上海市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0107民初10492号 原告：程龙景，男，1975年2月12日出生，汉族，住安徽省淮南市。 被告：上海铁道机车车辆配件有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：戴菁,执行董事。 委托诉讼代理人：蔡廷，上海福一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于浩冉，上海福一律师事务所律师。 原告程龙景与被告上海铁道机车车辆配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海铁道机车车辆配件有限公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法适用简易程序，于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告程龙景，被告上海铁道机车车辆配件有限公司的委托诉讼代理人蔡廷到庭参加诉讼。2019年9月3日，被告上海铁道机车车辆配件有限公司向本院提出撤诉申请，本院依法裁定准许被告撤回起诉。本案现已审理终结。 原告程龙景向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金差额人民币14274元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2018年5月5日至2018年10月5日期间停工留薪期护理费45296元；3、判令被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额404.10元。事实和理由：原告于2017年10月16日进入被告处工作，双方签订有期限为三年的劳动合同，岗位是运维技术员。2018年2月8日原告在工作中受伤，2018年5月10日原告被认定为工伤，经鉴定为工伤七级。2018年5月5日至2018年6月5日期间，原告住院并进行手术治疗。住院期间，被告未安排人员护理原告，原告由妻子进行护理，出院后经医疗机构诊断原告部分生活不能自理，需家人护理和照顾4个月。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位没有安排人员护理，应当支付相应的护理费；现原告妻子没有稳定工作，故被告应当按照本市护理行业平均工资标准支付相应的护理费。另外，原告每月工资为5000元，被告应按此标准支付原告一次性伤残补助金差额及病假工资差额。 被告上海铁道机车车辆配件有限公司辩称，原、被告签订有劳动合同，约定每月工资4000元，故不存在一次性伤残补助金差额及病假工资差额。仲裁后，被告为了妥善解决问题，与原告进行协商，双方达成和解协议，约定由被告一次性补偿原告160000元，其中包括了本案所涉及的一次性补助金差额14274元以及病假工资差额404.10元，但不包括停工留薪期间的护理费，被告已实际履行完毕，故被告无需再支付原告一次性伤残补助金差额及病假工资差额。原告并非生活不能自理人员，且原告没有证据证明其实际产生护理费，故不同意支付原告主张的护理费。 经审理查明，原告于2017年10月16日入职被告处，担任项目运维技术员，双方签订了期限自2017年10月16日至2020年10月15日止的劳动合同。2018年2月8日原告在工作中受伤，2018年5月10日上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普陀人社认(2018)字第262号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害事故为工伤；2018年12月5日，普陀区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度七级。 嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年2月13日立案受理，并于同年3月29日作出普劳人仲(2019)办字第601号裁决书，裁决被告应支付原告一次性伤残补助金差额14274元、2018年12月1日至2018年12月31日期间病假工资差额404.10元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服，起诉来院。 另查明，2019年4月4日，原告(乙方)与被告(甲方)签订和解协议书一份，其中载明：“第一条甲乙双方确认，双方劳动关系于2019年4月4日解除，甲方同意将乙方的社保缴纳至2019年4月，双方确认乙方的月工资为人民币4000元，若乙方于2019年4月与其他公司重新建立劳动关系的，甲方应立即办理退工，并无须为乙方缴纳4月份的社保。第二条甲方同意，本协议签订后五个工作日内以银行转账方式一次性补偿乙方人民币160000元，该补偿款包括了上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会出具的《裁决书》(案号：普劳人仲(2019)办字第601号)中所涉及一次性伤残补助金差额14274元以及病假工资差额404.10元，还包括但不限于一次性伤残就业补助金、劳动报酬、经济补偿金、病假工资、加班费、医疗补助费、未休年休假的工资补偿、工伤待遇差额、奖金、津贴、补贴、福利、报销款等一切可能获得经济性收入(除停工留薪期间的护理费)。关于停工留薪期间的护理费，甲方根据法院最终的判决执行。第三条除乙方有权就上述护理费这一项诉请向法院提起诉讼外，本协议签订并履行完毕后，甲方与乙方之间其他权利与义务全部结清，乙方不得再以任何理由与形式向甲方提出任何其他权利主张或要求，双方除上述护理费外不存在其他任何争议。……。”。2019年4月11日，被告通过银行转账方式支付原告160000元。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告要求被告支付一次性伤残补助金差额14274元、2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额404.10元，仲裁裁决对此予以支持，被告撤回起诉，视为认可仲裁裁决，故本院对原告上述诉请予以支持。根据原、被告签订的和解协议书内容显示，被告一次性补偿原告的160000元中包括上述费用，原告确认收到被告支付的160000元，显然被告已实际履行了支付义务，故本院予以确认。 根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，根据原告提供的上海沪申五官科医院出具的住院病史、出院小结、出院诊断证明显示，原告于2018年5月5日住院治疗，同年6月5日出院，出院医嘱建议全休至2018年10月5日，并注明原告部分生活不能自理，需要照顾；审理中，被告亦确认未安排人员对原告进行护理，而上述期间原告尚处于停工留薪期，故现原告要求被告支付2018年5月5日至2018年10月5日期间护理费，与法无悖，本院予以支持。具体数额，原告称其由家属进行护理，无相应护理费票据，要求按照本市护理行业平均工资标准计算，原告的主张缺乏法律依据，且被告亦对此不予认可，本院难以采纳，本院结合原告的伤情及实际护理情况，酌情参照当年度本市职工最低工资标准予以计算确定被告应支付原告上述期间护理费12100元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下： 一、被告上海铁道机车车辆配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程龙景一次性伤残补助金差额人民币14274元(已履行)； 二、被告上海铁道机车车辆配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程龙景2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额人民币404.10元(已履行)； 三、被告上海铁道机车车辆配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程龙景2018年5月5日至2018年10月5日期间护理费人民币12100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员  邵云娟 二〇一九年九月四日 书记员  徐 琳 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。