济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初3403号原告：山东光政公估股份有限公司，住所地济南市高新区世纪大道15612号理想嘉园1号楼11层1112室。法定代表人：李进美，总经理。委托诉讼代理人：王伟征，山东光政公估股份有限公司员工。委托诉讼代理人：陈维霞，山东光政公估股份有限公司员工。被告：王亮，男，汉族，1984年2月19日出生，汉族，无业，住山东省昌乐县，委托诉讼代理人：赵长兴，济南市中明泽法律服务所法律工作者。原告山东光政公估股份有限公司（以下简称光政公司）与被告王亮劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月12日公开开庭审理了本案。原告光政公司的委托诉讼代理人王伟征、陈维霞，被告王亮的委托诉讼代理人赵长兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。光政公司向本院提出诉讼请求：1.判决光政公司无须支付王亮工资提成31270元；2.判决光政公司无须支付王亮年休假工资2073.56元；3.诉讼费由王亮承担。事实和理由：济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲案字（2019）第437号裁决书认定事实错误，缺乏事实及法律依据。一、裁决要求光政公司支付王亮提成31270元缺乏事实依据，属于认定事实错误。王亮在刚入职时与公司签订劳动合同并领取作为劳动合同附件的员工手册，员工手册第十四章对业务提成作出了明确规定。从王亮提供的2018年1月份财产险业绩考核表显示王亮2018年1月共办理了六个公估案件，收入共计37701元，按照公司员工手册第十四章业务考核规定王亮应提取业务提成此例为公估费10000元的以下的提10%，即3770.10元，也证明王亮对公司业务提成比例是清楚的。仲裁裁决书中称光政公司未提供有效证据证明其主张，完全是对事实和法律证据的错误认定，而且仲裁仅凭王亮提供的2018年1月份的公估提成表来判断应按10%提成，明显存在认定事实错误。而且经过仲裁后光政公司才知道胜利发电厂机损险案的公估报告原件被王亮窃取偷走，王亮的行为已经涉嫌侵犯光政公司的商业秘密，请王亮立即交还光政公司，否则，光政公司将采取一切法律手段追回该报告并追究王亮的法律责任和给光政公司造成的经济损失。胜利发电厂机损公估案件接受委托时，王亮刚到公司，王亮在该案件中主要是学习积累知识和经验，而且参与该案的公估师不仅王亮一人，公司大多数公估师都在参与学习服务。因该案件复杂特殊且在国内也属个案，公司聘请了省电科院技术专家以及国内知名电机技术专家和保险专业律师对该案作了反反复复的研究和实地调研，为该公估案提供科学有效的结论，大家追求的是一种荣誉而非金钱，作为公司每一位参与人没有一人向公司提出要求提成，参与的公估师都感到自豪的是能有机会学到如此复杂疑难案件的评估知识和实践经验。二、该裁决书对年休假的认识存在错误理解。光政公司在2016年至2018年期间规定，工作时间实行每天工作七小时，周六上午上班每周休息一天，按照劳动法第三十八条规定”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，光政公司工作时间及休息日是合法的，按照国务院职工带薪年休假条例第三条规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，该仲裁将光政公司应该上班工作的周六上午也作为休息日，去除在年休假之外来看待，实属不应该。企业按照法律法规的规定，在不违法的情况下有权自主安排休息日和工作时间，该仲裁却硬是将我们的工作日视同休息日。法律规定的法定休假日同休息日是两个不同的时间，法定休假日国家有明确规定，而法定休息日是指按照劳动法规定每周工作时间不超法定时间而且保证每周休一天。周六这一天应该为光政公司工作日而非仲裁认定的休息日，仲裁确将我司周六工作日作为休息日来看待，严重侵犯了光政公司合法权益，而且属于对国务院关于年休假的错误理解和仲裁。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护光政公司的合法权益，诉至法院，望判如所请。王亮辩称，一、仲裁裁决书437号认定事实清楚，适用法律正确，应予以确认。二、光政公司有公估费提成约定，且光政公司工作人员以及领导阶层都清晰提成约定比例为公估费的10%，之所以胜利石油案件没有收到光政公司的提成，是因为光政公司一直推托案件款项没有回款，且经理与王亮通话亦确认待案件回款即支付提成31000元。三、王亮2013年10月8日取得从业资格证，并非光政公司所述为实习人员，且没有任何能力处理公估案件。四、带薪年休假是劳动法赋予劳动者的权利，应当按照法律规定进行休假安排，仲裁认定事实清楚，请法院驳回光政公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：光政公司提交的如下证据：仲裁裁决书；劳动合同。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对王亮提交提成明细表交接单及存款金融交易明细表的真实性本院予以确认。上述证据可以证实王亮主张的有提成的基本事实。对于2018年1月财产业绩考核表打印件，虽光政公司不予认可，但其认可已经向王亮发放该表中记载的提成3770.1元，且未能提交相反证据予以推翻，故该证据本院予以采信。2.针对王亮提交的中国石化集团机损报告原件，该报告中明显可以看出该报告的前15页均为打印件，唯独盖有光政公司公章的一页系扫描件，对此王亮未能作出合理解释且提交有效证据证实该报告来源的合法性，故该证据不具有唯一性及排他性，故该证据本院不予采信。3.针对王亮提交的解除劳动合同证明书的真实性本院予以确认，该证明书不能证明王亮因光政公司欠付业务提成才提出辞职的情形，且未能提交证据证实其主张的离职原因，故对于王亮的证明目的本院不予采信。4.针对光政公司提交员工手册及员工入职须知，虽王亮对上述证据不予认可，且抗辩未签收员工手册及员工入职须知第三页手动添加员工手册已领取的字样没有王亮本人手印予以确认，但王亮未能提交相反证据予以推翻，且双方签订的劳动合同中载明了附件：劳动人事管理制度以及各项管理制度规定（见员工管理手册），与此可以相互印证，王亮已经实际领取并知悉员工手册。虽光政公司未能提交证据证实该员工手册经过民主程序，但王亮予以签收确认，且未提出异议，该员工手册内容对王亮产生效力。5.针对光政公司提交的考勤表的真实性本院予以确认。依据考勤表显示内容，王亮于2017年6月年休假1天，2017年8月年休假2天，2017年9月年休假1天，2017年10月年休假0.5天，2017年11月年休假1天，2017年12月年休假0.5天，2017年年休假共计6天。2018年1月已休年休假5天。虽王亮抗辩其年休假未休完，但上述证据均有王亮的签字，且王亮并未提交足以推翻该证据的相反证据，该证据可以证实光政公司的主张，故该证据本院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：王亮于2015年8月1日到光政公司工作，月工资4100元。双方签订了期限自2015年9月1日至2018年9月1日的劳动合同。合同约定试用期为三个月。合同载明：附件：劳动人事管理制度以及各项管理制度规定（见员工管理手册）。2018年3月30日因王亮个入原因双方解除劳动合同。另查明，光政公司员工手册第十四章业务考核规定第五条约定：非车险业务绩效按照以下比例提取：公估费收入：1万元以下提奖比例10%；1万元至3万元提奖比例8%；3万元至五万元提奖比例6%；5万元至10万元提奖比例4%；10万元至15万元提奖比例3%；20万元至50万元提奖比例1%。公估费收入15万元以上特殊案件由总经理室统一安排，组织对参与人员实行按贡献大小差别分配：……3.实习人员不参与分配。第六条约定：（二）绩效工资考核及提取比例：公估业务收入完成期，一个月以内绩效提取比例100%；三个月以内绩效提取比例90%；四个月以内绩效提取比例50%；五个月以内绩效提取比例20%；五个月以上绩效提取比例0。公估业务完成期是指业务人员接到公估案件开始算，知道公估报告完成，公估费收取为限。另查明，王亮在职期间，光政公司存在未支付提成的情况。另查明，王亮的带薪年休假为每年5天，王亮2017年年休假共计6天，2018年1月已休年休假5天。另查明，王亮因与光政公司的劳动争议，于2019年3月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.光政公司支付2015年12月10日至2018年2月7日所欠工资提成34596.4元;2.光政公司支付2015年8月1日至2018年3月30日未休年休假工资5000元:3.本案仲裁费用、邮寄费用等由光政公司承担。该委经审查，于2019年6月26日作出济高新劳仲案字（2019）第437号仲裁裁决书，裁决：一、光政公司向王亮支付所欠提成31270元；二、光政公司向王亮支付未休年休假工资2073.56元；三、驳回王亮的其他仲裁请求。光政公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。2015年8月1日，王亮入职光政公司，双方即建立劳动关系。且双方签订了期限自2015年9月1日至2018年9月1日的劳动合同。双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。一、关于光政公司是否应支付王亮工资提成31270元的问题。依据双方的陈述及庭审中提交的证据显示：对于未支付提成的四笔款项本院认定如下：（一）1.2017年2月21日编号为GZ(SFJX)20150120001的公估费为20453.8元；2.2017年2月21日编号为GZ(JSX)2017020002的公估费为48897.8元；3.2017年2月21日编号GZ(JSX)2017020004公估费为17827.4元。对于上述三案件，与双方认可的2018年3月30日提成交接表中的1、2、4案件相对应，依据该交接表中载明的“1、2、4个案件至今未完成，结案分配比例重新分配，结案后根据实际工作计量分配”，及光政公司员工手册第十四章业务考核规定第六条“（二）绩效工资考核及提取比例：公估业务收入完成期，一个月以内绩效提取比例100%；三个月以内绩效提取比例90%；四个月以内绩效提取比例50%；五个月以内绩效提取比例20%；五个月以上绩效提取比例0。公估业务完成期是指业务人员接到公估案件开始算，知道公估报告完成，公估费收取为限”之约定，王亮主张上述三案件的提成金额没有事实依据，本院不予支持。（二）4.2015年12月10日，编号为GZ(SFJX)20150120001；公估费为62万元。首先，王亮在庭审中未能提交有效证据证实其应就该案件提取提成款；其次依据王亮的陈述，该笔公估费系2017年12月已回款项目但未发放提成的项目，双方在2018年3月30日离职时签订的交接表中未像其他具有同样情况的项目一样进行记载，且王亮当庭陈述的原因及说法与交接表不一致，且未能提交其他证据予以佐证。最后依据光政公司员工手册第十四章业务考核规定第五条“非车险业务绩效按照以下比例提取：公估费收入：……20万元至50万元提奖比例1%。公估费收入15万元以上特殊案件由总经理室统一安排，组织对参与人员实行按贡献大小差别分配：……3.实习人员不参与分配”及第十六条的约定，即便存在该案件的提成款，王亮应得提成款计算比例应为1%而非10%。综上，依据现有证据，无法证实王亮应就该案件集体提成款，也无法证实王亮应计提成款的分配比例，故王亮主张该案件的提成金额没有事实依据，本院不予支持。综上，光政公司主张无须向王亮支付工资提成31270元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，本院予以支持。二、关于光政公司是否应向王亮支付年休假工资2073.56元的问题。依据庭审中，光政公司提交的考勤表及双方的陈述，王亮虽对考勤表不予认可，但考勤表中含有王亮的签字确认，且考勤表中明确载明年休假的天数，故2017年、2018年王亮已休完年休假。另对于2016年年休假问题，王亮已休年休假3天，虽其不认可，但未能提交有效证据证实其主张，故王亮2016年已休年休假3天，未休年休假2天。对于2015年的年休假，因王亮于2015年8月1日入职光政公司，2015年入职不满一年，不应享受年休假。综上，光政公司应向王亮支付未休年休假工资754.02元（4100元/21.75天*2天*2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：原告山东光政公估股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亮带薪年休假工资754.02元；原告山东光政公估股份有限公司无须向被告王亮支付工资提成31270元；驳回原告山东光政公估股份有限公司其他诉讼请求。如果原告山东光政公估股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东光政公估股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年九月三十日书记员  胡晓明