苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初9094号 原告：王先龙。 委托诉讼代理人：易正街，江苏臻万律师事务所律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈金诚，江苏臻万律师事务所律师事务所律师。 被告：苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇八都八七公路。 法定代表人:曹金根，总经理。 委托诉讼代理人：王孝琴，江苏名仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴颖，江苏名仁律师事务所律师。 原告王先龙与被告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司（以下简称“太湖公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年8月14日公开开庭进行审理，原告王先龙的委托诉讼代理人陈金诚、被告太湖公司的委托诉讼代理人戴颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王先龙向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计75571.8元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年2月20日入职被告处从事操作工，被告未依法为原告缴纳社会保险。2018年3月14日，原告在工作中受伤，2018年11月27日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2019年4月17日苏州市劳动能力鉴定委员会依法鉴定伤残等级为十级。2019年6月4日，因被告未依法为原告缴纳社会保险，原告提出辞职，与被告解除劳动关系，但被告拒绝办理《离职证明》。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告太湖公司辩称：对于一次性伤残补助金应当以2017年度社会平均工资为标准计算，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因该两项请求所依据的事实与之前劳动仲裁依据的事实不同，应先经过仲裁前置程序。 经审理查明如下事实：2019年5月10日，王先龙向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太湖公司支付其一次性伤残补助金30571.8元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元。2019年6月10日，仲裁委裁决太湖公司支付王先龙一次性伤残补助金27955.2元。王先龙于法定期间内向本院提起诉讼。 王先龙于2018年2月20日入职太湖公司，太湖公司未为王先龙交纳社会保险。2018年3月14日，王先龙在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经苏州瑞华医院于2018年3月14日诊断为右手外伤。2018年11月27日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2018]3420号认定工伤决定书，认定王先龙受到的伤害属于工伤。2019年4月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2019]567号劳动能力鉴定结论通知，核准王先龙的伤残等级符合十级。 2019年7月1日，王先龙向太湖公司邮寄发出一份解除劳动关系通知书，载明其于2018年2月20日入职太湖公司，2019年6月4日因太湖公司未依法为其缴纳社会保险，故其离职，并多次要求太湖公司为其出具《离职证明》，但太湖公司均拒绝办理。现再次通知太湖公司双方的劳动关系已于2019年6月4日解除，并要求太湖公司为其出具《离职证明》。太湖公司于2019年7月2日签收了该信件。 庭审中，原告王先龙陈述称：原告的工资结构为底薪加上加班费，底薪为4000元，加班费按照底薪计算。被告太湖公司陈述称：原告的工资结构为底薪加上其他的加班费用，在签订劳动合同之前原告的底薪为1390元，再加上加班费，为2321元，签订劳动合同之后底薪是1500元；原告在签订合同后工伤没有上班，之后回来上班，7月份的工资为4455元，8月份工资4791元。 庭审中，原告王先龙陈述称：原告于2018年5月回到太湖公司上班，至2018年8月初与太湖公司解除劳动关系，并提交了离职申请，被告也已同意，原告实际已离职一周后，因被告处工作任务增多，被告与原告联系，原告重返被告处工作。被告太湖公司陈述称：原告伤好后从2018年5月回到被告处工作，一直到发出解除通知时；被告处的工资计算周期是按照自然月份计算，2018年3月工资结算表中原告的出勤天数包括了加班时间。 上述事实，由原告王先龙提交的仲裁裁决书、仲裁调解书、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、解除劳动关系通知书、快递单及查询记录，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。 本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告王先龙与被告太湖公司就双方劳动关系的解除时间存在争议，但相关的考勤记录、离职申请等材料属于被告太湖公司所掌握的证据，且从2019年7月1日原告王先龙向被告太湖公司发出解除劳动关系通知书可以确认，双方的劳动关系已因原告王先龙提出而解除，且本案已经过仲裁前置程序，故被告太湖公司应按照《工伤保险条例》的规定，向原告王先龙支付各项工伤保险待遇。对于原告王先龙主张的各项工伤保险待遇，本院审核如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告王先龙被鉴定为十级伤残，可享受按七个月本人工资计算的一次性伤残补助金，因双方对原告王先龙的工资标准有争议，且王先龙在受伤前尚未达到一个工资支付周期，被告太湖公司所主张的工资标准低于原告王先龙发生工伤前一年即2017年苏州地区职工平均工资7279元的60%即4367.4元，故一次性伤残补助金按照2017年苏州地区职工平均工资的60%作为计算标准，故一次性伤残补助金为30571.8元（4367.4*7）。2、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告王先龙被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告王先龙被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残就业补助金15000元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王先龙一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，共计75571.8元（上述款项，如采用转账方式，请支付至王先龙的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××63）。 如果被告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告王先龙，原告王先龙预交的案件受理费本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年九月六日 书记员  熊静怡 附录法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。