宁夏回族自治区中宁县人民法院民事判决书（2019）宁0521民初3761号原告：江苏中威环境工程有限公司。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：宋某，江苏名扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：赵某，住山西省朔州市应县。委托诉讼代理人：胡某，宁夏中宝律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告江苏中威环境工程有限公司与被告赵某劳动争议纠纷一案。本院于2019年7月8日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人宋某、被告委托诉讼代理人胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不应支付被告工伤待遇135098.74元。事实和理由：2018年7月11日10时左右，被告在工作中受伤，受伤后当日被送往医院接受治疗。2018年10月19日，中宁县人力资源和社会保障局作出（2018）130号认定工伤认定书，认定被告受伤系工伤。2019年3月4日，中卫市劳动能力鉴定委员会作出（2019）1号鉴定结论为十级伤残。2019年5月5日，被告向中宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出中宁劳人仲案字（2019）第32号仲裁裁决书。但原告认为该仲裁书明显错误，被告垫付20000元医疗费，被告也仅主张20000元医疗费，仲裁裁决书裁决支付其他各项工伤待遇过高，不符合事实，与法律相悖。被告辩称，原告方的诉求不太明确，原、被告通过了劳动仲裁，其中的一项就是被告曾经主张的医疗费为2万元,仲裁委裁决了37376.74元，在这一点上被告方也愿意按照2万元来计算，希望法庭能将仲裁委裁决的总数减去17376.74元后所得结果为原告向被告方赔偿数额。因为原告没有给被告缴纳相应的工伤保险，所以涉及到的伤残、医疗、就业、补助金的相应费用全部由原告承担。。本院经审理查明的事实：被告赵某于2018年6月19日入职在原告处从事电焊工作，原告未给被告缴纳建筑工伤保险费。2018年7月11日10时左右，被告赵某在原告承建的中宁电厂2号机组超低排改造工程工地上，操作卷板机卷铁板的过程中，左脚背不慎被卷板机压伤。被告随即被送往中宁县人民医院救治后转往宁夏武警总队医院治疗，其病情经诊断为：左足第五趾体坏死，左足貲皮肤软组织坏死。被告共住院治疗34天。中宁县人力资源和社会保障局于2018年10月19日认定被告所受事故伤害为工伤。2018年11月12日，经中卫市劳动能力鉴定事务中心确定，被告伤残等级为十级。因原告未按照《工伤保险条例》规定向被告支付各项工伤保险待遇，被告向中宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出中宁劳人仲案字（2019）第32号仲裁裁决书裁决，双方终止劳动关系，被告一次性享受各项工伤保险待遇；原告于2019年6月30日一次性支付被告各项工伤保险待遇135098.74元。原告不服该裁决，诉至本院并提出前述诉讼请求。同时查明，被告在原告处工作19天，原告按照每日240元向被告支付工资。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的中宁县劳人仲案字（2019）第32号仲裁裁决书、被告提交的原告向被告发放工资的证明一份在案佐证。本院认为，被告在原告处工作时受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。双方均同意终止劳动关系，依法予以准许。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、伙食补助费。因被告在原告处工作未达到12个月，其本人工资按照2018年社会平均缴费工资每月3639元计算。原告应当向被告支付的各项费用为：停工留薪期工资28000元（7200元×4个月）；一次性伤残补助金25473元（3639元×7个月）；一次性伤残就业补助金21834元（3639元×6个月）；一次性工伤医疗补助金21834元（3639月×6个月）；医药费20000元；交通费56元；伙食补助费525元（15元×35天），以上共计117722元。原告的部分意见成立，本院予以采纳。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十二条、第二十八条、第三十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告江苏中威环境工程有限公司与被告赵某终止劳动关系，被告赵某一次性享受其各项工伤保险待遇；二、原告江苏中威环境工程有限公司于本判决生效之日一次性支付被告赵某各项工伤保险待遇117722元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告江苏中威环境工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。当事人不主动履行本法律文书确定的义务，对方当事人可申请人民法院执行，未提出申请的，视为自动放弃权利。申请执行的期间为二年。审判员 马学文 二〇一九年九月二十五日书记员 马建军而据附：适用法律条文《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%130%.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额l倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位），应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为与本单位建立劳动关系和形成事务劳动关系的全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十二条劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；（二）申请再次鉴定或者复查鉴定，再次鉴定、复查鉴定结论没有变化的，由申请人承担；再次鉴定、复查鉴定结论有变化的，由工伤保险基金支付；（三）未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担。劳动能力鉴定收费标准、医学检查收费标准由自治区人力资源社会保障部门会同财政、物价部门制定。第二十四条职工因遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。