山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1329民初5386号 原告:山东华垦化肥进出口有限公司，住所地：临沭县滨海路与工贸路交汇处。 统一社会信用代码：913713297232770622。 法定代表人：张玉洗，总经理。 委托诉讼代理人：程文平，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：孔雷娜，女，该公司职工。 被告：张如光，男，1962年5月29日生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：左仕英，山东百正律师事务所执业律师。 原告山东华垦化肥进出口有限公司（以下简称华垦化肥公司）与被告张如光劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华垦化肥公司的委托诉讼代理人程文平、孔雷娜，被告张如光及委托诉讼代理人左仕英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华垦化肥公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金13950元；3.判决原告不支付被告年休假待遇712.6元。事实和理由：一、原、被告之间不存在事实劳动关系，双方存在的是劳务关系。原告公司对于雇佣的短期生产人员从事车间劳务，实行的是提供一天劳务就支付一天的劳务报酬，不提供劳务，则没有劳务报酬。被告是受雇佣从事临时生产以及被告对是否提供劳动时间自由支配，不受原告管理，双方不属于劳动关系，从被告自2018年9月至12月出勤25天可看出，且被告也不存在年休假。二、原告是破产重整企业，不应承担破产重整前的原企业债务。原告公司于2017年7月24日被临沭县人民法院做出（2017）鲁1329破申16号民事裁定书裁定受理破产，破产案件审理期间，被告依法向原告破产管理人申报了债权3564元，并于2019年1月14日领取了上述债权。2018年8月24日临沭县法院做出（2017）鲁1329破（2-20）号-4民事裁定书裁定原告重整，山东中新农业发展有限公司出资接手对该企业进行重整，虽然仍使用原告的名称，但是仅仅对自2018年8月24日以后新形成的债务承担责任。对于2018年8月24日裁定重整前的债务不应承担责任。综上，原、被告不存在事实劳动关系，原告也不应向被告支付经济补偿金及年休假工资。 张如光辩称，一、原、被告之间系劳动关系，并非劳务关系，被告于2010年1月到原告处车间从事入库等工作，受原告的管理及考勤，并由原告按月发放工资，被告系适格的劳动者，原告系适格的用工主体，并且被告的工作内容又是原告的业务重要组成部分，因此，原、被告之间已经形成事实劳动关系。2018年原告因自身经营问题，导致破产重整，原告经营处于半停产状态，因此被告自2018年9月至2018年12月出勤天数为25天。二、被告依法向原告领取的债权，并非是解除劳动关系的经济补偿，而是原告拖欠被告的工资及押金。但是原告企业重整后，被告一直在原告处工作，提供劳动接受原告的管理。双方劳动关系一直持续，并未间断，原告主张经过重整，由山东中新农业发展有限公司出资接手该企业，但是原告的法人主体及经营范围并未发生变更。被告从事的工作仍然是原告经营范围的重要组成部分。双方劳动关系继续存在，不因原告的企业重整而中断。 本院经审理认定事实如下：张如光于2010年1月到华垦化肥公司车间工作，双方未签订书面劳动合同，华垦化肥公司未为张如光缴纳社会保险。张如光在工作期间受华垦化肥公司管理考勤，工资按月以打卡形式发放。2017年7月24日，本院作出（2017）鲁1329破申16号民事裁定书，裁定受理华垦化肥公司重整一案。2018年8月24日，本院作出（2017）鲁1329破（2-20）号-4民事裁定书，裁定华垦化肥公司重整。2018年9-12月份，华垦化肥公司考勤显示张如光共出勤25天。张如光于2018年12月离职，离职前12个月的月平均工资低于所在统筹地区的最低工资标准1550元。在工作期间，华垦化肥公司未安排张如光休带薪年休假。 2019年7月8日，张如光因请求确认劳动关系、追索经济补偿金、年休假工资等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年7月10日立案受理后，于2019年8月23日作出沭劳人仲案字[2019]第386号仲裁裁决书，裁决：1、张如光与华垦化肥公司自2010年1月至2018年12月存在事实劳动关系；2、双方劳动关系于2018年12月解除；3、华垦化肥公司支付张如光因未缴纳社会保险的经济补偿金13950元；4、华垦化肥公司支付张如光应休未休年休假待遇712.6元；5、驳回张如光的其他仲裁请求。华垦化肥公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，张如光在华垦化肥公司车间工作，由华垦化肥公司进行考勤并按月支付劳动报酬，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]112号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定的劳动关系成立的要件，张如光与华垦化肥公司之间系劳动关系，而非雇佣关系。 张如光在华垦化肥公司工作期间，华垦化肥公司未给张如光缴纳社会保险，张如光提出解除双方的劳动关系，并要求华垦化肥公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；…”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定。华垦化肥公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第二款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，向张如光支付经济补偿金。张如光2018年十二个月的月平均工资低于当地最低工资标准，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“…劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。…”的规定，应以月工资1550元作为计算经济补偿金的工资标准。华垦化肥公司重整前后的用工主体未变、张如光的工作岗位未变，故，计算经济补偿金的年限应从2010年1月起计算至2018年12月。据上，华垦化肥公司应向张如光支付的经济补偿金为：9个月×1550/月＝13950元。 按照《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；…”规定，张如光应享受五天的休带薪年休假待遇。在2018年度，华垦化肥公司未安排张如光休带薪年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工统一不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”规定，华垦化肥公司应向张如光支付应休未休年休假工资差额为：（1550/月÷21.75天）×5天×200%＝712.6元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]112号）第一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下： 一、原告山东华垦化肥进出口有限公司与被告张如光自2010年1月至2018年12月存在事实劳动关系，并于2018年12月解除； 二、原告山东华垦化肥进出口有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告张如光因未缴纳社会保险的经济补偿金13950元； 三、原告山东华垦化肥进出口有限公司于本判决生效后十日内支付被告张如光应休未休年休假工资差额712.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由原告山东华垦化肥进出口有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  胡松刚 二〇一九年九月二十三日 书记员  刘芳芳