山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3308号原告：青岛中能文化旅游投资有限公司，住青岛市城阳区夏庄街道仙山东路18号甲。法定代表人：乔伟利，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵旭光，山东青成律师事务所律师。被告：许蕊，男，1984年10月14日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区。委托诉讼代理人：杨国华，山东运策律师事务所律师。原告青岛中能文化旅游投资有限公司与被告许蕊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵旭光,被告的委托诉讼代理人杨国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青岛中能文化旅游投资有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告与原告自2018年12月25日不解除劳动关系；2、判决原告不支付被告2018年9月至2018年12月工资30252.87元；3、判决原告不支付被告经济补偿金8000元；4、本案的诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告追加诉讼请求：要求被告限期回原告处交接工作。事实与理由:原告与被告劳动纠纷一案经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会依法申请并出具青城劳人仲案字[2019]第504号裁决书，原告认为该裁决未充分考虑案件事实，其裁决无事实及法律依据。被告未向原告申请解除劳动关系，其向仲裁提出不发生法律效力。被告在原告处工作中存在诸多违法、违规问题，被告应继续配合原告完成调查、审计并交接项目。被告许蕊辩称，对原告提交的增加诉讼请求的意见：被告在仲裁阶段未提出该项申请，原告在一审中提及追加诉讼请求没有事实与理由；对原告的起诉书的意见：原告所诉与事实不符，原告与晨钢实业纠纷是被告受到原告的委托并按照原告授权权限以及原告的总经理栾九旭的指示并按照法定程序进行的调解，是被告履行职务和接受委托的职务行为；现场收料是由项目部及监理施工单位收取，供货原始单据小票并未经过被告的手；在结算单上签字是被告的工作内容之一，但没有最终的决定权，所以也不可能给原告造成损失，因此请求依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张向本院提交证据如下：证据1，被告本人签字确认提交的对集团审计工作及2018年8月28日工作会议精神的认识和态度、中能集团会议纪要1份，证明：被告表述未按照公司管理规定、工作流程及部门职责去开展工作，招标比价资料丢失，合同签订和批价时，综合单价未有组价明细，未按照公司管理规定保留钢筋商砼供货原始单据小票，甲供材入库单，出库单不完整等诸多问题给原告造成了严重损失。被告对该组证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，中能集团会议纪要只是原告在工作中的一种书面文件，并不能证明原告的实际损失与被告有关；工作会议精神的认识和态度只是被告作出的年度工作总结，也不能证明原告的实际损失与被告有关，原告也未能证明自己的损失。证据2，出勤簿1份，证明被告2018年9月至2018年12月的工资情况。被告对该证据真实性有异议，对证明目的及证明事项有异议，该表11月、12月份无被告签字认可，系原告单方制作，也无原告签章或法定代表人签字，真实性无法确认，该证据未在仲裁时提出，属于程序上不合法，不能作为定案的依据，该证据不应采信。被告为反驳原告主张向本院提交证据如下：证据1，青岛市社会职工参保证明，证明：原告未为被告缴纳社会保险。原告对该证据无异议，但该证据并不能证明原告拖欠被告工资，且被告自2018年12月份再没有来原告处工作，所以也不应缴纳社保。证据2，被告个人建设银行账户交易明细2张，证明：被告的工资数额以及原告未及时支付工资的事实。原告对该证据的真实性庭后落实，即便是真实的，本案中工资未能及时支付是为了要求被告配合原告进行调查审计，查明工程存在的诸多问题，而非故意拖欠工资。经审理查明，原告系有限责任公司，注册成立日期为2011年11月30日。被告称其自2013年7月份到原告处工作，从事采购员一职，签订了劳动合同，社会保险缴纳至2018年12月份。工资每月8000元，现原告拖欠被告2018年9月份至12月份工资，被告在原告处工作至2018年12月25日，因原告未及时缴纳社保及支付工资，被告离职，被告于2018年11月份申请的辞职，直到2018年12月25日起再未到原告处工作，期间被告都正常上班。原告对被告上述工作情况无异议，但被告自2018年11月份开始陆续旷工，原告确实拖欠被告2018年9月份至12月份工资，但被告实发工资每月7672元，2018年9、10月份工资是7672元,11月份工资是6287元，12月份工资是1752元。另查明，被告（申请人）为解除与原告（被申请人）劳动关系及拖欠工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2018年9月至2018年12月工资32000元；2、支付拖欠工资的经济补偿金8000元；3、解除劳动关系。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：一、确认申请人许蕊与被申请人青岛中能文化旅游投资有限公司自2018年12月25日解除劳动关系；二、被申请人青岛中能文化旅游投资有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人许蕊2018年9月至2018年12月工资30252.87元；三、被申请人青岛中能文化旅游投资有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人许蕊经济补偿金8000元。后原告不服该仲裁裁决，依法诉至本院。以上事实，有裁决书、双方提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张不支付被告2018年9月至2018年12月工资30252.87元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方均认可原告拖欠被告该期间的工资，故原告应依法支付被告该期间的工资，原告该主张于法无据，本院不予支持。原告提交了出勤簿并称被告于2018年11月、12月存在缺勤，但该部分出勤簿系原告单方制作，并无被告签字确认，被告亦不认可，故本院对原告该陈述不予采信。原告未支付被告2018年9月至2018年12月期间的工资属实，原告作为用人单位，其并未提交充分有效的证据证明被告该期间应发工资数额，其对此应当承担举证不能的法律后果。仲裁裁决原告支付原告该期间拖欠的工资，于法有据，被告未提出异议，本院予以确认。关于双方劳动关系能否解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告在双方劳动关系存续期间未及时足额支付被告工资属实，被告依法解除劳动合同理由正当，于法有据，被告对仲裁裁决劳动关系于2018年12月25日解除亦无异议，本院对双方劳动关系自2018年12月25日解除予以确认。原告要求确认双方劳动关系自2018年12月25日不解除的主张，于法无据，本院不予支持。关于原告主张不支付被告经济补偿金8000元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告因原告拖欠其工资并依法解除劳动关系，原告应依法支付被告经济补偿金，原告该主张于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金数额，原告其未举证证明双方劳动关系解除前被告十二个月的平均工资数额，其应当举证不能的法律后果。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金8000元，被告未提出异议，本院予以确认。关于原告要求被告限期回原告处进行交接工作的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。庭审中原告自述该诉讼请求未向仲裁委申请仲裁，故本院不予一并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告青岛中能文化旅游投资有限公司与被告许蕊自2018年12月25日解除劳动关系。二、原告青岛中能文化旅游投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许蕊2018年9月至2018年12月工资30252.87元。三、原告青岛中能文化旅游投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许蕊经济补偿金8000元。四、驳回原告青岛中能文化旅游投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇一九年九月二十七日书记员  郭 宁