广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终7901号上诉人（原审被告）：黎清锦，男，汉族，1977年9月12日出生，住广东省广州市海珠区*******，公民身份号码441************619。被上诉人（原审原告）：佛山达健实验设备有限公司，住所地广东省佛山市****科技工业区D区14号地块三车间一，统一社会信用代码914************065。法定代表人：陆德昌。委托诉讼代理人：曹兴旋，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志辉，广东龙浩律师事务所律师。上诉人黎清锦因与被上诉人佛山达健实验设备有限公司（以下简称达健设备公司）劳动合同纠纷一案，黎清锦不服广东省佛山市三水区人民法院（2019）粤0607民初1243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，判决：“一、原告佛山达健实验设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黎清锦支付2016年10月29日至2016年10月31日及2017年6月至2017年10月的高温津贴770.7元；二、原告佛山达健实验设备有限公司无需向被告黎清锦支付2016年3月至2018年5月12日期间平时超时及休息日的加班工资差额13867.7元、2016年3月至2018年5月12日期间法定节假日的工资1666.21元、2016年1月1日至2018年5月12日期间未休带薪年休假工资差额8287.66元；三、驳回原告佛山达健实验设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山达健实验设备有限公司负担。”上诉人黎清锦不服原审法院上述判决，提起上诉称：一、黎清锦于2015年7月8日入职佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司（以下简称德昌誉机械公司），任职数控龙门加工中心技工，工资计算方式为计件(计件工价×完成的计件工序数量+奖励),最后正常工作日为2018年5月16日，离职前12个月的月平均工资为8900元。离职原因是被迫辞工，被迫辞工的原因包括达健设备公司的规章制度严重违反劳动法律法规、未足额发放工资、单方面减计件工价。二、达健设备公司没有与黎清锦签订劳动合同。黎清锦在2015年7月8日入职德昌誉机械公司当天，在该公司的两份空白格式劳动合同上签名，未给黎清锦一份。黎清锦入职该公司后不久被转入到达健设备公司，与达健设备公司存在事实上的劳动关系，但达健设备公司并没有与黎清锦订立劳动合同。达健设备公司提供的劳动合同是被偷换过的，此合同最后一页是黎清锦与德昌誉机械公司签订合同的最后一页。达健设备公司应当支付2015年8月9日至2018年5月16日期间没有签订劳动合同二倍工资差额280350元。三、要求达健设备公司支付解除劳动关系赔偿金的理由：黎清锦在《辞工书》上的“辞工原因”一栏本是填写“个人被迫辞工”，但达健设备公司要求黎清锦重新填写《辞工书》，强行要求黎清锦填写个人原因辞工;同时还强行要求黎清锦签署一个不符合事实的声明。因达健设备公司多次在未事先告知待黎清锦将计件工作完成之后才单方面减少计件工价，造成黎清锦多次未按事先约定的工价足额收取计件工资，黎清锦因此多次向达健设备公司提出抗议。因达健设备公司的规章制度严重违反劳动法律法规和扣减黎清锦计件工资，造成黎清锦被迫辞工，达健设备公司应当向黎清锦支付解除劳动关系赔偿金26700元（3个月×8900元/月）。四、达健设备公司自称已经向黎清锦支付加班工资不属实，理由如下:1.黎清锦工资计算方式是计件，并非按正常工作时间工资1510元计算。2.按照达健设备公司执行的薪酬文件《机加车间生产员工工资方案》中第一条之规定，黎清锦所在龙门加工中心的岗位标准工时工资为25元/时，所以黎清锦加班工资计算基数、法定节假日带薪休假工资计算基数、年休假工资计算基数均应按25元/时的标准计算。3.2015年7月8日至2018年5月16日期间，黎清锦加班后达健设备公司没安排黎清锦休息，也没支付加班工资;法定节假日带薪工资也没支付，现要求支付加班工资与法定节假日带薪工资。达健设备公司与黎清锦约定的工作时间是6.67小时/天×6天/周，但达健设备公司实际要求黎清锦工作时间是周一三五每天至少11小时，周二四六每天至少8小时，每月至少有1个周日上班8小时。4.正常工作日加班工资:周一三五每天加班4.33小时，共加班127周×3天×4.33小时=1650小时;周二四每天加班1.33小时，共加班127周×2天×1.33小时=338小时;合计加班小时数1650+338=1988小时，加班工资差额1988小时×25元/小时×0.5=24850元。(加班时间内的计件工资已计算，但未按1.5倍计算，所以按0.5计算)5.休息日加班工资:黎清锦每个周六加班1.33小时，加班小时数127周×1.33小时=169小时;每月周日加班1天，加班小时数30天×8小时=240小时，合计加班小时数169+240=409小时，加班工资差额409小时×25元/小时×1.0=10225元。(加班时间内的计件工资已计算，但未按2.0倍计算，所以按1.0计算)6.法定节假日休息带薪工资:从2015年7月8日至2018年5月16日的每年11天的法定节假日带薪休假工资，达健设备公司一直未支付。法定节假日休息带薪工资30天×8小时×25元/时=6000元。五、达健设备公司述“2016-2018年安排黎清锦休年假”不属实，理由如下:1.2016年至2018年期间，达健设备公司除保安外的全公司人员每年只有春节放假(大多数为15天)，而且春节放假(大多数为15天)都是没有工资的，也没安排休年休假，没支付年休假工资。2.达健设备公司提供的《春节放假通知》是后来作假的。黎清锦看过《春节放假通知》，只说明是春节放假，并没有说明春节放假包含了年休假，也没有达健设备公司所述“年休”及第四点的内容。3.春节放假(大多数为15天)都是没有工资的。4.要求达健设备公司支付年休假工资9000元（3年×5天/年×8小时×25元/时×3倍）。六、黎清锦的工作岗位属高温，达健设备公司并未支付高温津贴，现要求达健设备公司支付高温津贴2100元（14个月×150元/月）。七、需要特别补充说明的事项:1.达健设备公司生产车间工人(包括黎清锦)的工资计算方式实际都是计件形式，但《劳动合同》与《工资表》都是以计时形式，三者不相符。《工资表》是作假的，与事实不相符。2.黎清锦在签《工资表》时，《工资表》上应收各项目都没有，有劳资争议时才将《工资表》上应收各项目填上去，可鉴定《工资表》上应收各项目的填写时间与黎清锦签名时间的前后时差。黎清锦在《工资表》上的签名是被迫的，因为不签名就拿不到工资。3.黎清锦申请对《劳动合同》、《工资表》进行笔迹形成时间鉴定。4.达健设备公司2018年4月19日前的所有规章制度都未经职工代表大会通过。5.黎清锦被迫辞工的主要原因之一是达健设备公司的规章制度与劳动用工违反劳动法律法规。因此黎清锦上诉请求：撤销原审判决，对达健设备公司提供的劳动合同原件进行司法鉴定，请求达健设备公司提供黎清锦与德昌誉机械公司签订的劳动合同原件，并依法改判：1.达健设备公司向黎清锦支付2015年8月9日至2018年5月16日未签劳动合同二倍工资差额280350元；2.达健设备公司向黎清锦支付解除劳动关系经济补偿金26700元；3.达健设备公司向黎清锦支付2015年7月8日至2018年5月16日正常工作日加班工资、休息日加班工资差额35075元；法定节假日带薪工资6000元，共41075元；4.达健设备公司向黎清锦支付2015年至2018年带薪年休假工资9000元；5.达健设备公司向黎清锦支付2015年至2018年每年6-10月份高温补贴2100元。针对上诉人黎清锦的上诉，被上诉人达健设备公司答辩称：一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。二审期间，上诉人黎清锦向本院提交如下证据材料：证据一为淘宝网订单信息5份，黎清锦的收货地址显示为德昌誉机械公司，拟证明黎清锦在德昌誉机械公司工作；证据二为达健设备公司的招聘广告照片1份，拟证明黎清锦的工资是计件工资，没有底薪。被上诉人达健设备公司针对上诉人黎清锦二审期间提交的证据材料质证如下：达健设备公司认为上述材料均不属于新证据。对淘宝网购信息的真实性、合法性、关联性不予确认，IP地址及收货地址单以截图很难确认真实性；德昌誉机械公司与达健设备公司系两个独立的法人，两者存在关联关系，业务上会有些许关联，黎清锦为达健设备公司或德昌誉机械公司帮忙购买货物很正常，但不能代表其在德昌誉机械公司上班，黎清锦提交的证据无法证明其要证明的内容。对招聘广告的真实性、合法性、关联性不予确认，无法确定是何时发布的广告，且招聘广告的内容只是约定了每月工资数额仅说明能保证每月收入大概多少钱，即使该招聘广告是真实的，黎清锦的工资也远高于招聘广告上面记载的工资数额，不能证明黎清锦的主张。被上诉人达健设备公司未向本院提交新的证据材料。本院对上诉人黎清锦提交的证据材料作如下认证：证据一淘宝网订单信息，与本案没有关联性；证据二达健设备公司的招聘广告照片，无法确认真实性，招聘广告内容也无法证实黎清锦的主张。故对上述证据本院均不予采纳。上诉人黎清锦在二审期间申请对达健设备公司提交的劳动合同进行司法鉴定，拟证明达健设备公司提供的劳动合同是偷换黎清锦与德昌誉机械公司签订的劳动合同拼凑而成。本案劳动仲裁阶段，劳动仲裁裁决已经认定达健设备公司提交的与黎清锦签订的劳动合同是活页装订而成，除最后一页有黎清锦的签名外，其他活页均没有黎清锦的签名，黎清锦对该劳动合同不予确认，故视为双方没有签订劳动合同。仲裁裁决最终认定由于存在超过仲裁时效、用工满一年后视为签订无固定期限劳动合同等情形，对黎清锦要求达健设备公司支付签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求不予支持。黎清锦对该仲裁裁决未提起诉讼，视为其服裁。黎清锦在二审期间再申请对劳动合同进行司法鉴定并无必要，本院不予准许。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于解除劳动关系的赔偿金问题。仲裁裁决已经认定双方于2018年5月12日解除劳动关系，并对黎清锦签名确认的《解除劳动关系/终止劳动合同确认书》、《员工辞工申请单》以及“个人原因申请离职，收入达不到自己目标，所以需另谋出路”的申请辞工原因予以采信，黎清锦请求达健设备公司支付解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。黎清锦在收到上述仲裁裁决后，并未在法定期限内提出起诉，视为其服裁，是其对自身民事权利的处分，本院予以准许。黎清锦在本案二审期间再上诉请求解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。仲裁裁决对黎清锦请求的2015年8月9日至2018年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。黎清锦在收到上述仲裁裁决后，并未在法定期限内提出起诉，视为其服裁，是其对自身民事权利的处分，本院予以准许。黎清锦在本案二审期间再上诉请求2015年8月9日至2018年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。关于请求达健设备公司提供黎清锦与德昌誉机械公司签订的劳动合同原件的问题。由于达健设备公司与德昌誉机械公司是两个独立的民事主体，黎清锦要求达健设备公司提供黎清锦与其他用人单位的劳动合同原件缺乏法律依据，本院不予支持。关于高温津贴问题。仲裁裁决达健设备公司应当向黎清锦支付2016年10月29日至2016年10月31日及2017年6月至2017年10月的高温津贴770.7元。黎清锦在收到上述仲裁裁决后，并未在法定期限内提出起诉，视为其服裁，是其对自身民事权利的处分，本院予以准许。原审判决亦判令达健设备公司向黎清锦支付上述期间的高温津贴770.7元，故黎清锦上诉请求的高温津贴超过部分，本院不予支持。关于平时超时、休息日加班工资的问题。双方对黎清锦存在平时超时、休息日加班的事实没有异议，只是双方对加班天数和加班时长存在分歧。达健设备公司抗辩称其已经足额支付了加班工资。黎清锦主张其薪酬为计件，离职前十二个月的平均工资约为8900元，并提供了计时计件工资汇总表予以证明。本院认为，计时计件工资汇总表显示对应“产品名称”有加工数量、标准工时、补助工时、单价等栏目，另外还有单列的“符合239小时奖励”、“计件工资奖励的1.1倍”项目，加在一起统计出每月最终的“计件工资”。由此可见，虽然最后的名称是计件工资，但是从上述对应栏目和单列项目可知，每月核算的工资数额在计件的同时也兼顾了工作时长。黎清锦主张其只是单纯的计件工资与事实不符。关于加班费的计算基数问题，黎清锦主张按照双方约定的每小时25元计算加班费，但是其未能提供证据证实该主张，本院不予采信。达健设备公司提供且黎清锦签名确认真实性的2016年3月至2018年5月工资表显示，黎清锦的正常工作时间工资为1510元，故本院认定应当以1510元作为计算其加班工资的基数。黎清锦主张其离职前的月平均工资为8900元，其每月实发工资数额亦远远高于1510元。经核算，原审法院认定达健设备公司已经足额支付黎清锦上述期间的加班工资正确，本院予以维持。关于法定节假日带薪工资的问题。黎清锦在仲裁期间主张达健设备公司未按规定向其支付在职期间法定节假日带薪的一倍工资。但是黎清锦一审和二审庭审中均承认达健设备公司已经向其支付了法定节假日工作时的正常工作时间工资，只是没有另行支付加班工资。故达健设备公司无需向其支付2016年3月至2018年5月12日期间的法定节假日的工资1666.21元。由于黎清锦在劳动仲裁时请求的是达健设备公司未按规定向其支付法定节假日带薪的一倍工资，黎清锦主张的法定节假日加班工资未经劳动仲裁前置程序，原审法院对此不予审查正确，本院予以维持。关于年休假工资差额的问题。黎清锦在劳动仲裁阶段主张春节期间虽然有放假但是没有安排其休年休假，其已经收到了春节期间正常工作时间的工资，由于未休年休假故请求达健设备公司向其支付未休年休假的工资差额。黎清锦在一审和二审庭审中均承认达健设备公司在每年春节放假期间已经安排其休了年休假，但是认为黎清锦收取的上述期间工资中并没有明确包括已休的年休假工资。黎清锦对是否已经休年休假的陈述前后矛盾，导致其劳动仲裁期间主张未休年休假的工资差额，诉讼阶段变更为主张已休年休假的工资。结合黎清锦的陈述和上述期间的实发工资数额，本院确认黎清锦已经领取了其已休年休假期间的正常工资，黎清锦请求未休年休假工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人黎清锦的上诉请求均缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黎清锦负担。本判决为终审判决。审判长  吴行政审判员  黄健晖审判员  钟 玲二〇一九年九月二十九日书记员  李安安