山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初5794号 原告：青岛世嘉健身俱乐部有限公司。住所地:黄岛区。 法定代表人:杨政，总经理。 委托诉讼代理人：沈兆艳，女，该公司经理。 被告:刘道雨，男，1998年8月18日出生，汉族，无业，住黑龙江省依安县。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 原告青岛世嘉健身俱乐部有限公司（以下简称世嘉健身）与被告刘道雨劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告世嘉健身之委托诉讼代理人沈兆艳，被告刘道雨之委托诉讼代理人马晓亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 世嘉健身向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年10月1日至11月20日的工资6200元及解除劳动合同经济补偿金7131.42元。2、请求法院判决原告无须支付被告2017年6月1日至2018年4月30日未签劳动合同的双倍工资39600元。事实与理由：青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员所作出的青黄劳人仲案字[2019]第10044号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决原告需支付被告2018年10月1日至11月20日的工资6200元及解除劳动合同经济补偿金7131.42没有事实与法律依据。2018年8月下旬，被告告知原告因被告找到待遇更好的公司，将在10月1日前离职。此后被告未在原告处展开实际工作，应原告要求，被告只是偶尔到原告处办理离职事项交接手续。被告于2018年10月1日前就已经不在原告就职。原告无需支付被告离职后的工资。因被告离职是为了寻求个人的发展，辞职申请是被告真实意思的表示。故原告依据《中华人民共和国劳动法》规定，无需向被告支付经济补偿金。仲裁委员会裁决要求原告向被告支付2017年6月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额39600元无事实依据。原告于2017年5月16日与被告签订书面劳动合同，应被告要求原告将劳动合同交于被告保管。原告从未出现过此类事件，故原告并无防备之心。原告于每个月按时给被告发放工资及绩效奖金。在工作期间，被告因个人能力，不停的出现工作失误，原告并未立即解除与被告的劳动关系，反而不断鼓励被告，并按时发放工资。被告以原告未签订劳动合同请求支付双倍工资的行为严重违反了诚信原则。因原告事实已经与被告签订书面劳动合同故无需支付给被告双倍工资，签订劳动合同的事实原告公司员工可以证明。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 刘道雨辩称：原告诉状所述不实，原告未与被告签订劳动合同，更不是劳动合同由被告保管，因此原告应当向被告支付双倍工资；原告未给被告交纳社保且拖欠被告工资，符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。综上，原告起诉无事实和法律依据，原告的诉讼请求不应得到支持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告刘道雨于2017年5月18日到原告世嘉健身从事健身教练工作，世嘉健身未为刘道雨投缴社会保险。2017年5月至2018年9月，世嘉健身向刘道雨支付的工资分别为：2017年5月774.19元、6月2575元、7月3324元、8月7178元、9月6328元、10月3646元、11月4828元、12月1905元；2018年1月4851元、2月710.53元、3月3380元、4月3366元、5月3291元、6月5065元、7月4494元、8月4391元、9月2907元。2018年11月20日，刘道雨向世嘉健身邮寄辞职报告，以世嘉健身拖欠工资、未交纳社会保险等原因辞职，世嘉健身在2018年11月21日收到该快递。 2018年11月29日，刘道雨向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决世嘉健身支付经济补偿金5400元、2017年5月1日至2018年11月20日加班费25158.62元、带薪年休假工资3310.34元、拖欠工资7200元、克扣工资2000元、高温补贴1120元、2017年6月1日至2018年4月30日未签订劳动合同双倍工资39600元。2019年2月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第10044号裁决书，裁决世嘉健身支付刘道雨2018年10月1日至11月20日期间的工资6200元、2017年6月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额39600元、解除劳动合同经济补偿金7131.42元、2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元，驳回刘道雨的其他仲裁请求。世嘉健身对该裁决书不服，诉至本院。 世嘉健身称已与刘道雨签订书面劳动合同，应刘道雨要求将劳动合同交于刘道雨保管，刘道雨离职是为了寻求个人发展，但世嘉健身未向本院提交证据。 本院认为，被告刘道雨自2017年5月18日到原告世嘉健身工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，世嘉健身应向刘道雨支付自2017年6月18日至2018年5月17日期间的双倍工资差额。世嘉健身主张已与刘道雨签订书面劳动合同，劳动合同由刘道雨保管，未向本院提交证据，对该意见，本院不予采纳。2017年6月18日至6月30日法定工作日10天，刘道雨该期间的工资为1183.91元（2575元÷21.75天×10天），2017年7月1日至2018年4月30日期间，刘道雨的工资总额为39516.53元（3324元+7178元+6328元+3646元+4828元+1905元+4851元+710.53元+3380元+3366元），2018年5月1日至5月17日法定工作日12天，刘道雨该期间的工资为1815.72元（3291元÷21.75天×12天），故2017年6月18日至2018年5月17日期间，刘道雨的二倍工资差额为42516.16元。因刘道雨未起诉，视为对仲裁裁决书裁决的39600元的认可，对该数额，本院予以确认。 世嘉健身认可尚欠刘道雨2018年10月至2018年11月20日期间的工资，本院予以确认。世嘉健身主张刘道雨2018年10月至2018年11月20日期间的工资为2000元，未向本院提交证据，对其主张，本院不予支持。刘道雨2017年10月至2018年9月期间月平均工资为3569.54元（3646元+4828元+1905元+4851元+710.53元+3380元+3366元+3291元+5065元+4494元+4391元+2907元），2018年10月至11月20日期间的工资为5867.17元（3569.54元+3569.54÷21.75天×14天），对刘道雨主张2018年10月至11月20日期间的工资6200元的超出部分，不予支持。 因世嘉健身未给刘道雨投缴社会保险，刘道雨要求与其解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。刘道雨于2017年5月18日入职，2018年11月20离职，2017年10月至2018年9月期间月平均工资为3569.54元（3646元+4828元+1905元+4851元+710.53元+3380元+3366元+3291元+5065元+4494元+4391元+2907元），世嘉健身应向刘道雨支付经济补偿金7139.08元（3569.54/月×2个月），因刘道雨对仲裁裁决书未起诉，视为其认可仲裁裁决书裁决的世嘉健身向刘道雨支付解除劳动合同经济补偿金7131.42元的数额，对该数额，本院予以确认。 因刘道雨、世嘉健身对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元均未起诉，视为双方均认可仲裁裁决书裁决的世嘉健身向刘道雨支付2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元，对该数额，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条之规定，判决如下： 一、原告青岛世嘉健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告刘道雨2018年10月至11月20日期间的工资5867.17元。 二、原告青岛世嘉健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告刘道雨未订签订动合同的双倍工资差额39600元。 三、原告青岛世嘉健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告刘道雨经济补偿金7131.42元。 四、原告青岛世嘉健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告刘道雨2018年1月1日至11月20日期间的带薪年休假工资655.76元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由原告青岛世嘉健身俱乐部有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年九月四日 书记员  周婷婷