重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初14359号原告：重庆本元亚谷医院管理有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道翔宇路999号1幢整幢，统一社会信用代码91500112MA5UPX0Q21。法定代表人：刘秉陇，董事长。委托诉讼代理人：尹均顺，重庆市彭水县桑柘法律服务所法律工作者。被告：王志强，男，汉族，1990年11月23日出生，住址重庆市江北区。原告重庆本元亚谷医院管理有限公司与被告王志强劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆本元亚谷医院管理有限公司的委托诉讼代理人尹均顺，被告王志强出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆本元亚谷医院管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告二倍工资差额5.8万元；2.判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿5727元；3.判决原告不予支付被告2019年1月至2月期间工资10740元。事实和理由：重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。第一，裁决书裁决原告支付被告2018年4月7日至2019年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额，无事实依据，也无法律依据。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之前签署的其他有效书面文件已经具备了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，入职登记表已经具备了劳动合同要件，能够证明双方的劳动关系及双方权利义务，故被告提出未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张应不予支持。第二，裁决书裁决被告向原告支付经济补偿5727元是错误的，应当不予支持。被告于2019年3月6日自动离职，未提前30日书面通知用人单位，而且用人单位在本案中没有任何过错，不存在无故拖欠工资和停保的事实，因为本公司遇到不可抗力的事实出现，公司账户和资金被冻结等客观原因，保险也无法缴纳，这些事实证明原告没有任何过错，只能说明被告有过错，经济补偿不应得到支持。被告王志强辩称，原告请求不合理，不应支持，双方未签订劳动合同，登记表不是劳动合同；原告拖欠2019年1月至2月工资原告至今未支付；原告拖欠工资，被告可以立即解除合同，不需提前30日通知。经审理查明：2018年4月7日，被告进入原告公司财务部门工作，被告在入职当天填写了《试用期员工档案登记表》，该表主要载明：被告试用期限三个月，试用期工资5000元/月，转正工资6000元/月。原告在2018年7月至2019年2月期间为被告参加了社会保险，2019年1月及2月被告社会保险个人应缴部分为均为630元/月。2019年3月6日，被告向原告提交了《员工离职表》，在《员工离职表》情况说明一栏，被告填写的是：“因公司无法及时足额支付工资及购买保险，故申请离职”。2019年4月1日，原告公司法定代表人刘秉陇向被告出具《拖欠工资还款协议》，主要载明：王志强原系我公司财务部员工，因公司拖欠2019年1月至3月工资，王志强于2019年3月6日与我公司解除劳动关系，现公司承诺于2019年5月28日前支付所拖欠的所有工资薪金，如果没有及时支付所拖欠的工资，就多支付总额的20%作为违约金，进行补偿。2019年3月14日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，请求裁决被申请人支付申请人：1.2019年1月、2月工资共计12000元；2.2018年4月7日至2019年3月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3.解除劳动关系经济补偿6000元。2019年5月20日，该委作出裁决：一、重庆本元亚谷医院管理有限公司王志强双倍工资差额58000元；二、重庆本元亚谷医院管理有限公司支付王志强2019年1月至2月期间工资10740元；三、重庆本元亚谷医院管理有限公司支付王志强解除劳动关系经济补偿5727元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，被告工资发放至2018年12月，2019年1月之后就没有发放了。被告陈述其2019年1月份上班16天，单位安排放假7天，2019年2月1日至18日原告安排被告放假，其他时间正常上班，原告安排放假期间也应该支付工资；原告陈述，认可2019年1月份上班16天，安排放假7天，2月1日至18日没有安排被告放假，被告请了11天事假和7天年休假，其他时间是上班了。关于被告放假事由，被告陈述因单位原因安排被告放假，单位说因为公司经营项目保健品宣传这些国家在查得很严，就让暂时不做了，原告陈述不是停工停产安排放假，就是正常放假。上述事实有仲裁裁决书、《试用期员工档案登记表》、《员工离职表》、《拖欠工资还款协议》以及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告进入原告单位工作时双方未签订书面劳动合同，原告主张《试用期员工档案登记表》具有书面劳动合同性质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，原告举示的《试用期员工档案登记表》并不具备劳动合同应当具备的法定条款，故该登记表并不具备书面劳动合同的性质，由于原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告于2018年4月7日入职，2019年3月6日离职，原告应支付被告2018年5月7日至2019年3月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计58000元（5000元/月×2个月＋6000元/月×8个月）。关于2019年1月至2月期间工资。原告陈述被告工资发放至2018年12月，2019年1月之后没有发放工资，认可拖欠被告2019年1月至2月期间工资，因此原告应当支付被告该期间工资。原告认可2019年1月份被告上班16天，安排放假7天，原告主张2019年2月1日至18日没有安排被告放假，被告请了11天事假和7天年休假，但是原告没有举示任何有效证据证明被告请了事假及年休假，原告作为用人单位应当承担不利后果，本院合理采信被告主张，认定该期间放假非因劳动者原因，由于该期间放假属于非因被告原告造成停工停产，且在一个工资支付周期内，原告应按照约定的标准支付被告该期间工资。根据前述查明的事实，2019年1月及2月被告社会保险个人应缴部分为均为630元/月，原告在该期间为被告代缴了社会保险费个人应缴部分，该部分金额应在工资中扣除，因此原告还应支付被告2019年1月至2月期间工资共计10740元（6000元/月×2个月-630元/月×2个月）。关于解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，根据前述查明的事实及原告陈述，原告认可拖欠被告工资，被告2018年4月7日入职，原告为被告缴纳了2018年7月至2019年2月期间社会保险，原告未及时足额支付被告劳动报酬，未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此解除双方之间劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告于2018年4月7日入职，2019年3月6日离职，根据双方约定，2018年4月7日至2018年7月6日期间工资标准为5000元/月，2018年7月7日至2019年3月6日期间工资标准为6000元/月，该期间平均工资为5727元/月[（5000元/月×3个月＋6000元/月×8个月）÷11个月，四舍五入到元]。因此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿共计5727元（5727元/月×1个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：原告重庆本元亚谷医院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王志强未签订书面劳动合同双倍工资差额58000元；原告重庆本元亚谷医院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王志强2019年1月至2月期间工资10740元；原告重庆本元亚谷医院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王志强解除劳动关系经济补偿5727元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆本元亚谷医院管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 初攀东二〇一九年九月四日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆