河北省霸州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1081民初2973号 原告王宝寅，男，1986年7月28日出生，汉族，住永清县。 委托代理人张艳宇，河北律靖律师事务所律师。 被告河北朗威汽车零部件有限公司，住所地霸州市煎茶铺镇赵各庄村北，统一社会信用代码91131081567356657L。 法定代表人张青海，公司总经理。 委托代理人梁雪静，河北贾俊清律师事务所律师。 原告王宝寅与被告河北朗威汽车零部件有限公司（以下简称朗威公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宝寅及其委托代理人张艳宇、被告朗威公司的委托代理人梁雪静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王宝寅诉称，2018年3月26日，原告到被告廊坊分公司担任职工，职位为综合部行政主管，试用期工资为3800元/月，转正后基本工资为4500元/月。原告在被告处工作期间，被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳各种社会保险，并且每月上班26天，被告未按法律规定支付加班工资。2019年2月21日被告无正当理由将原告辞退。被告未按法律规定向原告支付相应补偿金等，原告于2019年3月19日向霸州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服霸州市劳动争议仲裁委员会作出的霸劳人调仲案字（2019）第55号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告自2018年3月26日至2019年2月21日因未与原告签订劳动合同应支付的双倍工资45000元。2、判令被告向原告支付经济补偿金4500元。3、判令被告向原告支付自2018年3月26日至2019年2月21日加班工资22425元。4、判令被告向原告支付代通知金4500元。5、判令被告向原告支付自2018年3月26日至2019年2月21日工资差额5600元。6、判令被告向原告补缴自2018年3月至今的各种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险）。7、本案诉讼费由被告承担。 被告朗威公司辩称，原告到被告处工作，双方签订了劳动合同，但被原告私自拿走了，原告的月收入3800元，每月上班天数是26天。后因原告不服从公司的安排，私自调整上班日期，无故旷工，严重违反了用人单位的规章制度，早在其离职前几个月就通知其解除了，原告提交的录像资料也能够证实这一点。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告有权与原告解除合同，被告没有过错。故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告举证如下：1、身份证复印件一份，证明原告身份情况。2、霸劳人调仲案字（2019）第55号仲裁裁决书一份，证明原告与被告劳动争议一案已经经过劳动仲裁。3、2018年4月26日被告的人事部主管霍健出具的薪资核定表一份，证明原告入职时试用期两个月，试用期工资3800元，转正日期是2018年5月26日，转正后工资4500元。因此，被告应每月支付原告4500元。4、2018年3月份至2019年2月份共计11个月的农村商业银行流水7页，证明被告每月给原告实发3700元，另外100元是冲到饭卡里，没有按照4500元发放。5、2019年1月份的考勤统计表一份，从被告处复印的，证明原告出勤26天。6、Ｕ盘一份，内容为2018年3月至2019年2月的出勤记录，原告从被告人事部拷贝的，证明原告出勤情况。里面还有一份视频资料，原告和被告法定代表人的弟弟张某1的录像，证明被告非法辞退原告。 被告朗威公司质证意见如下：证据1、2无异议。证据3不认可，该表没有加盖公司公章，也没有法人签字。证据4工资流水不认可原告的证明目的，该证据证实原告认可每月工作26天，每月工资3800元，被告已经发放。证据5系复印件，真实性不认可。证据6是原告自行制作的考勤表，不认可其真实性、合法性、关联性；视频资料证实原告不服从被告的规章制度，不属于无故辞退。 被告朗威公司举证如下：1、被告营业执照复印件一份，证实被告主体资格。2、原告工资发放表一份，证实原告实际工资每月3800元，被告不拖欠原告工资，不存在工资差额一说。3、饭费充值卡记录一份，证实实际发放工资已扣除饭费，有原告签字认可。4、证人张某2、陈某出庭作证，证实被告与原告签订了劳动合同，个人入职档案和劳动合同被原告私自从档案室拿走了。5、证人张某1出庭作证，证实原告被辞退的原因是原告不服从公司安排，违反公司规章制度，经劝阻不听。 原告质证意见如下：证据1无异议。证据2真实性无异议，但仅证实被告每月实际向原告发放3800元，被告并未履行面试时向原告作出的转正后每月4500元的承诺。证据3无异议。对证据4、5不认可，证人系员工和法定代表人亲属，与被告有利害关系，证人陈述签订了劳动合同，并在劳动局有备案，但被告并未提交备案的证据，因此我方认为双方没有签订劳动合同。 经审理查明:原告于2018年3月26日开始在被告朗威公司工作，任公司综合部行政主管，月平均工资3800元，原告于2019年2月21日终止工作。 2019年3月29日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会立案受理了申请人王宝寅劳动争议仲裁申请，申请人王宝寅请求仲裁事项1、解除申请人与被申请人朗威公司之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人自2018年3月26日至2019年2月21日因未与申请人签订劳动合同应支付的双倍工资45000元。3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金4500元。4、裁决被申请人支付申请人自2018年3月26日至2019年2月21日加班工资22425元。5、裁决被申请人支付申请人代通知金4500元。6、裁决被申请人支付申请人自2018年3月26日至2019年2月21日工资差额5600元。7、裁决被申请人为申请人补缴自2018年3月至今的各种社会保险。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月25日作出霸劳人调仲案字（2019）第55号仲裁裁决书，该裁决书认定，申请人王宝寅从2018年3月26日开始在被申请人处综合部负责行政工作，月平均工资3800元，2019年2月21日在被申请人处终止工作。裁决结果：1、申请人与被申请人劳动关系终止。2、自本裁决书送达之日起15日由被申请人一次性给付申请人未签订书面劳动合同二倍工资33774元；代通知金3800元；解除劳动关系经济补偿金3800元。以上共计人民币41374元。3、驳回申请人其他仲裁请求。申请人王宝寅不服起诉至法院。 本院认为：原、被告存在劳动关系，因双方均同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，被告应支付原告代通知金3800元，以及解除劳动关系经济补偿金3800元。关于原告主张转正后工资4500元，要求被告支付差额工资的诉讼请求，根据原告王宝寅提供的农村商业银行流水，以及被告朗威公司提供的原告工资发放表、饭费充值卡，均明确记载原告王宝寅工资为每月3800元（实发3700元，加100元饭费充值卡），原告提交的薪资核定表没有加盖单位公章或法人签字，被告也不认可，因此对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张因未签订书面劳动合同，被告应支付其双倍工资的请求，被告朗威公司提交的证据是证人张某2、陈某、张某1的证言，陈某称其代表公司与原告签订了书面劳动合同，后来在劳动局备案了，张某2称亲眼所见原告把自己的劳动合同拿走了，张某1称向煎茶铺派出所报案了，本院认为，既然双方签订的劳动合同在劳动局备案了，被告可以从劳动局取得劳动合同，原告拿走了自己的劳动合同，被告向派出所报案了，被告应提供处理结果，因此，被告的证人证言不足以证明其与原告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资34575元（自2018年4月27日起至2019年2月21日原告王宝寅的实际发放工资之和）。关于原告加班工资的请求，原告庭审中提交的证据不足以证实其加班的主张，故本院对其主张的加班工资不予支持。关于原告要求被告补缴各项社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，不属于法院受案范围，应由劳动行政部门处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告河北朗威汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付原告王宝寅未签订书面劳动合同二倍工资34575元；代通知金3800元；解除劳动关系经济补偿金3800元；以上共计42175元。 二、驳回原告王宝寅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  张晨雨 二〇一九年八月三十日 书记员  白向东