广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初4128号原告：广东中焱服装有限公司，住所地：广州市从化区良口镇御泉大道238号2栋101房。法定代表人：刘伯华，职务董事长。委托诉讼代理人：宋振华，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：黄锴，男，1982年5月6日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人：王琦，国信信扬律师事务所律师。原告广东中焱服装有限公司诉被告黄锴劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年9月20日公开开庭进行审理。原告广东中焱服装有限公司的委托诉讼代理人宋振华及被告黄锴的委托诉讼代理人王琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金11124.46元；2.确认原告无需向被告支付报销款22232.36元；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：被告是原告公司员工。原告自2018年年底因债务问题及股东矛盾导致公司僵局，股东沈某协同他人将公司的公章、财务专用章、银行U盾、劳动合同等员工档案、合同、会计账簿等公司重要的文件夺走，并实际控制了公司，且公司的应收账款均由股东沈某控制并据为己有。原告从未主动与包括被告在内的员工解除劳动合同关系。鉴于股东沈某非法侵占公司应收账款用于抵扣其个人债务，损害了全体员工和债权人的利益，员工及债权人应当寻求法律途径起诉沈某依法返还侵占的款项。综上，因原告公司陷入僵局导致无法向被告支付工资，待原告能够掌握应收账款回款时向被告支付工资。被告辩称，认可劳动仲裁裁决。经审理查明，2018年4月20日,被告入职原告公司，工作岗位为人力资源经理。双方有签订书面劳动合同，劳动合同约定被告正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按计时工资15000元/月执行。2019年4月3日，被告离职。离职后，包括被告在内的15名员工作为申请人，以原告为被申请人，向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认除黄锴于2019年4月3日、蔡炯明于2019年3月31日与被申请人解除劳动关系外，其余13名申请人与被申请人解除劳动关系的时间为2019年5月31日；二、被申请人支付拖欠的工资共计（含员工补贴）345812.51元；三、被申请人支付经济补偿金共计390224.75元；四、被申请人支付黄锴等8人的报销费用共计187281.97元；五、被申请人支付潘霞等5人的提成224168.47元；六、被申请人支付朱春明加班费100元。经开庭审理，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案〔2019〕1184-1198号仲裁裁决书：一、申请人黄锴于2019年4月3日、蔡炯明于2019年3月31日与被申请人解除劳动关系，其余23名申请人与被申请人于2019年5月31日解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付黄锴等14名申请人工资316578.22元（其中，何玲红18000元、龚恩华18900元、黄锴36344.87元、黄斌42754.71元、江伟东15600元、李军发18000元、刘才瑜12000元、潘霞17400元、郑会钊17400元、朱春明18900元、曹桂生60000元、曾祥敏28000元、连佳彬14400元、李剑涛21111元）；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付黄锴等14名申请人解除劳动关系经济补偿金385790.77元（其中，何玲红58727.80元、龚恩华6840.66元、黄锴11124.46元、黄斌14251.56元、江伟东34593.03元、李军发9356.21元、刘才瑜9029.94元、潘霞21844.63元、郑会钊77194.24元、朱春明6881.08元、曹桂生66153.12元、曾祥敏55131.54元、连佳彬7625.49元、李剑涛7037元）；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人黄锴报销费用22232.36元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告缺席仲裁审理，但不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于仲裁裁决无异议事项的认定庭审中双方对于仲裁裁决书中关于解除劳动关系时间及工资支付的认定无异议，本院予以确认，即被告于2019年4月3日与原告解除劳动关系，原告应支付被告2019年2月-3月工资36344.87元。二、原告应否支付被告报销费用《离职清算表》载明“月薪将支付到2019年4月3日，1月工资￥11760.57、2月工资￥11969.66、3月工资￥11469.57、4月工资￥1157.16，未付报销款￥22232.39”，该离职清算表总裁处有邱某的签名。原告表示邱某为公司监事，无权在总裁处签名。本院认为，2019年4月8日，原告提交申请变更工商登记，工商登记后邱某为公司监事，但工商登记前邱某在公司任何种职位未明，现原告未提供证据证明邱某无权签名，故本院确认原告未支付被告报销费用22232.39元，仲裁裁决确定原告应支付报销费用22232.36元，被告现未提出异议，本院予以确认。原告表示公司因股东沈某的违法行为陷入僵局，认为被告应向沈某主张权利。本院认为，被告与原告建立劳动关系，被告付出劳动，原告应及时足额支付劳动报酬，原告公司内部纠纷不影响被告向原告主张权利。三、被告应否支付解除劳动关系经济补偿金原告表示因公司内部问题未及时足额向被告支付劳动报酬，被告的离职申请表显示其离职原因包括公司欠薪、欠报销，总裁签核处由邱某签名确认。原告表示被告作为人力资源主管，不能为自己办理离职手续，且邱某为公司监事，不能作为总裁签名。本院认为，原告未及时足额支付被告劳动报酬是事实，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”之规定提出离职有理，被告是人力资源部负责人并不影响其办理离职。原告主张被告因个人原因离职，但未提交充分证据证明，故本院对原告主张不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，劳动合同上虽显示被告月工资为15000元，被告仲裁时要求原告支付经济补偿金11124.46元并得到广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会的支持，本案庭审时被告亦未提出异议，本院予以确认。被告于2018年4月20日入职，于2019年4月3日离职，即原告应向被告支付经济补偿金11124.46元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广东中焱服装有限公司与被告黄锴于2019年4月3日解除劳动关系；二、原告广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付工资36344.87元给被告黄锴；三、原告广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金11124.46元给被告黄锴；四、原告广东中焱服装有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付报销费用22232.36元给被告黄锴；五、驳回原告广东中焱服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东中焱服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年九月三十日书记员  罗俊贤