云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初11623号原告：夏坤，男，1979年10月27日生，住云南省昆明市宜良县。委托诉讼代理人：尹德盛，云南凌云（玉溪）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南农业大学，住所地昆明市盘龙区黑龙潭。法定代表人：盛军，校长。统一社会信用代码：125300004312033X17。委托诉讼代理人：浦同昕、李晓季，云南大贵律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明蓝宇人力资源管理有限公司，住所昆明市五华区人民中路163号都市名园A座904号。法定代表人：贾宁宁，董事长兼总经理。统一社会信用代码：91530102555147241C。原告夏坤诉被告云南农业大学、昆明蓝宇人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏坤的委托诉讼代理人尹德盛，被告云南农业大学的委托诉讼代理人浦同昕，昆明蓝宇人力资源管理有限公司（以下简称昆明蓝宇公司）的法定代表人贾宁宁到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告夏坤诉称：原告于2000年3月入职被告云南农业大学，从事专职驾驶员工作，双方的工作时间、地点以及岗位等至今均没有改变过。而且被告直接聘用原告工作后，从未与原告签订过书面的劳动合同。被告一在2011年12月1日为避免法律风险，且在毫无合理、合法解释说明的情况下，迫使原告与被告昆明蓝宇公司签订劳动合同，同时在2018年10月，二被告均以原告工作岗位取消，简单粗暴地拒绝支付工资，该行为一直持续至今。原告无奈向云南省劳动争议仲裁院提起仲裁，该仲裁院作出云劳人仲案第384号仲裁裁决书。原告认为仲裁院直接损害了原告的合法利益，并且该裁决书掩饰了被告与原告之间的不公平事实，该裁决是严重错误的，它直接违反了我国劳动法的立法目的。综上所述，原告的诉求于法有据，二被告的共同事实行为，严重损害了劳动者应有的合法利益，严重违反了我国的相关法律法规，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、二被告向原告支付拖欠的2018年11月至2019年6月工资32560元；二、二被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金81400元；三、二被告赔偿未按规定缴纳社会保险给劳动者造成的损失65198.88元；四、诉讼费由二被告承担。原告当庭增加诉讼请求：二被告支付待通知金即一个月的工资4070元及邮寄费100元。被告云南农业大学答辩称：1、原告与云南农业大学已经于2011年11月30日解除劳动关系。2、从2011年12月1日起原告与昆明蓝宇公司建立劳动关系，并持续至本案的纠纷发生为止。因此原告与云南农业大学是劳务派遣用工关系，而不是劳动关系。现原告因解除劳动合同发生争议，与云南农业大学没有关系。3、原告诉状所述，从未与农业大学签订过书面劳动合同，所以迫使原告与被告签订劳动合同的观点是错误的。对原告陈述其到我单位工作的起始时间没有异议。被告昆明蓝宇公司答辩称：原告的诉讼请求均无法律依据。二被告系劳务派遣合作关系，原告在职期间的社保及工资均由被告云南农业大学全额支付给我司，因2018年11月26日被告云南农业大学书面通知我司与原告解除劳动合同关系，且同时停止向我司支付原告2018年11月工资及社保费用。我司自收到被告云南农业大学解除与原告劳动合同关系通知书后，多次催促原告办理相关解除手续，但原告始终未办理解除手续，故双方劳动关系尚未解除，故不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。我司为原告足额缴纳社保至2019年8月，且目前仍然在保，未停缴社保，故不应赔偿原告未缴纳社保造成的损失。审理中，原告提交了以下证据：一、2016年5月16日云南农业大学科技处出具的证明一份、2018年11月1日云南农业大学科技处出具的工作证明一份，证明原告2000年3月至2018年10月在被告云南农业大学科技处从事专职驾驶员工作。二、中国农业银行交易明细，中国银行交易流水明细表，证明两被告向原告支付工资的情况，农业银行发放的是云南农业大学科技处每月向我支付的奖金2400元，中国银行的是昆明蓝宇公司每月向我发放的工资1500元。三、社会保障卡、养老保险缴费证明，证明被告昆明蓝宇公司自2018年1月起未依法为原告缴纳养老保险，企业部分欠缴13628.16元。四、劳动合同书及续订劳动合同协议书，证明劳动合同约定的劳务派遣协议到2019年12月31日到期。经被告云南农业大学质证认为，对证据一中两份证明的真实性没有异议，对合法性不予认可，该两份证明是方便原告办理特定事项出具的不严谨的文件；从证明的内容上看，也没有反应出云南农业大学承认双方存在劳动关系，原告是以劳务派遣的方式从事驾驶员工作，云南农业大学是用工单位，双方是劳务派遣的用工关系。对其余证据的三性均无异议，其余证据均能证明原告与被告昆明蓝宇公司之间建立了劳动关系。经被告昆明蓝宇公司质证认为，证据一与我司无关，我方不予质证。对其余证据的三性均无异议，但我方已经全额补缴社会保险，因为每年的1-7月社保需要核定新的基数，打印不出来清单，因此缴费具有滞后性。本院认为，原告提交全部证据均符合有效证据的形式要件，本院对原告提交全部证据的真实性均予确认，至于是否能够证明原告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。被告云南农业大学提交了以下证据：1、劳务派遣协议、云南省劳动合同书、工资发放表，证明云南农业大学与昆明蓝宇公司之间签订了《劳务派遣协议》，将人员派遣到云南农业大学，夏坤属于昆明蓝宇公司派到云南农业大学的人员，夏坤与云南农业大学之间不存在劳动关系。2、关于统计公务用车信息的通知-2018年9月28日下发；3、关于解除与夏坤同志用工关系的通知-2018年11月26日，证明因发生客观情况，云南农业大学将夏坤退回了昆明蓝宇公司，并已经履行手续。经原告质证认为，对证据1中的工资发放表不予认可，证据3与我方无关，不予质证，对其余证据的三性均无异议。被告昆明蓝宇公司对被告云南农业大学提交全部证据的三性均无异议。本院认为，被告云南农业大学提交全部证据均符合有效证据的形式要件，本院对被告云南农业大学提交全部证据的真实性均予确认，至于是否能够证明其观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。被告昆明蓝宇公司提交了以下证据：1、企业法人营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证，证明被告昆明蓝宇公司是经国家机关批准设立的，具有合法劳务派遣资质的有限责任公司。2、云南省劳动合同书、云南省用人单位续订劳动合同协议书，证明被告云南蓝宇公司与原告依法自愿签订了劳动合同，且劳动关系至今存续。3、《昆明蓝宇人力资源管理有限公司派遣员工9-10月工资费用表》，证明被告昆明蓝宇公司按时足额发放原告工资至2018年10月。4、《关于取消的公务车进行封存停驶的通知》，《关于解除与夏坤同志用工关系的通知》，证明被告昆明蓝宇公司是按云南农业大学解除通知为凭证预与原告解除劳动关系。经原告质证认为，对被告昆明蓝宇公司提交全部证据的真实性无异议，但对证据2的合法性、关联性及证明目的均不认可，且2013年至2016年期间原告并未与被告签订劳动合同。被告云南农业大学对被告昆明蓝宇公司提交全部证据的三性均无异议。本院认为，被告昆明蓝宇公司提交全部证据均符合有效证据的形式要件，且原告及被告云南农业大学对上述证据的真实性均无异议，本院对被告昆明蓝宇公司提交全部证据的真实性均予确认，至于是否能够证明其观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：2003年3月，原告入职被告云南农业大学下属科技管理处从事专职驾驶员工作，双方未订立书面劳动合同，被告云南农业大学未为原告参加社会保险。2011年12月1日，原告与被告昆明蓝宇公司订立书面劳动合同，由被告昆明蓝宇公司将原告派遣至被告云南农业大学科技处继续从事驾驶员工作。2016年1月1日，被告昆明蓝宇公司与原告续订劳动合同至2019年12月31日止。原告与被告昆明蓝宇公司签订书面劳动合同后，被告昆明蓝宇公司每月向原告支付工资1670元（含社会保险），被告云南农业大学每月向原告发放安全行车奖2400元。2018年11月26日，被告云南农业大学向被告昆明蓝宇公司下发《关于解除与夏坤同志用工关系的通知》载明，因公务用车取消，不再设置专职驾驶员岗位，终止与被告昆明蓝宇公司派遣员工原告夏坤的用工关系，于2018年11月30日正式解除与原告的用工关系。被告昆明蓝宇公司未向原告支付2018年11月工资，未安排原告新的工作岗位。原告与二被告之间因解除劳动关系时间及欠付工资等问题发生争议，原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，云劳人仲案字[2019]384号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与被告云南农业大学的劳动关系于2011年11月30日解除，确认原告与被告昆明蓝宇公司的劳动合同于2019年4月18日解除；二、被告昆明蓝宇公司应向原告支付未发工资9348.16元；三、被告昆明蓝宇公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿10371.12元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至我院，请求如前。本院认为，被告云南农业大学对2000年3月至2011年11月期间与原告存在事实劳动关系不持异议，本院对上述事实予以确认。二被告建立劳务派遣合同关系后，被告昆明蓝宇公司于2011年12月1日与原告签订书面劳动合同，劳动合同期限至2019年12月31日，之后原告的工资由被告昆明蓝宇公司发放，社会保险亦由昆明蓝宇公司缴纳，故本院确认自2011年12月1日起原告与被告昆明蓝宇公司建立劳动关系。原告未能举证证明被告云南农业大学存在欺诈、胁迫原告与被告昆明蓝宇公司签订书面劳动合同的情形，且劳务派遣亦为合法的劳动关系的表现形式，故本院对原告认为受被告云南农业大学欺诈、胁迫才与被告昆明蓝宇公司签订书面劳动合同的主张，不予采信。审理中，被告蓝宇公司认可其接到被告云南农业大学的退工通知后就通知原告办理解除劳动合同的相关手续，并停止向原告支付工资。原告亦在仲裁阶段自行主张其与被告昆明蓝宇公司的劳动合同于2019年4月18日解除，故原告与被告昆明蓝宇公司间的劳动合同关系于2019年4月18日解除。本案中原告虽不认可仲裁裁决确定的劳动合同解除时间，但其前后主张相互矛盾；被告昆明蓝宇公司虽辩称与原告的劳动合同尚未解除，但其未针对仲裁裁决起诉。综上，本院确认，2000年3月至2011年11月30日期间，原告与被告云南农业大学存在事实劳动关系；2011年12月1日至2019年4月18日期间，原告与被告昆明蓝宇公司之间存在劳动合同关系。经审理查明，被告昆明蓝宇公司未向原告支付2018年11月至2019年4月18日期间工资。被告云南农业大学因进行公务用车改革，取消公务用车，遂将原告退回用人单位被告昆明蓝宇公司，于2018年11月30日正式解除与原告的用工关系。被告昆明蓝宇公司未能举证证明在原告被退工后，其对原告进行了新的工作安排。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”故被告昆明蓝宇公司应向原告支付2018年11月至2019年4月18日期间工资9348.16元（1670元/月×5个月+1670元/月÷21.75天×13天=9348.16元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，第四十六条第一款第一项之规定，被告昆明蓝宇公司应当向原告支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。”原告自2000年3月至2019年11月30日期间，均在被告云南农业大学科技处担任司机一职，原告与被告云南农业大学解除事实劳动关系时，被告云南农业大学未向其支付经济补偿，故原告要求连续计算其工作年限的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告停止提供劳动前十二个月的平均工资为4070元，故被告昆明蓝宇公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿4070元/月×19个月=77330元。本案劳动关系系由劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项提出解除，用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定情形，原告要求二被告向其支付解除劳动关系待通知金4070元的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告未能举证证明2018年1月至2019年4月期间，被告昆明蓝宇公司未为其缴纳的社会保险不能补办造成其损失；且收取社会保险费用的部门为社会保险机构。据此，原告要求被告向其本人支付未缴纳社会保险期间应由单位承担部分金额的主张，于法无据，本院不予支持。原告因主张本案权利，向被告云南农业大学邮寄相关诉讼材料产生邮寄费100元，该笔费用应由被告云南农业大学承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：一、被告昆明蓝宇人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏坤支付2018年11月至2019年4月18日期间工资人民币9348.16元；二、被告昆明蓝宇人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏坤支付解除劳动合同的经济补偿人民币77330元；三、被告云南农业大学于本判决生效之日起十日内向原告夏坤支付邮寄费人民币100元；四、驳回原告夏坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇一九年九月二十九日书记员 李秀梅