湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初6176号原告：长沙电视台政法频道，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路一段989号。法定代表人：欧阳平章,总监。委托诉讼代理人：陈曼，女，1981年9月30日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，系长沙电视台政法频道员工。委托诉讼代理人：洪卉，湖南智术律师事务所律师。被告：杨婵，女，1987年8月26日出生，汉族，住湖南省。原告长沙电视台政法频道（以下简称原告）与被告杨婵（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人洪卉，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿金38774.40元；2.原告无需返还被告五险一金费用5834.75元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2012年被告在原告处就职，成为原告的员工。2017年6月至9月，被告因怀孕向原告请假，孕假到期后原告继续休产假，2018年4月产假到期后，被告向原告申请继续休假1个月。原、被告协商确认休假期间的五险一金，单位部分及个人部分均由被告自行承担。2019年4月4日，被告以原告未经协商调岗、孕产假期间要求被告承担五险一金为由递交《辞职信》，双方劳动关系解除。之后，被告向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲案字（2019）第391号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿38774.4元，返还被告五险一金费用5834.75元。原告认为，原、被告经协商一致确认2017年6月至9月以及2018年4月被告休假期间的五险一金由原告垫付后，再由被告退还原告，符合法律规定，现被告要求原告退还五险一金违反诚信原则。即使2017年6月至9月期间的五险一金实际由被告承担违反法律规定，但该违法事实距离被告申请仲裁时间已超过1年的仲裁时效。据此长沙市劳动仲裁委员会的仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，要求判如所请。被告辩称，1.被告于2012年5月进入原告处从事一线记者工作，并签订书面劳动合同，2018年8月，原告无故调岗降薪，损害了被告的权益。2.从2018年8月开始，原告未按时支付被告的劳动报酬，被告向长沙市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，原告才补发了被告的劳动报酬。3.原、被告并未协商一致约定2017年6月至9月以及2018年4月被告休假期间的五险一金由被告承担，被告休假期间原告未履行支付五险一金义务，违反法律规定。4.被告系因请假被拒以及原告拖欠劳动报酬、拒不支付孕产假期间被告的五险一金等原因才被迫于2019年4月4日递交《辞职信》，原告应支付经济补偿金以及应补交五险一金的义务不能因被告递交《辞职信》而免除。据此，请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）签订1份《劳动合同书》（编号：T1333),合同约定：“（一）根据工作任务的需要，甲方安排乙方在甲方所在地评论部承担编导工作任务。乙方同意甲方根据工作需要，可变更乙方工作岗位与工作任务，或指派乙方完成各项临时任务。（二）合同期为1年，从2014年6月1日起至2015年5月31日止。本合同期满时合同即行终止，如因工作需要，甲、乙双方可续签合同。（三）乙方工作时间视岗位而定，内勤行政以外岗位，如编辑、记者、摄像等岗位实际弹性（不定时）工作制，以完成甲方安排的工作任务为准。（四）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。休息休假的具体实施，按国家和甲方的相关规定执行。（五）乙方合同期内的劳动报酬标准为基本工资（底薪+岗位工资）+绩效工资（含稿费）。乙方底薪标准为600元/月，乙方岗位工资标准为2100元/月”。原、被告在合同中还约定了其他事项。2017年6月1日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）签订1份《劳动合同书》（编号：T1333),合同约定：“（一）根据工作任务的需要，甲方安排乙方在甲方所在地新闻编辑部承担记者工作任务。乙方同意甲方根据工作需要，可变更乙方工作岗位与工作任务，或指派乙方完成各项临时任务。（二）合同期为3年，从2017年6月1日起至2020年5月31日止。本合同期满时合同即行终止，如因工作需要，甲、乙双方可续签合同。（三）乙方工作时间视岗位而定，内勤行政以外岗位，如编辑、记者、摄像等岗位实际弹性（不定时）工作制，以完成甲方安排的工作任务为准。（四）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。休息休假的具体实施，按国家和甲方的相关规定执行。（五）乙方合同期内的劳动报酬标准为基本工资（底薪+岗位工资）+绩效工资（含稿费）。乙方底薪标准为600元/月，乙方岗位工资标准为2400元/月”。原、被告在合同中还约定了其他事项。2019年4月4日，被告以原告存在拖欠工资、被告孕假和事假期间被迫要求自行缴纳五险一金中单位部分的费用，以及被告请事假被拒等事由向原告提交《辞职信》。2019年4月9日，被告向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为被告要求原告支付：1.违法解除的赔偿金91000元；2.五险一金费用9393元（孕假期间全部个人承担）。长沙市劳动仲裁委员会于2019年5月31日作出长劳仲案字（2019）第391号裁决书，裁决：“一、原告支付被告经济补偿38774.40元；二、原告返还被告五险一金费用5834.75元”。2017年，被告因怀孕向原告申请孕假（2017年6月1日至2017年10月），原告予以准许。2017年10月，孕假到期后，原告继续休产假。2017年9月6日，原告人力资源部的工作人员向被告发微信称：“亲，财务跟我对接说，你8月份的社保公积金费用还没汇缴给频道的”。被告回复：“是的，我是准备几个月一起付的呢”；“这样可以吗”。2018年5月6日，原告人力资源部的工作人员向被告发微信称：“刚财务找我对账，你4月份的社保公积金自缴费用没有汇款给频道的，是吗”。被告回复：“是的，我还没来得及哦”；“最晚什么时候”。原告人力资源部的工作人员回复：“财务是每月月底清理本月账务，你这是4月份的账务，请在本周五之前请汇缴过来”。被告回复：“好的”。2018年4月2日，被告产假到期后通过微信向原告的人力资源部主任申请1个月的事假，原告的人力资源部主任回复：“我请示下欧总，再跟你原栏目沟通下，他们都没问题的话，可以续一个月，因为不是法定假，这一个月要自己交五险一金”。被告回复：“好的，十分感谢曼姐”。另查明：庭审中，原、被告一致认可：1.2017年6月至2017年9月、2018年4月，共计5个月期间，被告的五险一金中单位部分金额共计5834.75元，原告承担该费用后，被告全部予以退还；2.被告在原告处工作期间，被告的实发月工资为5539.20元，被告的住房公积金单位和个人部分均为380元/月，社会保险单位部分为786.95元/月，个人部分为282.98元/月。上述事实，有原、被告的身份资料，《劳动合同书》，《辞职信》，长劳仲案字（2019）第391号仲裁裁决书，微信聊天记录，当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条关于“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”、第十二条第三款关于“社会保险费不得减免”、第二十三条“未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”的规定，社会保险制度是国家强制实行的一项制度，企业单位和个人都必须参加，故即使孕产假期间被告与原告的工作人员在微信中协商一致由被告实际承担五险一金单位部分的费用，但原、被告的该约定违反社会保险制度应属无效。被告据此解除劳动关系后，原告应向被告支付经济补偿。被告离职前月平均工资为5539.20元（4876.22元/月+380元/月+282.98元/月），原告应支付被告经济补偿38774.40元（5539.20元×7个月）。被告承担的五险一金单位部分费用5834.75元，原告应予退还。原告主张系被告主动提出辞职，原告无需支付经济补偿。但被告并非自愿辞职，其提出解除劳动关系并无不当，原告仍应支付经济补偿。原告还主张2017年6月至9月期间被告的五险一金实际上由被告承担的违法事实距离被告2019年4月9日申请仲裁的时间已超过1年仲裁时效，但原告提交仲裁委员会的裁决书、庭审记录等材料均未记录原告在仲裁阶段提出了诉讼时效抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，原告在诉讼阶段才以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第(三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长沙电视台政法频道于本判决生效之日起7日内向被告杨婵支付经济补偿38774.40元；二、原告长沙电视台政法频道于本判决生效之日起7日内返还被告杨婵五险一金费用5834.75元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙电视台政法频道负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇一九年九月五日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。