山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1222号 原告：潍坊恒泰融资担保有限公司，住所地：潍坊综合保税区规划路一号商务办公楼8区310房间。 法定代表人：徐金波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田鲁东，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海洋，山东鸢都英合律师事务所律师。 被告：李振，男，1988年10月6日生，汉族，住潍坊市坊子区， 原告潍坊恒泰融资担保有限公司（以下简称恒泰融资公司）与被告李振劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田鲁东、王海洋及被告李振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销潍劳人仲案字（2018）第335号仲裁裁决书，判决原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金73101.71元；判决原告不予支付被告2018年7月工资5200元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁认定事实错误，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金73101.71元无任何事实与法律依据。被告因严重违反原告劳动管理制度违规操作、私自收费，为逃避责任，于2018年8月2日在没有履行任何请假手续的情况下旷工并不再到原告处工作，该事实被告承认无异议，原告于2018年8月6日系对被告严重违反公司管理制度进行处理，根据劳动合同法规定，因被告严重违反公司制度并旷工，原告并无支付经济补偿的义务，更谈不上要求原告支付经济赔偿金。因此原仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金是完全错误的。二、原仲裁裁决原告支付被告主张的工资无任何事实依据。原告已向被告支付工资报酬，被告主张的未发放工资并未提交相应证据，原仲裁裁决原告支付被告主张的工资无依据，请法院查明事实，依法予以更正。综上所述，原仲裁裁决错误，请贵院依法查明事实，予以公正审理本案，以维护原告的合法权益。 被告辩称，原告所诉无事实和法律依据，被告并没有提交辞职申请，原告就下达了辞退开除被告的通知，是原告不让被告去上班，并不是被告旷工，原告系违法解除劳动合同关系，请求法院依法驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，针对自己的主张，原告提供证据及被告质证意见如下： 1、提交仲裁裁决书,证明潍坊市劳动仲裁委于2018年11月13日作出仲裁裁决书，裁定原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金73101.71元及支付2018年7月工资5200元的事实。原告方对裁决书认定的事实不认可。 2、提交微信聊天记录，证明被告存在做私单的行为。 3、提交员工行为规范管理，其中7.12中明确显示：严禁做私单，对于情节严重者辞退。 4、提交恒信考核管理制度试题一，系被告考试试题，被告在第一题第1小题中亲手填写应当严格执行《员工行为规范管理制度》，证明被告熟知《员工行为规范管理制度》的相关内容。 被告质证意见：对证据1的真实性无异议，对证据2、3、4有异议，该证据不能证明原告的诉讼请求。 针对自己的抗辩理由，被告提供的证据及原告质证意见如下： 1、提交原告通报复印件一份，证明原告在未提前通知被告的情况下擅自于2018年8月6日对被告作出辞退处理。 2、提交被告潍坊银行活期存款账户明细一宗，证明被告自2017年6月25日（发放的是5月份的工资）至2018年7月4日（发放的是5月份的工资）在原告处工作时的工资发放情况，同时证明原告未按时向被告发放7月份工资。 原告质证意见：对证据1、2真实性无异议，但不能证明被告的主张，该业务情况检查通报是原告公司的内部处理文件，且内容并不是单纯针对被告作出的。对被告主张的工资数额不认可，工资已经全部发放，并未拖欠7月份工资。 本院认证意见：一、对于原告提供的证据1真实性本院予以认定，证据2、3、4无相关证据佐证，不能证明原告所要证明的事实，本院不予认定。二、对于被告提供的证据1、2的真实性本院均予以认定。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：2013年3月27日，被告就职于原告处，从事业务员工作，月平均工资为6645.61元，原告发放工资的方式是本月发上月工资并押一个月工资。2018年8月6日，原告以8月1日对业务人员私自开展业务进行检查，认为被告违反了集团利益高于一切的铁律，未达到高标准、严要求的标准，通过业务情况检查通报将被告辞退。 被告曾以原告违法解除劳动关系要求支付赔偿金及未支付2018年7月薪资向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2018年11月13日作出潍劳人仲案字（2018）第335号仲裁裁决书，裁决原告支付违法解除劳动关系赔偿金73101.71元，2018年7月工资共5200元。原告不服上述裁决，起诉至本院。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于恒泰融资公司是否需要向李振支付违法解除劳动合同赔偿金73101.71元的问题。首先是要认定恒泰融资公司单方解除与李振的劳动合同是否违法。恒泰融资公司以李振严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同，恒泰融资公司向本院提交了证据：微信聊天记录、员工行为规范管理、考核管理制度试题等欲证明其主张，但微信聊天记录未提供原始载体，员工行为规范管理系其单方制作，考核管理制度试题等亦未有其他证据予以佐证，故以上证据未能相互印证形成完整的证据链，不能证明员工行为规范管理、考核管理制度的制定及公示或告知情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，也不能证明被告存在违规行为，故本院对以上证据证明力不予采信；恒泰融资公司不能举证证明李振有严重违反规章制度的情况，其以此理由单方解除与李振的劳动合同应属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，恒泰融资公司违法解除劳动合同，李振不要求继续履行劳动合同的，恒泰融资公司应当向李振支付赔偿金，本院对恒泰融资公司关于不须向李振支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。潍坊市劳动人事争议仲裁委员会按李振月平均工资6645.61元计算，并按李振在恒泰融资公司工作年限从2013年3月27日至2018年8月6日，裁决本案赔偿金数额为6645.61元×5.5×2倍=73101.71元，该数额计算有事实及法律依据，本院确定恒泰融资公司应当向李振支付违法解除劳动合同赔偿金73101.71元。 关于恒泰融资公司是否应当向李振支付2018年7月工资5200元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位内部的工资支付制度应当依法制定并告知本单位全体劳动者。但恒泰融资公司未举证,应当承担举证不能的不利后果,恒泰融资公司扣发李振工资无事实及法律依据，本院对其关于不向李振支付2018年7月工资的诉请不予支持。关于李振上述期间工资数额的问题，因恒泰融资公司未向本院提供有李振在此之前十二个月的工资支付凭证或记录，应当承担举证不能的不利后果。潍坊市劳动人事争议仲裁委员会以李振在仲裁时主张的2018年7月的工资数额按5200元计算，该数额低于其2017年8月至2018年6月平均工资，因此对被告主张的2018年7月的工资数额按5200元计算，合理合法，本院确认李振2018年7月的工资按以上数额计算。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第五十条、《工资支付暂行规定》第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条，判决如下： 一、原告潍坊恒泰融资担保有限公司支付被告李振违法解除劳动合同赔偿金73101.71元； 二、原告潍坊恒泰融资担保有限公司支付被告李振2018年7月的工资5200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由潍坊恒泰融资担保有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  高 鹏 人民陪审员  李彤蕾 人民陪审员  徐玉泉 二〇一九年九月二十六日 法官助理杨岩 书记员李红蕾