山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初11598号 原告：利群集团胶南家乐城购物广场有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：胡培峰，总经理。 委托诉讼代理人：逄雯雯，女,1987年6月2日出生，汉族，住青岛市黄岛区，系公司人事经理。 被告：王立园，女,1985年2月27日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘惠勇，山东汇正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜超，山东汇正律师事务所律师。 原告利群集团胶南家乐城购物广场有限公司（以下简称利群家乐城公司）与被告王立园劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人逄雯雯、被告的委托诉讼代理人杜超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告利群家乐城公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应支付被告2018年12月份工资1349.60元及解除劳动关系经济补偿金15000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告曾在原告处食品部从事小食品柜柜长工作，因在职期间柜组盘点短款782699元，休闲小食品未上架导致过期造成损失5238.22元，原告利群公司2019年1月5日作出《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》，按公司规章制度及员工手册奖惩规定，责令被告赔偿盘点损失1349元，原告并未克扣被告工资。被告2019年3月1日无故不到公司上班离职，原告2019年3月3日以EMS邮寄被告《限期上班通知书》，要求被告来公司，被告无视国家劳动法规及劳动纪律规定，置之不理，原告依法依规解除了与被告的劳动合同。黄岛区劳动人事争议仲裁委员会裁决显然错误，没有事实与法律依据。为维护原告的合法权益，现依法起诉，求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告王立园辩称，原告无故克扣被告工资1349元，被告没有收到《限期上班通知书》，因此原告应当支付被告克扣的工资1349元以及解除劳动关系补偿金15000元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和本案的事实，本院认定如下： 1、2019年3月11日，王立园以利群家乐城公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁定：“1、被申请人依法返还无故克扣的2018年12月份工资1349.6元；2、支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3、支付2019年1月25日至2019年2月3日期间的加班工资516.6元。”青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第10743号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年12月份工资1349.60元；二、被申请人自本栽决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金15000元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。”该裁决书送达后，被申请人对此不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。 2、被告王立园于2014年6月1日进入原告利群家乐城公司，工作期间，双方签订了自2016年9月1日起至2019年9月1日止的劳动合同。王立园因原告克扣其2018年12月份工资1349元，于2019年3月1日离职。2019年4月17日，原告为王立园办理了《解除/终止劳动合同报告书》，解除原因为“企业解除劳动合同”，解除日期为2019年3月17日。申请人称工作期间的月工资数额为每月3000元，被申请人为申请人支付工资至2019年2月份。 3、被告王立园提交快递信息单一份，显示：王立园于2019年3月12日向原告邮寄了因单位克扣工资申请解除劳动合同的快递。快递流程单显示原告已签收该快递。 4、庭审中，原告称2018年8月份进行的盘点，盘点的是2018年2月至2018年8月时间段。王立园提交其孩子的出生医学证明，证明在2018年4月1日至2018年9月26日休产假，休假前已进行了工作交接，原告的盘点发生在2018年8月份，处罚无依据。 5、原告提交《解除/终止劳动合同报告书》、《限期上班通知书存根》、《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》、《培训记录》、《员工手册领用表》、快递单据，证明扣除王立园1349.6元工资不是随便克扣，是作为盘点短款的赔偿金。其中，《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》显示：“2018年11月13日，商场盘点小组对食品部小食品柜进行盘点时，发现……责令原小食品柜柜长王立园赔偿短款1349元，给予经济处罚500元”，落款时间为2019年1月5日。《限期上班通知书存根》显示，原告于2019年3月13日向被告通知：“你自2019年3月1日起无故不到单位上班至今，请你自收到本通知3日内到单位报到上班，逾期不到，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度解除与你签订的劳动合同”。王立园对原告提交的《培训记录》中的签字认可，是本人所签，但对培训内容不认可，对其它证据的真实性不予认可，称从未收到过快递邮寄单及限期上班通知书。快递流程单显示快递已签收，系他人代收。原告没有提交被告应当赔偿短款1349元的证据，也没有提交规章制度证明王立园的行为可以解除劳动合同。 本院认为，本案系经济补偿金争议案件。当事人争议的焦点是：1、原告扣除被告工资是否有合法依据？2、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于王立园主张的工资问题 王立园主张在原告处工作期间，原告拖欠其2018年12月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”庭审中，原告承认扣除申请人2018年12月份工资1349.60元，但称系作为盘点短款的赔偿金。根据庭审时原告的陈述，其系2018年8月份进行的盘点，盘点的时间段是2018年2月至2018年8月，但《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》上记载的是2018年11月13日进行的盘点，而该处理决定作出的时间为2019年1月5日，原告陈述自相矛盾，王立园在2018年4月1日至2018年9月26日休产假，休完产假后调整了工作岗位，原告提交的证据不足以证明其作出的处罚决定有合法依据，故王立园要求利群家乐城公司支付克扣2018年12月份工资1349.60元的请求，事实清楚，本院予以支持。 二、关于王立园主张的解除劳动合同经济补偿问题 王立园于2016年6月1日到利群家乐城公司工作，2019年3月1日因利群家乐城公司无故克扣工资离职，原告不能提交被告应当赔偿短款1349元的证据，也没有提交规章制度证明被告的行为可以解除劳动合同，于2019年4月17日以“企业解除劳动合同”为由，解除了与被告之间的劳动关系，应予以纠正。被告称其解除劳动关系前12个月的平均工资为3000元，原告虽不予认可，但未提交由其掌握的工资支付表等证据反驳被告的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告应承担不利后果，本院采信被告的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告要求原告支付经济补偿金，符合规定，本院予以支持，王立园在原告处工作年限满四年零九个月，故原告应向其支付五个月的经济补偿15000元（3000元×5个月)。 三、劳动仲裁裁决对王立园提出的关于加班费的仲裁请求未予支持，该裁决送达后，原告与被告均未对此提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告利群集团胶南家乐城购物广场有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王立园2018年12月份工资1349.60元； 二、原告利群集团胶南家乐城购物广场有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王立园解除劳动关系经济补偿金15000元； 三、驳回原告利群集团胶南家乐城购物广场有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告利群集团胶南家乐城购物广场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周 珊 人民陪审员  刘嘉慧 人民陪审员  张少朋 二〇一九年九月二十一日 法官助理王娜 书记员丁煜