广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初11268号原告：韩远凤，女，汉族，住广东省平远县**********，公民身份号码：441************180。被告：佛山市华之屋恒香食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区**，统一社会信用代码：914***********616W。法定代表人：霍德流，董事长。委托诉讼代理人：庞芳，女，汉族，住广东省佛山市禅城区********，系被告公司行政人员。委托诉讼代理人：黄增华，男，壮族，住广西梧州市万秀区*******，系被告公司人事助理。本院于2019年5月20日受理了原告韩远凤与被告佛山市华之屋恒香食品有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于同年6月19日公开开庭进行了审理。原告韩远凤，被告的委托诉讼代理人庞芳、黄增华到庭参加了诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许，该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年3月15日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付非法解除劳动合同的双倍补偿金14250元；（2）被申请人支付2017年12月1日至2019年2月20日加班费38620.69元；（3）被申请人支付2017年6月至11月高温补贴费900元；（4）被申请人支付2018年12月、2019年1月、2月未续订劳动合同的补偿金22500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出佛南劳人仲案字[2019]956号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告一次性支付原告非法解除劳动合同的双倍补偿金11250元；（2）被告支付原告2017年12月至2019年2月未依法支付的加班费38620.9元；（3）原告2018年11月30日合同期满后，未依据续签劳动合同，被告支付原告2018年12月至2019年2月三个月未续签劳动合同的补偿金22500元；（4）被告支付原告2018年6月至10月高温补贴750元。原告的起诉状载明：请求判决被告支付原告2018年12月至2019年2月三个月未续签劳动合同双倍工资的补偿金。4.入职工作岗位。原告于2017年12月1日入职被告处，任区域经理。5.劳动合同的签订情况。原、被告于2017年12月1日签订了期限为2017年12月1日起至2019年11月30日止的劳动合同，其中前两个月为试用期，试用期待遇总额为7500元（其中包括正常工作时间工资、加班工资、津贴、考核奖励等），岗位为区域经理，实行标准工时制，每月待遇总额为7500元（此薪酬包括：正常工作时间工资1510元、加班工资、考核奖励、业绩提成、岗位津贴、社保补助等）。6.参加社会保险情况。佛山市禅城区华平屋面包店为原告参加了2008年1月至2019年2月的社会保险，其中2018年1月至2018年6月的个人缴费部分为263.5元/月，2018年7月至2018年12月的个人缴费部分为279.44元/月，2019年1月至2019年2月个人缴费部分为342.33元/月。7.原告的工资发放情况。原告提供的工资条显示，原告2017年12月工资1510元、加班费5590元，社保补贴400元，合计7500元；2018年1月工资1510元、加班费5590元，其他25元，保险扣费319.49元，合计7205.51元（备注车费报销25元）；2018年2月工资1510元、加班费5590元，其他56元，保险扣费263.5元，合计7292.5元（补回上月扣多社保费56元）；2018年3月工资1510元、加班费5590元，其他300元，保险扣费263.5元，合计7536.5元（备注1月交通补贴300元）；2018年4月工资1510元、加班费6290元，保险扣费263.5元，合计7536.5元（备注4月交通补贴300元）；2018年5月工资1510元、加班费6290元，其他500元，保险扣费263.5元，扣支其他30元，合计8006.5元（备注6月交通补贴300元、4月区域达标奖500元、工衣扣费30元）；2018年6月工资1510元、加班费6140元，高温补贴150元，保险扣费263.5元，合计7536.5元；2018年7月工资1720元、加班费5930元，高温补贴150元，保险扣费279.44元，合计7520.56元（备注8月交通补贴300元）；2018年8月工资1720元、加班费5930元，高温补贴150元，保险扣费279.44元，合计7520.56元（备注9月交通补贴300元）；2018年9月工资1720元、加班费5930元，高温补贴150元，保险扣费279.44元，合计7520.56元（备注10月交通补贴300元）；2018年10月工资1720元、加班费5930元，高温补贴150元，保险扣费279.44元，合计7520.56元（备注11月交通补贴300元）；2018年11月工资1720元、加班费6080元，保险扣费279.44元，合计7520.56元（备注12月交通补贴300元）；2018年12月工资1720元、加班费5780元，其他300元，保险扣费279.44元，合计7520.56元（备注2019年1月交通补贴300元）；原告2019年1月出勤天数19天，工资1720元、加班费3558元，其他932元，扣支保险342.33元，合计5867.67元（备注2019年2月交通补贴300元、病假工资10天632元）；2019年2月出勤天数15天，工资1720元，加班费2968元，其他316元，保险扣费342.33元，合计4661.67元（备注病假工资5天316元）。被告提供的2019年2月21日支付证明单显示，支付原告1月工资5867.67元、2月工资4661.67元、解除劳动合同补偿金11250元，合计21779.34元。被告于2019年2月20日向原告分别转账5867.67元、4661.67元、11250元。8.劳动关系解除情况。2019年2月20日，被告对原告作出解除劳动合同通知书，决定于同日解除与原告签订的2017年12月1日至2019年11月30日的劳动合同，工资结算至2019年2月20日止，公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与原告进行离职结算。9.其他需要说明的情况。（1）2019年1月17日，被告对原告作出通知，通知原告在2019年1月21日上午8:00准时到佛山市华之屋恒香食品有限公司人事部协商区域工作调整事宜。2019年1月21日，被告对原告作出岗位调动通知，通知原告由于工作需要从2019年1月22日起调到公司品控部工作，职位：主管助理，工资暂时按原岗位不变，出勤上、下班须在公司打卡，打卡时间为早上8:00-12:00，下午13:30-17:30，请按公司制度执行上、下班打卡，否则作旷工处理。被告提供的员工岗位调动表显示，原告原工作部门营销部，原职位区域经理，调入部门品控部、职位主管助理，原薪酬暂时不变，调职时间2019年1月22日，调出部门、调入部门、人事部、总经理分别在上述调动表上签名，原告没有在“调动员工签名”处签名。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]956号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明、佛山市社会保险信息管理系统网上业务系统查询；4.个人所得税纳税清单；5.EMS快递单、佛山市南海区人民医院疾病证明书；6.工厂员工入职须知；7.2017年营销门店薪酬方案、工资条、微信转账截图；8.与霍德流的微信聊天记录、聊天记录文字内容；9.与庞芳的微信聊天记录；10.与杨品湛的微信聊天记录；11.通知、岗位调动通知、复岗通知书、区域工作通知、营销门店分区调整通知、解除劳动合同通知书；12.2018年度区域经理工作评价、佛山市华之屋恒香食品有限公司2018年度韩远凤管理区域年度数据汇总、报废总统计、人员流失统计表、三年度营业额报告；13.员工主动放弃社保确认书证明、照片；14.南海政务回复信息、手机通话记录截图；15.佛山市**商业银行客户回单打印。经质证，被告对原告提供的证据1-4均无异议。对证据5有异议，被告没有收到该资料，而且不是拒收。对证据6的真实性无异议，但原告有签收工资条。对证据7的2017年营销门店薪酬方案有异议，被告没有见过该材料。对工资条无异议。对微信转账截图有异议，不知道该款转账的情况。对证据8-10均有异议，均是私人记录，与被告无关。对证据11的区域工作通知的真实性有异议，对其他的证据的真实性无异议。对证据12、13均有异议，原告单方制作的，被告不予确认。对证据14有异议，被告没有收到相关部门的反馈意见。对证据15的真实性无异议。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同书、应聘登记表、面试记录及录用审批表、工厂员工入职须知；2.通知、岗位调动通知、员工岗位调动表、解除劳动合同通知书、关于营销部区经出勤打卡调整的通知、录音光盘、韩远凤调岗及工作纪律问题协商记录、微信聊天记录截图及原告与庞芳商谈的照片；3.佛山市华之屋恒香员工守则、被告公司公示栏照片；4.考勤打卡记录、管理人员巡店记录部；5.工资条、网上银行查询。经质证，原告对被告提供的证据1的劳动合同书上的签名的真实性无异议，当时签名的是空白的合同。对应聘登记表、面试记录及录用审批表、工厂员工入职须知的真实性无异议，因为背面的面试记录及录用审批表上记载的试用期工资每月7500元加奖金，但劳动合同记载的工资是每月1510元。对证据2的通知、岗位调动通知、解除劳动合同通知书、关于营销部区经出勤打卡调整的通知的真实性无异议，但对员工岗位调动表有异议，该表无原告签名。对录音光盘、韩远凤调岗及工作纪律问题协商记录均有异议，该证据是被告单方制作的。对微信聊天记录截图及原告与庞芳商谈的照片的真实性无异议，原告有与庞芳进行协商。对证据3均有异议，应聘登记表中有提示要遵守员工守则的，但是原告是开庭才看到该员工守则，根据员工守则的规定第6.7.1、第6.7.2的规定，原告的出勤情况符合该守则的要求。对证据4有异议，该证据上均无原告签名，也无原告的上司的签名。管理人员巡店记录部在工作中无硬性指标，而且没有要求巡店必须签名。对证据5的真实性无异议，但在仲裁阶段被告提交的工资条中有一张上面是记载的病假工资，该工资条被告在本案中不再出示。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告主张的2017年12月1日至2019年2月20日的加班费38620.9元的问题。原告2018年1至11月工资条已记载原告上述月份每月的加班费，原告在工资条上签名确认，原告请求上述月份的加班工资，没有依据，本院不予支持。2017年12月的工资条显示，原告工资1720元、加班费5590元、社保补贴400元，合计7500元；原告2018年12月工资条显示，原告工资1720元、加班费5780元，其他300元，保险扣费279.44元，合计7520.56元（备注2019年1月交通补贴300元）；原告2019年1月工资条显示，原告出勤天数19天，工资1720元、加班费3558元，其他932元，扣支保险342.33元，合计5867.67元（备注2019年2月交通补贴300元、病假工资10天632元）；原告2019年2月工资条显示，原告出勤天数15天，工资1720元，加班费2968元，其他316元，保险扣费342.33元，合计4661.67元（备注病假工资5天316元）。原告2017年12月、2018年12月、2019年1月、2月的工资发放符合原、被告双方签订的劳动合同中关于每月待遇总额为7500元（此薪酬包括：正常工作时间工资1510元、加班工资、考核奖励、业绩提成、岗位津贴、社保补贴等）的约定。原告主张上述期间的加班工资，没有依据，本院不予支持。2.关于原告主张被告支付2018年12月合同期满后未续签劳动合同的二倍工资差额22500元的问题。原、被告之间签订劳动合同于2018年11月30日届满。被告应于合同期限届满之日起一个月内与原告续签劳动合同，但被告没有与原告续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2019年1月1日至2019年2月20日未续签劳动合同的二倍工资差额11214元（5867.67元﹢342.33元﹢4661.67﹢342.33元）。3.关于原告主张被告支付2018年6月至10月高温补贴750元的问题。根据原、被告双方提供的工资条，被告向原告支付的2018年6月至10月的工资中已经包含上述月份每月150元高温津贴。原告提出的上述请求，没有依据，本院不予支持。4.关于原告解除劳动关系之前的月平均工资的问题。原告主张其月平均工资为7500元。根据原告的工资条，原告2018年2月至2019年1月的平均工资为7820.55元[（7292.5元﹢263.5元﹢7536.5元﹢263.5元﹢7536.5元﹢263.5元﹢8006.5元﹢263.5元﹢7536.5元﹢263.5元﹢7520.56﹢279.44元﹢7520.56元﹢279.44元﹢7520.56元﹢279.44元﹢7520.56元﹢279.44元﹢7520.56元﹢279.44元﹢7520.56元﹢279.44元）÷11个月]（剔除2019年1月）。原告主张月平均工资7500元，是其对自身权利的处分，本院予以照准。5.关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额11250元的问题。原告主张被告无任何理由解除双方劳动关系，请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额11250元（7500元/月×1.5个月×2－11250元）。被告认为其经与原告协商解除劳动合同，后向原告发放解除劳动合同通知书。本案中，原、被告因被告调整原告的工作岗位而产生劳动争议，双方对调岗事宜没有达成协议。被告于2019年2月20日对原告作出解除劳动合同通知书，通知原告于同日解除劳动合同。该解除劳动合同通知书未载明解除劳动合同的原因和理由，属无理由解除劳动合同。被告主张其与原告协商解除劳动合同，没有证据证明，原告对此亦不予确认，本院对被告的上述主张不予采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额，于法有据。原告于2017年12月1日入职，在被告处工作满1年不满1年半。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额11250元（7500元/月×1.5个月×2－11250元）。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、佛山市华之屋恒香食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月1日至2019年2月20日未续签劳动合同的二倍工资差额11214元予韩远凤；二、佛山市华之屋恒香食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金差额11250元予韩远凤；三、驳回韩远凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年九月十二日书记员  杨 洋