湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初7905号原告：上海亿拓膜结构工程有限公司，住所地上海市奉贤区大叶公路6758号4幢166室。法定代表人：魏道峰，执行董事。委托诉讼代理人：邬胜蓝，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：李欣欣，湖南金州律师事务所律师。被告：宋广平，男，1976年3月13日出生，汉族，住湖北省谷城县。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。原告上海亿拓膜结构工程有限公司（以下简称上海亿拓公司）与被告宋广平劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海亿拓公司的委托诉讼代理人李欣欣、被告宋广平的委托诉讼代理人贾慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海亿拓公司向本院提出诉讼请求：1.原告按照3893元/月的工资标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资；2.原告无须向被告支付医疗费29907.20元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2019)第669号裁决书，理由如下：一、被告的工资标准应当按照其受伤前上一年度建筑业在岗职工年平均工资标准计算。2017年9月，被告由包工头李勇军安排到开福区富兴世界金融中心一期膜结构工程项目工地上做木工，工作几天后就受伤，因此被告的工资标准应当按照2016年度建筑行业职工年平均工资46712元即3893元/月计算。长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照被告受伤前统筹地区上年度职工月平均工资5013元没有法律依据；二、被告的医药费发票未提供原件，而且没有用药清单予以佐证治疗情况，被告有可能持发票到当地医保进行报销，或者存在用药治疗工伤以外的其他疾病，在被告未提交医药费发票原件的情况下不应支持。三、原告从湖南双型节能门窗幕墙有限公司分包膜结构工程，包干总造价233500元，原告已经支付被告医药费十多万元，另外还支付了包工头李勇军工程款5万元，原告已经亏损，请求法院酌情考虑本案的实际情况以及原告的履行能力依法判决。宋广平辩称，被告因工受伤，依法被认定为工伤，长沙市人力资源社保局所作的工伤认定决定书已经生效，被告因工受伤等级为捌级，原告作为工伤待遇赔偿主体，应当根据工伤保险条例相关规定向被告支付工伤保险待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告宋广平在原告上海亿拓公司分包的富兴金融中心项目膜结构工程工地从事木工工作。2017年9月13日，被告宋广平在工地上拉膜杆时，因竹夹板断裂不慎从高处坠落地面受伤，随后被送往中南大学湘雅医院治疗，共计住院33天，产生医疗费224907.20元，其中被告宋广平自行刷卡支付了29907.20元。2017年12月12日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告宋广平为工伤。2019年1月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告宋广平为八级伤残，被告宋广平垫付了鉴定费1900元。双方因工伤待遇发生劳动争议纠纷，被告宋广平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会2019年7月22日作出长劳人仲案字（2019）第669号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金55143元、一次性工伤医疗补助金50130元、一次性伤残就业补助金50130元、停工留薪期工资25065元、医疗费29907.20元、护理费3300元、伙食补助费1155元、鉴定费1900元、交通费1000元。原告认为应当按照被告受伤前上年度建筑行业在岗职工的月平均工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，无需支付医疗费，对仲裁裁决的其他事项没有异议。被告对仲裁结果没有异议。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一是被告的月平均工资数额应如何认定。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”本案中，原、被告均未提交证据证明被告受伤前上一年度的月平均工资数额，仲裁委参照被告受伤前上一年度统筹地区职工月平均工资标准确定被告的月工资数额5013元并无不当，故本院依法计算被告的一次性伤残补助金55143元（5013元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金50130元（5013元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金50130元（5013元/月×10个月），停工留薪期工资25065元（5013元/月×5个月）。原告称应当按照被告受伤前上一年度建筑行业在岗职工月平均工资标准确定被告的月工资数额，于法无据，本院不予支持。二是医疗费是否应当支持。被告为治疗伤情共计花费医疗费224907.20元，其中原告支付195000元，被告称剩余29907.20元系自行刷卡支付，原告对此不予认可。根据被告提交的中南大学湘雅医院开具的医疗费票据，可以证明被告为治疗伤情共计花费医疗费224907.20元，减扣原告支付的195000元，剩余29907.20元医疗费用被告提交了向中南大学湘雅医院刷卡支付的pos单票据，且该费用发生在被告住院期间，被告自行支付的费用与医疗费总费用扣除原告支付的费用后剩余的费用一致，本院对被告的支付凭证予以采信，故原告应当支付被告医疗费29907.20元。原告称被告可能通过其他途径对该笔费用进行了报销，或者是为治疗其他疾病所花费，但未提交证据予以证明，本院不予支持。三、因原、被告双方对仲裁裁决的护理费3300元、伙食补助费1155元、鉴定费1900元、交通费1000元没有异议，且符合法律规定，本院予以认可。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、原告上海亿拓膜结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋广平一次性伤残补助金55143元、一次性工伤医疗补助金50130元、一次性伤残就业补助金50130元；二、原告上海亿拓膜结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋广平停工留薪期工资25065元；三、原告上海亿拓膜结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋广平医疗费29907.20元；四、原告上海亿拓膜结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋广平护理费3300元、伙食补助费1155元；五、原告上海亿拓膜结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋广平鉴定费1900元、交通费1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告上海亿拓膜结构工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年九月三十日代理书记员  周梦瑶附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。