河北省邯郸市复兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0404民初902号原告（互为被告）：都瑞龙，男，1989年10月12日出生，汉族，现住邯郸市邯山区，委托诉讼代理人：李书玲，女，1959年9月29日，汉族，现住邯郸市临漳县，系都瑞龙母亲。被告（互为原告）：邯郸市公共交通总公司，住所地邯郸市人民西路43号，统一社会信用代码91130400105520141Y。法定代表人：杜海潮，该公司经理。委托诉讼代理人：韩友鑫、男，该公司员工。委托诉讼代理人：李惠，女，该公司员工。原告（互为被告）都瑞龙与被告（互为原告）邯郸市公共交通总公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）都瑞龙及其委托诉讼代理人李书玲、被告（互为原告）公交公司委托诉讼代理人韩友鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。都瑞龙向本院提出诉讼请求：1、解除公交公司和都瑞龙在2016年12月30日签订的无固定期限合同，并要求公交公司赔付解除合同费用（每月5000元）；2、要求公交公司缴纳解除合同之前的所有保险和公积金；3、公交公司赔付都瑞龙损失费10万元。事实和理由：都瑞龙对邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）的仲裁裁决有异议，不服邯劳人仲案（2018）201号裁决，是公交公司违法，为维护自身权益，诉至法院。公交公司辩称，1、都瑞龙于2011年7月1日毕业，不可能在公司上班，其要求双倍工资是没有法律依据的，如果是要求经济补偿金或赔偿金，因都瑞龙长期旷工，公交公司依据法律规定及劳动制度，解除与都瑞龙的劳动合同不需支付劳动补偿金，更不涉及赔偿金。2、关于缴纳保险和公积金，原告在多次仲裁诉讼中提到，属于重复主张，劳动关系或劳动争议前提是劳动，劳动也是劳动者取得报酬的基础，本案中都瑞龙长期旷工，没有提供正常的劳动，丧失了获得保险和公积金的基础。不符合缴纳保险和公积金的规定，以及按劳取酬按劳分配的基本原则。3、都瑞龙提起的请求没事事实依据，请求依法驳回。公交公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决不需为都瑞龙缴纳2017年5月至2017年7月期间的社会保险费；2、本案诉讼费由都瑞龙承担。事实和理由：都瑞龙在2016年6月至2017年4月期间长期旷工，虽经公司多次通知督促其返岗无效，其拒不返岗工作，未提供正常的劳动，未履行劳动合同义务。依据《河北省工资支付规定》第二十四条“劳动者休事假期间不计发工资”、第二十六条“劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，用人单位可以不计发工资”和公司《职工劳动管理制度》“职工旷工期间不计发工资，不享受各项劳动保险待遇”规定，公司不需为其缴纳2017年4月至2017年7月期间的社会保险费，为维护原告的合法权益，诉至法院。都瑞龙辩称，根据劳动合同法，公交公司应依法为其缴纳保险，诉讼费应由公交公司自己承担。都瑞龙为其主张和抗辩，提供证据如下：证据一、都瑞龙的身份证复印件，证明其诉讼主体适格；证据二、邯劳人仲案（2016）044号仲裁裁决书、（2016）冀0404执373号执行裁定书，证明强制公交公司履行无固定期限劳动合同的义务；证据三、工资表（2012年5月至2016年5月），证明发放工资和工作情况；证据四、照片3张（2015年8月份、2017年春天、夏天拍摄），证明其要求上班，公交公司不让其上班；证据五、公交公司的文件，证明其于2010年6月份参加工作；证据六、劳动合同，证明双方签订无固定期限劳动合同；证据七、邯劳人仲案（2018）201号仲裁裁决书，证明其经仲裁前置程序。公交公司为其主张和抗辩，提供证据如下：证据一、毕业证书，证明原告是2008年到2011年7月在校学习，7月1日毕业；证据二、2016年1月到2017年6月考勤表，证明都瑞龙在此期间工作和旷工的事实；证据三、4月13日返岗通知书及快递回执，证明因都瑞龙旷工，公交公司通知其返岗；证据四、2017年4月28日通知书及送达回执，证明公司通知都瑞龙慎重对待旷工事实及邮寄相关的制度和规定；证据五、职工劳动管理制度，证明管理制度合法有效，都瑞龙的要求不符合规定。证据六、解除劳动合同的文件，证明因都瑞龙长期旷工，经总经理办公会研究决定解除与其签订的劳动合同；证据七、解除劳动合同通知书及送达回执，证明公司已经完整履行解除劳动合同手续；证据八、邯劳人仲案（2016）244号仲裁裁决书、（2016）冀0404民初2777号民事判决书、（2017）民终6013号裁定书，（2018）冀0404民初94号民事判决书、（2018）冀04民终5101号民事判决书、邯劳人仲案（2016）445号仲裁裁决书、（2018）冀0404民初93号民事判决书、（2018）冀04民终5100号民事判决书，邯劳人仲案（2016）210号仲裁裁决书、（2016）冀0404民初2742号民事判决书、（2018）冀04民终2314号民事裁定书、（2018）冀0404民初1210号民事裁定书、邯劳人仲案（2017）186号仲裁裁决书各一份，证明双方就劳动争议纠纷一案多次经仲裁和诉讼。双方提交的证据均当庭进行了质证。本院经审理认定事实如下：2011年11月，都瑞龙到公交公司参加工作，2016年7月，被公交公司停职未上班,2016年11月4日，都瑞龙被公交公司辞退。2016年12月30日，双方签订劳动合同，合同期限自2016年12月30日至2017年3月20日止，合同签订后，都瑞龙未到公交公司工作，公交公司亦未安排都瑞龙工作。2017年1月12日，公交公司向都瑞龙邮寄通知，通知内容是“都瑞龙同志，因你自2016年4月13日无故到至今，现单位通知您于2017年4月20日前，到单位人力资源部报到。逾期不到，单位将依据法律和单位规章制度做出处理。2017年4月12日”都瑞龙签收后，未到公交公司报到。2017年4月26日，公交公司又向都瑞龙邮寄通知书和《职工劳动管理制度》，再次通知都瑞龙于2017年5月2日到公司报到。都瑞龙未签收。2017年6月28日，公交公司作出《邯郸市公共交通总公司关于解除吴海亮等同志劳动合同的决定》，决定解除与都瑞龙的劳动合同。2017年6月29日，公交公司向都瑞龙邮寄《解除劳动合同通知书》，都瑞龙未签收。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：要求签订劳动合同，同年4月25日仲裁委作邯劳人仲案（2016）044号仲裁裁决书，裁决：公交公司与都瑞龙签订书面劳动合同。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司签订长期无固定期合同；2、公交公司支付从2011年11月1日到签订无固定期限合同前天的双倍工资；3、公交公司支付2016年停职期间的生活费并且要求公司承担在此期间的所有保险公积金的费用。2016年10月18日，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）244号裁决书，裁决：1、公交公司与都瑞龙签订无固定期限劳动合同。2、公交公司为都瑞龙补缴2016年1月起基本养老保险、失业保险，2016年起为都瑞龙补缴工伤保险、基本医疗保险、生育保险。具体数额由社会保险部门核算。3、公交公司支付都瑞龙生活费6360元（从2016年6月份至2016年10月份计算。）4、公交公司支付都瑞龙未签订劳动合同的双倍工资25652.1元（从2011年12月1日至2012年11月1日计算）。5、驳回都瑞龙其他仲裁请求。2016年11月21日，公交公司与都瑞龙均不服向本院起诉，本院于2017年7月27日作出（2016）冀0404民初2777号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付2011年1月1日起至签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服向邯郸市中级人民法院（以下简称邯郸中院）提起上诉，邯郸中院于2017年11月16日作出（2017）冀04民终6013号民事裁定书，裁定：撤销(2016)冀0404民初2277号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2018年4月2日作出（2018）冀0404民初94号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付2011年11月1日到签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服再次向邯郸中院提起上诉，邯郸中院于2018年11月14日作出（2018）冀04民终5101号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险。2、公交公司缴纳2011年11月至2015年10月的生育保险。3、公交公司缴纳2011年11月至2014年1月的工伤保险。4、公交公司缴纳2011年至2016年大病医疗保险。5、公交公司缴纳2011年11月至2016年11月的年功工资。2017年3月23日，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）445号裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险；2011年11月至2015年10月的生育保险；2011年11月至2014年1月的工伤保险；2011年至2016年大病医疗保险。（具体数额以社保经办机构核算的数额为准）2、公交公司支付都瑞龙自2011年至2016年年功工资（具体数额参照同岗位职工）。公交公司不服诉至本院，本院于2018年4月2日作出（2018）冀0404民初93号民事判决书，判决：公交公司于判决生效之日起十日内支付都瑞龙2011年11月至2016年6月年功工资共336元。公交公司与都瑞龙均不服上诉至邯郸中院，邯郸中院于2018年11月14日作出（2018）冀04民终5100号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原告。2016年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、补缴2011年11月份至2013年的养老保险费；2、补缴2011年11月份至2014年1月份的失业保险费；3、补缴2011年11月份至2015年5月份的医疗保险费；4、公交公司承担2015年1月4日24路公交事故的所有费用13202.44元；5、公司发放2015年1月份至8月份基本生活费40000元；6、公司缴纳2015年1月份到8月份的所有保险和公积金；7、公司支付2015年9月26日至10月13日的婚假工资5000元和要求缴纳本月公司应缴纳的所有保险；8、公司承担2014年3、4、6、8、9、11、12月份的所有保险并且要求公司补付其中工资低于市最低标准的差额30000元。2016年7月11日仲裁委作出邯劳人仲案（2016）210号仲裁裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2011年11月至2013年7月期间的养老保险费、2011年11月至2014年1月期间的失业保险费、2011年11月至2015年5月份的医疗保险费等应当由公交公司承担的部分，具体数额以社保经办机构核算的数额为准；2、公交公司支付都瑞龙2015年10月份工资差额3952元；3、公交公司支付都瑞龙2014年3、4、6、8、9、11、12月份工资差额4237.7元；4、驳回都瑞龙其他仲裁请求。都瑞龙不服向本院提起诉讼，后因都瑞龙无正当理由拒不到庭，本院于2018年11月13日作出（2018）冀0404民初1210号民事裁定书，裁定：本案按都瑞龙撤诉处理。2018年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、要求解除公交公司和都瑞龙在2016年12月30日的合同，并要求公交公司赔付解除合同费（每月5000元）。2、要求公交公司缴纳解除合同之前的所有保险和公积金。3、要求公交公司每月支付都瑞龙工资直到退休。4、要求公交公司赔付都瑞龙损失费10万元。仲裁委于2019年5月17日作出邯劳人仲案（2018）201号仲裁裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2017年5月至2017年7月单位应承担的社会保险费（具体缴费数额以社保经办机构核算的数额为准）。2、驳回都瑞龙的其他仲裁请求。公交公司与都瑞龙均不服向本院提起诉讼。本院认为，双方于2016年12月30日签订劳动合同后，都瑞龙未到公司上班，公交公司通知后仍未上班，公交公司以都瑞龙违反单位规章制度解除该劳动合同，符合法律规定。由于该合同已解除，其要求公交公司赔付解除合同费无法律依据本院不予支持。根据《最高人民法院》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案都瑞龙要求公交公司缴纳解除合同之前的所有保险和公积金的请求，不属法院劳动争议案件的受理范围。由于公交公司与都瑞龙签订的合同已解除，其要求公交公司向其每月支付工资直到退休，并赔偿损失费的请求，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告（互为被告）都瑞龙的诉讼请求。案件受理费10元由原告（互为被告）都瑞龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  郑文肖二〇一九年九月六日书记员  杨珍珍