江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1102民初2892号 原告：普莱克斯（镇江）工业气体有限公司，住所地镇江市象山镇长岗，统一社会信用代码91321100660078137G。 法定代表人：陈启华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙进，江苏玖润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王涛，江苏玖润律师事务所律师。 被告：陈洪虎，男，1973年8月28日生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：程大林，江苏江成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘流，江苏江成律师事务所律师。 原告普莱克斯（镇江）工业气体有限公司（以下简称普莱克斯公司）与被告陈洪虎劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序于2019年8月30日公开开庭审理了本案。原告普莱克斯公司委托诉讼代理人孙进、被告陈洪虎及委托诉讼代理人程大林、刘流到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告普莱克斯公司向本院提出诉讼请求：要求确认原告解除与被告的劳动合同合法，不承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金129294元。事实和理由：被告陈洪虎在工作期间多次不服从公司调度安排，原告于2018年10月22日通知被告进行谈话遭拒，12月3日向其出具书面警告信。2018年10月23日，被告在没有严重到不能向公司请假地步的情况下，未履行请假手续即住院治疗。被告多次违规后，原告积极与被告沟通，要求被告进行复岗培训，以便尽快返岗。原告数次通知，被告均拒绝参加，更为甚者在工作场所大吵大闹。原告多次沟通无果，于2019年2月19日按公司规定及相关法律规定解除了与被告之间的劳动合同。被告陈洪虎为此向镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁，该委员会认为原告解除与被告的劳动合同违法，裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金129294元。原告不服该裁决，为此诉讼，期判如所请。 被告陈洪虎辩称：原告诉称与事实不符。原告解除与被告之间的劳动合同关系没有事实及法律依据，属于违法解除。仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，原告诉讼请求不能成立，当予驳回。 本院经审理认定事实如下： 被告陈洪虎于2010年8月1日入职原告单位，从事槽车司机岗位工作。2016年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同，实行不定时工作制。 2018年10月19日，被告陈洪虎经询问公司调度，被告知没接到公司通知，不会安排出车任务。此后，因肢体倦怠乏力，易疲劳感、焦虑、腰酸等症状于10月23日至10月30日期间住院治疗。2018年12月3日、4日、2019年1月14日、15日，被告陈洪虎按原告通知要求，参加防疲劳测试，测试结果均显示可以出车，但陈洪虎认为遭受刻意针对拒绝在相关培训签到表签字。2018年12月4日，原告以陈洪虎拒绝出车计划为由向其下达书面警告并面谈。2019年2月18日，原告以12月4日书面警告信回顾沟通为主题再次与被告面谈。两次面谈记录表，陈洪虎均未予签字。 2019年2月19日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》，称自2018年5月以来，被告存在违纪行为：1、多次在未事先书面请假并得到主管批准前提下，不服从公司调度安排执行的配送任务，影响了公司正常工作秩序及业务运转；2、多次拒绝参加公司组织的安全及操作纪律性培训；3、拒不参加相关培训，并对主管进行言语辱骂、泼洒茶水、煽动负面情绪等恶劣行为。通知书表示，陈洪虎在2017年7月18日因违规在客户现场抽烟已收到公司书面警告一次，签字认可在以后的工作中如有违反公司规章制度的行为再次发生，公司将视情形以严重违纪行为处理，包括根据劳动法律相关规定解除劳动合同，且不支付补偿金。最终依据《普莱克斯（中国）配送部产品车司机奖惩管理规定》第15条（“在未事先（书面）请假并得到主管的批准前提下，不接受公司调度安排执行的配送任务的，一次书面警告，两次停职及转岗，三次解除劳动合同”）、第23条（“没有正当理由不参加公司或部门组织的安全会议/培训，一次短期停职培训，两次停职及转岗，三次解除劳动合同”）及劳动合同法第三十九条规定，于2019年2月19日解除与陈洪虎订立的劳动合同。 2019年3月，陈洪虎即向市劳动仲裁委申请仲裁，要求普莱克斯公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金138690元；2、支付2018年10月20日至2019年2月19日期间工资差额22740元；3、归还储蓄金、支付电话费500元，安排进行离职职业病体检。市劳动仲裁委于2019年6月10日作出镇劳人仲案字[2019]第115号仲裁裁决：确定普莱克斯公司于裁决书生效七日内支付陈洪虎违法解除劳动合同赔偿金129294元；于裁决书生效十五日内组织陈洪虎进行职业健康检查；对陈洪虎其他仲裁请求不予支持。 另，陈洪虎工资构成包含基本工资、车补、里程补贴、卸货量津贴等，其中基本工资2675元/月。2018年11月至2019年2月，普莱克斯公司每月实发陈洪虎工资2020元。劳动合同解除前十二个月，陈洪虎月平均应发工资为7180.7元。2019年5月15日，普莱克斯公司支付陈洪虎储蓄金5332.59元。 上述事实有《劳动合同》、《劳动合同解除通知书》、住院记录、工资单、防疲劳测试结果、银行交易明细、安全培训签到表、员工面谈记录表、“微信”通信记录（截图）及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位应就相应事实负举证责任。本案普莱克斯公司解除与被告陈洪虎劳动合同的依据为陈洪虎未履行书面请假手续住院治疗、拒不参加安全及操作纪律性培训，相应行为违反了《普莱克斯（中国）配送部产品车司机奖惩管理规定》，在本案审理中，原告仅提交奖惩管理规定复印件，但被告陈洪虎否认该证据材料真实性，仅凭该复印件，不足以判断被告陈洪虎知晓该规定，并作为解除劳动合同的依据，普莱克斯公司不能提交原件，应当承担举证不能的法律后果。同时本案亦无证据证明被告于2018年10月住院期间接到原告单位出车调度安排从而影响工作进度，住院未有损于原告利益，仅以其形式上未履行书面请假手续而确定为严重违反单位规章制度并不合理。2018年12月及2019年1月期间，陈洪虎按单位通知，参加并通过了防疲劳测试，至于安全及操作纪律性培训问题，双方对相应事实陈述不一，对相应事实普莱克斯公司提供的安全培训签到表均为一人进行备注，并不足以形成确信。原告普莱克斯公司单方解除劳动合同所依据的事实及制度依据均有不足，应确定为违法，依法应当向陈洪虎支付赔偿金，具体金额本院确定为129252.6元（7180.7元/月×9×2）。 对于被告陈洪虎申请仲裁的其他事项： 1、工资差额问题。双方劳动合同实行不定时工作制，除基本工资，其他收入取决于实际出车情况。2018年10月20日至2019年2月期间，陈洪虎未出车，原告依据实际出车情况按基本工资加补贴发放工资并无不当，陈洪虎要求补足工资差额的请求并不成立。 2、关于储蓄金、电话费及离职职业病体检问题。陈洪虎要求进行离职职业病体检，符合法律规定，本院予以支持。原告普莱克斯公司于2019年5月已退还陈洪虎储蓄金5332.59元，至于是否存在差额，陈洪虎并未举证证明，该项请求本院不予支持。电话费问题，陈洪虎亦未有任何证据证明，本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、普莱克斯（镇江）工业气体有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付陈洪虎违法解除劳动合同赔偿金129252.6元。 二、普莱克斯（镇江）工业气体有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内组织陈洪虎进行职业健康检查。 三、驳回陈洪虎其他请求。 如果金钱给付义务人普莱克斯（镇江）工业气体有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由普莱克斯（镇江）工业气体有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费,并在预交后三日内将交费凭证复印件提交本院。                                               审 判 员  姚勇 二〇一九年九月二十三日                                               书 记 员  张璐