文书内容广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2154号原告：严庆清，男，汉族，1967年6月8日出生，住广东省高要市，委托诉讼代理人：容忠伟，广东圭峰律师事务所律师。被告：江门市振业水产有限公司，住所地:广东省鹤山市共和镇大凹兴业路2号,统一社会信用代码:91440784555602339Q。法定代表人：李庆强,该公司执行董事。原告严庆清与被告江门市振业水产有限公司（以下简称“振业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序。并于2019年8月1日公开开庭进行了审理，原告严庆清及其委托诉讼代理人容忠伟及被告振业公司的法定代表人李庆强到庭参加诉讼。现已审理终结。原告严庆清向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告于2011年11月2日至2019年3月15日期间存在劳动关系；2.判令解除原告与被告之间的劳动关系（解除劳动关系时间自劳动仲裁受理之日起计算）；3.判令被告支付原告因2011年11月2日至2019年3月15日期间的经济补偿金27345元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年11月2日入职被告处工作，职位为原料收购司机，月均工资为3646元，工资发放方式为银行转账。被告从2012年6月才为原告参保，于2019年1月起被告在社保上对原告减员除名。为此，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已作出仲裁裁决。裁决支持原告2019年2月至3月15日期间的生活费合共1860元，但对于其他部分不予支持。原告认为仲裁裁决不支持的部分是不合理。理由如下：原告要求被告支付经济补偿金是合法合理的。被告未及时足额支付劳动报酬，被告拖欠原告工资是客观事实，并且被告自2018年11月起已开始拖欠工资。其后由于被告的员工人数众多，向鹤山市人力资源和社会保障局反映，被告迫于压力才于2019年3月13日支付原告的部分工资。现被告在停工期间仍拖欠原告生活费，被告的行为已对原告的生活造成实质影响。原仲裁委员会以被告停保不构成原告单方面解除劳动关系为由不支持原告经济补偿金是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面解除劳动合同。而原仲裁委员会引用的是参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干为题的座谈会纪要》第2条：“劳动者以基本养老保险费缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理”是明显不合理的。原告诉请的事项是经济补偿金而不是要求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失。而且根据原告向鹤山市地税局查询，被告已于2019年1月对原告的社保减员除名，而不是欠缴。因被告除名停保，原告为了不让自身的医保停止，而自行缴费。由此可见，被告已违反《中华人民共和国劳动合同法》，未向原告依法购买社保。为此，原告也多次要求被告重新补缴都遭到拒绝。被告于2019年1月起已无为原告购买社保，原告有权单方面解除劳动合同，同时要求被告支付经济补偿金。综上所述，原告已为被告工作7年多，在被告未按照劳动合同约定提供劳动条件（2、3月份都处于待工状态，未通知上班时间），未及时足额支付劳动报酬，又终止缴纳社会保险费的情况下，迫于无奈提出解除双方劳动关系而得不到应有的经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告振业公司辩称，不同意支付经济补偿金，由法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告于2011年11月2日入职被告处工作，岗位为原料收购司机，被告自2012年6月至2018年12月为原告办理了社会保险参保手续。被告确认原告2018年2月至2019年1月期间的实发工资分别为：3528元、1833元、2584元、4701元、3386元、3348元、3384元、2000元、3061元、4190元、12501元。2018年1月至2018年12月原告缴交社会保险费个人部分共计2882.88元。2019年1月起，被告开始停止为原告缴纳社会保险费。2019年1月11日，被告在公司公告栏张贴《关于2019年春节行政员工放假时间的通知》，《关于2019年春节行政员工放假时间的通知》载明：2019年春节将至，根据国家相关部门《2019年国务院放假时间安排》，结合我单位工作实际情况，经公司研究现将2019年春节放假的时间安排如下：年前放假：行政管理人员于2019年1月12日正式开始放假。（放假部门包括：财务部、销售部、人力资源部、体系控制部、机电部、仓储部）……年后开工：具体另行通知（由短信方式通知）等内容”。原告自2019年1月12日起没有上班。2019年3月15日，原告以要求被告支付经济补偿为由，向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告于2011年11月2日至2019年3月15日期间存在劳动关系；请求解除原告与被告之间的劳动关系（解除劳动关系时间自劳动仲裁受理之日起计算）；请求被告向原告支付2011年11月2日至2019年3月15日期间的经济补偿金27345元及2019年2月1日至2019年3月15日的工资2325元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出鹤劳人仲案字〔2019〕第525号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2019年2月至3月15日期间的生活费共1860元；原告与被告的劳动关系于2019年3月15日解除，双方的劳动关系存续期间为2011年11月2日至2019年3月15日。原告不服该裁决书向本院提起本案诉讼。庭审中，双方对于2019年3月15日解除劳动关系没有异议。被告确认没有依时足额向原告支付2019年2月至2019年3月15日期间的工资。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原告是被告招用的员工，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。本案的争议焦点为：被告是否需要向原告支付经济补偿金。被告确认没有依时足额向原告支付2019年2月至2019年3月15日期间的工资，故此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，原告可以单方解除劳动关系。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告确认双方的劳动关系存续期间为2011年11月2日至2019年3月15日，原告在被告处工作年限为7年4个月13天，故此原告的经济补偿金应为7.5个月工资。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为（3528元+1833元+2584元+4701元+3386元+3348元+3384元+2000元+3061元+4190元+12501元）÷12个月+（2882.88元÷12个月）=3949.91元。现原告请求按3646元/月计算经济补偿金没有超过上述计算金额，是原告自行处分权利，本院予以支持。综上，被告应向原告支付经济补偿金为3646元/月×7.5个月=27345元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告严庆清与被告江门市振业水产有限公司的劳动关系于2019年3月15日解除，双方劳动关系存续期间为2011年11月2日至2019年3月15日；二、被告江门市振业水产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告严庆清支付经济补偿金27345元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告江门市振业水产有限公司负担。原告严庆清已预交的受理费5元，由本院予以退回；被告江门市振业水产有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。                          审判员                            黄粤康                                                                                                        二Ο一九年九月十日                        本件与原本核对无异                                                    法官助理      书记员                            胡丽珍      冯婉雯