四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0504民初2177号 原告：陈小兵，男，汉族，1966年10月21日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：刁世平，原告之妻。 被告：四川广集人力资源管理有限公司，住所地四川省泸州市龙马潭区红星路25号1幢4号，统一社会信用代码915105040714181998。 法定代表人：胡灵童。 委托诉讼代理人：周洁，公司员工。 被告：泸州北方化学工业有限公司，住所地四川省泸州市龙马潭区高坝，统一社会信用代码91510500731634293G。 法定代表人：邓维平。 委托诉讼代理人：余跃泸、王玉兰，公司员工。 原告陈小兵诉被告四川广集人力资源管理有限公司、被告泸州北方化学工业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序进行了审理。原、被告双方的委托诉讼代理人均到庭参加了审理，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年9月停工留薪期工资3650.33元，补足2017年10月至2018年8月停工留薪期工资7455元，共11105.33元；2.判令被告支付护理费10800元。事实与理由：原告2011年经四川广集人力资源管理有限公司劳务派遣到泸州北方化学工业有限公司上班。2017年8月29日原告在被告泸州北方化学工业有限公司下班途中发生交通事故，于2017年12月7日认定为工伤。原告的伤情，于2018年4月9日经泸州市劳动能力鉴定委员会评定为肢体九级伤残，2018年12月15日，评定为精神六级伤残。原告受伤期间，被告未足额支付相关福利待遇，原告向龙马潭区仲裁委员会申请了仲裁，2019年5月30日，仲裁委作出仲裁裁决：一、四川广集人力资源管理有限公司向陈小兵补发2018年9月至2019年3月工伤六级伤残的伤残津贴1813元；二、驳回陈小兵的其他仲裁请求。仲裁委仅支持了原告每月补差伤残津贴259元的请求，未支持原告主张的年终奖、饭票及绩效工资、停工留薪工资和自费治疗费。原告因不服仲裁裁决第二项，故向法院起诉，诉讼中，原告撤回对2017年年终奖、饭票及绩效工资的主张，请求法院支持其诉讼主张。 被告四川广集人力资源管理有限公司辩称，原告系其派遣至泸州北方化学工业有限公司员工，公司自2013年起为原告参加了社会保险。原告是在下班路上遭遇交通事故，根据工伤保险相关规定，是先交通事故赔偿后工伤补差原则。原告诉称的2017年年终奖、饭票及绩效工资、停工留薪期工资的诉请，公司已用预支方式向原告支付了39122元，这些费用属于误工费，应由交通事故赔偿，不应由公司承担。治疗费和护理费，应由交通事故赔偿，与公司无关。 被告泸州北方化学工业有限公司辩称，原告是被告广集公司2013年11月派遣至公司的劳动者，对原告的伤残等级鉴定不认可。关于原告所称的年终奖及绩效工资，是公司“大战四季度”的效益奖和在岗年终绩效奖，原告已领取其应得部分。关于2017年9天的工资、饭票两张及停工留薪期的工资，公司已足额支付给原告。法院应当驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了下列证据以支持自己的诉讼主张：被告身份信息；泸市人社工认[2017]3-166号《认定工伤决定书》；泸州市劳动能力鉴定委员会作出的泸市劳鉴[2018]253号-3、[2018]861号-3《劳动能力鉴定结论书》两份及《疾病与工伤关联性确认表》；泸龙劳人仲案[2019]41号《仲裁裁决书》；《工伤保险医疗待遇支付审批表（通知单）》；基本养老保险个人账户对账单；泸州市龙马潭区第二人民医院及西南医科大学附属医院《出院证明书》等病历资料；收条；残疾评定表、广集公司出具的原告的工资证明等。被告广集公司提交了泸州市龙马潭区社保局出具的参保缴费证明、原告受伤前的平均缴费工资证明及原告2016年8月至2019年6月的工资明细表、2017年至2019年6月的工资计算表及2017年8月-2018年6月向原告付款的说明；被告北方公司提交了劳务派遣协议、向广集公司支付劳务费的依据、调解书、仲裁裁决书。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理确认以下案件事实： 原告陈小兵系四川广集人力资源管理有限公司（以下简称“广集公司”）劳务派遣至泸州北方化学工业有限公司的劳务派遣工，从事辅助化工操作工作，与广集公司签订有劳动合同，广集公司为原告陈小兵参加了社会保险。2017年8月29日23时，原告陈小兵下班骑自行车回家途中，与案外人王文清驾驶的摩托车发生碰撞受伤。伤后即前往泸州市龙马潭区第二人民医院、西南医科大学附属医院等处住院治疗。 2017年12月7日，泸州市人力资源和社会保障局于作出泸市人社工认[2017]3-166号《认定工伤决定书》，认定原告陈小兵受伤性质为工伤。2018年4月9日，泸州市劳动能力鉴定委员会作出的泸市劳鉴[2018]253号-3《劳动能力鉴定结论书》，结论为：伤残九级，无生活自理障碍。同年5月22日，泸州市劳动能力鉴定委员会确认原告陈小兵颅脑外伤所致精神障碍与此次交通事故受伤有直接的因果关系，遂又于同年12月15日作出泸市劳鉴[2018]861号-3《劳动能力鉴定结论书》，结论为：伤残六级，无生活自理障碍。 2018年7月4日，泸州市龙马潭区人民法院就原告陈小兵与王文清机动车交通事故责任纠纷一案作出（2018）川0504民初505号《民事判决书》，该判决后上诉至泸州市中级人民法院。泸州市中级人民法院于2018年11月7日作出《民事调解书》，载明“上诉人王文清支付被上诉人陈小兵因交通事故产生的医疗、误工、护理、交通、住院伙食补助、营养、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定等费用合计17万元（不含陈小兵自行承担的20%医疗费8210元及后续医疗费）”。 案件进入执行程序后，因肇事者年事已高，经济能力较差，每月仅在退休工资上扣划2000元给原告。因原告长期需要用药，家庭经济困难，本院已向原告进行司法救济。 广集公司于2017年11月6日出具陈小兵的收入证明，载明陈小兵2016年10月至2017年9月平均工资为3650.33元。 广集公司提交陈小兵工资发放表，自2017年9月起至2018年8月，发放工资4024元、1499元、1499元、3300元、3300元、5700元（其中2017年1-8月奖金2400元，工资实为3300元）、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元，共计39122元。 原告于2018年4月向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇赔偿仲裁申请，请求二被告支付：1.未订立劳动合同的双倍工资26281元；2.2017年8月9天的工资及饭票两张；3.2017年的年终奖和绩效工资；4.2017年10月至2018年1月的工资福利；5.一次性伤残补助金58405.28元、住院伙食补助费2700元、鉴定费1380元，8210元医疗费的20%、门诊费6260.97元、交通费500元、不足停工留薪期间的工资及伤残津贴、护理费10800元。2019年5月30日，仲裁委作出仲裁裁决：一、四川广集人力资源管理有限公司向陈小兵补发2018年9月至2019年3月工伤六级伤残的伤残津贴1813元；二、驳回陈小兵的其他仲裁请求。 原告陈小兵对第二项仲裁裁决不服，起诉来院请求二被告支付停工留薪期工资差额11105.33元，停工留薪期护理费10800元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于原告的伤残等级问题。原告提交了泸州市劳动能力鉴定委员会作出的两份《劳动能力鉴定结论书》，分别对原告的肢体伤残9级和精神伤残6级进行了鉴定并告知了不服鉴定结论的救济途径。在法律规定的期限内，当事人均未表示对鉴定结论不服，申请再次鉴定，该两份鉴定结论书均生效。对被告泸州北方化学工业有限公司不认可原告工伤等级6级的主张，本院不予采纳，对原告陈小兵工伤六级伤残的事实依法予以确认。 本院认为：原告陈小兵在下班途中，遭遇交通事故受伤，经法定程序认定为工伤，且鉴定为六级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。被告广集公司已为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位及工伤保险基金依法向原告陈小兵支付相关工伤保险待遇。对于仲裁裁决书裁决由四川广集人力资源管理有限公司向陈小兵补发2018年9月至2019年3月工伤六级伤残的伤残津贴1813元，即每月原告应得伤残津贴为1909元，广集公司每月仅支付1650元，应补差伤残津贴259元事项，原被告双方均无异议，未提起诉讼，本院对该内容依法予以确认。 针对原告主张的项目及请求金额，具体评述如下： 应由用人单位承担的工伤保险待遇项目： (一)劳动能力鉴定前护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，用人单位承担伤残等级评定前停工留薪期间的护理费。结合本案实际，原告在住院期间，由其家属进行护理，护理费应由广集公司支付。按照当地的护理工资水平，本院酌定护理费按120元/天标准计算，因泸州市劳动能力鉴定委员会于2018年4月9日、2018年12月15日出具的劳动能力鉴定结论书均载明伤者陈小兵无生活自理障碍，故，护理期限为原告的住院期间，共90天。原告主张护理费10800元，符合实际情况，本院予以支持。 (二)停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工资接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告于2018年12月15日经泸州市劳动能力鉴定委员会作出的泸市劳鉴[2018]861号-3《劳动能力鉴定结论书》，结论为：伤残六级，无生活自理障碍。因原告的伤残鉴定最终确定之日为2018年12月15日，自原告受伤之日起已超过12个月，根据规定，原告的停工留薪期按12个月计算。被告广集公司出具证明原告受伤前一年的平均工资为3650.33元，原告无异议。故原告的停工留薪期间待遇为43803.96元（3650.33×12），扣除已发放的39122元，应补给原告停工留薪期工资4681.96元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，判决如下： 一、被告四川广集人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈小兵六级工伤保险待遇伤残津贴3626元（自2018年9月起至2019年10月，每月补差人民币259元），以后每月陈小兵的伤残津贴按1909元支付。 二、被告四川广集人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈小兵六级工伤保险待遇停工留薪期间的工资4681.96元。 三、被告四川广集人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈小兵六级工伤保险待遇停工留薪期间的护理费10800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川广集人力资源管理有限公司负担，本院免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判长  钟昌林 审判员  郭容兴 审判员  张玉春 二〇一九年九月二十八日 书记员  张 娟