广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初33321号原告：黄海婴，女，1975年11月6日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。被告：广州普邦园林股份有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路南二街一巷14-20号首层。法定代表人：曾伟雄。委托诉讼代理人：陈伟红，男，1987年12月16日出生，汉族，通讯地址，系该公司员工。委托诉讼代理人：张海娟，女，1994年5月19日出生，汉族，通讯地址，系该公司员工。原告黄海婴与广州普邦园林股份有限公司（以下简称广州普邦园林公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄海婴及其委托诉讼代理人段希尧，被告广州普邦园林公司的委托诉讼代理人陈伟红、张海娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年上半年被克扣的奖金5000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金64533.33元；3.判令被告支付原告2019年1月1日至6月15日工资差额4550元；4.判令被告支付原告2018年9月5日至2019年6月15日期间未休带薪年假工资2151.72元。事实和理由：我与被告签订无固定期限劳动合同，从2011年入职以来都是从事资料档案员工作，去年由于公司经营管理原因，准备撤销资料档案部，公司通过变更我的编制所属部门并降低我的收入，希望借此让我自动辞职。2018年7月初，公司在没有跟我协商的情况下就通过企业OA单方面变更我的所属部门，将我的编制从监察部跨部门调岗至商务部，由商务部发工资做监察部的活，同时接受两边部门的管理，工作上处于被动尴尬的局面，更未与我谈及档案室的手尾工作处理完毕后商务部会如何安排我的新工作。自2018年7月所属编制调动后，2018年上半年的奖金就一致没有发给我，每月在全勤的税后工资才约2700元，难以维持生活，在迫于无奈的情况下才与公司提出解除劳动关系。从入职以来，公司都是按最低工资标准购买五险一金，所以劳动合同上填写的只是最低的工资标准，所以入职时与我协商的每月扣起700元以奖金方式发放没有在劳动合同中反映，但从2011年9月入职至2015年止，公司都有按规律并足额发放，并不存在奖金是根据经营情况、部门业绩、个人工作表现及遵守规章制度情况而设定的激励制度，年终奖金才是根据实际情况发放。2016年起，公司改变了奖金的发放方式，按每半年发放一次，但年度奖金的总额也跟2015年基本持平。2017年由于本人从该年度3月份起休产假，所以公司给我发放了1、2月份1400元的上半年度奖金，下半年给我发放了9月至12月2800元的奖金+200元年终奖金，2018年上半年的奖金至今仍追讨无果。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会驳回我对公司克扣工资的请求，对仲裁裁决书不服，故提起本诉。被告广州普邦园林公司答辩称：关于违法解除劳动关系经济补偿金，原告从入职期间一直从事的都是档案管理工作，其岗位职责、工作内容、工作地点、薪酬都是不变的，公司内部的人事变动、部门调整都不影响原告正常工作，因此不存在原告被迫解除劳动合同的事实。被告已经按时足额发放原告的工资报酬，不存在拖欠，至于奖金是被告内部特定的员工激励机制，是根据公司当年度的经营情况，部门业绩，个人工作表现以及员工遵守公司规章制度的情况等因素综合考虑的，金额是不固定的。关于未休年假的工资，在仲裁结果出具后，我方已经按照仲裁结果向原告支付了588.5元。对于仲裁裁决没有意见也没有向法院起诉。经审理查明：原告于2011年9月5日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，岗位均是档案管理员，第一份劳动合同期限是2011年9月5日至2012年10月4日，第二份劳动合同期限是2012年10月5日至2017年10月4日，第三份劳动合同期限是2017年10月5日起的无固定期限劳动合同。被告每月10日通过银行转账的形式支付上月工资。2019年6月15日双方解除劳动关系。原告以被告作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、要求被申请人支付申请人2018年1月1日起至2018年6月30日克扣的工资5000元；二、要求被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金64533.33元；三、被申请人支付2019年1月1日至2019年6月15日奖金4550元；四、被申请人支付2018年9月5日至2019年6月15日期间未休带薪年休假工资588.5元。该委员会作出穗劳人仲案〔2019〕4921号《仲裁裁决书》，其中查明：申请人主张合同约定每月薪酬为3200元，但另有700元被扣除作为季度奖金，2018年1月1日至2018年6月30日及2019年1月1日至2019年6月15日期间的季度奖金和根据业绩推算的奖金并未发放，申请人向本委提供了银行个人历史交易明细表的原件，经查，申请人2012年1月16日领取奖金2933.92元，2012年4月16日领取奖金2079.05元，2012年7月17日领取奖金2075.92元，2012年10月19日领取奖金2076.59元，2012年12月31日领取奖金2465.49元，2013年4月18日领取奖金2078.15元，2013年7月12日领取奖金2066.15元，2013年10月14日领取奖金2050.24元，2014年1月3日领取奖金2928元，2014年4月15日领取奖金2071.47元，2014年7月16日领取奖金2100元，2014年10月15日领取奖金2067.27元，2015年1月16日领取奖金2937.81元，2015年4月16日领取奖金2067.74元，2015年7月14日领取奖金2073.7元，2015年10月28日领取奖金2260.14元，2016年1月15日领取奖金3327.14元，2016年7月15日领取奖金3801.57元，2017年1月16日领取奖金5850.37元，2017年7月31日领取奖金1400元，2018年1月26日领取2017年年终奖金2931.62元，2019年1月24日领取2018年管理人员年终奖4924.42元。又查，申请人与被申请人于2017年10月5日订立的无固定期限劳动合同上约定工资为基本工资1895元及在岗补贴1305元，在岗补贴包括加班费、交通费、资料费、午餐费、洗理补贴、住房水电补贴等。被申请人主张不存在每月克扣700元奖金的事实，但有发放季度奖金，且季度奖金是根据经营情况、部门业绩、个人工作表现及遵守规章制度情况而设定的激励制度。申请人当庭主张因被申请人存在克扣奖金及跨部门调岗的情形，于2019年6月4日已书面方式通知被申请人解除劳动关系。被申请人于2019年6月14日书面回复了申请人同意解除劳动关系、岗位未发生变化及拖欠奖金、同意另外支付3400元津贴的内容。根据申请人提供的《关于设立工程管理中心的通知》显示，被申请人将设立工程管理中心，原结算管理中心、工程事业部质量监督部和采购部、生态环境事业部采购部并入工程管理中心，下设二级部门监察部、采控部和核算部。被申请人对该通知及其内容表示确认。根据申请人提供编号为201807050209的《人事调整》显示，申请人从监察部调动至商务部。被申请人主张部门架构的变化并不影响申请人负责资料档案的工作职责及工作内容。经查，申请人与被申请人于2017年10月5日订立的无固定期限劳动合同上约定岗位为结算管理中心资料档案专员。被申请人向本委提供了申请人2018年2月2日至2019年3月4日的考勤记录，并用笔在其上备注“2018年2月13日、2月14日以及2019年2月2日、2月3日为带薪年休假，无须提交流程”，以此证明申请人已经休完带薪年休假。申请人不确认上述证据的真实性。申请人于2019年6月17日向本委申请仲裁。该《仲裁裁决书》裁决：被申请人支付申请人2018年9月5日至2019年6月15日期间未休带薪年休假工资588.5元。原告不服上述裁决，遂提起本案诉讼。原、被告对裁决书查明事实部分均无异议，但原告明确要求被告支付2018年9月5日至2019年6月15日期间未休带薪年假工资2151.72元。原告就其主张提供以下证据予以佐证：1.劳动合同，证明双方约定劳动关系的情况；2.解除劳动合同决定书及工资明细（打印件），证明原告的工资明细及其向被告提出解除劳动关系；3.解除劳动合同通知书，证明公司同意解除与原告的劳动关系；4.《关于设立工程管理中心的通知》，证明被告架构调整，增设监察部；5.OA任职调整（截图），证明被告将其跨部门从监察部跨部门调岗至商务部；6.发放工资的银行流水清单，证明工资及奖金的发放情况；7.历年奖金发放统计表（自制），证明被告历年发放奖金的情况。被告对上述证据1、3-6三性予以确认，对证据2解除劳动合同决定书予以确认，对其中的收入表中的2017年终奖金评定表三性不予认可，对证据7三性不予认可。被告就其抗辩意见提供以下证据予以佐证：1.入职登记表，证明原告于2010年7月参加工作，累计工作满1年不满10年，年休假应为5天；2.2018年9月5日至2019年6月15日原始考勤记录；3.原告请假情况汇总表（2017年9月至2019年6月）；4.原告薪酬查询表（2018年9月至2019年6月），证据2-4共同证明已足额发放工资，不存在拖欠，证据1-4均没有原件。原告认为上述证据均没有原件，对上述证据三性不予确认。本院认为：关于劳动关系。原、被告对入职时间、工作岗位、离职时间均无异议，并有劳动合同、银行流水等证据予以证明，可予确认。关于工资。《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告主张每月扣700元作为固定奖金，被告逾期没有发放就是不足额支付工资，而被告辩称奖金是根据经营情况等发放的额外奖励，不属于工资构成部分。从奖金发放的数额、时间来看，每次奖金发放的金额和时间均不同，且从2016年开始已经明显改变了原有的发放规律，年度总额亦出现了下降，原告的主张与现有证据不符，原告也无法提交其他证据证明其主张，故对原告称奖金是工资构成部分的主张不予采信。被告每月按不低于合同约定标准发放工资，原告未能提交证据证明被告有拖欠工资，故对原告要求被告支付2018年上半年被克扣的奖金5000元及2019年1月1日至6月15日工资差额4550元的诉请不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但如前所述，原告未能提交证据证明奖金是工资构成部分，而被告已足额发放了工资，因此原告以此要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，不予支持。原告称被告单方面调岗导致其无法继续维持劳动关系，但被告根据经营需要对原告所在部门进行组织架构调整，原告的工作内容、工作地点及薪酬并未更变，原告未能举证证明部门的变更对其权利造成实质性的减损或不利影响，且调动岗位的时间为2018年7月，原告如对调动岗位有异议应及时与被告协商，原告直到2019年6月以此向被告提出解除劳动关系并要求经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的情形，对此不予支持。关于年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。双方对仲裁委认定原告在2018年9月5日至2019年6月15日期间未休年休假5天不持异议，经计算原告离职前十二个月平均工资为3164元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付2018年9月5日至2019年6月15日期间未应休未休5天带薪年休假工资1455元（3164元÷21.75×5天×200%），其中被告已向原告支付588.5元，予以扣减，故被告还应向原告支付866.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、原告黄海婴与被告广州普邦园林股份有限公司在2011年9月5日至2019年6月15日期间存在劳动关系；二、本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州普邦园林股份有限公司应向原告黄海婴一次性支付2018年9月5日至2019年6月15日期间未休带薪年休假工资866.5元；三、驳回原告黄海婴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告黄海婴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕咏欣人民陪审员  莫燕云人民陪审员  罗惠敏二〇一九年九月二十五日书 记 员  周梦倩蔡润芝