沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初6792号原告：沈阳沈北新区煤矿有限公司清水二井煤矿，住所地沈阳市沈北新区。负责人杨丽，系该公司总经理。委托诉讼代理人师青达，男，1969年2月23日出生，，系该公司工作人员，住址沈阳市沈北新区被告：崔权芝，男，1967年11月17日出生，住址沈阳市大东区原告沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿（以下简称二井煤矿）诉被告崔权芝劳动争议纠纷劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法由审判员巨丹适用简易程序于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告二井煤矿委托诉讼代理人师青达，被告崔权芝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一.撤销沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会，沈北劳人仲【2018】209号仲裁做出的，裁定支付崔权芝2015年7月至2016年7月期间的违法解除劳动关系期间的工资61742.21元的裁决，维持原沈阳市沈北新区法院及沈阳市中级人民法院做出的，关于崔权芝相关诉求的一审及二审民事判决。二.判令被起诉人承担本案审理全部诉讼费用。事实和理由：一、沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会做出的，沈北劳人仲【2018】209号仲裁裁决，裁定沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿，支付崔权芝从2015年7月6日至2016年7月期间的违法解除劳动关系的工资61742.21元，此裁定是在沈北煤矿有限公司清水二井煤矿，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会，提供了沈北新区人民法院及沈阳市中级人民法院，针对崔权芝相同诉求内容，作出的民事裁定书后做出的，其裁定法律依据不足，起诉人认为此裁定法律依据不足的方面有：1、沈阳市中级人民法院【2019】辽01民终263号民事判决书记录有，崔权芝曾于2018年8月27日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿，为其支付2016年9月20日至2018年9月29日有效法律判决期间的待岗生活费，每月按1680元现沈阳市最低生活费标准，沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会，沈北劳人仲字【2018】186号仲裁裁决书作出了不予受理通知，而今沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会，针对崔权芝内容相同仲裁诉求重新二次受理，对同一仲裁诉求申请，崔权芝的诉求内容相同，沈北新区劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁案件法律标准不一致。2、崔权芝己多次向沈阳市沈北新区法院诉求，由沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿支付企业于其解除劳动合同期间的工资及生活费，沈北新区法院也多次作出了不支持崔权芝相关诉求的判决，崔权芝不服从一审判决，又多次上诉到沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院对其多次上诉，均作出了给予驳回的判决，相关判决案例有：(1)、沈阳市沈北新区人民法院【2017】辽0113民初4537号，崔权芝诉求，由清水二井煤矿按沈阳市最低工资标准，支付其2016年9月20日至2017年6月4日期间的生活费（此诉求后来崔权芝本人进行了撤销），判决结果：因其有起诉后又撤诉，故一审法院不在受理。(2)、沈阳市沈北新区人民法院【2017】辽0113民初7766号，崔权芝诉求，由清水二井煤矿按沈阳市最低工资标准，支付其解除劳动关系期间每月1530元工资（此诉求后来崔权芝本人进行了撤销）。(3)、沈阳市沈北新区人民法院【2018】辽0113民初6748号，崔权芝诉求，由清水二井煤矿支付其从2016年9月20日至2018年9月29日期间生活费，每月1680元，此诉求被沈北新区法院驳回。(4)、沈阳市中级人民法院【2018】辽01民终8327号，崔权芝因不服沈北新区法院【2018】辽0113民初2689号判决上诉到沈阳市中级人民法院，崔权芝诉求，由清水二井煤矿支付其，从沈北新区法院【2016】辽0113民初6490号判决生效起，支付其2016年11月18日至2018年7月11日期间，最低生活费每月1650元，此诉求因是崔权芝二审新提出的诉求，被沈阳市中级人民法院驳回。(5)、沈阳市中级人民法院【2019】辽01民终263号，崔权芝因不服沈北新区法院【2018】辽0113民初6748号判决上诉到沈阳市中级人民法院，崔权芝诉求，由清水二井煤矿支付其，2016年9月20日至2018年9月29日有效判决期间的待岗生活费，按每月现沈阳市最低生活费1680元标准，此诉求沈阳市中级人民法院，因崔权芝就清水二井煤矿，为其支付解除劳务关系期间的沈阳市最低工资及生活费的诉求，多次起诉后撤诉系新增加诉求，及崔权芝至今未到单位上班未提供劳动，其也未能提供相关证据证明双方证据就生活费作出过约定等原因，沈阳市中级人民法院不予支持。3、沈阳市沈北新区人民法院民事判决书（2016)辽0113民初6490号，2016年11月18日送达到沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿，但判决执行不了，因现企业为省养老保险，现不给予补缴，劳动保险法有相关规定，补缴需有支持补缴养老保险金的相关有效判决，还需有本人的原始人事档案，劳务合同及补缴期间的工资明细账复印件。但因崔权芝没有人事档案，（经我单位在沈煤集团公司档案馆查实，1992年没有崔权芝调入记录，证明其调入时没有通过审批，人事档案从没到过清水二井煤矿）退休及相关保险等都无法办理，单位工作人员将此问题向集团公司人力资源部进行了情况汇报，又和沈北新区法院进行了情况反馈，沈北新区法院法官就此情况，到集团公司与人力资源部门进行了核实协调。后经清水二井煤矿向集团公司请示批准，可对其安排工作分流到蒲河煤矿，因其没有人事档案，需办理招收职工重新录用，在2016年底将这一处理结果告知了崔权芝，但其要求补缴养老保险金，不同意办理重新招工录用，导致其到现在一直无法上班，其无法上班是个人原因造成，其对单位要求支付此期间的工资及生活费属于无理诉求。被告辩称：我认为劳动仲裁的判决合理。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提供的劳动仲裁裁决书1份，沈阳市中级人民法院裁判文书2份，本院组织当事人进行了证据交换及质证，在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2015年7月6日，原告下发公告与被告解除劳动关系，2016年11月16日本院下发的（2016）辽0113民初6490号判决书，撤销原告作出的解除与被告劳动关系，即已经确认原、被告之间存在劳动关系，该判决已经生效。2019年3月25日，被告崔权芝向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，请求沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿支付2015年5月30日起至2016年11月16日止对崔权芝违法除名期间的工资。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会裁决沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿支付2015年7月6日至2016年7月期间的违法解除劳动合同期间的工资61742.21元；（12个月×4715.83元+5152.25元）。另查，2016年8月国家去产能，被告决定关停。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案被告系原告单位职工，2015年7月6日，原告下发公告解除与被告劳动关系，该解除公告已被撤销等事实经本院生效判决确认。原告主张没有被告人事档案、判决无法执行判决等情况不影响生效判决确认的撤销原告解除与被告劳动关系事实，故依照《辽宁省工资支付规定》第三十六条“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工均工资，劳动者工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”2015年7月6日，被告下发公告与原告解除劳动关系，2016年11月16日，被告下发公告与原告解除劳动关系，被告应向原告支付2015年7月6日至2016年11月16日期间违法解除劳动关系期间的工资。但从2016年8月因国家去查能被告关停，被告应向原告支付2015年7月6日至2016年7月期间违法解除劳动关系期间的违法解除劳动关系期间的工资予以支持。综上所述，依照《辽宁省公司支付规定》第三十六条、之规定，判决如下：一、原告沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿于本判决生效后二十日内支付被告崔权芝2015年7月6日至2016年7月期间违法解除劳动关系的工资61742.21元；（12个月×4715.83元+5152.25元）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳沈北煤矿有限公司清水二井煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员 巨 丹二〇一九年九月二十三日书记员 胡艳玉附：相关法律依据《辽宁省工资支付规定》第三十六条“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工均工资，劳动者工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人欠12个月的平均正常工作时间工资计算。