广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初5314号原告：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司，住所地：广东省广州市增城区新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。法定代表人：文小玲，职务：执行董事。委托诉讼代理人：贺国富，广东杰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟智超，广东杰信律师事务实习律师。被告：余国华，男，1965年11月21日出生，汉族，住湖北省天门市，原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司（以下简称鑫源公司）与被告余国华劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫源公司的委托诉讼代理人贺国富、被告余国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫源公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告在2003年7月3日至2018年12月11日期间不存在劳动关系。事实与理由：一、被告应对原被告双方存在争议的劳动关系期间承担举证责任。（一）2008年9月至今的劳动关系双方都认可，没有争议。（二）2003年7月3日至2008年9月的劳动关系，应当由被告承担举证责任。1.原告档案管理符合规定。2002年10月20日颁布的《企业档案管理规定》[档发5号]第九条规定“企业根据有关规定，确定档案保管期限，划定档案密级。”，国家将档案保管期限权利交由企业确定。2003年7月8日颁布的《广东省民营企业档案管理工作指引》[粤档发﹝2003﹞24号]对民营企业档案管理没有时间的界定。2013年2月1日颁布的《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条规定“企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。”原告现放在办公室的人事档案从2011年起，以前的档案均集中放入其他地点集中保管。这种档案保管方式没有违反国家的规定。2.被告应承担举证责任。既然原告档案管理符合国家规定，那么被告应当对双方存在争议的劳动关系存续时间承担举证责任。二、被告诉求超过法律规定的诉讼时效。2003年7月3日至2008年9月期间，是双方存在争议的劳动关系存在时间，应当适用一年的劳动仲裁时效，被告应该在2009年9月前提出劳动仲裁。综上，被告的诉求缺乏事实基础，亦超出了法律的诉讼时效。特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。庭审中，原告鑫源公司当庭确认2008年9月至2018年12月11日与被告存在劳动关系，并将第一项诉讼请求变更为：判决原、被告双方2003年7月3日至2008年9月不存在劳动关系。被告余国华辩称：1.关于劳动者工作年限的争议问题应当由用人单位负举证责任。2.本案提起仲裁时，被告仍与原告存在劳动关系，因此不存在超过仲裁时效的问题。3.仲裁阶段，用人单位对员工手册以及工资条真实性予以确认，而根据上面的记载可以确定被告的入职时间。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：余国华原是在鑫源公司从事钻孔工作的工人，工作至2019年6月3日。双方均确认鑫源公司与余国华在2008年9月至2018年12月11日期间存在劳动关系。余国华主张，因鑫源公司整体搬迁、未依法为其缴纳社保且连续大幅度降薪，双方发生争议。2018年12月11日，余国华以鑫源公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：确认申请人与被申请人于2003年7月3日至2018年12月11日存在劳动关系。2019年3月28日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1904号仲裁裁决书，裁决：确认余国华与鑫源公司于2003年7月3日至2018年12月11日期间存在劳动关系。该裁决书于2019年4月26日送达鑫源公司，鑫源公司不服该裁决，于2019年5月10日向本院申请立案，并申请诉前联调。余国华没有向本院提起诉讼。鑫源公司主张2003年7月3日至2008年9月期间与余国华不存在劳动关系，为此提交《广州市流动人员信息登记表》主张余国华在2008年9月入职。该登记表显示，余国华的户籍地为湖北省，来本市时间为2003年8月10日，居住在新塘镇，在鑫源公司工作，该表上有余国华的签名。余国华确认签名的真实性，但认为表格的其他内容并非其本人填写。余国华主张其于2003年7月3日入职鑫源公司，一直工作至2019年6月3日，为此其提交劳动合同、员工卡、社保缴费历史明细、员工手册、工资条及银行流水、个人所得税纳税清单为证，其中：签订时间为2015年7月30日的劳动合同约定合同期限从2015年7月30日起至法定终止条件出现时止；社保缴费历史明细载明鑫源公司自2008年10月起为余国华缴纳社保至2018年7月；员工手册载明工龄补贴按员工本人在公司的连续工龄分段累计计算，按月发放，工龄12年的补助为320元/月、递增比例为40元/年，工龄越长津贴越多、以此类推；2018年5月至2018年8月的工资条载明余国华的工龄补贴为400元，2018年9月至2018年12月及2019年2、3月的工资条载明余国华的工龄补贴为440元；个人所得税纳税清单载明被告从2013年开始纳税。鑫源公司对上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议。本院认为：原、被告对双方在2008年9月至2018年12月11日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于时效问题，被告在原告处工作至2019年6月3日，且至2018年双方才因社保缴纳等问题发生争议，被告自此才知道其权利受到侵害，故仲裁时效依法应自2018年起计算。被告于2018年12月11日申请仲裁并未超过一年仲裁时效。原告主张被告的仲裁请求已超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2003年7月3日至2008年9月期间双方是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，原告应对被告入职时间、工作年限承担举证责任。原告就其主张被告于2008年9月入职，但其提交的《广州市流动人员信息登记表》只能证明填写该表格的时间，并不能证明被告的入职时间。相反，根据原告提交的工资表及被告提交的工资条显示从2018年9月开始被告工龄补贴为440元/月。再结合员工手册计算，工龄补贴440元/月对应工龄为15年，亦可推断出被告的入职时间在2003年9月之前。虽然被告主张其于2003年7月3日入职，但根据《广州市流动人员信息登记表》显示，被告于2003年8月10日才到广州市，被告辩称表格的内容不是其本人填写，但该表格上有被告本人的签名，故本院对《广州市流动人员信息登记表》予以采信，并据此确认被告的入职时间应为2003年8月10日。综上，原、被告双方的劳动关系存续期间应自2003年8月10日至2018年12月11日止。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司与被告余国华在2003年8月10日至2018年12月11日期间存在劳动关系；二、驳回原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司的部分诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇一九年九月十九日书记员 莫小惠附相关法律条文：1.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。