辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初6539号原告：大连弘达百业集团有限公司，住所地辽宁省长海县大长山岛镇长海路1-8层。法定代表人：王艳军。委托诉讼代理人：宋子升，男，系该单位法律顾问。被告：王明宝，男，1974年9月22日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：方志滨，系大连市沙河口区春柳法律服务所法律工作者。原告大连弘达百业集团有限公司诉被告王明宝劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连弘达百业集团有限公司的委托诉讼代理人宋子升，被告王明宝及其委托诉讼代理人方志滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销大劳人仲案字（2019）第283号仲裁裁决书；2、解除与被告的劳动合同；3、不支付被告旷工工资65450元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日作出大劳人仲案字（2019）第283号仲裁裁决书，认为原告与被告继续履行劳动合同，并支付被告旷工近三年工资，该裁决错误。被告提供的劳动合同不是经原告与被告签订，是被告利用职务之便，在办理原告工商登记之机，私自使用原告工商登记之机伪造的劳动合同，原告与被告未签订无固定期限劳动合同。被告于2016年7月因病请假，仅提供当月门诊病历，后来没有病历或诊断，旷工至今近三年时间，实际是被告辞去工作，双方已解除劳动合同。被告未提供劳动，原告不应支付工资。劳动仲裁机构对被告与原告应解除的劳动合同裁决继续履行，被告不提供劳动裁决支付工资，违背事实和法律，给原告用工管理造成混乱，侵害原告合法权益，请人民法院依法判决。被告辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下；1、被告于1993年1月到原告处工作，2008年《劳动合同法》实施以来与被告签订了3份劳动合同，其中第三份劳动合同是于2012年3月份签订的，没确定终止时间的无固定期限劳动合同。从原告向中山区劳动监察大队提供的《解除劳动合同证明书》中的内容填写看，已经证明了该合同签订是真实有效的，且双方各持一份。否则，原告填写的内容能与被告持有的劳动合同时间一致吗？因此，原告所称：“被告私自使用公章伪造的劳动合同”纯系胡编乱造，根本无任何事实依据。故大连市中山区劳动人事争议仲裁委、大中劳人仲案字（2019）第283号裁决认定，原告与被告所订立的劳动合同合法有效是符合法律规定的，是完全正确的。2、原告以被告“自动离职严重违反劳动法及公章管理制度”为由解除劳动合同无事实依据。在仲裁庭审中原告没有向仲裁庭提供被告的离职申请和规章制度依法制定的程序，没有向被告告知的相关证据，更没有提供被告违反劳动法及公章管理规定的事实，没按照《劳动合同法》的相关规定，在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》，也未向被告履行通知和送达义务，但2019年3月至7月期间原告仍然为被告缴纳了社会保险费。当被告向中山区劳动监察大队投诉后，原告自编了一份于2016年7月10日形成的《解除劳动合同证明书》，2019年3月在中山劳动监察大队告知后，被告才得知劳动合同被解除。原告的上述行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，违法解除了被告的劳动合同，因此中山区劳动人事仲裁委裁决：撤销原告解除被告劳动合同决定，并继续履行劳动合同，符合法律规定和事实依据，应该得到法院的支持。3、被告没有旷工事实。而是原告违法解除被告劳动合同在先，被告请病假在后。劳动仲裁裁决的是原告违法解除被告劳动合同期间所造成损害的工资收入损失。从原告向劳动监察提供的《解除劳动证明书》看，原告是于2016年7月10日解除了被告劳动合同的，而被告在不知被解除劳动合同的情况下，于2016年7月12日向原告提出病假申请，并附医院休假证明和门诊病历，原告单位主管该项工作人员许妍娇于当日签收。从这两个时间上看，原告违法解除被告劳动合同时间在前，而被告请假的时间在后。根本不存在被告旷工三年的事实。中山区劳动人事仲裁委按照先后的原则，依照时间的顺序，裁决原告支付违法解除被告劳动合同期间给被告造成损害的工资损失（2016年7月10日至2019年4月65450元）符合《劳动合同法》的相关规定。综上所述，请人民法院查清本案事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告员工，2012年4月13日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：无固定期限为自2012年3月15日起，在管理岗位，从事行政管理工作。工资标准为2300元/月。工资每月打入中国银行工资卡内X，账号31×××77。自2013年3月，被告的工资调整为2750元/月。原告最后一次支付工资为2016年7月12日，之后未支付工资。2016年6月末，被告未上班，被告陈述系因病请假与原告董事长打过招呼。2016年7月10日，原告作出《解除劳动合同决定》，内容为：员工张明宝在中迈建设集团公司工作中态度极其不认真，给公司及所在部门造成严重的不良影响和经济损失。第一，没经领导同意擅自将大连中迈建设集团的建造师证书借给长海县君成房地产公司使用，致使我公司因缺少专业技术人员无法正常进行中迈建设集团资质年检，给公司造成重大经济损失；第二，王明宝于2016年6月21日为上述事情与集团公司刘总争吵后，于当日十点自动离职，从未与任何人请假及进行工作交接。我们责令王明宝三日内回公司正常工作，但三日内王明宝并未到弘达集团公司或中迈建设集团公司报道，已严重违反了我单位的用人制度。根据中华人民共和国劳动法的规定（该同志违反劳动法第二十五条的规定）和公司规章制度的规定（企业职工休息、休假制度第三章第十二条及职工奖惩办法第三章第十四条）。经公司研究决定，给予王明宝解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。上述《解除劳动合同决定》原告并未向被告送达，直到2019年3月20日，被告到大连市中山区投诉时才知道原告已解除劳动合同。2016年7月12日，被告向原告提交《请病假申请》，被告以疾病需治疗为由向原告申请病假，并附医院休假证明和门诊病历。同日，被告工作人员许妍娇签收。查，原告的诊断书显示，其休假时间为2016年7月11日至2016年9月9日、2017年1月12日至1月18日、2017年5月15日至5月21日。原告主张其病假休至2017年5月。被告陈述2017年5月后，原告告知其在家待岗、休假，工资按70%发放。另查，原告为被告缴纳社会保险至2016年7月。2016年8月起，由大连正实建设集团有限公司缴纳了自2016年8月至2018年5月和2019年3月至7月的社会保险。原告系大连正实建设集团有限公司的股东。本院确认的上述事实，有原告提供的劳动合同书三份、《解除劳动合同决定》，被告提供的劳动合同书三份、请病假申请一份、休假证明书六份、住院疾病诊断书二份、门诊收费票据二份、门诊病历六份、存款历史交易明细清单一份、中国银行交易流水明细清单一份、社会保险缴费证明一份及原被告当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，双方于2012年4月13日签订无固定期限劳动合同，符合法律规定劳动合同的构成要件，内容合法有效，应予认定。2016年7月10日，原告作出的《解除劳动合同决定》，被告以原告给被告造成经济损失和被告违反公司规章制度的规定（企业职工休息、休假制度第三章第十二条及职工奖惩办法第三章第十四条）为由解除与被告的劳动合同，但，首先，原告未提供证据予以证明被告给原告造成了损失；其次，《企业职工休息、休假制度》非原告规章制度，而系大连华龙企业集团公司的规章制度汇编，原告未提供证据证明该规章制度经过民主程序并适用于被告，对被告不产生法律效力，另外该制度仅系请假的规定，而非解除劳动合同的依据；再次，原告未提供职工奖惩办法，原告据此解除无法律依据；最后，原告虽提供员工手册和大连弘达集团有限公司规章制度，但未提供证据证明上述规章制度经过民主程序制定并向被告送达，且原告亦并非依据上述规章制度与被告解除劳动合同。综上，原告解除与被告的劳动合同系违法解除，被告在仲裁时要求撤销解除劳动决定和继续履行合同，于法有据。关于原告诉请不支付被告旷工工资65450元一节，原告虽于2016年7月10日作出解除劳动合同决定，但并未向被告送达，被告系于2019年3月20日知晓，故该期间被告未上班提供劳动非系原告违法解除劳动合同所导致。按照被告主张其休假至2017年5月，休假11个月，被告在原告处工作已十年以上，被告因病休假11个月符合法律规定，被告按照在岗工资70%主张该期间工资符合法律规定，本院予以支持，该期间工资为21175元（2750×11×70%）。自2017年6月至2019年4月，被告主张系原告告知其在家待岗、休假，工资按70%发放，但未提供证据予以证明，而该期间被告并未提供劳动，亦未提供诊断证明，且亦无法证明系原告原因致使其未提供劳动，故该期间原告不应支付被告工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：一、撤销原告大连弘达百业集团有限公司于2016年7月1日向被告王明宝作出的《解除劳动合同决定》，双方继续履行于2012年4月13日签订的《劳动合同书》。二、原告大连弘达百业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王明宝自2016年7月起至2017年5月的工资21175元。若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连弘达百业集团有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 朱 莉二〇一九年九月二十六日书记员 于晓丽