广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0606民初16687号原告：韦铭娟，女，1962年7月24日出生，汉族，住广西永福县*********，公民身份号码452************426。委托诉讼代理人：支太红，广东利合律师事务所律师（代理期限2019年7月29日至2019年9月5日）。委托诉讼代理人：卢扬超，广东利合律师事务所律师（代理期限2019年9月6日起）。委托诉讼代理人：陈雪霞，广东利合律师事务所实习律师。被告：广州市首秀餐饮管理有限公司佛山顺德分公司，住所地佛山市顺德区北滘镇君兰社区**********美的新都荟广场首层109、110、111之一号，统一社会信用代码91440606MA518X9918。负责人：张某1。被告：广州市首秀餐饮管理有限公司，住所地广州市番禺区****************、109，统一社会信用代码91440113MA59B2R28L。法定代表人：张某1。两被告共同委托诉讼代理人：吴小珍，女，1972年10月1日出生，汉族，系广州市首秀餐饮管理有限公司佛山顺德分公司的员工。原告韦铭娟诉被告广州市首秀餐饮管理有限公司佛山顺德分公司（以下简称：首秀餐饮顺德分公司）、广州市首秀餐饮管理有限公司（以下简称：首秀餐饮公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法由审判员付小燕适用简易程序独任审判，于2019年9月9日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人卢扬超、两被告的共同委托诉讼代理人吴小珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令两被告连带赔偿原告损失217581.91元（各项损失包括：医疗费370.91元、后续治疗费10000元、营养费2000元、住院伙食补助费5000元、护理费7500元、残疾赔偿金168264元、误工费12297元、交通费1000元、精神损害抚慰金20000元、鉴定费1950元，扣除被告支付的误工费10800元）；2.由两被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2018年5月10日入职首秀餐饮公司投资经营的北滘老伙计酒店从事清洁工作，工资为3100元/月，工资通过银行转账方式发放。2018年10月19日21时00分左右，原告去餐厅一楼楼梯间拿拖把，准备进行餐厅打烊前的清洁工作，当原告经过摆有冰柜的消防通道时，因地面湿滑，灯光暗，且现场无地面湿滑的警示牌，被告也未向原告发防滑鞋等，致使原告不慎滑倒摔伤。事故发生后，原告到佛山市顺德区北滘医院进行治疗，共住院50天，住院期间一人陪护，出院后全休3个月，后续治疗费10000元。后经广东德胜法医临床司法鉴定所鉴定为九级伤残。首秀餐饮顺德分公司是首秀餐饮公司的分公司，首秀餐饮公司应与首秀餐饮顺德分公司对原告的损失承担连带赔偿责任。因两被告未能赔偿原告因事故造成的损失，原告特向法院提起诉讼。被告首秀餐饮顺德分公司、首秀餐饮公司辩称，原告是于2018年5月10日入职。2018年10月19日，因原告上班穿了内增高鞋而导致摔跤受伤。在原告受伤后，被告首秀餐饮顺德分公司垫付了医疗费40704.06元（40420.56元+283.50元）、购买礼物费用417.90元、护理费8400元、伙食费3920元、出院滴滴打车费15元，另向原告支付了受伤后工资13600元，以上费用合计67056.96元。被告首秀餐饮顺德分公司已经支付了赔偿款给原告，不需再为本案承担任何责任。对原告主张的残疾赔偿金和精神损害抚慰金，两被告不同意支付。原告围绕诉讼请求依法提供了证据：身份证复印件、企业信息查询打印件（2份）、佛山市顺德区北滘医院疾病证明、出院小结、手术记录单、住院病历、诊断报告书（4份）、病历、医疗费发票（3份）、鉴定费发票及司法鉴定意见书（各1份）、交通银行个人客户交易清单、工商银行借记卡账户历史明细清单、户口本、国家统计局网站网页打印件、居住证明（各1份）。两被告提供工资清单、申明一份、照片2张。本院组织双方当事人对上列证据进行质证、认证，双方当事人对上列证据的真实性没有异议，本院均予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：1.原告提供的鉴定费发票、司法鉴定意见书，由符合资质的鉴定机构及具备鉴定资格的鉴定人员依法出具，合法有效，两被告虽有异议但没有相反证据反驳，本院予以确认。2.原告提供的户口本、国家统计局网站网页打印件、居住证明能相互印证，故本院对该部分证据予以确认。3.两被告提供的申明为被告单方陈述，没有其他证据予以佐证，本院对该证据不予采信。4.两被告提供的照片不能直接反映首秀餐饮顺德分公司具体向原告送餐及护理的全部情况，对住院期间伙食费及护理费的问题本院将结合双方的其他证据及各自陈述予以认定。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下法律事实予以确认：原告于2018年5月10日入职老伙计酒店（未办理营业执照，由首秀饮顺德分公司经营管理）处从事清洁工作。2018年10月19日晚上9时左右，原告在餐厅一楼准备进行清洁工作，经过摆有冰柜的消防通道边时，因地面湿滑，不慎滑倒摔伤。事故发生后，原告被送往佛山市顺德区北滘医院住院治疗，经诊断为：右侧股骨颈基底部-粗隆间骨折，住院期间需一名陪护人员护理。原告于2018年12月8日出院，出院时医嘱建议：1.休息三个月，右下肢不能负重;2.门诊继续治疗，每月复查DR片，医生根据摄片结果指导患肢负重时机，骨折愈合后回院拆除内固定，二次手术费用约10000元;3.住院期间陪护一人，加强营养。原告出院后于2018年12月21日、2019年1月24日回院复诊。原告因上述治疗发生医疗费共计41074.97元，其中由被告垫付40704.06元、原告自行支付370.91元。2019年2月15日，广东德胜法医临床司法鉴定所受原告委托进行伤残程度评定并出具《司法鉴定意见书》，认为原告右髋关节活动功能部分丧失评九级伤残。原告为此支出鉴定费1950元。原告受伤后没再回首秀餐饮顺德分公司上班。原告为广西永福县********民。首秀餐饮顺德分公司向原告发放2018年5月至2018年10月的劳务报酬分别为1695元、2595元、3005元、2900元、3100元、2800元。由于原告2018年5月未满勤，与其它月份的工资数额存在较大差异，不能客观反映原告的劳务报酬水平，故该月的劳务报酬不计入月均劳务报酬内，经核算原告受伤前的月均劳务报酬为2880元[（2595元+3005元+2900元+3100元+2800元）÷5个月]。首秀餐饮顺德分公司2018年10月20日至2019年4月30日向原告发放劳务报酬合计11883.87元（2800元÷31天×12天+1800元/月×6个月）。庭审中，原告陈述住院期间早餐、晚餐由首秀餐饮顺德分公司配送员工餐，午餐是原告家人做饭送过去，护理是由家属护理，首秀餐饮顺德分公司没有请护工，只是安排了两名员工过来帮忙倒垃圾、倒水，原告称护工人员自述的收入仅为20元/人/天。首秀餐饮顺德分公司认为送餐天数为49天，安排两名人员轮流陪护原告，按40元/天/人支付共42天的护理人员工资。另外，首秀餐饮顺德分公司为原告支付出院时的交通费15元。本起事故造成原告的各项损失合共256616.97元（含精神损害抚慰金10000元，计算详见附表）。原告损失的相应项目按《广东省2019年度人身损害赔偿计算标准》计算。本院认为，关于本案赔偿责任由谁承担的问题。本案中，首秀餐饮顺德分公司作为雇主除支付报酬外，还负有为雇员提供安全工作环境、安全设施、安全教育及监督管理的义务。原告是经过摆有冰柜的消防通道边时，因地面湿滑，不慎滑倒摔伤，首秀餐饮顺德分公司未能举证为原告的工作环境提供的安全指引及安全防护设施，也未能举证为原告所从事的工作进行安全教育及监督管理，故首秀餐饮顺德分公司对原告的受伤存在过错。原告作为雇员，在穿内增高鞋经过地面湿滑路段时也没有加强自我保护意识，未尽到合理注意义务，对于所造成的损害后果，其自身也存在一定过错。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。依前述认定，首秀餐饮顺德分公司因未能履行安全保障义务导致原告受伤，原告对其自身受伤也有一定过错，综合事故发生的事实及各方应尽注意义务及过错情节，本院确定由首秀餐饮顺德分公司对原告损失（不包含精神损害抚慰金）的70%并连同精神损害抚慰金向原告承担赔偿责任，其余损失由原告自行承担。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”的规定，故首秀餐饮公司应对首秀餐饮顺德分公司财产不足清偿债务部分承担清偿责任。本院核定原告因事故造成的损失为256616.97元（含精神损害抚慰金10000元），依前述认定，首秀餐饮顺德分公司承担原告损失（不包含精神损害抚慰金）的70%即172631.88元（246616.97×70%）并连同精神损害抚慰金10000元，合计182631.88元（172631.88元+10000元），扣除首秀餐饮顺德分公司先行赔付的59292.93元{医疗费40704.06元+误工费11883.87元(2800元/31天×12天+1800元/月×6个月）+交通费15元+住院伙食补助费费2940元[首秀餐饮顺德分公司虽主张原告住院期间（49天）伙食均由其负责配送，但未提供充分的证据予以证明，由于原告确认住院期间早餐、晚餐由首秀餐饮顺德分公司配送员工餐，根据公平合理原则，本院酌定原告早、中、晚餐分别20元、40元、40元，经核算，首秀餐饮顺德分公司已负担原告住院伙食补助费为2940元（60元×49天）]+护理费3750元[首秀餐饮顺德分公司虽主张原告住院期间已安排两名员工陪护42天，但未提供充分的证据予以证明，由于原告确认住院期间首秀餐饮顺德分公司安排两名员工过来帮忙倒垃圾、倒水，结合原告确认的护理情况，本院酌定首秀餐饮顺德分公司已负担原告护理费的50%为3750（7500元×50%）]}，首秀餐饮顺德分公司还应赔偿123338.95元（182631.88元-59292.93元）予原告，首秀餐饮公司应对首秀餐饮顺德分公司财产不足清偿债务部分负清偿责任。两被告因慰问原告而购买礼物支出的费用，因不属于赔偿款项，故本院不予扣减该部分款项。原告主张超出部分，理由不充分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款及第二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市首秀餐饮管理有限公司佛山顺德分公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告韦铭娟支付赔偿款123338.95元；二、被告广州市首秀餐饮管理有限公司对广州市首秀餐饮管理有限公司佛山顺德分公司的财产不足清偿本判决第一项确定的债务部分承担清偿责任；三、驳回原告韦铭娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取793.96元（原告韦铭娟已预交），由原告韦铭娟负担343.89元，由被告广州市首秀餐饮管理有限公司佛山顺德分公司、广州市首秀餐饮管理有限公司共同负担450.07元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一九年九月十一日书记员  胡大兴附表：赔偿项目原告主张本院认定及理由一医疗费41074.97元370.91元原告的全部医疗费纳入总额中一并计算。二后续医疗费10000元10000元依佛山市顺德区北滘医院出具的疾病证明书。三住院伙食补助费5000元5000元依原告住院天数50天及100元/天的标准计算。四护理费7500元7500元依原告住院天数50天及150元/天的标准计算。五营养费1000元2000元酌定。六鉴定费1950元1950元依原告提供的鉴定费发票予以确认。七交通费500元1000元结合原告住院及门诊治疗情况予以酌定。八误工费11328元12297元由于原告于2018年10月19日晚上9点受伤，故误工费于2018年10月20日起计至定残前一日即2019年2月14日共118天及受伤前一年平均收入计算，故误工费为11328元（2880元/月÷30天×118天）。九残疾赔偿金168264元168264元原告因伤造成九级伤残，至定残前之日未年满六十周岁，原告为城镇居民，故残疾赔偿金应按上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算为168264元（42066元/年×20年×20%）。十精神损害抚慰金10000元20000元原告因事故造成身体九级伤残，综合案情及双方的过错程度、损害后果、生活水平等因素，本院酌定。赔偿项目合计256616.97元