辽宁省鞍山市千山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0311民初543号原告：王某某，男，1993年5月25日出生，汉族，住所地辽宁省辽阳县。被告：鞍山冠华粉末冶金有限公司，住所地鞍山市千山区东鞍山镇旧堡村，统一社会信用代码：912103117005024764。法定代表人：徐三川，系经理。原告王某某与被告鞍山冠华粉末冶金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月28日公开开庭进行了审理，原告王某某,被告鞍山冠华粉末冶金有限公司法定代表人徐三川到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王某某向本院提出诉讼请求：1、未签订劳动合同赔偿15000元；2、未交社会保险赔偿1500元；3、2018年4月25日至2018年5月21日工资7000元；4、因用人单位未给缴纳社会保险，要求解除劳动关系，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。事实与理由：我从2018年1月8日入职，到2018年5月21日由于未给缴纳社会保险提出解除劳动关系，离开了单位，单位未支付我2018年4月25日至2018年5月21日的工资7000元。双方并未签订书面劳动合同。鞍山冠华粉末冶金有限公司辩称：铁东区劳动人事争议仲裁委员会所下达的《鞍东劳人仲字（2019）第23号裁决书中，陈述情况与签字确认的徐朋并非我公司员工，而且徐朋不具有委托代理人证明，我公司不承担徐朋在没有我公司委托授权情况下所签署的任何具有法律法规效力的文件；王某某本人并非我公司员工。王某某无法提供有效且合理的证据来证明其与公司存在劳动雇佣关系，所以我公司认为没有支付劳动报酬的义务；为应诉王某某对我司无理无根据的诉讼，已经使我公司消耗了大量的人力、财力、希望王某某给予一定补偿。我们不认同铁东仲裁裁决书，裁决书上写的徐朋，他不是我单位的职工，也没有经过我单位的授权委托，所以签署的一切文件我单位都不认同，而且我也不认识原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、王某某提供《说明》一份，被告质证意见为对此份证据真实性不能确认，但该证据本院亦在鞍山市铁东区劳动监察局调取，该局在该份材料上注明：由鞍山市冠华粉末冶金有限公司提供给铁东区劳动监察局，且鞍山市冠华粉末冶金有限公司未对该份证据上其公章提出异议亦不申请鉴定。因此，此份证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；2、王某某提供鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会鞍东劳人仲字（2019）第23号仲裁裁决书，该仲裁裁决书系鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会出具，具有真实性，本院予以采信；根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月8日，原告王某某经人介绍到被告鞍山冠华粉末冶金有限公司处工作，工作岗位为数据加工中心的技术员。双方未签订书面劳动合同。但口头约定：王某某日工资200元。2018年1月8日至2018年5月21日，王某某在鞍山冠华粉末冶金有限公司处提供劳动，鞍山冠华粉末冶金有限公司按月以现金方式支付工资。2018年5月21日，原告以被告未给其缴纳社会保险为由，单方解除劳动关系。另查，王某某于2018年12月26日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的赔偿10000元；未交社会保险赔偿1500元；2018年4月25日至5月21日工资7000元。该委于2019年2月20日作出鞍东劳人仲字（2019）第23号仲裁裁决书，裁定：1、鞍山冠华粉末冶金有限公司支付王某某2018年4月25日至5月21日拖欠工资5200元；2、鞍山冠华粉末冶金有限公司支付王某某未签订劳动合同二倍工资12900；3、驳回王某某其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向鞍山市铁东区人民法院提起诉讼。”2019年3月12日该委出具鞍东劳人仲字（2019）1号仲裁决定书，决定如下：鞍东劳人仲字（2019）第23号仲裁裁决书正文第1页第3行“花冠”更名为“冠华”；2019年3月21日该委出具鞍东劳人仲字（2019）2号仲裁决定书决定：经审查被申请人地址为辽宁省鞍山市千山区东鞍山镇旧堡村，不在本委的受案范围不予受理；2019年3月29日该委又出具鞍东劳人仲字（2019）3号仲裁决定书，决定：“更正为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向鞍山市千山区人民法院提起诉讼。”本院认为，本案争议焦点如下：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告请求的事项被告是否应予以赔偿。劳动者的合法权益受法律保护。合法的劳动关系应当予以确认。本案中，被告庭审中虽不认可原告在其公司工作的事实，但其给铁东区劳动监察局出具的《说明》能够证明原告在被告处工作的事实。庭审中，原被告双方对劳动合同履行期限、工资情况存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，故对于劳动合同履行情况及工资发放情况，应当由被告举证，被告拒不举证的，应当承担举证不能的责任。因此对于原告主张其2018年1月8日至2018年5月21日在被告处工作、双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过社会保险，原告日工资为200元的事实，本院予以确认。关于原告主张被告给付未签订书面劳动合同赔偿金15000元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，因原告自认被告已经将工作期间的工资以现金形式支付，故对于原告的该项诉讼请求，在法律规定的数额范围内，本院予以支持。关于原告主张被告给付未交社会保险的赔偿1500元一节，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，因此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围，原告可以向行政主管部门申请解决。因此该诉讼请求不是民事案件受案范围，本院不予处理。关于原告主张被告给付2018年4月25日至2018年5月21日工资7000元一节，如前所述，对于工资已经发放情况应由用人单位承担举证责任，被告未能提供证据加以证明，因此对于原告主张要求被告给付工资5200元（200元×26天）的诉讼请求，本院予以支持，对于超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告因用人单位未给缴纳社会保险，要求解除劳动关系，要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金3000元一节，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告可以要求解除劳动合同，又根据第四十六条第（一）项“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”应当支付经济补偿金，原告工作年限不足半年，应以半个月计算，即3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、鞍山冠华粉末冶金有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王某某未签订劳动合同双倍工资15000元、拖欠工资5200元、解除劳动合同经济补偿金3000元；二、驳回王某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鞍山冠华粉末冶金有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  张素娥人民陪审员  韩露萱人民陪审员  刘苗苗二〇一九年九月二十三日书 记 员  李 婉