湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初3258号原告：彭细明委托诉讼代理人：杨介先，黄石市三尊法律服务所法律工作者。.被告：湖北富烽新材料科技有限责任公司，住所地：大冶市陈贵镇陈贵村陈贵大道东59号。法定代表人：刘友德，系该公司经理。委托诉讼代理人：薛龙强，大冶市陈贵镇法律服务所法律工作者。原告彭细明与被告湖北富烽新材料科技有限公司（以下简称富烽公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告彭细明及其委托诉讼代理人杨介先，被告富烽公司的委托诉讼代理人薛龙强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭细明向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金30100元(4300元/月×7个月)；2、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金24402元（4067元/月×6个月）；3、判令被告向原告支付一次性就业补助金32536元（4067元/月×8个月）；4、判令被告向原告支付停工留薪期工资15100元[4300元/月×4个月-（1000元+500元+600元）]；5、判令被告向原告支付住院伙食补助费4600元[50元/天×（22天+70天）]；6、判令被告向原告支付住院护理费9000元[100元/天×（22天-2天+70天）]；7、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2150元（4300元/月×0.5）；8、判令被告向原告出具解除或者终止劳动关系证明书；9、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年2月25日入职被告公司工作。2018年3月25日，原告因工作原因造成右腓骨远端骨折，第一次在黄石市矿务局医院住院治疗22天，医嘱留陪1人；第二次又在该医院住院治疗70天，医嘱留陪1人；原告住院期间收到被告支付的款项1100元，并借支1000元。原告的停工留薪期为4个月，后经工伤认定及伤残鉴定，构成十级伤残。原告伤前平均月工资为4300元。其在劳动关系存续期间未休年假。原告于2019年2月20日就本次劳动争议向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月9日作出冶劳人仲字（2019）第182号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方解除劳动关系；2、由富烽公司支付彭细明一次性伤残补助金共计28469元（4067元/月×7个月）；3、由富烽公司支付彭细明一次性工伤医疗补助金24402元（4067元/月×6个月）；4、由富烽公司支付彭细明一次性伤残就业补助金32536元（4067元/月×8个月）；5、由富烽公司支付彭细明停工留薪期工资8134元（4067元/月×2个月）；6、由富烽公司支付彭细明住院伙食补助费462元（21元/天×22天）；7、由富烽公司支付彭细明住院护理费1760元（80元/天×22天）；8、由富烽公司支付彭细明支付解除劳动合同经济补偿金2150元（4300元/月×0.5）；9、驳回我的仲裁请求。原告不服诉至法院，请求判如所请。被告富烽公司辩称，一、原告的损失与我方无关，不应承担工伤赔偿责任。我公司已于2017年12月1日将原告工作的锻造车间退火工序发包给原告的胞弟彭海承包，我方与彭海之间签订的承包协议中，就人员的招聘问题、工资及安全问题己经全部划分清楚。原告是由其胞弟彭海招聘过来临时帮忙的，工资由彭海发放，我方与原告之间不存在劳动关系，故我公司不应承担责任。二、原告的部分诉讼请求不能成立，请求依法查明事实并作出合理的判决。1、原告主张的停工留薪期工资过高。原告伤后住院22天，且出院记录中已经明确载明休息一个月。原告仅依靠彭海出具的证明证实其月工资为4300元，此证明无法律效力。从工伤认定申请书中可知原告系一名勤杂工，勤杂工月工资最多为2000元。原告要求赔偿4个月的停工留薪工资，此期限过长，其停工留薪期限应按医嘱计算即52天（22天＋30天），为3466.70元（2000元／月×52天)。2、原告主张的护理费过高。原告受伤后是由谁护理？护理人的工资损失是多少？均无证据证实，只能推定原告无需护理。工伤认定决定书中载明，原告伤后一共住院22天，若要计算护理费也只能按照居民服务及其他服务业标准计算，为2122.50元(35214元／365天×22天）。3、原告主张的住院伙食补助费过高。原告伤后住院22天，工伤认定决定书中已有记载。现原告竟增加70天的住院伙食补助费，原告这70天住院是治疗何种疾病？为何工伤认定决定书中没有记载？我公司只承认原告22天的住院伙食补助费，即1100元（50元／天×22天）。三、原告住院期间，我方于2018年3月25日、2018年3月29日支付了原告住院期间伙食费计1100元，护理费400元，复查费1000元，共计2500元，此费用应从原告的损失中予以扣除。本院经审理认定事实如下：彭细明于2018年2月25日到富烽公司从事勤杂工工作，双方未依法签订劳动合同，亦未依法缴纳社会保险费。2018年3月25日下午3时许，彭细明在车间吊圆钢上货车，当他在捡链条放在挂钩上时，行车突然移动，导致其右脚被夹伤。彭细明受伤后被送往大冶市陈贵卫生院门诊治疗，后到黄石市矿务局医院住院治疗22天．医院诊断伤情为：右踝部挤压伤；右腓骨远端骨折。2018年5月14日起，彭细明第二次以“右外踝陈旧性骨折”又在该医院住院治疗70天，医嘱留陪1人；彭细明住院期间收到被告支付的款项1100元，并借支1000元，另外领取400元，共计领取2500元。两次住院医疗费均由富烽公司支付。富烽公司派人护理彭细明两天，之后再未派人护理。彭细明出院后未再回单位上班。2018年8月30日，大冶市人力资源和社会保障局认定彭细明所受伤为工伤（冶工认字[2018]414号认定工伤决定书）。2018年12月17日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定彭细明工伤致残程度为拾级（黄冶劳鉴学［2018]295号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书）。彭细明于2019年2月20日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日立案后，于2019年5月9日作出冶劳人仲裁字[2019]第182号仲裁裁决书。彭细明不服诉至法院成讼。本院认为，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。彭细明因工作原因受伤，其受伤已经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为拾级，对此本院予以认可。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，彭细明应按工伤拾级享受相应的工伤待遇，故对于彭细明要求解除劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院护理费的请求，本院子以支持．富烽公司未为彭细明办理社会保险手续，属法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，该公司的抗辩意见与法律不符，本院不予采纳，故对原告要求被告富烽公司支付经济补偿金的请求应予支持。但其主张的月平均工资有误，应予更正。由于其受伤前工作不满一年，无法确认其12个月的平均工资，故本院认定其月平均工资为社会平均工资4067.00元／月。关于停工留薪期工资，依照申请人病历资料以及出院医嘱及相关法律规定，本院认定其享有4个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为16268元（4067元／月×4个月）。关于住院伙食补助费，彭细明两次住院均系因治疗工伤需要，应予认定，为1932元（21元／天×92天）。关于住院护理费，原告第二次住院70天，有病历第证据证实，且被告已支付了此次住院医疗费，故对原告的第二次住院事实应予认定。但原告主张的护理费标准有误，应以当地社平工资为标准计算，现原告只是按100元／天的标准主张，系其对自己民事权利的处分，本院从其主张。彭细明从富烽公司处领取的2500元应在工伤待遇中予以扣除。据此，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条第一款三项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《湖北省工伤职工停工留薪期实施办法》第三条、第四条、第五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告彭细明与被告湖北富烽新材料科技有限公司解除劳动关系；二、由被告湖北富烽新材料科技有限公司向原告彭细明支付一次性伤残补助金28469元(4067.00元／月×7个月）；支付一次性工伤医疗补助金24402元（4067元／月×6个月）；支付一次性伤残就业补助金32536元（4067元／月×8个月）；支付住院伙食补助费1932元（21元／天×92天）；支付住院护理费9000元[100元／天×（92天-2天）]；支付停工留薪期工资16268元(4067元／月×4个月）；支付解除劳动合同经济补偿金2033.5元（4067元/月÷2）；上述款项合计114640.50元，扣除已支付的2500元，余款112140.50元由被告湖北富烽新材料科技有限公司在本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告彭细明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息．案件受理费10元，由原告彭细明与被告湖北富烽新材料科技有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  张炳锐二〇一九年九月十九日书记员  王 玮