江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初7811号 原告：张鑫，男，汉族，2002年7月29日出生，住山东省曹县。 委托诉讼代理人：史河群，江苏简文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。 被告：渡客（苏州）汽车服务有限公司，统一社会信用代码91320508MA1TATJQ28，住所地江苏省苏州工业园区唯亭葑亭路355号。 法定代表人：华善良，执行董事。 委托诉讼代理人：金慧燕，江苏久信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余海，江苏久信律师事务所律师。 原告张鑫与被告渡客（苏州）汽车服务有限公司（以下简称“渡客公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行审理。原告张鑫及其委托诉讼代理人史河群，被告渡客公司委托诉讼代理人余海、金慧燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张鑫向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资26140元；2、支付加班工资17651.2元；3、支付经济补偿金4500元。事实和理由：原告自2018年3月22日入职被告，从事油漆技师岗位，双方未签订劳动合同未缴纳社保，口头约定税前工资每月4500元；2019年4月10日，原告向被告发出解除劳动合同通知函，以被告未签订劳动合同及未缴纳社保为由解除劳动合同。 被告渡客公司答辩：堵闯与张鑫系闫云洋雇佣，工资由其代闫云洋发放，双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年3月22日，原告入职被告处，从事油漆岗位工作，工资现金发放。 原告提供的工资条显示，工资构成为基本工资每月1500元、2018年7月起每月2000元、2018年12月起工资3000元，并记录应出勤天数及实际出勤天数，按照实际出勤天数核发工资，并列明加班天数单独核算加班工资。原告2018年4月至2019年2月每月工资分别为1500元、1500元、1700元、2200元、2200元、1760元、2000元、2000元、3715元、3663元、1285元，备注为代发。 原告提供2019年4月10日及2019年4月15日的接处警工作登记表及解除劳动合同通知函照片、短信记录，以证实2019年4月10日张鑫等多名劳动者向被告书面送达解除劳动合同通知函，短信中明确以未缴纳社保为由要求解除劳动合同，4月15日被告以不发放工资为由威胁张鑫等多名劳动者签署离职申请，其因此报警。2019年4月10日接处警工作登记表记载石俊前报警称老板不结工资，讨薪，老板不在现场，已告知联系上老板再处理。2019年4月15日的接处警工作登记表记载王庆胜报警称其与11名同事因老板要辞退他们要求签离职合同，因合同不利不肯签，现因讨要工资起纠纷。 被告提供2018年3月1日其与案外人闫云洋签订的油漆承包合同，约定“承包方式：甲方（渡客公司)）将厂里所有的车辆喷漆业务承包给乙方（闫云洋）生产，材料由乙方指定供应商供应，甲方按照没板面包工包料130元/面(不含税)支付给乙方…甲方提供给乙方生产所用的场所(喷漆房、调漆房、打磨场地等)及设施…乙方对所雇用人员实行月薪发放，由甲方代发工资或微信转账。” 被告提供的4月及7月工资签收单上有张鑫及闫云洋的签字。 原告陈述，其到店里应聘，和其他员工一样应聘，工资是由财务发放，部分工资系闫云洋支付，闫云洋系被告的股东，未与闫云洋签订过协议，接受被告管理，主张的是周末加班和法定节假日加班工资，工作至2019年4月10日。 被告陈述，原告工作至2019年3月31日。 另查明：张鑫等多名劳动者于2019年5月6日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求渡客公司支付二倍工资26140元、加班工资17651.2元、经济补偿金4500元。该仲裁委员会于2019年6月13日裁决不予支持张鑫的全部仲裁请求。张鑫对该仲裁裁决书不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实由工资条、承包合同、报警记录、照片、苏园劳仲案字[2019]第1019号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原被告是否存在劳动关系，被告认为原告系闫云洋雇佣，但仅提供其与闫云洋签订的油漆承包合同，并未提供原告与闫云洋的雇佣合同；其次，原告在被告处上班，被告主张堵闯及张鑫系闫云洋雇佣，但被告向堵闯及张鑫发放工资，被告提供工资签收单上亦有张鑫及闫云洋的签字，表明原告接受被告的管理，故本院认定原被告之间存在劳动关系。 关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资，双方未签订劳动合同属实，被告作为用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，应当支付原告自用工次月起的未签订劳动合同二倍工资差额。就离职时间，双方陈述不一致，原告未提供证据证实其在2019年4月仍提供劳动，且劳动者提供的考勤表未包含2019年4月的考勤，故本院认定原告工作至2019年3月31日。就工资标准，工资条显示的工资标准低于苏州市最低工资标准，且原告确认部分工资由闫云洋发放，被告作为用人单位未提供证据理应承担举证不能的不利后果，故本院认原告主张的月工资4500元。根据原告的工资标准及已发放的工资情况，经核算，原告主张的未签订劳动合同二倍工资26140元，金额不高于法律规定，故本院予以确认。 关于原告主张的加班工资，首先，原告的陈述及原告提供的盖章考勤表、工资表，与被告的陈述相互印证，足以证实双方约定每月工资标准、每周休息一天，且原告提供的工资条亦显示每月是按照实际出勤天数以约定工资为基数核算工资，表明双方约定的工资中已包含每周固定一天的加班费，该约定并未违反法律规定，且双方约定包含每周固定一天加班费的月工资并未低于当地最低工资标准；其次，经核对，原告提供的考勤表显示出勤天数，被告已足额支付原告的工资及加班工资，且原告提供工资单表明其对工资构成及工资核算方式是知晓的，但原告未提供证据证实其在职期间对此提出过异议，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金，原告主张2019年4月10日向被告提出解除劳动合同，以被告未签订劳动合同及未缴纳社保为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，但原告提供的短信中系以未缴纳社保为由要求解除劳动合同，且原告提供的2019年4月10日接处警工作登记表中未明确上述事实，当日接警记录显示未联系上老板，原告仅提供照片不足以证实已向被告明确告知要求解除劳动合同及具体事由。原告未上班，被告未催告亦未给予处罚，故本院认定原被告双方均以实际行动合意解除双方的劳动合同，被告应支付原告经济补偿金4500元。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告渡客（苏州）汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张鑫未签订劳动合同二倍工资差额26140元及经济补偿金4500元。 二、驳回原告张鑫的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告渡客（苏州）汽车服务有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年九月二十九日 书记员  陈 洋