天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初5766号原告：尹春领，男，1978年2月18日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：王术坤，北辰区天乾法律服务所法律工作者。被告：天津市昊宇恒成市政工程有限公司，住所地天津市宝坻区牛家牌镇商业街5号。法定代表人：李松林，总经理。委托诉讼代理人：于倩，天津博专律师事务所律师。原告尹春领与被告天津市昊宇恒成市政工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹春领的委托诉讼代理人王术坤，被告天津市昊宇恒成市政工程有限公司的委托诉讼代理人于倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹春领向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39000元（3000×6.5×2）；2、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资33000元；3、请求判决被告赔偿原告未上社会保险的经济损失98252.89元；4、判决被告支付原告6年防暑降温费4032元。事实和理由：原告自2013年4月16日入职被告处，从事电工工作，月工资3000元。工作期间，被告与原告未订立劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告最后出勤至2019年1月28日（农历2018年腊月二十三），开始冬休，被告于2019年3月12日最后一次支付原告工资。2019年3月1日，被告无故辞退原告，违法与原告解除劳动合同，被告应当依法支付原告赔偿金。原告各项请求，符合法律规定，望法院判如所请。被告天津市昊宇恒成市政工程有限公司:原告与被告不存在劳动关系，原告的诉讼请求无事实根据。同时，原告要求支付未签订劳动合同双倍工资及6年防暑降温的诉讼请求，已超过仲裁时效，不应得到法院支持。故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：天津市昊宇恒成市政工程有限公司于2011年2月23日注册成立，经营范围为道路工程、园林绿化景观工程施工、维修与养护；线路、管道及其他设备安装工程施工等业务，法定代表人为李松林。李松颖自2015年12月起以银行转账的形式按月支付原告工资，最后一次支付原告工资的时间为2019年3月12日。原告述称其自2013年4月16日起在被告承建的工程项目从事电工工作，被告认可原告自2015年12月至2018年12月期间在被告承建的工程项目从事电工工作的事实。2019年5月16日，原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第100号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人与被申请人于2019年3月1日解除劳动合同关系；二、被申请人天津市昊宇恒成市政工程有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人尹春领2018年防暑降温费672元；三、驳回申请人关于违法解除劳动关系赔偿金、法定节假日及休息日加班费、夜班津贴及未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实，有原被告双方的陈述以及提交的证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案，原告在被告承建的工程项目从事电工工作，由被告法定代表人之近亲属以银行转账形式按月支付原告工资;被告主张其承建的工程项目已转包李松颖等人，未提交有效证据，本院不予采信，即使存在被告所述其承建工程项目已转包自然人李松颖等人之事实，亦应当由被告承担用工主体责任，故本院确认原告与被告之间存在事实劳动关系。被告作为用人单位对劳动者入职时间、工资标准、解除劳动合同时间负有举证责任，被告对此未能提供有效证据，承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，确认原告自2013年4月16日至2019年3月1日期间存在劳动关系，工资为每月3000元。现原被告双方均无保留劳动关系的意愿，且双方均无有效证据证明原告的离职原因，本院确认此种情况系双方协商一致解除劳动合同，并由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任。被告未能提供证据证明原告系自动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。经核算，原告在被告处工作年限为5年9个月余，其离职前月平均工资为3000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金18000元（3000×6）。原告要求被告支付违法解除劳动赔偿金的诉讼请求，缺乏事实根据，理由不成立，本院不予支持。被告对原告要求支付6年防暑降温费及未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，提出超过仲裁时效的抗辩，理由成立。被告需支付原告2018年防暑降温费672元。原告的其他请求，本院不予支持。原告请求判决被告赔偿原告未上社会保险的经济损失98252.89元的诉讼请求，缺乏事实根据，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告天津市昊宇恒成市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹春领解除劳动合同经济补偿金18000元；二、被告天津市昊宇恒成市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹春领2018年防暑降温费672元；三、驳回原告尹春领的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。(此页无正文）审判员  张万江二〇一九年九月二十三日书记员  李 杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。