四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初7995号 原告：张宇，男，1977年11月8日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：何涛，四川法邦律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：曹俊，四川法邦律师事务所实习律师。特别授权。 被告：中铁二十三局集团第四工程有限公司，住所地：成都市青羊区广富路218号8栋1单元、2单元。 法定代表人：王连华，执行董事。 委托诉讼代理人：柳晓露，四川思力律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：胡眉岩，四川思力律师事务所律师。一般代理。 原告张宇与被告中铁二十三局集团第四工程有限公司（简称中铁二十三局四公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张宇的委托诉讼代理人何涛、曹俊，被告中铁二十三局四公司的委托诉讼代理人柳晓露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张宇诉称，张宇于2008年6月入职中铁二十三局四公司，在项目工地上从事车辆驾驶工作，期间中铁二十三局四公司未与其签订书面劳动合同，也未按规定办理缴纳社保。张宇的工资构成为月基本工资3500元+里程补贴，从2018年起为每月固定工资4500元。2018年5月初，中铁二十三局四公司为改变与张宇之间的劳动关系，单方要求张宇与第三方劳务派遣公司签订劳务合同，并收回车辆钥匙、停发工资，告知不签协议就离开公司。后经协商未果，中铁二十三局四公司终止与张宇的劳动关系，但未出具离职证明，亦未支付赔偿金。张宇认为，中铁二十三局四公司规避法律义务，违法要求张宇与第三方签订劳务派遣合同，用收回车辆、停发工资、不安排工作的方式，单方终止与张宇之间的劳动关系，系违法解除劳动关系的行为。四川省劳动人事争议仲裁委员会认定张宇系主动辞职，中铁二十三局四公司并未作出单方解除劳动关系的意思表示，不存在违法解除情形错误。据此，张宇诉请人民法院判令：中铁二十三局公司向张宇支付违法解除劳动关系赔偿金90000元（4500元/月×10个月×2倍）。 中铁二十三局四公司辩称，2016年6月10日，公司与张宇签订《劳动合同书》《自愿自行缴纳社会保险的承诺》，自此双方建立劳动关系，公司也同意对社会保险用人单位应缴纳部分以工资形式发放。2018年5月8日，张宇向公司申请休假10天，在未经批准的情况下擅自离开项目部旷工至今，严重违反公司规章制度。张宇系自动离职，并非公司违法解除劳动关系，不应支付赔偿金；张宇起诉状中陈述，公司为改变劳动关系，单方要求其与劳务派遣公司签订劳务合同。公司并未强行要求其签订，而是基于上级单位的规定，并且释明其工资福利待遇不变。解除劳动关系的原因系张宇因旷工主动离职；即便人民法院认定公司应当支付赔偿金，也不应以4500元/月作为计算标准，而应从工资中扣除劳保费、职业病防治费、社保费用，经计算张宇离职前12个月平均工资为2816元，工作期限为2016年6月10日至2018年5月8日。请求驳回张宇的诉讼请求。 经审理查明，2016年6月10日，中铁二十三局四公司（甲方）与张宇（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限以完成一定的工作任务为期限，自2016年6月10日起至司机工作任务完成时即行终止；根据甲方工作需要，乙方同意从事司机工作，并同意在甲方安排的工作地点吉林从事工作，实行不定时工作制，包干工资3500元；乙方主动提出，由本人向地方社保部门缴纳社保，甲方承诺将应付单位部分直接支付给乙方，该笔保险费用随同工资一并发放。若乙方以甲方未按国家规定缴纳保险追究甲方责任，则乙方个人部分及甲方已支付部分应当退还，甲方按法律规定予以补缴等。同日，张宇向中铁二十三局四公司签署《自愿自行缴纳社会保险的承诺》。其后，张宇在中铁二十三局四公司吉林引松项目部工作。 2017年12月29日，中铁二十三局四公司（甲方）与张宇（乙方）续签《劳动合同书》。主要约定，合同期限以完成一定的工作任务为期限，自2017年12月29日起至中铁二十三局集团有限公司长益高速公路扩容工程第四合同段项目经理部安排工作任务完成时即行终止；根据甲方工作需要，乙方同意从事司机工作，并同意在甲方安排的中铁二十三局集团有德阳市政道路改造提升项目经理部及施工生产经营工作所在地从事工作，实行综合计算工时工作制；乙方主动提出，由本人向地方社保部门缴纳社保，甲方承诺将应付单位部分直接支付给乙方，该笔保险费用随同工资一并发放。若乙方以甲方未按国家规定缴纳保险追究甲方责任，则乙方个人部分及甲方已支付部分应当退还，甲方按法律规定予以补缴等。其后，张宇在中铁二十三局四公司德阳项目部工作。 2018年5月8日，张宇向德阳项目部申请休事假10天未获批准。此后，张宇未再到项目部上班。 2018年5月23日，中铁二十三局四公司沱江路（绵远河-宝成铁路）等六条道路改造提升项目经理部作出《关于外聘员工张宇自动离岗情况说明》。载明，2018年5月8日，德阳项目部外聘员工张宇填写休假申请单（申请休假时间为同年5月8日至5月18日）放在办公室，未经办公室劳资员审核。未经部门分管领导和项目领导审批，未进行工作交接，自行离开项目部，至今未返岗。期间项目部多次催促其返岗，本人表示不回来上班了。张宇擅自离岗旷工超过15天，项目部多次催促返岗无果，请公司另外安排人员顶替张宇走后所缺的汽车驾驶岗位。同日，该项目经理部作出《关于解除张宇劳动合同的报告》。载明，2018年5月8日，外聘员工张宇未经项目部批准，擅自离岗旷工超过15天，严重影响了项目正常的生产经营工作。经项目部研究决定，解除张宇劳动合同，终止劳动关系。 2018年9月17日，张宇向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：中铁二十三局四公司按法定标准为其补缴用人单位应当缴纳的社保部分，若无法补缴则要求折价补偿；支付因未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿45000元。同年10月30日，该委作出川劳人仲案（2018）304号仲裁裁决书，裁决：驳回张宇的仲裁请求。张宇不服，向本院提起诉讼。案件审理中，因张宇主张中铁二十三局四公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经本院法律释明，张宇当庭撤回该案的起诉，拟另行申请仲裁。 2019年2月28日，张宇向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：中铁二十三局四公司支付违法解除劳动合同赔偿金90000元。同年4月2日，该委作出川劳人仲案（2019）129号仲裁裁决书，裁决：驳回张宇的仲裁请求。张宇不服，遂起诉来院。 另查明，1.2017年5月至2018年4月期间，张宇在中铁二十三局四公司领取工资情况为：2017年5月6514.29元，6月3161元，7月3839.69元，8月4212.25元，9月4186.23元，10月4208.59元，11月4392元，12月4451元，2018年1月4006.90元，2月2635元，3月3978.21元，4月3468元。2.2018年9月，中铁二十三局四公司向张宇支付2018年5月的工资2408元。 上述事实有劳动合同书、聘用员工情况说明、自愿自行缴纳社会保险的承诺、休假单、考勤表、关于外聘员工张宇自动离岗情况说明、关于解除张宇劳动合同的报告、仲裁裁决书、送达证明、吉林引松项目部聘用人员工资发放表、德阳项目聘用人员工资发放表、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信聊天记录及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，中铁二十三局四公司为证明不存在违法解除劳动关系的情形，向本院提交了《情况说明》。载明，因张宇系主动离职，该公司并未通过工会程序解除双方劳动合同，也未向张宇送达解除劳动合同的通知；庭审中提交的《关于外聘员工张宇自动离岗情况说明》《关于解除张宇劳动合同的报告》为公司内部汇报与存档文件，仅证明张宇存在主动离职的情况。 本院认为，劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张宇主张，中铁二十三局四公司单方要求其签订劳务派遣合同协商未果后，收回车辆钥匙、未另行安排工作、停发工资属于违法解除劳动合同。中铁二十三局四公司与张宇就签订劳务派遣合同协商未果，并不当然发生解除劳动合同的效力；中铁二十三局四公司作为用人单位在收回车辆钥匙后，何时给张宇安排工作、安排在何处工作应属用人单位的自主经营管理权，其收回车辆钥匙、暂未安排工作并不当然理解为解除劳动合同的意思表示；张宇陈述的停发工资不是事实，张宇也未提交其他证据证明中铁二十三局四公司存在违法解除劳动合同的行为。故张宇要求中铁二十三局四公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条之规定，判决如下： 驳回张宇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由张宇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年九月二十七日 书记员 李燕婷