湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初8359号原告：湖南省第四工程有限公司，住所地湖南省邵阳市双清区东大路675号。法定代表人：周先平，董事长。委托诉讼代理人：李巨星，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢芬，湖南如金律师事务所律师。被告：杨述昆，男，1967年9月26日出生，汉族，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：张家德（系被告姐夫），男，1963年12月1日出生，汉族，住湖南省新化县。原告湖南省第四工程有限公司（以下简称原告）与被告杨述昆（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李巨星和被告的委托诉讼代理人张家德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告不承担被告各类工伤保险待遇共计110886元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告就工伤保险待遇向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月15日作出长劳仲案字（2019）第559号仲裁裁决书，裁决原告支付工伤保险待遇共计110886元。原告认为，上述裁决书确有错误，理由如下：1、原告已就云冷产业园项目的全部农民工购买工伤保险，并支出了高额工伤保险费。被告受伤后，原告申请工伤认定是主动帮助被告早日获得工伤赔偿，现原告已向人社局申请对被告进行工伤赔偿，人社局将在短时间内向被告赔付。被告现又申请仲裁主张赔偿是企图获得双倍赔偿，建筑企业购买工伤保险正是为了防范用工风险，如若购买工伤保险不能降低任何风险，仍需要支付工伤赔偿金，让伤者拿到双倍赔偿，将对原告不公平；2、即使法院认为原告应先行向被告给付工伤保险待遇，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤保险待遇亦过高。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定的停工留薪期过长。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，只有遭受工伤后需要暂停工作接受工伤医疗的情况才需要支付停工留薪期工资，本案中，被告未住院治疗，医院给出的诊断意见为休养一个月，可见伤情并不需要暂停工作接受工伤治疗，因此原告无需支付停工留薪期工资，即便仲裁庭认定需要支付，也应当支付不超过一个月的停工留薪期工资。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付交通费600元无事实依据，被告未举证证明其因受伤而产生交通费。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书确有错误，请求法院查明事实，判如所请。被告辩称，1、原告为被告购买了工伤保险，但至今未主动申报领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。被告未收到一分钱工伤赔偿。根据相关法律的规定，原告应当按照仲裁裁决先行支付给被告；2、根据相关标准，停工留薪期应不少于四个月，且被告本需住院治疗，因原告以被告未骨折为由拒绝支付医疗费，仲裁裁决合法合规，真实有效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的仲裁裁决书及送达回证、《长沙市工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人陈述，本院查明以下事实：被告于2017年9月1日到原告承建的云冷产业园项目部工地从事木工工作。2017年10月24日上午，被告在工作时不慎拇指受伤，随后至长沙正和骨科医院门诊治疗。2018年11月7日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告的损伤构成工伤。2019年3月28日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：原告本次工伤构成十级伤残。被告受伤后一直未再到原告处工作。被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付：1、一次性伤残补助金35091元，一次性工伤医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元；二、停工留薪期工资20052元；三、交通费850元。被告在仲裁过程中当庭申请解除与原告的劳动关系。2019年7月15日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2019）第599号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金35091元、一次性工伤医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元；二、原告支付被告停工留薪期工资15039元；三、原告支付被告交通费600元。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告为证明其为诉争项目全体农民工购买了工伤保险并支付了相应保险费，被告所受工伤由长沙市人力资源和社会保障局从社保基金中进行赔付，提供了长沙市建筑施工企业工伤保险参保登记表复印件予以佐证。被告质证认为，因无原件核对，无法确认其真实性，故不予认可。因原告庭后提供了原件予以核对，故被告应配合原告办理相关工伤保险待遇申领手续，所领取的相关工伤保险待遇不再支付给被告。本院认为，被告于2017年9月1日入职原告云冷产业园项目工地从事木工工作，原告与被告之间劳动关系明确，双方应按照相关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。1、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在工作中受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，亦由长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，故原告应根据相关法律法规的规定向被告支付工伤保险待遇。原、被告在本案审理过程中均未提供证据证明被告的工资收入情况，故本院根据湖南省上年度职工平均工资5013元认定为其月平均工资，故原告应支付被告一次性伤残补助金35091元（5013元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30078元（5013元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金30078元（5013元/月×6个月）；2、关于停工留薪期工资。被告因本次事故拇指受伤并构成十级伤残，本院根据审理查明的事实，酌情认定原告停工留薪期为3个月，故原告应支付被告停工留薪期工资15039元；3、关于交通费。被告主张因本次事故花费交通费850元，为此提供了部分票据予以佐证，本院根据审理查明的事实，对被告主张交通费600元予以支持，对其超过部分的诉讼请求不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南省第四工程有限公司于本判决生效后7日内支付被告杨述昆一次性伤残补助金35091元、一次性工伤医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元；二、原告湖南省第四工程有限公司于本判决生效后7日内支付被告杨述昆停工留薪期工资15039元；三、原告湖南省第四工程有限公司于本判决生效后7日内支付被告杨述昆交通费600元；四、驳回原告湖南省第四工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省第四工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇一九年九月六日书记员  罗 彬附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。