广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初22130、22211号周婉媚（22130号案原告、22211号案被告），女，1980年7月6日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。委托诉讼代理人：袁明康，男，1970年4月20日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。委托诉讼代理人：郑健超（系原告丈夫），男，1980年5月1日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区车陂北街22号广氮新村53栋606房。广东威而信科技有限公司（22211号案原告、22130号案被告），住所地：广州市天河区广园东路2191号时代新世界中心1204房。法定代表人：张广钊，总经理。委托诉讼代理人：张美娥，广东圣和胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄德贤，广东圣和胜律师事务所实习人员。周婉媚与广东威而信科技有限公司（以下简称威而信公司）、劳动争议两案，本院于2019年6月24日、2019年6月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月8日公开开庭进行合并审理。周婉媚及其委托诉讼代理人袁明康、郑健超，威而信公司的委托诉讼代理人张美娥、黄德贤到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件相关事实（一）周婉媚入职时间：2012年2月8日。（二）工作岗位：财务部出纳。（三）签订劳动合同情况：签订过三次劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年12月31日起至2017年12月31日。（四）工资情况：周婉媚从入职起至2016年11月的工资为3500元/月，从2016年12月起工资为3600元/月；工资构成为基本工资+福利补贴+业务津贴+岗位浮动工资+奖金提成。周婉媚在2016年1月至2016年11月，每月奖金提成为500元；2016年12月至2017年9月，每月奖金提成为600元；2017年10月至2018年1月，每月奖金300元。（五）解除劳动合同情况：1.周婉媚于2019年4月26日分别以邮件和考勤软件方式向部门经理梁某提出2019年5月5日至2019年5月9日期间请事假，其中，电子邮件显示，周婉媚因私事需要去外地几天，梁某批不同意；考勤截图显示，周婉媚于2019年5月5日至2019年5月9日期间请事假，请假事由为出外，审批人梁某未审批，后周婉媚在2019年5月5日至2019年5月9日期间未回公司上班。威而信公司王某在此期间一直发邮件询问周婉媚未上班，请收到邮件后回复，周婉媚均未回复。2.2019年5月10日，威而信公司人力资源部发出《解除劳动合同通知工会函》载述：“威而信公司工会：现因我司周婉媚于2019年5月5日至9日期间无故连续旷工5个工作日，经公司研究决定，拟与周婉媚解除劳动合同，请工会在收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。”3.2019年5月10日下午16:00，威而信公司工会委员会会议记录载述：“经全体工会委员调查本次事件过程、研究公司相关制度、劳动相关法律法规，已查明公司反馈情况属实，周婉媚连续旷工5日的行为严重违反公司劳动纪律、给公司日常运作造成了重大影响与损失，同意威而信公司单方解除与员工周婉媚《劳动合同》、劳动关系，6人同意，0人反对。”4.2019年5月13日，威而信公司工会出具关于《解除劳动合同通知工会函》的复函载述：“经了解事实和约谈当事人，我工会研究决定，同意公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以及公司《员工守则》之规定，解除与周婉媚之间的劳动关系。”5.2019年5月14日，威而信公司出具《解除劳动合同通知书》载述“周婉媚，由于你自2019年5月5日至5月9日期间在未经公司允许的情况下，无故连续5个工作日未到公司上班，经公司工会会议讨论与研究后查明，你的行为已经构成连续5个工作日旷工，经公司邮件、电话催告仍拒不改正，严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司日常运营造成了影响与损失。现根据公司的《员工守则》管理制度与《劳动合同法》第三十九条第二款，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，你的劳动合同解除之日为2019年5月14日，工资结算到2019年5月14日。”（六）最后工作日：2019年5月14日。（七）周婉媚申请仲裁的时间：2019年4月1日。（八）仲裁请求：威而信公司1．支付2017年10月1日至2019年3月31日的工资差额5100元；2．支付2018年1月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资54000元；3.支付2012年2月至2019年5月期间合计70天未休年休假工资差额23240元；4．支付解除劳动关系赔偿金54000元。（九）仲裁结果：1.威而信公司支付周婉媚2017年10月1日至2019年3月31日期间工资差额5100元；2.威而信公司支付周婉媚2018年4月2日至2018年12月31日期间的二倍工资差额32234.48元；3.威而信公司支付周婉媚2018年未休年休假工资差额331.03元；4.驳回周婉媚的其他仲裁请求。（十）周婉媚的诉讼请求：威而信公司支付1.2018年2月1日至2019年5月14日双倍工资54000元；2.2017年10月至2019年5月每月300元工资差额，合计5700元；3.2018年未休年休假工资差额1986元；4.2012年2月8日至2019年5月14日赔偿金54000元。（十一）威而信公司的诉讼请求：1.无须向周婉媚支付工资差额5100元；2.本案诉讼费由周婉媚负担。（十二）其他需要说明的情况：1.周婉媚提交的社保《缴费历史明细表》，打印日期为2019年6月12日，显示分险种月数统计为136个月，证明其累计工作年限已经超过10年。2.威而信公司《员工守则》第三章考勤、请假制度第10条载述“三天以上（含三天）请假，应于两天提前提交书面报告，并与部门领导确定工作代理人，经总经理批准方可告假。”第11条“请假期间工资发放标准为：一年内旷工累计达8日以上或者连续旷工达5日或以上的属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，予以辞退。”3.威而信公司提交的《确认书》，显示确认人签名为周婉媚，日期为2012年11月30日，内容为“本人详细阅读和理解《员工守则》的全部内容，我在威而信公司工作期间，一定按照《员工守则》的要求，遵守公司规章制度，努力工作。”判决理由与结果本院认为,两案争议焦点是威而信公司单方面解除与周婉媚的劳动合同是否是违法解除。周婉媚虽已履行了请假手续，但未获得威而信公司批准，但其仍于2019年5月5日至5月9日期间外出，未回威而信公司处上班，也未找其他同事代理其工作。威而信公司《员工守则》已经明确规定“三天以上（含三天）请假应提交书面报告，并与部门领导确定工作代理人，经总经理批准方可告假;连续旷工达5日或以上的属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，予以辞退。”周婉媚作为完全民事行为能力人，已经对《员工守则》进行签名确认，应对自己的行为负责。威而信公司据此，经过工会谈论后解除与周婉媚的劳动合同，事实理由充分，本院认定威而信公司单方面解除与周婉媚的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情形，非违法解除。关于周婉媚2018年2月1日至2019年5月14日双倍工资问题。威而信公司与周婉媚已经签订过三次劳动合同，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故威而信公司无须再支付周婉媚2018年2月1日至2019年5月14日双倍工资。因威而信公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认，故威而信公司应按照仲裁裁决数额向周婉媚支付该期间的二倍工资差额32234.48元。关于2017年10月至2019年5月每月300元工资差额5700元问题。威而信公司称奖金提成系根据公司效益和绩效因素结合发放，但从周婉媚的工资发放情形，可见“奖金提成”系周婉媚工资的固定组成部分，故不足部分，应予补足。周婉媚要求支付2017年10月至2019年5月每月工资差额300元，合计5700元。经核算，该请求未超过法律规定的数额，本院予以支持。故威而信公司应支付周婉媚2017年10月至2019年5月工资差额5700元。关于周婉媚2018年未休年休假工资差额问题。周婉媚购买社保的累计年限已有136个月，即11年多。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。故周婉媚2018年享有年休假10天，已休4天，故威而信公司应支付周婉媚未休年休假工资差额为1986元（3600元/月÷21.75天/月×6天×2）。关于2012年2月8日至2019年5月14日赔偿金问题。本院已经认定威而信公司单方面解除与周婉媚的劳动合同并无不妥，故周婉媚该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第二款、第三款、第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、广东威而信科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，支付周婉媚2018年2月1日至2019年5月14日双倍工资32234.48元；二、广东威而信科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，支付周婉媚2017年10月至2019年5月工资差额5700元;三、广东威而信科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，支付周婉媚未休年休假工资差额1986元;四、驳回周婉媚的其他诉讼请求；五、驳回广东威而信科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广东威而信科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  赵飞龙人民陪审员  杨思华人民陪审员  周会梅二〇一九年九月二十四日法官助理郝娜书记员黄娟