山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4555号 原告（被告）：刘云云，女，1985年11月11日出生，汉族，住所地山东省海阳市。 委托诉讼代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地山东省海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：魏玮，山东智文律师事务所律师。 原告（被告）刘云云与被告（原告）进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元公司）劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘云云及其委托诉讼代理人李红军、被告（原告）进元公司的委托诉讼代理人魏玮到庭参加诉讼。本案被告（原告）进元公司曾就本案争议内容将本案原告（被告）刘云云诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4649号，但该案立案时间晚于本案，两案双方当事人相同，争议内容相同，本院因此根据法律规定将（2019）鲁0687民初4649号案件并入本案审理，刘云云与进元公司在本案中互为原、被告，以下将双方当事人表述为刘云云、进元公司。本案现已审理终结。 刘云云向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令自进元公司收到劳动仲裁通知书之日解除劳动合同；2.请求法院依法判令进元公司向刘云云支付经济补偿金79200元；3.请求法院依法判令进元公司向刘云云支付年休假工资59583元；4.请求法院依法判令进元公司重新出具解除劳动关系证明并办理档案转移和社保手续转移；5.请求法院依法判令进元公司支付刘云云法定节假日加班费差额2166元、工作日超过十小时的加班费差额17990元；6.请求法院依法判令进元公司补齐刘云云2019年4月、5月工资差额2144元。诉讼过程中，刘云云变更诉讼请求为：1.请求法院依法判令自进元公司收到劳动仲裁通知书之日解除劳动合同；2.请求法院依法判令进元公司向刘云云支付经济补偿金77215元；3.请求法院依法判令进元公司向刘云云支付年休假工资58092.83元；4.请求法院依法判令进元公司重新出具解除劳动关系证明并办理档案转移和社保手续转移；5.请求法院依法判令进元公司支付刘云云法定节假日加班费差额2733.22元、工作日超过十小时的加班费差额18709.16元；6.请求法院依法判令进元公司补齐刘云云2019年4月、5月工资差额2889.07元。 事实和理由：刘云云自2008年7月入职进元公司，从事组装管理工作，月工资7200元，后于2019年6月11日离开进元公司。刘云云在职期间，进元公司违反劳动法规定安排刘云云超时加班，未安排刘云云带薪年休假，亦未支付未休年休假工资报酬，私自为刘云云大幅度降薪，未按照刘云云的实际工资计算缴纳社会保险费和住房公积金。刘云云认为进元公司违反法律法规的强制性规定违法用工，侵犯了刘云云的合法权益。刘云云的诉讼请求已经海阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，刘云云不服该裁决，依法提起民事诉讼，以维护其合法权益。 进元公司辩称：1.认可刘云云于2019年6月11日离开进元公司，但进元公司不存在违法事实，不应当向刘云云支付经济补偿；2.未休年休假工资报酬按照法律规定应当计算最后一年，同意按照仲裁裁决的标准计算，进元公司已随工资发放了一倍，同意支付未休年休假工资200%赔偿金；3.刘云云系发放固定工资的中层管理人员，其工资构成包含了法定节假日加班费及工作日超过十小时加班费，进元公司已经足额支付加班费；4.刘云云增加的诉讼请求未经仲裁前置程序；5.法律赋予企业根据发展态势依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，即企业可以根据盈亏对员工工资水平作出增减调整，进元公司因2019年4月至5月期间经营困难，入不敷出，为降低用工成本渡过危机，需对300名员工中的55名中层领导进行降薪，进元公司与降薪的55名中层领导职工进行了平等协商，充分听取了员工的意见和建议，并且发布了公告，其中41人同意并签署了降薪协议，14人不同意降薪，通过率达到70%以上，并且降薪后的工资水平不低于最低工资标准，因此进元公司的降薪行为符合法定程序，不违反法律规定，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。 进元公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令进元公司不向刘云云支付经济补偿74948.50元、带薪年休假年假工资2527.60元、法定节假日加班费差额26.45元、工作日超过十小时加班费差额1156.81元、2019年4月及5月工资差额2144元。 事实和理由：仲裁委的裁决错误；进元公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，不应支付经济补偿；仲裁委裁决的支付未休年休假工资报酬的计算方法违反了山东省烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布的《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定，属于适用法律错误。进元公司因此将刘云云诉至法院，以维护其合法权益。 刘云云辩称：1.仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回进元公司的诉讼请求；2.《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》只是山东省烟台市中级人民法院与仲裁委就案件衔接问题出具的意见性文件，不具有法律效力，刘云云于2019年5月申请仲裁，该意见不适用于本案；3.仲裁委认定进元公司的违法行为系欠缴社会保险费及未足额发放工资待遇，而非未足额支付未休年休假工资报酬，因而进元公司应当向刘云云支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 1.刘云云向本院提交证据招用职工登记表一份，证明刘云云自2008年7月10日开始在进元公司从事组装管理工作。进元公司对该组证据真实性和证明内容均无异议，本院对该组证据予以采信。 2.刘云云向本院提交证据2008年7月10日至2020年12月31日其与进元公司签订的《劳动合同书》五份，证明刘云云自2008年7月10日与进元公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。进元公司对该组证据真实性和证明内容均无异议，本院对该组证据予以采信。 3.刘云云向本院提交证据海阳市社会保险服务中心出具的烟台市城镇职工社会保险参保缴费证明一份，证明进元公司自2008年9月开始为刘云云缴纳社会保险费，而刘云云自2008年7月10日开始与进元公司建立劳动关系，进元公司存在欠缴社会保险费的违法情形。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为刘云云与进元公司共签订五份劳动合同，2008年签订的劳动合同已经履行完毕，刘云云要求支付经济补偿的诉讼请求已超过诉讼时效期间，并认为即使未超过诉讼时效期间，也应当由行政主管部门责令进元公司补缴社会保险费，而不属于民事诉讼范畴。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 4.刘云云向本院提交证据2008年7月至2019年6月期间的刘云云银行账户交易流水明细清单一份，证明刘云云在2008年7月至2019年6月期间与进元公司存在劳动关系。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为计算经济补偿的基数应为劳动者实际到手工资，不应当计算社会保险费及住房公积金。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 5.刘云云向本院提交证据工资条28份，证明刘云云主张的加班费的计算依据。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，主张刘云云作为进元公司的中层管理人员，其加班费已随固定工资发放完毕，工资表中载明的各项数据为财务人员随意填写，并非依据其加班时间进行计算的，并主张本月加班费的基数应为上月实发工资扣除上月加班费后除以21.75天，再除以8小时。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 6.刘云云向本院提交证据进元公司关于调整薪资的公告，证明进元公司的程序违反法律规定。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明内容有异议。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 7.进元公司向本院提交证据仲裁委于2019年7月10日制作的海劳人仲案字（2019）第563号裁决书，证明进元公司与刘云云劳动争议已经过仲裁前置程序，进元公司向法院提起民事诉讼符合法律规定，裁决书未生效。刘云云对该组证据无异议，本院对该组证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘云云自2008年7月与进元公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，后于2019年6月11日离开进元公司；进元公司自2008年9月开始为刘云云缴纳社会保险费，而刘云云自2008年7月开始与进元公司建立劳动关系，故进元公司存在欠缴刘云云自入职开始连续2个月的社会保险费的情形；刘云云在进元公司工作期间未休年休假，进元公司亦未向刘云云全额支付未休年休假工资报酬；进元公司于2019年5月22日、6月24日通过中国银行向刘云云发放的工资数额明显低于此前工资水平；仲裁委已就本案劳动争议作出海劳人仲案字（2019）第563号裁决书，刘云云与进元公司均不服裁决而在法定期限内向本院提起民事诉讼，因进元公司对刘云云提起的民事诉讼受理时间晚于本案而被并入本案审理。 本院认为，根据刘云云提供的招用职工登记表、《劳动合同书》、参保缴费证明、工资发放明细、工资条等证据，能够证实刘云云与进元公司自2008年7月建立劳动关系，双方在庭审过程中均认可刘云云于2019年6月11日离开进元公司，因此本院认定刘云云与进元公司自2019年6月11日解除劳动合同。 刘云云主张进元公司在2019年4月、5月自行为刘云云降薪20%，工资发放明细证据显示进元公司于2019年5月22日、6月24日通过中国银行向刘云云发放的工资数额明显低于此前工资水平，进元公司对降薪事实未予否认，进元公司行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，进元公司应当向刘云云补发工资差额。工资发放明细载明刘云云2019年4月、5月实发工资分别为5246.12元、5319.52元，因而刘云云2019年4月、5月应发工资应当分别为6557.65元、6649.40元，进元公司应当向刘云云补发2019年4月、5月的工资差额2641.41元。 刘云云自2008年7月与进元公司建立劳动关系，进元公司在双方劳动关系存续期间为刘云云建立社保账户,并自2008年9月开始为其缴纳社会保险费。进元公司作为用工单位在负有为职工按时足额缴纳社会保险费并掌握职工在职期间社会保险费缴纳情况的情形下，明知对刘云云欠缴社会保险费而不及时补缴，存在主观恶意，且刘云云以欠缴社会保险费作为理由之一解除劳动关系，其情节符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定的情形，进元公司依法应向刘云云支付经济补偿。另外，进元公司自行为刘云云大幅降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，其情节符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，进元公司依法应向刘云云支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因刘云云在进元公司工作11年，其提交的工资发放明细显示其在劳动合同解除前12个月的月平均工资为6503.61元，故经济补偿应计算为6503.61×11=71539.71元。 关于刘云云未休年休假工资报酬问题，本院作出如下分析。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以集中、分段安排，也可以跨1个年度安排，故劳动者每年未休年休假工资报酬的仲裁时效期间起算时间应从第二年的12月31日起算，本案中，刘云云与进元公司劳动关系自2019年6月11日解除，刘云云于2019年5月27日申请仲裁，在进元公司提出仲裁时效抗辩的情况下，刘云云2016年12月31日之前未休年休假工资报酬的请求权已超过仲裁时效期间，本院不予支持；《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，因此根据招用职工登记表、《劳动合同书》、参保缴费证明、工资发放明细、工资条、进元公司的答辩意见等能够认定刘云云2017年、2018年、2019年各享受5天、10天、4天（162÷365×10）年休假；刘云云及进元公司未提交证据证明刘云云在进元公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，因而本院酌情以刘云云提交的工资发放明细显示的离职前12个月的月平均工资6503.61元作为计算未休年休假工资报酬的基数；《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”、第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，故扣除进元公司已向刘云云支付的年休假期间1倍工资外，进元公司应当向刘云云另外支付的未休年休假工资报酬计算为6503.61÷21.75×19×200%=11362.63元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此本院对于刘云云要求进元公司出具解除劳动关系证明并办理档案转移和社会保险转移手续的诉讼请求予以支持。 《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款规定“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”，第二十五条规定“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。刘云云要求进元公司支付2010年4月、2010年6月、2015年9月、2016年6月的节假日加班工资差额，工资条显示刘云云在上述四个月份节日时间分别为11、10.5、0、8，节假日工资分别为144.14元、137.59元、207.03元、223.24元，上述四个月份各自前一个月提供正常劳动所得实际工资扣除当月加班工资后的数额分别为2280.26元、2227.27元、5253.85元、5195.95元，因而进元公司应向刘云云补发的节假日加班工资计算为2280.26÷21.75÷8×11×300%+2227.27÷21.75÷8×10.5×300%+5195.95÷21.75÷8×8×300%-144.14-137.59-207.03-223.24=840.85元。 《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款规定“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资……”，第二十五条规定“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。刘云云要求进元公司支付2015年4、5、8、9、10、11、12月，20б?件1、?ā7焁蘶缩??018年8、9、0′、12最?2019年1、3、4杈垄超过10小时加班忥蕄－工资敡渾紻?亓庑?丂述卉啋个月?别廗时加班37.5、s?.5、6??71.5、32.5、6.5?耷>=?14、1??4、3?.5〃?2Ю?〃45.5、25.5、10、2、?萮5、10.5、3帟时?兰茒得加班工资15783.s?啣－于述十??最吤酪前一个月提供楣嘸劲动所得实际工鵄??彃月加班工资后的数额分别为5292?耵#、5255.03、5255.03、5253.87、53?萹.68、52:?.35、′?95.15、5307.35、5q?0.8‵?%199.1Е、?萑?5.95、μ?21?脺)?脽?01>?9、5314.94、51″耷>30、5822.?7?5871.1y?5871.19元，进元公司在上述各月份应向刘云云发放劤燽工资计算为每月?赆?数μ月计薪天数÷每日工作时间10小时×加班时间×150%，经计?，迺啃?叺在上述十八个月内府嘦别向刘云云政?延敶?班工资1368,?6、0μ41.61、2210?萷4、в?;0.70、1203.55、236.80、258>?7、512.43、375.97、520、447.93、1763.92、988.57、366.55、70.86、301.18、425.16、283.44元，共计15065.74元，少于实发延时加班工资15783.32元，因此本院对于刘云云主张的工作日超过10小时加班费差额的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、刘云云与进元电子（烟台）有限公司于2019年6月11日解除劳动合同； 二、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起三十日内向刘云云支付经济补偿71539.71元、未休年休假工资报酬11362.63元、法定节假日加班费840.85元、2019年4月和5月工资差额2641.41元； 三、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘云云出具解除劳动关系证明并为刘云云办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回刘云云的其他诉讼请求； 五、驳回进元电子（烟台）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0687民初4555号案件受理费5元及（2019）鲁0687民初4649号案件受理费5元，由进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  王洪沛 二〇一九年九月十六日 书记员  王红芹