济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初3361号原告：王凯，男，1973年12月9日出生，汉族，无业，住济南市市中区，委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。被告:中国重汽集团济南桥箱有限公司,住所地济南市高新区孙村镇西顿邱一、二、三村、许家村。法定代表人:邹忠厚，董事长。委托诉讼代理人：燕莉，中国重汽集团济南桥箱有限公司员工。委托诉讼代理人：郑少彬，中国重汽集团济南桥箱有限公司员工。原告王凯与被告中国重汽集团济南桥箱有限公司（以下简称重汽桥箱公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月2日公开开庭审理了本案。原告王凯的委托诉讼代理人刘庆祝，被告重汽桥箱公司的委托诉讼代理人燕莉、郑少彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王凯向本院提出诉讼请求：1.判令重汽桥箱公司支付王凯违法解除赔偿金310050元；2.判令重汽桥箱公司支付王凯医疗补助金11460元；3.判令重汽桥箱公司支付王凯额外经济补偿金77512.5元；4.判令重汽桥箱公司支付王凯2019年2月至2021年1月的病假工资36672元。事实与理由：王凯自1992年12月进入重汽桥箱公司处工作，2019年1月29日重汽桥箱公司以医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，向王凯下达了《解除劳动合同证明书》。王凯认为，重汽桥箱公司的解除行为违反法律规定，为维护王凯的合法权益，诉至法院。重汽桥箱公司辩称，重汽桥箱公司已依法与王凯解除劳动合同，并已支付经济补偿金、医疗补助费及代通知金和生活费差额，王凯的仲裁请求无事实依据。一、王凯存在未出勤及拒绝复工等事实。2014年11月7日王凯称因患腰椎间盘突出且有骨关节炎无法坚持一线生产工作，故因本人身体原因书面申请息岗。在此之后，其本人按照公司要求提交病假条，公司对其按病假医疗期进行管理，其本人也亦未再上班。2018年12月1日，重汽桥箱公司电话联系王凯，告知其医疗期已到期，要求其12月3日回公司复工或调整工作岗位，若逾期未到公司，公司将与其解除劳动合同。王凯在电话中明确拒绝回公司上班。2018年12月19日，公司告知王凯解除事宜，王凯拒绝签收《通知单》。2018年12月24日，公司向其邮寄该《通知单》，其母亲签收。其本人一直未到厂。二、重汽桥箱公司己与王凯解除劳动合同。重汽桥箱公司按照《劳动合同法》第四十条第一项规定与其解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十三条的规定，向重汽桥箱公司工会委员会进行书面通知，并收到工会同意与王凯解除劳动合同的书面意见。2019年1月29日，重汽桥箱公司与王凯解除劳动合同。2019年1月30日，重汽桥箱公司将《解除合同证明书》邮寄送达，其本人于2019年1月31日签收。三、关于王凯向重汽桥箱公司请求向其支付违法解除赔偿金和支付病假工资等问题。重汽桥箱公司根据《劳动合同法》，已于2019年1月29日，依法与王凯解除劳动合同，解除事由合理合法，不存在违法解除劳动合同的情形，故不存在支付违法解除赔偿金。同时，自2019年2月起，王凯己与重汽桥箱公司无劳动关系，其本人已于2019年3月起开始享受失业保险金。故不存在向王凯支付2019年2月-2021年1月的病假工资。四、重汽桥箱公司向王凯支付经济补偿金及医疗补助金等情况。2019年2月11日，重汽桥箱公司将经济补偿金、医疗补助费及代通知金共计63985元支付给王凯。综上，王凯的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：王凯提交的如下证据：仲裁裁决书；劳动合同。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：王凯自1992年12月进入重汽桥箱公司工作，双方于2005年12月25日签订《劳动合同》，合同约定双方为无固定期限劳动合同，并对工作时间、福利待遇等进行了约定。双方签订的劳动合同第八条附则第（三）项约定：本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。另查明，2014年11月7日，王凯向重汽公司提出息岗申请。2018年12月1日重汽桥箱公司电话通知王凯回公司复工，王凯以身体原因拒绝。2018年12月24日重汽桥箱公司向王凯邮寄《通知书》，王凯于2018年12月25日签收。2019年1月29日重汽桥箱公司出具《解除劳动合同证明书》，以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并向王凯支付了经济补金、医疗补助费及代通知金共计63985元。另查明，王凯因与重汽桥箱公司之间的劳动争议，于2017年7月31日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：重汽桥箱公司向王凯支付自2008年1月至2017年7月的生活费共计157320元。对此该委作出济劳人仲案【2017】440号仲裁裁决书，裁决驳回王凯的仲裁请求。王凯对此不服，向本院提起诉讼，本院经审查，作出（2018）鲁0191民初77号判决书，判决驳回王凯的诉讼请求。王凯对此不服，向济南市中级人民法院提起上诉，济南市中级人民法院作出（2018）鲁01民终5615号民事判决书，认定：王凯2014年11月7日因身体原因提出息岗申请，重汽桥箱公司既未举证证实其对该申请进行了审批，亦未按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》对王凯的医疗期作出相应的处理，在此期间也没有给王凯安排工作。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，虽然重汽桥箱公司没有停工、停产、歇业，但由于未给王凯安排工作，亦未举证证实王凯到其他单位工作，因此，参照上述规定，重汽桥箱公司应当按照最低工资支付标准的70%支付基本生活费。并判决：重汽桥箱公司于本判决生效之日起十日内支付王凯2016年8月至2017年7月基本生活费8046.49元。另查明，王凯因与重汽桥箱公司的劳动争议，于2019年3月28日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.重汽桥箱公司支付违法解除赔偿金310050元；2.重汽桥箱公司支付医疗补助金11460元；3.重汽桥箱公司支付额外经济补偿金77512.5元；4.重汽桥箱公司支付2019年2月至2021年1月病假工资36672元。该委经审查，于2019年6月20日作出济高新劳仲案字（2019）第433号裁决书，裁决：一、重汽桥箱公司向王凯支付法解除劳动合同赔偿金差额37245元；二、驳回王凯的其他仲裁请求。王凯对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议，王凯于1992年12月入职重汽桥箱公司，双方即建立劳动关系，至2019年1月29日双方解除劳动合同关系。期间双方签订无固定期限劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。关于重汽桥箱公司是否应向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金及数额的问题。依据生效判决(2018)鲁01民终5615号民事判决书认定的王凯的医疗期并未开始计算的基本事实，及庭审中双方的陈述，至今重汽桥箱公司未能提交证据证实王凯的医疗期已经开始计算，故不存在王凯医疗期满的情形，重汽桥箱公司于2019年1月29日以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并不符合劳动合同法第四十条规定，故重汽桥箱公司应按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金。另，王凯主张按照济南市社会平均工资计算赔偿金的数额，没有法律依据，本院不予支持。结合双方劳动合同约定的工资标准为不低于当地最低工资标准及自2014年11月起王凯处于息岗期，故在计算赔偿金时应按照济南市最低工资标准进行计算。另结合王凯在岗时间为26年1个月28天，2018年济南市最低工资标准为1910元，及重汽桥箱公司已向王凯支付63985元，重汽桥箱公司应再向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金37245元（1910元/月*26.5个月*2-63985元）。综上，本院支持重汽桥箱公司向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金37245元，对于王凯主张的超出该范围的赔偿金本院不予支持。关于重汽桥箱公司是否应向王凯支付医疗补助金11460元的问题。依据生效的(2018)鲁01民终5615号民事判决书认定的王凯的医疗期并未开始计算的基本事实，及庭审中双方的陈述判决认定的事实，因王凯的医疗期并未开始，并不存在其医疗期满的情形，故王凯主张的医疗补助金并不符合《山东省劳动厅转发劳动部く关于发布く企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知)》的通知》第三条“职工因患病或者非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、被解除劳动合同的，应按照劳动部劳部发〔1994〕481号文件规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费”的规定，故对于王凯主张的重汽桥箱公司向其支付医疗补助金11460元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于王凯主张的重汽桥箱公司支付其额外经济补偿金77512.5元的问题。王凯依据双方签订的劳动合同第七条第三项约定，主张重汽桥箱公司支付额外经济补偿金。但因双方签订的劳动合同第八条第三项约定“本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行”，因现行法律法规中没有关于额外经济补偿金的规定，故王凯主张的重汽桥箱公司支付其额外经济补偿金77512.5元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于王凯主张重汽桥箱公司支付其2019年2月至2021年1月的病假工资36672元的诉讼请求。因重汽桥箱公司与王凯已于2019年1月29日解除劳动合同，双方不再存在劳动关系，故王凯主张重汽桥箱公司支付其2019年2月至2021年1月的病假工资，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《山东省劳动厅转发劳动部(く关于发布く企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知》(鲁劳发(19567号)第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：被告中国重汽集团济南桥箱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王凯违法解除劳动合同赔偿金37245元；驳回原告王凯的其他诉讼请求。如果被告中国重汽集团济南桥箱有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国重汽集团济南桥箱有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年九月三十日书记员  胡晓明