苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初9100号 原告：吴江区同里镇腾盛精密五金厂，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇上元街137号（河北）。 经营者：陈小平，厂长。 委托诉讼代理人：乔治国，江苏尚维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨雅雅，江苏尚维律师事务所律师。 被告：杜明飞。 委托诉讼代理人：吴胜蓝，江苏恒渊律师事务所律师。 原告吴江区同里镇腾盛精密五金厂（以下简称“腾盛五金厂”）与被告杜明飞劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告腾盛五金厂的委托诉讼代理人杨雅雅、被告杜明飞及其委托诉讼代理人吴胜蓝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告腾盛五金厂向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付经济补偿金。事实和理由：2019年5月27日，被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会以原告未与被告签订书面劳动合同、未缴纳社保为由要求确认劳动关系并支付经济补偿金，仲裁委已于2019年6月28日作出裁决。原告不服，认为仲裁裁决在事实认定与法律适用方面有误，故诉至法院，请求依法判决。 被告杜明飞辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决结果。 本院经审理认定事实如下：2019年5月27日，杜明飞向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认杜明飞与腾盛五金厂自2013年10月至2019年4月24日存在事实劳动关系、腾盛五金厂支付杜明飞经济补偿金48000元。2019年6月28日，仲裁委裁决确认杜明飞与腾盛五金厂自2013年10月至2019年4月23日期间存在事实劳动关系，腾盛五金厂支付杜明飞经济补偿金共计44166元。腾盛五金厂在法定期间内向本院提起诉讼。 腾盛五金厂于2010年6月10日成立，系个体工商户，经营范围为：模具、冶具、五金加工、销售。 腾盛五金厂的2017年度报告显示经营者为陈小平，联系电话为139××××7938。腾盛五金厂于2018年1月4日向工商行政部门提交的委托代理人证明显示，委托代理人为**涛，委托代理权限为核对登记材料中的复印件并签署核对意见、修改有关表格的填写错误、领取各类通知书、领取个体工商户营业执照，委托有效期限自2018年1月4日至2018年2月28日，并附有**涛的身份证复印件，所留的**涛的联系电话与上述139××××7938相同。 杜明飞的银行账户流水显示：2014年8月4日，腾盛五金厂向杜明飞转账5700元，摘要为“货款”；2014年8月31日，腾盛五金厂向杜明飞转账2640元，摘要为“工资”；2014年9月30日至2019年2月28日，**涛向杜明飞多笔转账，部分转账的摘要为“工资”。其中2018年3月至2019年2月，每月月底，**涛向杜明飞分别转账5050元、9430元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、7143元、6000元、7430元、5280元。 杜明飞与陈小平的微信聊天记录显示：2018年9月30日、10月22日、11月19日、11月24日、2019年1月13日、1月14日，陈小平通过微信安排杜明飞相应的工作。 2019年4月22日，杜明飞向腾盛五金厂邮寄发出一份《解除劳动关系通知书》，载明：因贵公司未与本人签订书面劳动合同，未按时交纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现通知贵公司，本人与贵公司解除劳动关系。腾盛五金厂于2019年4月23日签收了上述信件。 庭审中，原告腾盛五金厂陈述称：**涛不是腾盛五金厂的合伙人，仅算是员工；腾盛五金厂找杜明飞帮忙，相应的劳务报酬通过微信或者银行转账支付。被告杜明飞陈述称：其于2013年10月入职原告腾盛五金厂，从事CNC编程工作，在原告处工作至2019年3月31日；工资通过银行转账发放，关于2014年8月之前的工资发放记录，其至银行调取，银行称时间太久，无法提供；**涛在腾盛五金厂负责全部事务，陈小平只负责一部分，厂里员工工资都是通过**涛个人账户发放。 上述事实，由原告腾盛五金厂提交的仲裁裁决书、银行账户流水、个人查询记录、解除劳动关系通知书及快递单、照片，被告杜明飞提交的腾盛五金厂2017年度报告、委托代理人证明，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：第一，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。被告杜明飞的银行账户显示在2014年8月，原告腾盛五金厂为其发放过工资，原告腾盛五金厂亦认可**涛系其员工，且**涛曾作为原告腾盛五金厂的代理人在工商部门办理过相关手续，原告腾盛五金厂认可与被告杜明飞存在劳务关系，但未提供支付被告杜明飞劳务费的证据，故本院采信被告杜明飞的陈述，确认**涛所支付的款项系代原告腾盛五金厂向被告杜明飞支付工资。原告腾盛五金厂主张双方不存在劳动关系，对此应承担举证责任，但原告腾盛五金厂未提供证据证明其主张，故对于原告腾盛五金厂的上述主张，本院不予采信。 第二，关于被告杜明飞的入职时间，因其未能提供证据证明其于2013年10月入职，本院根据被告杜明飞银行流水中2014年8月原告腾盛五金厂向其发放工资的事实，推定其于2014年7月入职。 第三，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。原告腾盛五金厂未为被告杜明飞缴纳社保，被告杜明飞依此为由要求与原告腾盛五金厂解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资水平计算。被告杜明飞在劳动关系解除前12个月的平均工资为7361元【（5050+9430+8000×6+7143+6000+7430+5280）÷12】，故原告腾盛五金厂应支付被告杜明飞经济补偿金36805元（7361×5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江区同里镇腾盛精密五金厂自2014年7月至2019年4月23日期间与被告杜明飞之间存在劳动关系。 二、原告吴江区同里镇腾盛精密五金厂于本判决生效之日起十日内支付被告杜明飞经济补偿金36805元（上述款项，如采用转账方式，请支付至杜明飞的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××62）。 如果原告吴江区同里镇腾盛精密五金厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江区同里镇腾盛精密五金厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年九月二十九日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。