湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7456号原告：张和平，男，1973年9月2日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：田鑫，湖南开阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫湘，湖南开阳律师事务所律师。被告：长沙普罗科环境装备有限责任公司，住所地：长沙经济技术开发区（榔梨街道）大元路19号。法定代表人：解佃峰，总经理。委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。原告张和平与被告长沙普罗科环境装备有限责任公司（以下简称普罗科公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告的委托代理人田鑫、莫湘，被告的委托代理人何龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张和平请求判令：1、被告支付经济补偿金64352.05元（6773.9元/月×9.5个月）；2、被告支付原告近三年未休年休假工资报酬9343元(6773.9元/月÷21.75×5天×200%×3年)；3、被告支付2019年5月未支付工资6773.9元；4、被告支付原告近三年休息日工资89695.8元（6773.9元/月÷21.75×8天×36个月）；5、被告支付原告近三年平时加班工资36439元（6773.9元/月÷21.75÷8×26天×36个月）；6、判决被告支付原告2018年度年底双薪6773.9元。被告普罗科公司答辩要点：1.原告系个人原因离职，且原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，没有支付加班工资的义务。3.原告有休假渠道，且原告已经享受了年休假，被告不应支付未休年休假工资。4.未结算工资可以在办理离职手续时依法结算。5.公司没有年底双薪的福利。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.原告张和平于2009年12月4日入职被告公司，在调试班担任补漆工作，双方签订了书面劳动合同。被告从2010年3月开始为原告购买社保。2.2019年6月2日，原告离岗并于同日向被告公司发出了《解除劳动合同函》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。被告公司于2019年6月3日收到解除函并同意原告的离职申请，但对离职理由不予认可。3.原、被告双方对原告离职前十二个月银行流水平均工资为5980.1元/月、五险个人缴纳部分为471.3元/月、公积金个人缴纳部分为322.5元/月予以认可。4.原告以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲案字［2019］第348号裁决书，裁决如下：一、被申请人长沙普罗科环境装备有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人张和平支付未休带薪年休假待遇4360.2元、2019年5月工资6773.9元，合计11134.1元；二、驳回申请人张和平的其他仲裁请求。张和平、普罗科公司均不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告离职前十二个月的平均工资。原告认为，其离职前十二个月的平均工资为6773.9元/月。被告认为，五险一金的个人缴纳部分不应计入原告的平均工资当中。本院认为，原告离职前12个月的平均工资应当以应发工资为准，故其离职前十二个月的平均工资为6773.9元/月（5980.1元/月+471.3元/月+322.5元/月）。2.被告是否应支付原告休息日、平时加班工资。原告认为，其休息日、平时存在加班情形，被告未发放加班工资。被告认为，原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，被告不应支付加班工资。本院认为，原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告休息日、平时加班工资。3.被告是否应支付原告未休年休假工资。原告认为，被告应当向其支付2年的年休假工资9343元。被告认为，原告已经享受了年休假，其该项主张不应当支持。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2019年6月2日，故被告应保存2017年6月2日以后的工资发放情况的记录备查，被告对2017年6月2日之前的工资发放情况不再负有举证义务。原告未提交证据证明2017年6月2日之前未休年休假，故对原告要求2017年6月2日之前的未休年休假工资的主张本院不予支持。被告亦未提供证据证明原告已经享受了年休假或其已经支付了未休年休假的工资，根据原告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本院认定原告未休年休假天数为9天（212天÷365天×5天+5天+153天÷365天×5天），被告应支付的未休年休假工资报酬为5606元（6773.9元/月÷21.75天×9天×200%）。4.被告是否应支付原告2019年5月工资。原告认为，被告应向其支付2019年5月的工资。被告认为，原告2019年5月的工资应在办理离职手续时据实结算。本院认为，被告尚未支付原告2019年5月的工资，其应当依法支付6773.9元。5.被告是否应支付原告2018年度年底双薪。原告认为，公司大部分员工都享受了年底双薪，根据公平原则，原告也应享受年底双薪。被告认为，公司没有该福利，故不应当支付年底双薪。本院认为，原告未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。6.被告是否应支付原告经济补偿金。原告认为，被告未依法足额缴纳社保，且未依法支付加班工资，应当支付补偿金。被告认为，其已经依法为原告购买了社会保险，且原告不存在加班的情形，故不应当支付经济补偿金。本院认为，一、原告主张被告欠付加班工资缺乏事实依据，不应成为原告主张经济补偿金的依据；二、被告确实存在未依法及时为原告购买社会保险的情形，原告因此提出解除劳动合同，被告因当支付经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应当支付的经济补偿金为64352.05元（6773.9元/月×9.5个月）。判决的理由与结果本院认为，1.原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告休息日、平时加班工资。2.原告未提交证据证明2017年6月2日之前未休年休假，故对原告要求2017年6月2日之前的未休年休假工资的主张本院不予支持。被告亦未提供证据证明原告2017年6月2日之后已经享受了年休假或其已经支付了未休年休假的工资，根据原告的工作年限，被告应支付的未休年休假工资报酬为5606元。3.被告应当依法支付原告2019年5月的工资6773.9元。4.原告未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。5.被告确实存在未依法及时为原告购买社会保险的情形，原告因此提出解除劳动合同，被告因当支付经济补偿金64352.05元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张和平支付经济补偿金64352.05元；二、限被告长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张和平支付未休年休假工资5606元；三、限被告长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张和平支付2019年5月的工资6773.9元；四、驳回原告张和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告长沙普罗科环境装备有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月二十四日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。