上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18540号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥。被告：苏华，男，1991年9月12日出生，汉族，户籍地广西壮族自治区北海市。原告上海信而富企业管理有限公司与被告苏华劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海信而富企业管理有限公司的委托诉讼代理人胡月娥到庭参加诉讼，被告苏华经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海信而富企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告苏华经济补偿金32,648.05元。事实和理由：原告发生经营困难后，被告自行离职，故不应支付经济补偿金。即使应支付经济补偿金，仲裁认定的工作年限及工资标准有误。被告自2016年12月1日起与原告签订全日制劳动合同，此前签订非全日制劳动合同，故计算被告工作年限应自2016年12月1日起计算。2019年4月28日起被告未再实际提供劳动，因此，原、被告间的劳动关系应于2019年4月28日解除。此外，被告入职时与原告签订薪酬确认书，对工资进行约定，系双方真实意思表示，故计算经济补偿金时应以薪酬确认书中的金额作为工资标准。被告苏华书面辩称，其一，原告以签订非全日制合同无效为由否认被告与原告实际开展工作，存在事实错误。原、被告签订非全日制合同日期为2015年12月29日，后于2016年12月1日重新签订三年制劳动合同，实际签订劳动合同和实际工作日应以2015年12月29日为准，否则与原告分公司实际营业和营业执照登记日期情况不符。其二，关于原告认定被告解除劳动关系前12个月平均工资包括报销额度，被告在职期间不存在任何报销，实际的工资都依当月业绩提成与绩效发放。本院经审理认定事实如下：1、原告与被告签订期限为2015年12月29日至2016年12月28日的非全日制劳动合同，约定每周工作时间不超过24小时，具体日工作时间由双方约定，月工资标准800元；前锦网络信息技术上海有限公司与被告签订期限为2016年5月26日至2018年5月25日劳动合同，将被告派遣至原告处工作；原告与被告签订期限自2016年12月1日至2019年12月31日的劳动合同，合同约定工作地点为钦州。被告在原告钦州分公司工作，原告的钦州分公司已于2017年7月19日经工商登记注销。在职期间，原告于每月月底通过行转账方式支付被告当月工资，尚未支付被告2019年4月工资4,366.40元。原告管理人员曾向员工发布消息称：员工离职时间截止2019年4月30日，总部收不到离职手续的不予发放工资。2019年5月22日，被告通过快递向原告寄出解除劳动合同通知书，以原告拖欠工资违反劳动合同法第三十八条的规定为由解除劳动合同。2、原、被告发生劳动争议后，被告向广西壮族自治区钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年4月1日至2019年5月20日期间工资、经济补偿金及出具解除或终止劳动合同关系证明。2019年7月14日，仲裁委作出钦南劳人仲字〔2019〕第56号裁决书，裁决原告应支付被告工资4,366.40元、经济补偿金32,648.05元及为被告出具解除劳动合同证明。原告不服该裁决，诉至本院，提出不同意支付被告经济补偿金的请求事项。此外，原告同意仲裁委确定的其余裁决结果。诉讼过程中，关于被告与原告签订合同情况及被告工作时间，原告陈述：被告先是签订非全日制劳动合同，后签订劳务派遣合同，最后签订全日制劳动合同，该段期间被告工作时间为周一至周五的上午9时至下午18时。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2015年12月29日入职原告处，于2019年5月22日以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是基本义务，原告拖欠被告2019年4月工资，且要求员工离职，否则不予发放工资，原告行为有悖诚信，存在主观恶意，被告以此为由提出解除合同，属于劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。关于工作年限，原告主张被告工作年限应自签订全日制劳动合同时(即2016年12月1日)起算。其一，被告于2015年12月29日入职原告处，2016年12月1日前虽签订非全日制劳动合同，但仍属于建立劳动关系范畴。其二，根据原告所述被告工作时间、工资支付方式及实际履行情况，被告虽签订非全日制劳动合同，但工作时间并非以小时为工作时间，劳动报酬亦并非以小时计算，故被告实际工作情况不属于非全日制工作性质。因此，原告的上述主张缺乏依据，本院难以采信。故被告的工作年限应自2015年12月29日起算至2019年5月22日。关于工资标准，原告主张以薪酬确认书中确认的工资作为计算标准，但该标准与被告实际领取工资情形相差巨大。原告作为用人单位应当对劳动者的工资标准及工资组成负有举证义务，从原告提交的薪资系统截屏显示，被告的工资由合同工资、绩效工资组成，不存在原告所述的报销额度。原告关于按薪酬确认书中的金额作为计算经济补偿金的依据的主张，本院不予采纳。综上，根据被告的工作年限及工资标准计算，仲裁委裁决原告应支付被告经济补偿金32,648.05元，该数额在本院核算范围之内，且被告对此无异议，本院予以确认。原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。此外，原告同意仲裁委关于支付被告工资4,366.40元的裁决结果，本院予以确认。关于仲裁委裁决原告为被告出具解除劳动合同的证明，鉴于双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏华经济补偿金32,648.05元；二、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏华工资4,366.40元；三、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告苏华出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海信而富企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年九月二十九日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。