西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初2250号原告（被告）符贤，女，满族，1977年4月1日出生，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人梁睿城，陕西德尊律师事务所律师。被告（原告）艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人Ian Robert James Larmour,该公司董事长。委托诉讼代理人陈玖林，男，汉族，1983年7月9日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。原告（被告）符贤与被告（原告）艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司（以下简称艾匹帝斯公司）劳动争议一案，苻贤向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1253号裁决书，符贤与艾匹帝斯公司对该裁决均不服，先后向本院提起诉讼，故本院依法将艾匹帝斯公司起诉的案件并入符贤起诉的案件进行审理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）符贤的诉讼代理人梁睿城与被告艾匹帝斯公司的委托诉讼代理人陈玖林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告符贤诉称，2017年10月9日，其到艾匹帝斯公司工作，双方未签订劳动合同，职务为区域人力资源总监，工资为28000元/月。其入职以来，艾匹帝斯公司一直未依法缴纳社保及公积金。从2017年11月开始，艾匹帝斯公司开始拖欠其劳动报酬。2018年1月2日，艾匹帝斯公司要求其离开单位，并强制封锁其工作邮箱，收回其工作电脑。此后，其多次要求艾匹帝斯公司支付拖欠的劳动报酬并补缴社会保险，艾匹帝斯公司一直拒绝答复。现其诉至法院，请求：1.判决被告向原告支付拖欠的2017年11月20日至2018年1月2日工资44735.63元，拖欠工资的经济补偿金11183.91元及加付赔偿金44735.63元，合计100655.17元；2.判决被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的经济补偿金14000元，并加付赔偿金14000元，合计28000元；3.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资79333.33元、经济补偿金14000元，合计93333.33元；4.判决被告解除劳动关系违法，并向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金28000元；5.判决被告向原告支付工资253609.2元（暂计算至2018年9月25日，请求至实际支付日）；6.判决被告向原告支付2017年10月至2018年1月的加班工资85000元；7.判决被告向原告支付工作洗衣补助900元、通讯补助900元，合计1800元；8.判决被告向原告补缴2017年10月至2018年4月20日的社保及公积金，并办理相关提取和转移手续；9.本案的诉讼费用由被告承担。被告（原告）艾匹帝斯公司辩称并诉称，1.双方签订《雇佣合同》，虽然该合同形式上未注明劳动合同字样，但包含了劳动合同的所有必备要件。2.符贤2018年1月2日未上班且拒回公司办理交接手续，劳动合同是符贤提出解除后双方协商解除的，因此其公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。3.符贤离开原公司后，至今未办理社保转移手续，客观上造成其公司无法为符贤办理社保。4.洗衣费用和通讯补助不能以现金形式发放给员工，而是员工提交发票进行报销，所以符贤未提供发票时，其公司不应当支付洗衣费用和通讯补助1800元。5.符贤已经申请仲裁，但是其违法选择了不仲裁而直接向法院起诉，实质上已经放弃了其法定权利，其违法行为造成的后果应当自行承担。 仲裁委再次受理符贤的劳动仲裁申请作出裁决严重违反法定程序，其公司的权利受到严重侵害，故仲裁委作出的裁决是违法的。因此，请求：1.判决其公司不向符贤支付42160.92元；2.判决其公司不向符贤支付经济补偿金28000元；3.判决其公司不向符贤支付洗衣补助和通讯补助1800元；4.判决其公司不为符贤办理2017年10月至2018年1月的基本养老、基本医疗、失业、工伤、医疗保险；5.本案诉讼费由被告承担。被告符贤辩称，1.艾匹帝斯公司以在试用期为由一直未与其签订书面劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资79333.33元。2.2018年1月15日，艾匹帝斯公司通过电子邮件向其发送解除劳动合同通知书，违法解除了双方的劳动关系。3.洗衣补助和通讯补助未要求提供发票报销，艾匹帝斯工作未支付，应当支付。4.劳动仲裁委未违反法律程序，做出的裁决是合法的。其去劳动仲裁委立案时，劳动仲裁委告知其可以出具证明，其可以持证明直接向法院起诉。法院审理中以未经仲裁处理为由驳回起诉。经审理查明，2017年10月9日，符贤入职艾匹帝斯公司，任瑞士瑞斯丽酒店管理集团区域人力资源总监，月工资28000元。艾匹帝斯公司提交的《雇佣合同》约定，符贤被任命为瑞士瑞斯丽酒店管理集团区域人力资源总监，聘任生效日期为2017年10月9日，月薪为税前28000元；符贤任职总部期间，根据公司政策享有商务洗衣补贴每月300元整，并享有电话补助300元整；合同期限为2年，试用期为2个月。同时，该《雇佣合同》和符贤提交的《聘任书》还约定了工作内容、工作地点、工作时间、社会保险、年休假、员工福某某、合同终止等内容。符贤虽认为《雇佣合同》中签字非其本人所签，但经本院释明未申请笔迹鉴定。2018年1月2日，符贤以艾匹帝斯公司未为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向艾匹帝斯公司提出解除劳动合同。2018年1月15日，艾匹帝斯公司以符贤自2018年1月2日起连续旷工3天以上并带走个人人事资料为由，依据《员工手册》第7章二类过错第10项的规定，解除与符贤的劳动合同。艾匹帝斯公司以当月21日至次月20日为一个月工资周期，支付工资日期为次月30日，如遇节假日顺延至上班后第一个工作日。符贤自2018年1月2日起未再向艾匹帝斯公司提供劳动，艾匹帝斯公司以符贤未办理交接手续为由未向符贤支付2017年11月21日至2018年1月1日的工资。符贤2017年12月工资为22617.5元（其中扣除住房公积金个人支付部分350元），2018年1月工资为9236.61元。经询，符贤陈述其未请求劳动行政部门责令艾匹帝斯公司限期支付劳动报酬。另查，符贤在职期间艾匹帝斯公司未为其缴纳各项社会保险，但为符贤缴纳2017年12月住房公积金，符贤个人亦未在他处缴纳该期间的各项社会保险。上述事实，有《聘任书》、《雇佣合同》、银行流水、工资表、考勤表、市劳人仲案字（高新）[2018]1253号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。艾匹帝斯公司以符贤未办理交接手续为由未向符贤支付2017年11月21日至2018年1月1日的工资，与法相悖，故应向符贤支付2017年12月工资22617.5元和2018年1月工资9236.61元。因符贤未请求劳动行政部门责令艾匹帝斯公司限期支付劳动报酬，故其请求加付赔偿金无事实依据，且其请求拖欠工资补偿金于法无据，本院依法均不予支持。符贤在职期间艾匹帝斯公司未为其缴纳各项社会保险，艾匹帝斯公司虽辩称未缴纳社会保险的责任不在其公司，但未提供相应的证据证明，故符贤2018年1月2日以艾匹帝斯公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，理由成立，双方间的劳动合同已于2018年1月2日解除，艾匹帝斯公司应向符贤支付解除劳动合同经济补偿金14000元。因符贤提出解除劳动合同时尚未到艾匹帝斯公司发放2017年11月21日至2017年12月20日工资的时间，故符贤以艾匹帝斯公司未及时足额支付劳动报酬为由、提出解除劳动合同，理由不成立。因此，符贤以未及时足额支付劳动报酬为由请求经济补偿金并加付赔偿金，没有事实依据，本院依法不予支持。因双方的劳动合同已于2018年1月2日解除，故艾匹帝斯公司2018年1月15日以符贤自2018年1月2日起连续旷工3天以上并带走个人人事资料为由，依据《员工手册》第7章二类过错第10项的规定，解除与符贤的劳动合同不能成立。因此，符贤请求确认艾匹帝斯公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，没有事实依据，本院依法不予支持。同时，因双方的劳动合同已于2018年1月2日解除，且符贤自2018年1月2日起未再为艾匹帝斯公司提供劳动，故符贤请求2018年1月2日至2018年9月25日及之后的工资，无事实依据，本院依法不予支持。符贤称《雇佣合同》中的签字非其本人签字，但经本院释明未申请笔迹鉴定，故本院对《雇佣合同》的真实性依法予以采信。《聘任书》和《雇佣合同》对工作内容、工作地点、工作时间、社会保险、年休假、员工福某某、合同终止等内容进行了约定，明确了双方的主要权利义务，具备劳动合同的必备条款，故可以视为双方之间的书面劳动合同。因此符贤请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。符贤主张2017年10月至2018年1月的加班工资，但就加班的事实未能提供充分的证据予以证明，故该项诉请本院依法不予支持。符贤要求支付在职期间的洗衣补助900元和通讯补助900元，艾匹帝斯公司虽辩称该补助非以现金形式发放，而是凭票据报销，但双方间的《雇佣合同》未对此予以明确，且艾匹帝斯公司未提供其他证据证明其抗辩，故该项抗辩本院依法不予采信，艾匹帝斯公司应向符贤支付洗衣补助900元和通讯补助900元。此外，社会保险及住房公积金的补缴、提取及转移不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条、第九十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告（原告）艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告符贤）支付2017年11月21日至2018年1月1日工资即2017年12月工资22617.5元和2018年1月工资9236.61元，共计31854.11元。二、被告（原告）艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告符贤）支付解除劳动合同经济补偿金14000元。三、被告（原告）艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告符贤）支付2017年10月至2017年12月洗衣补助900元和通讯补助900元，共计1800元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告艾匹帝斯国际项目发展（西安）有限公司的其余诉讼请求。五、驳回原告符贤的其余诉讼请求。本案案件受理费20元，由艾匹帝斯公司承担。因符贤已预交10元，艾匹帝斯公司履行上述义务时应一并向符贤支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    张  叡  婕 人民陪审员    李  小  芳 人民陪审员    王  建  平二0一九年 九月二十九 日书  记  员    邹      倩 1