湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初6382号原告:冯忠泽，男，1968年7月14日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：张帅、肖富盈，湖北多能律师事务所律师。被告：武汉万嘉弘泰物业服务有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路586号百瑞景中央生活区商业街4号楼4-1010商铺。法定代表人：宋恺，执行董事。委托诉讼代理人：张楠，湖北翰盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晓霖，该公司法务。原告冯忠泽与被告武汉万嘉弘泰物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯忠泽及其委托诉讼代理人肖富盈、被告武汉万嘉弘泰物业服务有限公司的委托诉讼代理人张楠、杨晓霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯忠泽向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2017年7月至2018年9月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年8月到2018年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额78923.9元（7174.9元/月×11个月）；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金21524.7元（7174.9元/月×1.5个月×2）；4、被告支付原告代通知金7174.9元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10762.35元（7174.9元/月×1.5个月）；6、被告支付原告2017年7月至2018年9月期间的工资差额7500元（500元×15个月）；7、被告支付原告2017年7月至2018年9月期间未休年休假工资4950.50元（7174.9元/月÷21.75天/月×5天×1年×300%）；8、被告支付原告2017年7月至2018年9月期间法定节假日加班工资10886.10元（7174.9元/月÷21.75天/月×11天×1年×300%）；9、被告支付原告2017年7月至2018年9月期间周末加班工资39585.70元（7174.9元/月÷21.75天/月×60天×200%）；10、被告为原告办理失业保险申领手续，若办理不成则支付原告失业保险待遇损失4464元（1488元×3）。在庭审中，原告明确表示撤回第3项关于违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院依法予以准许。事实与理由：原告于2017年7月9日进入被告处，从事物业工程部部长工作，约定期限为一年，合同于2018年7月8日到期，劳动关系存续期间，被告按照副部长待遇向原告发放工资。2018年9月4日，被告下发不再与原告续签劳动合同通知书，要求原告办理离职手续，并于2018年9月5日，被告又下发了续签通知，原告对此回复不理解，被告也未向原告续签合同，也未给原告安排工作。原告在职期间，未依法享受带薪年休假、法定节假日及双休，且被告未支付相应加班费。原告提起诉讼，要求判如所请。被告武汉万嘉弘泰物业服务有限公司辩称，被告认定本案事实如下：2017年7月10日被告与原告签订劳动合同。原告2017年7月10日正式入职被告处工作。合同履行过程中原告负责的工程管理部因未认真履行岗位职责致使2017年11月2日13时23分百瑞景物业二期东区发生电管井电气火灾事故，后经被告考核决定自2018年1月1日起“免去冯忠泽工程管理部部长职务，继续主持工程管理部事务。任工程管理部副部长”。2018年7月9日双方劳动合同到期，被告多次通知原告协商续签劳动合同事宜，但原告均未明确表示是否同意续签劳动合同。被告于2018年9月5日通过邮寄方式正式向原告送达《续签劳动合同通知书》，原告于2018年9月6日签收，但原告未说明理由自当天停止到被告处工作。2018年9月7日被告收到原告邮寄的《回复函》并且将其保管的公司钥匙一并寄回。前述两种行为应当认定为原告不同意续签劳动合同而从被告处自行离职。关于原告诉求被告有如下七点答辩意见。1、双方之间已于2017年7月10日签订《劳动合同》、被告无需支付未签书面劳动合同双倍工资差额。2、本案不存在被告应在支付解除劳动关系经济补偿金与违法解除劳动关系经济赔偿金的情形。3、原告主张待通知金的请求，于法无据。4、原告工资后构成方式为基本工资1550元/月+绩效工资。5、原告于2018年6月已享受年休假待遇，被告无需另行支付年休假工资。6、关于加班工资和法定节假日工资原告应承担举证责任。7、原告工作期间被告已为其购买了相应社保。综上，请驳回原告的全部诉求。本院经审理认定事实如下：2017年7月10日，原告入职被告处从事工程部长岗位，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年7月10日至2018年7月9日。2018年9月5日，被告向原告邮寄送达了劳动合同续签通知书。2018年9月6日，原告再未到被告处工作。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了社会保险，原告月工资标准为6374.40元。2018年11月30日，申请人（原告）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决被申请人（被告）与申请人自2017年7月至2018年9月存在劳动关系；被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额78923.90元、违法解除劳动关系经济赔偿金21524.70元、代通知金7174.90元、解除劳动关系经济补偿金10762.35元、2017年7月至2018年9月工资差额7500元、未休年休假工资4950.50元、法定节假日加班工资10886.10元、周末加班费39585.70元；被申请人为申请人办理失业保险申领手续，若办理不成则支付失业保险待遇损失4464元。该委作出昌劳人仲裁字[2019]第119号仲裁裁决书，裁决：1、确认2017年7月10日至2018年9月6日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年7月至2018年9月未休年休假工资2918.34元（6374.40元/月÷21.75×5×200%）；3、驳回其他仲裁请求事项。申请人不服该裁决，诉至法院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在庭审中，被告认可原告于2017年7月10日入职被告处，双方建立劳动关系，直至2018年9月6日，原告离职。原告未举证证明工作至2018年9月9日，本院对该陈述不予采信。故本院确认原、被告于2017年7月10日至2018年9月6日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间签订了期限为2017年7月10日至2018年7月9日期间的书面劳动合同，故其要求被告支付2017年8月至2018年7月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。又因双方在原告入职之日起已经签订了书面劳动合同，其要求2018年7月10日至2018年9月未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，没有法律依据，本院亦不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所根据的事实或者反驳对方诉讼请求所根据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告仅提交了《劳动合同到期不再续签通知书》的复印件，且被告否认该通知书的存在；但被告向原告出具《劳动合同续签通知书》且被告收到该通知书，是原被告双方均认可的事实。在被告向原告表明与其续签劳动合同的意愿的情形下，原告提交的证据无法证明其离职原因系被告通知其不续签劳动合同并强行让其离岗，故其要求被告支付代通知金、解除劳动关系经济补偿金及办理失业保险申领手续或支付失业保险待遇的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，原告提交的证据亦不能证明被告存在扣发其工资及存在法定节假日、周末加班的情形，故对其要求被告支付工资差额及法定节假日加班工资、周末加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，对职工应休未休年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资。原告在被告处工作已满一年，被告未提交证据证明原告享受了带薪年休假待遇，故被告应支付原告未休年休假工资2930.76元（6374.40元/月÷21.75天×5天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告冯忠泽与被告武汉万嘉弘泰物业服务有限公司在2017年7月10日至2018年9月6日期间存在劳动关系；二、被告武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯忠泽未休年休假工资2930.76元；三、驳回原告冯忠泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年九月十六日书记员 王文兴