湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7386号原告：张强，男，1987年9月13日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。被告：长沙福田汽车科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。法定代表人：常瑞，总经理。委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。原告张强与被告长沙福田汽车科技有限公司（以下简称福田汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告的委托代理人周微，两被告的委托代理人何龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张强请求判令：1、被告支付经济补偿金80820元（8980元/月×9个月）；2、被告支付法定节假日加班工资9909元（2017年3月至2018年3月两年额度法定节日22天，过春节两年实休10天，8980元/月÷21.75×12天法定假日×200%）；3、被告支付周六、周日双休加班工资42938元（8980元/月÷21.75×104天×100%）；4、被告支付年休假工资8257.5元(8980元/月÷21.75×10天×200%，2017年3月至2019年3月两年年休假工资)；5、被告支付陪产假工资4128.7元（8980元/月÷21.75×10天）；6、被告支付义务献血工资3899元（8980元/月÷21.75×10天）；7、被告支付未结算工资8980元。被告答辩要点：1.原告系个人原因离职，且原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.原告在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。3.原告应向被告申请休假，原告未申请视为自动放弃，故不应支付未休年休假工资。4.未结算工资可以在办理离职手续时依法结算。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.原告于2010年8月入职被告福田汽车公司，从事营销管理技术岗位，双方签订了书面劳动合同。被告依法为原告购买了社保。2.2019年3月27日，原告离岗并向被告福田汽车公司发出了《解除劳动合同申请书》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。被告福田汽车公司于2019年3月28日收到该申请书并同意原告的离职申请，但对离职理由不予认可。3.张强以福田汽车公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第218号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人长沙福田汽车科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人张强支付未休带薪年休假待遇5561.2元、2019年3月工资9082.1元、未休护理假劳动报酬4639.6元，合计19289.3元；二、驳回申请人张强的其他仲裁请求。张强、福田汽车公司均不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告离职前十二个月的平均工资。原告认为，被告的月平均工资应当扣除五险一金的部分。被告认为，其平均工资为8980元/月。本院认为，被告的平均工资应当以应发工资为准，不扣除五险一金的个人缴纳部分，故本院对被告主张的其离职前十二个月的平均工资为8980元/月予以认可。2.被告是否还应支付原告加班工资。原告认为，其法定节假日和周末加班，被告应发放加班工资。被告认为，原告在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。本院认为，原告未提交证据证明其法定节假日及双休日存在加班情形，故本院对其主张的法定节假日、双休日加班工资不予支持。3.被告是否应当支付原告经济补偿金。原告认为，其社保缴纳基数不足，被告未依法缴纳社保，也未支付加班工资、未休年休假工资等，应当支付经济补偿金。被告认为，社保缴纳基数已经经过原告签字确认，不应当支付经济补偿金。本院认为，原告提出解除劳动合同，但未能提供证据证明本案符合支付经济补偿金的法定情形，故被告无需向原告支付经济补偿金。4.被告是否应当支付原告未休年休假工资。原告认为，被告应当支付其近两年未休年休假的工资8257.5元。被告认为，原告可以向公司提交休假申请，有休假渠道，但原告未提交休假申请，故被告不应当支付未休年休假工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原被告解除劳动关系的时间为2019年9月28日，故被告应保存2017年3月28日以后的工资发放情况的记录备查。被告未举证证明被告在2017年3月28日以后的年休假已休或其已支付未休年休假工资，应当支付原告未休年休假工资报酬。根据原告的工作年限，本院认定原告2017年3月28日至2019年3月28日未休年休假天数为10天，被告应支付的未休年休假工资报酬为8257.5元（8980元/月÷21.75天×10天×200%）。5.被告是否应当支付原告2019年3月份工资。原告认为，被告未支付原告2019年3月份，应当支付。被告认为，原告未办理离职手续，其离职当月的工资应当在办理手续时据实结算。本院认为，被告对未支付原告2019年3月的工资并无异议，故被告应当支付原告2019年3月工资8082元（8980元/月÷30天×27天）。6.被告是否应当支付原告陪产假工资。原告认为，被告只给予了原告10天陪产假。故被告应当支付陪产假工资。被告认为，陪产假系配偶在分娩一年以内申请，原告申请陪产假后，双方达成一致先休10天的，后面原告没有继续向公司申请休假，所以不应当支付。本院认为，根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。原告符合享受护理假的条件，但被告仅批准了十天假期，故对于原告未休的十天护理假，被告应当支付劳动报酬4128.7元（8980元/月÷21.75天×10天）。判决的理由与结果本院认为，1.根据原告的工作年限，本院认定原告未休年休假天数为10天，被告应支付的未休年休假工资报酬为8257.5元。2.被告未支付原告2019年3月的工资，故被告应当支付原告2019年3月工资8082元。3.根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。原告符合享受护理假的条件，但被告仅批准了十天假期，故对于原告未休的十天护理假，被告应当支付劳动报酬4128.7元。4.原告提出解除劳动合同，但未能提供证据证明本案符合支付经济补偿金的法定情形，故本院对于原告主张的经济补偿金不予支持。5.原告未提交证据证明其法定节假日及双休日存在加班情形，故本院对其主张的法定节假日、双休日加班工资不予支持。6.原告主张被告支付义务献血工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、限被告长沙福田汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张强支付未休年休假待遇8257.5元；二、限被告长沙福田汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张强支付2019年3月工资8082元；三、限被告长沙福田汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张强支付护理假工资4128.7元；四、驳回原告张强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告长沙福田汽车科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月十七日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。