安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1321民初1497号原告：任某1，男，2003年7月11日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。法定代理人：任某2，男，1984年9月14日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县，系任某1之父。委托诉讼代理人：刘雪，江苏义行律师事务所律师。被告：砀山县德高食品有限公司，住所地安徽省宿州市砀山县经济开发区道北路南侧（光大电厂对面），统一社会信用代码91341321MA2MT1JF5W。法定代表人：李冲，该公司经理。委托诉讼代理人：黄若汉，安徽梨都律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆松岭，安徽梨都律师事务所律师。原告任某1与被告砀山县德高食品有限公司（以下简称砀山德高食品公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序。审理过程中，因案情复杂，裁定转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告任某1的法定代理人任某2及其委托诉讼代理人刘雪、被告砀山德高食品公司的委托诉讼代理人陆松岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任某1诉称：2017年7月初，任某1、胡招旗、任帅洲、张金亮4名初中生，被砀山德高食品公司负责招聘工作的侯继亮招用到该公司从事食品生产加工工作。因明知任某1等4人均不满16周岁（任某1、任帅洲不满14周岁）系童工，侯继亮借用他人的身份证为任某1等4人办理了入职手续。2017年7月8日，任某1在从事食品生产加工过程中，左前臂被绞进搅拌机，左上臂被机器切断、完全离断。后入住徐州市仁慈医院住院治疗，后因左上臂损失严重，其左上臂被迫截肢，造成严重残疾。造成任某1及其家人无法想象的痛苦和折磨，并支付了高额的治疗费用。依据中华人民共和国劳动法、禁止使用童工规定以及非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法等相关法律规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，非法使用童工造成童工伤残的，应予赔偿。另外，砀山县人社局劳动监察大队基于砀山德高食品公司非法使用童工任某1的行为和事实，已于2018年1月2日作出处罚决定书，给予砀山德高食品公司罚款5000元的行政处罚。任某1的伤残，经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。现提起诉讼，请求判令砀山德高食品公司赔偿任某1医疗费332673.21元、护理费43931元、住院伙食补助费11000元、交通费12162元、生活费54914元、鉴定费280元、残疾辅助器具费1132680元、首次装备假肢食宿费3600元、装配假肢期间护理费5991元、一次性赔偿金651500元、精神损害抚慰金100000元，合计2348731.21元，并承担本案的诉讼费用。砀山德高食品公司辩称：一、砀山德高食品公司未曾招用任某1，双方之间不存在劳动关系，也未经有关部门认定双方存在事实劳动关系，也未经有关部门认定为工伤，任某1径直进行劳动能力鉴定，不符合《工伤保险条例》所规定的法定程序。故本案不适用工伤保险条例有关工伤认定、工伤保险待遇的规定，本案应按雇佣关系或劳务关系中关于人身损害进行处理，不应按劳动争议处理。二、任某1提供虚假身份信息，冒用他人名义，骗取砀山德高食品公司的信任而入职，有违诚实信用原则，也违反最起码的道德标准，应给予法律上的否定性的评价。任某1及其监护人负有严重的过错，应由其自行承担不利后果。三、即便砀山德高食品公司在本案中应当承担相应的责任，也应考虑双方过错程度，由任某1及其监护人承担主要责任。另外，任某1受伤后的医疗费用已由砀山德高食品公司全额支付，并且已经支付医疗费25万元，其治疗期间的余下医疗费用已经由医院免除，无须再缴纳，应视为砀山德高食品公司已经全部负担了任某1的医疗费用，任某1再要求砀山德高食品公司支付医疗费用不应得到支持。任某1要求的残疾器具辅助费、首次装配假肢食宿费及装配假肢期间的护理费、精神损害抚慰金均没有法律依据。综上，任某1的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，部分诉讼请求不符合法定标准，应予以调整，由法院依法裁决。经审理，本院查明如下案件事实：砀山德高食品公司系依法登记设立的有限责任公司，从事果汁、饮料、水果罐头的生产销售等经营活动。黄桃等水果成熟季节，砀山德高食品公司因水果季节的加工、生产需要大量季节性临时工，面向社会雇佣。2017年7月初，任某1经他人（刘鲍、侯继亮）介绍到砀山德高食品公司打临时工，因其当时年龄不满14周岁，便借用郭海军的身份证在砀山德高食品公司进行了招工登记，进入到该公司从事水果深加工生产的相关部分工作。2017年7月8日，任某1在作业过程中左手手臂不慎触到搅拌机，其左前臂被搅进搅拌机，左上臂被切断。当日，任某1被送往徐州仁慈医院救治。经诊断，任某1为创伤性上臂切断（左，上臂下段）、尺骨骨折（左，远端）、桡骨骨折（左，远端）、腕和手水平特指血管和神经损伤、腕和手水平肌肉和肌腱损伤、前臂软组织异物残留（左，尺桡骨远端）、肩锁关节脱位（左），在该院住院进行手术，左肱骨截肢。任某1在该院住院治疗，于2017年12月30日出院，住院治疗219天，发生医疗费用合计332673.21元。砀山德高食品公司支付徐州仁慈医院前述任某1医疗费用计250050元（余下82623.21元医疗费砀山德高食品公司暂未予支付）。任某1治疗终结出院后，于2018年6月20日、2018年9月29日分别经宿州市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度进行鉴定，均为四级。任某1支出鉴定费280元、交通费411元。任某1受伤后，任某2自工作地点宁波来回往返徐州等支出交通费合计13250.5元。任某1治疗终结后，根据其年龄及伤情需要，为尽量弥补因截肢给生活带来的影响，恢复部分生活自理能力，需配置假肢。经徐州仁慈辅助器具有限公司鉴定，假肢装配方案：1、任某118岁之前适合装配普通适用型上臂肌电假肢，价格为人民币48000元，该假肢使用寿命约为2年，无维修费；2、任某118岁之后适合装配普通适用型上臂肌电假肢，价格人民币53000元，该假肢使用寿命约为4年，每年保养维修费为该假肢的80﹪；3、首次装配，训练期为30天，食宿费每人每天60元，装配期间需陪护一人；4、配置假肢的使用年限建议为当地人均平均寿命。2017年11月10日，砀山德高食品公司与任某2就任某1出院后的后期赔偿达成协议：砀山德高食品公司预支付任某1伤残赔偿款20万元，同意该款项在以后的劳动仲裁或法院裁决后折抵相关赔偿费用。协议签订后，砀山德高食品公司将该笔款项20万元汇入任某2的账户。后，双方因赔偿发生纠纷，任某1向砀山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求砀山德高食品公司赔偿（致其残疾的一次性赔偿）医疗费332673.21元、护理费43931元、住院伙食补助费11000元、交通费9981元、生活费54914元、劳动能力鉴定费280元、残疾辅助器具费1132680元、首次装配假肢食宿费3600元、装配假肢期间护理费5991元、一次性赔偿金651500元、精神抚慰金100000元，合计2346550.21元。该仲裁院经过审理作出砀劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书，裁决砀山德高食品公司赔偿任某1一次性赔偿金451500元、残疾辅助器具费120000元、装配假肢期间伙食补助费及护理费6143元、住院期间的生活费39632元、护理费31705元、伙食补助费6570元、交通费7649元、劳动能力鉴定费280元（合计663479元），及任某1治疗期间下欠徐州仁慈医院的医疗费用（具体数额与医院协调核实确定）。任某1不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼过程中，任某1于2019年3月20日以需要二次手术预交部分医疗费用以及尚下欠徐州仁慈医院医疗费82623.21元未予支付、该院拒绝给予再次治疗为由，申请本院就其再次治疗预交医疗费用（预算10000元）以及第一次治疗尚下欠的82623.21元予以先行给付。本院经审查，作出（2019）皖1321民初1497号之一民事裁定书，裁定砀山德高食品公司一次性先行支付92623元医疗费用（汇入徐州仁慈医院账户：11×××45），用于支付任某1在该院治疗尚下欠的医疗费用及预付任某1（即将进行的）二次治疗的部分医疗费用。另查明，砀山德高食品公司因招用任某1从事企业生产劳动，被砀山县人力资源和社会保障局确认招用未成年人从事生产工作，被该局处以罚款5000元的行政处罚。上述案件事实，有徐州仁慈医院病例及医疗费用清单、交通费发票、徐州仁慈辅助器具有限公司残疾辅助器具（假肢）配置意见、砀劳人仲裁字（2018）第70号仲裁裁决书、砀山县人力资源和社会保障局行政处罚决定书、协议书，及当事人、委托诉讼代理人的陈述等证据在案佐证，本院予以认定。本院认为：砀山德高食品公司在企业生产招用工人过程中，招用尚不满十四周岁的任某1从事企业生产劳动，任某1在参加生产劳动的作业过程中不慎受伤致残，事实清楚、证据充分，本院予以确认。砀山德高食品公司招用任某1参加生产劳动时不满十四周岁，系使用童工。任某1在劳动过程中造成的伤残，应依法参照《工伤保险条例》第六十六条“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由砀山德高食品公司给予一次性赔偿。依照前述规定，砀山德高食品公司应赔偿任某1治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费、（劳动能力鉴定之前）治疗期间的生活费、残疾器具辅助费及一次性赔偿金。具体数额如下：1、医疗费。任某1在徐州仁慈医院治疗期间的医疗费计332673.21元，出院后再次治疗费用计3514.53元，合计336188元；2、护理费。任某1因伤势较重，为配合治疗及恢复需要专人护理，护理费的标准以参照2017年上年度居民服务业45070元/年的标准以一人次计算为宜，任某1在徐州仁慈医院合计住院治疗238天（219天＋19天），该期间的护理费为29388元（45070元/年÷365天/年×238天）；3、住院期间的伙食补助费。伙食补助费参照工伤职工住院治疗工伤伙食补助每日30元的标准及相关规定以用人单位负担80﹪计算为宜，任某1在徐州仁慈医院合计住院治疗238天，该期间的住院伙食补助费为5712元（30元/天×238天×80﹪）；4、交通费。任某1就医住院期间及进行伤残鉴定需实际支出相应的部分交通费用，其未向本院提交因就医支出的相关交通费用的支出发票，根据本案实际情况该笔费用以确定2000元为宜；任某1的父亲任某2在任某1住院治疗期间往返徐州等支出的交通费用13250.5元，大都系因任某1治疗期间发生，应由砀山德高食品公司适当分担部分为宜。砀山德高食品公司对涉案劳动争议仲裁裁决中由其负担7649元交通费用未提起诉讼，该部分交通费用仍由砀山德高食品公司合计负担7649元为宜；5、治疗期间的生活费。依照规定，该期间的生活费按照统筹地区2017年上年度职工月平均工资标准5429元（65150元/年÷12月）计算为宜，为43070元（5429元/月÷30×238天）；6、残疾器具辅助费。任某1左上臂因伤截肢致残，为生活自理需要安装假肢，参照安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法，该部分费用以上臂假肢定额标准6000元/年计算20年为宜，即：120000元（6000元/年×20年）；7、首次安装假肢期间的伙食补助费及护理费。参照徐州仁慈辅助器具有限公司（鉴定）假肢装配方案，任某1首次安装假肢训练期30日，食宿费每人每天60元，装配期间需一人护理。任某1该期间的食宿费为1800元（60元/天×30天）；该期间的护理费参照安徽省2017年上年度职工月平均工资标准计算由用人单位负担80﹪为宜，即：4284元（65150元/年÷365天×30天×80﹪）。8、一次性赔偿金。任某1劳动功能障碍经鉴定四级，一次性赔偿金以砀山德高食品公司所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资65150元/年的10倍计算，为651500元（65150元/年×10）；9、鉴定费280元。以上各项费用，合计1199871元。扣除砀山德高食品公司在任某1住院期间支付的医疗费250050元、预付赔偿款200000元、诉讼过程中本院裁定先予执行的款项92623元（砀山德高食品公司已经自动履行汇入徐州仁慈医院70000元，余下款项正在执行中。待砀山德高食品公司履行完毕该笔给付义务，由任某1与徐州仁慈医院进行医疗费用的结算，将多余款项6485.26元﹤92623元-82623.21元-3514.53元﹥退回归其所有，抵付涉案前述赔偿款）及前述裁定砀山德高食品公司先予执行款项中多出任某1实际产生的医疗费用数额的6485.26元，砀山德高食品公司仍应给付任某1赔偿款计650713元。任某1的前述其他诉讼请求，缺乏相关事实和法律依据，本院不予支持；砀山德高食品公司的前述其他抗辩意见，缺乏相关事实和法律依据，本院不予采纳。参照《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、砀山县德高食品有限公司于本判决生效后五日内一次性赔偿任某1650713元；二、驳回任某1的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由砀山县德高食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  刘善宗人民陪审员  刘海丽人民陪审员  汪 丽二〇一九年九月二十三日书 记 员  宋晴晴附：本案所适用的法律条文《工伤保险条例》第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条：本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条：一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条：职工或者童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条：一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。