湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘1081民初1195号原告：王华，男，1978年5月6日出生，汉族，湖南省资兴市人，住湖南省资兴市。被告：湖南华信稀贵科技股份有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区江北工业园。法定代表人：吴声良，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈小芳，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：李小珍，女，该公司人力资源专员。原告王华与被告湖南华信稀贵科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王华及被告湖南华信稀贵科技股份有限公司的委托诉讼代理人陈小芳、李小珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王华向本院提出诉讼请求：判令被告支付1.2018年4月至2019年2月未签署劳动合同的双倍工资差额80000元；2.解除劳动合同经济补偿金56000元；3.2019年1月至4月工资18961.74元；4.2017年1月至2019年3月提留工资54000元；5.补偿失业保险金15368元；6.2014年-2018年年休假三倍工资差额42240元。事实和理由：一、原告于2012年4月5日入职被告公司，在仪表工程师岗位任职。被告每月从原告工资代扣社保费，但未及时足额缴纳社保，只缴纳至2014年1月。从2018年9月份开始，不仅2017年和2018年每月提留的2000元拖欠未发，被告以生产经营困难为由，月发部分工资也开始拖欠。2019年2月，被告电话通知原告续签合同，由于劳动合同版本进行了更改（工作内容、地点及劳动报酬条款进行了更改），原告无法接受，且拖欠的工资和社保等问题未得到解决，原告于2019年2月20日提出离职申请，被告未批准，愿继续协商，但协商未果。2019年4月9日，原告无奈之下，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以被迫解除劳动关系通知书的形式告知被告，并在2019年4月9日至12日期间正常办理相关交接手续，4月12日正式离职。被告的行为违反了法律规定，严重侵害了原告的相关权利，故原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁裁决对本案证据认定存在片面性，导致事实认定不清、适用法律存在错误。1.月平均工资认定不符合法律规定。原告的月平均工资应是8000元。仲裁委依据2015年劳动合同月发部分工资计算，没有参照原告银行工资流水，且认定原告没有年终奖工资、不存在提留工资均不合法。2.关于未签署劳动合同双倍工资差额。仲裁委计算补偿月份从2018年5月至2019年1月无法律依据。原告并不是不愿意续签合同，而是待签的合同内容条款已被更改，协商无果，被告至原告离职之日即2019年4月12日仍未与原告签订合同。另外，仲裁委依据原告的实发工资作为补偿标准亦不符合法律规定，应当是按照原告的应发工资即8000元／月计算为8000元×10个月＝80000元（2018年4月至2019年4月）。3.关于2019年1月至4月工资支付。仲裁委对原告4月份工资计算错误，原告4月份考勤为8个工作日，工资应为[6000元+60元（工龄工资）+50元（交通／住宿补贴）]÷26日（月工作日）×8(实际工作日)－237.2元（社保）－26.18元（个税）＝1606.62元。4.关于2017年1月至2019年3月提留工资。仲裁委以被告陈述从2017年开始处于半停产状态，认定没有绩效奖、没有年终奖工资不符合事实。2017年，被告不是全部没有发放年终工资，从2013年至2016年的年终工资每年都延迟发放，2017年的年终工资被告也承诺会发放。郴州市中级人民法院（2018）湘10民终1634号民事判决书中，被告既承认因生产经营困难，与所有高管达成一致意见，延迟领取年终工资，同时一审法院也查明2018年2月13日被告发放了2017年年终工资。因此，被告应支付2017年1月至2019年3月提留工资2000元／月×27个月＝54000元。5.关于失业保险金。原告属于非本人意愿中断就业，导致原告不能领取失业保险金的唯一原因就是被告未能按时足额为原告交纳失业保险。所以，被告应支付失业保险15368元（960.5元／月×16月）。6.关于2014-2018年年休假三倍工资差额支付。仲裁委以公司春节同意放假作为年休假的认定不符合规定，被告应支付年休假加班工资42240元。被告湖南华信稀贵科技股份有限公司辩称：一、关于原告请求未签订劳动合同的双倍工资问题。原告于2012年4月5日入职被告公司，截止到2018年4月4日，原、被告共签订了三次固定期限合同，根据劳动合同法的规定，应当视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且原告的劳动合同于2018年4月4日到期，到2019年4月4日已满一年，即已形成无固定期限劳动合同，原告于2019年5月6日申请仲裁已超过时效，不应支持。二、关于原告请求的支付解除劳动合同经济补偿金问题。被告虽未及时发放原告2019年1月至4月工资，但是经过会议讨论和公示，并非恶意拖欠工资。关于社保，因公司资金周转问题，已向相关部门申请了缓缴，被告承诺待公司情况好转将补缴所有保险费用。原告是自己主动向被告提出辞职，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。三、关于原告请求支付2019年1月至4月工资的问题。原告2019年1月至4月工资合计17943.45元（5862.8元+5745.86元+5746.46元+588.33元），因原告申请劳动仲裁，双方存在劳动争议，待案件结束后根据裁定结果发放其工资。四、关于原告请求支付2017年1月至2019年3月提留工资的问题。2017年1月，因被告公司生产已处于半停产状态，也就不存在绩效奖金了，即不存在原告所称的提留工资。另外，双方的劳动合同中约定“乙方对甲方计发的劳动报酬有异议时，应当在当月工资转入其银行账户起3日内向甲方人力资源部以书面形式提出，逾期提出异议的，视为甲方已经及时支付劳动报酬”，被告人力资源部从未收到原告提交的关于劳动报酬异议的书面报告，因此，原告是知晓因公司生产处于半停产状态下无绩效奖金的。五、关于原告请求支付失业保险金的问题。原告是因自己的原因与被告解除劳动合同的，因自己意愿终止劳动合同的，《失业保险条例》中明确规定不应享受失业保险待遇。六、关于原告请求支付未休年假三倍工资差额的问题。被告根据公司的生产经营需要，在每年春节的时候统一安排员工休带薪年假，春节法定节假日3天，被告每年春节放假10-12天，其中包含了5天带薪年假。原告并未向被告提交工龄满10年的资料，也未申请休年休假。本院经审理查明：2012年4月5日，原告王华入职到被告公司上班，在动力分厂议表工程师岗位工作。双方共签订了三次固定期限劳动合同，最近的合同期限自2015年4月5日起至2018年4月4日止，合同约定工资为6000元／月（税前）以转账的形式发放，绩效奖金24000元／年（税后）以转账的形式于春节前后发放。合同还约定“乙方在每次收到劳动报酬时，均应当认真核算；如果对甲方计发的劳动报酬有异议的，必须在收到劳动报酬之日起三日内向甲方提出书面异议，否则视为乙方确认并同意甲方已足额向其发放了所有劳动报酬”。被告为原告建立了社会保险关系，并缴纳了部分养老保险费、医疗保险费和失业保险费（公司每月从原告工资中代扣养老保险个人缴费部分），自2014年1月起开始欠缴。合同到期后，被告未及时与原告续签劳动合同，原告继续在被告处工作，双方仍按原劳动合同履行。2019年2月，被告通知原告续签劳动合同，原告拒签，并仍在被告处工作。因受国际有色金属市场行情影响，有色金属价格下调，原材料价格上涨，被告公司生产无法达到饱和，公司分厂相继停厂，为了维护社会稳定，被告一直坚持按时足额发放员工工资。自2018年10月开始，被告公司资金周转及生产管理出现严重困难，无法继续维持原状，并自当月起未能按时发放员工工资。2018年12月29日，被告召开职工代表大会，会议同意自2019年1月1日至2019年6月30日为停产整合期，期间停产车间员工工资按资兴市职工最低工资标准1130元／月发放。2019年春节后，公司生产经营困难未见好转，被告自2019年1月又开始拖欠员工工资未予发放，并于4月4日发布通知：1-3月份工资延迟至7月起顺延发放，自4月8日起全公司员工均按照资兴市职工最低工资标准1130元／月发放。2019年4月9日，原告向被告人力资源部提交《被迫解除劳动合同（关系）通知书》，该通知载明：由于公司未依法为本人缴纳社会保险、未按劳动合同约定发放本人工资，依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定提出于4月12日解除劳动关系，并要求被告限期进行工作交接、支付拖欠工资和经济补偿。当时，被告公司的人力资源部工作人员拒绝签收，原告遂制作成电子邮件通过OA办公软件发送给人力资源部负责人，后又邮寄送达纸质通知。原告与其所在部门的人员进行了工作交接，并于4月12日正式离职，但被告未支付经济补偿，也未支付拖欠工资。2019年4月19日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出资劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉至本院。另查明，2013年至2018年期间，被告公司根据生产情况，每年春节放假时统一安排员工休带薪年休假5天以上，但在春节放假通知中并未告知员工包含了年休假。2018年5月至2019年1月，被告向原告每月实发工资为：2018年5月5740.82元、6月5740.52元、7月5794.52元、8月5794.52元、9月5904.82元、10月5846.62元、11月5846.62元、12月5872.8元，2019年1月5862.8元，合计为52404.04元。自2019年1月1日起至4月12日止，被告共拖欠原告工资17943.45元（其中2019年1月5862.8元、2月5745.86元、3月5746.46元、4月588.33元）。原告与被告解除劳动合同关系前12个月即2018年4月至2019年3月，原告的月平均应发工资为6000元。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为：原告的诉讼请求是否应当得到支持。一、关于原告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方的劳动合同于2018年4月4日到期后，原告仍在被告处工作，被告直到2019年2月才通知原告签订书面劳动合同，但因原告的原因，双方仍未签订书面劳动合同，故被告应当自2018年5月起至2019年1月止向原告支付二倍工资，二倍工资的计算基数以对应月份实际发放的工资为标准。被告在上述9个月期间共向原告发放工资52404.04元，故被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额52404.04元。对于被告辩称的，原告的该请求已超过仲裁时效。本院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资差额是从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算，本案中应当从2018年5月开始计算，故原告于2019年4月19日申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效。二、关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金及失业保险待遇。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告因资金周转及生产经营发生严重困难而从2018年10月起开始拖欠员工工资，虽然后来筹措资金顺延发放了部分工资，但自2019年1月起又开始拖欠原告的工资未付。原告于2019年4月以被告未依法缴纳社会保险费及未按劳动合同约定发放劳动报酬为由向被告提交解除劳动合同通知书，要求被告支付经济补偿和拖欠的工资，符合相关法律规定，故被告应当支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金。因原告于2012年4月入职，于2019年4月离职，其解除劳动合同前12个月的月平均应发工资为6000元，故本院计算经济补偿金为6000元／月×7个月＝42000元。同时，双方解除劳动合同系原告主动离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件，故本院对原告请求支付失业保险待遇损失的诉讼请求依法不予支持。三、关于原告请求的支付2019年1月至4月拖欠的工资。被告公司从2018年10月起因故拖欠员工的工资未付，期间虽然向全体员工说明了原因，也在积极筹措资金，但在与员工解除劳动合同时应当一次性付清其工资。被告自2019年1月至4月12日共拖欠原告工资17943.45元，被告应当支付。四、关于原告请求的支付2017年1月至2019年3月提留工资。根据双方的劳动合同约定，原告的工资为6000元／月，绩效奖金24000元／年以转账形式于春节前后发放。实际上，被告因生产经营发生困难于2017年1月起开始处于半停产状态，没有发放绩效奖金了，即不存在支付原告提留工资。另外，根据劳动合同约定，如果原告对工资计发有异议，必须在三日内向被告提出书面异议，否则视为公司已足额向其发放了所有报酬。原告从未向被告提出过关于劳动报酬的书面异议，故本院对于原告请求被告支付2017年1月至2019年3月提留工资的诉讼请求依法不予支持。五、关于原告请求的支付未休年休假的三倍工资差额。被告公司根据生产情况，每年春节放假时统一安排员工休带薪年休假5天以上，故原告请求支付未休年休假工资没有事实依据，且原告并未提供证据证明其到2014年已满10年工龄，故本院对原告的该诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付原告王华2018年4月至2019年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额52404.04元；二、被告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付原告王华拖欠的2019年1月-4月工资17943.45元；三、被告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付原告王华解除劳动合同关系经济补偿金42000元；以上三项合计112347.49元，限被告湖南华信稀贵科技股份有限公司于本判决生效后三十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一九年九月二十七日书记员  任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。