辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽01民终4363号 上诉人（原审被告）：沈阳国裕科技有限公司,住所地沈阳市沈河区先农坛路15号。 法定代表人：韩偲铭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹晓娇，北京市康达（沈阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨信威，男，汉族，1983年1月1日出生，住址沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：孙明海、潘晓婷，辽宁邦言律师事务所律师。 上诉人沈阳国裕科技有限公司(以下简称“国裕公司”)因与被上诉人杨信威劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院作出的(2017)辽0103民初10595号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年2月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 国裕公司上诉请求：1.不支付欠付工资65426.57元；2.不支付经济补偿金36541.44元。事实与理由：我方从2016年8月开始因公司经营不善，对被上诉人按照停薪留职处理，2016年5月开始欠付工资，在被上诉人停薪留职期间我方要求被上诉人继续为我方处理一些技术方面的工作，被上诉人不进行相应的工作，故应认定被上诉人存在旷工事实，后被上诉人向我方提出离职申请，故我方认为不应当支付经济补偿金。 被上诉人杨信威答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。 杨信威向一审法院起诉请求：1.支付2016年5月至2017年2月拖欠工资92000元；2.支付解除劳动合同经济赔偿金44000元；3.支付未休年休假工资10115元；4.支付笔记本押金2000元；5办理公积金封存手续。 一审法院查明：2013年7月1日，杨信威与国裕公司签订《劳动合同》。劳动合同约定，杨信威自2013年7月1日起在国裕公司工作，劳动合同期限为一年，自2013年7月1日起至2014年6月30日止。杨信威在国裕公司的工作岗位为软件工程师，执行标准工作工时制。签订劳动合同时杨信威工资标准为3500元。每月10日前支付。同时劳动合同第二十五条至第二十八条约定，双方解除、终止劳动合同，应当按照劳动合同法的规定执行。符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，国裕公司应向杨信威支付经济补偿。国裕公司违法解除或终止本劳动合同的，杨信威不要求继续履行本合同或本合同已经履行不能的，国裕公司应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。解除、终止本劳动合同时，国裕公司应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。杨信威应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。国裕公司的员工手册对该公司的组织架构、日常工作考勤、薪资及福利、日常管理、奖惩制度等事项进行了规定。其中人事政策一节中对于自动离职一项规定为，凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利、部门经理下《员工辞退通知书》以及向人事部门提交《员工离职申请表》。对于薪资及福利，该节规定，工资每月10日以转账形式发至职员工资卡（锦州银行卡），如遇周六日顺延发薪。薪资待遇实行员工定级管理A1-B7，薪资依员工等级而定。转正员工缴纳五险一金，两年以上员工享有带薪年假15天（最长可连休7天，特殊情况特殊申请）并提前一周申请。 此后，杨信威一直在国裕公司工作，国裕公司为其缴纳了社会保险费。国裕公司在2016年1月至2016年5月12日期间仍向杨信威发放工资，此后未向杨信威发放工资。2016年8月15日，国裕公司通过内部管理平台发送了内容为“关于公司后勤部门部分员工停薪留职的重要通知”。通知主要内容为因公司资金短缺，公司通知融资计划筹款。因公司未能融资成功，将申请破产。因此公司对公司后勤部门人员进行调整，除通知中确认的留守人员外，其他人员停薪留职，在2016年8月17日下班前完成工作交接。根据国裕公司留存的终止/解除劳动合同证明存根记载，杨信威因个人原因自2016年11月8日起终止/解除与被告的劳动合同。 通过杨信威发放工资的银行卡明细显示，2015年10月至2016年5月期间杨信威的工资在同一日分两笔发放，一笔为3600余元每月不等，另一笔为6900元，该期间月工资平均数为10440.41元。根据相关社会保险缴费证明显示，国裕公司为杨信威缴纳2014年、2015年全年养老保险费各12个月，缴费基数分别为42000元和47000元，2016年为杨信威缴纳养老保险10个月，费基数为45000元。国裕公司为杨信威缴纳医疗保险至2016年10月，缴费基数为4500元。 另外，国裕公司向杨信威发放联想笔记本电脑E430一台用于工作，杨信威分别于2013年7月10日、8月12日、9月10日交纳笔记本电脑押金款共计2000元。在审理过程中，杨信威自述上述笔记本电脑尚在杨信威处使用，同意归还。 杨信威与国裕公司之间因工资等事宜发生纠纷，杨信威于2017年7月4日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国裕公司支付工资及解除劳动合同的经济补偿金、年假工资、笔记本押金以及办理公积金封存手续。该仲裁委员会于2017年7月5日作出沈河劳人仲不字[2017]519号不予受理通知书，以杨信威的申请不符合受理条件为由不予受理。杨信威诉至法院。 一审法院认为：公民作为劳动者的权利受法律保护。本案杨信威与国裕公司依法签订了劳动合同，双方存在劳动关系。根据查明事实，杨信威、国裕公司于2013年7月签订劳动合同，2016年11月8日解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，劳动者有依法从用人单位处及时获取工作报酬的权利。而国裕公司应按劳动合同约定，向杨信威发放2016年5月之后至2016年11月8日期间的工资。关于杨信威于2016年5月时的工资水平，虽然双方签订的劳动合同上约定杨信威的月工资为3500元，但国裕公司实行阶梯型的工资待遇，2016年时杨信威已在被告公司工作近三年，其工资水平一般不会停留在刚刚入职时的工资水平。国裕公司以杨信威的基本工资作为社会保险的缴费基数并不足以证实杨信威的真实工资水平。而杨信威提交的国裕公司向其发放工资的银行卡明细显示，杨信威实际收到国裕公司发放的月工资平均数为10440.71元，考虑相关税费和其他费用的扣除情况，此情形与杨信威主张的月工资11000元情况大致相符。国裕公司应按实际发放的月工资平均数发放杨信威离职前的工资。即2016年5月至2016年11月8日期间的工资，经计算为65426.57元（10440.71元*6个月+10440.71/30*8）。 关于杨信威要求国裕公司支付解除劳动合同经济赔偿金44000元的诉讼请求，根据查明事实，本案双方于2016年11月8日解除劳动合同关系，但解除劳动关系原因只在解除证明中泛泛载明为“个人原因”，并没有写明双方解除劳动合同的具体原因，国裕公司称与杨信威解除劳动关系的原因是因为杨信威存在三天以上旷工，并提供考勤记录，但按国裕公司的员工手册的规定，员工旷工按自动离职处理，应当由单位下发《员工辞退通知书》。而国裕公司未能提供该通知书，而其提供的考勤记录又不足以真实反映杨信威的出勤情况,故国裕公司主张杨信威存在旷工行为而被辞退，缺少足够事实依据。而杨信威则一直否认其与国裕公司于2016年11月8日解除劳动合同。对此一审法院认为，国裕公司自2016年5月之后便未向杨信威发放工资，而按时足额向劳动者发放工资是用人单位的基本义务。因此无论2016年11月8日双方解除劳动合同的理由是否是双方协商解除还是其他原因，均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，劳动者有权要求用人单位依法承担经济补偿金的情形。因此，国裕公司作为用人单位，应当向杨信威支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据查明事实，杨信威自2013年7月1日起在国裕公司工作，至2016年11月8日解除劳动合同关系时，已在国裕公司工作3年4个月，故支付3.5个月的经济补偿金。按杨信威离职前12个月的工资收入水平10440.41元计算为36541.44元。 关于杨信威要求国裕公司支付未休年假工资的诉讼请求，国裕公司对此提出仲裁时效抗辩，认为杨信威主张的前三年的年假工资已经超过了仲裁和诉讼时效。最后一年的5天即按杨信威主张金额的四分之一2554.50元可以支付。对于上述抗辩意见。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。故未休带薪年假工资的仲裁时效应当从当年的最后一日开始起算。杨信威主张的2013、2014、2015年的年休假工资的仲裁时效应分别自当年的最后一日起算。劳动争议的仲裁时效为一年，故杨信威主张的2013、2014、2015年度的未休年假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持，杨信威要求支付2016年的未休年假工资的请求，未超过仲裁和诉讼时效。依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，国裕公司亦予认可。故其应向按杨信威支付2016年度未休年假的工资2528.75元。 关于杨信威要求国裕公司返还笔记本电脑押金2000元一事，因在审理过程中杨信威自认上述笔记本电脑还在杨信威本人处使用，国裕公司亦同意杨信威返还笔记本电脑时返还押金，故杨信威应先将国裕公司交给杨信威使用的笔记本电脑返还，国裕公司应将在收到笔记本电脑后返还杨信威上述押金。 关于杨信威要求国裕公司协助办理公积金封存手续的诉讼请求，因该请求并不属于人民法院应当受理的范围，故一审法院不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，第二十七条之规定，判决：一、沈阳国裕科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨信威支付欠付工资65426.57元；二、沈阳国裕科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨信威支付未休年假的工资2528.75元；三、沈阳国裕科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨信威支付经济补偿金36541.44元；四、杨信威于本判决发生法律效力之日起十日内返还沈阳国裕科技有限公司向其发放的笔记本电脑，同时沈阳国裕科技有限公司返还杨信威笔记本电脑押金2000元；五、驳回杨信威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳国裕科技有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：关于经济补偿金的问题。上诉人主张被上诉人存在旷工事实，系合法解除不应支付经济补偿金。本案庭审期间，上诉人自认从2016年8月开始因公司经营不善，对被上诉人按照停薪留职处理，2016年5月开始欠付被上诉人工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”故本案中双方当事人之间劳动合同解除原因应认定为被上诉人系自动离职，而非用人单位合法解除。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”故本案中上诉人的该项主张没有事实依据和法律根据，一审法院认定上诉人应当支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。 关于拖欠工资的问题，上诉人主张自2015年8月15日起对被上诉人采取停薪留职的措施，被上诉人自此未提供劳动故不应支付2016年5月起至2016年11月8日期间工资。上诉人自认2016年5月开始欠付被上诉人工资，2016年8月开始因公司经营不善，对被上诉人按照停薪留职处理，故本院认为被上诉人停薪留职期间未提供劳动非其本人个人原因，上诉人应当承担支付被上诉人劳动关系存续期间内工资的义务，因此，一审法院认定上诉人应当支付欠付工资款并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人沈阳国裕科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沈阳国裕科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 赵 智 审判员 谢 宏 审判员 孙晓芳 二〇一九年九月五日 法官助理刘畅 书记员唐娜