广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初23820号原告：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广州市白云区太和镇永兴工业区7号整栋。法定代表人：石浩文，董事长。委托诉讼代理人：金舟，该司法务。被告：陈顺平，男，1976年6月29日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。原告广州市新邦物流服务有限公司与被告陈顺平劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市新邦物流服务有限公司的委托诉讼代理人金舟、被告陈顺平及其委托诉讼代理人吴雷，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市新邦物流服务有限公司诉称：原、被告在2015年10月1日签订劳动合同，建立劳动关系，期限至2018年12月31日，合同期限届满后合法解除劳动合同，原告只需向被告支付2015年10月1日至2018年12月31日期间的解除劳动关系经济补偿金，核算基数为4863.55元。现原告诉请：确认无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金32432.52元。被告陈顺平答辩称：不同意原告的诉讼请求，请求维持仲裁裁决。经审理查明：原告广州市新邦物流服务有限公司成立于2003年5月27日，注册登记经营场所为广州市白云区太和镇永兴工业区7号整栋，营业执照登记的经营范围为道路运输业。被告陈顺平主张其于2013年1月1日入职原告广州市新邦物流服务有限公司，入职时签订有劳动合同但公司未交予其收执。2013年1月8日，陈顺平填写了仕丰人力资源有限公司的员工登记表，在该表中显示的到岗日期为2013年1月12日，原告表示陈顺平入职深圳仕丰劳务派遣有限公司后即被派遣至其公司工作。但陈顺平称该登记表系原告公司要求其填写的，且填写时间为2013年的下半年，其从一开始就入职的是原告公司。2013年12月28日，被告陈顺平与深圳仕丰劳务派遣有限公司签订《劳动合同书（派遣类）》，约定劳动合同期限为2013年12月28日至2016年12月31日止，且派遣陈顺平至原告广州市新邦物流服务有限公司工作，岗位为长途司机。而2015年10月1日，原告广州市新邦物流服务有限公司与被告陈顺平签订《劳动合同》，约定合同期限从2015年10月1日起至2018年12月31日止，工作岗位为司机。2018年11月30日，原告广州市新邦物流服务有限公司向被告陈顺平发出劳动合同到期工作交接通知书，告知陈顺平在劳动合同于2018年12月31日期满后，其公司不再续签劳动合同。双方确认在2018年12月31日合同期满后，被告陈顺平因公司未续签劳动合同而离职。另查，2013年3月起，广东新邦物流有限公司即有向被告陈顺平发放工资，在前述两份劳动合同约定的期限内，该公司仍有继续代为向陈顺平发放工资。且根据陈顺平的银行流水显示，在2018年1月至2018年7月期间，其每月发放的工资为4958.7元至5748.54元不等。原告广州市新邦物流服务有限公司主张陈顺平离职前月均工资为4863.55元，该工资计算基数为实发工资金额，但未能提交工资表及发放证明等证实被告陈顺平的应发工资情况。而被告陈顺平则确认其离职前月均工资为5405.42元。再查，2019年1月3日，陈顺平向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付解除劳动关系经济补偿金32694.52元；2、原告支付2013年至2018年期间未休年休假工资16347.24元。该仲裁委员会于2019年5月17日作出穗云劳人仲案[2019]276号仲裁裁决书，认定陈顺平离职前月均工资为5405.42元，解除劳动合同经济补偿金应按6个月计算，并裁决：1、原告一次性支付陈顺平解除劳动关系经济补偿金32432.52元；5、原告一次性支付陈顺平2018年未休年休假工资2485.25元。原告广州市新邦物流服务有限公司不服该仲裁裁决，遂成本讼。以上事实，有劳动合同、银行流水、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：因原、被告双方对于双方之间曾经存在劳动关系的事实并无争议，故在劳动关系存续期间双方的各自合法权益均受到法律保护。同时，双方对于劳动关系因劳动合同期满后双方不再续签劳动合同而终止的事实，亦无异议，故本院对此予以确认。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，原告作为用人单位应当向被告陈顺平支付经济补偿金。根据原告在本案中的诉讼请求，本案争议焦点为经济补偿金的计算年限及计算基数应当如何认定的问题。原告主张被告陈顺平系于2015年10月1日入职其公司，并提交了双方于该日签订的劳动合同作为证据，故其仅应支付2015年10月1日至2018年12月31日期间的解除劳动关系经济补偿金，但被告陈顺平称其于2013年1月1日即已入职原告公司工作，任职司机。根据被告陈顺平所提交的银行流水显示，在2013年3月起广东新邦物流有限公司就已经开始向被告陈顺平发放工资，且在被告陈顺平与案外人深圳仕丰劳务派遣有限公司签订劳动合同以及被告陈顺平与原告签订劳动合同期间内，广东新邦物流有限公司均有向陈顺平代发工资。根据原告所提交的深圳仕丰劳务派遣有限公司的员工登记表显示，被告陈顺平的到岗时间为2013年1月12日，而原告确认陈顺平在与该公司签订劳动合同后就被派遣至原告公司处工作，即原告对于陈顺平在2013年1月起即在其公司工作的事实并无异议。但被告陈顺平与深圳仕丰劳务派遣有限公司签订《劳动合同书（派遣类）》的时间为2013年12月28日，且约定期限至2016年12月31日，即该公司派遣被告陈顺平到原告公司工作的起始时间为2013年12月28日，与员工登记表载明的时间不一致，而对于2013年1月至2013年12月27日期间被告陈顺平的用人单位主体，原告并未提交充分证据予以证实。相反，根据广东新邦物流有限公司在2013年3月至2018年12月期间，不断向被告陈顺平发放工资的事实，却更能佐证被告陈顺平所主张其于2013年1月起入职原告公司的事实。因此，本院确认被告陈顺平于2013年1月1日入职原告公司，期间非因被告原因与其他劳务派遣公司签订劳务派遣合同被派遣至原告公司工作，在劳务派遣合同尚未到期时又重新与原告签订了劳动合同，但工作地点及岗位均未变更，故本案符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，应当合并计算劳动者的工作年限，即被告陈顺平的经济补偿金应自2013年1月开始计算，计至2018年12月应按6个月工资发放。原告主张陈顺平离职前月均工资为4863.55元，但确认系按实发工资金额计算，但计算劳动者的月均工资应按应发工资核算，而原告未能提交工资表及发放证明等证实被告陈顺平的应发工资情况，故未能完成其举证责任，故本院对陈顺平确认的其离职前月均工资5405.42元予以采纳，并计得原告应向其支付解除劳动关系经济补偿金32432.52元（5405.42元/月×6月）。另外，对于仲裁裁决书所认定的2018年未休年休假工资2485.25元，双方均无异议，故本院对此依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市新邦物流服务有限公司向陈顺平支付解除劳动关系经济补偿金32432.52元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市新邦物流服务有限公司向陈顺平支付2018年度未休年休假工资2485.25元；三、驳回广州市新邦物流服务有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市新邦物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇一九年九月九日书记员 陈芷清