四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5590号 原告：陈林，男，1979年10月6日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人邓红梅，四川仁卓律师事务所律师。 被告：成都恒瑞广朋商务服务有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1388号1栋12层1265号。 法定代表人：张莉莉。 委托诉讼代理人王月，四川昊通律师事务所律师。 原告陈林与被告成都恒瑞广朋商务服务有限公司（以下简称“恒瑞广朋公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈林的委托诉讼代理人邓红梅，恒瑞广朋公司的法定代表人张莉莉及委托诉讼代理人王月到庭参加诉讼。本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 陈林向本院提出诉讼请求：1.判令恒瑞广朋公司向陈林支付2018年3月8日至2019年1月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额31491.22元；2.判令恒瑞广朋公司向陈林支付2019年1月1日至2019年1月13日的工资2027.06元；3.判令恒瑞广朋公司向陈林返还2018年4月未购买社会保险费用应由恒瑞广朋公司承担的费用750.26元；4.案件受理费由恒瑞广朋公司承担。事实和理由：2018年3月8日，陈林入职恒瑞广朋公司从事驾驶员职务，但是恒瑞广朋公司未与陈林签订书面劳动合同，亦未向陈林购买2018年4月的社会保险金及未向陈林支付2019年1月1日至2019年1月14日的工资，恒瑞广朋公司的行为已经严重违法，2019年1月16日，陈林向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，该仲裁委以超期未作出仲裁裁决，为维护陈林的合法权益，遂起诉至本院，请求法院依法判决。 恒瑞广朋公司辩称，1.恒瑞广朋公司不应向陈林支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额；2.恒瑞广朋公司未向陈林支付工资的原因系其擅自离职；3.陈林的第三项诉讼请求不应系本案的审理范围。 本院经审查认定事实如下：2018年3月8日，陈林入职恒瑞广朋公司，担任驾驶员，实习期为1个月。恒瑞广朋公司的职工薪酬制度（非业务员）2018年载明“1.新进员工（非业务员）试用期底薪为2200元，没有补贴和奖金；2.所有员工试用期为一个月，一月期满后评查合格则转为正式员工；3.司机岗位员工通过试用期后，C照司机底薪2400元；…5.司机岗位员工代驾补贴按2017年制度执行；…13.本年度4月开始增加满勤奖励工资，对于当月没有迟到、早退、请假的员工给予100元/月的满勤奖励。”陈林、恒瑞广朋公司未订立书面的劳动合同。 《2018年基本工资表》经陈林签字确认的实发工资及《银行转账截图》显示恒瑞广朋公司通过陈国林（付款账号：62×××99）以次月发放上月工资的形式向陈林（收款账号：62×××35）发放2018年3月至12月的实发工资分别为1433.28元，2194.39元，2250.39元，2029.88元，2129.88元，2129.88元，2129.88元，2129.88元，2179.88元，1974.88元，以上合计20582.22元，月平均工资2058.22元。从陈林提交的微信账单截图显示，陈林收到来自恒瑞广朋公司2018年3月至2019年1月的代驾补贴11740元（200元＋1200元＋480元＋240元＋2501元＋206元＋1176元＋1259元＋1070元＋90元＋330元＋200元＋1788元＋900元＋100元）、代驾和加油费1223元、餐费80元、加班费20元、加油费340元、行程换车费936元。 《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示2018年4月陈林的社会保险系天府新区自谋职业人员缴费管理单位（单位编码：336739）代为缴纳，2018年5月至12月期间，陈林的社会保险系由恒瑞广朋公司（单位编码：414283）代为缴纳。《离职申请书》显示2019年1月14日陈林离职，恒瑞广朋公司未向陈林支付2019年1月1日至2019年1月13日的工资。 就本案所涉劳动争议事项，2019年1月16日，陈林向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年4月3日作出超期未审结案证明，陈林可以就该劳动争议向人民法院起诉，陈林遂向本院起诉，诉请如前。 以上事实，由原、被告当庭陈述，陈林提交的身份信息及被告的工商信息、仲裁申请书、《2018年基本工资表》、职工薪酬制度（非业务员）2018年、《离职申请表》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》转款凭证等证据在卷为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位与自然人之间存在管理与被管理的隶属关系，本案中陈林自2018年3月进入恒瑞广朋公司工作，担任驾驶员，接受该公司管理，双方的劳动关系成立。 关于2018年3月8日至2019年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”。陈林于2018年3月8日入职恒瑞广朋公司，恒瑞广朋公司未与陈林签订书面劳动合同，况且恒瑞广朋公司在庭审中也认可了未签订书面劳动合同的事实，故应承担相应法律责任，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，恒瑞广朋公司应当从用工之日起超过一个月即2018年4月8日至2019年1月3日向陈林每月支付二倍工资差额的工资。 关于陈林二倍工资差额计算基数的问题。庭审中，恒瑞广朋公司认为，参照四川省高级人民法院相关精神，该公司向陈林微信转账支付的代驾收入、油费等费用不应认定为工资结构的组成部分。陈林微信转账除工资以外，大部分为“代驾”收入，在16次明确有标注“代驾”收入中，其中二个月占10次，其他月份或无“代驾”收入或仅为一、二次，陈林的“代驾”收入明显不具有常规性、连续性，不计算入陈林的工资金额，同理，加班收入等也不予计算，而加油费和餐费系陈林在工作中支出的报销部分，不计入工资部分，故陈林的月平均工资为2058.22元。综上，恒瑞广朋公司应当向陈林支付2018年3月8日至2019年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20239.16元（2058.22*9个月+（2058.22元÷30）*25天）元。 关于陈林主张恒瑞广朋公司向其支付2019年1月1日至13日的工资问题，用人单位有及时向劳动者支付劳动报酬的义务，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，庭审中，恒瑞广朋公司对欠付陈林劳动报酬的金额并无异议，但是主张未向陈林支付工资的原因是陈林擅自离职，恒瑞广朋公司仅以此为由未向陈林支付工资，于法无据。本院对陈林主张恒瑞广朋公司向其支付2019年1月1日至13日的工资共计2027.06元，本院予以支持。 关于陈林主张恒瑞广朋公司未向其购买2018年4月份的社会保险的问题。首先，2018年4月份，陈林的社会保险系天府新区自谋职业人员缴费管理单位（单位编码：336739）代为缴纳，恒瑞广朋公司系因客观原因不能为其购买该月社保。其次，根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。已经参加或应当参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应当向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。陈林以恒瑞广朋公司未给其购买2018年4月社保为由，要求判令恒瑞广朋公司支付其公司应承担的费用750.26元，于法无据，本院不予支持。 综上，陈林的诉讼请求成立，本院予以部分支持，依照，《中华人民共和国劳动合同法》，《关于工资总额组成的规定》，《社会保险费征缴暂行条例》之规定，判决如下: 一、成都恒瑞广朋商务服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈林支付2018年3月8日至2019年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20239.16元； 二、成都恒瑞广朋商务服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈林支付2019年1月1日至1月13日欠付的工资2027.06元； 三、驳回陈林的其他诉讼请求 案件受理费5元，由成都恒瑞广朋商务服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年九月二十五日 书记员 刘彩霞