广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4030号原告：彭勇华，男，1975年4月30日出生，汉族，住重庆市潼南县************，公民身份号码510************813。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广东欧文莱陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区***河口左田，统一社会信用代码914**********723XF。法定代表人：梁伟鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：王韬，男，该公司员工。委托诉讼代理人：阴新瑞，女，该公司员工。原告彭勇华与被告广东欧文莱陶瓷有限公司（以下简称欧文莱公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭勇华及其委托诉讼代理人李倩雯、被告欧文莱公司的委托诉讼代理人王韬、阴新瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭勇华向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告在2006年6月10日至2019年3月14日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2017年至2019年应休未休年休假工资差额12658.69元；3、判决被告向原告支付因违法调岗降薪而解除劳动关系的经济补偿金81346.46元（6257.42元/月×13个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年6月10日入职被告处，双方签订了劳动合同，但被告并未提供合同范本给原告。双方在合同中约定：原告为生产车间工人，每月26日-28日期间发放工资，当月工资下下月发放（押一个月工资），工资发放后，需要签工资单，但无发放工资条，工作地址在佛山市三水区***河口左田。原告入职以后，因表现良好，从生产岗位一名普通员工逐步升职为班长一职。从2017年12月1日起至2019年3月14日期间，被告向原告发放工资数额具体情况如下：2017年12月实发工资5700元，2018年1月实发工资5618.55元，2018年2月实发工资1081.37元，2018年3月实发工资4814.47元，2018年4月实发工资6719.61元，2018年5月实发工资8147.4元，2018年6月实发工资8052元，2018年7月实发工资7960.21元，2018年8月实发工资8124.06元，2018年9月实发工资6931.75元，2018年10月实发工资6729.35元，2018年11月实发工资6336.01元，2018年12月实发工资6924.13元，2019年1月实发工资3268.71元。从2018年2月1日至2019年1月31日（剔除扣押工资当月及离职当月），原告在劳动合同解除前的月平均工资为6257.42元。入职被告公司以前，原告已累计工作满13年，依法应当享有每年10天年休假。入职以后，被告从未安排原告休年休假，也未发放应休未休的年休假报酬。2019年3月11日、3月12日、3月13日，被告委托人事部阴新瑞及原告的上级刘位，约谈原告及另一名同职务的班长彭勇华，先是通过以“岗位优化”为由劝说原告调岗，后是以“直接安排到生产岗位做普通员工，且发放原有工资的80%”，当原告提及补偿金问题时，而后转为通过“不服从单位安排，就按照自动离职来处理”。原告表态拒绝调岗降薪的行为，在前述调岗降薪问题尚未得到妥善处理的情况下，被告的向天明（原告的上级）直接在2018年3月14日中午将原告从工作群踢出。原告认为，被告擅自调整原告的工作岗位及内容，且让原告没有话语权的调岗，且被告一直未安排原告休年休假的违法行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。为维护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。诉讼中，原告将诉讼请求第一项变更为判令确认原告与被告在2006年6月10日至2019年3月15日期间存在劳动关系。欧文莱公司辩称，一、关于诉讼请求第一项判决确认事实劳动关系的事实答辩：原告彭勇华与被告的事实劳动合同关系存续至2019年3月15日。在2019年3月15日下午17时30分以前，被告曾多次发出通知，要求原告回公司报到上班，并明确告知其岗位和工资不变。直至2019年3月16日上午12点19分，被告收到原告通过EMS邮寄来的《解除劳动关系离职告知书》，此时被告才知道原告已单方面解除与被告的劳动关系。因此，被告确认双方劳动关系存续时间从2006年3月6日至2019年3月15日止，同时，原告2019年3月份工资也是计算至2019年3月15日，并且是按照其2018年度平均工资计算。二、关于诉讼请求第二项判决发放2017年至2019年应休未休年休假工资的事实答辩：未休年休假工资已发放给原告彭勇华。1.因我司陶瓷行业的生产工艺特点，一般安排员工在春节期间休假，具体为：2018年2月份，公司已统一安排员工休假21天；2019年2月份，公司又安排员工休假28天，为带薪休假，有工资发放记录为证。根据《职工带薪休假条例》规定，职工享受休假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。2.三劳人仲案终字〔2019〕346号仲裁裁决作出后，被告已在2019年6月25日通过中国建设银行向原告彭勇华支付年休假工资2790.34元，有银行转账记录为证。三、关于诉讼请求第三项判决支付解除劳动关系经济补偿金的事实答辩：被告根本不存在违法调岗降薪而解除劳动关系的行为。1.根据2019年后加工课排产安排，原告彭勇华的上班报到时间是2019年3月16日，早在2月8日、2月21日、2月25日，其部门主管向天明、张银根就分别通过微信形式（因当时是春节假期）通知到部门内部交流微信群，原告彭勇华明确收到过上班通知。2.2019年3月12日，原告彭勇华为个人意愿提前4天回厂，找人事部要求上班。人事部当时解释：“其所在班组的上班报到日期是3月16日，目前，窑炉未开齐，车间设备在优化升级中，其所在的班组还未开线生产，暂不能进车间上班。”原告表示不愿意等，找公司要说法。后被告考虑到员工已提前返厂，随即安排原告回其部门报到上班，因此，3月13日下午、14日、15日，被告人事部通过打电话、发短信、发微信、发书面通知书等多种形式，通知原告报到上班，并明确班长岗位和班长工资不变。原告则以“考虑一下”为借口，多番推诿拖延，甚至打电话也不接，迟迟不报到上班，也不与公司进行正面沟通交流。3.2019年3月15日早上9时57分，在多次致电不接、联系未果后，被告又通过短信、微信形式，再次通知原告彭勇华到岗上班，明确工作岗位仍为班长，并强调工资保持不变。原告彭勇华在收到通知后，仍于当天下午申请劳动仲裁，原告的行为已表明其根本就不想上班，只是在想方设法要钱。4.原告彭勇华2019年2月、3月的工作，被告已按其2018年度平均工资标准计发工资，有银行发放记录为证。5.原告彭勇华的假期于2019年3月16日结束，本应报到上班，但其一直未报到上班，即使如此，被告仍为原告按期缴纳至2019年4月30日的社会保险费。综上，原告以被告违法调岗降薪为由主张解除劳动关系经济补偿金不能成立，事实上原告根本就无心继续上班，在这次事件中，原告一直拒绝与公司交流沟通，其行为动机很明显，纯属借公司放假未开工要补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了被迫解除劳动关系离职告知书一份,拟证明原告的离职事实。被告对该证据的真实性无异议，但对证据所列内容有异议。原告提供了光盘一只及对应的文字记录一份，拟证明被告要求原告提前上班及调岗的事实。被告对该证据的真实性有异议。被告提供了带薪年休假管理规定一份，拟证明被告安排员工休年休假的情况。原告对该证据有异议，认为原告从未看到过该规定，被告也从未组织员工学习过。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告彭勇华于2006年6月10日入职被告欧文莱公司从事生产工作，被告为原告参加社会保险，并先后与原告签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2017年6月10日至2020年6月10日。从2016年起，原告升任加工车间切割工段班长一职。2019年1月20日至3月16日，被告安排包括原告在内的员工春节放假，并要求放假员工于2019年3月16日报到上班。2019年2月28日，根据被告的通知要求，原告回公司参加年会。2019年3月14日，原告作出《被迫解除劳动关系离职告知书》，以被告违法调岗、降薪并将原告踢出工作群为由，被迫向被告提出辞职。其后，原告将该告知书寄送给被告，该告知书经被告工作人员于2019年3月16日签收。2019年3月15日，原告彭勇华以欧文莱公司为被申请人提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系，并要求欧文莱公司支付工资差额、年休假工资差额以及因违法调岗降薪而解除劳动关系经济补偿金等共计96882.12元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出三劳人仲案终字〔2019〕346号仲裁裁决书，裁决：1、确立彭勇华与欧文莱公司的劳动关系存续时间从2006年6月10日至2019年3月15日；2、欧文莱公司于本裁决书生效之日起五日内向彭勇华支付年休假工资2790.34元；3、驳回彭勇华的其他仲裁请求。原告彭勇华不服上述仲裁裁决，遂于2019年8月5日诉至本院。另查明，原告彭勇华从2019年3月16日起没有再回被告欧文莱公司上班，其2018年2月至2019年1月的平均工资为6257.42元。被告于2019年3月28日支付原告2019年2月份工资6605.87元，于2019年4月28日支付原告2019年3月1日至15日工资4252.05元，并于2019年6月25日向原告支付了上述裁决确定的年休假工资差额2790.34元。本院认为，原告彭勇华入职被告欧文莱公司，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于双方劳动关系的问题。庭审中，原、被告双方确认原告的入职时间为2006年6月10日，并从2019年3月16日起没有再回被告处上班，据此本院确认原、被告在2006年6月10日至2019年3月15日期间存在劳动关系。二、关于原告年休假工资的问题。原告于2006年6月10日入职被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，原告2017年至2019年每年均可享受年休假10天。根据《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存两年，对于两年内的工资支付情况，应由用人单位承担举证责任，对于两年前的工资支付台账，因法律上并没有强制性规定用人单位保存，若劳动者追索两年前的工资应遵循“谁主张谁举证”的原则，应当由劳动者承担举证责任。本案中，原告于2019年3月15日申请劳动仲裁，依照上述规定，原告2017年3月16日之后的休年休假情况以及年休假工资支付情况的举证责任在于被告。虽然被告主张其已安排原告在春节期间一并休年休假，但原告对此不予确认，被告也未能提供充分有效的证据予以证明，本院对被告该主张不予采信。因被告未能就2017年3月16日之后已安排原告休年休假的事实以及支付年休假工资的情况提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应按原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因原告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故原告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。如前所述，原告2017年至2019年每年可享受年休假10天，折算原告2017年3月16日至2019年3月15日可享受年休假19天（291天÷365天×10天+10天+74天÷365天×10天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，该月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。庭审中，双方明确表示同意按原告离职前的月平均工资即6257.42元作为其年休假工资的计算标准，本院予以准许，据此核算出被告应向原告支付2017年3月16日至2019年3月15日期间未休年休假工资差额10932.50元（6257.42元/月÷21.75天×19天×200%）。扣减被告已支付的2790.34元后，被告仍需向原告支付未休年休假工资差额8142.16元。原告在本案中诉请支付12658.69元，超出部分本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被告安排原告从2019年1月20日至3月16日春节放假，期间原告曾于2019年2月28日参加被告举办的年会。原告于2019年3月14日以被告违法调岗、降薪等为由提出被迫离职要求，被告对原告该离职理由不予确认，而原告也未能就其主张被告违法调岗、降薪的事实提供充分有效的证据予以证明，本院对该主张不予采信。原告以此为由提出辞职并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、确认原告彭勇华与被告广东欧文莱陶瓷有限公司在2006年6月10日至2019年3月15日期间存在劳动关系；二、被告广东欧文莱陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭勇华支付未休年休假工资差额8142.16元；三、驳回原告彭勇华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年九月十二日书记员  朱秋红