宁夏回族自治区中宁县人民法院民事判决书（2019）宁0521民初3858号原告：宁夏全通枸杞供应链管理有限公司。法定代表人：雍某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨某1，宁夏宁人律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨某2，大学文化，住宁夏回族自治区中宁县。被告：段某，住甘肃省会宁县。委托诉讼代理人：王某，大学文化，住宁夏回族自治区固原市。代理权限为特别授权。原告宁夏全通枸杞供应链管理有限公司与被告段某劳动争议纠纷一案。本院于2019年7月22日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人杨某2、杨某1、被告委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付各项工伤保险待遇78167元。具体为：无需以3639元/月为工资基数向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；无需以2189元/月为工资基数向被告支付停工留薪期工资。事实和理由：原告与被告之间劳动纠纷，由中宁县劳动人事争议仲裁委员会做出中宁人仲案字（2019）第51号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决第二项认定事实错误，适用法律错误，理由如下：1.仲裁裁决认定劳动关系存续期间的案件主要事实错误。2017年2月被告到原告处工作，2018年6月4日，被告段某主动办理了辞职手续，2018年6月4日，被告段某与原告解除了劳动关系，双方劳动关系终止。被告2018年9月22日重新入职，被告于2018年10月15日受伤，距离其来原告处工作尚未满一个月，尚在试用期。在仲裁举证阶段，原告依据提供证据证明了劳动关系的终止和存续期间，但仲裁委却选择了忽视。2.认定被告段某的工资基础错误。如前所述，被告段某为新入职员工，尚在试用期，未满一个月,也没有约定的3个月试用期。在给被告的入职通知书中，原告和被告明确约定被告施行的是计件工资，同时根据原告提供的被告段某的工资表可以证实，被告段某因工作尚未满一个月，没有满勤工资计件工资，被告提供的受伤前9个月的工资是已经终止劳动关系期间的工资，和本案并无关联。且被告本人主张3360元工资，但是仲裁委却主动认定其工资为3639元，超出被告本人的仲裁请求。因此仲裁委按照3639元/月作为工资基数计算被告的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等严重错误，没有事实依据，应当按照中宁县最低工资标准1560元为基数计算各项赔偿。被告辩称，首先中宁县人事劳动仲裁委员会作出的【2019】第51号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告在原告处受伤属于工伤。被告2017年入职该公司时与原告签订《劳动合同》，签订劳动合同后原告未给被告缴纳社会保险，该行为违反我国《劳动合同法》的相关规定，原告给予被告每月工资底薪加绩效每月工资约为3500元,请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持劳动仲裁裁决结果。其次，在仲裁阶段被告已经主张解除原、被告之间的劳动关系，原告辩解以中宁县最低工资标准计算，违背本案件事实，同时被告也并非在劳动试用期间，应该按照3500元计算一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助。被告认为劳动仲裁裁决结果正确，望法院依法判决。本院经审理查明的事实：被告段某于2017年7月2日入职在原告处从事枸杞产品加工工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告于2018年6月4日办理离职手续，于2018年9月22日又重新入职。2018年10月15日，被告段某在上班期间因口渴在行经喝水时不慎掉入厂区通道内的下水井致当场受伤，被送往中宁县中医院住院治疗18天，经诊断六根肋骨骨折。中宁县人力资源和社会保障局于2018年12月21日认定被告所受事故伤害为工伤。2019年1月24日，经中卫市劳动能力鉴定事务中心确定被告停工留薪期为4个月；2019年4月29日，经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。因原告未按照《工伤保险条例》规定向被告支付各项工伤保险待遇，被告向中宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出中宁劳人仲案字（2019）第51号仲裁裁决书裁决，双方终止劳动关系，被告一次性享受各项工伤保险待遇；原告于2019年7月30日一次性支付被告各项工伤保险待遇78167元（含已支付3571.43元）。原告不服该裁决，诉至本院并提出前述诉讼请求。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的员工离职审批表、员工应聘登记表、新员工入职告知书、记账凭证、宁夏银行客户回单凭证、工作内联单、宁夏银行转账支票存根、借款单、收条、被告提交的中宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、中卫市劳动能力鉴定委员会文件1份（卫劳鉴委发【2019】3号）。中卫市劳动能力鉴定事务中心关于被告段某工伤认定后停工留薪期的通知一份（卫劳鉴委发【2019】1号）、宁夏回族自治区因工伤残等级评定表一份、认定工伤决定书一份（2018年172号）原告向被告发放工资的证明、：中宁县医院住院医疗费收据4张。医院住院病历、记录、医嘱、2017年、2018年1月29日工资流水单在案佐证。本院认为，被告在原告处工作时受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。双方均同意终止劳动关系，依法予以准许。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费。因被告重新在原告处工作未达到12个月，其本人工资按照2018年社会平均缴费工资每月3639元计算，其受伤前9个月平均工资为2189元，故其停工留薪期工资应当按照每月2189元计算。原告应当向被告支付的各项费用为：停工留薪期工资8756元（2189元×4个月）；一次性伤残补助金25473元（3639元×7个月）；一次性伤残就业补助金21834元（3639元×6个月）；一次性工伤医疗补助金21834元（3639月×6个月）；伙食补助费270元，以上共计78167元。减去原告多支付被告医疗费3571.43元，原告应当向被告支付74595.57元。原告意见依法不能成立，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十二条、第二十八条、第三十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告宁夏全通枸杞供应链管理有限公司与被告段某终止劳动关系，被告段某一次性享受其各项工伤保险待遇；二、原告宁夏全通枸杞供应链管理有限公司于本判决生效之日一次性支付被告段某各项工伤保险待遇74595.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告宁夏全通枸杞供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。当事人不主动履行本法律文书确定的义务，对方当事人可申请人民法院执行，未提出申请的，视为自动放弃权利。申请执行的期间为二年。审判员 马学文 二〇一九年九月二十五日书记员 马建军附：适用法律条文《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%130%.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额l倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位），应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为与本单位建立劳动关系和形成事务劳动关系的全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十二条劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；（二）申请再次鉴定或者复查鉴定，再次鉴定、复查鉴定结论没有变化的，由申请人承担；再次鉴定、复查鉴定结论有变化的，由工伤保险基金支付；（三）未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担。劳动能力鉴定收费标准、医学检查收费标准由自治区人力资源社会保障部门会同财政、物价部门制定。第二十四条职工因遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。