山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1502民初5553号原告：王玉静，男，1958年5月12日出生，汉族，住山东省阳谷县。被告：华夏人寿保险股份有限公司聊城中心支公司，住所地聊城市开发区光岳路与黄河路口市政综合楼。负责人：林国栋，总经理。委托诉讼代理人：袁玉金，山东博翰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：付金磊，男，该公司员工。原告王玉静与被告华夏人寿保险股份有限公司聊城中心支公司（以下简称华夏人寿聊城中支）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉静，被告委托诉讼代理人袁玉金、付金磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王玉静向本院提出诉讼请求：1、按照《劳动合同法》第十四条规定续签无固定期劳动合同。2、补发2014年8月至2018年5月的工资和其他补贴。3、补交2014年8月至2018年5月上交市人社局个人养老金。4、公司存在的工资欺诈、谎报、编造我的假工资以及拖压四年的其他补贴事宜。事实与理由：一、按照（2014）聊民一终字第560号“民事判决书”的内容，截止2018年12月31日，已把拖欠的2014年7月份前期工资，其他补贴结清、个人养老金亦补交至2014年7月份，但是按照中级法院的判决，我与公司签订的劳动合同继续有效的，其后公司也未办理解除劳动合同手续。我要求上班，续签劳动合同也未作答复。我理应还是中支公司职工，并应享受拖压四年的各项待遇（2014年8月一2018年5月）。二、《劳动合同法》第十四条规定，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退体年龄不足十年的：（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。按照该法的规定，我与公司已签订两次固定期劳动合同，我的申请完全符合该条规定。三、聊城中级法院判决后，我连续去中支多次去找。其中：第一次是2015年9月23日，第二次是2016年2月1日，第三次是2017年12月18日。找一次给我算一次，工资的计算、养老金的计算、补发、上报，还是用任明君电脑亲自打出来的。当时让我签了字，总经理也签了字，上报了省公司。四、聊城中支当时在办补发工资手续时任明君承诺说“先补发法院判决这一块，一步一步来，在办理后续事宜”。五、公司存在欺诈、谎报、编造假工资行为。2011年8月，我改岗为三级营业部经理，9月份工资为3841.44元，由当时工资花名册为证。因当时公司因故不让我上班的，所以也谈不上业绩考核，没有业绩无法考核，工资变动就是伪造的。故每月1900元的工资是人事行政部任明君自己凭空编造的。当事人未知，也末签字认可，请核查当事人的财务工资表。综上所述，我诚恳要求续签劳动合同，补发工资和其他补贴，补交个人养老金至2018年5月份。为维护原告的合法权益，讨一个公道，特诉至贵院，要求依法公正审判。被告华夏人寿聊城中支辩称：一、答辩人与被答辩人双方之间的劳动合同早于劳动合同到期时终止，双方不存在任何劳动关系争议和经济纠纷，应当驳回被答辩人的诉讼请求。1、答辩人与被答辩人于2008年7月29日签订《劳动合同》，并于2011年8月1日签订《劳动合同续签书》，约定双方劳动合同到期日为2014年7月31日。2、2013年，原告向聊城市东昌府区人民法院提起诉讼，聊城市东昌府区人民法院（2013）聊东民初字第1479号民事判决书、聊城市中级人民法院（2014）聊民一终字第560号民事判决书判定，答辩人与被答辩人之间双方劳动合同继续履行，并支付工资26928元。答辩人认为，双方之间的劳动合同应继续履行至2014年7月31日即合同到期日。3、合同到期后，被答辩人从未向答辩人主张过续签劳动合同，且答辩人也并未任何证据证明向答辩人主张过续签劳动合同。4、2018年9月15日，答辩人与被答辩人经协商一致，共同签订了《协议书》，该协议书第二条约定：答辩人向被答辩人支付经济补偿金11400元；第四条：双方再无任何经济纠葛，双方不得在就该劳动合同提出任何其他要求和赔偿。该协议书应当认为是双方就劳动关系产生的争议在真实意思表示下作出的最后解决方式，以答辩人向被答辩人另行支付11400元作为补偿，双方之间劳动关系产生的所有纠纷就此全部解决。综上所述，双方劳动关系已于2014年7月31日终止，且答辩人与被答辩人之间基于劳动关系产生的所有纠纷于2018年9月15日通过协议书的方式全部解决，至此，双方再无任何纠纷，恳请贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下:2008年7月29日，王玉静与华夏人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称华夏保险山东分公司）签订固定期限劳动合同并开始在华夏保险山东分公司工作。合同期限自2008年7月27日至2011年7月31日。该合同明确了双方的权利义务，并约定王玉静担任华夏保险山东分公司团险负责人工作，工作地点在聊城市东昌府区。2011年8月1日，王玉静与华夏保险山东分公司签订劳动合同续签书，双方约定续签后的劳动合同期限为固定期限，时间为：2011年8月1日至2014年7月31日。2011年8月31日王玉静与华夏保险聊城公司签订劳动合同变更书，双方一致同意对2011年8月1日签订的劳动合同作出如下变更：1、“甲方”由“华夏人寿保险股份有限公司山东分公司”变更为“华夏人寿保险股份有限公司聊城中心支公司”；2、公司住所地相应变更为“聊城市利民东路路南凤翔商住组团商业办公楼三楼”；3、负责人由徐连梽变更为“裴宝峰”；4、王玉静工作岗位由团险负责人变更为团险外勤。王玉静在华夏保险山东分公司任职期间于2010年8月经公司安排不上班，与被告华夏人寿聊城中支签订劳动合同变更书后仍未上班。后被告华夏人寿聊城中支解除与王玉静的劳动关系时发生纠纷，本院作出的（2013）聊东民初字第1794号民事判决书判决载明原被告双方劳动合同继续履行。经原、被告上诉并经聊城市中级人民法院作出（2014）聊民一终字第560号民事判决书维持原判决，即原审判决现已生效。此后，原、被告自行于2018年9月15日达成协议，约定双方劳动合同关系因劳动合同期满于2014年7月31日终止，由甲方（本案被告）向乙方（本案原告）一次性支付“实际支付工资”、“经济补偿金”共计95936.12元，该款现已过付完毕。另协议第四项明确载明“该协议书内容视为对‘（2014）聊民一终字第560号’民事判决书的执行。上述款项支付完毕、社保补缴完毕后，双方再无任何经济纠葛，双方不得再就该劳动合同提出任何其他要求和赔偿。”现原告认为被告应与其续签劳动合同、补发工资及补贴、补交养老金向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对该委员会作出的聊劳人仲案字[2019]第106号不予受理通知书不服诉至本院。认定上述事实的证据有：劳动合同书及续签劳动合同书、（2013）聊东民初字第1794号及（2014）聊民一终字第560号民事判决书、协议书及补充协议、收条银行回单和原被告双方的陈述。本院认为，原、被告于2018年9月15日签订的《协议书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家法律规定，该协议书具有法律有效力，双方应依约履行各自义务。协议签订后，被告依约为原告补缴了养老保险，支付了“实际支付工资”、“经济补偿金”等共计95936.12元，被告已实际履行了协议约定义务。该协议书明确载明“双方劳动合同关系因劳动合同期满于2014年7月31日终止”，被告亦因解除劳动合同向原告支付了经济补偿金11400元。且劳动合同期满后，原告未向被告提供劳动，被告亦未支付原告工资和其他待遇，双方互不履行义务，原告现再次要求被告续签无固定期限劳动合同、支付2014年8月至今的工资、补贴及补缴社会保险，既无事实及法律依据又违反诚实信用原则，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，判决如下：驳回原告王玉静的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王玉静承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  费瑞栋二〇一九年九月十三日书记员  戴 鑫