湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初7475号原告：秦珺，男，1975年9月4日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：焦文科，重庆金蝉律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦金科，重庆金蝉律师事务所律师。被告：湖南六建机电安装有限责任公司，住所地长沙市天心区劳动西路296号8楼。法定代表人：刘录音，董事长。委托诉讼代理人：徐金龙，江西竞平律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴文辉，江西竞平律师事务所律师。原告秦珺诉被告湖南六建机电安装有限责任公司（以下简称六建机电安装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年9月2日公开开庭进行了审理。原告秦珺的委托诉讼代理人焦金科、被告六建机电安装公司的委托诉讼代理人徐金龙、吴文辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦珺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费1000元、劳动能力鉴定费及检查费1585元、住院期间伙食补助费600元、停工留薪期间工资282960元、一次性伤残补助金141480元、一次性医疗补助金122160元、一次性伤残就业补助金122160元、交通费8000元，共计679945元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告六建机电安装公司辩称，原告秦珺的工资不应当认定为15720元/月，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工资应以受伤前一年度平均月工资计算，但原告秦珺受伤前并未在答辩人处工作12个月，故应当以湖南省2015年度平均在岗月工资计算为4491元/月。经审理查明：2016年2月20日，原告秦珺入职被告六建机电安装公司，并在被告六建机电安装公司承建的长沙县榔梨自来水厂扩改建安置（一）期项目担任现场施工负责人，其每月工资标准为15000元，且工地出勤，另有30元/天的生活补助费,但被告六建机电安装公司并未为原告秦珺办理社会保险登记手续。2016年7月13日，原告秦珺在长沙县榔梨自来水厂扩改建安置（一）期项目工地工作时受伤，当日入住湖南省人民医院治疗，至2016年7月25日出院，住院期间的医疗费用由被告六建机电安装公司承担。2017年11月3日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告秦珺构成工伤。2018年1月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告秦珺构成玖级伤残，原告秦珺支付了鉴定费用1585元。后原告秦珺向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出湘劳仲案字（2018）020号《仲裁裁决书》，裁决被告六建机电安装公司向原告秦珺支付一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金120000元、停工留薪期工资45000元、住院伙食补助费120元、鉴定费1585元，并驳回了原告秦珺的其它仲裁请求，还注明该裁决为终局裁决。被告六建机电安装公司遂向长沙市中级人民法院起诉，要求撤销该湘劳仲案字（2018）020号《仲裁裁决书》。2019年5月13日，长沙市中级人民法院作出（2019）湘01民特64号《民事裁定书》，认为（2018）020号《仲裁裁决书》裁决的事项不属于终局裁决法定范围，故撤销了该裁决书，并告知当事人向人民法院起诉。2019年7月31日，原告秦珺诉至本院。另查明：被告六建公司均系按照15000元/月的标准向原告秦珺支付了2016年2月20日至2016年9月的工资，原告秦珺确认已收到该些款项。上述事实，有原告秦珺、被告六建机电安装公司提交的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、病历资料、鉴定费票据、《仲裁裁决书》、长沙市中级人民法院（2019）湘01民特64号《民事裁定书》、工资表、生活补助表、银行流水、当事人陈述等证据，经庭审核实，足以认定。本院认为，本案的争议焦点:原告秦珺请求赔偿的项目、金额是否准确,是否符合法律规定,被告六建机电安装公司是否应当承担赔偿责任。原告秦珺系被告六建机电安装公司的施工负责人,原告秦珺在工作中受伤,经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤,并经鉴定为玖级伤残,其应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗期间的停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇。一、关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请。原告秦珺已与被告六建机电安装公司解除劳动关系,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款,《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定,原告因工致残被鉴定为玖级伤残,被告六建机电安装公司未为原告办理社会保险登记手续,故被告六建机电安装公司应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原告工作期间的每月工资标准均为15000元,故被告六建机电安装公司应当向原告秦珺支付一次性伤残补助金135000元(15000元*9个月)、一次性工伤医疗补助金120000元(15000元*8个月)、一次性伤残就业补助金120000元(15000元*8个月),对于原告秦珺主张的超出部分,本院不予支持。二、关于原告主张的停工留薪工资、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费的请求。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定,结合《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌情认定原告的停工留薪期为2.5个月，故其停工留薪期工资为37500元（15000元*2.5个月），原告秦珺于2016年7月13日受伤后，被告六建机电公司按15000元/月的标准向原告秦珺发放了2016年7月、8月、9月的工资，故原告秦珺仍主张停工留薪期工资，无法律依据，本院不予支持。关于原告秦珺主张的住院伙食补助费，本院按10元/天计算为120元（10元/天*12天）。关于原告秦珺因劳动能力鉴定产生的鉴定费1585元，本院予以支持。关于原告秦珺主张的医疗费1000元、交通费8000元，其未提交证据予以证实，本院不予支持。据此,依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定,判决如下：一、限被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告秦珺支付一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金120000元；二、限被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告秦珺支付住院伙食补助费120元；三、限被告湖南六建机电安装有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告秦珺支付劳动能力鉴定费1585元；四、驳回原告秦珺的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南六建机电安装有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年九月十一日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。