山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初3692号原告：青岛九青实业有限公司，住所地青岛市城阳区兴阳路778号。法定代表人：李源，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾锦林，山东锦林律师事务所律师。被告：张兆刚，男，1988年5月14日生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：孙通晓，山东康桥（青岛）律师事务所律师。第三人：青岛威廉装饰工程有限公司，住所地青岛市市北区劲松一路102号1-2层。法定代表人：罗才坡，该公司总经理。原告青岛九青实业有限公司诉被告张兆刚、第三人青岛威廉装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人贾锦林及被告委托诉讼代理人孙通晓均到庭参加诉讼，第三人经合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年9月5日，青岛威廉装饰工程有限公司与青岛诺达物业服务有限公司签订《租赁合同书》，合同约定青岛威廉装饰工程有限公司承租其青岛市城阳区兴阳路778号二楼24000平方米的店铺，经营“北大门”品牌。被告系青岛威廉装饰工程有限公司员工，并与其有劳动合同关系。基于以上事实理由，为维护原告的合法权益，请求判令：1、原告不承担被告的工资50000元；2、原告不承担被告招商提成12910元、设计规划费20000元；3、原告不承担被告油补及过路过桥费5000元；4、原告不承担被告未签订劳动合同二倍工资50000元；5、不承担被告防暑降温费420元；6、诉讼费由被告负担。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：1、青岛诺达物业有限公司与青岛威廉装饰工程有限公司签订的租赁合同（复印件），被告工作场所“北大门”（城阳区兴阳路778号网点）证明被告在该项目中以威廉公司的名义工作。被告对该证据的真实性不予认可，该证据是复印件。对证明事项也不予认可，且该证据与本案无关，事实上被告张兆刚系原告公司的设计中心经理，与原告存在劳动关系。2、被告的社保缴纳记录，证明被告不是原告的职工，是青岛威廉装饰工程有限公司的职工。被告对该证据的真实性无法确认，但被告认可2017年8、9月由青岛威廉装饰工程有限公司缴纳社会保险费，但威廉公司系罗才坡一人公司，罗才坡是原告的大股东，被告是根据罗才坡的指示在威廉公司缴纳社会保险费，但劳动关系是与原告建立，且自2017年10月开始，由被告自行缴纳社会保险费。3、青岛威廉装饰工程有限公司与原告签订的委托协议，证明被告所工作的场所系有威廉装饰公司签订拥有，还证明被告是威廉公司的员工。被告的工资是威廉公司支付。被告对该证据的真实性及证明事项均不予认可，且该证据与本案无关，事实上被告张兆刚系原告公司的设计中心经理，与原告存在劳动关系。即使有租赁合同原件，也仅能证明双方之间的租赁合同关系，不能证明原告所主张的被告是威廉公司的职工。被告辩称，原告的主张无事实和法律依据，请求驳回原告的请求，认可仲裁裁决内容。被告与青岛威廉装饰工程有限公司无劳动关系，与原告存在劳动关系。为支持其诉讼请求，被告向法庭提供如下证据：1、欠条1份，证明原告与被告存在劳动关系，原告欠发被告工资提成等款项，该欠条是原告盖章并由原告的法定代表人李源签字认可，是双方真实意思的表示。原告对该欠条的真实性不予认可，该欠条是在盖有公章空白纸上打印形成，不是原告的真实意思表示，不排除系被告私自加盖印章。2、被告的名片，证明被告是原告的职工，是设计中心的总经理，双方存在劳动关系。原告认为该证据是被告自行制作，与原告无关。3、青岛威廉装饰工程有限公司与原告企业信用信息公司报告2份，证明被威廉公司系罗才坡一人公司，罗才坡是原告的大股东，被告根据罗才坡的指示于2017年8、9月份在威廉公司缴纳社会保险，结合证据1、2，被告与原告存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但与本案没有关联。罗才坡是威廉公司的法定代表人，是原告的股东，按照公司经营管理以及公司法的相关规定，任何一个股东没有经过股东和董事会的决议，对企业内部不产生效力，罗才坡作为威廉公司的法定代表人，其决定所产生的决议对本公司直接产生效力，张兆刚受罗才坡的指示将社会保险关系放在威廉公司，所以应与威廉公司产生劳动关系。第三人未答辩，也未向法庭提供证据。经审理查明，一、被告称2017年7月1日到原告处从事设计服务工作，在被告工作期间，每月工资为10000元，2017年12月31日，再未到原告处工作。双方未签订劳动合同，被告的社会保险费，由青岛威廉装饰工程有限公司自2017年8月开始缴纳至2017年10月。2017年12月21日，原告为被告出具《拖欠工资欠条》，该欠条中明确了原告欠被告工资、提成等共计87910元。二、原告在庭审中认可，原告的法定代表人李源，系青岛威廉装饰工程有限公司的原股东。三、被告为确认劳动关系、索要经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资及拖欠工资等，于2018年2月28日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年7月1日至2017年11月30日工资50000元；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人招商提成12910元、设计提成规划费20000元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人油补及过路过桥费5000元；4、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资50000元；5、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人防暑降温费420元；6驳回申请人的其他诉讼请求。后原告不服该决定，依法起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据，当事人的陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原、被告提供的证据及当事人的陈述，足以证明原告与第三人属于关联企业，被告的社会保险费虽由第三人缴纳，但被告提供原告出具的拖欠工资欠条中显示，“自2017年7月1日至2017年11月30日原告承认拖欠张兆刚工资、提成、油补及过路过桥费共计87910元。其中基本工资2017年7月1日至2017年11月30日，每月工资10000元，合计50000元；招商提成12910元；设计提成20000元；油补及过路过桥费每月1000元，合计5000元。”该欠条落款时间为2017年12月21日，并由原告及法定代表人盖章签字。该证据足以证明被告是原告的职工，原、被告之间存在劳动关系。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位应承担举证责任。原告未提交有效的入职表、考勤表或工资表，以证明被告的入职时间及工资情况，应承担不利的法律后果。被告主张自2017年7月1日到原告处工作，本院予以确认。被告在原告处工作，原告应及时足额支付被告工资，原告未提供已经支付被告工资的证据，故被告主张原告应支付工资50000元，本院予以支持。被告提供的欠条中明确显示了原告的欠款明细，被告根据该证据主张招商提成、设计提成、过路过桥费及油补等，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系后，原告未与被告签订2017年8月至2017年12月31日的劳动合同，原告应支付该期间未签订劳动合同的二倍工资50000元（10000元×5个月）。原告于2017年7月1日入职至2017年12月31日期间从事的工作，是非高温作业，原告应支付该期间的防暑降温费560元（140元×4个月），原告未提供证据证明已经支付防暑降温费，应承担举证不能的责任，向劳动者补发，被告只主张420元，本院予以确认。综上，原告的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。第三人未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张兆刚2017年7月1日至2017年11月30日工资50000元；二、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张兆刚招商提成12910元；三、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张兆刚设计提成20000元；四、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张兆刚油补及过路过桥费5000元；五、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张兆刚2017年8月1日至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资50000元；六、原告青岛九青实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张兆刚防暑降温费420元；七、驳回原告青岛九青实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  顾 伟审判员  纪仁峰二〇一九年九月二十四日书记员  孙志双