海口市秀英区人民法院稿纸民事判决书（2019）琼0105民初4115号原告：海南援诚汽车道路救援有限公司，住所地：海南省海口市秀英区兴海路6号三顺物流文化园区办公楼315房，统一社会信用代码：91460100MA5RD3F3XB。法定代表人：黄显云，总经理。委托诉讼代理人：王斯韵，海南信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周清兰，海南信达律师事务所实习律师。被告：姜高明，男，1981年3月7日出生，汉族，住四川省巴中市。委托诉讼代理人：杜若飞，北京德和衡（海口）律师事务所律师。原告海南援诚汽车道路救援有限公司诉被告姜高明劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2019年8月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王斯韵、周清兰，被告委托代理人杜若飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海南援诚汽车道路救援有限公司诉称：海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会所作的海秀劳人仲裁字【2019】第25号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。具体理由如下：一．被告未能举证证明其与原告之间存在劳动关系。首先，根据被告在劳动仲裁时提供的证据“中国农业银行银行卡交易明细”，共有5笔由黄显云分别于2018年9月15日、2018年11月16日、2018年12月22日、2019年1月21日、2019年2月23日汇入其账户的费用，备注为“劳务费”，金额分别为2429、4049.43、4884.38、2426.38、1724,87。首先，付款人并非原告，而为个人账户，其次，从汇款的时间和金额可以看出，上述汇款时间和金额均不固定，尤其金额差异过大，且2018年10月份并没有相应款项汇入，这说明双方之间并未形成稳定的劳动关系。其次，被告未举证证明其从事原告安排的工作，且受原告各项劳动规章制度的约束，服从原告的管理。被告未提交任何证据证明其接受原告的安排从事相关工作，未能举证证明其接受原告的管理、约束和支配，未提供任何证据证明其担任并履行“救援司机”一职，没有工牌等能够证明其身份的证件，没有签到打卡等其他任何与原告有关的证据。劳动关系的建立需要有双方的合意，这种合意需要有足够的事实予以证明，即一方向对方给付约定给付的劳动，另一方向劳动给付方支付约定的报酬。但在本案中，被告却无法证明其向原告给付了约定给付的劳动，其无法证明其具体从事了哪些原告安排的工作。此外，一段劳动关系的形成，其突出特征是劳动者接受用人单位的管理、约束和支配。也就是劳动者的劳动给付是在用人单位的统一安排和指挥下进行的，劳动者也必须要遵守用人单位的规章制度，这体现了劳动关系应具备的人身从属性。本案中，被告未能举证证明原告与其有形成劳动关系的合意，也未能举证证明其工作接受原告的管理、约束和支配，双方之间欠缺劳动关系所必需的稳定的人身隶属关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第1条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，双方不具有上述法律规定的存在劳动关系的形式要件和实质要件，依法应不存在劳动关系。但是原仲裁裁决却忽视了上述问题，其认定的“原告对被告进行了入职前的培训”的事实也仅仅是被告一方的说辞，并没有相关证据证明，其也忽视了被告领取的金额仅仅为劳务费的事实。事实上，原告与被告之间仅仅是劳务关系，被告从未与原告之间形成很强的人身依附性，也不受原告规章制度的管理，其还兼任滴滴司机，原告仅仅是在有活需要被告干的时候会通知被告，被告也从未在原告处打卡上班，也没有任何证据能证明其是原告的员工。因此原仲裁裁决作出的裁决缺乏事实与法律依据。其次，原仲裁裁决认定的工资数额也是错误的。根据原告与被告提交的证据可知，即使原仲裁裁决认定原告与被告之间存在劳动关系，其关于工资数额的认定也是错误的。原告提交的劳务费与被告提交的银行流水金额是一样的，即被告自2018年8月至2019年3月期间取得的报酬应为2429、4049.43、4884.38、2426.38以及1724,87元，在计算二倍工资差额时也应以该数额计算，但是原仲裁裁决却采信了一份被告提交的既没有原告公章也没有原告法人签字的所谓工资单上的金额，明显与实际不符。若其真的为被告的报酬，为何其与银行流水上的金额不一致呢。因此，原仲裁裁决在作出上述裁决时，未查清案件事实，缺乏事实依据。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1．请求法院判决原告与被告之间自2018年8月20日至2019年3月1日期间不存在劳动关系；2．原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29464元；3．本案诉讼费用由被告承担。被告姜高明辩称：一、原告主张被告与原告之间自2018年8月20日至2019年3月1日期间不存在劳动关系无事实和法律依据。原告主营业务是汽车救援服务、汽车拖车服务、道路清障等，被告在原告处经过20天的培训考核合格后，于2018年8月20日正式入职原告处，担任救援司机一职。工作方式是原告处的专职调度人员黎伟苹通过工作专用的“纵横道路救援”手机应用软件依据救援订单情况向被告分配救援订单，被告24小时全天候待命，接受订单任务后完成相应工作。工资发放方式是现金和原告发放的工资两部分组成，工资发放时间是下个月15日左右。从被告2018年8月20日入职至2019年3月1日离职，被告完成救援工作共计942次，被告接受工作任务并准时完成，任务接受率和任务成功率均接近100%，共行驶2301337公里。综上，被告遵守工作时间，认真、准时完成原告分配的救援工作，服从原告的劳动管理、约束和支配，从事原告安排的有报酬的工作，且提供的汽车救援业务是原告的主营业务。因此，被告与原告之间自2018年8月20日至2019年3月1日期间存在人身依附型强的劳动关系。二、原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29464元。被告自2018年8月20日至2019年3月1日在原告处工作期间，如上所述，被告接受工作任务并准备完成，原告的法定代表人每月向被告发放工资。由于原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2018年9月20日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29464元。综上所述，恳请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明：被告于2018年8月20日入职原告处工作，并经过20天的工作培训，在被告处担任救援司机，上班期间不用打卡，由原告公司调度黎小姐通过纵横拖车救援管理系统APP分配接单。原告海南援诚汽车道路救援有限公司于2016年7月27日在海口市工商行政管理局注册成立，主营业务为汽车救援。被告工资由原告法定代表人黄显云发放,原告在2018年8月20日至2019年3月1日期间给被告发放的工资明细为2350元、5645元、6250元、6285元、6371元、6329元。期间双方未签订劳动合同，原告则称，双方不存在劳动关系，被告工作不受原告管理、约束，且原告支付给被告工资的时间、金额均不固定，原告给被告发放工资的过程中备注了是“劳务费”,因此认为原告与被告之间并未形成稳定的劳动关系。之后，被告姜高明向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、被告与原告2018年8月20日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2、请求裁决原告向被告支付二倍工资86394元；3、请求裁决被告在上班期间没有购买的社保，要求补买社保；4、请求裁决原告向被告支付周末及节假日费用26535.3元。海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出海秀劳人仲裁字（2019）第25号仲裁裁决，裁决内容为：1、确认被告姜高明与原告海南援诚汽车道路救援有限公司自2018年8月20日至2019年3月1日存在劳动关系；2、原告海南援诚汽车道路救援有限公司自本裁决书发生法律效力之日起5日内，向被告姜高明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29464元；3、驳回被告姜高明的其他仲裁请求。原告海南援诚汽车道路救援有限公司不服海口市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的海秀劳人仲裁字[2019]第25号仲裁裁决，并于2019年6月5日向本院提起诉讼。以上事实，有《海秀劳人仲裁字[2019]第25号裁决书》、《交易明细清单》、当事人陈述以及庭审笔录等证据为凭，足以认定。本院认为：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。原告为依法成立的企业,具有用人资格,主营业为道路救援，被告达到最低劳动年龄,原告在被告入职前对被告进行了培训，说明其对被告在工作方面有一定的标准要求，被告从事的工作属于原告经营活动的组成部分.接受原告的管理.指挥和监督,对被告无考勤要求，这是被告岗位具有不定时特殊性决定。被告以原告处调度黎小姐通过APP分配接单的方式为原告提供劳动，且被告工资由原告法定代表人黄显云个人账户转账支付。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，本院认定双方自2018年8月20日至2019年3月1日存在劳动关系，对于原告的诉讼请求本院不予支持。二、关于是否支付未签订劳动合同的二倍工资差额29464元的问题。原、被告建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同。但原告未与被告订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2018年9月20日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、确认被告姜高明与原告海南援诚汽车道路救援有限公司自2018年8月20日至2019年3月1日存在劳动关系；二、原告海南援诚汽车道路救援有限公司自本判决书发生法律效力之日起5日内，向被告姜高明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29464元；三、驳回原告海南援诚汽车道路救援有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告海南援诚汽车道路救援有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。书记员蒙宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。印刷：许斯娜海南省海口市秀英区人民法院2019年9月3日印制（共印6份） {文书日期}书记员 蒙宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。印刷：许斯娜海南省海口市秀英区人民法院2019年9月3日印制（共印6份）