广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初20806号原告：深圳市出租宝网络科技有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路2002号佳宁娜广场3楼E07，统一社会信用代码91440300MA5DP2A97A。法定代表人：姚晓娟。委托诉讼代理人：李仁玉，广东明根律师事务所律师，执业证号14403201311017488。委托诉讼代理人：刘俊雄，广东滨都律师事务所律师，执业证号14403200010439562。被告：陈曼，女，汉族，1979年11月10日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：梁玉珍，广东国晖律师事务所律师，执业证号14403201811069573。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令原告无须向被告支付2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资差额人民币128.79元；2、判令原告无须向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿人民币12239.04元；3、判令原告无需向被告支付2018年11月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币22801.01元；4、判令被告承担本案诉讼费、律师费等全部诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、被告2017年10月1日入职原告，任行政总监，双方签了劳动合同期限为2017年10月1日至2018年10月1日的书面劳动合同。二、关于双方的劳动关系存续期间。被告在仲裁中请求确认其与原告于2017年10月1日至2019年1月23日期间存在劳动关系。仲裁委经审理并裁决确认被告与原告2017年10月1日至2019年1月23日期间存在劳动关系。双方当事人均未对上述裁决结果提起诉讼，视为双方对此无异议，本院予以确认。三、关于被告2019年1月1日至2019年1月23日期间正常工作时间工资问题。被告在仲裁中主张原告支付2019年1月1日至2019年1月23日期间正常工作时间工资6956.32元。仲裁委经审理并裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年1月23日期间正常工作时间工资6252.87元。双方当事人均未对上述裁决结果提起诉讼，视为双方对此无异议，本院予以确认。三、关于被告2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资差额问题。被告陈曼主张其与原告约定工资为税后8000元，但原告未按照该工资标准核发2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资。原告对被告主张的工资标准为税后8000元予以认可，主张该期间工资未达到8000元系扣除了被告未打卡或者迟到的金额，并提交被告的工资条予以证明，被告对工资条真实性认可，对签名认可。本院认为，原告提交的被告的工资条并未显示有扣除未打卡或迟到的金额，且实发工资确低于双方约定的月工资标准，原告应予以补足差额。经核算，原告应向被告支付2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资差额为128.79元（8000元×3个月-7900.27元-7985.47元-7985.47元）。五、关于被告是否被迫解除劳动合同问题。被告主张其2019年1月20日向原告发出被迫解除劳动合同通知书，告知因原告存在未续订劳动合同、未依法支付劳动报酬、拖欠或克扣工资等行为，被迫解除劳动合同，双方劳动关系于2019年1月23日解除，并提交了被迫解除劳动合同通知书予以证明。原告确认收到该通知书，但主张未拖欠被告工资，不存在违法情形。本院认为，经本院认定，原告确认存在未足额支付被告2018年4月1日至2018年6月30日期间工资，被告以此为由提出被迫解除劳动合同符合法律规定，原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿。经核算，被告离职前十二个月月平均实发工资为8159.36元，原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿为12239.04元（8159.36元×1.5个月）。六、关于被告2018年11月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告主张双方订立的书面劳动合同2018年10月1日到期，之后原告未与其续订立书面劳动合同，应自2018年11月1日起向其支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告不予认可，在仲裁中主张劳动合同到期后，被告与其确实存在劳动关系，原告要求被告签订劳动合同，但被告一直拖延签订劳动合同。在本案庭审中又主张被告负责办理公司劳动合同的续签及归档手续，其与被告没有签订劳动合同系被告蓄意为之，责任应由被告承担。本院认为，原告提交的劳动合同未有被告签字，虽然原告主张系被告蓄意为之，但其提交的证据未能证明上述主张。而原告提交证言对应的证据及申请出庭作证的证人为原告公司员工，与原告存在利害关系，其证言不能单独作为认定事实的依据。另，原告主张未签订书面合同系被告拒绝续签，但未能提交证据予以证明。即便确系被告拒签，原告也应依《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定书面通知被告终止劳动关系，但原告实际未按上述规定操作，不足以支持原告的主张。因原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，原告应向被告支付2018年11月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22801.01元（8272.09元+8276.05元+6252.87元）。七、关于律师费问题。被告提交证据证明其实际产生了律师费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院结合被告请求的胜诉比例，确认原告应承担律师费人民币5000元。八、仲裁情况：被告于2019年1月30日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求确认2017年10月1日至2019年1月23日期间被告与原告存在劳动关系；2、要求原告支付2018年4月1日至2018年6月30日期间的正常工作时间工资差额人民币128.79元；3、要求原告支付2019年1月1日至2019年1月23日期间正常工作时间工资人民币6956.32元；4、要求原告支付2018年11月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币23084.17元；5、要求原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿人民币13282.67元；6、要求原告支付律师代理费人民币6000元。裁决：1、确认被告与原告自2017年10月1日至2019年1月23日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资差额人民币128.79元；3、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月23日期间正常工作时间工资人民币6252.87元；4、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿人民币12239.04元；5、原告支付被告2018年11月1日至2019年1月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币22801.01元；6、原告支付被告律师代理费人民币5000元；7、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告陈曼与原告深圳市出租宝网络科技有限公司于2017年10月1日至2019年1月23日期间存在劳动关系。二、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈曼支付2019年1月1日至2019年1月23日期间正常工作时间工资人民币6252.87元。三、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈曼支付2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资差额人民币128.79元。四、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈曼支付被迫解除劳动合同经济补偿人民币12239.04元。五、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈曼支付2018年11月1日至2019年1月23日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币22801.01元。六、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈曼支付律师费人民币5000元。七、驳回原告深圳市出租宝网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市出租宝网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年九月二日书记员  关天才