湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初8882号原告：孝感市大兴建筑劳务有限公司，住所地湖北省孝感市孝南区胜利街。法定代表人：陈凤池，董事长。委托诉讼代理人：马军明，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李士臻，北京炜衡（长沙）律师事务所实习律师。被告：曾长松，男，1975年2月16日出生，汉族，住湖南省新化县。原告孝感市大兴建筑劳务有限公司(以下简称大兴公司)诉被告曾长松劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年9月29日公开开庭进行了审理。原告大兴公司的委托诉讼代理人马军明、李士臻、被告曾长松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大兴公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金38500元；2、判令原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金33000元；3、判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金33000元；4、判令原告无须向被告支付停工留薪期工资35750元；5、判令原告无须向被告支付住院期间护理费1500元、伙食补助费525元；6、判令原告无须向被告支付劳动能力鉴定费1726元、治疗费1659.6元、交通费600元；7、本案诉讼费用由被告承担。被告曾长松辩称，1、工伤保险条例规定按照统筹地区在岗职工社会平均工资为计算标准，而长沙市统计局统计的2017年度长沙市在岗职工年平均工资为85187元，即7098元/月；2、原告大兴公司提出其系城镇私营企业，不能参照长沙市非私营企业社会平均工资标准赔偿的理由不能成立；3、答辩人的后续治疗费均由答辩人自行支付，原告并未安排人进行护理，其应当向被告赔偿后续治疗费和护理费；4、工伤保险条例规定申请工伤认定和劳动能力鉴定是用人单位的职责，期间产生的费用应由用人单位承担。答辩人受伤后，答辩人的家属情急赶来看望、照顾答辩人，产生了交通费损失，应由原告赔偿。经审理查明：被告曾长松于2017年11月进入原告大兴公司承建的长沙市天心区湘府世纪住宅小区项目从事木工工作,但原告大兴公司一直未为被告缴纳工伤保险。2018年8月22日,被告在工地工作时受伤,当即被送往长沙市第三医院治疗,住院15天,被诊断为:“1、右眼外伤；2、鼻翼部皮肤挫裂伤；3、鼻骨骨折；4、急性颅脑外伤；5、全身多处皮肤擦伤”，原告支付了期间的医疗费。被告曾长松出院后，因复查伤情产生医疗费1659.6元，该费用由被告支付。2018年12月4日，被告曾长松向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，长沙市人力资源和社会保障局认定被告系工伤。2019年3月7日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成十级伤残，被告支付了鉴定费1726元。原告大兴公司对鉴定结果提出异议，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2019年5月20日，湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定，再次认定被告构成十级伤残。后被告曾长松向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于仲裁过程中提出解除与原告的劳动关系。2019年8月27日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第807号仲裁裁决，裁决：1、原告向被告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元；一次性伤残就业补助金33000元；2、原告向被告支付停工留薪期工资35750元；3、原告向被告支付住院期间护理费1500元、伙食补助费525元；4、原告向被告支付劳动能力鉴定费1726元、治疗费1659.6元、交通费600元。原告大兴公司不服该裁决，遂向本院起诉。另查明，根据长沙市统计局的《证明》，证实2017年度长沙市非私营单位在岗职工年平均工资为85187元。上述事实，有原告大兴公司、被告曾长松提交的湖南省医疗住院收费票据、交通费票据、长劳人仲案字（2019）第807号《裁决书》及送达回证、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力再次鉴定结论书》、医疗费票据、交通费票据、鉴定费票据、长沙市统计局的《证明》、当事人陈述等证据，经庭审核实，足以认定。本院认为，被告曾长松在原告大兴公司承建的长沙市天心区湘府世纪住宅小区项目工地工作时受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤,并经长沙市劳动能力鉴定委员会和湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定均构成十级伤残，原告大兴公司未为被告曾长松缴纳工伤保险费，现被告已与原告解除劳动关系，原告大兴公司应依法支付被告曾长松各项工伤保险待遇损失。被告曾长松要求原告大兴公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持；对被告曾长松主张的停工留薪期工资，原、被告对停工留薪期均认可为6.5个月，本院予以确认；根据《工伤保险条例》及相关规定，生活不能自理的工伤职工住院需要护理的，由所在单位负责。本院根据被告曾长松的伤情，依法认定为一人护理，因被告曾长松未能提交有效护理人员收入证明及支出相关票据予以证明，本院参照2018年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资36613元，折算日工资标准为140元/日；对原告主张的住院伙食补助费，依据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，认定为10元/日；对被告曾长松主张的因鉴定产生的费用1726元，结合票据，本院予以支持；医疗费，根据被告曾长松提供出院后的医疗费票据，本院确认原告大兴公司应赔偿被告曾长松医疗费为1659.6元；对原告主张的交通费，本院酌情认定为600元。对于被告曾长松的工资标准的认定问题，因原告大兴公司、被告曾长松均未提交证据予以证实，本院根据长沙市统计局的《证明》，按2017年度长沙市城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算为85187元，即7098.92元/月。综上，原告大兴公司应当向被告曾长松支付：1、一次性伤残补助金：7098.92元/月×7个月=49692.44元，因被告曾长松对长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第807号《裁决书》裁决的一次性伤残补助金38500元并无异议，本院予以确认；2、一次性伤残就业补助金：7098.92元/月×6个月=42593.52元，因被告曾长松对长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第807号《裁决书》裁决的一次性伤残就业补助金33000元并无异议，本院予以确认；3、一次性工伤医疗补助金：7098.92元/月×6个月=42593.52元，因被告曾长松对长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第807号《裁决书》裁决的一次性工伤医疗补助金33000元并无异议，本院予以确认；4、停工留薪工资：7098.92元/月×6.5个月=46142.98元，因被告曾长松对长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第807号《裁决书》裁决的停工留薪期工资35750元并无异议，本院予以确认；5、住院伙食补助费：10元/天×15天=150元；6、护理费：140元/天×15天=2100元，因被告曾长松对长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第807号《裁决书》裁决的护理费1500元并无异议，本院予以确认；7、劳动能力鉴定费1726元；8、医疗费1659.6元；9、交通费600元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：一、限原告孝感市大兴建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾长松支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元；二、限原告孝感市大兴建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾长松支付停工留薪期工资35750元；三、限原告孝感市大兴建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾长松支付住院期间护理费1500元、伙食补助费150元；四、限原告孝感市大兴建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾长松支付劳动能力鉴定费1726元、医疗费1659.6元、交通费600元。本案受理费10元，减半收取5元，由原告孝感市大兴建筑劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年九月三十日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。