宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初7750号 原告：程家玉，男，2000年5月1日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：江长林，浙江时光律师事务所律师。 被告：宁波慈鑫新能源汽车销售服务有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区石碶街道冯家村，统一社会信用代码：91330203MA2AG2010E。 法定代表人：徐群赞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈迪，浙江煜华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱建群，浙江煜华律师事务所律师。 原告程家玉与被告宁波慈鑫新能源汽车销售服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘先霞独任审判，于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告程家玉及其委托诉讼代理人江长林、被告宁波慈鑫新能源汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人邱建群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程家玉向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告工伤保险待遇：医疗费10981元、住院伙食补助费920元、护理费10170元、停工留薪期工资21840元、一次性伤残补助金28080元、一次性医疗补助金22144元、一次性就业补助金22144元、交通费800元、鉴定费1900元。事实与理由：原告程家玉于2017年10月进入宁波甬迪比亚迪汽车销售服务有限公司上班，任机修工岗位。2017年11月，该公司变更为宁波慈鑫新能源汽车销售服务有限公司即被告，原告的工作地点、性质和岗位均没有变化。自2017年12月1日起，原告和其他员工一样，工资由被告发放。被告并与原告签订了劳动合同，但未给原告一份。2018年1月22日午饭后开始上班，原告在为客户的汽车做常规保养。正在工作时，因升降机上的主机摆臂出现故障，摆臂滑开致车辆侧翻倒下砸伤原告的右大腿。原告当即被被告公司徐经理等人送往宁波市第二医院抢救治疗，诊断为“右股骨干骨折”，行内固定手术，住院17天，住院期间医疗费已全部由被告支付。原告后于2019年5月8日入院到中国科学院大学宁波华美医院住院取内固定，住院5天，花去医疗费10981元。被告未在规定时间内为原告申请工伤认定，但原告实属工伤。原告经鉴定为工伤伤残九级，休养期限7个月，护理期限3个月，营养期限2个月。因双方就赔偿事宜协商未果，故原告诉至法院。 被告宁波慈鑫新能源汽车销售服务有限公司答辩称：1.原告未经过工伤认定，不能享受工伤保险待遇，本案应程序上驳回；2.被告在原告提交的工伤认定申请表上的盖章行为并非是对工伤事实的认可，仅仅是出于配合原告想要申请工伤认定的手续需要，具体是否工伤应由社会保险行政部门认定。更何况被告盖章时社会保险行政部门已作出了《工伤认定申请不予受理决定书》，故原告证据的收集存在欺骗性。3.即使按工伤处理，原告的伤残也应由劳动能力鉴定委员会作出，且本案伤残是由原告单方委托提出，伤残等级也过高，应重新鉴定；4.若法院支持原告诉请，应扣除原告已领费用10000元以及被告垫付的医疗费34000元。 本院经审理查明如下事实：原告于2017年12月1日起在被告处上班，任机修工，月工资3120元。2018年1月22日午饭后，原告为客户汽车做常规保养时，因升降机上的主机摆臂未上锁导致车辆侧翻倒下砸伤原告右大腿，随后由被告工作人员将原告送往中国科学院宁波华美医院住院治疗17天，诊断为右股骨干骨折，后又在该院住院5天行右股骨骨折内固定术后，期间原告自行支出医疗费共计10981元，其他医疗费均由被告支付。经原告委托，宁波诚和司法鉴定所依照GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，于2019年5月24日出具司法鉴定意见书，认为原告因故致右大腿损伤，右股骨中段骨折，构成九级伤残；需伤后休养时间7个月，护理时间3个月，营养期限2个月。原告支出鉴定费1900元。2019年6月4日，原告向宁波市海曙区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，因超出法定受理期限，未被受理。6月6日，原告又向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不属于仲裁受理范围，亦未被受理。2019年6月9日，原告就记载本案受伤事实的工伤认定申请向被告征求意见，被告作出“情况属实，同意申请”的处理意见。期间，被告未曾向相关部门提出过工伤认定申请，亦未为原告缴纳工伤保险。庭审中，双方均确认在2019年上半年已解除劳动关系。 另查明，事故发生后，被告已向原告共计支出了10000元的生活费。2018年浙江省在岗职工年平均工资为66432元。 以上事实由原告提交的医疗费发票、出院记录、司法鉴定意见书及发票、银行明细清单、工伤认定申请不予受理决定书、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、工伤认定申请表及原、被告在庭审中的一致陈述予以证明。 本院认为：职工在工作中受伤，经劳动行政部门作出工伤认定后，可依法享受工伤待遇。本案中，原告在工作中发生事故受伤，虽其与被告均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，但根据原告提交的工伤认定申请表可看出，被告作为原告的用人单位对原告构成工伤并无异议，故原告请求工伤待遇，本院应予支持。对原告主张的工伤待遇，本院认定如下：除被告已付医疗费外，原告另产生医疗费10981元，其提供了相应票据予以证明，本院予以支持；原告共住院治疗22天，本院支持住院伙食补助费440元；经鉴定，原告构成九级伤残，该鉴定结论程序并无不当，被告虽提出异议，但也未能提供证据证明结论有误，故对其提出的重新鉴定申请，本院不予准许；故根据该鉴定结论，本院对原告主张的停工留薪期工资21840元（3120元×7个月）、一次性伤残补助金28080元（3120元×9个月）、一次性医疗补助金22144元（66432元/年÷12个月×4个月）、一次性就业补助金22144元（66432元/年÷12个月×4个月）均予以支持；原告伤后需护理3个月，本院认定护理费为8040元（22天×180元+68天×60元）；鉴定费1900元，具有相应票据证明，本院予以确认；交通费，本院结合其治疗情况酌定为300元。被告虽称是因原告年龄不足未为其缴纳工伤保险，但其作为原告的用人单位，应当向原告支付上述工伤待遇。原告另自愿扣除被告已付的生活费10000元及其他费用12000元，本院确认。综上，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条第一款、第二款、第三款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告支付原告程家玉医疗费10981元、住院伙食补助费440元、护理费8040元、停工留薪期工资21840元、一次性伤残补助金28080元、一次性医疗补助金22144元、一次性就业补助金22144元、交通费300元、鉴定费1900元，合计115869元，扣除已付的22000元，尚需支付93869元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告程家玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 刘先霞 二〇一九年九月三日 代书记员 陈佳玮 本案引用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第十四条第一款第（一）项（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十条第二款职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。