河北省唐山市古冶区人民法院   民事判决书   （2019）冀0204民初417号   原告：欧阳柏川，男，1971年4月29日出生，汉族，住唐山市。   委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。   被告：唐山市古冶区钢城汽车队（普通合伙），住所地唐山广信实业有限责任公司（原唐家庄矿院内）。   负责人：张洪涛，执行事务合伙人。   委托诉讼代理人：侯俊国，河北新圆律师事务所律师。   原告欧阳柏川与被告唐山市古冶区钢城汽车队（普通合伙）（以下简称钢城汽车队）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳柏川及其委托诉讼代理人王宗章、张雪，被告钢城汽车队的委托诉讼代理人侯俊国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告欧阳柏川向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告周六日加班工资206566元，法定节假日加班工资62938元，带薪年休假加班工资25103元，周一至周日加点工资535510元，法定节假日加点工资47203元，未签订劳动合同双倍工资42900元，解除劳动关系经济补偿金44850元，共计965070元。事实与理由：原告于2007年10月到被告处做调度，未签订劳动合同，每月工资3900元，每天工作时间是上24小时班休息24小时，未休过周六日及法定假日，未休过带薪年休假，被告没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定支付原告相关待遇，没有为原告交纳养老、医疗、失业保险，因被告没有为原告交纳养老、医疗、失业保险，原告决定于2019年2月25日与被告解除劳动关系。故原告提出与被告解除劳动关系，依法申请仲裁，仲裁委员会不予受理，原告依法起诉，恳请法院查清事实，依法判决。   被告钢城汽车队辩称，一、原告所诉案件事实均系不实之词，以其自行伪造的证据，并盗盖答辩人公章或其自行私刻公章伪造证据，不能作为认定案件事实的依据。1、原告诉称其于2007年10月到答辩人单位工作，参加工作时间不属实。原告到答辩人单位工作的时间是2017年4月，将参加工作时间恶意提前十年，除其自己伪造证明盗盖或私刻公章进行加盖的证明外，没有其他证据能证明此事实。2、又诉称其自参加工作的2007年10月以来，是上24小时休息24小时纯属捏造。原告在答辩人单位任汽车调度主管汽车修理，其工作岗位是企业的中层管理人员，长期上白天8：00至下午5：00，其中含中午吃饭午休1个小时，科室高管根本不存在加班、加点的事实。3、原告还诉称双休日、法定节日也进行加班、加点，更是谎言联篇。答辩人单位科室管理人员几十号人都按时公休，法定节日也是一样。怎么唯独原告一人不休公休日和法定节日?原告仅凭自己伪造、盗盖或私刻公章伪造的证明，无法证实其所诉事实，因为其所诉事实不是事实的本来面目，且矛盾重重无法排除。4、原告另诉称未休过带薪年休假令人不解，要求享受自2007年10月至2019年1月25日期间的带薪年休假系无理诉求。原告2017年4月参加工作，2017年9月1日私自外出发生交通事故，未能请假住院治疗和在家养伤，至2018年3月1日回单位上班。他不符合《职工带薪年休假条例》第二条：连续工作满一年不满10年，享受带薪年休假的规定。5、原告在交通事故案件以及在本案中提交的，答辩人为其出据的工资表，为2017年6一8月份的。如果原告是在2007年10月参加工作，他完全可以向法院提供近三年的年均收入，用以确定他在交通事故案件中受到的误工损失。因为他不是参加工作多年，而是于2017年4月参加工作，因此否定了原告在2017年4月以前就参加工作的不实之词。二、原告以答辩人未给其交纳养老保险等为由，解除劳动关系，并向其支付解除劳动合同经济补偿金，依法不应支持。答辩人单位是运输企业，人员每月都会有流动状况发生，根本无法启动集体向社保部门交纳养老保险。对管理人员和大货司机进行录用时，已在录用时向其讲明并口头协议：“根据管理人员不同岗位、大货车司机因工资已含养老保险费，由自己到社保部门交纳养老保险。”原告自己不去交纳，并以此解除劳动关系，同时要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金显然无理。三、原告具体诉讼请求，已超过法定时效，其各项诉请应予驳回。1、唐古劳动人仲审（不）2019第5号不予受理案件通知书。原告在仲裁程序中的具体仲裁请求事项及数额，与本次诉讼请求及数额完全一致。劳动仲裁机构根据《河北省劳动人事争议仲裁立案工作规则》第二条（三）经审查仲裁请求超过仲裁法定时效期间的，认为已超过仲裁法定时效，并根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”因原告仲裁请求均是其所谓2007年10月参加工作以来发生的相关待遇，才被仲裁机构决定不予受理的。答辩人认为劳动仲裁机构的不予受理，适用法律正确，故一审也应在受理后，经审查驳回其诉讼请求。2、原告诉请的双休日加班工资206566元，法定节假日加班工资62938元，双休日加点工资535510元，法定节假日加点工资47203元，均是原告所谓自2007年10月参加工作，至2019年2月25日辞职期间，均已超过法定时效，应予驳回。3、带薪年休假加班工资25103元，除超过法定时效外，而且原告因不符合享受带薪年休假的条件，故也应驳回其诉请。《带薪年休假条例》于2008年1月1日生效，如按原告诉称其2007年10月参加工作，从2008年起至今已长达12年时间，如此长时间大跨度，大数额的带薪年休假工资不支付，难道原告不知其权利被侵害吗?显然不是。另外按原告2017年4月参加工作到其2019年1月27日辞职，其连续工作不满一年，其因交通事故休假养伤，不符合享受带薪年休假的条件，因此对其此项诉请也应驳回。4、原告主张的带薪年休假不属于人民法院的民事审判范围，故也应驳回其此项诉请。《带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳动保障部门，人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”根据上述法律规定，可见有关年休假工资是政府行政主管部门行政行为管理的对象，而不是人民法院直接判决履行义务的对象。原告将行政与司法混淆，就是让法院将行政部门应作的事情代替行政部门去作，这是典型的司法代替行政，如果这样就削弱了政府行政职能。就会造成把政府行政管理的一切事务统统推到法院身上。故法院就向交纳社保养老金一样，不能涉及应由行政部门依法处理。四、原告主张未签订劳动合同双倍工资42900元，解除劳动关系补偿金44850元依法不成立，不应支持。1、原告诉请未签订劳动合同双倍工资即11个月的本人工资，其2017年4月参加工作，2017年9月1日发生交通事故，2018年3月1日回单位上班，2019年1月27日通加答辩人解除劳动关系，他不符合应签订无图固定期限劳动合同的条件，因此主张双倍工资无事实依据。2、原告请求44850元解除劳动合同经济补偿金缺乏事实依据。原告2017年4月到答辩人单位工作至其解除劳动关系的2019年1月27日，工作经历两年时间，其中有半年病假养伤，实际工龄为1年4个月，他也不符合《劳动合同法》规定的，每一年工龄给予一个月本人工资解除合同的经济补偿条件。怎么会产生11.5个月的本人工资经济补偿？说到底原告还是根据其自己编造的证明盗盖，或私刻答辩人公章加盖后，对答辩人进行讹诈。如果经检验和鉴定公章是假、并以此讹诈答辩人支付百万元待遇，答辩人将保留对原告提请公安机关追究其刑事责任的权利。综上答辩人认为原告捏造事实，伪造答辩人单位出据的所谓证明，其诉请无事实根据，且已超过法定时效，有的不属于人民法院的民事审判范围，出于某种目的讹诈答辩人巨额财产意图明显。请人民法院查明事实，全案驳回原告的无理诉请。以维护答辩人单位正常的生产经营秩序，维护答辩人单位及社会的稳定。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交劳动争议仲裁申请书，不予受理通知书，送达回证，证明本案经过仲裁程序，原告依法起诉。被告认为仲裁机构不予受理的原因是不符合受理条件。经审查，本院对该证据予以采信，对本案起诉前，原告已经向劳动仲裁机构提起过仲裁申请的事实予以确认；2.原告提交原告2017年6月至8月工资表，证明原告的工资数额。被告对该工资表的真实性认可，但是该工资表是用于原告和泰山保险公司交通事故损害赔偿案件出具的，关于出勤工日的数和我方中层管理人员的考勤卡反映的天数，因为是中层管理人员，所以均记录为三十天。经审查，原告提交的工资表有被告公司印章，本院对该证据予以采信，对原告的工资为每月3900元的事实予以确认；3.原告提交解除劳动关系通知书、快递回执，证明原告书面送达被告解除通知，解除劳动关系的理由是被告没有给原告缴纳养老、医疗、失业保险。被告认为原告提到的解除劳动关系的理由和事实与实际情况不符，因为原告是以未给交社会保险医疗保险要求解除，但是我方因为是运输企业，人员流动性大。随时有来有走，包括原告在内。经审查，被告于2019年2月2日收到该解除劳动关系通知书，结合被告提交的考勤表，原告亦于邮寄该通知书后未到被告单位工作，本院对该证据的真实性予以采信；4.原告提交误工及工资证明。证明原告工作情况、加班情况，原告从2007年10月就开始到被告处工作，上班的时间是上24小时休24小时，没有休过星期日及节假日。被告认为误工及工资证明不具有真实性，因为在2018年5月15日被告方已给原告方出具过误工及工资证明，而且误工及工资证明在原告与泰山保险公司的机动车人身损害赔偿纠纷案件中已经向法院提交了证据，现原告所举的证据和已被法院确认的证据相互矛盾，而且被告方所持的误工及工资证明的内容中间部分“从2007年10月开始每天工作是上24小时休24小时至下面的内容”不是我公司领导书写的，另外原告在提供的证明中“请法庭按此标准要求保险公司给予赔偿”，但是原告在交通事故案件中没有向法庭提交该证据，充分证明该证据的来源不合法，否则他不可能在交通事故案件中不提供，至于公章是盗盖还是私刻，我方不得而知，但我方所说证明中的上述内容绝不是被告单位书写的，而且该证明是一枚公章，没有下面分队的公章，所以该证据不能证明原告所要证明的内容。经审查，原告持有两份误工证明，在本院（2018）冀0204民初1582号机动车交通事故责任纠纷一案中，原告提交的被告公司出具的古冶区钢城汽车队”和“唐山市××区（普通合伙）”两个印章，而在本案提交的证明中仅印有“唐山市××区（普通合伙）”一个印章，两份证明证明的内容有相互矛盾之处，被告申请的证人刘广义出庭作证时称其为单位负责公章人员且其并未见过该证明，原告提交的上述证据和证人刘广义出庭的陈述相互矛盾，本院对该证据的真实性不予采信；5.被告提交钢城汽车队管理人员登记表，证明原告方参加工作的时间从2017年4月开始到我单位工作。钢城车队管理人员登记表，证明每个管理人员参加工作的时间，其中包括原告在内，原告在2013年曾经在钢城车队干过几个月，然后走了，原告是2013年11月到被告车队工作。原告对被告提交的上述证据有异议，认为该证据不是客观真实的，而且没有原告本人签字，而且登记的人员构成中二队只登记了刘海军和原告二人，二队其他人也没有登记。经审查，被告提交的人员登记表印有被告单位印章，原告并未提交其他证据予以反驳，本院对被告提交的上述证据予以采信；6.被告提交钢城车队管理人员考勤表27页，从2017年4月至2019年2月，原告离职的时间是原告给我们发解除劳动关系通知的时间。证明被告方车队的管理人员是正常出勤，正常休息，开的是月工资。钢城车队管理人员考勤表5页，记录的仍然是管理人员正常出勤，正常公休，按月发放工资，2013年11月至2014年3月，在我车队上班，也证明被告车队管理人员不存在加班加点的事实，而且实行月工资制，不管是上多少天都按全额出勤计算工资。经审查，被告提交的考勤表和被告方出庭的证人刘泽林的证言可以相互印证，本院对被告提交的考勤表予以采信；7.被告申请证人刘广义、刘泽林、刘海军、刘庆华、赵金凤出庭作证，被告对证人证明的内容无异议。原告认为五位证人为被告职工，与被告有利害关系，而且证人表述的上白班的时间也不一致。有的说8点至4点，有的说8点至5点。经审查，上述证人出庭作证的证言可以和被告提交的其他证据相互佐证，原告亦未提交其他证据反驳上述证人的证言，本院对上述证人证言予以采信。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告欧阳柏川于2013年11月到被告钢城汽车队工作，于2014年3月5日离职，后于2017年4月重新回到被告钢城汽车队工作，任调度岗位，月工资3900元。2017年9月1日，原告欧阳柏川发生交通事故，经住院治疗后，于2018年3月回被告单位工作，2019年1月28日，原告欧阳柏川向被告钢城汽车队邮寄解除劳动关系通知书，称由于单位从未给其缴纳社会保险，因此决定于2019年2月25日起与被告单位解除劳动关系，被告于2019年2月2日收到上述通知书。原告于2019年3月21日就本案的诉讼请求向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同日，古冶区仲裁委员会向其出具唐古劳人仲审（不）【2019】第5号不予受理案件通知书，对申请人欧阳柏川的仲裁申请，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会决定不予受理。   本院认为，关于原告主张的周六日加班工资、法定节假日加班工资、周一至周日加点工资、法定节假日加点工资的诉讼请求，被告提交的考勤表记载原告每月均有休假，且被告方的证人刘广义、刘泽林、刘海军和刘庆华均称调度岗位的工作每天工作8小时，周末和法定节假日均可安排休假，偶尔有值班但是可以安排补休。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应当就加班加点的事实存在承担举证责任，本案中原告既未提交确凿证据证明其加班事实的存在，又未能提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。故本院对原告要求被告支付周六日加班工资、法定节假日加班工资、周一至周日加点工资、法定节假日加点工资的诉讼请求，不予支持。   关于原告主张的带薪年休假工资的诉讼请求，本案中，原告要求被告支付140天的年休假工资，首先，原告并未提交确凿证据证明其自2007年起连续在被告处工作，根据被告提供的证据材料，原告于2013年11月到被告钢城汽车队工作，于2014年3月5日离职，后于2017年4月重新回到被告钢城汽车队工作，于2019年1月28日向单位邮寄解除劳动合同通知书，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，原告自2013年11月至2014年3月连续工作不足一年；原告自2017年4月起在被告单位工作，至2019年2月离职，期间因发生交通事故自2017年9月2日至2018年2月28日一直进行休养而未上班，即便2018年4月满足连续工作满12个月开始享受带薪年休假，但因其在2018年度当年休病假已累计两个月，其亦不应享受2018年度当年的带薪年休假。因此本院对原告主张年休假工资的诉请不予支持。   对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资，经审查，原告明确主张其诉请的双倍工资的期间为2007年11月至2008年10月，首先原告并未举证证明其自2007年10月起到被告单位工作，其次，劳动者主张双倍工资的诉讼时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的上述主张已经超过诉讼时效期间，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。   对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，被告认可原告自2017年4月到被告单位工作，原、被告双方均认可原告月工资3900元，至被告于2019年2月2日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书之日止，原告共计在被告处工作一年十一个月，被告未给原告缴纳社会保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告在被告处工作一年十一个月，应当按照两个月工资的标准，向原告支付经济补偿金，故被告应当向原告支付7800元经济补偿金。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：   一、被告唐山市古冶区钢城汽车队于本判决生效之日起十五日内支付原告欧阳柏川解除劳动关系经济补偿金7800元；   二、驳回原告欧阳柏川的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告欧阳柏川负担9元，被告唐山市古冶区钢城汽车队负担1元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审 判 长 李 冰   人民陪审员 陈宗正   人民陪审员 张 萍     二〇一九年九月二十日   书 记 员 王 杨   附相关法条：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。