湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初5283号 原告：贺靖星，男，1986年9月24日出生，汉族，住湖南新化县。 委托诉讼代理人：沈忱，湖南人和人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚佳妮，湖南人和人律师事务所律师。 被告：湖南尚上公路桥梁建设有限公司，住所地湖南省长沙市开福区三一大道500号马兰山公寓综合楼701。 法定代表人：谢小鱼，董事长。 委托诉讼代理人：刘邵武，湖南邵文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵一超，湖南邵文律师事务所律师。 原告贺靖星与被告湖南尚上公路桥梁建设有限公司（以下简称尚上公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺靖星的委托诉讼代理人龚佳妮，被告尚上公路公司的委托诉讼代理人赵一超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贺靖星向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年7月至2014年8月期间拖欠的工资109160元；2.被告支付原告未签订劳动合同11个月的两倍工资差额44000元；3.被告支付原告扣发的2016年7月、2018年3月工资共计5600元；4.被告支付原告一次性奖励金30000元；5.被告支付原告拖欠的2017年1月至2018年4月期间的补贴28800元；6.被告支付原告经济补偿金40000元；7.被告支付原告拖欠的2018年第一季度绩效工资6300元；8.被告支付原告5年年假工资28571.50元；9.被告补缴2013年7月至2015年7月的五险；10.被告为原告补缴2013年7月至2014年10月的住房公积金。事实和理由：原告于2013年7月11日入职被告处，但被告未及时与原告签订劳动合同，应当向原告支付11个月的双倍工资差额共计44000元。2013年7月至2014年8月，被告一直未向原告发放工资，也未缴纳五险一金，从被告向原告发放的工资流水可以看出，原告每月工资为8000元，因此，被告应当向原告支付2013年7月至2014年8月拖欠的工资共计109160元。2016年7月份，原告任职被告娄益项目的工程部部长，被告扣除了原告当月30%的工资，按照当时的会议纪要，如原告负责的项目按期完成，项目部年底将补发所扣除的工资，但被告一直未向原告补发，被告应当向原告支付2016年7月份所扣工资2400元，以及2018年3月份无故扣除的工资3200元。根据被告制定的《湖南尚上建设开发有限公司管理制度（讨论稿）》、《员工职称及职业资格证书管理办法》中关于证书奖励和补贴规定，原告将市政一级建造师证、中级工程师证交由被告注册登记以及保管，被告每月应分别给予固定补贴1500元和300元，但被告一直拖欠原告自2017年1月至2018年4月的补贴共计28800元。原告于2015年3月份取得市政一级建造师证，被告应支付原告一次性奖励3万元，但被告一直未发放。根据被告《湖南尚上建设开发有限公司管理制度（讨论稿）》中《员工薪酬管理办法》第四章薪酬支付的规定，被告应当在下月10日前按月发放上月工资(包括岗位工资和津补贴，绩效工资除外)，被告拖欠工资导致原告被迫离职，被告应当支付原告经济补偿金40000元。原告自入职以来从未休过年假，被告需支付原告年假工资28571.50元。 尚上公司辩称：1.原告要求被告支付拖欠工资无事实依据。原告无证据证明其于2013年7月入职，且被告承包的工程项目在2015年前都是没有桥梁施工任务的，不需要桥梁工程师。原告提交的《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》没有原件且与其后来向仲裁委提交的《拟委任的其他主要管理人员和技术人员资历表》所证明的内容完全相反。2013年至2015年，原告在其他公司承包的湖南龙山至永顺高速公路第29合同段路基、桥梁工程项目担任机械工程师。2014年开始，原告为被告提供了部分劳务，被告向其支付过劳务费，但原、被告是在2015年5月才正式建立劳动关系；2.原告请求支付双倍工资已过仲裁时效，且原告在2013年7月至2014年8月期间未在被告处工作；3.被告并未扣发原告工资。被告已向原告发放了2016年7月的工资5801.60元。2018年，益娄项目已竣工，原告处于待岗状态，被告已向原告发放了2018年3月的工资1675元，不存在扣除工资的情形；4.原告要求被告支付一次性奖励金及补贴没有事实依据。关于一次性补贴，根据被告于2016年制定的《湖南上尚建设开发有限公司关于印发》的规定，原告取得证书的时间为2015年3月20日，且原告取得市政公用工程一级建造师证书后，并未交由公司在任何项目进行使用，依照规定，不能取得该一次性奖励。关于挂证补贴，原告在职期间，并未将所持证书原件交给公司保管，公司没有办法使用证书，因此无需支付原告挂证补贴；5.原告要求经济补偿金没有法律依据。2018年4月7日，原告向被告提交的《辞职报告》中明确离职原因为个人职业规划和一些现实因素，系主动离职，现原告又以被告未在10号前按时发放工资为由要求经济补偿金没有事实和法律依据。被告提供的《员工薪酬管理办法》为尚未生效的讨论稿，对双方不产生约束力，同时双方签订的《劳动合同》中并未约定工资薪酬的具体支付日期，劳动合同法也未对工资支付时间作出强制性规定，由于工程项目的特殊性，工资发放时间并非为固定日期，而被告并未少发、不发原告工资；6.原告自2017年4月至2018年4月年休假的工资在仲裁时效内，原告的月工资标准为5000元，故原告的年假工资为2325.58元。原告从2018年3月进入待岗状态，因施工单位的特殊性，原告实际没有在公司上班，而是处于休假状态，不存在年休假的情形；7.原告要求被告补缴社保和公积金的申请不属于劳动争议的受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、2015年5月1日，原告贺靖星（乙方）与被告尚上公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年5月1日起至2018年4月30日。甲方根据工作需要，安排乙方在益娄六标部门承担桥梁工程师。2018年4月7日，原告贺靖星向被告提交辞职申请，辞职原因注明为个人原因。 二、原告贺靖星称其入职时间为2013年7月11日，但未提交证据予以证明。被告则认为根据劳动合同，原告的入职时间为2015年5月1日。仲裁委结合被告于2013年11月8日盖章确认的《湖南省益娄高速公路项目土建工程第6合同段人员汇总表》，显示原告贺靖星为被告处的桥梁工程师，据此推定原告贺靖星的入职时间为2013年11月8日，本院予以认可。 三、被告尚上公司于2016年3月17日制定湘尚上建设人资[2016]25号湖南尚上建设开发有限公司关于印发《员工证书奖励及管理办法（试行）》的通知，其中第一条规定，对在职期间新获得的企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。2012年9月16日，原告贺靖星取得建筑工程师证；2014年9月20日，原告贺靖星取得市政公用工程一级建造师证。 四、被告尚上公司制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴+福利；待岗员工工资（含五保一金个人部分）标准为当年度长沙市最低工资标准，其五保一金的个人部分由单位在待岗员工工资中代扣代缴，单位部分由单位统一缴纳。公司因业务需求不足，员工待岗在家，公司予以发放待岗工资至上岗为止（前提是待岗员工必须按公司相关规定来公司报道）；绩效工资根据实际情况根据季度考核结果兑现，项目出现阶段性亏损，取消绩效工资，但项目竣工后整体盈利，可予以补发绩效工资。 五、原、被告因工资待遇等问题发生争议，原告贺靖星向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出湘劳仲案字[2018]第236号仲裁裁决书，裁决被告尚上公司支付原告贺靖星年休假工资3384.41元、一次性奖励金30000元、2017年1月至2018年4月补贴28800元，驳回原告贺靖星的其他仲裁请求。原、被告均不服裁决结果，遂起诉至本院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下五个方面： 一是关于未签劳动合同的双倍工资差额。被告称原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效。本案中，本院认定原告于2013年11月7日入职被告处从事桥梁工程师一职，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告要求被告支付双倍工资的时间为2014年11月8日至2015年11月7日，现原告于2019年离职后才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故本院对于原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 二是关于拖欠工资及绩效补贴的问题。 对于原告要求被告支付2013年7月至2014年8月份工资109160元，以及扣发的2016年7月、2018年3月工资共计5600元的诉讼请求。原告未提交证据证明其2013年7月至2014年8月以及2016年7月、2018年3月的应发工资数额，无法证明被告存在扣发工资的情形，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 对于原告要求被告支付拖欠的2018年第一季度绩效工资6300元的诉讼请求。被告称绩效是根据项目产值计算的，原告在2018年第一季度处于待岗状态，不存在绩效工资。根据被告制定的《员工薪酬管理办法（讨论稿）》规定，绩效工资是以员工的工作业绩为基础，以员工的工作业绩和绩效考核结果为依据支付的工资，绩效工资与员工所在部门或单位以及员工的绩效考核结果直接挂钩，现原告未向本院提交证据证明其领取2018年第一季度绩效工资的条件成就，故本院对于原告要求被告支付2018年第一季度绩效工资6300元的诉讼请求不予支持。 三是关于一次性奖励及挂证补贴的问题。 对于原告要求被告支付一次性奖励金3万元的诉讼请求。根据被告制定的《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定：“对在职期间新获得企业所需下列证书的员工，由公司给予一次性奖励。原已获得下列证书且交公司使用的按现行标准的50%给予一次性奖励，其中市政专业一级注册建造师奖励标准为3万元。”原告入职后于2014年9月20日取得市政专业一级注册建造师证，符合《员工证书奖励及管理办法（试行）》第一条规定的在职期间新获得证书的条件，被告应当支付原告一次性奖励金3万元。 对于原告要求被告支付拖欠的2017年1月至2018年4月的挂证补贴28800元的诉讼请求。根据《员工证书奖励及管理办法（试行）》，原告每月可获得一级注册建造师证补贴1500元以及中级职称补贴400元，被告自2017年1月至2018年4月未向原告发放上述补贴，因此本院依法计算被告的补贴为30400元（1900元/月×16个月），现原告仅主张28800元，系对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。 四是关于经济补偿金的问题。本案中，原告于2018年4月7日以个人原因向被告提交辞职申请，并于2018年4月27日离职。原告称被告要求离职时必须将离职原因注明个人原因，但未提交证据予以证明，本院不予认可。原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的获得经济补偿金的情形，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 五是关于未休年休假工资的问题。原告要求被告支付2013年7月至2018年4月的年休假加班工资28571.50元。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务。本案中，被告未安排原告休年休假，原告于2013年11月起入职，于2018年5月4日离职，但原告2017年之前的年休假工资因已超过法定仲裁时效，故仲裁委依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，计算原告未休年休假的加班工资为3384.41元（6134.24元/月÷21.75天×6天×200%），符合法律规定，本院予以认可。至于被告称因为施工单位的行业特殊性，每月安排探亲假，且原告在待岗期间享受了长达三个月的带薪假期，不应再享受年休假的答辩意见，于法无据，本院不予采信。 六是关于社保及公积金的问题。原告要求被告补缴社会保险费及住房公积金的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告湖南尚上公路桥梁建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺靖星年休假工资3384.41元； 二、被告湖南尚上公路桥梁建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺靖星一次性奖励金3万元； 三、被告湖南尚上公路桥梁建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺靖星2017年1月至2018年4月补贴28800元； 四、驳回原告贺靖星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南尚上公路桥梁建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李 漫 二〇一九年九月九日 代理书记员  周梦瑶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。