新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初1322号原告：张涛，男，1989年3月24日出生，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：李刚，乌鲁木齐县红山法律服务所法律工作者。被告：新疆众诚铁保智能工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区二期卫星路499号秦基大厦604室。法定代表人：赵杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：苗静，女，1971年7月1日出生，新疆众诚铁保智能工程有限公司副总经理，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告张涛与被告新疆众诚铁保智能工程有限公司（以下简称众诚铁保公司）劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告张涛及其委托诉讼代理人李刚，被告众诚铁保公司委托诉讼代理人苗静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发2017年3月工资3000元、4月工资3813.89元，2017年6月工资3439元，2017年8月工资3989元；2、判令被告补发2018年1月、2月工资16000元；3、判令被告支付2016年、2017年的预留工资28800元（1200元×24个月）；4、判令被告支付因拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金32000元（8000元×4个月）；5、判令被告支付2017年9月至2018年2月期间未签劳动合同的二倍工资差额部分48000元，当庭撤回该项诉讼请求；6、判令被告支付2014年8月19日至2018年3月10日期间周六加班工资110340元（150天×367.8元×2）。事实及理由：原告2014年8月19日进入被告单位工作，双方签订劳动合同约定岗位为技术员，每月工资4000元，从2016年3月开始原告从事项目管理工作，工资涨至每月8000元，但每月按6800元发放，预留工资1200元年底进行发放。2014年、2015年被告均向原告发放了预留工资。期间同时用被告公司股东胡荣的账户发放过。但2016年起再未支付过原告预留工资，2018年3月原告索要拖欠工资及预留工资无果，被单位辞退，之后于2018年3月中旬离职，被告应当支付经济补偿金。另，原告工作期间每周六上班，被告应向原告支付工作期间周六加班工资。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告众诚铁保公司辩称，1、2014年8月原、被告签订劳动合同后双方一直按月工资4000元履行，之后原告消极怠工，直至原告2018年2月离职。原告本月20日发放上月1日至30日的工资，2018年2月20日原告已经以请假为由离开公司，我公司不存在拖欠工资的情形。2、关于预留工资，原告工作期间每月工资由基本工资及绩效工资构成，不存在预留工资。3、关于经济补偿金，原告2018年2月请假后再没回单位上班，原告属于自行离职，故不同意支付经济补偿金。4、关于加班工资，我公司从事消防工程施工，冬季存在冬休，原告属工程施工员工存在冬休，每年1月都是上一天班休息一天，2月除了法定节假日外也一直休息，只有公司有事才来上班。正常工作期间也是每周六上半天班。原告每周六工作半天，每周工作不超过44小时，同时冬休期间安排休假，不存在加班，因此不同意支付加班工资。故认可仲裁裁决，请求法院依法判决。经审理查明，2014年8月19日原、被告签订期限为3年的劳动合同，约定原告在技术岗位从事技术员工作，每周工作6天，每天工作8小时，每月工资4000元。2017年8月18日双方又续签1年劳动合同。被告为原告缴纳各项社会保险费至2018年2月，其中2016年每月代扣社保及保险费421.51元，2017年每月代扣社保及保险费442.84元。被告通过银行转账形式向原告发放工资，原告提供其名下尾号为4890交通银行明细清单（2015年1月28日至2018年6月17日），原告认可银行流水中胡荣个人转账款项为工资，并认可收到转账款项分别为以下各月发放的工资：2016年4月22日2640.36元（2016年3月），同日胡荣发放3400元（3月），5月21日3327.3元（4月），同日胡荣发放3563.06元（4月），6月22日4955元（5月），同日胡荣发放2060.36元（5月），7月21日两笔2826.13元（6月）、3500元（6月），8月27日6393.32元（7月），9月28日6313.98元（8月），10月28日2000元（9月），12月6日727.3元（10月），同日胡荣发放4758.42元（10月），12月24日2000元（11月），12月26日3959.64元（11月），12月29日4240.32元（补发9月），2017年1月22日发放3000元（12月）及5088.03元（12月），3月10日发放2000元（2017年1月）及2739.39元（1月），3月22日6269.47元（2月），4月22日3960.16元（3月），5月25日3000元（4月），6月22日两笔3439.39元（5月）、3000元（5月），7月21日3393元（6月），8月25日6081.19元（7月），9月30日4386.57元（8月），10月28日7742.99元（9月），11月30日1384.57元（10月），12月1日3437.12元（10月），2018年1月15日4398.43元（11月），1月31日5180.86元（12月）。2016年4月22日原告收到胡荣转账8898.87元，原告提出该笔款项系2015年度的15%预留工资。2016年8月26日被告向原告转账支付项目提成30000元。原告2018年1月、2月未收到工资。另，2017年4月25日原告该账号还收到被告转账的报销款2000元。被告提供2017年3月、4月、6月、8月、2018年1月、2月工资表及银行回单，用于证明原告以上期间工资发放情况。其中2017年3月工资表中显示应发工资3238.64元、实发工资2960.39元，银行回单显示2017年4月25日向原告名下尾号8928交通银行卡转账2000元；2017年4月工资表应发工资4142.63元、实发工资3853.45元，银行回单显示2017年5月25日向原告名下尾号8928交通银行卡转账3000元；2017年6月工资表应发工资7312.64元、实发工资6785.95元，银行回单显示2017年7月21日向原告名下尾号8928交通银行卡转账3393元；2017年8月工资表应发工资6892.73元、实发工资6375.57元，银行回单显示2017年9月30日向原告名下尾号4890交通银行卡转账4386.57元。2018年1月工资表显示原告应发工资3713.41元，实发工资3400.57元；2018年2月工资表显示原告应发工资312.84元，实发工资0元。另查，原告尾号8928交通银行卡于2016年3月3日挂失，2016年3月17日补办新卡尾号为4890，新卡信息覆盖旧卡全部信息。原告调取的2015年1月28日至2016年3月3日期间尾号8928银行卡交易明细信息均显示为尾号4890号银行卡交易明细。2017年4月25日、5月25日及7月21日被告向原告尾号8928卡转账2000元、3000元及3393元款项，以上款项实际到账至尾号为4890银行卡。原告提供的尾号4890银行卡明细显示以上款项到账金额及日期均与被告提供的银行回单一致。其中2017年4月25日到帐的2000元显示为报销款，其他2笔3000元与3393元显示为工资。另查明，原告提供加盖被告公司公章的《新员工入职须知》，其中第二条第6项约定员工转正起每月工资预留15%的保证金，到每年底经财务审核无欠账、挂账等一次性返还，证明每月存在15%预留工资。该须知共两页纸，每页右下方空白处加盖公章，印章未覆盖任何内容，无落款及出具时间。原告离职后因劳动报酬申请仲裁，2019年5月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第266号仲裁裁决书，裁决：一、众诚铁保公司支付张涛2017年3月、4月、6月、8月差额工资1646.84元。众诚铁保公司支付张涛2018年1月工资4000元，2月工资4000元；二、驳回张涛的其他申诉请求。该裁决为终局裁决，原告不服，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的劳动合同书、社保缴费明细单、工资银行流水、新员工入职须知，被告提供的劳动合同书、考勤表、工资表、交通银行电子回单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原告离职时间，原、被告均认可2018年1月、2月单位进入冬休，原告亦认可2018年2月底冬休之后未再向被告提供劳动，本院予以确认。原告称2018年3月前往被告单位索要欠发工资时被辞退，但原告未举证证明，本院不予采信，故本院对原、被告于2018年2月28日解除劳动关系予以确认。原告同时提出被告单位欠发工资，双方因此解除劳动关系的应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者以用人单位存在欠发工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿金的，应履行通知义务，原告未举证证明已经向众诚铁保公司履行通知义务，故本院对原告要求被告众诚铁保公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于2017年3月、4月、6月、8月是否存在欠发工资及欠发数额，原告称2016年3月开始从事项目经理工作，工资由每月4000元涨至8000元，每月固定发放6800元，剩余15%的预留工资1200元年底发放。经查，原告提供的2016年至2017年期间工资发放明细显示，原告2016年3月至12月工资有3笔超过了6800元，其中最高为12月的8088.03元，低于6000元的2笔，其中最低为10月的5485.72元。2017年原告认可足额发放工资月份中，有4笔低于6000元，其中2017年1月、10月及11月工资均低于5000元，2017年9月到账工资7742.99元。以上工资发放明细显示原告月工资并未按6800元固定金额进行（代扣社保及保险费后）发放，其中工资发放额在4000至5000元之间的，原告提出因请假扣发工资导致，但原告的工资发放中同时还存在多笔高于6800元的金额，亦不符合按6800元固定金额发放工资的事实。针对以上工资发放，被告提出原告工资按劳动合同约定的基本工资4000元加绩效工资发放，不存在工资涨至8000元并预留15%的事实。本院认为，原、被告签订的劳动合同客观真实，根据原告提供的工资发放流水，确能反映每月工资金额上下起伏的事实，体现了基本工资外存在绩效工资发放的特点，故本院对原告月工资构成为基本工资4000元加绩效工资的事实予以确认。原告未举证证明其基本工资从2016年3月起涨至8000元的事实，本院对原告要求被告按6800元工资标准补足2017年3月、4月、6月、8月欠发工资的诉讼请求不予支持。原告2017年每月代扣社保及保险费442.84元，根据原告实际到账工资核算，原告2017年3月、4月、6月、8月应发工资分别为4403元、3442.84元、3835.84元、4829.41元。被告提供的2017年3月、4月、6月、8月工资表显示以上4个月原告应发工资分别为：3238.64元、4142.63元、7312.64元、6892.83元。故本院对被告认可的2017年6月、8月应发工资按原告主张的6800元标准进行补足。2017年3月工资原告未举证存在欠发，本院不予支持。2017年4月原告应发工资3442.84元低于双方劳动合同中约定的4000元基本工资，本院亦按被告工资表中认可的4142.63元工资标准进行补足。综上，被告应补发原告2018年4月欠发工资699.79元（4142.63元-3442.84元）、6月欠发工资2964.16元（6800元-3835.84元）、8月欠发工资1970.59元（6800元-4829.41元）。关于2018年1月、2月工资，被告认可该期间工资未发放，本院予以确认。原告冬休期间工资按劳动合同约定正常发放，但应扣减每月代扣社保及保险费442.84元，故被告应当按双方劳动合同约定的基本工资4000元标准向原告支付2018年1月、2月工资7114.32元（4000元×2个月-442.84元×2个月）。关于预留工资，原告无法证明其2016年3月开始工资标准为每月8000元，及双方在劳动合同履行过程中预留15%工资年底发放的事实。原告提供加盖被告公章的《新员工入职须知》仅证明存在预留工资发放的规定，无法证明双方按该规定进行实际履行的事实。原告称2015年预留工资7200元胡荣于2016年4月22日转账发放8898.87元，因该8898.87元款项与2015年预留工资数额不一致，且原告工作期间被告还另有项目提成款项的发放，因原告无其他证据印证，无法证实该8898.87元款项中有7200元为2015年度的预留工资，故本院对原告以上陈述意见不予采信。综上，本院对原告要求被告众诚铁保公司支付2016年、2017年预留工资28800元的诉讼请求不予支持。关于加班工资，原、被告双方签订的劳动合同约定每周工作6天，被告辩称周六仅上半天班，每周工作时间并未超过44小时，不应支付加班工资。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据以上法律规定，双休日安排劳动工作的用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告未举证证明原告在周六仅工作半天，故本院对原告要求支付周六加班工资的请求予以支持。关于加班工资计算标准，因双方在劳动合同中约定原告每周工作6天，故被告向原告每月支付的工资中已包含了周六工资，即被告已经向原告支付了一倍周六提供劳动的工资，本案中还应再向原告支付另一倍加班工资。原告的每月工作天数也应在法定的21.75天基础上加每月4天的周六工作天数。原告仅认可2018年1月、2月冬休时进行过调休，其他年度并未调休都被安排至其他关联公司正常工作。被告提出每年1月、2月冬休期间上班和调休并存，员工有工作安排了就上班，只有没有工作安排才能休息。因原、被告双方对以上陈述均未举证，本院认为，被告作为消防工程施工企业，每年1月、2月期间应当存在安排员工进行适当调休的情况，至少该2个月能够保证员工每周休息2天的权利，故本院对原告要求支付每年1月、2月周六加班工资的请求不予支持。被告提供原告2018年1月考勤表显示，1月原告出勤天数为16天，该月正常工作日为22天，故原告1月调休6天。2018年2月考勤表显示原告出勤5天，2月正常工作日为17天，故原告2月调休天数12天。原告认可2018年1月、2月期间有事才到单位，没事进行了调休的事实，但原告对具体调休天数未举证，故本院对被告提供的该考勤表予以确认。本院认为原告2018年1月、2月调休的18天应当在2017年度的周六加班天数中冲减。被告未提供2014年至2017年期间每年1月、2月考勤表，应承担不利后果。经核算，2014年8月19日至2015年12月期间存在60个周六，2016年3月至12月期间存在43个周六，2017年3月至12月期间存在41个周六，扣除2018年调休的18天后还有23个周六。原告按4000元工资标准计算2014年、2015年加班工资，符合法律规定，本院予以确认。原告提供的2016年工资明细经核算月平均工资高于6800元，2017年工资明细加欠发工资经核算3月至12月期间月平均工资为5946元，故2016年及2017年加班工资按以上工资标准进行计算。综上，被告应当支付原告2014年8月19日至2015年12月31日期间周六加班工资9320.39元（4000元÷25.75天×60天），2016年3月至12月周六加班工资11355.34元（6800元÷25.75天×43天），2017年3月至12月周六加班工资5310.99元（5946元÷25.75天×23天）。原告当庭撤回要求被告支付2017年9月至2018年2月期间未签劳动合同的二倍工资48000元的诉讼请求，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付原告张涛2017年4月欠发工资699.79元（4142.63元-3442.84元）、6月欠发工资2964.16元（6800元-3835.84元）、8月欠发工资1970.59元（6800元-4829.41元）；二、被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付原告张涛2018年1月、2月工资7114.32元（4000元×2个月-442.84元×2个月）；三、被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付原告张涛2014年8月19日至2015年12月31日期间周六加班工资9320.39元（4000元÷25.75天×60天），2016年3月至12月周六加班工资11355.34元（6800元÷25.75天×43天），2017年3月至12月周六加班工资5310.99元（5946元÷25.75天×23天）；四、驳回原告张涛要求被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付2017年3月欠发工资3000元的诉讼请求；五、驳回原告张涛要求被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付2016年、2017年预留工资28800元的诉讼请求；六、驳回原告张涛要求被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付解除劳动关系经济补偿金32000元的诉讼请求。上述被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付原告张涛款项38735.58元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆众诚铁保智能工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  杨明兰人民陪审员  姜金兰二〇一九年九月二十七日书 记 员  贾菲菲