上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初29740号原告：陈春燕，女，1977年12月3日出生，汉族，户籍地江苏省启东市，现住上海市普陀区。被告：上海都市建筑设计有限公司，注册地上海市青浦区，经营地上海市静安区。法定代表人：邹军利，职务董事长。委托诉讼代理人：杨晓景。原告陈春燕与被告上海都市建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈春燕、被告上海都市建筑设计有限公司的委托诉讼代理人杨晓景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈春燕向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、2019年3月1日至2019年3月20日期间工资10,666元；2、2018年10月1日至2019年3月20日期间延长工作时间加班工资15,172元；3、解除劳动合同经济补偿金16,000元；4、未提前三十天通知解除劳动合同额外一个月工资16,000元。事实与理由：原告于2018年6月19日入职被告处，担任设计工作。2019年3月20日9时许，被告委托诉讼代理人杨晓景在微信工作群内发布通知，要求组内员工每天工作至晚上九点半以后，周末加班一天半，平时加班至十点之后的员工周末可只来一天，达不到上述要求的员工现在就可以离职，将按照劳动合同补齐相应工资。原告在微信中表示不能接受这个工作要求但未正式书面提出离职，当日下午，另一位部门负责人何杰按照杨晓景的指示，要求单方面与原告解除合同并立即交接工作，口头允诺会发放三月份工资及补偿款。此后在原告的多次要求下，被告均表示不会发放工资与补偿款，并拒绝配合原告办理退工手续。2019年3月26日，在原告已办理工作交接并离职的情况下，杨晓景通过微信向原告索要32,000元，否则不给原告办理退工手续，并为原告继续缴纳社保，举报原告在中铁十七局的工程师证挂证行为，将对原告造成重大经济损失。故2019年4月1日，原告将现金32,000元交付给何杰以办理退工手续。原告为维护自身合法权益，故诉至本院，要求支持诉请。原告为证明其主张，向本院提交裁决书、劳动合同及岗位聘约、加班考勤记录、2019年4月1日何杰出具的收条、微信聊天记录一组等作为证据。被告上海都市建筑设计有限公司辩称，1、关于诉请一，根据2019年4月1日的收条，原告支付被告32,000元，双方工资、社保、退工等都已结清，故不同意支付原告工资；2、关于诉请二，公司有加班制度，如果原告加班需要提出申请并经领导批准，原告缺少合规的加班手续，故不同意支付原告延时加班工资；3、关于诉请三和诉请四，原告系自行离职，被告无须支付原告经济补偿金和代通金。被告为证明其主张，向本院提交考勤管理制度、杨晓景与章大菊的聊天记录、工作群聊记录、原告与何杰的聊天记录、原告与杨晓景的聊天记录、关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知及补充通知、原告挂证情况、开墨(上海)建筑设计有限公司出具的情况说明、章大菊的员工刘尚飞与章大菊的聊天记录、2018年12月至2019年2月的工资发放签收单、银行流水等作为证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2018年6月19日入职被告处，双方签订了期限自2018年6月19日至2020年6月18日的劳动合同，约定原告从事建筑设计工作，原告每月收入为9，500元(含各类补贴)。原告工资及奖金、补贴、福利等一切相关费用均由第一设计所支付。被告的各项规章制度及第一设计所与原告签订的《岗位聘约书》视为本合同附件，与本合同具有相等的法律效力。同日，原告与被告下属第一设计所签订岗位聘约，约定：聘用岗位、聘用期限同劳动合同；工作报酬：由被告的第一设计所支付原告劳务费23万元/年(含原告与被告合同部分薪资)作为原告收入，月薪按照16,000元(含原告与被告签的部分薪资)发放，其余部分工作满一年，一次性补齐。该项岗位聘约的落款处有被告下属第一设计所负责人杨晓景的盖章及原告的签名。原告在被告处最后工作至2019年3月20日。落款日期为2019年4月1日，有杨晓景盖章和原告签名的收条载明：今杨晓景收到陈春燕3.2万元，双方劳务关系解除，工作交接已全部完成，双方认同工作量、公积金、社保及工资已结清。杨晓景负责于4月1日给陈春燕办完退工相关事宜。2019年4月1日，被告为原告办理了退工手续。2019年4月23日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2019年3月1日至2019年3月20日期间工资10,666元；2018年10月1日至2019年3月20日期间延长工作时间加班工资15,172元；解除劳动合同经济补偿金16,000元；未提前三十天通知解除劳动合同额外一个月工资16,000元。2019年6月18日，该仲裁委作出静劳人仲(2019)办字第1040号裁决书，裁决原告的请求均不予支持。原告不服裁决，起诉来院。审理中，原告提供加班考勤记录，证明原告加班110小时。被告对真实性有异议，认为只能反映原告的打卡时间，但被告处有加班制度规定，原告未按规定申报加班。该考勤记录同时显示：原告旷工17天，调休11天，迟到722分钟。审理中，原告称，因被告第一设计所负责人杨晓景于2019年3月20日在微信群里通知要求组内员工晚上及周末加班，并称谁做不到现在就可以离职。当天下午何杰表示要单方解除与原告的劳动合同，并与原告进行了工作交接，原告就回家了。被告则称，2019年3月20日上午，被告确实在微信群里要求原告加班，原告在微信群里拒绝加班并自行提出离职，杨晓景当时在外地，故在微信群里提醒原告冷静，称回上海后与原告面谈，并希望原告不要离职，但原告在没有交接的情况下即离职了。至于原告挂证问题，被告是在2019年2月底3月初才知晓，且原告在住建部文件出台之后即有从被告处离职的打算，被告从未威胁原告不予办理退工手续。审理中，对2019年4月1日为何出具收条双方各执一词，原告在仲裁时称，系杨晓景要求原告支付2个月工资才给原告办理退工，原告迫于无奈在2019年4月1日支付3.2万元后与杨晓景签署了上述收条。原告在本院庭审时则称，因原告自2017年2月起将公用设备工程师证挂靠在山西的中铁十七局，且原告在被告处工作期间被告及中铁十七局均为原告缴纳了社保，被告在知晓住建部要求2019年3月31日之前必须纠正挂证行为后，2019年3月26日杨晓景通过微信要挟原告必须支付3.2万元，否则不给原告办理退工，故原告于2019年4月1日将3.2万元现金交给了第一设计所的何杰，当天何杰向原告出具了上述收条。如果原告当时不签的话，则被告会继续为原告缴纳社保会导致原告违反住建部规定而被吊销证照三年。被告则称，收条所涉3.2万元费用是指原告因个人工作失误造成损失的赔偿以及未完成和未交接工作导致损失的赔偿，减去2019年3月1日至3月20日应当支付给原告的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方确认的微信聊天记录，无法看出系被告让原告离职，原告未提供有效证据证明系何杰按照杨晓景的指示让原告离职，且原告也确认被告未向其发出过书面解除劳动合同通知书，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通金的诉请，不予支持。关于2019年3月1日至3月20日工资。因双方对2019年4月1日为何出具收条各执一词，但原告确认于2019年4月1日将现金3.2万元交付给何杰后，由何杰代杨晓景出具了该收条，原告在上签名，故本院认为原告对该收条上的“工作交接全部完成，双方认同工作量、公积金、社保及工资已结清”的内在意思是清晰明白的，故对被告称原告诉请的工资已经在3.2万元中结清的抗辩意见，本院予以采纳。对原告称系杨晓景要挟原告给付3.2万元才给予办理退工的抗辩意见，本院不予采信。至于原告在与被告存在劳动关系期间将证照挂靠在山西，并由被告及中铁十七局同时为原告在上海及山西缴纳社保的情形，违反了同一期间由不同单位为个人缴纳社保的规定。对原告该诉请，本院不予支持。关于加班工资。原告提供的考勤记录显示：上述期间原告迟到722分钟、旷工17天、调休11天、加班110小时。被告对该证据真实性有异议，称该证据只能反映原告打卡时间，不能反映加班时间，且被告处有加班制度规定，原告未按规定申报加班。原告则称未看到过该加班规定。然双方签订的劳动合同中明确：被告的各项规章制度视为劳动合同的附件，与本合同具有相等的法律效力。故对原告该诉请，本院难以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告陈春燕要求被告上海都市建筑设计有限公司支付2019年3月1日至2019年3月20日期间工资10,666元的诉请，不予支持；二、原告陈春燕要求被告上海都市建筑设计有限公司支付2018年10月1日至2019年3月20日期间延长工作时间加班工资15,172元的诉请，不予支持；三、原告陈春燕要求被告上海都市建筑设计有限公司支付解除劳动合同经济补偿金16,000元的诉请，不予支持；四、原告陈春燕要求被告上海都市建筑设计有限公司支付未提前三十天通知解除劳动合同额外一个月工资16,000元的诉请，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈春燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  胡立群二〇一九年九月二十五日书记员  傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。