广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4096号原告：梁月海，男，1971年10月20日出生，汉族，住广东省和平县**************，公民身份号码442************536。被告：佛山市巴苏尼机械有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇“国家火炬计划佛山电子电器产业基地”南区125号F2，统一社会信用代码914********058756R。法定代表人：薛明华，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯会兵，男，该公司员工。原告梁月海与被告佛山市巴苏尼机械有限公司（以下简称巴苏尼公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁月海到庭参加诉讼，被告巴苏尼公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。梁月海向本院提出诉讼请求：1、判令被告因终止劳动合同而向原告支付经济补偿金61762.50元（13725元/月×4.5个月）；2、判令被告因没给原告2018年5月1日至2019年5月2日的劳动合同文本直接造成原告一个月的待业损失金13725元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告于2015年2月27日入职被告处从事钳焊工作，担任钳工组组长一职，在被告处一直工作至2019年5月4日。在职期间，原、被告双方先后签订了五份劳动合同。2019年4月29日下午5点09分，被告口头通知原告2019年5月2日合同期满不再续签，要求原告2019年5月1日以后不用回被告处上班。2019年5月3日，被告当面给了原告终止劳动合同通知书，同时要求原告即时办理离职手续，并告知原告没有任何经济补偿金。在职期间，被告每月以银行转账和现金方式向原告发放工资。被告每月发放现金工资的过程如下:发放现金工资当日下午16点30分，由生产部经理何龙或生产部主管曹德峰逐个通知各班组组长，然后由班组长通知本班组长员工集中一起去行政部二楼财务室领现金工资，各个班组轮流去财务室，到了行政部大门前，由何龙或曹德峰点班组名进入行政部，到达二楼财务室门前，再由站在财务室门前的行政部经理冯会兵点员工名字及序号后单独进入财务室领取现金工资。领现金工资时有两个重点:1、被告虽然有现金工资条给每一位员工签名，但现金工资条每位员工都不能拿走，即时被被告收回；2、装现金的工资袋虽然员工可以拿走，但必须擦掉工资袋上的现金工资数额才能拿走，以上原告所说有发放现金工资现场视频及工资袋等相关证据为证，以上证据足以认定，被告每月发放现金工资的相关证据由被告单独掌握管理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告应当依法如实提供原告的现金工资证据。另一证据是:原告离职时（5月3日）向被告行政部经理冯会兵预借了四月份的工资共12700元，原告四月份的工资由冯会兵代领。借条收据是冯会兵亲手所写，原告梁月海在收据上签名，2019年5月30日下午15点09分冯会兵用微信告知原告四月份实际工资为11140元，原告向冯会兵借走12700元，要求原告还冯会兵1560元，但在被告仲裁答辩书中，被告辩称原告四月份工资为6640元，（未包括各种行政扣款684.61元），被告所说原告四月份的工资数额前后不一致，足以证明被告隐藏了原告四月份除6640元外其余工资4500元的事实。有借条及冯会兵微信记录为证。佛山市三水区仲裁委员会对原告提供的工资袋只字未提，被告在仲裁时也未能对工资袋等相关证据进行质证，原告提供的现金工资发放现场视频、现金工资袋、原告借款收据、被告行政部经理冯会兵手机微信记录等相关证据足以认定以下两点:1、被告每月发放工资惯例（转账加现金发放）；2、被告故意隐藏此发放工资惯例的相关证据，佛山市三水区仲裁委员会认定原告离职前十二个月的平均工资为7877.7元有误，应按照原告2019年3月份工资13725元核算的经济补偿金61762.50元进行补偿。二、由于被告没有将劳动合同文本给原告，造成原告无法知悉原告劳动合同期满的具体日期，在被告没有提前一个月通知终止劳动合同的情况下，直接造成原告一个月的待业损失，被告此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定向原告补发劳动合同文本，并赔偿原告相当于一个月工资的待业损失金13725元。综上，原告不服佛山市三水区仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2019〕745号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。巴苏尼公司辩称，一、原告诉请支付经济补偿金缺乏事实依据。首先，被告不存在既通过银行转账又以现金方式发放工资的情况，原告所述不属实；其次，原告2018年5月至2019年4月的工资数额分别为4927元、4936元、4960元、4930元、4839元、9214元、8467元、10575元、7720元、5842元、7733元、6640元，其离职前十二个月的平均工资为6732元；最后，根据原告提交的部分工资条、银行交易明细和被告提交的工资签收表，可以相互印证原告离职前十二个月的平均工资为6732元。二、原告诉请支付待业损失金缺乏法律依据。首先，原告在2018年5月1日与被告续签劳动合同时，已明确知道合同约定的终止时间为2019年5月2日；其次，双方在2018年5月1日签订的劳动合同文本一式两份，双方各持一份，故不存在原告所述“未将劳动合同文本交付劳动者”的情况；最后，本案不属于需要提前30日以书面形式通知原告终止劳动合同的情形，原告要求支付一个月待业损失金缺乏法律依据。综上，原告的各项请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。针对争议事项，双方当事人的举证、质证情况如下：一、原告的举证及被告的质证情况证据1：劳动合同五份（其中2018年5月1日签订的劳动合同为复印件），拟证明双方签订劳动合同的情况。被告对该证据无异议。证据2：终止劳动合同通知书一份，拟证明双方劳动关系解除的事实。被告对该证据无异议。证据3：工资条十张、银行交易明细（复印件）一组，拟证明被告转账支付工资的事实。被告对该证据无异议。证据4：工资袋一个、光盘一个及对应文字记录一份，拟证明被告现金发放工资的事实。被告对该证据不予确认。证据5：收据一份及微信截图（打印件）一份，拟证明原告2019年4月份工资为11140元，据此可以证明被告通过转账及现金的方式向原告发放工资。被告对该证据不予确认。证据6：三劳人仲案非终字〔2019〕745号仲裁裁决书（复印件）一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。二、被告的举证及原告的质证情况证据1：营业执照（复印件）一份，拟证明被告的诉讼主体资格。原告对该证据的真实性无异议。证据2：劳动合同（复印件）一份，拟证明劳动合同期限至2019年5月2日，原告在合同签订后已领走其中一份。原告对该证据的真实性无异议。证据3：2017年4月至2018年12月及2019年3月、4月工资表（复印件）一组，拟证明被告转账发放的工资数额与工资表显示的工资数额一致，原告离职前的平均工资为6732元/月。原告对该证据的真实性无异议，但认为该证据仅显示转账发放金额，未能显示现金发放的金额。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告巴苏尼公司于2013年10月15日依法成立。原告梁月海于2015年2月27日入职被告巴苏尼公司从事钳焊工作，担任钳焊组组长一职。原告入职后，被告为原告参加2015年7月至2019年5月的社会保险。在职期间，原、被告双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2018年5月1日至2019年5月2日。2019年4月29日，被告的管理人员告知原告不再续签劳动合同，并告知原告从2019年5月1日起不用回被告处上班。经原告要求，被告于2019年5月2日作出《终止劳动合同通知书》。原告于2019年5月3日下午收到该通知书，其从2019年5月4日起没有再回被告处上班。2019年6月3日，原告以巴苏尼公司为被申请人提出仲裁申请，要求巴苏尼公司支付经济补偿金、待业损失金等共计72425.3元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出三劳人仲案非终字〔2019〕745号仲裁裁决书，裁决：1、巴苏尼公司于本裁决书生效之日起五日内一次性向梁月海支付经济补偿金35449.88元；2、驳回梁月海的其他仲裁请求。本院认为，原告梁月海入职被告巴苏尼公司，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于原告离职前的工资标准问题。原告主张其每月工资分两部分发放，一部分通过银行转账方式发放，另一部分通过现金方式发放，而被告则称原告每月工资仅通过银行转账方式发放，不存在现金发放工资的事实。对此，本院认为，被告每月是否分两部分发放原告工资，应综合本案的证据及双方的陈述予以确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，双方对通过银行银账方式发放工资的事实没有争议，本院予以确认。原告主张其工资还通过现金方式发放，提供工资袋、光盘、收据及微信截图等证据予以证明。因被告对该组证据不予确认，且原告未能提供其他证据予以佐证，仅凭原告提供的上述证据不足以证明其主张，本院对原告该主张不予采信。根据原、被告确认的工资数额，原告2018年5月至2019年4月的实发工资分别为4927元、4936元、4960元、4930元、4839元、9214元、8467元、10575元、7720元、5842元、7733元、6640元，在此期间平均实发工资6732元/月。因被告未能就原告该期间的应发工资数额提供证据予以证明，根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，被告应当承担举证不能的不利后果。庭审中，原告主张其该期间通过银行转账应发工资分别为5419元、5528元、5618元、5598元、5411元、9914元、9143元、11484元、8322元、6200元、8325元、8170元，本院予以采信，核算出被告在2018年5月至2019年4月期间平均应发工资为7427.67元/月。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，明确不再与原告续签劳动合同而终止双方劳动关系。基于被告的上述行为，原告从2019年5月4日起没有再回被告处上班，双方劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告支付经济补偿金的数额，应当按原告离职前十二个月的平均工资及其在被告处的工作年限综合确定。根据本院查明的事实，被告应向原告支付经济补偿金33424.52元（7427.67元/月×4.5个月）。但因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕745号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，因此，被告需向原告支付经济补偿金35449.88元。原告在本案中诉请支付经济补偿金61762.50元，超出部分本院不予支持。三、关于待业损失金的问题。原告主张双方于2018年5月1日再次签订了劳动合同，期限从2018年5月1日至2019年5月2日，但合同签订后，被告未交合同文本给原告，致原告离职后遭受经济损失，因此，要求被告支付相当于原告一个月工资的待业损失金13725元。被告对此予以否认，认为合同签订后双方各执一份。不存在未交付原告合同文本的事实。由于原告未能就被告没有交付合同文本以及原告因此遭受经济损失的主张提供证据予以证明，原告诉请支付待业损失金13725元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告巴苏尼公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《广东省工资支付条例》第四十八条规定，判决如下：一、被告佛山市巴苏尼机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁月海支付经济补偿金35449.88元；二、驳回原告梁月海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年九月十九日书记员  朱秋红