山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初9099号原告：青岛市胶州宾馆，住所地山东省胶州市厦门路2号，统一社会信用代码：913702811696644940。法定代表人：陈文华，总经理。委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张珊，山东欣辰律师事务所律师。被告：郭辉，女，1996年2月19日生，住山东省胶州市。原告青岛市胶州宾馆（以下简称胶州宾馆）与被告郭辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胶州宾馆的委托诉讼代理人刘娜与被告郭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告郭辉2017年9月11日至2018年7月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资30475.6元，不返还工作服押金256元，合计30731.6元；2.判令由被告承担鉴定费4400元以及本案案件诉讼费用。事实与理由：被告郭辉向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2017年8月至2018年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资、2018年6月至9月防暑降温费等待遇。原告认为已于2018年7月1日与被告补签劳动合同，并在合同第三十二条约定该劳动合同一式三份，由被告执一份，但被告在仲裁委员会庭审中并未提交该份劳动合同，应由被告自行承担不利后果，仲裁委员会支持了被告的二倍工资、工作服押金以及鉴定费的主张明显缺乏事实及法律依据。被告辩称，原告认为2018年7月1日和被告补签劳动合同，被告认为并不是补签的劳动合同，当时直接签的是2018年7月1日至2019年6月30日的合同，且只签订了两份，由原告执两份，被告这边没有，在仲裁时鉴定过当时签的劳动合同，原告将日期涂改为2017年8月11日。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年8月到原告处从事客房服务工作，双方于2018年7月1日签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告于2018年10月31日离职。2018年7月1日，原告胶州宾馆（甲方）与被告郭辉（乙方）签订劳动合同，合同约定劳动合同期限自2017年8月11日起至2019年6月30日止，甲方根据生产需要，安排乙方从事客房服务岗位工作，工作地点为胶州宾馆。仲裁庭审时，原告提交该份劳动合同欲证明原被告之间劳动关系的起止时间，被告认可该份证据签字处系本人所签，但认为合同第三页劳动合同期限“2017年8月11日起至2019年6月30日止”有明显涂改痕迹。被告依法向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提交鉴定申请，申请对该合同中第三页劳动合同期限涂改部分进行鉴定，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法委托青岛正源司法鉴定所出具鉴定报告载明：“检材《劳动合同》第三页上第一条第三行自‘2017年8月11日起’中的‘7’、‘8’字进行检验，发现‘7’字是‘8’刮擦后改写形成；‘8’字是在‘7’字的基础上添加笔画改写形成”，被告鉴定花费4400元鉴定费。原告称只与被告签订了上述一份劳动合同，在2018年7月1日补签劳动合同时，因原告将之前的劳动合同期限纳入该合同，而被告填写的劳动合同期限不符合原告要求，对三份劳动合同均进行了涂改，涂改劳动合同经过被告同意，但未提交证据予以证明。2018年10月31日，原告为被告出具扣工作服256元的收款收据，原告对该证据不予认可，认为已经退还上述押金，但未提交证据予以证明。庭审时原被告均认可被告2017年9月至2018年7月的工资分别为2200元、2747元、2739元、2703元、2646元、2675元、2773.72元、2925元、2824元、2937元、2862元。另查明，被告以原告为被申请人，于2019年4月24日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1.请求确认申请人与被申请人自2017年8月存在事实劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人高温补贴540元（2018年6月-2018年9月）；3.请求裁决被申请人双倍工资31000元（2017年8月-2018年7月）；4.请求裁决被申请人节假日工资300元（2018年中秋节加班）；5.请求裁决被申请人加班工资3000元（2018年6月-2018年9月）；6.请求裁决被申请人节假日工资750元（2018年10月1日-2018年10月3日）”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第970号裁决书，裁决：“一、确认申请人郭辉与被申请人青岛市胶州宾馆自2017年8月11日起至2018年10月31日止存在劳动关系；二、被申请人青岛市胶州宾馆自本裁决生效之日起十日内支付申请人郭辉2017年9月11日至2018年7月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资30475.6元，返还工作服押金256元，以上共计30731.6元；三、本案鉴定费4400元由被申请人青岛市胶州宾馆承担；四、驳回申请人郭辉的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告青岛市胶州宾馆不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告郭辉并未起诉。本院认为，仲裁裁决确认原被告自2017年8月11日起至2018年10月31日止存在劳动关系，原被告对此未起诉，视为对仲裁裁决的认可；被告主张的高温补贴540元、节假日工资300元（2018年中秋节加班）、加班工资3000元（2018年6月-2018年9月）、节假日工资750元（2018年10月1日-2018年10月3日），仲裁裁决未支持，被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可。对上述仲裁裁决，本院不再予以评判。本案争议的焦点问题是：原告是否应当支付被告二倍工资。针对焦点问题，本院认为，原告称2018年7月1日与被告补签劳动合同，合同期限为2017年8月11日至2019年6月30日，但从原告提交的该合同可以看出劳动合同期限处有涂改痕迹，经被告在仲裁时申请鉴定并由青岛正源司法鉴定所出具鉴定结论，该合同期限处2017年的“7”是由“8”刮擦后改写形成的，8月11日的“8”是在“7”字的基础上添加笔画改写形成的，根据鉴定结论该处日期应为2018年7月1日，因此本院依法确认原告提交的劳动合同中的劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月3日。原告主张涂改行为经过被告同意，因上面并未被告的签名或捺印，且原告未提交证据证明经过被告同意，被告亦不予认可，故对原告主张涂改经过被告同意、视为补签2017年8月11日起劳动合同的主张，本院不予采信。因原被告均认可被告于2017年8月11日到被告处工作，且原告称仅与被告签订过一次劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，原告应当支付被告2017年9月11日至2018年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，原告应当支付被告二倍工资数额为27408.41元（2200元÷21.75天×15天+2739元+2703.42元+2646元+2675元+2773.72元+2925元+2824元+2937元+2862元÷21.75天×7天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，根据被告提交的证据收款收据显示扣工作服256元，并加盖了原告处公章，因原告未提交证据证明其已经返还被告工作服押金，故原告主张不支付被告工作服押金256元的诉讼请求，本院不予支持，原告应当返还被告工作服押金256元。经审查，被告在仲裁时申请的鉴定所支出的鉴定费用系被告为明确劳动合同有无涂改的必要花费，且鉴定结论确定该合同存在涂改行为，该鉴定费用应当由原告承担，故原告主张由被告承担鉴定费4400元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、确认原告青岛市胶州宾馆与被告郭辉自2017年8月11日起至2018年10月31日止存在劳动关系。二、原告青岛市胶州宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告郭辉未签订书面劳动合同二倍工资27408.41元，返还工作服押金256元，以上共计27664.41元。三、原告青岛市胶州宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告郭辉鉴定费4400元。四、驳回原告青岛市胶州宾馆的其他诉讼请求。五、驳回被告郭辉的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛市胶州宾馆负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇一九年九月二十六日书记员  刘畅书记员  张聪