云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初4835号原告（被告）：段丽红，女，1969年4月4日生，汉族，住云南省昆明市官渡区。被告（原告）：昆明银海物业服务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区关上关兴路173号银海花园北区物业管理办公楼。法定代表人：范晓薇，董事长。委托代理人：杨西安、杨博，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）段丽红（以下简称“原告段丽红”）与被告（原告）昆明银海物业服务有限公司（以下简称“被告银海物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，被告银海物业公司因不服同一裁决，向本院提起诉讼，案号为（2019）云0111民初5336号。本院依法适用普通程序，公开开庭将该两案合并进行了审理，原告段丽红、被告银海公司的委托代理人杨西安、杨博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段丽红起诉并答辩称，原告于2017年5月8日入职被告公司，职务财务总监。二个月后因工作能力强、表现突出，进入经营班子管理层（身体状况良好，2019年1月16日前未有疾病住院及高血压服药记录）。按照（招聘启事注明月工资15000-25000元）约定，每月领取财务总监底薪15000元，年末根据工作业绩及目标达成情况，确定年终绩效工资，即年终奖金。目标达成，月薪可以突破25000元。5月8日办理入职登记时，迫于公司要求签署空白劳动合同，以应付劳动监察部门的检查。此后的三个月时间内，被告未办理劳动合同登记，也未给原告缴纳职工社保。经多次催促，入职三个月后才开始办理参保手续，且将实现就业日期登记为2017年8月10日，属于欺诈行为，从未送达劳动合同给原告本人。劳动法实施细则规定，用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同，被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资。在任职的近二年时间内，原告带领团队克服万难，理顺、规范财务管理中心工作，并且凭借优质、完善的财务数据和第三方满意度调查，2018年银海物业行业百强排名由全国76名上升至40名。但因不认同集团财务总监胡国华、银海地产总监杜竞红要求代垫水电费不作为收入计算等等违反企业准则确认原则和国家税务总局相关规定的等等要求，2017年度和2018年度在完成责任目标的情况下，未能按约定兑付年终奖金。同时，对集团总裁诸如帮助银海地产公司完成其他工作任务等要求，原告心理负担巨大，加之进入被告团队以来，超负荷运转。原告在2019年1月突发高血压3级、极高危组的情况下，仍坚持在0A上审批文件，输液后还需到被告签批费用单据和处理文件，治疗期间上班未打卡，被告仍扣发原告1月份病假工资。鉴于被告一直拖欠原告薪酬，且未依法足额缴纳社会保险，原告不得已被迫提交辞职。原告在被告处不含非打卡自行加班在内，每周工作时间48.5小时，2017年5月8日至2019年2月15日，扣除法定假日有85个周六，周六上班3.5小时，被告未发放原告加班工资及年假工资，原告不服昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字（2019）128号《仲裁裁决书》向法院提起诉讼，请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资201663元；2.判令被告补缴原告2017年6月至2017年9月未缴社会保险，足额缴纳2017年10月至2019年2月社会保险；3.判令被告支付原告2017年5月8日至2019年2月15日周末加班工资62690元；4.判令被告支付原告欠发2017年度年终绩效工资40000元，欠发2018年度年终绩效工资90000元，合计130000元；5.判令被告支付原告职称补贴39000元；6.判令被告支付原告住房公积金3800元；7.判令被告支付原告2019年1月扣发的病假工资3179元，并补发以“培训费”为由扣发的服装费250元；8.判令被告支付原告入职以来从未安排休年假、也无法休年假二倍工资8428元；9.判令被告支付原告解除劳动合同补偿36666元。被告银海物业公司答辩并起诉称，一、被告银海物业公司与原告段丽红订立、履行及解除《劳动合同》的事实。原告于2017年5月8日应聘被告的财务总监，同日双方签订了《劳动合同》，合同约定：本合同期限自2017年5月8日起至2020年5月7日止，其中试用期自2017年5月8日起至2017年8月7日止。试用期满，经考核，被告认为原告符合转正条件，双方于2019年8月10日重新签订了《劳动合同》，该份合同约定：本合同期限自2017年8月10日起至2020年8月11日止。上述《劳动合同》履行中（包括试用期），被告每月向原告发放税前工资15000元，发放的工资金额远高于昆明市最低标准，符合《劳动合同》的约定。根据原告的工作表现，被告向原告发放了2017年度奖金40000元，发放了2018年度奖金30000元。自2017年9月起至2019年2月15日解除劳动合同之日止，被告按规定为原告办理了各项社会保险。2019年1月30日，原告向被告递交报告，要求辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，被告同意原告辞职，双方办理了工作移交，于2019年2月15日签署《解除（终止）劳动合同证明书》，证明书载明：因乙方提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定，双方于2017年8月10日签订的2017年8月10日起至2020年8月11日止的劳动合同于2019年2月15日解除（终止）。在上述《劳动合同》履行中，被告不存在违反《劳动合同》约定的行为，原告在诉状所陈述的部分内容与事实不符。二、原告提出的各项诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回原告的各项诉请。原告入职当天，被告与其签订了劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同二倍工资没有事实依据。自2017年9月起至2019年2月15日解除劳动合同之日止，被告按规定为原告办理了各项社会保险。根据最高人民法院法研（2011）31号意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议案件的审理范围，原告的该诉请应予驳回。被告实行五天半工作制，工作时间为每周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六上午8：30-12：00，每周工作41小时。该工作时间不违反劳动法每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的规定及保证劳动者每周休息一日的规定，原告要求支付周末加班工资的诉讼请求没有法律依据，仲裁裁决书认定周六半天的工作时间属于加班于法无据。即使认为原告在被告处存在加班行为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发【1995】187号）第9条，企业延长工作时间应以每周40小时为基础计算，被告每周工作时间为41小时，根据上述规定，被告每周加班时间为1小时，仲裁裁决认定双方劳动关系存续期间共加班37天缺乏事实和法律依据。双方签订的《劳动合同》未约定绩效工资，实际履行中也未根据绩效考核向原告发放工资，而是按每月15000元的工资标准向原告发放工资，原告要求支付欠发2017年、2018年度绩效工资的诉讼请求没有事实依据。在原告入职之前，被告于2016年5月28日颁布过《职称补贴发放管理办法》，但被告于2016年8月12日即发文废止了2016年5月28日颁布的《职称补贴发放管理办法》，故原告要求支付职称补贴的诉请没有事实依据。支付住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告该诉请应予驳回。2019年1月，原告请病假11天，在其病假期间，被告已向原告支付了医疗期工资，原告要求支付2019年1月病假工资的诉请没有事实依据。未安排年休假工资的诉请未经过劳动仲裁程序，该项诉请应予驳回。原告主动向被告提出辞职申请，双方签署了上述《解除（终止）劳动合同证明书》，且原告在《劳动仲裁申请书》中自认其辞职的原因是“医生叮嘱，不能过度劳累，适当休息，为保命，不得已被迫提交辞职”。上述事实充分说明原告辞职系其个人原因，被告不应向其支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金30000元，事实认定不清，适用法律错误，综上，原告提出的各项诉请没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告亦不服昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字（2019）128号《仲裁裁决书》向法院提起诉讼，请求：1.判令驳回原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求；2.判令驳回原告要求被告支付休息日加班工资的仲裁请求；3.判令被告承担本案诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告段丽红提交的证据3.员工转正鉴定表，证据7.2017年5月8日-2019年2月15日周六统计表，证据9.员工离职申请表，证据10.2019年1月、2月员工考勤打卡详细记录，证据16.2017年6月15日-2019年2月2日工资流水，证据22.出院记录。被告银海物业公司提交的证据6.工资表及转账回执。对有争议的证据，本院认定如下：原告段丽红提交的证据1.劳动合同，证据2.就业失业登记证，证据4.员工社保缴费证明，证据5.2017年5月工资表，证据6.2018年12月工资表，证据8.2017年5月-2018年1月员工考勤打卡详细记录，证据15.发放年终奖金报告书，证据19.职称补贴发放管理办法，证据23.仲裁裁决书，被告银海物业公司质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据11.OA审批文件，证据12.通话名单，证据13.范晓薇聊天记录，证据14.实际控制人Bobofan聊天记录，上述证据仅能证实原告住院期间通过网络及微信处理公务，不能证实原告到岗上班的事实；证据17.2017年、2018年财务决算主要经济指标，证据18.2017年、2018年利润计算表，无被告签章，真实性无法确定，本院依法不予采信；证据20.注册会计师、国际注册内审师职称复印件，系原告资格证书，与本案诉争无关，本院依法不予采信；证据21.公积金管理制度，住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院依法不予采信；被告银海物业公司提交的证据1.应聘登记表、云南省劳动合同书，证据5.辞职报告、关于批复段丽红辞职的通知、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证据7.仲裁申请书，原告段丽红质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据2.员工转正鉴定表、云南省劳动合同书，与原告段丽红提交的证据1.和证据3.一致，本院依法予以采信；证据3.中的关于颁布执行《昆明银海物业服务有限公司职称补贴发放管理办法》的决定与原告提交的证据19.一致，本院依法予以采信；关于废止《昆明银海物业服务有限公司职称补贴发放管理办法》的决定，形式合法、内容真实，虽原告质证不予认可，但没未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据4.考勤制度，原告质证对其真实性、合法性认可，本院对其真实性、合法性予以确认。本院查明：原告段丽红于2017年5月8日进入被告银海物业公司工作，岗位为财务总监。同日，双方签订了期限自2017年5月8日起至2020年5月7日止的书面劳动合同。2017年8月10日，双方签订了期限自2017年8月10日起至2020年8月11日止的书面劳动合同。原告月工资为15000元，被告为原告缴纳了2017年8月至2019年2月期间的社会保险。2019年1月17日至2019年1月29日，原告经被告批准请病假11天，被告发放了原告5.5天的病假工资。2019年1月30日，原告向被告递交《辞职报告》。2019年1月31日，被告同意原告辞职。2019年2月15日原告为乙方，被告为甲方签订《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：“因乙方提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定和劳动合同第十八条之约定，双方于2017年8月10日签订的2017年8月10日起至2020年8月11日止的劳动合同于2019年2月15日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为财务中心总监，在甲方工作年限为19月。”原告在被告处工作时间为周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六：上午8：30-12：00。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2019）128号《仲裁裁决书》，裁决1.由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30000元；2.由被告支付原告医疗期工资1034元；3.由被告支付原告扣发的工资250元；4.由被告支付原告休息日加班工资49482元；5.由被告为原告补缴2018年5月至2018年7月期间未缴纳的社会保险。根据国家相关政策规定执行，双方应按国家规定的缴费比例各自承担应补缴的费用；6.驳回原告的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院分别主张上述诉请。另查明，被告已发放原告2017年绩效39551.28元，2018年绩效30000元。本院认为，原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订书面劳动合同，双方意思表示真实，依法建立劳动合同关系。关于二倍工资的问题。本案中，原告于2017年5月8日入职被告银海物业公司，双方于同日签订了期限自2017年5月8日起至2020年5月7日止的书面劳动合同，于2017年8月10日签订了期限自2017年8月10日起至2020年8月11日止的书面劳动合同。故原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资无事实与法律依据，本院依法不予支持。关于解除劳动合同经济补偿的问题。根据被告所举证据及双方当事人的陈述，本案系原告主动向被告请辞，被告同意，双方自愿签订《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》明确：因原告提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和劳动合同第十八条的约定，双方的劳动合同于2019年2月15日解除。本案原告单方提出辞职后现又以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由向被告主张解除劳动合同的经济补偿于法于理无据，本院依法不予支持。关于加班工资的问题。根据原告所举2017年5月8日-2019年2月15日周六统计表及被告所举考勤制度，能够证实原告在被告处工作期间，被告安排原告每周六工作3.5小时，据此，本院折算原告休息日加班天数为37.2天（85天×3.5小时÷8小时/天=37.2天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”。被告应支付原告工作期间休息日的加班工资。本案被告作为用人单位未提交属于其掌握管理的工资花名册等证据证实原告的工资数额，本院依据双方所举劳动合同书、应聘登记表及工资流水确认原告工资为15000元/月。原告休息日加班工资为51310元（15000元/月÷21.75天×37.2天×200%=51310元）。被告辩解原告周六上班系正常工作，不属加班，有悖于上述法律规定，被告主张原告15000/月的工资中已包含了加班工资，但未举证予以证实，故对其辩解本院不予采纳。关于绩效工资的问题。根据原告所举工资流水及发放年终奖金报告书，被告已发放原告2017年绩效39551.28元，2018年绩效30000元。原告主张被告拖欠2017年年终绩效40000元及2018年年终绩效90000元，但未提交相关证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故对原告该项诉请本院依法不予支持。关于职称补贴的问题。原告依据《昆明银海物业服务有限公司职称补贴发放管理办法》向被告主张职称补贴，因被告已于2016年8月12日原告入职前发文废止了该办法，原告亦未举证证实其向被告申报过职称补贴及被告承诺支付其职称补贴的事实，故对原告诉请被告支付职称补贴39000元，本院依法不予支持。关于扣发病假工资及服装费的问题。仲裁根据云南省企业职工保险福利待遇的相关规定结合原告病假天数裁决被告支付其医疗期工资1034元及扣发服装费250元，符合法律规定，本院依法予以维持。关于未休年休假工资的问题。原告诉请被告支付未休年休假工资8428元，因未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。关于住房公积金的问题。原告诉请被告支付住房公积金3800元，不属劳动争议受案范围，本院不予审理。关于补缴社会保险的问题。缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故原告要求补缴、足额缴纳社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）昆明银海物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）段丽红休息日加班工资51310元；二、被告（原告）昆明银海物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）段丽红医疗期工资1034元、扣发的工资250元；三、驳回原告（被告）段丽红的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）昆明银海物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）昆明银海物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  李 芳人民陪审员  李金昌人民陪审员  李 红二〇一九年九月六日书 记 员  杨艳飞