安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初7264号 原告：康静，女，1990年10月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：尤守财，安徽元贞律师事务所律师。 被告：安徽首讯传媒有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路356号徽商国际大厦1606室，统一社会信用代码证号91340100553298724X。 法定代表人：熊兵刚，董事长。 委托诉讼代理人：王伟林，安徽江淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董光品，安徽江淮律师事务所律师。 原告康静与被告安徽首讯传媒有限公司(以下简称安徽首讯公司)劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康静的委托代理人尤守财，被告安徽首讯公司委托诉讼代理人王伟林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康静向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付产假期间产假工资差额36740元〔（9300元/月-2620元/月）×5.5个月〕；2.由被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：原告于2015年6月8日进入被告单位上班，任UI工程师一职，约定试用期工资为6720元/月，转正后的工资为8400元/月，2016年5月工资调整为9300元/月，被告并没有严格按照我国《社会保险法》的规定为原告足额缴纳社会保险，原告自2016年12月份生育，享受国家法定生育休息时间，由于被告没有严格按照我国《社会保险法》的相关规定缴费基数为原告足额缴纳社会保险，原告在生育期间领取的生育津贴仅为2620元/月，根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。原告在休产假之前的工资待遇为9300元/月，根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，对于原告生育期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准，原告产假期间产假工资差额部分应当由被告补足。由于被告一直未足额为原告购买社会保险，也未向原告支付产假期间的工资差额，原告无奈在2017年8月4日向被告提出离职，至今被告也未向原告支付产假期间工资差额。综上所述，被告的上述违法行为已严重侵犯原告的合法权益，原告为维护自身的合法权益继续免受侵害，且该劳动争议案件已经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序，特向贵院依法提起诉讼，请贵院依法判如所请。 安徽首讯公司辩称，本案已经超过诉讼时效，且本案诉请已经合肥市包河区人民法院起诉并经过二审，康静在生育期间已经领取过了生育保险津贴，安徽首讯公司无需再支付其余费用。 本院经审理查明以下事实：2015年6月8日，康静进入安徽首讯公司处担任UI工程师，入职时双方签订有书面合同，合同期限为2015年6月8日至2017年6月7日，双方约定试用期工资为6720元/月，转正后工资为8400元/月，绩效工资（奖金）等按照安徽首讯公司的工资分配制度和康静实际劳动贡献确定。2016年12月12日康静生育，开始享受产假待遇。从2017年1月开始，康静从合肥市工伤生育保险管理中心领取生育津贴，期限为5.5个月，标准为2620元/月，2017年6月5日产假结束康静继续上班。2017年6月7日劳动合同到期后安徽首讯公司未与康静继续签劳动合同，康静继续在安徽首讯公司处提供劳动。2017年8月4日，康静以个人原因向安徽首讯公司提出离职，于2017年8月5日不再去安徽首讯公司处提供劳动。 另查明，康静离职后，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求安徽首讯公司支付产假期间生育津贴差额39220元（2016年12月12日-2017年6月4日）、休息日加班工资59515.2元、解除劳动合同经济补偿金18600元、未签劳动合同双倍工资差额18600元、2017年8月份工资1190元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月25日作出包仲裁字【2017】305号裁决书，裁决安徽首讯公司支付康静生育津贴差额4540.3元、双休日加班工资3826.1元、2017年8月份工资1190元。康静不服该裁决，向合肥市包河区人民法院提起诉讼，要求支付产假工资差额36740元【（9300元/月-2620元/月）×5.5个月】、双休日加班工资71435元、经济补偿金23250元（9300元/月×2.5个月）、2017年8月工资1190元、以现金方式补贴差额88725元【（72390元/年行业平均工资÷12个月-2620元/月）×26个月】等，合肥市包河区人民法院经审理于2018年6月7日作出【2017】皖0111民初10294号民事判决书，对康静关于产假工资差额、现金方式补贴差额的诉讼请求属于独立请求，应经劳动仲裁前置程序，故未予受理，维持合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会关于生育津贴差额、加班工资（月平均工资为8400元）、2017年8月份工资的裁决。康静对该判决不服，已就判决书涉及的加班工资部分向合肥市中级人民法院提起上诉，二审判决维持原判。 2018年10月康静曾就本次诉请起诉至本院，本院经审理认为康静主张的产假工资差额违反了一事不再理原则，裁定驳回。现康静再次申请仲裁，并起诉至本院。 以上事实双方提交的劳动合同、工资条、银行流水、民事裁定书、不予受理通知书、送达回证等证据，以及当事人庭审陈述予以佐证。 本院认为，由于康静的本次诉请在另案中以未经劳动仲裁程序，而未予受理，现经劳动仲裁前置程序后，康静的本次诉请符合起诉条件，应依法予以受理。关于安徽首讯公司抗辩康静的本次诉请超过诉讼时效，本院认为康静诉讼时效应按另案生效时间起算，故未超过诉讼时效。关于康静主张的产假工资差额，根据《安徽省工资支付规定》第二十四条，劳动者依法享受生育（产）假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资，因此女性职工产假期间的工资待遇应当与产假前工资标准一致，生育津贴低于原工资标准的，用人单位应当予以补足，故本院对康静的该项诉请予以支持。依据生效判决，康静产假前的工资为8400元/月，安徽首讯公司应支付康静2017年1月至6月产假期间的工资差额31790元（8400元/月×5.5个月-2620元/月×5.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽首讯传媒有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付康静产假工资差额31790元； 二、驳回康静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由安徽首讯传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年九月二十九日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。