广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初5096号原告：喻岐山，男，1955年11月5日出生，汉族，住武汉市江岸区，被告：广州市东泓氟塑料科技有限公司，住所地广州市黄埔区永和经济开发区贤堂路16号厂房，统一社会信用代码91440116664022181J。法定代表人：吴东建。委托诉讼代理人：鄢盛巧，系该公司员工。委托诉讼代理人：李婷，系该公司员工。原告喻岐山诉被告广州市东泓氟塑料科技有限公司（以下简称“东泓公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年7月1日公开开庭进行了审理。原告喻岐山，被告东泓公司的委托诉讼代理人鄢盛巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喻岐山向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告经济补偿金合计人民币6000元（含：病休一个月的工资5833.33元、医疗费135.9元、杂费30.11元）及享受同类工伤医疗（康复）待遇。事实和理由：1.原告原系武汉市工程塑料有限公司退休子项目技术负责人，参加完成“氟塑料加工及应用技术开发”课题成果荣获一九九二年度轻工业部科技进步一等奖、一九九三年度国家科学技术进步奖二等”。2015年4月12日作氟塑料加工技术援助受聘于用人单位，从事氟塑料成型加工产品研发及设备升级改造技术工作。2.因故受伤的过程。2018年9月12日上午11时在被告东泓公司精密车间为新改制研发的一批大模具作（钢号）编号标记。为运往镀铬工厂进行镀铬工作前期准备。当时有五套大型模压模具打钢号已完成，其中最后一节模套打钢号时，同时模压班长陈东林因事经过此处开口询问模具镀铬工期如何，何时可回厂交付模压使用，叮嘱原告莫影响模压的生产量。原告回头答话时目光转移，手中的榔头不慎打偏，误锤击中了原告带有手套的左手大拇指，当脱下手套后左手大拇指甲壳盖呈乌紫色。只心想认为带有手套保护手指肿大变形问题不会太大，手指误伤是行业内常有的情况，然而不凑巧这次真的伤着指骨了，晚间痛疼一夜难以入眠。第二天早晨原告上班请求公司派车送医院检查医治。经广州市萝岗区中医院拍片检查诊断左手大拇指骨折、DR检查报告单检查所见：左手指甲骨隆骨折。建议：全休一月。3.原告为退休高级工程师，年龄已过63岁，从千里之外的武汉到广州来技术支援被告用人单位已工作三年之多，历经多少伤痛和汗水。因工作原因受到人身伤害即左手大拇指骨折就医。被告用人单位知情确认是因工受伤，而不愿认定是工伤。其目的是不承担类似工伤保险待遇支付有关费用。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，劳动者达到法定退休年龄或者已依法享受基本养老保险待遇的不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。为此，请求人民法院依法公正判决。原告当庭表示以人身损害赔偿主张权利，更改诉讼请求为：1.请求判决被告赔偿原告因工受伤的误工费5833.33元；2.请求判决被告赔偿原告因工受伤的医疗费135.9元及杂费30.11元。被告东泓公司辩称：关于原告提出的工伤赔偿事项的陈述，因双方是劳务关系，不属于劳动关系，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，被告不承担赔偿责任。根据原告自己的陈述和证据中可以看出，本人为何在受伤时没有及时向被告申报备案说明受伤原因及情况，而是到10月9号才写了医疗费报销单到10月26日才去找被告公司领导签字报销，经领导签字确认后仍未去财务部门报销，而是过了大半年之后，在被告签署同意支付原告不合理劳务费后的第二天原告又来向被告提出受伤赔偿，原告有敲诈被告的动机，公司不予认可。其次被告为这个岗位提供了劳动保护，如果原告真在工作中受伤，也是由于他个人操作不当造成的，原告作为从业经验丰富的老技术工作人员，对操作工艺是非常了解的，怎么会在操作过程中粗心大意，一边用着榔头一边扭头和其他人员对话属于自己的工作失误，严重违反公司安全操作规程。因此事故的发生是由于原告自己的过错导致，被告不承担赔偿，又因双方是劳务关系，不存在劳动关系，如要担责双方应按过错划分各自承担责任。经审理查明：原告于2015年11月从原工作单位武汉市工程塑料有限公司退休并已享受退休待遇。原告以退休返聘的方式到被告处工作，原、被告确认双方之间建立的是劳务关系，但未签订正式的劳务合同。双方约定以每年的7月8日至次年7月7日为一个工作年度，工资以年薪计，原告离职前的上一个工作年度即2017年7月8日至2018年7月7日被告的年薪是70000元，按照十二个月计算月薪为5833.33元。2018年9月12日，原告在被告处上班期间由于回答模压班长的问题时目光转移导致其分心，不慎将手中的榔头打偏，击中原告左手大拇指。原告受伤后，于2018年9月13日向被告东泓公司申请用车，到广州市萝岗区中医医院治疗，DR检查报告单载明左手第一指末节指骨甲粗隆骨折。疾病诊断书建议注意休息，全休一月。原告于2019年4月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人主体不适格为由决定不予受理。上述事实，有《解除续约协议》、《费用报销单》、《疾病诊断证明书》、DR检查报告单、武汉市工程塑料有限公司出具的《证明》、《不予受理案件通知书》和当事人陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，本院予以采信。原告主张治疗期间花费医疗费135.9元，原告向法庭提交费用报销单，被告对此认可，本院予以确认。原告主张其因治疗左手大拇指自行购买药品，花费30.11元，但并未提交相关票据予以证明，被告东泓公司对该花费不予认可。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原、被告共同确认原告自2017年7月8日至2018年7月7日在被告处工作，此时原告系已享受退休待遇的人员，故原、被告之间建立的应为劳务关系，2018年7月8日之后的下一个工作年度，双方之间发生劳务争议，但原被告共同确定双方之间的关系参照之前的约定，故对本案事故发生时双方之间的关系，本院按照劳务关系认定处理。原告主张按照人身损害赔偿主张权利，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原告主张被告应对其在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担责任于法有据。但根据原告的自述，原告在工作期间因回答问题注意力不集中导致手中的榔头击中左手。原告作为完全民事行为能力人且其在工作岗位中工作多年，其明知在操作榔头时不集中注意力会导致受伤的风险，但其在工作时没有尽谨慎注意义务导致榔头击中左手受伤，对事故的发生存在一定的过错。故本院酌定原告对其损失应承担30%的责任，被告东泓公司对原告的损失承担70%的赔偿责任。对于原告的各项损失，本院核定如下：1.医疗费135.9元。原告受伤后到广州市萝岗区中医医院治疗，花费医疗费135.9元，原告提交了费用报销单予以证明，本院予以支持。2.误工费5833.33元。误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。原告因受伤医嘱载明全休一个月，根据原告主张其月平均工资为5833.33元/月，被告对此予以认可，故本院予以采信，故原告的误工费为5833.33元。原告主张其自行购买药品花费30.11元，但原告并未提交证据予以证明，本院不予支持。综上，本院核定原告的损失为医疗费135.9元、误工费5833.33元，共计5969.23元。由被告东泓公司承担70%的赔偿责任，即4178.46元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第十九条、第二十条之规定，判决如下：一、被告广州市东泓氟塑料科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告喻岐山支付4178.46元；二、驳回原告喻岐山的其他诉讼请求。债务人如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元，由原告喻岐山负担7.6元，被告广州市东泓氟塑料科技有限公司负担17.4元。原告预缴的诉讼费本院不再退还，被告应负担的部分受理费由其履行本判决时迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  阮丹二〇一九年九月二十五日法官助理何月娴书记员邓晖燕