广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15733号原告：佛山市蓝亚环保科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区**************陈燕南厂房自编8号（住所申报），统一社会信用代码91440605MA51XRBY99。法定代表人：覃晓健，任总经理。委托诉讼代理人：唐磊，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洁文，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被告：张炎生，男，1979年7月17日出生，汉族，住广东省乐昌市*************，公民身份号码440************613。委托诉讼代理人：李加果，广东秋粤律师事务所律师。原告佛山市蓝亚环保科技有限公司与被告张炎生劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后,依法适用简易程序于2019年8月20日对本案公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人刘洁文、被告的委托诉讼代理人李加果均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金51850.75元、一次性伤残就业补助金29629元、一次性工伤医疗补助金7407.25元、停工留薪期工资17283.58元、住院期伙食补助费1190元、护理费1360元、评残费99元；（2）确认申请人与被申请人于2019年4月18日解除劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1531号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年4月18日解除；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付一次性伤残补助金51850.75元、一次性伤残就业补助金29629元、一次性工伤医疗补助金7407.25元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付停工留薪期工资17283.58元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付住院伙食补助费790元、护理费1360元及评残鉴定费99元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付一次性伤残补助金51850.75元、一次性伤残就业补助金29629元、一次性工伤医疗补助金7407.25元、停工留薪期工资17283.58元；（2）本案诉讼费由被告承担。4.被告的工作和工资情况。被告于2018年8月2日入职原告处，从事电焊工工作，双方有签订劳动合同。2018年8月至12月，被告实收工资分别为7279元、7052元（6311元+741元）、7504元、7794元、3190元。5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。6.被告的受伤情况。2019年1月18日，被告作为申请人申请工伤认定。2019年2月22日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2019]754号认定工伤决定书，查明事实如下：被告是原告的员工。2018年12月12日9时39分左右，被告在单位的生产车间维修卷板机时，被卷板机压伤右手食指，事后到南海经济开发区人民医院治疗，诊断为：右食指末节不全离断伤。该局认定被告受到的上述事故伤害为工伤。被告住院治疗共17天，自2018年12月12日至2019年2月19日，原告支付了全部医疗费并为被告购买医院饭卡。此后，被告没有再回到原告处上班。7.劳动能力鉴定情况。2019年3月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2019]807号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为2018年12月12日至2019年2月19日。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1531号仲裁裁决书；3.平均工资计算表；4.网上银行电子回单。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3、4的真实性无异议，对关联性有异议，原告漏算2018年11月4日补发的2018年9月工资，故降低了平均工资的计算标准。被告举证如下：1.佛南人社认工[2019]754号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2019]807号劳动能力初次鉴定（确认）结论书；2.中国农业银行个人明细对账单。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性均无异议，对证明内容有异议，被告2018年9月工资应为6311元，按照原告过往的工资支付习惯，当月工资在下月支付，因此2018年9月的工资应是在2018年10月25日支付的6311元，对于双方争议的741元实为原告于2018年11月4日支付给被告的交通费，否则不会出现9月工资在11月才支付的情况。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告的工资问题。原告作为用人单位对劳动者的出勤情况负有举证义务，但原告未能提交相关证据，且不清楚被告的工作时间，故原告应承担举证不能的不利后果。被告主张其全月无休且受伤前均为满勤，本院予以采信。原告于2018年11月4日向被告转账741元，双方对该款项的性质存在争议，原告主张其为外出工作的报销，被告则主张其为2018年9月的部分工资。原告作为用人单位应对被告的工资情况负有举证义务，但原告未能提交相关证据证明其主张，应承担相应的不利后果。而被告的主张经核算与其他月份的工资数额基本一致，故本院采信被告的主张。因此，本院以被告2018年8月至11月的工资核算其受伤前平均工资为7407.25元/月[（7279元+7052元+7504元+7794元）÷4个月]。2.关于工伤待遇的问题。原告没有为被告参加社会保险，而被告因工受伤，经鉴定劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2018年12月12日至2019年2月19日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资17212.47元（7407.25元/月÷31天×20天+7407.25元+7407.25元/月÷28天×19天）、一次性伤残补助金51850.75元（7407.25元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金7407.25元（7407.25元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金29629元（7407.25元/月×4个月）。原告请求无需向被告支付停工留薪期工资17283.58元，本院不予全部支持；原告请求无需向被告支付一次性伤残补助金51850.75元、一次性工伤医疗补助金7407.25元、一次性伤残就业补助金29629元，本院不予支持。3.关于其他问题。仲裁裁决原、被告劳动关系于2019年4月18日解除，原告向被告支付住院伙食补助费790元、护理费1360元及评残鉴定费99元，双方均未对此提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。裁判结果综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认张炎生与佛山市蓝亚环保科技有限公司于2019年4月18日解除劳动关系；二、佛山市蓝亚环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张炎生支付停工留薪期工资17212.47元；三、佛山市蓝亚环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张炎生支付一次性伤残补助金51850.75元、一次性工伤医疗补助金7407.25元、一次性伤残就业补助金29629元；四、佛山市蓝亚环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张炎生支付住院伙食补助费790元、护理费1360元；五、佛山市蓝亚环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向张炎生支付劳动能力鉴定费99元；六、驳回佛山市蓝亚环保科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费，财产保全费1062.10元（张炎生已预交），由佛山市蓝亚环保科技有限公司负担，佛山市蓝亚环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内迳付张炎生，本院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年九月二十七日书记员  吴倩雅