安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初7185号 原告：合肥科美家具有限公司，住所地合肥市蜀山区黄山路468号通和佳苑（易居时代公寓）1、2号褛2#1002,统一社会信用代码913401006910570646。 法定代表人：汤德明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙伟明，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗超，安徽力澜律师事务所律师。 被告：崔用斌，男，1980年10月27日出生，汉族，住安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：金开林，安徽弘启律师事务所律师。 原告合肥科美家具有限公司（以下简称合肥科美公司）与被告崔用斌劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥科美公司的委托诉讼代理人罗超，被告崔用斌及其委托诉讼代理人金开林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 合肥科美公司向本院提出诉讼请求:1.撤销合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳人仲字[2018]1419-2号仲裁裁决书；2.判决合肥科美公司、崔用斌之间不存在劳动关系；3.判决合肥科美公司无须向崔用斌支付一次性伤残金41447元、一次性医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院护理费947元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资待遇35526元、鉴定费280元；4.判决合肥科美公司无须向崔用斌支付解除劳动合同补偿金35526元；5.本案的全部诉讼费用由崔用斌承担。事实与理由：一、合肥科美公司与崔用斌之间不存在且从未存在过劳动关系。崔用斌与多家企业或个人具有或曾经具有家具安装业务合作关系，合肥科美公司的经营规模极小，仅与崔用斌存在过不定期的家具安装业务合作关系，即承揽合同法律关系，双方不存在且从未存在过劳动关系。二、合肥科美公司与崔用斌受伤事宜无任何关联。案外人李琳琳与本案具有利害关系，崔用斌极有可能系受李琳琳聘请进行橱柜安装，故李琳琳及其亲属的陈述不应被采纳。合肥科美公司并非该橱柜的出售者，更从未指派过崔用斌对案涉橱柜进行安装。案外人李琳琳陈述其橱柜是“在望潮美家居科洛堡橱柜经营部购买的”。崔用斌在《工伤认定申请表》填写的受伤害经过简述中陈述其是“受公司（合肥科美家具公司下属科洛堡橱柜店）安排来到合肥市琥珀五环城二期3幢1403室安装橱柜工作”。崔用斌也曾陈述“在科洛堡橱柜经营部待命”。本案中与崔用斌受伤一事有关的所有证据，均直接反应了受伤一事与合肥科美公司无关。三、合肥市蜀山区科洛堡橱柜经营部与合肥科美公司系互相独立民事主体。崔用斌认为“科洛堡是合肥科美公司的品牌”，并据此认定其受伤与合肥科美公司相关联。事实上，“科洛堡”既非合肥科美公司的品牌，亦非合肥科美公司的商标，合肥市蜀山区科洛堡橱柜经营部与合肥科美公司是互相独立的民事主体。合肥科美公司对崔用斌受伤一事非常同情，也支持崔用斌维护其合法权益。但是合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会及崔用斌不能罔顾事实，通过侵害合肥科美公司的合法权益的方式来给崔用斌以“补偿”。综上，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳人仲字[2018]1419-2号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。现原告诉至贵院，望判如所请。 崔用斌辩称，第一,仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，请求法院依法支持崔用斌的各项工伤保险待遇请求。第二，合肥科美公司与崔用斌之间存在劳动关系，该事实已经由合肥市中级人民法院终审的行政判决书予以确认，两级法院均在行政判决书中认定如下事实：崔用斌已经向工伤认定的行政部门提供了建设银行账户交易明细、团体保险投保单和被保险人名单，以及科美家具公司向崔用斌颁发的荣誉证书、科洛堡安装群的消息截图、科洛堡橱柜收款收据，还有业主李琳琳、李显武出具的证明以及蜀山区人社局所作的调查笔录等，可以形成证据锁链证明崔用斌系科美家具公司员工，受科美家具公司指派在琥珀五环城二期3栋1403室业主李琳琳家安装橱柜时不慎被切割机切伤右手的事实，因此崔用斌受伤是工伤，合肥科美公司应当支付各项工伤保险待遇。第三，仲裁裁决书中所认定的崔用斌各项工伤保险待遇符合法律规定。合肥科美公司应当支付崔用斌一次性伤残补助金41447元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元，住院护理费947元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资待遇35526元、鉴定费280元，合计131609元。第四，合肥科美公司未依法为崔用斌缴纳社会保险及未及时足额支付崔用斌各项工伤保险待遇，应当依法向崔用斌支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额应当按照崔用斌的工资标准，支付六个月的工资。第五，虽然科洛堡橱柜经营部与合肥科美公司都有工商注册，但经营部的经营者是谢佩佩，与合肥科美公司的法定代表人汤德明是夫妻关系，两者管理混同、员工混同、业务混同、财务混同，因此两者是关联企业，并不是独立的责任主体。 经审理查明：2012年4月，崔用斌进入合肥科美公司工作,岗位为安装工。2017年6月23日，崔用斌受合肥科美公司安排在合肥市琥珀五环城二期3幢1403室安装橱柜时不慎被切割机切伤右手，后被送往医院治疗，住院6天。2017年12月4日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认[2017]0684号认定工伤决定书，认定崔用斌所受伤害为工伤。后合肥科美公司向本院提起行政诉讼，请求撤销前述蜀山工认[2017]0684号认定工伤决定书。2018年7月18日，本院作出（2018）皖0104行初59号行政判决书，判决驳回合肥科美公司的诉讼请求。合肥科美公司不服前述判决，向合肥市中级人民法院提出上诉。2018年10月30日，合肥市中级人民法院作出（2018）皖01行终430号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年1月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）052号因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定崔用斌劳动功能障碍程度鉴定为十级。崔用斌支付劳动能力鉴定费280元。 在职期间，合肥科美公司未为崔用斌缴纳社会保险。崔用斌受伤后，未再前往合肥科美公司处上班。崔用斌因伤住院期间，合肥科美公司未为崔用斌提供护理，也未向其支付护理费用。 后崔用斌向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、裁决解除合肥科美公司与崔用斌之间的劳动关系；2、裁决合肥科美公司支付崔用斌各项工伤保险待遇184471.12元[停工留薪期工资57630元、护理费1033.12元、住院伙食补助费180元、一次性伤残补助金67235元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元]；3、裁决合肥科美公司支付崔用斌经济补偿金57630元；4、裁决合肥科美公司为崔用斌补缴2012年4月至劳动关系解除期间的各项社会保险费用。2019年6月12日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出蜀劳人仲字[2018]1419-1、1419-2号仲裁裁决书。其中蜀劳人仲字[2018]1419-1号仲裁裁决书裁决如下：合肥科美公司于裁决书生效之日起三十日内为崔用斌补缴2012年4月至2017年12月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由崔用斌承担）。蜀劳人仲字[2018]1419-2号仲裁裁决书裁决如下：一、解除崔用斌与合肥科美公司的劳动合同，解除时间为2018年11月12日；二、合肥科美公司于裁决书生效之日起十日内支付崔用斌一次性伤残金41447元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院期间护理费947元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资待遇35526元、鉴定费280元，合计131609元；三、合肥科美公司于裁决书生效之日起十日内支付崔用斌解除劳动合同补偿金35526元。 上述事实有当事人的当庭陈述及合肥科美公司提交的蜀劳人仲字[2018]1419-1、1419-2号仲裁裁决书、工伤认定申请表、工伤认定询问笔录,崔用斌提交的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录、鉴定费发票、（2018）皖0104行初59号行政判决书、（2018）皖01行终430号行政判决书在卷佐证，本院予以确认。 合肥科美公司提交的中国建设银行个人账户收入交易明细、合肥市蜀山区科洛堡橱柜经营部工商登记信息，崔用斌提交的个人账户明细表，均不能达到其证明目的，对其证明效力，本院均不予确认。 本院认为，崔用斌与合肥科美公司之间存在劳动关系，2017年6月23日崔用斌因工负伤，构成劳动能力功能障碍程度十级的事实清楚，依法应予确认。崔用斌受伤后未再前往合肥科美公司处上班，双方之间的劳动关系于崔用斌提出解除劳动关系的仲裁请求之日即2018年11月12日解除。因合肥科美公司未依法为崔用斌缴纳社会保险、未及时足额支付崔用斌工伤保险待遇，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，裁决合肥科美公司支付崔用斌解除劳动合同经济补偿金35526元（合肥市2016年度在岗职工月平均工资5921元/月×6个月）、停工留薪期工资35526元(合肥市2016年度在岗职工月平均工资5921元/月×6个月)、一次性伤残补助金41447元（合肥市2016年度在岗职工月平均工资5921元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684（合肥市2016年度在岗职工月平均工资5921元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金29605元（合肥市2016年度在岗职工月平均工资5921元/月×5个月）、住院期间护理费947元（合肥市2016年度在岗职工月平均工资5921元/月×80%÷30天×6天）、住院伙食补助费120元（20元/天×6天）、鉴定费280元，未超出法律规定，崔用斌亦对前述仲裁裁决结果无异议，本院予以确认。合肥科美公司关于其与崔用斌之间不存在劳动关系、崔用斌受伤与其无任何关联的主张，依据不足，本院不予支持。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属于劳动争议案件审理的范围，因此崔用斌关于要求合肥科美公司为其补缴社会保险的仲裁请求，本案不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.2、S64.2规定，判决如下： 一、原告合肥科美家具有限公司与被告崔用斌之间的劳动关系于2018年11月12日解除； 二、原告合肥科美家具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告崔用斌停工留薪期工资35526元、一次性伤残补助金41447元、一次性工伤医疗补助金23684、一次性伤残就业补助金29605元、住院期间护理费947元、住院伙食补助费120元、鉴定费280元； 三、原告合肥科美家具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告崔用斌解除劳动合同经济补偿金35526元； 四、驳回原告合肥科美家具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥科美家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李荣誉 二〇一九年九月十八日 书记员  王 琼 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》 第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。 《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》 S62.2伤害部位：第一掌骨骨折，停工留薪期3个月。 S64.2伤害部位：腕和手水平的桡神经损伤，停工留薪期8个月。