四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1702民初3018号 原告:重庆市嘉源建筑劳务有限公司，住所地:重庆市南岸区南城大道7号重庆市妇女儿童培训活动中心大楼506室。 法定代表人:张明强，执行董事。 委托诉讼代理人：陈松松，重庆静昇律师事务所律师。 被告:郭广克，男，汉族，生于1975年2月15日，现住四川省达州市通川区。 原告重庆市嘉源建筑劳务有限公司与被告郭广克劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈松松（一般代理）、被告郭广克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应承担被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院期间伙食补助费共计86193.4元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会通区劳人仲案［2019］32号仲裁裁决错误，缺乏事实及法律依据。1、原告重庆市嘉源建筑劳务有限公司与被告郭广克未签订书面劳动合同，双方之间不存在劳动关系，且被告不是原告直接招聘录用，双方劳动关系不成立，原告不应当承担其工伤保险待遇。本案仲裁审理过程中，被告仅提供了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病案，并未提供劳动合同、工资流水、社会保险等任何可以证明劳动关系的证据，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告提供的上述证据及其一面之词，就径行裁决原告应当向被告支付工伤保险待遇等费用，在仲裁裁决中未明确认定原告与被告之间是否存在劳动关系，明显缺乏事实依据。鉴于仲裁裁决中未认定原、被告是否存在劳动关系，被告主张的工伤保险待遇就不应当得到支持。即便，假设原被告双方存在劳动关系，原告也不应当承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《达州市人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞定的通知》（达市府发［2013］16号）第二条第三款之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，而仲裁裁决书跳过了认定劳动关系，直接裁决原告应当承担被告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，显然是错误的。2、仲裁裁决原告承担被告主张的护理费、伙食补助费标准过高，缺乏事实及法律依据。原告为维护自身合法权益，遂诉讼来院。 被告郭广克辩称:其从2018年4月11日就被招到原告公司工地上班，直到其受伤出事，十余天时间原告都没有提出过签劳务合同的事情。其受伤以后找到原告，原告总不露面。后来原告才到住院部交住院费用，但绝口不提赔偿的事情。后来没办法其才通过劳动部门仲裁作出结论，原告应当按照劳动仲裁裁决书向其赔偿86193.4元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：2016年4月1日，中国建筑第二工程局有限公司就其承建的“仁和春天国际广场、国际花园项目”与原告签订了一份《零星用工劳务分包合同》，由此，原告作为分包人获得了“仁和春天国际广场、国际花园项目”8号-13号楼、17号楼的场内材料二次转运、材料装卸、堆码、场地清理、简单的钢筋及木工加工等项目的分包权。原告进场后，由所设项目部招聘从事各项劳动工作的人员。2018年4月11日，被告经人介绍，由原告项目部招聘为木工在10号楼从事木工工作，工资由项目部以现金方式发放。其后，被告便在原告承包工地从事木工工作，接受原告项目部的工作安排和管理。同年4月28日14时许，被告在工地现场工作时，不慎被倾倒的木板砸伤，后由包工头送往达州市中西结合医院住院治疗。入院诊断为：左第4掌骨骨折。2018年5月14日被告住院16天后出院。住院期间，原告项目部人员向被告支付工资3000多元。被告出院时，原告项目部人员为被告支付了全部的住院治疗费用1万余元。自被告到原告工地做木工到受伤住院，原告未与被告签订书面劳动合同和缴纳社会保险。2018年6月29日，达州市金证司法鉴定中心作出司法鉴定意见书（达金司鉴中心[2018]临鉴字第428号），对被告伤情鉴定结果为：被鉴定人郭广克左手掌第4掌骨骨折内固定术后；属拾级伤残。2018年8月21日，达州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（达市人社工决[2018]通-049号），该决定书中载明：“职工姓名：郭广克，性别：男，年龄：43岁，工作岗位：木工；用人（工伤保险责任）单位：重庆市嘉源建筑劳务有限公司，法定代表（负责）人：张明强，单位性质：有限责任公司”。同时载明：“2018年4月28日14左右，重庆市嘉源建筑劳务有限公司木工郭广克在该单位承建的达州市通川区西外‘仁和春天’项目工地10号楼做木工时不慎被倾倒的木板砸伤。经达州市中西医结合医院医治，诊断为：左手第4掌骨骨折。根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，认定郭广克同志为工伤”等。2019年1月23日，达州市劳动能力鉴定委员会作出工伤人员劳动能力初次鉴定结论书（达市劳鉴[2019]331号），对被告的伤残情况鉴定结论为拾级伤残。2019年5月20日，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告作为申请人与原告作为被申请人的工伤待遇赔偿劳动争议一案。并于2019年6月24日作出通川区劳人仲案[2019]32号仲裁裁决书，裁决：“1、由被申请人重庆市嘉源建筑劳务有限公司支付给申请人郭广克一次性伤残补助金4229.67元/月×7月＝29607.69元；2、由被申请人重庆市嘉源建筑劳务有限公司支付给申请人郭广克一次性医疗补助金4229.67元/月×4月＝16918.68元；3、由被申请人重庆市嘉源建筑劳务有限公司支付给申请人郭广克一次性伤残就业补助金4229.67元/月×6月＝25378.02元；4、由被申请人重庆市嘉源建筑劳务有限公司支付给申请人郭广克停工留薪期待遇4229.67元/月×3月＝12689.01元；5、由被申请人重庆市嘉源建筑劳务有限公司支付给申请人郭广克住院期间护理费80元/天×16天＝1280元；6、由被申请人重庆市嘉源建筑劳务有限公司支付给申请人郭广克住院期间伙食补助费20元/天×16天＝320元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。以上第1至6项共计86193.4元由被申请人重庆市嘉源建筑劳务有限公司在本仲裁裁决书生效后10日内一次性支付给申请人郭广克”。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院，主张其诉讼请求。 本院认为，当事人争议的焦点在于原、被告双方是否建立事实上的劳动合同关系。庭审中，原告对被告在其分包的工地上工作时受伤的事实没有提出异议，并对被告受伤住院治疗后为被告支付了全部住院治疗费用的事实予以认可。同时原告对被告受伤住院后由其项目部人员向被告补发3000余元工资的事实也未予否认。而被告辩称经人介绍后由原告项目部将被告招为木工，在工地上听从原告项目部的工作安排和管理、并支付其工资报酬的事实，提供了市劳动部门的“工伤认定书”、市劳动能力鉴定中心的“鉴定结论书”及区劳动人事争议仲裁委员会的“仲裁裁决书”加以证明。原告则除以双方未签订劳动用工合同为由否认之间存在劳动用工关系外，对被告在其分包工地工作时受伤及为被告支付住院治疗费用的原因没有其他合理的解释，并且原告所提供证据不足以否定被告对其抗辩理由所提供的证据。因此，被告作为劳动者由原告项目部招为木工在其分包的工地上工作，从事原告安排的有报酬的劳动，并接受原告的管理且被告在原告工地上从事的木工工作是原告分包项目的组成部分。根据中华人民共和国劳动和社会保障部（劳社部印发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院确认原、被告之间虽未签订书面劳动合同但建立了事实上的劳动合同关系的事实，故原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》七十七条、七十八条、七十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第二十条、第二十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告重庆市嘉源建筑劳务有限公司的诉讼请求； 二、原告重庆市嘉源建筑劳务有限公司在本判决生效后次日按仲裁裁决结果向被告郭广克一次性支付各项费用86193.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市嘉源建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  周向阳 二〇一九年九月二十六日 书记员  廖海洋