重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初10229号原告：王其容，女，汉族，1977年11月15日出生，户籍所在地重庆市南川市。被告：重庆梓翔汽车配件有限公司，住所地重庆市南岸区南山街道崇文路13号1栋1－16号，统一社会信用代码91500108305033057N。法定代表人：孙勇，总经理。委托代理人：胡某，重庆博爱律师事务所律师。原告王其容与被告重庆梓翔汽车配件有限公司（以下简称梓翔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员邓成担任审判长，与人民陪审员田锦秀、潘光华组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王其容、被告梓翔公司的委托代理人胡某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王其容诉称：原告于2015年1月4日入职被告单位工作。1、至2016年8月，已与被告连续签订两次固定期限劳动合同。从2016年9月1日起，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未依法签订。2、原告入职至2015年9月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。3、原告入职后，被告既未安排原告休年休假，也未发放未休年休假工资。4、2018年8月31日，劳动合同期限届满至2018年11月期间被告未与原告续签劳动合同。现起诉请求：1、判决被告支付原告未休年休假工资11034.42元（6000元/月÷21.75天×5天×4年×2倍）；2、判决被告支付原告经济补偿金27000元（6000元/月×4.5）；3、判决被告支付原告2016年9月至2019年1月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额174000元（6000元/月×29个月）。被告梓翔公司辩称：1、2016年8月1日至2018年12月31日期间，被告单位已安排原告休了年休假，且2016年、2017年的未休年休假已过仲裁时效；2、原告系主动离职，不符合支付经济补偿金的条件；3、2016年9月至2018年12月31日期间双方签订了固定期限劳动合同，这是双方的合意，不应支付无固定期限劳动合同的双倍工资差额。经审理查明，2015年1月5日，原告入职被告单位工作。2015年8月1日，双方签订固定期限《劳动合同书》，期限自2015年8月1日至2016年7月31日。2016年9月1日，双方续签固定期限《劳动合同书》，期限自2016年9月1日至2016年8月31日。2017年9月1日，双方续签固定期限《劳动合同书》，期限自2017年9月1日至2018年8月31日。合同期满后，原告工作至2019年1月15日，原告以“个人原因”向被告申请辞职。2018年8月31日至2019年1月15日，原、被告未续签劳动合同。另查明，原告在职期间，被告单位于2017年7月31日发出通知，安排2017年8月1日至2017年8月7日期间全公司放假，每位员工按本人实际入厂工龄享受带薪年休假。原告自认按通知休假。2018年7月21日被告同样发出通知，安排2018年7月22日至2018年8月2日（12天）为员工年休假时间，每位员工按本人实际入厂工龄享受带薪年休假。原告自认按通知休假。原、被告双方确认原告本人工资为3950元。2019年4月10日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未休年休假工资11034.48元，经济补偿金27000元，未签劳动合同双倍工资差额174000元。因仲裁委员会逾期未作出受理决定，原告诉来本院。上述事实，除有原、被告双方的当庭陈述与辩解，原告向法庭举示了：收件回执、劳动合同书、重庆市基本养老保险个人账户信息表及明细、借记卡交易明细。被告向法庭举示了：关于放年休假的通知、考勤记录表、员工离职申请表在案。本院认为：一、关于年休假工资1、2015年1月5日，原告入职被告单位工作，自2016年1月5日起开始享受年休假待遇。2016年度，被告无证据证明安排原告在2016年度享受年休假，也无证据证明跨年度安排原告年休的事实依据，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，被告应当支付原告2016年度4天（剩余天数360天÷365天×5天）的年休假工资为1453元（3950元÷21.75天×4天×200%）。2、2017年度和2018年度的年休假工资，因被告已经统一安排休假，原告也自认按通知休假，被告单位的做法不违法法律禁止性规定，本院应予认可。3、2019年度的年休假工资，因被告已于2019年1月15日离职，其当年度可享受的年休假不足1天（15天÷365天×5天），不符合享受当年度年休假。4、关于未休年休假工资诉讼时效问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的未休年休假工资争议属于劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，其仲裁时效应从劳动关系解除之日2019年1月15日起计算。二、经济补偿金因原告系以“个人原因”辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项和第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，原告的该项诉讼请求于法无据。三、签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额被告与原告分别于2015年8月1日、2016年9月1日、2017年9月1日连续签到固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。虽然被告期满未与原告签订无固定期限劳动合同，但被告与原告订立了固定期限劳动合同，在没有证据证明用人单位拒绝签订的情况下，应视为劳动者自愿同意。2018年8月31日劳动合同期满后至2019年1月15日期间，原、被告没有续签劳动合同，原告仍在被告单位工作，被告单位未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告仍无证据证明其向被告单位提出，被告单位拒绝与原告订立无固定期限劳动合同的事实。因此本案不符合《劳动合同法》第八十二条第二款规定应当支付双倍工资的情形。因此原告要求被告支付2016年9月至2019年1月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条、第四十六条，第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（三）项《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆梓翔汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王其容2016年年度未休年休假工资1453元；二、驳回原告王其容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆梓翔汽车配件有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  邓 成人民陪审员  田锦秀人民陪审员  潘光华二〇一九年九月十七日书 记 员  梁芯愿