浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初903号 原告：卿山平，男，1970年4月28日出生，汉族，住四 川省罗江县略坪镇松花村1组21号。公民身份号码： 510602197004285451。 委托诉讼代理人：朱夏媛，浙江同勉律师事务所律师。 被告：余姚市菁荣工贸有限公司。住所地：浙江省余姚市 经济开发B区（地浦湾6号）。统一社会信用代码： 913302811446789611。 法定代表人：董菁荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑哲迪，浙江素豪律师事务所律师。 原告卿山平与被告余姚市菁荣工贸有限公司（以下简称菁荣 工贸公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2019年1月16日向本院 立案受理后，被告菁荣工贸公司向本院提交（2019）浙行申26 号《浙江省高级人民法院受理案件及告知合议庭成员通知书》一 份，本院裁定中止本案的审理。本院恢复审理后，依法适用简易 程序，于2019年7月22日公开开庭进行了审理，原告卿山平及 其委托诉讼代理人朱夏媛，被告菁荣工贸公司的委托诉讼代理人 郑哲迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卿山平向本院提出诉讼请求：被告支付如下各项工伤赔 偿款：1.一次性伤残补助金71500元（6500元*11个月）、一 次性伤残就业补助金35700元（5100元*7个月）；一次性工 伤医疗补助金35700元（5100元*7个月）；停工留薪期工资 78000元（6500元*12个月）；医疗费20000元、住院期间护 理费3230元（190元*17天）；住院伙食补助费510元（30元 *17天）；交通费1500元；辅助器具费108520元（26560元 *4次+2280元）；2.判令被告支付原告休息期间工资156000 元（6500元*12个月*2年）；3.判令被告支付原告带薪年休假 工资36000元（300元*5天*3倍*8年）；4.解除劳动关系的经 济补偿金52000元（6500元*8个月）2010年11月至2018年 6月）；以上共计354660元。事实和理由：2010年11月原告 进入被告公司工作，做精工带班，签订过劳动合同，也缴纳了社 保，工资每月6500元。原告于2016年8月12日被鉴定为职业 病，于2017年9月5日认定为工伤，于2018年5月4日鉴定为 八级伤残。原告被鉴定为职业病期间，因无法适应原工作，被告 又不安排其他工作岗位，导致原告一直在家休息没有收入。本案 经过仲裁，原告认为仲裁裁决金额过低。综上，请求法院支持原 告的诉讼请求。 被告菁荣工贸公司答辩称：1.一次性伤残补助金应当是个人 工资标准，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当 以医疗补助部门核算的金额为准；停工留薪期标准应该按照停工 期间工资为准；医疗费以票据为主；住院护理费因为原告住院无 须护理所以不应该支持；住院期间的补助费以工伤保险部门的标 准为准。休息期间工资没有法律依据请求予以驳回；带薪年休假 工资也没有法律依据请求驳回。由于双方未解除劳动关系，故此 不存在经济赔偿金，请求驳回该项诉请；2.被告帮助原告一直缴 纳社保，从仲裁裁决的8898元，调整为现在的12762.26元。 应该在被告支付原告的款项中予以扣除。 双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行 了证据交换和质证。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证 据，经本院审核，认定如下：1.职业病鉴定书1份、职业病诊断 书1份，拟证明原告伤情属于职业病。2.工伤认定决定书1份。 拟证明原告的职业病被认定为工伤。被告对上述证据无异议，提 出根据浙江省高级人民法院的裁定书予以认定。被告无异议，本 院予以采信。3.劳动能力鉴定书2份，拟证明原告的伤残等级最 终鉴定为工伤八级。被告无异议，但提出原告的伤残程度完全可 以自理。经审核，原告的伤情已经鉴定，被告虽提出原告能够自 理，但对证据无异议，故本院予以采信。4.因工劳动能力鉴定结 论书1份，拟证明原告需要配备相应的辅助器具费。被告无异议。 提出配备应当符合相关标准。经审查，本院予以采信。5.收条1 份，拟证明仲裁时当时双方交接的票据金额。被告认可当时收到 原件，后将全部的票据返还给了原告（原告有书写收条），现在 原告当庭提交的票据和当初的票据是一致的；收条上标注该票据 并不是代表可以报销的金额。经审核，该证据系当事人在仲裁时 交换的票据交接凭据，本院予以采信。6.视频记录1份（庭前播 放），拟证明原告曾要求被告重新安排工作，遭被告拒绝。被告 认为原告要求被告安排厂区之外的工作，超出了被告的安排范 围。原告所在的工作区间已经是噪音最小的区域，曾给原告安排 安保工作，原告拒绝。本院认为，被告对该证据无异议，本院予 以采信。7.解除劳动关系通知书1份（原件在仲裁案卷），拟证 明被告一直不给原告安排工作，并不是安排原告不接受，原告于 2018年8月7日通过邮寄通知被告解除劳动关系。被告提出没有 收到邮寄件，是在2018年9月6日仲裁当天收到该通知书，也 证明被告一直没有主动和原告解除劳动关系，且被告一直给原告 缴纳社保，一直是帮原告调整岗位，双方无法协商一致，原告用 此份通知书要求经济补偿金不应该得到支持。被告认可收到该通 知，本院予以采信。8.余姚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决 书1份，拟证明本案经过仲裁裁决前臵程序。被告无异议，本院 予以采信。9.工资单1组（该证据来源于法院（2017）浙0281 行初字4号案卷中），拟证明原告的工资情况及组成情况。被告 对真实性有异议，没有被告盖章不能证明来源于被告，但认可仲 裁裁决书上确定的金额。经本院审核，该证据系被告在余姚市人 力资源与社会保障局调查原告工伤时提供给余姚市人力资源与 社会保障局、在被告诉余姚市人力资源与社会保障局行政诉讼中 余姚市人力资源与社会保障局向本院提交，在行政诉讼中被告无 异议，故本院予以采信。10.医疗费发票1组及助听器发票1份。 拟证明原告支出的医疗费及助听器金额。被告认为应以工伤保险 部门认可的金额为准。经审核，本院对真实性予以采信，对关联 性，结合相关规定予以认定。11.出院记录2张，拟证明原告住 院期间17天。被告认为因双方对原告是否属工伤有异议，鉴定 需要原告在宁波第二医院住院8天，是住院观察并不是治疗需要。 该期间包括在余姚市人民医院住院期间结合原告的病情都不需 要护理，也不存在护理费。经审核，原告是要证明其住院的时间。 被告异议是护理费的计算，故被告异议不成立，对该证据本院予 以采信，对护理费的计算，本院根据规定予以认定。12.诊断证 明书2份，拟证明原告的伤情医生建议去噪音较低的岗位。被告 认为该证据印证证明被告所述的原告要求远离噪音，但原告原所 在的车间已是噪音最小的地方，被告为原告安排安保岗位，原告 不同意的事实。被告未提出异议，本院予以采信。13.交通费发 票1组，拟证明原告的交通费用。被告有异议，提出交通费金额 以工伤赔付金额为准。经审核，该部分证据部分无时间，无行驶 区间、乘车人等，缺乏关联性，本院不予采信。 被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据，经本院审核。 认定如下：1.《浙江省高级人民法院受理案件及告知合议庭成员 通知书》1份，拟证明原来案件的情况。原告无异议，但认为和 本案无关。经审查，本院予以采信。2.视频资料1份，拟证明原 告在住院期间是不需要陪护的。原告提出是被告工作人员在陪护 监督。经审查，本院予以采信。3.员工履历表1份，拟证明原告 在被告单位在职期间，向其他单位递交的履历表，填写职业病无 的情况；被告为原告安排安保工作，因工资问题未果。原告认可 另找工作时填写了表格，因被告未给原告安排工作，原告无收入 才重新找工作。原告认可，本院予以采信。4.住院视频一份，证 明原告在住院期间生活能够自理，不用护理，且原告没有助听器 的情况下接听电话正常，所以认为原告的停工留薪期12个月过 长。原告无异议，提出并非完全失聪，而是部分听力下降。原告 无异议，本院予以采信。5.社保缴纳凭证1份，拟证明被告一直 为原告缴纳社保费用，截止目前原告个人缴纳部分应该是12 726.20元，该部分应该由原告返还给被告。原告对证据无异议。 但提出原告已向被告发过解除劳动关系通知书，被告缴纳是其自 愿行为，且给原告也造成了影响，致现在新的单位无法缴纳社保。 原告无异议，本院予以采信；对该部分费用，本院将结合规定予 以认定处理。6.工资条1组，拟证明原告的基本工资是1752元 的事实。原告认可其签名属实，但认为和其提交的证据不一样。 经审核，原告认可其签名，本院予以采信，对与原告提交证据的 关系，本院在事实认定时予以分析认定。 本院当庭出示浙江省高级人民法院的行政裁定书一份，双方 均无异议，本院予以采信。 根据有效证据，本院认定事实如下：原告于2010年11月进 入被告单位工作，做精工带班，工资计时兼计件制，通过银行代 发，双方签订有劳动合同，被告为原告参加社会保险。原告于2015 年12月1日在余姚市人民医院住院治疗9天，诊断为右耳感音 神经性聋。2016年6月2日宁波市第一医院出具“职业病诊断证 明书”,诊断原告为职业性中度噪声聋，处理意见：调离噪声接触 作业岗位，耳鼻喉科门诊随诊。因鉴定需要，被告安排原告于2016 年7月24日起在宁波市第二医院住院至2016年8月1日，并派 员护理，支付了相关费用。2016年8月12日，宁波市职业病诊 断鉴定委员会出具“职业病鉴定书”,维持宁波市第一医院原诊 断结论，本次鉴定结论：职业性中度噪声聋。2016年9月12日 原告申请工伤认定，2016年9月26日余姚市人力资源和社会保 障局作出“认定工伤决定书”，认定原告职业性中度噪声聋为工 伤。2018年2月7日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤 残情况为七级；2018年3月7日，宁波市劳动能力鉴定委员会结 论为：同意配臵，辅助器具配臵机构按余人社【2017】9号规定。 辅助器具配臵项目和费用限额标准按甬人社发【2017】169号规 定，即配臵助听器每只5000元，且是配臵的最高费用标准。2018 年5月4日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残情况 为职业性中度噪声聋鉴定结论为八级。此后，原告曾要求被告重 新安排工作，但双方未协商一致。此后，因工伤待遇问题，原告 向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在仲裁时 （2018年9月6日）收到原告的“解除劳动关系通知书”，提出 “未为我调整工作岗位致使我无法胜任原工作等原因，现向你公 司提出即日起解除劳动关系”。 在审理中，原、被告均提交证据证明原告的收入情况。经审 查，原告提交的系被告在余姚市人力资源和社会保障局在调查原 告的工伤时向余姚市人力资源和社会保障局提交，余姚市人力资 源和社会保障局又在被告提起的行政诉讼中提交本院；被告提交 的是领取工资时原告签名的工资单，在双方提交的金额一样的如 6011元工资条中，原告提交的工资组成记载内容为“基本工资 1470加班费4550.92基本工资1630加班费1186.92计件 1344考核390全勤奖30话费补10餐补255收入总额 6315.92社保代扣142.10应税收入6173.82应扣个税 162.38实发6011，被告提交的工资组成为基本工资1470加 班费4550.92全勤奖30话费补10餐补255收入总额 6315.92社保代扣142.10应税收入6173.82应扣个税 162.38实发6011”。二者的区别为原告提交证据中的工资组 成部分的加班费又包含了基本工资、加班费、计件、考核，组成 固定，其中的基本工资金额固定。 因被告对认定原告工伤有异议，提出行政诉讼，经一审、二 审、再审，维持了对原告的工伤认定。 本案争议的焦点为原告享受工伤保险待遇的具体项目及金 额。庭审中，原、被告对余姚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的 一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金无异 议。对医疗费，原告提交医疗费票据共计60张，其中在2016年 6月2日被诊断为职业病之前的有30张；在2016年6月2日至 原告申请工伤认定的2016年9月12日之间的有15张，均为通 过基本医疗保险基金账户支付；2016年9月12日后的有12张。 其中2张现金支付400元，其他均通过基本医疗保险基金账户支 付；另药店购药1张，在上海市医院门诊就诊1次票据2张。根 据我国工伤保险条例及工伤认定办法的规定，用人单位应在事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工 伤认定申请，即职业病受伤害的起始日期从被诊断、鉴定为职业 病日起计算，故对本案中原告卿山平在2016年6月2日前的医 疗费本院不予认定；根据工伤保险条例第十七条及劳动和社会保 障部的实施意见规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定 申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费 用由用人单位负担，但原告在此期间诊疗均通过其基本医疗保险 基金账户支付相关费用，根据《中国人民共和国社会保险法》第 三十条的规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付。 基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，故本院不再 认定；对2016年9月12日后的医疗费中符合工伤保险诊疗项目 目录及药品目录的部分，应由工伤保险基金支付，但被告一直未 为原告申报工伤保险待遇，也应由被告承担，故对原告支出的医 疗费400元本院予以认定；对已通过基本医疗保险基金账户支出 的部分，因无法再进行工伤保险的申报核算，且原告也未提交符 合工伤保险部分的金额超过基本医疗保险的金额，故本院不予认 定；超过工伤保险诊疗项目目录及药品目录的部分，因原告享受 的是工伤保险待遇，该部分不属于工伤保险待遇的范畴，根据规 定，应由劳动者本人即本案中的原告承担。对原告医院外购药及 在上海市的门诊就医费用，原告未提交医嘱，不符合工伤医疗保 险的规定，本院不予认定。根据工伤保险条例的规定，停工留薪 期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市 级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，本案中，原告未提交 证据证明其停工留薪期间应当延长并经相关部门确认，故本院认 定为12个月；对原告的工资福利，根据双方提交的工资单，领 取金额一致，但原告提交的工资清单组成部分的加班费又包含基 本工资、加班费等，且该部分基本工资在一定期限内金额固定。 是原告的固定收入，故在计算原告的工资福利时，应扣除原告提 交的清单中加班费中的加班费进行计算，即原告的工资福利月均 5103.48元。对原告诉请的护理费，对鉴定为职业病之前的，本 院不予支持，对在宁波市第二医院期间的护理费，原告当庭认可 被告派员护理，故本院不再支持。对原告诉请住院伙食补助费的 请求，按照规定标准20元/天，住院8天计为160元。对在鉴定 为职业病之前的费用本院不予认定。对原告诉请的交通费，因原 告未提交交通费的有效凭据，本院不予认定。对辅助器具费，原 告已明知要按相关规定予以配臵辅助器具，现原告虽提交了证 据，但不符合相关规定，故本院不予认定。对原告诉请的休息期 间的工资，无相关法律规定，且原告已要求停工留薪期间的工资。 故本院不再认定。带薪年休假工资。原告在正常工作时，符合带 薪年休假的规定，但因原告在向被告提出解除劳动合同前已长期 未到被告单位正常工作，故对其诉请带薪年休假工资，本院不予 认定。原告诉请经济补偿金，认为因工伤，根据医疗部门建议调 离噪声作业岗位的意见，向被告提出调离原工作岗位，但原告并 未提交充分证据证明未为其调整工作岗位完全是被告的原因，故 其要求被告支付经济补偿金本院不予支持。至本案庭审时，被告 一直在为原告缴纳相应的保险，并要求在本案扣除原告个人应负 担的部分，但被告并未提出反诉，故本院在本案不予处理，被告 可另行依法处理。 本院认为：公民的合法权益受法律保护。职工因工受伤的。 应享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告原系被告单位职工。 原告因患病已被诊断为职业病并认定为工伤，并鉴定为工伤伤残 等级八级，应按规定享受工伤保险待遇。综上对原告各项诉请的 分析认定，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条、三十 六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第 七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤 保险条例》第十四条、第十七条、第三十条、第三十二条、第三 十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告余姚市菁荣工贸有限公司支付原告卿山平一次性伤 残补助金66253元、一次性工伤医疗补助金35644元、一次性 伤残就业补助金35644元、停工留薪期工资61241.76元、医 疗费400元，住院伙食补助费160元，合计199342.76元； 二、驳回原告卿山平其他的诉讼请求。 以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇 款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市 支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号： 39602001040010142，汇款时一律注明本案案号）。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息 =债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的 金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市菁荣工贸 有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市 中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通 知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗 口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非 税资金专户，账号为37×××92，开户银行：中国银行宁波市 分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款 时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员  杨全军 二〇一九年九月十九日 书记员  蔡君良