湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初5330号原告：长沙华宜机械有限公司，住所地宁乡市城郊乡东沩社区新康路68号。法定代表人：刘红春，系该公司总经理。委托诉讼代理人：罗碧辉，湖南华章律师事务所律师。被告：曾正强，男，1979年9月3日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：李美容，湖南光阳律师事务所律师。原告长沙华宜机械有限公司与被告曾正强劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加本案诉讼，本院现已审理终结。原告长沙华宜机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告经济补偿金23?520元；2、请求判决原告无需支付被告工资4380元；3、请求判决原告无需支付被告失业保险待遇损失14?586元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：原宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲裁字（2019）229号裁决书认定事实错误，且证据不足。原告不服此判决，特向贵院提起诉讼。一、被告因个人原因主动提出解除劳动合同关系，无权要求原告支付经济补偿金和失业保险待遇。被告曾正强2019年1月2日入职公司，2019年2月20日，公司为规范企业管理，从原来小作坊式的经营方式向正规企业转型，要求所有转正员工与公司签订劳动合同，并为所有员工缴纳社保。被告曾正强无视公司通知，不予配合，2019年3月7日，公司技术人员检查出被告生产的转盘齿轮严重不符合质量要求，只能报废处理，根据公司规定，浪费的材料费1237元须由被告承担。2019年3月9日，在没有向公司请假也没有办理任何工作交接的情况下，被告曾正强擅离工作岗位，连续广工数日，严重违反公司规章制度。2019年3月14日，公司突然收到被告发来的解除劳动关系通知书，被告因个人原因主动提出解除劳动关系，无权要求原告支付经济补偿金和失业保险待遇。二、因被告主动提出解除劳动合同关系，且未与公司及时进行财务结算和工作交接，导致工资未能及时发放，并非公司故意拖欠。公司每月的30日前按时发放上月工资，从未有过拖欠员工工资的行为，被告曾正强2月、3月的工资未能及时发放，是因为被告3月9日开始就未来公司上班，至今没有办理任何工作交接手续和财务结算，导致工资未能及时发放，并非公司故意拖欠。三、原仲裁裁决认定事实错误，证据不足。被告在仲裁申请中称其于2012年入职，实际上原告于2013年5月10日方正式成立，显然被告属于虚构事实。但原仲裁委在没有任何证据证明的情况下就认定被告的入职时间为2013年5月10日，明显属于认定事实错误，证据不足。被告2019年1月1日入职公司，一月份的工资为5220元，二月份的工资为1395元，三月份的工资为1760元，平均工资应为2791.67元。原仲裁裁决认定被告月平均工资为3920元基数错误。综上，为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求依法判决。被告曾正强辩称：第一，被告离职的原因是因为原告拖欠被告工资，被告要求社会保险的请求原告不予支持，被告曾与原告的法定代理人提出了书面请求，原告方不同意被告方的请求，要求被告离职；另外入职时间错误，被告是2012年3月入职原告公司，一直在原告单位从事普通车工工作，未出过任何差错；第二，公司未发工资是因为公司资金困难，被告多次要求发放工资，原告总是推辞楚天的工程款未到位不能发放；第三，仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，被告予以认可。原告为支持其诉求以及所陈述的事实，向本院提交了如下证据：证据1、员工花名册，工入职登记表，拟证明被告曾正强的入职时间为2019年1月，在试用期；证据2、工资表，拟证明被告2月份的工资为1395元，3月份工资为1760元，被告月平均工资为2791.67元；证据3、不合格品处理单，证据4、产品质量管理制度，拟证明被告2019年2月份有225kg的不合格品，需报废处理，应当扣除材料费1237元的事实；证据5、单位参保证明及参保人员名册，拟证明公司已为所有员工缴纳社保；证据6、通知及公示照片、会议记录，拟证明公司已通知所有员工签订劳动合同和办理社保手续，被告不予配合的事实；证据7、裁决书及送达回证，拟证明原告经过仲裁前置程序，并在法定期限内向人民法院起诉的事实。被告对上述证据发表质证意见如下：对原告方的证据1三性均不予以认可，是原告方单方制作，不符合证据的形式要件，入职登记上没有被告的签名，上面明确是要本人签名的，还要提交相关的毕业证、执业资格证都没有；对证据2的真实性认可，证明目的不予认可，本次发放工资实为被告工资的一部分，另外2月份是春节期间，放假13天，不能证明被告平均工资的事实；对证据3的三性均不予认可，不合格产品并没有被告方的签名；对证据4三性均不予认可，被告在工作期间从未看到过该项制度；对证据5参保证明三性无异议，对人员名册三性不予认可，只购买了部分人员的保险，对证明目的也不予认可，原告方购买保险是在被告申请仲裁之后，此前一直未购买保险，违反法律规定；对证据6通知三性均不予认可，被告在工作期间未见到过此通知，被告方与原告发生争议的原因就是原告不为员工购买保险，公示照片、会议记录三性均不予认可，照片明显未在公示栏公示，是原告方临时打印的，会议记录不符合记录的要件，无会议参加人员的签名，时间也不明确；对证据7三性均无异议。被告曾正强向本院提交如下证据并申请证人欧某出庭作证：证据1、工时卡、出勤卡、水电卡、设备责任标识卡，拟证明被告2012年3月入职原告公司，与原告存在劳动关系，工资为每月平均6000元左右，工作期间平均工资的事实；证据2、微信记录，拟证明原告拖欠被告工资，被告询问不予答复，要求原告打辞职报告，原告查询保存被告的考勤记录最早是2014年4月的事实；证据3、解除合同通知，拟证明因原告拖延工资发放，不为被告购买社会保险，被告与其多次协商无果，不得不请求解除劳动关系，要求其依法对被告进行补偿的事实；证据4、快递邮寄单与查询单，拟证明被告邮寄的解除劳动合同通知原告已经收悉但至今未予依法办理相关补偿的事实；证据5、宁劳人仲案字［2019］229号裁决书、送达回证，拟证明劳动争议经过宁乡市劳动争议仲裁委员会裁决，被告认为裁决事实清楚，适用法律正确；证据6、申请证人出庭作证，拟证明被告的入职情况及工资发放情况。原告对上述证据发表质证意见如下：对证据1三性均有异议，工时卡和标识牌没有公司盖章，且设备标识牌标注的是设备购进时间，并非被告的入职时间，此两份证据来源不明，不能证明被告在原告公司工作过的事实，出勤卡，水电卡均为照片，无原件核实，没有公司盖章；对证据2三性均有异议，原告微信聊天的对象不明，不能证实为本公司员工，更达不到被告的证明目的；对证据3发出与收到的事实予以认可，但对记载的内容不予认可，正好证明被告是自己主动提出辞职，而不是非因本人意愿中断就业；对证据4三性无异议，但达不到被告方的证明目的，属于被告单方提出辞职；对证据5真实性合法性无异议，证明目的有异议，仲裁委的裁决事实认定错误，适用法律不当，不予认可。诉讼过程中，本院向原告发放限期举证通知书，要求原告向本院提交原告公司自2013年5月10日成立以来全公司员工签名领取工资的员工工资表、考勤记录、员工名册或职工名册等证据，原告在举证期限内未向本院提交。本院对上述证据综合认证如下：原告提交的证据1、6，均系原告单方面制作，且无其他证据予以佐证，达不到原告的证明目的；对原告提交的证据2，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；对原告提交的证据3、4，与本案无关，本院不予采信；对原告提交的证据5、7，被告无异议，本院予以采信；对被告提交的证据1、2及证人证言，本院已与原告核对无异，本院对其真实性予以采信，但该证据无其他证据佐证且原告不予认可，不能达到被告的证明目的；对被告提交的证据3，原告确认已收到解除通知书，本院对其真实性予以采信；对被告提交的证据4，原告无异议，本院予以采信；对被告提交的证据5，原告对其真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以采信。根据已确认的证据及庭审查明情况，本院确认如下案件事实：原告长沙华宜机械有限公司成立于2013年5月10日。被告曾正强入职被告处从事车工工作，双方未签订劳动合同，原告未依法为曾正强缴纳社会保险。长沙华宜机械有限公司向曾正强发放了2019年1月的工资5220元，曾正强未领取2019年2月工资2620元及2019年3月工资1760元。曾正强于2019年3月9日停止工作，并以长沙华宜机械有限公司未为其缴纳社会保险为由于2019年3月12日向长沙华宜机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。后曾正强向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求裁决：1、长沙华宜机械有限公司支付经济补偿金42?000元；2、长沙华宜机械有限公司支付2012年3月1日至2018年12月31日的节假日加班工资7680元；3、长沙华宜机械有限公司支付2019年1月1日至2019年应发工资10?000元；4、长沙华宜机械有限公司支付曾正强失业保险待遇20?592元；5、长沙华宜机械有限公司为曾正强缴纳2012年至今的社会保险。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出宁劳人仲案字［2019］299号裁决书，裁决如下：长沙华宜机械有限公司支付曾正强紧急补偿金23?520元；工资4380元，失业保险待遇损失14?586元。长沙华宜机械有限公司对此不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点在于：第一，被告的入职时间如何确定；第二、被告的月平均工资如何确定；第三、原告是否应支付经济补偿金；第四，原告是否应向被告支付失业保险待遇损失。本院逐一评析如下：关于焦点一，被告入职时间的确定。双方虽均提交了证据，但双方的证据均不足以证明被告曾正强的确切入职时间，根据《中华人劳动合同法》第七条关于：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，长沙华宜机械有限公司仅向本院提交盖有自己公章的2018年、2019年的员工名册，未提交曾正强主张入职时间以来的名册，且该名册亦无其他证据可以证实其完整性；为查明曾正强的入职时间，本院要求原告长沙华宜机械有限公司向本院提交长沙华宜机械有限公司自2013年5月10日成立以来全公司员工签名领取工资的员工工资表、考勤记录、员工名册或职工名册等证据，但原告未予提交，本院认为，职工名册、员工签名领取工资的员工工资表、考勤记录等由用人单位即原告掌握和控制，用人单位拒不提供证据，应当承担不利的法律后果，故对被告曾正强的入职时间，本院确认为长沙华宜机械有限公司成立之日即2013年5月10日。关于争议焦点二，被告的月平均工资如何确定。双方确认长沙华宜机械有限公司的工资发放形式为现金发放，原告在收到本院限期举证通知书后未向本院提交员工签名领取工资的员工工资表，致本院无法查明被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；现双方对2019年1、2、3月份工资表记载数额无异议，被告于2019年3月9日停止工作，故2019年3月的工资并非全月金额；被告提交的其他证据不足以证明其工资情况，本院根据现有证据确认被告月平均工资为（5220+2620）/2=3920元。关于争议焦点三，原告是否应支付经济补偿金。原告主张被告曾正强无视公司通知，不予配合购买社保，生产的转盘齿轮严重不符合质量要求，只能报废处理，被告曾正强擅离工作岗位，连续旷工数日，严重违反公司规章制度，系因个人原因主动辞职，不应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。”原告对其诉称的内容未提交确实充分的证据予以证实被告严重违反用人单位规章制度，且未提交证据证实存在重大损害等情况；根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未与被告签订劳动合同，无故未向被告发放2019年2月、3月的工资，未依法为被告缴纳社会保险，被告依法有权提出解除劳动关系并要求原告支付未付工资及经济补偿金。经核算，未付工资为4380元，经济补偿金应为23?520元（3920元/月×6个月）。关于焦点四，原告是否应支付失业保险待遇损失。原告未为被告缴纳社会保险费，造成原告失业后无法享受失业保险待遇，因此，原告应当赔偿被告失业保险待遇损失14?586元（1430元/月×85%×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，参照《长沙市失业保险办法》第二十三条、第五十条及《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告长沙华宜机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告曾正强工资4380元；二、原告长沙华宜机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告曾正强经济赔偿金23?520元；三、原告长沙华宜机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告曾正强失业保险待遇损失14?586元；四、驳回原告长沙华宜机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙华宜机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谢苗苗二〇一九年九月二十四日书记员  彭璐璐附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《长沙市失业保险办法》第二十三条失业人员领取失业保险金的期限，根据其被失业前累计缴纳失业保险费年限计算：累计缴纳失业保险费满１年但不满２年的，领取失业保险金期限为４个月；以后每增加１年缴费年限，增发２个月的失业保险金，但最长期限不得超过２４个月。第五十条由于用人单位过错致使失业人员不能正常享受失业保险待遇的，由用人单位负责赔偿。《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条适当提高失业保险待遇标准将《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》（省政府令第144号）规定的失业保险金标准提高至当地最低工资标准的85%，从2015年7月1日起施行。