安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1002民初2121号 原告：安徽汇文供应链管理有限公司黄山市配送站点，住所地安徽省黄山市屯溪区。 负责人：余海燕，经理。 委托诉讼代理人：***，安徽一飞律师事务所律师。 被告：裴凯祥，男，经常居住地安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：汪敏，安徽久安律师事务所律师。 原告安徽汇文供应链管理有限公司黄山市配送站点（下称汇文黄山配送站点）诉被告裴凯祥劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序。于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告汇文黄山配送站点及其委托诉讼代理人***、被告裴凯祥及其委托诉讼代理人汪敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汇文黄山配送站点向本院提出诉讼请求：1.确认汇文黄山配送站点与裴凯祥之间非事实劳动关系；2.本案诉讼费用由裴凯祥承担。事实与理由：裴凯祥因受伤，向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原被告之间的事实劳动关系。经仲裁庭审理，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出裁决原被告之间系事实劳动关系。汇文黄山配送站点对该裁决认定的事实及裁决结果有异议。汇文黄山配送站点仅仅是将高新区区域的货承包给裴凯祥送达而已，每月双方按照被告送单量按固定价结算。裴凯祥送货的车辆、食宿等都是其自理，时间也基本自由支配。接货、送货等都是裴凯祥的工作，也是汇文黄山配送站点对裴凯祥承揽的基本要求。仲裁委员会认为系劳动关系，汇文黄山配送站点不予认同。为了维护自身合法权益，汇文黄山配送站点特提起诉讼。 裴凯祥辩称，裴凯祥原在百世汇通快递公司从事配送工作，后于2018年5月25日经朋友介绍到汇文黄山配送站点工作，约定工资为每送一单2元，主要工作是配送晟邦公司和唯品会的货物，配送范围为黄山经济开发区。汇文黄山配送站点规定每天必须在公司货车到达黄山之前到公司接货，迟到罚款。经下货、理货、扫描至APP工作一般至中午12时，下午送货一般到17时送完，汇文黄山配送站点针对虚假签收、签收率等均有管理及处罚。裴凯祥工作时间没有自己支配的时间，双方系管理与被管理的关系，裴凯祥的工作内容系汇文黄山配送站点的主要业务，故双方构成事实劳动关系。双方未签订承包合同，也未签订劳务或承揽合同，故汇文黄山配送站点提出双方系承包或承揽关系无事实依据。 本院经审理认定事实如下：汇文黄山配送站点登记成立于2015年4月10日，类型为有限责任公司分公司（自然人投资或控股），负责人为余海燕，登记经营范围为国内快递（邮政企业专营业务除外）、商务咨询、会展、庆典服务、货物配送服务，主要经营内容为配送晟邦物流（天猫超市）及唯品会的货物。裴凯祥于2018年5月25日左右到汇文黄山配送站点上班，双方未签书面合同，主要工作内容为晟邦物流及唯品会的快递包裹配送服务（包括接货、理货、扫描至APP、送货），配送区域由汇文黄山配送站点指定，配送车辆由裴凯祥自行承担，车辆统一配备黄山市邮政业电动三轮车通行证，通行证由汇文黄山配送站点向邮政管理部门申请办理，并印有“车辆编号：黄山快递（汇文）”等字样。汇文黄山配送站点没有具体的上下班时间制度，日常管理是按照每天送货车辆到达时间需及时接货、理货、扫描至APP、送货，对于未及时接货、虚假签收、签收率等均有相应的管理要求，并通过微信群聊进行日常通知和管理。双方约定工资按照每送达一件货物2元、批量件1.6—1.8元计算，每月按送货量结算。2018年6月10日15时30分，裴凯祥发生交通事故受伤，之后住院治疗未再上班。2018年7月19日，裴凯祥通过微信要求余海燕提前结算工资，余海燕通过微信转账支付裴凯祥200元。此后裴凯祥向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。该委于2019年8月2日作出双方存在事实劳动关系的裁决。汇文黄山配送站点不服裁决，于2019年8月19日诉至法院。 庭审中，双方均认可2018年6月10日裴凯祥发生交通事故受伤后余海燕共支付了裴凯祥1000-1100元左右。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因此，汇文黄山配送站点符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工主体资格。裴凯祥为证明其与汇文黄山配送站点存在劳动关系，提供了配送车辆照片、黄山市邮政业电动三轮车通行证照片、配送物品清单、工作组群微信聊天记录截图、询问笔录等予以佐证，能够证明裴凯祥在汇文黄山配送站点任派件员，使用配有汇文黄山配送站点统一标识的送货车辆，接受汇文黄山配送站点对于接货时间、到货情况等情况的监管、收取劳动报酬等事实，因此能够证实裴凯祥接受汇文黄山配送站点的劳动管理，并从事汇文黄山配送站点安排的有报酬的劳动，且裴凯祥提供配送货物的劳动系汇文黄山配送站点的主要业务内容，依据劳社部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应当认定裴凯祥与汇文黄山配送站点之间存在劳动关系。汇文黄山配送站点主张其与裴凯祥之间不存在劳动关系，系承包关系或承揽关系，并提交了吴坚武、钱志平、琚生根的证人证言作为证据。三名证人均陈述曾在汇文黄山配送站点从事配送工作，认为其与汇文黄山配送站点系承包关系，但其中吴坚武、琚生根陈述于2016年离职，此时裴凯祥还未入职，钱志平陈述其于2016年离职至品骏公司任职，现在汇文黄山配送站点处兼职，三人所述其各自工作情况与本案裴凯祥的工作情况在时间上不具有关联性，并不能作为判断裴凯祥与汇文黄山配送站点是否承包关系的依据，故本院对吴坚武、钱志平、琚生根的证人证言不予采信，汇文黄山配送站点提交的证据不足以否定其与裴凯祥之间的劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告安徽汇文供应链管理有限公司黄山市配送站点要求确认与被告裴凯祥不存在劳动关系的诉讼请求； 二、原告安徽汇文供应链管理有限公司黄山市配送站点与被告裴凯祥之间劳动关系成立。 本案受理费5元，由原告安徽汇文供应链管理有限公司黄山市配送站点负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员 张 怡 二〇一九年九月十九日 书记员 陈进红 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。