四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初1972号 原告（互为被告）：四川瑞禾房地产开发有限公司，住所地射洪县太和镇城南滨江路。统一社会信用代码91510922779819094C。 法定代表人：李少春，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：曹继洪，系该公司员工。 委托诉讼代理人：许利，系四川泽曦律师事务所律师。 被告（互为原告）：黄簧，男，1974年3月3日出生，汉族，四川省射洪县居民。 委托诉讼代理人（特别授权）：董元国，系四川衡讼律师事务所律师。 原告四川瑞禾房地产开发有限公司与被告黄簧劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案，案件编号（2019）川0922民初1972号；原告黄簧与被告四川瑞禾房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案，案件编号（2019）川0922民初2058号。本院于同年8月20日裁定将（2019）川0922民初2058号案件并入（2019）川0922民初1972号案件审理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川瑞禾房地产开发有限公司的委托诉讼代理人许利，被告黄簧及其委托诉讼代理人董元国到庭参加诉讼；原告四川瑞禾房地产开发有限公司的法定代表人李少春、委托诉讼代理人曹继洪经本院依法通知未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川瑞禾房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无须支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金40,500元；2．案件诉讼费由被告负担。事实与理由：原被告签订为期三年的劳动合同是为了浪琴阳光二期工程的开发，而二期工程的工期只有三年，因2017年国家环境整治政策，导致项目不能够如期完工。2018年7月底工程竣工后，原告即通知了被告双方的劳动合同截止到2019年春节前，这期间被告自己另行找工作，但是工资照常发放，并在被告离职后额外支付两个月的离职补偿金。被告自2018年8月1日起就未再到原告公司上班。2019年春节前，原告通知被告到公司领取离职补偿金，但是被告拒绝。故原告没有违法解除劳动合同的故意，也无违法解除劳动合同的行为，不应当支付赔偿金。射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出的射劳人仲案〔2019〕45号仲裁裁决书要求原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金是错误的，缺乏事实和法律依据。 被告黄簧辩称，我与原告之间签订的劳动合同是为了原告用于（2014）射洪民初3268号案件作为证据使用，原告所述的2018年7月就通知我另行找工作也不是事实，与其后继续发放工资这一客观事实不符，我们之间的劳动合同解除时间为2019年1月。原告在诉状中所称的40,500元经济补偿金不是原告所称的违法解除劳动合同的补偿金，而是根据法律规定应当补偿的一次性经济补偿金。原告违法解除劳动合同，就应当向我支付违法解除劳劳动合同的经济补偿金。 原告黄簧向本院提出诉讼请求：1.依法撤销射洪县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案（2019）45号仲裁裁决第二项；2.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币14,300元；3.依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金154,000元；4.判令被告向原告赔偿未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给原告所造成的损失74883.61元；5.依法判令被告立即为原告出具解除劳动关系证明交付给原告；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决未支持原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资14300元错误，原告2006年10月进入被告公司工作，一直未签订书面劳动合同，劳动合同法第十条、八十二条均有规定，被告应当支付双倍工资。仲裁裁决认定原告的工作年限有误，被告公司在2014年没有向我支付过所谓的一次性经济补偿金15,000元，应当从我2006年进入公司起计算工作年限，故被告公司应当向我支付的违法解除劳动合同赔偿金数额应当是154,000元，而不是40,500元。原告在被告公司上班期间，被告公司一直未依法为原告建立各种社会保险关系并交纳社会保险费用，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定赔偿由此给原告造成的损失74,883.61元。 被告四川瑞禾房地产开发有限公司辩称，原被告之间不存在未签订书面劳动合同的行为，我公司不应当因此而支付双倍工资；我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；原告自愿放弃缴纳社保，应当由其自行承担未缴纳社会保险的法律责任，现其要求我公司赔偿未缴纳社保费用所造成的损失违背了诚实信用原则，且本案也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形；请驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：黄簧于2007年7月就职于四川瑞禾房地产开发有限公司，从事保安主管工作，未签订书面劳动合同。2014年9月1日，四川瑞禾房地产开发有限公司与黄簧签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止，黄簧的月工资为4,500元，按照法律法规和政策应该缴纳的社保费用由黄簧自行缴纳，如果提前解除合同由四川瑞禾房地产开发有限公司向黄簧支付两个月工资补偿金。2014年9月16日，黄簧在四川瑞禾房地产开发有限公司领取了补偿金15,000元。黄簧在四川瑞禾房地产开发有限公司上班期间，一直未休年休假。2019年2月3日，经四川瑞禾房地产开发有限公司的法定代表人李少春通知，解除公司与黄簧的劳动关系，并愿意支付黄簧两个月的经济补偿金，但黄簧未予领取。 双方当事人因解除劳动合同关系产生争议，黄簧于2019年3月24日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．依法裁决四川瑞禾房地产开发有限公司向黄簧支付未签订书面劳动合同的双倍工资14,300元；2．裁决四川瑞禾房地产开发有限公司向黄簧支付违法解除劳动合同赔偿金154,000元；3．裁决四川瑞禾房地产开发有限公司向黄簧支付2007年至2018年带薪休假工资即赔偿金15,574.73元；4．裁决四川瑞禾房地产开发有限公司赔偿黄簧未依法缴纳社会保险费用给其造成的损失74,883.61元。射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出射劳人仲案〔2019〕45号仲裁裁决，裁决：1．四川瑞禾房地产开发有限公司于仲裁文书生效之日起十五日内支付黄簧解除劳动合同赔偿金40,500元、带薪年休假工资6,206.89元，合计46,706.89元；2．对黄簧的其他仲裁请求不予支持。双方当事人均不服该仲裁裁决，先后诉至本院，请求判准前述诉讼请求。 另查明，黄簧于1992年4月至2007年12月参加了城镇职工基本养老保险共144个月。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应该向黄簧支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币14,300元的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第31条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。故四川瑞禾房地产开发有限公司不应当再向黄簧支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币14,300元。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向黄簧支付违法解除劳动合同赔偿金154,000元：1．双方当事人并未就解除劳动合同协商一致的情况下，四川瑞禾房地产开发有限公司在2019年2月3日单方解除劳动合同，但是在诉讼中未能举出证据证明其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，本院认为四川瑞禾房地产开发有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向黄簧支付违法解除劳动合同的赔偿金。四川瑞禾房地产开发有限公司认为在公司愿意按照2014年劳动合同的约定支付2个月的经济补偿金的情况下解除双方的劳动合同不是违法解除，本院认为该约定损害劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且在劳动合同解除时，黄簧对此未予确认，故本院对四川瑞禾房地产开发有限公司的这一观点不予采纳。2．关于黄簧在公司的工作年限即计算赔偿经济补偿金的时间。黄簧于2007年到四川瑞禾房地产开发有限公司工作，在2014年9月1日签订《劳动合同书》后于当月16日领取了补偿金15,000.00元；黄簧称该补偿金系公司决定按照原告月工资为标准给付的六个月的物价上涨补贴，但是与其2014年的工资标准不符，故本院对黄簧的这一陈述不予认可，确认该15,000元系四川瑞禾房地产开发有限公司于2014年9月1日与黄簧签订书面劳动合同时对其之前的劳动关系的补偿；故黄簧计算违法解除劳动合同所应该获得赔偿的计算年限应当从2014年9月起计算至2019年2月止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定予以计算共计40500元。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当赔偿黄簧未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给原告所造成的损失74,883.61元的问题。黄簧于1992年4月至2007年12月参加了城镇职工基本养老保险共144个月，庭审中黄簧陈述现所主张的损失系2006年至2019年期间应由用人单位缴纳而未缴纳的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第8条“用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议受理。”规定，黄簧的这一诉讼请求不属于劳动争议的处理范畴，本院不予处理。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向黄簧出具并交付解除劳动关系证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，劳动关系终止后用人单位向劳动者出具证明文件，是用人单位的法定义务。由此，四川瑞禾房地产开发有限公司应当依法向黄簧出具解除劳动合同证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、由被告四川瑞禾房地产开发有限公司支付原告黄簧违法解除劳动合同赔偿金40500元； 二、由被告四川瑞禾房地产开发有限公司为原告黄簧出具并交付解除劳动关系证明书； 三、驳回原告四川瑞禾房地产开发有限公司的诉讼请求； 四、驳回原告黄簧的其他诉讼请求。 以上一、二项，限于判决生效后10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川瑞禾房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  赵晓银 二〇一九年九月二十五日 书记员  徐文文