山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终3941号上诉人（原审原告）：济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区通江路17号新城国际广场3号楼1单元2001室。法定代表人：王钱，经理。委托诉讼代理人：王春伟，男，公司职工。被上诉人（原审被告）：姜美荣，女，1971年3月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司（以下简称剀诚公司）因与被上诉人姜美荣劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院(2018)鲁0602民初9061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。剀诚公司上诉请求：1.撤销烟台市芝罘区人民法院(2018)鲁0602民初9061号民事判决中第一项判决;2.发回重审或依法改判。事实和理由：一、姜美荣于2017年9月15日至2017年12月5日所提供的烟台东方医院X光片一张及烟台毓璜顶医院病例一份、诊断书六张。经核实，所提供的烟台东方医院拍片记录为左脚，但烟台毓璜顶医院病例与三张诊断书明确写明为右脚脚踝，两张诊断书未详细说明为左脚或右脚。12月5日提供了写明为左脚扭伤的烟台毓璜顶医院诊断书一张。根据所提供的相关病假资料与姜美荣所说事实自相矛盾；二、2017年12月7日剀诚公司以书面形式通知姜美荣一周内提供所有与其病症相符的就医、诊疗记录及相关的收据及到正规三甲医院进行复查，未提供相关资料。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持剀诚公司的上诉请求。姜美荣辩称,剀诚公司上诉的事实与理由均不成立，认可一审判决结果，请求驳回上诉，维持原判。剀诚公司向一审法院起诉请求：判决剀诚公司不支付姜美荣2017年10月至12月医疗期病假工资4160.46元。一审法院审理认定事实：姜美荣于2011年11月21日到剀诚公司处从事消防设施点检员工作，双方签订了自2012年1月1日至2012年12月31日期间的劳动合同，续签至2017年12月31日。姜美荣的社会保险缴费证明显示，1993年10月至2003年12月由烟台华盛革制品有限公司缴纳，2005年6月至2010年6月由烟台慕爱来服装有限公司缴纳，2012年3月至2018年1月由姜美荣缴纳，2018年2月至今由济南信高工程技术有限公司烟台分公司缴纳。2018年1月，姜美荣申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决剀诚公司支付姜美荣2017年带薪年休假工资2358元、2017年10月至12月病假工资3801元。2018年7月30日，该仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2018）第256号裁决书，裁决：剀诚公司支付姜美荣2017年10月至12月医疗期病假工资4160.46元（1981.17元×3个月×70%）、2017年带薪年休假工资910.89元（1981.17元÷21.75天×5天×200%）。剀诚公司不服，诉至一审法院。审理中，剀诚公司提供了姜美荣烟台毓璜顶医院门诊病历及诊断书六张，主张姜美荣的门诊病历、诊断书与姜美荣伤情不符，姜美荣应是左脚脚踝损伤，但诊断书载明为右踝，且姜美荣自2017年12月21日之后再未提交诊断书，应属于自动离职。姜美荣对此解释称可能是当时医生书写的字迹比较潦草、看不清楚而致，可能就是写的是左脚，但是看起来像是右脚，或者是医生的笔误，其不认可病历、诊断书存在虚假问题。剀诚公司于2017年12月7日向姜美荣邮寄《告知书》及《辞退决定书》各一份，其中《告知书》载明：“姜美荣，你于2017年9月17日起请病假至今，病假原因为脚踝扭伤。病假期间，提供了医院资料为烟台东方医院X光片一张及烟台毓璜顶医院病历一份、诊断书六张。经公司人员对提供的相关资料核实及与你本人核实，确认为左脚脚踝扭伤。经过公司与医院核实，你所提供的烟台东方医院拍片记录为左脚，但烟台毓璜顶医院病历与三张诊断书明确写明为右脚脚踝，两张诊断书未详细说明为左脚或右脚。12月5日提供了写明为左脚扭伤的烟台毓璜顶医院诊断书一张。根据以上你所提供的相关病假资料与你所说事实自相矛盾。现公司告知你如下事宜：1、请于收到此告知书一周内提供所有与你病症相符的就医、诊疗记录及相关的证据，如不提供，公司将认为你所提供的相关资料无效；2、提供相关资料一周内公司会安排人员到正规三甲医院进行复查；3、公司根据你所提供的资料及你本人的行为做出下一步的决定”。《辞退决定书》载明：“烟台项目部点检班员工姜美荣自2017年12月21日-22日未请假，未按时到岗出勤，根据烟台项目部《考勤制度》5.4.3中‘擅自离岗2小时之内者，扣除当天工资，超过2小时按旷工一天，旷工两天或两天以上，按自动离职处理’之规定，经公司研究决定，对姜美荣予以辞退处理”。剀诚公司以此证明关于姜美荣伤情问题，其已要求姜美荣提供相符的诊断材料，因为姜美荣旷工，故给予辞退处理。姜美荣称其收到《告知书》后，到医院要求提供相关材料，医院工作人员答复称病历就是诊断材料，无需提供其他材料；对于《辞退决定书》，姜美荣称剀诚公司辞退其之后，其没有再到剀诚公司处上班，认可此时间解除劳动合同，但认为剀诚公司在其病假期间解除劳动合同违法，故要求剀诚公司给予赔偿。一审法院认为，（一）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月……”之规定，姜美荣实际工作年限达十年以上，在剀诚公司处工作五年以上十年以下，故应享受的医疗期为9个月。剀诚公司辩称姜美荣应是左脚脚踝损伤，但诊断书载明为右踝，姜美荣的门诊病历、诊断书与姜美荣伤情不符，但不能因此而否认姜美荣踝关节受伤的事实。根据鲁劳发[1995]67号文“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费”之规定，剀诚公司应向姜美荣支付医疗期间的病假工资。双方均认可仲裁裁决的病假工资4160.46元，予以确认。（二）双方均未就仲裁裁决中的支付2017年带薪年休假工资910.89元提起诉讼，视为双方对该裁决项的认可，予以确认。综上所述，一审法院判决：一、限剀诚公司于本判决生效之日起10日内支付姜美荣医疗期病假工资4160.46元；二、限剀诚公司于本判决生效之日起10日内支付姜美荣2017年带薪年休假工资910.89元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由剀诚公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方各自提交的证据及庭审陈述，可以确认姜美荣非因工原因脚踝损伤的事实清楚。虽然姜美荣的某份门诊病历或诊断书载明内容与姜美荣伤情不符，但不能因此而否认姜美荣踝关节受伤的事实。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和鲁劳发[1995]67号之相关规定，剀诚公司应支付姜美荣相关的医疗期病假工资待遇。一审法院判决剀诚公司支付姜美荣医疗期病假工资4160.46元，于法有据，并无不妥。综上所述，上诉人济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  衣振国审判员  陈晓彦二〇一九年九月二十五日法官助理吕伟亮书记员张筱