福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3591号 原告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司，住所地福州市仓山区金山街道浦上大道272号仓山万达广场（原浦上大道北侧与金洲南路东侧交叉处）A1#楼14层07室、08室、09室、10室。 负责人：支培钦，区域总监。 委托诉讼代理人：宋晓妹，公司员工。 委托诉讼代理人：林兆辉，福建融成律师事务所律师。 被告：林美琼，女，1987年6月1日出生，汉族，住福建省仙游县，现住福州市仓山区。 原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司（以下简称“友众福州公司”）与被告林美琼劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告友众福州公司的委托诉讼代理人林兆辉，被告林美琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友众福州公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认友众福州公司与林美琼的劳动关系自2019年1月15日终止、友众福州公司无需支付林美琼违法解除劳动合同赔偿金49784元；2.判令林美琼承担本案诉讼费。事实与理由：友众福州公司与林美琼于2015年4月1日、2018年4月1日两次签订劳动合同，解除劳动合同时间为2019年1月15日，双方劳动关系存续期仅为3年8个月15天。友众福州公司因经营业绩不佳，长期亏损，集团业务调整，故于2019年1月与包括林美琼在内的员工进行协商处理变更劳动合同。友众福州公司与林美琼未能就协商解除合同达成一致意见，故于2019年1月15日向林美琼发出《解除（终止）劳动关系通知书》。友众福州公司经营能力不足以继续维系该办公场所运营是既定事实，经营困难属于无法继续履行原合同的客观情况，依据《劳动合同法》第四十条“签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行”规定，于2019年1月15日向林美琼发出解除函，确认解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条规定，不属于非法解除，不应支付赔偿金。 林美琼辩称：本案劳动争议纠纷已经福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仓山仲裁委）裁决，友众福州公司应一次性支付林美琼违法解除劳动合同赔偿金49784元，认定事实清楚，证据充分。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对友众福州公司提交的《劳动合同书》（复印件）、《员工工资发放明细》、榕仓劳人仲案字[2019]208-1号及榕仓劳人仲案字[2019]208-2号《裁决书》，林美琼无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据即友众福州公司提交的《解除（终止）劳动关系通知书》，其真实性因林美琼无异议，本院予以认定。该通知书显示林美琼签字时间为2019年1月15日，本院予以采纳。林美琼辩称该通知书签字时间为2019年3月上旬的一天，系其为了领取失业保障金，才不得不签。对此，林美琼并未提交证据证明，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林美琼于2015年4月1日进入友众福州公司，从事客服工作，双方签订二份《劳动合同书》，约定劳动合同至2023年3月31日终止。友众福州公司有为林美琼办理社会保险。2019年1月15日，林美琼在友众福州公司出具的《解除（终止）劳动关系通知书》上签字确认。该通知书主要内容为：因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经与林美琼协商，不能就变更达成协议，双方劳动关系于2019年1月15日解除。双方在庭审中确认林美琼解除劳动合同前12个月的平均应发工资为6223元。 2019年3月7日，林美琼向仓山仲裁委申请仲裁，要求友众福州公司支付违法解除劳动合同赔偿金53834.04元、2018年年终奖16370元、2018年未休年假工资2575.03元、2018年12月30日休息日加班工资572.23元。仓山仲裁委于2019年4月30日作出榕仓劳人仲案字[2019]208-1号及榕仓劳人仲案字[2019]208-2号《裁决书》。榕仓劳人仲案字[2019]208-1号《裁决书》裁决：友众福州公司应一次性支付给林美琼2018年未休年假工资2575.03元、2018年12月30日休息日加班工资572.23元。榕仓劳人仲案字[2019]208-2号《裁决书》裁决：友众福州公司应一次性支付给林美琼违法解除劳动合同赔偿金49784元。友众福州公司不服榕仓劳人仲案字[2019]208-2号《裁决书》，向本院起诉。 本院认为，因友众福州公司与林美琼在《劳动合同书》中约定双方的劳动合同至2023年3月31日才终止，故2019年1月15日林美琼在友众福州公司出具的《解除（终止）劳动关系通知书》上签字确认的法律后果只是解除劳动关系，而不是终止劳动关系，故本院对友众福州公司要求确认双方劳动关系自2019年1月15日终止，不予支持。林美琼的工作年限为自2015年4月1日起至2019年1月15日止，共计3年９个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，友众福州公司主张其因业绩不佳、长期亏损、集团业务调整等原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与林美琼的劳动关系。经查，友众福州公司并未提交证据证明其与林美琼曾就变更劳动合同内容进行过协商，且已尽到提前三十日以书面形式通知林美琼或额外支付林美琼一个月工资的情况下，单方以劳动合同订立时依据的客观情况发生变化为由，提出解除双方的劳动关系，其行为已违反了上述法律规定，故林美琼主张友众福州公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 据此，本案经济赔偿金的金额为：林美琼离职前十二个月平均应发工资6223元/月×４个月×2倍＝49784元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司于本判决生效之日起十日内向林美琼支付违法解除劳动合同的赔偿金49784元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘文玲 人民陪审员  刘瑞旺 人民陪审员  张 虹 二〇一九年九月二十六日 法官助理宋一旻 书记员林萍 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。