湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7112号原告：吴庆国，男，1973年9月30日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：黄立华，长沙县心一法律服务所法律工作者。被告：湖南三一港口设备有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠，董事长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告吴庆国与被告湖南三一港口设备有限公司（以下简称三一港口公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告吴庆国及其委托代理人黄立华，被告三一港口公司的委托代理人刘钰、欧上华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴庆国请求判令：1、被告支付经济补偿金人民币97467元（6861.9元/月×14个月）；2、被告支付赔偿金人民币194934元（6861.9元/月×14个月×2倍）；3、被告支付三年的法定节假日加班工资20819元(11天法定节假日×315元/天×200%×3年)；4、被告支付原告三年年休假工资18900元(315元/天×10天×2倍×3年)；5、被告支付原告三年周六、周日双休加班工资98280元（104天×315元/天×100%×3年）；6、被告支付三年高温补贴2700元(3个月×300×3年)；7、被告支付三年每日加班加点工资170100元（315元/天×0.5天×20天×1.5倍×12个月×3年）；8、被告支付原告竞业限制补偿金49405元（6861.9元/月×30%×24个月）；9、被告支付拖欠原告的工资9069元(2019年3月份工资6861.9元+2019年4月离职前7天的工资2208元)。上述金额合计：661674元；10、被告对原告2003年10月入职后的社会保险和住房公积金依法补缴或赔偿相应损失；11、责令被告提供由被告公司保存的原告2016年3月至2019年3月考勤记录、工资分配表（有本人签字确认的）。被告三一港口公司答辩要点：第一，本案系劳动者主动离职，依法不应支付经济补偿金、赔偿金；第二，劳动者系计件工资，就算有加班情况，也已经在工资中一并支付，不存在欠付事实；第三，本案劳动者存在已休年休假的情况，具体以公司提供的已休年休假OA系统截图为准；第四，本案劳动者不属于竞业限制的人员，该条款应属无效，故劳动者不属于可获得竞业限制补偿的人员；第五，原告未到公司办理离职手续，故3月份工资未发放，3月份工资应当据实结算；第六，根据答辩人提交的2019年4月份考勤记录，劳动者未在4月份满勤上班；第七，劳动者未举证证明发放高温补贴的标准以及其符合发放高温补贴的条件。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.原告吴庆国于2005年7月入职被告公司，先后从事泵送、热处理工作，2019年2月调至装配车间工作，双方签订了书面劳动合同，并缴纳了五险一金。2019年4月8日，原告吴庆国离职。2.原、被告双方对仲裁裁决确认的劳动者离职前十二个月的平均工资为6861.9元/月予以认可。3.因被告三一港口公司整体搬迁至珠海，如果继续履行合同，原告需到珠海工作。4.吴庆国以三一港口公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第256号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人湖南三一港口设备有限公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人吴庆国支付解除劳动关系经济补偿78911.85元、防暑津贴900元、未休年休假工资7571.75元、2019年3月份工资5351.89元，金额合计92735.49元；二、驳回申请人其它仲裁请求。吴庆国、三一港口公司均不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.被告是否应当向原告支付经济赔偿金。原告认为，被告拖欠工资、单方调岗，属于变相辞退劳动者，违反法律规定，应当支付经济赔偿金。被告认为，本案系劳动者主动离职，依法不应支付经济赔偿金。本院认为，原告主动向被告提出离职，不属于符合享受经济赔偿金的条件，对于原告的该项请求，本院不予支持。2.被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告认为，其社保缴纳基数不足，被告未依法缴纳社保，且强制调岗、违法克扣、拖欠工资，应当支付经济补偿金。被告认为，其不应当支付经济补偿金。本院认为，被告三一港口公司整体搬迁至珠海，双方可就是否继续履行劳动合同进行协商。被告要求原告到珠海上班缺乏合理性。且被告为原告缴纳的社保基数明显低于其工资水平，原告因此提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故原告的经济补偿金计算为78911.85元（6861.9元/月×11.5个月）。3．被告是否应当向原告支付法定节假日、双休日、工作日加班工资。原告认为，其法定节假日、周末以及平常工作日均存在加班情形，被告应支付加班工资。被告认为，劳动者系计件工资，就算有加班情况，也已经在工资中一并支付，不存在欠付加班工资的事实。本院认为，原告未就加班情形提供充分证据予以证明，故对于原告主张的法定节假日、双休日、工作日的加班工资，本院不予支持。4.被告是否应当向原告支付年休假工资。原告认为，被告应当向其支付3年的年休假工资，每年按10天计算，共18900元。被告认为，原告已经享受了年休假，其该项主张不应当支持。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2019年4月8日，故被告应保存2017年4月8日以后的工资发放情况的记录备查，被告对2017年4月8日之前的工资发放情况不再负有举证义务。原告未提交证据证明2017年4月8日之前未休年休假，故对原告要求2017年4月8日之前的未休年休假工资的主张本院不予支持。根据被告提交的证据，原告2017年已经享受全部年休假、2018年已享受年休假8天、2019年已享受年休假2天。根据原告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本院认定原告未休年休假天数为2天（10天-8天），被告应支付的未休年休假工资报酬为1262元（6861.9元/月÷21.75天×2天×200%）。5.被告是否应当向原告支付高温补贴。原告认为，被告应当向其支付三年高温补贴。被告认为，原告未举证证明发放高温补贴的标准以及其符合发放高温补贴的条件。本院认为，原告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，且其工作场所在室内，在固定地点配备有电风扇，故本院对其该项请求，不予支持。6.被告是否应当向原告支付竞业限制补偿金。原告认为，被告应当向其支付竞业限制补偿金。被告认为，原告不符合享受竞业限制补偿金的条件。本院认为，原告不属于竞业限制的人员，虽然劳动合同存在竞业限制条款，但该条款为格式条款，相应空白处并未填写内容，故对双方不产生效力，被告无需向原告支付竞业限制补偿金。7.被告是否应当向原告支付2019年3月、4月工资。原告认为，被告应当支付2019年3月、4月工资。被告认为，原告3月工资应当在办理离职手续时据实结算；2019年4月，原告并未满勤上班，故不应支付工资。本院认为，被告未向原告支付2019年3月、4月的工资。被告向本院提供了原告2019年4月考勤情况，但该考勤表未经原告签字确认，本院不予认可。故被告应当向原告支付2019年3月、4月工资8463元（6861.9元+6861.9元/月÷30天×7天）。8.被告是否应当补缴社会保险和住房公积金。原告认为，被告应当对2009年12月后的社会保险和住房公积金予以补缴或者赔偿损失。被告认为，其已经依法为原告缴纳社会保险和住房公积金。本院认为，社会保险和住房公积金的征缴问题不属于本院的受案范围，对于原告的该项主张，本院不予支持。判决的理由与结果本院认为，一、本案系原告主动离职，不属于被告支付经济赔偿金的范围，故本院对于原告主张的经济赔偿金不予支持。但本案劳动者提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金78911.85元。二、原告未就加班情形提供充分证据予以证明，故对于原告主张的法定节假日、双休日、工作日的加班工资，本院不予支持。三、原告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，且其工作场所在室内，在固定地点配备有电风扇，故本院对其该项请求，不予支持。四、根据被告提交的证据原告未休年休假天数为2天，被告应支付的未休年休假工资报酬为1262元。五、原告不属于竞业限制的人员，虽然劳动合同存在竞业限制条款，但该条款为格式条款，相应空白处并未填写内容，故对双方不产生效力，被告无需向原告支付竞业限制补偿金。六、被告应当向原告支付2019年3月、4月工资8463元。七、社会保险和住房公积金的征缴问题不属于本院的受案范围，对于原告的该项主张，本院不予支持。八、原告要求被告公司提供原告2016年3月至2019年3月考勤记录、工资分配表（有本人签字确认的），但该项请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、限被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴庆国支付经济补偿金78911.85元；二、限被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴庆国支付2019年3月、4月工资8463元；三、限被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴庆国支付未休年休假工资1262元；四、驳回原告吴庆国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南三一港口设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月十二日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。