湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1202民初4533号原告怀化市福源物业经营管理有限公司。法定代表人：刘金花，系该公司董事长。委托诉讼代理人覃朝阳。被告赵松柏，男，汉族。委托诉讼代理人钦梅英（特别授权），女。原告怀化市福源物业经营管理有限公司（以下简称福源物业）与被告赵松柏劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福源物业法定代表人刘金花及其委托诉讼代理人覃朝阳、被告赵松柏及其委托诉讼代理人钦梅英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福源物业向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告4.5个月赔偿金8774.23元；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲裁字（2019）第21号仲裁裁定书，仲裁裁决要求原告向被告支付4.5个月经济补偿8774.23元。原告认为该裁决没有事实依据和法律依据，是错误的。一、被告同时在二个单位都存在劳动关系，给原告的工作安排、招聘人员等方面造成严重影响，原告不支付经济补偿符合法律规定。在被告申请劳动仲裁之前，原告一直认为被告是一个没有工作的业主，为了照顾他才录用被告担任小区的秩序维护员，并将养老保险都发给其本人。在劳动仲裁当中才知道，被告与洪江区商业系统改制企业物业管理有限公司还存在劳动合同关系。被告隐瞒了自己其他单位还存在劳动关系的情况，给原告的工作任务造成严重影响。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。二、原告同意按原待遇与被告继续签订劳动合同，但被告不愿意续签劳动合同，原告不支付经济补偿是符合法律规定。在被告劳动关系即将到期的时间，原告一直同意按原待遇与被告继续签订劳动合同，并通知了被告，但被告没有来公司续签劳动合同，视为被告不同意与原告续签劳动合同；而不是原告诉称的在劳动关系存续期间，原告单方面解除劳动合同。由于原告同意在维持原待遇不变的情况下，被告不愿意续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，原告不需要向被告支付经济补偿金。因此原告不支付经济补偿符合法律规定。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。。被告赵松柏辩称：一、被告并不同时与两个单位存在劳动关系，且在原告公司工作期间一直按照原告公司要求完成工作，并未给原告公司的工作安排等造成严重影响。1、根据原告提供的原告与被告签订的《劳动合同书》显示，合同期限为2014年3月1日至2018年12月31日。但这份合同由被告签字后，被告并未将最终双方盖章签字的合同返还给被告。2、被告虽与其他单位存在社保关系，但是不能当然认为被告与其他单位存在劳动关系。3、退一步说，即使被告在第三方购买社保的行为是存在劳动关系，但该劳动关系并不影响被告在原告单位的正常工作，被告按照原告工作时间及任务要求正常完成相应工作。二、被告并未收到原告关于要与被告续签劳动合同的通知。三、即使是劳动合同期满，原告不愿意与被告续签劳动合同，则原告应按照被告的工作年限支付经济补偿金。被告在原告单位工作4年零9个月，原告应当支付给被告5个月的经济补偿金。仲裁裁决原告支付被告4.5个月经济补偿金8774.23元，被告接受。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行质证和辩论，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据4、即《劳动合同》复印件一份，被告认可系其与原告所签订，只是认为签署时间为2017年，本院经审查认为，该合同为双方当事人所签，不管是否系2017年所补签，双方对合同内容无异议，故本院予以采信。对原告提交的证据7、《关于金茂花园项目秩序维护员赵松柏同志劳动合同续签事宜的决定》，被告不认可原告已向其送达，原告又无有效的证据证明其已向被告送达，故本院对其证明目的不予采信。本院经审理查明事实如下：2014年3月1日，被告赵松柏与原告签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2018年12月31日，岗位为保安。2018年11月4日，被告赵松柏患脑梗住院治疗6天。同月28日，原告公司向被告下发通知，决定让被告赵松柏停职休养，时间自2018年11月27日至12月31日，休养期间公司向被告发放基本工资，休假过后如身体状况好转再上岗（以医院正式的体检报告为准）。2019年1月，被告要求与原告续签劳动合同，原告认为其身体状况不宜上岗，便不再与被告续签合同。被告遂向劳动仲裁部门申请仲裁，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原告福源物业支付被告4.5个月经济补偿金8774.23元，被告在规定的期限内未向本院起诉。另查明，被告赵松柏上年度工资情况为：2018年1月份1964元，2月份2142元，3月份1871元，4月份1991元，5月份1994元，6月份2038元，7月份1901元，8月份2181元，9月份1991元，10月分2181元，11月份1704元，12月份1720元。月平均工资为1949.83元。本院认为：原告与被告所签订的劳动合同期限为2014年3月1日至2018年12月31日，被告因脑梗住院6天后，虽有一定程度的好转，但原告认为被告身体状况不宜继续在原告公司工作，便在原劳动合同期限届满后不再与被告续签劳动合同，并非被告不愿意与原告续签合同。按照法律规定，劳动合同终止后，原告公司应当按照被告在其单位的工作年限支付给被告经济补偿金。被告在原告公司工作4年9个月，原告公司应补偿给被告5个月的经济补偿金9749.15元（1949.83×5=9749.15），但鉴于被告并未对仲裁机构作出的裁决提起诉讼，表示接受仲裁裁决，故本院确认原告按仲裁裁决的金额8774.23元支付被告经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告怀化市福源物业经营管理有限公司于本判决生效后10日内支付给被告赵松柏经济补偿金8774.23元；二、驳回原告怀化市福源物业经营管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告怀化市福源物业经营管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  吴家林二〇一九年九月十九日代理书记员  **银附法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。