上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初16323号原告：阎轶祺，男，1976年7月10日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：张玉琴，上海市锦天城律师事务所律师。被告：上海明胜管理咨询顾问有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：胡嘉，职务总经理。委托诉讼代理人：钱逸琼。被告：斯浦林(上海)贸易有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：HARVEYJAMESSIMON，职务董事长。委托诉讼代理人：张晋，上海市建玮律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟景勇，上海市建玮律师事务所律师。原告阎轶祺与被告上海明胜管理咨询顾问有限公司(以下简称“明胜公司”)及被告斯浦林(上海)贸易有限公司(以下简称“斯浦林公司”)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年8月14日受理后，依法进行审理。原告阎轶祺的委托诉讼代理人张玉琴，被告明胜公司的委托诉讼代理人钱逸琼，被告斯浦林公司的委托诉讼代理人张晋、钟景勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阎轶祺向本院提出诉讼请求：1、判令被告明胜公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币235457元(以下币种均为人民币)；2、判令被告明胜公司支付原告2019年1月至同年3月期间的工资差额3196元；3、判令被告明胜公司支付原告2018年未休年休假折算工资差额31219.40元；4、判令被告斯浦林公司承担连带责任。事实与理由：原告于2002年8月20日进入被告斯浦林公司工作，担任高级合规主任。因被告斯浦林公司与案外人上海才俊管理服务有限公司订立有服务外包协议，原告才与上海才俊管理服务有限公司签订了劳动合同。其后被告斯浦林公司又与被告明胜公司订立服务外包协议，故原告由被告明胜公司派往被告斯浦林公司工作，岗位职责不变。2019年3月22日，被告明胜公司突然告知原告，因被告斯浦林公司于2019年3月18日进入解算清算，故提出与原告解除劳动关系。原告认为，被告明胜公司作为用人单位，事先未向原告告知用工单位解散清算的事实，未履行法定程序通知工会，未向劳动行政主管部门申报，未与原告协商劳动合同的履行，以简单方式解除双方订立的劳动合同，严重侵犯原告的合法权益，故原告诉至法院。被告明胜公司辩称，由于被告斯浦林公司进入清算程序，故被告明胜公司另行安排原告从事其他工作，原告予以拒绝。因此，被告明胜公司解除双方的劳动合同，符合法律规定，且也向原告支付了经济补偿金。至于原告主张的工资及未休年休假折算工资，被告已经全额支付，故不同意原告的全部诉讼请求。被告斯浦林公司辩称，首先，由于公司提前解散进入清算程序，故被告斯浦林公司依法终止与原告之间的实际用工关系，并无不妥；其次，原、被告从未有关于十三薪的约定，故原告主张工资差额没有依据；再次，被告斯浦林公司已通过被告明胜公司向原告足额支付了法定的年休假折算工资。因此，被告斯浦林公司不同意原告的全部诉讼请求，但如果法院认定被告明胜公司需要承担支付上述费用的法律责任，被告斯浦林公司同意承担连带责任。经审理本案认定事实如下：原告自2002年8月20日起分别与案外人中国国际人才开发中心上海分部、上海才俊管理服务有限公司订立书面劳动合同，并由上述公司派遣至被告斯浦林公司工作。2010年8月20日起，原告与被告明胜公司先后签订四份书面劳动合同，最后一份合同期限自2016年8月21日起至2018年8月20日止，并约定由被告明胜公司将原告继续派遣至被告斯浦林公司工作。原告离职前的每月工资为12785元。2019年3月1日，被告明胜公司致函被告斯浦林公司表示“鉴于贵司告知我司决定于2019年3月起进入清算程序，因所涉派遣员工岗位及所处行业特殊性，建议贵司协助将上述员工在贵司关联企业内部安排同类型岗位，并保证薪资待遇不低于原岗位。若上述员工同意接受安排的，我司将依法变更劳动合同”。同年3月13日，被告斯浦林公司向原告发送电子邮件表示，希望原告能于2019年4月1日前往案外人皆某(上海)家纺进出口有限公司从事验厂专员工作，每月工资14300元。同年3月21日，皆某(上海)家纺进出口有限公司邀请原告前往其处进行实地参观。2019年3月21日，被告斯浦林公司回函被告明胜公司称“我司根据贵司提议，于2019年3月13日以邮件形式向三位派遣员工发放OFFER，要求三人最晚于2019年4月1日到岗。岗位系我司关联企业皆某(上海)家纺进出口有限公司提供，并且三人薪资水平高于斯浦林(上海)贸易有限公司原岗位薪资。皆某公司邀请三位派遣员工于2019年3月21日至公司实体办公地点进行实体参观，并与人力资源经理面谈。但三人均表示不接受OFFER。特此回复”。次日，被告明胜公司向原告发出《协议书》，其中载明“1、甲(明胜公司)、乙(原告)双方的劳动合同关系因斯浦林(上海)贸易有限公司于2019.3.18做出公司解散进入清算的决定，于2019年3月22日终止。乙方与斯浦林(上海)贸易有限公司之间的实际用工关系于2019年3月22日终止。2、斯浦林(上海)贸易有限公司同意承担一次性的经济补偿金253091.74元……明细如下：前12个月平均工资为13850.42元；N年补偿金：235457.14元；未休年假：17634.6元……”。但对此原告并未签署。2019年3月29日，被告明胜公司通过银行转账方式将上述协议载明的补偿金253091.74元转入原告账户内。2019年4月11日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付赔偿金等费用。同年6月17日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1260号裁决书，裁决“一、被申请人明胜公司、斯浦林公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人阎轶祺2018年1月1日至2019年3月18日期间12天未休年休假折算工资14107.59元；二、对申请人阎轶祺的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，2019年3月18日，被告斯浦林公司股东会决议，公司依法解散并进入清算程序。同年3月26日，被告斯浦林公司成立了清算组并进行了备案登记。以上事实，由原、被告的当庭陈述，双方提供的劳动合同、协议书、通知函、备案通知书等证据加以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位：劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，原告系自2010年8月20日起由被告明胜公司派遣至被告斯浦林公司工作，但被告斯浦林公司于2019年3月18日决定提前解散并进入清算程序，故其将原告退回劳务派遣单位，依法有据。并且在退回前，被告斯浦林公司根据被告明胜公司的协助请求，向原告推荐了相同行业的皆某(上海)家纺进出口有限公司就职，皆某(上海)家纺进出口有限公司也允诺向原告提供验厂专员一职，薪资待遇为每月14300元，高于原告在被告斯浦林公司的原岗位薪资标准，但对此原告不同意接受。因此，被告明胜公司在接受被退回的原告后，作出与原告解除劳动合同的决定，具有法律依据。原告要求被告明胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、被告斯浦林公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。关于工资差额。本院认为，法律法规对于企业发放十三薪没有具体的规定，本案原告也未有充分的证据证明双方之间存在每年发放十三薪的约定，故本院采信被告所述，确认其每年年底向原告发放的劳动报酬系年终奖性质。对于奖金的发放用人单位具有自主决定权，属于企业自主管理的范畴，企业可以根据自身经营效益等情况来决定是否发放以及如何发放。本案中，原告与被告斯浦林公司的用工关系于2019年3月22日已经终止，原告再要求两被告将其2019年可得年终奖分摊到每月发放，并无法律依据，本院不予支持。关于年休假。职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排；确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不予安排，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。根据原告及被告斯浦林公司的庭审陈述，双方确认原告2018年及2019年期间每年可享受15天的法定年假以及10天的公司年假，但被告斯浦林公司实际并未安排原告休假，故被告斯浦林公司作为用工单位应当向原告支付未休年休假的折算工资。具体金额，原告主张未休年休假的折算工资应包括法定年休假部分和公司年休假部分，但对于其中公司给予的年假，原告并无证据证明双方有过约定可折算成工资，故原告主张的公司部分未休年休假折算工资，缺乏依据，本院不予支持。而法定年休假部分，经计算，扣除被告明胜公司于2019年3月29日已向原告发放的253091.74元补偿金中列明的17634.6元未休年休假折算工资外，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会另裁决两被告还需支付原告2018年1月1日至2019年3月18日期间未休年休假折算工资14107.59元，对此两被告并未提出异议、提起诉讼，故本院对上述裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、被告斯浦林(上海)贸易有限公司及被告上海明胜管理咨询顾问有限公司应于本判决生效之日十日内支付原告阎轶祺2018年1月1日至2019年3月18日期间未休年休假折算工资差额人民币14107.59元；二、对原告阎轶祺的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告阎轶祺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一九年九月二十九日书记员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。