广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17101号原告：佛山新润达物流有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇华沙路白鹤田工业区**，统一信用代码914***********012G。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：霍进，男，1976年11月9日出生，系原告人事主管。委托诉讼代理人：漆俭，男，1986年8月6日出生，系原告副总经理。被告：江永乐，男，1982年2月24日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：吕文星，广东人可和律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾海英，广东人可和律师事务所实习律师。原告佛山新润达物流有限公司与被告江永乐劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后,依法适用简易程序于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人霍进及漆俭，被告的委托诉讼代理人吕文星、曾海英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人在2016年4月15日至2019年4月24日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年3月工资4856.83元、4月工资1097.6元；（3）被申请人向申请人支付2017年、2018年度应休未休年休假工资2930.8元；（4）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金24500元。2.劳动仲裁反请求。原告提出仲裁反请求：（1）申请人支付因其无故旷工导致被申请人被迫租用车辆应对生产而产生的租车及人工费25600元予被申请人；（2）申请人支付因岗位急需补充人员所发生的招聘费3678元予被申请人；（3）申请人支付在职期间负全责的交通事故费用1484.6元。3.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1621号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2016年4月15日至2019年4月24日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年3月工资4856.83元、4月工资1097.60元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付2017年度1天年休假工资差额248.28元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金20939.24元；五、驳回申请人全部的反申请请求。4.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。请求判令：（1）确认原告与被告的劳动关系于2019年4月19日解除；（2）原告无需支付2019年3月份工资4856.83元、4月份工资1097.60元予被告；（3）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金20939.24元予被告；（4）原告无需支付2017年年休假工资差额248.28元予被告；（5）被告支付经济损失8000元予原告；（6）被告支付在职期间发生负全责的交通事故费用1484.6元予原告。5.被告的工作及工资情况。被告于2016年4月15日入职原告处，从事司机工作，每月休息4天。原告当日20日银行转账发放上月工资，有工资签收。被告离职前十二个月的月平均工资为5982.64元。6.原告未发放2019年3月工资4856.83元及2019年4月工资1097.6元予被告。7.签订劳动合同情况。原告与被告最近于2017年4月10日签订一份书面劳动合同，合同期限是2017年4月12日至2020年4月11日。8.社保参保情况。原告为被告参加了2016年6月至2019年3月期间的社会保险。9.2019年3月19日，被告填写《员工离职申请表》，以“工资低、责任大、个人问题”为由申请辞职。2019年4月13日开始，被告没有再回原告处上班。2019年4月22日，原告通过微信向被告发送了《返工通知书》，认为被告于2019年4月16日未请假也未准时到岗上班，要求被告收到通知书后一个工作日内回客运部报到上班。2019年4月25日，被告出具《解除劳动关系告知函》，主要内容是：本人……2019年3月30日离职，离职书已于3月30日递交公司，本应满30日后解除劳动关系。公司于2019年4月20日发放3月工资给全体员工，唯独不支付3月工资给本人，侵害了本人的合法权利。本人现书面告知公司，以公司拖欠并拒绝支付2019年3月工资为由从2019年4月25日起解除劳动关系。原告确认已收到该函。10.2017年12月31日，被告出具《放弃年休申请书》，确认当年应休年休假3天，已休1天，自愿放弃该年度未休年假2天，且表示知晓放弃年休假的后果。11.根据原告提交的有被告签名的《新润达薪资明细表》，被告2017年8月应收工资5660元（含加班工资2410元）；原告在2017年12月的工资中支付了年假工资200元予被告。12.根据道路交通事故认定书（第440************208号），被告于2018年12月10日驾驶粤Y*****车辆时发生事故，造成水泥电杆、电线受损的事故，佛山市公安局南海分局交通警察大队认定被告负事故全部责任。13.原告与被告签订有《驾驶员安全生产责任书》及《驾驶员安全承诺书》，期限分别是2018年1月1日起至2018年12月31日、2019年1月1日起至2019年12月31日；被告还签署有《客运部驾驶员守则》。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字号〔2019〕1621号仲裁裁决书及送达回证；3.劳动合同；4.客运部驾驶员守则；5.员工离职申请表、员工离职手续表；6.车辆行车日记；7.返工通知书、EMS快递单；8.微信聊天记录；9.通告、照片；10.工资表；11.放弃年休假申请书；12.新润达薪资明细表、佛山新润达物流有限公司2017年8月客运驾驶员考勤、加班费统计表；13.客运租车协议书、广东增值税普通发票；14.驾驶员安全生产责任书、驾驶员安全承诺书；15.道路交通事故认定书、佛山南海狮山安之汽车修理有限公司结算单、道路交通事故车物损失价格评估书、收据、客运部安全事故处理报告。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议，是否超过起诉期限由法院核实。对证据3劳动合同中的签名为江永乐本人所签；但合同首页的被告个人信息不是被告所写，该劳动合同仅由原告持有，被告不清楚合同的具体内容，故对合同的内容不予确认。对证据4，确认是江永乐本人签名；该守则仅由原告持有，被告对相关内容不清楚，不予确认。对证据5真实性、合法性、关联性无异议，被告于2019年3月28日以工资低、责任大、个人问题为由向原告提交表格申请离职，该证据为被告手写提交；但不确认最后离职时间为2019年4月19日，被告最后的离职时间是2019年4月25日。对证据6无异议。对证据7不予确认，被告没有收到书面返工通知书，该返工通知书中所写的原告户口所在地地址错误，结合EMS快递单，可以看出原告以错误地址向被告邮寄返工通知书。对证据8真实性没有异议，被告由于工作劳累，2019年4月13日开始就没有在原告处上班了。对证据9不予确认，该通告所盖公章为佛山汉德威物流有限公司，与原告没有关联，该证据可以反映原告公司管理混乱，被告也未见过该通告；该通告为原告单方制作，不予确认。对证据10不予确认，该工资表为原告单方制作，没有被告签名确认，工资的构成及发放情况应以被告签名的工资表为准。对证据11中的被告签名予以确认，但该申请书是由原告提供并要求被告签署的，原告告知被告每个员工都需签名，该申请书违反了关于年休假的规定，是违法的；被告在申请书中也没有明确写明放弃年休假工资的权利。对证据12中有被告签名的薪资明细表予以认可，对没有被告签名的抬头为汉德威薪资明细表不予确认，被告没有入职该公司。对证据12中2017年8月客运驾驶员考勤、加班费统计表中江永乐的签名予以确认。对证据13中的客运租车协议书不予确认，该协议书中的承运方仅仅加盖了合同章，而该合同章未经工商备案，且被告不清楚有该协议存在；对证据13中发票的真实性予以确认，对关联性不予确认，租车费用没有计算依据，且发票开具时间为2019年6月19日，仲裁开庭时间为2019年6月20日，是原告为了应诉需要而开具的发票。因此，协议书、发票及原告所主张的租车费用是不真实的。对证据14中被告签名的真实性予以确认，但被告不清楚内容，原告也没有提供驾驶员安全生产责任书、驾驶员安全承诺书给被告查看。对于证据15中的道路交通事故认定书没有异议；不清楚结算单、道路交通事故车物损失价格评估书、收据、客运部安全事故处理报告，不予确认；事故所涉车辆有购买保险，被告积极配合原告索赔，保险公司也曾致电被告询问提交材料的情况，是原告没有积极配合保险公司提供理赔材料，却将该责任推卸给被告。被告举证如下：1.税收完税证明、佛山市社会保险参保缴费证明；2.EMS快递单、快递单的物流记录、解除劳动关系告知函；3.中国建设银行个人活期账户交易明细；4.仲裁反诉申请书。原告的质证意见如下：证据1无异议。证据2真实性无异议，原告收到解除劳动关系告知函，对证明内容有异议，双方的劳动关系于2019年4月19日解除。对证据3真实性无异议，原告确认未向被告发放2019年3月工资4856.83元、4月工资1097.6元；2019年4月工资1097.6元是被告的出勤工资，尚未扣除违纪旷工工资；原告未发放上述两个月工资的理由是被告未办理离职交接手续，交通事故未处理完毕。对证据4真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2019年3月及4月的工资问题。原告在庭审中确认未发放被告2019年3月工资4856.83元及4月工资1097.6元，与仲裁裁决该两个月的工资数额一致，被告也没有对仲裁裁决提起诉讼，即被告服裁，故原告应支付2019年3月工资4856.83元及4月工资1097.6元予被告。2.关于年休假工资的问题。被告于2016年4月15日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告工作满一年后每年可以享受年休假5天，经折算，2017年可享受年休假3天。被告已经休假1天，还有2天年休假未休，虽然被告曾书面放弃该2天的年休假，但是被告没有明确同时放弃年休假工资。年休假是带薪假期，原告仍应支付该2天未休的年休假工资予被告。参照有被告签名的2017年8月及12月薪资明细表，剔除加班费及原告在2017年12月已支付的年休假工资200元后，计得原告还应支付年休假工资差额91.95元[（5660元+5920元-加班费2410元-2820元）÷2÷21.75天×2天-200元]予被告。3.关于解除劳动关系的问题。本案中，被告于2019年3月28日填写《员工离职申请表》及《员工离职手续表》提出辞职，是以“工资低、责任大、个人问题”为由向原告申请辞职，属于个人原因；是被告的最初意思表示，结合被告在2019年4月13日开始就没有再回原告处上班的情况，原告是否应支付经济补偿金应以被告最初作出的意思表示为准。被告在《员工离职申请表》中所述的解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金20939.24元予被告，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，及双方的劳动合同约定，被告应提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同,被告于2019年3月底提交离职申请后，从2019年4月13日开始就没有上班，在原告2019年4月22日通过微信向被告发送返工通知书后，被告仍未能在一个工作日内回公司上班，双方的劳动关系应于2019年4月23日解除。因此，本院认定原告与被告于2016年4月15日至2019年4月23日期间存在劳动关系，并于2019年4月23日解除劳动关系。4.关于经济损失的问题。原告提交的证据，不足以证明其主张的包车费用与被告直接相关，故原告主张经济损失8000元，证据不足，本院不予支持。5.关于处理交通事故费用的问题。原告主张因处理被告负全责的交通事故产生费用7423元，要求被告承担20%即1484.6元，由于原告未能提交实际维修的有效报销凭证，损失数额未能确定，且有部分费用尚未实际发生，故本院对原告该项主张不予支持。原告超出本院上述核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山新润达物流有限公司与江永乐于2016年4月15日至2019年4月23日期间存在劳动关系；双方于2019年4月23日解除劳动关系。二、佛山新润达物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月工资4856.83元及4月工资1097.6元予江永乐。三、佛山新润达物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年年休假工资差额91.95元予江永乐。四、佛山新润达物流有限公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金20939.24元予江永乐。五、驳回佛山新润达物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年九月二十日书记员  冉晓璇