上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初7346号原告：周磊，男，1984年3月17日出生，汉族，住安徽省阜阳市。委托诉讼代理人：吴华，上海金沁律师事务所律师。被告：上海瑞丛投资管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：蒋毅，董事长。委托诉讼代理人：刘伟峰，男。委托诉讼代理人：严钧，北京尚公(上海)律师事务所律师。原告周磊与被告上海瑞丛投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告周磊及其委托诉讼代理人吴华，被告上海瑞丛投资管理有限公司的委托诉讼代理人刘伟、严钧到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告周磊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年10月1日至2018年3月16日期间工资27,666元(5,000元/月)；2、判令被告支付原告2016年6月1日至2018年3月16日期间业绩提成374,673.24元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金108,565.98元(24,125.77元/月)。事实和理由：原告自2013年11月7日入职被告处担任房地产销售一职，2016年6月1日起担任一手三部部长，带领三部销售推广业务，底薪5,000元，提成为三部整个部门业务佣金3%—10%。2017年10月，被告无故停发工资，原告多次与被告交涉未果。2018年3月16日，原告因被告拖欠工资提出离职。原告认为，根据原告与被告员工的微信聊天记录显示，原告的月工资为5000元，被告应支付原告相应的工资；同时，2017年10月至2018年2月确定应发而发的提成共计80,518.50元，另有已确定的项目提成294,154.74元已满足发放条件，被告应予发放。此外，原告系因被告拖欠工资和提成提出离职，被告应当支付经济补偿金。被告上海瑞丛投资管理有限公司辩称，关于诉请1，原告月工资标准为3,000元，故即使应支付工资，应按照3,000元/月标准支付。现因原告工作期间侵占了公司一笔10万元佣金，原、被告达成协议以抵扣工资，故被告无需再支付原告工资。关于诉请2，原告的职位并非部长，不应当享有部门业绩佣金提成。关于诉请3，原告系自行离职，被告不应当支付原告经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告原系被告处员工，双方曾签订了期限自2015年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，约定原告担任物业顾问岗位，月薪3,000元。2018年3月16日，原告向被告提出解除劳动合同。2018年11月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2017年10月1日至2018年3月16日期间工资27,666元；2、支付2016年6月1日至2018年3月16日期间提成374,673.24元；3、返还社保款19,998元；4、支付解除劳动合同经济补偿金108,565.98元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2017年10月1日至2018年3月16日期间工资16,636.36元；2、被告返还原告社保款19,998元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告最后工作至2018年3月16日，被告未支付原告2017年10月1日至2018年3月16日的工资。审理中，1、原告提供微信群聊天记录、原告与被告一手部秘书施佳佳微信聊天记录、原告2017年10月至2018年3月纳税清单，证明原告工资构成为底薪5,000元加提成，公司也按照5,000元基数缴纳个税。经质证，被告对微信聊天记录真实性不予认可，对纳税清单真实性无异议，但对证明内容不予认可。经审查，该证据中对方发送的工资明细显示原告入职时间为2013年11月7日，工资(底薪)为5,000元，另纳税清单显示原告应纳税所得额为1,500元。2、原告提供原告与被告一手部秘书施佳佳微信聊天记录、微信群记录以及视频截图。证明：(1)原告2017年10至2018年2月的提成情况，其中2017年10月提成为31,425元，2017年11月为18,107元，2017年12月为17,702元，2018年1月提成为5,591元，2018年2月提成为7,693.50元。(2)原告还未结算的项目提成情况，共计239,061.94元,其中施佳佳发送的微信载明迦南美地项目已经收佣190,000元、金洋奥澜项目已收佣金60,000元、约克小镇项目已收佣金95,000元、兆通一品项目已收佣金281,200元、越溪湖畔项目已收佣金396,500元、中金海棠湾别墅已收佣金630,190元、碧桂园十里外滩项目已收佣金335,420元、仁和景苑项目已收佣金120,000元、绿地峰尚汇项目已收佣金479,584元、金泰城项目已收佣金3,478,659元；微信群载明融创浦西玫瑰园项目已收佣金483,055.80元、旭辉圆石滩项目已收佣金300,000元、碧桂园海湾一号项目已收佣金139,000元。(3)被告总经办于2017年5月5日发布通知，其中载明原告(项目部长)分佣比例由5%调整为3%。经质证，被告对上述证据真实性均不予认可。3、原告提供2018年2月27日的确认书，证明原告工资及提成情况。经质证，被告对该证据真实性不予认可，但确认公章系公司公章，认为系公司其他员工与原告串通而事后加盖，认为该公章加盖时间可能系在2018年12月12日之后，并为此申请对公章形成时间进行鉴定。原告表示该证据系被告法定代表人蒋毅于2018年2月27日给他的，当时仲裁没有找到该份确认书，被告否认应通知法定代表人到庭接受核实，且被告主张公章系原告与被告处其他员工串通加盖也无证据，被告提出鉴定实际系拖延时间，故认为无需对公章形成时间进行鉴定，原告不同意进行鉴定。本院要求被告法定代表人蒋毅到庭接受核实，被告表示无法到庭。经审查，该确认书载明：“因2017年10月起周磊工资及提成未发，现上海瑞从投资管理有限公司确认如下：1、周磊在公司的职位一手部三部部长；2、工资的构成为：基本工资+提成，基本工资为每月5,000元，提成按部门佣金的3%提取；3、未发放工资：2017年10月-2月的基本工资25,000元，提成为8万余元，现共计10万余元工资未发放；4、应发放提成：2015年9月至2018年2月，一手三部开放商未结算佣金的约1,000万元左右，未结算提成约30万元。涉及的项目为：金泰城、中金海棠湾别墅、融创浦西玫瑰园、碧桂园十里外滩、越溪湖畔、迦南美地、约克小镇、碧桂园海湾一号等项目，公司确认上述未结算项目在2018年底前会全部进佣完毕。5、本公司承诺以上所有欠款一定会2018年正常发放完毕”。该确认落款为2018年2月27日，并加盖了公司公章。4、原告提供支付宝转账记录以及邮件，证明其入职时间。经质证，被告对其不予认可。5、原告表示其系于2013年11月7日入职，刚入职时为物业顾问，2015年起担任一手三部部长，工资标准为底薪5,000元+提成，提成比例2017年5月5日之前为部门佣金到帐款的5%，2017年5月5日起为3%，日期以签约时间为准。被告表示原告入职时间为2015年9月1日，职务为物业顾问，工资为底薪3,000元+提成。提成比例为实收业绩首先扣除6%的税收，然后乘以3%的一手部业务员提成基数，再乘以30%的比例。6、原告表示其当时填写了一张辞职申请表，没有写离职理由，但离职时告知公司系因公司拖欠工资、提成。被告表示原告离职没有告知公司系因拖欠工资、提成，当时原告和一批人离职加入了其他公司。7、被告表示施佳佳系公司客服人员，但否认微信相对方为施佳佳。本院要求施佳佳到庭接受核实，被告表示其无法到庭。另被告未提供原告的工资明细。本院认为，根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议主要在于原告的工资标准以及提成标准和金额。对此，从原告提供相关证据来看，其中关于原告与施佳佳的微信聊天记录，原告已当庭展示了手机中保存的原始记录，被告虽否认聊天记录的真实性，然在确认公司员工施佳佳在职的情形下，理应让施佳佳应法院要求到庭接受核实，然其表示施佳佳无法到庭，故由此造成的不利的法律后果应由被告承担。对于确认书，现鉴于被告确认公章的真实性，被告虽主张公章系原告与其他员工串通所为，然并未提供证据证明；同时在原告主张该确认书系公司法定代表人交予原告的情形下，被告应通知法定代表人应法院要求到庭接受核实，然被告法定代表人拒不到庭，故相应的法律后果也应由被告承担；故在此情形下，被告要求对公章形成时间进行鉴定，原告不予同意，本院认为并不影响对该证据的认定。综上，鉴于原告提供的其与施佳佳微信聊天记录、确认书以及视频截图等可以相互印证，且被告也未提供相反的证据予以推翻，故本院对上述证据真实性均予以确认。对于微信群，因原告仅提供打印件，故本院对其真实性不予确认。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据前述的认定，原告底薪为5,000元，现被告确未支付原告2017年10月1日至2018年3月16日期间工资，故被告应支付原告该期间工资。经核算，原告主张的工资金额并未高于法定标准，故被告应支付原告2017年10月1日至2018年3月16日期间工资27,666元。关于原告要求被告支付2016年6月1日至2018年3月16日期间业绩提成374,673.24元的诉讼请求。根据前述认定的微信聊天记录和确认书，其中被告已确认2017年10月至2018年2月尚存80,518.50元提成未发放，故被告应当支付。至于其余未结算提成，根据微信聊天记录等证据，经核算，本院确认被告尚存提成205,400.27元未和原告结算。现基于被告在确认书中已确认该笔提成涉及的项目会在2018年底前全部进佣完毕，且承诺所欠款项于2018年发放完毕，故被告应支付原告上述未结算提成205,400.27元。综上，被告应支付原告提成285,918.77元。因原告并未提供证据证明系以未足额支付劳动报酬为由向被告提出离职，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金108,565.98元的请求，本院不予支持。因仲裁裁决被告返还原告社保款19,998元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海瑞丛投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周磊2017年10月1日至2018年3月16日期间工资27,666元；二、被告上海瑞丛投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周磊业绩提成285,918.77元；三、被告上海瑞丛投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告周磊社保款19,998元；四、驳回原告周磊的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年九月二十四日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。