广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初20580号原告：刘翠，女，1983年3月7日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：周志轶，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：李国勇，广东格林律师事务所律师。被告：广州天慈国际旅行社有限公司，住所地广州市越秀区流花路122号自编1-4栋中国大酒店商业大楼C1557-59室。法定代表人：项维民。委托诉讼代理人：刘静妍，女，1987年10月8日出生，汉族，通讯地址，系该公司员工。委托代理人：梁晓玲，女，1988年12月4日出生，汉族，通讯地址，系该公司员工。原告刘翠与广州天慈国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘翠的委托诉讼代理人周志轶，被告广州天慈国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人刘静妍、梁晓玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5862.06元；2.判令被告支付试用期间所克扣的工资3万元，具体数额以法院核定为准。事实和理由：被告于2018年10月8日入职被告公司，任职品牌总监，11月15日签订《试用期员工协议书》约定3个月试用期每月工资为1万元人民币和1万元消费币；同日签订《劳动合同书》但未约定工资数额；2019年1月11日离职。根据《劳动法》第50条，《工资支付暂行规定》第3条、第5条，以及《广东省工资支付条例》第10条，用人单位应当以法定货里形式按月支付工资，包括以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但不得以实物及有价征券替代货币支付。因此，作为工资的消费币应折算为人民币，故试用期工资应为每月2万元人民币。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，故原告转正后工资最低额应为2万元÷80%=2.5万元。根据《劳动合同法》第47条，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，故原告月工资应为21250元（2万元×3个月十2.5万元）。根据《广东省工资支付条例》第18条，日工资按照月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定，故原告日工资应为21250元÷21.7天=977.01元。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告提交仲裁答辩书同意根据该条款支付2018年11月9日至14日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额，故在补订书面劳动合同后仍应支付977.01元×6天=5862.06元。2019年1月11日原告要求补发被克扣的3万元工资，而被告提交仲裁答辩书承认情况属实但因权限问题需等总部核准，并同意支付3个月试用期工资构成中的3万元消费币，但承认该消费币尚在建设完善中并未实际使用，故根据前引法条应折算支付该3万元工资。被告广州天慈国际旅行社有限公司答辩称：同意仲裁裁决结果。我司在2018年11月8日前已交付原告的劳动合同给原告，但因原告迟迟拖延不肯签订劳动合同，导致劳动合同在2018年11月15日才最终签订，此问题是由于我司前人事经理管理混乱疏忽导致造成，但我司确实存在对人事经理管理上的一定疏漏支出，所以我司同意向原告支付2018年11月9日至2018年11月14日共计6天的双倍工资给原告，原告试用期的工资是1万元，6天的双倍工资是5517.24元，我司当月已支付11月9日至11月14日的工资2758.62元，所以我司同意支付给原告1758.62元。关于W消费币，是我司内部所使用的消费积分的代名词，作为公司给予员工的内部福利，此消费币未在市面上流通，不作为金融货币使用，也不存在任何法定货币进行价值兑换，我司按照国家规定进行消费币的赠予和履行。我司与原告签订的试用期合同注明，试用期工资是1万元和每月1万元W消费币，我司已按约定每月支付原告1万元工资，每月1万消费币计入消费币账户，由于消费币积分记录系统正在完善，为了保障员工福利特将此条写进试用期协议，证明公司注重与员工的约定，员工是随时可以使用积分的，不存在原告所说的消费币尚在完善阶段不能使用，但我司仍旧保留3万元W消费币给原告根据规定用于天慈大健康体系消费抵扣。经审理查明：原告于2018年10月8日入职被告处，任职品牌总监，双方于2018年11月15日签订期限为2018年10月8日至2021年10月7日的劳动合同，合同上没有约定薪酬；同日双方签订《试用期员工协议书》，其中约定申请人试用期为2018年10月8日至2019年1月7日，试用期薪酬待遇（税前）为人民币10000元/月和每月1万天慈W消费币，每月1万天慈消费币计入员工W币消费账户（天慈消费金），W消费币可按规定用于天慈大健康体系消费抵扣，消费时间不限。原告在被告最后工作时间为2019年1月11日并于该日离职。原告以被告作为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、要求被申请人支付2018年10月8日至2018年11月8日期间未签劳动合同额外一倍工资20000元；二、要求被申请人支付2018年10月8日至2019年1月7日工资待遇30000元。该委员会作出穗劳人仲案〔2019〕105号《仲裁裁决书》，其中查明：申请人认为其在入职时双方口头约定试用期每月工资20000元，其中10000元以现金形式发放，另外10000元用于抵扣作为培训费用，但在入职后签订《试用期员工协议书》时工资则约定为每月10000元现金加10000天慈W消费币，其不清楚天慈W消费币的用途与合法性，故要求被申请人将2018年10月8日至2019年1月7日期间合计30000天慈W消费币以现金形式支付，但未能举证证实入职时双方口头约定试用期每月工资20000元。被申请人对申请人的主张不予确认，并辩称W消费币并非法定货币，是员工福利，双方并未口头约定每月工资20000元。申请人于2019年1月18日向本委申请仲裁。该《仲裁裁决书》裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服上述裁决，遂提起本案诉讼。原、被告对裁决书查明事实部分均无异议。原告就其主张提供以下证据予以佐证：1.仲裁裁决书邮递单，证明本案已经经过仲裁程序，且在法定期间内向人民法院起诉；2.试用期员工协议书、劳动合同书，证明原告试用期工资应折算为2万元，月工资21250元，日工资977.01元；3.事件说明书、仲裁答辩书，证明被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5862.06元，并支付3个月试用期间所克扣工资3万元；4.仲裁庭审笔录，证明被告曾确认试用期满后的工资标准是每月2万元。被告对证据1-3真实性认可，但试用期的工资是每月1万元，不存在原告所说的试用期满后工资标准是每月2万元，且W消费币是公司福利，虽然W消费币积分系统没有完善，但员工是可以正常使用的；证据4真实性认可，但转正后每月工资2万元是原告提出的，当时基于原告的态度良好，我方口头答应了，没有书面的证据，但不能以此证明试用期满后标准是2万元。被告就其抗辩意见提供以下证据予以佐证：1.劳动合同；2.试用期员工协议书；3.保密协议，证据1-3共同证明双方约定劳动关系的关系情况；4.离职申请表，证明2019年1月10日原告提出离职；5.解除劳动合作关系证明，证明被告于2019年1月11日同意解除劳动关系；6.品牌工作交接表，证明原告离职交接情况。原告对证据1-2真实性认可，但劳动合同中没有约定报酬，试用期员工协议明确约定试用期的薪资待遇是工资1万元，W消费币1万，发放形式并不影响原告的薪资待遇；证据3与本案无关；证据4真实性认可，但离职原因是个人原因及公司性质，公司存在的一些行为让原告无法接受，是被告的过错。本院认为：关于劳动关系。原、被告对入职时间、工作岗位、离职时间均无异议，并有试用期员工协议书、劳动合同等证据予以证明，可予确认。关于工资标准。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项的规定，本条例中工资的含义是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。本案中，双方均确认《试用期员工协议》的真实性，根据该协议，原告在试用期内的工资是每月人民币1万元以及1万天慈W消费币，天慈W消费币可在被告系统消费抵扣，原告主张双方口头约定工资为人民币20000元但无证据证实，且与双方签订的协议载明内容不服，对此不予认可。天慈W消费币是用于被告系统消费，并非法定货币，被告主张是属于员工福利，现原告要求被告折算为人民币支付，于法无据，不予支持。至于原告称被告同意在转正后按20000元/月支付工资，因此倒推试用期内工资不应低于80%的主张，被告辩称是因为原告提出转正后按20000元/月工资，当时原告已申请离职，考虑到原告的身体原因及公司的实际情况，故2019年1月7日至2019年1月11日期间工资按20000元/月支付，但并不代表双方约定转正后的工资是每月20000元。双方在劳动合同中并未约定工资薪酬标准，但在试用期员工协议中明确约定了试用期工资标准，双方约定的试用期工资标准并未低于法定最低工资标准，如前所述，原告未能举证证明双方约定工资为20000元/月，即使被告在原告转正后按20000元/月支付工资，也不能以此倒推原告在试用期内的工资标准，对原告的主张不予认可。关于未签劳动合同额外一倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年10月8日入职，则被告最迟应在2018年11月7日前与原告签订劳动合同，但双方在2018年11月15日补签期限为2018年10月8日至2021年10月7日的劳动合同，该情形可视为原告确认劳动合同期限已经涵盖未签订劳动合同期间，属于原告对劳动关系的确认，故被告无需向原告支付未签订劳动合同额外一倍工资。但被告在仲裁裁决已确认其无需向原告支付未签订劳动合同额外一倍工资的情形下，仍当庭表示同意向原告支付2758.62元，属于被告对其合法权利的处分，对此予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第五十四条之规定，判决如下：一、原告刘翠与被告广州天慈国际旅行社有限公司在2018年10月8日至2019年1月11日期间存在劳动关系；二、本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州天慈国际旅行社有限公司应向原告刘翠一次性支付2758.62元；三、驳回原告刘翠的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告刘翠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕咏欣人民陪审员  邓 萍人民陪审员  黄冬雪二〇一九年九月二十七日书 记 员  周梦倩蔡润芝