西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初13925号原告：西安博成基金管理有限公司，住所地：西安市浐灞生态区。法定代表人：吴竹林，该公司总经理。委托诉讼代理人：申莉娜，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人：程瑶玺，陕西众致律师事务所实习律师。被告：高塬，男，1991年4月16日出生，汉族，住陕西省绥德县。原告西安博成基金管理有限公司（以下简称博成基金公司）与被告高塬劳动争议纠纷一案，高塬向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第482号裁决，博成基金公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告博成基金公司的委托诉讼代理人申莉娜，被告高塬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博成基金公司诉称，原告不应立即支付被告每月5%工资和20%的工资。首先原告并非无故克扣员工的工资，该5%的费用作为行业保密金，并非工资收入，原告因行业受社会多部门约束和管制，故在员工入职时均会告知该保密金的退还方式：约定离职半年后若对原告公司没有造成任何损失才予以退还。现由于被告擅自离职，已严重违反了原告公司制度和行业规定，故该5%（即4125元）保密金暂不能立即退还被告。其次，20%的工资亦并非恶意克扣，事实为被告在原告处工作第五个月时因市场压力巨大，大多同事又提出与公司同进退，原告通过民主的方式召集全员开会制定的制度，会议中与员工约定：每月未完成任务的员工将扣除每月20%的工资，此规定为被告非常时期的规章制度。在该制度推行期间原告公司员工都表现良好，仅有被告与另案欧阳月两人每月均未完成。从时间上看，自制度推行至仲裁时已有7个月时间，被告从未提出质疑，被告在此期间是认可公司理念以及工作制度。被告与离职员工欧阳月作为原告公司的一员，员工考勤是其工作内容之一，欧阳月擅自离职时不仅将公司文件带走，还将打卡记录拿走，被告向原仲裁提供的并非原告公司原始记录，系被告及欧阳月篡改并增加了加班记录。原告公司打卡机因储存空间问题，大概半年左右就会将之前的记录改掉，根本不可能由2018年7月的打卡记录，故被告不存在加班的事实，原告不应支付被告加班费。原告不应为被告缴纳2019年3月份各类保险，被告已于2019年3月8日擅自离职，且原告已为被告缴纳了2019年3月的社会保险。被告擅自离职，未与原告办理交接手续，原告要求双方办理交接完毕后，原告才有义务为被告办理离职手续。故请求依法判令：1、原告不支付被告2018年4月至2019年2月期间每月5%工资共计4125元。2、原告不支付被告2018年9月至2019年2月期间每月20%工资共7200元。3、原告不支付被告2018年8月加班2天的加班费1379元。4、原告不应为被告补缴3月份基本养老、医疗、生育、失业、工伤保险。5、原告不应为被告出具离职证明、办理撤销基金业协会备案手续。6、本案诉讼费用由被告承担。被告高塬辩称，被告于2018年4月9日入职原告处工作，月工资7500元，原告每月扣发被告5%的工资，共计4125元，2018年8月至2019年2月，原告又每月扣发20%的工资，共计9000元。同时原告又无故拖欠被告2019年3月工资1414.29元。原告上述行为属于违法行为。劳动仲裁时，原告认可未为被告缴纳2019年3月份的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，应为被告补缴。2018年7月至2018年10月，原告要求被告加班理应支付加班费，被告据此主张加班费于法有据。被告于2019年3月与原告解除劳动关系，原告应为被告出具解除劳动关系的证明，并为被告办理撤销基金协会备案手续。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告支付被告2019年3月工资1414.29元。2、原告支付被告扣发的2018年4月至2019年2月期间每月5%工资共4125元。3、原告支付被告2018年9月至2019年2月期间每月20%工资共7200元。4、原告支付被告2018年8月加班2天的加班费1379元。5、原告为被告补缴2019年3月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。6、原告为被告出具离职证明并办理撤销基金业协会备案手续。经审理查明，2018年4月9日，被告高塬入职原告博诚基金公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2018年4月9日起至2021年4月9日止，试用期为3个月，自2018年4月9日起至2018年7月9日止；原告聘用被告在交易员岗位工作；被告基本工资为7500元/月，试用期按基本工资的80%发放。2019年3月11日，被告因个人原因解除了双方的劳动关系，原告未为被告出具离职证明、未为被告办理撤销基金业协会备案手续。在职期间，被告的工资通过银行转账代发，原告未向被告发放2019年3月1日至3月11日期间的工资1414.29元；2018年4月至2019年2月期间，原告每月扣除被告5%的工资；2018年9月至2019年2月期间，原告每月扣除被告20%的工资。另查明，原告已为被告缴纳各项社会保险至2019年3月。庭审中，被告提供了考勤记录表、关于单休的通知等证据，证明其存在加班的事实。原告对上述证据的真实性不予认可，认为考勤记录表并非原始数据，存在篡改；关于单休的通知为复印件，并非原告下发的通知。再查明，原告的《员工手册》规定，公司根据每月员工工资总额的5%扣除风险准备金。公司高管层计提上限为人民币50000元，其他人员计提上限为人民币20000元，超过限额不再计提。未发生重大问题及风险且未给公司造成损失的，在员工解除相关劳动合同后第6个月，公司将其风险准备金账户余额一次性退还本人。上述事实，有劳动合同书、工资明细清单、员工手册、养老保险账户截图、市劳人仲案字（高新）[2019]第482号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未向被告发放2019年3月1日至3月11日期间的工资1414.29元，于法相悖。且双方对于该事实均认可，本院依法予以确认。2018年4月至2019年2月期间，原告每月扣除被告5%的工资；2018年9月至2019年2月期间，原告每月扣除被告20%的工资。原告称5%的工资系依据《员工手册》扣除的风险准备金，该款项在被告离职后应向被告返还。对于20%的工资，原告称系因被告未完成工作任务扣除的工资，对此原告亦未提供相关证据证明，故对原告该主张，本院依法不予采纳。2018年4月9日至2018年7月9日期间，被告每月工资应为6000元；2018年7月10日至2019年2月期间，被告每月工资应为7500元。故原告应向被告支付2018年4月9日至2019年2月期间每月扣除的5%的工资3818元，且被告请求原告支付2018年9月至2019年2月期间每月扣除的20%的工资7200元，符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告于2019年3月11日离职，其请求原告为其出具解除劳动合同的证明，并为其办理撤销基金业协会备案手续，符合法律规定，本院依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张其存在加班事实，并提供了考勤记录表、关于单休的通知等证据予以证明，但考勤记录表并未加盖原告公章，关于单休的通知为复印件，原告对上述证据亦不予认可。故被告并未提交有效证据证明其存在加班的事实，对其主张2018年8月加班费的诉请，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2019年3月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高塬支付2019年3月1日至2019年3月11日期间的工资1414.29元。二、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高塬补发2018年4月9日至2019年2月期间每月扣发的5%的工资3818元。三、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高塬补发2018年9月至2019年2月期间每月扣发的20%的工资7200元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告高塬出具解除劳动合同的证明，并为其办理撤销基金业协会备案手续。五、驳回被告高塬要求原告西安博成基金管理有限公司支付2018年8月加班2天的加班费1379元的请求。本案案件受理费10元，由原告西安博成基金管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长    吴    娜人民陪审员    耿    意人民陪审员    许 艳 玲 二0一九年九 月 十六日书  记 员     刘 丽 娜