山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初1511号原告：烟台万光物业管理有限公司。住所地烟台市莱山区滨海商贸城A-0号。法定代表人：姜振山，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭春强，山东德扬律师事务所执业律师。被告：于宝军，男，1986年1月18日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告烟台万光物业管理有限公司与被告于宝军劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人郭春强，被告于宝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2018年10月1日至2019年2月28日期间工资差额6312元；2、原告不向被告支付解除劳动合同补偿金21000元；3、原告不向被告支付2017年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资3218元；4、原告不向被告支付2017年及2018年度防暑降温费1120元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【2019】第45号裁决书，认定事实不清、证据不足，适用法律错误。一、考勤显示，被告自2018年10月开始出现旷工及在岗期间打卡后私自外出的异常考勤情况。鉴于被告不能认真履行工作职责，原告将其工资调整为最低工资标准发放。原告按被告出勤的天数已按时足够向其支付了工资，无需向被告支付2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额。二、因被告自2019年3月20日起至2019年5月13日连续旷工36天，其行为严重违反劳动纪律，原告于2019年5月13日作出了与被告解除劳动合同的决定：自2019年3月21日起解除了与被告的劳动关系。被告属于严重违纪，原告不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。三、原告已于当年度12月份向被告支付了相应的带薪年休假工资。四、原告向被告支付工资过程中已于当年的6、7、8、9月份向其支付了防暑降温费，且被告的请求已超过劳动争议仲裁时效。五、2019年3月21日，原告以被告旷工为由解除了双方之间的劳动关系，旷工期间不支付被告薪资、福利、补贴及绩效工资。但被告一直未到原告处办理解除劳动合同相关手续，社会保险一直缴纳至2019年5月份，原告垫付3933.48元。被告辩称：1、考勤记录是假的，被告没有旷工，2018年11月10日至11月14日为病假，11月15日至17日为休班，11月26日至29日原告派我到万光府前工作，其余时间没有旷工。2、从2019年3月起，原告把被告的考勤资料删了，被告不能继续打卡了，期间被告仍在单位，没有人安排工作和发工资，6月份停了被告的社保。3、原告没有给被告发放防暑降温费、带薪年休假工资。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2013年12月23日签订期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止的《劳动合同书》，后劳动合同期限续订至2015年12月31日。2015年8月26日，原告与被告协商后将被告的劳动关系转入烟台市万光建筑有限公司，被告与烟台市万光建筑有限公司签订了期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止的《劳动合同书》；2016年9月1日，烟台市万光建筑有限公司与被告续订劳动合同期限至2019年8月31日止。被告的工作岗位、工作内容及工作地点均未改变，且原告支付被告工资，并为被告缴纳了2014年1月至2019年5月的社会保险费。被告因与原告为工资、加班工资、防暑降温费、带薪年休假工作等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、原告支付被告2018年7月1日至2019年2月28日期间工资差额8866.95元；2、原告支付被告2013年2月28日至2018年12月31日期间休息日加班工资72800元；3、原告支付被告2013年2月28日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资14000元；4、原告支付被告2018年12月24日至2018年12月31日期间延长劳动时间加班工资875元；5、原告支付被告2013年2月28日至2018年12月31日期间带薪年休假工资3500元；6、原告支付被告2013年至2018年度防暑降温费3360元；7、确认原告与被告于2019年2月28日解除劳动合同；8、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21000元。2019年6月3日，该委作出烟劳人仲案字（2019）第45号裁决书，裁决：1、被告与原告之间的劳动合同于2019年2月28日解除；2、原告向被告支付2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额6312元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4、原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资3218元；5、原告支付被告2017年度及2018年度防暑降温费1120元；6、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。关于入职时间、工资标准及发放情况。原告主张被告的月工资标准为1400元，因被告2018年11月26日至11月29日旷工四天，自2018年11月份起将被告工资调整为最低工资标准，且已经随工资一起发放了防暑降温费、带薪年休假工资。为证明上述主张，原告提供原告及烟台市万光建筑有限公司分别与被告签订的《劳动合同书》、2013年2月至2019年2月期间《工资表》，以及原告2018年11月12日制作的工资调整决定书。两份《劳动合同书》中载明月工资分别为1400元、1600元，且同时载明合同履行期间根据经济效益增长情况和职工平均工资水平等因素适时增加工资。《工资表》中显示，2013年没有发放被告工资；自2015年7月开始被告每月发放工资在3500元左右，多数月份高于3500元；2018年10月至2019年2月每月实发工资分别为2836.65元、867.1元、1873.1元、1617.29元、1683.1元，每月均代扣社保费356.9元、无其他扣费项目，上述5个月实发工资与代扣社保费合计10661.74元。被告对两份合同的真实性无异议，但主张其签订时均是空白合同；对工资表有异议，认可工资表中的实发数额是正确的，但不认可工资表中载明的工资构成，并主张入职时间为2013年2月28日，其月工资是3500元左右，原告已发放工资中没包含防暑降温费和带薪年休假工资，自2015年7月开始，原告未给被告增长工资；对工资调整决定书有异议，主张未收到该决定书，不认可自2018年11月工资调整为最低工资标准。仲裁审理中，被告提供了其于2013年3月29日办理恒丰银行工资卡填写的《个人客户业务申请表》客户留存第三联和开设的恒丰银行账户2013年3月29日至2019年5月期间的业务交易账单，证明其入职时间为2013年2月28日及原告向其支付工资的情况。交易账单中2013年4月起，每月中旬均有摘要为“工资”的贷方发生额，至2013年12月期间，未显示交易对手账号，2014年1月至2019年3月每月“工资”进账交易记录均显示有交易对手账号（为原告账号），但2013年4月至2019年5月期间的每月“工资”进账交易部门编码相同。原告对上述证据的真实性无异议，但认为交易记录中没有显示对手账号，不能证明与原告有关。关于合同解除情况。2018年12月29日，被告提起申诉时请求自2018年12月31日解除劳动合同，后在2019年3月7日仲裁庭审中变更请求自2019年2月28日解除劳动合同。被告主张，仲裁审理期间一直至原告处打卡上班，自2019年3月开始因原告将被告打卡资料删除导致被告无法进行脸部识别打卡，就再没有打卡上班。2019年5月13日，原告作出《关于于宝军同志解除劳动合同的决定》，载明因被告2018年11月26日至2018年11月29日旷工4日，经沟通后，被告仍自2019年3月20日至5月13日期间连续旷工36天，故因此根据管理制度规定决定自2019年3月21日解除与被告劳动关系。2019年5月22日，原告通过特快专递向被告寄送了上述决定。原告提供2013年2月至2019年2月期间的《考勤记录表》，主张被告自2018年10月开始存在旷工及在岗期间打卡后私自外出不请假的异常考勤情况（2018年10月旷工2天，2018年10月31日上午打卡后私自外出，2018年11月旷工9天，2018年12月旷工5天，2018年12月6日上午打卡后私自外出，2019年1月旷工1天，2019年1月27日上午打卡后私自外出，2019年2月旷工1天，2019年2月13日上午打卡后私自外出）。原告提供考勤制度及请休假管理规定、奖惩管理制度、学习人员签到表，证明被告在原告工作期间对各项规章制度参加了认真的学习，对违反相关制度带来的后果是明知的。被告认可其参加了规章制度的学习，但对考勤表的真实性不认可，主张2018年10月没有旷工，2018年11月8日去医院，9日去医院在诊断证明上盖章，10日至14日休病假，如果11月存在旷工，那么原告应在该月即应解除劳动合同，所以说明该月份被告不存在旷工。同时提供2018年11月的医院诊断证明书及诊疗记录、门诊发票等证明其该月休病假。原告认为，上述证据不能证实被告存在请病假情形。上述事实，有烟劳人仲案字（2019）第45号裁决书、《劳动合同书》、工资表、考勤记录表、诊断证明书及诊疗记录、门诊发票当事人陈述等证据及庭审笔录在案为证，本院予以确认。本院认为，原告作为对被告负有管理责任的用人单位，应对被告的入职时间、工资标准及工资支付情况承担举证责任。本案中，原告提供劳动合同证明被告的入职时间为2014年1月1日，被告主张入职时间早于劳动合同中所载明的起始日期，根据被告提供的交易记录分析，原告当月支付给被告的工资应为交易记录显示的支付日期前一个月的工资，故2014年1月中旬支付的工资应包含2013年12月期间部分工资，结合连续各月份支付日期均为当月中旬且交易部门均为同一编码，本院认为被告提供的交易账单及申请表可以证实其于2014年1月1日之前即已入职原告处，故原告应承担举证不能的法律后果，被告未对仲裁裁决认定其入职时间为2013年3月29日提出异议，本院予以确认。被告不认可原告主张的工资标准、工资构成以及自2018年10月调整为最低工资标准，原告提供的证据不足以证明其主张，且自2015年7月以来原告发放被告工资数额基本高于被告主张数额3500元，故自2015年7月起被告工资标准可依被告主张每月3500元计算。原告未足额支付被告2018年10月至2019年2月期间工资，原告依法应支付被告该期间工资差额6838元（3500×5－10661.74），被告认可仲裁裁决原告支付被告该期间工资差额6312元，本院予以确认。原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告以此为由于2019年3月变更申诉请求要求于2019年2月28日解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系已于2019年2月28日解除。原告提供的证据不足以证明被告存在旷工行为，原告在双方劳动合同已解除后于2019年5月以被告2019年3存在旷工为由作出解除劳动合同决定，不符合法律规定，不产生法律效力。根据被告在原告处的工作年限计算，被告主张经济补偿金21000元（3500×6），符合法律规定，本院予以支持。原告提供的证据不足以证明其已安排被告享受带薪年休假或已向被告支付了应休未休带薪年休假工资及防暑降温费，原告依法应支付被告2017年度及2018年度带薪年休假工资3218元（3500/21.75×5×2×2）及防暑降温费1120元（140×4×2）。被告对仲裁裁决驳回其他申诉请求没有异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四规定，判决如下：一、原告烟台万光物业管理有限公司与被告于宝军的劳动合同关系于2019年2月28日解除；二、原告烟台万光物业管理有限公司支付被告于宝军2018年10月1日至2019年2月28日期间工资差额6312元；三、原告烟台万光物业管理有限公司支付被告于宝军解除劳动合同经济补偿金21000元；四、原告烟台万光物业管理有限公司支付被告于宝军2017年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资3218元；五、原告烟台万光物业管理有限公司支付被告于宝军2017年度及2018年度防暑降温费1120元；以上五项合计31650元，原告烟台万光物业管理有限公司于本判决生效后十日内履行；六、驳回被告于宝军的其他申诉请求。如果原告烟台万光物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告烟台万光物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  曲少雪二〇一九年九月二十六日书记员  孙莹娴