广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13593号原告：房伟强，男，1974年10月16日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区**********厦，公民身份号码441************630。委托诉讼代理人：钟文晖，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆沛林，广东华登律师事务所律师。被告：佛山市嘉拓置业有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********海怡丰城负一层B120铺，统一社会信用代码914***********632H。法定代表人：GOHCHYEBOON，任董事长。委托诉讼代理人：邱晓岚，上海金茂凯德律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敏，上海金茂凯德律师事务所律师。本院于2019年6月13日受理了原告房伟强与被告佛山市嘉拓置业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟文晖、被告的委托诉讼代理人黄敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付终止劳动合同的经济赔偿金181770元；（2）被申请人支付代通知金14300元；（3）被申请人支付2018年4月至2019年3月年终奖53610元；（4）被申请人支付2019年4月工资及年休假3.25天上班部分工资合计9684元；（5）被申请人支付2019年十三薪和灵活福利折算4278元；（6）被申请人为申请人办理离职证明及免税申请。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月15日作出佛南劳人仲案字［2019］1325号非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决作出之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿90885元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）代通知金14300元；（2）2019年十三薪折算3800元、灵活福利折算531.50元；（3）2018年4月1日至2019年3月31日年终奖53610元；（4）2019年4月工资4135元及2019年度未休年休假工资5169元；（5）经济补偿金181770元。4.入职时间：2014年4月8日。5.签订劳动合同情况：原告与案外人佛山市嘉丰置业有限公司于2014年4月8日签订《劳动合同》，约定固定期限从2014年4月8日至2017年4月7日，试用期从2014年4月8日至2014年10月7日；工作部门为发展管理，岗位为高级机电工程师，负责完成项目负责人安排的有关南海商业城包括但不限于嘉丰、嘉创及嘉拓等项目公司的机电相关的工作如电力供应的规划和分布设计与工程技术的复核等；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天等。2014年6月30日，案外人佛山市嘉丰置业有限公司（甲方）、原告（乙方）、被告（丙方）签订《劳动合同变更三方协议书》，约定原告与案外人即甲方签订原劳动合同（即2014年4月8日劳动合同）的剩余合同期限内，由丙方代替甲方作为乙方的雇主，甲方退出原劳动合同关系，由乙丙双方根据原劳动合同约定继续履行；乙方于2014年6月30日从甲方离职，于2014年7月1日入职丙方；乙方在甲方的未休年休假和工龄将计入丙方等。2017年4月8日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告任机电高级工程师，合同类型为有固定期限合同，自2017年4月8日起至2019年4月7日止；税前月工资为12380元；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天等。6.工作情况。原告任高级机电工程师，上班时间为9时至18时，其中中午休息1小时，每周一至周五上班，打卡登记考勤；原告2019年1月至4月享有带薪年休假天数为2.5天；原告最后工作至2019年4月4日。7.工资情况。原告的工资为计时工资，被告本月月底银行转账发放当月工资；原告2019年的月应发工资为14300元；被告于2017年6月30日向原告转账支付42171.80元，原告主张该款包含2017年6月工资以及2016年至2017年年终奖（3个月工资）；被告于2017年8月31日向原告转账支付12905.97元，原告主张该款包含2017年8月工资及2017年灵活福利2000元；被告于2017年12月28日向原告转账支付22045.62元，原告主张该款包含2017年12月工资及十三薪；被告于2018年6月29日向原告转账支付51769.20元，原告主张该款包含2018年6月工资及2017年至2018年度的年终奖（3个月工资）；被告于2018年7月31日向原告转账支付14998.38元，原告主张该款包含2018年7月工资及2018年度灵活福利2000元；被告于2018年9月27日向原告转账支付19952.34元，原告主张该款包含2018年9月工资及年终奖；被告于2018年12月28日向原告转账支付22008.67元，原告主张该款包含2018年12月工资及十三薪；原、被告劳动关系终止前12个月原告的平均工资为22484元。8.劳动关系解除情况。被告人力资源行政部负责人招惠英于2019年3月27日向原告发送电子邮件《关于房伟强先生终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》，内容为：“房伟强先生：您与佛山市嘉拓置业有限公司签订的劳动合同将于2019年4月7日期满，公司依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定，决定不再与您续签劳动合同，并依法终止劳动合同……并通知您的最后工作日为2019年4月4日……公司同意根据《劳动合同法》规定按经济补偿金的2倍向您支付劳动合同终止的相应补偿：经济补偿金按劳动合同法规定的支付标准及您的服务年限5年（在佛山市嘉丰置业有限公司及佛山市嘉拓置业有限公司的服务年限合并计算）。即总共支付相当于10个月支付标准的金额。此外，公司将向您支付劳动合同终止之前的工资。公司将根据有关劳动法律法规的规定与您进行离职结算，现请您于2019年4月4日前完成离职手续的办理……并请做好工作交接。前述离职交接工作全部完成后，公司将一次性向您支付经济补偿金。”原告于2019年3月28日回复上述邮件：本人不同意公司的赔偿方案……本人解除劳动合同不属于《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定，而是按照该法第十四条第（三）款及第八十七条、第四十七条终止劳动合同……公司应当支付本人10个月的赔偿金、代通知金、年终奖等，因本人已与公司签了两次固定期劳动合同，如果未能在最后服务日前达成协议并完成交接和结算，本人要求与公司签订无固定期限劳动合同并继续上班等。2019年4月2日，被告回复邮件，内容大致与2019年3月27日邮件内容一样，但不同意支付代通知金、年终奖等。诉讼中，原、被告均确认双方劳动关系系因劳动合同期满、没有续签而终止。9.其他相关事实。被告是2013年12月5日成立的有限责任公司。被告确认与案外人佛山市嘉丰置业有限公司为关联企业。原、被告均确认被告处的财政年度是上年4月至本年3月，年终奖是指《员工手册》中的不定数额奖金。被告的《员工手册》（第二版，2014年7月1日生效）第2.1.5.1条（十三薪的支付）规定，公司将于每年12月向公司决定发放奖金的员工发放相当于一个月工资的十三薪。每年的1月1日至12月31日被视为十三薪的计算期间。如果在十三薪的计算期间，员工在公司的服务时间不满12个月，其十三薪将按比例折算。如果员工在一年中有休无薪假，其十三薪将按比例折算。第2.1.5.2条（不定数额奖金的支付）规定，不定数额的奖金并非员工工资的任何部分，且公司有权根据其财务及经营状况、该部门的业绩表现、公司规章制度以及员工的表现考核是否发放不定数额的奖金。公司将于每年6月向公司决定发放奖金的员工发放不定数额的奖金。每年的4月1日至次年的3月31日，即公司的财政年度，被视为不定数额奖金的计算期间。如果员工在财政年度中有休无薪假，其不定数额的奖金将按比例折算。员工是否符合发放条件、不定数额的奖金及任何其他的津贴（若有）的数额以及支付时间、支付方式等事宜由公司不时予以调整。公司作每次调整时无须受之前调整的约束，之前的调整亦不得作为公司之后必须遵循的先例。第2.5.1.4条（十三薪和不定数额奖金的发放资格）规定，除非公司自主另行决定，如果员工在不定数额的奖金、十三薪等津贴发放日之前已经提出辞职或者公司已经向其发出解除合同的通知，则其无权主张享有不定数额奖金、十三薪及任何其他津贴。第2.3.1条（灵活福利）规定，员工将享有每年人民币2000元的灵活福利，用于提高健康和身体状况以及增进家庭关系。灵活福利将在每年7月支付，于7月至12月之间入职的新员工可以在下一年度的1月份全额获得此项福利，此后，该新员工将于每年7月领取此福利。灵活福利将与当月工资合并计算，扣减相应的个人所得税。如员工在当年7月至12月间离职或提出辞职，应于离职当月工资中将当年7月领取的灵活福利人民币2000元按比例扣还公司。第2.4条（终止福利）规定，员工已经提出辞职申请或者公司已经向员工发出解除合同的通知，则该员工立即无权享有第2.1.5条，第2.3.1条，第2.3.2条，第2.3.3条的福利。2018年6月1日，被告通知原告自该日起，其月度基本工资为14100元，2017-2018年度的总奖金为53610元，包含不定数额奖金（即年终奖）43060元（可于2018年6月支付）及奖励10550元（可于2018年9月支付）。原告主张：原告无需签收工资表；被告从未有对员工进行考核；原告没有休过无薪假；原、被告劳动关系因合同期满而终止，并不符合《员工手册》第2.4条规定的“员工已经提出辞职申请或者公司已经向员工发出解除合同的通知”的情形，被告应向原告支付十三薪、不定数额奖金、灵活福利等；被告向原告发出的《关于房伟强先生终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》确认按经济补偿金的二倍支付相应补偿，原告同意按该方案履行，但原告要求被告支付十三薪、年终奖、灵活福利等待遇，被告未同意，而且通知记载反映公司一次性支付经济补偿金的时间，但离职交接手续并非为支付条件。被告主张：原告工资构成为月固定工资14100元、电话费补贴200元，不定期签收工资表；原告2019年4月工资为3241.38元，2019年1月至4月的带薪年休假工资为3241.40元；被告每年对原告进行考核，考核时间为每年3月至6月，考核的方式由部门提出意见，并结合其他部门的意见交由人事行政部门，会形成书面材料，但不会通知员工；奖金的基数会综合被告的经营情况考虑，原告所做的项目主要在2017年销售，2018年销售下降收入减少，员工最高可得不定数额奖金是工资的三倍，但不清楚原告是否领取过三倍；原告在十三薪不定数额奖金及灵活福利发放前已离职，不符合发放条件；《关于房伟强先生终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》是一个整体的处理方案，指原告若在2019年4月4日之前完成离职交接手续被告就支付十个月的补偿，该通知倒数第二段“离职手续交接工作全部完成后，公司将一次性向您支付经济补偿金”属于附条件的约定，且原告并不接受被告通知中的内容，双方并没有达成一致意见。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、国家企业信用信息公示系统；2.佛南劳人仲案字[2019]1325号仲裁裁决书、送达回证、邮单、物流查询；3.2014年4月8日劳动合同、劳动合同变更三方协议书、2017年4月8日劳动合同；4.员工手册；5.2019年3月27日电子邮件记录；6.关于房伟强先生终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知；7.2019年3月28日电子邮件记录；8.2019年4月2日电子邮件记录；9.中国建设银行银行卡个人活期账户交易明细。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议，被告对仲裁裁决无异议，没有提起诉讼。对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，被告与佛山市嘉丰置业有限公司是关联企业，原告于2014年7月1日转到被告公司时没有领取过经济补偿金，因为原告的工龄是连续计算的，双方签订的劳动合同最后的期限为2019年4月7日。对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，十三薪属于奖金，根据员工的表现及被告的经营状况发放，每年6月发放上年度的十三薪，灵活福利也属于奖金，发放的条件根据员工手册明确约定，每年7月发放上年度，上述两项奖金在发放之前若离职的话不符合发放条件，不能享受该两项奖金，依据是员工手册2.4条。对证据5、6的真实性无异议，电子邮件明确要求原告办理离职手续的时间期限，符合该期限的才可以享受该工资二倍的补偿金，被告同意支付十二个月的补偿金作为经济补偿，但要求原告在2019年4月4日之前办理完交接手续，原告于2019年4月3日回复被告不同意被告的补偿方案并提起劳动仲裁，亦没有按照通知办理离职交接手续，故双方没有就离职达成一致的意见，现在被告不同意按照通知的方案履行。对证据7、8的真实性无异议，原告不同意被告按照劳动合同法第44条规定的补偿。对证据9的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明离职前原告的工资情况，确认被告处的财政年度是指上年度4月至本年3月，银行流水的工资是2015年至2018年的，与原告主张的十三薪等无关，没有可比性。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、劳动合同变更三方协议；2.员工手册；3.邮件；4.交接清单表；5.调薪函。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，确认原告实际工作至2019年4月4日。对证据2的真实性无异议，第2.1.5.1规定的十三薪是固定薪酬，并不是被告的奖金，计算期限为每年1月1日至12月31日，若服务期限不满十二月按比例折算，亦没有约定根据公司的经营状况发放；根据银行流水，该十三薪在每年12月月底发放，原告主张按比例折算2019年十三薪为97天÷365×应发工资14300元；第2.1.5.4及2.4条关于十三薪、年终奖、福利不予发放的条件是员工辞职或公司发放解除通知，但本案双方劳动合同解除原因是劳动合同终止，而非解除，终止与解除不同性质，解除是员工违法公司规章制度或违法法律规定，公司作出的解除决定，终止是指法定事件而引起，被告发出的是终止合同通知；关于员工手册第2.3.1规定的灵活福利，员工每年享有2000元的灵活福利用于提高健康及增进家庭关系；对声明的真实性无异议。对证据3中的2019年4月3日答复的真实性有异议，没有原件核对，对其他的邮件的真实性无异议，上述邮件反映被告已同意向原告发放相当于十个月工资的补偿，原告在回复邮件中同意被告向其发放该补偿，只是对被告代扣缴个税、十三薪、灵活福利、年终奖存在异议，被告于2019年4月2日邮件中再次承诺公司仍同意按照经济补偿金二倍向原告发放劳动合同终止的相应补偿，可证实双方就补偿金的发放已达成一致。对证据4有异议，被告单方出具的文件，原告所有与公司有关的文件均存放在公司办公室，实际无需办理交接手续，同时被告也承认目前双方已办理完成交接手续。对证据5无异议，该函反映原告的基本工资为14100元，但实际应发工资14300元，包含补贴200元，证实原告2017年至2018年的不定数额奖金为53610元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张被告支付代通知金14300元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方劳动关系系因劳动合同期满而终止，并非是用人单位提出而解除，不符合上述支付代通知金的情形。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付2019年4月工资4135元及2019年度未休年休假工资5169元的问题。原告在2019年4月1日至4日上班，该期间的工资为2629.89元（14300元/月÷21.75天×4天），被告应支付予原告。另外，原告在2019年可享有的带薪年休假天数为2.5天，被告未提供证据证实原告已休带薪年休假，故应向其带薪年休假工资3287.36元（14300元÷21.75天×2.5天×200%）。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2019年十三薪折算3800元、灵活福利531.50元以及2018年4月至2019年3月不定数额奖金（年终奖）53610元的问题。第一，原、被告双方对《员工手册》的真实性无异议，可以作为双方劳动权利义务的审查依据。第二，关于原告是否享有待遇的相关资格问题。根据《员工手册》第2.1.5.4条规定，员工只有在不定数额奖金（年终奖）、十三薪等津贴发放日前已经提出辞职或者公司已经向其发出解除合同的通知的情况下，不得主张上述待遇。本案中，如前所述，原、被告劳动关系系因劳动合同期满而终止，并不符合上述规定，故原告可按照《员工手册》的规定享有不定数额奖金、十三薪、灵活福利等。第三，根据《员工手册》第2.1.5.1条，被告应支付十三薪3800元（97天÷365天×14300元/月）。根据《员工手册》第2.3.1条，被告应向原告支付灵活福利531.50元（97天÷365天×2000元）。上述2019年十三薪及灵活福利合计为4331.50元（3800元＋531.50元），已超出原告申请仲裁时的数额4278元，故本院确认原告2019年的十三薪及灵活福利为4278元，原告主张超出的部分，本院不予支持。根据《员工手册》第2.1.5.2条，被告应支付不定数额奖金。虽然被告确认员工可获得的最高不定数额奖金是工资的3倍，但结合被告在2018年6月29日支付的不定数额奖金的数额可知（原告确认该数额还包含当月工资），被告大约是按照工资2.6倍支付的（税后），故被告应支付不定数额奖金37180元（14300元/月×2.6倍）。原告主张超出的部分，本院不予支持。四、关于原告主张被告支付经济补偿金181770元（6059元×3倍×5年×2倍）的问题。双方劳动关系因合同期满而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，被告应向原告支付经济补偿金。鉴于劳动关系终止前12个月原告的平均工资为22484元，已高于上年度职工月平均工资的三倍，故被告应向原告支付经济补偿金90885元（6059元/月×3倍×5个月）。至于原告主张被告出具《关于房伟强先生终止劳动合同并尽快完成离职交接的通知》承诺按照经济补偿金二倍支付补偿金的问题，因该通知是被告对双方终止劳动关系后就补偿问题提出的整体处理方案，但原告并未同意，不能视为双方已协商一致，故原告的该项主张无理，本院不予采纳。综上，原告主张超出的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月1日至4日工资2629.89元予房伟强；二、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月至4月的带薪年休假工资3287.36元予房伟强；三、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年十三薪、灵活福利合计4278元予房伟强；四、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年4月至2019年3月期间不定数额奖金（年终奖）37180元予房伟强；五、佛山市嘉拓置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金90885元予房伟强；六、驳回房伟强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年九月二日书记员  林 巧