呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初4015号原告：际华五三零三服装有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区兴安北路46号。法定代表人：马清宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：高琴，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：晋智伟，内蒙古东日律师事务所律师。被告：张俊德，男。原告际华五三零三服装有限公司与被告张俊德劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告际华五三零三服装有限公司的委托诉讼代理人高琴、晋智伟与被告张俊德到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告际华五三零三服装有限公司提出诉讼请求：1、请求依法确认原告不需向被告支付生活费89450.24元；2、请求依法确认原告不需向被告支付赔偿金103840元。事实与理由：1990年被告入职原告处，1998年开始从事押运工作。2008年至2009年期间，因原告改变货物运输方式，押运任务减少，被告的工资支付方式和金额也随之改变。从2010年开始，押运队解散，被告待岗在家，原告向其支付了生活费，并缴纳了社会保险费。因经营形势恶化、生产任务锐减和负担过重等因素影响，原告已被国务院列入“僵尸企业”。2018年按照国务院要求，原告开始组织实施解困脱困专项治理行动，后原告召开了职工代表大会，通过了职工分流、安置、竞聘、培训、上岗和转岗等一系列方案。于2018年10月15日、10月24日原告两次通知被告回原告处上班，参加竞聘上岗，但被告均置之不理。按照相关法律法规，被告逾期不归的行为应视为其自动离职，故原告向被告送达了《同意解除劳动合同的通知》，双方解除了劳动关系。本劳动争议经过呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会审理，做出了呼劳人仲字[2018]第286号仲裁裁决。原告为了维护自己的合法权益，现依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法审查，支持原告的诉讼请求。被告张俊德辩称，被告是一名退伍军人，原告说不要被告就不要了，被告属于弱势群体，被告在期间受了工伤，请求依法判决。经审理查明，被告张俊德1990年12月入职原告际华五三零三服装有限公司从事押运工作。从2008年1月开始原告处制作的服装通过物流运输，不再使用押运队进行押运，且未能向被告张俊德提供其他的劳动岗位，被告开始待岗，双方未对待岗期间的工资进行约定，原告际华五三零三服装有限公司自2008年1月开始仅为被告张俊德缴纳社会保险并承担被告缴纳的社会保险个人应缴纳部分，没有证据证明原告向被告发放过其他费用。被告认为原告实际每月为其缴纳社会保险个人部分336元。从2008年1月至2017年5月原告为被告缴纳的社会保险个人部分金额在扣除336元后低于当年当地最低工资标准80%的年月金额、从2017年6月至2019年1月低于当年当地最低工资标准的年月的金额为：2008年：680元×12个月×80%-336元×12个月=2496元；2009年：680元×12个月×80%-336元×12个月=2496元；2010年：680元×6个月×80%＋900元×6个月×80%-336元×12个月=3552元；2011年：900元×10个月×80%＋1050元×2个月×80%-336元×12个月=4848元；2012年：1050元×10个月×80%＋1200元×2个月×80%-336元×12个月=6288元；2013年：1200元×9个月×80%＋1350元×3个月×80%-4164.12元=7715.88元；2014年：1350元×6个月×80%＋1500元×6个月×80%-4192.68元=9487.32元；2015年：1500元×6个月×80%＋1640元×6个月×80%-4844.86元=10227.14元；2016年：1640元×12个月-4973.66元=10770.34元；2017年：1640元×5个月×80%＋1640元×2个月＋1760元×5个月-5234.28元=13405.72元；2018年：1760元×12个月-4380.16元=16739.84元；2019年：1760元×1个月-336元=1424元，共计89450.24元。2019年1月9日被告张俊德收到原告际华五三零三服装有限公司以EMS邮寄送达的《同意解除劳动合同的通知》，解除理由为：2018年10月17日和2018年10月25日两次通知您本人返岗，但您至今未能返岗。按照《劳动部、国家计委等12部委关于做好困难职工生活保障、生产自救和分流安置工作的通知》第八条第二款的规定，您的逾期不归行为，视为自动离职。按照《劳动合同法》的规定，我司统一与您解除劳动合同。”下发解除通知前，原告曾经下发过《关于下发“机构改革、人员竞聘上岗、培训转岗”实施方案的通知》（际华五三零三人[2018]38号）；《际华五三零三服装有限公司一般管理人员竞聘通知单》（2018年10月15日）；《际华五三零三服装有限公司辅助人员竞聘通知单》（2018年10月24日），被告对上述下发竞聘上岗、培训转岗通知单内容，并多次通知被告返岗事实不予认可。原告际华五三零三服装有限公司为被告张俊德参加社会保险至2019年1月。原被告发生劳动争议，被告张俊德向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求为：1、请求裁决被申请人支付申请人拖欠的2008年1月至2019年1月9日工资126632.28元；2、请求裁决被申请人为申请人缴纳五险一金（社会保险）至2018年12月；3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金73980元（2740元×27个月）；4、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金73980元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月30日作出呼劳人仲字[2018]第286号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人生活费89450.24元；二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人赔偿金103840元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。际华五三零三服装有限公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，国家实行最低工资保障制度，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准，故原告际华五三零三服装有限公司应该向被告张俊德支付2008年1月至2019年1月9日拖欠的工资（生活费）89450.24元。对于原告请求不向被告支付赔偿金103840元的诉请，原告际华五三零三服装有限公司没有提供具体工作岗位让被告张俊德返岗上班且没有提供证据证明被告是不愿返岗上班，亦未提供实际需要竞聘、培训上岗的工作岗位供被告选择后被告不能胜任的证据，直接以被告不愿意返岗解除与被告张俊德的劳动关系没有合法事由，且解除被告张俊德前未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，依法应当支付被告张俊德违法解除的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，本院只支持赔偿金之请求，应当为1760元×29.5年×2=103840元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《呼和浩特市最低工资标准》的规定，判决如下：一、原告际华五三零三服装有限公司于本判决生效后十日内向被告支付生活费89450.24元；二、原告际华五三零三服装有限公司于本判决生效后十日内向被告张俊德支付赔偿金103840元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告际华五三零三服装有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 李文智人民陪审员 刘敏华人民陪审员 王 琳 二〇一九年九月十一日书 记 员 陈芳芳