湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初10857号原告：湖南涉外经济学院，住所地长沙市国家高新技术产业开发区。法定代表人：李光宇，董事长。委托诉讼代理人：喻忠益，湖南湘军麓和律师事务所律师。被告：蒋松柏，男，1968年6月5日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李国良，湖南二十一世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘继虎，湖南二十一世纪律师事务所律师。原告湖南涉外经济学院诉被告蒋松柏劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告湖南涉外经济学院的委托诉讼代理人喻忠益、被告蒋松柏的委托诉讼代理人李国良、刘继虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南涉外经济学院向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告赔偿金304992元；2．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原被告之间属于劳务合同关系并非劳动合同关系。被告属于有工作单位的人员，在原告处工作期间仍与原单位存在人事或劳动关系。原告与被告之间属于劳务合同关系并非劳动合同关系，双方签订的合同也是《劳务合同》而非《劳动合同》。二、被告属于《劳务合同》到期不续签，原告无需支付赔偿金。根据我国劳动合同法的相关规定，只有用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同才支付赔偿金。原被告之间属于劳务合同关系并非劳动合同关系，双方是劳务合同到期不续签并非原告违反劳动合同法的规定终止与被告的劳动合同，因此，原告无需支付被告赔偿金。综上所述，请求法院查明事实真相，依法支持原告的全部诉求。被告蒋松柏辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告按规定给付被告经济赔偿304992元。被告于2001年从原告处毕业后即留校持续工作18年，在学校一直担任辅导员（班主任）工作，按月领取工资，按年领取年终奖等，接受原告的管理，遵守原告规章制度及劳动纪律，接受原告的奖励与惩罚，还评定了职称，与原告形成了劳动关系，而非原告所称的劳务关系。被告从原单位出来是上世纪九十年代，正处于社会转型、经济转型时期，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按照劳动关系处理”。根据规定连续工作满10年的，应签订无固定期限劳动合同，原告竟然与被告签订“劳务合同”是违反法律规定的。原告在2019年初，单方面终止劳动关系的做法，违背了《劳动合同法》之规定，应依据《劳动合同法》第八十七条规定给予被告经济赔偿。经审理查明，被告从原单位停薪留职后于2001年7月进入原告处工作。双方于2007年7月、2010年9月、2018年1月签订了《聘用合同书》两份、《劳务合同》一份。最后一份劳务合同的到期日期为2019年1月15日。合同约定了工作内容与工作地点、工作时间与休假时间、劳动报酬、合同的变更、解除、终止、续订、后合同义务、劳动争议的处理等内容。被告在职期间历任原告辅导员、班主任的职务。2005年8月，被告被认定为具备研究实习生任职资格。2014年11月，被告被认定为具备研究员任职资格。原告对被告2010年、2011年、2013年、2014年、2015年、2016年和2017年年度考核结果为合格，2012年年度考核结果为优秀。被告曾获得原告授予的“优秀干部”、“维稳综治安全工作先进工作者”、“优秀指导员”等荣誉。2019年1月17日，原告以双方劳务合同到期不再续签为由，要求被告离职，并于2019年2月27日与被告完成了离职交接手续。2019年3月14日，被告就劳动合同事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上述仲裁委于2019年6月19日作出长劳人仲案字（2019）第2190号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金304992元。原告不服上述裁决书，遂提起诉讼。另查明，被告的工资由原告按月发放，原告每月为被告缴纳住房公积金。以上事实有终止劳动合同证明书、不续签劳务协议通知书、离职申请审批表、职工离校清单、合同三份、工会会员证、称职评审表、荣誉证书、专业技术年度考核情况登记表、入党材料、银行流水工资明细、长沙住房公积金管理中心缴存记录表、长劳人仲案字（2019）第2190号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系之成立需满足以下要求：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告在原告处先后担任辅导员、班主任等职务，所提供劳动属于原告单位业务的组成部分，由原告按月发放工资并接受原告考核及奖惩评定，被告对于原告具有明显的从属性，双方关系符合劳动关系的构成要件。且原被告签订的《聘用合同书》、《劳务合同》的内容涵盖了《中华人民共和国合同法》第十七条中规定的劳动合同的必备条款。虽然被告与原单位存在关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按照劳动关系处理”。故原被告的关系应确定为劳动关系。被告于2001年7月进入原告处工作，于2019年2月27日办理离职手续，被告在原告处连续工作满10年，合同到期后，原告非被告提出或同意，应与被告签订无固定期限劳动合同，而原告单方面以合同到期为由不予续签，剥夺了被告要求订立无固定期限劳动合同的权利，属于违法终止，原告应支付被告赔偿金。原告未就被告的月平均工资标准进行举证，结合被告提供的银行流水，本院采信被告的主张，确认被告离职前十二个月的平均工资为8818元。被告在原告持续工作17年6个月，赔偿款应为317448元（8818元/月＊18个月＊2），因被告在申请仲裁时只主张赔偿304992元是其对自己权利处分，故本院支持赔偿款304992元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、驳回原告湖南涉外经济学院的诉讼请求；二、原告湖南涉外经济学院于本判决生效之日起五日内支付被告蒋松柏违法终止劳动合同赔偿金304992元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南涉外经济学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇一九年九月二十四日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。