广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初6722号原告：广州市七色酒店有限公司，住所地广州市花都区新华街哈乸地二巷25号一至五层。法定代表人：危志慧，该公司经理。委托诉讼代理人：卢海韵，广东开耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晓贞，广东开耀律师事务所实习律师。被告：王太录，男，1967年8月8日出生，汉族，住河南省延津县。委托诉讼代理人：梁妙英,广东正善律师事务所律师。原告广州市七色酒店有限公司（以下简称七色酒店）诉被告王太录劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月10日公开开庭进行了审理。原告七色酒店的委托诉讼代理人卢海韵、肖晓贞，被告王太录及其委托诉讼代理人梁妙英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告七色酒店向本院提出诉讼请求：1、对广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会所作的穗花劳人仲案（2018）2671号裁决第一项至第三项进行改判，依法判定原告与被告双方劳动关系于2018年2月17日终止，与之对应的经济补偿金改判为3000元。2、原告需向被告支付的剩余医疗费为14511.92元。3、原告无需向被告承担一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元。4、由被告承担本案的受理费用。事实与理由：广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）裁决确认的原被告劳动关系存续期间不符合实际情况，要求原告向被告支付经济补偿金6000元；同时裁決一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元、医疗费16898.6元，存在事实认定错误的情形，具体理由如下：一、原告与被告的劳动关系应于劳动合同约定期限届满之日时终止，即原告与被告的劳动关系存续期间为2017年2月17日起至2018年2月17日止。(1)劳动合同到期后原告的经理黄婉平有通知被告回来上班，但被告拒绝返岗。被告不同意返岗视为其不愿与原告续签劳动合同。故原被告在劳动合同到期后，并未延续劳动合同期限。(2)原告于2018年3月停业装修，同时与员工协商解除劳动合同事宜。原告与上海亚朵酒店管理股份有限公司2018年3月7日签订合作意向书，原告加入“亚朵酒店”品牌体系，接受上海亚朵酒店管理股份有限公司的统一特许经营授权和管理，同时按照亚朵酒店品牌标准装修、经营酒店。原告根据合作意向书与广州金锤堃建设有限公司签订装修合同，故原告与被告订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因酒店停业装修，双方订立劳动合同时的客观情况发生变化，双方就劳动合同的继续履行未能协商一致，原告提出解除劳动合同合理合法。劳动仲裁过程中，被告亦确认其在受伤后有向原告提出解除劳动关系，而原告对此也是同意的；同时也确认了原告经营场所在2018年5月8日停业装修。由此可见，双方对于被告在劳动合同期限届满后双方解除劳动关系是没有争议的，双方只是就停工留薪期、经济补偿金问题有争议，因此原被告的劳动关系终止时间不应被认定为2018年11月23日，仲裁委认定的劳动关系存续期间是错误的，双方的劳动关系在2018年2月17日结束，即便加上停工留薪期，双方的劳动关系终止时间也应该是2018年3月16日。根据以上所述，仲裁委裁决原告承担的经济补偿金金额是错误的，原告向被告支付的经济补偿金应为3000元。二、被告并非因工受伤，原告并不需要向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、门诊医疗期工资、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费、医疗费。(1)原告已向广州铁路运输中级法院递交上诉状，请求撤销(2018)粤7101行初6294号行政判决书、广州市花都区人力资源和社会保障局作出的穗花人社工伤认120181006366号《工伤认定决定书》、广州市花都区人民政府作出的花都府行复[2018]1065号《行政复议决定书》。切割木料并非酒店安排给电工刘满均的工作任务，而是酒店法人的私人行为，刘满均、王太录切割木料的行为均不属于职务行为；电工刘满均并未安排王太录协助其切割木料，王太录并非出于完成工作任务的目的协助刘满均；再者，酒店并未委派王太录切割木料，事先不知王太录协助电工切割木料，无法进行劝阻。因此，王太录受伤与原告无关，原告不需承担给付工伤待遇的责任。三、仲裁委无视庭审调查结果以及被告的劳动仲裁申请，直接根据广州市花都区医疗保险管理办公室对被告提交的住院以及门诊医疗收费明细表和医疗收费票据报销审核，核定出可报销金额为16898.6元，就此要求原告向被告支付16898.6元，既不符合法律依据也属于事实认定错误。据被告提出的仲裁请求，被告要求原告支付医疗费24511.92元，庭审过程中，原告提供了银行转账流水，证明原告已经向被告支付了l万元的医疗费用，对此被告亦予以确认，因此，即便原告需要向被告支付医疗费用，需要支付的金额也应该是14511.92元(24511.92-10000=14511.92)。综上，原仲裁裁决存在认定事实错误的情形，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。被告王太录辩称，我方对仲裁裁决认定事实及裁决事项认可，原告起诉是拖延时间，起诉无理，请法院依法驳回。经审理查明，王太录于2017年2月17日入职七色酒店工作，工作岗位是清洁员，双方有签订书面劳动合同，合同期限为2017年2月17日至2018年2月17日。七色酒店没有为王太录购买社保。2018年1月13日11时左右，王太录工作时不慎被电锯锯伤左手指，受伤后被送往广州市中西医结合医院住院治疗10天，出院诊断为：左拇指近节远端割伤：左拇指近节离断伤。出院医嘱建议：加强营养，出院后休息3个月。王太录住院期间的治疗费、护理费、伙食费是其自付，出院后七色酒店支付了王太录1万元。七色酒店主张王太录的医疗费扣减已支付的1万元后，只需向王太录支付医疗费14511.92元，王太录对此无异议。王太录在受伤后再未回单位上班。2018年8月3日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月6日经广州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级，停工留薪期从2018年1月13日至2018年3月16日，门诊医疗期从2018年3月30日至2018年5月21日。七色酒店对工伤认定决定有异议并向广州铁路运输法院提起行政诉讼，该院已作出判决驳回七色酒店的诉讼请求。王太录受伤前每月固定工资为3000元，工资通过银行转账发放，领取工资需要签名，王太录受伤前的工资已结清，七色酒店没有支付过受伤后的工资。关于解除劳动关系的时间，七色酒店主张双方劳动关系于劳动合同到期日即2018年2月17日终止，并称该酒店于2018年3月开始已停业装修整顿，已与全部员工解除了劳动合同，对此七色酒店提供了以下证据：劳动合同、与上海亚朵酒店管理股份有限公司签订的合作意向书、装饰工程合同书、解除劳动关系协议书。王太录对劳动合同真实性确认，但称王太录签名时合同是空白的，对其他证据三性均不予认可。王太录主张双方劳动关系在申请仲裁之日即2018年11月23日解除，解除理由是七色酒店没有为其购买社保、没有支付其受伤后工资。王太录称七色酒店在王太录受伤后一直未通知其回去上班，也没有向其提出解除劳动关系，王太录多次提出要上班，均被拒绝。七色酒店则确认在王太录受伤后没有向其提出过解除劳动关系，但王太录有提出过解除劳动关系，具体时间记不清了，且酒店曾通知王太录上班，王太录均以受伤为由拒绝上班。关于本案纠纷，王太录于2018年11月23日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月20日作出穗花劳人仲案〔2018〕2671号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王太录与七色酒店双方劳动关系于2018年11月23日解除。二、确认王太录与七色酒店双方从2017年2月17日起至2018年11月23日止存在劳动关系。三、七色酒店自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付王太录解除劳动关系经济补偿金6000元、一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪期工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元、医疗费16898.6元。四、驳回王太录的其他仲裁请求。七色酒店于2019年6月3日收到该裁决书后，于2019年6月14日起诉至本院。诉讼中，七色酒店明示，如王太录为工伤，则对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、门诊医疗期工资、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费数额无异议。本院认为，王太录在七色酒店处工作时受伤，已被认定为工伤，七色酒店不认可王太录为工伤，但并无相反的证据推翻工伤认定决定，故七色酒店应向王太录支付工伤保险待遇。由于七色酒店对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、门诊医疗期工资、鉴定费、住院期间伙食补助费、护理费数额无异议，故本院予以准照支持，七色酒店应向王太录支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪期工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元。关于医疗费，七色酒店主张只需向王太录支付14511.92元，王太录对此无异议，故本院予以准照支持。关于劳动关系存续期间及经济补偿金。王太录于2017年2月17日入职七色酒店，对此双方均无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的时间，七色酒店主张双方劳动关系在合同终止时即2018年2月17日解除，而当时王太录仍在停工留薪期内，七色酒店主张此时合同终止无法律依据，故本院不予支持。由于王太录在2018年5月21日时门诊医疗期已结束，之后并未回单位上班，双方亦没有就合同续签达成一致意见，应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系解除时间为2018年5月22日，七色酒店应向王太录支付1.5个月的经济补偿金4500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告广州市七色酒店有限公司与被告王太录双方的劳动关系于2018年5月22日解除。二、确认原告广州市七色酒店有限公司与被告王太录在2017年2月17日至2018年5月21日期间存在劳动关系。三、原告广州市七色酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王太录支付经济补偿金4500元。四、原告广州市七色酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王太录支付医疗费14511.92元。五、原告广州市七色酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王太录支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金9861.6元、一次性伤残就业补助金39446.4元、停工留薪期工资6540元、门诊医疗期工资690元、鉴定费390元、住院期间伙食补助费700元、护理费800元。六、驳回原告广州市七色酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市七色酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄萍二〇一九年九月十一日书记员  邝俊