江西省上栗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0322民初1463号 原告:黄英连，男，汉族，1986年9月21日出生，住湖南省浏阳市。 委托代理人：贾小芳，江西利元律师事务所律师。 被告：上栗县鸿涛引线制造有限公司，住所地江西省萍乡市上栗县桐木镇湖塘村，统一社会信用代码91360322MA35LDYF6K。 法定代表人：杜贵萍。 委托代理人：钟鉴幸，江西广予律师事务所律师。 原告黄英连与被告上栗县鸿涛引线制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，公开开庭进行了审理。原告黄英连及其委托代理人贾小芳、被告上栗县鸿涛引线制造有限公司委托代理人钟鉴幸到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄英连向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付一次性伤残补助金112000元（8000*14）;2、请求判令被告支付一次性医疗补助金144000元（8000*18）；3、请求判令被告支付一次性伤残就业补助金240000元（8000*30）；4、请求判令被告支付停工留薪工资144000元（8000*18）；5、请求判令被告支付经济补偿金8000元；6、交通费3000元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服上栗县劳动争议仲裁委员会栗劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，导致裁决错误。该裁定书一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起10天内一次性向申请人支付伤残就业补助金71316元（2547/月*28个月）、停工留薪期工资30564元（2547元/月*12个月）、解除劳动关系经济补偿7641元（2547元/月*3个月），总计109521元。原告认为，平均工资水平酌情认定为每月2547元，系认定事实错误，导致相应的赔偿金额计算错误，严重偏低。引线行业系高危行业，劳动局只按照2547元一个月计算，完全不符合做引线行业的实际收入。原告从被告公司上班到出事受伤近一年，按照工伤保险条例，职工上班有六个月以上的按其上班六个月的平均工资计算，但仲裁委却不按伤者的实际收入计算，致使原告蒙受巨大的损失，该裁定书显失公平。综上所述，上栗县劳动仲裁委员会认定事实错误，导致裁决错误，原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告上栗县鸿涛引线制造有限公司辩称：1、被告已为黄英连缴纳了社保，社保工资的缴纳的基数为1874元，为赔偿的工资基数，且其他费用由保险公司承担。2、被告已支付了全部的医药费、并且额外向原告赔偿了93000元，应在赔偿中予以抵扣。3、原告方的经济补偿不符合法律规定。 原告黄英连为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、身份证复印件、工商登记信息，证明原、被告主体适格。经质证，被告无异议，依法予以采信。 2、工伤认定决定书、鉴定结论书、医疗费用等单据、原告受伤照片9张，证明原告工作期间受伤的事实。经质证，被告无异议，依法予以采信。 3、王志坚、王祖情证人证言（详见调查笔录）,证明引线行业同行的工资水平情况。经质证和王志坚、王祖情出庭作证，对王志坚、王祖情出庭作证的证言予以采信。 4、上栗县劳动人事争议仲裁委员会裁决书和庭审笔录各一份、原申请方的代理律师张亮2019年3月8日的调查笔录一份，证实王志坚是做皮引的，不是做包纱的。经质证，对该证明目的依法予以采信。 5、诚财引线厂工资情况说明，证明引线行业工资水平。经质证，因该证明盖的是诚财引线厂的财务专用章，对该证据不予采信。 被告上栗县鸿涛引线制造有限公司为支持其答辩理由，向本院提交了如下证据： 1、工伤保险的参保单、工伤医疗费用核减表，证明原告参加了工伤保险。 2、领条一份，证明已经向原告妻子唐丽支付93000元护理费及伙食补助费。 3、原告方在医院住院的费用清单，证明护理费已经计算到了医药费里面。 经质证，对上述三组证据依法予以采信。 经审理查明，原告于2016年8月进入被告处从事皮引生产工作，双方未签订劳动合同，工资计件结算。被告为原告购买了工伤保险。2017年6月20日，原告因工作车间机械起火被烧伤，当日被送至浏阳市人民医院治疗，住院344天。住院期间，由于原告伤情严重，原告妻子唐丽对原告进行了护理。2018年5月30日经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤。同日，由被告一次性支付唐丽80天特别护理费16000元（200元/天），260天普通护理费39000元（150元/天），760天生活补助费38000元（50元/天）。2018年7月29日经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2019年5月6日，双方因工伤保险待遇发生争议，经上栗县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告在本仲裁裁决书生效之日起10天内一次性向原告支付一次性伤残就业补助金71316元、停工留薪期工资30564元、解除劳动关系经济补偿7641元，总计109521元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为该裁决认定其本人工资标准过低，遂提起诉讼。另查明，2016年度江西省萍乡市职工平均工资为3927元/月。 本院认为：原告该伤系工伤，伤残程度已达六级，原告要求与被告解除劳动关系于法有据，予以支持。依据相关规定，原告应享受的工伤保险待遇为：一、由工伤保险基金支付就医所需的交通、食宿费用；二、由用人单位支付12个月的停工留薪期工资福利；三、由工伤保险基金支付一次性16个月本人工资的伤残补助金；四、工伤职工要求与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性17个月本人工资的工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性28个月本人工资的伤残就业补助金，由用人单位支付3个月本人工资的经济补偿。由于原告工作时间较短，无法认定其本人工资，应当以工伤事故发生的前一年统筹地区萍乡市职工平均工资即3927元/月作为“本人工资”。原告要求本人工资按8000元/月计算于法无据，不予支持。原告之妻唐丽因原告伤情严重，对原告进行了事实上的护理。对此，被告予以认可并自愿以适当标准支付了唐丽相关护理费和生活补助费93000元。该护理费与医院收取的护理费非同一费用，与原告应享受的工伤保险待遇亦无法律上的权利、义务关系，被告要求将该费用抵扣原告应享受的工伤保险待遇理由不当，不予支持。鉴于交通、食宿费用，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，该费用由被告协助原告到相应社会保险经办机构依规领取，在此不予判处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第一款第（三）、（六）、（七）项、第二十二条第一款、第二款，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《江西省工伤职工留薪期分类目录》相关规定，判决如下： 一、解除原告黄英连与被告上栗县鸿涛引线制造有限公司的劳动关系。 二、被告上栗县鸿涛引线制造有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄英连支付一次性伤残就业补助金109956元（3927元/月*28个月）、停工留薪期工资福利47124（3927元/月*12个月）元、解除劳动关系经济补偿11781元（3927元/月*3个月），合计168861元。 三、驳回原告黄英连的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上栗县鸿涛引线制造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自本判决生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行的期限为两年。 审 判 员 帅建民 二〇一九年九月二十日 代书记员 刘洋洋