四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初8176号 原告：麦兴玲，女，1981年11月9日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：陈姗姗，四川蓉城律师事务所律师。 被告：深圳万谷盛世互联网科技有限公司成都分公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段6号时代1号大厦1栋34层1-5号。 负责人：邵颖蓓，经理。 被告：深圳万谷盛世互联网科技有限公司。住所地：深圳市南山区粤海街道高新社区高新南九道55号微软科通大厦18C。 法定代表人：孙进军，总经理兼执行董事。 二被告共同委托诉讼代理人：徐骋，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：周婷，女，1997年3月10日出生，汉族，住四川省南部县，系深圳万谷盛世互联网科技有限公司成都分公司员工。 原告麦兴玲与被告深圳万谷盛世互联网科技有限公司成都分公司（以下简称万谷盛世成都分公司）、深圳万谷盛世互联网科技有限公司（以下简称万谷盛世）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告麦兴玲及其委托诉讼代理人陈姗姗、被告万谷盛世成都分公司、万谷盛世的共同委托诉讼代理人徐骋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告麦兴玲向本院提出诉讼请求，1、判令麦兴玲与万谷盛世成都分公司自2017年1月17日至2019年3月20日期间存在劳动合同关系；2、判令万谷盛世成都分公司、万谷盛世向麦兴玲支付未签订劳动合同的双倍工资差额合计56916.2元；3、判令万谷盛世成都分公司、万谷盛世支付麦兴玲双休日加班工资50433.58元（2017年1月17日至2019年3月20日，合计加班105天）；4、判令万谷盛世成都分公司、万谷盛世支付麦兴玲解除劳动合同经济补偿金12935.5元；5、判令万谷盛世成都分公司、万谷盛世向麦兴玲赔偿失业保险金损失25632元；6、本案诉讼费用由万谷盛世成都分公司、万谷盛世承担。事实与理由：万谷盛世成都分公司系万谷盛世分公司。麦兴玲于2017年1月17日到万谷盛世成都分公司处工作。2017年3月1日，双方签订《劳动合同》，约定麦兴玲工作岗位为企划专员，合同期限2017年1月17日至2018年2月28日止。合同到期后，麦兴玲多次要求万谷盛世成都分公司续签劳动合同，万谷盛世成都分公司拒签。麦兴玲在职期间，每周仅休息一天，截至2019年3月20日，麦兴玲共计加班105天，万谷盛世成都分公司从未支付麦兴玲加班工资。麦兴玲在职期间月平均工资为5174.20元。万谷盛世成都分公司拒绝向锦江区社保局为麦兴玲办理失业保险手续，拒绝向麦兴玲提供办理失业保险手续的相关资料，导致麦兴玲无法领取失业保险金。麦兴玲遂提起本案诉讼。 被告万谷盛世成都分公司、万谷盛世辩称，一、麦兴玲作为万谷盛世成都分公司人事主管，负责签订、保管劳动合同，应自行承担无书面劳动合同的法律责任，万谷盛世成都分公司、万谷盛世无需支付麦兴玲双倍工资差额。二、加班费不属于劳动报酬。麦兴玲于2019年3月21日申请仲裁，其主张2018年3月22日以前的加班费超过劳动争议案件一年的诉讼时效。三、麦兴玲作为人事主管，由其制作的考勤记录基本空白，其应对加班事实存在承担举证责任。麦兴玲长期大量于休息日加班，明显不符合常理。四、麦兴玲自行申请辞职，万谷盛世成都分公司、万谷盛世不应支付经济补偿金。五、麦兴玲自行申请辞职，不符合享受失业保险待遇的条件。即是需要承担，根据《四川省失业保险条例》规定及成都市2019年最低工资标准，麦兴玲失业保险金损失最高不超过1650元×70%×6=6930元。 经审理查明，万谷盛世成都分公司系万谷盛世分公司。2017年1月17日，麦兴玲入职万谷盛世成都分公司。2017年3月1日，双方签订《劳动合同》，合同期限自2017年3月1日至2018年2月28日止，约定麦兴玲工作岗位为企划专员，实行标准工时工作制。合同到期后，麦兴玲继续在万谷盛世成都分公司工作。 2017年9月份，麦兴玲在万谷盛世成都分公司人事专员李丽蓉请假单“上级领导意见”一栏内签字审批。 万谷盛世成都分公司提供的万谷盛世成都分公司与骆静波于2017年5月1日签订的《劳动合同》、万谷盛世成都分公司与都洪财于2018年3月28日签订的《劳动合同》中，万谷盛世成都分公司一方联系人为麦兴玲。 2019年3月20日，麦兴玲向万谷盛世成都分公司提交《员工离职申请》，载明麦兴玲职务为人事行政主管，入职日期为2017年1月17日，辞职原因为：1、因公司未按实发工资购买社保；2、在职期间，每周六加班，公司未按时足额发放加班费。同日，麦兴玲与万谷盛世成都分公司进行工作交接。交接事项包括人事档案（纸质合同）。 2018年3月至2019年2月，麦兴玲应发月平均工资为5200元左右，包括基本工资4200元、全勤奖300元、岗位工资700元。 麦兴玲在职期间，万谷盛世成都分公司已为其缴纳社会保险。 麦兴玲离职后，万谷盛世成都分公司未为麦兴玲办理失业保险金申领手续。 2019年4月11日，麦兴玲向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月27日，该委出具《超期未审结案证明》。 上述事实，有双方当事人的陈述及双方主体身份信息、《劳动合同》、《工资表》、麦兴玲银行账户流水、《请假单》、《员工离职申请》、《员工离职工作交接表》、《超期未审结案件证明》等证据在案证明。 关于麦兴玲是否存在加班事实。麦兴玲对此提供万谷盛世成都分公司《行政审批制度》、《考勤记录》及《考勤汇总表》，证明麦兴玲在职期间每周六加班1天。万谷盛世成都分公司认为上述证据均为复印件或打印件，不予认可。万谷盛世成都分公司对此提供麦兴玲的《考勤刷卡记录》，证明麦兴玲作为人事主管，长期不打卡，导致考勤记录不能反映其双休日具体加班时长及事实。麦兴玲对此不予认可。本院经查，麦兴玲提供的万谷盛世成都分公司的《行政审批制度》，虽为复印件，但该《行政审批制度》有万谷盛世成都分公司负责人邵颖蓓签发的签名，万谷盛世成都分公司并未明确否认邵颖蓓签名的真实性；该《行政审批制度》关于全勤奖300元／月的规定，与麦兴玲提供的工资表中的工资构成能够印证；麦兴玲提供的万谷盛世成都分公司2018年3月1日至2018年3月31日《考勤记录》中关于麦兴玲的考勤记录与万谷盛世成都分公司提供的麦兴玲2018年3月1日至2018年3月31日《考勤刷卡记录》一致，该《考勤记录》反映麦兴玲存在星期六上班事实，能印证万谷盛世成都分公司《行政审批制度》关于“除市场部外其他各部门休息按每周固定周日一天放假，不允许调休”的作息时间规定；该《行政审批制度》除考勤及休假制度外，还包括入职、转正、换岗、离职制度，工资与福利制度等共七项制度，麦兴玲对此造假的可能性小。综上，本院对麦兴玲提供的万谷盛世成都分公司《行政审批制度》予以认定，确认万谷盛世成都分公司规定“除市场部外其他各部门休息按每周固定周日一天放假，不允许调休”，麦兴玲存在每周休息日加班1天的事实。 关于麦兴玲要求确认其与万谷盛世成都分公司自2017年1月17日至2019年3月20日期间存在劳动关系的诉请，万谷盛世成都分公司对此认可，本院予以确认。 关于未签书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，本案证据证明麦兴玲在万谷盛世成都分公司担任人事行政主管，该岗位的性质即应当包含对公司员工的人事管理事务，包括督促公司与员工签订劳动合同的相关职责，这里的劳动者当然应包括麦兴玲本人；麦兴玲作为人事行政主管，对劳动法律、法规的熟悉程度应高于一般劳动者，也应当知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，即使用人单位不与其签订书面劳动合同，其本人也应当提出与用人单位签订。麦兴玲放任自己未与公司签订劳动合同的状态延续，也未举证证明其已要求万谷盛世成都分公司与自己签订劳动合同而未果，故麦兴玲对双方未签订劳动合同存在主观上的过错，其未签订书面劳动合同的责任不应归责于万谷盛世成都分公司，因此，对麦兴玲主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，本院不予支持。 关于加班工资。因加班工资应受劳动争议一年的案件仲裁诉讼时效的限制。麦兴玲于2019年4月11日提起仲裁申请，故其要求支付2018年4月11日之前的加班工资已超过仲裁诉讼时效。根据前述认定，麦兴玲存在每周休息日加班1天的事实。2018年4月11日至2019年3月20日期间，麦兴玲休息日共加班49天（344天÷7天×1天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。麦兴玲月平均工资扣除全勤奖300元后为4900元（5200元－300元）。万谷盛世成都分公司未能提交证据证明麦兴玲工资构成中包括加班工资，故万谷盛世成都分公司应支付麦兴玲休息日加班工资22078.16元（4900元÷21.75天×49天×200%）。因万谷盛世成都分公司不能独立承担责任，故应由万谷盛世承担上述支付责任。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，麦兴玲以万谷盛世成都分公司未按时足额发放加班费、未按实发工资购买社保为由提出离职，并主张经济补偿金。本院认为，1、加班费不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动报酬”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，拒不支付劳动者加班费，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。“拒不支付”应指劳动者向用人单位提出支付加班费的请求，用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。麦兴玲并未提交证据证明其在职期间，向万谷盛世成都分公司提出支付加班费的请求，万谷盛世成都分公司予以明确拒绝。故麦兴玲以万谷盛世成都分公司未按时足额发放加班费为由主张解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定；2、万谷盛世成都分公司已为麦兴玲缴纳社会保险，麦兴玲以万谷盛世成都分公司未按实发工资购买社保为由，主张解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定。综上，麦兴玲系主动辞职，对其主张的经济补偿金，不予支持。 关于失业保险金待遇损失。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据前述认定，麦兴玲系主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，故麦兴玲要求万谷盛世成都分公司赔偿未为其办理失业保险金手续造成的经济损失的诉请，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告深圳万谷盛世互联网科技有限公司成都分公司与原告麦兴玲自2017年1月17日至2019年3月20日期间存在劳动关系； 二、被告深圳万谷盛世互联网科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告麦兴玲休息日加班工资22078.16元； 三、驳回原告麦兴玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告深圳万谷盛世互联网科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年九月二十四日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。