湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1221民初941号 原告：中方县宜华节能建材有限公司，住所地湖南省怀化市中方县泸阳镇新店坪村，统一社会信用代码：91431221395786094K。 法定代表人：林华金，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：庄嘉锦，男，1978年10月2日出生，住福建省福清市，系该公司厂长。 委托诉讼代理人：周南洪，湖南五溪律师事务所律师。 被告：蒲玉龙，男，汉族，1957年3月14日出生，住湖南省中方县。 原告中方县宜华节能建材有限公司与被告蒲玉龙劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告中方县宜华节能建材有限公司的委托诉讼代理人庄嘉锦、周南洪，被告蒲玉龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中方县宜华节能建材有限公司请求本院判令：1、原告中方县宜华节能建材有限公司无需向被告蒲玉龙支付一次性工伤保险长期待遇420000元；2、本案诉讼费用由被告蒲玉龙承担。事实和理由：中方县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日所作出的中劳仲案【2018】71号仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、本案原告不应当承担被告工伤赔偿责任，被告诊断为尘肺职业病不是在原告工作期间形成的，依据被告提供的职业病诊断证明书、职业病危害接触史，被告曾在井下从事煤矿井下采煤作业工作十多年接触粉尘，在原告公司从事破碎作业，仅一年多的时间，足以证明被告蒲玉龙在进入原告公司之前就已经有了尘肺中毒的表现，因此被告鉴定为三级伤残职业病与原告受雇期间的工作无关。再根据原告提交的工作场所职业病危害因素检测报告，该检测对蒲玉龙的工作场所，工作环境经现场检测和实验分析，符合国家标准要求，依据上述的事实，蒲玉龙患有职业病不是在原告工作的场所造成的，原告无需承担赔偿责任。仲裁委员会审查查明被告于2015年12月前就已经离职，2013年2月至2015年双方存在劳动关系，而怀化市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书的时间是2017年2月22日，在被告离职后的两年作出的诊断证明书存在瑕疵，鉴定程序违法。二、适用法律错误，中方县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付420000元工伤补偿是依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条，一次性享受工伤保险长期待遇。国务院颁布的《工伤保险条例》规定三级伤残的除了保留劳动关系外，退出工作岗位后可依法享受20个月的一次性伤残补助金及每月领取工资80%的伤残津贴。根据《人力资源社会保障部门执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第十三款的规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。为此，适用法律错误。综上所述，原仲裁裁决错误，适用法律不当，恳请人民法院判如所诉。 被告蒲玉龙辩称，中方县劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳仲案【2018】71号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。一、被告在原告中方县宜华节能建材有限公司工作期间患职业病，被怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤、怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤三级、湖南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为工伤三级。二、原告中方县宜华节能建材有限公司一次性支付工伤保险待遇有依据。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条：一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、本人月平均工资核定，具体标准为：（三）、50周岁以上伤残等级三级为120个月。被告在职业病诊断前的月平均工资为3500元，原告应支付一次性工伤保险待遇3500元/月×120个月=420000元。三、原告在被告上岗前未进行岗前职业健康检查，应承担全部责任。被告在原告公司工作期间从事的是打料岗位，有粉尘危害才患的职业病。请求判定原告支付被告一次性工伤保险待遇420000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蒲玉龙于2013年2月进入原告中方县宜华节能建材有限公司工作，主要工作内容为打料。2015年12月，被告因身体不适离职，后与原告发生劳动争议。中方县人民法院2017年7月10日作出（2017）湘1221民初61号民事判决，确认蒲玉龙与中方县宜华节能建材有限公司2013年2月至2015年12月存在劳动关系，该判决现已生效。2017年2月22日，怀化市疾病预防控制中心诊断蒲玉龙为职业病矽肺贰期。2018年3月20日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字【2018】286号认定工伤决定书，认为蒲玉龙在与中方县宜华节能建材有限公司存在劳动关系情况下被诊断为职业病矽肺贰期，可以认定为工伤。原告中方县宜华节能建材有限公司接到该决定书后，未在法定期限内提起行政复议和行政诉讼。2018年9月25日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴【2018】975号鉴定结论，认定蒲玉龙因工负伤后伤残等级为叁级。2019年5月15日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴19051509再次鉴定结论书，再次鉴定蒲玉龙伤残等级为叁级。2019年7月5日，中方县劳动人事争议仲裁委员作出中劳仲案【2018】71号仲裁裁决书，裁决：1、当事双方之间劳动关系终止；2、被申请人中方县宜华节能建材有限公司支付申请人蒲玉龙一次性享受工伤保险长期待遇420000元。原告中方县宜华节能建材有限公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。 另查明，原告中方县宜华节能建材有限公司没有为被告蒲玉龙缴纳工伤保险费。被告蒲玉龙主张自己的月工资为3500元，原告未提交被告蒲玉龙在原告处工作的工资证明。2017年湖南省在岗职工月平均工资5500元。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告中方县宜华节能建材有限公司与被告蒲玉龙2013年2月至2015年12月存在劳动关系。原告称被告的职业病矽肺贰期不是在原告工作期间形成的，未提交证据证明。被告蒲玉龙经有关机关认定为工伤、叁级伤残，现要求享受工伤保险待遇，应依法予以支持。原告中方县宜华节能建材有限公司作为用人单位未参加工伤保险，应由原告支付发放工伤待遇。参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条规定，“经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均核定，具体标准为：50周岁以上伤残等级三级为120个月工资”。被告蒲玉龙的伤残等级为叁级，主张的3500元月工资低于2017年职业病诊断时职工平均工资，一次性享受工伤保险长期待遇金额：3500元/月＊120个月=420000元。《人力资源社会保障部门执行〈条例〉若干问题的意见》关于“不得将采取长期待遇改为一次性支付的办法”规定指的是由工伤保险基金支付的各项待遇。中方县宜华节能建材有限公司未依法参加工伤保险，被告蒲玉龙的工伤保险待遇由用人单位一次性支付并无不当。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告中方县宜华节能建材有限公司与被告蒲玉龙之间的劳动关系终止； 二、原告中方县宜华节能建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒲玉龙一次性工伤保险长期待遇420000元； 三、驳回原告中方县宜华节能建材有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中方县宜华节能建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员  谷若 二〇一九年九月二十五日 书记员  石宁 附法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。