山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5122号上诉人（原审原告）：烟台大钦装饰设计工程有限公司，住所地：烟台市莱山区滨海中路1号。法定代表人：吴克拴，总经理。委托诉讼代理人：衣龙飞，山东明朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张璐璐，女，1984年4月24日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：吕君妮，山东德扬律师事务所律师。上诉人烟台大钦装饰设计工程有限公司（以下简称大钦公司）因与被上诉张璐璐劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大钦公司上诉请求：一、依法发回重审或改判，判决大钦公司无需支付张璐璐违法解除劳动合同赔偿金7000元；二、判决大钦公司无需支付张璐璐2018年1月至2018年8月期间工资差额7577.85元；三、诉讼费用全部由张璐璐承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、大钦公司无需支付张璐璐违法解除劳动合同赔偿金7000元。首先，支付赔偿金的前提一是违法、二是解除，大钦公司与张璐璐之间的劳动关系在张璐璐提起仲裁时并未解除。其次，一审法院仅依据张璐璐持有的《离职审批交接单》就认定大钦公司违法解除劳动合同是错误的。该《离职审批交接单》应由用人单位即大钦公司持有，而不应由张璐璐持有。张璐璐离职时，该《离职审批交接单》中根本未填写离职原因，该部分内容系张璐璐事后自行填写。2、大钦公司提交的《工资发放记录》和《考勤表》已明确证明大钦公司足额及时向张璐璐支付了工资待遇，一审判决认定大钦公司需向张璐璐支付工资差额是错误的。张璐璐辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回大钦公司的上诉请求。大钦公司向一审法院起诉请求：1、大钦公司无需支付张璐璐违法解除劳动合同赔偿金7000元；2、大钦公司无需支付张璐璐2018年1月至2018年8月期间工资差额7577.85元；3、本案诉讼费由张璐璐承担。一审法院认定事实：张璐璐曾在大钦公司从事工艺部岗位工作，双方签订了期限自2017年12月26日起至2018年12月25日止的《劳动合同书》。2018年8月5日，张璐璐办理离职，经部门经理及其他各部门负责人在《离职审批交接单》中签字确认了离职交接手续的完成情况，之后未再到大钦公司工作。大钦公司为张璐璐缴纳了2018年1月至2018年9月期间的社会保险费。张璐璐因与大钦公司为工资、违法解除劳动合同赔偿金等发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、大钦公司支付张璐璐违法解除劳动合同赔偿金7000元；2、大钦公司支付张璐璐2018年3月提成工资3000元；3、大钦公司支付张璐璐2018年8月1日至2018年8月5日期间工资648.15元；4、大钦公司支付张璐璐2018年8月1日至2018年8月5日期间工资差额7577.85元；5、大钦公司为张璐璐出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续。2018年12月20日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第522号裁决书，裁决：一、大钦公司支付张璐璐2018年8月1日至2018年8月5日期间工资448（3500/21.75×5－356.9）元；二、大钦公司支付张璐璐违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、大钦公司支付张璐璐2018年8月1日至2018年8月5日期间工资差额7577.85元；四、大钦公司为张璐璐出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续；五、驳回张璐璐的其他申诉请求。大钦公司不服该裁决，诉至法院。关于当事人争议的离职原因。《离职审批交接单》中离职类型勾选为辞退，离职原因处张璐璐填写为：因公司活动需个人交费，拒绝公司不合理需求而被公司辞退。大钦公司主张，张璐璐系因不同意参加集体活动而口头提出离职，大钦公司从未辞退张璐璐，张璐璐办理《离职审批交接单》经部门经理等人员签字时未填写离职原因。张璐璐主张，2018年8月4日下午，大钦公司要求张璐璐所在部门开会参加公司组织的自费活动，每人需缴纳500元，团队PK输了可能有吃蚯蚓、内衣外穿等惩罚措施，张璐璐无法接受大钦公司制定的惩罚措施，认为自费活动也不合理故不同意参加；之后大钦公司经理郑祥辰告知张璐璐直接至人事部门办理离职；2018年8月5日，张璐璐至大钦公司人事部门办理了工作交接和离职手续，《离职审批交接单》中离职内容虽为张璐璐填写，但各部门负责人审核无误后签字确认。关于当事人争议的工资发放情况。张璐璐主张，自2017年11月16日入职大钦公司至离职期间，月基本工资为3500元，另有提成工资（设计费提成的10%＋基础装修提成的10%），但大钦公司应负担的社会保险费每月从张璐璐应发工资中扣减交纳。大钦公司主张，张璐璐于合同签订之日即2017年12月26日入职，自2018年1月至离职期间月基本工资为3500元，没有提成工资，不认可从张璐璐应发工资中扣减大钦公司应负担社会保险费部分，因张璐璐有缺勤、请假，所以实际工资不一定是满额工资。大钦公司提供2018年1月至8月期间考勤表、工资表（未有员工签字确认，工资表中月应发工资均为3500元，扣发项目包含社保、体检费、餐费、未打卡、旷工、迟到，其中代扣体检费1次695元，代扣餐费5次计780元），证明大钦公司已足额支付张璐璐2018年1月至7月期间工资，张璐璐8月出勤5天，扣除个人应负担社会保险费356.9元后实发工资应为438.5元，仲裁裁决项为448元，故仲裁裁决再支付2018年1月至8月期间工资差额明显不当。张璐璐对考勤表及工资表均不认可，主张系大钦公司伪造，而非真实考勤情况。张璐璐提供恒丰银行业务交易账单及网银电汇回单，证明大钦公司自2017年12月至2018年8月期间，每月通过法定代表人吴克拴及员工马修疆账户向其账户发放2017年11月至2018年7月基本工资及2018年2月至5月提成工资情况。其中，2017年12月6日电汇回单中“转账用途”记载为：付大钦11月份员工工资；另有电汇回单中“转账用途”分别记载为：付大钦3月份员工提成、付2018年4月份莱山店员工提成、付员工5月份提成。大钦公司对张璐璐提供的交易账单及电汇回单真实性无异议，但主张转账用途表述为工资的认可，未有表述的不能认定为工资。张璐璐提供与大钦公司员工的微信聊天记录截屏打印件、社会保险参保缴费证明及社保查询平台查询的缴费情况，证明张璐璐与大钦公司签订了代缴社保协议及社保缴费中大钦公司及张璐璐应分别负担的数额。大钦公司对微信聊天记录不认可，对缴费证明及缴费情况真实性无异议，但认为缴费证明中显示另一公司为张璐璐缴纳2017年11月、12月社会保险费，可以说明大钦公司与张璐璐于2017年12月建立劳动关系。经审查大钦公司提供的工资表中载明实发工资与张璐璐提供的交易账单中载明的每月发放基本工资，2018年1月至7月数额一致，2018年8月数额不一致。根据张璐璐交易账单及社保缴费情况统计，2018年1月至7月期间，每月实发基本工资与张璐璐负担缴纳社会保险费之和均低于3500元，大钦公司支付张璐璐该期间基本工资合计12098.31元，张璐璐个人负担缴纳该期间社会保险费2521.24元；2018年8月，张璐璐个人负担缴纳社会保险费361.9元。一审法院认为，大钦公司作为对张璐璐负有管理责任的用人单位，应对张璐璐的入职时间、工资发放情况及离职原因等举证证明。本案中，虽2017年11、12月期间张璐璐社会保险缴纳单位不是大钦公司，但张璐璐提供的网银电汇回单证据能够证明大钦公司发放张璐璐2017年11月、12月工资及2018年部分月份提成工资的事实清楚，故依法认定张璐璐入职时间为张璐璐主张的2017年11月16日，张璐璐工资构成包含基本工资3500元加提成工资。大钦公司提供的自行制作的考勤表及工资表中存在与实际发放工资数额不一致等瑕疵，法院不予采信，张璐璐工资发放情况以张璐璐主张为准。大钦公司虽对张璐璐提供的《离职审批交接单》中张璐璐填写离职原因有异议，但其未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明张璐璐离职原因，故对《离职审批交接单》依法予以采信，张璐璐离职原因依法认定为大钦公司因张璐璐不同意参加集体活动而违法辞退张璐璐。张璐璐主张违法解除劳动合同赔偿金7000元及2018年工资差额7577.85元，未超过大钦公司依法应负担的赔偿金数额及2018年1月至7月期间工资差额，法院予以支持。大钦公司与张璐璐对仲裁裁决第一、四、五项均无异议，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、大钦公司支付张璐璐2018年8月1日至2018年8月5日期间工资448元；二、大钦公司支付张璐璐违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、大钦公司支付张璐璐2018年1月至2018年7月期间工资差额7577.85元；以上一、二、三项合计15025.85元，大钦公司于本判决生效后十日内履行；四、大钦公司为张璐璐出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十日内履行；五、驳回张璐璐的其他申诉请求。如果大钦公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由大钦公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实同原审。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。张璐璐提交的《离职审批交接单》中对离职类型、离职原因进行了明确记载，且有大钦公司网络部、行政部、财务部、人事部负责人的签字，能够证明张璐璐系被大钦公司辞退的事实。大钦公司虽主张《离职审批交接单》中离职原因一栏内容系张璐璐事后自行填写，但不能提供证据佐证，张璐璐对此予以否认，本院也查无实据，故大钦公司认为其公司并未辞退张璐璐，不存在违法解除劳动合同的上诉请求，没有事实及法律依据，本院依法不予采信。大钦公司作为用人单位，对劳动者工资发放情况依法负有举证责任，诉讼中，大钦公司不能提供符合法律规定的考勤表、工资表对张璐璐工作期间的工资情况加以证明，一审判决采纳张璐璐的主张认定大钦公司工资发放情况，于法并无不当，本院依法予以支持。综上所述，大钦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台大钦装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  董玉新审判员  杨卫东审判员  陈晓彦二〇一九年九月二十六日书记员  于红科