湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初6033号 原告：张典，男，1985年2月5日出生，汉族，住XX市XX区XX园巷X号。 委托诉讼代理人：刘伊乐，XX律师事务所律师。 被告：长沙世界之窗有限公司，住所地XX省XX市XX区XX大道。 法定代表人：王艳忠，总经理。 委托诉讼代理人：杨羽，XX事务所律师。 原告张典与被告长沙世界之窗有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张典的委托诉讼代理人刘伊乐，被告长沙世界之窗有限公司的委托诉讼代理人杨羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张典向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年10月和11月份工资12000元；2、判令被告支付原告休息日加班工资328838元（8090.76/月÷21.75天×52天×8.5年×200%）和法定节假日加班费104342元（8090.76/月∶21.75天×11天×8.5年×300%）；3、判令被告支付原告年休假工资27527.18元（8090.76/月÷21.75天×37天×200%）；4、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿72816.84元（8090.76/月×9个月）；5、判令被告支付原告2018年度奖金14230元；6、判令被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告张典自2010年4月进入被告长沙世界之窗有限公司处工作，在工程技术部从事工程师工作，一直工作至今，工作期间尽职尽责，听从公司安排，服从公司管理。在职期间，被告对原告通过指纹考勤等方式进行考勤，每周安排原告工作六天，未安排调休也未支付加班费，每年法定节假日均安排上班，从未依法足额支付加班费。2018年9月开始，被告无故欠发原告工资，迟延发放9月份工资，至今仍拖欠10月工资约7000元，11月份约为5000元。同时入职至今，被告从未安排原告休年休假，亦未支付年休假工资。2018年11月6日，被告捏造理由，未经协商、单方面对原告调岗降薪，导致原告无法正常工作，且一直未说明理由和妥善安排。被告于2010年6月才开始为原告缴纳社会保险费，且未按原告实际工资标准缴纳。因被告存在前述违法行为，原告于2018年11月27日被迫向被告提出了解除劳动关系，并以律师函方式通过快递邮寄被告处。正常工作期间，被告从原告每月工资中代扣代缴社会保险费391.4元和住房公积金480元，正常工作期间的月均工资为8090.76元（2017年10月至2018年9月份）。据此，原告依法向贵院提起诉讼，依法维护原告合法权益。 被告长沙世界之窗有限公司答辩称，被告已经足额发放了原告2018年10月份工资，2018年11月，被告未上班，无需发放工资。被告实行的是每天工作6小时40分钟，每周休息一天的工时制度，无需支付休息日加班费，法定节假日的加班费已经及时足额发放。被告已经按照公司的制度，发放了每年的年休假工资。原告系自行离职，无权要求经济补偿金。原告要求支付奖金没有事实和法律依据。请求法院查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。 本院确认如下事实：原告张典于2010年4月入职被告公司，工作岗位为工程技术部工程师。《劳动合同》约定公司可以根据工作需要以及依照申请人的专业、技能等和工作表现调整其工作岗位或职务。被告公司《人力资源管理制度》第七章休假制度中规定：鉴于行业特性，公司实行单休制。每天工作时间6小时40分钟，每周不超过40小时，因工作特点不能正常休息或公司安排的加班，依据相关规定计算加班工资，由员工本人向部门提出申请，用工部门根据实际考勤填报加班申请表，经人力资源部、公司领导审批后安排调休或计算加班工资。因个人故意拖拉等原因造成的加班，或未按规定实际申报者，视为无效加班。原告所在工程部组织了对《人力资源管理制度》的培训，原告在培训签到表中签名。被告公司2016年至2018年的作息时间通知中规定夏季工作时间为上午9点至12点，下午14：20至18：00；冬季工作时间为上午9点至12点，下午14：00至17：40。 被告在2017年8月发放了原告2017年未休年休假工资2069元，2018年8月发放了原告2018年未休年休假工资2207元。被告在2017年1月发放了节庆加班费2759元，2017年4月发放了节庆加班费414元，2017年5月发放了节庆加班费966元，2017年6月发放了节庆加班费414元，2017年10月发放了节庆加班费2069元，2018年1月发放了节庆加班费441元，2018年5月发放了节庆加班费1030元，2018年6月发放了节庆加班费441元，2018年10月发放了节庆加班费2943元。被告2018年2月发放了原告2017年度的奖金15523.61元。2018年11月17日，被告发放了原告2018年9月工资3670.75元和10月工资1172.1元。 因工程项目质量问题，被告对原告工作进行了批评，原告工作至2018年10月10日后未到被告处上班。2018年11月5日，被告向原告发出调岗通知，将原告从工程技术部工程师调整至环境部技术员。岗位调整后，原告未至新岗位上班并于2018年11月24日，委托律师发函至被告处要求解除劳动合同。 双方因劳动争议纠纷，原告申请仲裁，仲裁裁决如下：长沙世界之窗有限公司支付张典年终奖14230元，长沙世界之窗有限公司为张典出具解除劳动关系的证明，办理失业保险手续，驳回张典其他的诉讼请求。张典不服仲裁裁决，诉至法院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点有：一、关于原告主张的2018年10月及11月份的工资。原告工作至2018年10月10日后未至被告处工作，被告已于2018年11月17日支付原告10月份工资1172.1元。原告2018年11月未至被告处上班，被告无需支付原告11月份工资，原告诉请要求支付2018年10月及11月工资12000元没有事实依据，本院不予支持。 二、关于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班费。被告公司的工时制度为每天工作6小时40分钟，每周实行单休一天，每周工作未超过40个小时，原告要求支付休息日加班工资本院不予支持。原告的工资组成中包含节庆加班费，被告已经支付了原告在法定节假日加班的加班工资，无需再支付加班工资。 三、关于年休假工资。被告已经在2017年8月发放了2017年度的未休年休假工资，2018年8月发放了2018年度的未休年休假工资，原告再诉请年休假工资于法无据，本院不予支持。 四、关于经济补偿金。原告负责管理的工程出现问题，被告按照劳动合同及公司规章制度的规定，对原告进行岗位调整，且调整后并未降低原告薪资待遇，符合原告所学专业，原告因此未去上班，提出解除劳动关系的理由不成立，原告主张经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 五、关于2018年度的年终奖。仲裁参照原告2017年度年终奖的标准裁决被告支付2018年度年终奖14230元并无不当，本院予以确认，且该裁决系终局裁决，被告未向中级人民法院申请撤销该裁决，因此被告应支付原告2018年度奖金14230元。 六、关于开具解除劳动关系的证明及办理失业保险手续，原、被告对于长劳人仲案字（2018）第1235号裁决书中裁决被告向原告出具解除劳动关系的证明及办理失业保险手续并未提出异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告长沙世界之窗有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告张典2018年度年终奖14230元； 二、被告长沙世界之窗有限公司在本判决生效之日起五日内向原告张典开具解除劳动关系的证明及办理失业保险手续； 三、驳回原告张典其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙世界之窗有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  周美华 二〇一九年九月九日 书记员  梁 广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。