广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)桂0312民初1974号 原告：蒋某科，男，1978年出生，汉族，住广西桂林市象山区。 委托诉讼代理人：黄楠，广西齐兴律师事务所律师。 被告：四川锦某某建筑工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区。 法定代表人：杨某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏劲松，广西淳盈律师事务所律师。 原告蒋某科与被告四川锦某某建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后，依法组成由审判员粟开坤担任审判长，与人民陪审员周道奕、赵生付参加的合议庭，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。书记员秦丽菊担任记录。原告蒋某科的委托诉讼代理人黄楠、被告四川锦某某建筑工程有限公司的委托诉讼代理人苏劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋某科向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付欠付的工资4万元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资未付部分9万元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2万元；4.判令被告向原告支付2018年9月10日至2019年2月24日的加班费用合计213559元。事实与理由：原告于2018年9月10日到被告处工作，为被告桂林新城某某华府项目的技术负责人，月工资为20000元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理购买社会保险。2019年2月24日，被告强制要求原告交接工作并辞退了原告。原告认为，截止2019年1月31日，原告的应发工资为9.4万元，实发工资为7万元，被告欠付原告工资2.4万元。原告工作至2019年2月24日，应发工资为1.6万元。因此，被告欠付原告工资4万元。被告未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资未付部分11万元。被告辞退原告属于违法解除劳动关系，依法应支付经济赔偿金。原告曾向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但仲裁委仅支持了原告部分仲裁请求，原告不服该仲裁裁决。综上，被告严重违反了我国《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请法院判如所请，以保护原告作为劳动者的合法权益。 原告蒋某科对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1.临劳人仲案字[2019]第33号仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告曾向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但仲裁委仅支持了原告部分仲裁请求，原告在法定时间内提起诉讼；2.工作牌、工作移交单，拟证明原告是被告的员工，双方存在劳动关系，2019年2月24日，原告被辞退，与被告工作人员交接工作；3.微信截图、财务账截图、工资条，拟证明原告年薪29万元，月工资2万元，截止2019年1月31日，被告欠付原告工资2.4万元；4.诉求信、邮寄单照片、签收截图、原告和孟某川的短信、微信聊天记录，拟证明原告因被告拖欠工资向工程甲方提出诉求，被告的负责人孟某川因此辞退原告的事实；5.上下照片记录照片5张、作息时间的照片1张，拟证明原告存在加班的事实，被告是以劳动者照相来记录考勤，原告最后工作的时间是2019年2月24日；6.桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明在桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会开庭的时候认定原告工作至2019年2月24日。 被告四川锦某某建筑工程有限公司辩称，原告在本案中提出的仲裁请求及理由没有事实及法律依据，依法不成立。具体如下：一、原告请求裁决被告支付未签劳动合同的双倍工资，该请求缺乏事实及法律依据，依法不成立。本案中，在原告入职后的2018年10月10日，原告在劳动合同书上填写好原告的信息并签章后，将劳动合同书交给原告签字。原告于2018年10月16日将劳动合同书交还给被告。因原告的管理人员事务繁忙，出于对原告的信任而疏忽大意，看到该劳动合同的首页已填好其自己的身份信息后，就收下该劳动合同书存放在项目部资料室。直至原告提出本案的仲裁申请后，被告才发现该劳动合同的最后一页落款处原告未签名。被告认为，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，向劳动者每月支付两倍工资。该条立法目的在于规范用人单位与劳动者依法签订劳动合同的行为，并对用人单位故意违法不与劳动者签劳动合同的行为予以惩罚。但本案并不是被告故意违反劳动合同法的规定不与原告签订劳动合同，相反地，本案被告提供的劳动合同书证明了被告主动与原告签订劳动合同书，是原告自己未在落款签名、并且未告知被告的管理人员才导致目前原告的劳动合同书的落款缺少原告的签名。因此，本案不存在被告不与原告签订劳动合同的行为，原告请求裁决被告支付未签劳动合同的双倍工资，该请求缺乏事实及法律依据，依法不成立。如果判决被告向原告支付双倍的工资，显然违反立法本意，而损害用人单位的合法权益。 二、原告诉请被告支付工资4万元，没有事实及法律依据。原告入职之前，与被告协商达成一致，约定其本人基本工资为年薪5.4万元，同时基于被告是建筑单位，因项目需要，项目管理人员期间居住在工地宿舍，有时可能因工程需要赶工存在加班的需要，因此被告同意原告在满足被告加班的要求且满勤、完成全年生产任务的情况下，年终给予综合加班费补助4万元，合计每年给予原告总额为9.4万元的报酬，工资总额在每年12月31日结算。原告入职后，以家庭开支需要为由，多次要求预支一年的工资9.4万元。被告陆续给予原告预支借款共计7万元。由于被告在2018年度的工期进度正常，因此只安排原告加班了几天（详见考勤表）。原告在被告的桂林吾悦广场仅工作三个多月，就预支了多达7万元，远远超过其本人的工资额度。原告在本案中诉称被告还拖欠其4万元工资，与事实不符，要求被告支付没有任何依据。 三、原告请求判决被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2万元，该请求不成立。因为原告于2019年2月1日以后，未告知被告公司的任何人，就没到项目部上班，直至2019年2月23日、24日，才主动到项目部办理移交，原告属于自行离职，并非被告解除其劳动合同，原告也没有任何证据证明被告违法解除其劳动合同，因此原告请求判决被告支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金2万元没有任何依据。 四、原告请求裁决被告支付加班费21万余元没有事实及法律依据，该请求不成立。自原告到被告的吾悦广场项目部工作以来，被告仅安排原告加班不到10日且已足额支付加班费。反而是因原告到被告项目部工作以后，从2018年10月份就一直预支年薪，预支总额达到7万元，其预支的年薪远远超过其应得的工资，原告请求裁决被告支付其加班费21万余元没有事实及法律依据，该请求不成立。 综上，被告认为原告的请求均不成立，请求予以驳回。 被告四川锦某某建筑工程有限公司对其辩解在举证期限内提供的证据有：1.《劳动合同书》，拟证明被告已依法履行与原告签订劳动合同的义务，《劳动合同书》封面乙方的基本情况是原告自己填写的，最后一页落款乙方下面的时间是原告自己签的，原告请求支付二倍工资不符合法律规定；2.工资单5张，拟证明原告的工资标准为每月4500元，且根据原告的加班情况支付了加班费；3.生活费发放表2张、借款单4张、银行转款存根1张，拟证明原告在被告处工作期间，被告以发放生活费的名义发给原告工资6000元，原告以借款方式向被告借款6.4万元，领取、预支、借款数额已超过其应得的工资数额；4.考勤表，拟证明原告在被告处工作期间加班时间仅有7天，且被告已支付其加班费。 经过开庭举证及质证，原告蒋某科对被告四川锦某某建筑工程有限公司提供的证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，《劳动合同书》原告并没有在乙方的落款处签名，因此双方没有订立《劳动合同书》；证据2的真实性、合法性、关联性不予认可，这是被告事后单方制作的，工资单上也没有原告的签名，也可以看出被告从来没有按时或是有规律的向原告发放工资；2019年1月1日到2019年1月31日的工资单，被告自己认可实发给原告的工资仅仅有6000元，其他作为预借生活费或者借款，被告存在未按时足额发放工资的违约行为；证据3的真实性无异议，也恰恰证实被告没有按时足额发放工资给原告，而是以借款的形式规避自己的法律责任；提请法庭注意，生活费发放表和借款单上的时间和金额，与卿会计发给原告的工资表电子账是对应符合的；证据4的真实性、合法性、关联性不予认可，该组证据也是被告在事后单方制作而成，上面没有任何考勤或被考勤人员的签字，也不符合被告要求的按照其拍照记录上传到朋友圈的方式进行考勤的事实，这组证据能证明原告至少是有7天存在加班的事实，这是被告自认的，被告所主张的已经支付加班费的事实在该组证据不能证实。 被告四川锦某某建筑工程有限公司对原告蒋某科提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，无法证明原告被辞退；证据3的真实性、合法性、关联性不予认可，微信聊天的卿会计的身份不明，不知道是哪个单位的工作人员，其次，卿会计也在微信聊天里表明不知道原告的工资是多少，从卿会计的聊天记录里也看不出原告提供的财务账截图是卿会计发送给原告的，对这组证据不认可；工资条也不是被告制作的，被告不认可，不清楚这份工资单的来源；证据4的真实性、合法性、关联性不予认可，这份材料被告从来没有收到过，原告提供的邮寄单存根也不是寄给被告的，不能认可该证据；和孟某川的微信聊天记录真实性、合法性、关联性不认可，特别说明的是微信聊天没有孟某川任何的回复意见，只有原告发给孟某川的一条信息，而且这条信息显示发送未成功；原告和孟某川的短信往来记录真实性、合法性、关联性不认可；证据5的真实性、合法性、关联性不予认可，其中有五张原告和其他人的照片，不能证明原告在此时间是属于上班的状态，因为原告本身就是住在项目部的工地，这几张照片只能证明原告在此时间与其他人合影，不能证实原告是在上班；2019年2月24日这张照片是原告到项目部办理移交的时间，那天原告并没有工作；显示上下班时间的照片，该照片无法确定原告是在哪里照的，是哪个单位的作息制度，不能证明原告所要主张的加班的事实；证据6的真实性无异议，但是对于开庭时候代理人的陈述在事实上面有出入部分，代理人在庭后重新提交了书面的说明材料给仲裁委（庭后向法庭提交该说明材料）。 本院结合原、被告双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方确认的书证予以确认采信；对双方提出异议的书证，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月10日，原告到被告处工作，岗位为被告桂林某某华府项目部技术负责人，双方未签订书面劳动合同，被告按照4500元/月的工资标准发放原告的工资。原告在被告处工作期间，休息日上班共29天、补休22天，法定节假日（国庆节）加班1天，被告按原告实际加班天数计算发放原告加班补助费2482.8元。2019年2月26日，原告与案外人吴某华进行了工作交接。2019年4月9日，原告作为申请人以被告作为被申请人向桂林市临桂区人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：一、裁决被申请人向申请人支付欠付的工资4万元；二、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资未付部分9万元；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2万元；四、裁决被申请人向申请人支付2018年9月10日至2019年2月24日的加班费用213559元。2019年5月24日，桂林市临桂区人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字﹝2019﹞第33号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2018年10月11日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16603.5元；二、被申请人支付申请人加班费差额1034.5元；三、对申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。原告不服上述裁决，遂于2019年6月17日诉至本院，请求：1.判令被告向原告支付欠付的工资4万元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资未付部分9万元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2万元；4.判令被告向原告支付2018年9月10日至2019年2月24日的加班费用合计213559元。 同时查明，被告提供的未经原告在合同落款处签名或盖章的《成都市劳动合同书》的封面上其本人姓名及基本情况系原告书写。被告提供的《四川锦鑫晟吾悦广场考勤表》中没有原告2019年2月份的考勤记录，原告亦未能提供证据证明其2019年2月份为被告提供了正常劳动。 本院认为,本案属劳动争议。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从被告提供的《四川锦某某桂林某某新城项目部工资表》可以看出，被告按照4500元/月的工资标准发放原告的工资，且没有欠付原告工资的情形，而原告在本案中提供的《微信聊天记录》《财务账单截图》和《工资条照片》尚不足以证实其月工资为2万元的事实。因此，原告诉请要求被告向其支付欠付的工资4万元，缺乏充分的证据佐证，本院不予支持。被告辩称原告的年薪为5.4万元（即月工资4500元），本院予以采信。关于原告为被告提供正常劳动的截止时间。从被告提供的《四川锦鑫晟吾悦广场考勤表》可知，被告处并没有原告2019年2月份的考勤情况记录，而且原告亦未能提供证据证明其在2019年2月份为被告提供了正常劳动，故，本院认定原告为被告提供正常劳动的截止时间为2019年1月31日。 二、经查，被告提供的《成都市劳动合同书》未经原告在合同落款处签字或盖章，本案中原告对该合同亦不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，上述合同书并未产生法律效力，不能视为双方签订了书面劳动合同。又因原告于2018年9月10日到被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应支付原告2018年10月11日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资共计33207元［（4500元/月÷21.75天×15天＋4500元/月×3个月）×2］，由于被告已向原告支付工资16603.5元（4500元/月÷21.75天×15天＋4500元/月×3个月），因此，被告尚应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额16603.5元（33207元－16603.5元）。故，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资未付部分9万元的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 三、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从被告提供的《四川锦鑫晟吾悦广场考勤表》可知，原告在被告处工作期间，休息日上班共29天、补休22天，法定节假日（国庆节）加班1天，则被告应支付原告休息日加班费2896.6元［4500元/月÷21.75天×（29天－22天）×200％］、法定节假日加班费620.7元（4500元/月÷21.75天×1天×300％），两项合计3517.3元，扣除被告已发放原告的加班费2482.8元，则被告尚应支付原告加班费差额1034.5元（3517.3元－2482.8元）。至于原告主张其在被告处工作期间被告安排其每天延长工作时间、休息日和法定节假日加班的事实且要求被告支付工作日延时加班费及双休日、法定节假日加班费213559元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，其仅提供照片作为证据不足以证实其主张，其应承担举证不能的不利后果，因此，本院对其该项诉讼请求，不予支持。 四、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2万元的诉讼请求。原告陈述称，2019年2月24日，被告强制要求原告交接工作并辞退了原告，因其未能提交证据证明被告对其作出解除双方劳动关系处理的事实存在，则根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告应对此承担对其不利的法律后果，故，本院对原告的该项诉讼请求，亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川锦某某建筑工程有限公司应支付2018年10月11日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16603.5元给原告蒋某科； 二、被告四川锦某某建筑工程有限公司应支付加班费差额1034.5元给原告蒋某科； 三、驳回原告蒋某科的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告蒋某科负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  粟开坤 人民陪审员  周道奕 人民陪审员  赵生付 二〇一九年九月十八日 法官 助理  徐素珍 书 记 员  秦丽菊