上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初9803号原告：西能化工科技(上海)有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：ZHANGZHIHAO(张志浩)，CEO。委托诉讼代理人：顾宇洁，女。委托诉讼代理人：陈浩榕，男。被告：孙伟贤，男，1964年2月9日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：高磊，上海熊兆罡律师事务所律师。原告西能化工科技(上海)有限公司与被告孙伟贤劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西能化工科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人陈浩榕、被告孙伟贤的委托诉讼代理人高磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西能化工科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告因电信诈骗所遭受的损失2,510,000元。事实与理由：被告于2012年9月至2017年9月期间在原告处担任总裁之职，熟知原告公司内部的各项制度及规范。2015年10月20日，第三方实施电信诈骗，在被告疏于监管之下，原告财务人员将公司账上资金共计2,580,000元分4次汇至诈骗账户，经向公安机关报案，确认已无法追回被骗款项。原告的银行账户已绑定被告手机，即只要账户内有资金流动，被告的手机上就一定会收到银行的提示短信，但当日4笔汇款自上午10时持续至下午16时许，在人都身在公司的情况下，被告一直未就短信提示的资金流动情况与财务人员进行核实，直至最后一笔款项汇出后才对财务人员的操作提出了质疑。另原告公司财务制度明确规定，公司所有付款均须经总经理审批，但上述款项均在无总经理签字审批的情况下就转出了，显示被告在监管上存在严重错误。被告任职期间未尽监管义务，存在重大过错及严重失职行为，理应予以赔偿，原告为此申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起诉讼，请求判如所请。孙伟贤辩称，2015年10月20日原告公司确实被电信诈骗，诈骗分子通过向公司财务发送微信实施诈骗。当时已经报案，但至今没有结果。被告当时任原告公司法定代表人，主体不适格。且原告该项诉请已经超过诉讼时效。另原告于2015年11月9日已对被告做出了扣一个月工资的处罚，一事不二罚，原告现又要求被告赔偿损失无依据。原告公司财务报销制度明确要求，付款须经过总经理书面审批，在无完整审批手续情况下是不应该将钱款出账的，被告作为总经理在所涉事件中不存在过错。此外，原告对财务李雯雯、出纳章安琪也做出了处罚决定。且假使说被告存在过失，则公司的出纳和财务也都有过失，损失不能直接全部由被告承担。其不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2012年9月1日进入原告处，任原告公司总经理兼法定代表人。2017年7月7日，原告法定代表人由被告变更为张志浩。2018年6月，原、被告的劳动关系终结。另查明，2015年10月20日，原告公司账户向“深圳市旺龙财贸易有限公司”账户(账号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)分4次汇出92万元、90万元、18万元及58万元，共计258万元。同日，原告公司财务李雯雯向上海市公安局闵行分局莘庄派出所报案称：“2015年10月20日10时许，报警人同事告知其添加下老板孙伟贤的新微信号，报警人添加老板新微信号后，老板叫其看下还有多少流动资金，后说有单子要走，意思就是要汇款出去，先是第一笔92万元网银转账到老板指定帐号，后又打了三笔钱到这个帐号，分别是90万元、18万元、58万元，总计258万元。后老板孙伟贤收到银行短信后询问报警人，报警人才知道被人骗了，遂来所报案。损失金额：258万元。对方帐号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，工商银行，账户名：深圳市旺龙财贸易有限公司……”。同日，上海市公安局闵行分局出具立案告知书，该告知书内载：“李雯雯：你于2015年10月20日向我局(报案、控告、举报)的李雯雯报诈骗案一案，经我局审查，认为符合刑事立案条件，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条之规定，已决定立案”。还查明，原告于2015年11月9日发出通知，内载：“财务部李雯雯和章安琪未能严格执行公司所制定的财务，内控及付款审批流程，因失职导致公司财务损失，对此应承担主要直接责任。对相应人员作出如下处罚：1、被处罚人员：李雯雯，岗位：财务，处罚决定：按其本人当月工资总额三倍向公司赔偿损失。2、被处罚人员：章安琪，岗位：出纳，处罚决定：按其本人当月工资总额两倍向公司赔偿损失。财务部门系总经理直接分管部门，财务部员工失职导致公司财务损失，总经理应承担监管责任。对相应人员作出如下处罚：被处罚人员：孙伟贤，岗位：总经理，处罚决定，按其本人当月工资总额向公司赔偿损失。特此通知，请全体员工以此为戒，严格遵守公司规章制度。”2018年12月25日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以闵劳人仲(2018)办字第7322号案立案受理。2019年2月13日，该会作出撤销该案的决定。原告不服该决定书而向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，涉争电信诈骗案发生时，被告系时任原告公司法定代表人兼总经理，负责公司管理。原告在相关银行预留的系被告电话号码，2015年10月20日被骗款项汇出时原告账户发生变动，被告手机上会收到短信，但因被告疏于监管致款项分4次流出。事隔一两日后其他公司股东知晓了此事。原告公司曾发出过对被告等人进行处罚的通知，但直至2018年10月左右，原告才知晓对被告的处罚并未实际实施。虽然原告法定代表人于2017年7月已变更为张志浩，但没人想到去查这么件小事，直至原告在准备起诉李雯雯并整理材料时才发现了此事。原告提交银行开户及签约申请表、短信平台服务回执单等一组证据以证明原告银行账户预留被告手机号的事实。被告对该证据真实性不持异议，但称，所涉被骗款项转出时其并未收到银行的通知短信，另在处罚通知发出后，原告于2015年12月扣除了被告工资3万余元。庭审中，被告陈述，原告公司规定，报销、转账金额达20万元以上者均需总经理书面审批通过后方可实施，被告作为时任总经理在电信诈骗事件中并无过错；原告公司支付款项需填写付款申请书，亦证明了原告公司向外支付款项有严格的程序规定，原告公司电信诈骗款项未经被告审批即汇出的责任不在被告。被告提交《西能化工科技(上海)有限公司财务报销制度(暂行)》(以下简称报销制度)、2015年9月至10月期间原告公司的付款申请书等一组证据以印证其主张。其中报销制度内载，“……第二部分职责……第五条、出纳职责：收到所有权限负责人审批好的付款/报销单据后，正确无误的支付款项。任何审批手续不完整的单据，出纳可拒绝付款。……第三部分：日常借款，请款及报销的管理规定及审批流程：……第二条借款、请款必须严格按规定的审批程序办理，若遇总经理不在公司有紧急付款的情况，金额在20万以下的，财务审核和出纳都需电话请示总经理同意方可付款，其他一切电信行为均不作为付款的依据；20万以上的，必须总经理当面签字确认，凡不按审批程序、资料不全、项目漏填、领导批示不明确等情况，无论紧急与否，财务一概不予受理，由此产生的后果由经办人自负。……第十一部分附则：……第二条本制度经总经理办公室会议讨论通过并由总经理签字后生效”。付款申请书则显示，在2015年9月7日至同年10月14日期间，原告公司有向案外人支付货款、支付本公司员工工资等多笔款项支出，其中支付货款的付款申请书均由相关部门审核人及财务审核签字，并经被告在总经理审批栏签字确认；涉及原告公司员工工资等内部款项支出的付款申请书，则由财务审核签字后，由被告于总经理审批栏签字确认。原告对上述证据真实性均不持异议，但称，报销制度是在2015年11、12月左右即电信诈骗案发生之后其公司才制订出台的；付款申请书则可证明自原告公司设立之后未有过金额超过90万元的付款，但2015年10月20日原告公司却在电信诈骗案中被骗去如此巨额款项，说明在被告担任法定代表人期间原告公司管理上存在巨大的制度漏洞。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行交易回单、报销制度、付款申请书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对真实性均不持异议的付款申请书显示，在2015年10月20日电信诈骗案发生前后，原告公司的相关大额款项支出均需经相关部门签字审核，并经总经理审批签字后方可支出。原告关于其公司财务制度明确规定，公司所有付款均须经总经理审批的陈述亦印证了该节事实。但在该电信诈骗案中，原告公司相关人员在未经上述审批程序的情况下即将涉案款项汇出，不能认定被告对于该款项的汇出具有过错或过失。虽然原告公司银行账户变动短信通知业务所绑定的系被告手机，然而，对于账户变动时该短信通知是否到达被告处以及到达时间、被告对于手机短信的注意义务时限等均无法明确界定，本院对于原告所称被告疏于监管而应承担相应赔偿责任的观点，难以认同。另应注意的是，2015年所涉电信诈骗案发生时被告为原告公司时任法定代表人，在长达3年许的时间内原告并未提出过要求被告赔偿损失之要求，却在3年之后被告已不担任原告法定代表人且双方劳动关系已终结之时，申请劳动仲裁要求被告赔偿在任公司法定代表人期间对原告公司造成的经济损失，实缺乏合理性。综上，原告要求被告赔偿损失之诉请缺乏依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告西能化工科技(上海)有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告西能化工科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一九年九月十二日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……