重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0101民初9494号 原告：重庆云瑞建筑工程有限公司，住所地重庆市云阳县双江街道外滩广场碧水豪园16号BF-41、BF-43，统一社会信用代码9150023569926106XF。 法定代表人：张亮云，总经理。 委托诉讼代理人：杨大银(公司工作人员)，男，1964年10月27日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：熊学斌，重庆新盟律师事务所律师。 被告：牟联波，男，1987年7月25日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：李佳玲，重庆百安律师事务所律师。 原告重庆云瑞建筑工程有限公司与被告牟联波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆云瑞建筑工程有限公司的委托代理人杨大银、熊学斌，被告牟联波及其委托代理人李佳玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆云瑞建筑工程有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决原告不应当支付被告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金50544元、一次性医疗补助金24424元、一次性就业补助金54594元、停工留薪期待遇16848元、护理费3400元、交通费500元、鉴定费400元、伙食补助费272元。2.诉讼费由被告承担。事实及理由:原告承建了黄柏乡风貌改造工程。然后原告将该工程转包给了自然人伍宗渝。工地务工人员的安排及安全责任等一切劳务均由伍宗渝负责。被告系伍宗渝雇请的工人。2017年12月5日，被告在工地不慎受伤，后送入万州中医院住院治疗。故原告与被告不存在劳动关系，被告受的损伤与原告没有关联性。原告没有雇请过被告，也未给被告发放工资。故请求法院支持原告的诉讼请求。 被告牟联波辩称，原告陈述的不是事实，工伤认定书已经认定被告受伤为工伤，经鉴定为×级伤残，仲裁裁决适用法律正确，事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院确认事实如下：重庆云瑞建筑工程有限公司承建了重庆市万州区黄柏乡街道风貌整治工程。牟联波系该工程工地上的涂料工。2017年12月5日下午1时左右，牟联波在该工程务工过程中因踏板断裂，从上掉下来摔伤，后被送入重庆市万州区中医院住院治疗。出院诊断为：1.右侧5-9肋骨骨折。牟联波共计住院34天。重庆云瑞建筑工程有限公司在被告牟联波受伤后另外支付给了牟联波6500元赔偿款。原告要求在本案中一并处理。 2018年9月21日，重庆市云阳县人力资源和社会保障局作出的云人社伤险认字(2018)264号工伤认定决定书，认定被告牟联波在此次事故中受伤性质为工伤。重庆云瑞建筑工程有限公司不服，向重庆市云阳县人民法院起诉，后重庆市云阳县人民法院作出（2019）渝0235行初16号判决书驳回了原告重庆云瑞建筑工程有限公司的起诉。2018年11月8日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会作出云阳初鉴字（2018）231号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告牟联波此次伤残等级为×级，无生活自理障碍。 2019年1月9日，被告牟联波向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇赔偿共计169787元。原告在2019年1月9日收到仲裁申请书。2019年6月11日，重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告一次性支付被告牟联波工伤保险待遇赔偿共计151842元。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，要求不予支付被告工伤保险待遇赔偿。 本院认为：第一，按照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第五十五条规定工伤认定作为一种具体的行政行为，有关的争议应当通过行政复议和行政诉讼的方式予以解决，而在民事诉讼中，不能对已经生效的具体行政行为的正确与否作出评判。结合本案，原告在收到工伤认定书后，提起行政诉讼，行政诉讼判决已经生效，劳动行政部门作出的工伤认定决定已经发生法律效力，故本院依照生效的行政认定，由原告承担被告牟联波的工伤保险责任，被告牟联波的本次受伤性质属于工伤。 二、关于双方主张的工伤待遇项目、标准，是否符合相关法律和规章规定的问题。 1.被告牟联波经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残×级，无护理依赖。《工伤保险条例》第三十七条规定，×级伤残享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资。因此，被告牟联波享受的一次性伤残补助金为9个月。按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。结合本案，被告牟联波从2017年11月到原告处务工，2017年11月26日发生工伤事故，双方对对方主张的工资标准均不认可，本院只能按照被告牟联波2017年受伤前的2016年度，重庆市城镇经济单位职工年平均工资确定其“本人工资”，即月工资为5616元。因此，被告牟联波享受的一次性伤残补助金为50544元(5616元／月×9个月)。 2.按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告牟联波受伤的部位系右侧5-9肋骨骨折，其停工留薪期为4个月，牟联波在仲裁只主张了3个月停工留薪期，仲裁裁决生效后亦未提起起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院确定其停工留薪期工资为16848元(5616元／月×3个月)。 3、按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，×级为4个月；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，×级为9个月。结合本案，被告牟联波在2019年1月9日向劳动争议仲裁部门申请仲裁时主张了该待遇，应当认定系其解除劳动关系，应以2018年度重庆市城镇非私营单位职工的平均工资6106元计算其待遇。被告牟联波享受的一次性工伤医疗补助金为24424元(6106元／月×4个月)、一次性伤残就业补助金为54954元（6106元／月×9个月）。4、被告牟联波提供的证据能够证明，其垫付的鉴定检查费为400元，原告应当承担该费用。5、被告牟联波共计住院34天，从2011年1月1日起的伙食补助费标准按每人每天8元的标准执行。故原告应当支付被告住院伙食补助费272元（8元/天×34天）。6、被告牟联波共计住院34天，参照当地医院的护理费标准，本院认定为100元/天，共计3400元。7、考虑原告因受伤，存在交通费用的开支，本院酌情认定为300元。 基于以上事实和理由，本院对被告牟联波享受的工伤待遇确认如下：1、住院期间的护理3400元；2、住院期间的伙食补助费272元；3、交通费300元；4、停工留薪期工资16848元；5、一次性伤残补助金50544元；6、一次性工伤医疗补助金24424元；7、一次性伤残就业补助金54594元；8、鉴定检查费400元。以上共计150782元。仲裁中，被告牟联波认可原告重庆云瑞建筑工程有限公司支付了6500元，应当予以品除。原告尚应支付被告牟联波工伤保险待遇赔偿144282元。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十七条、第五十五条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条之规定，判决如下： 一、原告重庆云瑞建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告牟联波工伤待遇144282元。 二、驳回原告重庆云瑞建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆云瑞建筑工程有限公司负担。 如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审判员  夏耒 二〇一九年九月三十日 书记员  曾燕