江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1084民初5107号原告：袁某，男，1968年7月13日出生，汉族，高邮市人，住高邮市。委托代理人：葛其东，高邮市界首法律服务所法律工作者。被告：江苏汇银乐虎商业连锁有限公司高邮店，住所地在高邮市通湖路124号。负责人：衡意珠。委托代理人：张维，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。委托代理人：刘丽，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。原告袁某与被告江苏汇银乐虎商业连锁有限公司高邮店（以下简称汇银公司高邮店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告袁某的委托代理人葛其东，被告汇银公司高邮店的委托代理人张维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金65688元。2、请求依法判令被告向原告支付违约解除劳动合同代通知金2856元。3、请求依法判令被告向原告支付2014年1月至2018年12月加班工资94936元。4、要求被告为原告办理劳动人事档案和社保关系移交工作。5、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2007年11月原告入职被告单位工作，岗位为销售工作，后被告擅自调原告工作岗位为行政人事主管职务至2019年3月。期间被告单位与原告连续签订两份固定期劳动合同，第二份劳动合同至2019年3月24日期满，合同期满前原告要求被告依据法律规定与原告签订无固定期劳动合同，可被告却于2019年3月7日以公司经营状况不好，精简人员为由，通知原告不再续签劳动合同，只给予一年一个月的经济补偿，遭到原告拒绝，双方未达成一致。2019年3月22日，被告向原告发出解除劳动合同通知函，单方面解除了与原告的劳动合同关系，并于3月25日关闭原告企业微信及考勤系统。自2014年4月公司实行电子考勤系统以来，被告就一直未安排原告休年休假，并在法定假日安排原告上班工作。被告辩称：原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告诉称，自2007年11月起，被聘用至被告单位从事销售工作，2008年1月起，被告为原告缴纳各项社会保险费用。被告辩称，原告入职时间为2010年3月23日，2008年、2009年社保费用系原告以被告名义补交，费用由原告自行承担。原、被告2010年3月23日签订劳动合同至2013年3月24日。2013年3月25日，原、被告再次签订劳动合同，约定岗位为销售，期限至2019年3月24日，工作区域在高邮及江苏省、安徽省、上海市各分公司所在地。后被告将原告工作调整为行政人事主管职务。2019年2月18日，被告向集团工会申请撤销高邮店行政岗位，被告集团工会于2月20日同意撤销行政岗位，并要求被告按规定妥善安置相关人员。2019年3月19日，被告向原告发出通知，告知被告精简行政人员编制，并给出调整方案：1、薪资待遇不变，转至业务岗，执行公司相应考核方案；2、合同提前终止，公司按劳动法相关规定给予经济补偿。原告接到通知后，明确表示不同意公司方案，并要求与被告签订无固定期限劳动合同，同时不同意调岗、调薪。2019年3月20日，被告向集团工会发出通知函：决定合同到期后，不再与原告续签劳动合同，集团公司表示同意。2019年3月22日，被告向原告发出书面通知函，明确表示不再与原告续签劳动合同。2019年4月15日，原告向高邮市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高邮仲裁委）提出仲裁申请，2019年6月24日，高邮仲裁委作出邮劳人仲案字[2019]第51号仲裁裁决书，原告不服于2019年7月5日向本院提起诉讼。另查明，原、被告双方对原告月平均工资为2856元无异议，本院依法确认该事实，原告向法院举证考勤表，证明要求被告支付加班工资有事实依据及合理性，但被告举证原告工资构成以及原告签名确认书，证明全部工资及加班工资已全部支付。为证明以上事实，原告提交全日制劳动合同书、通知函、劳动合同续签申请、考勤记录、高邮仲裁委仲裁裁决书予以证实。被告提交全日制劳动合同书复印件、撤销行政岗位函复印件、通知函及原告签收复印件、2019年3月20日工作函复印件、2019年3月22日通知函、员工手册、工资发放统计表复印件、工资发放确认书复印件、高邮仲裁委仲裁决定书复印件予以证实。经本院主持调解，因原、被告分歧较大，致本案调解不成。本院认为：原、被告已签订两次以上固定期限劳动合同，其用工关系明确，应予认定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。2019年2月，被告精简行政主管职务，并于2019年3月19日向原告发出书面通知书，给予原告没有选择的方案，即转岗或合同提前终止，在原告当即表示不同意的情况下，被告又于2019月年3月22日向原告发出通知，并以原告不同意公司出具的协调处理方案为由，通知原告不再续签无固定期限劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，且未在三十日前通知原告。被告给出的方案让原告只能在转岗和提前终止合同两项中进行选择，且转至业务岗后的相应考核方案，收入是否减少等内容并未向原告明示，缺乏一定的合理性，故被告不续订无固定期限劳动合同属违法解除，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八之规定，承担违法解除的法律责任，被告自2008年1月为原告缴纳各项社会保险，应视为从2008年1月入职，并起算工作年限，以此认定原告在被告单位工作11年3个月，原告的平均工资为2856元，被告应当以2856元/月计算11.5个月的双倍，向原告支付赔偿金65688元。被告抗辩原告工作时间应从2010年开始，认为2008年、2009年社会保险系个人补缴，并无证据予以证明，本院依法不予采信。对于原告主张的代通知金无事实和法律依据，本院不予支持；对于原告主张的加班工资，原告虽举证加班工资的相关证据，证明原告有加班事实，但被告举证的工资构成中已涵盖加班补贴和加班工资两项，且被告举证的确认书也证明被告已发放全部工资和加班工资，被告的抗辩理由成立，本院予以采信，原告的该项请求依法不予支持。对于原告主张的档案和社会保险移交工作，双方按行政规定办理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告江苏汇银乐虎商业连锁有限公司高邮店应于本判决生效后十日内向原告袁某支付赔偿金65688元。二、驳回原告袁某的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏汇银乐虎商业连锁有限公司高邮店负担（此费用已由原告预交，被告应于履行判决义务时，将该费用一并给付原告。案件款及诉讼费可汇入本院账户。本院开户银行为工商银行高邮海潮支行；账号：95×××09）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审判员  王传明二〇一九年九月二十九日书记员  谭爱萍附本判决所依照、参照的法律和规章条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。