长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初948号 原告：王卫，男，汉族，1981年9月8日出生，住吉林省长春市二道区岭东路。 委托代理人：陈玥泊，吉林衡丰律师事务所律师。 被告：吉大赢创高性能聚合物（长春）有限公司，住所地吉林省长春市自由大路8755号。 法定代理人：卜某，该公司总经理。 委托代理人：王丽，上海市锦天城（长春）律师事务所律师。 原告王卫与被告吉大赢创高性能聚合物（长春）有限公司（以下简称吉大赢创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王卫及其委托代理人陈玥泊，被告吉大赢创公司的委托代理人王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王卫向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的劳动赔偿金144000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2006年入职被告处工作，至2015年9月18日，原告与被告订立无固定期限劳动合同。2019年1月16日被告以原告上班睡觉为由违法与原告解除劳动合同。因原告并不存在被告所称的工作时间睡觉的情形且被告解除劳动关系制度依据及程序均违反法律和相关规定，属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于2019年3月4日依法向吉林省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于当日收到吉劳人仲[2019]第074号不予受理通知书，原告不服提起诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。 吉大赢创公司辩称，答辩人单方解除劳动合同时合法有效的，不应支付经济赔偿金。一、答辩人有权单方按照规章制度解除劳动合同。答辩人的公司规章制度中明确规定，员工在岗位期间睡觉将可给予解除劳动合同的处罚。该规章制度未违反法律规定，且经工会决议通过，被答辩人也对规章制度进行了系统的学习。答辩人有充分的证据证明答辩人存在在岗期间睡觉的行为。根据被答辩人所属化工生产行业，生产区域内主要危险源为乙醇火灾、乙醇蒸汽爆炸风险、天然气火灾、天然气爆炸风险、电气设备短路等风险，及被答辩人在答辩人处任操作工一职，其负有较高安全职责，需定时查看设备防止危险。因此，根据行业特点及工作岗位特点，被答辩人在岗期间睡觉的行为可能会代理惨重的人身及财产损害，此类案例已在全国多地出现过，行为已经达到严重违反规章制度，答辩人有权根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，依据规章制度单方解除劳动合同。二、答辩人解除劳动合同送达程序合法。答辩人已向答辩人邮寄解除劳动合同的相关材料，并且在邮寄前已将解除合同事宜通知工会。综上，被答辩人认为答辩人违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实及法律依据，应依法予以驳回。 经本院审理查明，原告王卫于2006年9月1日入职被告单位，原、被告双方于2015年8月20日签订无固定期限《劳动合同书》，合同起始日期为2015年9月18日，被告安排原告在运行业务部门工作。双方在《劳动合同书》中约定，乙方（原告）严重违反甲方（被告）劳动纪律或规章制度的甲方可随时解除劳动合同。经吉大赢创公司确认原告王卫月平均工资为6098.28元。 2019年1月16日早上8时13分，王卫进入车间二楼水精制区域，坐在椅子上，身体一动不动，进入放松状态，持续七分钟后被前来二楼车间巡检的J拍起来，因双方语言不通，J找来王卫的主管陈昌盛返回王卫前面进行询问。同日，被告单位作出解除劳动合同决定并向王卫发出解除劳动合同通知书，内容为“2019年1月16日您被发现在水精制岗位睡觉。以上行为已经严重违反了公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《赢创中国人力资源政策》，严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同并且不支付任何经济补偿。因此，基于您的上述行为，公司决定行使单方面终止你劳动合同的权利并且本通知书为您与公司终止雇佣关系的正式书面通知。您在公司的最后一个工作日为2019年1月16日（“终止日”）。自2019年1月17日起，您将不再担任公司操作员一职……”。吉大赢创公司工会委员会对上述决定无异议，认为解除劳动合同的决定无不当之处，并出具《无不当之处证明》。 王卫因不服上述决定，于2019年3月4日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决吉大赢创公司支付违法解除劳动合同的劳动赔偿金144000元（6000元*12个月*2倍）、律师费10000元；吉林省劳动人事争议仲裁委员会同日作出吉劳人仲（2019）074号《不予受理通知书》，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。王卫对此不予受理事由不服，诉至本院。 另查明，吉大赢创公司制定的《吉大赢创人力资源政策》纪律守则条款中第3.6条“与环境、安全、职业健康和消防相关的纪律处分”中规定“在员工出现但不限于以下情况：1.……2.……10.在工作时间睡觉，可能影响到生产过程，或工作环境遭到破坏，或威胁到员工本人或他人的健康或安全。凡出现上述行为的将依据违章违纪情节极其实际导致的隐患和事故后果，公司将根据国家相关环境、安全、职业健康和消防的法律及人力资源制度对上述行为追究相应的个人责任及管理责任。对于此类与环境、安全、职业健康和消防的违章违纪行为，公司将给予最低书面警告，最高解除劳动合同的处分。对于情节恶劣、危害严重的违章违纪行为，公司保留进一步追究其法律责任的权利”。《吉大赢创人力资源政策》已经向劳动者公示并组织劳动者进行学习。 庭审过程中，吉大赢创公司申请证人H出庭作证，证人证实在今年的1月16日早上，我在车间巡检时发生的一件事情，在早上大约8点多点我去车间做安全检查，当我从车间的一侧楼梯走到车间二楼平台的时候我看到王卫在车间的一个桌子旁边的椅子上坐在那，身体处于一个比较放松的状态，然后我就走过去检查看看什么事情，我在走到王卫身边的时候王卫在低着头闭着眼睛，我在走路的时候楼梯是金属的有声音，但是王卫并没有注意到我走到了他的眼前，然后我就用手摇了一下王卫的肩膀，王卫的反映是睁开眼睛抬头看了我一下，并站了起来，当时王卫站起来之后跟我说了一些中文，因为我中文水平有限就去找了王卫的主管，之后告诉我说王卫在椅子上进行休息，然后他在跟生产经理讲完以后我们又走到了生产的岗位上，我们三个人又讲了一些事情，我已经记不清了，之后我离开了现场就去找了李宝军。当时现场我并不能百分百的确定王卫已经进入睡眠状态了，但是有两个细节我印象深刻，第一个是从我走到王卫的跟前会经过几米上的楼板，踩上去会发生震动的声音，这个声音并没有让王卫意识到我的到来；第二个是当我到了王卫眼前用手摇动他的肩膀的时候王卫并没有马上站起来而是睁开眼睛慢慢的看着我，非常惊讶的站起来；第三点是我注意到王卫当时的身体的状态，是非常放松的斜靠在椅子上。从王卫的职责来讲需要对其负责的工作区的设备进行定时巡检，主要出于两点考虑一个是安全，一个是确保产品质量，他需要在巡检中看设备有没有跑冒滴漏，另外需要确认所有的参数是在正常范围内保证产品质量。如果设备长时间不查看至少会产生两点后果，如果管道中的水蒸气漏出会造成烫伤；另外管道中有乙醇，如果乙醇泄露会导致火灾。 上述事实，有原告提供的《不予受理通知书》、仲裁申请书、劳动合同书、个人参保证明、解除劳动合同通知书、通知、银行交易清单，被告提供的职工代表大会决议、吉大赢创人力资源政策、培训出勤表、安全生产承诺书、解除劳动合同证明、无不当之处证明、视听资料、公证书、证人证言及双方当事人的陈述在卷为凭，足资认定。 本院认为，本案原、被告系因解除劳动合同关系发生争议，属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应予受理。本案的争议在于王卫是否在工作时间实施了睡觉的行为以及该行为是否足以导致解除劳动合同的法律后果。 一、对于吉大赢创公司申请的证人当庭作出的证言，虽然王卫认为该证人与吉大赢创公司有利害关系，对其所作证言不应予以采信，但是该名证人系当时事件的亲历者，其陈述与当时监控视频显示内容相一致且描述内容客观，故本院对该份证人证言予以采信；王卫在工作时间及工作区域坐下休息，身体进入放松状态，在有人员接近的时未作出反应，应当认定王卫当时已经进入睡眠状态。 二、王卫在工作时间睡觉的行为违反了吉大赢创公司劳动纪律，按照该公司《吉大赢创人力资源政策》规定在“可能影响到生产过程，或工作环境遭到破坏，或威胁到员工本人或他人的健康或安全”的情况下，可以给予原告最高解除劳动合同的处分，从证人证实的王卫的工作职责看，王卫需要对其负责的工作区的设备进行定时巡检，如果长时间不查看可能会产生严重危害后果，但是吉大赢创公司未就王卫需进行定时巡检的时间进行举证说明，其提供的现有证据材料不能证实王卫有长时间不查看设备的情形，亦未提供相关证据证实王卫的睡觉行为已经达到了上述的严重后果，故其直接认定王卫严重违反劳动纪律，给予解除劳动合同处分明显不当，该处分决定超出了法律规定的用人单位单方解除劳动合同的范围。 综上所述，吉大赢创公司应向王卫支付经济赔偿金，根据王卫的入职年限及工资收入情况，经济补偿金数额应为152457元（6098.28元*12.5个月*2）；本案中王卫仅主张144000元，系其对自身权利的处分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告吉大赢创高性能聚合物（长春）有限公司于本判决生效后立即给付原告王卫违法解除劳动合同赔偿金人民币144000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吉大赢创高性能聚合物（长春）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 刘 岩 二〇一九年九月二十九日 书记员 姜鑫鑫