上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初972号原告：刘建斌，男，1989年11月10日出生，汉族，户籍地山西省。被告：上海明师科技发展有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区孙环路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：鲍敬东，职务总经理。委托诉讼代理人：樊金花。原告刘建斌与被告上海明师科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘建斌及被告上海明师科技发展有限公司的委托诉讼代理人樊金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年度销售提成人民币96205.50元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告自2017年1月1日起至2018年1月31日期间双休日加班工资9540.20元；3、判令被告支付原告2017年秋季培训班劳务费2630元；4、判令被告支付原告2017年报销款6110.50元；5、诉讼费由被告承担。审理中，原告撤回第4项要求被告支付原告2017年报销款6110.50元的诉讼请求，表示该笔款项被告已于2018年10月支付，故不再主张。事实与理由：原告于2014年8月10日进入被告处担任销售一职，于2018年2月28日离职。离职前原告向被告提交了费用结算表并经人事盖章确认，后被告仅支付部分款项，原告多次与被告沟通无果，因此为维护原告的合法权益诉至法院。被告上海明师科技发展有限公司辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告工资为基本工资，对原告陈述的事实均不认可，故不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、期限自2017年8月10日起至2020年8月9日止的劳动合同及2017年11月15日签署的《上岗协议》，证明原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处担任销售一职；2、离职员工费用结算表2张，证明被告尚欠原告销售提成等费用，结算表上有人事、财务及被告公章予以确认，原件在被告处，原告只有复印件；3、2017年亚太幼教峰会招生提成核算及钉钉截图一份，该表由原告手机拍摄而来，证明核算表上的提成金额经被告总经理苏志超签字确认，原告通过钉钉系统已提交申请，但被告未发放该笔钱款；4、提成明细截图、原告与被告人事金荣艳的微信聊天截图、2017年秋季业绩目标及提成分配(刘建斌)及被告与客户签署的采购协议，证明原告2017年的销售提成为94803元；5、原告与被告财务谈毅敏的微信聊天截图，证明原告2017年未调休假折现款即主张的周末加班费金额为9540.20元；6、劳务费用申请表5张，证明原告2017年秋季培训班的劳务费金额为2630元，该表由原告填写后交人事及总经理签字确认。经质证，被告对原告提供的证据除证据1真实性无异议外，对其余证据真实性均不认可，要求核实原件；金荣艳确实是被告前任人事，其余情况均不清楚；公司的钉钉系统是用于请假及办公所用，原告提交的核算表不是钉钉系统生成的，而是其自制的。被告未提供任何的证据。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：2017年11月15日，原、被告曾签订过期限自2017年8月10日起至2020年8月9日止的劳动合同，该合同约定原告担任销售主管一职，月基本工资为税前3902元，被告次月5日支付原告上月工资；同日，原、被告签订《上岗协议》一份，该协议约定原告职务全勤工资为1098元/月，饭补18元/天，话费补助200元/月。2018年7月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2017年1月1日至2018年1月31日期间双休日加班工资9540.20元；2、支付2017年秋季培训班劳务费2630元；3、支付2017年报销款6110.5元；4、支付2017年年度销售提成96205.50元。同年9月21日，该会作出普劳人仲(2018)办字第1640号裁决书，裁决：一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人(原告)2017年报销款6110.50元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。另查明，上述裁决作出后，被告于2018年10月向原告支付了报销款6110.50元。再查明，原告提供的《离职员工费用结算表》记载，原告离职日期为2018年2月28日，费用明细包括：1、2017年亚太峰会销售提成1402.5元；2、2017年销售提成94803元。审批意见：人事签字金荣艳2017.2.28。另一份《离职员工费用结算表》记载，费用明细包括……3、员工未调休假折现款9540.2元；4、2017秋培训班劳务2630元……审批意见：人事签字金荣艳2018.2.28；财务签字谈毅敏3/1。2018年9月14日，被告公司财务人员谭毅敏向原告发送微信载明“刘建斌：代垫报销款6110.5元、调休折现9540.2元、培训班出班劳务2630元、业务提成96205.5元。合计：114486.2元”，对此原告回复表示“对的，就这些”。庭审后，原告向本院提交其2016年1月1日起至2019年6月19日工资账户银行明细，以主张其2017年1月1日前曾领取过销售提成。被告表示当时公司都交由苏志超经营管理，法定代表人鲍敬东不清楚苏志超与原告之间的约定。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告为证明原、被告对加班工资、劳务费及销售提成存在约定，向本院提供《离职员工费用结算表》复印件两份，该两份结算表上均加盖有被告公司的公章，其中关于销售提成的费用结算表上有被告前任人事金荣艳的签字，关于劳务费及加班工资的费用结算表上除有金荣艳签字外，还有财务谈毅敏的签字；原告为佐证《离职员工费用结算表》上各项金额的来源，另向法院提供了《2017年亚太幼教峰会招生提成核算》、其与金荣艳及谈毅敏的微信聊天记录、工资明细等证据，原告提供的上述证据虽为复印件，考虑到作为劳动者确实难以保存相应的原始单据，且证据之间可以相互印证，形成了较为完整的证据链，因此本院有理由相信原告关于双方对销售提成、加班工资及劳务费结算约定的意见。被告对于原告提供的证据真实性不予认可，但未能提供任何相反的证据予以反驳；且被告作为管理者，应当掌握员工相关劳动报酬发放情况的证据，被告不提供，应当承担不利后果，故本院对原告提供的上述证据予以采信。至于仲裁裁决被告应支付原告2017年报销款6110.50元，被告于裁决后已向原告履行，故原告表示其本案中不再主张，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告上海明师科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘建斌2017年1月1日至2018年2月28日期间销售提成人民币96205.50元；二、被告上海明师科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘建斌2017年1月1日至2018年1月31日期间未调休假折算工资人民币9540.20元；三、被告上海明师科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘建斌2017年秋季培训班劳务费人民币2630元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告上海明师科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  葛秀宝人民陪审员  浦 艳二〇一九年九月二十日法官 助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。