广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8860号原告：福建才溪建设集团有限公司，住所地福建省上杭县临城镇南岗工业区新塘路188号。法定代表人：雷长福，系公司总经理。委托诉讼代理人：蒋峥嵘，广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳梅，广东仲衡律师事务所律师。被告：黄统文，男，1983年6月7日出生，汉族，住广东省化州市。原告福建才溪建设集团有限公司（以下简称才溪公司）与被告黄统文劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告才溪公司的委托诉讼代理人蒋峥嵘、阳梅，被告黄统文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告才溪公司向本院提出诉讼请求：1.判令才溪公司无需向黄统文支付解除劳动关系的经济补偿金12000元;2.判令才溪公司无需向黄统文支付未签订劳动合同的二倍工资差额57066.67元;3.判令黄统文承担本案的诉讼费。事实和理由：一、关于解除劳动合同。黄统文于2017年11月30日入职才溪公司处，黄统文入职后双方即签订了书面的劳动合同，约定其每月工资为8000元，工作时间五天八小时，工资发放方式为当月工资次月发放，一般为月中至月末，工资通过银行转账方式支付。黄统文入职应聘时是安全员职位，后发现其没有安全员资格，故由其担任雪松总部项目人事劳资和档案管理工作。在黄统文管理工作期间，公司劳资管理混乱，例如由其负责管理的项目所在地人员的劳动合同签署不规范、签订的劳动合同也无法完全找到，另外他没有按照公司规定将实际在项目工地的全部工人实名制信息（包括个人信息、工种、账号、打卡考勤信息等数据）全部导入“广州市建设领域管理应用信息平台”系统，漏掉一部分人；另一方面，他还虚构了一部分公司根本没有聘请的人员，并将这些虚构的工人信息导入平台系统，让虚假的劳动者骗取了公司财产；再有，给由他管理的杂工虚增工作时间，其记录的大量杂工上班一天后（比如2018年6月8日李中平、栗明强），还加班l6个小时，等于杂工吃喝拉撒都在加班，非常荒谬。公司因此对他进行了批评教育，其表示不能接受，于2019年2月3日自行离开公司，之后没有再回来上班，也未办理交接手续，也未将其管理的“广州市建设领域管理应用信息平台”的登录密码、登录账号提供给公司，导致大量实名制工人无法正常发放工资，引发公司严重的劳资纠纷，也影响到项目的施工进度，损失巨大。为此，公司还曾通过电话通知他回来上班，但黄统文拒绝回来，才溪公司认为双方的劳动关系因黄统文自动离职而随之解除。黄统文在才溪公司对其工作出现的问题提出批评后，自动离职而结束了双方的劳动关系，并非才溪公司非法解除。才溪公司无需支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金。二、关于劳动合同的签订。才溪公司签订劳动合同事项属于黄统文负责管理的工作事项，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。本案中，双方实际上是签署了劳动合同，因为劳动合同是黄统文自己管理的，其有意签署不符合规范的劳动合同，刻意隐藏劳动合同致使才溪公司找不到其他合同而仅找到一份，才溪公司对此没有过错，不应承担未签劳动合同的双倍工资责任。综上所述，才溪公司认为无需向黄统文支付任何款项，恳请法院查明事实依法判决。被告黄统文辩称，一、黄统文2017年11月30日入职才溪公司处，当时才溪公司派驻在雪松总部大楼项目的行政人事容子婷没有与黄统文签订劳动合同，只是在2018年5月25日与黄统文签订了一份3个月期限的合同，2018年8月24日终止，也没有给一份劳动合同让黄统文留底。黄统文的合同到期后才溪公司就一直没有跟黄统文签订劳动合同，后来才溪公司的行政人事容子婷离职，其工作交接给才溪公司派驻的账务马小清。直到2019年2月3日黄统文接到才溪公司派驻雪松总部大楼项目的财务马小清的微信通知，告诉黄统文已被辞退，才溪公司没有说明具体原因，也没有以任何形式通知黄统文回到才溪公司所在的雪松总部大楼项目上进行工作交接。二、才溪公司在民事起诉状中称黄统文是工作五天八小时的工作时间是不对的，黄统文2017年11月30日入职，入职当天才溪公司的行政人事容子婷说是每月只有2天带薪假期，可以调休，上班时间为9个小时。才溪公司的雪松总部大楼项目部也有出通知告示的，例如2018年5月22日的夏季工作时间调整：早上上班时间为7：00-11：30，下午上班时间为14：00-18：30，2018年5月23日执行；2018年9月28日的冬季工作时间调整：早上上班时间为7：00-12：00，下午上班时间为14：00-18：00，2018年10月1日执行。三、才溪公司在民事起诉状的事实和理由中称黄统文没有安全员资格，黄统文在此澄清其本人是持有资格证的，黄统文当时注册的企业名称：恒富建设集团有限公司，证书编号为：闽建安（2016）0003832，发证日期：2016年4月26日，有效期：2019年4月25日。黄统文2017年11月30日入职时，行政人事容子婷也没有提出要黄统文的安全员证件，黄统文后来提出由才溪公司出面把黄统文的证件转到才溪公司处也没有得到回应。后来政府相关部门要推行《广州市建设领域管理应用信息平台》，由才溪公司派驻雪松总部大楼项目的执行经理郑建辉落实黄统文在安全员职位上兼任《广州市建设领域管理应用信息平台》劳务员一职，劳务员账号开通日期是2018年3月22日，主要录入班组工人的实名制信息（工人的身份证信息、工种类别、手机号、银行卡卡号和开户行等相关信息）。四、在兼任《广州市建设领域管理应用信息平台》劳务员职位期间，项目部班组工人都是黄统文根据工人身份信息进行录入，个别工人因没有有效证件或没有提供银行卡信息就没有办法录入。当时有些班组在场的工人少，班组每月的进度款公司也规定必须经过平台进行发放，部分班组当时就找才溪公司派驻的执行经理郑建辉进行商量，并由执行经理郑建辉口头通知黄统文可以录入部分班组工人的亲属、朋友的信息进行工资与进度款的发放，但每个班组每月能拿多少工资与进度款都是要经过公司领导曹培昌、彭良红的同意并审核，并由曹培昌、彭良红交待过财务黎嘉咏才能进行工资与进度款的发放。黄统文作为安全员兼劳务员，单凭一个人无法骗取才溪公司的财产。五、当时杂工班组也是由才溪公司派驻的执行经理郑建辉落实由黄统文进行管理与记工，由黄统文日常落实杂工进行现场安全文明施工出现各种问题的封闭，杂工还要配合其他施工员的安排与非工作期间的加班，2018年6月份杂工考勤记工表出现加班16小时（加班时间：当天凌晨5点到早上7点，中午12：00到下午14：00，晚上19：00到第二天7：00，合计16小时）的情况，是因为黄统文记法的错误，把跨越2天的加班时间算在一天内，但加班时间是没有虚增的，在黄统文交了工表后，才溪公司的财务黎嘉咏提醒过黄统文说老板曹培昌、彭良红有疑问，黄统文也对才溪公司的财务黎嘉咏进行了解释，才溪公司财务黎嘉咏在微信上说老板要求如果是第二天的加班应该当第二天处理。所以黄统文就把2018年7月份后面的杂工考勤记工表按才溪公司的要求改了回来，黄统文没有虚增杂工的工作时间。六、《广州市建设领域管理应用信息平台》的登录账号与密码，黄统文在2019年2月21日下午16：41在微信上发给生产经理潘丹了。才溪公司雪松总部大楼项目每月的实名制工人工资都是在次月的25日至月底期间进行发放。才溪公司派驻的财务马小清2019年2月3日在才溪雪松的微信群上发通知说2019年2月17日开工，当月的工资次月份发，黄统文在2019年2月21日发给潘丹的账号与密码不会影响工人工资的发放，除非是才溪公司故意拖着不发放或者资金紧张发不出工资。七、才溪公司在起诉状中称有电话通知黄统文回来雪松总部大楼项目上班，但黄统文一直没有接到才溪公司委派的任何人的电话，黄统文的手机号一直没有欠费和停机。才溪公司未明确是谁打的电话，也没有提交电话录音进行证明。如上所述，黄统文恳请广州市黄埔区人民法院做出公平、公正的判决，保证黄统文的合法权益。本院经审理查明，黄统文于2017年11月30日入职才溪公司，月工资为8000元。黄统文陈述其岗位是安全员，同时兼任劳务员的工作，安全员主要负责管理项目现场的安全问题、隐患问题、负责工人的入厂培训，兼职劳务员的工作主要是将工人的身份信息、银行卡资料等录入到《广州市建设领域管理应用信息平台》，代表公司与班组人员签订劳务合同，但除班组人员外的其他人员的劳动合同不归其管。才溪公司陈述黄统文应聘的岗位是安全员，但是因为没有安全员的资格证，所以让其做了劳资员的工作，工作内容除了上述内容外还包括现场工人的考勤、请假的审批、项目现场人员的劳动或劳务合同（包括黄统文本人的合同）的保管。才溪公司提交《广州市建设领域管理应用信息平台》截图拟证明黄统文的岗位为劳资员，提交《请假单》拟证明黄统文负责批准员工的请假。黄统文表示系统中备注其为劳资员只是系统默认情况，但其实际并不是劳资员，其还表示提交《请假单》的是一名保安，由于当时没有保安队长，所以由其负责保安的请假事实。黄统文提交一份《雪松总部大楼项目现场通讯录》中显示黄统文所在部门为安全部，职务为安全员，才溪公司认为该份通讯录与本案诉讼请求没有关联。才溪公司称黄统文2017年11月30日入职时双方就签订了劳动合同，但因黄统文负责合同的保管，且黄统文离职时也未与才溪公司办理交接手续，故才溪公司无法提供该份劳动合同，只能提交一份2018年5月25日签订的《劳动合同书》，黄统文称其入职时双方没有签订劳动合同，合同也不是由其保管的，双方仅于2018年5月25日签订了一份劳动合同。2018年5月25日签订的《劳动合同书》约定合同期限为3个月，自2018年5月25日至2018年8月24日止，才溪公司安排黄统才在雪松总部大楼项目部从事杂工工作。黄统文主张才溪公司的财务马小清于2019年2月3日通过微信通知其过了年不用再来上班，故其离职时间为2019年2月3日。黄统文提交一份微信聊天记录予以证实，该记录显示“财务马小清”向黄统文表示“黄工，其实呢，邓工昨天晚上问你的事实是确定了的，要辞退的人里面确实有你，你们发工资之前我就知道了，开始还想不用我通知最好了，我就不用尴尬，然后彭总还是让我通知……”“还要麻烦你通知一下那几个杂工，他们过了年都不用来了。”才溪公司表示马小清不是公司的正式员工，只是实习人员，不能代表公司通知黄统文不来上班，才溪公司称黄统文2019年1月27日上完最后一天班就再也没有上过班，黄统文是以其行为提出辞职，离职时间为2019年1月28日。才溪公司还称其曾电话通知黄统文回来上班，黄统文不予确认，才溪公司未提交任何证据证明其催告过黄统文上班。2019年2月28日，黄统文向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认黄统文与才溪公司之间自2017年11月30日起至2019年2月3日止期间存在劳动关系；2.才溪公司支付2017年11月30日至2019年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资114666.67元；3.才溪公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。2019年7月12日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕513号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方在2017年11月30日至2019年2月3日期间存在劳动关系；二、才溪公司向黄统文一次性支付违法解除劳动关系的经济补偿12000元；三、才溪公司向黄统文一次性支付未签订劳动合同的二倍工资差额57066.67元。才溪公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。才溪公司表示如果本院认定其应支付未签订劳动合同二倍工资差额，其对仲裁裁决的计算方式及过程无异议。上述事实有《劳动合同书》《广州市建设领域管理应用信息平台》截图、《请假单》、微信聊天记录、穗埔劳人仲案字〔2019〕513号《仲裁裁决书》、银行流水等证据及当事人陈述予以证实。本院认为，关于劳动关系的解除问题。才溪公司主张黄统文2019年1月27日之后再没有回来上班，黄统文以其行为提出辞职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，才溪公司对其上述主张应承担举证责任，但是才溪公司未提交证据证明黄统文自2019年1月27日后旷工自离，也未提交任何证据证实其曾催告黄统文回来上班，故应由才溪公司承担举证不能的法律后果，对才溪公司的上述主张，本院不予采信。黄统文主张马小清微信通知其年后不用去上班，黄统文收到通知后并未提出异议，故可认定双方协商一致于2019年2月3日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，才溪公司应向黄统文支付解除劳动关系的补偿金12000元（8000元/月×1.5个月）。才溪公司主张其无需支付解除劳动关系补偿金12000元缺乏理据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。首先，自2018年5月25日至2018年8月24日期间双方签订有《劳动合同书》，故上述期间才溪公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。其次，才溪公司主张自入职之日即2017年11月30日双方签订有劳动合同，但其未提交任何证据，也无证据证实其将与黄统文签订的劳动合同交由黄统文保管，本院对才溪公司的上述陈述不予采信，本院认定自2017年11月30日至2018年5月24日期间双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，才溪公司应向黄统文支付2017年12月30日起至2018年5月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但鉴于黄统文于2019年2月28日申请劳动仲裁，且无仲裁时效中断、中止的情形，故2018年2月28日前未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁时间，本院不予支持。因此，才溪公司应向黄统文支付2018年2月28日至2018年5月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22666.67元（8000元/月÷30天×1天+8000元/月×2个月+8000元/月÷30天×24天）。第三，2018年8月25日至2019年2月3日期间，才溪公司亦未提交证据证实该期间内双方签订有劳动合同及将劳动合同交由黄统文保管，故本院认定上述期间双方未签订劳动合同，才溪公司应向黄统文支付2018年9月25日至2019年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34400元（8000元/月÷30天×6天+8000元/月×4个月+8000元/月÷30天×3天）。综上，才溪公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额共计57066.67元。才溪公司主张其无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额57066.67元缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决如下：一、驳回原告福建才溪建设集团有限公司的全部诉讼请求;二、原告福建才溪建设集团有限公司自本判决生效之日起七日内向被告黄统文一次性支付违法解除劳动关系的补偿金12000元;三、原告福建才溪建设集团有限公司自本判决生效之日起七日内向被告黄统文一次性支付未签订劳动合同的二倍工资差额57066.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告福建才溪建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王梦二〇一九年九月四日书记员  张敏张园