广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9369号原告（互为被告）：雷强。委托诉讼代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市鹏赫伟业科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区福盈工业区C4栋一、二层，统一社会信用代码914403000940425268。法定代表人：苏明，总经理。委托诉讼代理人：裴宝军，广东华铮律师事务所律师。原告雷强与被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人赵海辉、被告委托诉讼代理人裴宝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第一项至第十项，其他事项均有争议：一、入职时间：2014年10月20日。二、工作岗位：模具师。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年10月20日起至2020年10月19日止，约定工资标准为月薪。四、离职时间及原因：2018年12月26日，原告通过EMS特快专递的方式向被告邮寄《被迫解除劳动关系的通知》，2018年12月27日，该邮件妥投。原告提出解除劳动关系的理由：1.延迟支付工资；2.克扣加班工资；3.未依法购买社保。五、2018年12月1日至同年12月27日工资：已足额支付。六、原告雷强的仲裁请求：1.被告支付原告2018年12月1日至同年12月27日工资7800元；2.被告支付原告2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资65699元；3.被告支付原告2016年12月28日至2018年12月27日的休息日加班工资102703元；4.被告支付原告2016年12月28日至2018年12月27日的法定节假日加班工资33228元；5.被告支付原告未签书面劳动合同的二倍工资差额257319元；6.被告支付原告2016、2017、2018年年度的带薪年休假期间的工资9398元；7.被告支付原告2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴1500元；8.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金74706元。七、被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司的仲裁请求：原告赔偿被告经济损失50000元。八、仲裁结果：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36900；2.被告支付原告2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资6786元；3.驳回原告其他仲裁请求；4.驳回被告其他仲裁请求。九、原告雷强的诉讼请求：除去关于2018年12月1日至同年12月27日工资7800元一项，其余同仲裁请求。十、被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司的诉讼请求：1.被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金36900元；2.被告无需支付原告2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资6786元。十一、2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资：不予支持。原告提交《劳动合同》、工资条，主张原被告双方之间存在劳动关系，双方约定为标准工时制，其工资条的工资结构是按照工资条中的工资标准7300元+加班费（基数是按照深圳市最低工资标准计算），被告没有支付原告平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，原告的工资标准为7300元/月，应当以此来计算加班工资基数。被告对《劳动合同》真实性予以认可，对工资条不予认可，称《劳动合同》存在笔误，且与被告方提供的劳动合同不一致，以被告提交的《劳动合同》为准，工资条没有被告签名或盖章。被告提交2014年10月20日《劳动合同》及2017年10月20日《劳动合同》、2018年1月至同年12月工资明细计算表、考勤记录，主张双方约定的工资为月薪制，被告不存在不支付加班工资的情形。原告对《劳动合同》及考勤记录签名的真实性予以认可，对工资明细计算表不予认可，认为系原告单方制作。本院认为，原告确认被告提交的《劳动合同》真实性，双方约定原告的工资为月薪制。由于被告提交的工资明细计算表未有原告签字，原告对此不予认可，在被告未能对原告工资予以举证的情况下，本院采信原告主张其工资为7300元/月。另外，原告主张以工资标准为7300元/月来计算加班工资基数，被告不予认可，原告亦未能提交有效证据证明双方对加班工资基数有所约定，对此本院不予采纳。根据原告主张的月工资，结合考勤表载明的出勤时间，本院折算出原告的基本工资不低于同期深圳市最低工资标准，本院不予采信原告关于被告未支付加班费的主张。据此，原告诉请被告支付其2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。十二、离职前十二个月月平均工资：8200元。如前所述，由于被告未能举证证明原告工资情况，其应自行承担举证不能的不利后果。原告主张其离职前十二个月月平均工资为8200元，在合理范围之内，本院予以采信。十三、解除劳动关系经济补偿金：36900元。原告提交快递单及查询单、被迫解除劳动关系的通知，主张被告迟延支付其工资、克扣其加班工资及未依法购买社保，并以此为由于2018年12月26日向被告发出被迫辞工的快递。被告对上述证据真实性予以认可，但主张依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条之规定，被告因双方工作交接等原因才于2018年12月29日发放原告11月份工资，并不违反相关规定。经查，《被迫解除劳动关系的通知》载明“现因贵司存在以下行为：一、迟延支付本人的工资；二、克扣本人的加班工资；三、未依法购买社保。违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，迫使本人向贵司提出辞工，双方劳动关系于2018年12月28日解除，请贵司于2018年12月27日前与本人办理工作交接，并支付本人相关赔偿……”该《被迫解除劳动关系的通知》落款日期为2018年12月26日。同日，原告通过EMS向被告寄出该通知书。次日，该通知书已妥投。本院认为，被告主张因双方工作交接等原因才于2018年12月29日发放原告11月份工资，依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条，并不违反相关规定，但其未能举证双方对逾期支付11月份工资有所约定，故本院不予被告主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金36900元（8200元/月×4.5个月）。十四、2017年10月20日至2018年12月27日未签书面劳动合同的二倍工资差额：不予支持。由于双方签订了期限自2017年10月20日至2020年10月19日止的劳动合同，原告对《劳动合同》签字真实性予以认可。故本院认为原告关于2017年10月20日至2018年12月27日未签书面劳动合同的二倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。十五、2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资：6786元。原告关于2016年度的未休年休假工资请求，已逾仲裁时效，本院不予支持。被告提交通知及2018年春节放假通知，证明原告春节期间休假已经包含年休假。原告不予认可，认为系单方制作。本院认为，原告主张被告未安排其休2017年、2018年间的年休假，而被告仅提交通知及2018年春节放假通知，在原告不予认可的情况下，其未能提交其他有效的证据予以反驳，依法应承担举证不能的不利后果，对此本院采信原告主张。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告诉请被告支付2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资，于法有据，本院予以支持。经核算，原告享有9天年休假，被告应支付原告2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资为6786元（8200元/月÷21.75天×200%×9天）。十六、2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴：1500。双方确认原告的工作岗位在室内，原告主张其为工模组的组长，需要在高温下作业，被告主张原告的工作并非是在高温环境下的，且其已采取了电风扇、空调等降温措施。本院认为，被告作为用人单位，应当对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，现被告没有提供证据证实原告作业场所温度在33℃以下，或者已经发放高温津贴，考虑到原告存在车间作业情况，故本院认定被告应当向原告支付2017年至2018年的高温津贴，数额为1500元（150元/月×10个月）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告雷强解除劳动关系经济补偿金36900元；二、被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告雷强2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资6786元；三、被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告雷强2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴1500；四、驳回原告雷强的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市鹏赫伟业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年九月九日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。