安徽省淮南市谢家集区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0404民初1733号原告：淮南新华医疗集团，住所地：淮南市谢家集区健康路。法定代表人：王正虹，董事长。委托诉讼代理人：**强，安徽俊诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭圣洁，系该公司人事科副科长。被告：王蕊,女,汉族,1976年8月9日生,住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：郭智伟，安徽志高律师事务所律师。原告淮南新华医疗集团与被告王蕊劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月12日公开开庭进行了审理，原告淮南新华医疗集团委托诉讼代理人**强、郭圣洁、被告王蕊及其委托诉讼代理人郭智伟到庭参加诉讼，原告淮南新华医疗集团法定代表人王正虹经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。淮南新华医疗集团向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告未休年休假工资报酬25050.84元；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由:原告与被告劳动争议纠纷,经淮南市劳动人事争议仲裁委员会审理并做出(2019)淮劳人仲案字第29号裁决书,该裁决书裁决原告支付被告未修年休假工资报酬25050.84元。但原告认为上述裁决错误,原告曾经安排被告休过带薪年休假,且由于原告单位性质,原告在多方面也已经给予包括被告在内的职工各方面的补偿,原告不应该支付被告未修年休假工资报酬25050.84元。王蕊辩称，原告陈述无事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，故请求法庭驳回原告诉求，判决原告支付被告未休年休假25050.84元，当庭变更为22201.14元。淮南新华医疗集团向本院提交了如下证据材料:1、原告民办登记证书，证明原告基本身份信息。王蕊的质证意见认为无异议。本院对该证据真实性、合法性、关联性均予以认定；2、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁，符合法律程序。王蕊的质证意见认为无异议，本院对该证据真实性、合法性、关联性均予以认定；3、淮南市劳动仲裁委送达回证，证明原告在法定期限内向法院起诉。王蕊的质证意见认为是否在法定期限内起诉，应当根据仲裁送达回执及受理通知书起诉。本院对该证据真实性、合法性、关联性均予以认定；4、请假条、考勤表各一份，证明被告2012已经休过带薪年休假，被告主张的2012之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效和诉讼时效。王蕊的质证意见认为真实性无异议，对证明观点有异议，2012年已经休过带薪年休假只有7天没有10天，还有三天未休，也未超出时效，带薪年休假属于工资报酬，在劳动关系存续期间主张权利不受时效限制，劳动关系解除后时效期限为一年，被告未超过一年，在劳动关系解除一年内已经申请仲裁。没有超过时效。本院对该证据真实性、合法性、关联性均予以认定；5、2008年1月至2018年3月工资表，证明原告在该时间段工资收入数额。王蕊的质证意见认为没有经过被告签字确认，真实性有异议，被告实际工资报酬应以银行流水所载明的标注为工资的数额为准。本院对该证据真实性、合法性、关联性均以认定。王蕊向本院提交了如下证据材料:1、被告身份证，证明被告诉讼主体资格。淮南新华医疗集团的质证意见认为无异议。本院对该证据真实性、合法性、关联性均予以认定；2、解除劳动合同证明书，证明被告1997年1月进入原告处工作，劳动关系于2018年7月16日解除，被告工作年限22年结合仲裁裁决书被告仲裁请求没有超过时效。淮南新华医疗集团的质证意见认为被告与原告的劳动合同关系实际解除时间是2018年4月，劳动合同解除证明书上日期只能证明是在2018年7月16日出具了该证明，并不能说明原、被告实际解除劳动关系时间。原告单位是2005年6月改制成立，被告工龄应当从该日期计算。本院对该证据真实性、合法性、关联性均予以认定；3、被告交通银行工资流水，证明被告工资状况，原告提交的工资表与银行流水中部分工资数额相符，对于银行流水中其他标注为工资的数额部分，也应作为被告的工资组成部分，作为计算被告年休假的计算依据。淮南新华医疗集团的质证意见认为有异议，被告提交的流水既包括被告的工资也包括被告每月享有的奖金及其他收入，被告每月的月工资应该以原告向法庭提交的工资表为准计算。被告所提交的交易清单中，每月工资都有一笔与原告提交的工资表吻合，证明原告提交工资表的真实性。本院对该证据真实性予以认定，合法性、关联性部分予以认定。本院经审理认定如下事实：1996年12月王蕊系淮南矿务局矿工二院工作，2005年5月24日，淮南矿务局矿工二院经过改制，成立淮南新华医疗集团，王蕊成为该集团新华医院职工，2011年7月1日，双方签订长期劳动合同。2019年4月，王蕊不再工作，2019年7月16日，新华医疗集团补签终止了与王蕊劳动合同（解除）2019年3月9日，王蕊向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月24日淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2019）淮劳人仲案字第29号仲裁裁决书，裁决新华医疗集团支付王蕊未休年休假工资25050.84元,王蕊当庭变更为新华医疗集团支付未休年休假工资22201.14元，新华医疗集团于2019年6月14日签收送达回证，2019年7月11日，新华医疗集团诉至本院。本院认为，关于未休年休假工资报酬问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中新华医疗集团未提交证据证明安排了被告年休假或支付未休年休假工资，应承担不利后果。淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2019）淮劳人仲案字第29号仲裁裁决书，裁决新华医疗集团支付王蕊未休年休假工资25050.84元，未超过法律规定，被告当庭变更原告支付被告未休年休假工资为22201.14元，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内支付被告王蕊未休年休假工资报酬22201.14元。二、驳回原告淮南新华医疗集团的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮南新华医疗集团负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员 王 健二〇一九年九月三十日书记员 韩德威附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。