四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5227号 原告：徐英，女，1990年12月28日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：于红艳，四川杰邦律师事务所律师。 被告：成都清科生物科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区益州大道中段1239号。 法定代表人：马坤强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：肖海燕，上海段和段（成都）律师事务所律师。 原告徐英与被告成都清科生物科技有限公司（以下简称清科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐英及其委托诉讼代理人于红艳，被告清科公司的委托诉讼代理人肖海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐英向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告补发未支付的2018年5月、7月工资6960元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年3月底，原告入职被告处，职务是高级医导。2018年3月原告感觉身体不适到医院检查后，需要停止工作进行医疗，经被告公司批准病假。期间，3月10日被告通过中国工商银行向原告支付2月份工资2686.39元，3月5日、10日、16日、26日、29日，被告通过民生银行以“测试”名目向徐英支付2月工资合计3506.11元；之后的4、5月份，被告并未通过中国工商银行支付原告3、4月份工资，只在4月19日、26日通过民生银行以“其他”“测试”名目向原告支付3月报销1126元。6月11日，被告通过工商银行向徐英支付工资5730.39元。原告每月扣除社保后固定月工资为4686元（工资构成：工商银行2686.39元，民生银行以“测试、其他”名目固定向原告支付工资1999.61元及不确定数额工资）。原告认为，被告未足额支付原告3月工资、未支付4月病假工资以及5月工资，就此曾向被告递交《函件》提出其违法问题，希望能及时解决，但被告置之不理。基于此，原告于2018年7月27日通过韵达快递向被告提出解除劳动关系，并依法提出上述诉求，但被告于当月28日予以拒绝，至今未向原告支付7月上班期间工资。原告向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）提出劳动仲裁申请，2019年6月10日仲裁委作出《超期未审结案证明》。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。 清科公司辩称，2018年5月的工资已向原告支付，2018年7月原告事假6天，7月21日离职，故实际工作11天，工资1358.5元，尚未支付。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：2015年7月1日，清科公司与徐英签订《劳动合同》，约定徐英从事销售工作，合同期限自2015年7月1日起至2019年6月30日止，月工资为1700元，每月10日支付上月工资。2016年11月起，清科公司每月通过工商银行向徐英发放工资，其中2018年3月10日发放2686.39元，2018年6月11日发放5730.39元，2018年7月10日发放2681.88元。2018年7月21日，徐英向清科公司人事部门领导发送《致中清生物科技有限公司函》，向公司提出解除劳动关系及工资、经济补偿等诉求。清科公司提交的考勤表显示，徐英于2018年5月1日至5月10日请病假10天，2018年7月3日至7月8日请事假6天，2018年7月21日离职。2019年3月27日，徐英向高新区仲裁委申请仲裁，该委于2019年6月10日出具《超期未审结案证明》，告知当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定向人民法院提起诉讼。以上事实，有《劳动合同》、徐英工商银行《借记卡账户历史明细清单》《考勤表》《致中清生物科技有限公司函》、高新区仲裁委《超期未审结案证明》以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，徐英向清科公司提出解除劳动关系的《致中清生物科技有限公司函》落款时间为2018年7月21日，徐英庭审中陈述系2018年7月27日发出、清科公司7月28日收到，请求确认双方劳动关系解除时间为2018年7月28日，但未提交相应证据。《仲裁裁决书》显示，徐英在仲裁阶段要求确认与清科公司的劳动关系于2018年7月21日解除，清科公司予以认可，应视为双方已就劳动关系解除时间形成合意，本院确认双方劳动关系解除时间为2018年7月21日。 关于徐英的月工资标准。徐英主张其在职期间的工资标准为5000元/月，清科公司对此不予认可，主张徐英每月工资3000元，扣除社保后为2686.39元。本院认为，虽然徐英提交了《中国民生银行个人账户对账单》，表明有户名为“袁×”“佘×”“李×”等个人账户向其转账，但并不能达到证明上述款项系清科公司向其支付工资的目的。清科公司的陈述与其提交的劳动合同、徐英签字认可的工资表、银行流水等证据能够相互印证，本院予以采信。 关于清科公司是否支付徐英2018年5月、7月工资。根据审理查明的事实，清科公司每月10日向徐英发放上月工资，2018年3月10日发放的2686.39元为2018年2月工资。清科公司在庭审中陈述，2018年6月11日发放的5730.39元，包括徐英2018年3月补发工资229.9元、4月病假工资2400元（3000元工资标准的80%）、5月工资2482.99元（因请假10天在工资标准基础上予以扣减）和3月、5月加班5天的加班工资617.5元。庭后证据交换中，清科公司又陈述2018年6月11日发放的5730.39元包括徐英2018年3、4月份工资，因计算错误多发了894.5元。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位应就支付劳动者工资的相关事实承担举证责任。本案中，清科公司关于5730.39元工资构成的陈述前后矛盾，又没有提供相应工资清单等证据予以佐证，本院按照其在后陈述，确认该笔金额为徐英2018年3、4月份工资，但对其关于因计算错误多发了894.5元的主张，因无相应证据证明，不予采信。2018年7月10日发放的2681.88元，徐英主张银行流水备注为6月工资，清科公司在庭审中予以认可，本院予以确认；虽然清科公司在庭后证据交换中又主张是5月工资，但未提交相应证据予以证明，本院不予采信。2018年7月工资，清科公司认可未支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”清科公司欠付徐英2018年5月、7月工资，应予支付。 关于欠付工资数额。徐英2018年5月请病假10天，清科公司在庭审中主张扣减后的工资为2482.99元；2018年7月徐英请事假6天，21日离职，清科公司主张其仅工作11天，工资为1358.5元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，清科公司未提交徐英2018年5月、7月的工资明细清单，也未提交证据证明公司规章制度中有病假、事假扣减工资的相应规定，应当承担举证不力的法律后果，对其因徐英病假、事假扣减相应工资的主张，本院不予支持。对2018年5月工资，按照徐英月工资标准，本院确认为2686.39元。因徐英7月21日离职，双方解除劳动关系，应停止支付工资，故2018年7月工资应为1852.68元（2686.39元÷21.75×15天）。 综上所述，清科公司欠付徐英2018年5月、7月工资合计4539.07元，对徐英的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、被告成都清科生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告徐英2018年5月、7月工资4539.07元； 二、驳回原告徐英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由被告成都清科生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇一九年九月十二日 书记员 谭书琴