江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初7942号 原告:江苏贵族七匹马服饰有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇福山新建路，统一社会信用代码91320581558063326J。 法定代表人：金岩透，该公司董事长。 委托诉讼代理人:杨鹏，江苏天哲律师事务所律师。 被告:胡海兵，男，汉族，1969年4月7日出生，住江苏省淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：程江黎，江苏言子律师事务所律师。 原告江苏贵族七匹马服饰有限公司与被告胡海兵劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏贵族七匹马服饰有限公司的委托诉讼代理人杨鹏、被告胡海兵及其委托诉讼代理人程江黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏贵族七匹马服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付加班工资1978.47元及经济补偿金33551.83元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告不存在欠被告加班工资的情形。根据常熟市劳动人事仲裁委员会做出的裁决书所计算，原告应支付被告的2017年2月至2018年12月的工资总计117021.47元，上述计算结果仲裁委员会没有扣除被告的伙食费及被告个人承担部分的社保费用，即应当扣除伙食费1749元及社保费7363元，共计9112元。原告应向被告发放工资金额为117021.47-9112=107909.47元。现原告已向被告发放工资115043元。所以原告不存在欠被告加班费的情形。二、原告对被告的2019年1月份的社保停缴属于过失行为，该行为不能作为被告向原告主张经济补偿金的法定理由。本案中由于部分场内员工闹事，严重扰乱公司运营秩序，给公司造成了巨大损失，由于事发时被告也在闹事人群中凑热闹，公司上报人事部门的名单有误，误把被告作为闹事人员，将其社保停缴了一个月，之后派出所介入对闹事员工与公司之间作出了调解后公司才发现误将被告的社保停缴，公司准备次月对被告的社保进行补缴，但被告已经提出了劳动仲裁申请，之后公司也将应缴社保的款项补发给了被告。根据江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十六条：因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南：对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。综上，如被告正常做好自己所应做的本职工作，不在闹事人群中凑热闹，就不存在公司人事误报的情形，也就不会误将被告的社保停缴，因此，对被告社保的停缴实属客观原因，不可规责于原告。三、仲裁委认定原告属于无意续订劳动合同的情形认定事实及适用法律错误。介于原告系服装公司的特殊性，避免人手不够造成服装加工工期的延误等原因，原被告所签订的《劳动合同》第八条第二款明确约定，如劳动者欲续签劳动合同应在劳动合同期限届满前至少提前45日通知原告，原告已经以本合同作为书面通知告知被告，然而被告并未提出过要求续签劳动合同的事实。原被告所签劳动合同到期日为2019年2月25日，在合同未到期时的2019年2月21日被告就到仲裁委员会提起了仲裁申请。但客观事实是在劳动者未提出续签劳动合同的情况下，原告会在合同到期前的2-3天约劳动者谈话，如劳动者要求续签则继续签订新的劳动合同，如劳动者不要求续签则进行工资结算办理离职等相关事宜。因此仲裁委员会认定原告无意续签劳动合同的事实是无事实客观依据的。即使被告现在要求继续与原告签订劳动合同，原告也是同意并欢迎的。退一步讲在我国《劳动合同法》中，只规定，在解除劳动合同时，用人单位根据不同情形，负有提前书面通知劳动者的义务。但对于劳动合同期满正常终止的情形下，用人单位是否需要提前通知劳动者，并告知其续签或不再续签的内容，劳动合同法并未明确规定。仲裁委以原告未通知为由支持经济补偿金无法律依据。四、即使原告需要支付经济补偿金，仲裁委的计算方式也是错误的，且存在超额裁决的情形。被告应对其主张的2013年3月份入职承担举证责任，根据《劳动合同法》规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。原告仅对2016年及2017年的劳动合同及职工名册有保存义务，2016年之前的原告无保存义务。被告提交的社保记录证明了劳动合同的建立系2013年10月份，没有证据证明被告的入职时间是2013年3月，仲裁委把举证责任强压给原告不符合法律规定。仲裁委认定被告的入职时间是2013年3月无事实与法律依据。被告提起仲裁申请时，在计算明细中写明其月平均工资为4885.8元/月，仲裁委按照每月5161.82元进行裁决，系超额裁决，裁决结果超出了被告的仲裁请求，严重违法。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至法院。 被告胡海兵辩称，一、原告所述的伙食费及被告个人承担部分的社保费用均在被告每个月的工资中抵扣掉，被告的工资单上均有明细。二、原告的员工闹事，被告当时不在现场，是在上班。三、被告工作数年，原告从未有其所述的劳动合同到期前两至三天约劳动者谈话的做法。四、被告在申请仲裁时主张的经济补偿金是34200.6元，仲裁支持被告经济补偿金为33551.83元，故不存在超额裁决的情形。因此被告认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确、裁决结果无误，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 胡海兵是江苏贵族七匹马服饰有限公司员工，岗位为大烫工。2018年2月27日，双方签订了一份合同期限为2018年2月27日至2019年1月25日的书面劳动合同，劳动合同中就劳动报酬进行如下约定：“甲方(江苏贵族七匹马服饰有限公司)按月以货币形式支付乙方(胡海兵)工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。乙方加班须征得甲方书面同意，否则不视为加班，加班费计算基数双方无特别约定的，以当地最低工资标准作为加班费计算基数。乙方休息日加班，甲方依法可安排调休，当月的休息日加班可转后续月份调休，甲方可暂不发放加班费，但最终甲方无法安排调休的，仍需向乙方支付未调休部分的休息日加班工资。” 2013年10月至2018年12月，江苏贵族七匹马服饰有限公司为胡海兵办理了社会保险参保手续，2019年1月22日，江苏贵族七匹马服饰有限公司以胡海兵自动离职为由为胡海兵办理了社保减员手续。胡海兵正常上班至2019年1月16日。 另查明：江苏贵族七匹马服饰有限公司以手工考勤方式记录胡海兵出勤情况，胡海兵一般每日正常出勤13小时，有时不加班则出勤7到9.5小时不等，如有不同于13小时的出勤小时数，则会在考勤表内特别注明。江苏贵族七匹马服饰有限公司提交的考勤表中，考勤记录缺失2017年1月、2017年7月、2018年1月、2018年2月，根据该考勤表统计，2017年2月13日至2017年6月30日期间，胡海兵共出勤1612.5小时，其中工作日正常出勤800小时，延时加班473小时，休息日加班339.5小时；2017年7月1日至2018年7月31日期间(除2017年7月、2018年1月、2月外)，胡海兵共出勤3438小时，其中工作日正常出勤1605小时，延时加班945小时，休息日加班862小时，法定节假日加班26小时；2018年8月1日至2018年12月31日期间，胡海兵共出勤1701小时，其中工作日正常出勤774.5小时，延时加班446.5小时，休息日加班480小时，法定节假日加班26小时。 又查明：江苏贵族七匹马服饰有限公司平时发放胡海兵生活费，年底再一次性结清胡海兵当年工资。胡海兵的银行流水明细显示，2017年3月15日至2018年2月6日期间，江苏贵族七匹马服饰有限公司发放生活费22000元，年底一次性发放胡海兵工资35254元，共计57254元；2018年4月14日至2019年1月17日期间，江苏贵族七匹马服饰有限公司发放生活费25000元(其中包括报名费2000元)，年底一次性发放胡海兵工资36629元(其中包括报名费1000元)，共计61629元。 再查明：2016年1月1日至2017年6月30日，我市适用的最低工资标准为1820元/月。2017年7月1日至2018年7月31日，我市适用的最低工资标准为1940元/月。2018年8月1日起，我市适用的最低工资标准为2020元/月。 2019年2月21日胡海兵向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏贵族七匹马服饰有限公司支付经济补偿金55000元、加班费10000元。后在仲裁庭审前，胡海兵变更仲裁请求为：要求江苏贵族七匹马服饰有限公司支付经济补偿金34200.6元、加班费95039.28元。在仲裁庭审笔录中记载：“仲裁员：申请人对于请求事项有无补充或变更？申请人：经济补偿金变更为29314.8，加班工资期间为2017.1-2018.12月”。2019年5月14日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2019]第611号仲裁裁决书，裁决：一、江苏贵族七匹马服饰有限公司支付胡海兵2017年2月至2018年12月期间的加班工资1978.47元；二、江苏贵族七匹马服饰有限公司支付胡海兵解除劳动合同经济补偿33551.83元；三、对于胡海兵的其他仲裁请求，不予支持。江苏贵族七匹马服饰有限公司不服该仲裁裁决书，诉至本院。被告胡海兵对仲裁裁决无异议。 在审理中，双方当事人确认，对仲裁裁决书中认定的2017年2月至2018年12月的被告的出勤时间、该期间原告应支付被告工资共计117021.47元无异议，对每月伙食费90元、2017年2月至2018年12月期间被告一共产生1749元伙食费无异议，对2017年2月至6月社保个人负担部分为每月218元、2017年7月256元、2017年8月至2018年6月社保个人负担部分为260元、2018年7月至2018年12月社保个人负担部分及公积金个人负担部分为451元无异议。对原告在发放被告工资已经将社保个人负担部分及伙食费予以扣除的事实，双方无异议。 本案的争议焦点为：一、原告是否欠付被告工资？ 原告认为，应当扣除伙食费1749元及社保个人负担部分7363元，共计9112元，故原告向被告发放工资金额应为107909.47元，原告已向被告发放工资115043元，故原告不存在欠被告加班费的情形。 被告认为，原告所述的伙食费及社保个人负担部分均在被告每个月的工资中抵扣掉，不同意原告的主张。 本院认为，被告胡海兵在原告江苏贵族七匹马服饰有限公司工作期间，其依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。本案中，双方对仲裁裁决书中对2017年2月至2018年12月按照最低工资标准测算的该期间原告应付被告工资117021.47元无异议，本院予以确认。按照法律规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费用，职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。对2017年2月至2018年12月期间社会保险个人负担部分的金额双方无异议，经计算，该期间被告胡海兵社保个人负担部分共计为6912元，双方对该期间社保个人负担部分已由原告代扣代缴亦无异议，故在计算原告是否还需支付被告工资时应将该金额予以扣减。关于伙食费，双方约定原告为被告有偿提供食宿、每月餐费90元，双方确认该期间伙食费为1749元，故原告要求在计算是否还需支付被告工资时将伙食费予以扣减，本院予以支持。综上，2017年2月至2018年12月原告已支付被告工资115043元，故无需再支付被告加班工资。 二、原告应否支付经济补偿金？ 原告认为，原告对被告的2019年1月份的社保停缴属于过失行为，不可归责于原告，不能作为被告向原告主张经济补偿金的法定理由；仲裁委认定原告属于无意续订劳动合同的情形，认定事实及适用法律错误；即使原告需要支付经济补偿金，仲裁委的计算方式也是错误的，且存在超额裁决的情形。 被告认为，原告厂子是2019年1月16日春节放假，但原告处有些活被告就留下来干活，一直做到2019年1月22日或23日才回家过春节；2019年2月20日被告去原告处生产车间大厅里报名，找的后道主任姓陆，当时大厅里很多人都在报名，姓王的大烫报上名了，陆主任就对被告说人已经招满了，后原告公司的总管汪柏林告诉被告说人已经招满了，后老板金岩透走下来让被告去其他地方找活干；劳动合同没有到期，原告在未与被告协商情况下直接断掉了被告的保险，劳动合同期满后，原告未以维持或提高劳动合同约定的条件通知被告续订劳动合同，且在被告主动找上原告处寻找继续工作的同时，却被告知招工已满，让其到别处寻找活干，原告应当支付经济补偿金；被告在仲裁时主张的经济补偿金金额为34200.6元，根据被告前12个月平均工资金额4885.8元*7个月得出。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方签订的劳动合同于2019年1月25日期满终止，原告在2019年1月22日为被告办理社保减员手续，春节过后原告实际未以维持或者提高劳动合同约定条件通知被告续订劳动合同，亦未提供原告作为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而被告不同意续订的相应证据，故原告应当向被告支付经济补偿金。关于被告的入职时间，原告主张被告于2013年10月入职，但未能提供职工名册以证明入职时间。被告主张其于2013年3月入职，并提供银行交易明细，证明自2013年4月1日起原告已经向其发放工资。故本院采信被告的陈述，认定被告于2013年3月入职，双方于2019年1月终止劳动关系，原告应当支付被告6个月工资的经济补偿。双方均认可劳动关系终止前12个月平均工资为4885.8元/月，被告在仲裁请求中亦按照4885.8元/月计算经济补偿金，在仲裁庭审笔录中被告明确其仲裁请求中的经济补偿金金额变更为29314.8元，该金额亦是按照4885.8元*6个月计算得出，故本院在计算经济补偿金时按照其主张的工资标准、经济补偿金额予以支持，原告应支付经济补偿金29314.8元（4885.8元*6）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《江苏省工资支付条例》第三十五条规定，判决如下： 一、原告江苏贵族七匹马服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡海兵经济补偿金29314.8元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告江苏贵族七匹马服饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告胡海兵负担。（原告同意其预交的诉讼费由被告在本判决生效之日起十日内向原告直接支付，本院不再退还）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  王焕 二〇一九年九月四日 书记员  夏芸