山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终3958号上诉人（原审原告）：黄继东，男，1969年6月19日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：周得恩，山东通世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司,住所地烟台市芝罘区机场路189－2号。负责人：姜德军，经理。委托诉讼代理人：王咏梅，山东莱励律师事务所律师。上诉人黄继东因与被上诉人永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司（以下简称永安公司）劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2018）鲁0602民初9373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄继东上诉请求：1、撤销一审判决第一、三、六项，改判支持黄继东原审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由永安公司承担。事实与理由：1、双方从来没有履行解除劳动合同程序，黄继东从未收到相关解除劳动合同的通知，也未办理社保转移手续，更没有领取经济补偿金。对于2015年年底离职和补偿的意向，双方都没有真正实际履行，仅仅是一个意向。黄继东自2010年10月多永安公司工作，任职办公室主任，2015年9月永安公司变更领导，新领导无故调换黄继东的工作岗位，从办公室调往业务部门跑保险，由于黄继东长期在后勤部门工作，对业务不熟练，双方商定如不适应新岗位，可于2015年辞职，永安公司给予黄继东经济补偿。黄继东到新岗位后，对工作适应较快，业务持续到2016年5月初。仲裁过程中，永安公司为了逃避责任，将黄继东从其网上工作平台“天地通保”移除，单方面停止黄继东的工作，但黄继东按时到单位上班，造成黄继东无法工作的责任在永安公司。2、黄继东在仲裁期间的月平均工资为3645.6恩元，对此永安公司并未提交异议，社保缴费基数2014年为4000元，2015、2016年为2623元，但一审法院认定为1200元应依法予以纠正。3、永安公司与黄继东没有签订劳动合同是事实，仲裁认定永安公司应承担双倍工资永安公司没有提出异议，一审法院不支持双倍工资于法无据。永安公司辩称：同意黄继东申请撤销一审判决一、三项的请求，但不同意其请求的具体内容，黄继东与永安公司已于2015年12月31日解除劳动合同，黄继东再未到永安公司处上过班打过卡，所以之后的2016年2月至2016年7月15日不再存在劳动关系，因此不需要支付这期间的工资差额及双倍工资，请求依法撤销一审一、三项，确认黄继东与永安公司自2015年12月31日解除劳动关系有效，不同意黄继东撤销第六项的申请，同意一审驳回黄继东的其他诉请。黄继东向一审法院起诉请求：1、确认黄继东与永安公司自2016年2月至今仍存在劳动关系并签订无固定期限劳动合同；2、永安公司支付黄继东2016年2月至2016年12月期间未签订劳动合同双倍工资77959.20元(3543.60元/月×11×2)；3、永安公司支付黄继东2017年1－9月工资31892.40元(3543.60元/月×9)；4、永安公司支付医疗费4262.78元；5、永安公司支付黄继东2015年1－12月工资差额10762.86元；6、永安公司支付2015年、2016年采暖补贴4000元；7、永安公司支付2015年、2016年带薪年休假工资6000元；8、永安公司补缴2016年至今社会保险。一审法院认定事实：2016年12月21日，黄继东申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认双方自2016年2月至2017年3月存在劳动关系并签订劳动合同；2、永安公司支付黄继东2016年2－12月期间未签订书面劳动合同双倍工资80225.20元；3、永安公司支付黄继东2017年1－3月工资10939.80元；4、永安公司支付医疗费4262.78元；5、永安公司支付黄继东2015年1月至2016年12月工资差额40000元；6、永安公司支付2015年、2016年采暖补贴4000元；7、永安公司支付2015年、2016年带薪年休假工资6000元。该仲裁委员会审理后于2017年8月11日作出烟芝劳人仲案字（2016）第1587号裁决：1、永安公司支付黄继东2015年1－12月期间工资差额10762.86元；2、永安公司支付黄继东2016年2－3月未订立书面劳动合同的二倍工资7391.20元；3、确认双方2016年2月至3月存在劳动关系；4、驳回黄继东的其他仲裁请求。黄继东不服，诉至一审法院。双方存在以下争议：（一）关于劳动关系问题双方自2010年11月1日开始订立书面劳动合同，之后每年续签，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。永安公司主张，双方之间的劳动关系于2015年12月31日协商解除，为此提供了以下证据：1、期限至2015年12月31日的劳动合同一份；2、黄继东于2015年9月22日出具的书面材料一份，载明：今同公司领导商定，同意于2015年12月31日解除劳动合同，并按年赔，共计5月的工资（陆仟元整）；3、2016年1－3月考勤记录；4、短信记录一份，相关内容：黄（2016年1月27日）：刚才在治疗，脚痛的厉害，让我静心把脚治愈；永安公司：好的，安心养病吧。公积金的事我已和王总汇报，可以补给你，等你感觉好点抓紧把手续办了，这样可以尽快给你办理失业手续；黄（2016年2月6日）：我的脚还不好，年后再补假条吧；黄（2016年3月20日）：电话都不敢接；永安公司（2016年3月31日）：既然你给我发短信，那我再重申你和公司已于2015年12月31日到期，请尽快到公司办理离司手续。永安公司称，发短信的背景是双方解除劳动合同后，黄继东因个人原因反悔或生病而拖延办理相关离职手续，永安公司才与其联系催其办理相关手续。黄继东质证称:（1）对合同的真实性没有异议，但签署的时侯是空白的，内容都是永安公司书写的，试用期满后工资填写的是250元/月，故该合同仅是形式上的东西，双方实际上并没有按照合同履行；（2）黄继东之前系办公室主任，属于后台人员，新领导上任后，要将黄继东调整到业务口从事保险业务，黄继东怕干不了才提出辞职；后来黄继东到业务口以后干的不错，这个事情就不了了之，双方没有实际履行解除劳动合同一事，永安公司也没有支付解除劳动合同补偿金；黄继东曾找公司领导想要回该申请书，领导说也没什么用，就一直放在永安公司处。（3）业务人员不需要指纹考勤，该考勤表只有8、9个人的考勤情况，而黄继东提供的微信平台上的职工有四、五十人，故该考勤不能证明黄继东未上班；2016年的3月份黄继东向永安公司递交了假条，永安公司已收下；（4）对短信的真实性没有异议，但并不能证明永安公司想证明的事实，2016年1月27日黄继东发给永安公司信息，表示因痛风要求治疗，黄继东当时正在病假期间依法不应解除劳动合同；黄继东至今未收到永安公司任何书面的解除劳动合同通知，且档案仍在永安公司处，故劳动关系延续。永安公司未支付黄继东解除劳动合同经济补偿金。永安公司称：其公司已为黄继东出具了解除劳动合同证明书，也通知黄继东办理档案转移手续、领取经济补偿金，但黄继东一直未来办理，故一直未支付经济补偿金，未办理档案转移手续；不能因为档案在永安公司处而认定黄继东仍是永安公司职工。黄继东主张，虽然其出具了2015年9月22日的书面材料，但双方未实际履行，永安公司没有支付经济补偿金，没有为黄继东办理档案转移相关手续，并且黄继东于2016年1－3月一直为永安公司工作，永安公司为黄继东缴纳了2016年1月的社会保险，工资支付至2016年3月，且仲裁裁决确认双方劳动关系存续至2016年3月，永安公司对此亦未起诉，应视为其认可，故双方劳动关系一直延续。黄继东提供了以下证据：1、关于“一指禅”保险业务网络微信材料一宗。具体内容如下:(1)“保险一指禅”的使用要求及承诺书，载明：“保险一指禅”仅限于公司员工（非代理关系人员）使用，且绑定的微信号必须为公司员工本人微信号。黄继东为此提供了手机原始载体。(2)微信有关内容：2016年1月12日将“永安保险内部人员”群名改为“永安保险内部一指禅”；1月13日新群主曲文静设立群管理制度“支公司全体人员加入本群”；1月15日“林静、周家强已离司”，曲文静“清理之后就不能挂业务了”；2月14日曲文静通报“粉丝未达标人员名单”；3月24日曲文静“――不要因为粉丝不够影响到薪酬发放比例”；3月25日曲文静“今晚12点之后一指禅业务暂停出单，主要涉及后台规则调整及改版升级”；4月14日修改群名为“天地通保（烟台中支）”；4月26日群主通知停用一指禅，改用天地通保；5月13日黄继东被移出群。（3）车险订单情况。（4）截止2.29、3.1、3.17日粉丝数未达标人员名单三份，均载有黄继东信息。黄继东主张，一指禅平台仅限于自己公司的员工才能做，因为黄继东是员工才能在该平台出现，黄继东2016年未离职，一直在为永安公司工作，故劳动关系延续。永安公司只对该承诺书及使用说明的真实性予以确认，认可存在“天地通宝”微信群。永安公司主张，“一指禅”平台，不是永安公司员工也可以通过扫码出单，且网络平台维护具有滞后性，不能因为永安公司未及时将黄继东姓名删减而证明其仍然是永安公司员工。对于“保险一指禅”业务可以由员工之外的人员进行操作的说法，永安公司提供“雪佛兰1234（赵涛）”的微信记录一份，称“赵涛”系东岳汽车的员工，证明不是永安公司员工的人员也可以在群内做业务。黄继东质证称，该人并不在群里做业务，也没有员工的账号，其只是作为粉丝做的一些业务，与本案黄继东的身份无关联；退一步讲，永安公司的管理即便有问题，也和黄继东没有关系，黄继东的身份是永安公司的员工，其他人是不是在群里做业务，对黄继东无影响。2、永安保险烟台营业总部业务群微信内容：“今日下午3点召开保险一指禅公司内部人员保险一指禅视频培训会议，公司全体员工含业务人员参加会议”；刘翠林“12月挂中宁的手续费已到账，大家有单交强挂在我名下的，提供客户姓名，我转给大家”；“黄继东于5月1日被移出群”。黄继东以此证明其自2016年5月1日被移出群之前一直在永安公司处做业务；关于“中宁”的业务刘翠林在群内告知返款事实，可以证明永安公司对此是知道并认可的。永安公司称，“全体员工含业务人员”中业务人员指的是公司的业务员和公司外的代理人；刘翠林的聊天“大家有单交强挂在我名下的”可以证明有一些业务可以挂在刘翠林名下，但不能证明这些人是公司员工。3、中国农业银行明细清单，6228480266025661668账号（以下简称“668”账户）显示：2016年1月27日2笔绩效，分别是1466.71元和3490.89元；2016年3月1日入账298元；交易地点对应的是999999。该账号另载明：2015年1月工资4577.98元，2月工资为0，3月工资为3556.22元，4月6641.22元，5月5256.25元，6月400.52元，7月2147.47元，8月3375.27元，9月1275.55元，10月3103.79元，11月7721.74元，12月0元。永安公司提供了上述期间工资明细表一份，实发金额一致，平均月应发工资为3543.60元。经查询银行，2016年1月27日2笔绩效为永安公司发放，3月1日298元账户与7721.74元对应的账户一致。另6228480266293748569账户（以下简称“569”账户）显示：2016年1月5日“提现”入账3500元，2016年1月25日“提现”入账1675.84元，2016年1月25日“提现”入账3770元，2016年2月3日“提现”入账5600元，2016年2月25日“财付通转”入账1370元，2016年3月3日“提现”入账1000元，2016年3月8日“提现”入账2330元，2016年4月1日“财付通”入账910元；交易地点均为“999999”；2016年2月4日“中宁手续费”入账2509.51元，2016年3月14日“中宁费用”入账1480.45元，2016年3月23日“业务提奖”入账1413元，2016年4月28日“中宁费用”入账4658.58元；均由刘翠林转入。黄继东主张：其自2016年开始一直在“一指禅”平台上做业务到2016年4月25日，绩效一直发放到2016年4月28日，之后永安公司将其移出群；“一指禅”业务，员工的工资卡与平台绑定，业务经永安公司审核后，在平台上以积分形式体现，再由员工“提现”转到员工工资卡中；“永安公司与“中宁”签有协议，做业务均通过“中宁”来做，由“中宁”返点给永安公司，因为“中宁”返点高；永安公司的每个业务经理都挂在“中宁”，只有业务经理有“中宁”的账户，刘翠林是其团队的业务经理，故做业务均通过刘翠林来做，由刘翠林返款；“999999”是永安公司发放工资及绩效工资的账户代码，黄继东的工资及绩效工资均是通过“999999”发放的；永安公司单位实行的是下发工资，但2016年1月27日发放的是2016年1月份当月的工资，非2015年12月工资，因从永安公司提供的工资明细表中也可以看出2015年12月的工资没有发放；“668”账户的“2016年1月2笔、2016年3月1日1笔”系发放的工资及提成。永安公司主张：黄继东提供的银行明细只能证明其有收入，均系个人转账，但是不能证明是永安公司发放；因黄继东是永安公司公司老员工，即使解除劳动关系后，也可以挂在原同事身上做业务，由原同事为其返现；关于“一指禅”平台，黄继东在这个平台工作过，第三人扫过黄继东的二维码就可以保留进入该平台，并且一直做业务，然后返现直接返给第三人，第三人可以提现；因为任何第三人都可以通过扫码出单，所以黄继东的出单并不能证明黄继东是以员工的身份在操作；因公司有考核制度，达不到规定会扣工资降职，所以业务员会私下互相合作，故业务员私下互相之间为了保证每月的工资和职位而互相转账，与公司无关，不能证明是由公司发放；黄继东与刘翠林之间具体的合作及业务往来，永安公司并不知晓，与永安公司无关；“999999”只代表银行批量处理，并不代表永安公司公司账户；2015年的工资包括“中宁”的费用及“一指禅”的费用；因2016年1月后黄继东不再是永安公司员工，2016年后再未给黄继东发放过工资；“2016年1月2笔、2016年3月1日1笔”系黄继东做业务的提成，不是工资；通过平台做的业务的提成在“569”账户中体现，通过公司直接做的业务款项发在“668”账户中；如果黄继东2016年是永安公司的员工，工资应按基本工资加提成发放，但如果是正式员工的话，比例会不一样，会少一些。对于“比例不一样”的说法，永安公司未能举证。黄继东称，如果其2016年仍是永安公司员工，工资是按基本工资加提成进行发放，但提成就是账户中的数额，不存在比例少的问题。关于“中宁”的业务，永安公司称公司并不是只有刘翠林在“中宁”有开户，其他人也有。黄继东不予认可，称业务刚开始时只有刘翠林可以做，后期如何发展的其不清楚。4、社会保险缴费证明及缴费基数明细，显示永安公司为黄继东缴纳社会保险至2016年1月，2014年缴费基数是4000元，2015年、2016年缴费基数变为2623元。黄继东主张，永安公司为其缴纳了2016年1月的社会保险，说明劳动关系延续；在变更工作时，永安公司毫无理由就降低了黄继东的缴费基数，违反了劳动法的相关规定。永安公司称，因黄继东未及时到公司办理相关手续，后勤人员当时不明情况为其多缴纳一个月，永安公司对此保留追偿权；缴费基数属单位正常调整，2016年1月黄继东已非永安公司员工。5、公积金缴费明细，永安公司于2016年5月为黄继东补缴了2015年4月至2016年1月的公积金。6、黄继东另主张其自2016年1－6月期间一直休病假，病条已提交给永安公司，黄继东提供病历为证。其中烟台芝罘医院门诊病历载明：2016年1月21日休半月，2月14日休半月，2月29日休半月，3月15日休半月，3月30日休半月，4月13日休半月，5月9日休半月，6月6日休3天。毓璜顶医院门诊病历载明：2016年5月4日休3天，5月某日（看不清）休5天，5月30日休5天。2016年7月12日至15日在烟台毓璜顶医院住院治疗。黄继东主张病假期间享有医疗期，医疗期内不能解除劳动合同。永安公司主张自2015年12月31日后已经解除劳动关系，故不可能接收病假条，实际上也未收到病假条。（二）关于医药费4262.78元黄继东主张，其于2016年7月12日至15日因病住院支出医疗费4262.78元，因永安公司未给缴纳社会保险，导致无法报销，该损失应由永安公司承担。永安公司主张，黄继东住院时双方已不存在劳动关系，其系因自身原因未及时缴纳社会保险而导致医疗费无法报销，与永安公司无关。经一审法院到市医疗保险部门核查知，该笔费用可报销2330元；若通过法定程序补缴社会保险费，该部分医疗费可由市基本医疗保险报销。（三）关于未签订书面劳动合同双倍工资黄继东主张，自2016年1月后永安公司应与其签订无固定期限劳动合同，因双方未签订，且永安公司亦未支付工资，故永安公司应支付黄继东2016年2月至12月二倍工资77959.20元（3543.60元/月×11月×2倍）。永安公司认为，因双方双方已依法签订劳动合同超过两次，故不论是否签订无固定期限劳动合同，都不存在支付双倍工资问题。且黄继东已于2015年12月31日与永安公司解除劳动合同，未在永安公司处实际工作，不需再签订任何合同。根据“668”账户知，2016年1月发放4957.60元（1466.71+3490.89），2016年3月发放298元。根据“569”账户知，2016年1月发放8945.84（3500+1675.84+3770），2月发放9479.51元（5600+2509.51+1370），3月发放6223.45元（1000+2330+1480.45+1413），4月发放5568.58元（910+4658.58）。（四）关于2015年1－12月工资差额2014年12月、2015年1－12月实际发放工资情况：2014年12月工资为4951.91+751.57，2015年1月工资4577.98元，2月工资为0，3月工资为3556.22元（另有1笔42.56元），4月6641.22元，5月5256.25元，6月400.52元，7月2147.47元，8月3375.27元，9月1275.55元，10月3103.79元，11月7721.74元，12月0。黄继东主张差额计算方法是：2014年12月至2015年11月已发放工资总额取平均值为3646.60元/月，其中1个月未发工资，另有3个月未足额发放，故按3646.60元/月计算差额，计算为：3646.60元+（3646.60元×3－400.52元－2147.47元－1275.55元）＝10762.86元。黄继东主张该计算方法及数额经仲裁确认后，永安公司未提起诉讼，故坚持按仲裁数额主张差额。永安公司主张已发放工资，未发放的原因是因为黄继东未达到业务考核要求，要求按3646.60元/月计算于法无据，既不是法定最低工资标准，也不是实际发放情况的平均值；根据永安公司工资发放办法，基本工资为1200元，业绩未达标扣除保险后便会产生发生数额较少情况。永安公司提交《管理基本办法实施细则》一份，载明：销售人员包括业务人员和个人代理人，业务人员包括销售团队经理、业务经理、四级机构经理和业务维护员；客户经理是指符合公司销售岗位聘用条件，与公司签订劳动（劳务）合同，在销售岗位从事推销保险产品的销售人员，对个人岗位销售目标及考核负责；业务员的薪酬由基本工资、职级津贴、业务提奖、奖金和社保组成。基本工资、职级津贴与业务人员定岗定级关联；初级客户经理四级基本工资600元，职级津贴600元；从2016年1月执行。黄继东不予认可，称该细则与2015年工资没有关系；该细则并未给黄继东看过，黄继东并不知晓；该细则违背劳动法，连基本工资也未发放给黄继东。永安公司未提供该细则经过民主程序制订及公示的相关证据，只是称系其总公司制订，在公司官网上公示。（五）关于2017年1－9月工资黄继东主张按3543.60元/月计算9个月工资为31892.40元。永安公司主张，双方此时已不存在劳动关系，黄继东未提供劳动，不应支付该工资。（六）关于2015年、2016年采暖补贴黄继东主张，永安公司每年为职工发放采暖补贴2000元，故要求永安公司支付。永安公司否认，称其公司没有该待遇。黄继东未提供证据证明永安公司公司有该待遇。（七）关于2015年、2016年带薪年休假工资黄继东主张，其已累计缴费26年，故每年按15天主张，按每月3542.60元主张，每年远不止3000元，但每年只主张3000元，两年合计6000元。黄继东提供的缴费证明载明：1990年1月至1996年3月在烟台市管道煤气公司名下缴费；2010年11月至2016年1月在永安公司公司名下缴费；其他时间段属挂档缴费，未在其他单位就业。永安公司认为，根据带薪年休假条例，黄继东应享受5天带薪年休假，黄继东计算方式与实际不符，明显过高；已安排带薪年休假，但没有书面证据提供。一审法院认为，(一)关于劳动关系问题。双方双方签订的最后一期劳动合同于2015年12月31日期满，黄继东出具“同意于2015年12月31日解除劳动合同”后，应认定其同意与公司于合同期满终止劳动合同关系。至期后，黄继东未撤回该书面意见，未提出续签劳动合同，永安公司亦于2016年1月内作出要求黄继东办理失业手续的意思表示，应认定双方同意合同终止。在此期间内，因黄继东患病，劳动关系应续延至医疗期满。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）第二条规定：医疗期间指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，……在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月……。根据上述规定，黄继东实际工作年限为十年以上，在永安公司单位工作年限为五年以上，应享有九个月的医疗期。黄继东于2016年7月15日出院后再未有需休息诊断证明，应认定该时间医疗期满，故双方的劳动合同关系应续延至2016年7月15日终止。黄继东主张劳动合同关系一直延续至今，于法无据，不予支持。（二）关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。劳动合同期满后，黄继东未撤回其同意终止劳动合同的书面意见，未提出续签劳动合同，永安公司亦于2016年1月内作出要求黄继东办理失业手续的意思表示，且黄继东自2016年1月21日起处于病假期间，此种情况下，黄继东主张签订劳动合同并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额于法无据，依法不应予以支持，但仲裁裁决永安公司支付黄继东2016年2月至3月未订立书面劳动合同的二倍工资7391.20元后，永安公司未起诉，应视为其认可，永安公司应支付该部分款项。（三）关于2015年1－12月工资差额问题仲裁裁决永安公司支付10762.86元，永安公司未起诉，应视为其认可，故黄继东主张该部分工资差额，予以支持。（四）关于2016年2月－12月工资永安公司提供的《管理基本办法实施细则》载明业务员的薪酬由基本工资、职级津贴、业务提奖、奖金和社保组成，基本工资、职级津贴与业务人员定岗定级关联，初级客户经理四级为1200元（基本工资600元+职级津贴600元）。从黄继东出具的“同意于2015年12月31日解除劳动合同，并按年赔，共计5月的工资（陆仟元整）”来看，黄继东清楚知道其基本工资为1200元。根据双方陈述，黄继东的工资构成大致为基本工资加提成，关于提成部分，2016年2－4月永安公司认可发放的仅是提成，故基本工资应认定为未发放，应按规定予以补发。鲁劳发[1995]67号规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。故2016年2－4月应发放基本工资的70%，计为2520元（1200元×3×70%）。2015年平均工资为3543.60元/月，黄继东对此亦予以认可，故2016年5月－7月15日期间应按该标准的70%补发，计为6201.30元（3543.60元/月×2×70%+3543.60÷30×15×70%）；以上合计为8721.30元。（五）关于2017年1－9月工资此期间内双方已不存在劳动关系，故黄继东该部分请求不予支持。（六）关于医疗费。该部分医疗费可以通过补缴社会保险费后由基本医疗保险报销，故本案中不予处理。（七）采暖补贴黄继东未提供证据证明永安公司单位实行该待遇，不予支持。（八）带薪年休假工资《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。根据上述规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条之规定，2015年黄继东累计工作年限为10年以上，应享受10天带薪年休假工资，计为3258.48元（3543.60元/月÷21.75天×10×200%），黄继东只主张3000元，予以支持。2016年黄继东休病假，依法不应支付带薪年休假工资。（九）社会保险费不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定，于2018年11月20日判决：一、确认黄继东与永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司自2016年2月至2016年7月15日期间存在劳动关系；二、永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司支付黄继东2015年1－12月工资差额10762.86元；三、永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司支付黄继东2016年2月－7月15日工资差额8721.30元；四、永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司支付黄继东2016年2－3月未签订书面劳动合同双倍工资差额7391.20元；五、永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司支付黄继东2015年带薪年休假工资3000元；六、驳回黄继东的其他诉讼请求。上述二至五项合计为29875.36元，限永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司于判决生效之日起10日内支付给黄继东。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人有争议的事实，本院认定如下：黄继东提交刘翠林的视频，及黄继东与刘翠林的聊天记录，证明黄继东从未离职。永安公司质证称，上述证据均非原始载体，是截屏和转发的视频，不具有法律效力，且刘翠林在职期间既非永安公司的法定代表人，也非人事考勤人员，无法证实黄继东一直在单位工作。黄继东提交的视频与聊天记录系转发，非原始载体，永安公司不予认可，该证据缺乏真实性，且一审法院已认定黄继东在永安公司工作至2016年7月15日，黄继东提交的证据不能证明其一直在永安公司工作，拟证明内容亦与其在二审庭审中认可的到2016年5月后不再到永安公司上班的事实相互矛盾，故本院不予采信。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，关于双方劳动关系存续期间，黄继东与永安公司签订的劳动合同于2015年12月31日期满，黄继东向永安公司出具“同意于2015年12月31日解除劳动合同”，应认定双方协商一致于2015年12月31日终止劳动关系，因黄继东患病，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的相关规定，一审法院结合黄继东出院的事实认定双方劳动关系延续至2016年7月15日并无不当，且黄继东亦认可2016年5月后未再到永安公司上班，黄继东主张双方未办理社保转移手续等，不足以证明双方继续存在劳动关系，黄继东主张与永安公司至今存在劳动关系理由不成立，与事实不符，本院不予支持。关于2016年2月-12月的工资，双方劳动关系至2016年7月15日终止，故黄继东主张2016年7月15日之后的工资，不应支持。黄继东主张一审法院认定其基本工资1200元错误。根据黄继东出具的“同意于2015年12月31日解除劳动合同，并按年赔，共计5月的工资（陆仟元整）”与永安公司提交的《管理基本办法事实细则》载明初级客户经理四级基本工资、职级津贴1200元，数额相符，可以认定双方对该数额达成一致意思表示，且黄继东主张的其月平均工资3645.6元系包括基本工资和提成，数额未低于本地最低工资标准，永安公司支付的工资数额不违反法律规定，一审法院根据双方提交的证据认定黄继东基本工资为1200元与事实相符，黄继东主张该数额显失公平，理由不成立，本院不予支持。因2016年2月-4月永安公司已向黄继东发放提成，故一审法院以基本工资为基数计算黄继东应补发的2016年2月-4月病假工资，以2015年平均工资为基数计算黄继东应补发的2016年5月-7月15日病假工资，数额正确。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，双方劳动合同于2015年12月31日期满终止，亦无延续劳动关系的意思表示，因黄继东患病，原劳动合同终止期限自动延续至2016年7月15日医疗期满为止，并非签订新的劳动合同，黄继东主张2016年1月-7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。因永安公司未对仲裁裁决其支付2016年2月-3月未签订书面劳动合同双倍工资7391.20元向法院起诉，视为永安公司对该裁决的认可，故本院不予纠正。黄继东主张的采暖补贴，证据不足，一审法院不予支持并无不当。黄继东关于2017年1月-9月的工资主张没有事实依据，亦不予支持。黄继东主张的医疗费可以通过补缴社会保险后报销，本案不予处理。黄继东主张的社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予审理符合法律规定。综上，黄继东的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄继东负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年九月五日书记员 辛婷婷