成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9145号 原告：四川万物和物业服务有限责任公司，住所地成都市锦江区紫东楼街49号东方广场1幢2单元15楼5号。 法定代表人：孙继熊，董事长。 委托诉讼代理人：齐富东，四川律航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小庆，女，该公司工作人员。 被告：汪福平，女，1981年7月31日出生，汉族，住四川省郫县。 原告四川万物和物业服务有限责任公司（以下简称万物公司）与被告汪福平劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告万物公司的委托诉讼代理人齐富东、李小庆，被告汪福平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 万物公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告汪福平支付2018年3月工资9元、2018年7月工资30元、2018年8月工资45元、2018年1月18日至2018年8月31日期间加班工资共计3458元。事实与理由：被告汪福平于2017年7月6日入职万物公司（原成都金恩物业管理有限责任公司，2018年8月更名）工作，原告安排被告在位于金牛区项目任内勤收费员，至2018年8月31日，被告自动离职。后被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付2018年3月克扣工资9元、2018年7月克扣工资30元、2018年8月克扣工资45元及2017年7月6日至2018年8月31日期间加班工资12520元。2019年5月25日，该仲裁委员会作出裁决书，裁决：被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年3月工资9元、2018年7月工资30元、2018年8月工资45元、2018年1月18日至2018年8月31日期间加班工资共计3458元。原告认为，裁决书没有事实和法律依据，原告不应向被告支付任何款项。原告与被告于2017年7月6日签订的《劳动合同》约定被告工资为每月1500元，原告安排被告在西西里项目任内勤收费员，根据岗位情况核定岗位工资300元／月，原告每月支付被告的工资中包括《劳动合同》约定的工资1500元、另核定的岗位工资300元及相应的加班工资。原告安排被告每周工作六天，每日工作时间为上午9：00-12：00、下午14：00-18：00，每日工作时间为7小时，每周工作时间为42小时，并非被告所主张的每日工作时间为自9点至18点的9小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，原告根据自身作为物业服务企业的实际情况，安排被告一周工作六天，每周工作42小时，符合相关法律规定，不存在每日延时加班1小时和要求被告休息日加班的情形。况且，原告在支付被告工资组成中，已经包含了加班工资。原告在《劳动合同》中约定工资外，另行核定被告岗位工资每月300元，即应当体现被告完成岗位工作任务情况，若被告每月未完成岗位工作任务，原告有权根据管理规定相应减少发放岗位工资，此系原告享有的经营管理权限，也能据此促进企业员工爱岗敬业，努力积极完成工作任务，才能适应社会经济和企业的发展。综上所述，原告安排被告的工作时间符合我国劳动法及相关法律规定，被告不存在延时加班及休息日加班的情形，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书是错误的。为维护自身合法权益，原告诉至法院，望支持原告的诉讼请求。 汪福平辩称，经过劳动仲裁之后，我认为应当按照劳动仲裁裁决书来支付我的工资。 本院经审理认定事实如下：汪福平于2017年7月6日入职成都金恩物业管理有限责任公司担任该公司西西里小区项目内勤收费员工作。2017年7月6日，成都金恩物业管理有限责任公司（甲方）与汪福平（乙方）签订了《劳动合同》，双方约定：“劳动合同固定期限：自2017年7月6日起至2020年7月5日止。双方约定的试用期自2017年7月6日至2017年10月6日止。乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排客服内勤岗位（工种）工作。工作地点：公司在管项目。甲方安排乙方执行标准工时工作制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。双方确定乙方实行月（周、日、小时）工资制，乙方月（周、日、小时）工资为1,500元。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。” 2018年8月1日，成都金恩物业管理有限责任公司经工商行政管理机关变更名称登记为四川万物和物业服务有限责任公司。 庭审中，万物公司提交的2018年8月31日员工离职审批表载明：“汪福平，入职日期：2017年7月6日，期望生效：2018年9月1日。……”汪福平在该审批表离职人签名处签名，万物公司工作人员李小庆在离职会签栏行政人事部处签名并注明“同意。2018.9.1”。双方当事人确认双方的劳动关系于2018年8月31日解除。 2019年1月17日，汪福平向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、被申请人向申请人支付2018年3月克扣工资9元、2018年7月克扣工资30元、2018年8月克扣工资45元，共计84元；2、被申请人向申请人支付2017年7月6日至2018年8月31日加班工资共计12,520元，其中法定休假日加班工资1,200元、延时加班工资3,000元、周末加班工资8,320元。”2019年5月25日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2019］第64号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年3月工资9元、2018年7月工资30元、2018年8月工资45元、2018年1月18日至2018年8月31日期间加班工资共计3,458元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”万物公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 庭审中，汪福平提交的万物公司2018年3月、4月员工月度考核表与万物公司提交的2018年1月至2018年8月该公司工资发放签名表证明：2018年1月至2018年6月，汪福平应发工资构成中基本工资1,500元、加班工资600元、岗位津贴300元；2018年7月、8月，汪福平应发工资构成中基本工资1,780元、加班工资600元、岗位津贴20元，万物公司已向汪福平支付了2018年1月18日至2018年8月31日（2月至8月）加班工资4,200元。上述工资发放签名表显示：2018年3月、7月、8月，汪福平工资中绩效考核部分分别被扣除9元、30元、45元。 庭审中，万物公司提交的该公司2017年3月23日发出的《关于规范考勤制度的通知》载明：“一、考勤时间，……2、各项目：实行每周6天工作日，每周不超过44小时，每月轮休4天的作息时间制度。……（1）各项目负责人（上保安班的除外）、内勤上班时间为上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。星期六或周日为上午9：00-12：00，下午14：00-17：00”。万物公司承认汪福平实际每日工作7小时，每周工作6天，每周工作时间42小时。万物公司和汪福平提交的考勤表均载明案涉西西里项目的万物公司员工每天按照上午、下午分段考勤。汪福平在2018年2月16日、17日法定春节休假日上班未休假。汪福平在庭审中自认西西里项目经理曾在其入职时告知了上述该公司内勤每天上班作息考勤时间。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、变更登记通知书、劳动合同、员工离职审批表、工资发放签名表、考勤表、员工月度考核表、关于规范考勤制度的通知、工资银行流水明细、证人证言、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、万物公司是否应向汪福平分别支付2018年3月、7月、8月工资9元、30元、45元；二、万物公司是否应向汪福平支付2018年1月18日至2018年8月31日期间加班工资3,458元。对此，本院评判如下： 一、关于万物公司是否应向汪福平分别支付2018年3月、7月、8月工资9元、30元、45元的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，万物公司提交的工资发放签名表显示：2018年3月、7月、8月，汪福平工资中绩效考核部分分别被扣除9元、30元、45元，因万物公司未向本院提交相应证据证明其以绩效考核名义扣除汪福平工资的依据，应承担举证不利的后果，故本院对万物公司要求不应向汪福平分别支付2018年3月、7月、8月工资9元、30元、45元的诉讼请求不予支持。 二、万物公司是否应向汪福平支付2018年1月18日至2018年8月31日期间加班工资3,458元的问题。 庭审中，虽然汪福平认为该公司未执行西西里项目经理在其入职时告知的内勤作息考勤制度，并提交考勤签到表拟证明其每天9：00-18：00连续工作了9个小时，但该考勤签到表系其本人制作，无其他证据佐证，不能证明其主张的该项事实。结合万物公司提交的《关于规范考勤制度的通知》、万物公司承认汪福平每日每周实际工作时间的陈述及汪福平提交的考勤表、汪福平曾知晓该公司内勤作息考勤制度的陈述，能够相互印证汪福平星期一至星期六工作时间为上午9：00-12：00、下午14：00-18：00，每日工作7小时、每周工作6天、42小时的事实，因此，汪福平在星期一至星期五的工作时间未超过法定和双方在《劳动合同》中约定的“每日工作时间不超过八小时”，万物公司不需向其支付延时加班工资；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，汪福平于2019年1月17日到成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故本院对万物公司应当向汪福平支付2018年1月18日至2018年8月31日期间星期六休息日的加班工资予以支持。结合庭审查明的事实及汪福平明确认可仲裁裁决，本院对汪福平在2018年2月16日、17日春节法定休假日上班未休假的事实予以确认，对该法定休假日加班工资予以支持。虽然万物公司诉称核定汪福平每月岗位津贴300元，汪福平应完成岗位工作任务，若该月未完成岗位工作任务，该公司有权根据管理规定相应减少发放岗位工资，但其未举证证明主张的该项事实，且其提交的工资发放签名表显示汪福平每月岗位津贴均是固定的，因此，本院认为，汪福平每月应发工资构成中的岗位津贴是与其所在岗位相对应的稳定工资组成部分，系常规性津贴，应当计入汪福平的月工资，本院确认汪福平2018年1月至8月月工资为1,800元。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，万物公司应向汪福平支付2018年1月18日至2018年8月31日期间（扣除2018年2月17日春节休假日）星期六休息日加班工资共计4,489.66元（1,800元/月÷21.75天÷8小时×7小时×200%×31天）；万物公司应当向汪福平支付2018年2月16日、17日春节法定休假日加班工资共计434.48元（1,800元/月÷21.75天÷8小时×7小时×300%×2天），万物公司共计应向汪福平支付2018年1月18日至2018年8月31日期间加班工资共计4,924.14元。因万物公司未举证证明2018年1月已发放加班工资600元系何时、何种类加班工资，应承担举证不利的后果，故本院认定该600元加班工资系2018年1月1日（元旦期间）至1月17日期间的加班工资，万物公司已向汪福平支付2018年1月18日至2018年8月31日（2月至8月）期间加班工资4,200元，万物公司还应向汪福平支付加班工资724.14元。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，之规定，判决如下： 一、四川万物和物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向汪福平支付2018年3月工资9元、2018年7月工资30元、2018年8月工资45元、2018年1月18日至2018年8月31日期间加班工资724.14元，共计808.14元； 二、驳回四川万物和物业服务有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川万物和物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年九月十八日 书记员  张雪