广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38751号原告：谢洁珊，女，1990年7月11日出生，汉族，住广东省普宁市。委托诉讼代理人：闻宇，广东经国律师事务所律师。被告：广州市特亚果品贸易有限公司，住所地广东省广州市越秀区环市中路313号409房，统一社会信用代码9144010108485984XK。法定代表人：VICTORANDRESMARCHANTSCHMIED，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：彭丽兵，广东广祺律师事务所律师。原告谢洁珊诉被告广州市特亚果品贸易有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢洁珊及其委托诉讼代理人闻宇，被告广州市特亚果品贸易有限公司的委托诉讼代理人彭丽兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢洁珊向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年5月至2018年11月哺乳期满的工资180500元（每月9500元，共19个月）；2.被告支付未付工资的赔偿金142500元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金57000元（按工作6年计算）；4.被告支付解除合同的代通知金9500元；5.被告支付未签劳动合同的赔偿金114000元；6.被告支付无法领取的生育津贴22983.07元。事实和理由：原告于2013年6月4日到被告的法定代表人处工作,协助其设立公司（即被告），任职执行总监，现工资为9500元/月。被告于2017年5月起拒付原告工资，2017年11月12日原告生孩子休产假，因被告欠缴社保费用，至今无法拿到生育津贴。原告多方追讨无效，向广州市仲裁委员会提起仲裁。广州市仲裁委员会先是无理由推迟预订的开庭时间。然后让被告在下次开庭当日提交所谓的微信谈话证据，原告在仲裁庭当庭提出此证据在境外形成，应当由我国领事馆认定后才可以作为证据使用。另外此证据内容不齐全，是对方选择性挑选了部分内容，而且最关键内容原告手机里的微信没有。原告当庭表明此证据不可采纳。但是仲裁庭无视原告持有的社保证明，裁定原告仲裁申请败诉，现为维护原告的利益，提起本案诉讼。被告广州市特亚果品贸易有限公司辩称：被告不同意原告的第一项诉讼请求，也不同意其事实理由，原告自2016年6月劳动合同期满后，没有再与公司续签劳动合同，其已经离职；被告不同意原告的第二至四项诉讼请求，也不同意其事实理由，原告的请求没有法律依据；被告不同意原告的第五项诉讼请求，也不同意其事实理由，原告2016年6月劳动合同期满后，没有再与公司续签劳动合同，其主张也超过了一年的诉讼时效。原告已于2016年6月份劳动合同期满后离职，之后被告也没有再支付工资给原告。同时，被告在2016年6月也已经停止营业，因此请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2013年6月4日入职被告处，任职执行总监，不用考勤。原、被告双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2013年6月4日至2014年6月4日，第二份劳动合同期限为2014年6月5日至2015年6月5日。被告每月通过银行转账的方式向原告发放工资，原、被告均确认原告每月工资9500元。原告另提交了盖有被告公章的落款时间为2015年6月6日的劳动合同，该份劳动合同的期限为2015年6月6日至2016年6月6日，对于该份劳动合同的真实性被告不予确认，认为前两份劳动合同均有被告的法定代表人签名，但该份劳动合同并无被告的法定代表人签名，是原告自己与自己签订的劳动合同。原告为证明与被告存在劳动关系，提交了以下证据：1.被告与广州鸿宇物业管理有限公司于2017年5月18日签订的租赁合同，原告在上述租赁合同的被告公章处签名，该租赁合同租赁期限为2017年5月20日至2019年5月19日，租金每月4500元；2.收入支出单，该支出单有中英文注释，提及了办公室6月、7月租金9000元、8月租金4500元、9月租金4500元，被告的原法定代表人在上述支出单签名确认。被告的质证意见为：对证据1的真实性不予确认，认为是原告自行与出租方签订的，合同签订时被告的法定代表人并不知情，被告在2016年6月19日停止营业后公司的印章等均由原告保管；对证据2的真实性、合法性确认，关联性不予确认，认为该支出单反映的是原告转让相关公司的所有费用开支，均由受让人承担，被告的法定代表人签名时是看到文件抬头是香港公司才签名的，法定代表人是不懂中文的。关于离职时间，原告陈述其于2018年5月29日离职，严格意义上申请仲裁前原告并未离职，2018年5月29日，原告前往被告处发现被告没有业务也没有发工资，原告没有工作可做，被告也不帮原告缴纳社保，原告之后就没有再去上班了，随后原告于2018年7月26日提起仲裁。被告陈述其司在2016年6月已停止营业，本来被告告知原告，公司准备注销，双方劳动关系解除，因原告生育就要求自己交社保，且被告当时与另一员工处于劳动仲裁阶段，公司就保留下来没有注销。被告提交了加盖有“广东省广州市广州公证处”公章的原告与被告法定代表人微信聊天记录（翻译本）,从微信聊天显示，原告与被告的法定代表人用英文对话，部分内容如下：被告的法定代表人在2018年1月25日前发给原告“请询问一下外部会计人员如何注销这家公司，以及费用是多少？我现在正发送给弗朗西斯科，并且我们会尽快安排这笔钱给你和外部会计人员”；被告的法定代表人在2018年2月1日发给原告“关于你的保险，我告诉过你，jasmine，你已经从公司辞职了，我只能给我承诺过的钱，但是要等我有钱时，我会尽快给。我正在办理法定代表人变更”，原告回复“我已经辞职了”、“但是我没办法迁走保险”；被告的法定代表人在2018年3月13日发给原告“好的，那么我们可以为你的保险做些什么呢”、“只能正确支付”；被告的法定代表人在2018年6月5日发给原告“如果你想保留这间办公室，没问题，但是要以你的名义”。原告对该份证据质证意见为：认为其取证不合法，该证据是在国外形成，应当由中国驻外国领事馆见证后交由授权翻译机构翻译；该证据并非被告法定代表人本人去公证的；确认是原告与被告法定代表人之间的微信聊天记录，但其中删除了很多对被告不利的东西，原告要求被告提交完整聊天记录并见证翻译。诉讼期间，本院根据被告的申请，向中国农业银行股份有限公司广州江南果菜批发市场支行调取了被告的银行流水情况，从该流水显示，原告从2017年4月起，在被告向广州市住房公积金管理中心缴纳住房公积金及向社保部门缴纳社保的日期前，只要被告的银行账户余额不足的情况下，原告均会转款给被告公司账户。从上述银行流水情况显示，被告账户最后一次转给原告账户备注有“工资”的款项是2017年7月19日，从2017年的银行流水情况可以看出，该次发放的是2017年5、6月的工资，原告在诉讼期间亦确认被告已支付工资至2017年6月。被告自述其司2016年7月之后再无向原告发放工资，其后的工资均是原告自己发放给自己的工资。诉讼期间，原告要求撤回第六项诉讼请求，即要求判令被告支付无法领取的生育津贴22983.07元。2018年7月26日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付2017年5月1日至2018年11月12日哺乳期满的工资180500元；二、被申请人支付2017年5月1日至2018年7月31日期间未支付工资的赔偿金142500元；三、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金57000元；四、被申请人支付解除合同的代通知金9500元；五、被申请人支付2017年8月26日至2018年7月25日未签订劳动合同的双倍工资差额114000元；六、被申请人支付无法领取的生育津贴22983.07元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月5日作出《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂提起本案诉讼。本院认为：被告提交的微信聊天记录（翻译本）加盖有“广东省广州市广州公证处”公章，原告亦确认该微信聊天记录是其与被告法定代表人的微信聊天记录，原告认为被告删除了部分聊天内容，但微信聊天是原告与被告的法定代表人之间的对话，原告理应持有该聊天记录，但原告在诉讼期间并未提交其所述的完整聊天记录，故本院确认该份证据的真实性。关于劳动关系，被告认为从2016年6月之后与原告不存在劳动关系，但根据租赁合同显示，原告在2017年5月18日代表被告与他人签订租赁合同，被告的原法定代表人在《收入支出单》签名确认了租金的情况，被告虽辨称法定代表人签名时是看到文件抬头是香港公司才签名的，原法定代表人是不懂中文的，但该份《收入支出单》有英文解释，且租金的金额与租赁合同一致，被告亦无提交证据证明该支出单中提及的租金是香港公司的租金，结合被告的法定代表人在2018年6月5日发送给原告“如果你想保留这间办公室，没问题，但是要以你的名义”可以看出，被告当时的法定代表人是认可2018年6月5日之前的租赁是以被告的名义，故对于被告关于2017年5月18日签订的房屋租赁合同是原告自己与物业公司签订的辨称，本院不予采纳，本院认定原告在2017年5月18日仍在为被告工作，与被告存在劳动关系。关于原、被告双方何时终止劳动关系的问题，原告与被告的法定代表人在2018年2月1日的微信聊天记录中已提及“我已经辞职了”、“但是我没办法迁走保险”，原告对此认为其不懂英语中离职和辞职的区别，但根据被告提交的微信聊天记录显示，原告与被告的法定代表人日常对话均是使用英语，由此可知原告具备一定的英语水平，原告所述其不懂离职和辞职的英文差别，不符合常理，本院不予采纳。原告在2018年2月1日明确其已辞职，由于被告认为双方的劳动关系在2016年6月后已不存在劳动关系，但如前所述，本院已认定直至2017年5月18日原、被告双方仍存在劳动关系，而原告认为其于2018年5月29日离职，但原告已在2018年2月1日表示其已辞职，故对于原告所述的离职时间，本院亦不予采纳。由于原、被告双方无法提交证据证实双方劳动关系的终止时间，故本院根据原告与被告的原法定代表人的微信聊天内容，酌定原、被告的劳动关系存续至2018年1月31日。关于工资问题。根据银行流水显示，被告已向原告支付工资至2017年6月，原、被告均确认原告每月工资9500元，故被告尚需支付原告2017年7月至2018年1月的工资66500元（9500元/月×7个月）。关于未支付工资赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令按应付金额50%至100%的标准计付赔偿金。现原告未提供证据证明被告经劳动部门责令限期支付而逾期不支付，因此，其要求被告支付拖欠工资加付赔偿金142500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿问题。原告在微信聊天记录中明确其已辞职，并无提及何原因辞职，原告也没有提交证据证明其辞职的原因，原告的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应对支付经济补偿的规定，故原告的该项诉求理据不足，本院不予支持。关于代通知金的问题。原告主张代通知金依据不足，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资的问题。未签书面劳动合同的双倍工资是基于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同而依法应承担的具有惩罚性的法律责任，这不同于劳动者提供劳动所得的劳动报酬，故对于未签劳动合同双倍工资差额应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中一年仲裁时效的规定，原告在2018年7月26日才对2017年6月6日前的未签订劳动合同双倍工资差额提起仲裁申请，故其诉求2017年6月6日前的未签订书面劳动合同双倍工资差额已过一年的仲裁时效，依法不受法律保护，本院不予支持。原告在诉讼期间撤回要求被告支付生育津贴的请求，系其处分自身权利，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《广东省工资支付条例》第四条之规定，判决如下：一、被告广州市特亚果品贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告谢洁珊支付2017年7月至2018年1月的工资66500元；二、驳回原告谢洁珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告广州市特亚果品贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  陈仲杰人民陪审员  陈小毅二〇一九年九月二十九日书 记 员  朱 琼