广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初9191号原告：广州珈蓝生物科技有限公司，住所地广州市海珠区宸悦路26号（G-2栋）1106房。法定代表人：周国君，该单位总经理。委托代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。被告：陈洁琼，女，1985年9月17日出生，汉族，住所地广东省揭西县塔头镇教育办2970号，现住址广州市白云区，原告广州珈蓝生物科技有限公司诉被告陈洁琼劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈涛，被告陈洁琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告不服广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案字〔2019〕354号《裁决书》。1、原告己足额支付了被告2017年10月1日至2017年12月31日期间的所有劳动报酬，不存在任何拖欠。原告在2017年10月1日至2017年12月31日期间并未向被告布置任何需要加班的工作任务，也末以其他任何理由要求被告加班，从被告一直自行统计考勤的事实来看，被告存在在无任何工作可做的情况下，在正常工作时间外仍呆在原告处，不打卡下班的情况。另外，被告在前述时间周期后长达7个月的时间从未就该时间周期内的加班费提出过任何异议，也不符合双方签订的《劳动合同》第五条第五款的规定：“如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬，因此，原告认为，被告关于加班费的主张缺乏事实与法律的依据，不应得到支持。2、被告产检费损失与原告不存在任何因果关系，不应当由原告承担。虽然原告因故停止缴纳2018年2月份的社会保险，但随后原告及时将2月的社会保险补缴并为了让被告享受到生育津贴等待遇为波告一直缴纳至2019年2月，根据被告提交的医疗费票据，该产检费用属于自费项目，原本就不属于可以报销的范畴。原告认为，被告的产检费用损失与原告中止缴纳社保的行为不存在因果关系，因此，被告的该项主张不应得到支持。3、被告的行为属于旷工，原告据此解除劳动关系合法，被告的产假工资、病假工资、哺乳期工资不应当由原告承担。被告在2018年1月12日至2018年3月22日期间在未经原告批准的情况下，擅自旷工长达两个月，这期间被告未向原告提供任何的实际劳动，该行为已经符合用人单位可以单方解除其劳动合同的条件。此后，因被告作为人事行政经理，在核算员工工资报酬时出现严重失误，且未在法定期限内与新入职员工签订书面劳动合同，导致原告与员工发生劳动争议纠纷，因此原告基于经营管理的需要并在符合双方签订的《劳动合同》第四条第七款规定的基础上，对被告在广州市内进行调岗，调岗后的岗位工作强度明显低于调整前的工作强度，并且保持薪资待遇不变，该调岗行为属于用人单位依法合理行使自主经营权，合法有效。因被告无故旷工，原告不得已只能通过邮寄的方式送达调岗决定，被告在收悉后在未提出任何异议的情况下，拒绝到岗上班，持续旷工，并在2018年3月22日向原告申请休病假，但未按照其已经签收并知悉的《员工手册》的要求履行其请假义务，未及时向原告提交相关医院的疾病证明原件，在未经原告批准的情况下拒绝到岗工作，属于旷工，直到2018年5月2日原告方才收到被告所邮寄的医院证明，但该医院证明也不符合《员工手册》的要求，此时被告已经旷工长达将近5个月之久，截止到其离职前，被告2018年仅仅实际工作了4天，严重影响了原告作为用人单位的经营秩序。原告据此解除劳动关系并不违反法律规定，其病假工资、产假工资、哺乳期工资依法不应当由原告承担。综上，被告的行为已经严重违反了原告的规章制度及劳动纪律，原告对被告作出的处理决定合理合法。据此，现起诉要求判决：一、原告无需向被告支付2017年10月1日至2017年12月31日期间加班工资3536.79元；二、原告无需向被告支付产检费用1152.11元；三、原告无需向被告支付2018年3月23日至2018年7月10日期间病假工资5506.90元；四、原告无需向被告支付2018年7月11日至2019年1月3日期间产假工资26121.86元；五、原告无需向被告支付2019年1月4日至2019年8月25日期间哺乳期工资16172.41元；六、本案受理费由被告负担。被告辩称：同意裁决认定的事实和处理结果。一、答辩人于2017年10月1日至2017年12月31日相关的加班工时由人事专员统计后与本人核实确认，并非自行统计考勤，有微信核实确认为证。也与被答辩人提交的考勤时汇总表的工时一致。截至2017年12月31日，共计加班后可调休工时为152.5小时。答辩人因怀孕，被答辩人不但不给答辩人调休，还故意拖欠答辩人的加班工资长达2个月以上。二、答辩人2018年2月22日的产检项目为生育可报销项目，但因被被答辩人故意中断社保，导致产检无法当场进行报销，即使补缴也无法对2018年2月22日的产检费用进行报销，详情可咨询广州市社保局。三、答辩人一直都想回公司上班，但因被答辩人强行逼迫（考勤系统、工作群、门禁、中断社保等），导致无法到公司上班，并非旷工。2017年3月5日，答辩人向当地劳监中队提出调解申请，经劳监中队沟通，定于3月14日进行调解，调解不成功，劳监中队要求被申请人当天下班前需先支付本人1月份在职的工资、加班工资及本人2018年2月22日社保被对方故意中断而产生的1152.11元的产检费用（见医院收费票据）。其他的，劳监中队建议本人向海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当天，本人收到对方支付的1839.08元，对方称那是2018年1月4日～2018年1月9日(4天）的工资。即10000元／月／21.75×4=1839.08元。其它的工资及产检费用，对方拒不支付。2018年3月16日，本人接到对方委托订单专员邓丽打过来的电话，要求本人做调岗不调薪处理，有两个岗位让本人选择，一个是市场人员，需长期出差，且上班地点不止一个（具体地点由公司指定，故待定）；二是负责盘点仓库的产品，上班地点调至番禺。但这样的安排不适合作为怀孕的我所适应的工作岗位，因此，我拒绝了。当天晚上20:12，又收到邓丽通过微信通知本人于2018年3月19日回公司上班做调岗的通知，本人再次通过微信回复不接受调岗的信息，要求按劳动合同所签署的岗位履行，对方没有回复任何消息。2018年3月21日，本人收到对方通过EMS寄来的《通知函》，通知本人于2018年3月22日起回公司上班，《通知函》中没有说明调岗一事，本人认为是回去按原岗位正常上班。本人收到函后，于2018年3月22日准时回公司上班。但对方坚决要求将我调岗。因单位暂时没有安排工作任务给本人，且上次的产检后，医生要求3月22日下午需回医院做产检，故上午下班时知会了人事专员并向被答辩人提交了产检请假条。2018年3月26日早上，本人向被答辩人请假后，丈夫将本人送往普宁市人民医院检查，确诊为晚期先兆流产，需卧床保胎。当天，本人向单位请假，并提交了相关的疾病诊断证明书照片。单位接到本人的请假后，拒绝了本人的请假，要求本人除了提供《疾病诊断证明书》外，还故意刁难本人需提供医院的病历本及当天的收费票据的原件，复印件不给批准。本人于2018年4月28日将《疾病诊断证明书》原件通过挂号信寄回公司。2018年5月26日，本人收到公司通过微信邀请本人于2018年5月30日回公司进行协调，但本人因在老家养胎，情况不是很稳定，故要求公司可以通过电话沟诵，但一直没有接到公司协调解决的电话。本人于2018年5月28日向公司递交了请假条，并将《疾病诊断证明书》拍照递交给了公司，但公司无任何说明，依旧拒绝了本人的申请。因需安静养胎，本人暂无与公司进行交涉，并默认公司为故意想办法辞退孕妇。2018年6月26日，经医院检查，医生确认为晚期先兆流产，建议需继续卧床休息，安胎治疗，全休半个月。本人将《疾病诊断证明书》及病历本拍照作为附件递交了请假条，公司无任何说明依旧拒绝了本人的请假。因需安静养胎，本人暂无与被答辩人进行交涉，并默认公司为故意想办法辞退孕妇。本人丈夫因工作原因，无法回老家陪产，而本人静养后，状态相对也好了一些，故与家人商量后，回广州待产，丈夫才方便陪产并帮忙照顾家庭。因是孕晚期了，身体比较笨重，前期又有先兆流产现象，担心早产，最后决定提前休产假在家待产。2018年7月11日准备在钉钉考勤系统走流程请假的，但发现公司又再次没有知会本人的情况下，单方将本人移出考勤系统。本人通过微信向公司请假，公司也回复了。2018年7月18日，本人前往医院检查，医院开具了预产期的《诊断证明书》。于当天上午，本人将医院开具的《诊断证明书》拍照后，先通过微信递交给了公司，并告知公司本人会将产假证明及之前请假期间的相关资料原件寄回给公司。本人于2018年7月20日，通过挂号信向公司递交了请假期间相关的资料原件。1、2018年5月25日，广东省普宁市人民医院出具的《疾病诊断证明书》原件；2、2018年6月26日，广东省普宁市人民医院出具的《疾病诊断证明书》原件；3、广东省普宁市人民医院就诊的病历本复印件；4、广东省晋宁市人民医院PG肌诊的诊疗卡复印件；5、2018年4月26日，广东省普宁市人民医院出具的《广东省医疗收费票据》；6、2018年5月25日，广东省普宁市人民医院出具的《广东省医疗收费票据》；7、2018年6月26日，广东省普宁市人民医院出具的《广东省医疗收费票据》；8、2018年7月17日，广东药学院附属第—医院出具的《诊断证明书》原件；2018年7月20日，本人收到公司2018年7月19日向本人寄过来的《解除劳动合同通知书》。因是孕晚期，行动不是很方便，且前期有先兆流产现象，故以静养为主，未向海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月26日，宝宝在广东药学院附属第一医院出生（见出生证）。四、答辩人作为人事行政的统筹管理者，关注的是整体的人力成本，至于具体如何核算员工的薪酬由人事专员负责，最终工资的发放由被答辩人总经理周国君批准才得以发放。与新员工签订书面劳动合同由人事专员负责。被答辩人在没有得知答辩人怀孕前，没有向答辩人反馈过相关工作出现严重失误的问题，且己通过试用期了。《员工手册》为被答辩人的格式化条款，答辩人入职以来都没有签收过被答辩人的《员工手册》。综上，被答辩人的各种做法，属于故意辞退孕妇，且故意拖欠答辩人的工资。恳请法庭明查上述事实，依法维护答辩人的合法权益。经审理查明：2017年9月18日，被告入职于原告，为人事行政经理，每月工资为10000元。双方订立的《劳动合同》约定被告月工资为1895元，并载明加班工资的计算基数按约定的基本工资计算。2018年12月29日，被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告(被申请人)支付一、2017年10月1日至2017年12月31日加班工资19908.046元；二、2018年2月22日产检费用1152.11元；三、2018年1月9日至2018年3月22日工资25000元；四、2018年3月23日至2018年7月10日病假工资28727.27元；五、2018年7月11日至2019年1月4日产假工资58557.31元；六、2018年8月26日至2019年8月25日哺乳假工资22375.48元。该仲裁委员会于2019年3月15日作出穗海劳人仲案字〔2019〕354号《裁决书》，其中查明部份有如下内容“被申请人当庭表示申请人每月税前工资为10000元。申请人主张在职期间平日延时加班44.5小时，休息日加班66小时，法定节假日加班42小时，但被申请人并未安排其补休或支付加班工资。申请人对此提供《微信聊天（考勤证据）》予以证明。被申请人对该证据真实性予以确认，并认可申请人在职期间确有加班的事实，但主张申请人作为人事总监，其自行计算工作时间，并直接对总裁负责，其他同事无法真实记录其工作时数，因此，被申请人对申请人主张的加班时间不予确认，同时亦无法明确其具体的加班时数。申请人主张被申请人自2017年10月起为其缴纳社会保险费，但在2018年2月单方停止为其参加社会保险，从而导致其在该月无法享受社保待遇，由此产生了产检费用1152.11元。经查，申请人提供的《收费票据》载明的单位名称为广东药科大学附属第一医院，合计费用1152.11元。被申请人对该证据真实性予以确认，亦确认2018年2月停缴了社会保险费，但主张医保是否自费应由申请人自行申报，且申请人户籍所在地为广州市，广州市户籍的市民可有享有多项免费的产检项目检查，不存在自费情形。申请人主张其在怀孕后于2018年1月9日向被申请人请假，此后未到被申请人处上班，但有通过微信沟通工作事宜；2018年3月22日，申请人返回被申请人处，被申请人重新为其开通考勤系统，当天下午申请人前往医院产检，此后亦向被申请人提出休病假至2018年7月10日的申请，但遭拒绝；自2018年7月11日起，申请人向被申请人申请休产假，但被申请人未予同意，且未支付其2018年1月9日之后的工资。被申请人确认申请人工资结算至2018年1月8日，即该月工资为1839.08元，但否认申请人在2018年1月9日后存在请假的事实，其主张由于申请人在职期间出现员工工资审核的重大错误，以及未履行作为人事总监的相应责任，导致其他员工申请劳动仲裁，造成单位损失12000元，故其在2018年3月20日向申请人发出《调岗令》，要求申请人从2018年3月23日调至物流部任盘点员，薪资待遇不变，但申请人在2018年1月9日后以及收到该调岗令后未再前往其处工作，故其未支付申请人2018年1月9日后的工资。被申请人另主张申请人在2018年3月22日后曾通过钉钉考勤系统提出请假申请，但由于该请假手续不符合规章制度所规定的流程，故其未予批准，并通过微信以及快递方式要求申请人提供诊断书等材料原件。对此，被申请人提供《微信聊天记录》和《通知书》等证据予以证明。申请人对上述证据真实性予以确认，但主张被申请人在未经双方协商一致的情况下单方出具调岗令，且其并无签收过规章制度。经查，申请人提供的考勤系统截图显示其于2018年1月9日至2018年1月12日申请调休，审批状态则显示‘审批中’。庭审中，被申请人辩称单位的请假制度在《员工手册》中均有规定，且双方签订的劳动合同明确约定相关规章制度系合同附件，申请人对此亦已知悉且予以遵守。经查，双方提供的《劳动合同》落款页载有‘甲方以下的规章制度……员工手册……具有与本合同同等的法律效力。同时乙方已了解并确认……’的内容。另查，申请人当庭主张由于其需回老家照顾老人，且其本人亦需要家人的照顾，遂返回普宁市进行产检；同时，因其产检需病历原件，故其通过拍照方式将病历本上传至被申请人，并在2018年4月28日向被申请人邮寄了疾病诊断证明书原件。申请人对此提供《挂号信》予以证明。被申请人确认收到申请人快递的疾病证明诊断证明书原件，但主张申请人工作地和参保地均在广州，其前往普宁市人民医院产检而产生的相关诊断证明材料真实性存疑，故其对此不予确认。另查，被申请人提供的《解除劳动合同通知书》及邮件单显示其以申请人未提供医院出具的诊断证明或病假建议书及就诊相关单据原件，以及未办理相关病休手续，严重违反员工手册规定，自2018年3月23日起无故连续旷工3个月有余为由，于2018年6月27日向申请人邮寄上述解除通知，申请人则在2018年7月18日签收该通知。申请人确认收到该《解除劳动合同通知书》，但对当中载明的解除事由不予认可，其主张已告知被申请人事后补交相关材料原件以供审核，并将相关材料邮寄至被申请人处，同时履行了请假手续，不应视为旷工；申请人另主张其并未办理离职手续，双方劳动关系并未解除。申请人于2018年8月26日顺产一婴孩”。最终裁决一、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年10月1日至2017年12月31日期间加班工资共3536.79元；二、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年2月22日产检费用1152.11元；三、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年3月23日至2018年7月10日期间病假工资5506.90元；四、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年7月11日至2019年1月3日期间产假工资26121.86元；五、在本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月4日至2019年8月25日期间哺乳期工资16172.41元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，被申请人即本案原告不服，提起了本案诉讼。本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，各自的合法权益均应受到法律保护。关于加班工资的问题。被告在职期间需考勤，故原告作为掌握属下员工出勤记录以及据此核发劳动报酬的用人单位，理应对被告工作期间具体工作时数提供证据加以证明，从而证实被告加班与否及时间长短的事实，但原告对此并未提供充分证据证明。因此，根据被告提交的微信聊天记录反映被告存在加班事实的情况下，应由原告承担举证不能的不利后果，确认被告主张的加班事实。鉴于双方订立的劳动合同已明确约定了加班工资计算基数为1895元，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应支付2017年10月1日至2017年12月31日期间加班工资共3536.79元（1895元÷21.75天÷8小时×44.5小时×150%+1895元÷21.75天÷8小时×66小时×200%+1895元÷21.75天÷8小时×42小时×300%）。关于产检费用的问题。因原告在双方劳动关系存续期间，单方停止为被告缴纳2018年2月社会保险费，从而导致被告在该月处于停保状态，无法享受相关生育保险待遇，因此，原告应对其过错行为承担责任。被告所主张的产检项目及费用属于合法合理支出，根据《广东省职工生育保险规定》第三十九条之规定，原告理应支付2018年2月22日产检费用1152.11元。关于2018年3月23日至7月10日期间病假工资的问题。原告认为被告于2018年3月22日申请休病假，但未按照《员工手册》的要求履行请假手续，未及时提交相关医院的疾病证明原件，被告在未经批准的情况下拒绝到岗工作，属于旷工，至2018年5月2日收到被告所邮寄的医院证明(尚不符合《员工手册》的要求)时，已旷工长达将近5个月之久。对此，原告作为用人单位，理应举证证明员工手册已依法定程序制定，并已告知或向被告进行公示。现原告主张双方订立的劳动合同明确约定了员工手册作为合同附件，故被告应知悉并且应遵守相关规定。对此，因劳动合同是原告制作的格式文本，当中并无具有足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识。由于该合同未能体现原告已采取合理的方式提请对方注意相关内容，现原告亦未举证证明其已履行了相关的告知或提示说明义务。因此，原告主张被告应清楚知道相关的请假制度，理据不足，本院不予采纳。因被告已向原告提供了相关疾病诊断证明书原件，以及上传其他相关诊断材料，在此情况下，原告仍视被告为旷工，本院不予采信。据此，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告应支付2018年3月23日至2018年7月10日期间病假工资5506.90元（1895元×80%÷21.75天×6天+1895元×80%×3个月+2100元×80%÷21.75天×7天）。关于产假工资的问题。根据查明的事实，被告在2018年7月18日已收到单位发出的《解除劳动合同通知书》。因此，劳动关系于2018年7月18日已实际解除。因前文已认定被告请休病假的行为不存在违法劳动法律规定，故原告解除合同行为属于违法。被告于2018年8月26日顺产一婴孩，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，被告分别享有产假98天和奖励假80天。根据查明的事实，被告在休产假前月平均工资为4482.45元[（10000元×3个月+1839.08元+3536.79元+1895元×80%÷21.75天×6天+1895元×80%×3个月）÷9个月]。据此，根据《广东省工资支付条例》第十九条以及上述法规规定，原告应支付2018年7月11日至2019年1月3日期间产假工资26121.86元（4482.45元÷21.75天×15天+4482.45元×5个月+4482.45元÷21.75天×3天）。关于哺乳期工资的问题。被告依法享有哺乳期工资待遇。原告以被告违反劳动合同为由拒付，缺乏理据，不能支持。根据公平合理原则，酌情按广州市最低工资标准作为计发被告哺乳期期间工资基数。据此，原告应支付2019年1月4日至2019年8月25日期间哺乳期工资16172.41元（2100元÷21.75天×20天+2100元×6个月+2100元÷21.75天×17天）。原告要求无需向被告支付相关工资报酬的全部请求，应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第三十九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十四条的规定，判决如下：一、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付2017年10月1日至2017年12月31日期间加班工资3536.79元。二、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付2018年2月22日产检费用1152.11元。三、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付2018年3月23日至2018年7月10日期间病假工资5506.9元。四、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付2018年7月11日至2019年1月3日期间产假工资26121.86元。五、原告在本判决生效之日起10日内，向被告支付2019年1月4日至2019年8月25日期间哺乳期工资16172.41元；六、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  区伟斌人民陪审员  林佩霞人民陪审员  王 英二〇一九年九月二十日书 记 员  徐 萍李科慧