甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初3505号原告麻俊业，男，汉族，1995年5月5日出生，无固定职业，住址甘肃省渭源县。委托诉讼代理人：杨增文（系原告之父），男，1969年8月8日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省渭源县。委托诉讼代理人雷晓辉，甘肃锦荣律师事务所律师。被告：兰州博源一统装饰材料有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁兴路3399号201室。法定代表人：万建杰，该公司总经理。委托诉讼代理人程旭辉，男，1979年8月28日出生，汉族，兰州博源一统装饰材料有限公司员工，住址北京市海淀区。委托诉讼代理人苟卫霞，女，汉族，1989年10月27日出生，兰州博源一统装饰材料有限公司员工，住址甘肃省渭源县。原告麻俊业与被告兰州博源一统装饰材料有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月7日公开开庭进行了审理。原告麻俊业的委托诉讼代理人杨增文、雷晓辉，被告兰州博源一统装饰材料有限公司的委托诉讼代理人程旭辉到庭参加诉讼，被告兰州博源一统装饰材料有限公司的法定代表人万建杰及其委托诉讼代理人苟卫霞未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。麻俊业向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付医疗费139360.41元；2、依法判令被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额11936元；3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1887元；4、依法判令被告向原告支付医疗期间的工资11322元；5、依法判令被告为原告支付医疗补助费33966元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月20日被兰州博源一统装饰材料有限公司录用，具体被派遣到位于榆中县方家泉的仓库从事搬运工作，吃、住以及工作地点都在一处。入职后被告为原告办理了工资卡，每月发放到兰州银行的个人账户。但工作期间被告违反了法律强制性义务，没有与原告签订书面劳动合同，没有依法为原告缴纳养老、医疗等社会保险。2017年7月29日晚，原告加班卸车，7月30日凌晨原告听到单位大门口有声音，爬到栏杆上张望时从二楼栏杆上摔下，期间被告单位救治措施不当，不仅没有拨打120并且随意搬动原告身体，在原告受伤后一小时才被送往医院，加重并耽误了原告的病情。后医院诊断为：创伤性硬膜外出血、脊髓横断性损伤、颅骨骨折、脑脊液鼻漏、脑脊液耳漏、胸椎骨折。经过住院治疗及多次康复治疗，虽然原告病情好转但至今瘫痪不能站立，后经评定为残疾一级。事后，原告妻子与父母去被告处沟通，被告单位负责人总是以各种理由推脱。2017年8月9日被告一纸诉状将原告妻子诉至法院，要求原告配偶支付50000元的所谓闹事的经济赔偿，诉状中明确原告“系我公司员工”，后又撤诉。后由于原告医药费、康复费用无以为继，原告于2017年11月20日以提供劳务者受害责任纠纷案由起诉被告，要求被告承担医药费等损失赔偿，被告在法庭上当庭承认员工与被告之间系劳动关系而非劳务关系，无奈原告撤诉。2018年7月原告向兰州市仲裁委员会申请仲裁，2019年3月20日该委下达裁决书，只支持了原告部分仲裁请求。原告还在治疗期间，2017年10月中旬突然接到被告电话通知，说解除了原告与被告的劳动合同关系。原告受伤是由于被告长期持续让原告加班加点导致身心疲累以及不能提供相应的劳动保护条件导致，受伤后被告又拖欠医疗期内的工资，更重要的是劳动合同关系期间不履行缴纳社会保险的义务，被告随意解除劳动合同致使原告无法享受正常的退休、退职待遇，被告的行为已严重违法，并给原告造成了巨大的经济损失。兰州市仲裁委作出的裁决是缺乏事实依据且片面的，应依法予以纠正。被告的行为已严重损害了原告的合法权益，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定22条：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”的规定，被告还应给已经构成残疾一级的原告支付9个月的医疗补助费。综上所述，原告为维护自身合法权益，依据相关法律规定起诉，望判如所请。兰州博源一统装饰材料有限公司辩称，1、原告系深夜故意从楼上翻栏杆跳下楼导致受伤，被告对事件没有任何过错；2、事发后，被告员工将原告送到医院，垫付了住院费，并联系了原告家属，原告家属纠结十余人，到被告店面静坐、拉横幅、大吵大闹，严重影响店面营业；3、原告与被告签有劳动合同，被告不应支付未签订劳动合同双倍工资；4、被告已经支付原告149156元，被告给原告购买了保险，保险公司于2018年4月24日支付12.75万元。7月30日，原告刚住院时，被告向医院支付了11656元住院费，之后又支付了10000元现金，有原告妻子杨喜霞就此21656元出具的收条为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院对证据认定如下：对原告提交的被告内资企业基本信息一份、2017年8月9日起诉状一份、（2017）甘0102民初5829号民事裁定书一份、2017年11月20日民事起诉状一份、（2017）甘0102民初9064号开庭笔录一份、（2017）甘0102民初9064号民事裁定书一份、2017年原告工资账户明细对账单一份、住院证一份、诊断书一份、出院证一份、医疗费用票据一份7页、住院费用清单一份、残疾证一份、仲裁裁决书一份、送达回证一份，对被告提交的《劳动合同书》一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的微信聊天记录两份，被告对真实性与证明目的均有异议，因原告未提交其他证据与该组证据相印证，故对该组证据本院不予采信。对被告提交的光盘一份，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，本院对该证据的真实性予以确认，因该份证据无法证明被告的第一项证明目的，且被告的第二项证明目的与本案无关，故对被告的证明目的本院不予采信。对被告提交的医疗保险分割单一份、理赔计算书一份，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，因原告认可保险公司根据该意外伤害险已向其进行赔付，且该份保险系被告为包括原告在内的员工集体购买，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的原告妻子杨喜霞收条一份，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，原告虽辩称该21656元是保险公司支付给原告的，不是被告支付的，但原告未提交足以推翻该证据的反驳证据，故对该证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告麻俊业于2017年4月20日到被告兰州博源一统装饰材料有限公司处从事安装工工作，双方建立劳动关系。同日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限为：2017年4月20日起至2018年4月19日止。原告在被告处上班至2017年7月30日，被告给原告的工资发放至2017年8月2日。被告未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。原告月平均工资为3774元。2017年7月30日凌晨，原告从被告宿舍二楼栏杆处坠落，并先后四次在兰州大学第一医院、渭源县中医医院进行住院治疗，共计支出医疗费139360.41元。2017年8月2日，被告向原告支付医药费21656元。2017年10月13日，被告通过电话通知方式与原告解除劳动关系。被告为原告在中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司处购买团体意外伤害险一份，在原告受伤后，该保险公司于2018年4月23日向原告赔付127500元。2018年7月11日，原告以被告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付医疗费139360.41元；2、被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额11936元；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿1887元；4、被申请人向申请人支付医疗期间的工资11322元；5、被申请人向申请人支付医疗补助费22644元。另，审理中，原告当庭将其第三项诉讼请求“依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1887元”变更为“判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3774元”，原告认可该项变更后的诉讼请求未经仲裁前置程序。本院认为，本案争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据？针对原告主张的依法判令被告向原告支付医疗费139360.41元之诉讼请求，因被告未给原告办理医疗保险手续并缴纳医疗保险费用，导致原告受伤后不能享受医疗保险待遇，故被告应向原告赔偿因其未为原告购买社会保险而产生的医疗费损失，但因被告给原告购买的团体意外伤害险已向原告赔付127500元，且被告另向原告支付医药费21656元，两项合计149156元，已超出原告之诉讼请求，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的依法判令被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额11936元之诉讼请求，因原告在被告处入职时双方签订了书面劳动合同一份，且原告对此无异议，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。针对原告主张的判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3774元之诉讼请求，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本案不予处理。针对原告主张的依法判令被告向原告支付医疗期间的工资11322元之诉讼请求，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”之规定，本案原告于2017年4月20日到被告处上班，于同年7月30日摔伤住院治疗，应当享受三个月的医疗期，在此期间，被告应向原告支付工资，故对原告主张的被告向其支付2017年8月至2017年10月三个月的工资11322元（3774元/月×3个月﹦11322元）之诉讼请求，合法有据，本院予以支持。针对原告主张的依法判令被告为原告支付医疗补助费33966元之诉讼请求，本院认为，用人单位以劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费，故原告要求被告向其支付医疗补助费33966元的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，对原告主张的判令被告向原告支付医疗期间的工资11322元和被告为原告支付医疗补助费33966元，合计45288元之诉讼请求，本院予以支持。对原告主张的判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3774元之诉讼请求，本案不予处理。对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、被告兰州博源一统装饰材料有限公司向原告麻俊业支付医疗期间的工资11322元；二、被告兰州博源一统装饰材料有限公司向原告麻俊业支付医疗补助费33966；三、驳回原告麻俊业的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告兰州博源一统装饰材料有限公司负担（被告兰州博源一统装饰材料有限公司向原告麻俊业给付案件受理费10元）。以上由被告兰州博源一统装饰材料有限公司负担的款项共计45298元，于判决书生效后十五日内一次性向原告麻俊业付清。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 胡 清 华人民陪审员 ??魏清源二〇一九年九月二十九日书 记 员 孙 岚 静