文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初16175号原告：重庆尚力人力资源管理有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道68号2幢1-17-5，统一社会信用代码：91500000305104070W。法定代表人：阿库石千，执行董事。委托诉讼代理人：卢泽东，重庆长弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭裴，重庆长弘律师事务所律师。被告：重庆渝江岚峰动力部件有限公司，住所地重庆市两江新区金山大道333号办公楼，统一社会信用代码：91500000584252366B。法定代表人：周道伦，总经理。委托诉讼代理人：王琰义，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦君红，北京大成（重庆）律师事务所律师。第三人：陈启万，男，汉族，1975年9月6日出生，住重庆市渝北区。原告重庆尚力人力资源管理有限公司（以下简称尚力公司）与被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司（以下简称渝江公司）、第三人陈启万劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尚力公司的委托诉讼代理人卢泽东、彭裴，被告渝江公司的委托诉讼代理人王琰义、秦君红到庭参加了诉讼。第三人陈启万经本院传票传唤无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告尚力公司向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付第三人2017年10月至2019年3月期间的社保费用25180元及劳务派遣费900元（50元/月×16个月），并以26080元为基数，从2019年4月1日起至付清时止，按中国人民银行公布的同期贷款基准利率支付资金占用费；2.判令被告向原告支付应当被告承担的第三人工伤保险待遇赔偿金110776.72元；诉讼费被告承担。事实和理由：2016年11月4日，原、被告签订《劳务派遣协议》。2017年2月，原告为第三人办理员工入职登记，并与第三人签订《劳动合同书》，同时被告对第三人进行实际用工。2017年10月10日，第三人在下班回家途中受伤。2019年3月15日，第三人提出辞职申请，原告与第三人解除劳动合同，自此原告对第三人的劳务派遣也与被告提前解除。但2017年10月至2019年3月期间应由被告承担的第三人的社保费用，已经由原告垫付，被告至今未支付，也未支付劳务派遣管理费。重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出渝两江劳仲案字第609号仲裁裁决书，裁决原告与第三人劳动合同于2019年3月15日解除，由原告支付第三人一次性就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资共计111288.72元。根据《劳务派遣协议》的约定，原告承担的工伤赔偿份额不超过512元，上述裁决所确定的111288.72元中的110776.72元应由被告承担。被告支付给原告后，原告再支付给第三人。综上，被告未支付原告第三人社保费用及劳务派遣管理费，也未支付第三人工伤保险费用，侵犯了原告权益。原告遂诉至法院，请求判如所请。被告渝江公司辩称，首先，第三人受伤后没有出勤也没有提供劳动，根据派遣协议约定，第三人出勤天数小于7天，被告不需要承担社保费用及管理费用。其次，第三人在停工留薪期满后做了鉴定，应当依法享受工伤保险待遇不应当再享受基于与原告的劳动关系而享有的社保等，这显然属于原告对损失的扩大。再次，双方签订的劳务派遣协议未生效，条款对被告不具有约束力。原告所提供的合同，在原告处的签字和盖章均为复印内容，被告部分只有盖章没有签字，该合同为附生效条件的合同，因所附条件不成就，故合同未生效。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。第三人陈启万未到庭，但向本院提交了书面意见。陈启万述称，首先，关于社保费用的支付主体，若原、被告有约定的按约定，没有约定的依法判决，但与第三人无关。其次，渝两江劳仲案字[2019]第609号仲裁裁决已经生效，故原告应当先行支付第三人工伤保险待遇，至于原、被告对支付方式的约定，不能对抗第三人。本院经审理认定事实如下：2016年，渝江公司在一份《劳务派遣协议》上加盖印章。该协议载明渝江公司为甲方（用工单位）、尚力公司为乙方（派遣单位）。协议主要内容为：乙方根据甲方的人力资源需求，向甲方提供劳务派遣服务；本协议有效期从2016年11月4日至2017年11月3日止，如果甲方所使用的派遣员工与甲方建立的劳务关系的终止日期超过本协议有效期，则本协议的有效期自动顺延至派遣员工在甲方离职止；因工伤而发生的费用中，按国家和重庆市有关规定，不由社保经办机构承担的部分由甲乙双方协商承担，但乙方承担的费用不超过乙方全年劳务派遣费的8%，需甲方承担的部分待乙方将工伤认定、赔付等各方面处理完毕后，甲方在30天内支付给乙方，再由乙方支付给派遣工，应由社保经办机构承担的费用由乙方垫付；派遣工因工伤停工治疗期间，按照甲方相关规定，由甲方按月支付停工留薪期间的待遇；甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用，具体包括派遣工的工资、派遣工的社会保险费用、乙方向甲方收取的管理费（即劳务派遣费）50元/月/人；派遣工在结算周期内出勤天数小于等于7天，甲方不支付任何费用；本协议一式叁份，经甲乙双方法定代表人或委托代理人签字并加盖单位公章或合同专用章后生效，具有同等法律效力。因尚力公司持有的该派遣协议仅加盖的渝江公司印章为原件，尚力公司的代表签名及印章均系复印件，渝江公司不认可该协议的真实性。尚力公司陈述：当时签订合同时，尚力公司将盖有尚力公司印章和签字的原件交渝江公司，渝江公司将尚力公司所交的原件复印后加盖渝江公司的印章，然后返回尚力公司。2017年2月14日，尚力公司与陈启万签订《劳动合同书》，约定尚力公司将陈启万派遣至渝江公司，担任普工工作，劳动合同期自2017年2月14日起至2020年2月13日止。2019年3月21日，陈启万以尚力公司、渝江公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认陈启万与尚力公司于2019年3月15日解除劳动关系；2.尚力公司、渝江公司连带支付陈启万一次性伤残就业补助金91590元、停工留薪期工资25200元、护理费5700元。2019年6月14日，该委作出渝两江劳仲案字[2019]第609号仲裁裁决书，裁决：1.陈启万与尚力公司的劳动合同于2019年3月15日解除；2.尚力公司支付陈启万一次性伤残就业补助金91590元、住院期间护理费5700元、停工留薪期工资13998.72元，共111288.72元。在裁决的审理查明部分载明“2017年10月10日19时许，申请人在渝江岚峰公司工作后下班回家的途中，在位于两江新区礼北路因次要责任的交通事故受伤。……2017年12月29日，重庆两江新区社会保障局认定申请人为工伤。2018年7月23日，申请人经重庆两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，无生活自理障碍。申请人受伤前月平均工资为3944.68元。……对照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行），申请人停工留薪期为4个月……”。该裁决现已发生法律效力。另查明，尚力公司为陈启万参加社会保险至2019年3月。2017年10月至2019年3月，尚力公司支付陈启万各项社会保险的单位和个人部分合计25100元，其中单位部分为18402.45元。2017年全年，尚力公司收取的劳务派遣费为6400元。上述事实，有原、被告的陈述、《劳务派遣协议》、《劳动合同书》、社会保险参保证明、仲裁裁决书、增值税普通发票、中国银行支付业务收款回单等证据在案为证，足以认定。本院认为，关于尚力公司举示的《劳务派遣协议》，虽然协议上尚力公司的签字及印章系复印件，但尚力公司对协议的真实性并无异议。该协议上虽然没有渝江公司相关人员的签字，但加盖了渝江公司的印章，能够代表渝江公司的真实意思，且渝江公司也已经实际支付尚力公司2017年全年劳务派遣费6400元。故本院认定该《劳务派遣协议》系尚力公司与渝江公司真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，真实有效，双方均应当按照该协议履行对应的义务。对渝江公司关于该协议未生效的抗辩，本院不予采纳。关于社保费及劳务派遣费。根据《劳务派遣协议》的约定，社会保险费用属于渝江公司应当向尚力公司按月支付的费用。虽然协议约定派遣工在结算周期内出勤天数小于等于7天，渝江公司不支付任何费用，但陈启万未出勤是由于工伤导致，出勤天数小于7天并不能归责于陈启万。同时，尚力公司在与陈启万劳动关系解除前仍然为陈启万缴纳社会保险的行为并不违法，也不能认定该行为系尚力公司对损失的扩大。因此，对渝江公司关于陈启万出勤天数小于7天、尚力公司扩大损失的抗辩，本院不予采纳。尚力公司起诉的社保费用包含社保单位承担和个人承担两部分，但社保个人部分应当由劳动者承担，因此该笔费用不应由渝江公司承担，陈启万社保个人部分应当从尚力公司起诉的社保费用中扣除。此外，根据《劳务派遣协议》的约定，尚力公司向渝江公司收取的管理费即劳务派遣费为50元/月/人，渝江公司并没有对已经支付劳务派遣费部分进行举证，应当承担举证不能的责任，故尚力公司要求渝江公司支付18个月的劳务派遣费并无不当，应予支持。综上，渝江公司应当向尚力公司支付陈启万2017年10月至2019年3月期间的社保单位缴纳的费用18402.45元及劳务派遣费900元。关于社保费及劳务派遣费的资金占用损失，《劳务派遣协议》中并没有对社保费及劳务派遣费的支付时间明确约定，本院认定渝江公司应从尚力公司起诉之日即2019年7月2日起，以19302.45元（18402.45元+900元）为基数，按中国人民银行同期贷款利率向尚力公司支付资金占用费至付清之日止。关于工伤保险待遇款。《劳务派遣协议》约定：因工伤而发生的费用中，按国家和重庆市有关规定，不由社保经办机构承担的部分由甲乙双方协商承担，但乙方承担的费用不超过乙方全年劳务派遣费的8%，需甲方承担的部分待乙方将工伤认定、赔付等各方面处理完毕后，甲方在30天内支付给乙方，再由乙方支付给派遣工；应由社保经办机构承担的费用由乙方垫付。尚力公司2017年全年收取的劳务派遣费为6400元，故尚力公司承担的陈启万工伤费用应不超过512元（6400元×8%）。陈启万的工伤保险待遇损失已经经过仲裁确定为一次性伤残就业补助金91590元、住院期间护理费5700元、停工留薪期工资13998.72元，共111288.72元，该仲裁裁决已经生效。如上所述，尚力公司应当承担该笔费用的金额不超过512元，且尚力公司愿意承担512元，故渝江公司应当承担陈启万工伤保险待遇款110776.72。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司于本判决生效后五日内支付原告重庆尚力人力资源管理有限公司社保费用18402.45元及劳务派遣费900元，并自2019年7月2日起，以19302.45元为基数，按中国人民银行同期贷款利率支付资金占用费至付清之日止；二、被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司于本判决生效后五日内支付原告重庆尚力人力资源管理有限公司应由重庆渝江岚峰动力部件有限公司承担的第三人陈启万工伤保险待遇款110776.72元；三、驳回原告重庆尚力人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3070元，减半收取1535元，由原告重庆尚力人力资源管理有限公司负担135元，被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司负担1400元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  万园薇二〇一九年九月二十九日书记员  刘 睿