湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初8794号原告：王开春，男，1965年10月1日出生，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：王琼，女，1989年11月23日出生，汉族，系王开春之女，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：刘波，湖南野旷律师事务所律师。被告：长沙昊晟体育俱乐部有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区黎托乡十二组（彭树明私宅）。法定代表人：杨森。委托诉讼代理人：刘畔，湖南辰邦律师事务所律师。被告：长沙三晟体育咨询管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区黎托乡十二组（彭树明私宅）。法定代表人：蒋命军，总经理。委托诉讼代理人：李志员，湖南天楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张精玲，湖南天楚律师事务所律师。被告：湖南焱风体育文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区马王堆街道紫薇路8号华泰大厦5楼501号。法定代表人：张如超，总经理。委托诉讼代理人：李志员，湖南天楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张精玲，湖南天楚律师事务所律师。被告：何爱辉，男，1978年1月6日出生，汉族，住湖南省新化县。第三人：湖南闪耀体育文化有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区东山街道长托社区彭树明私房。法定代表人：彭银。委托诉讼代理人：林勇，男，1977年2月22日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市芙蓉区。原告王开春（以下简称原告）诉被告长沙昊晟体育俱乐部有限公司（以下简称昊晟公司）、长沙三晟体育咨询管理有限公司（以下简称三晟公司）、湖南焱风体育文化传播有限公司（以下简称焱风公司）、何爱辉及第三人湖南闪耀体育文化有限公司（以下简称第三人）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，于2019年9月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王琼、刘波，被告昊晟公司的法定代表人杨森及其委托诉讼代理人刘畔，被告三晟公司、焱风公司的共同委托诉讼代理人张精玲，第三人的委托诉讼代理人林勇均到庭参加了诉讼。被告何爱辉经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求为：1、判令四被告共同连带支付原告截止至2019年7月23日所发生的医疗费194022.98元；2、判令四被告共同连带承担本案诉讼费、先予执行费等一切费用。事实与理由：2018年4月，原告与被告何爱辉相识，后经被告何爱辉介绍经常从事一些打墙和铲白灰的工作，工资一般为每天300元至400元，按月结算。2019年4月6日，被告何爱辉电话告知原告，被告昊晟公司需要人做事，原告去被告昊晟公司跟负责人谈了一下，原告只负责打墙和铲白灰，工资最低每天350元，设备、工具由雇主负责。2019年4月9日，原告来到被告昊晟公司所经营的拳馆做事。事故墙约5米多高，原告曾要求采取安全措施，但被告称系室内装修，无须顾及太多。第二天下午，原告继续打墙，被告三晟公司派来的监工要求原告下午必须把墙拆了，示意原告从墙壁下面打。原告按要求敲打几下后，因墙体本身不牢固而突然倒下，将正在工作的原告砸伤并埋在下面长达8分钟之久。之后，被告昊晟公司员工将原告救出，并送往长沙市中心医院救治，因伤情严重转至湘雅博爱康复医院治疗，原告伤情经诊断为：1、肺部感染；2、双侧胸腔积液；3、I型呼吸衰竭；4、颈6椎体脱位，颈7椎体骨折，颈脊髓损伤；5、高位截瘫；6、T1、2、3、4、6胸椎压缩性骨折；7、L3、4右侧腰椎横突骨折；8、多发肋骨骨折；……。因双方就原告受伤赔偿问题一直未能达成一致，原告未维护自身合法权益，特向法院起诉。被告昊晟公司辩称，1、被告昊晟公司与被告何爱辉系承揽关系，而非发包与承包关系。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。故被告昊晟公司在本次事故中不应承担赔偿责任。2、如法院认定被告昊晟公司与被告何爱辉之间系发包与承包关系，由于拆墙不需要资质，故被告昊晟公司也无须向原告承担赔偿责任。3、据了解，被告何爱辉在承包该装修项目后，又将拆墙的工作分包给了王开清即原告弟弟，故本案遗漏了被告，王开清应对原告受伤承担赔偿责任。4、原告在本次事故中自身存在重大过错，应负主要责任。原告未按安全操作规范佩戴安全头盔，导致其受伤严重；另原告施工系从墙下方拆墙导致墙倒塌，故属于施工不当。5、被告昊晟公司与被告三晟公司系共同经营关系。被告昊晟公司所经营的拳馆系被告三晟公司所经营健身场馆的一部分，且被告昊晟公司的经营收入是纳入被告三晟公司的总收入当中。6、被告昊晟公司在原告受伤后已向其支付医疗费50000元，应予以返还。综上，请求依法驳回原告对被告昊晟公司的诉讼请求。被告三晟公司、焱风公司共同辩称，1、被告三晟公司、焱风公司与原告之间不存在雇佣关系，不是原告的雇主，不应为原告受到的损害承担赔偿责任。2、被告三晟公司已经将场地租赁给被告昊晟公司，被告三晟公司作为场地的出租方，不是事故发生场地的实际经营管理人。3、原告在诉状中陈述的事实不成立。原告称2019年4月9日到被告三晟公司张如超工地做事不属实，原告和张如超之间从没有就提供劳务事项进行商议并达成协议，原告和张如超之间不存在雇佣关系，张如超不是原告的雇主。原告用于工作的工具如脚手架等不是被告三晟公司或张如超提供，被告三晟公司、焱风公司负责人从没有对原告说过室内装修不要顾及太多。被告三晟公司、焱风公司已将事故场地出租给被告昊晟公司，故无需也实际没有安排监工或负责人，更无工作人员要求原告于2019年4月10日下午必须把墙拆除，也没有示意原告从墙体下方打墙。综上，原告主张被告三晟公司、焱风公司共同连带支付等诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持。被告何爱辉未到庭，亦未提交书面答辩状或证据。第三人述称，第三人不知道这个事情，此事和第三人无关。经审理查明：2018年12月21日，被告昊晟公司（乙方）与被告三晟公司（甲方）签订《租赁经营合同书》，约定：乙方租赁甲方经营的长沙雨花东山全民建设中心部分场地用于经营搏击格斗项目，租赁期限为2019年1月1日至2022年12月31日，项目租金第一部分为一季度一期3.75万（15万每年）的固定金额，租金按季度支付；第二部分为每月项目营业额的15%的浮动金额，该部分在每月10号前双方结算后支付至甲方账户。合同还对双方的其他权利义务进行了约定。之后，因经营范围的调整，被告昊晟公司与被告三晟公司协商将搏击格斗项目场地由健身中心二楼搬至一楼，被告昊晟公司遂拟对一楼部分场地进行装修改建。2019年4月6日，被告昊晟公司法定代表人杨森（甲方）与被告何爱辉（乙方）签订《室内装饰工程承包合同书》，约定：甲方将位于东山全民健身中心的部分室内装饰工程委托乙方施工，施工工期为2019年4月9日至2019年5月9日，工程预算价为49800元，付款方式为：签订合同当日付款60%，油漆进场前支付35%，验收后三天内付清余款。合同签订后，被告昊晟公司向被告何爱辉预付了30000元工程款。被告何爱辉即雇请原告前来做事。2019年4月10日，原告在施工过程中，因从底部拆墙导致墙体突然垮塌，原告被埋受伤。原告受伤后，被送往长沙市中心医院住院治疗，其伤情诊断为：1、肺部感染；2、双侧胸腔积液；3、I型呼吸衰竭；4、颈6椎体脱位，颈7椎体骨折，颈脊髓损伤；5、高位截瘫；6、T1、2、3、4、6胸椎压缩性骨折；7、L3、4右侧腰椎横突骨折；8、多发肋骨骨折；……。之后，原告转入湘雅博爱康复医院进行康复治疗，后又转入长沙三益康复医院住院治疗，至今仍未出院。原告受伤后，截止至2019年9月5日已花费医疗费共计207493.63元，其中2019年8月6日前（向本院起诉之日）已花费医疗费199554.05元。另查明，原告受伤后，被告昊晟公司向其支付了50000元。本案经调解，双方未达成一致协议。以上事实，有《室内装饰工程承包合同书》、受伤视频资料、病历资料、转账凭证、《租赁经营合同书》、医疗费票据及双方当事人的陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：被告何爱辉组织原告等人施工并发放报酬，可以认定原告系被告何爱辉雇请，为被告何爱辉提供劳务。被告何爱辉与被告昊晟公司公司之间为承包关系，双方之间签订有书面的承包合同书，本院予以确认。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告系在为被告何爱辉提供劳务过程中受伤。因此，被告何爱辉应当对原告受伤一事承担赔偿责任。同时，原告在施工过程中从底部由下往上拆墙也是造成墙体倒塌的可能性因素之一，且未采取佩戴安全头盔等措施，对自身安全未尽到充分的注意义务，也应对自身受伤承担一定的过错。因此，本院确认原告对此次事故造成的损害后果承担30%的责任，被告何爱辉对此次事故造成的损害后果承担70%的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织、个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案系对建筑物的改建装修，被告昊晟公司明知被告何爱辉不具有相关的施工资质，仍违法将装修工程发包给被告何爱辉，其应对原告因本次事故造成的损伤与被告何爱辉承担连带赔偿责任。关于被告三晟公司，其与被告昊晟公司系房屋租赁合同关系，并非原告的雇主，也不是涉案项目的发包人，故原告主张被告昊晟公司承担赔偿责任，缺乏事实及法律依据。关于被告焱风公司，根据现有证据显示，其与原告、涉案项目均不存在任何法律关系，故不应对原告受伤承担赔偿责任。综上，根据原告提交的医疗费票据，截止至2019年9月5日所发生的医疗费共计207493.63元，故按照上述责任比例，被告昊晟公司、何爱辉应连带向原告支付医疗费145245.54元（207493.63元×0.7）。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告何爱辉于本判决生效之日起7日内赔偿原告王开春截止至2019年9月5日的医疗费145245.54元；二、被告长沙昊晟体育俱乐部有限公司对上述债务承担连带赔偿责任；三、驳回原告王开春的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费970元，因适用简易程序减半收取485元，由原告王开春负担145.5元，被告何爱辉与被告长沙昊晟体育俱乐部有限公司共同负担339.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇一九年九月二十九日书记员 石海莉附：《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。