-6- 贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0321民初5383号 原告：遵义友好妇产医院。住所地：遵义市播州区西大街现代广场512号。统一社会信用代码：91520321082687007F。 法定代表人：张良美。 委托代理人：汪伦，贵州山一律师事务所律师。 被告：杨淑群，女，1970年2月5日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托代理人：鲍福伟、王明星，贵州远度律师事务所律师。 原告遵义友好妇产医院与被告杨淑群劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告遵义友好妇产医院之委托代理人汪伦以及被告杨淑群之委托代理人鲍福伟、王明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告遵义友好妇产医院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动关系自2019年3月30日解除；2、判决原告支付被告2019年2月至2019年3月期间的工资35000元；3、判决原告无需支付被告双倍工资385000元及经济补偿金24548元。 事实和理由：遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会所作的遵市播区劳人仲案（2019）179号裁决书违背事实与法律依据，属于枉法裁判。被告杨淑群系原告的业务院长是不可争议的事实，原告提供的证人证言、调查笔录、任某以及医疗机构执业许可证能充分证明这一事实。证人证言以及调查笔录同时证明了被告主管医院内部的一切事务，一切事务显然包括签订劳动合同本身。另外，业务院长应当属于高级管理人员，其对法律的熟悉程度远远高于普通职工，即便原告没有书面证据证明被告的工资职责包括管理签订合同事务，但是被告作为一名主任医师，又是高管，其明知没有签订劳动合同而不警示投资人签订，显然存在失职，应当承担个人过错带来的不利后果，这样方显法律的公平公正。众所周知，民营医院除了投资人，其余就是院长主管一切。效益好的医院可能设有两个院长，但是本案原告经营效益较差，一直入不敷出，只设定了院长一职，即被告的职务。因此，本案除非有证据证明被告要求原告签订劳动合同而遭到拒绝，否则就不应当支持双倍工资。另外，本案系被告提出解除劳动关系，因此经济补偿就也不应支持。综上，被告在原告处工作期间，不认真履行管理工作职责，没有完善与所有职工的劳动合同，并且在其工作期间利用管理办公室电脑的机会，恶意删除了原告大量的病案，然后提出解除劳动合同，其行为严重违反诚实信用原则，其主张于理于法均不应得到支持。原劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书违背事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，特向人民法院起诉，请求依法处理。 被告杨淑群辩称：我在原告处工作属实，每月工资35000元，在工作期间被告未与我签订劳动合同，故原告应支付我双倍工资385000元、2019年2月至2019年3月期间的工资35000元以及经济补偿金24528元。我在被告处一直任职住院部主任，原告没有任命我为院长，我没有担任院长一职。 经审理查明：2018年2月25日，被告杨淑群受聘于原告遵义友好妇产医院工作。双方未签订书面劳动合同。后被告于2019年3月25日离开原告遵义友好妇产医院，并于2019年3月27日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求被告支付经济补偿金等，原告于2019年3月30日签收该通知书。后被告杨淑群向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出遵市播区劳人仲字（2019）179号仲裁裁决，内容为：一、杨淑群与遵义友好妇产医院之间的劳动关系自2019年3月30日起解除。二、由遵义友好妇产医院支付杨淑群2019年2月至2019年3月的工资35000元、解除劳动合同的经济补偿金24548.63元、未签订劳动合同的双倍工资差额385000元等费用共计444548.63元……。原告遵义友好妇产医院对该裁决不服，故向本院提起诉讼请求处理。在诉讼过程中，原告提交2018年3月1日的任某等证据材料，拟证明被告系医院行政院长，主管单位一切事务，当然包含劳动合同的签订事务。 另查明，在遵市播区劳人仲字（2019）179号仲裁案件的庭审过程中，原告遵义友好妇产医院申请了证人王某出庭作证，证人王某陈述被告杨淑群于2018年3月到医院工作，担任院长一职，主管医院所有事务，后于2019年1月调整工作后不再担任医院院长。被告杨淑群在仲裁过程中以及本案诉讼中均否认其担任过院长一职。 上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等在卷佐证，符合证据的客观性、关联性、合法性，本院予以认定。 本院认为：双方当事人对双方未签订书面劳动合同的事实、双方劳动关系于2019年3月30日解除的事实以及原告应支付被告2019年2月至2019年3月工资35000元的事实均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：因未签订书面劳动合同，原告应否支付被告双倍工资及经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，因用人单位的原因自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付相应的双倍工资。本案中，双方未签订书面劳动合同系既定事实，对于未签订书面劳动合同的原因，原告提出双方未签订书面劳动合同系被告自身原因导致，其作为医院业务院长主管医院一切事务，未完善自己与单位的劳动合同系履职不力，应自行承担相应后果。对于原告的该主张，本院经审查认为，原告提交的2018年3月1日的任某载明任命杨淑群为医院业务院长兼妇产科主任，主管医院医疗业务安全管理工作，并未反映杨淑群的职责还包括签订劳动合同等人力资源方面的内容。另外，原告在仲裁过程中申请的证人王某陈述杨淑群后于2019年1月不再担任院长一职，从杨淑群2018年2月入职医院至2019年1月调整工作也未超过一年期限，即便杨淑群原担任业务院长期间管理得有劳动合同签订事务，在其工作调整后，原告遵义友好妇产医院也应及时与其补签书面劳动合同。故原告陈述双方至今未签订书面劳动合同系被告原因造成的说法不能成立，本院不予采纳，故原告应支付被告双倍工资的差额385000元。因原告未未及时足额支付相应报酬，现被告已提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”之规定，被告在原告处工作1年1个月，故原告应支付原告1.5个月的经济补偿金，但其月工资已明显超出遵义市2017年在岗职工月平均工资5455.25元的三倍标准，故经济补偿金应按平均工资5455.25元的三倍的标准计算即24548.63元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告遵义友好妇产医院与被告杨淑群之间的劳动关系自2019年3月30日起解除。 二、由原告遵义友好妇产医院于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告杨淑群2019年2月至2019年3月的工资35000元、解除劳动合同的经济补偿金24548.63元以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额385000元，合计444548.63元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告遵义友好妇产医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决规定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  张绍勋 二〇一九年九月十二日 书记员  何 倩