湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3531号原告：湖南省赛特汽车有限责任公司，住所地长沙市望城经济技术开发区赤岗路389号,统一社会信用代码：914301227744716740。法定代表人：王富国，执行董事。委托诉讼代理人：袁文杨，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洪，湖南金州律师事务所律师。被告：张勇，男，汉族，1975年2月28日出生，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：李雅芳，湖南吾同律师事务所律师。第三人：湖南湘才人力资源开发有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一中路129号碧云天商住楼2307房，统一社会信用代码：91430102580938061P。法定代表人：刘小敏。第三人：湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司，住所地长沙市望城经济技术开发区普瑞西路139号长沙欧柏泰克科技有限公司1#孵化楼，统一社会信用代码：91430122MA4L7AML0M。负责人：陈智珊。第三人共同委托诉讼代理人：陈海斌（湖南湘才人力资源开发有限公司员工），男，汉族，1977年10月19日出生，住长沙市芙蓉区。原告湖南省赛特汽车有限责任公司诉被告张勇、第三人湖南湘才人力资源开发有限公司、湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适简易程序，分别于2019年8月13日、2019年9月20日两次公开开庭审理。2019年8月13日开庭时，原告湖南省赛特汽车有限责任公司的委托诉讼代理人袁文杨，被告张勇及其委托诉讼代理人李雅芳，第三人湖南湘才人力资源开发有限公司和第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司的共同委托诉讼代理人陈海斌，证人卢某到庭参加诉讼。2019年9月20日开庭时，原告湖南省赛特汽车有限责任公司的委托诉讼代理人袁文杨，被告张勇及其委托诉讼代理人李雅芳，第三人湖南湘才人力资源开发有限公司和第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司共同委托诉讼代理人陈海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南省赛特汽车有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金64525元；2、原告无需向被告支付未休年休假工资6137元；3被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年4月16日被告张勇向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求依法确认原告与被告在2003年1月1日至2019年2月16日存在劳动关系，原告向被告支付两倍经济补偿金244750元（4450×27.5×2)，原告向被告支付2017年至2019年未休年休假的工资6137元(4450×21.75×2×15)，原告为被告补缴2003年1月1日至2019年2月16日的各项社会保险费用，原告向被告支付失业保险金损失32232元，原告向被告支付未签订书面劳动合同的一倍工资48950元（4450×11)。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委会经过审理后于2019年6月14日作出望劳人仲案字（2019）187号裁决书，确认被告与原告2004年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动关系，原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付经济补偿金64525元、未休年休假工资6137元，本案第三人不承担赔偿责任，驳回被告的其他申请请求。原告认为,长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，裁决结果显失公正，应予以纠正。被告已向仲裁委提交银行卡交易明细，其中2018年12月28日转账3550元、2019年1月31日两次转账50000元、13230元，被告主张该三次转账系被告及其配偶赵青军的工资，并以此作为被告及其配偶的工资计算标准，2018年12月28日银行转账流水系被告的工资，被告的月工资标准应为3550元，2019年1月31日转账系原告与被告协议解除劳动关系，向被告支付的经济补偿金50000元及失业补助13230元，双方之间劳动争议纠纷已协商解决。被告张勇辩称，张勇是被赛特公司无故辞退的，劳动关系不是双方协商解除，2018年12月28日，赛特公司向张勇转账3550元是赛特向张勇支付的借款利息，2019年1月31日的两次转款是赛特公司支付给张勇夫妻的2018年结算后的工资，请求法院依法驳回赛特公司的全部诉讼请求。第三人湖南湘才人力资源开发有限公司、第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司共同述称，第三人受原告的委托，以第三人的名义为原告的员工（包括被告）向社保部门缴纳工伤保险费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：被告于1991年5月开始在湖南省商用汽车厂工作，从事焊接工作，2003年湖南省商用汽车厂望城县客车车间分立为湖南省赛特汽车厂，湖南省赛特汽车厂于2004年8月26日登记注册，被告仍从事原工作，双方未签订书面劳动合同，湖南省商用汽车厂未予以补偿。2007年湖南省赛特汽车厂名称变更为湖南省赛特汽车有限责任公司。2006年，湖南省赛特汽车厂为被告出具收入状况证明，证明张勇系原告公司的工人，合同期限为长期。2014年原告与第三人湖南湘才人力资源开发有限公司或第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司签订《社保代理服务协议》，协议约定，以第三人湖南湘才人力资源开发有限公司或第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司的名义为原告的员工（含被告）向社保部门缴纳工伤保险费。2019年2月16日，原告公司以市场不景气，业务量减少为由，辞退被告。被告认为原告系违法辞退，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁委员会的裁决结果向人民法院提起诉讼。另查，被告在2017年、2018年、2019年未休年休假。被告在2019年2月前的月平均工资为4302元。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。2003年1月起，被告一直为原告提供劳动，双方一直存在劳动关系，但未签订任何书面劳动合同，未签订书面劳动合同的期间已满一年以上，应视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。2019年2月16日，原告以生产经营发生严重困难，辞退被告，故被告与原告建立的劳动关系期间为2003年1月1日至2019年2月16日。因生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或职工说明情况，听取工会或职工的意见后并将裁减人员方案报告劳动部门，可以裁减人员。原告以生产经营发生严重困难为由辞退被告并不违反劳动法的规定，但原告应当依法向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金的计算应当依据被告在原告处的工作年限以及原告从湖南省商用汽车厂分立出来前的工作年限合并计算，鉴于劳动法从1995年1月1日起实施，经济补偿金的计算应从劳动法实施之日起计算，原告应支付被告经济补偿金的期间为1995年1月1日-2019年2月16日，按每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月的工资标准计算经济补偿金，故原告应向被告支付经济补偿金105399元（4302元/月×24.5个月），原告要求不予支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。因原告并未以被告违反法律规定或违反公司规章制度为由作出解除与被告劳动关系的决定，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的理由不成立。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对被告应休未休的年休假天数，原告应当按照被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告从2011年起可享受年休假15天，被告要求15天的未休年休假工资5934元（4302元/天÷21.75天×15天×200%，剔除已发放的一倍工资）符合法律规定，原告请求不予支付被告未休年休假工资，本院不予支持。关于失业保险损失，职工在符合领取失业保险金的法定条件后，可以从失业保险基金中领取失业保险金，被告无证据证实其符合领取失业保险金的条件，故被告要求原告支付失业保险金损失32232元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省赛特汽车有限责任公司的全部诉讼请求。二、原告湖南省赛特汽车有限责任公司应按（2019）湘0112民初3575号民事判决书所确认的经济补偿金、未休年休假工资报酬支付给被告张勇。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南省赛特汽车有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年九月二十日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第一百零七条本法自１９９５年１月１日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。