广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初21218号原告：吕志刚，男，汉族，1977年11月16日出生，住安徽省界首市**************，公民身份号码341************316。委托诉讼代理人：白玉媛，广东金纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兴丽，广东金纳律师事务所实习律师。被告：佛山市利华陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵联新工业区，统一社会信用代码914**********644X3。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：杨文明，广东安国律师事务所律师。原告吕志刚诉被告佛山市利华陶瓷有限公司（以下简称利华公司）劳动合同纠纷一案，佛山市南海区人民法院于2019年7月9日立案后，由佛山市中级人民法院指定本院管辖。本院受理本案后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，并于2019年9月17日进行公开开庭审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：裁决解除吕志刚与利华公司之间的劳动合同关系；裁决利华公司向吕志刚支付2019年3、4月未发工资共30968元；裁决利华公司向吕志刚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金170324元；裁决利华公司向吕志刚支付2018年高温津贴共750元。2、劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1489号之非终局仲裁裁决书，裁决确认吕志刚与利华公司劳动关系自2019年4月19日起解除。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1489号之终局仲裁裁决书，裁决利华公司向吕志刚支付2019年4月份工资是7919.86元、2018年6月至10月的高温津贴共750元，驳回吕志刚的有关违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。3、原告的诉讼请求：判决利华公司向吕志刚支付2019年3、4月的未发工资共计30968元、违法解除劳动合同的赔偿金170324元及2018年高温津贴750元。4、原告的入职时间：2014年1月19日。5、劳动合同签订情况：双方有签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2017年2月19日至2020年12月31日。6、社保缴纳情况：利华公司于2015年1月开始为吕志刚缴纳社会保险。7、劳动关系解除时间：2019年4月19日。8、其他经双方确认的事实：（1）利华公司通过现金支付的方式向吕志刚支付2019年3月份工资12716.37元。利华公司确认未向吕志刚支付2019年4月份工资。（2）吕志刚其他月份的工资均通过银行转账方式收取，其中：2018年3月份至2019年1月、2019年3月的应收工资为7509.74元、15926.48元、4500元、19241.82元、4500元、21654.48元、7787.76元、13848.39元、9873.86元、19250.91元、15890.44元、12723.37元。2019年3月15日，利华公司通过银行向吕志刚转账15325.86元。（3）庭审中，吕志刚陈述“2019年3月15日转给原告的是2018年的提留工资；20%工资是提留工资，每月公司会发放工资的80%给我们，到年底才会将每月提留的20%的工资一次性发放给我们”。利华公司对吕志刚上述陈述予以确认。诉讼中，双方的举证情况如下：原告吕志刚提交了如下证据：1、劳动合同书、佛山市社会保险参保缴费证明。2、中国农业银行个人明细对账单、销售人员工资表、工资明细清单。3、光盘、视频截图。4、佛南劳人仲案字[2019]1489号之非终局《仲裁裁决书》、佛南劳人仲案字[2019]1489号之终局《仲裁裁决书》、送达回证。5、中国执行公开网利华公司2019年新的执行案件、佛山市利华陶瓷有限公司执行案件统计表、佛山特唯思科技有限公司与利华公司买卖合同纠纷一案一审民事判决。6、2018年讯驰营销中心年终工资奖金。个人工资交易明细。8、指纹打卡图片。被告利华公司提交了如下证据：1、劳动合同。2、工资表（2018年3月至2019年3月）。3、考勤表。4、通知及会议记录。5、工资表（4月份）。诉讼中，本院依职权调取了佛南劳人仲案字[2019]第1489号案仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题吕志刚主张利华公司多次以口头通知方式辞退吕志刚，于2019年4月18日删除其指纹打卡记录阻止其上班，利华公司违法解除劳动合同，应向吕志刚支付赔偿金。吕志刚为证实其主张举证了指纹打卡图片及视频光盘。而利华公司对此予以否认，认为本案系劳动者单方提出解除合同。对此本院分析如下：吕志刚主张利华公司多次以口头通知方式辞退吕志刚，但并未提供证据予以证实。至于吕志刚举证的视频光盘，该光盘未能显示无法打卡的人员是否为吕志刚。即使2019年4月18日显示无法通过指纹打卡考勤是吕志刚，那吕志刚举证的上述光盘也仅能证实其无法通过指纹打卡考勤的事实。本院认为如确因利华公司原因导致劳动者无法打卡考勤，也属于用人单位未向劳动者提供劳动合同约定的劳动条件的情形，而不属于用人单位违法解除的情形，不能以此当然的推断出利华公司存在故意迫使其离职、存在违法解除劳动关系行为的事实。综上，本案中并没有证据足以证实利华公司有明确提出或表明解除与劳动者的劳动关系，吕志刚主张利华公司违法解除劳动关系，依据不足，本院不予支持。关于原告吕志刚2019年3、4月工资的问题吕志刚主张利华公司按其此前十二个月的平均工资15484元的标准计算其2019年3、4月份工资应付未付工资。利华公司对吕志刚主张的上述工资标准有异议且认为吕志刚申请仲裁时尚未到工资发放时间且仲裁后已以现金支付的方式向吕志刚发放了2019年3月份工资，为证实其主张利华公司提交了2018年3月至2019年3月工资表。本院认为，利华公司举证的利华公司销售人员2019年3月份工资表上有吕志刚的签名，吕志刚对该月份工资的数额有异议，但并未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。据此，本院采信利华公司举证的利华公司销售人员2019年3月份工资表，认定利华公司已向吕志刚支付了2019年3月份工资。至于2019年4月份工资，利华公司举证了利华公司销售人员2019年4月份工资表。本院认为，原告对上述工资表不予确认且上述工资表亦无吕志刚的签名，而工资表所反映的2019年4月份工资远低于吕志刚此前的工资收入，故本院对利华公司举证的上述2019年4月份工资表不予采信。吕志刚主张参照此前月平均工资的标准计算其2019年4月工资，符合《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院予以支持。据此，根据本院查明的吕志刚离职前十二个月应收工资的情况及吕志刚2019年4月19日已与利华公司解除劳动关系的情况，计算出吕志刚2019年4月份的应收工资为8401.66元[（7509.74元+15926.48元+4500元+19241.82元+4500元+21654.48元+7787.76元+13848.39元+9873.86元+19250.91元+15890.44元+12723.37元+提留工资15325.86元）÷12个月÷30天/月×18天]。另，吕志刚主张将其于2018年6月至2019年1月21日期间利华公司向其支付的费用部分计入工资进行计算，本院认为庭审中吕志刚已确认上述款项为“报销的餐饮费、差旅费、招待费”，吕志刚将报销的费用作为工资的部分进行计算缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1489号之终局仲裁裁决书，裁决利华公司向吕志刚支付2018年6月至10月的高温津贴共750元。吕志刚对该项仲裁裁决并无异议，而利华公司虽有异议但并未就此提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，视为服从仲裁裁决。本院对该项仲裁裁决予以确认，确认利华公司向吕志刚支付2018年的高温津贴共750元。裁判结果及法律依据依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市利华陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕志刚支付2019年4月份工资8401.66元；二、被告佛山市利华陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕志刚支付2018年高温津贴750元；三、驳回原告吕志刚的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇一九年九月二十四日书记员  黄芷晴