江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0112民初1923号原告：廖金根，男，汉族，1966年9月20日出生，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：范小华，系江西滕王阁律师事务所律师，执业证号：13601201010860629，代理权限：特别授权。被告：江西省南昌市新建区第一中学，住所地：江西省南昌市新建区长麦路618号，统一社会信用代码：1230122491210626G。法定代表人：陈俊，该校校长。委托诉讼代理人：傅达龙，系江西经辉律师事务所律师，执业证号：13601200710708671，代理权限：特别授权。原告廖金根与被告江西省南昌市新建区第一中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖金根及其委托诉讼代理人范小华，被告江西省南昌市新建区第一中学的委托诉讼代理人傅达龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖金根向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资39000元，且2019年4月与原告补签书面劳动合同（2018年10月份-2019年3月份期间的6个月工资，若未按时补签，原告保留主张4月份及以后的双倍工资）；2、判令被告每月支付原告病假工资，补发2018年11月-2019年3月份共计5个月病假工资6400元；3、判令被告支付因未缴纳医疗保险导致原告无法报销的医疗费14814元；4、判令被告为原告进行社保登记，并补交2018年9月份至2019年3月份期间的社保费用；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月份，原告入职被告处，从事厨师工作，迄今为止，原、被告未签订书面劳动合同。2018年10月30日，原告下班途中骑电动车不慎摔倒受伤，被送往洪都中医院治疗花费4276.94元，后转入南昌大学第一附属医院手术治疗11天，花费34903.5元。出院后，南昌大学医嘱原告需要卧床全休三个月，且出院后1月、3月、6月前往医院复查，一年后骨折愈合良好可来院取出内固定。原告事故受伤并治疗出院后，原告向被告食堂负责人徐火庚主任汇报了治疗情况，并要求长期请假在家休养，被告徐主任表示答应，且承诺恢复后可以回学校上班。在休养期间，原告要求被告认定工伤和享受工伤待遇不成，同时被告也不支付病假期间工资，因此原告向新建区仲裁委申请仲裁。原告不服新建区仲裁委的裁决结果，其存在事实认定错误和适用法律错误，且过于偏袒被告、有失公正。一、仲裁委认定原、被告之间的劳动关系在2019年1月份终止是明显错误的，原、被告之间的劳动关系处于存续状态；二、裁决被告双倍工资时间为2018年10月份至2019年1月份是错误的，具体理由在以上第一点已经阐述，被告支付双倍工资应该自2018年10月份开始，支付至补签书面劳动合同为止，最长11个月；三、裁决被告双倍工资2018年10月份是6435元，2018年11月之后的按病假期间每月工资计算是错误的，明显适用法律错误，对原告极其不公平；四、仲裁委以不能重复享受医保待遇为由，裁决被告不支付原告无法报销的医疗费是错误的。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请贵院依法判决。被告江西省南昌市新建区第一中学辩称：一、本案被答辩人受伤，系其违反劳动纪律早退、因私外出意外受伤，不属于工伤范畴；二、被答辩人诉请由答辩人向其支付实际工作时间以外期间的双倍工资没有事实和法律依据；三、被答辩人诉请答辩人向其支付5个月病假工资6400元不应得到支持；四、被答辩人请求答辩人支付14814元医疗费属于滥用诉权，被答辩人因私受伤后，所支出的医疗费已报销一部分，剩余14814元医疗费未予报销，是被答辩人自主选择的结果，另一方面其依然可以向侵权人索赔，被答辩人怠于向侵权人行使索赔权利，却转嫁于答辩人实属滥用诉权，不应支持；五、被答辩人诉请补交2018年9月份至2019年3月份期间的社保费不应支持，其实际工作2个月后自动离职，用工单位无义务为其缴纳2018年11月以后的社保费用，被告只向原告支付一个月双倍工资4435元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院综合原、被告的诉辩、质证意见及在法庭调查中的陈述及有关法律规定进行综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月份，原告入职被告处，从事厨师工作，原、被告未签订书面劳动合同，每月工资由底薪5000元+每月销售总额的1%组成。2018年10月30日，原告下班途中骑电动车不慎摔倒受伤，被送往洪都中医院治疗2天，治疗费用4276.94元，后转入南昌大学第一附属医院治疗11天，花费治疗费用34903.5元。出院后，南昌大学第一附属医院医嘱：卧床全休三个月，且出院后1月、3月、6月来院复查，一年后如骨折愈合良好可来院取出内固定。原告医保卡卡号为28×××75，原告住院期间医疗费用已由医疗保险报销16529.87元。另查明，被告支付原告2018年9月工资6595元、2018年10月工资6435元，之后未支付工资。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险手续，未缴纳社会保险费。本院认为，关于被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资及病假工资的起止时间问题。本院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，自原告2018年9月1日入职至今，双方未签订书面劳动合同，已经超过一个月不满一年，原告自2018年9月入职至2018年10月工作期间，被告按月支付原告该工作期间的工资计人民币13030元，为2个月的工资，经核算原告受伤前月平均工资为6515元，原告要求按月平均工资6500元计算，是对其民事权利的自由处分，本院予以支持。南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会认定月平均工资按最低工资标准1580元的80%计算有误，应予纠正。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤停止工作治疗期间，应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。本案中，原告在被告处工作2个月意外受伤，医疗期应为六个月。被告应支付的二倍工资时间为2018年10月1日起至2019年4月29日共计7个月，原告主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额39000元[6500元×6个月）]，是对其民事权利的自由处分，本院予以支持。因医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，故被告应支付原告病假期间工资为7584元（1580元×80%×6个月）]。被告辩称无须支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及病假期间工资的诉求，本院不予支持。关于原告未报销的医疗费用是否应当在医疗保险中予以报销的问题。原告下班途中受伤，至起诉时未申请工伤认定。原告已参加居民医疗保险，受伤住院时自行使用居民医保进行了住院登记，出院结算时已享受了居民医保报销待遇。因医疗保险待遇不能重复享受，故原告要求被告支付未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费的请求，本院不予支持。关于社会保险登记并补交2018年9月至2019年3月期间的社会保险费的缴纳问题。建立劳动关系，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据我国相关法律规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，“社会保险费的催缴属于劳动部门和税务机关职权范围”，故原告要求被告补缴入职期间社会保险费的诉请，属于劳动部门和税务机关的职权范围，不属人民法院民事受案范畴，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告江西省南昌市新建区第一中学于本判决生效之日起十五日内向原告廖金根支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及病假工资计人民币46584元；二、驳回原告廖金根的其他诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告江西省南昌市新建区第一中学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  黄乐明人民陪审员  熊有国人民陪审员  万齐涛二〇一九年九月四日书 记 员  徐方琴