上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初12236号原告：武云祥，男，1979年6月6日出生，汉族，户籍地江苏省镇江市。委托诉讼代理人：杨磊，上海浦谐律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭慧文，上海浦谐律师事务所律师。被告：上海竑日电子科技有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：唐镠，经理。原告武云祥与被告上海竑日电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武云祥及其委托诉讼代理人杨磊，被告上海竑日电子科技有限公司的法定代表人唐镠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武云祥向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间于2016年3月1日至2018年9月21日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年3月1日至2018年9月21日期间的工资差额人民币(币种下同)460,000元。事实和理由：2016年3月1日，原告进入被告处工作。双方约定，原告担任岗位为产品经理、技术支持、采购销售、电源工程师，工资为税后20,000元。然被告经常拖延发放工资，仅支付原告在职期间工资160,000元。2016年3月1日至2018年9月21日期间，共计31个月，被告应支付原告的工资总额为620,000元，扣除已经支付的160,000元，尚有工资460,000元被告未予支付。为确认劳动关系及工资等事宜，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海竑日电子科技有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，双方于2016年12月15日至2018年9月21日期间存在合作关系，在此之前亦没有劳动关系。因此，也不存在被告拖欠原告工资的说法。本院经审理认定事实如下：被告为原告缴纳了2017年6月至2018年9月期间的上海市城镇社会保险费。被告通过银行转账，分别于2017年3月1日支付原告20,000元、2017年5月18日以报销款名义支付原告20,000元、2017年5月25日以报销款名义支付原告2,000元、2017年7月27日以报销款名义支付原告20,000元、2017年9月1日以报销款名义支付原告20,000元、2017年12月25日支付原告40,000元、2018年5月16日支付原告40,000元。被告法定代表人于2018年2月13日支付原告20,000元、2018年4月28日支付原告10,000元。2019年1月10日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2016年3月1日至2017年6月30日期间双方存在劳动关系、被告支付2016年3月1日至2018年9月21日期间的工资差额460,000元。该会于2019年2月19日作出闵劳人仲(2019)办字第353号裁决书，裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告称，被告分别于2017年3月1日支付原告20,000元、2017年5月18日以报销款名义支付原告20,000元、2017年7月27日以报销款名义支付原告20,000元、2017年9月1日以报销款名义支付原告20,000元、2017年12月25日支付原告40,000元、2018年5月16日支付原告40,000元，共计160,000元，系被告支付原告的工资。被告法定代表人转账支付给原告的款项系报销款。被告则称，被告转账支付给原告的款项并非工资，而是原告预支的出差费用。被告法定代表人转账支付给原告的款项系私人借款。庭审中，原告提供如下证据：1、原告于2016年3月16日、2016年3月18日发给客户的电子邮件，以证明原告于2016年3月已经开始为被告提供劳动；2、名片、离职证明，其中，离职证明内载：“兹有员工武祥云，自2016年4月入职我公司担任电源工程师，于2018年9月14日申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已同意其离职……”，以证明原告是被告处工作人员，任职产品总监、电源工程师；3、2017年6月8日至2018年5月2日期间的原告与被告法定代表人唐镠的QQ聊天记录及2018年5月12日至2018年6月13日期间原告与被告法定代表人唐镠的微信聊天记录，其中，QQ聊天记录内载：2017年7月6日，原告：“兄弟工资什么时候给我？”唐镠：“这一两天就给你，抱歉兄弟！最近由于都开始交社保了，所以工资单要统一弄。说白了就是正规化，不然对不上会被罚款。这一两天就处理好。之前给你的都是按照报销发你的，发票是我自己弄的。后面不行了，都要按照工资发放，该怎样就怎样……”；2017年10月25日，原告：“……还有又月底，去年的钱赶快落实了。”唐镠：“明白，正在处理中……”；2017年11月3日，原告：“……还有工资发一点给我，有多几个月没交差了。”唐镠：“这两天工资我先付你，多谢。”2017年12月5日，原告：“兄弟，上次和我说钱不是安排好了吗，如果遇到问题，工资先付点给我吧。”唐镠：“你的工资我明天付，你去年的都安排了，这几天能搞定，放心……”；2017年12月25日，原告：“兄弟，这是工资吗？”唐镠：“是的，先给你两个月……”；2018年1月2日，原告：“这不就是十万吗？兄弟我跟你两年了，去年这个时候我也是默默的等，结果过年了一分看不到，你还要让我等多久呢……”，唐镠：“今天绝对不会，今年……”。微信聊天记录内载：2018年5月12日，原告：“你再次失信了，如果古北没有这个案子，前年、去年，直到现在，都没和我算清楚，你准备再给我什么理由呢。不能让我家里安宁，这难道是我和老婆的错，搞得我整天跟你要钱似的，我都觉得烦了”，唐镠：“兄弟，抱歉，刚刚看到，……”；2018年5月16日，原告：“前几次让我等承兑，现在一直等古北，上次五一我要急要钱，你不闻，你以为我在玩心眼要钱吗？”唐镠：“兄弟，过会跟你说。没有，你想多了，我怎么会这样想你，而且给你应得的也是应该的。我下午算下给你。”原告：“我真的闹心，小孩上学要钱，保险要钱。”唐镠：“明白，明白。”2018年5月17日，原告：“兄弟我收到了4W呀。”唐镠：“是的，今天会再给你5万。”2018年6月13日，唐镠：“……你的钱这个月底给你……”，以证明被告长期拖欠原告工资，原告多次向被告催讨，被告以报销款的名义发放原告工资，被告确认2017年12月25日向原告发放的40,000元系2个月工资；4、被告于2017年4月25日出具的欠条，内载：“今欠上海竑日电子科技有限公司股东武云祥2016年工资200,000(贰拾万)人民币整，于2017年8月30日前付清”，以证明原告月工资为20,000元，因被告未发放原告2016年3月至2016年12月共计10个月工资，因而向原告出具欠条；5、2017年7月18日被告法定代表人发给原告的电子邮件，内载：“兄弟，工资的事情实在抱歉，这两天款一到我就立刻安排，非常抱歉……”，以证明被告法定代表人曾对拖欠原告工资事宜向原告解释，寻求原告的谅解；6、电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录，以证明被告对外介绍原告为被告处的产品经理、技术支持，原告根据被告的指示开展工作，受被告的管理。被告对证据1的真实性无异议，当时原告尚未确定是否要与被告法定代表人合伙，处于观望阶段，有时候给被告帮帮忙，在被告与海信合作后，原告决定入伙，并于2016年12月15日签订股权转让协议书；对证据2的真实性均无异议，因当时公司仅原告与被告法定代表人两个人，为方便与客户沟通，故给原告印了该名片，实际双方仍系合作关系；离职证明系原告称为方便其找工作，新单位要求前单位出具证明，故由原告拟稿后发给被告，被告打印出来盖章的；对证据3的真实性无异议，确认系被告法定代表人与原告的QQ聊天记录及微信聊天记录，当时原告家人不支持原告与被告法定代表人合作，原告为给其家人一个交代，故让被告法定代表人在与原告沟通的时候将项目提成说成是工资；对证据4的真实性无异议，原告为了给家里人一个交代，故让被告帮忙出具一份拖欠工资的欠条，被告出于帮忙性质就出具了该欠条，但因出具该欠条有风险，故被告出具欠条后仅让原告拍照，未将原件交给原告；对证据5、6的真实性无异议，但不认可原告的证明目的。庭审中，被告提供如下证据：1、被告作为甲方与作为乙方的原告于2016年12月15日签订的股权转让协议书，约定被告同意将其持有的被告公司5%的股权转让给原告，证明原、被告双方自2016年12月15日起建立合作关系；2、原告与被告法定代表人的QQ聊天记录，证明原告提供的离职证明系原告发给被告电子稿，由被告帮忙盖章的，只是为了方便原告到新公司入职；3、原告与被告法定代表人的微信聊天记录，证明因双方是合作关系，原告不接受被告的管理，未向被告法定代表人的大客户联想提供技术支持，导致该项目最终没有谈成。原告对证据1股权转让协议书的真实性无异议，但对被告的证明目的未予认可，称该协议书的实际签订时间为2017年5月，签订协议之前，被告已经拖欠原告多个月工资，经原告催讨后仍不支付，从协议内容看，该转让股权无须原告支付价款，结合被告拖欠工资之情形，该协议实质上是对原告的股权激励，是通过签订协议的方式对原告进行安抚，该协议是对原告的额外奖励，不应当在工资中抵扣，且该协议书也未实际履行，至今未办理工商登记，也未将原告载入股东名册，原告亦从未参与被告的管理和决策，也未因该协议获得过任何分红；对证据2的真实性无异议，这是原告申请离职的经过，被告也盖章确认了，说明离职证明的内容系经过被告确认的；对证据3的真实性无异议，该聊天记录恰恰反映了被告对原告的工作提出要求，即被告对原告进行了管理，原告也就该项目去处理过，最终项目是否谈成，原告不清楚。以上事实，由仲裁裁决书、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、中国建设银行个人活期账户交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告为证明双方存在劳动关系，提供了电子邮件、名片、离职证明、QQ聊天记录、微信聊天记录、欠条等证据材料，被告对上述证据材料的真实性均无异议。对此，本院认为，上述证据可以形成证据链，证明原告自2016年3月起为被告提供劳动，之后多次向被告催讨工资，被告确认结欠原告工资。被告虽辩称，因原告家人不支持其与被告法定代表人合作，其为给其家人一个交代，故让被告法定代表人在与其沟通的时候将项目提成说成是工资，然被告并未就此辩称提供证据加以证明，故对被告上述辩称理由，本院不予采信。被告主张原、被告双方系合作关系，并提供股权转让协议书加以证明。对此，本院认为，原、被告双方虽签订有股权转让协议书，但纵观双方间的QQ聊天记录、微信聊天记录，原告向被告提供劳动系为了获取劳动报酬，而并非出于其股东身份对公司进行经营管理。故对被告有关双方系合作关系的主张，本院难以采信。结合被告为原告缴纳2017年6月至2018年9月期间上海市城镇社会保险费一节，本院确认原、被告双方存在劳动关系。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位未就原告的入职时间进行举证，应就此承担不利的法律后果。结合原告提供的电子邮件等证据，原告要求确认原、被告双方于2016年3月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系之请求，本院予以支持。原告要求确认原、被告间于2017年7月1日至2018年9月21日期间存在劳动关系之请求，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。关于原告主张被告支付其2016年3月1日至2018年9月21日期间的工资差额460,000元之请求，本院认为，就原告的月工资标准，首先，根据银行交易明细显示，被告于2017年12月25日通过银行转账支付原告40,000元。结合当日原告与被告法定代表人的QQ聊天记录，原告询问这是否是工资时，被告法定代表人回复确认这是两个月的工资。其次，根据前述认定，原告于2016年3月1日起与被告建立劳动关系。原告提供的欠条显示，被告确认结欠原告2016年度工资200,000元，而被告向原告首笔转账发生于2017年3月。综观上述两项事实，本院采信原告所述，认定原告的月工资标准为20,000元。据此，被告应当按照该月工资标准支付原告2016年3月1日至2018年9月21日期间工资613,793.10元。现原告确认被告已支付其工资160,000元，故被告还应支付原告工资差额453,793.10元。因此，原告该请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告武云祥与被告上海竑日电子科技有限公司于2016年3月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系；二、被告上海竑日电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武云祥工资差额453,793.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海竑日电子科技有限公司负担(于本判决生效后十日内向原告武云祥直接支付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一九年九月六日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……