四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5226号 原告：徐英，女，1990年12月28日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：于红艳，四川杰邦律师事务所律师。 被告：成都清科生物科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区益州大道中段1239号。 法定代表人：马坤强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：肖海燕，上海段和段（成都）律师事务所律师。 原告徐英与被告成都清科生物科技有限公司（以下简称清科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐英及其委托诉讼代理人于红艳，被告清科公司的委托诉讼代理人肖海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐英向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告劳动关系解除时间为2018年7月28日；2.判令被告支付多扣发的原告3月份工资229.9元；3.判令被告支付原告2018年4月份病假工资3500元；4.判令被告支付一次性经济补偿金29262.8元；5.判令被告支付原告周六加班工资合计100760元（从2015年3月底至解除劳动关系止）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年3月底，原告入职被告处，职务是高级医导。2018年3月原告感觉身体不适到医院检查后，需要停止工作进行医疗，经被告公司批准病假。期间，3月10日被告通过中国工商银行向原告支付2月份工资2686.39元，3月5日、10日、16日、26日、29日，被告通过民生银行以“测试”名目向徐英支付2月工资合计3506.11元；之后的4、5月份，被告并未通过中国工商银行支付原告3、4月份工资，只在4月19日、26日通过民生银行以“其他”“测试”名目向原告支付3月报销1126元。6月11日，被告通过工商银行向徐英支付工资5730.39元。原告每月扣除社保后固定月工资为4686元（工资构成：工商银行2686.39元，民生银行以“测试、其他”名目固定向原告支付工资1999.61元及不确定数额工资）。原告认为，被告未足额支付原告3月工资、未支付4月病假工资以及5月工资，就此曾向被告递交《函件》提出其违法问题，希望能及时解决，但被告置之不理。基于此，原告于2018年7月27日通过韵达快递向被告提出解除劳动关系，并依法提出上述诉求，但被告于当月28日予以拒绝，至今未向原告支付7月上班期间工资。原告不服成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）作出的成高劳人仲委裁字（2018）第01305号《仲裁裁决书》，遂诉至法院。 清科公司辩称，原被告于2015年7月1日签订劳动合同，约定原告从事销售工作，每月工资扣除社保后2686.39元，每月10日支付上月工资。2018年7月21日，原告主动离职，双方解除劳动关系。2018年4月1日至5月12日，原告未请假离岗7个星期，离岗前并未确认4月工资数额，也未确定请假天数，2018年5月13日才补交病假手续。2018年5月10日发放4月工资时，被告无法确认原告工资数额，5月11日原告返岗后确认了3月工资有差异，对4月工资进行了核对，被告已于6月予以补发。被告未及时发放原告2018年3月、4月工资是因为原告擅离职守错过工资发放时间，故不应支付经济补偿金。原告是美容市场销售，工作时间管理松散，且在成都、西安两地往返，有时周末上班进行了换休，原告确认的考勤记录显示，原告加班天数为23.5天，在2018年6月的工资中已经发放了2018年3月、5月加班工资，未支付加班工资的天数仅为18.5天，金额4569.5元。综上所述，请求法院依法判决，驳回原告除支付加班费以外的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：2015年7月1日，清科公司与徐英签订《劳动合同》，约定徐英从事销售工作，合同期限自2015年7月1日起至2019年6月30日止，月工资为1700元，每月10日支付上月工资。2016年11月起，清科公司每月通过工商银行向徐英发放工资，其中2018年3月10日发放2686.39元，2018年6月11日发放5730.39元，2018年7月10日发放2681.88元。此外，徐英提交的《中国民生银行个人账户对账单》显示，分别有户名为“袁×”“佘×”“李×”“曾×”“赵×”“陈×”“张×”“姚×”“张×”“熊×”等的账户向其转账几百至几千元，摘要信息为“测试”“其他”“报账”等。2018年4月19日、4月26日、4月30日，成都中医药大学附属医院开具病情证明，载明徐英因“胃炎发作期”“腹痛腹泻（肠炎？）”，分别建议休息一周。徐英填写两张《休假条》，就2018年4月1日至4月30日、5月1日至5月10日分别请病假30天、10天，副总裁田×签字同意。2018年7月21日，徐英向清科公司人事部门领导发送《致中清生物科技有限公司函》，向公司提出解除劳动关系及工资、经济补偿等诉求。2018年8月17日，徐英向高新区仲裁委申请仲裁，该委于2019年3月29日作出成高劳人仲委裁字（2018）第01305号仲裁裁决书，裁决：一、确认徐英与清科公司之间的劳动关系于2018年7月21日解除；二、清科公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向徐英支付2018年1月至2018年7月（除2018年3月）期间休息日加班费5812元；三、清科公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向徐英支付解除劳动关系经济补偿金9402.37元；四、驳回徐英的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年6月10日送达申请人。以上事实，有《劳动合同》、徐英工商银行《借记卡账户历史明细清单》《中国民生银行个人账户对账单》《休假条》《致中清生物科技有限公司函》、成高劳人仲委裁字（2018）第01305号《仲裁裁决书》以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点：一是徐英与清科公司劳动关系建立及解除时间；二是徐英的月工资标准；三是徐英2019年3月、4月工资是否足额发放；四是清科公司是否应支付经济补偿金及具体金额；五是徐英的休息日加班工资计算。 关于第一个争议焦点。徐英主张其于2015年3月底入职清科公司，并提交了建设银行账户流水，拟证明清科公司自2015年5月起即向其发放工资，清科公司对此不予认可。本院认为，徐英建设银行流水显示户名为“李×”的账号2015年5月11日、6月12日分别向其转账2659元、2500元，但未提供证据证明上述款项系清科公司向其支付的工资。双方均认可的《劳动合同》载明，双方劳动关系起始时间为2015年7月1日，本院予以确认。徐英向清科公司提出解除劳动关系的《致中清生物科技有限公司函》落款时间为2018年7月21日，徐英庭审中陈述系2018年7月27日发出、清科公司7月28日收到，请求确认双方劳动关系解除时间为2018年7月28日，但未提交相应证据。《仲裁裁决书》显示，徐英在仲裁阶段要求确认与清科公司的劳动关系于2018年7月21日解除，清科公司予以认可，应视为双方已就劳动关系解除时间形成合意，本院确认双方劳动关系解除时间为2018年7月21日。 关于第二个争议焦点。徐英主张其在职期间的工资标准为5000元/月，清科公司对此不予认可，主张徐英每月工资3000元，扣除社保后为2686.39元。本院认为，徐英提交的《中国民生银行个人账户对账单》仅表明有户名为“袁×”“佘×”“李×”等个人账户向其转账，不能达到证明上述款项系清科公司向其支付工资的目的。清科公司的陈述与其提交的劳动合同、徐英签字认可的2016年工资表、银行流水等证据能够相互印证，本院予以采信，确认徐英在职期间的应得工资标准为3000元。 关于第三个争议焦点。根据审理查明的事实，清科公司每月10日向徐英发放上月工资，2018年3月10日发放的2686.39元为2018年2月工资。清科公司在庭审中陈述，2018年6月11日发放的5730.39元，包括徐英2018年3月补发工资229.9元、4月病假工资2400元（3000元工资标准的80%）、5月工资2482.99元（因请假10天在工资标准基础上予以扣减）和3月、5月加班5天的加班工资617.5元；2018年7月10日发放的2681.88元为6月工资。庭后证据交换中，清科公司又陈述2018年6月11日发放的5730.39元包括徐英2018年3、4月份工资，因计算错误多发了894.5元；2018年7月发放的是5月工资，6、7月份工资尚未发放，总计欠付徐英工资3150.39元（6月2686.39元+7月1358.5元-多发894.5元）。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位应就支付劳动者工资的相关事实承担举证责任。本案中，清科公司关于5730.39元工资构成的陈述前后矛盾，又没有提供相应工资清单等证据予以佐证，本院按照其在后陈述，确认该笔金额为徐英2018年3、4月份工资，但对其关于因计算错误多发了894.5元的主张，因无相应证据证明，不予采信。因5730.39元高于徐英2个月扣除社保后的工资标准，清科公司已足额发放徐英2019年3月、4月工资，对徐英要求支付多扣发的3月份工资229.9和4月份病假工资3500元的诉讼请求，本院不予支持。 关于第四个争议焦点。徐英以清科公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，并要求支付一次性经济补偿金29262.8元。清科公司主张迟发工资系因徐英擅离职守错过工资发放时间，不应支付经济补偿金。本院认为，清科公司作为用人单位，对劳动者履行劳动纪律和单位规章制度的情况负有监督责任，劳动者未及时履行请假手续不能成为其延迟支付工资的理由。徐英以清科公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，本院予以支持。徐英在清科公司工作三年零一个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一〔2016〕1号）第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”之规定，清科公司应向徐英支付经济补偿10500元（3000元/月×3.5个月）。 关于第五个争议焦点。徐英主张2015年3月底至解除劳动关系期间，每周末加班一天，要求清科公司支付加班工资100760元。清科公司提交了2016年1月至2018年7月的考勤表，主张徐英周末加班且未补休共计76.5天（其中2016年22.5天，2017年30.5天，2018年23.5天）。徐英虽不认可清科公司提交的考勤表，但未提供相应证据予以反驳，对考勤表确认的加班天数，本院予以采信。依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”之规定，清科公司应当支付徐英休息日加班费21103元（3000元/月÷21.75天×76.5天×200%）。依据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位保管书面工资支付记录以及考勤记录的期限义务为二年，故对徐英主张的2015年加班工资，应由其本人承担举证责任，因其未提交相应证据，本院对此不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告徐英与被告成都清科生物科技有限公司之间的劳动关系于2018年7月21日解除； 二、被告成都清科生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告徐英经济补偿10500元； 三、被告成都清科生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告徐英休息日加班费21103元； 四、驳回原告徐英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告徐英负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇一九年九月十二日 书记员 谭书琴