西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初492号原告王子磊，男，汉族，1981年8月18日出生，住河南省XX城县。委托诉讼代理人陈明，陕西博纳新律师事务律师。被告西安银桥乳业（集团）有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人刘华国，该公司董事长。委托诉讼代理人王林定，系该公司法务主管。原告王子磊与被告西安银桥乳业（集团）有限公司（以下简称银桥乳业公司）劳动争议一案，王子磊向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]762号裁决书，王子磊对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王子磊的委托诉讼代理人陈明与被告银桥乳业公司的委托诉讼代理人王林定均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王子磊诉称，其于2004年5月入职，入职至2007年5月担任社区部城区城2业务员，2007年6月至2010年5月担任渭南市区域销售主管，2010年6月至2016年5月担任汉中市区域销售主管，2016年6月至2017年5月担任陕北区域销售主管，2017年6月至11月担任安康区域销售主管。从入职到离职长达十三四年，被告未及时为其缴纳五项社会保险，未安排年休假，法定节假日也不休，每天工作8小时以上且无加班费。2017年11月22日，其获知被告在11月16日发文将其停职解聘，其并未收到任何书面通知，之后其主管领导张涛告知停岗离职。被告未按法律、法规规定为其足额缴纳各类保险费用且私自将其停职解聘，侵害其劳动权益，2017年12月15日其向被告邮寄关于停职解聘的情况说明，被告拒收，双方无法协商解决，故其申请仲裁。现其不服市劳人仲不字（高新）[2018]762号裁决书而诉至法院，请求：1.判决被告出具解除劳动关系证明；2.判决被告向原告支付2008年至2017年带薪年休假工资16164.4元（70天×115.46元×200%）；3.判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿60270.96元（2511.29元×12×2）；4.判决被告向原告支付2016年12月至2017年11月周末加班费11776.92元（52×115.46×200%）。被告银桥乳业公司辩称，仲裁认定事实清楚，应当予以维持。经审理查明，西安银桥股份有限公司（以下简称银桥股份公司）于2000年2月18日成立、2016年11月21日注销，法定代表人为刘华国；银桥乳业公司于2003年4月8日成立，法定代表人为刘华国。王子磊于2004年6月18日入职银桥股份公司。2016年1月1日，王子磊与银桥乳业公司签订《劳动合同书》，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，职位为低温事业部周边销售主管；每日工作7小时，每周不超过四十小时；工资标准为基本工资加绩效工资。该合同第二十六条约定，王子磊严重失职、营私舞弊给银桥乳业公司利益造成2000元（含）以上重大损害，按银桥乳业公司《员工守则》奖励与处罚规定应予以直接解除劳动合同。王子磊认为银桥股份公司与银桥乳业公司系关联公司，主张连续计算工作年限。银桥乳业公司对此虽不予认可，但无法解释王子磊由银桥股份公司转至银桥乳业公司工作的具体原因。王子磊入职后至2007年5月担任社区部城区城2线路业务员，2007年6月至2010年5月担任渭南市区域销售主管，2010年6月至2016年5月担任汉中市区域销售主管，2016年6月至2017年5月担任陕北区域销售主管，2017年6月至2017年11月担任安康区域销售主管。2017年11月16日，银桥乳业公司出具《关于低温安康区域市场续保费用通报》，载明低温周边部安康区域销售主管王子磊从5月份起利用职务之便参与虚报陈列费用6300元，情节严重、予以停职解聘处理并追回虚报费用。2017年11月22日，银桥乳业公司对王子磊进行停岗处理，王子磊通过其上级领导得知该通报情况。庭审中，王子磊认为双方的劳动关系于2017年11月16日解除，银桥乳业公司认为双方的劳动关系于2017年11月22日解除。银桥乳业公司未安排王子磊休2017年年假。王子磊未提交其周末加班的相关证据，银桥乳业公司陈述王子磊周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。2016年11月至2017年10月期间王子磊的月平均工资为2522.44元。庭审中，双方对王子磊于2018年7月5日提起劳动仲裁的事实均无异议。银桥乳业公司提交调查报告、陈列协议、业务报销单、发票、录音等，主张王子磊虚报陈列费用。以上事实有市劳人仲案字（高新）[2018]762号裁决书、银行流水、关于低温安康区域市场虚报费用的通报、应聘登记表、劳动合同、低温安康郊县调查报告等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，王子磊于2004年6月18日入职银桥股份公司，双方未签订书面的劳动合同，后王子磊于2016年1月1日与银桥乳业公司签订劳动合同，且银桥股份公司于2016年11月21日注销。王子磊认为该二公司属关联公司，主张连续计算工作年限，银桥乳业公司对此虽不予认可，但无法解释王子磊由银桥股份公司转至银桥乳业公司工作的具体原因，而该两公司的法定代表人均为刘国华，变更前后王子磊在该两公司的工作岗位和地点均相同，因此本院依法采信王子磊的主张，连续计算其工作时间。银桥乳业公司虽于2017年11月16日出具《关于低温安康区域市场续保费用通报》，但于2017年11月22日才对王子磊进行停岗处理，王子磊也于该日得知该通报情况，因此双方的劳动关系于2017年11月22日解除，银桥乳业公司应向王子磊出具解除劳动关系证明。同时，银桥乳业公司以王子磊虚报费用为由解除劳动合同，但其提供的证据不足以证明王子磊存在该行为，因此银桥乳业公司应向王子磊支付违法解除赔偿金，王子磊主张60270.96元符合法律规定，本院依法予以支持。王子磊请求支付2008年至2017年带薪年休假工资，王子磊于2018年7月5日提起仲裁，银桥乳业公司以仲裁时效抗辩，因王子磊未提供时效中断或中止的相应证据，故本院对2017年7月5日之前的年休假工资不予支持。2017年7月6日至2017年11月22日期间王子磊应休年休假3天，银桥乳业公司未安排王子磊休2017年的年休假与法相悖，故应向王子磊支付该期间未休年休假工资695.85元（2522.44元/月÷21.75天×3天×200%）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王子磊请求支付加班费，但未提供相应证据证明其存在加班的事实，且根据银桥乳业公司的陈述，王子磊每周工作时间并未超过40小时，故王子磊该请求没有事实依据，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《职工带薪年休假条例》第五条，判决如下：一、被告西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效后十日内向原告王子磊出具解除劳动关系证明。二、被告西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效后十日内向原告王子磊支付解除劳动关系赔偿金60270.69元。三、被告西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效后十日内向原告王子磊支付2017年7月6日至2017年11月22日期间未休年休假工资695.85元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王子磊的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告银桥乳业公司承担。因原告王子磊已预交，故被告银桥乳业公司应于支付上述款项时一并支付原告王子磊。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张叡婕人民陪审员  张晓绒人民陪审员  薛小敏二〇一九年九月二十七日书 记 员  邹 倩1