上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初9593号原告：上海颜微文化传播有限公司，住所地上海市金山工业区。法定代表人：颜微，总经理。委托诉讼代理人：任珺，上海市华荣律师事务所律师。被告：陆振宇，男，1997年5月5日出生，汉族，住上海市静安区。原告上海颜微文化传播有限公司与被告陆振宇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海颜微文化传播有限公司的委托诉讼代理人任珺，被告陆振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海颜微文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币17613元(以下币种均为人民币)；2、判令原告不支付被告2018年5月17日至2018年12月31日期间双休日加班工资差额1112元；3、判令原告不支付被告2019年1月1日至2019年1月25日期间双休日加班工资668元；4、判令原告不支付被告2018年5月17日至2018年12月31日期间平时超时加班工资差额501元；5、判令原告不支付被告2019年1月1日至2019年1月25日期间平时超时加班工资94元；6、判令原告不支付被告2019年1月1日至2019年1月25日期间工资1980元。事实和理由：被告原在原告单位工作，因其一直不提供劳动手册等资料，导致原告未与被告签订书面劳动合同，被告存在过错，原告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告在职期间，原告已足额支付相应的加班工资，不存在差额。被告在职期间严重无视公司制度、纪律，原告有权拒绝支付被告2019年1月工资。被告陆振宇辩称，其于2018年5月17日入职原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，2018年11月被告去医院看病发现医保帐户处于封存状态，被告遂要求原告为其缴纳社保，原告发微信语音让被告提供社保卡，但原告从未与被告提及签订劳动合同事宜，故原告应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告在职期间存在双休日加班及法定节假日加班的事实，原告未支付相应的加班工资；被告有迟到的现象，原告在工资中亦对此进行了扣款，被告不存在旷工及早退的现象，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2018年5月17日进入原告处工作。被告每周做六休一，上班时间为10时至19时。原告每月10日通过现金方式支付被告上月全月工资。2019年1月25日被告辞职，被告实际工作至当日，原告支付被告工资至2018年12月31日。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2018年5月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额24500元；2、2018年5月17日至2019年1月25日期间双休日加班工资6516.85元；3、2018年5月17日至2019年1月25日期间法定节假日加班工资22849.22元；4、2018年5月17日至2019年1月25日期间平时超时加班工资2869.38元；5、2019年1月1日至2019年1月25日期间工资3500元；6、退还工作服押金200元。该会于2019年2月13日受理，并于同年3月29日作出普劳人仲(2019)办字第598号裁决书，裁决原告应支付被告：1、2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额17613元；2、2019年1月1日法定节假日加班工资334元；3、2018年5月17日至2018年12月31日期间双休日加班工资差额1112元；4、2019年1月1日至2019年1月25日期间双休日加班工资668元；5、2018年5月17日至2018年12月31日期间平时超时加班工资差额501元；6、2019年1月1日至2019年1月25日期间平时超时加班工资94元；7、2019年1月1日至2019年1月25日期间工资1980元；8、工作服押金200元；对被告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告主张被告的每月基本工资为2420元，其向本院提供了2018年5月至2018年12月期间的工资表，表示工资表中“节假日/周末加班”一栏系法定节假日及双休日加班工资，“小时加班”一栏系平时超时加班工资，证明原告已足额支付加班工资。经质证，被告对上述工资表真实性不予认可，表示原告每月将现金工资及工资条放在信封内交给被告，无需签收，原告现提供的工资表明细与被告收到的工资条明细不一致，被告的月工资为3500元，原告未支付过加班工资。被告为证明其主张向本院提供了部分工资条，表示其中手写涂改及添加部分是被告拿到时即形成，并非被告进行涂改，2018年8月工资条中载明发放加班工资60元，其他月份均未发放加班工资，工资条中实发工资数额与原告提供的工资表亦不一致。经质证，原告对上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告对于被告的月工资标准存在争议，原告主张被告每月工资为2420元，被告则主张其月工资为3500元，双方为此均向本院提供的工资表。对此本院认为，原、被告确认工资以现金形式发放，无需签收，被告提供的工资条中有涂改及添加，无法体现是由原告制作并发放，原告对真实性亦不予认可，本院对该工资条真实性难以采信；被告未提供相应证据对原告提供的工资表予以反驳，故本院对原告提供的工资表予以采信，据此确认被告的基本工资为2420元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2018年5月17日入职原告单位，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同，现原告未及时履行签订书面劳动合同义务，应当向被告支付2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额，故本院对原告要求不支付被告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额17613元的诉请不予支持。具体数额，被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。对于原告所称因被告未提供社保卡，故双方未签订书面劳动合同的事实，从原告提供的微信记录显示其于2018年11月才通知被告提供社保卡，且提供社保卡并非签订书面劳动合同的前提，原告亦确认未向被告提供劳动合同文本，故本院对原告的诉称意见不予采纳。关于加班工资，根据双方确认的考勤表显示，2018年5月17日至2018年12月31日期间，被告存在32天双休日加班，64小时平时超时加班，结合原告提供的工资表中体现的支付双休日加班工资以及平时超时加班工资的情况，仲裁裁决原告应支付被告上述期间双休日加班工资差额1112元、平时超时加班工资差额501元，被告对仲裁裁决无异议，故本院予以确认，本院据此对原告要求不支付被告上述期间双休日加班工资差额1112元、平时超时加班工资差额501元的诉请不予支持。根据双方确认的考勤表，2019年1月1日至1月25日期间，被告实际出勤19天(其中法定节假日1天，休息日2天)，病假2天，故原告应支付被告上述期间工资1915元(2420/23*17+2420/23*2*60%)，双休日加班工资445元。对于仲裁裁决原告应支付被告2019年1月1日法定节假日加班工资334元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。从上述考勤表内容显示，被告存在平时超时加班的事实，现仲裁裁决原告应支付被告上述期间平时超时加班工资94元，被告对此无异议，本院予以确认，本院据此对原告要求不支付被告上述期间平时超时加班工资94元的诉请不予支持。至于仲裁裁决原告应支付被告工作服押金200元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇2019年1月1日法定节假日加班工资人民币334元；二、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇工作服押金人民币200元；三、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币17613元；四、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇2018年5月17日至2018年12月31日期间双休日加班工资差额人民币1112元；五、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇2018年5月17日至2018年12月31日期间平时超时加班工资差额人民币501元；六、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间工资人民币1915元；七、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间平时超时加班工资人民币94元；八、原告上海颜微文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间双休日加班工资人民币445元；九、对原告上海颜微文化传播有限公司的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一九年九月二十日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。