四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1321民初3765号 原告：鲁小红，女，1969年7月23日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：鲁天富（原告之夫），男，1973年6月28日出生，汉族，住址同上。 被告：四川丽锦纺织品有限公司。住所地：四川省南部县河西工业集中区。 法定代表人：魏茂发，该公司总经理。 诉讼代表人：四川四通破产清算事务有限责任公司，该企业管理人。 委托诉讼代理人：杨涛（管理人工作人员），男，1991年8月30日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 原告鲁小红与被告四川丽锦纺织品有限公司（以下简称丽锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鲁小红的委托诉讼代理人鲁天富、被告丽锦公司诉讼代表人的委托诉讼代理人杨涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鲁小红向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年12月及2019年1月的工资4948元；2、判令被告补缴原告2012年7月至2019年5月劳动关系存续期间社会保险；3、判令被告向原告支付每年一个月的劳动经济补偿金18900元；4、判令被告向原告支付2019年2月至5月最低基础工资补偿金6600元；5、判令被告向原告支付工作期间应享受的年休假工资共12165.52元；6、判令被告补发原告从2012年7月到2019年1月加班工资35616元。事实和理由：原告于2012年7月到被告公司上班至今，在整理车间工作。期间，原告未按规定享受年休假，也无年休工资。从2012年起，被告没有为原告缴纳社会保险，从2018年12月起，被告就拖欠原告的工资。现原告为维护自身权益，依法提起诉讼，请求公正裁决。 被告丽锦公司辩称，一、认可欠发的工资4948元；二、劳动关系期间未缴纳的社保同意进行相应赔偿；三、同意支付经济补偿金11424元；四、认可基础工资补偿金6600元；五、未休年休假工资为974元；六、超过诉讼时效的加班工资不应支付。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年7月24日，原、被告签订《劳动合同书》，约定，本合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期限为3年（2013年7月24日至2016年7月23日）。该合同期满后，双方分别于2016年7月23日、2017年7月23日和2018年7月22日签订合同期限为1年的《劳动合同续订书》，约定其他条款与原合同保持一致。 原告在被告公司上班期间，被告未安排原告休过年休假，也未按照法律规定的标准向原告发放未休年休假的工资报酬。被告未向原告缴纳社会保险费。 2018年度，被告向原告发放的工资分别为：2719元、2020元、2331元、1983元、1319元、2106元、1820元、2902元、2324元、3140元、2538元、2967元，平均工资为2347.5元。被告拖欠原告2018年12月、2019年1月、4月和5月份应发工资4798元（2018年12月份工资3111元、2019年1月份工资1687元）。2019年2月份起，除4、5月份零星开工外，被告处于停工、停产状态，原告未到被告单位上班。2019年7月23日，原告就本案诉讼请求事项向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委当日以申请人超过法定退休年龄作出不予受理通知书。 另查明，南充市2018年度的最低工资标准为1650元。本院于2019年7月15日裁定受理了丽锦公司破产清算。原告至今未享受养老保险待遇或者领取退休金。被告认可原告的社保按照2018年度的平均工资进行计算。 本院认为，原、被告自2013年7月24日起建立劳动关系，双方的权利义务受其签订的书面劳动合同及有关劳动法律法规的规范和调整。原、被告虽最后一份固定期限书面劳动合同的届满日期为2019年7月21日，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（四）项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，故原、被告之间的劳动合同关系已于2019年7月15日终止。 一、关于拖欠工资问题 原告在2018年12月及2019年1月向被告提供了正常劳动，被告拖欠原告工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，用人单位依法应当足额向劳动者补发所欠工资，原告主张欠付工资为4948元，经查证其工资为4798元，本院确认欠付工资为4798元。因原告4月和5月零星上班，计件工资低于当地的最低工资标准，将另行计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，被告应当向原告支付停工、停产及零星工作期间的最低工资，支付标准按不低于南充市2018年度最低工资标准的80%支付，原告仅主张了4个月，未主张的视为放弃，故本院确认为5280元（1650元×80%×4个月）。 二、关于社会保险费的问题 按照社会保险相关政策的规定，用人单位缴纳社会养老保险费的比例是19%，因被告认可为原告缴纳的社保按照2018年度的平均工资进行计算，未损害原告的利益，故本院计算被告应当缴纳的社会养老保险为19268.28元【2347.5元×12×6×60%×19%】，该费用因原告超龄无法补缴，故被告应当向原告赔偿。 三、关于原告主张的年休假工资问题。 原、被告劳动关系存续期间，被告未根据《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定安排原告休年休假，故原告有权根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，向被告主张未休年休假的工资报酬。因被告对原告主张的年休假工资提出了诉讼时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，对原告请求支付2018年度之前的年休假工资的主张，本院不予支持。 原告主张按每个年度5天及上一年度的实发日平均工资计算其年休假工资报酬，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十二条第一、二款”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，被告应当向原告支付2018年度5天和2019年度1月至7月15日经折算为3天共计8天的年休假工资，合计金额为1726.9元【（2347.5元÷21.75）×8天×（300%－100%）】。 四、关于经济补偿金的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本院确认对原告的经济补偿为14085元（2347.5元×6个月）。 五、原告主张的加班工资问题 因原告对其加班未向本院提交证据，且原告为计件工资，故原告的该项请求因没有事实根据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告鲁小红对被告四川丽锦纺织品有限公司享有45158.18元的破产债权； 二、驳回原告鲁小红的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告鲁小红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 王琳琅 二〇一九年九月二十二日 法官助理 向明思 书 记 员 杜睿漪