中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1602民初3503号 原告：滨州好记账企业管理咨询有限公司，住所地山东省滨州市滨城区黄河八路551号沿街楼，社会统一信用代码：913716006657013626。 法定代表人：张婷婷，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘浩，滨州滨城渤海法律服务所法律服务工作者。 被告：高新苗，女，1989年2月12日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：梁建玲，山东法之名律师事务所律师。 原告滨州好记账企业管理咨询有限公司与被告高新苗劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滨州好记账企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人刘浩，被告高新苗及其委托书代理人梁建玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告滨州好记账企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.解除原被告双方劳动关系；2.原告依法不应支付被告二倍工资差额；3.原告依法不应支付被告2018年3月的工资差额；4.诉讼费用及一切实际费用由被告承担。事实和理由：被告高新苗系2018年3月14日入职原告滨州好记账企业管理咨询有限公司处，原告支付其1128元工资系根据被告的入职时间及被告2018年3月实际11天的出勤情况支付，并且被告在劳动仲裁时提交的证据也可以说明原告从未拖欠被告工资，被告在劳动仲裁审理中仅仅提交了工资支付明细，并未对其入职时间进行举证。被告自2018年3月14日入职后至2019年4月26日被告停工离开公司，已经超过一年，根据《劳动合同法的》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据该规定，原告与被告之间已建立无固定期限劳动合同，故原告不应支付被告二倍工资差额，且双倍工资已超仲裁时效，而且被告在职期间曾长期在人力资源部门任职，其必然知道未签订劳动合同的法律后果，但被告并未提出，其存在恶意主张二倍工资差额的行为。滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决违背客观事实,为此，原告特具状人民法院，请求公正判决。 被告高新苗辩称，原告的第二、三、四项诉讼请求没有任何事实和法律依据，被告请求人民法院维持滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，理由如下：一、原告应当依法支付不与被告签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告自2018年3月3日至2019年4月26日期间与原告存在事实劳动关系，原告不与被告签订书面劳动合同、不依法给被告缴纳社会保险，应当依照劳动合同法第十条、第八十二条之规定，向被告每月支付二倍工资差额。被告系原告的员工，职务为销售主管，入职时间是2018年3月3日，离职时间是2019年4月26日，原告给被告发放工资数额是认可的，原告请求不应支付被告二倍工资差额没有任何事实和法律依据。被告的主张并没有超过仲裁时效。二、原告应当依法支付被告2018年3月份的低于最低工资标准的工资差额。被告2018年3月3日与原告形成事实劳动关系，可是原告在2018年3月份仅支付给被告1128元，低于滨州市人民政府公布的滨城区2018年职工月最低工资1736元的标准，按照我国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度的规定，用人单位支付劳动者的工资不应低于当地政府公布的最低工资标准。原告在劳动仲裁庭庭审中认可被告的入职时间及2018年3月份给被告发放1128元的工资数额，2018年滨州市滨城区的最低工资标准是1730元，原告只给被告发放1128元，原告应当支付被告低于最低工资标准的工资差额，原告请求不应支付被告2018年3月份工资差额，没有任何的事实和法律依据。综上，请求人民法院查明事实，依法驳回原告的第二、三、四项诉讼请求，并依法裁判，维持滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和本院审查确认的滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明、工作证、名片、工资发放情况的陈述、证明、照片等证据，本院认定事实如下： 被告高新苗系原告滨州好记账企业管理咨询有限公司职工，于2018年3月3日入职原告处工作。2019年4月26日，原告给高新苗出具《关于好记账员工高新苗同志的休息说明》，内容为：“本单位职工高新苗，怀孕初期，因工作的原因，自称会影响胎儿正常发育，且本单位并无空余岗位，所以为了保证该女性员工的身体健康，决定先让该员工休息，待身体恢复，心情不再受影响期间，再返回公司上班。本单位所有员工均可证明！”2019年4月27日，被告高新苗离职。 被告高新苗2018年3月至2019年2月份发放工资情况分别为：1128元、1810元、1960元、1778元、5200元、3090元、2840元、2350元、4580元、3978元、2966元、1945元。 被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告缴纳社会保险费用。 高新苗以滨州好记账企业管理咨询有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金4203.12元；3.裁决被申请人支付申请人2019年3月份和4月份工资5604.16元；4.裁决被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资20822.88元；5.裁决被申请人支付申请人2018年3月低于最低工资标准的差额工资602元。仲裁审理中，高新苗以滨州好记账企业管理咨询有限公司未缴纳社保保险、不依法发放工资为由，要求解除合同。2019年6月20日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字〔2019〕第166号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日支付申请人2019年3月、4月份工资3479元；三、被申请人于本裁定生效之日支付给申请人未签订劳动合同双倍工资差额28727元；四、被申请人于本裁定生效之日支付申请人2019年3月低于最低工资标准的差额工资602元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”滨州好记账企业管理咨询有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；高新苗未向本院提起诉讼。 根据2018年《滨州市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知》，滨州市滨城区月最低工资标准为1730元。 本院认为，原告滨州好记账企业管理咨询有限公司主张被告高新苗的入职时间是2018年3月14日、原告不应按最低工资标准支付被告2018年3月份工资，但原告就该项主张未提供有效证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告应承担举证不能之后果，本院对原告的该项主张不予支持，对高新苗于2018年3月3日入职、2019年4月27日离职的工作期间、工作年限予以确认。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低工资报酬，原告向高新苗支付的2018年3月份工资1128元，低于当地最低工资标准，应当向高新苗支付最低工资标准差额602元。 就滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会滨区劳人仲案字〔2019〕第166号仲裁裁决书第二项裁决“被申请人于本裁决生效之日支付申请人2019年3月、4月份工资3479元”，原告在诉讼请求中未予涉及，高新苗亦未提起诉讼，故本院对该未起诉事项予以确认。 原被告之间存在劳动合同关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因原告未与高新苗签订书面劳动合同，故应当向高新苗支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会滨区劳人仲案字〔2019〕第166号仲裁裁决书第三项裁决“被申请人于本裁定生效之日支付给申请人未签订劳动合同双倍工资差额28727元”中的数额未超过原告应当向被告高新苗支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额，在高新苗未提起诉讼的情况下，本院对该项裁决数额予以确认，对原告不支付被告高新苗未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 高新苗在原告处工作期间，原告应当向高新苗支付工资、为高新苗交纳各项社会保险费用。原告未依法支付原告工资、缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，高新苗有权行使劳动合同解除权，故对高新苗要求与原告解除劳动合同的请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告滨州好记账企业管理咨询有限公司与被告高新苗之间的劳动合同解除； 二、原告滨州好记账企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高新苗2019年3月、4月份工资3479元； 三、原告滨州好记账企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高新苗未签订书面劳动合同的双倍工资差额28727元； 四、原告滨州好记账企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高新苗2019年3月低于最低工资标准的差额工资602元； 五、驳回原告滨州好记账企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滨州好记账企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  魏涛 二〇一九年九月九日 法官助理  李婷婷 书 记 员  张乔娜