广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初12741号原告：佛山市南海区卞和贸易有限公司，住所地广东省佛山市南海区********************，统一社会信用代码914***********053J。法定代表人：段忠明，任经理。委托诉讼代理人：陈全锦，广东洛亚律师事务所律师。被告：候连江，男，1963年4月23日出生，汉族，住广东省封开县***************，公民身份号码442************532。委托诉讼代理人：余彩云，广东都汇律师事务所律师。原告佛山市南海区卞和贸易有限公司与被告候连江劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日受理后，依法适用简易程序于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈全锦、被告的委托诉讼代理人余彩云到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认申请人与被申请人于2016年6月1日至2017年11月29日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月17日作出佛南劳人仲案字[2019]1254号非终局仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人自2016年6月1日至2017年11月29日期间存在劳动关系。3.原告的诉讼请求：确认原告自2016年6月1日至2017年11月29日期间与被告不存在劳动关系。4.签订劳动合同情况：原、被告没有签订劳动合同。5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。6.工作情况：被告在原告处任码瓶工，原告员工每天在现场为被告统计工作量并制作《计数表》；被告于2017年11月29日受伤后没有回到原告处工作。7.工资情况：被告的工资为计件工资，无底薪；原告通过银行转账逐月支付工资予被告，本月发放上月工资，无需签工资表。8.其他相关情况。原告是2013年11月14日成立的有限责任公司，经营范围为贸易代理、酒、饮料及茶叶批发、装卸搬运等。2017年11月29日13时30分许，被告驾驶无号牌两轮轻便摩托车搭载侯连湛沿南海区平洲南港路由桂城方向往三山方向行驶，当行驶至平洲南港路南港加油站对开路段时，被告在驾车变更车道过程中，遇向某驾驶粤Y*****号小型轿车在摩托车行驶方向的左侧车道内行驶，两车发生碰撞，造成两车碰撞、两车损坏及被告、侯连湛受伤的道路交通事故。经佛山市公安局南海分局交通警察大队认定，被告承担事故的同等责任。2018年5月27日，原告出具《误工说明》予被告，内容为“兹有侯连江（身份证号码：442************532）曾于2016年1月其任我公司临时计件码瓶工，其工作具有明显的季节性，于2017年11月29日其发生交通意外后，与本公司就终止了相关的临时雇佣关系！本说明仅用于说明侯连江本人曾于本公司工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件及任何法律文件。情况属实，特此说明！附：侯连江事发前一年工资明细（2016年11月至2017年10月工资分别为2214.2元、2508.4元、3013元、3155.7元、1178.8元、2169.8元、2078.3元、3721元、4531.5元、4382.4元、4496.9元、4210.7元）。”2018年5月7日，被告在打印的《个人声明》上签名，内容为“本人侯连江（身份证号码：442************532）因2017年11月29日发生交通意外后住院及在家休养没有经济收入，经过沟通现与卞和公司达成一致共识，本人愿意接受卞和公司处于人道主义给予本人一次性3000元（叁仟元）的经济补助，并明确表明此后不再向卞和公司提出任何经济或以外的要求。特此说明！”被告在其上书写“以上声明是本人的真实意愿。”原告于当日向被告支付了3000元。2019年1月21日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2019]413号《认定工伤决定书》，认定被告是原告的马瓶工。被告于2017年11月29日所受事故伤害：右胫骨上段粉碎性骨折、右腓骨上段骨折、右膝皮肤软组织挫伤、颅脑外伤、脑震荡、头皮挫裂、脑挫伤并血肿（左颞、左额、右颞）、蛛网膜下腔出血、左侧颞骨骨折，属于工伤。左眼球假体植入术后、乙肝表面抗原携带者是自然疾病，不属工伤。原告不服，向广东省佛山市顺德区人民法院提起行政诉讼，该院受理后于2019年4月15日作出广东省佛山市顺德区人民法院（2019）0606行初228号行政裁定书，以原告否认与侯连江存在劳动关系、侯连江已向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认原告与侯连江自2016年6月1日至2017年11月29日期间存在劳动关系，该案的审理需以上述仲裁裁决结果作为依据为由，裁定中止审理。诉讼中，原告主张被告从2016年6月1日起在原告处工作，双方口头约定为临时雇佣关系，如原告有码瓶工作的劳务人员可以来工作，但工作时间不限定，无需考勤，工作量少的时候被告可不来，多的月份被告可能一个月来30天，原告对被告没有要求最低的工作量，多劳多得；码瓶属于原告公司业务范围。被告主张被告于2015年入职原告处，但因原告从2016年6月1日开始接手场地经营，故被告要求从该日起确认双方存在劳动关系；被告2016年6月1日至2017年11月29日期间仅在原告处工作，没有在其他单位工作，每天由原告手写登记考勤；工资按照计件计算，没有底薪。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]1254号仲裁裁决书、送达回证、EMS回单；2.误工说明；3.银行卡交易明细清单；4.计数表；5.个人声明、收条、网上银行电子回单。经质证，被告对原告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，证实被告是原告公司的员工，任职码瓶工。对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，该证据证实原告通过银行转账向被告支付劳动报酬，双方存在劳动关系。对证据4的真实性无异议，对关联性有异议，该证据证明被告在原告公司工作，但计算劳动报酬的方式为计件，同时证明原告有现场主管，被告受原告管理。对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，被告确实收到原告支付的3000元，但该3000元明显显示公平，该个人声明也反映双方存在劳动关系。（二）被告提交了如下证据：1.中国农业银行卡交易明细清单；2.交通事故责任认定书、工伤认定决定书。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，与本案无关。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告于2016年6月1日至2017年11月29日期间是否存在劳动关系的问题。首先，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位主体资格，原告亦确认有支付被告的工资，被告提供的劳动属于原告公司的业务组成部分，且不具有临时性、短期性、一次性，且被告接受原告公司的管理。根据上述事实，本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，缺乏理据，本院不予采信。其次，原告作为用人单位，其不能举证证实被告的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的入职时间予以采信，为2016年6月1日。再次，被告于2017年11月29日受伤后没有到原告处工作，故本院确认双方至2017年11月29日期间存在劳动关系。综上，本院确认原、被告于2016年6月1日至2017年11月29日期间存在劳动关系。原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海区卞和贸易有限公司与侯连江于2016年6月1日至2017年11月29日期间存在劳动关系；二、驳回佛山市南海区卞和贸易有限公司的全部诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年八月三十一日书记员  冉晓璇