湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初5818号原告:湖南兴旺建设有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金洲北路001号。法定代表人：侯宇，董事。委托诉讼代理人：张曲，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡晓萌，湖南金州律师事务所实习律师。被告：陈启开，男，1982年1月20日出生，侗族，住湖北省宣恩县。委托诉讼代理人：邹佩，湖南越一律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘珍妮，湖南越一律师事务所实习律师。原告湖南兴旺建设有限公司（以下简称原告）诉被告陈启开（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张曲、胡晓萌，被告的委托诉讼代理人邹佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元和一次性伤残就业补助金33000元；2、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资16500元；3、判令原告无需向被告支付交通费500元；判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告因劳动争议一案向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委2019年4月15日作出如下裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补金33000元和一次性伤残就业补助金33000元；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资16500元；3、被申请人支付申请人交通费500元；4、对申请人的其它仲裁请求不予支持。以上一至三项共计121500元，扣除被申请人已支付的20560元，还需支付100940元。该裁决是在未查清案件事实的情况下作出的错误裁决。第一、原告无需向被告支付一次性伤残补助合、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位向员工支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，实际上一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资已经支付给了被告。原告与被告在工伤事故发生后签订了《关于陈启开同志意外安全事故处理协议》，协议约定原告向被告支付2万元，此后被告在生活和医疗方面发生的一切与原告无关，故一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资原告已经支付完毕，原告无需就一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资再向被告支付任何费用。其次，被告于2018年7月16日发生工伤事故，于2018年7月27日前往原告处与原告解除了劳动关系，从工伤事故发生到原被告双方解除劳动关系只有不到半个月的时间，但裁决书中却裁决原告向被告支付三个月的停工留薪期工资，明显与事实不符。第二、原告无需向被告支付任何交通费用。首先，被告工伤事故发生后就医的医院位于长沙市内，故被告在仲裁申请书中主张要求原告支付的交通费不属于统筹地区以外就医所产生的交通静。其次，被告未提出任何证据证明其产生了交通费用，应当承担举证不能的后果，该项主张不应得到支持，故原告无需向被告支付任何交通费用。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会针对本案作出的裁决有误，为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称，被告与原告签订的协议违反相关法律规定，没有法律效力。因此应当根据工伤保险条例等规定支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资、交通费等费用。关于工资标准，根据湖南省农民工参加工伤保险暂行办法第十六条的规定，工资应当按照5500元的标准计算。经审理查明：被告于2018年7月1日进入原告承建的恒大誉府B地块从事木工工作。2018年7月16日9时左右，被告在该工地北向负二层外架上安装剪力墙时，不慎摔倒在护壁槽钢上，致胸部受伤。当晚8点50分，被告被送往长沙市中心医院治疗。经诊断，被告左侧6、7前肋不全骨折可能，建议复查。被告没有住院治疗。2018年7月27日原、被告签订《关于陈启开同志意外安全事故处理协议》，约定原告已结清被告所有治疗和康复费用；项目部一次性给予伤者20000元补偿后，双方解除劳动关系。同日，被告签署了《合同解除证明》，确认双方结算支付清所有账目款项后，正式中止与劳动关系。之后，原告共计向被告支付20560元。2018年11月6日，被告经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月14日，被告经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1、一次性伤残补助金63000元；2、一次性工伤医疗补金54000元；3、一次性伤残就业补助金54000元；4、停工留薪期工资63000元；5、护理费25480元；6、交通费2000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日作出长劳人仲案字（2019）第254号仲裁裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补金33000元和一次性伤残就业补助金33000元；2、原告支付被告停工留薪期工资16500元；3、原告支付被告交通费500元；4、对被告的其它仲裁请求不予支持。以上一至三项共计121500元，扣除原告已支付的20560元，还需支付100940元。原告于2019年6月11日诉至本院，请求判如所请。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。上述事实，有《关于陈启开同志意外安全事故处理协议》、《合同解除证明》、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、病历资料、工伤赔偿收条及支付凭证、仲裁裁决书及送达回证、双方当事人的陈述和庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在原告处工作时发生工伤，被鉴定为十级伤残，应享受工伤待遇。因双方均未提交合法有效的证据证明被告的实际工资标准，本院参照被告受伤前湖南省在岗职工月平均工资5500元确定被告的工资标准。被告已与原告解除劳动关系，原告应当支付被告一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月×6个月），一次性伤残就业补助金33000元（5500元/月×6个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。被告伤残等级为十级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，本院确定被告停工留薪期为3个月。故原告应支付被告停工留薪期工资16500元（5500元/月×3个月）。原告没有住院治疗，其交通费酌情支持200元。双方签订《关于陈启开同志意外安全事故处理协议》，是在工伤认定和伤残等级鉴定之前，赔偿金额显失公平。原告已支付的20560元，应在工伤赔偿款项总额中抵扣。据此,依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南兴旺建设有限公司应向被告陈启开支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元；二、原告湖南兴旺建设有限公司应向被告陈启开支付停工留薪期工资16500元；三、原告湖南兴旺建设有限公司应向被告陈启开支付交通费200元；四、驳回原告湖南兴旺建设有限公司的其他诉讼请求。以上一至三项共计121200元，扣除原告湖南兴旺建设有限公司已支付的20560元，原告湖南兴旺建设有限公司应于本判决生效之日起支付被告陈启开100640元。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇一九年九月十一日书记员  段娟附：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。