广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初20117号原告：佛山市南海和记电器电讯有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：马沛和，任总经理。委托诉讼代理人：邝晃煊，广东星宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑远颜，广东星宇律师事务所律师。被告：苏裕淦，男，汉族，住广东省连山壮族瑶族自治县。本院于2019年8月16日受理了原告佛山市南海和记电器电讯有限公司与被告苏裕淦劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序分别于2019年9月26日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人郑远颜及被告苏裕淦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年6月24日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金71457.46元；（2）被申请人向申请人支付2003年4月至2019年6月法定节假日加班工资13095.15元；（3）被申请人向申请人支付2018年第13个月约定的薪酬工资4180.11元；（4）被申请人向申请人退还2003年5月至2019年6月扣除的基金1900元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月5日作出佛南劳人仲案字[2019]2359号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年第13个月工资4180元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金68970元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付2018年第13个月工资4180元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金68970元；（3）被告承担本案诉讼费。4.被告的工作情况。被告于2003年4月24日入职原告处工作，从事电脑维修和网络管理工作。5.劳动合同签订情况。2010年7月22日，原、被告签订书面的劳动合同，劳动合同中并未约定劳动合同期限，也未约定原告的工作岗位。6.参加社会保险情况。原告从2005年4月开始为被告参加了社会保险。7.被告的工资情况。被告每月工资4180元，离职前十二个月的平均工资为4180元。8.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年6月28日。至于解除劳动关系的原因，被告主张其在原告处工作至2019年6月27日，因被告不同意原告的岗位调整，原告称被告若不服从公司的调整便不再发放工资，并将被告的打卡记录取消。原告主张因原告在2019年6月12日向被告发出了人员变动情况通知单，要求被告在2019年6月20日至新岗位上班，被告不同意调岗，在2019年6月26日填写了离场书，2019年6月27日办理了离职手续，2019年6月28日就没有再上班。9.另需说明的情况：（1）2019年6月12日，原告向被告发出《人员变动情况通知单》，将被告的工作岗位调整为行销员工，并要求被告于2019年6月12日到新岗位上班。（2）被告于2019年6月26日填写了《离场书》，离场的原因为：公司在2019年6月20日直接取消了我的网管职位且并没有任何补偿。同日，原告的管理人员严沛芳填写的所在部门意见为：面对市场快速变化，公司实施扁平化管理，去中心化，全员直接下到一线，参与销售及管理，与公司共进退，提高效率，提升业绩，提高团队收入。苏裕淦同中心人员一起调里水，调行销部工作7月1日上岗，6月20日安排门店进行岗前培训。中心行政部门意见为：调岗拒绝，拒绝岗前培训，拒绝学习，同意离职。被告因不同意严沛芳填写的上述内容，故当场将《离场书》撕毁。（3）庭审中，原告述称：原告是手机销售实体店，在最高峰时期有40多家店面，在2017年、2018年期间由于经济形势恶劣，店面只剩下13家，被告是为实体店的电脑进行维护的，由于店面的数量减少，被告岗位的工作量也随之减少，原告面对该局面，对相关的岗位进行撤销或合并，所以就出现了对被告工作岗位的调整为行销员工，调整前原告也对被告承诺有三个月的过渡期，该三个月的工资待遇和之前一样，三个月后与新岗位的薪酬制度一样，并且进行岗位调整的工作培训。被告新岗位的工资待遇是按照销售情况来确定，若做得好，被告的收入会比之前的岗位高。被告述称：被告在原告处从事电脑维修及网络管理工作已经16年了，被告已经44岁了，听力严重下降，所以认为原告将被告调整为行销员工不适应。且现在户外促销手机的市场不太好，所以如果被告的岗位调整为行销员工，薪酬待遇会明显下降，故被告不同意原告的岗位调整。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2359号仲裁裁决书；3.劳动合同书；4.人员变动情况通知单；5.离场书；6.微信群聊天记录。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，但签订劳动合同时只有一份归原告持有，被告并没有持有劳动合同，且根据劳动合同第13条约定，若被告有异议的双方可另协商解决，但原告并未与被告协商过调岗事宜。对证据4的真实性无异议，但原告并未与被告协商过调岗事宜，而是直接出具了该通知单。对证据5不予确认，该证据原件被告已于2019年6月27日撕毁，因被告不同意原告的调岗，原告就称已经取消了被告的原工作岗位，不再向被告发放工资，被告回复既然不发工资只能不做了，后原告要求被告填写该离场书，并称原告处所有的员工不管什么原因离职都要填写该离场书，被告填写完成后交给原告的人事部经理严沛芳，该离场书被告签名以上的部分是被告填写的，原告的人事部经理在被告签名的下方填写了意见后，被告不同意原告的意见，所以当场撕毁了该离场书，因为被告并非自行离职，而是被原告强制调岗并不再发工资所迫离职。对证据6的真实性无异议，实际情况是原告公司领导叫被告帮忙在网上进行购物下单，且该证据与本案无关。二、被告提交了如下证据：1.招聘信息；2.微信聊天记录。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但是否年底双薪应以双方签订的劳动合同为准。对证据2的真实性无异议，说明了被告在工作时间进行网络购物，进一步说明被告工作量较少，所以结合原告提交的微信群聊天记录，可见被告的原工作岗位工作量减少，所以原告调整岗位是合理的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原、被告均确认双方于2019年6月28日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，原告在仲裁阶段主张被告原负责40多间店面电脑维护，但现店面缩减至11间，不需要被告做电脑维护，原告于2019年6月12日书面调整被告的工作岗位为户外促销员，有3个月的过渡期，后就按新岗位的工资薪酬计算，被告不同意并不服从原告的岗位调整，没有到新岗位工作就没有工资，所以原告告知被告如果不到新岗位工作就离职并填写《离场书》，原告没有解雇被告，只是根据经营情况对被告的工作岗位进行调整。被告主张其原来的工作为电脑维护，从未接触过户外促销工作，因被告不适应新调整的工作岗位，故不同意工作岗位调整，原告称如果不服从岗位调整就补发被告的工资，并要求被告书写《离场书》，原告属于单方解除劳动合同。经查，被告从2003年4月24日入职原告处工作以来就一直从事电脑维修和网络管理工作，时间长达十六年，可见被告的工作技能及特长是电脑维修与网络管理。虽然双方之间签订的劳动合同没有约定被告具体的工作岗位，但双方已以实际的行为确定了被告的工作岗位是从事电脑维修和网络管理。现原告因经营状况发生变化需要调整被告的工作岗位为行销人员，但行销人员的工资报酬是根据实际的销售情况来确定，并不能保证被告的工资待遇不降低，且销售人员的工作内容与被告原岗位的工作性质存在着较大差异。现被告不同意原告的岗位调整，双方未能就变更被告的工作岗位事宜达成一致意见，致使双方之间的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于被告在原告处工作的年限已满十六年未满十六年六个月（2003年4月24日入职至2019年6月28日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金68970元（4180元/月×16.5个月）。现原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金68970元。依据不足，本院不予支持。二、关于2018年第13个月的工资问题。被告主张原告在其入职以来至2017年期间，每年1月份会通过转账方式支付上年度的第13个月的工资作为年底双薪奖励。原告主张其于每年1月份向被告转账发放的是上年度的奖金，该奖金是根据公司每年盈利情况来决定是否发放的，但2018年公司经营状况非常差，故公司决定全体员工都不发放奖金，该奖金并不是被告所称的第13个月的工资。既然原告在每年1月均有向员工多发放工资作为奖励的惯例，原告在本案中未能举证证明其在每年1月份向被告发放的工资属于奖金且与公司每年的盈利情况挂钩，应承担举证不能的法律后果。现原告请求无需向被告支付2018年第13个月的工资4180元，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海和记电器电讯有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金68970元予苏裕淦；二、佛山市南海和记电器电讯有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年第13个月的工资4180元予苏裕淦；三、驳回佛山市南海和记电器电讯有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年九月三十日书记员  何玉嫦