安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5587号 原告：合肥泰阳机电设备制造有限公司，住所地安徽省合肥市包河区滨湖世纪城观湖苑16-503,实际经营地合肥经济技术开发区紫云路与桃花路交口桑铌科技集团院内，统一社会信用代码913401007865147905（1-1）。 法定代表人：王延，公司董事长。 委托诉讼代理人：童助旭，安徽巢阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘浩，安徽巢阳律师事务所律师。 被告：叶超，男，1992年6月18日出生，汉族，住安徽省庐江县。 原告合肥泰阳机电设备制造有限公司（以下简称合肥泰阳公司）与被告叶超劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥泰阳公司的委托诉讼代理人童助旭，被告叶超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥泰阳公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需支付被告双倍工资差额人民币21458.33元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告单位工作人员。2019年2月，被告进入原告单位工作前，相关的待遇双方口头进行了协商。其中关于工作时间及薪资待遇为：经使用符合录用条件后，被告的总收入为每月基本工资加上该月的加班费、保险补贴等共计为6000元（及原告与被告所约定收入总额包含部分加班费，具体为：工作时间为9小时/天，每月有2天休息日；双方并口头约定暂不签订劳动合同，社会保险暂时不办理，单位应承担的部分折算为现金直接支付给被告，并包含于实行的总收入之中）。但被告在原告单位工作期间，由于其过错导致其加工的产品与客户订购的要求严重不符，不但造成原告无法按期支付货物及生产材料的严重浪费和损失，还导致原告订单的丧失和客户的流失，给原告造成了无法挽回的巨大损失。被告拒不承担造成的损失，且拒绝承认错误、不服从领导批评，并直接向劳动和仲裁机构。原告单位因缺少法律专业人员应对，导致未提供相应的证据应诉，导致裁决结果悖离客观事实。综上所述，原告认为，被告违背诚实信用原则，隐瞒事实提起仲裁，裁决结果对原告严重不公。为此，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 叶超辩称：我于2018年12月17日起与合肥泰阳公司建立劳动关系，当时公司口头约定试用期至过年，工资4750元/月，年后转正签订书面劳动合同，一天9小时，每周周日单休。2019年2月，合肥泰阳公司与我口头约定转正工资6000元/月，且承诺签订书面劳动合同，但直至离职，公司一直没有与我签订书面劳动合同，也拖欠我工资。合肥泰阳公司提供的自制表是离职时公司管理员王文娟书写的，我方作为公司拖欠我方工资的证据所提交，合肥泰阳公司已经承认属实，有仲裁裁决书为证。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬且未依法为劳动者缴纳社会保险费，我方可以解除劳动合同。合肥泰阳公司所述工作时间及薪资待遇与事实严重不实，在仲裁庭审时公司关于本人的工作时间及薪资待遇陈述与本次诉讼中的陈述自相矛盾。且合肥泰阳公司也违反了劳动法关于缴纳社会保险的规定。我方在公司工作期间一直认真尽职且服从领导安排积极加班，所做产品皆有公司安排检验，合格后发往客户，但公司时常拖欠工资，离职后无故克扣工资且态度强硬，多次协商无果，直言让我去劳动局申请仲裁，故本人于五月在劳动部门申请仲裁。综上所述，请求人民法院保障公民的合法权益。 本院经审理认定事实如下：叶超于2018年12月17日入职合肥泰阳公司，从事数控编程加操机工作。叶超称其入职时，合肥泰阳公司与其口头约定实习期为一个半月，实习期间工资4750元/月，转正后工资标准为6000元/月。后合肥泰阳公司在2019年3、4、5月均未能足额发放叶超工资报酬，三个月共计拖欠工资8930元。2019年5月7日，叶超自合肥泰阳公司处离职。叶超在职期间，合肥泰阳公司未为其缴纳社会保险。后叶超以合肥泰阳公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、合肥泰阳公司支付叶超2019年3、4、5月的剩余工资8930元；2、合肥泰阳公司支付叶超未签订劳动合同的双倍工资差额25290元；3、合肥泰阳公司为叶超补缴在职期间的社会保险。该仲裁委员会于2019年6月30日作出合经区劳人仲案字【2019】283号仲裁裁决书，裁决：1、合肥泰阳公司于裁决书生效之日起十日内向叶超支付拖欠的工资8930元；2、合肥泰阳公司于裁决书生效之日起十日内向叶超支付双倍工资差额21458.33元；三、驳回叶超的其他仲裁请求。后合肥泰阳公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，要求判如所请。 上述事实，有仲裁裁决书、辞职表及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于2019年3-5月拖欠的工资8930元，叶超与合肥泰阳公司均不持异议，本院予以确认，合肥泰阳公司应当支付叶超拖欠的工资8930元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。叶超入职后合肥泰阳公司一直未能与其签订书面劳动合同，其应当支付卫君入职次月起，即2019年1月18日至2019年5月7日期间的双倍工资。叶超称入职时，合肥泰阳公司与其口头约定实习期为一个半月，实习期间工资4750元/月，转正后工资标准为6000元/月。合肥泰阳公司对上述工资约定不持异议，但诉称双方口头约定的实习期为三个月。根据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。合肥泰阳公司作为用人单位，未能提供任何证据证实双方关于实习期的约定情形，应当承担举证不能的不利诉讼后果，故关于实习期时间本院采信叶超的陈述。故，合肥泰阳公司应当支付叶超未签订书面劳动合同的双倍工资21458元（4750元/月÷30天×13天+6000元+6000元+6000元+6000元/月÷30天×7天）。合肥泰阳公司诉称叶超在职期间因工作失误导致公司重大损失，但未能提供证据证实，亦未提出诉讼请求，故对该诉称意见本院不予采信。综上，合肥泰阳公司应当支付拖欠叶超的工资报酬8930元，并支付叶超未签订书面劳动合同的双倍工资21458元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥泰阳机电设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶超欠付的工资报酬8930元； 二、原告合肥泰阳机电设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶超未签订书面劳动合同的双倍工资21458元； 三、驳回原告合肥泰阳机电设备制造有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥泰阳机电设备制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年九月二十日 书记员  王旭升 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。