广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终6513号上诉人[原审原告（被告）]：杨少妹，女，汉族，1982年10月8日出生，住广东省饶平县。委托诉讼代理人：刘启中，男，汉族，1982年3月24日出生，住广东省大埔县，系杨少妹的丈夫。被上诉人[原审被告(原告）]：佛山市粤微大药房有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：谢意珍，总经理。委托诉讼代理人：方雪婉，女，汉族，1988年3月8日出生，住广东省广州市天河区，系公司员工。委托诉讼代理人：李静仪，女，汉族，1969年5月24日出生，住广东省广州市天河区，系公司员工。上诉人杨少妹因与被上诉人佛山市粤微大药房有限公司（以下简称粤微大药房）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2018）粤0604民初29715号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：“一、被告（原告）佛山市粤微大药房有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（被告）杨少妹支付延时加班工资1633.1元；二、被告（原告）佛山市粤微大药房有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（被告）杨少妹支付休息日加班工资2942.5元；三、被告（原告）佛山市粤微大药房有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（被告）杨少妹支付法定节假日加班工资1103.4元；四、被告（原告）佛山市粤微大药房有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告（被告）杨少妹支付执业药师职称补贴1000元；五、驳回原告（被告）佛山市粤微大药房有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）杨少妹的其他诉讼请求。如未按本院指定的期间履行金钱给付义务的，则需按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行的利息。本案受理费减半收取5元，由佛山市粤微大药房有限公司负担。”杨少妹不服上述判决，向本院提起上诉，上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判粤微大药房向杨少妹支付延时加班49小时加班费合计3379.3元；3.改判粤微大药房向杨少妹支付31天休息日200%的加班费合计22804.6元；3.改判粤微大药房向杨少妹支付带薪年休假工资4413.8元；4.改判粤微大药房向杨少妹支付2018年3月药师职称补助500元。事实和理由归纳如下：原审判决粤微大药房应于判决发生法律效力之日起十日内向杨少妹支付法定节假日加班工资1103.4元、支付执业药师职称补贴1000元正确；其他的均认定错误。原审事实认定错误。一、原审认定“上诉人的加班时间应以本人填写、由部门负责人签字确认的《加班申请表》为准，考勤记录不单独作为劳动者加班的时间依据。”原审忽略了杨少妹与粤微大药房在劳动合同中约定“加班一般每日不超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，杨少妹经常超出劳动合同约定的加班时长、透支加班，且对于延时加班、休息日加班大部分是杨少妹的直接上级不同意做加班工资的申请，仅同意以后补休，因此原审仅认定已经通过加班申请的加班时间是错误的。二、原审关于杨少妹2018年9月28日至2018年10月16日出勤工作的认定错误，粤微大药房下发的《解除劳动合同关系协议书》第4点规定：“乙方同意在2018年10月29日前办完工作移交等全部手续，乙方承诺，离职前坚守工作岗位并做好工作交接，保证不影响公司正常运作。如未履行交接手续或未按公司要求完整交接工作、资料、物品等，公司有权不办理离职手续。”，而且运营总监唐某某9月29日也下发信息要求杨少妹在一个月内做好交接，杨少妹是基于这两点来出勤完成所有交接工作的。故原审将杨少妹在上述期间实际出勤的18天认定为粤微大药房已安排补休18天是错误的。三、关于延时加班的问题原审法院认定错误。第一，2018年8月28日至2018年9月14日，杨少妹总共派报18天，原审对上述期间的派报加班时间仅酌情认定为9小时，平均分摊到每天不到0.5小时是认定错误的。杨少妹提供的8月份排休考勤表中有标注“28-31日，每天加班派报2小时，总共8小时”，此考勤表有直接上级孙某某的签名，此证据证明了原审对此派报加班时间仅酌情认定9小时是错误的。再结合杨少妹原审提交的《派报加班门店考勤表2018年8-9月》、《活动前会议记录》可以推算出杨少妹延时加班共36小时。第二，孙某某从2018年7月16日开始管理门店，其领导期间的延时加班不允许做加班的申请，但他同意以后调休。因此原审对孙某某领导期间产生的9月4日加班2小时以及9月15日加班8小时不予认定是错误的。四、关于休息日加班的问题原审法院认定错误。第一，粤微大药房原审提交的打卡记录并非原始的打卡记录，是粤微大药房提交的假证据。门店的考勤是依据门店提供的原始打卡记录表和门店排班表的组合资料并有门店所有员工与直接上级（证人邱某某）的签名构成的。而且杨少妹原审也提供证据证明了粤微大药房提交的打卡记录存在23处作假漏洞。第二，杨少妹原审提交的粤微大药房工作汇报群微信截图，众多上级领导也在该微信群里汇报每天的工作和休息安排的详细情况；杨少妹提交的邱某某领导期间产生欠休假期的微信截图可以看出邱某某对杨少妹提出的2017年12月-2018年6月欠休假期无异议，对杨少妹提出的欠缴五险一金的数据进行了指正，并答应会与人事部门沟通协调。直接上级邱某某作为证人也证实了这两份证据是真实的，由此可以看出杨少妹提供的这两份证据是真实有效的，法院应予以认可。从上述两点可以反映出，原审法院采信粤微大药房提供的假打卡记录证据是错误的，杨少妹主张实际存在的31天休息日加班200%的补偿共22804.6元是合理的。五、关于2018年9月28日至2018年10月16日出勤工作的认定错误。粤微大药房下发的《解除劳动合同关系协议书》第4点规定：“乙方同意在2018年10月29日前办完工作移交等全部离职手续，乙方承诺，离职前坚守工作岗位并做好工作交接，保证不影响公司正常运作。如未履行交接手续或未按公司要求完整交接工作、资料、物品等，公司有权不办理离职手续。”且运营总监唐某某9月29日也下发信息要求杨少妹在一个月内做好交接，故杨少妹是基于这两点来出勤完成所有交接工作（杨少妹的店长工作交接给普通基层店员），而且粤微大药房已经执行了最后一个月（2018年10月）的工资发放，并且粤微大药房无法提供杨少妹在上述期间未进行交接工作的证据，因此原审将杨少妹2018年9月28日至2018年10月16日出勤事实否认，把此出勤18天认定为粤微大药房已安排杨少妹补休18天（即是把杨少妹除2018年1月1日法定节假日外30天休息日加班时间的抵扣认定）明显错误。禅城区仲裁委也已明确认定了杨少妹在2018年9月28日至2018年10月16日出勤并已经获得该期间出勤工资的事实。六、原审关于带薪年假的问题认定错误。杨少妹是在无任何过错下被粤微大药房强制解除劳动合同的，并且粤微大药房在仲裁时也承认杨少妹有4天未休年假，但一审庭中并未将有关年假的问题进行任何审查，而且杨少妹在原审中提出有关年假问题的认定请求时，原审法院当时置之不理，最后却否定了杨少妹4天年假的主张。《中华人民共和国劳动法》中并未规定未满一年不能享受带薪年假，尤其是在劳动者被无理由强制解除劳动关系的情况下，法院应该根据实际情况来保护劳动者的合法权益。七、原审关于职称补贴的问题认定错误。黄某某在2018年2月申请离职，在2018年3月离职。因为缺乏西药师，2018年2月底，杨少妹的直属上级邱某某要求杨少妹挂上初级西药师证到门店的事实是存在的，原审认定杨少妹不享有500元的初级西药师补贴错误。杨少妹作为劳动者，能提供如此之多的真实证据实属难得，反观粤微大药房除了提供一份作假漏洞明显的“打卡记录”（而且不敢提供杨少妹最标准的8月份的打卡记录），再无其他有力证据证明杨少妹无上述的加班，杨少妹只要求在职期间的加班补偿，而且各种透支加班是真实存在的。针对杨少妹的上诉，粤微大药房答辩称：一、粤微大药房与杨少妹协商解除劳动合同关系后，粤微大药房已按照法律规定对杨少妹进行了充分的补偿。杨少妹离职前粤微大药房主动安排其补休，离职时也给予其16000元的离职补偿。粤微大药房与杨少妹于2017年12月5日签订劳动合同，工作部门为佛山市粤微大药房，约定岗位工资为8000元，提成根据门店业绩发放，工作岗位为店长，主要工作职责为负责门店运营管理。杨少妹入职佛山店店长后，该门店业绩一直未能达到杨少妹入职前的口头承诺，甚至长期亏损，2018年1月至2018年9月该门店的总亏损为156508.07元。杨少妹不但工作能力远未能达到粤微大药房对店长岗位的要求，而且任职期间多次顶撞直属上司，拒不服从上司的工作安排，严重影响粤微大药房佛山店正常工作的开展，故粤微大药房决定与杨少妹解除劳动合同关系。2018年9月25日，粤微大药房安排专人到佛山与杨少妹协商解除劳动合同事宜，杨少妹当时答应与粤微大药房协商解除劳动合同，但当粤微大药房在2018年9月28日通知对方签署《解除劳动关系协议书》时，杨少妹又反悔不签，故粤微大药房不得已在2018年9月28日对杨少妹发函强制解除劳动合同，函件内容包括《解除劳动合同通知书》和《解除劳动关系协议书》。在《解除劳动关系协议书》中，粤微大药房同意向杨少妹支付24000元的离职补偿，该款包括杨少妹2018年10月1日至10月28日应发未发工资、奖金、加班工资、津贴、福利及解除劳动关系赔偿金等所有款项。在《解除劳动合同通知书》中，粤微大药房要求与其解除劳动关系并要求其在离职前补休完其假期。粤微大药房发函后也多次通过微信、电话通知杨少妹补休，但杨少妹仍然坚持回粤微大药房“上班”。2018年10月9日，粤微大药房再次与杨少妹协商，提出充分补偿杨少妹的协议条件，但杨少妹仍坚持一些没有事实依据的补偿要求，甚至暗示粤微大药房佛山店现正在申请医保卡业务，如果发生劳动仲裁会有不良影响以此要挟粤微大药房。2018年10月29日，粤微大药房按照《解除劳动关系协议书》约定，将工作日延时加班费689.7元、10月份工资6667元以及解除合同赔偿金16000元等，合计23724.5元（税前实发金额为24000元，税后实际转账16000元+7220.16元=23220.16元）发到杨少妹工资卡账户。二、关于延时加班问题。原审判决在杨少妹证据不充分的情况下充分考虑了杨少妹的利益，而且忽略了粤微大药房已经支付杨少妹689.7元延时加班的事实，杨少妹的上诉理由没有任何事实依据。第一，粤微大药房在杨少妹离职前就已经确认杨少妹的延时加班时长为10小时（6月8日3小时+6月11日7小时，合计10小时），并且已于2018年10月29日支付延时加班费689.7元至杨少妹工资卡账户，而一审判决最终认定杨少妹延时加班23.68小时（6月10日7.68小时+6月11日7小时+加班派报9小时，合计23.68小时），判决粤微大药房向杨少妹支付延时加班工资1633.1元，该判决显然忽视了已支付的689.7元。第二，杨少妹在上诉状中主张根据其本人在一审中提交的“8月排休统计表”来证明其加班派报时间。问题是该份证据本身就是非法证据，是杨少妹针对劳动仲裁和本次诉讼恶意编造的“证据”。粤微大药房考勤、排班、加班申请等均要求直接在“钉钉”上完成，月底系统可自动导出完整的考勤统计表，根本无需制作“排休统计表”。排休统计表上“欠休一天”、“共8个小时加班”、“杨少妹欠假5天，直落1天，派报时间﹥28小时”等证明加班字样均是杨少妹自行添加，并无事实依据。杨少妹还在其制作的证据上面私盖公章，涉嫌伪造证据。第三，关于杨少妹是否有延时加班派报问题。杨少妹提交的“活动前会议记录”显示，该记录是粤微大药房负责人为了提升佛山店业绩计划进行的促销活动方案，在该会议纪要的最后一行有“不完成不作处罚……加油，多努力多拿奖金”的内容。说明会议要求员工派发活动海报并非强制要求，而是鼓励性质的，门店业绩提升相应地员工的提成也会增加。粤微大药房确认存在要求员工派报的事实，但实际上，员工在实际执行派报任务都是在上班时间。原审判决采信的杨少妹于2018年9月6日晚18:47在佛山大药房项目组微信记录“杨少妹500份，8:30派到11:20”，即该时间段为早上上班时间，并非加班派报。故该会议纪要不能证明员工是否有加班派发活动海报，员工是否有加班应以实际打卡情况以及加班申请情况为依据。杨少妹提出共加班36小时没有事实依据。第四，杨少妹在上诉状中提到的“延时加班领导不允许做加班申请”的说法不符合事实。杨少妹入职以来提交的工作日延时加班申请为：2018年6月8日申请加班3小时和2018年6月11日申请加班7小时，合计10小时。对于工作日延时加班的记录，粤微大药房的统计结果与杨少妹在一审中提交的证据1和证据9“加班申请截图证据”是相符的。这也说明了粤微大药房对于员工加班是有审批流程的，杨少妹对加班审批流程是一清二楚的，对于杨少妹提交的加班申请，粤微大药房审批通过的已支付延时加班费。第五，杨少妹在仲裁申请中提出其延时加班时长为61.68小时，在原审更改为60.68小时，而在二审上诉又更改为49小时，由此可见杨少妹在加班时长的确认上完全是根据自己主观意愿随意捏造的，缺乏事实依据的。杨少妹完全清楚并可以通过提交加班申请、钉钉打卡等方式准确确认其加班的事实及时间。杨少妹作为管理人员，本应带头维护粤微大药房规章制度的严肃性，却故意不采用这些工具和方法，而仅以微信聊天记录便要求粤微大药房确认其加班时长，存在虚报加班的主观故意。三、关于休息日及法定节假日加班问题。粤微大药房确认杨少妹的休息日加班天数为13.5天。原审认定杨少妹休息日加班天数为22天，该判决只计算了杨少妹加班的天数，却没有计算粤微大药房已经安排杨少妹补休的天数，所以实际上多判了8.5天。杨少妹的上诉理由没有任何事实依据。法院计算杨少妹的加班天数，却没有计算粤微大药房已经安排杨少妹补休的天数，具体如下：2018年2月除了正常休息日11天，粤微大药房安排补休5天；2018年4月除了正常休息日*天，粤微大药房安排补休0.5天；2018年5月除了正常休息日9天，粤微大药房安排补休3天。粤微大药房一共安排杨少妹补休了8.5天，故杨少妹从入职至2018年9月27日休息日加班天数应为13.5天。2018年1月1日杨少妹考勤记录只显示了下午三点钟的一个不完整的打卡记录，粤微大药房无法确认其当天是否正常出勤，无法判断其当天是打卡后就离开，还是确实忘记打卡。无论何种情况，杨少妹都应该对没有完整打卡记录的行为所导致的结果负责。原审将杨少妹自身错误行为导致的结果让粤微大药房来承担缺乏事实依据。杨少妹上诉状中称粤微大药房提交的考勤材料存在23处漏洞。首先2018年1-2月的考勤材料是指纹打卡记录，该记录是每个月由杨少妹从门店指纹打卡机导出后提交粤微大药房的，该指纹打卡机管理人权限设置为杨少妹，打卡记录也是杨少妹提交给粤微大药房的，粤微大药房可以提交打卡机让杨少妹当庭导出再次核对。其次，2018年4-9月的考勤材料是钉钉打卡记录，该记录为仲裁前粤微大药房一次性从钉钉导出。为证明其真实性，粤微大药房积极配合原审法院向钉钉公司发函，要求提供杨少妹的考勤记录。但是发函当时杨少妹离职已超过3个月，钉钉公司后台已经将信息清除。根据杨少妹在原审提供的一些钉钉打卡记录证据可以说明，员工本人仍有查看历史打卡记录的权限，如杨少妹对该证据有疑问，完全可以提供其在“佛山大药房”考勤组中每天的考勤打卡记录进行反证，但是杨少妹却拒不提供。杨少妹认为其原审提交的证据6“2017年12月至2018年6月的微信群聊天记录截图”，可证明其的出勤情况。但是粤微大药房从考勤系统中导出的考勤记录对比上述聊天记录截图发现：杨少妹在2017年12月14日、18日，2018年1月2日、12日、16日、29日，2月7日、9日、12日、13日、14日、20日、24日，3月12日、22日，共15天虽然有微信群工作汇报，但经对比核实，这15天均是公司安排的调休时间，杨少妹并没有出勤打卡，也没有提交加班申请。微信工作汇报是可以在家里完成的，“有微信工作汇报就表示有上班”的逻辑关系不能成立，上述聊天记录截图不能证明杨少妹的出勤情况。杨少妹原审提交的证据10“与邱某某的微信聊天截图”拟证明邱某某确认了杨少妹的加班时长。邱某某在原审已当庭解释，他在微信上回复杨少妹“关于欠休，人事找我，我会协同处理”这句话的意思就是他会协助人事部门确定杨少妹的加班时长，并不是杨少妹理解的邱某某已经确认了她的加班时长。邱某某长期在广州上班，并不清楚杨少妹的实际上班情况，确认加班时长的方法也只能是到人事部门查看杨少妹的考勤打卡情况。四、关于安排补休问题，粤微大药房已经安排杨少妹在2018年9月29日至2018年10月28日期间对休息日加班进行一次性调休。原审也认定粤微大药房已安排调休18天，该判决合法合理。第一，2018年9月28日粤微大药房发函通知杨少妹将于2018年10月28日解除劳动合同，并要求其将未调休的加班时长按照粤微大药房规定的程序申请一次性调休完毕。2018年9月29日至10月28日期间有18个工作日，完全足够杨少妹将13.5天加班天数调休完。第二，粤微大药房给杨少妹发函后，又多次通过微信、电话通知杨少妹调休，杨少妹仍在粤微大药房未给她安排上班的情况下利用店长的职权从9月29日至10月16日在钉钉上为自己排班并且考勤打卡，直至10月16日粤微大药房停止其钉钉打卡功能后才制止了其擅自上班打卡的行为。第三，杨少妹在明知粤微大药房将与之解除劳动合同，在国庆节期间，经明确告知无需回来上班的情况下，仍然在考勤打卡，明显不符合常理。据了解，杨少妹居住在与佛山店的路程不到250米的地方，杨少妹完全有可能在家完成考勤打卡（钉钉打卡属网络打卡，考勤地点定位存在100-200米误差）。第四，杨少妹在2018年8月底开始与直属领导关系势同水火，2018年9月中旬由于杨少妹对工作的抵触情绪高涨，已经开始未完成部分店长本职工作，在这个过程中，很多工作已经逐渐由其他店员承担。在2018年9月21日，由于矛盾升级，杨少妹当天与直属上司吵架后直接早退。粤微大药房在9月21日之后就已经安排人员将杨少妹所承担的工作完全接手。并且与杨少妹进行口头的离职协商，由于杨少妹在协商过程中反反复复，故粤微大药房才于2018年9月28日向杨少妹发送正式函件。在这整个过程中，杨少妹所承担的店长工作早已移交其他员工，并不需要其一直交接到10月16日。如果粤微大药房在16日不停止杨少妹的钉钉，可以预见杨少妹的交接工作将会一直持续至28日。第五，运营总监唐某某以及公司发函都在与杨少妹强调需要交接后再离职，杨少妹作为店长，本应该每个月进行店内财物盘点，但杨少妹却两三个月未完成该工作，导致店内财物混乱。虽然盘点也可以由其他员工进行，但是如果盘点后发现账实不符，店长是需要承担相关责任的，因此才会与其强调要履行工作交接的职责，但是杨少妹却恶意曲解粤微大药房的意思。第六，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者是否调休并不影响免除公司支付加班工资的义务。粤微大药房支付杨少妹10月份工资并不是杨少妹理解的“上班”的工资，而是补休的工资。粤微大药房已安排充分的调休时间让杨少妹进行调休，造成没有调休完毕完全是杨少妹恶意为之，责任完全在杨少妹。五、杨少妹要求补偿年假4天的欠休工资的上诉请求缺乏依据。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，杨少妹入职粤微大药房并未满一年，杨少妹主张的带薪年休假缺乏依据。退一步来说，就算杨少妹符合休带薪年假的条件，从2018年9月29日至2018年10月28日共有18个工作日，除调休前述13.5天休息日加班，仍有足够时间供杨少妹休年假，粤微大药房也无需补偿杨少妹年假工资。六、杨少妹要求补偿2018年3月药师职称补助500元的上诉请求没有事实依据。杨少妹于2017年12月入职，于2018年10月离职。粤微大药房与杨少妹协商的挂证时间仅为2018年4至7月共4个月，挂证补贴2000元已于2018年7月随工资一次性发放到杨少妹工资卡账户中。杨少妹主张的2018年3月补贴并不在协商时间范围内，其上诉理由没有事实依据，请求法院依法予以驳回。综上，粤微大药房认为，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。请求法院依法维持原审判决，驳回杨少妹的上诉请求。二审期间，杨少妹提交以下证据：与孙某某的微信聊天记录复印件一份以及派报表复印件一份，拟证明杨少妹的派报时间、地点及数量，以及杨少妹存在延时加班36小时的事实。粤微大药房质证称：对该组证据的真实性、合法性以及关联性不予确认，该组证据是杨少妹单方制作，无任何盖章或签名，其在仲裁、一审也都无提交过。再者，即使杨少妹有派报，粤微大药房也不能确定其是在加班时间派报。本院认证，杨少妹二审提交的上述证据材料的真实性不能确认，不能作为本案的定案依据。经审查，除补休假事实外，本院对于原审查明的其它事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议。双方当事人对于原审判决第三、四项均已服判，本院径行维持。归纳双方主张，本案二审主要存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于延时加班的争议。杨少妹主张其延时加班时间前后是不一致的，仲裁时主张61.68小时、一审时主张60.68小时、上诉时主张为49小时。本院根据现有证据分析如下：1.对于杨少妹主张2018年6月10日及11日延时加班14.68小时，粤微大药房没有上诉提出异议，本院予以确认；2.对于杨少妹主张的8月28日至9月14日期间加班派报36小时的加班事实。杨少妹一审时虽提供了2018年9月8日的活动前动员会议记录、微信聊天记录及2018年8、9月份的考勤表。经查，杨少妹举证的考勤表上虽有加盖的“佛山市粤微大药房”字样的公章，但该公章系店里为方便办理业务而刻，杨少妹是店长，且该枚“公章”实际处于杨少妹掌控之下；故原审法院对上述8、9月份的考勤表不予采信并无不当。基于2018年9月8日的活动前动员会议记录与佛山大药房项目组微信聊天记录能够相互印证，故原审法院采信杨少妹主张的公司安排其于8月28日-9月14日期间加班派报的事实正确。关于加班派报的具体时间，杨少妹作为本店长在此期间属于其所管理，但杨少妹主张延时加班时间为36小时并未提供确凿的证据予以证实；另根据杨少妹于2018年9月6日晚上在佛山大药房项目组的微信记录“杨少妹500份，8：30派到11：20分…”及结合8月28日-9月14日期间考勤记录显示杨少妹所在门店在职四人的情况，原审法院酌情认定杨少妹于8月28日-9月14日期间加班派报约9小时并无不妥，本院予以确认。3.对于杨少妹主张的9月4日、9月15日延时加班的事实。经查，9月4日加班仅凭杨少妹发送微信信息的时间无法认定加班的事实，而9月15日的加班情况虽有举证钉钉打卡的截图，但杨少妹没有证据证实其当天加班系用人单位安排也没有履行用人单位规定的加班审批手续，故原审法院对杨少妹主张的9月4日、9月15日延时加班事实不予确认正确。综上，原审判决认定杨少妹在职期间延时加班23.68小时(14.68小时+9小时)，本院予以确认。二、关于休息日加班的问题。反映员工考勤情况直接的证据应为员工的打卡记录。杨少妹任店长的门店考勤实行指纹打卡系统考勤，粤微大药房已提交了指纹打卡记录，杨少妹认为该指纹打卡记录为假证据，但未能提供充足的证据予以证实，故本院对此不予采纳。因此原审法院对于粤微大药房举证的指纹打卡记录予以采信正确，本院予以维持。根据现有证据，经查：1.对于2017年12月休息日加班情况。2017年12月5日至12月31日共计8个休息日，根据粤微大药房举证的指纹打卡记录显示杨少妹当月14日、16-18日、27日均无打卡记录，原审法院推断其当月已休假5天，休息日出勤3天合理，据此应认定杨少妹该月休息日加班3天。杨少妹主张当月休息日出勤4天，虽提交了微信聊天记录，但不足以证实其主张。2.对于2018年1月休息日加班的情况。2018年1月共计8个休息日，根据粤微大药房举证的指纹打卡记录显示杨少妹当月2日、12日、16日、18日、25日、29日、31日均无打卡记录，可推断其当月已休假7天，休息日出勤1天。故原审法院认定杨少妹该月休息日加班1天正确。杨少妹主张当月休息日出勤5天，虽举证了微信聊天记录，但不足以证实其主张。3.对于2018年2月休息日加班情况。2018年2月共计11个休息日(含法定节假日)，根据粤微大药房举证的指纹打卡记录显示杨少妹当月有16天均无打卡记录，可推断其当月已休假16天。故对于杨少妹主张的该月份的休息日出勤2天不予确认正确。4.对于2018年3月休息日加班情况。2018年3月共计9个休息日，而根据粤微大药房举证的指纹打卡记录显示杨少妹当月出勤24天，故原审法院确认杨少妹当月休息日加班2天，本院予以确认。杨少妹主张当月休息日出勤3天，依据不足，本院不予采纳。5.对于2018年6月休息日加班情况。2018年6月共计10个休息日，而根据粤微大药房举证的考勤记录显示杨少妹当月出勤25天(含6月10日)，故原审法院对杨少妹主张的当月休息日加班3天的事实予以确认正确。6.对于2018年7月休息日加班情况。杨少妹虽提交了7月考勤表，但加盖“佛山市粤微大药房”字样的公章实际在门店的管控之下，且杨少妹又是店长，原审法院在没有其它证据佐证的情况下，对杨少妹举证的7月份的考勤表不予确认正确。因此杨少妹主张当月休息日加班1天，依据不足，原审法院对此不予确认正确。7.关于2018年8月休息日加班的事实，因粤微大药房对杨少妹8月份休息日出勤8天无异议，原审法院予以确认正确。8.对于2018年9月休息日加班情况。2018年9月1日至27日共计9个休息日(含法定节假日)，根据粤微大药房举证的打卡系统记录显示杨少妹2018年9月1日至9月27日共休息4天，可推断其当月休息日出勤5天，据此原审法院认定杨少妹2018年9月1日至27日休息日加班5天并无不妥。综上，原审判决认定杨少妹从入职之日至2018年9月27日共计休息日加班22天，本院予以确认。杨少妹主张休息日加班31天依据不足，本院不予采纳。三、关于杨少妹从2018年9月29日开始至2018年10月16日期间出勤的争议。经查明，2018年9月28日，粤微大药房向杨少妹送达了《解除劳动合同通知书》、《解除劳动关系协议书》。《解除劳动合同通知书》中，粤微大药房要求杨少妹从2018年9月28日开始至2018年10月29日双方解除劳动合同前，应将历史累计加班时长按公司规定的调休申请流程一次性调休完毕；粤微大药房提交的《解除劳动合同关系协议书》第1条约定：“自2018年10月28日起，甲乙双方劳动关系解除，”第4条约定：“乙方同意在2018年10月29日前办完工作移交等全部离职手续，乙方承诺，离职前坚守工作岗位并做好工作交接，保证不影响公司正常运作。如未履行交接手续或未按公司要求完整交接工作、资料、物品等，公司有权不办理离职手续。乙方办完全部离职手续后，甲方根据劳动法律法规相关规定，向乙方提供劳动关系解除证明。”上述《解除劳动合同通知书》要求杨少妹从2018年9月28日开始至2018年10月28日应一次性调休完毕，而《解除劳动合同关系协议书》同时要求杨少妹应办理完工作移交等全部离职手续，粤微大药房才给予办理离职手续和提供劳动关系解除证明。杨少妹不可能在补休假同时又办理工作移交等手续，只能在补休假和办理工作移交两者中选择其一，然后才做另一项。本案中，粤微大药房没有证据证明双方何时已交接完毕，而事实上杨少妹从2018年9月29日开始至2018年10月16日仍有出勤，该期间理应视为在上班办理移交工作，同时粤微大药房及杨少妹均未能举证证明2018年9月29日至2018年10月16日期间的出勤情况，根据移交工作量及常识可以认定，2018年9月29日至10月16日期间杨少妹仍有出勤上班，但周末无需加班。原审判决认定该期间粤微大药房已安排了杨少妹补休假、并予以扣除加班时间错误，本院予以纠正。另从2018年10月17日起至2018年10月28日止共计8个工作日，因杨少妹未再上班，应视为粤微大药房已安排杨少妹补休8天。综上所述，本案中，粤微大药房未能提供证据证实其已支付了杨少妹在职期间延时加班工资、休息日加班工资，同时结合上文认定的杨少妹在职期间的加班情况，本院确定粤微大药房应向杨少妹支付延时加班工资1633.1元(8000元/月÷21.75天÷8小时×23.68小时×150%)、休息日加班工资应为10298.85元[8000元/月÷21.75天×(22天-8天)×200%]，原审判决有误本院予以改判。四、至于杨少妹要求带薪年休假工资和2018年3月份初级药师职称补贴500元的问题，原审判决对此已作了详细论述，本院同意原审判决的论述和处理意见，本院不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市禅城区人民法院（2018）粤0604民初29715号民事判决第一、三、四、五、六项；二，变更广东省佛山市禅城区人民法院（2018）粤0604民初29715号民事判决第二项为：佛山市粤微大药房有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向杨少妹支付休息日加班工资10298.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费仍按一审判决执行，本案二审案件受理费10元，由佛山市粤微大药房有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  黄春英二〇一九年九月五日法官助理  钟家欣书 记 员  温钰琳