四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初5776号 原告：四川红枫教育科技有限公司，统一社会信用代码91510700MA642U0JXY,住所地:绵阳市科创区玉泉北街70号华润中央公园四期8栋3楼3号。 法定代表人：魏喜斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚林，四川浩鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张乙山，四川浩鼎律师事务所实习律师。 被告：陈艳，女，1991年8月5日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：张自明，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘欢，女，西南科技大学法律援助工作站法律工作志愿者。 原告四川红枫教育科技有限公司（以下简称：红枫教育公司）与被告陈艳劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红枫教育公司的委托诉讼代理人龚林，被告陈艳及委托诉讼代理人张自明、刘欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 红枫教育公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额26866元、经济补偿金3358.25元、在职期间的提成7435元、加班工资783元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告从未招聘过被告成为本单位的职工，也从未向被告支付过工资和业务提成。原告仅是受加拿大沃恩罗德中学的委托，在中国绵阳地区为其员工开展工作提供必要的协助，报告其员工的工作情况等委托事宜。被告提供的名片所载明的字样为“加拿大沃恩罗德中学”，被告提供的工资发放证明上记载的工资发放人为“熊丽敏”，均与原告不具有关联性。原告认为，根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备三种情形的，劳动关系成立。本案中，至少有两种情形不符合，即原告的各项劳动规章制度并不适用于被告，原告未安排有报酬的劳动给被告，也未支付过工资，被告提供的劳动不是原告的业务组成部分。综上，请求支持原告诉请。 陈艳辩称：1.被告在职期间服从原告的工作安排，并遵守劳动纪录和规章制度，接受原告的管理和监督，并从原告处获得劳动报酬和有关福利待遇；2.原、被告之间存在真实的劳动关系，原告应当向被告支付双倍工资差额、经济补偿金、在职期间的提成、拖欠工资及应补缴的社会保险。 本院经审理查明，认定如下事实：被告于2018年3月28日在“钉钉”考勤打卡软件加入“四川红枫教育科技有限公司”群，该打卡软件显示“四川红枫教育科技有限公司”市场部人员有徐攀、杨叶粲、秦莉、陈艳、徐欣、李常顺、刘雪薇、刘震东、夏健。该打卡软件同时记录了被告在2018年4月至2018年11月期间的考勤情况。 被告于2019年4月向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人2018年3月9日至12月19日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额26866元；3.裁决申请人支付经济补偿金3358.25元；4.裁决被申请人支付拖欠申请人在职期间提成7435元；5.裁决被申请人支付拖欠申请人在职期间的社会保险8412元；6.裁决被申请人支付申请人11月拖欠工资783元。2019年6月13日，该委作出绵劳人仲案（2019）572号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人在2018年3月9日至2018年12月19日之间存在劳动关系；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付未签书面劳动合同二倍工资差额26866元（大写：贰万陆仟捌佰陆拾陆圆整）；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付经济补偿金3358.25元（大写：叁仟叁佰伍拾捌圆贰角伍分）；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应当支付申请人在职期间的提成7435元（大写：柒仟肆佰叁拾伍圆整）；五、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应当支付申请人11月工资783元（大写：柒佰捌拾叁圆整）；六、驳回申请人其它仲裁请求。 另查明，被告在2018年3月至10月的工资均是由熊丽敏个人账户发放，该期间的工资收入情况为：3月1007元、4月3100元、5月4827元、6月3976元、7月3879元、8月3607.3元、9月3295元、10月3175元。 还查明，原告成立于2017年6月14日，股东为毛素华、魏喜斌、徐欣、杨叶粲，魏喜斌为法定代表人，杨叶粲担任监事。公司经营范围包括教育软件研发、自费出国留学中介服务、心理咨询服务。 庭审中，被告举出“钉钉”打卡截图、聊天截图、邮件截图、报销凭证图片以及奖金发放明细表，用以证明：被告入职以来一直在原告的组织框架内；杨叶粲在业务上对被告有管理关系；为被告发放工资的熊丽敏是原告的员工且负责公司国内财务工作；奖金发放明细表来源于徐欣。 庭审后，原告向法庭补充提交加拿大UYSS沃恩罗德中学出具的《证明信》、认证官出具的认证文件以及中国驻多伦多总领事馆认证各一份，证明信中文译本载明：陈艳与2018年3月被加拿大沃恩罗德中学聘请为中国四川地区的市场招生助理，工资奖金均由学校财务人员熊丽敏发放。与四川红枫教育科技有限公司没有任何关系。 本院认为，被告提供的“钉钉”考勤截图、聊天截图、奖金发放明细表、银行流水等证据能够相互印证、形成证据锁链，证明被告于2018年3月至11月期间在原告处工作、受原告管理的事实。结合原告的经营范围，被告所从事的工作亦属于原告的主要业务之一。故根据《劳动和社会保障部》第一条、第二条之规定，本院认为原、被告之间建立了劳动关系。原告有关“钉钉”考勤软件并非原告管理员工的工具的抗辩意见及原告所举证明信载明的内容与本院查明的事实不符，本院不予采信。综上，结合被告领取工资的情况和考勤情况，本院认定原、被告双方存在劳动关系，且劳动关系存续期间为2018年3月至2018年11月。 原、被告之间存在劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合被告所举奖金发放明细表及银行明细，能够认定被告的提成7435元未予发放，原告应向被告支付该笔尚未付清的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，被告所举奖金发放明细表所载提成也应计入工资范畴，结合被告所举工资收入情况，原告应支付二倍工资差额34301.3元（1007元+3100元+4827元+3976元+3879元+3607.3元+3295元+3175元+7435元）。被告要求原告支付26866元低于前述金额，是其对权利的自由处分，本院依法予以支持。 原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告在原告处工作超过半年，应支付一个月的经济补偿金，结合被告工作期间的工资收入，被告应向原告支付一个月经济补偿金4287.66元（34301.3元÷8个月），被告主张的经济补偿金3358.25元未超过前述数额，是其对权利的自由处分，本院依法予以支持。 被告举示的“钉钉”考勤截图显示被告在2018年11月出勤7天，但原告并未向被告支付11月工资，结合被告工作期间的工资收入，被告应向原告支付11月工资985.67元（34301.3元÷8个月÷21.75天×5天），被告主张的783元未超过前述数额，是其对权利的自由处分，本院依法予以支持。 征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故对于被告关于补缴社会保险的请求，本院不予处理。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动和社会保障部》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告四川红枫教育科技有限公司与被告陈艳于2018年3月至2018年11月期间存在劳动关系； 二、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告陈艳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币26866元； 三、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告陈艳支付经济补偿金人民币3358.25元； 四、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告陈艳支付在职期间提成人民币7435元； 五、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告陈艳支付2018年11月工资人民币783元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川红枫教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  张馨睿 二〇一九年九月十九日 书记员  何 婧