河南省洛宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0328民初1217号原告（被告）：刘光光，男，1973年1月17日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：路利朋，河南松盛永进律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：河南三谊矿山建设工程有限公司，住所洛宁县产业集聚区洛南园区，统一社会信用代码91410328661884018L。法定代表人：张淑琪，总经理。委托诉讼代理人：方西乾，河南耀骅律师事务所律师，特别授权。原告刘光光诉被告河南三谊矿山建设工程有限公司（以下简称“三谊公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘光光的委托诉讼代理人路利朋、被告三谊公司的委托诉讼代理人方西乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘光光向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工伤一次性伤残补助金差额85748.85元、停工留薪期间工资59499.32元；2.判令解除和终止原、被告劳动关系，被告支付原告一次性伤残就业补助金138996元，解除劳动关系经济补偿金21377元；3.判令被告配合原告到社保部门办理一次性工伤伤残补助金、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金，配合社保部门将工伤待遇支付给原告；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年8月原告进入被告单位工作，月平均工资10688.5元，2018年7月10日原告在洛宁县××底乡××金矿××竖井××段打钻作业时发生工伤事故，造成原告掌骨骨折。经洛阳市人力资源和社会保障局洛人社(宁)工伤认定(2018)第97号工伤认定书认定为工伤;经洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤(2018)G181145文件鉴定结论:伤残八级。在事故发生后，被告将原告送至医院进行了治疗并支付了医疗费用，但其他赔偿费用双方未达成一致意见，也不配合原告到社保部门对原告进行工伤赔付(社保部门只针对单位拒绝直接对原告进行賠付)，并且被告仅以2893.15元为缴费基数对原告缴纳工伤保险，这必然会造成原告享受工伤待遇的降低。依据相关法规，原告有权要求被告补足差额部分，原告有权提出解除和终止双方的劳动关系，在享受工伤待遇同时并享受终止劳动关系的工伤待遇和终止劳动关系经济补偿金。2019年3月15日，原告向洛宁县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，洛宁县劳动仲裁委员会于2019年7月1日做出宁劳人仲字(2019)第6号仲裁裁决书，对原告提出的补足差额和配合社保部门对原告进行赔付请求认为不属于受理范围，停工留薪期也未全部支持，解除劳动关系经济补偿金不予支持。原告认为，劳动仲裁裁决书对原告的请求不予支持的部分是错误的。为维护原告的合法权益，起诉至法院。被告三谊公司辩称：一、三谊公司不应向刘光光支付一次性伤残补助金差额85748.85元。1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，刘光光要求三谊公司支付一次性伤残补助金差额不属于人民法院受案范围。2.刘光光2017年8月到三谊公司工作，在没有工资收入的情况下，三谊公司按社会平均工资的60％为缴费基数缴纳工伤保险符合法律规定，《社会保险费申报缴纳管理规定》第三条规定，社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。社保缴费基数的核定属于社会保险费征缴机关的行政职能，刘光光的工资包括加班费，在缴费基数没有确定情况下，其要求支付一次性伤残补助金差额缺乏事实和法律依据。二、停工留薪期待遇计算错误。刘光光起诉状称其在作业时发生工伤事故，造成掌骨骨折。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件2《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62之规定，停工留薪期为3个月。刘光光受伤前12个月平均工资5297.08元，3个月停工留薪期待遇应为15891.24元。三、一次性伤残就业补助金计算错误。1.河南省统计局公布的2018年河南省在岗职工平均工资63174元，月平均工资5264.5元，按月平均工资5346元计算缺乏依据。2.刘光光所受伤为掌骨骨折，伤残等级应为九级，不应按八级伤残计算。3.刘光光申请劳动仲裁要求支付一次性伤残就业补助金125369.8元，起诉要求支付138996元超过仲裁请求。四、刘光光单方与三谊公司解除劳动合同关系，不应支付解除劳动合同经济补偿金。1.刘光光停工留薪期满后，长期未履行请假手续而不到三谊公司上班，以自己行为与三谊公司解除劳动关系，应视为自动离职。2.刘光光单方与三谊公司解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，三谊公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。五、刘光光要求三谊公司到社保部门办理一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金等不属于人民法院受案范围。综上所述，对刘光光提出的不合理诉求，依法应予以驳回。被告三谊公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付停工留薪期待遇23439元;2.判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金125369.8元；3.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告因工伤偿纠纷一案，2019年3月15日向洛宁县劳动仲裁委申请劳动仲裁，溶宁县劳动仲裁委宁劳人仲案字(2019)第6号仲裁裁决书认定，被告受伤前月平均工资为62506元÷8＝7813元，并以此裁决原告向被告支付三个月停工留薪期待遇23439元。被告申请仲裁第2项要求裁决解除和终止双方劳动关系，支付一次性伤残就业补助金125369.8元，裁决书认为“申请人当庭向被中请人提出解除双方之间的劳动关系”，“被申请人应按河南省2018年月平均工资5346元支付给申请人26个月的一次性伤残就业补助金”。原告认为，洛宁县劳动仲裁委对双方劳动关系的终止时间的认定、停工留新期待遇的计算基数、支付一次性伤残就业补助金的计算标准和适用法律均存在错误。为维护原告的合法权益，起诉至法院。原告刘光光辩称：1.双方劳动关系已经劳动部门给予了认定，双方在劳动仲裁之前并未正式解除双方的劳动关系，故刘光光在劳动仲裁时当庭依法提出解除劳动关系，仲裁委依法给以确认，并无不当。2.对于停工留薪期间待遇的计算，应以正常出勤工作时间来计算刘光光的工资，并不能以仲裁委认定的只要当月有工资收入即按照一个全月来进行平均，更不能以三谊公司在劳动仲裁时所说的从入职到发生工伤的时间和总收入来平均。3.发生工伤劳动者要求解除劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金是法律规定用人单位的义务和责任，计算标准是以解除或终止劳动关系时统筹地区上一年度职工年平均工资，仲裁委对此的计算并无不当。三谊公司对我的起诉只是推脱自己法定义务的托词，应依法驳回起诉。经审理查明：2017年8月，原告刘光光到被告三谊公司工作。2018年7月10日，原告刘光光在工作中受伤，被告三谊公司将原告刘光光送到医院治疗。2018年9月20日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（宁）工伤认字（2018）第97号工伤认定决定书，确认刘光光受伤为工伤。2018年12月27日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2018]G181145劳动能力鉴定结论通知书，认定刘光光为伤残捌级。2019年3月28日，原告刘光光以与被告三谊公司发生劳动争议为由，向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中原告刘光光向被告提出解除双方之间的劳动关系。2019年7月1日，洛宁县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2019]第6号仲裁裁决书，原、被告双方均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。另查明：2019年6月28日，河南省社会保障局《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2019]30号文件）规定：按月平均工资5346元核定一次性就业补助金。本院认为：原告自己不能提供从2017年8月在被告公司工作以来完整的工资明细，被告提供的原告的工资明细及银行转账记录可以与原告提供的工资明细相互印证，认定原告受伤前的月平均工资包括2017年8月、12月，2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月，其中2018年5月的工资应为11866元（12226元-360元），原告受伤前的月平均为7813元（62506元÷8），参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件2《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62的规定，被告三谊公司应支付原告3个月停工留薪期待遇23439元（7813元×3）。按照《河南省工伤保险条例》第二十七的规定，被告应当给付原告26个月的一次性伤残就业补助金138996元（5346元×26）。原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告配合到社保部门办理一次性工伤伤残补助金、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金，配合社保部门将工伤待遇支付给原告请求，不属于人民法院的受案范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《工伤保险条例》第三十七条（二）、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告河南三谊矿山建设工程有限公司限本判决生效之日起十日内给付原告刘光光停工留薪期待遇23439元、一次性伤残就业补助金138996元，合计162435元。驳回原告刘光光的其他诉讼请求。驳回被告河南三谊矿山建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告河南三谊矿山建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  魏朝彬二〇一九年九月三十日书记员  韦祎飞