江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初5742号原告：易某，男，1959年5月26日出生，汉族，身份证住址）：江西省宜春市袁州区下浦乡园艺场社区望城岗组30号。委托诉讼代理人：冯某，江西省某法律援助中心指派法援律师（江西某律师事务所律师）。委托诉讼代理人：唐某，江西省某法律援助中心指派法援律师（江西某律师事务所实习律师）。被告：江西某有限公司，住所地：江西省南昌市青云谱区京山南路29号4栋2单元302室，统一社会信用代码：91360104MA35G0X8XL。法定代表人：帅某。委托诉讼代理人：何某，男，1992年8月23日出生，汉族，江西省宜春市人，江西某有限公司职工，住宜春市袁州区。原告易某（以下简称原告）与被告江西某有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人冯某、唐某，被告的委托诉讼代理人何某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同的二倍赔偿金18702元（2078元/月×4.5个月×2倍）；2.被告支付原告2018年7月至2018年12月期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额12468元（2078元/月×6个月）；3.被告为原告补缴原告在职期间应由用人单位承担的养老保险及医疗保险费（具体以社保机构收取为准）；4.被告支付原告在职期间的未休年休假工资差额3344元（2078元/月÷21.75天×17.5天×2倍）；5.案件受理费由被告承担。被告答辩要点：对第一项诉请，我们同意支付赔偿金，只是对原告诉请的金额不认可，我方同意支付解除劳动补偿金5000元。对第二项诉请不认可，因为我们跟员工签订劳动合同的时限是根据发包业务给我们的甲方合同时限来确定的，因为跟我们签订业务的单位合同时间到期了，所以我们才和员工解除了劳动合同。我们分三次跟原告签订的劳动合同，时间分别为2017年7月到2017年12月，2018年1月到2018年6月，2018年7月到2018年12月，分三次签订合同是因为我们跟我们的业务甲方也是这样签订合同的，也是半年签一次合同，所以我们根据与业务甲方签订合同的方式与我们公司的员工签订合同。对第三项诉请，我们在工作中有一项针对未参保职工的贴补270多元，就算要补偿这笔费用，希望原告能退回这部分的补贴，而且当初原告没有第一时间向公司提要参社保，宁愿自己去参社保，具体原因是什么我们不清楚。对第四项诉请，法定节假日我们给加班的员工发放了三倍工资，具体的在工资上都有体现，年假确实是没有，这笔费用我们不同意支付。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：中国铁路南昌局集团有限公司（以下简称中铁公司）将昌福线、沪昆客专线的巡线护路业务外包给第三方公司，2014年10月至2015年12月由江西铁盾保安服务有限公司（以下简称铁盾公司）承揽，2016年1月至2018年12月由江西某有限公司（即本案被告）承揽。原告于2014年10月1日至2018年12月31日被派遣至中铁公司下属的宜春车站派出所工作，岗位为铁道巡防员，工作时系三班倒。原告于2014年10月至2015年12月期间与铁盾公司建立劳动关系，后与被告建立劳动关系，其中与被告订立的劳动合同期限分别为2016年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2018年12月31日。2018年12月28日，被告以劳动合同到期为由向原告下达解除劳动合同的通知书，告知原告自2018年12月31日起被告解除与原告之间的劳动关系。原告离职前十二个月的平均月工资为2078元。原告在被告处工作期间，被告既未安排原告休年休假，也未为原告购买养老保险和医疗保险。后原告认为被告系违法解除与原告之间的劳动合同，故向宜春市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜春市仲委会）申请劳动争议仲裁，请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的二倍赔偿金18702元；2.被告支付原告未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额12180元；3.被告为原告补缴原告在职期间应由用人单位承担的养老保险及医疗保险费（具体以社保机构收取为准）；4.被告支付原告在职期间的未休年休假工资差额3822元。2019年7月29日，宜春市仲委会作出宜市劳人仲案字〔2019〕第178号仲裁裁决书（以下简称第178号裁决书），裁决：一、被告向原告支付解除劳动合同的一倍经济补偿金9351元；二、被告向原告支付未休年休假的三倍工资差额2866元；三、驳回原告的其他仲裁请求。该第178号裁决书分别于2019年8月6日、2019年8月13日送达给原告、被告。后因原告对第178号裁决书的裁决内容均不服，故将被告诉至本院。判决的理由与结果本院认为。关于劳动合同期限《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”；第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”；第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”；第二十六条第一款第一项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。本案中，被告未提供任何证据证明原告存在上述由用人单位依法解除劳动合同的事由及劳动合同存在无效或部分无效的情况，原告已与被告连续签订了两次固定期限的劳动合同，在2018年7月1日签订第三次劳动合同时，虽然原告同意订立期限为半年的固定期限劳动合同，但是，该半年的固定期限系由被告所提出而非由原告所提出，按照我国上述法律规定，应由被告与原告订立无固定期限的劳动合同，故原告主张其与被告的该第三次劳动合同应订立无固定期限的劳动合同，本院予以采信，即原告与被告自2018年7月1日起订立无固定期限的劳动合同。二、关于经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告系于2018年12月31日违法与原告解除劳动关系，原告已在宜春车站派出所连续工作四年零三个月，被告应按原告月工资4.5个月标准的二倍向原告支付经济补偿金，金额为18702元（2078元/月×4.5个月×2倍），故宜春市仲委会关于对原告要求被告支付月工资4.5个月标准二倍经济补偿金之仲裁请求仅支持一倍经济补偿金的仲裁裁决，于法无据，本院依法予以纠正。三、关于未签订无固定期限书面劳动合同的工资差额《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因被告应自2018年7月1日起与原告订立无固定期限劳动合同，但被告违反上述规定未与原告订立无固定期限劳动合同，且于2018年12月31日违法解除了与原告之间的劳动关系，应向原告支付自2018年7月1日起至2018年12月31日止该6个月期间因未签订无固定期限书面劳动合同而应支付的二倍工资差额12468元[2078元/月×6个月×（200%-100%）]。故宜春市仲委会关于对原告要求被告支付未订立无固定期限书面劳动合同二倍工资差额之仲裁请求不予支持的仲裁裁决，于法无据，本院予以纠正。四、关于补缴养老保险费、医疗保险费《中国人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”。据此，宜春市仲委会对原告要求被告为其补缴在职期间应由用人单位承担的养老保险费和医疗保险费之仲裁请求不予处理，并无不妥，本院对此予以确认。五、关于未休年休假的工资差额当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”；第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”；第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的。用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”；第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。……”；第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”。本案中，因原告自2014年10月起至2018年12月31日止被连续派遣至宜春车站派出所工作已满4年零3个月，其中原告自2016年1月1日起至2018年12月31日止与被告存在劳动关系，按照我国上述法律规定，原告于2016年、2017年、2018年在被告处工作的该三年期间应当享受每年休5天、共计休15天的年休假，但是，被告既未提供任何证据证明其在该三年期间已安排原告每年休了5天的年休假，也未提供任何证据证明原告在该三年期间存在每年均不休5天年休假的情形，亦未提供任何证据证明其已就原告在被告处工作的该三年期间每年本应休而未休5天年休假一事向原告支付了原告日工资收入300%的年休假工资差额报酬，且原告离职前十二个月的平均月工资为2078元，故被告应向原告支付未休年休假的三倍工资差额2866元[2078元/月÷21.75天×15天×（300%-100%）]，对此本院予以确认；宜春市仲委会裁决被告支付原告未休年休假工资差额金额为2866元，并无不妥；原告主张该款项的金额为3344元（2078元/月÷21.75天×17.5天×2倍），不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第二十六条第一款第一项、第三十九条、第四十条第一项、第二项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告江西某有限公司自本判决生效之日起三日内向原告易某支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金18702元；二、限被告江西某有限公司自本判决生效之日起三日内向原告易某支付未订立无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额12468元；三、限被告江西某有限公司自本判决生效之日起三日内向原告易某支付未休年休假的三倍工资差额2866元；四、驳回原告易某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告易某负担0.5元，被告江西某有限公司负担4.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员  葛 涛二〇一九年九月二十六日代书记员  易心雨