河北省青县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0922民初2062号原告：沧州鑫鑫通信设备有限公司，住所地：河北省青县马厂镇东姚庄村北，统一社会信用代码证号：911309226958508440。法定代表人：聂成林，系该公司经理。委托诉讼代理人：马继升，河北瑞方律师事务所律师。委托诉讼代理人：于德深，河北瑞方律师事务所律师。被告：肖爱敏，女，1973年5月28日生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。原告沧州鑫鑫通信设备有限公司（以下简称“鑫鑫公司”）诉被告肖爱敏劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫鑫公司的委托诉讼代理人马继升、被告肖爱敏的委托诉讼代理人刘德华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫鑫公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告停工留薪期工资16273.98元、一次性伤残就业补助金32632.99元、住院期间护理费2085元；诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告工人，在2018年5月25日发生工伤事故后一直未参加工作。青县劳动人事争议调解仲裁委员会青劳人仲案（2019）第55号仲裁裁决书认定事实错误，故向法院提出诉讼，请依法判决。被告肖爱敏辩称，被告起诉无任何道理，青县劳动仲裁裁决的相关数额在停工留薪期工资和住院期间护理费已经明显偏低，请求法院确认由原告给付被告：1、一次性伤残就业补助金32632.99元；2、停工留薪期工资16273.98元；3、住院期间护理费2085元。同时解除双方劳动关系。经审理查明，被告肖爱敏于2016年12月份在原告鑫鑫公司处从事折弯工作，2018年5月25日肖爱敏在工作过程中摔伤，被青县人民医院诊断为左踝关节扭伤，左内踝骨折。2018年9月27日经沧州市人力资源与社会保障局作出冀伤险认决字（2018）09072582号《认定工伤决定书》，认定肖爱敏所受伤害属于工伤。2018年12月19日，沧州市劳动能力鉴定委员会以沧劳鉴2018年11106号《初次鉴定结论书》确认肖爱敏的停工留薪期为6个月。2019年3月8日，沧州市劳动能力鉴定委员会以沧劳鉴2019年0882号《初次鉴定结论书》确认肖爱敏的伤残等级为九级伤残。被告在原告处受伤前12个月的月平均工资为2712.33元，被告因伤住院治疗13天。原告为被告缴纳了工伤保险。本案审理过程中被告要求解除与原告的劳动关系。另查明，被告肖爱敏在青县劳动人事争议调解仲裁委员会处的仲裁申请事项为：请求原告支付被告1、停工留薪期工资21000元，2、一次性伤残就业补助金32633元，3、住院期间护理费2085元，4、解除双方的劳动关系。2019年5月13日，青县劳动人事争议调解仲裁委员会作出青劳人仲案（2019）第55号《仲裁裁决书》，裁决：1、双方解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金32632.99元、停工留薪期工资16273.98元、护理费2085元，共计50991.97元；3、驳回被告的其他仲裁请求。又查明，2017年度河北省城镇单位在岗职工年平均工资为65266元。2018年度河北省城镇单位在岗职工年平均工资为71633元。以上事实由原告提交的劳动仲裁裁决书、被告提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书两份、住院病例一份及当事人的当庭陈述等予以证实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告肖爱敏于2019年5月13日之前已经向青县劳动仲裁委员会提出与原告沧州鑫鑫通信设备有限公司解除劳动合同至本案庭审结束之日已超过30日，被告主张解除双方的劳动关系，本院予以认可。劳动者在工作期间受伤应依法享受社会保险待遇。被告的伤情已被认定为工伤，经鉴定停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资16273.98元（2712.33元/月×6个月）。被告之伤情已构成伤残，等级为九级，因双方解除劳动合同，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金35816.5元（71633元/年×6个月），但被告在仲裁及本院庭审中均主张按照2017年度河北省城镇单位在岗职工年平均工资65266元/年计算，本院予以准许，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金32633元（65266元/年×6个月）。被告因伤住院13天应需护理，作为原告可以委派专人护理也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费，原告未派人护理应支付被告护理费，但仲裁庭审及本案庭审中原告均未提交原告上一年度职工的月平均工资，故护理费标准应参照河北省上一年度（2018）城镇单位在岗职工年平均工资71633元的标准支付13天护理费2551.31元（71633÷365×13），但被告在仲裁申请中仅主张2085元，庭审中并未对仲裁请求进行变更，故本院仅支持被告2085元护理费。综上所述，原告应支付被告肖爱敏一次性伤残就业补助金32633元、护理费2085元、停工留薪期工资16273.98元，以上三项共计50991.98元，双方解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、解除原告沧州鑫鑫通信设备有限公司与被告肖爱敏之间的劳动关系；二、原告沧州鑫鑫通信设备有限公司支付被告肖爱敏一次性伤残就业补助金32633元、护理费2085元、停工留薪期工资16273.98元，以上款项共计50991.98元，并于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沧州鑫鑫通信设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。提起上诉的，应在上诉状递交的七日内向沧州市中级人民法院交纳上诉费10元，并将上诉状和上诉费票据一并递交我院，逾期不交费、不递交我院上诉状或上诉费票据的视为不再上诉。（此页无正文）审判员  王国徽二〇一九年九月二十五日书记员  郑智鹏附：相关的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。