西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书    （2019）陕0113民初7555号原告（被告）：罗征斌，男，汉族，1978年10月30日出生，住武汉市江岸区。被告（原告）：易高服务管理有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：陈永坚，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘林凤，女，汉族，1970年8月12日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。委托诉讼代理人：王小花，女，汉族，1988年2月15日出生，住广东省深圳市福田区。原告（被告）罗征斌与被告（原告）易高服务管理有限公司（以下简称易高公司）劳动争议纠纷一案，罗征斌向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出深劳人仲案[2018]3519号裁决，罗征斌及易高公司对该裁决不服，均提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）罗征斌，被告（原告）易高公司的委托诉讼代理人刘林凤、王小花均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）罗征斌诉称，罗征斌2005年8月24日加入港华投资有限公司（香港中华煤气有限公司全资子公司），实际办公地点在深圳。后因公司内部构架调整，罗征斌于2011年2月9日起被调到易高公司（也是香港中华煤气有限公司全资子公司）处工作，并于2015年6月1日通过邮件方式与被告签署了自2015年6月1日起无固定期限的劳动合同，实际办公地地点未变，仍在深圳，出差时从深圳出发，出差完毕返回深圳。上述整个工作期间，罗征斌的社保一直在深圳缴纳。2018年3月2日，易高公司在未经任何协商且通知工会的情况下，单方通过邮件发出《离职通知书》，通知罗征斌2018年3月31日解除劳动合同，其后强迫罗征斌休完2017年至2018年未休年假共计17天，但原告一直正常工作，双方于3月31日办理完工作交接。易高公司违约解除劳动合同，故诉至法院，请求判令：1、易高公司支付罗征斌违法解除劳动合同赔偿金539344元；2、易高公司支付罗征斌2017年至2018年未休年休假工资48641元；3、易高公司及时向罗征斌出具不含不利劳动者内容的《离职证明》；4、本案诉讼费由易高公司承担。被告（原告）易高公司辩称并诉称，易高公司无需支付罗征斌赔偿金。易高公司因集团发展策略调整等原因，对罗征斌所在部门进行整体裁撤，上述客观情况发生重大变化，致使易高公司与罗征斌所签订的劳动合同无法继续履行。易高公司在解除劳动合同前，其人事负责人就调整岗位事宜与易高公司进行了电话沟通及协商，但无法达成一致意见，故易高公司可以依据劳动合同法的规定与罗征斌解除劳动合同，易高公司无需支付经济赔偿金。即使易高公司属于违法解除，赔偿金的基数也不应该按照深圳工资的标准予以计算。罗征斌的岗位为业务总监，其工作内容为全国范围内出差洽谈业务，且劳动合同也约定罗征斌的工作地点为全国，易高公司的注册地以及主要办事机构所在地均在西安，在劳动合同的履行地无法确定的情况下，依据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算基数应参照用人单位注册地的上年度职工月平均工资，即解除劳动合同时2016年度西安市职工月平均工资为5801元，罗征斌离职前12个月的月平均工资为20744元，已高于法律规定，故罗征斌的经济补偿计算基数应以17403元为基数。罗征斌要求易高公司支付2017年至2018年未休年休假工资48641元与事实不符。易高公司于2018年3月5日以书面形式通知罗征斌自2018年3月6日起可以休年休假，且易高公司人事总监刘林凤于2018年3月12日也再次向罗征斌强调了上述休年休假安排。罗征斌所在部门业务已经停止，罗征斌的直属领导也已经告知罗征斌的工作已经结束，且易高公司在2018年3月5日以书面通知形式向罗征斌明确表明其工作已经结束，可以开始休年休假。结合罗征斌3月的考勤表，自2018年3月6日起罗征斌考勤属于缺勤状态，实际也并未正常上班，罗征斌也未提交任何工作成果或工作记录证明其正常上班。故罗征斌的年休假已经休完，易高公司不应再支付罗征斌年休假工资。即使如罗征斌所称其未休年休假，但根据罗征斌向易高公司人事总监刘林凤的电子邮件，罗征斌称其坚持自己的意见，相关工作会继续，罗征斌明确表示拒绝休年休假，根据法律规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。故即使原告未休其年休假，但罗征斌已经明确拒绝休假，根据法律规定，易高公司足额支付了罗征斌2018年3月的工资，罗征斌要求易高公司支付未休年休假工资没有事实依据。易高公司已经向罗征斌出具了离职证明，不应再向罗征斌出具其他证明文件。故请求法院判令：1、易高公司无需支付罗征斌赔偿金417672元；2、诉讼费由罗征斌承担。经审理查明，罗征斌2005年8月24日入职，2015年6月1日，易高公司与罗征斌签订自2015年6月1日起的无固定期限《劳动合同书》，罗征斌的岗位为业务发展总监，工作地点为全国。在职期间，易高公司通过银行转账形式向罗征斌发放工资，罗征斌离职前12个月月平均工资为20774元，易高公司向罗征斌发放工资至2018年3月。2018年3月2日，易高公司向罗征斌发送离职通知书，以公司业务发展策略调整等原因，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由，要求与罗征斌解除劳动合同。2018年3月5日，易高公司再次向罗征斌发送邮件，称罗征斌截止2018年3月31日剩余年假为17天，并要求罗征斌办理清结手续，在离职前休完剩余年休假。2018年3月12日，罗征斌向易高公司回复电子邮件，称其坚持自己的意见，相关工作其会继续。易高公司向罗征斌回复罗征斌的工作已经结束，可以开始休假，可从2018年3月6日申请休假，离职时间为2018年3月31日，工资及社保公积金发至2018年3月31日。如无异议，人力资源部将记录于2018年3月5日开始连续休假。后双方对此未协商一致。2018年3月31日，罗征斌与易高公司劳动关系解除。 2018年4月1日，易高公司向罗征斌出具离职证明，载明，罗征斌在易高公司业务发展部出任业务发展总监一职，于2018年3月31日办理完离职手续，目前员工就解除劳动合同与公司在诉讼中。庭审中，易高公司称其与罗征斌之间的劳动合同因客观情况发生重大变化无法继续履行，但未提交证据予以证明。罗征斌提交社保参保证明、照片、出差记录，证明其实际工作地点位于深圳。易高公司对上述证据的真实性、合法性予以认可，但对证明目的不予认可，认为社保缴纳地不能视为劳动合同履行地。罗征斌的社保系易高公司委托深圳公司代为缴纳，照片上显示的地址系易高公司承租的提供给关联公司易高环保资源投资有限公司的员工办公使用，不能证明罗征斌的劳动合同履行地在深圳；罗征斌的出差记录仅因为罗征斌暂住在深圳，不足以证明罗征斌的劳动合同履行地在深圳。上述事实，有劳动合同书、往来邮件、离职证明、深劳人仲案[2018]3519号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，易高公司以公司业务发展策略调整等原因，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由，要求与罗征斌解除劳动合同，但易高公司对其主张并未提交证据证明，故应承担举证不能的不利后果，本院认定易高公司违法解除其与罗征斌之间的劳动关系，易高公司应当向罗征斌支付违法解除的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均月工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，关于赔偿金的计算基数，罗征斌主张其工作地点位于深圳市，应当参照深圳市标准予以计算，并提交社保参保证明、照片、出差记录予以证明，易高公司对上述证据的真实性及合法性均予以认可，但对证明目的均不予认可。社保缴纳地不能视为劳动合同履行地，照片、出差记录也无法证明罗征斌的工作地点。在根据罗征斌与易高公司签订的劳动合同，罗征斌的岗位为业务总监，其工作内容为全国范围内出差洽谈业务，工作地点也约定的是全国，故在合同履行地无法确定的情况下，本院参照用人单位，即易高公司所在地上年度职工月平均工资作为赔偿金的计算基数。2017年西安市在岗职工月平均工资为6481元，罗征斌离职前12个月月平均工资为20744元，罗征斌离职前月平均工资高于西安市职工月平均工资的三倍（6481×3=19443），故应以西安市职工月平均工资的三倍作为罗征斌赔偿金的计算基数。故易高公司应支付罗征斌经济赔偿金466632元。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，易高公司安排罗征斌自2018年3月6日至2018年3月31日期间休年休假，并按照正常工作时间的工资标准向罗征斌发放了该期间的工资，虽罗征斌主张其在此期间仍在正常工作，但并未提交工作成果或工作记录等证明其正常上班的证据，故对罗征斌该辩称，本院不予采纳。易高公司已经安排罗征斌休年休假，且该年休假的天数已经超出罗征斌享有的年休假的天数，故对罗征斌要求易高公司支付未休年休假工资48641元的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，易高公司向罗征斌出具的离职证明的内容超出了法律规定，故易高公司应向罗征斌出具符合法律规定的解除劳动合同证明。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）易高服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）罗征斌违法解除劳动合同赔偿金466632元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告（原告）易高服务管理有限公司于本判决生效之日起十五日内原告（被告）罗征斌出具符合法律规定的解除劳动合同证明。三、驳回原告（被告）罗征斌的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）易高服务管理有限公司的诉讼请求。罗征斌交纳的案件受理费10元，由罗征斌承担。易高服务管理有限公司交纳的案件受理费10元，由易高服务管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     卢      帆人民陪审员     田  光  坚人民陪审员     王  林  林 二〇一九 年 九 月二十三日 书  记  员     李      栋 打印：扈艳红         校对：李栋        2019年  月  日送达1