浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初10001号 原告：顾国武，男，1974年10月1日出生汉族，网络管理员，户籍所在地河南省固始县，现住浙江省宁波市江北区。 被告：浙江金寿环保科技有限公司（统一社会信用代码：91330212MA281EAF8W）。住所地：浙江省宁波市鄞州区首南街道鄞县大道东段1299号604-25。 法定代表人：倪圣铸，该公司总经理。 原告顾国武与被告浙江金寿环保科技有限公司（以下简称金寿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法适用简易程序于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告顾国武、被告金寿公司的法定代表人倪圣铸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾国武向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年3月11日至2019年4月2日工资5241元；2.判令被告支付2019年3月至2019年4月2日周六加班工资1103元；3.判令被告依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条支付无故拖欠工资50%加付赔偿金3172元；4.判令被告补缴2019年3月11日至4月2日的基本养老保险和基本医疗保险。后原告撤回第1项和第4项诉讼请求。事实和理由：2019年3月11日，原告通过58同城网站应聘到被告处从事网站小程序后台管理工作，由于被告在2014年4月2日晚间通过微信工作群发布的公司规章制度严重违反相关法律法规，将侵犯劳动者隐私空间作为日常考勤制度，同时原告在与被告的微信沟通中，被告并未明确原告的工作岗位不在此考勤范围之列。原告为了保护个人隐私空间不被侵犯，于2019年4月3日早上通过微信方式依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四项和《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一项之规定通知被告辞职，并告知被告进行工作交接事宜，但被告直到原告离去时也未进行任何工作交接。原告辞职后，被告并未依法支付原告应得工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，被告应当在双方解除劳动关系时一次性付清原告的应得工资，但被告至今仍无故拖欠。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，被告应向原告支付无故拖欠工资金额至少为百分之五十的加付赔偿金。另外，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，被告制定的8小时工作制度超出了国务院规定的工时制度，其应依法向原告支付超出部分工作时间百分之二百的工资。仲裁委未支持原告的第二项和第三项诉讼请求，原告对此不服，具体理由为：1.原告的第二项诉请有明确的法律依据。虽然双方签订的合同中约定六天工作制度不违反法律规定，但其工资折算方式违反了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，该约定无法律约束力。被告应依法向原告支付加班工资。2.原告的第三项诉请是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定提出的，劳动仲裁庭属于劳动法庭，其应当受理。 被告金寿公司辩称，首先，原告认为被告无故拖欠其工资5241元，实际上原告上班20天，被告按照每天240元的标准计算相应的工资，对此被告曾提出申诉。其次，对于基本养老保险金和基本医疗保险，该部分费用是包括在工资之内的，劳动仲裁委当时并没有听清楚。再次，针对加班工资，原告入职时，被告已告知其是六天制上班制度，并未超出法定的加班时间，符合法律规定。最后，对于原告主张的无故拖欠的工资，实际上是原告自己不去上班，被告并不存在无故拖欠的行为。 原告顾国武为证明自己的主张，向本院提交了甬鄞州劳人仲案（2019）546号仲裁裁决书一份，拟证明：涉案纠纷已经经过仲裁前置程序。 被告金寿公司经质证认为，对原告提交的证据1无异议，但该仲裁裁决书并未支持原告主张的加班工资和赔偿金。 本院经审查认为，因被告对上述证据无异议，故本院对该组证据予以认定。 被告金寿公司为证明其主张，向本院提交了如下证据： 1.《劳动合同书》一份，拟证明：双方当事人已就工作时间和工资构成等事宜作出约定。 2.《新员工入职须知》一份，拟证明：被告的管理制度及工作时间。 原告顾国武经质证认为，对被告提交的证据1的真实性无异议，但认为其中约定的工作时间违反了相关规定，且社保等是不包括在工资内的；对证据2无异议。 本院经审查认为，因原告顾国武对上述证据均无异议，故本院对该部分证据予以认定。 本院根据原、被告的陈述以及对上述证据的认证情况，认定下列事实： 原告顾国武于2019年3月11日入职于被告金寿公司从事网络管理工作。双方当事人为此签订了《劳动合同书》。其中约定，合同期从2019年3月11日起至2022年3月10日止，其中试用期为3个月，即从2019年3月11日起至2019年6月10日止；原告顾国武试用期内的月工资为6000元；被告金寿公司实行每周6天工资制；被告金寿公司应按规定及时为原告顾国武办理参加社会保险的相关手续，按时交纳社会保险费用。社会保险费个人及公司交纳部分，被告金寿公司按约定均从原告顾国武工资中代扣代缴。 在上述合同签订当日，原告顾国武签署了《新员工入职须知》。该须知中对每天上下班时间暂定为：上午8:30-11:30、下午13:00-17:30（以完成当天工作为准），夏令时延长到18:00。并规定员工每天打卡需下载考勤“钉钉”APP软件。根据“钉钉”考勤记录显示，原告顾国武在2019年3月出勤18天，其中休息日3天；2019年4月正常出勤2天，最后考勤至同年4月3日上午。另外，被告金寿公司未为原告顾国武交纳社会保险。 2019年4月3日8时27分，原告顾国武通过微信向被告金寿公司的总经理倪圣铸提出辞职，后于当日9时许离开公司。 原告顾国武于2019年4月19日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年6月14日，该委作出浙甬鄞州劳人仲案字(2019)546号仲裁裁决书，裁决：一、被告金寿公司支付原告顾国武2019年3月11日至2019年4月2日工资5241元，限于本裁决生效后五天内支付完结；二、被告金寿公司应于本裁决生效后五日内到其社会保险开户地为原告顾国武补缴2019年3月至2019年4月的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由原告顾国武自行承担；三、驳回原告顾国武的其他仲裁请求。 本院认为，涉案纠纷经劳动仲裁后，被告金寿公司并未就仲裁裁决向本院起诉，视为其认可该裁决。而原告顾国武不服部分仲裁裁决，诉请被告金寿公司向其支付加班工资和无故拖欠工资的加付赔偿金。对于上述主张，首先，涉案《劳动合同书》中明确约定原告顾国武的月工资为6000元，且被告金寿公司实行每周6天工资制，而《新员工入职须知》中载明员工每天工作时长为7.5个小时。该部分约定表明，双方当事人所约定的月工资数额中已包含了正常工作时间的工资和休息日的加班工资。现原告顾国武要求被告金寿公司向其支付周六加班工资，缺乏事实依据，本院难以支持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，被告金寿公司确系存在无故拖欠原告顾国武工资的行为，但依法相关加付赔偿金的支付事宜应由劳动行政部门处理。由此，原告顾国武诉请被告金寿公司向其支付无故拖欠工资的加付赔偿金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，原告顾国武的诉请难以成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告浙江金寿环保科技有限公司应于本判决生效后五日内向原告顾国武支付2019年3月11日至2019年4月2日的工资5241元； 二、被告浙江金寿环保科技有限公司应于本判决生效后五日内到其社会保险开户地为原告顾国武补缴2019年3月至2019年4月的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由原告顾国武自行承担； 三、驳回原告顾国武的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  郑 辉 二〇一九年九月二十七日 代书记员  郭玺通