四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0181民初2665号 原告：成都市绿沃农业有限公司。住所地：四川省都江堰市天马镇禹王村7组。 法定代表人：孙国秋，公司总经理。 委托诉讼代理人：冯作良，四川明炬（都江堰）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张亚林，四川明炬（都江堰）律师事务所律师。 被告：钟啸，男，1983年5月27日出生，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：朱明东，四川亚峰律师事务所律师。 原告成都市绿沃农业有限公司（以下简称绿沃农业公司）与被告钟啸劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月13日、2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告绿沃农业公司的法定代表人孙国秋及其委托诉讼代理人冯作良、张亚林，被告钟啸的委托诉讼代理人朱明东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿沃农业公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销都江堰市劳动人事争议仲裁委员会《都劳人仲委裁（2019）62号仲裁裁决书》第2、3、4项裁决；2、判令绿沃农业公司不向钟啸支付双倍工资差额85593元；3、判令绿沃农业公司不向钟啸支付经济补偿金9303.3元；4、判令绿沃农业公司不向钟啸支付工资3000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年2月，钟啸入职绿沃农业公司工作，同期同批入职的还有其他员工，其他人均同意签订合同，但钟啸当时不同意签订书面劳动合同，绿沃农业公司还保留有《会议记录》、《会议签到表》。钟啸也自称其于2018年12月10日提出辞职，但公司未批复。根据钟啸出勤情况，绿沃农业公司已经据实向钟啸支付了全部工资。钟啸提出仲裁请求后，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出《都劳人仲委裁（2019）62号仲裁裁决书》（以下简称62号仲裁裁决书）。因此，绿沃农业公司认为仲裁裁决存在认定事实错误，适用法律不当等情形，绿沃农业公司为维护其合法权益，特诉至法院，请求依法裁判。 钟啸辩称，仲裁查明的事实和法律依据非常准确，请求法院依法按照仲裁查明的事实驳回绿沃农业公司的诉请。 绿沃农业公司围绕其主张提供了以下证据：1、绿沃农业公司的工商登记信息、钟啸的身份证复印件，拟证双方主体资格适格。2、仲裁申请书、仲裁裁决和送达回证，拟证本案经过了仲裁前置程序。3、日志规范、考勤管理制度、出差申请单、刷卡记录、拟证钟啸非全日制用工人员，钟啸在履行绿沃农业公司工作职责时还兼营属于自己的“三月玫瑰”公司的业务工作。4、劳动合同（其他员工的劳动合同）、会议纪律、签到表、拟证绿沃农业公司具有签订书面劳动合同的工作惯例，而钟啸不愿意签订书面劳动合同。5、入职申请表，拟证钟啸的配偶为邓铃，钟啸自营“华纳星宇影视文化传媒有限公司”等多家公司。6、湖南华纳星宇影视文化传媒有限公司基础及股东信息，拟证钟啸自营华纳星宇影视文化传媒有限公司全名为湖南华纳星宇影视文化传媒有限公司，钟啸系该公司的执行董事兼总经理，钟啸系该公司的股东及法定代表人，该公司成立日起为2015年1月14日，钟啸之前在多家公司的自营行为以及其在该公司的多重身份证明钟啸系该公司的劳动者；钟啸在绿沃农业公司填写基本信息时，就其在华纳星宇影视文化传媒有限公司身份的截止时间存在虚假陈述，误导绿沃农业公司。7、成都三月玫瑰文化传播有限公司基础及股东（变更）信息，（结合钟啸填写的《出差申请单》），拟证钟啸出差所涉及的单位“三月玫瑰”全称为成都三月玫瑰文化传播有限公司，成都三月玫瑰文化传播有限公司股东之一为邓铃，邓铃系钟啸之妻，根据夫妻财产共同共有的规定，钟啸即为该公司的实际投资人。8、成都饭先生和菜小姐的餐饮管理有限公司，拟证钟啸系该公司股东。9、绿沃农业公司与钟啸的百度云盘共享账户里的照片，拟证钟啸于2018年12月1日就开张经营自己的另一个公司。 钟啸对绿沃农业公司提供的工商登记信息、身份证复印件以及仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、日志规范、收条、请假条、签到表、出差申请单的真实性无异议。对于考勤管理制度，钟啸认为考勤制度第二、三、六章对考勤均有规定，非常严格，如钟啸与绿沃农业公司之间没有劳动关系，考勤制度就不会适用于钟啸，且通过绿沃农业公司发给钟啸的工资证明，几乎每月都是满考勤，钟啸才按照考勤规定领取了满月工资，11月对双方出勤天数存在争议，绿沃农业公司也根据考勤制度少支付了钟啸的工资，充分说明绿沃农业公司与钟啸之间具有事实上的劳动关系，钟啸接受绿沃农业公司的管理、考核。对刷卡记录，钟啸认为绿沃农业公司只提供了一部分，没有提供全面的记录，但也充分证明了绿沃农业公司在严格执行对员工的考勤制度，对员工进行刷卡记录考核，也充分证明了钟啸是在履行全日制工作制度，如果钟啸未完成考核制度，绿沃农业公司不可能如实按双方约定工资标准支付员工工资。对会议记录三性均不予认可，钟啸在绿沃农业公司工作了一年，绿沃农业公司保有钟啸的会议记录和签到表是很正常的，但会议记录与会议签到表两者之间绿沃农业公司并没有证据证明他们之间有必然的、真实的关联性，会议记录上并没有钟啸签名，只是绿沃农业公司为了应诉需要后制作并向法庭补交的不真实的一份证据。对入职基本信息三性无异议，但该基本信息并不具备劳动合同法17条的规定，劳动合同应当具备的9条必有条款，星宇文化公司是经营困难，名存实亡的。对于股东信息，股东是投资者身份，并不是员工身份，与本案无关联性。对于成都饭先生和菜小姐的餐饮管理有限公司，钟啸认为与本案无关。对劳动合同，钟啸认为劳动合同具有相对性，至于绿沃农业公司与案外人签订的合同与本案无关。对于照片，钟啸认为不能证明其在12月1日就与该快餐店建立劳动关系。 钟啸围绕其答辩意见提供了以下证据：1、中国建设银行个人活期用户交易明细及工资表（2018年11月工资表系绿沃农业公司提供给仲裁委的），拟证绿沃农业公司法定代表人孙国秋通过银行转账的形式向钟啸支付工资，2018年3月至12月一共支付了85593元，其中的满考勤工资为6个月；工资表表述钟啸为营销策划部经理，基本工资为1万元，月工资为1万元，应出勤天数为28天，实际出勤天数为20天，应发合计工资为7143元，罚款500元，实际领取6643元，该工资表正好说明了钟啸必须严格按照用人单位的考勤制度履行考勤义务，并服从用人单位的管理，否则用人单位会按实际出勤天数支付工资，正好印证了钟啸在履行全日制工作制度，否则用人单位不会向其支付全部工资。2、2018年8、9、10三个月的工资条以及仲裁笔录，拟证钟啸的工资情况。 绿沃农业公司对工资条、仲裁庭审笔录、工资表的真实性无异议，但认为工资的数额在不同月份并不相同，恰好证明钟啸并非全日制员工，对于钟啸从事的销售岗位不能像普通员工进行全日制考核，更多的时间是由钟啸自由安排，工资表就个别月份钟啸领取1万元，不能代表其他月份钟啸的工作情况，其他地方工作空隙就到公司工作，对钟啸的考核更多的是业绩考核，出勤考核影响不大。 对当事人无异议的工商登记信息、身份证复印件以及仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、收条、请假条、签到表、日志规范、考勤管理制度、刷卡记录、出差申请单、工资表、工资条、仲裁庭审笔录等证据，证据形式和来源均合法，且与本案具有关联性，故本院予以确认。 本院对双方有争议的证据评析如下：对会议纪要、钟啸百度云盘共享账户里的照片，与本案待证事实具有关联性，来源和形式亦符合法律规定，故对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。 对于湖南华纳星宇影视文化传媒有限公司基础及股东信息、成都三月玫瑰文化传播有限公司基础及股东（变更）信息、成都饭先生和菜小姐的餐饮管理有限公司、绿沃农业公司与以及绿沃农业公司与案外人签订的劳动合同，本院认为，其内容与本案无关，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、入职和离职情况：钟啸于2018年2月入职绿沃农业公司，任营销策划部经理，双方约定每月工资10000元，但未签订书面的劳动合同，绿沃农业公司也未为钟啸办理社保缴费手续。2018年12月1日，钟啸身着案外人“海马到家海鲜快餐”工作人员服装参加了该店面开业活动，并将照片传至网络云盘。2018年12月1日起，绿沃农业公司的刷卡记录中钟啸为空白。2018年12月3日，钟啸向绿沃农业公司申请病假7天，后未再到绿沃农业公司上班。 二、工资发放情况：根据中国建设银行个人活期用户交易明细，绿沃农业公司自2018年3月15日开始向钟啸发放工资至2018年12月10日，由绿沃农业公司法定代表人孙国秋通过其个人银行账户转账向钟啸支付，其中5个月为满考勤工资10000元，2018年2月的工资为7500元，具体发放情况：2018年3月15日7500元，2018年4月12日10000元，2018年5月10日10000元，2018年7月17日20000元，2018年8月6日10000元，2018年11月17日9050元，2018年12月10日6643元。钟啸当庭提交了2018年8月至11月的工资条，8月工资条记载扣除罚款950元，实发钟啸工资9050元，9月工资条记载满考勤的情况下，实发钟啸工资10000元，10月工资条记载罚款100元，实发钟啸工资9900元，11月工资条记载钟啸未打卡21次，罚款500元，实发钟啸工资6643元。 三、劳动仲裁情况：2019年1月11日，钟啸以绿沃农业公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认绿沃农业公司与钟啸之间的劳动关系于20l8年l2月10日解除，裁决绿沃农业公司为钟啸出具解除劳动关系证明书；2、裁决绿沃农业公司退还2018年11月无理由扣减的3357元及经济赔偿金839.25元，共计4196.25元；3、裁决绿沃农业公司支付2018年2月8日至2018年12月18日期间，非工作日加班节假日双倍工资补偿（10个月×6日＋国庆3天＋劳动节1天＋清明节1天＋端午节1天＋中秋节1天）×10000元÷21.75×60×2＝55172.4元＋10000÷21.75×3×7＝9655.17元，共计64827.5元；4、裁决绿沃农业公司支付超过一个月未签书面劳动合同的双倍工资90000元；经济补偿金10000元，共计100000元；5、裁决绿沃农业公司解除劳动当月18天工资6000元；6、裁决绿沃农业公司按钟啸工资标准为其缴纳2018年2月8日至2018年12月18日的社保31075元；7、裁决绿沃农业公司支付2018年8月1日至2018年10月30日期间，无理由拖欠工资给钟啸生活困难急经济损失3033.25元。仲裁委于2019年3月29日作出62号仲裁裁决书，裁决：l、确认20l8年12月10日绿沃农业公司与钟啸劳动关系解除，绿沃农业公司为钟啸出具解除劳动关系证明书。2、绿沃农业公司应支付钟啸2018年3月8日-2018年12月10日未签劳动合同双倍工资差额部分85593.00元。3、绿沃农业公司应支付解除劳动关系的经济补偿金9303.30元。4、绿沃农业公司应发放12月1日-9日的工资3000.00元。5、驳回钟啸的其他仲裁请求。仲裁委向双方送达仲裁裁决书。绿沃农业公司不服裁决，起诉至本院，钟啸认可裁决认定事实和裁决结果，未提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：1、钟啸的离职时间；2、钟啸是否是全日制职工；3、绿沃农业公司应否向钟啸支付解除劳动关系经济补偿金；4、绿沃农业公司应否向钟啸支付工资。 关于争议焦点一，钟啸虽于2018年12月3日向绿沃农业公司申请病假7天并提交了病假依据，但绿沃农业公司提交的云盘照片证据能够证明其2018年12月1日已参与到其他单位工作的事实，结合其此后未再到绿沃农业公司上班的事实，本院认为，绿沃农业公司不需向钟啸发放2018年12月1日至9日的工资。 关于争议焦点二，关于钟啸是否是全日制职工的问题。本院认为，钟啸作为绿沃农业公司的营销策划部经理，公司对其考勤的管理相对灵活，绿沃公司提供的案外人公司登记信息不能证明其对钟啸系非全日制用工，根据考勤管理制度以及钟啸2018年8月至11月的工资情况以及相印证的建设银行交易明细可以认定，绿沃农业公司对钟啸严格执行公司的考勤管理制度，钟啸未全勤的情况下，领取到的工资亦以罚款形式有所扣减，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式”的规定情形，故本院认为，钟啸系绿沃农业公司全日制员工。绿沃农业公司主张钟啸有与绿沃农业公司签订劳动合同的责任，于法无据，本院不予采纳。绿沃公司依法应当与钟啸签订书面劳动合同但未签订，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，绿沃公司应当向钟啸发放2018年3月8日起至2018年11月30日的双倍工资差额，即该期间应发工资总额85593元。 关于争议焦点三，绿沃农业公司应否向钟啸支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，绿沃农业公司未为钟啸缴纳社会保险费。本院认为，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，劳动者与用人单位无权自由处分，绿沃农业公司不能免除其应为钟啸缴纳社会保险的法定义务，故钟啸以绿沃农业公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系并请求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，钟啸在绿沃农业公司工作期间月平均工资为93033元÷10个月=9303.3元，绿沃农业公司应向钟啸支付解除劳动关系的经济补偿金9303.3元。 另，关于钟啸在劳动仲裁中确认解除双方劳动关系以及绿沃农业公司出具解除劳动关系证明书的申请，因62号仲裁裁决书已作出处理，原、被告双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告成都市绿沃农业有限公司与被告钟啸的劳动关系于2018年12月10日解除，原告成都市绿沃农业有限公司为被告钟啸出具解除劳动关系证明书； 二、原告成都市绿沃农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟啸未签书面劳动合同双倍工资差额85593元； 三、原告成都市绿沃农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟啸解除劳动关系经济补偿金9303.3元； 四、原告成都市绿沃农业有限公司不需向被告钟啸支付2018年12月1日至9日的工资3000元； 五、驳回原告成都市绿沃农业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市绿沃农业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周平 二〇一九年九月二十日 书记员  何巧