山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初5120号 原告：秦丹丹，女，1975年出生，汉族，无业，住济南市。 被告：北京金诚同达（济南）律师事务所，住所地：济南市。 法定代表人：叶正义，负责人。 委托诉讼代理人：张广，北京金诚同达（济南）律师事务所律师（系被告单位职工）。 原告秦丹丹与被告北京金诚同达（济南）律师事务所劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦丹丹、被告北京金诚同达（济南）律师事务所委托诉讼代理人张广均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 秦丹丹向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告因违反劳动合同法未与原告签订劳动合同，支付原告11个月双倍工资55000元（每月工资按5000元计算）；2、依法判令被告违法辞退原告，向原告支付赔偿金125000元（自2006年9月起暂计算至起诉日止）。事实与理由：原告自2006年8月入职某律师事务所担任行政主管，2014年9月被告通过吸收合并方式兼并了某律师事务所的人财物，原告继续担任行政主管。2018年5月被告将原告由行政主管调岗为前台，2018年9月被告没有任何的理由要求原告主动辞职，2018年10月至12月无故停发原告工资。2019年1月原告在济南市劳动监察大队立案。2019年2月被告请原告回单位工作，并承诺恢复原岗，但工作岗位调整为保洁，原告不同意调岗。被告至今未与原告签订劳动合同，依法应支付原告11个月双倍工资55000元。此外，2019年4月8日原告在被告处正常工作、病假期间，被告以旷工为由无故辞退原告，应支付原告赔偿金125000元。为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 北京金诚同达（济南）律师事务所辩称，一、原告提出的二倍工资赔偿已过诉讼时效，应依法驳回。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定的是用人单位与劳动者建立事实劳动关系未订立书面合同未满一年的情况。被告与原告建立事实劳动关系已四年多，不适用该规定。用人单位与劳动者存在实际用工时，就确立了劳动关系。应签而未签书面劳动合同的行为次日起开始计算一年；如劳动者在用人单位工作满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。金诚同达从2015年1月开始向原告发放工资，双方建立实际用工关系，至2019年3月18日原告申请仲裁时已四年多，已超过仲裁时效。 二、原告因严重违反单位制度被依法辞退，被告不应支付赔偿金。2019年春节前后原告经常性不到岗上班，虽有时请假，但大多时间为未请假不到岗情况。被告与原告多次沟通，并且在原告未正常到岗上班的情况下，也未停发其工资。但原告在拿着被告工资，双方仍存在劳动关系的情况下，到仲裁委申请支付解除劳动关系赔偿金。 此外，原告在单位工作时只是普通行政工作人员并非行政主管。2019年初，律所考虑其年龄因素与其协商，对其工作进行调整，负责律师档案管理、对外购买标书、办公室公共区域卫生工作，并非其陈述的保洁。但原告对此调整存在情绪，未到单位工作。对原告长期旷工，严重违反律所规章制度的行为，被告根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定，与其解除劳动合同，符合法律规定，并非违法解除，故不应向原告支付赔偿金。仲裁委也依法确认被告的行为不属于支付赔偿金情形。 综上所述，原告的请求无事实根据与法律依据，且仲裁委经审查也驳回了原告的诉求，现请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2006年8月某律师事务所经相关部门批准设立后，秦丹丹入职该所从事行政工作，但双方一直未签订劳动合同。2014年8月北京金诚同达律师事务所向山东某某某厅申请设立北京金诚同达（济南）律师事务所，并与某律师事务所商谈吸收合并事宜，同年9月17日，北京金诚同达（济南）律师事务所经批准设立，原某律师事务所大部分律师和包括秦丹丹在内的工作人员转到了北京金诚同达（济南）律师事务所，秦丹丹继续从事与原工作岗位相同的行政工作，但北京金诚同达（济南）律师事务所仍未与秦丹丹签订劳动合同，未书面任命秦丹丹为行政主管。 2018年5月，北京金诚同达（济南）律师事务所调整秦丹丹到前台工作，秦丹丹虽有不满，但也服从了单位安排，然而双方为此一直争论不休，后北京金诚同达（济南）律师事务所停发了秦丹丹2018年10月-12月工资（后补发）。2019年1月4日，北京金诚同达（济南）律师事务所在秦丹丹没有出席的情况下，在全体人员会议上宣布辞退秦丹丹。秦丹丹于2019年1月9日到济南市劳动监察大队申请立案。后北京金诚同达（济南）律师事务所同意秦丹丹回行政办公室工作，但双方面谈时，秦丹丹认为系安排的保洁工作，不是原行政工作岗位，没有接受。1月18日，秦丹丹以重感打吊瓶为由，向律所主管领导赵永胜微信提交医院出具的病假条，申请病休3天。赵永胜回复表示知晓。1月23日，北京金诚同达（济南）律师事务所通知行政人员于1月28日下午1:30召开会议，内容为与员工签订劳动合同，并限相关人员于2019年1月31日12点前签订劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同。该通知和律所拟定的劳动合同均已告知秦丹丹。但秦丹丹认为律所只签订一年期限的劳动合同，且没有对岗位、薪资福利等实质性内容作出明确表示，属严重违反劳动合同法的行为，未予签订。1月31日双方面谈，2月1日秦丹丹提出修改意见。2月1日，北京金诚同达（济南）律师事务所给秦丹丹发书面通知，要求秦丹丹2019年2月2日上午12点前签订劳动合同（期限自2019年1月1日至2023年12月31日，其他劳动合同条款未变），否则视为拒绝签订劳动合同，放弃本所的聘任。秦丹丹认为律所拟定的劳动合同违法，双方协商未果，秦丹丹最终未签订劳动合同。但秦丹丹还上班打卡。 2019年2月12日，秦丹丹以肠胃不适为由，向主管领导赵永胜微信提交医院病假条，申请病休7天，赵永胜回复：好的。后秦丹丹曾为到济南市劳动监察大队解决问题，在工作日向赵永胜请假。3月18日，秦丹丹以患抑郁症为由，再次向主管领导赵永胜微信提交病假条，申请病休半个月。赵永胜未予回复。2019年3月19日，秦丹丹以被告违法解除劳动关系为由，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人北京金诚同达（济南）律师事务所支付11个月双倍工资55000元（2006年9月至今）；2、被申请人支付违法辞退赔偿金12万元。2019年4月1日，秦丹丹又以患抑郁症为由，开具医院病假条，申请病休半个月。2019年4月8日，北京金诚同达（济南）律师事务所给秦丹丹出具解除劳动关系通知书，主要内容是：由于你自2019年3月5日始旷工24天，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及《北京金诚同达（济南）律师事务所劳动纪律管理办法》第五条第2款和第十八条第3款规定，你严重违反了本单位的规章制度，本单位决定于2019年4月8日起与你解除劳动关系……。 2019年4月30日，济南市历下区仲裁委作出济历下劳人仲案[2019]号裁决书，驳回了秦丹丹的全部仲裁请求。秦丹丹不服裁决，在法定期限内诉至本院。 诉讼期间，根据秦丹丹的申请，本院依法调取了秦丹丹社保个人权益记录单，显示：秦丹丹的参保时间自2006年9月起至2019年5月，参保单位为北京金诚同达（济南）律师事务所。另，北京金诚同达（济南）律师事务所的税务变更登记表载明：纳税人北京金诚同达（济南）律师事务所系由某律师事务所变更而来。此外，秦丹丹申请调取了北京金诚同达（济南）律师事务所近期参加恒丰银行股份有限公司招投标时，向恒丰银行股份有限公司提供的2015年1月8日由山东某某某厅律师管理处出具的证明一份，载明：北京金诚同达（济南）律师事务所吸收合并某律师事务所，某律师事务所注销。北京金诚同达（济南）律师事务所承继原某律师事务所的权利义务。庭审期间，北京金诚同达（济南）律师事务所称该证明系单位成立之初，因不符合招投标的成立时间要求，向有关部门申请开具的，现在本所已经符合招投标要求，现再向招标单位出具该证明，系工作失误。秦丹丹对于该辩称不予认可。此外，虽然北京金诚同达（济南）律师事务所主张秦丹丹自2019年3月5日起无故旷工24天，并提供单位打卡记录证明秦丹丹旷工；但秦丹丹不予认可，并提供相应时间的微信聊天记录、病假条，以证明其在北京金诚同达（济南）律师事务所主张的旷工时间内存在上班工作的情形，且因病也向单位请假，不存在旷工情形，并主张北京金诚同达（济南）律师事务所打卡记录系造假。 另查明，双方认可秦丹丹月平均工资为4511.68元。庭审期间，经本院释明，秦丹丹不再要求签订劳动合同，同意解除劳动关系。 本院认为，用人单位与劳动者之间没有就劳动合同事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后继承其权利义务的用人单位享有和承担。秦丹丹在某律师事务所成立后入职该所，该所自2006年9月起为秦丹丹缴纳社保，北京金诚同达（济南）律师事务所设立后，由该所为秦丹丹缴纳社保费用，现秦丹丹的社保个人权益记录单显示参保单位为北京金诚同达（济南）律师事务所，且自2006年9月开始参保。虽然现在北京金诚同达（济南）律师事务所对吸收合并某律师事务所的事实提出异议，但基于社保部门对秦丹丹参保单位和参保时间的记载、北京金诚同达（济南）律师事务所的纳税变更登记证明、北京金诚同达（济南）律师事务所为参加招投标，由有关单位出具的该所与某律师事务所的关系证明等，均显示该所与原某律师事务所存在吸收合并关系，故本院认定北京金诚同达（济南）律师事务所应支付秦丹丹的相关费用，应自2006年9月起算。 对于秦丹丹主张支付双倍工资差额55000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定的是用人单位与劳动者建立事实劳动关系未订立书面合同未满一年的情况，且“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬，故劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。本案中，秦丹丹自2006年9月与北京金诚同达律师事务所（原某律师事务所）建立劳动关系，至今已十余年，现在秦丹丹要求北京金诚同达（济南）律师事务所支付自单位用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额，不符合相关法律规定，本院不予支持。 对于秦丹丹主张经济赔偿金125000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无固定期限劳动合同；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，秦丹丹2006年入职某律师事务所后，单位未依法与秦丹丹签订劳动合同，北京金诚同达（济南）律师事务所设立后至今，仍未予秦丹丹签订劳动合同，依法应当认定双方为无固定期限劳动合同。对于北京金诚同达（济南）律师事务所提供的考勤表，结合秦丹丹提供的病假条、微信聊天记录等证据，本院认为北京金诚同达（济南）律师事务所认定秦丹丹无故旷工24天，并以此为由解除劳动关系，理由不当，证据不足，本院不予采信。诉讼期间，秦丹丹表示同意解除劳动关系，本院予以准许，但北京金诚同达（济南）律师事务所应向秦丹丹支付相应赔偿金。对于具体赔偿数额，本院认为应以双方认可的秦丹丹月平均工资4511.68元为标准，计算13个月，并按照补偿金的二倍支付，共计117303.68元；对于秦丹丹主张超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告北京金诚同达（济南）律师事务所于本判决生效之日起10日内支付原告秦丹丹经济赔偿金117303.68元； 二、驳回原告秦丹丹要求被告北京金诚同达（济南）律师事务所支付双倍工资差额55000元的诉讼请求； 三、驳回原告秦丹丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北京金诚同达（济南）律师事务所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  戚文波 人民陪审员  田相瑞 人民陪审员  郭建忠 二〇一九年九月二十八日 书 记 员  刘允赫