湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初4805号 原告：怀化新浪科技清洁有限公司。 法定代表人：余矫峰。 特别授权委托诉讼代理人:赵翼凌。 委托诉讼代理人：吴敬林。 被告：陈天伟。 委托诉讼代理人：洪代明。 原告怀化新浪科技清洁有限公司（以下简称新浪公司）与被告陈天伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新浪公司委托诉讼代理人赵翼凌、吴敬林，被告陈天伟及其的委托诉讼代理人洪代明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新浪公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告间劳动合同关系尚未解除；2、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：被告在怀化客运段从事个人销售承包，被告与原告从未签订有劳动合同，原告不负责也没有给被告发放过工资；2012年4月至2017年7月期间，被告的社保费是自己承担，由原告代其上交。2017年4月，被告被查出患有乙肝被停岗休息治疗，拟在被告治疗体检过关后再行安排适当工作，但被告要求补偿心切，请劳动仲裁向原告索要经济补偿，被告系销售承包，原告不负责也没有给被告发放过工资，根本没有本人月工资标准作为补偿计算基数。综上所述，被告工作岗位系销售承包，原告不负责也没有给被告发放过工资，缺乏计算补偿的本人月工资，原告不存在支付被告经济补偿金，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告陈天伟辩称：根据相关法律规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务；劳动者以用人单位未依法缴纳各项社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。首先，原、被告存在法律上的劳动合同关系。被告陈天伟以原告未为其缴纳各项社会保险费为由解除双方劳动合同并支付其经济补偿金符合法律规定。被告陈天伟于1999年12月入广铁集团怀化客运段(后改为广铁集团长沙客运段)，同时列车上水果业务外包给了原告经营管理，陈天伟被原告派遣到客运段在列车上为其销售水果服务工作。2017年7月原告以陈天伟患乙肝为由，要求其下岗至今。被告于2018年8月申请怀化市劳动人事仲裁委仲裁，该委于2018年10月19日作出怀劳人仲字(2018)第109号仲裁裁定决书，确认原告与被告存在法律上的劳动合同关系，该仲裁裁决书已发生法律效力。从1999年12月份起至今，原告与被告存在法律劳动合同关系，原告一直未为被告缴纳及未足额缴纳各项社会保险费的事实，根据《劳动合同法》第38条规定和《社会保险法》第58条等法律规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位在用工30天内应在保险经办机构备案登记。本案被告陈天伟工作期间的各项社会保险费原告应按时缴纳和足额缴纳，被告陈天伟以原告未缴纳其各项社会保险费为由，要求解除其与原告之间的劳动合同，符合相关法律规定。其次，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案的被告陈天伟2017年7月份原告以被告患乙肝为由要求其下岗至今，双方未签定书面劳动合同，陈天伟于2018年10月18日申请劳动人事仲裁委仲裁，该委确认双方存在劳动合同关系，现仲裁裁决书已发生法律效力;2019年被告又申请怀化市劳动人事仲裁委仲裁，该委于2019年7月23日作出仲裁裁决书，解除原、被告双方劳动合同，并由原告支付被告经济补偿金57649.5元。根据《劳动合同法》第38条、47条规定、《最高人民法院民事诉讼证据规则的若干问题规定》第6条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的司法解释(-)》第13条的规定，原告有提供被告在其双方存在法律劳动合同关系工作期间的月工资基数和工作年限的举证责任倒置的举证责任。本案陈天伟的经济补偿年限应自《劳动合同法》施行之日起即2008年1月1日计算至2019年7月23日陈天伟提出申请怀化市劳动人事仲裁裁决书之日止，原告不能提供被告月工资基数，到解除双方劳动合同之日计算止共计11.5个月。陈天伟的工资基数应以湖南省上一年度平均月工资5013元/月计算，所以原、被告之间解除劳动合同，支付陈天伟经济补偿金为57649.5元(5013元/月×11.5个月=57649.5元)。怀化市劳动人事仲裁委仲裁裁决结论和适用法律完全正确。原告应承担本案举证责任倒置不能连续举证责任的不利法律后果。综上所述，请求人民法院支持怀化市劳动人事仲裁委于2019年7月23日作出的怀劳仲字(2019)第53号仲裁裁决书所确认的法律事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：原告提交的缴纳养老保险签字单复印件，该证据不能体现出款项的性质及养老保险的缴纳情况，不符合证据三性的要求，本院不予采信。被告提交的《劳动合同法》、《劳动法》摘录、《社会保险法》、《民事诉讼证据规则的若干规定》等摘录，均属现行法律法规的规定，不属于证据的范畴；被告提交的罗成星的证明，证人未到庭作证，形式不合法，不予采信；收款收据复印件，本院对证据的关联性不予确认；被告提交的水果押金收据复印件、健康证、培训合格证、考核证、卫生体检合格证复印件，本院对其真实性予以确认。 根据庭审查明的事实及本院采信的证据，本院认定本案的法律事实如下： 被告陈天伟在中国铁路广州局集团有限公司长沙客运段长期从事水果销售工作，由铁路部门提供商品，被告负责销售。2017年4月，被告陈天伟体检时被查出患者有乙肝，被要求停岗。被告陈天伟被停岗后，以新浪公司为被申请人向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其单方违法解除劳动合同经济赔偿金180468元。2018年10月19日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2018〕第109号仲裁裁决书，认定原、被告之间的劳动关系未解除，驳回了被告陈天伟要求经济赔偿金的请求。2019年6月，被告陈天伟再次向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁定解除原、被告的劳动合同关系，并由原告对被告支付经济补偿费和赔偿金。2019年7月23日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2019]第53号仲裁裁决书，裁决新浪公司与陈天伟之间的劳动关系解除，由新浪公司在裁决书生效之日起5日内支付陈天伟解除劳动关系经济补偿金57649.5元，驳回了陈天伟的其他仲裁申请。 另查明，原告新浪公司为被告陈天伟参加了2012年4月至2017年6月期间的工伤保险。怀化市劳动人事争议仲裁委员会在处理怀劳人仲字[2018]第109号案件庭审中，原告新浪公司认可与被告陈天伟存在劳动关系。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。虽然原告新浪公司在本案中主张与被告陈天伟不存在劳动关系，但原告为被告参加了工伤保险，且在怀化市劳动人事争议仲裁委员会处理怀劳人仲字[2018]第109号案件庭审中，原告已认可与被告存在劳动关系，本案原告的诉请亦为确认原、被告双方劳动合同关系尚未解除，故本院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。2017年4月，被告体检出患有乙肝后，即使其之后未能提交体验合格的报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，原告作为用人单位应当主动与被告协商重新安排工作岗位或解除劳动合同，但原告未履行该程序，且未为被告缴纳社保基金至今，致使双方之间的劳动关系已名存实亡。怀化市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原、被告之间劳动关系解除的程序合法，裁决结果正确，本院予以确认。本案原告未能向本院提供证据证明为被告缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，经济补偿的工资标准，因原告未向本院提供被告正常工作的工资收入情况，本院认为被告主张参照湖南省上一年度平均月工资标准5013元/月为计算依据符合法律规定，本院照准，经济补偿计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，经济补偿年限自2008年起至今，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金本院确认为57649.5元(5013元×11.5个月=57649.5元)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条第（一）项、第八十二条、第九十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告陈天伟之间的劳动关系解除； 二、原告怀化新浪科技清洁有限公司于本判决生效之日起10内支付被告陈天伟解除劳动关系经济赔偿金57649.5元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化新浪科技清洁有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  范晓红 二〇一九年九月二十三日 代理书记员  彭玲丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。