贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初7992号 原告:江西昌南建设集团有限公司，住所地江西省南昌市南昌县莲塘镇莲塘中大道233号，统一社会信用代码：913601211586273992。 法定代表人：聂顺金，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵江湖（一般授权）、吴前辙（一般授权），贵州圣谋律师事务所律师。 被告：支从书，女，1975年4月4日出生汉族，住所地贵州省毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：周旭（一般授权），贵州众正律师事务所律师。 原告江西昌南建设集团有限公司与被告支从书工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西昌南建设集团有限公司的委托诉讼代理人赵江湖、吴前辙，被告支从书及其委托诉讼代理人周旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江西昌南建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：(1)依法认定原告江西昌南建设集团有限公司不对被告支从书承担赔偿责任；(2)本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告支从书以在原告单位发生工伤事故为由申请进行工伤认定、工伤鉴定，原告均未参与。由于被告与原告之间不存在劳动关系，不可能存在被告在原告公司发生工伤的事实，故相关单位所作关于支从书的工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书不具有合法性，不能作为支从书向原告主张赔偿的有效证据。被告支从书单方申请鉴定的伤残等级、停工留薪期也不能作为计算赔偿的依据。被告支从书提出仲裁申请后，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出七劳人仲案字(2019)第178号《仲裁裁决书》，裁决原告支付告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、鉴定费、检查费等各项费用共计206036.91元。该仲裁裁决错误，原告不服该裁决。为此，特向人民法院提起诉讼，提出诉讼请求如前，请求依法判决原告不承担支从书的工伤保险赔偿费用。 被告支从书辩称：第一、关于原告诉称在进行工伤认定、工伤鉴定等过程中原告未参与，原告认为不存在劳动关系及劳动能力等级鉴定不具有合法性问题，原告应当对工伤认定、劳动关系及劳动能力等级鉴定提起行政诉讼，但至今原告并未提起任何行政诉讼，没有任何单位确认工伤鉴定及劳动能力鉴定通知书撤销的行为，所以原告诉称工伤鉴定及劳动能力鉴定不具有合法性没有法律依据；第二、本案在2019年5月6日经过仲裁程序时，原告也同样提出以上理由，但也没有维护自己的权利提起行政诉讼，所以原告的主张并不成立；第三、七劳人仲案字（2019）第178号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，裁决结果公正合理，请求法庭依法驳回原告诉请。 证据分析与认定：当事人依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告营业执照、法人身份证明书，被告身份证复印件，住院病历、疾病证明书、检查发票及鉴定发票，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的仲裁裁决书，能够证明本案经过劳动仲裁前置程序，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书，能够证明被告受伤为工伤，停工留薪期120天，伤残等级7级。且工伤认定决定书的申请人为原告江西昌南建设集团有限公司。对该证据本院予以确认并在卷佐证。 根据前述证据分析，结合原、被告的陈述，本院确认如下事实：被告支从书于2018年7月22日进入原告江西昌南建设集团有限公司处上班,从事浇灌混凝土工作。于2018年7月23日凌晨在工作中受伤,于2018年7月23日在毕节市第一人民医院住院治疗,共住院22天。住院期间由家属护理,住院费原告已经支付，其他费用未支付。2018年9月28日，经原告申请，毕节市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定:被告支从书受到的事故伤害,认定为工伤。2019年2月15日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告支从书停工留薪期120天，伤残等级7级。原告江西昌南建设集团有限公司未给被告支从书缴纳工伤保险。2019年5月6日，被告支从书作为申请人，以原告江西昌南建设集团有限公司为被申请人，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出了七劳仲字[2019]178号裁定：一、解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金：63388元；2.停工留薪期工资19504元;3.一次性工伤医疗补助金：58512元；4.一次性伤残就业补助金：58512元；5.住院期间的伙食补助费：484元；6.住院期间的护理费：3945.64元；6.鉴定费：520元；7.检查费：1171.27元。以上1-8项合计：206036.91元。原告收到仲裁裁决书后，认为原告与被告之间并不存在劳动关系，不服仲裁裁决，并于2019年7月9日向本院提出前述诉讼请求。被告认为，原告与被告之间存在劳动关系，七劳仲字[2019]178号仲裁裁定书合法有效，请求法院依法判决原告立即执行七劳仲字[2019]178号仲裁裁定书的内容。 本院认为：根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”，以及《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳动部劳社发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，原告江西昌南建设集团有限公司称其将涉案工程分包给他人，被告系他人自行招用的人员，原、被告之间没有劳动关系。根据上述规定，原告将涉案工程分包给不具备用工主体资格的他人，对他人招用的被告支从书在从事分包业务时因工受伤造成的损害应当承担用工主体责任，即承担工伤保险责任。故对原告诉请判决被告所受伤害不属于工伤保险待遇的请求，本院不予支持。因原、被告都未能提供被告的工资标准依据，被告的本人工资标准以受伤前毕节地区统筹职工月平均工资为基数计算。被告支从书垫付的检查费1171.27元、劳动能力鉴定费520元,应当由原告承担。综上，依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，结合原告的诉请及被告的答辩意见，支从书的工伤保险待遇计算为：1.一次性伤残补助金：（58512元÷12个月）×13个月＝63388元；2.一次性工伤医疗补助金：（58512元÷12个月）×12个月＝58512元；3.一次性伤残就业补助金：（58512元÷12个月）×12个月＝58512元；4.住院期间的伙食补助费：10元/天×22天＝220元；5.住院期间的护理费：100元/天×22天＝2200元；6.鉴定费：520元；7.检查费：1171.27元;8.停工留薪期工资（58512元÷12个月）×4个月＝19504元。以上1-8项合计：204027.27元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十六条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告江西昌南建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告支从书因工伤产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、鉴定费、检查费、停工留薪期工资共计204027.27元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告江西昌南建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇一九年九月三十日 书记员  林 琳