广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20458号原告邱丽华，男，汉族，1983年11月5日出生，身份证住址西安市雁塔区，被告深圳市亿乐谷科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍开发区泰华梧桐工业园1号建筑4、5层，统一社会信用代码91440300576365061E。法定代表人陈瑞瑞。委托代理人严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。原告邱丽华与被告深圳市亿乐谷科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告邱丽华及被告的委托代理人严辉贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第二项至第四项，其他事项双方有争议。一、入职时间：2016年4月1日。原告主张其入职被告时间为2015年3月1日，被告主张为2016年4月1日。根据被告提供的《入职登记表》中显示入职时间为2016年4月1日，简历一栏显示原告于2015年11月至2016年2月期间任职公司为“齐心集团”，并由原告签名确认该表提供资料均真实准确。该入职登记表有原件，原告对该表的真实性不予认可，但不申请鉴定，故本院对原告的主张不予采纳。另结合原告提交的录用通知邮件，显示发送时间为2016年3月31日，邮件内容载明报到日期为2016年4月1日，故本院认定，原告入职时间为2016年4月1日。二、工作岗位：技术主管。三、书面劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。四、工资：税后22,000元/月。五、离职时间：2016年4月14日。原告主张其于2016年5月30日离职，被告主张原告于2016年4月14日离职，并提交（2016）粤0303民初17451号、（2016）粤03民终23219号民事判决书，原告与被告公司邮件往来截图及QQ聊天往来截图予以证明。（2016）粤0303民初17451号、（2016）粤03民终23219号民事判决书中确认原告于2016年5月30日入职案外人深圳市通源立投资发展有限公司。庭审中，原告拒绝回应其入职案外人处的时间，本院对原告主张的离职时间不予采信，认可被告主张的离职时间2016年4月14日。六、离职原因：员工自离。被告提交原告与被告公司邮件往来截图、QQ聊天往来截图及工资支付证明等证据，证明原告于2016年4月14日自行提出离职，原告主张系被告违法辞退，但未提交证据予以证明。关于工资支付情况，被告主张其于2016年5月20日委托被告法定代表人父亲陈东风向原告支付2016年4月1日至2016年4月14日期间的工资10,000元，原告确认收到该笔款项，主张该款项与本案无关，但未提交反证，本院对被告的主张予以采信。本院结合双方邮件往来信息、QQ聊天记录、工资支付情况等证据，认定双方劳动关系解除系因原告自动离职导致，原告诉请违法解除事实不成立。七、违法解除劳动关系工资损失、工资损失赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金：不予支持。如前所述，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告上述三项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。八、2015年4月1日至2016年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额：不予支持。如前所述，原告入职时间为2016年4月1日，原告未提交证据证明其于2015年4月1日至2016年3月31日期间与被告存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该项诉请不予支持。九、2015年3月1日至2016年5月30日工资及加倍支付工资赔偿金：不予支持。如前所述，原告入职时间为2016年4月1日，离职时间为2016年4月14日，被告主张其已支付期间工资10,000元。仲裁委认定原告该项请求已逾仲裁时间，原告已丧失应该部分请求的胜诉权，予以驳回，本院予以确认。十、竞业限制补偿金：不予支持。原告主张双方签订了《员工保密协议》，依据协议约定，被告应支付原告竞业限制补偿金。被告辩称原告提交的《员工保密协议》存在多处涂改。原、被告双方均持有原件，对照两份原件，原告（乙方）提交的《员工保密协议》中第四章第24条“……乙方离职时甲方视情形判断乙方是否需要履行竞业限制期限并书面通知乙方，如甲方根据当时情形认为乙方离职后不必履行竞业限制之义务，则甲方不必支付经济补偿，竞业限制条款终止”，第六章第33条乙方在办理离职手续时，接受甲方安排的离职面谈，“受领竞业限制书面通知，并应依甲方要求以书面形式再次确认本协议所述义务，签署相关的承诺书等文件”均被涂改，故本院对原告提交的《员工保密协议》不予采信。依据上述约定，原告未能提交有效证据证明其离职时被告已向其出具书面通知要求履行竞业限制义务，应承担举证不能的不利后果，故原告诉请被告支付竞业限制补偿金及加倍支付竞业限制经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十一、其他应说明事项：民事主体在从事民事活动中都应当遵守诚实信用原则，原告提交的《员工保密协议》中对于己方诉讼不利的条款进行涂改，其行为明显有悖于诚实信用原则，应当予以谴责。十二、原告申请仲裁的时间：2019年4月12日。十三、原告的仲裁申请事项：1、被告支付2016年6月1日至2018年6月1日期间竞业限制经济补偿金625,103.52元;2、被告支付2016年6月1日至2018年6月1日拖欠竞业限制经济补偿金的加付赔偿金625,103.52元;3、被告支付2015年3月1日至2016年5月30日拖欠的工资364,643.72元；4、被告支付2015年3月1日至2016年5月30日拖欠工资的100%加付赔偿金364,643.72元；5、被告支付2015年4月1日至2016年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额286,505.78元；6、确认解除劳动合同违法;7、被告支付违法解除劳动关系导致的2016年6月1日至2Ol9年3月3l日的工资损失885,563.32元；8、被告支付违法解除劳动关系工资损失的100%的加付赔偿金885,563.32元；9、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金78,137.94元。十四、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十五、诉讼请求：1、被告支付竞业限制经济补偿金26045.98×100%×24＝625,103.52元;2、被告支付拖欠竞业限制经济补偿金的加付赔偿金625103.52×100%＝625,103.52元;3、被告支付2015年3月1日至2016年5月30日拖欠的工资26045.98×14＝364,643.72元；4、被告支付2015年3月1日至2016年5月30日拖欠工资的100%加付赔偿金364,643.72元；5、被告支付2015年4月1日至2016年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额26045.98×11＝286,505.78元；6、被告确认解除劳动合同违法;7、被告支付违法解除劳动关系导致的2016年6月1日至2Ol9年3月3l日的工资损失26045.98×34＝885,563.32元；8、被告支付违法解除劳动关系工资损失的100%的加付赔偿金885,563.32元；9、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金26045.98×1.5×2＝78,137.94元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告邱丽华的全部诉讼请求。本案受理费人民币5元，由原告邱丽华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一九年九月二十九日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。