天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5195号上诉人（原审被告）：天津市东吴物业管理有限公司，住所地天津市津南区八里台镇泰达（津南）微电子工业区科达一路9号108-3。法定代表人：刘维净，总经理。委托诉讼代理人：李田，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王宁，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张淑俊，女，1965年8月15日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安律师事务所律师。上诉人天津市东吴物业管理有限公司因与被上诉人张淑俊劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初2256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。上诉人天津市东吴物业管理有限公司委托诉讼代理人李田、王宁，被上诉人张淑俊及其委托代理人颜平参加询问。本案现已审理终结。天津市东吴物业管理有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项中关于医疗费和护理费的部分，改判上诉人不支付被上诉人医疗费35021.5元、护理费2460元；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:被上诉人没有提供正式的医疗费发票，上诉人对被上诉人主张的医疗费数额不认可，并且被上诉人的劳动能力鉴定中确认为无需护理，所以上诉人也不认可被上诉人主张的护理费。张淑俊辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。张淑俊向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告依法支付原告因工受伤相应工伤待遇：医疗费35021.5元、交通费1900元、护理费3700元、住院伙食补助费2000元、停工留薪期工资差额7810元、一次性伤残补助金20700元、一次性伤残就业补助金33642元、一次性医疗补助金22428元，共计128991.5元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年11月14日原告与被告签订劳务聘用协议，协议注明原告的用工性质为超龄，用工期限为2017年11月14日至2018年1月31日，工作岗位为物业服务；2018年1月3日双方再次签订劳务聘用协议，约定用工期限为2018年1月3日至2019年1月2日。原告于2017年11月15日起由被告安排到河北工业大学工作。2018年7月24日7时许，原告在工作期间摔伤。事发当天，原告到天津市北辰医院住院治疗，住院时间为2018年7月24日至2018年8月13日，住院共计20天。原告花费医疗费共计35021.5元。经诊断，原告的伤情为：左桡骨远端粉碎性骨折、左尺骨茎突骨折等。2018年8月29日原告张淑俊向天津市津南区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年10月26日该社保局作出认定工伤决定书，认定张淑俊受到的事故伤害属于工伤认定的范围，予以认定为工伤。在认定工伤决定书送达后，原、被告均未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。2018年10月26日天津市津南区人力资源和社会保障局作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告的停工留薪期为5个月，其中不稳定期为1个月、恢复期为4个月，自2018年7月24日至2018年12月23日。2019年1月18日天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为原告的伤残为九级，无护理依赖。原告于2019年2月18日向被告邮寄离职报告，被告于2019年2月19日收到该离职报告；被告陈述其虽收到了原告辞职报告，但双方并未协商解除协议。原告的离职原因注明被告未足额支付本人工资、未依法缴纳社会保险、未支付相应的工伤赔偿金。原告的工资条显示基本工资为每月2050元、每月工资由加班费1、值班费、加班费2等工资构成。被告发放停工留薪期工资3690元。被告未为原告缴纳社会保险。2019年2月20日原告作为申请人向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人主体不适格为由不予受理。一审法院认为，被告作为用人单位，原告作为劳动者在被告处工作，原告系农民，未享受城镇居民养老保险待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，原、被告之间应属于劳动关系。并且，张淑俊的伤情经劳动行政部门作出了工伤认定，认定工伤决定书中载明了张淑俊的用人单位系天津市东吴物业管理有限公司，并载明“2018年7月24日7点45分，天津市东吴物业管理有限公司的职工张淑俊，工作中，从河北工业大学东二宿舍去东九宿舍打卡，行至东二宿舍大厅时，不慎滑倒，摔伤左桡骨、左尺骨。”劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，且双方在法定期限内未申请行政复议及提起行政诉讼，该工伤认定书已经生效，综上，原、被告之间属于劳动关系。本案系由于原告发生工伤，要求被告给付工伤保险各项待遇的纠纷，故本案案由应调整为工伤保险待遇纠纷。原告在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，原告应享受相应的工伤待遇。劳动者的合法权益依法受到法律保护。被告作为用人单位、原告作为劳动者，应依法依约全面履行各自的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险，故原告的工伤保险待遇应由被告支付。一、关于医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费均为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定的工伤保险待遇，在天津市东吴物业管理有限公司未为张淑俊缴纳工伤保险的情况下，应由天津市东吴物业管理有限公司支付上述工伤保险待遇。1.医疗费，根据原告提供的证据，数额为35021.5元。2.交通费，根据原告就医情况，一审法院酌情考虑600元。3.护理费，经鉴定原告的伤残无护理依赖，故原告出院后的护理费一审法院不予支持，原告住院20天，一审法院根据实际考虑由一人护理，原告主张按照居民服务业的标准每天123元计算，符合法律规定，故原告的护理费应为2460元。4.住院伙食补助费，原告住院20天，根据相关规定，每天应按照30元计算，数额应为600元。二、关于停工留薪期工资差额《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告主张工资每月2300元，但根据原告的工资条显示原告的基本工资为2050元，其他的费用为加班费及值班费等，因原告在停工留薪期没有加班及值班的情况，故该收入不能计算在原工资福利待遇中，故原告的停工留薪期工资应按每月2050元计算。天津市津南区人力资源和社会保障局确认原告张淑俊的停工留薪期为5个月，自2018年7月24日至2018年12月23日；被告应给付原告停工留薪期工资10250元（2050元×5个月），被告已支付3690元，被告应再给付原告6560元。三、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的职工，享受一次性伤残补助金；解除劳动合同的职工，另行享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于以上工伤待遇的标准，《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准分别为本市上年度职工月平均工资的4个月、6个月的工资。张淑俊因工致残被鉴定为九级伤残，且已提出辞职，应依法享受上述工伤保险待遇，在天津市东吴物业管理有限公司未为张淑俊缴纳工伤保险的情况下，应由天津市东吴物业管理有限公司支付上述工伤保险待遇。因张淑俊月工资为2050元，天津市上一年职工月平均工资为5607元，原告主张每月按2300元计算一次性伤残补助金，符合法律规定，一审法院予以支持，故天津市东吴物业管理有限公司应支付张淑俊一次性伤残补助金20700元（2300元×9个月）、一次性医疗补助金22428元（5607元×4个月）、一次性伤残就业补助金33642元（5607元×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、被告天津市东吴物业管理有限公司于本判决书生效后3日内支付原告张淑俊医疗费35021.5元、住院伙食补助费600元、交通费600元、护理费2460元。二、被告天津市东吴物业管理有限公司于本判决书生效后3日内支付原告张淑俊停工留薪期工资差额6560元。三、被告天津市东吴物业管理有限公司于本判决书生效后3日内支付原告张淑俊一次性伤残补助金20700元、一次性医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元。四、驳回原告张淑俊的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市东吴物业管理有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人虽然签订的是劳务聘用协议，但是被上诉人的工作内容是从事物业服务，属于上诉人业务组成部分，且被上诉人接受上诉人的管理，上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，故双方符合劳动关系成立的条件。而且，被上诉人在工作期间受伤且经劳动行政部门认定为工伤，在法定期限内，双方对认定工伤决定书均未提出异议。天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工停工留薪期确认通知以及天津市津南区人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书均载明被上诉人张淑俊的工作单位为上诉人天津市东吴物业管理有限公司，亦能确认上诉人与被上诉人之间为劳动关系。被上诉人在工作期间受伤且经劳动行政部门认定为工伤，被上诉人应享受相应的工伤待遇。因上诉人没有为被上诉人依法缴纳工伤保险费，故应由上诉人支付被上诉人相应的工伤保险待遇。上诉人主张不予支付被上诉人治疗工伤的医疗费，依据不足，本院不予支持。二审中，上诉人对于应支付的医疗费数额并无异议，一审判决上诉人支付被上诉人医疗费35021.5元，并无不当，本院予以维持。关于护理费的问题，因被上诉人住院治疗20天，一审判决上诉人支付被上诉人住院期间护理费2460元，并无不当，本院予以维持。综上所述，天津市东吴物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市东吴物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚增途审判员  许素梅审判员  张 月二〇一九年九月十一日书记员  张 琦书记员  王铎臻