福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2857号 原告:叶志礼，男，1970年11月3日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：黄清国、黄敏，福建梦延律师事务所律师。 被告：莆田市联益新型建材有限公司，住所地福建省仙游县郊尾镇长岭枫林片。统一社会信用代码：91350322050319710J。 法定代表人：阮丽双，总经理。 委托诉讼代理人：蔡国强、郑慧敏，福建升恒律师事务所律师。 原告叶志礼与被告莆田市联益新型建材有限公司（以下简称“联益公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案，并依法适用普通程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告叶志礼之委托诉讼代理人黄清国、被告联益公司委托诉讼代理人郑慧敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 叶志礼向本院提出诉讼请求：判令：一、解除叶志礼与联益公司签订的劳动合同；二、判决联益公司赔偿项目和数额：1.医疗费276+276+276+96+74476.03+80000=155400.03元，扣除联益公司已付40000元，还剩115400.03元；2.一次性伤残补助金5000元/月×18月=90000元；3.一次性工伤医疗补助金5000元×0.7×(71.8-47.1)=86450元；4.一次性就业补助金5000×0.7×（71.8-47.1）=86450元；5.停工留薪期工资5000×10=50000元；6.护理费185×157=29045元；7.住院伙食补助费50×57=2850元。8.经济补偿金5000×1=5000元；9.交通费2000元；10.假肢费用（26800+3600）×7+8000×23=396800元。 事实和理由：2018年8月13日上午8时许，叶志礼在联益公司的厂房里通过遥控器操作机台时不慎被机台夹伤右腿，伤后即送往福州中德骨科医院住院治疗。叶志礼损伤属工伤，伤残程度经评定为伤残五级。叶志礼的损失如上诉讼请求的项目和数额，但联益公司只赔付40000元，尚有的损失863995.03元联益公司未予赔付。为此，叶志礼申请劳动仲裁，但叶志礼的申请没有得到全部支持。叶志礼的每月工资为5000元，相关项目损失计算以此为标准。叶志礼与联益公司之间发生工伤纠纷，仙游县社会劳动保险中心仅仅是因为与联益公司之间存在保险关系，根据相关法律代为联益公司支付，并没有核算的权利。故向法院提起诉讼，请求法院支持叶志礼的上述诉求。 联益公司辩称：1.联益公司有为叶志礼缴纳工伤保险，并申请工伤认定；2.叶志礼的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、假肢费应当由工伤保险支付；3.叶志礼的工资为每月3000元，叶志礼诉求的停工留薪期以每月5000元计算没有依据，计算停工留薪期时间过长；4.一次性伤残补助金过高，应按法定标准，护理费按叶志礼的实际住院天数认定，联益公司支付40000元给叶志礼应在赔偿款中抵扣，叶志礼诉求的经济补偿金缺乏事实和法律依据不予认可。 在诉讼中，叶志礼围绕其诉讼请求向本院提交以下证据： 证据一叶志礼的身份复印件一份，欲证明：叶志礼主体适格； 证据二入院记录2张、出院小结1张、医疗费票据6张、《疾病诊断证明书》、住院结账汇总清单各一份，欲证明：叶志礼因为受伤而花费的医疗费计155400.03元，还有住院的时间、治病的情况，且叶志礼伤残诊断为右小腿不全离断伤，建议安装假肢； 证据三《劳动能力鉴定结论书》一份、认定工伤决定书一份，欲证明：叶志礼伤残等级为五级，叶志礼受伤性质为工伤； 证据四假肢发票1张、假肢评估意见书一份8张，欲证明：叶志礼第一次假肢费用38400元，每三年需要更换一次，每年都需要维修，每年维修费用为安装费用的10%； 证据五仙劳仲裁的裁定书一份，欲证明：叶志礼因为受伤有向劳动仲裁委员会进行仲裁。 联益公司对上述证据质证认为： 1.对证据一、证据三没有异议； 2.对证据二的真实性、合法性无异议，但关联性有异议。该部分的医疗费、假肢费用均由工伤保险机构支付，与联益公司无关。 3.对证据四的真实性无异议，但合法性、关联性有异议，该费用是叶志礼自行扩大的损失，假肢费用应按照工伤的赔偿规定来定，假肢费用均由工伤保险机构支付。 4.对证据五没有异议，但医疗费裁决由联益公司支付有异议，应当由工伤保险机构支付。 本院认为： 联益公司对上述证据的真实性均没有异议，则本院对上述证据的真实性予以确认。至于能否证明叶志礼主张，待后在确认损失项目、数额时进一步评析。 联益公司在诉讼中提出以下证据： 证据一联益建材劳动合同一份，欲证明：叶志礼的月基本工资为1800元的事实。 证据二福建省企（事）业职工工伤生育保险登记表一份，欲证明：联益公司依法为叶志礼缴纳工伤保险，叶志礼的部分赔偿项目应当由工伤保险机构支付。 叶志礼的质证意见如下： 1.叶志礼并未在合同上签字，合同中月基本工资是1800元，但联益公司在仲裁的时候有说叶志礼的工资是3000元，故叶志礼要求联益公司提供叶志礼每月具体工资表。 2.联益公司有为叶志礼投了保险，作为联益公司应该直接赔付给叶志礼。工伤保险机构的赔偿不符合叶志礼的预期，假肢的费用工伤保险机构赔偿只支付一次的费用，但是叶志礼的假肢必须三年更换一次，不符合叶志礼的实际情况。 本院认为，1.叶志礼虽对该证据上的签名提出异议，但因该证据在工伤认定时是应当提交的材料，叶志礼并没有提出异议，故其在本案中否认证据上的签名，就应当提出相反的证据或向本院就签名的真实性申请笔迹司法鉴定，但叶志礼未为之，应承担相应的法律后，即便叶志礼没有在该证据上签名，也可认定事后予以追认，故本院对证据一的真实性予以确认。但该证据仅能证明叶志礼的月工资基数为1800元，并没有包括其他工资如加班工资等；2.叶志礼对证据二的真实性未提出异议，则该证据的真实性可予确认。从该证据上体现，缴款的工资基数是2967.9元。能与联益公司在诉讼中陈述的叶志礼月平均工资为3000元相印证。据此，本院可认定叶志礼的月平均工资为3000元。 根据双方的诉辩主张及所提交的证据，本案中，双方争议的问题有：1.本案的劳动关系的解除问题？2.叶志礼的工伤待遇如何确定？对上述争议的问题，本院作如下分析认定： 一、关于本案劳动关系的解除问题 本院认为，叶志礼申请劳动仲裁时向仲裁机构提出解除劳动关系，在本案中也提出解除劳动。联益公司对解除劳动关系未提出异议，但双方对解除劳动关系的时间认定出现偏离，叶志礼认为解除劳动关系的时间应是其提起劳动仲裁时算即2019年4月29日起算，联益公司则认为应是其受伤而不能提供劳动时起算即自2018年8月14日起算。《工伤保险条例》第三十六条第一款、第二款规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，叶志礼的损伤系工伤且经鉴定机构鉴定为伤残五级，则依据上述法规规定，叶志礼提出解除劳动合同或劳动关系，并提出的解除劳动关系时间定为其申请仲裁时间即2019年4月26日，本院均可予支持。 二、关于叶志礼的诉讼请求问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条:因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十六条第一款第（一）项、第三款规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 本案中，从双方提供的证据及陈述可以认定，叶志礼于2018年4月21日与联益公司建立劳动关系，次月联益公司即为其办理社会保险包括工伤保险并交纳社保费用。（1）因叶志礼的受伤经认定为工伤，应享受工伤待遇。故依据上述法规规定，叶志礼提出的医疗费、护理费（停工留薪期满后仍需要护理）、住院伙食补助费、在统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、安装假肢或配置轮椅等辅助器具费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均应由工伤保险基金核定支付，联益公司可不予承担；（2）针对护理费问题根据叶志礼的伤情，其在受伤住院（2018年8月13日）至伤残评定日是（2018年12月5日），其需要一人护理显系必要。而后至停工留期满之日，因为叶志礼没有提供相关证据证明其仍需护理，则该时期的护理费主张没有依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，联益公司应承担上述时期的护理费，护理费计算标准参照本省2017年度农村居民收入情况为159.09元/天×112天（2018年8月13日至2018年12月5日）＝17818元（忽略角、分）；（3）一次性伤残就业补助金应由联益公司支付。从上述证据体现，叶志礼自2018年4月21日开始与联益公司建立劳动关系，其于2019年4月26日向仲裁机构申请仲裁并提出解除劳动关系，其年满48周岁6个月。根据《工伤保险条例》第三十五条第三款、《福建省实施工伤保险条例办法》第二十七条并参照莆田市上年度职工社平工资，该数额为：4946.5元/月×0.7月×（71.8周岁－48.6周岁）＝80331.16元；（4）停工留薪期工资：经本院上述认定，叶志礼受伤之前一年的月平均工资为3000元。叶志礼自2018年8月13日发生工伤事故后即没有上班，其于2019年4月26日向仲裁机构申请仲裁并提出解除劳动关系，期间停工时间为8个月。因叶志礼没有提供相关证据证明其停工留薪期延长情形，则其停工留薪期工资为3000元/月×8月＝24000元；（5）经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。本案中，叶志礼是自愿提出解除双方的劳动合同关系，则其提出联益公司应支付经济补偿金请求不符合上述法律规定，本院不予支持。 依据当事人双方的诉辩、举证质证及法院认证、对争议问题的分析认定，本院认定本案事实如下： 叶志礼于2018年4月21日与联益公司建立劳动关系，次月联益公司即为其办理工伤保险并交纳相关费用。2018年8月13日上午，叶志礼在联益公司工作时不慎被机台夹伤右腿，当即被送往福州中德骨科医院住院治疗。在治疗期间，产生的医药费用为155400.03元，由联益公司支付40000元。2018年10月22日，仙游县人力资源和社会保障局以仙人社工认[2018]239号工伤认定书认定，叶志礼所受伤害系工伤。2018年12月5日，莆田市劳动能力鉴定委员会以莆劳鉴[2018]第654号劳动能力鉴定结论书认定，叶志礼的伤残为五级。2019年4月26日，叶志礼向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同及相关事项仲裁申请。福建省仙游县劳动人事仲裁委员会以仙劳仲案[2019]93号裁决书裁决：一、叶志礼与联益公司之间的劳动关系自2018年8月14日解除；二、联益公司应支付给叶志礼医疗费115400.03元、停工留薪期工资21000元、一次性伤残就业补助金83274.3元；三、叶志礼申请的住院伙食补贴费用、护理费、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院护理费、及工伤辅助配置假肢费用、交通费，由仙游县社会劳动保险中心核定拨付，具体金额以仙游县社会劳动保险中心核算为准；四、驳回叶志礼的其他仲裁请求。叶志礼不服裁决，于2019年7月2日诉至本院并提出上述诉讼请求。联益公司作出上述答辩意见。 综上所述，本院认为，劳动者、用工单位的合法权益均应受到法律保护。依据本院上述的分析认定，属于联益公司应当承担的责任，联益公司应当承担。认定由工伤保险基金支付的项目及相关款项，叶志礼应当向工伤保险机构主张，联益公司应当予以配合办理。叶志礼上述诉讼请求，合理部分本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条规定，判决如下： 一、叶志礼与莆田市联益新型建材有限公司的劳动关系自2019年4月26日解除； 二、莆田市联益新型建材有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给叶志礼停工留薪期工资24000元； 三、莆田市联益新型建材有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给叶志礼一次性伤残就业补助金80331.16元； 四、莆田市联益新型建材有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给叶志礼停工留薪期期间的护理费17818元； 五、驳回叶志礼提出的护理费（停工留薪期满后）、住院伙食补助费、在统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、假肢费用均应由莆田市联益新型建材有限公司承担支付的诉讼请求； 六、驳回叶志礼请求莆田市联益新型建材有限公司支付经济补偿金的诉讼请求； 七、驳回叶志礼的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由莆田市联益新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或法定代表人人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈新发 人民陪审员  翁淑香 人民陪审员  卢实平 二〇一九年九月十日 法官助理林晓霞 书记员张慧真 附：引用或参考相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。