湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7854号原告：湖南同心实业有限责任公司，住所地：长沙县江背镇朱家桥村。法定代表人：张红旗，董事长。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。被告：汪正强，男，1974年8月2日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：曹斌，湖南湘达律师事务所律师。原告湖南同心实业有限责任公司（以下简称同心公司）与被告汪正强劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告同心公司的委托代理人邹魏维，被告汪正强及其委托代理人曹斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告同心公司请求判令：1.原告仅需向被告支付经济补偿金29607.9元；2.原告无需向被告支付未休年休假工资4344.94元；3.本案的诉讼费用全部由被告承担。被告汪正强答辩要点：第一，原告对劳部发[1994]481号文件的理解，是对法律的错误理解。1、法律不溯及既往，但是对于经济补偿金的分段计算是不受影响的，应当按照劳动合同法计算。2、原告依据的月工资基数是错误的，被告月工资固定为3937.6元/月。第二，原告没有提供证据证明被告的务农时间和休假情况，实际上被告在原告处工作期间均未享受年休假。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.2000年长沙市梅花车身厂进行改制并注销。2000年11月23日，成立了湖南同心实业股份有限公司。2007年，湖南同心实业股份有限公司变更为湖南同心实业有限责任公司（即本案原告）。2.被告汪正强于2002年4月份入职原告公司，从事质量技术监督工作。工作期间双方均签订了劳动合同，并购买了养老保险，未购买其他四险，工资按季度发放。现双方已于2019年6月11日解除了劳动关系。3.被告汪正强以原告同心公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第244号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决文书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金66939.2元、未休年休假工资4344.94元，以上金额合计71284.14元；二、驳回申请人其他仲裁请求。同心公司不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.被告离职前十二个月的平均工资。原告认为，被告的平均工资为2574.6元/月。被告认为，其平均工资为3937.6元/月。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据被告提供的银行流水，其2018年三个季度工资分别为：13050.43元、10858.37元、11884.06元，被告的平均工资应为3977元/月[（13050.43元+10858.37元+11884.06元）÷9个月]。被告主张其平均工资为3937.6元/月，本院予以认可。2.原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告认为，其不应当支付经济补偿金。被告认为，其社保缴纳基数不足，原告未依法足额为其缴纳社保，且拖欠2019年1月至6月工资，应当支付经济补偿金。本院认为，第一，被告实际2月份开始就未在原告公司提供劳动，又根据原告提供的证据，其已向被告发放了第一季度工资，故原告不存在因拖欠工资需向被告支付经济补偿金的情形；第二，原告未依法足额为被告购买社会保险，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故原告应支付的经济补偿金计算为45282.4元（3937.6元/月×11.5个月）。3．原告是否应当向被告支付年休假工资。原告认为，被告工作具有半工半农特点，休假天数远超过可以享受的年休假天数，原告无须向被告支付未休年休假工资。被告认为，原告未提供证据证明被告务农时间及休假天数，应当支付未休年休假工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原、被告解除劳动关系的时间为2019年6月11日，故原告应保存2017年6月11日以后的工资发放情况的记录备查，原告对2017年6月11日之前的工资发放情况不再负有举证义务。因被告实际2月份开始就未在公司提供劳动，至2019年6月11日双方解除劳动关系，被告一直在家休假，故对于原告主张不支付被告2019年未休年休假工资的请求，本院予以支持。原告未提供证据证明被告2017年6月11日至2018年12月31日已休年休假或已支付未休年休假工资，根据被告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。被告2017年、2018年可休年休假天数为15天（203天÷365天×10天＋10天），故原告应当向被告支付的未休年休假工资为5431元（3937.6元/月÷21.75天×15天×200%）。因被告对仲裁裁决确认的年休假工资4344.94元予以认可，故原告应当向被告支付的未休年休假工资4344.94元。判决的理由与结果本院认为，一、被告实际2月份开始就未在原告公司提供劳动，又根据原告提供的证据，其已向被告发放了第一季度工资，故原告不存在因拖欠工资需向被告支付经济补偿金的情形。但原告未依法足额为被告购买社会保险，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金45282.4元。二、因被告2019年2月至2019年6月11日一直在家休假，故对于原告主张不支付被告2019年未休年休假工资的请求，本院予以支持。但原告未提供证据证明被告2017年6月11日至2018年12月31日已休年休假或已支付未休年休假工资，被告又对仲裁裁决确认的未休年休假工资予以认可，故原告应当向被告支付的未休年休假工资为4344.94元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、限原告湖南同心实业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告汪正强支付经济补偿金45282.4元；二、限原告湖南同心实业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告汪正强支付未休年休假工资4344.94元；三、驳回原告湖南同心实业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南同心实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月十日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。