上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初2881号原告：上海策源置业顾问股份有限公司，住所地上海市。法定代表人：王基平，职务董事长。委托诉讼代理人：谢锦春，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：李瑾，德恒上海律师事务所律师。被告：顾春燕，女，1977年8月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：茅健，上海市杰豪律师事务所律师。原告上海策源置业顾问股份有限公司与被告顾春燕劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海策源置业顾问股份有限公司的委托诉讼代理人谢锦春、李瑾，被告顾春燕及其委托诉讼代理人茅健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海策源置业顾问股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2018年生日津贴人民币200元(以下币种均为人民币)及中秋津贴300元；2、判令原告无需支付被告2018年8月10日工资差额1793元；3、判令原告无需支付被告2018年9月工资差额11800.46元、饭贴320元、车贴300元、通讯费200元；4、判令原告无需支付被告2018年10月1日至同年10月26日的工资差额11086.53元、饭贴280元、车贴300元、通讯费人民币200元；5、判令原告无需支付被告2018年1月20日休息日加班工资1195元；6、判令原告无需支付被告2018年3月至同年5月期间延时加班工资5379元；7、判令原告无需支付被告未休年休假折算工资13747.12元；8、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金641589.24元。事实与理由：2002年11月1日起原、被告建立劳动关系。原告与被告连续签订多份劳动合同，合同约定被告的职位一直是女专。2002年至2014年的十多年期间，被告在华东区多个案场担任女专职务。直至2014年原告开展星家海外业务后，被告调任星家海外业务部门工作。2016年12月底，星家海外业务部门因经营严重亏损被撤销，原告对工作人员进行了遣散安置，被告负责处理星家海外业务部门撤销后客户资料整理、归档和剩余尾款的遗留工作。至2017年底，星家海外业务遗留工作基本处理完毕，无须专职人员对接。2018年3月，经与被告口头协商一致，原告安排被告到上海区域公司担任薪酬经理职务，工资待遇不变。公司也委托专人带教，但被告屡次出错，遭其他部门多次投诉，明显不能胜任该工作，后虽经专人不断带教、培训仍未改善，被告自己也多次强烈表示要求换至其擅长岗位工作。为此，原告只得另行招聘薪酬经理，考虑为其换岗。2018年5、6月，原告与被告多次沟通，考虑到被告最擅长且熟悉的工作岗位为女专，结合其工作经验及要求在上海工作的意愿，原告安排被告到上海禹洲雍贤府项目，担任女专经理，薪资待遇不变，并书面通知被告自2018年6月25日起至案场上班。被告收到通知后，于2018年6月至9月上旬期间以病假为由拒不到岗。期间，经原告与医生核实，相关病假均系依据被告要求而开具。自原告与相关医生核实情况后，被告无法再请病假，但仍未至案场上班，反而多次到公司总部吵闹，严重影响公司正常工作秩序，对此原告三次给予被告书面警告要求其整改，未果，故原告于2018年10月26日正式通知被告解除劳动合同。综上，原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告顾春燕辩称，首先，对于2018年生日津贴及中秋津贴，原告仲裁时同意支付给被告，现反悔不同意支付，理由不能成立，该两笔福利系原告处员工都可享受的；其次，关于2018年8月、9月、10月的工资，上述期间除有部分时间的病假外，被告均在正常工作，但原告却未经被告同意单方调动被告工作岗位，被告并不存在旷工，原告不支付该期间的工资缺乏依据；第三，2018年1月20日被告确实存在加班，原告对此也予以确认，故应当支付被告加班工资；第四，2018年3月至同年5月期间，被告因工作需要多日延时加班，有考勤记录可以证明，故原告亦应支付超市加班工资；第五，被告2018年期间尚有11.5天的年休假未休，在原告没有安排被告享受的情况下应当支付被告未休年休假的折算工资；最后，原告未经与被告协商一致单方调动被告工作缺乏依据，被告仍坚持在原办公场所工作，并不构成旷工。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明原告因不服仲裁裁决提起诉讼；2、劳动手册、退工单，证明被告与案外人上海复星高科技(集团)有限公司于2002年10月31日解除劳动合同；3、劳动合同及续签劳动合同协议，证明原、被告自2003年1月1日起签订劳动合同，于2010年3月1日订立了无固定期限的劳动合同，合同约定被告的工作岗位为女专；4、上海星家投资咨询有限公司的股东决定，证明原告自2016年12月30日起撤销星家业务部门，被告处理撤消后客户资料的整理、归档等遗留事宜；5、案外人周某某的离职程序单及案场人事移交清单，证明原、被告双方经协商一致，原告于2018年3月临时安排被告担任薪酬经理工作，被告于2018年4月11日起正式接手相关工作；6、薪酬经理岗位说明书，证明该岗位的工作内容包括对员工工资、奖金、卡号等内容进行核对等；7、情况说明、支付宝转账截图、上海公司银行卡信息截图，证明被告发错员工王丹丹的工资，将在职人员工资，发放给已离职的王丹丹；8、资金拨付申请单，证明被告将资金拨付申请单金额填写错误，审核人员发现后，由他人代为制作重新填写了资金拨付申请单；9、案外人应某发送给被告的电子邮件，证明被告拖延申报个税，并且计算金额错误；10、案外人龚某某与被告的QQ聊天截图，证明被告工作多次出错，龚某某予以指导并纠正；11、案外人龚某某出具的情况说明，证明被告多次工作出错；12、2018年6月22日的通知及快递查询单，证明原告书面通知被告自2018年6月25日起至禹洲雍贤府案场工作，担任女专经理岗位；13、2018年5月30日及同年6月21日被告与郑蕾的谈话录音，证明因被告不能胜任薪酬经理岗位，且主动要求换岗，原告将被告安排至其擅长的女专经理岗位；14、案外人王某的劳动合同，证明为保障薪酬工作的顺利开展，原告已另聘新员工担任薪酬经理；15、高级运营经理与女专经理的岗位说明书，证明两个岗位工作内容基本相同，级别相同，且薪资福利不变；16、上海公安局案件接报回执单，证明被告报警招致他人围观，严重影响公司声誉和工作秩序；17、员工微信聊天内容及照片截图，证明被告占用他人工位，扰乱正常工作秩序；18、2018年9月26日、9月30日及10月11日的三封人事警告函，证明被告未到指定工作地点上班旷工处理，并扰乱公司正常工作秩序，构成违纪；19、劳动合同解除函，证明因被告严重违纪，原告于2018年10月26日解除了双方的劳动合同；20、策源地产奖惩管理规定，证明被告一年内受到三次书面警告，符合解除劳动合同条件；21、制度知悉确认书，证明被告已收到并知悉公司相关制度，其中包括《奖惩管理规定》；22、工会同意函，证明原告将与被告解除劳动合同事宜告知工会并获同意；23、加班申请表，证明被告于2018年1月20日申请加班，流程中已明确提示，六个月内应调休完，否则视为放弃；24、策源股份考勤与休假管理规定，证明被告旷工，原告无需支付工资及津贴，还证明年休假和加班应按规定提交申请；25、证人龚某某，证明被告接受公司的薪资工作后，出现很多错误，并且存在拖延工作的情况；26、被告的工资单，证明被告的工资情况。经质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2真实性没有异议，但认为上海复星高科技(集团)有限公司与原告系关联企业，被告并不知晓上海复星高科技(集团)有限公司为其办理招退工的事实；对证据3真实性没有异议，但认为2007年签订的劳动合同上虽约定被告岗位为女专，然2014年被告的实际工作岗位已变更为高级运营经理，故岗位不能以劳动合同的记载为准；对证据4真实性没有异议，但认为上海星家投资咨询有限公司被撤消后，原来的业务均由被告一人维护，项目并未停止运作；对证据5真实性认可，但认为2018年4月11日公司原薪资专员突然离职，没有人接手，被告只是临时接手了薪酬岗位的工作，并简单进行移交；对证据6真实性不予认可，系原告单方制作形成，被告并未看到过；对证据7中情况说明的真实性不予认可，对支付宝转账凭证截图真实性没有异议，对上海公司银行卡信息截图不予认可，并表示原告的人事专员将员工工资卡信息通过邮件发送给被告时，并未告知被告，公司有两位叫王丹丹的员工，而被告发工资时，是通过检索方式发放的，由于原告没有和被告告知清楚，才导致被告错发了工资，但事后相应的款项已经追回，且相同的事件原告于2018年2月已经发生过，其并未引起重视；对证据8中两份错误的资金拨付申请单认可系被告制作，但表示被告已及时发现错误并告知了领导，当时该申请单尚未走流程，上面没有领导签字，对原告主张资金拨付申请单的错误系其他员工所发现不予认可；对证据9真实性没有异议，但认为邮件上记载被告申报的个税金额错误，而财务账上显示的金额正确，然事实上却恰恰相反，至于延迟申报个税问题，根据被告与周某某的移交清单显示，周某某告知被告每月报税时间为15日之前，现被告于14日完成报税工作，并不存在延迟；对证据10真实性不予认可，并表示被告的工作电脑于2018年8月已被原告收走，故无法核实聊天内容的真实性，而且即使真实，其内容也仅是涉及被告与上级之间的工作沟通，不能证明被告工作失误；对证据11属于证人证言；对证据12真实性不予认可，被告没有收到过；对证据13真实性认可，但认为录音中并未确认被告的工作岗位由高级运营经理变更为女专，只是显示原、被告曾就岗位变更事宜进行过协商，但被告没有接受；对证据14认为高级营运经理与女专岗位的级别相差很多，原告的行为并非调岗而是变相对被告降职；对证据15真实性不认可，系原告单方制作；对证据16真实性认可，并表示系原告不让被告进入办公场所，故被告才报警处理；对证据17中微信聊天内容真实性不予认可，对照片真实性认可，并表示照片中拍摄的办公桌系被告的办公桌，被告并未扰乱他人工作；对证据18真实性认可，被告收到三份警告函，但需要指出的是警告函上列明调动被告岗位原因是公司实际工作安排需要，并非被告不能胜任工作；对证据19真实性认可；对证据20真实性不认可，被告从未看到过该奖惩制度，而且奖惩制度也未经过民主程序；对证据21真实性认可；对证据22真实性无法确认，工会并未对解除劳动合同的决定表态；对证据23真实性认可，原、被告双方确认被告于2018年1月20日加班，至于加班申请说明一栏的内容是原告对被告权利的限制；对证据24不予认可；对证据25证人证言不予认可，认为证人与原告存在利害关系；对证据26真实性认可，但统计表中未将被告的年终奖统计入内。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、岗位调动确认单、警告函、人事警告函、回复函、快递凭单、上海公安局案件接报回执单，证明原告未与被告协商一致调动被告岗位，被告明确表示不同意，原告遂采用保安堵门、取消被告门禁卡、不提供劳动条件等方式企图逼迫被告就范；2、门禁打卡截图、钉钉打卡截图、病情证明单，证明被告2018年9月、10月出勤情况；3、手机截屏记录，证明被告享有固定的午餐费补贴、通讯费、交通补贴等费用；4、劳动合同解除函，证明原告单方解除被告劳动合同；5、打卡考勤记录、加班申请表，证明被告2018年3月至同年5月期间延时加班48小时以及2018年1月20日双休日加班的事实；6、照片，证明被告已为原告工作20年；7、集团公司内部杂志，证明被告于1997年就进入策源公司；8、企业信息，证明原告与上海复星高科技(集团)有限公司为关联企业，故被告在原告处的工龄应自1997年7月1日起连续计算；9、银行流水，证明被告的工资情况；10、被告与人事部负责人郑蕾的微信聊天记录，证明被告曾要求对2018年1月20日的加班进行调休，原告不予理睬；11、被告与李丹丹的微信聊天记录，证明原告曾在2018年2月因王丹丹的名字重名发错过工资；12、被告与蔡玲玲的微信聊天记录，证明原告处的财务于2018年5月14日才提供报税账户和密码给被告，当日被告就完成了个税申报；13、2018年上海区域公司女专考核管理办法，证明女专经理职级为15级，基本工资为4500元，而被告职级是12级，工资为13000元，故原告调岗不合理；14、被告与龚某某的微信聊天记录，证明原告指责被告核算业务员提成时出错，系原告人事负责人工作指示有误所致；15、上海公司银行卡信息，证明原告将员工银行卡信息提供给被告，但并未注明存在两位王丹丹；16、被告与石莉的微信聊天记录，证明资金拨付单的数据问题系被告自行发现并更正后告知人事负责人；17、被告与原薪资专员周某某的微信聊天记录，证明2018年4月11日原薪资专员未与被告进行工作交接，交接明细是当晚22时55分通过微信发送的；18、星家海外项目的工作微信聊天记录、工作交接明细、流转单、快递单，证明被告仍负责星家海外的工作，薪资工作仅是给被告增加的一项工作，而非岗位的调整；19、2018年高级运营经理绩效考核表，证明被告的岗位系高级运营经理，而非薪资；20、公积金缴纳记录，证明原告自2002年8月开始为被告缴纳公积金。经质证，原告对被告提供的证据1中岗位调动确认单真实性不予认可，并表示该确认单仅有被告一人签名，未有原告的确认，而且即使真实，也只能反映被告不服从原告的岗位调动要求；对警告函及人事警告函的真实性认可，并表示根据劳动合同的约定，原告有权对被告进行调岗，为此原告也多次与被告协商，且考虑到被告的擅长和公司业务需要安排其至禹洲雍贤府项目工作，具有合理性；对回复函真实性认可，但认为该回复函只能证明被告不服从公司的调动；对接报单的真实性认可；对证据2中门禁打卡截图、钉钉打卡截图真实性不予认可，无法证明被告上班工作的事实；对病情证明单真实性不予认可，但对病历记录无异议；对证据3真实性无法确认，并认为被告病假期间、旷工期间是不发放通讯费、交通补贴、生日津贴等费用的；对证据4真实性认可；对证据5真实性不予认可；对证据6真实性认可，但认为原、被告之间的劳动关系存续期间应以双方签订的劳动合同为准；对证据7真实性无法确认，无法证明被告在原告处的工龄有20年；对证据8真实性确认，但认为原告与上海复星高科技(集团)有限公司系两个独立的法人；对证据9真实性没有异议；对证据10真实性认可，但认为被告申请补休应当通过OA系统申请并经审批通知，微信聊天方式不是有效申请形式；对证据11不予认可，并表示薪资发放人员负有核对人员信息的义务，被告发错工资系其未尽审慎核实义务所致，不能归咎于银行卡信息的制作人员；对证据12真实性认可，但认为被告于2018年5月14日才向蔡玲玲索要账户和密码，故才造成延迟申报个税；对证据13真实性认可，但表示原告已承诺被告为女专经理，薪资不变；对证据14坚持证人的陈述；对证据15真实性认可，但不认可被告的证明目的；对证据16真实性认可，但认为案外人赵某某于2018年5月21日发现资金拨付单记载错误，当即就通知被告，被告已下班无法修改，次日因其请假，故请石莉帮忙进行了修改；对证据17真实性无法确认；对证据18中被告与公司员工的微信聊天内容真实性认可，对被告与客户的微信聊天内容真实性无法确认；对证据19真实性不予认可；对证据20真实性没有异议，但认为与本案无关。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告与案外人上海复星高科技(集团)有限公司系关联企业。1997年7月1日，被告进入上海复星高科技(集团)有限公司工作。2002年10月31日，上海复星高科技(集团)有限公司为被告办理了退工手续。2002年11月1日，原告为被告办理了招工手续。2003年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定被告在原告处从事女专工作，合同期限至2003年12月31日止。2007年12月1日，原、被告又签订了一份期限至2010年2月28日止的书面劳动合同，其中载明“甲方(原告)聘用乙方(被告)从事华东区部门女专职位……甲方根据工作需要或乙方的工作能力和工作表现的实际考评结果可变更乙方工作岗位。甲方安排乙方工作的地点为：华东区(上海、江苏、浙江等)……”。该合同期限满，原、被告又于2010年3月1日办理了续签劳动合同手续，双方约定同意续签劳动合同，合同期限自2010年3月1日至无固定期限止，同时还确认“本期劳动合同的其他条款与上期劳动合同相同，无变更内容”。2014年起，被告将原告安排至其下属项目公司上海星家投资咨询有限公司担任高级运营经理一职。2016年12月30日，上海星家投资咨询有限公司作出股东会决定，撤销公司现有的所有部门——运营管理部、市场营销部、北美项目部、澳洲项目部、欧洲项目部，并由被告负责处理善后事宜。2018年3月底，原告公司人事行政部的薪资专员周某某离职，原告遂安排被告接手周某某的工作，双方于同年4月11日办理了移交。2018年5月30日，被告与其领导郑蕾沟通表示“郑：就做薪酬岗位这件事情来说，你努力了，我也看到了，但是还是在工作中有错误”“顾：这个我承认，但我自己内心也是不希望有小错误的”……“郑：你接手薪酬工作不容易，你发生很多错误问题我都理解……你觉得做薪酬力不从心，所以你个人是什么想法？”“顾：我反正听领导的安排”“郑：不做薪酬做什么都可以，还是什么情况？你擅长的范围都可以,对吗？你擅长什么？”“顾：运营、女专、数据、后台这类事情”“郑：那我今天给你安排一个岗位，我考虑到两个方面，第一个是照顾到你是老员工，你在策源也待了不少时候，所以说我们想用你的长处，第二个考虑的是我希望找到一个想对你来说发挥你长处，把公司主要项目交给你的职位，公司现在接了一个非常重要的项目嵊泗项目，是李总带队的……你过去是做女专经理，薪资不变……上海公司现在都是环沪项目，这个项目是我帮你争取到岗位，可以保证薪酬不变。如果你坚持在上海，另一个项目是孔雀城，但是工资我不可能给你到原先薪酬的，你在那边就是女专，协助他们把签约工作做好。有什么其他位置再协商，给你2个方案……你想一想，今天给我答复”“顾：我还是希望是在上海”……“郑：我现在告诉你说，你提出不想做薪酬，我给你作出安排，给你安排两个岗位，第一个是孔雀城做女专工作，协助签约完成；第二个是重点项目嵊泗项目，你做大管家……我给你最佳的方案就是去嵊泗，嵊泗所有的条件都是最好的”“顾：我要先考虑一下”……2018年6月21日，被告再次与郑蕾沟通表示“郑：在我休假之前，找你谈过一次话，你说过做薪酬你自己不能够投入进去，你自己说不适合，并且几次三番找过舒总、李总和邹董说明你不适合做薪酬。我上次跟你也说过，做薪酬时你出错蛮多的，也的确觉得你不适合做薪酬这个岗位，你自己也表达了想做自己胜任岗位的意愿，上次也给你两个岗位供你选择，一是嵊泗项目，另一个是孔雀城，你说这两个项目都是外地的，你不考虑。那现在石老师安排上海的禹洲雍贤府，可以去吗？”“顾：我看到单子上写着女专岗位，我现在岗位是高级运营经理”“郑：之前你是薪酬经理岗位，你已经不是高级运营经理了，所以去后不可能给你薪酬经理岗位，我也不可能给到你别的岗位，肯定是女专岗位，给你女专经理的抬头，其他不变……”“顾：我还是要做我原来的高级运营经理”“郑：已经没有这个岗位了，星家的业务已经结束了，这个岗位也没有了，所以到了上海公司你做的是薪酬岗位，现在你认为你不胜任这个岗位，或者你不愿做这个岗位，那我给你调其他岗位，你的要求是做女专岗位，你是能够胜任的，那我就帮你做女专的上海的岗位，你现在还说你不愿意做，你这是为难我”……“顾：我还是要原先的岗位”“郑：案场没有高级运营岗位，只有女专经理岗位，薪酬不变，你明天去报到”……2018年6月22日，原告向被告发出《通知》载明“顾春燕：公司员工顾春燕，本人多次提出不愿担任薪酬工作，并且不能胜任薪酬经理岗位工作，故调岗至禹洲雍贤府项目女专经理岗位，自2018年6月25日上午9：00前到禹洲雍贤府案场报到”。对此，被告表示上述通知其并未收悉。2018年7月27日至同年8月9日以及2018年8月13日至同年9月9日期间，被告因胸闷等症状向原告申请了病休。2018年9月10日、同年9月18日，被告致函原告表示，其与公司对工作岗位调动未协商一致，2018年9月10日其上班时发现办公桌上电脑设备及座椅全部搬除，2018年9月13日起门禁卡刷卡不成功，故希望公司立即恢复其工作设备及门禁卡权限，以使其能正常上班工作。对此，原告于2018年9月26日、9月30日及同年10月11日三次向被告发出警告函，告知被告未按时赴上海禹洲雍贤府项目工作，也未按照公司规章制度履行请假手续，期间还擅自赴公司其他办公场所扰乱正常工作秩序，已给公司及其他员工造成困扰和不利影响，故要求被告遵守公司相关规定，立即赴上海禹洲雍贤府项目开展正常工作。2018年10月26日，原告向被告作出《劳动合同解除函》，其中明确“顾春燕女士：由于你在2018年7月13日、8月10日、9月10日至9月14日，9月17日至9月21日期间未按公司规定按时到岗正常上班……但令人遗憾的是经我司三番两次的书面警告之后，你仍然于2018年10月12日，2018年10月15日至10月16日，10月18日至10月19日，10月22日至10月25日期间再度旷工，并且擅自在公司其他办公场所逗留，扰乱公司正常工作秩序。有鉴于此，本公司现依据《劳动合同法》第三十九条以及公司《奖惩管理规定》第5.5条的规定，自2018年10月26日起与你解除《劳动合同》……”。2018年11月3日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。同年12月11日及12月12日，该会作出静劳人仲(2018)办字第2256号裁决书和静劳人仲(2018)办字第2256号-1决定书，裁决“一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年度生日津贴人民币200元、中秋津贴人民币300元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年8月10日的工资差额1793元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年9月工资11800.46元、饭贴320元、车贴300元、通讯费200元；四、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年10月1日至2018年10月26日的工资11086.53元、饭贴280元、车贴300元、通讯费200元；五、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年1月20日休息日加班工资1195元；六、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年3月至2018年5月延时加班工资5379元；七、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金641589.24元；八、被申请人于本裁决书生效之日七日内支付申请人2018年度年休假折算工资13747.12元。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告提交的《策源股份考勤与休假管理规定》明确“员工旷工，除旷工当日工资不予计发外，同时扣发日工资两倍金额作为处罚……”。被告在职期间每月基本工资13000元。2018年8月，原告实发被告工资2996.62元，其中病假扣款5935.38元、其他扣款1793元、社会保险个人承担部分1365元、住房公积金个人承担部分910元。2018年9月，原告实发被告工资0元。本院认为，劳动合同的履行应当遵循诚实信用的原则。接受用人单位指挥和管理是劳动者基本的合同义务。本案中，根据查明的事实，被告入职原告公司之初，双方曾签订书面劳动合同约定被告从事女专工作，工作地点为华东区。然而在劳动合同的履行过程中，原告于2014年至2016年期间将被告安排至其下属的项目公司上海星家投资咨询有限公司担任高级运营经理一职，直至2016年12月30日上海星家投资咨询有限公司股东会作出决议撤销公司所有部门，由被告负责处理善后事宜。后，原、被告双方经沟通，被告同意自2018年4月11日起接手公司的薪酬工作。上述工作岗位的变动系原、被告协商一致的结果，并不违反法律规定，故本院予以确认。但是，嗣后被告在履行薪酬工作期间，根据原告提交的支付宝转账截图、资金拨付申请单、案外人应某与被告往来的电子邮件以及案外人龚某某与被告往来的QQ聊天内容等证据显示，其发生了一系列的工作失误，对此其在2018年5月30日及同年6月21日与领导郑蕾的两次谈话中也予以了承认，并透露出自己不合适薪酬工作的意思，故基于此原告认定被告不能胜任薪酬工作，于法不悖，本院予以采纳。根据《劳动合同法》规定，劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。因此，本案中原告于2018年6月22日再次对被告进行调岗，具有法律依据，并且在调岗前原告也充分听取了被告本人的意见，考虑到其所擅长的工作内容、原薪资待遇标准、工作地点等方面因素还给予了被告数个岗位的选择，故其并不存在恶意调岗之嫌。然被告却一再拒绝前往新岗工作，以消极怠工方式进行抵制，未尽诚信履约之责，为此原告三次发函给予被告警告，并告知被告相应法律后果，被告仍未接受，故原告于2018年10月26日以被告构成旷工为由作出解除双方劳动合同的决定，依法有据。被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无事实依据，本院不予支持。对被告辩称，其之所以未去新岗位工作，系因原告的单方调岗属降职降薪行为。本院认为，首先，关于降薪。根据被告与其领导郑蕾于2018年6月21日的谈话内容，郑蕾已再三向被告明确安排被告前往禹洲雍贤府项目工作，薪资待遇保持不变，故并不存在降薪一说；其次，关于降职。正是因为被告无法胜任薪酬工作，故才使得原告对其作出调岗处理。因此，被告的上述辩称意见，并无事实及法律依据，本院不予采纳。关于工资。原告主张，2018年8月10日、2018年9月10日至同年10月16日以及2018年10月18日至同年10月26日期间被告系旷工，故依据《策源股份考勤与休假管理规定》旷工一日扣发三日工资，其2018年8月扣发被告工资1793元，2018年9月及10月扣发被告工资后不再实发，具有法律依据，并不存在拖欠。被告则表示，上述期间其因不服原告的调岗决定未前往新岗报到，但每天仍坚持去原工作地点上班，不存在旷工，故原告不应扣发工资。本院认为，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据本院上述所作论述，原告因被告无法胜任薪酬工作而于2018年6月22日对其进行调岗，但被告却拒绝前往新岗报到，在此期间被告虽称其每天仍在原工作地点考勤，但并无证据证明其已向原告提供了正常劳动，故根据按劳分配的原则，其要求原告支付上述期间的工资，有违公允，本院难予支持。至于原告提交的《策源股份考勤与休假管理规定》中载明员工旷工，除旷工当日工资不予计发外，还要再扣发两倍金额的日工资。该处罚措施并不具有法律依据，而且也无证据证明上述直接涉及员工切身利益的规章已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商。因此，原告针对被告上述期间未至新岗位报到的行为，除不发放当日工资外，还另行扣发两倍的日工资，该扣发行为，缺乏依据，本院不予支持。综上本院认为，原告应当返还被告2018年8月10日被多扣的工资1213.30元。至于2018年9月及10月工资，根据被告当月病假及旷工的天数计算，并扣除其个人应承担的社会保险费和住房公积金后，原告无需再支付被告任何工资差额。对被告另主张2018年9月、10月的饭贴、车贴及通讯费，因上述期间被告均未向原告提供正常劳动，故原告不同意支付被告该些补贴，于法不悖，本院予以支持。关于加班工资。本院认为，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。本案中，原告对被告2018年1月23日周六加班的事实并无异议，但其提出加班申请表上载明“个人加班补休应在发生之日起的六个月内休完，没休完的视为放弃”，现被告未按规定申请补休，故其无需再支付被告加班工资。本院认为，上述加班申请表记载的补休条件显然系“用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利”的条款，故应为无效。因此，原告拒付被告2018年1月23日休息日加班工资的主张，本院不予采纳。至于2018年3月至同年5月期间的延时加班工资，劳动者主张加班费应当对加班的事实承担举证责任。现，被告提供的考勤记录虽记载其存在延迟下班考勤的情形，但并无证据证明系因原告安排被告加班所致，而且被告也自述对于上述延迟加班其也办理过加班申请和审批手续，故其要求原告支付延迟加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。对被告辩称，平时加班均是临时性的，故无法在公司的OA系统中申请，但因缺乏证据证明，本院不予采信。关于年休假。本院认为，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排；确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不予安排，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。原告庭审表示，2018年员工的年休假其公司并未主动安排，由员工自行提交申请，现被告确实没有在OA系统中申请休年假，故被告要求原告支付未休年休假的折算工资，依法有据，本院予以支持。具体计算方式，原、被告对仲裁所裁并无异议，本院予以确认。关于被告2018年度的生日津贴及中秋津贴，原告于仲裁庭审中明确表示同意支付，但本案中却又予以否认，并称原、被告之间无发放上述费用的约定。然，对此原告未能提供证据加以佐证，故本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海策源置业顾问股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾春燕2018年生日津贴人民币200元以及中秋津贴人民币300元；二、原告上海策源置业顾问股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾春燕2018年8月10日被扣工资人民币1213.30元；三、原告上海策源置业顾问股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾春燕2018年1月20日休息日加班工资人民币1195元；四、原告上海策源置业顾问股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾春燕2018年未休年休假折算工资人民币13747.12元；五、原告上海策源置业顾问股份有限公司无需支付被告顾春燕2018年9月工资差额人民币11800.46元、饭贴人民币320元、车贴人民币300元以及通讯费人民币200元；六、原告上海策源置业顾问股份有限公司无需支付被告顾春燕2018年10月1日至同年10月26日期间工资差额人民币11086.53元、饭贴人民币280元、车贴300元以及通讯费200元；七、原告上海策源置业顾问股份有限公司无需支付被告顾春燕2018年3月至同年5月期间的延时加班工资人民币5379元；八、原告上海策源置业顾问股份有限公司无需支付被告顾春燕违法解除劳动合同人民币641589.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  高遂文人民陪审员  王 俭二〇一九年九月二日书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。