山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终6342号 上诉人（原审原告、另案被告）:临沂同兴包装材料有限公司，住所地临沂市兰山区枣园镇孟家村(蒙山创业园)。 法定代表人:翟士乾,总经理。 委托诉讼代理人：杨伟,山东沂河律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、另案原告）:崔安芳,女,1986年9月7日出生,汉族,居民，住临沂市兰山区。（未到） 委托诉讼代理人：田璐璐,山东铭信律师事务所律师。 上诉人临沂同兴包装材料有限公司因与被上诉人崔安芳劳动争议两案，不服山东省临沂市兰山区人民法院(2019)鲁1302民初6813、7164号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人临沂同兴包装材料有限公司的法定代表人翟士乾及公司委托诉讼代理人杨伟、被上诉人崔安芳委托诉讼代理人田璐璐到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 临沂同兴包装材料有限公司上诉请求：1.请求撤销原审判决，改判上诉人无需支付被上诉人未订立书面劳动合同的二倍工资差额23087元、解除劳动关系经济补偿金2570元，驳回被上诉人的全部诉求；2.请求一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、双方不存在劳动关系。崔安芳从未在上诉人处工作，公司也没有给崔安芳支付过劳动报酬。一审法院认定上诉人通过徐丰雨给崔安芳发放工资缺乏事实依据。临沂同兴包装材料有限公司向徐丰雨支付的是其劳动报酬、加班工资、绩效考核奖金、就餐补助等费用，与崔安芳无关。如果上诉人将被上诉人的工资发放到徐丰雨帐户也明显违反财务管理制度。上诉人提交的公司考勤表、工资表等证据足以说明临沂同兴包装材料有限公司与被卜诉人双方不存在劳动关系。二、录音资料不能作为有效证据采信。因上诉人经营效益不好，翟士乾在2018年11之后才接手公司，担任法定代表人，但是对之前的具体工作，翟士乾并不知情，在没有做细致了解的基础上，做了含糊交流，录音谈话内容与客观事实不符，不能作为有效证据采信。 崔安芳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 临沂同兴包装材料有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额23087元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。 崔安芳向一审法院起诉请求：1、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告自2017年12月4日起未与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资差额31900元；3、请求依法判决被告支付原告经济补偿金2900元。4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：崔安芳申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求临沂同兴包装材料有限公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金等，仲裁委于2019年4月2日作出兰劳人仲裁字[2019]第55号裁决书，裁决临沂同兴包装材料有限公司支付崔安芳未订立书面劳动合同二倍工资差额23807元。临沂同兴包装材料有限公司与崔安芳对仲裁裁决均不服，并先后起诉至本院，本院对上述两案进行了合并审理。庭审中，临沂同兴包装材料有限公司提交了考勤表、工资表、结婚登记申请表等证据，主张公司向徐丰雨账户内支付的均是徐丰雨个人的工资，崔安芳质证称，考勤表、工资表均系公司单方制作，崔安芳与徐丰雨结婚登记前已共同生活。崔安芳提交了徐丰雨的银行流水、徐丰雨的哥哥与公司法定代表人的通话录音等证据，崔安芳主张其入职公司的时间是2017年12月4日,自2018年1月份发放12月份工资,其工资也是发放到徐丰雨的银行卡内，临沂同兴包装材料有限公司质证称，公司向徐丰雨账户内发放的是徐丰雨的工资和劳动补助,崔安芳不是公司员工，通话录音与本案无关。 一审法院认为，临沂同兴包装材料有限公司提交的考勤表、工资表中系公司单方制作，并没有员工签名等，本院对其真实性不予认可。崔安芳提交的银行流水明细显示，自2018年1月起，临沂同兴包装材料有限公司每月向徐丰雨的账户内转款两次，参照崔安芳与公司法定代表人通话录音双方对崔安芳夫妻二人工资发放情况的陈述，结合崔安芳与徐丰雨系夫妻关系的事实，本院认定，崔安芳2017年12月入职公司后，公司将崔安芳的工资按月发放至其丈夫徐丰雨的银行账户内，崔安芳在公司工作，公司向其发放劳动报酬，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临沂同兴包装材料有限公司未依照法律规定与崔安芳签订书面劳动合同，应当向其支付2018年1月11月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据银行流水明细显示的工资数额，公司应支付崔安芳未订立劳动合同的二倍工资差额28245元。因临沂同兴包装材料有限公司未为崔安芳办理社保缴纳手续等，崔安芳因此离职，结合其离职前12个月的平均工资及其工作期间，临沂同兴包装材料有限公司应支付其经济补偿金2570元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决，一、原告（另案被告）临沂同兴包装材料有限公司支付被告（另案原告）崔安芳未订立书面劳动合同的二倍工资差额28245元；二、原告（另案被告）临沂同兴包装材料有限公司支付被告（另案原告）崔安芳解除劳动关系经济补偿金2570元；三、驳回原告（另案被告）临沂同兴包装材料有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（另案原告）崔安芳的其他诉讼请求。上述款项，应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费合计20元，减半收取10元，由原告（另案被告）临沂同兴包装材料有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。 另查明，被上诉人崔安芳丈夫徐丰雨的堂哥与公司法定代表人翟士乾通话录音中翟士乾对徐丰雨、崔安芳夫妻二人工资发放情况有如下陈述：“包括他老婆（被上诉人崔安芳）的工资一分钱少过吗？一分钱没少过”。 本院认为，根据崔安芳提交的银行流水明细显示，自2018年1月起，临沂同兴包装材料有限公司每月向其职工徐丰雨的账户内转款两次，结合崔安芳与徐丰雨系夫妻关系的事实，参照徐丰雨堂哥与公司法定代表人翟士乾通话录音中关于被上诉人崔安芳的工资一分钱没少过的陈述。原审判决认定的以下事实即“崔安芳2017年12月入职公司后，公司将崔安芳的工资按月发放至其丈夫徐丰雨的银行账户内，崔安芳在公司工作，公司向其发放劳动报酬”并无不当，原审以此认定双方建立了劳动关系亦无不当。崔安芳入职公司一个月内及之后双方一直未签订书面劳动合同，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定判令上诉人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金，因临沂同兴包装材料有限公司未为崔安芳办理社保缴纳手续等，崔安芳因此离职，原审法院依据相关法律规定判令上诉人支付经济补偿金亦无不当。上诉人虽主张被上诉人提交的通话录音中公司法人翟士乾的陈述与事实不符，本案双方当事人不存在劳动关系，但未提供足够证据证实，本院不予采信。 综上所述，临沂同兴包装材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 两案二审案件受理费合计20元，由上诉人临沂同兴包装材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一九年九月二十七日 书记员 殷士娟