广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初5611号原告：李某，男，1986年6月14日出生，汉族，身份证住址广东省梅州市梅江区，委托代理人：唐雄进、张寿春，系广东劲戈律师事务所律师。被告：广州市艺辉铸造科技有限公司，地址广州市番禺区沙头街沙南路50号2A，统一社会信用代码91440101MA5ALQ8CXA。法定代表人：师道理，职务执行董事。委托代理人：卢琰，男，1984年11月14日出生，系广州市艺辉铸造科技有限公司职员。被告：广州市瑞晖铸造机械有限公司，地址广州市番禺区沙湾镇福涌村牛眠岗工业区横一街10号，统一社会信用代码91440113552391118J。法定代表人：师道峰，职务执行董事。两名被告共同委托代理人：罗林，系广东明和理律师事务所律师。原告李某与被告广州市艺辉铸造科技有限公司、广州市瑞晖铸造机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人唐雄进、张寿春，被告广州市艺辉铸造科技有限公司、广州市瑞晖铸造机械有限公司的共同委托代理人罗林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金及经济补偿金8000元；2.支付2018年9月1日至2019年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额32000元；3.支付违法解除劳动合同代通知金8000元。事实与理由：原告于2018年8月1日入职被告公司，并签名确认了《艺辉铸造科技有限公司工资计算支付标准确认单》，7月25日入职前填写了《艺辉铸造科技有限公司员工个人信息登记表》，入职后一直在被告位于广州市番禺区沙头街沙南路50号2A的办公场地办公。2018年12月28日，被告无合法理由解雇原告，并于2019年1月2日强制删除了原告在被告的QQ群的所有资料，并删除了原告用于被告公司出勤打卡的钉钉企业信息，单方解除了劳动合同关系。被告没有与原告签订劳动合同，没有证据证明原告不能胜任本职工作，没有提前一个月通知原告，被告依法应当承担法律责任。劳动仲裁委在被告没有证据证明的前提下，仅依据被告的陈述及一份原告与广州市瑞晖机械铸造有限公司签订的劳动合同，就认定广州市艺辉铸造科技有限公司与广州市瑞晖机械铸造有限公司是共同用工，明显是认定事实不清，适用法律错误，现原告特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告广州市艺辉铸造科技有限公司辩称，（一）广州市艺辉铸造科技有限公司主体不适格，不应当是本案的当事人，因为与原告签订劳动合同的主体为广州市瑞晖铸造机械有限公司，原告在与瑞晖公司签订劳动合同时，没有提出任何书面或口头异议，也明确知悉其为瑞晖公司员工，广州市艺辉铸造科技有限公司与本案没有直接的民事法律关系，不是适格主体。（二）原告主张的未签订劳动合同双倍工资没有事实依据，瑞晖公司与艺辉公司是关联公司，在原告入职之后，瑞晖公司与原告签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2018年8月1日至2021年8月1日，瑞晖公司在法律规定的时间内与原告签订了劳动合同，为此无需支付未签订劳动的双倍工资。（三）本案不存在违法解除劳动合同的情形，广州市艺辉铸造科技有限公司无需支付经济补偿金或经济赔偿金。根据劳动争议案件仲裁前置的规定，原告的诉求应当经过劳动争议仲裁，但代通知金8000元未经仲裁程序，依法应当予以驳回。原告在瑞晖公司的职位为采购主管，试用期为6个月，其作为管理人员，对公司的规章制度、采购流程等应当非常熟悉，因原告在试用期间违反瑞晖公司的公司规章及其岗位职责要求，违规操作，经常性地制作错误的采购单以及不按公司要求审核申购单，经领导通知要求改正后不予改正，而且原告多次迟到或擅自离岗，2018年11月，其迟到次数高达18次。因此，原告在试用期间违反规章制度，未按岗位职责要求履行职务，不符合录用条件，瑞晖公司据此解除劳动合同，为合法解除劳动合同，不构成违法解除，无需支付经济赔偿金或补偿金。综上所述，原告以广州市艺辉铸造科技有限公司为主体提起诉讼属于主体不适格，依法应当予以驳回，原告在试用期多次违反规章制度，且未履行其作为采购部主管的职责，企业解除与其之间的劳动合同，不存在违法解除劳动合同和未按规定签订劳动合同的情形。请求法院查明案件事实，依法判决。被告广州市瑞晖铸造机械有限公司辩称，原告与瑞晖公司有签订书面的劳动合同，瑞晖公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。根据双方签订的劳动合同的约定，试用期为6个月，原告在试用期间违反公司的规章制度及岗位要求，经常性地制作错误的采购单，且不按要求审核申购单，原告在职期间多次迟到或者擅自离岗，仅仅在2018年11月，原告迟到的次数已经高达18次，由于原告在试用期间违反规章制度并且不符合录用条件，瑞晖公司依法解除劳动合同，不构成违法解除，无需支付经济补偿金或赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据材料，本院认定事实如下：2018年9月1日，原告李某与被告广州市瑞晖铸造机械有限公司签订劳动合同，约定合同期限从2018年8月1日至2021年8月1日，计月工资2100元，工资由基本工资+绩效+加班费+补贴+其他构成。原告李某2018年8月至12月工资分别为8225.04元、7385.96元、8150.14元、7361.79元、7480.8元。2018年12月28日，被告广州市瑞晖铸造机械有限公司提出解除劳动合同。原告李某向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；2.被申请人向申请人支付2018年9月1日至2019年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额40000元。仲裁委员会于2019年4月10日作出裁决：一、被申请人广州市艺辉铸造科技有限公司、广州市瑞晖铸造机械有限公司一次性支付申请人李某违法解除劳动合同赔偿金7720.75元；二、驳回申请人李某的其它仲裁请求。双方争议的事实有：（一）未签订劳动合同二倍工资差额的问题本院认为，被告广州市艺辉铸造科技有限公司的法定代表人是广州市瑞晖铸造机械有限公司的股东及公司的主要人员，两被告是关联公司，原告李某与被告广州市瑞晖铸造机械有限公司签订劳动合同，被派往被告广州市艺辉铸造科技有限公司，两被告对原告李某是共同用工，故对原告李某要求被告广州市艺辉铸造科技有限公司支付2018年9月1日至2019年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。（二）违法解除劳动关系赔偿金及经济补偿金本院认为，被告广州市艺辉铸造科技有限公司、广州市瑞晖铸造机械有限公司单方违法解除劳动合同，应向原告李某支付经济赔偿款，原告李某解除劳动合同前的月平均工资为7720.75元，其工作时间5个月，被告广州市艺辉铸造科技有限公司、广州市瑞晖铸造机械有限公司需向其支付违法解除劳动合同赔偿金7720.75元×0.5×2=7720.75元。（三）违法解除劳动合同代通知金原告李某的该项诉讼请求未经仲裁裁决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告广州市艺辉铸造科技有限公司、广州市瑞晖铸造机械有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告李某支付违法解除劳动合同的赔偿金7720.75元。二、驳回原告李某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市艺辉铸造科技有限公司、广州市瑞晖铸造机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  黎焕萍二〇一九年九月十二日书记员  孟婉莹