广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15812号原告：杨跃，男。委托诉讼代理人：周腾，广东创顺律师事务所律师。被告：佛山市南海区源再荣不锈钢有限公司。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：李正刚，广东一粤律师事务所律师。原告杨跃与被告佛山市南海区源再荣不锈钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后,依法适用简易程序于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨跃，被告的委托诉讼代理人李正刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人工伤住院期间的伙食补助费4550元、护理费11700元、营养费6500元、治疗费2314.17元、鉴定费3525元、交通费2072.15元、工伤康复住院期间伙食费9730元、后续治疗费100000元；（2）被申请人支付申请人停工留薪期工资101474.1元；（3）被申请人支付申请人一次性伤残补助金70251.3元、一次性伤残就业补助金62445.6元、一次性工伤医疗补助金15611.4元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1426号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人医疗费2294.29元、伤残等级再次鉴定费350元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额15527.43元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人九级伤残工伤待遇差额109697.82元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付一次性工伤伤残补助金70251.3元予原告；（2）被告支付一次性工伤伤残就业补助金62445.6元予原告；（3）被告支付一次性工伤医疗补助金15611.4元予原告；（4）被告支付住院伙食补助费14280元予原告；（5）被告支付鉴定费3525元予原告；（6）被告支付停工留薪期工资101474.1元予原告；（7）被告支付治疗费105314.17元予原告；（8）被告支付营养费6500元予原告；（9）被告支付交通费用2072.15元原告；（10）被告支付护理费11700元予原告。4.原告的工伤认定情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局查明：原告是被告的员工。2018年4月23日21时左右，原告在公司工作期间，机台的气压自动开关失灵，导致圆管快速前冲，刺伤其右腹股沟，后经南海经济开发区人民医院官窑分院诊断为：开放性膀胱破裂、失血性休克、失血性贫血、右侧输尿管壁断裂并内口缺损、盆腔腹膜后血肿、右侧腹股沟软组织挫裂伤、低蛋白血症。该局于2018年8月13日作出佛南人社认工〔2018〕3585号认定工伤决定书，认定原告受到的上述事故伤害属于工伤。5.原告的劳动能力鉴定情况。2018年10月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初〔2018〕2140号劳动能力初次鉴定（确认）结论，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级不入级，停工留薪期为2018年4月23日至2018年8月22日。2018年12月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）旧伤认2018年147号劳动能力鉴定（确认）结论，同意原告继续治疗一周。2018年12月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）旧伤认2018年151号劳动能力鉴定（确认）结论，不予确认本次工伤复发。2019年3月29日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）旧伤认2019年033号劳动能力鉴定（确认）结论，同意原告继续治疗6周。2019年1月4日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴复〔2019〕11号劳动能力复查鉴定结论，复查鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级。2019年1月17日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字〔2019〕0007号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定原告的伤残等级为玖级。6.原告工伤治疗情况。2018年4月23日至2018年6月26日，原告在南海经济开发区人民医院住院治疗。7.原告的工资情况。被告每月现金发放上月工资予原告。原告2017年4月至2018年2月的工资分别为：1667元、4094元（3725元+369元）、4263元（3709元+554元）、4644元（1084+3560）、6692元（3790元+2902元）、4796元（1077元+3719元）、1415元、5679元（3640元+2039元）、8772元（3558元+5214元）、6827元（2795元+4032元）、0元（春节假期没有上班）。8.原告受伤后，被告先后支付了4668元、1720元、3692元、1720元、1720元、1720元、1720元、1720元、3020元，合计21700元（其中4668元是住院期间的伙食费），原告出具收据予以确认。9.2017年4月11日至4月26日、10月12日至10月31日，原告因家里有事向被告请假。原告受工伤后就没有再回被告处上班。10.原告的配偶熊珍霞也在被告处上班，熊珍霞在原告住院治疗期间没有回去上班，被告以工资的形式向熊珍霞支付了6786元。11.其他需要说明的情况。（1）2018年11月14日，广东省工伤康复医院医务科向南海区社会保险基金管理局出具广东省工伤职工康复转诊评估报告，认为原告可转入该院进行全面系统的康复治疗，建议康复治疗期叁个月。（2）2018年10月25日、10月29日、11月23日、12月13日，原告到中山大学附属第一医院门诊治疗；2018年12月3日，原告又门诊治疗；2018年12月10日，原告到中山大学附属第三医院岭南医院门诊治疗。（3）被告提交了原告对真实性没有异议的收据一份，显示被告支付了原告的陪床费720元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2019〕1426号仲裁裁决书；3.佛南劳人社认工〔2018〕3585号认定工伤决定书、佛南劳鉴初〔2018〕2140号劳动能力初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴复〔2019〕11号劳动能力复查鉴定结论书、省劳鉴再字〔2019〕0007号省级劳动能力鉴定结论、佛劳鉴（二）旧伤认2018年147号劳动能力鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）旧伤认2018年151号劳动能力鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）旧伤认2019年033号劳动能力鉴定（确认）结论书、广东省工伤职工康复转诊评估报告、工伤患者基本情况；4.中山大学附属第一医院门（急）诊病历、中山大学附属第三医院门（急）诊通用病历、南海经济开发区人民医院出院小结、南海经济开发区人民医院疾病证明书、中山大学附属第三医院勃起功能检查报告、南方医科大学南海医院疾病诊断书、佛山市南海人民医院疾病证明书、中山大学附属第一医院数字化放射诊断报告书、中山三院尿流报告；5.广东省医疗收费票据、广东省非税收入（电子）票据、中山三院就诊凭条、中山大学附属第三医院报到单、广东省医疗机构（挂号、诊金）收费收据；6.交通费票据；7.原告的工资统计表；8.中止复查申请书、申请报告。被告的质证意见如下：对证据1、2、3均无异议。对证据4中的南海经济开发区人民医院出院小结无异议，对其他医院的病历信息均有异议。对证据5、6、8有异议，与本次工伤无关。对证据7有异议，该月平均工资应按仲裁查明的5779.78元计算。被告举证如下：1.原告的费用报销单、请假条、考勤表；2.原告签名的收据、证明；3.熊珍霞的费用报销单、护工收据。原告的质证意见如下：对证据1的考勤表和请假条均无异议，对费用报销单中没有原告签名的单据，无法确认其真实性；2018年4月30日的两张费用报销单及2018年5月31日的1张费用报销单没有原告签名确认，对其他费用报销单的真实性无异议，但不能充分反映原告工伤前各月份的真实工资情况，应该以原告提交的工资统计表为准；确认被告每月都以现金方式当月发放上月工资。对证据2的真实性无异议，确认原告收到21700元，2018年8月6日收据中记载的3020元已经包含在2018年9月5日证明所载的款项中，2018年7月12日的收据款项4668元是住院期间的伙食补助费用。对证据3的真实性无异议，对其中720元不予确认，没有收到该款，对其他金额无异议。原告妻子确实收到了护理费6786元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告受伤前的工资水平问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告已经提交有原告签名确认的费用报销单证明原告2017年4月至2018年2月的每月工资数额，本院予以采信。原告主张其每月还另有现金借支工资，但不能举证予以证明，本院不予采信。被告提交了两份2018年3月的费用报销单，但只有一份有原告签名确认，本院对没有原告签名的费用报销单不予采信。原告于2018年4月受伤，原告受伤前十二个月的月平均工资计算期间本应是2017年4月至2018年3月，但是由于原告2017年4月、2017年10月、2018年2月都没有正常出勤，且被告举证不能充分证实原告2018年3月的真实工资水平，故计算月平均工资时应剔除2017年4月及10月、2018年2月及3月的工资，由此计得原告受伤前的月平均工资为5720.88元[（4094元+4263元+4644元+6692元+4796元+5679元+8772元+6827元）÷8个月]。仲裁裁决按照5779.78元/元核算，被告没有提起诉讼，且在诉讼中明确表示认可，本院予以照准。二、关于工伤待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，被告没有为原告参加社保工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条的规定，被告应向原告支付：1.一次性伤残补助金52018.02元（5779.78元/月×9个月）。2.一次性伤残就业补助金46238.24元（5779.78元/月×8个月）。3.一次性工伤医疗补助金11559.56元（5779.78元/月×2个月）。4.停工留薪期工资差额15339.43元（5779.78元/月×4个月+5779.78元/月÷30天×49天-17220元）。被告已支付的21700元包括了原告应得的住院伙食补助费4480元，多出的17220元（21700元-4480元）应予扣减。5.鉴定费525元。原告主张鉴定费3525元，其中由广东拜康医疗有限公司出具显示为“服务*治疗费3000元”的发票与本案无关，本院不予支持。被告对原告主张的其他鉴定费余额525元没有异议，本院予以支持。6.医疗费2294.29元。原告提交的2019年3月15日门诊医疗费票据（三张，共658.7元）及2019年1月21日贵州省医疗住院收费票据（386.12元），距工伤事故发生将近一年，2019年1月21日的医疗费票据没有病历结合印证，2019年3月15日的疾病诊断证明又反映原告是因腹痛需要急诊治疗，均不能直接反映与原告工伤治疗有关，本院不予采纳。但是仲裁裁决被告应向原告支付医疗费2294.29元，被告没有提起诉讼，应视其为服裁，本院予以确认。原告超出2294.29元的其他医疗费主张，本院不予支持。被告向原告支付的21700元中已经包含有住院伙食费4668元，已经达到原告应得的住院伙食补助费数额4480元（70元/天×64天），故被告无需再另行向原告支付住院伙食补助费。原告主张的营养费6500元、交通费2072.15元，依据不足，本院不予支持。原告住院期间都是由其配偶照顾，其配偶在此期间没有上班但已经收取工资6786元，已经达到原告应得的住院护理费（100元/天×64天=6400元），故原告再主张护理费11700元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区源再荣不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金52018.02元、停工留薪期工资差额15339.43元、鉴定费525元、医疗费2294.29元予杨跃；二、佛山市南海区源再荣不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金46238.24元、一次性工伤医疗补助金11559.56元予杨跃；双方终结工伤保险关系。三、驳回的杨跃的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年九月二十日书记员  杨 洋