浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0303民初4612号原告：伍玉泉，男，1973年5月28日出生，汉族，住湖南省邵阳县。被告：浙江浙大新宇物业集团有限公司温州分公司，住所地浙江省温州经济技术开发区金海一道和滨海二十二路交叉口（温州滨海职业教育中心内），统一社会信用代码91330301MA2974WJ73。负责人：林干富。委托诉讼代理人：金秀海、蔡建芬，系公司员工。原告伍玉泉与被告浙江浙大新宇物业集团有限公司温州分公司（以下简称：新宇公司）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理，原告伍玉泉、被告新宇公司的委托诉讼代理人金秀海、蔡建芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16600元；2.判令被告向原告支付劳动关系解除的经济补偿金8300元；3.判令被告支付带薪年休假工资14800元；4.判令被告支付2019年3月、4月未发工资3800元；5.判令被告出具劳动关系解除证明；6.判令被告补缴自2017年8月至2019年4月的社保费用（原告缴纳依法由自己负担的部分社保费用）；7.本案诉讼费用由被告承担。原告当庭变更第五项诉讼请求为解除双方劳动关系。事实和理由：原告于2017年8月13日开始就职于被告公司，在温州职业教育中心物业部门担任保安工作。到岗后，原告爱岗敬业，遵守公司规章制度。2019年4月3日上午10点40左右，原告中午下班吃饭时间在宿舍休息，物业经理金秀海发现原告在宿舍吸烟，即决定对原告罚款100元，并解除双方劳动关系，要求原告去物业办公室结算工资。原告不服，认为自己没有违反单位规章制度，不同意解除劳动关系，后前往物业办公室亦未就是否解除劳动关系达成一致意见。当日下午，公司人事部工作人员蔡建芬以发送信息方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，通知原告在2019年4月10日到公司办理解除劳动合同事宜。此后被告便拒绝原告到岗上班，并更换宿舍钥匙。为此原告于2019年4月8日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月3日作出裁决，认为原告无证据证明被告无故解除劳动关系，驳回仲裁请求。原告认为，宿舍是原告休息的生活空间，原告下班在宿舍吸烟，不属于严重违反劳动纪律或者单位规章制度的行为。被告擅自解除劳动关系，又不出具劳动关系解除证明的行为已经严重损害了原告的合法权利，故原告依据相关法律规定，提起诉讼，请求依法判决如上诉讼请求。原告当庭补充称：关于第一、二项诉讼请求冲突的问题，原告请求法院根据本案情况择一支持。原告在单位平均工资为每月4150元，单位通过银行转账的方式进行支付。被告新宇公司提交书面答辩状称：一、原告多次违反了公司规章制度（包括着装不规范1次，擅自离岗1次，吸烟2次）且态度恶劣，被告有权单方解除劳动关系，无需承担责任；二、原告伍玉泉2018年全年共享受带薪年休假16天，2019年1月待岗轮休7天，2019年2月待岗轮休4天，共计27天，不存在未安排原告带薪年休假；三、被告多次打电话通知原告来领取2019年3、4月份工资，但原告拒绝领取；四、原告主动申请不缴纳社会保险费用，被告给予原告每月300元社保补贴，若原告主张补缴2017年8月至2019年4月在岗期间社会保险费用，原告须向被告退还在此期间公司支付的社保补贴共计6300元；五、公司定期安排对保安形象礼仪及工作岗位职责的培训，原告均有参加签到。被告补充答辩称：对于原告所称平均工资无异议；被告对原告出具的所有罚款单，原告均拒绝签字；被告制定的《员工手册》已通过员工大会表决；对原告的解雇未通过员工大会。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方尚有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供《解除劳动合同通知书》短信证明，拟证明被告单方违法解除劳动关系；被告质证认为对该组证据真实性无异议，但认为被告是合法解除劳动关系；本院对该组证据真实性予以认定，但对于该组证据对本案的影响，本院下文再行阐述。2、原告提供录音资料，拟证明2019年4月3日当天中午，原告未在工作岗位及工作时间抽烟，未违反公司规章制度；被告出示录音资料中当事人领班王涛对证据内容的书面说明作为对该组证据的质证，声明领班王涛无法确认原告具体回宿舍时间；本院认为，从被告提供的王涛书面声明可看出被告对于该组录音证据的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以认定，但对于该组证据对本案的影响，本院下文再行阐述。另外，被告提供的书面声明应被视作证人证言，因被告未向本院申请证人出庭作证，王涛的书面说明亦未在庭审中经原、被告质询，故本院对该王涛的书面声明的证明力不予认定。3、被告提供申请书，拟证明原告提出由于年纪关系申请单位无需为其缴纳社保，单位每月发放原告社保补贴300元的事实；原告质证认为原告申请社保补贴的缘由为单位潜规则，依据相关法律规定，被告应当为原告补缴社会保险；本院对该组证据的真实性予以认定，但对于本案的影响，本院下文再行阐述。4、被告提供罚款单及监控照片，拟证明原告多次违反公司规章制度而受到处罚的事；原告质证认为该组证据中2019年3月26日被告未当场出具书面罚款单，罚款单上也无原告签字，其中2019年4月3日原告抽烟在休息时间内且在宿舍内，无违反单位规章制度，原告也并未擅自离岗，因此原告不予认可也未在罚款单上签字；本院认为罚款单中并无原告的签字，属于被告单方制作的证据，故本院对罚款单的证明力不予认可，至于监控照片的真实性本院予以认定，但监控照片无法全面反映原告存在违反公司规章制度的行为，故无法证明待证事实，本院对该组证据的监控照片的证明力不予认可。5、被告提供短信记录（2019年4月3日），拟证明被告于2019年4月3日将解除劳动合同通知书以短信形式发给原告，要求原告于2019年4月10日前公司办理离职手续的事实；原告质证认为该组证据证明被告单方解除劳动合同严重违反相关法律与单位规章制度；本院对该组证据的真实性予以认定，但对于该组证据对本案的影响，本院下文再行阐述。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2017年8月16日，原告与被告签订了劳动合同（劳动合同有效期为2017年8月13日至2019年8月12日），原告入职被告公司从事保安一职。2017年9月30日，原告向被告出具《申请书》一份，载明原告无需被告缴纳社保，由被告每月向原告发放社保补贴300元。2019年4月3日，被告向原告发送了写有《解除劳动合同通知书》的短信，通知原告2019年4月10日前来公司办理解除劳动合同。2019年4月16日，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会立案受理伍玉泉与新宇公司之间劳动报酬和劳动合同争议一案，伍玉泉提出仲裁请求：新宇公司支付伍玉泉解除劳动合同补偿金8300元。该委于2019年7月3日作出浙温经开劳人仲案（2019）第81号，裁决驳回伍玉泉的仲裁请求。审理过程中，原、被告确认双方劳动关系于2019年4月10日已解除，双方均确认原告每月工资为4150元。本院认为：本案属于劳动争议的范畴，关于经济赔偿金或经济补偿金的诉请原告已申请仲裁，已经仲裁前置程序，现起诉至本院符合法律规定。一、关于双方劳动关系何时解除的问题。在审理过程中，当事人双方均承认于2019年4月10日解除劳动关系，故本院认定双方当事人于2019年4月10日解除劳动合同关系。二、关于被告是否违法单方解除劳动合同关系的问题。审理过程中，被告答辩称原告多次违反公司规章制度，故公司单方解除劳动合同关系合规合法。原告称对于被告所陈述的原告多次违反公司规章制度（包括着装不规范1次，擅自离岗1次，吸烟2次）均不予承认，被告单方解除劳动合同关系是违规违法行为。本院认为，被告确系违法单方解除双方的劳动合同关系，理由如下：第一，被告称原告违反公司规章制度的依据在于其出具的《员工手册》，而被告并未提供证据证明《员工手册》已通过员工大会表决的事实；第二，即便认定该《员工手册》对被告员工具有约束力，被告所提供的四张罚款单均无原告签字，原告也均不予承认，无法证明原告存在《员工手册》中应予解除劳动合同的情形，故被告称解除劳动合同行为符合公司规章制度的观点本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告无正当理由单方解除劳动合同关系应向原告支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。庭审过程中，当事人双方均承认原告每月平均工资为4150元人民币，原告工作时间为2017年8月16日至2019年4月10日。故被告应支付原告赔偿金为4150元×2×2倍=16600元。三、关于被告未支付原告2019年3月、4月工资3800元的事实，当事人双方均无异议，本院予以采信，为避免诉累，原告相应诉请本院予以支持。四、关于原告要求被告支付带薪年休假及补缴社保的诉请，因该些诉请并未经过劳动仲裁前置程序，本院不予支持。综上，故原告相应的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认双方于2019年4月10日解除劳动合同关系；二、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司温州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍玉泉违法解除劳动合同关系经济赔偿金16600元；三、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司温州分公司支付原告伍玉泉2019年3月、4月未发工资3800元。四、驳回原告伍玉泉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  吴作力二〇一九年九月二十六日法官助理郭尔超书记员张素珍附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。