成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初8883号 原告：成都市标点制版印务有限责任公司，住所地成都金牛高新技术产业园区科兴北路39号。 法定代表人：符顺德，总经理。 委托诉讼代理人：王瑞，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗泽伟，四川法典律师事务所律师。 被告：邱胜，男，1968年3月3日出生，汉族，住成都市成华区。 原告成都市标点制版印务有限责任公司（以下简称“标点制版印务公司”）与被告邱胜劳动争议一案，本院于2019年7月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告标点制版印务公司的委托诉讼代理人王瑞到庭参加诉讼，被告邱胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告标点制版印务公司向本院提出诉讼请求：1、请求改判原告无需向被告支付稿件编辑费20,840元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年4月18日作出的成高劳人仲委裁字（2019）第00038号《仲裁裁决书》，诉至法院。一、原告有新证据足以证明被告提交的《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》（以下简称《若尔盖执政实录（2016）》）稿件未达要求，原告无需向被告支付相应编撰费用。仲裁中，仲裁委认为在被告已经完成《若尔盖执政实录（2016）》的编辑工作，且该稿件已出版的情况下，原告应按约定向被告支付初稿费及审稿费，遂裁决原告应向被告支付相应编撰费用共计13,000元。裁决后，原告取得《若尔盖执政实录（2016）》业主单位，即若尔盖县史志办公室，出具的《情况说明》，该《情况说明》载明原告向其提交的《若尔盖执政实录（2016）》初稿未达到编撰出版要求，业主单位又安排其他人重新进行编撰，经过六个月编撰后才出版，业主单位未向原告支付《若尔盖执政实录（2016）》的初稿费及审稿费。该新证据直接证明被告向原告提交的《若尔盖执政实录（2016）》未达成书的规范要求，根据《编书合同》第五条第（一）项的约定，原告无需向被告支付《若尔盖执政实录（2016）》的初稿费。同时，根据被告提交的初稿未被采用且由业主单位重新安排人员进行编撰的事实可推知被告从未进行审稿工作，被告要求原告向其支付《若尔盖执政实录（2016）》的审稿费用无事实依据。另外，仲裁委分配举证责任错误。《若尔盖执政实录（2016）》作为已出版物，并不属于原告掌握管理的证据，亦不属于用人单位的举证事项。而现有证据只能证明原告委托被告对《若尔盖执政实录（2016）》进行编辑整理，但被告未提交证据证明其向原告提交的《若尔盖执政实录（2016）》初稿与《若尔盖执政实录（2016）》出版刊物的联系，亦无证据证明其主张的编撰费用的计算依据。仲裁委径行确定由原告承担上述事实的举证责任，违背“谁主张，谁举证”的基本原则，对原告显失公平。二、仲裁委裁决原告应向被告支付《中和街道年鉴（2013-2016）》、《炉霍年鉴（2016）》及《宜宾翠屏区思坡乡志（1950-2016）》三份稿件的稿件编辑费无事实依据。就《中和街道年鉴（2013-2016）》、《炉霍年鉴（2016）》、《宜宾翠屏区思坡乡志（1950-2016）》三分稿件的稿件编辑费的支付事宜，原被告双方形成《聂（步兴）老师认可即支付的编撰费》文件，且原被告双方均认可“以上稿件由聂老师负责审核评估过关后，费用由聂老师负责转给邱胜”的编撰费支付条件及支付方式。被告向原告主张上述三分稿件的编撰费，至少应证明双方认可的支付条件成就，即聂步兴对相关稿件审核评估过关。但被告未向原告提交稿件，而是直接将稿件提交给聂步兴，并未告知原告其向聂步兴提交稿件以待审核的情况，原告对聂步兴未审核被告提交的稿件无过错。根据仲裁庭审中向聂步兴核实的情况，被告仅将《炉霍年鉴（2016）》及《宜宾翠屏区思坡乡志（1950-2016）》稿件发送给聂步兴，聂步兴并未进行审核，且聂步兴明确表示《中和街道年鉴（2013-2016）》的所有编撰工作基本由聂步兴编撰团队负责完成，被告仅提供些微协助工作。故被告无证据证明其主张的三份稿件的编撰费的支付条件成就，仲裁委裁决原告向被告支付上述三份稿件的编撰费无事实依据。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告邱胜辩称，成高劳人仲委裁字（2019）第00038号仲裁裁决书事实依据充分，理由清晰明了。原被告双方签订的《劳动合同书》和2018年4月21日签订的《编书合同》都清楚写明若出现稿件质量问题，被告有责任善后。所以，原告提供的证据，与双方签订的《劳动合同书》和《编书合同》背道而驰，不可采信。至于聂（步兴）老师认可即支付的编辑费，也是双方协商达成一致后，签字盖章生效的。原告以变更合同为由，单方面提前解除劳动合同，导致被告本人主编的《炉霍年鉴（2016）》及《宜宾翠屏区思坡乡志（1950-2016）》未能完稿出版。本人向原告申请判决原告补偿被告一个月的劳动报酬。原告应按双方签订《劳动合同书》和《编书合同》的规定，支付拖欠被告的计件稿酬20,840元和一个月的补偿金6,000元，共计26,840元。 本院经审理查明事实如下：2017年8月24日，标点制版印务公司（甲方）与邱胜（乙方）签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》第一条载明“本合同于2017年7月18日至2018年7月17日止。劳动合同有效期限为12个月。”；第二条载明“根据甲方工作需要，乙方承担责任主编岗位为主要工作，责任审稿为次要工作，乙方应尽职尽责。”；第九条载明“甲方每月20日以前以人民币性质支付乙方劳动计件报酬，以纯计件方式为标准先预付计件提成4,000元/月（计件提成未成为劳动报酬前）。计件提成是以责任主编负责的项目成品书——《中国共产党松潘县执政实录（2017年）》，交货验收合格后，甲方与客户签订合同作为开始计件提成劳动报酬。结算方式：第一，扣除预付工资：4,000元（7月18日-8月18日预支工资，试用期工资除外）；第二，结算方式以甲方与客户印刷图书认定签字为结款日，在三个工作日内全部结清余款。计件稿酬的发放不受月工资的时间限制。若甲方无故拖欠乙方的提成计件稿酬，乙方有权选择自己的时间安排（乙方不受甲方任何约束），期间造成的责任、损失等与乙方无关。”；第十四条载明：“经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条载明：“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在工作期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方与客户签订的合同约定，甲方有权解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”第十八条第三项载明：“乙方在合同期内承担的甲方书稿项目中的工作及责任的约定：在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职，乙方因特殊原因离职需提前一个月告知甲方。若甲方无故单方面解除合同，须结清计件稿酬，按劳动合同法进行补偿。”在该份《劳动合同书》上标点制版印务公司加盖公章并工作人员钟尚海签字确认，邱胜签字捺印确认。 另查明，2018年4月19日标点制版印务公司（甲方）与邱胜（乙方）签订《编书合同》，该份合同第一条约定“根据甲方工作需要，乙方承担责任主编岗位为主要工作，责任审稿为次要工作，乙方应尽职尽责。”；第三条约定“乙方接受甲方从2017年12月8日起编辑整理的《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》一书，以计件方式计算稿酬的运作方式。”；第四条约定“甲方以人民币形式支付乙方的劳动计件报酬，以甲方与客户合同签字为结款日，在三个工作日内全部结清余款。……”；第五条约定“责任主编的书稿计酬方式：（一）初稿计酬。由甲方（或客户）提供原始资料，由乙方全权负责文字的编辑、整理和修改，达到成书的规范要求：篇章结构完整，思维逻辑清楚，语句比较通顺。乙方在征得甲方认可的内容后，准予打印后稿即可结算，结算单价按15.00元、页核发（按照5号字39字×44行排版模式计算）。由于初稿差错率在2%以上，不具备出版要求。但甲方执意打印成稿交予客户，乙方不承担任何经济责任。（二）审稿计酬。由乙方编纂整理成书后（打印样稿），甲方须交由乙方负责审稿，直至达到出版行业规范要求为准，由甲方认可的内容后，准予打印后即可结算提成，结算单价为5.00元/页（结算方式以甲方与客户合同签字为结款日）。经过乙方审稿后，差错率控制在0.5%以内，再次打印成稿，交由客户最后把关，若整部书不符合客户预期，错误、漏洞百出，全文差错率在0.5%以上，由此造成的经济损失由乙方承担一定的经济责任。但若是甲方（或客户）提供的原文稿本身的错误，如人名、数字、地名、领导职务、日期等，乙方不承担任何经济责任。”；第八条约定“本合同自2017年12月8日起，乙方接手《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》编纂、审稿、校对、核红、出版，并结清计件稿酬为止。”；第九条约定“《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》于2018年3月13日乙方编纂、审稿已经完成。结算方式：1、以实际页码（正文和目录）计算稿酬；2、以甲方与客户样书签字认可为结款日。”，在该份合同上，标点制版印务公司加盖公章并工作人员钟尚海签字确认，邱胜签字捺印确认。 另查明，2018年4月21日原告标点制版印务公司向被告邱胜出具《聂（步兴）老师认可即支付的编纂费》载明：《中和街道年鉴》的资料收集、编辑整理费为1,600元，《炉霍年鉴（2016）》的初稿费3,240元，《宜宾翠屏区思坡乡志（1950-2016）》初稿费3,000元，同时手签“以上稿件由聂老师负责审核评估过关后，费用由聂老师负责转给邱胜。成都市标点制版印务有限公司，2018.4.21”，标点制版印务公司加盖公章确认。 庭审中，原告提交了一份2018年2月12日的《辞职报告》，该份报告上的申请人为邱胜，但该份报告是打印件，无邱胜本人签字。被告邱胜提交了一份其本人制作的《2017年-2018年收入情况》，证明被告的收入情况。 庭审中，被告邱胜提交了一份与ＱＱ号码为10×××47的聊天记录截图，证明与其聊天的对方是徐绍勇，同时证明其已经完成《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》的初稿编撰。被告邱胜还提交了一份与180××××9190号码的通话录音，证明10×××47的ＱＱ号码为徐绍勇所有，同时提交了一份电信营业厅的查询单，证明180××××9190的电话号码是徐绍勇所有。 另查明，2019年7月2日若尔盖县史志办公室出具《情况说明》，载明若尔盖县史志办公室委托原告对《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》进行编撰，但原告送审的初稿未达到编撰出版要求，若尔盖县史志办公室又委托徐绍勇进行编撰，徐绍勇经6个月的编撰后，《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》现已出版，因《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》的编撰工作并非由原告进行，故若尔盖县史志办公室也并未向原告支付该书的初稿和审稿费用。 另查明，《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》2018年12月第一次印刷，规格：201mm×285mm，16开本，印张40.75，共计652页（16×40.75）。 又查明，2019年1月2日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会受理了邱胜提起的仲裁申请，邱胜的仲裁请求为：1、确认邱胜与标点制版印务有限公司2017年7月18日至2018年2月26日期间存在劳动合同关系；2、标点制版印务公司向邱胜支付稿酬21,931元；3、标点制版印务公司向邱胜支付经济补偿金6,000元。2019年4月18日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第00038号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本委确认申请人与被申请人之间在2017年7月18日至2018年2月26日期间存在劳动关系；二、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付稿件编辑费合计20,840元；三、驳回标点制版印务公司的其他仲裁请求。”标点制版印务公司于2019年6月21日收到仲裁裁决书，标点制版印务公司不服上述仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有当事人身份证明、《劳动合同书》、《编书合同》、《聂（步兴）老师认可即支付的编纂费》、《辞职报告》、《2017年-2018年收入情况》、QQ聊天记录截图、电信营业厅查询单、电话通话录音、《情况说明》、裁决书送达证明、仲裁裁决书以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，原被告双方对于劳动关系存续期间的仲裁结果均未向法院起诉，应视为双方认可裁决结果。 （一）关于标点制版印务公司是否应当向邱胜支付《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》的初稿费及审稿费。根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第八条“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资”，第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”之规定，本院认为，结合邱胜与标点制版印务公司于2018年4月19日签订的《编书合同》第九条载明的《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》于2018年3月13日乙方编纂、审稿已经完成的内容，结合被告邱胜提交的QQ聊天记录、通话录音等证据亦可与《编书合同》第九条的内容相印证，因编书工作具有时间上的延续性，可以证明邱胜已经完成了《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》的编纂、审稿。该份《编书合同》的签订应视为对被告在劳动合同期内从事编撰《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》工作报酬的结算。但该份合同第九条同时约定工资报酬的结算“以甲方与客户样书签字认可为结款日”，违反了《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第八条、第九条以及第十五条的规定，且若尔盖县史志办公室出具的《情况说明》亦能证明被告完成了《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》的编撰，虽然未达到出版要求，但被告邱胜已经完成了该书的编撰和审稿工作，《中国共产党若尔盖县执政实录（2016）》共计650页，原告标点制版印务公司应当按照《编书合同》第五条的计酬方式，向被告邱胜支付该书的编撰费即初稿费（15元/页）及审稿费（5元/页）共计13,000元。 （二）关于标点制版印务公司是否应向邱胜支付《中和街道年鉴》的资料收集、编辑整理费为1,600元，《炉霍年鉴（2016）》的初稿费3,240元，《宜宾翠屏区思坡乡志（1950-2016）》初稿费3,000元。本院认为，根据2018年4月21日原告标点制版印务公司向被告邱胜出具《聂（步兴）老师认可即支付的编纂费》的文件，上述三份稿件的编辑费合计为7,840元，经聂步兴审核通过后，再由聂步兴向邱胜转稿酬。结合邱胜完成这三份稿件的时间均是在劳动合同存续期内，原告作为用人单位，应当承担向其单位劳动者邱胜支付劳动报酬的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告标点制版印务公司应当向被告邱胜支付三份稿件的编辑费7,840元。 （三）关于邱胜提出的标点制版印务公司应当向其支付一个月补偿金6,000元的请求。本院认为，针对该项诉讼请求，原被告双方均未向法院提起诉讼，视为双方认可裁决结果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第八条、第九条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都市标点制版印务有限责任公司与邱胜在2017年7月18日至2018年2月26日期间存在劳动关系； 二、成都市标点制版印务有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向邱胜支付稿件编辑费共计20,840元； 三、成都市标点制版印务有限责任公司无需向邱胜支付经济补偿金6,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都市标点制版印务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 臧 庆 二〇一九年九月十六日 书记员 王玉婷