江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0902民初2568号原告：杨乃明，男，1975年12月2日生，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：项德华，江苏元齐律师事务所律师。被告:江苏东诚亿土地房地产资产评估咨询有限公司,住所地在江苏省盐城市亭湖区新洋港闸南首。法定代表人：高帮胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：高邦怀，该公司总经理。被告：丁军，男，1970年2月17日生，住江苏省宿迁市城区。原告杨乃明与被告江苏东诚亿土地房地产资产评估咨询有限公司（以下简称东诚亿公司）、被告丁军劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月29日受理后，依法适用简易程序，于同年5月21日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序并组成合议庭，于同年9月21日公开开庭进行了审理。原告杨乃明及其委托诉讼代理人项德华，被告东诚亿公司的委托诉讼代理人高邦怀到庭参加诉讼。被告丁军经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原告杨乃明向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2016年3月至2016年5月宿迁工作期间拖欠工资24000元（8000元/月×3个月）。事实与理由：原告于2013年3月20日与被告东诚亿公司签订劳动合同，合同约定原告在盐城周边地区从事评估工作，年薪不低于9万元。2013年4月，原告到东诚亿公司报到工作，东诚亿公司派原告至宿迁隆城香堤征收项目现场，主要协助被告丁军开展房屋征收评估业务及现场管理。隆城香堤、运河南路两个项目结束后，被告东诚亿公司、丁军为节约开支，与原告协商决定：原告长期在宿迁分公司丁军处工作，原告负责现场测量、评估测算、出具报告等相关工作，2014年3月后工资由被告丁军发放，盐城、阜宁及宿迁之间出差车旅费实报实销，月工资不低于8000元，原告的社会保险由被告东诚亿公司缴纳，继续教育费用由被告丁军承担，丁军视征收评估项目收益，加上年终奖，年薪不低于10万元。现被告东诚亿公司、丁军拖欠原告3个月工资，原告多次索要未果，遂诉至本院。被告东诚亿公司辩称：原告于2013年3月20日与我公司签订劳动合同，约定年薪不低于9万元，主要在盐城地区从事估价工作。2013年4月1日，我公司派原告至宿迁丁军处工作，主要协助丁军从事征收评估业务及现场管理。当隆城香堤和运河南路两项目结束后，基于被告丁军的申请，自2014年3月起工资由宿迁分公司丁军发放，原告长期在宿迁工作，月工资不低于8000元，社保由我公司按最低基数缴纳，来回的车旅费用由宿迁分公司报销，继续教育费由丁军承担。项目结束，根据项目效益由宿迁分公司丁军对原告进行考核，按照每年不低于10万元进行结算。我单位为双方履行上述约定提供担保。截止目前，丁军拖欠原告三个月工资没有支付，假设原告经法院诉讼24000元工资，丁军不支付，由我公司支付。被告丁军书面辩称：1、原告诉丁军欠资的工资纠纷案属于《劳动法》调整范围，应当经劳动仲裁程序处理，原告未经劳动仲裁前置处理而直接诉讼，人民法院应当不予受理，已经受理的应当裁定驳回起诉。2、丁军并不欠原告工资，原告在丁军处工作期间的工资早已经清，如果原告主张欠资应当提交欠款的相应证明，否则应当驳回起诉。3、因被告东诚亿公司与丁军存在诉讼纠纷，且杨乃明（分公司经理）曾作为证人为被告东诚亿公司作证，双方具有串通凭证的嫌疑，被告东诚亿公司的承诺书证据系恶意作证，其单方出具的承诺书对丁军不发生法律效力，也不能作为证据使用。综上，原告的诉讼无事实和法律依据，程序违法，应当依法驳回其起诉或诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经当事人举证、质证，双方无争议的事实如下：2013年3月20日，东诚亿公司与杨乃明签订劳动合同一份，合同约定：劳动期限自2013年4月1日起至2016年6月1日止；工作地点为盐城市及周边地区；工作内容为从事资产及价格评估等相关工作；工资报酬实行年薪制，年薪不少于9万元。2013年4月，东诚亿公司安排杨乃明在宿迁工作。2013年9月4日，东诚亿公司与东诚亿公司宿迁分公司负责人丁军签订合伙协议书一份，协议约定：东诚亿公司将宿迁分公司的经营权承包给丁军；成立分公司的费用由丁军承担；分公司独立建帐、独立核算，自负盈亏；丁军向东诚亿公司缴纳风险保证金；房屋或拆迁评估项目，双方可合作完成，视合作方式不同，协商一致如下：应丁军邀请，东诚亿公司可派对驻项目现场注册房地产评估师。由丁军开票，收取标准按照乙方项目评估实收费额15%（其中技术服务费为12%，估价师签字费3%）收取。丁军不得低于总补偿评估金额的3‰，非经东诚亿公司同意，丁军不得私自降低收费标准。在丁军配齐专业签字评估师后，东诚亿公司不再收取签字费。东诚亿公司收取技术服务费用可以通过丁军抵押或者司法鉴定业务直接开票方式来抵冲。鉴于派驻估价师系宿迁外地人员，丁军须提供免费食宿，按照实际发生车旅费由丁军当月报销，丁军对派驻房地产估价师按300元/人·天提供出差补助；……；丁军须保证所配备估价辅助人员于现场及征收评估业务中，无条件服从东诚亿公司派驻项目现场估价师的管理，丁军也可就技术问题、工作思路等对东诚亿公司派驻评估师提出具体要求。东诚亿公司派驻估价师可对丁军提出问题的合理性等提出建设性意见供丁军参考。若东诚亿公司派驻项目现场房地产估价师对丁军指派人员的评估底稿要求进行抽查的，丁军及丁军指派人员不得任何理由拒绝。若建筑面积或者尺寸差错率达到3%以上的，东诚亿公司派驻的评估辅助技术人员可以直接进场协助丁军，丁军不得拒绝。在差错未进复核前，东诚亿公司房地产估价师可以拒绝在估价底稿或者报告上签字。若建筑面积或者尺寸差错率达到3%以上的，东诚亿公司派驻的。承包期限暂时定为叁年（2013年9月5日起至2016年9月5日止）。东诚亿公司与丁军合作期间，杨乃明为东诚亿公司派驻在东诚亿公司宿迁分公司的房地产估价师。杨乃明2013年4月至2014年2月的工资由东诚亿公司支付，2014年3月至2016年2月的工资由丁军每月向杨乃明支付8000元。杨乃明社会保险均由东诚亿公司缴纳。2017年1月5日，东诚亿公司因合伙协议与丁军发生纠纷，东诚亿公司诉至本院，要求依法解除双方签订的《合作协议书》、丁军支付按照《合作协议书》约定支付评估费、违约金，案号为（2017）苏0902民初107号。案件审理过程中，在2017年3月13日证据交换笔录中，丁军本人针对东诚亿公司陈述的内容：“在2011年-2014年2月期间杨乃明工资由我公司发放，2014年3月-2016年5月杨乃明工资由丁军发放，2016年6月以后杨乃明工资仍由我公司发放）”回答：其他时间不错，但是在2014年3月-2016年4月杨乃明工资是由我发放；在2017年3月28日庭审笔录中，丁军本人到庭，杨乃明作为东诚亿公司的证人到庭作证，杨乃明陈述：2014年3月份到2016年5月份，与丁军口头协议，工资在这期间由丁军发放。从2014年3月到2016年2月丁军发放了我的工资，每月8000元。2016年3月到5月，丁军没有发放工资，我向丁军要工资，他一直在拖。丁军曾经答应我每年不低于10万元。丁军对杨乃明证言发表的质证意见为：从2014年3月至2016年2月已发放杨乃明8000元/月工资，杨乃明陈述每年10万元的工资不符合事实。2016年3月到5月的工资没有给杨乃明的原因，工地上许多工作杨乃明没有完成，要求他到工地上去完成工作、在鉴定报告上签字我方才能发放他工资。2019年3月21日，杨乃明向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日向杨乃明出具了征询书，杨乃明遂诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告杨乃明与被告东亿公司签订了劳动合同，并由东诚亿公司缴纳保险，原告与被告东诚亿公司存在劳动关系。东诚亿公司与丁军合作期间，原告系东诚亿公司派驻在宿迁分公司的房地产评估师，其仍为东诚亿公司的员工，其2014年3月至2016年2月期间的工资虽为宿迁分公司负责人丁军发放，但工资支付主体的变化并未改变原告杨乃明与被告东诚亿公司之间的劳动关系。现原告主张2016年3月至5月在宿迁分公司工作期间的工资，根据被告丁军在（2017）苏0902民初107号案件中所述内容分析，丁军并未否认杨乃明在宿迁分公司工作的事实，只是强调了未支付工资的原因，且被告东诚亿公司认可原告2016年3月至5月在宿迁分公司工作的事实，故原告杨乃明在东诚亿公司宿迁分公司未支付2016年3月至5月的工资的情形下，有权要求用人单位东诚亿公司支付3个月工资24000元。被告丁军系东诚亿公司宿迁分公司的负责人，其支付工资给杨乃明应依法认定为职务行为，而非个人行为，故原告要求被告丁军个人支付工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏东诚亿土地房地产资产评估咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨乃明工资24000元。二、驳回原告杨乃明的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告江苏东诚亿土地房地产资产评估咨询有限公司负担，本院决定免交。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  朱庆蓉人民陪审员  刘立军人民陪审员  陈爱静二〇一九年九月三十日书 记 员  万 莉附相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。