四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1528民初1350号 原告：谢瑞林，男，1969年9月16曰出生，汉族，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：涂建强，四川蜀南律师事务所律师。 被告：四川省兴文县天然气有限公司，住所地，兴文县古宋镇中山西路博都广场B区2号楼。 法定代表人：曾国勇，职务：董事长。 委托诉讼代理人：王重康，四川晏州律师事务所律师。 原告谢瑞林与被告四川省兴文县天然气有限公司（以下简称天然气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢瑞林及其委托诉讼代理人涂建强，被告四川省兴文县天然气有限公司的委托诉讼代理人王重康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判决确认原被告具有事实劳动关系；2、判决解除原被告的事实劳动关系；3、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金3095元×8.5月=52615元；4、判决被告支付原告工资2400元×12月=28800元；5、判决被告为原告向兴文县社会保险机构补缴2011年4月至2019年8月期间的社会保险费。事实与理由：2011年4月原告到被告公司入职，从事天然气安装岗位工作。原告自入职以来，被告没有与原告签订劳动合同，也没有给原告参加社会保险。原告上班期间没有双休日，也没有节假日。被告每月按照原告出勤支付原告工资，工资标准从50元/天逐步调整到80元/天。原告入职前期每月在工资表上签字，领取工资，后期由原告每月在被告制作的工资表上签字，被告通过银行转账将工资打入原告银行卡上。由于被告没有给原告参加社保，原告曾多次要求被告为原告缴纳社保，但被告均没有同意。2018年8月，被告突然通知原告不用再上班了，违法解除了与原告的劳动关系。被告也没有按照《劳动合同法》的规定支付原告经济补偿金。原告认为，被告作为用人单位，不按《劳动合同法》要求与原告签订劳动合同，不按照《社会保险法》规定为原告参加社保，在违法解除与原告的劳动合同后也不支付原告经济补偿金，均违反了相关劳动法律、法规的强制性规定。原告于2019年1月8日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但立案后，兴文县劳动人事争议仲裁委员会没有在法定期限内裁决本案。为此，原告根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向本院提起诉讼，请求依法判决支持原告诉讼请求。 被告辩称：一、原告起诉没有法院判决是否存在劳动关系就提出解除劳动赔偿不符合规定，提出赔偿不应再本案中一并审理、案由不同。二、原告所述事实与案件事实不符合，原、被告是短期的不固定的劳务关系，双方不具有劳动关系的特征；三、原告第3、4项请求不符合本案事实，请求不符合法律规定，请求法院判决驳回。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1.身份证复印件；2.被告工伤登记信息，证明原、被告适格；3.工作牌，证明原告在被告公司上班期间身份；4.签到表5页，原告保留的复印件，是零星的，可以看出原告多年在被告处上；5.农村信用社明细清单，证明2018年度被告是通过信用社转账支付工资，双方具有劳动关系；6.证人证言，该材料仲裁庭已经核实。证明原告在天然气公司上班的一些情况。原告2011年在被告处上班没签订劳动合同；7.安全手册，安全告知书是公司发的资料；8.工程安装记录。原告入职以来自己的流水记录。证明工作时间；9.仲裁资料。以上证据证明原、被告具有事实劳动关系。 经庭审质证，被告质证如下：1、2组真实性无异议，2组的证明目的有异议，被告信息不能证明被告是用工主体；3组不是原件无照片和年度信息，不能核定真实性，写明了为零时工；4组2014年只有第11月的签字，其他11月无，2016年仅有2月份15天的签字，2017年仅有1月份其他的是看不清楚的，好像只有2个月，2018年无，因此从签到表不能证明原告系被告职工。工资表仅有2018年6.7.8.9月四个月截明是天然气公司，因此从用工的连续性也不能证明劳动关系，2018年9月份工资160元仅两天，工资表也注明是零工工资表，五险也是原告领走了的。不符合事实劳动关系；许丽证言，天然气公司没有玉屏片区经理，2011年9月许丽负责抄表，对原告谢瑞林不会了解，不符合事实，许丽说一天50元工资，50元不可能请到人，不合事实，许丽也说了原告谢瑞林不是正式职工，许丽证言是复印件，许丽应出庭作证，是孤证，不认可；安全手册、告知书无被告章，不能实现是员工的证明目的；8组真实性无异议，是原告书写，无被告公司签名等，不能实现原告证明目的。从原告提交证据看不能证明原、被告存在事实劳动关系。 被告天然气公司公司为反驳对方主张，向本院提供如下证据： 1.2017年原、被告的合同，证明是劳务关系； 2.被告玉屏经营部的负责人证言，证明通知原告签订2018年的劳务协议，原告不签； 3.长宁县天然气公司对原告的用工资料。证明原告已在其他公司务工。故赔偿不应支持。 经庭审质证，原告质证如下： 1.劳务协议，真实性无异议，不具有合法性，内容看实际是事实劳动关系但是劳务协议，不签不能上班。 2.通知，是虚假的，通知原告签合同，原告没去就解除劳动合同，原告没有收到过通知，证实是原告在职员工写的，虚假的； 3．劳务查证函，真实、合法但与本案无关。 经庭审举证、质证、认证，可以确定以下事实： 2014年11月、2016年2月、2017年3个月原告谢瑞林在被告四川省兴文县天然气有限公司上班并在天然气民工签到表上签字，签到表上注明了该月内每天原告的工作内容。被告向原告发放工作牌，载明岗位：临时。2017年6月15日原、被告签订《劳务协议书》，约定：服务期限2017年1月1日至2017年12月31日；从事劳务服务的内容为安装工；原告应服从被告整体工作安排和正常工作调整；原告按劳务服务工作岗位职责和规范要求，按被告要求完成服务内容；原告在协议期内遵守被告的管理规定，严格遵守岗位操作规程和被告有关安全管理制度；因原告已经办理社会保险，被告不为原告购买社会保险，也不承担原告的社会保险费用。原告社会保险费由原告自行解决并承担全部费用，有关责任由被告承担；原告服务工作完成情况以及完成工作贡献，被告可酌情决定原告参照公司其他员工享受公司福利待遇或考核奖励，但此约定不改变双方的劳务服务关系。2017年10月（4382.17元）、11月（2460.17元）、12月（2778.17元），2018年1月（2597.88元）、2月（2595.88元）、3月（1793.88元）、6月（2843.68元）、7月（2682.09元）、8月（2660.09元）、9月（2818.09元）被告通过银行转账方式向原告支付了工资。2018年11月5日原告在长宁县宏坤节能天然气有限公司从事提供劳务工作。2019年1月2日原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会与被告的劳动争议申请仲裁。2019年6月10日兴文县劳动人事争议仲裁委员会出具超时未裁决证明书。 另查明2013年2月、2016年9月工程零工工资表上有原告谢瑞林的签名。 本院认为，1、劳动关系成立，需符合相应要件。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，从原告谢瑞林提供被告单位向其发放的“工作牌”、“工程零工工资表”、“天然气民工签到表”、“农村信用社明细清单”、《劳务协议书》等能够证明身份的证据不能证明其与被告之间产生了劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，故本院对原告请求确认与四川省兴文县天然气公司存在劳动关系不予支持。原告其他诉讼请求均应建立在双方存在劳动关系的基础上，故对原告的其他诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（一）、（二）之规定，判决如下： 驳回原告谢瑞林的诉讼请求。 案件受理费5元，由被告原告谢瑞林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  温小红 二〇一九年九月三十日 书记员  李安蓉