山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2122号原告：温沛亮，男，1986年1月30日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。委托诉讼代理人：孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。被告：青岛酷佳工艺品有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄街道华岭路北、华夏路东3栋2层202、203号。法定代表人：MALDEJITIN，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蓝恭佳，山东运策律师事务所律师。原告温沛亮与被告青岛酷佳工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告温沛亮及其委托诉讼代理人孙继红、被告青岛酷佳工艺品有限公司的委托诉讼代理人蓝恭佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告温沛亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金99096元；2、依法判令被告向原告支付高温补贴3360元。事实与理由:原告自2013年5月起在被告处工作，被告于2014年1月起与原告签订劳动合同，每年签一次，合同期限为1年，最后一次劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。最后一次签订的劳动合同到期后，未与原告协商，被告擅自单方终止了劳动合同，被告的行为已构成违法终止劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未向原告发放过高温补贴。原告为维护自身的合法权益诉至青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁作出不予受理的决定。被告青岛酷佳工艺品有限公司辩称，被告不应支付赔偿金，双方劳动关系终止原因是双方签订的劳动合同到期，双方不续签合同，并不是被告违法辞退原告,且原告违反公司员工手册第28页中“员工有下列情形之一的公司可以辞退：未经特别许可，利用工作时间或公司设备从事公司以外的兼职或营利活动的”的规定，原告多次与公司生产部经理宋维艳产生竞业限制行为（详见转账电子回执，共计375663元），原告由过错在先，有严重违反公司规章制度的行为在先，所以被告不再与原告续签劳动合同，被告并不存在违法行为，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张向本院提交证据及被告质证意见如下：证据1，劳动合同2份、就业登记表1份、社保缴费明细1份，证明被告自2014年1月1日起至2018年12月31日期间每年与原告签订一次固定期限的劳动合同，期限是1年，已连续签订两次以上固定期限的劳动合同；且证明原告的工作岗位为QC（质检员），被告违法终止与原告的劳动合同，终止前12个月原告的月实发工资是7000元。被告对该组证据的真实性无异议，但对证明事项有异议。被告系2013年12月24日成立，被告认可2013年12月24日至2018年12月31日与原告存在劳动关系，且原告离职系劳动合同到期，并不是被告违法终止与原告的劳动合同。证据2，微信截图打印件1份、解除/终止劳动合同报告书1份，证明原告于劳动合同到期前向被告提出劳动合同续签事宜，被告未回复原告，而是未经协商，未提前通知原告，也未经原告同意，在劳动合同到期后，单方终止了与原告的劳动合同，被告的行为已构成违法终止劳动合同。被告对微信截图不予认可；对解除/终止劳动合同报告书无异议，该证据进一步证明原告离职系双方劳动合同到期。证据3，邮件截图打印件3份，证明原告的入职时间是2013年5月份。被告对该证据不予认可。被告为反驳原告主张向本院提交证据及原告质证意见如下：证据1，银行转账电子回执打印件6页、发注书复印件3页及生产部经理宋维艳的劳动合同1份，证明原告与公司生产部经理宋维艳多次产生竞业限制行为，双方累计转账共计375663元。原告对生产部经理宋维艳的劳动合同真实性不认可，原告在被告处工作期间不了解宋维艳与公司是不是签订了劳动合同；银行转账电子回执的真实性认可，但往来款项与公司没有关系；对发注书的真实性不认可，与本案没有关系。证据2，被告的员工手册1份，证明原告在员工手册最后一页上签字peter，原告对公司的规章制度的内容是知悉的。原告对证据不认可，最后一页是活动页，与规章制度并不是一体的，peter的签字不是原告本人所签，不能证明被告曾经向原告公示过公司规章制度，并且据原告了解在被告处工作时,被告并未向原告出示过任何规章制度。经审理查明，被告系有限责任公司（外国自然人独资），注册成立日期为2013年12月24日。原告称其自2013年5月起在被告处工作，被告于2014年1月起与原告签订劳动合同，每年签一次，合同期限为1年，最后一次劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，劳动合同到期后被告未与原告协商擅自单方终止了劳动合同。被告称原告自2013年12月24日起在被告处工作，双方劳动关系于2018年12月31日因合同期满而终止。另查明，原告提交其与被告签订的劳动合同2份，双方约定：固定劳动期限分别为2017年1月1日至2017年12月31日止,2018年1月1日至2018年12月31日止，原告从事QC岗位工作，工资标准为7000元/月。庭审双方认可原告月工资为7000元，工资最后支付时间是2018年12月，社保缴纳时间是2014年1月至2018年12月。又查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付违法终止劳动合同赔偿金及高温补贴等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金99096元；2、支付申请人高温补贴3360元。该仲裁委员会作出如下决定：对申请人温沛亮诉被申请人青岛酷佳工艺品有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有当事人提交的证据、陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。根据原、被告诉辩主张，本案争议焦点是被告终止与原告劳动合同的行为是否合法？本案中，被告主张双方劳动关系终止系因劳动合同到期，且原告违反被告公司规章制度，不应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本院认为，被告提交的证据仅记载了原告与宋维艳存在款项往来，该证据并不能证明被告该抗辩主张，本院对被告该抗辩不予采信。根据法律规定，劳动者连续二次与用人单位订立固定期限劳动合同的，有要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。原告提交的劳动合同能够证明原告已连续二次与被告签订过固定期限劳动合同，原告符合签订无固定期限劳动合同的情形，在此情况下，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告未与原告就续签协商一致，也未征得原告同意即终止劳动合同，被告行为违反法律规定，应当认定被告违法终止劳动合同，故原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求理由正当，于法有据。原告主张其自2013年5月起在被告处工作，被告则称原告自2013年12月24日起在被告处工作，本院认为，被告公司自2013年12月24日起注册成立，应当自2013年12月24日起计算原告在被告处的工作起始时间，具体赔偿金数额为77000元（7000元×5.5个月×2），被告应予以支付，本院对超出部分不予支持。关于原告的防暑降温费主张。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，双方于2018年12月31日终止劳动关系，对于2016年12月31日之前的防暑降温费，被告不负举证责任，原告未提交充分证据证实，原告要求被告支付2016年12月31日之前的防暑降温费，本院不予支持。被告未提交证据证明已支付原告2016年12月31日至2018年12月31日期间的防暑降温费，其应当承担举证不能的法律后果，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，被告应向原告支付2017年、2018年防暑降温费1120元（140元/月×4个月×2年）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：一、被告青岛酷佳工艺品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告温沛亮赔偿金77000元。二、被告青岛酷佳工艺品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告温沛亮防暑降温费1120元。三、驳回原告温沛亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  顾 伟审判员  景艳丽二〇一九年九月六日书记员  郭 宁