广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初22489号原告：王德兴，男，汉族，1982年4月3日出生，身份证住址广东省龙川县，委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师，执业证号14403201110615881。委托诉讼代理人：詹幼迪，广东华途律师事务所律师，执业证号14403201611524159。被告：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街19号综合楼2栋第一层，统一社会信用代码914403007084016190。法定代表人：周岳良。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403200211718002。委托诉讼代理人：李凤姣，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403201311092363。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、支付2017年2月26日至2019年2月25日休息日加班工资21039元；2、支付被迫解除劳动合同经济补偿110267元；3、支付2019年2月1日至2019年2月25日工资6500元；4、支付劳动仲裁律师费5000元。本院受理后,依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、原告于2003年9月27日入职被告，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。原告工作岗位为宽带安装维护的社区经理，具体工作地点在中通信息服务有限公司运营维护分公司坪山业务部。二、关于原告的工资情况，《劳动合同》第十六条约定“工资标准不低于所在地政府公布的最低工资标准支付乙方工资2200元（具体标准以工资表为准），每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资”。双方确认工资结构为岗位工资100+通讯补贴100+星际补贴600+绩效工资（计件不固定）+FTTX（不固定）+绩效奖惩+高温补贴+营销工资/能人承包，原告离职前12个月的平均工资为7114元。三、原告于2019年2月25日向被告发出被迫解除劳动关系通知书，主张被迫解除劳动合同。双方确定劳动关系于2019年2月26日解除。四、关于原告主张的被告拖欠2017年2月26日至2019年2月25日期间的休息日加班工资问题，被告对此不予认可，并主张根据劳动合同第九条约定，原告所在岗位是经用工单位向主管部门申请了不定时工作制，原告每周工作6天，每天早上领取工单后，自行安排时间和完成工作任务，没有具体考勤。且原告在职期间都实行计件工资制度，每月按时发放工资，原告在工资条上签名确认，其本人对工资的结构、金额均非常清楚，从未提出任何异议。为证明其主张，被告提交了工资签收表、考勤表、2008年至2019年实行不定时工作制审批决定书、通知、业务外包实施合同等证据予以证明。根据上述证据查明：1、《业务外包实施合同》系被告与案外人中通信息服务有限公司（简称“中通公司”）签订，中通公司将“通讯维护、施工类；通讯增值业务类；销售渠道类；综合后勤服务类”业务交由被告进行代理，被告为中通公司提供相应业务活动。其中第5.2.4条约定：乙方（即被告）依法进行用工管理，支付劳动报酬，缴纳各类社会保险，乙方按劳动合同法与从业人员签订劳动合同，建立劳动关系。合同期限自2018年4月1日至2019年3月31日止；2、《不定时工作制审批决定书》系中通公司就“宽带安装维护”岗位申请不定时工作制的历年批文；3、根据《考勤表》记载，原告每月休息4天，2018年4月和2019年1月各有加班一天；4、《工资签收表》显示：2018年4月加班工资栏下记载293.79元、2019年1月加班费栏下记载303.45元。另查，双方签订的《劳动合同》第九条约定“乙方（即原告）所从事的工作内容执行其他工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制”；第十八条约定“乙方应对本人每月工资清单及银行个人账户工资金额及时进行核对，如对当月工资的发放有异议的，需在收到工资清单或银行转账工资后1个月内书面向甲方提出，如有错漏经查证核实后更正。逾期未提出的视为无异议，且放弃对薪酬待遇追偿的权利”。本院认为，关于被告对原告实行的不定时工作制还是标准工作制，原告与被告签订的《劳动合同》第九条约定了实行的是不定时工作制。虽然被告未提交证据证明其实行不定时工作制的相关批文，但从其与中通公司签订的《业务外包实施合同》的约定看，中通公司将“通讯维护、施工类；通讯增值业务类；销售渠道类；综合后勤服务类”业务交由被告进行代理，而原告受聘的工作岗位为“宽带安装维护的社区经理”，工作地点正好为中通公司运营维护分公司坪山业务部，且中通公司就“宽带安装维护”工作岗位已获得了不定时工作制的审批；再从原告的考勤情况及工资结构看，原告考勤表显示其每月休息4天，工资则包括了绩效工资（计件不固定）、FTTX（不固定）、绩效奖惩、营销工资/能人承包等内容，上述情况与实施不定时工作制对考勤考核及工资发放也较为相符。因此，被告提交的证据足以形成有效的证据链，本院确认原告实行的为不定时工作制。因原告采用的工作时间较为灵活的不定时工作制，未严格按“8小时”的考勤进行管理，且向原告发放的工资中也包括了绩效工资（计件不固定）、FTTX（不固定）、绩效奖惩、营销工资/能人承包等部分工资，且在《考勤表》有明确载明“加班”的月份，其对应的月份《工资签收表》也显示有发放“加班费”。因此，原告主张被告拖欠2017年2月26日至2019年2月25日期间的休息日加班工资的请求没有事实依据，本院不予支持。五、关于劳动合同解除的原因：原告于2019年2月25日向被告发出的被迫解除劳动关系通知书载明的理由为被告未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资。被告对此不予认可。经查，根据原告工资发放情况，被告于2019年2月27日、2月28日分别向原告支付了2019年1月份工资1300元及8671元。本院认为，经本院认定，被告并不存在拖欠原告休息日加班工资的情况。而对于被告2019年1月份的工资，被告也于2019年2月27日和28日向原告发放。双方签订《劳动合同》第十八条约定，被告于每月28日或30日前通过银行账户转账向原告发放上个月的工资。被告向原告发放2019年1月份的时间符合上述约定，且上述支付周期也没有一个月，并不存在原告所主张的违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条关于“工资支付周期不超过一个月”的规定。因此，原告被迫解除劳动关系的理由缺乏事实和法律依据，本院对其主张不予支持，其无权据此要求被告支付赔偿金。六、关于原告2019年2月份的工资，根据被告提交的《考勤表》，原告在2019年2月1日至25日期间，实际出勤16天，春节休息3天。根据原告的月平均工资情况，计得被告应向原告支付该期间的工资为4827.36元（7114元/月÷28天×19天），扣除实际已付工资3006.18元、代缴社保239.30元及互助费2元，被告还应向原告支付差额1580.15元（4827.36元-3006.18元-239.30元-2元）。对于原告主张该期间工资所超过上述金额部分，本院不予支持。六、关于律师费问题，原告提交了证据证明其实际产生了律师费5000元，本院根据原告诉请的金额及最终获得支持的比例，确定被告应承担律师费26.26元。对原告主张律师费所超出上述金额部分，本院不予支持。七、仲裁情况：原告王德兴于2019年3月14日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求被告支付2017年2月26日至2019年1月25日期间休息日加班工资21039元；2、支付被迫解除劳动合同补偿金110267元；3、支付2019年2月1日至2019年2月25日期间正常工作时间工资6500元；4、支付律师费5000元。裁决：1、被告支付原告2019年2月1日至2019年2月25日期间的工资为人民币1580.15元；2、被告向原告支付律师代理费人民币26.26元；3、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王德兴支付2019年2月1日至2月25日期间的工资差额人民币1580.15元。二、被告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王德兴支付律师费代理费人民币26.26元。三、驳回原告王德兴的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告王德兴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年九月三十日书记员  关天才