湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初7786号 原告：黄四元，女，1969年2月19日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。 委托诉讼代理人：张璋，湖南银联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王三槐，湖南银联律师事务所律师。 被告：北京同仁堂健康药品经营有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号D座19层。 法定代表人：俞俊，总经理。 委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王冠，北京德恒律师事务所律师。 原告黄四元与被告北京同仁堂健康药品经营有限公司（以下简称北京同仁堂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄四元及其委托诉讼代理人张璋，被告北京同仁堂公司的委托诉讼代理人崔明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄四元向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付从2016年1月1日起至2019年6月6日期间的双倍工资257111元(6271元/月×41个月)；2.被告支付原告2018年、2019年年休假工资5766元(6271元÷21.75天×10天×2)。事实和理由：原告于2009年12月1日入职被告处，并接受被告指派，到湖南省长沙市老百姓大药房湘雅店北京同仁堂健康专柜做销售工作，担任店长职务。双方在2009年12月1日至2012年12月31日签订第一次固定期限劳动合同、2013年1月1日至2015年12月31日签订第二次固定期限劳动合同。依据劳动合同法第14条规定，被告应当自2016年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同，但被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，并于2019年5月31日单方向原告下达《解除劳务关系通知书》，违法解除与原告的劳动关系。另，被告一直未支付原告2018年、2019年共10天的年休假工资5826元。为此，原告于2019年8月1日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认为本案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，作出长劳人仲不字(2019)第191号《不予受理通知书》，原告不服该裁决结果，特起诉至法院。 北京同仁堂公司辩称：1.原、被告已于2015年11月24日协商一致续签了期限自2016年1月1日至2018年12月31日的固定期限劳动合同，又于2019年1月1日协商一致续签了期限自2019年1月1日至2021年12月31日的固定期限劳动合同，在这两份劳动合同均合法有效的情况下，原告主张被告不与其签订无固定期限劳动合同没有法律依据；2.原告已休完了2018年度、2019年度的年休假，无权再主张年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2009年12月1日，原告黄四元入职被告北京同仁堂公司并签订《劳动合同书》，合同期限自2009年12月1日至2012年12月31日。合同签订后，被告北京同仁堂公司安排原告黄四元到湖南省长沙市老百姓大药房湘雅店北京同仁堂健康专柜从事销售工作。合同到期后，原告黄四元与被告北京同仁堂公司又于2013年1月1日签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。之后，原、被告于2015年11月24日签订了一份《劳动合同续订书》，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日。合同到期后，原、被告又于2019年1月1日签订了一份为期三年的《劳动合同续订书》，约定劳动期限自2019年1月1日至2021年12月31日。 2019年5月31日，被告向原告送达《解除劳务关系通知书》，载明公司将于2019年6月6日解除双方于2019年2月19日签订的返聘人员劳务协议，并要求原告黄四元最晚于2019年6月6日前到公司长沙销售管理部门办理工作交接手续。 原、被告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资以及年休假工资发生争议，原告黄四元向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月1日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以原告黄四元的申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，作出长劳人仲不字（2019）第191号不予受理通知书。 另查明，原告黄四元每月的基本岗位固定工资为2100元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面： 一、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方连续订立了四份固定期限劳动合同，现原告未举证证明双方在连续订立两次固定期限劳动合同后，向被告提出了订立无固定期限劳动合同的要求，而是继续签订了两份固定期限劳动合同，可视为原告同意继续签订固定期限劳动合同，故本院对于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 二、关于2018年、2019年年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，被告向本院提交了《北京同仁堂健康药品经营有限公司考勤表》，用以证明原告已休满了2018年、2019年的年休假，因该考勤表是被告单方制作并提交，没有原告的签名确认，在被告未提交原告申请年休假的其他证据予以佐证的情况下，该证据的真实性无法确认，本院不予采信。原告于2009年12月1日入职，于2019年6月6日离职，原告2018年、2019年应休年休假的天数为8天，故被告应支付原告2018年、2019年期间的带薪年休假工资1545元（2100元÷21.75天×8天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、被告北京同仁堂健康药品经营有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄四元年休假工资1545元； 二、驳回原告黄四元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告北京同仁堂健康药品经营有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李 漫 二〇一九年九月二十五日 代理书记员  周梦瑶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。