江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初3892号原告：钟信国，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：袁爱萍，南京市雨花台区法律援助中心律师。被告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路24号。法定代表人：赵亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱红林，北京市隆安（南京）律师事务所律师。原告钟信国诉被告南京江南公交客运有限公司（以下简称江南公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告钟信国的委托诉讼代理人袁爱萍、被告江南公交公司的委托诉讼代理人朱红林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟信国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年6月至8月克扣的劳动报酬12425.1元；2.判令被告支付2018年9月至11月的工资15544.68元；3.判令被告支付经济补偿金67360.28元；4.判令被告支付2017年6月至2018年5月延时加班工资13936元、休息日加班工资22870元。事实与理由：原告于2005年9月入职被告公司，担任公交车驾驶员工作。原告在履行劳动合同期间，每周工作6天，每天超时工作1-2小时。被告以原告在2018年5月27日酒驾被查处，吊销驾照为由将原告的劳动合同予以解除，并自2018年9月开始，停止向原告支付劳动报酬、停缴社保。被告是以原告在2018年5月27日晚上9点左右酒驾被查处，吊销驾照为由将原告的劳动合同予以解除，原告在酒驾被查处后实际一直到被告工作至2018年8月30日。被告应当提出证据证明原告在非工作时间酒驾属于严重违反用人单位规章制度的情形，并提供证据证明该规章制度通过了民主程序，且已经向原告公示、进行学习培训。原告于2019年3月向被告发函解除双方劳动关系，2018年11月原告就2016年至2018年期间延时加班工资及休息日加班工资向劳动监察部门提起维权申请，其后于2019年3月撤回该申请。现原告无任何收入来源，生活困难，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告江南公交公司辩称：1.原告因于2018年5月27日20时53分实施酒驾，驾照被南京市公安局扣押，之后原告没能正常在被告处上班，一直处于停班状态。后原告被吊销机动车驾驶证，被告依据劳动合同法第39条第二款，及公司《全员劳动合同管理办法》9.1第K条款解除与原告的劳动合同，解除时间是2018年8月20日。2018年6月至8月的工资由于原告未正常从事驾驶员工作，被告按停班工资标准支付，且被告已于2018年8月20日解除与原告的劳动合同，故无需向原告支付2019年9月至11月的工资；2.被告与原告解除劳动合同是由于原告自身严重违纪、违反国家交通法律规定，且违反用人单位的规章制度，故不存在向原告支付经济补偿金的情形；3.由于公交驾驶员工作特殊性，被告并没有按照标准的工时进行计算，根据南京市中级人民法院、南京市劳动仲裁委关于加班工资若干条例的适用意见中的精神，因为公共交通属于特殊交通行业，其驾驶员工作时间无法按标准时间计算，其按标准时间计算工资明显具有不合理性。因此被告根据行业特点将驾驶员每月驾驶运营里程、线路长度、工作时间进行综合折算计算，符合法律规定。原告要求支付加班工资没有事实和法律依据，且原告实行的是轮休制，其每周休息一天，也不存在休息日加班的问题。只要存在加班工资，被告都已经足额支付；4.原告的第四项诉讼请求已过劳动仲裁一年时效。经审理查明，原告钟信国于2005年9月以劳务派遣的形式入职被告公司，从事公交车驾驶员的工作。2015年12月10日，原、被告双方签订了劳动期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止的劳动合同，合同第七项4（5）条中明确约定原告因毒驾、酒驾、记分等问题被公安部门注销、吊销驾驶证、不予审验驾驶证或驾驶证降档，无法从事公交运营生产的，被告解除与原告的劳动合同。另根据被告于2016年12月通过民主程序制定并修订的《全员劳动合同管理办法》9.1第K条之规定，驾驶员因吸毒、酒驾、驾车违法等各种行为被公安机关给予注销、吊销驾驶证、驾驶证不予年审或驾驶证降级（档），而不能从事劳动合同后约定的驾驶岗位工作的，公司有权与其解除劳动合同。原告于2018年5月27日20时53分在417公路实施醉酒后驾驶机动车的违法行为，南京市公安局交通管理局对其作出吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证的处罚决定。原告因此无法继续从事公交车驾驶员的工作，休年假至2018年5月31日，自2018年6月起处于停班状态。2018年7月27日，被告与原告进行谈话并制作谈话笔录，告知因其酒驾被注销驾驶证无法继续履行劳动合同，被告将与其解除劳动合同，并不向其支付经济补偿金，原告未在谈话记录上签字。同年7月31日，被告作出《劳动合同解除告知书》并邮寄给原告。后被告又于2018年8月13日在《金陵晚报》上刊登企业公告，言明因原告醉驾被注销驾驶证，无法从事与单位合同约定的岗位工作，公司将与其解除劳动合同。因原、被告双方未能就解除劳动合同相关事宜协商一致，被告以公司文件的形式作出《江南公交关于解除钟信国劳动合同的决定》，载明因原告醉驾被吊销驾驶证的行为严重违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《全员劳动合同管理办法》的相关规定，决定解除与原告的劳动合同，解除日期为2018年8月20日。原告于2018年11月21日在办理调离手续的过程中签收了上述文件。另查明，原告平时没有固定的上下班时间，为轮休制，工作六天休息一天，其2017年6月至2018年5月期间休息日未加班。原告钟信国因本案纠纷向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，收到仲裁裁决书后诉至本院。再查明，原告工资为次月发放，因驾驶证被吊销，其2018年6月至8月处于停班状态。被告根据公司《薪酬管理办法》的相关规定在其停班期间按照当地最低工资标准向其发放工资。原告2018年7月、8月、9月应发工资分别为1890元、1890元、2020元，其中7月工资扣除了工会会费3.1元、医保个人缴纳部分138.02元、公积金个人缴纳部分640元、养老保险个人缴纳部分512.08元、失业保险个人缴纳部分32.01元、端午节福利300元中的个人所得税部分30元，实发工资为534.79元；8月工资扣除了工会会费3.1元、医保个人缴纳部分138.02元、公积金个人缴纳部分640元、养老保险个人缴纳部分512.08元、失业保险个人缴纳部分32.01元，实发工资为564.79元。另被告公司考虑到原告在公司工作时间较久等因素，从补偿的角度，对于原告解除劳动合同当月工资即2018年9月发放的工资未予扣缴工会会费及社保个人缴费部分，故原告2018年9月实发工资为2020元。以上事实有劳动合同书、运营驾驶员2016年度-2018年度考绩档案卡、中国建设银行个人账户工资/收入明细、《全员劳动合同管理办法》、《薪酬管理办法》、《公安交通管理行政处罚决定书》、谈话笔录、《劳动合同解除告知书》及邮寄面单、公告报纸、《南京江南公交客运有限公司公文处理单》、《江南公交关于解除钟信国劳动合同的决定》、《人员调离查询表》、2016年2月-2018年8月钟信国应发工资测算表、职工考勤卡、职工代表大会暨工会会员代表大会决议、宁劳人仲案字（2019）第862号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。本案中，原告系公交车驾驶员，其对于安全驾驶应有更高的谨慎注意义务。原告于2018年5月27日醉驾被查处，后被吊销驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证，致使无法继续从事公交车驾驶员的工作，其行为已严重违反了被告的规章制度及劳动合同的约定，被告据此于2018年8月20日单方解除劳动合同并无不当。现劳动合同无法继续履行系原告自身过错造成的，原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。另原、被告双方的劳动合同已于2018年8月20日解除，且原告当庭陈述2018年8月30日即离开被告公司，未再继续向其提供劳动，故被告无需向原告支付2018年9月以后的劳动报酬。关于原告主张被告向其支付2018年6月至8月克扣的工资12425.1元。本院认为，因原告醉酒驾驶，致使驾驶证被吊销，其自2018年6月起处于停班状态，被告在其停班期间按照当地最低工资标准向其支付劳动报酬未违反相关法律规定，亦未侵害原告的合法权益，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张2017年6月至2018年5月期间双休日加班工资22870元、延时加班工资13936元，对此，本院认为，公共交通行业具有较强的行业特殊性，工作时间无法根据标准工时进行计算，如依据标准工作时间计算加班工资不具有合理性。被告根据行业特点将驾驶员每月驾驶的营运里程、线路长度、工作时间等综合折算成运营单次符合行业管理实际，属于计件工资制。原告工作实行轮休制，工作六天休息一天，符合行业特点。现原告未能举证证明其2017年6月至2018年5月期间休息日存在加班的事实，另其当庭自认其主张的每天延时加班1小时系原告单方估算的，并无相关证据予以佐证，综上，原告要求被告按照标准工时制支付2017年6月至2018年5月期间的休息日加班工资及延时加班工资，因缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告钟信国的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 陈昊阳二〇一九年九月十七日法官助理 马晓蕊书 记 员 张思凝