广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初20045号原告：深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区****************，统一社会信用代码914***********536W。法定代表人：陈某1。原告：深圳市泰华通实业发展有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区********华都园大厦22C，统一社会信用代码914************903。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：温淑红，女，汉族，1974年8月23日出生，住广东省佛山市禅城区**********，公民身份号码440************323。系深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司员工。被告：谭志华，男，汉族，1978年12月27日出生，住广东省连州市***************，公民身份号码441************218。委托诉讼代理人:谢锋，广东聚英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘德森，广东聚英华律师事务所实习律师。原告深圳市泰华通实业发展有限公司（以下简称泰华通公司）、深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司（以下简称泰华通佛山分公司）诉被告谭志华劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2019年9月4日公开开庭进行审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、谭志华的劳动仲裁请求裁决：泰华通公司、泰华通佛山分公司向谭志华支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿8000元；泰华通公司、泰华通佛山分公司向谭志华支付未签订劳动合同的双倍工资30000元。2、劳动仲裁结果：判令泰华通公司、泰华通佛山分公司向谭志华共同支付经济补偿4000元；泰华通公司、泰华通佛山分公司共同向谭志华支付未订立劳动合同双倍工资差额26000元；驳回谭志华的其他仲裁请求。3、泰华通公司、泰华通佛山分公司诉讼请求：判令泰华通公司、泰华通佛山分公司无需向谭志华支付经济补偿4000元；判令泰华通公司、泰华通佛山分公司无需向谭志华支付未签订劳动合同的二倍工资差额26000元。4、入职时间及岗位：谭志华于2018年9月15日入职于泰华通佛山分公司，从事司机工作。5、社保缴纳情况：泰华通佛山分公司已为谭志华缴纳社会保险。6、工资支付情况：2018年9月应收工资2253.74元、2018年10月应收工资2668.64元、2018年11月应收工资5521.36元、2018年12月应收工资4430元、2019年1月应收工资4640.61元、2019年2月应收工资3783.06元、2019年3月应收工资4251.94元、2019年4月应收工资3782.35元。7、其他事实：原告公司员工于2019年5月5日，向谭志华发送信息：“华：我司批准你今天休息，明天请正常上班。谢谢”，谭志华回复：“不上了泰华通陈志华主管4月30日无故开除我到现在5月5好已经这么多天无上班了，再上也无意思……”，原告公司员工回复：“5月1日至4日是我司正常假期，今天是假期后第一天上班，但如果你不上班，公司会视为你自动离职的”；2019年5月10日，原告公司员工再次向谭志华发送信息“谭志华：从5月5日起您就无故不上班，请从明天回公司正常上班，不然按自动离职处理，另今天多次打您电话都无人接听，之后我用同事电话打通后，你听到我介绍身份后立即挂断电话，不知什么原因”。诉讼中，泰华通公司、泰华通佛山分公司提交的证据如下：1、佛禅劳人仲案非终字[2019]1097号仲裁裁决书及送达回证。2、个人参保流水清单。3、住房公积金实缴明细。4、微信聊天记录（2019年5月5日）、短信记录（2019年5月5日，被告的手机1372495786与我方代理人的手机139*****261短信聊天记录）。5、深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司职位申请表。6、通话记录明细。工资支付台账。谭志华提交的证据如下：电话录音文字版。要求赔偿未订立书面劳动合同的通知书及邮单。本院出示了依职权调取的佛禅劳人仲案字（2019）第1097号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于经济补偿的问题被告谭志华主张原告违法辞退，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告认为其未辞退谭志华，谭志华主张的经济补偿缺乏依据。本院认为，谭志华于2019年4月30日与原告公司负责管理司机调度工作的人员发生争执，此后谭志华未回原告处上班。现双方当事人均无有效证据证实谭志华是自动离职还是原告单方辞退，可视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动合同。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应当按照谭志华在原告处工作的年限向其支付经济补偿。庭审中，双方对于谭志华主张的入职时间（2018年9月15日）均无异议且确认谭志华工作至2019年4月30日。据此，本院认定谭志华在原告处工作年限为7个半月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应按照谭志华实际工作月数的应得工资计算平均工资，并按上述标准向谭志华支付相当于1个月工资的经济补偿。至于谭志华实际工作月数的平均月工资。根据原告举证的谭志华2018年9月至2019年4月的工资表，谭志华实际工作月数的平均月工资为4154元[（2668.64元+5521.36元+4430元+4640.61元+3783.06元+4251.94元+3782.35元）÷7个月；剔除谭志华入职首月未能正常出勤月份工资]，而谭志华仅要求按照4000元/月计算经济补偿，系其对自身权益的自由处分，本院予以照准。综上，原告应向谭志华支付解除劳动关系经济补偿4000元（4000元/月×1个月）。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题原告主张谭志华签订的《职位申请表》具有劳动合同的性质，故其无需向谭志华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，原告举证的《职位申请表》仅简单记载了谭志华的个人情况及公司领导批复的工资待遇标准，但该表中并没有关于工作内容和地点、工作时间和休息休假等与劳动者切身利益相关的其他事项或约定，不具备劳动合同的必备要件，不应认定或视为双方签订的劳动合同，故对原告提出的上述主张，本院不予采纳。因本案中无证据证实原告有与谭志华订立书面劳动合同。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，结合谭志华入职时间，本院确认原告应从2018年10月15日至2019年4月30日向谭志华支付双倍的工资。至于具体的金额，应以谭志华该时段应收工资来认定。因原告已经支付了谭志华在职期间的工资，故原告应向谭志华支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为27743.64元（2668.64元×0.5个月+5521.36元+4430元+4640.61元+3783.06元+4251.94元+3782.35元）。谭志华申请仲裁时诉请的二倍工资差额为26000元，属于对自身权益的自由处分，本院予以照准，故确认原告实际向谭志华支付未订立书面劳动合同二倍工资差额为26000元。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告深圳市泰华通实业发展有限公司、深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭志华支付解除劳动关系的经济补偿4000元；二、原告深圳市泰华通实业发展有限公司、深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭志华支付2018年10月15日至2019年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额26000元；三、驳回原告深圳市泰华通实业发展有限公司、深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告深圳市泰华通实业发展有限公司、深圳市泰华通实业发展有限公司佛山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇一九年九月十七日书记员  黄芷晴