江西省乐安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1025民初889号 原告：陈金花，女，1983年9月4日生，汉族，乐安县人，住乐安县。 委托诉讼代理人：董绍琼，乐安县正大法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 被告：江西花之韵园艺花卉有限公司。住所地：乐安县前坪路170号。统一社会信用代码：91361025MA35G8JD39。 法定代表人：胡金罗，男。 委托诉讼代理人：胡继明，江西国赣律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告陈金花与被告江西花之韵园艺花卉有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金花及其委托诉讼代理人董绍琼、被告法定代表人胡金罗及委托诉讼代理人胡继明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈金花向本院提出诉讼请求：1.撤销乐劳人仲字（2019）12号仲裁裁决书的裁决第一项，并依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付拖欠原告的工资款1980元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月16日，被告聘用我为其植树和铺草皮，但没有签订劳动合同，当时约定的每月工资为3300元。4月2日，我为被告做大华山绿化植树工作，因铲车翻下来，将我跌伤。我被送入中医院治疗58天，并进行了左卵巢切除手术，被告支付了全部医疗费。为了工伤认定，于2019年7月5日向乐安县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，8月29日仲裁裁决我请求确认与被告的劳动关系不予支持。根据《劳动和社会保障部（2005）12号，关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。然而，被告提供了原告的工作记工记录，原告又申请了证人出庭作证。即符合了上述规定，依法应当认定双方存在了劳动关系，仲裁认为，原告不受被告规章制度管理和约束，那么被告制定了什么规章制度呢？在野外工作又有什么制度呢？综上所述，我对该仲裁结果的第一项不服。为此，特提起诉讼，请求贵院查明事实，并且依法作出公正的判处，以维护劳动者的合法权益。 被告辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告从事的铺草皮绿化工作是胡金罗和蔡建荣个人合伙承包。在完成工作期间雇请了农村富余劳力工作，所雇请的人员有空就来，没空就可以不来。双方约定每天110元，坐满一天记一天的报酬，雇请工人都是由工作人员邀过来的，过来工作只要和现场管事说一声就行。工资发放也不固定，业主结算好了之后再按工发放工资。原告在种植场所工作期间受伤，雇主和业主单位也垫付了全部医疗费。综上，原、被告之间不存在劳动关系；被告也不存在拖欠原告工资。劳动关系是用人单位和劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性或特定的劳务，用工者一次性或阶段性支付劳动者劳务报酬的法律关系。原、被告之间不存在劳动关系，原告与胡金罗、蔡建荣之间只是雇佣关系，而非劳动关系。劳务人员来去随意，来与不来全凭劳动者个人意向，不影响劳动关系的实质性和形式性。劳动者是临时性的，闲暇时间赚取工资，贴补家用。原告不受任何公司法人的规章制度和劳动纪律约束，与雇主是平等的法律关系。不存在隶属和依附关系。不属于《中华人民共和国劳动合同法》的劳动关系范畴。原告是按日计酬，完全不固定发放劳动报酬，在雇主有工作需要完成期间，其个人有权决定参加或不参加工作，可以选择做半天，也可以选择做一天。原告可以随时到别处务工，双方的关系只是一个简单的雇佣关系。原告的雇主是胡金罗和蔡建荣，并不是被告。劳动关系和劳务关系最大的区别，决定了劳动关系中劳动者向用人单位提供劳动具有长期性和稳定性，作为用人单位的一员受劳动纪律严格管理和制裁，签订劳动合同，定期发放工资；而劳务关系中提供劳务者向用工者提供劳务具有临时性、不固定性和流动性，双方是平等的合同关系。不受用工者的劳动纪律限制和管理，随意性较大。报酬发放不固定，发放报酬的时间亦不固定。综上，原、被告之间不存在劳动关系。原告与胡金罗、蔡建荣之间只是帮工关系。被告不拖欠原告的劳务报酬。请法院查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月16日，原告经黄乐花介绍到乐安县南村乡大华山从事铺草皮绿化工作，黄乐花告诉原告，是给胡金罗做事，每天工资110元。原告到工作地与管事的蔡建荣打过招呼后就开始从事工作。在工作期间，全部由黄乐花负责统计做工人员的工时，以便到时发放工资。2019年4月2日，因上面工作的铲车翻车，将原告带下并跌伤，原告被送入乐安县中医院住院治疗，并且进行了左卵巢切除手术，此次医药费已经被胡金罗及业主全部垫付。 对有争议的证据和事实，本院认定如下: 原告提供的记工记录一份，证明原告在被告处的考勤记录，原、被告之间存在劳动关系。被告质证认为，该记工记录是我们在仲裁的时候提供给原告的，证明原、被告之间存在的是劳务帮工关系。本院认为，考勤表是将每月的天数列举出来，再核准劳动者在本月劳动天数，再核算工资；而记录是记录原告每工作一天，再标注其工作的日期，只是记录原告工作的天数，以便结算工资，并不是考勤表，只是记工的方式，故本院对该证据不予采信，不作为本案证据使用。 本案的争议焦点：1、被告是否为本案适格被告？2、如果被告是本案适格被告，原、被告之间属于什么关系？ 针对争议焦点1，在本案中，原告未提供任何证据证明原告是与被告之间存在关系，但被告在提供的《劳动仲裁答辩书》中“事实二:2019年3月16日，陈金花经黄乐花介绍到我种植场所做事”，从这段话中，被告已经认可原告是为其做事，属于被告的自认行为，故本院认为被告与原告之间存在关系，是本案适格被告。 针对争议焦点2，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告提供的做工记录不是被告公司的考勤表，而劳动仲裁中卢勤勤的证言也只是证明原告在工作时受伤，工资约定为每天110元，领取工资也是在黄乐花的记录本上确认工作天数，再按每天110元计算工资。在原、被告的关系中，原、被告均具有相对的独立性，工作时间原告可以随意选择，工作一天即可得到劳动报酬110元，工作半天可以获得报酬55元，不工作则没有报酬，也不扣除其劳动报酬。原告并不隶属于被告，虽然原告自2019年3月16日以来一直在被告处工作，但并不当然的成立劳动关系。被告符合中华人民共和国境内的用工单位的主体，但被告也可以作为雇主从事雇佣关系，故原、被告之间并不当然的成立劳动关系。从原、被告之间的关系来看，原、被告之间具有平等的关系，即在工作期间，原、被告均有随意选择对方的权利，原告不工作也不影响其工作时的劳动报酬，不会受到任何处罚。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原、被告之间只是约定每天工资110元，并没有约定按月3300元发放给原告，且工资发放形式随意，劳动者工作天数多与少均在工程完成后统一发放工资。从以上特点来看，原、被告之间的关系均不是《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动关系，原、被告之间应认定为自然人与法人之间的雇佣关系，故本院对原告要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 原告在被告处工作18天，按照约定每天110元，故被告应支付给原告工资1980元。 综上所述，原、被告之间不存在《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动关系，故本院对原告要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。劳动者劳动就有获得报酬的权利，故被告应支付原告工资1980元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于确立劳动关系事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告陈金花要求确认原告陈金花与被告江西花之韵园艺花卉有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求； 二、被告江西花之韵园艺花卉有限公司于本判决生效后七日内支付给原告陈金花工资款1980元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西花之韵园艺花卉有限公司负担。 义务人未按本判决书所规定的履行期间履行其义务，权利人应在规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。逾期则丧失申请执行权。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。 审判员  黄少梁 二〇一九年九月二十日 书记员  蒋 荟 附：如当事人自动履行，请将标的款汇至乐安县人民法院账户79×××16（户名：乐安县人民法院；开户行：江西银行抚州乐安支行）。 （如需上诉，则在上诉期满后七日内，交纳上诉案件受理费10元，并将缴费回单交至所提交上诉状的法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：抚州市中级人民法院，开户行：中国农业银行抚州市城西支行，账号：14×××29）