湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初3258号原告：益阳市集美包装材料有限公司,住所地益阳市赫山区龙光桥镇南道塘村团结组。法定代表人：王萼,该公司总经理。委托代理人：俞建平，湖南万维律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：刘军,男,1967年8月1日出生,汉族,住益阳市赫山区。委托代理人：吴命生，湖南天声律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告益阳市集美包装材料有限公司（以下简称原告）与被告刘军（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王萼及其委托代理人俞建平，被告的委托代理人吴命生，证人李某、周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资21000元;2.判令原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6000元;3.判令原告不应支付被告加班费13248元;4.判令被告赔偿原告各项经济损失32170元。事实与理由:2018年10月19日,原告聘用被告从事汽车驾驶工作,工资每月3000元,违章由被告承担。被告在工作过程中对工作极其不负责任,驾驶车辆经常违章,公司为其支付罚款1450元。2019年3月10日被告驾驶湘Ｈ×××××在长沙闯禁区被交警队扣押16天,原告因被告闯禁区的违法行为支付罚款400元和停车费320元,且公司到外面租赁车辆用去租车费12000元。2019年6月2日,被告驾驶湘Ｈ×××××出车前,没有按照操作规程为货车水箱加水,造成车辆直接报废,给公司造成损失18000元。期间,原告一直没有解除与被告的劳动关系,被告于2019年6月5日起无故一直没有来上班,不存在非法解除劳动合同。被告在原告上班期间没有加过班,不存在支付加班工资。原告认为,原告没有解除与被告的劳动关系,被告在工作中严重不负责任,被告严重违反规章制度,给公司造成不可估量的损失,被告有重大过错,且被告没有加班,原告不应支付被告任何工资、赔偿金和加班费。被告辩称，原告的诉称不符合事实，且事实与理由有相互矛盾之处，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持益阳市赫山区劳动人事仲裁委员会作出的裁决。原告为支持其诉讼主张，向法庭提交如下证据：1.仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2.领款凭单、费用报销单、缴款书，拟证明被告在工作过程中有极其不负责任,驾驶车辆经常违章,公司为其支付罚款1450元。3.领款凭单、缴款收据、缴款书，拟证明2019年3月10日被告提供驾驶湘Ｈ×××××车在长沙闯禁区被交警扣押16天,原告因被告闯禁区的违法行为支付罚款400元和停车费320元。4.领款凭证、身份证明、运输证、行驶证、驾驶证；拟证明在被告驾驶车辆被交警扣押期间，原告租赁李金生的车辆用去租车费12000元。5.转让协议、机动车登记证书、转让协议，拟证明原告于2017年8月21日以28800元购买湘Ｈ×××××，被告没有按照操作规程为货车水箱加水,造成车辆直接报废,仅卖了4218元,除去折旧,被告的过错造成原告损失18000元。6.证人李某、周某的证言，证人李某证实他是原告的员工，他与被告是同事，他和其他公司员工与原告没有签订劳动合同，他们在原告处工作期间周末偶尔有加班，但公司都安排了补休，公司对他们的工作没有考勤，也没有为他们缴纳社会保险，被告在原告处工作有事就来没事可以不来；证人周某证实他在原告处兼职会计，被告与他一样是在原告处做兼职，是兼职货车司机，平时是上午九点左右上班，下午没事就可以下班回去，被告不存在周末加班的情况。他微信转账9400元给被告是因为被告提出不来上班了，公司与他结算的工资。公司员工提出不愿意与公司签订劳动合同，公司就没有与他们签订劳动合同。被告向法庭提交如下证据：1.驾驶证，拟证明被告在原告处从事货物驾驶员。2.微信记录，拟证明原告与被告存在劳动关系，且被告每月加班，原告应当支付加班工资及赔偿金。被告对原告的证据提出如下质证意见：证据1无异议。证据2与本案无关，不能达到原告的证明目的，且缴费单上载明2019年6月15日被告在常德违章，与原告所诉称的事实不符。证据3、证据4、证据5与本案无关，不能达到原告的证明目的。原告对被告的证据提出如下质证意见：对证据1无异议。证据2的真实性、合法性、关联性及其证明目的有异议，微信记录不能达到被告在原告处加班46天的证明目的。本院对当事人提交的证据认证如下：原告提交的证据2至证据5与本案无关，本院不予采信。原、被告提交的其他证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月18日，被告入职原告处担任货车司机，2019年6月4日，被告向原告提出辞职。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，且被告双休日存在加班的情形，原告未支付被告双休日加班工资，被告离职前的月平均工资为3000元。被告因与原告的劳动争议，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资21000元；2.裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6000元；3.裁决原告支付被告加班工资13248元。2019年7月12日，益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会作出益赫人仲字〔2019〕第67号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资21000；2.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6000元；3原告支付被告加班工资13248元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。原告主张原、被告之间是非全日制用工关系，但原告未提交证据证明，被告的工作性质、被告提交的微信记录截图以及证人李某、周某的证言能够证实被告在原告处工作时长远远超过非全日制用工的每周工作时间累计不超过二十四小时，且双休日还存在加班的情况，故原、被告之间应当认定为全日制用工关系。被告于2018年10月19日入职原告处工作，于2019年6月4日向原告提出辞职，故原、被告之间的劳动关系始于2018年10月19日，止于2019年6月4日。被告要求解除与原告的劳动关系，且原告未为被告缴纳社会保险，原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付被告经济补偿3000元。原告未与被告签订书面劳动合同，应当承担不订立书面劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当每月向被告支付二倍的工资，因原告已按月支付被告工资，故原告应当支付二倍工资差额21000元。被告提交的微信记录截图以及证人李某的证言能证实被告休息日存在加班的事实，原告未就被告休息日加班的具体情况举示证据，故原告应承担举证不能的不利后果，经核算，原告应当支付被告休息日加班工资18207元，故本院对被告要求原告支付休息日加班工资13248元予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定，判决如下:一、原告益阳市集美包装材料有限公司与被告刘军之间的劳动关系于2019年6月4日解除；二、原告益阳市集美包装材料有限公司支付被告刘军经济补偿3000元；三、原告益阳市集美包装材料有限公司支付被告刘军未签订书面劳动合同的二倍工资差额21000元；四、原告益阳市集美包装材料有限公司支付被告刘军休息日加班工资13248元。上述第二、三、四项款项共计37248元，限原告益阳市集美包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市集美包装材料有限公司承担4元，被告刘军承担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年九月二十日法官助理李泱泱书记员周青附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。