咸阳市渭城区人民法院 咸阳市渭城区人民法院民事判决书 (2019)陕0404民初927号 原告:张振，女，1967年3月4日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区渭阳东路5号内路灯管理处4号家属楼西单元2号。身份证号码：610402196703040064。委托诉讼代理人：陈万哲，陕西天之骄律师事务所律师。被告：贺奕龙，男，1985年12月10日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区团结西路东尚观湖小区4号楼1单元2503号。身份证号码：610102198512103539。被告：张枭，男，1987年1月17日出生，汉族，住陕西省西安市未央区盛龙广场1号楼1单元20号。身份证号码：61010419870117833X。被告：西安千泓人力资源管理有限公司。统一社会信用代码：91610103MA6TX25X18。住所地：西安市碑林区南二环西段大洋时代国际1幢2单元21401。法定代表人：冯家兴，该公司执行董事。原告张振诉被告贺奕龙、张枭、西安千泓人力资源管理有限公司教育培训合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张振及其委托诉讼代理人陈万哲，被告、贺奕龙、张枭到庭参加诉讼，被告西安千泓人力资源管理有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告张振向本院提出诉讼请求：1、判令三被告立即退还原告人民币80000元并承担相应的利息损失（从2015年11月29日起至实际付清款项之日止按照中国人民银行同期贷款利率计算）；2、案件受理费用被告承担。事实和理由：2015年11月，原告为了给女儿安排工作，经他人介绍认识贺奕龙，贺奕龙声称可将原告女儿安置到西安地铁公司上班，但要收取16万元的费用，若不能成功安置将退还所有费用。此后，被告以西安千泓人力资源管理有限公司名义让原告以女儿名义签订了《培训推荐安置协议书》，贺奕龙与西安千泓人力资源管理有限公司法定代表人张枭共同将原告带到银行，让原告将16万元转入张枭个人的银行账户内。但经过两年多时间，被告始终没有对原告女儿进行任何就业培训，也没有为原告女儿安排工作。原告多次与其交涉，被告自知其所做的虚假承诺根本无法完成，也表示愿意退还收取原告的16万元。2018年6月至9月份，被告分六次退还原告8万元。剩余的8万元以各种借口至今没有退还。而被告张枭和贺奕龙也将自己在西安千泓人力资源管理有限公司的股权进行转让、不再担任该公司的法定代表人和监事职务，但被告张枭和贺奕龙在设立该公司时承诺的出资义务，至今没有全部履行。由于被告的行为严重背离诚信，损害了原告的合法权益，应由三被告共同承担向原告承担退款义务。为维护自己的合法权益，诉至法院，望判如所请。原告张振为支持其诉称，提交证据如下：第一组：培训推荐安置协议书。欲证明被告承诺安排原告女儿赵豆榕在西安地铁工作，若不能成功安置则退还所有费用。第二组：中国农业银行《业务凭证》、《现金收入凭证》。欲证明被告贺奕龙与张枭实际收取了原告张振的160000元。第三组：《公司登记基本情况》。欲证明被告贺奕龙与张枭利用担任西安千泓人力资源管理有限公司高管的便利，实际个人收取了原告张振的16万元的培训费，其应与西安千泓人力资源管理有限公司连带退还培训费。第四组：原告张振丈夫手机短信截屏。欲证明被告自知所做的虚假承诺根本无法完成，也表示愿意退还收取原告的培训费。第五组：原告丈夫银行流水。欲证明被告还应退还原告培训费80000元，并承担占用原告全部资金的利息损失。被告贺奕龙辩称，收取了赵宁博160000元，赵宁博与张振系夫妻关系，后来将80000元退还给了赵宁博本人，后跟原告沟通，安排原告去西安市高新区管委会上班，原告在高速实习三个月左右不再去管委会上班。双方协商被告从2018年6月至9月分六次将80000元退还给赵宁博，剩余80000元正在向办事人追讨，其已经起诉，已经由雁塔区法院调解结案，案件执行完毕后其会妥善处理好张振的纠纷，把剩余的80000元欠款交给赵宁博本人。被告贺奕龙为支持为其辩称，提交证据如下：雁塔区（2019）9463号民事调解书。欲证明被告将原告的80000元交给了经办人景沙柳。二被告共同将景沙柳起诉至雁塔区法院，经调解景沙柳2019年11月1日支付案件款152万元，里面含张振80000元。被告张枭辩称，2014年左右成立的西安千泓人力资源管理有限公司，其是法定代表人，与贺奕龙是股东，各占50%股份。公司主要业务是就业咨询，人才推荐。贺奕龙是业务经理。被告张枭没有证据向法庭提交。被告西安千泓人力资源管理有限公司未到庭未提交答辩。原告张振向本院提交的证据，能够证明原告与赵宁博系夫妻关系，赵豆蓉系双方女儿。原告张振和赵宁博夫妻为其女赵豆蓉与西安千泓人力资源管理有限公司签订培训推荐安置协议书，张振转账160000元于张枭账户，贺奕龙出具收入凭证。双方签订协议时张枭、贺奕龙在该公司担任的职务。后因被告无法履行，退还张振人民币80000元的事实。符合证据的真实性、合法性、且和本案具有关联性，为有效证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张振与赵宁博系夫妻关系，赵豆蓉系双方女儿。原告张振和赵宁博夫妻为了其女赵豆蓉安置工作之事与西安千泓人力资源管理有限公司于2015年11月29日签订《培训推荐安置协议书》，约定西安千泓人力资源管理有限公司确保赵豆蓉能够顺利通过培训，并在培训后通过西安地铁相关岗位的面试，确保赵豆蓉与用人单位签订正式劳务合同。若不能成功安置，则退还所有培训安置费用。协议签订后，张振通过其账户转账人民币160000元至张枭账户，贺奕龙出具现金收入凭证。后一直未能成功安置，在张振催促下，被告退还了张振80000元，尚有人民币80000元未予退还。另查明，西安千泓人力资源管理有限公司成立于2015年9月25日，成立时登记法定代表人为张枭，股东为贺奕龙、张枭。2018年5月10日，该公司变更登记法定代表人为冯家兴，2016年7月19日，股东变更为张枭、贺奕龙不再是该公司的股东。  本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。张振代赵豆蓉与西安千泓人力资源管理有限公司签订协议，张振依照协议履行为义务，西安千泓人力资源管理有限公司不能按照协议履行其义务，属违约行为，应承担相应的违约责任。张振起诉西安千泓人力资源管理有限公司向其退还人民币80000元的请求，应予支持。本案中，双方的协议虽为西安千泓人力资源管理有限公司与张振签订，但张振付款转账于张枭个人账户，贺奕龙时为该公司股东、业务经理，出具现金收入凭证。且在案件审理过程中，张枭、贺奕龙均自认张振所述事实，并承诺待其追偿回款项后退还张振该款，系对其权利的自由处分。故张振诉请的张枭、贺奕龙与西安千泓人力资源管理有限公司共同承担退还该款项的请求，予以支持。双方签订的协议中，未约定承担违约责任方式，故张振要求被告支付利息之请求，本院不予支持。张枭、贺奕龙辩称的该协议履行过程中的其他培训等花费应予扣除的意见，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：    限本判决生效后十日内西安千泓人力资源管理有限公司、张枭、贺奕龙共同退还张振人民币80000元。    驳回张振其他诉讼请求。案件受理费用2315元，由西安千泓人力资源管理有限公司、张枭、贺奕龙承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审   判  长    沙咸云人民陪审员    张玉文人民陪审员    马文霞二0一九年九月十八日书 记 员  尼鸿溥              附相关法律条文《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。  依法成立的合同，受法律保护。 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。  当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条 民事诉讼应当遵循诚实信用原则。    当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。