上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初5603号原告：张志华，男，1959年7月12日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：范金凤(原告配偶)，女，1962年1月18日出生，汉族，住址同原告。委托诉讼代理人：章佳忆，上海新惟律师事务所律师。被告：上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心，住所地上海市普陀区。法定代表人：邵丽，主任。委托诉讼代理人：江卫，上海市万联律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵顺杰，上海市万联律师事务所律师。原告张志华与被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张志华及其委托诉讼代理人范金凤、章佳忆，被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心的委托诉讼代理人闵顺杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币44000元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2013年6月至2013年8月期间工资6600元；3、判令被告支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额24200元；4、判令被告支付原告2013年6月至2016年8月期间延迟办理退工手续的经济损失136755.12元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2003年6月1日入职被告处，工作岗位是司机。原、被告签订了期限自2009年6月1日至2010年5月31日止以及自2010年6月1日至2013年5月31日止的劳动合同。2013年5月17日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动关系于2013年5月31日到期后终止，原告认为其在被告处连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的规定，故不同意终止劳动关系，继续工作至2013年8月31日，被告未支付原告2013年6月至8月期间的工资。之后，原告一直通过仲裁、诉讼等司法途径主张劳动权利，要求恢复劳动关系，直至2017年10月18日，原、被告在上海市高级人民法院组织下进行调解达成协议并出具调解书，确认原、被告双方于2003年6月1日至2009年5月31日期间存在劳动关系。另外，2013年5月31日之后，被告停止为原告缴纳社保，但未及时为原告办理退工手续，原告直至2016年8月30日才收到被告通过快递方式寄送的劳动手册，严重影响了原告的就业。原告认为正是由于调解书确认了原、被告之间在上述期间的劳动关系，才使得原告有后续提起劳动仲裁的事实和法律依据，本案的仲裁时效应从调解书作出之日起重新计算。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心辩称，原、被告双方劳动合同于2013年5月31日终止，被告不存在违法解除行为，且原告主张赔偿金已超过仲裁时效，不同意支付赔偿金。原告曾申请仲裁要求被告2013年7月至9月期间工资，未得到支持，原告未就该项裁决提起诉讼，原告再要求被告支付上述工资，系重复起诉，且双方劳动关系于2013年5月31日终止，被告无需支付之后的劳动报酬。原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，不同意支付。被告曾在2013年9月4日仲裁庭审中将劳动手册及退工单退回原告，但原告拒收，故不同意原告的诉请。经审理查明，原、被告签订有期限自2009年6月1日至2010年5月31日止及自2010年6月1日至2013年5月31日止的劳动合同。2013年5月2日被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，告知劳动合同于2013年5月31日到期后不再续签，要求原告于2013年5月31日前将离职手续办理完毕。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复自2013年6月1日起的劳动关系；2、在劳动手册中写明原告2003年至2013年期间的用工记录；3、出具原告1999年至2013年期间的工资单；4、支付2013年7月至2013年9月期间的工资6300元；5、确认2003年5月至2009年5月31日期间的劳动关系。该会于2013年8月16日立案受理，并于同年9月29日作出普劳人仲(2013)办字第2847号裁决书，裁决：1、原告要求被告出具1999年至2013年期间工资单的请求，本会不予处理；2、原告的其他申请请求不予支持。原告不服，起诉至本院，要求：1、与被告自2013年6月1日起恢复劳动关系；2、被告提供自2003年起至2009年6月的原告工资清单；3、被告在原告劳动手册用工记录上写明用工日期为2003年5月至2013年6月。本院于2014年1月9日作出(2013)普民一(民)初字第6361号民事判决书，判决对原告要求被告自2013年6月1日起恢复劳动关系、在劳动手册用工记录上写明用工日期为2003年5月至2013年6月的诉讼请求不予支持。原告不服，提起上诉。2014年4月26日，上海市第二中级人民法院作出(2014)沪二中民三(民)终字第163号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告不服，申请再审。2017年10月18日，上海市高级人民法院作出(2017)沪民再20号民事调解书，调解协议如下：1、张志华对于要求恢复劳动关系的请求在本案中不再主张；2、双方确认张志华于2003年6月至2009年5月期间与上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心存在劳动关系；3、本协议经双方当事人签字生效。2018年7月20日，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年10月31立案受理，并于同年12月14日作出普劳人仲(2018)办字第2334号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2014年5月9日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告确认2003年至2008年期间的劳动关系，该会于同年5月16日作出普劳人仲(2014)决字第171号仲裁决定书，因被告主体不适格，决定不予处理。原告不服，起诉至本院要求判令确认2003年5月至2009年5月期间原、被告存在事实劳动关系。本院于2014年7月28日作出(2014)普民一(民)初字第3729号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告不服，提起上诉，上海市第二中级人民法院于2014年11月6日作出(2014)沪二中民三(民)终字第1275号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告不服，申请再审，2015年3月17日，上海市高级人民法院作出(2015)沪高民一(民)申字第39号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。2015年10月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告确认2003年至2008年的劳动关系，该会作出普劳人仲(2015)决字第298号仲裁决定书，因原告请求事项已超过申诉时效，决定不予处理。原告不服，起诉至本院要求判令确认原、被告于2003年5月至2009年5月期间存在劳动关系。本院于2016年4月8日作出(2016)沪0107民初3942号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告不服，提起上诉，上海市第二中级人民法院于2016年5月25日作出(2016)沪02民终4009号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。再查明，普劳人仲(2013)办字第2847号仲裁案件2013年9月4日的庭审笔录中载明：“被答：被申请人(即被告)让申请人(即原告)来拿退工单及劳动手册，但申请人不愿意来拿，现愿意当庭返还劳动手册及退工单。仲问：被申请人现愿意当庭返还劳动手册和退工单，申请人是否愿意接受？申答：不愿意。”。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位违反劳动法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告于2013年5月向原告出具《终止劳动合同通知书》后，原告即申请仲裁，要求恢复劳动关系，并确认2003年5月至2009年5月期间的劳动关系，之后又多次仲裁、诉讼要求确认上述期间的劳动关系，直至2017年10月18日经上海市高级人民法院调解，出具调解书，原、被告确认了2003年6月至2009年5月期间存在劳动关系。调解书中载明原告对于要求恢复劳动关系的请求在本案中不再主张，对此原告解释称因当时已不具备恢复劳动关系的条件，故现主张赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的仲裁时效应自2017年10月18日起计算一年，现原告于2018年7月20日因本案诉请内容申请仲裁，未超过法律规定的仲裁时效，故本院对被告的时效抗辩不予采纳。根据调解书内容以及原、被告签订有两份劳动合同的事实，显然原告在被告处已连续工作满十年，并连续订立二次固定期限劳动合同，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，现被告于2013年5月31日终止与原告的劳动关系，违反劳动法律规定，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，与法无悖，本院予以支持。具体数额，原、被告确认原告的月工资为2100元，故本院以此为标准计算确认被告应支付原告赔偿金42000元。关于原告主张的2013年7月至8月工资，普劳人仲(2013)办字第2847号裁决书对此已作出处理，故本院对此不再处理。原告要求被告支付2013年6月工资，因双方劳动合同于2013年5月31日解除，之后并无劳动关系，原告亦无证据证明被告安排其工作，故本院对原告的上述诉请不予支持。关于原告主张的2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额问题，本案中原告自2013年起就因确认2003年5月至2009年5月期间劳动关系而多次仲裁、诉讼，期间被告一直否认双方在上述期间存在劳动关系，直至2017年10月经上海市高级人民法院调解双方确认了2003年6月至2009年5月期间存在劳动关系，而劳动者主张未签订劳动合同双倍工资须以与用人单位存在劳动关系为前提，现原告基于调解书确认双方在上述期间存在劳动关系而主张未签订劳动合同双倍工资，未超过仲裁时效，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请予以支持。具体金额，被告同意按照月工资2100元为标准计算，故本院确认被告应支付原告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额23100元。根据相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在15日内为劳动者办妥退工手续。退工手续包括为劳动者填写退工证明并送达劳动者、办理网上退工登记备案手续、返还劳动手册等。本案中，原、被告于2013年5月31日终止劳动合同，被告应于15日内为原告办理退工手续并将劳动手册、退工单等返还原告，根据现有证据显示，被告于2013年9月4日仲裁庭审中要求将劳动手册、退工单退还原告，原告明确表示不愿意接受，故被告应承担2013年6月16日至2013年9月3日期间延迟办理退工的经济损失。但是，原告应当在双方劳动合同终止后一年内主张权利，现有证据无法显示原告在终止合同后一年内向被告提出主张，已丧失胜诉权，故本院对原告要求被告支付上述期间延迟办理退工手续经济损失的诉请难以支持。原告要求被告支付2013年6月1日至2013年6月15日期间延迟办理退工手续的经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年9月4日至2016年8月期间延迟办理退工手续的经济损失，因原告于2013年9月4日明确拒绝接受退工单及劳动手册，由此造成的扩大损失应由原告自行承担，故本院对原告的上述诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告张志华违法解除劳动合同赔偿金人民币42000元；二、被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告张志华2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23100元；三、对原告张志华要求被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心支付2013年6月工资的诉讼请求不予支持；四、对原告张志华要求被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心支付2013年6月至2016年8月期间延迟办理退工手续的经济损失人民币136755.12元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  杨秀兰人民陪审员  严建华二〇一九年九月二十日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。