广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初74号原告（被告）：胡书，男，汉族，1978年9月21日出生，户籍地江西省新余市渝水区，诉讼委托代理人：赵云祝，男，汉族，1967年10月10日出生，户籍地湖南省隆回县，被告（原告）：从贵先，女，汉族，1974年7月3日出生，户籍地广东省惠州市惠城区，被告（原告）：陈继全，男，汉族，1972年11月26日出生，户籍地深圳市福田区，原告胡书与被告深圳市华宝隆服饰有限公司（下称华宝隆公司）劳动合同纠纷一案（双方起诉），本院于2016年7月20日、2016年8月4日分别受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代理人赵云祝、华宝隆公司代理人陈继全、乐发朋到庭参加了诉讼。本院于2017年3月15日作出（2016）粤0307民初11541号民事判决书。华宝隆公司不服上述判决提出上诉，深圳市中级人民法院于2018年6月25日作出（2017）粤03民终14142号民事判决书，撤销上述11541号判决，发回本院重审。本院于2019年1月2日受理后，依法另行组成合议庭，适用普通程序审理。在审理过程中，原告以华宝隆公司于2018年4月17日已注销，从贵先、陈继全系该公司股东为由，要求追加二人作为本案的被告参加诉讼。经审查后，本院依法将本案被告变更为从贵先、陈继全，于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告代理人赵云祝到庭参加了诉讼。被告从贵先、陈继全经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉请：一、被告支付原告2015年9月8日至2016年5月9日期间违法解除劳动关系的赔偿金40000元，当庭变更为20000元；二、被告支付原告2015年10月8日至2016年5月9日期间未签劳动合同二倍工资140000元，当庭变更为70000元；三、被告支付原告2015年9月8日至2016年5月9日期间克扣的加班工资70000元，当庭变更为5000元；四、被告支付原告2015年中秋1天、国庆3天和2016年元旦1天、春节3天、清明1天、五一劳动节1天的正常工资共10天，共计3461元，当庭变更为2016年春节3天正常工资414元；五、被告支付原告2016年1月和2月停工放假期间未发放的工资11000元，当庭变更为1103元；六、被告支付原告2015年9月8日至2015年10月31日高温补贴费245元。被告答辩要点：一、不存在违法辞退的事实，是双方协商解除劳动合同关系；二、未签书面劳动合同的责任在于原告，是原告拒签；三、不存在拖欠加班工资、停工放假工资，高温补贴费没有事实及法律依据，后被告在庭审中对高温补贴费予以确认。被告诉请：一、原告与被告协商解除劳动关系合法，无须支付赔偿金16005元；二、无须支付2015年10月8日至2016年5月9日未签订劳动合同二倍工资64506元；三、无须支付2016年2月1日至17日停工期间工资1103元；四、无须支付2016年春节法定节假日工资414元；五、无须支付2015年9月8日至2015年10月31日期间高温津贴费245元，当庭撤销该诉求；六、诉讼费由原告承担。原告答辩要点：一、原、被告曾协商解除劳动关系，但未成功，被告单方解除劳动关系；二、原告没有拒绝签订劳动合同；三、按照法律规定，非因劳动者停工的，应发放停工期间的工资1103元；四、从被告提供的工资表看，被告未支付春节工资414元。本案相关情况入职时间：2015年9月8日；工作岗位：板房主管；劳动合同签订情况：未签订，被告主张系原告拒绝签订劳动合同；工资构成：基本工资3000元+加班工资+房补+餐补；欠发的工资：原告主张欠发2016年春节节假日三天的工资414元以及2016年2月1日至17日停工期间工资1103元；被告主张原告已签字确认足额发放，《2016年员工工资记录》显示2016年2月发放的固定工资为1200元；双方解除劳动关系的日期：2016年5月9日；双方解除劳动关系前原告月平均工资：根据双方确认的工资条，经核算为9169元；双方解除劳动关系的原因：被告主张原告迟到、早退、旷工，双方协商一致解除劳动关系，原告在2016年5月份工资记录中注明内含辞退工资2333元签字确认，原告主张在解除劳动关系协商未成的情况下，被告单方解除劳动关系，且在录音对话中，被告同意赔偿2万元；申请仲裁时间：2016年6月3日；仲裁请求：一、被申请人（被告）支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元；二、被申请人（被告）支付2015年10月8日至2016年5月9日期间未签劳动合同的二倍工资140000元；三、被申请人（被告）支付2015年9月8日至2016年5月9日期间加班工资70000元；四、被申请人（被告）支付2016年1月1日至2月28日期间停工工资11000元；五、被申请人（被告）支付2015年国庆节3天、2016年元旦节1天、春节3天、清明节1天、五一节1天，合计9天法定节假日工资3461元；六、被申请人（被告）支付2015年9月8日至2015年10月31日期间的高温补贴245元。仲裁裁决结果：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动关系赔偿金差额16005元；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年10月8日至2016年5月9日期间未签劳动合同的二倍工资64506元；三、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年2月1日至2016年2月17日停工期间工资1103元；四、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年春节法定节假日工资414元；五、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年9月8日至2015年10月31日高温津贴245元；六、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。判决结果本院认为，原、被告之间的劳动法律关系，合法有效。双方的劳动权利义务受劳动法律法规调整，受法律保护。华宝隆公司已被其股东从贵先、陈继全申请并注销，华宝隆公司与原告之间的劳动合同关系及权利与义务应由从贵先、陈继全享有和承担，故本案的民事责任由二人承担根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告提交的《员工工资记录》注明“内含2333元辞退工资”，可以看出被告单方作出了辞退的决定。因其未能提交有效证据证明其所称的原告存在旷工情形，应承担举证不能得不利法律后果，故本院认定被告系违法解除劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金16005元（9169元×1×200%-2333元）。对于原告的该项请求与本院支持的差额部分，理由不足，本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付二倍工资差额64506元。对于原告的该项请求与本院支持的差额部分，理由不足，本院依法予以驳回。《员工工资记录》可看出被告支付2016年2月的固定工资共1200元，仅为3000元的40%，与之相对应的天数为21.75天的40%，即8.7天。被告主张其2016年2月春节放假期间为2016年2月7日至13日，原告在2016年2月1日至6日为旷工，但在《员工工资记录》中未能体现，故被告的主张本院不予采纳。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，被告应支付原告2016年2月1日至17日停工期间工资1103元（3000元×80%÷21.75天×10天）以及春节法定节假日的工资414元（3000元÷21.75天×3天）及2015年9月8日至2015年10月31日高温津贴245元。对原告提出要求被告支付2015年9月8日至2016年5月9日期间克扣的加班工资5000元，因原告的证据不足以证实该主张，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持，依法予以驳回。对于经司法鉴定所产生的鉴定费3600元，原告已预交，应由被告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《深圳市员工工资支付条列》第二十一条第一款、第二十八条和《关于高温津贴发放的管理办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、两被告支付原告胡书违法解除劳动关系赔偿金差额16005元；二、两被告支付原告胡书2015年10月8日至2016年5月9日期间未签劳动合同的二倍工资64506元；三、两被告支付原告胡书2016年2月1日至2016年2月17日停工期间工资1103元；四、两被告支付原告胡书2016年春节法定节假日工资414元；五、两被告支付原告胡书2015年9月8日至2015年10月31日高温津贴245元；六、驳回原告胡书的其他诉讼请求；七、驳回两被告的全部诉讼请求。两被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用普通程序案件受理费20元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  向 翔人民陪审员  陈文静人民陪审员  赵 艳二〇一九年九月十六日书 记 员  颜康卿