贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初4046号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：王景林，男，1966年4月27日出生，汉族，住辽宁省康平县，特别授权委托诉讼代理人：姚家亮，贵州省纳雍县王家寨法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）与被告王景林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，于2019年9月4日第一次依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼，被告王景林及其特别授权委托诉讼代理人姚家亮经本院合法传唤，无理当理由拒不到庭。于2019年9月19日第二次依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告王景林的特别授权委托诉讼代理人姚家亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇45045元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告王景林在原告处工作，2018年4月19日因工受伤，共住院治疗29天。2018年6月19日认定为工伤，2019年1月11日鉴定为伤残玖级，停工留薪期6个月。被告在原告处工作时受伤已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，王景林的平均工资为3500元/月，故其停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的计算标准为3500元/月。因此，原告应承担的工伤保险待遇为45045元，其中：1.一次性伤残就业补助金21000元；2.停工留薪工资21000元；3.住院期间护理费3045元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证明材料：1.书证：原告的营业执照、单位负责人身份证明及负责人身份证，证明原告主体资格适格；2.书证：鉴定结论通知书、认定工伤决定书，证明被告所受伤经认定为工伤，伤残等级为玖级，停工留薪期为180天的事实；3.书证：织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2019]第L-129号仲裁裁决书及送达回证复印件，证明该案经劳动仲裁前置程序后，原告在法定期限内进行诉讼；被告王景林未答辩。被告王景林在举证期限内向法庭提交以下证据材料，法庭代为出示，并说明证据的主要内容如下：1.书证：被告王景林的身份证，证据内容为：被告的身份信息；2.书证：鉴定结论通知书、认定工伤决定书，工伤认定书内容为：被告王景林同志受到事故伤害，符合工伤保险条例第十四条第二项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤；鉴定结论通知书内容为：劳动功能障碍程序：伤残玖级，停工留薪期：自受伤之日起180天。3.书证：织金健民医院出具的住院病案首页、出院记录、入院记录、麻醉记录单、手术记录、CT检查报告单（共5页），主要内容为：被告因工受伤在织金县健民医院治疗29天，诊断结果为：左侧桡骨远端骨折。4.书证：鉴定费发票，主要内容为：被告因鉴定产生520元。5.书证：织金县劳动人事争议仲裁委员会出具的织劳人仲案字（2019）第L-129号裁决书及送达回证，主要内容为：被告向织金县仲裁委提出仲裁申请，该委对本次工伤事故作出仲裁裁决由原告支付被告工伤保险待遇67186.02元，并将仲裁裁决书送达双方当事人。上述证据经质证，原告均无异议。为查明案件事实，本院依职权调取织金县社会保险事业局出具的关于被告的工伤参保情况查询，证明原告于2018年3月至今为被告办理工伤参保手续并缴纳相关费用，被告所受工伤可获得社保基金支付。经质证，原告对该证据无异议。本院认为，原告提交的原告的证据1、2、3及本院依职权调取的被告的工伤参保查询等证据系相关单位出具，证据来源合法，与本案存在关联性，上列证据虽未经被告王景林质证，但未经被告质证原因系被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭所致，责任在被告，应由被告承担不利的法律后果，且证据相互印证，构成证据锁链，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。被告提交的证据，经质证，原告对被告提交的证据无异议。本院认为，被告提交的证据系相关单位出具，经质证原告无异议，据此被告提交的证据来源合法，与本案存在关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：被告王景林在原告单位工作，2018年4月19日被告因工受伤，在织金健民医院住院治疗29天，经诊断为：左侧桡骨远端骨折。2018年6月19日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2019年1月11日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，停工留薪期自受伤之日起180天。2019年5月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计170955元；1.一次性伤残补助金58500元；2.一次性伤残就业补助金31464元；3.一次性工伤医疗补助金31464元；4.停工留薪期工资39000元；5.鉴定费520元；6.住院期间护理费3335元；7.住院期间生活补助费290元；8.车旅住宿费975元；9.医疗费2157元；10.经济补偿金3250元。2019年7月10日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字[2019]第L-129号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人王景林与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿一次性支付申请人王景林以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资31462.02元；2.一次性伤残就业补助金31462元；3.住院期间护理费3335元；4.车旅费925元；以上共计67186.02元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿配合申请人王景林按工伤保险待遇的报销程序办理；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起如前诉请。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，被告所受工伤可获得社保基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：玖级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告王景林成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起180天。被告的第一项仲裁申请为解除申请人与被申请人之间的劳动关系，原告的第一项诉讼请求为解除原、被告之间在劳动关系，据此，双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月平均工资为3500元/月，被告主张以39000元计算其停工留薪期工资，但双方均未提供相应的证据予以证实。结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局发布的2018年度采矿业职工年平均工资63943元计算被告的工资。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以3500元/月计算，被告仲裁时主张31462元计算。但双方均未提交证据予以证实。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅贵、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元。但被告在仲裁时的主张为31462元，被告的该仲裁申请低于以67952元计算所得的一次性伤残就业补助金，据此，被告的该仲裁申请不损害原告利益，对此本院予以确认。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算被告的住院期间护理费，但被告的仲裁申请为3335元，低于以43654元计算所得的住院期间护理费，据此，被告的该仲裁申请不损害原告利益，对此本院予以确认。被告的仲裁申请中车旅住宿费、经济补偿金等仲裁请求，因未提交证据予以证实或说明理由，据此，被告的上述主张本院不予支持。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63943元/年÷365天×180天=31533.53元；2.一次性伤残就业补助金：31462元；3.住院期间护理费：3335元；以上各项费用总计：66330.65元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告王景林之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告王景林停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额66330.65元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年九月十九日书记员  党 樱