成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9149号 原告:杨芳林，女，汉族，1994年12月7日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：方忠清，女，汉族，1973年11月28日出生，住成都市金牛区。 被告：岳玉龙，男，汉族，1983年5月18日出生，住山西省文水县。 被告：余文松，男，汉族，1983年8月29日出生，住贵州市遵义县。 被告：马森科，男，汉族，1992年8月16日出生，住成都市青羊区。 以上三被告共同委托诉讼代理人：王黎明，四川广力律师事务所律师。 原告杨芳林与被告岳玉龙、被告余文松、被告马森科劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨芳林及其委托诉讼代理人方忠清、被告岳玉龙、被告余文松、被告马森科共同的委托诉讼代理人王黎明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨芳林向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年1月拖欠的工资共计7019.4元。2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金共计25445.3元（2018年1月至2018年12月平均工资×1.5×2）。3、被告向原告支付2017年9月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资差额共计78322.8元。事实和理由：杨芳林于2017年8月10日被招聘进入被告注册的乐刷商务咨询有限公司（以下简称：“乐刷公司”），一直接受乐刷公司管理、安排，从事POS机销售、推广工作。入职后，乐刷公司一直未与杨芳林签订书面劳动合同，也未替杨芳林购买社会保险，后于2019年1月26日无正当理由将杨芳林辞退，并拒绝发放最后1个月工资，截止申请仲裁之日尚欠杨芳林工资7019.4元。三被告均为乐刷公司的股东，杨芳林曾于2019年2月1日向仲裁委提出仲裁申请维护自己的合法权益，在此期间三被告将乐刷公司注销。 被告岳玉龙、被告余文松、被告马森科辩称，1、杨芳林诉称不实，乐刷公司在2018年9月25日在成都市金牛区税务局完成税务注销，2019年4月22日在金牛工商局完成工商注销，公司实际于2018年年初已全面停止经营活动，同时，公司并未开展POS机的经营业务。2、杨芳林实际是与本案被告岳玉龙存在合作关系，且由岳玉龙担任公司财务总监的四川恒海融信息技术有限公司建立的法律关系，综上，杨芳林没有搞清事实的情况下，将乐刷公司作为单位，请求法庭驳回杨芳林的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2008年11月5日，乐刷公司经工商登记成立，登记的经营范围包括：“销售：货币专业设备、通讯设备（不含无线电发射设备）、电子产品等。”2018年9月25日，乐刷公司在国家税务总局成都市金牛区税务局办理了注销税务登记。2019年4月22日，乐刷公司经工商登记注销，注销前的公司股东为岳玉龙、余文松、马森科三人，清算组成员也为前述三人。2019年2月13日，杨芳林向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称：金牛劳动仲裁委），请求事项为：1、乐刷公司向杨芳林支付2019年1月拖欠的工资6400元；2、乐刷公司向杨芳林支付解除劳动关系经济补偿金11406元；3、乐刷公司向杨芳林支付2017年8月至2019年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额83646元。2019年5月21日，金牛劳动仲裁委作出成金劳人仲委决字(2019)第133号《仲裁决定书》，以乐刷公司已于2019年4月22日办理了注销登记为由，决定终止仲裁程序。2019年6月6日，杨芳林以岳玉龙、余文松、马森科为被申请人，向金牛仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年6月17日，金牛仲裁委作出成金劳人仲委不字（2019）第107号《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理杨芳林于2019年6月6日提出的仲裁申请，杨芳林遂凭该成金劳人仲委不字（2019）第107号《不予受理通知书》诉至本院。 另查明，岳玉龙通过其个人银行账户向杨芳林转账记录如下：2017年9月23日2969元（2017年8月工资）；2017年10月23日9692元（2017年9月工资）；2017年11月23日7387元（2017年10月工资）；2017年12月23日11162.29元（2017年11月工资）；2018年1月24日2645元（2017年12月工资）；2018年3月3日6877元（2018年1月工资）；2018年3月21日1744元（2018年2月工资）；2018年4月23日13369元（2018年3月工资）；2018年5月24日8577元（2018年4月工资）；2018年6月24日6049元（2018年5月工资）；2018年7月22日5820元（2018年6月工资）；2018年8月23日5000元（2018年7月工资）；2018年9月5日3984元（2018年8月工资）；2018年9月25日4700元（2018年9月工资）；2018年10月23日16805元（2018年10月工资）；2018年12月24日10576元（2018年11月工资）；2019年1月24日7750元（2018年12月工资）。北京玉龙信息技术有限公司于2014年7月23日成立，于2018年6月9日因企业注销，被移出经营异常名录，该公司注销前，岳玉龙为该公司的法定代表人，并持有该公司80%的股份比例。四川恒海融信息技术有限公司于2018年3月15日成立，法定代表人为张艺瀛，股东为张艺瀛、冷加兴。 庭审中，杨芳林向本院出示了企查查app中查询的乐刷公司企业信息截图，该截图显示乐刷公司配有“玉龙控股”的标识。杨芳林还向本院出示了一张为杨芳林颁发的加盖有“北京玉龙通信技术有限公司”印章的荣誉证书。岳玉龙、余文松、马森科对前述企查查app查询结果、荣誉证书的真实性予以认可。杨芳林向本院出示的在工作场所与岳玉龙合影的照片显示该工作场所张贴的称号为“玉龙控股四川分公司”。杨芳林向本院出示的微信好友身份截图显示，该截图微信备注名为“岳董”，昵称为“岳玉龙”，标签为“玉龙控股，飞大”，“岳董”的微信朋友圈截图显示，“岳董”对外以“玉龙控股”作宣传。杨芳林向本院出示的微信好友朋友圈截图显示，该好友备注名称“她是岳桉”对外以“玉龙控股”作宣传。岳玉龙、余文松、马森科向本院出示了一份落款时间为2017年6月17日，甲方为四川恒海融信息技术有限公司、乙方为岳玉龙的《Mpos及相关产品经销商代理协议》，其上显示：“甲方授权乙方作为甲Mpos及相关产品的代理经销商，在授权范围内代表甲方。甲方授权乙方对Mpos及相关产品开展推广、宣传、销售业务。代理期限：2017年6月17日至2020年6月16日，协议期满后另行续签。甲方配合乙方进行销售人员的业务技能培训。乙方所属人员及宣传、推广费用由乙方自行负责并承担。乙方必须是注册合法的公司或经营单位。乙方必须向甲方提供企业有关资质（营业执照）。乙方为甲方代理经销商，与甲方不形成劳动法律关系，甲方无须与乙方签订书面劳动合同及购买社保。授权期间及范围内，乙方有权代表甲方企业，进行销售、技术、售后服务等。甲方对此应给予必要的支持及配合。”岳玉龙、余文松、马森科向本院出示了两份加盖有“四川恒海融信息技术有限公司”印章的工作证明，其中一份落款时间为2019年8月26日的工作证明显示“兹证明岳玉龙系我司POS机销售合作方并担任我司（四川恒海融信息技术有限公司）财务总监职务。另杨芳林系岳玉龙下属POS机代理商”，另一份落款时间为2019年7月25日的工作证明显示“兹证明岳桉系我司POS机销售合作方并担任我司（四川恒海融信息技术有限公司）销售部总监职务。”杨芳林主张乐刷公司于2019年1月26日提出解除与杨芳林的劳动合同，将杨芳林踢出微信群，2019年1月27日杨芳林再去上班就没有考勤打卡记录了，所以是乐刷公司非法解除劳动合同。 再查明，本案庭审结束后，杨芳林于2019年9月6日向本院提交了一份加盖有金牛仲裁委印章的落款时间为2019年6月16日的《仲裁申请书》及落款时间为2019年6月16日的成金劳人仲委不字（2019）第174号《不予受理通知书》，该《仲裁申请书》显示杨芳林在2019年6月16日又以岳玉龙、余文松、马森科为被申请人，向金牛仲裁委提起劳动仲裁，杨芳林的仲裁请求除第二项为要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金外，其余仲裁请求与2019年6月6日的一致。该成金劳人仲委不字（2019）第174号《不予受理通知书》显示金牛仲裁委再次以当事人主体不适格为由，决定不予受理杨芳林的仲裁申请。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、银行转账记录、企查查app查询结果截图、荣誉证书、微信聊天记录、税务事项通知书、准予注销登记通知书、Mpos及相关产品经销商代理协议、工作证明、办公场所照片以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，岳玉龙、余文松、马森科为乐刷公司的股东以及清算组成员，岳玉龙、余文松、马森科向杨芳林履行本案中各项诉讼请求的前提是乐刷公司在注销前负有向杨芳林履行本案中各项诉讼请求的义务。乐刷公司在注销前负有向杨芳林履行本案中各项诉讼请求义务的前提是乐刷公司与杨芳林之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：《通知》）中“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，杨芳林应证明本案同时符合前述三个情形。本案中乐刷公司在注销前具有用工主体资格，乐刷公司经工商登记的经营项目包括“销售：货币专业设备”，该经营项目与三被告认可的杨芳林从事的“POS机销售代理”工作类似，故本案理应具备前述《通知》中的第（一）、（三）种情形。关于本案是否符合前述《通知》中第(二)种情形的问题，杨芳林向本院出示的工商登记信息、企查查app查询截图、办公场所照片、银行转账记录、微信朋友圈截图证明了岳玉龙是乐刷公司的法定代表人，企查查app中查询的乐刷公司企业信息截图显示乐刷公司配有“玉龙控股”的标识，岳玉龙在微信朋友圈中对外以“玉龙控股”宣传、杨芳林与岳玉龙在“玉龙控股四川分公司”的办公场所内合影，岳玉龙按月向杨芳林转账支付款项，加之“玉龙控股四川分公司”并非完整的公司名称，不能在工商信息登记网上查询，岳玉龙也未向本院举证证明其在四川究竟开设了几家公司，故前述证据相互印证，可以认定杨芳林是受乐刷公司的管理，杨芳林的报酬也是由岳玉龙代表乐刷公司发放，本案符合前述通知中第（二）种情形。综上，因本案同时符合前述《通知》中三种情形，故乐刷公司注销前与杨芳林存在劳动关系。关于杨芳林与乐刷公司建立劳动关系起始时间的认定，因根据工资的一般支付规律，杨芳林向本院出示的转账记录可以推知杨芳林是于2017年8月入职乐刷公司，故在三被告未举证证明杨芳林的入职时间，三被告应承担举证不能后果的情形下，本院按杨芳林的主张认定双方建立劳动关系的起始时间为2017年8月10日。关于本案是否应追加北京玉龙信息技术有限公司的出资人、清算组成员为第三人的问题，因该公司在2018年6月9日已注销，岳玉龙按月向杨芳林发放工资至2019年1月24日，三被告也不主张杨芳林与北京玉龙信息技术有限公司存在劳动关系，故本院不追加北京玉龙信息技术有限公司的出资人、清算组成员为第三人。三被告辩称杨芳林是与岳玉龙个人存在合作关系。就三被告的该辩论意见，因三被告向本院出示的《Mpos及相关产品经销商代理协议》的签订日期比四川恒海融信息技术有限公司的成立日期早了近9个月，该协议的真实性存疑，且该协议约定“乙方必须是注册合法的公司，乙方所属人员由乙方自行负责”，即该协议要求岳玉龙以公司的名义履行，并由岳玉龙以公司名义招用人员，加之岳玉龙未向本院出示与杨芳林的合作协议，岳玉龙向杨芳林的转账具有按月的规律性，三被告应承担举证不能的后果，本院对三被告的辩论意见不予采纳。关于乐刷公司注销前是否应向杨芳林支付2019年1月工资及支付金额的问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，虽杨芳林认可其2019年1月26日后未到单位上班，但三被告未主张杨芳林为旷工，结合乐刷公司于2019年4月即注销的事实，乐刷公司停业具有高度可能性，2019年1月的工资在一个工资支付周期内，故乐刷公司应全额支付2019年1月的工资。因三被告、杨芳林均未举证证明2019年1月的工资金额，故本院按杨芳林提交的银行流水推算出的2018年1月至2018年12月平均工资（2018年3月3日6877元+2018年3月21日1744元+2018年4月23日13369元+2018年5月24日8577元+2018年6月24日6049元+2018年7月22日5820元+2018年8月23日5000元+2018年9月5日3984元+2018年9月25日4700元+2018年10月23日16805元+2018年12月24日10576元+2019年1月24日7750元）÷12个月=7604.25元为限认定杨芳林2019年1月的工资。因杨芳林主张的2019年1月工资7019.4元未超过7604.25元，杨芳林主张的金额合理，故乐刷公司在注销前应向杨芳林支付2019年1月工资7019.4元。关于乐刷公司与杨芳林解除或终止劳动合同时间的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”的规定，因杨芳林出示的微信截图仅显示其被移除出微信群，不能证明乐刷公司在注销前提出解除了与杨芳林的劳动关系，故杨芳林与乐刷公司的劳动关系是在2019年4月22日因乐刷公司登记注销而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，因杨芳林与乐刷公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项终止的劳动合同，杨芳林在乐刷公司工作已满1年半，未满两年，故乐刷公司应按离职前正常情况下12个月的平均工资为基数向杨芳林支付经济补偿金（2018年3月21日1744元+2018年4月23日13369元+2018年5月24日8577元+2018年6月24日6049元+2018年7月22日5820元+2018年8月23日5000元+2018年9月5日3984元+2018年9月25日4700元+2018年10月23日16805元+2018年12月24日10576元+2019年1月24日7750元+2019年1月工资7019.4元）÷12个月×2个月=15232.23元。关于乐刷公司是否应向杨芳林支付未签劳动合同的二倍工资及支付金额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因乐刷公司自用工之日起超过一个月未与杨芳林签订劳动合同，故乐刷公司应向杨芳林支付用工之日起满一个月的次日即2017年9月10日至满一年的前一日即2018年8月8日的二倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因杨芳林于2019年2月13日才提起劳动仲裁，而杨芳林未举证证明有劳动仲裁失效中断或中止的事由，从2019年2月13日倒推一年即2018年2月14日，故2018年2月14日之前的双倍工资差额已经超过仲裁时效，乐刷公司只需向杨芳林支付2018年2月14日至2018年8月8日的二倍工资差额。乐刷公司在注销前应支付杨芳林的二倍工资差额为40777.41元（2018年3月21日1744元÷28天×15天+2018年4月23日13369元+2018年5月24日8577元+2018年6月24日6049元+2018年7月22日5820元+2018年8月23日5000元+2018年9月5日3984元÷31天×8天）。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被代销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业、不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”、第十九条“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”、第二十条“公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”的规定，因三被告作为乐刷公司股东及清算组成员，未举证证明已将乐刷公司解散清算事宜书面通知杨芳林，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告，也未举证证明对乐刷公司进行了清算并形成了真实有效的清算报告，故三被告应向杨芳林支付前述本应由乐刷公司承担的款项。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条、第十九条、第二十条、《工资支付暂行规定》第十二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条之规定，判决如下： 一、岳玉龙、余文松、马森科于本判决书生效之日起十日内向杨芳林支付2019年1月工资7019.4元； 二、岳玉龙、余文松、马森科于本判决书生效之日起十日内向杨芳林支付解除劳动关系的经济补偿金15232.23元； 三、岳玉龙、余文松、马森科于本判决书生效之日起十日内向杨芳林支付未签订劳动合同的二倍工资差额40777.41元； 四、驳回杨芳林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由岳玉龙、余文松、马森科负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年九月二十日 书记员  王竹