四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初1898号 原告：陶向东，男，1969年3月6日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：张翠烈，系四川远阳律师事务所律师。 被告：四川沱牌舍得营销有限公司，住所地：四川省射洪县沱牌镇沱牌大道999号，统一社会信用代码:91510922MA6263FW80。 法定代表人：李强，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗小平，系四川衡讼律师事务所律师。 原告陶向东与被告四川沱牌舍得营销有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告陶向东及其委托诉讼代理人张翠烈、被告四川沱牌舍得营销有限公司委托诉讼代理人罗小平到庭参加诉讼，被告四川沱牌舍得营销有限公司法定代表人李强经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陶向东向本院提出诉讼请求：1.请求裁决由被告向原告双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金58万元（10,000*29*2）;2.请求被告向原告支付带薪年假工资1,500元;3.请求依法判决被告向原告支付代通知金10,000元；4.请求依法判决由被告承担本案诉讼费用。审理中，原告陶向东放弃第2、3项诉讼请求。事实和理由：一、原告并非主动离职，在被告单方解除劳动合同前，一直在被告公司工作。射洪县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案（2109）40-9号仲裁裁决书认定：2019年1月23日，申请人向被申请人提交了离职申请书。2019年2月25日，被申请人向申请人发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为：同意申请人离职。仲裁庭根据这一事实，适用我国《劳动合同法》第37条，认定申请人主动申请离职。原告认为：仲裁裁决书认定事实不清，原告并非主动离职。其一，2019年1月23日，被告公司人力资源部的工作人员说是因“公司组织架构调整”要原告自己写一个离职申请书，原告并没有同意。其后，被告公司以“其他人都写了”、“不写就下岗”等欺骗、威胁的言语要求原告必须写离职申请，迫于无奈，原告只好写了一个，但并未向公司提交。且在离职申请书上明确注明：此申请非本人意愿(即被迫写的)。其二，原告在被告胁迫下写了离职申请书后，双方并未实际履行，原告仍然在被告公司上班，被告也每天对原告进行考勤。直至2019年3月13日，原告登录被告公司工作群时，发现已被移除工作群不能正常进行考勤。二、劳动人事争议仲裁委员适用法律错误。射洪县劳动人事争议仲裁委员会适用我国《劳动合同法》第46条规定，认定原告主动离职，不符合支付经济补偿金的情形。原告认为：原告并非主动离职，且双方一直存在劳动合同关系。即使是有了离职申请书，但书写离职申请书也是用人单位提出，原告同意。应该适用我国《劳动合同法》第46条第二款规定：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上：原告并非主动离职，且从未间断与被告的劳动合同关系。被告公司未与原告商量单方停止原告考勤（解除劳动合同关系）严重违反《劳动合同法》规定，应向原告双倍支付解除劳动合同经济补偿金。现原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，起诉至人民法院，请求人民法院依法保护原告的合法权益为谢！ 被告四川沱牌舍得营销有限公司辩称，原告是主动申请离职，被告不存在单方面违法解除劳动合同。 原告陶向东围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告工商登记信息、射洪县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案（2019）40-9号仲裁裁决书及送达回证复印件。 被告四川沱牌舍得营销有限公司提交了仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达回证、战略重组解除劳动合同协议书、战略重组解除劳动合同承诺书、劳动合同书及变更书、基本养老保险个人账户对账单、申请离职资料、年休假情况统计表、请假单、平均工资统计表及附件、关于陶向东离职审批流程的情况说明。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：本案争议焦点为原告陶向东是否主动申请离职。2019年1月23日，原告陶向东书写了离职申请书载明：“本人陶向东，身份证号码:5109221969××××××××，目前任职四川沱牌舍得营销有限公司舍得事业部舍得酒营销中心川西办事处客户主任职位，本人因公司组织架构调整原因，不能继续为公司服务，特申请从2019年2月25日起离职望批准。申请人：陶向东2019.1.3”。该离职申请书经公司人力资源部工作人员朱敏惠当场拍照上传线上离职审批流程，1月25日审批流程结束。原告陶向东称是受到公司欺骗、威胁迫于无奈才写离职申请，但原告陶向东未向本院提交相关证据证明，对原告陶向东该辩解意见本院不予采纳。原告陶向东称在离职申请书上明确注明“此申请非本人意愿”但在上传的离职申请书上未显示有该表述，对原告陶向东的该观点本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：根据《射洪县人民政府关于对四川沱牌舍得集团有限公司进行战略重组的决定》（射府发【2014】24号），射洪县人民政府引入天洋控股集团有限公司对四川沱牌舍得集团有限公司进行战略重组。根据《四川沱牌舍得集团有限公司战略重组职工安置实施方案》（射府办函【2016】37号），原告陶向东属于被安置职工，已与重组前的四川沱牌舍得集团有限公司办理解除劳动合同关系手续，并已领取经济补偿金及其他相关费用。原告陶向东分别于2016年5月18日、19日签订了《四川沱牌舍得集团有限公司战略重组解除劳动合同协议书》及《承诺书》。2016年5月19日，原告陶向东与重组后的四川沱牌舍得集团有限公司签订了书面劳动合同，合同约定原告陶向东岗位为市场营销，执行不定时工作制度。2016年9月1日，双方签订劳动合同变更书，用人单位由之前的四川沱牌舍得集团有限公司变更为本案被告四川沱牌舍得营销有限公司。2019年1月23日，原告陶向东书写了离职申请书载明：“本人陶向东，身份证号码:5109221969××××××××，目前任职四川沱牌舍得营销有限公司舍得事业部舍得酒营销中心川西办事处客户主任职位，本人因公司组织架构调整原因，不能继续为公司服务，特申请从2019年2月25日起离职望批准。申请人：陶向东2019.1.3”。该离职申请书经公司人力资源部工作人员朱敏惠当场拍照上传线上离职审批流程，1月25日审批流程结束。2019年2月25日四川沱牌舍得营销有限公司向原告陶向东发出了《解除劳动合同通知书》。原、被告双方因解除劳动合同关系产生争议，原告陶向东于2019年3月27日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出仲裁裁决“一、由被申请人支付申请人未休年休假工资1357.71元；二、驳回其他仲裁请求……”。原告陶向东不服仲裁裁决，于2019年7月25日向本院提起诉讼。 本院认为，原告陶向东于2019年1月23日向被告四川沱牌舍得营销有限公司提交了离职申请书，申请书上有原告陶向东本人的签名与捺印，并提交公司线上管理系统审批完成离职手续。虽然原告陶向东辩称其书写离职申请书并提交管理系统是在被告四川沱牌舍得营销有限公司的欺骗下完成的，但其未提供相关证据予以证明，对该辩解意见本院不予采纳。2019年2月25日，被告四川沱牌舍得营销有限公司向原告陶向东发出了离职申请书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，被告四川沱牌舍得营销有限公司解除与原告陶向东的劳动关系符合法律规定。而原告陶向东主动申请离职，不符合支付经济补偿金的法定情形，故对原告陶向东要求被告四川沱牌舍得营销有限公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告陶向东的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陶向东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  张 扬 人民陪审员  陈顺芳 人民陪审员  任立荣 二〇一九年九月二十七日 书 记 员  胡 东