广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初2373号原告：章华，男，汉族，住广东省广州市黄埔区，委托代理人：潘立锋、刘雪花，均系广东丰信律师事务所律师。被告:广州宝天生物技术有限公司,住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：孔雁，职务：经理。委托代理人：邓刚、汪朝霞，均系广东法制盛邦律师事务所律师。第三人：广东天普生化医药股份有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：左敏，职务：董事长。委托代理人：徐筱曦，系该公司员工。原告章华诉被告广州宝天生物技术有限公司（以下简称“宝天公司”）、第三人广东天普生化医药股份有限公司（以下简称“天普公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告章华的委托代理人潘立锋、刘雪花，被告宝天公司的委托代理人邓刚，第三人宝天公司的委托代理人徐筱曦，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告章华诉称：我于2012年5月入职天普公司，2013年4月宝天公司、天普公司与我三方签订协议，约定我自2013年6月1日起到宝天公司工作，宝天公司承接我在天普公司工作期间的年限。自2013年6月1日起我到宝天公司工作，担任办公室厂长职务，双方先后签订了两次固定期限劳动合同。2015年5月8日，我与宝天公司签订了第三份劳动合同，该合同为无固定期限劳动合同，我工作岗位为宝天公司办公室厂长岗位，基本工资为49500元/月。我在宝天公司工作认认真真、兢兢业业，多次获得宝天公司的奖励，多次续签劳动合同，直至2018年5月8日与宝天公司签订无固定期限劳动合同，然而，2018年10月11日，宝天公司对我下达《停职调查通知书》，在未向我出具任何调查结果的情况下，宝天公司于2018年10月26向我发出《解除劳动合同（离职）通知书》，以我在工作中存在严重违法违纪行为.对公司生产经营发生的重大损失及风险负有直接责任及管理责任为由解除与我的劳动关系,并在未经我同意的情况下擅自处理我办公物品。我认为广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、宝天公司提供的其控股公司天普公司的《员工手册》，未提供证据证明该《员工手册》经过了民主程序，也未提供证据证明其在与我劳动合同关系存续期间向员工公示过该《员工手册》的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，天普公司的《员工手册》不能作为解除宝天公司与我劳动合同的制度依据。二、宝天公司将两起行政处罚的责任都认定为我失职，是不合理的，其也未提交相关直接的证据证明我存在失职行为。就宝天公司主张我与宝天公司因水污染物超标排放受罚，易制毒化学品使用管理不善事件，2018年宝天公司已与第三方签订了托管污水处理站的协议，明确由第三方全面负责宝天公司的污水处理工作，因此，5月3日违规排放污水事件的发生很有可能是第三方未完全履行协议约定的职责造成的，宝天公司不能因此主观断定就是我失职造成的。其次，因购买盐酸不规范被公安机关处罚的问题，虽然我是厂长、经营管理人，但也并不能因此断定就是我失职造成的，如果按此逻辑，是不是宝天公司发生所有的问题，作为厂长的我都要被认定为失职，合理吗？那谁还愿意担任厂长、经营管理人？仲裁庭将宝天公司停产的损失也归咎于我身上，有失公平公正。综上所述，我认为广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁决结果不符合法律规定。现为依法维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1.确认宝天公司单方解除我与宝天公司之间劳动关系的行为违法及双方劳动关系解除时间；2.判令宝天公司支付违法解除劳动关系赔偿金320502元（8218元×3倍×2倍×6.5个月）；3.案件诉讼费由宝天公司承担。被告宝天公司辩称：一、章华在一审提出的诉讼请求，均没有经过仲裁程序，依法应当驳回。章华在劳动仲裁期间的请求为维持劳动关系及支付工资，但其一审提出请求为确认解除劳动合同，并主张赔偿金。上述仲裁请求与一审诉讼请求，相互之间不具有依附性，而是相互冲突的。因此，章华的请求因没有经过仲裁程序，应当全部予以驳回。二、章华存在严重违纪行为，我司解除其劳动合同符合法律规定。章华严重违反利益冲突管理政策，没有申报其配偶是广西四通环境科技有限公司等供应商的股东等信息，且相关供应商在粗品等事项的交易金额巨大，属于严重违纪。章华担任工厂厂长、负责采购和生产工作，同时作为盐酸管理及负责领用人、安全责任人，在备案、采购、使用、生产管理等方面严重失职，违反易制毒品管理规定，并导致我司至今受到相关调查，公安机关调取的相关资料至今没有退还，给我司造成了重大损失和损害。章华没有履行安全生产等管理职责，导致我司因排污受到环保部门作出234000元的行政处罚，并被要求责令改正，给我司造成了重大损失和损害。此外，基于章华的严重违纪、严重失职等行为，导致我司不得不停产进行整顿，给公司造成重大损失，影响了公司正常生产经营活动。根据劳动合同法第三十九条第（二）、（三）项等规定，以及我司员工手册处分形式为开除的违纪行为的第3、11、18、20等规定，我司解除章华的劳动合同，合法合理。综上所述，章华的请求均没有事实依据和法律依据，请求法院全部予以驳回，以维护我司的合法权益，维护正常的企业生产经营秩序。第三人天普公司辩称：我司认为应驳回章华的诉求。因我司认为章华与宝天公司解除合同关系是合法的。经审理查明：宝天公司属于有限责任公司（外商投资企业与内资合资），于2013年1月11日成立，经营期限为2013年1月11日至2033年1月10日，经营范围为科技推广和应用服务业。天普公司属于股份有限公司（中外合资、未上市），于1993年3月25日成立，经营期限为1993年3月25日至长期，经营范围为医药制造业。2012年5月8日，章华入职天普公司并签订劳动合同，合同期限为2012年5月8日至2015年5月7日。2013年6月3日，天普公司（甲方）、宝天公司（乙方）与章华（丙方）签订三方劳动合同转签协议书，约定：“……一、从2013年06月01日起，丙方将到乙方工作。二、乙、丙双方将继承甲、丙双方签订的劳动合同的全部权利和义务及合同期限，丙方的薪酬福利待遇不变，且乙方承接原丙方在甲方的工作年限。三、甲、丙双方劳动合同自本协议签订之日解除，由乙、丙双方按原劳动合同条款签订新劳动合同。四、本协议一式三份，甲乙丙各持一份，自2013年06月01日起生效。……”。当日，章华与宝天公司签订劳动合同，任职厂长。2018年5月8日，宝天公司（甲方）与章华（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，约定：“……一、合同期限甲、乙双方同意按照以下方式确定本合同期限：……（二）无固定期限：自2018年5月8日起至法定终止情形出现时即行终止。……二、工作内容（一）乙方的工作岗位为宝天工厂宝天办公室部门厂长岗位，工作地点为广州、上海、北京；……三、劳动报酬甲方根据本单位具体情况依法制订薪酬制度，并按该制度确定乙方的月固定基本工资为人民币49500元/月（税前）。……八、合同的变更、解除、终止、续订……（五）合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除劳动合同，无需支付补偿金，并有权向乙方追索由此造成的一切损失：1.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；……十三、需要约定的其他事项……（二）甲方的各项规章制度、《培训合同》、《保密合同》以及员工《绩效合约》，都是劳动合同的附件，形成劳动合同不可分割的部分，乙方应遵照执行，如有违反，应按相关条款承担相应的法律责任并承担相应的经济补偿。……（七）乙方确定下列联系电话为联系人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。联系人姓名：章晓玲联系人与乙方关系：姐弟……”。章华在职期间，与宝天公司共签订了三份劳动合同，章华在三份劳动合同中填写的其联系人均为其姐姐章晓玲。2018年10月11日，宝天公司向章华送达了《停职调查通知书》，载明：“章华（身份证号：）鉴于宝天工厂目前出现严重的合法合规运营问题，包括政府部门调查，工程诉讼以及粗品供应商合作纠纷问题，自2018年10月12日开始工厂厂长章华暂停执行管理职责，针对以下重大事项在天普药业总部接受专项调查并予以书面汇报说明：1.易制毒品（盐酸）使用管理及审批过程以及当地公安局调查情况说明；2.宝天工程建设与工程施工方在施工工程管理重大事项问题说明，包括不限于：工程新增及变更项目的审批及管理施工方所诉宝天庆典费用承包商申诉超总体预算的工程费用其他与工程项目相关的问题；3.宝天工程生产环保措施、环评验收以及环保处罚的管理问题说明；4.宝天所有粗品供应商管理和合作情况说明。调查期间，需要按照正常上下班的时间前往天普总部出勤，相关说明须要提交详细书面材料，并配合调查工作小组的要求。……”。在宝天公司向章华送达《停职调查通知书》的同一日，宝天公司全厂人员停产开始进行“合规审查技术培训”，宝天公司至今仍处于停产状态。章华的最后出勤日为2018年10月26日。2018年10月27日，章华收到宝天公司以邮寄方式向其发出的《解除劳动合同（离职）通知书》，内载：“姓名：章华（身份证号：)鉴于您曾与我司签订劳动合同（劳动合同编号HR-LC-2018003），期限自2018年5月8日起至法定终止情形出现时即行终止，工作岗位为宝天工厂厂长。现正式通知您：因您在工作中存在严重违法违纪行为，对公司生产经营发生的重大损失及风险负有直接责任及管理责任，我司决定于2018年10月26日正式与您解除劳动合同。您须于2018年10月26日妥善办理所有工作移交手续。您的劳动合同于2018年10月26日解除，双方劳动关系随之终止。请您于2018年10月26日前，至我司人力资源部办理相关的离职交接手续。您的最后工作日即为:2018年10月26日，工资计算至2018年10月26日为止。特此通知。……”。庭审中，章华及宝天公司均确认双方劳动关系终止时间为2018年10月27日。2018年12月21日，章华以宝天公司为第一被申请人、天普公司为第二被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决撤销第一被申请人违法解除与申请人的劳动关系，并裁决第一被申请人继续同申请人履行劳动关系；2.裁决第一被申请人向申请人支付2018年10月27日至2018年I2月21日工资124000元；3.裁决第二被申请人与第一被申请人共同承担支付责任。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2019年2月3日作出穗南劳人仲案[2019]34号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人本案的全部仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”之后，章华因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，要求：1.确认宝天公司单方解除双方之间劳动关系的行为违法及双方劳动关系解除时间；2.判令宝天公司支付违法解除劳动关系赔偿金320502元（8218元×3倍×2倍×6.5月）；3.案件诉讼费由宝天公司承担。在庭审中，章华以其上述第1项诉讼请求属于事实认定为由，向本院明确表示撤回该项诉求。另外，因天普公司与本案存在法律上的利害关系，本院遂依法追加了天普公司为本案的第三人参加本案的诉讼。在诉讼中，宝天公司、天普公司均明确表示同意穗南劳人仲案[2019]34号仲裁裁决书的裁决，并确认就该仲裁裁决没有提起诉讼。同时，章华明确表示无需天普公司在本案中承担责任，天普公司确认没有向章华支付过经济补偿金或赔偿金。此外，天普公司是宝天公司的控股公司。另查明：宝天公司于2018年8月13日因其在2018年5月3日水污染物超标排放而受到广州市南沙区环保水务局罚款234000元的处罚。2018年8月25日，广州市公安局南沙区分局以宝天公司涉嫌未经许可擅自购买易制毒化学品，作出穗公南（横沥）证保决字[2018]660824号证据保全决定书。2018年11月28日，广州市公安局南沙区分局作出穗公南综行罚决字[2018]02682号行政处罚决定书，查明：“广州宝天生物技术有限公司有不如实记录易制毒化学品情况的行为。广州宝天生物技术有限公司于2016年在广州市易制毒化学品管理信息系统报备向韶关市威博化工有限公司购买盐酸，在未购买的情况下又在该系统中登记入库核销。……现决定对广州宝天生物技术有限公司处以罚款壹万元……”。章华与宝天公司均确认在发生2018年5月3日水污染物超标排放前，宝天公司已与第三方签署了托管污水处理站协议，第三方已全面负责宝天公司的污水处理工作。又查明：宝天公司称其公司解除与章华劳动合同是基于章华存在如下严重违法违纪行为：第一、章华严重违反了利益冲突政策，没有申报其配偶是供应商广西四通公司的股东等相关信息，根据员工手册第9.1.11的规定，员工不得从事与公司存在或可能存在利益冲突的活动，包括不得在任何竞争者处任职，章华的配偶担任供应商的股东，是属于严格禁止的行为，根据员工手册处分形式为开除的违纪行为第二十项，直接列举的行为之一是本人或直系亲属在存在利益冲突的供应商或推广商中任职，该员工手册也明确指出，本手册适用于天普药业的相关子公司，包括宝天公司；另外，在公司相关制度中，对于利益冲突规范，进行了明确，利益冲突管理政策中员工的个人利益，家庭利益也是属于禁止的行为。章华填写的利益冲突问卷，家庭利益也是存在利益冲突，宝天公司根据相关规定进行处理，章华对此问卷当中也表示没有任何关系人在公司任何供应商有利益，其行为已经明确违反了宝天公司的利益冲突制度。根据员工手册的规定，属于严重违纪。章华违反利益冲突行为大概起源于2015年前后，至章华离职前。第二、章华担任宝天公司的厂长，对工厂实行全面管理，其职责包括安全、生产、管理、釆购、环保等，章华作为盐酸管理的安全责任人，在备案采购使用管理方面均严重失职，由于违反了易制毒品相关管理规定，导致了宝天公司被公安机关罚款一万元，并且至今仍然接受三方调查。其行为包括在2016年公安系统申报的盐酸购买使用不符，另外，一直使用清洁剂代替盐酸进行生产，用于生产工序，但没有按照盐酸进行管理，对于供应商提供的清洁剂，使用釆购品名为“盐酸”的发票，因此公安机关才认为盐酸由于申报采购与使用不规范，可能涉嫌非法用途。此外，在章华的管理下，宝天公司向没有相应的易制毒品的公司进行采购，章华作为管理责任人，对该采购行为也负有责任。因此，根据宝天公司的员工手册可开除的违纪行为，宝天公司也有权解除与章华的劳动合同，且无需支付经济补偿金。第三、章华作为厂长没有履行安全生产等制度及职责，导致排污被环保部门罚款234000元，该行为发生在2018年5月3日，并被要求责令改正，也给公司造成了混乱和损害，该行为也违反了宝天公司员工手册的可开除行为的第三、十一、十八、二十项，属于严重违纪行为。另外，章华相关任职文件当中，其职责也包括宝天公司负责生产不得出现政府罚款，保证生产安全。基于以上严重失职也行为，公司根据相关制度、劳动合同第三十九条第二项、第三项规定，依法与章华解除劳动合同。此外，宝天公司主张涉案的员工手册经过全体职工协商讨论，制订过程符合法律规定。员工手册的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动没有异议，可以作为本案审理的依据，并向本院提供了员工手册修改公示与意见征集邮件打印件、员工手册公示邮件、部分员工签署的行为准则遵守声明等证据予以证实。再查明：在诉讼中，宝天公司提供了天普公司的员工手册打印件，该员工手册上记载：“……本手册适用于天普药业的下列公司及其附属机构：广东天普生化医药股份有限公司；天普（中国）有限公司；广州宝天生物技术有限公司……”。另该手册9.1.11利益冲突记载：“……如果员工的任何亲属在竞标公司业务或已经与公司有业务或合作关系的公司工作，员工在知道此情况后须立即向人力资源部与合规部以书面形式公开其亲属的相关信息……。”该文件的附件“处分形式为开除的违纪行为”记载了“3.玩忽职守或违反工作规范、纪律，致使公司或他人蒙受重大损失；……11.违反GMP/SOS操作规程，违章指挥造成财务损失（金额在人民币10000元以上的）或质量事故；……18.任何其他属于故意的，可能或已对公司产品/财产、其他员工、社会造成严重伤害/损害，与以上行为性质、后果相似的行为。……20.存在利益冲突，未主动披露，且造成严重后果。包括但不限于：直接或间接从事任何与公司业务相同、相似的经营活动；本人或直系亲属在存在利益冲突的供应商或推广商中任职；……。”此外，宝天公司主张案外人广西四通环境科技有限公司为其粗品供货商，双方的粗品交易金额超一千万元。章华确认其配偶在其在职期间任案外人广西四通环境科技有限公司股东，章华于2017年11月10日填写《潜在利益神突自我披露问卷》时也未向宝天公司、天普公司披露上述信息。以上事实，有原告章华提供的证据：劳动合同3份、三方劳动合同转签协议书1份、解除劳动合同（离职）通知书1份、合同申请复印件2份、合同审批单复印件1份、供应商价格分析表复议件1份、采购框架合同复印件3份、广州宝天生物技术有限公司生物蛋白废水治理工程承包合同复印件1份、合同申请（部门合同编GDTP-2018-NS-0508001)复印件1份、广州宝天生物技术有限公司废水处理站运营托管合同复印件1份、关于厂长王旭在海外期间的工作安排”邮件打印件1份、情况说明1份、获奖照片及奖牌复印件共8页、2018年度薪酬福利总览表、FY2018薪酬及全面薪酬沟通信及调薪沟通信1份、工资明细清单1份、缴费历史明细表打印件1份、情况说明（2019年3月14日）1份；被告宝天公司提供的证据有：《员工手册》修改公示与意见征集邮件打印件1份、员工手册公示邮件打印件1份、员工手册打印件1份、行为准则遵守声明打印件7份及劳动合同打印件1份、员工手册复印件1份、利益冲突管理政策1份、利益冲突管理宣传PPT打印件1份、章华潜在利益冲突自我披露问卷1份、采购框架合同（广西四通环境科技有限公司）1份、房屋租赁合同（广西四通电子科技有限公司）1份、涉及广西四通环境科技有限公司、广西四通电子科技有限公司的支付凭证复印件一叠、变更账期申请单复印件1份、采购订单、费用报销单、领料单共3份、广西四通环境科技有限公司工商登记信息打印件1份、广西四通电子科技有限公司工商登记信息打印件1份、户籍登记信息复印件1份、自我鉴定与考核评估表1份、绩效计划与评估表1份、广州市公安局南沙区分局证据保全决定书【穗公南（横沥）证保决字〔2018〕660824号】复印件1份、广州市公安局南沙区分局行政处罚决定书复印件1份、广州市易制毒化学品登记备案申请表复印件1份、广州市易制毒化学品管理信息系统-业务办理页面复印件1份、关于章华在易制毒品管理中存在的问题打印件1份、2016年清洁剂用量统计打印件1份、2017年清洁剂用量统计打印件1份、盐酸供应开具清洁剂发票及合同相关事项统计表打印件1份、关于章华在公司环保罚没及处罚等方面履行职责情况复印件1份、南沙区环保水务局《责令改正违法行为决定书》复印件1份、南沙区环保水务局行政处罚决定书复印件1份、合规生产技术培训通知及员工签收确认回执1份、停职调查通知书及签收回执1份、奖罚建议申请单1份、解除劳动合同通知书及送达EMS单各1份、工资情况表打印件1份、非销售人员离职会签表、离职报告复印件1份、仲裁裁决书1份、劳动争议仲裁申请书复印件1份、情况说明1份、仲裁申请书复印件5份、王旭潜在利益冲突自我披露问卷及邮件各1份；另有广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会的穗南劳人仲案[2019]34号仲裁案庭审笔1份，以及本院的庭审笔录等证据证实。本院认为：一、章华与宝天公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成合法的劳动合同关系，故双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，虽然章华在仲裁期间要求继续履行与宝天公司的劳动合同，没有主张要求宝天公司支付赔偿金，现鉴于章华与宝天公司在本案庭审中均已明确表示不同意继续履行双方的劳动合同，而该赔偿金的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院在本案中依法予以处理。三、章华在庭审中明确表示无需天普公司在本案中承担责任，这是章华对其诉讼权利的处分，本院依法予以确认。四、本案的争议焦点是宝天公司是否需向章华支付违法解除劳动关系赔偿金320502元？现本院根据各方当事人在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合当事人提供的证据，就本案分析如下：1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，结合宝天公司提交的员工手册修改公示与意见征集邮件、员工手册公示邮件、部分员工签署的员工手册遵守声明等证据，可以确认该员工手册已向宝天公司的全体员工进行公示及征集意见，并已通过电子邮件的方式向全体员工送达，另外，鉴于天普公司是宝天公司的控股公司，宝天公司使用天普公司的员工手册并未违反法律的强制性规定，且该员工手册中亦明确适用于宝天公司，故不影响其法律效力。章华作为宝天公司的厂长，本院有理由相信章华已清楚知道员工手册的内容，故该员工手册可以作为处理本案的依据。2.章华在签订《劳动合同》时未如实填报其配偶的信息，在宝天公司于2017年11月10日调查利益冲突时也未向宝天公司报备其配偶是宝天公司供货商股东的相关信息，而宝天公司与章华配偶任股东的案外公司交易金额超一千万元，章华的行为显然是利用职务便利或掌握的用人单位的资源对外进行利益输送，损害了宝天公司的利益，章华明知有明显的利益冲突而故意隐瞒不报，存在利用职权排除其他企业正当竞争的行为，该行为扰乱了用人单位的正常生产经营秩序。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。章华的上述行为已构成严重违纪，且其本身存在主观过错。3.章华作为宝天公司的厂长，对工厂负有全面监管的职责，其职责包括负责采购和生产工作，同时作为盐酸管理及负责领用人、安全责任人，现宝天公司因水污染物超标排放受罚、易制毒化学品使用管理不善而被相关行政机关处以行政罚款，而根据宝天公司提交的证据材料显示，章华确实负有监管不当的责任，存在职务过失，同时，宝天公司在章华接受停职调查时，宝天公司也开始进行“合规审查技术培训”，至今仍停产，所造成的损失远远超过了行政罚款。现从章华的主观过错，行为情节、危害后果等方面进行综合考虑，章华的行为已属于严重违反用人单位规章制度，并因严重失职，给用人单位造成重大损害，而员工手册附件“处分形式为开除的违纪行为”第3、11、18、20项已明确规定了公司与员工解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，宝天公司可以依法解除与章华的劳动合同。据此，本院对于章华要求宝天公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条的规定，判决如下：驳回原告章华的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告章华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈国盛人民陪审员  何苏洪人民陪审员  郭秋华二〇一九年九月二日书 记 员  张 璐郑稍文