广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初9401号原告：广州市亚尚动漫制作有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇紫泥村西安路7号。法定代表人：梁广。委托诉讼代理人：潘登，该公司职员。委托诉讼代理人：王文杰，北京大成（广州）律师事务所律师。被告：黎建华，男，1985年7月24日出生，汉族，住江门市新会区。原告广州市亚尚动漫制作有限公司（以下简称“亚尚公司”）与被告黎建华劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告亚尚公司的委托诉讼代理人王文杰，被告黎建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚尚公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年1月1日至1月15日期间工资4000元；2、判令原告无需向被告支付未签劳动合同的两倍工资差额40000元；；3、由被告承担诉讼费。事实和理由：被告是自由职业者，有自己的工作室，同时服务多家单位，与客户之间属于委托与被委托关系，与某一客户签订劳动关系也非其所愿。原告提出与被告签订劳动关系的建议，被告未同意，原告只是被告的客户，双方未有建立劳动关系的合意，被告也从未接受原告管理，未按照原告要求提供服务，双方不存在劳动关系。黎建华辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间为劳动关系，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：黎建华就其与广州市华漫文化发展有限公司、亚尚公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“一、裁决被申请人向申请人支付2018年8月15日至2019年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40000元。二、裁决被申请人向申请人支付2019年1月1日至15日期间的工资合计4000元。”该会于2019年7月8日作出穗番劳人仲案〔2019〕1092号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市亚尚动漫制作有限公司一次性支付申请人黎建华2019年1月1日至15日期间的工资4000元。二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市亚尚动漫制作有限公司一次性支付申请人黎建华2018年8月15日至2019年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40000元。三、驳回申请人黎建华的其它仲裁请求。”亚尚公司不服该裁决结果向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于黎建华与亚尚公司之间的法律关系黎建华主张其与亚尚公司之间为劳动关系并提交以下证据予以证明：1.黎建华与案外人广州市华漫文化发展有限公司员工何玉勇之间的微信聊天记录，显示：2019年3月1日何玉勇发送微信“现在有几个事要处理。1、是处理老肖去年的烂摊子关于合同的问题，因为你们是合作形式进来的不是员工但是都是发了工资的，一但发工资了就要签署劳动合同，绩效。和保密协议，离职单交接部门的财产，OK了才行。2、第2个就是年前购买的一个柜子，因为它是挂在我头上的账。3、交接完所有事之后补发你1月份的工资，15天的”“你看你这边OK嘛”“我现在的角色呢就是处理2018年的所有烂摊子”，黎建华回复“这个我有问题啦，当时我跟公司那边说签合作合同，但公司说现在‘有意思’这边公司的法律合同还在弄，等处理好再签后面的合作合同跟品牌产品如何比例分成，之后要求我先入职华漫才能支付我工资，后面因为这个事情我7月到工作岗位我的第一个月的工资一直拖延到8月20多号才出第一次工资，在这个过程老肖在未经我同意卖掉当时公司皮具部开发的几个产品，在我再三要求处理好产品分成方面的事，到他走也没有处理”“一直在骗我说后面怎样怎样，现在我想看你们又如何处理这些”。黎建华陈述：亚尚公司与案外人广州市华漫文化发展有限公司住所地、法定代表人一致，是关联公司；因其与亚尚公司未谈妥合作协议，后按劳动关系发放劳动报酬。2.黎建华尾号3148中国民生银行个人账户对账单，显示：亚尚公司向其发放以下款项：2018年8月24日支付12533元（摘要信息“工资”）、2018年9月18日支付8000元（摘要信息“工资奖金”）、2018年10月16日支付8000元（摘要信息“工资奖金”）、2018年11月15日支付8000元（摘要信息“工资”）、2018年12月18日支付8000元（摘要信息“工资”）。亚尚公司陈述：从黎建华与案外人广州市华漫文化发展有限公司员工何玉勇之间的微信聊天记录可见，黎建华与案外人广州市华漫文化发展有限公司之间存在合作关系，黎建华与亚尚公司之间不存在任何法律关系，亚尚公司受广州市华漫文化发展有限公司委托向黎建华发放合作款项，转账摘要信息“工资”只是财务工作用语，并非劳动关系所指工资。但在劳动仲裁时，案外人广州市华漫文化发展有限公司答辩称其与黎建华不存在劳动关系；亚尚公司答辩称其与黎建华不存在劳动关系，只是一种合作关系，因未签署合作协议，黎建华提供了服务，在该期间支付一定的款项只是作为一种过渡，双方签订合作协议后即按照合作协议执行，过渡期间亚尚公司向黎建华每月支付的8000元是劳务报酬。对此本院分析如下：1.劳动仲裁时亚尚公司确认其与黎建华存在合作关系、每月发放8000元劳务报酬给黎建华；而本案庭审时，亚尚公司称其受广州市华漫文化发展有限公司委托向黎建华发放合作款项；由于亚尚公司前后陈述矛盾，其未提交证据推翻其在劳动仲裁时的陈述，本院确认亚尚公司基于其与黎建华存在某种法律关系而向黎建华发放“工资”。2.仅凭黎建华与何玉勇之间的微信聊天记录不能证明亚尚公司与黎建华存在合作关系。3.黎建华提供了亚尚公司向其发放工资、工资奖金的银行流水，据此本院认定其与亚尚公司之间存在劳动关系。双方均确认未签订书面劳动合同，由于能够证明黎建华入职时间的登记表等资料由亚尚公司掌握，亚尚公司未举证证明黎建华的入职时间，亦未举证证明黎建华的离职时间，应承担举证不能的法律后果，本院采信黎建华关于其与亚尚公司之间劳动关系存续期间为2018年7月12日至2019年1月15日的主张。二、关于工资标准及未付工资从黎建华提交的银行流水可见，其月收入为8000元。亚尚公司应向其发放2019年1月1日至同月15日期间的工资3871元（8000元÷31天×15天）。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”黎建华主张亚尚公司向其支付2018年8月15日至2019年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额本院予以支持，应为40258元（8000元÷31天×17天+8000元×4+3871元）。由于黎建华未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其同意劳动仲裁该项裁决结果，即亚尚公司应向黎建华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计40000元。本院认为，黎建华与亚尚公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。亚尚公司未与黎建华签订书面劳动合同及未向黎建华支付2019年1月1日至同月15日的工资，亚尚公司的行为已违反劳动法律法规，亚尚公司应支付2019年1月1日至同月15日工资3871元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元给黎建华。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、原告广州市亚尚动漫制作有限公司于本判决生效之日起三日内支付工资3871元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元给被告黎建华；二、驳回原告广州市亚尚动漫制作有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市亚尚动漫制作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。（此页无正文）审判员  刘礼霞二〇一九年九月九日书记员  罗 珊