上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初17480号原告：上海大海快递有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：高安潮，总经理。委托诉讼代理人：时瑞芳，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄劲夫，上海科尚律师事务所律师。被告：李建峰，男，1967年7月16日生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。原告上海大海快递有限公司与被告李建峰劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海大海快递有限公司委托诉讼代理人时瑞芳，被告李建峰委托诉讼代理人钟海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海大海快递有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、要求判决确认原、被告自2018年4月23日至2019年4月15日期间不存在劳动关系；2、要求判决原告不支付被告2018年6月至2018年9月期间高温津贴800元；3、要求判决原告不支付被告2018年度未休年休假工资1,845.25元；4、要求判决原告不支付被告2017年4月16日至2019年4月15日期间休息日加班工资差额36,739.25元；5、要求判决原告不支付被告2017年4月16日至2019年4月15日期间法定节假日加班工资差额6,635.65元；6、要求判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金35,178.72元，其余同意仲裁裁决。事实和理由：原、被告系承揽关系。原、被告曾于2011年签订过为期为一年的劳动合同，之后原告单位经营模式调整，不再聘请员工从事快递工作，而是根据派送区域将快递派送任务进行分包。2011年12月31日双方劳动关系终止后，原、被告之间的法律关系变更为承揽合同关系。被告每日自行到原告处领取需要派送的物品，派送完成后将派送单据送回原告处。原告根据被告的派送数量结算报酬，结算方式为按月结算。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告李建峰辩称，原、被告双方系劳动关系，被告于2009年2月9日入职，2019年4月15日被告以原告未缴纳社会保险费为由同原告解除劳动关系。被告在职期间，原告未足额支付工资、加班工资、高温费以及未休年休假工资，故应予以支付。原告主张双方系承揽关系，没有事实依据。据此，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告曾系原告单位员工，骑电瓶车从事快递的工作，原、被告签订期限自2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。原告经营范围为国内快递等。原告未为被告缴纳社会保险费。原告按照被告派送数量向其支付报酬。被告2017年4月至2019年4月期间派送费共计129,421.60元。被告2019年3月1日至2019年4月15日期间可享受的派送费为5,707.60元。2018年度被告月平均工资为4,013.42元。2019年4月15日，被告以原告未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。被告无招、退工及缴纳社会保险费的记录。另查明，被告就本案诉请于2019年4月23日向宝山区劳动人事争议联合调解中心申请调解。被告于2019年5月7日申请仲裁，要求确认原、被告自2009年2月9日至2019年4月15日期间存在劳动关系；要求原告支付2019年3月1日至2019年4月15日期间工资8,358.93元、2018年度高温津贴800元、2017年4月16日至2019年4月15日期间休息日加班工资差额51,242.48元、2018年度未休年休假工资5,124.25元、2017年4月16日至2019年4月15日期间法定节假日加班工资差额9,736.07元、2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额61,298.78元、解除劳动合同经济补偿金61,298.78元。仲裁庭庭审中，原告称被告于2009年2月9日至原告处从事快递员工作……有活就通知被告来派送，一般每周7天都有活，春节期间初一、初二休息，其他时间都有派送。仲裁委员会于2019年1月24日作出仲裁裁决，裁决确认原、被告自2018年4月23日至2019年4月15日期间存在劳动关系；原告支付被告2018年6月至2018年9月期间高温津贴800元；原告支付被告2018年度未休年休假工资1,845.25元；原告支付被告2017年4月16日至2019年4月15日期间休息日加班工资差额36,739.25元；原告支付被告2017年4月16日至2019年4月15日期间法定节假日加班工资差额6,635.65元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金35,178.72元；原告支付被告2019年3月1日至2019年4月15日期间工资差额5,707.60元；对被告其余请求不予支持。庭审中，被告主张其每天早上7点上班，下午4点左右下班，自入职至离职，仅回过老家两次，其余时间都天天上班。2019年2月被告春节请假15天。原告称被告的工作时间为早上7点至下午1、2点，工作时间由被告自行安排，并非天天上班，原告对被告不实行考勤。庭审中，原告提交了原告同被告儿子李增的合作协议及附件，主张原告同所有的派送人员签署的都是这种合作协议，原告曾同被告也签订过合作协议，但现在找不到了。原告提交了2012年6月的收据，证明被告自带车辆进行配送，原告支付被告租车费。被告对合作协议真实性不认可，对收据真实性认可，但认为“租车费”事由同事实不符。庭审中，被告提交了银行交易明细、离职通知书及快递单，证明被告的月收入以及被告同原告解除劳动关系的经过。原告对银行交易明细真实性无异议，但认为自2012年起双方是承揽关系，银行交易明细中也标注“租车费”，没有发放租车费的月份是因为当月被告未为原告派送。原告称未收到离职通知书。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、离职通知书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，被告在工作中接受原告的管理，由原告发放其工资，被告的工作内容也属于原告主要经营业务的范围，故原、被告双方构成建立劳动关系的要件。原告称双方系承包关系，但未能提交充分证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信，确认原、被告自2018年4月23日至2019年4月15日期间存有劳动关系。被告骑电瓶车从事快递派送业务，主要工作地点在室外，故原告应支付被告2018年6月至2018年9月期间高温费800元。被告无招退工记录及社会保险费缴纳记录，亦未提交证据证明其入职原告之前有工作经历，故被告2018年可享受未休年休假天数应以5天计算。原告未安排被告休当年度的年休假，应根据被告的月工资标准支付其相应的未休年休假工资，共计1,845.25元。关于休息日加班工资，被告称其每周工作7天。原告称对被告未做考勤，有活就让被告来派送。仲裁庭庭审中原告称一般每天都有活。综上，本院确认被告的工作时间为一周7天。因被告实行计件工资制，故在计算加班工资时应扣除原告已支付的一倍工资。被告自述2019年春节期间休假15天，故2019年2月出勤的天数未超过法定工作天数，原告无需支付被告2019年2月的休息日加班工资。综上，根据被告的月工资标准，原告应支付被告2017年4月16日至2019年4月15日期间休息日加班工资共计36,739.25元。被告上述期间法定节假日加班共计19天，故原告应支付被告2017年4月16日至2019年4月15日期间法定节假日加班工资共计6,635.65元。关于被告的入职时间，被告主张其于2009年2月9日入职，原告称被告于2011年1月1日入职原告处。原告法定代表人于仲裁庭确认被告系2009年2月9日入职，故本院对于被告关于入职时间的主张予以采信。被告于2019年4月15日向原告办公地点邮寄离职申请书，以原告未为其缴纳社会保险费为由而离职，故原告应按被告离职前十二个月的月平均工资为标准，并根据被告的实际工作年限，支付被告解除劳动合同经济补偿金35,178.72元。关于仲裁裁决原告支付被告2019年3月1日至2019年4月15日期间工资5,707.60元，因原、被告不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、四十七条规定，判决如下：一、确认原告上海大海快递有限公司与被告李建峰自2018年4月23日至2019年4月15日期间存有劳动关系；二、原告上海大海快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建峰2018年6月至2018年9月期间高温津贴800元；三、原告上海大海快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建峰2018年度未休年休假工资1,845.25元；四、原告上海大海快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建峰2017年4月16日至2019年4月15日期间休息日加班工资36,739.25元；五、原告上海大海快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建峰2017年4月16日至2019年4月15日期间法定节假日加班工资6,635.65元；六、原告上海大海快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建峰解除劳动合同经济补偿金35,178.72元；七、原告上海大海快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建峰2019年3月1日至2019年4月15日期间工资差额5,707.60元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海大海快递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年九月十二日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。