广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初22628号原告：陈剑雯，女，1971年2月15日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈庚华，广东红棉律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司广州市分公司，住所地广东省广州市天河区中山大道西141号。负责人：孔祥斌，总经理。委托诉讼代理人：梁敏瑜、陈伊利，均系北京大成（广州）律师事务所律师。原告陈剑雯与被告中国联合网络通信有限公司广州市分公司（以下简称联合公司）劳动争议一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈剑雯及其委托诉讼代理人陈庚华，被告联合公司的委托诉讼代理人梁敏瑜、陈伊利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2019年3月18日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2018年9月1日至9月30日期间月度考核奖差额2700元、2018年11月1日至11月30日期间月度考核奖差额2700元；2.被告支付2018年3月10日、2018年3月24日、2018年5月9日、2018年5月26日、2018年6月2日共5天休息日加班工资4437.7元；3.被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假15天工资13313.1元；4、被告支付2018年增量收益奖差额1953.75元；5.被告支付违法解除劳动关系赔偿金差额335514.9元；6.被告向原告出具解除劳动合同证明。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出了穗天劳人仲案〔2019〕2032号仲裁裁决，裁决结果为：1.被告支付原告2018年3月10日、2018年3月24日、2018年5月9日、2018年5月26日、2018年6月2日共5天休息日加班工资1495.17元；2.被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假15天工资4485.52元;3.被告支付原告2018年增量收益奖差额1953.75元；4.被告向原告出具解除劳动合同证明；5.驳回原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。四、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2018年9月月度考核奖差额2700元、2018年11月月度考核奖差额2700元，差额共5400元；2.被告支付原告2018年3月10日、2018年3月24日、2018年5月19日、2018年5月26日、2018年6月2日休息日加班费4437.7元；3.被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日的未休带薪年休假15天工资13313.1元；4.被告支付原告2018年增量收益奖差额1953.75元；5.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金646320.9元，扣除被告已向原告支付的经济补偿金310806元，被告仍需向原告支付335514.9元；6.被告依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向原告出具解除劳动合同的证明。五、劳动合同及劳动关系：原告于2001年4月18日入职被告处任业务支持。原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同期限为2012年9月27日起至法定的终止条件出现时止。六、待岗情况：原告经一选落选，启动二选双选，三选不成后于2018年9月1日起开始待岗培训。七、离职时间：原告于2019年1月10日离职。八、工资标准：原告主张其月工资为9652元，包括岗位工资2952元、综合补贴300元、月度考核奖5400元、女工保健50元、工作餐补贴600元、住房消费津贴350元。为此，原告提交其工资单（载明2018年1月工资性收入9988元及福利性收入1000元、2018年2月工资性收入15352元及福利性收入1000元、2018年3月工资性收入14207元及福利性收入858.82元、2018年4月工资性收入12662元及福利性收入1000元、2018年5月工资性收入12943元及福利性收入1350元、2018年6月工资性收入15092元及福利性收入1350元、2018年7月工资性收入16592元及福利性收入1200元、2018年8月工资性收入14592元及福利性收入1350元、2018年9月工资性收入12352元及福利性收入1192.48元、2018年10月工资性收入17652元及福利性收入1350元、2018年11月工资性收入8652元及福利性收入1000元、2018年12月工资性收入12104元及福利性收入1000元）及其名下中国建设银行个人账户工资/收入明细（载明2018年1月-12月工资发放情况）。被告确认上述证据的真实性及工资发放情况，但认为原告的月工资为岗位工资2952元及综合补贴300元，共计3252元，至于保健费、餐费补贴等均不应计入工资。本院认定及理由：根据原告提交的2018年1月至12月期间工资单及银行流水进行核算，原告主张其月平均工资为9652元并无不妥，本院予以确认。九、休息日加班费：原告2018年3月10日、2018年3月24日、2018年5月19日、2018年5月26日、2018年6月2日加班费为4437.7元（9652元/月÷21.75天×5天×200%）。十、未休年休假工资：被告确认原告2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假15天，故被告应向原告支付上述期间未休年休假工资13313.1元【9652元/月÷21.75天×15天×（300%－100%）】。十一、考核奖差额：原告主张被告仅支付2018年9月、2018年11月月度考核奖的50%。被告主张上述期间为原告待岗培训期间，不符合全额领取月度考核规定。本院认定及理由：根据原告提交的《待岗培训管理办法》，原告已知悉并受该管理办法管理，即待岗培训期间月度考核奖按50%发放，据此，原告主张被告支付上述待岗期间的月度考核奖差额缺乏依据，本院不予支持。十二、离职原因：原告主张其向被告申请相关职位并落选，被告于2018年9月14日与其面谈，并出示《待岗通知书》，通知其于2018年9月1日起待岗培训，但其并未签收该通知书；2018年12月10日，被告与其面谈，以其待岗培训不合格为由向其出示《解除劳动合同通知书》，其未签名确认解除劳动合同通知书，被告则在当日通过邮件发出解除劳动合同通知书，通知于2019年1月10日解除双方的劳动关系，被告属于违法解除劳动关系；被告已向原告发放的经济补偿金310806元，但应向其支付违法解除劳动关系赔偿金差额。为此，原告提交《关于海珠区销售公司2018年员工市场化聘任实施方案》、《关于海珠区销售公司市场化聘任标准岗位名称》。被告主张其依法根据企业经营情况于2018年6月6日公布并实施员工市场化聘用管理，并将有关方案及流程、规定送达原告，且待岗培训系其自主用工管理需要，并有明确规定待岗培训期间不降工资；原告一选、二选、三选均落选，人力资源部及相关部门也为原告推荐相应的工作岗位，原告均予以拒绝，且不服从安排，故被告不得不提前一个月（即2018年12月10日）因原告待岗培训不合格原因通知原告于2019年1月10日解除双方的劳动关系。本院认定及理由：原告收到及知悉被告的员工市场化聘任实施方案及配套文件，并参与和执行了该员工市场化聘任实施方案的流程及规定，故原告应受该员工市场化聘任实施方案及配套的流程及规定文件管理，原告亦确认被告有为其推荐其他工作岗位，但因所推荐的岗位待遇、级别及薪酬考核体系不同而并未选择，据此，原告主张被告违法解除劳动关系依据不足，本院不予采纳。根据原告的入职时间及月平均工资核算，被告已向原告支付的经济补偿金310806元符合法律相关规定。故原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信有限公司广州市分公司自本判决发生法律效力之日起10日内向原告陈剑雯支付2018年3月10日、2018年3月24日、2018年5月19日、2018年5月26日、2018年6月2日休息日加班费4437.7元；二、被告中国联合网络通信有限公司广州市分公司自本判决发生法律效力之日起10日内向原告陈剑雯支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资13313.1元；三、被告中国联合网络通信有限公司广州市分公司自本判决发生法律效力之日起10日内向原告陈剑雯支付2018年增量收益奖差额1953.75元；四、被告中国联合网络通信有限公司广州市分公司自本判决发生法律效力之日起10日内向原告陈剑雯出具解除劳动合同证明；五、驳回原告陈剑雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中国联合网络通信有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭、递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  廖雅婧人民陪审员  黄小琼人民陪审员  唐 华二〇一九年九月二十六日书 记 员  黄 娟廖嘉欣