江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初10757号 原告：邹开华，男，1966年6月25日出生，汉族，住四川省屏山县，现住江苏省常熟市。 被告：常熟市宏华纺织有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇阳桥工业园区，统一社会信用代码91320581302026003N。 法定代表人：顾永明，总经理。 委托诉讼代理人：邹叶锋，江苏少平律师事务所律师。 原告邹开华与被告常熟市宏华纺织有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹开华、被告常熟市宏华纺织有限公司委托诉讼代理人邹叶锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹开华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告依法支付原告2018年3月22日至2019年1月14日用工期间的法定工资19340.96元；2、请求判令被告依法支付原告2018年3月22日至2019年1月14日用工期间平时每天延时加班4个小时的1.5倍的加班工资14509.96元；3、请求判令被告依法支付原告2018年3月22日至2019年1月14日用工期间双休日每天加班12小时的2倍加班工资23549.04元；4、请求判令被告依法支付原告2018年3月22日至2019年1月14日用工期间法定休假日每天加班工作12小时的3倍加班工资4121.64元；5、请求判令被告依法支付原告2018年3月22日至2019年1月14日用工期间未与邹开华订立书面劳动合同的2倍工资的差额工资55329.35元；6、请求判令被告依法支付原告2018年3月22日至2019年1月14日，用工期间因违法辞退公司员工2个月的赔偿金12384.5元；7、请求判令被告退还原告2018年3月22日至2019年1月14日用工期间被扣除的房租和水电费装计人民币1317元；8、请求判令被告足额支付原告有关本案文书制作及其他相关材料制作费用265元；9、本案所有的诉讼费用由被告承担。事实和理由：本案中原告主张被告依法足额支付加班工资，于法有据，双方对每天的工作时间均已认同，不过在仲裁庭审中被告没有诚实的提供考勤记录，考勤原始记录都是每一个车间、每一个岗位的领班在每天的产量表上亲笔记录的组员姓名，还有每天在门卫室打有指纹考勤，再加上原告每天都有几张工作中亲笔填写的划码单，上面都详细写明了在哪一个岗位成卷、划码、打包装，每天几点上班、几点下班的全过程，还有划码人的姓名和联系电话等信息，这一系列材料都是明细的考勤依据，理当由被告全部提供，因这些凭证全都在被告那里。“辞职申请”是被告要求每个员工都要签的，因必须要达到被告的苛刻条件和要求之后，才能结清全年的工资，当然原告也不例外，这件事儿有被告打电话给原告的通话录音为证。被告在用工期间根本就没有向原告主动提供过任何能够证明双方存在劳动关系的证明材料，除了被告提交的那一份劳动合同，还有没有在用工期间向原告提供过其它能够证明原告和被告之间存在劳动关系的其他证明材料。原告手里根本没有这份劳动合同的文本，再说要是真有这一份劳动合同，被告的工厂里面，少说也有好几十个员工，总不会说就专门给原告签订这一份劳动合同，为什么不把其他和原告一起工作过的工友他们的劳动合同拿出来进行一个比对呢?这份劳动合同都不具备劳动合同必须具备的条款，工作时间、原告具体的工作岗位和具体的工作内容，还有社会保险的缴纳事宜，这些条款都没有，而且社会保险是被告必须要为原告缴纳的，也不可以为原告缴纳其它险种来替代的，这明显的是对原告是一种欺诈的行为。这样的劳动合同应视为无效的劳动合同。 诉讼过程中，原告新增诉讼请求为：1、请求依法判令被告足额支付原告2019年2月20日-2019年9月17日期间的法定工资4024.88元；2、请求依法判令被告足额支付原告2019年2月20日-2019年9月17日平时每天延时工作4个小时的1.5倍的加班工资6897.68元；3、请求依法判令被告足额支付原告2019年2月20日-2019年9月17日期间双休日每天加班工作12个小时的2倍加班工资15603.84元；4、请求依法判令被告足额支付原告2019年2月20日-2019年9月17日期间法定节假日每天加班工作12小时的3倍加班工资5433.48元。新增的事实与理由为：被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定，未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，已经给原告造成了直接的经济损失，因受案件牵连，原告全年工资颗粒无收。由于被告没有给原告出具解除劳动合同证明书，违反法律规定，导致原告没有办法找到工作，应当赔偿原告2019年2月20日-2019年9月17日的损失。 被告常熟市宏华纺织有限公司辩称，原告已有多次劳动仲裁、诉讼的经历，对其工作的每一家单位几乎都要提起劳动仲裁和诉讼，试图钻法律空子，制造劳动纠纷，谋取不当利益，严重浪费司法资源。双方签订过劳动合同，劳动合同期限自2018年4月17日起，不存在双倍工资问题。基于原告主动辞职，被告无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。被告虽实行两班倒工作制，但原告经常缺勤、甚至旷工，被告所发工资已包括了加班工资。2019年1月16日，原告提交给被告的辞职申请上，已明确“工资、加班费等全部结清，解除劳动关系，无任何经济纠纷”，所以原告主张的工资、加班工资、二倍工资差额、补偿金或赔偿金、房租及水电费的诉讼请求，均不成立。 本院经审理认定事实如下： 邹开华在常熟市宏华纺织有限公司门口看到张贴的招聘广告后入厂应聘，经厂长张元面试后予以录用，后于2018年3月进入常熟市宏华纺织有限公司公司从事称重及划码等工作。邹开华工作时均会填写“划码单”，该划码单内容包括客户名称、布匹名称及重量等。工作期间，双方签订了一份劳动合同，并由常熟市宏华纺织有限公司保管。邹开华居住在常熟市宏华纺织有限公司提供的宿舍。常熟市宏华纺织有限公司未为邹开华缴纳社保。 常熟市宏华纺织有限公司对邹开华实行两班倒工作制，白班上班时间为7：00-19：00，夜班上班时间为19：00-7：00，每10天倒班一次，倒班当天连续上班18个小时后再休息18个小时，由领班负责手工考勤，外加指纹考勤。 另查明：常熟市宏华纺织有限公司通过银行转账方式向邹开华支付工资。2018年3月至10月，常熟市宏华纺织有限公司已向邹开华发放工资分别为1190元、3460元、3630元、4160元、3547元、3822元、3296元、3669元。2019年1月16日，常熟市宏华纺织有限公司向邹开华转账支付了2018年11月1日至2019年1月15日期间的工资8291元。 邹开华分别于2018年4月2日、4月12日及5月11日向常熟市宏华纺织有限公司借支生活费200元、500元、500元。 又查明：2019年1月16日，邹开华向常熟市宏华纺织有限公司提交一张辞职申请，内容为，“本人自愿向常熟市宏华纺织有限公司提出离职申请，工资、加班费等全部结清，解除劳动关系，无任何经济纠纷，如有问题，由本人承担，与公司无关。离职申请人：邹开华(邹开华手写)日期：2019.01.16(邹开华手写)”。 2019年6月21日，邹开华向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市宏华纺织有限公司支付2018年3月22日至2019年1月14日期间工资19340.96元、延时加班工资14509.96元、休息日加班工资23549.04元、法定节假日加班工资4121.64元、未签订劳动合同二倍工资55329.35元、退还被扣除的房租及水电费1317元，违法解除劳动关系赔偿金12384.5元，本案文书(打字、打印、复印)制作费265元。2019年8月1日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2019]第1126号仲裁裁决书，裁决：驳回邹开华的所有仲裁请求。邹开华不服该仲裁裁决，起诉至本院。 在审理中，双方确认签订了一份书面劳动合同，被告常熟市宏华纺织有限公司提交的劳动合同书中载有：劳动合同期限从2018年4月17日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止，乙方签字处有手写签名“邹开华”，签订日期为“2018年7月17日”。原告邹开华陈述无法确认该劳动合同书最后乙方签字盖章处的签名及时间是不是其本人所写，亦不清楚是何时所签，并明确表述对签名不申请笔迹鉴定。 关于入职时间，原告主张为2018年3月22日，3月22日去公司报名，3月23日正式上班。被告则主张为2018年3月23日。 原告陈述其在常熟市宏华纺织有限公司处正常工作至2019年1月15日凌晨，1月15日开始春节放假，其致电同事时才得知别人工资均已结清，遂于1月16日至常熟市宏华纺织有限公司财务处结算工资；当日，财务吴燕要求原告在“辞职申请”上签名，原告明确表示不愿意签名后，吴燕致电厂长张元，后张元在电话中要求原告在辞职申请上签名，并告知厂内所有员工包括其自己都已在辞职申请上签名，春节过后开工时正常过来上班即可，扣除的房租及水电费也会退还，后原告无奈在该辞职申请上签名；当时考虑被告没有任何材料给其，也没有打欠条，其养家里人需要工资，如果被告处没有押其工资，其也不会签辞职申请。常熟市宏华纺织有限公司则陈述原告正常工作至2019年1月15日，原告于1月16日至公司财务处结算工资，并自愿填写了辞职申请。 被告陈述支付给原告的工资中已扣除了房租、水电费及借支款；其中，原告2018年4月及5月份的工资中已扣除的借支款分别为700元、500元。原告陈述不清楚借支的生活费常熟市宏华纺织有限公司是否在其工资中扣除，亦不清楚在哪个月份工资中予以扣除。 本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告邹开华陈述其系2019年3月22日到被告处报名，3月23日正式上班，故双方之间的劳动关系应自2019年3月23日用工之日起建立。双方确认已签订了劳动合同，针对被告提供的劳动合同，原告虽称其不清楚是否本人所签，但在庭审中明确不申请笔迹鉴定，在原告未提供相关证据予以反驳的情况下，本院采信被告的主张，认定该份劳动合同即为双方签订的书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原告与被告自2018年3月23日起建立劳动关系，虽合同期限约定自2018年4月17日起，但被告未按照法律规定的时间及时与原告签订劳动合同，直至2018年7月17日才补订劳动合同，被告亦未为原告补缴该期间的社保，故被告应当向原告支付2018年4月23日至2018年7月16日的二倍工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告作为一个具有完全民事行为能力的成年人，应明知其在辞职申请上签字所产生的法律后果，其出于个人考虑最终选择在辞职申请上签字，其亦未能证明被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使其在辞职申请上签字，故其应当承担相应的法律后果。根据原告在2019年1月16日签字确认的辞职申请中，明确“工资、加班费等全部结清”，可视为双方就工作期间的工资及加班费等事项达成协议，现原告要求被告支付工资及加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告系主动向被告提出辞职，故对于其要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原告主张被告厂长张元承诺待春节开工时会退还2019年1月16日结算工资时扣除的房租及水电费共计1317元，被告对此予以否认，而原告未能提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。同时，原告居住在被告提供的宿舍，被告向其收取一定的房租及水电费亦符合中小企业惯常操作，房租及水电费的收取标准并无明显不合理之处，且原告主张的房租及水电费系在2019年1月16日结算当日扣除，在当日的辞职申请上也已经注明工资、加班费等全部结清、无任何经济纠纷，故对原告要求被告退还房租及水电费1317元的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告支付文书制作的打字、打印、复印等制作费用265元，不属于劳动争议处理范围，本院不予支持。 原告以被告未出具解除或者终止劳动合同书面证明为由，要求被告赔偿2019年2月20日至9月17日的经济损失，该主张未经仲裁前置程序，本案中不予理涉。 关于未签订劳动合同二倍工资，根据法律规定，属于惩罚性的赔偿金性质，在辞职申请中对该项金额未作明确约定，“工资、加班费等全部结清……”的表述，应不包含该项金额，当日双方的结算中亦未涉及未签订劳动合同二倍工资相关事项，故本院认为，被告应当向原告支付2018年4月23日至2018年7月16日未签劳动合同期间的二倍工资差额11230.04元[（3460元+700元）*8/30+（3630元+500元）+4160元+3547元*16/31]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第八十二条、第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下： 一、被告常熟市宏华纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹开华未签订劳动合同二倍工资11230.04元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告邹开华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告常熟市宏华纺织有限公司负担（原告同意其预交的诉讼费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  王焕 二〇一九年九月二十四日 书记员  夏芸