广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初5415号原告：蒋伟成，男，1962年1月21日出生，汉族，住湖南省安化县，委托代理人：蒋建凡，广东广信君达律师事务所律师。被告：广东佳汇物流有限公司，住所地广州市白云区国际机场北区横十五路白云机场国际1号货站354、345房。法定代表人：施玲。委托代理人：蒋华琬，系佳汇公司的员工。委托代理人：杨志明，系佳汇公司的员工。原告蒋伟成诉被告广东佳汇物流有限公司（简称佳汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告蒋伟成及其委托代理人蒋建凡、被告佳汇公司的委托代理人蒋华琬、杨志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋伟成向本院提出诉讼请求：1、被告因解除与原告劳动关系支付原告补偿金112000元。2、被告承担律师费3000元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告2012年4月23日入职被告单位工作，2017年4月25日再次签订到2019年4月24日止的劳动合同。2019年以前，被告没有给原告办理社保关系。2018年以前，原告工作两班倒，每天工作时间超过12小时，每周休息一天；2018年以后，工作虽然调整为三班倒，每天工作时间仍然接近12小时，每周休息一天。由于过度疲劳，原告积劳成疾，身体出现不适。2019年元月23日到花都××花东镇中心卫生院检査，诊断为2型糖尿病、高血压3级，并于2019年元月23日至元月31日住院治疗。2019年2月1日至2月15日全休15天。2019年2月14、15日原告提前返回被告单位并要求上班，被告不同意原告上班并要求原告辞职，16日原告再次回被告单位要求上班，被告人事部经理蒋华琬告诉原告：除非签下“生死状”，否则不给上班。17日原、被告再次协商，被告仍然不同意原告上班。无奈之下，2019年2月18日原告遂向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告申请劳动仲裁以后，被告以原告2019年2月18日起旷工为由解除原告劳动关系。原告认为，其一，被告在原告申请劳动仲裁以前，以其言行明确表达了解除与原告劳动关系的意思表示。其二、被告的行为严重违反劳动法的相关规定。根据以上事实，故起诉至人民法院，请求法院依法判决。被告佳汇公司辩称：1、我方没有违法解除劳动关系，是原告严重违反公司制度及劳动合同约定，连续旷工15天以上，合法解除劳动关系。2、被告称签订生死状不认可，我方对其真实合法性不认可。关于劳动合同、打卡，我方在工资约定上有相关约定，基本工资+加班工资+绩效组成。3、关于社保，2019.2为原告购买了社保，之前没有购买是因为原告不同意购买，我方有给予相应的社保补贴。4、关于仲裁中涉及的平均工资8000元/月，包括浮动的资金，不是固定的工资。5、劳动合同约定每周休息一天，我司已支付了加班费用。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，蒋伟成是佳汇公司员工，双方签订了《劳动合同》，最后一期劳动合同约定期限为2017年4月25日至2019年4月24日，约定岗位是操作员。《劳动合同》第八条第2点（20）约定，乙方无正当理由连续旷工满3天的，甲方可当即解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。2018年1月至2018年12月期间蒋伟成月平均工资为8000元。2018年7月至2018年12月期间蒋伟成工资结构是接班工资2100元+加班工资900元+岗位津贴1800元+社保补贴500元+其他补贴200元+绩效奖金（按工作量计算）。除绩效奖金外，其余项目均为固定，每月以银行转账方式发放上月工资。工资单由蒋伟成签收或由佳汇公司发送至蒋伟成的微信。蒋伟成最后工作日是2019年1月22日，其2019年1月出勤情况是：2019年1月1日至9日、19日至22日出勤，元旦休息1天，正常排班休息4天，2019年1月10日至18日请事假9天，2019年1月26日至31日请病假。蒋伟成于2019年1月23日被广州市花都××花东镇中心卫生院诊断为：2型糖尿病、高血压病3级很高危，并于2019年1月23日至2019年1月31日在该院住院治疗。该院2019年1月31日出具《疾病证明书》，建议全休半个月。蒋伟成于2019年2月14日回佳汇公司处提交病历、出院记录、疾病证明书等请病假材料，14-17日期间均与佳汇公司协商上班事宜。佳汇公司提出鉴于蒋伟成身体状况，建议工作内容调整至工作强度稍小的入库。由于工资中的绩效奖金按工作量计算，蒋伟成认为入库的工资低于打板，遂不同意。佳汇公司要求蒋伟成书写保证书，保证自行承担坚持打板工作引发身体疾病的任何不良后果。蒋伟成不愿意签订，亦未返岗上班。佳汇公司于2019年2月17日通过顺丰速运向蒋伟成户籍地发出《返岗通知书》，于2019年2月22日发出《旷工通知书》，于2019年3月4日发出《解除劳动合同通知书》，同时以微信、电话等形式告知蒋伟成。蒋伟成否认收到上述文件，在仲裁阶段确认通过微信收到告知，在本案庭审中又称被小孩删掉，没有看到告知内容。2017年6月9日，蒋伟成签订《自愿放弃购买社保协议书》、《声明》，主要内容为：因本人工作地点不稳定，自愿放弃公司为本人购买社保，同意公司直接以现金方式支付社保费用等。2019年2月，佳汇公司为蒋伟成购买了社保。佳汇公司主张蒋伟成于2019年2月14-17日协商期间提出要求单位一次性支付7、8万元社保补贴后解除双方劳动关系，佳汇公司不同意，后蒋伟成未返岗上班。庭审中，蒋伟成默认了曾向佳汇公司提出该要求。蒋伟成于2019年2月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年4月24日作出穗劳人仲案[2019]1710号仲裁裁决。蒋伟成对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：佳汇公司与蒋伟成存在劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点在于佳汇公司是否违法解除双方劳动关系。蒋伟成主张佳汇公司违法解除劳动合同，所提交证据不足。关于蒋伟成主张佳汇公司未购买社保，违法了法律规定的问题。由于蒋伟成与佳汇公司已经签订协议确定无须办理社会保险手续，佳汇公司亦每月将社保补贴支付予蒋伟成，在请病假、离职之前，蒋伟成从未明确表示反悔并要求单位办理社保手续及补缴，而是离职前要求单位一次性支付补缴社保的费用；而佳汇公司已在2019年2月为蒋伟成办理了社保手续，故原告据此主张被告支付经济补偿金或经济赔偿金本院不予支持。关于蒋伟成主张佳汇公司未提供劳动保护，未进行相应的举证，本院不予采信。关于蒋伟成主张佳汇公司无理由不同意其上班，所提供证据不足，本院不予采信。根据佳汇公司提交的证据，佳汇公司自2019年2月17日起先后向蒋伟成劳动合同载明的地址寄出《返岗通知书》、《旷工通知书》、《解除劳动合同通知书》，蒋伟成否认收到，是否在微信上收到在仲裁阶段和诉讼阶段前后陈述不一又不能说明理由。综合比对双方证据，本院认为蒋伟成系因自身原因及社保一次性支付问题与佳汇公司协商不成自2019年2月18日起开始旷工，佳汇公司据此解除劳动关系，理据充分。故对蒋伟成主张佳汇公司支付经济补偿金或经济赔偿金本院不予支持。原告要求被告支付律师费，缺少法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认原告蒋伟成与被告广东佳汇物流有限公司于2012年4月23日至2019年2月18日期间存在劳动关系。二、被告广东佳汇物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蒋伟成支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1500元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告蒋伟成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨馥璟二〇一九年九月六日书记员  梁敏桦