湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初9558号原告暨被告：武汉市城建工程有限公司第四分公司，住所地武汉市江汉区复兴二村57号。负责人：张加洪。委托诉讼代理人：张晓宇，上海建纬（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗颖，女，该公司员工。被告暨原告：李永德原告武汉市城建工程公司第四分公司（以下简称城建四公司）与被告李永德劳动争议纠纷一案及原告李永德与被告城建四公司劳动争议纠纷一案，城建四公司与李永德双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告李永德与被告城建四公司劳动争议纠纷一案[（2019）鄂0103民初9561号]并入原告城建四公司与被告李永德劳动争议一案[（2019）鄂0103民初9558号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告城建四公司的委托诉讼代理人张晓宇、罗颖，被告暨原告李永德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告城建四公司诉称及辩称，李永德于2007年3月作为水电工入职城建四公司处，双方未签订书面劳动合同，城建四公司也未给李永德缴纳社会保险，但城建四公司向李永德发放的工资中均含有社会保险补贴。李永德对未签订书面劳动合同和未办理保险一直未提出任何异议。2018年6月，李永德因已达到退休年龄，在武汉市江岸社保处办理退休手续，并于当月开始享受社保待遇。2018年10月，城建四公司通知李永德无需再来上班。从2007年3月入职起，李永德就充分了解没有给其交社保的事实，但其一直到2019年3月才就此问题向劳动仲裁部门提起仲裁，已经超过仲裁时效。此外城建四公司向李永德发放的工资中含有额外的社保补贴，即使城建四公司应承担赔偿责任，也应扣除掉已发放的社保补贴。对社保费用的补偿和赔偿亦无法律依据。李永德已于2018年7月作为特殊工种办理退休手续，双方劳动合同自其享受退休待遇起终止，故城建四公司不应支付经济补偿金。因对仲裁裁决不服，故城建四公司诉至法院请求判令：1．撤销江劳人仲裁字第717号《仲裁裁决书》；2．改判城建四分公司不承担任何赔偿责任；3．诉讼费用由李永德承担。被告暨原告李永德辩称及诉称：城建四公司的诉讼请求无法律依据，应予以驳回。李永德于2007年3月入职城建四公司从事水电工工作，城建四公司未与李永德签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社保。2018年6月李永德办理了退休手续，但继续在城建四公司工作至2019年1月。城建四公司未发放2018年11月至2019年1月的工资。因对仲裁裁决不服，故诉至法院请求判令：1、判决城建四公司支付李永德解除劳动合同经济补偿48000元；2、判决城建四公司支付李永德2018年11月、12月、2019年1月的劳务费12000元；3、判决城建四公司支付李永德2009年2月至2018年6月的社会保险费64860.02元，2018年6月办理退休补缴医疗保险费19075.35元；4、诉讼费由城建四公司承担。本院经审理认定事实如下：李永德于2007年3月入职城建四公司处，从事电工工作，月均工资4000元。在职期间，双方未签订书面劳动合同，城建四公司亦未为李永德缴纳社会保险。2008年8月至2009年1月李永德自行在武汉市江岸社保处流动专户缴纳了部分社会保险，2018年6月在办理退休时，李永德补缴了2009年2月至2018年6月的养老保险合计64860.02元。一次性补缴了医疗保险19075.35元。2018年6月李永德办理了退休手续。城建四公司向李永德发放工资至2018年10月。2019年3月14日李永德向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月18日作出江劳人仲裁字[2019]第717号仲裁裁决书，裁决城建四公司向李永德支付2009年2月至2019年6月期间自行缴纳社保中划入统筹金额的37452.39元，及医疗保险费7153.26元。双方均不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。庭审中，城建四公司为证明其向李永德发放了社保补贴，向本院提交了2015年5月13日，6月5日，8月5日，10月5日，12月3日；2016年3月5日，5月5日，9月5日；2017年8月2018年1月，2月，5月，8月，9月的工资表复印件，李永德对证据的真实性有异议，认为上面签名并非本人所签，每年的工资表月份并不完整，城建四公司未向李永德发放过社保补贴。此外城建四公司称2018年10月已口头要求李永德离职，此后并未安排李永德工作，是李永德自行滞留在城建四公司，李永德称一直持续工作至2019年1月。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，本案中，李永德于2018年6月办理了退休手续，其与城建四公司之间的劳动合同终止，双方此后形成劳务关系。无论双方因何原因解除劳动关系，均不属于《中华人民共和国劳动合同》调整的范围，故对李永德要求城建四公司支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者办理社会保险，对于劳动者自行缴纳且应由用人单位缴纳部分，用人单位应当赔偿劳动者损失。李永德入职城建四公司后，城建四公司未为其缴纳社会保险，故应对李永德补缴的部分承担赔偿责任。对李永德要求城建四公司支付养老保险64860.02元的诉讼请求本院予以支持。基本医疗保险补缴是实际缴纳年限未满10年，需缴纳一次性职工一部医疗保险。李永德在城建四公司工作时间超过10年，其自己实际缴纳月数为46月，其在办理退休时补缴了74月，故该补缴部分应由城建四公司承担。对李永德要求城建四公司支付基本医疗保险一次性补缴19075.35元本院予以支持。因城建四公司未为李永德缴纳社会保险属于持续行为，且李永德的补缴发生在2018年6月，其在2019年4月主张权利并未超过仲裁时效，对城建四公司主张李永德已超过仲裁时效的意见本院不予支持。城建四公司向本院提交的工资单系复印件，因无原件予以核对，且也未提交其他证据证明双方约定过社保补贴，故对城建四公司主张向李永德发放了社保补贴，应予以扣除的意见本院亦不予支持。对城建四公司称李永德补缴的款项中包括个人应承担金额以及滞纳金，上述款项应由李永德自行承担的意见，因李永德系在个人社保流动窗口补缴，其缴纳比例与单位缴纳并不相同，纳入统筹金额并不等同于单位应承担部分，而滞纳金是因城建四公司未及时按月为李永德缴纳社保给其造成的损失，故上述款项均应由城建四公司负担。对城建四公司此意见本院不予支持。2018年6月李永德退休后与城建四公司之间形成劳务关系，李永德在仲裁时主张的2018年11月至2019年1月的工资，本案中变更为主张劳务费。因双方对此期间是否存在劳务关系也存在争议，劳务关系系另一法律关系，不在本案中进行处理。李永德可另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告暨被告武汉市城建工程有限公司第四分公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告李永德支付养老保险损失64860.02元；二、原告暨被告武汉市城建工程有限公司第四分公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告李永德支付医疗保险损失19075.35元；三、驳回原告暨被告武汉市城建工程有限公司第四分公司的诉讼请求；四、驳回被告暨原告李永德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告武汉市城建工程第四分公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年九月二十四日书记员  王萍