青岛市崂山区人民法院    民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初1914号 原告：王辉，男，汉族。 被告：青岛华仁医疗用品有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：**，职务：董事长。 委托诉讼代理人：肖渊文，青岛华仁医疗用品有限公司法务经理。 委托诉讼代理人：孙华敏，青岛华仁医疗用品有限公司人事专员。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王辉与被告委托诉讼代理人肖渊文、孙华敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2008年9月30日至2016年10月30日年休假工资43297.2元；2、被告支付2016年4月16日至2016年10月30日加班费35240.32元；3、被告支付经济补偿金33134.86元，以上共计111672.38元。事实与理由：原告自2007年10月1日进入被告处从事维修工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定为标准工时制。自2016年4月16日改为上班12小时休息12小时轮班制度，没有休息日。劳动合同到期前原告要求按原合同续签劳动合同，被告不同意致使未续签。为了维护劳动者的合法权益，故提起诉讼。 被告辩称，一、被告根据原告工作年限已经安排其休了应休的年休假，不应向其支付年休假工资；二、原告不存在加班事实，被告无需向原告支付加班工资，即使因特殊情况存在加班，被告也已经按照法律法规的规定支付了相应的加班工资；三、被告与原告的劳动关系因劳动合同到期原告不愿意续订劳动合同而终止，无需向原告支付经济补偿金。 经审理查明，原、被告因劳动合同纠纷一案，原告（申请人）于2017年12月22日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（本案被告）支付2016年4月16日至2016年10月30日加班费35240.32元。2、被申请人支付因合同到期经济补偿金33134.86元。3、被申请人支付2008年9月30日至2016年10月30日年休假工资43297.2元。案经裁决，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月29日作出青崂劳人仲案字〔2018〕第35号劳动仲裁裁决：一、被申请人向申请人王辉支付2015年12月29日至2016年10月30日期间的应休未休带薪年休假工资1282.90元。二、驳回申请人王辉的其他各项仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。 另查明，原告2007年10月1日入职被告处，双方于2013年10月1日签订过劳动合同，期限为2013年10月1日至2016年10月30日，合同约定执行标准工时制。该劳动合同到期前，2016年10月20日，被告书面通知原告续签劳动合同，原告在劳动合同续签通知签收单上签字确认。劳动合同续签通知签收单内容为：“王辉：你好！你的劳动合同将于2016年10月31日到期。2016年9月29日《劳动合同续签意向书》上你选择同意续签，但至今未续签劳动合同。现通知你于2016年10月31日前至人力资源部吴倩倩处签订劳动合同，否则，公司有权按劳动合同到期员工不同意续签与你解除劳动合同。青岛华仁医疗用品有限公司人事部（章），”。劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同，被告于2016年10月31日以劳动合同到期为由出具解除劳动合同报告书，解除了双方的劳动关系。 原告提交2016年8月1日至8月31日的交接班记录表一宗，2016年7月份设备点检表一宗，主张自2016年4月调整到空调维修保养岗位，由原标准工时改为上12小时休12小时轮班制，负责设备维修保养，没有故障时看监控，有问题的机器需要维修，工作期间存在加班，但被告未向原告支付加班费。对此，被告对上述证据真实性不予认可，原告取得证据的方式违法，且原告在被告处执行工标准工时制，工作期间原告不存在加班事实，被告无需向原告支付加班费，车间的设备空调晚间关闭，无需空调工上夜班。 原告主张2008年9月30日至2016年10月30日年休假工资，未提交证据。被告未提交支付原告年休假工资的证据。 原、被告均认可原告解除劳动合同前月平均工资为3487.88元。 上述事实，有原告提交的交接班记录表一宗、设备点检表一宗，被告提交的续签合同通知和解除劳动合同报告书，本院调取的劳动仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，根据原、被告的诉辩主张，本案有三个焦点问题，一是被告是否需要支付原告经济补偿金，二是被告是否应支付原告加班费，三是被告是否需要支付原告应休未休带薪年休假工资。 关于焦点一，因原、被告之间劳动合同期满前被告已通知原告续订劳动合同，并在2016年10月20日再次通知原告到被告处签订劳动合同，原告虽称因系双方未就劳动合同条款达成一致造成未能续订，但未提供证据予以证明，其要求被告支付因合同到期经济补偿金33134.86元的请求缺乏依据，本院不予支持。 关于焦点二，原告称其工作时间自2016年4月16日由原标准工时改为上12小时休12小时轮班制，并提交2016年8月份的交接班记录表、2016年7月分设备点检表予以证明，被告对上述证据的真实性不予认可，且称原告并不存在加班事实，因上述证据均不能证明和被告之间具有关联性，且原告取得证据的方式不当，故本院对上述证据的证明力不予采信，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就其加班事实的存在提供有效证据，应承担不利后果，故本院对其要求被告支付2016年4月16日至2016年10月30日加班费35240.32元的诉讼请求不予支持。 关于焦点三，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，被告对原告2015年12月29日之后的工资发放负有举证责任，原告对2015年12月28日之前的工资发放负有举证责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据之规定，因原告未向本院举证证明被告未向其发放2015年12月28日之前的应休未休带薪年休假工资，应承担不利后果，故本院对其要求被告支付2008年9月30日至2015年12月28日期间带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。因被告未举证证明其已安排原告休2015年12月29日至2016年10月30日期间的带薪年休假，也未举证证明向原告发放上述期间的带薪年休假工资，被告应当向原告支付上述期间的应休未休带薪年休假工资。因原告未举证证明其入被告处系连续工作，且于2007年10月1日入被告处工作，累计工作不满10年，原告的年休假标准应为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的年休假天数折算办法，原告2015年12月29日至2015年12月31日期间应享受的年休假天数为0天（3天÷365天×5天），2016年1月1日至2016年10月30日期间应享受的年休假天数为4天（304天÷365天×5天）；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以及该办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算之规定，被告应当向原告支付2015年12月29日至2016年10月30日期间的应休未休带薪年休假工资1282.90元[（3487.88元/月÷21.75天/月×（0天+4天）×200%）]。综上，本院对原告要求被告支付2008年9月30日至2016年10月30日年休假工资43297.2元的诉讼请求予以部分支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，判决如下： 一、驳回原告王辉的诉讼请求； 二、被告青岛华仁医疗用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王辉支付2015年12月29日至2016年10月30日期间的应休未休带薪年休假工资1282.90元。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审判长  赵振飞 审判员  侯一佳 审判员  贾瑞红 二〇一九年九月二十日 书记员  王艺霏