广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17331号原告：黄健华，男，1962年8月2日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县************，公民身份号码442************335。委托诉讼代理人：张胜婷，广东度明律师事务所律师。被告：佛山市新景装饰材料制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********（五星段）37号，统一社会信用代码914***********512Q。法定代表人：何子斌，任总经理。委托诉讼代理人：李志义，广东引力律师事务所律师。本院于2019年7月24日受理了原告黄健华与被告佛山市新景装饰材料制造有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理,原告的委托诉讼代理人张胜婷、被告的委托诉讼代理人李志义均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人从1999年9月21日至2019年5月期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金66000元；（3）被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年5月12日双休日加班工资58951元；（4）被申请人支付申请人2019年3月工资差额2381元、4月工资差额2381元和5月工资1190元；（5）被申请人退还入厂押金500元；（6）被申请人向申请人支付2017年、2018年高温津贴1500元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］1883号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人的工作年限从1999年9月21日起至2019年5月12日；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人退还技能再培训费500元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年、2018年高温津贴1500元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年3月工资差额2381元、4月工资差额2381元和5月工资1190元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告支付原告经济补偿金66000元（3300元/月×20个月）；（2）本案诉讼费用由被告承担。4.原告的工作情况。原告在被告处从事五金车间冲压工作，最后工作时间为2019年5月12日。5.原告的工资情况。原告的工资通过银行转账发放，无需签工资条，每月应发工资为实发工资加社保费、水电费（100元）。2018年3月至2019年4月原告实发工资分别为3122.25元、2647.19元、2792.72元、2687.11元、3030.14元、2488.46元、2402.24元、3076.38元、2932.65元、2441.76元、2045.21元、1732.58元、519.02元、858.50元。6.合同签订情况。2016年1月1日，原告与被告签订了一份《临时工劳动合同》，约定合同期限从2016年1月1日起至2017年1月1日。年末公司同意再续约留用者，春节后继续上班当自动续约一年。工资构成为基本工资+学历津贴+既定提成奖工资+计件制，以按劳取酬计件领取劳动报酬，保底工资加奖金不低于佛山市最低人均生产水平线。满勤最低保底以班组人均收入不低于1310元为界。2019年1月1日，原告与被告再次签订《临时工劳动合同》，约定合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日。内容与前述2016年1月1日签订的《临时工劳动合同》基本一致。7.参加社会保险情况。2000年12月至2009年7月，佛山市新景实业有限公司新景天面装饰材料厂为原告参加了社会保险。2009年8月至2019年5月，被告为原告参加了社会保险。2018年5月至6月，社保个人缴319.78元/月；2018年7月至12月，社保个人缴335.43元/月；2019年1月至5月，社保个人缴342.33元/月。8.解除劳动关系情况。原告提交的仲裁申请书主张，被告无理强行减少工资，逼原告离开，请求一次性经济补偿金66000元。离职原因：被强行减少工资，由原每月3300元减至9百多元。仲裁庭审中，原告陈述其工作至2019年5月12日，因被告没有及时足额发放2019年3月、4月工资，当时因3月、4月工资严重偏低口头与财务交涉，财务说原告的工资就是这么多，原告就在没有办理离职手续就自行离开公司。9.其他情况。佛山市新景实业有限公司新景天面装饰材料厂（以下简称新景天面厂）于1997年6月16日登记成立，住所地为佛山市南海小塘五星管理区，负责人为何显光，经营范围：生产：装饰五金件，五金机械设备，于2014年10月30日注销。佛山市新景实业有限公司（以下简称新景实业公司）于1999年7月13日登记成立，住所地为佛山市禅城区************，法定代表人为何显光，经营范围：销售：装饰材料；布展设计、制作；室内装饰工程服务；加工：装饰材料，五金机械设备（由分支机构经营）；生产、销售：矿泉水（由分支机构经营）。投资者为何显光、许远珊。分支机构包括佛山市新景实业有限公司新景天面装饰材料厂、佛山市新景实业有限公司鹤山矿泉水饮料分公司。被告于2008年7月28日登记成立，成立时的住所地为佛山市南海区小塘五星（综合楼），法定代表人为何子斌，经营范围：生产、销售：装饰材料；销售：装饰五金件，五金机械设备；室内装饰安装工程及设计服务，布展设计。投资人为佛山市新景实业有限公司、何显光、何子斌。被告成立时的住所地为佛山市新景实业有限公司的物业。2014年10月31日，被告住所地变更登记为现住所地广东省佛山市南海区*********（五星段）37号，该住所地为佛山市新景实业有限公司的物业。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1883号仲裁裁决书、送达回证、邮单、邮件查询；3.账户交易明细查询；4.临时工劳动合同；5.新景天面装饰材料厂的登记资料；6.佛山市新景实业有限公司企业机读档案登记资料、企业信用信息公示报告；7.被告的工商内档资料。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3的真实性无异议，2019年3月、4月工资是原告计件所核发的，且通过银行流水可知原告的工资并非有固定标准，2017年3-5月的工资分别为1336.76元、1673.20元、1405.14元，且其后工资也是不固定，这足以说明原告的工资自始至终是计件方式计发，多劳多得少劳少得。对证据4的真实性无异议，对保底工资不低于佛山市最低人均生产水平线的解读是指本公司满勤最低保底以班组人均收入不低于1310元为界，前提条件为第一满勤、第二五金组共七人的人均收入不低于1310元，但原告在2019年3月、4月是不满足全勤且是五金车间生产量最少的一位。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，新景天面装饰材料厂与被告是属于两间不同的公司，两者并无关联，且从原告的社保购买记录可知，原告是从2009年8月1日才进入被告处并购买社保，可得知是从该时间起双方才建立劳动关系。对证据6-7真实性予以确认，但对证明内容有异议。佛山市新景实业有限公司与被告是两个不同的公司，原告在2009年7月31日前的工作单位是佛山市新景实业有限公司新景天面装饰材料厂，该厂成立日期是1997年6月16日，注销时间是2014年10月30日，是佛山市新景实业有限公司的分公司。新景实业公司的经营期限是1999年7月13日至今，现仍然存在，而被告的经营期限是2008年7月28日至今，新景实业公司与被告是不同的各自独立的法人，独立承担法律责任，与被告没有关联性，不存在公司混同。结合原告的社保记录，在1999年9月21日至2009年7月31日期间与原告存在劳动关系的是新景天面厂。结合原告提交的2016年的劳动合同，被告提交的2019年劳动合同，被告成立后，原告入职被告，劳动合同是每年一签，原告是明确清楚并知晓工作的用人单位是被告，同时在劳动合同上确认签名，原告主张的1999年9月21日至2009年7月31日期间与被告存在劳动关系不成立。（二）被告提交了如下证据：1.企业机读档案登记资料、佛山市社保参保缴费证明；2.临时工劳动合同、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁庭审笔录；3.警告、通知、警示栏照片；4.五金车间员工生产流程卡、五金车间员工计件清单情况；5.五金车间照片。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，被告是承接原佛山市新景实业有限公司新景天面装饰材料厂的相关经营，股东两者存在交叉，且经营场所是同一个地方，故原告与被告的劳动关系存续期间应自1999年9月21日至2019年5月12日。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，原告每月保底工资为3300元，该工资也是由合同上的工资构成，并非实行单纯计件工资，在仲裁庭审中原告已明确陈述是因被告未及时足额发放工资而与被告解除劳动关系的，并非原告自行离职，故被告应向原告支付经济补偿金。对证据3的三性有异议，原告并未收到相关的警告通知，也未在宣传栏或警示栏看到过相关的通知，该组证据不能证明原告上班拖拉懒散、不务正业。对证据4中五金车间员工生产流程卡的真实性无异议，但该生产流程卡被告并没有提交完整，只显示了原告生产的部分情况，不能真实反映原告2019年3月、4月正常上班情况下的生产量，无法得出原告2019年3月、4月的实发工资为519.02元、858.50元；对五金车间员工计件清单情况的三性有异议，该计件清单为被告单方制作，并没有经原告确认，且原告的计件数量也不真实，原告的生产量远不止计件清单上的数额。对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，本案针对被告是否应向原告支付经济补偿金，与是否应支付高温津贴无关，且即使车间安装了风扇，该风扇也不足以使车间温度降至33度以下。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间、技能再培训费、高温津贴、工资差额等的问题。仲裁裁决确认原告的工作年限从1999年9月21日起至2019年5月12日；被告向原告退还技能再培训费500元，向原告支付2017年、2018年高温津贴1500元，向原告支付2019年3月工资差额2381元、4月工资差额2381元和5月工资1190元，原告没有针对该裁决内容起诉，被告也没有申请撤销，视为双方服裁，本院予以确认。2.关于原告的工资问题。原告主张其工资为3300元/月，没有证据予以证明，且与其每月实发工资不一致，本院不予采信。本院结合双方确认的原告离职前十二个月实发工资及社保、水电费情况，核算原告平均工资作为原告的工资标准。其中2019年1月至4月工资明显低于其他月份，原告主张2019年1月、2月公司放假，3月、4月被告克扣工资；被告则主张2019年春节按法定节假日调休，3月、4月改变工资计算方案。本院认为，被告作为用人单位对劳动者的出勤情况负有举证义务，但其未能举证证明2019年春节期间公司放假情况及原告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的春节从2019年1月26日开始放假至2019年2月13日。结合原告主张其工作时间为全月无休，则2019年1月份原告出勤25天，2019年2月份原告出勤15天。2019年3月、4月原告主张其分别出勤29.5天、28天，本院亦予采信，双方对于该两个月应发工资存在争议。故本院剔除2019年2月至4月工资数额，核算原告平均工资为2987.90元/月[（2792.72元+2687.11元+3030.14元+2488.46元+2402.24元+3076.38元+2932.65元+2441.76元+2045.21元+319.78元/月×2个月+335.43元/月×6个月+342.33元/月×1个月）÷9个月]。3.关于解除劳动关系的问题。原告主张被告未能及时足额支付工资，故提出解除劳动关系。如前所述，本院确认原告的工资标准为2987.90元/月，而被告向其发放的2019年3月、4月工资均明显低于该标准。原告主张被告未能及时足额支付工资，本院予以采信。原告因此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，根据该法第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿。被告的投资人为佛山市新景实业有限公司、何显光、何子斌，住所地为新景实业公司的物业，而新景实业公司的法定代表人与新景天面厂的负责人均为何显光。且新景天面厂与被告的住所地相近，经营范围相近，被告亦确认被告成立时包括原告在内的部分员工是从新景天面厂直接入职到被告处的。故原告主张被告与新景天面厂存在一定的关联关系，本院予以采信。被告作为用人单位未能提交原告入职资料，应承担举证不能的不利后果，故原告主张其于1999年9月21日入职新景天面厂，且一直在同一地点工作，本院予以采信，则原告的工龄为19年7个月。被告作为用人单位未能举证证明原告的工作环境温度以及降温措施已达相关要求或已向原告发放高温津贴，应承担举证不能的不利后果。原告主张被告没有发放2018年6月至10月的高温津贴，本院予以采信。故本院核算被告应向原告支付的经济补偿为61424.67元[（2987.90元/月+150元/月×5个月÷9个月）×20个月]。原告请求被告支付经济补偿金超过本院核定范围的，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认黄健华的工作年限从1999年9月21日起至2019年5月12日；二、佛山市新景装饰材料制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还技能再培训费500元予黄健华；三、佛山市新景装饰材料制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年高温津贴1500元予黄健华；四、佛山市新景装饰材料制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月工资差额2381元、4月工资差额2381元和5月工资1190元予黄健华；五、佛山市新景装饰材料制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金61424.67元予黄健华；六、驳回黄健华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年九月三十日书记员  吴倩雅