陕西省商洛市商州区人民法院   民事判决书                       （2019）陕1002民初2049号     原告：商洛市金盾押运有限公司，住所地商洛市商州区。   法定代表人：屈珊平，公司总经理。   委托诉讼代理人：郑静，公司员工。   委托诉讼代理人：刘锋，公司员工。   被告：王彬，男，1972年6月24日出生，汉族，居民，住商洛市商州区，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。     原告商洛市金盾押运有限公司（以下简称金盾公司）与被告王彬劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金盾公司的委托诉讼代理人郑静、刘锋、被告王彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告金盾公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需补缴被告2015年2月至2018年12月的养老保险费；2.判令原告无需支付被告一个月工资2021元、解除劳动关系补偿金8084元、失业保险待遇10589.4元、带薪年休假待遇929.19元、工服押金500元。事实和理由：被告于2015年2月到原告公司从事保安工作，双方每年签订一次劳动合同，劳动合同期限为一年。2017年7月原告和烟草公司签订保安外包合同，被告被原告公司外派到商洛烟草公司工作。在外派前原、被告签订劳动合同，期限为一年。2018年12月31日原、被告劳动合同期限届满，双方也没有续签劳动合同，劳动关系终止。按照劳动合同法规定劳动合同期满劳动合同终止。劳动合同法规定劳动合同期满终止劳动关系的无需支付经济补偿。仲裁裁决适用法律错误，裁决原告支付被告一个月工资，一次性支付经济补偿金、带薪年休假工资明显错误。按照公司规定被告在离职时应退还服装则押金当然退还，故仲裁未对此事实认定错误。补缴社会保险事项不属劳动仲裁的受理范围，属行政管理范筹，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费和因缴费年限、缴费基数等的争议应由社保管理部门解决处理。被告向原告公司出具不要求公司缴纳社保、公司支付工资包含社保部分的承诺，仲裁裁决原告补缴被告养老保险、支付被告失业保险待遇错误。故诉请如上。   被告王彬辩称，原告应执行商洛市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对于仲裁裁决没有支持的部分，请求依法处理。仲裁裁决作出被告在原告公司工作三年九个月的认定与被告实际在原告公司工作自2015年2月至2019年1月30日共四年整的事实不符。仲裁裁决认为被告应得的带薪年休假报酬仅按一年计算有误，应按四年计算。被告在原告公司加班仲裁没有支持加班费，没有支持被告的夏季降温补助不当。要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决并对被告以上主张的加班费、降温费、带薪年休假予以支持。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据被告王彬书面承诺书，确属被告出具，但其内容违法，对原告之证明目的，不予确认。原告证据2018年11月工资表、12月考勤表，客观真实，予以确认。被告证据录音光盘1份，原、被告对其真实性均无异议，对其真实性予以确认，对被告欲证明原告事实上解除了其劳动关系的证明目的，可与原告陈述及其他证据相互印证证实原告自2019年2月份起未再安排被告工作亦未再支付被告工资后，被告申请仲裁，双方的劳动关系事实上已解除，予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月，原、被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。被告被原告安排至商洛市烟草公司担任门房保安职务。该岗位共六人，实行四班倒的工作制度。2018年11月16日，被告向原告出具了书面承诺载明“要求用人单位将社会保险单位和个人应缴纳的部分直接支付本人”。2018年12月底，商洛市烟草公司接上级通知要求将“三供一业”服务交至商洛市城投公司，商洛市烟草公司于2018年12月份终止了与原告商洛市金盾押运有限公司的物业外包合同。2018年12月被告接到原告的岗位撤离通知，之后原告安排被告补勤近一月并于2019年2月18日支付了被告王彬2019年1月份的工资1784元，此后原告未再为被告王彬安排新的工作亦未再支付被告工资，被告实际离职。被告入职原告单位后，原告单位收取了被告500元工服押金。被告离职前的12个月月平均工资为2021.75元，被告在职期间的最后一月即2019年1月份的工资为1784元。被告在职期间原告单位未为被告缴纳养老保险和失业保险，也未安排被告享受带薪年休假。被告王彬被通知撤离岗位后，与原告交涉中原告公司安排被告补勤近一月，之后未再安排被告工作，双方无法协商一致。之后被告王彬作为申请人以原告金盾公司为被申请人向商洛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其仲裁请求为：1.被申请人返还申请人制服押金500元；2、被申请人向申请人支付带薪年休假工资6465元；3.被申请人向申请人支付高温津贴3600元；4.被申请人为申请人缴纳2014年7月至2018年12月的养老保险；5.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿8887.5元；6.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金17775元；7.被申请人支付申请人双休日工资40355元；8.被申请人支付申请人法定节假日工资12409元；9.被申请人支付申请人失业保险金16213元。商洛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日受理被告王彬的仲裁申请后，于2019年7月15日作出商劳仲案字[2019]30号裁决书，裁决：1、被申请人在裁决书生效之日起30日内，为申请人办理养老保险参保手续，并以陕西省在岗职工平均工资60%为基数缴纳2015年2月至2018年12月的养老保险费，申请人个人应缴部分由申请人承担，缴费利息由被申请人全部承担；2、被申请人在本裁决书生效之日起30日内，一次性支付申请人一个月工资2021元、解除劳动合同经济补偿8084元、失业保险待遇10589.40元、带薪年休假工资929.19元，退还申请人工服押金500元；3、驳回申请人其他申诉请求。该裁决书送达后，原告金盾公司不服该裁决诉至本院。诉讼中被告对仲裁裁决书查明的事实部分无异议，被告对仲裁裁决查明的其工作年限有异议认为应以四年为准。   本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案被告于2015年2月入职原告公司，双方建立劳动合同关系。原告认为劳动合同到期自然终止，但原告对其该主张未能提交任何证据证实，经查明，2018年12月31日，原告在商洛市烟草公司物业外包的门卫岗位因烟草公司按照上级文件将该岗位交由城投公司接收而不再由原告单位负责，原告在通知被告撤岗后，安排被告补勤近一月并支付了被告该月的工资后，无法再安排被告新的岗位，双方协商无法达成一致，后原告未再支付被告工资也未安排被告工作，该情形符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，原告之后未再实际支付被告工资，被告申请仲裁认为劳动关系事实被解除，故原告应按劳动合同法规定第四十条第三款的规定，额外支付被告一个月工资后，可以解除劳动合同。依照劳动合同法实施条例第二十条之规定，该额外支付的一月工资按双方解除合同的2019年1月份工资1784元为准。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告公司理应支付被告经济补偿金，按被告的工作年限计算4个月结合被告之前一年的月平均工资2021.75元计算为8087元。按照劳动合同法实施条例第二十五条规定，本案双方劳动关系解除不符合违法解除的情形，且因被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求无依据，经济补偿与赔偿金亦不可同时适用，故原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金。依照法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，原告收取被告工服押金500元的行为违反法律规定，故原告应退还该押金给被告。被告在原告单位工作期间未享受带薪年休假，按法律规定用人单位不能安排带薪年休假的，应支付劳动者工资收入的300%标准的工资报酬，但超出正常工资部分的200%带薪年休假报酬属福利待遇范畴，应受一年的仲裁时效的限制，仲裁对被告2017年及以前的带薪年休假工资未予支持适当。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，被告2018年带薪年休假报酬依法定标准核算为929.54元，原告应支付被告该部分带薪年休假工资报酬。被告仲裁申请要求原告单位支付高温津贴，如仲裁裁决所述，被告应对其符合领取高温津贴的情形承担相应的举证责任但被告未就此主张提交任何证据，其应承担举证不能的后果，对被告的该主张不予支持。原告未为被告缴纳失业保险费，因办理并缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该法定义务不得由用人单位与劳动者协议约定而免除，被告向原告出具的不要求缴纳社会保险费的承诺违反法律的强制性规定，亦与国家社会保险制度的目的相悖，该承诺无效。原告作为被告的用人单位，其与劳动者达成该免除缴纳社会保险费义务的约定以免除自身的法定义务，存在明显过错，根据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，被告的失业保险金损失按当地最低工资标准月1480元的75%计发，结合被告的证据，其2019年1月份领取有工资，被告累计在原告单位的工作年限为四年，故被告的失业保险待遇按其工作年限应计算12个月，被告失业保险待遇应为13320元，另被告应得的失业保险金领取期间的医疗补助金损失按失业保险金的6%计为799.2元，以上原告应依法支付被告的失业保险待遇损失合计14119.2元。仲裁裁决原告为被告办理养老保险参保手续并缴纳养老保险费，被告请求判令对此予以支持，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，社会保险费的催缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予处理。被告在仲裁时申请原告支付双休日工资及法定节假日工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应对其加班的事实负相应的举证责任，被告未提交确切证据证实其存在加班事实，且根据查明事实被告所在门卫岗位共六人，每天实行四班制度，综合计算被告的每天工作时间未超出8小时，每周工作时间不超出法定的44小时的限制，故对被告的上述两项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第九条、第二十六条第一款第二项、第四十条第三款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条规定，判决如下：   一、限判决生效之日起10日内由原告商洛市金盾押运有限公司支付被告王彬一个月工资1784元、解除劳动合同经济补偿金8087元、失业保险待遇14119.2元、带薪年休假工资929.54元、工服押金500元，共计25419.74元；   二、驳回原、被告的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告商洛市金盾押运有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。     审 判 长   王凯    人民陪审员    李高岐        人民陪审员    周杏       二〇一九年九月二十七日       书 记 员    赵凡          1 / 8