上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初57716号原告：上海罗普自动化控制系统有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：窦亚平，总经理。委托诉讼代理人：周亚丽，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨敏，女。被告：张本勒，男，1993年3月15日出生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：李振锋，北京大成(郑州)律师事务所律师。原告上海罗普自动化控制系统有限公司与被告张本勒追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人周亚丽，被告张本勒及其委托诉讼代理人李振锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海罗普自动化控制系统有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告无需支付被告2016年7月11日至2018年9月18日期间提成款人民币(以下币种同)86,709.26元；2.原告无需支付被告2018年8月27日至2018年9月7日期间报销款2,678.50元。事实和理由：被告于2016年7月16日进入原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定被告担任销售员。被告于2018年9月18日离职。劳动合同履行期间原告一直按照合同和原告提成制度足额、及时支付被告工资和业绩提成。劳动合同约定被告的工资为2,300元/月，但被告实际到手工资为4,500元/月另加提成。提成采取月结制，对外签订的销售合同回款90%以上，则在每月15日结算该合同提成款，被告在内部销售提成方案上签字确认。截至被告离职，符合提成方案的提成款只有990.74元，其余销售合同有的回款至今没有达到提成款领取条件，有的后续回款是原告公司其他员工后续提供劳动的结果。被告作为原告公司郑州办事处的负责人，在未办理离职手续，不交接工作的情况下，搬走原告公司办公用品并设立与原告公司经营范围相重合的其他公司，给原告公司的经营带来了影响。原告同意支付被告相关的差旅费，但前提是被告将对原告的借款归还。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告张本勒辩称，不同意原告的诉请，认同仲裁裁决。被告根据原告公司制定的提成方案主张提成合理正当。提成的标准是完成项目的利润率达到10%至50%即按2%计算提成款，完成项目的利润率达到50%以上按照3%计算提成款。原告财务人员在仲裁庭审中已经认可收到被告的报销申请以及相应的发票单据，原告只是因为与被告有劳动争议才未支付报销款。请求法院驳回原告全部诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2016年7月16日入职原告公司工作。原、被告签订的最后一份劳动合同履行期限为2017年7月10日至2019年7月9日，工作岗位为销售工程师。该劳动合同中虽约定被告基本工资为2,300元/月，但被告实际每月基本工资为4,500元/月，另根据销售完成情况支付提成。被告为原告正常工作到2018年9月17日，并在当日向原告提出辞职。原、被告双方劳动关系于2018年9月18日解除。原告按照4,500元/月的标准支付被告基本工资至2018年8月底，之后的工资未支付。2017年8月4日，被告签署“关于罗普销售提成方案的选择”，载明：“1.单月累计销售额达到10W及以上(合同签订即开始，与回款金额无关)，次月在正常月薪的基础上加500元，累计持续月份为10W的倍数，如次月销售额同样达到10W及以上，则持续月份继续累加，最长不超过12个月。例：如一名销售员基础工资3,000元，3月份销售额25W，4月份销售额12W，则其在4、5、6月份可拿薪水3,500元，如在某月销售额达到120W及以上，则因该合同而增加工资的月份最多持续12个月。2.提出采取月结制：合同回款90%及以上，每月15号结算该合同提成。”被告在职期间代理原告对外签订且原告未支付提成款的销售合同如下：1.RPAH17-071号合同，合同相对方：安徽丰原化工装备有限公司，合同价2,302,988元，该合同回款尚未达到90%；2.RPSH18-090号合同，合同相对方：上海安居乐环保科技股份有限公司，合同价190,500元，该合同回款达到90%，到款时间及金额为2018年3月12日到款60,000元、2018年11月6日到款60,000元、2019年1月22日到款69,401.71元；3.RPSH18-135号合同，合同相对方：上海安居乐环保科技股份有限公司，合同价159,728.25元，该合同回款达到90%，到款时间及金额为2018年4月4日到款47,918.47元、2018年9月28日到款47,918.47元、2019年1月4日到款55,904.89元；4.RPSH18-140号合同，合同相对方：上海安居乐环保科技股份有限公司，合同价86,000元，该合同回款达到90%，到款时间及金额为2018年4月10日到款25,800元、2018年11月6日到款25,800元、2019年1月4日到款30,100元；5.RPSH17-264号合同，合同相对方：上海安居乐环保科技股份有限公司，合同价13,000元，该合同在被告离职前已经全部回款；6.RPSH18-253号合同，合同相对方：上海安居乐环保科技股份有限公司，合同价16,000元，该合同于2018年8月29日已全部回款；7.RPSH18-143号合同，合同相对方：上海南服控制工程有限公司，合同价17,734元，该合同于2018年6月22日全部回款；8.RPBJ18-100号合同，合同相对方：美巢集团股份有限公司，合同价991,452.99元，该合同回款达到90%，到款时间及金额为2018年3月27日到款300,000元、2018年6月27日到款294,871.79元、2019年1月31日到款297,435.89元；9.RPBJ18-255号合同，合同相对方：美巢集团股份有限公司，合同价17,300元，该合同于2018年7月26日全部回款；10.RPBJ18-359号合同，合同相对方：美巢集团股份有限公司，合同价209,749元，该合同回款达到90%，到款时间及金额为2018年9月20日到款62,924.70元、2018年11月5日到款146,824.30元；2018年8月27日至2018年9月7日期间，被告经原告安排至安徽蚌埠市出差，发生住宿费974元、交通费1,384.50元以及差旅补助320元，共计2,678.50元。被告于2018年9月10日向原告申请上述款项报销，但原告未支付被告该笔报销款。2019年3月28日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2018年7月1日至2018年9月18日工资差额7,728元；2.2016年7月11日至2018年9月18日业务提成87,751.50元；3.2018年8月27日至2018年9月7日差旅费报销款2,678.50元。2019年5月30日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决生效之日起5日内支付被告2018年9月1日至2018年9月17日工资2,475元；二、原告于裁决生效之日起5日内支付被告2016年7月11日至2018年9月18日业务提成87,700元；三、原告于裁决生效之日起5日内支付被告2018年8月27日至2018年9月7日差旅费报销款2,678.50元；四、对于被告其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、关于罗普销售提成方案的选择、费用报销单、销售合同、通知函、补充协议、采购合同、合同到款情况汇总及收款凭证、原告与安徽丰原化工装备有限公司、安徽丰原集团有限公司诉讼的受理通知书及诉状；被告提供的销售合同、银行流水、已经支付的提成汇总表、微信聊天记录及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，第一，对于RPAH17-071号合同，回款比例未达到90%，而且目前原告与安徽丰原化工装备有限公司正在诉讼，故不同意支付该合同的提成款；第二，对于RPSH18-090号合同、RPSH18-135号合同、RPSH18-140号合同、RPBJ18-100号合同，上述四份合同被告离职时对方仅仅支付了部分款项，其余回款均是在被告离职后支付的，故不同意支付提成款。其中RPSH18-090号合同实际是亏本的，即便支付提成，提成比例应为1%，RPSH18-135号合同利润率较低，即便支付提成，提成比例应为1%，RPSH18-140号合同实际是亏本的，即便支付提成，提成比例应为1%，RPBJ18-100号合同提成比例为2%。第三，对于RPSH17-264号合同、RPSH18-253号合同、RPSH18-143号合同、RPBJ18-255号合同，被告同意支付提成款。RPSH17-264号合同实际是亏本的，故提成比例为1%，RPSH18-253号合同提成比例为2%，RPSH18-143号合同提成比例为2%，RPBJ18-255号合同提成比例为2%。第四，对于RPBJ18-359号合同，合同回款均发生在被告离职之后，原告不应支付被告相应的提成款，该合同提成比例为2%。原告公司的销售人员的工作，不仅负责对外开拓业务签订合同，还需要对销售合同的回款进行催收，并与原告生产部门等部门进行沟通，由于原告为机械生产企业，回款周期较长，客户在签订合同后一般会支付定金，在机器设备安装调试好后再支付部分款项，最后到了质保期限后如无质量问题再将剩余的质保金支付给原告，这个过程中都需要销售人员和客户沟通对接，被告离职后，相应合同剩余的工作是由原告其他员工负责完成，故在被告离职时回款金额未达到90%的合同，原告不同意支付相应提成。此外，被告曾于2016年8月19日向原告申请预支3,000元现金为车辆维修费，但之后被告未曾归还该笔款项，应在本案中予以冲抵。被告称，不同意原告关于提成比例的陈述，RPAH17-071号合同国产设备提成比例为2%，进口设备提成比例为3%；其余合同提成比例均为2%，不存在亏本或过低利润对上海安居乐环保科技股份有限公司销售货物的情况，这也不符合常情常理，而且之前被告也曾作为原告销售人员与上海安居乐环保科技股份有限公司签订过销售合同，提成比例已经按2%结算。被告作为销售人员，只要对外签订了合同，且合同回款达到90%，原告就应该支付相应的提成。销售人员的主要工作是开拓业务，签订完合同后，售后事务都是原告的生产部门与客户直接沟通，但作为销售人员，在销售合同签订后是要负责回款催收。原告与安徽丰原化工装备有限公司发生诉讼导致回款比例未达到90%，但主要是原告违约导致，故相应的提成也应支付被告。至于被告曾于2016年8月19日向原告申请预支3,000元现金，该笔款项用于垫付原告公司车辆维修的费用，待保险流程走完之后，保险公司会直接将维修款项打入原告公司的账户，故这笔款项被告并未实际取得，与本案也没有关联性。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应当得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，本院对双方的争议焦点确定并分析如下：第一，原告应否支付被告提成款以及提成金额如何确定。被告原系原告的销售人员，为了对销售人员进行激励，原、被告曾对提成有相应的约定，故原告应当支付被告提成。至于提成的金额如何确定，本院认为，首先，根据原、被告双方的约定，可以确定销售合同回款达到90%，销售人员就可以取得提成。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，RPSH18-090号合同、RPSH18-135号合同、RPSH18-140号合同、RPBJ18-255号合同、RPSH17-264号合同、RPSH18-253号合同、RPSH18-143号合同、RPBJ18-100号合同、RPBJ18-359号合同回款均达到90%，具备发放提成的客观条件。但考虑到销售人员的工作不仅是对外签订销售合同，而且包括后期催款和沟通，故在被告离职前上述9份合同的回款所对应的相应比例提成应支付被告。根据核算，被告离职前上述九份合同回款的金额为792,624.26元，其中RPSH18-090号合同60,000元、RPSH18-135号合同47,918.47元、RPSH18-140号合同25,800元、RPBJ18-255号合同17,300元、RPSH17-264号合同13,000元、RPSH18-253号合同16,000元、RPSH18-143号合同17,734元、RPBJ18-100号合同594,871.79元、RPBJ18-359号合同0元。其次，虽原告称RPSH18-090号合同、RPSH18-135号合同、RPSH18-140号合同以及RPSH17-264号合同提成比例为1%，理由是亏本或者利润率过低，然未能提供任何证据予以证实，被告对此亦不予确认，结合原告以前与上海安居乐环保科技股份有限公司签订的销售合同的提成比例都是2%的情况，故本院确定上述四份销售合同提成比例为2%。故RPSH18-090号合同、RPSH18-135号合同、RPSH18-140号合同、RPBJ18-255号合同、RPSH17-264号合同、RPSH18-253号合同、RPSH18-143号合同、RPBJ18-100号合同、RPBJ18-359号合同的提成比例均为2%，结合回款金额为792,624.26元，原告应支付被告的提成金额为15,852.49元，而并非是原告主张的仅支付990.74元。第二，原告应否支付被告报销款2,678.50元。本院认为，根据本案在案证据及双方当事人的陈述，可以确定2018年8月27日至2018年9月7日期间，被告经原告安排至安徽蚌埠市出差，发生住宿费974元、交通费1,384.50元以及差旅补助320元，共计2,678.50元。被告于2018年9月10日向原告申请上述款项报销，但原告未支付被告该笔报销款的事实，故原告应支付被告报销款2,678.50元。至于原告主张被告尚欠其预支款3,000元未归还，要求在本案中予以冲抵，本院认为，该笔预支款发放时间早在2016年8月19日，且名目为车辆维修费，加之被告作出的解释具有合理性，故本院对原告要求以预支款冲抵报销款的主张不予采纳，对原告要求不支付被告报销款的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海罗普自动化控制系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张本勒2018年9月1日至2018年9月17日工资2,475元；二、原告上海罗普自动化控制系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张本勒2016年7月11日至2018年9月18日业务提成15,852.49元；三、原告上海罗普自动化控制系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张本勒2018年8月27日至2018年9月7日差旅费报销款2,678.50元；四、驳回原告上海罗普自动化控制系统有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年九月十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。