上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初16261号原告：黄晓冬，男，1980年11月12日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：狄昕雯，上海瀚诺律师事务所律师。被告：顺科国际货运代理(上海)有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：SUNESIMONSEN，无职务。委托诉讼代理人：杨铃铃，公司员工。委托诉讼代理人：孙凯，上海嘉加律师事务所律师。原告黄晓冬与被告顺科国际货运代理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄晓冬委托诉讼代理人狄昕雯律师、被告顺科国际货运代理(上海)有限公司委托诉讼代理人杨铃铃与孙凯律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄晓冬向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金77,895元(8,655元×4.5×2)，维持仲裁委其余裁决。事实和理由：原告于2014年11月3日入职被告处，担任海运出口拼箱客服，应发月工资为7,000元，另有年底十三薪与年终奖。2018年10月原告向被告申请2019年1月30日至2月15日请假至澳大利亚旅游，被告人事部门同意并为此开具了签证证明。2018年12月24日原告又申请2019年1月25日至2月3日期间休婚假，但被告拒绝审批并要求春节后再休，双方经咨询12333答复为企业应当同意原告的婚假申请，但原告休假后被告却以原告旷工为由通知解除劳动关系，且未通知工会，被告之行为构成违法解除。原告解除劳动关系前12个月月平均工资为7,938年，加上2018年度年终奖与被扣除的2019年1月25日至31日期间的工资1,609.20元，计算经济补偿金的基数应当为8,655年。被告确认原告2018年度年终考核为C档，年终奖为7,000元，但并未发放该款，原告每月工资中的奖金并非年终奖，被告应当予以补发。现要求撤销仲裁委第一项裁决。顺科国际货运代理(上海)有限公司辩称，2018年10月15日原告为了办理签证，自行填写了证明信内容要求公司盖章，该证明不能作为批准假期的依据。根据《员工手册》第2.5.5条规定，员工需要口头告知上级，并以邮件方式经上级和部门领导同意方可请假，由于原告申请复婚婚假时正值春节前夕，货代行业业务繁忙，确实无法批准原告的假期，公司希望原告可以在春节后休假，双方为此曾进行沟通，但原告未经审批同意，自2019年1月25日起擅自未来上班，同月28日、30日经催告上班无果，被告于2019年2月1日即以原告1月25日、28日至31日5天旷工为由，与原告解除劳动关系并无不当，不构成违法解除。考虑到本公司并无工会，已将此事报备虹口区总工会与四川北路街道总工会。另原告2018年经综合考量被评定为C档，年终奖为1个月工资即7,000元，但扣除每月已发的年终奖，无需再支付该款。现不同意按照仲裁委裁决支付违法解除劳动合同赔偿64,422.90元、2019年1月1日至1月31日期间的工资1,609.20元与2018年年终奖7,000元。本院经审理认定事实如下：一、原告于2014年11月3日入职被告处，担任海运出口拼箱客服，每月应发工资为7,000元，另有月度奖金，双方曾签订2018年11月3日至2020年11月2日期间的劳动合同。2018年10月15日经原告申请，被告为其开具了《证明信》，其中记载：本单位同意原告利用假期2019年1月30日至2月15日前往澳大利亚旅行…。同年12月24日原告向被告提出2019年1月25日至2月3日请婚假10天，被告以该时间段为春节前期，难以安排接替人员为由未予批准，要求原告重新选择时间申请休假，而原告以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019年1月25日原告未再上班。2019年1月28日、1月31日被告曾通知原告上班。2019年2月1日被告以原告2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由，与原告解除劳动合同。2019年2月25日原告为此向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年1月1日至同年1月31日期间的工资差额1,609.20元；2、2018年年终奖1万元；3、违法解除劳动合同赔偿金80,145元。2019年6月3日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64,422.90元；2、被告支付原告2019年1月1日至同年1月31日期间的工资差额1,609.20元；3、被告支付原告2018年年终奖7,000元；4、原告其余请求不予支持。现原、被告均不服该委裁决遂诉至本院。二、被告扣发原告2019年1月25日至1月31日期间的工资1,609.20元，未发放原告2018年年终奖。三、被告《员工手册》第2.5.5条中规定，如果您要请假，应首先口头告知上级，并以邮件方式提交请假申请，得到上级和部门经理的同意后方可开始…。申请超过5天(不含5天)的假期，须提前30天提出；第3.1.3条婚假中规定，婚假必须在领取结婚证书后1年内一次性休完，(上海市)除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。具体方法按国家及地方相关规定执行；第8.2.3条解除劳动关系中规定，无故缺勤、旷工，当年度累计3次或3天以上(含3次/天)的属于严重违反公司规章制度，公司将有权立即解除劳动关系。原告在《员工签收单》中签字，其中记载：我已经详细阅读、知晓和理解了本《员工手册》(2016年4月版)的所有内容，并愿意严格遵守公司的相关规定。审理中，原告又称2018年2月曾口头向被告请假获准。被告对此予以否认。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、聊天记录、工资清单、员工签收单、解除劳动合同通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于违法解除劳动合同赔偿金与2019年1月25日至31日期间被扣的工资对于婚假的审批我国并无相关法律与法规予以明确，而被告《员工手册》第2.5.5条中规定，员工假期必须经上级和部门经理审批同意，即婚假需经审批同意，原告对此签字确认愿意遵守。现原告申请的婚假日期正值春节前夕，被告因无法安排人员接替而要求原告更换婚假时间并无不当，原告未经被告同意自2019年1月25日至29日期间自行休假，期间25日、28日、29日属于旷工，而1月30日至2月15日被告已经在《证明信》中同意原告休假，期间不构成旷工，根据《员工手册》第8.2.3条规定，原告旷工3天行为属于严重违纪，被告据此与原告解除劳动关系并未构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金77,895元、2019年1月25日至31日期间的工资1,609.20元的诉讼请求，于法无据本院不予支持。二、关于2018年年终奖被告辩称根据考评原告2018年应得年终奖7,000元，应当扣除每月工资中已经发放的年终奖，但对此并未提供充足证据予以佐证，本院不予采信，被告应当支付原告该年度年终奖7,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告顺科国际货运代理(上海)有限公司支付原告黄晓冬2018年年终奖7,000元；二、原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  杨智勇二〇一九年九月二十五日书 记 员  王 丹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。