山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初4250号原告：福瑞珂食品设备（济宁）有限公司，统一社会信用代码91370800735770575X，住所地济宁开发区黄屯镇经济工业园。法定代表人：KurtGodskAndersen，董事长。委托诉讼代理人：孙瑞，该公司人事部经理，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：朱宁龙，男，汉族，1987年9月15日出生，住济宁市兖州区。委托诉讼代理人：刘凯，山东恒正律师事务所律师，代理权限特别授权。原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司与被告朱宁龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙瑞、岳增美，被告朱宁龙及委托诉讼代理人刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金103200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告因解除劳动合同发生争议，被告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月25日作出济劳人仲案字[2019]第243号仲裁裁决书，裁定确认（1）被告与原告自2007年4月至2019年1月22日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月22解除；（2）原告支付违法解除劳动合同赔偿金103200元；（3）原告支付被告2018年度带薪年休假工资3954元；（4）驳回被告的其他仲裁请求；（5）驳回原告对被告提出的反请求。原告认为，不应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。劳动者应当完全劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告在职期间，工作疏忽，未经允许擅自招聘录用员工，一再拒绝向新任人事经理交接工作，不服从公司管理，在工作场所公然诋毁公司财务总监，其行为严重违反了劳动纪律。被告利用其职务便利为另案被告束立新编造考勤，向财务部门报送束立新正常出勤的考勤，致原告负担了束立新旷工期间的工资和社会保险，并在与束立新解除劳动合同时处于被动。鉴于被告的严重违反劳动纪律的行为，原告与其解除劳动合同，并将劳动合同解除通知书送达被告，解除行为符合法律规定，不应支付被告解除劳动合同赔偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告朱宁龙辩称，一、被告朱宁龙在职期间招聘员工需要通过技术部的审核及总经理的审批，招聘需要总公司审批名额，由总经理将名额及岗位发放给朱宁龙，由名额岗经过批准后朱宁龙才可以进行招聘，被告招聘员工均是取得公司负责人的批准，不存在擅自招聘行为。二、对于人事工作交接问题，被告明确向公司总经理交接人事工作，总经理明确拒绝，而并非原告所陈述的拒绝向新任人事经理交接工作。三、原告所述在工作场合公然诋毁公司财务总监，没有事实根据。四、原告的工资发放均是由经理审核后予以发放，并不存在编造考勤的行为。综上，被告在工作期间不存在严重违反劳动纪律的行为。2019年1月22日，原告解除与被告的劳动关系违反了法律规定，应当依法支付经济赔偿金。原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告朱宁龙2007年4月进入原告单位工作。2018年1月2日签订无固定期限的劳动合同，岗位为行政管理。2019年1月22日，原告出具《劳动合同解除通知书》并向被告送达，通知载明“朱宁龙：鉴于你严重违反我司劳动纪律，包括但不限于不服从我司管理、履职不能和工作疏忽等，我司决定自2019年1月22日起单方解除与你的劳动合同。自2019年1月22日起，我司解除你在我公司的一切职务，你与我司的劳动关系即告终止。自2019年1月22日起，你无需再至我司上班，未经我司同意，不得进入我司的营业和公办场所。”2019年1月28日，朱宁龙与单位办理了工作交接。原告为被告发放2019年1月份的工资3122.57元。朱宁龙解除劳动关系前12个月的平均工资为4300元。被告朱宁龙于2019年3月向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]第243号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2007年4月至2019年1月22日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月22解除；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金103200元；3、被申请人支付申请人2018年度带薪年休假工资3954元；4、驳回申请人的其他仲裁请求；5、驳回被申请人的反请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告名称福瑞珂食品设备（济宁）有限公司是由济宁兴隆食品机械制造有限公司于2019年6月27日变更而来。本院认为，原被告对双方自2007年4月至2019年1月22日存在劳动关系及被告朱宁龙解除劳动关系前12个月的平均工资为4300元均不持异议，本院予以确认。双方对仲裁裁决书中的第3项内容原告支付被告2018年度带薪年休假工资3954元的结论均无异议，本院予以支持。双方争议的焦点在于2019年1月22日劳动关系解除是因被告朱宁龙严重违反劳动纪律还是原告违法解除。原告主张朱宁龙严重违反劳动纪律，不服从公司管理，提交了朱宁龙与靳宇环的往来邮件、关于朱宁龙诋毁靳宇环总监言论的说明材料等，拟证明朱宁龙存在工作失误，擅自招聘录用员工及拒绝向新任人事经理交接工作，在办公室公然诋毁公司管理人员。被告质证认为原告只是提供了往来邮件的部分内容，招聘员工是按照公司的规定通过技术部门审核及总经理的审批，不存在被告擅自招聘行为。被告已经向公司进行工作交接，是总经理拒绝交接。诋毁公司总监言论的说明材料系原告单方面制作，不具真实性。对此，本院认为，原告提供的邮件不能全面反映朱宁龙招聘录用员工的全过程，不能以此认定系朱宁龙擅自招聘，有关交接邮件证明双方在工作交接上存在争议，而不能证明朱宁龙拒不交接。原告提供的说明材料不足以证明朱宁龙诋毁公司总监。且原告未提供证据证明公司制定并告知员工涉及上述问题的相关规章制度和劳动纪律，即便朱宁龙在招聘录用员工、交接工作、个人言论上存在过失，也不能以此认定其严重违反劳动纪律。因此，原告主张被告严重违反劳动纪律的证据不足。原告于2019年1月22日出具劳动合同解除通知书无事实依据，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”；第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。按照上述法律规定，被告要求原告双倍支付解除劳动合同的赔偿金4300元/月×12月×2=103200元符合法律规定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司与被告朱宁龙自2007年4月至2019年1月22日存在劳动关系；二、原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司于本判决生效后10日内支付被告朱宁龙违法解除劳动合同赔偿金103200元；三、原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司于本判决生效后10日内支付被告朱宁龙2018年度带薪年休假工资3954元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告福瑞珂食品设备（济宁）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇一九年九月二十三日书记员  田思雨