江苏省如东县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0623民初3633号原告：张志，男，1959年6月10日生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人：何晓秋，如东县民益法律服务所法律工作者。被告：江苏如东农村商业银行股份有限公司，住所地如东县掘港镇钟山路66号。统一社会信用代码：91320600050214904J。法定代表人：杨恩荣，董事长。委托诉讼代理人：王炜娟，江苏祎华律师事务所律师。原告张志与被告江苏如东农村商业银行股份有限公司（以下简称农商行公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法公开开庭进行审理。原告张志及其委托诉讼代理人何晓秋，被告农商行公司的委托诉讼代理人王炜娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志提出的诉讼请求：1.终止双方间的劳动关系；2.撤销被告对原告的除名通报；3.赔偿五险未缴纳的损失计500000元（1976年12月至2009年12月）；4.给付经济补偿金202104元（16842*12个月）；5.支付辞退费151578元；6.赔偿从1999年起至今的公积金损失，按每个月2021.04元计。事实与理由：1976年12月原告进入原如东县信用合作联合社（以下简称县联社）工作，分别在于港信用社、栟茶信用社、洋口信用社等基层工作，历任信用社出纳员、记帐员、农金员、辅导员等职。1998年8月20日，洋口卫生院出具原告生病的病情证明书，后原告去外地治疗，由中国人民解放军海军后勤部武汉办事处后勤医疗所治疗并出具诊断证明书。在此期间，原县联社个别领导为其亲属进入编制寻找借口，对原告打击报复。2019年6月26日，原告查询得知：1、原县联社在1998年12月9日作出“东联（1998)89号”关于对张智实行除名的通报。2、如东县劳动就业管理处失业保险科于1999年7月1日出具的工失业保险基金缴纳证明，证明“信用合作联社职工失业保险基金已繳清……”，而原告于2019年6月26日在社会保障局查询自己的社会养老保险，医疗保险、公伤保险等信息“无”。3、2009年12月11日如东县社会保险管理中心出具给南京市社会保险经办机构的江苏省如东县社会保险关系转移接收函证明“……张志已被如东县信用合作社联合社录（聘）用，在我县参加基本养老、基本医疗保险。”另了解，原如东县信用合作联合社于2012年7月11日变更登记为江苏如东农村商业银行股份有限公司。在江苏省高级人民法院审理的“郑小风与无锡新伟公司劳动争议纠纷（2017)苏民申1722号民事案件”和“莫愁与广州某环保公司缴纳公积金追偿纠纷（2018)粵行申1182号行政诉讼案件”，均明确被告有为原告缴纳“五险一金”的义务。原告根据劳动法等法律政策的相关规定，诉至如东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会作出的“东劳人仲不字（2019）第40号不予受理通知书于2019年7月5日送达原告。补充说明，原告本人的姓名应是张志，但在其入职时，单位给其填写成了张智，实际上张志本人户口本上未将“张智”作为曾用名。被告农商行公司辩称，1、原告陈述1976年12月进入被告单位工作属实。但原、被告间的劳动关系已于1998年12月9日终止。原告于1998年8月20日离开单位，未办理任何请假手续，单位多次通知原告家属转告原告回单位办理相关手续，但一直没有回应。1998年12月9日被告作出除名决定，通报全社，并送交原告家属，双方劳动关系解除至今已二十多年，原告从未就此提出异议，并申请劳动仲裁，说明原告认可被告的解除决定。2、原告主张五险损失、公积金损失没有法律依据。2001年3月，劳动部发出通知，要求农村信用社在编正式职工，自2001年1月始参加地方的企业职工基本养老保险。江苏省劳动和社会保障厅要求农村信用社在编正式职工，于2002年10月1日起参加城镇企业职工基本养老保险。《住房公积金管理条例》于1999年6月开始实施，均在双方劳动关系终止之后，被告没有义务为原告缴纳1998年12月前的五险，更没有义务为原告缴纳劳动关系终止后的五险及公积金。3、原告主张的经济补偿金、辞退费没有依据。被告作出的除名决定不违反法律规定，是合法的解除，不符合给付经济补偿金的情形，且目前法律法规及司法解释等规定中，并没有辞退费的相关规定。4、原告的诉请超过了诉讼时效。原告所有诉请的前提应当是双方之间存在劳动关系，但双方的劳动关系于1998年12月9日解除，至今已超过20年。原告现要求撤销除名通报，显然超过了诉讼时效。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。依据当事人的陈述，结合其举证、质证，本院确认如下事实：1976年12月，原告入职原如东县信用合作联合社（以下简称信用联社），先后在于港信用社、栟茶信用社、洋口信用社工作。1998年12月9日，信用联社作出关于对张智实行除名的通报，通报载：张智于8月20日将洋口乡卫生院出具的休息半个月的《病情证明书》请人带给信用社主任，未履行请假批准手续，就离社出走，后又于10月11日请人送来“中国人民解放军海军后勤部武汉办事处后勤医疗所”出具的休息壹个月的《诊断证明书》（诊断时间是9月5日）。在此期间，信用社、联社人事科曾多次发出通知至其家属，要求张智本人回社履行请假批准手续，信用社也曾多方联系，至今杳无音信。鉴于以上错误事实，张智在未履行任何请假批准手续的情况下，擅自离社出走，至今未归，对照东联[1995]53号文件《信用社人员请销假制度》第一条（4）和《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定，经联社党组和主任办公会议研究决定，对张智实行除名，并通过全县……2019年，原告向如东县人力资源和社会保障局（以下简称如东人社局）提交仲裁申请。如东人社局于同年7月3日作出东劳人仲不字[2019]第40号不予受理通知书。庭审中，原告陈述其第一次在洋口医院住院15天，向单位主任和所在镇书记、镇长请了假。第二次于1998年9月去江西九江治疗，在住院一个多月后曾向单位提交病情证明书续假。同年12月回来上班，被告知被单位除名。与相关领导沟通未果后自行联系工作单位，到南通辉煌医药有限公司上班。本院认为，原、被告对原告于1976年进入被告单位工作，1998年12月原告被单位除名后未再到被告处上班的事实不存争议。案件争议焦点：原告要求终止双方劳动关系，撤销除名通报，并要求被告赔偿未缴纳保险损失，支付经济补偿金等有无依据。关于原告要求终止双方劳动关系，撤销除名通报，并要求被告赔偿未缴纳保险损失，支付经济补偿金等的问题，本院认为，1、原告要求终止双方间劳动关系的前提是在原告提出申请时双方间存在劳动关系，原告陈述，其在1998年12月在外治疗回单位时，即被告知其已被单位除名，其因此还先后找过相关领导沟通协调，未果，故原告即自行联系了其他工作单位，此后未再回被告处工作。且被告也在1998年12月对原告作出书面的除名决定。原、被告间的劳动关系已于1998年12月因被告的除名决定而解除，即便依原告陈述其未收到被告作出的书面除名决定，但其从外地治疗回家，到单位后也已被口头明确告知已被除名的事实，依原告陈述其也作出相应的努力，希望可以重新回到单位工作，但最终沟通无果。原告在双方间早已不存在劳动关系的前提下提出终止劳动关系，于法无据，本院不予支持。2、至于原告提出的撤销除名通报，要求被告赔偿未缴纳保险损失，支付经济补偿金等的请求，其一依据原告被除名时的生效的法律法规规定，尚未强制要求用人单位为职工缴纳相应的保险及公积金，故不存在原告所述之损失；其二，权利应及时行使，权利人在知晓权利受侵害后，依法应当在知道权利被侵害后的法定期限内向侵害人主张权利。原告在1998年12月即已知其被单位除名，但直至2019年方提出仲裁申请，显然已超出法定诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:驳回原告张志的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张志负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 张晓红二〇一九年九月三十日法官助理 镇永娟书 记 员 刘 丹