湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终1760号上诉人（原审原告）：怀化经纬房地产开发有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区锦溪北路208号（启生楼201号），统一社会信用代码：91431200565900014A。法定代表人:夏建阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谭显友（一般授权），男，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李惠鸿（一般授权），男，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐汇鸿，男，汉族，1985年12月27日出生，住湖南省怀化市鹤城区。上诉人怀化经纬房地产开发有限公司和被上诉人唐汇鸿劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。怀化经纬房地产开发有限公司上诉请求：请求二审法院撤销怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初743号民事判决书中的第一项判决，依法驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实与理由：一、被上诉人并没有有效证据证明其与上诉人之间存在劳动关系。本案中，被上诉人证明其与上诉人存在劳动关系的证据仅为一份《入职申请表》，而该份《入职申请表》被上诉人陈述系其未经上诉人的同意，擅自从上诉人工作人员保管的文件盒偷拿出的。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条第三项“对单一证据可以从下列方面进行审核认定：（三）证据的形式、来源是否符合法律规定”以及第六十八条规定“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”故被上诉人所提交的该份证据不能作为认定案件事实的依据。二、即使《入职申请表》能够证明存在劳动关系，但是被上诉人并未提供证据证明其在上诉人处实际上班工作一年的事实。本案先是经过怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁以及怀化市鹤城区人民法院一审以及发回重审，被上诉人虽然提供了很多证据，但是这些证据中，并未有任何证据能够证明其在上诉人处工作一年的事实。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被上诉人应当承担举证不能的不利后果，其要求支付7.2万元工资的诉求依法应当不予支持。三、即使双方之间存在劳动关系，但是被上诉人主张其年薪为10万元没有事实依据。1、上诉人公司从未实行工资双轨制即月薪与年薪同时存在的薪资制度。2、因为《入职申请表》系被被上诉人偷拿走的，该份《入职申请表》在签订时是否写有年薪10万元的字样现在也无从考据，上诉人对于年薪10万元的工资数额并不认可。综上所述，被上诉人没有有效证据证明其与上诉人存在劳动关系，也没有证据证明其在上诉人处工作一年，更没有有效证据证明其可以享受年薪10万元的待遇，故上诉人请求二审法院撤销怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初743号民事判决书中的第一项判决，依法驳回被上诉人的全部诉讼请求。唐汇鸿未作书面答辩。怀化经纬房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决原告无需支付被告7.2万元工资报酬；2.请求依法判令被告承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：原告经纬公司成立于2016年3月9日，经营范围系房地产开发。被告于2015年2月28日进入原告公司上班，其提交的《入职申请表》载明：“一、入职意向★申请部门：行政部，最低年薪：10万元，最低月薪：4000元，可工作期限：长期。二、个人资料★……。三、教育程度★学校名称：北京科技职业学院……。四、工作经历★公司名称：湖南省第六工程有限公司，起止时间：2009年11月-2014年12月，所在部门：经营部，职位：部长，最后薪水：年薪18万元……五、考评意见★分管领导意见：同意入职，呈总经理审批。廖元放2.28；总经理审批：同意，请财务部按规定核发工资。夏建阳2.28”。被告陈述其在原告公司上班一年多才离开，因为不做满一年没有年薪工资，在这一年中主要做云海燕园楼盘VIP退卡户的工作，还有一个同事叫阎浩坤也一起做退卡工作，主管领导为廖元放。原告公司已给其发放7个月工资2.8万元，尚有5个月工资及年薪共计7.2万元没有发放。而原告一直否定其与被告存在劳动关系。庭审中，法院询问原告代理人“被告有没有在公司上班？”，陈述“我不清楚”。双方因工资争议协商未果，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月15日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲字[2016]第190号仲裁裁决，裁决由原告向被告支付剩余工资7.2万元，原告因对该仲裁裁决不服，故引起本案诉讼。一审法院认为：本案争议的焦点系原、被告双方是否存在劳动关系。首先、被告提交的《入职申请表》能证实双方建立劳动关系的事实，原告对《入职申请表》的真实性虽提出异议，但其在劳动仲裁及本案审理中均未申请笔迹鉴定，也没有提交其他证据证实该《入职申请表》系虚假材料，原告应当承担举证不能的法律后果；其次、被告既已入职，而原告对于被告是否在上班及上班的情况一概不清楚，明显与常理不符；三、被告对于入职、工作等细节表述清楚、完整，并无矛盾之处。综上，可以认定双方存在劳动关系，原告否认与被告存在劳动关系理由不充分。在用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，也未提供证据证实其向劳动者发放的工资情况，工资标准等条件下，从有利于保护劳动者的原则考虑，《入职申请表》中关于最低年薪的约定及原告自认的已发放工资，可以作为本案裁判的依据，原告放弃举证应承担不利的法律后果，故原告认为无需支付被告7.2万元工资，缺乏事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告怀化经纬房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐汇鸿剩余工资7.2万元；二、驳回原告怀化经纬房地产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告怀化经纬房地产开发有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的基本事实一致。本院认为：本案争议的焦点系双方是否存在劳动关系及上诉人怀化经纬房地产开发有限公司应否支付被上诉人唐汇鸿7.2万元工资报酬。首先、唐汇鸿提交的《入职申请表》能证实双方建立劳动关系的事实，怀化经纬房地产开发有限公司对《入职申请表》的真实性虽提出异议，但其在劳动仲裁及本案审理中均未申请笔迹鉴定，也没有提交其他证据证实该《入职申请表》系虚假材料，怀化经纬房地产开发有限公司应当承担举证不能的法律后果；其次、唐汇鸿既已入职，而怀化经纬房地产开发有限公司对于唐汇鸿是否在上班及上班的情况一概不清楚，明显与常理不符；三、唐汇鸿对于入职、工作等细节表述清楚、完整，并无矛盾之处。综上，可以认定双方存在劳动关系，怀化经纬房地产开发有限公司否认与唐汇鸿存在劳动关系理由不充分。在用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，也未提供证据证实其向劳动者发放的工资情况，工资标准等条件下，一审从有利于保护劳动者的原则考虑，《入职申请表》中关于最低年薪的约定及原告自认的已发放工资，作为本案裁判的依据，怀化经纬房地产开发有限公司放弃举证应承担不利的法律后果，并判决怀化经纬房地产开发有限公司支付唐汇鸿7.2万元工资并无不当。怀化经纬房地产开发有限公司认为无需支付唐汇鸿7.2万元工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人怀化经纬房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王文胜审判员  李东恒审判员  武春毅二〇一九年九月四日法官助理尹俊书记员杨钦焱