中华人民共和国江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0591民初7110号原告:苏州工业园区中加海外教育学校，统一社会信用代码52320591571436561L，住所地中国江苏省苏州工业园区东振路29号苏州大学附属中学创造力中心大楼、综合楼。法定代表人：钱唯，校长。委托诉讼代理人：刘晶，江苏华为律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘璐，江苏华为律师事务所律师。被告：RUTHOLIVIAFRAMPTON，女，1991年8月16日出生，国籍加拿大，住加拿大。原告苏州工业园区中加海外教育学校（以下简称“中加海外学校”）与被告RUTHOLIVIAFRAMPTON劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月9日立案后，依法适用简易程序，后因被告下落不明,本案依法转为普通程序，于2019年9月27日公开开庭进行审理。原告中加海外学校委托诉讼代理人刘璐到庭参加诉讼，被告RUTHOLIVIAFRAMPTON经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告中加海外学校向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付因其违约擅自解除《外籍教师聘用合同》产生的违约金2000加币，折合人民币10000元（汇率按5计算）；2、判令被告返还2018年2月工资4200加币，折合人民币21000元（汇率按5计算）；3、判令被告支付因其单方解除《外籍教师聘用合同》而导致原告发生的经济损失6050元（包括：租房合同违约金损失3500元，租房中介费1750元、办理居留许可费用800元）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2016年4月18日签订《外籍教师聘用合同》，约定聘用期为2016年9月1日至2018年6月30日，并约定工作时间、工作内容、工资待遇、住房、签证申请、违约责任等内容。2018年3月4日，原告收到被告发送要求单方面辞职的电子邮件。接到邮件后，原告立即通过电话、短信、邮件等诸多形式与被告联系，但均无法联系到被告。原告听其他外教反映，被告己于2018年3月5日返回加拿大。被告毫无契约精神，擅自解除《外籍教师聘用合同》的违约行为严重影响了原告学校的正常教学秩序，依照双方签订的《外籍教师聘用合同》相关约定，被告应当依约支付原告违约金合计2000加币；双方签订的是2学年合同，包含寒暑假，但原告因为考虑到外教教学的稳定性，在与外教签订2学年长期合同时，即使每年2月为寒假休假期、无教学工作，但也会向签订长期合同的外教支付2月工资。被告违约行为严重破坏了教学的稳定性，且其在2月并未提供劳务，故应当向原告退还2018年2月工资4200加币，并赔偿因其违约给原告造成的直接经济损失6050元，其中提前终止租房合同违约金损失3500元，租房中介费1750元，原告为被告办理居留许可费用800元。以上费用共计金额37050元。被告RUTHOLIVIAFRAMPTON未作答辩。本院经审理认定事实如下:2016年4月18日，原被告双方签订《外籍教师聘用合同》，约定合同期限自2016年9月1日至2017年6月30日止，约定雇佣2学年，自2016年9月1日至2018年6月30日，每学年的月全额工资从9月1日开始支付至6月30日结束；约定雇员提前3个月提出书面申请可终止合同，如在合同期限内，雇员未提前报告而不到校上班，合同自动终止，雇员应向雇主支付2000加币违约金；约定雇员应完成每六日24课时的工作量，如果课时未达到24课时，雇员同意教授ESL以补足缺少的课时；并约定工资待遇为2016年9月至2017年6月期间每月税前工资4000加币和房租补贴，2017至2018学年的每月税前工资为4200加币，每月第三天支付工资，雇主为雇员提供住房，如雇员提前终止合同，雇员需支付雇主提前终止租房合同违约金3500元人民币和租房中介费1750元；雇主帮助雇员申请外国人来华工作许可和居留许可，雇主应承担雇员外国人来华工作许可和居留许可的申请费；如雇主或雇员取消本合同，应向另一方支付3000加币违约金。原告已为被告支付2018年2月工资，并代缴个人所得税，税前工资为20790元，实发工资为17797.5元。原告为被告办理外国人来华工作许可和居留许可，有效期至2018年7月15日。2018年3月4日，另案当事人CALUMALEXANDERMACNAB向原告发送电子邮件，表示和本案被告今年不再回学校教书，因为感觉学校在很多方面对其不公平，另案当事人被告知去另一个校区教授ESL和数学，本案被告被告知不再教艺术课，另案当事人是数学和科学老师，教授ESL非常不合适。原告提供的夏家桥129号4幢1003室房屋租赁合同显示，租金为每月3200元，中介费1000元，押金为3200元，并约定中途擅自退租需结清租金和相关费用，并按照一个月租金支付违约金。被告的境外人员住宿登记表显示地址为夏家桥129号4幢1003室。中加海外学校陈述，2018年3月4日联系不到被告，房租违约金已实际支付，就是押金，签订聘用合同时房屋未实际租赁；2月是寒假，被告未提供劳动，且被告未按合同约定履行完毕，故应当返还该月工资。另查明:中加海外学校于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年7月24日决定不予受理。中加海外学校遂于法定期限内诉至本院。上述事实有外籍教师聘用合同、电子邮件、租赁合同、境外人员住宿登记表、工作许可、苏园劳仲不字[2018]第31号不予受理通知书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于违约金，原被告签订聘用合同，且原告为被告办理外国人来华工作许可和居留许可，双方已建立劳动合同关系，双方在聘用合同中约定的违约金已违反劳动合同法的规定，属无效条款，原告据此主张违约金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2018年2月工资，双方在劳动合同中明确约定聘用期间的工资待遇及支付时间，2018年2月为寒假期间，被告未实际为原告提供劳动，而根据双方签订的合同期限，被告获得寒假期间工资以被告在第二学期开学后仍为原告继续提供劳动为条件，而本案被告在第二学期开学前明确告知原告不再返校提供劳动，故原告要求被告返还寒假期间工资，有相应的事实依据，本院予以支持。被告应返还原告寒假期间工资20790元。关于损失，首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另案当事人以邮件方式通知原告其和本案被告解除合同，虽提及因原告不再安排被告教授艺术课导致，以及安排另案当事人教授非本职的ESL导致，但原告提供的证据足以证实双方已明确约定课时不足的情况下当事人同意教授ESL以补足课时，且被告在约定时间未到岗工作以实际行动表示要求解除合同，被告未提供证据证实双方对教学内容存在明确约定，故被告的该项意见，本院不予采纳。其次，被告作为外籍教师，无合理事由未提前通知原告单方解除劳动合同，且发出邮件即未再提供劳动，原告系学校，外籍教师的突然离职势必影响学校的教学任务，被告的行为给原告造成损失，应当承担赔偿。被告提前离职，导致原告租赁房屋产生违约损失，被告应支付原告租赁房屋违约金损失3200元。再次，原告主张的租房中介费及居留许可费用，系双方在合同履行期间原告应当支出的费用，并非因被告行为导致的损失，故原告的该项主张，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告RUTHOLIVIAFRAMPTON于本判决生效之日起十日内赔偿原告苏州工业园区中加海外教育学校租赁房屋违约金损失3200元、返还工资20790元。二、驳回原告苏州工业园区中加海外教育学校的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告苏州工业园区中加海外教育学校指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费726元，公告费300元，涉外送达费1049.88元，合计2075.88元，由被告RUTHOLIVIAFRAMPTON负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内返还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审 判 长  邵婷婷人民陪审员  陆碧贞人民陪审员  姚于贵二〇一九年九月二十九日书 记 员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。