广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初3641号原告：欧光霞，女，汉族，1975年5月10日出生，住贵州省凤冈县。委托诉讼代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雯静，广东三良律师事务所律师。被告：江门市新会维新无纺布有限公司。住所地：广东省江门市新会区会城民营工业区业兴二路8号。统一社会信用代码：914407057762347958。法定代表人：张国新，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟杰，广东江达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄苑萍，该公司员工。原告欧光霞与被告江门市新会维新无纺布有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧光霞的委托诉讼代理人张更生及被告江门市新会维新无纺布有限公司的法定代表人张国新、委托诉讼代理人李伟杰、黄苑萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧光霞向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告赔偿金90332元（2008年10月至2019年3月共11年，按每工作一年赔偿两个月，工资标准4106元计）；2.被告支付原告2019年2月20日至2019年3月20日拖欠的工资4106元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2008年10月，原告到被告处入职工作，有签订劳动合同，2013年1月被告开始为原告办理社会保险，工作以来一直从事领班工作，每月工资4106元（含社保、年终奖、安全奖、高温补贴等），工作已满十一年，双方已形成无固定期限劳动合同关系。原告的丈夫刘修贵也在被告处工作，是生产厂长，2018年9月16日，因受到珠三角“山竹”台风的严重影响，全市停产停课，原告丈夫没有按被告老板张国新的要求的指示上班，与被告工作安排上产生矛盾，从此处处刁难原告夫妻，将原告丈夫的生产厂长单方调整为仓库搬运工，即使这样，2019年1月23日，原告丈夫依然被违法辞退退，被告对原告的打击报复变本加厉，不仅进行语言上的人身攻击，还限制原告的人身自由，多次对原告录像恐吓，造成原告极大的心理恐惧，还不停的变换原告的工作岗位和夜班白班非正常轮换，极具侮辱性报复性，逼迫原告自动离职而不予任何经济补偿，被告的违法行为明显，应支付原告11年的赔偿金。2019年3月19日，原告向江门市新会区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，但《仲裁裁决书》仅就拖欠的部分工资的主张支持，而对赔偿金的主张不予支持，原告2016年6月26日收到该仲裁书。原告为维护自己的合法权益，依法向贵委提起诉讼，判如所求。被告江门市新会维新无纺布有限公司辩称：一、原告是以“家里有事”为由主动向被告申请辞职，被告不需要向原告支付经济补偿金或赔偿金。原告于2010年7月1日入职被告处，职位为操作工，每月工资约4100元。原告工作期间，被告正常安排其工作，没有不停变换原告的工作岗位，更没有对原告进行语言攻击，限制其人身自由。2019年3月7日，原告向被告提交书面《辞工书》，内容为：“因家里有事，需要辞工回家，希望在3月30日以前批准”，被告收到原告的《辞工书》后，考虑到原告的实际情况，经管理层商讨研究后，决定批准原告的辞职请求。原告于2019年3月8日告知原告批准其辞职申请，并通过邮寄、短信等方式向原告送达书面辞职批复。2019年3月9日起原告没有再上班工作。在仲裁庭审期间，原告已确认《辞工书》是原告亲笔书写并签名后交给被告，说明当时原告是自愿辞职，被告没有强迫其辞职的行为，更不存在违法解除劳动合同的情形。原告以“家里有事”为由自愿辞职，该种情形不属于《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的情形。相反，原告先以“家里有事”为由申请辞职，后又捏造事实，以被告强迫其辞职，违法解除劳动合同为由主张赔偿金，违反诚实信用原则，故根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条的规定，原告关于赔偿金的请求无法律依据，应予驳回。二、原告主张2019年2月20日至2019年3月20日工资4106元，无事实与法律依据。被告只需向原告支付工资2195.4元。原告于2019年3月8日之后没有在被告处工作，原告在劳动仲裁阶段已确认这一事实，因此，被告没有义务支付原告2019年3月9日至20日的工资。至于2019年2月20日至3月8日的劳动报酬2195.4元，在原告离职后，被告曾多次通知其前来结清工资，但原告均不理会。综上，原告以个人原因向被告辞职，被告依法批准其辞职申请，不存在违法解除劳动合同的行为。恳请人民法院查清事实真相，依法驳回原告的无理请求。经审理，本院认定事实如下：2019年3月19日，原告向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90332元、支付2019年2月20日至3月20日工资4106元、确认双方于2019年3月20日解除劳动关系。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出新劳人仲案字【2019】第294号《仲裁裁决书》，裁决如下：被告在裁决生效之日起三日内一次性给付原告工资2195.4元；驳回原告其余仲裁请求。原、被告在本案庭审中均表示对上述仲裁裁决书查明的事实及仲裁开庭笔录中陈述的内容无异议，故本院对当事人无异议的仲裁裁决书部分事实确认具体如下：1.原告是被告的员工，在被告处工作至2019年3月8日，此后没有回被告处工作。2.2019年3月7日，原告写下《辞工书》内容为“因家里有事，需要辞工回家。希望在3月30日以前批准。”。2019年3月9日，被告通过短信向原告发送《关于欧光霞同志要求辞职的批复》，同意原告的辞职请求。3.原告的月工资约4100元/月，每月20日以现金方式发放工资；原、被告均确认原告2019年2月20日至3月8日期间的工资数额为2195.4元，被告至今未支付该工资。本院认为：本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.被告是否存在违法解除合同？被告应否支付赔偿金给原告？2.被告应支付给原告的工资数额是多少？对于第一个争议焦点。原告在2019年3月7日向被告递交《辞工书》，辞职理由是个人原因“因家里有事，需要辞工回家”，原告自2019年3月8日起即没有回被告处工作，被告于2019年3月9日通知原告对其辞职申请予以同意，现原告主张其在《辞工书》中书写的内容并非其真实意思表示，是在被告不停对原告的岗位进行调换以及经常安排夜班使原告的身体无法承受，在受到被告的变相逼迫才书写“因家里有事，需要辞工回家”，但原告对其主张并无提供证据证实，因此根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告的主张缺乏事实依据，本院对该主张不予支持。因此，原、被告解除劳动关系是经原告提出并与被告协商一致，被告不存在违法解除劳动合同，本院确认原、被告的劳动关系在2019年3月9日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才应向劳动者支付赔偿金，但本案中，本院已确认被告不存在违法解除合同的情形，故对原告主张赔偿金的诉请也不予支持。对于第二个争议焦点，原告在被告处工作至2019年3月8日，原、被告的劳动关系于2019年3月9日解除，原、被告并无口头或者在劳动合同中特别约定原告离职后的工资计算问题，故被告仅需支付原告2019年2月20日至3月8日期间的工资2195.4元，对原告超出部分的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：一、被告江门市新会维新无纺布有限公司应自本判决生效之日起十日内一次性向原告欧光霞支付工资2195.4元。二、驳回原告欧光霞的其他诉讼请求。若当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半计收5元（已由原告欧光霞预交），由被告江门市新会维新无纺布有限公司负担。原告欧光霞预交的5元由本院予以退回；被告江门市新会维新无纺布有限公司应自本判决发生法律效力之日起七日内向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  袁婷姗二〇一九年九月二日法官助理翁卓亮书记员伍颖瑜