广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初23228、23888号刘桂红（23228号案原告、23888号案被告），男，1981年11月16日出生，汉族，身份证住址广东省云浮市郁南县。广州虹宇物业管理有限公司（23228号案被告、23888号案原告），住所地广州市天河区广州大道北491-493号3号楼101房。法定代表人：伍兆明，职务董事长。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。刘桂红与广州虹宇物业管理有限公司劳动争议纠纷两案。本院受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：刘桂红主张双方于2004年4月13日至2018年7月6日期间存在劳动关系。期间多次岗位及工作地点变动，2004年当了2个月的保安员，7月份调至华南理工大学做领班，再到天河区法院，再到南海，再到广州国税局，再到从化等。从2008年至离职都是保安主管，期间2010年至2012年当项目负责人。广州虹宇物业管理有限公司主张刘桂红于2014年4月28日入职，部门是保安部，岗位是保安，在职期间多次调整工作地点，离职前工作岗位是番禺的税局。离职时间是2018年6月13日。本院认为：关于入职时间，刘桂红提供的《录用通知单》中已载明4月13日训练，2004年4月28日到职。因训练也属保安履行职务所需内容，属于履行劳动合同的表现，本院采纳刘桂红主张，双方于2004年4月13日成立劳动关系。关于离职时间，刘桂红已于2018年6月13日申请劳动仲裁请求确认双方劳动关系于2018年6月13日解除，双方已无继续履行劳动合同的意思表示，本院认定双方劳动关系于2018年6月13日解除。确认双方在2004年4月13日至2018年6月13日期间存在劳动关系。（二）离职前12个月平均工资情况：双方同意劳动仲裁裁决查明的实发情况，即3802.92元（3745+3507+3851+3823+4021+3858+3504+4194+4228+3931+3480+3493）/12。刘桂红另主张应在此基础上加计社保、个人所得税的个人缴纳部分。（三）关于签订劳动合同情况：刘桂红主张公司未与其签订劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为：我国《劳动合同法》于2008年1月1日实施，用人单位应最迟于2008年1月31日前与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订，应支付二倍工资差额至2008年12月31日；至2009年1月1日仍未签订的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。此后劳动者主张未签订书面劳动合同无事实依据，本院不予支持。至于2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，至劳动者申请劳动仲裁之日已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。（四）离职原因：刘桂红主张2018年3月底公司指令将其调往顺德，从保安主管降为领班，遭刘桂红拒绝。后双方协商离职未果，刘桂红被安排在公司总部上班。4月23日至5月31日，公司要求刘桂红补休。6月1日回公司上班至6月13日，6月13日当天经人事经理同意与公司司机外出送物品至花都国税，公司却以无故离岗对刘桂红进行处分。2018年4月前原有每月交通补贴600元，4月份开始没有交通补贴；4月份此前工作日有早、中餐提供及晚餐6元补助，休息日及法定节假日12元/天补助。4月1日开始，公司不提供早餐（《补充情况说明》载明）。刘桂红以降职降薪导致利益受损为由提起劳动仲裁，仲裁申请内容包括确认双方于2018年6月13日解除劳动关系。关于降职情况，刘桂红提交了多份人事调整通知，其中2018年3月26日【2018】4号通知载明“自2018年4月1日起，原番禺国税服务处安全管理部主管刘桂红调往新翼银座服务处担任安全管理部领班。刘桂红原职务同时免除。”2018年6月13日【2018】9号通知载明“自2018年6月14日起，原新翼银座服务处安全管理部领班刘桂红调往开发区土地综合服务处担任安全管理部领班。刘桂红原职务同时免除。”【2018】第10号通报载明“刘桂红因在2018年6月12日下午未经许可，擅自脱离工作岗位，造成不良影响。…处以记过处分。”关于交通费，刘桂红2018年1、2、3月份《番禺国税项目报账》照片载明刘桂红1月份车费600元、刘桂红2月份车费635元、刘桂红3月份车费600元。广州虹宇物业管理有限公司对其真实性、关联性、合法性不予确认，从内容上看也属于报销行为，并不是固定收入。广州虹宇物业管理有限公司主张2018年4月份公司根据经营情况向劳动者提出调往顺德遭刘桂红拒绝。后双方协商将刘桂红调整至开发区××××）并承诺不降职、不降薪，刘桂红予以拒绝后并待在公司总部，没有提供实质性劳动。期间住公司宿舍，以及在饭堂吃饭。公司总部饭堂平时提供午餐及晚餐，午餐及晚餐丰盛，待遇相比在项目部额外一餐补助6元要好。伙食补助是根据每个项目而定的，并不是工资的构成部分。刘桂红4、5月份长时间补休假期，未上班则没有伙食补助。从劳动者的工资条中并不存在600元的交通补贴，劳动者在项目期间也是包吃包住，不存在该项补贴。离职原因是刘桂红自行辞职。关于6月13日调动岗位的情况，广州虹宇物业管理有限公司提供了谈话录音，称录音中为董事长助理朱学文与刘桂红对话，其中部分内容“刘桂红：顺德是降职，我为什么去呢？朱学文：现在不降级了，那现在去土储啊，你什么意见？刘桂红：不去，不去。朱学文：啊，为什么呢？刘桂红：没为什么。…刘桂红：你现在这个工资，明显偏低，我为什么要去呢？”刘桂红主张上述录音是在不公平的环境下公司故意诱导其说错话。关于工资构成，刘桂红提交了其于番禺国税项目上班时工资条，显示职位为主管，工资构成包括基本工资1100元+职务津贴800元+绩效工资1500元+长效服务440元+加班费（不固定）+补上月/其他（不固定）。刘桂红主张在番禺国税服务处工作，由其自行冲饭卡，上一个月的餐费下一个月月初统计后汇总到公司统一补在工资里，节假日及晚餐不开餐，公司晚餐补助6元、节假日补助12元。广州虹宇物业管理有限公司否认刘桂红“补上月/其他（不固定）”为餐费的说法，主张工资条中并没有交通补贴一项。本院认为：关于刘桂红离职的原因，在于判断公司方是否无理降薪及降职。1、是否无理降职。2018年3月广州虹宇物业管理有限公司安排刘桂红前往顺德担任安全管理部领班，双方协商未果，刘桂红留在公司总部上班。事后又与刘桂红座谈安排刘桂红前往广州市开发区任职并承诺工资职务不变。由此可看出，公司方并未强行安排刘桂红降职为保安领班，也未对刘桂红拒绝任职领班进行处罚，并事后提出原岗位待遇不变的广州市项目工作地点。刘桂红主张的调往顺德所谓“降职”并未实际履行，双方仅停留在协商阶段并协商未果，协商变更劳动合同内容不能用于认定用人单位对劳动者实施了降职处理。6月13日当天的岗位调整谈话中公司已明确不降职降薪，而刘桂红因为认为目前薪资水平与市场行情不相符而予以拒绝，亦不存在公司对刘桂红做降职处理的情况。2、是否无理降薪。刘桂红主张降薪内容包括伙食补贴减少及取消交通费补贴。（1）关于伙食补贴是否为工资组成部分。从刘桂红提交的工资条可知，工资构成部分并未包含伙食费一栏；相反，“伙食费”一栏被归为需“扣除”的部分。因此，刘桂红于番禺国税项目工作时的餐补与食堂提供的餐饮，补贴根据餐饮提供与否计算，两项同属于用人单位提供的餐饮福利范畴，该福利具有非货币性，与我国《劳动法》第五十条规定的“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”中工资的货币性特点不相符。此外，该福利在周末劳动者未提供劳动时亦有12元餐补，也印证该福利的非劳动性报酬性质。综上，本院认定广州虹宇物业管理有限公司提供的餐饮及补助属于用人单位提供的非劳动报酬性质的福利，不属于劳动报酬的组成部分，用人单位有权根据实际经营需要及条件，决定是否提供额外的福利。刘桂红到公司总部工作后，公司根据公司情况调整提供餐饮福利，与其他同在公司总部工作的员工餐饮福利待遇一致，不单独对特定员工进行有别于其他员工的特殊照顾，不具有惩罚侮辱性质。因此，广州虹宇物业管理有限公司未提供工资之外非货币性福利不属于降低劳动者工资。（2）关于交通费。交通费不在工资条工资构成范围内。刘桂红无证据原件证明交通费的发放，也无法证明交通费为劳动报酬而非报销费用。综上，刘桂红主张用人单位存在降职降薪而提出解除劳动合同缺乏充分的事实依据，且有录音证据证明刘桂红不愿继续工作的原因是其认为目前的薪资水平无法与市场行情匹配，本院认定刘桂红因自身原因辞职，对其主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。广州虹宇物业管理有限公司无需支付刘桂红解除劳动关系经济补偿金。关于刘桂红主张2018年4、5月份工资差额900元（伙食补贴、交通费补贴），如上所述，无事实依据，本院不予支持。（五）关于刘桂红主张2018年6月1日7月6日工资差额。因刘桂红于2018年6月13日已拒绝到广州虹宇物业管理有限公司承诺的保持原有职位薪金的岗位报到，且已向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认劳动关系于2018年6月13日解除。刘桂红已明确做出拒绝继续履行劳动合同的意思表示，其主张2018年6月13日之后的工资无事实依据。根据工资条显示，刘桂红的工资构成为基本工资1100元+职务津贴800元+绩效工资1500元+长效服务奖440元，即3840元。刘桂红2018年5月1日至2018年6月13日期间的工资应计算为3840元+3840元/21.75天×9天=5428.97元。扣除5月份以实际发放的3493元及社保个人缴费部分347元，仍需支付2018年5月1日至2018年6月13日期间工资差额1588.97元。（六）劳动仲裁情况：刘桂红于2018年6月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广州虹宇物业管理有限公司1.支付2018年5月1日至2018年6月13日期间的工资5774元；2.支付解除劳动关系经济补偿金114800元；3.确认双方于2018年6月13日解除劳动关系。该委于2018年8月14日做出仲裁裁决：一、广州虹宇物业管理有限公司支付刘桂红2018年5月1日至2018年6月13日期间的工资差额2151.66元；二、广州虹宇物业管理有限公司支付刘桂红解除劳动关系经济补偿金55142.29元；三、确认刘桂红与广州虹宇物业管理有限公司于2018年6月13日解除劳动关系。（七）刘桂红诉请：1.确认刘桂红从2004年4月13日到2018年7月6日与广州虹宇物业管理有限公司存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金61067.95元；3.支付2018年6月1日至7月6日工资5452元；4.支付2018年4、5月份工资差额900元；5.支付未签订劳动合同二倍工资差额530659.08元。广州虹宇物业管理有限公司诉请：1.判决无需支付刘桂红2018年5月1日至6月13日期间的工资差额2151.66元；2.判决无需支付刘桂红解除劳动关系经济补偿金55142.29元；3.本案诉讼费由刘桂红承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，广州虹宇物业管理有限公司支付刘桂红2018年5月1日至2018年6月13日期间工资差额1588.97元；二、确认刘桂红与广州虹宇物业管理有限公司于2004年4月13日至2018年6月13日期间存在劳动关系；三、广州虹宇物业管理有限公司无需支付刘桂红解除劳动关系经济补偿金；四、驳回刘桂红其他诉讼请求；五、驳回广州虹宇物业管理有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由刘桂红与广州虹宇物业管理有限公司各负担10元。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  田常国人民陪审员  梁瑞芳二〇一九年九月二日书 记 员  黄金馨