云南省石林彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0126民初856号原告：赵志超，男，1990年11月23日生，汉族，云南省曲靖市人，住云南省曲靖市陆良县。委托诉讼代理人：陈勇昌，云南典传律师事务所律师。特别授权代理。被告：深圳市宝鹰建设集团股份有限公司。住所：深圳市南山区沙河街道华侨城东部工业区F1栋107C号。法定代表人：古少波，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱观弟，该公司法务专员。特别授权代理。原告赵志超与被告深圳市宝鹰建设集团股份有限公司（以下简称深圳宝鹰公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年4月17日立案，依法适用简易程序，于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告赵志超的委托诉讼代理人陈勇昌，被告深圳宝鹰公司的委托诉讼代理人朱观弟到庭参加诉讼。因案情复杂，本院决定转为适用普通程序进行审理，并于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告赵志超的委托诉讼代理人陈勇昌，被告深圳宝鹰公司的委托诉讼代理人朱观弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵志超向本院提出诉讼请求：1.请求解除与被告的劳动关系；2.请求被告支付原告2014年5月1日至2016年12月30日的工资95667元；3.请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元。事实与理由：被告承包石林万城旅游文化投资有限公司位于的石林万城百货大楼（即现在的石林红杉湖温泉酒店）室内外装饰工程，2012年2月，被告聘请原告为该项目的施工管理人员，工资每月4000元，工作地点石林县阿诗玛小镇，双方未签订劳动合同。截止目前，被告仍拖欠原告工资95667元，原告多次催收无果后向石林县劳动争议仲裁提出仲裁要求，原告对仲裁结果不服诉至法院。被告深圳宝鹰公司辩称：其公司将涉案工程分包给深圳市黎源欣业建筑工程劳务有限公司，施工人员招录，工作安排及现场管理均由黎源欣业劳务公司负责；被告从未雇佣或聘用过原告，双方不存在劳动关系；考勤表显示原告每月工作30日，明显与现实不符，人不是机器，不可能不休息；况且，涉案工程2014年4月30日竣工后，项目部就会解散，2014年5月1日至2016年12月30日期间不存在原告仍在现场工作的条件；并且，无任何证据证实肖春为宝鹰公司的员工；本案已超过诉讼时效，原告在2019年2月19日申请劳动仲裁，早已过诉讼时效。请求驳回原告的全部诉讼请求。围绕其诉讼请求，原告提交了：身份证、仲裁裁决书、企业信用信息公示报告、考勤表、未发放工资结算单、零星工程签证单、石林万城大楼装饰合同、项目部人员工作安排及通讯录、维权告示牌、原告的工资流水、昆明中院（2019）云01民终字4897、4900号民事判决书、支付证明表等证据。原告欲证实涉案工程的项目经理是肖春，原告系项目部的施工人员，工资为4000元／月，由肖春发放；涉案工程在2015年的2月份才施工完毕；相关生效法律文书均没有确认深圳黎源欣业建筑有限公司参与工程施工。经质证，被告认为，原告作为一个自然人，每个月全勤与事实不符；工资结算单上没有被告的签章以及相关授权人的确认，并且与原告的银行流水存在矛盾；零星工程签证单不是原件，无法核实真实性；通讯录里面的全部人员均不是被告的员工；生效判决书，不能类推适用；对其余证据均不予认可。被告提交了：劳务分包合同、深圳市黎源欣业建筑工程劳务有限公司资质、宝鹰付黎源款银行回单、红杉湖酒店网站新闻页、竣工验收报告等证据。被告欲证实其公司将涉案工程分包给深圳市黎源建筑有限公司，涉案工程已在2014年1月1日交付使用，2014年4月30日工程全部竣工，原告在2014年5月1日之后不存在提供工作的条件。经质证，原告认为，劳务分包合同没有日期及加盖公章，有造假的嫌疑；实际施工中，我方并未与深圳市黎源欣业建筑工程劳务有限公司有过任何关系；被告支付的款项，看不出是支付石林涉案工程，所支付的款项金额也与约定金额不一致；项目部不可能由劳务公司设立；涉案工程2015年才施工完毕，在2015年的6月份，肖春还在给原告转款。庭审后，本院依职权向石林万城旅游文化投资有限公司总经理张凯，以及原项目部工作人员孙承斌、甘立锋进行了调查，并从石林万城旅游文化投资有限公司调取了委托收款证明、2013年7月25日被告出具的证明、2013年7月28日深圳宝鹰公司石林美伊花酒店项目部经理肖春向建设方出具的证明。张凯证实：其红杉湖酒店2014年5月1日试营业时，装修工程尚有部份未完工。经质证，原告无异议；被告认为，证人未出庭接受质询，不认可本院调查（取）的上述证据。本院对双方当事人无异议的证据予以确认；对被告深圳宝鹰公司提交的劳务分包合同、银行回单等证据，因涉及案外人，且无证据证实被告支付的款项系支付石林涉案工程款项，故本院不作为诉讼证据予以确认，本院作为其他诉讼材料收录；对其余证据，来源合法，符合民事诉讼证据的法律特征，本院予以确认。经审理，本院确认本案以下法律事实：2012年5月9日，被告深圳市宝鹰建设集团股份有限公司与石林万城旅游文化投资有限公司签订《石林万城百货大楼室内外装饰工程合同》，约定深圳市宝鹰建设集团股份有限公司承包石林万城百货大楼（又名石林美伊花酒店、石林红杉湖温泉酒店）室内外装饰工程；深圳市宝鹰建设集团股份有限公司作为总包施工单位，设立石林美伊花酒店项目部，肖春为项目部经理。2012年2月，被告深圳市宝鹰建设集团股份有限公司以项目部的名义招聘原告赵志超等人为工作人员，原告赵志超为该项目的施工管理人员，但双方未签订劳动合同。2017年1月5日，项目部经理肖春在原告的未发工资结算单上签字确认，原告赵志超月工资4000元，2014年5月—2016年12月期间未发工资为95667.00元。2019年2月19日，原告赵志超向石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除原、被告的劳动关系，支付拖欠的工资95667元，支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。2019年4月8日，石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院于作出石劳人仲案字（2019）第17号仲裁裁决书，裁决：赵志超与深圳市宝鹰建设集团股份有限公司不存在事实劳动关系，驳回原告赵志超的全部仲裁请求。原告赵志超不服仲裁诉至本院。归纳诉辩双方的观点、意见和理由，双方当事人对原、被告之间是否存在劳动关系，本案是否超过诉讼时效存有争议。本院认为，劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动、接受管理，用人单位提供生产资料，支付劳动报酬，在此劳动过程中双方形成的权利义务关系。对于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，被告否认聘用过原告，肖春也并非其公司员工，认为双方不存在劳动关系。因生效法律文书及本院查证的事实，能确认被告设立过石林工程项目部，项目部对外公示经理为肖春。原告系项目部聘用工作人员，其作为劳动者，与被告作为用人单位均系劳动法所规定的适格主体，原告作为项目部施工管理人员提供了劳动，项目部对其进行管理并发放劳动报酬，故原告与被告之间存在劳动关系。根据原告提交的考勤表、银行流水等证据，可以确认双方在2013年3月至2016年7月期间存在劳动关系。原告诉请解除双方的劳动关系，因双方已实际解除，原告再诉请解除已无必要。对于原告主张的被告欠付工资，有项目部经理肖春签字确认的《工资结算表》，但2016年8月工程项目部未再为原告制作考勤表，2016年8月—2016年12月期间双方已无劳动关系，此期间被告无需支付原告报酬，《工资结算表》载明2016年10月—12月原告共12000元的工资应从结算中扣除。对于原告主张的经济补偿金，因被告未及时足额支付原告相应的劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。原告的月工资为4000元，其在被告项目部工作3年零4个月，依照我国劳动合同法的规定，被告应向原告支付经济补偿金14000元，原告主张10000元不违反法律规定，本院予以支持。对本案是否超过诉讼时效问题，2017年1月5日，被告的项目部经理肖春在原告未发工资结算单上签字确认，诉讼时效可从此时起算，因原告多次找项目经理讨要，诉讼时效中断，重新起算，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”的规定，本案未超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，以及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、赵志超与深圳市宝鹰建设集团股份有限公司在2013年3月至2016年7月期间存在劳动关系；二、由深圳市宝鹰建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵志超工资83667.00元、经济补偿金10000.00元。三、驳回原告赵志超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，由被告深圳市宝鹰建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  储 平审 判 员  陈金平人民陪审员  徐靖平二〇一九年九月三十日书 记 员  李爽惠