四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1502民初4457号 原告：黄文浩，男，1995年1月6日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：张光红，四川恪诚律师事务所律师，执业证号：15115201010169217。 被告：宜宾市第一人民医院，住所地：宜宾市文星街65号，统一社会信用代码：125112004520667990。 法定代表人：谢明均，院长。 委托诉讼代理人：谢正旗，宜宾市翠屏区正言法律服务所法律工作者，执业证号：3231201101030。 原告黄文浩与被告宜宾市第一人民医院（以下简称：宜宾市一医院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月17日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄文浩及其委托诉讼代理人张光红，被告宜宾市一医院的委托诉讼代理人谢正旗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄文浩向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告2013年5月13日至2019年4月15日期间存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2013年5月13日起到被告单位康复医学科从事康复治疗工作，双方签订了从2013年5月13日至2014年5月12日止的培训协议，建立了劳动关系。协议期满后，被告既未与原告签订劳动合同，也未通知原告解除劳动关系，原告继续在被告单位康复医学科从事康复治疗工作至2019年4月15日。原告在工作期间一直认真履行劳动者的责任和义务，但原告未享受劳动者应有的权利，被告也未为原告办理社会保险，原告被迫离开被告单位。2019年6月24日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求。为维护原告合法权益，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告宜宾市一医院辩称，1.黄文浩的请求事项超出了法律规定的仲裁时效，应当不予受理或者判决驳回诉讼请求。黄文浩明确知悉培训协议在2014年5月12日止，原告主张确认劳动关系应在2015年5月11日前，而今超出了长达4年之久。2.原告与被告签订的是培训协议，原告当时的年龄是18岁尚在校，属于见习或者实习阶段，且只是中专在校，原告的身份只是培训学员，故不属于建立劳动关系。3.原告与被告自始至终未有任何形式的劳动关系，原告陆续在深造学习，由于有被告提供的培训平台，先后从中专毕业至大学毕业。4.原告作为培训学员，领取的补贴为生活补贴，由于被告单位性质必须从银行支付，银行在代支付时以工资形式转账，与被告无关。5.黄文浩不是被迫离开，而是借以被告的社会地位和医疗技术水平等学业有成后在2019年4月中旬擅自离岗,至今没有履行相关的请假等手续或终止培训的手续，因此我方认为与原告没有劳动合同关系。综上，应当驳回其诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的原告身份证复印件、事业单位法人证书、培训协议、借记卡账户历史明细清单、工作牌、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录等证据本院予以确认并在卷佐证。 对双方当事人有异议的证据，本院根据查明事实评述如下： 1.对原告提交的照片四张，被告对真实性和关联性有异议，认为不能证明照片来源，本院审查认为，被告虽对真实性提出异议，但并未提供证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。 2.对被告提交的2019年3月及以前培训学员补助汇总表及支付手续，原告对三性有异议，认为系被告单方制作的表格，应当以银行流水为准，本院审查认为，本组证据能够和原告提交的银行流水部分相互印证，故本院对该证据予以采信。 3.对被告提交的培训签到表及培训登记（拟证明黄文浩参加学习的事实系培训学员），原告认为不是自己签署的，本院审查认为，标题载明“康复医学科科室讲座签到表”有八份，均40人次左右参加，2014年科室培训登记表，载明科内学习，每次亦有10余人次参加，原告虽对真实性提出异议，但并未举证予以佐证反驳，故本院对真实性该证据予以采信。 4.对被告提交的学员培训协议，原告对关联性有异议，称并非原告与被告签订的培训协议，本院审查认为，该证据与本案无关联性，故本院对该证据不予评价。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告宜宾市一医院系从事医疗与护理保健服务等业务的事业单位。 2013年5月，原告黄文浩从内江市医科学院（中专）毕业。2013年5月13日，原告黄文浩（乙方）与被告宜宾市一医院（甲方）签订《培训协议》，约定:乙方为提高自身的理论知识和业务水平，自愿申请为甲方的护理学员，在甲方进修培训学习。培训时间为壹年，从2013年5月13日至2014年5月12日。培训期满，该协议自动终止，甲方不再承担对乙方的业务指导、培训和管理。护理学员培训实行淘汰制。甲方将定期对乙方进行考核，考核不合格，自动淘汰。乙方在甲方培训学习期间，甲方每月向乙方提供生活困难补助710元。该协议仅为应乙方要求，帮助乙方提高业务水平的培训协议，并非劳动合同。甲方免予收取乙方的培训、进修学习费用。协议签订后，原告在被告单位康复医学科培训学习。协议期满后，原告继续在被告单位康复医学科工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险缴费手续。因被告一直未给原告办理社会保险，2019年4月15日，原告口头告知被告后离职。2019年5月，原告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人自2013年5月13日至2019年4月15日期间存在劳动关系，该委于2019年6月24日作出翠劳人仲案字[2019]66号仲裁裁决书，裁决：驳回黄文浩的仲裁请求。原告因不服该裁决于2019年7月诉至本院，要求判如所请。 另查明，1.根据原告提供的银行流水载明：2013年5月-10月，被告向原告发放摘要为“工资”的款项是710元/月；2013年11月-2014年6月，被告向原告发放摘要为“工资”的款项是1500元/月；2014年7月-2019年5月，被告向原告发放摘要为“工资”及“奖金”，工资基本为1500元/月，奖金从1700元/月-4700元/月不等。原告庭审陈述在2019年5月份领取了4月份的奖金和工资。2.原告陈述2015年7月其取得康复治疗师从业资格证书，2017年1月取得大专文凭。3.原告在被告单位工作时间为上午8点至12点,下午14点至18点，周末双休，偶尔周末需要值班半天。4.原告提交的宜宾一医院工作牌载明：NO:2622姓名：黄文浩职称：技师康复医学科。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的一种较为稳定的职业性用工合同关系。成立劳动关系的用人单位与劳动者均应具备建立劳动关系的主体资格，且双方应当有建立劳动关系的合意，劳动者应当根据双方的合意按照用人单位的要求进行工作并接受用人单位的管理，用人单位应当按月向劳动者支付报酬。 本案原被告双方签订的《培训协议》是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。原告作为医科学校中专毕业生，为提高自身理论和业务水平，自愿在被告处进修培训，被告作为医疗服务、科研、教学机构，愿意为原告提供业务指导、培训和管理，双方之间形成指导与被指导的关系。且原、被告明确约定《培训协议》并非劳动合同，双方并没有建立劳动关系的合意，故培训期内，原、被告双方建立的并非劳动关系。培训期满后至2019年4月，双方未另行签订其他协议，也未签订书面劳动合同，但原告继续在被告单位从事康复治疗工作，并接受被告单位管理，由被告单位按时对其发放报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“符合法律、法规规定的主体资格的用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，以及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录。”的规定，本案原告在培训期满后，先后取得了相应的从业资格证书及学历证书，继续留在被告单位从事康复治疗工作，接受被告单位的各项管理，由被告固定为其发放工资及奖金，且所得收入明显高于培训期间，其与被告形成了长期较为稳定事实劳动关系。故本院依法认定，原告与被告在2014年5月13日至2019年4月15日期间存在事实劳动关系。 被告提出在《培训协议》期满后，双方继续是培训关系，被告向原告支付的款项系培训学员生活补助的意见，与查明的事实不符，故对该项辩解意见本院依法不予采纳。 对被告提出原告的诉讼请求超过法律规定的诉讼时效的辩解意见，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条“当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩,但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的,人民法院不予支持:(一)支付存款本金及利息请求权;(二)兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权;(三)基于投资关系产生的缴付出资请求权;(四)其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。”的规定,诉讼时效适用的范围为债权请求权。本案原告诉请确认原、被告双方存在劳动关系，系确认之诉，属于形成权，而形成权不适用诉讼时效的规定，因此本案不存在超过诉讼时效的问题。对被告提出的该辩解意见，本院依法不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民的事诉讼法〉的解释》第九十条的之规定，判决如下： 原告黄文浩与被告宜宾市第一人民医院在2014年5月13日至2019年4月15日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市第一人民医院负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。 审判员  邹艳 二〇一九年九月五日 法官助理胡霞 书记员易恬