广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初22292号原告：郑楚韵，男，汉族，1986年11月18日出生，身份证住址广西宁明县，委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师，执业证号14403201610759171。被告：深圳广田集团股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路2098号，统一社会信用代码91440300192359041F。法定代表人：范志全。委托诉讼代理人：李倩云，系公司员工。原告与被告劳动争议一案，原告郑楚韵请求判决：1、判令被告支付原告2019年3月1日至12日期间拖欠的工资差额250元；2、判令被告支付原告2019年1月1日至2月28日期间被克扣的工资3,059.92元；3、判令被告支付原告2016年9月22日至2017年12月31日期间未休年休假工资4,468.97元；4、判令被告支付原告2018年12月份派车单报销费用890元；5、判令被告支付原告2016年9月22日至2018年12月31日期间超时工作拖欠的加班工资45,020.68元；6、判令被告支付原告2018年年终奖8,100元；7、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60,000元；8、判令本案律师费5,000元由被告承担；9、判令本案诉讼费由被告承担。被告深圳广田集团股份有限公司请求判决：1、判令无需支付2019年3月1日至12日期间工资250元；2、判令无需支付2019年1月1日至2019年2月28日工资1,516元；3、判令无需支付2016年9月22日至2017年12月31日期间未年休假工资4,468.97元；4、判令无需支付解除劳动合同赔偿金38,000元；5、诉讼费用由原告承担。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况原告于2016年9月22日入职被告。同日，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2016年9月22日起至2019年9月21日止，工作岗位为司机，实行标准工时制，工资以《薪酬确认单》为准。二、工资情况1、工资标准：原告的基本工资为5,440元＋绩效工资1,360元＋派车补贴800元＋其他补贴。2、2019年1月至3月12日期间的工资差额被告确认2019年1月1日至2019年2月28日期间扣减原告工资共计1,516元。扣款原因系原告在该期间有迟到或早退情形，每次扣款50元，共计扣款700元，另扣除绩效奖金816元。2019年3月1日至12日，被告因原告迟到早退扣减原告工资250元。被告提交了公司规章制度、考勤表及绩效考核成绩证明其主张。被告提交的上述证据均无原告签章，且原告不予确认，本院不予采信。本院认为，被告未能提供证据证明其已经明确告知原告公司的规章制度，对原告的工资进行了扣款处理，其扣除原告工资的行为，无事实和法律依据，本院不予支持。被告应当补足原告2019年1月1日至2019年2月28日期克扣的工资1,516元、2019年3月1日至12日期间克扣的工资250元。原告主张按照其工资标准减去已发放的工资来计算克扣工资，但未计算社保等合理扣款部分，对原告的主张，本院不予采信。3、2016年9月22日至2018年12月31日期间加班工资原告陈述公司平时工作时间为9：00至17：30分，中间没有休息，每周上班7天，其按照每月加班40小时计算加班工资。原告提交了出车记录证明其主张。被告主张工作时间为9：00至17：30分，中午休息一小时，每周工作5天。原告主张其入职后就有打卡考勤，在诉状中陈述公司实行指纹打卡考勤制度，但一般不打下班卡。由于被告人工考勤，但月底时考勤表需签名确认。被告陈述公司自2019年开始打卡考勤。本院认为，原告对公司的打卡考勤情况陈述相互矛盾，本院不予采信。原告提供的出车记录上并无被告签章，且被告不予确认，本院不予采信。原告应当提供证据证明其在工作期间存在加班事实，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对其主张的加班工资，本院不予支持。4、2016年9月22日至2017年12月31日期间未休年休假工资原告提交的社保缴费明细显示其2009年1月开始缴纳社会保险，按照原告的社保缴交情况，其至2019年1月工龄才满十年。因此，其2016、2017年度可休年休假天数为5天。被告主张公司在2017年春节放假12天，2018年春节放假11天，已经安排被告休完年休假。被告提交了放假通知证明其主张。原告确认公司在春节期间有放假，但主张春节放假不能等同于安排休年休假。本院认为，被告在春节期间安排原告休假，在放假前并未明确通知，也未提供证据证明其支付了原告该期间的工资。因此，上述期间不属于被告安排原告休年休假期间。被告在诉讼阶段主张原告该诉讼请求超过了诉讼时效，但未能提供证据证明其在仲裁阶段也提出了时效抗辩。因此，被告应当支付原告上述期间共计7天（2天＋5天）未休年休假工资。原告主张该期间未休年休假工资4468.97元，未超出其可得未休年休假工资金额，是其对自身权利的处分，本院予以确认。三、2018年年终奖差额原告在仲裁庭审时确认被告2017年发放了其年终奖14000元，2018年年终奖5400元，原告参照2017年年终奖金额主张2018年年终奖差额。本院认为，双方对年终奖并无约定，年终奖是否发放及发放金额应当系被告根据企业经营情况自主决定，原告要求被告按照2017年年终奖的标准支付其2018年年终奖差额，无事实和法律依据，本院不予支持。四、违法解除劳动合同赔偿金2019年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告2018年第四季度考核为C，第四季度考核期间出车记录不全、有违章记录、多次被营销客户投诉等不胜任工作的情况，经沟通，将原告工作地点变更为深圳市宝安区，在工作地点变更后，原告多次擅离职守，多次迟到早退，公司以原告严重违反公司规章制度为由，决定自2019年3月12日起与原告解除劳动合同。被告提交了解除劳动合同通知、规章制度、照片、考勤记录、绩效考核成绩证明其主张。规章制度、照片、考勤记录等均无原告签章，且原告不予确认，本院不予采信。因此，被告未能提供证据证明其公司规章制度已经经过民主程序，且已经告知原告，也未能提供证据证明原告存在严重的违纪事实，其解除与原告之间的劳动合同关系，属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额为38000元（7600元×2.5个月×2倍）。五、仲裁情况因本案争议事项，原告郑楚韵于2019年4月1日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付2019年3月1日至12日期间拖欠的工资2501.14元；2、被告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间被克扣的工资3059.90元；3、被告支付2016年9月22日至2017年12月31日期间未休年休假工资4468.97元；4、被告支付2018年12月派车单报销费用890元；5、被告支付2016年9月22日至2018年12月31日期间超时工作加班费45020.68元；6、被告支付2018年度年终奖8600元；7、被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；原告当庭变更第一项目仲裁请求为被告支付2019年3月1日至12日期间拖欠的工资250元。裁决：1、被告支付原告2019年3月1日至12日期间克扣的工资250元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年2月28日期间克扣的工资1516元；3、被告支付原告2016年9月22日至2017年12月31日期间未休年休假工资4468.97元；4、被告支付原告2018年12月份未报销的出车费用890元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38000元；6、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。六、其他需说明的事项1、仲裁裁决被告支付原告2018年12月份未报销的出车费用890元，双方均无异议，本院予以确认。2、原告因本案劳动争议支出律师费5000元，参照案件审理情况，本院酌定被告支付原告1800元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳广田集团股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告郑楚韵2019年3月1日至12月期间克扣的工资人民币250元；二、被告深圳广田集团股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告郑楚韵2019年1月1日至2019年2月28日期间克扣的工资人民币1516元；三、被告深圳广田集团股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告郑楚韵2016年9月22日至2017年12月31日期间未休年休假工资人民币4468.97元；四、被告深圳广田集团股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告郑楚韵违法解除劳动合同赔偿金人民币38000元；五、被告深圳广田集团股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告郑楚韵2018年12月份未报销的出车费用人民币890元；六、被告深圳广田集团股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告郑楚韵律师费人民币1800元；七、驳回原告郑楚韵的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳广田集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一九年九月三十日书记员 陈广齐（兼）关天才