连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初762号原告(被告):连云港双菱风电设备科技有限公司,住所：连云港市连云区连云开发区板桥工业园金港路，统一社会信用代码：91320700MA1Q07XP6W。法定代表人:朱一林，董事长。委托代理人：曹军兵，该公司经理。委托代理人:张成瑞，上海胜杰律师事务所律师。被告（原告）:张典，男，1986年10月15日生，汉族，住址：连云港市开发区。委托代理人:朱秭圳、高能，江苏华德律师事务所律师。第三人：上海华宜风电模具有限公司，住所：上海市闵行区放鹤路1088号第10幢3063室，统一社会信用代码：91310112320904738B。法定代表人:朱一林，总经理。委托代理人:向建云，上海胜杰律师事务所律师。原告连云港双某风电设备科技有限公司（以下称双某公司）与被告张典确认劳动关系纠纷一案、原告张典与被告双某公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年4月9日、4月10日立案受理。根据案情依法通知上海华某风电模具有限公司（以下称华某公司）作为第三人参加诉讼，由审判员刘文风、人民陪审员乔某、刘某成合议庭公开开庭进行了并案审理。原告（被告）双某公司委托代理人张成瑞、被告（原告）张典委托代理人朱秭圳、第三人华某公司委托代理人向建云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告双某公司诉称：连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日作出的连区劳某案字（2019）第16-2号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告与华某公司于2015年12月1日至2018年11月30日存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。2015年12月1日，被告与华某公司签订劳动合同，合同期限为2015年12月1日至2018年11月30日，工作地点为项目现场车间。虽然原告的注册地为连云区连云开发区板桥工业园金港路，但该厂区实为华某公司、原告、连云港东堡专用车有限公司三家公司的厂区。被告认为在连云港板桥工业区金港路厂区工作就是为原告工作，为原告的职员是错误的。被告是在华某公司车间工作，由华某公司财务叶旭涛发工资，带班组长潘国明管理，由此被告与华某公司签订劳动合同，并由该公司发工资，受该公司管理，与该公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。二、原告2017年11月份之后为被告缴纳社会保险是受华某公司委托，代替其为被告缴纳社会保险。被告住所地为连云港市，因被告在连云港板桥工业区金港路厂区工作，故要求缴纳当地社保。2017年10月18日，华某公司发函委托原告为张典缴纳连云港市社会保险。仲裁裁决无视被告与华某公司签订的劳动合同以及受该公司管理、发放工资的现状，仅依据原告为被告缴纳社保就认定原、被告存在劳动关系，该裁决观点片面，缺乏事实和法律依据。三、退一步讲，即便原告与被告存在劳动关系，原告与华某公司为关联公司，存在混同用工和派遣用工情况，原告亦无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资。未签书面劳动合同双倍工资制度是为了惩罚用人单位在没有签订书面劳动合同下违法用工，但被告与华某公司签订了劳动合同，原告与华某公司为关联公司，即便被告为原告提供劳动，也只是派遣用工或混同用工，无需再向被告支付未签劳动合同双倍工资。四、再退一步讲，即便原告与被告存在劳动关系，被告在仲裁中主张未签劳动合同2017年7月至2018年6月双倍工资，部分仲裁时效已过，仲裁裁定的双倍工资期间也存在错误。仲裁认为被告2017年11月份与原告建立劳动关系，双倍工资应从2017年12月份计算至2018年6月份（被告主张截止的期限），为6个月双倍工资差额期间，故仲裁裁决计算11个月存在失误。综上，被告主张未签劳动合同双倍工资差额，应首先负举证责任证明被告与原告存在劳动关系，被告举证不能应承担不利后果。原告为维护自己的合法权益，请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付二倍工资45100元。被告张典辩称：原告为被告缴纳社会保险，与被告存在劳动关系。原告主张其为被告缴纳社保是受华某公司委托，但该委托的真实性被告无法确认，所以该份委托与被告并无关系。张典作为原告诉称：一、原告因为被告未及时足额支付劳动报酬等原因提出辞职，符合享受经济补偿的情形。因风叶生产需要，被告单位要求焊工平时下班后及周末加班，被告也没有按照法律规定给原告支付加班费，并且经常迟延发放工资，被告应当支付原告经济补偿金。二、仲裁裁决虽然认定原告与被告存在劳动关系，但是对于二倍工资的计算标准有误，应当按照月平均工资而不是月基本工资。三、被告未与原告签订劳动合同，并经常加班和拖欠工资，现原告已与被告解除劳动关系，被告应该赔偿原告二倍工资差额及支付经济补偿金。综上，仲裁裁决是错误的，现原告请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判决被告支付经济补偿金12125元；3、判决被告支付未签订劳动合同2017年7月至2018年6月双倍工资83718元。被告双某公司辩称：张典与华某公司签订了劳动合同，存在劳动关系。原、被告之间不存在劳动关系，不应支付经济补偿金和双倍工资。第三人华某公司陈述称：张典与我公司存在劳动关系，其于2019年1月主动提出辞职申请，不存在经济补偿情形。经审理查明：2015年12月1日，张典（乙方）与华某公司（甲方）签订了书面劳动合同，合同期限自2015年12月1日至2018年11月30日，工作地点为项目现场车间，同时约定乙方同意甲方可根据实际工作需要，在合同有效期内调整乙方的工作地点，乙方同意甲方根据实际工作情况安排乙方外派到相关工作地点开展工作。张典入职后，华某公司未为张典办理社会保险。2017年7月27日双某公司注册成立，与华某公司使用同一厂区，法定代表人均为朱一林，两公司经营范围基本类同。2017年11月开始以双某公司名义为张典缴纳社会保险费。2019年1月19日张典申请辞职，离职前每月基本工资为4100元，其应得工资中不含奖金、津贴和补贴等货币性收入，除基本工资外，其余部分均为加班工资，工资由华某公司财务人员负责发放。原、被告因二倍工资、工资、经济补偿争议，张典向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年3月28日分别作出连区劳某案字（2019）第16-1号、连区劳某案字（2019）第16-2号仲裁裁决书。连区劳某案字（2019）第16-2号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港双某风电设备科技有限公司一次性支付申请人张典二倍工资45100元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。双某公司、张典均对该裁决不服，先后向本院提起诉讼。上述事实，有连区劳某案字（2019）第16-2号仲裁裁决书、劳动合同书、部分月份工资表、养老个人月账户信息单、营业执照、照片、证人证言及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为：双某公司与华某公司虽是两个独立法人资格的公司，但两公司法定代表人为同一人，使用同一厂区，经营范围类似，属于关联公司，在财务、人员管理、员工劳动上存在混同。张典根据社保缴纳关系，要求双某公司承担劳动法义务亦无不妥。但针对张典主张未签书面劳动合同二倍工资差额诉求，应当结合案情判定。张典与华某公司签订了书面劳动合同，合同期限至2018年11月30日，至张典主张的为双某公司提供劳动时合同期限尚未届满，双方并未明确解除劳动合同。因双某公司与华某公司是关联公司，用工混同，张典与华某公司签订的劳动合同效力应及于双某公司。但合同期满超过一个月未与张典签订书面劳动合同，应按法律规定向张典支付双倍工资。故对双某公司提出无需支付张典二倍工资45100元的主张，本院部分予以采纳，张典要求双某公司支付未签订劳动合同双倍工资83718元，缺乏相应的事实及法律依据，本院不予全部支持。2018年12月31日为法定调休日，双倍工资起算时间应从2019年1月1日起至张典辞职之日即2019年1月19日止，工资差额为2596元（4100元/月÷30天×19天×2倍-2597元）。关于张典诉请给付经济补偿金问题，虽然张典在辞职时未具体说明辞职原因，但鉴于华某公司存在张典入职后未及时办理社会保险，缴纳社会保险费，以及欠付加班工资等事实，违反了法律规定。为贯彻劳动法侧重保护劳动者合法权益的原则，对张典要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，应予支持。对华某公司提出的不存在支付经济补偿金情形的意见，本院不予采纳。张典主张其2014年5月入职，但没有证据证明，工作年限应从与华某公司签订劳动合同时起算至解除劳动关系时止。经济补偿金的计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。从张典举证的工资表看，其应发工资除基本工资4100元外，其余均为加班工资项。故经济补偿金应以4100元作为计发基数，计算为14350元（4100元×3月+4100元×0.5月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认张典与第三人上海华宜风电模具有限公司劳动合同已解除。二、连云港双菱风电设备科技有限公司、上海华宜风电模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付张典二倍工资差额2596元、解除劳动合同经济补偿金14350元，合计16946元。三、驳回连云港双菱风电设备科技有限公司诉讼请求。四、驳回张典其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港双菱风电设备科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审 判 长  刘文风人民陪审员  乔 伟人民陪审员  刘道根二〇一九年九月二十九日书 记 员  石 梦法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。