山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初3695号原告：青岛九青实业有限公司，住所地青岛市城阳区兴阳路778号。法定代表人：李源，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾锦林，山东锦林律师事务所律师。被告：辛慧，女，1987年2月1日生，汉族，住青岛市崂山区。第三人：青岛威廉装饰工程有限公司，住所地青岛市市北区劲松一路102号1-2层。法定代表人：罗才坡，该公司总经理。原告青岛九青实业有限公司诉被告辛慧、第三人青岛威廉装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人贾锦林及被告辛慧均到庭参加诉讼，被告及第三人在第二次开庭的时，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年9月5日，青岛威廉装饰工程有限公司与青岛诺达物业服务有限公司签订《租赁合同书》，合同约定青岛威廉装饰工程有限公司承租其青岛市城阳区兴阳路778号二楼24000平方米的店铺，经营“北大门”品牌。被告系青岛威廉装饰工程有限公司员工，并与其有劳动合同关系。原、被告之间无劳动关系。基于以上事实理由，为维护原告的合法权益，请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不承担被告的工资；3、原告不承担被告未签订劳动合同二倍工资；4、诉讼费由被告负担。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：1、青岛威廉装饰工程有限公司与原告签订的委托协议，证明被告所工作的场所系有青岛威廉装饰工程有限公司签订拥有，还证明被告是青岛威廉装饰工程有限公司的员工。被告对该证据的真实性有异议，认为该证据是假的。2、被告的社保缴纳记录，证明被告是青岛威廉装饰工程有限公司的职工，不是原告的职工。被告对该证据的真实性无异议，被告在2016年4月到青岛威廉装饰工程有限公司入职，2017年7月1日，李源将我调到青岛九青实业公司，因为青岛九青实业有限公司成立的时候还没有开设缴纳社会保险的账户，所以一直在青岛威廉装饰工程有限公司缴纳社会保险。3、青岛诺达物业有限公司与青岛威廉装饰工程有限公司签订的租赁合同，证明被告在该项目中以青岛威廉装饰工程有限公司的名义工作。被告对该证据的真实性不能确定，从该证据中看出是李源作为青岛威廉装饰工程有限公司的代表签订的协议，可以看出李源也是该公司的管理者。4、荆晓涛的裁决书，证明原告的公章在青岛威廉装饰工程有限公司处掌控，并证明“北大门”的项目是青岛威廉装饰工程有限公司的项目，不是原告的项目。签订“北大门”合同时，还是在青岛威廉装饰工程有限公司工作。被告的确在仲裁的时候讲的，但被告不是青岛威廉装饰工程有限公司的职工。被告辩称，原告的主张无事实和法律依据，请求驳回原告的请求。为支持其诉讼请求，被告向法庭提供如下证据：1、2017年10月份的工资表，证明被告是原告的职工包括了张兆刚等职工，被告的月工资为12000元。原告认可该证据中的公章是原告处的，但是先在盖章后打印文字形成的，不排除系被告私自加盖印章，且其中的项目是青岛威廉装饰工程有限公司的项目，针对辛慧在荆晓涛案件中的证言，辛慧明确原告的公章在青岛威廉装饰工程有限公司的财务处，并且北大门的项目是由青岛威廉装饰工程有限公司与青岛诺达物业有限公司签订。对于是否提出鉴定在庭后7日内提出申请。从该证据中看不出被告的工作时间及期限，不能证明被告主张。2、李源与被告的微信聊天记录，证明被告在青岛威廉装饰工程有限公司缴纳社会保险费的事实，被告是原告的员工。原告对该证据的真实性有异议，不是完整的聊天记录，是对被告有利的节选记录，且该记录还有在2017年5月份原告成立的聊天记录与本案无关，且多次提出开会要到青岛威廉装饰工程有限公司去开会。经审理查明，被告称2016年4月到青岛威廉装饰工程有限公司入职，2017年7月1日，该公司的股东李源将原告调到原告处从事财务经理工作，在被告工作期间，每月工资为12000元，2018年1月2日被原告辞退，原告未支付被告该期间的工资72000元。双方未签订劳动合同，被告的社会保险费因原告未开设社保账户，由青岛威廉装饰工程有限公司缴纳至被告离开。另查明，被告为主张未签订劳动合同二倍工资及拖欠工资等，于2018年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请支付申请人2017年7月1日至2017年12月工资72000元；2、请求确认与被申请人的劳动关系；3、被申请人支付解除劳动合同补偿金20000元；4、被申请人支付2017年10月至2017年12月汽油补贴和过路过桥费3000元；5、被申请支付申请人未签订劳动合同二倍工资60000元。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：1、确认申请人与被申请人之间自2017年7月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年7月1日至12月的工资72000元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资60000元；4、驳回申请人的其他诉讼请求。后原告不服该决定，依法起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据，当事人的陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原、被告提供的证据及当事人的陈述，足以证明原告与第三人属于关联企业，被告的社会保险费虽由第三人缴纳，但被告提供原告的2017年10月份工资表中显示，辛慧出勤23天，实际基本工资为12000元，上述证据，足以证明被告是原告的职工，被告主张与原告存在劳动关系，本院予以确认。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位应承担举证责任。原告未提交有效的入职表、考勤表或工资表，以证明被告的入职时间及工资情况，应承担不利的法律后果。被告请求与原告自2017年7月1日至2017年12月31日存在劳动关系，本院予以确认。被告在原告处工作，原告应及时足额支付被告工资，原告也未提供已经支付被告工资的证据，故被告要求原告支付工资本院予以支持，被告按照其提供的2017年10月份工资表中显示的实际基本工资12000元主张，本院予以支持，原告应支付被告工资为72000元（12000元×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系后，原告未与被告签订2017年8月至2017年12月31日的劳动合同，原告应支付该期间未签订劳动合同的二倍工资60000元（12000元×5个月）。综上，原告的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。第三人未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告青岛九青实业有限公司与被告辛慧自2017年7月1日至2017年12月31日存在劳动关系；二、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告辛慧2017年7月1日至2017年12月31日工资72000元；三、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告辛慧未签订劳动合同二倍工资60000元；四、驳回原告青岛九青实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  纪仁峰审判员  孙志双二〇一九年九月二十四日书记员  孙志双