山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初1267号 原告：青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：张宏华，总经理。 委托诉讼代理人：付华、王宁，山东海之源律师事务所律师。 被告：姚茜，女，汉族。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人付华，被告姚茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅需向被告支付2017年8月至2017年12月8日工资4335元；2、判决原告仅需向被告支付按半个月工资标准计算的经济补偿金；诉讼费用由被告承担。事实与理由：因被告在任职期间严重违反公司规章制度，未完成约定的工作任务，原告系合法解除劳动合同，仅需向被告支付半个月工资的经济补偿金，无需支付违法解除劳动合同赔偿金；劳动仲裁认定事实不清，被告工资标准应为3500元/月，绩效考核工资1500元/月，应当以此标准计算11月和12月未支付的工资。综上，劳动仲裁缺乏事实和法律依据，故原告依法起诉。 被告辩称，认可劳动仲裁裁决，请求法院依法判决。 经审理查明，原、被告因劳动报酬纠纷一案，被告（申请人）于2017年12月青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（本案原告）支付申请人2017年8月部分工资500元、9月部分工资500元、10月部分工资727.27元、11月工资6000元、12月1日至8日工资1655.17元，合计9382.44元；2、被申请人支付申请人2017年8月、9月高温补贴280元；3、被申请人支付申请人未休年休假工资551.72元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿6000元；5、被申请人为申请人办理办理档案及社会保险关系转移手续。申请人当庭变更第五项仲裁请求，要求被申请人为申请人出具解除劳动关系证明。案经裁决，崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月2日作出青崂劳人仲案字【2018】第002号劳动仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给付申请人2017年8月至2017年12月8日期间的工资9382.44元。二、被申请人给付申请人2017年8月和9月防暑降温费280元。三、被申请人给付申请人违法解除劳动合同赔偿金5625元。四、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明。五、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。 另查明，被告于2017年7月26日入职原告处从事人力资源工作，最后出勤至2017年12月8日。被告工作期间与原告签订过一份期限自2017年8月1日至2020年12月31日的劳动合同，后原告于2017年12月8日解除了双方的劳动合同，但没有为被告出具解除劳动关系证明。 原告每月20日向被告支付上月全月工资，工资最后支付至2017年10月31日（但2017年8、9、10月份的工资没有全额给付），具体支付情况为原告于2017年9月20日、10月20日、11月20日分别以现金的方式向被告交通银行账户存入2017年8月至10月的工资5000元、4886.36元、4772.73元（与原告提交的被告签字确认的工资表数额一致），此后的工资再未给付。 经查日历，2017年12月1日至2017年12月8日期间共有6个工作日。 对于双方签订的劳动合同，原告称已丢失，不能提交。被告提交劳动合同，内容显示：被告与原告于2017年8月1日签订一份期限自2017年8月1日至2020年12月31日的劳动合同，其中试用期自2017年8月1日至2017年10月31日；第二条约定被告从事人力资源经理岗位工作；第十三条约定原告支付被告的工资标准为3500元/月，试用期的工资标准为3000元/月；第二十一条约定原告为被告“提供以下补充保险及福利待遇专业补贴：2500元/月。／。”；上述的下划线部分的内容均为手写，用以证明：劳动合同约定被告的基本工资为3500元，但双方实际约定被告月工资标准为6000元，因被告系一级人力资源管理师，原告额外每月给付2500元的专业补贴。经质证，原告称：对该证据的真实性有异议，该合同装订处可以看出有的内页是被更换过的，纸张也不一致，合同第21条是空白的，按原告单位规定和双方口头约定，第21条应为考核工资，考核工资试用期和转正后都是2000元，基本工资试用期3000元，转正后3500元，因为被告有工作经验，所以在试用期不进行考核，按照5000元/月发放工资，转正后如果能通过考核，按照5500元/月发放工资。实际发放工资也是按照此标准发放的。 2017年12月8日，原告向被告送达开除通知，内容为因被告偷盗公司劳动合同、保密协议及公司管理制度，为人很不诚实，谎话连篇，职业道德品质丧失，给公司造成严重的不良后果，严重违反劳动法及公司规定为由，研究决定对被告作出开除处理，终止与被告的劳动合同等。被告当日收到该通知，但不认可通知的内容，认为原告系违法解除劳动合同。 另外，2017年10月8日被告请假一天；2017年11月17日被告迟到，被告对迟到扣款50元认可。 上述事实，有原、被告提交的证据以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原、被告双方均认可被告于2017年7月26日入职原告处，最后出勤至2017年12月8日，本院予以确认。本案的焦点问题有两个，一是原告是否欠发被告工资及数额，二是原告是否违法解除劳动合同，是否应支付赔偿金。 第一个焦点问题，首先，原告未提交双方签订的劳动合同，原告认可被告提交的劳动合同上的盖章，故本院对被告提交的劳动合同予以认可，原告称该合同有换页等，没有提交证据证明，本院不予采信。根据被告提交的劳动合同，确认被告工资标准为试用期5500元/月，转正后6000元/月；其次，根据《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号令）第十条关于用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，原告未提交签领工资（含防暑降温费）的财务凭证、工资清单及按合同约定标准足额支付被告工资的证据，对此应承担举证不能的不利后果，应当按照合同约定标准补足工资。本院对原告欠发被告2017年8月份工资500元、9月份工资500元、10月份工资727元的事实予以确认，但被告2017年10月8日请假一天、11月17日迟到一次，相应工资227元、50元应扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠之规定，由于原告仅支付被告工资至2017年10月31日，而被告实际出勤至2017年12月8日，因此原告应补发被告2017年8月至2017年12月8日期间的工资9105元（500元＋500元＋727元-227元-50元＋6000元＋6000元÷21.75天×6天）。 第二个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金之规定，由于原告以被告偷盗原告处劳动合同、保密协议及管理制度等为由解除劳动合同，而原告并未提供有效证据证明其主张的原告的有关行为及该辞退行为符合规章制度、法律相关规定，故原告构成违法解除劳动合同，被告有权要求原告支付解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反该法规定解除劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准（劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资标准的经济补偿）的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，由于被告入职时间为2017年7月26日，因此2017年12月8日被辞退后，原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金5625元（5625元/月×0.5月×2倍）。 另外，劳动仲裁裁决原告支付被告2017年8月和9月防暑降温费280元及为被告出具解除劳动合同证明并驳回被告的其他仲裁请求，双方对此均无异议，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司于本判决生效后十日内给付被告姚茜2017年8月至2017年12月8日期间的工资9105元； 二、原告青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司于本判决生效后十日内给付被告姚茜2017年8月和9月防暑降温费280元； 三、原告青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司于本判决生效后十日内给付被告姚茜违法解除劳动合同赔偿金5625元； 四、原告青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司于本判决生效后十日内为被告姚茜出具解除劳动合同证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审判长  赵振飞 审判员  贾瑞红 审判员  代丛蔚 二〇一九年九月四日 书记员  张玉萍