上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初63819号原告：上海锐拓冷链物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。委托诉讼代理人：卞大千，上海大度律师事务所律师。被告：高超，男，1973年7月16日生，汉族，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：王建芳，上海澜亭律师事务所律师。原告上海锐拓冷链物流有限公司与被告高超劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告上海锐拓冷链物流有限公司的委托诉讼代理人张弛、被告高超及其委托诉讼代理人王建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海锐拓冷链物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、无需支付被告2019年3月1日至3月31日期间工资人民币10,000元；3、无需返还被告入职担保金35,000元；4、无需支付被告解除劳动关系经济补偿金30,000元。事实和理由：被告原与案外人汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司签订了承包协议，双方建立了车辆承包合同关系。2016年原告的上级集团公司同时收购汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司和原告，同年9月1日汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司注销，该日起汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司所有业务转移至原告处，之后被告承包了原告的车辆，从事长途运输业务，承包费用结算周期为3个月(即1月的承包费用于4月支付，2月的承包费用于5月支付，以此类推)，承包费用根据运输里程、货物签收回单等进行计算。被告曾向汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司支付承包押金35,000元，现已转至原告处。原告认为原告与被告系承包关系，双方不存在劳动关系，因此提起诉讼，请求如前。被告高超辩称，2014年7月14日被告入职原告处，按原告要求与其他公司签订承包协议，实质接受原告的管理，原告与被告存在事实劳动关系。原告与汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司是关联企业。2016年9月1日原告收购该公司并承继权利义务，被告向汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司支付的入职担保金应由原告返还，被告书面以原告未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险待遇、违规扣除入职担保金为由提出解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海锐拓冷链物流有限公司提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；2、企业信用信息，证明2016年永贵集团收购了原告及汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司，并将后者的业务均转至原告处，后将该公司注销，原告因此承继了车辆承包合同中的所有权利义务；因此，原、被告并非劳动合同关系，是车辆承包经营关系，承包经营费用徐根据具体运输情况计算，结算周期3个月；3、车辆承包合同二份，证明被告与汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司签订承包合同，双方协议延续至今；4、2018年1月至2019年3月车辆运输经营费用结算明细表，证明原告按照实际承运里程数结算被告的费用；5、承包商运费计算说明、2018年11月的运输单凭证，证明被告在运输单的“承包人确认”栏内签名，可以证明双方是车辆承包关系。被告高超提供如下证据：1、被告的工作照片、驾驶证、行驶证、车辆保修维修单、交警处罚决定书，证明被告驾驶原告的车辆进行劳动，双方存在事实劳动关系；2、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单，证明被告以原告未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险待遇、违规扣押入职担保金为由而书面通知解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金；3、交通银行个人客户交易清单、银行交易凭证，证明被告收到工资情况，原告通过关联公司法定代表人蔡勇城、原告财务人员魏来、伍欢、张永胜向被告支付工资，双方存在劳动关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据5中的2018年11月的运输单凭证的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据3的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4和证据5中的承包商运费计算说明的真实性不予认可，因原告提供的该部分证据均系其自行制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该而非证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：被告高超系本市外来从业人员，其与汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司签有期限分别为2014年10月1日至2015年9月30日和2015年10月1日至2016年9月30日的《车辆承包合同》和《车辆承包经营合同》。期间被告的实际工作地点在上海即原告上海锐拓冷链物流有限公司的办公地址，驾驶的车辆是原告的关联公司所有，被告最后工作至2019年3月31日。同一天被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额支付其自2019年1月1日起至今工作期间的工资款，尤其拖欠其2019年1月1日起至2019年2月28日两个月工资款各10,000元合计30,000元，并且自其入职以来未给予社会保险待遇，没有法律依据扣押入职押金35,000元等为由，提出解除劳动关系。原告通过其员工的个人账户按月支付被告劳动报酬，其中自2017年5月起的转账记录显示，被告收到由原告员工个人账户给付的款项明确备注为“工资”，该部分款项的每月金额不固定，每月实发数额均高于10,000元。被告于离职前12个月的平均收入为16,000元。2019年4月9日被告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，被告要求原告：1、确认2014年7月15日至2019年3月31日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年3月1日至3月31日期间工资10,000元；3、返还入职担保金35000元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金50,000元。2019年6月6日该委作出裁决，确认2016年9月1日至2019年3月31日期间原告与被告存在劳动关系、原告应支付被告2019年3月1日至3月31日期间工资10,000元、返还入职担保金35,000元、支付解除劳动关系的经济补偿金30,000元。另查明，2016年9月1日汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司依法注销。审理中，原告表示被告原系汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司的员工，原告的注册于新加坡的永贵集团有限公司收购原告与汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司后，被告成为原告的员工。原告认可汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司向被告收取了承包押金35,000元，认可其与汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司从未向被告每月收取过承包费；同时认可自2016年9月1日其承续了汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司与被告的权利义务后，未为被告缴纳社会保险及签署劳动合同。原告表示如双方具有劳动关系的，对仲裁裁定的确认2014年3月17日至2019年3月31日期间原告与被告存在劳动关系，以及原告需返还入职担保金和支付解除劳动关系的经济补偿金不持异议。被告认可其于2019年6月22日收到原告发放2019年3月的工资，因而认可原告不需支付其该期间的工资10,000元；被告还认可原告结算被告的报酬的时间周期为3个月，即3月的报酬于6月发放。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告系承包关系，虽然被告与案外人汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司签订了车辆承包合同或车辆承包经营合同，但汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司及原告从未向被告收取承包费用，被告根据汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司或原告的指派从事运输业务，该运输业务系汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司及原告的经营业务，故汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司与被告签署的名为车辆承包协议，实际双方履行的是系典型的劳动关系。原告自认自2016年9月1日其承续了汕头市永贵冷藏集装箱运输有限公司与被告的权利义务后，未为被告缴纳社会保险及签署劳动合同，本院予以确认。因此原告认为双方不具有劳动关系的主张，本院不予采信。基于原告表示如双方具有劳动关系的，对仲裁裁定的确认2016年9月1日至2019年3月31日期间原告与被告存在劳动关系，以及原告需返还入职担保金和支付解除劳动关系的经济补偿金不持异议，本院予以确认。原告要求确认2016年9月1日至2019年3月31日期间原告与被告不存在劳动关系、不需返还入职担保金35,000元、不需支付解除劳动关系的经济补偿金30,000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。因被告的认可原告已经支付2019年3月的工资，故原告不需支付被告2019年3月1日至3月31日期间的工资10,000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条第(一)项的规定，判决如下：一、确认2016年9月1日至2019年3月31日期间原告上海锐拓冷链物流有限公司与被告高超存在劳动关系；二、原告上海锐拓冷链物流有限公司于本判决生效之日起十日内，返还被告高超入职担保金35,000元；三、原告上海锐拓冷链物流有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告高超解除劳动关系的经济补偿金30,000元；四、原告上海锐拓冷链物流有限公司不需支付被告高超2019年3月1日至3月31日期间工资10,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年九月二十五日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。