广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37号原告：深圳市厘米空间装饰工程有限公司，住所深圳市福田区沙头街道车公庙天祥大厦9A1-25。法定代表人：赖梦琳，该司总经理。委托诉讼代理人：伍巧玲，广州格林律师事务所律师。被告：江子蓝，女，汉族，1981年3月27日出生，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。原告深圳市厘米空间装饰工程有限公司（以下简称厘米装饰公司）与被告江子蓝劳动争议一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告厘米装饰公司的委托诉讼代理人伍巧玲，被告江子蓝的委托诉讼代理人李红卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：被告江子蓝于2018年7月30日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1、确认被告江子蓝与原告厘米装饰公司2017年7月24日至2018年7月13日具有劳动关系；2、原告厘米装饰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额184714.2元；3、原告厘米装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金33584.4元；4、原告厘米装饰公司支付2018年7月至2018年9月产假工资50376.6元；5、原告厘米装饰公司支付2017年度及2018年度未休年休假工资11580元；6、原告厘米装饰公司出具离职证明。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出穗劳人仲案[2018]4803号仲裁裁决，裁决：1、确认被告江子蓝自2017年7月24日起至2018年7月13日止与原告厘米装饰公司存在劳动关系；2、原告厘米装饰公司一次性支付被告江子蓝违法解除劳动关系赔偿金33584.4元；3、原告厘米装饰公司一次性支付被告江子蓝自2017年8月24日起至2018年7月13日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额184714.2元；4、原告厘米装饰公司一次性赔偿被告江子蓝2017年7月至9月间生育津贴损失39357.28元；5、原告厘米装饰公司向被告江子蓝出具解除劳动关系证明书；6、驳回被告江子蓝的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告厘米装饰公司无需向被告江子蓝支付违法解除劳动关系赔偿金33584.4元；2、依法判决原告厘米装饰公司无需向被告江子蓝支付自2017年8月24日至2018年7月13日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额184714.2元；3、原告厘米装饰公司无需向被告江子蓝支付2018年7月至9月生育津贴损失39357.28元；4、原告厘米装饰公司无需向被告江子蓝出具解除劳动关系证明书。五、劳动合同及劳动关系存续期间：被告江子蓝于2017年7月24日入职原告厘米装饰公司，双方未订立书面劳动合同。原告厘米装饰公司主张其与被告江子蓝仍未解除劳动关系，原告厘米装饰公司足额向被告江子蓝发放了2018年7月-10月的工资，且按照被告江子蓝的要求为其缴纳了2017年10月至2018年12月社会保险，对此提交了证据工资发放凭证、证据缴费历史明细表。经质证，被告江子蓝对证据工资发放凭证的真实性予以确认，否认其关联性，对证据缴费历史明细表确认。被告江子蓝主张原告厘米装饰公司违法解除劳动合同，对此提交了证据辞退函。经质证，原告厘米装饰公司对证据辞退函不予确认，但确认发送人“小肥”确实是公司的普通人事，但其并未授权“小肥”向被告江子蓝发送证据辞退函，因当时原告厘米装饰公司明知被告即将休产假，不可能发送此内容的辞退函。证据辞退函通过电子邮件的形式发送，标题为“辞退函”，发送时间为2018年7月13日，载明“兹有员工江子蓝，于2017年7月24入职……经公司慎重考虑决定于2018年6月1日起正式解雇该员工……”法院认定及理由：原告厘米装饰公司主张其与被告江子蓝仍存在劳动关系，但原告厘米装饰公司已于2018年7月13日向被告江子蓝送达《辞退函》，明确载明系“解雇”，可见双方的劳动关系已经解除，因此原告厘米装饰公司与被告江子蓝之间的劳动关系存续期间为2017年7月24日至2018年7月13日。用人单位与劳动者解除劳动关系后，应向劳动者出具解除劳动关系证明书。现原告厘米装饰公司与被告江子蓝的劳动关系已经解除，在此不再赘述，故原告厘米装饰公司应向被告江子蓝出具解除劳动关系证明书。六、工作岗位及工资情况：设计总监。原告厘米装饰公司与被告江子蓝确认每月10日以银行转账形式支付上月工资，试用期工资9500元，双方确认被告江子蓝的基础工资为13000元，确认2017年8月至2018年5月月平均工资为15537.86元。七、未签订书面劳动合同双倍工资差额：原告厘米装饰公司主张其曾多次催告过被告江子蓝签订书面劳动合同，但被告江子蓝均拖延签订，对此提交了证据微信对话记录。经质证，被告江子蓝不予确认，否认曾与对方对话，无法确认其真实性。法院认定及理由：用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的法定义务。原告厘米装饰公司虽然主张未签订书面劳动合同的过错在于被告江子蓝，但是原告厘米装饰公司在法定期间内未行使法律赋予其的劳动关系解除权，而选择继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，故原告厘米装饰公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付被告江子蓝未签书面劳动合同的二倍工资差额。现被告江子蓝离职前正常工作期间的月平均工资为15537.86元，因此原告厘米装饰公司应向被告江子蓝支付2017年8月24日至2018年7月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额166808.75元【15537.86元10个月+15537.86元21.75（6天+10天）】。八、社保：2017年10月起原告厘米装饰公司通过第三方公司为被告江子蓝缴纳社保。九、生育津贴：2018年6月1日开始，被告江子蓝开始休产假。原告厘米装饰公司主张在尚未办理生育津贴报销的情况下，原告厘米装饰公司为其在广州缴纳了参保手续，期间待遇并没有受到影响，不需要支付2018年7月至9月的生育津贴，且其亦已经向被告江子蓝支付2018年7至9月份的产假工资。被告江子蓝确认原告厘米装饰公司已向其支付2018年7至9月份的产假工资，每月12619.66元，共37858.98元。法院认定及理由：原告厘米装饰公司没有以其名义为被告江子蓝参加生育等社保保险，且原告厘米装饰公司于2018年7月13日违法解除与被告江子蓝的劳动关系，故原告厘米装饰公司应当赔偿被告江子蓝生育津贴等损失。现2017年8月至2018年5月月平均工资为15537.86元，原告厘米装饰公司共向被告江子蓝支付了2018年7月至9月的工资给被告江子蓝的37858.98元，原告厘米装饰公司应赔偿被告江子蓝2018年7月至9月间生育津贴损失共计8754.6元（15537.86元×3个月-37858.98元）十、经济补偿：原告厘米装饰公司主张其与被告江子蓝的劳动关系并未解除，主张对被告江子蓝的经济赔偿金理由不成立。法院认定及理由：原告厘米装饰公司与被告江子蓝的劳动关系是否已经解除的问题已经在前文论述，在此不再赘述。被告江子蓝于2018年6月1日起开始产假，如无法定事由，原告厘米装饰公司不得与被告江子蓝解除劳动关系，而原告厘米装饰公司已于2018年7月13日解除与被告江子蓝的劳动关系，显然系违法，原告厘米装饰公司应向被告江子蓝支付经济赔偿金。现原告厘米装饰公司与被告江子蓝的劳动关系存续期间为2017年7月24日至2018年7月13日，故其应支付被告江子蓝经济赔偿金31075.72元（15537.86元×1个月×2倍）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告江子蓝自2017年7月24日起至2018年7月13日止与原告厘米装饰公司存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告深圳市厘米空间装饰工程有限公司支付被告江子蓝违法解除劳动关系赔偿金31075.72元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告深圳市厘米空间装饰工程有限公司支付被告江子蓝自2017年8月24日起至2018年7月13日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额166808.75元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告深圳市厘米空间装饰工程有限公司支付被告江子蓝产假工资8754.6元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告深圳市厘米空间装饰工程有限公司向被告江子蓝出具解除劳动关系证明书；六、驳回原告深圳市厘米空间装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由原告深圳市厘米空间装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  谈凤英二〇一九年九月三日书 记 员  黄金馨池嘉欣