温州市鹿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0302民初7141号 原告：万洋集团有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区黎明西路20号。 法定代表人：苏孝忠，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈保童，女，1988年4月5日出生，汉族，住浙江省苍南县，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈庆文，男，1982年5月17日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区，系公司员工。 被告：洪念伟，男，1981年6月11日出生，汉族，住河南省淮滨县。 原告万洋集团有限公司（以下简称原告）与被告洪念伟（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈保童、陈庆文，被告洪念伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金24000元，纠正判决原告向被告支付剩余的工资为7667元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年7月26日入职原告处工作，双方签订劳动合同，担任安全主管一职，合同约定原告有权根据经营需要调整被告的工作岗位和工作地点。被告入职时月工资为10000元，在2018年6月1日起薪资调整为月发工资10000元，年发工资2000元。因被告在平阳项目部的工作接近尾声，已无其工作岗位，广东项目上有符合被告的工作岗位人，故安排被告去广东的项目上工作。但被告无故不去广东项目报到，视为无故旷工，后被告虚构事实以未签订劳动合同为由向平阳县仲裁委申请仲裁。 被告离职时月发工资为10000元，原告已按月足额支付，被告所述的年发工资实际系年终奖，每年度末发放，用人单位有权决定是否发放。原告已按月向被告支付2017年7月至2017年9月的月工资，不存在年发工资；2017年10月至12月的年发工资已在2018年2月15日足额支付；2018年的年发工资已在2019年2月2日足额支付。故即使需要支付年终奖，也应当是2019年1-2月，年终奖金额为2000×2=4000元。 被告3月份的工资应为10000/30天×23天=7667元。 原告因被告所在的平阳项目部工作接近尾声，安排被告去广东项目报道，合法合理，被告不去报道视为旷工，该行为加上申请劳动仲裁的行为表明被告要与原告解除劳动关系。 被告的证件一直挂靠在第三方浙江省东阳市大铭建设有限公司，原告要求被告将证件转到本单位，被告一直未同意。被告社保由大铭公司缴纳，资质证件属于劳动者工作技能一部分，虽未开展工作，但证件为大铭公司服务，属于与其他单位建立劳动关系。原告无需支付被告经济补偿金。 被告答辩称：劳动合同上填的工资为5000元，向法院提出月工资为10000元，实际工资应当是12000元。原告平阳项目还没有结束，原告不能以项目接近尾声为由对被告进行调岗，属于违法辞退被告，被告不存在旷工情况，2019年3月22日还在被告处工作，3月22日之后不能打卡。原告没有证据证明其多次向被告提出证书转入。安全员C证与工资没有关系。原告自认2019年1-2月的年终奖合计为4000元。原被告双方因工资没谈拢一直没转正。 本案查明的事实如下： 一、入职时间：2017年7月26日。 二、劳动合同签订情况：2017年7月26日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2017年7月26日起至2020年7月25日止。 三、工作岗位：安全主管。 四、工资情况：合同约定试用期工资为4500元/月，试用期满后工资为5000元/月。原告在被告处工作的实际工资发放标准情况：2017年7月至2018年5月按10000元/月标准发放（其中2017年10月至2018年5月月发工资8000元，年发工资2000元），2018年6月至2019年2月25日按12000元/月标准发放（月发工资10000元，年发工资2000元）。另外，原告2017年奖金4000元，2018年奖金2000元。上述款项中除2019年1月和2月的年发工资尚未发放，其余款项均已发放到位。 五、解除劳动合同关系的原因：调整工作岗位未协商一致。 六、工作年限：1年8个月。 七、申请仲裁时间：2019年3月19日。 八、仲裁请求：要求原告支付被告2018年12月26日至2019年2月25日工资4000元，2019年2月26日至2019年3月20日工资9857元，返还扣留押金从2017年7月26日至2018年5月31日工资20400元，经济补偿金24000元，双倍工资赔偿236000元。 九、仲裁结果：原告支付被告2017年7月26日至2019年3月20日的剩余工资21200元，经济补偿金24000元等，共计45200元；驳回被告其他仲裁请求。 十、需要说明的其他事项：被告向法院提起反诉，反诉请求包括仲裁请求并新增法定节假日加班工资，法院对其进行告知并释明，本案系经过劳动仲裁案件，其未在规定起诉期限内向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，新增的请求应当先经过仲裁程序，对于被告提出的反诉，本院不予受理，被告对此表示已知晓无异议。 本院认为，关于原、被告解除劳动合同关系的时间，原告主张劳动合同解除时间为2019年3月20日，被告于2019年3月19日提起仲裁，要求原告支付经济补偿金，视为被告提出解除劳动合同；被告辩称其工作至2019年3月22日，并提供钉钉打卡记录。仲裁裁决作出后，当事人未就其中某一具体裁决项依法起诉，应视为认可该裁项。仲裁裁决认定双方解除劳动合同关系时间为2019年3月20日，并将被告的工资计算至2019年3月20日，被告对此未提起诉讼，视为认可该裁项，且本案系被告于2019年3月19日申请仲裁裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告打卡至2019年3月22日，其行为存在矛盾，对于被告的抗辩，本院不予认可，本院认定原、被告解除劳动合同关系的时间为2019年3月20日。 关于被告2017年7月至2018年5月的工资标准。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告2017年7月至2018年5月的月薪资总额为10000元，提供了转正申请单、薪资调整通知单和工资单。转正申请单载明填表日期为2017年11月6日，转正日期为2017年10月26日，原薪资10000元，转正薪资10000元，2017年11月6日被告已阅该申请单，2017年11月11日原告总经理同意该转正申请；薪资调整通知单显示被告月薪资总额调整前为10000元，调整后为12000元，并进行相关说明：2018年6月1日起调薪，证件转入公司时，自试用期起按月薪12000元标准核算补齐，2018年7月11日被告已阅该通知单；工资单显示被告2017年7月工资为2000元，2017年8月至9月工资为10000元，2017年10月至2018年5月月发工资为8000元（年发工资2000元另外发放）。根据双方当事人的陈述，原告已将被告2017年8月至2018年5月的工资按照每月10000元的标准发放到位。被告辩称2017年7月至2018年5月的月薪资总额为12000元/月，提供了通话记录与通话录音材料。通话记录与通话录音材料显示2019年3月7日至15日期间，被告与原告的人资部主管季某、经理陈某就调岗问题及被告2019年2月份工资进行沟通协商，对于被告调薪前的工资标准，原告方认为被告需将证件转入公司才能以12000元/月的工资标准对其补齐。本院认为，原告提供的转正申请单、薪资调整通知单、工资单以及被告提供的录音材料与原告所主张的被告调薪前月薪资为10000元能够相互印证，劳动者将证件转入公司时，自试用期其按月薪12000元标准核算补齐，属于附条件的约定，符合该行业的通行做法，本案中，直至原、被告双方解除劳动合同关系，被告未将证件转入公司，自试用期起按月薪12000元标准补齐的条件未能成就，原告按照月薪资10000元的标准发放工资有据可依。且被告对于原告依照月薪资10000元的标准发放长期未提出异议，被告辩称双方约定若非因被告自行离职则需按月薪资12000元的标准补差，未能提供证据证明，应承担不利后果，本院认定被告2017年7月至2018年5月的月薪资标准为10000元。 关于经济补偿金。原告主张无需支付经济补偿金，被告辩称系原告违法辞退。原、被告双方就调整劳动者工作岗位未协商一致，原告调整被告工作岗位，工作地点由浙江省调整至广东省，是对劳动条件作不利变更，被告拒绝调岗向仲裁委申请仲裁，要求原告支付经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，原告需向被告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作了1年8个月，被告应支付2个月工资的经济补偿金为23277.78元［（10000×3+12000×9+2000÷12×10）÷12×2］。 关于应补发的工资差额。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告2019年1月至2月的月薪资标准为12000元（月发10000元+年发2000元），原告已按月发放月发工资，尚未发放被告2019年1至2月的年发工资合计4000元，本院对此予以确认。被告2019年2月26日至2019年3月20日的工资9200元（12000元/30天×23天），原告未予发放，本院对此予以确认。综上，原告应补发被告的工资差额合计为13200元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告万洋集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告洪念伟经济补偿金23277.78元、剩余工资13200元，合计36477.78元。 二、驳回原告万洋集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告万洋集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行。 （此页无正文） 审判员 苏 惺 二〇一九年九月二十三日 书记员 翁潘婷