上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初9393号原告：高雅英，女，1981年12月27日出生，汉族，住浙江省杭州市。被告：上海历闳展览展示设计有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：刘晓炜，职务总设计。原告高雅英与被告上海历闳展览展示设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高雅英，被告上海历闳展览展示设计有限公司的法定代表人刘晓炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高雅英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年11月1日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币16612.65元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2017年3月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资6160.50元；3、判令被告支付原告经济补偿金14900元。事实和理由：原告于2017年3月1日入职被告处，担任设计一职，双方未签订书面劳动合同，原告每月税后工资7450元。在职期间，被告未按规定为原告及时足额缴纳社会保险，亦未及时足额支付原告2018年8月、9月工资，未安排原告享有年休假，原告于2019年1月9日以被告未及时足额缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由向被告提出辞职。被告上海历闳展览展示设计有限公司辩称，原、被告曾签订过劳动合同，约定劳动合同期限届满后自动顺延，但因公司搬家，目前找不到该份劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告系主动辞职，被告无需支付经济补偿金。2018年春节，被告公司整体放假一个月，安排了原告休假，平时原告迟到早退也未扣发相应工资，故不同意支付未休年休假折算工资。经审理查明，原告于2017年3月1日入职被告处工作，担任设计员，每月税后工资7450元。原告实际工作至2019年1月8日。2019年1月9日原告向被告发出解除劳动关系函，以被告未正常依法缴纳、漏缴社会保险以及拖欠三个多月工资为由向被告提出解除劳动关系。被告确认在收到解除劳动关系函之后以银行转账方式支付了拖欠的工资。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2018年8月1日至2018年9月30日期间工资差额2000元；2、2017年3月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资6160.50元；3、2018年11月1日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额16612.65元；4、经济补偿金14900元；该会于2019年1月23日立案受理，并于同年3月11日作出普劳人仲(2019)办字第425号裁决书，裁决：一、被告应支付原告2018年8月1日至2018年9月30日期间工资差额2000元；二、被告应支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资2740元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告表示同意仲裁裁决主文第一项、第二项，原、被告确认被告已履行仲裁裁决。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2017年3月1日入职被告处，现有证据无法显示被告履行了与原告签订书面劳动合同的义务，故自2018年3月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2018年11月1日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张的年休假工资，原、被告确认原告每年享有5天年休假，本院对此予以确认。原告于2017年3月1日入职被告公司，故2017年3月1日至2017年12月31日期间原告应享有4天年休假，被告应在当年度安排原告休年休假，现被告在2017年期间未安排原告休年休假，应向原告支付未休年休假折算工资，故本院经核算确定被告应支付原告上述期间未休年休假折算工资2740元。对于2018年年休假，仲裁裁决被告应支付原告2018年未休年休假折算工资2740元，原、被告对此均无异议，且被告已实际履行，本院予以确认。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告确认在收到原告递交的解除劳动关系函后才向原告支付了之前拖欠的两个月工资及当月工资，显然被告存在未及时足额支付原告工资的事实，原告据此向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金14900元，符合法律规定，本院予以支持。至于仲裁裁决被告应支付原告2018年8月1日至2018年9月30日期间工资差额2000元，双方对此均无异议，且被告已实际履行，故本院对此不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海历闳展览展示设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高雅英经济补偿金人民币14900元；二、被告上海历闳展览展示设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高雅英2017年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假折算工资人民币2740元；三、被告上海历闳展览展示设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高雅英2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资人民币2740元(已履行)；四、对原告高雅英要求被告上海历闳展览展示设计有限公司支付2018年11月1日至2019年1月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币11612.65元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一九年九月三日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。