四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0502民初2215号 原告：余南霓，女，1983年11月20日出生，汉族，住泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：余小林（系原告之父），住四川省古蔺县。 被告：泸州市国有公房经营管理有限公司。住所地：泸州市江阳区迎晖路47号4楼。 法定代表人：谢鹃，总经理。 委托诉讼代理人：谢红，四川辞鉴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑维。四川辞鉴律师事务所律师。 原告余南霓与被告泸州市国有公房经营管理有限公司（以下简称泸州公房公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余南霓的委托诉讼代理人余小林，被告泸州公房公司的委托诉讼代理人谢红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余南霓向本院提出诉讼请求：1.请求法院对泸市劳人仲[2018]87号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付解除劳动合同关系经济赔偿金143520元、补发工资224640元，合计368160元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2016年进入泸州市鸿阳国有资产投资集团有限公司（以下简称鸿阳公司），后改名为泸州市工业投资集团股份有限公司（以下简称工投公司）及下属公司工作已达12年。期间在集团内多个岗位、子公司工作，多次被评为先进。由于公司管理混乱，在与职工履行劳动合同中，故意采取违反法律手段，侵害原告及职工的合法权利，致原告无工作无职业。具体事实如下：1.被告公司在签定合同时间上做手脚，侵犯原告合法权益。被告将签定合同的时间设定在每年的11月30日，节省发放奖金和过节费等福利，以规避相关法律足期满年的计算方法逃避相应的法律责任。2.被告公司在两次固定期限合同到期之后耍手段，故意不与原告签定长期合同。被告共胁迫原告与其随意变更的多家公司签订共5次固定期限合同，恶意规避法律规定，故意不与原告签订无固定期限合同。3.原告要求被告赔偿双倍经济补偿，并补发被克扣的工资差额，合理合法。原告每月工资由被告代扣代缴社会保险费后仅实发2000余元。按照国家规定缴费比例倒推，原告月工资应为5460元至5960元，但工资表最高体现为4400元，故被告从中克扣原告每月工资1560元，被告应补发。同时由于被告长期违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告有权解除劳动合同，并要求二倍经济补偿。4.被告公司违反与原告签定《泸州市国有公房经营管理有限公司劳动合同》。原、被告劳动合同到期之前、之中，被告拒不向原告发出《协商签约》通知，导致劳动合同事实上已经终止，无法再继续履行，被告违约在先，理应依法赔偿。5.原告在劳动合同终结后再发续签《通知》属于玩弄法律，推卸经济赔偿责任。第一，这个《通知》无效，原、被告之间签订的劳动合同因公司违约而事实上已终结，原告已明确向公司表示不愿续签劳动合同。被告再单方通知续签，于法无据。第二，公司此时发《通知》，目的推卸法律责任，视原告为自动离职，不给予原告经济补偿。第三，原告接到通知后，及时回公司表示反对意见，与公司协商经济赔偿金问题，但公司不予回答。此后在长达近一年的时间内，公司未通知原告解除劳动合同，并给予经济赔偿，原告遂申请仲裁。6.泸州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定错误。其以劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，属引用法律错误，不符合客观事实，不是双方真实合意。第一、被告公司在劳动合同到期前后，未按合同约定时间和内容，向原告发出《续约通知》，并在协商一致后续签合同，被告已违约在先，故意造成续约不能；第二，原告已明确表示不再与公司续签劳动合同，被告拖着不办，原告只好继续在公司等待处理，不应视为劳动者继续上班，合同未自然延续生效；第三，临近年终，公司未及时安排人员来接手移交工作，原告只能顾全大局，继续在公司上班等待交接；第四，原告在公司等待期间所领取的工资、补贴、年终奖，是依法应当取得的合理合法报酬，不能视为双方劳动合同自然延续的依据。7.被告单位工会严重失责，对公司违反《劳动合同法》、《工会法》的行为，从未制止并合谋侵害原告的合法权益。综上所述，原告认为泸州市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告泸州公房公司辩称，1.是原告不与被告签订书面劳动合同，而非被告不给原告签订无固定期劳动合同。2.原告因自身职业规划，不续签劳动合同，仍然在原单位工作，被告按月支付工资缴纳社会保险，双方建立事实劳动关系，没有订立书面劳动合同系原告原因所致。3.原告在劳动合同履行期间，用人单位无论是原单位还是被告公司，均依照《中华人民共和国劳动合同法》履行义务，按时足额发放工资，缴纳五险一金，没有差欠原告工资。4.在事实劳动关系存续期间，原告采取接到维持原合同待遇条件续签劳动合同通知书时不予回应、严重违反劳动纪律不假不到岗、失联不回应公司等方式，以实际的离职行动，单方解除与被告公司的事实劳动关系，依法不属用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上所述，请驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告泸州公房公司原属工投公司（原鸿阳公司）下属子公司。原告余南霓于2006年11月起受聘于工投公司下属控股企业。2014年11月因单位内部调动，原告到被告泸州公房公司处工作，工作年限连续计算。2014年12月3日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日止。原告（乙方）在被告公司（甲方）从事管理岗位的工作。乙方连续旷工3天及以上或全年累计5天及以上的，甲方可依法解除本合同。劳动合同期满，本合同终止。本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或者续订本合同意向以书面形式通知乙方，乙方愿意续订本合同的，应在10天内以书面形式表明意向，并协商办理续订劳动合同手续。合同到期乙方仍未明确表示续订的，视为乙方不愿意续订劳动合同，甲乙双方应办理劳动合同终止手续。 2016年12月26日，被告泸州公房公司整体划转西南医疗健康产业投资有限公司（以下简称西南医投公司），属西南医投公司下属子公司。以2016年12月31日24时为移交时间节点，被告泸州公房公司在编在岗人员整体移交西南医投公司，同时明确被告泸州公房公司法定代表人变更不影响劳动合同和劳务协议的履行。 2017年8月9日，被告泸州公房公司制定《考勤管理制度》，要求公司各部（室）认真贯彻执行。该制度规定：公司员工上下班一律在统一地点打卡签到；上班晚到15分钟以上，按迟到记；上班时间超过30分钟到岗者，按旷工半天记……；凡属下列情况之一者，按旷工处理：（一）未请假或请假未经批准而不上班者；（二）请假期满未续假或未经批准续假的超假者；……员工连续旷工3天、全年累计旷工15天，均视为严重违反劳动纪律。 原告余南霓与被告泸州公房公司签订的劳动合同于2017年11月30日到期后，双方未续签劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，被告也按原待遇继续发放原告工资。2017年12月28日西南医投公司通知被告公司，要求提供原告等四人个人资料，用于完善信息续签劳动合同。当日，被告将另三人资料上报，同时答复原告外出。次日，被告通知西南医投公司已经告知原告提供个人资料续签合同，但原告得到通知后未发表意见，也未将个人资料提交。2018年1月2日，西南医投公司人力资源部员工通过手机短信告知原告提供家庭住址以便续签合同，原告未作回复。 2018年1月，原告休年休假11.5天、请事假4天、旷工4天、迟到2次、早退1次。 2018年2月5日，被告泸州公房公司向原告余南霓发出《续签劳动合同通知书》，载明：1.请你于收到通知之日起三日之内到公司办公室签订劳动合同，劳动合同以原劳动合同约定条件续签，不改变你原有薪酬待遇，劳动合同文本由公司提供。2.若你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将依照法律法规的规定处理与你的劳动关系。由于你拒签劳动合同所引起法律后果自行承担。3.如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将依照相关法律法规的规定处理与你的劳动关系，并依照公司规章制度结算你实际工作日的工资待遇。2018年2月6日，被告泸州公房公司以特快专递方式向原告邮寄了《续签劳动合同通知书》（按原告的两处地址各邮寄一份）。 2018年2月，原告应出勤17天，旷工17天。2018年3月，原告应出勤22天，旷工22天。 因原告未按通知与被告公司签订劳动合同及近期多次缺勤旷工，被告于2018年4月4日向西南医投公司工会征求意见，拟解除与原告的劳动关系。2018年4月20日，西南医投公司工会回复：经了解，报告事宜属实，你公司可按照《劳动合同法》和公司《考勤管理制度》相关规定进行处理。2018年5月17日，被告泸州公房公司对原告作出《终止劳动合同关系通知书》，载明：1.于2018年5月25日与余南霓终止劳动合同关系；2.请接到本通知后七日内到本单位办理工资结算及相关手续。同日，被告泸州公房公司以特快专递方式向原告邮寄了《续签劳动合同通知书》（按原告的两处地址各邮寄一份）。 2018年11月30日，原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告公司支付解除劳动关系经济补偿金71520元、补发工资224640元。该委经审理后于2019年4月1日作出泸市劳人仲[2018]87号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至法院，请求判如所请。 同时查明，原、被告劳动关系存续期间，被告泸州公房公司按月及时支付原告工资，其中2017年度原告月平均工资5031.75元。 2018年1月-3月，被告泸州公房公司分别支付原告工资4800元、2200元、8381元（3月工资4800元+补发工资3581元）。 本院认为,劳动者和用人单位的合法权益，依法受国家法律保护。用人单位与劳动者均应当按照法律规定，全面履行各自的义务。 一、关于原告提出的判令被告支付解除劳动合同关系的经济赔偿金143520元的请求。因原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请的是解除劳动关系的经济补偿金，而在本案中原告请求的是解除劳动关系的经济赔偿金，两者属不同的请求，且本案该项请求属独立的劳动争议，原告依法应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对该项请求本院依法不作处理。 二、关于原告提出的判令被告补发工资224640元的请求。本院认为，原告的工资由原告与被告协商确定，而非由社保缴费倒推确定，故被告主张的工资差额于法无据，本院依法不予支持。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 驳回原告余南霓的全部诉讼请求。 案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  孙永全 二〇一九年九月三十日 书记员  常凌莎