云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初1089号原告云南元宏物业服务有限公司。住所地：曲靖开发区境胜路佳园小区7号。统一社会信用代码：915303007604125349。法定代表人樊龙宾，总经理。委托诉讼代理人董二平，云南以恒律师事务所律师。（特别授权）被告袁建荣，男，汉族，1970年10月13日生住曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人卢天福，云南边昭辉律师事务所律师。（特别授权）原告云南元宏物业服务有限公司诉被告袁建荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2019年3月28日公开开庭进行审理，原告云南元宏物业服务有限公司的委托诉讼代理人董二平，被告袁建荣及其委托诉讼代理人卢天福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南元宏物业服务有限公司诉称：（2018）第150号裁决书认定：申请人与被申请人订立的《云南元宏物业服务有限公司员工入职登记表》仅载明了申请人的工作岗位、工作期限、工资待遇、工作时间、双方权利与义务，劳动保护、用工关系的解除与终止，并未载明用人单位的住所和法定代表人、社会保险等事项，故认定《云南元宏物业服务有限公司员工入职登记表》不能等同于书面劳动合同明显是曲解法律，罔顾事实。1、原被告之间签订的《云南元宏物业服务有限公司员工入职登记表》属于书面劳动合同。2、该入职登记表约定了双方之间劳动合同关系的主要内容。3、劳动合同缺乏必备条款并不等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同中未载明《劳动合同法》第17条规定的必备条款，应根据《劳动合同法》第81条规定由劳动行政部门责令改正，而不是根据《劳动合同法》第82条规定未订立书面劳动合同支付二倍工资。本案中，原告与被告签订的《云南元宏物业服务有限公司员工入职登记表》中对被告的工作岗位、工作期限、工资待遇、工作时间、双方权利与义务，劳动保护、用工关系的解除与终止等内容作出了明确的约定，应当认定为该《入职登记表》对原被告之间劳动关系的权利义务作出了明确的约定，虽然该《入职登记表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的部分必备条款，但对公司的法律责任应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条予以明确。综上，仲裁裁决认定事实部分存在错误，请贵院予以纠正。原告无拖欠被告工资的事实，原告不承担拖欠工资900元的责任。故请求法院判令：一、依法认定原被告之间签订有书面劳动合同，原告不承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额25280元的责任。二、原告无拖欠被告工资的事实，原告不承担拖欠工资900元的责任。三、诉讼费由被告承担。被告袁建荣辩称：《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，本案不属于书面劳动合同，原告提交的用工审核表中只涉及到云南元宏物业公司，未涉及到劳动者，也无劳动者的身份信息；另劳动合同法第16条规定以及《中华人民共和国合同法》第32条规定，从形式上证明用工审核表也不符合劳动合同的构成要件，仅有原告的签章，没有劳动者的签字。故用工审核表对被告并无拘束力，应认定为仅是原告一方的意思表示，并不是对用人单位或者劳动者有约束力的劳动合同。原告为证明其诉讼请求，向本院提交下列证明材料：1、原告营业执照、法定代表人身份证明复印件各一份，证明原告的主体资格；2、曲市劳人仲（2018）第150号仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原被告双方的劳动争议已于2019年1月13日经过仲裁机构裁决的事实及原告的诉请在法定的时效内提起；3、应聘人员登记表、入职登记表、用工审核表、被告2017年7、8月份工资表各一份，2018年1月工资转账记录一份、民生银行工资代发回单8份，证明被告于2016年11月16日向原告提出应聘的请求、原被告双方于2016年11月17日建立书面劳动合同关系；被告的月工资2300元;被告的一部分工资是通过银行代发的；被告领取2018年1月份工资的事实；4、（2017）云0302民初5699号麒麟区人民法院民事判决书复印件一份，证明劳动合同书的内容和条款符合劳动合同的形式要件，就应当视为双方签订了书面劳动合同。经质证，被告袁建荣对证据1、2均无异议；证据3的入职登记表、用工审核表的关联性不予认可，证明目的也不予认可，证据3的其余证据无异议。证据4的关联性不予认可，与本案无关。本院认为，原告提交的1-3组证据，证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的第4组证据，证据来源合法，内容客观真实，但与本案不具有关联性，本院不予采信。被告袁建荣未向法庭提交相应证据。经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：被告袁建荣于2016年11月17日到原告云南元宏物业服务有限公司处就职，并于当日将自己的基本身份信息填写在《云南元宏物业服务有限公司员工入职登记表》，该表背面双方约定了工作岗位为水电维修工；工作期限为一年，自员工办理入职登记之日起开始计算；工资待遇为公司按2300元/月计发，其中包括：岗位工资1000元，新农合补贴200元，绩效工资800元，岗位津贴300元；在工作期间公司为员工购买人身意外伤害保险，购买保险费用每月员工需支付10元，其余部分由公司支付；工作时间为轮休排表工作制，每天工作时间不超过8小时，具体工作时间安排按照公司的要求执行；双方权利义务：1、员工工作期间应遵守国家的法律法规，遵守公司制定的各项规章制度，如有违反，公司可以根据情节轻重给予必要的处分或终止用工关系；2、工作期间员工造成公司财产经济损失按公司相关规定处理；3、用工必须严格保守公司及用户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及家庭谋取私利，不得将公司资料、机密等资讯透露给他人，一经发现有权立即解除用工关系，并要求员工赔偿相应的损失及承担相应的法律责任；劳动保护：1、公司为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；2、公司根据员工岗位的实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动保护用品；3、员工应遵守劳动操作规程，若因违反操作规程而致自己受到安全健康伤害的公司不承担责任；用工关系的解除与终止：1、上述规定的用工期限到期时用工关系终止；2、如员工违反公司的规章制度或无正当理由脱岗，公司有权终止用工关系；3、双方提前终止用工关系应提前30天通知对方；及兜底条款“公司与员工可以协商变更工作单位、工作地点、工资待遇（报酬）工作时间”等事项。后被告袁建荣因原告解聘其工作向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，裁决如下：一、原告向被告支付2016年12月17日至2017年11月16日的二倍工资差额25280元；二、原告向被告支付2017年10月、11月、12月拖欠的工资900元；三、驳回被告的其他仲裁请求。以上合计26180元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案《用工审核表》中载明了被告的工作岗位、工作期限、工资待遇、工作时间、双方权利与义务，劳动保护、用工关系的解除与终止等，该审核表中原告云南元宏物业服务有限公司的签章，虽缺乏部分要件，但其内容和条款符合劳动合同的形式要件，应当视为双方签订了书面劳动合同。故原告诉请要求认定原被告之间签订有书面劳动合同，以及不承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额25280元的责任，本院予以支持。原告诉请不承担拖欠工资900元的责任，因裁决中表明的是2017年10月、11月、12月拖欠的工资，原告未能举证证明该三个月足额支付被告工资的事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十条的规定，判决如下：一、确认原告云南元宏物业服务有限公司与被告袁建荣于2016年11月17日签订了书面劳动合同。二、原告云南元宏物业服务有限公司不承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额25280元。三、驳回原告云南元宏物业服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告袁建荣负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  关 玉人民陪审员  况加明人民陪审员  金朝兰二〇一九年九月二十九日书 记 员  孙金娜