广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初20805号原告：深圳市出租宝网络科技有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路2002号佳宁娜广场3楼E07，统一社会信用代码91440300MA5DP2A97A。法定代表人：姚晓娟。委托诉讼代理人：李仁玉，广东明根律师事务所律师，执业证号14403201311017488。委托诉讼代理人：刘俊雄，广东滨都律师事务所律师，执业证号14403200010439562。被告：李燃，男，汉族，1979年9月23日出生，身份证住址广东省云浮市郁南县，委托诉讼代理人：梁玉珍，广东国晖律师事务所律师，执业证号14403201811069573。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令原告无须向被告支付2018年3月1日至2018年12月31日正常工作时间的工资差额人民币46320.62元；2、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39000元；3、判令原告无须向被告支付2018年9月1日至2019年1月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币52000元；4、判令被告承担本案诉讼费、律师费等全部诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、被告于2017年8月1日入职原告，任管理部负责人，双方订立了劳动合同期限为2017年8月1日至2018年7月31日的书面劳动合同，合同约定试用期自2017年8月1日至2017年9月30日。二、关于双方的劳动关系存续期间。被告在仲裁中请求确认其与原告于2017年8月1日至2019年1月19日期间存在劳动关系。仲裁委经审理并裁决确认被告与原告2017年8月1日至2019年1月19日期间存在劳动关系。双方当事人均未对上述裁决结果提起诉讼，视为双方对此无异议，本院予以确认。三、关于被告2017年8月1日至2018年12月31日期间正常工作时间工资问题。被告主张劳动合同约定其月工资总额为税后13000元，其中试用期工资总额为税后9100元，但根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，故试用期工资应为10400元，原告2017年8月实发工资9100元，2017年9月实发工资9045.18元，且自2017年10月至2018年12月均未按照税后工资13000元的工资发放，一直存在克扣工资的情形，在职期间一直有向原告要求补足工资，但原告未按照劳动合同约定的工资标准补足2017年8月1日至2018年12月31日的工资，并提交了劳动合同、微信聊天记录、银行流水等证据予以证明。原告对被告提交的劳动合同、微信聊天记录真实性认可，但称被告试用期工资系双方约定的金额，且远远高于被告相同岗位最低档工资的百分之八十，原告已足额支付被告试用期工资，由于被告工资组成中有绩效工资，被告未完成劳动合同约定的岗位要求，能力不足，故原告无需按照约定的13000元支付，且被告每月对工资条均有签字确认，被告未提出过异议。对于被告提交的微信聊天记录，原告主张被告并不系要求补足工资，并提交了工资条予以证明。被告只对有其签名的工资条予以确认，对没有其签名的工资条不予确认，而2017年8月份工资条的签名系冒签，且从工资条即可看出原告从2018年3月份开始恶意克扣工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方签订的劳动合同约定，被告的工资计发形式为月薪形式，正常月工资为13000元，试用期月工资为9100元。经核算，试用期工资确实低于劳动合同约定工资的百分之八十，应属无效，原告应按约定正常月工资百分八十向被告支付试用期工资，故原告应补足被告试用期即2017年8月1日至2017年9月30日期间的工资差额2654.82元[（10400元-9100元）+（10400元-9045.18元）]。对于2017年10月起的工资，被告提交的微信聊天记录载明其向原告发放信息“刚发工资、这月又扣，剩下8305.47元，我知道公司融资还没到位，业务在培育，支持研发……我的需求是扣的需要融资后补回，恢复原来的工资，更好创业共进。”根据上述微信聊天记录可以确认被告确向原告发放的工资提出了异议，认为不足额发放，并要求后期补足。因此，虽然被告在部分工资条上有签字，但这也只能表示被告签收了该工资条，在确有证据证明被告有向原告提出异议的情况下，仅凭签字的工资条不足以说明被告已同意降低其工资标准。根据原告提交的工资表，被告的工资由基本工资、绩效、职位工资构成，但原告未向本院提交证据证明双方对于业绩及职位工资调整存在具体约定，应承担举证不能的不利法律后果，原告在仲裁庭审中也确认扣减绩效和职位工资确没有具体标准。综合上述认定，本院认定原告扣减被告工资没有事实和法律依据，原告应按照劳动合同约定的月工资标准13000元向被告补足2018年3月1日至2018年12月31日期间的的工资，根据被告提交银行流水所确定其每月的实发工资，上述期间应补发的工资合计为43665.8元[（13000元×10个月）-（10790.67元+9020.27元+9105.47元+8305.47元+8057.14元+8163.36元+8257.09元+8266.59元+8182.09元+8186.05元）]。综上，原告向被告支付2017年8月1日至2018年12月31日期间正常工作时间工资差额为46320.62元（2654.82元+43665.8元）。四、关于原告是否违法解除劳动合同问题。原告于2018年12月19日被告发出《辞退通知书》，内容载明“因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学专业和您的经历和业务能力均不符合公司的要求，经公司各位领导决定，故请您于2019年1月19日离开本公司……”。原告称因被告能力不足，双方在劳动合同中明确约定被告的工作内容主要有：（1）筹备与村股份公司联营合作的村综合服务有限公司的工作，（2）落地村综合服务公司的运营工作，（3）拓展深圳市的村股份公司的联营合作业务，但被告并没有按照合同约定完成相应的工作，故原告解除双方劳动合同属合法合理，不应向被告支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿。本院认为，原告作为用人单位提出解除与被告的劳动关系，其对《辞退通知书》所载明的解除理由负有举证责任，否则应承担举证不能的不利法律后果。据《辞退通知书》载明，原告解除理由为被告所学专业、经历和业务能力均不符合公司的要求，虽然劳动合同约定了被告的工作内容，但原告并未举证证明被告拒不开展约定的工作或开展的工作不符合要求，亦未举证证明被告所学专业、经历和业务能力不符合公司要求，应承担举证不能的不利法律后果，且即便被告存在不胜任工作的情形，原告也应按被告的工作情况及工作能力进行岗位调整，而不是直接就解除劳动合同。因此，原告解除劳动合同所依据的理由没有事实和法律依据，属于违法解除。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金39000元（13000元/月×1.5个月×2倍）。五、关于2018年9月1日至2019年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告主张2018年7月31日劳动合同到期后原告未与其续订立书面劳动合同，故应自2018年9月1日起向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告不予认可，在仲裁中主张其有要求被告签订劳动合同，但被告一直拖延签订劳动合同，在本案庭审中又主张被告妻子陈曼负责办理公司劳动合同的续签及归档手续，其与被告没有签订劳动合同系陈曼蓄意为之，责任应由陈曼承担。本院认为，原告提交的劳动合同未有被告签字，虽然原告主张系被告妻子陈曼蓄意为之，但其提交的证据未能证明上述主张。而原告提交证言对应的证据及申请出庭作证的证人为原告公司员工，与原告存在利害关系，其证言不能单独作为认定事实的依据。另，原告主张未签订书面合同系被告拒绝续签，但未能提交证据予以证明。即便确系被告拒签，原告也应依《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定书面通知被告终止劳动关系，但原告实际未按上述规定操作，不足以支持原告的主张。因原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，原告应向被告李燃支付2018年9月1日至2019年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币52000元（13000元×4个月）。六、关于律师费问题。被告提交了证据证明其实际产生律师费10000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院结合被告请求的胜诉比例，确认原告应承担律师费人民币5000元。七、仲裁情况：被告于2019年1月30日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求确认2017年8月1日至2019年1月19日期间被告与原告存在劳动关系；2、要求原告支付2017年8月1日至2019年1月19日期间正常工作时间工资差额人民币50680.15元；3、要求原告支付2019年1月1日至2019年1月19日期间正常工作时间工资人民币7770.11元；4、要求原告支付2018年9月1日至2019年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币59770.11元；5、要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币39000元；6、要求原告支付律师代理费10000元。裁决：1、确认被告与原告自2017年8月1日至2019年1月19日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年8月1日至2018年12月31日期间正常工作时间工资差额合计人民币46320.62元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币39000元；4、原告支付被告2018年9月1日至2019年1月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币52000元；5、原告支付被告律师代理费5000元；6、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市出租宝网络科技有限公司与被告李燃于2017年8月1日至2019年1月19日期间存在劳动关系。二、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李燃支付2017年8月1日至2018年12月31日期间正常工作时间工资差额合计人民币46320.62元。三、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李燃支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39000元。四、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李燃支付2018年9月1日至2019年1月19日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币52000元。五、原告深圳市出租宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李燃支付律师费人民币5000元。六、驳回原告深圳市出租宝网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市出租宝网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年九月二日书记员  关天才