山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初3085号原告：隋焕芳，女，1967年5月1日出生，汉族，住所地山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人：柳娟，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：青岛汽车传动轴有限责任公司，住所地山东省青岛市城阳区惜福镇街道后金社区。法定代表人：崔嘉恕，系该公司经理。委托诉讼代理人：高元忠，山东海剑律师事务所律师。原告隋焕芳与被告青岛汽车传动轴有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法采用普通程序，公开开庭进行了审理。原告隋焕芳委托诉讼代理人柳娟，被告青岛汽车传动轴有限责任公司委托诉讼代理人高元忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隋焕芳向本院提出诉讼请求：1、依法支付2009年至2017年5月工资差额100000元；2、依法支付2007年至2017年5月份防暑降温、取暖费10000元；3、沿海补贴从1998年开始到2017年共计8400元。事实与理由：原告于1989年4月到被告处工作，从事操作机械加工各项工作。双方于2011年至2012年期间签订过书面劳动合同，后再未签订书面合同，双方为无固定期限劳动合同关系。原告一直在被告处工作至2017年5月，原告正式退休。被告自1989年4月起为原告缴纳社保至原告退休。期间被告未按照国家规定，支付原告工资、带薪年休假工资、防暑降温补贴、加班费等。经与被告多次协商未果，现诉至法院，请求法院依法判决。审理过程中，原告撤回第三项要求被告支付沿海补贴8400元的诉讼请求，并变更第一项和第二项诉讼请求为：1、请求依法判令被告支付原告自2003年1月至2017年5月拖欠工资合计144294.4元；2、判令被告支付原告自2006年6月至2017年5月高温补贴、取暖费合计1376元。并增加诉讼请求：1、判令被告支付原告自2008年1月至2017年5月未休年休假工资合计2215.845元；2、判令被告支付原告加班费27735.17元并由被告承担本案诉讼费。被告青岛汽车传动轴有限责任公司辩称，原告是我方退休人员，对入职时间、工种、退休时间及社保缴纳期间均无异议。签订劳动合同的情况记不清楚了。但是原告在我方工作期间其合法权益受到侵害时，应当提起劳动仲裁或诉讼，但原告没有这样做，那么我方认为原告诉讼请求已过诉讼及仲裁时效，请求依法驳回原告诉讼请求。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：一、原告提交《退休证》，证明原、被告之间自1989年4月起建立劳动关系，直至2017年5月原告隋焕芳正常退休，劳动关系自然终止。被告质证称对该证据真实性及证明事项均无异议。二、原告提交《青岛市职工社会保险参保信息明细》，证明被告与原告存在无固定期限的劳动关系，原告一直在被告处正常工作至退休，被告系依据原告基本工资标准为原告缴纳社保。被告质称对该证据真实性无异议，但是按照青岛市最低缴纳保险工资基数，不是支付工资的依据。三、原告提交《银行发放工资交易清单》，证明：1、自2009年8月26日起被告通过银行账户为原告发放工资，在此之前原告工资均是现金形式发放；2、被告自2009年8月26日至2017年4月27日一直没有按照应发工资标准向原告足额发放工资，截止至原告退休之日仍拖欠原告工资144294.4元未支付；3、被告未支付原告自2008年至2017年带薪休假工资2215.85元；4、被告未支付原告自2006年至2017年高温补贴1280元、取暖费96元；5、被告未支付原告自2003年至2012年加班费27735.17元。被告质证称对该证据真实性无异议，但被告按照原告应得工资向原告发放工资，并没有拖欠工资行为，因而对原告第2项证明事项不认可，带薪休假及带薪休假工资发放情况需回去落实，高温补贴是多年以来以实物的形式发放，取暖费没有法律依据。被告未向本庭提交证据。本院认为，被告对原告提交的上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于1989年4月到被告处从事操作机械加工工作，2017年5月退休。被告为原告缴纳社会保险费至2017年5月。二、2015年5月至2017年4月27日，被告为原告发放工资共计3105.6元。三、2009年至2017年青岛市最低工资标准为：2009年760元；2010年1月至2010年4月760元；2010年5月至2010年12月920元；2011年1月至2011年2月920元；2011年3月至2011年12月1100元；2012年1月至2012年2月1100元；2012年3月至2012年12月1240元；2013年1月至2013年2月1240元；2013年3月至2013年12月1380元；2014年1月至2014年2月1380元；2014年3月至2014年12月1500元；2015年1月至2015年2月1500元；2015年3月至2015年12月1600元；2016年1月至2016年5月1600元；2016年6月至2017年5月1710元；2017年6月至2017年11月1810元。四、申请人（原告）于2018年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）支付申请人（原告）工资差额100000元、防暑降温取暖费10000元、沿海补贴8400元。该委认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，遂作出青城劳人仲定字[2018]第788号仲裁决定书，对该案不予受理。后原告对该决定书不服，遂提起本案诉讼。以上事实，有原告提交的证据、当事人的陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一是原告要求工作差额的诉讼请求是否已过仲裁时效？二是被告是否欠付原告工资、未休带薪年休假工资、高温补贴以及取暖费和加班费？一、关于焦点一。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2017年5月退休，于2018年4月23日申请仲裁，故原告诉讼请求未超过仲裁时效。二、关于焦点二。（一）被告是否欠付原告工资及工资数额。依据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告隋焕芳生于1967年5月1日，于2017年5月1日达到退休年龄并办理退休手续，对于2015年5月之前的工资是否已足额支付，原告应承担举证责任，因原告未提交充分证据证实，故对其要求被告支付2003年1月至2015年5月期间的工资差额，本院不予支持。对于2015年5月至2017年4月期间被告是否欠付原告工资的问题，因被告未举证证明已足额向原告发放工资，被告应承担举证不能的法律后果。关于欠付工资数额，原告要求以社保缴费基数作为认定原告工资数额的依据，该请求无法律依据，故对其该主张本院不予支持。依据《青岛市企业工资支付规定》第四条：“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2015年5月至2017年4月青岛市最低工资总额为39610元，而被告在上述期间向原告发放工资总额为3105.6元，因此，被告拖欠原告工资总额为36504.4元。（二）关于被告是否应支付原告带薪年休假工资、加班费和高温费问题。原告要求被告支付带薪年休假工资和加班费的诉讼请求，并未经过仲裁审理，且原告虽要求被告支付加班费，但未提交证据证明存在加班事实，故对原告上述两项诉讼请求，本院不予处理。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，被告未举证证明其已向原告支付2015年、2016年的防暑降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，被告应向原告支付2015年、2016年防暑降温费1120元（140元×8个月）。原告要求被告支付取暖费，于法无据，本院不予支持。原告申请撤回要求被告支付沿海补贴8400元的诉讼请求，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《青岛市企业工资支付规定》第四条、第十条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告隋焕芳拖欠的2015年5月至2017年4月期间的工资差额36504.4元。二、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告隋焕芳2015年、2016年防暑降温费1120元。三、驳回原告隋焕芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛汽车传动轴有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽审 判 员  李 珂人民陪审员  陶丽丽二〇一九年九月三十日书 记 员  江雷娜