四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6113号 原告：王凯，男，1991年7月14日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。 被告：成都博益智能科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区西航港街道成新大件路289号1001室。 法定代表人：刘泽春，董事长。 委托诉讼代理人：朱丽君，四川任鼎律师事务所律师。 原告王凯与被告成都博益智能科技有限公司（以下简称博益公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凯、被告博益公司的委托诉讼代理人朱丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王凯向本院提出诉讼请求：1.判决博益公司支付王凯因公报销费用4264.66元；2.判决博益公司支付王凯2018年12月拖欠工资4985元；3.判决博益公司支付王凯2019年3月和2019年4月1日至4月3日的工资共计14224.1元；4.判决博益公司支付王凯未签订劳动合同的双倍工资差额51724.1元；5.判决博益公司支付王凯解除劳动关系经济补偿金6250元。事实及理由：王凯于2018年11月1日入职博益公司，先后任职行政总监、实施总监职务，月薪12500元。2019年4月1日至4月3日期间，王凯在博益公司产生因公报销费用共计4264.66元，相关票据已全部提交公司，但相关款项至今未发放。此外，自王凯加入博益公司以来，博益公司从未按时足额发放报销和工资，至今仍有2018年12月工资4985元和2019年3月至4月工资14424.1元未发放。2018年11月，王凯首次向博益公司提出签订劳动合同，其后多次催促，博益公司屡次拖延，致使王凯与博益公司的劳动关系始终无法以合同方式正式确定，王凯至今仍未拿到劳动合同。2019年4月3日，博益公司总经理将王凯辞退，并未发放任何辞退补贴。 博益公司辩称，1.因公报销费用尚未支付金额为2064.66元；2.博益公司未拖欠王凯2018年12月的工资；3.博益公司尚未发放王凯2019年3月、4月工资，但王凯的工资标准为5500元/月，并非12500元/月；4.博益公司与王凯签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。 经审理查明，2018年11月1日，王凯入职博益公司，先后任职行政总监、实施总监。 王凯提交的《离职证明》载明：“王凯，身份证号......，于2018年11月1日加入成都博益智能科技有限公司，先后任职行政总监、实施总监职务，月薪12500元。于2019年4月3日17:00从公司离职。2019年1月到3月期间，各种报销共计4264.66元还未发放，相关票据已提交给公司，剩余工资4985元未发放，三月份工资未发放。”博益公司总经理胡江同日在《离职证明》上签署“属实”，并签名。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，王凯作为申请人，于2019年4月9日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称双流区仲裁委），双流区仲裁委2019年7月11日作出《超期未审结案证明》，告知未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以上事实，有原告身份信息、被告企业信息、《离职证明》、微信聊天记录、通话录音（光盘）、工资条、支付宝转账电子回单及双方当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，结合双方当事人的诉辩主张及查明事实，本案争议焦点如下：1.王凯的工资标准；2.博益公司应向王凯支付的费用报销金额及工资金额；3.双方是否有签订书面劳动合同；4.博益公司是否应向王凯支付经济补偿金。本院分别评析如下： 王凯的工资标准。双方对王凯在职期间的工资标准产生争议，王凯主张其工资12500元/月，博益公司则认为王凯的工资为5500元/月。本院认为，依据《工资支付暂规定》第六条之规定，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查。故用人单位是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由用人单位承担举证责任。由于博益公司作为用人单位未提交有王凯签字确认的工资发放记录来证明其月工资标准及组成，应承担不利后果。同时，王凯提交的《离职证明》载明王凯月薪12500元/月，博益公司总经理胡江当庭陈述该《离职证明》由其签字确认，故本院对王凯所主张的工资标准12500元/月予以采信。 博益公司应向王凯支付的费用报销金额及工资金额。王凯为证明博益公司未发放其报销金额及工资，提交《离职证明》予以证明。《离职证明》载明“......各项报销共计4264.66元还未发放，相关票据已提交给公司，剩余工资4985元未发放，三月份工资未发放”。博益公司认可未发放王凯2019年3月、4月工资，认可有费用报销未发放，但不认可《离职证明》中载明的金额，亦不认可未发放的剩余工资。本院认为，《离职证明》由博益公司总经理胡江签字确认，博益公司对其中内容予以否认，但未提交证据证实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，对其主张本院不予采信。结合《离职证明》所载内容及王凯离职时间，本院确认，博益公司应支付王凯2019年3月和2019年4月1日至4月3日期间工资14224.14元[12500元+（3天÷21.75天）×12500元/月]，应支付王凯费用报销金额4264.66元，应支付王凯拖欠工资4985元。 是否签订书面劳动合同。王凯以博益公司未与其签订书面劳动合同为由，主张二倍工资差额。博益公司不予认可，提交有王凯签字、博益公司签章的书面《劳动合同》以证实双方签订了书面劳动合同。对此，王凯陈述，因与员工签订劳动合同系其工作职责范围，故其于2018年11月制作其与博益公司的《劳动合同》并签字后交给总经理胡江，让公司签章，但公司一直未签。王凯提交了其与胡江的对话录音予以证实。其中2019年3月13日14时15分许的对话录音内容为“（王凯）小刘姐说让我找你啊。（胡江）工资的问题？（王凯）不是，劳动合同。（胡江）就是劳动合同的事情是吧？（王凯）嗯，我是去年就给了您了嘛，您也一直没给我。（胡江）在在在，在我那儿，在唐大哥办公室那里。（王凯）因为咱们公司要规范化运营嘛，我觉得这个还是尽快签一下。（胡）是啊，全部弄嘛，我等这次小唐那个弄完之后所有的合同全部签，包括会计和小李的合同，都要签。......”胡江认可录音内容的真实性，本院予以确认。本院认为，虽然博益公司当庭提交了有双方签字签章的《劳动合同》，但根据上述对话内容及王凯的当庭陈述，可确认王凯向博益公司提出签订劳动合同并提交了其签字的《劳动合同》文本，而博益公司留存《劳动合同》文本未予签订的事实。故博益公司应当向王凯支付未签订书面劳动合同期间（2018年12月1日至2019年4月3日）的二倍工资差额51724.1元[12500元/月×4个月+（3天÷21.75天）×12500元/月]。 关于解除劳动关系经济补偿金。双方对王凯于2019年4月3日离职的事实不持异议。博益公司主张王凯自动离职，王凯主张系博益公司违法将其辞退，但双方均未能提供有效证据证明王凯的离职原因。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。在双方均不能证明离职原因的情况下，本案中双方的劳动关系应推定为由博益公司提出且经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项之规定，博益公司应向王凯支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，结合查明的王凯的工作年限和工资标准，博益公司应支付王凯经济补偿金6250元（12500元/月×0.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条，《工资支付暂规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都博益智能科技有限公司向原告王凯支付报销费用4264.66元； 二、被告成都博益智能科技有限公司向原告王凯支付2018年12月拖欠工资4985元； 三、被告成都博益智能科技有限公司向原告王凯支付2019年3月1日至2019年4月3日期间的工资14224.1元； 四、被告成都博益智能科技有限公司向原告王凯支付未签订书面劳动合同二倍工资差额51724.1元； 五、被告成都博益智能科技有限公司向原告王凯支付解除劳动合同经济补偿金6250元。 以上一至五项合计81447.9元，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告王凯负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年九月三十日 书记员  陈思阳