新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民事判决书（2019）新2324民初777号原告：陈凯南，男，1973年2月28日出生，汉族，无业，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。委托诉讼代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。被告：玛纳斯县天欣煤业有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县南山小白杨沟。法定代表人：陈照强，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾玉珠，该公司人力资源管理员。。委托诉讼代理人：王佳静，新疆新蓝天律师事务所律师。原告陈凯南与被告玛纳斯县天欣煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月24日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告陈凯南及其委托诉讼代理人刘艳香、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司的委托诉讼代理人贾玉珠、王佳静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈凯南向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金128000元、一次性医疗补助金72566元、一次性就业补助金133968元、停工留薪期工资192000元、住院期间护理费8000元、住院伙食补助费360元、医疗费6500元、交通费9000元、住宿费6000元、鉴定费370元、后续洗肺治疗费80000元；3.判令被告支付经济补偿金16000元；4.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资88000元。案件审理过程中，原告增加诉讼请求，将经济补偿金增加至32000元。事实与理由：2015年，原告进入被告单位工作，被告未给原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。2015年9月23日、2016年12月9日、2017年4月11日，原告经体检诊断为疑似煤工尘肺。2018年1月26日，原告经门诊检查疑似煤工尘肺，在自治区职业病医院住院12天。2018年9月30日，原告被自治区职业病医院诊断为职业性煤工尘肺壹期。经玛纳斯县人力资源和社会保障局认定，原告构成工伤，经昌吉州劳动能力鉴定中心鉴定，原告的煤工尘肺构成六级伤残。经劳动争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求依法判决。被告玛纳斯县天欣煤业有限公司辩称，原告于2015年7月1日正式入职被告单位，入职后双方即签订劳动期限为2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，后续签订的劳动合同期限至2017年9月30日。2016年12月14日，原、被告双方经协商一致解除劳动关系，约定被告给原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金7435.38元，且被告已经给原告付清了经济补偿金7435.38元。解除劳动关系后，原告从社保经办机构办理并领取了2017年1月至2017年7月的失业金5464元。原告入职前，于2016年6月15日做了体检，结果正常。2016年12月14日，双方解除劳动关系之前，原告做了离职前职业病检测，当时原告并未患有职业病。解除劳动关系后，原告立即交接工作并正式离开被告单位，此后原告没有再到被告单位工作。原告是与被告解除劳动关系两年后即2018年9月30日才被诊断为职业病，故原告主张停工留薪期工资没有事实和法律依据。原告主张住院护理费8000元没有依据，被告不应当承担。原告为了做职业病检查于2018年1月26日进入自治区人民医院住院治疗12天，按照《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费。本案中，原告提供的住院病历并未有需要护理的医嘱，并不存在生活不能自理的情形。原告主张住院期间伙食补助费360元，若审查住院病历无误的，则对主张的项目及金额认可。原告主张医疗费6500元，如经核实后确为检查、治疗肺部疾病且己经实际支出的，则对主张的项目及金额认可。原告主张交通费9000元，其提供的交通费票据大部分是出租车连号票据，多张火车票也是多处目的地，公交车票据的时间与去医院领取认定材料的时间也不符，原告提供的票据无法证实和本案的关联性，被告不予认可，具体费用请法院酌定。原告主张住宿费6000元，其应当提供正规发票，并说明每一次住宿的时间和办理事项的具体原因。原告主张鉴定费370元，该项目符合法律规定，具体金额原告应提供劳动能力鉴定的票据，核实无误被告即无异议。原告主张后续洗肺治疗费80000元，该费用目前并未实际发生，应待实际发生后凭相关票据另行主张。原告主张经济补偿金的工作年限系2016年12月14日至2018年12月18日期间，该期间双方当事人已经不存在劳动关系，且双方当事人于2016年12月14日协商一致解除劳动关系时，被告己经给原告支付了工作时间的经济补偿金，此后被告并没有违法行为，原告此项主张没有依据。原告主张2017年12月至2018年12月18日期间未签订劳动合同双倍工资88000元，因该期间内双方当事人并无劳动关系，原告的主张无事实和法律依据，被告不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交仲裁裁决书一份，拟证实劳动仲裁委对本案的仲裁裁决事实不清，适用法律错误。经质证，被告对证据的真实性认可，对原告欲证实的内容不认可。仲裁裁决书系劳动仲裁委出具的法律文书，本院对仲裁裁决的真实性及本案经过仲裁的事实予以确认。2.原告提交认定工伤决定书一份、劳动能力鉴定结论书一份，拟证实原告的伤情经人力资源局认定为工伤，被劳动能力鉴定中心鉴定为六级伤残，停工留薪期为24个月的事实。经质证，被告对证据的真实性认可，对原告欲证实的停工留薪期为24个月不认可，该证据只能证明工伤级别为六级。因该组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院对该组证据予以采信。3.原告提交医疗费票据12张，拟证实原告从2016年至今支出的医疗费合计5345.6元的事实。经质证，被告对盖有自治区职业病医院公章的票据认可，对其他医疗费票据不认可，提出无法证实是治疗职业病所产生的费用。上述医疗费票据均系正规医院收据或药店发票，来源合法，内容真实，确属用于检查及治疗肺部疾病所实际发生的费用，与本案具有关联性，本院对医疗费票据的真实性、合法性、关联性予以确认。4、原告提交住宿费票据一组（7张增值税普通发票、61张地税局通用定额发票），拟证实从2016年12月至今原告做职业病检查期间支出的住宿费为2884元的事实。经质证，被告对该证据不认可，提出原告应当提供正规发票。对上述住宿费票据中7张增值税普通发票，因系正规票据，上面发票用途为住宿服务，开具发票的单位均为旅馆，结合原告做职业病检查、进行工伤认定及劳动能力鉴定的事实，本院对7张发票的真实性、合法性、关联性予以确认，对61张定额发票，因大部分系连号票据，且发票的用途不清楚，本院不予全部认定，根据案件实际情况，本院酌定原告支出的住宿费为1600元。5、原告提交交通费票据264张，拟证实从2016年12月至今原告做职业病检查期间支出的交通费为8399元的事实。经质证，被告对该证据不认可，提出原告提交的票据是出租车连号票据，现在是禁止流通的。因原告做职业病检查、治疗及办理工伤、劳动能力鉴定等往返乌鲁木齐、呼图壁、玛纳斯等地确已实际产生了交通费用，本院根据案件实际情况，酌定原告的交通费损失为2000元。6、原告提交住院病历一份，拟证实原告在自治区职业病医院住院治疗的事实。经质证，被告对证据的真实性认可，提出根据病历原告住院天数为12天，没有医嘱证明原告需要护理。该证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。7、原告提交职业病健康检查报告单4份，拟证实原告在被告单位工作时，经体检疑似职业病的事实。经质证，被告对2015年9月23日、2016年12月14日的体检报告单没有异议，提出原告离职前的职业病检查报告单显示后前卫X线高千伏DR胸片正常，离职前没有职业病。对2017年2月21日雅安红十字医院和2017年4月11日昌吉州中医院的检查报告单真实性认可，证实的问题不认可，这是解除劳动合同之后做的检查，另原告的职业病诊断是2018年做出的。被告对证据的真实性认可，本院对证据的真实性予以确认。8、被告提交劳动合同一份、续签劳动合同一份、社保缴纳明细一张，拟证实原告于2015年7月1日正式入职被告单位，入职即签订劳动期限为2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，后续签劳动合同至2017年9月30日。经质证，原告对劳动合同的真实性认可，对关联性不认可，提出劳动合同签订至2017年9月30日，但被告提前9个月与原告解除了劳动关系，是严重违法。对社保缴纳明细不认可，提出看不清是从什么时间开始缴纳的，2015年7月缴纳了一个月，无法证实被告缴纳社保的情况。原告对劳动合同的真实性没有异议，本院对劳动合同的真实性、合法性、关联性予以确认。社保缴纳明细来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。9、被告提交解除劳动关系协议书一份、解除劳动关系证明书一份、员工离职清单一份、经济补偿金转账流水一张、失业保险金领取明细一张，拟证实2016年12月14日，原、被告双方经协商一致解除劳动关系，约定被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金7435.38元，被告已经付清了经济补偿金7435.38元。解除劳动关系后，原告从社保经办机构办理并领取了2017年1月至2017年7月期间的失业保险金5464元。经质证，原告对解除劳动关系证明不认可，提出原告几次做检查时均诊断为疑似职业病，疑似职业病不能解除劳动关系；对解除劳动关系协议书的真实性认可，对关联性不认可，根据协议书第七项约定，原告在离岗前体检疑似职业病，所以解除劳动关系协议书无效；对员工离职清单不认可，被告提前9个月解除了劳动关系，是违法解除劳动关系；对银行转账流水不认可，因是复印件，证实不了被告所要证明的事实；对失业保险金领取明细不认可，因是复印件。上述证据来源合法，与原、被告庭审陈述内容能够相互印证，本院予以确认。10、被告提交2015年6月15日医院检验报告单二张，影像诊断报告单一张、体格检查表一张、2015年9月23日“美年大健康”体检报告一份、2016年12月9日“美年大健康”体检报告一份、2017年4月26日职业健康检查报告一份，拟证实原告于2015年6月15日作了入职前体检，结果显示正常，2016年12月14日，解除劳动关系之前作了离职前职业病检测，当时原告并未患有职业病。解除劳动关系后，原告已经立即交接工作并正式离开被告单位，此后原告没有再到被告单位工作。而原告在解除劳动关系两年后即2018年9月30日才诊断出职业病，原告主张停工留薪期工资没有事实和法律依据。经质证，原告对上述证据均不认可，提出原告在解除劳动关系前就已经检查出疑似职业病，还没有到乌鲁木齐做正规检查被告就解除了劳动关系。该组证据与原告提交的体检报告能够相互印证，本院对该组证据予以确认。11、被告提交工资发放银行流水12张，拟证实解除劳动关系前12个月原告的平均工资是3717元。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出被告单位的工资表有好几份，原告工资3717元与事实不符，被告并未向法庭提交全部工资表。该证据来源合法，本院对证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：被告玛纳斯县天欣煤业有限公司系1998年2月25日依法成立的企业法人。2015年7月1日，原告陈凯南到玛纳斯县天欣煤业有限公司上班，岗位为普工。双方签订劳动合同一份，约定原告在副区队从事生产工作，合同生效日期2015年7月1日，终止日期2016年6月30日，工资按区队标准执行。2016年7月1日，双方又续签固定期限劳动合同一份，合同期限自2016年7月1日至2017年9月30日。2016年12月14日，原、被告双方经协商一致解除劳动关系，并签订解除劳动关系协议书一份，约定被告一次性支付原告7435.38元作为解除劳动关系经济补偿金，发放时间为2017年1月31日前，被告为原告缴纳社会保险费至2016年12月。当日，被告为原告出具解除劳动关系证明书一份。解除劳动关系后，被告于2017年1月15日给原告支付了解除劳动关系经济补偿金7435.38元。原告自行到社保经办机构办理并领取了2017年1月至2017年7月期间的失业保险金5464元。原告在职期间，被告为原告缴纳了2015年7月至2016年12月期间的各项社会保险。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为每月4956.92元。另查明，2015年9月23日，原告参加被告单位组织的美年大健康职业健康体检，体检结果：肺功能未见异常。2016年12月9日，被告安排原告到美年大健康水磨沟区门诊部做离职前职业病检测，检查结果：肺功能异常，接到报告后一周内复查肺功能。2017年4月26日，原告到自治区职业病防治院做职业健康检查，体检结果：肺功能中度混合性通气功能障碍，双肺纹理增多、紊乱，两肺多发小结节影，两上肺可见少许班片及索条影（可疑尘肺合并结核可能性大）。2018年1月26日，原告入住自治区职业病医院，住院12天后出院，出院诊断为：1、社区获得性肺炎；2、支气管扩张并感染；3、间质性肺炎；4、尘肺？5、低氧血症；6、肝损害。2018年9月30日，自治区职业病医院给原告出具一份职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性煤工尘肺壹期。2018年10月12日，原告向玛纳斯县人力资源和社会保障局申请工伤认定，玛纳斯县人力资源和社会保障局于2018年11月3日作出玛人社工伤认【2018】114号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2018年11月30日，经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的职业性煤工尘肺壹期构成六级伤残，无护理依赖程度,原告为此支出鉴定费369元。2018年12月28日，原告陈凯南向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决以下事项：1.依法于2018年12月18日解除双方的劳动关系；2.由被申请人支付申请人一次性伤残补助金128000元、一次性医疗补助金72566元、一次性就业补助金133968元、停工留薪期工资192000元、住院护理费8000元、住院期间伙食补助费360元、医疗费6500元、交通费9000元、住宿费6000元、鉴定费370元、后续手洗肺治疗费80000元；3.由被申请人支付经济补偿金16000元；4、由被申请人支付未签订劳动合同双倍工资88000元。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2019年3月25日作出玛劳人仲案字（2019）20号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方当事人解除劳动关系时间为2016年12月14日。二、由被申请人给付申请人一次性伤残补助金79310.72元、一次性医疗补助金64701元、一次性就业补助金119448元、住院期间伙食补助费360元、医疗费4922.67元、交通费600元、住宿费870元、鉴定费369元，以上工伤赔偿项目合计270581.39元。三、驳回申请人其他申诉请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。本案的争议焦点为：1、原、被告之间的解除劳动关系协议书是否有效？2、被告是否应向原告支付停工留薪期工资、护理费、后续洗肺治疗费？是否应向原告支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资？本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告虽然在解除劳动关系近两年后才被诊断出职业性煤工尘肺，但因慢性职业病都有潜伏期，从接触职业病有害因素到发病有一个过程，原告被自治区职业病医院诊断为职业性煤工尘肺壹期后，经原告申请，被玛纳斯县人力资源和社会保障局认定为工伤，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的职业性煤工尘肺壹期构成六级伤残，故原告应当享受相关工伤保险待遇，本案应按工伤保险待遇纠纷处理，依法适用《工伤保险条例》等相关法律法规予以调整。因原、被告双方已于2016年12月14日协商一致解除了劳动关系，且解除劳动合同前，被告已为原告安排了离职前职业病检测，当时原告并未患有职业病，而且原告已经领取了协商一致解除劳动关系的经济补偿金及社保机构的失业保险金，故可认定原、被告于2016年12月14日协商一致解除劳动关系合法有效。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金128000元的诉讼请求，原告主张按每月8000元的工资标准计算16个月，其主张按16个月计算伤残补助金符合法律规定，但其按8000元工资标准计算没有依据，因原告对被告主张的工资标准不认可，本院根据原告已经领取的解除劳动关系时的经济补偿金7435.38元（1.5个月）计算工资，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为4956.92元，故一次性伤残补助金应为79310.72元（4956.92元/月×16个月），原告主张的合理部分本院予以支持。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金133968元、一次性伤残医疗补助金72566元的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条“五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别按27个月和11个月计发，六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发30%”的规定，经本院核查，昌吉州2015年度职工月平均工资为4977元，故原告一次性伤残就业补助金为119448元（24个月×4977元）、一次性工伤医疗补助金为64701元（10个月×4977元+10个月×4977元×30%），原告请求的合理部分本院予以支持。关于原告要求被告支付停工留薪期工资192000元（8000元×24个月）的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原工资福利待遇，是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位对职工按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。按照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》及《停工留薪期分类目录》（试行）规定，原告的肺部器官损伤部位（分类目录中S27项）应当享受的停工留薪期为6个月，因原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4956.92元/月，故原告的停工留薪期工资应为29741.52元（4956.92元/月×6个月），原告主张的合理部分本院予以支持。原告主张住院期间护理费8000元，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费”的规定，因原告提供的住院病历上没有需要护理的医嘱，昌吉州工伤劳动能力鉴定结论书上也无护理依赖程度，且原告的病情不存在生活不能自理的情形，故原告该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。对原告主张的住院伙食补助费360元，被告没有异议，本院予以确认。原告主张医疗费6500元，经核实原告提交的医疗费票据均系正规医院收据或药店的发票，确属用于检查及治疗肺部疾病所实际发生的费用，该费用为5180.67元，本院对原告主张的合理部分医疗费予以支持。原告主张交通费9000元，根据原告做职业病检查、治疗、申请工伤认定、进行伤残鉴定等已实际支出了交通费用的情况，本院酌定交通费为2000元。原告主张住宿费6000元，根据原告做职业病检查、治疗、工伤认定、伤残鉴定的实际情况，本院酌定住宿费为1600元。原告主张鉴定费370元，其实际支出鉴定费369元，对其实际支出的部分本院予以支持。原告主张后续洗肺治疗费80000元，因原告被诊断为煤工尘肺壹期后，尚未实际发生洗肺治疗费用，故本院对原告该项诉讼请求不予支持，原告可待实际发生后另行主张。关于原告要求被告支付2016年12月14日至2018年12月18日期间的经济补偿金32000元的诉讼请求，因原、被告双方于2016年12月14日解除劳动关系后，原告再未到被告单位工作，在此期间双方已经不存在劳动关系，而且解除劳动关系时原告已经领取了经济补偿金，故原告主张的经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张未签订劳动合同双倍工资88000元，因原告在被告单位工作期间，双方签订了书面的劳动合同，双方解除劳动关系后，原告再未到被告单位工作，2017年12月至2018年12月18日期间，原、被告之间已经不存在劳动关系，故原告主张该期间未签订劳动合同双倍工资没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十六条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告陈凯南与被告玛纳斯县天欣煤业有限公司之间的劳动关系于2016年12月14日解除；二、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付一次性伤残补助金79310.72元；三、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付一次性伤残就业补助金119448元；四、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付一次性工伤医疗补助金64701元；五、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付停工留薪期工资29741.52元；六、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付住院期间伙食补助费360元；七、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付医疗费5180.67元；八、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付交通费2000元；九、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付住宿费1600元；十、被告玛纳斯县天欣煤业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈凯南支付鉴定费369元；十一、驳回原告陈凯南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告玛纳斯县天欣煤业有限公司负担，与上述款项一并向原告陈凯南付清。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审 判 长 郑光辉人民陪审员 杨玉玲人民陪审员 王雪莲二〇一九年九月十六日书 记 员 徐宾璐