江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初7189号原告：王礼亮，男，1966年9月21日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。被告：江西通力外包服务有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区三经路118号，统一社会信用代码：91360102091060067M。法定代表人：王雯，公司总经理。委托诉讼代理人：万秦莉（公司员工），女，1991年2月13日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。原告王礼亮诉被告江西通力外包服务有限公司（以下简称“通力外包公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭审理了本案。原告王礼亮、被告通力外包公司的委托诉讼代理人万秦莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王礼亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿44000元（4000×11）；2.被告支付原告法定节假日、年休假加班工资共计5万元；3.被告支付原告劳动失业金25460元（1340元×19个月）；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年7月1日，原、被告之间建立劳动关系，2019年4月1日，被告以原告违反用工单位规章制度为由解除劳动关系，原告从未见过公司的规章制度，也无人告知原告相关的规章制度，被告属于违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿；因被告未给原告缴纳失业保险，双方解除劳动合同后原告无法领取失业金，应由被告按每月1340元的标准向原告支付19个月的失业保险待遇；原告在被告外派的用工单位工作，全年无休，每天工作时间为晚上18：00至次日早上9:00，白班时间为早上9:00至晚上18:00，被告从未向原告支付过加班工资。被告的行为严重侵犯了原告的合法权利，请求法院支持原告的诉讼请求。被告通力外包公司辩称，不认可原告的诉讼请求，1.原告上班期间将邮件私藏占为己有，其行为严重违反了用工单位中国邮政速递物流股份有限公司江西省分公司（以下简称“邮政速递江西分公司”）的规章制度、邮政人员的职业道德及社会公序良俗，被告在用工单位将原告退回后，解除与原告之间的劳动关系，无需支付经济赔偿；2.原告工作性质为计件工资，工作一天休息一天，上班时间为晚上18:30至次日早上6:00，原告每周工作时间未违反相关法律规定，原告在仲裁时亦认可被告安排原告加班的，均已支付加班工资，且被告已根据仲裁裁决向原告支付未休年休假工资4331元，无需再向原告支付加班工资及未休年休假工资；3.原告存在严重过错，已无法享受失业保险待遇，被告无需向原告支付劳动失业金。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、仲裁裁决书送达证明、社会保险参保缴费证明，被告提交的事情经过证明、关于对劳务派遣工王礼亮偷盗行为的处理意见、接处警登记表、《中国邮政速递物流股份有限公司奖励与违规违纪处理（处罚）实施细则》、解除劳动关系通知单及快递单、视频录像（2019.2.20）、劳动合同、工资表、考勤表、上下班时间管理通知、转款凭证，双方均提交的仲裁裁决书，本院予以确认并附卷佐证。原告提交的证明、通知、白水湖处理中心出具的通报，证明系证人证言，因证人未出庭接受法庭询问，本院不予确认；通知的内容与本案讼争事实无关联，本院不予确认；白水湖处理中心出具的通报未加盖公章，亦无相关负责人员签字，本院不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年7月，原告被派遣至邮政速递江西分公司省邮件处理中心工作，派遣单位为江西省汇思人力资源有限公司，后被告于2015年承接了省邮政处理中心的劳务派遣业务，与原告建立劳动关系的主体变更为被告，但原告的工作地点和工作内容未进行变动。2018年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，主要内容为：本合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，合同期满，合同立即终止，如双方均认为有必要延长，在没有重新签订劳动合同前，则原劳动合同自然顺延，合同期内被告安排原告到邮政速递江西分公司省邮政处理中心（劳务发包单位）操作类岗位工作；并约定原告严重违反被告和劳务发包单位规章制度的，被告可以与原告解除劳动合同。2019年3月6日，用工单位邮政速递江西分公司省邮政处理中心接到客户投诉，称所寄邮件从白水湖到站前路揽投部后无下落，经用工单位调查后发现系原告在工作中私自隐匿了客户邮件，2019年3月7日，原告认可隐匿客户邮件的事实并出具了书面陈述一份，内容为：“某日我见到有条烟的盒子，因自己的星级因调动没有，头脑发热，没有人的时候就拿了，我错了，对不起，望领导原谅”。2019年3月27日，用工单位决定将原告退回被告公司，并要求被告严格依照相关法律和劳动纪律执行，以示警戒。2019年4月1日，被告通过EMS邮件方式向原告发出解除劳动关系通知单一份，内容为：“王礼亮：接中国邮政速递物流股份有限公司江西省分公司（用工单位）2019年3月29日退工通知单，你因偷盗邮件且于2019年3月27日起旷工严重违反了用工单位规章制度原因被退工，公司决定即日起与你解除劳动合同。请你接到本通知后，及时到公司办理社会保险转出手续，并在用工单位规定的时间内办理完毕与用工单位的交接手续及其他相关手续，逾期不办理责任自负。如给用工单位带来经济损失，本公司将依法追究经济赔偿责任”，原告认可已收到该通知单。后原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、工资争议、失业保险等争议向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委于2019年6月20日作出东劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决书，裁定：1.被告向原告支付未休年休假工资4331元整；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的结果不服，故诉至本院。审理中，双方认可原告离职前12个月月平均工资为3925元，原告认可已收到被告支付的未休年休假工资4331元。另查明，原告的工资由薪级工资、岗位工资、加班工资、福利等部分组成。2018年1月至2018年11月，原告轮值晚班，工作时间为当日晚上18:30至次日早上6:00，次日休息一天，第三天的晚上18:30继续轮值晚班；2018年12月，原告轮值白班，工作时间为早上9:00至晚上18：00。本院认为，原告在工作时隐匿客户邮件，严重违反了用工单位的规章制度，被告在用工单位将原告退回后，于2019年4月1日书面通知原告解除劳动关系，未违反法律规定，原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。虽然原告称其从未知悉用工单位的规章制度，但原告从业十余年，应当知晓不私拆、隐匿、毁弃、盗窃邮件属于邮政行业从业人员的基本职业道德，并应自觉遵守，原告的行为不仅严重违反了用工单位的规章制度，而且违反邮政行业从业人员的职业道德及社会公序良俗，故对原告的该主张，本院不予采纳。关于原告主张的加班工资问题。原告轮值晚班时，工作时间为当日晚上18:30至次日早上6:00，次日休息一天，第三天的晚上18:30继续上晚班，平均每周工作时间未超过四十四小时，不存在延长工时的情形，且根据工资明细表显示，被告支付的工资数额中，包含加班工资，原告提交的证据未能证明其每天工作15小时，故对原告主张的延长工作时间及法定节假日加班工资，本院不予支持。被告承接邮政速递江西分公司省邮件处理中心劳务派遣业务后，原告仍留在原工作场所、工作岗位工作，应属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款“劳动者非因本人原因从原用人单位变更为新用人单位”规定之情形，原告的工作年限应自2008年7月起计算。2018-2019年度，原告每年应享有的带薪年休假天数为10天，被告未安排原告休年休假，结合原告离职前12个月月平均工资3925元，被告应向原告支付2018年、2019年度的未休年休假工资为4511元{3925元/月÷21.75天×（10天+90天÷365天×10天）×200%}，因原告认可被告已向其支付未休年休假工资4331元，故被告还需向原告支付未休年休假工资180元（4511元-4331元）。原告主张的2018年度之前的未休年休假工资，已过仲裁时效，本院不予支持。原告主张的支付失业保险金诉请，不属于民事诉讼案件受理范围，本院不进行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款之规定，判决如下：一、被告江西通力外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王礼亮支付未休年休假工资180元；二、驳回原告王礼亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王礼亮已预交），减半收取5元，由原告王礼亮承担，退回原告王礼亮5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  戴莉二〇一九年九月二十六日书记员  谭军附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。