广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7909号原告：广东现代健智能科技服务有限公司，住所地广东省广州市黄埔区文加路新围路段东侧厂房1号。法定代表人：范璐茵，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：朱晨星，广东道里律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘勇，广东道里律师事务所律师。被告：鲜其英，女，1971年10月21日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦冬叶，广东骤韵律师事务所实习人员。原告广东现代健智能科技服务有限公司（以下简称现代健公司）与被告鲜其英劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月21日公开开庭进行了审理。原告现代健公司的委托诉讼代理人刘勇、被告鲜其英及其委托诉讼代理人唐裕文、韦冬叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告现代健公司向本院提出诉讼请求：1.判令现代健公司无需向鲜其英支付解除劳动关系的经济补偿金37500元；2.判令本案诉讼费由鲜其英承担。事实与理由：鲜其英在2011年10月1日与现代健公司确定劳动关系，因现代健公司一直在为珠江医院提供被服洗涤与收送等服务，故鲜其英作为收送工被现代健公司安排长期派驻在珠江医院工作，向珠江医院提供服务。但2018年11月初，现代健公司未能在新的一期标段中标珠江医院的被服洗涤与收送服务，中标单位为案外人广州创洁洗衣有限公司（以下简称创洁公司），意即2018年11月20日起，现代健公司不再向珠江医院提供被服洗涤与收送服务，相关服务由创洁公司提供。在获知该消息后，现代健公司于2018年11月3日与所有派驻在珠江医院的收送工包括组长张建英及鲜其英在内共7名劳动者协商后续工作安排事宜，提出就近安排至其他医院进行收送服务及安排几人至现代健公司本厂工作两种方式，由几名劳动者自行选择决定。但包括鲜其英在内的几人经过考虑，认为自身已习惯在珠江医院工作，且考虑住所、小孩上学等原因，均决定辞职去珠江医院新中标的创洁公司工作，并向公司作出了明确的表态，且自2018年11月20日起正式进入创洁公司工作。由于为珠江医院提供服务的连续性，鲜其英自现代健公司处主动辞职后立即进入创洁公司工作，并未及时办理辞职手续，但现代健公司在2018年11月20日即已将相关文件交由鲜其英签署，但鲜其英迟迟未予交回。至2018年11月28日，鲜其英突发疾病住院，创洁公司以未过试用期为由决定不与鲜其英签订劳动合同，且创洁公司不同意予其赔偿或补偿。基于此种情况，鲜其英罔顾事实，反悔不再同意签署辞职文件，并主张现代健公司违法解除劳动合同，要求现代健公司支付解除劳动合同赔偿金。事实上现代健公司从未向鲜其英提出解除劳动关系，并且表达了希望其留在现代健公司处以及为其就近安排工作的意向，系鲜其英因其自身原因决定从现代健公司处辞职，现代健公司无需就本次劳动关系的解除承担任何责任。原仲裁裁决中对现代健公司提交的证据视而不见，认定现代健公司与鲜其英属于协商解除劳动关系没有事实和法律依据。综上，现代健公司为维护其合法权益，特此具状起诉，请求法院判如所请。被告鲜其英辩称，我方认为现代健公司的诉请缺乏事实和法律依据，我方不予认可，我方认为是现代健公司与创洁公司玩二人转将我方挤走开除，我方不同意现代健公司的诉请，恳请法庭依法驳回现代健公司的所有诉请，维持原仲裁裁决。本院经审理认定事实如下，鲜其英于2011年10月1日入职现代健公司，先后签订三份《劳动合同》，最后一份《劳动合同》期限是2017年10月1日至2022年9月30日，工作岗位为珠江医院被服洗涤与收送，在现代健公司的最后工作日是2018年11月19日。现代健公司为鲜其英缴纳了2011年10月至2018年11月的社保。2017年12月至2018年11月，鲜其英的月平均应发工资为4919.58元，双方均同意以该段期间的月平均工资计算经济补偿金。由于现代健公司未中标珠江医院的下一标段洗涤服务，而是由创洁公司中标，新的标期从2018年11月20日开始。现代健公司于2018年11月3日晚组织了包括鲜其英在内的七名同期收送工吃饭。现代健公司主张当晚已跟鲜其英在内的七名同期收送工协商后续工作安排事宜，提出就近安排至其他医院进行收送服务或安排至现代健公司本厂工作两种方式，由几名劳动者自行选择决定，劳动者均选择辞职去创洁公司工作，鲜其英经过考虑，因自身原因已明确表态决定辞职去创洁公司工作，现代健公司在2018年11月20日已将相关辞职文件交由鲜其英签署，但鲜其英未交回。现代健公司为证实上述主张提交了刘忠良、张建英、谢明秀、杨燕四人的书面证言即《关于珠江医院收送工离职情况的说明》，四人在该说明中的陈述均与现代健公司主张一致，四人均陈述是其个人考虑到自身家庭、小孩读书等实际情况，决定向现代健公司提出辞职，与其解除劳动关系并与创洁公司另行签订劳动合同，继续在珠江医院工作。鲜其英对上述四人均为与其同期在珠江医院任职收送工的身份予以确认，但认为该四人均未出庭作证，且四人与现代健公司具有利害关系，其证言不应采信，且上述证言只是对证人个人的离职情况的说明，不能证明鲜其英的离职情况。鲜其英辩称2018年11月3日晚现代健公司只是让包括其在内的几名收送工继续在珠江医院工作，但没有说具体是跟现代健公司还是跟创洁公司工作，其生病之后现代健公司才与之协商，要求其签离职表，因现代健公司不同意支付赔偿金，故其未签署，其是被现代健公司辞退的。鲜其英拟证实其主张提交了现代健公司的空白《员工离职申请表》和《员工辞工离厂审核表》，现代健公司确认上述两份表格是该司办理离职手续时的格式文件，并主张是现代健公司发放给工长再由工长发放给收送工的。鲜其英自2018年11月20日起入职创洁公司，未与创洁公司签订劳动合同，继续留在珠江医院任职被服洗涤与收送，最后工作日是2018年11月28日。2018年11月28日，鲜其英因病在珠江医院住院治疗，创洁公司以鲜其英不符合用工要求为由解除劳动关系。鲜其英主张现代健公司与创洁公司是合作关系，并主张2018年11月20日至12月12日期间其与现代健公司、创洁公司均存在劳动关系，现代健公司辩称其与创洁公司是竞争关系。鲜其英、现代健公司、创洁公司发生争议，鲜其英于2019年1月24日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认鲜其英与现代健公司自2011年10月1日至2018年12月12日存在劳动关系；2.创洁公司支付2018年11月20日至2018年12月12日期间未签订劳动合同的双倍工资5000元；3.现代健公司、创洁公司支付2018年11月20日至2018年12月12日期间的工资7000元；4.现代健公司、创洁公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金75000元。2019年6月15日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]374号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认鲜其英与现代健公司自2011年10月1日起至2018年11月19日期间存在劳动关系；2.创洁公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付鲜其英2018年11月20日至2018年11月28日的工资1839元；3.现代健公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付鲜其英解除劳动关系的经济补偿金37500元；4.创洁公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付鲜其英违法解除劳动关系的补偿金5000元；5.驳回鲜其英的其他仲裁请求。现代健公司于2019年6月25日收到上述裁决书后，不服仲裁裁决，于2019年7月9日向本院提起诉讼。创洁公司收到仲裁裁决书后，已于2019年7月16日向鲜其英支付仲裁裁决确定的违法解除劳动关系的补偿金5000元和2018年11月20日至2018年11月28日的工资1839元。上述事实有劳动合同、中标公示、社保缴费历史明细表、《关于珠江医院收送工离职情况的说明》、工资台账、《员工离职申请表》《员工辞工离厂审核表》《仲裁裁决书》、银行流水、诊断证明书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，现代健公司与鲜其英建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。虽然鲜其英主张2018年11月20日至12月12日期间其与现代健公司、创洁公司存在劳动关系，但其并未在法定的期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，故本院对仲裁裁决第一项予以确认，确认鲜其英与现代健公司自2011年10月1日起至2018年11月19日期间存在劳动关系。鉴于鲜其英未在法定的期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决第二项和第四项仲裁裁决亦无异议，且创洁公司已于2019年7月16日向鲜其英支付了仲裁裁决确定的违法解除劳动关系的补偿金5000元和2018年11月20日至2018年11月28日的工资1839元，故本院对上述两项仲裁裁决不再予以处理。双方争议的焦点为现代健公司是否需要向鲜其英支付解除劳动关系的经济补偿金。首先，现代健公司虽然提交了其他劳动者的书面证人证言，但上述证人均未出庭作证，且该证人证言仅能证明自身离职的实际情况，并不能证实鲜其英的离职情况。其次，鲜其英提交的《员工离职申请表》《员工辞工离厂审核表》亦不能证实其主张，故本院对双方的主张均不予采信。鉴于双方均无法证实鲜其英的离职原因，应视为现代健公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，现代健公司应向鲜其英支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，现代健公司应向鲜其英支付经济补偿金共计36896.85元（4919.58元/月×7.5个月）。现代健公司主张无需向鲜其英支付解除劳动关系的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告广东现代健智能科技服务有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告广东现代健智能科技服务有限公司与被告鲜其英自2011年10月1日起至2018年11月19日期间存在劳动关系；三、原告广东现代健智能科技服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性向被告鲜其英支付解除劳动关系的经济补偿金共计36896.85元。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东现代健智能科技服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李小伟二〇一九年九月五日书记员  黄曼玲王汝欣