河北省新乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0184民初2908号 原告：牛某1，男，汉族1956年2月18日生，住新乐市。 原告：康某，女，汉族，1954年11月16日生，住新乐市。 委托诉讼代理人：牛某1，与原告康某系夫妻关系。 被告：牛某2，女，汉族，1983年12月7日生，住新乐市。 被告：王某，男，汉族，2012年8月11日生，住新乐市。 被告王某法定代理人：牛某2，女，汉族，1983年12月7日生，住新乐市， 被告牛某2委托诉讼代理人：王根庆，河北新星律师事务所律师。 原告牛某1、康某与被告牛某2、王某婚姻家庭纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛某1、被告牛某2及其委托诉讼代理人王根庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牛某1、康某向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法分割原告儿子牛鹏立工亡补助金、被扶养人生活费、丧葬费等共计105万元。2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告牛某1系牛鹏立之父，原告康某系牛鹏立之母，被告牛某2系牛鹏立配偶，被告王某系牛鹏立之子。牛鹏立系天津莆海船务有限公司职工，2013年十月牛鹏立工作时失踪，2018年4月新乐市人民法院宣告牛鹏立死亡。2019年6月28日经天津海事法院民事调解达成赔偿协议，赔偿共计105万元。由于原被告无法达成书面意见，且天津海事法院要求持有效的分割赔偿款的判决书方能领取赔偿款，所以诉到法院请求依法判决。 被告牛某2、王某辩称，依法对105万元合理分割。一、享受工亡待遇的时间点应当是牛鹏立下落不明后第四个月，不是法院宣告死亡的时间。1、《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明时，职工工伤事实已经生成，因此以下落不明的时间为确认工伤的时间点。《工伤保险条例》第四十一条、第三十九条第一款第（二）项及六十四条第二款规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。供养亲属的抚恤金标准按遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资一定比例确定。根据上述规定，职工下落不明后第四个月其近亲属就可以领取工亡待遇中的供养亲属抚恤金，因此，领取工亡待遇的时间是下落不明后的第四个月。2、中华人民共和国人力资源和社会保障部关于《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十一条规定“社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，明确规定工亡待遇以工伤发生时相对应的标准计发。3、法院宣告死亡的法律后果是其近亲属具备领取工亡待遇的条件，不是工伤事故发生的时间点。职工长期下落不明，与其有关的权利义务处于长期不确定状态，不利于对社会关系的调整，具体到工伤保险领域，从职工被宣告死亡之日起，该职工的近亲属便获得了申请工亡保险待遇的权利，因此宣告死亡只是近亲属具备了领取工亡保险的条件，不是工伤事故发生的时间点。4、用人单位为职工缴纳工伤保险的前提是以双方存在劳动关系，职工为其提供劳务为基础。职工下落不明不能为用人单位提供劳务，劳动关系已经终止，用人单位停发工资，也就不再为其缴纳工伤保险，因此保险机构是以用人单位最后缴纳工伤保险的时间来计算和支付工伤赔偿的，不会是以法院宣告死亡的时间计算赔偿金的。二、丧葬费归牛某2所有。牛某1夫妻共有两个儿子，已经给两个儿子分家，不但牛某1夫妻二人单独生活，在二个儿子在结婚后也都是单独生活，经济独立，在牛鹏立死亡后，根据已经分家的事实和当地的风俗习惯，其丧葬事宜应当由妻子牛某2出资办理，因此丧葬费应当归牛某2所有。三、关于一次性工亡补助金的性质及如何分配（一）一次性工亡补助金属于工伤保险待遇的范畴，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使工伤职工的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。对于一次性工亡补助金性质的认定，将直接影响其分配。1、一次性工亡补助金不属于遗产。一次性工亡补助金不是夫妻关系存续期间所得的财产，也不是工亡职工生前所有的财产，不能按照遗产进行分割。第一、依据《婚姻法》、《继承法》的相关规定，夫妻财产共同制因夫妻关系终结或夫妻一方死亡而终止，一次性工亡补助金不是工亡职工生前财产权利的延续，而是其死亡后产生的，不是产生于夫妻关系存续期间，因此，不应按照夫妻共同财产来认定。第二、根据《继承法》的相关规定，也未明确将一次性工亡补助金纳入遗产的范围。第三、一次性工亡补助金也不属于工亡职工的财产，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工亡职工近亲属按照规定领取一次性工亡补助金，因此，该补助金由工亡职工近亲属享有。2、一次性工亡补助金在性质上不属于精神抚慰金。第一、根据《条例》规定，一次工亡补助金属于工伤保险待遇，另外，根据《侵权责任法》第十六条、第二十二条的规定，死亡赔偿金和精神损害赔偿属于两种不同的赔偿，二者之间不存在包含关系。因此，将一次性工亡补助金理解为精神抚慰金将导致无法主张精神损害赔偿。第二、两者的支付条件不同。一次性工亡补助金的支付以职工死亡为条件，而精神损害赔偿的支付条件为“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害。”第三、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中，关于死亡赔偿金属于精神损害抚慰金的规定，已被国家赔偿法、侵权责任法以及司法解释修正，因此，一次性工亡补助金属于精神损害抚慰金缺乏法律依据。3、一次性工亡补助金不完全等同于死亡赔偿金。其一、一次性工亡补助金属于死亡赔偿制度下的一种特定形式，死亡赔偿金将被抚养人的生活费计入其中，但是《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金的同时，也规定了供养亲属的抚恤金，因此，一次性工亡补助金是不包含对被抚养人生活费的补偿的，其赔偿的范围就小于死亡赔偿金。4、一次性工亡补助金是职工死亡而导致家庭预期收入减少，属于填补性质的财产损失赔偿。一次性工亡补助金，是基于劳动者与用人单位具有隶属性质的特殊关系而享有的劳动者待遇，这种待遇是劳动者以服务于所属用人单位利益而丧失生命权为代价的。一方面因丧失生命而人身权利自然丧失，另一方面，生命虽无法估价，但不可否认生命是有价值的。工亡职工生命权丧失同时必然意味着劳动者及其家庭在工亡职工正常生存状态下可期待的劳动报酬、收入等物质利益损失，因此，一次性工亡补助金的性质应当认定为：是由工亡职工近亲属享有的，基于工亡职工死亡而导致家庭预期收入减少，而产生的具有填补性质的财产损失赔偿。（二）关于一次性工亡补助金的分配原则。一次性工亡补助金作为对“家庭整体预期收入”损失的补偿，在分配时应当充分考虑该补偿金支付的对象，应当考虑不同近亲属基于职工工亡而产生的损失差别，生活联系更紧密者，较多的享有职工生存带来的财产权利，职工死亡后的损失也更大，因此牛某2、王某母子二人应当多分，牛某1、康某夫妻二人应当少分，具体分配比例牛某2、王某占比三分之二，牛某1、康某占比三分之一。具体理由是，第一，牛某1、康某夫妻在牛鹏立在婚前就已经给两个儿子分家，牛鹏立和牛某2婚后就单独生活，财产独立，牛鹏立的死亡失去了一份主要家庭收入，受损失的自然是家庭成员。第二、牛鹏立与牛某2、王某的生活紧密程度远远高于牛某1、康某。牛鹏立与妻子儿子共同生活，其收入归全家所有，用于全家生活支出，而牛某1、康某独自生活，不但具有劳动能力和生活来源，并且还有另外一个儿子可以赡养，其生活依赖程度低于牛某2和王某，牛鹏立对牛某1、康某只是尽赡养义务，而且也只是二分之一。第三、一次性工亡补助金的分割应倾向于亲疏，根据各方所遭受的心灵创伤延续的时间长短来衡量，按照受到伤害的时间长短进行分配。王某刚满一周岁尚年幼，遭受心灵创伤延续的时间较长，应多分得一次性工亡补助金，而牛某1、康某夫妻二人年龄较长，遭受心灵创伤延续的时间较短，应少分得一次性工亡补助金。四、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条的规定和享受工亡待遇的时间，符合供养亲属条件的只有康某和王某二人。牛鹏立2013年10月下落不明，根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，从第四个月也就是2014年1月开始领取抚恤金，领取一次性工亡补助金的条件为工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁、子女未满18周岁，牛某1年满57周岁，不符合男年满60周岁的规定条件，康某年满59周岁，符合女年满55周岁的规定条件，王某年满1周岁，符合未满18周岁的规定条件。牛鹏立工作单位住所地位于天津市，工亡赔偿是在天津海事法院通过调解结案，有关赔偿标准应当按照2013年度天津市道路交通事故及人身损害赔偿标准和有关规定计算。《天津市工伤保险若干规定》第二十五条规定“领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年。”五、根据《工伤保险条例》及天津市地方法规具体各项赔偿如下：1、丧葬费：天津市在岗职工平均工资65399元／年÷2＝32699.5元2、一次性工亡补助金：全国城镇居民人均可支配收入24565元／年×20倍＝491300元3、供养亲属抚恤金，从失踪后第四个月开始计算：康某：牛鹏立工资4500元／月×30%×12个月×15年＝243000元；王某：牛鹏立工资4500元／月×30%×12个月×17年＝275400元4、牛鹏立失踪后三个月工资：4500元／月×3个月＝13500元合计：1055899.5元；六、牛某2、王某与牛某1、康某各占赔偿比例丧葬费、三个月的工资归牛某2所有，王某的抚恤金归本人所有，由于系无民事行为能力人，应当由其母亲牛某2代管，康某的抚恤金归康某个人所有，而一次性工亡补助金牛某2、王某三分之二，牛某1、康某三分之一。根据上述分配方法，双方应得赔偿占赔偿总额的比例为：牛某2母子61.48%：丧葬费32699.5元＋三个月工资13500元＋王某抚恤金275400元＋工亡补助金（491300元×2／3）327533元＝649132.5元，所占应得总额的比例为649132.5元÷1055899.5元＝61.48%。牛某1夫妻38.52%：康某抚恤金243000元＋工亡补助金（491300元×1／3）163767元＝406767元，所占应得总额的比例为：406767元÷1055899.5元＝38.52%。七、牛鹏立各项工亡待遇经过天津海事法院调解，用人单位一次性赔偿105万元，按照分配比例予以分配。牛某2母子应得1050000元×61.48%＝645540元；牛某1夫妻应得1050000元×38.52＝404460元。 本院经审理认定事实如下：2013年10月船员牛鹏立在天津莆海船务有限公司所属大红山轮工作时失踪，2018年4月被告牛某2申请河北省新乐市人民法院判决宣告牛鹏立死亡。2019年6月28日天津海事法院作出（2019）津72民初715号民事调解书，确定天津莆海船务有限公司赔偿105万元作为牛鹏立死亡一次性和全部最终解决，其中105万元已支付牛某25万元，已支付本案原被告四人15万元（由牛成社代为保管）。 本院认为，公民因工死亡其直系近亲属依法享有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。本案中牛鹏立因工死亡，其接受劳动一方一次性向其配偶、子女、父母赔偿各项损失共计105万元。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇”。《第四十一条的规定，“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。”根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条的规定，领取供养亲属抚恤金的条件为工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁、子女未满18周岁，符合供养亲属条件的只有康某和王某二人。2014年牛某1年满57周岁，不符合男年满60周岁的规定条件，康某年满59周岁，符合女年满55周岁的规定条件，王某年满1周岁，符合未满18周岁的规定条件。牛鹏立工作单位住所地位于天津市，工亡赔偿是在天津海事法院通过调解结案。《天津市工伤保险若干规定》第二十五条规定“领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年。”牛鹏立2013年10月下落不明，从第四个月即2014年1月开始领取抚恤金，因原被告双方认可牛鹏立工资4500元／月，故按照4500元／月计算供养亲属抚恤金，被告王某于2012年8月11日出生，自2004年1月至其成年仍需被抚养198个月，原告康某在死者2013年10月死亡时年满59周岁，仍需被抚养180个月，因此被供养人王某应得抚恤金为4500元／月×198个月×30%＝267300元；被供养人康某应得抚恤金为4500元／月×180个月×30%＝243000元；死者牛鹏立生前三个月工资金额为4500元／月×3个月＝13500元，由原被告平分，二原告获得6750元、二被告获得6750元；丧葬费2013年天津市在岗职工平均工资65399元／年÷2＝32699.5元，考虑被告牛某2现已改嫁，由二原告进行安排丧葬等事宜，故丧葬费32699.5元由二原告支取；一次性工亡补助金为24565元／年×20年＝491300元，因二原告年龄较大，劳动能力逐渐丧失，同时被告王某年龄尚小，在分配工亡赔偿金时都应适当给予照顾，故本院认为工亡补助金由其直系近亲属即本案原被告平均分割，即二原告应取得工亡补助金的50%，即491300×50%＝245650元；二被告应取得工亡补助金的50%，即491300×50%＝245650元。另外，丧葬费2013年天津市在岗职工平均工资65399元／年÷2＝32699.5元。以上抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬费二原告支取528099.5元，二被告支取519700元，共计1047799.5元，天津莆海船务有限公司已赔付的105万，剩余2200.5元，原、被告按支取比例，二原告获得1109.07元，二被告获得1091.43元。 依照《中华人民共和国民法总则》第二十七条第一款、第一百一十三条、第一百七十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第三十九条、四十一条的规定，判决如下： 原告牛某1、康某分得工亡赔偿金、供养亲属抚恤金、丧葬礼金共计529208.57元； 被告牛某2、王某分得工亡赔偿金、供养亲属抚恤金共计520791.43元。 案件受理费14250元，减半收取计7125元（已缓交），由原、被告均担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，将上诉费14310元直接汇入河北省石家庄市中级人民法院账户（开户行：河北银行股份有限公司华兴支行，户名：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47），并于上诉期满后七日内将银行回单提交本院，逾期不交亦不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张向宁 二〇一九年九月九日 书记员  贾 琼 ——