广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7498号原告：广州市摩利臣乐器有限公司，住所地广州市黄埔区荔联街道埔南路18号311。法定代表人：倪穗礼，董事长。委托诉讼代理人：张华，广东金轮律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冬梅，广东金轮律师事务所律师。被告：罗光明，男，1961年5月21日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：黄光平，广东伟邦律师事务所律师。原告广州市摩利臣乐器有限公司（以下简称摩利臣公司）与被告罗光明劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告摩利臣公司的委托诉讼代理人黄冬梅，被告罗光明及其委托诉讼代理人黄光平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告摩利臣公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认摩利臣公司与罗光明双方自2018年11月15日起不存在劳动关系；2.判令摩利臣公司无需向罗光明支付赔偿金20549.75元；3.本案诉讼费由罗光明承担。事实和理由：罗光明于2016年11月15日入职摩利臣公司，摩利臣公司与罗光明签订了为期两年的固定期限劳动合同，期限为2016年11月15日至2018年11月14日止。在合同履行期间，摩利臣公司发现罗光明在与摩利臣公司存在竞争关系的单位兼职，并多次劝说其改正无果。合同期限届满前即2018年11月13日，摩利臣公司安排工作人员在公司向罗光明发出了书面的《终止劳动关系通知书》，并同意按劳动法规定给予其两个月的经济补偿金，但罗光明却拒绝签收此通知书。合同期满后，摩利臣公司并未安排任何工作给罗光明，也未对其进行公司规章制度上的管理。由于罗光明拒签《终止劳动关系通知书》，摩利臣公司出于无奈于2018年12月l0日再次通过邮寄《终止劳动关系通知书》的方式通知罗光明，双方劳动关系己解除。由上，摩利臣公司与罗光明双方自2018年11月15日起已不存在劳动关系。对此摩利臣公司已在2018年11月l3日合同期满前就书面告知罗光明。2018年12月10日再次发出通知是对2018年11月l3日通知的重申。鉴此，摩利臣公司为维护自身合法权益，特具此状，诉至法院，恳请法院判如所请。被告罗光明辩称，罗光明不同意摩利臣公司的诉讼请求。罗光明于2016年11月15日入职摩利臣公司，岗位为木工，2018年1月摩利臣公司厂区从白云区三元里搬迁至黄埔区，双方签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，摩利臣公司既没有通知罗光明续签，也没有通知罗光明解除劳动关系。罗光明自2018年11月15日起继续在摩利臣公司处打卡上班，2018年11月16日，罗光明在下班途中，途径三元里大道北站公交站台附近时被车牌为粤Ａ×××××的小车撞伤，后送至广州中医药大学救治。2018年12月18日，罗光明收到摩利臣公司寄送的《终止劳动关系通知书》，摩利臣公司称已经于2018年11月13日向罗光明发过不再续签劳动合同的通知，因罗光明没有签收，再次将该通知寄至罗光明户籍地，但罗光明实际上从未收到摩利臣公司不再续签劳动合同的通知，劳动期满后摩利臣公司也从未通知过与罗光明解除劳动关系，罗光明认为，虽然双方劳动合同已经于2018年11月14日到期，但罗光明自合同期满后一直在摩利臣公司处上班，直至罗光明11月16日下班途中发生交通事故，在因交通事故治疗终结后双方仍然存在事实劳动关系，但摩利臣公司却在12月11日向罗光明发送终止劳动合同的通知，显然系违法解除与罗光明的劳动关系，应当支付赔偿金。本院经审理查明，罗光明于2016年11月15日入职摩利臣公司，工作岗位为木工。双方于2016年11月15日签订《劳动合同》，约定合同期限从2016年11月15日起至2018年11月14日止，工作地点为广州，月工资为4000元/月。2018年11月16日18时45分，罗光明在广州市白云区三元里大道路段骑行自行车与一轿车发生碰撞，事故致罗光明受伤。广州市公安局交通警察支队白云二大队出具的第440111420180017871号《道路交通事故认定书（简易程序）》认定，轿车驾驶人负全部责任，罗光明无责任。事故发生后，罗光明被送往广州中医药大学第一附属医院治疗并于2018年12月8日出院，出院医嘱建议全休一个月。摩利臣公司主张其于劳动合同期限届满前的2018年11月13日，已安排公司员工夏君通知罗光明不予续签劳动合同，并向罗光明发出《终止劳动关系通知书》，但罗光明拒绝签收该通知。此后，公司于2018年12月11日再次向罗光明发出《终止劳动关系通知书》。为证明上述事实，摩利臣公司提交以下证据：1.摩利臣公司作出的落款时间为2018年11月13日的《终止劳动关系通知书》，载明：罗光明与摩利臣公司2016年11月15日签订的劳动合同于2018年11月14日到期，摩利臣公司决定不再与罗光明续签劳动合同，请于2018年11月14日办理终止劳动合同手续并给予二个月经济补偿金。摩利臣公司未出示该通知书原件，称原件存放于社保部门。2.夏君于2018年12月14日出具的《说明》，载明：“本人夏君，在摩利臣公司担任财务兼任行政工作，2018年11月12日我接到倪董通知，因罗光明在外兼职，合同到期后公司不再与他续签劳动合同，倪董要我通知罗光明，处理好此事。于是，2018年11月13日我出了书面的终止劳动合同通知书，通知罗光明，告知其此事并让他签名确认，我也把倪董让我说的话带到，不管签不签名都是不会再续签合同了，自2018年11月14日起，其不再是摩利臣公司员工。”3.《财务交接清单》，拟证明夏君于2019年1月已从摩利臣公司离职，与摩利臣公司无利害关系。4.摩利臣公司向罗光明发出的落款时间为2018年12月11日的《终止劳动关系通知书》，通知书内容为“你与公司2016年11月15日签订的劳动合同于2018年11月14日到期，公司决定不再与你续签劳动合同，已于2018年11月13日发过通知给你，因你没有签收，特再次发放此通知。按劳动法规定，可以给予二个月的经济补偿金。”罗光明表示其未收到摩利臣公司2018年11月13日发出的《终止劳动关系通知书》，其确认于2018年12月18日收到摩利臣公司发出的第二份《终止劳动关系通知书》。摩利臣公司主张自2018年11月15日起未安排罗光明的工作，其提交指纹打卡的考勤记录（无原件，考勤记录未保存）及张树荣、刘伟出具的《关于罗光明2018年11月14日至11月16日工作情况说明》作为证据，其中张树荣、刘伟出具的情况说明称11月14日至11月16日未查到罗光明的考勤记录，也未见其上班。摩利臣公司还申请了张树荣、刘伟出庭作证，张树荣称其是摩利臣公司的总经理，负责生产、工艺质量，罗光明是其管的工人，罗光明每天上班都会和其打招呼，但在2018年11月14日至11月16日那几天没有印象见到罗光明。刘伟称其是公司的仓管，其在11月15日之后就没有看见罗光明了。罗光明认为摩利臣提交的考勤记录复印件无员工签名，不能证实其在2018年11月15日、16日未在公司上班。罗光明称其与摩利臣公司的劳动合同虽于2018年11月14日到期，但于11月15日、11月16日仍回公司上班，其提交如下证据材料：1.钟志明、黄义勇、何小华、赵华群等五人出具的《证明》显示，2018年11月16日，罗光明于11月16日早上约8:30到摩利臣公司打卡上班，下午4:45打卡下班，和工友钟志明、何小华等人坐车回家，在回家途中遇车祸。2.与摩利臣公司的法定代表人倪穗礼（微信名为“施坦格列泊大中华CEO倪生JohnNi”）的微信聊天记录显示，2018年11月21日倪穗礼询问罗光明病情，罗光明回复“腰椎骨碎裂住院，工作上的影响还请见谅”，倪穗礼回复“有什么问题和困难需要公司帮助解决的，尽管提出来”，罗光明称“好的，人资的夏君这几天也在帮我们处理工伤认定的程序”，倪穗礼回复“是的，我指示她全力协助和帮助罗师傅事故处理。在合理合法的前提下，配合你们做好社保医保的相关规定中的程序和及时跟进处理”。2018年11月30日，倪穗礼又回复罗光明“这段时间，我也吩咐小夏积极的去社保、法律顾问等部门去咨询和了解情况并配合你们办理所需手续，但目前得到的反馈如下：1.这次事故属于一起明显的交通意外事故，并有明确的负全责的交通肇事者和单位以及保险公司承担责任的。我们认为跟社保和意外工伤保险规定不相符。社保局认为，哪怕你在合理的时间上和范围内，本人自己碰伤而没有肇事责任人的情况下，仍可列入意外工伤保险的情况，但不包括已经有了明确肇事者负全责的意外交通事故……如有其他要求和协助，请及时向单位提出，我们一定会在合法合理的范围内，予以最大的帮助和协助。”罗光明回复称“上下班途中发生的交通事故属于工伤范畴之内，此次的事故我们肯定的要申报工伤认定的。”2018年12月3日，倪穗礼回复“罗师傅，你要知道，工伤，单位是要负责任的，会面临社保、安监、工商等部门的记录和责任的。无论经济上和法律责任上，都会给单位带来影响的”“因为工伤单位要负责你终身的责任的，假如你真的是工伤，我们负责你一辈子的责任也是合情合理，但是，你这是有人负全责的意外交通事故，应该由肇事者和单位以及保险公司负责你终身的责任，才是正确遥。”摩利臣公司确认上述聊天记录的真实性，但认为仅是法定代表人倪穗礼出于人文主义关怀和前同事的关系对罗光明受伤表示关心和慰问，并未默认与罗光明在2018年11月14日双方仍存在劳动关系。根据罗光明的银行流水显示，其2017年11月工资为3837.32元、12月工资为3913.83元、2018年1月工资为4217.77元、2月工资为3842.7元、3月工资为4071.62元、4月工资为4059.98元、5月工资为4269.5元、6月工资为4114元、7月工资为3929.82元、8月工资为4343.57元、9月工资为4316.33元、10月工资为4402.99元。原被告双方庭审时确认罗光明终止劳动关系前12个月平均工资为4109.95元/月，摩利臣公司向罗光明发放工资至2018年11月14日。2019年1月14日，罗光明向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认罗光明与摩利臣公司之间自2016年11月15日至2018年12月18日止存在劳动关系；2.裁决摩利臣公司向罗光明支付违法解除劳动合同的赔偿金24353.2元。2019年6月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕252号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认罗光明与摩利臣公司自2016年11月15日至2018年12月18日止存在劳动关系；二、摩利臣公司向罗光明一次性支付违法解除劳动关系的赔偿金20549.75元。摩利臣公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有《劳动合同》《终止劳动关系通知书》《交通事故认定书》、入院记录、手术记录、出院记录、仲裁庭审笔录、穗埔劳人仲案字〔2019〕252号《仲裁裁决书》、说明、照片、微信聊天记录、银行流水及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：罗光明与摩利臣公司2016年11月15日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法有效，应当诚实履行。关于劳动关系存续期间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，摩利臣公司主张其在劳动合同到期前已于2018年11月13日向罗光明发出了《终止劳动关系通知书》，对此主张罗光明不予认可，摩利臣公司理应提交充分证据予以证实。本院认为，首先，摩利臣公司提交的夏君出具的说明，但夏君未出庭作证，该份说明不能单独作为认定案件事实的依据。其次，摩利臣公司法定代表人倪穗礼与罗光明的聊天记录显示，倪穗礼表示摩利臣公司已安排工作人员协助罗光明做好工伤认定及社保医保等程序处理，双方最后的主要分歧在于是由事故肇事者还是以申报工伤的形式享受相关待遇，倪穗礼从未否认双方之间持续存在劳动关系。再次，摩利臣公司主张2018年11月15日、16日未上班，但其提交的考勤记录没有原件核实。虽然张树荣、刘伟出具了情况说明并出庭作证，但上述两人为摩利臣公司的员工，与摩利臣公司存在利害关系，上述证人证言亦不能单独作为认定案件事实的依据。综上，摩利臣公司无充分证据证明其于劳动合同期限届满前已通知罗光明终止劳动关系，应由摩利臣公司承担举证不能的法律后果。罗光明于2018年11月16日因交通事故受伤住院，并于2018年12月8日出院，同时，出院医嘱全休一个月，即全休至2019年1月7日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，双方的劳动关系应当续延至医疗期届满。鉴于仲裁裁决确认罗光明与摩利臣公司之间的劳动关系至2018年12月18日，而罗光明对此亦无异议，故本院确认罗光明和摩利臣公司自2016年11月15日至2018年12月18日存在劳动关系。关于违法终止劳动关系的赔偿金问题。罗光明在劳动关系存续期间因交通事故受伤，应当享受相应的医疗期，在此期间，摩利臣公司不得解除或终止双方的劳动关系。其无正当理由解除与罗光明的劳动关系系违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定摩利臣公司应向罗光明支付赔偿金，罗光明工作年限为2年1个月，被终止劳动关系前12个月平均工资为4109.95元，因此，摩利臣公司应支付违法终止劳动关系赔偿金20549.75元（4109.95元/月×2.5个月×2倍）。摩利臣公司主张无需支付上述赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市摩利臣乐器有限公司的全部诉讼请求;二、确认被告罗光明与原告广州市摩利臣乐器有限公司自2016年11月15日至2018年12月18日期间存在劳动关系;三、原告广州市摩利臣乐器有限公司自本判决生效之日起七日内向被告罗光明一次性支付违法解除劳动关系的赔偿金20549.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市摩利臣乐器有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王梦二〇一九年九月二日书记员  张敏张园