河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初1530号原告：刘文杨，女，1996年2月11日生，汉族，医生，住迁西县。委托诉讼代理人（特别授权）：李贺翔，河北东晨律师事务所律师。被告：迁西济德医院，住所地迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。原告刘文杨与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告刘文杨委托诉讼代理人李贺翔，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘文杨向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的2019年1月14天工资共计686.01元，并支付逾期未付工资赔偿金686.01元；2.判令被告支付原告经济补偿金4562.5元；3.判令被告返还原告就业保障金10000元和利息（利息计算方式：以10000元为基数自2016年10月10日起至付清之日止按年利率6%计算）；4.判令被告支付原告未休年休假的加班工资2124.1元；5.判令被告返还原告已被扣除的个人缴付的社会保险费4398.7元；6.判令被告补偿原告应当由单位缴付的社会保险费用8781.57元，支付欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用1065.91元；7.判令被告支付原告加班费及夜班费360元；8.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年4月29日向迁西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全，该仲裁委员会作出迁劳人仲不字（2019）第26号不予受理案件通知书，该仲裁书是错误的，理由如下：原告于2016年9月20日被被告录用，在急诊科从事医生工作。双方于2016年10月10日签订《培训协议》，建立了劳动关系，并交纳就业保障金10000元，协议约定按年息6%计算利息，每年到期交付利息。原告签订培训协议后即到被告处工作。2017年12月1日，原、被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过年休假的加班工资，且不及时足额向原告支付劳动报酬、夜班费、夜班费。欠缴原告13个月的社会保险费，造成欠缴社会保险发生滞纳金等相关费用。因为被告未及时足额支付原告劳动报酬且未依法为原告交纳社会保险，原告于2019年1月14日依法与被告解除了劳动关系，但被告拒绝支付原告经济补偿金等待遇，特提起诉讼。被告迁西济德医院辩称，答辩人不欠刘文杨工资，也不应支付刘文杨工资赔偿金且工资赔偿金不是人民法院民事案件审理范围。按照刘文杨的诉状，答辩人所欠其的工资仅是其离职当月2019年1月份14天的工资，但刘文杨2019年1月8日递交辞职信后，未经答辩人批准同意，就于2019年1月14日擅自离岗，答辩人不应因此支付其工资赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位即使拖欠工资，也应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，劳动行政部门从来没有责令答辩人向刘文杨支付工资，当然也就不存在经“责令限期支付，逾期不支付”的情形，故此答辩人不应支付刘文杨工资赔偿，且根据上述法律规定是否支付工资赔偿金及支付多少是劳动行政部门的行政职权，而不是人民法院民事案件审理范围。实际上，答辩人已经将刘文杨2018年12月份及2019年1月份14天的工资全部发放，不欠其工资，更不应支付其工资赔偿金。答辩人不应支付刘文杨经济补偿金。刘文杨与答辩人签订的劳动合同期限至2020年11月30日，其在劳动合同期限未满的情况下，于2019年1月8日递交辞职信后，未经答辩人批准同意，就于2019年1月14日擅自离职，其行为违反约定且其我行我素的离职行为丝毫没有考虑到答辩人作为一家医疗机构正常经营运转的需要，造成了极为恶劣的影响，答辩人不应当支付经济补偿金且保留诉讼的权利。刘文杨辞职的原因并不是其主张的未及时足额支付劳动报酬及未依法及时缴纳社会保险费等原因，而是因个人原因离职，故此其主张支付经济补偿金的事实理由不成立。综上，刘文杨因个人原因擅自离职违反劳动合同的约定，且其离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方依法解除劳动合同并依照第四十六条第（一）项支付经济补偿金的规定，答辩人不应当支付经济补偿金。根据双方的约定，刘文杨于2016年10月10日交纳就业保障金1万元，期限3年，年利息6%。因双方明确约定金额、还款期限及利率，所以该所谓的就业保证金实质上符合民间借贷法律关系的特征，不应当在本案劳动关系纠纷中审理，刘文杨应当另行起诉。根据双方的约定，答辩人返还就业保证金时间为2019年10月10日，其现在起诉要求返还就业保证金不符合双方关于返还期限的约定。关于年休假工资，答辩人认为刘文杨不应当享受年休假待遇，答辩人不应当支付其年休假工资。工作期间，刘文杨多次请假，应当与其应享受的年休假予以折抵。根据迁西地区同行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇。就第5项、第6项社会保险费请求，答辩人不应当将相应款项支付给刘文杨个人，该两项请求不是人民法院民事案件的审理范围，而是社会保险征收机构依行政职权进行征缴。依据相关规定，用人单位应当自行向社会保险征收机构申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，故此答辩人作为用人单位在发放工资时扣除刘文杨个人应当承担的社会保险费合法有据。至于未依法及时向社会保险征收机构交纳社会保险的问题，是因答辩人目前经济困难，不是故意不缴纳，答辩人在经济状况有所缓解后会及时补交社会保险。但在此需要注意的是，根据上述法律规定，社会保险费是由社会保险征收机构依行政职权依法征缴，故此该项诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，应当依法驳回。刘文杨的加班费及夜班费诉讼请求，依据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，应当由刘文杨承担举证责任，否则承担举证不能的不利后果。原告与被告就自己的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。通过当事人的陈述及庭审质证，原、被告提供的证据从形式上和来源上符合法律规定，内容上具有真实性、合法性、关联性，具有证明力，确认为有效证据予以采信，并作为定案依据。综合原、被告诉辩、举证及质证意见，针对于原告各项诉讼请求，本院认定事实如下：一、关于拖欠工资及工资赔偿金，根据原告提交的银行流水明细，可以认定原告2018年11月及2018年12月应发工资为月2100元，原告与被告于2019年1月8日书面解除劳动关系，原告实际工作至2019年1月14日，故被告应支付原告2019年1月14天工资685.05元（2100元÷21.75天×14天－278.98元－387.69元）。被告辩称已支付原告2019年1月工资，但未能提交证据予以证实，本院对其抗辩不予采纳。赔偿金部分，赔偿金部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本案未达劳动行政部门责令支付前提条件，不予支持；二、关于经济补偿金，被告迁西济德医院提交的原告刘文杨辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持；三、关于培训就业保障金及利息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告刘文杨在与被告签订《培训协议》时，根据该协议约定，向被告交纳了培训保证金10000元，原告与被告已于2019年1月14日事实解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，可以在本案一并解决，被告辩称双方为民间借贷关系应另行起诉的主张不予采信。原被告之间的《劳动合同书》已于2019年1月8日书面解除，作为劳动合同附件的《培训协议》也应一并解除。合同解除后，被告基于合同收取的10000元培训保证金应予返还。合同第三条约定“乙方刘文杨培训前交纳培训保证金壹万元，甲方迁西济德医院按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，三年后甲方将本息返还给乙方”。原告于2016年10月10日缴纳培训保证金10000元，依据上述约定，原告要求被告自2016年10月10日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息的诉讼请求理据充分，本院予以支持；四、关于带薪年休假加班费问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告刘文杨与被告于2016年10月10日签订《培训协议》，即证明双方确立了劳动关系，至原告2019年1月14日与被告实际解除劳动关系时止，已满2年且不满10年，因此原告自2017年10月11日起每年享有年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故，经计算原告工作期间享有的带薪年休假应为6天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告月工资为2100元，原告未休年休假工资报酬的日工资为96.55元（2100元÷21.75天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为1158.62元（2100元÷21.75天×6天×200%）；五、关于已扣保险费及欠缴保险费问题，已扣保险费是原告个人应缴纳的社会保险费用，被告只是代扣，该款项应由被告上缴相关社保征缴部门，被告不负有返还义务。为职工缴纳社会保险费用是被告法定义务，征缴社会保险费是社会保险部门的法定职责，该纠纷应由社会保险部门解决，本院不予处理，原告可向相关行政保险征缴部门反应处理；六、关于夜班费及加班费，原告就加班情况的存在提交了初步证据，结合原告工种特殊情况，本院认为加班费的存在具有高度盖然性。被告迁西济德医院辩称举证责任在于原告，但加班情况属于医院管理范畴，医院本身应存有相关资料备查，其举证责任应由医院负担，在无其他证据对加班费存在予以反驳的情况下，本院对于加班费360元予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告刘文杨劳动工资人民币685.05元；二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告刘文杨培训保证金10000元，并自2016年10月10日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息；三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘文杨未休年休假工资报酬人民币1158.62元及加班费人民币360元；四、驳回原告刘文杨的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 杨立国 二○一九年九月十六日书记员 杜小慢