辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1547号 上诉人（原审原告）高庆君，男，1964年10月1日出生，满族，现住辽宁省本溪市平山区。 被上诉人（原审被告）本溪市彩西工贸有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。 法定代表人孟繁湖，该公司总经理。 委托诉讼代理人梁凤杰，该公司工作人员。 上诉人高庆君因与被上诉人本溪市彩西工贸有限公司（以下简称彩西工贸公司）劳动争议一案,不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2019）辽0503民初851号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人高庆君的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持其原审诉讼请求。其依据的事实及理由：根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 被上诉人彩西工贸公司答辩：一审法院判决认定事实、适用法律、判决结果正确，应予维持。 上诉人高庆君述称：我是本溪市彩西工贸有限公司（原本溪市彩西化工有限公司）的股东兼总经理（法定代表人），2012年1月公司不让我去企业上班，在我不知情的情况下以旷工为借口将我辞退，并找人假冒我的签名在补签的劳动合同及解除劳动合同书上签字。我多次要求彩西工贸公司恢复劳动关系，该公司不接待我，也不恢复我的劳动关系。彩西工贸公司伪造我的签名在我的劳动合同及解除劳动合同书上签字，非法解除了我的劳动合同，我多次到劳动行政管理部门投诉也没能解决。 上诉人高庆君向一审法院起诉请求：1.确认高庆君和彩西工贸公司补签的劳动合同及解除劳动合同书无效并恢复劳动关系；2.彩西工贸公司支付高庆君在没有签订劳动合同期间的双倍工资及补发高庆君2010年至现在的工资；3.为高庆君补缴依法应缴纳的社会保险金。 一审法院认定事实：彩西工贸公司原名本溪市彩西化工有限公司（以下简称彩西化工公司），成立于2005年4月6日，高庆君系该公司的法定代表人，公司股东为高庆君、梁凤荣。2011年12月29日彩西化工公司召开股东会议，其中表决通过：公司股东变更为梁凤荣（占1.7%）、梁凤杰（占98.3%），免去高庆君公司执行董事（法定代表人）兼经理职务。2011年12月31日高庆君与梁凤杰在民政部门协议离婚，双方在离婚协议书中约定：高庆君不再是彩西化工公司职工，其养老保险手续由厂里转出由其自己交付。彩西化工公司已发放高庆君工资至2010年12月。2012年2月1日彩西化工公司与高庆君解除劳动合同，2012年3月12日高庆君办理了失业登记，2012年4月1日开始领取失业保险金。2019年5月17日，高庆君向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围为由，于2019年5月17日作出本湖劳人仲不字【2019】43号不予受理通知书。高庆君不服该仲裁裁决，提起民事诉讼。一审法院认为，自2005年4月6日彩西工贸公司成立之日起至2012年2月1日彩西工贸公司与高庆君解除劳动合同止，在此期间双方建立了劳动关系。关于高庆君主张彩西工贸公司和高庆君补签的劳动合同无效一节，经查，彩西工贸公司人事档案中有一份2007年6月1日其与高庆君签订的期限自2007年6月1日起至2012年1月31日止的劳动合同，虽然高庆君主张该合同不是其本人签名系无效合同，但在该合同期间高庆君担任彩西工贸公司的法定代表人，双方在此期间存在劳动关系，该合同内容真实反映了客观实际情况，故对高庆君该项诉讼请求，不予支持。关于高庆君主张解除劳动合同书无效并恢复劳动关系一节，经查，2011年12月29日召开的彩西工贸公司股东会议已免去高庆君执行董事（法定代表人）兼经理职务，2011年12月31日高庆君与梁凤杰在离婚协议书中约定：高庆君不再是彩西工贸公司职工，其养老保险手续由厂里转出由其自己交付，2012年2月1日彩西工贸公司与高庆君解除劳动合同，2012年3月12日高庆君办理了失业登记，2012年4月1日高庆君开始领取失业保险金。由此可见，高庆君与彩西工贸公司系协商一致解除的劳动合同，之后高庆君领取了失业保险金，高庆君对与彩西工贸公司解除劳动合同关系是知晓和认可的，故对高庆君提出的解除劳动合同书无效并恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于高庆君主张彩西工贸公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资一节，经查，高庆君在庭审中陈述自己是干部身份，所以没有签订劳动合同，则应视为双方存在无固定期限劳动合同关系，故对高庆君提出的彩西工贸公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于高庆君主张补发2010年至今工资一节。经查，彩西工贸公司已支付高庆君工资至2010年12月，2011年1月至2012年1月未支付高庆君工资，双方于2012年2月1日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”及“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，高庆君应当在2012年2月1日双方终止劳动关系之日起就拖欠工资申请劳动仲裁，而本案高庆君于2019年5月17日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超出了法定的仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，故对高庆君要求支付拖欠工资的诉讼请求，不予支持。关于高庆君主张社会保险金一节，因不属于人民法院受案范围，不予审理。判决：驳回高庆君的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由高庆君负担。 本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因高庆君主张合同无效的上诉意见不符合上述法律规定，本院不予支持。高庆君主张《解除（终止）劳动合同证明书》非其本人亲笔签名，但高庆君依据这份证明书领取了失业保险金，同时从2011年12月31日高庆君与案外人梁凤杰签订的《离婚协议书》中“高庆君不再是本溪市彩西化工有限公司职工，其养老保险手续由厂里转出由其自己交付”的约定可以佐证高庆君与彩西工贸公司已协商一致解除了劳动合同，因此，对于高庆君要求确认解除劳动合同书无效并恢复劳动关系的上诉意见，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，从2008年1月1日起高庆君就应当知道彩西工贸公司违反该法规定不与其订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资的规定，但至2019年5月17日高庆君才申请仲裁主张权利，其请求已超过法律规定的仲裁申请期限，所以高庆君以应当订立无固定期限劳动合同为由要求支付二倍工资的上诉意见，不应予以支持。同时，2012年2月1日高庆君与彩西工贸公司已协商一致解除劳动合同，高庆君应从劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请主张权利，但高庆君至2019年5月17日才申请仲裁已超出了法律规定的仲裁申请期限，因此对于高庆君要求彩西工贸公司支付欠付工资的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人高庆君要求彩西工贸公司为其补缴依法应缴纳的社会保险金的上诉意见，因该主张不属于人民法院民事案件受案范围，本院亦不予支持。故一审判决正确，应予维持。 综上所述，上诉人高庆君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由上诉人高庆君负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 飞 审判员 高广明 审判员 高 伟 二〇一九年九月二十六日 法官助理于璇 书记员回娜 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。