宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初9117号原告：李华成，男，1967年11月28日出生，汉族，无业,住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：汪佳微，宁夏天盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓静，宁夏天盛律师事务所律师。被告:宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路493号。法定代表人：杨国忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：李建明，北京市盈科（银川）律师事务所律师。原告李华成与被告宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司）（以下简称科杰公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华成的委托诉讼代理人汪佳微、张晓静，被告科杰公司的委托诉讼代理人李建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李华成向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的工资15338元（2018年1月至2019年1月每月拖欠667元共计8671元、2019年2月工资6667元）；2.被告支付原告2018年1月至2019年2月应发的电话费1400元；3.被告支付原告2018年度业务提成11624元；4.被告支付原告经济赔偿金64648元。事实与理由：原告于2015年4月入职被告处任副总工，双方签订了劳动合同，约定年薪8万元，月基本工资6667元，并享有年底奖金、业务提成、电话费等福利待遇。原告入职以来，工作认真负责，严格履行公司的各项规章制度。被告于2019年1月29日至2019年3月3日放假，但2019年3月1日，被告在公司微信工作联系群中发出宁科杰2019第2号文件，开除原告工职，违法解除与原告的劳动关系。被告欺骗并威胁原告妻子在解除劳动合同证明书上签字，并于2019年3月停缴了原告的各项社会保险。宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司）辩称，1.李华成与科杰公司于2015年8月1日签订无固定期限的劳动合同，科杰公司为李华成缴纳了社会保险并按月全额发放了工资，并不存在拖欠其工资的情形；2.通讯费是科杰公司员工在工作期间因公通讯而补助的费用，每月发放工资时一并发放，并不存在拖欠其通讯费的情形；3.科杰公司从未与李华成签订过所谓的业务提成协议，也没有业务提成管理办法规定需给予李华成5%的提成；4.科杰公司于2019年1月28日至2019年2月28日放假，放假期间因业务单位通知于2019年2月28日在中海城售楼部召开总分包大会，需要科杰公司派负责人参会，为此科杰公司张红斌经理电话通知李华成去参加会议，但是李华成告知张红斌其不干了，不会去参加会议了。2019年3月1日上班时，李华成未到公司按时上班。随后科杰公司发现李华成通过微信朋友圈发送了为其他公司招聘员工的信息，才意识到李华成已到宁夏中睿测绘有限公司工作。因此，科杰公司才决定开除李华成，并于2019年3月2日晚上21时在微信工作群中发布了2019-2号《关于开除李华成工职的通知》文件，通知中明确指出李华成因不服从公司安排拒绝参加会议的工作、欺骗领导套取留存在公司的个人证件、为他人公司办理资质、套改公司招聘广告为他人公司招募人才，故决定开除李华成，解除合同、扣罚二月份工资。李华成以其自身种种行为表明不愿在科杰公司工作的事实，并自行离职，无权向科杰公司主张赔偿金；5.李华成自动离职后，科杰公司电话通知其需要到公司办理离职手续，李华成让其妻子到公司办理了离职手续，其妻子代李华成在解除劳动合同证明书上签字。公司并未欺骗胁迫李华成妻子，李华成妻子代其在解除劳动合同证明书上签字系其真实意思表示。故应驳回原告各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年8月1日，李华成与科杰公司签订书面劳动合同，在科杰公司任副总工，科杰公司为李华成缴纳了社会保险。李华成主张其于2015年4月1日入职，提交了借记卡账户历史明细清单，显示从2015年5月起每月10日左右，程*旗向李华成账户汇款。科杰公司称2018年6月之前由程东旗账户发放员工工资，之后由科杰公司账户发放。双方均认可次月10日左右发放上月工资。2019年3月2日，科杰公司在公司微信群中发布宁科杰【2019】第2号文件，载明：“公司副总工程师李华成，在职期间不服从总经理安排其工作，不按要求参加相关会议活动，不服从公司统一安排在网络中发布公司招聘信息，欺骗领导套取个人证件，为他人公司办理资质使用，套改公司招聘广告打着公司名号多次在微信朋友圈中为他人公司招募人才……经公司董事会研究决定：开除李华成工职、解除劳动合同。”2019年3月6日，李华成妻子在解除劳动合同证明书中代签字，载明的解除原因为“个人原因开除”。2019年4月8日，李华成向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科杰公司支付2018年1月至2019年1月克扣的工资8671元（667元/月×13个月）计2019年2月应发工资6667元，共计15338元、2018年1月至2019年2月电话费1400元、2018年度业务提成11624元、违法解除劳动关系赔偿金61984元。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字【2019】541号仲裁裁决书，裁决科杰公司支付李华成2019年2月份工资5283元，驳回了其他仲裁请求。在仲裁庭审中，李华成认可其妻子于2019年3月6日代其在解除劳动合同证明书中签字以及2019年2月1日至2019年2月28日放假的事实。李华成为证明业务提成，提交了未加盖科杰公司公章的检测业务提成管理办法及自行统计的2017年、2018年业务明细汇总，据此计算2017年业务提成为16495元、2018年为11624元。2018年2月2日程*旗向李华成转账16172元，李华成称该款即2017年扣除个人所得税的业务提成，科杰公司称该款为公司根据当年的经营收入情况和个人的工作变现酌情发放的信息费、过年费和奖金，没有具体标准。另查明，2018年3月至11月，李华成在科杰公司工资花名册中签字，各月工资明细中包含了通讯费100元。2018年3月至2019年1月实际发放工资分别为5458元、5644元、5528元、5790元、5437元、5147元、5496元、5426元、5458元、5598元、5493元，与工资表记载数额基本一致。2018年6月5日刘占红向李华成转账10000元，科杰公司称该款是由李华成转交给工程介绍人的信息费。2019年1月28日科杰公司向李华成转账4000元。本院认为，科杰公司与李华成虽于2015年8月签订的书面劳动合同，但自2015年5月科杰公司就给李华成发放工资，结合双方均认可次月发放上月工资的事实，本院认定李华成于2015年4月与科杰公司建立劳动关系。李华成主张2018年1月至2019年1月每月拖欠667元工资以及2018年1月至2019年2月应发的电话费1400元，因李华成在工资花名册已签字确认其工资数额，且该数额包含了通讯费，实际发放工资数额与工资花名册记载公司数额基本一致，故对该主张不予支持。对2019年2月份的工资，科杰公司虽整体放假，但并未与员工协商工资数额，故本院参照2019年1月份工资支持科杰公司支付李华成5493元。对李华成主张的2018年业务提成，科杰公司虽对李华成自行统计的数额不予认可，并称奖金没有具体标准，但李华成自行统计2017年的提成与实际发放数额基本一致，故本院支持科杰公司支付李华成2018年业务提成11624元。对李华成主张的赔偿金，科杰公司在公司微信群中发布文件解除与原告的劳动关系，但该文件中载明的原因并不属于《中华人民共和国劳动合同》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”规定的情形，故李华成的妻子代其在解除劳动合同证明书中签字，也不能免除科杰公司支付李华成违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，科杰公司主张2018年6月5日刘占红向李华成转账10000元为交给工程介绍人的信息费没有证据证明，因此2018年3月至2019年2月的工资、2018年的业务提成及2018年6月5日的10000元、2019年1月28日的4000元均应作为计算平均工资的基数，李华成离职前平均工资为7175元【（5458元+5644元+5528元+5790元+5437元+5147元+5496元+5426元+5458元+5598元+5493元+11624元+10000元+4000元）÷12个月】。2019年3月2日科杰公司解除与李华成的劳动关系，李华成在科杰公司累计工作3年11个月，故科杰公司应支付李华成赔偿金57400元（7175元×4个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、被告宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司）于本判决生效之日起十日内支付原告李华成2019年2月份工资5493元；二、被告宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司）于本判决生效之日起十日内支付原告李华成2018年度业务提成11624元；三、被告宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司）于本判决生效之日起十日内支付原告李华成赔偿金57400元；四、驳回原告李华成其他诉讼请求。如果被告宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由宁夏科杰建设工程检测中心（有限公司）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇一九年八月二十九日法官助理 杨 媛书 记 员 牛 娜附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿(http://www.ldht.org)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(http://www.ldht.org)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿(http://www.ldht.org)的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿(http://www.ldht.org)的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿(http://www.ldht.org)标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。