河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初4859号 原告：石家庄科迪药业有限公司，住所地石家庄市新石北路366号。 法定代表人：董晓斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵振强，该公司员工。 委托诉讼代理人：阎晓佳，河北同骥律师事务所律师。 被告：徐峰，男，1978年9月30日出生，汉族，无业，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东圣义律师事务所律师。 原告石家庄科迪药业有限公司与被告徐峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄科迪药业有限公司之委托诉讼代理人阎晓佳，被告徐峰之委托诉讼代理人张佩佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石家庄科迪药业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令不予支付被告徐峰解除劳动关系赔偿金152730.09元；2、依法不予支付被告徐峰2018年1月至3月的工资20482.76元；3、依法不予支付被告徐峰2017年8月份工资；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原为原告驻山东办事处经理，因在职期间违反法律规定和企业规章制度，违规为山东省药材公司等单位销售药品给予回扣返利，致使原告控股企业货款10余万元无法收回，给原告造成巨大经济损失，在此情况下原告解除和被告劳动合同合法有据。并不属于违法解除劳动合同，赔偿之说无从谈起。同时原仲裁裁决书对被告工资认定畸高，以至赔偿金及工资数额的计算明显偏高，其中2017年8月份的罚金属于内部管理所必须，不违反法律规定，并不属于停发工资的范畴，工资请求且已超出仲裁时效。据上述，依据事实和法律公正判处。 被告徐峰辩称，一、原告违法与被告解除劳动合同，事实清楚，证据确凿，原告应当支付被告经济赔偿金。2013年10月被告到原告处工作，岗位为山东省办事处经理，2018年3月8日，被告接到原告法定代表人董晓斌无故解除劳动关系的电话通知。根据原告提交《山东省济南市中区民事判决书》（2018鲁0103民初5374号），不能体现法院认定被告严重失职、营私舞弊、给原告造成重大损害，且也没有其他证据证明被告在任职期间管理失职，损害公司利益。单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，但原告2018年3月8日电话通知再无任何证据证明被告有过错的前提下与被告解除劳动关系不符合单位单方解除劳动合同的法定情形，因此原告与被告解除劳动关系无事实及法律依据。原告与被告系违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第47条、第48条以及第87条法律规定，原告应当支付被告经济赔偿金。二、原告应支付被告2018年1月至3月8日的工资。原告主张被告月工资为5000元，被告不予认可。且原告无证据证明被告工资组成及支付被告工资的支付记录且无任何证据证明被告工资考核不合格。根据被告提供的银行流水可以证明被告每月工资都远远超过9000元，以及从原告OA系统下载单位文件《关于2017年公司团队区营销计划的通知》（销售字【2016】016)号，证明被告工资为基本工资+提成，基本工资为9000元，被告接受原告的考核与管理。双方认可2018年3月8日解除劳动关系，根据《劳动法》第50条原告应支付被告2018年1月1日至2018年3月8日工资。三、原告应支付被告2017年8月份扣发的工资10000元整。原告认可扣发被告2017年8月份工资10000元，称其为对被告的罚款。因被告当时在原告处工作，为继续留在原告处工作而未提出异议。原告该行为无任何事实及法律依据，且根据被告提供的银行流水显示，原告也未提供已发放被告工资证明。根据《劳动法》第50条，原告应支付被告2017年8月份工资。综上，原告的诉请无任何事实及法律依据，应予以驳回。 经审理查明，2013年10月被告到原告处工作，岗位为山东省办事处经理。工资由岗位工资、交通通信补贴、行为考核工资以及回款考核工资四部分构成，原告向被告支付工资至2017年12月，2018年1月至2018年3月原告未向被告支付。2017年8月23日山东省区经理徐峰因纯销数据存在异常，对考核因造假部分获取的奖金全额退回，并处以10000元罚金。该10000元罚金原告已在被告工资中扣除。 被告称，月工资为9000元。为此提交了2017年公司团队区营销计划的通知、被告交通银行个人客户交易清单、轻易贷账户交易明细予以证实。原告对通知真实性不认可，对交通银行个人客户交易清单、轻易贷账户交易明细，不能证明是工资，而交易清单里有明确体现工资为5000元，我方认可被告的月工资为5000元。2017年公司团队区营销计划的通知，该通知显示办事处经理工资由岗位工资4000元、交通通信补贴1000元、行为考核1000元、回款考核3000元四部分构成。交通通信补贴为用于补贴因工作产生的交通、通信费用。行为考核工资为由销售部、市场部共同对办事处经理的执行能力、团队管理能力、市场活动参与情况等进行定量评分，以百分制得分结果计算对应考核工资，考核工资以月度为单位进行考核、发放。回款考核工资是回款考核工资＝3000元×月度回款完成率（实际回款盒数÷任务回款盒数），该考核以月度回款完成率计算发放，不设上下限，年末不再汇总平衡。交通银行个人客户交易清单显示原告于2014年2月8日的转账记录体现工资为5000元，其余的原告转账均未报销。 原告称，2018年3月7日口头通知被告解除劳动关系，理由为被告在工作期间存在违规、违法的行为。为此提交了如下证据：1、山东省济南市市中区人民法院民事判决书一份，证明被告违规向原告的客户进行销售返利，涉嫌行贿嫌疑，造成单位经济损失；2、关于对山东办徐峰予以除名的通知、用工管理规程，证明原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形。被告对民事判决书真实性认可，对证明目的不认可，此判决书不能体现法院认定被告严重失职且给原告造成重大损害，原告也没有其他证据证明被告管理失职损害公司利益，且案件是在被告离职后发生的，与本案无关；对关于对山东办徐峰予以除名的通知不予认可，被告从来没有收到过此通知，原告也没有被告收到此通知的签名凭证，原告也没有提供过被告严重损害公司利益，管理失职的证据，因此不予认可；对用工管理规程不予认可，被告从未收到过此文件，原告也没有被告收到此文件的任何签名凭证，且该文件制定时间为2012年，当事人还未入职，此文件制定程序不合法，不应作为判案依据。被告称，认可原告通知解除劳动关系的时间为2018年3月7日，但被告一直工作至2018年3月31日。对此被告未提交相关证据予以证实。综上，原告与被告解除劳动关系的时间为2018年3月8日，根据原告提交的山东省济南市市中区人民法院民事判决书一份、关于对山东办徐峰予以除名的通知一份及用工管理规程难以证明被告在工作期间存在管理失职、损害公司利益、违规、违法行为，因此，原告以被告管理失职、损害公司利益为由作出对被告的除名处理，解除劳动关系，没有事实依据，应属于违法解除劳动关系的情形。被告离职前十二个月平均工资为24399元，但被告的月平均工资高于石家庄地区在岗职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金应按三倍计算即5656.67×3＝16970.01元。原告属于违法解除劳动关系，故应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金即16970.01元×4.5个月×2＝152730.09元。 被告称，原告自2018年1月至3月8日未向被告发放工资，原告应按每月9000元向被告发放该期间内的工资。为此提交了被告与原告处销售总监张磊微信聊天截图一份，证明原告未向被告支付2018年1月至3月的工资。原告对该证据的真实性不认可，认可自2018年1月至3月8日期间的工资未发放，应按每月5000元向被告发放。关于被告的月工资的问题，被告的工资构成由岗位工资4000元、交通通信补贴1000元、行为考核1000元、回款考核3000元四部分构成。原告称，2018年1月至3月8日被告的月工资应按5000元发放，未提交相关的证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。 被告称，原告扣发了被告2017年8月的工资10000元，该10000元原告应予以返还。为此提交了原告于2017年8月23日出具的《关于山东销售管理若干问题的处理通知》（销售字【2017】020）文件一份，证明原告以市场管理问题对被告处以1万元罚金，结合银行流水，2017年8月份原告未给被告发放工资，原告应对1万元罚金予以返还。原告对通知的真实性无异议，该通知证明被告在任职工作范围内存在严重失职，处以1万元罚金，在被告2017年8月份工资抵扣了。原告称，被告在工作期间存在严重失职，对此原告未提交相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。 原、被告双方发生争议后，被告向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金219590元；2、原告向被告支付欠付的2018年1月至2018年3月工资27000元；3、原告向被告支付欠发的创赢基金34646.38元；4、原告向被告支付欠发的2018年1月份销售办公费用15967元；5、原告向被告支付代原告缴纳的2018年1月至2018年6月济南市天桥区办公地点房租15600元；6、原告向被告支付扣发的被告2017年8月份工资10000元。该委于2019年5月20日作出石高劳人仲案字[2019]第092号裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金152730.09元；2、原告支付被告2018年1月1日至3月8日工资20482.76元；3、原告支付被告扣发的2017年8月份工资10000元；4、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服，诉至法院。 关于被告请求创赢基金、销售办公费用及房租均不属于劳动争议审理范围，对此不予处理。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告在原告处工作期间，原告与被告于2018年3月8日违法解除劳动关系，故应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金152730.09元。原告自2018年1月至3月8日未向被告发放工资，原告应向被告支付工资19167元。被告要求返还扣发工资10000元，且原告亦认可扣发了被告2017年8月份的工资，因此，原告应向被告返还扣发的工资。关于被告请求创赢基金、销售办公费用及房租均不属于劳动争议审理范围，对此不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告石家庄科迪药业有限公司向被告徐峰支付违法解除劳动合同赔偿金152730.09元； 二、原告石家庄科迪药业有限公司向被告徐峰支付2018年1月1日至3月8日工资19167元； 三、原告石家庄科迪药业有限公司向被告徐峰支付扣发的2017年8月份工资10000元； 四、驳回被告徐峰其他的仲裁请求。 上述第一、二、三项限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告石家庄科迪药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵江云 人民陪审员  梁增兵 人民陪审员  路秀申 二〇一九年九月十七日 代书 记员  包亚文