广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3637号原告：广东金华海铝业有限公司，住所地广东省佛山市三水区中心科技工业区，统一社会信用代码：91440607791186445H。法定代表人:梁惠婵，公司执行董事。委托诉讼代理人:黄兴志，北京市盈科(佛山)律师事务所律师。被告:李昌学，男，汉族，1966年1月10日出生，住贵州省绥阳县，委托诉讼代理人:武闯，广东力创律师事务所律师。原告广东金华海铝业有限公司（以下简称：“金华海公司”）与被告李昌学劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告金华海公司的委托诉讼代理人黄兴志、被告李昌学的委托诉讼代理人武闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金华海公司提出诉讼请求：一、请求判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、停工留薪期工资差额16396元、住院伙食补助费4970元，以上合计88554元;二、由被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由:一、基本客观事实：2017年3月份，被告李昌学入职原告，任职普工，劳动合同约定基本工资为1510元。2017年12月24目，被告在生产车间开吊机吊框时，不慎吊框吊带脱落致使铁框落下打到右肩部受伤。经佛山市三水区乐平欣华医院治疗，已经完全健康。2018年6月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍登记为十级。2018年12月11日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为十级。被告自进入原告工厂工作至2017年12月24日受伤，其工资大概在两千三百块钱左右，均通过银行转账支付，故其在前十个月的平均工资为2309.1元。被告每个月均根据自己的出勤工作情况核对工资金额，并在工资表上签字确认无误后，原告根据确认无误的工资金额进行银行转账发放。二、佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案非终字(2018)771号仲裁书认定事实错误，缺乏事实依据和法律依据。原告与被告签署的劳动合同明确约定，被告的基本工资为1510元。由于被告工作岗位并不是技术岗位，技能要求不高，工作强度也不大，因此平均工资并不高，每月加绩效加班费累计大概在两千三左右，其受伤前的平均工资为2309.1元。这些工资均有被告签字确认的工资表予以佐证，因此理应得到法律的确认和尊重。仲裁庭仅以个别月份数字不完全匹配而全盘否定被告亲笔签名确认的工资表的真实性，显然是不符合客观事实的。另外，在被告受伤以后一直到2018年4月份，原告一直遵守法律规定，按时向被告支付工伤工资，并由被告领取现金后在工资支付证明单上亲笔签名予以确认，因此原告并没有拖欠被告的工资。综上，原告认为三劳人仲案非终字(2018)771号仲裁书没能查明案件客观事实，导致认定事实错误，并作出错误的裁决。为维护原告的合法权益，原告依法提起诉讼，恳请法院依法审理，支持原告合理合法的诉讼请求，维护法律的权威。原告在诉讼中提供了以下证据：1、送达证明一份，证明原告2019年6月25日签收仲裁裁决书，原告在有效期限内起诉。2、三劳人仲案终字(2018)771号仲裁裁决书，证明原被告之间的纠纷经过佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理仲裁。原告不服仲裁裁决书依法提起诉讼。3、劳动合同，证明原被告双方签署劳动合同，李昌学2017年3月份入职，职务为生产工，基本工资为1510元。4、返回上班通知书，证明因李昌学长期旷工未上班，公司于2018年5月28日通知其返回上班，否则视为旷工，公司将解除劳动合同。但其仍未及时返回上班，严重违反规章制度和劳动合同约定。5、员工旷工告知书、解除劳动合同通知书，证明因李昌学连续旷工超过三天，违反了规章制度的21条、65条的规定，公司依法从6月9日起解除双方劳动合同。6、邮寄解除劳动合同通知书、旷工告知书的顺丰快递单、退回解除劳动合同通知书、旷工告知书的顺丰快递单，证明6月12日公司将解除劳动合同通知书、旷工告知书又寄回公司。双方劳动合同应于2018年6月9日解除。7、通告及照片，证明2018年6月12日，公司做出解除李昌学劳动合同的通告，并在公司橱窗内张贴向全公司公示。8、公司规章制度及召开表决、公示资料，证明公司合法指定的公司规章制度第二十一、六十五条明确规定员工连续旷工超讨3天，属于严重违反规章制度的行为。被告李昌学辩称：被告入职原告公司的时间为2017年3月20日，仲裁庭审中，双方均已确认，原告举证的劳动合同都可以证实这一事实。因此，被告在3月份工作的时间为10天左右，从原告提交的证据工资表可以看出，被告3月的工资是1944元，与被告提交的交易流水明细进账相符合。原告发放工资的方式是下个月月底发放上月工资。原告主张被告平均工资不是事实。从被告提交的交易流水明细清单可以看出，被告在每月收到银行转账工资前后一两天，都会往自己账户存入一笔现金，这是因为原告发放工资分为两部分，一部分是通过银行转账的方式支付，配有工资条签收单，另一部分是通过现金发放，被告收到现金工资后，留下部分零用外，剩下的存入自己的银行账户。结合当地的消费水平，被告主张其工资为5700元是符合实际情况。综上，原告明显存在规避劳动法而分两次发放工资的情形。如原告不举证现金发放工资的工资条，视为其举证不能，应按照被告主张的每月5700元的工资标准计算相关赔偿。因此，仲裁裁决书的裁决内容符合实际情况及相关法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。被告在诉讼中提供了以下证据：1、中国银行交易流水明细清单打印件两份，证明被告的收入情况，原告向被告发放工资是通过银行转账及现金发放两种情形构成。本院确认如下事实：被告于2018年3月20日入职原告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期从2018年2月11日起至2021年2月22日止，合同中约定实行计件工资，在职期间，原告没有为被告参加社会保险。2017年12月24日，被告在生产车间开吊机吊框时，吊框吊带脱落导致铁框跌落压伤被告头部和右上臂。2018年5月18日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告于当天受到的事故伤害为工伤。2018年6月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2017年12月24日至2018年4月23日。2018年9月13日，佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定被告劳动功能障碍等级为十级。2018年12月11日，广东劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告伤残等级为十级。被告因治疗该次工伤先后三次在佛山市三水区乐平欣华医院住院治疗共71天，原告为被告支付了伙食费3125元。停工留薪期内，原告向被告支付了工资6000元。被告受伤后于2018年6月4日至6日期间回原告处上班。2018年7月9日，被告向劳动部门申请劳动仲裁。2019年6月19日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2018】771号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2018年6月12日解除；二、原告向被告支付一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、停工留薪期工资差额16396元、住院伙食补助费4970元，以上合共88554元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，被告入职原告处任职普工，双方签订了劳动合同，被告在工作中受伤，该伤害被认定为工伤，因此被告的合法权益应受相关劳动法规的保护。原、被告之间的劳动争议经仲裁，双方对劳动关系于2018年6月12日解除的裁决结果不持异议，本院予以确认。本案争议的焦点在于：被告工伤保险待遇的计算基数及具体数额，本院分析如下：一、关于工伤保险待遇计算基数问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，计算工伤保险待遇以“本人工资”即工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资作为基数。原、被告对该计算基数产生争议，原告主张受伤前十二个月平均工资为2309.10元，而被告则主张为5700元，双方对各自的主张均负有举证的义务。综合双方的证据，本院对原、被告的主张均不予采信。理由如下：首先原告虽然提交了有被告签名确认的2017年工资表以证实被告的工资收入，但被告认为除这一部分工资通过银行转账发放外，尚有部分工资以现金的形式发放，原告对此并没有进行举证，工资表显示的并非被告的真实收入。本院认为，被告于2017年3月20日入职，原告向被告发放3月份的工资为1944元，也就是说被告工作10天的收入为1944元；此后每月的工资都是2300元左右，出勤天数为22天，两者比较即原告多工作12天获得的工资也只增加了400多元，这样的情况明显不合常理；原告虽然解释为淡旺季的差别，但随2017年3月份外，被告每月银行转账的工资相对平衡，并不能体现淡旺季的解释；结合被告提交的银行流水，被告于发工资的当天或第二天均有一笔现金存款，被告所主张的工资由银行和现金发放两部分组成的说法存有可能，在此基础上，原告作为用人单位应进一步进行举证，如提供工资计酬方案、考勤记录及被告完成的工作量等原始证据佐证其核算被告每月工资的具体数额。现原告对此不能承担举证责任，故本院对原告关于被告受伤前平均工资为2309.10元的主张不予采信。而对于原告的主张，虽然被告的工资由银行转账及现金发放构成存有可能，但即使将这两部分相加也没有达到被告主张的5700元这一数额，被告解释为提留部分现金收入后将余额存在银行，但被告对提留部分并无充分证据证实，故本院对被告主张的受伤前月平均工资为5700元亦不予采信。由于原、被告对被告受伤前工资收入情况都不能充分举证，依据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，本院参照被告受伤时（2017年12月）佛山市在岗职工平均工资标准每月5599元作为核算被告相关保险待遇的计算基数。二、被告应享受的工伤保险待遇问题。经佛山市三水区人力资源和社会保障部门的认定和佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定，被告于2017年12月24日受到的伤害为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2017年12月24日至2018年4月23日共4个月。因原告没有为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇全部由原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条规定，被告应享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金、1个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金、4个月的本人工资的一次性伤残就业补助金、4个月的本人工资的停工留薪期工资，即被告应享受的一次性伤残补助金39193元（5599元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5599元（5599元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金22396元（5599元/月×4个月）、停工留薪期工资22396元（5599元/月×4个月）。另李昌学因遭受事故伤害而住院治疗共71天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，结合佛山市人力资源和社会保障局《关于调整工伤职工住院伙食补助标准的通知》（佛人社[2015]257号）的规定，李昌学应享受住院伙食补助费为4970元（70元/天×71天）。扣减原告已支付的工资6000元及住院伙食补助费3125元，原告应支付的的停工留薪期工资差额为16396元，住院伙食补助费差额为1845元。原告诉请无须支付被告一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、停工留薪期工资差额16396元、住院伙食补助费4970元，共88554元，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广东金华海铝业有限公司与被告李昌学的劳动关系于2018年6月12日解除；二、原告广东金华海铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李昌学支付一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、停工留薪期工资差额16396元、住院伙食补助费差额1845元，合计85429元；三、驳回原告广东金华海铝业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年九月二十三日书记员  蔡斯恩