上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初416号原告：上海智联易才人才咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：徐斌，该公司经理。委托诉讼代理人：张旭，女。委托诉讼代理人：鲍时凯，男。被告：武汉郑宛梅酒店管理有限公司(原武汉沐兰当代酒店有限公司)，住所地湖北省。法定代表人：宛云群。原告上海智联易才人才咨询有限公司与被告武汉郑宛梅酒店管理有限公司服务合同纠纷一案,本院于2019年1月2日立案受理后,依法适用普通程序，组成合议庭，并于2019年7月1日公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人张旭、鲍时凯到庭参加诉讼，被告武汉郑宛梅酒店管理有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年6月-7月的社保款、服务费共计3,257.91元；2.判令被告支付原告逾期付款违约金(以3,257.91元为基数，自2017年7月12日起按中国人民银行公布的同期同档企业贷款基准利率的四倍为标准计付至实际清偿之日止)；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年10月1日，原、被告签订《派遣服务协议》，约定由原告及其关联企业或授权机构向被告提供劳务派遣服务，被告向原告支付派遣岗位费用等款项，合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日止；如果被告所使用的派遣员工与原告建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延，顺延期限以本协议项下被告所使用的派遣员工中用工关系的最晚终止日期为准；原告根据服务项目明细按月计算生成《付款通知单》，内容覆盖社保等代付费用和服务费，《付款通知单》每月5日前发出，被告收到《付款通知单》后5个工作日内确认账单，并在收到账单后的5个工作日内付款至原告账中(如遇法定节假日，自动提前)；甲方延迟(包括全部或部分管理费付款延迟)向原告付款时，乙方有权按延迟付款的5‰/天收取违约金。合同签订后，原告委托关联企业北京易才人力资源顾问有限公司提供上述合同项下的商保服务、委托关联企业深圳易才人力资源顾问有限公司提供上述合同项下的社保交纳服务。合同到期后，原、被告双方继续按原合同顺延履行，且业已结清截至2017年5月前的所有款项。但被告自2017年6月起未按约向原告支付相应费用，包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、残疾保障金、商业保险费及服务费共计3,257.91元，原告催讨未果，遂诉至法院。被告经本院公告送达诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，未应诉答辩。审理中，原告补充述称：被告收到2017年7月账单后曾通知原告停止为被告员工万念、雷寸兰、李金宝及王响缴纳该月的社保费，故原告在本案中未主张上述四人2017年7月的社保费、服务费；原告已为案涉被告员工缴纳2017年6月残疾保障金27.01元/人/月、2017年7月残疾保障金29.92元/人/月，共计392.69元，但目前无法提供相应的付款凭证。原告为证明其主张依法提交以下证据材料为证：1.原、被告于2013年10月1日签订的《派遣服务协议》及附件原件；2.《关联企业证明》原件2份；3.2017年4月原告通过电子邮件致被告的付款通知及附件打印件、原告向被告开具的《上海增值税普通发票》；4.2017年5月原告通过电子邮件致被告的付款通知及附件打印件、原告向被告开具的《上海增值税普通发票》；5.工商银行业务回单；6.2017年6月原告通过电子邮件致被告的付款通知及附件打印件；7.2017年7月原告通过电子邮件致被告的付款通知及附件打印件；8.《派遣员工劳动合同书》原件9份；9.《深圳市社会保险历年参保缴费明细表(个人)》9份；10.中国人寿财产保险股份有限公司《承保证明》2份；11.原告于2017年7月26日致被告的《催款通知》及邮寄凭证；12.被告企业信用信息公示报告、准予变更登记通知书。对原告提交的证据材料，本院经核对后予以确认并在卷佐证。综合分析原告提供的证据及庭审陈述意见，本院查明以下法律事实：2013年10月1日，被告(作为甲方、用工单位)与原告(作为乙方、用人派出单位)签订了一份《派遣服务协议》，主要约定：乙方根据甲方的相关需求，向其劳务派遣相关人员(以下简称“派遣员工”)；协议有效期自2013年10月1日起，至2015年9月30日止；如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延，顺延期限以本协议项下甲方所使用的派遣员工中用工关系的最晚终止日期为准；鉴于甲方的需要将不仅限于中国境内的某一固定城市，故甲方同意由乙方或乙方合作、授权的相关机构履行本协议中的义务(即乙方可基于为甲方提供服务至需要，而进行必要的业务分包)；派遣员工与乙方或乙方合作、授权的相关机构签订劳动合同，由乙方或该机构负责为派遣员工办理录用/退工、档案托管、缴纳当地各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤及生育保险等)、住房公积金等服务事项；甲方如有增员、减员，应于当月10日前书面通知乙方，否则应承担相应之责任；由乙方按照合同约定向甲方提供派遣服务，甲方按约定向乙方支付各项费用，包括但不限于社保代付费用等以及每人每月50元的商业保险费，并按照每人每月50元计算派遣管理费；派遣管理费从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费；乙方根据服务项目明细按月计算生成《付费通知单》，内容覆盖社保等代付费用和服务费，《付费通知单》每月5日前发出，甲方收到《付款通知单》后，应在5个工作日确认账单，并在收到账单后的5个工作日内付款至乙方账中(如遇法定节假日，自动提前)；甲方迟延付款的(包括全部或部分管理费付款迟延)，乙方有权按延迟付款的5‰/天收取滞纳金；合同还约定了双方的其他权利义务。合同签订后，原告通过其关联公司按被告要求为被告的多名派遣员工代缴了2013年10月至2017年5月的社会保险费用、商业保险费，并向被告发送了相应账单，被告付清了上述社会保险费用、商业保险费及派遣管理费。其后，原告又通过其关联公司按被告要求为被告多名派遣员工代缴了2017年6月至2017年7月的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险金和商业保险费，并向被告发送了相应账单，但被告却未按约付款，结欠原告2017年6月的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险金、商业保险费、派遣管理费合计1,823.22元及2017年7月的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险金、商业保险费、派遣管理费合计1,042元。之后，原告就上述欠款向被告催讨，未果，致涉讼。本院认为，原、被告之间的《派遣服务协议》系双方当事人基于自愿合意签订，且不违反相关法律法规的禁止性规定，本院认定合法有效，双方均应恪守。原告出示的证据材料可形成证据链证明被告接受原告为其多名派遣员工代缴2017年6月至2017年7月的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险金、商业保险费等服务后未付款的事实，已构成违约，理应承担相应的逾期付款违约责任。至于残疾保障金，原告未提供相应的证据予以佐证，本院对此不予支持。此外，原告自愿调低违约金标准，系其对自身权利的自由处分，并无不当，本院对此予以支持。综上，原告的诉请应部分支持。据此,依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下：一、被告武汉郑宛梅酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付代缴费用及派遣管理费共计2,865.22元；二、被告武汉郑宛梅酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付逾期付款违约金(以2,865.22元为基数，自2017年7月12日起按中国人民银行公布的同期同档企业贷款基准利率的四倍为标准计付至实际清偿之日止)。被告武汉郑宛梅酒店管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费为50元、公告费600元(原告均已预缴),均由被告武汉郑宛梅酒店管理有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内给付。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈慰苹审 判 员  钟瑞敏人民陪审员  曹 旦二〇一九年九月二十三日书 记 员  俞弘珺附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。