广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初18532号原告：麦氏皮具实业（中山）有限公司，住所地广东省中山市三乡镇大布工业区，统一社会信用代码×××98Ｅ。法定代表人：麦志业，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丘丽琳，广东百臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳丽，广东百臻律师事务所律师。被告：杨满宗,男,1974年6月17日出生,汉族,住广西藤县,委托诉讼代理人:张更生,广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雯静，广东三良律师事务所律师。原告麦氏皮具实业（中山）有限公司（以下简称麦氏公司）诉被告杨满宗劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告麦氏公司委托诉讼代理人丘丽琳，被告杨满宗委托诉讼代理人张更生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麦氏公司向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违约金15992元。事实与理由：被告曾是原告的员工。被告于2017年7月6日出具了承诺书，承诺被告收到原告支付的款项62000元放弃追究原告包括但不限于劳动关系存续期间的工资、加班工资、年休假工资、高温补贴、生育保险、社会保险以及住房公积金等一切约定或法定劳动待遇的责任。后原、被告双方于2017年7月19日签订《劳动争议调解协议书》，双方一致确认原告支付67723.54元了结双方之间的劳动关系，被告不得再向原告主张权利。原告依约支付了相应的补偿款。后被告违反双方的约定，向中山市住房公积金管理中心主张原告为其购买住房公积金。原告因此为被告缴纳了住房公积金15992元。原告认为被告的行为构成违约，造成原告上述15992元的损失，被告依法依约应当向原告赔偿。综上，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，恳请判如诉请。原告麦氏公司为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1.劳动合同、劳动合同变更通知书；2.承诺书、《劳动争议调解协议书》；3.麦氏员工工资单、汇款申请书、回款通知单；4.中山市住房公积金管理中心核查通知书、关于住房公积金补缴金额确认书、现金交款单、公积金补缴登记回单；送达回证、《不予受理通知书》、《劳动争议申请书》。被告杨满宗辩称：一、原、被告于2017年7月6日签订的《承诺书》无效。二、《承诺书》违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关解除劳动合同经济补偿的规定。三、原、被告双方签订的《承诺书》具有不合法性和欺诈性。原告提起诉讼明显违反合同法第五十二条，以合法形式掩盖违法目的而签订的所谓的协议书，规避应当承担的社会责任，被告认为该条款的违约事项不合法。被告杨满宗为其辩解提交了下列证据：1.参保证明；2.银行流水。本院经审理认定事实如下：被告是原告的员工。原告主张被告于1993年2月1日入职。2008年3月15日，双方签订了自2008年3月15日起至2009年6月15日止的劳动合同。2008年10月8日，双方签订了劳动合同变更书，变更劳动合同无固定期限劳动合同。2017年7月6日，被告向原告出具一份承诺书，承诺书有如下内容：“本人杨宗满与麦氏公司双方达成协议。麦氏公司同意一次性支付杨宗满62000元。杨宗满自愿承诺收到该款项后放弃追究麦氏公司的任何法律责任（包括但不限于劳动关系存续期间的工资、加班工资、年休假工资、高温补贴、生育保险、社会保险、住房公积金等一切约定或法定劳动待遇的责任），且对协议内容进行保密。承诺人杨宗满确认其与麦氏公司之间的权利、义务关系已经结清，双方不存在其他任何纠纷。杨宗满不得再议任何形式向麦氏公司主张任何权利。”2017年7月19日，被告因解除劳动合同及劳动报酬争议向三乡镇劳动争议调解委员会申请调解，经调解协议，双方于当天达成如下协议：一、被告于2017年7月18日与原告协商解除劳动关系；二、原告同意于2017年7月25日前以银行转账方式一次性支付被告人民币67723.54元（该款项包括在职期间工资、加班费、双倍工资、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金等一切费用）；三、原告按以上条款办理后，双方解除劳动关系，以后再无关系，被告不能就解除劳动合同、双倍工资、加班费、经济补偿及社会保险等问题再向原告追究并放弃申请仲裁及诉讼的权利。2017年7月20日，原告通过银行转账向被告支付了67723.54元。后被告向中山市住房公积金管理中心投诉反映原告未为其依法缴纳住房公积金。中山市住房公积金管理中心于2017年12月18日向原告出具核查通知书，核查原告需要补缴被告住房公积金15992元。原告向中山市住房公积金管理中心为被告补缴了补缴住房公积金15992元。原告称，被告违反双方的约定，导致原告为此缴纳了住房公积金15992元，被告依法依约应向原告支付违约金15992元。另查明：原告于2019年7月11日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违约金款项人民币15992元。该仲裁委员会于2019年7月11日作出中劳人仲不字〔2019〕1324号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理原告的申请。后原告起诉至本院，主张前述实体权利。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案中，原告主张，被告违反双方的约定，向中山市住房公积金管理中心主张原告为其购买住房公积金，原告因此为被告缴纳了住房公积金15992元，被告的行为构成违约，被告应向原告支付违约金15992元。经审查，被告在出具给原告的承诺书中作出不得向原告追究住房公积金法律责任的承诺依法无效，原告要求被告支付违约金15992元与法相悖，本院不予支持。理由如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……”第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据上述规定，除在违反服务期约定及违反保守商业秘密约定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，用人单位缴存住房公积金是强制性义务，用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。用人单位该强制性义务不能通过劳动者自愿放弃或双方约定予以免除。原告向中山市住房公积金管理中心缴纳住房公积金15992元是其法定的强制性义务，故被告在承诺书中作出不得追究原告住房公积金法律责任的承诺，违反上述规定，依法无效。综上，原告以被告违反双方的约定，要求被告支付违约金15992元的主张不能成立，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《住房公积金管理条例》第十五条第一款、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：驳回原告麦氏皮具实业（中山）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数和代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇一九年九月十九日书记员  李可任冯莹