广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初7361号原告：马新成，男，1958年9月6日出生，汉族，住江苏省连云港市连云区。委托代理人：张恒超，广东普罗米修律师事务所律师。被告：广州金和物业管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区叠景路136号2101房。法定代表人：卢丽萍，总经理。委托代理人：张国成、郭倩文，分别为上海市汇业（广州）律师事务所律师及实习律师。原告马新成诉被告广州金和物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张恒超，被告的委托代理人张国成、郭倩文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2014年1月18日入职被告处，任保安，双方签订了劳动合同，上班是用指纹机打卡进行考勤的，中保公司进驻后拆除掉。我每天上班8小时，如果人手不够，一个月都要上满班，没有休息，由于我们是保安人员，法定节日都要上班，不可能休息的，偶尔请假回家是可以的，故存在延时、休息日，及法定节假日加班。另外，我入职后没有休过年休假。由于被告长期拖欠加班工资，故要求被告支付：1、2015年9月30日至2018年9月30日期间延时加班工资差额及加付25%经济补偿77728元（每天加班按2-4小时标准计算365天/年，具体的加班时间没有统计，由于原告不掌握具体的考勤数据，故按数额高的方面主张）；2、2015年9月30日至2018年9月30日周末加班工资及加付25%经济补偿84456元（按每周休息加班2天，每年108天计算）；3、2015年9月30日至2018年9月30日法定节假日加班工资及加付25%经济补偿14904元（每年按法定节假日11天计算）；4、2015年9月30日至2018年9月30日年休假工资及加付25%经济补偿6210元；5、解除劳动合同经济补偿金16000元。被告辩称：原告于2014年1月18日入职我公司，任保安，双方签订了劳动合同。原告入职后，每天工作8小时，每月休息4天。原告上班无需打卡，没有作严格考勤。我公司人手是足够的，原告不存在延时加班及休息日加班，如果有加班我公司已支付了加班工资。虽然我公司与原告签订的劳动合同约定每周工作40小时，但我公司的《关于考勤、请休假及员工福利假期的管理规定》，保安每月休假4天，员工每人每年休节假日7天，同时还规定公司在此基础上对全体员工核发综合补贴。因此，原告超出每月4天休息日及7天法定节假日的加班工资，均体现在工资中的综合补贴上，故不同意原告主张的延时、休息日，及法定节假日的加班工资诉讼请求。如果法院支持年休假工资，我公司同意按劳动仲裁计算的金额支付。另外，原告是因退休终止了劳动合同，故不存在支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明：原告于2014年1月18日入职被告处，任职保安，双方签订了两份劳动合同，均约定每周40小时的工时制度，期限从2014年1月18日至2016年1月17日，每月正常工作时间工资为1550元，期限从2016年1月18日至2018年9月6日，每月正常工作时间工资为1895元。被告的《关于考勤、请休假及员工福利假期的管理规定》规定，保安员每月休假4天，员工每人每年休节假日7天，公司全体员工上下班均以公司规定的时间为准。公司在此基础上对全体员工核发综合补贴，同时统筹考虑工龄、工作表现等因素确定。原告入职后按上述规定，每月休息4天，每年的法定节假日为7天。原告工作至2018年9月6日。之后，原告2018年10月29日提出劳动仲裁，要求被告：1、确认双方2014年1月18日至2018年9月30日存在劳动关系；2、支付2015年10月1日至2018年9月30日期间，平日延长时间加班工资77728.5元、休息日加班工资84456元、法定节假日加班工资14904元；3、支付2015年10月1日至2018年9月30日未休年休假工资6210元；4、支付代通知金3000元；5、支付解除劳动合同经济补偿金9000元；6、返还多扣社保8261.12元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案字［2018］1701号作出劳动仲裁裁决书：1、确认原、被告在2014年1月18日至2018年9月6日期间存在劳动关系；2、被告支付2016年10月至2018年9月期间休息日加班工资差额3060.07元；3、被告支付2017年和2018年未休年休假工资1394.02元；4、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，提出本案的诉讼。2015年5月1日起广州市最低工资标准为1895元/月，2018年7月1日起广州市最低工资标准为2100元/月。对仲裁裁决书确认原告2017年和2018年可享受年休假天数共计8天，原告有异议，认为其本人于1976年参加工作，从来没有间断过，超过30年工龄，要求年休假应按15天计算。对此，原告提供了其本人的退休证，记载原告于1976年12月参加工作，缴纳基本养老保险费年限共41年10个月。被告对仲裁认定没有意见。另外，被告表示每月超出休息日4天的加班及每年超出法定休节假日7天的加班，都体现有工资综合补贴里，但在工资条中没有单列，还表示工资综合补贴表没有让员工签名，也不能作证据提交给法院。原、被告均提供了部分员工2018年9月的工资发放表，该表均没有显示有综合补贴费用。本院认为：原、被告存在劳动合同关系，有双方签订的劳动合同为证，本院予以确认。原、被告的劳动合同约定原告每周工作40小时，但原告入职后遵从被告的公司的规章制度，每月休假4天，每年休节假日7天，对此，被告表示每月超出休息日4天的加班，及每年超出法定休节假日4天（11天-7天）的加班，都体现在工资的综合补贴上，但从原、被告提交的部分员工的2018年9月的工资发放表来看，该表没有综合补贴费用。另外被告表示综合补贴费表不需要员工签名确认，也不能作证据提交给法院，故被告无法证明发放了综合补贴费，因此，即使被告提供的工资表中有周六周日加班及法定节假日加班费，也是在执行每月休假4天，每年休节假日7天产生的加班工资。故被告应对每月超出休息日4天及每年超出法定休节假日7天产生的加班支付加班费。原告于2018年10月29日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向被告主张2015年10月1日至2018年9月30日的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，以及参照《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”之规定，综合双方的举证能力和本案的实际情况，应由被告对原告主张之日起两年内，即2016年10月30日起至2018年9月6日止原告的工作时间及工资支付情况负举证责任。由原告对主张之日起两年前，即2015年9月30日起至2016年10月29日止的工作时间及工资支付情况负举证责任。由于原告没有证据证明2016年10月30日之前存在休息日及法定节假日加班，故之前的加班工资，本院不予支持。其中，2016年10月30日至2018年9月6日的期间的休息日（每周按1天计算）的加班工资，由于原告的劳动合同约定正常工作时间工资为1895元，低于同时期的广州市最低工资标准，故原告的加班工资按同时期的广州市最低工资标准计算，经计算为18466.18元［两年的休息日加班共105天，其中，2018年7月1日之前共96天，按1895元/月计算，之后9天按2100元/月计算，（1895元/月÷21.75天×96天+2100元/月÷21.75天×9天）×200%。］。另2016年10月30日至2018年9月6日期间的每年超出约定的7天法定节假日加班共8天［（11天-7天）×2年］，再扣除期间法定节假日与休息日重合的有2天，经计算法定节假日加班工资为1045.51元（1895元/月÷21.75天×6天×200%）。由于被告没有证据证明原告享受了年休假，故被告应支付原告2017年及2018年未休年休假的工资。由于原告提供的退休证，载明记载原告于1976年12月参加工作，缴纳基本养老保险费年限共41年10个月，故原告工作年限超过20年，年休假应按15天标准计算，2017年年休假应为15天，2018年应为10天，故原告应支付2017年、2018年未休年休假工资4356.32元（1895元/月÷21.75天×25天×200%）。由于2015年及2016年的未休年休假工资超过仲裁时效，本院不予支持。由于原告没有证据证明被告恶意拖欠加班休息日、法定节假日加班工资，及未休年休假工资，故原告主张加付25%的经济补偿金，本院均不予支持。被告虽然表示原告上班无需打卡，没有作严格考勤，由于不符合原告的工作性质，本院不予采信，但原告主张2015年9月30日至2018年9月30日期间延时加班工资，以每天加班按2-4小时标准计算365天/年，原告主张有违人的正常生理作息，明显不符合常理，故原告主张的延时加班工资，本院不予支持。由于原告因劳动合同于2018年9月6日届满，而原告达到退休年龄，没有再续签劳动合同，双方劳动关系终止，故原告主张解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院予以驳回。劳动仲裁认定原、被告从2014年1月18日至2018年9月6日期间存在劳动关系，原、被告对此没有提出起诉，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条、五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、确认原、被告于2014年1月18日至2018年9月6日存在劳动关系。二、被告于本判决生效之日起计5日内支付2016年10月30日至2018年9月6日的休息日加班工资18466.18元给原告。三、被告于本判决生效之日起计5日内支付2016年10月30日至2018年9月6日的法定节假日加班工资1045.51元给原告。四、被告于本判决生效之日起计5日内支付2017年、2018年未休年休假的工资4356.32元给原告。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周利平人民陪审员  吴志杰人民陪审员  李 平二〇一九年九月十一日书 记 员  黄平欢毛振鸿