济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0191民初2370号 原告：高新军，男，1971年9月18日出生，汉族，无业，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：张继忠，山东昶灏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪思思，山东昶灏律师事务所实习律师。 被告：济南固锝电子器件有限公司，住所地济南市高新区孙村片区科远路1659号。 法定代表人：霍守涛，董事长。 委托诉讼代理人：李华，山东周全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李益栋，山东周全律师事务所实习律师。 原告高新军与被告济南固锝电子器件有限公司（以下简称固锝公司）劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高新军及其委托诉讼代理人张继忠、洪思思，被告固锝公司的委托诉讼代理人李华、李益栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高新军向本院提出诉讼请求：1.要求固锝公司支付经济补偿金115722元；2.要求固锝公司支付加班工资535689.72元；3.要求固锝公司支付带薪休假未休加班费51000元；4.支付非法扣款2155.67元。事实与理由：高新军于1992年3月份入职固锝公司工作。固锝公司未及时支付高新军的延时双休日加班费。高新军从事的是固锝公司规定上12小时休12小时的工作制度。高新军从事的是有毒有害的工作，固锝公司也不提供相应的劳动保护。对高新军身体健康构成较大危害。高新军在申请了劳动仲裁后，不服仲裁裁决。故依法向贵院提起诉讼，请求依法判决。 固锝公司辩称，1.高新军向固锝公司递交解除劳动合同书，解除劳动合同书中解除理由不能成立，固锝公司已经足额及时支付了工资。因此根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者自愿提出离职，用人单位可不支付经济补偿金。2.固锝公司已经按时支付高新军的加班费，每月发放给高新军的工资已包含加班费，固锝公司不存在未及时支付延时双休日加班费的问题。3.关于带薪休假未休假工资，高新军2018年未享受带薪年休假，但固锝公司已于2018年11月及12月向高新军支付了未休年休假工资。对2008年至2017年的未休年休假工资已过诉讼时效。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的实效的期间为一年，仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害起计算，2008年-2017年带薪年休假已过诉讼时效。因此即使存在带薪休假工资，也只能支付一年时效内部分，超过实效部分不应支持。同时带薪年休假工资应严格按照企业职工带薪年休假实施办法第11条规定，计算未休年休假报酬的，日工资收入按照职工本人月工资除月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月去除加班工资后的月平均工资。高新军提交的职业病危害检测报告书只能证明2018年的工作时间，且该《检测报告》仅用于证明固锝公司的工作环境达标、无害，不能证明高新军的工作时间，根据固锝公司提交的高新军工资发放明细，高新军的加班费均已发放，若存在解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第97条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，自2008年起算高新军获得的经济补偿金，综合上述，高新军的诉讼请求没有事实和法律依据，请求贵院公正判决，依法驳回高新军的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：高新军提交1.固锝公司工作场所职业病危害因素监测报告书，证明高新军上12小时休12小时，每周工作六天。固锝公司对于上述证据的真实性无异议，但只能证明2018年工作时间，实际工作时间是10.5小时，具体从何时开始不清楚。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，该报告书明确载明2018年度固锝公司车间操作人员工作制度为两班两运转，每班工作时间12小时，每周工作6天。故本院认定高新军2018年度在固锝公司的工作时间为两班两运转，每班工作时间12小时，每周工作6天。 2.申请书一份，固锝公司要求全部改为上12小时休12小时，每周工作六天，根据内容显示从2008年开始实行。固锝公司对于上述证据的真实性及关联性不予认可。经审查，上述证据为复印件，不具有证据的唯一性和排他性，本院无法核实其真实性，故不予采纳。 3.固锝公司的招聘简章，白班是8:00-20:00，夜班是20:00-8:00，上六天休一天。固锝公司对于上述证据的真实性、关联性均有异议，即便是公司出具，也仅是公司宣传使用，与高新军在公司实际工作时间12小时无必然联系。经审查，在高新军未提交其他有效证据予以佐证的前提下，单凭上述证据无法看出高新军的所欲证明的事项，故本院不予采纳。 4.收款收据，证明双方存在劳动关系，该收据证实高新军系1994年2月3日在固锝公司处工作。固锝公司对于上述证据中载明的交款单位为高文福，交款事由风险金，与本案无关。经审查，上述收据仅载明交款单位为高文福，交款事由风险金，庭审中查明高新军曾用名为高文福，该收据盖有固锝公司的财务专用章，固锝公司作为用人单位，理应对其公司的劳动者的入职时间提供证据证明，其未提供相关证据，应承担举证不能的后果，故本院对于该证据予以采纳，本院认定高新军入职固锝公司的时间为1994年2月3日。 固锝公司提交1.工资流水打印件，证明加班费已经实际支付，2018年未休年休假工资已经实际支付。高新军对于上述证据有异议，2018年11月、2018年12月休班工资有作假的嫌疑，固锝公司应提交原件，对复印件不予质证。经审查，庭审中高新军的代理人作为特别授权，不清楚高新军的工资数额，但对固锝公司提交证据有异议，因高新军作为劳动者，对于其受到的工资数额理应清楚知悉，其提交的银行流水，与固锝公司提交的上述证据载明的工资表数额可一一对应，故本院对上述证据予以采纳，但该证据无法看出固锝公司已经支付高新军2018年未休年休假工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1994年2月3日，高新军到固锝公司处工作，2019年1月19日，高新军以固锝公司不按时发放其应得的工资等收入为由，要求解除双方之间的劳动关系，2019年1月21日双方劳动关系解除。 另查明，2018年度高新军在固锝公司工作期间系两班两运转，每班工作12小时，每周工作6天，对于上述工作时间及休息时间高新军未提出异议。 再查明，2018年的月平均工资为4314.5元（（4023元+4986元+4675元+5184元+6066元+4746元+3960元+4542元+5123元+4501元+1889元+2079元）/12个月）。高新军离职前12个月的平均工资为4314.5元。 2019年2月1日，高新军向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认双方于2019年1月21日解除劳动关系；2.固锝公司支付解除劳动合同的经济补偿金115722元；3.固锝公司支付2002年至2018年延时、双方加班费535689.72元；4.固锝公司支付2008年至2018年带薪年休假工资5100元；5.固锝公司支付非法扣款2155.67元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第202号-1裁决书，裁决：一、固锝公司向高新军支付2018年未休年休假工资4111.54元；二、固锝公司向高新军支付2018年11月至2018年12月克扣的工资2155.67元；三、驳回高新军的第二项和第四项仲裁请求。济高新劳仲案字（2018）第202号-2裁决书裁决：高新军与固锝公司自2019年1月21日解除劳动关系。高新军对济高新劳仲案字（2018）第940号-1裁决书仲裁裁决事项不服，提起诉讼。 本院认为，高新军在固锝公司2018年度的工作时间系两班两运转，每班工作12小时，每周工作6天，在此期间，高新军对工作时间及休息时间均未提出异议，视为其对该工作时间及休息制度的认可，且其未提交有效证据证明其工作期间加班的事实，其主张固锝公司支付其自2002年至2018年期间的加班费535689.72元的诉讼请求，事实不清，证据不足，故本院不予支持。 劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。高新军称固锝公司未支付其2008年至2018年期间的带薪年休假工资，固锝公司抗辩称高新军的带薪年假工资已超过诉讼时效，经审查，高新军2018年的带薪年休假工资并未过诉讼时效，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，结合固锝公司已支付高新军2018年度工资及高新军工作以满二十四年半不满二十五年的事实，故对于高新军主张固锝公司支付其2018年带薪年休假工资5951.03元（4314.5元/21.75天*15天*2）的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持，超出部分，于法无据，本院不予支持。 高新军以固锝公司未发放带薪年休假工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，固锝公司未支付高新军带薪年休假工资，其理应支付高新军解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》第97条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”之规定，故固锝公司应支付高新军解除劳动合同经济补偿金47459.5元（4314.5元*11）。 对于济高新劳仲案字（2019）第202号-1裁决书的第二项裁决内容，固锝公司未提起诉讼，视为其对于该仲裁裁决的认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告济南固锝电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高新军2018年期间的带薪年休假工资5951.03元元； 二、被告济南固锝电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高新军解除劳动合同经济补偿金47459.5元； 三、被告济南固锝电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高新军支付2018年11月至2018年12月克扣的工资2155.67元； 四、驳回原告高新军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南固锝电子器件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 二〇一九年九月二十七日 书记员  聂旭红