湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初4241号原告：周方平，男，汉族，1971年8月27日出生，住址重庆市奉节县。委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶路林，湖南三湘律师事务所律师。被告：湖南金富建设投资有限公司，住所长沙市望城区月亮岛街道金富星城小区02#栋101号，统一社会信用代码91430100567659172T。法定代表人：雷金云，系公司董事长。委托诉讼代理人：黄丹梅，湖南工总律师事务所律师。原告周方平与被告湖南金富建设投资有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，于2019年8月22日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周方平及其委托诉讼代理人彭昊春，被告湖南金富建设投资有限公司的的委托诉讼代理人黄丹梅，证人胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周方平诉称：1、请求人民法院依法判决被告为原告补办2017年6月1日至2019年2月28日的社会保险。2、请求人民法院依法判决被告向原告支付2018年7月1日至2019年3月19日未签订劳动合同的双倍工资83805元。3、请求人民法院依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金39112元。4、请求人民法院依法判决被告向原告支付待通知金9778元。以上共计132695元。5、请求人民法院依法判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2017年5月15日,原告正式到被告处工作。2017年6月1日,原告与被告签订了固定期限的《劳动合同书》一份,约定工作期限由2017年6月1日工作至2018年6月30日,原告担任被告装修施工员,工作地点为工程部。2019年3月19日,被告无故要求与被告解除劳动合同。2018年6月30日合同到期后至2019年3月19日,原告多次要求被告于原告续签劳动合同,但是被告一直拒绝。直到被告违法解除与原告劳动关系时,仍未与原告签订劳动合同,而且被告自原告用工之日至今一直未予办理社会保险。从2017年6月1日起至被告违法解除劳动合同之日止,被告的工资发放主要是通过公司账户(账号为09×××01)向申请每月转账7655元,再由被告法定代表人雷金云向原告固定转账2000元(具体发放金额及转账金额以银行转账为准)。经原告计算,原告离职前的十二个月的平均工资为9778元。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向贵院提出申请，请求支持原告的请求。被告湖南金富建设投资有限公司辩称：1、原告主张补办社会保险，是属于劳动行政部门的职责范围，不属于法院的受理范围；2、原告主张的双倍工资不符合劳动合同法第82条之规定的情形，原告主张的是2018年7月1日至2019年3月19日未签订劳动合同的双倍工资，该期间已经超过用工满1个月不足一年的时间段；3、经济补偿金因被告不存在违法解除劳动合同，原告于2019.1.22自动离职，故不应支付经济赔偿金；4、待通知金不符合劳动合同法的第40条之规定；5、原告离职前的工资并不是每个月9778元，而是每月7000多元；6、被告于2019.4.17向原告转账15000元，并不是向原告支付工资，而是经济补偿，因为2019.1.22以后，原告根本没有在被告的项目上上班。经审理查明，2017年5月15日，原告入职被告处工作。2017年6月2日，原、被告签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2017年6月1日至2018年6月30日止。原告的工作岗位是装修施工员。在劳动合同中没有约定原告的工资标准。被告将原告派驻到由湖南省西城建设有限公司承包建设的湖南省交通勘察设计大楼项目工作。上述劳动合同期限到期后，原、被告未续签劳动合同。原告继续在湖南省西城建设有限公司承包建设的湖南省交通勘察设计大楼项目工作，被告在2019年2月向原告支付了2019年1月份工资，2014年4月17日，被告向原告支付了15000元。其后，原、被告双方为是否解除了劳动关系发生纠纷。原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服裁决结果，原告向本院提起诉讼。另查，被告向原告支付月工资时，分两部分支付，即用对公账户支付一部分工资8000元（税前工资），另一部分工资由原告提供2000元油票等费用发票后，再通过雷淼或雷金云的私人账户向原告支付2000元。经计算，除原告2017年5月15日至2017年7月至的月工资标准不同外，原告自2018年8月开始至2019年3月的月工资（税前）均为10000元。原告在庭审中，将起诉状的诉讼请求第3项即“请求人民法院依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金39112元”变更为“请求人民法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金19556元”。以上事实，有原告提交的《劳动合同书》、《存款账户金融交易明细》、《工程项目员工移交表》，被告提交的《建设工程竣工验收备案表》、证人胡某出庭证言及双方当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，本案涉及的焦点问题：焦点一，原告的工资标准？被告采用两种方式向原告支付工资即通过公司账户直接支付一部分和采用报销发票并通过公司其他人员的银行账户支付一部分。其中采用报销发票并通过公司其他人员的银行账户支付的这部分工资，虽有涉嫌违法违规，但并不能否定是原告的工资性质。综上理由，原告的月工资标准为被告用对公账户支付原告工资8000元（税前工资）和被告采用由原告提供油票等费用发票报销的2000元，共计10000元。焦点二，关于被告在2019年4月17日向原告支付的15000元？因被告不能提供证据证实是支付给原告解除劳动关系的经济补偿金。故原告提出被告在2019年4月17日向原告支付15000元，是被告支付原告2019年2月和3月19日前工资的理由，本院予以支持。焦点三，原、被告终止劳动关系的时间？根据证人胡某的证言及当事人的陈述证实，被告曾提出终止（解除）与员工的劳动关系或转岗的要求。原告选择了终止（解除）劳动关系。现原、终止劳动关系符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，在本案中，被告就原告终止（解除）劳动关系的时间发生争议。但根据法律规定，关于劳动关系的解除和计算劳动者工作年限等发生争议的，应由用人单位负举证责任。被告不能举证证实原告在2019年1月终止劳动关系。原告提出终止劳动关系期间为2019年3月19日的理由，本院予以支持。焦点四，原、被告在第一次书面劳动合同期限到期后，原、被告未续签劳动合同，被告是否应向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资的差额？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原、被告之间的劳动合同于2018年6月30日到期，之后原告在被告处继续工作，但被告未与原告续签劳动合同。根据前述法律规定，被告应当向原告支付未续签劳动合同的二倍工资差额。被告向原告支付二倍工资差额应从2018年8月1日起计算至2019年3月19日止（7.5个月）。故原告要求被告支付未续签书面劳动合同的双倍工资的差额的理由，本院予以支持。经计算，被告应向原告支付75000元。焦点五，被告是否应向原告支付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同关系并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”现原告根据被告的提议，选择终止劳动关系。故被告支付应向原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经计算，原告在被告处工作了1年10个月，被告应支付原告2个月的经济补偿金。原告提出要求被告支付解除劳动关系经济补偿金19556元的理由，本院予以支持。焦点六，被告是否应向原告支付待通知金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位向劳动者支付待通知金的条件是具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，解除与劳动者的劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而本案中，原、被告解除劳动关系不符合该条法律规定的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同关系待通知金9778元的理由，本院不予支持。关于原告要求被告补办2017年6月1日至2019年2月28日社会保险的诉讼请求。因补办社会保险属社保部门的行政管理职能，不属人民法院审理该案范围。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告湖南金富建设投资有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告周方平支付未签劳动合同的二倍工资差额75000元，经济补偿金19556元，共计94556元。如被告湖南金富建设投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告周方平加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告周方平的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告周方平负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年九月六日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。