苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初9156号 原告：吴江市八都全山废金属回收站，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇朱家浜村4、5、6组。 投资人：关登科。 委托诉讼代理人：沈志涛，江苏李杏珍律师事务所律师。 被告：张仕贤。 委托诉讼代理人：付东阳，河南振蓼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈小雨，河南振蓼律师事务所实习律师。 本院于2019年7月8日立案受理了原告吴江市八都全山废金属回收站（以下简称全山回收站）诉被告张仕贤劳动争议一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年8月22日公开开庭进行了审理，原告全山回收站的委托诉讼代理人沈志涛，被告张仕贤的委托诉讼代理人付东阳、陈小雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告全山回收站向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告未付工资3000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资16515元、护理费2000元、伙食费400元，共计人民币98415元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告诉原告，要求原告赔偿原告工伤待遇，经吴江区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付工伤待遇共计98415元，申请人不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告张仕贤辩称：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：张仕贤于2017年6月28日入职全山回收站，从事剪废铁的工作，双方未签订书面劳动合同，全山回收站未为张仕贤缴纳社会保险费。2017年7月27日，张仕贤在工作中发生机械伤害事故中受伤，经湖州南浔人民医院于2017年7月27日诊断为右手外伤，住院20天。2018年12月7日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定张仕贤受到的伤害属于工伤。2019年4月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为张仕贤所受伤害构成伤残十级。 2018年5月7日，张仕贤向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与全山回收站的劳动关系，全山回收站支付拖欠工资3000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金50953元、停工留薪期工资27000元、营养费1000元、护理费2400元、住院伙食补助费1000元、交通费800元、医药费19990元，合计148143元。2019年6月12日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：张仕贤与全山回收站自2019年5月7日解除劳动关系，全山回收站支付未付工资3000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资16515元、护理费2000元、住院伙食补助费400元，共计98415元，对其他仲裁请求不予支持。全山回收站均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：2018年4月28日，本院判决：全山回收站与张仕贤从2017年6月28日起存在劳动关系。全山回收站不服判决，向苏州市中级人民法院提起上诉。2018年9月27日，苏州市中级人民法院作出判决，驳回全山回收站的上诉，维持原判。 以上事实，由原告全山回收站提供的仲裁裁决书、送达证明，被告张仕贤提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、出院记录，双方当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告全山回收站未为被告张仕贤办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故原告全山回收站应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告张仕贤要求解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以准许。被告张仕贤陈述其于2017年6月28日入职，口头约定月工资为4500元，从入职到受伤一共工作二十多天，工资应为4000元，已经领取了1000元，剩余3000元未付。原告全山回收站主张从未录用过被告张仕贤，并提交员工名册，证明名册中的员工月工资为3000元。原告作为用人单位仍否定双方存在劳动关系的事实，也未提供证据证明工资标准及发放情况。被告张仕贤主张的工资标准没有明显不当，本院予以采信。本院认定，根据被告张仕贤的伤情，原告全山回收站应支付拖欠工资3000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金31500元（4500*7）、护理费2000元、住院伙食补助费400元。被告张仕贤未提供医疗机构的休假证明，其主张将三个月的休假证明交给了原告，根据被告的伤情，本院酌情认定被告的停工留薪期为3.67个月，故停工留薪工资为16515元（4500*3.67）。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江市八都全山废金属回收站与被告张仕贤之间的劳动关系于2019年5月7日解除。 二、原告吴江市八都全山废金属回收站于本判决生效之日起十日内支付被告张仕贤工资3000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金31500元、护理费2000元、住院伙食补助费400元、停工留薪工资16515元，合计98415元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江市八都全山废金属回收站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员 王 惠 二〇一九年九月二十五日 书记员 马文秋 相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。