贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0113民初5408号原告：何静，女，1993年3月17日生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：郭庆，贵州炜衡（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201910098308，代理权限：特别代理。委托诉讼代理人：冉茂宇，贵州炜衡（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201710129068，代理权限：特别代理。被告：贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司白云分公司，住所地：贵州省贵阳市白云区白云北路338号１栋（贵阳景宏玻璃有限责任公司内）。负责人：黄聪，系该公司负责人。被告：贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司，住所地：贵州省贵阳市南明区花果园国际金融街E9栋26、27层。统一社会信用代码：91520000214413396K。法定代表人：向国庆，系该公司总经理。二被告共同委托诉讼代理人：李扬帆，贵州驰辰源律师事务所律师，执业证号：15201201911093683，代理权限：特别代理。原告何静诉被告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司白云分公司（以下简称建工白云分公司）、贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司（以下简称建工第二公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何静及其委托诉讼代理人郭庆，二被告共同委托诉讼代理人李扬帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告建工白云分公司向原告支付2018年2月至2018年5月拖欠的工资8000元及拖欠工资的赔偿金2000元；二、判令被告建工白云分公司向原告支付2017年8月5日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额99000元；三、判令被告建工白云分公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿10000元；四、判令被告建工第二公司对建工白云分公司的前述债务承担连带支付责任；五、本案的诉讼费、律师费由二被告承担。事实及理由：2017年7月5日，原告经应聘到被告建工白云分公司工作，并任资料员，双方经约定原告每月的工资为10000元，但原告入职以后，被告建工白云分公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，2018年5月31日，原告基于被告建工白云分公司未给原告缴纳社会保险以及不与原告签订书面劳动合同等原因解除与被告建工白云分公司之间的劳动关系，并在当天完成了工作交接。原告离职后多次要求被告建工白云分公司发放原告2018年2月至5月期间拖欠的工资与赔偿，但被告建工白云分公司均予以拒绝，且原告向贵阳市白云区劳动监察大队投诉寻求救助后也未得到解决。2019年5月15日，原告便向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁庭审过程中，被告建工白云分公司对其未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社保，未向原告发放工资等事实均予以认可，后贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出了白劳人仲裁字（2019）第168-1号裁决书。原告认为，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的白劳人仲裁字（2019）第168-1号裁决书在认定被告建工白云分公司未与原告签订书面劳动合同应当支付双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金存在错误，原告于2017年7月5日到被告建工白云分公司处工作后一直未签订书面劳动合同直到2018年5月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告建工白云分公司除需向原告支付拖欠的8000元工资外，还应当向原告支付双倍工资差额99000元。同时，原告是因为被告建工白云分公司未给原告缴纳社会保险以及未签订书面劳动合同才解除与被告建工白云分公司劳动关系的，因原告在被告建工白云分公司处上班满6个月未达到1年，所以被告建工白云分公司应当向原告支付解除劳动关系的补偿金10000元。被告建工白云分公司是被告建工第二公司的分公司，因此被告二应当对被告建工白云分公司的前述债务承担连带责任。原告为维护自身合法权利，故诉至法院，诉请如前。二被告辩称：一、原告向劳动监察大队投诉并未提及双倍工资事宜，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已过时效；二、原告主张拖欠工资需付赔偿金2000元，没有法律依据；三、原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求不属于用人单位因解除劳动合同需要支付经济补偿的范围。本院经审理认定事实如下：2017年7月5日，原告到被告建工白云分公司工作，任资料员。双方约定原告的月工资为10000元，每月发放8000元，另外从月工资里扣20%即2000元作为绩效工资进行考核发放。原告工作期间，被告建工白云分公司未与其签订书面劳动合同。2018年5月31日，原告因个人身体原因向被告建工白云分公司提出辞职，并完成了工作交接后离开。因被告建工白云分公司未发放原告2018年2月至5月的绩效工资8000元，2018年7月16日，原告向白云区劳动监察大队投诉。2019年5月15日原告以被告建工白云分公司作为被申请人向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月2日作出白劳人仲裁字[2019]第168-1号裁决书，裁定被告建工白云分公司向原告支付2018年2月至2018年5月绩效工资8000元；被告建工白云分公司支付原告2018年5月15日至2018年5月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5333.33元；驳回原告其他诉讼请求。原告不服该裁决书，现提出起诉。上述事实，有原、被告提供的劳动裁决书、劳动仲裁庭审笔录、银行交易明细表等证据及庭审中的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：2017年7月5日至2018年5月31日期间，原告在被告建工白云分公司处工作，提供劳动，被告建工白云分公司应按时足额支付原告劳动报酬。针对绩效工资，属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的工资，被告建工白云分公司未提出原告绩效工资经考核存在扣罚的情形，故被告建工白云分公司应按约发放原告2018年2月至2018年5月期间的绩效工资8000元。关于原告主张拖欠工资的赔偿金2000元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。”之规定，被告建工白云分公司拖欠原告的绩效工资，直至原告起诉后仍未支付，故应支付赔偿金2000元。关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告2017年7月5日进入被告建工白云分公司工作，双方应于2017年8月5日前签订书面劳动合同，但未签订。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”等规定，被告建工白云分公司应从2017年8月5日起支付原告二倍工资，原告至2018年5月31日离职，不满一年，故二倍工资应计算至2018年5月31日止。在双方劳动关系存续期间，本案原、被告均未提供证据证明被告已经书面通知原告拒付双倍工资，故2018年5月31日双方解除劳动关系的时间为劳动争议发生之日，即原告申请仲裁时效应到2019年5月31日。原告于2019年5月15日申请仲裁没有超过一年的仲裁时效。被告建工白云分公司主张超过仲裁时效的辩解意见，本院不予采纳，故被告建工白云分公司应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额99000元（10000元×9个月＋10000÷30×27天）。由于原告系因个人身体原因向被告建工白云分公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告主张被告建工白云分公司向其支付解除劳动关系的经济补偿10000元的诉请，本院不予支持。关于原告主张建工第二公司为前述债务承担连带责任的诉请，根据《公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”之规定，因被告建工白云分公司不具有独立法人资格，因而该公司应承担的民事责任均应由被告建工第二公司承担。原告诉请的律师费，其未提供票据等证据予以证明，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《公司法》第十四条，《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、被告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告何静2018年2月至2018年5月期间的绩效工资8000元及赔偿金2000元；二、被告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告2017年8月5日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额99000元；三、驳回原告何静的其余诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  魏民二〇一九年九月二日法官助理王国姣书记员王黎