上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18007号原告：赵博安，男，1983年6月20日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：胡燕来，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：大冠(上海)纺织有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：林瑞岳，董事长。委托诉讼代理人：徐某某，男。委托诉讼代理人：王晟，上海骏诚律师事务所律师。原告赵博安与被告大冠(上海)纺织有限公司(以下简称大冠公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵博安及其委托诉讼代理人胡燕来、被告大冠公司的委托诉讼代理人徐某某、王晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵博安向本院提出诉讼请求：1.大冠公司支付2019年1月至2月出差报销费用62,076.05元、2019年4月出差报销费用3,160元，合计65,236.05元；2.大冠公司支付解除劳动合同赔偿金330,341.76元。事实和理由：赵博安于2012年7月2日至大冠公司工作，担任成衣业务经理一职。2019年4月8日，大冠公司以赵博安在外设立苏州鸥蔓苏纺织科技有限公司(以下简称鸥蔓苏公司)，违反劳动合同第二条第二款、劳动合同法第三十九条第二项和第四项为由单方解除劳动合同。赵博安仅是受朋友之托在鸥蔓苏公司挂名监事，没有提供任何实质上的劳务，没有影响其与大冠公司劳动合同的履行，亦未给大冠公司造成损失，大冠公司解除劳动合同缺乏依据，应当按照其离职前12个月平均工资23,595.84元的标准支付解除劳动合同赔偿金。赵博安因出差垫付了2019年1月、2月、4月差旅费合计65,236.05元，该些费用已经过赵博安的上级、财务经理、财务主管等签字审批，大冠公司应予报销。大冠公司辩称，赵博安在其处工作期间还担任鸥蔓苏公司的监事，并实际为鸥蔓苏公司工作，鸥蔓苏公司与大冠公司具有竞争关系，赵博安的行为违反了劳动者最基本的职业道德和诚实信用原则，大冠公司解除劳动合同并无不当。关于报销款，大冠公司的报销流程为员工将报销单及发票交财务部审核，经员工部门主管及财务主管签字审核后予以支付。其在审核赵博安2019年1月至2月的报销款时，仅是怀疑赵博安为与其有竞争关系的公司工作，故审核签字通过，但暂时压下报销款未予发放。2019年4月，其查实了赵博安的违纪行为，取消了赵博安2019年4月的出差行程，也未审核通过2019年4月报销款。此外，赵博安主张的报销费用中均包含其他员工的报销款，综上，请求驳回赵博安的诉讼请求。本院认定事实如下：赵博安于2012年7月2日至大冠公司工作，双方签订有多份劳动合同，赵博安担任成衣业务经理一职。2018年期间，大冠公司每月除通过转账支付赵博安工资14,000元外，赵博安另可通过提供发票现金报销2,750元，2019年1月起，赵博安的工资增长至每月16,500元。2019年4月8日，大冠公司出具《关于解除劳动合同关系的通知》，内容为“……公司发现你从2018年1月29日在外私设公司苏州鸥蔓苏纺织科技有限公司，已经违反你与公司签属(署)的劳动合同第二条第二款之规定。根据(中华人民共和国劳动法)第三十九条第二项和第四项规定，严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。现正式通知你自2019年4月8日起公司解除与你的劳动合同关系……”。2019年4月9日，赵博安向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大冠公司支付：1.2019年4月1日至4月8日工资4,551.72元；2.2019年1月1日至2月28日及2019年4月1日至4月8日报销款65,236.06元;3.解除劳动合同赔偿金299,544元。2019年5月9日，该仲裁委员会作出裁决：1.大冠公司于裁决生效之日起七日内支付赵博安2019年4月1日至4月8日工资4,551.72元；2.大冠公司于裁决生效之日起七日内支付赵博安2019年1月1日至2月28日期间及2019年4月1日至4月8日期间报销款44,143.84元；3.对赵博安的其他请求不予支持。赵博安不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，鸥蔓苏公司成立于2018年1月29日，法定代表人陈立德，赵博安任监事，鸥蔓苏公司的经营范围为纺织科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务，纺织品、服装及配件、面料、家居用品、机械设备(特种设备除外)、鞋帽箱包、日用百货、床上用品、工艺品、劳保用品、文化用品的销售，货物及技术的进出口业务等。大冠公司的经营范围为纺织品的技术开发、提供相关的技术咨询和技术服务，纺织品、服装及其配件、面料、家居用品、手提包、机械设备(特种设备除外)、日用百货的批发，进出口及其它相关配套业务等。又查，大冠公司持有赵博安与大冠公司签订的自2018年7月1日起的劳动合同原件(共3页，左上角由订书机装订)，第二条第二项(劳动合同第一页)记载“乙方(赵博安)在合同期间不得兼任何其他社会团体、企事业单位的职务或工作(除经特许批准外)、不得从事任何个人的生意……”，最末页有赵博安签字及大冠公司盖章。赵博安对劳动合同第一页不予认可，表示劳动合同最末页系其签字，其未收到过劳动合同。再查，大冠公司与赵博安就2019年1月、2月的出差费用进行了核算，明细表显示扣除借支款后，剩余报销款为62,076.06元，明细表上有时任总经理陈立德、财务长林鸿绪签字(落款日期均为2019年2月18日)，并盖有财务经理陈红花的个人名章。2019年4月8日，赵博安询问林鸿绪越南的酒店及签证费用是否能够报销，林鸿绪表示只要实际是为公司支出，可以列出来，赵博安表示今天可能来不及了，林鸿绪表示可以10日把材料交上来。上述事实，除当事人陈述外，另有《关于解除劳动合同关系的通知》、企业信用信息公示报告、劳动合同、出差费用明细表、谈话录音光盘及文字整理材料等证据证明，本院予以确认。诉讼中，赵博安表示其主张的2019年1月、2月报销款即为出差费用明细表中核算的金额，汇率换算原因导致金额相差了0.01元；其根据与客户的确认行程，在2019年2月预订了2019年4月出差越南的酒店并办理了签证，其支付的3,160元为其与同事王金鑫二人的签证及酒店费用，后该行程被大冠公司取消，但住宿及办理签证的费用均不能退，林鸿绪在其离职时也同意报销，其已将发票上交。大冠公司表示其在2019年4月初查实赵博安的违纪行为后即通知赵博安终止行程，相关费用均可退订，不认可赵博安提交的支付凭证，且该3,160元也包含其他人员的费用，不同意报销。本院认为，劳动关系是具有一定人身依附性的法律关系，劳动者在劳动合同履行中应对用人单位尽到忠诚和勤勉义务，赵博安在任职大冠公司期间，在与大冠公司经营范围重合的公司任监事，显然是对员工忠诚与勤勉义务的违反。况且双方签订的劳动合同第二条也约定赵博安不得在其他公司任职，赵博安虽然对劳动合同首页不予认可，但大冠公司持有劳动合同原件，而赵博安亦未提交相反证据，本院对劳动合同予以确认。大冠公司与赵博安解除劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。赵博安2019年1月、2月的出差报销款已按照大冠公司规定的报销流程审核通过，出差费用明细表经赵博安的上级及财务部门负责人签字批准，故大冠公司应当按照出差费用明细表中核算的费用发放报销款，大冠公司因赵博安的违纪行为而不予发放2019年1月、2月出差报销款缺乏依据，赵博安主张2019年1月、2月出差报销费用62,076.05元于法有据，本院予以支持。关于2019年4月报销款，赵博安因计划至越南出差而为其与另一名同事预定酒店并办理了签证，此后大冠公司因赵博安的违纪行为取消了该行程，但应当为赵博安报销其本人的出差相关费用。大冠公司虽表示不认可赵博安提供的支付凭证，然仲裁裁决大冠公司支付赵博安所主张的2019年4月总费用的一半，即1,580元，大冠公司未提起起诉，视为服从，应当支付赵博安2019年4月出差报销费用1,580元。赵博安主张2019年4月报销款总费用3,160元中的另一半系他人的住宿及签证费用，赵博安离职时与林鸿绪的对话仅能体现大冠公司要求赵博安将出差越南的费用予以列明，但尚未审批通过，赵博安主张报销他人的住宿及签证费用于法无据，本院不予支持。双方未对第一项仲裁裁决提起起诉，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、大冠(上海)纺织有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵博安2019年4月1日至4月8日工资4,551.72元；二、大冠(上海)纺织有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵博安2019年1月、2月出差报销费用62,076.05元、2019年4月出差报销费用1,580元；三、驳回赵博安的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈晓峰二〇一九年九月二十六日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。