四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6133号 原告：四川捞客连盟科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉庆三路333号1幢3单元21层2102号。 法定代表人：王林华，总经理。 委托诉讼代理人：穆远丽，四川合文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马姣，四川川蓉律师事务所律师。 被告：陈勇，男，1986年2月28日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：马永进，四川北展律师事务所律师。 原告四川捞客连盟科技有限公司（以下简称捞客公司）与被告陈勇劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捞客公司的委托诉讼代理人穆远丽，被告陈勇的委托诉讼代理人马永进庭参加诉讼。本案现已审理终结。 捞客公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销成高劳人仲裁字（2018）第01427号仲裁裁定书，驳回陈勇的全部仲裁请求；2.本案案件受理费由陈勇承担。庭审中，捞客公司将其第1项诉请明确为：请求法院判令捞客公司无需向陈勇支付2018年12月1日至2018年12月17日期间的工资差额929.3元、未签订书面劳动合同双倍工资42909元以及工作日延时加班费及休息日加班费合计2710.3元。事实与理由：陈勇于2017年7月18日入职捞客公司，担任电商运营经理岗位，月工资为6000元/月，公司提出与陈勇签订书面劳动合同，但陈勇一直拒绝签订；另，公司欲为陈勇购买社保，但陈勇告知其已经在其他单位购买，故不需要捞客公司再购买，要求将社保以现金形式补偿给他，故捞客公司发放给陈勇的款项自2018年8月开始实际上包含了500元的社保补偿，双方未就基本工资进行调整。2018年12月，陈勇因个人原因离职，并于2018年12月19日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）申请仲裁，要求捞客公司支付加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等，该争议经高新区仲裁委审理并作出裁决，于2019年7月1日向捞客公司送达了成高劳人仲委裁字（2018）第01427号仲裁裁决书，裁决捞客公司向陈勇支付工资差额929.3元、未签订书面劳动合同双倍工资42909元、加班费2710.3元及带薪年休假工资1162.6元。捞客公司认为该裁决明显错误：首先，不应当以6500元/月作为陈勇的月平均工资；其次，未签订劳动合同及未休年假均系陈勇自身原因造成，不应当由公司承担。综上所述，捞客公司不服成高劳人仲委裁字（2018）第01427号仲裁裁决书，特起诉至本院，望判如所请。 陈勇辩称，成高劳人仲委裁字（2018）第01427号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，捞客公司的起诉无事实和法律依据。 庭审中，除捞客公司对陈勇的工资标准持有异议，双方一致认可仲裁裁决书中认定的事实部分，故本院经审理查明事实如下，陈勇于2017年7月18日入职捞客公司，担任电商运营经理，双方未签订劳动合同。陈勇提交了中国建设银行个人活期账户交易明细材料和仲裁庭审笔录，拟证明其2017年度工资标准为6000元/月，2018年度工资标准为6550元/月，且捞客公司在仲裁阶段认可该事实。另，陈勇主张其于2018年8月25日、2018年8月26日、2018年10月26日、2018年10月27日及2018年10月28日工作日延时加班合计6小时、休息日加班合计31.5小时，捞客公司对陈勇加班事实予以认可，但提出已经安排调休。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，陈勇于2018年12月19日向高新区仲裁委申请仲裁，该委于2019年4月30日作出如下裁决：1.捞客公司与陈勇在2017年7月18日至2018年12月17日期间存在劳动关系；2.捞客公司向陈勇支付2018年12月1日至2018年12月17日期间工资差额929.3元；3.捞客公司向陈勇支付未签订书面劳动合同双倍工资42909元；4.捞客公司向陈勇支付加班费2710.3元；5.捞客公司向陈勇支付2018年度未休带薪年休假工资1162.6元；6.驳回陈勇的其他诉讼请求。捞客公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，诉请如前。 以上事实有原被告身份信息、《解除劳动合同通知书》、成高劳人仲委裁字（2018）第01427号仲裁裁决书及送达证明、仲裁庭审笔录、中国建设银行个人活期账户交易明细、加班申请表、考勤表以及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，双方均未对仲裁裁决的第一项和第五项裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认，即捞客公司与陈勇之间在2017年7月18日至2018年12月17日期间存在劳动关系，捞客公司支付陈勇2018年度未休带薪年假工资1162.6元。根据双方的诉辩主张，本院确定本案的争议焦点如下：1.陈勇的工资标准；2.捞客公司是否应当向陈勇支付加班费；3.捞客公司是否应当向陈勇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。 关于陈勇的工资标准问题。陈勇主张其2017年度工资标准为6000元/月，2018年按照6500元/月标准支付工资，且公司从2018年8月按照6550元/月向其支付工资，陈勇提交了中国建设银行个人活期账户交易明细和仲裁庭审笔录以证明其工资发放情况。捞客公司在仲裁阶段和本案庭审中，均认可公司按照6000元/月的工资标准向陈勇支付了2017年度的工资，按照6500元/月的标准向陈勇支付了2018年1月至2018年7月的工资，以及2018年8月之后按照6550元/月的标准支付工资的事实，但提出2018年度陈勇每月工资中包含了500元社保补贴的主张。根据《工资支付暂行规定》第六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任，本案中，捞客公司作为用人单位未就陈勇2018年度工资中包含500元社保补贴提交证据证明，应承担举证不利的责任，本院对捞客公司提出的陈勇2018年度每月工资中包含500元社保补贴的主张不予支持。综上，本院确认陈勇2017年度的工资标准为6000元/月，2018年1月1日至2018年7月31日的工资标准为6500元/月，2018年8月1日至2018年12月17日的工资标准为6550元/月。仲裁阶段，陈勇主张捞客公司仅向其支付了2018年12月1日至2018年12月17日期间工资2383.33元，捞客公司认可该事实，但提出当事人双方于2018年12月1日就下调陈勇工资标准的事宜达成了一致的主张，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，捞客公司未对其主张提供相应的证据，应承担举证不利的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，捞客公司应向陈勇支付2018年12月1日至2018年12月17日期间的工资差额929.3元（6550元/月÷21.75天×11天-2383.33元）。 关于捞客公司是否应当向陈勇支付加班费的问题。陈勇主张其于2018年8月25日、2018年8月26日、2018年10月26日、2018年10月27日及2018年10月28日工作日延时加班合计6小时，休息日加班合计31.5小时，并提交了加班申请表、微信聊天记录以及考勤表，捞客公司对上述证据的三性均认可，对陈勇主张的上述时间存在加班的事实予以认可，但提出陈勇加班后进行了调休。针对加班后调休的主张，捞客公司并未提供证据加以证明，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应当承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，捞客公司应当向陈勇支付工作日延时加班费及休息日加班费共计2710.3元[（6550元/月÷21.75天÷8小时×6小时×1.5倍）+（6550元/月÷21.75天÷8小时×31.5小时×2倍）]。 关于捞客公司是否应当向陈勇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。陈勇主张捞客公司向其支付2017年8月19日至2018年7月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。捞客公司认可未与陈勇签订劳动合同，但提出未签订劳动合同的原因系陈勇拒绝签订。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，捞客公司对其提出的未签订劳动合同的原因系陈勇拒绝签订的主张未提供证据证明，故本院对其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈勇于2018年12月19日向高新区仲裁委申请仲裁，故其要求捞客公司向其支付2017年8月19日至2017年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，捞客公司应当向陈勇支付2017年12月20日至2018年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。陈勇2017年度的工资标准为6000元/月，2018年1月1日至2018年7月31日的工资标准为6500元/月。因此，捞客公司应当向陈勇支付2017年12月20日至2018年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为51293元[（6000元/月÷21.75天×8天）+6500元/月×7月+（6500元/月÷21.75天×12天）]。陈勇未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的未签订劳动合同的二倍工资金额42909元，本院予以确认。故捞客公司应当向陈勇支付2017年12月20日至2018年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为42909元。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川捞客连盟科技有限公司与被告陈勇之间在2017年7月18日至2018年12月17日期间存在劳动关系； 二、原告四川捞客连盟科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈勇支付2018年12月1日至2018年12月17日期间的工资差额929.3元； 三、原告四川捞客连盟科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈勇支付工作日延时加班费及休息日加班费共计2710.3元； 四、原告四川捞客连盟科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈勇支付2017年12月20日至2018年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为42909元； 五、原告四川捞客连盟科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈勇支付2018年度未休带薪年休假工资1162.6元； 六、驳回原告四川捞客连盟科技有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告四川捞客连盟科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年九月二十七日 书记员  张馨予