广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初5407号原告：谢路英，女，1967年9月11日出生，汉族，住广东省乐昌市。被告：广州市和派纺织有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇。法定代表人：萧浩煊。委托诉讼代理人：何官华、邱嘉慧，广东法穗律师事务所律师、实习律师。原告谢路英与被告广州市和派纺织有限公司（以下简称和派公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢路英、被告和派公司的委托诉讼代理人何官华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢路英向本院提出诉讼请求：1.确认2008年9月28日至2019年4月15日原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告2019年3月1日至2019年3月31日工资6900元；3.被告支付原告2019年4月1日至2019年4月15日工资3267元；4.被告支付原告2008年9月28日至2019年4月15日年休假工资46360元；5.被告支付原告2008年9月28日至2019年9月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资60500元；6.被告支付原告因拖欠原告工资而解除劳动关系经济赔偿金60500元；7.被告支付原告2008年9月28日至2019年4月15日高温补贴8250元。事实和理由：1.原告于2008年9月28日与被告建立了劳动关系，从事生产工作，双方未签订劳动合同。平均工资5500元一个月，原告在2019年4月15日已申请辞职。现要求支付未签订劳动合同双倍工资、2019年3月1日至4月15日工资、原告一直没有休年假工资、高温补贴、经济补偿金。原告谢路英在庭审中撤回第二、三项诉讼请求，确认和派公司已支付其2019年3月1日至4月15日工资。被告和派公司辩称：1.原告已经达到法定退休年龄，原、被告之间的关系属于劳务关系，原告以劳动关系向被告主张经济赔偿金、休假工资、双倍工资等款项没有事实和法律依据，请驳回原告的诉讼请求。2.退一步讲，即使双方属于劳动关系，原告的各项请求也不应得到支持。工资已结清，被告已在2019年7月7日将原告工资全部支付至原告账户。原告主张双倍工资、年假工资超过了诉讼时效，不应得到支持，原告曾向被告出具不签劳动合同的申请书，相关责任应由其自行承担，且被告每年春节放假都比正常的放假时间多十天左右，原告平常因家庭原因也都有相应的请假。原告主张经济赔偿金没有相应的事实依据，2019年4月16日前有段时间是原告的女儿在顶班，原告是因为其母亲身体的原因需要其进行照顾而辞工，原告本人拒绝购买社保，不买社保的责任应由其自行承担。高温补贴没有相应的依据，被告在车间安装有空调、风扇等制冷设备，在每年7-11月公司每个星期两次都会派发凉茶和糖水给员工饮用，经营场所不属于高温场所。经审理查明：谢路英于1967年9月11日出生，2017年9月11日起已年满50周岁。和派公司于2010年1月21日注册成立。谢路英在和派公司工作至2019年4月15日，从事领班一职，工资为5000元/月，工作期间，和派公司没有与谢路英签订劳动合同也没有为其购买社保。对此，双方均予确认。2019年4月1日，谢路英向和派公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以和派公司不按规定安排劳动时间、不按规定签订劳动合同、不购买社保为由提出4月15日起解除劳动关系。在此之前，谢路英与袁凤琼在2019年2月25日进行微信聊天，该微信聊天载明“谢路英：老板娘，我叫我女儿顶我的班，我要回家7-8天我妈妈她动手术了，需我回家照顾一下。袁凤琼：你女儿可以顶上吗？现在货比较紧张，你自己看着办吧。谢路英：可以，帮我顶过能行”。2019年3月份之后，双方又进行微信聊天，该微信聊天记录载明“谢路英：老板娘你好，我老妈动手术身体越来越差，她身边也需要一个人照顾，如果我们辞工了你会补偿给我们多少钱啊。袁凤琼：老谢，辞工要补偿，于公于私于情于理都不合适，也无先例，你已经离岗位二十多天了…我不想因为你旷工久将你开除…”。质证中，和派公司对谢路英提交的《解除劳动关系通知书》不予确认，称从微信聊天记录反映谢路英离职原因是其个人自身原因，其要求赔偿没有依据。2019年5月8日，谢路英向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委作出穗增劳人仲案不[2019]156号不予受理通知书，以谢路英超法定退休年龄为由，决定不予受理。谢路英不服该决定，在期限内向本院提起诉讼。谢路英主张2008年9月28日入职，入职后公司没有支付年休假工资、高温补贴，但没有提交相应的证据。和派公司对此不予认可，称谢路英在2008年12月16日公司筹备时开始帮忙，正式入职为公司注册时间即2010年1月21日，公司工作场所已安装空调，并提交落款时间为2008年12月16日、签署人为谢路英的《确认及承诺函》、《不签劳动合同申请书》和购买布机空调清单、管道图以及车间现场图片，其中《确认及承诺函》载明“本人自2008年12月16日起进入和派公司工作，本人自愿不要求和派公司为本人购买社会保险……”、《不签劳动合同申请书》载明“本人决定不与贵公司签订劳动合同，因不签劳动合同所承担有法律责任与贵公司无关……”。质证中，谢路英确认《确认及承诺函》、《不签劳动合同申请书》是其本人在2018年7、8月补签的，申请仲裁时才记起入职时间是2008年9月28日，称布房车间只有风扇没有空调。和派公司主张于2019年7月7日通过银行转账付清谢路英3、4月工资，并提交广州农村商业银行客户电子回单。谢路英对此予以认可，并当庭撤回第二、三项诉讼请求。本院认为：双方对谢路英在和派公司工作至2019年4月15日、工资为5000元/月、工作期间没有签订书面劳动合同和购买社保，并无争议，本院予以确认。关于入职时间问题，谢路英主张于2008年9月28日入职，但没有提交证据予以佐证。和派公司确认谢路英在公司筹备前于2008年12月16日已在公司工作，且和派公司提交由谢路英签署的《确认及承诺函》、《不签劳动合同申请书》显示其自认于2008年12月16日入职和派公司。据此，本院认定谢路英于2008年12月16日入职和派公司，故谢路英与和派公司在2008年12月16日至2019年4月15日期间存在劳动关系。关于劳动关系起止时间问题，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。谢路英于1967年9月11日出生，自2017年9月11日起已年满50周岁。谢路英因达到法定退休年龄，其与和派公司的劳动关系于2017年9月11日终止。谢路英自2017年9月12日起继续为和派公司提供劳务，属于劳务关系，不适用劳动法律法规调整。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。双方的劳动关系因谢路英达到法定退休年龄而于2017年9月11日终止，谢路英主张双方劳动关系于2019年4月15日解除并要求支付解除劳动关系经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，谢路英请求和派公司支付解除劳动关系经济赔偿金缺乏法律依据，不予支持。关于年休假工资、二倍工资差额、高温补贴问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。谢路英于2008年12月16日至2017年9月11日与和派公司存在劳动关系期间，双方一直未签订书面劳动合同，自2009年12月16日起至2017年9月11日，双方的劳动权利义务按无固定期限劳动合同对待，和派公司无需再向谢路英支付未签订劳动合同的二倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。谢路英于2019年5月8日申请仲裁，其主张入职至2017年9月11日的年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资、高温补贴，均已超过一年的仲裁时效。依前所述，谢路英与和派公司的劳动关系于2017年9月11日因谢路英达到法定退休年龄而终止，双方之间的劳务关系自2017年9月12日起不再受劳动法律法规调整，双方在劳务关系存续期间没有就年休假等作出约定，且谢路英也没有提交证据证明其在高温天气下工作，故对谢路英请求和派公司支付年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资、高温补贴，均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、确认原告谢路英与被告广州市和派纺织有限公司在2008年12月16日至2017年9月11日期间存在劳动关系；二、驳回原告谢路英的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市和派纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年九月十六日书记员  陈 帆