上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18548号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥。被告：周淑娴，女，1996年11月17日出生，汉族，户籍地江苏省东台市。委托诉讼代理人：林华，江苏智和律师事务所律师。原告上海信而富企业管理有限公司与被告周淑娴劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海信而富企业管理有限公司的委托诉讼代理人胡月娥、被告周淑娴的委托诉讼代理人林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海信而富企业管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告周淑娴：1、2019年5月工资；2、违法解除劳动合同赔偿金42,053.28元。事实和理由：原告2019年4月起经营困难，资金紧张，部分员工自行离职。被告自2019年4月30日起未提供劳动，故原告无需支付2019年5月工资。原告未书面通知解除与被告的劳动合同，被告主动提出辞职，劳动关系解除原因系被告自行离职，原告无需支付赔偿金。此外，被告于2016年12月1日才与原告签订全日制劳动合同，此前签订非全日制劳动合同，因此被告的工作年限应从2016年12月1日签订全日制劳动合同时起算，工资标准按合同工资即底薪计算。被告周淑娴辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。关于被告入职时间，劳动关系建立时间不是以合同签订的时间为准，而是以实际用工之日为准，被告实际入职时间为2015年6月1日。关于2019年5月工资，原告主张被告2019年5月未实际提供劳动，但未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。被告上班均有打卡记录，且实际打卡至2019年5月15日，但原告恶意隐瞒，不予提供。原告应支付被告2019年5月工资。关于劳动关系解除原因，原告未提交证据证明被告主动辞职，而根据原告向被告出具的无锡市终止或解除劳动关系通知单显示，系原告无正当理由违法解除，因此原告应支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：1、被告与原告建立劳动关系，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日(合同抬头为原告公司名称，但落款处加盖原告无锡分公司合同专用章)，被告被安排在原告无锡分公司工作，工作地点为江苏省无锡市恒隆广场办公楼1座2010单元。原告无锡分公司注册成立于2012年6月20日，于2019年6月14日经工商登记注销。2、原告委托案外人无锡前锦众程诤和人力资源有限公司为被告缴纳社会保险，该公司向被告出具解除劳动关系通知单，通知单载明：被告于2019年4月30日终止解除劳动合同，终止解除原因为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同(劳动关系)。该通知单落款日期为2019年5月21日。3、原告支付被告工资至2019年3月。根据原告提交的被告2018年5月至2019年4月期间薪资明细表显示：被告工资由合同工资、绩效工资、其他收入等组成，2019年4月应发工资6,700元。关于该薪资明细表中的合同工资与实发工资，原告陈述：合同工资是入职时所约定的工资，实发工资是合同工资扣除社会保险、住房公积金后的金额。4、根据被告提交的员工信息维护单显示被告的入职时间为2015年6月1日。被告提交的由原告无锡分公司出具的个人收入证明载明被告于2015年6月入职。5、原、被告发生劳动争议后，被告向江苏省无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告、原告无锡分公司、无锡前锦众程诤和人力资源有限公司支付2019年4月1日至2019年5月15日工资及违法解除劳动合同赔偿金，三方承担连带责任。仲裁时，原告认可与被告签订期限自2016年12月1日起的劳动合同。2019年7月30日，仲裁委作出锡梁劳人仲案字〔2019〕第457号裁决书，裁决原告应支付被告2019年4月1日至2019年5月15日期间工资8,700元、违法解除劳动合同赔偿金42,053.28元及对被告其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，提出不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金及2019年5月工资的诉讼请求，同意支付2019年4月工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告主张被告主动提出辞职，劳动关系解除原因系被告自行离职，被告不予认可。其一，原告未提交证据证实被告主动提出辞职，原告关于被告主动离职的主张本院不予采信。其二，原告因经营困难，关闭并注销其位于无锡的分公司，并通知代为缴纳社会保险方停止为被告缴纳社保，代为缴纳社会保险方随后向被告出具解除劳动关系通知单，在此过程中，未有证据证明原告曾与被告协商变更劳动合同。原告未与被告协商一致即径行通知代为缴纳社会保险方办理解除劳动关系事宜，系违法解除劳动合同。其三，根据无锡市终止或解除劳动关系通知单内容，被告被解除合同原因为“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同”，但原告未能提供证据证明。综上分析，原告违法解除与被告的劳动合同，应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于工作年限，原告提交期限自2016年12月1日起的劳动合同，并主张此前双方签订非全日制劳动合同，被告工作年限应自2016年12月1日起算。被告不认可，并提交员工信息维护单、个人收入证明，主张入职时间为2015年6月1日。根据规定，因计算劳动者工作年限发生争议，由用人单位承担举证责任，用人单位对劳动者的入职时间、离职时间负有举证责任。原告未提交被告入职时间的证据，相应不利法律后果自行承担，而根据被告提交的证据，均显示被告入职时间早于原告所述的2016年12月1日，因此本院采信被告于2015年6月1日入职的主张。根据被告工作年限及工资标准，仲裁委裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,053.28元，该数额在本院核算范围之内，被告对此无异议，本院予以确认。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告自2019年4月30日起未再提供劳动，不应支付2019年5月工资。被告不认可，主张工作至2019年5月15日。根据解除劳动关系通知单及查明事实，双方劳动关系于2019年4月30日解除，此后双方不存在劳动关系，被告已经主张违法解除劳动合同赔偿金，且被告亦没有证据证明2019年5月正常向原告提供劳动，故原告无需支付被告2019年5月工资。因此，原告主张不予支付被告2019年5月工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。此外，原告同意支付被告2019年4月工资，被告对此无异议，本院予以确认，具体金额由本院根据薪资系统截屏核算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周淑娴违法解除劳动合同赔偿金42,053.28元；二、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周淑娴2019年4月工资6,700元；三、原告上海信而富企业管理有限公司无需支付被告周淑娴2019年5月工资。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海信而富企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年九月二十九日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……