湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初7981号原告：长沙美能量健身有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段481号上林苑1804号。法定代表人：刘达，总经理。委托诉讼代理人：易光灿，湖南湘和律师事务所律师。被告：杨杰，男，1990年4月8日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：张亮，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢彩霞，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告长沙美能量健身有限公司(以下简称美能量公司)诉被告杨杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告美能量公司的委托诉讼代理人易光灿、被告杨杰及其委托诉讼代理人谢彩霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美能量公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付二倍工资52536元及经济补偿金9552元；2、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。被告杨杰辩称，一、原告在起诉状中陈述的事实与实际不符，且其提交的证据无法达到其证明目的：1、原告与被告并未续签劳动合同；2、原告与被告在劳动合同中约定“原告向被告支付工资内包含各项社会保险，由被告自行缴纳”的约定应属无效；3、从被告入职直到离职，原、被告之间都是劳动关系，不存在兼职劳务关系；二、原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，请求予以驳回。经审理查明：2017年5月2日，原告美能量公司（甲方）与被告杨杰（乙方）签订《劳动合同》，约定，甲方安排乙方从事教练的工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务；合同期限为1年，自2017年5月2日起至2018年5月1日止，试用期1个月，自2017年5月2日起至2017年6月1日止，甲方支付乙方的基本工资标准为2500元/月，（其中包31节课时费用，31节课时以外按80元一节课提成，另外当月业绩超过10000的拥有5%的提成，其余高级职位按照公司规定增加课时费或提成)；并约定，美能量员工手册作为合同附件，与本合同具有相同效力。合同签订后，被告杨杰进入美能量公司工作，且劳动合同期限届满后，被告杨杰仍继续在原告美能量公司工作。2019年5月28日，被告杨杰向原告美能量公司邮寄送达《因长沙美能量健身有限公司存在违法用工行为而被迫解除劳动合同关系通知书》，以原告美能量公司存在未依法支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法安排劳动者享受年休假、未向劳动者支付应休未休年假工资、未及时签订书面劳动合同为由，要求解除与原告美能量公司的劳动关系，并结清工资、为其缴纳社会保险以及支付经济补偿金。后被告杨杰向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告美能量公司支付经济补偿金9552元以及未签订劳动合同的双倍工资35442元。2019年8月1日，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2019）第194号裁决书，裁决原告美能量公司向被告杨杰支付二倍工资52536元、支付经济补偿9552元。因不服该裁决，原告美能量公司遂诉至本院。庭审中，原告美能量公司陈述被告杨杰在2018年5月后转为兼职，并存在多次旷工情况，被告杨杰不予认可，并陈述期间其因工作受伤已向上级请假。另查明，原告美能量公司未为被告杨杰办理社会保险登记手续。根据被告杨杰提交的微信转账记录及交通银行个人客户交易清单，证实原告美能量公司向被告杨杰发放的2018年5月工资为8946.7元、6月工资为3466元、7月工资为5819.5元、8月工资为7877.5元、9月未发放工资、10月工资为1540元、11月工资为4846.5元、12月工资为3430元、2019年1月工资为1120元、2月工资为560元、3月工资为4336元、4月工资为2450元、5月工资为3780元。经计算，被告杨杰自2018年5月至2019年4月的月平均工资为3957.68元（期间工资低于长沙市最低工资标准的按1580元/月计算）。还查明,根据原告美能量公司提交的《员工刷卡记录表》，证实被告杨杰自2018年5月至2019年5月期间偶有刷卡记录，且原告美能量公司的其他教练也大多无考勤记录。根据原告美能量公司提交的《美能量连锁女士健身工作室员工手册》第一章第5条约定：“劳动合同期限一般为一年，合同期满前45天，由部门/会所负责人对其进行全方面考核，在是否同意的情况下填写续约申请，报总公司审批。经总公司职能部门确认后方可续签合同，若有一方不同意续签合同的，需在合同期满前30天以书面形式通知对方，否则该合同自动延续一年。上述事实，有原告美能量公司、被告杨杰提交的《裁决书》、《劳动合同》、《美能量连锁女士健身工作室员工手册》、微信转账记录、交通银行个人客户交易清单、《因长沙美能量健身有限公司存在违法用工行为而被迫解除劳动合同关系通知书》、快递邮寄单及物流详情、当事人陈述等证据经庭审核实，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是：一、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；二、原告是否应向被告支付经济补偿金。关于未签订劳动合同的双倍工资的问题。因原告美能量公司于2017年5月2日与被告杨杰签订《劳动合同》，合同期限约定为1年，即至2018年5月1日。合同期限届满后，被告杨杰仍在原告美能量公司继续工作，双方均无异议，故原、被告继续存在用工关系，原告美能量公司应当与被告杨杰续签劳动合同，但直至被告杨杰于2019年5月28日解除劳动关系之日止，双方仍未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故自2018年6月2日起至2019年5月1日止，原告美能量公司应向被告杨杰支付双倍工资，且原告美能量公司发放的工资标准低于长沙市最低工资标准的按最低工资标准计算，即38545.5元（3466元+5819.5元+7877.5元+1580元+1580元+4846.5元+3430元+1580元+1580元+4336元+2450元），因被告杨杰仅向原告主张未续签劳动合同的双倍工资35442元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。关于经济补偿金的问题。因原告美能量公司未为被告杨杰办理社会保险登记手续，被告杨杰于2019年5月28日以此为由终止双方的劳动关系，并要求原告美能量公司支付经济补偿金，符合法律规定，即原告美能量公司应当向被告杨杰支付经济补偿金9894.2元（3957.68元*2.5个月），被告杨杰向原告美能量公司主张9552元，系其对自身民事权利的处分，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、限原告长沙美能量健身有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨杰支付双倍工资差额35442元；二、限原告长沙美能量健身有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨杰支付经济补偿金9552元；本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙美能量健身有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年九月十八日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。