重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初17691号 原告：冉瑞娥，女，土家族，1966年4月9日出生，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：王玲、王倩，重庆天宸律师事务所律师。 被告：重庆世俭建筑劳务有限责任公司，住所地：重庆市江北区五塘路23号，统一社会信用代码91500105765913995X。 法定代表人：赵大任，职务不详。 原告冉瑞娥与被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司（以下简称：“世俭公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理后，依法由审判员黄薇适用简易程序独任审判，分别于2019年8月15日、2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告冉瑞娥及其委托诉讼代理人王玲到庭参加了诉讼，被告世俭公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告冉瑞娥向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告住院伙食补助费408元（8元/天×51天），交通费500元，停工留薪期工资40844元（本人工资6814元/月×6个月），鉴定费636.6元，鉴定期间生活津贴：5482.5元（6814元/月×70%×25÷21.75月），一次性伤残补助金47698元（本人工资6814元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金13628元（社平工资6814元/月×2个月），上述工伤保险待遇赔偿合计人民币109237.1元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告冉瑞娥于2018年6月1日进入被告世俭公司并被安排在其承建的“重庆市弹子石中学校置换迁建工程”项目工地从事木工工作。2018年10月9日8时许，原告在工地2#楼B区一层顶模板板面搬运材料时踩滑，从模板板面跌落至负一层，胸部、右桡骨、双下肢受伤。伤后原告被送往中国人民武装警察部队重庆市总队医院治疗，经检查诊断为：1、双肺挫伤；2、右桡骨远端骨折；3、全身多处软组织损伤；4、双下肢多处皮肤擦伤；5、双侧胸腔少量积液。2019年3月11日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认字[2019]361号认定工伤决定书，认定原告受伤性质属于工伤。2019年5月5日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会作出南岸劳初鉴字[2019]280号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。现原告起诉至法院提出前述诉讼请求。 被告世俭公司未到庭发表辩称意见，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，重庆建工第四建设有限责任公司将其承包的“重庆市弹子石中学校置换迁建工程”劳务分包给被告世俭公司，原告入职被告公司后在上述工地上从事木工工作。2018年10月9日8时许，原告在工地2#楼B区一层顶模板板面搬运材料时踩滑，从模板板面跌落至负一层受伤。伤后原告被送往中国人民武装警察部队重庆市总队医院住院治疗，共住院51天，2018年11月29日出院，出院诊断为：双肺挫伤；右桡骨远端骨折；全身多处软组织损伤；双下肢多处皮肤擦伤；双侧胸腔少量积液，被告已支付原告住院费及护理费。原告受伤时已满53周岁，未享受基本养老保险待遇。被告公司以“重庆市弹子石中学校置换迁建工程”名称为原告购买了工伤保险，但原告受伤时工伤保险处于停保状态。 2019年3月11日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认字[2019]361号《认定工伤决定书》，认定冉瑞娥于2018年10月9日受到的伤害为工伤。原告于2019年4月10日申请工伤鉴定，同时为鉴定而垫付的鉴定费及检查费共计636.6元。2019年5月5日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会作出南岸劳初鉴字[2019]280号初次鉴定结论书，认定冉瑞娥伤残拾级，无生活自理障碍。 2019年7月19日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告工伤保险待遇，该委当日出具南岸劳人仲不字[2019]第96号《不予受理通知书》，故原告于法定期限内向法院起诉，提出前述诉讼请求。 另查明，2017年、2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为6106元/月、6814元/月。 本院认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，经社会保险行政部门受理后认定用人单位承担工伤主体责任，由用人单位承担赔偿责任，可参照《工伤保险条例》有关规定一次性赔偿。本案中，原告受伤时已达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，因此被告公司应参照《工伤保险条例》一次性赔偿原告的工伤保险待遇损失。 参照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资应为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。现原、被告双方均未举示证据证明原告的工资标准，故本院对原告的月工资标准按其发生工伤前12个月的重庆市城镇非私营单位在岗职工资计算，原告于2018年10月9日发生工伤，其月平均工资应为6696元（6106元/月×2个月+6814元/月×10个月÷12个月）。原告认为其月工资标准为6814元，与本院认定的事实不符，本院不予支持。 关于原告起诉的工伤保险待遇损失，本院评判如下：1、住院伙食补助费408元（8元/天×51天）；2、交通费：本院酌情主张300元；3、参照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》享受伤残待遇”，原告的停工留薪期应为6个月。本案中，原告受到伤害的时间为2018年10月9日，其于2019年4月10日申请劳动能力鉴定，2019年5月5日作出鉴定结论。故原告的停工留薪期待遇应从2018年10月9日计算6个月至2019年4月9日，共计40176元（6696元/月×6个月）；原告的生活津贴应从2019年4月10日计算至2019年5月5日（共25天），共计3906元（6696元/月÷30天×25天×70%）；4、鉴定费及检查费636.6元；5；一次性伤残补助金为原告7个月的本人工资，共计46872元（6696元/月×7个月）；6、一次性工伤医疗补助金为2个月的重庆市2018年职工月平均工资，共计13628元（6814元/月×2个月）。综上，被告应支付原告的工伤保险待遇损失共计105926.6元。 据此，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第十条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司于本判决生效后3日内支付原告冉瑞娥工伤保险待遇损失105926.6元； 二、驳回原告冉瑞娥的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆世俭建筑劳务有限责任有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 （此页无正文） 审 判 员  黄 薇 法官助理  徐 晴 二〇一九年九月二十日 书 记 员  漆隽宏