江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0903民初1053号 原告：江苏海马纺织机械有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区秦南镇朝阳路11号。 法定代表人：陆立秋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙留成，男，1990年4月2日生，汉族，居民，住江苏省阜宁县，该公司员工。 委托诉讼代理人：季忠华，盐城市盐都区秦南法律服务所法律工作者。 被告：程涛，男，1979年4月8日生，汉族，居民，住江苏省盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：胡浩，盐城市建军法律服务所法律工作者。 原告江苏海马纺织机械有限公司（以下简称海马公司）与被告程涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告海马公司的法定代表人陆立秋及其委托诉讼代理人季忠华，被告程涛及其委托诉讼代理人胡浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海马公司向本院提出诉讼请求：请求法院对盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出的都劳人仲案字（2018）第203号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法不支持原告一次性支付被告人民币8107.5元的义务。事实与理由：2017年9月18日被告进原告处工作，工作岗位为初级营销经理，月工资为底薪2400元加销售提成，原告按约履行用人单位义务，2018年5月份之后，被告无销售业绩，未达到考核标准，其于2018年8月13日因个人原因辞职，后被告向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决由原告向被告支付2018年5月工资680元、2018年6月至8月13日工资7367.5元及饭卡费用60元，原告认为该裁决结果无事实与法律依据，原告不存在欠发被告2018年5月份工资的情形，被告2018年6月至8月13日的工资未发放，具体金额应根据双方签订的《销售人员经济责任合同》核算，该合同约定差旅费实行个人包干，原告不差欠被告差旅费。另被告至今仍欠原告借款9000元，原告要求归还，即使原告差欠被告工资，亦应与其个人借款冲抵，仲裁委未予采纳是违法的。 被告程涛辩称，我于2017年9月18日进入原告单位工作，任初级营销经理，双方签订了书面的劳动合同，约定每个月基本工资2400元，加通讯补助费140元及社会保险加销售业务提成，并无原告所述无销售业绩不予发放工资的约定，况且即使当月无销售业绩，原告应该发放基本工资，原告未为我缴纳社会保险，我保留向原告主张补交各项社会保险的权利。我对原告诉称的离职时间没有异议。2018年我向仲裁委申请仲裁，要求支付停发的工资，仲裁委于2018年11月26日作出的2018第203号仲裁裁决书符合法律规定，关于我向公司借款9000元的情况，我在2018年6月15日付款申请单款项用途载明，前期所有的借款（预付款）已清零，现在再借款，也就是说所有的借款在报销凭证时已扣除所借的预付现金，并且经董事长陆立秋的同意签字确认，仲裁委未采纳原告的答辩意见，符合法律规定，综上，盐都区仲裁委作出的裁决书符合法律规定，故请求驳回原告的诉讼请求，判令原告向我支付工资8047.5元及饭卡费用60元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于程涛提交的2018年2月24日、6月15日的付款申请单影印件，与程涛提交的与海马公司的财务人员、法定代表人的微信聊天记录，以及海马公司提供的转账凭证等，可以相互印证，证实截止2018年6月15日前程涛向海马公司的借款，已经通过报销出差费用抵冲的方式予以归还的事实。本院经审理认定事实如下：程涛于2017年9月18日到海马公司工作，岗位为初级营销经理，双方签订劳动合同，海马公司未为程涛缴纳各项社会保险。2018年1月3日，双方签订《销售人员经济责任合同》，合同第四条约定，初级营销经理月薪包含：基本工资2400元，通讯补助140元及社会保险补贴。2018年8月13日，程涛因个人原因向海马公司提交《辞职申请报告》，海马公司审批同意。 2018年10月，程涛向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决海马公司向其支付：1、2018年5月份差欠工资1100元；2、2018年6月份至8月份工资10500元；3、差旅费、往来账、饭卡费用合计4895.6元；4、经济补偿金3500元。仲裁委于2018年11月26日作出都劳人仲案字[2018]第203号仲裁裁决：海马公司一次性支付程涛人民币8107.5元，其中2018年5月份差欠工资680元、2018年6月至8月13日工资7367.5元，饭卡费用60元。海马公司对该裁决不服，遂诉至本院。 另查明：程涛在海马公司工作11个月，其2017年9月至2018年4月的月平均工资为2947元，后海马公司又向程涛支付了5月份工资1720元，2018年6月至8月13日工资未予发放。 本院认为，一、关于海马公司是否应向程涛支付2018年5月差欠工资、2018年6月至8月13日工资及饭卡费用。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。海马公司主张程涛2018年5月无销售业绩，未达到考核标准，当月考核工资为1720元，因双方签订的《销售人员经济责任合同》并没有关于无销售业绩则扣除基本工资的约定，且海马公司未能提供相应的绩效考核办法和计算比例，不能证明程涛的实际工作业绩及考核结果，故其扣发程涛2018年5月份基本工资680元依据不足，应予补发。海马公司认可未向程涛发放2018年6月至8月13日的工资，但认为应根据《销售人员经济责任合同》核算，因其提供的具体工资金额系其单方制作，无相应的计算标准及计算依据，程涛亦不予认可，本院不予采纳，按程涛的月平均工资2947元核定，海马公司应向程涛支付2018年6月至8月13日的工资7367.5元。庭审中，海马公司同意向程涛支付饭卡费用60元，本院予以确认。 二、关于海马公司要求将程涛向其公司借款9000元予以抵扣其工资的主张。在本案中，程涛提交的证据可以相互印证，证实其通过报销差旅费的方式抵冲了截止2018年6月14日之前的借款，对于2018年6月15日的借款3000元，考虑到上述借款为双方在履行劳动合同过程中发生借款，为减少当事人讼累，本院在本案中一并处理，而程涛辩称尚有报销的费用单据已提交海马公司，并未提供证据，本院在本案中不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告江苏海马纺织机械有限公司向被告程涛支付2018年5月份工资680元、2018年6月至8月13日工资7367.5元及饭卡费用60元，合计8107.5元，扣减被告程涛尚欠原告江苏海马纺织机械有限公司的借款3000元，实际向程涛支付人民币5107.5元。限于本判决生效之日起十日内履行完毕。 二、驳回被告程涛的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  温永刚 人民陪审员  李宏言 人民陪审员  纪粉兰 二〇一九年九月三十日 书 记 员  王 力 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。