河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初5194号 原告侯慧娟，女，1989年4月18日出生，汉族，住石家庄市长安区。 被告河北创联屋房产经纪有限公司，住所地石家庄市长安区中山东路567号嘉和广场2号楼2204。 法定代表人李大鹏，总经理。 委托代理人赵鹏，河北首晖律师事务所律师。 原告侯慧娟诉被告河北创联屋房产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯慧娟、被告河北创联屋房产经纪有限公司委托代理人赵鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告侯慧娟于2016年11月到被告河北创联屋房产经纪有限公司工作，从事被告与房地产开发商协议约定的项目新房销售业务，但被告没有与原告签订劳动合同，原告入职后与其他员工同样采用底薪加提成的工资方式，原告为被告从事新房销售工作，被告按月向原告支付工资21123元。被告2018年12月决定与原告解除劳动关系，原告当时已经怀孕，但被告仍执意解除并拒绝支付相关待遇与补偿，其中原告成交的业绩有：客户李超、王丽丽2017年3月购买的首创芭蕾雨提成5566元，客户毛景聪2017年11月购买荣盛华府提成31185元、客户王佳佳2018年1月购买荣盛华府提成31185元、客户张世鹏2018年6月购买荣盛华府提成9800元，以上提成工资尚未向原告支付。另原告2017年已发的工资总额318899.92元，月平均工资26575元；2018年已发工资总额188050.17元，月平均工资26575元；2018年已发工资总额188050.17元，月平均工资15671元。原告在与被告多次沟通无效的情况下，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提前劳动仲裁申请，裁决书赋予原告在十五天内提起诉讼的权利，因而原告请求法院判决。为了更好的维护原告的合法权益，请求人民法院：1、依法确认原告、被告之间存有劳动关系；2、判令被告给付原告2017年1月至2017年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额292325元；3、判令被告给付原告77736元、公司辞退孕妇的经纪补偿金62684元等共计432745元。 为了支持其诉讼请求，原告提交了如下证据：第一组证据：证据1.李卉（创联荣盛项目对接人）微信截图，证明毛景聪2017年11月2日购买荣盛华府。证据2.荣盛内部系统的成交跟进截图，证明毛景聪2017年11月2日购买荣盛华府。证据3.张腾（人力部负责薪资）的微信截图，证明提成比例为77%。证据4.2017年12月业绩表证明佣金和比例。证据5.耿婉茹（创联荣盛项目对接人）截图证明，荣盛华府还有四套房源公司没有给原告结算工资其中包含：毛景聪、王佳佳、张世鹏。第二组证据：证据1.李卉（创联荣盛项目对接人），证明王佳佳已购买荣盛华府。证据2.孙若飞（荣盛华府置业顾问）证明王佳佳购买荣盛华府。证据3.荣盛团购推荐单，证明王佳佳2018年1月10日买荣盛华府。证据4.张腾（人力部负责薪资）的微信截图，证明提成比例为77%。证据5.2017年12月业绩表证明佣金和比例。证据6.耿婉茹（创联荣盛项目对接人）截图证明：荣盛华府还有四套房源公司没有给原告结工资，其中包含：毛景聪、王佳佳、张世鹏。第三组证据：证据1.张腾（人力部负责薪资）微信截图，李超/王丽丽于2017年3月购买首创芭蕾雨。证据2.马丽丽（曾负责公司海南项目）微信截图，证明李超/王丽丽成交后公司已给报销机票。证据3.2017年12月业绩表，证明佣金和比例。第四组证据：证据1.荣盛团购推荐单和房源意向单，证明张世鹏2018年6月28日购买荣盛华府。证据2.两张法人代表李大鹏亲笔签字的申请，证明该客户已成交。证据3.2017年12业绩表证明提成比例。证据4.耿婉茹微信截图，证明张世鹏已成交。证据5.耿婉茹（创联荣盛项目对接人）截图证明：荣盛华府还有四套房源公司没有给原告结工资，其中包含：毛景聪、王佳佳、张世鹏。证据6.贾珣（荣盛华府置业顾问）证明张世鹏已购买荣盛华府。第五组证据：证据1.左阳阳（原告直属领导）微信截图，证明2018年6月16日原告和左阳阳沟通公司有13套房源没有发工资，其中包含：李超、王丽丽、毛景聪、王佳佳。证据2.赵二田微信截图，证明2018年10月23日原告和赵二田沟通公司有10套房源没有发工资，其中包含：李超、王丽丽、毛景聪、王佳佳、张世鹏。证据3.史永昌微信截图，证明2018年10月23日原告和史永昌沟通公司有10套房源没有发工资，其中包含：李超、王丽丽、毛景聪、王佳佳、张世鹏。证据5.李敏微信截图，证明2018年12月14日原告和史永昌沟通公司有3套房源没有发工资，其中包含有李超、王丽丽、毛景聪、王佳佳，并告知已怀孕7个多月了。第六组证据：证据1.张腾微信截图，证明2018年全年实发工资金额。证据2.张红建微信截图，证明2017年全年实发工资金额。证据3.获奖照片，证明劳动关系。证据4.怀孕诊断证明，证明在工作期间怀孕。证据5.相关人员的电话和微信首页截图，证明这些人员存在的真实性。证据6.工资流水，证明劳动关系。（史晓燕工资流水、原告工资流水、葛园园工资流水）。 被告质证称，对第一组证据的证据1真实性、关联性不认可，跟本案没有任何关系，不能证明李卉是荣盛项目的对接人。对第一组证据的证据2真实性、关联性不认可，该证据不能证明是荣盛的成交跟进截图，且也没有荣盛公司的公章，且也不能证明原告的主张。对第一组证据的证据3真实性不认可，关联性也不认可，该证据不能证明原告的主张，且我公司根本没有张腾这个人。对第一组证据的证据4真实性、关联性均不认可，该证据仅是截屏没有我方的签章，且该证据也不能证明原告的主张。对第一组证据的证据5真实性、关联性不认可，该证据不能证明所谓的耿婉茹与本案有任何关联，且不能证明微信截屏对应的所谓的耿婉茹就是其本人，以及是其本人使用其手机真实的发送信息，同时该证据不能证明原告的主张。对第四组证据中的证据2真实性和关联性均不认可，首先该证据没有公司签章，没有李大鹏的落款日期，是否是李大鹏签字无从查证，另外从该证据的内容上看并不能证明为原告出售，由其该证据中有其他的所谓的经纪人，并不代表是原告独自销售，且原告没有提供相应的证据予以佐证其销售相应的房产。对第六组证据中的证据6史晓燕银行流水形式的真实性不予认可，内容的真实性不认可，该证据跟本案没有任何关联性，并不能证明原告的诉讼主张，且该证据如何取得，由于没有史晓燕本人出庭，因此对该证据合法来源不予认可，葛园园的银行流水质证意见同史晓燕银行流水质证意见。原告本人的银行流水，形式的真实性认可，但内容真实性不认可，且该证据大部分为我方公司支付，跟本案没有任何关联性。对第六组证据的证据3、4真实性认可，关联性不认可和本案没有关系，我方从未与原告解除劳动合同。对第二、三、四、五、六组证据中的其他截图真实性和关联性均不认可，微信聊天记录无法证实聊天对象身份，团购推荐单及客户申请无法证实申请人完成业务的情况，业绩表未显示单位名称也没有加盖单位公章，并非单位出具，且申请人并未提交其他证据证明其完成的销售情况，销售提成发放标准、条件及具体数额均不认可。 被告辩称，第一、我方从未与原告解除劳动关系，原告属于擅自离岗，这在劳动仲裁委庭审时已经确认。第二、根据劳动争议调解仲裁法的规定，原告提出的双倍工资已经过了诉讼时效，依照上述法律规定应当不予支持。第三、原告没有任何证据能够证明我方尚欠其所谓的提成工资，且在劳动仲裁庭审时我方已经充分的说明了相关情况，不欠原告任何费用，请求法院依法驳回原告诉请。 被告为了支持其抗辩，提交了如下证据，证据1.渠道合作协议。证据2.河北创联屋新房直销团队薪资制度。证据3.被告2018年9月25日整理的开票明细及发票。证据4.中国建设银行客户专用回单。证据5.业绩提成表计算。证据6.中国建设银行转账凭证（高扬帆通过网银转账）。证据1证明（1）北京意家科技有限公司为荣盛华府、荣胜城、抱犊寨三个项目总包代理项目。（2）北京意家科技有限公司与被告签订渠道合作协议，将上述项目交由被告代理和推广。证据2证明（1）根据薪资制度第一条第二项规定，销售经理个人成交一套，可以按照计提业绩的45%计提，同时还可以按照销售经理职位再计提4%。（2）根据该制度第四条规定，自2018年5月1日起，按照公司收到佣金的80%作为计提业绩的基数，根据制度第一条进行计提。（3）根据该制度第五条的规定，合作方向被告发放佣金后，被告向个员工发放计提业绩，且员工的计提业绩计算根据案场人员提供的业绩成交明细交予财务审核后确认。证据3证明（1）根据被告与北京意家科技有限公司签订的合作协议，被告代理销售的客户拟结佣时应当先行开具发票。（2）根据该开票明细及对应发票可以确认被告向北京意家科技有限公司开具的发票为两张，金额分别为9万元、7.2万元，其中9万元对应的客户为荣盛华府两个，白明琴、金钰，结佣金额均为45000元。7.2万元对应客户为抱犊寨两个，客户为温巧敏、李冬冬，结佣金额均为3.6万元。证据4证明2018年10月11日北京意家科技有限公司根据被告出具的两张发票对被告代理的四套房产进行结佣打款，共计向被告打款16.2万元，与被告开具的发票金额一致。证据5证明（1）原告2018年6月4日代理的金钰的一套房产计提金额17640元。（2）当月我公司还到账北海碧桂园佣金，根据公司规定，原告于2017年7月20日代理销售的碧桂园房产，计算数额是1353.58元。2018年10月份原告的收入发放应为18993.58元。证据6证明将18993.58通过高扬帆网银转账，该笔款项已经支付。 原告质证称，原告诉请不包括金钰这套房子的提成，对证据1、3、4、6认可，但与本案无关；对证据2、5不认可，原告没有见过这个东西，也没有我们本人签字。 经审理查明，原告侯慧娟于2016年11月2日入职被告处从事新房销售工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告的工资由基本工资与提成工资构成，被告已向原告足额支付了提成工资。2018年7月，原告怀孕。2018年12月底，原告未再向被告提供劳动，对于未提供劳动的原因，原被告说法不一。被告为原告缴纳的养老保险至2018年12月。 双方发生争议后，2019年1月22日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：要求被申请人支付2017年1月至11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额292325元、2017年3月、11月、2018年1月、6月的提成工资77736元、违法解除劳动关系的赔偿金62684元。该委于2019年4月1日作出石劳人裁终字（2019）号裁决书，裁决内容为：一、被申请人向申请人支付2019年1月至3月待岗期间的生活费3960元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原告提交的证据能证明被告对原告进行了用工管理，且被告向原告支付工资，且被告对于原告入职被告处从事销售工作予以认可。故对于原告申请依法确认原告、被告之间存在劳动关系的主张，本院予以准许。 建立劳动关系后，应当定立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2016年11月2日入职被告处，被告没有及时与原告订立书面劳动合同，违反法律规定，在2016年12月至2017年10月应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，此后，应当视为双方签订无固定期限劳动合同关系，双方应当及时签订无固定期限劳动合同，原告最晚应在2018年9月前依法主张其未签订劳动合同的双倍工资差额的权利，庭审中，被告以该请求超过仲裁时效为由抗辩，因原告要求被告支付2017年1月至2017年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额292325的主张已超过仲裁时效，故本院不予支持。 发生劳动争议后，当事人应当对自己的主张，有责任提供证据。销售提成等效益工资的计算及发放，是用人单位根据经营情况及劳动者的工作表现向劳动者发放的工作奖金，属于奖励性的报酬。本案中，原告提交的证据无法证实其主张的销售提成数额，故对于原告要求被告支付提成工资77736元的主张，本院不予支持。 本案中，2018年12月至今原告未在被告处提供劳动，但是被告未对其作出解除劳动关系的处理，原告亦没有证据证明双方已解除事实劳动关系，双方无固定期限劳动合同关系仍然存续，故对于原告要求被告支付经济赔偿金62684元的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条的规定，判决如下： 一、原告侯慧娟与被告河北创联屋房产经纪有限公司存在事实劳动关系； 二、驳回原告赵慧娟其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告侯慧娟负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  秦建堂 人民陪审员  樊立成 二〇一九年九月十二日 书 记 员  任雨薇