贵州省黄平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2622民初954号 原告：贵州黄平谷陇铭川水泥有限公司，住所地：贵州省黄平县谷陇工业园区。 法定代表人：虞建红，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘博，四川君合律师事务所律师。 被告：陈学舟，男，1979年4月20日生，汉族，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：吴永龙，贵州万木春律师事务所律师。 原告贵州黄平谷陇铭川水泥有限公司（下称铭川公司）与被告陈学舟劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序分别于2019年8月15日和8月23日公开开庭进行了审理。原告铭川公司的委托诉讼代理人刘博到庭参加诉讼，被告陈学舟未到庭参加诉讼，其委托诉讼代理人吴永龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告铭川公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额61430.38元、2016年1月至2019年4月拖欠的工资报酬80507.48元、解除劳动合同经济补偿金27922.9元，合计金额169860.76元；2.判令被告承担本案全部诉讼、鉴定费用。事实及其理由：被告于2014年9月1日进入原告公司工作并签订《劳动合同》，担任电气工程师一职。2017年被告擅自离岗，其已单方面解除双方劳动合同，原告不存在向被告补发工资和应支付经济补偿金的情况。 2019年4月，被告向黄平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委在未对原告进行有效送达的情况下，便缺席仲裁原告承担责任，属于严重的程序违法行为。原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告陈学舟辩称，一、原告应予支付答辩人未签订书面劳动合同的工资差额61430.38元。答辩人于9月1日入职原告处工作后，双方签订了为期一年的劳动合同，期限为2014年9月1日至2015年8月30日。合同期满后，答辩人继续在原告处供职，但原告并未依法与答辩人订立新的书面劳动合同。因原告未能履行续签书面合同的义务，故应当按《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向答辩人每月支付二倍工资。答辩人每月工资为5584.58元，11个月的二倍工资的差额即为61430.38元。黄平县劳动人事争议仲裁委员会支持答辩人5584.38元二倍工资差额的请求，有事实依据和法律依据；二、原告应当向答辩人支付所拖欠的差额80507.48元工资。双方劳动合同约定，答辩人的月基本工资为1500元，实际发放的月均工资为5584.58元，一直发放至2016年1月，其中1月份还拖欠了1584.58元。后因经营效益下滑，从2016年2月起，原告就再未向答辩人发放工资。2019年4月1日，原告财务人员梁艳通过电子邮件向原告发出《解除劳动关系协议》，意与答辩人解除劳动关系。根据答辩人统计，原告自2016年1月份至2019年4月份累计拖欠的扣税后工资为80507.48元。该项请求在仲裁阶段因原告未依法出庭应诉的情况下，黄平县劳动人事争议仲裁委员会给予支持并无不当；三、原告应支付答辩人经济补偿27922.90元。答辩人是因原告未能及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费向原告提出解除事实劳动关系的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告作为用工单位应当向答辩人支付经济补偿金。答辩人在原告处工作已满4年零7个月，根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，原告应当按每月5584.58元，向答辩人支付5个月的经济补偿金27922.90元。黄平县劳动人事争议仲裁委员会支持答辩人的该项请求有事实依据和法律依据；四、黄平县劳动人事争议仲裁委员会对原告已经进行有效送达。黄平县劳动人事争议仲裁委员会在案件开庭前已经将应诉材料进行了有效送达，裁决书作出后也同样对原告进行了有效送达。原告称黄平县劳动人事争议仲裁委员会未对其有效送达应诉材料，但裁决书却能有效送达，原告能够在法定起诉期限提起诉讼，这又作何解释。根据谁主张谁举证的原则，原告有义务举证证明黄平县劳动人事争议仲裁委员会未对其有效送达应诉材料，但原告所提供在案证据并不能证实。在黄平县劳动人事争议仲裁委员会依法有效向原告送达应诉材料的情况下，原告作为仲裁阶段被申请人拒不出庭应诉，应视为对其抗辩权利的放弃，视为对答辩人申请仲裁的申请事项、事实及理由的默认。黄平县劳动人事争议仲裁委员会鉴于原告拒不出庭应诉的事实，作出有利于答辩人的裁决结果并无不当。综上，答辩人认为原告诉请不能成立，请求人民法院予以驳回。 原告铭川公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：一、营业执照复印件1份1页，用以证明单位信息；二、法定代表人身份证明书原件1份1页，用以证明法人身份；三、法定代表人居民身份证复印件1份1页，用以证明法定代表人身份信息；四、仲裁裁决书复印件1份8页（缺第3页至第4页未提供），用以证明未收到裁决通知未出庭；五、被告身份证复印件1份1页，用以证明被告身份信息；六、2016年6月30日记账凭证及支付工资表复印件1份2页，用以证明被告出勤天数及工资金额；七、2016年7月31日记账凭证及附件工资表复印件1份2页，用以证明被告出勤天数及工资金额；八、2018年1月31日记账凭证及附件工资表复印件1份2页，用以证明被告已离职；九、2018年8月31日记账凭证及附件工资表复印件1份2页，用以证明被告已离职；十、法院专递邮件清单复印件1份1页，用以证明收到快递时间；十一、通话录音Ｕ盘1个，用以证明被告于2016年7月离职；十二、证人许某的证言，用以证明原告铭川公司没有收到黄平县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁材料，因此没有出庭应诉。 被告陈学舟围绕诉讼请求依法提交了如下证据：一、身份证复印件1份1页，用以证明被告的诉讼主体资格；二、《劳动合同书》和《保密协议》复印件2份共8页，用以证明原告仅仅于2014年9月1日与被告签订了为期一年的劳动合同，该合同的期限自2014年9月1日至2015年8月30日，此后再未签订书面劳动合同；三、建行工资卡、《工资明细》和《中国建设银行个人活期账户交易明细》复印件3份共8页，用以证明：（1）在双方2014年9月1日签订的为期一年的书面劳动合同到期后，被告继续在原告处工作的事实；（2）原告向被告发放工资的情况，最后一次发放工资的时间为2017年1月26日，该次发放系补发2016年1月份的工资，从2016年2月份起，原告一直拖欠工资未发放；四、社会保障卡、《个人参保缴费证明》和《养老保险个人账户对账单》复印件3份共3页，用以证明原告为被告缴纳社会保险到2017年12月，2018年、2019年未缴纳社会保险费。同时证实双方在2014年9月1日签订的劳动合同到期后劳动关系持续的事实；五、《解除劳动关系告知函》和《邮件快递单》复印件2份共2页，用以证明因原告长期拖欠工资以及未依法缴纳社会保险费，被告于2019年4月15日向原告书面告知解除劳动关系；六、电子邮件截屏和QQ聊天截屏复印件2份共3页，用以证明原告于2019年4月1日通过电子邮件的方式向被告发出《劳动关系解除协议》以及《应付工资确认表》，证明了双方的劳动关系一直持续到2019年4月份。 本院依职权调取的证据：调取黄平县劳动人事争议仲裁委员会的“送达材料”复印件1份3页，证明黄平县劳动人事争议仲裁委员会已于2019年4月30日将相关仲裁材料留置送达给原告铭川公司。 上述证据，经本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.被告陈学舟对原告铭川公司提供的证据七的真实性有异议、证据八、证据九的关联性有异议，认为这些证据不能客观反映被告出勤天数，不能以此说明于2016年7月份与原告解除劳动关系。经质证，被告对原告提供证据七、证据八、证据九的异议理由成立，本院对该证据不予采信；对证据十一有异议。经质证，被告的异议理由成立，本院对该证据不予采信；对证人许某的证言有异议。经质证，被告的异议理由成立，本院对证人许某的证言不予采信；2.原告铭川公司对被告陈学舟提供证据四的真实性没有异议，但对证明目的有异议。经质证，原告的异议理由不成立，本院对被告提供的证据予以采信；对证据六有异议。经质证，被告未能提供证据原件与复印件核对，故本院对该证据不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告陈学舟于2014年9月1日到原告铭川公司工作并签订《劳动合同》，担任电气工程师。合同期限为2014年9月1日至2015年8月30日，合同约定被告陈学舟的月基本工资是1500元。合同期满后，被告陈学舟仍继续在原告铭川公司工作，双方未续签书面劳动合同，未签订书面合同的二倍工资差额为61430.38元。原告铭川公司发放被告陈学舟的工资到2016年8月，之后没有发放工资给被告，即拖欠2016年9月到2017年12月份的工资总额为32203.04元；原告铭川公司给被告陈学舟交纳养老保险到2017年12月，2018年1月不再为被告陈学舟交纳养老保险。被告陈学舟向黄平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告铭川公司支付2016年1月至2019年4月拖欠的工资80507.48元，该期间的月平均工资为2012.69元（即：2016年1月至2019年4月共计40个月，80507.48元÷40＝2012.69元）。黄平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日依法将仲裁材料留置送达给原告铭川公司。 另查明，2019年4月15日被告向黄平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人贵州黄平谷陇铭川水泥有限公司支付未签定书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿、拖欠工资、补缴社会保险。该仲裁委员会以黄劳人仲案字[2019]第5号裁决书裁决：被申请人贵州黄平谷陇铭川水泥有限公司支付申请人陈学舟未签订书面劳动合同的二倍工资差额61430.38元、2016年1月至2019年4月拖欠的工资报酬80507.48元、解除劳动关系经济补偿金27922.9元，以上各项共计169860.76元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的构成在于劳动者向用人单位付出劳动、获取报酬，并接受用人单位的管理监督，双方形成人身隶属关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方权利义务的履行情况，从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束等综合因素予以判断。本案中，被告在原告铭川公司担任电气工程师职务，其从事的工作内容属于原告的经营范围，工资报酬是由原告支付。因此，原、被告之间存在事实上的劳动关系。关于原告主张不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额61430.38元问题，因合同期满后，被告陈学舟仍继续在原告处工作，但原告并未依法与被告陈学舟订立新的书面劳动合同，原告未履行续签书面合同的义务，应当按《劳动合同法》第八十二条的规定，向被告陈学舟每月支付二倍工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持；关于原告主张不支付解除劳动合同经济补偿金27922.9元的问题，原告虽提供有通话录音证明被告陈学舟离职时间，但原告铭川公司仍给被告陈学舟缴纳养老保险到2017年12月，2018年1月才停缴被告陈学舟的养老保险，应此应视为被告陈学舟于2018年1月离职，不再是原告铭川公司的员工，原告解除其与被告的劳动合同关系，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持；关于原告主张黄平县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决程序违法的问题，因黄平县劳动人事争议仲裁委员会已将仲裁材料依法留置送达给原告，并不存在程序违法，故本院对原告主张仲裁委的仲裁程序违法不予支持；关于原告主张不支付被告2016年1月至2019年4月拖欠的工资报酬80507.48元问题，黄平县劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决书，裁决原告从2016年1月至2019年4月15日支付被告陈学舟的工资80507.48元显失公平。因被告于2018年1月离职，离职后不再是原告公司的员工，2018年1月至2019年4月期间不存在事实劳动关系，因此不应支付该期间的工资报酬给被告陈学舟。 综上所述，本院对原告的诉讼请求中关于判令原告不支付被告陈学舟未签订书面劳动合同的二倍工资差额和拖欠工资报酬不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条规定，判决如下： 一、原告贵州黄平谷陇铭川水泥有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈学舟未签订书面劳动合同的二倍工资差额61430元，2016年9月至2017年12月拖欠的工资报酬32203.04元，以上共计93633.04元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原、被告的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告贵州黄平谷陇铭川水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审判员  雷秀春 二〇一九年九月九日 书记员  杨 荣