葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1403民初1419号原告：王某，男，1968年3月17日生，汉族，无业，住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：孙强，龙港区浪潮法律咨询事务服务所法律工作者。被告：中冶葫芦岛有色金属集团有限公司，住所地葫芦岛市龙港区锌厂路24号，统一社会信用代码91211400744332913H。法定代表人：于洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：耿宝山，该公司律师事务部律师。原告王某与被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人孙强，被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司的委托诉讼代理人耿宝山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称，原告王某原是被告的员工，工龄29年。2018年3月30日，被告公司企业改制重整，原告与被告签订了《解除劳动关系及用工关系协议》。根据被告公司《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》“其他患病或非因工负伤职工”公司支付补偿金和医疗补助费。2018年，辽宁省劳动鉴定委员会下发《关于中冶葫芦岛有色金属集团有限公司职工劳动能力鉴定结论的通知》中28人达到完全丧失劳动能力，原告是其中之一，因淋巴转移癌而完全丧失劳动能力。根据相关法律规定及上述细则，被告应给付原告完全丧失劳动能力补偿款。原告多次要求被告支付补偿款未果，故原告诉至法院，请求判令：被告给付原告完全丧失劳动能力补偿款68,000.00元；被告承担本案诉讼费。被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司辩称，原告要求被告给付完全丧失劳动能力补偿款缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。2013年1月31日，被告被葫芦岛市中级人民法院裁定破产重整。为了保证职工安置工作顺利推进及企业生产经营正常运行，在省、市政府相关部门及中冶集团的领导下，被告先后于2014年12月30日、2017年12月21日依法通过了职工安置方案和实施细则以及《在岗职工安置具体实施办法》(以下简称职工安置文件)，并在报省、市政府相关部门备案后予以实施。职工安置文件的制定、审议通过及实施均严格依照国家现行有效的相关法律及规范性法律文件进行，且严格遵循以人为本，根据企业实际状况，确保待安置人员利益最大化的原则，根据企业待安置人员客观状况，分类别的依法制定了各项安置待遇。因此，被告根据职工安置文件与原告签订《解除劳动关系及用工关系协议》(以下简称《解除协议》)并据此向王某计发离职待遇(经济补偿金82,748.89元、工伤补助金80,876.56元)，符合法律及政策规定。原告起诉主张完全丧失劳动能力补偿款(即大病待遇)，不符合《在岗职工安置具体实施办法》中“大病和工伤待遇不兼得”的规定，依法应予驳回；依据被告与原告签订的《解除协议》相关约定，原告无权提起诉讼、索要丧失劳动能力补偿款。《解除协议》第3条约定：在被告向王某支付本协议第2条约定的离职款项后，被告将不再欠付王某任何工资、奖金、补贴及基于被告或锌业股份公司与王某之间的劳动关系及用工关系(如有)项下的任何其他款项若被告或锌业股份公司还应向王某支付任何其他款项，本协议第2条约定的离职款项中高于法定标准的部分视为对该等款项的支付。本案中，王某自提出解除劳动合同关系申请直至办理相关手续、领取诸项离职待遇过程中，被告已经详细核实，并不存在还应向王某支付任何款项情形，原告己经无权提出任何支付请求。根据《解除协议》第7条及该协议签字盖章页内容，原告本人已确认：本协议(包含劳动关系解除日、经济补偿金、工伤补助金等离职款项的项目及数额)是基于与被告或锌业股份公司之间的劳动关系及其解除所享有的全部权利的全面、最终安排；被告依本协议约定完成相关义务后，王某不得再就解除劳动关系的任何有关事宜向被告提出任何主张；原告同意永久不对被告及其关联企业提起任何请求、索赔或申诉。王某在阅读了解除协议、解除劳动合同证明书等材料后均予以签字确认，即其认可被告对其离职待遇计发项目及数额，并未提出丧失劳动能力补偿款(即大病待遇)请求。因此，根据上述约定不难看出:被告在向王某支付离职待遇后，不欠该职工任何款项；原告已经确认：被告已向其计发的各项离职待遇既是对其所享有全部权利的最终安排，不会再向被告提出任何主张；自愿永久不对被告提出任何请求、索赔或申诉。既然原告王某与被告已经签订了解除协议，双方都应当遵守该协议的约定，原告目前已经无权就离职待遇事项提起诉讼。并且，安置方案及实施细则针对工伤职工和因病或非因工负伤职工分类制定了不同的安置待遇，并按照工伤和大病待遇就高不就低原则选择适用，同时明确实施细则由被告专项工作领导小组负责解释。而领导小组经征询中冶现场工作组意见，已经明确答复：工伤且患病职工，以其应享受工伤待遇与患病待遇相比较“采取就高不就低的原则”计算发放，且两项待遇不能兼得。2019年12月21日企业职工代表组长会通过的《在岗职工安置具体实施办法》更是进一步明确“大病和工伤待遇不兼得”。综上，被告向王某支付的各项待遇符合法律、安置方案和实施细则及《在岗职工安置具体实施办法》的规定，原告应当信守《解除协议》约定，无权再向被告提出任何支付请求。恳请人民法院对原告诉求依法予以驳回。本院经审理查明，原告王某1986年10月到被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司工作，1993年2月原告在工作时负伤，经鉴定原告工伤等级为八级。原告与被告于2014年12月31日签订《解除劳动关系及用工关系协议》，于2018年3月30日签订解除劳动关系职工各项待遇领取凭证，原告领取了经济补偿金82,748.89元、工伤一次性医疗补助金35,222.00元、工伤一次性就业补助金45,654.56元，合计163,625.45元。在原告签订领取凭证时经济补偿金的计算标准是2,853.41元。2018年5月25日，辽宁省劳动鉴定委员会出具《关于中冶葫芦岛有色金属集团有限公司职工劳动能力鉴定结论的通知》，载明王某，淋巴转移癌，达到完全丧失劳动能力。另查明，2014年12月30日，被告第三届一次职代会审议通过了《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》，载明：“十一、生活费、再就业生活补助费、取暖费、医疗补助费和经济补偿金计发，（三）被鉴定为部分丧失劳动能力及以上级别的患病或非因工负伤职工，解除劳动合同离开公司的，公司向其支付医疗补助费。标准为：被鉴定为完全丧失劳动能力的职工24个月工资；被鉴定为大部分丧失劳动能力的职工12个月工资；被鉴定为部分丧失劳动能力的职工6个月工资。标准按企业平均工资计算。”2017年12月21日，被告三届四次职工代表大会第一次职工代表组长会议决议通过了《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整在岗职工安置具体实施办法》，载明：“二、本次安置人员范围，具体是指：截止到2014年12月31日，男不满55周岁，女不满45周岁，女干部不满50周岁的纳入《方案》及其《细则》明确的安置基准日留用的葫芦岛有色及锌业股份在岗及在公司混岗大集体企业在岗职工。但不包括下列人员：……；6、在本办法实施前，已经自愿或依法解除人员。”还查明，原告于2019年4月3日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月8日作出《不予受理案件通知书》，载明：该争议已经超出劳动人事争议仲裁受理争议案件时效，故，不予受理。上述事实，有解除劳动关系及用工关系协议、解除劳动关系职工各项待遇领取凭证、关于中冶葫芦岛有色金属集团有限公司职工劳动能力鉴定结论的通知、中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则、中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整在岗职工安置具体实施办法、不予受理通知书等及双方当事人陈述在案为凭，经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告王某在工作中受伤被鉴定为工伤八级，在被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整中，原告选择了与被告解除劳动合同，后因患有淋巴转移癌，被认定为完全丧失劳动能力，被告应按照《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》第十一条的规定，向原告支付完全丧失劳动能力补偿款68,481.84元（2,853.41元×24个月），因原告主张被告给付金额为68,000.00元，故本院对超出诉讼请求部分不予处理，被告应给付原告68,000.00元。被告辩称“《在岗职工安置具体实施办法》中规定大病和工伤待遇不兼得，原告诉请应予驳回”，本院认为，该实施办法明确规定，安置人员范围为截止至2014年12月31日留用的职工，不包括在本办法实施前，已经自愿或依法解除人员。原告于2014年12月31日与被告解除劳动关系，不符合该实施办法适用范围，且该办法是经过被告单位三届四次职工代表大会第一次职工代表组长会议决议通过的，而《中冶葫芦岛有色金属集团有限公司破产重整职工安置方案实施细则》是经过被告单位职工代表大会通过的，如若改变实施细则的相关内容，应当通过合法的程序予以变更，组长会议不能改变职代会所通过的细则，故，被告该抗辩，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王某丧失劳动能力补偿款68,000.00元。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告中冶葫芦岛有色金属集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  陈志伟人民陪审员  王金旭人民陪审员  李 双二〇一九年九月三日书 记 员  于雅菲