四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初1973号 原告（互为被告）：四川瑞禾房地产开发有限公司，住所地射洪县太和镇城南滨江路。统一社会信用代码91510922779819094C。 法定代表人：李少春，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：曹继洪，系公司员工。 委托诉讼代理人：许利，系四川泽曦律师事务所律师。 被告（互为原告）：魏春容，女，1989年1月10日出生，汉族，四川省射洪县居民。 委托诉讼代理人（特别授权）：董元国，系四川衡讼律师事务所律师。 原告四川瑞禾房地产开发有限公司与被告魏春容劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案，案件编号（2019）川0922民初1973号；原告魏春容与被告四川瑞禾房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案，案件编号（2019）川0922民初2057号。本院于同年8月19日裁定将（2019）川0922民初2057号案件并入（2019）川0922民初1973号案件审理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。四川瑞禾房地产开发有限公司的委托诉讼代理人许利，魏春容及其委托诉讼代理人董元国到庭参加诉讼；四川瑞禾房地产开发有限公司的法定代表人李少春，委托诉讼代理人曹继洪经本院依法通知未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川瑞禾房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告无须支付被告销售提成2186.00元；2.判决原告无须支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金47495.00元，无须支付2018年带薪休假工资5459.25元；3.案件诉讼费由被告负担。事实与理由：被告不是原告的员工，其是流动的个体承销人员，从事房屋销售工作，实行的是提成制，未与原告建立劳动关系，即使原被告之间存在劳动关系，我公司也不存在违法解除劳动合同这一行为，故不应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金及带薪休假工资；被告2018年6月在公司只呆了三天，没有证据证明其当月销售了房屋，故要求原告支付提成款缺乏事实和法律依据。 被告魏春容辩称，我与四川瑞禾房地产开发有限公司之间形成了劳动关系，公司拖欠我2018年6月工资及多年来的部分销售提成款；李少春通过微信所转的2500元我一直没有收取；射洪县劳动人事争议仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同是符合法律规定的。 原告魏春容向本院提出诉讼请求：1.撤销射洪县劳动人事争议仲裁委员会（2019）42号仲裁裁决第二项；2.判决被告支付拖欠原告劳动报酬的加倍赔偿金1260元；3.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元；4.判令被告赔偿原告未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给原告所造成的损失合计53321.23元；5.判令被告立即为原告出具解除劳动合同关系证明交付原告；6.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：射洪县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决已经认定被告拖欠原告的工资333元及销售提成2186元，但是未支持原告要求被告支付加倍赔偿金1260元是错误的，违反了《劳动合同法》第八十五条的规定。仲裁裁决未支持原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元是错误的，违反了《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定。原告在被告公司上班期间，被告公司未依法为原告建立各种社会保险关系并交纳社会保险费用，应当赔偿因此给原告所造成的经济损失53321.23元。 被告四川瑞禾房地产开发有限公司辩称，我公司与原告未签订劳动合同，我们之间没有劳动关系，不应当支付原告所主张的各项费用。 本院经审理认定事实如下：魏春容于2015年10月9日进入四川瑞禾房地产开发有限公司工作，担任浪琴阳光二期项目部置业顾问，双方当事人一直未签订书面劳动合同，约定月工资为1800元，提成为所售房屋款的2%。2017年8月，经双方协商，魏春容的基本工资调整为每月2500元，提成制度不变，月基本工资发放方式为银行转账，销售提成为现金发放或者微信转账、银行转账；其在劳动合同解除之前十二个月的月平均工资为7915.83元。魏春容上班期间接受四川瑞禾房地产开发有限公司考勤管理；四川瑞禾房地产开发有限公司未为魏春容建立社保关系并缴纳社保费用。2018年6月4日，四川瑞禾房地产开发有限公司单方解除双方的劳动关系，未支付魏春容2018年6月上班期间的工资333元及2018年6月以前的销售提成款2186元。 双方当事人因解除劳动合同发生争议，魏春容遂于2019年3月24日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决四川瑞禾房地产开发有限公司补发2018年6月1日至4日工资333元，提成款2186元；2.裁决四川瑞禾房地产开发有限公司支付拖欠劳动报酬的加倍赔偿金1260元；3.裁决四川瑞禾房地产开发有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元；4.裁决四川瑞禾房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金47495元；5.裁决四川瑞禾房地产开发有限公司支付2016年至2018年带薪年休假工资即赔偿金9145.48元；6.裁决四川瑞禾房地产开发有限公司赔偿未依法缴纳社会保险费用给魏春容造成的损失53321.23元。2019年7月15日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案〔2019〕42号仲裁裁决，裁决：一、四川瑞禾房地产开发有限公司于仲裁文书生效起十五日内支付魏春容2018年6月1日至6月4日工资333元、销售提成2186元、违反解除劳动合同经济赔偿金47495元、2018年带薪年休假工资5459.25元，合计55473.25元；二、对魏春容的其他仲裁请求不予支持。双方当事人均不服该仲裁裁决，先后诉至本院，请求判准前述诉讼请求。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 关于魏春容与四川瑞禾房地产开发有限公司是否存在劳动关系的问题。虽然双方当事人没有签订书面劳动合同，但是四川瑞禾房地产开发有限公司和魏春容均符合法律、法规规定的主体资格；魏春容提供的劳动属于四川瑞禾房地产开发有限公司业务的组成部分；魏春容受四川瑞禾房地产开发有限公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，公司也按月向其发放基本工资并计发提成工资；故双方当事人之间自2015年10月9日起建立起了事实劳动关系。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向魏春容支付销售提成2186元及拖欠劳动报酬的赔偿金1260元的问题。魏春容提出四川瑞禾房地产开发有限公司拖欠其2018年6月1日至4日的工资333元及2018年6月以前的销售提成款2186元，并提供了一定的证据予以证明，四川瑞禾房地产开发有限公司在诉讼中并未提供证据证明向魏春容及时足额的发放了劳动报酬，应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，故四川瑞禾房地产开发有限公司应当向魏春容支付未能足额支付的2018年6月工资333元及2018年6月以前的提成款2186元并加付赔偿金。根据魏春容所提供的工资表，四川瑞禾房地产开发有限公司向其发放工资的时间为每月8日左右，双方当事人在2018年6月4日产生劳动争议，对于此期间所未予支付的333元基本工资，本院不认定为拖欠劳动报酬，但是对四川瑞禾房地产开发有限公司未能支付给魏春容的2018年6月以前的销售提成款2186元，本院认定为拖欠劳动报酬，并以此为基数，由四川瑞禾房地产开发有限公司向魏春容支付50%的加倍赔偿金即1093元。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应该向魏春容支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币19800元的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第31条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。故四川瑞禾房地产开发有限公司不应当再向魏春容支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向魏春容支付违法解除劳动合同赔偿金47495元：双方当事人并未就解除劳动合同协商一致的情况下，四川瑞禾房地产开发有限公司在2018年6月4日单方解除劳动合同，但是在诉讼中未能举出证据证明其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，本院认为四川瑞禾房地产开发有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向魏春容支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据魏春容在四川瑞禾房地产有限公司的工作年限，公司应当向其支付的违法解除劳动合同的赔偿金为47495元。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向魏春容支付2018年带薪年休假工资5459.25元的问题。《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。魏春容在仲裁时所请求的2016年及2017年带薪年休假工资，因已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，魏春容的年休假天数为5天，其月平均工资为7915.83元、日工资为363.95元，故四川瑞禾房地产开发有限公司应当向魏春容支付2018年带薪年休假工资为3639.5元。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当赔偿魏春容未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给原告所造成的损失53321.23元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”；魏春容在庭审中所陈述的53321.23元损失系用人单位在为其建立社保关系的情况下自2015年9月至2018年6月应当向社会保险费征缴机构缴纳的社会保险费；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”，社会保险费的征缴系社会保险费征收机构的法定职责，不应由用人单位将此笔费用直接交付劳动者；四川瑞禾房地产开发有限公司虽然没有为魏春容办理社会保险手续并缴纳社保费用，但是魏春容在诉讼中没有能够举出证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇并造成损失，应当由其承担举证不能的不利后果。故本院对魏春容要求四川瑞禾房地产开发有限公司赔偿其因未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给原告所造成的损失53321.23元的诉讼请求，本院不予支持。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向魏春容出具并交付解除劳动关系证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，劳动关系终止后用人单位向劳动者出具证明文件，是用人单位的法定义务。由此，四川瑞禾房地产开发有限公司应当依法向魏春容出具解除劳动合同证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、由被告四川瑞禾房地产开发有限公司向原告魏春容支付2018年6月以前的提成款2186元并加付赔偿金1093元； 二、由被告四川瑞禾房地产开发有限公司支付原告魏春容违法解除劳动合同的赔偿金47495元； 三、由被告四川瑞禾房地产开发有限公司向魏春容支付2018年带薪年休假工资3639.5元； 四、由被告四川瑞禾房地产开发有限公司向魏春容出具并交付解除劳动合同证明； 五、驳回原告四川瑞禾房地产开发有限公司的诉讼请求； 六、驳回原告魏春容的其他诉讼请求。 以上一、二、三、四项，限于判决生效后10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川瑞禾房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  赵晓银 二〇一九年九月二十五日 书记员  徐文文