广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7131号原告：广州市皇冠玛莉奥食品有限公司，住广州市番禺区石壁街兴宏一街9号（厂房2），统一社会信用代码：91440113560215974U。法定代表人：黄卫强，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：黄某敏，女，1983年1月出生，汉族，系该公司文员。被告：吴某，男，1976年12月生，汉族，住江西省上饶市铅山县，委托诉讼代理人：李皓，系广东中天律师事务所律师。原告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司诉被告吴某劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司的委托诉讼代理人黄某敏，被告吴某及其委托诉讼代理人李皓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、四项，其他事项双方无争议。一、入职日期：2012年4月26日。二、工作岗位：任职司机。三、劳动合同签订情况：有签订。四、解除劳动合同情况：2019年2月22日，原告以“被告在2019年2月11日至2019年2月17日期间旷工7天，违反劳动合同法相关规定和公司《规章制度》第一章第三条第3点、第五章第四条规定”为由开除被告。庭审中，原被告均确认双方于2019年2月22日解除劳动合同。五、工资支付方式：通过现金支付，并需要签收。六、工资支付情况：原告向被告支付了2019年1月工资2688元、2月工资1297元。七、解除劳动合同前12个月平均工资：庭审中，双方均对仲裁裁决书认定原告解除劳动合同前12个月平均工资的工资为3154.08元表示无异议。八、出勤工作情况：被告2019年1月出勤工作23天；2019年2月出勤工作3天（2月1日至3日），其中2月4日至2月10日为原告安排的春节假期。九、劳动合同解除的情况：原告主张，原告有调查被告春节假期满后没有回公司上班的原因。因被告所述的前后原因不一致，原告觉得被告虚构不可抗力的事实，被告要处理私事不上班又不请假，根据原告的《规章制度》，连续旷工3天就应该开除，被告连续旷工7天，属于严重违反公司规章制度，故原告作出开除处理。被告主张，2019年2月4日至2019年2月10日为春节期间放假休息日，由于春节期间抢回程票很困难，导致超出假期（2019年2月11日至2019年2月17日），在此期间有用微信语音向其上司请假，上司也确认其2019年2月18日能上班，但2月17日上司电话告知公司要求其2月18日不用上班等待处理。在处理期间公司要求被告书面报告超出假期原因，被告出具了3份书面报告，2月24日公司作出处理结果是记大过3个，之后原告单方解除与被告的劳动合同。原告就其主张提供了应聘表、劳动合同、报告、开除决定书、邮件妥投通知、规章制度、规章制度公示培训记录等证据予以证明，其中：1.应聘表载明被告已看过原告的公司制度。2.劳动合同第十二条载明被告在签订劳动合同前已认真阅读原告制定的《员工守则》等规章制度，同意遵守，如有违反，愿意按规章制度规定处理。3.报告之一载明被告因路途遥远加之家中有事处理及路上堵车等因素，因超假（2月12日-2月17日）5天未能及时补上事假单。此事因本人之误与车队管理人员无关。超假期间与车队管理人员沟通于2月18日准时开工，但由于公司要求对（未有请假单）本人暂停上班要求，所以至今未打卡未上班，等待公司处理后方开工。休假期间（2月4号至2月17号）无薪和绩效本人知悉；4.报告之二载明被告应人事部要求补充出具了一份购票信息，对于其他家庭急事属个人隐私不便告知；5.报告之三载明被告开车回家过年（2月4号）后又去广西，因塞车在广西有私事加之票难抢故抢到16号票回广州。在此期间也口头告知车队其原因；6.《规章制度》第一章第三条第2、3点载明，事假：如无充分理由，员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请假者，必须提前一天向所属部门主管作书面申请，经批准后方能生效。申请事假未获批准而擅自离岗按旷工处理。旷工：未出勤又未办理请假手续则为旷工。除每旷工一天扣除180元外，另须赔偿因此给本单位造成的经济损失（包括本单位聘请的该岗位替代人员报酬、临时招聘费用、直接经济损失等），超过两天以开除处理。《规章制度》第五章第四条载明，开除：全年累计旷工三天或连续旷工两天……7.《开除决定书》载明因被告在2019年2月11日至2月17日期间合计旷工7天，严重违法公司规章制度，根据劳动合同法相关规定和公司《规章制度》第一章第三条第3点、第五章第四条规定，决定对被告予以开除处分，并依法解除劳动合同关系。对于上述证据，被告发表质证意见如下：1.对应聘表、劳动合同的三性没有异议，但认为该规章制度是在2013年3月28日制定的，被告入职是在2012年，可见原告在说谎。原告称被告在签订书面劳动合同时，已经写到了知悉原告的规章制度，请问作为先入职而后制定制度的情形，被告如何可能知晓？况且原告始终拿不出在其制定规章制度时有经过职工代表大会审议并通过的证据，原告也始终拿不出制定规章制度后有经过公示、培训，让被告知悉的证据，可见，原告在劳动合同上所书被告已知悉规章制度，其根本原因就在于想规避自身法律风险。况且原告始终关注自己的权利却忽视劳动者的权利，是非常不合理的，且也不合法。2.被告对于三份报告的三性均无异议，认为三份报告恰恰说明了被告是有向原告请假的，只是口头请假，被告是同意事后补假，只是原告不同意；被告为何不能按时回来上班，被告多次强调是因为回家过年后，家中有急事，又要去广西，当时坐火车去，到了广西处理完事情后，想要返回广州，但高铁票一票难求，再加上被告已经口头跟自己的上级汇报并征得上级的同意，准予被告多休息几天，所以被告才延后买火车票返回单位，在这期间，单位的人从来没有人打电话催被告回去，也没有人告知被告旷工，结果一回单位，单位就认定是旷工，对被告极其不公平，原告的行为十分过分。3.被告对于《规章制度》的三性均不予确认，其认为规章制度没有保障劳动者的条款，每一页仅有签名，签名是无法证实是通过职工代表大会或是全体职工讨论决定的，根据劳动法第四条规定，劳动规章制度要保障劳动者享有劳动者权利，履行劳动义务，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论提出方案、意见，与工会或职工平等协商，不能仅由用人单位确定出来。十、仲裁请求：1.要求确认被告与原告于2012年4月26日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.要求原告支付解除劳动合同经济补偿29400元；3.要求原告支付2019年1月1日至2019年2月10日工资1868元。十一、仲裁结果：1.确认被告与原告于2012年4月26日至2019年2月22日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金29400元；3.驳回被告的其它仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.确认原被告之间在2012年4月26日至2019年2月22日期间存在劳动合同关系；2.判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金和违法解劳动合同赔偿金。3.被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，劳动者享受其劳动权利的同时，也应当履行其劳动义务，接受用人单位的管理，完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度。本案中，原告安排的春节假期为2019年2月4日至2月10日，被告应到岗的时间为2月11日，但被告直到2月18日才能到岗，即便2月16日、17日是法定节假日，被告也已经缺勤5日。被告的缺勤行为已违反了原告的管理制度。虽然被告主张其未看过原告的《规章制度》，但原告提供的《应聘表》、《劳动合同》均显示被告已看过原告制定的《规章制度》，故本院认定被告知悉《规章制度》的内容，该《规章制度》对被告具有约束作用。其次，涉案《规章制度》的内容并不违反法律、法规的规定，也未损害劳动者权益，属于用人单位实施用工自主权制定的规章制度。从原告《规章制度》规定的内容看，连续旷工两天以上的，原告有权予以开除。被告未出勤又未办理相应的请假手续，原告认定被告缺勤行为违反其管理制度，构成旷工，并对被告作出解除劳动合同的处理理由成立，本院予以采信。再次，即使被告未看过相应的《规章制度》，被告缺勤天数至少达到5天，按照常理判断，其缺勤行为也已严重违反劳动纪律及职业道德的要求。综上，原告以被告旷工为由而解除双方劳动关系，符合法律规定，原告要求无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告吴某与原告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司于2012年4月26日至2019年2月22日期间存在劳动关系。二、原告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司无需向被告吴某支付违法解除劳动关系经济赔偿金29400元。本案受理费10元，由被告吴某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审审判员  陈玉梅二〇一九年九月二十三日书记员  卢婉萤