福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初8099号 原告：张孝周，男，汉族，1973年10月11日出生，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：黄淑芬，福建秦剑律师事务所律师。 被告：晋江意福鞋材有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇涵口西环路6号。 法定代表人：王瑞兰，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王国文，遂宁市安居区东禅法律服务所法律工作者。 原告张孝周与被告晋江意福鞋材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告一次性支付原告伙食补助费300元、住院护理费15909元、停工留薪期间工资35000元、一次性伤残就业补助金26543元及交通费500元，共计62502.09元；3.被告应协助原告到工伤保险经办机构办理手续并领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。事实和理由：被告于2008年3月招原告做工，操作机台制鞋底，口头约定计件工资，月均5000元以上。2018年6月25日下午15时40分，原告从陈埭镇沟西村工业路108号租房骑二轮摩托车去公司上班，途经陈埭镇鞋都路国家电力路口时，被吴军驾驶的摩托车撞伤，先到晋江市九洲医院门诊后转到晋江市中医院住院治疗10天。 2018年10月25日，经晋江市人力资源和社会保障局认定，原告的受伤为工伤。2019年1月24日，原告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告有为原告投工伤保险，原告申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日裁决，原告对裁决的项目及数额无意见，但工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，故原告主张的伙食补助费300元、住院护理费及停工留薪期间工资35000元、交通费500元，共计35959.09元应得到支持。 被告辩称，1.双方之间劳动关系在劳动仲裁时就已经解除，原告所受伤害是交通事故，在交通事故案件中原告已获得住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期间工资、交通费的赔偿，在劳动仲裁的裁决书中已明确说明；2.被告没有到统筹地区以外就医，要求支付交通费不能成立。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 双方当事人争议的焦点是：被告是否应支付原告请求的上述经济损失?对此，本院予以查明、分析并认定。 原告主张，本案受伤是交通事故引起的，但原告要求赔偿的依据是以工伤保险为据。并提供下列证据：1.原告身份证一份，证明原告的身份情况；2.被告企业登记基本情况表一份，证明被告的基本信息；3.疾病证明书、入院记当、出院记录、手术记录各一份，证明原告伤情和住院治疗10天的基本情况；4.工伤认定决定书一份，证明原告2018年6月25日因工伤原因受伤为工伤；5.劳动能力鉴定结论书一份，证明原告伤残等级为九级；6.工伤保险情况参保证明一份，证明被告为原告投有工伤保险；7.裁决书一份，证明原告工伤经过劳动仲裁的基本情况；8.送达回证一份，证明原告在法定期间起诉。 对此，被告质证认为，对证据1-8三性没有异议，但原告的主张在交通事故中已获得相应赔偿，在劳动仲裁的裁决书已经说得很明确，原告诉讼超出的部分不予认可。 本院出示(2018)闽0582民初14497号民事调解书一份，证明原告因交通事故起诉并本院调解赔偿的基本情况。 对此，原、被告质证均没有异议。 本院认为，原告及本院出示的(2018)闽0582民初14497号民事调解书，客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院均予以采纳并作为定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告公司圆盘机操作员，2018年6月25日下午15时40分，原告驾驶二轮摩托车从住处前往被告公司上班，途经晋江市陈埭镇鞋都路国家电力路口时，不慎与吴军驾驶的小轿车发生碰撞而受伤，先到晋江市九洲医院门诊后转到晋江市中医院住院治疗10天。2019年3月1日，经本院调解达成协议，由中国平安财产保险股份有限公司泉州市鲤城支公司及吴军，分别赔偿原告因交通事故造成的各项经济损失83000元及3500元。 2018年10月25日，经晋江市人力资源和社会保障局认定，原告的该事故受伤为工伤。2019年1月24日，原告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年5月21日，原告提出与被告解除劳动关系的仲裁申请。2014年4月，被告开始为原告办理工伤保险。 综上所述，本院认为，原告于2019年5月21日在申请劳动仲时提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除；原告已构成工伤事故，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，双方终止劳动关系的，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，原告于2019年5月21日提出与被告解除劳动关系，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差25.22年（70.89-45.67），不满一年按一年计算为26年。九级工伤职工的计算标准为每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金26543元（26×0.2×61253元/12月）；被告已为原告办理工伤保险并缴纳工伤保险费，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇应由工伤保险基金支付，被告应协助办理；原告主张的伙食补助费、住院护理费、停工留薪期间工资（等同于误工费）已由中国平安财产保险股份有限公司泉州市鲤城支公司及吴军赔偿，故原告该项主张不予支持；因原告未到统筹地区以外就医，故其主张被告支付交通费理由不能成立，不予支持。原、被告的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告张孝周与被告晋江意福鞋材有限公司的劳动关系自2019年5月21日起解除； 二、被告晋江意福鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张孝周一次性伤残就业补助金共计26543元； 三、被告晋江意福鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内协助原告张孝周到工伤保险经办机构办理手续并领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇； 四、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 （） 二〇一九年九月十日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…… 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附件二：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。