内蒙古自治区宁城县人民法院民事判决书（2019）内0429民初1875号原告：崔永波，男，1983年8月1日出生，汉族，农民，住宁城县。委托诉讼代理人：董春阳，内蒙古大宁律师事务所律师。被告：内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司。住所地宁城县汐子镇汐子村。法定代表人：李槟全，系该公司经理。委托诉讼代理人：姜振杰，杜雪洁，系该公司职员。原告崔永波与被告内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔永波及委托诉讼代理人董春阳，被告内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司的委托诉讼代理人姜振杰、杜雪洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：解除原被告劳动关系；由被告支付一次性伤残补助金46033元（5114.8元/月×9个月九级残）、一次性工伤医疗补助金58865元（5886.5元/月×10个月九级残）、一次性伤残就业补助金58865元（5886.5元/月×10个月九级残）、停工留薪期工资51148元（5114.8元/月×10个月）、住院伙食补助费8100元、护理费10503.27元、二次手术费8000元、二次手术护理费1945.05元、二次手术误工费1834.35元、二次手术住院伙食补助费1500元、鉴定费880元、解除劳动合同经济补偿金15344.4元，合计263018.07元。事实和理由：2016年3月，原告到被告处饲料厂从事上料工作，月平均工资5114.8元。2018年6月28日8时30分许，原告在饲料一车间作业时，被酒精糟垛上掉落的酒精糟袋砸伤。送宁城县中心医院治疗，诊断为右膝关节前交叉韧带、内侧副韧带损伤。住院经手术治疗81天，未愈出院。出院医嘱术后一年来院取内固定。2018年7月26日，被告向宁城县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。20l8年9月29日，宁城县人力资源和社会保障局认定为工伤。经被告申请，2018年12月29日宁城县劳动能力鉴定委员会作出九级伤残的鉴定结论。原告在被告处工作期间被告未为原告缴纳养老保险等社会保险。综上，原告在被告处工作，在工作期间发生事故受到伤害，被宁城县人力资源和社会保障局认定为工伤，被宁城县劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告应享受工伤待遇；另原告在被告处工作，被告应为原告缴纳社会保险，但被告未为原告缴纳社会保险，解除劳动合同时应当支付经济补偿金。现因被告拒不支付工伤保险待遇，故提起诉讼，请依法判决。被告内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司辩称，一、原告所谓事实部分不能成立。对于原告因工受伤的事实，答辩人承认，但原告所谓被告拒不支付工伤保险待遇等所谓“事实”，答辩人不能接受，真正的事实是这样的：原告受伤后，答辩人并非不闻不问、冷漠视之，从2016年3月份原告受伤后，被告积极为其救治，并垫付了医疗费，同时已经向宁城县社会保险局报险，办理工伤保险理赔手续需要原告积极履行在理赔签字手续，但原告一直拒绝来答辩人单位签字，拒绝提交所有住院结算手续，导致原告的工伤保险一直不能正常办理，责任并不在答辩人，而应该由其本人承担。二、答辩人已经向原告送达《上岗通知书》。2019年3月13日，答辩人通过中国邮政EMS，向原告邮寄了《上岗通知书》，通知其在2019年3月25日前到塞飞亚饲料厂报到，时至今日，原告一直未报到上岗，因此，责任同样不在答辩人。综上，原告的诉讼请求属于事实不符，部分费用计算错误，未发生的费用属于超前主张，不符合法律规定，请人民法院依法审理，正确核定应该由答辩人承担的部分费用。同时，答辩人不同意原告解除。原告未协助答辩人到宁城县社保局办理工伤理赔手续，导致其工伤赔付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、手术费、误工费未能办理，责任应该由原告承担，原告与答辩人2016年3月1日签订的劳动合同，合同期限是4年，到2020年11月30日为止，因此原告与答辩人的劳动关系属于存续状态，且2019年3月13日答辩人已经通过中国邮政EMS快递了上岗通知书，要求其于2019年3月25日前到原告原来所在的饲料厂工作，逾期未报到视为自动离职，因此产生的法律后果由原告本人承担，原告主张一次性就业补助金没有法律依据。原告要求主张的计算标准是2018年标准，根据工伤保险条例第64条本人的工资是指遭受伤害或者换职业病前12个月平均月缴费工资，原告计算标准错误，应该采纳2017年的标准。答辩人不同意与原告解除劳动合同，请法庭按照国家有关的赔偿标准重新计算有关费用。二次手术及相关费用未实际发生，主张赔偿没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月到内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司从事上料工作。原、被告签订了期限为2016年3月1日-2020年11月30日的劳动合同。月平均工资为5114.80元。原告已参加工伤保险。原告在2018年6月28日工作中受伤后到宁城县中心医院住院治疗81天。2018年9月29日，宁城县人力资源和社会保障局作出宁人社工伤认字（2018）097号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年12月29日，宁城县劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴2018年G039号初次劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为九级。2019年3月18日，原告因劳动争议，向宁城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年4月1日宁城县劳动人事争议仲裁委员会作出收到仲裁申请书通知，告知原告向人民法院起诉。原告于2019年4月9日向本院提起诉讼。在诉讼过程中，原告申请对其二次手术费用、二次手术治疗时限鉴定，经宁城县医院司法鉴定所鉴定，鉴定意见是：被鉴定人崔永波身体损伤，二次手术费用约为8000元左右为宜，二次手术治疗时限为7-15日左右为宜。原告支付鉴定费880元。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、银行卡交易明细清单、宁城县中心医院诊断书、住院病例、认定工伤决定书、初次劳动能力鉴定结论书、收到仲裁申请书通知、司法鉴定意见书、缴纳工伤保险费信息查询图片等证据在卷佐证，并经法庭质证，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费、未足额发放工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告应自2016年3月向原告支付至2018年6月即2.5个月的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、护理费，由被告支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告于2018年6月28日受伤，于2018年12月29日被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期应当为185天，故停工留薪期待遇为31541.27元（5114.8元／月÷30天×185天）。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均为基数，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为……，九级伤残的10个月……。故一次性伤残就业补助金为58865元（2018年赤峰地区职工社会月平均工资5886.5元×10个月）。护理费为8799.84元（2018年度内蒙古自治区××路交通事故损害赔偿标准108.64元×81天）。因被告已为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，治疗工伤所需费用医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。双方应到社会保险部门办理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、解除原告崔永波与被告内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司之间的劳动关系；二、被告内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告崔永波经济补偿金12787元、停工留薪期待遇31541.27元、一次性伤残就业补助金58865元、护理费8799.84元；三、被告内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司协助原告崔永波办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费理赔手续；四、驳回原告崔永波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、邮寄费22元，由被告内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司负担。鉴定费880元，由原告崔永波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 赵金柱 二〇一九年九月二日书记员 齐凯伦