山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初9359号原告：李娜，女，1988年4月12日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：戴振广（系原告之夫），住址同上。被告：烟台远阳快运有限公司，住所地烟台市芝罘区东关中街6号内1号。法定代表人：黄远成，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵延祥，男，该公司工作人员。原告李娜与被告烟台远阳快运有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李娜及其委托诉讼代理人戴振广到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人赵延祥到庭参加第一次庭审，后经本院合法传唤，无正当理由未予到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2017年6月工资2027.07元；2、2017年12月至2018年3月病假工资4200元；3、因被告未按期为原告缴纳社保而应向原告支付的2017年7月生育费13608.12元以及生育津贴16790.70元；4、因未按期为原告缴纳社保而导致原告2017年12月生病住院不能报销的医疗费12812.48元；5、2016年防暑降温费560元；6、违法解除劳动合同赔偿金8000元；7、2016年12月至2018年3月期间的社保19189.76元以及2016年8月至2018年3月期间的住房公积金4344元；8、每月从工资扣除的2016年4月至2018年3月期间亲情回馈个人承担部分3910元。事实和理由：原告于2016年3月30日到被告处从事营业员工作，此时被告处于筹建期，尚未进行工商登记。被告于2016年7月6日成立后即与原告签订了书面劳动合同并以其关联公司山东世阳快运有限公司的名义自2016年4月起为原告补缴了社会保险和住房公积金。2016年3月30日至2016年5月，原告在被告处从事营业员工作，月工资为2956元；2016年6月至2016年11月被告安排原告从事绩效专员工作；2016年12月至2017年1月被告安排原告从事车务管理工作，原告的月工资为3400元，绩效奖金平均约400元。2017年2月起，被告安排原告从事营业员岗位，月工资为2596元。2017年5月，被告开始拖欠包括原告在内的所有员工的工资。2017年7月6日，原告因剖宫产而休产假至2017年12月20日，由于被告未按期缴纳社保，导致原告的生育费（剖宫产）无法报销，原告亦未收到生育津贴。2017年11月21日至12月26日，原告因产后抑郁住院治疗，被告不仅未支付原告病假工资且由于被告未按期为原告缴纳社保而导致原告支出的医疗费无法报销。2018年3月20日，被告违法解除了与原告签订的劳动合同。原告为维护合法权益，故诉请解决。被告辩称，（一）认可原告2017年6月工资为2027.07元。（二）原告自2017年11月21日起未请假亦未向被告报备，原告属于无故旷工，根据双方签订的劳动合同以及员工手册，无故旷工三天视为自动离职，即从2017年11月24日起就视为双方解除劳动关系。原告未向被告提交过医院请假证明，故病假工资被告不予认可；原告医疗费若发生于双方劳动解除之后，被告亦不予认可；被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对于违法解除劳动合同赔偿金不予认可。（三）原告未向被告提交过生育费用发票，原告的生育费以及生育津贴请法庭依法核实。（四）被告一向不主张员工加班，员工加班必须有部门负责人、分公司经理签字确认的加班申请，故原告主张的加班工资，被告不予认可。（五）原告在被告供职期间担任绩效专员，环境处于室内，冬暖夏凉，符合劳动法规定的标准，故原告要求的防暑降温费，被告不予认可。（六）经核实，原告在被告供职期间每月从工资扣除的2016年4月至2018年3月期间亲情回馈个人承担部分为3910元。经审理查明，山东世阳快运有限公司于2015年10月30日成立，住所地为山东省济南市槐荫区物流大道666号铭邦钢材市场4号A仓库。被告烟台远阳快运有限公司于2016年7月6日成立，住所地为山东省烟台市芝罘区东关中街6号内1号，两公司的法定代表人均为黄远成。山东世阳快运有限公司为原告补缴了自2016年4月至2016年12月期间的社会保险。2017年7月6日，原告剖宫生产一女戴云云，后休产假至2017年12月20日。2018年4月，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付原告：1、2017年5月、6月工资7580元、2017年12月至2018年3月期间病假工资12128元；2、2017年7月生育费用13608.12元及生育津贴18337.60元；3、因未缴纳社会保险导致无法报销的2017年12月住院费用14862.88元；4、2016年3月30日至2018年3月31日期间休息日加班工资12208.88元；5、2016年6月至2016年10月及2017年6月至2017年10月期间防暑降温费1400元；6、自2018年4月起按照每月2553.30元的标准向原告支付生活费至被告结清应支付的所有款项为止；7、违法解除劳动合同赔偿金10213.20元。2018年8月1日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第383号裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院审理中，原告提交了以下证据：（一）关于劳动关系问题1、载有公司名称为“远成快运”的原告工作牌1个、载有“远成集团”字样的工作服2套，原告以此证明其在被告处工作。被告对该证据有异议，称工作牌均是人事部机打的，并非手写。2、原告2016年6月8日至2017年4月28日期间中国建设银行银行卡客户明细清单、2016年4月17日至2018年4月17日期间中国银行交易流水明细清单、工资条、社保缴费证明各一份，其中中国银行交易流水明细清单显示2016年9月13日由被告支付原告工资1000元，9月21日由被告支付原告工资1627.40元，9月22日由岳华向原告网银转账960元，10月30日由岳华向原告网银转账2773.90元,12月8日分别由岳华向原告转账1213.40元、由被告向原告支付工资2205.10元，12月31日由岳华向原告转账1156元，2017年1月18日由被告向原告支付工资653.80元，之后均由岳华向原告转账。原告称，其工资系由公司财务以银行卡打卡的形式发放，岳华是公司的财务主管。原告以此证明其与被告存在劳动关系。被告对社保缴费证明无异议，对工资条有异议，称工资条的社保部分有修改，对银行流水称需庭后落实。3、被告的办公软件登入界面截图一份，原告称该界面只有员工才能进入，证明其与被告存在劳动关系。被告认可系被告内部软件平台，但称只要有工号设置密码便可使用。4、原告之夫戴振广与山东世阳快运有限公司行政/人事负责人赵延祥的微信聊天记录一份，载明：“戴：赵经理，不知道为什么你们不接电话，本着公平合理友好协商处理，因贵方未按照合同约定为员工李娜缴纳社保，导致员工的李娜生育费用、生育津贴、大病费用等不能报销，以及尚欠员工的工资、代扣款项等未能按时支付事宜，如果贵方本周内不提出解决方案，总是以各种理由拖延，下周将采用其他必要手段维护员工的合法权益。赵：关于李娜的后续事宜我的个人建议如下：1、公司承担李娜生育津贴费用；2、公司根据李娜产假结束后2017年12月20日后延三个月给予病假医疗工资；3、自2018年3月20日李娜与公司终止关系。”原告以此证明其曾就相关问题与被告沟通过。被告对该证据真实性无异议。原告称，其是看到被告的招聘广告后，到烟台市芝罘区一个酒店应聘的，当时是由被告的人事员工接待，具体名字其记不清楚了。原告调岗时是被告公司位于华海物园人事部的工作人员给安排的，第一次是李友成，第二次是慈方圆，慈方圆走了之后，有一个姓赵的给原告安排的。烟台地区的经理现在已经不干了，烟台已经没有办公室，只有运输队和几个营业部，被告还接业务，能看到被告的车在街上跑。被告当时承诺给缴五险一金，原告以为是在烟台缴纳，后来才得知是在济南缴纳的。被告称，公司招聘会发邮箱，员工调动系由员工提出需求，经分公司相关部门同意后才进行调动。原告对此有异议，称被告所讲的调动情况可能是现在的情况，并非当时的情况。（二）关于2017年6月工资问题原、被告均认可原告2017年5月工资为2060.35元，2017年6月工资为2027.07元。因2017年5月工资已经给付，故原告放弃主张该月工资。（三）关于2017年12月至2018年3月期间病假工资问题原告提交快运公司假期申请表复印件一份、烟台市心理康复医院病假证明三份、原告之夫戴振广与赵延祥的微信聊天记录一份，其中假期申请表载明原告因生病住院申请病假，休假日期自2017年12月21日至2018年1月19日，共计30天，由部门主管左国东签字认可，另有盛和法签字确认，烟台市心理康复医院的病假证明载明原告患有精神分裂症，分别为2017年12月26日休30天、2018年2月12日休30天、2018年3月8日休30天。原告将上述请假申请表以及病假证明于2018年3月18日邮寄给赵延祥，因后期在与赵延祥的微信沟通过程中，赵延祥建议给予原告三个月病假工资，故原告同意按照被告认可的原告2017年5、6月的工资情况即按照每月2000元标准主张3个月的病假工资，计算为4200元（2000×70%×3）。（四）原告2017年7月生育费以及生育津贴问题原告提交烟台毓璜顶医院住院病案、费用明细清单、住院收费票据各一份、门诊收费票据一组以及顺丰速运快递回执单一份，原告称，其已在2018年1月13日通过顺丰快递将生育费收费票据的原始单据邮寄给了被告工作人员赵怡蘅，以此证明其生育费为13608.12元。原告称，关于生育津贴，其本是与烟台人事工作人员沟通，但因烟台这边已经没有了，让其找青岛的赵怡蘅联系，2018年1月13日，原告将生育费及生病的医疗费原始单据通过顺丰快递邮寄给被告工作人员赵怡蘅，但赵怡蘅称该业务归赵延祥管，故原告就和赵延祥联系了。赵怡蘅给原告打了报告，但没有给原告打钱，赵怡蘅每天向赵延祥汇报工作，现在也已经离职。原告应当享受173天产假（98+60+15），故原告的生育津贴按照2016年最低缴费基数2910元计算为16790.70元[2910×5.77（173÷30）]。被告代理人称，其是山东世阳公司快运有限公司的行政负责人，管潍坊以西地区，因为青岛和烟台分公司行政人事的人都没有了，其才代过来开庭，其和青岛、烟台分公司均属于平级的二级子公司。关于原告陈述的赵怡蘅给原告打报告的事情需要庭后核实，因为赵怡蘅已经离职了。（五）原告的医疗费问题原告提交烟台市心理康复医院住院病案、病人费用清单、住院收费票据、顺丰速运快递回执单为证，证明其为此花费医疗费12812.48元。（六）关于违法解除劳动合同赔偿金问题原告称，被告工作人员赵延祥在微信中称2018年3月20日与原告终止关系，告诉原告不用去上班了，原告就再没去上过班。因原告在哺乳期，故被告与原告解除劳动合同系违法。原告自2016年7月公司成立开始至2018年3月按照每月2000元标准主张赔偿金为8000元（2000×2×2）。（七）关于每月从工资扣除的2016年4月至2018年3月期间亲情回馈个人承担部分原告称，被告单位有一项待遇每月扣职工170元，单位再补助170元，该部分款项给予职工家属，但原告的扣除后被告未给原告职工家属，故原告自2016年5月入职至2018年3月期间亲情回馈个人承担部分为3910元（170×23个月）。被告称，经核实，原告在被告处工作期间从工资中扣除的亲情回馈个人承担部分为3910元。庭审中，原告放弃主张2016年3月30日至2018年3月31日期间休息日加班工资12208.88元；仅主张2016年防暑降温费560元；关于其要求被告自2018年4月起按每月2553.3元的标准向其支付生活费至被告为原告办理解除或终止劳动合同手续并为原告办理社保及档案的转移手续为止的诉请，原告称不在本案中主张；原告放弃主张被告每月从其工资中扣除的互助基金230元。本院认为，（一）关于劳动关系问题。原告提交了工作牌、工作服、银行流水交易明细清单等证据为证，可以证明原告为被告提供劳动，被告为原告发放工资，符合劳动关系的基本特征。被告作为用人单位在本院限期内未提交证据，应承担不利法律后果，故本院采信原告的主张，认定双方存在劳动关系。因被告成立于2016年7月6日，被告工作人员赵延祥在微信中称2018年3月20日与原告终止关系，故本院认定原、被告之间自2016年7月6日至2018年3月20日期间存在劳动关系。（二）原、被告均认可原告2017年6月工资为2027.07元，本院予以确认。（三）原告提交快运公司假期申请表、烟台市心理康复医院病假证明证明其于2017年12月至2018年3月期间休病假，被告认可原告2017年5、6月工资分别为2060.35元、2027.07元，被告工作人员在微信中建议给予原告三个月病假工资，故原告按照每月2000元标准主张3个月的病假工资4200元（2000×70%×3），于法有据，本院予以支持。（四）原告提交了烟台市心理康复医院住院病案、病人费用清单、住院收费票据、顺丰速运快递回执单证明其花费医疗费12812.48元，故其要求被告支付医疗费12812.48元，于法有据，本院予以支持。（五）原告提交了烟台毓璜顶医院住院病案、费用明细清单、住院收费票据、门诊收费票据证明其花费生育费13608.12元，故其要求被告支付生育费13608.12元，于法有据，本院予以支持。原告称其将生育费收费票据的原始单据邮寄给了被告，且有顺丰速运快递回执单为证，被告作为用人单位应承担不利法律后果。（六）《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告应当享受173天产假（98+60+15），故其按照2016年最低缴费基数2910元计算生育津贴为16790.70元[2910×5.77（173÷30）]，于法有据，本院予以支持。（七）被告方提出于2018年3月20日与原告终止劳动关系，原告自此再未到被告处上班，被告也未提出异议，应认定双方劳动关系自此解除。因原告在哺乳期，故被告与原告解除劳动合同系违法。原告主张赔偿金为8000元（2000×2×2），于法有据，本院予以支持。（八）原、被告均确认被告应返还原告自2016年5月至2018年3月期间亲情回馈个人承担部分为3910元，本院予以确认。（九）依据鲁人社发[2015]45号文《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，原告要求被告支付其2016年防暑降温费560元（140×4），于法有据，本院予以支持。（十）原告自愿放弃主张2016年3月30日至2018年3月31日期间休息日加班工资12208.88元、被告每月从其工资中扣除的互助基金230元，系对其自身合法权益的有效处分，本院予以准许。（十一）关于原告要求被告支付其2016年12月至2018年3月期间的社保19189.76元以及2016年8月至2018年3月期间的住房公积金4344元，因不属于人民法院受理范围，故本院对此不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告烟台远阳快运有限公司支付原告李娜2017年6月工资2027.07元；二、被告烟台远阳快运有限公司支付原告李娜病假工资4200元；三、被告烟台远阳快运有限公司支付原告李娜患病医疗费12812.48元；四、被告烟台远阳快运有限公司支付原告李娜生育费13608.12元；五、被告烟台远阳快运有限公司支付原告李娜生育津贴16790.70元；六、被告烟台远阳快运有限公司支付原告李娜违法解除劳动合同赔偿金8000元；七、被告烟台远阳快运有限公司返还原告李娜2016年5月至2018年3月期间亲情回馈个人承担部分3910元；八、被告烟台远阳快运有限公司支付原告李娜2016年防暑降温费560元；九、驳回原告李娜的其他诉讼及仲裁请求。上述一至八项合计61908.37元，限被告烟台远阳快运有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台远阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  李心刚人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  邹 丽二〇一九年九月五日书 记 员  杨 君