-山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初6230号原告：王寿涛。被告：河南依生惠众健康服务有限公司。法定代表人：张兵，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱沆，河南得益律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵敏君，河南依生惠众健康服务有限公司人力资源经理。原告王寿涛与被告河南依生惠众健康服务有限公司劳动争议一案，王寿涛与被告河南依生惠众健康服务有限公司均不服青劳人仲案字[2019]第477号仲裁裁决，王寿涛于2019年5月27日起诉至本院，案号为（2019）鲁0203民初6230号，被告河南依生惠众健康服务有限公司于2019年5月28日起诉至河南省开封市金明区人民法院，案号为（2019）豫0211民初1851号，河南省开封市金明区人民法院于2019年7月5日将该案移送至本院，本院立案号为（2019）鲁0203民初7780号。现依据法律规定，以王寿涛为原告，以河南依生惠众健康服务有限公司为被告，对两案合并审理。本案依法适用普通程序，组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告王寿涛，被告河南依生惠众健康服务有限公司的委托诉讼代理人朱沆、赵敏君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告2018年度防暑降温费800元。2、被告解除劳动合同违法，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金数额为25460元。3、被告支付原告未提前一个月告知解除劳动合同代通知金12730元。4、被告绩效考核制度违法，并支付原告扣发的2018年10月绩效工资4450元，2018年11月绩效工资667.50元。5、被告支付原告2019年3月1日至2019年3月22日工资9345.33元。6、被告支付原告劳动合同中约定的拖欠劳动报酬经济补偿金25460元。7、被告支付原告2018年6月12日至2019年3月22日期间法定节假日、双休日加班费41584.67元。8、被告支付原告劳动合同中约定的拒不支付延长工作时间25%经济补偿10396.17元。9、本案诉讼费由被告承担。事实理由：原告2018年6月12日到被告处工作，担任健康咨询经理，双方签订劳动合同。2019年3月22日，被告违法解除与原告之间的劳动合同。被告辩称，原告的第一项诉讼请求不属于法院审理范围；不认可第二项诉讼请求，被告是合法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；第三项诉讼请求不符合法律规定；第四项诉讼请求已足额支付；第五项诉讼请求因原告没有交接工作，被告有权暂时不予支付该月工资；第六、第八项诉讼请求无法律依据；不认可第七项诉讼请求，原告没有加班事实。被告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告赔偿被告损失13011.88元。2、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金12730元。3、本案诉讼费用由原告承担。事实理由：原告通过虚开发票多报费用、联合多账户使用被告提供的电话号、非法占有被告财产等手段，强占和骗取被告财产，应当赔偿被告损失。原告任职期间存在严重违反被告规章制度的行为，因此被告才与原告解除劳动合同。原告辩称，被告主张原告造成损失的事实不存在。之所以没有交接工作，是因为被告没有支付原告工资。经审理查明，原、被告在仲裁程序及本案中无争议事实：原告于2018年6月12日到被告处工作，双方订立了期限自2018年6月12日起至2021年6月11日止的劳动合同，劳动合同约定不定时工作制。被告出具录用通知书，约定原告的工资由基本工资7890元、绩效工资4450元、学历工资300元构成。2019年3月22日，被告以“自2018年10月1日至今，经考核您未能完成该期考核标准”为由，作出解除劳动合同通知书，解除双方劳动合同。原告2018年12月至2019年2月实发工资数额共计27955元，被告未支付原告2019年3月工资，未支付原告2018年6月至2018年9月防暑降温费。原告在仲裁程序认可其收到工资表记载的2018年6月至2019年2月工资91998.83元，认可其在被告出具的2018年10月绩效得分表中的签字以及2018年11月员工绩效得分表微信截图的真实性。2019年4月，原告以被告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人2018年12月至2019年3月期间工资差额50920元。2、被申请人支付申请人2018年10月、11月绩效工资8900元。3、确认被申请人解除劳动合同违法，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12730元。4、被申请人支付申请人解除劳动合同代通知金12730元。5、被申请人支付申请人2018年6月12日至2019年3月25日期间法定节假日加班费41584.67元。6、被申请人支付申请人劳动合同中约定的拖欠劳动报酬经济补偿25460元。7、被申请人支付申请人劳动合同中约定的拒不支付延长工作时间经济补偿10396.17元。8、被申请人支付申请人2018年6月至9月期间防暑降温费800元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第477号裁决书，裁决：一、被申请人河南依生惠众健康服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王寿涛2019年3月工资5520元。二、确认被申请人河南依生惠众健康服务有限公司解除双方劳动合同行为违法，并支付申请人王寿涛违法解除劳动合同赔偿金12730元。三、被申请人河南依生惠众健康服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王寿涛2018年6月至2018年9月防暑降温费560元。四、驳回申请人王寿涛的其他仲裁请求。五、驳回反申请人河南依生惠众健康服务有限公司的反仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决诉至本院，即为本案。原被告争议焦点1，被告违法解除劳动合同是否成立。原告主张被告系违法解除双方之间的劳动合同，被告主张原告未能完成考核标准，解除劳动合同行为合法。针对争议焦点1，被告提交有原告签字的2018年10月至2019年2月的绩效得分表，被告人事制度汇编及学习签字表，对原告作出处理决定依据的是公司人事制度汇编月度绩效管理制度和实施细则第六章第六条（三）4（2）：“转正员工考核分数低于60分或者连续2个月考核为D级，视为不胜任岗位，公司有权对其进行调岗调薪；经调岗调薪后一年内，考核仍出现D级者，公司有权与其解除劳动关系并不予以支付经济补偿金。”原告对该证据质证认为，2019年2月的绩效得分表没有原告的签字，不认可，认可其他的绩效得分表。被告的人事制度汇编没有见过。认可学习签字表上的签字是原告的，但原告没有受过培训。庭审中，被告针对法庭就被告是否给原告调岗的调查称“因为被告后来发现原告存在营私舞弊虚开发票的行为，所以没有调岗直接解除合同”。争议焦点2，被告是否应支付原告解除劳动合同代通知金。原告主张被告应给予原告1个月的时间找工作，被告认为原告该主张无法律依据。争议焦点3，被告是否欠发原告2018年10月、11月绩效工资。原告主张被告应按照绩效工资4450元支付，被告存在欠发，其系被迫在绩效得分表上签的字；被告主张原告已经在该两月的绩效得分表上签字认可绩效得分，被告是根据绩效得分按比例支付原告绩效工资的。根据绩效考核，原告2018年10月绩效工资为0元，2018年11月绩效工资为3782.5元，被告已经将上述款项足额支付原告。争议焦点4，原告2019年3月1日至2019年3月22日工资数额。原告称在仲裁阶段认可被告提交的工资表，认可的是被告发放的数额，主张被告没有足额支付；被告主张根据工资表显示，欠发原告该月工资5520元，但因原告拒绝交接工作，被告有权暂扣该月工资。针对争议焦点4，原告提交录用通知书和收入证明，证明原告的月收入应为12730元。被告认可录用通知书的收入数额，不认可收入证明的收入数额，称收入证明是被告应原告要求，为给原告办理购房贷款开具的。争议焦点5，原告是否存在法定节假日、休息日和延时加班事实。针对争议焦点5，原告提交火车乘坐记录、被告在微信工作群中通知开会的截图及手机原始载体，证明原告周末去位于开封的被告公司开会。被告质证称双方劳动合同约定的是不定时工时制，因此这些都不是加班；会议通知没有被告盖章，被告不认可；微信工作群没有经过被告备案，通知人员不是被告人员；加班是需要按照流程申请领导审批的。被告未提交证据。争议焦点6，被告是否应支付原告劳动合同中约定的拖欠工资和加班费经济补偿金。针对争议焦点6，原告提交劳动合同，证明根据劳动合同第八项第27条第1小项：“甲方（即本案被告）克扣或者无故拖欠乙方（即本案原告）工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告应支付原告拖欠工资和加班费经济补偿金。被告质证称原告不交接工作，被告有权暂扣原告一个月工资不发。本院认为，关于2018年度防暑降温费。被告认可未支付原告2018年6月至9月的防暑降温费，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定，被告应支付原告2018年6月至9月的防暑降温费560元（140元×4个月）。关于被告解除劳动合同行为是否合法。被告以原告未能完成考核标准为由解除双方之间的劳动合同，根据劳动合同法相关规定和被告的处理依据人事制度汇编的规定，被告认为原告不能胜任工作，应当先对原告进行调岗，仍不合格者才能解除劳动合同。被告未经过调岗而解除劳动合同的行为不符合法律规定和被告的规章制度规定，解除原告劳动合同的行为不合法。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告解除劳动合同前的平均工资为10222.09元（91998.83元÷9个月），故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的具体数额为20444.18元（10222.09元×1个月×2倍）。关于2018年10月、11月的绩效工资。原告认可其在被告出具的2018年10月绩效得分表中的签字以及2018年11月员工绩效得分表微信截图的真实性，应视为对被告对其考核的认可，原告主张其系被迫在绩效得分表上签字的，原告应当对其主张承担举证责任，原告未举证，应当承担举证不能的责任，本院对原告要求被告支付2018年10月、11月的绩效工资的诉讼请求不予支持。关于2019年3月1日至2019年3月22日工资。被告称原告未交接工作，其有权暂扣原告该月工资，被告的该主张没有法律依据，本院不予支持，被告认可录用通知书约定的工资数额，被告应当按照录用通知书约定的工资标准12640元为基数支付原告2019年3月1日至2019年3月22日工资9298.39元（12640元÷21.75天×16天）。关于拖欠劳动报酬的经济补偿金。被告拖欠原告2019年3月1日至2019年3月22日工资9298.39元，应当按照双方劳动合同的约定支付原告相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，具体数额为2324.60元（9298.39元×25%）。关于加班费及延长工作时间经济补偿金。原告主张其存在周末加班开会情况，原告与被告签订的劳动合同约定的是原告实行不定时工时制，故原告主张加班的证据不足，本院不予支持，原告请求延长工作时间经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告请求被告支付代通知金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告承担不交接工作的赔偿损失责任。被告以原告不交接工作而与原告发生的赔偿争议不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院对被告的该诉讼请求不予审理。原告要求被告支付其2018年12月至2019年2月工资差额的仲裁请求，仲裁裁决未予支持，原被告亦未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、被告河南依生惠众健康服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寿涛2018年6月至9月防暑降温费560元。二、被告河南依生惠众健康服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寿涛违法解除劳动合同赔偿金20444.18元。三、被告河南依生惠众健康服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寿涛2019年3月1日至2019年3月22日工资9298.39元。四、被告河南依生惠众健康服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寿涛拖欠劳动报酬的经济补偿金2324.60元。五、驳回原告王寿涛的其他诉讼请求。如果被告河南依生惠众健康服务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），原告王寿涛、被告河南依生惠众健康服务有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  刘月杰二〇一九年九月二十五日法官助理纪雪书记员王嘉