福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1855号 原告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：张保飞，男，1973年12月14日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所执业律师。 原告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）与被告张保飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告溪口煤矿的委托诉讼代理人范祯量，被告张保飞的委托诉讼代理人郑桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 溪口煤矿向本院提出诉讼请求：溪口煤矿应支付的赔偿项目中，停工留薪期工资仅需支付20904元给张保飞。事实和理由：2017年11月8日，张保飞在溪口煤矿工作时受伤，导致左胫骨平台骨折、中断开放性骨折达九级伤残。根据《工伤保险条例》和《福建省实施办法》的相关规定，溪口煤矿对工伤过程、九级伤残、缴费基数、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、护理费、已发生的医药费以及张保飞借支15000元的事实无异议，但对大田县劳动人事仲裁委员会认定的停工留薪期工资标准和期限有异议：1.张保飞系于2017年受伤，根据法律规定，停工留薪期工资应以2017年度三明市企业职工月平均工资5226元计算，大田县劳动人事仲裁委员会按5963元裁决为错误；2.根据张保飞的伤情，大田县劳动人事仲裁委员会认定停工留薪期按8个月计算为错误，应按4个月计算为宜。 张保飞辩称：1.大田县劳动人事仲裁委员会裁决停工留薪期工资按8个月计算合理合法，应予以支持。2.2019年度的三明市企业职工月平均工资为5963元，大田县劳动人事仲裁委员会裁决张保飞停工留薪期工资按照5963元计算为正确，溪口煤矿主张的5226元是2017年的标准，对本案不适用。3.一次性伤残补助应按照5963元计算，大田县劳动人事仲裁委员会裁决按照5226元计算为错误，应予以更正。4.张保飞因住院、出院及二次手术支出其与护理人员自四川到永安的交通费支出较大，大田县劳动人事仲裁委员会裁决交通费500元不合理，应当按5000元计算。 溪口煤矿围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.营业执照复印件，证明溪口煤矿的诉讼主体资格；2.工伤认定决定书，证明张保飞发生工伤事故的经过；3.劳动能力鉴定结论书，证明张保飞所受伤害构成九级伤残的事实；4.大田县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明仲裁裁决的停工留薪期的工资标准和期限错误；5.送达回证，证明溪口煤矿依法提起民事诉讼。 张保飞对溪口煤矿提供的上述证据质证后认为：对上述证据的真实性均无异议，但对证据4的证明内容有异议，张保飞自受伤到鉴定已有一年半时间，大田县劳动人事仲裁委员会认定停工留薪期为8个月为合理，停工留薪期工资和一次性伤残补助金均应按5963元的工资标准计算，大田县劳动人事仲裁委员会认定一次性伤残补助金工资标准为5226元为错误。 张保飞对上述证据的真实性无异议，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月，张保飞到溪口煤矿所属的+438水平矿井从事井下采掘工作。2017年11月8日，张保飞在井下作业时被顶板脱落的石头砸伤左腿，到三明市第二医院住院治疗49天，经诊断为：左胫骨平台骨折，左胫骨中断开放性骨折。2019年4月18日，张保飞到三明市第二医院行取内固定物手术，住院治疗18天。张保飞两次住院治疗期间的医疗费已由溪口煤矿付清。在张保飞住院治疗期间，向溪口煤矿预借款15000元。2017年12月18日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）〔2017〕575号《工伤认定决定书》，认定张保飞所受伤害为工伤。2019年7月3日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2019〕1050号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：劳动能力功能障碍九级。2019年7月12日，张保飞向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、解除张保飞与溪口煤矿之间的劳动关系；二、溪口煤矿支付给张保飞一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金31961元、一次性伤残就业补助金31961元，停工留薪期工资107334元、住院护理费29733元、住院伙食补助费3350元、交通费5000元，扣除预借款15000元，再支付253969元。2019年8月5日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案[2019]224号裁决书，裁决：一、张保飞与溪口煤矿解除劳动关系；二、溪口煤矿于裁决生效之日起10日内支付张保飞一次性伤残补助金47034元、一次性工伤医疗补助金32200.2元、一次性伤残就业补助金32200.2元、停工留薪期工资47704元、住院护理费10653元、住院伙食补助费1005元、交通费500元，合计171296.4元，扣除预借款15000元，再支付给张保飞156296.4元。溪口煤矿不服仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，溪口煤矿与张保飞对双方解除劳动关系、一次性工伤医疗补助金32200.2元、一次性伤残就业补助金32200.2元、住院护理费10653元均无异议。 对双方有争议的张保飞主张的下列工伤保险待遇，本院分析认定如下： 1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。故一次性伤残补助金应以张保飞2017年的工伤保险缴费工资基数5226元/月计算，即一次性伤残补助金为5226元/月×9个月＝47034元。张保飞主张应以2018年度三明市企业职工平均工资5963元/月计算，不符合法律法规规定，不予采纳。 2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张保飞的原工资福利待遇应以其2017年度工伤保险缴费基数5226元/月予以认定，结合张保飞的伤情，停工留薪期为8个月，故停工留薪期工资为5226元/月×8个月＝41808元。 3.住院伙食补助费。参照三明市人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》有关事项的通知（明政文〔2019〕16号）的规定，工伤职工住院伙食补助费、到行政区域以外就医的交通食宿费支付标准：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准，工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发；转本市行政区域以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每天20元的标准计发；并按工伤职工住院的实际天数核定报销。张保飞两次住院共计67天，住院伙食补助费应为15元/天×67天＝1005元。 4.交通费。张保飞虽未提供相应的交通票据，但结合张保飞二次住院、出院，其与护理人员自四川到永安往返需要交通费支出的事实，交通费酌定为2000元。 本院认为，张保飞因工受伤并导致九级伤残，张保飞主张与溪口煤矿解除劳动关系的请求，应予支持，张保飞并依法有权享受相关工伤保险待遇。双方对一次性工伤医疗补助金32200.2元、一次性伤残就业补助金32200.2元、住院护理费10653元无异议，并根据上述分析认定，溪口煤矿应支付一次性伤残补助金47034元、停工留薪期工资41808元、住院伙食补助费1005元、交通费2000元，溪口煤矿应付款项共计166900.4元，扣除张保飞预借款15000元，尚应支付151900.4元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、张保飞与大田县溪口煤矿有限公司解除劳动关系； 二、大田县溪口煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后30日内向张保飞支付一次性伤残补助金47034元、一次性工伤医疗补助金32200.2元、一次性伤残就业补助金32200.2元、停工留薪期工资41808元、住院护理费10653元、住院伙食补助费1005元、交通费2000元，合计166900.4元，扣除张保飞预借款15000元，尚应支付151900.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由大田县溪口煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗世辉 二〇一九年九月二十九日 书记员  林明微 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。