山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初5683号原告：刘顺治，男，1966年6月9日出生，汉族，济南市压力容器厂员工，住济南市市中区，委托诉讼代理人：张晓程，国浩律师（济南）律师事务所律师。被告：济南市压力容器厂，住所地济南市市中区腊山路1号。法定代表人：董鹏，董事长。委托诉讼代理人：马燕飞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘梅，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告刘顺治与被告济南市压力容器厂劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘顺治及其委托诉讼代理人张晓程，被告济南市压力容器厂的委托诉讼代理人马燕飞、刘梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘顺治向本院提出诉讼请求：1.确认济南市压力容器厂解除与刘顺治的劳动关系属于非法解除，双方劳动关系继续履行；2.判决济南市压力容器厂支付刘顺治住院及病休假期间工资暂计6603.7元（按济南最低工资标准的80%计算至医疗期结束）；3.判决济南市压力容器厂支付2017年至2018年未按最低工资标准支付的工资共计5107元。事实和理由：刘顺治与济南市压力容器厂签订了无固定期限劳动合同，刘顺治在济南市压力容器厂工作已经三十余年，根据劳动法的相关规定依法享有法定的医疗期及其他合法权益。刘顺治于2018年11月因病住院，医院建议修养，刘顺治享有医疗期的合法权益。在刘顺治生病期间，济南市压力容器厂单方解除劳动关系属于非法解除。济南市压力容器厂的钉钉请假程序为公司新引进制度，刘顺治对此并不知情，也并不会操作，具体请假方式与之前一样即直接将病假条交予车间负责人，由其具体办理请假事务。刘顺治已将法律规定的医疗病假条及病历等材料交付给了济南市压力容器厂，完成了劳动者应负的告知义务。济南市压力容器厂以刘顺治旷工为由，于2019年2月份向刘顺治发出解除劳动关系通知，但是该行为未经工会同意，也未与劳动者提前进行联系沟通，为公司单方面解除，违反了劳动法关于解除劳动关系的规定，属于非法解除。故为维护自身合法权益，刘顺治诉至法院，请求依法裁决。济南市压力容器厂辩称，1、济南市压力容器厂制定了《员工手册》、《企业考勤管理规定》等规章制度，并进行了公示和告知。2、刘顺治作为在济南市压力容器厂工作三十余年的老员工，在明知单位的规章制度要求的情况下，依然于2018年11月22日至2019年1月全部旷工，严重违反单位的规章制度。3、济南市压力容器厂依据单位的制度以及劳动合同法第三十九条的规定，依法依规解除与刘顺治的劳动合同关系，并不存在侵害刘顺治权益的行为。4、2018年双方对2017年7月至2018年4月的工资签字确认结清，济南市压力容器厂无拖欠工资的行为。综上，请求法院查明事实，驳回刘顺治的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对刘顺治提交的解除劳动关系通知、工作证、社会保险查询记录单、济南市城镇职工保险门规花名册、出院记录、收费票据、个人交易清单银行交易流水、仲裁裁决书，济南市压力容器厂提交的员工手册、企业考勤管理规定、学习《员工手册》通知、关于《员工手册》公示说明、刘顺治的职业健康检查表、《待岗培训管理办法》公示的通知及公示下发的通知、待岗培训管理办法、公告栏照片、2018.5.2员工培训签到表、5.2－5.14考勤表、刘顺治2018年10月23日请假钉钉截屏（附2018年11月7日通过钉钉提交的请假申请单所有资料：门诊病员检查证明、诊断证明、病历、住院费用结算单、门诊收费票据）、济南市第五人民医院刘国祥医生的门诊时间截图、劳动合同、2019年2月19日的通知、工资表、《员工休假暂行管理办法》及公示、刘顺治事假条（2018年8月17日1天，2018年6月12日3天、2018年7月30日1天）等证据的真实性，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：1.刘顺治提交的门诊病员检查证明（日期分别为2018年11月21日、2018年12月6日、2018年12月21日、2019年1月21日、2019年2月11日）门诊病历均系原件，且相互印证，济南市压力容器厂虽对此提出异议，但未提供充分有效的证据予以推翻，故对其真实性予以认定。2.刘顺治提供的录音虽发生在解除劳动关系之后，但济南市压力容器厂未对对话人的身份提出异议，且在仲裁时认可该证据的真实性，现亦未提供证据推翻该录音，故对该证据的真实性予以认定。3.刘顺治提供的钉钉截图虽仅记载了部分请假内容，但济南市压力容器厂在仲裁时对该证据是表示认可的，故对该证据的真实性予以认定。4.刘顺治提供的门规专用病历系复印件，刘顺治未提供原件予以核实，故对其真实性不予认定。5.济南市压力容器厂未提交证据证实其员工每个人均拥有OA系统权限，故不能证实其在OA系统公示的关于《员工手册》、《企业考勤管理规定》、《关于公示企业级三个制度的通知》已由包括刘顺治在内的全体员工所熟知。6.济南市压力容器厂提交的《关于做好2017年度职业健康体检的通知》（附人员名单）无公章，且该通知及其公示照片与本案无关联，故本院对该证据不予认定。7.济南市压力容器厂提供的2018年10月至2019年2月期间其他企业员工请假资料只能说明其他员工证据所提交的材料及所进行的请假程度，不能有效证实本案劳动合同解除合法性。8.济南市压力容器厂称济南济容能源科技有限公司系作为其公司部门予以管理的，故其提交的《关于济容能源刘顺治旷工情况的说明》应视为其公司的陈述，相关事实需相应的证据予以证实。9.济南市压力容器厂提供的2018年11月至2019年1月刘顺治的考勤记录、工资（补助）表均系其单方制作，且无公司公章或主管人员的签字确认，本院对该证据的真实性不予认定。综合上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：1983年12月，刘顺治到济南市压力容器厂工作。1995年11月28日，双方签订无固定期限劳动合同。济南市压力容器厂通过银行转账的形式当月发放上月工资。2017年1月，济南市压力容器厂因经营困难，安排员工暂时待岗休假，休假期间的社会保险费正常缴纳。2018年，济南市压力容器厂与刘顺治签订《工资表》，确认2017年7月至2018年4月期间的工资已结清，双方已无因工资方面引起的纠纷及其他纠纷存在，互不追究责任。2018年5月初，济南市压力容器厂对包括刘顺治在内的待岗休假人员开展待岗培训。2018年9月底待岗培训结束后，刘顺治被分配到济南济容能源科技有限公司工作。济南市压力容器厂称济南济容能源科技有限公司作为其公司的一个部门由其进行管理，而王继凯系该公司负责人。2018年10月24日，刘顺治因病住院治疗，2018年10月30日出院，其出院记录载明：出院诊断为1.冠状动脉粥样硬化性心脏病不稳定型心绞痛心律失常窦性心动过速心功能Ⅱ级，2.高血压病3级（极高危），3.高脂血症，4.右肾囊肿，5.脂肪肝；出院医嘱为1.注意休息，2.继续服药……3.不适随诊，2周后门诊复查肝功。2018年10月23日至2018年11月21日，刘顺治请病假，其通过钉钉系统提交的病假材料有2018年10月30日的出住院患者诊断证明、住院病案首页、住院费用结算单、住院收费票据、门诊收费票据、2018年11月7日的门诊病员检查证明。之后，刘顺治因身体不适需要休息未再上班，并向其公司负责人王继凯提交了2018年11月21日、2018年12月6日、2018年12月21日、2019年1月7日的门诊病员检查证明（病假条），上述门诊病员检查证明的出具医生与2018年11月7日的门诊病员检查证明的出具医生均系同一人。2019年2月19日，济南市压力容器厂向刘顺治送达解除劳动合同通知，以刘顺治自2018年12月起长期缺勤、无故连续旷工、无视企业劳动纪律，已严重违反企业规章制度，并在企业内部造成了恶劣的负面影响为由，解除与刘顺治的劳动合同。2019年3月26日，刘顺治向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月31日作出济市中劳人仲案[2019]第236号仲裁裁决书，裁决：一、济南市压力容器厂向刘顺治支付2018年10月23日至2018年11月21日期间的病假工资1545.6元以及2018年11月22日至2019年2月19日期间的生活费2674元；二、济南市压力容器厂向刘顺治支付2018年5月至8月期间的最低工资差额1140.2元；三、驳回刘顺治的仲裁请求。刘顺治不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，济南市压力容器厂建立了工会组织，但济南市压力容器厂未提交证据证实其与刘顺治解除劳动合同前已将解除理由通知工会，亦未提交证据证实在本案起诉前其已补正有关程序。再查明，2018年5月，济南市最低工资标准为1810元/月，2018年6月至2019年2月，济南市最低工资标准为1910元/月。济南市社会保险缴费最低基数：2018年5月、6月为3200元/月，2018年7月至10月为3510元/月。社会保险个人承担比例为10.3%。2018年5月、6月社会保险个人应承担金额为329.6元/月（3200元/月*10.3%）。2018年7月至10月社会保险个人应承担金额为361.53元（3510元/月*10.3%）。2018年5月至10月22日，刘顺治的实发工资分别为1348.79元、1066.74元、1297.42元、1304.62元、1708.1元、815.96元。2018年6月、7月、8月，刘顺治分别请事假3天、1天、1天。之后，济南市压力容器厂未再向刘顺治支付工资。本院认为，刘顺治与济南市压力容器厂之间存在合法的劳动合同关系，双方应全面、诚信履行各自义务。刘顺治在济南市压力容器厂工作30多年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，刘顺治享有24个月的医疗期。根据本院查明的事实，自2018年10月23日至2019年2月，刘顺治因生病需要休息的事实确实存在，虽然刘顺治的病休申请程序存在瑕疵，但根据济南市压力容器厂认可的刘顺治通过钉钉系统请假（2018年10月23日至2018年11月21日）所提交的材料，刘顺治系先休假后补请假材料，且刘顺治之后向公司负责人提交了门诊病员检查证明继续病休的情况下，公司负责人未告知刘顺治不准假或者通知刘顺治继续上班，据此不宜认定刘顺治无故旷工。同时，济南市压力容器厂在解除与刘顺治的劳动合同前未将解除理由告知工会，且在本案起诉前未补正相关程序，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，刘顺治关于双方继续履行劳动合同的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。自2018年10月23日至2019年2月19日，刘顺治的病假工资为7306.30元（1910元*80%*4+1910元*80%/21.75天*17个工作日），济南市压力容器厂自2018年10月23日之后未向刘顺治支付任何工资，刘顺治关于济南市压力容器厂支付其病假工资的诉讼请求本院予以支持。自2017年1月至2018年4月，刘顺治为待岗休假状态，且双方已确认该期间“工资已结清，双方已无因工资方面引起的纠纷及其他纠纷”，故刘顺治关于济南市压力容器厂支付其该期间最低工资差额的主张，本院不予支持。根据刘顺治的实发工资额、社会保险个人应承担额及刘顺治的请假情况，自2018年5月至2018年10月22日，刘顺治的工资额为1678.39元（1348.79元+329.6元）、1659.79元（1066.74元+329.6元+1910元/21.75天*3天）、1746.77元（1297.42元+361.53元+1910元/21.75天*1天）、1753.97元（1304.62元+361.53元+1910元/21.75天*1天）、2069.63元（1708.1元+361.53元）、1177.49元（815.96元+361.53元）（1910元/21.75天*13个工作日=1141.61元），其中2018年5月、6月、7月、8月低于最低工资标准，其差额为元701.08元，故济南市压力容器厂应向刘顺治支付2018年5月至10月22日期间的最低工资差额701.08元，刘顺治主张的超过上述部分的工资差额，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告济南市压力容器厂解除与原告刘顺治的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同。二、被告济南市压力容器厂于本判决生效之日起十日内向原告支付自2018年10月23日至2019年2月19日期间的病假工资7306.30元。三、被告济南市压力容器厂于本判决生效之日起十日内向原告支付自2018年5月至2018年10月22日期间的最低工资差额701.08元。四、驳回原告刘顺治的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南市压力容器厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  栾桂秀人民陪审员  钱秀荣人民陪审员  宋 卫二〇一九年九月二十七日书 记 员  胡 越