广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17484号原告：邓小波,男,瑶族,住湖南省汝城县。委托诉讼代理人：曾俊庭，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。被告：佛山市南海广润金属制品有限公司,住所地广东省佛山市南海区官窑大榄工业区,统一社会信用代码914***********549J。法定代表人：黄文英，任经理。委托诉讼代理人：陈杰，广东至高律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晓杰，广东至高律师事务所律师。本院于2019年7月25日受理了原告邓小波与被告佛山市南海广润金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月9日公开开庭进行了审理，原告邓小波及其委托诉讼代理人曾俊庭、被告的委托诉讼代理人杨晓杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年4月26日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月22日解除；（2）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资6640元；（3）被申请人向申请人支付未购买社保的经济补偿金45000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月21日作出佛南劳人仲案字[2019]1544号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月22日解除；二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起向申请人支付十级工伤待遇差额共40153.87元；三、驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付：一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7月＝35000元）、一次性伤残就业补助金20000元（5000元/月×4月＝20000元）、一次性工伤医疗补助金5000元（5000元/月×1月＝5000元）、停工留薪期工资10000元（5000元/月×2月＝10000元）；（2）确认原告与被告之间的劳动关系解除，并要求被告向原告支付未购买社保经济补偿金45000元（5000元/月×9月＝45000元，2010年8月至2019年7月）；（3）本案的全部诉讼费由被告承担。4.原告的工作情况。原告于2010年8月4日入职被告处，从事搬运工作。5.劳动合同签订情况。原、被告于2013年12月31日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2014年1月1日起至2022年5月31日止，工作部门为生产车间，职务为车间生产工，正常工作时间内计算计件劳动定额为1510元，正常工作时间工资为1510元。6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。7.解除劳动关系的情况。原、被告均确认因原告于2019年4月22日单方提出解除劳动关系而导致双方之间的劳动关系解除。至于解除劳动关系的原因，原告主张是因原告受伤后无法从事搬运工作及为获得工伤待遇。被告主张原告于2019年4月22日单方提出仲裁申请，要求与被告解除劳动关系。从原告的仲裁申请及庭审陈述中，可以看出原告因其个人原因，主动申请解除劳动关系，该情形并不符合支付经济补偿金的情形。8.原告的工伤情况。2018年8月29日16时50分左右，原告在公司仓库站在升降平台上搬铝材时，被升降台压伤右脚，后经佛山市中医院诊断为：右足第1、2足趾压榨伤并末节离断伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2019年1月4日作出佛南人社工（2019）6号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2019年3月25日作出佛南劳鉴初[2019]848号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，认定原告的劳动功能障碍等级为十级，确定停工留薪期为2018年8月29日至2018年10月9日（即41天），生活自理障碍等级为不入级。原告受伤以后没有再回到被告处上班。9.原告受伤前的工资情况。根据被告提交的有原告签名的《工资表》显示：2017年8月至2018年8月期间，原告每月的应发工资数额分别为：3300元、3033.01元、3409.37元、3457.56元、3865元、3503元、1504元（基本工资412元）、3484元、3474元、3454.50元（3420元+34.50元）、3546元（3401元+48元+97元）、3601元（3474元+127元）、3301元（3204元+97元，其中包括工伤补贴156元）。上述期间，原告每月的基本工资均为1510元或1720元，其中2018年2月的基本工资为412元。2018年9月至10月被告分别向原告支付了工伤补贴1720元，2018年11月被告向原告支付了工伤补贴1329元，2018年12月被告向原告支付了工伤补贴1720元，2019年1月被告向原告支付了工伤补贴860元，2019年2月被告向原告支付了工伤补贴911元，共计8416元（8260元+156元）。10.另需说明的情况。（1）2010年8月9日，原告签订了《自愿放弃参加社会保险申请书》，主要内容为：因个人原因，现向公司领导申请放弃参加社会保险，日后因没有参加社会保险，所产生的一切后果由本人承担，与公司无关且本人不要求公司作出任何补偿、赔偿。（2）庭审中，被告主张其于2018年9月发放了原告2018年8月的工资3204元，其中156元作为停工留薪期工资。从2018年9月到2019年2月，被告分别支付给原告1720元、1720元、1329元、1720元、860元、911元，合计8260元，加上2018年8月的156元，共计支付了停工留薪期工资8416元。原告确认收到被告支付的8416元。对被告2018年9月发放了原告2018年8月的工资3300元有异议，被告2018年9月29日发放了3204元、800元，合计4004元，上述款项4004元应为2018年8月的工资，不包括停工留薪期工资。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业公司信息；2.佛南劳人仲案字号[2019]1544号仲裁裁决书、邮寄记录、邮件详情单；3.佛南人社认工[2019]6号认定工伤决定书；4.佛南劳鉴初[2019]848号劳动能力初次鉴定（确认）结论书；5.工资单、2017年1月-2019年2月银行交易流水；6.照片。经质证，被告对原告提交的证据1、3、4的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，劳动仲裁认定的事实正确，原告受伤前12个月的平均工资为3642.74元，在停工留薪期阶段，被告支付给原告8416元，高于法定停工留薪期的工资标准，多支付给原告3559.01元。对证据5中的工资单真实性、合法性、关联性均有异议，工资单为原告单方制作，与本案无关；对银行交易流水真实性、合法性无异议，2017年1月至2017年7月的工资与本案无关，对2017年8月至2019年2月的工资流水无异议，可以证明原告受伤前12个月的平均工资为3642.74元。对证据6有异议，与本案无关，无法证明被告通过现金方式发放工资，被告一直以来通过银行转账方式发放工资，原告陈述不符合客观事实。二、被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.自愿放弃参加社会保险申请书；3.2017年8月-2019年2月工资单。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2的真实性无异议，合法性、关联性有异议。该份声明是原告入职被告时，被告要求原告签名的，并非原告真实意思表示。对证据3的真实性、合法性无异议。对关联性有异议，从原告提交的2017年1月-7月的银行流水，可以看出原告月平均工资为5386.6元。2017年8月至原告受伤时，被告向原告发放工资的方式为银行转账加上现金，原告受伤前月平均工资为5000元左右，原告每月签收两张工资条，故原告月平均工资并非被告主张的3642.74元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告受伤前12个月的平均工资问题。原告主张其受伤前的月平均工资为5000元，被告有两份工资表，部分工资通过被告的总经理叶郁均的银行账号转账，部分工资通过现金发放。被告主张原告受伤前的月平均工资为3642.74元，原告的全部工资均通过被告的总经理叶郁均的银行账号转账。原告提交了《工资表》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》及《照片》予以佐证。被告对原告提交的《工资表》不予确认，由于该《工资表》没有公司的盖章亦没有员工的签名，故本院不予采信。被告对原告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。被告对《照片》不予确认，由于该照片未能显示被告发放现金的情况，故本院不予采信。被告提交了《工资表》予以佐证。原告对该证据的真实性没有异议，故本院对该证据的真实性予以确认。经比对，由于被告提交的《工资表》与原告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示的工资数额能相互对应，故本院对被告提交的《工资表》予以采信。由于原告未能提供充分有效的证据证明被告存在发放现金工资及有两份工资表的情况，故本院对原告该项主张不予采纳。2017年8月至2018年7月期间，原告每月的基本工资均为1510元或1720元，其中2018年2月的基本工资为412元，可见2018年2月为非正常工作月，故在计算平均工资时该月工资应予剔除。经计算，原告受伤前12个月的平均工资为3466.13元[(3300元+3033.01元+3409.37元+3457.56元+3865元+3503元+3484元+3474元+3454.50元+3546元+3601元)÷11个月]。由于被告主张原告受伤前12个月的平均工资为3642.74元，本院对此予以确认，并以此计算原告的相关工伤待遇。二、关于原告的工伤待遇问题。原告于2018年8月29日在工作过程中受伤，劳动功能障碍等级被评为十级，停工留薪期为2018年8月29日至2018年10月9日（即41天），依法可享受工伤保险待遇。被告在原告受伤时未为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告依法能享受的工伤保险待遇应由被告承担。结合上述第一点分析，原告受伤前12个月的平均工资为3642.74元，由于该数额低于同期佛山地区在岗职工月平均工资6690元的百分之六十，故原告的工伤保险待遇应按佛山地区在岗职工月平均工资6690元的百分之六十即4014元计算。现原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条规定，本案中原告依法可享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金28098元（4014元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金16056元（4014元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4014元（4014元/月×1个月）。关于停工留薪期工资，由于被告依法应向原告支付停工留薪期工资4978.41元（3642.74元/月÷30天×41天），由于被告已向原告支付了停工留薪期工资8416元(8260元+156元），故被告已向原告支付了足额的停工留薪期工资。现原告请求被告支付停工留薪期工资10000元，本院不予支持。由于被告主张其向原告多支付的停工留薪期工资在本案的工伤待遇中抵扣，为减少双方当事人的诉累，本院予以采纳。经计算，被告尚应向原告支付工伤待遇差额44730.41元[（28098元+16056元+4014元-（8416元-4978.41元）]。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的问题。原、被告均确认双方于2019年4月22日解除劳动关系，故本院予以确认。至于原、被告解除劳动关系的原因，双方均确认是因原告单方提出解除劳动关系而解除，本院对此予以确认。经查，原告在仲裁阶段以“为了获得工伤待遇”为由提出解除劳动关系。由于原告提出解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定劳动者提出解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金的法定情形，现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金45000元，本院不予支持。裁判结果依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认邓小波与佛山市南海区广润金属制品有限公司于2019年4月22日解除劳动关系；二、佛山市南海广润金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤待遇差额44730.41元予邓小波，双方解除工伤保险关系。三、驳回邓小波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年九月二十日书记员  冉晓璇