海南省海口市秀英区人民法院民 事 判 决 书 （2019）琼0105民初4373号原告：吴某，男，1983年9月13日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：李某，海南上哲律师事务所律师。被告：海南环宇中盟物流有限公司，住所地：海口市南海大道266号海口国家高新区创业孵化中心A楼5层A1-319室,统一社会信用代码914601005949366577。法定代表人：董某，董事长。委托诉讼代理人：周某、符某，海南环宇中盟物流有限公司员工。原告吴某诉被告海南环宇中盟物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李某，被告委托代理人周某、符某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称：原告于2019年2月7日受聘于被告海南环宇中盟物流有限公司（下称环宇公司），担任长途货车司机职务，负责驾驶环宇公司名下的牌号为“×××”的货车，并负责每日将货物从海口港运往环宇公司指定的海南省其他市县。由于2月7日是春节期间，环宇公司以行政人员休假无法签订合同为由，口头承诺劳动报酬为日薪600元，按日向原告发放工资，并要求原告当天开始上班运输。原告入职后，认真工作，服从安排，每天往返于海口港与海南省各市县之间，业务繁忙时，每天可以往返三四趟长途运输业务。然而环宇公司从未向原告发放一分钱工资。经原告多次催要工资未果，环宇公司竟单方解除劳动关系，将原告解聘并踢出工作群。特向贵院提起诉讼，请求判令：1、请求确认双方自2019年2月7日至2019年3月7日期间存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付2019年2月7日至2019年3月7日工资17400元（600元／天×29天）；3、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资17400元（17400元／月×1个月）；4、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金17400元（17400元／月×0.5月×2倍）。被告海南环宇中盟物流有限公司辩称：1、事实上原告于2019年2月13日填写入职表，因个人原因说要到2019年2月15日才能到岗，实际2019年2月20日才到岗。双方存在劳动关系的时间为2019年2月15日至2019年3月6日止，合计20天。 2、原告主张600元／天×29天薪酬无事实依据，我司的营运货车都难以维持平均每天600元的利润，老板都挣不到这个数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以原告的工资结算应与我司驾驶T5G车型的长途驾驶员的工资一样结算。原告说入职后每天往返海南各市县，业务繁忙一天3、4趟与事实不符。入职后计划安排×××车（华菱汉马车型），原告不愿意接受此车型，车队长因此换了×××车(T5G)。原告在职期间每天出车1趟的有9次，出2趟的有3次，从来没有超过3趟，且大多数都是往返于海口至文昌之间的短程。入职20天，出车11天。3、原告入职未满一个月，在双方发生纠纷后车队长有打电话、发微信与原告沟通要原告到公司现场结算工资、协商处理车辆油料超标的事宜，但是原告从未回应。原告在未经被告同意的情况下离职旷工，所以被告并未违反法律规定不与原告签订劳动合同，被告也不应向原告方支付所谓的赔偿。4、被告是依法解除与原告的劳动关系。原告在被告处工作时间未满30天，还在约定的试用期之内，而且原告驾驶被告营运车辆×××(T5G车型)时燃料超标严重，无法解释原因，在试用期间不符合被告的用工要求。被告有理由认为原告有私自盗卖车辆油料，侵占财产的行为。被告认为原告方至少符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第1、2、3条所述，所以对原告作出辞退处理合情合法，不需要额外赔偿。原告的起诉缺乏事实根据和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：2019年2月13日原告到被告处求职，填写入职表，2019年2月21日在被告安排下开始出车。原告在职期间每天出车1趟的有9次，出2趟的有3次。原告入职后，驾驶被告车辆所耗燃料比其他司机驾驶同一辆车所耗燃料超出很多，无法解释原因，被告认为原告在试用期间不符合被告的用工要求，将原告辞退。后车队长打电话、发微信给原告，要求原告到公司结算工资，协商处理车辆油料超标的事宜，原告不予回应。辞退时双方尚未签订劳动合同。另查明，被告未与公司员工签订集体合同，其公司的司机工资按该公司的《海口市内驾驶员薪酬构成》《海口长途驾驶员薪酬构成与车辆油耗标准》计算，工资组成有底薪+提成+补贴。按该标准，原告2019年2月工资为底薪1000元+提成1405元+补贴200元=2605元，3月工资为底薪1000元+提成1218.50元+补贴100元=2318元。以上事实，有公司员工入职表、劳动合同书、海南环宇中盟物流有限公司的《海口市内驾驶员薪酬构成》《海口长途驾驶员薪酬构成与车辆油耗标准》、微信聊天记录、加油登记本、吴某2019年2月、3月运输明细表、当事人陈述以及庭审笔录等证据为凭，足以认定。本院认为：一、关于原告实际劳动关系存在时间的问题。原被告双方没有签订劳动合同，原告于2019年2月13日填写一份入职表，至2019年3月6日被告辞退原告，原告劳动关系存在期间从2019年2月13日至2019年3月6日。二、关于原告月工资的问题。原被告没有及时签订劳动合同，原告主张双方口头约定每日工资600元，没有证据证明，其主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，被告未与公司员工签订集体合同，原告工资应参照公司其他司机的工资标准，即应按该公司的《海口市内驾驶员薪酬构成》《海口长途驾驶员薪酬构成与车辆油耗标准》计算，按该标准，原告2019年2月工资为2605元，3月工资为2318元，合计4923元，被告应支付给原告。原告请求超出的部分，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告实际存在劳动关系的时间未满一个月，原告主张被告向其支付未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据，本院不予支持。四、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。原告入职后，驾驶被告车辆所耗燃料比其他司机驾驶同一辆车所耗燃料超出很多，无法解释原因，说明原告不符合被告的用工要求，被告因此将原告辞退，本院认定被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告请求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告与被告自2019年2月13日至2019年3月6日存在劳动关系。二、被告海南环宇中盟物流有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴某支付2019年2月、3月工资4923元。三、驳回原告吴某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南环宇中盟物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。fcj5g2myz4neu0keca案件唯一码 审 判 员 陈国琼 二〇一九年九月二十九日 书 记 员 岑永丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……审 核：陈国琼 撰 稿：陈国琼 校 对：岑永丽 印 刷：许斯娜海南省海口市秀英区人民法院 2019年9月29日印制 （共印6份）