重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初7692号 原告代腾波，男，汉族，1972年8月2日生，住武汉市东西湖区。 被告重庆安得智联科技有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼6楼3号，统一社会信用代码91500108561622096J。 法定代表人刘勋功，董事长。 委托代理人柳某，湖南阳邵律师事务所律师，特别授权。 原告代腾波与被告重庆安得智联科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代腾波和被告重庆安得智联科技有限公司的委托代理人柳某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告代腾波诉称：原告于2011年4月11日到被告处从事仓库管理员工作，签订了劳动合同。2011年8月，原告被安排到重庆上班，工种不变。2011年10月11日，原告与被告签订了第二次劳动合同，约定：“在甲方分公司及子公司间内部调动，无需重新签订劳动合同”。2013年4月13日和2015年4月13日，申请人在工作岗位不变情况下分别又签订了两次固定期限劳动合同。2015年6月10日，原告因工受伤后，被告未依法支付原告工资。原告每月平均工资4000元/月。现原告为维护自身合法权益，要求：1、判令被告支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资差额44000元（4000元×11个月）；2、判令被告支付原告2016年5月至2019年2月拖欠工资的2倍264000元（4000元×33个月×2）；3、判令被告支付原告2014年和2015年未休年休假工资11034元（4000元÷21.75天×15天×2年×2倍）、2014年年终奖3000元，2015年年终奖3000元；4、判令被告支付原告垫付的2015年技能培训费3750元；5、判令被告支付原告住院期间护理费28500元、垫付医疗费10000元；6、判令被告支付原告因出院后存在运动功能障碍不愿承担护理人员而产生的费用（住宿费、交通费、康复器材费等）共计20000元；7、判令被告支付原告因错案产生的复印费、邮寄费、差旅费共计10000元。 诉讼中，原告自愿撤回了判令被告支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资差额44000元（4000元×11个月）；判令被告支付原告2016年5月至2019年2月拖欠工资的2倍264000元（4000元×33个月×2）；判令被告支付原告住院期间垫付的医疗费10000元等几项诉讼请求，并且变更第4项诉讼请求为：判令被告支付原告垫付的2015年技能培训费2920元。 被告重庆安得智联科技有限公司辩称：原告与被告之间的劳动关系已经于2017年8月29日解除，劳动关系的建立必须要求用人单位和劳动者双方均有意思表示才能成立劳动关系，用人单位一直明确表示不会和原告再存在任何劳动关系，而原告一直以工伤鉴定等级没有达到其要求为理由向公司索取巨额赔偿，滥用司法资源。对于诉讼请求中提到的不同项目的费用都没有法律依据，应当全部驳回。 经审理查明：安得物流股份有限公司于2017年11月1日更名为安得智联科技股份有限公司，重庆安得智联科技有限公司（原名重庆安得西物流有限公司）系安得智联科技股份有限公司投资设立。 2011年12月17日，原告与安得物流股份有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年12月17日至2013年12月16日止，试用期自2011年12月17日至2012年2月16日。从事操作工作，工作地点为芜湖。实行以年为单位的综合工时制，试用期工资1400元/月，正常工作时间工资为1500元/月。双方约定在分公司及子公司间直接内部调动，无需重新签订劳动合同。 2013年4月13日，原告与重庆安得西物流有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年4月13日至2015年4月12日止，从事操作工作，工作地点为重庆。实行以年为单位的综合工时制。正常工作时间工资为1500元/月。 2015年4月13日，原告（乙方）与重庆安得西物流有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年4月13日至2018年4月13日止，从事操作工作，工作地点为重庆。实行以年为单位的综合工时制。实行计时工资制，工资由正常工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等构成，正常工作时间工资为1250元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。合同第九条第（三）款约定：下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金...9、无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年以内累计旷工六天以上的。 2015年6月10日，原告因工受伤，2015年8月5日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字[2015]1276号决定书，认定原告受伤为工伤。 2017年7月7日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字[2017]875号补充认定工伤决定书，将原告1、左膝关节创伤性关节炎并积液，2、左股骨下端骨损伤，3、左膝重度骨质疏松，4、左膝半月板损伤，5、创伤性左下肢神经损伤，6、左膝外侧副韧带损伤，7、左踝关节创伤性滑膜炎，8、左踝创伤性关节炎，9、左踝关节骨损伤并关节积液，10、左膝关节滑膜邹壁综合症纳入工伤认定范围。 2018年8月29日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2018]379号再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残八级，无生活自理障碍。 庭审中，原告陈述2014年的月平均为3700元到3800元左右、2015年的月平均工资为3400元到3500元左右。 另查明，原告住院治疗情况为：2015年11月14日入院，2015年12月30日出院，在重庆市中医院，住院46天。2015年12月30日入院，2016年3月12日出院，在第三军医大学大坪医院，住院71天。2016年3月21日入院，2016年5月20日出院，在重庆市第六人民医院，住院60天。2017年3月13日入院，2017年3月21日出院，在武汉市第一人民医院，住院8天。2018年3月12日入院，2018年3月18日出院，在重庆市南岸区第三人民医院，住院6天。在上述医院住院病症均为左膝半月板损伤、左膝关节滑膜邹壁综合症等，住院天数共计191天。 另查明，从2015年3月份起，原告到重庆市金质职业培训学校进行培训并以被告的名义缴纳了相关费用共计2920元，并于同年10月份取得了特种设备作业人员证。 上述事实有原告举示的收件回执、超期未受理证明、工商信息两份、2011年12月17日与安得物流股份有限公司签订的劳动合同、2013年4月13日与重庆安得西物流有限公司签订的劳动合同、2015年4月13日与重庆安得西物流有限公司签订的劳动合同、工作牌、重庆市社会保险参保证明、工资收入证明、认定工伤决定书、更正通知书、补充认定工伤决定书、安得物流股份有限公司重庆物流中心考勤表、出库拣货、发货通知单、重庆市中医院的住院病案等病历材料、解放军第三军医大学大坪医院住院病案等病历材料、重庆市第六人民医院住院病案等病历材料、武汉市第一医院住院病案等病历材料、南岸区第三人民医院住院病案、劳动能力鉴定申请、初次鉴定结论书、关于延长停工留薪期的不予受理通知书及行政诉讼材料、劳动能力鉴定结论通知书（南岸劳鉴初字（2016）441号）及送达回执和电话录音、劳动能力鉴定结论通知书（南岸劳鉴初字（2016）753号）、租房治疗的照片、重庆市工伤职工康复治疗审批表、2017年1月25日武汉弘济骨科医院病历、治疗照片、2017年3月20日、2017年4月25日武汉市第一医院诊断证明书、出院记录、EMS快递单及邮件跟踪查询记录、重庆市工伤职工住院申报表、重庆市工伤医疗特殊情况申报表、社保局工伤保险待遇受理回执单、重庆市南岸区第三医院医疗证明书及病历、2017年7月25日至8月7日回公司上班的照片、2017年8月1日邮寄的返岗申请书及EMS快递单及邮件跟踪查询记录、2017年8月23日重庆市第五人民医院出院证、出院记录、EMS快递单及邮件跟踪查询记录、长生桥派出所的接报回执、2016年8月25日至2016年12月31日的门诊诊断证明及EMS快递单及邮件跟踪查询记录、南岸区人民法院行政裁决书、第五中级人民法院行政裁决书、重庆市高级人民法院受理通知书、录音文字材料、2015年11月11日原告与肖莹的短信记录、2015年5月、7月至11月的考勤表（见证据5）、2015年12月23日、28日、2016年1月11日、26日、2016年2月23日原告与徐凌的短信记录、2016年12月9日、15日原告与冉明宇的短信记录、2016年12月9日原告与冉明宇的通话录音、2016年12月21日、22日、2017年1月6日南岸区人民政府信访办的信访记录2017年5月26日、9月22日原告与南岸区人民政府法制办的电话录音、2017年8月2日、17日原告与南岸区劳动监察大队周凡浩的电话录音、2017年8月25日原告与南岸区长生桥镇工会昌主任的电话录音、美的集团资产管理系统截图、供应链管理信息系统截图、安得信息平台截图、公司茶园公寓照片、报警记录、租房合同、特种设备作业人员证、技能培训费票据、公司的QMO-GC06009-2105服务品质责任追究管理办法、借记卡账户历史明细清单、解放军第三军医大学第三附属医院入院证、重庆市第四人民医院收据及费用明细、报告单，重庆三博长安医院有限公司发票、处方签、重庆新华传媒有限公司南岸新华书店发票、重庆佳仁医疗器械有限公司发票、重庆市南岸区第三人民医院收据、费用清单、住院病案、重庆市第六人民医院收据、重庆市第三人民医院收据、中国人民解放军第457医院收据、重庆市社会保险局收据、再次鉴定结论书、重庆市南岸区人力资源和社会保障局收据、初次鉴定结论书、交通住宿费票据、复印费票据、康复器材费票据，被告举示的2017年8月29日解除劳动合同通知书、（2018）471号仲裁裁决书、（2018）渝0108民初17726号民事判决书、社保参保证明3份以及双方当事人的法庭陈述在卷为佐证。 本院认为，原、被告双方自2011年12月17日建立劳动合同关系后，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护的权利，用人单位负有保障劳动者享有劳动权利和履行劳动的义务。本案中，围绕原告的诉讼请求，本院逐一评析如下： 1、关于2014年和2015年未休年休假工资11034元（4000元÷21.75天×15天×2年×2倍）。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不足10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间系指职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律。行政法规或者国务院规定视同工作期间。本案中，原告陈述其是1990年参加工作，但并未举示证据加以证实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。因此，本院对原告陈述其是1990年参加工作的事实不予认可，本院以2011年12月17日作为原告的累计工作起算点。从2011年算起，原告工作不满10年，年休假为5天。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。庭审中，被告并未举示证据证明其已经安排原告进行了2014、2015年的年休假，故应当支付原告年休假工资。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。关于月工资，原告本人陈述原告2014年的月平均工资为3700元到3800元左右、2015年的月平均工资为3400元到3500元左右。被告对此陈述不清楚，以劳动合同约定为准。作为劳动合同劳动报酬的给付方，被告对劳动报酬应当发放的多少负有举证责任，其举证不能的后果应由被告承担。故本院以原告陈述的2014年月平均工资3700元、2015年月平均工资3400元作为计算基数。所以2014年未休年休假工资为：3700元÷21.75天×5天×2＝1701元；2015年未休年休假工资为：3400元÷21.75天×5天×2＝1563元。 2、关于2014年年终奖3000元、2015年年终奖3000元。原告陈述其是2011年入职，根据工作年限及职称应当有年终奖3050元，现主张3000元。本院认为，年终奖，通常意义就是企业根据员工一年来的工作表现、业绩考核而给与的一种物资奖励，并非每一个员工都必须享有。关于原告主张的年终奖，仅有原告单方面的陈述而没有其他证据加以印证，未完成相应的举证责任，其后果应由原告自行承担。故本院对原告的该主张不予支持。 3、关于原告垫付的2015年技能培训费2920元。被告辩称原告主张的培训费用系原告的自身行为，不应由公司承担，如果是公司组织的培训，不存在员工垫付的说法。本院认为，从2015年3月份起，原告到重庆市金质职业培训学校进行培训并以被告的名义缴纳了相关费用共计2920元，并于同年10月份取得了特种设备作业人员证。如果是基于原告个人需要，那么，发票开具的付款单位就不会是被告，结合原告的工作性质，本院认为该技能培训是原告基于被告的工作需要而进行，原告垫付的该费用应由被告承担。 4、关于住院期间护理费28500元（150元×190天）。 经查，2015年11月14日入院，2015年12月30日出院，在重庆市中医院，住院46天。 2015年12月30日入院，2016年3月12日出院，在第三军医大学大坪医院，住院71天。 2016年3月21日入院，2016年5月20日出院，在重庆市第六人民医院，住院60天。 2017年3月13日入院，2017年3月21日出院，在武汉市第一人民医院，住院8天。 2018年3月12日入院，2018年3月18日出院，在重庆市南岸区第三人民医院，住院6天。 在上述医院住院病症均为左膝半月板损伤、左膝关节滑膜邹壁综合症等，住院天数共计191天。 本院认为，2015年6月10日原告因工受伤，2015年8月5日认定为工伤，2018年8月29日鉴定结论为伤残八级，工伤认定范围包括1、左膝关节创伤性关节炎并积液，2、左股骨下端骨损伤，3、左膝重度骨质疏松，4、左膝半月板损伤，5、创伤性左下肢神经损伤，6、左膝外侧副韧带损伤，7、左踝关节创伤性滑膜炎，8、左踝创伤性关节炎，9、左踝关节骨损伤并关节积液，10、左膝关节滑膜邹壁综合症。因此，原告受伤至鉴定结论出来期间，原告一直在陆续住院治疗，治疗病症均与工伤伤情相关，故住院期间的护理费应由被告承担。原告住院天数共计191天，护理费为：191天×100元/天＝19100元。 5、关于判令被告支付原告因出院后存在运动功能障碍不愿承担护理人员而产生的费用（住宿费、交通费、康复器材费等）共计20000元。经本院询问，原告陈述该项请求的具体内容包括以下几项： ⑴住宿费是因为原告出院后行动不便需要护理依赖，所以原告的家人就到重庆来照顾原告，在外住宿所产生的费用大概是12000元。 ⑵交通费是家人从武汉到重庆来回所产生的费用1000元左右。 ⑶康复器材费是在大坪医院治疗时购买的拐杖、便盆、坐垫等器材产生的费用，以及出院后购买的康复器具所产生的费用1000元左右。 ⑷另外还有原告住院期间的伙食费。 这几项诉讼请求本院分析如下：⑴护理人员的住宿费不属于工伤赔偿项目的内容，本院不予支持；⑵交通费是原告家人从武汉到重庆来回所产生的费用，并不是原告本人治病往返而产生的费用，对该请求本院不予支持；⑶康复器材费原告陈述是在大坪医院治疗时购买的拐杖、便盆、坐垫等器材产生的费用，以及出院后购买的康复器具所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。因此，辅助器具需要经鉴定才可以主张。原告陈述所购的器材不属于本范围，本院不予支持；⑷住院期间的伙食费。如前所述，原告住院191天，按照每天8元的标准，伙食补助费为：191×8＝1528元。 6、关于判令被告支付原告因错案产生的复印费、邮寄费、差旅费。该项请求并非劳动争议的受案范围，本院在本案中不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《工伤保险条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告重庆安得智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告代滕波2014年、2015年未休年休假工资3264元（1563元＋1701元）； 二、被告重庆安得智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告代滕波垫付的职业技能培训费2920元； 三、被告重庆安得智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告代滕波住院期间护理费19100元； 四、被告重庆安得智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告代滕波住院期间伙食补助费1528元； 五、驳回原告代腾波其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告重庆安得智联科技有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  罗远西 人民陪审员  王小保 人民陪审员  田锦秀 二〇一九年九月十七日 书 记 员  余 含