山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初3087号原告：王巧，女，1967年7月23日出生，汉族，住所地山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人:柳娟，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：青岛汽车传动轴有限责任公司，住所地山东省青岛市城阳区惜福镇街道后金社区。法定代表人：崔嘉恕，系该公司经理。委托诉讼代理人：高元忠，山东海剑律师事务所律师。原告王巧与被告青岛汽车传动轴有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日受理后，依法采用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王巧委托诉讼代理人柳娟，被告青岛汽车传动轴有限责任公司委托诉讼代理人高元忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王巧向本院提出诉讼请求：1、依法支付2009年至2017年工资差额67728.8元；2、依法支付2008年至2017年带薪年休假工资47002.77元；3、依法支付2007年至2017年6月份防暑降温、取暖费11200元；4、沿海补贴从1998年开始到2017年共计8400元。事实与理由：原告于1985年12月到被告处工作，开始从事操作机械加工，后来从事后勤工作。双方于2011年至2012年期间签订过书面劳动合同，后再未签订书面合同。双方为无固定期限劳动合同关系。原告一直在被告处工作至2017年7月，后原告正式退休。被告自1985年12月起为原告缴纳社保至2017年7月原告退休。期间被告未按照国家规定，支付原告工资、带薪年休假、防暑降温补贴、加班费等。经与被告多次协商未果，现诉至法院，请求法院依法判决。审理过程中，原告撤回要求被告支付沿海补贴8400元的第四项诉讼请求，并变更第一项至第三项诉讼请求为：1、依法判令被告支付原告自2003年1月至2017年7月拖欠工资合计127372.7元；2、判令被告支付原告自2008年1月至2017年7月未休年休假工资合计32452.02元。3、判令被告支付原告自2006年6月至2017年7月高温补贴、取暖费合计14476元。并增加诉讼请求：1、判令被告支付原告加班费57961.58元；2、判令由被告承担本案诉讼费。被告青岛汽车传动轴有限责任公司辩称，原告是我方退休人员，但是原告在我方工作期间其合法权益受到侵害时，应当提起劳动仲裁或诉讼，但原告没有这样做，那么我方认为原告诉讼请求已过诉讼及仲裁时效，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交《退休证》，证明原、被告之间自1985年12月起建立劳动关系，直至2017年7月原告王巧正常退休，劳动关系自然终止。被告质证称对该证据真实性及证明事项均无异议。二、原告提交《青岛市职工社会保险参保信息明细》，证明被告与原告存在无固定期限的劳动关系，原告一直在被告处正常工作至退休，被告系依据原告基本工资标准为原告缴纳社保，缴纳保险自1988年10月到2017年7月原告退休为止。被告质称对该证据真实性无异议，但是按照青岛市最低缴纳保险工资基数，不是支付工资的依据。三、原告提交《银行发放工资交易清单》，证明：1、自2009年8月26日起被告通过银行账户为原告发放工资，在此之前原告工资均是现金形式发放；2、被告自2009年8月26日至2017年7月20日一直没有按照应发工资标准向原告足额发放工资，截止至原告退休之日仍拖欠原告工资127372.7元未支付；3、被告未支付原告自2008年至2017年带薪休假工资25696.32元；4、被告未支付原告自2006年至2017年高温补贴3960元、取暖费10196元。被告质证称对该证据真实性无异议，但被告按照原告应得工资向原告发放工资，并没有拖欠工资行为，因而对原告第2项证明事项不认可，带薪休假及带薪休假工资发放情况需回去落实，高温补贴是多年以来以实物的形式发放，取暖费没有法律依据。四、原告提交2007年7月、2008年11月及2009年1月被告处仓储科工资计算表各一份，证明：1、2009年10月之前原告均是以现金形式向被告发放工资；2、自2003年1月至2016年12月，原告基本每月加班2天至4天，每年加班24至48天不等，被告一直未按正常加班费标准向原告支付加班工资，截止原告退休，被告拖欠未支付原告加班工资合计44337.71元。被告质证称对上述三份证据真实性予以认可，但上述证据无原告信息，对证明事项不予认可，证明不了加班的事实。本院认为，被告对原告提交的上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于1985年12月到被告处工作，2017年7月退休。被告为原告缴纳社会保险费至2017年7月。二、2015年7月至2017年7月被告为原告发放工资共计20047.8元。三、2009年至2017年青岛市最低工资标准为：2009年760元；2010年1月至2010年4月760元；2010年5月至2010年12月920元；2011年1月至2011年2月920元；2011年3月至2011年12月1100元；2012年1月至2012年2月1100元；2012年3月至2012年12月1240元；2013年1月至2013年2月1240元；2013年3月至2013年12月1380元；2014年1月至2014年2月1380元；2014年3月至2014年12月1500元；2015年1月至2015年2月1500元；2015年3月至2015年12月1600元；2016年1月至2016年5月1600元；2016年6月至2017年5月1710元；2017年6月至2017年11月1810元。四、申请人（原告）于2018年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）支付申请人（原告）工资差额67728.8元、防暑降温、取暖费11200元、沿海补贴8400元、带薪年假工资47002.77元。该委认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，遂作出青城劳人仲定字[2018]第783号仲裁决定书，对该案不予受理。原告对该决定书不服并提起本案诉讼。以上事实，有原告提交的证据、当事人的陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一是原告要求工作差额的诉讼请求是否已过仲裁时效？二是被告是否欠付原告工资、未休带薪年休假工资、高温补贴以及取暖费和加班费？一、关于焦点一。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2017年7月退休，于2018年4月23日申请仲裁，故原告诉讼请求未超过仲裁时效。二、关于焦点二。（一）被告是否欠付原告工资及工资数额。依据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告王巧于2017年7月退休，对于2015年7月之前的工资是否已足额支付，原告应承担举证责任，因原告未提交充分证据证实，其要求被告支付2003年1月至2015年6月期间的工资差额，本院不予支持。对于2015年7月至2017年7月期间被告是否欠付原告工资的问题，因被告未举证证明已足额向原告发放工资，被告应承担举证不能的法律后果。关于欠付工资数额，原告要求以社保缴费基数作为认定原告工资数额的依据，该请求无法律依据，故对其该主张本院不予支持。依据《青岛市企业工资支付规定》第四条：“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2015年7月至2017年7月青岛市最低工资总额为41740元，而被告在上述期间向原告发放工资总额为20047.8元，因此，被告拖欠原告工资总额为21692.2元。（二）关于加班费问题。原告要求被告支付加班费的诉讼请求，并未经过仲裁审理，且原告未提交证据证明存在加班事实，故对原告该项诉讼请求，本院不予处理。（三）关于带薪年休假工资、高温补贴、取暖费问题。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告王巧于2017年7月退休，对于2015年7月之前的未休年休假，被告不负举证责任，原告未提交充分的证据证实，其要求被告支付2015年7月之前的未休年休假工资，本院不予支持。被告未提交证据证明2015年7月至2017年7月期间其已安排原告带薪年休假，亦未举证其已向原告支付该期间的未休年休假工资，应支付该期间的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，结合2015年至2017年青岛市最低工资标准，被告应支付原告2015年7月至2017年7月期间未休年休假工资4452.79元[（19000元÷12个月÷21.75天×7天×2倍）＋（19970元÷12个月÷21.75天×15天×2倍）＋（21220元÷12个月÷21.75天×7天×2倍）]。同理，被告未举证证明其已向原告支付2015年7月至2017年7月的防暑降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，被告应向原告支付2015年7月至2017年7月防暑降温费共计1120元（140元×8个月）。原告要求被告支付取暖费，于法无据，本院不予支持。原告申请撤回要求被告支付沿海补贴8400元的诉讼请求，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《青岛市企业工资支付规定》第四条、第十条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王巧拖欠的2015年7月至2017年7月期间的工资差额21692.2元。二、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王巧2015年至2017年7月期间未休年休假工资4452.79元。三、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王巧防暑降温费1120元。四、驳回原告王巧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛汽车传动轴有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽审 判 员  李 珂人民陪审员  陶丽丽二〇一九年九月三十日书 记 员  江雷娜