上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初8710号原告：葛瑾，女，1966年6月8日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：陈慧芳，上海市通浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉静，上海市通浩律师事务所律师。被告：上海市杨浦区建设工程总承包有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：程蕾，董事长。委托诉讼代理人：李萍，上海市嘉诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雄，上海市嘉诚律师事务所律师。原告葛瑾与被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日受理后，依法适用简易程序，并经双方当事人同意延长适用简易程序一个月，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告葛瑾及其委托诉讼代理人陈慧芳、张玉静，被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司委托诉讼代理人李萍、周雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛瑾向本院提出诉讼请求，要求：1.确认双方自1997年8月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2.被告支付违法解除赔偿金368,494.83元；3.被告支付2016年3天应休未休年假工资3080.4元；4.被告支付2018年疗休养折价6000元。事实和理由：原告在被告处项目工地从事资料管理员工作，该岗位属技术、管理岗位，故当55周岁退休，被告在原告52岁时以原告达法定退休年龄终止双方劳动关系系违法解除，当支付赔偿金。原告自1997年入职被告处，期间未有入职其他单位，劳动手册一直由被告保管，不清楚其上为何有其他公司，故要求确认劳动关系、赔偿金年限连续计算。另，原告尚存2016年3天年假未休，被告当支付年休假工资。因被告违法解除，导致原告无法享受2018年疗休养，当折价补偿。被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司辩称，不同意原告诉请。原告只是普通女职工，资料管理员不是技术管理岗位，故系50周岁退休。此前被告基于人文关怀在原告年满50周岁后仍愿意继续和原告维系劳动关系，但2018年上级集团要求对相关年满退休年龄人员办理退休手续，故被告向原告发出通知，要求其配合办理退休手续，然未果，遂以原告达法定退休年龄终止劳动关系，属合法解除，不存赔偿金一说。原告确系1997年入职被告处，但劳动手册显示2011年8月1日至2012年5月31日期间用人单位系被告关联公司上海杨浦园林绿化建设养护有限公司(以下简称杨浦绿化)。至于原告所称的2016年年休假工资已过时效，要求被告支付疗休养折价没有法律依据。本院经审理认定事实如下：1.原告1997年8月1日入职被告处，双方签署数份劳动合同，并自2007年8月1日签订了无固定期限劳动合同，该份合同中并未约定原告工作岗位。2018年10月22日被告向原告发送《关于办理退休手续的通知函》,称原告已于2016年6月8日年满50周岁，通知原告在本函发出之日起一周内到被告处办理退休及相关手续。此后，原告未配合办理退休手续。2018年10月30日被告向原告发出《关于终止劳动合同的通知函》，具明原告未按规定时间办理手续，基于原告已达法定退休年龄，依据法律规定自即日起终止劳动合同。2018年10月31日，被告为原告办理退工，具明退工日期为当日、合同终止，同日被告向原告发出《告知书》，将已办退工事宜告知原告，并通知原告自行去街道社区事务受理中心办理相关退休手续。2.2019年2月26日,原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，作确认劳动关系、违法解除赔偿金、2016、2018年年休假工资以及2018年疗休养折价款请求。上述仲裁委于2019年3月4日出具杨劳人仲(2019)办字第265号通知书，对原告2018年度疗休养折价请求不予受理。又于2019年4月16日出具杨劳人仲(2019)办字第265号裁决书，裁决确认原被告2018年2月27日至2018年10月31日期间存在劳动关系、被告支付原告2018年年休假工资3593.8元，未支持原告其余请求。嗣后，原告不服，起诉来院，作本案诉请。3.庭审中，原、被告确认2010年起原告被指派至空军江湾机场留用土地开发建设配套工程项目(以下简称江湾项目)工作，工作岗位系资料管理员，但就该岗位是否属于技术、管理岗位各执一词。江湾项目管理部的《组织架构图》及《岗位职责》显示，资料管理员的工作内容包括收集汇总任务执行方的资料、整理资料、发文、图纸资料管理、记录分发会议记录等。原告提供其工程师任职资格证、建造师资格证等，在建造师资格证中的聘用单位显示为被告，原告据此表示被告使用了原告的建造师资质，且建造师可以从事资料管理员工作，故该岗位系技术岗位，又资料管理员工作中除对资料进行管理外，还需要对项目上其他施工单位的资料员进行工作统筹管理，对于其他资料员汇总的资料进行审核、归档，且另有一名被告处资料管理人员裘金昆系其下属，故系管理岗位。被告称，原告考取相应证书资质系自行上进行为，原告未在被告处实际从事工程师或建造师工作，资料管理员岗位亦不要求具有上述资质，故该岗位并非技术岗位，且资料管理员工作内容是对资料进行管理，与其他公司资料员只是进行正常工作交流，裘金昆与原告亦同为资料管理员，无上下级管理关系，故原告亦非管理岗位。庭审中，原告另提供其2018年11月起领取失业金的记录，据此称其未达法定退休年龄。被告认可证据真实性，但认为原告关于领取失业金就未达法定退休年龄的推论不成立。4.另，原告劳动手册显示2011年8月1日至2012年5月31日期间用人单位系被告关联公司杨浦绿化，然该期间的公积金查询单及银行流水显示该期间仍由被告为原告缴纳公积金、发放工资。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。本案中，被告以原告年满50周岁达法定退休年龄终止双方劳动关系，被告认为资料管理员属技术、管理岗位，应55周岁退休的，当就此承担举证责任。根据双方陈述及在案证据，资料管理员岗位并不要求具有建造师资质，原告虽具资质，但实际并未从事建造师工作，而资料管理员主要工作职责是对于工程资料的整理、管理，即便涉及对其他资料员的资料审核、工作统筹，亦不涉及对资料员的领导、管理或工作决策，并非上下级关系，原告称裘金昆系其下属亦无证据提供。综上，就原告关于资料管理员属技术、管理岗位的主张，本院不采信。至于原告称其领取失业金故可以推断其未达法定退休年龄，该推论并无法律依据，本院亦不采信。劳动者达法定退休年龄的，用人单位可依法终止劳动关系，而普通女职工的退休年龄系50周岁。现被告以原告达法定退休年龄终止劳动关系并无不妥，原告关于违法解除赔偿金的请求，本院不予支持。需赘言的是，劳动者达法定退休年龄用人单位可以依法终止劳动关系并不代表用人单位必须终止劳动关系，本案中，原告年满50周岁后，被告仍愿意继续维系双方劳动关系的，不违反法律规定，这并不意味被告丧失依法终止劳动关系的权利。关于确认劳动关系。原告1997年起入职被告处，2010起在江湾项目工作直至2018年，期间与被告签署劳动合同，受被告管理，由被告发放工资、缴纳社保，故就原告要求确认自1997年8月1日至2018年10月31日期间与被告存在劳动关系请求，本院予以支持。至于2016年年休假工资，该请求已过诉讼时效，本院不予支持。原告另要求被告将2018年未享受的疗休养折价补偿，就此无法律依据，原、被告双方亦未就此有所约定的，该项主张缺乏依据，本院亦不支持。又，仲裁期间原告另有2018年年休假工资请求，后原、被告均未就该项仲裁裁决起诉的，视为认可该项裁决，未免累诉，我院于判决主文中一并予以明确。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告葛瑾与被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司自1997年8月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、原告葛瑾要求被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司支付违法解除赔偿金368,494.83元的诉讼请求，不予支持；三、原告葛瑾要求被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司支付2016年3天应休未休年假工资3080.4元的诉讼请求，不予支持；四、原告葛瑾要求被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司支付2018年疗休养折价6000元的诉讼请求，不予支持；五、被告上海市杨浦区建设工程总承包有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告葛瑾2018年度未休年休假工资3593.8元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告葛瑾负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇一九年九月五日书记员  石峰附：相关法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。