贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0523民初3236号原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿，住所地：贵州省毕节市金沙县茶园乡新坝村，统一社会信用代码：91520000761370567M。法定代表人李道桂，男，系该公司经理。委托代理人（特别授权）李芝炳，男，系该公司员工。被告陈明才，男，1963年7月11日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。委托代理人（特别授权）兰登禄，男，系贵州省金沙县石场法律服务所法律工作者。原告贵州省钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿诉被告陈明才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿的委托代理人李芝炳、被告陈明才的委托代理人兰登禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4425.00元/月计算，原告只支付被告各项工伤保险待遇共计66375.00元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2017年10月27日至2018年1月12日在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院诊疗，2018年2月23日诊断为煤工尘肺壹期职业病，2018年6月16日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年7月20日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期90天。2019年6月28日经金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出金劳人仲案字（2019）282-2号《仲裁裁决书》。裁决原告支付被告：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、体检费、交通费等各项工伤保险待遇共计97494.00元。被告是2018年2月23日诊断的职业病，应按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4425元/月计算。原告只支付被告各项工伤保险待遇共计66375.00元，职业病住院期间不需要人护理，不存在护理费。故原告不服仲裁裁决书，特起诉请求依法判决。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿为证明其主张，在举证期限内向本院举证的证据有：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2019）第282-2号《仲裁裁决书》一份，用以证明本案已经过仲裁程序，原告起诉未超过诉讼期间。该组证据经质证，被告无异议，本院予以认定。被告陈明才辩称：原告的诉讼请求缺乏法律依据，金沙县劳动争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字第（2019）第282-2号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。被告陈明才为证明其主张，在举证期限内未向本院提供任何证据。本院经审理认定事实如下：被告于2012年3月至2017年7月在原告处从事掘进采煤工作，工作中接触煤尘。于2017年10月27日至2018年1月12日到贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院诊疗77天，住院期间由被告家属护理，且医疗费由被告自行支付，2018年2月23日诊断为：煤工尘肺壹期职业病。被告所患职业病，2018年6月16日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年7月20日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期为3个月。由于原告未向被告支付相应的工伤保险待遇，被告于2019年5月27日向金沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月28日，金沙县劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2019）284-2号《仲裁裁决书》裁决，解除原告与被告的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费共计人民币97034.00元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求支持其如前诉讼请求。另查明，被告住院期间的医疗费，金沙县劳动争议人事仲裁委员会已作出金劳人仲案字（2019）第282-1号《仲裁裁决书》进行了裁决，该裁决书为终结裁决。庭审中，原被告双方均认可，原告已足额为被告缴纳工伤保险。再查明，2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为67952.00元，2018年度贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为43654.00元。本院认为：被告陈明才系原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿员工，被告陈明才在原告处上班所患职业病，毕节市人力资源和社会保障局已认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告陈明才已患职业病，不能再在原告处上班，且庭审中，原、被告双方均要求解除合同，故解除原、被告的劳动关系。由于庭审中，原、被告双方均认可原告已为被告缴纳工伤保险的事实，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安置配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，被告治疗工伤产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由社保基金支付。其可直接到社保部门申领。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”和第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、体检费、交通费、停工留薪期间的护理费，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿支付。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿主张，职业病住院期间不需要人员护理，有悖于法律，且与事实不符，不予采信。现本院依法对原告应当承担部分工伤保险待遇确定如下：1、根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，参照2018年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准确定为：一次伤残就业补助金为67952.00元/年÷12月×12月＝67952.00元。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期工资应按受伤职工的原工资收入计算，由于原、被告双方均未提供被告陈明才受伤时的工资收入情况，被告的原工资参照其受伤年度职工平均工资，即贵州省2018年城镇单位从业人员年平均工资标准计算。故被告陈明才的停工留薪期工资确定为67952.00元/年÷12×3月＝16987.50元。原告要求一次性伤残就业补助金、停工留期间工资按2017年度工资标准4425.00元/月计算，有悖于法律，不予采纳。3、住院期间的护理费：由于被告未提供护理人员的工资收入情况，其护理费参照住院当年度，即2018年度贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资标准计算确定为43654.00元/年÷365天×77天＝9209.20元。体检费，由于被告陈明才未举证证明，本院不予支持。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不足或不能，均可能承担不利后果。据此依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州省钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿与被告陈明才的劳动关系；二、由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿于本判决生效后十日内支付被告陈明才一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费共计人民币94148.70元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县兴民煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。本判决发生法律效力后，被告申请执行的期限为二年，从本判决确定的履行期间届满之日起开始计算。审判员  刘国俊二〇一九年九月十六日书记员  况元仲