江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1003民初2487号 原告：魏庭生，男，1982年2月27日出生，汉族，住扬州市广陵区。 被告：江苏牛牌纺织机械有限公司，住所地在扬州市邗江区江阳工业园荷叶西路9号。 法定代表人：刘群信，董事长。 委托诉讼代理人：许慧明，江苏石立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖正卿，江苏石立律师事务所实习律师。 原告魏庭生与被告江苏牛牌纺织机械有限公司（以下简称牛牌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏庭生，被告牛牌公司的委托诉讼代理人许慧明、肖正卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏庭生向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年10月20号至2018年11月4号外出召回产品工作期间产生的计件工资（按公司计件工资标准）共307台*15块一台共4605元，依据劳动法需要被原告提供原始服务记录；2、请求被告支付原告2018年11月6号下午至11月30号最低计时工资根据劳动合同2860元；3、请求被告支付原告3年工龄补偿16313.1元；4、请求被告因未提前一个月书面通知解除劳动合同应支付给劳动者的一个月工资5437.7元；5.请求被告协助办理社会保险关系转移手续。事实与理由：原告代表凸轮开口事业部借调外出处理重大装配质量事故，对产品进行召回处理，原告在工作时间2018.11.5上午10:57-11:07电话中，因2018.11.4全天工作汇报中与被告价值观不同，造成误解，同时被告对原告言语上有侮辱，并要求原告自行辞职。事后，原告也觉得语气有些偏激，也很自责，并当天回扬州。第二天回原工作岗位，并在工作休息时间到总经理办公室当面认错并诚恳道歉，但不曾得到谅解。当天（2018.11.6)下午被告停止原告原岗位工作，并要求原告自己写辞职报告。原告不同意，要求回原岗位工作或补偿工龄解除劳动合同，原告与被告多次协商未果，同时被告对原告以转岗、不让原告参加培训、删除其考勤记录、不让原告正常打考勤（从2018.11.23下午5点开始)、停止申报保险、不提供劳动条件，逼迫原告自行辞职。被告以上恶劣行为严重违反劳动合同法，望得到公平公正公开的仲裁。 被告牛牌公司辩称，1、原告要求被告支付2018年7月20日至2018年11月4日外出召回产品工作期间所谓的计件工资无事实及法律依据。2018年11月4日原告提出辞职后，被告对原告直到2018年11月4日的所有工资均进行了结算，并于2018年12月10日和2019年1月10日全额支付给了原告；2、从2018年11月4日以后原告就没有再回到岗位上班，也没有再回到被告指定的嘉兴、盛泽继续完成工作任务，因此从2018年11月6日到11月30日原告根本未为公司提供任何工作或劳务。原告要求被告支付2018年11月6日至2018年11月30日最低计时工资2860元亦无事实及法律依据。3、原告于2018年11月4日离开岗位，2018年11月5日以后就没有再回到维修召回岗位继续履行职责，应当认定为原告自己主动提出辞职，因此按照劳动法第三十七条、第四十六条的规定，公司无需向其支付经济补偿金及额外一个月工资；4、被告同意协助原告办理社会保险关系转移手续。 当事人双方对下列事实没有争议，本院予以认定： 2016年7月9日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期间为2016年7月9日至2019年7月8日，培训期一个月，原告的工作岗位为电子提花开口事业部装配岗位，工资报酬分为计时绩效工资与计件工资两种，计时绩效工资由双方当事人协商，培训期月工资额2600元，经评审通过后月标准工资额2860元，计件工资按公司统一的工资定额计算（学徒期除外）……。 2018年11月4日，原、被告因工作原因发生争执。 2018年11月5日，原告出差后回到原岗位，但未从事本职岗位工作。 2018年11月6日至30日，原、被告协商解除劳动合同事宜。 2018年12月1日后，原告不再到被告处工作。 被告已为原告缴纳2018年11月的社会保险。 被告发放原告工资至2018年11月5日。 原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿16313.1元、2018年11月7日至30日工资2860元、办理领取失业保险手续。2019年2月22日该仲裁委裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，牛牌公司一次性支付魏庭生2018年11月6日至30日工资2860元；二、对魏庭生的其他仲裁请求不予支持。 本案争议焦点：1、原、被告劳动合同解除时间？2、被告应否支付原告2018年10月20号至2018年11月4号外出召回产品工作期间产生的计件工资及2018年11月6号下午至11月30号最低计时工资？3、被告应否支付原告经济补偿金及一个月代通知金？ 针对争议焦点1，本院认为，原、被告在外出工作期间因沟通工作发生争执，原告于2018年11月5日回到原工作岗位。自2018年11月6日至11月30日双方就解除劳动合同事宜进行协商未果，原告于2018年12月1日起不再至被告处。原告在仲裁庭审时明确双方劳动关系解除时间为2018年12月1日，被告在本案庭审时对上述解除劳动关系时间予以认可，本院认定双方劳动合同于2018年12月1日解除。 针对争议焦点2，本院认为，根据被告提供的《关于凸轮开口事业部装配部薪资结构说明》及原告的工资明细表，足以认定被告已按规定足额发放原告2018年10月20号至2018年11月4号外出召回产品期间的工资，原告要求被告支付上述期间的计件工资，于法无据，不予支持。原、被告的劳动关系于2018年12月1日解除，被告仅支付原告至2018年11月5日的工资，原告主张被告按合同约定支付2018年11月6日至30日的工资2860元，本院予以支持。 针对争议焦点3，原、被告关于原告自2018年12月1日后未再到被告处的原因各执一词，原告主张系被告口头辞退，被告称系原告自动离职，双方均不能提供充分的证据证明自己的主张，应当视为双方协商一致解除劳动关系，由被告支付经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为5217.87元[（2017年11月至2018年10月工资总额61898.4元+2017年终4300元/12个月*2）/12]。经计算，本院确认原告应支付被告经济补偿金13044.8元（5217.92元*2.5年）。本案视为原、被告协商一致解除劳动合同，原告主张一个月代通知金无法律依据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原、被告劳动关系于2018年12月1日解除； 二、被告江苏牛牌纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告魏庭生经济补偿金13044.8元、2018年11月6日至30日的工资2860元，合计15904.8元； 三、被告江苏牛牌纺织机械有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告魏庭生办理社会保险关系转移手续； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏牛牌纺织机械有限公司负担（于判决生效之日起十日内向本院缴纳）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。 审判员  石敬梅 二〇一九年九月二十五日 书记员  杜露露