成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初4131号 原告：东莞市天佑运输服务有限公司，住所地东莞市沙田镇福六沙村。 法定代表人：邵凯，总经理。 委托诉讼代理人：刘峰，男，1989年8月21日出生，汉族，住江西省吉安市安福县，系该公司行为监察经理。 被告：王孝军，男，1972年12月18日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：廖祎，四川方舟达律师事务所律师。 原告东莞市天佑运输服务有限公司（以下简称天佑公司）与被告王孝军劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天佑公司的委托诉讼代理人刘峰、被告王孝军及其委托诉讼代理人廖祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天佑公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令天佑公司解除与王孝军的劳动关系合法，不应当向王孝军支付经济补偿金；2.请求判令天佑公司不应当向王孝军支付未休年假工资；3.请求判令王孝军向天佑公司退还工作服、司机卡、培训资料并办理离职手续；4.本案诉讼费由王孝军承担。事实和理由：2015年2月15日，天佑公司与王孝军签订劳动合同，建立劳动关系，工作地点为成都市龙泉驿区洪安镇，职务为驾驶员。2018年12月28日晚，王孝军与天佑公司公司员工张斩斩、卿泽友及案外人刘晓平四人喝酒后在外参与打麻将至凌晨2点，在结束返回宿舍途中，王孝军与张斩斩发生冲突并厮打。王孝军的上述行为严重违反了天佑公司公司的规章制度，且王孝军不服公司管理，故天佑公司于2018年12月31日与王孝军解除劳动关系的行为合理合法，不应当向王孝军支付经济补偿金。另天佑公司与王孝军明确约定了王孝军的工作为不定时工作制，且王孝军在职期间，所休年休假已超过20天，天佑公司也向王孝军发放了基本工资，不应再支付王孝军年假工资。据此，天佑公司为维护自身合法权益提起诉讼，请依法支持天佑公司的诉讼请求。 王孝军辩称，1.天佑公司在合同期满前以王孝军打麻将构成赌博为由违法解除劳动合同的行为违反了法律规定，应当向王孝军支付经济补偿金，王孝军在下班后与同事打麻将属实，但并不构成赌博，天佑公司称王孝军喝酒后打架不属实，王孝军平时不抽烟不喝酒，与同事确实有争吵推搡，但并未打架；2.天佑公司从未实行过带薪年休假制度，平时请假还要扣工资，天佑公司应支付王孝军年休假工资；3.王孝军认为天佑公司之所以解除与王孝军的劳动关系，是因为王孝军属于公司老员工，天佑公司为避免与王孝军签订无固定期限劳动合同及降低用工成本，才找个理由将王孝军辞退。 本院经审理认定事实如下：天佑公司系2001年8月依法成立的有限公司。王孝军于2015年2月15日与天佑公司建立劳动关系，同日王孝军在《禁赌承诺书》中签字并承诺不参与任何形式的赌博活动。2015年2月16日王孝军参加了入职培训。2016年4月20日王孝军在《不定时工作制声明书》中签字，表示已知悉天佑公司实行的为不定时工作制。双方最近一次订立劳动合同期限为2018年2月15日至2021年2月14日止，约定王孝军的工作地点为成都市龙泉驿区，职位为驾驶员，实行不定时工作制。2018年12月31日天佑公司经工会同意向王孝军发出《违纪处罚通知书》，以王孝军在2018年12月28日晚上外出打麻将至凌晨2点，违反其签署的《禁赌承诺书》规定，且引起打架斗殴事故，其后处理过程中扬言恐吓他人与管理人员，情节性质影响极其恶劣，属于重大违规行为，根据《禁赌承诺书》、《驾驶员行为管理制度》十九节第六条3.2不配合管理人员工作及4.8参与社会治安事件（加油站内参与打架）且谎报、瞒报为由解除与王孝军的劳动合同。另查明，2018年3月2日至2018年3月10日，王孝军向天佑公司请假8天，其间天佑公司未按正常出勤计发王孝军的工资。天佑公司与王孝军解除劳动关系前12个月王孝军的月平均工资为8172元。上述事实，有当事人当庭陈述、主体信息、劳动合同、解除劳动合同通知工会函、复函、违纪处罚通知书、解除通知快递单、驾驶员安全操作手册、禁赌承诺书、培训记录、2016-2017不定时工作制申请表、行政许可决定书、不定时工作制声明书、请假条、2018年工资表、付款明细、银行卡交易明细等证据予以证实。 本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，天佑公司与王孝军解除劳动合同的理由有3项：1.违反签署的《禁赌承诺书》；2.引起打架斗殴；3.在事后的处理过程中恐吓他人与公司管理人员。但现有证据不能证明王孝军在下班后打牌的行为经公安机关认定属于赌博，亦不能证明王孝军有参与社会治安事件和恐吓他人的行为。因此，天佑公司解除与王孝军的劳动合同不符合劳动合同的约定及该公司的规章制度，亦没有法律依据，属于违法解除，天佑公司应支付王孝军经济补偿金32688元（8172元×4），对天佑公司所主张的解除与王孝军的劳动关系合法且不应支付王孝军经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。根据劳动法的相关规定，劳动者有休息休假的权利，且无论是否实行标准工时工作制，只要劳动者连续工作满12个月以上的，都应有享受带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因年休假的确定以年为单位，上一年度的年休假需该年度结束后尚可确定，即下一年度可以主张上一年度的未休年假工资，而天佑公司于2018年12月31日与王孝军解除劳动合同，故王孝军要求天佑公司支付2016年及之前的未休年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持。对2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。2018年3月2日至3月10日，王孝军虽向天佑公司请假8天，但天佑公司未按正常出勤计发王孝军的工资，该时间段应认定为王孝军请事假。关于未休年休假工资的具体金额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。……”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，结合王孝军的工作年限，王孝军2017年和2018年未休年休假天数均为5天。故天佑公司应支付王孝军未休年休假工资7514.48元（8172元/月÷21.75天×2倍×10天）。 审理过程中已查明，天佑公司确认王孝军已将工作服、司机卡和培训资料退还给天佑公司，无重复主张之必要。对于天佑公司要求王孝军办理离职手续的诉讼请求，其无证据证明已经过劳动仲裁前置程序，本院不予支持。对于仲裁裁决确认天佑公司应退还王孝军押金10000元问题，天佑公司就此未起诉，视为其接受仲裁裁决，本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 原告东莞市天佑运输服务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王孝军经济补偿金32688元、未休年休假工资7514.48元及退还押金10000元，三项共计50202.48元。 驳回原告东莞市天佑运输服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告东莞市天佑运输服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谷金燕 二〇一九年九月二日 书记员  何敬远