广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21056号原告：廖忠心，男，苗族，住湖南省会同县。委托诉讼代理人：邓永昆，广东骏和律师事务所律师，受佛山市南海区法律援助处指派。被告：广东唯兴物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘东江，任总经理。委托诉讼代理人：吴楠茜，广东金舵律师事务所律师。本院于2019年8月23日受理了原告廖忠心与被告广东唯兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月29日公开开庭进行了审理，原告廖忠心及其委托诉讼代理人邓永昆、被告的委托诉讼代理人吴楠茜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告于2019年6月17日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2018年10月19日至2019年5月20日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2018年10月19日起至2019年5月20日期间的夜班补贴1200元、休息日及法定节假日加班工资15762元；（3）被申请人向申请人支付因被申请人违反劳动合同而被迫辞职的经济补偿金5654元；（4）被申请人向申请人支付2018年10月19日起至2019年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39578元；（5）被申请人向申请人支付2018年10月19日起至2019年5月20日期间的工资差额11578元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月2日作出佛南劳人仲案字[2019]2328号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人在2018年10月19日起至2019年5月20日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2018年10月19日至2019年5月20日法定节假日加班工资差额471.72元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告于2018年10月19日起至2019年5月20日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付2018年10月19日起至2019年5月20日期间的夜班补贴1200元（400元/月×3个月），休息日及法定节假日加班工资15762元（休息日加班30天、法定节假日加班3天）；（3）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5654元（5654元/月×1个月）；（4）被告向原告支付2018年10月19日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39578元；（5）被告向原告支付2018年10月19日起至2019年5月20日期间的工资差额11578元（5654元/月×7个月-4000元/月×7个月）。4.原告的工作情况。原告于2018年10月19日入职被告处，从事保安兼电工岗位，每月可以休息4天。5.签订劳动合同情况。原、被告签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2018年10月19日起至2019年5月20日止，从事保安工作，月基本工资为1720元，其中固定工资1620元，绩效工资100元。6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。7.工资情况。2018年11月至2019年4月期间原告每月的实发工资数额分别为4000元、4100元、4070元、4080元、4160元、4240元。8.解除劳动关系的情况。原告于2019年4月15日向被告递交的《员工辞工程序表》显示，原告申请辞职的时间为2019年4月15日，辞工原因为无法胜任工作外工作。9.另需说明的情况。（1）庭审中，原告述称：原告在保安岗位每天上班8小时；电工岗位的上班时间不固定，24小时待命，需要时就叫原告。原告在休息日加班30天，法定节假日即清明节、端午节、五一共加班3天。（2）庭审中，被告述称：原告每天上班8小时，很少需要原告协助电工维修，因为被告有专业的电工人员岗位，另外其所负责的电工岗位工作，被告已经足额发放了特殊岗位补贴、临时加班费，被告所主张的休息日加班30天没有事实依据，其承认每月休息4天，被告已经在固定加班费用中发放了其休息日的加班费用，即使被告存在未发放节假日加班费，按照原告提交辞职申请的日期为2019年4月15日，但实际被告已在领取的2019年4月份临时加班费构成一栏足额发放法定节假日加班费。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]2328号仲裁裁决书、送达回证；3.员工辞工程序表；4.照片、人员岗位情况表；5.特种作业操作证；6.劳动合同书；7.考勤表；8.夜间查岗记录表；9.临时加班汇总表、员工加班汇总表；10.2018年12月份至2019年2月份工资发放明细表；11.借记卡账户历史明细清单；12.物业管理服务合同。经质证，被告对原告提交的证据1-3均无异议。对证据4不予确认，因没有原件核对，其次是没有被告相应人员的盖章和签字，不排除是原告自行制作的。对证据5的真实性予以确认，但与本案无关。对证据6予以确认，双方已经签订了书面的劳动合同，原告于2018年10月19日入职，合同上被告落款日期为2018年10月19日，劳动合同书中乙方即原告的落款日期明显存在笔误。对证据7不予确认，因没有原件核对，其次是没有被告相应人员的盖章和签字，且涂改痕迹较多。对证据8、9均不确认，因没有原件核对，其次是没有被告相应人员的盖章和签字，是原告自行制作的。对证据10、11予以确认，被告已经足额发放原告的基本工资、固定加班工资、特殊岗位补贴即原告所主张的电工工资及其它临时加班的费用也已经足额发放，同时原告也以签名确认，其作为证据提交，也说明原告对工资的数额是予以确认的。对证据12不予确认，双方之间的工资水平应以劳动合同为准。二、被告提交了如下证据:1.2018年11月份至2019年4月份工资发放明细表。经质证，原告对被告提交的证据1签名的真实性无异议，对工资构成有异议，与劳动合同不符。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告之间的劳动关系存续期间问题。佛南劳人仲案字[2019]2328号仲裁裁决书确认原、被告在2018年10月19日至2019年5月20日期间存在劳动关系，被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即确认原、被告在2018年10月19日至2019年5月20日期间存在劳动关系。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原、被告均确认双方之间的劳动关系是因原告单方提出解除劳动关系而解除。根据原告于2019年4月15日向被告递交的《员工辞工程序表》显示，原告申请辞职的时间为2019年4月15日，辞工原因为无法胜任工作外工作。由于原告该辞职的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者提出解除劳动关系而用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5654元，依据不足，本院不予支持。三、关于夜班补贴的问题。原告主张其从事夜班安保工作，故请求被告支付每月400元的夜班补贴，被告主张原告的工资构成中并没有夜班补贴的项目。由于原告未能举证证明双方之间存在被告应向原告支付夜班补贴的约定，被告对此不予确认，原告应承担举证不能的不利后果。现原告请求被告支付夜班补贴1200元，依据不足，本院不予支持。四、关于加班工资的问题。原告主张其每天工作8小时，2018年10月19日至2019年5月20日期间休息日加班30天，法定节假日加班3天，被告只按10元/小时的标准发放加班工资，故应支付差额。被告确认原告每天工作8小时，每周休息1天，但主张原告于2019年4月15日离职，即法定节假日只加班2天，被告已足额支付了原告休息日及法定节假日的加班工资。由于被告未能提交原告工作期间的考勤记录以证明原告的出勤情况及离职时间，故本院对原告主张在被告处上班至2019年5月20日予以采信，对原告主张的加班情况亦予以采信。根据原、被告签订的劳动合同显示原告每月的基本工资为1720元，由于原、被告均未能提供证据证明原告正常工作时间的工资情况，故本院以1720元为基数计算原告的加班工资。结合原告每月的实发工资情况，经折算，被告向原告支付的工资中已包含了足额的周末加班工资及法定节假日加班工资。但仲裁裁决被告应向原告支付法定节假日加班工资差额471.72元，被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即被告应向原告支付法定节假日加班工资差额471.72元。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据原告提交的劳动合同书显示，原、被告已签订了书面的劳动合同，并约定劳动合同期限自2018年10月19日起至2019年5月20日止。既然原、被告之间已签订了书面的劳动合同，现原告请求被告支付2018年10月19日至2019年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39578元，缺乏事实依据，本院不予支持。六、关于工资差额的问题。原告主张根据被告与佛山市机关事务管理局签订的《佛山市机关事务服务项目物业管理服务合同》显示，保安岗位的工资为2177元/月，电工岗位的工资为3477元/月，故被告应按该工资标准向其支付工资，但现被告只按每月工资4000元的标准支付工资予原告，故请求被告支付工资差额。经查，《佛山市机关事务服务项目物业管理服务合同》只是被告与佛山市机关事务管理局签订的采购项目合同书，原告不是该合同的相对方，故该合同中约定的工资标准是被告与佛山市机关事务管理局的约定，不是被告与原告之间关于工资待遇的约定，不能作为原告主张工资待遇的依据。现原告请求被告支付工资差额11578元，依据不足，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认廖忠心与广东唯兴物业管理有限公司自2018年10月19日起至2019年5月20日期间存在劳动关系；二、广东唯兴物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付法定节假日加班工资差额471.72元予廖忠心；三、驳回廖忠心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年九月三十日书记员  何玉嫦