上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10941号原告：上海佳顿教育科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：余克选，执行董事。委托诉讼代理人：阮红斌，上海青本律师事务所律师。被告：吴瑛瑛，女，1979年4月25日生，汉族，住江苏省徐州市。原告上海佳顿教育科技有限公司与被告吴瑛瑛劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序于2019年8月2日公开开庭进行了审理。原告上海佳顿教育科技有限公司的委托诉讼代理人阮红斌，被告吴瑛瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海佳顿教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不用支付被告2019年1月4日至2019年2月22日未签劳动合同双倍工资差额31,264元；2.判决原告不用支付被告2019年2月1日至2019年2月26日应发工资14,713元；3.判决原告不用支付被告2019年1月至2019年2月的销售提成4,199.4元。事实和理由：被告经人介绍于2018年12月4日开始在原告处工作，于2019年2月26日自行提出离职。后被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该会于2019年5月13日作出松劳人仲(2019)办字第1389号裁决：一、原告支付被告2019年1月4日至2019年2月22日未签劳动合同双倍工资差额31,264元；二、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月26日应发工资14,713元；三、原告支付被告2019年1月至2019年2月的销售提成4,199.4元。原告认为系被告故意拖延签订劳动合同，且被告实际工资及提成并非如仲裁认定。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告吴瑛瑛辩称，不同意原告的诉请。同时，被告吴瑛瑛亦向本院提出诉讼请求：判令原告支付被告经济补偿金10,000元。事实和理由：被告因原告未与其签订劳动合同、未缴纳社保、未发放提成等原因解除劳动关系，故要求原告支付经济补偿金。现仲裁裁决并未支持被告经济补偿金的请求，故被告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请原告上海佳顿教育科技有限公司辩称，不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2018年12月4日入职原告处担任校长一职。2019年2月，原告处2019年2月1日至2月13日放假，被告于2019年2月16日到岗。被告最后工作到2019年2月26日。被告在职期间，原告合计发放被告三笔款项，分别为2019年1月10日18,093元(工资20,000元－房租2,617元＋机票报销710元)、2019年1月27日12,100元(预付工资10,000元＋提成2,100元)、2019年2月16日7,367元(工资20,000元－房租2,633元－已付工资10,000元)。原告法定代表人余克选与被告2019年2月23日的微信聊天记录显示，被告：“请问余总，我12月4日过来工作，到现在2月23号了，我的社保基金没有交不说，我的合同什么时候签啊”；原告法定代表人：“……二万工资含社保，合同公章在你这”；被告：“那么我就今天签了合同”。2019年2月26日的微信聊天记录显示，被告：“余总你好，2018年12月和新年1、2月淡季里我没有做出好的业绩，很抱歉，今天事很突然。刚才我已经当面辞职。本来打算趁三四月招生旺季，好好大干一番，如今我也只能作罢了。但是我们的劳动合同自始至终都没有签，社保基金也没有，总业绩提成也一个月有一个月没的，这事你怎么看”；原告法定代表人：“该说的我都说了，12和1月总提成上次发了呀2,150，2万工资含社保呀”；被告：“12月的业绩提成已经发了，是2,100元，谢谢！但是一月和二月的总业绩提成，都没有发呢”；原告法定代表人：“一月是多少，二月是多少，该给你的一分钱不会少”；被告：“好的，明天Amy会发来业绩。我回上海前，说好的社保基金是按7,000交，不是包括在基本工资里的，因为刚来不久办公室里你问我工资的时候，我也顺带跟你说了社保基金按7,000的事。可是怎么又变成包含了呢”；原告法定代表人：“哪我真不清楚了，谁答应的我也不知道，上海也没这么高的社保吧”。2019年3月1日的微信聊天记录显示，被告：“……我基本认为您是守信的老板，但是您不能不给我交社保基金，而且三个月一直都不交，到二月份就变成基本工资包括社保缴费，这是我不能接受的，本来说好社保按照7,000交，您就应该这样履行，而不能随意改变的！这样工作下去，我的劳动还有什么保障呢？麻烦余总也把一二月提成发给我，我这里把业绩发给你。另外连同我的社保基金一起按照7,000给我交社保，此外，二月的工资你先结算给我，然后我再退掉剩下几个月房租，如果有多余，我会返还给你。没有这些，我现在生活无法保障了(同时被告发送2019年九亭校区业绩统计表两张)二月份工资，离职那天我也尊重戚总的说法，按照1万发。所以是14,154元。请余总这两天发来。也请您尽快把社保基金交上。我也再次联系蛋壳公寓租房的销售，让他尽快把剩余的房租清算退回。谢谢余总”；原告法定代表人：“我人在医院，不方便。工资＋提成要从代付房租中扣掉吧”；被告：“那你让戚总发吧，我总要尽快结算清楚，然后一件一件事情办完吧”；原告法定代表人：“好的你联系他”。2019年4月4日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2019年1月1日至2月26日未签订劳动合同双倍工资差额及2月份未支付工资共计55,000元；2.2019年1月1日至2月26日业绩提成4,199.40元；3.经济补偿金10,000元。2019年5月13日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1389号裁决书作出裁决：一、原告支付被告2019年1月4日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额31,264元；二、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月26日应发工资14,713元；三、原告支付被告2019年1月至2019年2月的销售提成4,199.40元；四、对被告其他请求不予支持。裁决后，原被告均不服起诉至本院。以上事实，由交易流水、微信聊天记录、九亭校区业绩统计表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于2019年2月工资。双方一致确认原告处2019年2月1日至2月13日放假，被告于2019年2月16日到岗，最后工作至2019年2月26日。结合2018年12月、2019年1月原告均以20,000元计发被告工资的事实，经核算，原告应支付被告2019年2月1日至2019年2月26日工资14,000元(20,000元/月×14天/20天)。关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，除原告法定代表人余克选与被告在2019年2月23日的微信聊天记录中就签订劳动事宜有过磋商外，原告并未举证证明在此之前曾要求与被告签订劳动合同或授权被告可以自行签订劳动合同，故原告主张系被告故意拖延未签订劳动合同，本院不予采信。另根据2019年2月23日的微信聊天记录内容，原告已经示意被告签订劳动合同，且被告也表示在当天签订，故仲裁裁决二倍工资差额至2019年2月22日止，本院予以确认。经核算，原告应支付被告2019年1月4日至2019年2月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27,391元(20,000元/月×20天/23天＋20,000元/月×10天/20天)。关于销售提成。原告确认已发放被告提成2,100元，但并未就所发提成对应月份以及依据的销售额和提成比例提供证据予以证明，结合原告法定代表人余克选与被告2019年2月26日、2019年3月1日微信聊天内容，被告以九亭校区业绩统计表为依据主张提成，本院有合理理由予以采信。至于原告主张相应订单存在退款故不应发放被告提成的意见，并未举证证明双方就原告上述主张的提成发放条件有过约定，故原告该项意见，本院不予采纳。因此，原告要求不支付被告销售提成4,199.4元的请求，本院不予支持。关于经济补偿金。被告于2019年2月26日发送给原告法定代表人的微信显示系因业绩不佳而自行提出离职，并未明确显示系由于未缴纳社保等原因提出离职，故原告主张经济补偿金，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下：一、原告上海佳顿教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴瑛瑛2019年1月4日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额27,391元；二、原告上海佳顿教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴瑛瑛2019年2月1日至2019年2月26日工资14,000元；三、原告上海佳顿教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴瑛瑛2019年1月至2019年2月的销售提成4,199.40元；四、驳回被告吴瑛瑛的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海佳顿教育科技有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇一九年九月二十五日书记员  邵玲玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……