湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7455号原告：曾亚栋，男，1999年10月22日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：田鑫，湖南开阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫湘，湖南开阳律师事务所律师。被告：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地：长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。负责人：解佃峰，总经理。被告：北汽福田汽车股份有限公司，住所地：北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：张夕勇，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。原告曾亚栋与被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称长沙汽车厂）、北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告的委托代理人田鑫、莫湘，两被告的委托代理人何龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾亚栋请求判令：1、被告支付经济补偿金13523.76元（4507.92元/月×3个月）；2、被告支付原告近两年未休年休假工资报酬4145.2元（4507.92元/月÷21.75×5天×200%×2年）；3、被告支付2019年5月未支付工资4507.92元；4、被告支付原告近两年休息日工资39794元（4507.92元/月÷21.75×8天×24个月）；5、被告支付原告近两年平时加班工资16166元（4507.92元/月÷21.75÷8×26天×24个月）；6、被告支付原告2018年度年底双薪4507.92元。两被告共同答辩要点：1.原告系个人原因离职，且原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，没有支付加班工资的义务。3.原告有休假渠道，且原告已经享受了年休假，被告不应支付未休年休假工资。4.未结算工资可以在办理离职手续时依法结算。5.公司没有年底双薪的福利。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司。原、被告均同意本案的责任承担由长沙汽车厂负责。2.原告曾亚栋、被告长沙汽车厂及案外人长沙汽车工业学校于2016年10月13日签订了《大中专（技校）实习学生实习协议》，协议约定，实习期限为2016年10月13日至2017年6月30日。实习期间，被告未为原告购买社会保险。3.2017年7月1日，原告曾亚栋入职被告长沙汽车厂，从事装配工作，购买了社会保险，并与北汽福田公司签订了劳动合同。在职期间，原告的工资及社保均由长沙汽车厂负责。4.2019年5月31日，原告离岗并于2019年6月1日向被告长沙汽车厂邮寄了《解除劳动合同函》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。被告长沙汽车厂于2019年6月3日确认签收，并同意原告的离职申请，但对离职理由不予认可。5.双方均认可原告离职前12个月的平均工资为4507.92元/月。6.原告以长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲案字［2019］第349号裁决书，裁决如下：一、被申请人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本裁决书生效之日起十日内向申请人曾亚栋支付未休带薪年休假待遇2901.6元、2019年5月工资4507.92元，合计7409.52元；二、驳回申请人曾亚栋的其他仲裁请求。曾亚栋、长沙汽车厂均不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.被告是否应支付原告休息日、平时加班工资。原告认为，其休息日、平时存在加班情形，被告未发放加班工资。被告认为，原告没有申请加班，被告也没有安排原告加班，被告不应支付加班工资。本院认为，原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告休息日、平时加班工资。2.被告是否应支付原告未休年休假工资。原告认为，被告应当向其支付2年的年休假工资4145.2元。被告认为，原告已经享受了年休假，其该项主张不应当支持。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未提供证据证明原告已经享受年休假或其已经向原告支付未休年休假的工资。原告于2017年7月1日与被告建立劳动关系，2018年7月1日起原告才符合享受带薪年休假的条件。故本院认定原告未休年休假天数为4天（184天÷365天×5天+150天÷365天×5天），被告应支付的未休年休假工资报酬为1658元（4507.92元/月÷21.75天×4天×200%）。3.被告是否应支付原告2019年5月工资。原告认为，被告应向其支付2019年5月的工资。被告认为，原告2019年5月的工资应在办理离职手续时据实结算。本院认为，被告尚未支付原告2019年5月的工资，其应当依法支付4507.92元。4.被告是否应支付原告2018年度年底双薪。原告认为，公司大部分员工都享受了年底双薪，根据公平原则，原告也应享受年底双薪。被告认为，公司没有该福利，故不应当支付年底双薪。本院认为，原告未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。5.被告是否应支付原告经济补偿金。原告认为，被告未依法足额缴纳社保，且未依法支付加班工资，应当支付补偿金。被告认为，其已经依法为原告购买了社会保险，且原告不存在加班的情形，故不应当支付经济补偿金。本院认为，一、原告主张被告欠付加班工资缺乏事实依据，不应成为原告主张经济补偿金的依据；二、社会保险的征缴及缴费基数的审定不属于劳动争议受案范围，且劳动者并未提供证据证明其社保缴纳基数明显低于其上年度平均工资，故本院对于原告主张的经济补偿金不予支持。判决的理由与结果本院认为，1.虽原告实际工作地点在长沙汽车厂，且工资发放和社保缴纳单位均为长沙汽车厂，但与其签订劳动合同的系北汽福田公司，故原告与北汽福田公司之间形成劳动合同关系。原、被告均认可本案中的一切权利义务均由长沙汽车厂承担，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。2.原告未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故被告无需支付原告休息日、平时加班工资。3.被告未提供证据证明原告已经享受年休假或其已经向原告支付未休年休假的工资，根据原告的工作年限，被告应支付原告未休年休假工资1658元。4.被告应当依法支付原告2019年5月的工资4507.92元。5.原告未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。6.原告主张被告欠付加班工资缺乏事实依据，社会保险的征缴及缴费基数的审定亦不属于劳动争议受案范围，且劳动者并未提供证据证明其社保缴纳基数明显低于其上年度平均工资，故本院对于原告主张的经济补偿金不予支持。综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向原告曾亚栋支付未休年休假工资1658元；二、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向原告曾亚栋支付2019年5月的工资4507.92元；三、驳回原告曾亚栋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年九月二十四日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。