广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初3677号原告：广州本立工业开关制造有限公司，住所地：广州市从化区太平镇广从北路678号B区5幢一、二层，统一社会信用代码91440114747574969M。法定代表人：谢书田。委托诉讼代理人：黄广胜、徐能栽，均系该公司员工。被告：陆嘉琪，女，1990年12月30日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：曾梓乘、李竞晖，均系广东岭南律师事务律师。原告广州本立工业开关制造有限公司与被告陆嘉琪劳动争议一案，本院2019年8月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄广胜、被告的委托诉讼代理人曾梓乘均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州本立工业开关制造有限公司向本院提起诉讼请求：确认在原告不需要向被告支付2018年5月14日至2019年4月12日未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额即49842.5元。事实和理由：一、原告严格按《中华人民共和国劳动合同法》规定，主动执行与员工签订劳动合同义务，2019年6月20日止，在职员工人数78人，签订有效劳动合同78份，劳动合同签订覆盖率为100%，严格根据法律法规要求为员工购买社会保险，按时、足额发放员工工资，屡次主动上调员工薪酬待遇，保障员工利益，是一个遵纪守法的企业。原告积极主动向国家上报税收，2018年上报税收300多万，区、镇领导多次莅临现场指导工作，也给予了高度的评价和认可，原告是一个有社会责任感的企业。原告厂区于2017年10月完成了搬迁工作，厂区地址由广州市花都区搬迁至广州市从化区，企业根据实际情况对劳动合同范本就工作地点、薪酬结构书写等内容作了调整。具体调整为：一是变更了工作地点；二是薪酬金额订立为广州市最低工资标准金额。2018年4月13日，原告与被告劳动合同到期前，双方就续签劳动合同进行协商沟通，但就劳动合同薪酬结构书写形式双方产生了分歧。被告要求合同薪酬待遇需按薪酬具体明细书写，否则拒绝续签劳动合同。原告认为，企业有权对劳动合同范本内容进行合法、合理修改，在改变员工原工作时间、地点、工作职责，且不降低实际薪酬待遇的条件下要求员工续签劳动合同是合法、合理的。员工薪资待遇可在部门相关查找，工资构成亦可通过每月工资条查阅，企业并无欺瞒、压制员工，无损害员工实际利益行为，员工应支持企业整体效益和合理调整。双方多次协商沟通，无法达成一致意见，最终被告不同意续签劳动同，也未提出与企业终止劳动关系，继续任职。企业用工难问题严重，被告所在岗位也是为开拓出口业务初成立的新岗位，尚未上轨道。考虑被告愿意继续服务企业，且满足与原告签订无固定期限劳动合同，原告也愿意承认被告自然顺延为无固定期限劳动合同，因此无单方面提出终止劳动关系处理。未签劳动合同与不签劳动合同意义是有严格区别的，此案中原告并无不与被告签订劳动合同之意，未签订劳动合同实属人事工作失误，企业无意违反相关法律法规。二、被告未续签劳动合同与原告保持事实劳动关系期间，原告无降低其任何福利待遇，来损害其任何个人利益，且于2018年6月21日通过《人事异动单》，为其提高福利待遇，被告也欣然接受，双方保持良好劳动关系是相互默契的。2018年初，经过双方沟通协商，原告为满足被告个人发展的意愿，新增设出口业务岗位，由其全权负责开拓出口业务。原告为此投入了资金搭建中国制造网络平台，合计人民币48800元。遗憾的是，2018年出口业务全年未开拓一项新订单，年度50万的出口业务销售指标形同虚没。2019年初，原告继续大力支持被告的岗位工作，再次投入更多的资金维护网络平台，合计68888元。时至2019年5月，被告所负责的出口业务依然没有开拓一项新业务，没有零的突破。至此，对于此业绩状态原告没有对被告作出过任何处罚或指责，更多的是支持和鼓励。原告为培养人才持续投入资源，并赋予充分的耐心和教导。《中华人民共和国劳动合同法》总则第一条规定“为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”，原告有遵从法规立法的旨，保护被告应有的权力和义务，保护其合法权益，并持续投入企业资源、资金，目的为员工个人发展提供机遇和空间，甚至不计回报的无私付出着。三、原告人事工作上有所失误，但本意是为了留住人才，培养人才，让员工与企业共同发展。而被告在未续签合同起，为原告服务期刚满一年之时即聘请律师向仲裁委员会提出劳动诉讼，要求支付双倍工资，名义上是根据法律法规保护个人利益，实际上却是利用企业求才之心，利企业人事工作失误，蓄谋已久，谋取个人利益，实属无理要求。《中华人民共和国劳动合同法》第一章总则第一条“为了完善劳动同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”，被告的诉讼要求有违立法之本意，也不利于构建良好、正派的社会风气，社会影响恶劣。综上所述，恳请人民法院充分考虑，保护原告合法权益，以利于构建和谐稳定的劳动关系。被告陆嘉琪辩称，原告应一次性支付两倍工资差额49842.5元。2014年4月被告入职原告工作，2014年4月14日双方签订了固定期限1年的劳动合同，合同到期后签订了固定期限为3年的劳动合同，原告于2018年4月14前应该和被告签订无固定期限合同，但是原告没有履行相关义务，被告积极联系原告要求签订合同，并要求至少应该按照旧劳动合同内容条件续签无固定期限劳动合同，但均被原告拒绝。经审理查明，被告于2014年4月14日入职原告，工作岗位是销售助理，工作地点为广州市花都区，双方有订立2014年4月14日至2015年4月13日、2015年4月14日至2018年4月13日有固定期限劳动合同。从2018年4月14日起，被告仍然在原告处工作，双方并未终止劳动关系。2018年6月21日，被告在原告的人事异动单上签字，记载调前被告的基本工资2100元、岗位津贴900元、技能津贴915、绩效工资600元，工资合计4515元，调后在上述基础上增加交通补贴600元，工资合计5115元，并从5月份开始执行。后被告提出劳动仲裁申请，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案【2019】206号仲裁裁决书，裁决原告支付2018年5月14日至2019年4月12日的未订立书面劳动合同二倍工资差额49842.5元给被告，被告服从该裁决，原告不服提起诉讼。在本案审理过程中，原告与被告均确认双方曾就签订劳动合同事宜进行了磋商，但未能达成一致协议，原告未能提供证据证明是由于被告的原因不同意签订书面劳动合同。另原告与被告确认2018年5月14日至2019年4月12日的未订立书面劳动合同二倍工资差额为49842.5元，但原告认为双方已事实上存在无固定期限劳动关系，不同意支付。本院认为，被告与原告建立劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。被告在有固定期限劳动合同在2018年4月13日期满后，仍在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，除被告提出订立固定期限劳动合同外，原告应于第二次有固定期限劳动合同期满后即与被告签订书面无固定期限劳动合同，但无证据显示签订了书面劳动合同，期间被告虽在原告的人事异动单上签字，记载调前被告的基本工资2100元、岗位津贴900元、技能津贴915、绩效工资600元，工资合计4515元，调后在上述基础上增加交通补贴600元，工资合计5115元，并从5月份开始执行，但该人事异动单并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”规定的劳动合同该当具备的条款，故不能视为双方已签订了劳动合同。虽原告与被告均确认双方曾就签订劳动合同事宜进行了磋商，但未能达成一致协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证明。”，由于原告未能提供证据证明是由于被告的原因不同意签订书面劳动合同，原告与被告未订立书面劳动合同，且对2018年5月14日至2019年4月12日的未订立书面劳动合同二倍工资差额为49842.5元的金额无异议，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付该段时间的未订立书面劳动合同二倍工资差额49842.5元给被告，对于原告主张无需支付该款项的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告广州本立工业开关制造有限公司的诉讼请求；二、原告广州本立工业开关制造有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年5月14日至2019年4月12日的未订立书面劳动合同二倍工资差额49842.5元给被告陆嘉琪。本案受理费10元，由原告广州本立工业开关制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李耀文二〇一九年九月二十九日书记员  潘佩瑶