上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14356号原告：上海坤健文化传媒有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：徐秀莲，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明，上海江三角律师事务所律师。被告：黄瑛。委托诉讼代理人：叶剑昌，上海烨豪律师事务所律师。原告上海坤健文化传媒有限公司(下称坤健公司)诉被告黄瑛劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告坤健公司之委托诉讼代理人李明、被告黄瑛的委托诉讼代理人叶剑昌等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。坤健公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金33,334元；2.要求判决原告不予支付被告2019年2月工资差额3,666.5元；3.要求判决原告不予支付被告2019年1月工资差额3,666.5元。2018年3月31日，原、被告建立劳动关系，被告在原告处担任财务经理，双方劳动合同期限自2018年3月31日至2019年4月30日。2019年2月14日，被告向原告提出辞职，自2019年2月27日后，被告未到原告处提供劳动，双方劳动关系因被告提出辞职而解除，原告无需支付任何赔偿。原告已经足额支付被告在职期间的工资，不存在差额。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．劳动合同，旨在证明双方于2018年3月27日签订期限为2018年3月31日至2019年4月30日的劳动合同，约定被告担任财务经理，工资4,500元/月。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告实际每月发放被告工资16,667元。2．离职邮件，旨在证明2019年2月14日，被告向原告发送邮件，表示因自身原因提出辞职。被告对该证据的真实性不予认可，并表示邮箱并非其使用，其没有发过该份邮件，亦某主动提出离职。3．退工单，旨在证明原告依法为被告办理退工手续。被告对该证据的真实性无异议。4．2018年5月至2019年1月期间工资支付凭证，旨在证明原告所有员工的工资发放情况，原告已经足额支付被告2019年1月工资。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告仅发放了一部分工资，未足额发放。5．2019年2月支付被告工资的支付凭证，旨在证明原告足额支付被告2019年2月工资。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告仅发放了一部分工资，未足额发放。6．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。7．杭州蓝晨公司出具的情况说明及名片，旨在证明被告为杭州蓝晨公司提供财务方面的劳务服务并获得对应的劳务报酬，为便于工作开展，杭州蓝晨公司为被告制作名片。被告对该证据的真实性无异议。黄瑛辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．社保缴费情况、劳动合同、银行对账单，旨在证明双方存在劳动关系，原告每月通过银行转账支付被告工资5,000余元，其余通过郝铭嘉、杭州蓝晨股权投资基金管理公司(下称杭州蓝晨公司)、翁曦妮、程旭的银行账户支付，被告工资总额为16,667元/月，原告未足额支付被告2019年1月、2月的工资。原告对该证据的真实性无异议，并表示杭州蓝晨公司、郝铭嘉等案外人向被告支付工资与原告无关，原告已足额支付被告工资。2．通知函，旨在证明2019年4月1日，原告向被告发函要求被告说明2019年3月未上班的原因，否则按旷工处理，表明原告认可被告上班至2019年3月1日，不存在被告2019年2月14日离职的情况，原告提供的离职邮件是虚假的。原告对该证据的真实性无异议，并表示被告除了担任财务经理，另兼一部分人事工作，因被告的离职导致人事管理混乱，新的人事对被告的情况不了解，所以才错误发出通知函。3．原告、杭州蓝晨公司的工商资料查询截图，旨在证明杭州蓝晨公司是原告的股东，郝铭嘉是杭州蓝晨公司的股东，均与原告具有关联性。原告对该证据的真实性不予认可。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3-6无异议，原告对被告提供的证据1-2无异议，本院对该部分证据予以认定。原告提供的证据2，原告未证明其合法来源，无法与原件核对，亦某经公证，被告不予认可，本院对该证据难以认定。原告提供的证据7，原告未证明其合法来源，无其他证据予以佐证，证人亦某到庭作证，不符合证据的形式要件，被告不予认可，本院对该证据不予认定。被告提供的证据3，与本案查明事实一致，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市从业人员，于2018年3月31日进入原告处工作，双方签订期限为2018年3月31日至2019年4月30日的劳动合同，约定被告担任财务经理。2019年3月6日，原告为被告办理退工手续，退工单载明于2019年2月28日解除劳动合同。原告在被告处实际工作至2019年2月28日。2019年3月4日，被告与原告执行总裁程旭面谈，原告表示“这段时间已经正式辞退你”，并谈及支付被告补偿。2019年4月1日，原告向被告发出通知函，载明被告自2019年3月1日起至今未至公司上班，无任何考勤记录，亦某就缺勤向原告作出任何解释及说明，原告要求被告在收到通知后立即返回公司正常出勤并提供劳动，否则将按旷工处理。2019年3月17日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金33,334元、2019年1月工资差额3,667元、2019年2月工资差额3,667元。2019年5月28日，该会嘉劳人仲(2019)办字第575号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金33,334元、2019年2月工资差额3,666.5元、2019年1月工资差额3,666.5元，不支持被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，原告支付被告工资情况：2018年5月中旬，原告、杭州蓝晨公司、翁曦妮分别通过银行转账支付被告工资，合计16,667元；2018年6月至同年9月期间，原告、杭州蓝晨公司、郝铭嘉于每月中旬分别通过银行转账支付被告工资，合计16,667元；2018年10月至2019年1月期间，原告、郝铭嘉于每月中旬分别通过银行转账支付被告工资，合计16,667元；2019年2月中旬，原告、程旭分别通过银行转账支付被告工资，合计13,000.5元；2019年3月中旬，原告、郝铭嘉分别通过银行转账支付被告工资，合计13,000.5元。另查，杭州蓝晨公司为原告股东，郝铭嘉为杭州蓝晨公司股东，程旭为原告执行总裁。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案争议焦点在于，原告是否存在违法解除与被告的劳动合同？首先，原告称被告于2019年2月14日向原告发送邮件以自身原因为由提出辞职，双方的劳动关系因被告提出辞职而解除。该邮件未经公证，亦无法与原件、原物核对，故该邮件无法作为认定案件事实的依据，根据现有证据无法证实系被告向原告提出要求解除劳动合同，本院对原告的主张不予采信，结合原告执行总裁程旭向被告表示“这段时间已经正式辞退你”的表述，表明被告未向原告提出辞职，系原告提出解除与被告的劳动合同。其次，根据查明事实，原告为被告办理的退工单上记载双方劳动合同解除日期为2019年2月28日。被告称原告于2019年2月27日电话通知被告，做到月底不用再上班，未告知具体原因。原告未举证证实以何原因与被告解除劳动合同，表明原告于2019年2月28日单方面无理由解除与被告的劳动合同。综上，原告解除与被告的劳动合同违反法律规定，应确认无效，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告的工资标准一节，根据被告提供的银行对账单显示，原告支付被告工资，除通过原告公司的银行账号转账外，还通过杭州蓝晨公司、郝铭嘉、程旭等人的银行账号转账，每月合计转账的金额均为16,667元。杭州蓝晨公司、郝铭嘉、程旭等均与原告具有关联性，原告未举证证实上述公司或人员转账支付被告款项的性质，本院采信被告主张系原告支付其的工资的意见，表明被告每月实得工资为16,667元。现被告主张以16,667元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的工资标准，在合理范围内，本院予以照准。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告2019年1月至2月期间为原告提供劳动，原告按约应当支付被告劳动报酬。现原告仅支付被告2019年1月、2月工资各13,000.5元，被告正常出勤的实得工资为16,667元，存在差额，原告应予补足。原告要求不予支付被告2019年1月、2月工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告上海坤健文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄瑛违法解除劳动合同赔偿金人民币33,334元；二、原告上海坤健文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄瑛2019年2月工资差额人民币3,666.5元；三、原告上海坤健文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄瑛2019年1月工资差额人民币3,666.5元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海坤健文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年九月二十三日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。