河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1624民初3074号原告：董岩，男，汉族，1990年07月15日出生，住沈丘县。委托诉讼代理人：董文娟，女，1984年11月27日出生，汉族，住沈丘县，系原告董岩的姐姐。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：闫卫礼，河南裕恒律师事务所律师，执业证号：14116201110989184，代理权限：一般代理。被告：沈丘县沈通公交有限公司，住所地：沈丘县槐店镇迎宾大道御景国际办公楼，统一社会信用代码：91411624MA3XAMM58H。法定代表人：赵文州，该公司经理。委托诉讼代理人：潘鼎鼎，男，1986年11月18日出生，汉族，住沈丘县，系该公司员工，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：马威，河南恪信律师事务所律师，执业证号：14116201610883457，代理权限：一般代理。原告董岩与被告沈丘县沈通公交有限公司（以下简称：沈通公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董岩及其委托诉讼代理人闫卫礼，被告沈通公交公司的委托诉讼代理人马威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。董岩向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还原告入职押金10000元（荣誉保证金）；2、判令被告向原告支付违反《劳动法》单方面解除劳动合同经济补偿金3700元，并补发2019年3月1日至3月14日工资1850元，共计：5550元；3、判令被告向原告补发法定节假日以及劳动超时劳动报酬13935元；4、判令被告为原告缴纳工作期间的养老保险金；5、判令被告退还原告垫付医疗费900元；6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月28日开始到被告公司任职驾驶员，试用期3个月后转正签订2018年4月1日至2019年3月31日为期一年劳动合同，被告强制、变相收取原告10000元押金名为荣誉保证金。2019年3月14日，被告在未提前三十日告知原告解除劳动合同的情况下，解除与原告的劳动合同，解除劳动合同时间落款竟是2019年2月25号，2月26号原告还是正常上班，至3月14日收到劳动解除通知止，原告均在正常上班中，被告未经原告同意或单方辞退原告且没有法定理由，应当按照劳动法律规定向原告支付赔偿金。原告任职期间每月正常休息3天外并无任何休息，每天超过八小时工作时间，只在每年的正月初一至初五拿到双倍薪水，法定节假日都在强制工作。按照法律规定法定假日以及每周至少休息1天并且每周工作不得超过44小时的规定。为此，被告理应支付原告法定节假日及每天超八小时加班加点的劳动报酬13935元。原告在沈通公交公司试用期间公司并未缴纳社保，2019年3月7日止被告仅为原告缴纳了8个月的社保，根据劳动法规定，被告应当全额补足缴纳（时间为2018年一月至三月、2018年12至2019年2月）。基于上述事实原告于2019年4月9日向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈丘劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出【2019】沈劳人仲案字11号仲裁裁决书，但是仲裁裁决书，认定事实不符，仲裁事项遗漏，超越劳动争议仲裁范围等，不应给予认定。故提起诉讼，望判如所请。庭审中，原告作如下补充：1、由于书写笔误，“荣誉保证金”应该为“信誉保证金”；2、请求事项的第3条超时的劳动报酬由13935元变更为7080元；3、请求事项的第四条判令被告为原告缴纳养老险变更为缴纳在职期间的养老金。沈通公交公司辩称，一、被告公司同意退还原告入职押金10000元；二、原告要求被告公司支付违法解除劳动合同经济补偿金5550元没有事实和法律依据。1、根据被告公司与原告于2018年4月1日所签订的劳动合同书第十五条第3款“严重违反劳动纪律致使甲方利益遭受重大损害的”和第4款“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的”的约定，被告公司可以单方面解除本合同。本案中，原告董岩在2019年1月24日14时许驾驶豫Ｐ×××××大型普通客车行驶到沈丘县城××营转盘南约××处，与豆忠峰驾驶的豫Ｐ×××××大型普通客车相撞，造成两车部分损坏的交通事故，事故发生之后沈丘交警大队依法作出事故责任认定，原告董岩负本次事故的全部责任。豫Ｐ×××××大型普通客车和豫Ｐ×××××大型普通客车均系被告公司所有的公交车，本次事故导致上述两辆公交车损毁严重，经维修被告公司支付豫Ｐ×××××大型普通客车修理费2780元，支付豫Ｐ×××××大型普通客车修理费4940元。基于上述事实，按照双方所签订劳动合同的约定，被告公司有权单方面解除劳动合同；2、事故发生后，被告公司并未主动解除双方所签订的劳动合同，然而原告董岩在2019年3月携其母亲到被告公司拼闹并侮辱被告公司工作人员，同时原告母亲威胁董岩及在场的上级主管领导、公司领导及工作人员，原告董岩自身首先提出“俺妈就这样的人，我也没办法，那就不干了”。后被告公司考虑到原告母亲所做的过激行为带来的一系列安全威胁，以及原告董岩已经事实离岗的情况下，根据双方所签订的劳动合同书，解除了双方之间的劳动关系，被告公司并不存在《劳动合同法》所规定的支付经济补偿金的情形。三、原告要求被告公司支付法定节假日以及劳动超时劳动报酬13935元（现变更为7080元）没有事实和法律依据。根据《劳动法》的第三十九条规定，用人单位在因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，被告公司属于负责全县公共交通职能的特殊行业，公司实行的是综合工时制度。原告董岩所在的4号线每个班次标准工时为110分钟，日常三班制工时为5.5小时，四班制工时为7.3小时。综合起来，原告及其他单位人员每月即使按照最多的四班制15天来计算，其综合劳动时间也只为175小时，原告董岩及被告公司其他员工对于采用综合工时制并未有任何异议。原告在起诉书中所述每日工作超过8小时，每月除正常休息3天之外并无任何休息，完全与事实不符。四、原告所主张的“五险一金”不属于劳动仲裁和人民法院审理的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此原告所主张的第四项仲裁请求要求被告公司缴纳工作期间的“五险一金”不属于劳动争议和人民法院受理范围。被告沈通公交公司当庭反诉，要求原告董岩支付被告公司车辆维修费7720元，请求一并审理。原告董岩向本院提交的证据材料如下：第一组证据：1、原告董岩与被告沈通公交公司于2018年4月1日签订的劳动合同；2、原告董岩的身份证复印件；3、沈丘劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲案字【2019】11号仲裁裁定书。拟证明：1、原告董岩是适格的主体资格。2、原告与被告签订的劳动合同是格式合同，期限为一年，在签订劳动合同时很多条款违反了法律规定应当视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条:下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、原告董岩的入职时间应为2017年12月28日，并非2018年4月1日，原告在被告处共工作了15个月，开始为试用期，试用期应当计算在劳动合同期限内。原告在工作期间应当享有职工福利。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。该期限为劳动合同期限。4、被告单方面解除劳动合同没有法律依据和事实依据。根据双方签订的劳动合同第十五条规定及《劳动合同法》第三十九条之规定用人单位单方面解除劳动合同：原告无符合该约定合法规定的。被告如与原告解除劳动合同按照法律规定应提前三十日通知劳动者，但是，并未按照此规定，在原告工作之际已经做出了解除劳动合同的决定，该决定并未征得工会同意，只是在队长会议上决定与原告董岩解除劳动合同，时间是在2019年2月25日，而在3月14日之前仍在上班。劳动合同法第43条规定，单位解除劳动合同，应事先通知工会。5、沈丘劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁定书存在认定事实不符，仲裁事项遗漏，超越劳动争议仲裁范围，适用法律错误等，不应给予认定。第二组证据：1、原告缴纳驾驶员信誉保证金押金条一张；2、沈丘交警队队作出沈公交认字【2019】第0124-04号事故认定书；3、驾驶员安全行车责任书一份；4、被告沈通公交公司处罚决定书一份；5、被告沈通公交公司关于董岩车辆事故的整体调查情况说明。拟证明：1、被告在入职期间要求原告缴纳10000元驾驶员信誉保证金，违反了法律规定，应依法退还。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因被告属于无依据收取，应当按照银行同期贷款利率支付给原告利息。2、被告在原告发生交通事故后，与原告解除劳动合同，扣留了原告的押金不退回，其行为违法。3、原告与被告签订的驾驶员安全行车责任书已经对发生交通事故后的责任及赔偿进行了事前约定。但是，被告未按照约定执行，也没有到保险公司进行理赔。按照该责任书约定，发生交通事故最严重的就是罚款，而不是解除劳动合同或者开除。本案中被告解除劳动合同没有事实依据和法律依据，被告属于违法解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。4、被告作出的处罚决定无效。根据法律规定，作出处罚决定的机关应当是行政机关，被告不属于行政机关，法律未赋予其处罚决定之权，被告擅自作出的处罚决定，属于超越职权和滥用职权，该处罚决定自始无效。5、从被告解除劳动合同的理由属于原告操作不当，但该事由并不是解除劳动合同的法定和约定条件，并不必然导致合同的解除。《沈丘沈通公交有限公司关于董岩车辆事故的整体调查情况说明》中已经说明来与原告解除劳动关系纯粹是报复行为。6、被告在该情况说明中承认了与原告协商解除劳动合同，应当依照国家有关法律规定给予经济补偿。7、原告向被告缴纳的10000元信誉保证金，因原告董岩起诉没有退还，是一种报复行为。第三组证据：1、沈丘豫龙车辆维修保养申请表；2、沈丘中医院诊断证明书一份；3、工资卡流水；4、4号线发班时间表一份；5、河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单；6、原告在职期间的轮休表一份。拟证明：1、由于超时工作原告已换上腰椎间盘突出职业病，患病后仍然继续工作。2、2019年3月14日之前原告都在用人单位正常上班领取全勤工资，在入职后被告仅向原告发放过10天的法定假日双倍工资。被告未按照《劳动法》第41条、第44条的规定办理，也没有按照法律规定发放工资报酬，而是肆意延长原告的工作时间。3、本案车辆事故发生属于正常现象，也不是司机故意造成事故，纯属过失。因车辆投有保险，本案车辆维修费用应当由保险公司承担，因两部车辆投保有车损险和三责险，车辆损失不应由原告承担。4、根据《劳动法》第71条、《劳动合同法》第17条、《社会保险征缴暂行条例》，原告在入职后，被告应为其缴纳足额五险一金”，但是被告只为原告缴纳了8个月的养老保险，其余四险一金没有缴纳。5、关于超时间劳动，被告应支付加倍工资，具体说明以及算法：董岩在工作15个月期间只要求补偿2019年1月和2月最近2个月。由于春运期间车多人多道路拥挤又是跑的容易堵车的批发街.县府街繁华的商业老街区，所以每班车都会在120分钟以上，每班车需在侯车区等待20分钟等待旅客上车期间不允许下车以及玩手机，每月按27天算跑96趟车次，每次140分钟，共计13440分钟，合计224小时超出劳动法规定48小时。按照1.5倍计算每月1080元两个月合计2160元。6、关于法定假日具体情况以及算法说明：工作期间只有在每年的正月初一至初五拿到双工资，其他无任何补助。详细算法2017年12月28日至2019年3月14日共计15天拿了10天的双倍剩余应支付3000元。每月少休息1天，15天没有补休，按照双倍工资计算，需补助1800元。7、事故发生后被告对伤者公司不管不问，原告借钱垫付900元检查费，被告公司应依法返还给原告或从保险公司报取费用后返还给原告。被告沈通公交公司向本院提交的证据材料如下：《沈通公交有限公司关于对李祥勇、董岩等两名驾驶员因操作不当造成公司损失的处罚决定》；2、上述处罚决定书盖章记录表及文件属性日期；3、处罚决定书、会议纪要。拟证明：1、原、被告于2018年4月1日签订书面劳动合同书一份，劳动合同期限为1年，至2019年4月1日止；2、双方所签订的劳动合同书第三条约定，原告董岩的劳动报酬为3200元/月，全勤奖为200元/月；3、该劳动合同书第十五条的约定，用人单位在劳动者存在下列情形之一的，有权利解除双方之间的劳动合同，其中该条第三款约定“严重违反劳动纪律致使甲方利益遭受重大损害的”。被告公司依法解除双方之间的劳动合同，符合《劳动合同法》的相关规定；4、被告公司是于2019年3月8日通知原告董岩，因其严重违反公司规章制度造成公司利益重大损失，同时到公司闹事，被告公司通知其解除双方之间的劳动合同书。第二组证据：1、沈丘交警队沈公交认字[2019]第0124-24号事故认定书；2、修车票据一组。拟证明：1.因原告董岩操作不慎，2019年1月24日原告董岩驾驶沈通公交公司公交车与豆忠峰驾驶的沈通公交公司豫Ｐ×××××公交车发生碰撞，造成乘车人马洪受伤，两车部分损坏的交通事故，经交警大队认定，原告董岩承担本次事故的全部责任；2、乘车人马洪目前仍然在住院治疗过程中；3、沈通公交公司支付豫Ｐ×××××大型普通客车修理费2780元，支付豫Ｐ×××××大型普通客车修理费4940元，共计支出两车修理费7720元。第三组证据：1、沈通公交公司企业职工养老保险个人账户查询单一份；2、养老保险单经办机构自收单据。拟证明：被告单位已经依法为原告董岩缴纳了养老保险等社会保险，不存在申请人所述未缴纳“五险一金”的情形。第四组证据：1、被告公司员工出具证明一份；2、考勤表一组。拟证明：1、被告公司采取的是综合工时制度，该制度是经过全体职工同意，根据考勤表显示并不存在申请人所说每月没有休息时间，原告的休息时间是能够得到保证；2、根据被告公司综合工时制，每月最长工作时间为21天，并不违反《劳动合同法》的相关规定。本院经审理认定事实如下：董岩被沈通公交公司聘任为该公司司机，上岗前缴纳了驾驶员信誉保证金10000元。2018年4月1日，沈通公交公司（甲方）与董岩（乙方）签订了劳动合同，合同约定的条款：一、劳动合同期限。1、本劳动合同为一年，于2018年4月1日至2019年3月31日终止。二、工作内容和义务。2、乙方负责公交车辆驾驶工作。3、乙方每天清理所驾驶车辆，以保持车辆的清洁（包括车内。车外的清洁）。4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、气、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常。5、乙方发现驾驶车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告。6、乙方对驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。7、因乙方违章造成处罚的，费用由乙方承担。8、若由于乙方操作不当造成甲方车辆故障应照价赔偿（以现场实际情况为准，特殊情况除外）。三、劳动报酬。9、乙方完成规定的工作任务，甲方于每月月底前足额支付乙方工资。10、工资待遇：基础工资3200元+全勤奖200元。四、保险福利待遇。11、甲方按劳动法相关规定为乙方交纳养老、医疗保险。并办理工伤保险。五、劳动纪律。12、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。13、乙方违反劳动纪律，甲方可以依据公司制定的规章制度，给予相应的处罚，直至解除合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。14、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容，或解除合同。15、乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除合同：（1）、被证明不符合录用条件的；（2）、以欺诈手段订立本合同的；（3）、严重违反劳动纪律致使甲方利益遭受重大损害的；（4）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；（5）、被依法追究刑事责任的；（6）、乙方患病或非因工负伤，不能胜任劳动合同约定的工作。16、甲方按照第十三条。十五条的规定解除本合同的，应提前三日以书面形式通知乙方。17、乙方欲解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知甲方，在乙方完成相关工作任务以及清理完办理事项形成的债权债务的情况下，办理完毕业务移交手续后，方可解除劳动合同。18、本合同期限届满，劳动关系即告终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。七、违约责任。19、甲方负责对乙方进行岗前培训，乙方上岗前交纳驾驶员信誉保证金壹万元，合同到期时退还。如果在合同期限内，乙方单方面提出解除本合同，甲方将不再退还乙方驾驶员信誉保证金。八、劳动争议处理。20、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向沈丘劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他。21、合同未尽事宜，按公司管理制度有关规定执行。22、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。23、对于乙方工作期间的奖惩办法参照附加《驾驶员安全行车责任书》规定执行。2019年1月24日14时许，董岩驾驶沈通公交公司4号线路车号为豫Ｐ×××××大型普通客车沿沈丘火车站站前大道由北向南行驶到老高营转盘南约100米处时，碰撞住同路线前车豆忠峰驾驶的豫Ｐ×××××大型普通客车的尾部，造成豆忠峰驾驶的豫Ｐ×××××大型普通客车乘车人马洪受伤，两车部分损失的交通事故。2019年2月11日，沈丘县公安局交通警察大队作出沈公交认字[2019]第0124-04号道路交通事故认定书，认为董岩驾驶机动车违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款：机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。第四十二条第一款机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速的规定，认定董岩负该事故的全部责任，豆忠峰、马洪二人无责任。本次事故，致使董岩驾驶车号为豫Ｐ×××××大型普通客车和豆忠峰驾驶的豫Ｐ×××××大型普通客车受损，沈通公交公司为维修上述两辆车支付修车费共计7720元，其中支付豫Ｐ×××××大型普通客车修理费2780元，支付豫Ｐ×××××大型普通客车修理费4940元。2019年3月8日，沈通公交公司下发《沈通公交有限公司关于对李祥勇、董岩等两名驾驶员因操作不当造成公司损失的处罚决定》，该文件落款日期为2019年2月25日。沈通公交公司以董岩因操作不当，且违反公司运营行车发班次序规定，与同线路前车未保持安全车距，且未尽注意义务，致使所驾车辆与同线路前车追尾，造成前车乘客受伤及前后车辆严重损坏，按照劳动合同第二条第八条之规定，驾驶员董岩对前车所驾车辆损失照价赔偿，并承担相应事故法律责任，列入“一次淘汰”人员，不再享受季度个人综合奖，因事故造成人员及财产重大损失，依据劳动合同第六款第十五条之规定，与当事驾驶员董岩解除劳动合同关系。后董岩向沈丘劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决沈通公交公司退还押金10000元；沈通公交公司向董岩支付违法解除劳动合同赔偿金7400元；沈通公交公司向董岩支付法定节假日以及超时劳动报酬13935元；沈通公交公司为董岩缴纳工作期间的五险一金。2019年5月24日，沈丘劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲案字[2019]11号仲裁裁决书，裁决：一、沈通公交公司于裁决书生效之日起七日内退回董岩驾驶员信誉保证金人民币10000元。二、董岩于裁决书生效之日起七日内向沈通公交公司支付赔偿损失款项人民币7720元。三、对董岩的其他请求不予支持。裁决送达后，董岩不服裁决，向本院提起诉讼。董岩的工资发放至2019年2月份，董岩实际离职实际为2019年3月14日。董岩每月工资实际的是基础工资3200元+全勤奖200元。本院认为，原告应聘被告驾驶员并且签订劳动合同，双方劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原、被告之间的签订劳动合同第十九条“甲方负责对乙方进行岗前培训，乙方上岗前交纳驾驶员信誉保证金壹万元，合同到期时退还。如果在合同期限内，乙方单方面提出解除本合同，甲方将不再退还乙方驾驶员信誉保证金。”的该条约定违反法律规定，该条款无效。被告据此向原告收取驾驶员信誉保证金10000元没有法律依据，应予退还，且被告同意退还。故原告的该项诉讼请求理由成立，本院予以支持；原、被告双方签订的劳动合同的其他条款，不违反法律规定，本院予以认定。原告董岩在入职期间违反劳动纪律致使被告利益遭受严重损失，被告就此单方面与原告解除劳动合同，与双方劳动合同第十五条第一款第4项“严重违反劳动纪律致使甲方利益遭受重大损害的”的约定相一致，且符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同；（一）……；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”的规定，被告据此与原告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以认定。原告要求被告向其支付违反《劳动法》单方面解除劳动合同经济补偿金3700元，本院不予支持；原告董岩实际离职实际为2019年3月14日，其要求补发2019年3月1日至3月14日工资，符合相关规定，本院予以支持。在此期间的工资，应当按照劳动合同约定每月基本工资3200元计算，即1493元。原告要求1850元，超出部分，本院不予支持。被告对其员工，即驾驶员在工作期间采用综合工时制度，原告要求被告支付超时劳动报酬，证据不足，且不符合法律规定，本院不予支持；被告为原告缴纳工作期间的养老保险金及事故后原告垫付的医疗费均不属于本院审理范围，其诉讼请求，本院不予支持。被告反诉要求原告赔偿车辆维修款7720元，与本案亦不是同一法律关系，本院不予审理，被告可另行主张权利。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款（二）项、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：一、被告沈丘县沈通公交有限公司退还原告董岩信誉保证金10000元；二、被告沈丘县沈通公交有限公司支付原告董岩工资1493元；三、上述第一项、第二项，被告于判决生效之日起十日内履行完毕（以上款项可汇至沈丘县人民法院账户，开户行：中国邮政储蓄银行股份有限公司沈丘县迎宾大道支行，账户名：沈丘县人民法院，民事款账号：94100601002505890510002）；四、驳回原告董岩的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  王超宇二〇一九年九月十日书记员  蒋方圆