广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初20619号原告:广州中品汇国际展览有限公司，住所广州市越秀区环市中路304号十楼1068房。法定代表人:江钊垣。委托代理人:张小华，广州中品汇国际展览有限公司员工。被告:潘绮靖，女，1995年11月7日出生，汉族，住广州市越秀区。委托代理人:梁正平，广东博导聚佳律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。原告广州中品汇国际展览有限公司（下称展览公司）诉被告潘绮靖劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原被告到庭参加诉讼，现已审理终结。原告展览公司诉称，加班和请假已做过调休处理，而2018年12月28日被告早上是请假，下午才称要办理辞职，且并未得到公司批准属自动离职，故请求法院判令我司无需支付加班费3323.99元及经济补偿金2304元。被告潘绮靖辩称同意仲裁裁决。经审理查明，2018年9月7日至2018年12月28日潘绮靖与展览公司存在劳动关系。双方曾于2018年10月24日签订劳动合同，载明期限2018年9月7日至2021年9月7日、试用期三个月、工作岗位平面设计、工作任务公司平面宣传、试用期工资2100元／月、福利津贴1400元。2018年12月28日潘绮靖以工资过低、不买社保、欠发工资等为由辞职。潘绮靖已发2018年9月工资2508.34元、2018年10月工资3435.84元，2018年11月起工资未发。2019年1月13日潘绮靖以展览公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2019年5月9日作出《仲裁裁决书》，裁决：确认双方2018年9月7日至2018年12月28日存在劳动关系；展览公司支付2018年11月1日至12月28日工资6830.76元、2018年11月1日至12月28日加班费3323.99元、经济补偿金2304元;驳回潘绮靖的其余请求。展览公司提交了下列证据：1、劳动合同，证明原被告的劳动关系。2、微信请假，证明被告在微信请假，请假有调休。3、辞职书，证明被告临时辞职。4、12月28日微信记录，证明被告先请假当天下午提出辞职。5、社保申请表，证明原告准备给被告买社保。6、加班调休通知，证明如果有加班，就会有调休。7、事后补假清单，证明被告事后补假情况。8、2018年11-12月考勤记录，证明被告上班情况。9、2018年11月3、11月10日的每周工作报表，证明被告要每周提供报表，没有提供就会扣减工资。10、被告阿联酋工作总结，证明被告在阿联酋工作期间提交的报告。潘绮靖的质证意见是：证据1三性确认，被告在试用期工资是3500元，之后是4000元。证据2三性确认。证据3上面有显示是原告拖欠工资，没买社保等理由才提出离职，是原告单方原因造成的，应支付经济补偿，另离职日期是人事部经理告诉我当天可以离职我才填写的28号。证据4并非本人对话，不清楚。证据5真实性合法性确认，但原告应在入职当月为被告购买社保，不存在申请问题。证据6真实性确认，有收到通知加班的事实。证据7三性确认。证据8第一页显示工作时长198小时32分钟是不准确的，应以第二页（11月19日是放假，详见第三页）、第三页为准，12月的第一张表不确认，12月26是老板要休息，27日有上班。证据9并不存在绩效考核，不存在扣工资，且我入职是没有这个要求的，所以没有参考价值。证据10三性确认。潘绮靖提交了下列证据：1、劳动合同，证明劳动关系情况。2、支付宝转账电子回单，证明2018年10月21日收到9月份工资2508.34元；2018年11月19日收到10月工资3435.84元。3、钉钉APP打卡记录，证明2018年11、12月份的出勤情况。4、机票，证明出差迪拜，2018年12月17日22:20起飞去迪拜，12月24日晚回广州。5、发票，证明出差迪拜产生迪拜流量套餐费用74元。6、辞职书，证明2018年12月28日向公司提交辞职书，辞职原因包括临近过节欠发的工资，公司人事部经理孟祥鸥答应离职日为12月28日当天。7、微信记录，证明1月11日有向公司提交交接表，内容按照人事部经理孟祥鸥的要求制作，且公司答应做完交接表后会发放所欠工资。8、11月18日微信记录截图，证明11月19日老板说休息放假。9、展览会资料，证明展会时间是22-23日为休息时间有加班。10、病历，证明11月2日、11月16日请病假。11、12月25日微信记录截图，证明我到广州公司时间及到香港的时间。12、2018年12月19日-20日微信记录截图，证明12月19日-20日正常上班且加班。展览公司的质证意见是：证据1三性确认。证据2真实性确认，确认这段时间工资没有支付。证据3应以我方考勤为准。证据4三性确认。证据5不属于报销范围。证据6三性确认，被告当天提出辞职的。证据7不能证明被告主张，我方没有答应马上支付工资。证据8三性确认，确认11月19日被告放假。证据9无法证明被告实际有提供劳动，实际当时被告朋友圈显示被告在游山玩水。证据10三性确认，确认11月2日、11月16日请病假。证据11三性确认。证据12三性确认，但只能证明被告有工作，不能证明被告有超时劳动，因为中间没有人对被告进行考勤，且被告朋友圈也显示在游山玩水。诉讼中原被告核对后确认：2018年11月1日-2018年12月28日潘绮靖工资6830.76元尚未支付；2018年11月1日-2018年12月28日，考勤显示潘绮靖延时加班时间8小时、休息日加班时间71.5小时（均已剔除吃饭、休息时间）；上述休息日71.5小时中的31小时属工作时间调整，包括之前病假14小时、调休12小时、事假5小时合计31小时（潘绮靖确认仲裁认定的6830.76元工资已包含了此31小时工资无需重复计算）。另展览公司认为剩余的休息日上班40.5小时（71.5小时-31小时）中的28小时，因我司实行大小周（一周六天、一周五天）上班制度，故此28小时属大周（每周六天的第六天）的正常上班；潘绮靖则认为此28小时属休息日加班。本院认为，其一，对于工资6830.76元当事人均无异议，本院予以确认。其二，2018年11月1日至2018年12月28日加班费方面。首先，原告主张实行大小周工作制度但并无证据证实，且该制度即便存在也属严重违法劳动法律法规，故对原告认为大周的休息日上班28小时不应计入加班时间的意见本院不予采纳；其次，休息日调休上班31小时（病假14小时、调休12小时、事假5小时），因属调休且被告已确认6830.76元工资未对该31小时进行扣减，故该时段不应再计入加班时间，即休息日加班合计40.5小时（71.5小时－31小时）；再次，对于延时加班8小时当事人均无异议，本院予以确认。因此，2018年11月1日-2018年12月28日加班费应为1870.69元【3500元÷21.75天÷8小时×延时8小时×150%＋3500元÷21.75天÷8小时×休息日40.5小时×200%】。其三，月平均工资经计算应为3958元【（2508.34元＋3435.84元＋6830.76元＋1870.69元）÷3.7个月】。其四，原告未购买社保且拖欠工资，故被告辞职理由符合法律规定，依法被告应获得0.5个月的经济补偿金1979元。另被告未举证证明其符合先予执行的条件，故对被告先予执行的请求本院不予采纳；对于补充质证后被告再次补充提交的证据，因早已超过举证期限，故本院不再予以接纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认潘绮靖与广州中品汇国际展览有限公司2018年9月7日至2018年12月28日存在劳动关系。二、广州中品汇国际展览有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付潘绮靖2018年11月1日至2018年12月28日工资6830.76元。三、广州中品汇国际展览有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付潘绮靖2018年11月1日至2018年12月28日加班费1870.69元。四、广州中品汇国际展览有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付潘绮靖经济补偿金1979元。本案受理费10元由广州中品汇国际展览有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 亮人民陪审员  廖凤若人民陪审员  陈丽萍二〇一九年九月十九日书 记 员  贺 远