文书内容广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初19063号原告：齐金书，男，1967年6月16日出生，汉族，住河南省兰考县，委托诉讼代理人：贡杰，广东悦盈律师事务所律师。被告：中山市朗琦家居制品有限公司，住所地广东省中山市西区雄兴二巷5号(二层之一），统一社会信用代码914420006751872800。法定代表人：赖军贵，经理。委托诉讼代理人：林岗涛，广东威格信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王孔好，广东威格信律师事务所律师助理。原告齐金书与被告中山市朗琦家居制品有限公司（以下简称朗琦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月10日立案，被告朗琦公司不服同一仲裁裁决于2018年9月10日亦向本院提起诉讼[本院（2018）粤2071民初19078号案]，本院依法合并审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告齐金书委托诉讼代理人贡杰，被告朗琦公司委托诉讼代理人林岗涛、王孔好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐金书向本院提出诉讼请求：1.被告朗琦公司支付原告齐金书2017年2月14日至2018年2月6日未足额支付的工资差额36130元；2.被告朗琦公司支付原告齐金书2017年3月14日至2018年2月6日未签订书面劳动合同的一倍工资74722元；3.被告朗琦公司支付原告齐金书解除劳动关系的两倍经济赔偿金13688元。事实和理由：原告于2017年2月14日入职被告处工作，任打磨工一职，底薪工资3200元，延长工作时间、加班工作时间另算工资，工资支付方式是银行转账。双方自2017年2月14日建立劳动关系，至2018年2月6日原告被强迫解除劳动关系，被告一直未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告办理社会保险。原告于2018年2月5日找被告要求办理社会保险、签订劳动合同、折算原告的加班工资，被告说第二天解决，次日下午，被告支付原告9497元，称系2017年12月和2018年1月的工资，同时要求原告写辞职书解除劳动关系，原告不同意，而且主张2018年2月的工资没有支付，被告恼羞成怒，指使厂内三名亲属对原告实施暴力殴打，后经警方介入处理暴力伤害事件，被告赔付原告医疗费3000元，同时支付原告2018年2月工资930元，要求与原告解除劳动关系，但没有给予原告解除劳动关系任何的经济补偿金，没有补发原告劳动关系存续期间的工资差额。由于原告坚持不辞职，被告诱骗原告的女婿在辞职书上签字。被告朗琦公司答辩并起诉称：2017年2月14日，齐金书入职朗琦公司处任职打磨工。2018年2月6日，齐金书在未提前通知的情况下急于辞职，经协商后，朗琦公司一次性结清齐金书的工资费用，同意其辞职。但随后齐金书申请劳动仲裁。朗琦公司认为：1.朗琦公司已足额支付齐金书工资，从工资签收表计算的工资3200元是包括周六的加班费，平常的加班费也有计算，齐金书签收工资时没有提出过异议；2.朗琦公司提交的劳动合同虽然经过鉴定不是齐金书本人签订，是因为齐金书称不认识字，所以齐金书授权其儿子齐双代为签订，包括朗琦公司提交的工资签收表中的大部分工资的签收也是由齐金书的儿子齐双代签，因为齐金书父子均在朗琦公司处工作，同时公司的管理也存在疏忽，但不能否认该劳动合同是齐金书授权并同意其儿子齐双签订的；3.原告在过年前提出解除劳动合同关系的申请，后来由于工资结算发生纠纷，在公安部门的调解下已经达成协议，并对事实进行陈述，由齐金书的女婿在公安部门签订辞职申请，并收取工资，齐金书当时也在场，所以朗琦公司不应该支付经济补偿金。据此，为维护合法权益，被告向本院提出诉讼请求：1.朗琦公司无需向齐金书支付2017年2月14日至2018年2月6日未足额支付的工资差额36130元；2.朗琦公司无需向齐金书支付2017年3月14日至2018年2月6日未签订书面劳动合同的一倍工资41832.68元；3.朗琦公司无需向齐金书支付解除劳动合同二倍经济赔偿金13688元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院认定事实如下：1.齐金书于2017年2月14日入职朗琦公司，任职打磨工。齐金书称其与朗琦公司未签订书面劳动合同，朗琦公司辩称双方已签订书面劳动合同，并提交《中山市劳动合同》，约定：合同期限从2017年2月13日至2018年2月1日，乙方（齐金书）的岗位为车间员工，甲方（朗琦公司）安排乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，且必须保证乙方每周至少休息一日，甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。乙方月基本工资1510元，加班另算，工资支付周期为每月1日至31日，定于下月31日为发薪日。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行合同或劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。合同落款处朗琦公司在甲方处盖章确认、乙方处有“齐金书”字样的签字。齐金书不确认该劳动合同，称其并未在劳动合同落款处签名，并提供劳动仲裁中广东弘正司法鉴定所于2018年5月30日出具的（粤弘司鉴所[2018]文鉴字第015号）司法鉴定意见书，鉴定意见为：《中山劳动合同》第5页“乙方（签章）”处“齐金书”的签名不是齐金书本人所写。朗琦公司辩称，齐金书与其儿子齐双均在其司上班，因齐金书称不认识字，故由齐双代签劳动合同，但无法提供齐金书授权他人签订劳动合同或事后对该劳动合同上的签名予以追认的证据。诉讼中，朗琦公司申请对劳动合同中乙方落款处“齐金书”签字进行司法鉴定，以确认该签字是否由齐双代签。本院依法委托广东华生司法鉴定中心对上述鉴定事项进行鉴定，广东华生司法鉴定中心于2019年7月25日作出（粤华生司鉴中心[2019]文鉴字第271号）司法鉴定意见书，鉴定意见为：《中山市劳动合同》第5页落款乙方（盖章）处“齐金书”签名与样本字迹（齐双在法院工作人员及双方当事人见证下书写的笔迹样本提取表）不是同一人所写。齐金书、朗琦公司对该鉴定意见书均予以确认。2.2018年2月6日，齐金书向朗琦公司索要2018年2月工资，朗琦公司员工赖增海要求齐金书出具一份辞职报告，双方据此发生争执，后互相纠缠继而发生肢体纠纷，经中山市公安局西区分局昌平派出所组织调解并达成协议，中山市公安局西区分局据此出具治安调解协议书，协议约定：一、甲方（齐金书）要求乙方（赖增海）、丙方（欧杰仔）一次性赔偿其医药费3000元同时结清2月份的工资；二、乙、丙方同意甲方要求；三、三方不再因此事追究对方任何责任。三方在协议书落款处签名确认。签订上述协议后，朗琦公司向齐金书支付了2月份工资961元及医疗费3000元。并由齐金书的女婿李清孟书写了辞职申请，齐金书本人当时也在场。辞职申请载明“因工作原因，做的不开心特申请辞职”，申请人处有“齐金书”字样的签字，并注明“2018.2.6，收961元”。齐金书对该辞职申请不予确认。齐金书、朗琦公司确认齐金书的离职时间为2018年2月6日。庭审中，双方确认齐金书女婿李清孟代其书写辞职申请后当场提交给朗琦公司，齐金书确认其知道李清孟代其书写辞职申请的事实。3.齐金书主张朗琦公司未足额支付其延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额36130元，据此提供了加班工作时间表，显示其2017年2月至2018年2月延长工作时间525小时、休息日加班工作时间831小时、法定休假日加班时间44小时。对此，朗琦公司不予确认。齐金书主张其基本工资为3200元/月，加班费另行计算。朗琦公司辩称在齐金书入职时，若齐金书每月上班26天，每天工作8小时，则基本工资为3200元/月，若每月上班不足26天，则基本工资就达不到3200元/月。（2017）年工资签收表显示齐金书底薪3200元，工资构成包含应发基本工资、高温补贴、实发岗位补助、加班费。2017年2月至2018年1月实收工资分别为2277元、4801元、3878元、3693元、3815元、3185元、3693元、1969元、4177元、4177元、4362元、5135元。齐金书确认其已收取上述工资款，其授权其儿子齐双在工资表上签名。4.2018年3月5日，齐金书以朗琦公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，齐金书请求裁决被申请人支付其：一、2017年2月14日至2018年2月6日未足额支付的工资差额36130元；二、2017年3月14日至2018年2月6日未签订书面劳动合同的一倍工资74722元；三、解除劳动关系的二倍经济赔偿金13688元；四、确认申请人与被申请人2017年2月14日至2018年2月6日期间的劳动关系。该仲裁委于2018年7月26日作出中劳人仲案字[2018]717号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2017年2月14日至2018年2月6日期间存在劳动关系；二、被申请人须于本裁决书生效后即支付申请人2017年3月14日至2018年2月6日未签订书面劳动合同的一倍工资41832.68元；三、驳回申请人其余的仲裁请求。齐金书不服裁决结果，认为朗琦公司应支付其加班费差额、未签订书面劳动合同的一倍工资、解除劳动关系的二倍经济赔偿金，遂于2018年9月10日诉至本院，主张前述权利。被告亦不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据广东华生司法鉴定中心作出的司法鉴定意见书（粤华生司鉴中心[2019]文鉴字第271号），该鉴定报告不存在“鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格，或者鉴定程序严重违法，或者鉴定结论明显依据不足，或经过质证不能作为证据使用”的情形，鉴定程序合法有效，鉴定内容真实可信，鉴定结论清楚，双方当事人均无异议，故本院对上述鉴定结论予以采信。朗琦公司主张齐金书授权他人在劳动合同上签字，理据不足，本院不予采信。据此，本院认定双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，朗琦公司应支付齐金书2017年3月14日至2018年2月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额418362.68元（4801元÷31天×18天+3878元+3693元+3815元+3185元+3693元+1969元+4177元+4177元+4362元+5135元+961元）。关于解除劳动关系的问题。齐金书、朗琦公司一致确认齐金书于2017年2月14日入职，2018年2月6日解除劳动关系，本院对此予以确认。朗琦公司主张其与齐金书在派出所调解下达成协议，并由齐金书的女婿李清孟于2018年2月6日代为书写辞职申请，虽未提供齐金书授权李清孟书写辞职申请或事后对该申请书的签名予以追认的依据。但齐金书确认其知道李清孟代其书写辞职申请，亦确认李清孟在调解现场提交给朗琦公司，齐金书在明知的情况下未提出异议，视为同意，其相应的法律后果应由齐金书承担。据此，本院认定双方于2018年2月6日因齐金书提出辞职而解除劳动关系。齐金书要求朗琦公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于加班费差额问题。齐金书主张朗琦公司未支付其2017年2月14日至2018年2月6日期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额36130元，并提供了加班工作时间表予以佐证，朗琦公司对于加班时间予以确认，本院予以认定。根据双方确认的工资签收表的构成，结合双方的陈述，本院确定按照中山市最低工资标准计算齐金书的加班工资。经本院核算，齐金书于2017年2月至2018年2月的工资总额包含上述加班期间的加班费，故本院对齐金书主张的工资差额的诉求不予支持。有关朗琦公司无需支付工资差额及无需支付解除劳动合同经济赔偿金的诉求，因劳动仲裁裁决已驳回齐金书的该两项仲裁请求，故朗琦公司无须作为单独的诉求予以主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市朗琦家居制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告齐金书支付2017年3月14至2018年2月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41832.68元；二、驳回原告齐金书的其它诉讼请求；三、驳回被告中山市朗琦家居制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2018）粤2071民初19063号案件受理费10元（原告齐金书已预交），由被告中山市朗琦家居制品有限公司负担（被告于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告）；（2018）粤2071民初19078号案件受理费10元，减半收取5元（被告中山市朗琦家居制品有限公司已预交），由被告中山市朗琦家居制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。            审  判  长    李劲松                  人民陪审员    郭绮文                  人民陪审员    吴妙玲                                                                  二〇一九年九月十八日                                                      书  记  员   孙婉霞      谭嘉怡