贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初5348号原告：中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司，住所地贵州省贵阳市云岩区外环路东山巷4号，统一社会信用代码915200002149908473。法定代表人：李保芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒲蜜，中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司公司律师。被告：杨思倚，女，土家族，1991年1月14日出生，住贵州省思南县。委托诉讼代理人：杨云，贵州恭信律师事务所律师。原告中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司与被告杨思倚劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人蒲蜜，被告杨思倚的委托诉讼代理人杨云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付违约金50781.04元，即被告因违反《送外培训协议》需支付的违约金，包括生活费43091.04元和住宿补贴7690元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2018年7月13日，被告通过公开招聘进入原告发起筹备的贵州茅台医院并签订劳动合同。因贵州茅台医院尚属于筹备期间，原告发布《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》明确送外进行专项培训要求、培训补助、服务期及违约责任；并与被告签订《送外培训协议》第八条明确约定被告从实际开始工作之日起计算，应为原告工作十年；第九条约定在服务期内，被告因本人原因解除劳动合同、辞职或离职，应向原告支付双倍违约金：包括但不限于培训费、住宿费、差旅费和生活补助费等。自2018年8月6日起，被告至遵义医学院附属医院进行专项技术培训，原告按约定支付培训费2400元（该笔费用由被告垫付，原告正办理报销手续），且自2018年7月至2019年3月，逐月为被告缴纳社会保险并支付生活费43091.04元及住宿补贴7690元，共计50781.40元。但被告于2019年3月27日以“因工作地点离家太远，为更好照顾家庭”为由提交辞职申请，原告批准辞职，双方解除劳动关系。被告因违反《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》及《送外培训协议书》中关于十年服务期约定，应承担违约责任。2019年5月9日，原告向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付违约金50781.40元。2019年6月25日仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳人仲字[2019]第63号裁决书。原告认为仁怀市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正。为此，原告特诉至法院，主张上述权利。被告杨思倚辩称，原告请求被告向其支付违约金50781.04元，不应当得到支持，理由如下：1.该笔款项50781.04元系被告应得的工资，属于劳动报酬范畴；2.根据《劳动合同法》第二十二条规定服务期的违约金仅限于用人单位提供的培训费用，并不包含劳动报酬，且该笔金额并不属于培训费用；3.原告未支付任何培训费用，原告诉状中承认培训费2400元系被告自己支付，至今原告未向被告报销，故依法被告无需向原告支付任何违约金，即仲裁裁决被告向原告支付违约金2400元错误。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求，即被告无需向原告支付任何违约金。本院经审理认定事实如下：原告在其公司职工医院基础上发起筹建了贵州茅台医院（暂命名），贵州茅台医院筹建期间向社会发起《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》载明“……四、薪酬培训及福利待遇。……（四）……2.送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，车船费按一年报销来回，培训费实报实销。……”嗣后，在贵州茅台医院筹建期间，被告于2018年7月13日通过招聘成为贵州茅台医院的医技工作人员，双方签订了自2018年7月13日起至2021年7月12日止的《劳动合同书》。2018年7月30日，为提高其招聘的专业技术人员自身素质和临床专业水平，原告的职工医院向遵义医学院附属医院出具《介绍函》，将被告送至遵义医学院附属医院进修学习该院的先进技术和经验，进修学习期限为一年。2018年12月14日，被告与原告筹建的贵州茅台医院签订了《送外培训协议书》载明“甲方：贵州茅台医院，乙方：杨思倚。甲乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方出资派送乙方外出进修、培训学习事宜达成如下协议：……第一条，甲方送乙方到医院（高校或研究机构）专业进修学习，进修时间2018年8月6日至2019年8月5日。第二条，乙方在外进修期间，享受甲方对外招聘公告规定的一切待遇，含进修费、生活费补助费等。甲方按国家规定为乙方缴纳各项社会保险和公积金。……第七条，乙方在外进修期间结束后，应及时回甲方工作，并服从甲方安排的工作。第八条，从乙方到甲方实际开始工作之日起计算，乙方应为甲方工作十年（以下简称服务期），在此期间，不得辞职或调离。第九条，在服务期内，乙方因本人原因解除劳动合同，辞职或离职，乙方应向甲方支付双倍违约金：包括但不限于培训费、住宿费、差旅费和生活补助费等。……第十一条，如乙方发生违约行为（因乙方原因被接收进修学习单位退回或乙方自行终止进行学习，或乙方送外培训结束之后不按规定时间到甲方报到），甲方可向乙方要求双倍赔偿，包括但不限于培训费、住宿费、差旅费和生活补助费等。情节严重的甲方可解除合同……”原、被告《送外培训协议书》签订后，被告按约到遵义医学院附属医院进行全脱产进修学习，培训期间，被告未向原告提供任何劳动，原告的职工医院按照贵州茅台医院发布的《2018年贵州茅台医院招聘工作人员公告》载明的送外培训人员系硕士研究生则每月按6000元计发生活费并发放住宿费每月定额补助1000元的标准，在扣除相应费用后，以工资和住房补贴的形式共计向被告发放了50781.04元，并为被告缴纳了社会保险。被告在进修期间自行垫付了2400元培训费，该费用原告还未予以报销。2019年3月27日，被告以“因工作地点离家太远，为更好照顾家人”为由向贵州茅台医院提出辞职申请。2019年4月1日，被告与原告筹建的贵州茅台医院解除劳动合同关系。嗣后，原告以被告作为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，仲裁请求事项与本案诉讼请求一致。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出裁决由被申请人杨思倚向申请人中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司支付违约金2400元。原告不服该裁决，遂诉来本院主张权利。上述事实，有原告提供的《劳动合同书》、《公证书》、《送外培训协议书》、《介绍函》、被告生活费及住宿补贴发放记录、培训费发票、贵州茅台医院辞职申请、解除劳动关系证明书、仁劳人仲字（2019）第63号《裁决书》，有被告提交的银行流水以及原、被告的当庭陈述等在卷佐证，且经本院审查，足以认定。本院认为，原告在市区（老怀酒厂）新建贵州茅台医院，该医院隶属原告，原告向全国公开招聘医护人员，被告通过原告的官网报名、考试审查后被录用，双方订立了书面《劳动合同书》，虽然劳动合同甲方为“贵州茅台医院（筹）”，但设立中的筹备组不具有主体资格，原告系贵州茅台医院的发起人，原告是适格的用人单位，故原告系被告的用人单位。对于原告主张被告支付原告违约金50781.04元的诉请。被告系刚从学校毕业就被原告招聘为贵州茅台医院的一名医技工作人员，为提升被告的自身素质和临床专业水平，原告将被告外派到遵义医学院附属医院进行与被告从事的岗位工作相一致的专业进行全脱产进修学习，故该培训属专项培训。原、被告签订《送外培训协议书》约定进修时间为2018年8月6日至2019年8月5日，且双方约定从被告到原告处实际开始工作之日起计算，被告应为原告工作十年，在此期间，不得辞职或调离。若在服务期内，被告因本人原因解除劳动合同，辞职或离职，被告应向原告支付双倍违约金：包括但不限于培训费、住宿费、差旅费和生活补助费等。如被告方发生违约行为（因被告原因被接收进修学习单位退回或被告自行终止进行学习，或被告送外培训结束之后不按规定时间到原告报到），原告可向被告要求双倍赔偿，包括但不限于培训费、住宿费、差旅费和生活补助费等。本案中，原告基于对被告专项培训所取得的专项技术能更好的为原告提供劳动之愿景，不但支付时间成本外派被告进行长达一年的全脱产培训，且在培训期间被告未向原告提供任何劳动情况下，原告以工资的形式向被告支付了生活费及住房补贴共计50781.04元。被告基于此次全脱产的培训，使得自身在劳动力市场上获得了与其它用人单位更强的议价能力，而被告却在培训期即将结束且未按照约定履行服务期的情况下提出辞职，从而使得原告的愿景落空。鉴此，被告向原告提出辞职属于违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行各专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”之规定，原告以工资的形式向被告发放了生活费以及住房补贴共计50781.04元，是基于被告培训结束后需向原告服务不低于十年的愿景而在被告未向原告提供任何劳动的情况下支付的培训成本，该费用属因培训产生的用于劳动者的其它直接费用，该费用系被告提出辞职后对原告造成的直接损失，故原告主张被告支付违约金50781.04元的诉请理由成立，本院予以支持。综上，被告辩称理由不成立，本院不予采纳。对于原告外派被告进修期间，由被告自行垫付的培训费2400元，因该笔费用系被告自行垫付，原告也未实际报销，且被告提出辞职系其违约在先，故该笔费用被告无需再次支付给原告。综上，对于原告的诉请，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：被告杨思倚于本判决生效之日起十五日内支付原告中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司违约金50781.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告杨思倚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  张曦二〇一九年九月十一日书记员  黄静