长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1144号 原告（被告）：冀明，男，汉族，1986年10月15日生，住吉林省公主岭市。 委托诉讼代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 被告（原告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邹春旭，吉林永耀律师事务所律师。 原告（被告）冀明诉被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。冀明及其委托诉讼代理人张雪明，保安公司的委托诉讼代理人邹春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冀明提出诉讼请求:1、确认冀明、保安公司之间的事实劳动关系于2017年11月30日解除；2、判令保安公司支付未与冀明签订书面劳动合同的双倍工资31770.2元；3、判令保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金28882元；4、判令保安公司支付冀明加班费331774.53元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金82943元；5、判令保安公司向冀明支付未休年假工资18198.19元；6、诉讼费由保安公司承担。事实和理由：冀明自2008年1月到保安公司处工作，任押运员工作，截止解除劳动关系前12个月平均工资为2888.2元。因保安公司要求与冀明签订不合理的劳动合同，属于变相解除与冀明的劳动关系。为维护冀明的合法权益，冀明诉至法院。 保安公司针对冀明的起诉辩称，1、冀明于2017年6月14日主动申请离职，经双方协商一致解除劳动关系，其要求确认双方劳动关系于2017年11月30日解除没有事实和法律依据；2、双方于2008年4月1日起连续订立固定期限劳动合同，合同最后期限为2018年12月31日，在冀明提出离职之日合同尚未到期，不存在重新续订合同的情形，双方对劳动关系的解除系因冀明主动申请双方协商一致解除，保安公司无需支付经济补偿金；3、双方自2008年4月1日起连续订立固定期限劳动合同，保安公司无需支付双倍工资；4、冀明应当对其主张的加班时间进行举证，且本案不符合给付25%经济补偿金的条件；4、年假工资不属于劳动报酬，应受仲裁时效限制，保安公司同意给付冀明离职前一年的未休年假工资，保安公司已支付年假期间当日的工资，故只需再支付200%的工资。 保安公司提出诉讼请求：1、判令保安公司无需向冀明支付加班费27009.46元；2、判令保安公司无需向冀明支付未休年假工资1327.92元；3、诉讼费由冀明承担。事实和理由：双方在劳动合同中约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项津贴，该部分收入属于偶然性收入，不应计算在加班费的计算基数中，并且计算加班费应扣除已付的当日工资。冀明没有证据证明其每周双休日均存在加班的情形，保安公司已支付了加班费，不应确认冀明每周加班两天。原告的未休年假工资计算方式有误。为维护保安公司的合法权益，保安公司诉至法院。 冀明针对保安公司的起诉辩称，1、工资应包括奖金、津贴、加班加点工资，保安公司未及时支付加班工资，应向冀明支付11个月的经济补偿金29585.6元；2、保安公司与冀明签订的劳动合同，部分并非本人所签，应视为无合同，保安公司应支付未签订劳动合同的双倍工资；3、冀明自2008年到保安公司上班之时，直至解除事实劳动关系时，一直存在加班事实，保安公司应支付加班费，不应受诉讼时效限制，也不应只保护两年；4、未休年假工资应保护自2008年至解除事实劳动关系止，不应计算诉讼时效。 本院经审理查明：冀明原系保安公司的员工，在职期间双方共签订4份书面劳动合同，第一份书面劳动合同于2008年3月28日签订，最后一份书面劳动合同约定合同期限自2015年1月1日至2018年12月31日。2017年6月14日，冀明向保安公司提出离职申请，表示本人自动离职，之后未到保安公司上班。 2017年12月1日，冀明申请劳动仲裁，要求：1、确认冀明、保安公司之间的事实劳动关系解除；2、判令保安公司支付未与冀明签订书面劳动合同的双倍工资31770.2元；3、判令保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金28882元；4、判令保安公司支付冀明加班费331774.53元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金82943元；5、判令保安公司向冀明支付未休年假工资15876.81元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月30日作出仲裁裁决：保安公司向冀明支付双休日加班费27009.46元；保安公司向冀明支付未休年假工资1327.92元；驳回冀明的其他仲裁请求。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日向冀明送达了裁决书，于2019年2月18日向保安公司送达了裁决书。冀明于2019年2月21日诉至本院，保安公司于2019年3月1日诉至本院。 庭审时，保安公司提交一份冀明2015年6月至2017年6月的工资明细表，明细表显示：保安公司于2015年6月至2017年6月期间每月均向冀明支付加班费，2015年6月至平均工资为2780.62元，2016年月平均工资为2829.14元,2017年月平均工资为2873.87元。保安公司未提交支付工资的书面记录和冀明的考勤记录。证人焦字韩出庭作证称，保安公司员工早上六点多上班，晚上七八点左右下班，双休日上班，法定节假日上班，没有加班费。 本院认为，（1）关于保安公司是否应向冀明支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。冀明在职期间与保安公司签订4份书面劳动合同，不存在保安公司未与冀明签订书面劳动合同的情形，冀明的该项主张，没有事实根据，本院不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据保安公司提交的冀明2016年6月至2017年5月的工资明细表载明的内容，能够认定保安公司于2016年6月至2017年5月期间每月均向冀明支付了加班费的事实，对于加班的具体情形，冀明没有提交充分的证据予以证实，本院无法确认保安公司拖欠冀明加班费的事实，因此，本院对冀明要求保安公司向其支付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。冀明在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，冀明应享受年休假5天。保安公司确认未安排冀明休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向冀明支付年休假工资报酬，因年休假工资报酬不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，冀明应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，向保安公司主张年休假工资报酬，对于2015年6月至2016年6月期间年休假工资报酬，冀明于2017年12月1日申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，不予保护，对于2016年7月至2017年6月期间年休假工资报酬1321元=2873.87元/21.75天×5天×2，冀明的要求合理合法，本院予以支持。（4）关于劳动关系的解除及经济补偿金问题。冀明于2017年6月14日向保安公司提出离职申请，表示本人自动离职，系劳动合同法第三十七条规定的劳动者单方解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，冀明主张经济补偿，于法无据，本院不予支持。同时，冀明与保安公司之间的劳动合同关系于2017年6月14日解除。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）冀明给付2016年7月至2017年6月期间年休假工资报酬1321元； 二、确认被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司不向原告（被告）冀明给付加班费27009.46元； 三、确认原告（被告）冀明与被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司之间的劳动合同关系于2017年6月14日解除； 四、驳回原告（被告）冀明的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的日期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。 冀明交纳案件受理费10元，由冀明负担。吉林省保安押运护卫有限公司交纳的案件受理费10元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  史永举 二〇一九年九月二十六日 书记员  姜鑫鑫