四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0181民初1683号 原告（被告）：王某，男，1982年1月22日出生，汉族，现住成都市高新区。 委托诉讼代理人：温成健，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告（原告）：四川亿兴置业发展有限公司，住所地：四川省成都市都江堰市。 法定代表人：王某1，该公司总经理。 委托诉讼代理人：舒彦文，四川致高律师事务所律师。 原告（被告）王某诉被告（原告）四川亿兴置业发展有限公司（以下简称“亿兴公司”）劳动争议纠纷一案，王某因不服都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）的仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法于2019年4月24日立案受理。亿兴公司就同一裁决于2019年4月28日向本院提起诉讼，案号为（2019）川0181民初1691号。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”之规定，将（2019）川0181民初1691号案件并入本案审理并裁定终结（2019）川0181民初1691号案件诉讼。2019年6月19日，本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行审理。原告（被告）王某及委托诉讼代理人温成健，被告（原告）亿兴公司的委托诉讼代理人舒彦文均到庭参加诉讼。休庭后，原告（被告）王某就在庭审中所提交的录音证据的真实性申请鉴定，本院予以准许，本案暂停计算审限。2019年7月25日，本案恢复审理。2019年7月30日，原告（被告）王某因需调查新证据，向本院申请延期审理，本院予以准许。2019年9月2日，本案再次公开开庭审理，原告（被告）王某及委托诉讼代理人温成健，被告（原告）亿兴公司的委托诉讼代理人舒彦文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某诉称：1、判令被告向原告支付拖欠的销售提成工资共计180174元；2、判令被告向原告支付2017年、2018年未休年休假补偿25272.38元；3、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同致使原告无法获得的2018年度年终奖损失83333.33元；4、判令被告支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金81375元；5、判令被告支付原告2018年10月、11月未发工资19631元；6、判令被告支付原告2018年国庆假期10月5、6、7日加班工资2707.75元；7、判令被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告（被告）王某增加诉讼请求，请求由被告（原告）亿兴公司承担鉴定费13800元。事实和理由：双方于2016年6月28日建立劳动关系，原告在职期间，曾屡获公司“明星员工”等表彰，但2018年11月9日原告无故收到被告发出的《解除劳动关系通知函》，内容为：“王某为营销副总监，因公司经营业务调整，决定解除与该员工劳动关系，终止劳动关系时间系2018年11月9日。原告因不服公司的决定，遂向仲裁委提出仲裁，同时，要求被告应当支付原告上善栖项目的提成工资150274元和上善熙项目的提成工资29900元；被告应当支付原告2017年度、2018年度应休未休年休假补偿及2018年度年终奖。故涉讼。 亿兴公司辩称：一、王某诉讼请求销售提成工资不实：1、根据双方签订的《劳动合同》，公司已经足额向王某发放月薪工资，并未拖欠；2、根据双方签订的《劳动合同补充协议》第一条第（二）款，王某任职期间是否发放奖金及奖金标准由亿兴公司决定和确定，没有承诺每月或每年必须向王某发放奖金，且公司每月除向王某发放工资外，还包括绩效工资，是充分考虑到王某的工作情况、任务发放的；3、根据公司的《薪酬管理办法》，各销售项目奖励需根据项目实际情况制定并填报《项目营销奖励实施方案》，报亿达中国审批。王某参与的公司上善熙和上善栖两个项目，公司经研究决定，仅对上善熙项目发放销售奖励，经核算，公司仅需向王某支付15910.5元销售奖励，而上善栖项目公司决定不发放销售奖励。二、公司无需向王某支付未休年假补偿：1、王某于2016年7月7日入职，年休假应为5天，王某在领取2017年年终奖的同时就包含了2017年未休年假的补偿，因此公司不应再支付王某2017年度未休年假补偿，对于2018年度年休假，公司安排2月11日至14日，2月22日至24日共7日为集中年休假时间。因此王某已在2018年年初春节期间修完了7日的年休假，加上后续王某请的4天假，王某已超额休完年休假，公司无需在支付该项费用。三、公司无需向王某支付年终奖损失：根据双方签订的《劳动合同补充协议》，在王某任职期间，是否发放奖金及奖金标准由公司决定和确定，并未承诺王某每月或每年必须向其发放奖金（包括年终奖）。四、王某任职期间违反公司规章制度，公司有权解除合同并不支付任何经济补偿金、赔偿金。五、王某2018年10月-11月工资计算标准错误，王某已在仲裁庭中自认未支付工资为12671.9元。六、公司无需向王某支付加班工资：根据王某2018年9月-10月打卡记录以及《亿达考勤制度》，员工上下班均需考勤，且员工加班需书面报请领导批准。公司并未安排王某加班，且王某在2018年10月5日至7日未有打卡记录，王某也没有实际举证在该期间实际工作过。综上，公司仅需向王某支付15910.5元的销售奖励及12671.9元的未发工资。 亿兴公司诉称：1、判决原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金81375元；2、判决原告不应向被告支付未休年假补偿7220.68元；3、判决原告不应向被告支付加班工资2707.25元；4、判决被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：王某向仲裁委提请仲裁，要求原告支付拖欠销售提成、赔偿金、工资、未休年休假补偿、加班费等，仲裁委的最终裁决部分事实认定不清，原告无需向被告支付赔偿金、未休年休假补偿、加班工资。故涉讼。 王某辩称：亿兴公司提交的答辩状与事实不符，歪曲事实，其中解除劳动关系通知书载明的理由是公司业务的调整，王某不存在违反公司制度的情形。对于年休假和国庆加班的情况，王某已提交了充分的证据足以证明亿兴公司对王某在2018年的国庆加班以及未休年假的事实清楚，仲裁委的裁决对部分事实认定清楚，望法院驳回亿兴公司的诉讼请求。 根据经审查确认的证据和当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：亿兴公司于2003年4月28日成立，主营房地产开发、物业管理、房屋中介等。2016年7月7日，王某（合同中“乙方”）与亿兴公司（合同中“甲方”）签订《劳动合同书》，双方约定：“一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：1、固定期限：自2016年6月28日起至2019年6月27日止。……双方约定的试用期至2016年12月27日止，期限为6月。二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事策划部经理工作，工作地点在成都市办公区域或项目的。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。……三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。……四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第1种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为16500元，其中试用期间工资为13200元。……第七条甲方应以法定货币形式于每月三十日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。……第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。……七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。……第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。……八、其他第二十三条甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作报酬、工作地点进行调整，乙方应遵守甲方的管理制度，甲方有权依据管理制度对乙方进行管理。……”。 同日，双方签订《劳动合同补充协议》：“……一、报酬及福利（一）工资1、工资不低于成都市最低工资标准。…。3、乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时工资照发，双方同意以成都市的最低工资标准作为计算加班费的基数。……（二）奖金乙方任职期间，是否发放奖金及奖金标准等由甲方决定和确定。如甲方决定向乙方发放奖金的（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），乙方奖金按甲方相关管理制度执行。甲方不承诺每月或每年必须向乙方发放奖金（加班费包含在奖金当中一并发放）。……二、工作地点及工作岗位1、甲方聘任乙方担任策划部经理职务。乙方原则上在本合同约定的地点、工作岗位工作。有下列情形之一的，乙方同意甲方对其工作岗位、工作地点进行调整，并按新委派/调动的岗位标准及工资标准支付劳动报酬、提供福利待遇：（1）根据甲方全国性战略布局，甲方已在且未来仍将继续在全国各地设立子公司、分公司或关联公司，双方同意，在劳动合同期内，甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方各地区子公司、分公司、关联公司等担任职务；……3、除法律法规规定及本合同约定甲方有权对乙方工作岗位进行调整的情况以外，甲乙双方经协商一致，甲方可变更乙方的工作岗位。在双方协商变更乙方工作岗位时，如双方未签订变更协议，但乙方已实际在调整后的岗位开始工作的，视为双方已就该工作岗位变更事宜协商一致。……四、规章制度……2、乙方已了解并确认，甲方现行的涉及乙方职工切身利益的规章制度（包括大连亿达发展有限公司及甲方的相关制度）及决定的重大事项（包括但不限于有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度），已依法履行了《劳动合同法》第四条所规定的民主程序，系通过民主、平等协商的程序制订和修改，该部分规章制度和重大事宜适用于乙方。3、甲方在与乙方签订本合同的同时，已将甲方通过民主程序制定和修改的各项规章制度及重大决定向乙方告知和出示，乙方完全知悉甲方规章制度及重大决定的内容。如甲方的规章制度有修改，则以修改并经民主程序通过后的规章制度为准。……5、甲方的各项规章制度还可通过制度管理手册等形式体现，在员工入职时通过电子文档或书面形式发给，乙方签订劳动合同书时已明确了解甲方的各项规定。……十一、乙方在甲方或项目公司任职期间，有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同。1、连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上的；2、违反本协议第二款规定的，拒不服从公司调配的；3、行贿、受贿或取得其他非法收入、侵占甲方或项目公司财产、公款私存、营私舞弊的；……12、甲方公司规章制度中规定甲方可以解除劳动合同的情形；13、甲方公司规章制度中规定的属于严重违反规章制度的其他情形；……十二、乙方在甲方或项目公司任职期间，有下列情形之一的，属于严重失职，甲方有权解除劳动合同；扣罚乙方年薪、工资、奖金；要求乙方赔偿损失；触犯刑法的，可移交司法机关处理。1、严重失职或决策失误，给甲方或项目公司造成人民币2万元以上经济损失的；2、乙方未认真履行职责，造成项目建设过程中出现安全事故、人员伤亡、火灾、消防事故或其他责任事故的；3、乙方未认真履行职责，造成项目建设过程中出现重大工程质量事故，或客户提出重大工程质量问题投诉并经查实的；……。十三、违约责任：（一）乙方有违反甲方规章制度、劳动合同或本补充协议规定的行为的，甲方有权单方解除合同，甲方解除合同的通知自甲方以书面形式发出《解除劳动合同通知书》之日起十日内生效。（二）乙方的违法、违约或过失行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方所收到的损失。且甲方有权解除与乙方的劳动合同。……。”。 2017年6月30日，王某被评选为亿兴公司2017年上半年公司“半年度明星员工”、2018年1月26日，王某被亿兴公司授予“产业精英奖”的称号。 2018年11月9日，亿兴公司向王某发出《解除/终止劳动关系通知书》，单方面解除了与王某的劳动合同关系，该《通知书》中载明：“1、王某在本单位的工作起止时间为2016年6月28日至2019年6月27日止，计3年0个月，工作岗位为营销副总监；2、终止劳动关系原因：因公司经营业务调整，决定解除与该员工的劳动关系，根据劳动法相关规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金月度标准：成都市2017年平均月度社平工资×3（即5425元/月×3=16275元/月）。工资结算日期截止至2018年11月9日。社保公积金2018年11月停止缴纳；3、支付经济补偿情况：2.5个月×2，每月标准：16275元，合计：81375元。”，亿兴公司亦在上述《通知书》中加盖公章。 2019年1月，王某向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年3月30日作出都劳人仲裁委（2019）第58号《仲裁裁决书》，其中在仲裁阶段已查明的事实有：1、王某的月平均工资为19631.22元；2、在工作过程中，王某的工作岗位由策划部经理调整为营销副总监，上述事实，王某与亿兴公司在庭审中再次确认认可。 2017年9月，王某实领工资15812.3元；2017年10月，王某实领工资13892.31元；2018年3月，王某实领工资14994.8元；2018年4月，王某实领工资16937.31元；2018年5月，王某实领工资13914元；2018年8月，王某实领工资14120.3元；2018年9月，王某实领工资15984.0元；2018年10月，王某实领工资16350元。 2016年6月28日，王某在亿兴公司的《制度签阅学习单》签字确认，确认本人已阅读上述管理制度和相关文件，本人确认完全了解和清楚上述管理制度和相关文件内容，并承诺在与亿兴公司存续劳动关系期间，将严格遵守和执行以上管理制度和相关文件。上述制度包括《大连亿达房地产股份有限公司制度汇编上下册》、《亿达集团管理制度汇编》之《公司治理》、《安全生产》、《综合管理》、《人力资源管理》、《财务与审计》。 2017年8月2日，亿兴公司人事行政部冯廷轩向上级发起《请示会签单》，具体内容为：“上善熙项目地处都江堰市，目前住宅已经售罄，余下全部为商铺。……根据集团公司《营销人员奖励方案》的相关要求，四川公司结合都江堰市场情况及项目实际，为加快四川公司上善熙、上善栖项目的大宗物业销售，一方面以高奖励刺激销售团队，另一方面整合大成都范围内大中型中介机构，以完成公司年度销售任务。”。该《请示会签单》中，王某1作为总经理在2017年8月3日批示到：“请集团充分考虑都江堰销售的实际情况，予以批准。”，2017年8月4日，亿达中国行政总裁姜修文在审批意见处批示“同意”。 2017年11月2日，王某以“开发策划经理”的身份申请当年度年休假，但未得到副总经理徐阁先的批准。2018年9月10日，王某以“营销副总监”的身份申请当年度年休假，共计4天，并于当日得到副总裁魏巍批准。 2017年12月18日，王某在《关于延期付款的申请》中“营销总监”一栏处请示领导批准。 2018年11月10日，案外人黄某出具《说明书》：“本人黄某于2018年1月27日与四川亿兴置业发展有限公司原营销副总监王某先生顺利达成和促成认购位于四川省都江堰市青城山镇，由四川亿兴置业发展有限公司投资开发的上善栖55-63幢号房屋，共计9幢（9个房屋独立产权），该商业物业总建筑面积为4258.07㎡，房屋总价为：4800万元，（大写：肆仟捌佰万元整）。2018年4月26日签约。截止2018年11月10日，已付款项为4300万元，余500万元在取得不动产权后支付，唯一销售业务联系人王某先生。特此证明。”。 王某在《四川亿兴公司2017年年终奖金发放确认表》中签字确认，双方在庭审中均认可王某已领取2017年度年终奖共计十万元。王某在仲裁阶段庭审中认可工资的发放方式是本月发放上月21日至当月20日的工资。 2019年7月11日，四川中典司法鉴定所向亿兴公司发出《关于都江堰市人民法院鉴定委托的函》，要求王某1于2019年7月19日上午十时到该机构进行录音样本采集事项，逾期将按《司法鉴定通则》规定终止鉴定。2019年7月22日，四川中典司法鉴定所向本院来函告知，因被鉴定人王某1未在约定时间内前往该机构采集录音样本，导致鉴定无法继续进行，故依法终止本次鉴定工作，鉴定费用13800元。 2019年8月1日，本院依职权通过电话联系的方式向案外人黄某核实相关情况，黄某表示《说明书》是其本人书写，上面所载内容均属实，本院将上述通话内容如实记录后形成《电话记录》。在2019年9月2日的庭审中，王某及亿兴公司对本院所作《电话记录》的真实性均予以认可。 上述事实，有双方当事人身份信息、工商登记信息、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《解除/终止劳动关系通知书》、《请示会签单》、《延期付款申请》、《休假审批单》、微信聊天记录、《证明书》、《国庆假期工作计划》、《工资表及明细》、《荣誉证书》、《2017年年终奖金发放确认表》、《仲裁裁决书》、《电话记录》、《证明书》、《关于都江堰市人民法院鉴定委托终止鉴定的函》、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、增值税发票以及当事人的庭审陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的审理焦点为：亿兴公司是否存在违法解除劳动合同的情形以及是否应向王某支付其所主张的各项费用。 一、关于亿兴公司是否存在违法解除劳动合同行为以及据此应否向王某支付由此产生的赔偿金问题。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”之规定，具体到本案中，王某已于2016年7月7日与亿兴公司自愿签订《劳动合同书》，且内容不违反法律法规禁止性规定，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。亿兴公司庭审中陈述解除的原因系王某违反公司规章制度以及公司进行经营性调整，但针对该部分事实亿兴公司并未提交相应证据证明，也未有证据证明王某具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及双方签订的《劳动合同补充协议》中规定的用人单位可以解除劳动合同情形，即便公司进行经营性调整，亦并未提前通知王某或为其提供新的工作岗位加以过渡，而是直接于2018年11月9日单方面解除了双方之间的劳动关系，上述行为已经严重违反法律规定，属于违法解除劳动合同，亿兴公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向王某支付赔偿金。 2、赔偿金金额问题。从王某提交的《解除/终止劳动关系通知书》中看，因该通知书系亿兴公司向王某出具，亿兴公司对其真实性予以认可，其中已明确载明“支付经济补偿情况：2.5个月×2，每月标准16275元，合计81375元”，从计算方式和标准看，该经济补偿实为赔偿金，且王某亦明确该笔费用系违法解除劳动关系的赔偿金，亿兴公司的计算方式符合法律规定，即按成都市2017年度社平工资5425元/月的3倍标准，按2.5个月年限向王某支付，该金额亦得到王某的认可，本院予以确认。综上，本院对王某的该项诉讼请求予以支持，亿兴公司应向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金计81375元。 二、关于亿兴公司是否应向王某支付2018年度年终奖的问题。根据在案的《劳动合同补充协议》，双方约定亿兴公司不承诺每月或每年必须向王某发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），从本案查明的事实看，王某的工资构成与年终奖收入彼此独立，相互之间计算方式不具有互通性与参考性，且年终奖实为对劳动者的额外奖励，发放的额度及方式一般视用人单位当年度盈利情况及劳动者当年表现而定，王某未就自己2018年度应得年终奖的数额83333.33元的构成提交相应证据证明，故对王某的该项诉讼请求本院不予支持。 三、关于亿兴公司是否应向王某支付2018年10月、11月未发工资19631元的问题。结合双方签订的劳动合同和双方在仲裁阶段的陈述可知，亿兴公司每月发放工资的时间是月底，发放的是上月21日至当月20日的工资，王某在仲裁阶段已陈述自己曾于2018年10月29日领取过一笔工资，根据亿兴公司发放工资的方式，该笔收入应是2018年9月21日至2018年10月20日的工资，亿兴公司还应向王某支付2018年10月21日至合同解除前即2018年11月9日期间（共计20天）的工资。因双方一致确认王某的月均工资为19631.22元，故亿兴公司本应向王某支付应支未支的工资为19631.22元÷21.75天×20天=18051.7元，但在2019年6月19日的庭审中，王某在答辩阶段陈述双方已在仲裁阶段对该项费用达成一致意见，即13087.48元，该陈述应视为是王某自愿处分的结果，因此本院确认亿兴公司还应向王某支付应支未支工资为13087.48元。 四、关于亿兴公司是否应向王某支付2018年国庆期间（10月5、6、7日）加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，庭审中亿兴公司提交打卡记录及公司规章制度拟证明王某加班并未征得领导同意且并无加班事实，但本院认为，结合销售行业的工作特点和性质以及近年来房地产行业的蓬勃发展，王某作为主管销售业务的营销副总监，不可能机械地进行行政化办公，其根据上级安排利用法定节假日期间人流量大等条件进行项目调研等工作亦无可厚非，而王某身处外地，按时回司打卡属于客观不能履行，其提交的微信聊天记录能够证明加班事实的存在，亿兴公司抗辩王某未提交加班成果，但是否有加班成果并不能否认有加班事实的存在，因此亿兴公司的抗辩意见本院不予采纳，亿兴公司应向王某支付2018年10月5、6、7三天的加班费共计2707.75元（19631.22元÷21.75天×300%）。 五、关于亿兴公司是否应向王某支付2017年度、2018年度应休未休年休假补偿的问题。1、2017年度年休假：根据双方签订的《劳动合同补充协议》第一条第（二）款关于奖金的约定中，已经明确了加班费包含在奖金当中一并发放，而奖金包括但不限于年终奖、目标责任奖等。王某在庭审中认可自己已领取2017年度年终奖共计十万元，因此即使2017年度王某确存在未休年休假，亿兴公司对于该笔费用业已通过发放年终奖的形式予以支付，故亿兴公司可不再支付王某2017年度应休未休年休假的补偿费用；2、2018年度年休假：在庭审中亿兴公司辩称王某已根据公司安排于2018年春节期间休完当年度年假，但根据亿兴公司提交的《关于“春节”假期及“集中年休假”安排的通知》第二项要求：“1、各部门、各企业需组织员工填报“集中年休假”期间的工作安排及休假计划（详见附件1），并报主管副总裁审批，综合管理部备案。”，亿兴公司并无证据证明有王某在该时间段填报“集中年休假”期间的工作安排及休假计划，因此不能视为王某已休完当年度年假。而王某在仲裁阶段以及2019年9月2日的庭审中均明确自己当年应休年休假为8天，亿兴公司对此亦无异议，本院予以确认，从其提交的证据看，王某已休假4天，因此亿兴公司应按照王某日工资两倍支付4天的应休未休年假工资计7220.68元（19631.22元÷21.75天×2×4天）。 六、关于亿兴公司是否应向王某支付上善熙、上善栖两个项目销售提成的问题。1、上善熙项目：在庭审中，双方就上善熙项目应进行提成这一事实无异议，争点在于计算的方式。结合查明的事实，提成的计算方式为项目回款金额×提成比例，但在仲裁阶段以及庭审中王某提交的证据均不能证明关于该项目实际的回款金额，本院以亿兴公司在仲裁阶段自认的回款金额24534099元（1-2月7780885元，3-4月16753214元）确认为上善熙项目的回款金额。再根据王某提交的《关于延期付款的申请》，对该份证据亿兴公司并未明确否认其真实性，因此可视为王某已于2017年12月18日开始履行营销总监的职责。亿兴公司在仲裁阶段陈述王某在履行营销副总监职责时提成比例是0.1%，庭审中王某亦认可该提成比例，因此亿兴公司应向王某支付上善熙项目销售提成为24534元（24534099元×0.1%）； 2、上善栖项目：亿兴公司认为双方未就该项目的提成达成协议，并且公司并未决定就该项目给予相应提成奖励。但本院认为，（1）根据亿兴公司提交的2017年8月2日《请示会签单》，该《请示会签单》请示的名称为“关于四川公司大宗物业销售的专项政策方案及2017四川公司营销奖励方案审批”，目的“为加快四川公司上善熙、上善栖项目的大宗物业销售，以高奖励刺激销售团队……特制定关于四川公司大宗物业销售的专项政策方案及2017四川公司营销奖励方案，请领导批示……”，其内容中已经明确将上善栖项目列为营销奖励对象，且最终得到亿达中国行政总裁姜修文的签字同意。虽2018年6月19日的《请示会签单》未再提及该项目，但亿兴公司亦未有足够证据证明就该项目公司不再进行营销奖励；（2）在庭审中，王某出具录音拟证明公司总经理曾承诺就该项目给予提成奖励，虽因客观原因鉴定终结，但亿兴公司负责人王某1作为被鉴定人，无故不配合鉴定机构工作，亦未向鉴定机构说明合理理由申请延期取样，应承担不利的法律后果；（3）另外，再结合销售工作的职业特征以及行业习惯，对于销售人员而言，从事销售工作的意义即在于通过自身的知识储备及业务水平，向顾客讲述、介绍产品以增加其购买欲，以此完成对公司产品的推销，销售人员在此过程中的劳动付出以及所起到的桥梁、媒介作用应当被社会给予肯定，设置营销奖励即是现下最普遍、最直接的方式之一，该举措也有利于提升销售人员的工作积极性，使用人单位与劳动者之间能够尽可能地处于双赢状态，而本案中，经本院核实，王某所提交的由案外人黄某所出具的《证明书》以及微信聊天记录情况属实，在庭审过程中亿兴公司亦对本院于2019年8月1日向案外人黄某所作的《电话记录》的真实性予以认可，可以认定王某确参与了该项目的销售，故综合前述三点，亿兴公司应向王某支付上善栖项目的销售提成；（4）营销奖励金额：在庭审中，亿兴公司对本院于2019年8月1日向案外人黄某所作的《电话记录》的真实性予以认可，其确购买了上善栖项目55-63幢的房屋，房屋面积为4258.07平方米，总价款为4800万元。而在黄某出具的《证明书》以及本院所作的《电话记录》均能证实该项目已实际回款4300万元的事实，且亿兴公司作为具有一定规模的房地产开发企业，应当具有较为规范的财务管理制度，就项目的回款金额应能比劳动者有更为准确地掌握，但在庭审中亿兴公司并未向本院出示上善栖项目回款金额的证据，应承担举证不能的结果，因此本院以4300万元作为计算基数。庭审中，王某认为该笔销售系大宗物业销售，应参照上善熙大宗物业销售的提成比例计算，但根据《关于上善熙大宗无销售价格及佣金奖励申请》来看，大宗物业的销售分为五种业态（超市、KTV、影院、儿童娱乐、瑞思），王某未进一步举证证明案外人黄某购买的9幢房屋的业态，故就王某该项主张本院不予支持，鉴于王某提交的证据不能该项目的提成比例，双方之间亦未有相关约定，本院参照上善熙项目的提成比例0.1%，以当时回款金额4300万元作为基数予以计算，故亿兴公司应向王某支付的上善栖销售项目提成为43000元（43000000元×0.1%）。 七、关于鉴定费用的问题。本案审理过程中，因亿兴公司对于王某出示的录音证据真实性不予认可，为此王某向本院申请相关鉴定，但鉴定过程中，亿兴公司一方拒不配合鉴定工作导致鉴定终结，因此，亿兴公司应承担该笔鉴定费用共计13800元。 上述七项费用共计81375+2707.75+元+7220.68元+13087.48元+24534元+43000元+13800元=185724.91元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）四川亿兴置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王某支付各项费用共计185724.91元； 二、驳回原告（被告）王某的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）四川亿兴置业发展有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）四川亿兴置业发展有限公司承担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并根据对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员 陈 捷 二〇一九年九月十日 书记员 刘旭东