广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初764、2482号原告（被告）：刘玲，女，1982年11月23日出生，汉族，住安徽省临泉县，委托诉讼代理人：郑云，安徽润天律师事务所律师。被告（原告）：佛山市三水健力宝食品有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道金港路58号，统一社会信用代码91440600769345278P。法定代表人：叶红汉，董事长。委托诉讼代理人：黄惠，员工。委托诉讼代理人：李国铭，员工。原告刘玲（被告）与被告（原告）佛山市三水健力宝食品有限公司（以下简称：健力宝公司）互为原、被告劳动合同纠纷两案，本院分别于2019年1月24日、2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玲委托诉讼代理人郑云、健力宝公司委托诉讼代理人黄惠、李国铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘玲向本院提出诉讼请求：1.判决健力宝公司支付刘玲加班费182055.67元、2018年度年终奖5699.96元、因职务行为垫付的费用1401元、年休假工资3177.2元、解除劳动合同经济补偿金55284元；2.本案受理费由健力宝公司承担。事实与理由：2011年3月12日刘玲进入健力宝公司工作，工作地点为合肥办事处（合肥市寿春路356号徽商·国际大厦1009室）。刘玲在健力宝公司努力工作已有8年，但健力宝公司存在大量侵害刘玲劳动权益的行为，刘玲迫于无奈于2018年9月21日被迫解除了劳动关系。刘玲因不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第2756号仲裁裁决书，特提起诉讼。健力宝公司强迫加班、拒绝支付加班费、擅自调动刘玲工作岗位并降低工资待遇、拒绝支付（报销）刘玲因职务行为垫付的费用，拒绝支付2018年度年终奖，合肥市劳动人事争议仲裁委员会对以上事实没有依法予以认定。一、健力宝公司要求刘玲法定节假日加班，如果不加班就要写“请假条”、“调休单”，强迫刘玲加班，健力宝公司从未支付过加班费。健力宝公司提出双方实行的是不定时工作制，但双方并非是不定时工作制。二、健力宝公司强迫刘玲的岗位由“推广组长”变更为“业务代表”，同时降低工资待遇。三、健力宝公司应支付（报销）刘玲因职务行为垫付的费用1401元。四、健力宝公司应支付2018年度年终奖5699.96元。为依法维护刘玲的合法权益，特依法提起诉讼，请依法判决。健力宝公司辩称，刘玲的所有请求均没有法律和事实依据，请法院全部驳回。一、关于刘玲主张加班费182055.67元的请求。1.根据《工资支付暂行规定》第十三条、《广东省工资支付条例》第二十三条，对于实行不定时工时制度的劳动者，健力宝公司无须按照工作日延时、休息日加班、法定节假日的工资标准支付加班费。健力宝公司与刘玲自2011年3月12日入职时签订的劳动合同均约定，工作时间为不定时工时制，该份合同系双方真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，对双方均应具有约束力。同时，佛山市三水区人力资源和社会保障局批准刘玲所在岗位实行不定时工作制。刘玲不存在加班的事实，健力宝公司依法无须向刘玲支付加班工资。2、健力宝公司从未安排刘玲在法定节假日加班，无需向其支付任何加班费。首先，根据双方劳动合同约定，刘玲的工作时间为不定时工作制，刘玲的工作时间由其自主安排。刘玲从未申请法定节假日加班，健力宝也从未在法定节假日安排刘玲加班，依法无需向其支付任何法定节假日加班费。其次，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日共计11天，其中新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。2018年6月18日为端午节,而刘玲提供的2018年6月14日至17日的出差单、2018年6月16日的工作照片、微信聊天记录以及电话录音，恰恰能证明刘玲纯粹是错误地认为6月16日与6月17日均为法定节假日，而不能证明刘玲在端午节当天加班的事实;2018年9月24日为中秋节，微信聊天记录及电话录音恰好能证明刘玲在节日当天已经休假，不存在法定节假日加班的事实，更不存在健力宝公司强迫其加班的事实。从刘玲提交的所谓加班事实以及计算方式可以看出，刘玲错误理解法定节假日的范围，在没有加班事实的情况下“一刀切”主张2011年4月至2018年9月并按三倍计算的所谓加班费，显然没有任何事实及法律依据。最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。刘玲并未就其主张的2011年3月至2018年9月所有法定节假日加班的事实提供证据，应承担举证不能的后果。综上，健力宝公司已依法足额发放刘玲的劳动报酬，其要求健力宝公司支付加班费182055.67元没有任何事实及法律依据，请法院予以驳回。二、刘玲主张2018年年终奖5699.96元没有任何事实及法律依据，依法应予以驳回。健力宝公司与刘玲的劳动合同中并没有关于年终奖的约定，同时健力宝的公司规章制度中也没有对此作规定，法律法规更没有赋予用人单位必须支付年终奖的义务。是否支付年终奖，应由健力宝公司行使自主经营权决定，健力宝公司有权根据当年度的经营情况并结合劳动者的工作表现等因素综合决定是否发放，至于发放与否以及发放数额并不固定。因此，健力宝公司发放奖金并非强制性义务，是否发放年终奖健力宝公司有自主决定权，刘玲要求健力宝公司支付2018年的年终奖没有法律及事实依据。三、关于刘玲主张健力宝公司支付其因职务行为垫付的费用1401元的请求。1、健力宝公司五令三申，一再强调包括刘玲在内的所有员工，在未得到健力宝公司事先书面同意的情况下，不得先行垫付费用，更不得与客户有款项来往。刘玲如需向健力宝公司核销费用的，应向健力宝公司提供垫付费用前的申请及审批文件、与获批垫付申请相关的有效照片或数据作为核销凭证依据、同时提供相应金额的有效发票。但事实上，健力宝公司从未收到前述资料，刘玲所谓的垫付费用毫无事实及法律依据。2、刘玲提供的支付记录与其主张的数额严重不符，同时也不能证明收款对象的身份及与健力宝公司之间的关系，更不能证明付款的原因是职务之需。根据“谁主张，谁举证”的原则，刘玲对此举证不能，健力宝公司对其主张的健力宝公司拒绝支付因职务行为垫付费用的事实不予认可，健力宝公司向其支付前述费用没有事实依据，其应对此承担举证不能的后果。四、关于刘玲主张健力宝公司拒绝安排年休假，应支付2011年至2018年未休年休假工资报酬3177.2元的请求。1、根据双方劳动合同约定，刘玲的工作时间为不定时工作制，工作和休息时间均由刘玲自主安排，健力宝公司根据公司的纪律规定，通知每个员工合理安排休息时间，并要求员工在法定年度内，根据自己的安排休年假。刘玲身为组长，有权利也有义务合理安排自己的年休假。健力宝公司已履行并给予了刘玲年休假的法定待遇并不断提醒刘玲合理安排年休，只是刘玲由于自己的安排，健力宝公司并没有拒绝其休年休假，更没有阻止行使休假的权利。2、依据《广东省工资支付条例》第十六条，健力宝公司对于工资支付台账仅有保存两年的义务，对于自刘玲离职两年以前的其认为健力宝公司没有安排其休年假及支付相应报酬的，应由其承担举证责任。且年休假工资的仲裁时效为1年，超过仲裁时效的不应予以支持。3、关于2018年的年休假，根据刘玲的休假记录，其该年度5天年休假巳休完，对此刘玲也于劳动仲裁庭审过程中予以认可。4、刘玲的未休年休假工资报酬计算方式有误。双方在劳动合同中约定刘玲的工资标准为2450元。五、关于刘玲主张解除合同经济补偿金55284元的请求。1、健力宝公司不存在未依法安排年休假的行为，更不存在刘玲主张的拒绝安排年休假的行为，刘玲解除劳动合同并要求健力宝公司支付经济补偿金没有事实依据。2、《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》针对用人单位未为劳动者安排年休假的行为，都仅规定用人单位须向劳动者按按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，并无关于经济补偿金的规定，刘玲主张支付经济补偿金缺乏法律依据。3、健力宝公司不存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形。刘玲主张健力宝公司存在强迫加班、拒绝支付加班费、拒绝安排年休假、拒绝支付(报销)其因职务行为垫付的费用、擅自调动工作岗位并降低其工资待遇的行为，关于前四项事由的答辩意见如前述。至于擅自调动工作岗位并降低工资待遇的问题。双方签订的劳动合同中约定刘玲的岗位为销售业务岗，职务为业务，工作任务为销售业务工作，工作地点为安徽省，且第二条第(五)项约定“用人单位根据生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位或职务，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当的，调整工作岗位不具有侮辱性和惩罚性的，并且没有其他违反法律法规的情形的，视为用人单位合法行使用工自主权”，健力宝公司因生产经营需要，仅仅将刘玲的工作内容从促销活动推广调整为产品分销、业务铺市、终端拜访内容，但调整后的工作内容并未超出合同约定的范围，更不具有侮辱性和惩罚性，工资标准也并未降低，并且刘玲在收到健力宝公司的通知后并未提出异议，更没有明确表示拒绝，同时也在期限内执行新的工作内容，可视为双方就调整后的工作内容达成了一致的意见，不存在“擅自调岗”的事实。健力宝公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决健力宝公司依法无需向刘玲支付经济补偿金55284元。2.本案诉讼费用由刘玲承担。事实与理由:2018年10月31日，刘玲向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月17日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出(2018)合劳人仲案字第2756-2号《仲裁裁决书》，裁决健力宝公司向刘玲支付经济补偿金55284元。健力宝公司认为:原仲裁委员会裁决健力宝公司向刘玲支付经济补偿金55284元没有事实与法律依据。一、健力宝公司不存在原仲裁委员会认定的未依法安排年休假的行为，更不存在刘玲主张的拒绝安排年休假的行为，原仲裁委员会的裁决没有事实依据。根据双方劳动合同约定，刘玲的工作时间为不定时工作制，其工作和休息时间均由刘玲自主安排。健力宝公司根据公司的纪律规定，通知每个员工合理安排休息时间，并要求员工在法定年度内，根据自己的安排休年假。刘玲身为组长，有权利也有义务合理安排自己的年休假。健力宝公司已履行了并给予了刘玲年休假的法定待遇并不断提醒刘玲合理安排年休，只是刘玲由于自己的安排，健力宝公司并没有拒绝其休年休假，更没有阻止其行使休假的权利。健力宝公司已履行了并给予刘玲年休假的法定待遇。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定用人单位因未安排员工休年假支付日工资300%的未休年休假报酬，是针对用人单位未安排年休假设定的惩罚性条款，原仲裁委员会又以同一理由裁决健力宝公司支付经济补偿没有法律依据及事实依据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，因此未休年休假工资报酬中的200%应视为用人单位对劳动者未休年休假的补偿，是针对用人单位未安排年休假设定的惩罚性补偿。原仲裁委员会通过(2018)合劳人仲案字第2756-1号《仲裁裁决书》裁决健力宝公司向刘玲支付未休年休假工资3177.2元，已对健力宝公司未安排刘玲休年假的行为作出惩罚性的处理，其后又在(2018)合劳人仲案字第2756-2号《仲裁裁决书》中以相同的理由裁决健力宝公司向刘玲支付经济补偿金，是对健力宝公司的同一行为作重复的惩罚性处理，显然缺乏事实及法律依据。三、用人单位未安排劳动者休年假及支付未休年休假工资不属于《劳动合同法》第三十八条第二款的情形，刘玲以此为由提出解除劳动合同关系的，健力宝公司依法无须支付经济补偿金。首先，根据相关法律以及有关司法解释规定，用人单位未及时足额发放年休假工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。再者，未休带薪年休假虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此未休年假工资不应属于劳动报酬。原仲裁委员会认为刘玲以健力宝公司未支付未休年休假工资作为解除劳动合同关系的理由之一，并据此裁决健力宝公司支付经济补偿金没有法律依据。四、《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》针对用人单位未为劳动者安排年休假的行为，都仅规定用人单位须向劳动者按按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，并无关于经济补偿金的规定，原仲裁委员会裁决健力宝公司支付经济补偿金缺乏法律依据。综上所述，为维护司法公正，维护健力宝公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请支持健力宝公司的诉讼请求。健力宝公司增加诉讼请求：判决健力宝公司依法无需向刘玲支付未休年休假工资3177.2元。事实与理由：2018年10月31日，刘玲向合肥市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“原仲裁委”)申请仲裁。2019年1月17日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出(2018)合劳人仲案字第2756-1号《仲裁裁决书》(终局裁决)，裁决健力宝公司向刘玲支付未休年休假工资3177.2元。健力宝公司认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院挺起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。刘玲于2018年10月31日向原仲裁委申请裁决健力宝公司向其支付加班费、经济赔偿金、未休年休假工资报酬等费用，后原仲裁委对未休年休假工资报酬作(2018)合劳人仲案字第2756-1号《仲裁裁决书》的终局裁决，对经济补偿金及其他请求事项作(2018)合劳人仲案宇第2756-2号《仲裁裁决书》的非终局裁决。2019年1月31日，健力宝公司向合肥市中级人民法院申请撤销(2018)合劳人仲案字第2756-1号《仲裁裁决书》，该院于2019年2月11日受理。根据相关法律规定，前述终局裁决事项应当按非终局裁决处理，现健力宝公司依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定，针对(2018)合劳人仲案字第2756-1号《仲裁裁决书》的裁决事项增加诉讼请求，请求判决健力宝公司依法无需向刘玲支付未休年休假工资3177.2元。2、原仲裁委员会裁决健力宝公司向刘玲支付未休年休假工资3177.2元没有事实与法律依据。健力宝公司按照自身经营需要，在销售岗位实行不定时工作制，且与刘玲签订《劳动合同》时约定工作时间为不定时工作制，健力宝公司实行不定时工作制也经过佛山市三水区人力资源和社会保障局批准。基于此，其工作和休息时间均由刘玲自主安排。健力宝公司根据公司的纪律规定，通知每个员工合理安排休息时间，并要求员工在法定年度内，根据自己的安排休年假。刘玲身为组长，有权利也有义务合理安排自己的年休假。健力宝公司已履行了并给予了刘玲年休假的法定待遇并不断提醒刘玲合理安排年休，只是刘玲由于自己的安排而未休年假，健力宝公司并没有拒绝刘玲休年假的请求，更没有阻止其行使休假的权利。健力宝公司已履行给予刘玲年休假的法定待遇，依法无须向其支付未休年休假工资。综上，为维护司法公正，维护健力宝公司的合法权益，健力宝公司申请增加诉讼请求，请予以批准并支持健力宝公司的诉讼请求。刘玲辩称，一、(2018)合劳人仲案字第2756-1号仲裁裁决书，对于健力宝公司而言属于终局裁决。根据2017年7月1日开始施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第50条:仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。本案中(2018)合劳人仲案字第2756-1号仲裁裁决书与(2018)合劳人仲案字第2756-2号仲裁裁决书，是合肥市劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动人事争议仲裁办案规则》分别做出的两份不同的裁决书，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第14条中“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项”。(2018)合劳人仲案字第2756-1号仲裁裁决书，对于健力宝公司而言属于终局裁决。健力宝公司只能向中级人民法院申请撤销，不能在基层法院提起诉讼。目前健力宝公司的撤销申请已经被合肥市中级人民法院裁定驳回，如果健力宝公司不服，其应通过审判监督程序寻求救济，而不是向佛山市三水区人民法院提起诉讼。二、健力宝公司应主动安排员工进行年休假，健力宝公司存在未依法安排年休假及支付年休假工资等相关违法情形。三、健力宝公司应向刘玲支付经济补偿金。除了未支付年休假工资以外，健力宝公司还存在强迫加班、拒绝支付加班费、擅自强迫调动刘玲工作岗位并降低工资待遇、拒绝支付(报销)刘玲因职务行为垫付的费用，拒绝支付2018年度年终奖等诸多违法行为。四、健力宝公司要求与刘玲实行不定时工作制违法。刘玲的工作岗位并不属于佛山市三水区人力资源和社会保障局复函中规定的工作岗位，健力宝公司没有对实行不定时工作制的员工建立登记存档制度。刘玲在诉讼中提交证据如下：1、2018年端午节加班照片打印件63张、健力宝公司内部软件“出差加班审批”截图一份，证明2018年刘玲端午节14日、15日、16日、17日加班共4天。2、交通银行账户明细清单，证明2018年2月12日收入7599.95元，是2017年奖金，2018年奖金应参照2017年的标准。3、微信转账记录打印件、收款收据打印件，证明刘玲因职务行为垫付了材料费、人工费20139.98元，健力宝公司已支付了大部分，尚剩余1401元未支付。4、“关于刘玲工作安排的通知”邮件截图、健力宝公司内部软件“员工信息”截图、QQ聊天软件截图，证明2018年6月19日健力宝公司强迫刘玲的岗位由“推广组组长”变更为“业务代表”，同时降低工资待遇。5、健力宝公司工作群微信聊天记录截图、“2018年中秋节放假通知”、2018年9月21日刘玲与主管领导陈文庆通话录音，证明健力宝公司要求刘玲法定节假日加班，如果不加班就写“请假条”、“调休单”，强迫刘玲加班。6、案件受理通知书，证明刘玲于2018年10月31日申请劳动仲裁。健力宝公司在诉讼中提交证据如下：1、2015年1月1日、2018年7月1日签订的劳动合同各一份，证明双方劳动合同约定，刘玲适合不定时工作制，同时约定刘玲有义务不定时了解健力宝公司的规章制度。2、三人社函2017（19）、三人社函2018（33）、核准变更通知书各一份，证明2017年、2018年刘玲适用不定时工作制经过劳动部门的审批，其休假时间、工作时间可自行安排。3、公证书（员工考勤、休假管理办法），证明员工因本人原因应主动提报年休假，员工因本人原告不主动申请，视同放弃年休假。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：刘玲于2011年3月12日入职健力宝公司，双方有签订书面劳动合同，健力宝公司有为刘玲参加社会保险。2018年7月1日，刘玲、健力宝公司双方签订无固定期限劳动合同，约定：无固定期限从2018年7月1日起至法定的终止条件出现时止；刘玲的工作部门为华北营销中心，岗位为销售业务，岗位职务为业务，工作任务或职责为销售业务工作，工作地点为安徽省；健力宝公司因生产经营需要或其他原因调整刘玲的工作内容，派刘玲到本合同约定以外的地点、单位工作，应协商一致，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件；健力宝公司根据生产经营需要或其他原因调整刘玲的工作岗位或职务，调整工作岗位后刘玲的工资水平与原岗位基本相当的，调整工作岗位不具有侮辱性和惩罚性的，并且没有其他违反法律法规的情形的，视为健力宝公司合法行使用工自主权；工作时间和休息休假为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，刘玲所在岗位实行不定时工作制；刘玲正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按2450元/月（税前）执行，并于每月15日以法定货币形式发放上月工资。2017年1月24日，佛山市三水区人力资源和社会保障局同意健力宝公司包括华北大区推广员、华北大区推广组组长、华北大区营管专员（含高级）、华北大区营管组组长（含代理）等岗位或工种实行不定时工作制，期限为一年。2018年2月23日，佛山市三水区人力资源和社会保障局同意健力宝公司包括华北大区推广员、华北大区推广组组长、华北大区营管专员、华北大区营管组组长（含代理）等岗位或工种实行不定时工作制，期限为一年。2018年6月起，健力宝公司通知刘玲从事渠道代表工作，并要求刘玲按照渠道代表的工作内容完成各项工作。2018年9月21日，刘玲向健力宝公司提交《被迫解除劳动关系通知书》，并于当日离职。2018年1月至8月期间，健力宝公司向刘玲每月支付的工资数额为：1月6071.85元、2月5255.06元、3月5937.41元、4月7073.06元、5月5835.74元、6月4446.27元、7月5283.20元、8月5425.30元；健力宝公司于2018年2月12日向刘玲发放2017年奖金7599.55元。刘玲、健力宝公司确认刘玲月平均工资为6910.49元/月，刘玲确认其2018年应休年休假已休完。刘玲向健力宝公司提出辞职后，以健力宝公司存在强迫加班、拒绝支付加班费、拒绝安排年休假、拒绝支付（报销）其因职务行为垫付的费用、擅自调动工作岗位并降低工资待遇等，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认健力宝公司与刘玲之间的劳动合同关系已解除；2.裁决健力宝公司向刘玲支付加班费182055.67元；3.裁决健力宝公司支付刘玲解除劳动合同经济赔偿金110567.84元；4.裁决健力宝公司向刘玲支付年休假工资报酬33360.99元；5.裁决健力宝公司向刘玲支付2018年度年终奖5699.96元；6.裁决健力宝公司向刘玲支付因职务行为垫付的费用1401元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月17日分别作出（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书和（2018）合劳人仲案字第2756-2号非终局仲裁裁决书，以（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书裁决健力宝公司向刘玲支付未休年休假工资3177.2元，以（2018）合劳人仲案字第2756-2号非终局仲裁裁决书裁决：1.刘玲与健力宝公司之间的劳动合同关系于2018年9月21日解除；2.健力宝公司向刘玲支付解除劳动合同经济补偿金55284元；3.驳回刘玲其他仲裁请求。健力宝公司不服（2018）合劳人仲案字第2756-2号非终局仲裁裁决书裁决向本院起诉,本院于2019年1月24日立案受理。同时因不服（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书裁决，于2019年2月11日向安徽省合肥市中级人民法院申请撤销（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书。刘玲不服（2018）合劳人仲案字第2756-2号非终局仲裁裁决书裁决向安徽省合肥市庐阳区人民法院提起诉讼，安徽省合肥市庐阳区人民法院于2019年2月24日立案受理。健力宝公司、刘玲均在答辩期间分别向安徽省合肥市庐阳区人民法院、本院提出管辖异议。本院于2019年3月8日作出（2019）粤0607民初764号民事裁定书，裁定驳回健力宝公司与刘玲劳动合同纠纷一案，刘玲提出的管辖异议。安徽省合肥市庐阳区人民法院亦于2019年3月19日作出（2019）皖0103民初1969号民事裁定书，裁定将刘玲与健力宝公司劳动争议一案移送本院处理。另，安徽省合肥市中级人民法院于2019年3月5日作出（2018）皖01民特42号民事裁定书，以“因健力宝公司和刘玲已就非终局裁决事项向人民法院起诉，本案仲裁裁决应按照非终局裁决处理。”为由，对健力宝公司主张撤销不服（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书的请求予以驳回。本院认为，刘玲与健力宝公司互为原、被告两案为劳动合同纠纷。刘玲、健力宝公司均没有对（2018）合劳人仲案字第2756-2号非终局仲裁裁决书裁决确认刘玲与健力宝公司双方劳动关系于2018年9月21日解除没有提起诉讼，视为刘玲、健力宝公司均服从该裁决，本院予以确认。对刘玲、健力宝公司的争议，本院作如下分析认定：一、关于健力宝公司是否可就（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书提起诉讼问题。刘玲以健力宝公司存在强迫加班、拒绝支付加班费、拒绝安排年休假、拒绝支付（报销）其因职务行为垫付的费用、擅自调动工作岗位并降低工资待遇等为由向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会经审理后分别作出（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书、（2018）合劳人仲案字第2756-2号非终局仲裁裁决书，（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书裁决健力宝公司支付刘玲未休年休假工资3177.2元。健力宝公司不服该裁决，向安徽省合肥市中级人民法院申请撤销（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决书，安徽省合肥市中级人民法院以刘玲已就非终局裁决事项向人民法院起诉，（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决应按非终局裁决处理为由，驳回健力宝公司的申请。据此可知，刘玲申请劳动仲裁的裁决请求包含了终局裁决和非终局裁决的内容，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出终局和非终局裁决，但其实质是“同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按归非终局裁决处理。”健力宝公司不服（2018）合劳人仲案字第2756-1号终局裁决并提起诉讼，符合法律规定，刘玲认为健力宝公司不能在基层法院提起诉讼的主张，欠缺依据，本院不予采纳。二、关于是否实行不定时工作制问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定，健力宝公司主张刘玲的工作时间为不定时工作制，应当提交证据证明，健力宝公司于本案中提交了其与刘玲签订的劳动合同，该劳动合同明确约定了双方实行不定时工作制。同时提交了佛山市三水区人力资源和社会保障局关于同意佛山市三水区健力宝食品有限公司实行不定时和综合计算工时工作制复函，健力宝公司的举证责任已经完成。刘玲否认健力宝公司的主张，应当提交充分的相反证据予以推翻，但刘玲在诉讼中并未对此进行举证证明，故本院确认刘玲的工作时间为不定时工作工作制。刘玲认为其工作时间不属于不定时工作制的主张，本院不予采纳。三、关于刘玲2017年带薪年休假工资问题。带薪年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。依据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，刘玲自2011年3月12日入职健力宝公司，故刘玲于2017年依法应享有5天带薪年休假，根据刘玲、健力宝公司确认的刘玲月平均工资6910.49元的事实，故健力宝公司应支付刘玲2017年未休带薪年休假工资为3177.2元（6910.49元/月÷21.75天×5天×200%）。刘玲主张健力宝公司支付2017年带薪年休假工资3177.2元，合法有理，本院予以支持。健力宝公司以刘玲未按《员工考勤及休假管理办法》规定，主动申请年休假，视为放弃年休假，且认为刘玲的该项请求已过仲裁时效的主张，欠缺依据，本院不予支持。四、关于加班费问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第二十三条规定：“经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”即实行不定时工作制的用人单位不适用加班费支付的相关规定。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，健力宝公司与刘玲约定双方实行不定时工作制，且本院予以确认。同时，刘玲提交的“健力宝公司工作群微信聊天记录截图”、“2018年中秋节放假通知”、“2018年9月21日刘玲与主管领导陈文庆通话录音”等证据，未能推翻双方实行不定时工作制，也未能充分证明健力宝公司有强迫加班及刘玲存在加班的事实。综上，刘玲主张健力宝公司向其支付加班费182055.67元的请求，欠缺事实和法律依据，本院不予支持。五、关于2018年年度奖金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，刘玲主张健力宝公司应向其支付2018年年终奖5699.96元。首先，刘玲提供的交通银行账户明细清单，虽健力宝公司对该证据的真实性予以认可，但该证据只能证明健力宝公司向刘玲以放了2017年年终奖金的事实，并不能据此推定健力宝公司应发放2018年奖金及奖金数额的事实。同时，年终奖如何发放属于被告的经营自主权范畴，刘玲未举证证明与健力宝公司曾就2018年年终奖进行约定及发放的事实。综上，刘玲现有证据不足以支持其主张，应承担举证不利的法律后果。故刘玲主张健力宝公司支付2018年年终奖5699.96元的请求，欠缺依据，本院不予以支持。六、关于垫付费用问题。刘玲主张其因职务行为为健力宝公司垫付1401元。根据刘玲提交的证据：微信转账记录、收款收据打印件，该证据未能显示具体的交易与健力宝公司有关，更未能证明刘玲的该支付行为与其职务存在关联性，健力宝公司对此亦不予确认，故对刘玲主张其因职务行为垫付款项的事实，本院不予确认。刘玲主张健力宝公司向其支付因职务行为垫付的款项1401元的请求，欠缺依据，本院不予支持。七、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，刘玲于2018年9月21日向健力宝公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以健力宝公司强迫加班，克扣、拖欠年休假工资、加班费，未经同意擅自调动工作岗位等原因向健力宝公司提出解除劳动关系，主张健力宝公司支付经济补偿金55284元。首先，关于强迫加班、克扣加班费问题，本院在前述第四点中已作出论述，对刘玲主张加班的事实不予确认；其次，健力宝公司虽有拖欠或未支付刘玲2017年年休假工资的事实，但拖欠年休假工资并不属于解除劳动关系支付经济补偿金的条件；第三，至于未经同意擅自调动工作岗位问题。根据查明的事实，健力宝公司确实于2018年6月将刘玲的岗位作了调整，但该调整符合刘玲与健力宝公司“健力宝公司根据生产经营需要或其他原因调整刘玲的工作岗位或职务，调整工作岗位后刘玲的工资水平与原岗位基本相当的，调整工作岗位不具有侮辱性和惩罚性的，并且没有其他违反法律法规的情形的，视为健力宝公司合法行使用工自主权。”的约定，且刘玲并未举证予以推翻。综上，刘玲属于自动离职，其离职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位应当支付经济补偿金的情形，刘玲主张健力宝公司支付解除劳动关系经济补偿55284元的请求，欠缺依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、《广东省工资支付条例》第十九条、第二十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告（被告）刘玲与被告（原告）佛山市三水健力宝食品有限公司之间的劳动合同关系于2018年9月21日解除；二、被告（原告）佛山市三水健力宝食品有限公司于本判决生效后五日内向原告（被告）刘玲支付2017年未休年休假工资差额3177.2元;三、被告（原告）佛山市三水健力宝食品有限公司无需向原告（被告）刘玲支付解除劳动合同经济补偿金55284元；四、驳回原告（被告）刘玲的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）佛山市三水健力宝食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）0607民初2482号案案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取；（2019）0607民初764号案案件理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）佛山市三水健力宝食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年九月十六日书记员  蔡斯恩