广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2818号原告：谢晓辉，男，汉族，1986年4月12日出生，住广东省连平县。委托诉讼代理人：刘诗霞，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：田方丽，广东诚公律师事务所律师。被告：深圳海源通讯科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：邢少志。原告谢晓辉与被告深圳海源通讯科技有限公司（以下简称海源公司）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢晓辉及其委托诉讼代理人刘诗霞、被告海源公司法定代表人邢少志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谢晓辉起诉时向本院提出如下诉讼请求：1.判令确认原告与被告之间的劳动关系于2019年2月22日解除，被告为原告出具离职证明；2.判令被告向原告支付拖欠工资34000元；3.判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金17000元整；4.判令被告向原告支付律师费5000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2017年7月27日建立劳动合同关系，约定原告自2017年7月27日至2020年7月27日在被告处从事维修兼FAE岗位，岗位工资为税后8500元，无试用期。自2018年11月起，被告停止向原告支付工资，至今已达4个月，拖欠工资达34000元（8500元×4个月）。原告于2019年2月22日向被告的注册地址和实际经营地址邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同关系，均被被告拒收。为保证原告的离职通知送达被告，原告又于2019年2月22日将《被迫解除劳动合同通知书》以邮件和短信的形式向被告送达。仲裁裁决确认原告与被告之间的劳动关系于2019年2月22日解除，支付的工资却只支持2018年11月1日至2018年12月2日期间工资8500元。2018年12月2日至劳动关系解除之日2019年2月22日，被告正常营业，原告一直在被告处工作，此期间的工资未予以支持，有悖客观事实。因仲裁委裁决被告应支付原告2018年11月1日至2018年12月2日期间的工资8500元错误，导致原告的律师费胜诉比例裁决有误。原告为维护自身权益，特将本案诉诸法院，请求法院判如所请。被告海源公司答辩称：海源公司注册成立于2017年7月，成立时员工有冯原及包括原告在内的其他十名从深圳趣创科技有限公司集体跳槽的员工。当时，冯原以他们团队负责人的身份找到被告法定代表人邢少志，让邢少志出资，与邢少志投资的东莞海迈电子科技有限公司（以下简称海迈公司）合作，由他们给海迈公司做高端手机主板研发及生产。海迈公司是HANMAC品牌手机制造商，考虑到海迈公司产品的软、硬件功能有待提升，邢少志同意投资300万元供其团队做研发，海源公司因此成立，并任命冯原为法人代表及总经理。经过10多个月的研发，他们向海迈公司提交了研发的主板，但由于主板质量不理想以及2018年市场整体经济形势不好的原因，产品大量滞销，原先计划投入海源公司的300万元远远不够。2018年7月份，冯原决定解散海源公司，自己和四名核心硬件工程师陆续离职。由于还要对提供给海迈公司的主板进行售后维护，考虑到剩余6名包括原告在内的员工继续上班的要求，被告因此没有立即解散海源公司。冯原离职后将海源公司的法人变更为邢少志。此时海源公司已投入资金超过600万元。原告的工作是管理主板生产及测试，从九月份起就无任何工作可做。被告与其沟通，可以给其放假并让其提前找工作，同时承诺付三个月的放假工资（原工资的50%），但原告并不同意，还继续在无任何工作安排的情况下上班。直至10月末，被告仍向原告支付了工资。11月，由于公司已经严重亏损，未给原告支付工资。12月3日，原告将被告诉至航城街道办，经过街道劳动仲裁调解，被告同意在原告归还公司相关资料及资产的前提下向原告支付11月份工资并补偿一个月工资。调解后，由于原告手中还有公司用于生产的技术资料及研发用的总价值12万元的测试机和成品体验机，公司人事通知原告向公司相关人员交接工作，但被原告拒绝，被告因此无法开具解除合同通知书。原告不接受调解结果，还在无工作安排的情况下随意出入公司，自己按照上下班时间来公司拍照，为后期起诉公司准备证据。公司运营到2019年2月末，其他员工于3月10日统一向公司申请离职，且均未提出补偿要求。2019年2月，原告将公司起诉至深圳市劳动仲裁主管部门，经仲裁后，原告对结果表示不服，将公司告到法庭。原告的恶意敲诈行为，应该受到法律的制裁。综上所述，恳请法院驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求和答辩理由依法提交了证据。本院根据原、被告双方的诉称和提供的证据，确认以下案件事实：1.2017年7月27日，原告谢晓辉与被告海源公司签订《劳动合同》与《新员工入职需知》一份，并经双方签字盖章，确认双方存在劳动关系。原告谢晓辉的岗位为维修工程兼FAE，无试用期，工资待遇为税后8500元。被告虽称该工资包括基本工资3500元和技术补贴5000元，但无论是基本工资还是技术补贴，均属员工正常工资的组成部分，故对原告谢晓辉的税后工资8500元，本院予以确认。双方当事人确认2018年10月份及之前的工资已经支付，2018年11月份起的工资未支付。2.2018年12月3日，被告海源公司人事行政部向原告谢晓辉出具《通知》一份，内容为：自2018年12月1日起，原告谢晓辉开始放假。3.2018年12月11日，航城街道劳动管理办出具《通知》一份。内容为：应原告谢晓辉关于辞退要求支付补偿金的投诉，要求被告海源公司于2018年12月13日上午十点到其处信访调解处理。后调解不成，双方不接受调解结果。4.原告称在街道劳动办调解不成后，原告来公司继续上班，并提交了相关上下班时间的照片和微信聊天记录作为证据。被告称当时公司已无正常经营，员工也已全部离职，原告来公司并未工作，只是来拍照存证。5.2019年2月21日，原告谢晓辉分别向被告海源公司注册地和办公地邮寄《被迫解除劳动合同通知书》各一份，物流信息显示快递被拒收退回。邮寄地址经被告海源公司确认是其注册地及实际办公地址无误。6.原告为本案委托广东诚公律师事务所代理本案，并支付律师代理费5000元。7.2019年5月29日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会出具深劳人仲案[2019]2973-2974号的仲裁裁决书一份，裁决结果为：解除原被告之间的劳动关系；要求被告海源公司为原告谢晓辉开具离职证明；被告海源公司为原告谢晓辉支付2018年11月1日至2018年12月2日期间工资8500元，支付经济补偿17000元，支付律师费2500元，共计28000元；驳回原告谢晓辉的其他仲裁请求。后原告谢晓辉不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。本案中，被告于2018年12月3日通知原告放假，此后被告员工陆续离职，公司停业。对于2018年12月3日之前的工资，被告应当向原告发放。2019年2月21日，原告谢晓辉向被告海源公司邮寄解除劳动合同通知书，该通知书虽于2019年2月22日被拒收，但本院认定原告已向被告书面通知解除劳动合同，双方劳动关系于2019年2月22日解除。对于2018年12月3日至2019年2月22日停工期间的工资，除第一个月按照原告工资的百分之八十支付外，其余期间的工资应按照不低于最低工资的百分之八十支付。因被告拖欠工资导致原告解除劳动合同，被告应为原告开具离职证明及支付经济补偿，根据原告的工龄，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金17000元（8500元×2个月）。关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。结合原告胜诉比例和本案其他具体情况，本院酌情支持被告支付原告律师费3500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告谢晓辉与被告深圳海源通讯科技有限公司之间的劳动关系于2019年2月22日解除，被告深圳海源通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告谢晓辉出具离职证明；二、被告深圳海源通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢晓辉2018年11月1日至2018年12月2日期间的工资8500元、2018年12月3日至2019年2月22日期间的停工工资9855元；三、被告深圳海源通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢晓辉解除劳动合同的经济补偿金17000元；四、被告深圳海源通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢晓辉律师费3500元；五、驳回原告谢晓辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  顾阳二〇一九年九月十六日法官助理袁璠书记员李雪