四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初8419号 原告：王文，男，1968年9月19日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：杜彩莲，女，1968年9月19日出生，汉族，系原告妻子，一般授权代理人。 被告：四川大原川建设工程有限公司，住所地：成都市武侯区黉门街36号1栋4楼414号。 法定代表人：张灯。 委托诉讼代理人：廖开志，四川律大律师事务所律师，特别授权代理人。 原告王文与被告四川大原川建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理后，由审判员罗良华适用简易程序进行审理，于2019年7月29日、2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告王文（参加了第一次庭审）及其委托诉讼代理人杜彩莲（参加了第二次庭审），被告四川大原川建设工程有限公司的委托诉讼代理人廖开志（参加了第一次庭审）到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，未到庭参加第二次庭审。本案现已缺席审理终结。 原告王文的诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2018年2月1日至2018年3月10日期间的工资27,000.00元（20,000元/月＊1个月＋10天）。2、请求判决被告支付原告2017年7月1日至2018年3月10日期间扣留的工资40,000元（每月扣留5,000.00元，共计：8个月＊5,000元＝40,000.00元）。3、请求判决被告支付原告2017年7月1日至2018年3月10日期间周末加班工资43,200.00元（2017年7月-2018年3月共计48天＊900.00元每天，共计费用43,200.00元）。4、请求判决被告支付原告20,000元经济补偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，支付一个月经济补偿金）。5、请求判决被告补交原告一年社保。在庭审中，原告增加了诉讼请求：请求判决被告未把劳动合同签订的原件返还给原告，按照劳动合同法相关要求，被告就需要按照未签订劳动合同赔偿原告8个月工资共计费用8＊20,000元＝160,000元。事实与理由：原告于2017年7月6日进入四川华胄建设工程有限公司（现更名为四川大原川建设工程有限公司）工作，至今劳动合同都没有给我（按照劳动合同法相关要求，原告也就是没有签订劳动合同），原告与四川华胄建设工程有限公司（宋大洋）约定若在成都工作月工资15,000.00元每月基本标准，工资额外每月车补话费补助2,000.00元每月（一直没有兑现诺言），若出川在项目上工作工资标准20,000.00元（有详细的项目工资支付单据）。进入公司当天就把原告安排在贵阳牂牁江项目上去做项目总负责人职位，贵阳牂牁江项目条件环境极其恶劣，被告四川华胄建设工程有限公司（宋大洋是在中铁二局三公司总承包负责人李建兵个人手中承包的工程）约定原告的工资都是在贵阳牂牁江项目中铁二局三公司项目上总承包负责人李建兵来支付（有详细的项目工资支付单据），贵阳牂牁江项目中铁二局项目上总承包负责人李建兵每月把原告的工资20,000元准时支付到四川华胄建设工程有限公司（宋大洋公司账户上），四川华胄建设工程有限公司（宋大洋）收到贵阳牂牁江项目中铁二局三公司项目上总承包负责人李建兵支付原告的工资后都拖延15天以上并扣除5,000.00元发放给原告。贵阳牂牁江项目7月份正值洪水季节经常加班抢修河岸工程，经常停电停水抢修线路，工作极其艰苦，贵阳牂牁江项目中铁二局三公司项目上总承包负责人李建兵经常视察工地了解项目恶劣环境，每月工资准时发放到四川华胄建设工程有限公司（宋大洋公司）账户上，四川华胄建设工程有限公司（宋大洋）经常拖欠原告的工资和恶意扣除原告在项目上的工资5,000.00元。2018年2月14日距离春节只有一天仍然拖欠原告2个月的工资（2017年12月、2018年1月）。原告再三催促下勉强按照每月15,000.00元支付了。2018年3月10日四川华胄建设工程有限公司（宋大洋）说工资要4月份发放2018年2月份工资，原告实在无法接受这个事实，原告要养家供房供孩子上大学，每月需要1万多费用。四川华胄建设工程有限公司（宋大洋）长期拖欠原告工资，原告实在没有办法选择离开，四川华胄建设工程有限公司（宋大洋）违约在先（长期拖欠工资违反劳动合同法）。原告一直催促四川华胄建设工程有限公司（被告宋大洋）支付拖欠原告的工资和在贵阳牂牁江项目期间恶意扣除原告每月工资5,000.00元，一直没有回答原告和支付原告应该得到的工资直到今天。宋大洋系四川华胄建设工程有限公司法定代表人张灯的丈夫。综上所述，原告认为，被告四川华胄建设工程有限公司拖欠支付工资、违法扣除在项目上的应该得到的工资5,000.00元、没有及时为原告人购买社会保险、扣押劳动合同等行为已经严重侵犯原告的合法权益，现原告特依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《社会保险法》等相关法律法规之规定向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的全部请求。 被告四川大原川建设工程有限公司辩称，1、本案是因为原告不清楚自己与谁建立了用工关系，从而造成错误的诉讼。理由：原告在诉状中自称我的工资都是在贵阳牂牁江项目中中铁二局三公司项目上由负责人李建兵来支付的，说明自己在贵州项目上的工资由中铁二局三公司负责支付。但是又认为自己与被告公司之间建立了用工关系。2、我们在领到诉状以后，经了解，发现原告王文的社保一直在其他单位购买，并且没有中断过，也恰恰说明原告与被告公司之间不存在劳动关系。因此，被告认为原告与被告之间没有建立劳动关系的合意，不存在劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。在此，我们请求法庭查明原告的社保购买情况。 被告四川大原川建设工程有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加第二次庭审，视为放弃在该次庭审中举证、质证、辩论、最后陈述的相关权利。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告于2017年7月入职被告公司承包的牂牁江景区装饰装修项目，从事项目管理工作，双方未签订书面劳动合同。 二、原告工作向被告公司经理宋大洋汇报，宋大洋担任被告牂牁江项目驻工地履行合同的工地代表。宋大洋在2017年8月10日至2018年2月13日期间向原告按每月15,000元标准支付了7个月共计105,000元工资。 三、原告提供的证据显示其与宋大洋于2017年7月11日成为微信好友并开始沟通项目工作。2017年8月6日，宋大洋通过微信告知原告项目人员的分工，其中原告为项目总负责，罗珊为项目出纳。 四、罗珊通过微信发送的贵州牂牁江项目工资表显示原告的工资标准为20,000元/月，原告职位为项目技术负责人，宋大洋为项目负责人。同时罗珊的微信聊天记录显示原告是2018年3月12日走的。 五、被告于2019年4月22日由四川华胄建设工程有限公司更名为四川大原川建设工程有限公司。被告公司的工商登记显示宋大洋为公司经理。庭审中被告认可宋大洋与被告公司法定代表人张灯系夫妻关系。 六、原告提交的社保记录显示其在2017年8月至2018年10月期间没有社保缴纳记录。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年1月28日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为欠付工资27,000元、扣留工资40,000元、加班工资43,200元、经济补偿金20,000元。2019年2月18日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，载明至今未作出受理或者不予受理的决定。而后原告依法向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原、被告的当庭陈述以及原告提交的微信聊天记录、被告工商登记信息、仲裁申请书及收件回执、建设工程施工专业分包合同、社保记录、银行流水等证据在案佐证。 本院认为，针对原告诉请及争议问题，本院评析如下。 关于原被告是否建立事实劳动关系问题。1、原告所从事的工作系被告所承包的项目。2、原告向被告公司工作人员宋大洋汇报工作并接受其管理、安排。3、宋大洋系被告工作人员且系项目工地代表，被告未举证证明宋大洋明确的职权权限。综合以上，本院认为宋大洋招聘原告并发放工资的行为应视为代表被告公司的职务行为，原告接受被告公司工作人员招聘进入被告项目工作，双方建立起事实劳动关系。 关于原告的入职时间和离职时间。入职时间原告所称的2017年7月6日没有证据予以证明，故本院以原告与宋大洋沟通工作的最早时间即2017年7月11日为其入职时间。离职时间原告陈述的2018年3月10日相较原告所举示被告项目财务人员罗珊的聊天记录所载明的2018年3月12日更早，故以原告陈述为准。综上，本院认定的原告与被告事实劳动关系存续时间为2017年7月11日至2018年3月10日，共计八个月。 关于工资标准。原告举示了项目财务人员提供的工资表显示其工资标准为20,000元/月，而被告未举证证明原告的工资标准，因此原告所举示证据具有高度可能性，本院认可原告所主张的20,000元/月的工资标准。 关于被告欠付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告工作期间的工资为20,000元/月＊8个月=160,000元。被告已支付的工资为105,000元，故被告欠付的工资为55,000元，对于原告主张的超出部分，不予支持。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告未举证证明原告系自行离职，故本院认可原告所陈述的因被告存在拖欠工资情况而解除劳动合同。原告在被告处工作超过6个月，不满一年，被告应支付1个月工资作为经济补偿金。原告的工资标准为20,000元/月，超过了2017年成都市平均工资的三倍即5,424.8元/月＊3=16,274.4元，本院对16,274.4元予以支持，对于原告主张的超出部分，不予支持。 关于原告主张的加班工资，因原告未提供其存在加班的基本事实，故本院不予支持。 关于原告主张的补交社保、返还劳动合同原件以及未签订书面劳动合同的双倍工资，因其未在劳动仲裁时一并申请，违反了劳动争议事项必须经过仲裁前置的规定，故本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川大原川建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王文支付工资55，000元； 二、被告四川大原川建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王文经济补偿金16，274.4元； 三、驳回原告王文的其他诉讼请求。 如被告四川大原川建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川大原川建设工程有限公司负担。 如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇一九年九月二十四日 书记员  李俊才