河北省唐山市路南区人民法院民事判决书（2019）冀0202民初1808号原告：唐山市三维贸易有限公司，住所地河北省唐山市路南区国际五金建材城208楼1单元25号。法定代表人：赖嘉瑜,该公司经理。委托诉讼代理人：郑科，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵林凤，河北源唐律师事务所律师。被告：侯振华，男，1977年1月3日生，汉族，现住唐山市。原告唐山市三维贸易有限公司与被告侯振华劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市三维贸易有限公司委托诉讼代理人郑科、赵林凤、被告侯振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐山市三维贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告不承担解除劳动合同的经济补偿金3500元；2.依法判令被告承担本案诉讼费及仲裁费用。原告唐山市三维贸易有限公司于2019年9月19日向本院申请增加诉讼请求：3.请求人民法院依法判决原告不承担停工留薪期工资28000元。事实和理由：原告与被告在2018年5月25日签订书面劳动合同，试用期依照法律规定。2018年5月27日，被告在未通知公司任何人的情况下去医院检查，诊断为肌肉拉伤。并被劳动部门认定为工伤。随即唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会“南劳人仲案字[2019]第136号”裁决书裁决原告应支付被告经济补偿金3500元。原告不服此裁决。被告是在试用期第三天就主张肌肉被拉伤，并提出解除与劳动单位的劳动关系，劳动单位也同意解除。在此种情况下，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金对原告显失公平。再则，被告提出解除劳动关系后原告就通知被告来公司领取工资，但被告拒绝领取，并向路南区劳动监察大队反映情况，原告遂将500元工资款交到××区，被告仍不领取。所以，这种情况也不符合支付经济补偿金的法定事由。为维护原告的合法权益，故特诉至法院。被告侯振华辩称，一、答辩人认为路南区劳动人事争议调解仲裁委做出的原审唐山市三维贸易有限公司支付我的工资482.76元事实清楚，证据充分。唐山市三维贸易有限公司一直拖欠我的工资，去年赖嘉瑜是给我打过几回电话，但对方是有要求的，他要求我把我的劳动合同给他，他才把我的工资给我，可是合同是我自己的，他也有一份合同，为什么要我把自己的合同换取我自己的工资呢？明白人都知道骗子和流氓的伎俩，所以我不和他交易，也就是不拿回自己的工资，只有通过法律途径了，至于劳动监察一事，因为仲裁和劳动监察是两个部门，不能重复立案，我只能放弃，所以只能等待仲裁的裁决。二、答辩人认为路南区劳动人事争议调解仲裁委做出的原审唐山市三维贸易有限公司支付我的解除劳动合同的经济补偿金3500元程序合法，符合法定程序。唐山市三维贸易有限公司一直拖欠我的工资不给，不管不问。2019年1月24日，我的《初次鉴定结论书》停工留薪期为8个月，根据路南仲裁委裁决和相关法律规定，在工伤职工停工留薪期内用人单位不得与其解除或终止劳动关系。唐山市三维贸易有限公司未依法缴纳社会保险，故应支付我经济补偿金3500元，程序合法，适用法律正确。原、被告于2018年5月25日签订了书面劳动合同，当时口头约定我主要负责提货、送货包括开车的工作。当时签订劳动合同时，原告要求我试用期时间和工作内容中的工作岗位不让我填写。并且我提出缴纳保险的问题，对方一直未给我缴纳也未回复。我是于2018年5月25日签订合同当日上的班，当日原告要求我缴纳了150元一个月的生活费（每天5元，我共向原告缴纳了150元）。2018年5月27日15时40分许，我在工作时左小腿拉伤，已经经唐山市人力资源和社会保障局调查核实，在原告两次行政诉讼中均认定了工伤。2018年5月28日我又去工人医院复查，医生要求我打石膏住院，当时我就给原告的法定代表人打电话，我把医生诊断的受伤情况向其告知。当时原告法定代表人不承认我在其处上过班，工伤不是在原告处造成的，之后就没再去原告处上过班。原告一直未向我发过工资。在我去劳动仲裁立案确定劳动关系时，原告要求我把我那一份的劳动合同向其送过去，之后把我的工资给我。我不同意，因为合同是我的，一式两份。路北区法院一审判决书下发后我在路南仲裁立案，我在原告单位2018年5月25日至2018年5月27日上了三天班，这三天班的工资我未在监察大队中提出诉讼，我没有领取这三天500元的工资是因为劳动监察大队与仲裁是两个单位，不能重复，当时已经在仲裁立案了，我要了这个工资，裁定认定了482.76元，所以我没有在监察大队再要这个工资。我要求原告支付3500元是原告没有为我缴纳社会保险，初次鉴定决定书认定我停工留薪八个月，超过六个月应给我一年的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告双方于2018年5月25日共同签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限3年，从2018年5月25日起至2021年5月31日止，试用期间的月基本工资为3500元，期满后录用工资为4000元。被告侯振华于签订书面劳动合同当日到原告唐山市三维贸易有限公司工作，从事搬运工作。2018年5月27日，被告侯振华在工作期间受伤。2018年8月3日，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会出具南劳裁调[2018]225号调解书，确认2018年5月25日至2018年5月27日原、被告之间存在事实劳动关系。2018年9月20日，唐山市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字[2018]1302020088号《认定工伤决定书》，认定（或视同）被告侯振华为工伤。2019年1月24日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山书劳鉴2019年000369号《初次鉴定结论书》，鉴定被告侯振华未达到伤残等级、停工留薪期捌个月。原告唐山市三维贸易有限公司未为被告侯振华缴纳社会保险，8个月的停工留薪期内原告也未向被告支付工资。2019年4月11日，被告侯振华以要求：1.依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2.依法裁决被申请人支付经济补偿金4000元；3.依法裁决被申请人支付停工留薪期工资人民币32000元；4.依法裁决被申请人支付工伤鉴定费人民币600元；5.依法裁决被申请人支付工资人民币551.73元；6.依法裁决被申请人支付医药费人民币789.3元；7.依法裁决被申请人支付打印费、复印费共计156元为由向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月29日，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案[2019]136号仲裁裁决书，并向原、被告双方送达，裁决如下：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金3500元；3.被申请人支付申请人停工留薪其期工资28000元；4.被申请人支付申请人鉴定费600元；5.被申请人支付拖欠申请人工资482.76元；6.被申请人支付申请人医药费101.8元；7.驳回申请人其他仲裁请求。原、被告双方对第一项、第四项、第五项、第六项、第七项裁决均无异议。原告不服第二项、第三项仲裁裁决，向法院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原、被告签订了书面劳动合同，且经仲裁调解确认双方存在劳动关系，本院予以确认。原、被告双方对仲裁裁决书第一项、第四项、第五项、第六项、第七项裁决均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告未为被告依法缴纳社会保险，且原、被告双方已解除劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿金。根据原、被告双方均未对南劳人仲案[2019]136号仲裁裁决书第五项提出异议的事实情况，结合原、被告提交的劳动合同、仲裁裁决书、仲裁调解书等书面材料，本院对被告试用期月基本工资3500元予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，因被告被认定停工留薪期为捌个月，即被告在原告单位工作的年限为六个月以上不满一年，应按一年计算，原告应以一个月工资的标准向被告支付经济补偿金，即原告应向被告支付经济补偿金3500元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资员工福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合被告所受工伤《初次鉴定决定书》中认定被告停工留薪期为捌个月的鉴定结论，且被告对仲裁裁决由原告向被告支付8个月的停工留薪期工资28000元的裁决结果未提出异议，本院对此金额予以确认。综上，原告的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告唐山市三维贸易有限公司与被告侯振华的劳动关系；二、原告唐山市三维贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯振华经济补偿金3500元、停工留薪期工资28000元、鉴定费600元、拖欠工资482.76元、医药费101.8元；三、驳回原告唐山市三维贸易有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市三维贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 王晓丹 二〇一九年九月二十九日书记员 杜雪宁