广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初3792号原告：陈朝毅，男，1965年4月6日出生，汉族，住四川省苍溪县。被告：广州市荔湾区裕翔木制品厂，住所地广东省广州市荔湾区海北凤西二马路1号之7。经营者：刘贵清，男，1978年7月12日出生，汉族，住广东省海丰县。原告陈朝毅与被告广州市荔湾区裕翔木制品厂劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈朝毅，被告广州市荔湾区裕翔木制品厂（以下简称裕翔厂）的经营者刘贵清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈朝毅向法院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年12月13日至2019年2月13日期间存在劳动关系；2、被告支付2018年12月13日至2019年1月8日期间，工资、加班工资差2653.01元；3、被告支付2019年1月9日至2019年2月13日期间工厂停工放假过春节26天工资（含春节法定假日工资）3825.29元；4、被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资差额从2019年1月13日至2019年2月13日共计23天工资3383.91元，双倍住房补贴103.33元；5、被告支付经济赔偿金5439.39元；6、被告支付2019年1月9日至2月13日共35天住房补贴116.67元；7、被告支付医药费暂定628.36元；8、被告支付邮寄费3.8元，打印商事信息费5.3元，制作正副本费用64元。事实和理由：广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不正确。被告于2019年1月10日后近几天，向广州市荔湾区海龙街劳监中队调查组声称原告提出离职。被告在仲裁庭声称原告是临时工。原告认为工资计算方式有误，但被告不纠正。为此2019年1月10日向海龙街劳监中队投诉，要求被告支付2018年12月13日至2019年1月8日期间工资差2653.01元。被告于2019年2月13日收到原告《解除劳动关系告知书》。而被告毫无证据证实2019年1月8日被告与原告终止了劳动关系，被告应承担法律责任。1月8日是工厂放春节假之日，劳动关系存续。公司放假过春节，非因劳动者原因停工，无法律依据。被告向仲裁委主张原告每天工作8小时，每月休4天的工资为2100元，另有1000元是每天固定延长工作时间加班费。3200元包含原告全部工作时间工资。工资单显示事实12月份上班18.5天，工资1980元，住房补助75元。工资1980元的来由：3200元/月÷30天/月×18.5天=1980元。住房补助75元的由来：100元/月÷30天/月×18.5天=75元。2019年1月份上班8天由来与2018年12月份一致，计算方法均是按每月基本工资3200元/月，按30天计算日工资，按每天日工作9.5小时后计算加班工资，并且加班工资按每小时10.7元/时。工资条的签名只是原对领取工资数额的确认，无法对被告工资计算方法确认，是两个不同的行为主体行为。裕翔厂辩称，本厂于2018年12月12日上午对外张贴公告招聘2名临时工，当天下午原告进入工厂应聘。应聘主管周持锦详尽地说明了工作要求及工资待遇：工种为临时工（杂工），工作时间一个月，基本月工资（8小时）2100元，每个工作日固定加班1.5小时，星期六晚固定加班2.5小时，月加班费1000元，其他超时加班另计，住宿补贴100元，每星期休息一天。周持锦明确告知原告仅为临时工，工期30天内结束。原告上班期间态度散漫，不服从安排。2019年1月8日，由于供货提前赶制完成，工厂通知临时工陈朝毅当天上午上班，下午结算工资离厂。陈朝毅私自拿走考勤卡。他的简历表亦不翼而飞。本厂核发工资时都会制定工资清单，陈朝毅已对其工资单签名确认。后陈朝毅以工资计算不对为由投诉本厂。由于陈朝毅是临时工，基于临时性短期招聘使用考虑，本厂未与其签订劳动合同。期间他总共上班26天，休息4天，真正上班工作22天。本院经审理认定事实如下：原告于2018年12月13日开始在被告处上班，最后工作至2019年1月8日，双方未签订劳动合同。原告主张双方约定的工资为3200元，每月休息4天，包括基本工资2100元、固定加班费1000元、100元住宿费。被告则主张双方约定基本月工资为（8小时）2100元，每个工作日固定加班1.5小时，星期六晚固定加班2.5小时，月加班费1000元，其他超时加班另计，住宿补贴100元，每星期休息一天。双方均没有提供具有足够证明力的证据以证明自己的主张，但由于被告提交了有原告签名的工资单，证明力度相对较大，故本院对该工资单的真实性予以采信。2019年2月19日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、确认原告与被告在2018年12月12日至2019年2月13日期间存在劳动关系；2、被告支付2018年12月13日至2019年1月8日期间，工资、加班工资差2653.01元；3、被告支付2019年1月9日至2019年2月13日期间工厂停工放假过春节26天工资（含春节法定假日工资）3825.29元；4、被告支付从2019年1月13日至2019年2月13日期间未与原告签订劳动合同双倍工资差额工资3383.91元，双倍住房补贴103.33元；5、被告支付被迫解除劳动关系的经济赔偿金5439.39元；6、被告支付2019年1月9日至2月13日住房补贴116.67元；7、被告支付医药费628.36元；8、被告支付邮寄费3.8元，打印商事信息费5.5元，制作正副本费用21.5元。2019年4月10日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委会作出穗荔劳人仲案字〔2019〕338号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2018年12月13日起至2019年1月8日期间存在劳动关系；二、被告支付原告自2018年12月13日至2019年1月8日期间工资及加班工资差额634.43元；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1879.82元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系存续时间，原、被告均确认原告于2018年12月13日入职。由于双方没有签订劳动合同，也无提供任何书面证明劳动关系于何时解除，故应将原告最后实际工作的时间作为劳动关系终止的时间，即2019年1月8日，本院确认原、被告劳动关系存续时间为2018年12月13日至2019年1月8日。关于工资及加班费差额。依据前述事实认定，本院对被告提供的工资单真实性予以采信，但其上载明的工资标准低于广州市最低工资标准，故本院按广州市最低工资标准折算原告的工资及加班费。原告于2018年12月13日至2019年1月8日期间的工资及加班费合计4233.19元（2100÷21.75×18.5+2100÷21.75÷8×28.5×150%+2100÷21.75÷8×47×200%+2100÷21.75÷8×22×300%=4233.19），原告确认被告已支付2836元（1980+856），故被告尚需支付原告2018年12月13日至2019年1月8日期间工资及加班工资差额共1397.19元。本院认定原、被告于2018年12月13日至2019年1月8日存在劳动关系，故原告要求被告支付2019年1月9日至2019年2月13日期间工厂停工放假过春节26天工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额。本院认定原、被告于2018年12月13日至2019年1月8日存在劳动关系，原告关于2019年1月13日至2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张于事实和法律无依据，本院不予支持。关于经济赔偿金。原、被告均没有证据或证明解雇情况，缺乏事实依据，故本院视为原、被告双方劳动关系系原告作为劳动者向作为用人单位的被告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动合同的，因此被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金2116.60元（4233.19÷2）。关于住房补贴。本院认定原、被告于2018年12月13日至2019年1月8日存在劳动关系，原告关于2019年1月13日至2月13日期间住房补贴的主张于事实和法律无依据，本院不予支持。关于医药费、邮寄费、打印商事信息费、制作正副本费用。该项主张无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告陈朝毅与被告广州市荔湾区裕翔木制品厂自2018年12月13日起至2019年1月8日期间存在劳动关系；二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，被告广州市荔湾区裕翔木制品厂支付原告陈朝毅自2018年12月13日至2019年1月8日期间工资及加班工资差额共1397.19元；三、自本判决书发生法律效力之日起三日内，被告广州市荔湾区裕翔木制品厂支付原告陈朝毅解除劳动关系经济补偿金2116.60元；四、驳回原告陈朝毅的其他诉讼请求。如果被告广州市荔湾区裕翔木制品厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市荔湾区裕翔木制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇一九年九月十七日书记员  钟细妹曹子立