杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初9133号 原告：唐爱球，男，1972年10月22日出生，汉族，住湖南省双牌县。 委托诉讼代理人：唐爱民（系唐爱球哥哥），住湖南省永州市零陵区。 被告：浙江恒逸物流有限公司，统一社会信用代码91330109560593094E，住所地浙江省杭州市萧山区衙前镇项漾村、凤凰村。 法定代表人：钱棋，董事长。 委托诉讼代理人：李力文，男，公司员工。 委托诉讼代理人：屠志方，男，公司员工。 原告唐爱球诉被告浙江恒逸物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法由审判员颜冰心适用简易程序于同年8月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人唐爱民，被告委托诉讼代理人李力文、屠志方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐爱球诉称：原告自2006年4月10日到被告公司工作至今已有13年。2018年7月25日，因长期超负荷工作导致疲劳在高速公路上引发了交通事故，现被告欠原告工资103241.68元，其中拖欠2018年7月（2018年6月25日至2018年7月24日）的工资14735.08元，发生事故后（2018年7月25日至2019年3月14日）的工资88506.60元。因2018年8月10日至2019年3月14日期间，原告多次要求上班，但被告以各种理由推迟，并且刁难、逼迫原告写辞职报告，被告这种做法违反了相关法律法规，给原告造成了经济损失。后被告于2019年6月支付原告工资8724.39元。故起诉，请求判令：被告支付原告工资103241.68元。 被告浙江恒逸物流有限公司辩称：一、事故处理系用人单位的正当权利，员工没有权利以不接受用人单位的事故处理为由而旷工。2018年7月25日，原告在驾驶车辆进行运输的过程中发生交通事故，共造成损失预计达50余万元，且原告本人对于事故负全部责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”基于上述法律及事实，被告对于原告进行了相应的事故处理，首先完全因原告本人原因给用人单位造成巨大损失，所以要求其承担一定的损失赔偿（赔偿金额待事故处理完毕再进行确认）；其次因驾驶车辆已经损坏，所以要求原告停车整顿，并接受相关交通安全培训；最后，为了原告能够配合相关事故处理，所以暂扣其上个月的劳动报酬。而原告以不愿承担损失赔偿为由拒绝在事故处罚认定书上签字，并因此于2018年7月25日后不再来被告处工作；劳动者应该按照劳动合同的约定履行自己的劳动义务，而原告因不愿意承担相应的事故处罚就不再上班的行为明显违反了劳动者应当履行的义务。二、被告不存在阻止原告上班及逼迫原告辞职的行为。被告一直对原告的旷工行为采取宽容的处理态度，在事故发生后多次与原告进行沟通，希望其能够接受单位的事故处理决定并继续工作，而其本人却拒不接受处罚决定且不再返回公司上班，针对上述情形，被告一直保留与其的劳动关系并在其未上班期间仍然为其缴纳社会保险，足以证明被告认可其与原告之间的劳动关系，且积极履行自己作为用人单位的义务；且被告之后于2019年3月7日和2019年3月26日向其发送了书面的告知函，催促其返回公司上班，这与其所称的阻止其上班及逼迫离职的行为明显相悖，而原告在收到函件的次日返回工作一天后又不再继续上班，这可以看出上班与否完全出自其个人意愿，而被告并不存在任何阻止及逼迫行为。且原告不参加工作的行为导致被告的相应车辆停止原先的运输任务，给被告也造成了一定经济损失。上述事实证明原告所说的被告有阻止其上班及逼迫离职的行为与事实情理都明显不相符合。三、员工未履行劳动义务，用人单位没有理由支付其劳动报酬。根据被告与原告之间的劳动合同约定，由原告履行驾驶员的任务及职责，并按照《劳动合同》的约定，其工资计算方式为计件制并保证其工资不低于萧山区最低工资标准。根据劳动与社会保障部出具的《最低工资规定》第三条第一款“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”最低工资标准的发放的前提是劳动者提供正常劳动，原告自2018年7月25日发生事故以后就未继续在被告处进行工作（除2019年3月15日以外），其未在劳动合同约定的工作时间内提供正常的劳动，所以被告作为用人单位也没有义务向原告支付相关的劳动报酬。综上所述，被告仅对于原告2018年6月25日至2018年7月24日的工资14735.08元予以认可，但被告已经于2019年6月25日全部支付给原告（其中扣除2018年8月至2019年5月的社保及公积金个人缴纳部分共6010.69元，故最终被告支付给原告总计8724.39元），请求驳回原告的其他诉讼请求。 原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明及浙杭萧山劳人仲案（2019）382号仲裁决定书各1份，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序；2、事故前12个月平均工资清单1份，欲证明原告出事故之前的12个月平均工资；3、《劳动合同书》1份，欲证明原、被告之间存在劳动关系；4、录音光盘1张及书面文字整理稿1份，欲证明原告事故发生以后，被告不让原告继续上班的事实。 经质证，被告对证据1、2、3的真实性、关联性、合法性无异议；对证据4的真实性无异议，但录音中没有体现被告不让原告上班的意思。经审查，本院认为，原告提交的证据1、2、3、4，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、《劳动合同书》1份，欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告的报酬计算方法为计件制；2、道路交通事故认定书、民事裁定书各1份，欲证明原告对于事故发生承担全部责任及该事故给宁波恒逸物流有限公司造成50余万元（暂定额度）的损失；3、浙江恒逸物流有限公司安全事故处理流程及《安全事故奖惩专项制度》、《驾驶员违章处罚及公示制度》、《事故管理规定》各1份，欲证明被告对于原告的事故处理是基于公司的规章制度；4、浙江省社会保险参保证明1份，欲证明被告一直为原告缴纳社会保险的事实；5、原告自2018年7月1日至2019年4月30日的考勤记录1组，欲证明原告自2018年7月25日起就未返回公司上班（除2019年3月15日以外）；6、通话记录1份、限期到岗通知书2份，欲证明原告未上岗期间被告通过各种形式与原告展开沟通，并通过书面通知要求其来上班的事实；7、结算明细1组、个人缴存明细1份，欲证明被告为原告缴纳2018年6月至2019年5月期间的社会保险个人应缴部分每月322.14元；8、会议通知记录1组，欲证明被告通知原告参加月度安全例会的事实。 经质证，原告对证据1、2均无异议；对证据3，原告只是口头告知相关规定，但没有将书面材料给原告看，且有些规定违反国家法律；对证据4、5均无异议；对证据6中通话记录不认可，原告确实收到了限期到岗通知书，但通知书上的内容不真实，被告与原告沟通的是交通事故处理的问题，没有说让原告回去上班的事情；对证据7无异议，但该证据不影响原告主张被告应支付的工资；对证据8的真实性不清楚，原告未收到会议通知。 经审查，本院认为，被告提交的证据1、2，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据3，原告确认被告已通过口头告知方式向其告知相应内容，故本院对证据的真实性、关联性、合法性予以认定；证据4、5、6、7，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据8，被告未提交证据原件，无法确认证据来源，且该证据中未显示原告收到相应通知的内容，故本院不予认定。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2018年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限三年，自2018年4月1日至2021年3月31日止，被告安排原告从事驾驶员岗位工作，工作地点在宁波或杭州，被告安排原告实行不定时工作制的工作时间和休息休假办法，双方约定实行计件工资，原告月工资不低于萧山区最低工资标准等。同年7月25日2时32分，原告驾驶浙Ａ×××××（浙Ａ×××××）号车从第二车道向第三车道变更过程中，车身右侧与黑Ｂ×××××（黑Ａ×××××）号车车头左侧刮擦，后黑Ｂ×××××（黑Ａ×××××）号车向右碰撞并冲破右边护栏，车上载运的一台挖机掉落地面。原告因变更车道时影响正常行驶的机动车，是造成事故的根本过错，应负事故的全部责任。当日，原告处理该交通事故相关事项。同年7月26日，原告至被告公司汇报上述事故的处理情况。被告告知原告应当进行培训、考核。后原告未至被告处上班（除2019年3月15日之外），被告亦未安排原告驾驶车辆。2019年3月26日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，该委逾期未裁决，并于同年5月26日出具浙杭萧山劳人仲案（2019）382号仲裁裁决书，决定如下：本案终止审理。同年5月30日，原告向本院起诉，诉如所请。 另查明，被告应支付原告2018年6月25日至2018年7月24日的工资14735.08元。2019年6月25日，被告向原告支付8724.39元。2018年6月至2019年3月，被告为原告缴纳了社会保险，其中原告个人应缴部分每月322.14元。 又查明，被告2015年11月17日发布的《奖惩制度》第1.10条规定：“当年度首次发生事故损失总额5000元以下一般责任事故的，给以停车3-10天待岗教育培训安排，经过再次考试合格后方可重新上岗，扣除当月安全奖。情节较重的，经车队、运营部、安环科、综合部负责人、安全分管副总等相关人员讨论可以给以责任人1-3个月停车待岗教育培训安排，经过再次考试合格后方可重新上岗，扣除3个月安全奖。事故处理期间责任人须配合事故处理工作。”第1.11条规定：“当年度首次发生事故损失总额5000-60000元一般责任事故的，给以停车10-30天待岗教育培训安排，经过再次考试合格后方可重新上岗，扣除年度安全奖50%。情节较重的，经车队、运营部、安环科、综合部负责人、安全分管副总等相关人员讨论可以给以责任人1-3个月停车待岗教育培训安排，经过再次考试合格后方可重新上岗，扣除年度安全奖50%。事故处理期间责任人须配合事故处理工作。”第1.12条规定：“当年首次发生事故损失总额6-10万元重大责任事故的，给予1-3个月停车待岗教育培训安排，经过再次考试合格后方可重新上岗，并扣除年度安全奖50%。情节较重的，经车队、运营部、安环科、综合部负责人、安全分管副总等相关人员讨论可以给以责任人1-3个月停车待岗教育培训安排，经过再次考试合格后方可重新上岗，扣除全年安全奖。事故处理期间责任人须配合事故处理工作。”第1.13条规定：“发生事故损失总额10万元以上特大事故的，公司有权与事故责任人解除劳动关系，扣除全年安全奖，特殊情况需经车队、运营部、安环科、综合部负责人、安全分管副总讨论后决定处理办法。事故责任人对事故认识态度端正、反省深刻，并且主动愿意交纳公司损失补偿金的除停车1-3个月待岗教育培训和扣除全年安全奖以外，需经过再次考试合格后方可重新上岗。（按照事故双方损失总额的比例进行补偿公司：次责补偿10%、同责补偿15%、主责补偿20%、全责补偿30%，补偿款从工资中予以扣除）。补偿款在按月扣除期间，出现责任人月度请假累计3天以上的，公司即暂停发放责任人当月工资。事故处理期间责任人须配合事故处理工作。” 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告双方对原告2018年6月25日至2018年7月24日的工资14735.08元均无异议，本院予以认定。虽原告2018年7月25日至2019年3月14日期间未至被告处上班，但根据被告2015年11月17日发布的《奖惩制度》的规定，原告在驾驶被告车辆发生交通事故后应当进行教育培训并经考试合格后方可重新上岗，原被告均未举证证明原告已经教育培训并符合重新上岗条件，故被告据此未安排原告驾驶车辆符合该《奖惩制度》的规定，但被告仍需按照合同约定向原告支付该期间的工资，因《劳动合同书》约定双方实行计件工资，原告月工资不低于萧山区最低工资标准，而原告工资收入应当与其实际提供的劳动付出相对应，故原告主张按其之前实发工资标准计算该期间的工资缺乏依据。2018年杭州市在岗职工最低工资标准为2010元/月，因被告已为原告缴纳2018年7月25日至2019年3月14日期间的社会保险，故被告应支付原告该期间的工资14796.67元（2010元/月×8个月+2010元/月÷21.75天×14天-社会保险个人应缴部分322.14元×8个月）。结合原告2018年6月25日至2018年7月24日的工资14735.08元及被告已支付8724.39元，被告还需支付原告2018年6月25日至2019年3月14日期间工资20807.36元（14735.08元+14796.67元-8724.39元）。综上，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、浙江恒逸物流有限公司在本判决生效之日起十日内支付唐爱球20807.36元； 二、驳回唐爱球的其余诉讼请求。 如浙江恒逸物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江恒逸物流有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  颜冰心 二〇一九年九月十日 书记员  富美芳