安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0203民初3987号 原告：徐霞宇，男，1982年9月20日出生，汉族，高中文化，安保人员，户籍地河南省西平县,现住安徽省芜湖市镜湖区。 被告：合肥市国帮人力资源管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园紫云路，统一社会信用代码91340100674225978L。 法定代表人：王维康，总经理。 委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。 被告：安徽省高速地产物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路99号城市天地家园，统一社会信用代码9134000069282902XC。 法定代表人：邰峥，总经理。 委托诉讼代理人：张月生，安徽纬纶律师事务律师。 委托诉讼代理人：茅红星，安徽纬纶律师事务律师。 原告徐霞宇诉被告合肥市国帮人力资源管理有限责任公司（以下简称国帮公司）、安徽省高速地产物业管理服务有限公司（以下简称高速地产物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理，原告徐霞宇、被告国帮公司委托诉讼代理人王正及被告高速地产物业公司及委托诉讼代理人张月生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告与原告签订的空白劳动合同无效，被告支付原告2019年1月到5月未给原告劳动合同双倍工资4851元×2倍×5月=48510元；二、判令被告支付原告2018年12月至2019年5月秩序带班班长工资360元×5月=1800元；三、判令被告支付原告未足月缴纳2018年12月份社会保险的经济补偿金4851元；四、判令被告支付原告2018年11月8日至2019年5月30日期间的休息日加班工资36天×289元=10427元，法定节假日加班工资434元×2天=868元，另加未足额发放劳动报酬百分之二十五的经济补偿金(10427元+868元）×25%=2823元，未足额支付劳动报酬的经济补偿金4851元；五、判令被告支付原告2019年5月工资4458元。事实与理由：原告于2018年11月8日进入国帮公司，由国帮公司派遣到高速地产物业公司工作。2018年12月高速地产物业公司负责人郭虎任命原告为秩序班班长，承诺每月代班工资360元/月，但一直未发放。原告每月工资3680元。2019年4月郭虎辞职，由李燕接任。2019年4月至5月，李燕强行调整劳动强度和工作时间及超负荷的工作安排，原告对此反映均未采纳。且工作期间，处处给原告制造工作障碍。在工作期间，被告不给原告劳动合同、不足额支付工资、不足月缴纳社会保险、随意延长工作时间等行为，原告遂于2019年6月向两被告送达解除合同通知书。原告于2019年6月向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年8月1日作出仲裁裁决书，原告不服该裁决书，遂诉至本院，要求判如所请。 被告国帮公司辩称：一、我司与原告已签订书面劳动合同不应支付原告双倍工资；二、据被告国邦公司了解，原告并非被告高速地产物业公司代班班长，原告也未提供证据予以证明，不应当支付其代代班班长工资；三、原告于2018年11月入职，因当月无法为其缴纳社保，我司在2018年12月为其缴纳社保并无不当，原告于2019年6月就未再上班，我司仍然为其缴纳了一个月的社保；四、对于原告是否存在休息日、节假日加班情形我司不掌握，即使存在我司也不是加班费的支付主体；五、2019年5月工资我司已经支付完毕。综上，请求驳回原告对我司的全部诉请。 被告高速地产物业公司辩称：一、我司不是本案适格被告，根据法律规定，劳动争议案件适用仲裁前置程序，原告在劳动仲裁时没有将我司列为被申请人，现在原告未经仲裁直接将我司列为被告，不符合相关法律程序；二、我司和被告国帮公司签订的是劳务派遣协议，原告仅仅作为临时用工在我司的辅助性岗位从事保安工作，我司不直接向原告支付工资，和原告不存在直接经济关系；三、我司已经和被告国帮公司就原告的劳动工资、加班工资全部结清，我司不拖欠被告国帮公司任何费用，即便拖欠也应当是被告国帮公司按照协议向我方主张；四、其他同被告国帮公司意见。综上，请求依法驳回原告对我司的全部诉讼请求。 经审理查明：2018年11月7日，国帮公司（甲方）与徐霞宇（乙方）签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年11月7日起至2019年11月7日止；乙方应按照用工单位关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位的最低工资标准为2100元/月，每月15日为发薪日。2018年11月8日，徐霞宇由国帮公司派遣至高速地产物业公司工作。后因工资待遇等问题协商无果，徐霞宇自2016年6月起未再到高速地产物业公司工作。国帮公司为徐霞宇缴纳了2019年1月至5月的社会保险。2018年11月国帮公司支付徐霞宇工资3242.31元，2018年12月国帮公司支付徐霞宇工资4053.38元，2019年1月国帮公司支付徐霞宇工资3743.38元，2019年2月国帮公司支付徐霞宇工资3803.38元，2019年3月国帮公司支付徐霞宇工资3743.38元，2019年4月国帮公司支付徐霞宇工资3803.38元，2019年5月国帮公司支付徐霞宇工资2718.76元。2019年6月1日，徐霞宇以国帮公司与其空白劳动合同、未足月为其缴纳社会保险、未足额支付加班工资等为由提出解除劳动关系。2019年6月18日，徐霞宇以国帮公司为被申请人向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、国帮公司支付2019年1月到5月未给劳动合同双倍工资3680元×2倍×5月=36800元；二、国帮公司支付2018年12月至2019年5月秩序带班班长工资360元×5月=1800元；三、国帮公司支付原告未足月缴纳2018年12月份社会保险的经济补偿金3680元；四、国帮公司支付2018年11月8日至2019年5月30日期间休息日加班工资36天×190元=6840元，法定节假日加班工资285元×2天=570元；五、国帮公司支付2019年5月工资3680元。2019年8月1日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]芜劳人仲第106号仲裁裁决书，裁决国帮公司支付徐霞宇休息日加班工资和法定休息日加班工资共计5397.59元；驳回徐霞宇的其他仲裁请求。因不服上述仲裁裁决书，故成讼。 庭审中徐霞宇陈述其于2018年11月至2019年5月在高速地产物业公司工作期间，每天工作12小时，每周单休，高速地产物业公司对此予以认可。另徐霞宇向本院陈述其于2019年5月24日至2019年5月30日期间请假未上班。 上述事实有原告向本院提交的[2019]芜劳人仲第106号仲裁裁决书复印件一份、工资发放表复印件一份、秩序员排班表打印件一份、证明二份、微信聊天记录一组、参保证明复印件一份、录音光盘一张、银行明细打印件一份、被告国帮公司向本院提交的《劳务派遣协议》复印件一份、《劳动合同书》复印件一份、被告高速地产物业公司提交的工资发放表七份、银行转账记录一份及双方当事人当庭陈述等在卷证实。 本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对于原告要求支付双倍工资的诉请，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告国帮公司现已提供原告署名的劳动合同，故原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。对于原告要求支付秩序代班班长工资的诉请，因原告未提供证据证明其被任命为被告高速地产物业公司秩序代班班长，故其要求支付秩序代班班长工资的请求，无事实依据，本院不予支持。对于原告诉请休息日加班工资，经核算，2018年11月8日至2019年5月31日期间，扣除2019年5月24日至2019年5月30日请假期间，原告休息日加班25天，结合原告月工资2100元事实，原告休息日加班工资应为4827.59元（2100元÷21.75天×25天×200%）。因原告诉请法定休假日加班2天，故法定休假日加班工资为579.31元（2100元÷21.75天×2天×300%）。综上，原告获请支持的加班工资应为5406.9元（4827.59元+579.31元）。对于原告要求支付2019年5月份工资的诉请，因原告庭审中认可被告国帮公司确已支付，故对原告该诉请，本院不予支持。对于原告要求支付经济补偿金的诉请，因无事实和法律依据，本院不予支持。被告国帮公司作为用人单位，被告高速地产物业公司作为用工单位，两被告需对原告获请支持的加班工资承担连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告合肥市国帮人力资源管理有限责任公司、安徽省高速地产物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告徐霞宇休息日工资和法定休假日工资共计5406.9元 二、驳回原告徐霞宇其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告合肥市国帮人力资源管理有限责任公司、安徽省高速地产物业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 肖 迹 二〇一九年九月二十五日 书记员 周维丽 附适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。