湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初2709号原告周春林，男，1981年9月4日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托代理人方振威，湖北神宇律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为提起诉讼、承认、变更或放弃诉讼请求；参与和解、反驳；代收法律文书等）。被告中国能源建设集团湖南火电建设有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区建设中路356号。法定代表人李维国，董事长。委托代理人朱殊（公司职员），女，1993年9月7日出生，汉族，住长沙市望城区，代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉、上诉的权利）。委托代理人王竞雄（公司职员），男，1987年4月6日出生，汉族，住湖南省祁阳县，代理权限为一般代理。原告周春林与被告中国能源建设集团湖南火电建设有限公司（以下简称“湖南火电公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月22日、2019年9月25日两次公开开庭进行了审理，原告周春林的委托代理人方振威、被告湖南火电公司的委托代理人朱殊、王竞雄（第二次开庭未到庭）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周春林向本院提出诉讼请求：1.判决被告补发原告病休期间从2015年1月1日起至2019年1月1日四年的工资人民币240000元；2.判决被告为原告办理从2005年7月18日至2019年12月31日劳动合同期内《五险一金》的社会保险医疗保险等有关法定手续；3、由被告承担原告的差旅费和本案的诉讼费用。事实和理由：2005年6月，原告毕业于三峡大学机械制造及自动化专业。2005年7月18日，原、被告签订为期五年的劳动合同书，合同期限自2005年7月18日至2010年7月17日，约定原告从事管理岗位工作。合同期限届满后，2015年6月9日，原告与被告续签了无固定期限劳动合同，原告在被告处担任技术监理工程师职务，2014年下半年度，被告安排原告去新疆天富建设项目工作，原告在安排挖土机作业时，土建单位的挖土机挖断了被告锅炉旁的氧气乙炔管道，原告在安排挖土机维修管道时，管道内有余气引起当场爆炸，导致原告脑震荡和受到严重惊吓。此后原告多家医院检查诊断，原告患有精神分裂症并伴有严重的视觉模糊、幻觉等不良疾病。原告现在左眼和右眼视觉分别为0.4和0.25，几乎双目失明。被告于2015年1月至今，安排原告病假住院就医。四年来原告跑遍了北京、上海、武汉等多家医院治疗，用去医疗费、差旅费近200000元，被告分文不报销，也不发放工资，同时也没有给原告办理《五险一金》的法定手续。2019年1月3日，原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委驳回了原告的仲裁请求，原告不服，故向法院提起诉讼。被告湖南火电公司辩称：1.湖南火电公司从2015年1月至2019年7月一直按国家的劳动法律法规向周春林发放了工资待遇，2015年1月26日至3月9日，周春林所在项目部安排统一冬休，项目部按规定给其足额发放了冬休期间工资，2015年3月9日，周春林未按要求按时返岗上班，至今已有四年多时间，周春林实际在湖南火电公司工作年限为9.5年，按劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，其医疗期为6个月，但湖南火电公司连续发放了14个月医疗期待遇至2016年6月，之后亦按规定给周春林发放了工资，故周春林主张按5000元/月补发四年工资无事实和法律依据。2.湖南火电公司从周春林2005年7月入职便依法为其办理了五险一金的社会保险手续，至今正常缴费，从未中断，周春林本人的医保卡已由其本人于2019年4月12日在仲裁庭当庭领取，故湖南火电公司无需再重复为其办理社会保险有关手续。3.湖南火电公司为周春林缴了医疗保险，周春林可以依照法定报销流程进行医疗费用报销，根据国家医保政策，医疗费用报销应由本人进行办理，周春林不按规定流程报销医疗费用，应由其本人承担不利法律后果，湖南火电公司可以积极配合其按政策规定报销流程进行医疗费用报销工作，但无需为周春林报销医疗费用。4.周春林2015年至2019年待岗病休期间，湖南火电公司领导多次慰问，并为其申请了困难职工补助，补助金已于2019年1月到账。综上，答辩人湖南火电公司不存在任何违反《劳动法》的行为，湖南省劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1.2005年7月18日，原告周春林入职被告湖南火电公司工作。同日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自2005年7月18日至2010年7月17日，合同约定原告从事管理岗位工作，并约定乙方（周春林）患病或非因工负伤以及女工孕期、产假和哺乳息工期间的待遇，按国家、省、市、省公司的有关规定执行。该劳动合同届满后，原告与被告续签劳动合同至2015年7月17日。2015年1月，因原告患眼部疾病，被告准予原告休病假。2016年7月1日，原告与被告续签固定期限劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2024年6月30日。原告至今仍因病休假。2.被告向原告发放2015年1月至2015年6月期间的病休工资不低于最低工资标准的80%。2015年7月至2015年10月，原告每月应发工资为973元；2015年11月原告应发工资为1133元；2015年12月至2016年5月，其中2016年1月的应发工资为1103元，其余五个月每月工资为1033元；2016年7月、8月每月应发工资为515元；2016年11月至2018年10月（24个月），原告每月应发工资为420元，2018年11月应发工资为1620元，2018年12月起原告每月应发工资520元。经核算，自2015年7月起至2019年1月，被告共向原告计发工资25063元。3.之后原、被告因病休期间工资和医疗费用报销事宜引发纠纷，为此原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.湖南火电公司补发周春林病休期间2015年1月1日至2019年1月1日的四年工资240000元；2.湖南火电公司为周春林办理从2005年7月18日至2018年12月31日劳动合同期间五险一金等社会保障的法定手续；3.湖南火电公司为周春林报销医疗费150000元。2019年6月19日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2019]029号仲裁裁决，驳回了周春林的所有仲裁请求。周春林不服，向本院提起诉讼。4.被告为原告购买了“五险一金”的社会保险，且自2005年7月起为原告缴纳了养老保险、医疗保险，而原告亦已领取其医保卡。5.株洲市2015年1月至2017年6月最低月工资标准为1390元，2017年7月至今最低月工资标准为1580元。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：被告是否应向原告补发从2015年1月至2019年1月的工资240000元，并应否为原告办理社会保险有关法定手续。现分析如下：关于被告是否应向原告补发从2015年1月至2019年1月工资240000元的问题。原告与被告签订书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方依法建立劳动合同关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。……”本案中原告于2005年7月18日入职被告处工作，于2015年1月开始病休，其依法可以有6个月的医疗期，被告自2015年1月至2015年6月向原告发放了不低于最低工资标准80%的病假工资，原告要求其补发该期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。医疗期满后，被告依法可与原告解除劳动合同关系，但未解除，双方仍存在合法劳动合同关系，故本院酌定原告医疗期满后的待岗工资参照医疗期工资发放，即按最低工资标准的80%发放。经查，2015年1月至2017年6月最低月工资标准为1390元，2017年7月至今最低月工资标准为1580元。因此，2015年7月至2017年6月（24个月）的工资为26688元（1390元×80%×24个月）；2017年7月至2019年1月（19个月）的工资为24016元（1580元×80%×19个月），合计为人民币50704元，被告已计发25063元，故被告还需向原告补发该期间工资25641元。原告主张按月工资5000元补发该期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告为其办理从2005年7月18日至2019年12月31日劳动合同期内社会保险有关法定手续的问题，因被告自2005年7月即为原告购买了社会保险，且原告已领取医保卡，故对原告该请求，本院不予支持。至于原告要求被告承担差旅费的诉请，该项请求未经过仲裁裁决，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告中国能源建设集团湖南火电建设有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周春林一次性补发2015月7月至2019年1月工资差额25641元；二、驳回原告周春林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。案件受理费向湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇一九年九月二十五日法官助理王秋艳书记员晏凝附：判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。