湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初5885号原告长沙市雨花区满达货运服务部，经营场所：长沙市雨花区高桥街道新二号小区C15栋2号。经营者李素珍，女，汉族，1962年1月4日出生，住湖南省涟源市。原告阳杰，男，1983年10月26日出生，汉族，住湖南省涟源市。以上两原告共同委托诉讼代理人黄洋、付金灿，湖南君卓律师事务所律师。被告王志红，男，1972年1月16日出生，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人王晓玲，湖南骄阳律师事务所律师。委托诉讼代理人贺玉立，湖南骄阳律师事务所实习律师。原告长沙市雨花区满达货运服务部（以下简称满达货运）、阳杰与被告王志红劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。两原告请求判令：1.两原告无需支付被告停工留薪期工资15000元；2.两原告无需支付被告护理费3600元；3.两原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元；4.两原告无需支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额37500元；5.两原告无需支付被告经济补偿金5000元；6.两原告无需支付被告住院伙食补助费300元；7.被告承担本案诉讼费用。被告答辩要点：两原告应对被告的上述损失承担责任。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议事实1.2017年10月24日，被告进入原告满达货运从事搬运工作。双方未签订劳动合同，满达货运未为被告购买社保。2018年3月11日，被告在满达货运榔梨的工作场所从事搬运工作过程中被叉车上掉下来的重物砸伤了右脚，后被送往长沙县第二人民医院以及长沙星沙年轮骨科医院住院治疗，住院30天，医嘱建议全休12周。2.阳杰为满达货运的实际经营者，为登记经营者李素珍之子。受伤后，被告未再到满达货运上班，工资已结算完毕。2018年4月30日，被告离开满达货运。2018年6月25日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2018]第218号仲裁裁决书，裁决原、被告双方具有劳动关系。被告未就该裁决书提起民事诉讼。3.被告王志红（申请人）向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求两原告（被申请人）支付工伤待遇、未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金等。该会于2019年5月20日作出长县劳人仲裁字[2018]第175号仲裁裁决书，裁定⑴.被申请人支付申请人停工留薪期工资15000元；⑵.被申请人支付申请人护理费3600元；⑶被申请人支付申请人一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元；⑷.被申请人支付申请人未签书面劳动合同的二倍工资37500元；⑸.被申请人支付申请人经济补偿金5000元；⑹.被申请人支付申请人住院伙食补助费300元。驳回申请人其他仲裁请求。以上金额合计：186400元。原告不服该裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实1.被告的工资标准。原告认为被告的工资按天结算（5000元/月÷30天），被告认为工资标准为5000元/月。本院认为，被告为证明其主张，向本院提交了劳动仲裁阶段的庭审笔录，原、被告双方均认可被告离职前的月平均工资为5000元/月。原告对于其主张未提交相应证据。本院认定被告的工资标准为5000元/月。2.劳动关系解除的时间和方式，原告认为双方没有劳动关系，被告认为系2018年4月30日由原告提出解除劳动关系。本院认为，双方的劳动关系已由长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会确认。原告并未在法定期限内对此提起民事诉讼，视为其认可长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。现原告主张双方没有劳动关系，本院不予采信。被告主张系原告提出解除劳动关系，未提交证据证实。但双方均认可2018年4月30日被告即离开满达货运。被告在申请仲裁时主张原告向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项工伤待遇系以解除劳动关系为前提，故本院认为被告系以解除与原告的劳动关系为前提主张各项工伤待遇，双方劳动关系已于2018年4月30日解除。3.被告的损失认定。原告认为没有损失，被告认为原告应当按裁决书支付工伤待遇。本院认为，原告所受之伤由长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，由长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告未在法定期限内对工伤认定申请行政复议。亦未在法定期限内对伤残等级鉴定结果提出复核。对于上述结果，本院予以认定。原告的工伤损失认定如下：①.停工留薪期工资。王志红所受之伤为工伤，原告应向原告支付停工留薪期工资。双方已于2019年4月30日解除劳动关系，故被告的停工留薪期应为1个月19天，停工留薪期工资为8167元（5000元/月×1个月+5000元/月÷30天×19天）。②.护理费。医嘱建议全休12周，被告主张3600元（30天*120元/天）不违反法律规定，本院予以支持。③.双方的劳动关系已解除。原告需支付被告一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月）。故，被告一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金共计125000元。④.原告住院30天，住院伙食补助费为300元（10元/天×30天）。被告的上述损失应由原告承担。判决的理由与结果本院认为，一、被告于2017年10月24日入职，满达货运应于2017年11月24日前与被告订立书面劳动合同。双方未订立劳动合同，满达货运应自2017年11月25日起向被告支付未签劳动合同的二倍工资。故，原告应向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额25000元（5000元/月×5月）。被告主张系满达货运解除劳动合同，但未提交证据证实，不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形，本院不予支持。二、原告因工伤造成的损失停工留薪期工资8167元、护理费3600元、住院伙食补助费300元、“三个一次性”工伤待遇125000元应由满达货运承担。阳杰系满达货运的实际经营者，其应当对满达货运的对外债务承担连带责任。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条之规定，判决如下：一、限原告长沙市雨花区满达货运服务部（经营者李素珍）于本判决生效之日起十日内支付被告王志红停工留薪期工资8167元；二、限原告长沙市雨花区满达货运服务部（经营者李素珍）于本判决生效之日起十日内支付被告王志红护理费3600元、住院伙食补助费300元；三、限原告长沙市雨花区满达货运服务部（经营者李素珍）于本判决生效之日起十日内支付被告王志红一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元；四、限原告长沙市雨花区满达货运服务部（经营者李素珍）于本判决生效之日起十日内支付被告王志红未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元；五、原告阳杰对原告长沙市雨花区满达货运服务部（经营者李素珍）的上述第一项至第四项判决义务承担连带责任；六、驳回原告长沙市雨花区满达货运服务部（经营者李素珍）、阳杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市雨花区满达货运服务部（经营者李素珍）、阳杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李松艳二〇一九年九月二十六日法官助理陈珂珍书记员陈珂珍（兼）