河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初1532号原告：高慧静，女，1991年5月18日出生，汉族，护士，住迁西县。委托诉讼代理人（特别授权）：李贺翔，河北东晨律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：尹海东，河北东晨律师事务所律师。被告：迁西济德医院，住所地迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。原告高慧静与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高慧静及委托诉讼代理人李贺翔、尹海东，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高慧静向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金10575元；2.判令被告返还原告就业保障金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年7月24日起至付清之日止按年利率6%计算）；3.判令被告支付原告未休年休假的加班工资4924.08元；4.判令被告返还原告已被扣除的个人缴付的社会保险费3509.01元；5.判令被告补偿原告应当由单位缴付的社会保险费用8106.07元、滞纳金1167.6元，合计9273.67元；6.判令被告支付原告手机费1050元、夜班费1500元；7.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年4月29日向迁西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全，该仲裁委员会作出迁劳人仲不字（2019）第27号不予受理案件通知书，该仲裁书是错误的，理由如下：原告与被告于2014年7月24日签订了《培训协议》，双方建立了劳动关系，交纳就业保障金20000元，协议约定按年息6%计算利息，2年后返还本金。原告签订培训协议后，按照被告安排于2014年7月25日-9月30日到唐山协和医院进修培训，2014年10月1日到被告处工作。2017年1月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间，原告从未休过年休假，被告也未支付过未休年休假加班工资。被告经常不及时足额支付劳动报酬、拖欠原告手机费、加班费和夜班费，欠缴原告2018年1月份至2018年11月份总计11个月的社会保险费，造成欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用。针对被告不及时足额支付劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第四十七条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第四项的规定，原告于2018年12月14日依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告经济补偿金等各项待遇，特诉至贵院，请求依法支持诉请。被告迁西济德医院辩称，1、答辩人不应支付被答辩人经济补偿金，高慧静与答辩人签订的劳动合同期限至2020年12月31日，其在劳动合同期限未满的情况下，于2018年12月17日擅自离岗，并非其主张的未及时足额支付劳动报酬及社会保险费等问题，其行为违反《劳动合同书》，答辩人不应当支付经济补偿金且保留诉讼的权利。2、就业保障金及利息诉请，事实存在，但根据双方的约定，高慧静于2014年7月24日交纳就业保障金2万元，期限2年，年利息6%。因双方明确约定金额、还款期限及利率，实质上符合民间借贷法律关系的特征，不应当在本案劳动关系纠纷中审理，高慧静应当另行起诉。如就业保障金属于劳动关系纠纷答辩人返还就业保证金时间为2016年7月23日，根据《劳动仲裁法》第二十七条的规定，高慧静应当在上述约定的返还期限届满后1年内提起劳动仲裁，其实际提起劳动仲裁的时间已经超过法定的仲裁时效期间，不应予以支持，答辩人已经实际支付高慧静就业保证金利息2022元。3、高慧静不应当享受年休假加班工资待遇，工作期间，高慧静多次请假，应当与其应享受的年休假予以折抵，根据迁西地区同行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇。4、就第4项、第5项社会保险费请求，答辩人不应当将相应款项支付给高慧静个人，该两项请求不是人民法院民事案件的审理范围，而是社会保险征收机构依行政职权进行征缴。6、高慧静的手机费、加班费及夜班费诉讼请求，依据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，应当由高慧静承担举证责任，否则承担举证不能的不利后果。原告与被告就自己的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。通过当事人的陈述及庭审质证，原、被告提供的证据从形式上和来源上符合法律规定，内容上具有真实性、合法性、关联性，具有证明力，确认为有效证据予以采信，并作为定案依据。综合原、被告诉辩、举证及质证意见，针对于原告各项诉讼请求，本院认定事实如下：一、关于经济补偿金，被告迁西济德医院提交的原告高慧静辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。二、关于培训就业保障金及利息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告高慧静在与被告签订《培训协议》时，根据该协议约定，向被告交纳了培训保证金20000元，原告与被告已于2018年12月14日事实解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，可以在本案一并解决，被告辩称双方为民间借贷关系应另行起诉的主张不予采信。原、被告之间的《劳动合同书》已于2018年12月14日书面解除，作为劳动合同附件的《培训协议》也应一并解除。合同解除后，被告基于合同收取的20000元培训保证金应予返还。合同第三条约定“乙方高慧静培训前交纳培训保证金贰万元，甲方迁西济德医院按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，二年后甲方将本息返还给乙方”。原告于2014年7月24日缴纳培训保证金20000元，依据上述约定，原告要求被告自2014年7月24日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息的诉讼请求理据充分，本院予以支持。被告已支付原告利息2022元应予扣除。三、关于带薪年休假加班费问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告高慧静与被告于2014年7月24日签订《培训协议》，即证明双方确立了劳动关系，至原告2018年12月14日与被告实际解除劳动关系时止，已满4年4个月零20天，不满10年，因此原告自2015年7月24日起每年享有年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故，经计算原告工作期间享有的带薪年休假应为16天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。依据原、被告签订的《劳动合同》约定原告月工资为1800元，原告未休年休假工资报酬的日工资为82.76元（1800元÷21.75天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为2648.32元（82.76×16天×200%）。四、关于已扣保险费及欠缴保险费问题，已扣保险费是原告个人应缴纳的社会保险费用，被告只是代扣，该款项应由被告上缴相关社保征缴部门，被告不负有返还义务。为职工缴纳社会保险费用是被告法定义务，征缴社会保险费是社会保险部门的法定职责，该纠纷应由社会保险部门解决，本院不予处理，原告可向相关行政保险征缴部门反应处理。五、关于夜班费、加班费、手机费。原告提交的排班表证实其2018年2-12月夜班合计22个，夜班费为660元。原告主张夜班费1500元、手机费1050元，未提供证据予以证实，不予支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告高慧静培训保证金20000元，并自2014年7月24日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息（扣减被告已给付的利息2022元）；二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告高慧静未休年休假工资报酬人民币2648.32元及加班费人民币660元；三、驳回原告高慧静的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 张瑞军 二○一九年九月二十三日书记员 王小娇