湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初5699号原告:湖南省通信建设有限公司,住所地长沙市开福区车站北路302号。法定代表人：岳康军，总经理。委托诉讼代理人：徐双，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告:连红,女，1976年1月25日出生，住岳阳市。委托诉讼代理人：姚小波，湖南金骏律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告湖南省通信建设有限公司(以下简称通信建设公司)与被告连红劳动争议纠纷互诉案,本院分别于2019年7月16日、17日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了合并审理。原告通信建设公司委托诉讼代理人徐双,被告连红的委托诉讼代理人姚小波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。通信建设公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令我公司无需向连红支付绩效工资9600元；2、诉讼费用由连红承担。事实和理由:原、被告签订的《岗位聘用协议书》明确约定连红的工资参照市州分公司同类员工标准，在考核后发放。另通信建设公司于2018年3月12日出台了[2018]16号“关于印发《湖南省通信建设有限公司2018年全员绩效考核管理（试行）办法的通知》”，该办法第15页第（三）款明确了生产单元负责人月度绩效工资在生产单位完成的业务收入和毛利累计进度目标值均超过任务数的30%时，开始核发负责人的月度绩效工资。根据上述规定，连红的绩效工资与其所在的岳阳分公司的业绩直接相关，只有当岳阳分公司完成的业务收入和毛利累计进度目标值均超过任务数的30%时，才会发放连红的绩效工资。通信建设公司人力资源部每月对包括岳阳分公司在内的各部门进行了绩效考核，岳阳分公司在2018年5月至10月均未达到上述标准，不符合发放绩效工资的标准，故通信建设公司人力资源部于2018年5月作出了（2018）人劳字（45）号《关于暂停部分生产单元绩效工资的通知》，明确岳阳分公司未完成目标值，暂停发放绩效工资。根据劳动法相关规定，绩效工资并非固定工资，系根据员工工作成果和公司绩效发放给员工的激励性奖励，属于浮动报酬。通信建设公司根据岳阳分公司的业绩决定暂停发放绩效工资符合法律规定及双方劳动合同约定，并无不当，通信建设公司无需向连红补发2018年5至10月的绩效工资。连红辩称:连红于2009年7月1日与通信建设公司签订劳动合同，岗位为工程管理，工作地点为岳阳，2012年调整为安保部综合员。合同第三条第1款约定“乙方在协议期内，视同甲方员工同等对待，工资报酬参照当地市州分公司同类员工标准，由建工局分部考核发放。”第2款约定“乙方在协议期内的福利、劳动防护用品，参照当地市州分公司同类员工标准，由建工局分部考核发放。”连红自2009年至2018年10月一直在通信建设公司兢兢业业工作，任劳任怨，从未违反劳动合同。通信建设公司于2018年10月30日突然下发《关于撤销岳阳分公司的通知》，并要求连红自2018年11月1日起不再上班。连红为此去函亦未得到答复。经审理查明：连红原系中国电信岳阳分公司合同制员工，在中国电信岳阳分公司办理了停薪留职手续后，于2009年7月1日与通信建设公司签订劳动合同，岗位为工程管理，工作地点为岳阳，2012年调整为安保部综合员。合同第三条第1款约定“乙方在协议期内，视同甲方员工同等对待，工资报酬参照当地市州分公司同类员工标准，由建工局分部考核发放。”第2款约定“乙方在协议期内的福利、劳动防护用品，参照当地市州分公司同类员工标准，由建工局分部考核发放。”2015年9月9日，通信建设公司岳阳分公司明确连红为安保物供部综合员兼料账。因主业建设投资减少，通信工程施工业务萎缩，通信建设公司收入逐年减少，员工工资待遇得不到保障。2017年11月13日，包括连红在内的18名员工联名向电信实业公司领导上书《关于在实业工作的电信合同制员工强烈要求加归主业的请示》载明“我们是电信实业公司聘用的20多名电信合同制原告……全体在实业工作的电信合同制员工都一致强烈要求回归主业……2004年岳阳电信公司下属的岳阳电信实业公司重组，成立岳阳市中讯实业公司，岳阳电信公司号召电信员工参与竞聘，与电信主业签订停薪留职协议，与省电信实业公司签订岗位聘用协议，协议一年一签，一年期满后，根据员工意愿续签合同或回主业工作……2015年9月，主业对实业公司再次实施优化组合，在全市电信系统范围内进行了竞聘上岗……因为实业的人员状况是企业重组、改制、发展过程中形成的遗留问题，所以全体员工请求公司党委高度重视，不推诿问题，客观公正对待，依据政策，切实解决好20多名在实业工作的电信合同制员工回归主业问题……”。2018年1至4月，通信建设公司按杨宏鹏1600元/月、狄雄2000元/月、刘岳钧1600元/月、连红1600元/月、陈映明2800元/月、陈文华2300元/月的标准发放了绩效工资。2018年3月12日，通信建设公司制定《湖南省通信建设有限公司2018年度绩效考核管理（试行）办法》并通过该公司第三届职代会进行了学习。因通信建设公司岳阳分公司未完成绩效考核管理（试行）办法规定的目标值，通信建设公司于2018年5月15日发布《关于暂停发放部分生产单元绩效工资的通知》（[2018]人劳字45号），决定从2018年5月起暂停发放连红等人的绩效工资。2018年9月29日，通信建设公司岳阳分公司注销，10月19日，岳阳分公司负责人李喜煌召集有关开会，代表通信建设公司通知岳阳分公司即将撤销，从2018年11月1日起，所有员工不再上班，工资也将停发。2018年10月30日，通信建设公司发布文件《关于撤销岳阳分公司的通知》（中国通服湘建设[2018]58号）载明“因工作需要，研究决定，撤销岳阳分公司，在建项目并入第六分公司。”此后，连红等人回中国电信股份有限公司岳阳分公司工作，通信建设公司向连红发放了截止至2018年12月的工资（不包括绩效工资）后再未向连红支付工资。另查明，通信建设公司《关于规范市州分公司工程设计施工管理工作的指导意见》（有限建设[2004]2号）第二条第（一）款第2点载明：各市州分公司明确从事工程设计、施工在职人员名单并测算全年的工资性成本，派遣相关人员到设计院、建工局当地分部直接从事工程设计、施工工作；第3点载明：各市州分公司派遣受聘于设计院、建工局当地分部从事工程设计、施工工作的人员，在分公司机构调整及人事改革等工作中具备同等参与资格。分部与分公司派遣人员签订劳务合同。《关于省邮电建设工程局、省邮电规划设计院与市州分公司业务合作中有关劳动工资问题的处理意见》（湖南电信实业[2006]99号）第五条第一款第2点载明：分部聘用的电信员工与建工局、设计院签订《岗位聘用协议书》，由建工局、设计院统一管理和考核。协议期满后，分部聘用的电信员工全部回归市州电信分公司。《关于通信建设有限公司岳阳分公司（原实业公司）人员工资发放问题的纪要》（中电信岳阳纪要[2015]37号）第三条载明:所有协议离岗与停薪留职人员与岳阳分公司保留劳动关系。《关于岳阳电信原实业公司实施机制创新的通知》（中电信岳阳[2015]261号）第三条第4款载明：目前在实业工作的人员除提出协议离岗申请外，一律要求参加岗位竞聘，凡未选择竞岗或者选择竞岗而未被选用的，可以在规定时间内选择协议离岗，不愿意协议离岗的落聘人员，在规定日期到分公司人力资源部报到，做待岗处理，待岗培训后，参加主业空缺岗位竞聘上岗；第五条第2点第5款载明：在主业和实业之间，按竞聘上岗、绩效考核、末尾淘汰的竞争机制，实现双向流动。还查明，2019年3月1日，杨宏鹏、狄雄、连红、刘岳钧、陈文华、陈映明就与通信建设公司因经济补偿争议一案向岳阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请：1、由通信建设公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、由通信建设公司支付未提前一个月下达解除劳动合同通知的工资补偿；3、由通信建设公司支付2018年度绩效工资。另刘岳钧申请补发2018年少发工资5232元和2016年、2017年少发工资6384元。岳阳市劳动人事仲裁委员会于2019年5月22日作出岳劳人仲裁字[2019]第35号《仲裁裁决书》，裁决通信建设公司应支付杨宏鹏、刘岳钧、连红、绩效工资9600元，支付狄雄绩效工资12000元，支付陈映明绩效工资16800元，支付陈文华绩效工资13800元；另外还支付刘岳钧1至10月份工资差额2800元。杨宏鹏、狄雄、连红、刘岳钧、陈文华、陈映明与通信建设公司均不服该裁决诉至本院。本院认为,绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资，随公司的经济效益的好坏而上下波动。从双方提供的证据可知，通信建设公司近年来因主业的业务量大幅萎缩导致公司经济效益严重下滑，连红所在的岳阳分公司自2018年5月起更是因不能完成公司设定的发放绩效工资的目标值而导致公司停发绩效工资，当然包括了连红的绩效工资，通信建设公司停发连红绩效工资的行为正当。加之连红不能证明其当然应获得2018年5月至10月的绩效工资及其具体数额，故本院对连红要求通信建设公司支付2018年度绩效工资的请求不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下:湖南省通信建设有限公司无需向连红支付绩效工资9600元。案件受理费10元,由被告连红负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  陈昱二〇一九年九月二十七日书记员  张樱