湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初8374号原告：湖南国金宇城酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动中路5号第5栋401-403室。法定代表人：刘浩。委托诉讼代理人：张茜，女，1987年7月30日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。被告：王云开，女，1981年4月10日出生，汉族，住湖南省湘阴县。原告湖南国金宇城酒店管理有限公司（以下简称原告）诉被告王云开（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张茜、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿8759.6元；2.判令原告支付被告二倍工资60119.4元。事实与理由：一、仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿8759.6元不成立。被告于2018年4月13日入职国金所茶艺吧，岗位是楼面经理，薪资为5000元/月。当时公司的招聘信息明确标明了主管、保安、服务员等10个基层员工岗位及基层管理岗位的薪资福利待遇，但楼面经理属于中高层管理岗位，不在此列。2018年年底，茶艺吧原店长离职，考虑到年底招工比较困难，经被告本人同意，由被告暂时负责茶艺吧的管理直到有新店长到岗，因这段时间增加工作量，公司酌情将被告工资提高到7000元/月，岗位不变。2019年4月12日，领导面谈通知了被告会有新店长到岗。4月15日，茶艺吧新店长到岗；4月23日，新店长找被告面谈，通知被告不需要其负责茶艺吧的管理了，只需其做好楼面经理的本职工作，故薪资恢复到原楼面经理的薪资即5000元/月。但被告不满意，坚决要求薪资6000元/月。4月24日，经与领导沟通，新店长微信联系被告，建议其与领导好好协商。从4月25日开始，被告就没有再到茶艺吧上班，期间也未与领导见面协商，只是有三次短信联系询问处理结果，直到2019年5月15日才到公司与领导见面协商，协商结果是领导同意被告回茶艺吧继续工作，但薪资恢复5000元/月，被告不同意也再未到茶艺吧上班。到目前为止，公司态度仍是只要被告愿意，可返回茶艺吧工作。故仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿8759.6元不成立。二、仲裁裁决要求原告向被告支付二倍工资64237.03元错误。从2018年4月至2019年4月，被告在茶艺吧正常工作期间应发工资总额为73483.33元，实发工资总额为72837元，月平工资为5652.56元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资应为60119.4元（5652.56×11×2-64237）。自开业以来，由于员工不稳定流动频繁，再加上管理层经营不善等原因，茶艺吧一直处于亏损的状态。请求法院充分考虑原告实际情况，维护原告的合法权益。被告辩称，1.被告通过网络应聘，当时的招聘信息与招聘广告不相符，招聘广告是原店长后来制作的；2.被告入职时试用期月工资是5000元，试用期后月薪是5500元，之后工资增加到了7000元，当时并没有说过新店长来了之后被告要降薪，所以新店长来了之后告知被告要降薪，被告不同意；3.被告没有提出过离职，是新店长告知被告做到4月底就可以离职了，之后又通知被告上完4月23号的班就可以走了，之后被告多次就无故辞退之事和公司沟通，但是沟通无果；4.被告的实发工资是72837元，减去被告试用期的5000元工资及最后一个月的24天工资5600元，被告的月平均工资是5933.64元。经审理查明，被告自2018年4月13日起入职原告公司，职位为经理，双方未签订书面劳动合同。2018年底，因原告公司茶艺吧原店长离职，经原、被告协商一致，由被告暂时负责茶艺吧管理工作，该期间月薪提高至7000元/月。2019年4月，原告茶艺吧新店长到岗，原、被告因被告的薪资待遇问题产生分歧。2019年4月24日，原告通过微信方式告知被告上完当天最后一天班。次日起被告未再到原告处上班。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.赔偿金21000元；2.二倍工资128000元。2019年7月4日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第590号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿8759.6元、二倍工资64237.03元。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，被告离职前十二个月的平均工资为5819.75元。上述事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录截图、工资表、银行账户交易明细、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年仍未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2018年5月13日至2019年4月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64017.3元（5819.75元×11个月），并视为双方自2019年4月13日起已签订无固定期限劳动合同。双方因薪资待遇产生分歧后，原告遂通知被告不再上班，解除双方劳动合同关系，原告应当依法向被告支付经济补偿8729.6元（5819.75元×1.5个月），但无需向被告支付赔偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告湖南国金宇城酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王云开经济补偿8729.6元；二、原告湖南国金宇城酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王云开二倍工资差额64017.3元；三、驳回原告湖南国金宇城酒店管理有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南国金宇城酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇一九年九月十一日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。