镇江经济开发区人民法院 刑 事 判 决 书 (2018)苏1191刑初49号 公诉机关镇江市经济开发区人民检察院。 被告单位镇江润达电子有限公司，注册号321191000014786，住所地镇江新区大港银河路58号，法定代表人邹某。 诉讼代表人蒋琴琴，系被告单位镇江润达电子有限公司职工。 被告人邹某，镇江润达电子有限公司法定代表人。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年12月8日被镇江市公安局新区分局刑事拘留，同年12月14日被该分局取保候审，2018年1月11日经镇江市经济开发区人民检察院决定取保候审，当日由该分局执行取保候审。 辩护人李平、卢成，江苏学益律师事务所律师。 镇江市经济开发区人民检察院以镇经检诉刑诉[2018]47号起诉书指控被告单位镇江润达电子有限公司、被告人邹某犯拒不支付劳动报酬罪，于2018年4月20日提起公诉，2019年7月2日又以镇经检诉刑变诉（2019）3号变更起诉决定书变更起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。镇江市经济开发区人民检察院指派副检察长朱莉莉出庭支持公诉，被告单位诉讼代表人蒋琴琴、被告人邹某及其辩护人李平到庭参加诉讼。期间，经镇江市经济开发区人民检察院建议延期审理二次，经镇江市中级人民法院批准，延长审限三个月。现已审理终结。 镇江市经济开发区人民检察院指控： 一、被告人邹某系被告单位镇江润达电子有限公司的法定代表人，负责公司财务及管理。2013年7月至2014年4月，该公司由于资金链断裂，拖欠李某、张某甲等21名职工工资共计145176元人民币（以下币种同）。镇江市人力资源和社会保障局接到职工投诉后，于2014年6月先后向邹某等人送达《劳动保障监察举证通知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》、《行政处理告知书》、《行政处理决定书》，该公司拒不提供工资支付等证据材料、拒不支付职工的劳动报酬。 二、被告人邹某为镇江宝润光电有限公司（在法院破产清算中）的实际经营者，负责公司财务及管理。2013年1月至2014年4月，该公司由于资金链断裂，拖欠白某、王某丙等24名职工工资共计161966元，镇江市人力资源和社会保障局接到职工投诉后，于2014年6月先后向邹某等人送达《劳动保障监察举证通知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》、《行政处理告知书》、《行政处理决定书》，该公司拒不提供工资支付等证据材料、拒不支付职工的劳动报酬。 2014年6月底，被告人邹某逃匿，2014年7月11日，镇江市人力资源和社会保障局将案件移送公安机关。2016年12月7日，邹某在藏匿地江苏省常州市金坛区万和奥特莱斯被公安民警抓获，邹某退出部分工资款10万元。 为证实上述事实，公诉人提供了相应证据，认为被告单位镇江润达电子有限公司、被告人邹某以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第三十条、第三十一条，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。被告人邹某如实供述自己的罪行，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条第三款，可以从轻处罚。提请本院依法予以惩处。 被告单位镇江润达电子有限公司、被告人邹某对公诉机关指控的犯罪事实和罪名均未提出异议。 辩护人的辩护意见为：被告人邹某认罪态度较好，认罪认罚，积极代为退出了拖欠职工的全部工资，请求对其从轻处罚，并适用缓刑。 经审理查明： 一、被告人邹某系被告单位镇江润达电子有限公司的法定代表人，负责公司财务及管理。2013年7月至2014年4月，该公司由于资金链断裂，拖欠李某、张某甲等21名职工工资共计145176元。镇江市人力资源和社会保障局接到职工投诉后，于2014年6月先后向邹某等人送达《劳动保障监察举证通知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》、《行政处理告知书》、《行政处理决定书》，该公司拒不提供工资支付等证据材料，拒不支付拖欠职工的劳动报酬。 二、被告人邹某为镇江宝润光电有限公司（在本院破产清算中）的实际经营者，负责公司财务及管理。2013年1月至2014年4月，该公司由于资金链断裂，拖欠白某、王某丙等24名职工工资共计161966元。镇江市人力资源和社会保障局接到职工投诉后，于2014年6月先后向邹某等人送达《劳动保障监察举证通知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》、《行政处理告知书》、《行政处理决定书》，该公司拒不提供工资支付等证据材料，拒不支付拖欠职工的劳动报酬。 2014年6月底，被告人邹某逃匿，2014年7月11日，镇江市人力资源和社会保障局将案件移送公安机关。2016年12月7日，邹某在藏匿地江苏省常州市金坛区万和奥特莱斯被公安民警抓获，邹某代为退出部分工资款10万元。 审理中，被告人邹某另代为退出本案拖欠工资款207142元。 上述事实，被告人邹某在庭审过程中亦无异议，且有经庭审质证的被害人郭某、殷某、张某甲、李某、彭某、吴某甲、张某乙、陈某乙、翟某、赵某甲、王某甲、余某甲、赵某乙、张某丙、孙某、王某乙、王某丙、白某、张某丁、吴某乙、何某、谢某、解某、余某乙等人的陈述，证人陈跃平、陈某甲等人的证言，镇江市公安局新区分局制作的搜查笔录，劳动保障涉嫌犯罪案件移送书、受案登记表、案发经过、殷某提供的表格复印件、公安机关出具的情况说明、镇江市人力和社会保障局提供的确认书、工资数额统计表、银行交易明细等账单、拖欠工资的确认书、邹某及相关职工出具的情况说明、劳动监察询问笔录、劳动保障监察举证通知书、送达回证、调查报告书、处理报批表、劳动保障监察限期改正指令书、讨论案件笔录、行政处理告知书、行政处理决定书、镇江新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及仲裁调解书、本院民事判决书、镇江润达电子有限公司及镇江宝润光电有限公司的工商登记资料、户籍证明等书证等证据予以证实，足以认定。 本院认为，被告单位镇江润达电子有限公司以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付；被告人邹某在经营镇江宝润光电有限公司期间，以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付；被告人邹某系被告单位镇江润达电子有限公司、镇江宝润光电有限公司直接负责的主管人员，被告单位镇江润达电子有限公司、被告人邹某的行为均已构成拒不支付劳动报酬罪，系单位犯罪，依法均应予以处罚。公诉机关指控的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名成立，本院予以支持。被告人邹某归案后如实供述自己的罪行，对被告单位镇江润达电子有限公司和被告人邹某均可予以从轻处罚。被告单位镇江润达电子有限公司、被告人邹某承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚，可以依法从宽处理。被告人邹某代为退清本案拖欠职工工资，对被告单位镇江润达电子有限公司和被告人邹某均可酌情从轻处罚。辩护人的辩护意见经查属实本院予以采纳。本院综合考虑被告人邹某的犯罪性质、情节以及认罪悔罪态度，认为对被告人邹某可以适用缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一、二款、第三十条、第三十一条、第六十七条第三款、第七十二条第一、三款、第七十三条第二、三款、第六十四条、《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条以及最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二、三、四条之规定，判决如下： 一、被告单位镇江润达电子有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币六千元（罚金已预缴）。 二、被告人邹某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币四千元。 （缓刑考验期限，自判决确定之日起计算。罚金已预缴。） 三、被告人邹某退出的工资款合计人民币三十万七千一百四十二元发还给翟芦仙、何鑫等四十五名工人（详见清单）。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省镇江市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审 判 长  任荣兴 人民陪审员  孔国平 人民陪审员  夏咏华 二〇一九年九月二十七日 书记员张晨怡 附发还清单 1、镇江润达电子有限公司职工工资合计145176元： 翟芦仙10263元、李兴兰8452元、张俊红12000元、陈永桂10144元、赵亚运1184元、钱百林10026元、彭春华10702元、杨君5306元、孙月连5206元、赵玉翠3368元、王婷7197元、房彦5683元、郭明月5827元、张涛4682元、张丽娜5943元、吴军燕9160元、郦璐4314元、余军富4500元、姚蕾5000元、张建民7026元、解玉平9193元。 2、镇江宝润光电有限公司职工工资合计161966元： 何鑫7289元、余小平3813元、白礼顺11620元、王程6996元、施平1580元、王新辉1660元、严荣顺10035元、张来成10147元、杨北10977元、赵根林7500元、王仙美9180元、孙美1562元、吴红10253元、殷鸿燕9573元、杨梅花13000元、王三好10000元、谢荣民5303元、葛燕梅5257元、孙云飞5325元、畅耀康1417元、张玉红8575元、汤修运2782元、刘朝晖5522元、房治国2600元。 本案援引法律条款 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己的罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己的罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十五条犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的”以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。