江苏省苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初2610号 (2019)苏0508民初2650号 原告（被告）：王志海，男，1982年7月29日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：肖毅珠，上海九泽律师事务所律师。 被告（原告）：信益陶瓷（中国）有限公司苏州分公司，住所地苏州市盘胥路485号。 负责人：林和村。 委托诉讼代理人：戴翠婷，上海方本（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张家玉，上海方本（苏州）律师事务所律师。 原告王志海为与被告信益陶瓷（中国）有限公司苏州分公司（以下简称信益陶瓷公司苏州分公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告信益陶瓷公司苏州分公司为与被告王志海劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月19日、6月14日、8月16日公开开庭进行了审理。王志海及其委托诉讼代理人肖毅珠、信益陶瓷公司苏州分公司的委托诉讼代理人戴翠婷、张家玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王志海向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金145914元。二、请求判令被告向原告支付自2009年8月31日起至2018年10月30日周六休息日的加班费57534.88元；三、请求判令被告支付原告自2015年1月1日至2018年10月31日的奖金差额120422元；四、请求判令被告支付原告2015年度、2016年度业务人员购车补贴17150元；五、本案的诉讼费用由被告承担。审理中，原告将经济赔偿金变更为147986元。事实和理由：原告王志海于2009年8月31日进入被告信益陶瓷(中国)有限公司苏州分公司从事业务工作，工资以内部分配办法确定，双方分别签订过三次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年10月1日至2018年10月31日。2018年9月13日，被告向原告发放《合同到期通知单》，向王志海征询续签劳动合同意愿，原告明确告知被告同意续签劳动合同，后被告于2018年10月30日向原告发出《续签劳动合同通知书》，但该通知书上对工资待遇没有确定，仅描述为不低于最低工资标准，原告立即要求被告对工资数额予以确定，但被告一直未给予明确的答复。2018年11月1日，王志海正常至被告处工作，但被告却告知原告终止劳动合同并向其发放《合同终止通知单》，原告认为被告的行为明显违反劳动法，不予接受并要求被告撤回合同终止通知单，但遭到被告拒绝，后原告告知被告如果不续签劳动合同应当向王志海支付赔偿金，并将原告在职期间应尚未足额支付的业务奖金、加班费，购车补贴等一并支付给原告，亦遭到被告拒绝，原告事后多次与被告进行交涉，但至今无果。根据双方签订劳动合同的约定，原告于2015年10月1日起担任业务专员职务，工资以公司内部分配办法确定。其中包含业务奖金，该奖金按照公司内部规定另算，同时公司也实际向原告发放过部分业奖。信益陶瓷苏州分公司关于《2016年、2017年分公司业奖办法》中规定，业奖核算的发放方式为每月发放80%，另20%保留至年底发放。信益陶瓷苏州分公司据此在2015年1月至2018年10期间共扣发120422元奖金。信益陶瓷上海分公司素来有对业绩良好的业务人员或主管给予购车折旧补贴的规定。依据《业务人员购车补贴办法》的规定，年资满一年，业绩达成80%以上之工程业务人员可享受该项补贴。其在2015年、2016年向信益陶瓷苏州分公司申请该项补贴，提交相关申请表并获得各部门领导的签字确认。故信益陶瓷苏州分公司应向原告支付该期间的私车公用购车折旧补贴17150元。2018年12月25日，原告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年2月28日作出苏劳人仲案字(2019)第93号裁决，对原告的部分请求不予支持。原告不服，特向贵院提起诉讼。综上所述，原告认为，被告的行为已严重侵害劳动者的合法权益。为此，依据劳动法律相关规定，请求贵院依法公正判决，以彰显法律正义。 被告信益陶瓷公司苏州分公司辩称，1、公司维持劳动合同条件续订劳动合同，但多次通知劳动者，劳动者拒不签订劳动合同，公司依法到期终止，无需支付赔偿金。2、劳动者主张的加班费没有事实和法律依据，不应支持。新旧2本员工手册第9条第二款均明确规定，加班需提前申请，得到批准后才可以加班。劳动者没有任何证据证明其加班的事实，即使存在，非工作时间工作的事实，也没有根据公司规定的程序进行审批，不应认定为加班，无需支付任何加班费。另外需要特别指出，劳动者在2017春节期间休息21天，2018春节休息23天，即使存在加班，这21和23天也应当抵扣，且劳动者已就加班费的请求向劳动监察大队进行了举报，公司已经在劳动监察部门的指导下支付了全部加班费用，不存在尚未支付的加班费，我们有证据提供。劳动者主张的奖金差额、购车补贴没有事实依据，依据应当驳回。劳动者没有举出任何证据证明其符合奖金和购车补贴的发放条件，也没有举证证明其所主张的奖金差额、购车补贴的具体计算依据，事实上劳动者业绩极差，2014年达成率仅为38.1%，2015达成率仅为66.58%，2016达成率仅为59.4%，2017达成率仅为24.46%，不符合购车补贴的发放条件，综上公司认为劳动者的请求没有事实法律依据，应当予以驳回。 原告信益陶瓷公司苏州分公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需支付被告违法终止劳动合同赔偿金131085.18元。事实和理由：就王志海与信益陶瓷(中国)有限公司苏州分公司劳动争议一案，苏州巿劳动人事争议 仲裁委员会于2019年2月28日作出苏劳人仲案字【2019】第93号《仲裁裁决书》，现原告不服该《仲裁裁决书》的第一项裁决，依法提起诉讼。原告维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但经原告多次通知，被告拒不签订书面劳动合同，原告依法到期终止与被告的劳动合同，无需支付赔偿金。被告与原告最近一期劳动合同期限为2015年10月1日至2018年10月31日。在该劳动合同到期前，原告多次通过EMS快递、电子邮件等方式通知被告，要求按照原劳动合同约定条件续签劳动合同，并将续签的劳动合同文本给到被告。但被告一直以对工资约定、劳动合同补充约定等劳动合同约定条件有异议为由，拒不签署劳动合同。由于双方无法在维持劳动合同约定条件下就续签劳动合同达成一致意见，原告于2018年11月1日依法到期终止与被告的劳动合同，并通过公告、短信、微信等多种方式告知被告。需要特别指出的，在劳动合同续签沟通过程中，原告一直希望是在维持原劳动合同约定条件的前提下与被告续签的，实际上原告给到被告的续签文本与之前签订的书面劳动合同条款是完全一致的，而被告以种种理由拒不续签。从法律和事实的角度看，根本不存在《仲裁裁决书》所谓的“形式上虽系维持原劳动合同条件，但不符合王志海实际工资标准，王志海有权拒绝签订该份劳动合同，双方此时应当属于续签劳动合同的协商期。”首先，法律上根本不存在“形式上系维持原劳动合同条件”的概念，实际原告就是维持原劳动合同条件与被告进行续签。原告没有义务保证与被告的约定工资必须包含双方约定的福利待遇，原告对工资的约定并不违反法律规定；其次，续签劳动合同的协商期不可能无休无止，无论如何不应超过劳动合同终止期限，原告在劳动合同到期后的最后一日依法终止与被告的劳动合同，合情合理。更有甚者，在原告已经书面通知终止劳动合同的情况下，被告还在2018年11月1日进行钉钉签到，完全是为了劳动仲裁进行恶意取证，恰恰证明被告根本无意续签劳动合同，而是希望通过提出种种不合理的要求，造成原告违法终止劳动合同的假象，以达到自身不法目的。因此，原告依法到期终止与被告的劳动合同，合法有效，无需支付任何赔偿金。综上，为维护原告的合法权盆，特向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。 被告王志海辩称，坚持我方诉讼请求。 本院经审理查明：一、王志海于2009年8月31日入职信益陶瓷公司苏州分公司。双方签订过三次书面劳动合同。最后一期劳动合同期限自2015年10月1日至2018年10月31日。约定加班工资的计算基数。2018年9月3日，信益陶瓷公司苏州分公司向王志海出具《合同到期通知单》，征询王志海是否续签劳动合同意见，王志海在员工意见处选择同意续签劳动合同，续签期限自2018年11月1日至2019年10月31日，另写明“维持现有工资水平(月综合工资为4040元)本人同意续签劳动合同”“请公司盖章回执给本人一份”。2018年10月26日，信益陶瓷公司苏州分公司向王志海出具《续签劳动合同通知书》，称双方劳动合同即将到期，再次通知王志海续签劳动合同，合同期限类型为无固定期限劳动合同，时间自2018年11月1日起。王志海在《续签劳动合同通知书》空白处书写意见，称已收到续签通知书，但人事给其的合同范本中所涉及的薪资为不低于2020元，认为合同中约定的薪资不明确、概念模糊，王志海现有综合工资为4040元，要求信益陶瓷公司苏州分公司在劳动合同中体现实际薪资，同意以综合工资4040元续签劳动合同，签名落款日期为2018年10月30日。信益陶瓷公司苏州分公司认为维持原劳动合同条件，按不低于2020元来约定工资并无不妥，王志海要求按4040元约定工资是提高劳动合同条件。此后双方因劳动合同中工资数额约定问题一直不能达成一致，未能续签劳动合同。2018年11月1日，信益陶瓷公司苏州分公司向王志海出具《劳动合同终止通知单》，称因屡次催促王志海续签劳动合同未能成功：信益陶瓷公司苏州分公司与王志海不再续签合同，要求王志海于2018年11月1日到被申请人行政部办妥相关手续。根据从业人员职、薪异动表等表明，离职前王志海的全勤工资为4040元。 二、王志海向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令信益陶瓷公司苏州分公司支付：1、被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金145914元；2、被申请人支付2009年8月31日至2018年10月30日周六休息日加班工资57534.88元；3、被申请人支付2015年1月1日至2018年10月30日的奖金差额115442.97元；4、被申请人支付2015年度、2016年度业务人员购车补贴17150元。2019年2月28日，苏州市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令信益陶瓷公司苏州分公司支付王志海违法终止劳动合同赔偿金131085.18元。对于其他仲裁请求不予支持。王志海和信益陶瓷公司苏州分公司均不服仲裁裁决，均诉至本院。 三、关于加班工资。王志海和信益陶瓷公司苏州分公司均确认，仅发放过两笔加班工资：2018年1月11日2610.11元和2018年8月21日445.98元（该笔系王志海向劳动监察部门投诉之后，信益陶瓷公司苏州分公司才支付）。王志海主张加班工资的期间为入职到离职每周六上午均加班半天3.5小时。2018年7月1日之后，单位取消了周六加班。关于445.98元支付的加班工资的期间，信益陶瓷公司苏州分公司并未提供劳动监察部门的相关材料加以证明。 审理中，王志海为证明其加班提供了以下证据：1、投诉举报查询信息、关于周六、日出勤管理规定、开会通知单、会议签到表、会议记录，证人证言，142-196页，证明劳动者2009年8月入职起就存在周六加班的事实，且公司一直未支付加班工资。2、网上前程无忧招聘网站，被告公司招聘工程销售业务，与劳动者岗位相同，在第五项薪资待遇中载明春节带薪休假20-25天。 信益陶瓷公司苏州分公司对上述证据发表意见如下：1、三性均不予认可，公司可以确认的是当时确实有员工向监察大队进行举报，公司已在劳动监察大队的指导下向员工足额发放了加班工资。2、现在的不能代表过去，与本案无关，对公司没有约束力。前程无忧招聘网站与本案没有关联性，对我们没有约束力。 审理中信益陶瓷公司苏州分公司为证明加班的情况，提供了以下证据加以证明：1、2个版本员工手册第九条，员工手册签收单，证明加班的规定，加班需要提出申请获得批准后才能加班。劳动者主张的加班没有获得公司批准。我公司无法提供过往劳动者的加班申请单。2、工商银行电子回单，证明我们在监察大队指导下已经支付了2016年7月至2018年6月，休息日加班费445.98元。3、2017、2018春节休假形事历，证明2017年劳动者共计休假1月23日-2月12日共21天,2018劳动者共休23天，2018年2月10日-3月4日。就在2017、18年度双休日的部分加班公司已经以春假的形式安排劳动者进行调休。每年4天春训的确是单位的培训。4、2016年7月-2018年10月考勤表。具体加班应当以我方提供的考勤表为准。星2是加班2小时，星是休息。2小时具体不清楚是几点到几点。 王志海对上述证据发表意见如下：1、签名是我签的。但是请法庭注意最后一行字，单凭员工手册签收单无法证明单位是否发放过员工手册，且在劳动者离职时，单位有义务将员工手册收回，单凭员工手册签收单无法证明单位实际是否有向员工发放过员工手册，也没有提供员工手册与其一一对应。因此无法参照员工手册的规定约束加班。2、真实性没有异议，收到了445.98元，但该金额并不是2016年7月至2018年6月的加班费，单位存在欠发、少发、漏发的情形。3、2017法定节假日和双休日我正常休了，春假12天我只休8天，其余4天春训是我去总部进行培训了。2018年的同2017年。对证据真实性不认可，证明目的不认可，根据前程无忧招聘网站，该单位招聘信息明确招聘的劳动者有20天放假福利，因此劳动者享有用人单位的春节8天休假。不应当抵扣加班费。4、真实性不认可，劳动者自2009年8月31日至2018年6月底每周六均加班半天，该项证据为单位临时出具的证据，既没有劳动者签字和落款时间，更无法体现劳动者实际上下班打卡的时间。据劳动者了解，单位是有指纹打卡记录的，该记录能真实反映劳动者的出勤。退一步，即便法院认可该项证据合法有效，劳动者也仅认可2016年7月-2018年10月存在周六加班的事实，对其部分月份中周六没有标注加班的部分及加班时数不予认可。2018年7月1日后单位就没有周六加班。3.5个小时是指8点半到12点。我方认为7月1日之前周六都是要加班半天的。 四、关于购车补贴。王志海提供了以下证据：业务人员私车公用申请表、业务人员购车补贴办法、公司公告栏照片，证明：劳动者符合公司发放购车补贴的标准，即使没有达到业绩标准，也经内部审批径行同意。申请人购车补贴经被申请人各部门的批准。没有原件，都是复印件。2014年申请的是别克，2015年是本田。这组证据只有复印件，复印件是公司发给我的，2014年2月我买了别克，符合公司规定的私车公用要求，可以申请油补和车辆折价补贴，2014年因为刚买，没有折旧，2015年、2016年就可以单位给我折价补贴，因为单位没有给我，所以我主张了17150元。2015年我主张的是别克车的折旧，2016年我主张2015年12月购买本田车的折旧，17150元不含油费，就是折旧补贴。具体计算公式参见323页业务人员购车补贴办法。这个折旧补贴我在公司期间没有拿到过，具体计算公式就是补贴办法的6.2。我认为15年、16年公司给我定的业绩目标远远超过我薪资对应的目标，所以不必要乘业绩达标率，我认为我就是100%。《业务人员购车补贴办法》中规定：适用范围：2.1年资满一年，业绩达成80%以上之工程业务人员；2.2年资满一年，业绩达成90%以上的门市业务主管及专员以上人员；2.3配合公司业务为主，个人购置汽车，私车公用；应登记为本人车牌，每人限补助一辆。作业顺序：6.3凡符合条件之人员，经内控主管及首席先行审核资格后，再检附行车证、保险证、驾驶证、养路费凭证及车主证明等相关文件，报请总公司核准。 信益陶瓷公司苏州分公司对上述证据发表意见如下：真实认可。公司需要指出的是即使按照劳动者所主张的购车补贴办法，其计算也要考虑劳动者的业绩达标率，其次，劳动者主张的构成补贴，实际发生2014年、15年，据劳动者当庭陈述，其之前就知道公司存在该补贴办法，只不过是公司一直没有向其发放购车补贴，因此我方认为劳动者主张的购车补贴即使存在已经超过诉讼时效，依法不应予以支持。 五、奖金差额。王志海提供了以下证据：1、公告、（ERP数据）、缴款单、2016、17年度分公司业奖办法情况说明、奖金薪资表，证明、公告、u盘证明劳动者2015年-2018年的业绩（2015299.62万，2016237.6万201773.38万2018离职前16.3万）。证明、缴款单证明劳动者根据客户入账的金额填单申请业绩奖金。证明、2016、17年度分公司业奖办法情况说明证明劳动者依据内部办法享有业绩奖金的事实。奖金薪资表证明被告向劳动者发放奖金的系数为2.4（计算的基数就是我之前说的3年的业绩）。缴款单上的金额已经入了公司账了，都是我自己的业务。我99%的业务量都在缴款单中了。缴款单有部分原件部分复印件。王志海表示，计算本案奖金的诉请时都是按照2.4%计算的，2.4%是按照过往已经发放的提成倒推的。具体的就是根据一张奖金薪资表来计算。这一笔是2018年11月发放的，是发放的最后一笔提成。与证据9中的工资明细2018年11月19日的863.36元对应，959.24元扣掉坏账准备95.93元就是863.36元，业奖办法中有些延迟利息、异常账款，不能算在劳动者业绩奖金上。延迟利息应当算在合作客户头上。2016、17年度分公司业奖办法开会的时候知晓的，入职9年公司都是这么做的，但我认为延迟利息、异常账款算在我头上不对的。奖金薪资表的这笔是实发，已经发了。2、对奖金提成提出异议的书面材料。这些材料我都是给了人事郑月霞，当面给的。我原件是没有的，都给了郑月霞。 信益陶瓷公司苏州分公司对上述证据发布意见如下：1、公告真实性认可，这4年的业绩数额也认可，ERP数据认可，缴款单真实性予以认可。业绩提成已经发放完毕不拖欠。2016年、17年度分公司业奖办法情况说明真实性认可。情况说明是我们应仲裁委的要求提供给仲裁委的。奖金薪资表真实性不认可，也看不出是哪个月份的，跟本案没有关联性。2、真实性无法确认，但是对于劳动者主张的2015年至2017年业奖已经按照公司的规章及劳动者的业绩回款情况进行发放。我司至今已经不再拖欠劳动者提成。 审理中，信益陶瓷公司苏州分公司关于奖金提供了以下证据：1、2015年1月-2018年9月王志海业务提成的具体汇总表。已发薪资这一列是提成之外的每个月发放的薪资，已交个税是每月薪资中的个税，应补缴个税是指业务提成应当交的个税，这两个个税我司已经缴纳给税务局了。实发金额中负数的部分只是做了保留，并未从实际提成中扣除。实际发放这一栏是单位实际发放给劳动者银行卡的提成。提成奖金具体的是根据业奖办法进行计算。有业务量才会有收款，收款净额是当月收到款项的95%，应计奖金根据1.4.1的奖金系数对照表计算得出。逾期利息是指客户没有按照合同约定时间付款存在逾期付款，是在K项异常账款，特别是第4款中予以规定。扣坏账准备20%，第8页第N项货到付款工程。如果异常金额大于扣坏账准备20%，20%就不会再发放。业奖保留是在L项2.3.2。客定品保留是指客户定制的产品没有全部购买，如客户今后全部购买再发给业务员，这在应发奖金中是没有扣的。在F列对保留的业奖予以了返还。在E项对坏账准备予以了返还。扣的逾期利息也是有返还，一共有3列返还。我公司表示，有关业务提成的明细表，是原始的、真实的，未经修改的，如存在虚假，愿意承担相应的法律责任，甚至是刑事责任。2、情况说明、奖金发放表等，证明信益陶瓷公司苏州分公司于2015年6月15日通过网银由银行统一发放2015年1月奖金合集418791.3元，其中包括王志海2015年1月的业奖5195.26元。根据王志海提供的工商银行工资流水，2015年6月15日，王志海确有工资进账，但金额为1795.83元。2015年6月10日发放工资2508.93元。 王志海对上述证据发布意见如下：1、对于解释人员应当提供相应的证据证明是员工，请法院依法核实，如若未提供，对其意见不应采纳。2015年1月的5195.26元我方未收到，在银行明细中没有，7633.47元是拿到了，但是这笔实际业绩是属于2014年的业绩奖金，其余实际发放金额是拿到的。对汇总表真实性有异议，对于已发薪资部分与实际劳动者银行明细的收款有出入，劳动者对收款净额只收到1231526.96元的业绩奖金，单位之前提供的一份简表中的数据，对于公司当庭提供的收款净额中其他金额的业绩奖金我方没有收到。其中5%的收款净额扣款不应当实际扣除，公司也未在年底发放绩效奖金，故该5%的部分也应当算在其中。对补缴个税应当提供具体的缴税凭证加以证明。对于扣逾期利息，首先该利息不应当由劳动者承担，其次单位也没有提供相应的合同及逾期收到款项的证明。对于扣坏账准备，根据业奖管理办法中所述，劳动者并不符合。E列与G列总金额由法院依法核实。单位未能明确提供每一笔收款净额的提成公式，劳动者认为该项表无法真实反映劳动者实际应当发放的业绩奖金。坚持2.4系数。对于B和C项并没有完全返还，差额部分应当属于劳动者的奖金。针对这张表，对于应发奖金这一列与实际发放这一列还存在差额6000多元。对于备注中的保留项目还没有发放给劳动者。对此，信益陶瓷公司苏州分公司解释，6000多差额是个税的差额。我先前提供的简表只是把有发放业绩提成的罗列出来，今天提供的是把所有都罗列出来的。2、对于单位2015年1月的奖金发放不予认可，2015年1月没有项目金额入账，故该笔奖金没有事实依据劳动者已经收到，也没有事实依据证明是属于2015年的奖金提成。 六、2017年11月至2018年10月，王志海实发工资如下：3355.94元、3133.33元+2610.11元（加班费）、3255.94元、3315.94元、3255.94元、3255.94元、3255.94元、3265.94元、3265.94元+445.98元（加班费）、2365.94元、2827.59元、2538.27元。王志海社保个人承担部如下：2017年11月至2018年8月：441.7元；2018年9月至10月：466.06元。王志海公积金个人承担部分如下：2017年11月至2018年8月：333元。2018年9月至10月：352元。2017年11月至2018年10月，王志海发放的业绩奖金情况如下：99.65元、31.48元、2444.37元、19071.33元、6976.81元、345.42元、863.36元。2017年11月至2018年10月，王志海个人纳税金额如下：15.13元、118.41元、199.03元、1976.36元、2302.25元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同及补充协议、合同到期通知单、续签劳动合同通知书、钉钉打卡记录、合同终止通知单、借记卡账户明细、网上银行查询明细、税收完税汇总证明、参保缴费证明、公积金明细、工资明细、投诉举报查询信息、公告、U盘（ERP数据）、缴款单、2016、17年度分公司业奖办法情况说明、奖金薪资表、业务人员私车公用申请表、业务人员购车补贴办法、公司公告栏照片、2018.10.26续签劳动合同通知书、邮寄凭证及签收记录、2018.10.26续签劳动合同电子邮件、公告、短信截屏、QQ聊天截屏、员工手册、工商银行电子回单、职代会通知，职代会签到表，决议表，公告、劳动者薪资明细表、2017、18春节休假形事历、前程无忧招聘网站该公司招聘信息、社保公积金明细表、工商银行网上电子回单、2015年1月-2018年9月王志海业务提成的具体汇总表、考勤表及当事人陈述等证据在案证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于违法终止劳动合同赔偿金。王志海和信益陶瓷公司苏州分公司签订的最后一期合同期满前，王志海工资构成固定项为4040元，故王志海在单位提出续签劳动合同情况下，提出以4040元工资来续签劳动合同，于法有据并无不妥。信益陶瓷公司苏州分公司坚持以最低工资标准来约定续签劳动合同的基本工资数额，不符合劳动者的实际工资水平，王志海有权拒绝。故最终信益陶瓷公司苏州分公司发出合同终止通知单系违法终止，应当依法向王志海支付违法终止劳动合同赔偿金，结合王志海的工作年限和工资水平，认定为132962元。 关于购车补贴。根据王志海提供的相关证据材料，可以证明信益陶瓷公司苏州分公司确实存在购车补贴的相关福利制度，对此公司也不否认。但王志海并未提供充分证据证明其符合购车补贴文件规定的发放条件。同时购车补贴办法也规定最终需要报请总公司核准，表明是否发放的最终决定权在总公司。综上，本院认为，王志海要求信益陶瓷公司苏州分公司支付购车补贴，本院不予支持。 关于加班工资。本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。法律允许用人单位和劳动者在劳动合同中就加班费的计算基数进行约定。根据王志海提供的证据，可以证明2018年7月1日之前确实存在周六上午加班的情况，故信益陶瓷公司苏州分公司应支付加班工资，同时单位以春假形式予以调休的应予以扣除（春训除外，不扣除），同时单位已经支付的加班工资2610.11元、445.98元也应予以扣除。经计算，信益陶瓷公司苏州分公司已足额支付加班工资，无需再补足。 关于业绩奖金。本院认为，提成制度是企业针对销售人员的工资管理制度。企业制定提成管理制度，往往会从行业特点、企业经济状况、激励惩罚员工等方面综合衡量来制定，既要鼓励员工多做业绩、督促员工及时催促对方企业及时付款，同时也要对于员工的一些懈怠行为予以相应惩处。提成管理制度也是企业经营管理自治权的一种体现。法律在衡平用人单位和劳动者利益的同时，也应对于这种自治权予以一定的尊重。本案中，一、信益陶瓷公司苏州分公司关于业绩奖金有明确的规章制度，王志海对此明确知晓，在本案也作为证据提供。因此该文件可以作为认定业绩奖金的依据。二、信益陶瓷公司苏州分公司提供了王志海2015年1月至2018年9月的奖金计算明细表，并对此作了详细说明。三、原告在诉讼请求中关于业绩奖金的计算，也仅仅是一种推算，并无准确的计算公式。 四、王志海尽管对于单位提供的奖金明细表不予认可，但也承认除2015年1月的5195.26元业绩奖金没有收到之外，其余明细表中的业绩奖金收到。对此，信益陶瓷公司苏州分公司提供了2015年6月15日统一发放2015年1月业绩奖金的银行回单和人员明细，但无法看出王志海个人部分有无支付至其银行账户。根据王志海提供的工资银行流水，2015年6月10日发放工资2508.93元、6月15日发放工资1795.83元。2015年6月10日发放工资2508.93与单位提供的明细中工资金额一致，但业绩奖金金额不一致。综上，本院认为，关于王志海的业绩奖金金额，除2015年1月的5195.26元之外，信益陶瓷公司苏州分公司应已足额发放完毕，同时应补足2015年1月业绩奖金差额3399.43元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第六十二条之规定，判决如下： 一、信益陶瓷（中国）有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付王志海违法终止劳动合同赔偿金132962元、业绩奖金差额3399.43元。 二、驳回王志海的其他诉讼请求。 三、驳回信益陶瓷（中国）有限公司苏州分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由信益陶瓷（中国）有限公司苏州分公司和王志海各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××766。 审判员 肖 明 二〇一九年九月十九日 书记员 廖媛媛