河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初1856号 原告（并案被告）：张健，男，1976年10月18日出生，汉族，现住山西省潞城市。 委托诉讼代理人：郝海昌，武安市恒信法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：武安市新峰水泥有限责任公司，住所地：河北省邯郸市武安市午汲镇北白石村东。 法定代表人：田海奎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁振江，河北李海玉律师事务所律师。 原告（并案被告）张健与被告（并案原告）武安市新峰水泥有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张健委托诉讼代理人郝海昌，被告武安市新峰水泥有限责任公司委托诉讼代理人袁振江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张健向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2018年1月至2019年1月每日加班4小时共计1460个小时的加班费127750元以及相应的加付百分之百赔偿金127750元；2.请求判令被告支付原告法定节假日300%工资15457.86元和休息日200%的工资95557.68元；3.请求判令被告支付原告2018年1月至2019年1月迟延支付工资加付100%赔偿金122077.53元；4.请求判令被告为原告出具解除劳动合同证明；5.请求判令被告为原告办理档案和社会保险转移手续。事实和理由：2017年10月原告通过被告在网上发布的招工信息，2017年11月1日开始到被告处工作，一直工作到2018年1月17日，被派往埃及水泥厂生产车间劳动，岗位月工资是10500元；2017年11月1日原告与被告签订一份国内劳动合同，期限两年，再一份是2018年1月16日签订了一份派往埃及履行劳动合同，经过短暂而紧张的准备，原告于2018年1月18日到达埃及的劳动区域。原告勤勉工作，但被告违反劳动法相关规定，强制原告每天必须连续工作12个小时，常年累月加班，并且只支付原告70%的工资，拖欠原告2018年11月、12月和2019年1月份工资，因被告长期故意违反劳动法规，违反工资发放规定，长期拖欠原告依法应得的工资，欠发原告全年法定节假日和公休日加班的工资，2019年1月18日原告完成在国外劳动的义务，要求同被告解除劳动合同，并要求被告支付原告各项损失。 武安市新峰水泥有限责任公司辩称，被告已经按月足额向原告支付加班费，法院应当驳回原告的诉讼请求。 武安市新峰水泥有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不支付被告法定节假日加班费15457.86元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月1日，被告到原告处工作，后派往埃及工作，约定月综合收入10000元左右，双方签订有书面劳动合同。2018年1月16日，原被告签订一份派往埃及的劳动合同，合同约定“原告在埃及国内开展熟料、水泥生产线的生产和技术服务，被告自愿参加埃及项目工作，另约定被告在埃及项目工作周期为10-12个月，工作薪酬按照阿里什工资标准基础确定，其中月工资10%作为安全考核专项工资，按照《安全考核办法》按月考核后发放。其余90%与其他指标挂钩考核。考核后应得月工资的70%当月发放，30%作为保证金，工作期满归国后发放。”2019年1月18日被告回国后，再未到原告处上班。原告已经按月支付被告加班费，不服仲裁裁决，请求法院依法判决。 张健辩称，武安市新峰水泥有限责任公司自称一直支付张健加班费，其提交的工资表并不能显示已经支付张健法定节假日三倍工资，休息日双倍工资以及加班费的补助等，武安市新峰水泥有限责任公司应当承担举证不能的后果，请求法院支持张健的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年下半年，武安市新峰水泥有限责任公司在网上发布招聘信息，“招聘职位：岗位工、维修工，工作时间八小时，国内工资3500-5000元，国外工资10000-15000元等信息”。张健通过网上招聘于2017年11月1日到武安市新峰水泥有限责任公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年11月1日至2020年12月31日，武安市新峰水泥有限责任公司为张健缴纳了养老、工伤和失业保险费。2018年1月12日，张健同武安市新峰水泥有限责任公司签订一份派往埃及的劳动合同，合同约定：“武安市新峰水泥有限责任公司在埃及国内开展熟料、水泥生产线的生产和技术服务，张健自愿参加埃及项目工作，另约定张健在埃及项目工作周期为10-12个月，工作薪酬按阿里什工资标准基数确定，其中月工资10%作为安全考核专项工资，按照《安全考核办法》按月考核后发放。其余90%与其它指标挂钩考核。考核后应得月工资的70%当月发放，30%作为保证金，工作期结束归国后发放。工作期间为8小时工作制，24小时负责制……”。武安市新峰水泥有限责任公司在国内为张健缴纳了养老、工伤和失业保险费。双方签订劳动合同后，张健开始到埃及水泥厂工作，工种为辅料工。张健在埃及每天工作时间为8-12小时，没有节假日，武安市新峰水泥有限责任公司每月将工资明细通过电子版形式传到张健手机上，工资构成包括：“埃及工资、加班工资等”，月平均工资为10188.12元。2019年1月18日张健回国后，再未到武安市新峰水泥有限责任公司上班，武安市新峰水泥有限责任公司没有同张健解除劳动关系，社会保险费一直缴纳到2019年4月。因工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等问题双方发生争议，张健向武安市劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，2019年5月20日，仲裁委作出武劳人仲案（2019）012-2号裁决书，裁决内容：一、武安市新峰水泥有限责任公司支付张健法定节假日加班费15457.86元；二、张健要求超时加班费、休息日加班费不予支持。后原被告均不服，向法院起诉。 另查明，武安市新峰水泥有限责任公司欠发张健2018年11月工资10150元、12月工资10742元、2019年1月工资5082元。武安市新峰水泥有限责任公司欠发张健30%工资，分别每月为：2018年1月1332.6元、2月3000元、3月3034.8元、4月3150元、5月3108.3元、6月3070.5元、7月3322.8元、8月3291.6元、9月3325.2元、10月3274.2元。 本院认为，根据原被告双方签订的劳动合同书约定及武安市新峰水泥有限责任公司提供的工资表、发到劳动者手机上的工资明细可以证明，劳动者的工资包括正常工资和加班工资，故张健主张另行支付超时加班费不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。武安市新峰水泥有限责任公司应当为劳动者安排补休，不能补休的支付休息日加班费。张健回国后，停止工作，武安市新峰水泥有限责任公司一直为其缴纳社会保险费，未办理解除劳动合同手续，2019年1月19日至2019年4月视为公司为劳动者安排的补休。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，张健的日工资为月工资收入10188.12元÷月计薪天数为21.75天=468.42元，法定节假日加班费为11天×日工资468.42元×300%=15457.86元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）武安市新峰水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）张健法定节假日加班费15457.86元； 二、被告（并案原告）武安市新峰水泥有限责任公司不向原告（并案被告）张健支付超时加班费、休息日加班费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）武安市新峰水泥有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张盼 二〇一九年九月二十九日 书记员  付炜