法定节假日工作为9个班，其中，2016年4月1日至2016年12月31日法定节假日工作1个班，2017年1月1日至2018年3月20日法定节假日工作8个班，经过计算得出被告天津市第四十二中学应向原告支付法定节假日加班费3363.12元（9个班×12小时×10.38元×3倍=3363.12元），超出部分，本院不予支持。对于原告要求被告天津市金茜劳务服务中心向其支付法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第4项诉讼请求，要求被告天津市第四十二中学向其支付2016年4月1日至2018年3月20日未休带薪年假工资9900元的主张，符合法律规定，本院应予支持，但数额应予调整。根据原告社会保险缴费年限，折算2017年3月21日至2018年3月20日期间原告应享受带薪年休假10天，原告在职期间未休过带薪年假，因此被告天津市第四十二中学应向原告支付2017年3月21日至2018年3月20日未休年假工资2335.63元（2540元/月÷21.75天×10天×200%=2335.63元）。对于2016年4月1日至2017年3月20日期间未休年假工资，原告不符合享受条件，本院不予支持。对于原告要求被告天津市金茜劳务服务中心向其支付未休带薪年假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第5项诉讼请求，要求二被告支付2016年4月1日至2018年3月20日夜班津贴9504.4元的主张，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告天津市第四十二中学请求判令不支付原告杨永胜2016年4月1日至2018年3月20日延时加班费21120元、法定节假日加班费7260元、带薪年休假工资9900元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持，被告天津市第四十二中学应向原告支付延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资，数额应以上述计算结果为准。关于被告天津市第四十二中学请求判令不支付原告杨永胜2016年4月1日至2018年3月20日休息日加班费、夜班津贴的诉讼请求，合法有据，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《天津市工资支付规定》第十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津市第四十二中学向原告（被告）杨永胜支付2016年4月1日至2018年3月20日延时加班费5514.36元；二、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津市第四十二中学向原告（被告）杨永胜支付2016年4月1日至2018年3月20日法定节假日加班费3363.12元；三、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津市第四十二中学向原告（被告）杨永胜支付2017年3月21日至2018年3月20日未休带薪年假工资2335.63元；四、被告（原告）天津市第四十二中学无需向原告（被告）杨永胜支付2016年4月1日至2018年3月20日休息日加班费37400元；五、被告（原告）天津市第四十二中学无需向原告（被告）杨永胜支付2016年4月1日至2018年3月20日夜班津贴9504.4元；六、驳回原告（被告）杨永胜的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）天津市第四十二中学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告天津市第四十二中学负担（本判决生效之日起7日内给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  蔡荣华审 判 员  张国栋人民陪审员  夏文治二〇一九年九月三十日书 记 员  李 璐本案引用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《天津市工资支付规定》第十九条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十六条(一)规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按本规定第十六条(三)规定支付劳动者法定休假日加班工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作时间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法，按照本条第一款、第二款的规定执行。