江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初2136号原告：方华，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：江红琴，江苏宁创律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯婧怡，江苏宁创律师事务所律师。被告：南京圣天塑料管业有限公司，统一社会信用代码913201147453572820，住所地南京市雨花台区板桥街道大方村。法定代表人：赵建新。诉讼代表人：南京圣天塑料管业有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：赵燕，江苏致邦律师事务所律师。原告方华诉被告南京圣天塑料管业有限公司（以下简称圣天公司）企业破产职工债权确认纠纷一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告方华的委托诉讼代理人江红琴、侯婧怡，被告圣天公司的委托诉讼代理人赵燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方华向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金98000元。事实与理由：原告于2004年1月到被告处工作，从事xx岗位，月工资7000元左右，签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2018年8月30日原告与被告劳动合同到期后未续签，被告未按照规定向原告支付经济补偿金。原告与被告多次协商未果，为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告辩称：不认可原告与被告之间的劳动关系。1.被告目前已经处理了三期职工债权，原告并没有参加任何一次职工债权申报，且职工债权申报期间，普通债权申报也一直在进行，原告一直在进行普通债权的申报，即原告与被告之间存在普通债权债务纠纷，在此情况下，原告认可自己是职工，应当事先申报职工债权，这是优先债权；2.原告提供的2016年3月17日至2018年8月31日的劳动合同，合同签订时间点是在破产申请受理之时，另合同的落款时间被告方显示的是2016年3月17日，而原告签订的落款时间是2017年3月17日，所以在此情况下对这份合同真实性存疑。即使该合同是真实的，原、被告双方在合同中约定的工资标准为1360元/月，也远达不到原告主张的7000元/月。所以被告方有理由认为原告方基于与被告的普通债权债务关系未能确认，试图通过其他途径获取利益；3.对于公司法定代表人赵建新出具的《证明》，被告认为自管理人接管被告公司之日起，其便不再有认可或否认公司一切事务的权利，其中包括是否认可为职工债权或追认为员工，赵建新的一切言语只能被认为是证人的效力，而在此期间赵建新与原告存在利益关系，故管理人认为其证人证言不适宜被采纳。经审理查明，本案无争议的案件事实如下：被告成立于2002年12月12日，法定代表人为赵建新。本院于2018年11月6日受理了案外人徐某对被告公司提出的破产申请，现被告公司已经进入破产程序。案外人南京海沐家俱有限公司成立于2009年9月11日，法定代表人为赵建新，住所地在南京市雨花台区板桥街道大方村，后更名为江苏尚通管业有限公司。另查明，2004年1月至2007年6月期间，原告的社会保险缴费单位为江宁县职业介绍所托管中心、2010年5月至2016年3月期间，原告的社会保险缴费单位为南京海沐家俱有限公司、2016年4月至2018年8月期间，原告的社会保险缴费单位为被告公司。对于有争议的案件事实，本院作如下认定：1、原、被告于2016年3月17日签订的自2016年3月17日起至2018年8月31日止的《南京市劳动合同书》一份、南京市社会保险缴费清单一张，用以证明原、被告之间于2016年3月至2018年8月存在劳动关系。被告发表质证意见：对于劳动合同书的真实性存疑，该份劳动合同签订时间与被告破产受理时间接近且劳动合同原告处的落款时间为2017年3月17日、被告处的落款时间为2016年3月17日。即使劳动合同是真实的，原、被告双方约定的工资标准为1360元/月，远远达不到原告主张的7000元/月；对于南京市社会保险缴费清单无异议。本院认证意见：该份劳动合同虽原、被告处落款时间相差一年，但是该份劳动合同经原、被告双方签字、盖章予以确认，且其中约定的劳动合同存续期间与南京市社会保险缴费清单中载明的被告为原告缴纳社保的期间一致，故对原告所称落款时间处的“2017”系笔误予以采信，本院对于该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。2、2010年5月18日的《委托书》一份以及分别于2010年11月21日、2011年2月30日、2011年5月4日、2012年3月16日形成的购销合同一份，其中均由原告在被告代表人处签字确认，用以证明原告2010年至2012年间代表被告对外签订合同、进行财务结算的事实。被告发表质证意见：对该组证据真实性无异议，关联项不予认可。其认为根据上述合同，原、被告之间更偏向于业务合作关系，而非劳动合同关系。本院认证意见：双方当事人对该原件的真实性、合法性均不持异议，本院对该证据的真实性、合法性予以确认。关联性需结合其他证据予以综合认证。3、被告法定代表人赵建新于2019年3月20日出具的《证明》一份，言明“兹证明方华女士（身份证号码：），于2004年1月份入职南京圣天塑料管业有限公司，从事xx工作，月工资7000元。”被告发表质证意见：证人赵建新未到庭接受询问，不能充分表达本人意愿，且无法证明该份证明系赵建新本人所写。另2018年8月31日到期的劳动合同载明原告月工资为1360元，合同到期不久，赵建新就出具证明，证明原告月工资为7000元，二者相互矛盾。4、证人周某,4当庭陈述：1.证人从被告公司成立（2002年底）之初就在被告公司担任会计主管，主要负责做账，但是不负责发放工资，包括原告在内的业务员的工资都是老板娘费某现金发放的；2.证人最早在被告公司见到原告是在二零零几年，但是记不清具体时间了，原告是被告公司的老员工了，是业务员；3.被告公司制度都是慢慢完善的，一开始劳动合同、社保都是没有的，最开始公司负责签订合同的是陈某，后来公司淹水了，由罗某接管，但是材料都很残缺了；4.海沐公司的法定代表人也是赵建新，其与被告公司是一套人马，两块牌子，办公地点在一起，海沐公司的账也是证人负责的。两个公司卖得都是管子，经营项目是一样的，原告是销售员，是卖管子的，不是卖家具的；5.证人与赵建新一起工作十余年，能够确认2019年3月20日的《证明》系赵建新本人所写。被告发表质证意见：证人系被告会计，对被告公司人事、职工工资情况均不了解，在陈述过程中存在自相矛盾，故对于证人证言的效力不予认可。因赵建新未能到庭说明情况，庭审中本院当庭拨打其电话，与其核实相关情况。1.在电话中赵建新确认其系在自愿的情况下为原告出具了2019年3月20日的《证明》；2.被告确实曾以集资的名义收取原告出借的款项，但是其出具该份《证明》与上述借款无关，其早就应该为原告处理相关事宜，但因公司破产后事情较多，没有及时处理；3.原告2004年入职被告公司，当时一起来的有6、7个人，后来陆陆续续都离开公司了，原告是在公司留的时间最长的；4.关于签订合同问题，公司老员工都没怎么签订合同，后面管理比较严格了，新来的员工都签订了合同；5.赵建新曾成立了南京海沐家俱有限公司（以下简称海沐公司），但并没有实际经营太长时间，其本人并不清楚原告社保由海沐公司缴纳的具体情况，但听说因为成立海沐公司下面没有员工缴纳社保不太好，就将部分员工社保转到海沐公司名下，由其缴纳，但原告一直在被告公司工作；6.赵建新确认周某,4系被告会计，陈某系其表妹，也在被告公司工作。原、被告对赵建新的上述陈述无异议。本院对于《证明》、证人证言的综合认证意见：赵建新虽未出庭对其所出具的《证明》接受质询，但是庭审中当庭与其电话核实相关情况，现《证明》中载明的内容、赵建新的陈述以及周某,4的证人证言能够相互印证，故本院对于上述证据的真实性、合法性予以确认。被告为支持其主张提交《访谈笔录》一份，用以证明原告与赵建新曾于2019年3月13日至被告破产管理人（江苏致邦律师事务所）处申报自身债权。在《访谈笔录》中赵建新做了如下表述：“方华在外面跑业务，和公司管理层有矛盾，来公司的频率低，有些管理人员认为方华不是员工，我个人也疏忽了，但方华一直在跑业务，虽然业务少，但是一直在上班”、“社保由我名下的其他公司缴纳过，但是一直在圣天管业工作”、“正常的话一个月七八千”“按照七千元一个月，从2004年到2018年这样算”。方华做了如下表述：“我算出来是十几万，我之前跟你申报过”，被告知其之前申报的系普通债权而非职工债权，原告表示“我记混了”。本院认为，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告双方之间签订的劳动合同于2018年8月30日到期后，被告未提出与原告续订劳动合同，应当依法向其支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于原告在被告单位的工作年限、月工资数额问题。本案中，原告为证明其主张，除向本院提交了劳动合同、购销合同、委托书、采购合同、南京市社会保险缴费清单等书面证据外，还向法庭提交了被告公司法定代表人赵建新为其出具的《证明》以及从2002年其就在被告处工作的会计周某,4的证人证言，并在庭审中当庭与赵建新通话核实《证明》中载明的相关情况、证人周某,4出庭接受质询。本院认为，因被告公司存在初期管理混乱、制度不健全、劳动合同签订不规范、工资现金发放等问题，致使原告对于其工作年限及工资数额难以举证。赵建新作为被告公司的法定代表人，其对于被告公司的运营及工作人员情况应当是较为了解的，现其出具的《证明》中载明的内容与其在《访谈笔录》中陈述的内容前后一致，未有明显矛盾。另赵建新的陈述与周某,4的证人证言相互印证，对于本案中原告劳动合同欠缺、原告社会保险缴费单位变更、原告主张的月工资与劳动合同载明的工资数额有差异、原告未在第一时间与其他员工一并向管理人主张权利等疑点均做出了较为合理的解释。综上，原告主张其自2004年1月即入职被告公司，月工资为7000元有较高的可信度。现原告提交的证据能够初步证明其与被告之间自2004年1月起建立了劳动关系，月工资为7000元，被告对此有异议，但未能提供相反的证据推翻原告的主张，故对于原告主张的入职时间及月工资水平本院予以确认，原告主张被告向其支付经济补偿金98000元（7000/月×14个月），于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：被告南京圣天塑料管业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方华支付解除劳动合同经济补偿金98000元。如被告未按本判决指定期限履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈昊阳人民陪审员  贾冬梅人民陪审员  朱庆翠二〇一九年九月二十四日法官 助理  马晓蕊书 记 员  张思凝