江西省上饶县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1121民初2378号原告：张松，男，1988年1月6日生，汉族，中专文化，务工，户籍所在地江西省德兴市，现住江西省上饶市信州区。被告：上饶市江心锅炉有限公司，住所地江西省上饶市经济开发区兴园大道41号，统一社会信用代码91361100741954610X。法定代表人：黄元明，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴后锋，男，1985年11月13日生，汉族，大专文化，住江西省鄱阳县，系该公司员工。委托诉讼代理人：蔡明红，江西邦隆律师事务所律师。原告张松与被告上饶市江心锅炉有限公司（以下至判决主文前简称江心公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张松、被告江心公司的委托诉讼代理人吴后锋、蔡明红，证人林某、梁某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张松向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付高温补贴960元；2、判决被告向原告支付未休年假工资3,724.14元及法定节假日工资5,017.24元；3、判决被告向原告支付经济补偿金8,342.42元；4、判决被告向原告支付失业金4,410元；5、判决被告向原告支付加班工资差额33,859.79元；6、判决被告向原告支付2018年12月1日至2019年1月18日所拖欠工资金额4,752.64元；7、判决被告向原告支付未订立合法有效书面劳动合同二倍工资差额61,177.75元；8、判决被告为原告按实际工资为基数补缴2017年9月到2019年1月的社会保险（个人缴纳部分由原告承担）；9、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年9月入职被告公司，岗位为仓管员，工资有银行转账及现金发放组成，工资构成为基本工资＋加班费＋年终奖。由于被告违反了《江西省工资支付规定》第十七条，未提供原告一份个人的工资清单，被告处计算原告小时工资的折算方式为：21.63元/小时＝月基本工资收入4,500元÷（月计薪天数26天×8小时）；被告处计算原告月总收入折算方式为：月总收入＝21.63元/小时工资×每月总出勤工时。被告未按国家相关法规计算加班工资，法定节假日被告未依法支付工资，未与原告签订合法有效书面劳动合同，未为原告办理失业保险医疗保险、失业保险、生育保险，未足额缴纳养老保险、工伤保险。原告遂于2019年1月14日依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫向被告提交了解除劳动合同通知书，后于2019年1月18日与被告解除劳动关系。原告自2017年9月15日起至2019年1月18日期间，办公地点为钢结构一层厂房，被告未能将工作场所温度降低到33℃以下，根据江西省人力资源和社会保障厅根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发（2018）17号）的第一款的规定，要求被申请人支付申请人高温补贴960元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告在被告处连续工作满16个月以上的，享受带薪年休假。入职以来，被告从未安排原告休过带薪年休假，要求被告支付原告未休年假工资3,724.14元；根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，要求被告支付申请人法定节假日工资5,017．24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金8,342.42元。由于被告没有为原告办理失业保险，致使原告在失业后不能享受失业待遇，应当承担原告未能享受保险待遇的赔偿责任，向原告支付相应的失业保险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整失业保险金发放标准及其适用区域的通知》，《江西省实施《失业保险条例》办法》第三条，第十八条，要求被告支付失业金4,410元。由于被告没有足额支付工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第四十四条《江西省工资支付规定》第十八条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3号】，要求被告支付加班工资差额33,859.79元。根据《工资支付暂行规定》第十三条《江西省工资支付规定》第十二条、第十三条，要求被告支付2018年12月、2019年1月工资金额4,752.64元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，要求被告支付原告未订立书面劳动合同二倍差额61,177.75元。原告于2019年1月21日向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委于3月26日受理，原告不服饶市劳人仲字（2019）第081号仲裁裁决，故起诉至法院。审理中，原告将诉讼请求变更为：1、请求依法判决被告向原告支付高温补贴960元；2、请求依法判决被告向原告支付未休年假（6天）工资7,584.08元及法定节假日工资10,000元；3、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金13,764.29元；4、请求依法判决被告向原告支付失业金11,340元；5、请求依法判决被告向原告支付加班工资差额74,153.02元；6、请求依法判决被告向原告支付未订立合法有效书面劳动合同二倍工资差额61,177.75元；7、请求依法判决被告为原告按实际工资为基数补缴2017年9月到2019年1月的社会保险、五险一金（个人缴纳部分由原告承担）；8、判决被告承担本案诉讼费用。被告江心公司辩称：1、原告的工作环境属于室内非高温作业，每月享受高温补贴标准为160元，被告已足额向原告支付了高温补贴，并发放了防暑降温的药品和食品，原告诉请高温补贴960元，于法无据；2、上饶市劳动仲裁委员会仲裁后，被告根据裁决书，向原告支付了未休年假工资3,501.4元，原告再次要求被告支付该部分补偿，没有法律依据；被告一直按规定给予原告法定的放假休假，在安排原告放假休息时，原告也按日常工资标准享受了法定节假日工资，该工资汇同原告每月的工资按月足额支付给了原告，因而根本不存在原告所谓的要求被告赔偿法定节假日工资的情形，因而原告主张被告按3倍工资标准支付其未休年假工资是不合情也不合规的；3、被告依法为原告办理并缴纳相应的社会保险，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由单方面与被告解除劳动关系的行为不合法，其要求被告支付经济补偿金，于法无据；4、原告与被告解除劳动关系的理由不具备法律事实依据，且原告单方面解除劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第36条、37条的规定，原告失业是其个人的行为导致的，与被告无关，同时由于原告于2019年1月18日离职时未进行任何移交手续，造成被告仓库库存数据、工具、物品信息严重脱节，直接影响被告本月生产进度及交货周期，导致了客户投诉及诉赔，给被告造成了极大的经济损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，“劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，因而原告不应要求支付失业金，同时被告会要求原告承担赔偿责任；5、被告一直根据原告工资标准，按照国家相关法律、法规规定标准计算原告工资并且足额及时发放工资，且原告在此期间每月领取工资时也未提出任何异议，表明原告认可其工资。被告已将原告2018年12月、2019年1月的工资发放给原告，不存在拖延情形，原告要求被告重复支付工资，与事实不符，应予以驳回；6、2017年9月15日原告入职被告处时，被告就与原告签订了书面的《劳动合同》，合同中约定固定劳动合同期限2017年9月15日起至2020年9月14日止，原告在该合同末尾签名并按手印，该份合同是生效的合同，原告要求被告支付与其未订立书面劳动合同二倍差额的诉求，于法无据；7、被告一直是按照相关规定给原告办理相应的保险并缴纳费用，无需再次为原告补缴保险费，且补缴社保、征缴社会保险费是社会保险部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，原告要求被告为原告以实际工资为基数，补缴2017年9月至2019年1月的社会保险，没有法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：2017年9月15日，原告张松入职被告江心公司从事仓管工作，双方为此签订了《劳动合同》，约定：工作期限自2017年9月15日至2020年9月14日，其中试用期自2017年9月15日起至2017年12月14日止；江心公司对张松实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，张松的基本工资为每月2,200元。2019年1月14日，张松向江心公司递交了《解除合同通知书》，以江心公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由，提出于2019年1月18日起与江心公司解除劳动关系。后张松以江心公司未依法为其缴纳社会保险、未按国家相关规定计付加班工资及法定节假日工资、双方未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，请求裁决江心公司向其支付工高温补贴960元、未休年休假工资3,724.14元、法定节假日工资5,017.24元、经济补偿金8,342.42元、失业保险金4,410元、加班工资差额33,859.79元、拖欠工资15,976.29元、二倍工资61,177.75元，并裁决江心公司为张松补缴2017年9月到2019年1月的社会保险。2019年5月27日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲字（2019）第081号仲裁裁决书，裁决如下：一、江心公司支付张松带薪年休假工资3,501.4元；二、驳回张松的其他申请请求。2019年6月18日，江心公司向张松支付了仲裁裁决支付的带薪年休假工资3,501.4元。另查明，张松入职后，江心公司未依法为张松缴纳失业保险和医疗保险，仅为张松办理了养老保险、工伤保险和生育保险，其中，张松首次参加基本养老保险的时间为2018年2月26日，其基本养老保险个人账户对账单载明：2018年3月起至2018年10月的月缴费基数均为2,807元，个人划入账户额为1,796.48元，单位划入账户额为0元；2018年11月2019年1月的月缴费基数为3,072元，个人划入账户额为737.28元，划入账户额为0元。再查明，张松的医疗保险对账单中，2019年4月的缴费单位为江西星盈科技有限公司，自2019年6月起，缴费单位为上饶市森密汽车零部件有限公司。庭审中，张松确认，江心公司已将2018年12月的工资6,440.91元、2019年1月的工资3,118.58元发放给张松。另张松解释称，其诉请的节假日工资与第5项诉请中的加班工资差额是按照2017年9月至2019年1月总工资145,066.83元减去已经领取的工资总额67,880.23元计算得出，合计77,186.60元。张松主张其诉请中依据的离职前十二个月的月平均工资为9,176.18元，而原告在本案审理过程中，向本院提交了一份《计算方式及依据》，主张原告前十二个月的月平均工资为9,281.57元。上述事实，有原告张松提交的原告的身份证复印件、饶市劳人仲字（2019）第081号仲裁裁决书、原告参加医疗保险和工伤保险及失业保险的证明、原告与被告公司的生产经理许奕军的微信聊天记录、《解除合同通知书》、邮件记录、原告的基本养老保险个人账户对账单及医疗保险对账单、厂牌、《深圳市社会保险参保证明》，被告江心公司提交的中国农业银行账户交易明细回单、《劳动合同》、被告为原告参加工伤保险、生育保险的证明、原告的职工养老保险个人账户手册，以及原、被告的陈述予以证明，本院予以确认。本院认为，根据庭审查明的事实以及双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、被告是否应支付原告加班工资；二、被告是否应支付原告法定节假日工资及未休年假工资；三、被告是否应当支付原告支付经济补偿金13,764.29元；四、被告是否应当向原告支付失业金11,340元；五、被告是否应当向原告支付高温补贴960元；六、被告是否应当向原告支付未订立合法有效书面劳动合同二倍工资差额61,177.75元；七、原告要求被告以实际工资为基数为原告补缴2017年9月到2019年1月的社会保险、五险一金的诉请是否属于法院受理民事案件的范围。关于争议焦点一，原告为证明被告欠付工资情况，向本院提交了以下证据材料：1、2018年7月和10月考勤记录表、2018年11月工资表照片、工资卡银行流水、与被告公司的出纳微信聊天记录、2019年1月16日加班单照片、原告自行制作的工资表、2018年1月至12月的考勤记录表、2017年的考勤表；2、被告提交给仲裁委的工资表、仲裁笔录、答辩书、现金工资发放记录表。原告解释称，其提交的考勤记录表是人事部门发给原告，用于核实原告部门工作人员的出勤情况，经签字确认无误后再交给被告的，经签字确认的考勤记录表已经交给了被告，原告提交的是人事部门发给原告的初表。被告为证明原告工资的实际发放情况，向本院提交了以下证据材料：1、原告的实发工资记录、工资表（含法定节假日带薪工资、高温津贴）、现金工资的领款条5张；2、2017年9月至2019年1月原告的考勤记录表、考勤汇总表、工资表。另原告申请出庭作证的证人林某（在被告处担任总经理助理）、梁某（在被告处担任总经理）出具证言称，2018年10月之前，原告每月的工资除通过原告的银行账户发放外，其余工资均以现金形式发放，2018年10月之后，被告未再以现金方式向原告发放工资。另被告解释称，2017年9月至2019年1月的考勤记录表中，原告每日出勤的记录情况是真实的，仲裁时由于需要把原告一个人信息单独列出，需要单独对原告的工资进行建表，建表时由于工作人员计算错误，导致被告仲裁时提交的工资表中，2017年10月份的总出勤工时与出勤表中的出勤工时不符，被告在诉讼阶段才发现该问题，遂予以更正；个别月份的考勤记录表中无任何签名确认，系由于被告的管理没有到位，人员更换导致相关工作没有交接执行到位，另2019年1月原告已经离职，故当月的表中没有原告的签名；原告在试用期的工资标准为每小时12.5元，转正后为每小时14.6元。本院审查认为，被告提交的2017年9月至2019年1月的考勤记录表中，除2017年10月、2018年2月、2018年3月、2018年8月、2019年1月的记录表中无原告签名确认，其余月份的记录表均有原告的签名确认。而原告提交的2018年1月至12月的考勤记录表中，无任何人的签名确认，且该表中，2018年2月春节期间，表中9名员工，包含原告在内的7人均正常上班，不符合常理，本院无法确认原告提交的考勤记录表的真实性。原告主张其每小时工资为21.63元，但其提交的2018年11月的工资表照片并不能反映原告在被告处工作时每小时工资为21.63元，原告未能提供充分证据证明其主张的工资计算标准，故在核算原告每月的应发工资时，应以被告提交的2017年9月至2019年1月原告的考勤记录表、考勤汇总表、工资表为依据。结合原告的工资卡银行流水、被告提交给仲裁机构的现金工资发放记录表、现金工资的领款条、证人林某与梁某的证言，本院确认被告已足额支付原告加班工资，原告要求被告支付加班工资差额74,153.02元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，本院审查认为，原告在被告处任职以来，原告应当享受的法定节假日为，2017年4天、2018年11天、2019年1天，被告共计向原告发放了15天的法定节假日工资，未发放2018年端午节的工资，故被告应向原告补发该工资计116.8元（8小时×14.6元/小时）。证人林某与梁某在庭审中，虽然出具了过春节时会安排员工休带薪年休假的证言，但被告未能提供证据佐证其已安排原告休年休假，且在饶市劳人仲字（2019）第081号仲裁裁决书裁决被告支付原告带薪年休假工资3,501.4元后，被告及时支付了该款，说明被告认可其未安排原告休带薪年休假。原告先后主张计算其前十二个月的月平均工资为9,176.18元、9,281.57元，但该月平均工资金额与事实均不符，本院不予认可，被告已经支付了仲裁裁决的带薪年休假工资3,501.4元，原告诉请被告支付未休年假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未依法为原告缴纳失业保险和医疗保险，原告以此为由与被告解除劳动关系，于法有据，故本院对原告要求原告给予经济补偿的诉讼请求，予以支持。基于原告提出于2019年1月18日与被告解除劳动关系，其当月的工资并非足月工资，原告在劳动合同解除前的月平均工资应以原告2018年1月至12月的工资金额为计算基数，即（5,601.31元+3,285.76元+5,693.59元+5,609.67元+5,582.24元+5,426.43元+5,938.02元+5,069.14元+5,184.09元+4,288.72元+5,287.28元+6,440.91元）÷12个月＝5,283.93元/月。结合原告的工作年限，被告应依法向原告支付经济补偿7,925.90元（5,283.93元/月×1.5个月）。关于争议焦点四，本院审查认为，被告未依法为原告缴纳失业保险，现原告要求被告支付失业保险损失，于法有据，本院予以支持。关于被告应支付具体金额，《江西省实施〈失业保险条例〉办法》第十八条明确规定：“失业人员领取失业保险金的期限；累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月；累计缴费时间满2年不满3年的领取6个月；累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月；累计缴费时间满4年不满5年的领取12个月；累计缴费时间满5年不满6年的领取14个月；累计缴费时间6年以上的，每增加1年，领取失业保险金的时间可在14个月的基础上增加1个月，但最长不超过24个月……”，第二十条则规定：“失业保险金的发放标准，按照当地最低工资标准的75%计发”。《失业保险条例》第十五条则规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。本案中，根据原告的医疗保险对账单中，2019年4月的缴费单位为江西星盈科技有限公司，可以认定原告自被告处离职后，已于2019年4月重新就业，故原告的失业时间仅为2个月，故被告应向原告支付的失业保险损失的金额应为2,205元（1,470元/月×75%×2个月）。关于争议焦点五，被告为证明其向原告提供的工作环境低于33度，在高温时向原告提供了防暑降温的用品，并且按照国家规定发放了高温津贴，除前述工资表外，还向本院提交了原告工作场所照片、防暑降温用品发放领取记录。本院审查认为，基于原告从事仓管工作，其工作环境为室内，根据《江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知》以及《江西省关于调整高温津贴标准及激发方式等有关问题的通知》规定，原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，从2012年起，从事室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调整到160元，发放时间为每年的6月1日至9月30日，随同工资一起实行按月发放；从2018年起，从事室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整到不低于200元。现结合被告的工作时间，原告应支付被告高温津贴880元（160元/月×0.5个月+200元/月×4个月）。被告提交的原告的工资表中，被告于2017年9月向原告发放高温津贴75元，自2018年6月起至9月止，每月发放高温津贴160元，总计发放高温津贴715元，故被告还应向原告支付高温津贴165元（880元－715元）。关于争议焦点六，基于原、被告已于2017年9月15日签订了《劳动合同》，原告主张与被告未订立合法有效书面劳动合同，进而要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点七，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条分别规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条分别规定，“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理……”，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存……”可见，追缴社会保险费、住房公积金是上述行政机关的职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告要求判决被告以实际工资为基数为其补缴2017年9月到2019年1月的社会保险、五险一金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《江西省实施〈失业保险条例〉办法》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下：一、被告上饶市江心锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张松支付法定节假日工资116.8元、经济补偿7,925.90元、失业保险损失2,205元、高温津贴165元，合计10,412.7元；二、驳回原告张松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上饶市江心锅炉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，36×××14214）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  曹佳二〇一九年九月十六日书记员  王云交纳执行款的告知事项：判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，20×××75175）。