文书内容            汉川市人民法院                  文书制发用印审核签批单                  文书名称              民事判决书                  案号      文号              (2019)鄂0984民初1778号                  拟   稿   审   签   责   任   人                  拟稿单位              民三审判团队              签发：                  拟稿人              张艳侠                  核稿人                                                  校对人                            印      数                   印       份每份     页合计     页                  印制时间                    湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0984民初1778号原告：湖北光大钢结构工程有限公司（以下简称湖北光大公司）。住所地，汉川市经济开发区光大工业园。法定代表人：李贺海，总经理。委托诉讼代理人：张春和，北京观韬中茂（武汉）律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：**，男，1974年7月14日生，汉族，汉川市人，住汉川市。委托诉讼代理人：肖双祥，汉川市新河法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告湖北光大公司诉被告**劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北光大公司的委托诉讼代理人张春和，被告**及其委托诉讼代理人肖双祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北光大公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不予支付被告赔偿金108000元；2.判令原告不予支付被告未休年休假工资2482.76元；3.判令被告申请相关行政部门解决养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险争议事项；4.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2008年2月，被告到原告处工作，每月工资1600元。2017年每月工资增加至3400元。2017年12月28日，原告召开会议（被告参加），讨论公司人员去留。次日，原告按照会议决议，电话通知被告，协商被告去留事宜，被告未表态。自此，被告未到原告处工作，也未与原告联系。2018年2月14日，原告发放被告第四季度的工资，被告也未提出异议。2019年2月24日，被告申请劳动仲裁，汉川市劳动人事争议仲裁委员会于同年3月29日作出裁决。原告认为，被告申请仲裁超过仲裁时效；被告未通知原告的情况下离职属于自动离岗；认定被告2018年2月解除劳动关系，没有事实依据；对有关社会保险事项的仲裁请求，应当由相关行政部门解决。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。被告**辩称，2008年2月，被告到湖北光大公司工作，担任设计部长。2018年2月14日，原告口头通知被告，“公司将停止钢构业务，以后被告不需要来上班了”并要求被告立即带走个人所有物品。此前，被告从未参加湖北光大公司讨论被告离职事项的任何会议，也未收到原告要求被告书面离职的通知。因此，原告所述离职的情况不属实。原告诉称的每月工资待遇不属实，起初被告到原告处工作时，双方协商的报酬为年薪9万元，但被告一直未兑现。被告在原告设计部任职部长，每月实发工资扣除税收后为5400元。原告所述“通知被告协商去留事宜，被告未置可否，此后未到岗，也没有与原告联系”不合逻辑，原告尚欠被告工资，被告不会未置可否。事实是，被告得知离职通知时，要求原告立即支付所欠被告的工资及各项补偿，但被告拒绝支付。2018年，被告多次到原告处索要工资，但原告大门紧锁。被告向原告法定代表人李贺海电话催索，但其拒绝接听电话。被告遂分别向原告的副总经理李泽阳、会计胡新来等人表达催索工资的请求，但没有结果。2018年12月24日，被告到汉川市劳动局要求解决诉求；2019年1月17日申请仲裁，被告认为，原告主张的仲裁超过时效不成立。综上所述，要求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告的证据异议如下：被告对原告的证据一会议记录，原告对其真实性有异议，该记录上未记载被告离职的情况，不能达到证明被告知道并同意人员去留方案以及被告2017年12月29日自动离岗的证明目的。对证据二工资表的真实性有异议，不能达到证明被告每月工资3400元以及2018年2月14日发放的工资为季度工资的证明目的。对证据四2018年1月的工资表真实性有异议，不能达到原告证明被告2018年1月不在岗以及2017年12月29日自动离职的证明目的。原告对被告的证据异议如下：对证据三工作邮件的真实性有异议，对证明工作年限、工作信息的证明目的有异议。对证据四2013年3月工资表有异议，该证据不能达到证明被告工资的证明目的。对证据五发放工资银行流水的真实性无异议，证明目的有异议，不能达到证明被告工资的证明目的。对证据六被告养老保险费缴纳明细，该证据无相关部门的公章，对其真实性有异议。对证据七照片打印件不予认可。对证据八的银行交易明细、被告结婚证的真实性无异议。对证据九周某的证言的真实性不作评价，不能证明原告无故辞退被告。相反能证明被告自动辞职。证人不知晓被告离职情况。该证人证言不能达到被告的证明目的。本院对原、被告证据的分析和认定如下：对原告的证据一会议记录，被告对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。该证据记录的是2017年12月28日，原告的负责人李贺海召集管理人员的例会，会议上通报经营情况，要求与会人员为公司未来发展建言献策，各参会人员发表意见，最后，李贺海表示，明天下午宣布公司留人情况。对原告证明被告同意公司人员去留方案及2017年12月29日自动离岗的证明目的，本院不予采信。对证据二工资表，由原告单方制作，无被告签字认可，该工资表真实性及证明目的不予采信。对证据四不予采信，理由同证据二。对被告的证据三为被告在原告处工作时的工作邮件，结合原告陈述被告于2008年2月工作的事实，被告在原告处工作年限予以采信。证据四工资表，原告对其真实性未否认，对其真实性本院予以采信，该证据仅能证明2013年3月份的工资。对证据五被告的工资银行流水（2018年2月-2013年12月），对其证明工资的证明目的，本院予以采信。对证据六，经核实被告提供的个人实缴养老保险费的明细记录属实，本院予以采信。对证据七照片打印件拍摄时间、对象，真实性无法核实，证明目的不予采信。对证据八中银行交易历史明细及被告结婚证，原告对其真实性无异议，对证明原告向被告妻子韩俊霞账户汇款发放被告工资（2017年5月，7月分别发放2100元）的证明目的，本院予以采信。对证据九证人证言的真实性予以采信，证人周某于2018年1月辞职，对被告离职情况不明，以此证明原告无故辞退被告的证明目的，本院不予采信。经审理查明，本院认定如下事实：2008年2月，被告应聘到原告处从事设计工作，任设计部部部长。双方一直未签订劳动合同。原告未为被告参加社会保险，缴纳社会保险费。原告自行参加养老保险，缴纳了2008年2月至2018年2月期间被告应当缴纳的社会保险费35190.6元。2018年2月，原告以停止公司钢结构业务为由，无故辞退被告。在辞退前一年，被告的月平均工资为5400元（2017年1月23日工资5405元、5305元、5405元，5月26日工资3400元、2100元，7月7日工资3400元、2100元，9月22日11000元，11月7日5500元，11月15日5500元，12月27日5500元，2018年2月14日14500元，合计69115元除以12为5759元，大于被告自认每月工资为5400元）。被告于2017年1月17日申请劳动仲裁，要求1.请求裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金55000元；2.请求裁决原告支付未签订劳动合同且违法解除被告劳动关系经济赔偿金及书面通知费合计115500元；3.请求裁决原告支付被告年假补偿金37500元；4.请求裁决原告补缴被告2008年5月至2018年2月社会保险费及滞纳金。汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字[2019]第18号裁决书，确定原告湖北光大公司于裁决书生效十日内履行义务如下：一是返还被告养老保险费单位承担部分34870.68元；二是原告支付被告赔偿金10800元；三是未休年休假工资2482.76元；四是原告为被告缴纳2008年5月至2018年2月期间的医疗、工伤、生育、失业保险，具体的缴费比例、缴费金额和缴纳方式由相关的经办机构核定。原告对裁决不服，提起诉讼。本院认为，被告自2008年2月起在原告处工作，双方一直未签订书面劳动合同。依照劳动法第七条“用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。……”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，双方劳动关系成立。劳动者与用人单位可以解除合同，但应当符合法律的规定。原告认为与被告未解除劳动关系，被告属自动离职，未提供证据证明。被告认为原告无故辞退被告，也未提供证据。本院认为，劳动者在劳动关系的建立与解除中处于弱势地位，用人单位处于强势地位，尤其表现在劳动关系的解除上，用人单位乱用合同解除权，随意解除合同而不给劳动者出具任何证据的情形比比皆是。根据公平原则及保护劳动者合法权益的原则，在解除劳动合同关系上实行举证倒置，由用人单位举证较为符合实际。原告否认辞退被告，应当承担举证责任，证明被告属于自动离职。在原告未能提交证据证实的情况下，应当承担举证不能的后果，对原告无故辞退被告的事实予以认定。原告解除合同的理由为公司停止钢结构业务，这种单方面解除劳动合同的情形违反劳动合同法第四十条第三项“……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……”之规定。同时也违反劳动合同法第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”之规定，原告违法解除劳动合同成立。现被告不要求履行合同，原告应当依法支付被告赔偿金。被告在原告处工作时间为十年（2008年2月至2018年2月），经济补偿金为平均工资的10个月，依照违法解除合同的赔偿金按经济补偿的二倍标准支付的规定，原告应支付被告的经济赔偿金为108000元（5400元/月×10个月×2倍）。被告要求支付年休假工资，未提交证据，本院不予支持。原告作为用工单位，应当依法为职工参加社会保险，依照被告的工作时间及工资标准，按社会保险经办机构核定数额缴纳。被告自行缴纳的养老保险费已不需原告缴纳，其中缴纳所含单位统筹的部分，给被告造成损失，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，原告应当予以赔偿。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因此，劳动者与用人单位发生养老保险费争议属于民事诉讼范围。对被告的其他社会保险未予缴纳部分，按保险经办机构核定办理。对原告认为社会保险费不属于民事诉讼的范围，本院不予支持。原告于2018年2月份辞退被告，被告于2019年1月14日向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁规定一年期限。对原告认为被告申请超过仲裁时效，本院不予支持。综上，原告要求不支付被告未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。对要求不支付赔偿金及不承担相应的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北光大钢结构工程有限公司支付被告**赔偿金108000元；二、原告湖北光大钢结构工程有限公司赔偿被告**已缴纳的养老保险费中单位统筹部分共计35190.6元（2008年2月至2018年2月）；三、原告湖北光大钢结构工程有限公司为被告**办理2008年2月至2018年2月期间的除养老保险之外的各项社会保险（医疗、工伤、生育、失业），具体数额按相关经办机构核定的数额办理；四、原告湖北光大钢结构工程有限公司不支付被告**年休假工资；五、驳回原告湖北光大钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。上述给付金钱义务的判项，当事人应当在本判决生效后五日内履行。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北光大钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  张艳侠二〇一九年九月二十六日书记员  杨 典附1证据原告湖北光大钢结构工程有限公司提交证据证据一、会议记录；证据二、工资表；证据三、仲裁申请书；证据四，2018.1月份工资表。被告**提交证据证据一、身份证复印件；证据二、汉川市劳动仲裁裁决书；证据三、工作邮件；证据四、工资表；证据五、银行工资流水；证据六、个人社保参保明细；证据七、图片；证据八、银行交易明细、结婚证；证据九、证人周普波的证人证言。附2法律条款如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。