湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初8856号原告：刘锐，男，1989年6月27日出生，汉族，住长沙市开福区。被告：长沙福田汽车科技有限公司，住所地：长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。法定代表人：常瑞，总经理。委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。原告刘锐与被告长沙福田汽车科技有限公司（以下简称福田汽车科技公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告刘锐、被告的委托代理人何龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘锐请求判令：1、被告支付经济补偿金47824.13元（6376.55元/月×7.5个月）；2、被告支付法定节假日加班工资7036元（2016年12月至2018年12月两年额度法定节日22天，过春节两年实休10天，6376.55元/月÷21.75×12天法定假日×200%）；3、被告支付周六、周日双休加班工资30490元（6376.55元/月÷21.75×104天×100%）；4、被告支付年休假工资5863元(6376.55元/月÷21.75×10天×200%，2016年12月至2018年12月两年年休假工资)；5、被告支付2019年3月份工资6376.55元。被告福田汽车科技公司答辩要点：1.原告系个人原因离职，且原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，没有支付加班工资的义务。3.原告有休假渠道，且原告已经享受了年休假，被告不应支付未休年休假工资。4.未结算工资可以在办理离职手续时依法结算。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告刘锐于2011年7月10日进入被告公司上班，先后从事了信息管理、销售计划管理工作，双方签订了书面劳动合同，并购买了社会保险，每月25日发放当月工资。2、2019年3月28日，原告离岗并向被告发出了《解除劳动合同申请书》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。被告于同日收到了解除函并同意原告的离职申请，但对离职理由不予认可。3.原告以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲案字［2019］第301号裁决书，裁决如下：一、被申请人长沙福田汽车科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人刘锐支付未休带薪年休假待遇540.47元、2019年3月工资5485.72元，合计6026.19元；二、驳回申请人刘锐的其他仲裁请求。刘锐不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告离职前十二个月的平均工资。原告认为，其离职前十二个月的平均工资为6376.55元/月。被告对仲裁确认的平均工资5877.56元/月予以认可。本院认为，原告离职前12个月的平均工资应当以应发工资为准，根据原告提供的银行流水和社保缴纳情况，原告离职前十二个月的平均工资为6148.51元/月。2.被告是否应支付原告法定节假日、双休日的加班工资。原告认为，其法定节假日、双休日存在加班情形，被告未发放加班工资。被告认为，原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，被告不应支付加班工资。本院认为，原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告法定节假日、双休日的加班工资。3.被告是否应支付原告未休年休假工资。原告认为，被告应当向其支付2年的年休假工资5863元。被告认为，原告已经享受了年休假，其该项主张不应当支持。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2019年3月28日，故被告应保存2017年3月28日以后的工资发放情况的记录备查，被告对2017年3月28日之前的工资发放情况不再负有举证义务。原告未提交证据证明2017年3月28日之前未休年休假，故对原告要求2017年3月28日之前的未休年休假工资的主张本院不予支持。根据被告提供的证据，原告2017年3月28日之后享受了两天年休假、2018年享受了全部年休假。根据原告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本院认定原告未休年休假天数为2天（279天÷365天×5天-2天+86天÷365天×5天），被告应支付的未休年休假工资报酬为1131元（6148.51元/月÷21.75天×2天×200%）。4.被告是否应支付原告2019年3月工资。原告认为，被告应向其支付2019年3月的工资。被告认为，原告2019年3月的工资应在办理离职手续时据实结算。本院认为，被告尚未支付原告2019年3月的工资，其应当依法支付5534元（6148.51元÷30天×27天）。5.被告是否应支付原告经济补偿金。原告认为，被告未依法足额缴纳社保，且未依法支付加班工资，应当支付补偿金。被告认为，其已经依法为原告购买了社会保险，且原告不存在加班的情形，故不应当支付经济补偿金。本院认为，一、原告主张被告欠付加班工资缺乏事实依据，不应成为原告主张经济补偿金的依据；二、社会保险的征缴及缴费基数的审定不属于劳动争议受案范围，且劳动者并未提供证据证明其社保缴纳基数明显低于其上年度平均工资，故本院对于原告主张的经济补偿金不予支持。判决的理由与结果本院认为，1.原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告法定节假日、双休日的加班工资。2.原告未提交证据证明2017年3月28日之前未休年休假，故对原告要求2017年3月28日之前的未休年休假工资的主张本院不予支持。根据被告提供的证据及原告的工作年限，原告未休年休假天数为2天，被告应支付的未休年休假工资报酬为1131元。3.被告应当依法支付原告2019年3月的工资5534元。4.原告主张被告欠付加班工资缺乏事实依据，社会保险的征缴及缴费基数的审定亦不属于劳动争议受案范围，且劳动者并未提供证据证明其社保缴纳基数明显低于其上年度平均工资，故本院对于原告主张的经济补偿金不予支持。综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告长沙福田汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘锐支付未休年休假工资1131元；二、限被告长沙福田汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘锐支付2019年3月的工资5534元；三、驳回原告刘锐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告长沙福田汽车科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月二十四日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。