济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0191民初2711号 原告：范学成，男，1972年6月23日出生，汉族，无业，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：张继忠，山东昶灏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪思思，山东昶灏律师事务所实习律师。 被告：济南固锝电子器件有限公司，住所地济南市高新区孙村片区科远路1659号。 法定代表人：霍守涛，董事长。 委托诉讼代理人：李华，山东周全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李益栋，山东周全律师事务所实习律师。 原告范学成与被告济南固锝电子器件有限公司（以下简称固锝公司）劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范学成及其委托诉讼代理人张继忠、洪思思，被告固锝公司的委托诉讼代理人李华、李益栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 范学成向本院提出诉讼请求：1.要求固锝公司支付经济补偿金124294元；2.要求固锝公司支付延时双休日加班费585679.42元；3.要求固锝公司支付2008年至2018年带薪年休假未休工资55000元。庭审中，范学成变更第二项诉讼请求为：请求判令固锝公司支付范学成加班费648970.19元。事实与理由：范学成于1997年3月21日起在固锝公司工作，固锝公司未及时发放加班费，且自2002年开始固锝公司迫使范学成每天上12小时休12小时，范学成从事有毒有害工作，固锝公司也没有提供劳动保护，固锝公司的行为严重违法，范学成于2018年10月8日向高新区仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年11月9日作出裁判，范学成于2018年12月4日领到裁决书，范学成不服，故提起诉讼。 固锝公司辩称，一、范学成于2019年1月19日主动向固锝公司递呈《解除劳动合同通知书》，范学成在上述通知书中提及的解除理由不能成立，固锝公司已足额及时支付了工资。因此，根据我国劳动合同法及相关法律规定，劳动者自愿提出离职，用人单位不予支付经济补偿金。二、关于带薪休假工资，固锝公司已于2018年11月及2018年12月向范学成支付2018年的带薪年休假工资，2008年至2017年的带薪年休假工资，已过诉讼时效。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”，2008年至2017年的带薪年休假已过诉讼时效，因此，即使存在带薪休假工资，也只能支付一年时效内部分，超过仲裁时效的部分不应支持。同时，带薪年休休假工资应严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定即“计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。三、固锝公司应按时支付范学成的加班费，每月发放给范学成的工资已包含加班费，因原告的工作时间是综合计算工时制，工资为计件工资，所以其工资构成中“加班费”为超过8小时工作时间外所完成工作量的报酬。综上，范学成的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回范学成的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：范学成提交1.仲裁裁决书二份，证明范学成已经向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且该仲裁裁决书已经认定范学成自1990年1月入职固锝公司。固锝公司对于上述证据的真实性予以采信。 2.申请一份，证明从2008年开始范学开始上12小时、休12小时。固锝公司对上述证据的真实性有异议，该申请为复印件，只有领导签字，且领导不是固锝公司的法定代表人，不能证明范学成的实际工作时间。经审查，上述证据为复印件，不具有证据的唯一性和排他性，故本院对上述证据不予采纳。 3.固锝公司工作场所职业病危害检验数报告一份，证明固锝公司认可其上12小时、休12小时工作制度（第5/6/7页）。固锝公司对于上述证据的真实性无异议，对于证明目的有异议，该证据为职业病危害检测，是对工作环境出具的报告，上12小时、休12小时，也仅是证明2018年的工作时间，并不能代表范学成的实际工作时间。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，该报告书明确载明2018年度固锝公司车间操作人员工作制度为两班两运转，每班工作时间12小时，每周工作6天。故本院认定范学成2018年度在固锝公司的工作时间为为两班两运转，每班工作时间12小时，每周工作6天。 4.（2019）鲁0191民初996号判决书，证明范学成在固锝公司处工作上12、休12的工作时间济南高新区法院（2019）鲁0191民初996号判决书中认定过。固锝公司对于上述证据的真实性无异议，对于证明目的有异议，该判决未生效，已进入二审，不能作为认定本案事实的依据。经审查，本院对于上述证据的真实性予以采信，该判决书对于范学成的工作时间未进行认定，故本院对于其证明目的不予采纳。 5.挂历一份，证明范学成上12个小时、休12个小时，试用期工资为3600元、转正后3600元至6000元。固锝公司对于上述证据的真实性及关联性有异议，该挂历无公司印章，即使为原件，也是公司对外宣传使用，并非证明范学成实际上12、休12小时工作时间，应已其实际工作时间为准，对于工资金额也不予认可，范学成所签劳动合同为计件工资。经审查，无法核实上述证据的真实性，故本院对上述证据不予采纳。 6.奖状一张，证明范学成最起码于1997年入职固锝公司处工作。固锝公司对于上述证据的真实性有异议，称公章与其公司现公章不一致。经审查，结合双方当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定范学成于1997年入职固锝公司。 固锝公司提交1.解除劳动合同通知书一份，证明2019年1月19日范学成主张提出离职，双方于2019年1月21日解除劳动合同，解除由范学成提出，用人单位不应支付经济补偿金。范学成对于上述证据的真实性无异议，对于证明目的有异议，因为固锝公司违法劳动法的规定，并不是自动离职，因为固锝公司违法我方才逾期解除合同。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，范学成提交的济高新劳仲案字（2019）第200号-2仲裁裁决书已生效，该仲裁裁决范学成与固锝公司于2019年1月21日解除劳动合同，本院予以确认。 2.劳动合同一份，证明原告的工作时间为综合工时制，工资为计件工资，加班费已足额支付。固锝公司对于上述证据的中范学成的签字无异议，但是固锝公司仅给了最后一张，没让看合同就让签字，且范学成手中无该合同，根据固锝公司所述范学成是按照综合工时计算的，按照法律规定，综合工时计算要经过审批，提交劳动部印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994年503号）予以证明。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。 3.2017年1月至2019年1月工资范学成工资明细打印件，证明固锝公司已足额按时支付了范学成的工资，工资构成中加班费已支付，2018年年假工资也已经支付，工资表中显示为休班工资。范学成对于上述证据的真实性和证明目的均有异议，称系复印件，不认可。经审查，上述证据与范学成提交的银行工作明细各月份的金额均一一对应，故本院对上述证据中载明的实发工资数额予以采纳，对于固锝公司主张的已发放范学成2018年年假工资的证明目的，在其未提交其他有效证据佐证的前提下，本院不予采纳。 4.范学成2018年6月及7月的考勤表证明加班时间，其他时间的考勤未保存。范学成称上述考勤2018年6月、7月的范学成的签名是范学成写的，我方只认可2018年6月、7月的考勤。经审查，本院对于上述证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1997年，范学成到固锝公司处工作，从事生产操作工作，2019年1月19日，范学成以固锝公司不按时发放其应得的工资收入为由，要求解除双方之间的劳动关系，2019年1月21日双方劳动关系解除。 另查明，2018年度范学成在固锝公司工作期间系两班两运转，每班工作12小时，每周工作6天，对于上述工作时间及休息时间范学成未提出异议。 再查明，2018年的月平均工资为3510.75元（（2331元+3302元+3042元+4125元+4115元+4593元+4448元+4233元+3957元+3540元+2019元+2424元）/12个月），2019年的月平均工资为3249.45元（2241元/15天*21.75天）。固锝公司未发放范学成2018年年度的未休年休假工资。范学成离职前12个月的平均工资为3587.3元（（3302元+3042元+4125元+4115元+4593元+4448元+4233元+3957元+3540元+2019元+2424元+3249.45元）/12个月）。 2019年2月1日，范学成向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认双方于2019年1月21日解除劳动关系；2.固锝公司支付解除劳动合同的经济补偿金124294元；3.固锝公司支付2008年至2018年带薪年休假工资55000元；4.固锝公司支付2002年至2018年延时、双方加班费585679.42元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第200号-1裁决书，裁决：一、固锝公司向范学成支付2018年未休年休假工资4980元；二、驳回范学成的第二项和第四项仲裁请求。济高新劳仲案字（2018）第200号-2裁决书裁决：范学成与固锝公司自2019年1月21日解除劳动关系。范学成对济高新劳仲案字（2018）第940号-1裁决书仲裁裁决事项不服，提起诉讼。 本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。范学成在固锝公司2018年度的工作时间系两班两运转，每班工作12小时，每周工作6天，在此期间，范学成对工作时间及休息时间均未提出异议，视为其对该工作时间及休息制度的认可，且其未提交有效证据证明其工作期间加班的事实，其主张固锝公司支付其自2002年至2018年期间的加班费648970.19元的诉讼请求，事实不清，证据不足，故本院不予支持。 范学成称固锝公司未支付其2008年至2018年期间的带薪年休假工资，固锝公司抗辩称范学成的带薪年假工资已超过诉讼时效，经审查，范学成2018年的带薪年休假工资并未过诉讼时效，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，结合固锝公司已支付范学成2018年度工资及范学成工作以南二十二年不满二十二年半的事实，故对于范学成主张固锝公司支付其2018年带薪年休假工资4842.41元（3510.75元/21.75天*15天*2）的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持，超出部分，于法无据，本院不予支持。 范学成以固锝公司未发放带薪年休假工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，固锝公司未支付范学成带薪年休假工资，其理应支付范学成解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，范学成在固锝公司工作已满二十二年不满二十二年半，故固锝公司应支付范学成解除劳动合同经济补偿金80714.25元（3587.3元*22.5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告济南固锝电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范学成2018年期间的带薪年休假工资4842.41元； 二、被告济南固锝电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范学成解除劳动合同经济补偿金80714.25元； 二、驳回原告范学成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南固锝电子器件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 二〇一九年九月十七日 书记员  聂旭红