广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1882民初1508号原告：肇庆十年电子商务有限公司。住所地：肇庆市广宁县南街镇南东三路103号万丰现代城A区中心商场二层02、03商铺。法定代表人：王战铭，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汤祯华，广东正肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福，广东正肯律师事务所律师。被告：黄月好，女，1988年8月24日出生，汉族，中山市人，住中山市西区。委托诉讼代理人：刘东华，广东法行律师事务所律师。原告肇庆十年电子商务有限公司与被告黄月好劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易（小额诉讼）程序进行了审理。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2018年12月20日与原告签订《员工保密协议》，约定被告离开原告单位后一年内不得在原任职单位再任职，但被告在签订该《员工保密协议》后并没有遵守该约定。针对被告的行为，被告应当按照双方签订的协议承担相关违约责任，向原告赔偿20,000元违约金。原告因此向连州劳动仲裁委提起劳动仲裁，连州劳动仲裁委于2019年7月25日作出连劳人仲字﹝2019﹞26号仲裁裁决书，裁决被告没有和原告签订《员工保密协议》，裁决被告无需向原告支付20,000元违约金，裁决错误，应依法予以纠正。因此，原告提起诉讼，请求：一、请求法院对仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判令被告需向原告支付违反竞业限制条款的违约金20,000元；二、本案诉讼费用由被告承担。原告在举证期限内提供的证据有：1.营业执照，证明原告的主体资格；2.被告的身份证复印件，证明被告的主体资格；3.劳动仲裁申请书，原、被告存在劳动合同关系，被告应当遵守员工保密协议的事实；4.《清远连州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》连劳人仲案字﹝2019﹞26号，证明裁决书裁决错误，应依法予以纠正。被告对原告举证的证据的质证意见为：对证据1、2没有异议；对证据3三性不予认可，仅仅是约定试用期的权利义务，无约定休息休假、工作内容，协议不具备劳动合同本质特征，也不符合法定形式，是无效合同，保密协议作为劳动合同的延伸，在劳动合同无效的前提下，协议当然无效；对证据4没有异议。被告辩称:原告与答辩人签订的《员工保密协议》是无效合同，依法对答辩人没有约束力，原告要求答辩人赔偿违约金没有任何依据。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”答辩人作为普通的房屋销售员，并非用人单位的高管或者特殊岗位的负责人，并不能接触到原告的商业秘密，不属于适用竞业限制的人员，依法用人单位对答辩人不得适用竞业限制的约定。而且，房屋销售技能是答辩人的基本劳动技能，原告限制答辩人继续从事房屋销售行业，明显是在剥夺劳动者自由劳动获得生活资料的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；…”，因此，该《员工保密协议》依法应当认定无效。其次，原告提供的《员工保密协议》仅约定员工离职时按最后工作日底薪的10%-20%发放一笔所谓的“离职补偿金”，答辩人每月的底薪仅有2,500元左右，而原告却企图以不到500元剥夺劳动者一项生存技能一年，不但不合理，而且明显违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定：“…对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”原告承诺支付的竞业限制补偿金低于法定标准，不但低于答辩人工资的30%，连最低工资标准的30%都未达到，不足以维持劳动者在当地的最低生活标准。依据相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。因此，依法该《员工保密协议》对答辩人竞业限制的条款应当认定无效。最后，原告在单方解除了与答辩人的劳动关系的时候，不但没有向答辩人支付竞业限制的经济补偿，而且还拖欠答辩人工资和违法解除劳动关系的赔偿金，为此答辩人已申请劳动仲裁（案号：连劳人仲案字﹝2019﹞19号）。根据《广东省高级人民法院关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”原告没有支付竞业限制的经济补偿，违约在先，依法答辩人完全可以不履行竞业限制义务，自主择业，原告要求答辩人支付20,000元违约金完全没有事实与法律依据。综上所述，原告违法剥夺劳动者合法权益，强迫答辩人签订不公平的《员工保密协议》，依法该协议应当认定无效；原告不向员工支付合理的竞业限制经济补偿，违约在先，没有任何依据去要求答辩人履行竞业限制的义务；因此，原告主张答辩人违反《员工保密协议》，要求答辩人赔偿20,000元违约金的请求没有任何事实与法律依据。请人民法院依法驳回原告的请求。被告在举证期限内没有提交证据。经审理查明：2018年12月12日,被告黄月好入职原告肇庆十年电子商务有限公司，负责学府雅苑和一号花园两个楼盘的房屋销售，工作场所位于连州市国际大酒店一楼，双方签订《劳动合同》约定，被告工种为销售，试用期自2018年12月14日起至2019年1月14日止，试用期工资为2,000元／月。2018年12月20日，原、被告签订《员工保密协议》约定，被告不得到与原告相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司（包括房地产行业的相关公司和可利用原告客户资料及销售网络、渠道的相关公司）兼职，在原告负责案场销售的被告，离开原告公司后的一年内不得在原任职案场上再任职；被告在离职时可以得到原告给予的“离职补偿金”作为遵守条款的补偿；已工作半年不满一年的，离职补偿金发放比例为最后工作日底薪的10%，已工作一年至三年的，离职补偿金发放比例为最后工作日底薪的20%；被告违反合同，原告有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，视情节轻重处被告1万至2万元罚款。2019年1月，被告离职。被告离职后被其他公司聘用，继续在原职场任职。原告以与被告签订《员工保密协议》，约定被告离开原告公司后一年内不得在原职场再任职，被告没有遵守约定为由，向连州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告赔偿违反竞业限制协议的违约金20,000元，连州市劳动人事争议仲裁委员会以连劳人仲案字﹝2019﹞26号立案受理原告提起的劳动仲裁申请，并作出“……驳回申请人的其他仲裁请求”的仲裁裁决，原告不服，遂提起本诉。本院认为，本案系竞业限制纠纷。结合本案事实与证据，综合原、被告的诉辨内容，归纳本案的争议焦点为：双方约定的竞业限制条款是否具有约束力。为此，本院评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条关于“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”的规定，用人单位与负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，同时应约定在解除或终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业限制经济补偿；约定竞业限制补偿数额过低、不符合规定的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。本案中，被告黄月好与原告肇庆十年电子商务有限公司签订的《员工保密协议》所约定的竞业限制经济补偿金明显低于法定标准，且在被告离职后，原告也未实际支付竞业限制补偿金。参照《广东省高级人民法院关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十六条关于“用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力”的规定，《员工保密协议》中的竞业限制条款对被告不具有约束力，据此，原告要求被告支付违反竞业限制条款违约金的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持；被告的抗辩理由成立，本院依法依法采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告肇庆十年电子商务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易（小额诉讼）程序减半收取5元，由原告肇庆十年电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  熊兴二〇一九年九月三十日法官助理蔡志聪书记员欧阳国杰附相关法条：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。