青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初2715号 原告：青岛高科技工业园海博生物技术有限公司，住所地：青岛高科技工业园香港东路。 法定代表人：蔡向荣，职务：总经理。 委托诉讼代理人：陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋成，山东齐鲁（青岛）律师事务所实习律师。 被告：刘德集，男，汉族。 委托诉讼代理人：王静，山东嘉阳律师事务所律师。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈娴、蒋成，被告委托诉讼代理人王静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决不确认原、被告之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间存在劳动关系；2、判决原告不支付被告2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资2689.66元；3、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿15750元。诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，原告不服青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出的青崂劳人仲案字【2017】第115号裁决书，认为不应当确认劳动关系至2018年1月25日，不应当支付其2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资，不应支付其解除劳动合同经济补偿金，故提起诉讼。 被告辩称，1、原、被告双方于2015年1月1日至2018年1月25日之间存在劳动关系，被告于2017年4月24日下班途中发生交通事故受伤，休假至2017年8月底，2017年9月1日至2017年10月18日期间到公司工作，后因公司搬迁新厂区离原告家过远，原告伤情未完全恢复,故请假到2018年1月25日；2、自被告受伤到离职，除了2017年9月的工资外，原告未向被告支付工资，且从未为被告交纳社会保险，被告因此于2018年1月25日辞职，原告应向被告支付经济补偿金及欠付工资。 经审理查明，原、被告因劳动报酬等争议一案，被告（申请人）向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人（本案原告）自2014年10月23日至2018年1月25日具有劳动关系。2、被申请人支付申请人2017年5月1日至2017年8月31日期间的停工留薪期工资及2017年10月1日至2018年1月25期间的病假工资共计36000元（4500元/月×8个月）。3、被申请人支付申请人经济补偿金15750元（4500元/月×3.5个月）。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青崂劳人仲案字【2018】第115号劳动仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人和被申请人之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间内存在劳动关系。二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资2689.66元。三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿15750元。四、驳回申请人刘德集的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。 另查明，被告于2015年1月1日入职原告处，2017年4月24日，被告发生交通事故受伤，休假至2017年8月底，2017年9月1日至2017年10月18日期间到单位工作（原告称被告2017年10月16日以后以原告搬到城阳太远为由不再上班），后原告搬迁新厂区至城阳区，被告未再到原告处上班，2017年10月18日之后被告未向原告履行请假手续。 又查明，2018年1月26日，被告向原告邮寄辞职函，以原告未及时发放工资、未缴纳社会保险为由向原告提出辞职。经查，该辞职邮件已于2018年1月29日签收。 再查明，被告2017年4月24日受伤后，原告仅向被告发放2017年9月份工资，其他月份工资未发放。被告离职前12个月平均工资为每月4448.69元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。 上述事实，有被告提交的辞职信及辞职信快递底单、送达证明以及本院调取的劳动仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，第一，关于双方劳动关系存续时间，原告主张被告于2015年1月1日经关系介绍到原告处工作，劳动仲裁认定原、被告劳动关系自2015年1月1日开始，被告未起诉，视为认可仲裁认定，本院予以确认。 被告2017年4月24日发生交通事故受伤后，休假至2017年8月底，2017年9月1日至2017年10月18日期间到单位工作，后未向原告履行请假手续，至2018年1月26日辞职。自2017年10月18日至2018年1月25日，原告未通知被告上班，亦未解除劳动关系，不应认定双方劳动关系已于2017年10月18日解除，故本院认为双方劳动关系存续至2018年1月25日，双方自2015年1月1日至2018年1月25日期间存在劳动关系。 第二，关于2017年10月份工资，原告已发放2017年9月份工资，并称被告2017年10月16日后不再上班，被告称其10月18日后未上班，原告作为用人单位，未提交被告的考勤记录，应承担不利后果，本院认定被告2017年10月份工作至10月18日，原告应支付被告2017年10月1日至18日期间工资，数额为2658.99元（4448.69元/月÷21.75天/月×13天）。 第三，关于解除劳动合同经济补偿，因被告和原告之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间存在劳动关系，被告称其于2018年1月26日因原告未及时发放工资、未缴纳社会保险向原告提出辞职，且原告未向被告支付2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资、未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，以及该法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿之规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿，数额应为15570.42元（4448.69元/月×3.5个月），应于本判决生效后十日内支付。 原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告青岛高科技工业园海博生物技术有限公司的诉讼请求； 二、确认被告刘德集和原告青岛高科技工业园海博生物技术有限公司之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间内存在劳动关系； 三、原告青岛高科技工业园海博生物技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘德集2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资2658.99元； 四、原告青岛高科技工业园海博生物技术有限公司自本裁决生效之日起十日内支付被告刘德集解除劳动合同经济补偿15570.42元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长 赵振飞 审 判 员 侯一佳 审 判 员 代丛蔚 二〇一九年九月二十九日 法官助理 王艺霏 书 记 员 杨佳妮