宁夏回族自治区中宁县人民法院民事判决书（2019）宁0521民初3707号原告：宁夏中杞枸杞贸易集团有限公司。法定代表人：贾某。委托诉讼代理人：杨某，宁夏善谨仁律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：沈某，住宁夏回族自治区中宁县。委托诉讼代理人：白某，宁夏丰安律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告宁夏中杞枸杞贸易集团有限公司与被告沈某劳动争议纠纷一案。本院于2019年7月11日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人杨某、被告沈某及其委托诉讼代理人白某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付解除劳动合同经济补偿金；2.判令原告不支付被告医药费；3.判令原告不支付被告停工留薪期工资；4.判令原告支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，共计72225元（被告月平均工资2675元，一次性伤残就业补助金2675/月×9个月=24075元，一次性工伤医疗补助金2675/月×9个月=24075元，一次伤残补助金2675/月×9个月=24075元）；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月27日，原告宁夏中杞枸贸易集团有限公司收到中宁县劳动人事仲裁委员会作出的中宁县劳人仲案字（2019）第37号仲裁裁决书，原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼。原告宁夏中杞枸杞贸易集团有限公司不存在过错，不应支付解除劳动合同经济补偿金。被告沈某在与原告建立劳动合同关系之时，向原告申请社会保险费用现金形式支付给被告沈某，故原告未给被告缴纳社会保险没有过错，因此原告无义务向原告沈某支付经济补偿金。中宁县劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告沈某医疗费31556.97元及停工留薪工资32100元，无事实及法律依据，原告不应支付被告医药费和停工留薪期工资。被告沈某发生工伤事故前12个月平均工资为2675元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应以本人工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告辩称，对于原告的诉讼请求不符合法律规定与本案事实不符，应当依法驳回原告的诉讼请求，仲裁委的裁决是正确的，应当依法予以维持。原告在诉状中诉称不应当支付各项费用不属实，原告没有以任何形式给被告支付过社保费用，原告有为被告缴纳社保的义务，被告也未存在原告诉状所述的过错，对于医疗费用，因被告工伤花费医疗费证据确实充分，原告也未给被告支付任何医疗费，原告给被告支付医疗费是合法、合理的，对于停工留薪期工资的起诉没有法律依据，对于各项保险待遇计算标准是有法律规定的，原告的诉讼请求没有法律依据与事实不符，应当依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实：被告沈某于2016年4月10日到原告处工作。双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2018年4月20日9时05分许，被告在工作中驾驶公司电动车到维修室取电线途中，与由东向西行驶的×××号小型面包车碰撞。经中宁县公安局交警大队责任认定，被告负此事故的次要责任。被告在中宁县人民医院住院治疗55天，被诊断为：1.急性内开放性颅脑损伤重型；2.胸部闭合性损伤；3.肩部损伤。被告住院共支付医疗费31556.97元。中宁县人力资源和社会保障局于2018年12月21日认定被告所受伤害为工伤。2019年1月24日，经中卫市劳动能力鉴定事务中心确定被告停工留薪期为12个月，中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级。2019年5月22日，被告向中宁县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出中宁劳人仲案字【2019】第37号仲裁裁决书裁决，1.双方终止劳动关系，沈某一次性享受各项工伤保险待遇；2.被申请人于2019年7月10日前一次性支付申请人各项工伤保险待遇和经济补偿金共计170759.97元，其中1、停工留薪期工资32100元；2、一次性伤残就业补助金32751元；3、一次性工伤医疗补助金32751元；4、一次性伤残补助金32751元；5、经济补偿金8025元；6、医疗费31556.07元；伙食补助费825元。原告不服该裁决，诉至本院并提出前述诉讼请求。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的中宁县劳人仲案字（2019）第32号仲裁裁决书、宁夏中杞物业服务有限公司工资表16张、被告提交的卫劳鉴委发（2019）3号文件一份、卫劳鉴发（2019）1号文件一份、诊断证明、出院证、病历、住院医疗费票据、购药发票各一份、伤残鉴定书一份在案佐证。本院认为，被告在原告处工作时受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。双方均同意终止劳动关系，依法予以准许。因原告未与被告签订劳动合同并为被告参加工伤保险，故原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费等费用。因被告在原告处月平均工资为2675元，其本人工资低于社会平均缴费工资，故原告应当按照2018年社会平均缴费工资每月3639元计算支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告应当向被告支付的各项费用为：停工留薪期工资32100元（2675元×12个月）；一次性伤残补助金32751元（3639元×9个月）；一次性伤残就业补助金32751元（3639元×9个月）；一次性工伤医疗补助金32751元（3639月×9个月）；经济补偿金8025元（2675元×3个月）；医药费31556.97元；伙食补助费825元（15元×55天），以上共计170759.97元。原告认为被告沈某在与原告建立劳动合同关系之时，向原告申请社会保险费用现金形式支付给被告沈某，故原告未给被告缴纳社会保险没有过错，因此原告无义务向原告沈某支付经济补偿金、停工留薪期工资的意见，无相关证据证明，本院不予采信；原告认为被告的医疗费已在交通事故纠纷一案中由侵权方赔偿，其公司不再予以支付的意见，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款(三)项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十二条、第二十八条、第三十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告宁夏中杞枸杞贸易集团有限公司与被告沈某终止劳动关系，被告沈某一次性享受其各项工伤保险待遇；二、原告宁夏中杞枸杞贸易集团有限公司于本判决生效之日一次性支付被告沈某各项工伤保险待遇170759.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告宁夏中杞枸杞贸易集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。当事人不主动履行本法律文书确定的义务，对方当事人可申请人民法院执行，未提出申请的，视为自动放弃权利。申请执行的期间为二年。审判员 马学文 二〇一九年九月二十五日书记员 马建军附：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%130%.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险2而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额l倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位），应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为与本单位建立劳动关系和形成事务劳动关系的全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十二条劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；（二）申请再次鉴定或者复查鉴定，再次鉴定、复查鉴定结论没有变化的，由申请人承担；再次鉴定、复查鉴定结论有变化的，由工伤保险基金支付；（三）未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担。劳动能力鉴定收费标准、医学检查收费标准由自治区人力资源社会保障部门会同财政、物价部门制定。第二十四条职工因遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销,住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。