成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初8729号 原告：王理，男，汉族，1976年6月4日出生，住成都市青羊区。 被告：四川省天光科技实业有限责任公司，住所地：成都市金牛区蜀西路46号6栋12层1号。 法定代表人：杨大安，经理。 委托诉讼代理人：温情，女，汉族，1984年4月25日出生，住成都市金牛区。 原告王理诉四川省天光科技实业有限责任公司(以下简称：“天光科技公司”)劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告王理、被告天光科技公司的委托诉讼代理人温情到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王理向本院提出诉讼请求：1、被告结清原告拖欠工资42349.30元（庭审中，王理向本院明确：王理起诉的是天光科技公司拖欠的2018年1月至2018年8月的工资，计算公式为：8000元/月×8个月-尚欠天光科技公司借款未报销11632.7元-每月个人所得税及绩效扣款800元×8个月=45967.3元，王理只主张42349.3元）。2、被告补齐原告2015年8月至2018年9月工作期间的社保保险。3、被告未购买社会保险产生的医疗费用6927.10元，被告应当支付给原告。4、原告离职原因是因为被告长时间未发工资导致被迫离职，要被告补偿原告一年一个月工资8000元，2年共计16000元。事实和理由：原告从2016年5月12日起至2018年10月12日止在天光科技公司全职工作，工作期间虽已签订劳动合同，但被告一直未返给原告劳动合同，由于被告长期拖欠工资，导致工作和生活无法正常进行运转，原告2018年9月由于生病住院期间，原告急切需要被告预支工资交住院费，被告仍旧不问不理、态度冷漠，导致原告对被告的行为感到寒心和无助。原告于2018年10月12日正式提出离职请求，并按照被告公司要求办理相关手续和相应的工作交接，并把以前工作中的费用清单的相关凭证于2018年10月22日交杨总签字确认，由于相关手续完成后被告也未对于工资核算给出任何说法，于是原告于2018年11月20日正式向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁审核阶段被告拒不配合，导致原告于2018年12月5日陪同劳动仲裁相关人员到被告办公地点，成都市金牛区蜀西路46号6栋12层1号现场送达仲裁相关文书，由于被告现办公地点未挂企业名称，现场送达文书被告不承认原告曾经是其公司员工的事实，也未签收相关仲裁文件，而事实是被告法人在办公室也不闻不问，导致现场送达仲裁文书无果，以至于仲裁一直未能正常进行，按照仲裁流程原告于2019年2月20日向成都市劳动仲裁委员会登报公示送达仲裁相关文书的申请，登报公示送达仲裁公告期限是２个月，以致该仲裁到2019年5月27日开庭。其仲裁结果原告不服，原告的起诉理由陈述如下：１、原告要求被告结清申请人拖欠工资42349.30元（扣除已发和报账）。仲裁因原告提供的两张费用明细表中，只有“已阅”和,2017.2.13，及“已阅”,2018．10．22和“17766.2元”，并没有被告法人签字和其同意冲抵相应借款为由，最终所欠工资和借款予以冲销，加上仲裁支持的因为没有购买社保而产生的医药费用原告还倒支付被告1213.80，其仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决遂诉至法院处理。不服裁决理由如下：Ａ、原告在被告从事销售工作，存在—些接待和商务关系的协调，对于有些费用无发票的情况，杨总（企业法人）是认可的，被告承诺处理的。原告有两张费用单，分别是2017年2月13日杨总签“阅”的及原告离职以后2018年10月22日杨总签“阅”的及“17766.2元”，其中2018年10月22日杨总签“阅”的及“17766.2元”其中在杨总审核过程中，关于交通补助，原告按照被告公司要求500元每月填写，三个月共计1500元，杨总给原告改成为“300元×３个月６-８月份”，于是原告修改后并找被告出纳审核金额后并于2018年10.15日出纳确定金额后并签字，杨总在看见出纳核实金额并签字确认后，杨总最后于2018年10月22日签字，并标注了页码。一般情况的处理这种无发票的报销事宜是先交杨总签字核实后并告知财务，待原告找到发票后用于冲抵原告的相应借条，被告愿意支付相应的税金或待公司有发票后再做处理，原告也曾经要求杨总签字明确，杨总说这个不需要，杨总说只要有他的签字和日期交给财务，待原告找到发票后交财务冲销原告的借款。由于原告一直未找到发票，所以只有待被告公司找到发票后处理，以至于原告的个人借款（每次借款都有详细的说明如：业务费、差旅费、出差备用金、预支工资）未冲抵，被告当时的财务总监陈彦也知晓此事。由于现在陈彦也因为欠薪事宜起诉被告，不能出庭作证和书证。在仲裁结果出来后，原告也联系过当时为原告办理离职相关账务的被告公司出纳聂丽（已离职），原告告知她关于被告白条子冲销借款的事宜，她说“你离职之后杨总确认，并签字了吗？为什么杨总不认”,她还说“被告还欠她两个月工资大约６千元，现在杨总已经把她设置为黑名单，她也多次联系行政温情，现在消息都不回。她现在对被告的行为很失望，正打算申请劳动仲裁”,因此她也不能出庭和书证。原告作为被告的员工，只有被动服从被告对于无发票费用单的处理方式。B、原告在被告工作期间，每次借款中都明确了借款的用途，如业务费、差旅费、预支工资、出差备用金。C、原告对于杨总确认及签字“阅”及时间的费用表中，原告详细的注明了使用的时间、使用对象、金额及地点。原告同时提供部分相关费用支出的支撑依据。Ｄ、原告作为企业的员工很多事都是被安排的，自已也没有主动权，加之被告平时都不能按时发放工资，原告个人银行贷款和生活费都不能按时归还和交纳，原告更不可能自做主张的花费其费用，原告的每次费用使用都是经过杨总同意后才能借款。Ｅ、被告在仲裁过程中提出原告离职后还欠被告155656.9元的费用，其中并没有包含原告已经冲抵的费用，原告认可在2018年9月13日原告与被告出纳核对的数据。当时与出纳对账的结果是“截止2019年9月26，王理工资2017年全部结清，2018年工资已发放10018.00元和2018年9月13未冲销金额62122.90无票”。对于被告提供的离职后原告还欠155656.9的数据原告不认可，原告提供部分交被告财务报销凭证后的记录清单。被告公司电脑系统详细记录我的报销记录，而被告提出的至今原告还欠被告155656.9的借款行为严重脱离事实本身。被告如果执意坚持此条，原告将申请第三方财务公司介入调查。Ｆ、原告在仲裁期间被告提出的原告不适合公司的发展，并拒不配合离职相关手续的完善，原告觉得是无稽之谈。Ｇ、原告关于被告在仲裁对于原告的考勤提出的意见，主要是因为原告的工作性质，没有固定的上班下班时间，只要工作有需要随时都是上班时间，甚至包括周末及节假日，没有任何人以任何方式告知原告旷工，并且2017年依旧按正常情况核算工资，被告在2018年9月1日通过行政给原告发短信，被告2018年9月1日起将按照规定考核。H、原告关于被告在仲裁对于原告的被告多次通知原告办理相关结算，原告一直不来办理相关手续，纯属无赖和狡辩。I、被告欠薪事宜并非个例，最近二年内由于未发工资离职的人员有任稻，目前通过成都市中级人民法院胜诉讨回工资，王君、刘绍云已经通过劳动纠察讨回工资。白德玉放弃权利，梅洪源、龚玉音已过上诉失效期间，但被告欠薪事实存在。以及今年３月离职的财务总监陈彦起诉被告欠薪事宜。被告公司股东杨大春系被告公司杨总的亲兄弟，原告与他一起申请的劳动仲裁，目前也因为不服仲裁结果已经向金牛区法院提交了起诉书。Ｊ、原告在被告公司工作期间，2016-2017年度公司先后回款金额在400万左右，被告仍然以各种理由拒不支付工资，也不支付经销商货款以各种理由敷衍原告。2、2015年８月至2018年９月工作期间，被告未给原告购买社会保险，请求补买工作期间社保。仲裁的结果是社会保险属于行政职能，原告要求被告交纳工作期间的社会保险费用，不予处理。不服裁决理由如下：原告从未要求公司未给原告购买社会保险，口头或者书面，由于被告与原告签订合同后并未返给原告相应合同，被告提出的合同中有约定原告不知情，原告的社保最后购买于2016年5月。因为法律规定社保需要买满15年才生效，因此原告更不会放弃自已的权利。３、被告补齐2016年8月至2018年９月的社会保险，并报销因为未购买社保产生的医疗费用6927.10元，此条成都市劳动人事争议仲裁委员会支持该项，原告无异议。４、被申请人补偿一年一个月工资8000元，２年共计16000元。由于原告2016年5月到被告公司上班，被告从未按时发放的工资，多次请求和催促也无果，导致银行贷款未能正常归还，即便这样原告还是相信在大家的努力下被告一定能挺过难关，然而在2018年9月生病住院期间原告曾经多次向被告提出预支工资支付医药费无果，被告的态度让原告感到心寒和无助，遂提出离职请求，而原告的离职属于未按时发放工资被迫离职，而非对方所说，不适合公司的发展，2018.9.30日在原告生病出院后，杨总约原告在西门蜀汉路上岛咖啡厅见面，希望原告出院后不要有思想压力，希望原告继续留在公司，原告提出了公司只要能解决按时支付生活费和差旅费，原告同意留下，但是杨总给出的说法是估计一时半会还不能正常解决日常费用，当时原告就坚决提出离职，并告知他原告在国庆节后再到公司办理相关的离职手续。综上，请求法院查证判决。 被告天光科技公司辩称，一、关于工资部分：2017年被答辩人的工资已全部结清，2018年被答辩人已预支工资10018元，但被答辩人2018年工资为3613.77元，所以被答辩人还应退回6406.23元。理由如下：１、双方于2016年５月12日签订《劳动合同》，约定合同期限为３年，从2016年5月12日起至2019年5月11日止，被答辩人担任销售经理一职，采用标准工时制，工资采用月工资制，被答辩人每月基本工资3500元，月度奖金基准为4500元，并约定月度奖金根据甲方（即答辩人）对乙方（即被答辩人）的工作情况评价考核后发放月度奖金（可能高于或低于基准额）。２、答辩人于2016年5月制定了《考勤管理补充通知》，并于2017年3月通过钉钉办公软件在公司内部再次强调公司所有员工均须遵守公司的考勤管理制度，被答辩人也已确认收到该通知。并非被答辩人所称因其工作性质就可不遵守考勤管理制度，双方也从没有约定过“在没有工作安排的情况下，被答辩人可以不到岗不到公司不按公司的考勤管理制度执行”。我想，也没有任何一家公司会给没有上班的员工发全额工资吧！３、被答辩人的考勤记录：从2017年至2018年8月的考勤记录看，被答辩人2017年仅出勤76天，出勤时间不足全年工作时间的1／3，2018年仅出勤25天，被答辩人以2017年公司依旧按正常情况核算工资为由，要求2018年也按正常情况核算工资是非常不合理的。2017年被答辩人工资按正常情况核算的原因是：公司杨总考虑到在公司经营如此困难，工资也确实有所拖欠的情况下，被答辩人仍然选择与公司共同面对困难，在公司困难的时候还愿意继续坚持，所以杨总降低了对他的考核标准，对被答辩人的管理也采取怀柔的政策，在工资核算时并没有严格按照考勤记录来考核，所以被答辩人在出勤时间不足1/3的情况下仍获得了正常的工资。但这绝不是被答辩人要求2018年公司也必须按照2017年的标准来核算他工资的理由。事实上，2018年开年后，被答辩人的工作态度越来越敷衍，大部分时间都不知所踪，对于杨总安排的工作也不履行，对于工作安排经常不接电话不回微信，即使在这样的工作态度下，杨总仍然想办法为他解决资金问题，尽可能多给他安排工资（除工资发放外，给被答辩人预支工资10次共计60858元），为了能让他继续留在公司尽他自己的一份力，杨总还在９月３日通过公司行政温情给王理发邮件，发邮件的目的一是希望王理能留下来，二是告诫王理如果选择留下来他必须要遵守公司纪律，严格执行公司考勤管理制度。但原告并没有选择留下来，而是选择了离职。４、被答辩人的工资及发放情况：2017年公司选择没有将考勤记录运用于工资核算，故2017年被答辩人工资为扣除绩效考核及代缴个人所得税的工资共计84516元，2018年答辩人依据考勤管理制度，将被答辩人的考勤运用于工资核算，故2018年被答辩人的工资为扣除绩效考核和考勤后的工资为3613.77元。综上，2017年至2018年8月（因2018年2月公司全月放假，故2018年２月不计发工资）被答辩人工资总额为88129.77元2017年-2018年被答辩人预支工资60858元，公司正常发放33676元，即被答辩人已领取工资94534元，故被答辩人还应退回工资6404.23元。二、关于费用报销：被答辩人在公司借支的差旅费业务费共计18万元，已凭票正常冲销117877.1元，还余62122.9元未冲销或退回，故被答辩人应退回公司借款62122.9元。理由如下：１、公司关于费用报销的管理办法中明确提到“公司所有费用的借支报销都必须坚持客观、真实、准确、及时的原则，不得有虚报、伪造等不诚实行为发生”，没有任何制度表明被答辩人所述的“无发票的处理流程”；２、在公司借支费用后进行费用的报销或退回是员工应该遵守的公司财务制度，被答辩人在公司２年多的时间也曾按公司费用报销管理办法进行过借款和报销，表明被答辩人是非常清楚公司的费用报销制度的；３、从无法提供发票的事项来看，大部分都应该是可以取得报销凭证的，比如机票、烟酒费、住宿费、车费等，不知被答辩人为何这些发票也无法提供？４、市场人员预借差旅费业务费都需杨总同意，财务负责人审批签字后由出纳付款，杨总同意预支给原告的费用除预支工资外，都是预支给被答辩人用于工作安排的合理支出，但被答辩人不能提供预支费用的报销凭证，怎么证明是将预借的费用用于了工作安排？仅凭被答辩人提供的签了“阅”的表单无法表明公司知晓并同意将这些费用冲销被答辩人的借款。三、关于医疗费部分：被答辩人主动要求公司无需为其购买社保，每月应支付被答辩人的社保费用已同工资一起发放给被答辩人，即公司每月是支付了给被答辩人购买社保的费用，但被答辩人并没有用这笔费用去购买社保，所以被答辩人住院产生的医疗费也不应由公司来承担。其次，被答辩人提供的住院证明是在被答辩人离职后产生的，既然都已不是公司员工，公司更没有理由来承担其住院产生的费用。（从被答辩人的诉状中可以看出，被答辩人实际2018年9月就己经没有来上班了，因为他主张的工资都只截止到2018年８月，只是因其个人原因选择在10月９日来写的离职申请表）四、关于离职补偿部分：１、从离职申请表中可以看出被答辩人的离职原因为个人原因，并不符合《劳动法》中应获得离职补偿的规定，故不应向被答辩人支付补偿金；２、即使支付补偿金，也应按《劳动法》规定，补偿标准按被答辩人离职前12个月平均工资为标准，也不是被答辩人所述的8000元／年。根据被答辩人工资表，被答辩人离职前12个月（即2017年８月至2018年８月）的平均工资为3184.73元，即使支付补偿金也应按此标准支付。综上，被答辩人应退回公司多发工资6404.23元及退回公司借款62122.9元，共应退回公司68527.13元。 本院经审理认定事实如下：2016年6月12日，天光科技公司（甲方）与王理（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“合同期限从2016年5月12日起至2019年5月11日止。根据甲方的工作需要，乙方同意担任销售经理职位。甲方安排乙方执行标准工时制。甲方按月工资制支付工资，试用期工资2500元／月，月度奖金基准为3500元／月。试用期通过后，拟定乙方月工资包括月基本工资3500元／月，月度奖金基准为4500元／月，其中，月度奖金根据甲方考核系统对乙方的工作情况评价进行考核，发放月度奖金（可能高于或低于基准额）。乙方明确要求甲方不为其购买社会保险，相对应的社会保险费用包含在甲方支付给乙方的劳动报酬中。”2017年3月15日，天光科技公司在“钉钉”ａｐｐ中发布消息：“再次强调公司各部门所有员工上下班考勤、外出、出差及请假必须使用钉钉，若钉钉无相关记录，行政部将严格按照公司考勤管理制度进行考核”，王理收到了该消息。2018年9月3日，天光科技公司通过电子邮件向王理发送了《近期工作情况沟通》，其上载明：“1、鉴于近几年外部经济环境应向和公司经营情况，你是知道的，目前公司仍处于很困难的状态，公司对于你在公司认真工作期间欠的工资绝不抵赖，在公司情况稍微好转或有钱收到后会给你逐步安排，前期公司也多次考虑到你的实际困难给你安排过多次工资，希望你能理解公司，公司绝不存在有钱不发你工资而可以留你的情况。现在公司的人并不多，大家都希望公司能尽快正常运转起来，恢复元气，所以目前在公司的大部分人工作都积极努力，没有太多负面情绪，无论是不是自己的工作只要能帮助公司好转都尽自己最大的努力在做，大家也坚信公司会很快好转。在公司运转如此困难的情况下，杨总对大家也心怀愧疚，对大家的管理也采取怀柔政策，也消化了很多大家对他的抱怨和不满，但是如果你不愿意继续理解公司不愿意继续理解杨总，要继续这样消极怠工的话，于公司于你都没有任何好处，毕竟在公司出现困难后你已回来两年多了，而且公司最近即将实施大型项目，你目前这样又是何苦呢？3、考虑到公司出现困难后你还能回来与公司共患难，如果你还愿意留在公司尽自己的一份努力，公司也希望你能留下来，现在一时半会也找不到合适的人。但是留下来的话，希望你能端正你的工作态度，严格遵守公司纪律，严格执行公司考勤管理制度，从2018年9月1日起，如有违反，公司将按规定进行考核，9月3日算你全天请假，这样对你和公司都有好处，你也不年轻了，这些道理你还能接受吧；如果你确实不愿意留在公司，那也希望你能清楚明白的表明你的态度，该按公司要求来办理相关手续就尽快来办理，大家好说好散。当然，杨总是很惋惜的，公司能支付结算款时会第一时间支付，希望你理解，我们会协助杨总把业务做下去。”王理收到了前述《近期工作情况沟通》。2018年9月18日，王理至成都市龙泉驿区第一人民医院住院治疗，于2018年9月22日出院，出院诊断载明：“1、细菌性××；2、电解质代谢紊乱；3、支气管哮喘，非危重？”，王理支付了本次住院的医疗费4906.53元。2018年9月24日，王理至成都市龙泉驿区第一人民医院住院治疗，于2018年9月30日出院，出院诊断载明：“1、细菌性××；2、肝功能不全”，王理支付了本次住院的医疗费2020.57元。2018年10月9日，王理向天光科技公司递交了《员工离职申请表》，王理在该表中填写的入职日期为2016年5月4日，离职日期为2018年10月9日，离职原因为：个人原因。2018年10月9日，王理还向天光科技公司递交了《离职声明》，其上载明：“本人于2016年5月4日应聘进入天光科技公司工作，现已获准辞职。本人已于2018年10月9日起解除本人与公司签订的劳动合同，现郑重声明：1、本人已与天光科技公司协商解决了涉及聘用劳动关系有关的一切事项。自本人离职之日起，双方不再存在任何纠纷。2、本人自离职之日起，不再用天光科技公司的名义在外从事任何活动。3、本人保证遵守《劳动合同》和《员工保密协议》约定的离职后仍应遵守的义务。”2018年12月20日，王理向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：“成都劳动仲裁委”）提起劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年6月13日，成都劳动仲裁委作出成劳人仲案［2018］第03626号《仲裁裁决书》，裁决如下：“驳回王理的仲裁请求。”前述《仲裁裁决书》的说理包括：“2018年9月，王理因病住院发生医疗费6927.1元，由于天光科技公司并未为王理缴纳基本医疗费，导致该费用由王理自行承担，王理要求天光科技公司支付上述费用，没有违反法律规定，本委予以支持。2018年1月至8月视为王理正常出勤，天光科技公司应支付王理该期间工资64000元（8000元／月×8个月），扣除天光科技公司已支付10018元，天光科技公司还应补发王理53982元。王理主张其提交的32724元、17766.2元的两张费用明细单由天光科技公司法定代表人签字冲销，但两张费用单上并无被申请人法定代表人的签字，仅写有已阅及时间，并不能证明此两项费用得到天光科技公司的许可予以冲销。因此，王理在天光科技公司处尚有借款62122.90元。鉴于王理认可将其应领的工资抵扣其在天光科技公司处工作期间发生的借款，综合天光科技公司应当支付王理工资53982元及应赔偿王理医疗费6927.10元，合计60909.10元，王理还应返还天光科技公司1213.80元。” 另查明，天光科技公司的法定代表人在2019年4月11日前为杨大瀼。天光科技公司向王理实际发放了2017年1月开始至离职时的工资金额共计94534元，其中60858元是王理办理了2017年1月开始的工资预借、预支手续后，天光科技公司才向王理支付，其余33676元天光科技公司在向王理支付时明确是支付王理2017年1月开始的部分工资。天光科技公司出纳为王理出具了《王理个人账目清理》表，出纳在表上书写了“截至2018年9月26日，王理工资2017年全部结清，2018年工资已发10018元。截至2018年9月13日王理最后一次向天光科技公司报销冲账915元，王理向天光科技公司的借款尚有63037.9元-915元=62122.9元未冲销。” 庭审中，天光科技公司认可王理书写《离职声明》后，王理与天光科技公司的纠纷全部了结。王理与天光科技公司一致同意王理在成都市龙泉驿区第一人民医院两次住院支付的医疗费6727.10元（4906.53元+元2020.57元）中，不属于医疗保险报销的部分按25%计算。天光科技公司向本院出示了王理2017年的工资表，其上显示：“王理每月基本工资3500元、绩效工资（基准）4500元，但每月均扣除了绩效工资，每月扣除绩效工资金额分别为：2017年1月480元；2017年2月480元；2017年3月560元；2017年4月640元；2017年5月720元；2017年6月560元；2017年7月640元；2017年8月720元；2017年9月800元；2017年10月560元；2017年11月800元；2017年12月1200元。扣除前述绩效工资后的应发工资金额和再扣除个人所得税后的应发工资金额每月分别为：2017年1月7520元、7223元；2017年2月7520元、7223元；2017年3月7440元、7151元；2017年4月7360元、7079元；2017年5月7280元、7007元；2017年6月7440元、7151元；2017年7月7360元、7079元；2017年8月7280元、7007元；2017年9月7200元、6935元；2017年10月7440元、7151元；2017年11月7200元、6935元；2017年12月6800元、6575元。扣除个人所得税后的应发工资共计84516元。”天光科技公司向本院出示了王理2018年1月、2018年3月至2018年8月的工资表，其上显示：“王理的工资每月均为基本工资3500元、绩效工资（基准）4500元，每月绩效工资4500元全部扣除，另外每月因考勤需扣除金额分别为2018年1月3178.78元；2018年3月3011.47元；2018年4月2844.17元；2018年5月2509.56元；2018年6月2342.26元；2018年7月3680.69元；2018年8月3513.38元，王理的应发工资每月为：2018年1月321.22元；2018年3月488.53元；2018年4月655.83元；2018年5月990.44元；2018年6月1157.74元；2018年7月0元；2018年8月0元。2018年1月、2018年3月至8月共计应发工资3613.77元。”天光科技公司述称：“按照前述2017年工资表、2018年工资表及天光科技公司在向王理预支、支付2017年1月开始工资的记录，王理2017年的应发工资84516元已经发放完毕，2018年2月公司放假，不计薪，2018年3月至2018年8月的工资3613.77元也发放完毕，天光科技公司向王理多发放了工资6404.23元（94534元-84516元-3613.77元）。”王理述称：“天光科技公司出示的2017年工资表，除个人所得税未实际代扣代缴外，对其余内容包括扣发绩效的金额均认可，同意2017年的个人所得税由天光科技公司代扣代缴。天光科技公司出示的2018年的工资表，王理不认可考勤扣款和绩效扣款，王理没有旷工，天光科技公司有王理的工位，有事的时候王理就出差，没有事的时候就电话联系客户，只是没有到公司坐班，2018年的绩效扣款应当参照2017年的扣，个人所得税同意参照2017年的标准由天光科技公司代扣代缴。王理认可截至2018年9月26日，王理工资2017年全部结清，2018年工资已发10018元。截至2018年9月13日，王理向天光科技公司的借款尚有62122.9元未冲销。”王理向本院出示了《2016.7-2017.1费用表》复印件，该表中载明了20项开支金额共计32724元，并签有“已阅”两字，王理主张该签字是杨大瀼所签。王理还向本院出示了一份统计了30项费用支出的表格复印件，该表中载明30项开支金额共计17766.2元，落款时间2018年10月22日，并签有“已阅”，王理主张该签字是杨大瀼所签。王理述称：“杨大瀼签了已阅，表明天光科技公司同意报销前述32724元、17766.2元，故王理尚欠天光科技公司的未报销费用为11632.7元（62122.9元-32724元-17766.2元）。”天光科技公司述称：“天光科技公司对王理出示的涉及报销费用32724元、17766.2元的表格的真实性不予认可，王理出示的表格中载明的需报销项目与天光科技公司实际已为王理报销的项目不重合，故如王理主张的报销项目真实，就不存在重复报销的问题。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、《2016.7-2017.1费用表》复印件、落款时间2018年10月22日的表格复印件、《王理个人账目清理》复印件、出院病情证明书、医疗费发票、劳动合同、离职申请表、离职声明、钉钉app消息截图、2017年工资表、2018年工资表、预支工资情况表、工资发放情况表、银行转账记录、工资预支财务凭证、电子邮件以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动关系的解除应以解除劳动关系的通知到达对方为准，本案中王理是于2018年10月9日向天光科技公司提交《员工离职申请表》，故双方的劳动关系于2018年10月9日解除。关于王理要求天光科技公司补买社会保险的诉讼请求，因王理的该项请求不属于人民法院民事案件的审理范围，故本院不作处理。因王理出示的关于借款报销的证据均是复印件，本院对真实性不予采信，故王理应承担举证不能的后果。关于王理要求天光科技公司支付拖欠的工资42349.30元、未购买社会保险产生的医疗费6927.10元、解除劳动关系的经济补偿金16000元的诉讼请求。就王理提出的前述请求，根据《中华人民共和国民法通则》第八十八条“合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务”的规定，虽天光科技公司出示的考勤记录为天光科技公司单方出具，但根据王理的陈述以及天光科技公司与王理的电子邮件记录，王理在天光科技公司屡次发生拖欠工资的行为后，丧失继续在天光科技公司工作的信心，不再按时上下班具有高度可能性，在此情形下天光科技公司依据考勤制度扣发王理的工资也具有高度可能性，天光科技公司不可能按照王理主张的工资金额向王理发放2018年1月至2018年8月的工资，同时，王理在离职时尚有62122.9元的借款未向天光科技公司报销，在王理尚有借款62122.9元未报销的情形下，王理在填写《员工离职申请表》时填写的离职原因为“个人原因”，并向天光科技公司出具了“王理已与天光科技公司协商解决了涉及聘用劳动关系有关的一切事项。自王理离职之日起，双方不再存在任何纠纷”的《离职声明》，王理在提交离职申请时并未提出天光科技公司还欠王理工资，天光科技公司也认可王理离职时双方已达成协议约定双方不再有任何纠纷，故王理在离职时实际已于天光科技公司达成协议，约定将双方债权债务互相冲抵了结，享有债权金额更多的一方也不再要求对方补足差额，王理再要求天光科技公司支付前述费用违反了双方的约定，本院不予支持王理的前述诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回王理的全部诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由王理负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年九月三十日 书记员  王竹