安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0523民初3019号 王茂华，男,1974年4月2出生，汉族，住安徽省马鞍山市含山县。 委托诉讼代理人：汤自长，男，1946年9月16日出生，汉族，住安徽省马鞍山市含山县。 被告：和县金鑫机动车驾驶员培训学校，住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇建设村委会乌塘村，统一社会信用代码91340523336745313A。 负责人：朱俊，校长。 委托诉讼代理人：张化，安徽天行剑律师事务所律师。 原告王茂华与被告和县金鑫机动车驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王茂华的委托诉讼代理人汤自长，被告和县金鑫机动车驾驶员培训学校的委托诉讼代理人张化到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王茂华向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金23580元=3个月×5240元/月×150%。事实和理由：原告于2015年10月开始在被告处从事教练员工作，2016年5月20日，补签订5年期限劳动合同，月平均工资5240元。2018年10月12日，被告未与原告协商，以外培市场萎缩，本地生源不足，为减少开支，实行教练员轮班休息，轮休期间工资待遇为每月1000元，轮休在家人员必须随叫随到，否则停发工资，视同自动离职。对被告违法决定，原告随即提出书面异议，但至今未收到答复。原告认为被告违反劳动合同约定，擅自变动劳动者工作岗位，工资低于最低工资标准，严重损害原告权益，迫使原告于2019年5月6日书面通知被告要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，遭到被告拒绝。2019年6月10日，原告向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委的裁决认定事实和适用法律错误，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 和县金鑫机动车驾驶员培训学校辩称，1.被告认为原告诉请没有事实和法律依据。和县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当得到支持；2.原告如果认为被告的轮休制度不合理，应当在当时即提出要求解除劳动合同，但原告既不按照双方之间的劳动合同约定按时上班，也未按轮休制度规定的方式上班，在被告多次要求之下，原告仍然不来上班，属于擅自离岗。故被告没有支付原告经济补偿金的法定义务。原告在仲裁庭提出平均工资为4500元，庭审时又变成5240元，对此差额部分要求原告提供证据佐证。综上，恳请法院驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。关于原告月平均工资问题，庭审后，被告提供了2017年10月至2018年10月的工资表，原告对其真实性无异议。同时，被告对原告月平均工资4500元，无异议。 本案事实查明如下：原告王茂华于2015年10月到被告和县金鑫机动车驾驶员培训学校工作，岗位为教练员。2016年5月20日，双方签订书面劳动合同，期限为五年，自2015年10月9日至2020年10月8日止。同时，王茂华签订承诺书，不要求单位为其购买相关社会保险，购买社会保险费用纳入劳动合同约定的工资中一并发放。工作期间，单位按月发放工资现金。2018年10月12日，和县金鑫机动车驾驶员培训学校召开教练员大会，宣布“关于教练员实行轮班休息的决定”【和金校字（2018）06号文件】，规定轮休期间工资待遇每月1000元，轮休在家人员必须随叫随到，否则停发工资，视同自动离职。2018年11月6日，干桂陆、王茂华、蔡有德、王行、张辉联名对上述文件提出异议，认为违反双方劳动合同约定，未按照合同约定提供劳动条件，擅自变动劳动者工作岗位，轮休期间工资报酬太少，并限制自由，要求单位收回决定，恢复正常教练员上班制度，否则将辞职。并要求单位书面答复。单位未予答复。2018年11月29日，王茂华等五人向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系已经解除，并支付经济补偿金。2019年1月15日，和县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。王茂华等五人不服，在法定期限内向本院起诉。本院于2019年4月25日作出（2019）皖0523民初529号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。2019年5月6日，干桂陆、王茂华、蔡有德、王行、张辉等五人以轮休制度侵犯原告权益，且未给原告缴纳社会保险费为由向和县金鑫机动车驾驶员培训学校提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。和县金鑫机动车驾驶员培训学校不同意，王茂华等五人向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。和县劳动人事争议仲裁委员会驳回了王茂华等五人的仲裁申请。王茂华等五人在法定期限内向本院起诉。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然原告书面承诺不需要被告缴纳社会保险费，但为原告缴纳社会保险费系被告法定义务，不能以原告书面承诺放弃缴纳社会保险费而免责。原告以被告未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金按照劳动合同法第四十七条规定计算。原告提出要求补偿3个月经济补偿金的150%，于法无据，超出部分不予支持。原告解除劳动合同前月平均工资为4500元，故原告的经济补偿金为13500元=4500元／月×3个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定，判决如下： 被告和县金鑫机动车驾驶员培训学校于本判决生效后十五日内支付原告王茂华经济补偿金13500元。 如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由和县金鑫机动车驾驶员培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 孙 雨 二〇一九年九月十七日 书记员 杨雨婷 附法律文书条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）为及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。