安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4969号 原告：合肥大步汽车贸易有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区十八岗312国道北面，统一社会信用代码91340100713934882Q(1-1)。 法定代表人：魏蕤，公司总经理。 委托诉讼代理人：汤红琼，安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴芳芳，安徽百协律师事务所律师。 被告：檀胜芳，女，1987年8月14日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：葛贤虎，安徽陈康律师事务所律师。 原告合肥大步汽车贸易有限公司（以下简称合肥大步公司）与被告檀胜芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥大步公司委托诉讼代理人张吴芳芳、被告檀胜芳及委托诉讼代理人葛贤虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥大步公司提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金14850元；2、判决原告无需向被告支付带薪年休假工资4936元；3、判决被告向原告退还培训费等费用共计9866元；4、判决被告向原告支付被告因未满培训服务期的违约金17000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告无需向被告支付经济补偿金14850元。被告主动离职，原告对与被告的离职并无过错，原告并不存在《劳动合同法》规定的支付经济补偿金情形，故无需支付经济补偿金。2、原仲裁裁决书裁决支付年休假工资4936元错误。年休假的计算标准是合同约定的基本工资，不包括绩效奖金等项，原仲裁裁决中年休假工资的计算标准过高。同时，由于带薪年休假工资的仲裁时效为一年，被告自愿放弃了之前的年休假，而且原告已经通过其他的形式安排调休等进行了补偿，所以应按照月基本工资3439元/月，仅补2017年。2018年因被告主动离职导致原告无法安排年休假，公司不应承担责任。3、由于原告将被告列为培养对象，被告也担任客服主管职务，原告多次送其进修培训，服务期限尚未届满，按照双方签订的培训协议，被告应当赔偿违约金并返还相应的培训费用及违约金等。综上所述，原告仲裁裁决无事实和法律依据，存在严重错误，依法应当全部予以驳回。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。 檀胜芳辩称：对于年休假工资，被告于2011年已经参加工作，根据年休假相关规定，被告于2015年7月入职被告处工作，被告应当于2015年开始享受每年5天的年休假或者相应的年休假工资，原告既未安排被告休年休假，亦未向被告支付年休假工资，因此，原告所说的无需向被告支付年休假工资无事实与法律依据。关于经济赔偿金、退还培训费及违约金，原告自2018年8月开始拖欠被告工资达14850元，按时足额支付劳动报酬是原告的法定义务，被告作为劳动者已经提供实际劳动，其主要生活来源就是工资，原告拖欠被告工资达三个月之久，致使被告无法继续为原告提供劳动，且在被告产假期间，被告的各项社会保险费用（包含原告应当承担的部分）均是由被告自己出钱垫付的，在此种无奈情形下，被告依据劳动合同法，向原告提出了解除劳动关系通知，要求解除原、被告劳动关系，原告因其违法行为，应当支付被告经济补偿金，因原告存在严重的拖欠工资行为，致使其基本生活都无法达到保障，再要求被告履行服务期的服务协议，对被告是极其不公平的。因此，原告要求被告退还培训费用及承担违约金违背法律公平正义原则。 本院经审理认定事实如下：2015年7月5日，檀胜芳入职合肥大步公司从事客服经理工作，2018年1月29日至2019年7月5日檀胜芳休产假，合肥市医疗保险管理中心已支付檀胜芳五个半月的生育津贴。2018年7月5日，合肥大步公司与檀胜芳之间的劳动合同到期，双方合同到期后檀胜芳仍在职。后合肥大步公司将檀胜芳的岗位从合肥调整至肥东店，并称檀胜芳未能按时报到、上班等原因，未向其发放2018年8月、9月、10月工资。2018年10月23日，檀胜芳因合肥大步公司拖欠工资等原因提出解除劳动关系，并于2018年10月24日通过EMS邮政快递向合肥大步公司邮寄了解除劳动关系告知书，且合肥大步公司拖欠檀胜芳2018年8月、2018年9月及2018年10月1日至2018年10月23日的工资。根据檀胜芳提供的工资银行流水，檀胜芳2017年2月至2018年1月期间的月平均工资为4811.74元。合肥大步公司未安排檀胜芳休年休假，亦未支付带薪年休假工资。后檀胜芳以合肥大步公司为被申请人，向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、合肥大步公司向檀胜芳支付2018年8月、9月、10月工资共计14850元；2、合肥大步公司向檀胜芳支付经济补偿金14850元；3、合肥大步公司向檀胜芳支付带薪年休假工资5007元；4、合肥大步公司向檀胜芳补发产假期间的工资13465元，退还产假期间的社保费用2530元；5、合肥大步公司向檀胜芳支付未签订劳动合同的双倍工资14850元。合肥大步公司亦以檀胜芳为反被申请人提起反仲裁申请，请求裁决：1、檀胜芳退还合肥大步公司培训等费用共计9866元；2、檀胜芳向合肥大步公司支付因未满培训服务期的违约金17000元，该仲裁委员会于2019年4月22日作出蜀劳人仲案字【2018】1444-1、1444-2号仲裁裁决书，裁决：1、合肥大步公司于本裁决书生效之日起十日内支付檀胜芳2018年8月工资2253.38元、2018年9月工资4383.38元和2018年10月1日至23日工资2095.38元，合计8732元；2、合肥大步公司于本裁决书生效之日起十日内支付檀胜芳经济补偿金14850元；3、合肥大步公司于本裁决书生效之日起十日内支付檀胜芳带薪年休假工资4936元；4、驳回檀胜芳的其他仲裁请求；5、驳回合肥大步公司的反仲裁请求。后合肥大步公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有身份证、企业信用信息、银行流水、参保证明、解除劳动关系告知书及快递邮单、培训协议、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于合肥大步公司拖欠檀胜芳2018年8月、9月和2018年10月1日至23日期间的工资合计8732元，对该项仲裁裁决内容檀胜芳与合肥大步公司均未提起诉讼，应当视为双方认可该仲裁裁决的结果，本院予以确认，即合肥大步公司应当支付檀胜芳欠付的工资8732元。 关于经济补偿金，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动证报酬的，劳动者可以解除合同。《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。檀胜芳在职期间，合肥大步公司拖欠其劳动报酬，檀胜芳于2018年10月23日提出与合肥大步公司解除劳动关系，并要求合肥大步公司支付其经济补偿金，具有事实及法律依据，本院予以支持。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金的计算基数，因檀胜芳2018年元月底至7月期间均在休产假，工资发放不固定，故本院按照其休产假前一年的工资发放记录计算其月平均工资，檀胜芳2017年2月至2018年1月期间的月平均工资为4811.74元，故合肥大步公司即应当支付檀胜芳经济补偿金16841.09元（4811.74元/月×3.5个月）檀胜芳主张本项为14850元，未超过法律规定，本院予以支持。 关于应休未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条和第三条规定，国家实行带薪休年假制度，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，工作已满一年不满十年的，年休假5天。本案中，檀胜芳在合肥大步公司工作已满三年，未满三年半，合肥大步公司未提供任何证据证实檀胜芳已经享受带薪年休假或已支付带薪年休假工资，应当承担不利的法律后果。檀胜芳于2015年7月5日入职，2018年10月23日离职，其主张11天年休假工资，本院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故合肥大步公司应向檀胜芳支付带薪年休假工资4867.05元（4811.74元/月÷21.75天×11天×200%）。合肥大步公司诉称檀胜芳主张的部分年休假工资已经超过仲裁时效，本院认为，年休假工资属于工资报酬，劳动者自离职之日起一年内提出均未超过仲裁时效，故本案檀胜芳在离职的同时要求单位支付其应休未休年休假工资报酬，并未超过仲裁时效，对合肥大步公司的诉称意见，本院不予支持。 关于合肥大步公司主张的返还培训费及支付违约金诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行专项技术培训，可以订立协议，约定服务期和违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，合肥大步公司主张檀胜芳返还培训等费用9866元，仅提供了五份培训服务协议，并未提供费用支付凭证、差旅住宿费用发票等，应承担举证不能的不利法律后果。且檀胜芳主张解除劳动关系系因为合肥大步公司拖欠其劳动报酬，属于法定解除理由，故对合肥大步公司主张的返还培训费用等及支付未满服务期违约金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中国人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条之相关规定，判决如下： 一、原告合肥大步汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告檀胜芳2018年8月至10月工资8732元； 二、原告合肥大步汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告檀胜芳解除劳动关系经济补偿金14850元； 三、原告合肥大步汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告檀胜芳应休未休年休假工资4867.05元； 四、驳回原告合肥大步汽车贸易有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥大步汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年九月二十三日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。