天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初8542号原告：冯伟勇，男，1965年10月13日出生，汉族，住天津市河西区。被告：晟雅教育咨询（天津）有限公司，住所地天津市南开区城厢中路西侧锦佳商业中心2-4。法定代表人：方美莉，经理。委托诉讼代理人：朱世磊，天津行通律师事务所律师。原告冯伟勇与被告晟雅教育咨询（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯伟勇、被告晟雅教育咨询（天津）有限公司的委托诉讼代理人朱世磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年4月1日至2019年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；3.被告支付原告2019年2月整月工资3000元。事实和理由：原告自述通过招聘网站于2018年4月1日入职被告处，任老师，原告无教师资格证，负责将孩子从学校接到被告处辅导督促完成作业，准备、购买、批阅教材试卷，照看孩子生活学习等，直至家长接走孩子。工作地点为被告住所地，双方未签订书面劳动合同。原告与被告原法定代表人吕智勤（在职期间该人始终自称为叶桐）口头约定每月工资3000元，工资构成不清楚，每月15日左右由吕智勤以现金签收形式给原告发工资，在职期间每月实发3000元，工资发放至2019年1月31日。原告作息上14点下21天，每周工作5天，吕智勤手动记录考勤。2019年3月1日吕智勤口头以原告盗窃被告处会计资料为由将原告辞退，未开具解除劳动关系书面证明材料，但原告不存在盗窃行为，故认为被告系违法解除。2019年2月28日为原告最后到岗日。后原告认为被告侵犯其合法权益，就未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、工资等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第642号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（即本案原告）的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，原告于2018年4月1日入职被告，直至2019年3月1日劳动关系解除，此期间双方未签订书面劳动合同，故以每月基本工资3000元为基数主张未签订劳动合同双倍工资差额；关于第二项诉请，2019年3月1日被告原法定代表人吕智勤口头以原告盗窃被告会计资料为由将原告辞退，原告认为其不存在盗窃行为，故主张被告系违法解除劳动关系，以基本工资3000元为基数主张违法解除劳动关系赔偿金；关于第三项诉请，诉请期间原告正常出勤，但被告未支付工资，故以基本工资3000元主张2019年2月整月工资。综上，故成讼。被告辩称，原告一直没有正式入职被告处，2018年4月（具体时间不详）原告通过网络招聘欲入职被告，但被告招聘的教师都需要教师资格证，原告没有，故被告拒绝让原告入职。2018年4月至7月被告并未实际经营，2018年7月后（具体时间不详），因学生放暑假故被告开始正式经营，鉴于被告属于托管性质的公司，原告自被告正式经营起负责学生上下学接送，系临时性工作，属于劳务性质，未签订书面劳务协议。双方就劳务费口头约定，原告每去接送孩子一趟被告支付其75元劳务费，以现金形式一般由吕智勤按原告接送次数支付而非按月支付，无需原告本人签字，2018年7月至同年11月均以该方式发放劳务费。又因原告系临时工作性质，故不对原告记录考勤，也没有固定的上下班时间，原告并非每日都来上班，原告可随意来上班。2018年11月24日，被告通过监控发现原告有盗窃会计账簿的行为，当天公司人员（具体姓名不详）口头将原告辞退，双方劳务关系自此解除，未出具书面证明材料。被告不同意原告全部诉讼请求，理由如下：关于第一项诉请，2018年7月后（具体时间不详）因学生放暑假故被告开始正式经营，原告自此作为临时劳务人员负责学生上下学接送；关于第二项诉请，2018年11月24日被告通过监控发现原告有盗窃会计账簿的行为，当天被告员工（具体姓名不详）口头将原告辞退，双方劳务关系自此解除，因系劳务性质故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；关于第三项诉请，2018年11月24日被告辞退原告后，其未再来工作，故不同意支付2019年2月工资。综上，被告同意仲裁裁决全部内容，不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告为证明吕智勤曾为被告法定代表人，向本院提交企业公示信息打印件。被告对该证据真实性无异议，认可吕智勤曾为被告法定代表人，但认为与本案无关。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明曾系被告员工，且被告有原告的入职登记表，向本院提交吕智勤在派出所的询问笔录。该询问笔录载明：询问时间2018年12月9日……答（即被告公司吕智勤回答，下同）：……2018年12月2日出差回到单位，经过倒取我们单位内的录像发现在我们单位上班的一个叫冯伟勇的人……我当时就怀疑到是他，打电话联系他他本人根本就不承认这事情，和他见面说这个事情他也不承认，就此我们单位就把他开除了。2018年12月9日14时许，冯伟勇来到学校找我们要工资，我们就报警了……问（即派出所民警询问）：有入职登记情况么？答：有，可以提供。关于该证据，原告表示因原告与鼓楼派出所就行政诉讼诉至本院，该派出所将案卷交给本院，后原告自本院行政庭复印，说明吕智勤曾就原告盗窃事宜报案，后派出所将原告行政传唤，吕智勤在该笔录中自述原告是被告公司员工，被告有原告入职登记表，吕智勤在笔录中自述2018年12月2日出差回来，故不可能在2018年11月24日将原告开除。被告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，表示与本案无关。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。经查，津南开劳人仲裁字【2019】第642号仲裁裁决书查明：原告入职被告处任接送孩子的老师，双方未签订书面劳动合同，每月工资基数3000元。原告认为上述查明内容除遗漏工作内容外其他均认可。被告认可上述查明内容。庭审中，原、被告均认可就被告举报原告盗窃案件至今尚无结果。再，被告营业执照显示其成立时间为2018年2月1日。本院认为，本案争议焦点如下：首先，原被告双方系劳动关系或劳务关系问题：庭审中，原告主张双方系劳动关系，被告主张双方系劳务关系。本院认为，因津南开劳人仲裁字【2019】第642号仲裁裁决书认定双方系劳动关系而非劳务关系，而被告同意仲裁裁决全部内容并未提起诉讼，故其当庭主张系劳务关系的抗辩理由与之矛盾，故本院对被告的抗辩理由不予支持，本院认定，原、被告系劳动关系。其次，关于原告入职时间问题：庭审中，原告主张其入职时间为2018年4月1日，被告主张2018年4月（具体时间不详）原告本欲入职被告但因其无教师资格证故未果，2018年7月后（具体时间不详）被告临时雇用原告负责学生上下学的接送，系劳务性质。本院认为，双方系劳动关系一节已前述论证完毕，既然双方系劳动关系，而被告在派出所询问笔录中由吕智勤自述有原告的入职登记情况，然其于庭审中并未将原告入职登记表等相应佐证原告入职时间的证据材料提交法庭，被告应就此承担举证不能的不利后果，故对于原告主张其入职时间为2018年4月1日，本院予以采信。再次，关于劳动关系解除时间问题：庭审中，原告主张2019年3月1日被告原法定代表人吕智勤口头以原告盗窃被告会计资料为由将原告辞退，被告主张2018年11月24日被告通过监控发现原告有盗窃会计账簿的行为遂于当天公司人员（具体姓名不详）口头将原告辞退。本院认为，双方就劳动关系解除一节均未提供充分证据予以佐证，本院均不予采信。根据吕智勤在派出所询问笔录显示的内容，本院认定，以2018年12月9日被告索要工资原告报警之日为双方劳动关系解除日为宜。关于原告第一项诉讼请求支付2018年4月1日至2019年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元一节：既然双方于2018年4月1日建立劳动关系，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，若逾期未签订书面劳动合同，则应依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。庭审中，双方均认可并未签订书面劳动合同，故被告应支付2018年5月1日至同年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额。结合双方均无异议的3000元月工资基数，被告应支付原告该期间未签订劳动合同双倍工资差额21689.66元；关于原告第二项诉请支付违法解除劳动合同赔偿金6000元一节：庭审中，被告主张因原告存在盗窃事宜故将其辞退，并已就盗窃案件向派出所报案；原告对此不予认可，否认其存在盗窃事实。本院认为，鉴于双方均认可被告举报原告盗窃案件正在派出所至今尚无结果，故被告解除理由是否违法尚无定论，待该盗窃案件经有权机关作出结果后，原告可就此另案提起诉讼；关于原告第三项诉请支付2019年2月整月工资3000元一节：因双方劳动关系于2018年12月9日解除，故该项诉请无事实及法律依据，故本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告晟雅教育咨询（天津）有限公司支付原告冯伟勇2018年5月1日至同年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额21689.66元；二、驳回原告冯伟勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告晟雅教育咨询（天津）有限公司负担，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年九月十九日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。