湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初9171号原告：湖南俊龙建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路77号中豪南苑1栋16层1604～1606号房。法定代表人：彭运林，董事长。委托诉讼代理人：皮健，湖南如金律师事务所律师。被告：唐铁军，男，1968年12月8日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：孙云，湖南正之道律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹影影，湖南正之道律师事务所律师。原告湖南俊龙建设有限公司（以下简称原告）与被告唐铁军（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人皮健、被告及其委托诉讼代理人孙云、曹影影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令原告无须向被告支付工资差额100000元；2．判令原告无须向被告支付咨询服务费60000元；3．判令原告无须向被告支付经济补偿90000元。事实与理由:原告于2014年12月因承建宁乡县钰景苑项目（简称钰景苑项目）需要，聘用被告到原告处担任项目经理，双方约定工资为每月20000元。该项目实施过程中曾多次被政府有关部门要求停工，于2016年11月该项目被要求终止。项目终止后，原告按项目经理工资标准付至2017年2月，其后，因被告一级建造师证仍在原告单位注册，因此原告同意按照每年60000元支付被告技术咨询费用。2019年3月5日因被告新工作单位的需要，要求原告终止其养老保险并将其一级建造师证转至其工作单位，因此，原告于2019年3月9日在市人社局终止其在我单位购买养老保险。后被告向长沙市劳动仲裁委提出仲裁。现因原告对长沙市劳动仲裁委作出的裁决不服，特向法院提出诉讼。具体理由如下：被告的项目经理每月20000元工资只应计算至2017年2月，而不应计算至2018年3月。仲裁认定被告自停工后一直在项目负责协调工作，而实际上，项目已全面停工，无技术咨询需要，其后原告既未安排，也未要求被告参入该项目的善后工作，相关工作均是公司行政和法务人员实施。仲裁审理期间，被告未提供其进行了相关工作的证据；原告不应支付被告2016年、2017年的咨询服务费。被告于2014年12月到原告处担任项目经理职务，2015年10月将一级建造师证转至原告处，原告支付项目经理工资每月20000元。被告作为项目经理，一级建造师是其必备资质，被告的月工资中包含了被告的一级建造师证以及在该项目工程所应提供的技术服务。被告在服务期间仅为该项目服务。2017年2月项目终止后，原告不再支付项目经理工资，因此同意按每年60000元支付其咨询服务费；被告自行与原告解除劳动关系，原告不应支付经济补偿金。项目终止后，被告一直未在原告处打卡上班，也没有实施具体工作。2019年3月5日被告自行在网上将其一级建造师在原告处的注册登记注销，并转注到其他单位，同时要求原告终止其养老保险。2019年3月9日，原告同意被告的要求，在网上以解除劳动合同为由终止其在原告单位购买养老保险。综上所述，原告已全部履行了支付义务，长沙市仲裁委认定事实不清，适用法律不当，应予以撤销。请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。被告辩称：1．原告应当支付被告工资差额100000元。被告自2014年12月10日即进入原告处工作，担任钰景苑项目经理，双方口头约定被告的税后工资为每年300000元，每月支付20000元，剩余的年底一次性付清。虽然2016年11月18日，宁乡市规划局下达了停工令，但是该项目并没有实际全面停工，被告一直在项目负责协调工作，直至2018年2月项目才全面停工，且答辩人一直工作至2019年3月，此后被原告违法辞退，原告在此期间也有支付被告部分工资，但未足额支付，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应当支付差额工资。2．原告应当支付被告咨询费60000元。根据原告提交的证据三，可证明2015年10月，被告将其一级建造师证注册到原告处，担任其技术顾问，双方约定每年技术咨询费为60000元。结合原告提交的证据，可证明一直到2019年3月才注销该注册，原告仅支付了部分，还应支付被告2015年的1万、2018年的40000元和2019年的10000元，共计60000元。3．原告应当支付被告经济补偿金90000元。原告未按约定和规定及时支付被告的工资，并违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告已工作4年3个月，原告应当支付被告四个半月的工资作为经济补偿金。综上所述，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，被告持有一级建造师证于2014年12月10日入职原告，2014年12月至2015年8月期间，原告按每月工资20000元标准，支付给被告工资共计160000元。2016年10月21日原告下达人事任命书，任命被告为原告承建的钰景苑住宅小区一期工程的项目经理。2016年11月18日，宁乡市城乡规划建设局执法大队向原告钰景苑项目下达停工令，被告仍留在该项目担负协调工作，直到2018年2月。自2015年9月至2018年2月，原告共计支付给被告工资500000元。2019年3月9日，原、被告解除劳动合同，原告于当天为被告办理了停缴社保手续。2015年10月起，被告将其一级建造师证注册到原告公司，2019年元月14日，落款为“湖南俊龙建设有限公司经办人薛耀平”出具的“聘用房屋与公路一级建造师唐铁军同志的咨询服务费”单据一份，单据载明，唐铁军同志的房屋与公路一级建造师证和安全员B证于自2015年10月注册到湖南俊龙建设有限公司，湖南俊龙建设有限公司聘用唐铁军同志为兼职顾问进行技术咨询。至2018年12月31日止，合计税后未付的咨询服务费为人民币130000元。该单据上有邹林松签署“属实”意见。2019年2月3日，唐铁军填报支付一级建造师费用80000元的“工程款内部审批表”，经柳康在“质安科负责人审批”栏中签署同意支付80000元意见后，邹林松在“主管副总审批”栏签署“同意支付”意见，当日，原告分两次向唐铁军转入80000元，用途均注明为“一级建造师费用”。2019年3月5日，被告将注册在原告处的一级建筑师证转注到其他公司。上述事实有《仲裁委员会裁决书》、工资表、付款凭证，人事任命书、邮箱记录、工程款内部审批单、社保信息、电子证据（手机通话录音）、证人证言、工地图片及开庭笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告之间未签订劳动合同导致双方的权利义务未以书面方式固定，对此，被告作为用人单位负有比原告更大的责任。原、被告对双方之间形成了事实上的劳动关系无争议，双方终止劳动关系的原因在于案涉项目停工，原告共支付给被告800000元等事实无争议。争议焦点问题有三：一是关于原告是否应该向被告支付工资差额100000元。关于原告的工资标准，本院认为，仲裁裁决书采信了用人单位按20000元的月工资标准计算的主张，而未采信劳动者一方按25000元的月工资标准计算的主张，已有利于原告。至于被告应计付工资的期间取决于被告在原告处工作截止时间而不是项目停工时间，综合被告的一级建造师证自原告处转注到其他公司的时间为2019年3月5日，原告为被告办理停缴社保手续晚至2019年3月9日，原告在2018年2月还向被告付过工资等事实，本院认为仲裁裁决书认定被告在原告处工作截止时间为2018年2月，2015年8月之前的工资已付讫，将原告欠付被告工资计算为100000元，合乎案件事实，未违反法律规定，并未加重原告负担，原告应当承担此项责任；二是原告是否应该向被告支付咨询服务费60000元。该问题的焦点在于被告在原告应取得的薪酬中，20000元的月薪是否包含60000元的咨询费，综合前述认定原告方对被告在月薪20000元之外单独计算咨询费并已实际给付的事实，本院认为，原告应承担给付该项费用的责任。三是原告是否应该向被告支付经济补偿90000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项之规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告双方均未提交双方解除劳动合同详情证据，但从原、被告在项目停工情形下解除劳动关系有一致认识，按双方协商一致解除劳动关系情形确定原告承担经济补偿责任具备事实和法律依据。只是经济补偿责任计算方式，按20000元一月计算至2019年3月不合逻辑，本院认为，按20000元的工资标准、将被告在原告处实际工作期间确定为2014年12月至2018年2月更为合理，即该经济补偿金计算为20000×3.5﹦70000（元）。原告向被告支付经济补偿金金额确定为70000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、将原告湖南俊龙建设有限公司应当向被告唐铁军支付的经济补偿金金额确定为70000元。二、驳回原告湖南俊龙建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南俊龙建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  钟红梅二〇一九年九月二十五日书记员  黄丽娜附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。