呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初2515号原告：呼和浩特市蒙古族学校，住呼和浩特市新城区呼伦北路197号。法定代表人;阿布日固，该学校校长。委托诉讼代理人：刘凤权，内蒙古至为律师事务所律师。委托诉讼代理人：高明，内蒙古至为律师事务所律师。被告：赵汉东，男。委托诉讼代理人：王剑锋，内蒙古超伦律师事务所律师。原告呼和浩特市蒙古族学校与被告赵汉东劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市蒙古族学校的委托诉讼代理人刘凤权、高明，被告赵汉东及其委托诉讼代理人王剑锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。呼和浩特市蒙古族学校向本院提出诉讼请求:1、依法判令原告无须向被告支付拖欠工资31000元；2、依法判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；3、依法判令原告无须为被告缴纳2018年1月至6月的各项社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2018]第254号仲裁裁决书的部分裁决错误,缺乏事实依据,证据不足。一、原告与被告之间不存在劳动关系,而是劳务关系。被告作为原告单位女足兼职教练,不接受原告的考勤规章制度管理,原告也不对其进行考核,被告来原告单位上课提供训练的时间较自由宽松,每日下午三点左右至五点期间提供训练,训练完毕后,就可以离校。因此其与原告之间建立的是劳务关系,并非劳动关系。二、原告不存在拖欠被告工资的情况,被告重新回原告单位任助教的报酬并不是6000元,而是2000元,应按2000元的标准给被告发放劳务报酬。因被告曾中途单方终止过与原告的劳务关系,其第一次来原告单位任助教时的报酬和第二次来原告单位任助教时的劳务报酬并不是相同的。被告第一次即2016年1月份刚来原告单位时报酬是2500元,2016年5月份以后临时发放过6000元。但到了2017年4月末全运会结束后,被告即主动提出了去南方打工与原告终止了劳务关系。其第二次重新回到原告单位任助教时双方确定的劳务报酬是2000元,并且在全体教练会议上进行了公布,对此不但三位证人能证实被告重新回原告单位任助教的报酬是2000元,并不是6000元,而且当天参会的其他所有教练均能予以证实。因此虽然在被告第一次离开原告单位前(2017年4月末以前),原告曾有一段时间给其发放过2500元及6000元不等的报酬,但毕竞2017年4月末被告自行离开了原告单位,终止了双方的劳务关系。当其第二次再次回原告单位任助教时,相当于双方又重新建立了劳务关系,此时的报酬应该按照双方重新确定的标准即2000元来发放,而不应按以前6000元的标准发放。此外,并不是原告不给被告发放工资报酬,而是原告曾多次通知过被告来领取劳务报酬,但被告一直不予领取,因此原告并不存在不给其发放工资报酬的情形。三、被告请求原告为其支付未签订书面劳动合同双倍工资及补缴社会保险的仲裁请求无事实及法律依据。因原告与被告之间不存在劳动关系,而是劳务关系,所以被告提出的要求原告为其支付未签书面劳动合同双倍工资及补缴社会保险的仲裁请求无任何事实及法律依据。综上所述,原告认为,呼和浩特市劳动人争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字[2018]第254号“仲裁裁决书”,事实认定错误,证据不足,故依法向法院提起诉讼,请求一审法院依法支持原告的诉讼请求。赵汉东辩称，一、被告与原告存在劳动关系，应签订而未签订劳动合同。被告在原告处工作，就职于其常设机构足球办公室，任教练员一职。至本案纠纷发生前，被告一直听从原告的工作安排，由足球办公室负责人直接管理，并由安排教练任务、指定训练时间。被告上午在办公室负责协调管理事宜并履行签到手续，下午按时带队训练,请假则须履行审批手续，完全接受原告的监督和管理，原告对被告在工作安排、人员管理都具有约束性。原告的证人在劳动仲裁出庭时对被告的工作情况完全认可，并当庭表述“教练员的劳动合同仍在办理中”。因此，从原告角度而言，已完全认可与被告之间的劳动关系，也认可未签订书面劳动合同是原告自身原因造成的。因此，对于原告在起诉状中的第一及第三点理由完成不能成立。二、被告月工资人民币6000元，清楚、准确。对于被告的工资标准情况，仲裁时，被告提供了工资卡银行流水单，以及与的微信聊天记录，都证实原告一直按每月6000元标准给被告发放工资，在被“踢出”工作微信群前没有做过调整。而原告为了刻意降低被告工资标准，仲裁时居然提供了若干伪造的工资表，其非但没有被告的签字，每月工资表中还出现了两次被告名字及工资金额。原告作为一所学校、一个事业单位，以伪造工资表的方式逃避责任，恶意降低员工工资，严重有违诚实信用原则。综上所述，原告的诉讼请求毫无事实依据，依法应驳回其诉讼请求。经审理查明，原告呼和浩特市蒙古族学校与被告赵汉东先后两次建立用工关系，第一次用工关系存续期间为2015年11月至2017年4月，该期间被告的工资为6000元。第二次用工关系是从2017年12月26日开始，被告赵汉东教练一职，至离职前双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，期间原告未给被告支付过工资报酬。2018年6月21日被告赵汉东向原告呼和浩特市蒙古族学校以及各借款5000元。被告赵汉东负责的女子足球（小学）队每天下午15：00至17：00训练。2018年7月5日呼和浩特市体育局向被告下发《呼和浩特市体育局关于商请抽调赵汉东同志参加内蒙古自治区第十四届运动会的函》，内容为抽调被告赵汉东参加2018年7月9日至14日举办的内蒙古第十四届运动会，原告未同意。被告赵汉东参加了2018年7月15日至28日的“2018年亚足联-中国足协C级教练员培训班（第一期）”，培训费自理，对此原告处管理人员未予批准。被告赵汉东于2018年6月底离开学校参加运动会及培训班，结束后未有证据证明其回到原告处上班。原、被告发生劳动争议，被告赵汉东向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求为：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付2017年12月26日至2018年8月31日的工资，共计人民币49000元；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资43000元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2017年12月26日至2018年8月31日的社会保险。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出呼劳人仲字【2018】254号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人与本裁决生效后十五日内向申请人支付2014年5月11日至2018年1月23日的拖欠工资31000元（2018年1月至6月）；二、被申请人在本裁决生效后十五日内向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；三、被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2018年1月至6月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；四、驳回申请人的其他仲裁请求。呼和浩特市蒙古族学校不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动关系的主要特征为劳动者对用人单位存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性。被告赵汉东2017年12月26日重新到原告呼和浩特市蒙古族学校工作时，双方并未对工资报酬、社会保险等进行书面约定，但被告听从原告的工作安排，根据原告处的训练时间到岗上班，工资金额由原告决定，被告训练的足球队是原告处具有常设性、长期性的队伍，其教练组组长负责工作安排及业务指导等，呼和浩特市体育局向原告下达商请被告赵汉东参加运动会的函等表明原告对被告工资报酬、工作安排以及人员管理上具有约束性，故双方存在事实上的劳动关系。在原被告双方第一次用工期间（2015年11月至2017年4月），被告的工资为6000元/月，2017年12月26日重新入职后，原告未给被告实际发放过工资，且庭审中未提供有效证据证明被告的工资数额，故应当以6000元/月计算被告的工资，在庭审中被告赵汉东自认曾向原告借款5000元，应当在工资中予以扣除，故原告呼和浩特市蒙古族学校应当向被告赵汉东支付2018年1月至2018年6月拖欠的工资31000元（6000元/月×6个月―5000元）。原告呼和浩特市蒙古族学校自用工之日起超过一个月不满一年未与被告赵汉东签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额36000元（6000元/月×6个月）。关于原告不为被告补缴社会保险的诉请，《社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”，第二十六条规定：“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理的范围，本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告呼和浩特市蒙古族学校于本判决生效后十日内向被告赵汉东支付拖欠工资31000元；二、原告呼和浩特市蒙古族学校于本判决生效后十日内向被告赵汉东支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；三、驳回原告呼和浩特市蒙古族学校的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告呼和浩特市蒙古族学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 李文智人民陪审员 王 琳人民陪审员 张 风 二〇一九年九月二日书 记 员 杜景瑶