广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初3067号原告：广州珀纳酒店管理有限公司，住所地：广州市从化区温泉镇温泉西路。法定代表人：赵世明，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈唯真、卢钥潢，广东国道律师事务所律师及实习律师。被告：邝青梅，女，1976年10月11日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：林洁冰，广东映日律师事务所律师。原告广州珀纳酒店管理有限公司（以下简称“珀纳酒店”）与被告邝青梅劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告珀纳酒店的委托诉讼代理人陈唯真、卢钥潢，被告邝青梅的委托诉讼代理人林洁冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告珀纳酒店向本院提起诉讼请求，要求判令：一、确认原告仅需支付被告2月份的劳动报酬2900元及3月1、2日劳动报酬207.41元，共计3107.41元；二、确认原告不必支付被告经济补偿金及3月份其他劳动报酬；三、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年2月，原告因与广州望谷温泉度假村有限公司（下称“望谷公司”）租赁合同纠纷一案[案号：（2019）粤0117民初880号]，望谷公司违法单方查封并强制收回经营场所，导致原告无法继续正常使用经营场所，遂于2019年3月2日在微信群通知所有员工即日起休假。因与望谷公司租赁合同纠纷案，原告公司账户被法院冻结，原计划于3月发放的员工2月工资也无法按时发放。其后，被告向从化区劳动仲裁委提起仲裁，要求原告支付被告2、3月工资、解除劳动合同经济补偿金等。从化区劳动仲裁委作出穗从劳人仲案[2019]227-280号仲裁裁决书并于2019年5月30日向原告送达。原告认为，原告仅需向被告支付2月及3月1、2日的工资，而无需支付其他款项，从化区劳动仲裁委对部分事实认定不清、适用法律错误，理由如下：1.关于解除劳动合同的经济补偿金。原告之所以无法按时向员工发放2月的劳动报酬，是因与望谷公司一案，公司账户被法院冻结，导致客观上无法对账户进行操作，而并非恶意拖欠劳动报酬。原告认为，《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的立法目的，在于当用人单位违法用工损害劳动者权益时，劳动者可以依法得到救济，而并非当用人单位处于困境时，劳动者可以借此获利。本案中，拖欠员工2月劳动报酬，并非原告本意，且原告在客观上也无法控制，若被告因原告公司账户被法院冻结、无法按时支付工资而可得到经济补偿金，那么对原告而言，是非常不公平的，也是不合理的；2.关于被告3月的劳动报酬。因与望谷公司一案，原告公司无法正常经营，实际已于2019年2月28日停工停产，并于2019年3月2日在员工微信群中通知员工休假，因此，原告仅需向被告支付3月1、2日的劳动报酬，但无需支付相关的解除劳动合同经济补偿金及3月的其他劳动报酬。原告珀纳酒店提交的证据是：穗从劳人仲案[2019]227-280号仲裁裁决书、裁决书送达证明、公司账户信息短信、冻结账户的《民事裁定书》。被告邝青梅辩称，认可仲裁裁决结果，理由为:一、对仲裁关于2月份工资的认定无异议；二、我方的离职时间为2019年3月29日，而不是2019年3月2日，原告拖欠工资、无法按照劳动合同提供劳动条件，我方于2019年3月29日依照劳动合同的相关规定提出解除劳动关系，因此解除劳动关系时间应当为2019年3月29日，没有证据证明离职时间为2019年3月2日，因此原告应当按照《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》向我方支付3月份工资；三、原告在2019年2月28日与望谷公司的纠纷导致原告无法正常经营、停工停产，并非我方原因导致，原告2019年3月2日在微信中通知我方休假，根据相关的法律规定，原告应当向我方支付停工期间的工资；四、至于经济补偿金，原告至今拖欠2、3月工资，无法按照劳动合同提供劳动条件，也没有作出任何安置处理和经济补偿，因此我方提出解除劳动关系符合劳动合同法的规定。综上，恳请法庭查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。被告邝青梅提交的证据是：个人账户工资收入明细、关于原告无法发放工资等问题的说明、微信群聊天记录、关于要求原告安置及补偿的告知书及快递证明、解除劳动合同告知书及快递证明、原告场地被望谷公司收回的通知及封条、2月（客房）超房提成统计汇总表及人力明细表、内部通启、原告公司《员工花名册》、微信群通知。本院经审理查明，被告入职原告的时间为2018年7月17日，月平均工资2745.91元，未发放的2019年2月工资为2900元。双方当事人均无异议，本院予以认可。另查，2019年2月28日，原告因与案外人的租赁合同纠纷导致停止营业。2019年3月2日，原告发布通知开始放假。2019年3月7日，原告人事部李××在微信群里发布通知：接酒店通知，员工可与酒店协商解除合同（只发2月份工资）解除后员工可自行找工作……原告与被告产生的劳动争议，被告邝青梅曾向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，要求确认双方自2018年7月17日至2019年3月31日期间存在劳动关系，确认双方劳动关系于2019年3月31日解除，要求珀纳酒店支付解除劳动关系经济补偿金、2019年2月工资和3月工资等。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出了穗从劳人仲案〔2019〕227-280号仲裁裁决书裁决确认原告与被告自2018年7月17日至2019年3月29日期间存在劳动关系，确认双方劳动关系解除的时间是2019年3月29日，确认原告向被告支付2019年2月工资2900元、2019年3月工资1680元、解除劳动关系经济补偿金2745.91元。被告服从该裁决，但原告不服，提起本案诉讼。本院认为，一、关于解除劳动关系的时间。原告于2019年2月28日停止营业后，于2019年3月2日通知放假，此后一直未与被告办理解除劳动关系的手续，被告于2019年3月29日向原告发出《告知书》，以原告未及时发放工资、未为劳动者参加社会保险、不能继续提供劳动条件为由，通知原告解除双方的劳动关系，双方的劳动关系至此解除。原告未有证据证实双方劳动关系在此之前已合法解除，故本院认定被告与原告解除劳动关系的时间为2019年3月29日。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张因为与案外人的纠纷导致不能继续正常经营、正常提供劳动条件、发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位不能提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可单方提出解除劳动合同，由用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。被告最终依法单方解除了双方劳动关系，原告作为用人单位依法应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。原告以与案外人的纠纷导致不能继续正常经营、正常提供劳动条件为由，主张免除支付经济补偿金的义务，没有法律依据，本院不予支持。根据原、被告认可的月平均工资的数额2745.91元，结合入职时间2018年7月17日、劳动关系解除的时间2019年3月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算被告的经济补偿金为1个月工资2745.91元。三、关于2019年3月工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案原告非因劳动者原因停工停产，在未超过三十日内，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。鉴于原告在2019年2月28日开始停产，劳动关系解除的时间为2019年3月29日，故原告应按正常工资标准向被告支付2019年3月1日至3月29日期间的工资。鉴于仲裁认定该段时间的工资为1680元，低于正常工作时间的工资，被告表示认可，是对自身权利的处分，本院予以允许，并认定原告应向被告支付2019年3月的工资为1680元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、确认原告广州珀纳酒店管理有限公司与被告邝青梅自2018年7月17日至2019年3月29日期间存在劳动关系；二、确认原告广州珀纳酒店管理有限公司与被告邝青梅劳动关系解除的时间是2019年3月29日；三、确认原告广州珀纳酒店管理有限公司需向被告邝青梅支付2019年2月工资2900元，于本判决发生法律效力之日起十日内支付；四、原告广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邝青梅支付2019年3月工资1680元；五、原告广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邝青梅支付解除劳动关系经济补偿金2745.91元；六、驳回原告广州珀纳酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州珀纳酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李国洲二〇一九年九月二十三日书记员  黎紫晴