葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1402民初2912号原告张磊，男，1977年10月26日生，汉族，销售，现住锦州市太和区。被告葫芦岛永兴储能材料有限公司，住所地葫芦岛市连山区锦郊乡二台子村。法定代表人王玉良，系该公司经理。委托诉讼代理人佟万强，系辽宁一鸣律师事务所律师。原告张磊诉被告葫芦岛永兴储能材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张磊、被告葫芦岛永兴储能材料有限公司的委托诉讼代理人佟万强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张磊向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告给原告办理档案和社会保险关系转移并开具离职证明。2.请求判决被告向原告支付72000元（3000元/月×12个月×2）及赔偿金6000×1×2=12000元，共计84000元及2016年5月—2019年7月期间的一般债务利息至本案终结。3.请求判决被告向原告支付30000元（3000元/月×5个月×2）及赔偿金6000×0.5×2=6000元，共计36000元及2017年5月—2019年7月期间的一般债务利息至本案终结。4.请求判决被告支付原告从2017年10月到2019年7月至今由于无法就业造成的损失510300元（24300元/月×21月）及其延续的损失在2017年10月到2019年7月期间的一般债务利息至本案终结。5.请求判决被告给原告缴纳2016年—2019年期间的劳动保险、医疗保险等相关保险和滞纳金。6.请求判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.因被告一直拖欠原告工资，原告在2016年5月23日提请劳动仲裁，请求裁定被告给原告补发工资及工资差额部分以及锦州至葫芦岛两地三年多时间上下班仅有的未遗失票据路费以及原告为被告拓展业务所产生的相关费用报销。原告在原一审、二审、高院申请再审也都包含此上诉求，但2017年5月二审判决被告非法解除原告的劳动合同，原告在2017年5月二审生效判决前，即2016年5月至2017年5月共计12个月的判决期间因被告没有给原告继续履行劳动合同又不给申请人办理转移劳动关系的原因导致原告被被告非法剥夺收入的损失应由被告承担，原告在2016年5月23日提请劳动仲裁不是解除劳动合同，而且在一、二审被告都未提交非法解除劳动合同而不能继续履行原告劳动合同的事实依据，故请求裁决申请事项第2项。2.原二审判决2017年5月10日生效，从2017年5月—2017年10月因被告没有给原告签订劳动合同又不给申请人办理转移劳动关系，故请求裁决申请事项第3项。3.原告在2017年9—10月间去其它单位应聘工作，并于2017年10月获得入职通知，但因被告一直不给原告开具离职证明并转移社会保险关系导致原告丧失了宝贵的工作机会，从2016年开始因被告企业的实际控制人曹秉森一直拒接原告电话，也从不回复原告短信信息，从2016年至2019年原告数十次去被告所在地寻找被告实际控制人解决相关问题，原告均被被告拒之门外，乃至原告在2019年2月被逼无奈报警，而且原告申请一审法院申请强制执行请求被告给原告办理劳动关系转移，被告依旧拒绝执行，因被告主观故意，恶意扩大原告损失至今，故请求判决申请事项第4项。4.因被告一直使用原告的身份在社保机构挂户使用至今，用以维持被申请人的单位存续，被告在社保部门又不给原告办理减员手续也不给原告按时缴纳社保和医保等相关法定保险导致原告损失，故请求判决申请事项第5项。综上所述，不论是被告非法解除劳动合同还是不给原告办理劳动关系转移还是不给开具离职证明，被告的行为直接导致原告无法正常就业并丧失宝贵工作机会，因被告对原告生存权利的漠视与欺诈！2015年7月到2019年7月在长达4年的时间原告一直苦苦挣扎在维权的路上，48个月间不但原告没有任何生活收入，而且还要为维权支出很大费用，数十次奔波在锦州到葫芦岛的路途之间，不论在经济上和精神上都承受着极大压力，因为被告对法律的藐视和置若罔闻及主观恶意，被告给原告带来时间上、身体上、经济上的巨大损失也导致原告的正当权益遭受损失并日益扩大。从2012年试用期开始至2019年至今，7年时间产生的上下班路费及因后期维权所产生的费用及原告当初给被告垫付未与报销费用实际产生的6万元之多，未予报销及法律支持。原告请求法院公正判决。葫芦岛永兴储能材料有限公司辩称：一、张磊请求判决答辩人为其办理档案和社会保险关系转移并开具离职证明的诉求已经葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会、葫芦岛市连山区人民法院、葫芦岛市中级人民法院审理完毕，张磊的该项请求属于重复诉讼。二、葫芦岛市中级人民法院（2017）辽14民终450号民事判决书认定，答辩人与张磊解除合同的时间应为劳动争议发生之日即2016年5月23日。因此张磊在2016年5月至2017年5月期间与答辩人不存在劳动关系，答辩人无义务给付其任何补偿、赔偿及一般债务利息。张磊的第2项诉讼请求无事实及法律依据，并且已超过仲裁时效，应予以驳回。三、葫芦岛市连山区人民法院、葫芦岛市中级人民法院已经判决答辩人与张磊于2016年5月23日解除劳动合同。因此张磊所称的“从2017年5月—2017年10月因被告没有给原告签订劳动合同”并因此请求答辩人给予补偿、赔偿及一般债务利息无事实依据，并且已超过仲裁时效。张磊的第3项诉讼请求，应予以驳回。四、答辩人已于2018年1月为张磊办理了离职证明和社会保险关系转移手续，同时张磊未提供其所受实际损失的有效证据。因此其第4项诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回。五、答辩人与张磊已于2016年5月23日解除了劳动合同，答辩人已无为其缴纳社会保险的义务，因此其第5项诉讼请求应依法予以驳回。综上所述，张磊的诉讼请求无事实及法律依据，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2013年2月12日，被告葫芦岛永兴储能材料有限公司作为甲方与作为乙方的原告签订《劳动合同》，载明：“【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第（一）种形式。（一）固定期限：自2013年2月12日起至2016年2月12日止。……【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事市场开发和销售岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。……【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第（三）种工作制。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。……【劳动报酬】……，按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为3000元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。……，【社会福利待遇】……第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：五险及住房公积金。【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条，甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条,解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其它事项】第二十八条……第二十九条双方约定的其他事项乙方应严格保守公司商业秘密及知识产权，乙方在为甲方出差期间，甲方按40%/天支付乙方出差费用。甲方不得无故中止本合同，若乙方无工作过错，在本合同到期之日本合同自动按叁年周期延续。销售提成按每吨100元计（完成销售并回款）超额销售部分双方商议提成方案。……。”按照原被告双方签订的合同，原告安排被告从事市场开发和销售工作，并按月工资3000元为被告发放工资直至2015年7月15日。2015年7月20日，原告葫芦岛永兴储能材料有限公司召开研究销售员张磊问题会议，认为张磊入职以来，没有销售业绩等问题。会议决定解除原告与张磊劳动合同，责成曹秉森通知张磊，并向其传达会议决定。但未与张磊办理书面的解除劳动合同，亦未书面通知。2016年5月23日，张磊向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月1日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出【2016】葫劳人仲字280号裁决书，裁定如下：一、被申请人葫芦岛永兴储能材料有限公司与申请人张磊按三年期约定继续履行劳动合同；二、被申请人葫芦岛永兴储能材料有限公司支付申请人张磊2015年7月至2016年5月劳动报酬33000元，于本裁定生效之日起十日内付清。三、申请人张磊的其他仲裁请求，本委不予支持。葫芦岛永兴储能材料有限公司不服该裁决书，诉至本院，2016年12月13日，我院作出（2016）辽1402民初1700号民事判决书，判决如下：一、解除原告葫芦岛永兴储能材料有限公司与被告张磊的劳动合同；二、原告葫芦岛永兴储能材料有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告张磊工资3000.00元；三、原告葫芦岛永兴储能材料有限公司于本判决生效后十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。张磊不服该判决，提起上诉。2017年5月2日，葫芦岛市中级人民法院作出（2017）辽14民终450号民事判决书，判决如下：一、维持葫芦岛市连山区人民法院（2016）辽1402民初1700号民事判决书第一、三项；二、撤销葫芦岛市连山区人民法院（2016）辽1402民初1700号民事判决书第二项；三、被上诉人葫芦岛永兴储能材料有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人张磊支付劳动报酬33000.00元，支付赔偿金21000.00元。2017年10月13日，沈阳木瓜文化传播有限公司给张磊发放录用通知书，录用通知书载明：岗位工资24300元/月。2017年10月14日，沈阳木瓜文化传播有限公司因张磊不能提供离职证明给张磊发放不予录用通知书。上述事实，有当事人陈述、（2016）辽1402民初1700号民事判决书、（2017）辽14民终450号民事判决书、招聘协议、录用通知书、不予录用通知书等证据材料载卷为凭，经当庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，原告张磊请求判决被告为其办理档案和社会保险关系转移并开具离职证明的诉求已经葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会、葫芦岛市连山区人民法院、葫芦岛市中级人民法院审理完毕，不再重复处理。原告要求被告赔偿2016年5月—2019年7月期间未签订书面劳动合同工资84000.00元及利息、2017年5月—2019年7月期间的工资及赔偿金36000.00元、要求被告缴纳2016年—2019年期间的劳动保险、医疗保险等相关保险和滞纳金，因自2016年5月23日原、被告之间已无劳动关系，故对原告的该请求不予支持。原告要求被告赔偿由于无法就业造成的损失510300元（24300元/月×21月）及其延续的损失，因原告被沈阳木瓜文化传播有限公司录用时（2017）辽14民终450号民事判决书已经生效，该判决书可以起到与离职证明一样的作用，但原告并未向用人单位提供，故其未被沈阳木瓜文化传播有限公司录用的损失不应由被告承担。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张磊诉讼请求。案件受理费10.00元、邮寄送达费40.00元，由原告张磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  赫 牛人民陪审员  付志刚人民陪审员  高 东二〇一九年九月八日书 记 员  武 媚