西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初7154号 原告：杨尚云，女，汉族，1973年12月6日出生，籍住西安市雁塔区。 被告：陕西正和医院。住所地：西安市。 法定代表人：彭涌，该医院院长。 委托代理人：张辉，陕西权诚律师事务所律师。 委托代理人：许彦斌，陕西权诚律师事务所实习律师。 被告：陕西省军区XX社。住所地：西安市。 法定代表人：佘永祖，该服务社总经理。 委托代理人：张辉，陕西权诚律师事务所律师。 原告杨尚云与被告陕西正和医院、陕西省军区XX社劳动争议纠纷一案，杨尚云向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]33号裁决，杨尚云对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨尚云，被告陕西正和医院 委托代理人张辉、许彦斌，被告陕西省军区XX社委托代理人张辉到庭参加了诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告杨尚云诉称，原告原系被告陕西正和医院合同制职工，于2011年4月19日入职，2016年8月1日离职。在职期间担任功能科医师，工作认真负责，勤奋上进，全心全意为患者服务。2014年2月以前在职期间，工资制度为正和医院统一分配制度，而且基本工资随西安市最低工资调整金额予以调整。自2014年2月份起，国家先后三次要求地方调整最低工资标准，但被告一直未按照相关办法给合同工予以调整，同事们多次与陕西省军区XX社副总经理张国勇协谈，均未果，以无法解决为托词。本人见多次协商未果，加上被告于2016年4月-7月实际发放工资为1405元、1455、1475元、1475元，连续四个月实发工资低于当年最低工资标准1480元，难以维持基本生活，本人只能被迫离职，理由是“工资收入低，无法维持生活”。2018年6月，原告得知被告对合同工补发2014年2月至2018年5月期间应调未调工资差额，以及对公积金的补交。因为本人离职时单位未提出解决方案，故当时未能得到相应的补发。调整工资，属于遗留问题，被告应该尊重员工的利益，补发该部分工资。 原告于2019年1月11日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出申请,2月20日开庭，仲裁员未给予我合理仲裁。故提起诉讼请求判令：1、补交在职期间工伤、失业保险及公积金未交时段（工伤2011年5月至2012年12月；失业2011年5月至2013年6月；公积金2011年5月至2014年12月）。2、被告支付原告在职期间合同中合约工资结构应调未调工资差额14676元（2014年2月至2016年7月）。3、被告支付原告解除劳动合同赔偿金33890元。 被告陕西正和医院辩称，一、根据《中华人民共和国社会保险法》的相关法律规定，原告的第一项诉请不属于人民法院受案范围。二、原告的第二项及第三项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，依法应当予以驳回。原告于2016年8月1日申请辞职，原告申请仲裁的时间已经超过了法律规定的一年的仲裁时效，应当依法驳回。三、陕西正和医院自2014年2月至2016年7月向原告支付的工资均超过最低工资标准，符合双方《劳动合同书》第五条的约定。四、原告主张赔偿金，不符合《劳动合同法》规定的应予支付经济赔偿金的情形，应予以驳回。综上，杨尚云的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，且诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。 被告陕西省军区XX社辩称，一、答辩人与被答辩人之间并不存在劳动关系，答辩人不是本案适格被告。杨尚云是与答辩人的下属单位陕西正和医院签订的《劳动合同书》。陕西正和医院是独立法人，实行独立核算，独立承担民事责任。二、根据《中华人民共和国社会保险法》的相关法律规定，原告的第一项诉请不属于人民法院受案范围。三、被答辩人的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，依法应当予以驳回。原告于2016年8月1日申请辞职，被答辩人申请仲裁的时间已经超过了法律规定的一年的仲裁时效，应当依法驳回。四、答辩人的下属单位陕西正和医院按照《劳动合同书》的约定，及时足额支付了工资，且不低于陕西省最低工资标准，无法补发工资。四、原告主张赔偿金，不符合《劳动合同法》规定的应予支付经济赔偿金的情形，应予以驳回。综上，杨尚云的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，且诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。 经审理查明，2011年5月10日，甲方（用人单位）陕西正和医院与乙方（劳动者）杨尚云签订《劳动合同书》。约定合同期限为五年，从2011年4月19日起至2016年4月18日止。试用期从2011年4月19日至2011年6月18日。甲方根据工作需要，安排乙方从事医疗服务工作，担任护士职务，工作地点为陕西正和医院。乙方月工资（含试用期工资）不低于当地最低工资标准。甲方以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠，每月15日为发薪日，如遇节假日可顺延至最近的工作日。乙方每月的具体工资标准按照甲方的工资分配制度计算。甲乙双方应按国家规定参加各项社会保险，按时足额缴纳各项保险费用，乙方交纳部分由甲方在工资中代扣代缴。 2016年4月19日，甲方陕西正和医院与乙方杨尚云签订《劳动合同书（续签类）》，约定本次续签劳动合同期限类型为固定期限合同，合同内容依照原合同执行。合同生效日期为2016年4月19日至2021年4月18日终止。 2016年8月1日，杨尚云提交《辞职书》，内容为“我是正和社区中心医师杨尚云同志，因薪资待遇太低，难以生活，遂决定辞职离开本单位（于2016年8月1日离职）”。根据原告提交的户口历史交易明细表，原告的工资由陕西正和医院发放。户口历史交易明细表上载明2016年4月份原告的工资是1015.29元、5月份工资是1065.29元、6月份工资是1075.29元、7月份工资是1075.29元。被告陕西正和医院表示2016年9月14日向原告补发工资906.65元、10月14日向原告补发工资859元、11月16日补发工资773元、12月20日补发工资867元。原告认可收到了上述四笔补发的工资。 上述事实，有人事任命通知、短信记录、招商银行户口交易明细表、工资明细表、辞职书、员工离职通知单、劳动仲裁申请书、雁劳人仲案字[2019]33号裁书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案案件事实的依据。 本院认为，关于原告第一项诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杨尚云向被告陕西正和医院提交辞职信，主动离职。故原告要求赔偿金一节，无事实及法律依据，依法不予支持。 关于原告主张要求被告支付2014年2月至2016年7月期间应调未调工资差额14676元的诉请，原告未提交证据，被告陕西正和医院亦不予认可，故该项诉请，依法不予支持。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告杨尚云的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告杨尚云自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 宁 莎 人民陪审员 刘 刚 人民陪审员 闫小娟 二〇一九年九月十一日 书 记 员 马 格