四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0781民初3419号 原告：刘永红，男，汉族，生于1971年7月27日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：邓洁，四川泰仁律师事务所律师； 委托诉讼代理人：王永兰，四川泰仁律师事务所律师。 被告：四川江油窦圌山旅游发展有限公司，住所地四川省江油市武都镇窦团山，统一社会信用代码915107817175735512； 法定代表人：陈玲，公司总经理。 委托诉讼代理人：罗兴洪，四川科大律师事务所律师。 原告刘永红与被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案受理后法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘永红及其委托诉讼代理人邓洁、王永兰，被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司的委托诉讼代理人罗兴洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘永红向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付2019年1月、2月的劳动报酬7,191.00元；3.被告向原告支付加班费53,642.00元；4.被告向原告支付经济补偿金29,920.00元；5.被告为原告补缴2008年3月至2011年5月、2017年6月至2019年2月的社会保险费；6.被告向原告退还违法收取的押金500.00元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年2月28日到被告处工作，月平均工资为2,720.00元。在劳动关系存续期间，原告严格遵守被告公司制度，但被告未依法为原告缴纳社会保险费，也未向原告足额发放加班费，损害了原告的合法权益。2019年1月6日，因窦圌山景区发生火灾，被告被相关单位要求停业整顿，后被告既未为原告提供劳动条件，也未向原告按时足额发放劳动报酬，并向全体员工发出书面通知，要求员工办理离职手续，逾期未办理相关手续视为员工自愿自动解除劳动关系。原告于2019年4月2日向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁认为加班费不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，劳动关系的转移也不会造成原告失业，被告不需向原告支付经济补偿金等。原告不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。 在本案审理中，原告放弃第二项请求中的加班工资1,751.00元，将第三项请求的加班费53,642.00元降至37,519.00元。 被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司辩称，仲裁裁决已经认定双方劳动关系于2019年2月19日解除，被告予以认可。原告2019年1月、2月的工资金为4,090.00元，被告认可仲裁委的裁决。加班费已经通过其他形式发放了。被告不应向原告支付经济补偿金。社会保险费属于行政征收范围。被告认可收取原告押金500.00元。 经审理查明：2008年2月28日，原告到被告处工作。原告入职后，被告向原告收取了500元押金。 2019年1月6日，因被告经营场所发生火灾导致停业整顿。2019年1月25日，被告书面通知原告等员工，被告将工资发放至1月25日，之后回家过年，不愿意留下的自谋他路，到财务室办理手续领工资；愿意留下继续上班的需本人提出申请，履行相关手续一并移交鸿飞公司；即日起没有办理留下手续或不留手续的视为自动放弃，公司不再承担任何责任。 原告在被告发出通知后未与被告办理交接或移交手续，被告也未向原告发放2019年1月、2月工资。2019年4月2日，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.被告支付原告2019年1月、2月未足额支付的劳动报酬合计7,191.00元；3.被告支付原告加班费差额53,642.00元；4.被告向原告支付经济赔偿金59,840.00元；5.被告为原告补缴2008年3月至2011年5月、2017年6月至2019年2月的社会保险费；6.被告向原告支付违法收取的押金500.00元。2019年7月10日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2019）110号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 原告2019年1月、2月实发工资分别为2,189.00元、1,901.00元，合计4,090.00元。被告认可应支付原告2018年4月至2019年2月期间加班费共计3,378.10元。原告在被告处工作期间解除劳动关系前12个月的月平均工资为2,682.92元。 上述事实，有当事陈述、当事人身份信息资料、仲裁裁决书及送达回执、通知、考勤表以及工资表等证据在案佐证，足以认定。 本院认为，双方对原告于2008年2月28日在被告处上班无异议。原告认为其在被告处工作至2019年8月7日，但又陈述于2019年2月23日离开公司，被告认可原告工作至2019年2月19日， 故本院认定原、被告双方劳动关系存续期间为2008年2月28日至2019年2月19日，原、被告双方于2019年2月19日解除劳动关系。被告认可应支付原告2018年4月至2019年2月期间加班费共计3,378.10元，原告未向本院举证证明其2008年2月至2018年3月期间加班的事实，故本院对原告主张的加班费仅认定为3,378.10元。被告因原告的工作场所发生火灾导致停业整顿，其于2019年1月25日向原告送达的通知明确不愿意留下工作的自谋他路或者未申请移交鸿飞公司的视为自动放弃，现原告未继续在被告处或者鸿飞公司处上班，应视为双方协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作时间近11年，被告应支付原告经济补偿金29,512.12元（2682.92元/月×11月）。被告向原告收取的押金500.00元应向原告退还。对原告主张的社保费用不属于人民法院民事案件的审理范围，本案不做处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司与原告刘永红的劳动合同关系于2019年2月19日解除； 二、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘永红2019年1月、2月工资4,090.00元； 三、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘永红加班费3,378.10元； 四、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘永红经济补偿金29,512.12元； 五、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内退还原告刘永红押金500.00元； 六、驳回原告刘永红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元，由被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  林清泉 二〇一九年九月二十五日 书记员  王宇馨 附：本案适用的相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。