云南省宜良县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0125民初1711号原告：原告：杨国明，男，1964年12月10日出生，汉族，四川省新津县人，住四川省新津县。委托诉讼代理人：陈宝华，云南联宇（宜良）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李绍云，云南云北律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明滇农饲料有限公司。统一社会信用代码：91530125760430820T。住所地：云南省昆明市宜良县北古城镇饲料工业园区。法定代表人：林建平，公司总经理。委托诉讼代理人：李建中，系公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：袁小菊，系公司员工，特别授权代理。原告杨国明诉被告昆明滇农饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国明及其委托诉讼代理人陈宝华、李绍云，被告昆明滇农饲料有限公司的委托诉讼代理人李建中、袁小菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨国明向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付下欠基本工资107500元（5000元/月×27个月－27500元）和提成工资65000元（100元/吨×650吨）共计172500元；3、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元（5000元×2.5个月）；4、判令被告依法为原告补缴从2017年3月至解除劳动关系期间的工伤、养老、医疗、失业等社会保险费用；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月，原告入职被告销售部门从事饲料营销工作，工资为每月基本工资5000元加销售提成（100元/吨）。截止2018年3月16日原告共销售饲料650吨（其中2018年3月16日原告销售饲料32吨给勐海县肖功喜），被告向原告支付基本工资27500元，下欠107500元。未支付销售650吨饲料的提成65000元，共计172500元。此外原告在工作期间被告没有为为其缴纳社会保险。2019年5月13日原告提起劳动人事争议仲裁，同年6月25日被驳回，现向人民法院提起诉讼，请求公正裁决。昆明滇农饲料有限公司未向本院提交民事答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对本案的证据和事实，本院认定如下：一、关于原被告双方的劳动关系是否已经解除的问题。1、根据被告方提交的《入职申请表》能够证明：原告杨国明入职时间是2017年3月2日，对此原告无异议；2、根据双方当事人提交的户名为杨国明的《银行卡交易对账单》能够证明：被告公司支付原告杨国明工资的时间为2017年3月至9月，之后停发。对此原告无异议；3、根据被告方提交的《关于解除杨国明劳动合同的通知》、《劳动合同登记表》及《昆明地区职工个人缴纳养老保险金增减变动情况表》能够证明：2018年1月20日被告通知解除了与原告的劳动合同关系，2018年2月9日被告履行相关程序后到宜良县人力资源和社会保障局办理了原告杨国明等六人的解除劳动合同登记备案手续，同时停止了原告社会保险的缴纳。对此原告不予认可，但未提交证据加以反驳。经综合审查上述证据，本院确认，2017年3月2日原被告双方建立劳动关系。工作期间原告仅领取了2017年3月至9月的工资，2018年1月20日被告解除了与原告的劳动合同，2018年2月9日对双方劳动合同的解除经劳动行政管理部门进行了登记备案。基于以上事实，本院确认原被告之间的劳动关系于2018年1月20日已经解除。因被告方未能举证证实原告具有用人单位可据以解除劳动合同的过失性辞退情形，故本院认定为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退。二、关于原告每月基本工资及销售提成工资的问题。1、根据被告方提交的《银行卡交易对账单》、《工资表》、《交易明细》、《费用报销单》均能够明确证明：原告杨国明每月基本工资为3500元，每月可报销相关费用1500元。证人林某、李某出庭证明每月基本工资为5000元，但未证明每月可报销相关费用1500元，未对基本工资和每月可报销费用进行区分，且该二人均为被被告公司解除劳动合同的利害关系人。故本院确认原告每月基本工资为3500元。2、根据原告提交的《销售单》、《应收款明细表》所记载的内容不能直接证明原告主张的存在销售提成工资的事实。三、关于原告主张的为被告销售饲料650吨及原告于2018年3月16日曾向肖功喜销售过饲料的问题。1、根据原告提交的18份《昆明滇农饲料有限公司销售单》复印件，能够证明昆明滇农饲料有限公司向肖功喜销售了饲料，但不能直接证明是由原告杨国明向肖功喜实施的销售行为。2、原被告双方共同提交的《应收款明细表》内容为“客户肖功喜，时间2018年3月16日，本期应收144840元，期末余额1201108元”。该证据依然不能证明2018年3月16日原告杨国明向肖功喜销售过饲料，庭审中被告陈述：是被告公司销售的，不是原告销售的。原告陈述：拉饲料的车是我找的。综上，本院对原告的该两项主张均不予确认。本院认为：原告杨国明2017年3月2日入职被告公司，从事饲料销售工作，工作期间原告领取了2017年3月至9月的每月基本工资3500元及每月可报销的部分费用。从2017年10月起被告以原告违反公司管理规定为由停发了原告工资，原告也未举证证明其之后一直履行工作职责。2018年1月20日被告以书面通知的形式解除了与原告的劳动合同，并于2018年2月9日向劳动行政管理机关进行了登记备案，同时停止了原告社会保险的缴纳。2019年5月13日原告提起劳动仲裁，同年6月25日被驳回。基于上述事实，1、对于原告主张的判令解除原被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院经审理认定原被告之间的劳动关系已经于2018年1月20日解除，故本院对该项请求不予支持；2、对于原告主张的判令被告向原告支付下欠基本工资107500元和提成工资65000元，共计172500元的诉讼请求，因原告在工作期间已经领取了2017年3月至9月的每月基本工资3500元及每月可报销的部分费用，故本院对从2017年10月至2018年1月的基本工资予以支持，对其他部分不予支持；3、对于原告主张的判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第四十条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告杨国明自2017年3月2日入职至2018年1月20日解除劳动合同，在被告公司工作六个月以上不满一年，本院对该项经济补偿金支持3500元；4、对于原告主张的判令被告依法为原告补缴从2017年3月至解除劳动关系期间的工伤、养老、医疗、失业等社会保险费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”征缴社会保险属于社保管理部门的职责，原告杨国明要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，不满足“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的条件，补缴社会保险费用不属于人民法院的受案范围，故本院对该项请求不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告杨国明要求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求；二、由被告昆明滇农饲料有限公司于本判决生效之日向原告杨国明支付四个月的工资14000元；三、由被告昆明滇农饲料有限公司于本判决生效之日向原告杨国明支付解除劳动关系经济补偿金3500元；四、驳回原告杨国明要求被告为原告补缴从2017年3月至解除劳动关系期间的工伤、养老、医疗、失业等社会保险费用的诉讼请求；五、驳回原告杨国明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昆明滇农饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审判员  袁东二〇一九年九月十二日书记员  刘杰