海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2019）琼0271民初4261号   原告：三亚科宝实业有限公司庄园大酒店（统一社会信用代码：91460200671073876D），住所地：三亚市崖城镇南滨大门右侧。   负责人：陈儒贵，该公司董事。   委托诉讼代理人：王竹，海南建亚律师事务所律师。   被告：郑传忠，男，1973年7月14日出生（公民身份号码：×××），汉族，住址：海南省五指山市。   原告三亚科宝实业有限公司庄园大酒店（以下简称科宝公司）与被告郑传忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日受理后，依法适用简易程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告科宝公司的委托诉讼代理人王竹、被告郑传忠到庭参加诉讼。庭审后，本院给予双方30天的调解期限，双方未达成调解。本案现已审理终结。   原告科宝公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付未签订书面合同二倍工资差额66400元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：三劳人仲裁字[2018]第764号仲裁裁决书第三页第三段认定事实错误，从而作出错误裁决。仲裁委认为，与员工签订劳动合同通常是用人单位人事部门的工作内容，且原告未举证证明被告的工作内容包含签订劳动合同一项，未证明双方未签订劳动合同的责任在被告，应承担举证不能后果……原告将未签订书面劳动合同，企业管理不规范的责任归咎于被告有失公平，从而裁决原告向被告支付未签订书面合同二倍工资差额。原告认为上述裁决结果有违公平，具体理由如下：首先，被告工资数额为8000元/月，属企业高管，其月工资标准远远高于同部门其他工作人员，原告高薪招聘被告的目的是为了让其替原告规范企业日常管理，以便企业正常运营，但仲裁委却以一般员工标准来对被告进行认定，从而作出对原告不利的裁决，明显有失公允。另，二倍工资差额是对用人单位规范经营的惩罚性规定，目的在于通过这种罚则来督促用人单位积极与劳动者签订劳动合同，以维护劳动者的合法权益，本案中，被告即是劳动者又是代表原告行使管理职责的企业高管，其管理范围也包括自己，对科宝公司不规范的行为负有相应的责任，即被告自身存在管理的失职，因自身过错造成的损失，要求原告确认承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。其次，原告企业日常一切经营管理活动均由被告负责（包括但不限于招聘、人事、工资发放等）。且被告从事酒店行业高管一职多年，具有丰富的从业经验，对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动者，其不可能不知道未签订劳动合同将会给科宝公司造成的损失，原告有理由怀疑被告不签订劳动合同的原因之一系为了日后向原告索赔二倍工资差额，故被告此举有违诚实信用、公平等原则。最后，被告作为企业高管对企业的不规范用工行为负有提醒、督促和管理的专责或总责，其明知没有签订劳动合同，会给原告造成严重的损失的情况下，仍未督促企业与自身及其他工作人员签订劳动合同，显然存在失职，应当承担个人过错产生的不利后果。另因被告工作失职直接导致原告内部很多员工都存在未签订劳动合同的情况，直接导致原告遭受巨大经济损失，被告应对此承担相应赔偿责任。综上，涉案仲裁裁决明显缺乏事实依据以及法律依据，请依法支持原告的诉讼请求。   被告郑传忠辩称，一、郑传忠对于未能签订书面劳动合同不存在任何过错。首先，郑传忠仅是科宝公司的员工，双方隶属于上下级关系，郑传忠受科宝公司规章制度的管理及制约，且不具有决策权。其次，科宝公司作为用人单位，有义务监督员工日常落实工作职责等其他管理义务，现科宝公司将企业管理及用工不规范的责任归咎于郑传忠，已违背公平、平等之原则。二、科宝公司应向郑传忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66400元。首先，郑传忠于2017年11月22日入职科宝公司处工作，担任房务总监一职，负责酒店治安、保卫工作的督导、落实等日常工作管理工作，每月工资8000元。其次，从郑传忠提供的酒店各部门管理纪要的内容来看，劳动合同的制作及监督签署等工作，属于综合办部门的工作职责，不属于郑传忠的管理范畴。再次，郑传忠虽然为房务总监，但是郑传忠对三亚科宝庄园大酒店并无实际决策权。郑传忠的上级领导除了常务副总经理之外，还有科宝公司的负责人陈儒贵，所有工作的决策权均由其操控及决定。因此，科宝公司作为用人单位，有义务监督及负责员工日常落实工作职责的情况、检查企业自身日常用工情况是否规范、是否与劳动者签订书面劳动合同的义务。故，致使郑传忠与科宝公司至今未签订书面劳动合同系因科宝公司自身所致，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，科宝公司应向郑传忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66400元。三、科宝公司违背诚实信用原则，应承担诉讼不利的后果和相应的法律责任。首先，科宝公司在民事起诉状中所述的事实及理由不属实。科宝公司一拖再拖，不与劳动者签订书面劳动合同，其目的就是为了获取更大的利润，故意降低经营成本，不为劳动者缴纳社保，现又将自身的责任归咎于郑传忠，实属强盗逻辑。其次，科宝公司已签署了诚信诉讼保证书，就应实事求是，但现其所述的所有事实及理由纯属捏造，目的是将不签订书面合同的过错全部归咎于郑传忠。据此，科宝公司违背诚实信用原则，应承担诉讼不利的后果和相应的法律责任。综上，郑传忠对于未能签订书面劳动合同不存在任何过错、科宝公司理应向郑传忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。   经审理查明，2017年11月22日至2018年9月30日，被告郑传忠在原告处工作，职位为房务总监，原每月工资8000元，后于2018年7月被降薪至6400元；但双方未签订书面劳动合同。2018年9月30日，被告郑传忠离职。2018年11月，被告郑传忠向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.科宝公司向郑传忠支付2017年12月22日至2018年9月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额71209元；2.科宝公司支付2018年7月工资1600元；3.科宝公司支付2018年8月工资3200元。2018年12月29日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2018]第764号仲裁裁决书，裁决：一、科宝公司向郑传忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66400元。二、驳回郑传忠要求科宝公司支付工资的请求。科宝公司不服该裁决，遂起诉至本院。郑传忠未对仲裁提起诉讼。   以上事实，有当事人提供的员工入职表、工资明细表、社保缴纳记录证实郑传忠自2017年11月22日至2018年9月30日期间在科宝公司工作；职务为房务总监；月工资为8000元，2018年7月被降薪至6400元；三劳人仲裁字[2018]第764号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。   本院认为：一、关于原告与被告未签订书面劳动合同应否承担二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告也未能举证证实被告的工作内容与职责包含与员工签订劳动合同一项，被告虽职位为房务总监，但也仅是被告员工中的一员，原告作为用人单位应当与其签订劳动合同，原告应当承担未签订书面劳动合同的责任。原告与被告自2017年11月22日至2018年9月30日期间存在劳动关系但未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依据以上规定，原告在仲裁中提出主张的2017年12月22日至2018年9月17日期间的二倍工资差额应计算为67094〔（8000元/月÷30天×10天）+（8000元×6月）+6400元+6400元+（6400元÷30天×17天）〕=67094元〕。但仲裁裁决时，确认科宝公司向郑传忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66400元，对该仲裁结果，郑传忠并未提起诉讼，应视为郑传忠的认可，故本院确认涉案二倍工资差额为66400元。二、被告在仲裁中请求科宝公司支付2018年7月工资1600元、2018年8月工资3200元，仲裁对被告的该项请求不予支持，被告亦未提起诉讼，对该裁决内容本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：   一、原告三亚科宝实业有限公司庄园大酒店于本判决生效之日起十日内向被告郑传忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资66400元；   二、原告三亚科宝实业有限公司庄园大酒店不向被告郑传忠支付2018年7月工资1600元及2018年8月工资3200元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元（原告已预缴），由原告三亚科宝实业有限公司庄园大酒店负担10元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审 判 员 李 芳     二〇一九年九月五日   法官助理 黄俊达   书 记 员 高清倩   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。