北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1239号原告：商秋胜，男，1977年11月8日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京上佳蓝基制冷设备有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇留民营生态农场北50米。法定代表人：魏洪革，董事长。委托诉讼代理人：汤靖阳，男，1995年11月7日出生，汉族，北京上佳蓝基制冷设备有限公司人事，住吉林省吉林市丰满区。原告商秋胜与被告北京上佳蓝基制冷设备有限公司（以下简称上佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告商秋胜的委托诉讼代理人张雅然，被告上佳公司的委托诉讼代理人汤靖阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。商秋胜向本院提出诉讼请求：1.确认商秋胜与上佳公司自2009年10月16日至2018年8月20日期间存在劳动关系；2.上佳公司支付商秋胜解除劳动关系补偿金40500元；3.上佳公司支付商秋胜2016年8月22日至2018年8月22日期间延时加班工资96982.76元、周六日加班工资82758.62元、法定节假日加班工资13655.17元；4.上佳公司支付商秋胜2009年10月16日至2018年8月20日期间高温津贴4860元；5.上佳公司支付商秋胜2009年10月16日至2018年8月20日期间未休年假工资27931.03元。事实和理由：商秋胜于2009年10月16日入职上佳公司，岗位为焊工，月工资为4500元。商秋胜在职期间经常加班，上佳公司未支付其加班费，也未依法为商秋胜缴纳社会保险。商秋胜不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2018]第4645-1、4645-2号裁决书，故诉至本院。上佳公司辩称，对商秋胜第一项诉讼请求无异议；第二项诉讼请求不同意支付，因为商秋胜2018年8月20日后未履行任何请假手续，旷工达到3日以上，视为自动离职；第三项诉讼请求不同意支付，商秋胜不存在加班行为；第四项诉讼请求不同意支付，商秋胜工作地点在室内，而且工作地点已安装工业风扇与空调，降低温度效果低于国家标准；第五项诉讼请求不同意支付，商秋胜每年5天年假，已经与春节的法定节假日连休，每年腊月二十四至次年正月初七均已休息。本院经审理认定事实如下:2009年10月16日，商秋胜入职上佳公司，岗位为焊工。商秋胜最后提供劳动至2018年8月20日，商秋胜与上佳公司均认可双方劳动关系于2018年8月20日解除。2018年8月20日，商秋胜向大兴仲裁委申诉，要求:1.确认商秋胜与上佳公司自2009年10月16日至2018年8月20日期间存在劳动关系；2.上佳公司支付商秋胜解除劳动关系补偿金40500元；3.上佳公司支付商秋胜2016年8月22日至2018年8月20日期间延时加班工资96982.76元、周六日加班工资82758.62元、法定节假日加班工资13655.17元；4.上佳公司支付商秋胜2009年10月16日至2018年8月20日期间高温津贴4860元；5.上佳公司支付商秋胜2009年10月16日至2018年8月20日期间未休年假工资27931.03元；6.上佳公司支付商秋胜2009年10月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金10000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费8000元。仲裁庭审中，上佳公司认可商秋胜每周周一至周六工作，周日、法定节假日均正常休息，已支付商秋胜周六加班费。2018年11月12日,大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2018］第4645-1号、第4645-2号裁决书。京兴劳人仲字［2018］第4645-1号裁决书裁决：一、上佳公司与商秋胜自2009年10月16日至2018年8月20日期间存在劳动关系；二、驳回商秋胜的其他仲裁请请求。京兴劳人仲字［2018］第4645-2号裁决书裁决:一、上佳公司支付商秋胜2016年8月20日至2018年8月20日期间周六日加班工资18732.87元；二、上佳公司支付商秋胜未休年休假工资2262.99元；三、上佳公司支付商秋胜解除劳动关系经济补偿金18000元;四、上佳公司支付商秋胜2009年10月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金3228.6元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1128元；五、驳回商秋胜的其他仲裁请求。商秋胜不认可仲裁裁决结果，起诉至法院。上佳公司未就前述仲裁裁决提起诉讼。庭审中，上佳公司向本院提交了劳动合同，证明根据劳动合同约定，商秋胜的工资为北京市最低工资标准。该劳动合同载明：甲方：上佳公司，乙方：商秋胜。本合同于2016年1月1日生效，于2018年12月31日终止。甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方月工资按北京最低工资标准执行。合同显示上佳公司在甲方盖章处加盖该公司公章，商秋胜在乙方签字处签字。商秋胜对该证据上签字的真实性认可，证明目的不认可，称工资标准应当由上佳公司负举证责任。上佳公司提交了职工守则，证明在其公司加班需要书面审批，且未经请假手续连续旷工达到三日以上的按自动解除劳动合同处理。商秋胜对该证据的真实性及证明目的均不认可，称没有商秋胜签收或学习的相关手续，商秋胜没有见过该守则。上佳公司提交了工作场所照片，证明商秋胜工作地点在室内，且以安装工业风扇与空调为工作，降温效果低于高温标准。商秋胜对照片的真实性认可，证明目的不认可，称达不到降温效果。上佳公司提交了已休年假证明，证明上佳公司员工均已认可每年年假员工均已休息。商秋胜以该证据没有原件为由对该证明的真实性及证明目的均不认可。上佳公司提交了2017年7月28日至2018年8月29日期间的工资表与银行流水，证明商秋胜的基本工资为北京市最低工资标准，在每个月28日左右支付上个自然月的工资。商秋胜对工资表的真实性不认可，对银行流水的真实性认可，但称结合庭审中公司的陈述，工资明细中并没有加班工资一项，因此上佳公司并未支付过商秋胜加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。商秋胜与上佳公司均未对京兴劳人仲字［2018］第4645-2号仲裁裁决的第四项提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故本院对此不持异议。关于劳动关系存续期间问题。庭审中，商秋胜与上佳公司均认可商秋胜于2009年10月16日入职上佳公司，双方劳动关系于2018年8月20日解除，对此本院不持异议，故对商秋胜主张确认与上佳公司自2009年10月16日至2018年8月20日期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。关于加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。商秋胜与上佳公司均认可商秋胜最后提供劳动至2018年8月20日，双方劳动关系于2018年8月20日解除，故商秋胜主张2018年8月20日以后的加班工资，无事实依据，本院不予支持。商秋胜未提交证据证明其存在延时加班及法定节假日加班，故其要求上佳公司支付2016年8月22日至2018年8月20日期间延时及法定节假日加班工资，本院不予支持。上佳公司在仲裁审理中认可商秋胜每周工作6天，其在本案一审中虽否认商秋胜存在周六加班的事实，但未提供充分相反证据推翻其在仲裁审理中做出的对其不利的自认亦未提交证据证明曾经支付过商秋胜周六加班工资，故商秋胜要求上佳公司支付2016年8月22日至2018年8月20日期间周六加班工资，本院予以支持。关于计算基数，商秋胜不认可上佳公司提交的工资表的真实性，工资表中没有商秋胜本人的签字确认，且上佳公司不能就工资表中各项明细做出合理解释，故本院对该工资表不予采信。即上佳公司未提供充分证据证明商秋胜的工资构成，故对商秋胜关于其月工资4500元的主张，本院予以采信，并以此作为计算基数计算周六加班费的数额，具体数额，以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。商秋胜主张上佳公司未支付其周六日加班工资，故商秋胜以此为由提出与上佳公司解除劳动关系。因上佳公司确实存在未支付商秋胜周六加班工资的事实，故商秋胜以上佳公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系符合法律规定，上佳公司应支付商秋胜解除劳动关系经济补偿金，具体数额，以本院核算为准。关于高温津贴的问题。商秋胜与上佳公司均认可商秋胜在室内工作，故本院对此不持异议。结合商秋胜的工作性质，上佳公司的照片不足以证明商秋胜的工作场所不符合高温作业条件，且认可未发放高温津贴，故商秋胜要求上佳公司支付2009年10月16日至2018年8月20日期间高温津贴，本院予以支持，具体数额，以本院核算为准。关于未休年休假工资的问题。商秋胜未就入职上佳公司之前的工作年限举证证明，本院以其入职上佳公司的时间作为计算年休假天数的年限标准。根据北京市工资支付规定，用人单位对劳动者两年内的工资支付记录负有保管备查义务，且考虑年休假可以跨年安排的特点，上佳公司未提交充分证据证明商秋胜2016年1月1日至2018年8月20日期间已休年休假或已经支付商秋胜未休年休假工资，故其公司应支付商秋胜前述期间未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。商秋胜未提交证据证明2016年1月1日之前上佳公司未安排商秋胜休年假或未支付未休年休假工资，故其主张2016年1月1日前未休年休假工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认商秋胜与北京上佳蓝基制冷设备有限公司自2009年10月16日至2018年8月20日期间存在劳动关系；二、北京上佳蓝基制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付商秋胜解除劳动关系经济补偿金40500元；三、北京上佳蓝基制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付商秋胜自2016年8月22日至2018年8月20日期间周六加班工资41793.1元；四、北京上佳蓝基制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付商秋胜2009年10月16日至2018年8月20日期间高温津贴2837.24元；五、北京上佳蓝基制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付商秋胜2016年1月1日至2018年8月20日期间未休年休假工资5379.31元；六、北京上佳蓝基制冷设备有限公司支付商秋胜2009年10月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金3228.6元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1128元；七、驳回商秋胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京上佳蓝基制冷设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  李生陆人民陪审员  田颖丽二〇一九年九月三十日书 记 员  王秋实