江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0903民初1881号 原告：吴春桂，男，1958年2月19日生，汉族，居民，住所地在盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：吴娟娟，盐城市城南新区法律服务所法律工作者。 被告：江苏金派汽车配件有限公司，住所地在盐城市盐都区盐龙街道吴徐村纬五路南。 法定代表人：陆宏娣，董事长。 委托诉讼代理人：祁立权，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：仇育萍，江苏瑞信律师事务所律师。 原告吴春桂与被告江苏金派汽车配件有限公司（以下简称金派公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴春桂及其委托诉讼代理人吴娟娟，被告金派公司的委托诉讼代理人祁立权、仇育萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴春桂向本院提起诉讼请求：1、请求判令被告金派公司支付我2018年7月至11月所拖欠的劳动报酬计16125元；2、被告金派公司支付我2018年未发放工龄奖和年终奖计4200元；3、被告金派公司支付我2016年至2018年未发放的节假日工资26400元；4、请求判令被告金派公司支付我经济补偿金23418.8元。事实和理由：2012年12月我到金派公司从事QLC座椅车间维修工作，一直未签订劳动合同，每月基本工资按照QLC座椅车间焊接车间机台所有顶岗操作员工当月平均实绩计算，加上绩效400元/人/月约3903元。2018年11月26日，金派公司突然发布一个公告，要停职停薪，甚至开除我，我不服诉至盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）。该委所作出的裁决书一实认定错误和法律适用不当，故我诉至法院。 被告金派公司辩称:1、原告要求我公司支付2018年未发放工龄奖和年终奖计4200元及2016年至2018年未发放的节假日工资26400元，该两项诉请没有经过劳动仲裁的前置程序，应不予受理；2、关于原告要求我公司支付2018年7月至11月所拖欠的劳动报酬16125元，因原告吴春桂不是从事QLC座椅的维修工作，而是从事的一般的维修工作，其是从2013年1月25日入职的，2016年5月，被临时抽调到QLC的座椅维修岗位，每月增加岗位绩效工资400元，2016年8月份，原告吴春桂又回到了原来的工作岗位，应该取消400元/月的岗位绩效工资。但是由于工作人员的失误，该绩效工资并未取消，一直发放到2018年6月份。我公司发现原告吴春桂多领取绩效工资后，就多次和其沟通，要求吴春桂返还多发的绩效工资8793元，但原告拒不退还。于是我公司就从吴春桂2018年7月-11月的工资中扣除多领的绩效；3、2018年11月21日，原告吴春桂向我公司出具了请假条，请假10天，承诺到期未上班，且超假三天以上，视为主动离职。原告假期期满以后，未再上班，且吴春桂的到2018年2月20日已满退休年龄，因原告系自动离职，且已达到了退休年龄，所以原告吴春桂主张的经济补偿金不应予以支持；4、我公司不差欠吴春桂的工资，7-11月份的工资被我公司直接扣下抵偿他之前多领取的工资。吴春桂2018年7-11月份的工资应该是10528元，扣除多领取的绩效8793元，我公司于2019年1月29日向原告吴春桂支付了尚余的1735元，综上，请求法庭驳回原告吴春桂的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，认定事实如下：2013年1月25日原告吴春桂进入金派公司从事维修工作。2014年6月27日，金派公司（甲方）与吴春桂（乙方）签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限为2年，自2014年6月27日起至2016年6月26日止；劳动报酬，乙方劳动报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；劳动合同终止和解除条件，劳动合同期满的，乙方达到法定退休年龄或经劳动能力鉴定会鉴定丧失劳动能力提前退休退职……2016年6月6日，金派公司就关于QLC座椅出具维修作业人员工资及绩效实施方案，工序及对象，QLC座椅维修作业人员，工资标准：1、基本工资：按QLC座椅焊接车间机台所有顶岗操作员工当月的平均实绩；绩效按照每月400元/人/月，包括现场管理、维修指标完成量、维修品质保证、维修作业安全、规章制度五项考核。从2016年5月1日起执行，临时抽调维修人员原基本工资不变，增加绩效同上，考核标准参照如上。2018年11月，金派公司向吴春桂发出通知一份，内容主要为：2018年7月份公司对各部门工资绩效核对，发现吴春桂的工资与其承担的岗位工作存在差异，集中抢修时间为2016年5、6、7三个月，8月份起只是零性少量的维修任务，自2016年8月份仍给吴春桂发放专项绩效，直至2018年7月份核查时才发现，车间和管理部门多次约其谈话，吴春桂均未认识到多领的工资必须退回，鉴于此处理如下：停岗停薪，反省问题，生产管理部门对其批评教育，责令其退回多领的专项绩效，如不退还，公司将从其工资中划扣，并给予开除，经正司规。2018年11月21日，吴春桂向金派公司出具请假条一份，载明：本人因事需向公司请假，时间从2018年11月21日8时至2018年11月30日5时，望领导批准，如到期未上班，超假三天以上，本人愿意接受自动辞职处理，请假事由，有事（10天），生产班长在假条上签字。请假结束后,原告吴春桂未至金派公司上班。金派公司自2016年1月至2018年6月按期向吴春桂发放工资，2018年7月以后未向吴春桂发放工资。为此，双方发生纠纷，原告吴春桂向盐都仲裁委申请仲裁，要求金派公司向其支付2018年7月至11月拖欠劳动报酬16125元并支付经济补偿金23418.48元。盐都仲裁委于2019年1月25日作出都劳人仲案字（2019）第17号仲裁裁决书，裁决一、金派公司自裁决生效之日起十五日内支付吴春桂10528元；二、对申请人吴春桂的其他仲裁请求不予支持。2019年1月29日，金派公司通过中国工商银行向吴春桂汇付工资1735元，备注（扣除多领绩效8793元后剩余1735元）。为此，原告吴春桂诉至我院。 另查明原告吴春桂2017年7月至2018年6月期间的月平均工资为3100元/月。吴春桂于2018年2月18日年满60周岁，达到法定退休年龄。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳支报酬。金派公司2019年7月份后未向原告吴春桂发放工资。现原告吴春桂主张2018年7月至11月工资16125元，原告吴春桂于2018年11月21日因金派公司未足额发放工资请假后未至公司上班。本院依法支持由金派公司向吴春桂支付工资11470元（3100元*3+3100元*21/30），扣除金派公司在仲裁裁决后于2019年1月29日向吴春桂支付的1735元，被告金派公司仍需向原告吴春桂支付2018年7月至11月期间的工资9735元。被告金派公司辩称，原告吴春桂2018年7月至11月应发工资为10528元，扣除多发放的绩效工资8793元，剩余工资1735元已支付给吴春桂，故不差欠吴春桂工资的辩称理由，对此，被告金派公司未提交证据证明吴春桂在2016年8月份以后不再从事QLC座椅维修，不应享有400元/月绩效的依据，只是单方向吴春桂发出通知要求退回多发放的绩效，故对该辩称理由不予采信。 二、对原告吴春桂要求被告金派公司向其支付2018年未发放工龄奖和年终奖4200元，2016年至2018年未发放的节假日工资26400元的诉请。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提诉讼，原告吴春桂的该两项诉请未经仲裁裁决，故对该两项诉请本院不予支持。 三、对原告吴春桂要求金派公司支付经济补偿金23418.8元的诉请，因金派公司未向原告吴春桂支付2018年7月至11份工资，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位同时应向劳动者支付经济补偿金。吴春桂虽于2018年2月18日年满60周岁，但其在2018年2月18日以后未享有养老保险待遇，故双方仍存在劳动关系，因金派公司未依法向其发放工资，且向吴春桂发出通知要求吴春桂停工停薪，请假条中虽载明超假三天以上，本人愿意接受自动辞职处理，但实际吴春桂请假之前金派公司已向吴春桂发出通知要求其停工停薪，且该请假条系金派公司的格式假条。故原告吴春桂要求金派公司向其支付经济补偿金23418.8元，本院依法支持由金派公司向吴春桂支付经济补偿金18600元（3100元*6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关法律政策之规定，判决如下： 一、被告江苏金派汽车配件有限公司于本判决生效后十日内向原告吴春桂支付2018年7月至11月工资9735元，经济补偿金18600元，合计28355元。 二、驳回原告吴春桂的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  徐 云 人民陪审员  熊洪富 人民陪审员  周文兵 二〇一九年九月二十七日 书 记 员  蒋 悦 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）、未及时足额支付劳动报酬的； （三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）、因本法第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除（三）、劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （五）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动（七）、合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 （八）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （九）、法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。