古交市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0181民初1026号原告：王博文，男，1988年9月9日出生，汉族，山西华润煤业有限公司银宇矿职工，住大同市。委托诉讼代理人：麻金叶（王博文的母亲），住大同市。被告：山西华润煤业有限公司，住所地古交市高升村。法定代表人：张庆恒，董事长。委托诉讼代理人：李龙飞，男，山西华润煤业有限公司职工。委托诉讼代理人：索正伟，男，山西华润煤业有限公司职工。原告王博文与被告山西华润煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王博文的委托诉讼代理人麻金叶与被告山西华润煤业有限公司的委托诉讼代理人李龙飞、索正伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王博文向本院提出诉讼请求：1.确认被告单方解除劳动合同违法，裁决恢复劳动关系继续履行合同，依法签订无固定期限劳动合同；2.被告以圆通快递公司盖章证明作为解除终止劳动合同的理由没有法律依据，请求裁决无效；3.裁决被告为原告支付自2016年2月至2017年4月30日待岗期间每月按最低工资标准1400元×14个月总计为19600元；4.裁决被告为原告支付待岗期间未续签订无固定期限劳动合同依法按照双倍工资标准支付，从2017年5月至2019年6月至今依据最低工资标准每月支付1400元×25个月×2倍总计70000元；5.裁决被告为原告足额补缴2016年至2019年公积金；6.裁决被告为原告补缴2016年至今的社会保险。事实与理由：原告于2011年4月份，分配到山西华润煤业有限公司银宇煤矿调度室工作，2011年4月14日至2014年4月14日与被告签订三年固定期限劳动合同，于2014年4月1日至2017年4月1日，签订了第二次固定期限劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，这两次连续固定期限劳动合同，足以证明原告续签无固定期限劳动合同的条件已经满足并符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定。2016年2月份，银宇矿停产关闭，公司口头通知原告放假待岗，口头约定放假待岗工资依据省内最低工资标准发放，并足额缴纳社会保险公积金，至今没有兑现。放假待岗期间合同即将到期时，原告于2017年5月7日用EMS邮政专递方式，向被告邮寄了续签劳动合同申请书，被告公司及矿上均已签收。在待岗期间，原告于2019年4月18日，准备内部调动工作时，被告人力资源部工作人员索正伟口头告知被告于2017年4月份以原告劳动合同到期为由，单方解除终止劳动关系，但是，原告至今为止并没有收到过被告公司出具的任何解除合同的书面的通知。在2019年5月27日原告去找公司人力资源部部长讨个说法，落实解除劳动关系的送达时间解除终止劳动关系的理由，在人力资源部办公室，部长向工作人员索正伟了解原告被解除终止劳动关系的情况，索正伟称通过圆通快递邮寄了，原告母亲当场要求出具送达证据并称一直在家没有收到过圆通快递公司送达的邮件，部长让索正伟把解除行为的材料及邮寄的书面材料拿出来让家长看看，索正伟出具了原告签订过两次固定期限劳动合同书的复印件，索正伟又给出具了圆通快递公司出具的送达证明，并称圆通快递证明就是送达证据，证明公司已经送达过去了，所以终止解除劳动关系，并已经报到古交劳动局。就被告公司提供的圆通快递虚假送达证明，原告另行主张权利追究圆通快递公司提供虚假送达证明给被告公司作伪证的刑事责任。放假待岗是被告的过错，被告在原告放假不知情的情况下以合同到期单方解除劳动关系严重侵犯了原告的合法权益，原告应向被告公司依法主张放假至今工资及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缴纳养老保险、公积金。原告为了维护合法权益，于2019年8月6日向古交市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并通过仲裁委查证原告的社会保险福利待遇缴纳情况，经查证，被告公司给原告交至2017年4月份，从2017年5月至今为止一直属于停缴，2019年8月6日古交市劳动争议仲裁委员会对原告出具不予受理通知书，为了维护合法权益，原告于2019年8月7日诉至贵院，请求贵院支持原告的诉讼请求，判如所请。被告山西华润煤业有限公司辩称，1.2016年9月国资委认定被告为特困企业，要求被告进行裁员，银宇煤矿停止生产，被告处于亏损状态，故属于裁员的状况，所以我公司不与王博文签订劳动合同是成立的，原告的此项诉求不成立；2.我单位于2017年3月15日以邮寄送达解除劳动合同书的告知书，由圆通公司出具的证据证明，原告已收到该告知书；3.我公司每月发放550元待岗工资给原告，至2016年3月至2017年4月，在此期间，原告未提出异议，故视为原告认可我公司给其发放的待岗工资；4.因为被告符合解除劳动合同不续签劳动合同的情况，故第四点不成立。第五、六项，原告待岗期间，我公司足额缴纳五险一金至2017年4月，不存在拖欠五险一金的情况。原告及解除劳动合同后至今的五险一金，被告没有义务为原告缴纳。原告为支持其诉求，在举证期限内向本院提供如下证据：1.劳动合同复印件两份（2011年4月-2014年4月，2014年4月-2017年4月）。证明原告和被告之间建立的合法的劳动关系，符合劳动合同法第十四条规定的款项，已经满足签订无固定期限劳动合同条件；2.圆通快递证明1份，微信视频，手机录音。证明被告用圆通快递公司送达证明解除的劳动关系，当时索正伟跟人力资源办公室部长说是就是解除劳动合同；3.续签合同申请书复印件；4.邮政特快专递及送达签收短信通知。证明2017年原告邮寄3份续签合同申请，被告签收。被告针对原告提供的证据发表如下质证意见：劳动合同无异议。根据我公司实际情况矿定停产，且国字委下发文件要求公司裁员，故我公司不与原告续签劳动合同是合法的。圆通快递出具的证明我公司认可，微信截图及录音截图上面仅有月日，对这两张照片不认可。手机录音转换文字内容混乱，表达意思不清，当庭播放录音认可。邮寄单三份没有任何人签收，且没有原件，我方不认可。邮政短信的截图，并未有邮政公司负责人的签字盖章，对其真实性我方不认可。续签劳动合同申请书我方从未收到过，我公司不认可。被告在举证期间内向本院提供如下证据：1.国字委下发的中央企业特困企业文件复印件。证明政策要求我公司进行裁员；2.财务报表复印件。证明我公司属于亏损状态；3.圆通快递出具的证明并加盖公章复印件。证明原告收到终止劳动合同的通知书；4.原告待岗期间的工资表复印件。证明我公司为其发放待岗工资及缴纳五险一金。原告针对被告提交的证据发表如下质证意见：圆通快递证明真实性、合法性、关联性不认可，因为被告邮寄的东西原告并不知情，而且盖章上没有时间和负责人签字。关于国字委文件不认可，因为原告是一个公司员工，就不知情什么情况，与原告没有任何关系。工资表认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.邮政特快专递及送达签收短信通知，可以证明原告于2017年5月7日向被告邮寄了续签合同申请且被告已经签收，本院予以确认；2.圆通快递证明，按照交易习惯快递公司无法对快递材料的内容进行证明，且被告不能提供快递公司邮寄和签收的有效单据，本院不予采信。根据当事人的陈述及经本院对原被告提供的证据进行审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告之间连续签订两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2011年4月1日至2014年4月1日和2014年4月1日至2017年4月1日（合同编号01052000019）。合同期间，根据被告安排，原告于2016年2月至2017年4月待岗，待岗期间应发工资550元，实发工资0元。合同到期后，原告于2017年5月7日通过EMS邮政专递方式，向被告邮寄了《续签劳动合同申请书》，被告在2017年5月8日签收。本院认为，《中央企业处置“僵尸企业”及特困企业目标责任书》中提到要做好职工思想政治工作，创新方式方法，多措并举安置人员，如果裁减人员也应当优先留用订立较长期限的固定劳动合同的人员。原告与被告之间连续签订两次固定期限劳动合同，原告在劳动合同期间没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，同时原告在第二份固定期限劳动合同期满时向被告提出签订无固定期限劳动合同的申请，故被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。原告于2016年2月至2017年4月待岗，待岗期间应发工资550元，实发工资0元，该款是被告为原告的社保及公积金进行代扣代缴，原告待岗期间没有提供正常的劳动，故不享受最低工资保障，但为维持原告的正常生活，被告应向原告发放必要的生活费。被告收到原告签订无固定期限劳动合同的申请为2017年5月，故被告应及时与原告订立无固定期限劳动合同期间，否则自应当订立之日起向原告每月支付二倍的工资，但原告至今仍处于待岗状态，未提供正常的劳动，故不享受最低工资保障，按照二倍的生活费补偿，被告为原告补缴自2017年5月至订立无固定期限劳动合同之日的社保及公积金。综上所述，原告与被告之间存在劳动关系，原告主张与被告订立无固定期限劳动合同的请求，本院予以支持。原告主张被告支付待岗期间按照最低工资标准发放工资的请求，本院酌情支持待岗期间生活费600元×14个月＝8400元。原告主张被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍赔偿的请求，本院予以支持，按照生活费标准计算为600元×2×25个月＝30000元。原告主张被告为其缴纳2016年至今的社保及公积金，本院予以支持，被告已经为原告缴纳至2017年4月，故补缴的社保及公积金时间为2017年5月至签订无固定期限劳动合同之日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十一条、《工资支付暂行规定》第十二条、第十五条的规定，判决如下：一、原告王博文与被告山西华润煤业有限公司存在劳动关系。二、被告山西华润煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内与原告王博文签订无固定期限劳动合同。三、被告山西华润煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王博文支付待岗期间生活费8400元，双倍赔偿金30000元，共计38400元。四、被告山西华润煤业有限公司为原告王博文补缴2017年5月至签订无固定期限劳动合同之日的社会保险和公积金。五、驳回原告王博文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告山西华润煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  陈 浩人民陪审员  徐志林人民陪审员  闫芬芳二〇一九年九月二十七日书 记 员  胡慧卿