河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初8310号 原告：石家庄鼎航企业管理咨询有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路265号。 法定代表人：王俊萌，执行董事。 委托诉讼代理人：尹高峰、吕志伟，河北锦泽律师事务所律师。 被告：韩某，女，1984年9月20日出生，汉族，住石家庄市赵县。 被告：李某1，男，2005年12月19日出生，汉族，住址同被告韩某。 法定代理人：韩某,同被告韩某。 被告：李某2，女，2012年10月25日出生，汉族，住址同被告韩某。 法定代理人：韩某,同被告韩某。 被告：李新海，男，1954年2月28日出生，汉族，住址同被告韩某。 被告：李伟，男，1978年8月19日出生，汉族，住址同被告韩某。 五被告委托诉讼代理人：苗建森，河北友高律师事务所律师。 第三人：天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨安路1197号4幢194室。 法定代表人：侯恩龙，董事长。 委托诉讼代理人：高永胜、孟元，该公司员工。 原告石家庄鼎航企业管理咨询有限公司（以下简称鼎航公司）与被告韩某、李某1、李某2、李新海、李伟、第三人天天快递有限公司（以下简称天天快递公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎航公司委托诉讼代理人吕志伟，被告韩某及其委托诉讼代理人苗建森，被告李某1、李某2、李新海、李伟委托诉讼代理人苗建森，第三人天天快递公司委托诉讼代理人高永胜、孟元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鼎航公司向本院提出诉讼请求：1、确认李雄飞与原告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与第三人2018年11月1日签订《临时用工服务协议》，约定原告负责给第三人介绍工人。原告通过案外人李旭召寻找、组织工人干活，每天具体的工作人员由李旭召管理和支配。干完活后第二天原告工作人员均与李旭召核对几个人工作、工人名单、工作时间、工人工资，核对完后原告将前一天工人工资直接支付给李旭召，李雄飞是李旭召手下的工人。2019年2月22日晚，李雄飞接受李旭召的安排，在第三人位于石家庄市南头天天快递转运中心夜班干活时扭伤，后被送至石家庄市平安医院进行治疗，李雄飞于2019年2月27日晚被宣告临床死亡。后被告申请劳动仲裁要求确认李雄飞与原告之间存在劳动关系，仲裁委认定原告与李雄飞之间存在事实劳动关系。该认定是错误的，理由如下：李雄飞不接受原告的考勤和工作安排，无须在原告的管理、指挥、监督下劳动；原告未定期向李雄飞发放工资，李雄飞的工资发放不受原告的管理和支配；具体工作由李雄飞本人还是由他人完成，原告均未作要求；原告的劳动制度对李雄飞没有约束力；李雄飞同时还在其他单位工作、上班。同时，李雄飞的工作和安排是由李旭召管理和支配，其每天是否上班是由李旭召决定，其工资也是由李旭召发放，因此仲裁裁决错误，为了维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告韩某、李某1、李某2、李新海、李伟辩称，原告与死者李雄飞之间存在事实劳动关系，请求驳回原告诉请。 第三人天天快递公司述称，原告鼎航公司与第三人天天快递公司签订的临时用工服务协议约定原告为第三人提供临时用工服务，涉及临时工的用工手续、工资、加班费、服务期间的伤亡事故等均由原告负责，由此引发的争议由原告处理并自行承担费用。李雄飞系原告提供至第三人处服务的人员之一，原告有义务为其办理用工手续、承担用工过程中伤亡事故所造成的责任，李雄飞发生的事故与第三人无关。 本院经审理认定事实如下：原告鼎航公司的经营范围包含国内劳务派遣、职业介绍等。2018年11月1日，原告鼎航公司（乙方）与第三人天天快递公司（甲方）签订《临时用工服务协议》，原告向第三人提供临时用工及管理事宜，协议期限自2018年11月6日至2019年2月28日，服务地点石家庄，服务费为170元／人／天（班次十小时）、204元／人／天（班次十二小时）。该服务协议第七条乙方责任及相关规定载明“1、乙方有责任在规定时间内，为甲方提供双方协议规定的人数，未到岗人员按100元／人进行处罚。2、乙方不得在协议期内频繁更换人员，更换人员人数要求控制在总人数的10%以内（含10%）。3、乙方需派驻专职工作人员负责临时用工的管理，每天及时汇报临时用工工作状况。4、乙方提供的临时用工人员为乙方员工，与甲方不存在劳动关系。按照协议约定，由乙方向临时用工人员支付报酬……5、乙方有责任保证准确、有效、按时的向临时用工人员发放工资，并向甲方提供签收证明。6、乙方需向甲方提供包括但不限于营业执照等文件以证明乙方享有资质……”。2019年2月22日晚，李雄飞在第三人位于石家庄市南头天天快递转运中心夜班干活时扭伤，原告将其送至石家庄平安医院进行治疗，后李雄飞于2019年2月27日死亡。被告韩某系李雄飞配偶，被告李某1、李某2系李雄飞子女，被告李新海系李雄飞之父，被告李伟系李雄飞哥哥。 2019年4月11日，五原告申请劳动仲裁要求确认李雄飞与原告之间存在劳动关系，2019年7月2日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）长劳裁字第193号仲裁裁决书，确认死者李雄飞与原告之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。 关于李雄飞等工人到第三人天天快递公司工作的流程，第三人依照双方签订的临时用工协议约定提前告知原告作业排班表，原告鼎航公司向案外人李旭召告知时间和需要的人员数量，李旭召将工作人员运至工作地点工作，结束后第三人将服务费支付给原告，原告向李旭召支付工人工资，李旭召再向李雄飞等工人支付工资，其中存在差额部分。关于原告、第三人、李旭召与李雄飞之间的关系，原告与被告、第三人各执一词，原告主张第三人为实际用工单位，原告为介绍工作的居间方，李旭召是工头，李雄飞是在李旭召带领下实际干活的工人，其实质是原告介绍李旭召找工人为第三人干活；被告主张原告系用人单位，第三人为用工单位，李旭召负责为原告介绍工人，李雄飞系原告的员工；第三人主张其与原告是劳务派遣关系，第三方是实际用工单位，原告是用人单位，李雄飞是工人。 以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、微信聊天记录、工作记录、转账凭证、临时用工协议，被告提交的户口本、住院病案、微信截图、银行流水、证人证言、仲裁庭审笔录，第三人提交的临时用工服务协议、考勤登记表等证据及庭审笔录为证，足以认定。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告鼎航公司系具有劳务派遣资质的公司，第三人天天快递公司因临时用工与原告鼎航公司签订《临时用工服务协议》，该协议约定原告向第三人提供临时用工，第三人向原告支付服务费，原告向工人发放工资，且明确载明“乙方提供的临时用工人员为乙方员工”并约定原告不得频繁更换人员，故该协议属于劳务派遣协议，第三人为用工单位，原告为用人单位。原告关于其是为第三人介绍工人的居间方的主张，明显与双方协议约定相悖，本院不予支持。关于李雄飞与原告的关系问题，原告与第三人签订的协议约定原告派驻专人负责临时用工的管理，李雄飞在第三人处工作，接受原告的管理；至于原告收到服务费后向李旭召支付钱款，由李旭召向包括李雄飞在内的工人支付工资的情况，只是原告作为劳务派遣公司的一种经营方式，不能否定其应承担的用人单位的主体责任，故本院认定原告与李雄飞之间存在事实劳动关系。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告石家庄鼎航企业管理咨询有限公司与李雄飞之间存在事实劳动关系。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘继丰 二〇一九年九月二十日 书记员  崔 景