安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初10841号原（被）告：合肥市大信给排水工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路海顿国际广场-绿地赢海国际大厦13座13幢2611、2612，统一社会信用代码9134010076276375X1。法定代表人：温国侠，总经理。委托代理人：**，安徽徽商律师事务所律师。被（原）告：马金丹，女，1985年3月3日出生，汉族，住安徽省濉溪县。委托代理人：魏龙，安徽事茂律师事务所律师。原（被）告合肥市大信给排水工程有限责任公司诉被（原）告马金丹劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原（被）告合肥市大信给排水工程有限责任公司法定代表人温国侠及其委托代理人**，被告马金丹及其委托代理人魏龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥市大信给排水工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付被告2017年度剩余工资及2018年1月、2月工资共计46666.66元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告双方于2017年9月28日才约定被告年薪为10万元，被告在此之前的工资不应以年薪10万元计算，且原告已经向被告足额支付在职期间的工资。被告马金丹辩称：原告在2017年至2018年3月期间未支付被告任何工资。具体的同马金丹诉合肥市大信给排水工程有限责任公司劳动争议案件的事实与理由部分。原告马金丹向本院提出诉讼请求：一、解除原被告双方劳动关系；二、被告向原告支付2017年1月至2018年3月的拖欠工资115000元；三、被告向原告支付未休年休假工资9575元；四、被告向原告支付2017年度车辆补助30000元、2018年1-3月车辆补助7500元；五、被告向原告支付经济补偿金66667元；六、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告自2010年7月进入被告处工作，2017年原被告双方确定原告的工资自2017年调整为年薪100000元，另被告向原告支付车辆折旧费30000元/年。被告自2017年1月1起，未支付原告工资、车辆折旧费，未安排年休假。被告合肥市大信给排水工程有限责任公司辩称：一、关于劳动关系的解除，原告于2018年3月自行突然离职，未向单位提出系因工资原因离职，且被告处工资不是按月发放，不存在拖欠工资。二、除劳动者借支费用以外，单位已经超额支付，不存在拖欠。即使拖欠，也不是11.5万元。三、关于年休假工资，应当先仲裁，不属于一审诉讼审理范围。四、关于车辆折旧费，不属于劳动争议，不应在本案处理。五、关于经济补偿金，原告系个人原因突然辞职，2018年3月9日之后未向单位提供劳动，事后又以未足额支付劳动报酬要求支付经济补偿金，违背诚实信用原则。经审理查明：马金丹于2010年7月进入合肥市大信给排水工程有限责任公司(以下简称“大信给排水公司”)处工作至2012年10月31日。2012年11月1日，原被告双方签订《承包协议书》（以下简称“协议书”），协议书中甲方为大信给排水公司，乙方为包括马金丹在内的5人。协议书第1条约定：乙方承包甲方的全系列产品经销和运营权。第2.2条约定：乙方在承包期间自负盈亏，独立核算，所产生的一切债权债务由乙方自行承担。承包协议终止后，2017年1月1日原被告双方建立劳动关系，2017年9月28日大信给排水公司出具《2017年马金丹工作全年安排》（以下简称“全年安排”），并由马金丹签字确认。双方约定：工资为年工资10万。DX799车子全年公司使用支付每全年3万元折旧费。2018年1月13日大信给排水公司以转账形式发放给马金丹工资1万元。马金丹向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方劳动关系自2018年4月解除；二、合肥市大信给排水工程有限责任公司支付马金丹工资125000元、车辆折旧费30000元，合计155000元；三、合肥市大信给排水工程有限责任公司支付马金丹解除劳动合同经济补偿金66666元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出仲裁裁决书，裁决：一、合肥市大信给排水工程有限责任公司支付马金丹2017年度剩余工资和2018年1、2月工资共计46666.66元；二、驳回马金丹其他仲裁请求。以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、社会保险个人参保记录、银行转账记录、承包协议书及双方陈述证实。本院认为：一、关于劳动关系。庭审中双方均认可2018年3月9日后，马金丹就不再去大信给排水公司处工作，本院确认双方劳动关系自2018年3月9日解除。二、关于工资部分。原被告双方自2017年1月1日建立劳动关系，庭审中原被告双方均认可被告工资为年薪10万元，月平均工资为8333.33元。大信给排水公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。马金丹作为公司运营人员，与大信给排水公司存在运营费往来账目，原告主张2017年之后的通过其法定代表人温国侠的转账，部分是运营费用，部分是工资，但是工资转账的具体数额不清楚。大信给排水公司作为用人单位应当举证证明工资发放数额，马金丹认可2018年1月23日的1万元转账系公司支付的工资，本院予以确认，对于其他转账，大信给排水公司应举证证明工资部分的发放数额，但是其未能举证，应承担举证不能的后果，本院认定大信给排水公司实际支付被告工资1万元。庭审中，原被告均认可马金丹在被告处工作至2018年3月9日，2017年1月1日至2018年3月9日期间，大信给排水公司应当支付马金丹工资为118965.51元（100000+8333.33×2+8333.33÷21.75×6），扣除已经支付的1万元，应当支付给马金丹工资108965.51元。三、关于未休年休假工资。马金丹在仲裁申请中并未请求支付未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第79条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可诉至法院。未休年休假工资未经过仲裁，本院不予受理。四、关于车辆折旧费。根据大信给排水公司出具的《2017年马金丹工作全年安排》，DX799车子全年公司使用支付每全年3万元折旧费。此处的折旧费实际上是车辆使用费用，不是劳动权利义务，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的适用范围，本院不予受理。五、关于经济补偿金。原被告双方建立劳动关系之后，并未明确约定工资支付时间及方式，双方认可马金丹以借支的形式从公司预支款项，经双方结算后抵扣工资。本案中马金丹未举证证明在劳动关系解除前向大信给排水公司主张工资，且马金丹在2019年3月9日离职时未告知离职原因、办理离职手续，马金丹解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的支付情形，对于马金丹的经济补偿金的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、原被告双方劳动关系自2018年3月9日解除；二、合肥市大信给排水工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付马金丹工资108965.51元；三、驳回合肥市大信给排水工程有限责任公司、马金丹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）合肥市大信给排水工程有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年九月十日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。