葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1402民初3095号原告：赵金龙，男，1987年10月5日生，汉族，无业，现住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：李吉玲，系辽宁义帆律师事务所律师。被告：葫芦岛市公安局连山分局，住所地锦葫路与滨河路交汇西侧。委托诉讼代理人：涂鹏、赫宏刚，系辽宁百维律师所律师。原告赵金龙诉被告葫芦岛市公安局连山分局劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵金龙及其委托诉讼代理人李吉玲、被告葫芦岛市公安局连山分局的委托诉讼代理人涂鹏、赫宏刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵金龙向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方之间的劳动合同关系。2.被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金：1350×2×5=13500元。3.被告给付原告欠付劳动报酬：1350元。4.被告给付原告欠付社会保险：3776.4元。5.被告赔偿原告失业保险金：1350×70%×12=12150元。6.被告向原告支付未与劳动者签订无固定期限劳动合同的工资差额：1350×12×4=64800元。7.被告向原告支付待通知：1350元。8.被告向原告支付经济补偿金：1350×5=6750元。9.被告承担本案诉讼费、送达费。事实和理由：2014年4月，原告通过应聘入职到被告的巡特警机动大队从事司机及协警工作，原告第一年的工资为1050元，第二年起工资每月1350元。5年间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告每年自己按灵活就业缴纳社保。多年来，原告兢兢业业工作，但是让其没有想到的是，2019年6月，被告通知让其与劳动派遣公司签订劳动合同，否则不用到被告处工作。原告认为：其与被告之间存在事实上的劳动关系，因原告不同意与劳务派遣公司签订劳动合同，被告单方解除劳动合同，不支付劳动者工资，违反劳动合同法的规定，依法应承担相应的法律责任。因与被告协商不果，无奈原告诉至连山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年8月8日，仲裁委对此案作出了裁决，原告不服故诉至贵院，请判如所请。被告葫芦岛市公安局连山分局辩称：一、关于原告第一项诉求“依法解除双方之间劳动合同关系”问题。2019年6月，答辩人单位通过派遣单位与所属辅警签订《劳务派遣合同》，当通知原告时，因其不同意与派遣公司签订劳动合同，便借故不再回单位上班，也不与单位办理相关交接手续，原告属于自动离职。因此，答辩人同意与其解除劳动关系。二、关于原告第二项、第八项请求“要求支付经济赔偿金13500元和经济补偿6750元”的问题。劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，原告同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《劳动合同法实施条例》第25条也规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”本案中，由于原告自行离职，并不存在答辩人违法解除其劳动合同的事实。因此，原告第二项、第八项诉讼请求无事实及法律依据。三、关于第三项请求“给付一个月工资”的问题。原告自行离职，离开之日单位并没有开资之日，又由于其未办理相关工作交接手续，所以答辩人暂未与其结算工资，但是答辩人已支付其所欠一个月工资。四、关于第四项、五项请求“给付欠付社会保险3776.4元”与“赔偿失业保险金12150元”的问题。社会保险费用是用人单位向社保行政单位缴纳的费用，并不能向个人支付相关费用，如果用人单位没有给员工缴纳社会保险费用，只能按有关社会保险法规承担行政责任。因此，原告此两项诉求无法律依据。五、关于第六项请求“未与劳动者签订无固定期限劳动合同的工资差额64800元”的问题。对于此项请求答辩人认为无法律依据。六、关于第七项请求“向原告支付待通知金1350元”的问题。由于原告是自行离职，并不存在答辩人单方面解除劳动合同事实，答辩人不能承担提前30天书面通知原告解除劳动者合同的法律责任，原告此项诉求无事实依据。综上所述，原告第二、四、五、六、七、八项诉讼请求无事实及无法律依据，请人民法院依法予以驳回，以维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：2014年4月，原告赵金龙通过应聘入职到被告的巡特警机动大队从事司机及协警工作，原告第一年的工资为1050.00元，第二年起工资每月1350.00元。5年间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告每年自己按灵活就业缴纳社保，被告每年给原告报销2304.00元。2019年6月，被告通知让其与劳动派遣公司签订劳动合同，否则不用到被告处工作。2019年6月，原告以被告为被申请人向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.依法解除双方之间的劳动关系；2.被申请人给付申请人违法解除劳动合同赔偿金：1350×2×5=13500元；3.被申请人给付申请人欠付劳动报酬：1350元；4.被申请人给付申请人欠付社会保险：2304/12*6=1152元；5.被申请人赔偿申请人失业保险金：1350×70%×12=12150元；6.被申请人向申请人支付未与劳动者签订无固定期限劳动合同的工资差额：1350×12×4=64800元。7.被申请人向申请人支付待通知金：1350元；8.被申请人向申请人支付经济补偿金：1350×5=6750元。2019年8月1日，该委作出葫连劳人仲案字[2019]第35号仲裁裁决书，裁决如下：1.双方解除劳动关系；2.被申请人支付申请人拖欠工资1350元；3.被申请人支付申请人经济补偿金：1350*5.5=7425元；4.申请人其它仲裁请求本委不予支持。仲裁后，被告已给付原告拖欠工资1350元。上述事实，有当事人陈述、证人白某证言、社会保险缴费凭证、对账单、葫连劳人仲案字[2019]第35号仲裁裁决书等证据材料载卷为凭，经当庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，原告赵金龙应聘入职到被告的巡特警机动大队，双方已形成劳动关系。原告要求解除劳动合同，可以支持。原告主张被告通知其不到被告处工作，系非法解除劳动关系，但其提供的证据不足以支持其主张，而原告又非自愿解除劳动关系，故可以支持原告主张的经济补偿金1350.00×5=6750.00元。双方未签订书面劳动合同，被告应支付工资差额1350.00×11=14850.00元。原告要求被告给付欠付的社会保险，被告可比照原告在职时的办法，按照相应比例给付原告即2304.00/12×5=960.00元。原告主张的拖欠的工资被告已经给付，不再支持。原告主张的其他事项，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告赵金龙与被告葫芦岛市公安局连山分局的劳动关系。二、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效之日起十日内给付原告赵金龙未签订书面劳动合同工资差额14850.00元。三、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效之日起十日内给付原告赵金龙经济补偿金6750.00元。四、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效之日起十日内给付原告赵金龙社会保险费960.00元。案件受理费5.00元、邮寄送达费40.00元，由被告葫芦岛市公安局连山分局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员  赫牛二〇一九年九月十八日书记员  武媚