上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66808号原告：刘依群，男，1958年7月16日出生，汉族，住上海市虹口区。被告：上海陆家嘴街道社区工作者事务所，住所地上海市浦东新区。法定代表人：於宗瑛，所长。委托诉讼代理人：周宁，女。委托诉讼代理人：孙香梅，女。原告刘依群与被告上海陆家嘴街道社区工作者事务所劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告刘依群，被告上海陆家嘴街道社区工作者事务所法定代表人於宗瑛以及委托诉讼代理人周宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘依群向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年1月1日至2018年7月16日绩效奖金差额人民币5,225元。事实和理由：原告原系被告处员工。被告2018年度绩效奖金是在2019年1月31日以及2月22日分两次发放，原告2018年7月退休，按照当年月份计算，第一次奖金应为20,000/12*7个月，金额为11,666.70元；第二次应分为900/12*7，金额为525元，但原告第一次实际发放6,666.70元，第二次实际发放300元。原告认为，原告对发放绩效奖金的基数20,000元和900元均无异议，但对被告扣发三个月病假期间奖金有异议，理由如下：首先，劳动合同约定绩效奖金根据绩效考核结果确定，未约定病假应扣除绩效奖金的条款；同时，绩效考核内容也未包括病假条款。其次，被告依据街道党工委讨论决定的奖金发放方案扣除原告绩效奖金与劳动合同法第四条规定的精神不符，相关方案并未经过职工代表大会讨论，未经过民主程序，且未告知原告，不能以此扣发原告绩效奖金。此外，原告请病假对工作也未产生影响，被告认定原告2018年绩效考核为合格，被告再扣发绩效奖金也缺乏依据。被告上海陆家嘴街道社区工作者事务所辩称，原告与被告签订的劳动合同约定薪酬包括三部分：基本工资、岗位(职务)津贴和绩效奖金。原告薪酬的具体金额按照《上海市社区工作者管理办法》(试行)及本区的社区工作者专业化薪酬体系等相关规定的标准予以确定。绩效奖金的发放属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位可以根据自身经营状况及员工实际工作情况(即考核情况)决定发放绩效奖金的具体办法。街道作为政府机构的基层组织，在绩效奖金的具体发放的操作口径上，既要根据街道实际情况制定具体的考核制度，同时必须严格执行市、区的相关规定。浦东新区及街道相关文件等规定，病假人员若考核结果合格及以上，绩效奖金按月折算。原告于2018年7月16日退休，2018年工作时间为7个月，期间原告休病假3个月，实际工作时间为4个月，而绩效奖金系对员工出勤上班的考核和评价，不出勤不存在绩效的考核和评价，鉴于原告已办理退休，不列入考核范围，视为考核合格，故被告按照原告出勤时间发放原告2018年4个月年终绩效奖金合法、合理，且被告对各类缺勤人员均按照规定执行，故被告并不存在克扣原告2018年绩效奖金的情形，原告诉请缺乏依据，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告原系被告处员工。原告与被告曾签订了期限自2017年10月1日至2018年7月16日的劳动合同，其中第十四条约定：原告的薪酬由三部分组成：基本工资、岗位(职务)津贴和绩效奖金。绩效奖金根据原告的绩效考核结果(考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格)确定，由被告按年度或半年度支付给原告。原告薪酬的具体金额按照《上海市社区工作者管理办法》(试行)及本区的社区工作者专业化薪酬体系等相关规定的标准予以确定。2018年7月16日原告退休，双方劳动合同于当日终止。2019年3月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年1月至7月绩效奖金差额5,225元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、2018年1月至7月期间，原告休病假3个月。2、2019年1月，被告发放原告2018年度年终绩效奖6,666.67元，计算方式为20,000元/12个月*4个月；2019年2月，被告发放原告2018年度年终绩效奖金300元，计算方式为900元/12个月*4个月。审理中，1、被告提供中共上海市委和上海市人民政府关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见—沪委发[2014]14号、中共上海市委办公厅上海市人民政府办公室印发《上海市社区工作者管理办法(试行)》的通知—沪委办发[2014]47号、中共上海市委办公厅上海市人民政府办公室印发《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》的通知—沪委办发[2015]22号、《浦东新区人民政府办公室印发关于浦东新区街道聘用人员规范管理的指导意见》—浦府办[2015]44号、浦东新区《社区工作者薪酬手册(2018版)》(摘要)、《关于2018年陆家嘴街道社工年度绩效奖金发放方案》、附件、2019年陆家嘴街道党工委第2次会议议程(节选)、陆家嘴街道党工委第2次会议纪要(节选)，证明上海市、浦东新区关于社工薪酬发放的规定，被告执行浦东新区的相关规定，街道党工委制定本街道绩效奖金发放规定。经质证，原告对中共上海市委和上海市人民政府关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见—沪委发[2014]14号、中共上海市委办公厅上海市人民政府办公室印发《上海市社区工作者管理办法(试行)》的通知—沪委办发[2014]47号、中共上海市委办公厅上海市人民政府办公室印发《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》的通知—沪委办发[2015]22号、《浦东新区人民政府办公室印发关于浦东新区街道聘用人员规范管理的指导意见》—浦府办[2015]44号真实性无异议，对其余证据真实性不予认可。2、被告表示因原告2018年7月已退休，不列入考核范围，视为考核合格，原告对其2018年绩效考核为合格无异议。本院认为，根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议在于被告是否已经足额发放原告2018年1月至7月绩效奖金？对此，首先，绩效奖金并不同于按月固定发放的工资，系用人单位对员工工作进行相应的考核和评价后而发放的一种奖励性收入，故该奖金是否发放以及如何发放应按双方的约定以及用人单位的规定执行，且用人单位具有一定的自主权限。其次，根据双方劳动合同的约定，绩效奖金根据原告的绩效考核结果确定，具体金额按照《上海市社区工作者管理办法》(试行)及本区的社区工作者专业化薪酬体系等相关规定的标准予以确定。因此，原告的年度绩效奖金金额的确定，不仅与考核结果有关，亦应依据相关规定和标准确定。本案中，双方对原告2018年绩效考核为合格以及奖金发放基数均无异议，现争议在于原告3个月病假期间，是否应当享受相应的绩效奖金。对此，如前所述，绩效奖金系用人单位基于对员工德能勤绩进行考核而发放的一种劳动报酬，原告的出勤情况包括在考核内容之内系应有之义，现原告2018年存在3个月病假，该期间并未上班提供劳动，并不存在相应的绩效，故被告据此按照原告出勤时间折算绩效奖金并无不当之处，被告并不存在克扣原告2018年度绩效奖金的情形。基于此，原告要求被告支付2018年1月1日至2018年7月16日绩效奖金差额人民币5,225元的诉请，缺乏依据，本院难以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘依群的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年九月十九日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……