上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18532号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥。被告：吴刚，男，1985年8月24日出生，汉族，户籍地湖北省。原告上海信而富企业管理有限公司与被告吴刚劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海信而富企业管理有限公司的委托诉讼代理人胡月娥、被告吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海信而富企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：不予支付被告吴刚经济补偿金86065元及2019年4月工资21000元。事实和理由：被告系原告十堰市分公司员工，与原告签订全日制劳动合同。2019年4月30日，原告结束十堰市分公司的运营。原告对于仲裁委确定的经济补偿金数额不认可，应当按照薪酬确认书上的基本工资确定，且2019年4月工资也应当按照基本工资确定。诉讼过程中，原告还陈述，原告于2019年4月起经营困难，现金流出现危机，员工看到此情况后主动离职，不同意支付经济补偿金。吴刚辩称，2019年4月，原告关闭业务系统，且告知被告于4月30日之前办理离职手续，否则不予支付2019年4月工资。2019年5月16日，十堰市分公司的办公用品被清除且大门关闭。被告不同意按照基本工资计算经济补偿金，应当按照被告的实际月均工资计算，同意仲裁委的计算方法。原告主张按照基本工资支付2019年4月工资不符合劳动法规定，应当按照劳动关系解除前月均工资计付该月工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、被告等人与原告建立劳动关系后，被安排于原告十堰市分公司工作。2019年5月17日，被告等人向湖北省十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告的劳动关系于2019年4月30日解除，并要求原告支付2019年4月工资、经济补偿金等。仲裁时，被告主张于2015年11月17日入职原告处从事资深客户专员，因原告停止发放工资、停止缴纳社会保险，故要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。原告认可被告所述的入职时间、工作岗位，双方劳动关系于2019年4月30日解除，并主张十堰市分公司的业务于2019年4月停止，除留用3名回款人员外，其他业务人员根据规定办理离职工作交接，因被告等人未办理离职手续，原告未支付2019年4月工资。2019年7月25日，仲裁委作出十劳人仲裁字[2019]第241—249号裁决书，裁决确认原、被告于2019年4月30日解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金86065元、2019年4月工资21000元及驳回被告的其他请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。2、关于工资标准：原告提交薪资系统截屏，显示被告2018年5月至2019年4月期间工资明细表，同意按照“合同工资”支付2019年4月工资。经质证，被告认可原告已经支付的2018年5月至2019年3月期间工资明细，原告尚未支付2019年4月工资，要求按照劳动关系解除前12个月平均工资计算该月工资，理由是2019年4月被告没有完成业绩、无法正常工作，系因原告的过错造成。3、关于工作年限：被告提交保密与竞业限制协议、基本信息登记表、银行对账记录、学习平台截屏、微信聊天记录截屏、电子邮件截屏、仲裁庭审笔录等证据，旨在证明被告于2015年11月17日入职原告处，且原告在仲裁时予以认可。经质证，原告对保密与竞业限制协议、银行对账记录、仲裁庭审笔录的真实性无异议，对其余证据不认可，并认为被告入职时签订非全日制劳动合同，双方约定每月支付一次工资，但被告的工作时间弹性，不应计入计算经济补偿的工作年限。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确规定，符合法定情形时，用人单位即有相应的支付义务。被告等人被原告安排在十堰市分公司工作，原告于2019年4月30日结束十堰市分公司的运营，但对被告等人未作安排，被告等人遂于2019年5月17日申请仲裁，主张因原告停止发放工资、停止缴纳社会保险而解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。被告等人的上述主张符合劳动合同法中关于用人单位应当支付经济补偿金的规定。经济补偿金按照劳动者的工作年限、工资标准计算。关于被告主张的工作年限起算时间，原告在仲裁时予以认可，且与被告提交的保密与竞业限制协议、基本信息登记表、银行对账记录、微信聊天记录截屏、电子邮件截屏等证据可以相互印证，本院予以采信。关于工资标准，原告主张按照基本工资计算，但从原告提交的薪资截屏系统显示，被告的工资除基本工资外，还有绩效工资，均属于工资组成部分，应当计入计算经济补偿金的工资基数，原告的上述意见，本院不予采纳。此外，劳动合同法及实施条例还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。原、被告之间就上述事项并无约定，因此适用劳动合同履行地的有关标准确定。据此计算，原告应当支付被告经济补偿金46907元。原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告正常为原告提供劳动至2019年4月底，双方均确认劳动关系于2019年4月30日解除，原告应当按照被告的工资标准支付2019年4月工资。被告主张按照劳动关系解除前平均工资计算该月工资的意见，缺乏依据，本院不予采纳。据被告自述，被告于2019年4月并无业绩，因此本院按照薪资系统截屏显示的工资标准确定原告应当支付的2019年4月工资的应付工资数额(未扣除社会保险费等)。原告要求不予支付被告2019年4月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海信而富企业管理有限公司与被告吴刚之间的劳动关系于2019年4月30日解除；二、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴刚2019年4月工资2600元；三、原告上海信而富企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴刚经济补偿金46907元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海信而富企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年九月二十九日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……