北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初11999号原告：北京泰乐得教育科技有限公司，住所地北京市海淀区天秀路10号中国农大国际创业园2号楼6层0617。法定代表人：陈治宇，总经理。委托诉讼代理人：张影，女，北京泰乐得教育科技有限公司人事经理，住北京市昌平区。被告：马瑞明，男，1977年4月24日出生，住北京市丰台区。第三人：北京米来未来教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区常通路3号院1号楼3层301。法定代表人：邢凯，董事长。委托诉讼代理人：凌晨，男，北京米来未来教育科技有限公司人事顾问，住址北京市西城区。原告北京泰乐得教育科技有限公司（以下简称泰乐得教育公司）与被告马瑞明、第三人北京米来未来教育科技有限公司（以下简称米来未来教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告泰乐得教育公司之委托诉讼代理人张影与被告马瑞明以及第三人米来未来教育公司之委托诉讼代理人凌晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰乐得教育公司向本院提出诉讼请求:请求判令我公司无需支付马瑞明：1、2018年9月27日至2018年9月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额2073.56元；2、违法解除劳动关系赔偿金112750元。事实和理由：依据我公司与马瑞明签署的劳动合同，其月基本工资为10000元整，而非22550元；我公司于2016年12月成立，2017年3月收购米来未来教育公司部分业务，2017年9月27日与马瑞明正式签订劳动合同，我公司与米来未来教育公司不是关联公司，另外马瑞明严重违反我公司纪律，我公司是合法与马瑞明解除劳动关系。现我公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。马瑞明辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意泰乐得教育公司的诉讼请求。第三人米来未来教育公司述称，马瑞明2016年9月27日入职我公司，由于我公司资产出售给泰乐得教育公司，相关业务不再运营，不需要业务人员，故2017年3月1日我公司与马瑞明签订了解除协议，我公司没有支付马瑞明解除劳动合同经济补偿金，我公司是把泰乐得教育公司接手的相关工作人员的解除劳动合同经济补偿金给了泰乐得教育公司，由泰乐得教育公司负责支付，马瑞明与我公司解除劳动关系后的事宜与我公司无关。本院经审理认定的事实如下:米来未来教育公司于2016年9月22日向马瑞明发送了入职通知函，约定马瑞明的薪资为：税前薪资10000元每月，奖金12550元。马瑞明于2016年9月27日与米来未来教育公司签订期限自当日起至2017年9月26日的劳动合同。马瑞明与泰乐得教育公司签订了期限自2017年9月27日至2018年9月26日的劳动合同。马瑞明在米来未来教育公司与泰乐得教育公司工作期间，工作时间和工作地点均没有变化。马瑞明在泰乐得教育公司正常工作至2018年9月30日，当日，泰乐得教育公司张影（邮件落款显示张影为米来未来教育公司职能部人事经理）向马瑞明发送了电子邮件，内容为：马瑞明你好，经过前两次面谈协商，现通知你劳动合同关系到期结束，劳动关系截至9月30日，薪资支付至9月30日，五险一金缴纳至9月。泰乐得教育公司支付马瑞明工资至2018年9月30日。就社会保险缴纳情况，米来未来教育公司为马瑞明缴纳了2016年9月至2017年2月期间的社会保险，泰乐得教育公司为马瑞明自2017年3月起为马瑞明缴纳社会保险。马瑞明主张，其在米来未来教育公司与泰乐得教育公司工作期间，工资标准没有变化，薪资被分成两部分，底薪10000元，奖金12550元，通过不同账户以银行转账形式支付。米来未来教育公司未支付其解除劳动合同经济补偿金。泰乐得教育公司于2018年9月30日向其发送了解除劳动关系的电子邮件。就其主张，马瑞明提交以下证据予以证明：1、银行流水。其上2018年4月至10月期间，每月11日左右均有泰乐得教育公司支付其工资，金额为7454.3元，同时每月11日左右陈治宇转账12550元。2、离职证明。其上加盖泰乐得教育公司公章，载明马瑞明入职时间为2016年9月26日。3、与泰乐得教育公司人事张影的录音。录音中有提及工资标准为22500元、米来未来教育公司人员转到泰乐得教育公司、更换劳动合同主体、解除劳动关系情况。就上述证据，泰乐得教育公司认可证据1的真实性，但称陈治宇按月支付的12550元是其公司收购米来未来教育公司之后给马瑞明的解除劳动合同经济补偿金。泰乐得教育公司认可证据2中其公司公章的真实性，但不认可内容。泰乐得教育公司认可证据3的真实性，但不认可证明目的。米来未来教育公司主张无法核实上述证据的真实性。泰乐得教育公司主张，其公司收购米来未来教育公司线下资产，2017年3月1日马瑞明入职其公司，当时延续马瑞明与米来未来教育公司签订的劳动合同。马瑞明的月工资标准为10000元每月，米来未来教育公司将马瑞明的解除劳动合同经济补偿金支付给其公司，由其公司按月支付给马瑞明，每月12550元，共计预支付18个月。其公司收购米来未来教育公司后，相应的域名没有改变，故张影显示为米来未来教育公司的人事经理。其公司曾口头告知马瑞明劳动合同到期不再续签，因马瑞明称交接不完，故2018年9月30日才下发正式的解除通知。就其主张，泰乐得教育公司提交资产收购协议、资产收购补充协议。上述协议签订双方为泰乐得教育公司与米来未来教育公司。马瑞明称无法核实上述证据的真实性。米来未来教育公司认可上述证据的真实性。米来未来教育公司主张，马瑞明在其公司工作期间月工资标准为工资10000元，奖金12550元。泰乐得教育公司收购其公司线下资产后，其公司与马瑞明解除了劳动关系，并且将应当支付给马瑞明的解除劳动合同经济补偿金支付给泰乐得教育公司，由该公司按月支付给马瑞明，其公司与泰乐得教育公司协商后，确定分18个月支付给马瑞明。但此事其公司并未告知过马瑞明。另查，泰乐得教育公司于2016年12月12日成立。马瑞明于2018年10月15日以要求泰乐得教育公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未续签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第18311号裁决书,裁决如下：泰乐得教育公司支付马瑞明：1、2018年9月27日至2018年9月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额2073.56元；2、违法解除劳动关系赔偿金112750元。泰乐得教育公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，就马瑞明的工资标准一节。泰乐得教育公司主张马瑞明月工资中的12550元系支付的马瑞明自米来未来教育公司离职的解除劳动合同经济补偿金，但泰乐得教育公司并未提交有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。从该12550元款项的支付周期来看，该款项系按月支付，与一般解除劳动合同经济补偿金一次性支付的惯例不同，且在职期间泰乐得教育公司每月均向马瑞明转账支付12550元，金额总额远远超出法律规定的解除劳动合同经济补偿金金额，故本院对泰乐得教育公司上述主张不予采信。结合米来未来教育公司对马瑞明的工资标准的陈述以及马瑞明所提交的银行流水，本院采信马瑞明的主张，即其月工资为底薪10000元，奖金12550元。就未续签劳动合同二倍工资差额一项。马瑞明与泰乐得教育公司签订的劳动合同至2018年9月26日到期，现马瑞明正常工作至2018年9月30日，故泰乐得教育公司应当支付马瑞明2018年9月27日至2018年9月30日期间未续订劳动合同二倍工资差额2073.56元。就劳动关系解除一节。泰乐得教育公司未就其公司所持曾口头告知马瑞明劳动合同到期终止的主张提交证据，应当承担举证不能的法律后果。马瑞明与泰乐得教育公司签订的劳动合同至2018年9月26日到期，而马瑞明正常工作至2018年9月30日，双方实际并未在2018年9月26日终止劳动合同，故泰乐得教育公司解除与马瑞明的劳动关系依据不足，应当支付马瑞明违法解除劳动合同赔偿金。就工作年限问题，马瑞明在与米来未来教育公司劳动合同存续期间即至泰乐得教育公司工作，由泰乐得教育公司为其缴纳社会保险，支付工资。泰乐得教育公司人事经理向马瑞明发送解除劳动合同通知的邮件时，落款显示为米来未来教育公司人事经理，以上足以显示两家公司系关联公司，马瑞明从米来未来教育公司至泰乐得教育公司工作变动系非因本人原因造成。现米来未来教育公司未支付马瑞明解除劳动合同经济补偿金，在计算工作年限时，应将马瑞明在米来未来教育公司的工作年限合并计算为泰乐得教育公司的工作年限。综上，泰乐得教育公司应当支付马瑞明违法解除劳动合同赔偿金112750元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京泰乐得教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付马瑞明2018年9月27日至2018年9月30日期间未续订劳动合同二倍工资差额2073.56元；二、北京泰乐得教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付马瑞明违法解除劳动关系赔偿金112750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京泰乐得教育科技有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  马仲兰人民陪审员  关宝兰二〇一九年九月十六日书 记 员  张校嘉