重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初8610号原告：彭春元，男，1967年12月7日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：韦建康，重庆市南川区渝南法律服务所法律工作者。被告：重庆永一建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区龙海大道3号6幢1楼18号，统一社会信用代码91500113784236563H。法定代表人：余元涛，董事长。委托诉讼代理人：蔡午阳，重庆中耀律师事务所律师。原告彭春元与被告重庆永一建筑劳务有限公司(以下简称：永一建司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭春元及其委托诉讼代理人韦建康、被告永一建司委托诉讼代理人蔡午阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭春元向本院提出诉讼请求：判决被告永一建司向原告彭春元支付各项工伤保险待遇及损失费共计241808元(其中，一次性伤残补助金66000元（6000元／月×11个月)，一次性就业补助金61992元（5616元／月×12个月），一次性医疗补助金30996元（5616元／月×6个月），住院期间护理费11120元（80元／天×139天），停工留薪期工资48000元（6000元／月×8个月），车旅费3000元，鉴定费700元，二次手术费20000元）。事实和理由：原告彭春元系被告永一建司的职工，每月工资6000元。2014年7月23日，原告在被告承建的重庆市潼南县隆鑫中央大街项目工地从事混凝土工作时，不慎从2楼摔至1楼受伤。原告在重庆市大渡口区人民医院住院治疗139天，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称：巴南人社局）作出巴南人社伤险认决字〔2015〕1731号《认定工伤决定书》，认定原告属工伤，后经渝劳初鉴字〔2016〕905号鉴定书确认为八级伤残。原告多次与被告协商解决未果，原告遂起诉来院。被告永一建司辩称：1、原告于2016年12月27日收到劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为八级伤残，原告在收到该通知书之日起便已知晓其权利受到侵害，但其自2019年5月才起诉至法院，故本案已过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。2、如法院认定本案未过诉讼时效，因原告不是被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系，不应支付一次性伤残就业补助金，即使法院认为应当支付，因原告距离法定退休年龄7年以上不满8年，一次性伤残就业补助金应按70%计算。一次性伤残补助金应当以2017年建筑行业私营单位平均工资4332元／月计算。原告主张的停工留薪期工资应按6个月计算。原告主张的车旅费、鉴定费、二次手续费无相关票据，被告不予认可。本院经审理认定事实如下：2014年9月1日凌晨2时许，原告彭春元在被告永一建司承建的重庆市潼南县隆鑫中央大街项目的工地上受伤，后原告被送往重庆市大渡口区人民医院住院治疗，经诊断为：1、左侧骨盆多发骨折，2、左侧第3-6肋骨骨折，3、胸9椎体压缩性骨折，4、双侧肺挫伤伴胸腔积液，5、左侧腓骨中段骨折，6、左侧腰腹部皮肤擦伤，7、全身多处软组织挫伤，8、后腹膜血肿。原告入院治疗139天，于2015年1月21日出院，出院医嘱1年-1年半返院取出内固定装置，但原告至今未取出内固定装置。2015年4月27日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：巴南仲裁委)申请仲裁，要求确认原、被告从2014年7月16日起至今存在劳动关系，该委于2015年6月10日作出巴劳人仲案字〔2015〕363号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。2015年9月21日，巴南人社局作出巴南人社伤险认决字〔2015〕1731号《认定工伤决定书》，对原告的受伤情形认定为工伤。2016年12月20日，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会作出巴南劳鉴初字〔2016〕905号《工伤劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为原告伤残捌级，无生活自理障碍。原告于2016年12月27日收到前述通知书。2019年5月15日，原告向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇206302元。巴南仲裁委逾期未受理，原告遂诉至本院。上述事实，有原、被告陈述及其提交的认定工伤决定书、工伤劳动能力鉴定委员会通知书、病历资料、逾期未受理证明书、劳动能力鉴定登记表、仲裁裁决书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。本院认为：巴南人社局作出的《认定工伤决定书》已认定原告彭春元于2014年9月1日受到的伤害属于工伤，但被告永一建司未为原告彭春元参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……。”之规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。关于原告的工资标准，《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原、被告均未举示证据证明原告彭春元的月工资标准，故本院认定以原告彭春元受伤前上一年度即2013年度重庆市社平工资4252元/月作为其本人工资标准。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”之规定，被告应支付原告一次性伤残补助金46772元（4252元/月×11个月）。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发；第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告之间不存在劳动关系，但被告应承担包括支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的工伤保险责任。按照重庆市2013年社平工资4252元/月的标准，结合原告彭春元距法定退休年龄的时间，被告应支付原告彭春元一次性工伤医疗补助金25512元（4252元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金35716.8元（4252元/月×12个月×70%）。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。本案中，原告伤情根据工伤职工停工留薪期分类目录应享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为25512元（4252元/月×6个月）。对于原告主张的差旅费，结合原告工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等情况，本院酌情主张交通费600元。原告虽主张鉴定费700元，其未提供相应证据证明，本院不予支持。原告虽主张二次手术费20000元，但该费用既未产生、也不明确，故本院不予支持。综上，被告永一建司应支付原告彭春元各项工伤保险待遇为：(1)一次性伤残补助金46772元；（2）一次性伤残就业补助金35716.8元；（3）一次性工伤医疗补助金25512元；（4）住院期间护理费11120元（80元／天×139天）；（5）停工留薪期工资25512元；6、交通费600元；以上合计145232.8元。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、被告重庆永一建筑劳务有限公司支付原告彭春元一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资、交通费等共计145232.8元。二、驳回原告彭春元的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆永一建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告重庆永一建筑劳务有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 严江露二〇一九年九月十六日法官助理 朱 磊书 记 员 王 晓