湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初4475号原告：刘敬平，男，1972年12月25日出生，汉族，居民身份证住址：武汉市硚口区。委托诉讼代理人：张丽君，湖北君与时律师事务所律师（一般代理）。委托诉讼代理人：陈谦，湖北君与时律师事务所律师（一般代理）。被告：硚口区汉正街社区卫生服务中心，住所地：武汉市硚口区长堤街632号。法定代表人：何生华，该中心主任。委托诉讼代理人：廖斌，北京德和衡（武汉）律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：邓满平，北京德和衡（武汉）律师事务所律师（特别授权）。原告刘敬平诉被告硚口区汉正街社区卫生服务中心劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐岚路独任审判，于2019年7月22日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘敬平及其委托诉讼代理人陈谦，被告硚口区汉正街社区卫生服务中心委托诉讼代理人廖斌、邓满平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘敬平诉称，原告于2011年6月7日入职被告处，从事中医康复师工作。双方签订了一份期限为2011年6月7日至2013年6月6日的劳动合同，合同约定原告工资按人事代理标准发放。合同到期后原告多次要求被告补签劳动合同，被告于2016年6月30日补签一份劳动合同，合同期限自2015年3月1日至2016年2月28日。2019年2月被告无故与原告解除劳动关系，双方再未签订书面劳动合同。现原告不服仲裁，诉至法院，提出诉讼请求:1、被告向原告支付2016年10月至2019年2月欠付工资45504元；2、被告向原告支付2016年3月至2019年2月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额225000元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告刘敬平为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、原告身份证。证据2、被告工商信息，证据1和证据2证明原、被告主体适格。证据3、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉。证据4、聘用合同（2011年6月7日）。证据5、聘用合同（2016年6月30日）。证据6、原告银行转账记录。证据7、邹金琼银行转账记录。证据8、邹金琼案件仲裁裁决书，证据4至证据8证明被告自第二份固定期限劳动合同2016年2月28日到期后，原告要求签订无固定期限劳动合同，直至2019年2月被告违法解雇原告，被告一直未签订无固定期限劳动合同，被告应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额225000元；参照邹金琼的银行转账记录，对比原告工资，被告应向原告补发2016年10月至2019年2月欠付8笔工资，共计45504元（其中2018年11月至2019年1月有4笔共计13006元）。证据9、解聘通知书，证明被告违法解除与原告劳动关系。被告硚口区汉正街社区卫生服务中心辩称，原告诉请支付2016年10月至2019年2月欠付工资45504元，无事实和法律依据。原告系合同员工，不是编制内员工，与编制内人员不具有可比性，财政政策、工资资金途径、人员管理都不同。被告已依法缴纳社保并按时支付工资，不存在拖欠工资的事实，请求驳回该诉请。原告诉请支付2016年2月至2019年1月未签无固定期限劳动合同二倍工资差额225000元，根据双方聘用合同第九条约定，聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同。同时根据劳动合同法第十四条第三款，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方连续签订两次劳动合同，2016年2月期满后没有签订合同，原告仍在岗履行工作职责，应视为已订立无固定期限劳动合同，请求驳回其诉请。被告硚口区汉正街社区卫生服务中心为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：证据1、试用期合同、聘用合同，证明双方签订了聘用合同，原告系临时聘用人员，不属于在编正式员工，按临时聘用人员支付薪酬，不享受在编人员福利待遇，其补发45504元工资请求没有依据。证据2、管理手册，证明原告不属于单位编制内员工，属于合同制临聘人员，按临时聘用人员享受工资待遇。经庭审质证，被告对原告所举证据1、证据2、证据3的真实性、合法性无异议。对证据4、证据5的真实性、合法性无异议，根据聘用合同第9条关于续签的规定，合同期满没有办理聘用关系，视为双方延续聘用合同。对证据6的真实性无异议，证明目的有异议，原告系合同制员工，属临聘人员，被告已按照约定足额支付原告劳动报酬。证据7系复印件，真实性有异议，与本案不具有关联性。证据8系复印件，对其真实性无异议，证明目的有异议，邹金琼是被告在册有编制员工，原告不具有该身份，邹金琼裁决书与本案不具有关联性。对证据9真实性无异议，证明目的有异议，原告业务考核不达标，不能胜任工作，不服从工作安排，并拒绝协商，被告被迫解除劳动关系。原告对被告所举证据1真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议，只能证明双方签订了聘用合同，无法证明原告系临时聘用人员，合同没有明确原告不享受在编人员待遇，关于工资，两份聘用合同约定不明确，没有具体量化指标，应视为工资待遇约定不明。对证据2，对管理手册首页有公章的部分予以认可，管理手册除首页以外部分系被告自行制作，无法核实在编人员的实际情况，不能达到被告证明目的。经本院审核上述证据，对原告所举证据1、证据2、证据3的真实性和证明目的予以采信，对证据4、证据5、证据6、证据9的真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。证据7和证据8为复印件，且系案外人的银行流水和仲裁裁决书，与本案无关，不予采信。对被告所举证据1、证据2的真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。经审理查明，原告于2011年6月入职被告处，岗位为中医康复师。2011年6月7日原、被告签订了一份期限为2011年6月7日至2011年9月6日试用期合同。同日双方签订一份期限为2011年6月7日至2013年6月6日聘用合同，该份合同约定原告工资按人事代理标准发放。2016年6月30日双方签订了一份期限为2015年3月1日至2016年2月28日聘用合同，合同第五条工资福利与社会保险待遇约定“乙方工资构成和标准如下：岗位工资+薪级工资+月基础奖励性绩效工资，奖励性绩效工资部分按照单位分配方案执行。”合同第九条聘用合同的续签约定“本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到法定退休年龄的年限。”被告自2012年开始为原告缴纳了社会保险。2019年2月18日被告作出解聘通知书，以原告不服从工作安排，不胜任工作岗位要求为由决定自2019年2月19日起解除与原告劳动关系。原告2019年2月19日之后再未到被告处工作。2019年3月13日原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2019]第162号仲裁裁决，裁令：1、被告与原告2011年6月至2019年2月存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金100010.56元；3、被告支付原告提成工资3484元；4、被告支付原告年休假工资1436.9元；5、驳回原告其他仲裁请求。现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。另查明，被告为硚口区卫生和计划生育委员会下属的所属事业单位。《事业单位专业技术职务岗位结构比例管理手册》中《事业单位专业技术人员聘用情况登记表》载明邹金琼系人事代理人员。庭审中原告认可其不属于被告在编人员。本院认为，一、关于工资问题。虽然原、被告签订了聘用合同，但原告未通过事业单位编制招考，被告未为原告办理事业编制手续。庭审中原告亦认可其不属于被告在编人员。因此原、被告之间系劳动关系,并非人事关系。基于双方的劳动关系，原告仅享有劳动法律法规所规定各项权利。原告证据不能证明被告应参照被告编制内人员的工资标准补发原告2016年10月至2019年2月工资45504元，其诉请本院不予支持。二、关于二倍工资。根据双方2016年6月30日签订的聘用合同中关于合同续签可看出，一是对劳动关系的追认。二是聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续，视为双方延续聘用合同至原告达到法定退休年龄止，双方是形成无固定期限劳动合同关系的书面意思表示。故原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。三、仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金100010.56元、提成工资3484元、年休假工资1436.9元，原、被告对上述裁决均未起诉，视为接受裁决结果，本院予以确认。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告硚口区汉正街社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告刘敬平违法解除劳动关系赔偿金100010.56元元；二、被告硚口区汉正街社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告刘敬平提成工资3484元；三、被告硚口区汉正街社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告刘敬平年休假工资1436.9元；四、驳回原告刘敬平的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐岚路二〇一九年九月三十日书记员  朱瑞波