广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初1681号原告：广州市腾云玉石装饰工程有限公司，住所地广州市天河区燕岭路89号燕侨大厦1603房。法定代表人：柴光颖。委托诉讼代理人：叶正青，广东中大圣律师事务所律师。被告：廖武柳，男，1984年9月11日出生，汉族，住广西钟山县。委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师。原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司（以下简称腾云玉石公司）与被告廖武柳劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告腾云玉石公司的委托诉讼代理人叶正青、被告廖武柳及其委托诉讼代理人马环开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第六、七、八项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：被告廖武柳于2018年9月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、原告腾云玉石公司支付被告廖武柳2016年10月至2018年8月未签订劳动合同双倍工资差额13760元；2、原告腾云玉石公司支付被告廖武柳2017年未休年休假工资4745元、2018年未休年休假工资4745元；3、原告腾云玉石公司支付被告廖武柳经济补偿金13760元；4、原告腾云玉石公司支付被告廖武柳加付拖欠工资赔偿金17119元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月19日作出了穗劳人仲案[2018]6233号仲裁裁决：1、原告腾云玉石公司一次性支付被告廖武柳2017年1月1日至2018年8月31日期间未休年休假工资差额5149.06元；2、原告腾云玉石公司一次性支付被告廖武柳解除劳动关系经济补偿金13999元；3、原告腾云玉石公司一次性支付被告廖武柳加付赔偿金17119元；4、驳回被告廖武柳的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、判决原告腾云玉石公司无须向被告廖武柳支付2017年1月1日至2018年8月31日期间未休年休假工资差额5149.06元；2、判决原告腾云玉石公司无须向被告廖武柳支付解除劳动关系的经济补金13999元；3、判决原告无须向被告支付加付赔偿金17119元；4、诉讼费由被告廖武柳承担。五、劳动关系基本情况：被告廖武柳于2016年10月4日入职原告腾云玉石公司，任网络经理，离职前十二个月月平均工资6999.5元。六、关于经济补偿金：双方确认正常时每月月底发放上月工资。被告廖武柳主张其离职原因为原告腾云玉石公司拖欠其7-8月份工资，在其向劳动部门投诉后，仍未得到全额支付，故于2018年9月1日起解除劳动关系，并提交了证据《解除劳动合同告知书》、《公告》、《劳动保障监察限期改正指令书》拟证明其主张，其中证据《劳动保障监察限期改正指令书》由广州市白云区人力资源和社会保障局作出，显示原告腾云玉石公司存在拖欠2018年7、8月份工资问题，规定原告腾云玉石公司立即支付所欠员工工资，并要求原告腾云玉石公司在2018年9月4日前进行整改。原告腾云玉石公司确认存在拖欠工资的事实，但仅拖欠了7月份的工资，8月份工资还没有到发放的时间，且原告腾云玉石公司已经于2018年9月12日支付7-8月份工资的20%，9月19日补齐了7月份的工资，9月30日补齐了8月份的工资。被告廖武柳确认于上述日期收到7-8月份的工资。原告腾云玉石公司主张被告廖武柳已于2018年4月26日向原告腾云玉石公司提出离职，原告腾云玉石公司已于5月30日批复同意离职，并提交了证据《辞职报告》拟证明其主张。被告廖武柳确认提交了辞职申请，但一直工作至2018年8月31日。原告腾云玉石公司提交的2017年-2018年被告廖武柳工资汇总表明细表显示，2018年7月应发工资为9307元，8月应发工资为8074元。法院认定及理由：原告腾云玉石公司虽主张已于2018年5月30日批复同意被告廖武柳离职，但被告廖武柳并未离职，原告腾云玉石公司仍照常发放2018年7、8月份工资，故本院认为该辞职报告并未实际履行，被告廖武柳实际离职日为2018年9月1日。根据《劳动保障监察限期改正指令书》，本院认定原告腾云玉石公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告腾云玉石公司应支付被告廖武柳解除劳动关系经济补偿金。被告廖武柳与原告腾云玉石公司在2016年10月4日至2018年9月1日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告腾云玉石公司应支付被告廖武柳解除劳动关系经济补偿金13999元（6999.5元×2个月）。七、关于未休年休假工资差额：原告腾云玉石公司主张已在2017年、2018年春节期间安排被告廖武柳带薪休年休假，其提供了证据《年假补薪通知》，载明从2016年开始，公司将统一调整到春节期间，春节放假8天，发放休假工资7天，公司将每天补助73元。抬头与落款均为广州腾云（希西）有限公司，加盖了“广州市腾云玉石装饰工程有限公司行政人事部”公章。被告廖武柳对该证据不予确认，理由是该通知落款名称与原告腾云玉石公司名称不一致，无法证明已给被告廖武柳年休假。放假时间不是年休假的法定时间。法院认定及理由：原告腾云玉石公司作为用人单位，掌握劳动者休假手续等资料，应当对被告廖武柳已休年休假情况进行举证，但其仅提供年假补薪通知，且该通知落款名称为广州腾云（希西）有限公司，加盖原告腾云玉石公司行政人事部章，未提供被告廖武柳请休假手续、考勤记录等证据，不能证明被告廖武柳已休年休假的事实，对此应当承担举证不能的后果，因此本院对原告腾云玉石公司的主张不予采信，认定2017年、2018年被告廖武柳未休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，经折算，被告廖武柳2018年1月1日至8月31日应休并支付工资的年休假天数均为3天（计算公式：243天÷365天×5天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，被申请人应当支付被告廖武柳2017年1月1日至2018年8月31日期间未休年休假工资差额5149.06元（6999.5元/月÷21.75天×（5天+3天）×200%）。八、关于加付赔偿金：原告腾云玉石公司存在拖欠工资的事实，且未在限期改正指令书限期内支付完毕，该情形违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，应当向被告廖武柳支付加付赔偿金。但被告廖武柳向广州市白云区人力资源和社会保障局投诉原告腾云玉石公司欠发8月份工资时未超过工资发放周期，且原告腾云玉石公司已于2018年9月30日足额发放8月份工资，因此不存在拖欠8月份工资的事实，故本院认定原告腾云玉石公司应向被告廖武柳支付拖欠7月份应发工资加付赔偿金9307元（9307元×100%），无需支付拖欠8月份工资加付赔偿金。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司一次性支付被告廖武柳解除劳动关系经济补偿金13999元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司一次性支付被告廖武柳2017年1月1日至2018年8月31日期间未休年休假工资差额5149.06元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司一次性支付被告廖武柳加付赔偿金9307元；四、驳回原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司负担。本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  谌 畅人民陪审员  王卫锋二〇一九年九月十七日书 记 员  黄金馨池嘉欣