湖北省随县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1321民初1264号原告：邓世新，男，1966年12月31日出生，汉族，住湖北省京山县。委托诉讼代理人：吕海涛（代理权限：特别授权，即代为提起劳动仲裁或起诉、代为出庭、代为举证和质证、代为和解、代为签署和签收法律文书），湖北子彦律师事务所律师。被告：湖北富硒农业投资有限公司，住所地：随县经济技术开发区交通大道1989号。法定代表人：董长河，总经理。第三人：湖北天星粮油股份有限公司，住所地：随县经济技术开发区（316国道旁）。法定代表人：龙海荣。以上被告及第三人共同委托诉讼代理人：熊爱云（代理权限：一般代理，即代为参加庭审、代收法律文书），系公司财务负责人。原告邓世新与被告湖北富硒农业投资有限公司（以下简称“富硒公司”）、湖北天星粮油股份有限公司（以下简称“天星公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓世新及其委托诉讼代理人吕海涛，被告富硒公司法定代表人董长河，被告富硒公司及第三人天星粮油公司的委托诉讼代理人熊爱云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓世新向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2018年5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月的工资116666.67元；2、判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资183333元；3、判决被告支付经济补偿金16666元；4、判决被告为原告缴纳2017年10月至2018年2018年12月31日期间的社会保险（五险）；5、判决第三人对上述劳动待遇承担连带责任。庭审中，原告变更上述请求为前述1、2、3、4项的责任由第三人承担，第5项变更为由被告承担连带责任。事实和理由在庭审中变更为：原告是为第三人提供劳动，并非为被告提供劳动，故原告与第三人形成劳动关系，但原告的工资由被告按1万元/月发放，被告仅支付2017年11月、12月及2018年1至4月、7月的工资，未支付其他月份的工资，未依法缴纳社会保险，原告便提出解除劳动合同关系，仲裁裁决侵害了原告的合法权益，特提起诉讼，望依法裁决。被告富硒公司辩称，1、2017年10月至2018年3月，原告工作无主动性，营销推广工作迟迟未走向正轨，销售业绩为零，已不适应担任该营销总监职务，2018年春节后，原告岗位调整为资深销售员，其工资调整为3900元/月，原告共工作15个月，与客户发生业务七次，发货总额122.1万元，已销售回款100.7万元，原告因长期没有产生销售业绩，被告依据公司颁布的《销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案》支付原告基本工资及津贴，原告第一条请求严重脱离实际；2、原、被告已订立书面劳动合同，原告第二条请求应予驳回；3、原告未履行通知义务，不办理正常离职手续就单方终止劳动合同，其要求经济补偿应予驳回；4、因被告无法查询到原告在京山县社保局是否缴纳社保的信息，如果原告上一家公司没有将社保移除，被告就无法给原告补缴社保。综上，请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。第三人天星公司述称，与上述答辩意见相同。本院经审理认定事实如下：2010年3月5日，天星公司成立，2015年2月26日，富硒公司成立。天星公司系富硒公司的股东之一，二公司是一套班子二块牌子，均以天星公司的名义对外开展业务。2017年10月10日，原告邓世新到天星公司应聘，并填写了入职登记表。同时，被告富硒公司的工作人员也为邓世新填写了内容一致的入职登记表。2017年10月10日，富硒公司（用人单位、甲方）与邓世新（劳动者、乙方）签订劳动合同书，约定劳动的期限为固定期限，自2017年10月10日起至2020年10月10日止，邓世新从事销售经理工作，岗位执行标准工时制，工资为10000元/月，每月25日以人民币形式支付，甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇，甲方双方必须依法参加社会保险，还对劳动保护、劳动合同的变更等进行了约定。随后邓世新履行富硒公司销售经理职责并开展工作至2018年3月2日。2018年3月3日天星公司将邓世新工作岗位调整为米业销售人员，且工资随即调整为3900元（含底薪工资1400元、岗位工资400元、绩效工资1500元、交通补贴200元、通讯补贴100元、餐费补贴300元），其中绩效工资的发放条件是每月完成80万元的销售及回款任务。邓世新在部分月份未完成该任务。另查明，2018年1月至4月，邓世新领取工资35789元，2018年10月10日，富硒公司一次性发放邓世新2018年5月至9月共五个月工资9000元，扣考勤考核惩款538元、个人所得税242元，实发8220元。2018年9月6日，邓世新在富硒公司处支领差旅费3000元，其未向公司申请报销。邓世新工作至2018年12月底，2019年1月未到公司上班。2019年3月12日，邓世新向随县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月25日，该委员会作出仲裁裁决。邓世新不服，遂提起诉讼。经多次调解，双方未达成协议。本院认为，本案争议焦点为，1、谁与邓世新建立劳动关系并订立劳动合同？2、邓世新的工资标准如何确定？3、邓世新的诉请能否支持？关于焦点1、应当认定为富硒公司与邓世新建立劳动关系并订立劳动合同，其理由：入职登记表是应聘时的求职意向、用人单位了解应聘者的一种方式，不是劳动关系的依据，故不能以邓世新填写天星公司的入职登记表来认定其与天星公司存在劳动关系；本案所涉劳动合同系邓世新、富硒公司签订，尽管在合同尾部、封面上加盖了天星公司的印章，但在合同封面上也加盖了富硒公司的印章，且用人单位名称为富硒公司，法定代表人董长河已写入合同第一页，邓世新的工资一直由富硒公司发放，邓世新代理人称签订该合同是为迎检而变造的合同，无事实依据；邓世新的职务调整、工作任务，对外签订销售合同是受天星公司安排，结合天星公司、富硒公司一套班子二块牌子，对外以天星公司名义经营的实际情况，对此邓世新也应明知，故不能以合同系变造为由否认其与富硒公司签订劳动合同并建立劳动关系的事实。关于焦点2，劳动合同中是约定邓世新月工资10000元，但同时约定可根据岗位变更、经营状况调整工资待遇，企业以依法追求利润为核心，应全面、完整、准确地理解劳动合同，在履行合同中，天星公司、富硒公司根据邓世新业绩调整工作岗位，是经营需要，故富硒公司自2018年3月3日对邓世新执行销售员工资并无不当，邓世新的诉请未支付工资的标准应按每月3900元予以发放。邓世新在工作期间，未完成任务的不应发放绩效工资1500元，其他项目共计2400元应予以发放。关于焦点3，针对原告第一项诉请，2018年5月至12月被告应付原告工资为2400元/月×8月=19200元，扣除原告已领七月份工资8220元，还应支付10980元，因劳动法规定不得克扣工资，故原告支取差旅费3000元，不应从应发工资中扣除；针对原告的第二项诉请，因本案不存在未于用人单位签书面劳动合同的情形，故原告基于上述情形要求支付双倍工资不能支持；针对原告的第三项诉请，因被告拖欠原告工资系原告辞职的原因之一，故被告应依法支付经济补偿金，经核算，原告离职前即2018年月平均工资为4582.42元[（35789元+19200元）÷12]，原告在被告处工作15个月，应获经济补偿金4582.42×1.5=6873.63元；针对第四项诉请，被告应依法为原告缴纳2017年10月至2018年12月期间的社会保险费，应参照仲裁委的认定履行缴纳义务；针对第五项诉请，承担连带责任必须有明确的法律依据，基于本案事实判令富硒公司或天星公司承担连带责任均无法可依，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下：一、被告湖北富硒农业投资有限公司应支付原告邓世新2018年5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月工资合计10980元；二、被告湖北富硒农业投资有限公司应支付原告邓世新经济补偿金6873.63元；三、被告湖北富硒农业投资有限公司应为原告邓世新补缴2017年10月至2018年12月期间的社会保险费（养老、医疗、工伤、生育、失业）共计26254.86元（经社会保险经办机构以邓世新月平均工资为基数核定），其中：养老保险费合计18557.1元，用人单位缴纳13058.7元，个人缴纳5498.4元；医疗保险费合计6185.7元，用人单位缴纳4811.1元，个人缴纳1374.6元；失业保险费合计687.3元，用人单位缴纳481.11元，个人缴纳206.19元；用人单位缴纳生育保险费343.65元及工伤保险费481.11元；四、驳回原告邓世新的其他诉讼请求。上述一、二、三项于本判决生效之日起十五日内履行。案件受理费10元，由被告湖北富硒农业投资有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  程三国二〇一九年九月三日法官助理马皓月书记员杨黎