山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初6470号 原告：孙远帅，男，1990年10月6日出生，汉族，住青岛市城阳区。 被告：青岛东豪世纪汽车服务有限公司，住所地青岛市市南区平原路14号5户，统一社会信用代码：91370202397800574G。 法定代表人：丁庆云。 原告孙远帅与被告青岛东豪世纪汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，原告孙远帅不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第549号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告孙远帅到庭参加诉讼，被告青岛东豪世纪汽车服务有限公司经本院合法传唤后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙远帅向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告与原告在2015年3月至2018年7月存在劳动关系，并请求支付原告2015年3月至2016年2月期间双倍工资差额33000元；2.请求判令被告支付原告2015年3月至2016年10月工作期间的差旅补贴共39000元；3.本案的诉讼费、保全费用由被告承担。事实与理由：本人因不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会2019第549号裁决书，现向贵院提起诉讼。1、裁决书未认可原、被告在2015年3月至2018年7月存在劳动关系是错误的。在此期间，原告的工资收入由被告前法定代表人田如栋、田如栋之妹田艳艳转账或现金支付，原被告存在劳动关系，被告应支付原告11个月的双倍工资差33000元；2、裁决书未能支持原告差旅补贴39000元是错误的。原告入司之后，被告方运营等部门领导许诺出差补贴每天100元。现被告共计欠原告差旅补贴39000元，一直未予支付。综上，原仲裁裁决错误，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望贵院判如所请。 被告青岛东豪世纪汽车服务有限公司经本院依法送达传票后，未到庭应诉，也未提供书面答辩意见。 原告为证明其诉讼请求，提交了以下证据： 1、银行转账明细一宗，其中：2015年4月20日，田艳艳转账给我3000元出差费用，2015年8月1日田如栋转账给我2000元出差费用，2015年8月11日田艳艳转账给我2000元出差费用,2015年8月21日田艳艳转账给我1000元出差费用,2015年8月24日田艳艳转账给我2000元出差费用，2015年9月16日田艳艳转账给我5000元工资，2015年10月2日田如栋转账给我4000元出差费用,2015年10月9日田艳艳转账给我1000元出差费用,2015年10月14日田如栋转账给我2000元出差费用，2015年10月23日田如栋转账给我2000元出差费用，2015年11月6日田艳艳转账给我1000元出差费用，2015年12月4日田如栋转账给我2000元出差费用,2015年12月14日田如栋转账给我805.5元，2016年1月15日田艳艳转账给我2300元出差费用,2016年1月24日田艳艳转账给我500元出差费用,2016年1月28日田艳艳转账给我2500元工资，2016年2月16日田如栋转账给我3369.5元出差费用,2016年2月22日田如栋转账给我676元出差费用,2016年3月1日田艳艳转账给我20000元佣金……最后2016年11月15日发放10月份工资1990元。证明从2015年3月10日我开始给被告工作，2016年4月后开始有打卡记录，之前因长期出差，被告说可以不用打卡，所以没有打卡。 2、劳动合同一份，证明2016年8月1日双方签订劳动合同，劳动合同期限是2016年8月1日至2018年7月31日，实际当时被告说是签三年，只签了两年。 3、解除/终止劳动合同报告书、解除终止劳动合同人员登记表，失业登记及申领失业保险待遇权益告知书，证明2016年9月7日被告解除与原告劳动关系，解除合同理由是个人申请解除，但原告并没有申请解除，被告系违法解除。 孙远帅向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求确认被告与原告在2015年3月1日至2018年7月13日存在劳动关系；2.请求支付原告2015年3月10日至2016年2月10日期间双倍工资差额33000元；3.请求判令被告支付原告2015年3月至2016年10月工作期间的差旅补贴共39000元。青岛东豪世纪汽车服务有限公司辩称，一、2016年4月之前，原告仅在被告需要的时候帮忙，被告为其报销差旅费用。2016年4月至2016年7月，原告与被告的前法定代表人田如栋、高明、于迈等人成立民事雇佣关系。二、2015年3月10日至2016年2月10日，双方未建立用工关系，支付二倍工资于法无据，且该主张也已超过诉讼时效。三、被告未承诺支付差旅补贴，原告要求差旅补贴于法无据。经仲裁审理查明，2016年8月1日，原告与被告签订书面劳动合同，2016年8月被告为原告缴纳社会保险。2016年10月25日，原告离开被告处不再为被告提供劳动。被告称2016年4月至2016年7月，被告的前法定代表人向原告发放工资，但为雇佣关系项下的费用，原告认为系工资。2019年6月20日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第549号裁决书，裁决：一、确认孙远帅与青岛东豪世纪汽车服务有限公司自2016年4月1日至2016年10月25日期间存在劳动关系；二、驳回孙远帅的其他仲裁请求。现孙远帅不服此裁决，诉至本院。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，孙远帅主张其与青岛东豪世纪汽车服务有限公司之间自2015年3月至2018年7月存在劳动关系。本院认为：一、自2015年3月至2016年4月1日前，由田艳艳、田如栋向原告账户进行转款。但是：原告并未举证证明田艳艳与被告之间存在关联；田如栋向原告的转账不具备固定性及周期性，不符合单位向职工发放工资的基本特征；原告自认其2016年4月1日前并未有打卡记录，原告也未提交其他有效证据证明原告在此期间接受被告管理，因此原告应当对入职时间承担举证不能的责任。二、2016年4月份起，被告认可由被告的前法定代表人田如栋、高明、于迈等人向原告支付工资，被告认为双方成立民事雇佣关系，但被告并未提交有效证据证明双方存在雇佣的事实，同时被告对于仲裁裁决的自2016年4月1日起双方期间存在劳动关系并未提起诉讼，因此，原告的入职时间应认定为2016年4月1日。三、原告自认其自2016年10月25日起便不再为被告提供劳动，因此，双方劳动关系截止的时间为2016年10月25日。综上，原告与被告自2016年4月1日至2016年10月25日存在劳动关系。对于原告主张的被告支付原告2015年3月至2016年2月期间双倍工资差额33000元的诉讼请求，因双方在此期间并不存在劳动关系，原告的该项主张无事实和法律依据，本院依法不予支持。 对于原告主张的被告支付原告2015年3月至2016年10月工作期间的差旅补贴共39000元的诉讼请求，因原告并未对此提交任何证据，因此，原告的该项诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。 被告青岛东豪世纪汽车服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，可依法缺席判决。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认孙远帅与青岛东豪世纪汽车服务有限公司自2016年4月1日至2016年10月25日期间存在劳动关系； 二、驳回孙远帅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由孙远帅承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  辛双武 二〇一九年九月二十五日 书记员  刘晓静