杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初10026号 原告：杭州琐非实业有限公司，统一社会信用代码91330109MA2CG9UA6W，住所地杭州市萧山区宁围街道御金台国际中心1幢3单元14层。 法定代表人：李回芬，总经理。 委托诉讼代理人：高斐，男，公司员工。 委托诉讼代理人：徐斌，男，公司员工。 被告：张世一，男，1989年7月27日出生，汉族，住杭州市下城区。 原告杭州琐非实业有限公司诉被告张世一劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案受理后，依法由审判员颜冰心适用简易程序于同年8月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐斌，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州琐非实业有限公司诉称：被告于2019年1月15日到被告任职，担任施工员一职，原告为被告购买了社会保险。同日，原告人事部门瞿玲娣在办公室给被告一份劳动合同，要求与被告签订劳动合同，被告用需要找项目经理高斐协商为由推脱，然而其客观事实上并没有找项目经理谈签合同的内容。被告人事部门又多次找被告签订合同，但被告都用老办法推脱签订劳动合同，被告在劳动仲裁庭审过程中也确认该事实。原告愿意为员工交社保，并多次与被告提出签订劳动合同，原告并没有理由不跟被告签订劳动合同。被告3月份的工资1100元以及2月份的工资3000元已于2019年3月14日由项目经理高斐支付。对于被告的工资金额定量情况，原告起初与被告协商的工资为每月3000元，再由招聘其入职的项目经理高斐向其支付。原告是按照工程款与项目经理高斐结算工钱的。原告绝不拖欠任何人工资，也没有必要拖欠任何人工资，劳动仲裁裁决之后，原告询问了项目经理高斐给被告实际打款情况，经由项目经理高斐明确：第一笔8000元钱，是项目经理给被告的备用金，第二笔12679.20元为被告1月份的工资3000元扣除320.78元的社保自付费用后加被告过年回家向项目经理的借款10000元，第三笔14940元是被告2月份公司3000元工资加1100元3月份的工资以及项目经理个人与被告之间的款项往来10840元，但该款项项目经理高斐不愿意透露给原告款项用途。原告是外包项目按照工程量跟项目经理高斐结算的，仲裁裁决书以项目经理高斐给被告的所有打款金额来确定未签订劳动合同的双倍工资实属不妥。被告实际在原告的工作时间是2019年1月15日至2019年3月11日。故起诉，请求判令：原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额25011.68元及2019年3月份工资5000元，合计30011.68元。 被告张世一辩称：一、被告于2018年12月1日到公司入职，担任项目经理一职，并无原告所说的与高斐系个人之间的劳动关系，入职初期被告公司工商注册并未注册成功，并无人事专员，原告并未与被告签订劳动合同。原告人事专员曾给被告一份空白的劳动合同，并转述公司高层即高斐将与被告详谈劳动合同的细节，因被告与高斐之间有公司干股的口头协议，所以人事专员并无签订劳动合同的权利，后直至原告无故辞退被告之时原告依旧未与被告签订劳动合同，根本不存在被告推脱签订劳动合同的情况，原告所述不属实。二、被告三月份工资5000元至今未付，实际情况与原告所说已支付三月份工资1100元情况不符，原告所述不属实。三、被告与原告约定第一个月工资10000元，第二个月工资13000元，第三个月工资15000元，并未约定每月工资3000元，原告所述不属实。四、被告认可仲裁裁决中认定的原告应支付的双倍工资差额及3月份未付工资，但原告无故与被告解除劳动合同应当支付赔偿金，故坚持要求原告向被告支付赔偿金15000元。四、2019年3月11日，原告以公司发展为由辞退被告，后被告不再至原告公司上班。 原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、中国建设银行网上银行转账汇款电子回单2份、转账记录1份，欲证明高斐向被告支付款项的情况，该款项中包括了部分材料款、工程款；2、钉钉打卡记录3份，欲证明被告在高斐手下工作的时间，这个钉钉打卡群组是原告公司的，打卡系统也是原告公司设置的；3、仲裁裁决书1份，欲证明本案已经经过仲裁前置程序，但原告对仲裁裁决不服。 经质证，被告对证据1的真实性无异议，被告是为原告公司工作，并不是为高斐个人工作，第一笔8000元是2018年12月份的工资，因2018年12月24日至12月29日被告因家事请假，扣除了工资2000元，第二个月工资12679.2元是2019年1月的工资，是13000元扣除社保自负费用，第三次转账金额14940元是在被告离职之后多次催促后原告支付被告的2019年2月份工资，该工资未扣除社保自负费用但因被告迟到扣除了60元，2019年3月份工资未支付；对证据2的真实性无异议，但不能证明被告是2019年1月14日开始上班，原告最开始的时候没有打卡制度，2019年1月3日开始测试房友APP打卡，同年1月4日开始使用，到同年1月14日后开始更换钉钉打卡；对证据3的真实性无异议，对仲裁裁决书认定的双倍工资差额及3月份未付工资的事实无异议，但对未认定原告无故辞退该事实及相关请求被驳回有异议。 经审查，本院认为，原告提交的证据1、2、3，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、借记卡账户历史明细清单1组，欲证明被告收到2018年12月的工资8000元、2019年1月工资12679.2元，2019年2月工资14940元，3月份工资未支付；2、2019年1月3日至1月14日原告在房友APP上的打卡考勤记录1组及被告与高斐、公司人事人员“招娣”的微信聊天记录截屏打印件各1份，欲证明被告按照原告要求于2019年1月3日至14日使用房友APP打卡，同年1月14日公司考勤打卡变更为钉钉打卡，与原告所称被告于1月14日开始上班不符；3、2018年11月28日被告与朋友张广森的聊天记录（其中包含了被告向该朋友发送的被告与高斐关于工资确认的聊天截屏），欲证明原、被告之间就被告工资标准进行的约定；4、微信聊天记录1组、被告自行制作的工作记录1组、被告向高斐发送的工程部日计划及相关内容1组，欲证明2018年12月1日开始为原告工作；5、浙江省社会保险参保证明1份，欲证明2018年12月1日开始为原告工作。 经质证，原告对证据1的真实性无异议，但是高斐向被告支付的款项中不仅仅是工资，还包括了材料款、工程款等；对证据2的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，但工资约定中包括了绩效考核的奖金，被告要达到考核标准才能全额拿到工资，现原告认为被告考核未达到标准；对证据4中的微信聊天记录，被告聊天对象不是公司员工，所以对真实性不清楚，原告没有收到被告发给高斐的工作计划，至于高斐有没有收到，原告需要庭后核实；对证据5的真实性无异议。 经审查，本院认为，被告提交的证据1、2、3，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据4，其中聊天记录无法确认聊天对象的具体身份，本院不予认定，工作记录及工作计划是被告自行制作，本院亦不予认定；证据5，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2018年12月19日成立。高斐为原告公司员工。后被告经高斐招录进入原告公司工作，高斐在与被告的微信聊天中承诺“工资按照1.5给你，前三个月试用期，工资顺序为第一个月1/1.3/1.5，后面晋升，涨薪我们到时候再协议”。后被告一直在原告处工作至2019年3月11日。双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了2019年1月份至2月份的社会保险，其中个人缴费部分为320.78元（养老保险244.4元+医疗保险61.1元+失业保险15.28元）。被告自2019年1月3日开始使用房友手机软件进行考勤打卡，至同年1月14日根据高斐要求更换至钉钉手机软件进行考勤打卡，该钉钉手机软件原告群组内的班次等信息系由原告设置。期间，高斐于2019年1月14日向被告转账1000元（摘要为备用金），于2019年1月15日向被告转账8000元，于2019年2月18日向被告转账12679.20元，于同年3月14日向被告转账14940元。同年3月21日，被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁决：一、原告支付被告三月份工资5000元；二、原告向被告支付赔偿金15000元；三、原告向被告赔偿未签订劳动合同赔偿金30000元。同年5月20日，浙杭萧山劳人仲案（2019）352号仲裁裁决书裁决：一、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告2019年3月份工资5000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额25011.68元，合计30011.68元；二、驳回被告的其他仲裁请求。同年6月6日，原告向本院起诉，诉如所请。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在仲裁庭审中抗辩被告系2019年1月1日开始在原告处工作，后在起诉时又主张被告于2019年1月15日开始至原告公司任职，前后陈述矛盾，结合原告公司员工高斐在微信中关于第一个月支付被告10000元工资的承诺及被告与原告公司员工微信聊天记录中陈述的2018年12月24日至29日请假的事实，本院认为被告关于高斐于2019年1月15日向其转账的8000元系其2018年12月份工资的主张合理。原告主张该8000元系高斐向被告支付的备用金，但结合高斐于2019年1月14日向被告转账的1000元的摘要明确为备用金而该8000元的摘要并未有备用金的说明，且原告亦未提交证据证明该8000元系备用金，故对原告的该主张，本院不予采纳。因原告公司于2018年12月19日成立，故本院认定原、被告自2018年12月19日建立劳动关系。原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。原、被告虽未签订书面劳动合同对被告的工资标准进行约定，但根据原告公司员工高斐在微信聊天中向被告的承诺，结合高斐实际于2019年1月15日向被告转账的8000元确系按照10000元/月计算被告实际到勤天数（扣除事假6天）计算所得、于2019年2月18日向被告转账的12679.20元确系13000元扣除社会保险个人缴费部分为320.78元的事实，可认定被告的工资标准为2018年12月为10000元/月、2019年1月为13000元/月、2019年2月及以后均为15000元/月。原告辩称高斐向被告承诺的工资标准中还包含绩效考核工资，然原告并未向本院提交绩效考核标准及对被告的绩效考核结果，故对于原告的该项抗辩，本院不予采纳。因被告2019年2月份钉钉考勤记录显示，被告于2019年2月16日缺卡1天，在2019年2月20日、21日、22日分别请假各半天，结合原告公司系每周一至周六均应工作的考勤制度，原告应支付被告2019年2月份工资为13116.72元（15000元÷24天×21.5天-社会保险个人缴费部分320.78元）。因被告2019年3月份钉钉考勤记录显示，被告实际到勤8天，原告应支付被告2019年3月份工资为4615.38元（15000元/月÷26天×8天）。因高斐已于2019年3月14日向被告转账14940元，原告还需支付被告2019年3月份工资2792.1元[4615.38元-（14940元-13116.72元）]。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因原告未与被告订立书面劳动合同，现被告主张原告向其支付双倍工资差额。原告主张系被告推脱致使双方未签订劳动合同，虽被告认可原告曾给予其一份空白的劳动合同，但因劳动合同上未明确劳动报酬等内容亦未加盖原告公司公章，被告以合同内容需要协商为由未在合同上签名实属合理，故书面劳动合同未签订的原因并非在被告，原告亦未提交证据证明被告拒绝签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告2019年1月19日至2019年3月11日期间二倍工资差额，虽双方并未签订书面劳动合同，但根据原告员工高斐在微信聊天中的承诺及被告工资的实际发放情况，原告于上述期间应支付给被告的工资应当视为双方约定的工资标准，故经计算为24552.88元（13000元÷24天×12天+13116.72元+320.78元+4615.38元）。被告主张原告违法解除劳动合同故要求原告向其支付赔偿金，然未提交证据证明该主张，故本院不予支持。综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持；对于被告合理部分的请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州琐非实业有限公司在本判决生效之日起十日内支付张世一2019年3月份工资2792.10元； 二、杭州琐非实业有限公司在本判决生效之日起十日内支付张世一双倍工资差额24552.88元； 三、驳回张世一的其余请求。 如杭州琐非实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州琐非实业有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  颜冰心 二〇一九年九月十一日 书记员  富美芳