内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2019）内0403民初2834号原告：王某，男，1957年8月11日出生，市民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：郭某，内蒙古千孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某，内蒙古千孚律师事务所律师。被告：元某。住所地，赤峰市元宝山区平投公司职工公寓楼。《中华人民共和国民办学校办学许可证》副本证号教民115040372015100号。举办者：王福芹，女，汉族，1968年5月16日出生，市民，住赤峰市××区。公民身份号码×××。系元某校长。实际经营者：潘艳强，男，1983年5月2日出生，汉族，市民，住赤峰市××区，公民身份号码×××。原告王某与被告元某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人郭某、刘某，被告元某的举办者王福芹、实际经营者潘艳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：判决被告给付工资4537元。事实和理由：2018年9月1日，被告聘用原告从事教师职务。被告与原告签订书面劳动合同。至2019年6月30日，被告累计拖欠原告工资为4537元。原告在被告处工作期间，被告亦未为原告缴纳各项社会保险并且拒绝支付工资。故原告提起诉讼，请求依法判决。被告元某举办者王福芹辩称，原告参加工作时间属实。我不欠原告工资。被告元某实际经营者潘艳强辩称，我与王福芹是2019年4月份开始商谈的，4月12日交的定金。这段时间只是了解情况，我们是5月1日以后才正式接手的。合同约定5月1日以后发生的费用由我负担，以前的费用与我无关。合同还约定，王福芹要将老师的工资及各项债务清理完毕。本院经审理确认如下事实：2018年9月1日，原告王某到被告元某处从事教师工作。双方曾于2018年9月1日签订了一份合同期限一年的劳动合同书。在庭审中，王福芹明确表示如法院确认拖欠原告工资，其愿意以个人名义偿还。2019年5月1日，被告元某举办者王福芹（甲方）与潘艳强的妻子许丽娜（乙方）签订了一份《教育培训机构整体转让合同》，约定：“在本合同签订之前所发生的一切债权债务：其中包括欠职工工资，社会统筹保险金及税费，以及由于甲方前期经营而后续发生的所有债务，均由甲方承担，与乙方无关。……如发生由此所引起的诉讼和纠纷，由甲方予以处理，一切债权债务处理完毕后进行登记变更手续。签订合同后所发生一切债权债务，由于乙方所产生的所有债权债务、人身伤害、工伤赔偿全部由乙方承担。”2019年7月1日，王福芹为原告结算2019年4月工资,并填写两枚收据，其中一枚数额为2380元，另一枚数额为2067元，收据时间均为2019年6月30日，但未支付原告。原告在收据原件上签名后，因未收到工资，未交回王福芹。除原告本人外，在场人还有梁丽、庞丽、潘艳强、许丽娜。原告提交的以往工资收据证实支付工资的过程方式为：收到工资后，在收据上签名确认，交被告一份，原告自己留存一份。2019年7月8日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决解除原、被告之间的劳动合同，并赔偿解除劳动合同补偿金2000元。2.裁决被告支付拖欠原告工资4537元。2019年7月8日，该委员会以主体不适格为由，作出元劳人仲不字【2019】41号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院，要求被告给付4537元。被告元某的《中华人民共和国民办学校办学许可证》副本显示，证号教民115040372015100号，校长王福芹，举办者王福芹，学校类型培训机构，主管部门赤峰市元宝山区教育局，有效期限2015年5月30日至2018年5月30日。现该许可证举办者姓名仍未变更，被告实际经营者为潘艳强。上述事实，有原告提交的元劳人仲不字【2019】41号不予受理通知书，劳动合同书，收据，视频资料；潘艳强提交的《教育培训机构整体转让合同》，以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以采信。王福芹提交的教师出勤表、教师工资统计，不能证实支付原告2019年4月份工资的情况，本院不予采信。本院认为，被告对双方存在劳动关系不持异议，本院予以认定。本案的争议焦点为：一、本案被告主体是否适格？二、被告是否拖欠原告工资，数额是多少？三、原告拖欠的工资，是由被告学校支付，还是由王福芹或者潘艳强支付？一、关于本案被告的主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案中，被告元某的办学许可证已经明确载明，其属于民办学校，依据上述法律规定，被告主体适格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”现被告的营业期限已经超过《中华人民共和国民办学校办学许可证》副本载明的有效期限2015年5月30日至2018年5月30日，而仍继续元某的名义经营，故本案将元某列为被告，并注明被告举办者王福芹及现在的实际经营者潘艳强的自然情况，符合上述法律规定。二、关于原告工资拖欠的数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告要求被告支付的2019年4月份工资4537元，并提交了计算工资收据的原件、视频资料及以往支付工资的收据予以证实，被告实际经营者潘艳强作为在场人亦当庭陈述，未看到王福芹给付原告2019年4月份工资，故能够确认王福芹未支付原告2019年4月份工资，原告要求被告给付的诉讼请求，本院予以支持。原告计算工资数额4537元错误，两枚收据合计应为4447.50元。王福芹虽然否认上述事实，并提交了出勤表、教师工资统计情况证实其主张，但不能足以推翻原告的上述证据，且其不能提交已经支付原告2019年4月份工资的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(http://133.1.0.13/model/showtxt.aspdbname=chl&fn=chl048s028.txt)》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张双方计算2019年4月份工资的收据原件在被告处，但被告不能提交该收据，依据上述规定，被告应当承担对己不利的法律后果。三、关于原告工资支付的责任承担问题。本案在审理过程中，王福芹明确表示，如法院确认拖欠原告工资，愿意以个人名义偿还，本院予以采纳。根据王福芹（甲方）与潘艳强的妻子许丽娜（乙方）签订的《教育培训机构整体转让合同》约定，在本合同签订之前所发生的一切债权债务包括欠职工工资由甲方承担，签订合同后所发生一切债权债务由乙方承担。双方于2019年5月1日签订转让合同，原告诉请的工资系2019年4月拖欠，故原告要求支付2019年4月份工资4447.50元，应由王福芹承担给付责任。被告元某的实际经营者潘艳强不承担给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(http://133.1.0.13/model/showtxt.aspdbname=chl&fn=chl048s028.txt)》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条之规定，判决如下：一、被告元某的举办者王福芹支付原告王某2019年4月份工资4447.50元，于本判决发生法律效力后立即付清。二、被告元某的实际经营者潘艳强不承担给付责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告元某的举办者王福芹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 高贵君 二O一九年九月二十九日书记员 郭 颖