广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初19759号原告戴少亮，男，1970年10月16日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。委托代理人鲁万兴，广东邦南律师事务所律师助理。被告广东华信服务集团有限公司，住所广州市越秀区环市东路450号广东华信中心22楼。法定代表人杨少秋。委托代理人彭金常、谭唯聪，广东广大律师事务所律师。原告戴少亮诉被告广东华信服务集团有限公司（下称华信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴少亮诉称，被告未支付加班费、高温津贴、年休假工资且未购买社保，故请求法院判令被告支付2017年1月1日至2018年12月26日加班工资200150.94元、经济补偿金16000元、2017年6-10月与2018年6月-10月高温补贴1500元、2016年12月26日至2018年12月26日年休假工资3678.16元。被告华信公司辩称同意仲裁裁决且原告部分请求超过时效。经审理查明：华信公司，原名称广东华信物业管理有限公司，2019年4月23日变更为现名称。2015年9月16日戴少亮签署了《入职承诺保证书》。同日戴少亮还签署了《自愿放弃购买社会保险声明》，显示自愿放弃购买社保的权利、若要求补交社保承诺退还社保补贴。2015年10月11日华信公司与戴少亮签订《劳动合同》，载明合同自2015年9月16日起至项目终止时止、广药大学城项目从事宿管工作、固定工时制、工资已包含标准工资和加班工资、工资总额2850元／月（标准工资1900元／月、加班工资950元／月）。2018年12月10日华信公司与戴少亮签订《变更劳动合同协议书》，载明工作地点由广药大学城项目变更为广工大学城项目。戴少亮实际工作至2018年12月26日、月平均工资4000元。2018年12月25日戴少亮向华信公司快递了《辞工书》（次日华信公司收到），显示辞职理由：未购买社保、未支付加班费。2018年12月29日华信公司向戴少亮户籍地快递了《关于同意补缴社会保险、作出召回及处分决定并明确相关事实及法律关系的函》（投递情况显示2019年1月1日他人签收）。2019年1月3日，戴少亮以华信公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉；该委于2019年4月9日作出《仲裁裁决书》，裁决华信公司支付2018年6月1日至2018年10月31日高温津贴750元、2017年1月1日至2018年12月26日年休假工资差额3310.34元并驳回戴少亮的其余请求。原告戴少亮还提交了下列证据：1、加班工资计算清单，证明加班工资计算数额。2、银行收入明细，证明收入水平。3、保安部上下班签到表，证明工作时间为12小时及法定节假日、休息日加班情况。被告华信公司的质证意见是：证据1三性不确认，该表按365天全年无休计算的，完全脱离实际考勤情况而计算。证据2三性确认。证据3三性不确认，我司是通过脸谱打卡，不需要签到，公司也没有签到表，考勤情况应以我司脸谱打卡系统所导出的数据为准。被告华信公司提交了下列证据：1、员工考勤表，证明有安排定期休息、年假已休完、工资是根据考勤情况足额发放。2、大学城广工管理处工资表。3、劳动合同、变更协议。4、入职承诺保证书。2-4证明工资已根据考勤情况足额发放、工资构成情况、劳动者已确认该工资、工作时间不包括就餐及休息时间、加班费计算基数为最低工资标准。5、自愿放弃购买社保声明。6、关于同意补交社保、作出召回及处分决定并明确相关事实及法律关系的函。7、EMS寄件单。8、投递情况查询。5-8证明劳动者自愿放弃社保以取得更多的收入、单位已明确告知可以补交社保且不同意劳动者离职。原告戴少亮的质证意见是：证据1三性不确认，2017年1-10月期间没有劳动者签名，其余签名少部分是原告本人签名，大部分不是，大部分是被告单方制作伪造，另因诉讼成本问题不申请笔迹鉴定。证据2的2017年7月签名确认是原告本人签写，其余不是原告签名，被告提供的工资表显示无论原告当月的加班、基本工资、职务等情况，其所有月份所有员工加班工资均是一样的，这也看出工资表即使有加班工资，但该工资都是原告的工资，并不是按照原告的加班情况予以计算的，也证明这份工资表是被告单方制作，被告应承担相应法律责任，另因诉讼成本问题不申请笔迹鉴定。证据3-5签名是原告所签；证据3内容不确认，内容是由被告书写，没有给原告看的情况下叫原告签名；证据4三性确认；证据5真实性确认，合法性不确认，违反了缴纳社会保险的相关规定，并且根据该声明，被告应在原告工资中给予相应的社保补贴，但根据被告提供的工资表及社保补贴中，并没有补贴这部分，由此可见该项声明只是被告为了逃避法律责任而欺骗劳动者签订的。证据6-8三性不确认，没有收到，该函是在原告向被告提出解除劳动关系后被告才发出的，没有其所述的法律效力，快递清单显示非原告本人签收。本院认为，其一，《入职承诺保证书》与劳动合同期限可以证明原告入职的时间为2015年9月16日，本院予以确认。其二，《劳动合同》原告已签名确认，而原告作为成年人应当知道签名的法律意义，故本院对劳动合同的内容予以采信。其三，原告2019年1月3日申请仲裁，仅能主张2018年的高温津贴750元，而2017年的高温津贴已超过一年时效，本院不予支持。其四，同理原告仅能主张2018年度4天（360天对应4天年假）的年休假工资且应以标准工资2100元为基数计算，而之前年度的年休假工资均已超过时效，即本院认定的计算基数、总天数均低于仲裁认定的数额，但被告未有起诉，本院视为被告同意仲裁裁决的3310.34元。其五，加班费方面。首先，原告提交的签到表并没有被告的盖章确认本院不予采信，且该签到表也显示原告并非每天都有上班，故原告所述的365天全年无休与事实明显不符，本院不予采信；其次，被告提交的工资表、考勤表均有原告的签名，原告虽对部分签名有异议但不申请鉴定，故对工资表、考勤表的真实性本院予以确认；再次，保安、宿管工作，虽在岗时间较长但劳动强度不大，考虑行业和岗位工资支付惯例，对原告主张的延时加班费本院均不予支持；又次，因标准工资对应21.75天、每天8小时之报酬，现工资表与劳动合同等可以印证，除标准工资（2018年7月前为1900元、2018年7月起为2100元）外，还存在加班工资（1100元-1200元）、奖励（绩效或考核）、替工费等，此数额之和与标准工资相较可知休息日、法定节假日的加班费已足额支付，故对原告再主张的加班费，本院不予支持。其六，劳动关系解除时间2018年12月26日当事人均无异议，本院予以确认。其七，对于经济补偿金。一方面，本院已认定不存在加班费差额，即原告以未支付加班费辞职的理由不能成立；另一方面，原告曾签署《自愿放弃购买社会保险声明》后反悔要求被告购买社保，此种情形，应当给予被告一定的时间办理社保手续及缴纳社保（相关手续显然不是几天甚至一天即能办理），现本案中原告反悔并未给予被告一定的时间补缴社保而是径行解除劳动关系，有违诚实信用的基本原则，故原告以未缴纳社保解除劳动关系的理由不能成立；故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、广东华信服务集团有限公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付戴少亮2018年6月1日至2018年10月31日高温津贴750元。二、广东华信服务集团有限公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付戴少亮2017年1月1日至2018年12月26日年休假工资差额3310.34元。三、驳回戴少亮的其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广东华信服务集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  陈 亮人民陪审员  何碧华人民陪审员  蒋启良二〇一九年九月十九日书 记 员  索妮娅