天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初7285号原告：天津亿泰基自动化技术有限公司，住所地天津市津南经济开发区（西区）香港街3号1号楼409-49室。法定代表人：叶辉，总经理。委托诉讼代理人：温志红，女，该公司职员。被告：李志毅，男，1971年1月20日出生，汉族，住天津市和平区。原告天津亿泰基自动化技术有限公司（以下简称“亿泰基公司”）与被告李志毅劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿泰基公司的法定代表人叶辉及其委托委托诉讼代理人温志红，被告李志毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亿泰基公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济赔偿金29563.44元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年2月1日到原告处工作，任厂长职务。被告在2016年7月患病开始休病假，原告自2016年8月至2018年6月均按照每月10000元支付被告工资，2018年3月至7月因公司亏损严重按照50%支付被告工资。2018年11月，原告因公司停产与所有员工均解除了劳动关系。被告在医疗期满拒不到公司上班，亦未向原告提交病休假证明，同时伙同案外人将公司的发明专利在美国申请在自己及案外人名下。原告与被告解除劳动关系符合法律规定，故被告不应支付解除劳动合同经济赔偿金。但津南区人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字【2019】第283号仲裁裁决书没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。被告李志毅辩称，驳回原告的诉讼请求。认可天津市津南区人事仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字【2019】第283号仲裁裁决书。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无争议的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年2月入职原告处，双方约定被告从事生产厂长，试用期工资为每月10000元。2016年7月被告检查出患肝癌，2016年8月至2018年11月，被告未正常出勤工作亦未提交建休证明等履行请假手续。原告为被告按照每月10000元发放工资直到2018年2月，从2018年3月至2018年7月开始为被告减半发放工资，自2018年8月起，原告未向被告发放工资。2018年11月29日，原告以被告医疗期已满24个月，被告与原告的劳动关系自医疗期满已经终止为由与被告解除劳动关系。被告陈述在2019年12月1日收到被告的解除通知，认可双方劳动关系于2018年11月29日解除。被告于2018年3月12日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津南劳人仲裁字【2019】第283号裁决书裁决亿泰基公司支付被告解除劳动合同经济赔偿金29563.44元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明李志毅2017年11月至2018年10月每月发放工资为8168.84元、8168.84元、7960.84元、8168.84元、4026.03元、4005.16元、4005.16元、4005.16元、4005.16元、0元、0元、0元。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于亿泰基公司的诉讼请求，本院评析如下：关于解除劳动合同经济赔偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十九条、四十条及四十一条规定了用人单可以解除劳动合同的情形，现原告以被告医疗期已满24个月，被告与原告的劳动关系自医疗期满已经终止为由与被告解除劳动关系，不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动关系的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金35008元（4376元×4个月×2倍）。因津南劳人仲裁字【2019】第283号裁决书裁决亿泰基公司支付被告解除劳动合同经济赔偿金29563.44元，被告对此没有异议，本院予以确认，故亿泰基公司应支付被告解除劳动合同经济赔偿金29563.44元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回天津亿泰基自动化技术有限公司的全部诉讼请求。二、天津亿泰基自动化技术有限公司于本判决生效后十日内给付李志毅解除劳动合同经济赔偿金29563.44元。如原告天津亿泰基自动化技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告天津亿泰基自动化技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  汪国平二〇一九年九月五日书 记 员  郭 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。