河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0705民初651号原告：秦明体，男，1964年5月23日出生，汉族，住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：冯正禄，河北环舟律师事务所律师。被告：河北钢铁集团矿业有限公司龙烟矿山分公司，住所地宣化区庞家堡镇东。负责人：赵永喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛建国，男，该公司职工。委托诉讼代理人：张永宏，河北海龙律师事务所律师。原告秦明体与被告河北钢铁集团矿业有限公司龙烟矿山分公司劳动争议一案，本院于2018年9月23日作出（2018）冀0705民初1330号民事裁定，驳回原告秦明体的起诉。原告秦明体不服该裁定，向河北省张家口市中级人民法院提起上诉。河北省张家口市中级人民法院于2018年12月5日作出（2018）冀07民终3080号民事裁定，撤销本院（2018）冀0705民初1330号民事裁定，指令本院审理。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦明体及其委托诉讼代理人冯正禄、被告河北钢铁集团矿业有限公司龙烟矿山分公司委托代理人牛建国、张永宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦明体向本院提出诉讼请求：1、补发从1989年1月至2019年7月的工资583,503元；2、要求被告为原告办理退休手续；3、被告为原告开具检查职业病（尘肺病）的证明。事实与理由：原告1986年3月到被告处参加井下作业工作，1988年5月原告因工头部受外伤，原告受工伤后多次要求被告协助原告进行工伤鉴定并补发工资及缴纳养老保险费用。在原告的不懈努力下，原告于2015年11月到张家口市劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定，张家口市劳动能力鉴定委员会于2016年1月30日作出冀张家口市劳鉴2016年07010051号初次鉴定结论书，鉴定原告所受工伤为十级伤残。现原告与被告就工伤待遇达成一致意见。但原告要求被告补发工资及缴纳养老保险费用未予解决，故原告于2018年5月15日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，张家口市劳动人事争议仲裁委员会以原告请求超过仲裁时效为由，出具不予受理通知书。原告不服张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳仲不字（2018）第250号不予受理通知书，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。河北钢铁集团矿业有限公司龙烟矿山分公司辩称，一、原告与被告之间不存在劳动关系，1986年3月宣化县劳动服务公司与宣钢龙烟矿产公司签订了协议书，由宣化县劳动服务公司派遣部分农民包括原告到龙岩矿山公司井下工作。1988年5月，原告头部受伤。二、2016年8月29日双方签订一份协议，协议内容原告就相关伤残问题，多次找被告要求相关待遇，并且多次上访，在被告办公楼门前搭帐篷居住，影响被告工作，经宣化钢城分局调解达成协议，一次性支付原告补偿金50,000元，之后被告又支付原告20,000元，协议签订后，双方争议全部解决，没有其它任何争议。现原告所提各项请求均无事实及法律依据。三、原告受伤至今已30年左右，根据民事通则的规定，原告的诉求已超出了最长诉讼时效期间，因此应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经过质证确认的证据，本院查明事实如下：1986年2月宣化县劳动服务公司与宣钢龙烟矿产公司签订《农民轮换工劳动合同书》，由宣化县劳动服务公司招收部分农民轮换工（包括原告）到被告宣化钢铁公司龙岩矿山公司工作。合同期间为五年，合同到期后解除合同。1986年3月原告秦明体作为该合同下的农民轮换工到被告处从事井下工作。1988年5月，原告秦明体在工作中受伤，之后再未到被告处工作。2016年1月30日原告秦明体的伤情经张家口市劳动能力鉴定委员会作出冀张家口市劳鉴2016年07010051号初次鉴定结论书，鉴定原告秦明体为拾级伤残。2016年8月29日原告与被告在宣化钢城公安分局的调解下签订协议，“甲方（被告）一次性支付乙方（原告）各项经济补偿金计50,000元（人民币大写：伍万元整），乙方收到上述款项后不得再以任何理由及方式向甲方主张权利。”协议签订后，被告给付原告补偿金50,000元，之后被告又支付原告20,000元。2018年5月15日原告秦明体向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人为申请人补缴1989年1月至今的养老保险，补发1989年1月份至解决之日的工资。张家口市劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求已超过仲裁时效为由，作出张劳仲不字（2018）第250号不予受理案件通知书。本院认为，原告秦明体请求被告河北钢铁集团矿业有限公司龙烟矿山分公司为其办理退休手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求有人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而原告的该项诉讼主张不属法院的受案范围，故对该项诉讼请求本院不予处理。原告秦明体要求被告为其开具检查职业病证明的诉讼请求不属于法院民事案件的受案范围，故本院对该项诉讼请求不予处理。对于原告秦明体请求被告河北钢铁集团矿业有限公司龙烟矿山分公司为其补发从1989年1月至2019年7月的工资583,503元的诉讼主张，本院认为从原、被告双方于2016年8月29日达成的协议可知，双方的劳动争议纠纷已全部解决。而且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告秦明体与被告河北钢铁集团矿业有限公司龙烟矿山分公司就双方的劳动争议事项达成协议的时间为2016年8月29日，如果秦明体认为该协议不包括本案诉争的事项，其应该从该日起一年内申请仲裁，而秦明体于2018年5月15日向张家口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁的时效。在庭审中，秦明体又未向法庭提供其存在仲裁时效有中止、中断、延长的法定情形的证据，故其仲裁申请确已超过仲裁时效，因此对原告的该项诉讼请求本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：驳回原告秦明体的诉讼请求。案件受理费10元，由原告秦明体负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判长  郭建霞审判员  梁春霞审判员  王秀琴二〇一九年九月二日书记员  程 冲附相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。