四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0781民初3416号 原告：余全芳，女，汉族，生于1971年6月23日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：邓洁，四川泰仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王永兰，四川泰仁律师事务所律师。 被告：四川江油窦圌山旅游发展有限公司，住所地四川省江油市武都镇窦团山，统一社会信用代码915107817175735512。 法定代表人：陈玲，公司总经理。 委托诉讼代理人：罗兴洪，四川科大律师事务所律师。 原告余全芳与被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司（以下简称“窦圌山公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案受理，由审判员王翠翠适用简易程序于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告余全芳及其委托诉讼代理人邓洁、王永兰，被告窦圌山公司的委托诉讼代理人罗兴洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告余全芳向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付2019年1月、2月劳动报酬共计6926元（2620元*2个月=5420元，春节期间加班费2620元/月÷21.75天*7天*2=1686元）；3.被告向原告支付2002年至2019年的加班费50148元；4.被告向原告支付经济补偿金44540元（2620元*17个月）；5.被告为原告补缴2002年9月至2017年5月的社会保险费；6.被告退还原告2017年6月至2019年2月应由被告缴纳的社会保险费用19078元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2002年8月24日到被告处从事景区门票销售工作，月平均工资为2620元。劳动关系存续期间原告严格遵守被告公司制度，但被告未依法为原告缴纳社会保险费，也未向原告足额发放加班费，损害了原告的合法权益。2019年1月6日，因窦圌山景区发生火灾，被告被相关单位要求停业整顿，后被告既未为原告提供劳动条件，也未向原告按时足额发放劳动报酬，并向全体员工发出书面通知，要求员工办理离职手续，逾期未办理相关手续视为员工自愿自动解除劳动关系。原告于2019年4月2日向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁认为加班费不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，劳动关系的转移也不会造成原告失业，被告不需向原告支付经济补偿金等。原告不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。 被告窦圌山公司辩称，一、仲裁已经认定双方劳动关系于2019年2月19日解除，我方予以认可；二、原告2019年1月份、2月份的工资金额共计为2842元，该金额系扣除了原告个人应当承担的社会保险费；3、加班费认可仲裁认定的金额2949.9元；4、本案被告不应向原告支付经济补偿金；5、社会保险费不是法院民事案件的审理范围；6、对原告诉请的原告代被告垫付的社保费用19078元被告认可。 本院经审理认定事实如下：2002年8月原告到被告处从事售票员工作。 2019年1月6日，因被告经营场所发生火灾导致停业整顿。2019年1月25日，被告作出《通知》，通知原告等员工被告将1月份工资发放至1月25日，之后回家过年，不愿意留下的自谋他路，到财务室办理手续领工资；愿意留下继续上班的需本人提出申请履行相关手续一并移交鸿飞公司；未办理手续的视为自动放弃，公司不再承担任何责任。原告在被告处上班至2019年2月19日，后被告通知原告回家未再通知原告继续上班，也未向原告发放2019年1月份、2月份的工资。2019年4月2日，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.被告支付原告2019年1月、2月未足额支付的劳动报酬合计6926元（2620元/月*2个月=5420元，春节期间加班费2620元/月÷21.75天*7天*2=1686元）；3.被告支付原告加班费差额432480元；4.被告向原告支付经济赔偿金89080元（2620元*17个月*2）；5.被告为原告补缴2002年9月至2017年5月期间的社会保险费用；6.被告支付原告2017年6月至2019年2月被告应缴纳的社会保险费。2019年7月10日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案﹝2019﹞113号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决遂向本院提起诉讼。 原告2019年1月份全月应发工资为2480元，当月出勤天数为25天。原告2019年2月份全月应发工资为2720元，当月出勤天数为15天。被告认可应支付原告2018年4月至2019年2月期间加班费共计2949.9元。被告认可2017年6月至2018年12月期间原告代被告垫付原告的社会保险费（用人单位应承担的部分）19078元。原告在被告处工作期间解除劳动关系前12个月的月平均工资为2611.75元。 认定上述事实有原告身份证、被告工商登记信息、仲裁裁决书及送达回执、通知、工资表及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，双方对原告于2002年8月至2019年2月19日在被告处上班无异议，故本院认定原、被告双方劳动关系存续期间为2002年8月至2019年2月19日，原、被告双方于2019年2月19日解除劳动关系。被告向本院提交的2019年1月份工资表载明原告全月的工资为2480元，该工资表显示原告当月实际出勤天数为25天，原告1月份应出勤天数应为27天，故原告1月份的应发工资应为2296.30元（2480元÷27天*25天）；被告向本院提交的2019年2月份工资表载明原告全月的工资为2720元，该工资表显示原告当月实际出勤天数为15天，原告2月份全月应出勤天数应为24天，故原告2月份的应发工资应为1670元（2720元÷24天*15天）；原告主张的春节期间的加班费仲裁时已经计入原告主张的加班费中，不应在原告2月份的工资中重复计算，故被告还应支付原告2019年1月、2月工资共计3966.30元。被告认可仲裁裁决书认定的原告2018年4月至2019年2月期间的加班费2949.90元，原告未向本院举证证明其2002年8月至2018年3月期间加班的事实，故本院对原告主张的加班费仅认定为2949.90元。被告因原告的工作场所发生火灾导致停业整顿，原告于2019年1月25日出具的通知明确不愿意留下工作的自谋他路或者未申请移交鸿飞公司的视为自动放弃，原告在被告处工作至2019年2月19日被告通知原告回家后未再通知原告继续在原告处或者鸿飞公司处上班，原告也未向被告申请到鸿飞公司处上班，应视为双方协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系终止，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作时间为16年6个月，被告最高应支付原告经济补偿金2611.75元×12个月=31341元。被告认可2017年6月至2018年12月期间原告代被告垫付原告的社会保险费（用人单位应承担的部分）19078元，该费用应由被告承担，应向原告退还。对原告主张的社保费用不属于法院民事案件的审理范围，本案不做处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司与原告余全芳的劳动合同关系于2019年2月19日解除； 二、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告余全芳2019年1月、2月份工资共计3966.30元； 三、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告余全芳加班费2949.90元； 四、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告余全芳经济补偿金31341元； 五、被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司在本判决生效后十日内退还原告余全芳垫付的社会保险费19078元； 六、驳回原告余全芳的其他诉讼请求。 本案减半征收案件受理费5元，由被告四川江油窦圌山旅游发展有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  王翠翠 二〇一九年九月二十三日 书记员  崔 洋 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。