重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初8481号原告：陈其伟，男，汉族，1970年9月15日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：王舸，重庆劳创律师事务所律师。被告：重庆青佐汽车配件有限公司。住所地：重庆市九龙坡区中梁山协兴村3号，统一社会信用代码91500107MA5U3URN19。法定代表人：黄万明。原告陈其伟与被告重庆青佐汽车配件有限公司（以下简称青佐公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈其伟及其委托诉讼代理人王舸到庭参加诉讼。被告重庆青佐汽车配件有限公司经本院依法公告传唤后无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告陈其伟诉称：原告于2015年进入被告处从事木工工作，月工资为4160元。2018年7月30日原告上班时，被机器割伤右手，2018年12月14日，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局九人社伤险认定(2018)3923号认定工伤决定书认定为工伤，2019年3月7日，九龙坡劳初鉴字(2019)31号初次鉴定结论书鉴定为工伤玖级。被告拒不依法向原告进行工伤待遇赔付。被告一直未给原告缴纳社会保险，原告被迫于2019年3月19日解除劳动关系。为维护原告自身的合法权益，遂起诉来院，请求：1.确认解除原被告双方的劳动关系；2.被告向原告支付一次性伤残补助金37440元（4160元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）、停工留薪待遇12318元（4160元/月×3个月）、鉴定期间生活津贴5748元（4160元/月×2个月×70%）、护理费1680元（120元/天×14天）、住院伙食补助费112元（8元/天×14天）、交通费500元；3.本案诉讼费由被告承担。被告青佐公司未到庭答辩，亦无书面答辩意见。经审理查明：原告系被告员工，在被告处从事木工工作，2018年7月30日，原告在被告单位厂房内工作过程中，右手被机器割伤，后送往重庆恒生手外科医院住院治疗，经诊断为右环指中节远端以远指体缺损伤、右中指末节指体近端以远缺损伤，2018年8月13日，原告出院。2018年12月14日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2019年1月3日，原告向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，2019年3月7日，该委作出初次鉴定结论书，认定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。2019年3月19日，原告作出被迫解除劳动关系通知书，载明因被告未给原告缴纳社会保险，侵犯了原告合法权益，现被迫解除双方劳动关系。并于当日向被告住所地邮寄了该通知书，次日，被告收发室签收该邮件。2019年3月21日，原告以被告为被申请人就解除劳动关系、经济补偿金、未休年休假、失业保险待遇、工伤保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月29日，该委出具超时未决定受理案件证明书。庭审中，原告陈述其于2015年5月3日到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社会保险，工资在每月月底通过现金发放，受伤之前的工资已经发放完毕，其受伤前的平均工资为4160元/月。原告住院期间被告派人进行了护理，出院后，原告继续到被告处上班，并按照4160元/月的标准领取了2018年8月至2018年12月的工资，之后未再到被告处上班。上述事实，有原、被告举证的超时未决定受理案件证明书及仲裁申请书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、解除劳动关系通知书、EMS特快专递详情单及查询结果、鉴定检查费票据、重庆恒生手外科医院诊断书及休假证明、出院证、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。本院认为：被告经本院依法送达起诉状副本和开庭传票等法律文书后，在法定期限内既不提交答辩状又不到庭应诉，是对自己诉讼权利的放弃，本院可以依据庭审查明的事实依法缺席判决。被告未为原告参加社会保险，原告以此为由向被告提出解除劳动关系理由正当。原告于2019年3月19日向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，被告收发室于次日收到该通知书，因此本院认定原被告之间的劳动关系已于2019年3月20日解除。原告在工作中受伤，经认定属于工伤，伤残等级为九级，应当享受九级伤残的工伤保险待遇，被告未为原告参加工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告各项工伤保险待遇。关于原告的工资，原告主张其平均工资为4160元/月，被告未举示工资发放的相应依据，应当承担举证不能的相应后果，故本院认定原告受伤前的平均工资为4160元/月。原被告之间的劳动关系于2019年3月20日解除，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数按照双方解除劳动关系时上一年度的重庆市职工月平均工资标准6814元/月予以认定。本院对原告的工伤保险待遇认定如下：（1）一次性伤残补助金为9个月的本人工资，应为37440元（4160元/月×9个月）。（2）根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金标准计为27256元（6814元/月×4个月）；一次性伤残就业补助金计为61326元（6814元/月×9个月）。（3）关于停工留薪期工资及鉴定期间生活津贴，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及分类目录S61的规定，原告应当享受2个月的停工留薪期，而原告在庭审中陈述，其在出院后继续到被告处上班，并领取了2018年8月至2018年12月份的工资，由此可以看出原告在出院后并未暂停工作，且被告实际已经足额支付了原告停工留薪期工资，故对原告请求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。原告于2019年1月3日申请劳动能力鉴定，鉴定结论确定时间为2019年3月7日，其鉴定期间生活津贴为6309.33元（4160元/月×2个月×70%+4160元/月÷30天×5天×70%），现原告仅主张鉴定期间生活津贴为5748元，本院予以尊重。（4）关于住院伙食补助费，原告住院共计14天，被告理应支付其住院伙食补助费，2011年1月1日起重庆市职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天8元，因此其住院伙食补助费应为112元（8元/天×14天）。（5）关于住院护理费，原告庭审中陈述在其住院期间，被告派人进行了护理，故对原告请求被告支付护理费的诉讼请求，本院不予支持。（6）关于交通费，原告为治疗工伤、复查以及劳动能力鉴定，必然产生相应交通费用，现原告主张交通费500元，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告陈其伟与被告重庆青佐汽车配件有限公司之间的劳动关系于2019年3月20日解除；二、被告重庆青佐汽车配件有限公司支付原告陈其伟以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金37440元；2.一次性工伤医疗补助金27256元；3.一次性伤残就业补助金61326元；4.鉴定期间生活津贴5748元；5.住院伙食补助费112元；6.交通费500元。三、驳回原告陈其伟的其他诉讼请求。上述费用共计132382元，被告重庆青佐汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈其伟。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 长  林宝珍人民陪审员  王明华人民陪审员  杭 静二〇一九年九月二十七日法官 助理  谭 蜜书 记 员  谷小玲