上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66765号原告：田龙辉，男，1982年10月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海劲热信息科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道2123号三楼西南区。法定代表人：李帅，总经理。委托诉讼代理人：权毅，男。原告田龙辉与被告上海劲热信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告田龙辉，被告上海劲热信息科技有限公司的委托诉讼代理人权毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田龙辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年2月工资人民币35,000元；2.判令被告支付2019年3月6日、3月20日工资5,384.62元；3.判令被告支付2018年8月13日至2019年1月31日期间的延时加班工资184,090元、休息日加班工资120,000元；4.判令被告支付拖欠工资总额的25%经济补偿金10,096元；5.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金60,000元。诉讼过程中，原告申请撤回要求被告支付2019年3月20日工资以及支付拖欠工资总额的25%经济补偿金10,096元的诉讼请求。事实和理由：2019年2月1日至2月28日期间，原告一直按照劳动合同补充协议在正常工作，有公司实际控制人朱凯文与原告微信聊天记录为证。如果原告没有出勤，被告应通知原告上班并警告按照公司制度处理，然而事实并没有，且被告一直为原告正常缴纳社会保险费。此外，被告法定代表人于2019年3月16日与原告正式沟通：“经过朱凯文总经理与资方的沟通，今天跟您(原告)做个正式沟通，您的工作就到3月底，望知晓，后续工作可以考虑其他方式，非常感谢您之前的工作”。解聘通知并未提及原告2月份未工作而解除合同，原因是总经理与资方的商量，因此原告认为所谓2月份原告未出勤是被告不愿意发放工资而捏造之词。关于工作场所的变更，是2019年3月份的事情。被告提交的出勤记录，仅仅包含2019年3月6日考勤记录，如果2月份工作也需要被告出具的出勤记录为准，那从2018年8月份起至2019年1月31日的出勤记录何在？原告自2019年8月13日入职之后一直存在加班的事实，被告应支付相应加班工资。自2019年2月1日起，被告不再向原告支付工资，故原告于2019年3月20日以此为由提出辞职，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。被告上海劲热信息科技有限公司辩称，2019年2月，原告未上班未打卡，2019年3月原告亦未上班未打卡，仅在2019年3月6日18：33打卡一次，不能证明其该日正常上班，故原告该期间未上班，被告无需支付其工资。原告工作以来从未提出过要求支付加班工资，根据被告规章制度，若原告需要加班需要提出申请且得到公司批准；被告也未要求原告加班及安排加班工作内容；即使原告存在加班，原告未在加班后的第二个月要求被告支付加班工资，而在5个月之后要求支付，这显然与事实不符。原告上班期间经常打游戏、看电影，故其所称加班，被告不予认可。2019年3月20日，原告自行至公司提交了辞职报告，属于原告单方解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年8月3日入职被告处从事高级软件工程师工作。双方签订了期限为2018年8月13日至2019年7月31日的劳动合同，约定原告月工资为60,000元，被告每月5日以货币形式足额支付原告工资，原告所在岗位执行标准工时制。2019年2月1日，双方签订《劳动合同变更协议》，约定“乙方(即原告)同意根据甲方(即被告)工作需要，自2019年2月1日起，对其工作时间、薪酬等作出调整，按以下标准执行。薪酬：35,000元/月；工作时间：每周工作3个工作日，每天9：00—12：00,13：30—18：30(如遇节假日，按当月实际法定工作日天数乘以0.6计算)。具体每周三天具体安排，由双方协商确定，原则上甲方可以根据工作情况决定，乙方服从……”。被告于2019年2月12日通过银行转账的方式支付原告2019年1月工资。2019年3月20日，原告向被告发送电子邮件，载明“现在因为公司拖延1月份工资，现在2月份工资经过沟通仍然拒绝发放工资，所以我提出解除劳动合同，并按照劳动法以及劳动合同处理离职事宜。劳动合同约定在每月5日发放工资，1月份工资一直拖延至1月12日且事先没有任何说明，后经过我主动沟通，才在12日发送，2月份工资至今未发，且沟通未果”。2019年4月2日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付：1.2019年2月1日至2019年3月20日工资70,000元；2.2018年8月13日至2019年1月31日超时加班工资184,090元、休息日加班工资120,000元；3.解除劳动合同经济补偿金60,000元。2019年5月29日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2019年3月6日工资1,666.67元；对原告其余请求未予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，原告提供2019年2月14日、2月19日至2月28日其与被告总经理朱凯文的微信对话记录、2019年3月16日其与被告原法定代表人秦元玉的微信对话记录，用以证明其2019年2月正常提供劳动；被告当庭表示，对真实性无异议，但对证明内容不予认可，庭审后被告又提供书面质证意见，对微信对话记录的真实性提出异议。经审查，因原告已当庭演示该微信对话记录，而被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对上述微信记录的真实性予以确认。被告提供《劲热公司员工管理制度》及2份《通报批评》；原告表示，从未收到过，不予认可。经审查，因被告未进一步提供证据证明已将上述规章制度及处罚决定告知原告，故本院在本案中不予确认。被告提供58同城网站招聘网页截图；原告表示，不符合证据形式，不予认可。经审查，因被告未进一步提供证据佐证其真实性，且与本案处理无涉，故本院不予确认。庭审中，原告明确对于仲裁裁决的2019年3月6日工资1,666.67元无异议。原、被告一致确认2019年2月原告应上班天数为10天。原告表示，2019年2月工作时不需要打卡考勤，只有人工考勤；被告则认为，2019年2月工作时需要打卡考勤，但相关依据无法提供。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未按照双方劳动合同约定发放原告2019年2月工资，应当就未发放工资的缘由承担举证责任。现被告主张原告2019年2月未出勤，并表示该月需打卡考勤，但并未提供相应考勤记录等证据予以佐证，且遭原告否认。然原告已提供2019年2月14日、2月19日至2月28日期间其与被告总经理朱凯文的微信对话记录、2019年3月16日其与被告原法定代表人秦元玉的微信对话记录，其上涉及双方协商具体上班日期、工作内容等，结合双方签订的劳动合同变更协议的约定，原告每周仅需工作三个工作日，因此原告主张2019年2月其正常出勤，本院予以采信。对原告要求被告支付2019年2月工资35,000元的诉讼请求，本院予以支持。仲裁裁决被告支付原告2019年3月6日工资1,666.67元，庭审中原告表示并无异议，被告虽提出异议，但并未就此向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为其认可该裁决结果，故本院亦予以确认，被告应支付原告2019年3月6日工资1,667.67元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其存在加班，但未就加班事实提供任何证据予以佐证，且遭被告否认，本院难以采信。对原告要求被告支付2018年8月13日至2019年1月31日期间的延时加班工资184,090元、休息日加班工资120,000元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，双方劳动合同约定每月5日发放工资，原告2019年1月的工资于2019年2月12日发放，虽与劳动合同约定不符，但2019年2月5日恰逢春节法定节假日，被告迟延发放并不属于主观恶意。原告2019年2月工资确实未予发放，但被告认为原告当月未出勤，故不予发放，且双方签订《劳动合同变更协议》后，原告的工作时间确实发生重大变化，故双方系对于原告2019年2月出勤情况发生争议导致未发放当月工资，并不属于被告主观恶意。综上，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。诉讼过程中，原告申请撤回要求被告支付2019年3月20日工资以及支付拖欠工资总额的25%经济补偿金10,096元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，并无不妥，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下：一、被告上海劲热信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田龙辉2019年2月工资35,000元；二、被告上海劲热信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田龙辉2019年3月6日工资1,666.67元；三、驳回原告田龙辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一九年九月二十六日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。