四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1526民初1022号 原告：杨春霞，女，汉族，1992年11月4日出生，住四川省江安县。 原告：夏贤云，男，汉族，1970年1月4日出生，住四川省宜宾县。 原告：江成兰，女，汉族，1971年8月21日出生，住四川省宜宾县。 三原告的委托诉讼代理人：李小平，四川竹海律师事务所律师。 三原告的委托诉讼代理人：周怡，四川竹海律师事务所律师。 原告：夏某1，女，汉族，2014年4月22日出生，住四川省宜宾县。 法定代理人：杨春霞，女，汉族，1992年11月4日出生，住四川省江安县。系夏某1之母。 原告：夏某2，女，汉族，2018年1月10日出生，住四川省宜宾县。 法定代理人：杨春霞，女，汉族，1992年11月4日出生，住四川省江安县。系夏某2之母。 被告：珙县川洲中西医结合医院。住所地：珙县孝儿镇中和村二社。 法定代表人：周莉霞，院长。 委托诉讼代理人：杨昌俊，四川舟度律师事务所律师。 原告杨春霞、夏贤云、江成兰、夏某1、夏某2与被告珙县川洲中西医结合医院（以下简称川洲医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨春霞及委托诉讼代理人李小平，被告川洲医院委托诉讼代理人杨昌俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨春霞、夏贤云、江成兰、夏某1、夏某2向本院提出诉讼请求：１、确认夏刚与被告之间从2017年11月18日起存在劳动关系；２、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额8个月共计72000元；３、判决被告支付原告丧葬补助金17907.75元、抚恤金17924.08元、供养直系亲属救济费81000元。庭审中，原告将诉讼请求第三项的丧葬补助金变更为20116元，抚恤金变更为19376元。事实和理由:死者夏刚系原告杨春霞之夫，系原告夏贤云、江成兰之子，系原告夏某1、夏某2之父。2017年11月18日，夏刚到被告单位从事医务工作，任住院部主任，约定其每月工资9000元。被告未与夏刚签订劳动合同，也未购买社会保险。2018年7月20日被告单位名誉院长在被告单位“川洲职工”微信群发出到李家沱（又名妹妹窝）“划橡皮艇”的邀约，包括夏刚在内的部分员工应约前往。同日20时许，夏刚溺水。2018年7月26日珙县孝儿镇中心医院死亡医学证明证实夏刚于2018年7月20日溺水身亡。本案经珙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出了珙劳人仲案（2019）23号裁决书，依法确认了夏刚与被告自2017年11月至夏刚死亡时存在劳动关系，驳回了原告关于双倍工资差额、丧葬补助金、抚恤金、供养直系亲属救济费的申请，原告对此不服，特依法向法院提起诉讼，请求法院依法裁判。 被告川洲医院辩称，一、夏刚与川洲医院未建立劳动关系。夏刚之前一直在江安爱民医院上班，该医院一直替他办理了社会保险。在未与江安爱民医院解除劳动关系的情况下，夏刚于2017年11月到川洲医院上班，月平均工资为6000元（包括社保及各项补助）。由于夏刚未与原单位解除合同，因此，双方一直不能签订劳动合同，无法建立劳动关系。二、原告请求的未签订劳动合同双倍工资无事实及法律依据，原告不是该请求权适格的诉讼主体，应驳回该项诉讼请求。１、夏刚到川洲医院上班后，一直未与原单位江安爱民医院解除劳动关系，在夏刚主动请求下，以劳动用工的方式在川洲医院上班，夏刚本人是明确知晓并认可；２、根据《劳动合同法》第八十二条规定，即使双方应当签订劳动合同而未签订，对于要求支付双倍工资的权利都应当是劳动者本人，该权利属于劳动者本人的专属权利。另外，夏刚生前并未以任何方式主张过该权利，原告作为夏刚的继承人，并非主张该权利的适格主体；３、原告在第二次申请仲裁之前，对未签订合同的双倍工资一项，均未进行过仲裁申请或者起诉，而未签订合同的状态是从2017年11月份开始，原告在2019年3月12日才在仲裁申请中首次提出，超过了一年的仲裁时效。三、原告请求的非因工死亡丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属救济费均无法律及事实依据。１、由于夏刚未与原单位解除合同，也无法办理社会保险转移。夏刚主动提出要求，工作期间，应当由被告单位缴纳的保险费用直接以现金方式支付给本人，由本人自行缴纳，因此被告将期间所有保险费在每月发工资时，直接以现金方式发放给了夏刚本人。至夏刚溺亡时，被告经查询才发现，夏刚并未购买社会保险，因此，未购买保险并非被告过错造成；２、原告请求的上述三项费用，依据法律规定，均应由社会保险基金支付，并且具体核算金额为多少，也应当由社会机构确定。即使因未购买社保造成损失，对该损失的具体金额，原告并非提供证据证明，应承担举证不利的后果；３、2018年9月，原告就非因工死亡丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属救济费、经济补偿金等四项费用申请过劳动仲裁，仲裁委员会对其作出了不予受理的决定。原告不服，向贵院提起诉讼，之后撤诉。原告申请撤诉，应当认定为是对劳动仲裁委员会作出的不予受理决定的认可。2019年3月，原告又以该请求事项向仲裁委提起申请，根据“一事不再理”的原则，仲裁委作出不予受理的裁决符合法律规定，故本次诉讼中，也应当驳回原告的该项请求。四、夏刚溺亡后，医院第一时间组织人员进行了搜救，期间支出了各种费用一万多元。原告在得知夏刚溺亡后，无理取闹，严重影响了被告单位的正常运营，造成巨大损失，对该损失及前期支出费用，被告保留追究原告责任的权利。被告垫付了原告方现金2万元，根据约定，原告应当返还。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告杨春霞系夏刚的妻子，原告夏贤云、江春兰系夏刚的父母，原告夏某1、夏某2系夏刚的女儿。 2017年11月18日夏刚入职被告川洲医院工作，任住院部主任，从事医疗和管理工作，被告按月通过现金、银行转账、微信转账等形式向夏刚发放工资，双方没有签订劳动合同，被告未为夏刚缴纳社会保险。2018年7月20日夏刚因溺水身亡。2018年7月26日原告杨春霞出具《收条》一份，内容为：今收到珙县川洲中西医结合医院现金2万元整，此款用于珙县川洲中西医结合医院职工夏刚于晚上20:00时许在李家沱意外溺水身亡后的丧葬费。并约定，如果夏刚家属不再通过法律途径解决，此丧葬费2万元整不再归还珙县川洲中西院结合医院。如果夏刚家属或珙县珙县川洲中西医结合医院需要通过法律途径解决，以法律文书为准。在该收条上，有川洲医院住院部印章及法定代表人周莉霞签名手印，收款人杨春霞签名手印。 2018年9月原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告给付非因工丧葬补助费27000元、供养直系亲属救济费81000元、一次性抚恤金56000元、经济补偿金9000元。该仲裁委员会于2018年9月24日向原告作出珙劳人仲不[2018]24号《不予受理通知书》。原告向法院提起诉讼，本院于2019年1月4日立案受理后，原告于2019年2月22日向本院提出撤诉申请，同日本院作出（2019）川1526民初13号民事裁定，准许原告撤诉。 2019年3月12日原告再次向珙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：１、确认夏刚与川洲医院之间从起存在劳动关系；２、川洲医院支付原告未签订劳动合同双倍工资差额72000元；３、川洲医院支付原告丧葬补助金17907.75元、抚恤金17924.08元、供养直系亲属救济费81000元。2019年5月10珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲案[2019]23号《裁决书》，裁决结果：一、确认夏刚与被申请人珙县川洲中西医结合医院自2017年11月至夏刚死亡时存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，夏刚工作牌记载：姓名：夏刚，科室：住院部，职务：主任。《医师执业证书》载明：姓名：夏刚，执业地点：四川省宜宾市江安县。变更注册记录中变更项目载明：主要执业机构变更珙县川洲中西医结合医院，变更日期：2018年2月23日。社会保险参保情况查询结果显示，夏刚初次缴费时间为2013年6月，最末缴费时间为2017年10月。庭审中，原、被告均认可夏刚每月工资为7500元。 本院认为，本案的争议焦点有：一、原告的主体资格问题；二、夏刚与被告是否存在劳动关系问题；三、未签订劳动合同双倍工资问题；四、被告是否应支付原告丧葬补助金、抚恤金、供养直系亲属救济费问题。 焦点一、原告的主体资格问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。本案中，原告杨春霞、夏贤云、江成兰、夏某1、夏某2作为死者夏刚的近亲属，以原告的身份提起诉讼，符合法律规定。被告辩称五原告不具备主体资格的意见，本院不予采纳。 焦点二、夏刚与被告是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，夏刚于2017年11月18日入职被告单位工作，担任住院部主任，从事医疗和管理工作，被告为夏刚制作发放了工作牌，被告按月向其发放工资，夏刚医师执业证书载明执业机构变更为被告医院，且川洲医院与杨春霞的收条中亦载明款项系用于川洲医院职工夏刚意外溺亡的丧葬费，故夏刚与被告单位之间的关系符合劳动关系的特征，夏刚与被告自2017年11月18日起至夏刚死亡时即2018年7月20日止存在劳动关系。被告辩称双方不存在劳动关系的意见与查明的事实不符，本院不予支持。 焦点三、未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被告未与原告签订劳动合同，被告应支付夏刚未签订劳动合同的双倍工资。原告于2019年3月仲裁时初次提出未签订劳动合同双倍工资差额的主张，故原告请求的未签订劳动合同双倍工资差额应自2018年3月起开始计算，则未签订劳动合同双倍工资差额为37500元（7500元/月×5个月）。 焦点四、被告是否应支付原告丧葬补助金、抚恤金、供养直系亲属救济费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。《中华人民共和国社会保险法》第八条规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付待工作。本案中，夏刚的社会保险缴费自2013年6月至2017年10月，其死亡后其遗属应享受的社会保险待遇应由社会保险机构核发，不属于本案审查范围。故原告诉请被告支付丧葬补助金、抚恤金、供养直系亲属救济费的请求的理由不成立，本院不予支持。 被告主张其垫付的20000元应从本案中予以扣减，原告亦同意扣减，本院予以确认。故被告还应支付原告17500元（37500元﹣20000元）。被告主张另支付有原告现金9000元，但未提供证据予以证明，故本院对该辩解意见不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认夏刚与被告珙县川洲中西医结合医院自2017年11月18日起至2018年7月20日期间存在劳动关系； 二、被告珙县川洲中西医结合医院于本判决生效后十日内支付原告杨春霞、夏贤云、江成兰、夏某1、夏某2未签订劳动合同双倍工资差额人民币17500元； 三、驳回原告杨春霞、夏贤云、江成兰、夏某1、夏某2的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告珙县川洲中西医结合医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  李玉兰 人民陪审员  熊文菊 人民陪审员  刘平华 二〇一九年九月二十七日 书 记 员  张 洁