上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18544号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥。被告：毛莉莉，女，1989年6月23日出生，汉族，户籍地贵州省遵义市。委托诉讼代理人：刘雪艳，上海劲力律师事务所律师。原告上海信而富企业管理有限公司与被告毛莉莉劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海信而富企业管理有限公司的委托诉讼代理人胡月娥、被告毛莉莉的委托诉讼代理人刘雪艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海信而富企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：不予支付被告毛莉莉经济补偿金83,543.09元。事实和理由：被告自行提出离职，原告无需支付经济补偿金。此外，被告自2016年12月1日起与原告签订全日制劳动合同，此前2012年8月1日至2013年8月1日期间签订非全日制劳动合同，故原告工作年限应自2016年12月1日起算。2019年4月30日起，被告未再实际提供劳动，故劳动关系于该日结束。关于工资标准，应当以双方建立劳动关系时签订的薪酬确认书中的金额为准。毛莉莉辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。关于劳动关系起始期间，仲裁阶段原告已认可原告与被告间的劳动关系自2012年8月1日开始。关于解除劳动合同理由，原告因经营困难无法支付2019年4月起的工资，原告遂要求被告主动离职，否则相应工资不予发放，此为原告单方解除劳动合同的意思表示。2019年5月原告关停网络，随后又不许员工打卡考勤。因此，因原告原因而解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、被告于2012年8月1日进入原告处工作，工作地点起先为原告的贵阳分公司，而后转至原告的昆明分公司工作。2013年3月5日，上海博尔捷人才服务有限公司与被告签订期限为2013年3月5日至2015年3月4日的劳动合同，被告被派遣至原告处工作，工作地点贵阳市；之后，双方续签期限为2015年3月4日至2017年3月3日的劳动合同，被告被派遣至原告处工作，工作地点昆明市。2016年12月1日，原、被告签订期限为2016年12月1日至2019年12月31日的劳动合同。2019年5月起，原告的昆明分公司未正常经营。被告正常提供劳动至2019年4月30日。原告未支付被告2019年4月工资。2019年6月6日，被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动合同。2、根据被告提交纳税清单显示，原告于2012年9月起为被告代缴个人所得税。根据被告提交的银行对账记录显示，原告自2012年9月14日起支付被告工资，摘要注明“工资贵阳工资8月份”。3、根据原告提交的被告2018年5月至2019年4月期间薪资明细表显示：被告工资由合同工资、绩效工资、激励费用、其他收入等组成，2018年12月起合同工资7,200元(此前8,400元)。关于该薪资明细表中的合同工资与实发工资，原告陈述：合同工资是入职时所约定的工资，实发工资是合同工资扣除社会保险、住房公积金后的金额。4、原、被告发生劳动争议后，被告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认与原告于2012年8月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系且劳动关系于2019年6月6日解除，并要求原告支付2019年4月1日至2019年6月6日期间工资、解除劳动合同经济补偿金。仲裁时原告认可被告入职时间为2012年8月1日。2019年7月29日，仲裁委裁决确认原、被告间于2012年8月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系且双方劳动关系于2019年6月6日解除，原告支付被告2019年4月份工资7,200元及解除劳动合同经济补偿83,543.09元。原告不服该裁决，提出不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，并同意按裁决结果支付2019年4月份工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未按约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据查明事实，被告于2012年8月1日起在原告处工作，于2019年6月6日以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系。用人单位向劳动者提供劳动条件并依法支付劳动报酬是基本义务，原告因不正常经营而无法提供劳动条件，且拖欠2019年4月工资，有悖诚信，存在主观恶意，被告以此为由提出解除合同，属于劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。关于工作年限，根据规定，因计算劳动者工作年限发生争议，由用人单位承担举证责任，用人单位对劳动者的入职时间、离职时间负有举证责任。原告提交与被告签订的劳动合同主张工作年限自2016年12月1日起算，被告不予认可。仲裁时，原告认可被告主张的劳动关系自2012年8月1日开始；原告在诉讼中的陈述与仲裁时前后不一，相互矛盾。被告自2012年8月1日起便在原告的安排下提供劳动，虽签订的劳动合同主体存在不同，但从被告提交的纳税清单、银行对账记录看，原告为被告代缴个人所得税、支付劳动报酬，均可以印证被告所述的工作年限属实，因此本院采信被告关于工作年限自2012年8月1日起算的主张。原告未支付被告2019年4月工资，被告于2019年6月6日以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，故双方劳动关系于2019年6月6日解除。因此，被告的工作年限应自2012年8月1日计算至2019年6月6日劳动关系解除时。关于工资标准，双方均认可薪资系统截屏中的工资数额，原告同意按裁决确定支付2019年4月工资。根据被告工作年限及工资标准，仲裁委裁决原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金83,543.09元，该数额在本院核算范围之内，被告对此无异议，本院予以确认。原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，原告同意按照裁决结果支付被告2019年4月工资，被告对此无异议，本院予以确认。原告对于仲裁委确认向被告出具解除劳动合同证明书未提出异议，本院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海信而富企业管理有限公司与被告毛莉莉之间于2012年8月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系；二、确认原告上海信而富企业管理有限公司与被告毛莉莉之间劳动合同于2019年6月6日解除，原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告毛莉莉出具解除劳动合同证明书；三、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告毛莉莉经济补偿金83,543.09元；四、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告毛莉莉2019年4月份工资7,200元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海信而富企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年九月二十九日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……