成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初3457号 原告：陈某，男，汉族，1970年*月*日出生，住四川省荥经县。 委托诉讼代理人：何桢平，四川成竞律师事务所律师，特别授权代理。 被告：成都市创美达家具有限公司，住所地：成都市温江区永盛镇金鸡村二组。 法定代表人：王权，总经理。 委托诉讼代理人：张某（公司员工），女，汉族，1988年4月13日出生，住四川省崇州市，特别授权代理。 原告陈某与被告成都市创美达家具有限公司（以下简称创美达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人何桢平、被告创美达公司的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈某向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付因工作受伤的一次性伤残补助金差额39741.03元、一次性伤残就业补助金59000元、停工留薪期工资42585.51元、护理费3146.72元（16天＊5900元/30天）、住院伙食补助费1120元（16天＊70元/天）；二、判决被告依法协助原告从工伤保险基金领取因工作受伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇；三、依法判决被告向原告支付经济补偿金84377.37元（7670.67元＊11个月）；四、依法判决因本案产生的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将诉请的一次性伤残就业补助金金额变更为59420元。事实与理由：2008年4月5日，原告应聘入职到创美达公司工作，其工种是机器工。被告与原告签订劳动合同，合同期限从2008年4月5日至2011年4月4日。2011年4月，被告又与原告签订劳动合同，合同期限从2011年4月5日至2014年4月4日。2014年4月，被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同期限从2011年4月5日开始。被告与原告签订的此三次劳动合同，被告均没有交给原告任何原件和复印件。2018年9月27日10：50左右，原告在操作地锣机时，右手不慎碰到高速运转的刀具受伤，被告管理人员送原告到崇州市第二人民医院医治，原告于2018年10月12日出院，共计住院16天。2018年10月22日，原告右示指中末节毁损伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年1月16日，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残玖级。原告、被告2019年2月25日从成都市劳动能力鉴定委员会领取并知悉工伤伤残鉴定结果后，被告履行双方已经签订的无固定期限劳动合同，没有给原告安排适合原告工作。原告2018年9月27日受伤前月平均工资为7670.67元。被告没有给原告缴纳2008年4月5日至2009年2月任何社会保险费，被告委托全友家私有限公司给原告缴纳了从2009年3月至2011年4月工伤保险费。被告从2011年5月后，没有依法给原告足额缴纳2011年5月1日至2019年3月14日应缴社会保险费。原告于2019年3月14日、15日、18日以邮政快递、短信方式通知被告，解除与其已经签订的无固定期限劳动合同，解除无固定期限劳动合同前原告月平均工资为7670.67元。根据《工伤保险条例》第三十三条、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第六条之规定，因为被告没有告知原告确定的停工留薪期，所以从原告2018年9月27日受伤之日起，至原告于2019年2月25日从成都市劳动能力鉴定委员会领取并知悉工伤伤残鉴定结果止，为原告工伤停工留薪期；从2019年2月26日起，至原告2019年3月14日解除与被告已经签订的无固定期限劳动合同止，为原告停工治疗期间。原告从2018年9月27日起至2019年3月14日止，均有权享受停工留薪期待遇，被告应该按原告受伤前的月平均工资，按月支付给原告。但是，被告从2018年9月27日至2019年3月14日未向原告支付过停工留薪期工资，未支付金额为42585.51元（7670.67元/月＊5个月＋7670.67元/月÷28＊16天）。由于被告至2019年3月14日止没有给原告支付过任何一分钱停工留薪期工资，没有按月及时足额支付原告停工留薪期工资；由于被告没有给原告依法缴纳、足额缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”之规定，因此被告应支付原告11个月经济补偿金84377.37元（7670.67元＊11个月）。由于2017年10月至2018年9月被告未按原告实际工资每月给原告足额缴纳工伤保险费，并且被告也无法按原告受伤前月平均工资为7670.67元的标准补缴工伤保险费，依据《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）等的规定，被告应按原告2018年9月27日受伤前12个月月平均工资为7670.67元的标准协助原告从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向原告支付因工作受伤的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 创美达公司辩称，1、原告要求被告支付一次性伤残补助金差额39741.03元，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且一次性伤残补助金属于工伤基金支付项目，目前并未实际产生，请法院驳回原告该项诉讼请求。一次性伤残就业补助金：请原告到被告处办理相关手续领取一次性就业补助金54250元，应按照辞职时社评工资予以计算，超出部分请法院驳回；停工留薪期待遇：按照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及医嘱综合考虑，原告手指骨折S62.6，应享受停工留薪期待遇为2个月，2个月＊7579元=15158元，对于超出部分请法院驳回；护理费：住院16天，因未提供护理等级鉴定，因手指受伤，按照部分不能自理计算，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，5424＊0.3/30=55元，55元/天计算护理费，应为16天＊55元/天=880元，超出部分请驳回；住院伙食补助费：因参加工伤保险，住院伙食补助费应由工伤基金支付，请驳回；2、依法判决被告依法协助原告从工伤保险基金领取因工伤的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇不属于法院审理范畴，请法院驳回；3、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定以快递形式向被告送达解除劳动关系通知，是属于原告因自身原因终止双方劳动关系，被告认可，双方劳动关系于2019年3月14日终止，但不符合经济补偿金领取条件，被告于2011年5月起己为原告购买社会保险，原告在参保后的3年期间针对参保时间、参保缴费金额均未提出异议，证明原告是认可被告根据《中华人民共和国社会保险法》规定按照全公司工资总额为其缴纳社会保险，目前距离缴费至今已有8年之久，已超过法院审理时效，请法院驳回原告经济补偿金申请诉求；4、依法判决因本案产生的诉讼费用原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年4月5日，陈某与创美达公司签订劳动合同，期限为三年，工作岗位为技术岗位，具体负责机器工作，劳动报酬实行计件制，按照创美达公司薪酬制度执行，次月，创美达公司为陈某参加了成都市城镇职工养老保险、工伤保险。2014年4月5日陈某与创美达公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为技术岗位，具体负责生产工作，劳动报酬实行计件制，按照创美达公司薪酬制度执行。2018年9月27日10：50左右，陈某在操作地锣机时，右手不慎碰到高速运转的刀具受伤，当日送到崇州市第二人民医院治疗，诊断为：右示指中末节毁损伤，于2018年10月12日出院，出院医嘱：逐步伤手功能锻炼。2018年10月22日，成都市人力资源和社会保障局作出编号【2018】16-374号《认定工伤决定书》，认定陈某受到的事故伤害为工伤。2019年1月16日，成都市劳动能力鉴定委员会对陈某的伤残情况作出成劳鉴字【2018】11684号《成都市劳动能力鉴定结论书》，其鉴定结论为：工伤致残程度玖级。2019年3月14日，陈某以创美达公司未依法、足额为其缴纳社会保险费，拖欠停工留薪期工资、工伤休假工资为由以EMS方式向创美达公司发出《解除劳动合同关系的通知》。后陈某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法裁决被申请人成都市创美达家具有限公司向申请人陈某支付因工作受伤的一次性伤残补助金69036.63元、一次性工伤医疗补助金35400元、一次性就业补助金59000元、停工留薪期工资及休假工资42585.51元、护理费3146.72元、住院伙食补助费1120元等共计210288.86元；二、依法裁决被申请人成都市创美达家具有限公司给申请人陈某补缴2008年4月5日至2011年4月30日社会保险费，并补充缴纳2011年5月1日至2019年3月14日应缴社会保险费差额；三、依法裁决被申请人成都市创美达家具有限公司向申请人陈某支付经济补偿金84377.37元。2019年7月1日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2019］第155号裁决：一、双方当事人劳动关系自2019年3月14日起解除；二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人一次性就业补助金54250元；护理费1920元；停工留薪待遇20985元，以上三项合计77155元；三、对申请人的其他请求事项不予支持。 另查明，陈某与创美达公司对陈某受伤前12个月平均工资为7671元无异议。2009年3月至2011年4月，全友家私有限公司不间断为陈某参加了工伤保险。2011年5月至2019年3月，创美达公司不间断为陈某参加了成都市城镇职工养老保险，2011年5月至2019年2月，创美达公司不间断为陈某参加了工伤保险。成都市统计局于2019年5月24日发布的《关于2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资公告》中载明：2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为71300元。 以上事实，有当事人的陈述，《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、仲裁裁决书、缴费明细、出院证明等证据在案佐证。 本院认为，关于陈某要求创美达公司支付一次性伤残就业补助金59420元的问题。依据《工伤保险条例》三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”。本案中，陈某于2019年3月14起提出解除劳动合同关系，陈某工伤伤残等级为玖级，故创美达公司作为用人单位，应支付陈某一次性伤残就业补助金59416元（成都市上年度职工月平均工资5941.6元/月×10个月）。 关于陈某要求创美达公司支付停工留薪期工资42585.51元的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。由于陈某因工受伤导致“右示指中末节毁损伤”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》该部位损伤所对应的停工留薪期为2个月，再综合住院时间、住院医嘱，本院依法认定停工留薪期为2个月＋16天，故创美达公司应支付陈某停工留薪期工资19433.2元（7671元÷30日×16天＋7671元×2个月），但是因为创美达公司对仲裁裁决的停工留薪待遇20985元无异议，故本院以仲裁裁决的20985元为准。 关于陈某要求创美达公司支付护理费3146.72元的问题。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，陈某共住院16天，因陈某对护理费的实际发生金额未提供证据证明，仲裁裁决护理费每日120元，共计1920元，符合法律规定，本院予以确认。 关于陈某要求创美达公司支付住院伙食补助费1120元的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：…（二）住院伙食补助费…”，在创美达公司依法为陈某办理并缴纳工伤保险的情况下，住院伙食补助费属于应由工伤保险基金支付费用，故本院对陈某的该主张不予支持。 关于陈某要求创美达公司支付一次性伤残补助金差额39741.03元的问题。首先，该项诉讼请求属于陈某诉讼中新增的诉讼请求，未经过仲裁前置，其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，即只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇引发的纠纷，人民法院才对劳动者要求用人单位赔偿损失的主张予以受理。创美达公司为陈某缴纳了社会保险，陈某受工伤后亦可以享受社会保险相关待遇，该请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之情形。且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，用人单位是否为劳动者足额缴纳社会保险费，系社会保险费征收机构与缴费义务主体之间的行政关系，故由此引发的纠纷，人民法院在民事案件中不予处理。故，本院对于陈某的该主张不予处理。 关于陈某要求创美达公司依法协助其从工伤保险基金领取因工作受伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的问题。首先，该项诉讼请求属于陈某新增的诉讼请求，未经过仲裁前置，其次，因领取保险金属于劳动行政部门的审查范围，不是劳动争议案件受理范围，故本院不予处理。 关于陈某要求创美达公司支付经济补偿金84377.37元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”。从上述法条可见，用人单位如存在拖欠或克扣工资、未为劳动者缴纳社会保险情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，创美达公司从2011年5月起为陈某缴纳社会保险费，至2019年2月创美达公司仍在为其缴纳，数额经过社会保险部门核定，至于是否已足额，属于社会保险行政部门审核认定的职权，若陈某对其缴纳数额或年限有异议可向社会保险行政机关反映，维护自己的合法权益。在创美达公司已经为陈某缴纳社会保险费的情况下，陈某以创美达公司未足额缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。另，停工留薪期工资为职工在工伤期间依法享受的劳动福利待遇，不属于提供正常劳动的劳动报酬范围，对于陈某以创美达公司拖欠其停工留薪期工资为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的理由亦不能成立，本院不予支持。 陈某与创美达公司对成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2019］第155号裁决中双方当事人劳动关系自2019年3月14日起解除无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八、第六十三条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、陈某与成都市创美达家具有限公司的劳动关系自2019年3月14日起解除； 二、成都市创美达家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈某支付一次性伤残就业补助金59416元，停工留薪待遇20985元，护理费1920元，共计82321元； 三、驳回陈某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由成都市创美达家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹酌莎 二〇一九年九月四日 书记员  陈 霞