文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初24691号原告：张运树，男，1983年5月8日出生，汉族，住海南省定安县。委托诉讼代理人：王竹萍，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。被告：广州市梦华燃气有限公司，住所地广州市天河区吉山村吉沥街155号101-103房。法定代表人：王泽良。委托诉讼代理人：胡正方、陈影，分别系广东佰德律师事务所律师、实习律师。原告张运树与被告广州市梦华燃气有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张运树及其委托诉讼代理人王竹萍、被告广州市梦华燃气有限公司的委托诉讼代理人胡正方、陈影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张运树向本院提出诉讼请求为：一、请求判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额9842元、一次性工伤医疗补助金差额1406元、一次性伤残就业补助金23444元；二、请求判令被告向原告支付停工留薪期工资17583元；三、请求判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金67401.5元；四、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。经审理查明：原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委作出穗天劳人仲案（2018）2412号仲裁裁决书，裁决：一、被告自本裁决生效之日起三日内一次性支付原告一次性伤残补助金差额6692元、一次性工伤医疗补助金差额956元；二、被告自本裁决生效之日起三日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金21644元；三、驳回原告本案其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，被告未对上述裁决提起诉讼。原告主张其于2007年1月20日入职被告处任财务部出纳，2009年3月后调到物流部，负责钢瓶统计管理工作，最后一次签订劳动合同是2017年8月25日，合同期限至2018年8月31日，受伤前和离职前I2个月月平均工资均为5861元，是按照未扣除社保和个税的应发工资作为计算基数，每月15日左右以银行转账形式领取上个月工资；对此提供《劳动合同》、《社保缴费历史明细》、《银行流水》拟证明其上述主张。经查，该《劳动合同》载明内容为原、被告双方于2017年8月25日签订，合同期限从2017年9月1日起至2018年8月31日，落款处有原告签名及被告加盖公章；该《社保缴费历史明细》载明内容为被告在广州为原告缴纳了2013年7月至2017年I2月期间的社会保险费；该《银行流水》载明原告2017年I2月至2018年11月期间工资分别为：3262.84元、5919.22元、4779.08元、4636.22元、5431.24元、6224.14元、4906.85元、5368.84元、4963.84元、6679.24元、6442.9元、6306.46元，2018年1月2日领取经济补偿金61540.5元。被告对原告上述证据均予以确认，但主张原告受伤前和离职前12个月月平均工资均为5411元，应以原告实际收到的工资为准，社保的金额不应计算在工资内，不能作为计算补偿的基数，原告2018年1月2日领取61540.5元系协议约定的全部补偿款项（包括经济补偿金、工资等），对原告主张的上述其他情况均予以确认。关于离职问题。原告主张其最后工作日为2017年12月18日，离职时间为2018年3月15日，离职原因是被告欺骗原告签订协议解除，承诺会很快解决相关工伤事宜，但被告没有履行承诺，所以原告才申请劳动仲裁。对此提供《劳动关系解除协议》拟证明其上述主张。经查，该《劳动关系解除协议》载明“因广州市梦华燃气有限公司吉沥气站被政府征地作执行中学高中部之用，吉沥气站于2017年12月18日停业，现甲方、乙方就双方的劳动聘用关系解除达成如下协议：1、乙方按公司规定办理工作交接手续；2、乙方与甲方的劳动聘用关系于2017年12月31日解除；3、乙方的工资结算至2017年12月31日……4、乙方完成第1项交接手续后，甲方依法以人民币现金或银行划账……于2017年I2月31日前向乙方支付经济补偿金……7、本协议经双方签字或盖章后产生法律效力，同时乙方确认与甲方之间再无劳动争议“，落款处甲方有被告加盖公章，乙方有原告签名，落款时间为2017年I2月28日。被告确认原告的最后工作日为2017年I2月I8日，主张原告离职时间为2017年I2月31日，离职原因是被告工作地点被政府征用，被告另安排原告到新的工作地继续工作，但原告不接受，故原告主动提出解除劳动关系，后经与原告协商签订解除协议，被告不存在欺诈行为，也没有证据证明被告存在欺诈行为，原告系单方提出解除劳动合同，所以可以在医疗期解除劳动关系。关于停工留薪期工资问题。原告主张被告支付其工资至2017年12月18日。被告则主张支付原告工资至2017年12月31日，且因双方劳动关系已在2017年12月31日解除，不同意支付原告2017年I2月31日之后停工留薪期工资。关于工伤待遇问题。被告在庭审中，主张同意按照5411元/月的工资标准支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。经查，原告提交并经被告确认的《工伤待遇审核表》载明原告待遇项目及金额分别为：一次性伤残补助金31185元、一次性医疗补助金4455元，支付合计为35640元，落款加盖天河区社会保险基金中心经办章。原、被告双方均确认上述《工伤认定决定书》及《广州市劳动能力鉴定结论》均已经生效。本院认为：原告与被告依法建立劳动关系，双方权益依法受到保护。关于《劳动关系解除协议》的效力问题，本院认为虽然该协议签订时，不存在欺诈、胁迫等情形，但考虑到签订该协议时，原告的伤情尚未经工伤认定，如以该协议中的相关条款约定原告不能再主张工伤待遇则存在显示公平情形，故本院认定原告可依法主张工伤赔偿待遇，但劳动关系期间的其余事项如解除劳动关系的经济补偿等应以该协议书约定为准，故对原告主张解除劳动关系的赔偿金本院不予支持，依法审查原告主张的相关工伤待遇。关于原告受伤前十二个月月平均工资问题，本院认为被告为原告代扣代缴的个税、社保等也是属于原告工资的一部分，且被告作为用人单位，亦未能提交工资台账等证据证明原告确切工资收入情况，故被告对此应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告主张，认定其受伤前正常十二个月月平均工资为5861元/月。关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题，经查明，原告提交并经被告确认的《工伤待遇审核表》载明天河区社会保险基金中心核发给原告的一次性伤残补助金31185元、一次性医疗补助金4455元。因此，被告依法应当支付原告一次性伤残补助金差额9842元（计算公式：5861元/月×7个月－31185元）、一次性工伤医疗补助金差额1406元（计算公式：5861元/月×1个月－4455元）、一次性伤残就业补助金23444元（计算公式：5861元/月×4个月）。关于停工留薪期工资问题，基于《劳动关系解除协议》已经明确显示被告工资结算至2017年12月31日，故本院依法只支持原告2018年1月1日至2018年3月15日期间工资差额为14652.5元（5861元/月×2.5个月）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条，第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市梦华燃气有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告张运树一次性伤残补助金差额9842元、一次性工伤医疗补助金差额1406元、一次性伤残就业补助金23444元；二、被告广州市梦华燃气有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告张运树停工留薪期期间工资差额14652.5元；三、驳回原告张运树的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市梦华燃气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  余 洪人民陪审员  曹效清人民陪审员  黎婉玲二〇一九年九月二十三日书 记 员  黄金馨            本判决书于     年   月   日送达