杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初10781号 原告：青岛劳联国际投资集团股份有限公司，统一社会信用代码9137020057579856X3，住所地山东省青岛市高新区华中路66号《招商蛇口青岛网谷基金谷》2号楼2层201户。 法定代表人：纪德力，总经理。 委托诉讼代理人：张天龙，男，公司员工。 被告：冉鹏，男，1987年9月6日出生，汉族，住湖北省恩施土家族苗族自治州建始县。 委托诉讼代理人：何东南，浙江后宇律师事务所律师。 原告青岛劳联国际投资集团股份有限公司（以下简称“劳联公司”）诉被告冉鹏劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法由审判员颜冰心适用简易程序于同年9月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张天龙，被告委托诉讼代理人何东南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛劳联国际投资集团股份有限公司诉称：原告与被告劳动争议案件，杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会已经受理并作出浙杭大江东劳人仲案（2019）9号裁决，现原告不服裁决书依法提起诉讼。原被告之间从未建立过劳动关系，被告的招聘、录用、工资发放、考勤管理都是杭州远成快远有限公司（以下简称“远成公司”），其实际用人单位是远成公司。且原告与远成公司不存在任何劳务派遣或劳务外包业务关系。综上，仲裁裁决原告承担责任错误，计算标准错误，请求法院依法纠正。请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无需为被告补发工资2000元；3、原告无需为被告补缴2016年4月至2018年7月的社会保险；4、原告无需支付被告各项工伤待遇共计68628元。 被告冉鹏辩称：本案事实清楚，证据充分。杭州大江东劳动人事争议仲裁委员会的裁决书内容正确，同时被告从未与远成公司确立过劳动关系，而是与劳联公司建立了劳动关系，请求法庭依法裁判，驳回原告的全部诉讼请求，维持裁决书全部内容。 原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会浙杭大江东劳人仲案（2019）9号仲裁裁决书1份，欲证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，该裁决书认定的事实不清，裁决不当，故原告提起诉讼。经质证，被告对该证据真实性、关联性、合法性均无异议，且裁决书的内容是正确的。经审查，本院认为，原告提交的证据内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、劳动合同1份，欲证明原被告之间存在劳动关系的事实；2、工伤认定决定书1份，欲证明被告属于工伤；3、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表1份，欲证明被告经鉴定构成劳动能力伤残9级。 经质证，原告对证据1的真实性没有异议，但是该合同并未实际履行，被告未向原告提供相应的服务；对证据2的真实性无异议，但是原告未收到；对证据3的真实性无异议，对其中伤残等级等情况无异议，但对用人单位有异议，被告不属于原告职工。 经审查，本院认为，被告提交的证据内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2016年4月7日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为2016年4月7日至2019年4月6日，其中包含试用期（从2016年4月7日起至2016年7月6日止）；被告同意原告根据本单位工作需要，按上岗要求安排被告担任驾驶员，从事具体工作岗位责任；按照国家和工作所在地的地级市以上人民政府有关规定，按月支付被告的工资报酬，工资报酬不低于工作所在地的地级市以上人民政府规定的最低工资标准，按照原告工资制度规定，被告月基本工资报酬试用期为1860元/月，转正后为1860元/月等。原告未为被告缴纳社会保险。2016年8月1日17时许，被告在下班路上途经萧山区路口时发生交通事故，被告无责，后经杭州市萧山区第二人民医院治疗，诊断为头部、左肩部骨折。2017年10月16日，被告该伤情经杭州大江东产业集聚区管理委员会认定为工伤。2018年7月2日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为玖级。2019年2月12日，被告向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求：1、裁决解除原被告双方的劳动关系；2、裁决原告补发拖欠的工资2000元；3、裁决原告为被告补缴2016年4月至2018年7月的养老保险、医疗保险和失业保险；4、裁决原告支付被告工伤保险待遇共计147639元（一次性伤残补偿金5091元/月×9个月；一次性医疗补助金5091元/月×4个月；一次性就业补助金5091元/月×4个月；停工留薪期工资5091元/月×12个月）。同年4月2日，该委浙杭大江东劳人仲案（2019）9号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系解除；二、原告自本裁决书生效之日起五日内补发被告工资2000元；三、原告自本裁决书生效之日起五日内为被告补缴2016年4月至2018年7月的社会保险（具体能否缴纳，险种、金额、时段依据社保政策而定），其中个人部分个人承担；四、原告自本裁决书生效之日起五日内支付被告各项工伤保险待遇共计68628元。同年4月16日，被告向本院起诉，诉如所请。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张双方未履行《劳动合同》故原、被告间的劳动关系未成立，但原告并未提交关于《劳动合同》未履行的证据，且在被告2016年8月1日因交通事故受伤被认定为工伤（用人单位为原告）之后，虽原告称未收到该工伤认定书，但在被告提起劳动仲裁时将该工伤认定书作为证据提交，而原告在收到该证据后仍未在60日内申请行政复议亦未在六个月内提起行政诉讼，故对于原告的该项主张，本院不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原、被告存在劳动关系，原告应当向被告支付工资，因原告确认并未向被告支付过工资，故对于被告要求其补发2000元工资的请求，本院予以支持。原告认为双方不存在劳动关系，被告认为双方存在劳动关系且劳动关系尚未解除，然被告在其职工劳动功能障碍程度被鉴定为玖级后并未再去上班，故本院认为被告于2018年7月已自行离职，双方劳动合同已经解除。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中，原、被告于2016年4月7日签订《劳动合同》后原告并未为被告缴纳社会保险，对于原告要求被告补缴2016年4月至2018年7月期间的社会保险的请求，本院予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，应当由原告支付被告相应的工伤保险待遇，其中一次性医疗补助金、一次性就业补助金，结合被告的劳动功能障碍程度及原被告双方于2018年7月份解除劳动关系的事实，应按照2017年浙江省在岗职工平均工资61099元/年的标准计算4个月，被告认可浙杭大江东劳人仲案（2019）9号仲裁裁决书中认定的计算方式未超合理范围，故均为20364元；其中一次性伤残补偿金，结合被告的劳动功能障碍程度及原、被告签订的《劳动合同》中对被告月基本工资报酬为1860元/月的约定，且原、被告均未提交关于原告实际向被告发放工资的情况的证据，且被告认可浙杭大江东劳人仲案（2019）9号仲裁裁决书中认定的计算方式，故经计算为16740元（1860元/月×9个月）；其中停工留薪期工资，被告未提交相应证据，本院酌情认定停工留薪期为5个月，因原、被告签订的《劳动合同》约定被告的月基本工资报酬为1860元/月，且原、被告均未提交关于原告实际向被告发放工资的情况的证据，故经计算为9300元（1860元/月×5个月），以上合计66768元。综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持，对于被告合理部分的请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、青岛劳联国际投资集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付冉鹏未付工资2000元； 二、青岛劳联国际投资集团股份有限公司于本判决生效之日起30日内为冉鹏补缴2016年4月至2018年7月的社会保险费（具体补缴时段、险种、金额由社保经办机构依政策确定），其中个人应缴部分由冉鹏承担； 三、青岛劳联国际投资集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付冉鹏一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补偿金、停工留薪期工资共计66768元； 四、驳回冉鹏的其余请求。 如青岛劳联国际投资集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛劳联国际投资集团股份有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  颜冰心 二〇一九年九月三十日 书记员  富美芳