广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15201号原告：佛山科盟包装材料有限公司，住所地：佛山市南海区丹灶镇华南五金产业基地迎金四路1号（车间C）自编3号厂房。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：誉结兴，广东骏和律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾宪林，广东骏和律师事务所律师。被告：蒙开春，男，壮族，1985年4月10日出生，住广西罗成仫佬族自治县怀群镇虾洞村内田屯14号，公民身份号码：452************431。委托诉讼代理人：巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：何巨华，广东千庭律师事务所律师。原告佛山科盟包装材料有限公司与被告蒙开春劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后,依法适用简易程序分别于2019年8月6日、8月15日对本案公开开庭进行审理。第一次开庭原告的委托诉讼代理人曾宪林到庭参加诉讼，第二次开庭原告的委托诉讼代理人誉结兴到庭参加诉讼；两次开庭被告的委托诉讼代理人何巨华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金26600元、一次性伤残就业补助金15200元、一次性工伤医疗补助金3800元、停工留薪期工资15200元、劳动能力鉴定费99元、住院伙食补助费1400元；（2）被申请人支付申请人未申报缴纳社会保险费经济补偿金9500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2018]2004号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额1256.8元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计44570.4元，双方终结工伤保险关系；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费99元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付停工留薪期工资差额1256.8元；（2）原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金44570.4元；（3）原告无需向被告支付劳动能力鉴定费99元；（4）本案诉讼费由被告承担。4.被告的工作和工资情况。被告在原告处工作从事涂布工作，2016年6月、7月、9月、10月、11月的实收工资分别为3000元、3940元、4200元、3593元、3373元。5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。6.被告的受伤情况。2018年1月29日，被告作为申请人申请工伤认定。2018年3月29日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]1178号认定工伤决定书，查明事实如下：被告是原告的员工，2017年2月25日09时44分左右，其在仓库将保护膜用手动拉车拉到印刷车间时，保护膜突然从手动拉车跌落地面，砸伤其右脚，事发后，公司送其到南海经济开发区人民医院小塘分院治疗，诊断为：右足拇趾远节趾骨粉碎性骨折；右足第一趾甲根部挫裂伤。该局认定被告受到的上述事故伤害为工伤。2018年7月24日，原告不服佛南人社认工[2018]1178号认定工伤决定书向佛山市顺德区人民法院提起行政诉讼，该法院作出（2018）粤0605行初867号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。后原告提起上诉，佛山市中级人民法院于2019年3月7日作出（2019）粤06行终119号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。7.劳动能力鉴定情况。2018年5月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]802号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2017年2月25日至2017年6月24日。被告支付鉴定费99元。8.其他需要说明的情况。原告于2016年6月8日登记成立。被告受伤后，原告分别于2017年3月18日向被告支付2760元，于2017年4月20日向被告支付3800元，于2017年7月20日向被告支付1500元，于2017年8月30日向被告支付1500元，于2017年10月13日向被告支付4560元，合共支付14120元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.营业执照；2.被告身份证；3.佛南劳人仲案字[2018]2004号仲裁裁决书及送达回证；4.个人活期明细信息；5.微信转账记录。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1-4真实性、合法性、关联性无异议。对证据5真实性及关联性不予确认，被告仅收到13600元。被告举证如下：1.佛南人社认工[2018]1178号认定工伤决定书；2.佛南劳鉴初[2018]802号劳动能力初次鉴定（确认）结论书；3.广东省医疗收费票据；4.(2018)粤0606行初867号行政判决书、（2019）粤06行终119号行政判决书。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1-3真实性无异议，证明内容有异议，被告受伤为其自伤自残，不应认定为工伤，原告不应承担相关的赔偿责任。对证据4无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告的工资问题。原告作为用人单位对劳动者的工资情况负有举证义务，但原告未能提交相关证据，且不清楚被告的工资计算方式，故原告应承担举证不能的不利后果。被告主张2016年8月和12月、2017年1月的工资均为4000元/月，与被告其他月份的工资相差不大，本院予以采信。原告主张被告于2016年6月入职，而原告于2016年6月8日登记成立，故双方劳动关系自2016年6月8日起建立。原告主张被告受伤前每月均有旷工情况，但未能举证予以证明，本院不予采信。被告主张其受伤前均为满勤，则本院以2016年7月至2017年1月的工资核算被告受伤前平均工资为3872.29元/月[（3940元+4000元+4200元+3593元+3373元+4000元+4000元）÷7个月]。原告主张被告2017年2月上班3天，且以现金方式支付了工资；被告则主张当月上班17天，春节放假8天，其于2017年3月18日收取的2760元系2017年2月的工资。本院经审查认为，被告作为用人单位对劳动者的出勤和工资支付情况负有举证义务，原告未能举证证明被告2017年2月的出勤和工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。而被告主张的2017年2月出勤与工资数额与其此前的工资水平基本一致，故本院对被告的主张予以采信。庭审中，被告主张2017年8月25日后回去上班至2017年10月11日，原告于2017年10月13日支付4560元工资；但是在仲裁庭审中，被告主张其受伤后一直没有回去上班。被告前后主张不一致，且没有证据证明其在庭审中的主张，故本院对被告的该主张不予采信。2.关于工伤待遇的问题。原告没有为被告参加社会保险，而被告因工受伤，经鉴定劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期四个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条的规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资15489.16元（3872.29元/月×4个月）、一次性伤残补助金27106.03元（3872.29元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3872.29元（3872.29元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15489.16元（3872.29元/月×4个月）。原告主张其在被告受伤后合共支付17620元，被告则主张收到14120元。原告主张的曾支付现金2000元及2017年9月26日微信转账1500元，均无充分、有效的证据予以证明，本院不予采信，故本院确认原告在被告受伤后支付的款项为14120元。如前所述，原告2017年3月18日支付被告2760元系2017年2月的工资，则原告已向被告支付停工留薪期工资11360元（14120元-2760元）。故原告还需向被告支付停工留薪期工资差额4129.16元（15489.16元-11360元）。仲裁裁决原告应向被告支付停工留薪期工资差额1256.8元，一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金44570.4元，被告没有提起诉讼，视为服裁，故原告应向被告支付停工留薪期工资差额1256.8元，一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金44570.4元。原告请求无需向被告支付上述款项，本院不予支持。3.关于鉴定费的问题。被告因工伤支出的鉴定费99元，应由原告承担。原告请求无需向被告支付该款项，本院不予支持。裁判结果综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山科盟包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向蒙开春支付停工留薪期工资差额1256.8元；二、佛山科盟包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向蒙开春支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计44570.4元，双方终结工伤保险关系；三、佛山科盟包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向蒙开春支付劳动能力鉴定费99元；四、驳回佛山科盟包装材料有限公司的全部诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年九月二十七日书记员  冉晓璇