安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1881民初2347号 原告：周林，男，1969年1月7日出生，汉族，住安徽省宣城市。 委托诉讼代理人：赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 被告：宁国市南方模具有限公司，住所地安徽省宁国市环城西路，统一社会信用代码913418817711154631。 法定代表人：高芳泽，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 原告周林与被告宁国市南方模具有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周林及其诉讼代理人赵俊波到庭参加诉讼，被告宁国市南方模具有限公司诉讼代理人吴莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周林向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金45000元；2、判决被告立即补缴原告各项社会保险费医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；3、判决被告立即支付拖欠的原告工资5953元；4、判决被告立即为原告补缴30个月的基本养老保险参保金；5、判决被告立即支付原告自行垫付支付购买基本养老保险款23880.87元；6、判决被告立即支付原告未签劳动合同双倍工资49500元4500每月，11个月。事实和理由：2009年5月，原告入职被告处与被告建立劳动关系，在被告处从事电焊工作。入职后，被告未与原告签订劳动合同也未给原告购买社会保险。只是与原告口头约定给原告保底工资4500元。后经原告要求，被告于2012年6月为原告办理了养老保险参保手续，经原告查询，自2012年6月至2019年2月期间，被告有30个月未为原告缴纳参保金，而该段时间应由原告承担的部分被告已经从原告的工资中扣除。2019年2月，被告在未告知原告的前提下擅自将厂房出租给他人从事生产经营，口头通知原告解除劳动关系，未支付解除劳动关系经济补偿金。原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会裁定对本案不予受理。综上，原告诉至法院，请求判如所请。 宁国市南方模具有限公司辩称：一、原告于2009年5月份入职，后擅自离职，并非其所陈述的因被告口头解除劳动关系；二、社会保险依据最高院的司法解释，不属于人民法院审理范围；三、对于原告诉请的拖欠的5953元的工资，被告方予以认可；四、未签书面合同的双倍工资已过仲裁时效，综上，请求法庭依法判决。 原告向本院提交了原告身份证复印件、被告营业执照、企业基本养老保险缴费记录、参保证明、税收完税证明、原告工资银行流水记录、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、被告员工2018年工资表等证据，本院组织双方进行了质证，双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提举的证据参保证明，拟证明原告参加基本养老保险缴费月数；该份证据材料未加盖出具单位印章，证据形式不合法，故不予认定。 结合到庭当事人陈述及本案经审查认定的证据，确认如下案件事实： 原告周林自2009年5月份起入职被告宁国市南方模具有限公司，从事电焊工作，并口头协商保底工资为4500元每月。至2019年2月份，被告尚欠原告2018年工资为5953元，由被告当庭予以认可。2019年2、3月份，被告公司因经营状况恶化，企业厂房也出租给他人用于生产经营，原告等职工陆续从公司离职。2019年5月19日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月21日被通知不予受理。现原告诉至本院，要求判如所请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实及相关法律规定，结合原告周林诉请分项兹述如下： 一、关于经济补偿金。2019年2、3月份，被告公司因经营状况恶化，企业厂房也出租给他人用于生产经营，原告等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职，此举应当视为企业以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系的一致，故被告公司应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，计算工作期间为2009年5月至2019年2月，具体计算金额为45000元（10个月×4500元/月）。 二、关于补缴基本养老保险和其他社会保险问题。根据前述查明的事实，被告公司存在欠缴职工基本养老保险和其他社会保险的事实，原告起诉要求被告公司办理补足手续，此应由劳动行政主管部门解决，不属于人民法院的受理范围。 三、关于支付未签订劳动合同双倍工资问题。原告自2009年5月入职，被告应当于原告入职后一个月内与原告签订劳动合同，其未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。但劳动者向用人单位追要未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，且按月予以计算，因此原告于2019年5月18日提出劳动仲裁申请，已超出追要未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，本院不予支持。 四、关于支付尚欠工资的问题。被告确认尚欠原告2018年工资为5953元，对原告要求被告支付5953元工资的诉讼请求，本院予以支持。 五、关于返还垫付的职工基本养老保险费用问题。自2009年5月至2012年5月，原告在被告单位工作期间，被告负有为原告办理基本养老保险的法定义务。2018年12月份，原告自行补缴了2009年5月1日至2012年5月31日的职工基本养老保险，其中内含应当由被告公司缴纳的金额17057.79元，考虑被告对原告补缴上述时段基本养老保险时予以协助，且补缴的时间发生在双方劳动关系期间，之前双方并未因补缴问题发生争议，故被告对原告上述垫付的金额17057.79元应当予以返还。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周林解除劳动关系经济补偿金45000元； 二、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周林工资5953元； 三、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告周林垫付的职工基本养老保险费用17057.79元； 四、驳回原告周林其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市南方模具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员 汪 冰 二〇一九年九月二十三日 书记员 范啟玲 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 …… 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。