文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28768号、（2019）粤0106民初16379号吴静霞（28768号案原告、16379号案被告），女，1977年7月29日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：林哲芳，广东正大联合律师事务所律师。上海东伽文化传播有限公司（16379号案原告、28768号案被告），住所地上海市崇明区跃新路1688号9幢2121室。法定代表人：张云霞，董事长。委托诉讼代理人：单训平，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏，系该司员工。吴静霞与上海东伽文化传播有限公司（以下简称：东伽公司）劳动争议两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴静霞及其委托诉讼代理人林哲芳，东伽公司的委托诉讼代理人单训平、张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）入职时间：2008年10月1日。（二）工作岗位：事业部副总经理。（三）有签订劳动合同：最后一期劳动合同为2016年4月7日起的无固定期限劳动合同。（四）工资情况：自2016年4月7日始为事业部副总经理，固定工资为16200元/月，自2018年4月1日起工资被调整为12600元/月。2017年4月5日，东伽公司拟任吴静霞为客户群总监，工资由基本工资为6000元/月+绩效奖金构成，吴静霞不予接受。2017年4月6日，东伽公司要求吴静霞全面管理大众组的日常业务；次日，吴静霞明确表示其一直从事行政人事工作，现安排直接面对客户的业务工作，故不能接受工作岗位的调整；4月19日、28日，东伽公司以吴静霞不服从工作安排为由，分别给予吴静霞书面警告处分；11月8日，公司以吴静霞在工作群发表不恰当言论为由，给予吴静霞书面警告处分。2018年3月12日，东伽公司向吴静霞公布其2017年绩效考核结果；2018年3月29日，东伽公司以吴静霞不服从公司管理安排以及2017年绩效考核不合格为由，决定调整吴静霞的岗位为人事主管，工资标准从16200元调整为12600元。（五）吴静霞离职前十二个月月平均工资：吴静霞主张为16200元+补贴806.78元+电脑补贴208.33元。吴静霞提供其名下招商银行的历史交易明细清单以及公司2012年11月12日颁发的员工日常补贴标准调整，证明公司从2017年12月至2018年8月每月以差旅费名义发放800元左右补贴，该补贴实际上是通讯补贴每月300元、交通费补贴10元/天×出勤天数、午餐补贴15元/天×出勤天数，上述金额累计后7261元÷9个月得出的平均数额806.78元。吴静霞提供公司在2011年1月颁布的笔记本电脑管理与福利制度以及其名下的民生银行流水交易明细的发放金额，证明公司从2017年1月始发放吴静霞每月电脑补贴208.33元。本院认为，吴静霞提供的上述证据可以证明806.78元（9个月）和208.33元的补贴均属于劳动报酬范围，应计入工资总额之中。故吴静霞离职前十二个月月平均工资为（16200元×12个月+806.78×9个月+208.33元×7个月）÷12个月=16926.61元。（六）劳动合同的解除情况：2018年8月13日，东伽公司向吴静霞出具《解除劳动合同通知书》，内容：吴静霞多次拒不服从公司管理及工作安排，表现在：1.2017年4月拒不接受公司临时工作安排（大众代理业务）；2.拒不签署2017年绩效考核结果；3.拒不签署2018年半年度绩效考核结果；4.2018年8月，二次拒绝公司的培训安排。从2017年4月至今，因违纪被处以书面警告五次。根据《员工手册》七十七条（十）、《劳动合同法》第三十九条（二）的规定，公司给予吴静霞解除劳动合同的处罚。（七）吴静霞申请仲裁时间：2018年8月28日。（八）吴静霞的仲裁请求：1.东伽公司支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元；2.东伽公司支付违法解除劳动关系的赔偿金345041元；3.东伽公司支付2018年8月1日至8月13日的工资7138.71元；4.东伽公司提供离职证明。（九）仲裁结果：1.东伽公司支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元；2.东伽公司支付2018年8月1日至8月13日的工资6789.69元；3.东伽公司支付违法解除劳动关系的赔偿金344366.6元；4.东伽公司为吴静霞开具提供离职证明；5.驳回吴静霞的其他仲裁请求。（十）吴静霞的诉讼请求：1.东伽公司支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元；2.东伽公司支付违法解除劳动关系的赔偿金345041.6元（当庭变更为344366.6元）；3.东伽公司支付2018年8月1日至8月13日的工资7138.71元（东伽公司已支付5147.41元，尚欠1977.42元）。（十一）东伽公司的诉讼请求：1.东伽公司无须支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元；2.东伽公司无须支付2018年8月1日至8月13日的工资6789.69元；3.东伽公司无须支付违法解除劳动关系的赔偿金344366.6元；4.吴静霞承担本案诉讼费用。裁判理由与结果本院认为：关于东伽公司为吴静霞开具离职证明。双方无异议，本院予以确认。关于吴静霞主张的2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元。自2018年4月1日始，东伽公司将吴静霞的工作岗位从事业部副总经理调整为人事主管，工资从每月16200元调整至每月12600元，东伽公司的理由是吴静霞不服从公司管理安排以及2017年绩效考核不合格。东伽公司的行为属于对吴静霞降职降薪的调整，东伽公司应承担严格的举证责任，当然，此并非否认用人单位的用工自主权，但需防止用人单位因用工自主权的滥用而损害劳动者的合法权益。本案中，第一，东伽公司将吴静霞从行政人事岗位的岗位调整至业务岗位，或者是安排吴静霞兼任业务岗位的负责人是属于重大变更劳动合同的行为，尤其是吴静霞是长期从事行政人事工作，业务岗位并非其熟悉的，用人单位作此调整时，应当充分考虑劳动者的专长技能，力求协商一致；即使东伽公司因生产经营需要，必须如此安排，也应当给予吴静霞一定时间的岗位技能培训。但东伽公司显然未能履行上述义务。第二，东伽公司从2017年4月5日拟任吴静霞为客户群总监，工资由基本工资为6000元/月+绩效奖金构成，吴静霞不予接受，由此之后，东伽公司于2017年4月6日即要求吴静霞全面管理大众组的日常业务，吴静霞明确不能接受工作岗位后，即受到多次书面警告及2017年考核不合格。由此很难排除东伽公司对吴静霞作出降职降薪的行为不具有侮辱性和惩罚性。综上，对于东伽公司对吴静霞作出的降职降薪的行为，依据不足，本院不予采信。故东伽公司应补足吴静霞2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元【（16200元-12600元）×4个月】。关于吴静霞主张的2018年8月1日至8月13日的工资7138.71元。东伽公司应按16926.61元的标准支付吴静霞该月工资即16926.61元÷21.75天×9天=7004.11元，东伽公司已支付5147.41元，尚欠1856.7元应予补足。关于吴静霞主张的违法解除劳动关系的赔偿金。如前所述，东伽公司对吴静霞作出的降职降薪的行为，本院不予采信，东伽公司进而对吴静霞作出的解除劳动合同的行为，同样依据不足，本院亦不予采信。东伽公司的该行为属于违法解除劳动合同，应发应予支付赔偿金16926.61元×10个月×2倍=338532.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，上海东伽文化传播有限公司支付吴静霞2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，上海东伽文化传播有限公司支付吴静霞2018年8月1日至8月13日的工资1856.7元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，上海东伽文化传播有限公司支付吴静霞违法解除劳动合同赔偿金338532.2元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，上海东伽文化传播有限公司为吴静霞开具离职证明；五、驳回吴静霞的其他诉讼请求；六、驳回上海东伽文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由上海东伽文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 汪 翔人民陪审员 唐 华人民陪审员 周会梅二〇一九年九月十八日书 记 员 黄 娟黄嘉敏            判决书于     年    月    日送达