广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初16873号原告：黄萍，女，1985年5月14日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市青秀区南阳镇南阳村那了坡六队11号，现住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：揭绪勇，广东可园律师事务所律师。被告：广州大旺食品有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区中山大道8号天河购物中心1209室。统一社会信用代码914401017475545544。法定代表人：郑文琦。委托诉讼代理人：查为峰，男，1980年10月26日出生，汉族，住四川省平昌县。系公司员工。委托诉讼代理：雷倩蓉，女，1996年4月2日出生，汉族，住广东省广州市海珠区下渡大街1号大院2号406房。公民身份号码，系公司员工。原告黄萍与被告广州大旺食品有限公司广州分公司（以下简称“大旺广州分公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，并于2019年8月16日公开开庭进行了审理，黄萍及其委托诉讼代理人揭绪勇、大旺广州分公司委托诉讼代理人查为峰、雷倩蓉到庭参加上述庭审诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日受理黄萍的劳动仲裁申请，黄萍请求裁决：1.大旺广州分公司向黄萍支付2019年1月克扣的工资166.90元；2.大旺广州分公司向黄萍支付2019年3月26日至4月10日的薪资2511.62元；3.大旺广州分公司向黄萍支付2019年度应休而未休的1.5天年休假薪资753.50元；4、大旺广州分公司向黄萍支付经济补偿金47720.78元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2019〕第793号}，裁决：1.大旺广州分公司自裁决发生法律效力之日起五日内向黄萍支付2019年3月26日至2019年3月31的工资959.69元；2.驳回黄萍的其他仲裁请求。三、诉讼请求。黄萍于2019年6月17日收到《仲裁裁决书》，于2019年6月28日向本院提起诉讼，请求判令：1、大旺广州分公司向黄萍支付2019年1月克扣的工资166.90元；2、大旺广州分公司向黄萍支付2019年3月26日至4月10日的薪资2511.62元；3、大旺广州分公司向黄萍支付2019年度应休而未休的1.5天年休假薪资753.50元；4、大旺广州分公司向黄萍支付经济补偿金47720.78元；5、大旺广州分公司承担诉讼费用。四、黄萍在庭审中明确诉讼请求的计算方式及补充陈述如下：1、第一项诉讼请求应为2019年2月工资差额166.90元，该项差额是大旺广州分公司认为黄萍因没有按照标准着装扣除的罚款，根据黄萍提交的《薪资发放月份201902》备注中显示申诫166.90元。第二项诉讼请求：2019年3月26日至2019年4月10日工资2511.62元=月平均工资5023.24元÷30天×15天。第三项诉讼请求为2019应休未休年假1.5天，5023.24元÷21.75天×1.5天×3倍=1039.29元，我方按照753.50元主张。第四项诉讼请求的经济补偿47720.78元=离职前十二个月的月平均工资5023.24元×9.5个月（2010年3月16日至2019年4月10日）。2、大旺广州分公司所述黄萍同意从佛山营业所异动到顺德营业所，因而能预见到工作地点在顺德的陈述不属实，大旺广州分公司将佛山营业所拆分成佛山营业所和顺德营业所，佛山营业所搬至南海，顺德营业所仍在原办公地址即禅城区天马大厦。黄萍当初是根据大旺广州分公司的要求异动到拆分后的顺德营业所，并不是大旺广州分公司所述的顺德营业所就应该在顺德。五、黄萍（乙方）与大旺广州分公司（甲方）于2010年3月16日签订了《广州市劳动合同》，主要内容如下：1、劳动合同期限为2010年3月16日至2013年3月16日，乙方的工作部为内勤部门，岗位为从事销管课工作。2、工作地点：广东省，甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或依法变更协议书作为本合同的附件。3、工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。4、劳动报酬：乙方正常工作时间工资按月执行，初始工资额为880元/月。六、黄萍（乙方）与大旺广州分公司（甲方）于2013年2月19日签订了《广州市劳动合同》，主要内容如下：1、劳动合同期限为2013年3月17日至2019年3月31日，乙方的工作部为内勤部门，岗位为从事内勤部相关工作。2、工作地点：广东省，甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或依法变更协议书作为本合同的附件。3、工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。4、劳动报酬：乙方正常工作时间工资按月执行，初始工资额为1350元/月。七、大旺广州分公司持有一份未加盖公章、黄萍在尾部签名填写日期“2019年2月14日”的《广州市劳动合同》，主要内容如下：1、甲方（用人单位）为大旺广州分公司，乙方（劳动者）处为黄萍。2、劳动合同期限为2019年4月1日起至法定终止条件出现时止。3、乙方的工作部为内勤部门，岗位为从事内勤部相关工作。4、工作地点：广东省佛山市禅城区，甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或依法变更协议书作为本合同的附件。3、工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。4、劳动报酬：乙方正常工作时间工资按月执行，初始工资额为2250元/月。上述标注“”的内容为黄萍手写填写的内容。八、黄萍于2019年1月23日在《岗位/薪资异动申请表》上签名，主要内容为：异动前：部门为中山分公司行政室佛山营业所，岗位为行政主任，职务为主任，职等为聘四等，原薪资3630元（岗位薪资2400元+地区加给880元+职务加给300元+调整加给50元）。异动后：部门为中山分公司行政室顺德营业所，岗位为行政文员，职务为高级事务员，职等为聘四等，原薪资3630元（岗位薪资2700元+地区加给880元+调整加给50元）。九、佛山市国讯电信服务有限公司在2019年4月28日向大旺广州分公司发出一份《通知》，主要内容如下：根据佛禅房征决告[2018]第7号文件，佛山市禅城区人民政府决定对佛山市养老养生健康产业园项目土地和房屋实施征收（包括天马大厦在内）。我司将坐落在佛山市禅城区佛罗公路1号西（天马大厦）404、405、410室之房屋出租给贵公司作为商业用途，租赁合同截止至2019年5月31日，到期自动解除合同，贵司在2019年5月31日之前搬离本大厦。十、大旺广州分公司在2019年3月19日向黄萍发出《关于是否续签劳动合同的询问函》，主要内容如下：您的劳动合同将于2019年3月31日到期，现接物业通知您履职的顺德营业所（佛山市禅城区佛罗公路1号西十层天马大厦404房、405房、410房）所在大楼即将拆迁，该营业所出租人已正式通知公司，公司与其签订的租赁合同到期（2019年3月31日）后，该物业将不再对外出租。同时因公司经营需要，顺德营业所的办公场所将正式回归顺德区域。故您履职的顺德营业所须从2019年4月1日起迁至佛山市顺德客运总站附近。故，如您同意与公司续签劳动合同，您的任职部门、薪资、福利均将保持不变，但自2019年4月1日开始，您须至新的顺德营业所办公场所履职。综上，烦请您一定于2019年3月25日前以邮件或函件方式回复是否同意与公司续签劳动合同。黄萍于2019年3月20日收到上述询问函。十一、大旺广州分公司在2019年3月28日向黄萍发出《关于是否续签劳动合同的再次询问函》，主要内容如下：2019年3月19日公司发函询问您是否续签劳动合同，您当时没有明确回复。2019年3月27日，公司人资主管、法务人员与您面谈时，您明确告知若您任职的顺德营业所办公场所在顺德地区的情况下，即使工作内容、薪资福利不变，您均不同意续签劳动合同。另外您同时拒绝公司为您提供工作场所在禅城区，工资构成为底薪加奖金的业务工作岗位。因您的劳动合同即将到期，且经百般努力，顺德营业所现办公场所出租人仅同意公司续租到2019年5月底，2019年6月顺德营业所办公场所将正常落户顺德地区。请于2019年3月29日17:30前回复在您现工作内容、薪资福利不变的情况下，是否同意续签劳动合同。黄萍在2019年3月29日收到上述询问函。十二、双方确认如下事实：1、黄萍于2010年3月16日入职；2、大旺广州分公司在佛山市禅城区佛罗公路1号西（天马大厦）的办公地点在2019年5月底至6月初已搬离。诉讼中，双方举证如下：一、黄萍提交了如下证据：1、黄萍的身份证复印件、大旺广州分公司企业信用信息打印件各一份。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份[佛禅劳人仲案终字[2019]第793号]、送达回证复印件各一份。3、广州市劳动合同（2013年2月19日）及《劳动合同签收》复印件、工作证照片打印件各一份。4、《请收广州分公司&中山分公司行政室黄萍、霍敏愉、谢严恩合同期满通知单》（2019年1月18日）邮件截图打印件、《合同期满通知—员工用》复印件各一份。5、黄萍使用的微信号为×××的微信用户信息截图、大旺广州分公司的佛山营业所所长李雄使用的微信号×××的微信用户信息截图、黄萍与佛山营业所所长李雄的微信聊天记录、OUTLOOK的截图打印件（2019年3月12日）、《关于合同到期》邮件截图（2019年4月1日）打印件各一份6、《关于黄萍的劳动合同到期再次告知函》复印件一份。7、黄萍2018年8月至2019年2月薪酬发放明细截图、手机银行交易明细截图（2018年4月5日至2019年3月5日,13页）、黄萍名下尾号为3633招商的银行流水清单原件、黄萍近一年工资明细打印件各一份。8、社保费缴纳情况查询截图（2018年3月至2019年3月）、公积金缴存情况截图打印件各一份。9、大旺广州分公司系统照片（1张）打印件一份。10、上班照片打印件一份。11、黄萍的居住证复印件一份。12、名为《关于佛山所需新租赁办公场所办公事宜》邮件截图（2018年10月17日）、名为《营业所拆分事宜》邮件截图（2018年5月28日）及附件打印件各一份。13、51job网页截图、高德地图路程截图（11页）打印件各一份。二、大旺广州分公司提交了如下证据：1、大旺广州分公司的营业执照、郑文琦的台湾居民来往大陆通行证复印件。2、广州市劳动合同（2013年2月19日）及劳动合同签收（2013年3月16日）复印件各一份。3、佛山市国讯通信有限公司出具的通告（2019年4月28日）复印件一份。4、岗位/薪资异动申请表两份、中国旺旺的岗位描述（3页）、答复请收行政室黄萍异动资料的邮件截图打印件各一份。5、劳动合同（2019年2月14日）复印件各一份。6、关于是否续签劳动合同的询问函、尾号为7132的EMS快递面单及快递查询结果、关于是否续签劳动合同询问函邮件（2019年3月19日）、短信截图（2019年3月19日）、关于是否续签劳动合同的再次询问函（2019年3月28日）、尾号为1432的EMS快递面单及快递查询结果、尾号为3132的EMS快递面单及快递查询结果、尾号为2832的EMS快递面单及快递查询、关于是否续签劳动合同的再次询问函邮件（2019年3月28日）、短信截图复印件各一份。7、关于是否续签劳动合同的询问函回复、关于是否续签劳动合同的再次询问函回复复印件、大旺广州分公司的人事主管与黄萍的聊天录音光盘（2019年3月27日和4月1日的两段录音）及文字记录（2份）打印件各一份。8、关于黄萍的劳动合同到期的通知（2019年4月2日）、尾号为2231的EMS快递面单及快递查询结果、尾号为3631的EMS快递面单及快递查询结果、短信、微信截图、关于黄萍的劳动合同到期再次告知函（2019年4月10日）、尾号为4531的EMS快递面单及快递查询结果、电话号码为8615011603638的短信、微信截图复印件一份。9、中国旺旺规章制度、通知、回执单（2012年10月29日）复印件一份。10、内联申请单（4页）打印件一份。11、本地考勤申请单打印件两份。12、薪资通知单（2018年4月至2019年3月）打印件一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于黄萍主张的2019年2月工资差额。黄萍认为大旺广州分公司克扣2019年2月工资166.90元不符合法律规定，应予以退回。大旺广州分公司则认为黄萍没有尽到监督检查的义务，黄萍违反了大旺广州分公司奖惩管理办法的相关规定，黄萍没有按照标准着装，未尽到监督管理营业所人员的着装和正常的规范的职责，故予以扣款。由于大旺广州分公司未提供证据证明扣除黄萍在2019年2月工资的原因的合理性、合法性，且在扣除前并未告知黄萍相关情况，本院认为大旺广州分公司的扣款并不合理，应予以返还，故认定大旺广州分公司需向黄萍支付2019年2月工资差额166.90元。二、关于黄萍主张的经济补偿。黄萍主张劳动合同到期后大旺广州分公司不与黄萍续签劳动合同导致劳动关系终止，黄萍想续签但是大旺广州分公司变更了工作地点且未提供补贴，大旺广州分公司不同意维持原劳动合同条件续签劳动合同，双方劳动关系应至2019年4月10日，4月11日开始黄萍没再继续上班，所以大旺广州分公司需支付经济补偿。大旺广州分公司则认为是黄萍异动到顺德营业所，理应预见到顺德营业所将在顺德区办公，调整黄萍的工作地点属于公司合理行使企业用工自主权，黄萍不同意续签劳动合同，双方劳动关系因劳动合同到期在2019年3月31日终止，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。为此，大旺广州分公司在与黄萍续订劳动合同进行商谈时，是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而黄萍不同意续订，系认定大旺广州分公司是否需支付经济补偿的依据。对此，由于劳动合同条件涉及工作内容、工作地点、薪酬标准等劳动合同条款，故应结合劳动合同的原有约定内容及拟续订的劳动合同约定内容进行综合判断。首先，从劳动合同到期前的行为分析，双方曾就劳动合同续订事宜进行协商，可见黄萍在主观上有续订劳动合同、维持双方劳动关系的意愿，而非不愿意续订劳动合同。其次，从原劳动合同、双方拟续订的劳动合同载明的内容分析，在工作岗位、工作内容上的约定是一致的，而双方争议的内容是对于工作地点的约定。双方拟续订的劳动合同的工作地点为“广东省”，该约定对于工作地点并不具体明确，应该根据黄萍实际的工作情况认定工作地点是否进行了变更。根据黄萍的陈述及证据，黄萍自2010年3月16日入职至劳动合同期满2019年3月31日这九年期间，黄萍一直在佛山市禅城区工作，本院认定黄萍的工作地点是在广东省佛山市禅城区。从大旺广州分公司在2019年3月19日、2019年3月29日向黄萍送达的两份询问函内容可知，大旺广州分公司向黄萍发出续签劳动合同通知时，明确告知黄萍工作地点进行了变更，而工作地点的变更是劳动合同条件的变更，应当由双方协商一致进行调整。从双方交流的函件内容、黄萍在庭审阶段的所述，可知黄萍是不同意将工作地点变更至佛山市顺德区，即使同意工作地点的变更也希望大旺广州分公司给予相应的交通补贴。而大旺广州分公司2019年3月29日向黄萍送达的询问函中，大旺广州分公司向黄萍提供工作地点在佛山市禅城区业务岗位，但并无明确薪酬待遇，且该岗位与黄萍原行政岗位并不一致。所以，本院认为大旺广州分公司的行为并不能认定大旺广州分公司维持或提高原劳动合同条件与黄萍续订劳动合同，实际上是变更了劳动合同条件。据此分析，由于双方未能续订劳动合同的原因难以归责于黄萍，而本案现有证据并不足以证实黄萍不同意按原劳动合同约定条件续订劳动合同，故黄萍主张大旺广州分公司需支付经济补偿，本院予以支持。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。由于双方劳动合同于2019年3月31日期满终止，而双方并未续订劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2010年3月16日至2019年3月31日，则大旺广州分公司应向黄萍支付相当于9.5个月的月平均工资的经济补偿。至于月工资即劳动合同终止前十二个月的平均工资，由于双方提交的薪资发放表能相互对应，且发放月工资范围并非按照自然月计算，本院根据大旺广州分公司提交的薪资通知单及本院认定的2019年2月工资差额计算黄萍在2018年3月26日至2019年3月25日期间的月平均工资为4480.14元[（4804.67+4686.53+4519+4019.50+4438.20+4352.98+4303.28+4478+4572.30+4562.31+4117.60+4740.40+166.90）÷12个月]。经核算，大旺广州分公司应向黄萍支付终止劳动合同的经济补偿42561.33元（4480.14元/月×9.5个月）。黄萍主张的经济补偿数额超出本院上述核定部分，依据不足，本院不予支持。三、关于黄萍主张的2019年3月26日至4月10日的工资。黄萍认为劳动合同期满后，大旺广州分公司没有答复是否与黄萍续签劳动合同，直到工作至2019年4月10日收到大旺广州分公司发出的不续签劳动合同的告知函后才离职，故大旺广州分公司需向黄萍支付2019年3月26日至4月10日工资。大旺广州分公司则认为黄萍拒绝与大旺广州分公司续签劳动合同，双方劳动关系已期满终止，无需向黄萍支付期满后的工资。结合本院上述的认定，黄萍与大旺广州分公司的劳动关系于2019年3月31日期满终止，则黄萍主张的2019年3月26日至4月10日的工资应分为两个时间段进行分析：第一时间段，黄萍在2019年3月26日至3月31日期间的工资。由于双方对于仲裁裁决认定大旺广州分公司需向黄萍支付2019年3月26日至3月31日的工资959.69元的仲裁结果均无异议，故本院予以参照，认定大旺广州分公司应向黄萍支付2019年3月26日至3月31日的工资959.69元。第二时间段，黄萍主张的2019年4月1日至2019年4月10日的工资。由于双方劳动关系于2019年3月31日期满终止，而黄萍并未提供证据证明在2019年4月1日至2019年4月10日为大旺广州分公司提供劳动，故黄萍主张2019年4月1日至2019年4月10日的工资缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于黄萍主张的2019年度应休未休1.5天年休假工资。黄萍认为2019年度应享受1.5天年假，由于大旺广州分公司的原因导致黄萍没有休假，大旺广州分公司应支付1.5天年假工资。大旺广州分公司则认为黄萍在2019年1月30日至2019年2月3日已休5天年假，根据黄萍2019年年度在大旺广州分公司处的工作时间折算得出，黄萍2019年度可休的年假应为1天，黄萍已超休4天年假，故大旺广州分公司无需支付年休假工资。对上述意见及主张，本院经审查认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的,享有年休假5天的权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，黄萍在2019年度的已工作时间为2019年1月1日至2019年3月31日，黄萍在2019年度应当享受带薪年休假天数为1天（90天÷365天×5天，不足1天不计算）。由于黄萍确认其已休“2019年年假32.5小时，8小时算一天”，进行折算可知黄萍已休2019年年度年假4天，已超过黄萍可休的年休假天数，故黄萍该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。裁判结果及法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州大旺食品有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄萍支付2019年2月工资166.90元；二、被告广州大旺食品有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄萍支付2019年3月26日至3月31日的工资959.69元；三、被告广州大旺食品有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄萍支付经济补偿42561.33元；四、驳回原告黄萍的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  骆铭莹二〇一九年九月二十九日书记员  吴文婉