湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初8942号原告：湖南群力钢结构彩钢有限公司，住所地湖南省长沙市天心区大托铺街道大托新村牛排路以北（高媚私房）。法定代表人：鲁文超。委托诉讼代理人：谭法根，湖南霆达律师事务所律师。被告：蔡清华，男，1971年2月20日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：蔡有玲，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹井超，湖南云天律师事务所律师。被告：长沙信迈劳务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇11层11038号房。法定代表人：黄志刚。原告湖南群力钢结构彩钢有限公司(以下简称群力公司)诉被告蔡清华、长沙信迈劳务有限公司（以下简称信迈公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告群力公司的委托诉讼代理人谭法根、被告蔡清华的委托诉讼代理人蔡有玲、曹井超均到庭参加诉讼，被告信迈公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判，本案现已审理终结。原告群力公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无须对被告蔡清华的工伤事故承担连带赔偿责任；2、本案诉讼费用由两被告承担。被告蔡清华辩称，根据原告提交的工伤认定书等，可以证实答辩人与原告群力公司、被告信迈公司之间的劳动关系，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，确认原告应承担连带赔偿责任是正确的，原告未提供安全的劳动环境，也未为答辩人购买社会保险或督促被告信迈公司购买，故原告与被告信迈公司应承担赔偿责任。被告信迈公司未到庭，亦未向法庭提交答辩意见及证据。经审理查明：被告蔡清华于2017年11月由被告信迈公司劳务派遣至原告群力公司工作。2018年7月27日上午，被告蔡清华在工作时被钢板砸伤左足，当即被送往长沙融城医院治疗，诊断为：“左足距骨挫伤、跟距关节挫伤、软组织挫伤。”2019年1月29日，长沙市人力资源和社会保障局出具（2019）长人社工伤认字01050号《认定工伤决定书》，认定蔡清华为工伤。2019年6月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号第201905146号《劳动能力鉴定结论书》，认定蔡清华的伤残等级为拾级。2019年7月23日，被告蔡清华因伤向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告群力公司、被告信迈公司支付一次性伤残补助金43534.75元、一次性工伤医疗补助金37315.5元、一次性伤残就业补助金37315.5元、停工留薪期工资74631元、交通费2000元、解除劳动合同的经济补偿12438.5元。2019年8月16日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第848号裁决书，裁决：被告信迈公司支付被告蔡清华一次性伤残补助金43534.75元、一次性伤残补助金37315.5元、一次性伤残就业补助金37315.5元、停工留薪工资差额8438.5元、交通费500元，并裁决原告群力公司承担连带赔偿责任。因原告群力公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明：被告信迈公司无劳务派遣资质，且原告群力公司陈述其未审核被告信迈公司的相关资质。还查明，被告蔡清华2017年11月至2018年7月的月平均工资为6219.25元。被告蔡清华受伤后，其向原告群力公司借支了4000元。上述事实，有原告群力公司、被告蔡清华提交的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、长沙市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》、银行流水凭证、工资表、当事人陈述等证据，经庭审核实，足以认定。本院认为，被告蔡清华由被告信迈公司派遣至原告群力公司工作期间，于工作时被钢板砸伤左足，经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会确认被告蔡清华伤残为拾级，且被告蔡清华要求解除劳动关系，故根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，被告信迈公司应依法支付被告蔡清华各项工伤保险待遇损失。现被告蔡清华要求被告信迈公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持；对被告蔡清华主张的停工留薪期工资，本院结合被告蔡清华伤残等级、病例资料，酌情认定被告蔡清华的停工留薪期为2个月；对被告蔡清华主张的交通费，其未提交相关证据予以证实，本院不予支持。同时，因被告信迈公司并无劳务派遣资质，原告群力公司违法接受被告信迈公司的劳务派遣，且原告群力公司作为用工单位给被告蔡清华造成损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，原告群力公司应当向被告蔡清华承担连带赔偿责任。综上，原告群力公司、信迈公司应向被告蔡清华支付：1、一次性伤残补助金：6219.25元/月×7个月=43534.75元；2、一次性伤残就业补助金：6219.25元/月×6个月=37315.5元；3、一次性工伤医疗补助金：6219.25元/月×6个月=37315.5元；4、停工留薪工资：6219.25元/月×2个月=12438.5元，因被告蔡清华向原告群力公司借支了4000元，故还应当支付差额8438.5元。以上费用共计126604.25元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、限被告长沙信迈劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡清华一次性伤残补助金43534.75元、一次性工伤医疗补助金37315.5元、一次性伤残就业补助金37315.5元、停工留薪期工资差额8438.5元；二、原告湖南群力钢结构彩钢有限公司对被告长沙信迈劳务有限公司的上述赔偿义务向被告蔡清华承担连带赔偿责任；三、驳回原告湖南群力钢结构彩钢有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南群力钢结构彩钢有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年九月二十六日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。