山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4629号 原告（被告）：马丽萍，女，1981年8月2日出生，汉族，住所地辽宁省大洼县。 委托诉讼代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地山东省海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：魏玮，山东智文律师事务所律师。 原告（被告）马丽萍与被告（原告）进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元公司）劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）马丽萍的委托诉讼代理人李红军、被告（原告）进元公司的委托诉讼代理人魏玮到庭参加诉讼。本案被告（原告）进元公司曾就本案争议内容将本案原告（被告）马丽萍诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4644号，但该案立案时间晚于本案，两案双方当事人相同，争议内容相同，本院因此根据法律规定将（2019）鲁0687民初4644号案件并入本案审理，马丽萍与进元公司在本案中互为原、被告，以下将双方当事人表述为马丽萍、进元公司。本案现已审理终结。 马丽萍向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令自进元公司收到劳动仲裁通知书之日解除劳动合同；2.请求法院依法判令进元公司向马丽萍支付经济补偿121800元；3.请求法院依法判令进元公司向马丽萍支付年休假工资86895元；4.请求法院依法判令进元公司重新出具解除劳动关系证明并办理档案转移和社保手续转移；5.请求法院依法判令进元公司支付马丽萍法定节假日加班费差额5296元、工作超过十小时的加班费差额59446元；6.请求法院依法判令进元公司补齐马丽萍2019年4月、5月工资差额2365.60元。诉讼过程中，马丽萍变更诉讼请求为：1.请求法院依法判令自进元公司收到劳动仲裁通知书之日解除劳动合同；2.请求法院依法判令进元公司向马丽萍支付经济补偿116361元；3.请求法院依法判令进元公司向马丽萍支付年休假工资83016.16元；4.请求法院依法判令进元公司重新出具解除劳动关系证明并办理档案转移和社保手续转移；5.请求法院依法判令进元公司支付马丽萍法定节假日加班费差额5287.99元、工作超过十小时的加班费差额59445.99元；6.请求法院依法判令进元公司补齐马丽萍2019年4月、5月工资差额3357.78元。 事实和理由：马丽萍自2005年4月入职进元公司，从事组装管理工作，月工资8400元，后于2019年6月11日离开进元公司。马丽萍在职期间，进元公司违反劳动法规定安排马丽萍超时加班，未安排马丽萍带薪年休假，亦未支付未休年休假工资报酬，私自为马丽萍大幅度降薪20%。马丽萍认为进元公司违反法律法规的强制性规定违法用工，侵犯了马丽萍的合法权益。马丽萍的诉讼请求已经海阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，马丽萍不服该裁决，依法提起民事诉讼，以维护其合法权益。 进元公司辩称：1.认可马丽萍于2019年6月11日离开进元公司，但进元公司不存在违法事实，不应当向马丽萍支付经济补偿；2.未休年休假工资报酬按照法律规定应当计算最后一年，同意按照仲裁裁决的标准计算，进元公司已随工资发放了一倍，同意支付未休年休假工资200%赔偿金；3.马丽萍系发放固定工资的中层管理人员，其工资构成包含了法定节假日加班费及工作超过十小时加班费，进元公司已经足额支付加班费；4.马丽萍增加的诉讼请求未经仲裁前置程序；5.法律赋予企业根据发展态势依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，即企业可以根据盈亏对员工工资水平作出增减调整，进元公司的降薪行为符合法定程序，不违反法律规定，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，不应向马丽萍支付经济补偿。 进元公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令进元公司不向马丽萍支付经济补偿112260.50元、带薪年休假年假工资3734元、法定节假日加班费差额36.80元、工作日超过十小时加班费差额3617.18元、2019年4月及5月工资差额2365.60元。 事实和理由：仲裁委的裁决错误；进元公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，不应支付经济补偿；仲裁委裁决的支付未休年休假工资报酬的计算方法违反了山东省烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布的《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定，属于适用法律错误。进元公司因此将马丽萍诉至法院，以维护其合法权益。 马丽萍辩称：1.仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回进元公司的诉讼请求；2.《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》只是山东省烟台市中级人民法院与仲裁委就案件衔接问题出具的意见性文件，不具有法律效力，马丽萍于2019年5月申请仲裁，该意见不适用于本案；3.仲裁委认定进元公司的违法行为系欠缴社会保险费及未足额发放工资待遇，而非未足额支付未休年休假工资报酬，因而进元公司应当向马丽萍支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 1.马丽萍向本院提交证据2005年6月1日至2020年12月31日其与进元公司签订的《劳动合同书》七份，证明马丽萍自2005年6月1日与进元公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。进元公司对该组证据真实性和证明内容均无异议，本院对该组证据予以采信。 2.马丽萍向本院提交证据海阳市社会保险服务中心出具的烟台市城镇职工社会保险参保缴费证明一份，证明进元公司自2005年6月开始为马丽萍缴纳养老保险费，但存在欠缴一年医疗保险费的违法情形。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该证据无法显示欠缴医疗保险费的记录，反而载明了马丽萍的社会保险费不存在中断情形，即使欠缴医疗保险费，但该行为发生在劳动合同法实施之前，马丽萍主张进元公司存在违法行为并无法律依据。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 3.马丽萍向本院提交证据2014年9月至2019年6月期间的马丽萍银行账户交易流水明细清单一份，证明马丽萍与进元公司存在劳动关系，并证明马丽萍在离职前12个月的工资水平。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为计算经济补偿的基数应为劳动者实际到手工资，不应当计算社会保险费及住房公积金。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 4.马丽萍向本院提交证据2015年4-9、11、12月，2016年6、10月，2018年4-6、8-10、12月，2019年1、3-4月的工资条20份，证明马丽萍主张的节假日工资差额及超10小时加班费差额。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，主张马丽萍作为进元公司的中层管理人员，其加班费已随固定工资发放完毕，工资表中载明的各项数据为财务人员随意填写，并非依据其加班时间进行计算的，并主张本月加班费的基数应为上月实发工资扣除上月加班费后除以21.75天，再除以8小时。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 5.马丽萍向本院提交证据进元公司关于调整薪资的公告一份，证明进元公司的程序违反法律规定。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，主张进元公司因2019年4月至5月期间经营困难，入不敷出，为降低用工成本渡过危机，需对300名员工中的55名中层领导进行降薪，进元公司与降薪的55名中层领导职工进行了平等协商，充分听取了员工的意见和建议，并且发布了公告，其中41人同意并签署了降薪协议，14人不同意降薪，通过率达到70%以上，并且降薪后的工资水平不低于最低工资标准，因此进元公司的降薪行为符合法定程序，不违反法律规定，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，不应向马丽萍支付经济补偿。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 6.进元公司向本院提交证据仲裁委于2019年7月10日制作的海劳人仲案字（2019）第562号裁决书，证明进元公司与马丽萍劳动争议已经过仲裁前置程序，进元公司向法院提起民事诉讼符合法律规定，裁决书未生效。马丽萍对该组证据无异议，本院对该组证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马丽萍自2005年6月与进元公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，后于2019年6月11日离开进元公司；进元公司自2005年6月开始为马丽萍缴纳社会保险费，至2019年6月27日累计缴费14年1月，共中断0个月，最早缴费年月2005年6月，最晚缴费年月2019年6月；马丽萍在进元公司工作期间未休年休假，进元公司亦未向马丽萍全额支付未休年休假工资报酬；进元公司于2019年5月22日、6月24日通过中国银行向马丽萍发放的工资数额明显低于此前工资水平；仲裁委已就本案劳动争议作出海劳人仲案字（2019）第562号裁决书，马丽萍与进元公司均不服裁决而在法定期限内向本院提起民事诉讼，因进元公司对马丽萍提起的民事诉讼受理时间晚于本案而被并入本案审理。 本院认为，根据马丽萍提供的《劳动合同书》、参保缴费证明、工资发放明细、工资条等证据，能够证实马丽萍与进元公司自2005年6月建立劳动关系，双方在庭审过程中均认可马丽萍于2019年6月11日离开进元公司，因此本院认定马丽萍与进元公司自2019年6月11日解除劳动合同。 马丽萍主张进元公司在2019年4月、5月自行为马丽萍降薪20%，工资发放明细证据显示进元公司于2019年5月22日、6月24日通过中国银行向马丽萍发放的工资数额明显低于此前工资水平，进元公司对降薪事实未予否认，进元公司行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，进元公司应当向马丽萍补发工资差额。工资发放明细载明马丽萍2019年4月、5月实发工资分别为6316.05元、6124.45元，因而马丽萍2019年4月、5月应发工资应当分别为7895.06元、7655.56元，进元公司应当向马丽萍补发2019年4月、5月的工资差额3110.12元。 马丽萍自2005年6月与进元公司建立劳动关系，参保缴费证明显示进元公司自2005年6月开始为马丽萍缴纳社会保险费，至2019年6月27日累计缴费14年1月，共中断0个月，最早缴费年月2005年6月，最晚缴费年月2019年6月，但进元公司自行为马丽萍大幅降薪20%，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，其情节符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，进元公司依法应向马丽萍支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因马丽萍在进元公司工作14年1个月，其提交的工资发放明细显示其在劳动合同解除前12个月的月平均工资为7508.96元，故经济补偿应计算为7508.96×14.5=108879.92元。 关于马丽萍未休年休假工资报酬问题，本院作出如下分析。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以集中、分段安排，也可以跨1个年度安排，故劳动者每年未休年休假工资报酬的仲裁时效期间起算时间应从第二年的12月31日起算，本案中，马丽萍与进元公司劳动关系自2019年6月11日解除，马丽萍于2019年5月27日申请仲裁，在进元公司提出仲裁时效抗辩的情况下，马丽萍2016年12月31日之前未休年休假工资报酬的请求权已超过仲裁时效期间，本院不予支持；《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，因此根据《劳动合同书》、参保缴费证明、工资发放明细、工资条、进元公司的答辩意见等能够认定马丽萍2017年、2018年、2019年各享受10天、10天、4天（162÷365×10）年休假；马丽萍及进元公司未提交证据证明马丽萍在进元公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，因而本院酌情以马丽萍提交的工资发放明细显示的离职前12个月的月平均工资7508.96元作为计算未休年休假工资报酬的基数；《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”、第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，故扣除进元公司已向马丽萍支付的年休假期间1倍工资外，进元公司应当向马丽萍另外支付的未休年休假工资报酬计算为7508.96÷21.75×24×200%=16571.50元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此本院对于马丽萍要求进元公司出具解除劳动关系证明并办理档案转移和社会保险转移手续的诉讼请求予以支持。 《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款规定“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”，第二十五条规定“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。马丽萍要求进元公司支付2015年9月、2016年6月和10月的节假日加班工资差额，工资条显示马丽萍在上述三个月份节日时间分别为0、13、20，节日工资分别为288.05元、362.76元、558.09元，因马丽萍和进元公司未提交2016年6月和10月各自前一个月的工资条，故本院酌情以2016年6月和10月提供正常劳动所得实际工资扣除当月加班工资后的数额5754.34元、5990.58元作为计算基数，因而进元公司应向马丽萍补发的节假日加班工资计算为5754.34÷21.75÷8×13×300%+5990.58÷21.75÷8×20×300%-288.05-362.76-558.09=2146.59元。 《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款规定“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资……”，第二十五条规定“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。马丽萍要求进元公司支付2015年4-9、11-12月，2016年6、10月，2018年4-6、8-10、12月，2019年1、3-4月的超过10小时加班工资，工资条显示马丽萍在上述二十个月分别延时加班57.5、41、41、97、74、85、35.5、37.5、98.5、110、59.5、61.5、14.5、92、13、4.5、4、84.5、4.5、37小时，共获得加班工资30081.84元，上述二十个月各自前一个月提供正常劳动所得实际工资扣除当月加班工资后的数额分别为5883.73、5826.23、5887.73、5710.83、5812.91、5831.41、5658.13、5556.71、5754.37、5990.58、6132.01、6132.01、6168.01、6115.11、6069.59、6509.29、6513.18、6511.98、6898.83、6571.82元，进元公司在上述各月份应向马丽萍发放加班工资计算为每月工资基数÷月计薪天数÷每日工作时间10小时×加班时间×150%，经计算，进元公司在上述二十个月内应分别向马丽萍支付延时加班工资2333.20、1647.42、1664.81、3820.35、2966.59、3418.41、1385.27、1437.08、3909、4544.58、2516.24、2600.82、616.80、3879.93、554.17、202.01、179.67、3794.91、214.10、1676.95，共计43362.31元，因此进元公司应当向马丽萍补发工作超过10小时加班费差额43362.31-30081.84=13280.47元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、马丽萍与进元电子（烟台）有限公司于2019年6月11日解除劳动合同； 二、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起三十日内向马丽萍支付经济补偿108879.92元、未休年休假工资报酬16571.50元、法定节假日加班费2146.59元、工作日工作超过10小时加班费13280.47元、2019年4月和5月工资差额3110.12元； 三、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起十五日内向马丽萍出具解除劳动关系证明并为马丽萍办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回马丽萍的其他诉讼请求； 五、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0687民初4629号案件受理费5元及（2019）鲁0687民初4644号案件受理费5元，由进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  王洪沛 二〇一九年九月十六日 书记员  王红芹