四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初1897号 原告：覃杰，男，1973年12月10日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：张翠烈，系四川远阳律师事务所律师。 被告：四川沱牌舍得营销有限公司，住所地：四川省射洪县沱牌镇沱牌大道999号，统一社会信用代码:91510922MA6263FW80。 法定代表人：李强，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗小平，系四川衡讼律师事务所律师。 原告覃杰与被告四川沱牌舍得营销有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告覃杰及其委托诉讼代理人张翠烈、被告四川沱牌舍得营销有限公司特别授权委托诉讼代理人罗小平到庭参加诉讼，被告四川沱牌舍得营销有限公司法定代表人李强经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告覃杰向本院提出诉讼请求：1.请求判决由被告向原告支付解除劳动合同赔偿金37.17万元（6,300*29.5*2）；2.请求被告向原告支付代通金6,300元；3.请求判决由被告向原告支付带薪年假工资3,000元；4.请求判决由被告向原告支付加班工资33,020元(6,300/21.75*38*3);5.请求判决由被告向原告支付年终资金6,000元;6.请求判决被告向原告支付体检费用869.8元;7.请求判决被告依法为原告一次性缴清各项社保直至退休年龄，让原告老有所养;8.本案诉讼费由被告承担。审理中，原告覃杰放弃第1、2项诉讼请求。事实和理由：一、被告单方解除劳动合同关系，事实清楚。原告于1999年2月到四川沱牌舍得营销公司工作至今，在被告单方解除劳动合同前任被告公司业务代表，上班过程中业绩突出。2019年2月2日，适逢全国人民正在迎接新年之际（腊月二十八），被告单方向原告发出《解聘通知书》，以“公司组织架构调整和个人职业发展不符合”为由单方解除了与原告的劳动合同关系。原告认为：被告单方解除劳动合同关系严重违反《劳动合同法》规定。二、原告超负荷加班的事实清楚。原告到被告公司工作期间，长期超负荷加班，仅2018年2月到2019年1月一年的工作时间内，原告上班299天，超出法律规定的天数38天。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告认为：仲裁庭审过程中，虽然被告向仲裁庭提交了《射洪县行政审批局关于舍得酒业股份有限公司实行特殊工时制度的批复》，但该批复并非适用于被告公司所有职工，被告公司从业人员众多、工种分类繁杂，工时制度实行也是因人而宜，其中既有实际特殊工时制度的人员，又有实际固定工作时的工作人员，还有大量的临聘人员。而原告作为销售人员，专门负责餐饮宴席，具体工作：负责射洪城北片区（皇都酒店、太和人家城北店、裕宗大酒店、翰轩酒店、雅乐轩酒楼、旺街大酒店等）饭店的舍得酒系列的陈列、上柜、展示、补货、盒盖核实日常回收、核实消费赠送情况等日常工作。其工作的特殊性在于：上班时间必须按照签到、报到，完成日常常规工作。一旦有任务时必须保证随叫随到，晚上熬夜、星期六、星期日加班是经常现象，且每次加班都通过公司考勤平台的考勤。综上：为维护原告合法权益，原告向射洪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年5月6日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，但该裁决书认定事实不清。为维护原告合法权益，原告现根据《中华人民共和国民事诉讼法》提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉求。 被告四川沱牌舍得营销有限公司辩称：1.被告是按照《劳动合同法》解除劳动合同，原告的第1项诉讼请求不成立；2.被告认可第2项诉讼请求，但需要按照法律规定来计算；3.覃杰在2018年已休假16天；4.原告第4项诉讼请求不成立，被告公司实行不定时工作制，不存在加班工资；5.年终奖金的请求不成立，其2018年没有完成工作业绩，不能享受年终奖金；6.第6项及第7项诉讼请求不成立；7.被告应向原告支付3个月的工龄补偿金。原告覃杰在解除劳动合同前12个月的月平均工资为5，591.01元。 原告覃杰围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告工商登记信息，射洪县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案（2019）40-13号仲裁裁决书及送达回证复印件，原告签到统计复印件及工作照片打印件、请假申请单等证据。 被告四川沱牌舍得营销有限公司提交了仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达回证、战略重组解除劳动合同协议书、战略重组解除劳动合同承诺书、劳动合同书及变更书、基本养老保险个人账户对账单、工作联络单、员工沟通会议签到表、关于解除覃杰劳动合同的答复函、解聘通知书、年休假情况统计表、关于实行特殊工时制度的批复三份、相关人员所在区域及负责客户明细表、2018年度年终考核统计表、2017年销售业绩统计表、2018年销售业绩统计表、2018年舍得事业部组织设置与薪酬考核指导方案（试行）及平均工资统计表及附件。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据本院认定如下：原告覃杰要求被告四川沱牌舍得营销有限公司支付加班工资33,020元(6,300/21.75*38*3)并提交了工作照片打印件以证明原告加班被告应向原告支付加班费。但双方签订的《劳动合同书》中明确约定原告覃杰担任市场营销岗位，执行不定时工时制度。自2015年2月1日起至2020年12月10日止，相关行政部门已经批准舍得酒业股份有限公司（被告母公司）实行特殊工时制度，批复中还明确了营销人员实行不定时工作制。原告覃杰认为相关行政部门的审批对原告无约束力，但未提出具体理由及事实。故对原告覃杰主张该部分证据证明原告加班被告应向原告支付加班费的观点，本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：根据《射洪县人民政府关于对四川沱牌舍得集团有限公司进行战略重组的决定》（射府发【2014】24号），射洪县人民政府引入天洋控股集团有限公司对四川沱牌舍得集团有限公司进行战略重组。根据《四川沱牌舍得集团有限公司战略重组职工安置实施方案》(射府办函【2016】37号)，原告覃杰属于被安置职工，已与重组前的四川沱牌舍得集团有限公司办理解除劳动合同关系手续，并已领取经济补偿金及其他相关费用。原告覃杰分别于2016年5月18日、19日签订了《四川沱牌舍得集团有限公司战略重组解除劳动合同协议书》及《承诺书》。2016年5月19日，原告覃杰与重组后的四川沱牌舍得集团有限公司签订了书面劳动合同，合同约定原告覃杰岗位为市场营销，执行不定时工作制度。2016年9月1日，双方签订劳动合同变更书，用人单位由之前的四川沱牌舍得集团有限公司变更为本案被告四川沱牌舍得营销有限公司。2019年1月31日，被告四川沱牌舍得营销有限公司以公司组织架构调整和个人职业发展不符合为由，对原告覃杰作出了《解聘通知书》。原、被告双方因解除劳动合同关系产生争议，原告覃杰于2019年3月27日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出仲裁裁决“一、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系赔偿金33，546.06元；二、驳回其他仲裁请求……”。原告覃杰不服仲裁裁决，于2019年7月25日向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告覃杰与被告四川沱牌舍得营销有限公司签订的《劳动合同书》中明确约定原告覃杰担任市场营销岗位，执行不定时工时制度。相关行政部门批复中明确了营销人员实行不定时工作制。实行不定时工时制度的劳动者不执行有关加班工资的规定。故对原告覃杰要求被告四川沱牌舍得营销有限公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。经审理查明，原告覃杰2018年已年休16天（应休年假为15天），故对原告要求被告支付带薪年假的诉讼请求，本院不予支持。原告覃杰要求被告四川沱牌舍得营销有限公司支付年终奖6，000元，但其未提供应该领取年终奖的相关证据，故本院对该诉讼请求不予支持。原告覃杰已于2019年1月31日与被告四川沱牌舍得营销有限公司解除劳动合同关系，被告四川沱牌舍得营销有限公司已缴纳相关保险费用至2019年1月，原告要求被告一次性缴清各项社保直至退休年龄的请求无法律依据本院不予支持。原告主张的体检费用869.8元无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工资支付暂行规定》第十三条规定，判决如下： 驳回原告覃杰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告覃杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  张 扬 人民陪审员  陈顺芳 人民陪审员  任立荣 二〇一九年九月二十七日 书 记 员  胡 东