宝鸡市陈仓区人民法院   民 事 判 决 书                           （2019）陕0304民初1940号   原告：范新民，男。   委托诉讼代理人：周志国，陕西博仁律师事务所律师。   被告：陕西北方动力有限责任公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX0404。   法定代表人：张宏伟，任董事长。   委托诉讼代理人：袁宗利，系公司员工。   原告范新民与被告陕西北方动力有限责任公司（以下简称北动公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范新民及其委托诉讼代理人周志国，被告北动公司委托诉讼代理人袁宗利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告范新民向本院提出诉讼请求：依法撤销被告作出的北动人（2018）212号文件“关于解除范新民劳动关系的通知”。   事实与理由：他系被告单位职工，1992年8月从部队复员进入原渭阳柴油机厂工作，2004年渭阳柴油机厂重组为北动公司，他2010年8月20日与被告签订无固定期限劳动合同，他在被告单位工作中因过去任务紧张，经常加班劳累身体透支过大患上肾炎疾病，2012年9月至2017年4月他待岗，2017年5月至12月他被被告单位安排从事小区物业执勤工作，因自身患有肾炎只能上白班，他一直上到2017年年底。后被告说将小区交给社会上要与被告单位脱离，再没有小区物业执勤岗位，被告要将他和其他原来在小区执勤的职工安排到有夜班工作的经济民警岗位（厂内值班），他因身体不能从事此工作，从2018年1月至8月4日一直到原物业公司每天签到，在此期间人力资源部安排他到库房工作，他去报道时部门领导说他干不成重活，他那已经有民工在干，让他再找人力资源部，他找到人力资源部领导沈卫成，说让他干不成只能先在家等消息，他就回来等领导重新安排，8月5日被告物业公司副经理杨某某通知他说人力资源部让他到单位经济民警岗位报道，他给杨某某说他因身体原因无法在该岗位工作请求单位另行安排工作，他就在家等通知，谁知被告在2018年8月22日以他旷工为由作出解除劳动关系的决定。被告安排他因病不能工作的岗位，他就没有到岗，他认为自己不属于旷工，属于因疾病不能从事某些岗位工作。被告明知他因工作劳累患上肾炎不能从事某些岗位工作，也不给他医疗期待遇，违法作出解除他劳动关系，侵害职工利益，宝鸡市仲裁委裁决不尊重客观事实，他的客观情况不属于旷工，被告未给他医疗期待遇就以虚假的旷工为由解除他劳动关系属于非法解除，另他属于被告单位股东，被告不经股东会同意解除他劳动关系也没有依据，故他为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。   被告北动公司辩称，1、公司因生产经营需要调整原告范新民岗位不违反双方合同约定，也不违反法律强制性规定，员工有服从的义务；2、原告范新民在2018年8月6日至22日连续旷工12天事实清楚；3、原告范新民学习知悉《陕西北方动力有限责任公司“三岗”管理办法》等规定，其严重违反公司制度，公司解除与其劳动关系具有依据；4、公司与范新民解除劳动关系前，依法征求了工会工作部的意见，并依法向范新民送达了解除劳动合同关系通知书，符合法律规定；5、原告是因违纪被解除劳动合同，不受医疗期的限制；6、原告陈述其是公司股东与公司解除劳动关系无关。   经审理查明：被告北动公司系企业法人，原告范新民1989年3月4日入伍，退伍后于1992年8月15日被安置到北动公司从事公安处经济民警工作。双方签订有2010年1月1日起的无固定期限劳动合同。范新民与北动公司签订了2014年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2016年8月31日的《保留劳动关系协议书》，协议书载明：双方约定保留劳动关系，由范新民承担社会保险费。范新民2016年9月至2017年4月待岗，2017年5月至12月在被告单位小区从事值勤工工作，2018年1月起至当年8月5日被告安排原告到经济民警岗位，原告一直未到岗，只是在物业管理公司签到。2018年8月5日，被告通知原告从次日起到经济民警岗位上班，否则按旷工处理，原告未履行请假手续再未到岗。   被告给原告工资发放到2018年8月。被告2018年8月职工出勤情况点名簿显示原告范新民从2018年8月6日起至21日止（双休日除外）旷工。   被告2008年8月27日关于印发《陕西北方动力有限责任公司“三岗”管理办法》（北动人［2008］160号）第二十二条载明：“员工有下列行为之一的，公司可以辞退：1、员工连续旷工5天，或者一年内累计旷工时间超过30天的”，范新民于2012年5月28日在《我已阅读并知悉以下文件内容表》上签署姓名。   被告所属的物业管理公司2018年8月21日以“员工范新民于2018年8月6日至今未到单位上班，旷工共计12天”为由向人力资源部递交了《报告》。被告人力资源部2018年8月22日作出了《解除劳动关系通知书》，通知载明：“因你自2018年8月6日起至2018年8月21日已连续旷工12天。按照《劳动合同法》及公司有关规定，公司决定与你解除劳动关系。请接到通知书之日起3个工作日内到公司报到，逾期不办，责任自负”。范新民签领了该解除劳动关系通知书。被告公司人力资源部门2018年8月27日向工会工作部、人力资源部、主管人力资源部副总经理、总经理送达《员工岗位调动报告单》，工会工作部、人力资源部、主管人力资源部副总经理、总经理分别签名。被告2018年8月31日作出《关于解除张建民等3人（其中含范新民）劳动关系的通知》北动人（2018）212号文件。   被告给原告缴纳了社会养老、失业保险费等。原告领取解除劳动关系通知后办理了社保关系及档案转移手续，并于2018年10月1日起开始领取失业保险待遇。   2019年3月11日，范新民向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销北动公司作出的北动人（2018）212号关于解除范新民劳动关系决定的通知。2019年6月15日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字［2019］第107号裁决书，驳回了范新民的仲裁请求。范新民不服该裁决，向本院提起诉讼，请判如所求。   上述事实有《劳动合同书》，《保留劳动关系协议书》，工资发放明细表，职工出勤情况点名簿，《陕西北方动力有限责任公司“三岗”管理办法》（北动人［2008］160号），《关于解除劳动合同通知书》，《员工岗位调动报告单》，《关于解除张建民等3人（其中含范新民）劳动关系的通知》北动人（2018）212号，社保关系及档案转移手续回执，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字［2019］第107号裁决书以及原、被告陈述等在卷作证。    本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。经查，2018年8月5日，被告北动公司通知原告范新民2018年8月6日到经警岗位上班，否则按旷工处理，原告称因身体原因等无法到岗工作，但其既未提交履行请假手续的证据，也未提交向被告主张医疗期的证据，被告北动公司根据《陕西北方动力有限责任公司“三岗”管理办法》（北动人［2008］160号）第二十二条之规定，解除与原告范新民的劳动关系，并无不当，本院予以确认。原告范新民关于其属于被告单位股东，被告单位不经股东会同意解除与他的劳动关系没有依据的主张无法律依据，本院不予采纳。综上，对原告提出的撤销被告作出的北动人（2018）212号文件“关于解除范新民劳动关系的通知”的诉讼请求本院不予支持。   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：   驳回原告范新民的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告范新民承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                        审  判  长 邵伟                           人民陪审员 王永红                           人民陪审员 刘红省     二〇一九年九月九日          法 官助 理 吴敏   书  记  员 景苗苗            1