山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0113民初2340号原告：王格，男，1985年2月1日出生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：顾文新，山东盛强律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟念臣，山东盛强律师事务所律师。被告：山东中油洁能天然气有限公司，住所地济南市长清区张夏镇张夏村滨河路188-2。法定代表人：孙立勇，总经理。委托诉讼代理人：樊涛，山东固睿特律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小群，山东固睿特律师事务所实习律师。原告王格与被告山东中油洁能天然气有限公司（以下简称中油洁能）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王格及其委托诉讼代理人顾文新、被告中油洁能的委托诉讼代理人樊涛、杨小群均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王格向本院提出诉讼请求：1.判决中油洁能支付双倍工资135300元；2.判决中油洁能支付解除劳动关系经济补偿金30750元；3.判决中油洁能补发拖欠的2018年4月12日至12月底共计8.5个月的工资或生活费40390元；4.判决中油洁能支付2017年年终奖12300元；5.判决中油洁能支付2017年带薪年休假工资报酬8891.55元。诉讼过程中，王格将其第三项诉讼请求明确为判决中油洁能支付2018年4月12日至2018年6月工资及2018年7月至12月生活费共计40390元。事实与理由：王格2016年10月入职中油洁能，担任总经理助理职务，工资为12300元，中油洁能未与王格签订劳动合同，未发放2017年度年终奖，自2018年4月起中油洁能开始拖欠工资，中油洁能的上述行为严重损害了王格的合法权益，王格无奈特诉至法院。中油洁能辩称，一、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，王格2016年10月入职，其主张的双倍工资已过诉讼时效，无事实及法律依据，应当驳回其诉讼请求。二、王格要求支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据。2018年4月，王格未经公司允许擅离职守，旷工数月，王格既未提出书面通知解除劳动合同，也未与公司解除劳动关系，因此公司无须支付王格经济补偿金。三、王格要求公司补发2018年4月至12月的工资或生活费40390元，没有事实及法律依据，应当予以驳回。2018年4月起，王格未经公司允许，擅离职守、持续旷工，其行为严重违反了公司2016年7月起实施的《考勤与休假管理制度》，王格要求支付支付工资或生活费无法律依据，不应支持。四、王格要求支付2017年年终奖12300元无事实及法律依据，应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，年终奖属于用人单位自主管理的范畴，用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额及时间。公司2017年度经营效益不佳，年亏损高达数千万，经营状况不具备发放年终奖的条件，因此王格的诉讼请求不应得到支持。五、王格要求公司支付其2017年度年休假工资，无事实和法律依据，应依法予以驳回。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假事实办法》规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应该按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。王格2016年10月入职，2017年10月工作才满一年，故其要求2017年年休假工资，不符合带薪年休假的条件，应不予支持。综上所述，王格的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人无争议的事实，本院认定如下：王格于2016年10月到中油洁能工作，任总经理助理职务，双方未签订劳动合同，中油洁能为王格缴纳2016年12月至2018年5月的社会保险费。2018年4月12日开始，中油洁能高层变动接管，王格之后未再到中油洁能工作。王格工作期间应发工资为12300元，中油洁能为王格发放工资至2018年4月份，该月实际支付工资2775元。中油洁能未支付王格2017年年终奖金及带薪年休假工资。王格以中油洁能为被申请人，向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决中油洁能向其出具解除劳动关系证明、办理社保转移手续，要求中油洁能向其支付双倍工资135300元、解除劳动关系补偿金30750元、补发2018年4月12日至12月共计8.5个月的拖欠工资40390元、2017年年终奖12300元、2017年带薪年休假工资报酬8891.55元。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第199号仲裁裁决书，裁决驳回王格的仲裁请求。王格对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：双方当事人对王格的离职存有异议。王格主张其系2018年6月底被迫离开中油洁能，中油洁能主张王格工作至2018年4月12日，并提交考勤与休假管理制度复印件一份，王格认为该证据系复印件，对此不予认可，且其工作岗位不需要考勤。但王格对仲裁委认定的其系2018年4月12日离开公司未再到岗工作没有异议，且其在庭审中认可2018年6月底以后到河南新郑永辉天然气公司工作。因此本院认定王格系在中油洁能工作至2018年4月12日，在双方未办理任何解除劳动关系手续的情况下，王格于2018年6月底以后到其他公司工作。王格以新公司自2018年12月开始为其缴纳社保为由，主张其与中油洁能的劳动关系存续至2018年12月，本院不予认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于王格主张2016年11月至2017年9月期间未签订劳动合同的双倍工资，双方均认可王格工作期间双方未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间未当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。王格自2016年10月到中油洁能公司工作，双倍工资的计算期间为2016年11月至2017年9月。其仲裁时效应自2017年10月1日起计算一年，因此其2019年提起仲裁申请已经超过仲裁时效，对其主张的未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于王格主张的解除劳动关系经济补偿金，王格于2018年4月12日之后未再到中油洁能工作，并于2018年6月在双方未办理解除劳动关系手续的情况下自行离开中油洁能到其他单位工作，其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，因此对王格主张的经济补偿金，本院不予支持。关于王格主张的2018年4月12日至2018年6月工资及2018年7月至12月的生活费，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。本案中，王格工作至2018年4月12日，其2018年4月12日至2018年6月并未到岗工作、提供劳动；2018年6月底以后，王格到其他工作单位工作，因此对其要求上述期间的工资及生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于王格主张的年终奖，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，本案中王格主张的年终奖系单位自主决定是否发放的范畴，而非必须发放。王格并未提交中油洁能必须发放该年终奖的证据，因此对其主张的该费用本院不予支持。关于王格主张的2017年带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王格于2016年10月到中油洁能工作，其至2017年9月工作满1年，因此王格应享受2017年10月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假，经折算，其在该期间应享受带薪年休假1天，因此中油洁能应支付其带薪年休假工资1131（12300元÷21.75天×1天×200%）元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、山东中油洁能天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付王格带薪年休假工资1131元；二、驳回王格的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王格负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇一九年九月九日书记员  刘 琳