浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0482民初1631号原告:徐琛，女，1970年12月9日出生，汉族，住平湖市。委托诉讼代理人：徐筱筠、王建平，系原告之妹、妹夫。被告:嘉兴可的便利店有限公司。住所地：嘉兴市南湖区县南街46号（建南公寓23幢40、42号营业房）。统一社会信用代码：91330402745054871P。法定代表人：时玮康，董事长。委托诉讼代理人：孙琳、张波，系公司员工。原告徐琛与被告嘉兴可的便利店有限公司劳动争议一案，平湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年3月28日作出浙平湖劳人仲案（2019）13号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，于2019年4月11日向本院提起诉讼，本院于同年4月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年度和2018年度未休年休假工资1655.18元；2、判令被告向原告支付2017年未足额支付的加班工资799.34元和2018年未足额支付的加班工资1800.20元，合计2599.54元；3、判令被告向原告支付医疗费93.87元；4、判令被告向原告支付后续治疗费3000元；5、判令被告向原告支付精神损失费65000元；6、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一、2012年12月，原告到被告处上班，工作岗位是营业员，实行标准工时制。原告工作认真负责，尽忠职守。双方签订的劳动合同终止时间是2018年12月25日。2018年10月起，被告一直诱骗、逼迫原告写辞职报告。2019年1月初，被告突然向原告出示一张所谓由原告书写的辞职报告，通知原告不用再继续上班了。之后被告中断了原告各项社会保险的缴纳，导致原告生活困难及无法享受正常的医疗等相关社会保险待遇。被告存在未向原告及时足额支付工作期间的劳动报酬（加班工资、夜班费、未休年休假工资）的情况。原告在工作期间，经常受到被告的羞辱，造成精神健康状况不断恶化，在家属的陪同下，原告分别于2018年12月24日和2019年1月2日在平湖市精神卫生中心进行检查、治疗，原告被诊断为心因性精神错乱。被告的上述种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利，为维护自己的合法权益，原告无奈向仲裁委申请仲裁。二、仲裁委对本案证据的认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。1、关于确认辞职报告无效，原劳动合同继续履行问题。一）被告出示的辞职报告字迹潦草，难以辨认，行文顶天立地，违反常规格式。除了原告和被告的三名工作人员的签名外，没有显示任何时间，根本无法判断具体生效时间，原告向仲裁委要求该三名员工和主管店长出庭作证来说明辞职报告的形成过程、生效时间，但都未到庭。根据证据规则，应由被告承担不利后果，因此，辞职报告无效。但仲裁委不尊重客观事实，只是片面引用原告的部分叙述，没有反映整个案情的真实情况，没有对辞职报告是否有效作出明确的判定。二）被告向仲裁委提交的考勤记录显示原告工作至2018年12月25日，证明劳动合同终止之日即2018年12月25日原告是在上班，在没有其他证据证明原告曾明确表示不愿意续签劳动合同或者被告要求和原告续签劳动合同而原告不愿意续签的情况下，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、关于加班工资、未休年休假工资问题。一）仲裁委认定的被告未足额给付的金额是错误的。由于被告违反仲裁证据提交规则，没有在规定期限内提交其掌握的证据，导致原告在证据交换结束后只收到被告提交的部分证据材料，其余证据是在仲裁委开庭时才收到，其中包括被告所掌握的考勤明细资料，这直接影响到原告事先计算出正确的加班工资数额，使原告仲裁请求的加班工资计算错误，还遗漏了足额支付夜班费的请求事项。原告当庭进行了说明，并对计算有误的加班工资进行了更正，但仲裁委对此只字不提，最后仍旧以原告计算错误的加班工资数额作为裁决的依据，该裁决对原告是不公平的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十条规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。二）按照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。同时，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。因此，原告有权要求被告支付2017年、2018年未向原告足额支付的加班工资、夜班费和未休年休假工资。3、原告是持有残联发放的残疾证的残疾人，因工作期间经常受到单位有关人员的羞辱，精神上受到极大刺激，原告因此多次在家属陪同下至湖州第三人民医院平湖分院进行检查、治疗，而且后续还将继续治疗。4、原告既受到被告的精神威胁，又被任意地克扣劳动报酬，导致精神状况失常、恶化，还被中断各项社会保险的缴纳，导致原告生活困难，无法享受正常的医疗等相关社会保险待遇，被告需要承担原告因此遭受的精神损害补偿。被告答辩称，1、不认可原告第1项诉讼请求，认可仲裁裁决，被告支付827.59元加班工资；2、不认可原告第2项诉讼请求，认可仲裁裁决，被告只需支付剩余部分，为1280.60元。被告实行综合计算工时制，期限从2016年8月1日至2017年7月31日，因此，不存在周末加班，只有延长工作时间加班和国家法定假日加班，劳动仲裁的争议诉讼时效为一年，原告2017年的加班工资不应当支持；3、原告第3、4、5项诉讼请求，无法律依据，被告不认可；4、诉讼费应由败诉方承担。原告为证明其主张，提供证据如下：1、浙平湖劳人仲案（2019）13号仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决；2、劳动合同1份，证明原、被告存在劳动关系；3、借记卡账户历史明细清单1份，证明原告加班工资的依据标准，从2017年1月至2018年12月，原告的工资为：2017年1月2124.40元、2月2328.40元、3月1983.40元、4月2259.40元、5月2142.40元、6月2259.40元、7月1983.40元、8月1789.40元、9月2215.40元、10月2299.40元、11月1895.40元、12月2151.40元、2018年1月2727.10元、2月2932.10元、3月2320.10元、4月2672.10元、5月2519.10元、6月2592.10元、7月2225.10元、8月1542.10元、9月2301.10元、10月3157.10元、11月2636.10元、12月2322.10元。4、病历1份、医疗费发票2份，证明原告于2018年12月24日在平湖市精神卫生中心检查，医疗费合计93.87元；5、残疾人证1份，证明原告的残疾人身份及原告妹妹徐筱筠是其监护人的事实。被告质证认为：证据1，无异议。证据2，无异议，劳动合同是原告本人签字的。证据3，无异议，对原告证明的每个月汇至原告银行卡上的实发工资无异议，实发工资包括2018年的基本工资1800元，岗位工资10元，夜班费、加班费及奖金，2017年的基本工资是1660元，从2017年12月调整为1800元。证据4，真实性无异议，与本案无关联。证据5，真实性无异议，残疾人证已过期，与本案无关联。被告为证明其主张，提供证据如下：1、辞职报告1份，证明原告于2018年12月20日向被告提出辞职并签名确认；2、劳动仲裁申请书1份，证明原告承认于2018年12月20日上午书写辞职报告并向被告提交的事实；3、工资表1份，证明原告2018年度的工资明细，与原告提供的实发工资可以对应起来；4、2018年度考勤表、工资表各11份，证明原告对2018年度的考勤和工资数额进行了签字确认；5、公司登记基本情况表、准予企业实行其他时间工作制度决定书各1份，证明被告的法人股东为上海可的便利店有限公司，社保部门批准该公司实行综合计算工时工作制；6、2017年度考勤、工资表各1份，证明工资表与原告提供的实发工资可以对应起来，原告对2017年度的考勤和工资数额均签字确认；7、南湖区人事劳动社会保障局行政许可决定书1份，证明被告经批准在2016年8月1日至2017年7月31日实行综合计算工时制，每月考勤、工资核算均按月或季度进行计算，周末加班不计工资，只有超过法定工作时间的延长加班工资和国家假日加班工资；原告质证认为，证据1，合法性有异议，证据的取得应当依据法定的程序和方式，该证据格式反常、字迹潦草，中间大量空白，非常方便修改，没有落款时间，也没有明确递交对象，没有证据证明被告是通过合法方式获得该辞职报告，原告有精神健康缺陷，被告可能利用原告的精神健康缺陷在非正常的情况下取得该份辞职报告，法律规定以违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益的方式取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。证据2，真实性无异议，对被告的证明目的有异议，申请书是委托诉讼代理人根据原告的口述来起草的，原告有时候前言不搭后语，但原告没有递交行为，根据考勤表，2018年12月份，原告是全勤，工资也是全额发放，因此，代理人认为原告写了辞职报告后并没有提交，写辞职报告的日期也不一定是2018年12月20日，写了以后也不一定提交给了被告。证据3，无异议。证据4,2018年6月的考勤和工资记录缺失；2018年7月和9月的记录，没有原告本人签字；2018年7月，夜班时间20天是对的，加班时间42小时对的，但夜班费85元不对，应当为136.40元；9月加班时间不对，应为56小时，加班费应为869.68元，夜班时间对的，夜班费金额不对，应为136.40元；其他月份的夜班时间对的，但夜班费金额不对，1月份的加班时间应为42小时，漏了法定假加班时间14小时（元旦），总的加班时间为56小时，2月份总的加班时间为100小时，漏计了12小时法定假加班时间（春节），3月份、4月份、5月份、10月份、11月份、12月份加班时间对的，8月份没有加班；原告6月份端午节加班的，是法定假加班。证据5，真实性无异议，与本案无关联，特殊工时制应当由单位注册地的劳动行政部门审批后实行，上海相关部门的决定书不能适用于浙江省。证据6，真实性无异议，但对每个月的加班时间均有异议，1月份平时加班8小时，节假日加班11小时；2月份平时加班11小时，节假日加班17小时；3月份平时加班30小时；4月份平时加班30小时，节假日加班12小时；5月份平时加班21小时，节假日加班12小时；6月份平时加班28小时，节假日加班12小时；7月份平时加班26小时；8月份平时加班15小时；9月份平时加班39小时；10月份平时加班28小时，节假日加班14小时；11月份平时加班27小时；12月份平时加班26小时，原告计算的加班时间是根据被告提供的考勤记录的记载。证据7，无异议。上述原、被告提供的证据，经审核，本院认证如下：原告提供的证据1、证据2、证据3，被告无异议，本院予以认定。证据4、证据5，本院确认其真实性。被告提供的证据1，结合原告向平湖市劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书，本院对原告书面并向被告提交该辞职报告的事实予以认定。证据2，原告对真实性无异议，本院予以认定。证据3，原告无异议，本院予以认定。证据4，本院确认其真实性。证据5，与本案无关联，本院不作定案依据。证据6，原告对真实性无异议，本院确认其真实性。证据7，原告无异议，本院予以认定。根据本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：2012年12月26日，原告徐琛与被告嘉兴可的便利店有限公司签订《劳动合同》一份，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期从2012年12月26日起至2018年12月25日止；乙方（原告）同意根据甲方（被告）生产工作需要，从事营业员工作；甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资按国家相关工资规定执行，工资发放日期为每月8日。合同还对其他事项作了约定。合同签订之日，原、被告建立劳动关系。2017年1月至11月，原告的基本工资是1660元，2017年12月至2018年12月，原告的基本工资是1800元。2018年12月20日上午，原告书写“辞职报告”一份，该辞职报告提交给了被告。原告上班至2018年12月25日。2018年12月24日，原告曾去平湖市精神卫生中心检查，支付了医疗费93.87元。2019年1月21日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项为：1、确认申请人的自主辞职申请无效，原劳动合同继续有效；2、被申请人支付申请人2018年9月最低工资差额、医疗费、后续治疗费、交通费、工作期间的加班工资和精神损失费等合计163206.27元。申请书的事实和理由中，有“直到2018年12月20日上午，申请人不堪忍受被申请人再一次的逼迫，甚至受到了要将申请人之前所犯错误用大字报贴在公共场合的威胁，所以按被申请人要求写了辞职申请。”、“申请人独立誊写并向被申请人递交的辞职申请应属无效。”等内容。2019年3月28日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会作出浙平湖劳人仲案（2019）13号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人嘉兴可的便利店有限公司支付申请人徐琛2018年加班工资的剩余部分1280.60元、2018年未休年休假工资报酬827.59元，合计2108.19元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告的第1项诉讼请求是要求被告支付2017年度和2018年度未休年休假工资1655.18元，第2项诉讼请求是要求被告支付2017年和2018年未足额支付的加班工资合计2599.54元，对该2项诉讼请求，被告在庭后向本院提供书面意见，表示予以认可，因此，原告的该2项诉讼请求，本院予以支持。原告第3、4、5项诉讼请求，是要求被告支付医疗费、后续治疗费和精神损害抚慰金。关于医疗费和后续治疗费的诉讼请求，医疗费93.87元是原告在职期间发生，没有证据证明被告未给原告办理职工医疗保险，原告要求被告赔偿该部分损失，没有依据，本院不予支持；后续治疗费3000元，原告无相关证据证明，本院不予支持；关于精神损失费，从原告诉称来看，原告认为其经常受到被告工作人员的羞辱，还有被告的精神威胁，才导致其精神状况恶化，这应属侵权纠纷，而且原告也无证据证明被告及其工作人员实施了相关行为，因此，原告要求被告支付精神损失费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下：一、被告嘉兴可的便利店有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐琛2017年、2018年二年度的未休年休假工资和未足额支付的加班工资合计4254.72元；二、驳回原告徐琛本案其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉兴可的便利店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  丁喜林二〇一九年九月十日法官助理朱骏健书记员周婧