四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1402民初3804号 原告：四川皇记餐饮管理有限公司，住所地：四川省眉山市东坡区三苏大道159号1层。 法定代表人：黄艳梅，总经理。 委托诉讼代理人：王丽，四川达宽律师事务所律师。 被告：杨曦，女，1981年9月27日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：胥强，四川法银律师事务所律师。 原告四川皇记餐饮管理有限公司（以下简称：皇记餐饮公司）与被告杨曦劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皇记餐饮公司的委托诉讼代理人王丽、被告杨曦的委托诉讼代理人胥强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告皇记餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告绩效年薪8万元及相应利息；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2017年10月9日入职，担任原告公司的运营总监，双方签订《聘用协议书》，对被告从事岗位、工作职责、待遇发放进行了详细约定。被告入职后未尽到工作职责，公司经营状况每况愈下，作为运营总监亦未按照工作职责提出任何改进措施及建议，截止2018年12月底，公司旗下门店全部倒闭，经营期间亦是一直亏损，无任何盈利可言。原告认为，原告高薪聘请被告作为管理人员，并对其作出相应工作职责要求，被告就应当尽到工作职责，但被告在职期间，不尽职履行工作职责，公司发生经营困难时，亦不提出经营改进意见及措施，无任何绩效可言，被告不应当取得绩效年薪，特提起诉讼，望判如所请。 被告杨曦辩称，原被告之间劳动合同依法成立有效。原告公司经营状况恶化与被告是否领取绩效工资没有直接因果关系，双方合同中没有约定不领取绩效工资的具体条件和考核标准。综上，原告应当支付被告的绩效工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。双方对真实性无异议的原告营业执照、法定代表人身份证复印件、被告身份证复印件、聘用协议书、仲裁庭审笔录、135号仲裁裁决书、（2018）川1402民初5039号判决书及庭审笔录8页、原告企业信息打印件等证据本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的其公司2017年和2018年利润表，皇记新津店、苏坡桥店、万年场店、双流店、眉山店利润表及皇记新津店、万年场店、双流店、眉山店开店及闭店照片八张，拟证明：1.原告于2017年8月至2018年6月陆续开办了新津店、苏坡桥店、万年场店、双流店、眉山店，因生意不好，一直亏损，原告公司于2018年3月关闭万年场店，于2018年8月关闭双流店，于2018年12月关闭新津店、眉山店，苏坡桥店于2017年11月开店一个月后关闭，未留存照片。其中，万年场店因所租商场方要求办理了营业执照，在关闭后，办理了注销登记。2.经营期间，5个店面及公司均一直处于亏损。被告对上述证据的三性均有异议，认为利润表是原告单方制作，真实性无法核实，照片无法核实是停止营业。利润表由原告单方制作，系复印件，且无其他证据佐证，对真实性无法核实，对该证据本院不予认定。照片无拍照时间、地点等内容，真实性无法核实，对该证据本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）于2017年10月9日签订了《聘用协议书》，被告入职原告处，岗位运营总监。约定，一、聘用期限自2017年10月9日起至2020年10月9日止。二、乙方工作职责：协助公司总经理，负责公司整体所有的店面管理人员运营培训及各门店的管理督导事宜，对董事会、总经理负责：1.根据公司的现状，按照董事会制定的战略发展规划，根据公司的发展需求，制定相应的店面管理人员培训储备计划并报备总经理办公室。2.及时向公司旗下各门店管理人员传达公司政策与制度，并对公司所制定的规章制度的执行情况进行追踪检查，对检查结果做出相应的措施并上报总经理办公室。3.针对店面筹备、服务人员服务技能、开业活动策划、财务数据分析、店面推广、危机公关、成本管控等相关方面，对储备店长进行专业的培训，务必保证每一位经过公司培训的店长都具备运营一个店面的能力。4.与公司旗下各门店店长时刻保持联系，掌握对方心理状态，及明进行思想沟通及工作辅导，提高并巩固店面管理人员的工作能力，从而提升门店经营效益。5.对公司旗下各门店的经营状况、财务数据状况、顾客满意度及投诉情况保持高度敏感，及时给出对应措施并下达门店执行。6.会同总经理针对公司旗下各门店，根据经营状况及所处地区指定相应的月度、季度、年度营业指标。对营业指标保持持续追踪，及时针对各门店给出相应的发送措施并下达门店执行。按月度、季度、年度定期向总经理汇报各门店营业善，并根据各门店指标完成度给与奖惩方案。7.负责与公司财务部、人事部、厨政部、配送部等各部门进行沟通，一切基于保证门店正常营业为公司创造效益为原则，协调各部门，保证公司旗下各门店正常运转。8.负责公司各店面的督导工作，每月制定对各部门的检查方案，并将检查结果与各门店店长沟通，同时制定发送计划，报备总经理办公室。9.完成董事会、总经理要求的其他工作任务。二、乙方的薪资报酬：年薪为20万元/年，由基本月薪＋绩效年薪＋股权分红组成，乙方入职后，基本月薪为1万元，按月由甲方支付。乙方绩效年薪为8万元/年，第一年由公司董事长黄志明先生私人出资提供；经第一年确定乙方工作能力能胜任其工作职责，第二年起乙方绩效年薪由公司支付。同时乙方享有甲方5%的公司股份，享受公司每年的收益分红，具体收益分红方案由董事会商议决定。并且甲方承诺自乙方入职之日起3年内，乙方薪资不会做出调整。同时承诺如若未满3年期限而因甲方自身经营不善关闭公司，甲方将按照每月10000元补足乙方薪资至3年期限。甲方给与乙方的5%股份为注册月份，不需要乙方投入资金，乙方入职后到工商局办理股权转让手续；乙方入职未满两年离职，甲方将无偿收回股权……。四、其他有关保密责任、违约责任的约定。审理过程中原告确认，被告入职前原告已开办了新津门店，其后陆续开办了苏坡桥店、万年场店、双流店、眉山店，引进被告目的是希望把其他的店开起来进入经营。 合同履行中，原告未发放被告第一年绩效年薪8万元，双方于2018年10月10日解除劳动关系。2019年6月10日，被告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年10月9日至2018年10月9日的绩效年薪8万元及利息。该仲裁委于2019年7月12日作出眉劳人仲案（2019）135－2号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告绩效年薪8万元。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为，用人单位应当在劳动合同中约定劳动报酬，并应当按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告双方对劳动报酬有明确约定，原告主张不支付绩效年薪理由为被告在职期间，不尽职履行工作职责，公司发生经营困难时，亦不提出经营改进意见及措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告作为用人单位负有举证证明被告不尽职履行工作职责的义务。而原告提交的《聘用协议书》中没有约定不领取绩效年薪的具体条件和工作质量考核标准，原告也未提供相应的绩效考评系统证明被告未能按照绩效制度的相关规定完成一定的工作业绩；而原告的经营状况恶化是由多因一果导致，与被告是否按约定尽职尽责履行了工作职责没有必然的直接因果关系，原告的证据不能明被告未履行工作职责且导致了公司业绩差。故原告应当按聘用协议的约定支付被告2017年10月9日至2018年10月9日期间的绩效年薪8万元，原告要求不支付被告绩效年薪无事实和法律依据，其诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告四川皇记餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨曦绩效年薪80000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川皇记餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  徐智新 二〇一九年九月十八日 书记员  钱欣瑶