内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2019）内0403民初2438号原告：赵某，男，1973年5月12日出生，住赤峰市，公民身份号码×××。被告：赤峰华益水泥有限责任公司。住所地，赤峰市元宝山区美丽河镇四家村铁路道口东，统一社会信用代码91150403114862995J。法定代表人：郭某，总经理。委托诉讼代理人：刘某，内蒙古原法律师事务所律师。原告赵某与被告赤峰华益水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某，被告赤峰华益水泥有限责任公司的委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某向本院提出诉讼请求：原告对赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲字【2019】102号裁决书的第一、三、四项裁决不服。1.请求判决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金110484元。2.判决被告为原告补缴2008年4月至2018年12月期间的社会养老保险费和医疗保险费。3.请求判决被告支付原告双休日加班费19370元、法定节假日加班费4940元。合计134794元。事实和理由：被告因生产需要2008年4月聘用原告做包装车间的装车工人，双方已签订劳动合同，合同约定由被告为原告交纳社会养老保险和医疗保险。原告在被告处工作期间，被告一直未为原告交纳社会养老保险和医疗保险，且被告每年签合同时均承诺为原告补缴之前的社会养老保险费和医疗保险费，直至2019年4月10日，被告通知原告违法解除劳动合同。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为5022元。原告在被告处工作期间，被告并未为原告发放双休日加班工资和节假日加班工资。因原告一直在被告单位工作，并有单位每年为原告补缴社会养老保险费和医疗保险费的承诺，被告没有依法为原告缴纳社会保险费和医疗保险费的行为，并未过时效。故原告提起诉讼，请求依法判决。被告赤峰华益水泥有限责任公司辩称，一、原告起诉的事实不真实。被告的经营团队是自2017年开始经营该公司。经营期间，自每年4月至11月与原告签订书面合同。劳动合同约定的期限届满后履行了劳动合同终止手续，并在劳动行政部门备案。由此说明双方之间的劳动合同关系并非是连续存在，而是阶段性。原告自愿放弃了关于缴纳社会保险的权利，由此证明原告对未办理社会保险相关事宜持有任何态度。同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干意见》的规定，关于社会保险应由行政部门进行处置，如无法补交的，才可向人民法院提起诉讼。行政部门处理是审理社会保险相关问题的前置程序。二、自2017年至今，原告的工资是计件工资而非计时工资。双休日提供劳动，被告已支付了报酬。双方之间并无其他争议。三、原告的诉讼请求于法无据，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效为一年。结合本案中存在阶段性工作的实际，原告仅能主张2018年的权利，2018年以前的超过仲裁时效。原告主张巨额赔偿费没有法律依据。根据相关法律的规定，用人单位支付赔偿金的事实是用人单位违法解除或终止劳动合同。本案中解除终止劳动合同为双方合意。所以原告的相关诉讼请求缺乏事实和法律依据。四、原告要求给付加班费及法定节假日加班费的诉讼请求于法无据，同时也没有事实根据。本院经审理确认如下事实：2012年4月，原告赵某到被告赤峰华益水泥有限责任公司处从事包装工工作。双方每年均签订一次劳动合同。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2019年4月10日上午，因缴纳社会保险问题，原、被告未达成一致意见，原告未再上班。2017年11月11日，原告在解除、终止劳动合同证明上签字捺印“自愿解除劳动合同”，该证明书中劳动合同起止日期2017年3月17日至2017年11月11日，经济补偿金一栏无内容，被告在用人单位意见一栏填写“同意”并加盖公章。2018年12月17日，原告在解除、终止劳动合同证明上签字捺印“自愿离职”，该证明书中劳动合同起止日期2018年4月1日至2018年11月20日，经济补偿金一栏无内容，解除、终止劳动合同原因为“辞职”，用人单位意见一栏空白。原告的解除、终止劳动合同备案审核表中，劳动合同期限及原因与解除、终止劳动合同证明相同。原告主张解除劳动合同前12个月平均工资为5022元，被告予以认可。被告提交的工资表中显示有“休、假加时费”内容。2019年4月24日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.请求判决被告为原告补缴2008年4月至2018年12月期间的社会养老保险费和医疗保险费。2.判决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金110484元。3.判决被告支付原告双休日加班费19370元、法定节假日加班费4940元。4.判决被告支付拖欠原告工资1170元。该委员会于2019年5月30日作出元劳人仲字【2019】102号裁决书，裁决：一、被告支付原告解除劳动合同补偿金7533元，自裁决书生效之日起5日内一次性支付；二、被告支付拖欠原告的工资1170元，自裁决书生效之日起5日内一次性支付；三、自裁决书生效之日起5日内，被告与原告共同到元宝山区社会保险经办机构按照相关法律法规及政策规定，办理原告自2018年4月1日至2018年12月17日，2019年2月28日至2019年4月10日期间的社会基本养老保险费、医疗保险费补缴事宜；四、驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，仲裁裁决后，被告已经支付拖欠原告的工资；原告在庭审中，当庭撤回了要求被告补缴的2008年4月至2018年12月期间的社会养老保险费和医疗保险费的请求。上述事实，有原告提交的元劳人仲字【2019】102号裁决书，工资卡银行明细；被告提交的劳动合同书，解除、终止劳动合同证明，工资表，以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以采信。原告提交的欲以证明其2008年到被告单位工作的文件、照片、记录，其中无明确记载原告到被告处工作起始时间的内容，代表证无原告姓名，被告又不予认可，本院不予采信；原告提交的记工、报工单，系原告自书证据，被告不认可，原告又无其他证据佐证，无法核实其真实性，本院不予采信；原告欲以证明工作时间的照片，不能证实其主张，本院不予采信。本院认为，被告对双方曾经存在劳动关系不持异议，本院予以认定。本案的争议焦点为：一、原告何时开始到被告处工作？二、原告请求是否超过仲裁时效？三、被告是否应给付原告解除劳动合同经济赔偿金？四、被告是否应给付原告双休日加班费、法定节假日加班费？一、关于原告到被告处工作的起始时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告提交的工资卡银行明细查询单，能够证实从2012年4月被告通过银行卡支付原告工资，至2019年4月，原告在被告处工作，对此时间段，本院予以确认。原告认为其从2008年4月到被告处工作，但未提交证据证实，对原告此主张，本院不予采纳。二、关于本案的时效问题。被告认为，其经营团队自2017年开始经营该公司；原、被告之间每年4月至11月签订书面合同，期限届满后履行了劳动合同终止手续，双方之间的劳动合同关系并非是连续存在，而是阶段性；原告2018年以前的请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(http://133.1.0.13/model/showtxt.aspdbname=chl&fn=chl048s028.txt)》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告自2012年4月至2019年4月一直连续在被告处工作，本案未超过仲裁时效。被告虽然自2017年起与原告签订解除终止劳动合同证明书，但原告此期间从未与其他用人单位建立新的劳动关系，中断的月份，系被告生产水泥的季节性原因而放假，与原告无关；即使被告与原告签订了解除终止劳动合同证明书，该证明书中经济补偿金一栏为空白，其也没有依法支付原告经济补偿金，同样违反法律规定，亦不能免除其作为用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时依法支付经济补偿金的法定义务；被告仅以经营团队发生变化为由，人为割裂原告在被告处连续工作的客观事实，认为原告请求超过仲裁时效的主张，不符合上述法律规定，本院不予采纳。三、关于原告要求被告给付解除劳动合同经济赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同，被告应当依照上述法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。具体计算为=5022元×7个月=35154元。原告未提交证据证实被告违反规定解除劳动合同，其要求被告支付二倍赔偿金的请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。四、关于原告要求被告给付双休日加班费、法定节假日加班费的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告据以主张上述费用的证据，即其提交的记工报工单，为原告自己所记载的流水账，系自书证据，被告不认可，原告又无其他证据佐证，不能仅此认定原告双休日、法定节假日加班的事实；且被告提交的工资表中，载明有“休、假加时费”内容，并已经按月发放，原告再次请求，本院不予支持。五、关于原告要求被告补缴社会养老保险费和医疗保险费的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”依据上述法律规定，依法征缴社会保险费属行政部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，且原告已经当庭撤回上述请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(http://133.1.0.13/model/showtxt.aspdbname=chl&fn=chl048s028.txt)》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告赤峰华益水泥有限责任公司支付原告赵某解除劳动合同经济补偿金35154元，于本判决发生法律效力后立即付清。二、驳回原告赵某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告赤峰华益水泥有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 高贵君 二O一九年九月十一日书记员 郭 颖