长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初2880号 原告：吉林省海嘉人力资源有限公司，住所地：长春市绿园区乐园小区5栋206室。 法定代表人：邓国山，总经理。 委托诉讼代理人：刘艳，吉林常春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖子奇，吉林常春律师事务所律师。 被告：孟银龙，男，汉族，1990年1月18日生，住吉林省梨树县。 委托代理人：付卉，吉林言悦律师事务所律师。 被告：长春市益达汽车服务有限公司，住所地：长春市宽城区凯旋路18号。 法定代表人：刘维军，经理。 委托诉讼代理人：高兴月，吉林普熙律师事务所律师。 原告吉林省海嘉人力资源有限公司诉被告孟银龙、长春市益达汽车服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林省海嘉人力资源有限公司（以下简称海嘉公司）的委托诉讼代理人刘艳、肖子奇、被告孟银龙及委托诉讼代理人付卉、被告长春市益达汽车服务有限公司（以下简称益达公司）委托诉讼代理人高兴月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告孟银龙之间不存在劳动关系;2、请求判决原告不应支付被告孟银龙一次性伤残补助金83792.02元、一次性工伤医疗补助金83792.02元、一次性伤残就业补助金70900.94元;3、请求判决原告不应支付被告孟银龙住院期间护理费和伙食费1736.15元;4、请求判决被告长春市益达汽车服务有限公司支付被告孟银龙一次性伤残补助金83792.02元、一次性工伤医疗补助金83792.02元、一次性伤残就业补助金70900.94元及住院期间护理费和伙食费1736.15元;5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告孟银龙由被告长春市益达汽车服务有限公司（以下简称“益达汽车公司”)聘用并入职益达汽车公司工作，孟银龙在益达汽车公司工作一段时间后，于2017年6月6日被指派到原告处办理人事代理手续，由原告代发部分工资、代缴保险费，原告代发的被告孟银龙工资标准为每月3612.31元。被告孟银龙由益达汽车公司聘用、办理入职，并接受益达汽车公司的管理，其工作岗位、工资标准及工作内容均由益达汽车公司决定、部分工资由益达汽车公司发放,其自入职之日即与益达汽车公司之间建立了事实劳动关系,原告与被告孟银龙之间并不存在合法的劳动合同关系。2018年8月1日，被告孟银龙在益达汽车公司工作中被绞磨机绞伤左手，鉴于其与益达汽车公司之间系事实劳动关系，2018年11月30日，益达汽车公司向原告出具《声明书》，“经我公司商议特决定只需要贵司向保险公司申报其医疗费用及误工费用的赔偿”，承诺自愿放弃除医疗费用及误工费用赔偿外的其他赔偿,如因上述工伤事故引起的任何经济纠纷均由被告益达汽车公司承担。因此，原告作为提供代发工资的人事代理服务机构，不应承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金以及护理费、伙食费等相应赔偿责任。被告孟银龙因工伤所主张的赔偿责任应由实际用人单位益达汽车公司承担。为维护原告的合法权益，特诉请法院，请求法院依法查清事实，依法作出公正裁判。 被告孟银龙辩称：第一被告于2017年6月6日由原告派遣至第二被告工作，与原告签订劳动合同，职务系修车工，月工资6500元，2018年8月1日上午发生工伤，2019年3月4日被长春市人力资源保障局认定为工伤，2019年4月10日被鉴定为七级伤残，自2019年2月份开始原告与第二被告均停止给第一被告发放工资，2019年4月第一被告离职。 被告益达公司辩称：益达公司请求贵院驳回海嘉公司的诉讼请求，理由如下:-、孟银龙与海嘉公司之间存在劳动合同关系。孟银龙与海嘉公司签订了书面的劳动合同，约定了工资、工作职责等内容,2017年6月6日，孟银龙被海嘉公司派遣至益达公司从事车辆维修工作，孟银龙与海嘉公司系劳动合同关系，与益达公司不存在劳动合同关系。二、对于孟银龙的损失应当由海嘉公司承担。因孟银龙是与海嘉公司签订的《劳动合同》，系海嘉公司派遣至益达公司的劳动者，依据《劳动合同法》58条“劳务派遣单位是本法所称用人单位”，的规定，在本案中海嘉公司属于用人单位，因此当劳动者发生工伤事故时应当由用人单位海嘉公司承担赔偿责任。三、海嘉公司负有对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的义务，对于孟银龙的损失，益达公司不具有过错，因此益达公司不应当赔偿损失。《劳务派遣暂行规定》第八条规定“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:（二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训”，海嘉公司作为劳务派遣单位应当建立培训制度，并且应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，因海嘉公司未履行培训义务，故对于劳动者孟银龙的损失,海嘉公司应当承担赔偿责任。四、海嘉公司负有为孟银龙投保工伤保险或商业保险的义务，因此当发生工伤情形时,应当由海嘉公司赔偿或者海嘉公司向保险公司申报赔偿。《劳务派遣合同》第8条规定“乙方（益达公司）于每月15日前将保险费用及派遣服务费支付给甲方（海嘉公司),甲方按照乙方规定的保险种类及时足额向社会保险经办机构缴纳劳务派遣人员社会保险费用或商业保险”，因此当益达公司已经向海嘉公司支付保险费用的情形下，海嘉公司负有为被派遣员工投保保险的义务。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续”、第十条规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法”，因此根据法律规定及双方的约定，当发生工伤情形时，应当由海嘉公司承担赔偿责任或者由海嘉公司向保险公司申报赔偿，益达公司仅有协助提供资料的义务。五、对于益达公司出具的声明系应海嘉公司的要求，为了报销益达公司为孟银龙垫付的医疗费所用，并不是益达公司的真实意恩，因在发生工伤事故时，益达公司作为用工单位为孟银龙垫付了医疗费，后海嘉公司声称为报销此部分医疗费需要益达公司出具声明及委托书等材料，《劳务派遣协议》第33条规定“劳务派遣人员在派遣期间受到事故伤害或者患职业病的,乙方应当及时送到医疗机构抢救治疗,并积极协助甲方按照《工伤保险条例》及相关政策规定妥善处理，积极配合有关材料”所以益达公司为了配合海嘉公司报销医疗费为其出具了书面材料。综上，益达公司认为应当驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2017年5月22日与被告益达公司签订《劳务派遣协议书》，协议期限自2017年5月22日至2019年5月21日，原告于2017年6月6日与被告孟银龙签订《劳动合同书》将被告孟银龙派遣到被告长春市益达汽车服务有限公司从事车辆维修工作,工资支付分两部分，分别由原告和被告益达公司支付。2018年8月1日上午13点左右在工作中，孟银龙被绞磨机绞伤左手,被送往吉林大学第一医院治疗住院9天,被诊断为:左手外伤、皮肤撕脱伤、左手示中指伸指肌腱断裂、左手示中指PIP关节及关节囊损伤、左手示指近节指骨粉碎性骨折伴骨缺损、左手示中指指甲及甲床损伤、左手中指中节指骨粉碎性骨折伴骨缺损。被告孟银龙于2019年3月4日被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤,2019年4月10日被鉴定为柒级伤残。被告孟银龙住院期间的医疗费全部由被告益达公司支付。2019年4月15日被告孟银龙提出离职。2019年4月被告孟银龙向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月12日做出长绿劳人仲裁[2019]12号裁决书，一、申请人孟银龙与被申请人吉林省海嘉人力资源有限公司于2019年4月15日劳动关系解除;二、被申请人吉林省海嘉人力资源有限公司支付申请人孟银龙一次性伤残补助金83792.02元(6445.54元/月×13个月);一次性工伤医疗补助金83792.02元(6445.54元/月×13个月);一次性伤残就业补助金70900.94元(6445.54元/月×11个月);三、被申请人吉林省海嘉人力资源有限公司支付申请人孟银龙住院期间护理费和伙食费为1736.15元；四、驳回申请人孟银龙其它仲裁请求。原告海嘉公司不服该仲裁裁决，于收到裁决书15日内向本院提起民事诉讼。 本院认为，原告于2017年6月6日与被告孟银龙签订《劳动合同书》将被告孟银龙派遣到被告长春市益达汽车服务有限公司从事车辆维修工作，庭审中原告承认与被告孟银龙签订《解除（终止）劳动合同证明书》，可以认定原告与被告孟银龙之间存在劳动关系。因原告与被告孟银龙之间存在劳动关系，劳动关系期间为2017年6月6日至2019年4月15日，据《中国民生银行个人账户对账单》，被告孟银龙的工资分两部分，一部分由原告海嘉公司支付，一部分由被告益达公司个人转账支付，根据《工伤保险条例》第六十四条:“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。……”被告孟银龙的工资应为原告和被告益达公司按月发放工资之和,被告孟银龙工伤三个一次性待遇计算基数为6445.5元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月的本人工资，吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金支付标准七级伤残的为13个月本人工资。第四十条规定，伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，七级伤残的为11个月本人工资。故:一次性伤残补助金83792.02元(6445.54元/月×13个月);一次性工伤医疗补助金83792.02元(6445.54元/月×13个月);一次性伤残就业补助金70900.94元(6445.54元/月×11个月)。关于护理费和伙食费1736.15元，应由原告海嘉公司支付被告孟银龙。故原告的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、原告吉林省海嘉人力资源有限公司与被告孟银龙之间存在劳动关系； 二、原告吉林省海嘉人力资源有限公司于本判决生效后立即支付被告孟银龙一次性伤残补助金83792.02元、一次性工伤医疗补助金83792.02元、一次性伤残就业补助金70900.94元； 三、原告吉林省海嘉人力资源有限公司于本判决生效后立即支付被告孟银龙护理费和伙食费1736.15元； 四、驳回原告吉林省海嘉人力资源有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告吉林省海嘉人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  黄晓颖 二〇一九年九月二十五日 书记员  李 睿