广西壮族自治区河池市宜州区人民法院 民 事 判 决 书 桂1281民初1761号 原告（并入案被告）：广西德佳建筑工程有限公司，住所地：广西河池市宜州区庆远镇文广路。统一社会信用代码：91450981735188710K。 法定代表人：韦启平，总经理。 委托诉讼代理人：李文静，广西超世纪律师事务所律师。 被告（并入案原告）：韦廷亮，男，1973年2月8日生，户籍地：广西河池市宜州区刘三姐镇谷洞村。 委托诉讼代理人：杨镇荣，男，1976年10月3日生，汉族，户籍地：广西河池市宜州区庆远镇城中西路。 委托诉讼代理人：姚登林，广西正营律师事务所律师。 原告（并入案被告）广西德佳建筑工程有限公司与被告（并入案原告）韦廷亮劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日受理广西德佳建筑工程有限公司起诉韦廷亮劳动争议案后（不服仲裁裁决），又于2019年8月5日受理韦廷亮诉广西德佳建筑工程有限公司劳动争议案（不服仲裁裁决），本院依法合并审理；依法由审判员邵日恒担任审判长，与审判员兰坤、人民陪审员韦展菊组成合议庭，于2019年9月11日公开开庭对该案进行了审理。广西德佳建筑工程有限公司的委托诉讼代理人李文静，韦廷亮及其委托诉讼代理人杨镇荣、姚登林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西德佳建筑工程有限公司（并入案被告）向本院提出诉讼请求：广西德佳建筑工程有限公司不需支付给韦廷亮一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、住院期间护理费。事实和理由：韦廷亮于2014年8月5日受伤住院，医嘱其全体一个月，即至2014年9月28日全休结束，河池市人力资源和社会保障局于2016年2月23日对韦廷亮的伤情认定为工伤，韦廷亮于2017年3月8日才向河池市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2017年5月18日被评定为伤残九级。《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。韦廷亮于2014年9月28日全休结束，整个治疗已结束，伤情完全稳定，此时应当去做劳动能力鉴定，韦廷亮早已超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且韦廷亮的工伤认定早于2016年2月23日已经作出，韦廷亮应已经知道自己的权利受到侵害，韦廷亮应于2014年9月29日至2015年9月28日的一年内申请劳动能力鉴定及仲裁，但其拖至2017年3月8日才申请劳动能力鉴定，已经超过仲裁时效。 被告韦廷亮（并入案原告）辩称：一、广西德佳建筑工程有限公司主张韦廷亮申请劳动仲裁已过仲裁时效，没有事实和法律依据。韦廷亮于2014年8月5日受伤，工伤认定作出的时间为2016年2月23日，劳动能力鉴定结果作出的时间是2017年5月18日。而作为用人单位的广西德佳建筑工程有限公司极不配合韦廷亮进行工伤认定、劳动能力鉴定，广西德佳建筑工程有限公司本应在工伤发生后的一个月内为韦廷亮申请工伤认定而没有申请，韦廷亮申请工伤认定后，广西德佳建筑工程有限公司拒绝提供劳动合同，并不承认韦廷亮与其存在劳动关系，工伤认定被迫中止，韦廷亮调取得证据后，工伤认定才重新启动，所以工伤认定程序时间较久。韦廷亮劳动能力鉴定后，找广西德佳建筑工程有限公司协商工伤保险待遇事宜，也不予理睬。韦廷亮因此于2018年2月9日向宜州区劳动保障监察大队请求解决，宜州区劳动保障监察大队告知韦廷亮走诉讼程序。本案尚在诉讼时效内。二、本案在仲裁程序中，仲裁委适用法律错误，导致仲裁请求工伤保险待遇计算错误。《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修改）有关问题的通知》（桂政发［2011］73号）已被2019年1月1日起施行的《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发［2018］62号）取代，韦廷亮的有关工伤保险待遇应按桂政发［2018］62号的规定计算。 被告韦廷亮（并入案原告）同时向本院提出诉讼请求：1、解除广西德佳建筑工程有限公司与韦廷亮的劳动关系；2、广西德佳建筑工程有限公司赔偿韦廷亮工伤保险待遇：一次性伤残补助金31977.72元（3553.08元/月×9月）、一次伤残就业补助金55164.78元（6129.42元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金67423.62元（6129.42元/月×11月）、停工留薪期工资46980元（3915元/月×12月）、经济补偿金19575元（3915元／月×5月）、失业保险金27840元（1450元/月×80%×3月×4年×2）、住院期间护理费1362.01元（3553.08元/月÷30天/月×50%×23天）、住院伙食补助费575元（25元/天×23天）、劳动能力检查费500元、鉴定费250元，共计251648.13元；事实和理由：韦廷亮系广西德佳建筑工程有限公司的职工，安排在木工岗位工作。2014年8月5日7时30分许，韦廷亮在广西德佳建筑工程有限公司承建的宜州区流河林场职工集资楼工程工地使用台锯锯木板时被伤右手指，因此到河池市第一人民医院住院治疗。河池市人力资源和社会保障局于2016年2月23日认定韦廷亮遭受的事故伤害为工伤。河池市劳动能力鉴定委员会于2017年5月18日评定韦廷亮为伤残九级。由于广西德佳建筑工程有限公司没有为韦廷亮购买社会保险，韦廷亮未能在社会保险部门得到应有的赔偿，请法院依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、广西德佳建筑工程有限公司提供的宜劳人仲字（2019）第46号仲裁裁决书复印件；韦廷亮对其真实性、合法性无异议，但其对关联性有异议；本院认为，该证据能证明本案有关法律事实，应予确认；2、广西德佳建筑工程有限公司提供的广西北流第四建筑工程有限公司与莫作理签订的《模板包工协议书》、宜州市流河林场危旧房改造和商业综合楼1号楼模工花名册、宜州市流河林场危旧房改造和商业综合楼1号楼项目工人工资发放表原件；韦廷亮对三性均有异议；本院认为，宜州市流河林场危旧房改造和商业综合楼1号楼项目工人工资发放表有单位负责人、项目部负责人、带班班长、会计员、出纳员签字，并有带班班长统一领款，再有广西北流第四建筑工程有限公司盖章确认，且该表与其他二份证据相互印证，形成证据链，能证明本案有关事实，应予确认；3、韦廷亮提供的《韦廷亮要求解决工伤保险待遇投诉登记表》复印件、宜劳人仲字（2019）第46号仲裁裁决书原件、送达《仲裁裁决书》的送达证复印件；广西德佳建筑工程有限公司对真实性无异议，但认为超过仲裁时效；本院认为，这些证据真实合法，能证明有关案件事实，应予确认；但是否过仲裁时效，还需结合其他证据判断；4、韦廷亮提供的河人社工认决字（2016）2－13号该认定工伤决定书原件、河池市劳动能力鉴定申请表复印件；广西德佳建筑工程有限公司对真实性无异议，但认为超过仲裁时效；本院认为，这些证据真实合法，能证明有关案件事实，应予确认；但是否过仲裁时效，还需结合其他证据判断。 本院经审理认定事实如下：韦廷亮于2014年8月1日入职广西北流市建筑工程有限公司承建的宜州市流河林场危旧房改造和商业综合楼工程从事木工岗位工作，约定韦廷亮的日工资为100元，广西北流市建筑工程有限公司未为韦廷亮缴纳工伤保险等社会保险。2014年8月5日上午，韦廷亮在工作时不慎被台锯锯伤右手指。韦廷亮当即被送往河池市第一人民医院住院治疗，于2014年8月28日出院，广西北流市建筑工程有限公司已支付韦廷亮住院期间的医疗费，其住院期间医院要求陪护一人（由其从事农民职业的配偶陪护），医院诊断为：1、右拇指伸肌腱离断伤并指间关节断离伤并指间关节囊破损；2、右食指中节远端开放性骨折并骨质缺损。医院医嘱韦廷亮出院后全体一个月。韦廷亮于2015年8月3日向河池市人力资源和社会保障局申请工伤认定，河池市人力资源和社会保障局于2016年2月23日作出认定工伤决定书决定：韦廷亮遭受的事故伤害认定为工伤。韦廷亮于2016年2月26日收到《河池市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，该决定书同时告知不服本决定书，可在60日内申请行政复议，也可6个月内提起行政诉讼。韦廷亮于2017年3月8日向河池市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级和劳动能力鉴定，河池市劳动能力鉴定委员会于2017年5月18日作出鉴定结论：韦廷亮因工劳动能力评定为伤残九级。韦廷亮于2018年2月9日向河池市宜州区劳动保障监察大队请求解决广西北流市建筑工程有限公司向其工伤赔偿问题，该劳动保障监察大队当即告知韦廷亮：不属于其受理范围，建议与用人单位协商或走诉讼程序。广西北流市建筑工程有限公司于2015年11月26日将企业名称变更为广西德佳建筑工程有限公司。 另查明，韦廷亮于2019年2月11日向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除韦廷亮与广西德佳建筑工程有限公司劳动关系；2、广西德佳建筑工程有限公司赔偿韦廷亮因工伤损失共计210647.9元，其中包括：一次性伤残补助金35235元（180元/天×21.75天/月×9月）、一次性伤残就业补助金35235元（180元/天×21.75天/月×9月）、一次性工伤医疗补助金43065元（180元/天×21.75天/月×11月）、停工留薪工资46980元（180元/天×21.75天/月×12月）、经济补偿金19575元（180元/天×21.75天／月×5月）、失业保险金27840元（1450×80%×3×4×2）、住院期间护理费2122.9元（5538元/月÷30天/月×50%×23天）、住院伙食补助费345元（15元/天×23天）、劳动能力鉴定费250元。河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出宜劳人仲字（2019）第46号仲裁裁决书，广西德佳建筑工程有限公司、韦廷亮均不服该仲裁裁决而分别向法院提起诉讼。 争议焦点：一、韦廷亮的仲裁请求是否超过仲裁时效？二、韦廷亮的各项请求是否有事实和法律依据？ 本院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。广西北流市建筑工程有限公司于2015年11月26日将企业名称变更为广西德佳建筑工程有限公司，广西德佳建筑工程有限公司应当承担广西北流市建筑工程有限公司应承担的有关民事责任。 一、韦廷亮的仲裁请求是否超过仲裁时效？韦廷亮2014年8月5日上午在工作时不慎被台锯锯伤右手指，韦廷亮从2014年8月5日起就知道或应该知道其权利被侵害，其仲裁时效开始起算。韦廷亮于2015年8月3日向河池市人力资源和社会保障局申请工伤认定，应该属韦廷亮向有关部门主张权利，其仲裁时效应从2015年8月3日起中断；韦廷亮于2016年2月26日收到《河池市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，该决定书同时告知不服本决定书，可在60日内申请行政复议，也可6个月内提起行政诉讼。为此，该认定工伤决定书于2016年8月26日以后才生效，韦廷亮的仲裁时效应在2015年8月3日至2016年8月26日期间处于中断状态。韦廷亮于2017年3月8日向河池市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级和劳动能力鉴定，也应该属韦廷亮向有关部门主张权利，其仲裁时效从2017年3月8日起再中断；河池市劳动能力鉴定委员会于2017年5月18日作出鉴定结论，因此韦廷亮的仲裁时效又在2017年3月8日至2017年5月18日期间再处于中断状态。韦廷亮于2018年2月9日向河池市宜州区劳动保障监察大队请求解决广西北流市建筑工程有限公司向其工伤赔偿问题，该劳动保障监察大队当即告知韦廷亮：不属于其受理范围，建议与用人单位协商或走诉讼程序。韦廷亮的仲裁时效于2018年2月9日又中断。韦廷亮申请仲裁获得法律保护的期间届满日本应是2019年2月9日，但2019年2月9日至2019年2月10日为法定节假日，其为此申请仲裁获得法律保护的最后一日应以节假日后的第一日为期间届满的日期即2019年2月11日；韦廷亮于2019年2月11日向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，应没有超过仲裁时效。 二、韦廷亮的各项请求是否有事实和法律依据？韦廷亮于2014年8月5日发生事故受伤住院，于2014年8月28日出院，医疗机构医嘱韦廷亮出院后全休一个月。韦廷亮受伤住院、全休到期后没有到广西北流市建筑工程有限公司提供劳动，广西北流市建筑工程有限公司也没有支付韦廷亮劳动报酬，韦廷亮与广西北流市建筑工程有限公司的劳动关系实际已经终结，韦廷亮与广西北流市建筑工程有限公司的劳动关系于2014年9月29日实际已解除，并应理解为属韦廷亮主动解除。韦廷亮所受的事故伤害经过河池市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定其为残疾九级；韦廷亮的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，但韦廷亮只在广西北流市建筑工程有限公司工作4天多，其不存在因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，应按其遭受事故伤害时统筹地区上一年度统计的职工月平均工资计算即28099.8元（3122.2元/月×9月）；韦廷亮享受的一次性工伤医疗补助金应以解除劳动关系时本人工资为计发基数，计发11个月，但韦廷亮只在广西北流市建筑工程有限公司工作4天多，其不存在解除劳动关系时本人工资，应按其解除劳动关系时统筹地区上一年度统计的职工月平均工资计算即34344.2元（3122.2元/月×11月）；韦廷亮享受的一次伤残就业补助金应以解除劳动关系时本人工资为计发基数，计发9个月，但韦廷亮只在广西北流市建筑工程有限公司工作4天多，其不存在解除劳动关系时本人工资，应按其解除劳动关系时统筹地区上一年度统计的职工月平均工资计算即28099.8元（3122.2元/月×9月）；韦廷亮于2014年8月5日上午因工作遭受事故伤害住院治疗，于2014年8月28日出院，医院医嘱韦廷亮出院后全休一个月，且前所述韦廷亮与广西北流市建筑工程有限公司的劳动关系于2014年9月29日已实际解除，韦廷亮受伤至全休期间应属韦廷亮的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位广西北流市建筑工程有限公司应支付其停工留薪期工资5450元（100元/天×54.5天）；韦廷亮由于工伤主动于2014年9月29日解除与广西北流市建筑工程有限公司的劳动关系，作为用人单位的广西北流市建筑工程有限公司应当向劳动者韦廷亮支付经济补偿，韦廷亮在广西北流市建筑工程有限公司工作不满六个月，广西北流市建筑工程有限公司应向韦廷亮支付半个月工资的经济补偿即1500元（100元/天×30天×0.5）；韦廷亮没有举证证实其解除劳动合同后失业，韦廷亮要求广西北流市建筑工程有限公司支付其失业保险金，应不予支持；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，韦廷亮住院期间原则上需要陪护人一名，韦廷亮主张住院期间护理费1362.01元（3553.08元/月÷30天/月×50%×23天），并不为过，应予支持；韦廷亮因工伤住院23天，其住院伙食补助费应为575元（25元/天×23天）；韦廷亮在本案中请求的劳动能力检查费500元，没有经过劳动仲裁，法院应不予审理；韦廷亮没有举证证实因工伤支出鉴定费，韦廷亮请求鉴定费250元，应不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条第二款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《广西贯彻执行〈工伤保险条例〉若干规定》的有关规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第八十二条第三款之规定，判决如下： 一、广西德佳建筑工程有限公司支付给韦廷亮一次性伤残补助金28099.8元、一次性工伤医疗补助金34344.2元、一次伤残就业补助金28099.8元、停工留薪期工资5450元、经济补偿1500元、住院期间护理费1362.01元、住院伙食补助费575元，共计99430.81元； 二、驳回韦廷亮的其他诉讼请求； 三、驳回广西德佳建筑工程有限公司的诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费20元［其中：（2019）桂1281民初1761号案受理费10元，（2019）桂1281民初1840号案受理费10元］，由广西德佳建筑工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费20元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：中国农业银行河池分行城东分理处；帐号：20×××98）。逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邵日恒 审 判 员  兰 坤 人民陪审员  韦展菊 二〇一九年九月二十四日 法官 助理  练丽丽 书 记 员  黄海燕