山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初8704号 原告:王平霞，女，1976年5月14日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告:青岛双星铸造机械有限公司。地址:黄岛区。 法定代表人:王立品，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈超，山东青衡律师事务所实习律师。 原告王平霞与被告青岛双星铸造机械有限公司(以下简称双星铸造)劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王平霞之委托诉讼代理人刘运中，被告双星铸造之委托诉讼代理人韩德俊、陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王平霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金63000元;支付1998年6月1日至2018年12月24日加班工资500000元、高温补贴500元、克扣工资20000元;支付2018年10月至12月拖欠工资9000元;支付2017年至2018年带薪年休假工资8275.86元；支付2017年7月1日至2018年6月1日未签劳动合同双倍工资33000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由:原告自1998年6月1日到被告处工作，在职期间，被告拖欠工资、加班费和带薪年休假工资等，原告在2018年12月24日书面通知被告解除劳动合同。为此，原告诉至黄岛区劳动仲裁，但黄岛区劳动仲裁委作出的青黄劳人仲案字[2019]第10527号裁决书裁决不正确，原告不服该裁决书，所以诉至人民法院请求依法判决。 被告双星铸造辩称：原告所诉请求不实，涉嫌虚假诉讼，例如加班费数额高达50万元。被告依据规章制度针对原告旷工之严重违纪行为依法作出解除劳动合同的决定，故原告要求补偿金与本案事实不符，原告的诉讼请求均于法无据，且已超过诉讼时效，应予驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告王平霞填写的农民合同制工人转非登记表记载：1998年12月至今在青岛华青工业集团股份有限公司。王平霞与被告双星铸造签订书面劳动合同。王平霞2003年10月之前的社会保险由青岛双星轮胎工业有限公司缴纳，2003年10月至2019年1月期间的社会保险由双星铸造缴纳。 2018年4月9日，王平霞因腰痛去黄岛区第二人民医院门诊检查，诊断为腰肌劳损，王平霞分别于2018年4月16日、4月23日7月6日、7月9日、7月18日、7月25日、8月1日、8月7日、8月8日、8月15日、8月22日、8月25日、8月29日、9月29日去黄岛区第二人民医院门诊检查，医生开具了建议休息的医嘱；2018年9月5日、9月12日、9月19日，王平霞到青岛大学附属医院门诊检查，该院分别出具建议休息7天的病假证明书；2018年9月26日，青岛大学附属医院医生在门诊病历上写明：建议休息3天。王平霞分别于2018年4月10日、5月3日、5月4日、5月5日、8月7日、9月5日、9月12日、9月19日、9月26日到医院挂号支付的诊疗费、药费。2018年12月21日，王平霞与王平霞所在的班组班长朱万金的通话录音中，王平霞问：去年的，18年的所有病假条、病历，孙明鹏都给你了？你都收到了？朱万金回答：给我了，孙明鹏给我什么，我都给人力了。 2018年1月19日，王平霞本人签署的工资发放确认函记载王平霞确认：1、2016年应享受带薪年休假15天，已休15天。2、2017年应享受带薪年休假15天，截止到2017年12月31日已休7天，王平霞书面申请延期至2018年休8天。3、2017年的所有劳动报酬（包含但不限于工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年4月27日，王平霞本人签署的2018年1季度个人总收入确认函，记载王平霞确认：2018年1季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年7月28日，王平霞本人签署的2018年2季度个人总收入确认函，记载王平霞确认：2017年应享受带薪年休假15天，截止到2018年6月30日已全部执行完毕，已休15天。2018年2季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年10月25日，王平霞让朱万金代签的2018年3季度个人总收入确认函，记载王平霞确认：2018年3季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕。2018年10月25日，双星铸造的工作人员通过微信向王平霞发送2018年3季度个人总收入确认函，让王平霞来签字。2018年10月25日王平霞微信回复叫朱万金代签。双星铸造向王平霞发放2018年1月工资2933.97元，2月工资2682.38元，3月工资2959.24元，4月王平霞请假未上班未有工资，5月工资2957.45元，6月工资1397.97元，7月工资1309.19元，8月工资1038.63元，9月工资1229.34元。王平霞要求参照2018年1月至3月期间的平均工资数额×70%发放2018年6月至9月的病假工资。 2018年6月30日，王平霞填写带薪年休假申请单，记载在2018年6月4日至6月30日休年休假19天，2018年7月1日王平霞填写的带薪年休假申请单，记载在2018年7月2日至7月5日休年休假4天。 王平霞主张双星铸造存在加班，考勤表由双星铸造掌握。 王平霞填写请假审批表，申请在2018年10月8日至10月31日休事假。双星铸造提交的2018年10月份考勤表记载王平霞2018年1日至7日休假、8日至31日事假。2018年11月考勤表记载王平霞旷工；2018年12月考勤表记载王平霞12月10日出勤1天，其余时间旷工。2018年10月、11月王平霞的工资发放表均记载：月度基本薪酬标准1910元，缺勤扣减1910元，月度基本薪酬、休息日加班工资、月度绩效薪酬、工龄津、休假补贴,均为0，独生子女费6.5，本月应发薪酬合计6.5，个人承担社保337.84，个人承担公积金164，本月薪酬实得0。2018年10月工资明细表记载“欠款495.34元”，2018年11月工资发放明细表记载“欠款990.68元”，备注：本月个人需承担社保公积金欠款990.68元。2018年11月工资发放表均记载：月度基本薪酬标准1910元，实际出勤1天，缺勤扣减1528元，月度基本薪酬、休息日加班工资、月度绩效薪酬、工龄津、休假补贴,均为0，独生子女费6.5，本月应发薪酬合计6.5，个人承担社保337.84，个人承担公积金164，本月薪酬实得0，欠款1395.12，备注:截止本月个人需承担社保公积金共欠款1395.12元。 2018年12月24日，王平霞向双星铸造邮寄被迫解除劳动合同报告书，以双星铸造克扣工资、拖欠社保、拖欠加班费等，要求解除劳动合同。双星铸造于2018年12月29日拒收该特快专递。2019年1月3日，双星铸造出具的解除/终止劳动合同报告书显示：企业解除劳动合同，解除劳动合同日期为2019年1月3日。 王平霞向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双星铸造支付经济补偿金、加班工资、高温补贴等。2019年4月15日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第10527号裁决书，裁决：1、双星铸造支付王平霞2018年未休带薪年休假工资4137.93元。2、驳回王平霞的其他仲裁请求。王平霞对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为，2017年至2018年3季度原告王平霞填写的个人年度总收入确认函均已确认，其与被告双星铸造2017年至2018年3季度的所有劳动报酬（工资、加班费、防暑降温费及其他各类津贴/补贴、年终奖、带薪年休假、社会保险和公积金等）已全部足额支付完毕，王平霞再向双星铸造主张2018年10月份之前的高温补贴、加班工资、克扣工资、拖欠工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 王平霞工龄23年，享受15天带薪年休假。王平霞自2018年6月开始休病假未上班，2018年的带薪年休假应享受6天（151天÷365天×15天），王平霞只休了4天，尚有2天未休，双星铸造应支付王平霞2天的带薪年休假工资530.25元（2883.26元÷21.75天×2天×200%）。因双星铸造对仲裁裁决书未起诉，视为认可仲裁裁决的支付王平霞2018年未休带薪年休假工资4137.93元的内容，对该数额，本院予以确认，对王平霞主张2017年至2018年带薪年休假工资8275.86元的过高部分，本院不予支持。 自2018年10月8日开始王平霞休事假，之后仅2018年12月10日上班1天，其他时间未上班，但双星铸造一直为王平霞投缴了社会保险，王平霞个人应缴纳的社会保险和公积金也由双星铸造为其垫付至2019年1月份，故，王平霞主张双星铸造拖欠其2018年10月至12月份工资，于法无据，本院不予支持。 双星铸造没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故，王平霞要求双星铸造支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。王平霞主张1998年6月1日至2018年12月24日加班，未提交加班的证据，对王平霞要求双星铸造支付加班费的请求，本院不予支持。 双星铸造已与王平霞签订劳动合同，对王平霞要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告青岛双星铸造机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王平霞带薪年休假工资4137.93元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告王平霞的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛双星铸造机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年九月二十六日 书记员  周婷婷