广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15025号原告：王辉，男，1990年4月16日出生，汉族，住湖南省衡阳县******娥冲组，公民身份号码：430************671。委托诉讼代理人：陈明全，广东信广律师事务所律师；委托诉讼代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。被告：佛山市南海欣威皮革制品有限公司，住所地：广东省佛山市南海区里水镇邓岗南隅工业区长屯路二号（住所申报），统一社会信用代码：914***********397D。法定代表人：骆伟仪，任经理。委托诉讼代理人：汤奇斌，广东天爵律师事务所律师。本院于2019年6月28日受理了原告王辉与被告佛山市南海欣威皮革制品有限公司劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈明全，被告的委托诉讼代理人汤奇斌到庭参加了诉讼。原告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年5月10日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人从2016年10月31日至2019年1月30日存在劳动关系；（2）被申请人支付2017年12月1日至2018年5月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27000元；（3）被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金11250元；（4）被申请人支付在职期间应休未休年休假工资6206.9元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月17日作出佛南劳人仲案字[2019]1762号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人从2016年10月31日至2019年1月30日存在劳动关系；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金差额2879.5元；（3）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资1494.37元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）确认原告与被告自2016年10月31日至2019年1月30日存在劳动关系；（2）被告向原告支付2017年12月1日至2018年5月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27000元（4500元×6个月）；（3）被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11250元（4500元×2.5个月）；（4）被告向原告支付在职期间应休未休年休假工资6206.9元；（5）本案诉讼费由被告承担。4.入职和工作情况。原告于2016年10月31日入职，任仓管。5.劳动合同签订情况。原、被告确认于2016年10月31日签订了一份劳动合同。6.参加社会保险的情况。被告没有为原告参加社会保险。7.原、被告确认双方于2016年10月31日至2019年1月30日存在劳动关系。双方于2019年1月30日解除劳动关系。8.其他需要说明的情况。（1）被告提供的劳动合同显示，原告（乙方）、被告（甲方）于2016年10月31日签订了一份劳动合同，约定合同期限从2016年10月31日至2019年10月30日，被告支付原告的工资形式为月薪工资制，正常工作时间工资为每月1510元（其中试用期工资为每月1510元），在“乙方是否能在一个月内提供缴纳社会保险的相关资料”处勾选“否”，在“乙方是否确认无法提供缴纳社会保险所需资料而放弃参加社会保险”处勾选“是”。原告认为上述劳动合同上乙方的签名不是原告签名，但表示不申请笔迹鉴定。（2）原告提供的2018年10月工资条显示，原告正常工作时间工资1720元、加班工资415元、社保补贴633元、经济补偿金332元、全勤50元、年资60元、奖励200元、补贴450元、住宿补贴120元，应发工资3980元，扣除相关款项后，实发工资3468元。被告提供的原告工资表显示，原告2018年1月正常工作时间工资1510元、加班工资824元、社保补贴633元、经济补偿金270元、年资39元、奖励180元、岗位津贴454元、住宿补贴120元，应发工资4030元，扣除相关款项后，实发工资3118元；原告2018年2月正常工作时间工资1510元、加班工资95元、年资39元、奖励240元、岗位津贴233元、住宿补贴120元，应发工资2237元，扣除相关款项后，实发工资2231元；原告2018年3月正常工作时间工资1510元、加班工资641元、社保补贴633元、经济补偿金316元、全勤50元、年资40元、岗位津贴450元、住宿补贴120元、补上月35元，应发工资3795元，扣除相关款项后，实发工资3283元；原告2018年4月正常工作时间工资1510元、加班工资644元、社保补贴633元、经济补偿金313元、全勤50元、年资40元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资3760元，扣除相关款项后，实发工资3249元；原告2018年5月正常工作时间工资1510元、加班工资193元、社保补贴633元、经济补偿金262元、年资50元、岗位津贴377元、住宿补贴120元，应发工资3145元，扣除相关款项后，实发工资3132元；原告2018年6月正常工作时间工资1510元、加班工资642元、社保补贴633元、经济补偿金315元、全勤50元、年资60元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资3780元，扣除相关款项后，实发工资3268元；原告2018年7月正常工作时间工资1720元、加班工资419、社保补贴633元、经济补偿金328元、全勤50元、年资60元、奖励150元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资3930元，扣除相关款项后，实发工资3415元；原告2018年8月正常工作时间工资1720元、加班工资419元、社保补贴633元、经济补偿金328元、全勤50元、年资60元、奖励150元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资3930元，扣除相关款项后，实发工资3415元；原告2018年9月正常工作时间工资1720元、加班工资419元、社保补贴633元、经济补偿金328元、全勤50元、年资60元、奖励150元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资3930元，扣除相关款项后，实发工资3417元；原告2018年10月正常工作时间工资1720元、加班工资415元、社保补贴633元、经济补偿金332元、全勤50元、年资60元、奖励200元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资3980元，扣除相关款项后，实发工资3468元；原告2018年11月正常工作时间工资1720元、加班工资414元、社保补贴633元、经济补偿金333元、全勤50元、年资80元、奖励200元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资4000元，扣除相关款项后，实发工资3488元；原告2018年12月正常工作时间工资1720元、加班工资689元、社保补贴633元、经济补偿金358元、全勤50元、年资80元、奖励200元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资4300元，扣除相关款项后，实发工资3788元；原告2019年1月正常工作时间工资1720元、加班工资685元、社保补贴633元、经济补偿金362元、全勤50元、年资80元、奖励240元、岗位津贴450元、住宿补贴120元，应发工资4340元，扣除相关款项后，实发工资4328元。原告对上述2018年3月、4月、6月、7月、10月、11月工资表（有原告的签名）的真实性、关联性予以确认，对工资表中的经济补偿金项目不确认。原告对不确认是其签名的笔迹不申请笔迹鉴定。被告提供的原告工资表显示，原告2016年11-12月每月工资中包含经济补偿金250元，2017年3-7月每月工资包含经济补偿金250元，2017年8月工资中包含经济补偿金249元，2017年9-11月每月工资中包含经济补偿金258元，2017年12月工资中包含经济补偿金250元。原告提供的银行流水显示，原告于2018年3月3日收到工资3118元，于2018年3月31日收到工资2231元，于2018年4月16日收到工资500元，于2018年4月28日收到工资3283元，于2018年5月15日收到工资500元，于2018年6月2日收到工资3249元，于2018年7月16日收到工资500元，于2018年8月4日收到工资3268元，于2018年9月1日收到工资3415元，于2018年9月17日收到工资500元，于2018年9月30日收到工资3415元，于2018年10月15日收到工资500元，于2018年11月3日收到工资3417元，于2018年11月15日收到工资500元，于2018年12月1日收到工资3468元，于2018年12月17日收到工资500元，于2019年1月15日收到工资500元，于2019年1月30日收到工资3788元。（3）被告提供的《关于2018春节放假安排事宜的公告》显示，被告2018年春节放假日期为2月11日至2月23日，共13天。被告提供的《关于2019春节放假安排事宜的公告》显示，被告2019年春节放假日期为1月31日至2月15日，共16天。原告确认2017年春节放假15天，2018年春节放假15天，放假的具体日期无法准确提供。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1762号仲裁裁决书、邮单、物流信息；3.工卡；4.工资条；5.账户明细查询。经质证，被告对原告提供的证据1、3无异议。对证据2的真实性无异议，被告对该裁决内容不服，部分裁决缺乏事实和法律依据，但基于涉案金额不大，为了减少讼累，被告才放弃了起诉。对证据4无异议，工资构成并非拼凑。对证据5盖章的真实性没有异议，具体工资以被告提供的工资表为准。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.2016年11月至2019年1月工资表；3.公告；4.2019春节放假安排事宜的公告、2018春节放假安排事宜的公告；5.休假到期返岗通知书、返岗通知书、通告。经质证，原告对被告提供的证据1不予确认，合同的乙方签名不是原告本人签字，合同的第四条是违法条款，社保应该是强制购买。对证据2，确认2016年12月、2017年2月、2017年3月、2017年9月、2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年3月、2018年4月、2018年6月、2018年7月、2018年10月、2018年11月的工资表的真实性、关联性，对工资表里面的经济补偿金项目不确认，该项目是原告的工资，被告拼凑经济补偿金是为了逃避法律责任，不确认2017年4月、2018年12月、2019年1月工资表的真实性、合法性、关联性，因为没有原告签字，不确认剩余的其他月份的工资表真实性、合法性、关联性，不是原告的签名，原告的工资应该以原告递交的银行转账记录为准。对证据3不予确认，原告从没有收到该组公告，也没有享受年休假或收到年休假工资。对证据4的真实性、合法性、关联性不予认可，该证据是被告单方面制作，原告从未收到上述放假的公告。对证据5的真实性、合法性、关联性不予认可，该证据是被告单方面制作，原告从未收到上述通告及通知书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原、被告双方确认于2016年10月31日至2019年1月30日存在劳动关系，本院对此予以确认。1.关于原告主张被告向其支付2017年12月1日至2018年5月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27000元的问题。被告提供了其与原告于2016年10月31日签订的劳动合同，原告亦确认其于2016年10月31日与被告签订了一份劳动合同，但合同期限是一年，而非被告提供的期限为2016年10月31日至2019年10月30日的劳动合同，原告对被告提供的劳动合同中签名的真实性有异议，但不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果。故本院确认原、被告于2016年10月31日签订了期限为2016年10月31日至2019年10月30日的劳动合同。原告主张被告向其支付2017年12月1日至2018年5月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27000元，没有依据，本院不予支持。2.关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。双方于2019年1月30日解除劳动关系，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为3899.1元[（3795元＋3760元＋3145元＋3780元＋3930元＋3930元＋3930元＋3980元＋4000元＋4300元＋4340元）÷11个月](剔除2018年2月)。3.关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金11250元的问题。原告主张其多次要求被告为其购买社保，均被被告无理由拒绝，被告称如果原告坚持购买社保的话就辞退原告，双方劳动关系于2019年1月30日解除。被告则认为原告2019年1月30日上班后，一直旷工，自行离职。对此，本院认为，原、被告双方确认已于2019年1月30日解除劳动关系。被告主张原告2019年1月30日后旷工，理由不成立，亦没有提供证据予以证明。原、被告双方均未能举证证明劳动关系解除的情况，可视为由被告提出经双方协商一致解除劳动关系。关于原告的工资条中的“经济补偿金”应否在被告应向原告支付的经济补偿金中抵扣的问题。被告主张工资条中的“经济补偿金”应在解除劳动关系时应支付的经济补偿金中抵扣。原告对工资条中列为“经济补偿金”的款项性质不予认可属于经济补偿金，认为被告为了逃避法律责任而对工资进行的拆分。被告没有提供证据证明其与原告对提前支付经济补偿金进行了约定，并将提前支付经济补偿金的法律后果向原告告知。工资条中列为“经济补偿金”的款项，应为原告的工资，不能认定为经济补偿金，无需在被告应向原告支付的经济补偿金中抵扣。原告在被告处工作满2年不满2年半，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9747.75元（3899.1元×2.5个月）。3.关于原告主张被告向其支付2017年1月至2019年1月在职期间应休未休年休假工资6206.9元的问题。原告于2016年10月31日入职被告处，其在该处工作至2017年10月30日已满1年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2017年10月31日开始享受5天带薪年休假。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告2017年10月31日至2019年1月30日可享受的年休假为5天(62天÷365天×5天＋5天＋30天÷365天×5天)。被告提供的管理处公告显示，被告2018年春节公司放假时间为2018年2月11日至2月23日，共计13天，扣除春节的法定假日3天，原告实际可休5天年休假。被告主张工资表中的“年资”（手动备注为“年休”）为年休假工资，原告对此有异议，认为是事后添加的。对此，本院认为，如果被告认为工资条中的“年资”为“年休”，应当及时作相应调整。从被告提供的工资表来看，2016年11月至2019年1月的每份工资表都需手动备注年资为“年休”，不符合常理。故本院不予采信被告关于工资表中的“年资”为年休假工资的主张。根据被告提供的2018年2月工资表，该月工资数额明显低于其他月份，被告没有证据证明已向原告发放年休假工资。被告关于原告2018年1月1日至2018年12月31日扣除加班费后的月平均工资为3351元{[(4030元－824元)﹢(3795元－641元)﹢(3760元－644元)﹢(3145元－193元)﹢(3780元－642元)﹢(3930元－419元)﹢(3930元－419元)﹢(3930元－419元)﹢(3980元－415元)﹢(4000元－414元)﹢(4300元－689元)]÷11个月}（剔除2018年2月），2018年1月1日至2018年12月31日的带薪年休假工资为770.34元(3351元÷21.75天×5天)。故被告应向原告支付2017年10月31日至2019年1月30日年休假工资770.34元。仲裁裁决被告向原告支付年休假工资1494.37元，被告没有起诉，视为服裁。故被告应向原告支付2017年10月31日至2019年1月30日年休假工资1494.37元。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持，依法予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认王辉与佛山市南海欣威皮革制品有限公司于2016年10月31日至2019年1月30日期间存在劳动关系；二、佛山市南海欣威皮革制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金9747.75元予王辉；三、佛山市南海欣威皮革制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月31日至2019年1月30日年休假工资1494.37予王辉；四、驳回王辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年九月三十日书记员  陈永琪