湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1860号原告：王伟彪，男，汉族，1963年5月27日出生，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：周翠丽，北京察道律师事务所律师。被告：中国五环工程有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区民族大道1019号。法定代表人：程腊春，董事长。委托诉讼代理人：梁栋南，该公司工作人员。原告王伟彪诉被告中国五环工程有限公司（以下简称五环公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员林静寂独任审判，于2019年5月14日举行庭前会议，并于当日首次公开开庭进行了审理，2019年5月24日再次公开开庭进行了审理，因王伟彪申请审判员林静寂回避，本案休庭。因本案案情复杂，不宜适用简易程序继续审理，本案转为普通程序，由审判员林静寂担任审判长，人民陪审员程传耀、李必华组成合议庭。对于王伟彪的回避申请，经院长决定，驳回了王伟彪的回避申请；王伟彪申请复议，经院长决定，合议庭审判长变更为审判员李志涛。王伟彪再次申请审判员李志涛回避，经院长决定，驳回了王伟彪的回避申请；王伟彪申请复议，经院长决定，驳回了王伟彪的复议申请。后，本院于2019年8月22日再次公开开庭进行了审理，王伟彪委托诉讼代理人周翠丽、五环公司委托诉讼代理人梁栋南到庭参加诉讼。现已审理终结。王伟彪向本院提出诉讼请求，经变更后最终的诉讼请求为：1、五环公司按每月50000元（按合同要求）支付王伟彪2018年1月1日至判决之日期间的工资；2、五环公司支付王伟彪2018年1月1日至判决之日期间应签而未签无固定期限劳动合同12个月的双倍工资；3、五环公司出示王伟彪2002年1月至判决之日期间五环公司公司设计部历年人平工资的文件；4、五环公司出示2002年1月至判决之日期间五环公司有关工资等级标准及工资调整的文件规定（含档案工资、在岗及待岗人员实发工资的规定）；5、五环公司出示五环公司与王伟彪在2013年5月1日至判决之日期间有关补签劳动合同的全部印章用印登记记录；6、五环公司出示王伟彪人事档案；7、五环公司支付王伟彪的律师费用（按实际赔付金额的50%计算）；8、五环公司承担全部仲裁及诉讼费用。事实与理由：第一，裁决书认定事实错误。1、事实上，五环公司至今仍未履行完成补签无固定期劳动合同的判决内容。五环公司法定代表人至今未在规范的劳动合同上签名或盖章，缺乏合同要素的劳动合同不能算执行完毕。对用印时间，五环公司至今未提供鉴定用印时间所需的有关比对材料，无法鉴定用印时间。裁决认定五环公司在洪山法院执行期间已在96年版合同上用印是没有证据支持的。五环公司证人余某将违法合同的2015年9月的用印时间张冠李戴在96年版劳动合同的用印时间上，与王伟彪2015年10月签名提交的96年版合同供用印的时间冲突，不可能在尚未提交的合同版本上用印。五环公司证人余某的证词及提交的用印记录也与五环公司代理人当庭多次承认的2015年10月以后用印的陈述冲突。市中院执行局指定东新法院执行时，王伟彪及代理人均没有看到该份合同，东新法院执行立案后，长时间没收到案卷，没看到该份合同。对没有法定代表人信息的合同认定合同补签完毕也是错误的。五环公司是国企，是央企，根据国务院印章管理规定，用印应该登记，五环公司提供的用印登记有张冠李戴之嫌。王伟彪清楚记得，自己提交合同后，王伟彪代理人多次催促，执行法官多次说五环公司法定代表人出差了出国了。后来，又扯出个新章和旧章、新法人和旧法人的问题，这些问题给了正确答复后，王伟彪代理人又多次跑洪山法院，仍没看到盖了章的合同。在王伟彪向上级法院提请指定管辖后，又多次去洪山法院，没看到盖章的合同。第二年九月，看到有笔录说有盖章，仍未看到该盖章的合同，不知盖章的是哪个版本的合同。直到被指定至东湖新技术开发区法院执行，才在执行材料中看到。2、王伟彪一直要求正常上班被拒之门外。王伟彪与五环公司间的劳动争议，当年因五环公司经办人作伪证，导致错案，给王伟彪及家人带来了深重的灾难。申诉改判后，五环公司不仅不认识错误，不对王伟彪及家人说声对不起，反而有意曲解判决，恶意报复。王伟彪多次进公司要求恢复正常工作，都被保安强行拒之门外，为阻拦王伟彪进入公司，五环公司甚至动用非公司的纹身刺青的剽悍人员对王伟彪进行阻拦；更有甚者，当王伟彪和同为五环公司单位老职工的七旬老母上门向五环公司求情，央求五环公司履行判决内容，央求效益超好的五环公司安排五环公司工作，五环公司竟然不让进门，并当着老母对其子施以暴力，老母亲当众下跪也未能阻止；五环公司对王伟彪多次要求工作的请求不屑一顾，严重损害了王伟彪的经济利益，影响了王伟彪的身心健康。3、五环公司对王伟彪请求上班的书面要求及上公司口头要求置若罔闻，王伟彪多次书面向人事部和公司总经理要求回设计岗位上班，但始终没有得到回复，久候无答复的情况下，王伟彪于2018年12月7日再次到公司提出口头要求，人事部的余某回复：公司会有一个明确的意见，但还未形成决议，要等领导批示，并要求王伟彪在家等待，王伟彪在公司决定之前若自行去公司，被认为是打扰公司。然而王伟彪等待至今，仍没有等到公司的决定。第二，劳动者有权请求自己单位出示有关本人利益的相关文件，五环公司有义务出示。五环公司辩称：1、武汉市中级人民法院作出鄂武汉中民再终字第00018号判决之后，双方于2015年补签了劳动合同，在补签劳动合同后，王伟彪未向五环公司提供实际劳动，处于在职不在岗的状态，双方的争议主要是王伟彪的岗位设置问题。岗位设置是企业法人自主管理范围，不属于人民法院审判调整的范畴，王伟彪自2002年3月自愿签署待岗协议，已脱离设计工作17年，五环公司从事的是化工设计这一高危行业，王伟彪长期脱离设计工作，直接要求设计岗位不合理，五环公司本着对人民生命财产负责的态度，不能直接为其安排设计岗位。2、针对王伟彪出示文件的诉讼请求，五环公司认为没有法律依据。经审理查明：王伟彪于1985年7月大学毕业，分配到阳逻造船厂，于1990年5月调入五环公司处工作。1996年11月11日，王伟彪与五环公司签订了一份期限自1996年11月11日至2006年11月11日止的固定期限劳动合同，该合同约定王伟彪工作岗位为五环公司设备室从事设计工作。2002年3月1日，王伟彪与五环公司签订一份《待岗职工管理协议书》，约定期限为三年，自2002年3月1日至2005年3月1日，协议期满王伟彪仍未实现转岗，或不能实施其他安置，五环公司可视情况决定续签协议或解除劳动关系。2005年3月1日，双方再次签订一份期限为1年的《待岗职工管理协议书》，约定待岗期间五环公司向王伟彪发放生活费，并缴纳社会保险和公积金，并对其他事项进行了约定。2006年10月30日，五环公司向王伟彪发出《关于终止王伟彪等六人劳动关系的通知》，王伟彪不同意五环公司终止劳动关系，要求补签无固定期限劳动合同。双方经协商未果，王伟彪于2006年12月25日向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、补签无固定期限劳动合同；2、重新安排适合王伟彪的机修设计专业岗位；3、核算1996年11月至2002年3月的奖金。2007年5月8日，湖北省劳动争议仲裁委员会驳回了王伟彪的仲裁请求。王伟彪不服遂于2007年5月15日向武汉市洪山区人民法院提起诉讼。2007年9月3日，武汉市洪山区人民法院作出（2007）洪民初字第274号民事判决书，宣判后，王伟彪不服向武汉市中级人民法院上诉，该院经审理于2008年2月1日作出（2008）武民商终字第74号民事判决书。王伟彪仍不服，向湖北省高级人民法院申请再审，该院于2009年2月27日作出（2008）鄂民申字第00398号民事裁定书，驳回了王伟彪的再审申请。王伟彪仍不服，湖北省高级人民法院再审后于2011年5月24日作出（2011）鄂民一再终字第4号民事裁定，裁定撤销（2008）鄂民申字第00398号民事裁定书、（2008）武民商终字第74号民事判决书、（2007）洪民初字第274号民事判决书，发回武汉市洪山区人民法院重审。2012年12月24日，武汉市洪山区人民法院作出（2012）鄂洪山民再初字第00001号判决书，判决：1、五环公司与王伟彪补签无固定期限劳动合同；2、五环公司从2006年11月至补签无固定期限劳动合同时止，按照1750元/月的标准支付王伟彪赔偿金；3、五环公司与王伟彪补签无固定期限劳动合同10日内，王伟彪向五环公司返还租金50000元；4、驳回了王伟彪的其他诉讼请求。王伟彪不服此判决，向武汉市中级人民法院提出上诉，该院于2013年5月13日作出（2013）鄂武汉中民再终字第00018号民事判决书，驳回了王伟彪的上诉，维持原判。2013年6月21日，五环公司向王伟彪发送《关于劳动争议案件判决书执行的通知》，告知王伟彪：1、五环公司与王伟彪签订无固定期限劳动合同中的岗位为待岗，每月支付待岗工资1100元，并办理社会保险；2、按1750年/月的标准支付王伟彪自2006年11月至补签劳动合同时（2013年6月）期间的赔偿金140000元；3、王伟彪返还五环公司50000元门面租金。王伟彪收到该通知后拒绝了五环公司提出的方案。2013年7月4日、9月9日，五环公司分两次向王伟彪支付了自2006年11月至2013年6月止的赔偿金合计140000元。2014年2月25日，武汉市洪山区人民法院向五环公司出具（2013）鄂洪山法执字第00485号敦促履行通知书，要求五环公司立即履行生效法律文书确定的义务。2017年5月9日，王伟彪向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、五环公司出示2016年公司设计部人平工资；2、五环公司出示2016年之前公司有关工资等级标准及调整工作的文件等规定；3、五环公司支付王伟彪2013年7月至2017年5月期间的工资2100000元；4、五环公司支付王伟彪2013年至今应签而未签无固定期限劳动合同12个月的双倍工资1200000元；5、五环公司出示2012年至今所有有关王伟彪的文件、通知的公章用印记录。此案审理期间，王伟彪与五环公司于2017年7月13日就劳动合同公章用印时间问题向南京师范大学司法鉴定中心申请鉴定，仲裁委中止审理。2017年10月9日，南京师范大学司法鉴定中心作出中止鉴定告知书，认定“印文形成时间比对样本不具备鉴定条件”。2017年12月20日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字［2017］第815号仲裁裁决书，裁决五环公司支付王伟彪：1、2013年7月至2017年5月期间的工资145097.5元；2、2013年7月至今应签而未签无固定期限劳动合同12个月双倍工资21000元，驳回了王伟彪其他请求。此次仲裁裁决书送达后，王伟彪和五环公司均不服向本院提起诉讼，王伟彪的诉讼请求为：1、五环公司支付王伟彪2013年7月至2017年12月工资2100000元（计算标准为每月50000元）；2、五环公司支付王伟彪2013年7月至今应签而未签无固定期限劳动合同12个月的双倍工资1200000元（50000元/月×12个月×2倍）；3、五环公司承担全部诉讼费用。本院经过审理后作出（2018）鄂0192民初201号民事判决书，判决：一、五环公司支付王伟彪2013年7月至2017年12月期间的工资77200元；二、五环公司无需向王伟彪支付2013年7月至今应签而未签无固定期限劳动合同12个月双倍工资21000元。王伟彪不服提起上诉，武汉中院经过审理后于2018年11月30日作出（2018）鄂01民终9405号民事判决书，驳回上述，维持原判。2018年11月12日，王伟彪再次向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经变更最终的诉讼请求为：1、五环公司支付王伟彪2018年1月1日至2018年12月31日期间工资600000元；2、五环公司支付王伟彪2018年1月1日至2018年12月31日期间应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额1200000元。3、五环公司出示2002年1月至2018年12月期间五环公司设计部历年人平工资文件；4、五环公司出示2002年1月1日至2018年12月31日期间五环公司有关工资等级标准及工资调整的文件规定；5、五环公司出示与王伟彪在2013年5月1日至2017年5月15日期间有关补签劳动合同的全部印章用印登记记录；6、五环公司支付王伟彪律师费用（按照实际赔付金额的30%计算）；7、五环公司承担全部仲裁及诉讼费用。仲裁委于2019年1月14日作出武劳人仲东办裁字[2019]第25号仲裁裁决书，裁决五环公司支付王伟彪2018年1月1日至2018年12月31日期间工资21000元，驳回了王伟彪其他仲裁请求。裁决书送达后，王伟彪不服裁决向本院提起本案诉讼。另查明：2018年5月22日，本院作出（2016）鄂0192执1406号执行结案通知书，载明：“申请执行人王伟彪，被申请执行人五环公司。湖北省武汉市中级人民法院于2013年5月13日作出的（2013）鄂武汉中民再终字第00018号民事判决书已经发生法律效力。双方在洪山法院执行过程中，经补签订了一份无固定期限的劳动合同，补签的劳动合同有被执行人加盖的单位印章和申请执行人王伟彪的签名，合同签订日期部分填写为“1996年11月1日”。鉴于当事人双方已经补签了无固定期限的劳动合同，合同上有申请执行人的签名和被执行人单位印章。至此，本案执行完毕。”王伟彪收到后提出执行异议，本院经过审查后作出（2018）鄂0192执异33号裁定书，驳回了王伟彪的执行异议。王伟彪不服裁定向武汉中院申请复议，武汉中院于2018年12月25日作出（2018）鄂01执复304号执行裁定书，驳回了王伟彪的复议。再查明：王伟彪向本院提交其与北京察道律师事务所签订的一份《补充协议》，约定的主要内容为：“双方协商一致，同意将代理费修改为执行款的50%，办案费仍由王伟彪承担，执行完毕后，由王伟彪向北京察道律师事务所支付执行款的50%作为王伟彪委托律师的代理费用。”以上事实，有（2012）鄂洪山民再初字第00001号民事判决书、（2013）鄂武汉中民再终字第00018号民事判决书、待岗职工登记表、待岗职工管理协议书、（2018）鄂0192民初201号民事判决书、（2018）鄂01民终9405号民事判决书、（2018）鄂01执复304号执行裁定书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，王伟彪和五环公司之间产生的纠纷，已经过仲裁委和人民法院的多次审理，相关生效法律文书是确定双方劳动关系以及各自权利义务的依据，王伟彪和五环公司都应当依照判决全面履行。王伟彪在本案中提起的诉讼请求，本院依法判析如下：第一，关于第1、2项诉讼请求。此项请求与其在本院已经审结的（2018）鄂0192民初201号案件中诉讼请求所指向的款项性质一致，只是时间段不同。关于款项是否支付以及支付的标准，（2018）鄂0192民初201号判决书和武汉中院（2018）鄂01民终9405号民事判决书已经进行说理、判决且已产生法律效力，双方均应当按照此标准进行履行，故王伟彪第2项诉讼请求不应支持，王伟彪第1项诉讼请求具有事实依据，但工资标准没有事实和法律依据，五环公司应当按照原判决确定的武汉市中心城区最低工资标准向王伟彪支付2018年1月1日至2019年8月工资共计35000元（1750元/月×20个月）。以后的工资，根据双方劳动关系存续状态和各自履行情况，由王伟彪依法另行主张权利。第二，关于第3-6项诉讼请求。在劳动争议纠纷中，责令用人单位出示相关文件档案，是人民法院为查明相关事实在调查取证过程中依法采取的措施，而非一项独立的诉讼请求。且王伟彪请求五环公司出示的相关文件档案亦并不是本案查明事实所必须调查的资料，故王伟彪的第3-6项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。第三，关于第7项诉讼请求。王伟彪主张的律师费是其维护权利所支付的必要费用，原则上应当由败诉方承担，但具体金额亦需由人民法院依法审查后确定。但依据其与律师事务所的约定，律师费金额与执行款金额相关联，也即与本案判决结果相关联，现不能确定，王伟彪亦尚未向律师事务所实际支付律师费，王伟彪应当在实际支付后另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告中国五环工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王伟彪支付2018年1月至2019年8月期间的工资35000元；二、驳回原告王伟彪的其他诉讼请求。如果被告中国五环工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告中国五环工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  李志涛人民陪审员  程传耀人民陪审员  李必华二〇一九年九月十二日书 记 员  魏凤丽