广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初2960号原告：佛山市三水威特精工建材有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区，统一社会信用代码914406007077412160。法定代表人：罗福源，董事长。委托诉讼代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。被告：刘杏梅，女，1973年6月21日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，委托诉讼代理人：庞敏珊，广东百浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧树军，男，1978年4月6日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，系员工代表。原告佛山市三水威特精工建材有限公司（以下简称：威特公司）与被告刘杏梅劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告威特公司委托诉讼代理人朱慧蔚，被告刘杏梅委托诉讼代理人庞敏珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威特公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2019年1月5日至2月27日的生活费5021.57元；2.确认原告从2011年-2018年已向被告发放解除劳动关系的经济补偿金，判决原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金43750元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2006年11月1日入职，2019年1月5日，原告安排全体员工春节放假，春节后因公司资金出现困难不能如期开工，但仍然向全体员工发放了工资，并于2019年2月27日通知全体员工解除劳动合同。被告等员工到佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月9日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2019年1月及2月生活费5021.57元；2、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金43750元。原告认为：1、公司每年于春节期间安排全体员工休假1个半月左右，其中包含春节节假日、补休及年休假，在此期间无须支付春节放假期间生活费。原告是在春节后因资金困难不能如期开工停产，春节放假并不等于停工停产，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省工资支付条例》第三十九条规定，裁决原告向被告支付停工停产期间生活费于法无据。2、佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会直接采纳员工自认的月平均工资，原告提供了2018年1月-12日工资表证明被告的月平均工资无事实依据。3、原告按双方签订的劳动合同约定，从入职开始每年向全体员工发放经济补偿金，依法无须再向员工发放解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，原告认为佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实与法律依据。因此，特提起诉讼，请求人民法院依据相关证据及法律，作出公平、公正的判决。被告刘杏梅辩称：一、原告发放的“经济补偿金”实为员工每月扣罚工资。《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第五十八条规定，用人单位与劳动者约定由用人单位预先发放经济补偿金，如果双方对此约定明确，且该部分补偿金没有使劳动者的工资等劳动报酬降低的，则视为该约定有效。在劳动合同终止或解决时发生应付经济补偿金的情形的，用人单位可主张以预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金。但如果双方只是约定了劳动报酬中包含了用人单位预先发放的经济补偿金，并没有明确经济补偿的具体数额或占有工资数额的具体比例的，则视为该约定不明确，如双方不能对此协商一致，应为无效。本案中，原告所谓的“经济补偿金”实为每月扣发被告的工资，不应被认定为经济补偿金。原告与被告之间并无对预付经济补偿金进行约定，也无没有明确经济补偿的具体数额或占有工资数额的具体比例的，因此原告主张已向被告发放经济补偿金没有依据。二、原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2019年2月27日通知被告解除劳动合同，其应按照《劳动合同法》第46、47条的约定，向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。三、原告应向被告支付停工期间的生活补助金。《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原告因自身经营原因导致停工，未超过一个工资支付周期的，原告应当按照正常工作时间向被告支付工资，超过一个工资支付周期的，应当以最低工资标准向被告支付生活费。四、从原告在劳动仲裁阶段提交的《平均工资表》可知，部分员工存在发放现金的现象。2957号案件欧树军存在2018年4月至11月发放现金的现象。从《平均工资表》欧树军组平均工资为例，原告实际上通过信用社和邮政银行向欧树军发放2018年6月的工资仅为3014元，但表中显示6月份原告确认向欧树军发放的工资为8014元，其中多出5000元金额，明显是原告通过现金方式发放，并且2018年的4、5、7、8、9、10、11月亦在同类情况，与被告陈述的时间、金额吻合，足以印证欧树军2018年4月至11月有收取现金工资。综合上述理由，本案原告应根据被告的平均工资及工龄，向被告足额支付经济补偿金以维护被告的合法权益。原告在诉讼中提交证据如下：被告身份证、原告营业执照，证明原、被告主体资格；2、劳动合同书，证明双方签订劳动合同，双方在合同中约定每工作满一年则每年支付经济补偿金；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；4、2018年1-12月劳动报酬明细表、2018年1-12月工资明细表（平均工资计算表），证明原告发放2018年1-12月工资数额及平均工资数额；5、经济补偿金明细表、2011年-2018年已发放经济补偿金明细表，证明原告向被告发放经济补偿金的数额。被告在诉讼中提交证据如下：1、银行交易明细一份，社保证明一份，证明原告通过两家银行向被告发向工资，原、被告之间存在劳动关系，原告仅为部分劳动者购买社保；2、李天益、欧树军组的平均工资一份，证明被告工资包括社保扣除部分+现金+提留工资+实发工资。3、微信截图一份（与原告品管总检李正春、财务植敏莉、行政经理王国辉沟通），证明原告每月会提留被告工资，这部分工资不应作为经济补偿金。本院依职权调取（2019）粤0607民初2824-2872号、2873-2934号案件开庭笔录两份，证明与被告性质相同的其他员工案件开庭审理情况。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于1998年6月8日登记成立，经营范围为生产经营建筑陶瓷及装饰材料；2、被告于2006年11月1日入职原告，系原告的员工，原告自2008年1月至2019年2月为被告参加社会保险；3、双方签订了书面的《劳动合同书》，该合同书除当事人身份信息及页尾签名部分有原、被告签名盖章外，其他内容全部为空白，其中合同书第七点第（四）项规定，原告每年结束后于第二年向被告发放上年一月工资计的劳动合同终止经济补偿金；4、2018年3月至12月期间，原告应支付被告工资数额（含被告社保个人负担部分，其中2018年6月前每月321.29，7月至12月每月为336.81）分别为：3912.29元、3095.29元、3226.29元、3308.29元、3298.81元、2905.81元、3326.81元、3415.81元、3148.81元、3130.81元，合共32769.02元；5、2019年1月5日，原告安排被告春节放假休息，直至2019年2月27日，被告通过短信方式通知被告双方签署的劳动合同期满，不再续签劳动合同，原告不再聘用被告；2019年1月1日至5日的工资原告已被告结清；6、2019年2月28日，原告以预付2018年“经济补偿金”名义向被告支付2674元；7、2019年3月7日，被告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认被告与原告于2006年11月至2019年2月27日期间存在劳动关系；2.原告向被告支付拖欠的生活费5220元、解除劳动关系经济补偿金43750元。2019年5月9日，三水仲裁委作出三劳人仲案非终字[2019]294号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2006年11月至2019年2月27日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年1月生活补贴3500元、2月生活补贴1521.57元、解除劳动关系经济补偿金43750元，合共48771.57元。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。因原告对三水仲裁委裁决确认原、被告双方劳动关系存续期间裁决没有提起诉讼，被告服从该裁决，故本院予以确认。根据双方当事人的诉辩及庭审中的陈述，本案主要争议为：一是原告应否支付被告2019年1月、2月生活补贴及数额；二是原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金及数额。一、关于应否向被告支付2019年1月、2月生活补贴及数额问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，原告确认其自2019年1月5月开始安排被告春节放假，直至2019年2月27日解除劳动关系，均没有安排被告进行工作，应属于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”的情形，原告应以最低工资的标准向被告支付生活费，其中2019年1月1日至5日，原告已向被告按正常工作时间发放工资，该期间应予扣减，故2019年1月生活费为1720元/月÷21.75天×16.75天=1324.60元。被告2019年2月放假天数已超过法定21.75天，按一个月计算生活费为1720元。因被告服裁，本按1508.67元确定被告2019年2月生活费，两月合计2833.27元。原告主张无需向被告支付2019年1月5日至2月27日的生活费5021.57元，其请求超出本院核定部分，本院予以支持。二、原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金及数额问题。原告因经济不善与被告解除劳动合同，该情形符合《劳动合同法》第四十六条规定，原告需向被告支付经济补偿金。庭审中原告同意支付经济补偿金，但认为已预付的经济补偿金数额应予以扣除，被告确认已收到原告所称的“预发经济补偿金”，但认为该款项实际上是原告扣留的工资，不应在支付经济补偿金中扣除。根据原告提交的《劳动合同书》，是原告制作打印的格式合同，该合同书只有原告的盖章及被告的签名，且合同中关于合同期限、工作内容和工作地点、工资标准等栏目均为空白，可见原、被告在签订合同时，原告作为用人单位未尽充分提示义务，预发经济补偿金的条款不能适用于被告。从被告提交的微信记录，其内容则明确显示有“提留”、“结存”、“结存累计”、“全年结存”等内容，原告提交的《2017年经济补偿金明细表》中第24页显示有“2017年底剩余提留：普通员工10-12月、管理人员7-12月”的字样，这些证据都印证被告所主张该款为提留款的说法。此外，原告对某些已达到法定退休年限不符合享有经济补偿金条件的人员也一事同仁地发放所谓的经济补偿金，鉴于原告现时的经济状况，这些都不符合常理。合同中说明以上一年一个月工资作为发放标准，但原告发放的数额与被告2018年的工资收入相差甚远，原告对此不能作出合理的解释。综上，本院确认原告向被告发放的为工资提留款而非预发的经济补偿金，故该款项不应在被告应得的经济补偿金中扣除。原告主张扣除的请求，本院不予支持。至原告应支付被告经济补偿金的数额，因原、被告双方劳动关系于2019年2月27日解除，故被告前十二个月平均工资的计算期限由2018年2月至2019年1月。而2018年2月、2019年1月均为春节放假期间非正常上班时间，故核算被告解除劳动关系前平均工资期间为2018年3月至2018年12月共10个月。该10个月工资总额32769.02元，另外原发放的提留款2674元也是2018年工资的组成部分，也应平均分摊至每月工资中，所以被告离职前平均工资为32769.02元÷10个月+2674元÷12个月=3499.74。被告工作年限为12年4个多月，故原告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为43746.75元（3499.74元×12.5），原告请求无需向被告支付该解除劳动关系经济补偿金,本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水威特精工建材有限公司与被告刘杏梅于2006年11月至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、原告佛山市三水威特精工建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘杏梅支付2019年1月生活补贴1324.60元、2月生活补贴1508.67元、解除劳动关系经济补偿金43746.75元；三、驳回原告佛山市三水威特精工建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市三水威特精工建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年九月二十五日书记员  温秀静