宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初6221号原告：史学峰，男，1964年1月4日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：杨婷婷，宁夏搏强律师事务所律师。被告：宁夏鲁禹建设工程有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：余学忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：祁占虎，宁夏大远律师事务所律师。原告史学峰诉被告宁夏鲁禹建设工程有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史学峰及其委托诉讼代理人杨婷婷，被告委托诉讼代理人祁占虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告劳务报酬(工资)65.8万元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年11月份入职，担任被告公司总经理，并兼任宁夏XX公司副总经理，口头约定年薪50万元。在任职期间，原告组建公司领导班子，成立各职能部门，开发了XX19兆瓦光伏电站项目，于2016年6月18日建成并网发电，取得了XX一个光伏项目的并网手续及线路路径手续，另一个并网手续正在办理当中，并完成了宁夏XX公司、XX公司和中国XX公司采购业务平台构建。2016年10月原告辞职，经董事长余XX同意，指定原告与副总经理余X1进行了工作移交，被告承诺尽快支付拖欠原告的工资。后经原告多次找被告催要，被告以各种理由推脱至今未付。原告为了维护自身的合法权益，于2017年5月31日申请劳动仲裁，仲裁裁决:于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被告支付拖欠原告的工资65.8万元。被告不服仲裁裁决于2017年9月4日向银川市金凤区人民法院提起诉讼，同时被告以双方不存在劳动关系为由，向金凤区劳动人事仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委以不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不子受理案件通知书，被告不服通知书，向银川市金凤区人民法院提起诉讼，经金凤区人民法院审理，作出(2017)宁0106民初6443号民事判决书，判决:原、被告之间不存在劳动关系。原告不服向银川市中级人民法院提起上诉，经审理，判决:驳回上诉，维持原判。后银川市金凤区人民法院认为，因原、被告之间不存在劳动关系，故原告以劳动争议为由提起劳动仲裁要求被告支付其工资65.8万元的请求本院不予支付，于2018年7月4日作出(2017)宁0106民初5573号民事判决书，判决被告不支付原告工资65.8万元。原告认为，原告在被告处任职工作是事实，原、被告之间虽然不存在劳动关系，但形成了劳务关系，被告应按约定的工资标准向原告支付劳务报酬。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，依法判如所请。被告辩称:一、本案的基本事实。原告原系宁夏XX工作人员，后电力系统派至XX保险经纪有限公司宁夏分公司任职，在该公司担任首席代表职务。2012年5月，原告因犯单位行贿罪、职务侵占罪、故意销毁会计凭证罪，被XX法院判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金。一审判决后检察院抗诉，原告上诉，银川中院经审理于2012年8月裁定驳回抗诉、上诉，维持原判。2012年10月，原告用人单位XX保险经纪有限公司宁夏分公司作出《关于给予史学峰政纪处分的决定》，决定给予史学峰开出留用察看四年处分，处分期间2012年8月至2016年8月1日，羁押期间停发工资不予补发，取保候审期间按每月4600元发给生活费，缓刑执行期间按每月3900元发给生活费，要遵守法律法规，遵守公司规章制度，接受公司安排的临时工作。自2012年8月至2017年8月期间，XX保险经纪有限公司宁夏分公司按每月3910元给原告发放工资生活费。原告各项社会保险由宁夏回族自治区XX司交纳。2015年1月，原告自称其在宁夏XX系统具有资源，能为被告公司带来新的项目，被告公司遂与原告协商原告到被告处工作，并约定每月待遇10000元，后期视业绩情况增加待遇。原告自2015年1月至被告处兼职工作，2015年7月4日，被告任命原告担任公司总经理职务。2015年2月至2016年2月期间原告的基本待遇标准为每月10000元，2016年3月至2016年9月期间原告的基本待遇为每月20000元。2016年9月，因原告并未按其当初所述给公司带来新的项目和贡献，遂双方发生矛盾。2016年9月下旬原告提出辞职，被告予以同意。2016年9月26日，原告利用其担任总经理职务便利，以办理贷款为由要求其下属办公室主任赫XX为其开具工资证明，赫XX按其要求写明的内容为其开具载明其年薪50万元的《介绍信》。2016年10月9日，原告以办理移交手续为名，撰写《移交清单》一份，以董事长指定工作移交为名要求余X1、虎X在《移交清单》签字，后原告从被告公司离职。二、双方前期有关诉讼情况。2017年5月，原告向金凤区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付支付其工资65.8万元，金凤区劳动仲裁委经审理作出银金劳人仲裁字[2017]83号《仲裁裁决书》，裁决被告向其支付工资65.8万元。被告不服该裁决书，于2017年9月4日向金凤区人民法院提起诉讼，请求判决被告不向原告支付工资65.8万元。2017年10月25日金凤区法院作出（2017）宁0106民初5537号《民事裁定书》，裁定中止诉讼。2017年10月10日，被告向金凤区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认被告与原告不存在劳动关系，金凤区劳动仲裁委作出银金劳人仲不字[2017]第55号《不予受理案件通知书》。被告不服于2017年10月12日向金凤区人民法院提起诉讼，请求确认被告与原告不存在劳动关系，金凤区法院经审理作出（2017）宁0106民初6443号《民事判决书》，判决鲁禹公司与史学峰之间不存在劳动关系。原告不服提起上诉，银川市中院经审理作出（2018）宁01民终825号《民事判决书》，判决驳回上诉维持原判。2018年7月4日，金凤区法院作出（2017）宁0106民初5537号《民事判决书》，判决：一、鲁禹公司不支付史学峰工资65.8万元。二、驳回史学峰的请求。再后，原告提起本案诉讼。三、被告对本案处理的意见。第一、原告前期基于劳动关系，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委支持其仲裁请求，后被告不服仲裁请求起诉至金凤区法院，金凤区法院作出（2017）宁0106民初5537号《民事判决书》，认为因原被告之间不存在劳动关系，原告以劳动争议为由提起劳动仲裁要求被告支付其工资65.8万元的请求本院不予支持，并判决：一、鲁禹公司不支付史学峰工资65.8万元，二、驳回史学峰的请求。即法院生效民事判决书已经判决驳回原告史学峰的请求，对双方争议作出实体判决。原告在本案中以双方存在劳务关系为由，诉请被告支付原告劳务报酬（工资）65.8万元，属于重复起诉。故依据一事不再理的原则，对原告的重复起诉，人民法院不应受理，已经受理的，应当裁定驳回原告起诉。第二、原告提起本案诉讼诉请求被告支付其劳务报酬（工资）65.8万元，其事实理由主要是起诉状中陈述的“口头约定年薪50万元”、“被告承诺尽快支付拖欠原告的工资”，但其主张缺乏证据证明。原告利用职务便利从公司其下属处欺诈取得的《介绍信》以及撰写并诱骗余XX、虎X签字的《移交清单》不具有合法性，不能证明原告主张的被告欠付其劳务报酬的事实。按照民事诉讼法举证规则，原告负有被告欠付其劳务报酬及金额的举证责任，在被告提供证据证明已经全额支付了劳务报酬的情况下，如原告不能进一步提供证据证明其主张的，应承担举证不能的法律后果，法院应判决驳回其诉讼请求。第三、原告本作为国网宁夏XX及投资控股公司XX有限公司宁夏分公司的首席代表，即作为国有公司管理层人员，其在因刑事犯罪后，法律规定本应被开除公职，但不知何故其单位不仅没有开除工资，且在缓刑执行期间每月支付其工资生活费，其所在单位此种处理本属违规，明显存在保护伞问题。对此，被告保留向有关部门举报原告所在单位对原告职务及工资违规处理，存在保护伞问题的权利。第四、原告在缓刑执行期间本应接受国有单位管理从事单位安排的工作，然而原告却谎称其在XX系统有资源，能为被告带来新项目为幌子，欺骗被告并在被告单位获得总经理职务，其在工作期间并未给被告公司带来实质性的经济效益，双方因此发生矛盾后。发生矛盾后，原告不仅未尽公司管理人员对公司的勤勉义务，管理和规范公司对外开具工资证明的事务，反而其利用职务便利，要求下属为其开具载明不具有真实性工资金额的介绍信，并撰写不具有工作移交实质内容的移交清单，在清单中自述所谓工作成绩。4、“对于公司未能给我发全的工资（董事长给我定的年薪50万元），董事长指示在以后的工资中逐步给我补发（具体数额以财务发放为准）”内容，在公司并未安排和授权余XX、虎X办理移交即确认欠薪的情况下，诱骗余XX、虎X在《移交清单》签字，进而使用《介绍信》、《移交清单》多次提起劳动仲裁和民事诉讼，其行为不仅有失诚信，且原告捏造事实提起民事诉讼，明显具有虚假诉讼的性质。对此，被告请求法院向公安机关移交虚假诉讼案件，如因原告虚假诉讼造成法院作出错误判决的结果出现，被告保留通过法律程序追究原告虚假诉讼罪的权利。综上，原告利用职务便利从公司下属欺诈取得工资证明的介绍信，具有预谋地撰写和诱骗公司工作人员取得移交清单，利用介绍信和移交清单，捏造公司董事长承诺其年薪50万元的事实，多次提起民事诉讼，其行为属于虚假诉讼。且从民事诉讼证据角度，原告提供的证据不能证明其诉讼主张，其诉讼请求不应得到支持。被告请求法院查明事实，依法作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无争议的证据,本院予以确认在卷佐证，具体包括：原告提交的证据一、银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初5573号民事判决书一份，证据二、企业信息一份、宁夏鲁禹建设工程有限公司文件一份。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证据三移交清单一份，证据四被告出具的关于原告工资收入的介绍信一份，被告对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以确认，至于是否能够达到原告的证明目的在说理部分阐述；2.被告提交的证据一、1-1《关于给予史学峰政纪处分的决定》、1-2《关于史学峰工资处理决定的通知》、1-3《史学峰2017年1-8月工资明细表》、1-4史学峰2017年1-8月社保明细表、1-5职工养老保险个人账户清单、1-6职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表、1-7工商企业信息一份，证据二、2-1银金劳人仲裁字（2017）83号仲裁裁决书一份、2-2（2017）宁0106民初5573号民事判决书一份、2-3（2017）宁0106民初6443号民事判决书一份、2-4（2018）宁01民终825号民事判决书一份，证据五、国网宁夏电力有限公司文件一份，证据六、企业信用信息公示报告一份（打印件），原告对以上证据的真实性无异议，本院对真实性予以确认；3.被告提交的证据三中的银行流水，原告无异议，本院予以确认，对其他证据本院不予确认；4.被告提交的证据四中的载明史学峰年薪的介绍信存根，本院予以确认，对其他证据本院不予确认；5.被告提交的证人证言，与被告具有利害关系，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告史学峰自2015年1月至被告处兼职工作，2015年7月4日，被告任命原告担任公司总经理职务，负责被告公司拓展电力项目，日常办公等工作。2015年2月15日被告支付原告劳务报酬1万元；2015年7月15日被告支付原告劳务报酬1万元；2015年9月30日被告支付原告劳务报酬1万元；2015年12月31日被告支付原告劳务报酬77338元；2016年2月6日被告分三笔支付原告劳务报酬20200元；2016年8月17日被告支付原告劳务报酬93366元；2016年11月5日被告支付原告劳务报酬37090元；2016年11月7日被告支付原告劳务报酬13880元。2016年9月下旬原告提出辞职，被告予以同意。2016年9月26日，原告以办理车辆贷款为由要求其下属办公室为其开具工资证明，办公室为其开具载明其年薪50万元的介绍信。2016年10月9日，原告书写移交清单一份，以董事长指定工作移交为名，要求余XX、虎X在移交清单签字，该清单载明董事长给原告定年薪50万元，后原告从被告公司离职。现原告诉至法院，请求判如所请。本院认为，当事人应严格按照合同约定履行自己的义务，原告作为被告总经理期间，应当按照职责要求履行勤勉义务。关于原告提交的50万元介绍信，原告陈述其为了车贷让办公室开具该介绍信，至于办公室是否给法定代表人说其不清楚；关于移交清单中载明的董事长给原告定年薪50万元，由于移交清单并不是被告法定代表人签字，原告没有证据证实被告法定代表人委托其员工接受该清单中有年薪50万元的委托书，因该清单主要任务为完成交接工作，并非确定原告年薪50万元；从庭审中双方陈述看，原告陈述原告的工资是与被告的法定代表人协商，其没有直接证据证实介绍信和清单中的50万元年薪经被告法定代表人认可，被告法定代表人庭审中并没有认可原告的年薪为50万元；从被告支付原告的劳务费情况看，双方认可被告最多支付的数额9万元、7万元中包含了几个月的工资，一般工资为1万元至2万元，现原告主张年薪50万元与该劳务费的报酬支付情况不符；综上，原告仅仅以其下属办公室开具的介绍信和下属接收人签字的清单为依据来证实其劳务费为年薪50万元证据不足，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，对原告的全部诉讼请求本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告史学峰的全部诉讼请求。案件受理费5190元（已减半收取），由原告史学峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 张国华 二〇一九年九月十七日书记员 刘佩佩附：本判决适用的有关法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。