浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）浙03民特89号申请人：温州市万润鞋业有限公司，住所地温州市仰义沿江工业区沿旺路1号，统一社会信用代码913303005669984550。法定代表人：陈瑜，执行董事。委托诉讼代理人：李磊、冯胜仲，浙江泽商律师事务所律师。被申请人：白长寿，男，1961年12月26日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：南振安，浙江六和（温州）律师事务所律师，系温州市法律援助中心指派。申请人温州市万润鞋业有限公司（以下简称万润公司）与被申请人白长寿申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年9月9日立案后进行了审查。本案现已审理终结。万润公司申请事项：请求撤销温州市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙温劳人仲字（2019）292号仲裁裁决书。事实与理由：仲裁裁决书存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的情形，应予以撤销。1.仲裁适用法律不当。白长寿申请仲裁请求经济赔偿金的数额为29250元，已超过温州市鹿城区最低工资标准十二个月的金额，本案不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决，仲裁裁决适用法律法规错误。2.白长寿隐瞒了足以影响公正裁决的证据。2017年2月13日万润公司向白长寿告知了公司规章制度并送达了《新进人员入厂须知》，该《须知》第七条规定，不得打架、酗酒闹事等影响他人的正常休息行为，否则给予警告至开除等不等的行政处分。白长寿清楚并同意后在该《须知》上签字摁印确认。因此，白长寿明知并认可打架产生被开除的不利后果，但却在本案中隐瞒其签字确认的《须知》，恶意以万润公司违法解除为由主张赔偿金，足以影响公正裁决，裁决书依法应当予以撤销。3.仲裁裁决认定事实错误。（1）裁决书认定万润公司违法解除错误。万润公司制定的规章制度及《须知》已经明确规定，且经过公示。涉案打架事故起因在白长寿，白长寿在上班期间饮酒并无正当理由拒不履行工作职责，引发打架事故，严重影响他人的正常休息及公司的管理秩序。万润公司经工会会议通过后依规定开除白长寿，不属于违法解除。（2）裁决书认定白长寿月平均工资5850元错误。万润公司每月支付给白长寿的款项包括基本工资、加班费、社保补助等，万润公司每月制作了《工资条》列明款项明细并经白长寿签字确认。双方于2019年签订的《劳动合同》明确约定基本工资2010元。《劳动合同法》规定的“平均工资”应以基本工资为基数计算，而仲裁委却以白长寿收到的款项总额计算月平均工资，明显错误。被申请人白长寿辩称：1.本案不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，裁决适用法律正确，白长寿亦不存在隐瞒相关证据。白长寿的仲裁请求为赔偿金，并没有要求万润公司支付不超过当地月最低工资标准十二个月金额，双方之间的争议为是否合法解除劳动关系，应不应当支付赔偿金。因此仲裁委认定本案为终局裁决符合法律规定。白长寿未隐瞒相关证据。打架事故是因万润公司员工原因引起，白长寿在岗期间从未酗酒闹事，白长寿只是为了保护自己才还击，并非主动与人约架或先动手打人。且《须知》并不影响仲裁的公正裁决，《须知》是万润公司拟定，万润公司在仲裁阶段作为证据出具，应由其承担相应后果。2.仲裁认定事实正确。涉案打架起因并非白长寿，根据调解协议书内容可知，白长寿实际上是该事件的受害人。双方虽合同约定基本工资2010元，但白长寿实际月工资远超过基本工资。经济补偿金或赔偿金的技术包括基本工资、奖金等，仲裁裁决以4163元作为赔偿金技术正确。仲裁裁决正确，请求驳回万润公司的申请。本院审理期间，万润公司向本院提交了如下证据：证据1.营业执照复印件，用以证明申请人的诉讼主体资格；证据2.居民身份证复印件，用以证明被申请人的诉讼主体资格；证据3.工会代表大会会议记录、《新进人员入厂须知》、会议记录、手机短信截图、联名证明书，用以证明万润公司规章制度经过工会代表大会通过，万润公司已告知白长寿公司规章制度，白长寿清楚并同意打架会被开除的法律后果，白长寿隐瞒其明知并认可打架会被开除的事实，白长寿饮酒是引起涉案打架属于严重违纪，万润公司经工会会议，依规定开除白长寿，不属于违法解除劳动关系；证据4.《劳动合同》，用以证明白长寿每月收到的款项包括基本工资、加班费、社保补助等费用，双方约定基本工资为2010元；证据5.仲裁裁决书，用以证明温州市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误、认定事实有误、白长寿隐瞒足以影响公正裁决的证据的事实；证据6.送达回执，用以证明万润公司于2019年8月6日收到仲裁裁决的事实。白长寿向本院提交了如下证据：证据1.三份证明和聊天记录，用以证明万润公司主张白长寿酗酒成性不符合事实；证据2.收款收据，用以证明白长寿在2019年4月25日生病买药的事实。针对万润公司提交的证据，白长寿质证称，对证据1、2的三性均无异议，对证据3的会议记录有异议，不排除万润公司未本次诉讼而拟定该份会议记录，且该会议记录中记载的时间是2017年，对于《新进人员入厂须知》的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，白长寿并没有违反该规定的内容，对手机截图的三性没有异议，对联名证明书的三性均有异议，签名人员均是万润公司员工，包括与白长寿打架的人员，证明效力有问题；对证据4的三性没有异议，但不能证明赔偿金基数；对证据5三性无异议，但对证明对象有异议；对证据6没有异议。针对白长寿提交的证据，万润公司质证称，对证据1录音的真实性有异议，如果作为证人证言，白长寿应当申请证人出庭作证；对证据2三性均有异议，收款收据没有显示客户是白长寿，且与本案没有关联性。关于万润公司提交的证据，本院认为，证据1、2用以证明当事人身份信息，予以确认；证据3，工会代表大会会议记录、会议记录和联名证明书的真实性无法确定，且无法证明撤销仲裁裁决事项，本院不予采信，《新进人员入厂须知》和手机短信截图的真实性予以确认，但无法证明白长寿隐瞒事实；证据4的真实性予以确认，但不能证明万润公司的待证目的，劳动关系解除前十二个月平均工资的计算并非以合同约定的基本工资为准；证据5、6的真实性予以确认，但仅证明仲裁和送达的事实，不能证明万润公司主张的撤销仲裁裁决事由。关于白长寿提交的证据，本院认为，证据1存在证据形式缺陷，真实性不能确定，不予采纳；证据2的真实性无法确定，且与本案没有关联性，不予采纳。经审查查明：2019年8月1日温州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温劳人仲字（2019）292号仲裁裁决：一、万润公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付白长寿违法解除劳动关系的赔偿金20815元；二、万润公司自本裁决书生效之日起十五日内为白长寿补缴2017年3月16日起至2019年4月30日期间的社会保险费，白长寿自行承担个人应交部分的社会保险费；三、驳回白长寿的其他仲裁请求。仲裁裁决后，万润公司向本院申请撤销仲裁裁决。本院认为，中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形为范围进行审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定，仲裁裁决每项确定的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。故是否符合终局裁决条件，应以仲裁裁决每项确定的数额为准，万润公司以白长寿申请裁决金额超过当地月最低工资标准十二个月金额为由主张本案不适用终局裁决相关规定，理由不能成立，本院不予支持。万润公司主张白长寿在仲裁审理中隐瞒了已签署《新进人员入厂须知》的事实，但证明已经向员工送达、告知公司规章制度的举证责任在万润公司一方，且并无证据证明白长寿持有该份证据故意不提交，故万润公司主张白长寿隐瞒了足以影响裁决的证据，理由不能成立，本院不予支持。关于劳动关系解除事由的认定，仲裁委根据人民调解协议书载明的内容认定白长寿并非发生争执的起因正确，该行为并不属于严重违反规章制度的情形，仲裁委对该事实认定并无不当。关于工资的认定，仲裁委根据白长寿在劳动关系解除前十二个月的实得工资并扣减社保补助计算月平均工资符合法律规定，与万润公司主张的《劳动合同》约定的基本工资属不同概念，并不相悖。综上，仲裁委根据相关事实作出的仲裁裁决，适用法律、法规并无不当。万润公司以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第五项为由申请撤销仲裁裁决，理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人温州市万润鞋业有限公司关于撤销温州市劳动人事争议仲裁委员会浙温劳人仲字（2019）292号仲裁裁决的申请。本案受理费400元，由申请人温州市万润鞋业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  黄百隆审判员  刘伟达审判员  柯丽梦二〇一九年九月三十日书记员  潘 曦?附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。