贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0303民初6537号原告：沈阳金辉隧道工程有限公司，地址：辽宁省沈阳市和平区太原南街16号（19-15），统一社会信用代码：912101005694145078。法定代表人：刘鹏辉。委托诉讼代理人：霍媛，贵州子尹律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜秋霖，贵州子尹律师事务所律师。被告：陈英国，男，1961年12月3日出生，汉族，湖北省阳新县人，住阳新县。委托诉讼代理人：王胜利，贵州山一律师事务所律师。原告沈阳金辉隧道工程有限公司与被告陈英国劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳金辉隧道工程有限公司委托诉讼代理人杜秋霖，被告陈英国的委托诉讼代理人王胜利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳金辉隧道工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告停工留薪期工资66,000.00元、护理费10,290.00元、一次性伤残补助金99,000.00元、一次性工伤医疗补助金203,856.00元、一次性伤残就业补助金169,880.00元、残疾补助器具费131,100.00元、交通费3,000.00元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：仲裁裁决确认被告月平均工资为5,500.00元属于事实认定错误。被告从2017年3月22日开始工作到2017年4月24日受伤，期间共计工作34天，共领取工资6,232.00元计算每天工资为182.00元，被告工资实际是按日工资计算，月平均工资为3,980.00元；裁决书对停工留薪期的认定适用法律错误。根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《贵州省停工留薪期分类目录》，结合被告伤情，停工留薪期应认定为120天；裁决书对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及护理费计算标准不符合规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以年平均工资62,624.00为基数计算，护理费应以28,224.00元为基数计算；裁决对工伤辅助器具配置及维护费的认定不符合法律规定，假肢安装需要由劳动能力鉴定部门确认，并由劳动能力鉴定部门指定的机构出具假肢装配参考意见。现向法院起诉，请求依法判决。被告陈英国辩称：原告受伤经劳动行政部门依法认定为工伤并进行劳动能力鉴定，并经有资质的鉴定部门进行假肢评定，仲裁委作出的裁决书是按照工伤保险条例以及适用贵州省相应的标准，是符合法律规定的，因此请求驳回原告的诉请，判决原告按照仲裁裁决结果赔偿被告各项损失。本院经审理认定以下事实：原告承接渝黔铁路大凉山隧道工程项目，将该工程分包给案外人费世坤。被告经人介绍于2017年3月到该项目工地工作，由费世坤负责管理并发放报酬，每月岗位工资5,500.00元。2017年3月，原告领取工资1,833.00元，4月领取工资4,399.00元。2017年4月24日，原告在工作中受伤，经诊断为：右下肢皮肤软组织挫裂伤缺损伴异物污染、右胫骨开放性骨折、右足背动脉离断。原告共住院70天，于2017年7月3日住院，住院期间由其儿子进行护理。2017年9月25日，贵州省肢体康复中心假肢矫形器司法鉴定所对被告安装假肢辅助器具进行了鉴定，被告配置骨骼式小腿假肢，档次为适合患者的普通型，价格为19,000.00元/具，每四年更换一具，每年的维修费用大约是现年假肢价格的百分之十，原告垫付鉴定费2,000.00元。2018年8月2日，原告之伤经鉴定为工伤，2019年5月10日，原告之伤经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级；同意配置假肢。原告垫付鉴定费520.00元。工作期间，原告未给被告交纳工伤保险。2019年6月12日，被告向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出遵汇劳人仲［2019］第334号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告伙食补助费700元、护理费10,290元、停工留薪期工资66,000元、一次性伤残补助金99,000元、一次性工伤医疗补助金203,856元、一次性伤残就业补助金169,880元、残疾辅助器具费131,100元、鉴定费2,520元、交通费3,000元，共计686,346元，限裁决书生效之日起15日内支付；驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁，诉至本院，酿成讼争。另查，贵州省2016年居民服务业、修理和其他服务业年平均工资为38,246.00元。本院认为，原告将工程业务发包给不具备用工主体资格的自然人费世坤，被告系费世坤招用的工人，被告在工作中受伤，经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。根据《人力资源和社会保障不关于执＜工伤保险条例>若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。之规定。”被告应享有的工伤待遇应由原告承担。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告提交工资表载明原告每月岗位工资为5,500.00元，被告2017年3月、4月上班未足月，其领取的工资不能全面反映其月工资收入情况，原告主张被告工作34天；领取工资6,232.00元计算被告平均工资不能反映被告月工资收入情况。工资表载明原告每月岗位工资为5,500.00元，本院予以确认。被告停工留薪期期工资为66,000.00元（5,500元/月×12月）。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，……（二）……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》（黔人社厅发［2011］27号）第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月……”、第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……五级伤残最高36个月，最低11个月。”根据《省人力资源和社会保障厅、省财政厅＜关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知＞》（黔人社发［2018］34号）第三条：“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”、《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局＜关于公布2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知＞》（黔人社厅发［2018］10号）“2018年，全省全口径城镇单位从业人员年平均工资67,952元。”之规定，原告应支付被告到一次性伤残补助金99,000.00元（5,500元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金203,856.00元（67,952元/年÷12个月×36个月）、一次性伤残就业补助金169,880.00元（67,952元/年÷12个月×30个月）；护理费，参照2016年度居民服务也职工平均工资38,246元/年标准，计算70天，为7,334.85元（38246÷365×70）；被告对住院伙食补助费700.00元无异议本院予以确认；鉴定费2,520.00元本院予以支持；交通费酌情支3,000.00元；关于残疾器具费用，被告之伤经鉴定为伤残五级，同意配置假肢，根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，对残疾器具费用沈阳金辉隧道工程有限公司应予赔偿。贵州省肢体康复中心出具假肢鉴定报告载明被告安装假肢价格为19,000元/具；每4年更换1具，每年维护保养费用大约现行价值价格的10%。综合考虑被告伤残情况、年龄等因素，参照《2018我国卫生健康事业发展统计公报》居民预期期寿命77周岁计算酌情计算19年，共需要更换假肢5具，费用为95,000.00元（19000×5）元。维修费用为36,100.00元（19000×10%×19），原告应支付被告残疾器具费用共计131,100.00元。据此，判决如下：一、原告沈阳金辉隧道工程有限公司于本判决生效之日7起日内支付被告陈英国停工留薪期工资66,000.00元、一次性伤残补助金99,000.00元、一次性工伤医疗补助金203,856.00元、一次性伤残就业补助金169,880.00元、护理费7,334.85元、住院伙食补助费700.00元、鉴定费2,520.00元、交通费3,000.00元、残疾器具费用131,100.00元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（已减半收取），由原告沈阳金辉隧道工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，还应在上诉期限届满七日内预交上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。审判员  陈正敏二〇一九年九月二十九日书记员  袁瑜萍