湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初5280号 原告：湖南尚上公路桥梁建设有限公司，住所地湖南省长沙市开福区三一大道500号马兰山公寓综合楼701。 法定代表人：谢小鱼，董事长。 委托诉讼代理人：赵一超，湖南邵文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘邵武，湖南邵文律师事务所律师。 被告：贺靖星，男，1986年9月24日出生，汉族，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人：沈忱，湖南人和人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚佳妮，湖南人和人律师事务所律师。 原告湖南尚上公路桥梁建设有限公司（以下简称尚上公司）与被告贺靖星劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚上公司的委托诉讼代理人赵一超、被告贺靖星的委托诉讼代理人龚佳妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尚上公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付任何款项；2.本案的全部诉讼费用及相关费用由被告承担。事实和理由：一、关于一次性奖励金和2017年1月至2018年4月期间挂证补贴的问题。1.一次性补贴。根据2016年颁布的《湖南尚上建设开发有限公司关于印发》(以下简称《奖励管理办法》)第一条获证奖励记载：“对在职期间新获得企业所需下列证书的员工，由公司给与一次性奖励，原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励。”被告取得证书时间为2015年3月20日，晚于《奖励管理办法》颁发的日期，不是新获得的证书，且被告取得市政公用工程一级建造师证书后，并未交由公司在任何项目进行使用，依照规定其不能取得该一次性奖励；2.挂证补贴。《奖励管理办法》第四条奖励补贴原则第1款记载：“所有证书原件必须交由公司人力资源部集中保管，公司内部实行统一调配。”被告在职期间，并未将所持证书原件交给公司保管，公司没有办法使用证书，故被告没有获得证书补贴的资格。二、关于2013年7月13日至2018年4月年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，仅2017年4月至2018年4月年假在仲裁时效内，且被告从2018年3月开始进入待岗模式，按照施工单位的特殊性，原告实际没有在公司上班，而是处于休假状态，不存在没有休年假的事实，仲裁要求原告支付年休假工资没有事实依据；三、仲裁委根据《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》认定被告2013年11月8日入职与事实不符。1、该证据没有原件，且与原告提交的《拟委任的其他主要管理人员和技术人员资历表》所证明的内容完全相反。原告证据明确记载，被告自2013年至2015年在其他公司承包的湖南龙山至永顺高速公路第29合同段路基、桥梁工程项目担任机械工程师，原、被告是在2015年5月建立的劳动关系，因2014年开始被告为原告提供了部分劳务，原告向其支付了劳务费；2.被告主张2013年7月11日入职，但未提交如工作证、服务证、工作记录单等相关证据予以佐证，不具有真实性。另湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段路基、桥梁工程项目至2015年前是没有桥梁施工任务的，并不需要桥梁工程师。故被告不是在2013年11月8日入职，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出的湘劳仲案字(2018)第236号仲裁裁决认定事实错误。 贺靖星辩称：1.原告于2013年7月11日入职，与原告构成劳动关系；2.根据原告的相关制度，原告应当支付被告一次性奖励金及挂证补贴；3.被告自入职起未休过年休假，原告应当支付被告五年未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、2015年5月1日，被告贺靖星（乙方）与原告尚上公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年5月1日起至2018年4月30日。甲方根据工作需要，安排乙方在益娄六标部门承担桥梁工程师。2018年4月7日，被告贺靖星提交辞职申请，辞职原因注明为个人原因。 二、被告贺靖星称其入职时间为2013年7月11日，但未提交证据予以证明。原告尚上公司则认为根据劳动合同，被告贺靖星的入职时间为2015年5月1日。仲裁委结合原告尚上公司于2013年11月8日盖章确认的《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》，显示被告贺靖星为原告处的桥梁工程师，据此推定被告贺靖星的入职时间为2013年11月8日，本院予以认可。 三、原告尚上公司于2016年3月17日制定湘尚上建设人资[2016]25号湖南尚上建设开发有限公司关于印发《员工证书奖励及管理办法（试行）》的通知，其中第一条规定，对在职期间新获得的企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。2012年9月16日，被告贺靖星取得建筑工程师证；2014年9月20日，被告贺靖星取得市政公用工程一级建造师证。 四、原告尚上公司制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴+福利；待岗员工工资（含五保一金个人部分）标准为当年度长沙市最低工资标准，其五保一金的个人部分由单位在待岗员工工资中代扣代缴，单位部分由单位统一缴纳。公司因业务需求不足，员工待岗在家，公司予以发放待岗工资至上岗为止（前提是待岗员工必须按公司相关规定来公司报道）；绩效工资根据实际情况根据季度考核结果兑现，项目出现阶段性亏损，取消绩效工资，但项目竣工后整体盈利，可予以补发绩效工资。 五、原、被告因工资待遇等问题发生争议，被告贺靖星向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出湘劳仲案字[2018]第236号仲裁裁决书，裁决原告尚上公司支付被告贺靖星年休假工资3384.41元、一次性奖励金30000元、2017年1月至2018年4月补贴28800元，驳回被告贺靖星的其他仲裁请求。原、被告均不服裁决结果，遂起诉至本院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下五个方面： 一是关于未签劳动合同的双倍工资差额。原告称被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效。本案中，本院认定被告于2013年11月7日入职原告处从事桥梁工程师一职，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告要求原告支付双倍工资的时间为2014年11月8日至2015年11月7日，现被告于2019年离职后才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。 二是关于拖欠工资及绩效补贴的问题。 对于被告要求原告支付2013年7月至2014年8月份工资109160元，以及扣发的2016年7月、2018年3月工资共计5600元的诉讼请求。被告未提交证据证明其2013年7月至2014年8月以及2016年7月、2018年3月的应发工资数额，无法证明原告存在扣发工资的情形，故原告无需支付被告上述欠付工资。 对于被告要求原告支付拖欠的2018年第一季度绩效工资6300元的诉讼请求。原告称绩效是根据项目产值计算的，被告在2018年第一季度处于待岗状态，不存在绩效工资。根据原告制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，绩效工资是以员工的工作业绩为基础，以员工的工作业绩和绩效考核结果为依据支付的工资，绩效工资与员工所在部门或单位以及员工的绩效考核结果直接挂钩，现被告未向本院提交证据证明其领取2018年第一季度绩效工资的条件成就，故原告无需支付被告2018年第一季度绩效工资6300元。 三是关于一次性奖励及挂证补贴的问题。 对于被告要求原告支付一次性奖励金3万元的诉讼请求。根据原告制定的《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定：“对在职期间新获得企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。”被告入职后于2014年9月20日取得市政专业一级注册建造师证，符合《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定的在职期间新获得证书的条件，原告应当支付被告一次性奖励金3万元。 对于被告要求原告支付拖欠的2017年1月至2018年4月的挂证补贴28800元的诉讼请求。根据《员工证书奖励及管理办法（试行）》，被告每月可获得一级注册建造师证补贴1500元以及中级职称补贴400元，原告自2017年1月至2018年4月未向被告发放上述补贴，因此本院依法计算被告的补贴为30400元（1900元/月×16个月），现被告仅主张28800元，系对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，原告应当支付被告挂证补贴28800元。 四是关于经济补偿金的问题。本案中，被告于2018年4月7日以个人原因提交辞职申请，并于2018年4月27日离职。被告称原告要求离职时必须将离职原因注明个人原因，但未提交证据予以证明，本院不予采信。被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的获得经济补偿金的情形，故原告无需支付被告经济补偿金。 五是关于未休年休假工资的问题。被告要求原告支付2013年7月至2018年4月的年休假加班工资28571.50元。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务。本案中，原告未安排被告休年休假，被告于2013年11月起入职，于2018年5月4日离职，但被告2017年之前的年休假工资因已超过法定仲裁时效，故仲裁委依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，计算被告未休年休假的加班工资为3384.41元（6134.24元/月÷21.75天×6天×200%），符合法律规定，本院予以认可。至于原告称因为施工单位的行业特殊性，每月安排探亲假，且被告在待岗期间享受了长达三个月的带薪假期，不应再享受年休假，于法无据，本院不予认可。 六是关于社保及公积金的问题。被告要求原告补缴社会保险费及住房公积金的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下： 驳回原告湖南尚上公路桥梁建设有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南尚上公路桥梁建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李 漫 二〇一九年九月九日 代理书记员  周梦瑶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。