上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初15267号原告：上海世纪出版股份有限公司世纪音乐教育文化传播分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：缪宏才，总经理。委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。被告：李世钦，男，1982年4月2日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：崔维，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。原告上海世纪出版股份有限公司世纪音乐教育文化传播分公司(以下简称世纪出版公司音乐教育分公司)与被告李世钦劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世纪出版公司音乐教育分公司的委托诉讼代理人钟海到庭参加诉讼,被告李世钦经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。世纪出版公司音乐教育分公司向本院提出诉讼请求：不支付2017年度年终奖83,231元。事实和理由：李世钦于2011年7月1日至世纪出版公司音乐教育分公司工作。2017年4月，根据集团要求，包括其在内的三家公司(隶属于同一上级主管单位)合并重组，于2017年6月13日成立了上海教育出版社有限公司(以下简称教育出版社公司)。李世钦出任教育出版社公司基础教育第三分社教材编辑室主任，并与教育出版社公司签订有自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同，世纪出版公司音乐教育分公司在2017年7月即停止经营，工作人员的办公地点均由本市钦州南路XXX号XXX楼搬迁至永福路XXX号XXX号楼XXX室。但是由于教育出版社公司刚成立不久，银行账户及社保账户均未及时开立，负责人事的工作人员认为几家公司同属一个集团，也不想中断缴纳员工的社会保险费，故仍由其代发工资至2017年底，由其代为缴纳社会保险费至2018年4月李世钦提出辞职。李世钦2018年1月起的工资由教育出版社公司发放。世纪出版公司音乐教育分公司此前系在次年元旦后春节前发放当年年终奖，2017年6月合并重组后，世纪出版公司音乐教育分公司已无员工，不再运营，故不存在2017年度年终奖。而李世钦的劳动关系在2017年7月即已转移至教育出版社公司，李世钦与教育出版社公司签订的劳动合同也明确载明原合同项下的权利义务由该劳动合同承继。因此，李世钦向其主张2017年度年终奖缺乏依据。李世钦于本院庭前证据交换时辩称，不同意世纪出版公司音乐教育分公司的诉讼请求。其于2011年7月入职世纪出版公司音乐教育分公司，双方签订有劳动合同。世纪出版公司音乐教育分公司与上海世纪出版股份有限公司教育出版社(以下简称世纪出版公司教育出版社)同属于上海世纪出版股份有限公司下辖，2017年时集团内部进行合并，十分混乱，世纪出版公司教育出版社人事科告知其以后与教育出版社公司之间签订劳动合同，并将新的劳动合同发给其所在科室的所有人，要求倒签劳动合同的日期为2017年7月1日。李世钦签署了该劳动合同，但并不认可劳动关系转移至教育出版社公司，其工作内容、工作地点均未发生变化。2018年4月，因几家公司合并后影响发展，其向分管领导范某某(世纪出版公司音乐教育分公司原负责人)提出辞职。当时其认为合并后大家的劳动关系均转移到了世纪出版公司教育出版社，故以世纪出版公司教育出版社为被申请人第一次提起仲裁，后世纪出版公司教育出版社告知其的劳动关系仍在世纪出版公司音乐教育分公司处，故其向仲裁委申请了撤诉，以世纪出版公司音乐教育分公司为被申请人再次申请仲裁，世纪出版公司音乐教育分公司在仲裁时也认可双方之间的劳动关系存续至李世钦离职。世纪出版公司音乐教育分公司的其他员工都拿到了2017年度年终奖，世纪出版公司音乐教育分公司不向其支付2017年度年终奖没有依据。本院认定事实如下：世纪出版公司教育出版社成立于2006年2月24日，负责人贾某某，后于2017年6月5日变更为缪宏才；世纪出版公司音乐教育分公司成立于2011年4月21日，负责人范某某，后于2019年5月23日变更为缪宏才；教育出版社公司成立于2017年6月13日，法定代表人缪宏才。李世钦于2011年7月至世纪出版公司音乐教育分公司工作。世纪出版公司音乐教育分公司于次年元旦后春节前向李世钦发放当年度年终奖。2017年11月8日，教育出版社公司人事工作人员张某通过QQ聊天软件询问李世钦在不在，李世钦回复在，张某表示其前来送合同。2018年3月12日，张某向李世钦发送微信“李老师，我们之前把单位所有人员合同都给大家填好了，上周检查的时候发现您的还没有拿过来”“去年送过去的时候您正好出差，不知道您填好没”“因为甲方变更，所以合同都换了”，李世钦回复“合同在我这里，早就签好字了，也不知道给谁”，张某回复“给我吧”，李世钦又询问“里面每一页都要签字？”，张某回复“对的，右下角，时间签2017.7.1”，李世钦表示已经签了当天日期，张某回复需要重新填写，无固定期限是从去年7月1日开始。李世钦遂与教育出版社公司签订自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同，李世钦在签署日期栏填写2017年7月1日，该劳动合同第55条载明“本合同为原上海世纪出版股份有限公司教育出版社、上海世纪外语教育图书分公司、上海世纪音乐教育文化传播分公司合并重组为上海教育出版社有限公司后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定，原三家单位职工已签订的劳动合同由本合同承继”。2018年4月3日，李世钦出具辞职信，缪宏才在辞职信上书写“李世钦2017年奖金待‘合同案’结束后一起发2018.4.16”。2018年4月28日，李世钦在员工离职交接单上签字，交接单声明栏载明“本人为上海教育出版社员工，现已办理完毕工作交接事宜……”。2018年12月27日，李世钦因劳动报酬事宜以世纪出版公司教育出版社为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月25日，李世钦撤回该仲裁申请。2019年2月20日，李世钦以世纪出版公司音乐教育分公司为被申请人再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪出版公司音乐教育分公司支付2017年度年终奖83,231元。仲裁庭审中，教育出版社公司员工张某作为世纪出版公司音乐教育分公司委托代理人出庭，世纪出版公司音乐教育分公司与教育出版社公司共同向仲裁委出具说明，“根据上级集团教育板块改革工作的要求，2017年4月25日，原上海世纪出版股份有限公司教育出版社、上海世纪出版股份有限公司外语教育图书分公司、上海世纪出版股份有限公司音乐教育文化传播分公司合并重组。2017年7月起，三家单位合署办公，上海教育出版社有限公司正式挂牌，李世钦被任命为上海教育出版社有限公司基础教育第三分社教材编辑室主任……上海教育出版社有限公司于2017年7月与李世钦签订无固定期限劳动合同，因上海教育出版社有限公司属新建单位，故李世钦的用工及社保关系暂保留在上海世纪出版股份有限公司世纪音乐教育文化传播分公司……”。2019年4月2日，该仲裁委员会作出裁决：世纪出版公司音乐教育分公司在裁决生效之日起七日内支付李世钦2017年度年终奖83,231元。世纪出版公司音乐教育分公司不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。另查，李世钦的劳动手册显示其在2009年7月17日至2011年6月30日期间的用人单位为世纪出版公司教育出版社，在2011年7月1日至2018年4月28日期间的用人单位为世纪出版公司音乐教育分公司。世纪出版公司音乐教育分公司为李世钦缴纳社会保险费及住房公积金至2018年4月，并在2018年4月28日为李世钦开具上海市单位退工证明。又查，世纪出版公司音乐教育分公司持有教育出版社公司出具的证明原件(落款日期为2019年8月1日)，内容为“兹证明李世钦2017年7月1日入职我公司工作，2017年7月至12月的工资因公司重组的原因暂仍由我公司委托上海世纪出版股份有限公司音乐教育文化传播分公司发放，自2018年1月起由我公司帐(账)户发放。2018年1月至4月期间，李世钦月工资由上海教育出版社有限公司发放，个调税也由上海教育出版社有限公司申报”。以上事实，除双方当事人陈述外，另有上海市单位退工证明、劳动手册、劳动合同、微信聊天记录截屏、QQ聊天记录截屏、证明、撤诉通知书、说明、辞职信、员工离职交接单、企业信用信息公示报告等证据证明，本院予以确认。诉讼中，李世钦表示世纪出版公司音乐教育分公司向其发放工资至2017年12月，此后不清楚由哪一家公司发放工资。本院遂要求李世钦至银行拉取2017年7月至其离职时可体现付款人信息的银行交易明细，但李世钦仅提交了2017年期间工商银行工资明细清单。本院认为，李世钦主张世纪出版公司音乐教育分公司为其缴纳社会保险费、住房公积金至离职并为其办理了退工手续，故其与世纪出版公司音乐教育分公司之间的劳动关系存续至其提出离职。根据本案查明的事实及双方当事人的陈述，李世钦与世纪出版公司音乐教育分公司劳动关系存续期间，世纪出版公司音乐教育分公司与关联公司在2017年6月重组成立了教育出版社公司，相关人事工作人员也告知李世钦重新与教育出版社公司订立劳动合同。李世钦与教育出版社公司自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同虽然是在2018年3月补签，但足以体现双方对于自2017年7月1日起建立劳动关系的合意，而教育出版社公司在仲裁及诉讼期间也出具了相应说明，李世钦离职时所签字的离职交接单中也载明其系“上海教育出版社员工”。从上述事实可见，李世钦与教育出版社公司已达成自2017年7月1日起建立无固定期限劳动合同关系的合意，于法无悖，应属有效，李世钦对此亦明知。至于社会保险费的缴纳及招退工手续仍由世纪出版公司音乐教育分公司办理，世纪出版公司音乐教育分公司对此作出了解释，该事实不足以否定李世钦与教育出版社公司达成的劳动关系合意。综上，本院采信世纪出版公司音乐教育分公司的主张，确认李世钦的劳动关系自2017年7月1日起已转入教育出版社公司，此时尚未到2017年度年终奖的发放时间，而李世钦与教育出版社公司签订的劳动合同约定承继了原劳动合同项下的权利义务。因此，李世钦向世纪出版公司音乐教育分公司主张2017年度年终奖，缺乏依据，本院不予支持。李世钦经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：上海世纪出版股份有限公司世纪音乐教育文化传播分公司不支付李世钦2017年度年终奖83,231元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一九年九月二日书记员  陈 琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。