河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初1325号原告：赵亚丽，女，1992年8月26日生，汉族，护士，住迁西县。委托诉讼代理人（特别授权）：李贺翔，河北东晨律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：尹海东，河北东晨律师事务所实习律师。被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。原告赵亚丽与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告赵亚丽及其委托诉讼代理人李贺翔、尹海东，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵亚丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的2019年2月的18天工资共计1655.17元，并支付逾期未付工资赔偿金1655.17元；2.判令被告支付原告经济补偿金10000元；3.判令被告返还原告就业保障金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年6月23日起至付清之日止按年利率6%计算）；4.判令被告支付原告未休年休假的加班工资6402.75元；5.判令被告返还原告2018年1-11月已被扣除的个人缴付的社会保险费3645.51元；6.判令被告补偿原告2018年1-12月和2019年1月、2月应当由单位缴付的社会保险费用13340.37元，支付欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用；7.判令被告支付原告加班费90元及夜班费1650元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年4月29日向迁西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全，该仲裁委员会作出迁劳人仲不字（2019）第24号不予受理案件通知书，该仲裁书是错误的，理由如下：原告于2014年6月15日参加被告组织的招工考试，经考试合格被招用，从事护士工作。双方于2014年6月23日签订《培训协议》，建立了劳动关系，并交纳就业保障金20000元，协议约定按年息6%计算利息，2年后返还本金。原告签订培训协议后，按照被告安排于2014年7月1日至9月30日到唐山协和医院进修培训，2014年10月1日到被告处工作。2017年6月1日，原、被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过年休假的加班工资，且不及时足额向原告支付劳动报酬、夜班费、夜班费。欠缴原告14个月的社会保险费，造成欠缴社会保险发生滞纳金等相关费用。因为被告未及时足额支付原告劳动报酬且未依法为原告交纳社会保险，原告于2019年2月18日依法与被告解除了劳动关系，但被告拒绝支付原告经济补偿金等待遇，特提起诉讼。被告迁西济德医院辩称，原告诉请工资赔偿金及经济补偿金缺乏事实及法律依据，理由是原告在劳动合同未到期的情况下于2019年2月21日提出辞职，且在未经被告允许的情况下于当日擅自离岗，原告的行为违反劳动合同的约定。原告主张该两项赔偿金及补偿金的理由与事实不符，原告是因个人原因才提出的辞职。综合以上，被告认为原告的赔偿金及经济补偿金没有事实及依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，赔偿金应由劳动部门责令赔偿，不应由法院民事案件判令，原告的赔偿金没有依据。赔偿标准也不应是100%，也应按具体情况进行赔偿。其次关于就业保障金及利息，被告已支付2125元，被告认为根据双方约定的还款期限以及利息计算标准的事实，该保障金及利息应符合民间借贷的法律依据，不应在本案劳动争议予以审理。年休假工资，因原告工资期间，多次请假应折顶年假，所以不应支付。根据原告第五项、第六项诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位有代扣代缴社会保险的义务，但也应当由社会保险的征收机构依法予以征收，而不应当将保险费用交付给个人，该两项诉请也不是人民法院民事案件审理的范围。对第七项诉请，我方认为应由原告提供证据予以证实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。通过当事人的陈述及庭审质证，原、被告提供的证据从形式上和来源上符合法律规定，内容上具有真实性、合法性、关联性，具有证明力，确认为有效证据，予以采信，并作为定案依据。综合原被告诉辩、举证及质证意见，针对于原告各项诉讼请求，本院认定事实如下：一、关于拖欠工资及工资赔偿金，被告迁西济德医院未对拖欠原告工资1655.17元的事实予以否认，且结合原告工资银行流水，对于拖欠工资一事足以认定，本院对此1655.17元予以支持。赔偿金部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本案未达劳动行政部门责令支付前提条件，不予支持；二、关于经济补偿金，被告迁西济德医院提交的原告赵亚丽的辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持；三、关于培训保证金及利息。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告赵亚丽在与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》时，根据该协议约定，向被告交纳了培训保证金20000元，原告与被告已于2019年2月18日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，可以在本案一并解决，被告辩称双方为民间借贷关系、应另行起诉的主张不予采信。原被告之间的《劳动合同书》已于2019年2月18日解除，作为劳动合同附件的《迁西济德医院护理人员培训协议》也应一并解除。合同解除后，被告基于合同收取的20000元培训保证金应予返还。合同第三条约定“乙方赵亚丽培训前交纳培训保证金贰万元，甲方迁西济德医院按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，2年后甲方将本息返还给乙方”。原告于2014年6月22日缴纳培训保证金20000元，依据上述约定，原告要求被告自2014年6月23日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。被告辩称已经偿还2125元，但未举证证实，不予支持；四、关于带薪年休假加班费问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告赵亚丽与被告于2014年6月23日签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，即证明双方确立了劳动关系，至原告2019年2月18日与被告解除劳动关系时止，已满4年且不满10年，因此原告自2015年6月24日起每年享有年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故，原告工作期间享有的带薪年休假经计算应为18天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告月平均工资为2000元，原告未休年休假工资报酬的日工资为91.95元（2000元÷21.75天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为3310.34元（91.95元/天×18天×200%）；五、关于已扣保险费及欠缴保险费问题，已扣保险费是原告个人应缴纳的社会保险费用，被告只是代扣，该款项不应由被告返还。征缴社会保险费是社会保险部门的法定职责，该纠纷应由社会保险部门解决，本院不予处理，原告可向相关行政征缴部门反应处理；六、关于夜班费及加班费，原告就加班情况的存在提交了初步证据，结合原告工种特殊情况，本院认为加班费的存在具有高度盖然性。被告迁西济德医院辩称举证责任在于原告，但加班情况属于医院管理范畴，医院本身应存有相关资料备查，其举证责任应由医院负担，在无其他证据对加班费予以反驳的情况下，本院对于加班费1740元予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告赵亚丽劳动工资人民币1655.17元；二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告赵亚丽培训保证金20000元，并自2014年6月23日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息；三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告赵亚丽未休年休假工资报酬人民币3310.34元及加班费人民币1740元；四、驳回原告赵亚丽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 杨立国 二○一九年九月十六日书记员 杜小慢