重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初1369号原告：李永明，男，1976年4月24日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：孙珑，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭焦，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，总经理。委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。原告李永明诉被告重庆永辉超市有限公司（以下简称重庆永辉公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告李永明及其委托诉讼代理人孙珑、谭焦，被告重庆永辉公司的委托诉讼代理人陈洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李永明向本院提出请求：1.判令被告向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额部分246194.27元（2017年9月14日至2018年7月29日）；2.判令被告向原告支付2018年1月至2018年6月被告所扣留的工资47036.1元；3.本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：2014年9月14日，原告开始在被告处上班，并与被告签订了3年期的劳动合同。2017年9月14日，劳动合同到期后，原告继续在被告处上班，但被告一直未与原告续签劳动合同。原告职位是区域助理（渝沙区，即重庆沙坪坝区），分管区域总理一半的工作。2018年7月29日，原告向被告提出离职，被告向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，但在工资结算过程中，被告拒绝向原告发放2018年1月开始所扣留的工资，原告多次与被告沟通协商，要求予以补发，均被拒绝。原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规法规的规定，被告应当与原告签订书面劳动合同，并按照法律规定和合同约定及时足额向原告支付劳动报酬。为此，原告已于2019年1月3日向江北区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额246194.27元（即2017年9月至2018年6月各月已发16396.25元，2018年7月已发29043.19元，加2017年2月12日所发2017年6月至12月提成工资6152.48元，加2018年1月至6月应发提成工资47036.1元），以及2018年1月至6月被告所扣留的提成工资47036.1元（每月均扣7839.35元），仲裁委于2019年1月10日向原告出具逾期未作出决定证明书。综上，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告重庆永辉公司辩称，2014年9月14日，原告到被告公司工作，2018年7月29日因原告提出辞职，双方终止劳动关系。2018年1月至6月，被告已足额支付工资，不存在克扣问题。原告工资有被告银行转账支付工资记录为准。2018年下半年，原告违背诚信跳槽去河马超市，原告是与重庆永辉公司的其他几个人一块去的，期间伙同管人事档案的人调走了重庆永辉公司的人事档案。据重庆永辉公司管人事的人回忆，原、被告从2014年9月14日起均未签订正式劳动合同。据此，被告认为根据劳动合同法规定，双方未签订书面劳动合同，至用工届满1年次日视为双方已签订无固定期限劳动合同，即从2015年9月15日起视为双方已签订无固定期限劳动合同。对无固定期限劳动合同前未签订劳动合同的双倍工资，其已超仲裁时效，被告没有收到原告申请仲裁的相关资料。另，原告是区域助理，只是协助区域总理工作。而原告称2017年2月12日所发的2017年6月至12月提成工资6152.48元，被告不认可，被告认为是春节期间的过年费。综上，请驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、终止（解除）劳动合同证明书、中国银行交易流水明细清单，前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告举示的新店利润分红方案，真实性本院难以确认，本院不予采信。理由：其一，方案上加盖的是“重庆永辉超市有限公司九龙坡区西城天街分公司人事部”公章，重庆永辉公司否认有此公章。审理中，李永明没有举证证明重庆永辉公司有前述的公章；其二，若重庆永辉公司有前述人事部公章，因人事部是公司内设部门，其公章加盖行为不具对外的效力。况且，李永明是重庆沙坪坝区的区域助理，并非九龙坡区的区域助理。被告未举示证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：重庆永辉公司于2004年9月20日登记成立。2014年9月14日，李永明入职重庆永辉公司工作，曾任职渝沙区区域助理。2018年7月29日，终止（解除）劳动合同证明书载明：李永明（511224197604240676）与我公司于2014年9月14日签订了3年期限的劳动合同，于2017年9月14日签订了5年期限的劳动合同，因其本人向公司提出离职申请，于2018年7月29日解除（终止）劳动合同。李永明已收到该证明书。查，李永明工资如下：2017年9月16396.25元（按上月发当月计，下同）、10月16396.25元、11月16396.25元、12月16396.25元、2018年1月16396.25元、2月16396.25元、3月16396.25元、4月16396.25元、5月16396.25元、6月16396.25元、7月29043.19元。2018年2月12日，重庆永辉公司支付李永明6152.48元，银行交易名称是工资。审理中，李永明称是2017年6月至12月的提成工资。重庆永辉公司对此予以否认。2019年1月3日，李永明因与重庆永辉公司劳动争议纠纷，向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2019年1月10日出具逾期未作出决定证明书，李永明于2019年1月11日诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，一、关于李永明所诉2018年1月至2018年6月永辉公司所扣留工资的问题。李永明所诉扣留工资为新店利润分红。李永明该诉求，本院不予支持。理由：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。审理中，李永明的证据不能证明该诉求所依据的事实，其应当承担不利后果。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。审理中，李永明称2014年9月14日，其开始在重庆永辉公司上班，并与重庆永辉公司签订了3年期的劳动合同。2017年9月14日，劳动合同到期后，公司未与其续签劳动合同。重庆永辉公司则称双方从2014年9月14日起均未签订正式劳动合同。根据本案证据认定，2014年9月14日起，李永明与重庆永辉公司签订有3年期的劳动合同，即2014年9月14日至2017年9月13日双方签订有劳动合同。因为，重庆永辉公司出具的终止（解除）劳动合同证明书中的表述，即“李永明（511224197604240676）与我公司于2014年9月14日签订了3年期限的劳动合同”可予证明。审理中，重庆永辉公司对此做了相反陈述。因没有证据足以推翻重庆永辉公司在证明书中的前述表述，即本案没有证据证明重庆永辉公司所称的李永明档案已遗失，已盗走，是基于李永明口述出具证明书的主张。据前分析，本院不认可重庆永辉公司之后所作的相反陈述。本院认定2017年9月14日后双方没有签订书面劳动合同。因为，审理中没有2017年9月14日后劳动合同的举示，前述证明书中表述的“2017年9月14日签订了5年期限的劳动合同”，对此重庆永辉公司没有举示。审理中，2018年2月12日，重庆永辉公司支付李永明6152.48元。审理中，李永明称是2017年6月至12月的提成工资。李永明此称有银行交易时显示的工资所证实，本院认可。重庆永辉公司所称的是过春节费用或报销，因无证据证实，本院不予认可。另，2017年6月至12月6152.48元提成工资中，月均是878.93元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《重庆市职工权益保障条例》第八条规定：用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同……。据此，重庆永辉公司应当在2017年10月13日前与李永明续签书面劳动合同。但证据不能证明，李永明与重庆永辉公司续签有书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。据此规定，重庆永辉公司应支付李永明2017年10月14日至2018年7月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。计算为：2017年10月14日至31日8943.41元（16396.25元÷22天×12天）+11月16396.25元+12月16396.25元+2018年1月16396.25元+2月16396.25元+3月16396.25元+4月16396.25元+5月16396.25元+6月16396.25元+7月1日至29日26402.9（29043.19元÷22天×20天）+2017年10月提成工资元479.42（878.93元÷22天×12天）+2017年11月提成工资878.93元+2017年12月提成工资878.93元=168753.59元。李永明请求永辉公司支付未签劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效从二倍工资差额总额确定之日起计算，二倍工资差额总额确定之日是2018年7月29日，李永明申请仲裁之日是2019年1月3日。因此，李永明该诉求未过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告重庆永辉超市有限公司支付原告李永明未签订劳动合同二倍工资的差额168753.59元；二、驳回原告李永明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆永辉超市有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆永辉超市有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇一九年九月二十九日书记员  周 砚