广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0804民初1111号 原告：广西扬翔农牧有限责任公司，住所：广西贵港市覃塘区覃塘林场，统一社会信用代码：914508007884404226。 法定代表人：左斌，总经理。 委托诉讼代理人：李文旺，广西万益（贵港）律师事务所律师。 被告：杨有董，男，1981年11月5日出生，汉族，住址广西贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：杨有毅，男，1971年11月20日出生，汉族，住址广西贵港市港北区，与被告系兄弟关系。 原告广西扬翔农牧有限责任公司（以下简称扬翔公司）与被告杨有董劳动争议一案，本院于2019年8月8日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告扬翔公司的委托诉讼代理人李文旺、被告杨有董的委托诉讼代理人杨有毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告扬翔公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济赔偿金31614元。事实与理由：被告在仲裁申请书中陈述：“看到本分场部分员工休假得到批准，感觉受到不公平的对待，心想反正自己每月有4-5天的假期，不批就当请月假回家过年，年初二再回来上班，于是午饭后离开分场回家”，被告明知公司请假休假流程及旷工后果的规章制度，且当时预防非洲猪瘟工作的严峻性，公司对生物安全已作出明确要求，其自2019年2月4日未经批准擅自离岗至2月15日公司发出解除通知，连续旷工超过10日，严重违反劳动制度，其与被告解除劳动合同事实清楚，程序合法。再者，被告称在离岗当天即2019年2月4日解除合同的，属于自动离职行为，而原告认为是被告存在旷工于2月15日发出解除通知，仲裁庭未确定解除劳动关系时间的前提下，判决原告承担赔偿责任，于法无据。 被告杨有董辩称，原告支付赔偿金有事实、法律依据，应予支持。被告于2019年2月4日在请假未经批准的情况下回家吃年夜饭，随即分场长微信告知“你不用来了”，其也没有收到原告所称的解除劳动合同通知，其不去上班是因为原告通知其不用去上班，其不存在旷工，原告违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（见附1），本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合全案证据及各方在开庭时的陈述，本院确认以下法律事实：原告是依法登记并取得营业执照的公司法人，具备用工主体资格。被告为自然人，是《中华人民共和国劳动法》所指的劳动者，主体适格。被告于2015年8月23日与原告签订劳动合同，入职原告下属的扬翔农牧郭翔一分场处工作，工作岗位是配种技术员，劳动期限自2015年8月23日起至2018年8月22日止。2018年8月23日续签合同，劳动合同期限自2018年8月23日起至2024年8月22日止，原告有为被告缴纳社会保险。合同约定，执行不定时工时制度，在服从公司工作安排、保证完成工作任务的情况下，被告自行安排工作和休息休假时间。被告休假需遵守相关规定，并办理请假手续。被告应严格遵守原告制定的规章制度，违反者，原告可依照合同约定和规章制度进行相应处理，直至解除合同。被告有严重违反规章制度，按照合同约定或者规定可以解除劳动合同的、持续旷工3天等情形的，原告可以解除合同。2018年12月月底，扬翔猪业〔2018〕28号《关于加强贯彻和落实防非工作的紧急通知》，通知需要进一步加强猪场关于人、车、料的管控，严格执行封场制度，封场期间原则上禁止所有人员随意外出，所有进场人员不得携带任何物品进入隔离区和生活区，手机和眼镜要经过严格消毒。 2019年2月4日当天是年三十，被告向原告分场长请假回家过年，在未经批准的情况下，被告于当天中午离开郭翔一分场回家过年。16时02分，分场长通过微信告知被告：“你不用来了”。被告想了解情况，但分场长未予理会，后并告知“你的东西让队长放到门口，你来时拿”。2月14日，原告作出《关于解除劳动关系手续的通知》：你在未获得场长批准的情况下擅自离开猪场，至今未来公司上班，你的旷工行为已属严重违纪，决定于2019年2月15日与你解除劳动关系。该通知通过EMS邮寄被告，但未显示有被告的签收记录。被告于2019年2月22日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年4月14日作出覃劳人仲字〔2019〕第15号仲裁裁决书，认为原告解除与被告的劳动关系属于违法解除，裁决原告支付被告赔偿金31614元（5269元/年×3个月×2倍）。原告于7月26日领取该裁决，8月8日向本院提起诉讼。 另查明，原告公司日常运作中有隔离休息、隔离做工制度，并一直执行。未有证据显示2019年2月期间是否属于控非的严格隔离期间，且原告员工在该期间请假、隔离休息、隔离做工正常运作。被告在2017、2018年春节期间坚守岗位，未能休假。又，被告提供的工资支付流水主张其2018年工资总收入63233.47元，月平均工资5269元，其对按照实发工资计算工资收入无异议，不需要按照应发工资计算。对仲裁裁决认定月工资收入5269元计算赔偿金，裁决原告支付其赔偿金31614元无异议，放弃在仲裁申请时的其他仲裁请求。 本院认为，根据诉辩各方的意见，本案的争议焦点为原告是否违法解除劳动合同？是否支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？针对该焦点，分析如下：原告以被告在未获得场长批准的情况下擅自离开猪场，至今未来公司上班，旷工行为已属严重违纪为由，与被告解除劳动合同关系。经查明，被告请假未经批准离开分场后，分场长马上通过微信告知其“你不用来了”，不久告知“你的东西让队长放到门口，你来时拿”，分场长的意思表示、实际行动清楚明了显示原告是立即与被告解除劳动合同，原告在未履行法定解除劳动合同程序、未正式解除劳动合同的情况下，便不让被告去上班，并错误地将其不让被告去上班等同于被告旷工，颠倒逻辑，因此被告不存在旷工的事实，亦即是原告以被告旷工为由解除劳动合同无事实依据。在原告不让被告去上班后，被告未再去上班，双方已事实上解除劳动合同关系。至于被告未经批准擅自离开分场，事因其在原告处工作以来，春节期间常有坚守岗位情况，今年仍未能休假，一时未能克制情绪而违反规章制度，但合同或者公司规章制度并没有规定未经批准请假立即解除劳动合同，亦无证据显示该行为造成公司严重损失，因此，原告应首先适用警告、记过、通报、经济制裁等其它惩戒措施，而不应直接适用最严重的惩处手段与被告解除劳动合同，且原告作为健康、稳健发展的公司，在管控好公司日常工作的同时，对员工应有更多的人性化关怀，让员工产生归属感。综上，本院认为原告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31614元（5269元/年×3个月×2倍）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告广西扬翔农牧有限责任公司应向被告杨有董支付违法解除劳动合同经济赔偿金31614元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西扬翔农牧有限责任公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。履行款可汇至户名为：贵港市覃塘区人民法院；款项来源：履行款；开户行：农行贵港覃塘分理处；账号：20×××28。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者与本院同级的财产所在地法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。并应于递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也不提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长     林伟 人民陪审员     黄长全 人民陪审员     韦世才 二〇一九年九月二十四日 法官 助理     陈钰 书记员 连庆宁 附件1： 本案证据目录 原告广西扬翔农牧有限责任公司提交证据及其证明内容如下： 证据一：营业执照、法定代表人身份证明，证明原告的主体身份情况； 证据二：《劳动合同》、合同签收一览表、《关于加强贯彻和落实防非工作的紧急通知》、《扬翔股份员工异动管理规范》、《扬翔股份员工考勤与休息休假管理制度》及相应OA系统员工阅读记录、《关于办理解除劳动关系手续的通知》及投递记录、出勤统计，证明原、被告之间的劳动关系及权利义务，被告未经批准擅自离岗，存在旷工事实，严重违反公司规章制度； 证据三：《仲裁裁决书》，证实原、被告之间的劳动争议已经过仲裁。 被告杨有董提交证据及其证明内容如下： 证据一：身份证，证实被告的身份情况； 证据二：被告工资记录，证明原、被告之间存在劳动关系及赔偿标准； 证据三：微信聊天记录，证实原告违法解除劳动关系的事实。 本院调取材料： 仲裁申请书、仲裁开庭记录 附件2： 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。