苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初8457号 原告：罗丽。 委托诉讼代理人：许亚娟，江苏东大舟律师事务所律师。 被告：苏州铭新石业有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇大船港村。 法定代表人：陈华珍，执行董事。 委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥（颐华）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑桥（颐华）律师事务所律师。 原告罗丽与被告苏州铭新石业有限公司（以下简称“铭新公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月25日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序分别于2019年7月29日、8月7日公开开庭进行了审理。原告罗丽及其委托诉讼代理人许亚娟、被告铭新公司的委托诉讼代理人蒋昌顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告工资15000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金18000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，故提起诉讼。原告于2017年9月1日入职被告处，从事客服工作，入职后双方未签订书面劳动合同，被告也未按规定为原告缴纳社保，双方口头约定每月底薪为6000元，提成另计，2018年9月后，双方协商将底薪增加至每月7000元。后因被告股东变动，被告单方解除了双方的劳动关系，被告至今拖欠原告2个月的工资未付。仲裁庭审中，被告辩称原告与被告之间不存在劳动关系，为了证明双方的劳动关系，原告提交了一系列证据。仲裁裁决书提到被告庭后提交了关于陈世燕委托郑常济发工资的材料，但并没有明确说明具体是什么材料，仲裁委也未向原告送达副本，也未经过原告质证，明显程序违法。故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告铭新公司辩称：一、原告罗丽不受被告铭新公司规章制度约束，不受被告铭新公司的劳动管理，其所谓工资也不是被告铭新公司发放，原告与被告之间不存在劳动关系，其诉请没有任何依据。1、原告罗丽及案外人陈世燕、纪晓星、刘金菊为上海折石实业有限公司（下称折石公司）的人员，并实际经营折石公司的业务。2、被告铭新公司与折石公司系合同型合作关系，两公司并未合并或重组，股东及经营业务仍旧互相独立，原告等人作为合作方，与被告铭新公司股东之间属于平等的民事关系，其不受被告铭新公司规章制度约束，不受被告铭新公司的劳动管理。原告等人经营的主要为淘宝业务，没有实体公司，其与被告的关联公司在2015年开始就有合作往来，2017年5月左右，由于其在太仓的主要代加工厂被举报难以继续生产，故而开始寻求与被告铭新公司的合作。为此，双方代表于2017年9月1日签订了《入股合作协议书》，但该协议书并未实际履行，折石公司的陈世燕等人也未支付股权转让款等款项，双方实际仍各自经营自己公司的业务。3、被告铭新公司的主要经营业务为石材加工安装，属于制造业，原告等人所在的折石公司以及原告等人的主要工作内容为网店经营，属于电商行业，两者属于两个完全不同的专业业务领域，被告铭新公司没有可以供原告工作的岗位。4、根据原告提交的转账凭证，其所谓的工资大都是其内部合作方陈世燕、刘金菊等人支付的，被告铭新公司的人员基于合作关系，仅为折石公司代付了几次“工资”，并不能以此认为被告铭新公司就是工资支付的义务人。二、本案实为原告等人为达到不当商业目的所提起的虚假诉讼，请求法院依据相关法律规定，采取相应的调查措施，并将相应线索依法移送有关部门处理。 经审理认定如下事实：2019年4月15日，罗丽向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求铭新公司支付其未签订劳动合同的另一倍工资66000元、拖欠工资15000元、经济赔偿金18000元。仲裁庭审中，罗丽将拖欠工资15000元明确为其中5月工资6000元、10月工资9000元。2019年5月20日，仲裁委裁决对罗丽的仲裁请求不予支持。罗丽在法定期间内向本院起诉。 铭新公司系自然人投资或控股的有限责任公司，于2017年4月26日登记成立，住所地在苏州市吴江区，经营范围为：石材、石材制品的雕刻，石材建筑幕墙工程，建筑装饰工程，室内外装潢设计工程，绿化景观工程，壁炉装饰工程，建筑安装工程，房屋修缮工程，石材、五金、钢材、电器、壁炉、建筑材料及装饰材料的销售，注册资本500万元，原法定代表人为郑常济，原股东为董虹、郑常济、陈细弟，其中郑常济的认缴出资额为400万元，董虹、陈细弟的认缴出资额各50万元。2019年6月28日，苏州市吴江区市场监督管理局准予铭新公司变更登记，法定代表人变更为陈华珍、企业类型变更为自然人独资的有限责任公司、股东变更为陈华珍。 上海折石实业有限公司（以下简称“折石公司”）系自然人独资的有限责任公司，法定代表人及股东为陈世燕，于2014年12月15日成立，住所地在浦东新区，经营范围为：计算机科技领域内的技术咨询，技术转让，技术服务，技术开发，五金交电，化工原料及产品，石材，机械设备，电子产品，工艺品，办公用品，计算机，软件及辅助设备，日用百货，建筑装潢材料，家居用品的销售，会议及展览服务，图文设计制作，企业形象策划，保洁服务，商务信息咨询（除经纪）。纪晓星系折石公司监事。折石公司无实体店，主要在淘宝网接受石材加工、安装订单。 上海万威石业有限公司（以下简称“万威公司”）于2012年6月7日登记成立，法定代表人为郑常济，孙道兰系监事，注册地址在上海市嘉定区。 2017年9月1日，郑常济（甲方）、陈世燕（乙方）、铭新公司（丙方）签订了一份《入股合作协议书》，载明：甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就甲乙双方向丙方铭新公司注资并共同经营丙方的相关事宜达成如下协议：鉴于：丙方铭新公司成立于2017年4月26日，注册地为苏州市吴江区，注册资本为500万元人民币，甲方系上海万威实业有限公司，乙方系上海折石实业有限公司（注：下划线部分系手写内容）。一、投资额及投资方式：1、甲乙双方同意甲方以固定资产的形式，乙方以固定资产加现金的形式投资入股丙方，其中甲方作为出资的固定资产的估值为140万元，出资的固定资产包括固定出资建厂费（含基建、设备等）、固定资产车间板材、固定资产仓库辅料（详见附后明细）。2、乙方作为出资总的固定资产（详见附后明细）估值为66.7万元。综合以上各项，甲乙双方共同投资于丙方的资产总额为206.7万元。甲方占资产总额60%，总计124.02万元，乙方占资产总额40%，总计82.68万元。故乙方除固定资产外，还需补充出资现金15.98万元与甲方。甲乙双方约定以上出资计入丙方资本公积金，主要用于丙方的日常经营开支，包括日常租赁费用、门店开办和装修费用，购买办公设备费用，开支办公费用等。3、甲方同意，当乙方完成以固定资产加现金注资丙方之后3个工作日内即将其持有丙方40%的股权及相应权益转让给乙方，转让价格为人民币一元，并积极协助乙方办理完股权变更登记。4、经甲乙双方注资后，丙方（以下简称“公司”）由甲乙双方共同经营并收益。注：丙方目前拥有：吴江震泽厂、网络店铺及松江柴火设计空间门店。二、利益分享和亏损分担。1、利润与亏损，一般按甲乙双方的股权比例分配承担。石材利润按照甲乙双方的股份比例分红，每年年底提取近一年积累净利润的80%进行分红，余额的20%用于公司日后的经营开支，如租赁和装修，购买办公设备，开支办公费用等，并计入公司资本公积金。2、当公司的资金不足以支撑公司发展需要增资时，公司应召开股东会，经表决，各股东可按照各自所占股份比例增加出资。三、公司管理。公司股东对公司的所有相关工作皆有知情权，包括但不限于投资、财务、售后等。如任一股东对相关工作提出问题，则相关工作的负责人需作出合理解释并适当处理。否则该负责人需要对此引起的相关后果承担责任。另约定了股东的权利与义务、出资份额的转让及股东退股、解散和清算、违约责任等内容。当日三方又签订了《入股合作协议书（附件）》，载明：一、甲方盘点固定资产为140万元，实际入股金额为1240200元，多余部分资产乙方以现金方式支付给甲方充作乙方股金不足部分。二、甲方于2017年3月份租赁厂房为甲方前期租赁金额为35万元，按乙方出资比例应付14万元，经甲乙双方协商厂房租金按甲方签订入股协议日期算起2017年6月1日至2017年8月30日租金由甲方独立承担，8月30日后续租金双方按股份共同承担，乙方应承担105479.4元，签订协议后乙方应付给甲方现金105479.4元厂房租金垫付款。三、甲方前期开设位于上海市松江区门店租金175200元保证金10000元，甲方已预付租金87600元，合计97600元为甲方独立出资，乙方签订入股协议后按出资比例需付甲方现金：39040元给甲方。 郑常济和孙道兰系夫妻，二人均在铭新公司工作。 郑常济、孙道兰及铭新公司的员工建立了多个微信工作群，并通过微信工作群及个人微信安排、沟通工作、发放工资。 2018年6月6日，孙道兰在一个名称为“铭新石业工作群”的7人成员的微信群里发出通知，安排了罗丽的工作：所有需要打包发货的，生产部质检及打好包装后，交接给丽爷（即罗丽）由她统一通知安排快递或物流，如物流中出现损坏由丽爷通知对应业务员与客户沟通及处理后续工作，丽爷负责与物流对接此次产品损坏后续事宜。并安排了刘金菊的工作：所有线下业务员，他们的客户需求的材料价格、图片、报价、安装案例图片、接待，由刘大（即刘金菊）负责及时回复答复他们……（工作量比较大，其他所有人都必须配合刘大的安排及调动）。 2017年11月9日，刘金菊通过微信向罗丽转账6000元，转账说明为“九月工资”；2017年12月28日，陈世燕通过微信向罗丽转账6000元，转账说明为“丽爷10月份工资”；2018年1月8日，陈世燕通过微信向罗丽转账6000元，转账说明为“11月份工资”；2018年1月19日，郑常济通过微信向罗丽转账6000元，转账说明为“12月份工资”；2018年5月23日，孙道兰通过微信向罗丽转账6000元，转账说明为“4月工资”；2018年7月18日，刘金菊通过支付宝向罗丽转账6000元，备注为“六月工资”；2018年8月19日，陈世燕通过微信分别向罗丽转账4000元、2460元，转账说明均为“7月份工资”；2018年9月19日，郑常济通过微信向罗丽转账1839元，转账说明为“8月份工资”。2018年10月24日，陈世燕通过支付宝向罗丽转账支付9月份工资7431元。 2018年4月16日，孙道兰通过微信向刘金菊发送了一份《2018年铭新工资表》，显示罗丽、郑常济、陈世燕、纪晓星、刘金菊、孙道兰等人的基本工资均为6000元。 2018年7月9日、7月24日，孙道兰分别通过微信向罗丽转账2033元、489元的报销款；2018年9月29日，郑常济向罗丽转账751.6元报销款。 2018年9月19日，郑常济和罗丽通过微信聊天，双方谈及陈世燕要求分立的事情，罗丽提到“然后西弟就不安排做其他的单子了”，郑常济回复到“怎么不做单子了，我说都是公司单子”，罗丽回复“大家各干各的，一个公司其实是不能这样的”。 铭新公司于2018年10月6日发出了《苏州铭新石业有限公司上班时间规定》，规定了办公室文员、业务员、测量部、车间人员的上班时间、请假手续、辞职手续、代打考勤卡的罚款、迟到的处罚等事宜。同日，铭新公司发出了《苏州铭新石业有限公司订单下单规定》，对于下单加工的事宜作出了规定。同日，铭新公司发出了《苏州铭新石业有限公司安装及结款规定》，就外包工程签订安装协议及工程款支付等事宜作出了规定。铭新公司将该三份文件发送给罗丽。 2018年10月24日，郑常济在一个名称为“协调管理群”的7人成员的微信群里发出微信，内容为：所有部门负责人：现在工作效率越来越低了，产出和成本已经基本持平，你们马上调整一下。特别是生产和测量的。罗丽回复：我还是坚持希望车间专人专项的操作，哪一家工地，哪个人加工，加工了几天记录在案。每个工人一个月手册，每一天都在加工哪一家的什么的什么东西。 2019年3月8日，铭新公司发出一份《通知》，内容为：兹有：陈世燕、刘金菊、罗丽、纪晓星等人不是我公司人员，却强行居住于公司租赁的宿舍中，现公司依法收回宿舍安置在职员工。限你们几人2019年3月10日前自动撤离宿舍，否则本公司将采取正当手段强行驱离。 在本案审理中，原告罗丽申请陈世燕出庭作证，陈世燕陈述称：其与郑常济、铭新公司签订了《入股合作协议书》，于2017年10月正式入股铭新公司，于2018年10月31日退股。合伙经营期间，其带了罗丽、刘金菊等四五个人过来，其负责线上网店销售，罗丽负责线上网络部，有一段时间跟单员不够的时候，罗丽也负责线下跟单，刘金菊负责线上和线下的工作，还有工厂的杂事，罗丽和刘金菊不是由其管理。其与郑常济协商了罗丽和刘金菊的工资，郑常济表示与他单位员工工资相同。铭新公司的订单从2018年2、3月份至双方合作结束，订单是做不完的，公司系扩大经营，资金链处于断裂边缘，2018年7月至2018年9月，其通过网络平台或向朋友借款为员工发放了工资并支付了报销款，当时工人一个月的工资共计15万元，其差不多发了一半的工资。网上订单的收款账户是支付宝，当时线上有好几家网店，其中上海折石是企业店，其他的是个人店，企业店支付宝提现的账户是郑常济、孙道兰夫妻，其他个人店收款之后也基本上都转给他们夫妻，企业店的支付宝密码只有其知道，其管理的企业店有上海万威、铭新公司、上海折石，客服有好几个人，企业店收到客户支付的款项后，其把这些款项中的大部分转账给郑常济、孙道兰夫妻。2018年7月，其发现流水不对，郑常济挪用公司款项归还他的私人借款，其向郑常济提出不能由他担任财务，让他把财务转交给其这边负责，郑常济以需要孙道兰清理账户为由，拖延了两个月，一直到2018年9月其再次提出，他们还是不同意，其提出双方无法继续合伙，之后双方进行结算，一直到2019年1月22日孙道兰发了退股协议书给其，显示公司账目已经是负债了，其不认可，并拟就该合伙纠纷提起诉讼。在2018年7月其发现铭新公司账目不对之后，就没有再把网上订单的收款转给郑常济夫妇，但是款项都用于公司开支，其一直在铭新公司工作至2018年9月8、9号，2018年9月20日其生了孩子。铭新公司的考勤由孙道兰负责，会计李娜根据考勤计算工资，工人工资表由其和郑常济一起签字，罗丽和刘金菊2018年5月和10月的工资均未支付，其未签过这两个月的工资表。其和铭新公司的合作截止到2018年10月31日，之后各做各的，相关的淘宝网店由其负责。因还有线上的收尾工作在做，罗丽和刘金菊也继续在铭新公司工作。 在刘金菊与铭新公司劳动合同纠纷一案中（案号（2019）苏0509民初8458号），刘金菊陈述称：其和罗丽入职铭新公司前，万威公司与折石公司合作，折石公司负责接单，万威公司负责生产安装，万威公司于2017年3、4月份搬到苏州并成立了铭新公司，但是没有业务，后郑常济联系陈世燕要求合伙，多次协商后，签订了入伙合作协议书，其和罗丽于2017年9月入职铭新公司。 仲裁审理中，罗丽陈述称：经陈世燕介绍，其于2017年9月1日入职铭新公司，担任淘宝客服，与其一起从事淘宝客服的还有刘金菊、陈世燕、周淳，其在铭新公司工作至2018年11月初，因为陈世燕和郑常济之间发生矛盾，其是陈世燕介绍入职的，后来没有人为其安排工作，其也未再回去上班；股东之间的问题关系到其的工资能否发放，其5月和10月的工资均未发放；其提交的相关转账记录中并无2018年1月、2月、3月、5月、10月的工资，其中1月和3月的工资是有一笔货款直接支付给其抵作这两个月的工资，剩余的货款其转账给了孙道兰，2月份因铭新公司过年放假一个月，铭新公司规定没有工资，因此铭新公司还欠其5月和10月的工资，5月的工资其主张6000元底薪，10月的工资是底薪7000元加2000元提成，提成是其预估的。 庭审中，原告罗丽陈述称：2018年1月、2月、3月的工资由原告代收的货款抵扣；其在被告处工作至2019年3月8日。 庭审中，被告铭新公司陈述称：因陈世燕夫妇未按照双方在2017年9月1日签订的《入股合作协议书》的约定支付相应的出资款及租金，故该合作协议并未实际履行。双方在实际合作中口头协商一年结算一次，合作期间产生的费用由双方共同开支。主要合作方式为，折石公司的订单的总收入减去折石公司总支出后的净利润，由陈世燕方提取40%，郑常济提取60%，铭新公司的订单的总收入减去总支出后的净利润，由陈世燕提取40%，郑常济提取60%，如果清算下来是亏损的，由各方承担相应比例的亏损。合作期间，折石公司所有淘宝店网络订单的款项，都由折石公司独立收取和支配，铭新公司继续进行线下渠道业务的订单接单和加工生产。 以上事实，有原告罗丽提交的铭新公司的规定、微信聊天记录、转账记录、入股合作协议书、出庭证人陈世燕的证言，被告铭新公司提交的员工名单、工资发放记录，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。2017年9月1日，郑常济与陈世燕、铭新公司签订了《入股合作协议书》约定了陈世燕入股铭新公司的事宜，并约定郑常济与陈世燕注资后，铭新公司由二人共同经营并收益，双方理应按照协议履行，被告铭新公司未提供证据证明双方未执行上述合作协议的约定，亦未提供证据证明铭新公司与折石公司之间另有合作关系的约定，故对被告铭新公司的相关辩解，本院不予采信。第二，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。根据原告罗丽所提交的一系列证据，显示2018年6月6日铭新公司法定代表人的妻子孙道兰为罗丽安排了具体的工作，铭新公司法定代表人郑常济、孙道兰多次向罗丽发放工资并支付报销款，铭新公司的相关规章制度发送给罗丽并要求其遵守，足以证明原告罗丽系在为被告铭新公司工作，结合2018年9月19日罗丽与郑常济的微信聊天内容，进一步能够佐证系陈世燕入股铭新公司，本院认为罗丽作为劳动者，已完成了初步举证义务。被告铭新公司主张双方之间不是劳动关系，应承担举证责任，但被告铭新公司所举证据不足以证明其主张，故对其辩解，本院不予采信。第三，关于原告罗丽在被告铭新公司的入职、离职时间，因相关的证据属于用人单位所掌握，但被告铭新公司拒不提供，本院采信原告罗丽的陈述，确认其于2017年9月1日入职。关于双方劳动关系的解除时间，原告罗丽陈述自2018年11月起，被告铭新公司未再为其安排工作，故其未上班，结合陈世燕于2018年10月31日退股，以及罗丽系陈世燕介绍入职铭新公司的事实，本院认为，原告罗丽所述符合常理。但直至2019年3月8日，被告铭新公司发出通知，以罗丽等人不是铭新公司员工而要求其搬离宿舍，故本院确认双方的劳动关系于2019年3月8日解除。第四，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。被告铭新公司未提供证据证明已支付原告罗丽2018年5月、2018年10月的工资，故应予支付，因双方未签订书面的劳动合同约定工资，本院根据原告罗丽此前的工资情况，确认其工资为6000元/月，故被告铭新公司应支付原告罗丽工资12000元。第五，因被告铭新公司未与原告罗丽签订书面劳动合同，故应支付其2017年10月1日至2018年8月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资，原告罗丽主张66000元，在合理范围内，本院予以支持。第六，被告铭新公司以罗丽不是铭新公司员工为由要求其搬离宿舍，系无故解除与原告罗丽的劳动关系，系违法解除，应支付经济赔偿金。根据原告罗丽的工作年限及工资水平，原告罗丽主张经济赔偿金为18000元，在合理范围内，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告苏州铭新石业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗丽工资12000元、未签订劳动合同的另一倍工资66000元、经济赔偿金18000元，共计96000元（上述款项，如采用转账方式，请支付至罗丽的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××67）。 如果被告苏州铭新石业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告苏州铭新石业有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告罗丽，原告罗丽预交的案件受理费，本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年九月二十三日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。