广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14637号原告：田正方，男，汉族，住湖南省蓝山县********,公民身份号码432。委托诉讼代理人：阳贵军，广东万林律师事务所律师。被告：佛山市爱美鑫模塑科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区*************（车间2）之一，统一社会信用代码914************580。法定代表人：江某1。委托诉讼代理人：钱家发，北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚佳瑜，北京德和衡（广州）律师事务所律师。原告田正方诉被告佛山市爱美鑫模塑科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序于同年7月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人阳贵军、被告的委托诉讼代理人钱家发、姚佳瑜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认双方自2018年8月7日开始存在劳动关系，双方劳动关系未解除；（2）被申请人向申请人支付2018年9月工资4500元、2018年10月9日至2019年4月9日医疗期工资8256元和医疗费12563.1元；（3）被申请人向申请人支付2018年9月8日至2018年10月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案〔2019〕1303号仲裁裁决，裁决如下：一、确认双方在2018年8月7日至2018年10月22日存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年9月工资差额4500元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年10月9日至2018年10月19日在郴州市第一人民医院住院费用1602.8元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年10月9日至2018年10月19日病假工资569.34元；五、驳回申请人其他仲裁请求。被告已经按仲裁裁决履行了付款义务。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告与被告自2018年8月7日至今存在劳动合同关系；（2）被告支付2018年9月工资4500元、2018年10月9日至2019年4月9日病假工资8256元、2018年10月9日至今的医疗费66563.1元（当庭增加54000元）予原告；（3）被告支付2018年9月9日至10月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9500元予原告。4.原告的工作及工资情况。原告于2018年8月7日入职被告处，任职制品部副部长，双方没有签订书面劳动合同。被告银行转账向原告发放了2018年8月工资7523.89元、2018年9月工资4955元。5.原告的社保参保情况。被告为原告参加了2018年10月及11月的社会保险。6.原告入职时填写了《职位申请表》，并在申请表中的身体状况栏勾选了“现处于健康状态”；试用期栏填写了“总工资9500元/月、周日休息、8小时/天”，在试用期限处勾选了“3个月”；在转正后栏目填写了“总工资10000元/月、周日休息、8小时/天”；且原告在申请表中签名确认“本人已清晰工资计算方法并接受以上工资待遇，且已认真阅读并清楚《佛山市爱美鑫模塑科技有限公司手册》的全部内容，本人声明愿意遵守”。7.原告上班至2018年9月30日，2018年10月1日至10月3日国庆节休假三天。原告以“回家有事”为由向被告申请2018年10月4日至2018年10月6日休假三天，被告批准同意，原告之后就没有再回被告处上班了。8.2018年10月19日，被告作出《解聘通知书》，以原告不适合公司制品部副部长职位为由，决定自2018年10月19日起与原告解除劳动关系，并要求原告在收到通知书二日内办理离职手续。原告确认2018年10月19日当天已经收到该《解聘通知书》。9.原告的治疗情况。2018年10月9日至2018年10月19日，原告在郴州市第一人民医院住院治疗，最后诊断为：肾移植后肾功能不全、同种异体肾移植状态；出院医嘱：规律血液透析，随诊。该次住院产生医疗费1866.4元、9631.3元。另外，原告于2018年11月25日门诊治疗产生医疗费380.23元，2018年11月27日门诊治疗产生医疗费339.55元。10.其他需要说明的情况。就原告主张的医疗费问题，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会曾向佛山市南海区社会保险基金管理局狮山分局出具《协助查询函》，该局回复：“……现就医疗费可报销金额分析计算：1.2018年10月9日至2018年10月19日在郴州市第一人民医院住院，总费用9631.3元，经计算可报销金额为1602.8元。2.2018年10月19日至2018年10月19日在郴州市第一人民医院住院，总费用1866.4元，未有提供对应的住院费用明细清单，故无法核报。另根据佛府办〔2016〕60号第三十四条第四款有关规定，职工身份参保人连续按月缴费未满3个月的，期间发生医疗费累计最高支付限额为5000元”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信用信息公示资料；3.中国建设银行个人活期账户交易明细；4.佛山市社会参保缴费证明；5.解聘通知书、解除劳动合同公告；6.劳动争议调解意见书；7.郴州市第一人民医院科诊断书、湖南省医疗住院收费票据、郴州市第一人民医院费用清单、湖南省医疗门诊收费票据、证明；8.佛南劳人仲案字〔2019〕1303号仲裁裁决书及邮单；9.微信聊天。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，被告在仲裁后已经将2018年9月工资4500元支付予原告。对证据4真实性无异议，但认为原告于2018年10月提出被告未为其缴纳社保，同时原告因自身治疗原因需要社保，故被告是基于补回原告劳动期间未参保的事实才予以缴纳，并不是维持劳动合同关系，而且被告只是为原告缴纳了2018年10月的社会保险。对证据5真实性无异议，该通知书已经有效到达原告。对证据6无异议，双方因原告提出了后续治疗费20万元的无理要求，调解未果。对于证据7郴州市第一人民医院科诊断书的出院医嘱只能证明住院期间为治疗期，出院后即2018年10月19日之后，医院并无要求原告继续治疗期；对湖南省医疗住院收费票据、郴州市第一人民医院费用清单无异议；湖南省医疗门诊收费票据发生在双方解除劳动合同之后，与被告无关。对证据8无异议，被告服从裁，且已按仲裁裁决履行。对证据9的关联性有异议，杨建琦为当时的制品部部长，原告在2018年10月10日在微信聊天中仅告知部长其身体不适，对生病的原因、后续治疗、是否继续回公司工作、是否继续请假等均未作出意思表示，公司人事部门亦不知情，故被告在2018年10月12日做出自动离职通知。被告举证如下：1.职位申请表；2.请假单；3.员工手册；4.公司考勤制度；5.员工自动离职通知；6.中国建设银行单位客户专用回单。原告的质证意见如下：证据1真实性无异议，证据1也证明原告如实向被告陈述了原告的就业经验、家庭成员，原告没有隐瞒相关事实。申请表不能代替劳动合同，被告仍应向原告支付双倍工资差额。被告作为用人单位，对入职人员把关严密，被告以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，在仲裁及一审中又以原告隐瞒事实为由解除劳动关系是成立的，后面是一种事后行为，该行为不应得到支持。对于证据2的真实性无异议，原告所称回家有事，实际是住院的前期准备工作而休假，批准人是原告的部长，结合原告提交的聊天记录，可以得出被告是清楚原告生病请假的事实。被告以原告无故旷工为由，称不清楚原告生病，解除劳动关系不能成立。对证据3、4不予认可，该手册无原告签名，是被告单方制作。对证据5真实性有异议，原告没有收到该证据。原告于2018年10月19日收到被告当天出具的解聘通知书，已作为原告的证据提交，但两份通知书解除劳动关系的时间不一致。对证据6无异议，已经收到相关款项。对双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。原告主张其于2018年8月7日入职被告处，被告没有异议，是双方当事人的真实意思表示，本院予以采信。在劳动关系存续期间，被告审批同意原告2018年10月4日至10月6日休事假三天，原告应当在事假期满后按时回被告处上班。如果原告存在需要继续休假的事由，原告也应当按照公司规章制度办理休假审批手续，并提交相应的休假依据。直至被告于2018年10月19日向原告发送《解聘通知书》，原告一直都没有再回被告处上班，而原告提交的微信聊天记录只能反映原告与被告主管曾社保等劳动纠纷问题曾进行沟通，但不能反映原告有向被告申请续休假及说明未能按时返岗上班的原因。被告于2018年10月19日向原告发送《解聘通知书》，且原告庭审确认当日已经收到，即被告单方处分劳动关系的意思表示已到达被告，双方的劳动关系应于2018年10月19日解除。但是仲裁裁决确认双方的劳动关系存续至2018年10月22日，被告没有对此提起诉讼，视为服裁。综上，本院确认原、被告的劳动关系存续期间为2018年8月7日至2018年10月22日。原告要求确认双方的劳动关系至今仍存续，本院不予支持。2.关于2018年9月工资的问题。原告主张2018年9月工资4500元，与仲裁裁决一致，被告也没有对该项裁决提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。被告已经按仲裁裁决履行了付款义务，故被告无需再另行支付予原告。3.关于2018年10月9日以后医疗期工资的问题。原告2018年10月9日至10月19日期间确实住院，原告主张该期间的病假工资，本院予以支持，计得原告的医疗期工资应有506.11元（1720元×80%÷21.75天×8天）。被告已经按仲裁裁决支付了569.34元，视为被告服裁，故被告无需再支付该款予原告。4.关于医疗费的问题。原告仲裁阶段只主张医疗费12563.1元，应当受其仲裁阶段的意思表示约束。原告当庭增加的医疗费数额，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“不可分”性的内容，原告应当受其在劳动仲裁阶段作出的意思表示的约束。根据仲裁裁决，原告主张的医疗费包括2018年10月9日至2018年10月19日期间支出的两笔住院医疗费1866.4元和9631.3元，以及2018年11月15日发生的湖南省医疗门诊医疗费380.23元和2018年11月27日发生的湖南省医疗门诊医疗费339.55元。仲裁委员会已经就医疗费的报销问题向佛山市南海区社会保险基金管理局狮山分局查询，被告应向原告支付医疗费1602.8元。被告已经按仲裁裁决履行付款义务，故被告无需再支付该款予原告。5.关于二倍工资差额的问题。原告于2018年8月7日，入职当天就填写了《职位申请表》，明确了原告的工作岗位、试用期限、试用期工资及转正工资待遇、工作时间等，具有劳动合同的性质，应视为双方已经签订了书面劳动合同。原告上班至2018年9月30日，之后就没有再回去被告处上班，客观上阻却了双方签订书面劳动合同的实现，故原告主张2018年9月9日至2019年10月7日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额89500元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认田正方与佛山市爱美鑫模塑科技有限公司自2018年8月7日至2018年10月22日期间存在劳动关系；二、佛山市爱美鑫模塑科技有限公司应支付2018年9月工资差额4500元予田正方，该款已经履行完毕；三、佛山市爱美鑫模塑科技有限公司应支付医疗费1602.8元予田正方，该款已经履行完毕；四、佛山市爱美鑫模塑科技有限公司应支付病假工资569.34元予田正方，该款已经履行完毕；五、驳回田正方的其他诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年九月二十四日书记员  冉晓璇