山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4501号 原告：进元电子（烟台）有限公司，住所地山东省海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：徐法胜，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。 被告：刘选东，男，1988年2月6日出生，汉族，住所地山东省海阳市。 委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。 原告进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元公司）与被告刘选东劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告进元公司的委托诉讼代理人瞿延巍、被告刘选东的委托诉讼代理人李超辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 进元公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决进元公司不向刘选东支付经济补偿25286.86元及未休年休假工资1867元。事实和理由：海阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决错误；进元公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，不应向刘选东支付经济补偿；仲裁委裁决的支付未休年休假工资报酬的计算方法违反了山东省烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布的《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定，属于适用法律错误；刘选东曾系进元公司员工，从事模具加工工作，后于2019年5月31日离职；进元公司已为刘选东建立社保账户，只有个别月份存在欠缴社会保险费的情况，欠缴不等于未缴，劳动者的社保权益可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，劳动者以此为由主张解除劳动合同获得经济补偿的一般不予支持，即进元公司不存在违法行为，不应当向刘选东支付经济补偿；未休年休假工资报酬应当支付一年，仲裁委计算两年属于计算错误。进元公司因此将刘选东诉至法院，以维护其合法权益。 刘选东辩称：进元公司的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回进元公司的诉讼请求；刘选东于2014年2月26日入职进元公司，从事模具加工工作，后因进元公司没有依法为其缴纳2014年2月至8月的社会保险费而于2019年5月31日离职，刘选东离职前12个月的月平均工资为4900元；刘选东在职期间，进元公司未安排其带薪年休假，亦未向刘选东发放未休年休假工资报酬；刘选东对于仲裁裁决关于经济补偿的数额予以认可，但对其他内容不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 1.进元公司向本院提交证据仲裁委于2019年7月15日作出的海劳人仲案字（2019）第454号裁决书，证明其与刘选东的劳动争议已经仲裁，进元公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起民事诉讼。刘选东对该证据真实性无异议，本院对该组证据真实性予以确认。 2.刘选东向本院提交证据招用职工登记表，证明刘选东自2014年2月26日入职进元公司；提交证据劳动合同书两份，证明刘选东与进元公司存在劳动关系；提交证据工资条三份，证明进元公司未安排刘选东带薪年休假，亦未向刘选东支付未休年休假工资报酬；提交证据中国银行交易流水明细清单三份，证明刘选东离职前12个月的月平均工资为4900元。进元公司对该组证据真实性无异议，但认为该组证据不能证明进元公司有违法事实，进元公司不用当支付经济补偿，未休年休假工资报酬应当支付一年，仲裁委计算两年属于计算错误。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘选东自2014年2月26日与进元公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，后双方于2019年5月31日解除劳动关系；进元公司在2014年2月至8月期间没有为刘选东缴纳社会保险费，即进元公司存在欠缴刘选东自入职开始连续7个月的社会保险费的情形；刘选东在进元公司工作期间未休年休假。仲裁委已就本案劳动争议作出海劳人仲案字（2019）第454号裁决书，进元公司不服裁决而在法定期限内向本院提起民事诉讼。 本院认为，根据招用职工登记表、劳动合同书、工资条、中国银行交易流水明细清单、当事人陈述等证据，能够证实刘选东与进元公司自2014年2月26日建立劳动关系，双方在庭审中均认可刘选东自2019年5月31日离职，即双方劳动关系自2019年5月31日解除，故刘选东与进元公司在2014年2月26日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 进元公司作为用工单位在负有为职工按时足额缴纳社会保险费并掌握职工在职期间社会保险费缴纳情况的情形下，明知对刘选东长期欠缴社会保险费而不及时补缴，存在主观恶意，且刘选东以欠缴社会保险费作为理由之一而申请劳动仲裁解除劳动关系，其情节符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定的情形，进元公司依法应向刘选东支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因刘选东在进元公司工作5年3个月，刘选东提交的中国银行交易流水明细清单显示其在劳动合同解除前12个月（2018年6月至2019年5月）的平均工资为4212.27元，故经济补偿应计算为23167.49元。 关于刘选东未休年休假工资报酬问题，本院作出如下分析。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以集中、分段安排，也可以跨1个年度安排，故劳动者每年未休年休假应获得年休假工资报酬的仲裁时效期间起算时间应从第二年的12月31日起算，本案中，刘选东与进元公司劳动关系自2019年5月31日解除，刘选东于2019年5月13日申请仲裁，在进元公司提出仲裁时效抗辩的情况下，刘选东2016年12月31日之前未休年休假工资报酬的请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持；《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，因此根据招用职工登记表、劳动合同书、工资条、中国银行交易流水明细清单、当事人陈述等证据能够认定刘选东2017年和2018年各享受5天年休假，2019年享受2天（5天×5月÷12月）年休假；刘选东提交的中国银行交易流水明细清单显示其在劳动合同解除前12个月（2018年6月至2019年5月）的月平均工资为4212.27元；《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”、第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，故扣除进元公司已向刘选东支付的年休假期间1倍工资外，进元公司应当向刘选东另外支付的年休假工资报酬计算为4212.27÷21.75×12×200%=4648.02元。 刘选东关于技术补贴的主张，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、刘选东与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动关系； 二、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起三十日内向刘选东支付经济补偿23167.49元； 三、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起三十日内向刘选东支付未休年休假工资报酬4648.02元； 四、驳回刘选东的其他申诉请求； 五、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  王洪沛 二〇一九年九月十一日 书记员  王红芹