山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初16367号 原告：王鹏，男，1982年11月25日出生，汉族，工人，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛金诺汽车模具有限公司。住所地:青岛黄岛区。 法定代表人:崔军峰，董事长。 委托诉讼代理人：门吉祥，男，该公司行政人事总监。 被告：单县智达劳务服务有限公司青岛分公司。住所地:青岛市保税区。 法定代表人:宋江花，总经理。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 原告王鹏与被告青岛金诺汽车模具有限公司（以下简称金诺汽车模具）、单县智达劳务服务有限公司青岛分公司（以下简称单县智达劳务）劳动争议纠纷一案，于2019年9月23日向本院起诉。2019年9月23日，单县智达劳务向本院对王鹏提起劳动争议纠纷之诉，案号为（201）鲁0211民初16366号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2019）鲁0211民初16366号案件移送至（2019）鲁0211民初16367号案件中合并审理。2019年9月27日，本案适用简易程序公开开庭进行审理。原告王鹏之委托诉讼代理人马晓亮，被告金诺汽车模具之委托诉讼代理人门吉祥、单县智达劳务之委托诉讼代理人赵文正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108000元；2、判令被告向原告支付2010年3月1日至2019年4月1日加班费差额50000元、高温补贴7200元；3、判令被告向原告支付2017年3月1日至2019年4月1日带年体假工资16551.72元；4、依法判令被告向原告支付2018年4月至2019年2月双倍工资66000元；5、判令两被告承担连带赔偿责任；6、诉讼费由被告承担。事实和理由:原告自2010年3月1日至被告处工作，被告拖欠原告社保保险、不支付带薪年休假工资等，被告存在违反劳动法规定的违法行为，被告更是在2019年4月1日解除与原告劳动合同，被告的行为侵害了其合法权益，故原告诉至黄岛区劳动仲裁委提起仲裁，但该仲裁委未能全部支持原告的合法诉求，现起诉至人民法院，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。 金诺汽车模具辩称：原告不是金诺汽车模具职工，原告没有与被告金诺汽车模具签订劳动合同，金诺汽车模具也没有给原告发放工资，投缴社会保险，王鹏系单县智达劳务职工，金诺汽车模具与单县智达劳务签订外包协议。 单县智达劳务辩称：与王鹏就劳动争议一案已达成和解，双方之间再无其他争议，原告起诉没有事实和法律依据，应予以驳回。 在（2019）鲁0211民初16366号案件中,单县智达劳务作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告赔偿金43000元、不支付带薪年休假工资3310.34元、高温补贴260元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告赔偿金等争议一案，经青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2019年8月1日作出青黄劳人仲案字[2019]第11477号裁决书。原告对该裁决不服，提起诉讼。原告认为自己无违反劳动法律法规的情形，且双方达成一致意见并签有协议书。故请求法院支持原告的诉讼请求。 王鹏作为被告辩称：单县智达劳务与王鹏签订的协议中的5000元不包括所有费用，没有放弃其他费用，单县智达劳务也没有实际支付给王鹏5000元，协议没有履行，该协议显失公平。其他同王鹏的诉状。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告王鹏养老保险累计缴费135个月。2015年9月11日王鹏到被告单县智达劳务工作，双方签订劳动合同，单县智达劳务为王鹏缴纳社会保险至2019年3月份。2019年4月10日，单县智达劳务为王鹏出具解除/终止劳动合同报告书，解除日期为2019年3月31日，解除原因为企业解除劳动合同。2019年4月2日王鹏因个人原因向单县智达劳务提出辞职。王鹏在单县智达劳务解除劳动关系前12个月平均工资为6000元。被告金诺汽车模具将部分生产线以劳务承包形式发包给单县智达劳务。 2019年4月11日，单县智达劳务（甲方）与王鹏（乙方）签订解除劳动合同协议书一份，协议书载明：甲、乙双方签订为期1年的劳动合同，劳动合同期限自2019年2月28日至2020年2月27日，试用期1个月自2019年2月28日至2019年3月27日，因乙方试用期内不满足甲方岗位需要，经协商甲方决定试用期内结束前解除乙方劳动合同，具体如下：1、自19年3月27日起，解除与乙方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、解除劳动合同赔偿金等共计人民币5000元。3、甲方19年3月正常为乙方缴纳社保，19年4月终止缴纳社保。4、甲方根据劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得再作出有损公司名誉或利益之行为，否自将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、双方签字盖章后生效。王鹏在解除劳动合同协议书上签字，单县智达劳务加盖公章。当日，王鹏出具收到条一份，载明：今收到单县智达劳务服务有限公司青岛分公司解除劳动合同赔偿等所有费用共计5000元（五千元整）。 2019年6月2日，王鹏向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单县智达劳务、金诺汽车模具支付王鹏解除劳动合同赔偿金108000元、2010年3月1日至2019年4月1日加班费50000元、高温补贴7200元、2017年3月1日至2019年4月1日带薪年休假工资16551.72元、2018年4月至2019年2月未签劳动合同双倍工资66000元，单县智达劳务、金诺汽车模具承担连带责任。2019年8月1日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第11477号裁决书，裁决单县智达劳务支付王鹏赔偿金43000元、带薪年休假工资3310.34元、高温补贴560元，驳回王鹏的其他仲裁请求。王鹏和单县智达劳务对该裁决书均不服，分别诉至本院。 王鹏称，签订解除劳动合同协议书时只是签字，没看内容，5000元不包括所有费用，王鹏没有放弃其他费用，单县智达劳务也没有实际支付给王鹏5000元，协议没有履行，该协议显失公平。 本院认为，原告王鹏在与被告单县智达劳务解除劳动关系后，达成了解除劳动合同协议书，该协议书系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，本院予以确认。根据该协议书，单县智达劳务同意支付王鹏包括但不限于经济补偿金、解除劳动合同赔偿金等共计人民币5000元，王鹏自愿放弃其他所有诉求，王鹏也出具了收到单县智达劳务解除劳动合同赔偿等所有费用共计5000元的收到条，王鹏再要求单县智达劳务和金诺汽车模具支付违法解除劳动合同赔偿金108000元、2010年3月1日至2019年4月1日加班费差额50000元、高温补贴7200元、2017年3月1日至2019年4月1日带年体假工资16551.72元、2018年4月至2019年2月双倍工资66000元，依照《最高人民法院（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，本院不予支持。王鹏称单县智达劳务没有实际支付给王鹏5000元，协议没有履行，与王鹏出具已收到5000元的收到条不符，与查明的事实不符，对其意见，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院（三）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告王鹏的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王鹏承担。（2019）鲁0211民初16366号案件受理费10元，减半收取5元，由原告王鹏承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年九月二十七日 书记员  周婷婷