广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17330号原告：詹思华，女，汉族，住广东省佛山市南海区。被告：广东金雅陶陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：梁成理，任总经理。委托诉讼代理人：张国忠，广东正明扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐永沛，广东正明扬律师事务所律师。本院于2019年7月24日受理了原告詹思华与被告广东金雅陶陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月2日公开开庭进行了审理，原告詹思华及被告的委托诉讼代理人唐永沛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年5月15日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2009年2月6日至2019年3月21日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年2月至3月未付的基本工资共2406元及2019年1月至3月的提成工资2162.08元，合计4568.08元，并按应付金额100%支付未足额支付劳动报酬的赔偿金4568.08元；（3）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金45000元，违法解除劳动关系的赔偿金90000元；（4）被申请人为申请人补偿购买2009年2月至2011年10月期间的社保，如无法补偿购买应赔偿社保费用21862.08元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月21日作出佛南劳人仲案字[2019]1830号之非终局仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2009年2月6日至2019年3月21日期间存在劳动关系；（2）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]1830号之终局仲裁裁决书中另行处理。同日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1830号之终局仲裁裁决书，裁决：（1）被申请在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人2019年2月至3月的工资和2019年1月至3月的提成合共4568.08元；（2）驳回请求被申请人向申请人支付未足额支付劳动报酬的赔偿金4568.08元；（3）驳回请求被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金45000元；（4）驳回请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金90000元；（5）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]1830号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原、被告于2009年2月6日至2019年3月21日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付2019年2月18日至3月21日期间未付的基本工资共2406元（3000元/月÷30天×31天，其中2月是10天，3月是21天）及2019年1月1日至3月21日期间的提成工资2162.08元，合计4568.08元，并按应付金额100%支付未足额支付劳动报酬的赔偿金4568.08元；（3）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金45000元（4500元/月×10个月），并支付违法解除劳动关系的赔偿金90000元；（4）被告为原告补偿购买2009年2月至2011年10月期间的社保，如无法补偿购买应赔偿社保费用21862.08元；（5）诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿申请撤回第（2）项诉讼请求，本院经审查予以准许。4.原告的工作情况。原告于2009年2月6日入职被告处，刚入职时从事仓管工作，后调到金豪销售科担任助销主管。5.劳动合同签订情况。原、被告之间签订了书面的劳动合同。6.参加社会保险情况。被告为原告参加了2011年1月至2019年3月期间的社会保险。7.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年3月21日。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告的员工金豪销售科总经理邝伟棠称原告的丈夫从事陶瓷行业一职，因此口头解雇了原告。被告主张因当时有销售员向销售经理反映，原告的丈夫在其他单位从事陶瓷销售，原本属于被告的客户转为向原告的丈夫购货，之后销售经理找到原告，与原告进行沟通，当时原告认为销售经理是怀疑原告，其一气之下于2019年3月21日写了离职申请，之后就没有回公司上班。8.另需说明的情况。（1）被告确认邝伟棠在被告处任职销售总经理。（2）原告于2018年5月21日生育了一女儿。（3）被告于2019年4月15日向原告发出《通知》，内容为：你已经旷工25天，现在本公司通知你到成品仓上班，具体工作找成品仓主管安排。如不上班作自动离职处理。（4）原告于2019年3月21日填写了《员工离职申请表》，该表显示原告填写的离职原因是“因自身问题”，申请离职日期为2019年3月21日。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1830号之非终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2019]1830号之终局仲裁裁决书、EMS快递单；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.中国工商银行银行卡明细信息打印、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行个人明细对账单、中国工商银行借记卡账户历史明细清单；5.广东金巴利陶瓷有限公司2018年1月至2018年5月、2018年7月至2019年3月期间的工资及补助表；6.金豪品牌2019年销售考核方案；7.微信聊天记录、2018年6大品牌年度考核奖罚；8.品牌客户月销售统计表（按品牌-业务员）；9.出生医学证明；10.中国移动通信通话清单、录音光盘、录音文字整理；11.手机短信截图、通知。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4-6均无异议。对证据3的真实性予以确认，证明内容不予确认，该证据无法证实原告主张的是被告将原告辞退。对证据7、8均不予确认，该证据是原告单方制作，无法核实微信聊天记录的人员身份。对证据9的真实性、合法性予以确认，证明内容不予确认，该证据无法证实是被告辞退原告。对证据10中中国移动通信通话清单的真实性无异议，仅证实原告与相应的人员进行的通话，无法证实通话的内容，也无法证实是被告辞退原告。对证据10中录音光盘、录音文字整理均不予确认，被告确实有邝伟棠和谢春环两名员工，但无法核实通话内容的真实性，被告不申请声音鉴定，且根据原告整理的录音文字内容，邝伟棠明确表示被告没有辞退原告，原告表示21日走的时候，写了一份东西在谢春环的桌面，叫谢春环用电子版帮原告改成辞退，也证实原告是先行写了离职申请，再要求谢春环将离职改换成辞退的。对证据11的真实性无异议，因为根据被告的规章制度，员工离职至少要提前一个月提出离职申请，完成工作交接后方可离职，原告在提交了离职申请表后，就没有回单位上班，也没有等部门领导、销售经理、董事总经理审批，故被告才在2019年4月15日向原告发出通知。二、被告提交了如下证据:1.佛南劳人仲案字[2019]1830号之终局仲裁裁决书；2.员工离职申请表。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，因为当时被告只有这一份格式化的申请表，并没有辞退格式的申请表，且被告当时说不管是被辞退还是自己离职都要填写该员工离职申请表，故原告就填写了该表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告的劳动关系存续期间问题。佛南劳人仲案字[2019]1830号之非终局仲裁裁决书裁决确认原、被告自2009年2月6日起至2019年3月21日期间存在劳动关系，被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，现原告请求确认双方在上述期间存在劳动关系，本院予以支持。二、关于解除劳动关系的问题。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年3月21日。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告的员工金豪销售科总经理邝伟棠称原告的丈夫从事陶瓷行业一职，因此口头解雇了原告。原告提交了中国移动通信通话清单、录音光盘、手机短信截图、通知予以佐证。被告主张因当时有销售员向销售经理反映，原告的丈夫在其他单位从事陶瓷销售，原本属于被告的客户转为向原告的丈夫购货，之后销售经理找到原告，与原告进行沟通，当时原告认为销售经理是怀疑原告，其一气之下于2019年3月21日写了离职申请，之后就没有回公司上班。被告提交了《员工离职申请表》予以佐证。原告对被告提交的《员工离职申请表》的真实性没有异议，故本院对该份证据的真实性予以确认。《员工离职申请表》显示原告于2019年3月21日填写了该表，离职原因是“因自身问题”，申请离职日期为2019年3月21日。通过《员工离职申请表》可见原告是因自身原因而申请离职，由于原告提交的证据均未能充分有效地推翻其本人填写的《员工离职申请表》，原告也未能举证证明其是在受胁迫的情况下填写《员工离职申请表》的，故本院对被告提交的《员工离职申请表》予以采信。由于《员工离职申请表》显示原告是因自身原因而提出离职，故本院对原告主张的解除劳动关系的原因不予采信。由于原告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者提出解除劳动关系而用人单位应支付经济补偿金的法定情形。现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金45000元及违法解除劳动关系的赔偿金90000元，依据不足，本院均不予支持。四、关于补缴社会保险费的问题。原告请求被告为其补缴或续缴2009年2月至2011年10月期间的社会保险。因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。原告主张若被告无法为其补缴社会保险则应赔偿社会保险费用21862.08元，由于现阶段尚未有证据反映被告不能为原告补缴社会保险，故本院对该请求不作处理，原告可待条件成就后再行主张权利。裁判结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认詹思华与广东金雅陶陶瓷有限公司之间自2009年2月6日起至2019年3月21日期间存在劳动关系；二、驳回詹思华的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年九月二十日书记员  何玉嫦