贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0302民初7952号 原告：贵州远御移动互联科技有限公司，住所地：贵州省遵义市新蒲新区新蒲经济开发区遵义上海产业园区7号厂房。统一社会信用代码：91520390MA6DMA197H。 法定代表人：姚上宝，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张磊磊，贵州新长征律师事务所律师。 被告：李德禄，男，1980年6月13日出生，汉族，贵州省遵义市人，住遵义市红花岗区。 委托诉讼代理人：徐雅琪，贵州港丰律师事务所律师。 原告贵州远御移动互联科技有限公司（以下简称远御科技公司）与被告李德禄劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远御科技公司之委托诉讼代理人张磊磊，被告李德禄及其委托诉讼代理人徐雅琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告远御科技公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金5,355.40元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金15,731.00元、一次性伤残就业补助金15,731.00元、停工留薪期工资23,872.65元、住院期间护理费720.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元；2.判令原告不向被告支付2017年12月工资差额48.60元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月5日，原、被告双方建立劳动合同关系，并签订书面劳动合同，约定被告月固定工资为1,600.00元。2018年1月25日，被告因自身操作不当受到伤害，原告已依其申请批准2018年2月2日至3月3日为病假期间。被告就医结束后未回单位上班，也未提出续假申请，而是直接申请工伤和劳动能力鉴定，故其2018年3月3日不辞而别的行为是导致双方劳动合同关系解除的真正原因，所以被告主张的经济补偿金不应得到支持。双方所约定的工资标准1,600.00元在签订合同时并不违反法律规定，且被告实际工作的9个月期间所领取的平均月工资已超过1,680.00元的标准，因此原告不应支付工资差额。仲裁裁决所确定的停工留薪期限明显过长，且将被告所领取的基本工资、加班工资、奖金等全部计算在内明显不当。仲裁裁决对一次性伤残、就业、医疗补助金的计算亦因工资标准计算有误而存在不当之处。 被告李德禄辩称，因原告未给被告缴纳社会保险，故被告要求解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，合同解除时间应以被告提出时间为准。被告提供的工资表等证据能够证明月平均工资标准，以此计算经济补偿金等费用符合法律规定。被告请假期限届满后，伤情仍未恢复，故停工留薪期计算至鉴定之日符合法律规定。被告2017年12月实际领取的工资低于最低工资标准，故原告应当支付工资差额。综上，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请人民法院按照裁决内容依法作出判决。 本院经审理认定事实如下：被告李德禄于2017年5月5日到原告远御科技公司工作，双方于2017年6月4日签订《劳动合同》，原告一直未给被告缴纳社会保险。被告于2018年1月25日上班过程中搬运铁块时，不慎被铁块砸伤右手手指。被告受伤后住院治疗9天，共计支出医疗费5,400.60元（含原告借支医疗费2,000.00元）。被告所受之伤属工伤，经遵义市劳动能力鉴定委员会于2018年11月15日鉴定达十级伤残，被告支出鉴定费320.00元。被告工作期间（2017年5月至2018年1月）月平均工资为2,677.70元，其中2017年12月实际领取工资1,631.40元。被告受伤后，原告向其发放2018年2月工资1,565.50元。被告于2019年5月21日向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求原告支付工伤医疗费6,000.00元、2017年12月工资差额48.60元、解除劳动关系经济补偿5,355.40元、停工留薪期工资23,872.65元、住院期间护理费720.00元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金18,750.00元、一次性伤残就业补助金18,750.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元。遵义市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出如下裁决：一、原、被告之间的劳动关系解除，解除时间为2019年5月21日；二、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿5,355.40元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金15,731.00元、一次性伤残就业补助金15,731.00元、停工留薪期工资23,872.65元、住院期间护理费720.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元；三、由原告支付被告医疗费3,400.60元、2017年12月工资差额48.60元。原告因对上述裁决不服，遂向本院提起本案诉讼。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同》、银行交易流水明细清单、住院病历、医疗费发票、鉴定费发票、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、送达回执等证据材料在卷佐证，经本院核实，予以认定。 本院认为，原告远御科技公司与被告李德禄之间的劳动合同关系合法有效，应予以确认。原告一直未给被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告应对被告所受工伤承担工伤保险责任。被告于2019年5月21日提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，双方劳动关系解除时间应为2019年5月21日，原告应向被告支付经济补偿5,355.40元（平均工资2,677.70元/月×2个月）。 被告所受工伤经鉴定达十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数……十级伤残3个月。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算……十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金18,743.90元（平均工资2,677.70元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金15,731.00元（贵州省上年度职工平均工资62,924.00元÷12个月×3个月）、一次性伤残就业补助金15,731.00元（贵州省上年度职工平均工资62,924.00元÷12个月×3个月）。 被告因工伤住院治疗9天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、《关于煤矿和非煤矿山企业及其从业人员执行新修订的工伤保险条例有关问题的通知》（遵安监发【2011】199号）第二条第二款第一项“……一次性支付生活护理费。标准为……七至十级和无伤残级别职工，创伤治疗期每天80元。”、《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发【2018】34号）第三条第一款“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”之规定，被告应向原告支付护理费720.00元（80.00元/天×9天）、住院伙食补助费198.00元（22.00元/天×9天）。其中，被告只要求支付住院伙食补助费180.00元。 被告于2018年1月25日受伤，2018年11月15日经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”之规定，被告停工留薪期为2018年1月25日至11月15日，扣除原告已实际支付2018年2月工资1,565.50元，原告应向被告支付停工留薪期工资24,503.60元，但被告只要求支付停工留薪期工资23,872.65元。 被告住院期间支出医疗费5,400.60元，该费用应由原告承担。因原告已实际借支2,000.00元，故还应向被告支付3,400.60元。原告2017年12月向被告支付工资1,631.40元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅通【2017】279号）第一条“一、调整后全省最低工资标准为：（一）月最低工资标准，一类区：每月1680元。”之规定，原告应向被告支付2017年12月工资差额48.60元（1,680.00元-1,631.40元）。 综上所述，原告所提出的诉讼请求不能成立，本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第六条、第七条、《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅通【2017】279号）第一条、《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发【2018】34号）第三条第一款、《关于煤矿和非煤矿山企业及其从业人员执行新修订的工伤保险条例有关问题的通知》（遵安监发【2011】199号）第二条第二款第一项之规定，判决如下： 一、驳回原告贵州远御移动互联科技有限公司的诉讼请求。 二、解除原告贵州远御移动互联科技有限公司与被告李德禄之间的劳动关系，解除时间为2019年5月21日。 三、由原告贵州远御移动互联科技有限公司于本判决生效后10日内向被告李德禄支付解除劳动合同经济补偿5,355.40元、停工留薪期工资23,872.65元、2017年12月工资差额48.60元、医疗费3,400.60元、住院期间护理费720.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金15,731.00元、一次性伤残就业补助金15,731.00元，合计84,103.15元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5.00元，由原告贵州远御移动互联科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决规定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  马贵强 二〇一九年九月二日 法官助理彭永茂 书记员余可