上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初8779号原告：上海顾臻实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：俞建华，董事长。委托诉讼代理人：吴爽爽。委托诉讼代理人：芮若成。被告：薛超，男，1979年9月19日生，汉族，户籍地上海市闵行区。原告上海顾臻实业有限公司与被告薛超劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海顾臻实业有限公司的委托诉讼代理人吴爽爽、芮若成，被告薛超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海顾臻实业有限公司提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)128,376元。事实和理由：原、被告双方于2016年3月18日签订劳动合同，被告在原告处担任营销招商经理一职。2018年12月起被告不再担任营销招商经理。2018年4月，在未经公司法务同意的情况下，被告擅自签订广告媒体发布协议。2018年7月原告决定与上海陆荣广告装潢有限公司(以下简称陆荣公司)解除合作关系，但被告未予以督促落实，致使广告合同延续至2018年11月27日，造成原告多支付了几个月的广告费，由于被告存在严重失职，故原告于2019年1月3日与被告解除劳动合同，原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告薛超辩称，对双方劳动合同签订情况无异议。被告月工资由基本工资及团队销售提成组成，月均工资54,000元。2019年1月3日，原告违法解除劳动合同，广告媒体发布协议的签订被告只是经办人，并没有最终决策权，被告也没有收到过叫停广告合作的通知，被告没有失职。该广告项目被管理层叫停后，原告将被告对基层人员管理和合同审批权限交给了案外人，但被告并没有被调离营销招商经理岗位。被告所从事的房屋销售项目流程较长，被告做了大量前期工作，且被告离职前也仍然是营销招商经理，故在被告在职期间成交的房屋被告有权享受提成。且原告违法解除被告劳动合同，被告无法了解回款情况，故原告应当一次性支付被告在职期间完成的销售任务尚未领取的销售提成，原告应当支付被告2017年1月至2019年1月3日期间提成240,000元。故被告亦不服仲裁裁决，提起诉讼，要求判令原告支付被告2017年1月1日至2019年1月3日期间的销售提成229,393.24元、支付被告违法解除劳动合同赔偿金128,376元。针对被告薛超的诉请，原告上海顾臻实业有限公司辩称，被告主张销售提成的部分房屋系被告不再担任营销招商经理后成交，故被告无权享受55弄18号、55弄17号、55弄25号该三幢房屋的提成。且提成需待款项回款后才予以发放，55弄13号客户为陆荣公司的订单，因客户退房故佣金未结，不同意发放。其余佣金在扣除退面积差部分后均已足额发放。针对原告上海顾臻实业有限公司的陈述，被告薛超表示，除55弄18号、55弄17号、55弄25号该三幢房屋的提成外认可原告的意见，确实在仲裁后又收到了原告支付的佣金款。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月18日进入原告处，担任营销招商经理一职。原、被告签有期限至2019年3月19日止的劳动合同。被告每月工资由基本工资及提成组成，月均工资54,000元。原告处规定，销售款到账后支付提成。2018年12月被告OA系统管理权限被解除。2019年1月3日，原告以被告未及时与陆荣广告公司终止合同构成严重失职为由解除劳动合同。又经查，被告于2019年1月28日申请仲裁，要求原告支付2017年1月至2019年1月3日期间提成240,000元，违法解除劳动合同赔偿金128,376元。仲裁裁决：一、原告支付被告2017年1月至2018年11月期间销售提成48,563.67元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金128,376元；三、对被告的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、原告与陆荣公司签订的广告媒体发布协议及相应合同审批等内容流程，证明被告未经法务部同意擅自签订合同，且在2018年7月24日集团叫停与陆荣公司合作的情况下，原告未及时予以督促落实；2、销售定金合同审批流程、用印申请表，证明2018年11月被告原先的工作由金耸峰接替，被告从该月起岗位变更，被告所主张的提成中有三幢房屋(即保集e智谷项目A地块55弄18号楼、17号楼、25号楼)系在被告停职后才签约，故不应算作被告的业绩；3、仲裁时被告提交的未结佣金清单，证明仲裁后原告又向被告发放过一部分提成款，原告已经与被告结清佣金，55弄18号、17号、25号楼的成交时间都在2018年12月后，当时被告已经不再担任营销招商经理了，不应该享受提成；4、银行交易明细，证明被告工资发放情况；5、佣金、奖金激励方案，载明销售经理、营销部经理销售类佣金提取标准为：基础佣金比例(指标内)2‰、佣金比例(超额完成指标100%-150%部分)2.5‰、佣金比例(超额完成指标150%外部分)3‰，提佣基数为整盘销售成交部分。租赁佣金提成标准为第一个月租金的20%，提佣基数为整盘租赁成交部分。佣金由90%的销售佣金和10%的交房佣金构成。关于销售佣金，公司在收到客户支付的房款(不低于合同总价款的10%)后次月向员工发放相应比例的销售佣金。发放金额：实收金额*佣金比例。关于交房佣金，客户完成交房并结清相关费用后的次月，由公司向相关人员发放。发放金额：合同价*佣金比例*10%；6、关于薛超同志佣金发放的情况说明，佣金支付明细、退面积差的银行回单、2018年12月及2019年5月工资明细、银行代付清单，证明被告主张的347,624.88元未结佣金中，其中55弄18号、17号、25号的佣金不同意支付，陆荣公司的佣金43,126.66元因陆荣公司正在办理退房手续，后续尾款不再支付，故不同意支付，另有805.25元的差额因为面积补偿、客户未支付尾款的原因将不再结算，此外的171,216.39元佣金均已经在2018年12月及2019年5月支付。被告对证据1认为协议虽然是被告签的，但是被告仅是经办人，不是决策人，被告没有收到过叫停与陆荣公司合作的通知；对证据2认为真实性无异议，但是被告并没有换岗，只是合同审批流程及对基层人员的管理交由金耸峰负责，被告离职前完成交易的房屋提成仍应当由被告领取；对证据3真实性无异议，系被告仲裁时提交，对于原告后续已经支付的佣金部分，被告已经在主张中扣除，但原告说称签约时间在2018年11月后的三幢房屋，签约时被告仍然系营销招商经理，故仍应当享受该部分佣金共计132,476.58元；对证据4真实性无异议；对证据5佣金、奖金激励方案真实性认可;对证据6认为55弄18号、17号、25号的佣金应当支付，其余无异议。该三幢房屋被告参与了前期洽谈，有一套房屋在11月之前就已经签订初步意向书。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告称被告未服从领导安排及时办理与陆荣广告终止合同事宜构成严重失职，被告则予以否认。对此，本院认为原告提供的证据材料尚不足以证明被告拒不执行指令存在严重失职，故原告以此为由解除与被告的劳动关系于法无据，原告系违法解除劳动关系，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金128,376元，原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。关于提成，根据原告提供的OA系统中的销售定金合同审批流程、用印申请表，可见2018年11月起营销招商部负责人由金耸峰接替，保集e智谷项目A地块55弄18号楼、17号楼、25号楼均是由金耸峰进行的流程审批，根据佣金、奖金激励方案，营销部经理的提成基数为销售部为整盘销售或租赁成交部分，现由于被告营销部经理的工作由金耸峰接替，故之后成交的三幢楼不能算作被告的业绩，被告主张该三幢楼的提成于法无据。被告主张其离职前一直担任营销招商经理职务，没有收到过调令。对此本院认为，被告认可对基层人员管理和合同审批权限已经交给了案外人，故其再主张仍然担任营销招商经理职务本院不予采信。且在签订买卖合同或租赁合同之前，房屋是否成交具有不确定性，故被告主张其应就该三幢楼的成交成果享受提成，依据不足，原告无需支付被告该三幢楼的佣金。除了该三幢楼外，双方对于可以提成的总佣金数额无异议，本院予以确认，鉴于原告已经足额向被告支付了佣金，故原告无需再支付被告佣金差额。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海顾臻实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛超违法解除劳动合同赔偿金128,376元；二、原告上海顾臻实业有限公司无需支付被告薛超2017年1月1日至2019年1月3日期间的销售提成229,393.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各减半收取5元，由原告上海顾臻实业有限公司、被告薛超各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年九月十九日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。