宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初7263号原告：国度（宁夏）实业发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：陈小光，该公司经理。委托诉讼代理人：邓大荣，男，系该公司法务部主任。被告：石树磊，男，1981年9月4日出生，汉族，住江苏省如皋市长江镇。原告国度（宁夏）实业发展有限公司与被告石树磊劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国度（宁夏）实业发展有限公司的委托诉讼代理人邓大荣，被告石树磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.重新确定被告工资、原告支付被告双倍工资68413元不成立；2.重新确定被告经济补偿金、原告支付被告经济补偿金6000元有误；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年7月被告应聘进入原告公司，成为公司试用期人员，在工程项目部工作。根据劳动合同法及公司规定，应聘进入原告公司职员必须经过1至3个月试用期，试用期间的工资是正式职员50%。即满1个月前三日，试用人员向单位提出转为正式职员申请书，签订正式劳动合同，月工资为4500元。2018年7月下旬原告要求被告签订劳动合同，被告推诿拒签。因被告在劳动合同书上拒绝签字，致使劳动合同上只有原告签字和印章。因被告在劳动合同书上没有签字，故意造成原告与被告没有签订劳动合同，要求原告支付被告双倍工资，这完全不合理、不合法、不成立，不应当支持被告双倍工资。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告不合法行为，是错误的，应当给予纠正。被告在仲裁庭审中提供的工资表、考勤表原告对两表的合法性不予认可，证明目的也不予认可，因为工资表上没有董事长、出纳、制表人签字，只有公司员工李灵在审核处签字。依照公司和财务规定，每月考勤由公司主管领导审核由制表人签字后将工资表转交到出纳，再由出纳签字报公司领导（董事长或总经理）签字，在实施工资发放。在公司领导外出期间公司领导信任被告，公司印章暂由被告代管，被告与员工李灵二人合谋，制作打印了工资表，在工资表上加盖了公司印章，形成了以假充真工资表。所以银川金凤区劳动人事仲裁委员会采信了工资表，按工资表上金额计算了被告的工资，是错误的，应当给予纠正。2018年11月，被告没有提供考勤表，因被告没有上班。2019年1月考勤表没有印章，因被告上班到2018年12月自动离岗，再未上班。被告在原告公司上班5个月，每月应按4500元计算工资，才是正确的。被告自动离岗不应该享受经济补偿，但被告在公司上班5个月，按规定可以给予经济补偿金。综合上述事实，请法院以事实为依据，依法律为准则、公正、公平给予判决。被告石树磊辩称，一、被告与原告国度（宁夏）实业发展有限公司劳动纠纷一案于2019年3月15日向金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日银金劳人仲裁字[2019]96号裁决，裁决原告支付被告双倍工资68413元及原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出该裁决认定事实清楚，证据确凿，程序合法，公平公正应予维持。被告认为仲裁裁决合理合法，公平公正，并未因驳回了其他请求而向人民法院提起诉讼。2019年6月13日，被告主动致电给原告实际控制人王金虎，与其约定于6月14日在银川就仲裁裁决进行协商，原告口头答应却杳无音信。被告于6月20日向金凤区人民法院提起强制执行时，被告知原告已经提起诉讼。二、被告于2018年6月8日入职原告公司任经理助理岗位，工资为6000元/月。原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳各项社会保险。原告及子公司（宁夏沈家河湿地公园扶贫旅游开发有限公司）2018年7月9日及7月27日分两次给被告的工资卡中打入了6月份工资5353.64元。自2018年7月起原告开始拖欠被告工资，2019年2月1日原告给被告发放了2000元工资。在仲裁案中被告提供了2018年7月至2019年1月份考勤表及工资表，其中2019年1月份的考勤表及工资表没有原告印章，未被劳动人事争议仲裁委员会采信，故被告在原告处工作时间定为2018年6月8日至2018年12月31日，被告因想尽快解决劳动纠纷，表示无异议。依据《劳动合同法》第八十二条规定，被告要求原告支付双倍工资的诉请是合法的，且证据充足的。同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请是合法的，且证据充足。综上，被告认为银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会银金劳人仲裁字[2019]96号裁决合法、公正、公平，应该予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的劳动合同被告不予认可，该合同中无被告签字、捺印，本院不予采信；2.原告提交的支付石树磊工资及备用金明细表系原告单方制作，被告不予认可，本院不予采信；3.原告提交的国内支付业务付款回单、中国建设银行网上银行电子回执均为复印件，真实性无法核实，本院不予采信；4.虽然原告对被告提交的考勤表、工资表不予认可，对该证据中加盖了原告公司印章的本院予以确认，因2019年1月份的考勤表、工资表未加盖原告公司印章，本院不予确认；5.被告提交的微信支付账单明细、支付宝交易记录明细查询单均为打印件，无法证明与本案的关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月8日，被告石树磊到原告国度（宁夏）实业发展有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资6000元。2018年12月31日被告石树磊离开公司。2019年3月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资96000元、违反解除劳动关系经济补偿金6000元、原告支付被告在职期间垫付的各项费用10606元、原告支付被告社会保险费用8765元及在职期间补贴金6300元。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]96号裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资68413元、解除劳动合同经济补偿金6000元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至法院，请求判如所请。另查明，原告于2018年7月9日向被告支付工资1000元、7月27日向被告支付工资3363.64元、2019年2月1日支付工资2000元。本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案被告自2018年6月8日入职后，原告应当与被告签订劳动合同，现原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告2018年7月8日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资。原告主张被告的月工资为4500元，但其未提供证据证明该主张，本院不予采纳。被告提交的工资表显示被告的月工资为6000元。故原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资66903.22元[（6000元×5个月+4451.61元）×2-2000元]；二、被告主张原告春节后未通知其上班，系原告将被告辞退。但被告未提交证据证明上述主张，其主张原告支付违反解除劳动关系经济补偿金6000元无事实及法律依据，本院不予支持。三、被告主张原告支付在职期间垫付的各项费用10606元、补贴金6300元无事实及法律依据，本院不予支持。四、社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理。被告主张原告支付其社会保险费8765元的诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：原告国度（宁夏）实业发展有限公司于本判决生效后十五日内向被告石树磊支付未签订劳动合同双倍工资66903.22元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告国度（宁夏）实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇一九年九月二十四日书记员 李晓琦附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。