广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初3403号原告：胡延平，男，1975年9月10日出生，汉族，住新疆裕民县。委托诉讼代理人：龚权红，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州市天吻娇颜化妆品有限公司，住所地：广州市从化区。法定代表人：陈小颜，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：屈伟，该公司员工。委托诉讼代理人：苏秋玲，该公司员工。原告胡延平诉被告广州市天吻娇颜化妆品有限公司劳动争议一案，本院2019年7月23日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年8月22日公开开庭进行审理。原告胡延平的委托诉讼代理人龚权红，被告广州市天吻娇颜化妆品有限公司的委托诉讼代理人屈伟、苏秋玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.被告向原告支付2019年3月份少发的工资补贴2504元及2019年1月、2月工资补贴差额6560元，共计9064元；2.被告向原告支付2019年第一季度的提成工资17445元；3.被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金99271元（2014.4.1至2019.3.15）；4.被告向原告一次性支付2018年1月1日至2019年3月15日未休年休假工资8276元；5.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告的劳动争议经广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。二、仲裁裁决无视被告未及时足额向原告支付2018年年终奖、2019年1月劳动报酬的违法事实，对原告要求被告支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金未予支持是错误的。1.原告2014年4月1日入职xx集团旗下公司工作，一直担任流通首席岗位，负责湖南区域的销售管理工作。2018年11月，原告与xx旗下广州市xx超市有限公司签订的书面劳动合同到期，xx旗下另一关联公司即被告与原告签订《劳动合同变更协议书》，约定：用人单位变更为被告，原告在xx旗下公司的工作时间累计到被告工龄内，劳动合同其他内容未变。2.原告2018年年终奖金13216.7元及2019年1月工资，被告未按合同约定在2018年年底及2019年2月15日前向原告支付，严重违反双方合同约定及法律规定。原告被迫于2019年3月6日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，通知被告因未依法及时足额向原告支付劳动报酬等于2019年3月15日解除劳动合同。被告收到该通知后，于2019年3月8日按照单方降低后的劳动报酬向原告补发了2019年1月的工资，2019年2月的工资拖到2019年3月25日才发放。3.被告在仲裁庭审中对于拖欠原告2019年1月工资的事实确认无误，也查实被告是在2019年3月8日才向原告发放2019年1月的工资，但仲裁委却对被告拖欠原告工资的事实未予认定。4.被告在仲裁庭审中确认收到了原告发出的《被迫解除劳动关系通知书》，因此根据法律规定应向原告支付经济补偿。三、被告单方变更劳动合同内容的行为依法无效，应向原告补发2019年第一季度少发的劳动报酬。2018年，原告与广州市xx超市有限公司签订的书面劳动合同到期后，xx集团为了降低原告的工资待遇改用被告作为新用人单位与原告签订劳动合同，却不按照原来的《目标责任书》条件与原告签订新的责任书，这种利用关联企业签订新的劳动合同逃避用人单位约定合同责任的行为无效。首先，该责任书约定责任书与劳动合同冲突以此责任书为准；其次，该责任书没有约定失效期，2019年在双方未签订新的责任书之前应继续有效；再次，责任书属于双方劳动合同内容的重要部分，依法任何一方不得单方变更。据此，原告认为被告应依照该责任书的约定向原告补发2019年第一季度少发的工资待遇。被告辩称，被告认可仲裁裁决书的裁决结果，对原告的第四项诉请无异议。经审理查明，2014年4月1日，原告与广东xx置业有限公司签订劳动合同，2015年11月30日，原告与广州市xx超市有限公司签订劳动合同，2018年11月22日，原告与本案被告签订劳动合同。以上三家公司均为广西xx集团下属公司，原告与广东xx置业有限公司及广州市xx超市有限公司的工龄由本案被告承继。原告每月基本工资5000元，每月工资以银行转账形式于次月15日前发放。2019年3月8日，被告向原告发放2019年1月工资，2019年3月25日，被告向原告发放2019年2月工资。2019年3月26日，被告向原告发放2018年年终奖。2019年4月17日，被告向原告发放2019年3月工资。原告已收到2019年3月工资1945.31元、报销3000元。双方确认被告解除劳动关系的日期为2019年3月15日。原告离职后，其作为申请人，以本案被告作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为穗劳人仲案[2019]3551号，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人间劳动合同关系于2019年3月15日终止；二、被申请人支付2019年3月1日至15日工资补贴7450元、2019年1-2月差额6560元，共计14010元；三、被申请人支付2019年第一季度的提成工资17445元（2019年第一季度回款767000×6.5%=49855元，减去已经发放的18400元、2019年3月份工资补贴7450元及2019年1-2月差额6560元，应发提成工资17445元）；四、被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金99271元（计算公式：19854.2元/月×5个月）；五、被申请人支付未安排的年休假工资8276元（当庭明确为2018年未休年休假5天、2019年未休年休假2天，共7天）广州市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，作出穗劳人仲案[2019]3550-3551号（与[2019]3550号案合并一起）仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人黄某、胡延平劳动关系解除日期为2019年3月15日；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人黄某、胡延平2018年1月1日至2019年3月15日未休年休假工资各8276元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本案原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。一、对于仲裁裁决无异议事项的认定庭审中双方表示对于仲裁裁决书中关于解除劳动关系的时间无异议，被告对原告要求未休年休假工资的诉请无异议，故本院确认：本案原告与被告劳动关系解除日期为2019年3月15日；被告一次性支付原告2018年1月1日至2019年3月15日未休年休假工资8276元。二、关于提成问题关于提成问题，根据原告提供的2018年其与广州市xx超市有限公司签订的《2018年流通事业中心业务人员目标责任书》及被告提供的原告与广州市xx超市有限公司签订的《2017年流通事业中心业务人员目标责任书》可知，原告与xx集团下属公司需每年签订目标责任书，目标责任书上列明了任务量、奖金核算方式、季度绩效提成、年度考核奖金、奖惩等。但原告与本案被告于2018年11月22日签订劳动合同后，双方未再签订2019年的目标责任书，劳动合同上亦未列明提成的计算问题，故对于原告要求提成17445元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于工资补贴庭审中，原告确认其工资构成为：基本工资5000元+交通补贴1500元+岗位补贴5980元，这些工资是从原告业务回款提成里来支付，如果业务回款提成还有多，则算季度奖或年终奖。改革后2019年的工资构成变为：基本工资5000元+交通补贴1500元+岗位补贴2700元。本院认为，原告与被告签订书面劳动合同后，未再签订2019年的目标责任书，本院已确认被告无需支付原告相应提成款，现原告已明确其补贴是从提成款支付，故对原告要求支付工资补贴的诉请，本院不予支持。四、被告应否支付解除劳动关系经济补偿金双方庭审中确认，每月工资于次月15日前发放，原告2019年1月的工资3月8日发放，2019年2月的工资3月25日发放。本院认为，被告迟延发放1月及2月的工资是事实，但被告提供了公司工会于2019年1月14日出具的《关于迟延发放2019年1、2月工资的回复》，该回复载明工会经调查核实后，对公司因亏损严重而迟延发放1、2月工资表示理解。依照《中华人民共和国劳动法》第七条“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动”之规定，被告工会代表和维护劳动者的合法权益，在其调查核实公司亏损情况后，对迟延发放工资一事未提出异议，故本院认定被告迟延发放工资有合理事由，对原告主张被告迟延发放工资一事不予采信。又因本院已确认被告足额向原告发放工资，因此，被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，本院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告胡延平与被告广州市天吻娇颜化妆品有限公司解除劳动关系的日期为2019年3月15日；二、被告广州市天吻娇颜化妆品有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付2018年1月1日至2019年3月15日未休年休假工资8276元给原告胡延平；三、驳回原告胡延平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告胡延平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年九月三十日书记员  罗俊贤