安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5925号 原告（被告）：周海锋，男，1985年10月7日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：马闪，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢敏敏，安徽华人律师事务所律师。 被告（原告）：安徽捷泰智能科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区潜水东路7号安徽亿智电子有限公司综合功率检测分析仪产业化项目生产楼101，统一社会信用代码91340100070938547A（1-1）。 法定代表人：陈迎宾，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王威，安徽锦和律师事务所律师。 原告（被告）周海锋与被告（原告）安徽捷泰智能科技有限公司（以下简称捷泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告周海锋的委托诉讼代理人马闪、被告捷泰公司的委托诉讼代理人王威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 周海锋向本院提出诉讼请求：1.捷泰公司为周海锋补缴2015年10月至2016年2月、2019年4月的社会保险；2.捷泰公司支付周海锋赔偿金96637.36元；3.捷泰公司支付周海锋经济补偿金48318.68元；4.捷泰公司支付周海锋工资提成19295.5元；5.捷泰公司支付周海锋应休未休的年休假工资19438.54元；6.捷泰公司支付周海锋拖欠的2019年2月份工资11556.2元、3月份工资10724.67元、4月份工资6039.83元，合计28320.7元。事实和理由：2015年10月25日，周海锋入职捷泰公司，担任销售一职，每月工资通过银行转账发放，月平均工资为13000元。2019年3月，周海锋因个人原因提出离职申请，但捷泰公司不予批准，可捷泰公司发放周海锋2019年2月份的工资仅为500多元，对此，周海锋颇有微词。捷泰公司于2019年3月将周海锋的社保停办。2019年4月15日，周海锋再次向捷泰公司提出离职，捷泰公司予以批准，后双方办理了工作交接手续，但捷泰公司至今未足额发放周海锋应得的销售提成工资。在职期间，周海锋未休年休假。 捷泰公司辩称：1.周海锋和捷泰公司签订了《职工放弃购买社会保险协议》，周海锋向公司申请不缴纳社会保险，公司给予其社保补贴，周海锋不得以未缴纳社会保险为由解除劳动合同或者要求经济补偿金；周海锋系个人原因向公司提出离职，现要求公司支付其经济赔偿金或者经济补偿金不符合法律规定；周海锋给公司造成巨大损失，其行为违反了劳动合同的相关规定，也符合《劳动合同法》公司可以解除劳动合同的规定。2.关于年休假，捷泰公司已经集中安排员工休年假，周海锋要求未休年休假工资，应予以驳回。3.关于工资提成，周海锋在办理离职手续时，已经结清了所有的工资和提成，周海锋在办理离职手续时为拿到工资和提成签署的《说明》和《离职申请表》也说明周海锋已经和公司结清了所有的提成工资。4.关于2019年2月份、3月份工资，周海锋在2019年2月份、3月份经常无故旷工，且已经和合肥平豪光电科技有限公司建立新的劳动关系，周海锋2019年2月份、3月份工资减少非因公司导致，是其未履行职务而导致。 捷泰公司向本院提出诉讼请求：1.周海锋支付捷泰公司违约金50000元；2.周海锋赔偿捷泰公司损失100000元；3.周海锋支付捷泰公司调查取证费5010元；4.周海锋承担本案诉讼费。事实和理由：周海锋与捷泰公司自2016年建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同。2017年10月25日，周海锋与捷泰公司再次签订书面《劳动合同》，合同期限自2017年10月27日至2020年10月26日，职务为区域销售，月基本工资1900元。双方约定周海锋对捷泰公司的商业秘密（包括但不限于生产、经营、技术、项目、工艺、人事、财务、客户关系、产品、业务和服务等经营信息、技术信息和财务信息等）严格保密，未经捷泰公司书面同意不得以任何方式将其披露给捷泰公司外任何人士，亦不得将其用于与捷泰公司进行竞争或用作履行工作职责以外的其他目的。同日，双方签订《捷泰公司保密协议》，协议明确了客户名单属于捷泰公司商业秘密信息，同时约定周海锋不得利用该信息用于履行工作职责以外的其他目的及谋取私利。如有违反周海锋应一次性支付违约金50000元。2019年初，捷泰公司接员工举报，周海锋在合肥平豪光电科技有限公司任销售职位，经查明，平豪公司股东之一毛秋瑾系周海锋配偶，且平豪公司与捷泰公司系同行业公司，周海锋在捷泰公司任职期间以个人名义对外销售过多台空压机及配套冷干机，周海锋的行为不但利用捷泰公司的客户信息谋取私利，同时给捷泰公司带来巨大的经济损失。 周海锋辩称：周海锋在职期间一直遵守公司各项规章制度，不存在违约和违规行为，捷泰公司的诉请没有事实和法律依据，应驳回。 本院经审理查明：2015年10月27日，周海锋入职捷泰公司工作。2016年3月，捷泰公司为周海锋缴纳了社会保险。2017年10月25日，双方签订书面劳动合同，约定周海锋任捷泰公司区域经理工作。同日，双方签订《捷泰公司保密协议》一份，约定：周海锋在职期间和离职后对捷泰公司的商业秘密等相关事项承担保密义务；双方还对赔偿责任和违约责任等进行了约定。2019年3月19日，周海锋因“另有发展”原因提出离职，捷泰公司未予批准。2019年4月15日，周海锋再次提出离职，捷泰公司予以批准，双方办理了交接手续。在职期间，周海锋未休年休假。2019年5月5日，捷泰公司和周海锋均向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，周海锋要求：1.捷泰公司为周海锋补缴2015年10月至2016年2月、2019年4月的社会保险；2.捷泰公司支付周海锋赔偿金96637.36元；3.捷泰公司支付周海锋工资提成46195.5元；4.捷泰公司支付周海锋应休未休的年休假工资19438.54元；5.捷泰公司支付周海锋拖欠的2019年2月工资11556.2元、3月工资10724.67元、4月工资6039.83元。捷泰公司要求：1.周海锋返还捷泰公司工资33029.35元；2.周海锋返还捷泰公司报销费用14676元；3.周海锋支付捷泰公司违约金50000元；4.周海锋赔偿捷泰公司100000元；5.周海锋支付捷泰公司调查取证费5010元。2019年6月28日，该仲裁委作出（2019）合高新劳人仲案字273号仲裁裁决书，裁决：1.捷泰公司支付周海锋未休年休假工资2880元；2.驳回捷泰公司的所有请求；3.驳回周海锋的其他请求。周海锋和捷泰公司均不服仲裁委裁决，在法定期限内均诉至本院，请求判如所请。诉讼中，周海锋向本院提出申请，要求撤回诉讼请求第1项。本院口头裁定予以准许。 另查明：周海锋工资由基本工资和业务提成组成，周海锋月平均基本工资为3480元/月。2019年4月15日，周海锋向捷泰公司出具《说明》一份，载明：周海锋在捷泰公司工作期间，以个人身份销售过多台空压（螺杆）（15KW、18.5KW、22KW、30KW、37KW），另配套冷干机。以上说明确认属实。周海锋签名。 上述事实，有身份证、企业信息查询单、《劳动合同》、《捷泰公司保密协议》、《说明》、《离职申请表》、工资银行流水单、工资单、参保证明、考勤记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于未休年休假的问题。 安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。因年休假工资适用普通诉讼时效二年的规定，周海锋与捷泰公司公司于2019年4月15解除劳动关系，周海锋在捷泰公司工作期限在10年以下，周海锋每年应享受年休假为5日，2017年4月15日至2019年4月15日，周海锋应享受年休假为9日（2017年3日〈260日÷365日×5日〉+2018年5日+2019年1日〈105日÷365日×5日〉），捷泰公司应当支付周海锋未休年休假工资差额2880元（3480元/月÷21.75日×9日×200%）。捷泰公司提供的证据不能充分证明捷泰公司安排了周海锋休年休假及对周海锋进行了年休假调休，也无证据证明捷泰公司对周海锋未休年休假进行了补偿，对捷泰公司抗辩称，捷泰公司已经安排周海锋享受了年休假的理由，本院不予采信。 二、关于解除劳动合同经济赔偿金或者经济补偿金的问题。 周海锋以“另有发展”为由，主动向捷泰公司提出离职申请，双方办理了工作交接手续，现周海锋要求捷泰公司支付其解除劳动关系经济赔偿金或者经济补偿金，不符合《劳动合同法》的规定，本院不予支持。 三、关于工资提成的问题。 根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，周海锋提交的大部分工资提成证据系复印件，既未提供原件予以核实，又未提供其他证据加以佐证，捷泰公司亦对其真实性不予认可，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。周海锋提交的两份工资提成证据原件，仅有其所在部门负责人的签名，捷泰公司的副总、总经理未签名审核，不能充分证明捷泰公司差欠其工资提成，对于周海锋的此项诉请，本院亦不予支持。 四、关于拖欠工资的问题。 根据捷泰公司提供的周海锋的工资单显示，捷泰公司对周海锋2019年2月份、3月份工资进行了扣款，周海锋亦在工资单上对相关扣款进行了签字确认，现周海锋要求捷泰公司发放2019年2月份、3月份扣发的相关工资，本院不予支持。根据考勤记录显示，2019年4月份周海锋未到捷泰公司上班，其要求捷泰公司发放其2019年4月份工资，本院亦不予支持。 五、关于违约金、损失、调查取证费的问题。 周海锋与捷泰公司虽签订了《捷泰公司保密协议》，约定了周海锋不得泄露捷泰公司的技术信息和经营信息。但捷泰公司提供的现有证据不能充分证明周海锋违反了双方签订的《捷泰公司保密协议》的约定，也无证据证明周海锋造成捷泰公司的损失100000元，捷泰公司要求周海锋承担违约金50000元以及赔偿捷泰公司的损失100000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。捷泰公司要求周海锋支付调查取证费5010元，亦缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽捷泰智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周海锋未休年休假工资差额2880元； 二、驳回原告（被告）周海锋的其他诉讼请求。 三、驳回被告（原告）安徽捷泰智能科技有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）周海锋负担5元，被告（原告）安徽捷泰智能科技有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年九月二十四日 书记员 祁可圆 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。