成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初5407号 原告：四川红银装饰工程有限公司，住所地成都市成华区。 法定代表人：郑银波，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：高媛媛，四川有度律师事务所律师，一般授权。 被告：晏鸿飞，男，1980年7月25日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：张旭，四川发之缘（成都）律师事务所律师，特别授权。 原告四川红银装饰工程有限公司（以下简称红银公司）与被告晏鸿飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告红银公司的委托诉讼代理人高媛媛、被告晏鸿飞的委托诉讼代理人张旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告红银公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2018年11月的月薪工资9730.84元、2018年1月24日至2018年11月30日的担责薪酬66666.67元、赔偿金33332元、2018年9月被扣除的工资1200元，共计110929.51元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原被告双方于2017年12月5日签订《聘用合同》，合同第三条约定被告的工资构成为月薪加担责薪酬，每月底薪10000元，担责薪酬为每年80000元，担责薪酬年底结算，若被告在管理期间出错导致的一切经济损失由被告承担40%并从担责薪酬中扣除，担责薪酬扣完为止。此外，合同还约定在被告严重失职、营私舞弊，对原告利益造成重大损失的，原告可以单方解除合同。合同签订后，在被告担任厂长期间，被告严重失职，给原告造成了重大经济损失，故原告依据《聘用合同》的相关约定，与原告解除劳动关系。后被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2019）第00253号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付工资、担责薪酬、赔偿金等共计110929.51元。原告认为成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会事实认定不清，裁决错误。故原告为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，提起诉讼。 被告晏鸿飞答辩称：成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实认定清楚，证据充分，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告红银公司与被告晏鸿飞于2017年12月5日签订书面劳动合同，担任厂长一职。合同期限为2017提11月24日至2019年1月23日，其中2017年11月24日至2018年1月23日为试用期，试用期工资为8000元/月，正式聘用期工资为月薪10000元/月加担责薪酬80000元/年；原告于次月发放被告上月工资，为被告购买社会保险；担责薪酬年底结算，若被告在管理期间出错导致的一切经济损失由被告承担40%并从担责薪酬中扣除，担责薪酬扣完为止。被告的职权有：主持展柜厂的生产经营管理工作，组织实施年度经营管理计划和投资方案，拟定内部管理机构设置方案，拟订基本管理度，制定具体规章，监督和指示各部门负责人的工作，拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的展柜成本在合理的范围之内；被告职责有：对完成展柜厂整体生产目标负总责，拟定公司年度生产计划（包括公司年度、季度、月度生产目标）和各项内部管理方案等。双方对合同的解除进行了约定，其中约定被告严重失职、营私舞弊，对原告利益造成重大损害的，原告可以解除合同。 晏鸿飞担任厂长期间，所负责的展柜厂生产的展柜多次返工或被验收不合格，导致订单款项不能回收，给公司造成较大损失。2018年9月，原告扣发被告工资1200元，扣款理由为罚款。2019年11月，被告社保个人月缴纳部分为269.16元，原告未支付被告2018年11月的工资9730.40元（扣除个人缴纳部分）。 2018年11月30日，原告红银公司以被告在劳动合同履行过程中严重失职，给公司造成重大损失为由，向被告发出《辞退通知书》，单方解除双方签订的劳动关系。被告于2018年12月11日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付劳动报酬76666元、经济补偿金33332元、2018年11月的报销金额442元、2018年9月无故扣除的工资1200元。该仲裁委于2019年4月25日作出成华劳人仲委裁字（2019）第00253号《仲裁裁决书》，裁决：红银公司一次性支付被告晏鸿飞2018年11月的月薪工资9730.84元、2018年1月24日至2018年11月30日的担责薪酬66666.67元、赔偿金33332元、2018年9月被扣除的工资1200元，共计110929.51元。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。 上述事实，有原被告主体身份信息；聘用合同；员工离职申请表；辞退通知书；成都市城镇职业医疗保险缴费信息；成都市城镇职工养老保险缴费信息；成都市个人参保缴费证明；中国建设银行个人账户工资收入明细；2018返修及工时、四川红银装饰工程有限公司应收账款明细及报价单，微信聊天记录以及当事人陈述等予以证实。 本院认为，被告晏鸿飞在原告红银公司系担任厂长职务，全面负责公司的日常生产、经营管理，并实现整体经营目标。原告作为生产经营的企业，对所生产的产品进行售后维修、返工属正常现象，但是否属于正常情况下合理的维修、返工，原被告双方均应当提交证据予以证明。庭审中，原告提交了被告在职期间所负责业务的返工单、维修售后签证单、未收回账款明细、微信记录、员工差旅费清单，以上证据既涉及原告正常的售后维修，也涉及不正常的返工、拒付款等，如维修室尺寸与图纸不符合、实际尺寸与图纸不符、油漆颜色和色板颜色不一致、退货重新制作等，以上情况导致较大数量的订单整改、退货、重作并被拒付货款，因此，被告在任职期间并未尽到管理职责，给原告造成了较大的经济损失，应当依据合同约定承担责任。但是，原告提交的证据，并不能确定被告给原告造成损失的具体情况，如应收账款明细载明的款项仅是证明原告尚未收到客户的款项，至于是否能收到及能收到多少尚不确定，因此该明细所列未收款并不能证明就是原告的损失。另外，原告提交的2018年返工材料及工时表，有许多支出的费用属于正常的售后维修费用，原告也不能将该表中的全部维修返工支付的材料费及工时费作为被告造成的损失。因此，鉴于以上事实，结合本案的具体情况，本院酌情确定原告支付被告担责薪酬30000元。另外，由于被告在任职期间并未尽到管理职责，给原告造成了较大损失，故原告有权依据合同约定及法律规定，单方解除与被告的劳动关系，且不支付解除劳动关系的赔偿金。至于原告于2018年9月对被告罚款所扣工资1200元，因双方在聘用合同中明确约定了被告承担损失的范围及条件，且原告也没有提交被告承担罚款的依据，故原告应当返还扣发的被告工资1200元。原告于2018年11月30日与被告解除劳动关系，故应当支付被告2018年11月份的工资。因原告已为被告缴纳了2018年11月份的社会保险，故扣除被告个人应承担的费用269.16元，原告还应当支付被告2018年11月的工资9730.40元。综上，原告与被告的主张部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告四川红银装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告晏鸿飞2018年11月的月薪工资9730.84元、担责薪酬30000元、2018年9月被扣工资1200元，合计40930.84元； 二、原告四川红银装饰工程有限公司不依据成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会成华劳人仲委裁字（2019）第00253号仲裁裁决书向被告晏鸿飞支付赔偿金33332元； 三、驳回原告四川红银装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川红银装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年九月十八日 书记员  周雨荞