湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7419号原告：湖南三一港口设备有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠，董事长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告：吴炎根，男，1988年12月13日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：黄立华，长沙县心一法律服务所法律工作者。原告湖南三一港口设备有限公司（以下简称三一港口公司）与被告吴炎根劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告三一港口公司的委托代理人刘钰、欧上华，被告吴炎根的委托代理人黄立华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三一港口公司请求判令：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿73142元；2、原告无须支付被告防暑津贴900元；3、原告无须支付被告未休年休假工资4747.59元；4、原告无须支付被告2019年4月工资1582.53元；5、被告承担本案全部诉讼费。被告吴炎根答辩要点：第一，吴炎根于2011年1月入职三一港口公司，公司一直未按照实际工资依法足额购买社保；第二，三一港口公司未安排年休假，亦未支付年休假待遇；第三，三一港口公司未进行任何高温劳动保护措施，也未发放高温补贴；第四，公司有纸质考勤记录、电子打卡记录和工资签收明细，可以证明劳动者的加班情况；第五，公司未经协商，强制调岗，拖欠工资，应当支付经济补偿金和赔偿金；第六，公司随意违法克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.被告吴炎根于2011年1月入职原告公司，从事装配工作，双方签订了书面劳动合同，并缴纳了五险一金。2019年4月8日，被告吴炎根离职。2.原、被告双方对仲裁裁决确认的劳动者离职前十二个月的平均工资为8605元/月予以认可。3.因原告三一港口公司整体搬迁至珠海，如果继续履行合同，被告需到珠海工作。4.吴炎根以三一港口公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第258号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人湖南三一港口设备有限公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人吴炎根支付解除劳动关系经济补偿73142元、防暑津贴900元、未休年休假工资4747.59元、2019年3月至4月份工资9740.81元，金额合计88530.4元；二、驳回申请人其它仲裁请求。吴炎根、三一港口公司均不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告认为，其不应当支付经济补偿金。被告认为，其社保缴纳基数不足，原告未依法缴纳社保，且强制调岗、违法克扣、拖欠工资，应当支付经济补偿金。本院认为，原告三一港口公司整体搬迁至珠海，双方可就是否继续履行劳动合同进行协商。原告要求被告到珠海上班缺乏合理性。且原告为被告缴纳的社保基数明显低于其工资水平，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。根据被告的工作年限，原告应支付的经济补偿金计算为73142.5元（8605元/月×8.5个月）。2．原告是否应当向被告支付年休假工资。原告认为，被告已经享受了年休假，原告无须向被告支付未休年休假工资。被告认为，原告应当向其支付3年的年休假工资，每年按5天计算，且应加付赔偿金，共23700元。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原、被告解除劳动关系的时间为2019年4月8日，故原告应保存2017年4月8日以后的工资发放情况的记录备查，原告对2017年4月8日之前的工资发放情况不再负有举证义务。根据原告提供的证据，被告2018年已享受年休假3天。根据被告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本院认定被告未休年休假天数为6天（267天÷365天×5天＋2天＋97天÷365天×5天），原告应支付的未休年休假工资报酬为4748元（8605元/月÷21.75天×6天×200%）。3.原告是否应当向被告支付高温补贴。原告认为，被告未举证证明发放高温补贴的标准以及其符合发放高温补贴的条件。被告认为，原告应当向其支付三年高温补贴。本院认为，被告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，且其工作场所在室内，在固定地点配备有电风扇，故对原告请求不支付防暑津贴900元的主张，本院予以支持。4.原告是否应当向被告支付2019年4月工资。原告认为，2019年4月，被告并未满勤上班，故不应支付工资。被告认为，原告应当支付4月工资。本院认为，原告虽向本院提供了被告2019年4月考勤情况，但该考勤表未经被告签字确认，本院不予认可。故原告应当向被告支付2019年4月工资2008元（8605元/月÷30天×7天）。判决的理由与结果本院认为，一、原告三一港口公司整体搬迁至珠海，双方可就是否继续履行劳动合同进行协商。原告要求被告到珠海上班缺乏合理性，且原告为被告缴纳的社保基数明显低于其工资水平，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金73142.5元。二、被告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，且其工作场所在室内，在固定地点配备有电风扇，故对原告请求不支付防暑津贴900元的主张，本院予以支持。三、根据原告提供的证据，被告未休年休假天数为6天，原告应支付的未休年休假工资报酬为4748元。四、原告虽向本院提供了被告2019年4月考勤情况，但该考勤表未经被告签字确认，本院不予认可。故原告应当向被告支付2019年4月工资2008元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告湖南三一港口设备有限公司无须向被告吴炎根支付防暑津贴900元；二、驳回原告湖南三一港口设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南三一港口设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月十二日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。