云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云28民终655号上诉人（原审原告及被告）：西双版纳嘉良投资管理有限公司，住所地景洪市民航路23号。统一社会信用代码：91532800069804242Y。法定代表人：刀坡，总经理。上诉人（原审原告及被告）：西双版纳嘉良房地产开发有限公司，住所地景洪市民航路23号。统一社会信用代码：9153280069566892XO。法定代表人：刀坡，总经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：吴健，云南律政律师事务律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告及原告）：贾仕勇，男，1963年4月26日出生，汉族，身份证住址四川省西充县。上诉人西双版纳嘉良投资管理有限公司（以下简称嘉良投资公司）、西双版纳嘉良房地产开发有限公司（以下简称嘉良房产公司）因与被上诉人贾仕勇劳动争议纠纷一案，不服景洪市人民法院（2018）云2801民初3184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月12日公开开庭进行了审理，上诉人嘉良投资公司、嘉良房产公司的共同委托诉讼代理人吴健、被上诉人贾仕勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉良投资公司、嘉良房产公司共同上诉请求:1.依法撤销一审民事判决；2.依法改判二上诉人无须支付2014年6月至2015年12月的奖金15万元及逾期支付奖金的违约金1.7219万元；3.依法改判二上诉人无须支付2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金40万元及逾期支付奖金的违约金8.8万元；4.依法改判二上诉人只须支付2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资合计45.8524万元；5.依法改判二上诉人无须支付2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资43.4463万元；6.依法改判二上诉人无须支付2016年2月、2016年5月至2018年5月期间的违约金29.3万元；7.依法改判二上诉人无须支付解除劳动合同的经济补偿金15万元；8.依法改判被上诉人承担本案一、二审及劳动争议仲裁费用。事实和理由:一、一审判决认定“根据续签合同的记载，可以证实二上诉人对被上诉人工作的肯定，并认可应支付其奖金”事实不清，无法律依据。1、自2014年6月至2015年12月被上诉人履职期间，公司效益不佳，被上诉人作为高级管理人员，其KPI考核体系应当与公司效益直接挂钩。从公平原则的角度出发，被上诉人的考核并不符合发放奖金中“工作业绩较为出色”的前提条件。2、一审判决中通过续签合同认定“上诉人对被上诉人工作的肯定”与事实不符，缺少依据。嘉良房产公司作为嘉良投资公司的子公司，经双方同意，被上诉人与嘉良房产公司于2015年12月31日签订《西双版纳嘉良投资管理有限公司管理人员和专业技术人员聘用合同（续）》，合同主体发生变更。合同要素发生变更，并不能直接说明二上诉人对被上诉人工作绩效的认可，且公司员工多次反映被上诉人性格古怪、脾气较大，无法相处磨合，将其调岗至新公司也是符合企业发展规划，不能认定对其工作的肯定。3、鉴于上述理由，一审判决认定的“逾期支付奖金的违约金1.7219万元”与事实不符，缺乏依据。二、一审判决认定“上诉人应向被上诉人支付2015年5月1日至2017年6月15日期间的工资64.6762万元”与事实不符。上诉人认可双方欠条认定2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资合计人民币64.6762万元，但扣减一审判决认定已提前支付的18.8238万元，剩余45.8524万元上诉人予以认可。三、一审判决认定“被上诉人截止2018年5月30日仍在嘉良投资公司工作，因此被上诉人在2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资总计为43.4463元”与事实不符，主要证据不足。1、二上诉人与被上诉人于2017年6月15日签署工资欠条，是对前未发工资的认可，被上诉人并未在欠条中主张2016年2月所欠的薪水，也没有提出明确的证据证明二上诉人未予发放该月工资且举证责任在被上诉人。因此，一审判决支持二上诉人向被上诉人支付2016年2月工资缺少法律依据。2、被上诉人于2017年4月30日提交辞职报告，要求于2017年6月15日解除双方聘用合同，二上诉人于2017年6月15日签署工资欠条，是对被上诉人工作期间工资的结算，应当认定为同意被上诉人的辞职申请。根据《劳动合同法》第36条、37条规定，双方2015年12月31日签订的《西双版纳嘉良投资管理有限公司管理人员和专业技术人员聘用合同（续）》于2017年6月15日终止，双方劳动关系正式解除。被上诉人主张二上诉人支付2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资无法律依据，与事实不符。3、自2017年6月16日起，二上诉人公司未开展任何业务，并不存在开拓业绩的客观条件，更不会与被上诉人建立劳动关系。虽然被上诉人频繁出现在二上诉人办公场所，主要是为“讨债”，并非工作行为，不能认定为“被上诉人截止2018年5月30日仍在嘉良投资公司工作”。此外，在被上诉人主张债权的过程中，偶有帮二上诉人处理一些辅助性事务，为表示感谢，二上诉人曾与被上诉人协商根据公司财务情况、工作性质和内容另行确定合适的薪酬标准，签订劳务合同确定劳务关系，但其明确拒绝。因此，双方自2017年6月15日聘用合同终止后并未建立书面或事实劳动关系。4、鉴于上述理由，一审判决认定的“逾期支付奖金的违约金8.8万元”也与事实不符，缺乏依据。四、一审判决认定“上诉人向被上诉人支付2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金合计人民币40万元”无法律依据。1、二上诉人与被上诉人双方于2017年6月15日终止聘用合同，解除劳动关系。自2016年1月1日至2017年6月15日，共1个考核年度，即2016年1月1日至2017年1月1日，并非裁决认定的“2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金合计人民币40万元”。2、自2016年1月1日至2017年6月15日其履职期间，嘉良房产公司并未产生收益，不符合发放奖金的前提条件。此外，在2016年1月1日至2017年6月15日履职期间，公司亏损严重，且出现三起重大法律纠纷案件，公司出现重大损失，作为直接高级管理人员应当负首要责任，更不能视为满足发放年终奖金的条件。上诉人并没有追究其直接管理责任，其却主张发放年终奖，无法律依据，也不合乎情理。3、鉴于上述理由，一审判决认定的“2016年2月、2016年5月至2018年5月期间的违约金29.3万元”与事实不符，缺乏依据。五、一审判决认定“上诉人应作为用人单位向被上诉人支付经济补偿金15万元”与事实不符，无法律依据。1、二上诉人与被上诉人解除劳动关系后，经双方协商，由上诉人出具工资欠条和工资支付事宜承诺书，表示对被上诉人工作期间工资事实的认可，并无拖欠工资的主观恶意。被上诉人对欠条表示认可并由二上诉人签署工资欠条后，劳动合同中的工资支付义务转为双方欠款合同之间的债权债务关系。因此，自双方签署工资欠条后，视为将工资款项以欠条的形式进行结算，应当按照合同法的规定处理，不应视为拖欠工资。2、2015年5月，被上诉人第一次提出离职后，二上诉人与其重签了劳动合同，直至2017年6月15日双方解除劳动关系。双方劳动合同的解除是基于被上诉人单方面提出的申请，属于经劳动者自愿提出、双方协商一致而终止的劳动合同，并不符合《劳动合同法》第46条规定的情形，不应适用经济补偿金的规定。3、一审法院认定“因上诉人至今未按约定支付拖欠的劳动报酬，因此应当支付经济补偿金”适用法律存在错误。根据《劳动合同法》第46条之规定，“拖欠工资”行为并非支付经济补偿金的法定构成要素，双方劳动合同的解除是由劳动者单方面自愿提出并经双方友好协商的，并不是因拖欠工资而法定解除，且二上诉人通过签署欠条的形式认可工资的事实，将应付工资转为双方之间的债权债务关系，二上诉人并不存在拖欠工资的行为。故二上诉人不应当承担向被上诉人支付经济补偿金的责任。贾仕勇辩称，请求二审法院以事实和证据为依据，以相关法律法规为准绳，驳回上诉人的全部上诉请求，维持原审判决。嘉良投资公司、嘉良房产公司向一审法院起诉请求：1.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2014年6月至2015年12月的税后奖金22.5万元；2.嘉良投资公司、嘉良房产公司向贾仕勇支付2016年5月1日至2017年6月15日的工资49.1762万元；3.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日的工资47万元；4.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金40万元；5.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年2月、2016年5月至2018年5月期间未足额支付工资违约金29.3万元；6.嘉良投资公司、嘉良房产公司不须向贾仕勇支付2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金违约金8.8万元；7.贾仕勇承担诉讼费和劳动争议仲裁费用。贾仕勇向一审法院起诉请求：1.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2014年6月至2015年12月的税后奖金22.5万元；2.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2014年6月至2015年12月在法定节假日安排贾仕勇全天加班工作工资报酬8.4万元；3.嘉良投资公司、嘉良房产公司按工资欠条向贾仕勇支付2016年5月1日至2017年6月的税后工资和应报费用646762元；4.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日的税后工资47万元；5.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金40万元；6.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年2月、2017年5月至2018年5月的未足额支付工资违约金29.3万元；7.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金违约金8.8万元；8.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇解除劳动合同经济补偿金15万元；9.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付贾仕勇未付2014年6月至2015年12月的税后奖金和法定休假日全天加班工资的共同违约金17.922万元；10.嘉良投资公司、嘉良房产公司支付加倍赔偿金228.2383万元。一审法院认定事实：2014年6月1日，贾仕勇就职于嘉良投资公司，双方于当月3日签订《聘用合同》，约定聘请贾仕勇（又名刘兴潮）为嘉良投资公司项目管理中心总工程师，全面负责公司开发项目的工程管理工作；合同期限自2014年6月3日至2015年6月2日；嘉良投资公司支付税后年薪36万元，月薪3万元，未按月支付工资承担滞纳金和违约责任；按拟定岗位职责、工作目标、分工要求所涉及主要方面取得比较出色成绩，履行合同满1年，嘉良投资公司绩效考核合格后可一次性奖励贾仕勇年终奖15万元；合同还约定其他权利义务。2015年5月17日，贾仕勇向嘉良房产公司提出《辞职报告》，以合同到期及个人原因决定合同到期时辞去在公司担任的职位和工作。2015年9月2日，嘉良投资公司任命贾仕勇为嘉良房产公司执行总经理、总工程师。2015年12月31日，嘉良投资公司与贾仕勇签订《管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》，约定聘请贾仕勇为嘉良投资公司所属企业嘉良房产公司总经理、总工程师，全面负责主持主导嘉良房产公司日常运营、经营、管理、管控、相关技术等工作；合同期限自2016年1月1日至2019年12月30日；双方于2014年6月3日签订的聘用合同在2015年12月30日终止，未完全支付的工资、奖金等薪酬，贾仕勇有权待嘉良投资公司资金好转时领取；年薪60万元、奖金20万元，月薪5万元，每满1年时由嘉良投资公司一次性支付当年奖金20万元，工资、奖金均为税后薪酬；工资于次月15日前发放，奖金自每满1年的截止日一次性支付；嘉良投资公司未在合同约定期限内足额支付劳动报酬、奖金及其他约定费用，嘉良投资公司承担违约责任并支付所欠总额每月2%的违约金给贾仕勇至付清为止；合同还约定其他权利义务。2017年4月30日，贾仕勇向嘉良投资公司、嘉良房产公司递交《辞职报告》，报告记载公司近两年拖欠薪酬，决定于2017年6月15日辞去职位和职责工作，解除2015年12月31日与嘉良投资公司签订的聘用合同。2017年6月15日，嘉良投资公司、嘉良房产公司向贾仕勇出具《工资欠条》、《工资支付事宜承诺书》，表示嘉良投资公司、嘉良房产公司欠贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日税后工资646762元，承诺因公司原因导致贾仕勇辞职拖欠的工资分几种办法支付给贾仕勇，并表示在2018年4月30日前全额支付。截至2017年6月6日，贾仕勇向嘉良房产公司借支4.2万元，另有报账款7365元未收到。2017年12月12日，贾仕勇向嘉良投资公司刀坡借支工资12万元。截至2018年6月11日，贾仕勇向嘉良房产公司借支4万元，另有报账款6397元未收到。贾仕勇认为嘉良投资公司、嘉良房产公司未支付工资等劳动报酬，遂向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求支付2014年6月至2015年12月的税后奖金22.5万元、法定休假日加班工资8.4万元，2016年5月1日至2017年6月15日的税后工资和应报费用646762元，2016年2月和2017年6月16日至2018年5月30日的税后工资47万元，2016年1月1日至2017年12月30日的税后奖金40万元及奖金违约金8.8万元，2016年2月和2016年5月至2018年5月的未足额支付工资违约金29.3万元，辞职经济补偿金15万元，2014年6月至2015年12月的税后奖金和法定休假日全天加班工资的共同违约金17.922万元，加倍赔偿金228.2383万元。2018年8月6日，景洪市劳动人事争议仲裁院作出景劳人仲案决字[2018]028号仲裁裁决书，裁决嘉良投资公司支付贾仕勇2014年6月至2015年12月税后奖金22.5万元、2016年5月1日至2017年6月15日工资646762元、2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日工资47万元和违约金29.3万元、2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金违约金40万元和8.8万元，驳回贾仕勇的其他仲裁请求。2018年7月5日，贾仕勇向公司工作人员移交相关物品及材料后离职。一审法院认为，关于是否支付2014年6月至2015年12月的税后奖金问题。贾仕勇与嘉良投资公司签订的《聘用合同》已约定按拟定岗位职责、工作目标、分工要求所涉及主要方面取得比较出色成绩，履行合同满1年，嘉良投资公司绩效考核合格后奖励年终奖15万元。而双方签订的《管理人员和专业技术人员聘用合同(续)》，则约定此前签订的《聘用合同》在2015年12月30日终止，未完全支付的工资、奖金等薪酬，贾仕勇有权待嘉良投资公司资金好转时领取。根据该续签合同的记载，可以证实嘉良投资公司对贾仕勇工作的肯定，并认可应支付其相应奖金。贾仕勇主张的时间为1年零6个月，基于《聘用合同》的奖金支付条件需年满1年，而续聘合同已约定《聘用合同》在2015年12月30日终止，因此嘉良投资公司应支付贾仕勇2014年6月至2015年12月的1年奖金15万元。贾仕勇主张奖金为税后奖金，但《聘用合同》中对此并无约定，故不予采纳。关于是否支付2014年6月至2015年12月期间法定休假日的加班工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，贾仕勇主张法定休假日加班，但提交的证据显示其系值班或值班的带班人员，并没有就加班事实的存在提供相应证据，故对此项诉请不予支持。关于是否支付2016年5月1日至2017年6月15日期间工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”的规定，嘉良投资公司、嘉良房产公司盖章的《工资欠条》、《工资支付事宜承诺书》对欠贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资的金额及付款时间已进行明确，嘉良投资公司、嘉良房产公司的意思表示自愿真实，故嘉良投资公司、嘉良房产公司应连带支付贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资64.6762万元。关于是否支付2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间工资的问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定贾仕勇每月税后薪酬为5万元，结合庭审确定的事实，贾仕勇截止2018年5月30日仍在嘉良投资公司工作，因此贾仕勇在2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资总计为62.2701万元[2.5万元+5万×11个月+（5万-5万/月÷21.75天×1天）]，扣减嘉良投资公司已支付给贾仕勇18.8238万元（4.2万元-7365元+12万元+4万元-6397元），故嘉良投资公司应支付贾仕勇2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资为43.4463万元（62.2701万元-18.8238万元）。嘉良投资公司认为不应支付该期间的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，其并未提交上述期间的工资已支付给贾仕勇的证据，嘉良投资公司应对自身举证不能承担不利后果，一审法院对嘉良投资公司的该异议主张不予采纳。关于是否支付2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定每满1年支付当年税后奖金20万元，贾仕勇自2016年起实际已工作满2年，嘉良投资公司应按照合同约定履行相应义务，故嘉良投资公司应支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金40万元。关于是否支付2016年2月及2016年5月至2018年5月期间逾期支付工资违约金的问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定未在合同约定期限足额支付劳动报酬和奖金及其他约定费用，由嘉良投资公司支付欠款总额每月2%的违约金至付清止。结合一审法院认定嘉良投资公司未付贾仕勇2016年2月及2016年5月至2018年5月期间的工资为108.1225万元（434463元+646762元），贾仕勇主张逾期支付工资的违约金29.3万元系自由处分权利，并不违反法律规定，对此予以支持，即由嘉良投资公司支付贾仕勇2016年2月及2016年5月至2018年5月期间逾期支付工资违约金29.3万元。关于是否支付2016年1月1日至2017年12月30日期间逾期支付奖金违约金的问题。贾仕勇与嘉良投资公司在2015年签订的续聘合同约定未在合同约定期限足额支付劳动报酬和奖金及其他约定费用，由嘉良投资公司支付欠款总额每月2%的违约金至付清止。结合一审法院认定嘉良投资公司未付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金为40万元，贾仕勇主张逾期支付奖金违约金8.8万元系自由处分权利，并不违反法律规定，对此予以支持，即由嘉良投资公司支付贾仕勇2016年1月1日至2017年12月30日期间逾期支付奖金违约金8.8万元。关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。贾仕勇在2018年7月5日向公司员工移交相关物品后离职，而嘉良投资公司至今未按约定支付所拖欠的劳动报酬，因此嘉良投资公司应作为用人单位向劳动者贾仕勇支付经济补偿。贾仕勇主张解除劳动合同的经济补偿金15万元系自由处分权利，并不违反法律规定，对此予以支持，即由嘉良投资公司支付贾仕勇解除劳动合同的经济补偿金15万元。关于是否支付2014年6月至2015年12月的税后奖金违约金的问题。贾仕勇与嘉良投资公司签订的《聘用合同》已约定不能按月支付工资时，嘉良投资公司应承担滞纳金和违约责任。嘉良投资公司未付贾仕勇2014年6月至2015年12月的奖金15万元，但双方在合同对违约金及其计算方式并未予以明确，在续聘合同中也未明确该段期间内的违约金，一审法院结合贾仕勇主张的时间参照同期中国人民银行贷款利率酌情予以支持，即嘉良投资公司支付贾仕勇奖金违约金17219元（15万元×4.75%/年÷12个月×29个月）。关于是否支付加倍赔偿金的问题。加倍赔偿金支付前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。贾仕勇未提交证据证明劳动行政部门对用人单位作出限期支付劳动报酬的行政决定或用人单位存在劳动行政部门责令支付劳动报酬而不支付的情形，贾仕勇要求支付加倍赔偿金于法无据，不予支持。对于嘉良房产公司是否承担责任的问题。贾仕勇要求嘉良房产公司承担责任，虽然贾仕勇系嘉良房产公司执行总经理、总工程师，并主持该公司日常工作，但贾仕勇与嘉良房产公司之间没有签订劳动合同等书面协议，贾仕勇的工作内容、劳动报酬均是与嘉良投资公司达成约定，贾仕勇与嘉良房产公司除工资欠条有约定外，其余劳动报酬等事项均无约定。贾仕勇要求嘉良房产公司对工资欠条外的其他诉请费用承担责任缺乏事实基础和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、嘉良投资公司向贾仕勇支付2014年6月至2015年12月的奖金15万元及逾期支付奖金的违约金1.7219万元。二、嘉良投资公司向贾仕勇支付2016年1月1日至2017年12月30日期间的税后奖金40万元及逾期支付奖金的违约金8.8万元。三、嘉良投资公司、嘉良房产公司向贾仕勇连带支付2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资64.6762万元。四、嘉良投资公司向贾仕勇支付2016年2月及2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资43.4463万元。五、嘉良投资公司向贾仕勇支付2016年2月及2016年5月至2018年5月期间逾期支付工资违约金29.3万元。六、嘉良投资公司向贾仕勇支付解除劳动合同的经济补偿金15万元。七、驳回嘉良投资管理有限公司、嘉良房产公司的诉讼请求。八、驳回贾仕勇的其他诉讼请求。上述义务，限义务人于判决生效之日起十日内履行完毕。嘉良投资公司、嘉良房产公司与贾仕勇劳动争议纠纷一案案件受理费10元，贾仕勇与嘉良投资公司、嘉良房产公司劳动争议纠纷一案案件受理费10元，均由嘉良投资公司、嘉良房产公司负担。二审中，二上诉人对一审认定的“2018年7月5日，贾仕勇向公司工作人员移交相关物品及材料后离职。”事实有异议，认为没有相应的依据来认定这个事实。被上诉人贾仕勇对一审认定的事实无异议。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：被上诉人贾仕勇提交法人授权委托书，欲证明被上诉人自2017年7月16日之后至2018年7月5日均在公司正常上班。二上诉人经质证对真实性不予认可。本院认为，贾仕勇提交的法人授权委托书，结合其一审提交的在案证据能印证证实被上诉人贾仕勇的证明观点，本院予以采信。二审查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。根据当事人的诉辩主张，结合本案主要争议焦点，本院评判如下：关于是否支付2014年6月至2015年12月的奖金15万元及违约金1.7219万元问题。本院认为，《聘用合同》已约定涉及主要方面取得比较出色成绩的，履行合同满一年经公司绩效考核合格后可一次性奖励年终奖15万元。经庭审核实，二上诉人没有规范的绩效考核制度，对贾仕勇亦未进行过绩效考核，但上诉人嘉良投资公司在与被上诉人贾仕勇续订的《管理人员和专业技术人员聘用合同（续）》中不仅聘其为公司执行总经理等高级管理人员，提高了工资待遇，还约定了此前未完全支付的工资和奖金等薪酬，贾仕勇有权待公司资金好转时领取。根据续签的合同及约定，是对被上诉人贾仕勇工作的肯定，其有权主张工作满一年的奖金15元,本院予以支持。其主张的逾期支付奖金违约金，因双方未明确约定这段期间的违约金计算方式，一审法院参照同期中国人民银行贷款利率酌情支持违约金1.7219万元，并无不当，本院予以维持。关于是否支付2016年1月1日至2017年12月30日税后奖金40万元及违约金8.8万元。根据续聘合同约定，每工作满一年支付当年的税后奖金20万元，未在合同约定期限足额支付劳动报酬和奖金等，由嘉良投资公司承担违约责任并支付欠款总额每月2%的违约金，累加计算至付清为止。贾仕勇实际工作已满两年，嘉良投资公司应当按照约定履行支付该期间的税后奖金40万元，以及其主张的违约金8.8万元，符合法律规定和双方约定，本院予以支持。关于2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资应支付多少的问题。根据《工资欠条》、《工资支付事宜承诺书》中已明确了嘉良投资公司、嘉良房产公司尚欠贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资为64.6762万元，故嘉良投资公司、嘉良房产公司应支付贾仕勇2016年5月1日至2017年6月15日期间的工资64.6762万元，本院予以支持。关于是否支付2016年2月、2017年6月16日至2018年5月30日期间的工资43.4463万元以及2016年2月、2016年5月至2018年5月期间的违约金29.3万元的问题。根据贾仕勇一审提交有经公司盖章、部门审核的考勤统计表、未发放员工工资数据统计表、移交清单，二审提交的法人授权委托书，以及庭审核实的事实，贾仕勇直至2018年5月30日仍在嘉良投资公司工作。虽然贾仕勇于2017年4月30日提出辞职报告，双方于2017年6月15日对贾仕勇工资进行结算确认，但未有明确解聘手续或解除双方劳动合同的依据，贾仕勇直至2018年7月5日正式移交工作清单离职前仍继续在公司工作，故二上诉人主张双方劳动关系已于2017年6月15日正式解除的依据不足，本院不予采纳。因此，嘉良投资公司应当向贾仕勇支付上述期间的工资，扣减已支付金额18.8238万元，一审法院确认嘉良投资公司还应支付43.4463万元工资并无不妥，本院予以维持。关于逾期支付工资违约金，因双方续聘合同有明确约定，贾仕勇主张该期间的逾期支付工资违约金29.3万元，符合法律规定和双方约定，本院予以支持。关于是否支付解除劳动合同的经济补偿金15万元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据贾仕勇辞职报告、二上诉人工资支付事宜承诺书均有由于公司长期拖欠薪酬，导致贾仕勇辞职不能及时支付拖欠的工资等表述，以及贾仕勇实际工作至2018年7月5日向公司员工移交工作离职后，至今未按约定支付所拖欠的劳动报酬的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，嘉良投资公司作为用人单位应当向贾仕勇支付经济补偿，故贾仕勇主张解除劳动合同的经济补偿金15万元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，上诉人嘉良投资公司、嘉良房产公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西双版纳嘉良投资管理有限公司、西双版纳嘉良房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 燕审判员 玉 儿审判员 李鸿伟二〇一九年九月十九日书记员 王新超