福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1528号 原告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码:913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：杨丰盛，男，1967年7月31日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：刘则通、俞旸，福建瀛坤律师事务所律师。 原告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿公司）与被告杨丰盛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告溪口煤矿公司的委托诉讼代理人范祯量、被告杨丰盛及其委托诉讼代理人刘则通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 溪口煤矿公司向本院提出诉讼请求：溪口煤矿公司无需向杨丰盛支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等92050元。事实和理由：2018年9月3日，杨丰盛在溪口煤矿公司的工地上作业时受伤，右中指末节骨折达十级伤残。溪口煤矿公司对杨丰盛受伤事实、十级伤残、已发生医药费、杨丰盛借支5604元无异议，但对大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）认定的缴费基数、停工留薪期期限有异议。具体为：仲裁按5963元计算错误，杨丰盛在2018年9月的工伤保险缴费工资基数为5226元，故应按5226元来计算；停工留薪期期限按3个月计算错误，按30天计算为宜。劳动仲裁委作出的裁决事项有误，应予以纠正。故溪口煤矿公司诉至本院，请求法院依法判决。 杨丰盛辩称，同意劳动仲裁委的裁决意见,溪口煤矿公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 围绕诉讼请求溪口煤矿公司提交了营业执照、劳动争议仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、田劳人仲案〔2019〕151号裁决书和送达证明各一份等证据。经质证，杨丰盛对上述证据均无异议。杨丰盛向本院提交了三明市第二医院出院记录及疾病证明书各一份等证据。经质证，溪口煤矿公司对杨丰盛提交的上述证据真实性均无异议。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证据的证明内容，本院将综合案件事实予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月2日起，杨丰盛为溪口煤矿公司工作，岗位为挂钩工。2018年9月3日，杨丰盛在溪口煤矿公司一采区+410水平二道提升车场开电瓶车时左手受伤。受伤后，杨丰盛先被送往上京镇卫生院治疗，后于9月5日被转送至三明市第二医院住院治疗，住院22天，被诊断为：左中指末节开放性骨折，左中指末节皮肤裂伤清创术后。2018年11月9日，三明市人力资源和社会保障局认定杨丰盛受到的伤害为工伤。2019年4月3日，三明市劳动能力鉴定委员会对杨丰盛的劳动能力功能障碍进行鉴定，其结论为劳动能力功能障碍拾级。2019年5月9日，杨丰盛向劳动仲裁委申请仲裁，要求：1.自2019年5月5日起解除杨丰盛与溪口煤矿公司的劳动关系；2.溪口煤矿公司支付给杨丰盛停工留薪期工资35778元、一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金17889元、一次性伤残就业补助金17889元、护理费1750元、住院伙食补助费1100元、医药费166元。2019年6月17日，劳动仲裁委作出田劳人仲案〔2019〕151号裁决书，裁决内容为：1.解除杨丰盛与溪口煤矿公司劳动关系；2.溪口煤矿公司于本裁决生效之日起十日内支付杨丰盛一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金17889元、一次性伤残就业补助金17889元、停工留薪期工资17889元、住院护理费1750元、住院伙食补助费330元、医药费166元，扣除已付5604元，共计92050元。溪口煤矿公司不服该裁决，诉至本院要求解决。 双方当事人对住院护理费1750元、住院伙食补助费330元、医药费166元、溪口煤矿公司已付5604元没有异议，本院予以确认。双方当事人对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资有异议。对此，本院作如下分析认定： 本院认为，杨丰盛于2018年9月受伤，且经鉴定劳动功能障碍为拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，因杨丰盛系上班后第二天就发生工伤事故，故杨丰盛受伤前的本人工资应按杨丰盛当月的缴费工资5963元计算，溪口煤矿公司应支付7个月的工资，杨丰盛的一次性伤残补助金为41741元（5963元/月×7个月）。根据《福建省实施办法》第二十六条规定，现杨丰盛提出解除劳动关系，溪口煤矿公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动仲裁阶段，双方对一次性工伤医疗补助金17889元、一次性伤残就业补助金17889元均无异议，予以确认，故溪口煤矿公司应支付一次性工伤医疗补助金17889元、一次性伤残就业补助金17889元。杨丰盛的伤情为左中指末节开放性骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，杨丰盛的停工留薪期为3个月。杨丰盛于2018年9月发生工伤，因双方均未举证证明杨丰盛发生工伤前的工资待遇情况，对杨丰盛的工资，应按2017年三明市职工月平均工资5963元计算，故杨丰盛的停工留薪期工资为17889元（5963元/月×3个月）。 综上所述，本院认为，杨丰盛在溪口煤矿公司处工作期间发生工伤，且构成拾级伤残，现杨丰盛提出解除劳动关系，杨丰盛依法有权享受相关工伤保险待遇。故溪口煤矿公司应向杨丰盛赔付一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金17889元、一次性伤残就业补助金17889元、停工留薪期工资17889元、住院护理费1750元、住院伙食补助费330元、医药费166元，合计97654元，扣除已付的5604元，溪口煤矿公司还需支付92050元，予以支持。溪口煤矿公司主张无需支付相关工伤保险待遇，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，判决如下： 一、解除杨丰盛与大田县溪口煤矿有限公司的劳动关系； 二、大田县溪口煤矿有限公司应向杨丰盛赔付一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金17889元、一次性伤残就业补助金17889元、停工留薪期工资17889元、住院护理费1750元、住院伙食补助费330元、医药费166元，合计97654元，扣除已付的5604元，大田县溪口煤矿有限公司还应赔付92050元，限于本判决发生法律效力后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县溪口煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈成祯 二〇一九年九月二十三日 法官助理连加埔 书记员严健婷 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。