安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1002民初1446号 原告：朱向东，男，1970年9月16日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 被告：黄山市申江假日酒店有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区新安北路与生态路交口，统一社会信用代码9134100067090288XC。 法定代表人：寇树海，总经理。 原告朱向东与被告黄山市申江假日酒店有限公司（以下简称申江假日公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序。申江假日公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议。本院于2019年6月6日裁定驳回申江假日公司对本案管辖权提出的异议。本案于2019年7月1日转为普通程序，并于2019年7月29日公开开庭进行了审理。原告朱向东到庭参加诉讼。被告申江假日公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱向东向本院提出诉讼请求：1、判令申江假日公司立即支付朱向东拖欠的基本工资及绩效工资97400元；2、判令申江假日公司支付朱向东经济补偿金81400元（20350元×2个月×2倍）；3、判令申江假日公司支付朱向东2017年7月至2018年5月期间二倍工资中的一倍工资174350元（15850元×11个月）；4、判令申江假日公司支付朱向东拖欠工资的额外赔偿金178800元；5、申江假日公司负担诉讼费用。事实与理由：原告于2017年6月1日入被告单位工作，任成本经理一职。入职后一直工作勤恳，但从2018年10月起至今已有4个多月时间，被告一直未支付原告工资。原告迫于生活压力被迫向被告提出解除劳动合同关系，故按照法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在入职时已在劳动合同上签字，但一直未收到被告盖章的劳动合同，后因原告多次请求，被告与原告于2018年11月1日签订劳动合同（该合同用于办理社保及住房公积金需要），故在2017年6月至2018年10月期间，可视为被告未与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付2017年7月至2018年5月期间二倍工资中的另一倍工资，且视为已签订无固定期限劳动合同。另被告在《解除劳动合同协议书》第5条明确表示工资在下一个薪资发放日（2019年4月15日）一并发放到原告的工资账号中，但原告至今未收到拖欠的工资，且不愿执行劳动保障监察部门的处理意见，按相关法律规定被告应向原告支付拖欠工资的额外赔偿金。原告为维护其合法权益，特提出上述诉请。 申江假日公司未答辩。 朱向东向本院提交以下证据： 1、劳动合同，证明朱向东与申江假日公司存在劳动关系； 2、身份证，证明朱向东身份情况； 3、解除劳动合同协议书，证明朱向东离职日期是2019年3月20日，2019年3月20日之前的工资应该在2019年4月15日之前发放，但实际并未发放； 4、聘用通知书，证明朱向东薪资及入职时间； 5、银行账户交易明细，证明朱向东薪资及已发工资情况； 6、黄山市企业职工养老保险参保证明，证明2018年11月1日劳动合同签订的目的是为了方便办理社保； 7、不予受理通知书，证明朱向东已经申请仲裁，申江假日公司不配合劳动保障部门的案件处理的事实。 本院认证如下：朱向东向本院提交的证据1-7证据形式、来源均真实、合法，且与本案待证事实具有关联性。本院对证据1-7真实性、合法性、关联性予以采信。 本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，朱向东应聘进入申江假日公司工作，申江假日公司向其出具的聘用通知书载明：薪资标准基本工资12000元、绩效工资3000元，合计15000元，试用期间，工资按照薪资标准100%发放，其中基本工资每月发放，绩效工资，按季度工作完成情况考核后发放。双方未签订书面劳动合同，申江假日公司未为朱向东缴纳社会保险。2018年11月1日，朱向东与申江假日公司签订书面劳动合同，合同类型为固定期限，自2018年11月1日至2021年11月1日止。工作岗位为成本经理。劳动报酬约定，按月以货币形式向朱向东支付工资。在订立本合同时的工资为税前5000元/月，试用期工资为税前5000元/月。2018年12月，申江假日公司开始为朱向东缴纳社会保险。申江假日公司仅发放朱向东工资至2018年10月，之后未再发放工资。为此，朱向东向申江假日公司提出解除劳动合同。2019年3月15日，申江假日公司与朱向东协商解除劳动合同，双方签订了一份《解除劳动合同协议书》，约定双方的劳动合同至2019年3月20日解除。申江假日公司将支付朱向东工资至2019年3月20日。朱向东的离职手续全部办理完毕后，申江假日公司将应付工资在下一个薪资发放日一并付到朱向东的工资账户中。嗣后，朱向东向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，2019年4月29日，仲裁委员会向朱向东出具了《不予受理通知书》。 另查明：截至2018年10月前十二个月，申江假日公司向朱向东发放的工资经朱向东当庭陈述，及本院通过其提供的工资银行流水核算为每月平均工资14699.26元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。朱向东于2017年6月1日入职申江假日公司工作，双方已形成劳动关系，本院应予以确认。申江假日公司与朱向东协商解除劳动合同时，已约定工资发放至2019年3月20日，但申江假日公司实际发放工资至2018年10月底，故理应补发朱向东2018年11月1日至2019年3月20日期间的拖欠工资共计68596.64元【（14699.26元×4个月）+（14699.26元÷30天）×20天】。由于申江假日公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使朱向东提前与申江假日公司解除了劳动合同，故应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，向朱向东支付经济补偿金，并可支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故申江假日公司应向朱向东支付经济补偿金共计29398.52元（14699.26元/月×2个月）；另申江假日公司应向朱向东支付赔偿金58797.04元。此外，朱向东自2017年6月1日入职申江假日公司，由于申江假日公司一直未与其签订书面劳动合同，截至2018年11月1日才与其签订书面劳动合同，故根据劳动合同法第八十二条规定，申江假日公司应支付朱向东2017年7月1日至2018年5月31日期间共计十一个月未签订劳动合同二倍工资差额，合计161691.86元。至于朱向东同时诉请按照劳动合同法第八十五条规定要求申江假日公司加付拖欠工资额外赔偿金，但由于劳动合同法第八十五条系规定劳动行政部门的行政行为，不能作为法院审理本案依据，故对朱向东该部分诉请，本院不予以支持。 综上，朱向东的诉请，部分符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告黄山市申江假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱向东2018年11月1日至2019年3月20日期间的拖欠工资共计68596.64元； 二、被告黄山市申江假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱向东经济补偿金29398.52元； 三、被告黄山市申江假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱向东赔偿金58797.04元； 四、被告黄山市申江假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱向东未签订劳动合同二倍工资差额161691.86元； 五、驳回原告朱向东其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告黄山市申江假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审 判 长  罗 昱 审 判 员  张 怡 人民陪审员  汪团生 二〇一九年九月二十六日 书 记 员  汪 青 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 。 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。