上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初9154号原告：范爱玲，女，1967年11月27日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：章大卫，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋玉婷，上海瀛泰律师事务所律师。被告：上海新智数能科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王子峥，董事长。委托诉讼代理人：杨喆，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚琴，上海江三角律师事务所律师。原告范爱玲与被告上海新智数能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经征询，当事人一致同意延长本案简易程序审理期间，为期一个月。原告范爱玲及其委托诉讼代理人章大卫、宋玉婷，被告上海新智数能科技有限公司委托诉讼代理人杨喆、龚琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范爱玲不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金422,928元；2.被告支付2017、2018年度年终奖165,597.6元。事实和理由：被告以客观情况发生重大变化为由解除原告的劳动合同，系违法解除，因为并不存在客观情况变化一事，且辞退原告未经协商亦未事先通知工会，被告故应支付赔偿金。被告对其他员工发放了年终奖，却无故克扣原告奖金，故应补付。被告上海新智数能科技有限公司辩称，不同意原告诉请。因被告所在新奥集团股份有限公司调整组织架构，原告原岗被撤销归于总部赋能群，工作地点亦变更至河北廊坊，故被告就此与原告进行了协商，但未成一致，被告遂解除劳动合同，此系合法解除，未建立工会故无事先通知工会一说。原、被告没有年终奖约定，不同意支付年终奖。本院经审理确认如下事实：1.2019年1月21日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作恢复劳动关系、恢复期间工资、年终奖请求。仲裁委于2019年3月5日出具杨劳人仲(2019)办字第105号裁决书，裁决不支持原告全部请求。2.原告不服起诉来院，原主张恢复劳动关系，后变更主张违法解除劳动合同赔偿金。审理中原、被告确认：原告于2010年5月20日入职上海博康通信技术有限公司，原告于被告处的连续工作年限自该日起算；原告离职前12个月平均工资是39,428元，如算违法解除劳动合同赔偿金，月工资基数按本市职工月均工资3倍计。2.2017年1月18日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期至2020年1月17日止；原告工作地点在上海；因客观情况发生变化致岗位不存在或根据生产经营情况调整岗位的，被告可以变更原告的工作。同日，双方签订《补充协议》，言明：原告可能因新奥集团及关联公司的安排至其他关联公司工作。同日，双方签订《薪酬福利协议》，约定：薪酬有四种方式，即月工资、其他货币、计件工资、年薪计划(含年终奖)、其他工资；原告薪酬按39,428元/月计算。原告实际担任人力行政总监。3.2018年11月8日，被告所属新奥集团股份有限公司于官网发布《关于新奥集团部分组织及人员职务调整的通知》称：整合总部IT赋能群和新智超脑的功能与团队，成立新的IT赋能群，原人员职务自然免除，新智超脑原财务、人力资源、行政专业赋能群人员对应归入总部各专业赋能群、商业服务群。对此被告解释称，原告组织关系隶属新奥集团股份有限公司下属新智超脑科技有限公司，原告向该公司申请休假即可证明对此系明知，故按上述通知，其岗位归入总部，工作地点变更至廊坊。原告对此不予认可，认为上述文件不适用于被告，自己亦从未向新智超脑科技有限公司申请休假。4.2018年12月25日，被告所在新奥集团股份有限公司人事负责人崔利竹向原告发送《关于工作岗位和工作地点变更通知》邮件称：依《关于新奥集团部分组织及人员职务调整的通知》进行调整，原告工作岗位变为总部人力资源赋能群HRBP，为工作需要，要求原告工作地点变更至廊坊。次日，原告以邮件方式回复拒绝，称：鉴于家庭情况及劳动合同约定工作地点在上海，且不存客观上必须调动的情况，故要求按劳动合同执行。2018年12月28日，崔利竹又向原告发送《关于劳动关系解除的通知》邮件，称：公司依《关于新奥集团部分组织及人员职务调整的通知》完成组织机构调整，原告所在原部门整体合并至集团总部人力资源赋能群，上海不再设置人力资源岗位，故原告岗位已撤销，经前期沟通无法转岗至廊坊，故双方无法继续履行劳动合同，即日解除劳动关系。被告并于2019年1月3日为原告办理退工，工资亦结算至该日，社保缴费至2018年12月。5.原告提供的“HR助手平台”信息显示：原告2017年年终奖价值贡献系数是1.1。原告以此为凭主张年终奖=十三薪、十四薪即双倍月工资*价值贡献系数1.1=2017年年终奖86,741.6元、2018年年终奖78,856元。被告确认平台信息真实，但认为价值贡献系数与年终奖无关，年终奖是否发放应以双方签订的《薪酬福利协议》为准，原告适用月工资制度故无年终奖一说。原告则以被告对外发布的招聘信息关于十四薪承诺，及其他员工劳动合同与转账明细为证，主张自己亦应得年终奖。对此被告认为不足为据。本院认为,当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于违法解除之争。依《关于劳动关系解除的通知》，被告解除原告劳动合同的理由是，劳动合同订立时的客观情况已生重大变化，原劳动合同不能履行，经协商未能就变更达成一致。作为用人单位，被告应就上述解除理由的成立承担举证之责。暂且不论被告所持《关于新奥集团部分组织及人员职务调整的通知》是否适用于被告、原告姓名是否罗列其中，以情势变更为由行使解除权的，因劳动者并无过错故用人单位应尽诚信磋商义务。然而，没有证据证明被告就此后岗位相关事宜与原告进行协商，相反系直接告知调整结果，通知工作地点从上海变更至河北，亦从未言及此后薪酬待遇，此举有违诚信磋商义务，故其解除行为不符法律规定，系违法解除。结合原告变更主张赔偿金，及双方就连续工作年限、月工资基数的一致意见，本院核算被告应付违法解除劳动合同赔偿金422,928元。关于年终奖之争。原告主张2017、2018年年终奖，先应举证证明与用人单位存在年终奖约定或实有发放事实，然劳动合同、补充协议、薪酬协议均未见年终奖约定，原告亦无证据证明实际发放事实，且原则上而言，年终等奖金不属用人单位必须发放的报酬，相反属于视经营情况决定的自主经营范畴，故原告关于2017、2018年年终奖诉请，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海新智数能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范爱玲违法解除劳动合同赔偿金422,928元；二、原告范爱玲要求被告上海新智数能科技有限公司支付2017、2018年度年终奖165,597.6元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海新智数能科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一九年九月四日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。