四川省盐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0723民初1077号 原告：刘久占，男，1969年10月20日出生，汉族，住成都市武侯区，居民。 委托诉讼代理人：罗云，四川民科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢奇锋，四川民科律师事务所律师（实习）。 被告：绵阳润祥生物科技有限公司，住所地：四川省盐亭县经济开发区（嫘祖大道中段）。 法定代表人：蔡国涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤春兵，该公司法律顾问。 原告刘久占与被告绵阳润祥生物科技有限公司（以下简称润祥公司）劳动争议纠纷一案，原告刘久占向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出盐劳人仲案【2019】10号仲裁裁决，刘久占对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2019年7月3日受理后，于同日受理原告润祥公司与被告刘久占劳动争议纠纷一案，因两案为劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，而刘久占起诉在先，故本院依法将两案并入（2019）川0723民初1077号案件，适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘久占的委托诉讼代理人罗云、谢奇锋，被告润祥公司的委托诉讼代理人汤春兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘久占向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年5月1日至2018年9月30日期间拖欠的工资9万元；2、判令被告支付原告2018年2月20日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14.4万元；3、判令被告支付原告经济补偿金1.8万元；4、判令被告支付原告在职期间发生的业务费用、差旅费、通讯费总计20561.5元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年1月20日，刘久占开始在润祥公司处上班，职务为总经理，约定工资18000元/月，期间未签订书面劳动合同。2018年8月15日，润祥公司在未与刘久占协商一致的情况下单方面发出岗位调整的通知，通知解除刘久占总经理职务，任命为办公室主任。2018年9月17日，刘久占以润祥公司存在拖欠工资等违法行为为由向润祥公司发出解除劳动合同的通知，润祥公司收到通知后未与刘久占就相关赔偿等事宜达成一致意见。刘久占认为：刘久占与润祥公司存在事实劳动关系，在职期间，润祥公司未与刘久占签订书面劳动合同、拖欠工资等相关行为严重违反《劳动合同法》等相关法律的规定，严重损害了刘久占的合法权益。对此，刘久占向盐亭县人民劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出盐劳人仲案【2019】10号仲裁裁决书，刘久占对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 被告润祥公司辩称，1、同意支付刘久占工资4.5万元，差旅费、通讯费6399.84元；2、驳回刘久占其他诉请；3、刘久占任期内长期不作为、乱作为，给润祥公司造成直接、间接损失100万余元，不服从管理，对调岗位拒不执行，特别严重的是拒不签订劳动合同和目标责任书，违反从业禁止行为，于2018年5月7日成立与润祥公司营业范围类似的售药公司，润祥公司保留追究其民事及刑事的权利。 润祥公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令润祥公司向刘久占支付工资4.5万元；2、判令润祥公司不向刘久占支付经济补偿金1.8万元；3、判令刘久占向润祥公司赔偿经济损失15万元；4、本案诉讼费由刘久占承担。事实及理由：2018年1月20日，润祥公司聘任刘久占为公司总经理，主持全面工作，期限一年。约定基本工资每月10000万元，绩效工资每月8000元。刘久占在任职期间，未与润祥公司签订书面劳动合同及2018年度销售目标责任书，不履行任职演说之义务，2018年上半年仅完成了27.8万元的销售额，离其就职演说的目标任务300万元，相差甚远；刘久占任职期间，不服从润祥公司调岗的管理规定。而且严重违反职业禁止行为，利用职务之便，谋取个人利益，成立与润祥公司经营同类业务的公司。 刘久占就润祥公司诉讼请求辩称，赔偿损失的请求没有经过劳动仲裁前置程序，依法不属于本案审理范围，同时双方并没有任何禁业限制的约定。 刘久占围绕诉讼请求提供的证据：1、原告身份证复印件1张，被告工商信息复印件1张，证明原、被告的主体适格。 2、原告名片复印件2份、被告岗位调整通知复印件1张，证明1、原被告存在事实劳动关系；2、2018年8月15日被告单方将原告总经理职务调整为办公室主任。 3、原告向被告发出的解除劳动合同通知复印件1张、邮件截图复印件1张、微信聊天截图复印件1张，证明2018年9月17日原告通过邮件和微信的方式向被告发出了解除劳动合同的通知，双方劳动关系已解除。 4、工资表复印件2张，证明原告工资为1.8万元/月。 5、仲裁裁决书及送达回执复印件，证明原告已经申请劳动仲裁并于2019年4月30日收到裁决书。 6、微信聊天截图复印件10张，证明1、原告2018年1月20日开始上班，与被告存在劳动关系；2、被告行政经理罗建萍通知原告岗位调整，原告一直未同意；3、发出劳动合同解除通知后，原告催收拖欠工资等问题，被告置之不理。 7、差旅费管理规定复印件4张，邮件截图复印件1张，未报销清单复印件45张，证明1、被告内勤张丹通过邮件向原告发送差旅费管理规定；2、原告在职期间发生的差旅等费用20561.51元，被告一直未支付。 被告润祥公司质证意见：证据1、2、3、4、6真实性无异议，但证据2不能达到原告证明的目的，调岗通知清楚表达截止2018年8月2日，原告完成销售额27.8万元，与原告就职演说的300万元相差甚远，基于此进行调岗并无不当；证据4从工资组成看，原告没有完成预期的目标任务，其岗位工资绩效工资应当扣减，证据5真实性合法性无异议，但对裁定结果不服；证据7差旅管理规定无异议，但原告提供的差旅、通讯费票据，实际操作中很多未按要求签批，润祥公司仅认可6399.84元。 润祥公司围绕诉讼请求提交的证据：1、润祥公司行政部经理罗建萍与原告微信聊天截图，证明2018年3月20日至2018年8月6日公司长达数月督促原告签订劳动合同及目标责任书，而刘久占一直不签，存在明显过错。 2、销售目标责任书，证明原告每月固定工资为1万元，绩效和业绩考核占8000元，但该份合同发给原告后至今没有签订。 3、甘肃新天马制药股份有限公司2018年2号文件和2017年129号文件，证明甘肃新天马制药股份有限公司作为润祥公司股东，2017年、2018年发文要求：禁止中层管理干部在外兼职，否则与公司解除劳动关系，公司不承担任何赔偿责任；各子、分公司总经理薪酬根据目标责任和绩效考核发放。 4、企业信息查询通知单，证明刘久占于2018年6月1日在成都市锦江区注册成立四川易牧动保科技有限公司，违反从业禁止规定。 刘久占质证意见：证据1真实性、关联性有异议，不能达到证明目的；证据2不予认可，责任书没有刘久占签字，说明双方未对销售目标达成一致；证据3不予认可，竞业限制或目标责任应当由润祥公司与刘久占协商一致才具有约束力，而两份文件发文主体是甘肃新天马制药股份有限公司，发布时间在刘久占入职前，对刘久占没有约束力；证据4真实性无异议，但不能达到证明目的，双方没有约定从业禁止，该证据也不能证明原告存在润祥公司所述的相应行为。 经审理查明，本院认定事实如下：2018年1月20日，润祥公司聘任刘久占为总经理，每月应发工资1.8万元，双方一直未签订书面劳动合同，润祥公司也未缴纳各项社会保险。2018年8月2日，润祥公司作出了《绵阳润祥生物科技有限公司岗位调整通知》，载明：“2018年绵阳润祥生物科技有限公司上半年共完成了278000元的销售额，距离公司年初目标有很大的差距。鉴于上述原因，经公司研究决定，解除刘久占公司总经理职务，任命为办公室主任”。2018年8月6日，润祥公司工作人员给刘久占发微信：“还有你下次过来签一份劳动合同，销售合同吧……要不下次又该骂我们了上次财务室我们一起问的你，他（指董事长）会上说的，你说公司没人问过你合同的事我们大家心里明白”，刘久占回复：“我脑壳不够用，换位想一哈嘛！对不对？开始工作了，不想这些事情啦！”2018年9月17日，刘久占以润祥公司未与本人沟通、同意的情况下调整岗位，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，且拖欠工资为由向润祥公司发出《解除劳动合同通知》。从2018年1月20日刘久占入职以来，润祥公司支付了1月份到4月份工资，从5月份开始到刘久占发出《解除劳动合同通知》期间，润祥公司未向刘久占支付任何工资。 因刘久占与润祥公司就拖欠工资金额、双倍工资、经济补偿金、差旅费、通讯费等事宜未协商一致。刘久占向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，盐亭县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日作出盐劳人仲案【2019】10号仲裁裁决书，裁决：润祥公司一次性支付刘久占工资8.22万元、经济补偿金1.8万元，电话及差旅费6399.84元，共计106599.84元；刘久占其他仲裁请求，不予支持。刘久占及润祥公司均对裁决结果不服，遂引发本案诉讼。 上述事实，有刘久占、润祥公司的当庭陈述及刘久占、润祥公司提交的盐亭县劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案【2019】10号仲裁裁决书，《解除劳动合同通知》、《工资表》、《绵阳润祥生物科技有限公司岗位调整通知》微信截图等证据在卷证实。 本院认为，双方争议的焦点有：1.关于刘久占实际工资问题。依据刘久占提供的1月、2月的工资条，刘久占方每月的工资“应发合计为18000元”，并且润祥公司未提交充足的证据证明刘久占每月工资为1万元，故本案中刘久占的工资应当按照每月1.8万元支付。 2.关于拖欠刘久占工资的问题。刘久占于2018年9月17日向润祥公司发出《解除劳动合同通知》，刘久占与润祥公司双方的劳动关系自2018年9月17日解除。双方均确认润祥公司仅支付了刘久占入职后4个月的工资。故润祥公司应当向刘久占支付自2018年5月1日至2018年9月17日未付工资8.22万元[1.8万元/月×4个月+（1.8万元/月÷30天）×17天]。 3.关于未签订劳动合同双倍工资的问题。刘久占未提供润祥公司拒绝订立书面劳动合同的证据，而根据润祥公司工作人员与刘久占的聊天记录，润祥公司在2018年8月6日通知刘久占签订劳动合同，但刘久占置之不理，上述事实表明，未签订劳动合同责任在于刘久占，刘久占要求润祥公司支付未签劳动合同双倍工资14.4万元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。 4.关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，刘久占在职九个月，期间因润祥公司拖欠工资，刘久占通知解除劳动合同关系，符合主张经济补偿金的条件。故刘久占要求润祥公司支付经济补偿金1.8万元的主张成立，本院予以支持。 5.关于刘久占产生的差旅费、通讯费的问题。刘久占主张在职期间发生的业务费用、差旅费、通讯费，润祥公司对劳动仲裁认定的6399.84元没有异议，本院予以确认；其余费用因刘久占未提供公司审批材料，无法证明属于履行职务的正当开支，应自行承担举证不能的不利后果，本院不予支持。 6.关于润祥公司主张的要求刘久占支付的经济损失15万元，未经劳动仲裁，本案不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告绵阳润祥生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘久占支付拖欠的工资8.22万元、经济补偿金1.8万元，通讯费6399.84元，共计106599.84元； 二、驳回原告刘久占、绵阳润祥生物科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由绵阳润祥生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 罗 堻 二〇一九年九月二十七日 书记员 赵宇翔