西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16507号原告：袁春山，男，1985年11月30日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区XX路XX段XX号省。委托诉讼代理人：孔洁，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙清，陕西丰瑞律师事务所律师。被告：陕西三秦通用航空机场管理有限公司，住所地陕西省西安曲江新区以XX环XX路XX座XX幢XX单元XX层XX号房。法定代表人：段媛博，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒙星宏，陕西索骥律师事务所律师。原告袁春山与被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司（以下简称三秦公司）劳动争议一案，双方均不服西安市劳动人事争议仲裁委员作出的市劳人仲案字（曲江）[2018]第303号裁决，分别向本院提起诉讼。本院受理后将两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人孔洁、孙清，被告法定代表人段媛博及委托诉讼代理人蒙星宏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。袁春山向本院提出诉讼请求：1．三秦公司支付袁春山2017年7月至2017年12月各项补助总计6000元（每月交通补助400元、伙食补助450元、通讯补助150元）。2. 三秦公司支付袁春支付2018年1月至2018年12月7日工资55377.5元（扣减袁春山2018年度从公司各项借款17200元）。3. 三秦公司支付袁春山未签订2018年劳动合同二倍工资差额67772.5元。4. 三秦公司支付袁春山2.5个月经济补偿金17625元。5.被告支付原告2017年端午补助500元、冬季采暖费900元/年、夏季降温费900元/年，2018年端午补助500元，夏季降温费900元/年，共计3700元。事实和理由：袁春山于2016年5月23日入职三秦公司，2017年2月7日任职规划发展部专员职位，月工资3805元，外加每月通讯、交通、伙食补助1000元，每月工资共计4805元。2017年，三秦公司与袁春山签订期限为一年的劳动合同。2017年7月至12月，三秦公司没有发放三补1000元/月，共计6000元。2018年3月，袁春山任综合办公室主任，应按照办公室主任待遇月工资5800元/月，补助1250元/月。三秦公司未与袁春山签订劳动合同，并且未按时发放工资，已经属于恶意欠薪，袁春山及公司员工多次与公司法人及董事长交涉，三秦公司以各种理由推脱，仍未发放工资，只让袁春山以私人借款名义从三秦公司处借款共计17200元。按照《劳动法》第三十八条的规定，袁春山于2018年12月7日主动离职，三秦公司拖欠工资共计72577.5元，减去袁春山向三秦公司处借款17200元，三秦公司应支付55377.5元。按照《劳动法》第四十七条的规定，袁春山工作2年7个月，三秦公司应补偿袁春山两个半月工资。因此，袁春山本年工资7050元/月，补偿袁春山17625元。根据劳动合同法第八十二条的规定，三秦公司应支付袁春山10个月7天双倍工资共计67772.5元。根据三秦公司公司规章制度，公司给员工每年发放福某某包括（过节费，降温费，取暖费)共计3700元。2017年各种福某某均由公司人事部门制表，公司各级领导审批签字通过，2018年应参照往年。以上共计150475元。综上所述，袁春山提起诉讼，望判如所请。三秦公司辩称，1.三秦公司与袁春山劳动合同于2017年底结束，2018年未签订劳动合同，不存在劳动关系。袁春山月工资并非5800元，仅为3800元。三秦公司与袁春山签订劳动合同，约定2017年1月1日至2017年12月31日袁春山于公司就职，2017年底劳动合同到期后，双方不再续签，因此三秦公司不应向袁春山支付2018年相关的工资、经济补偿金等费用。2.双方签订的劳动合同并未就各项补助、福某某进行明确约定，袁春山要求三秦公司向其支付补助与福某某的诉请无法律与事实依据，应予驳回。双方签订的《劳动合同书》中并未就各项补助和福某某进行约定，仅第四条第（二）款第3项明确约定：“乙方工资晋升按甲方薪酬制度和标准执行”，且三秦公司在2017年10月19日会议纪要第2条中明确表明：“在10月15日后按实际出勤人员，所有高管工资调整为5000元/月，其他员工为3000-3805元/月，补助、福某某取消。”因此袁春山要求三秦公司向其支付各项补助及采暖费、降温费等请求无法律与事实依据。综上所述，三秦公司提请法庭驳回袁春山的诉讼请求。三秦公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决三秦公司无需向袁春山支付2018年1月至2018年12月7日期间的工资27733.3元；2、依法判决三秦公司无需向袁春山补缴2018年1月至2018年12月的社会保险；3.依法判决三秦公司向袁春山仅支付2017年度经济补偿金；4.本案诉讼费由袁春山承担。事实和理由：西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（曲江）[2018]第302号裁决书，认定原袁春山之间劳动关系的时间主要事实错误，导致要求三秦公司补发2018年度工资、补缴2018年度社会保险及支付经济补偿金的裁决结果错误。三秦公司与袁春山签订劳动合同，约定2017年1月1日至2017年12月31日袁春山于公司就职，2017年底劳动合同到期后，双方不再续签，因此三秦公司不应向袁春山支付2018年度工资及不应缴纳社保。因2018年度双方不存在劳动关系，因此经济补偿金应按照一年补偿一个月工资的标准，向袁春山支付3805元，并非8000元。综上所述，三秦公司提起诉讼，判如所请。袁春山针对三秦公司起诉的答辩意见与起诉意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了员工入职登记表、员工录用审批表、员工使用期满考评表、员工转正申请表、劳动合同书、备用资金使用情况说明、公司员工离职交接清单、交通补助发放明细表、餐补明细统计表、电话费补助发放明细表、2017年劳动及端午节福某某明细表、2017年冬季取暖补助发放明细表、关于袁春山职务调整通知、微信聊天截图、会议纪要、借款单、三秦工资总额明细等证据材料。本院组织当事人进行举证、质证。本院根据审理确认的证据和当事人的陈述，认定事实如下：袁春山于2016年5月23日入职三秦公司。2017年1月1日，袁春山（乙方）、三秦公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定袁春山在三秦公司规划发展部从事机场建设工作，担任专员职务，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。合同第四条第一款约定，“乙方的工资收入由基本工资、岗位工资、履职工资、补贴几部分构成”。三秦公司的相关补助明细表显示：袁春山2017年的交通补助400元/月，餐补450元/月，电话费补助150元/月。2017年10月19日，三秦公司召开了包括袁春山参加的总经理办公会，决定自10月15日起按实际出勤人员，高管工资调整为5000元/月，其他员工为3000元-3805元/月，补助、福某某取消。袁春山提交的三秦公司审批后的2017年劳动节、端午节福某某以及冬季取暖补助发放明细表载明：三秦公司确定袁春山劳动节、端午节福某某补助为500元，冬季取暖补助为900元。庭审中，三秦公司称因取消了补助项目，故未发放2017年7月至2017年12月的劳动节、端午节福某某以及冬季取暖补助。2018年1月24日，袁春山在《三秦工资总额明细》上签字确认2017年7月至2017年12月的工资总合计为20966.60元，每月工资3291.73元至3805元不等。2018年3月23日，三秦公司发布通知，将袁春山的职务调整为综合办公室主任。2018年5月17日，袁春山从三秦公司领款5000元，备注的用途为“私人借款”。2018年5月至2018年11月，三秦公司法定代表人通过微信息、短信息等形式向袁春山安排工作事宜。2018年12月7日，袁春山作为综合办公室主任办理离职交接手续并填写了离职交接单。离职交接单注明离职时间为2018年12月7日。三秦公司法定代表人亦在落款日期为2018年12月7日的《备用金使用情况说明》上签字。该情况说明就袁春山在2018年5月18日借款5000元用于公务花销等情形进行了说明。庭审中，三秦公司认可袁春山在2018年借款17200元的事实，但认为是私人借款。另查明，双方均确定三秦公司为袁春山缴纳社会保险费至2017年5月。本院认为，关于三秦公司应否支付支付袁春山2017年7月至2017年12月的交通补助、伙食补助、通讯补助的问题。经查。双方签订的劳动合同已明确约定补贴是工资的构成部分。再根据2017年10月19日的会议纪要来看，袁春山已知悉补助取消事宜。之后三秦公司按会议纪要未向袁春山发放补助款超过一个月，袁春山亦未就此提出异议。故本院认定双方已就工资中的补贴部分变更事宜达成一致意见，即自2017年10月15日起不在发放补贴。综上所述，本院判令三秦公司向袁春山发放2017年7月至2017年10月14日的交通补助、伙食补助、通讯补助共计3500元（2017年7月至2017年10月14日按3.5个月计算）。关于三秦公司应否支付2018年1月至2018年12月7日工资的问题。经查。根据在案的三秦工资总额明细、任命通知、微信息、短信息、借款单、备用金使用情况说明、离职交接单等来看，袁春山在2018年1月至2018年12月7日已提供了劳动。虽然三秦公司否认袁春山在前述期间提供劳动，但未提供反驳证据。故本院认定袁春山在2018年1月至2018年12月7日已向三秦公司提供劳动。至于工资问题。结合在案的会议纪要和袁春山在2018年1月24日签字确认的工资明细来看，双方确认的工资特别是2017年10月至12月的工资在会议纪要载明的其他员工为3000元-3805元/月范围内，故本院认定双方就工资变更事宜已达成一致意见，变更后的每月工资为3805元。被告应向原告发放2018年1月至2018年12月7日的工资25529.71元（2018年1月至2018年11月的11个月×3805元+3805元÷21.75天×2018年12月1日至2018年12月7日的工作天数5天-袁春山借款17200元）。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因双方在2017年已签订书面劳动，故本院对原告主张的未签订书面劳动的二倍工资差额，不予支持。关于经济补偿金问题。三秦公司未给袁春山缴纳在职期间的全部社会保险费以及未按时发放工资的行为，属用人单位支付经济补偿金的法定情形。故本院根据双方变更后的工资标准3805元及袁春山的工作年限计得9512.5元（3805元×2.5个月）。关于2017年端午补助、冬季采暖费、夏季降温费，以及2018年端午补助、夏季降温费的问题。经查。袁春山提交的2017年劳动、端午节福某某以及冬季取暖补助发放明细表已能证明三秦公司应发的2017年劳动节、端午节福某某补助为500元，冬季取暖补助为900元的事实。故本院对原告关于2017年劳动、端午节福某某补助以及冬季取暖补助的主张，予以支持。节假日补助、采暖费并非法律规定的强制性发放的费用。袁春山未提交其所在岗位属于发放降温费的工作岗位的证据，也未提交双方已明确约定发放2017年夏季降温费、2018年端午补助及夏季降温费的证据材料。故本院对袁春山的其他诉讼请求，不予支持。另，补缴社会保险费不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项之规定，判决如下：一、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁春山支付交通补助、伙食补助、通讯补助款共计3500元；二、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁春山支付工资25529.71元；三、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁春山支付经济补偿金9512.5元；四、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁春山支付2017年劳动、端午节福某某和季取暖补补助共计1400元；五、驳回原告袁春山的其他诉讼请求、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（袁春山预交10元），由三秦公司负担并在履行本判决金钱给付时将袁春山预交的10元一并支付给原告袁春山。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员    栗  德  亮 二○一九年九月二十三日 书  记  员    薛      丹 1