四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初5802号 原告：陈莉，女，汉族，生于1972年6月9日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人:苏昌富，四川临龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨明艳，四川临龙律师事务所实习律师。 被告：绵阳市成绵快车有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区涪城路11号。 法定代表人：刘云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张琪，上海江三角（成都）律师事务所律师。 原告陈莉与被告绵阳市成绵快车有限公司（以下简称“成绵快车”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈莉及其委托诉讼代理人苏昌富、杨明艳，被告成绵快车的委托诉讼代理人阎付克、张琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈莉向本院提出诉讼请求：1.判令被告按原告在劳动合同解除前12个月平均工资3271.27元向原告支付被迫解除劳动合同30年的经济补偿金98138.10元；2.判令被告按原告在劳动合同解除前12个月平均工资3271.27元，向原告支付被迫解除劳动合同30年的经济赔偿金196376.20元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1989年8月到绵阳市通力汽车运输有限公司绵阳分公司上班，该公司于2007年3月将原告调往通力公司与富临运业组建的被告处上班至今，被告未按相关规定和劳动合同支付原告的工龄工资，法定节假日3倍加班工资，原告于2018年向有关部门投诉未果，于2019年2月28日向被告提出解除劳动关系，双方劳动关系于2019年3月27日正式解除。为维护原告合法权益，特提出前诉请求。 被告成绵快车辩称，原告的请求无事实和法律依据，应予以驳回。 被告成绵快车向本院提出诉讼请求：判令被告不予支付原告经济补偿金66446.25元。 原告陈莉辩称，被告未支付工资、加班费系生效仲裁裁决已确认的事实，应作为本案判决的依据，绵阳市涪城区仲裁委员会裁决经济补偿金正确。 本院经审理认定事实如下：1989年8月，原告到绵阳市通力汽车运输有限公司绵阳分公司上班。2007年3月，原告陈莉到被告成绵快车上班。从2008年1月1日起，原告与被告签订了4次固定期限劳动合同，劳动合同截止时间为2018年12月31日。被告先后于2016年7月5日、2017年8月22日、2018年8月13日对原告作出处理意见，共计罚款500元，原告于2016年7月5日被被告通报后，作出书面检讨。四川富临运业集团股份有限公司于2017年5月15日印发富运集发[2017]118号文件，载明富临运业工龄满20年以上，工龄按600元/月计发，该文件从2017年1月1日起执行。原告与成绵快车、四川富临运业集团股份有限公司存在关联。成绵快车未足额支付原告加班工资，原告早晚GPS值班不在工作岗位值班、被告以每月400元的标准发放原告早晚CPS值班补贴。 2019年2月27日，原告以被告未足额发放工龄工资和加班工资等事由向被告提出解除劳动合同关系。2019年3月27日，原、被告解除劳动合同关系。 2019年4月26日，原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决成绵快车支付陈莉2019年3月工资3120元及安全奖500元；2.裁决成绵快车支付陈莉2017年至2019年3月工龄工资32870元；3.裁决成绵快车支付陈莉2014年至2018年11月早晚加班的1.5倍加班工资203451.72元；4.裁决成绵快车支付陈莉2008年至今法定节假日加班的3倍工资18744.82元；5.裁决被告支付陈莉2017年8月22日、2018年8月13日非法扣除的工资450元；6.裁决成绵快车支付陈莉解除劳动合同的经济补偿金66466.25元、经济赔偿金132892.50元。2019年6月10日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会对陈莉提出的第1-5项仲裁请求，作出绵涪劳人仲案[2019]78-1号劳动争议仲裁决定书，裁决：一、自本仲裁裁决生效十日内，成绵快车向陈莉支付工龄工资差额13320元；二、自本仲裁裁决生效十日内，成绵快车向陈莉支付加班工资4963.30元；三、驳回陈莉的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生效力。被告成绵快车不服该裁决，请求绵阳市中级人民法院撤销绵涪劳人仲案[2019]78-1号劳动争议仲裁决定书。2019年8月13日，绵阳市中级人民法院作出（2019）川07民特73号民事裁定，裁定驳回成绵快车的申请。该裁定查明：原告陈莉劳动关系解除前12个月平均工资为3271.27元。 2019年6月10日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会对陈莉第6项仲裁请求，作出绵涪劳人仲案[2019]78-2号劳动争议仲裁决定书，裁决：一、自本仲裁生效十日内，成绵快车支付陈莉经济补偿金66446.25元；二、驳回陈莉的其他仲裁请求。 本院认为，原告于1989年8月到绵阳市通力汽车运输有限公司绵阳分公司上班，后原告于2007年3月被安排到被告成绵快车上班。根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定，故原告的工作年限应按30年计算。原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金66446.25元，该委作出绵涪劳人仲案[2019]78-2号劳动争议仲裁裁决，支持了原告的该项仲裁请求。现原告不服该裁决向本院起诉，要求被告支付经济补偿金98138.10元，属于在诉讼中另行增加了经济补偿金31691.85元的请求。原告在仲裁审理中并未增加该项仲裁请求金额，而是根据仲裁委的裁决书认定的原告月平均工资的标准，来增加其主张经济补偿金，显然不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，故本院对原告增加经济补偿金的请求不予支持。由于被告未向原告足额发放工龄工资和加班工资，原告提出解除与被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”以及第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金98138.10元，但原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求被告支付经济补偿金66446.25元，并不违反法律规定。故被告应向原告支付经济补偿金66446.25元。现被告要求不予支持原告经济补偿金66446.25元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金196376.20元，不符合《中华人民共和国共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”的规定，故本院对原告的该项请求不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，判决如下： 一、被告绵阳市成绵快车有限公司在本判决生效后十日内支付原告陈莉解除劳动合同的经济补偿金66446.25元； 二、驳回被告绵阳市成绵快车有限公司的诉讼请求； 三、驳回原告陈莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告绵阳市成绵快车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李明 二〇一九年九月三十日 书记员  杨珊