大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初1999号原告：通力电梯有限公司大连分公司，住所地大连市中山区88号天安国际大厦26层01A、06单元。负责人：刘立鹏，系该分公司区域总经理。委托诉讼地代理人：李震，系北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：金颖，系北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。被告：魏宁，女，1985年9月25日出生，汉族，住大连市甘井子区。原告通力电梯有限公司大连分公司诉被告魏宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼地代理人李震、金颖及被告魏宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销大劳人仲裁字[2019]第50号仲裁裁决第一项，判决确认原、被告双方劳动合同已于2018年12月26日合法解除；2、请求依法撤销大劳人仲裁字[2019]第50号仲裁裁决第二项，判令原告无须向被告支付2018年年终奖金7805元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告双方于2018年7月16日建立劳动关系并签订了劳动合同，双方约定试用期为6个月，自2018年7月16日至2019年1月15日，被告在原告处任销售支持文员职务。因被告在试用期内不符合原告录用条件，2018年12月20日原告向被告送达《试用期不符合录用条件通知书》及《解除劳动合同通知书》，告知被告于2018年12月26日正式解除劳动合同，被告签收并于2018年12月26日正式离职。原告在试用期内依法与被告解除劳动合同，不存在继续履行劳动合同的情形，也无继续履行劳动合同的可能性。同时，年终奖金的发放属于原告内部自主决策事项，且被告已因自身原因离职，被告无权主张年终奖金。大劳人仲裁字[2019]第50号仲裁裁决第一项、第二项事实认定不清，证据不足，应予撤销。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原、被告双方于2018年7月16日建立劳动关系并签订了劳动合同，双方约定试用期为6个月。是因为原告的原因想与被告解除合同，因协商不成。当时原告让我签收，我没有签收，我要求原告给出不符合录入条件的理由，但是原告没有给任何说法。于2018年12月21日单方违法停用了被告的公司电脑账户，致使被告无法正常工作。故被告申请仲裁。不存在原告陈述的2018年12月26日签收并正式离职。原告单方违法解除与被告的劳动合同。经本院审理查明，2018年7月2日至7月6日期间，被告到原告沈阳代表处进行面试，2018年7月16日，双方签订劳动合同，约定：被告实行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周休息日为周六、周日；劳动合同期限为2018年7月16日至2021年7月16日，试用期为2018年7月16日至2019年1月15日，工作岗位为销售支持文员，工资标准详见聘书。聘书内容摘要为被告的工资为4500元/月，绩效奖金依据《NEB激励政策》发放。2018年12月20日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，载明因被告的工作表现及工作业绩不能胜任本职工作，依据《劳动合同法》第三十九条第一款：“在试用期内被证明不符合录用条件的”规定于2018年12月26日与被告解除劳动合同。原告解除与被告劳动合同的依据为被告存在恶意报销费用的行为，依据原告公司的员工手册的规定5.4条：“有下列行为之一的，属不可容忍的行为，经查属实者，公司有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿金：12）擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐及涂改伪造其它证明；”该《员工手册》经民主程序制订，且已向被告告知。另查，被告魏宁作为申请人，于2019年1月3日向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，被申请人为本案原告通力电梯有限公司大连分公司。其仲裁请求：1、继续履行劳动合同；2、被申请人支付申请人2018年年终奖金7805元；3、被申请人支付申请人2018年7月2日至2018年7月15日未签劳动合同的二倍工资4200元；4、被申请人支付申请人自2018年7月2日至12月26日期间周六周日加班工资1214元；5、被申请人支付申请人自2018年7月2日至12月26日期间平日延时加班工资620元。大连市劳动人事仲裁委员会于2019年2月25日作出大劳人仲裁字[2019]第50号仲裁裁决书，裁决：一、双方继续履行劳动合同；二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2018年年终奖金7805元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。再查，在本院审理期间，就本案涉诉事项，向被告进行了示明，如本院不支持其继续履行合同的仲裁申请由被告方提出相应的新的补充意见，后被告提出相应的请求：1、按照离职前的工资基数4500元补缴自2019年1月1日起至法院判决之日止的社会保险（即五险）及住房公积金；2、给付自2019年1月1日起至法院判决日止的工资，按照每月4500元计算；3、支付2018年7月16日至12月31日期间的年终奖金7805元；4、支付解除劳动合同的两倍经济补偿金15600元（5200元*1.5个月*2倍）；5、支付在职期间2018年11月和12月的通讯费和交通费报销，合计688元；6、开具离职证明材料《解除劳动合同证明书》，解除原因为双方协商一致。本院确认的上述事实，有原告提交的大劳人仲裁字[2019]第50号仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、快递寄送回执单、工会确认函、试用期不符合条件通知书、内部备忘录、被告在职期间提交的2018年11月报销申请材料、原告所在天安国际大厦监控录像、被告请假微信截图，2018年11月考勤表、2018年12月报销申请材料，原告所在天安国际大厦监控录像，2018年12月考勤表、前程无忧网站职位预览、员工手册、工会确认函、员工手册签收确认书、员工手册签收确认单、通力岗位描述、邮件记录、2018年7月16日至2018年12月12日期间销售台量统计表、工作邮件记录、新梯销售奖励政策；被告提交的东北区的订单报告、销售统计表（从公司沈阳区域发的邮件中摘录，庭后可以提供邮件原件）、聘书内容摘要及当事人陈述笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案争议的焦点是原告与被告解除劳动合同是否合法，是否应继续履行劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告报销不符合规定为由认定被告的行为违反公司《员工手册》的规定，进而与被告解除劳动合同，其按相关规定履行了相关的程序。被告对虚假报销的事实予以认可，但抗辩其按单位其它员工的要求所作、报销属于单位福利的一种。但其未能提供相应的书面规定以及其它工作人员的证明以认证其所述。即使同单位的他人违反规定未予处罚，其与被告本人违反规定由原告予以解除合同并不矛盾。原告据此认定被告违反单位规定予以解除劳动合同，事实清楚，本院予以采信。故关于原告主张劳动合同解除，双方不再履行劳动合同的主张，本院予以支持。原告与被告解除劳动合同，单方向被告发出解除劳动合同通知书，未向被告出具《解除劳动合同证明书》，劳动合同现已解除，原告其应向被告出具《解除劳动合同证明书》。关于被告仲裁申请的给付绩效奖金一节，原、被告间的劳动合同约定了绩效奖金，被告提出相应证据证明其应发放的奖金标准及数额。关于该奖金的发放，该争议事项的证据由原告掌握管理，用人单位应当提供，如提供不能，应当承担不利后果。本案中原告虽抗辩如发放奖金，实际奖金依据每个销售支持文员负责的具体台量来确定的，并非全部奖金。但其并未提供被告的工作量对应的奖金数额，且以原告与被告解除劳动合同合法有效，被告无权主张年终奖金为由拒发奖金。因奖金系工资的组成部分，原告的抗辩依据不足，对被告的主张发放年终奖的主张，本院予以支持。故原告应支付被告2018年年终奖金7805元。关于被告仲裁申请支付2018年7月2日至2018年7月15日未签劳动合同的二倍工资4200元的请求，因用人单位向劳动者支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，被告的请求不符合上述法律规定，本院不予支持。关于被告仲裁申请支付自2018年7月2日至12月26日期间周六周日加班工资1214元、支付自2018年7月2日至12月26日期间平日延时加班工资620元的请求。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告对此无据证实，应承担举证不能的法律后果，对此请求，本院不予支持。关于劳动合同解除的法律后果，如劳动合同属于因劳动者违反规定而由用人单位合法解除，则不适用给付劳动者经济补偿金及经济赔偿金。故对被告主张的合同属违法解除，应给付赔偿金的请求。本院不予支持。关于在劳动合同予以解除的基础上，被告提出的其它请求，除与仲裁申请重合的请求外，其它请求事项可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条，《劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告通力电梯有限公司大连分公司与被告魏宁之间的劳动合同于2018年12月26日合法解除，原告于本判决生效之日起十日内向被告出具《解除劳动合同证明书》；二、原告支付被告2018年年终奖7805元；上述原告应给付被告之款项，于本判决生效之日起十日内付清。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。三、驳回原告的其他诉讼请求。四、驳回被告的其他请求。案件受理费10元，由原告通力电梯有限公司大连分公司负担5元，被告魏宁负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状次日起7日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长 李 军人民陪审员 王 晶人民陪审员 方 杰二〇一九年九月九日书 记 员 肖文玉