湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初6994号原告廖果，女，1977年4月17日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托代理人李闺臣，长沙县民生法律服务所法律工作者。被告长沙合致汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙县湘龙街道中南汽车世界F05栋。法定代表人王凤姣。委托代理人王敏，长沙市开福区捞刀河法律服务所法律工作者。原告廖果与被告长沙合致汽车销售服务有限公司（以下简称合致公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告廖果请求法院判令：1、被告支付原告2019年1月-4月期间的工资22400元（5600元/月×4个月）；2、被告支付原告经济补偿金72800元（5600元/月×13个月）；3、被告支付原告失业保险金损失20712元（863元/月×24个月）；4、被告支付原告因未及时发放4个月工资的补偿金5600元（5600元/月×25%×4个月）。被告合致公司答辩要点：1、廖果实际出勤至2019年1月3日，之后未向公司提供劳动，且廖果在职期间的工资被告已经全部发放完毕，被告无需向廖果支付2019年1月-4月的工资；2、廖果于2016年5月1日进入合致公司上班，并签订劳动合同，工作岗位为承担售后工作任务，合致公司法人王凤姣多次催促廖果办理离职手续，廖果既不来上班也不办理离职手续，属于自动离职，公司无需支付经济补偿金；3、关于廖果入职时间，合致公司于2016年4月成立，廖果与公司的劳动关系于2016年5月形成，之前廖果在哪上班与我公司没有任何关系，且湖南光大汽车销售服务有限公司（简称光大公司）、湖南光大帝豪汽车有限公司（简称帝豪公司）与合致公司是不同名称的独立主体，相互之间无任何关联，故廖果的入职时间为2016年5月；4、关于失业保险，廖果可以自行去失业保险中心申领，因自身原因未进行保险登记与合致公司无关。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、廖果于2006年9月28日入职光大公司，担任出纳兼任收银员，于2013年3月1日入职帝豪公司，于2016年5月1日入职合致公司，廖果与合致公司有签订书面劳动合同，合同期限为2016年5月1日起至2019年4月30日止，工作岗位为售后部门售后工作。廖果入职期间，光大公司、帝豪公司、合致公司分别为其缴纳社保，缴纳期间分别为2008年1月-2015年12月、2016年1月-2016年5月、2016年6月-2019年3月。2、廖果实际出勤至2018年12月31日。2019年1月3日，廖果向同事屈平办理工作交接手续，2019年1月7日，合致公司出具公告一份，内容为：“各部门：经核查我司员工廖果于2019年1月1日未经批准私自离岗，已经连续旷工三日，各部负责人联系其到司办理离职手续，其都未做肯定回复。根据公司考勤制度，旷工三日及以上者，按自动离职处理，并于2019年1月4日起与本公司解除劳动关系，该员工一切的行为与公司无关！特此通知！”该公告张贴于合致公司内，没有单独向廖果送达，廖果表示对于公告内容不知情。原、被告一致认可廖果离职前的应发的平均工资为5407.7元/月。3、2019年5月5日，原告以合致公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求：（1）被申请人发放申请人工资25200元（5600元×4.5个月）；（2）被申请人支付申请人经济补偿金72800元（5600元/月×13个月）；（3）被申请人支付申请人失业保险金损失20712元（863元/月×24个月）；（4）被申请人支付申请人因未及时发放4个月工资的补偿金5600元（5600元/月×25%×4个月）。当庭变更月平均工资为5792元/月。仲裁委于2019年7月2日作出长县劳人仲案字【2019】第270号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人长沙合致汽车销售服务有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人廖果支付解除劳动合同的经济补偿16233.1元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。廖果不服仲裁裁决，于2019年7月25日诉至本院，提出上述诉讼请求。被告没有起诉。二、双方有争议的事实1、原、被告劳动关系解除的方式和时间。廖果认为系合致公司违法解除，解除时间为2019年4月23日。合致公司认为廖果系自行离职，解除时间为2019年1月4日。本院认为，2018年12月31日，廖果与合致公司行政主管罗冯秋微信聊天，表示自己要办理失业保险，询问相关证明事宜，可知廖果已有离职意向，元旦假期后，廖果于2019年1月3日将工作全部交接完毕，之后再未去合致公司上班提供任何劳动，故廖果具有离职意向，也用实际行动表示了离职，故廖果属于自行离职，原、被告的劳动关系于2019年1月4日因廖果自行离职而解除。2、合致公司是否有拖欠工资行为。廖果认为，合致公司应该向其发放2019年1月-4月的工资，合致公司认为没有拖欠工资的行为。本院认为，原、被告均认可合致公司已将廖果的工资发放至2018年12月。至于2019年的工资，因廖果离职时间为2019年1月4日，且合致公司没有证据证明已经发放2019年1月份工资，故合致公司还需发放廖果2019年1月1-3日的工资为523.3元（5407.7元/月÷31×3天）。3、廖果的入职时间。廖果认为入职时间为2006年9月，合致公司认为廖果入职时间为2016年5月1日。本院认为，根据社保缴费记录，光大公司、帝豪公司、合致公司分别为廖果缴纳了社保，廖果也承认分别在三个公司上班，三个公司为独立的法人主体，根据现有证据，无法证明三个公司为同一公司或者有关联关系，故廖果入职合致公司的时间为2016年5月1日。判决的理由与结果本院认为，一、本院确认原、被告劳动关系于2019年1月4日因廖果自行离职而解除。二、合致公司应该向廖果发放2019年1月1-3日的工资523.3元，廖果主张2019年1月-4月的工资，本院不予支持。三、关于经济补偿金，廖果属于自行离职，本不符合劳动合同法第三十八条情形，但因合致公司有拖欠工资行为，且仲裁裁决合致公司应向廖果支付经济补偿金16223.1元（5407.7元/月×3个月），因合致公司未就该项请求向本院起诉，本院认可仲裁裁决的经济补偿金为16223.1元。四、关于失业保险金，失业人员是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（用工）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理失业登记的人员。廖果系自行离职，不属于失业保险金的领取范围，该项主张本院不予支持。五、关于未及时发放工资补偿金问题，合致公司向廖果发放工资至2018年12月底，2019年1月4日廖果已经离职且未去公司办理离职手续，合致公司不存在未及时发放工资的情形，该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《湖南省实施办法》第二条第二款之规定，判决如下：一、被告长沙合致汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告廖果支付经济补偿16233.1元；二、被告长沙合致汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告廖果支付2019年1月1日-3日的工资523.3元；三、驳回原告廖果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙合致汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  佘光明二〇一九年九月二十五日法官助理王尧代理书记员  彭 聪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《湖南省实施办法》第二条第二款本办法所称失业人员,是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理失业登记的人员。