山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4520号 原告（被告）：王鹏飞，男，1985年10月14日出生，汉族，住所地山东省海阳市。 委托诉讼代理人：姜国民，男，住所地山东省海阳市，由海阳市方圆街道办事处北城阳村民委员会推荐。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地山东省海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏玮，山东智文律师事务所律师。 原告（被告）王鹏飞与被告（原告）进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元公司）劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王鹏飞及其委托诉讼代理人姜国民、被告（原告）进元公司的委托诉讼代理人瞿延巍和魏玮到庭参加诉讼。本案被告（原告）进元公司曾就本案争议内容将本案原告（被告）王鹏飞诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4646号，但该案立案时间晚于本案，两案双方当事人相同，争议内容相同，本院因此根据法律规定将（2019）鲁0687民初4646号案件并入本案审理，王鹏飞与进元公司在本案中互为原、被告，以下将双方当事人表述为王鹏飞、进元公司。本案现已审理终结。 王鹏飞向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认王鹏飞与进元公司在2006年8月至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.请求法院依法判令进元公司向王鹏飞支付经济补偿81135.61元；3.请求法院依法判令进元公司向王鹏飞支付带薪年休假工资34928.77元。诉讼过程中，王鹏飞增加诉讼请求：请求法院依法判令进元公司向王鹏飞支付2019年4月、5月尚欠的工资2595.54元。 事实和理由：王鹏飞自2006年8月开始在进元公司从事注塑工作，月平均工资7100元，后于2019年5月31日离开进元公司。王鹏飞在职期间，进元公司没有为王鹏飞足额缴纳社会保险费，未与王鹏飞签订书面劳动合同，没有经过法定程序为王鹏飞降薪，没有为王鹏飞安排带薪年休假，亦未向王鹏飞支付未休年休假工资报酬。后王鹏飞主要因进元公司未经法定程序为王鹏飞降薪而申请辞职。王鹏飞的诉讼请求已经海阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，王鹏飞不服该裁决，依法提起民事诉讼，以维护其合法权益。 进元公司辩称：1.认可王鹏飞于2019年5月31日离开进元公司，但进元公司不存在违法事实，不应当向王鹏飞支付经济补偿；2.未休年休假工资报酬按照法律规定应当计算最后一年，同意按照仲裁裁决的标准计算，进元公司已随工资发放了一倍，同意支付未休年休假工资200%赔偿金；3.王鹏飞增加的诉讼请求未经仲裁前置程序；4.法律赋予企业根据发展态势依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，即企业可以根据盈亏对员工工资水平作出增减调整，进元公司因2019年4月至5月期间经营困难，入不敷出，为降低用工成本渡过危机，需对300名员工中的55名中层领导进行降薪，进元公司与降薪的55名中层领导职工进行了平等协商，充分听取了员工的意见和建议，并且发布了公告，其中41人同意并签署了降薪协议，14人不同意降薪，通过率达到70%以上，并且降薪后的工资水平不低于最低工资标准，因此进元公司的降薪行为符合法定程序，不违反法律规定，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形；5.劳动合同法于2008年1月1日施行前，法律没有规定企业未给员工缴纳社会保险费需要支付经济补偿，故进元公司不存在未给王鹏飞缴纳社会保险费的情形。 进元公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令进元公司不向王鹏飞支付经济补偿84512.50元、带薪年休假年假工资13745元。 事实和理由：仲裁委的裁决错误；进元公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，不应支付经济补偿；仲裁委裁决的支付未休年休假工资报酬的计算方法违反了山东省烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布的《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定，属于适用法律错误。进元公司因此将王鹏飞诉至法院，以维护其合法权益。 王鹏飞辩称：1.仲裁委认定事实清楚，适用法律正确；2.根据最高人民法院关于劳动争议的司法解释第十五条第三款以及劳动合同法的第三十八条第二款规定，进元公司应当向王鹏飞支付经济补偿；3.带薪年休假存在连续性，进元公司应当向王鹏飞完全支付带薪年休假工资。 诉讼过程中，王鹏飞向本院提出财产保全申请并已提供担保。本院依法对进元公司名下的切线割设备一套进行查封。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 1.王鹏飞向本院提交证据仲裁委于2019年7月28日制作的海劳人仲案字（2019）第463号裁决书，证明本案所涉及的劳动争议已经劳动仲裁。进元公司对该组证据真实性无异议，但认为该证据能够证实王鹏飞增加的诉讼请求未经仲裁，应予驳回。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据真实性予以确认。 2.王鹏飞向本院提交证据2006年8月至2019年6月期间的王鹏飞银行账户交易流水明细清单一份，证明王鹏飞自2006年8月入职进元公司后一直在进元公司工作，且进元公司违法扣发了王鹏飞2019年4月及5月的部分工资2595.54元。进元公司对该组证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为进元公司有权根据生产经营状况对员工的工资进行调整，进元公司在对员工工资进行调整时，对所有降薪人员进行了问卷调查，超过70%的被调查人员同意降薪，进元公司不存在违法降薪事实，且王鹏飞增加的诉讼请求未经仲裁。因进元公司对该组证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。 3.进元公司向本院提交证据仲裁委于2019年7月10日制作的海劳人仲案字（2019）第463号裁决书，证明进元公司与王鹏飞劳动争议已经过仲裁前置程序，进元公司在法定期限内向法院提起民事诉讼，符合法律规定，裁决书未生效。王鹏飞对该组证据无异议，本院对该组证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王鹏飞自2006年8月与进元公司建立劳动关系，后于2019年5月31日离开进元公司；王鹏飞在进元公司工作期间未休年休假，进元公司亦未向王鹏飞全额支付未休年休假工资报酬；进元公司于2019年5月22日、6月24日通过中国银行向王鹏飞发放的工资数额明显低于此前工资水平；仲裁委已就本案劳动争议作出海劳人仲案字（2019）第463号裁决书，王鹏飞与进元公司均不服裁决而在法定期限内向本院提起民事诉讼，因进元公司对王鹏飞提起的民事诉讼受理时间晚于本案而被并入本案审理。 本院认为，根据王鹏飞提供的工资发放明细证据，能够证实王鹏飞与进元公司自2006年8月建立劳动关系，双方在庭审过程中均认可王鹏飞于2019年5月31日离开进元公司，因此本院认定王鹏飞与进元公司自2006年8月至2019年5月31日期间存在劳动关系。 王鹏飞要求进元公司支付2019年4月、5月尚欠的工资2595.54元，系人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加的诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。王鹏飞主张进元公司在2019年4月、5月对王鹏飞进行违法降薪，工资发放明细证据显示进元公司于2019年5月22日、6月24日通过中国银行向王鹏飞发放的工资数额明显低于此前工资水平，进元公司对降薪事实未予否认，进元公司行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，进元公司应当向王鹏飞补发工资差额。本院近期受理并审结的进元公司劳动争议系列案件显示进元公司对部分员工违法降薪20%，工资发放明细载明王鹏飞2019年4月、5月实发工资分别为4820.93元、5561.22元，因而王鹏飞2019年4月、5月应发工资应当分别为6026.16元、6951.53元，进元公司应当向王鹏飞补发2019年4月、5月的工资差额2595.54元。本院对于王鹏飞要求进元公司支付2019年4月、5月尚欠的工资2595.54元的诉讼请求予以支持。 王鹏飞主张进元公司没有为王鹏飞足额缴纳社会保险费，但未向本院提交相关证据予以证实，虽然王鹏飞主张其证明进元公司为王鹏飞欠缴2006年8月至2007年1月社会保险费的证据已提交至仲裁委，并且进元公司在庭审过程中未对该参保缴费证明证据真实性提出异议，但进元公司未认可对王鹏飞欠缴社会保险费，王鹏飞亦未向本院提供职工参保缴费证明等证据，因此进元公司不应当因没有为王鹏飞足额缴纳社会保险费而承担经济补偿。但是，进元公司自行为王鹏飞大幅降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，王鹏飞在庭审过程中称其辞职的主要原因为进元公司未经法定程序为王鹏飞降薪，其情节符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，进元公司依法应向王鹏飞支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因王鹏飞在进元公司工作12年10个月，其提交的工资发放明细显示其在劳动合同解除前12个月的月平均工资为6375.76元，王鹏飞要求计算12个月平均工资的经济补偿，故经济补偿应计算为6375.76×12=76509.12元。 关于王鹏飞未休年休假工资报酬问题，本院作出如下分析。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以集中、分段安排，也可以跨1个年度安排，故劳动者每年未休年休假工资报酬的仲裁时效期间起算时间应从第二年的12月31日起算，本案中，王鹏飞与进元公司劳动关系自2019年5月31日解除，王鹏飞于2019年5月15日申请仲裁，在进元公司提出仲裁时效抗辩的情况下，王鹏飞2016年12月31日之前未休年休假工资报酬的请求权已超过仲裁时效期间，本院不予支持；《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，因此根据工资发放明细、进元公司的答辩意见等能够认定王鹏飞2017年、2018年、2019年各享受10天、10天、4天（162÷365×10）年休假；银行交易流水明细证据证明王鹏飞在2017年、2018年、2019年月平均工资分别为5749元、6589元、6526元；《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”、第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，故扣除进元公司已向王鹏飞支付的年休假期间1倍工资外，进元公司应当向王鹏飞另外支付的未休年休假工资报酬计算为5749÷21.75×10×200%+6589÷21.75×10×200%+6526÷21.75×4×200%=13745.66元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、王鹏飞与进元电子（烟台）有限公司在2006年8月至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起三十日内向王鹏飞支付经济补偿76509.12元、未休年休假工资报酬13745.66元、2019年4月和5月尚欠的工资2595.54元； 三、驳回王鹏飞的其他诉讼请求； 四、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0687民初4520号案件受理费5元及（2019）鲁0687民初4646号案件受理费5元，保全费1020元，由进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  王洪沛 二〇一九年九月二十三日 书记员  王红芹