广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初12004号原告：东莞市浩业针织有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇松柏朗松佛路627号。统一社会信用代码：914419005814417947。法定代表人：丁孟碎，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴洪涛，广东法铸河山律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶会娟，广东法铸河山律师事务所律师。被告：姜涛.原告东莞市浩业针织有限公司（以下简称：东莞浩业公司）诉被告姜涛劳动争议纠纷一案，本案于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告东莞浩业公司的法定代表人丁孟碎及其委托诉讼代理人吴洪涛，被告姜涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁请求：姜涛于2019年3月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭（以下简称：大朗仲裁庭）申请仲裁，仲裁请求为：（1）要求东莞浩业公司向其支付2018年5月6日至2019年2月21日未签订劳动合同的二倍工资差额145,000元；（2）要求东莞浩业公司向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金20,000元；（3）要求东莞浩业公司向其支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金20,000元；（4）要求东莞浩业公司向其支付2019年1月1日至2019年2月21日的工资35,333.33元；（5）要求东莞浩业公司向其支付自2018年7月1日至2018年8月31日的工资30,000元。以上共计250,333.33元。二、仲裁裁决结果：大朗仲裁庭于2019年4月26日作出的东劳人仲院大朗庭案字[2019]785号《仲裁裁决书》，裁决结果为：（一）东莞浩业公司需向姜涛支付：（1）2018年6月6日至2019年2月21日未签订劳动合同的二倍工资差额145,000元；（2）2019年1月1日至2019年2月21日期间工资35,331元；（3）解除劳动关系经济赔偿金16,248.6元；（二）驳回姜涛的其他请求事项。姜涛没有向本院提起诉讼。三、原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额145,000元；（2）原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年2月21日期间的工资35,331元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金16,348.6元。四、关于原、被告双方之间是否存在劳动合同关系以及被告入职时间的问题：被告主张其与东莞浩业公司存在劳动关系，其于2018年5月6日入职东莞浩业公司，并担任技术人员的职务。原告确认被告入职时间为2018年5月6日，但否认双方之间存在劳动合同关系，主张：1.原告的法定代表人丁孟碎以其个人名义口头与被告协商合伙开发跑步软件并雇请了被告，被告的工作范围与原告公司的业务无关；2.夏利雪（丁孟碎的妻子）是受丁孟碎的要求向被告发放2018年9月至2018年12月期间的工资，分别为15,000元、15,000元、15,000元、24,655元；3.双方没有签订书面的合伙协议，被告在原告经营场所工作、就餐及住宿。法院认定：对于双方是否存在劳动关系问题，本院认为，原告主张是其法定代表人丁孟碎以其个人名义口头与被告协商合伙开发跑步软件并雇请了被告，被告对此不予确认，原告没有充足的证据予以证明其该主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国民法总则》第六十一条及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，在本案中，原告系经过工商登记成立的有限责任公司，丁孟碎是原告的股东之一及法定代表人，原告与被告均为符合法律规定的主体资格。同时，被告在原告经营场所工作、就餐及住宿，且被告的工资也是丁孟碎委托其妻子夏利雪发放的，丁孟碎作为原告公司的法定代表人，是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，故本院确认原告与被告存在劳动合同关系。对于入职时间，被告主张为2018年5月6日，原告对被告主张的入职时间没有否认，故本院认定被告入职原告公司时间为2018年5月6日。五、劳动关系解除情况：原告主张解除时间为2019年1月14日，被告则主张解除时间为2019年2月21日。本院认为，原告提交的《微信聊天记录》显示：2019年1月23日，被告向丁孟碎发微信称：“还在改苹果客户端”“连不上”；2019年1月25日，被告在丁孟碎发送一段语音后回复“好”；2019年2月21日，被告发微信称：“丁总，今天开工了吧”“你跟我说的是放假啊”“你没跟我说过不做……”；被告于2019年2月22日说“丁总，你看交接的东西还有什么遗漏的……”，丁孟碎则回复说“我也不知道”。依据上述《微信聊天记录》，本院采信被告的主张，认定原、被告的解除劳动时间为2019年2月21日。六、工资支付情况及未支付工资的金额：被告向本院提交《工资支付明细表》予以证明原告向其支付的工资情况，该工资表显示：自2018年5月至2019年1月14日原告向被告的发放的工资分别为：12,500元、15,000元、15,000元、15,000元、15,000元、15,000元、15,000元、15,000元、9,655元，原告对被告提交的该证据予以确认。原告主张要求东莞浩业公司向其支付2019年1月1日至2019年2月21日的工资。至于被告月平均工资的标准问题，本院认为，在原告提交的微信聊天记录中显示被告已经明确表达了其试用期两个月，每月工资为税后15,000元，半年后月工资为税后20,000元并占公司股份2%。而原告没有提交证据反驳被告的主张。为此，故被告离职前的月平均工资标准为16,875元[（15,000元/月×5+20,000元/月×3）÷8]。原告应从2018年11月开始按每月税后20,000元的标准向被告发放工资。由于原告已向被告发放至2019年1月14日的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付自2019年1月1日至2019年2月21日未支付工资差额为24,345元[20,000元+（20,000元÷30天）×21天-9,655元]。七、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告应自2018年6月6日起与被告签订书面劳动合同，但截至2019年2月21日均未签订，结合被告于2019年3月8日向大朗仲裁庭提起劳动仲裁，为此本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付该期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，金额为168,345元[（15,000元/月×5+20,000元/月×3+20,000元÷30天×21天）×2倍-（15,000元×8+9,655元）]，姜涛在仲裁时诉请金额为145,000元，本院予以支持145,000元。八、违法解除劳动合同经济补偿金：因原告违法解除与被告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，被告在原告工作时间为8个月余，原告需向被告支付1个月的经济补偿金，而被告离职前的月平均工资为16,875元，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金16,875元。由于被告对仲裁庭认定的16,248.6元没有异议，故本院支持16,248.6元。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市浩业针织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告姜涛支付自2018年6月6日至2019年2月21日未签订劳动合同的二倍工资差额145,000元；二、限原告东莞市浩业针织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告姜涛支付2019年1月1日至2019年2月21日期间工资24,345元；三、限原告东莞市浩业针织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告姜涛支付解除劳动关系赔偿金16,248.6元；四、驳回原告东莞市浩业针织有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市浩业针织有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  魏万能二〇一九年九月二日书记员  林安花