广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初23098号原告：葛仕位，男，1953年9月27日出生，土家族，身份证住址湖北省恩施市。被告：广州市溢顺物业管理有限公司，住所地广州市越秀区东风中路437号3405号自编A房。法定代表人：张俭玲，总经理职务。委托代理人：牛雄，男，1963年10月3日出生，该公司员工。委托代理人：杜楚瑶，女，1986年9月19日出生，该公司员工。原告葛仕位诉被告广州市溢顺物业管理有限公司劳务纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛仕位、被告委托代理人牛雄、杜楚瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年8月18日到被告处上班，从事秩序员，每天规定上班时间早上7点到晚上7点，中间没有休息，吃饭在岗位上，一周没规定工作时间，但规定每月休4天，节假日休息，这个月没休息的，下个月补休，一直工作到2019年5月3日。因为2019年4月23日，我与公司助理王应国吵架，小区有两个门，有人从2号门进来，王应国用对讲机骂我放人进去，当时我在收费（1号门），我不服与其顶嘴，但是李长轩看见我们两个人在吵架，就过来劝架。从2019年4月25日经理牛雄过来叫财务过来看我的岗，又叫我去办公室，跟我说我的年龄已经超龄，让我做到2019年4月30日，因为当时我还有年假7天，于是我从2019年4月25日休至2019年5月3日，之后没有再去公司上班，故诉至法院请求判令：一、被告支付原告2017年至2019年加班费42915.6元（每月上班26天，每天加班4小时，26*4，每月164小时，我每月工资2300元，按每月工资计算出加班费13元/小时，每月应为1632.4×150%=2043.6，从2017年8月18日至2019年5月3日，计算21个月）；二、被告支付原告解除劳动关系补偿金4600元（按照基本工资2300元/月，计算2个月）；三、被告支付原告高温补贴650元（2018年的高温补贴）。被告辩称：请求驳回原告全部诉讼请求。理由：一、关于加班费，1.原告于2017年8月18日至2019年5月4日在被告辖下小区白云区石槎路720号平德苑内提供劳务服务，原告于2017年8月24日已64岁，已达法定退休年龄并告知被告其已享受退休待遇，原告已不具备法律上的劳动能力，不符合劳动法律关系的主体资格条件，不属于劳动者范畴。原告陈述其家庭困难，极其需要一份工作，因此被告与原告在双方自愿、协商一致、并遵从公平原则的前提下签订《劳务合同》，确认双方为劳务关系。2.双方签订的《劳务合同》第五项“资薪”第2条规定“乙方同意并确认甲方发放劳务费用已包括其他的节假日费用和加班费”、附则《工作条件确认函》规定其提供劳务时间为每天12小时、月休4天。结合被告与原告各自提供的考勤记录，原告并未超时工作，被告也从未安排原告超时工作。3.在2017年8月至2019年5月期间，被告一直按照《劳务合同》约定的劳务报酬足额发放到原告的指定账户，在合同实际履行过程中原告知道或应当知道其劳务报酬数量，但其从来未有提出异议，应视为原告对劳务报酬无异议并同意继续履约。二、关于解除劳动关系补偿金，1.双方不存在劳动关系，是一般民事关系，因此，不存在“劳动关系补偿金”。2.合同法规定当事人协商一致，可解除合同，原告于2019年5月4日以“家中有事”为由要求立即解除合同，被告与原告在协商一致的情况下依法解除合同。且双方签订的《劳务合同》并未出现协商一致解除合同需要赔付的相关条款，因此，不存在任何补偿问题。3.《劳务合同》第九项“其他约定”第3条规定“乙方应提前30天通知甲方解除合同，否则需扣发一个月劳务费并承担相应的经济责任”，原告向被告提出立即解除合同，被告多番劝说其多留几天，待小区有接替人员再离开，但原告说走就走，毫无契约精神，对被告造成损失。三、关于高温补贴，1.被告安排原告的岗位为“秩序维护岗位”，因原告字迹工整、清晰，被告将其安排在“车辆管理岗”，原告在提供劳务期间绝大部分时间均为车辆管理员，该岗位工作职责是为停车场出入车辆进行收费并登记，收费岗是一体式岗亭，内装有空调，在炎热夏日，空调是24小时运作，原告的工作岗位不需要离开岗亭，不属于“从事露天岗位”范畴，被告已履行了“采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下（不含33℃）的义务”，故被告不必支付高温补贴费用。2.被告在极少数情况下曾安排原告轮换岗位到“消防监控岗”，此岗位工作职责为监视消防主机、小区各出入口监控，工作范围在消防监控室内，监控室同样已安装空调并24小时运作，原告仍不属于发放高温补贴的对象。经审理查明：2017年8月18日，原告（为乙方）和被告（为甲方）签订有一份《返聘劳务合同》，约定内容包括：一、合同期限，本合同期限为2年，从2017年8月18日起生效至2019年7月31日终止，如需继续聘用须提前一个月协商重新签订合同；二、工作岗位和职责，岗位秩序维护员，职责，乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内，正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作；三、乙方同意根据甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整；五、薪资，1.甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。2.乙方同意其作息时间为班组包干制并由班组安排和调整，乙方同意并确认甲方发放劳务费用已包括其他节假日费用和加班费用。3.在劳务聘用期间，乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳务报酬，标准为2317.30元；甲方每月25日发放劳务工资，如遇节假日或休息日，则提前一天或延至节日假满；九、其他约定，3.乙方提前解除劳务合同，应提前30天书面通知甲方，乙方未提前30天向甲方提出书面辞职、擅自离开工作岗位或未办理工作交接移交资料者，视为自动离职，扣发当月劳务工资，并追究相关经济和法律责任；4.甲方向乙方提出解聘、解雇等情形的，应在乙方办完交接工作后按乙方实际工作天数结算乙方当月工资，并为乙方办理相关的离职手续，甲方不需再支付任何经济补偿等。同日，被告向原告出具《工作条件确认函（秩序维护员）》，上载工作条件确认包括：1.录用岗位秩序维护员，工作地点平德苑；2.上班时间12小时制（含休息时间4小时），每半小时休息十分钟，一次性连续休息30分钟；3.工作内容岗亭或门卫，日常接待管理，巡楼，监控室值班等公司规定的秩序维护岗位工作职责；4.公休天数4天（连续休息24小时即为一天），如遇特殊情况当月另行调休补休。原告在下方确认栏签名确认。另查，2019年5月22日，原告因加班费、经济补偿金、高温补贴纠纷作为申请人，将被告列为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年5月29日，该委员会作出穗越劳人仲不[2019]130号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格（已过法定退休年龄）为由，决定不予受理。诉讼中，原告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.银行卡流水，拟证明入职时基本工资收入；2.2018年5月及2018年12月的工作排班表，拟证明工作时间为每日12小时；3.实时打卡记录，从2017年11月1日到2019年，拟证明每天上下班各一次。被告对上述证据的质证意见为：对证据1，真实性无异议；对证据2，真实性有异议，都是复印件，且不清楚原告的证据来源；对证据3，不能确认。被告则为证明其抗辩意见，在本案提交以下证据：1.《劳务合同》；2.《工作条件确认函》；3.《考勤记录》；4.《车管员收费表》；5.现场照片；6.《小区秩序维护岗位职责与安全操作规程》。原告对被告上述证据的质证意见为：对证据1，中国工商银行的户名签名不是我写的，最后一页是我的签名，约定的劳务报酬确认是2317.3元；对证据2，确认栏部分是我签名的；对证据3，确认，与我方提交的证据一致；对证据4，确认是我的签名；对证据5，确认是我的工作岗位；对证据6，签名是我签的。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。但原告于2013年9月27日已满60周岁，达到法定退休年龄，原告不具备劳动关系主体资格，且结合双方签订的《返聘劳务合同》，本院认定讼争期间双方形成的用工关系是劳务关系而非劳动关系，故本案原告基于劳动关系主张的加班费、解除劳动关系补偿金、高温补贴，缺乏请求权基础；与此同时，双方在《返聘劳务合同》明确约定，“发放劳务费用已包括其他节假日费用和加班费用”以及“甲方不需再支付任何经济补偿”，即原告主张的前述费用亦不存在合同依据。综上，原告在本案的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告葛仕位的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告葛仕位负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李昇毅人民陪审员  晏新婷人民陪审员  孙卫红二〇一九年九月二十九日书 记 员  曹祖麟法庭记录伍耀颢