广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初10762号原告：湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司，住所：珠海市梅华西路香洲科技工业区警民路1号B栋4楼401室01。负责人：何爽，经理。委托代理人：方益才，广东瀛凯邦律师事务所律师。被告：张文龙，男，汉族，1984年7月15日出生，身份证住址：河南省商水县，原告湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司诉被告张文龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司的委托代理人方益才和被告张文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告的劳动争议案件，已经珠海市劳动人事争议仲裁院审理，并于2019年6月27日作出珠劳人仲案字〔2019〕1102号仲裁裁决书。裁决书中裁定：一、被申请人自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2018年4月5日至2018年12月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66666.67元；二、驳回申请人其他仲裁请求。对裁决第一项，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由是：有被告签名、原告盖章的《员工入职登记表》，具备劳动合同构成要件，应视为双方签订书面劳动合同。首先，《员工入职登记表》为双面一式两份，正面记载了被告个人信息，背面记载了试用期、合同期、社保、工资等事项，被告填写并签字、公司负责人签字及盖章，足以认定双方达成了合意，具备了劳动合同的实质内容，具有劳动合同的性质，基本实现了书面劳动合同的功能和目的，应当认定双方已经订立了书面劳动合同。其次，原告在被告入职后的第二个月即为被告办理并缴纳社保，不存在否认或逃避确认双方之间已建立劳动关系的意图，原告主观上完全没有故意，客观上也没有必要拒绝与被告签订劳动合同。综上，原告依法向法院提起诉讼，请法院查明事实，认定双方已经签订劳动合同，依法判如所请。原告请求：原告无需向被告支付二倍工资差额66666.67元。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动仲裁书及送达回证；2.员工入职登记表；3.手机短信。被告辩称：员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职登记表内容为新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。劳动合同法规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅为劳动者入职时，履行入职登记手续所填写的文件，仅由用人单位保存，劳动者并不持有，且原告并未给予被告签收。因其缺乏作为劳动合同应具有的项目内容和条件，不能视其为劳动合同。签订劳动合同是用人单位应尽的义务，用人单位不能侥幸地以此规避签订劳动合同的义务，否则必须承担支付二倍工资的责任。综上，原告如不能提供与被告之间签订的劳动合同原件，特请求法院维持珠劳人仲案字〔2019〕1102号仲裁裁决，判令原告向被告支付二倍工资差额66666.67元。被告未提交证据。经审理查明：2018年3月14日，被告根据原告要求填写《员工入职登记表》，表中内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、籍贯、户口所在地、婚姻状况、现住址、学历、专业、职业资格、教育经历、工作经历、培训经历、家庭成员等。第二页载明：试用期二个月（勾选），合同期一年（勾选），社保事项：公司交费（勾选），上班时间：按照法定时间（勾选）；工资薪酬：正常时间工资人民币3100（手写）元，部门负责意见、公司负责人意见均注明同意。被告于2018年3月15日正式入职。原告主张上述登记表为一式两份，分别交由原、被告各持一份。被告认可登记表第一页内容为其本人书写，第二页为原告公司经理填写，不清楚原告公司内部审批的情况，登记表没有交被告留存。被告主张其入职岗位为建筑工程师，每月工资为8000元，原告通过转账方式支付。庭审中原、被告确认被告的工资发放情况为2018年5月4日4800元，5月17日、6月11日、7月12日、8月17日、9月14日、10月16日、11月14日、12月19日各8000元，2019年1月16日6667元。原告则主张被告上述每月工资中基本工资为3100元，其余为绩效、补贴等。2018年12月22日晚上，被告受伤，之后回老家治疗，再也没有回到原告处上班。被告主张已因治疗向原告请了病假，后来被告想回公司上班，但被告知不能回去，被告系被离职。原告认为被告因自身过错导致受伤，原告公司经理也通过口头或微信与被告沟通过，因被告客观上不能继续上班，原告遂于2018年12月25日对被告作自动离职处理。庭审中，原、被告确认被告2018年12月25日之后没有到原告公司上班。再查明：关于张文龙与湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司劳动争议一案，2019年3月11日，张文龙向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2018年4月15日至2019年3月未签订劳动合同期间二倍工资，应补发8000元×11=88000元；2.被申请人向申请人支付劳动关系一年内单方面违法解除劳动合同赔偿金8000元×2=16000元；3.被申请人向申请人支付2019年1月、2月份病假期间未发工资1720元×80%×2=2752元；4.被申请人向申请人支付2018年3月5日至2018年12月25日期间休息日加班工资共计33103元；5.被申请人向申请人支付2018年年底奖金8000元。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年6月27日作出珠劳人仲案字〔2019〕1102号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2018年4月5日至2018年12月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66666.67元；二、驳回申请人其他仲裁请求。湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司于2019年7月5日签收上述裁决书后不服，故提起本案诉讼。本院认为：被告于2018年3月14日递交入职登记表，原告经审查后同意被告的入职申请，被告已于2018年3月14日入职原告处工作，原告向被告发放工资报酬及为被告参加社会保险，原、被告之间的劳动关系成立。2018年12月25日起，被告未到原告处上班，原告既没有继续为被告参加社会保险，也没有继续向被告发放工资，本院认定原、被告协商一致，并于2018年12月25日解除劳动合同。被告未在法定期限内对珠海市劳动人事争议仲裁院珠劳人仲案字〔2019〕1102号仲裁裁决结果提起诉讼，本院视为被告认可上述仲裁裁决内容。本案争议焦点在于被告入职时填写的入职登记表是否等同于原、被告之间签订书面劳动合同。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查该书面文件形式外，还应考查该书面文件的内容是否具备劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。首先，从文件形式看，入职登记表第一页为被告对自身教育、培训、工作及家庭等情况的说明，第二页为原告，即用人单位对被告所述情况审查后的意见，报酬标准亦系原告单方确定，不能视为双方就入职登记表载明内容达成一致意见，不符合合同的基本形式要求和实质要求。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；㈢劳动合同期限；㈣工作内容和工作地点；㈤工作时间和休息休假；㈥劳动报酬；㈦社会保险；㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而本案中的入职申请表，其内容多为被告籍贯、工作经验、教育培训经历、家庭情况等个人信息，没有明确工作岗位和内容、工时制度、工资构成等，更没有对劳动合同双方基本权利义务，违约责任的约定。无论从形式还是实质内容，入职申请表均缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的条款，不应当认定为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应从入职后一个月起至离职时止，即2018年4月15日至2018年12月25日期间向被告每月支付二倍的工资。原告已向被告发放2018年3月15日至2018年12月25日工资，仍应向被告支付2018年4月15日至2018年12月25日的二倍工资差额66285元[8000元×11天÷21天+8000元×7天+8000元×16天÷21天]，故对于原告要求无需向被告支付二倍工资差额66666.67元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司的全部诉讼请求；二、原告湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张文龙支付2018年4月15日至2018年12月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币66285元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告湖南望新建设集团股份有限公司珠海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇一九年九月三日书记员  李阳升杨集胜