湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9090号原告：谭志明，男，1986年6月21日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。被告：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地：长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。负责人：解佃峰，总经理。被告：北汽福田汽车股份有限公司，住所地：北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：张夕勇，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。原告谭志明与被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称长沙汽车厂）、北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告的委托代理人周微，两被告的委托代理人何龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭志明请求判令：1、被告支付经济补偿金110016元（6876元/月×16个月）；2、被告支付法定节假日加班工资7587元（2017年6月至2019年5月两年额度法定节日22天，过春节两年实休10天，6876元/月÷21.75×12天法定假日×200%）；3、被告支付周六、周日双休加班工资32878元（6876元/月÷21.75×104天×100%）；4、被告支付年休假工资12645元(6876元/月÷21.75×20天×200%，2017年6月至2019年5月两年年休假工资)；5、被告支付未结算工资6876元。两被告共同答辩要点：1.原告系个人原因离职，且原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.原告在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。3.原告与被告之间签署了一份关于年休假约定：本年度未休完年休假，在第二年度的12月31日前必须休完，未休完视为自动放弃，且不是支付经济补偿金的条件。4.未结算工资可以在办理离职手续时依法结算。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司。原、被告均同意本案的责任承担由长沙汽车厂负责。2.原告于2003年12月入职被告长沙汽车厂，从事生产操作工作，2007年11月开始购买社会保险，并与北汽福田公司签订了劳动合同。在职期间，原告的工资及社保均由长沙汽车厂负责。3.2019年6月3日，原告离岗并向被告发出了《解除劳动合同申请书》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。被告于同日收到该申请书并同意原告的离职申请，但对离职理由不予认可。4.谭志明以长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第467号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本裁决书生效之日起十日内向申请人谭志明支付未休带薪年休假待遇8203.99元、2019年5-6月工资6876元，合计15079.99元；二、驳回申请人谭志明的其他仲裁请求。谭志明不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告离职前十二个月的平均工资。原告认为，其平均工资为6876元/月。被告认为，原告的月平均工资应当扣除五险一金的部分。本院认为，原告的平均工资应当以应发工资为准，不扣除五险一金的个人缴纳部分，经依法核算，本院认定原告离职前十二个月的平均工资为6863元/月予以认可。2.被告是否还应支付原告加班工资。原告认为，其法定节假日和周末加班，被告应发放加班工资。被告认为，原告在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。本院认为，原告未提交充分证据证明其法定节假日、双休日存在加班情形，故本院对其主张的法定节假日、双休日的加班工资不予支持。3.被告是否应当支付原告经济补偿金。原告认为，其社保缴纳基数不足，被告未依法缴纳社保，也未支付加班工资等，应当支付经济补偿金。被告认为，社保缴纳基数已经经过原告签字确认，且原告不存在加班的情形，故不应当支付经济补偿金。本院认为，被告确实存在未依法及时为原告购买社会保险的情形，原告因此提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故原告的经济补偿金计算为82356元（6863元/月×12个月）。4.被告是否应当支付原告未休年休假工资。原告认为，被告应当支付其近两年未休年休假的工资12645元。被告认为，原告与被告之间签署了一份关于年休假约定：本年度未休完年休假，在第二年度的12月31日前必须休完，未休完视为自动放弃，故被告不应当支付未休年休假工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原被告解除劳动关系的时间为2019年6月3日，故被告应保存2017年6月3日以后的工资发放情况的记录备查。被告未举证证明原告在2017年6月3日以后的年休假已休或已支付未休年休假工资。根据原告的工作年限，本院认定原告未休年休假天数为20天，原告未休年休假的工资报酬计算为12621.6元（6863元/月÷21.75天×20天×200%）。判决的理由与结果本院认为，1.虽原告实际工作地点在长沙汽车厂，且工资发放和社保缴纳单位均为长沙汽车厂，但与其签订劳动合同的系北汽福田公司，故原告与北汽福田公司之间形成劳动合同关系。原、被告均认可本案中的一切权利义务均由长沙汽车厂承担，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。2.原告未提交证据证明其法定节假日、双休日存在加班情形，故本院对其主张的法定节假日、双休日的加班工资不予支持。3.被告确实存在未依法及时为原告购买社会保险的情形，原告因此提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故原告的经济补偿金计算为82356元。4.原告未休年休假天数为20天，被告应当支付的未休年休假工资报酬为12621.6元。5.原、被告对于仲裁裁决的2019年5-6月未结算工资6876元均无异议，故被告应当支付原告未结算工资6876元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向原告谭志明支付经济补偿金82356元；二、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向原告谭志明支付未休年休假待遇12621.6元；三、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向原告谭志明支付2019年5-6月工资6876元；四、驳回原告谭志明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月十七日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。