湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3528号原告：湖南省赛特汽车有限责任公司，住所地长沙市望城经济技术开发区赤岗路389号,统一社会信用代码914301227744716740。法定代表人：王富国，执行董事。委托诉讼代理人：袁文杨，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：周荣，湖南金州律师事务所律师。被告：赵青军，女，汉族，1975年2月24日出生，住址长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李雅芳，湖南吾同律师事务所律师。第三人：湖南湘才人力资源开发有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一中路129号碧云天商住楼2307房，统一社会信用代码91430102580938061P。法定代表人：刘小敏，总经理。第三人：湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司，住所地长沙市望城经济技术开发区普瑞西路139号长沙欧柏泰克科技有限公司1#孵化楼，统一社会信用代码91430122MA4L7AML0M。负责人：陈智珊。第三人共同委托诉讼代理人：陈海斌，男，汉族，1977年10月19日出生，住址长沙市芙蓉区，系公司员工。原告湖南省赛特汽车有限责任公司诉被告赵青军、第三人湖南湘才人力资源开发有限公司、湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适简易程序，分别于2019年8月20日、2019年9月4日两次公开开庭审理。2019年8月20日开庭时，原告湖南省赛特汽车有限责任公司的委托诉讼代理人袁文杨、周荣，被告赵青军及其委托诉讼代理人李雅芳，第三人湖南湘才人力资源开发有限公司和第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司的共同委托诉讼代理人陈海斌，证人林某到庭参加诉讼。2019年9月4日开庭时，原告湖南省赛特汽车有限责任公司的委托诉讼代理人周荣，被告赵青军及其委托诉讼代理人李雅芳，证人卢某到庭参加诉讼，第三人湖南湘才人力资源开发有限公司、第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理，本案现已审理终结。原告湖南省赛特汽车有限责任公司诉称：1、请求判令原告与被告自2004年8月26日至2019年2月16日期间不存在劳动关系；2、请求判令原告无须向被告支付经济补偿金64525元；3、请求判令原告无须向被告支付未休年休假工资4091元；4、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2019年4月16日被告赵青军向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求:1、依法确认申请人与被申请人在2003年4月1日至2019年2月16日存在劳动关系;2、裁决被申请人向申请人支付两倍经济补偿金137950元（4450*15.5*2);3、裁决被申请人向申请人支付2017年至2019年未休年休假的工资4091元(4450*21.75*2*10);4、请求被申请人为申请人补缴2003年4月1日至2019年2月16日的各项社会保险费用;5、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失32232元;6、请求被申请人向中请人支付未签订劳动合同的一倍工资48950元（4450*11).长沙市望城区劳动人事争议仲裁委会经过审理后于2019年6月14日作出望劳人仲案字（2019）188号裁决书:1、确认申请人与被申请人2004年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动关系;2、被申请人自本裁决书生效之日起五日内向申请人支付经济补偿金64525元、未休年休假工资4091元;3、本案第三人在本案中不承担赔偿责任;4、驳回申请人的其他申请请求.原告认为,长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，裁决结果显失公正，应予以纠正，理由如下:一、长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会认定原被告之间自2004年8月26日至2019年2月16日期间存在劳动关系系属认定事实错误，应予以纠正。判断劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系,应当从双方之间是否存在建立劳动关系的台意、劳动者是否接受用人单位的管理、用人单位是否根据劳动者的劳动向其支付劳动报酬等方面予以综合考量。本案中,原被告之间不存在建立劳动关系的合意,被告赵青军也不接受原告的管理,且被告赵青军在原告从未支付劳动报酬的情况下不可能愿意为原告提供15年的劳动，与常理不符。被告在劳动仲裁中为了证明其主张向仲裁庭会提交了若干份证据,经过庭审举证质证，仲裁庭对被告提交的证据三性及证明内容全部予以认定与事实不符，具体原告在仲裁庭审质证中己予以说明。其中被告提交的关键证据第七份证据银行卡交易明细,被告以该证据拟证明该转账系原告向其发放的工资，并以此作为被告工资标准，该交易流水事实是原告发放给被告配偶张勇(另案申请人)的工资及协议解除劳动关系的经济补偿金，并不能实现被告的证明目的。本案事实是，原告与被告的配偶张勇（另案申请人）存在劳动关系，原告从员工角度考虑为员工家属免费提供公司组织的体检等福利,且因被告与原告员工张勇系夫妻关系，被告具备取得一些证据的便利条件，且被告提交的证据均未能达到证明原被告之问存在劳动关系的证明目的,仲裁庭据此认定原被告存在劳动关系系属认定事实错误,应予以纠正。二、长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会将被告的工资标准举证责任分配给原告系属适用法律错误，应予以纠正。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”；第六条“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任”。在本案中,被告在仲裁庭审中仅以一份原告向被告配偶张勇发放的银行流水证明其工资标准,未能达到被告劳动关系是否存在及工资水平的证明目的,被告举证责任尚未完成,该银行流水实际系原告向张勇发放的工资流水及经济补偿金，非原告向被告发放的工资。长沙市望城区人事劳动争议仲裁委员会因原告作为用人单位，应对其员工工资发放管理承担举证责任，故将被告工资标准的举证责任分配给原告系适用法律错误。本案中争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，被告赵青军主张存在劳动关系,原告主张不存在劳动关系,应由被告赵青军承担举证责任，原告也不可能对未发生的事实提供证据证明.长沙望城区人事争议仲裁委员会将该举证责任分配给原告系适用法律错误，也显失公平，应予以纠正。综上,长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误，适用法律错误，为此特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求，依法维护原告合法权益。被告赵青军辩称：1、2003.4.1-2019.2.16,期间，被告一直在原告出上班，提供实质性劳动，受原告管理，受原告规章制度的约束，并由原告支付相应的劳动报酬，完全符合关于确立劳动关系有关事项的通知第一款规定的劳动关系成立的情形，依法在上述期间，原被告之间存在劳动关系；2、被告提供的原告公司盖章的收入证明、体检报告、工伤代理费用表、“王鑫成、李新铭、卢某”等人的证人证言、银行卡交易明细及原告的设计图纸、电话录音、工作服等证据足以证明上述事实；3、被告是原告公司的员工，所以原告在2017-2018为其安排了职业健康体检，原告公司称职业健康体检属于员工家属福利待遇纯属虚假陈述，请法院依法追究其相应的法律责任；4、2018.2.8，原告公司支付给被告的56390元系被告夫妇2017年的剩余工资，原告公司称是年终奖是虚假陈述，无任何事实依据。第三人湖南湘才人力资源开发有限公司、第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司共同辩称：第三人受原告的委托，以第三人的名义为原告的员工（包括被告）向社保部门缴纳工伤保险费。经审理查明，被告赵青军于2003年7月到原告湖南省赛特汽车有限责任公司处工作，被告赵青军的工作岗位为钣金组的焊接工。双方未签订书面劳动合同，2006年，原告湖南省赛特汽车有限责任公司（原告湖南省赛特汽车有限责任公司在2007年前的企业名称为湖南省赛特汽车厂）给被告赵青军出具《收入证明》，证明赵青军系原告湖南省赛特汽车有限责任公司的工人，合同期为长期。2014年，原告湖南省赛特汽车有限责任公司与第三人湖南湘才人力资源开发有限公司或第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司签订《社保代理服务协议》，协议约定，以第三人湖南湘才人力资源开发有限公司或第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司的名义为原告湖南省赛特汽车有限责任公司的员工（含被告赵青军）向社保部门缴纳工伤保险费。2019年2月16日，原告湖南省赛特汽车有限责任公司以市场不景气，业务量减少为由，辞退被告赵青军。为此，原告湖南省赛特汽车有限责任公司与被告赵青军发生纠纷，被告赵青军向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告湖南省赛特汽车有限责任公司和被告赵青军均不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，双方向人民法院提起诉讼。另查，被告赵青军在2019年2月前的月平均工资为4302元。上述事实有原告湖南省赛特汽车有限责任公司提供的证人林某的证言，被告赵青军提供的《收入证明》、《工作服照片》、《湖南湘才人力资源开发有限公司工伤代理费用表》、《个人应缴实缴情况表（参保证明）》、《职业健康体检报告》、证人卢某的证言，第三人湖南湘才人力资源开发有限公司和第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司提交的《社保代理服务协议》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者形成劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。在本案中，2003年7月起，被告赵青军为原告湖南省赛特汽车有限责任公司提供劳动。而原告湖南省赛特汽车有限责任公司与被告赵青军未签订任何书面协议。从原告湖南省赛特汽车有限责任公司和被告赵青军提供的证人证言可以证实被告赵青军为原告湖南省赛特汽车有限责任公司提供劳动的事实。从被告赵青军提供的《收入证明》、《个人应缴实缴情况表（参保证明）》和第三人湖南湘才人力资源开发有限公司、第三人湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司提交的《社保代理服务协议》等证据，进一步印证原告湖南省赛特汽车有限责任公司与被告赵青军已形成的事实劳动关系【原告湖南省赛特汽车有限责任公司与被告赵青军劳动关系的起止期限在（2019）湘0112民初3574号案件处理】。故原告湖南省赛特汽车有限责任公司提出与被告赵青军自2004年8月26日至2019年2月16日期间不存在劳动关系的理由，本院不予支持。因原告湖南省赛特汽车有限责任公司与被告赵青军从2003年7月起未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的期间已满一年以上，根据法律规定，原告告湖南省赛特汽车有限责任公司与被告赵青军自用之日起满一年的当日已形成无固定期限劳动合同关系。用人单位因生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或职工说明情况，听取工会或职工的意见后并将裁减人员方案报告劳动部门，可以裁减人员。依据上述法律规定裁减人员的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。在本案中，原告湖南省赛特汽车有限责任公司是以生产经营发生严重困难为由，辞退被告赵青军，故原告湖南省赛特汽车有限责任公司应当向被告赵青军支付解除劳动关系的经济补偿金【经济补偿金金额在（2019）湘0112民初3574号案件处理】。原告湖南省赛特汽车有限责任公司提出不予支付被告赵青军经济补偿金64525元的理由，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当给予员工带薪休年休假义务，如用人单位未给员工带薪休年休假的，用人单位应当向未休年休假员工支付200%的工资。现原告湖南省赛特汽车有限责任公司无证据证实被告赵青军已休年休假。故原告湖南省赛特汽车有限责任公司依法应当向被告赵青军支付未休年休假工资【被告赵青军未休年休假工资金额在（2019）湘0112民初3574号案件处理】。原告湖南省赛特汽车有限责任公司提出不支付被告赵青军年休假工资4091元的理由，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十条之规定，判决如下：驳回原告湖南省赛特汽车有限责任公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南省赛特汽车有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年九月十八日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。