盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0991民初1412号原告宋德盐，男，1965年11月15日生，汉族，住盐城经济技术开发区。被告江苏东西发动机配件有限公司，住所地盐城市建湖县上冈镇产业园园区大道西、纬三路南。法定代表人姜东佑，该公司董事长。委托代理人李妍，该公司员工。委托代理人郁力，江苏善合律师事务所律师。原告宋德盐诉被告江苏东西发动机配件有限公司（以下简称东西发动机公司）劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行审理，原告宋德盐、被告东西发动机公司的委托诉讼代理人李妍、郁力均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋德盐向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金8016元；2、判令被告按照2017年8月31日及9月1日公告解除劳动合同标准结算费用17508元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、2007年8月1日起，原告在被告公司任门卫一职，2017年被告公司因环保公司计划搬迁,同年7月底，被告与原告签订协商解除劳动合同及补偿协议书，同时签订劳动合同，同年年底被告开始陆续搬迁。被告于2018年5月15日向原告送达解除劳动合同通知书，解除理由为公司从盐城开发区至上冈搬迁结束，经公司与当事人协商一致解除合同。2018年6月20日，被告出具解除劳动关系证明书。协商解除，应由提出认为是协商一致解除的一方提供充分证据证明属于协商一致解除，如协商解除的协议书等。协商一致解除劳动合同，是需要被告提供足够的证据证明双方是协商一致，达成解除的。如前综述，本案是被告单方违法解除劳动合同，而非协商一致解除劳动合同。2、2017年被告因环保问题计划搬迁，同年7月底三天时间被告跟300多名员工包括原告签订了协商解除劳动合同及补偿异议书，同时签订了新的劳动合同。新的劳动合同存续期间（2017年8月1日至搬迁结束），被告2017年8月31日及9月1日公告中，被告对公司人员作了照顾性安排安置，去新公司（上冈）重新签订劳动合同及相应补偿，离开公司（开发区）截止2018年2月底同样作了补偿标准，公告中已经明确包括原告在内。根据公司公告（2017年8月31日及9月1日），原告选择解除劳动合同而被告不同意，违背诚信，存在欺诈及恶意侵权行为，损害原告合法权益。2017年8月31日及9月1日公告中已经明确规定，要么走（离开开发区），要么留（去上冈新公司），劳动者没有第三种选择。对照被告公告中解除劳动合同补偿标准，被告应支付原告17508元。因对解除劳动合同及劳动关系存续期间发生的纠纷，原告向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。原告不服仲裁裁决，起诉至法院，一审法院以两项诉求相矛盾，告之原告二选一，原告未能变更诉讼请求，一审法院认定，起诉必须有明确的诉讼请求和事实、理由，以两项诉讼请求相矛盾，裁定驳回起诉。上诉至中院，中院认定，诉讼请求不明确，且两项诉讼请求相互矛盾，裁定维持原裁定，驳回起诉。现重新起诉，仲裁委给出不予受理通知书，再次起诉至法院，请求法院依法作出公正裁决。被告东西发动机公司辩称：原、被告之间关于双方履行劳动合同发生的争议，已经多次经过开发区法院以及盐城市中院和仲裁委员会，进行了开庭审理，实际上双方之间的争议事实非常清楚，与以前查明的事实无出入。现在就是原告的诉讼请求能否成立的问题。我方认为原告主张违法解除劳动合同的赔偿金8016元没有事实和法律依据。原被告之间不存在违法解除劳动合同的问题，该补偿的被告已经按照法律规定和单位的具体情况支付了超过法律规定的补偿金。关于原告主张的2017年8月31日及9月1日公告解除劳动合同标准结算费用17508元的请求，依法不能成立。被告公司因环保问题进行搬迁，涉及到相关的工作人员是否愿意异地上班问题，公司经过广泛的征求意见，制定了相关的公告，让员工从最有利于自身的角度进行选择，公司的员工按照公司指定的超过国家法律的补偿标准的解决方案，进行了相应的选择。被告公司也根据不同员工各自的主观愿望及其选择结果进行了相应的补偿，我们的补偿标准也是超过劳动合同法所规定的补偿标准，公司已经按照不同人员和不同对象及其不同选择，按照公司制定的高于国家标准进行结算和支付，相关费用已经支付到位。在前次的诉讼纠纷中，被告公司已经就原告宋德盐在公司搬迁过程当中解除劳动合同及相关的补偿问题以及公司制定的各种补偿办法和标准，特别是以公告形式向每一个员工，其中包括原告，进行了公示。公司按照上述的内容和标准已经将相关费用，全额支付给员工，包括原告。所以，我们认为原告两项诉讼请求依法不能成立，没有事实和法律依据，依法应当驳回。经审理查明，2017年7月26日，被告东西发动机公司（甲方）与原告宋德盐（乙方）签订了《解除劳动合同及经济补偿协议书》一份（摘要），约定：一、甲乙双方一致确认双方确认双方从本协议签订之日起解除原劳动合同期2011年8月1日至无固定期的劳动合同；二、截止本协议签订，乙方在甲方工作年限为10年。乙方2016年税前月平均工资为4007.79元。甲方同意对乙方实施如下补偿：1、经济补偿：按2016年其本人税前月平均工资标准一年工龄补偿乙方一个月经济补偿，即为人民币合计40077.9元。2、大市区外搬迁补助金：根据其在甲方工作年限一年工龄补助2000元，即为人民币合计20000元；三、补偿金、补助金的支付时间与支付方式：上述补偿金、补助金于本协议签订后三日内，由甲方以现金支票的方式向乙方支付50%；其余50%于搬迁实施乙方离开开发区时再由甲方以现金支票的方式向乙方支付；四、关于双方根据本协议解除劳动关系之日至搬迁具体实施乙方离开开发区厂区期间这段期间，甲方仍按本协议第二条标准和具体工作时间负责在乙方离开时与乙方结算完毕；五、乙方如愿意去建湖县上冈镇新厂区工作的，经甲乙双方协商一致后，双方可重新开始签订新的劳动合同，重新确立劳动关系，工龄重新计算（以前的工龄一律清零）。当日，被告东西发动机公司（甲方）与原告宋德盐（乙方）签订了《劳动合同》一份（摘要），约定：第一条，劳动合同期限：甲方与职工统一整体解除劳动关系之日止根据乙方自动离职，或甲方盐城开发区厂区开始实施搬迁，以及公司根据需要提出解除劳动合同时截止；第二条，工作地点：盐城市经济技术开发区岷江中路2号；第三条，工作内容、工作条件、劳动待遇与上一期双方签订的劳动合同保持不变；第四条，劳动合同解除或终止：本劳动合同于本合同约定期限届满时终止；第五条，关于经济补偿金和补助金：1、本劳动合同终止时，甲方按双方此前约定，按乙方2016年本人税前月平均工资标准，根据乙方本劳动合同工作年限向乙方支付一次性经济补偿金；2、本劳动合同终止时，甲方按双方此前约定，按2000元标准，根据乙方本劳动合同工作年限向乙方支付一次性大市区外搬迁补助金；第六条，乙方如愿意去建湖县上冈镇甲方新厂区工作的，经甲乙双方协商一致，双方可重新确立劳动关系，重新签订劳动合同，重新计算工龄（此前工龄一律清零）。2018年7月20日，被告东西发动机公司向原告宋德盐出具《解除劳动关系证明书》，载明：宋德盐，部门：警卫，身份证号码，入社时间：2007年8月1日，最后一期劳动合同期限为无固定期限（自2011年8月1日起），现因经双方当事人协商一致原因，于2018年6月20日解除劳动关系。2018年5月15日，被告东西发动机公司向原告宋德盐出具《解除劳动合同通知书》，载明：依据《劳动合同法》相关规定，公司于2018年6月15日起依法解除此前与你签订的短期劳动合同，期限2017年8月1日至公司实施搬迁时或搬迁结束终止。第一条，解除理由：公司从盐城开发区至上冈搬迁基本结束，经公司与当事人协商一致解除劳动合同；第二条，劳动合同于2018年6月15日解除；第三条，需要结算以下薪资和补偿等事项：1、薪资结算至2018年6月15日（按照实际出勤计算）；2、社会保险缴纳至2018年6月，公积金费缴纳至2018年6月；3、单位需要支付你相当于1个月工资的经济补偿金4007.49元，工龄补助金2000元，小计6007.79元。前期搬迁补偿金剩余50%及人民币30038.95元，工龄补偿金剩余50%即人民币1501.95元，总合计37548.69元。被告东西发动机公司已按约定支付了两次解除劳动合同的经济补偿金、搬迁补助金。另查明，2017年8月31日，被告东西发动机公司于发布江东字第（17-014）号公告，载明（摘要）：对希望立即离职的员工支付离职慰问金如下：1、2016年个人平均税前月工资*2倍+大市区外搬迁补助金2000元；2、8月份个人税前实际应发工资+9月工资（以8月份工资为基准计算）3、前期签订的补偿协议书所余的50%补偿金；以2017年8月31日基准离职为前提条件。2017年9月1日，被告东西发动机公司发布江东字第（17-015）号公告，载明：（摘要）：既不愿意迁去上冈工作，又暂不希望立即离职的员工，可在2018年2月底前的时间中，选定一天作为希望离职日期提交离职申请。在本人申请的离职期限前可继续工作，同样也可在其期限前离职。2017年9月4日，被告东西发动机公司发布江东字第（17-016）号公告，载明（摘要）：已签署上冈工作正式劳动合同的人员，若有改变去留想法的，请在2017年9月5日星期五之前到人事部登记并变更。超过时间的，公司不予更改。超过上述期限，再要求将迁至上冈工作的正式劳动合同改为“立即离职（或工作至2018年2月）”等的，公司将以员工主动解除劳动合同处理，按照劳动法中关于员工本人提出解除劳动合同的相关规定，既不会按照补偿公告（江东字第（17-014）号公告）关于立即离职的补偿方式支付离职补偿金，也不会再有其他形式的任何补偿。再查明，被告江西发动机公司均通过手机群发信息的方式将上述三个公告发送给了公司员工。另查明，原告宋德盐曾向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委于2018年9月26日作出盐劳人仲案字【2018】第288号仲裁裁决书，裁决：对原告宋德盐的仲裁请求不予支持。原告宋德盐不服诉至本院，请求判决：1、被告撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同；2、被告支付2017年8月31日、2017年9月1日公告中对离职人员的补偿13508元；3、被告支付违法解除劳动合同期间（自2018年6月20日至诉讼结束）的工资。本院经审理，于2018年12月27日作出（2018）苏0991民初1689号民事裁定书，裁定：驳回原告宋德盐的起诉。后原告宋德盐不服上诉至盐城市中级人民法院，该院经审理后于2019年5月30日作出（2019）苏09民终2210号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。2019年6月10日，原告宋德盐再次向盐城市劳动人事争议仲裁委员会谁请劳动仲裁，该委于2019年6月12日作出盐劳人仲不字【2019】第225号《不予受理通知书》。上述事实，有解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同、公告、仲裁裁决书、不予受理通知书、民事裁定书及当事人陈述等相关证据在卷佐证。本院认为，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，东西发动机公司与宋德盐签订的短期劳动合同以及关于补偿的协议系双方当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的合同。故原告宋德盐认为被告东西发动机公司系违法解除劳动合同的诉称，本院依法不予支持。其次，关于原告宋德盐主张按照立即离职人员的补偿标准补齐差价的请求。本院认为，被告东西发动机公司已在公告中明确了不同类别人员的补偿方式，由劳动者自行选择，宋德盐对此是明知的，其也有权在规定的时间内进行选择，但其在按照补偿协议领取了相应的工资和补偿金之后，又要求按照立即离职人员的补偿标准补齐差价，无事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告宋德盐的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  卞仁彪二〇一九年九月二十七日书记员  姜 露附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。