广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15711号原告：佛山市齐永发机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道平胜社区平胜大道（原农科所地块）B区自编二排横一路C1号。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：吴玉禅，广东瀛双律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕苹，广东瀛双律师事务所实习律师。被告：何科，男，1967年11月2日出生，汉族，住广西兴业县。委托诉讼代理人：余帅文，广东高哲律师事务所律师。原告佛山市齐永发机械有限公司诉被告何科劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序于2019年8月8日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人吴玉禅、李燕苹，被告及其委托诉讼代理人余帅文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人从2018年5月27日至2019年3月23日期间存在劳动关系；（2）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（3）被申请人支付申请人2019年1月工资1167元、2月工资650元、3月工资4500元；（4）被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4500元；（5）2018年6月至2019年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额42000元；（6）被申请人支付申请人2018年6月至10月高温津贴750元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1602号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人与被申请人自2018年5月27日至2019年3月23日期间存在劳动关系，双方从2019年3月24日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年1月工资差额1167元、2月工资差额650元、3月工资差额1862.06元，合计3679.06元；三、被申请人支付申请人2018年6月27日至2019年3月23日未签订劳动合同二倍工资差额35145.39元；四、被申请人支付申请人2018年6月至10月高温津贴750元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付2019年1月工资差额1167元、2月工资差额650元、3月工资差额1862.06元；（2）原告无需向被告支付2018年6月27日至2019年3月23日未签订劳动合同二倍工资差额35145.39元；（3）原告无需向被告支付2018年6月至10月的高温津贴750元。4.被告的工作情况。被告于2018年5月27日入职，在原告处任职喷涂工。被告上班不需要打卡考勤，在原告处工作至2019年3月23日。5.原告没有为被告参加社会保险。6.2018年5月27日，被告草拟了一份协议书，有原告的法定代表人陈某1及被告签名。主要内容是：“一、工资以月薪计算，每月4000元人民币。二、每天十二点半左右到厂开工，每个月大约到厂工作22天左右。三、有时有可能多带一个人帮干活，但工资由本人支付。四、要求厂方包吃（在厂工作时间内），每个月月尾发放上一个月全部工资。本人有时资金不足时，要求厂方先提前借支工资的5%支付给本人。五、以上四点要求，如果厂方同意本人到厂里做喷漆工工作，本人（何科）于2018年5月27日到厂开工。”7.2019年1月28日至2019年2月13日是原告的春节放假期间。被告合并收取了2019年1月及2月的工资4933元、2019年3月工资2000元。8.仲裁裁决确认原告与被告在2018年5月27日至2019年3月23日期间存在劳动关系，双方从2019年3月24日起解除劳动关系。双方都没有对该项裁决提起诉讼，视为双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下:1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字〔2019〕1602号仲裁裁决书及邮件详情单、邮件查询；3.入职协议；4.微信聊天记录；5.2018年6月工资收条、齐永发（齐发隆）机械厂2018年7月份-11月份工资签名表；6.2018年11月份-2019年3月份考勤记录。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2中邮件查询为打印件，无法确认其真实性，由法院依法核实，并依法审查原告是否在法定期限内提起诉讼；对劳动人事争议仲裁专递邮件详情单真实性无异议；对仲裁裁决书真实性无异议，对证明内容有异议。对证据3入职协议真实性无异议，对证明内容有异议，没有显示用人单位的名称，也没有用人单位盖章，更不具备工作时间、劳动期限、社会保险、劳动条件等条款，并不符合或具备劳动合同的法定要件，并非书面的劳动合同。对证据4微信聊天记录真实性无异议，对证明内容有异议。第一、该微信聊天记录可证明被告从2018年12月起的工资已调至4500元，而并非4000元；第二、原告未足额向被告支付2019年1月至3月工资，应当向被告支付2019年1月至3月工资差额。对证据5中工资签名表、工资收条真实性无异议，被告的工资从2018年12月起已调至4500元/月。对证据6考勤登记不予确认，对证明内容有异议，是原告单方制作，被告上班无需考勤，不能证明原告所述。被告举证如下：1.微信聊天记录；2.工作照片。原告的质证意见如下：对证据1的内容予以确认，但该证据不完整，公司财务在微信中并没有确认被告的工资从2018年12月开始每月为4500元，被告的工资应当以原告提交的书面协议约定为准；确认聊天中的“燕子”为原告财务。对证据2真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告的厂房高达7米，其通风、透气效果较好，且安装了排气扇等散热装置，室内温度不超过33度。且根据考勤表记录，被告每日在厂房的工作时间也没有超过2个小时。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于二倍工资差额的问题。原告提交了一份协议书，该协议是被告草拟的，协议书的内容明确记载了被告每月的工资待遇、工资发放时间、入职时间、工作时间等，且原告的法定代表人也在协议书上签名表示同意，即双方就劳动关系、工资待遇等已经达成了书面协议，具有劳动合同的性质，原告主张无需向被告支付2018年6月27日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额35145.39元，本院予以支持。2.关于2019年1月至3月的工资问题。根据双方签订的协议书，被告每月出勤22天，工资按照4000元/月计算。根据被告庭审陈述的工资数额及计算方式，被告实际上是主张了周末休息日上班的工资，但是被告上班不需要打卡考勤，无法证明被告有加班事实，故对被告主张的上班天数，本院依法不予采信。双方确认2019年1月28日至2月13日是原告公司安排的春节放假期间，故被告2019年1月工资应计算19天（含元旦1天）、2019年2月工资应计算14天（含春节3天）、2019年3月工资应计算16天，由此计得原告应向被告支付2019年1月工资差额121.55元（4000元/月÷22天×19天-3333元）、2月工资差额945.45（4000元/月÷22天×14天-1600元）、3月的工资差额909.09元（4000元/月÷22天×16天-2000元）。被告主张按4500元/月计算工资，但不能提交证据证明双方经协商同意变更入职协议中的工资约定，原告财务在微信聊天中对被告所述的工资4500元/月也没有予以确认；被告于2019年4月24日与原告财务就工资问题进行沟通时，还表示“入职申请书写得很明白”，故本院对被告该项主张，依法不予采纳。3.关于高温津贴的问题。被告在原告的厂房从事喷漆工作，存在高温工作的可能，原告不能提交证据证明被告不存在高温工作环境或原告已足额发放高温津贴予被告，应由原告承担举证不能的责任。因此，原告应支付2018年6月至10月的高温津贴750元予被告。原告主张无需支付，本院不予支持。原告超出本院上述核定范围的主张，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市齐永发机械有限公司与何科自2018年5月27日至2019年3月23日期间存在劳动关系，从2019年3月24日起解除劳动关系；二、佛山市齐永发机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月工资差额121.55元、2月工资差额945.45元、3月的工资差额909.09元予何科；三、佛山市齐永发机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至10月高温津贴750元予何科；四、佛山市齐永发机械有限公司无须支付2018年6月27日至2019年3月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35145.39元予何科；五、驳回佛山市齐永发机械有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年九月二十三日书记员  冉晓旋