黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0110民初9257号原告：哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区香福路52号。负责人：张捍东，该公司董事长。委托诉讼代理人：綦琴，女，1992年3月12日出生，汉族，哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司员工，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。被告：刘继国，男，1990年12月11日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。原告哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司与被告刘继国劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司委托诉讼代理人綦琴、被告刘继国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金20778元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年12月，原告公司内部对考勤情况进行了检查，经查发现员工刘继国有多达13次代打卡记录，严重损害公司利益。根据《永泰集团考前管理制度》及永泰世界《员工手册》规定，严禁代打卡等弄虚作假行为，发现一次，予以通报批评，并取消双方年度评优资格，累计两次视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。被告的行为严重违反了公司规章制度，故原告诉至法院。刘继国辩称，不同意原告的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告严重违反规章制度代打卡，应向法庭举示相应证据，在未举示充足够证据的情况下，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条被告严重违反规章制度与被告解除劳动合同的行为，被告不予认可。且原告出具的《劳动合同到期不续签通知书》明确载明“原告与被告签订的劳动合同期限将于2019年5月16日届满…原告的工资结算到2019年5月16日”，由此可见，原、被告双方系劳动合同期满，属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的终止固定期限劳动合同的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿金。恳请法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：证据1、劳动合同及劳动合同续订书，拟证明：1.双方约定工资为基本工资1000元，岗位工资4150元。2.合同第二十四条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的（违反员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定等一系列公司规章制度），用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付补偿金。经质证，被告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，该证据证明原告、被告双方签订的劳动合同期限至2019年5月16日，结合劳动合同到期不续签通知书该证据恰恰可以证明原告系劳动合同期满终止与被告的劳动合同。证据2、劳动合同到期不续签通知书，拟证明：因被告刘继国存在13次代打卡行为，严重违反公司规章制度，公司决定依法不予其续签劳动合同，于2019年5月15日向刘继国宣读并送达劳动合同到期不续签通知书，系合法解除。经质证，被告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。该证据只能证明原、被告双方对续签合同没有达成一致，原告应当依法向被告支付劳动合同补偿金。该证据不能证明被告系严重违反公司制度的事实，不能证明原告系合法解除劳动合同。证据3、工会关于解除与刘继国同志劳动关系的通知及复函，拟证明：原告依据公司规章制度征询工会意见后决定不予被告续签劳动合同符合法律规定。经质证，被告对证据无异议。证据4、永泰世界员工手册及刘继国员工手册培训确认单，拟证明：员工手册明确规定严禁代打卡等弄虚作假行为，发现一次予以通报批评并取消双方年度评优资格，累计两次视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同，被告刘继国学习过员工手册内容，对该规定明知。经质证，被告对员工手册的真实性及证明问题均有异议，该证据是原告单方制作，没有其他证据予以作证，被告对真实性存在异议。其次，原告并没有向被告出示过员工手册，该员工手册被告并不知晓其存在。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制订的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，原告应当举示证据证明该员工手册通过民主决定，且已向被告公示，否则原告承担不利后果。对培训确定单的真实性及证明问题均有异议，被告从未见过培训确认单，签字并非本人所签字，该证据属于伪证。证据5、仲裁裁决书，拟证明：原告认为该仲裁的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求法院予以修订裁决。经质证，被告对该证据无异议，同意仲裁裁决。被告围绕抗辩理由向本院举示如下证据：证据1、劳动合同、不续签通知书，拟证明：原告与被告劳动合同时间届满不续签。经质证，原告对证据的真实性无异议，对关联性有异议，被告证明问题含糊不清，原告无法质证。证据2、交通银行银行流水2页，拟证明：被告每月实际收入4548元，但应发工资应为5710元。经质证，原告对证据的真实性、关联性均有异议，因该银行流水为中断并非全部的银行流水，因工资有波动证明不了被告的工资水平。证据3、职工基本养老保险流水，拟证明：被告2015年至2017年缴纳基数为3322元，2019年的缴纳基数为5150元，证明对个人的缴纳基数存在少缴。经质证，原告认为该项证据与本案所提的诉讼请求无关，原告不予质证，且被告的证据无法证明2015年的缴费基数，另公司2019年的缴纳基数为5150元，执行的是劳动合同规定的工资标准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2015年5月18日签订书面劳动合同，约定被告在原告处从事运营部灯光师工作，月工资为基本工资1000元，岗位工资4150元，共5550元，合同期限至2017年5月17日终止。2017年4月26日，原、被告续签劳动合同，劳动合同期限为2017年5月17日至2019年5月16日。2018年10月份，被告工作期间出现代他人打卡及被他人替打卡的违纪行为。原告以被告存在多次代打卡行为，严重违反用人单位规章制度为由，决定不再与被告续签劳动合同，出具了《劳动合同不续签通知书》，并于当日向被告送达了该通知书。被告于2019年6月10日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月16日作出哈香劳人仲字[2019]第384号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付终止劳动合同的经济补偿20788元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订了劳动合同，双方构成劳动关系。被告存在代打卡的违纪行为，原告据此认为被告严重违反了其规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与被告解除劳动合同从而主张其不需向被告支付经济赔偿。但适用该项规定的前提条件为该规章制度必须是内容合法、程序民主且已告知劳动者的规章制度。本案中，被告的行为虽然违反了劳动纪律，但是否严重违反了公司的规章制度及该规章制度是否已告知被告，这一举证责任应由原告承担。而原告所提供的员工手册中标明该手册于2019年1月1日起实施，被告的代打卡行为发生于2018年10月份，该员工手册不能约束其实施之前的违纪行为，故该证据不能证明被告严重违反原告的规章制度。此外原告未能提供其他证据证实其公司规章制度的颁布时间、公示程序及其已对被告进行公司规章制度培训等各项待证事实。因原告未能提供充分证据证实其规章制度已经向被告进行公示，即被告在发生违纪行为时知晓其行为已经严重违反了公司规章制度且可能因此产生的后果，故原告所主张的不向被告支付经济补偿金的依据不足。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，劳动合同期满导致劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据双方签订的劳动合同可确认被告工资为5150元，被告于2015年5月18日入职，至双方终止劳动关系之日已在原告处工作4年，故原告应当向被告支付经济补偿金20600元（5150元×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司的诉讼请求；二、原告哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司于本判决生效之日向被告刘继国支付经济补偿金20600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由哈尔滨泰鸿房地产开发有限公司永泰世界分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  王亚秋二〇一九年九月十七日法官助理刘哲书记员柳琳附本判决依照的相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。