西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初6789号 原告：李广庆，男，1986年5月5日出生，汉族，住山西省侯马市，现住咸阳市秦都区世纪大道。 委托诉讼代理人：樊峥民，陕西合恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹茹恒，陕西合恒律师事务所律师。 被告：西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：苏仲秋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王利锋，北京德恒（西安）律师事务所律师。 原告李广庆与被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司劳动争议一案，李广庆向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2018〕1871号裁决，李广庆对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李广庆及其委托诉讼代理人邹茹恒、被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司（以下简称“金花宝鼎公司”）的委托诉讼代理人王利锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李广庆诉称，西安市劳动争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）〔2018〕1871号裁决仅支持了李广庆的部分请求，对于李广庆提出的停工留薪期工资、扣发工资、经济补偿等诉求以笼统的一句无据可依就直接驳回，李广庆认为仲裁没有详细审查本案事实，致使本案部分裁决错误。一、关于停工留薪期的工资支付问题，《工伤保险条例》第三十三条及陕西省实施《工伤保险条例》办法中均有劳动者在停工留薪期内用人单位依法支付劳动报酬的规定，这是法律给予劳动者的基本权利和保障。2017年年底，李广庆向西安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定时，曾提出要一并确认停工留薪期间，但金花宝鼎公司知西安市内的工伤停工留薪期已经停止鉴定，因此，并非李广庆自身原因导致无法鉴定。李广庆因交通事故受到伤害，休息半年时间是客观事实，金花宝鼎公司曾为李广庆出具误工证明及收入情况证明，载明了李广庆月工资及停工休息期间，李广庆认为，在法律有明确规定的情况下，仲裁机关应当结合客观实际情况及双方提交的证据材料合理确定停工留薪期间，进而确定李广庆停工留薪期间的工资。二、关于金花宝鼎公司扣发李广庆工资xxxx元的问题，李广庆工资由底薪加奖金提成组成，个人工时大于或等于110小时，提成系数为10%，金花宝鼎公司对于机电工的奖金提成有明确的计算方式，李广庆自从伤愈上班后，金花宝鼎公司胡乱克扣李广庆提成，未足额发放李广庆劳动报酬，每月均扣留了部分工资，离职前，经多番索要，金花宝鼎公司均未支付。三、关于经济补偿的问题，李广庆自2014年5月进入金花宝鼎公司工作，一直勤勤恳恳，认真工作，2017年7月份，李广庆工伤痊愈后开始返岗上班，周末加班是常态，金花宝鼎公司既没有再按时足额支付劳动报酬，也没有支付过李广庆加班费，仲裁阶段，金花宝鼎公司提交了李广庆的考勤记录证明了李广庆存在周末休息日加班的情况，劳动仲裁才确认了李广庆周六加班的事实，同时也确认了金花宝鼎公司未给李广庆缴纳2014年5月至2014年8月社会保险的事实，金花宝鼎公司未及时、足额发放劳动报酬，且没有按照法律规定为李广庆缴纳入职后四个月社保的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，李广庆主张经济补偿有理有据。四、关于未开具离职证明给李广庆造成的损失赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从上述法律规定看，出具离职证明是金花宝鼎公司作为用人单位的法定义务，金花宝鼎公司未及时履行其出具离职证明材料的义务，导致李广庆无法入职新的单位工作，仲裁阶段，李广庆已经提交了拟录取单位出具的书面证明，李广庆符合录取条件且已经确定了入职后的月薪，仅仅是少了一份离职证明，李广庆便失去了一个工作机会，由此造成的损失应由金花宝鼎公司承担。五、关于李广庆要求支付高温津贴及防暑降温费的问题。陕西省人社厅和财政厅联合下发的《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴的通知》明确了当用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的，应向劳动者发放高温津贴及防暑降温费。该规定在执行中曾多次上调支付标准。金花宝鼎公司在仲裁阶段就高温津贴及防暑降温费的发放情况提交了相应的证据。首先，金花宝鼎公司认可李广庆工作场所属于发放高温津贴及防暑降温费的标准。其次，金花宝鼎公司辩称已经发放了部分月份的高温津贴，仅仅剩余1625元高温津贴未发放。最后，李广庆在职期间，金花宝鼎公司未发放防暑降温费。李广庆认为，在金花宝鼎公司已经认可发放项目及自认发放数额的情况下，仲裁应根据双方举证质证意见及案件事实情况依法裁决，不应当一律驳回。六、关于金花宝鼎公司支付李广庆未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条及第三条分别规定了劳动者依法享有带薪年休假的权利以及休假天数。李广庆在金花宝鼎公司工作四年有余，每年依法享有5天带薪年休假，在职期间，金花宝鼎公司未安排李广庆休够年假，依法应按照三倍工资支付未休年休假工资。另，仲裁认定李广庆月工资为4761.95元是错误的，仲裁时李广庆已经提交了工资银行流水，李广庆自2017年7月伤愈后开始上班至2018年4月份期间正常上班的十个月，金花宝鼎公司每月实际发放的月平均工资为5719.73元，且这个数额还不包括这10个月金花宝鼎公司扣发的部分工资，仲裁何以认定李广庆的月平均工资仅有4761.95元？由于仲裁将李广庆月平均工资认定错误，导致裁决结果2018年5月份工资及加班费计算不准确，金花宝鼎公司还应支付2018年5月份加班费220.18元及休息日加班费2906.42元。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2016年12月29日至2017年6月30日停工留薪期工资38821.62元；2、被告支付原告2017年7月至2018年5月的工资差额15918.72元；3、被告支付原告经济补偿27040元；4、被告赔偿因未开具离职证明给原告造成的损失56000元；5、被告支付原告高温津贴及防暑降温费13800元；6、被告支付原告未休年休假工资18650.4元；7、除仲裁支持的被告支付2018年5月份工资1094.7元及休息日加班费14450.05元外，被告还应支付2018年5月份工资220.18元及休息日加班费2906.42元。后李广庆变更诉讼请求为：1、被告支付原告一次性就业补助金38886元；2、被告支付原告一次性医疗补助金38886元；3、被告支付原告2016年12月29日至2017年6月30日停薪留工期间工资38821.62元；4、被告支付原告2017年7月至2018年5月份周六休息日加班费29250元；5、被告补发原告2017年9月至2018年3月份薪资差额15918.72元；6、被告为原告补交2014年5月份至2014年8月份的社会保险（包含生育、工伤、医疗、养老、失业保险）；7、被告支付原告经济补偿金27040元；8、被告赔偿因未开具离职证明给原告造成的损失56000元；9、被告支付原告高温补贴及防暑降温费13800元；10、被告支付原告未休年休假工资18650.4元；11、被告支付原告2018年5月份工资3000元；12、被告支付原告2017年7月至2018年5月份周天休息日加班费9100元；13、被告支付原告未休法定节假日三倍工资41052元。 被告金花宝鼎辩称，一、李广庆诉请金花宝鼎公司支付一次性就业补助金38886元，无事实根据。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么，根据金花宝鼎公司和李广庆于2018年5月4日签订的《劳动合同续签协议书》，规定原《劳动合同书》于2018年5月12日到期，双方同意续签三年，即新的合同期为2018年5月12日至2021年6月30日。故此，不存在李广庆与金花宝鼎公司签订的劳动合同期满终止的情形，也未见李广庆本人提出过解除劳动合同的证据，应驳回李广庆的诉讼请求。二、李广庆诉请金花宝鼎公司支付一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，请求驳回该项诉讼请求。因金花宝鼎公司已为李广庆缴纳了工伤保险费，故根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，李广庆的该项请求应由保险基金支付，且超出了人民法院的受案范围，无法律依据，请求驳回该项诉讼请求。三、李广庆诉请金花宝鼎公司支付停工留薪期工资38821.62元，无事实依据和法律依据，请求驳回。根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条规定，工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定，但截止目前，李广庆未向法院提交工伤医疗服务机构的诊断证明，因此，李广庆主张的停工留薪期间不能确定，故李广庆该诉请，无事实依据，但李广庆根据与金花宝鼎公司于2016年12月2日签订的《劳动合同变更书》，第一条规定，将原劳动合同第四条变更为：基本工资加绩效工资，基本工资为1000元/月，绩效工资根据当月绩效考核方案核算发放。由于李广庆因交通事故受伤治疗期间，虽未上班，但根据李广庆在仲裁阶段提交的银行回执显示：被申请人于2017年5月26日向申请人发放5826元，显然，金花宝鼎公司按每月1000元已经向李广庆发放了基本工资。基于以上，请求驳回李广庆该项诉讼请求。四、李广庆主张29250元，无事实根据和法律依据。本案在仲裁阶段，经双方确认，李广庆周六休息日加班天数为33天，加班工资为基本工资每月1000元除以22天为日工资，日工资乘以33天再乘以2倍，为2999.99元。李广庆主张29250元，无事实根据和法律依据，请求驳回李广庆诉讼请求。五、李广庆请求补发2017年9月至2018年3月份薪资差额15918.72元，无事实根据和法律依据，请求驳回该项诉讼请求。六、李广庆对金花宝鼎公司未为其缴纳2014年5月份至2014年8月份的社会保险，存在严重过错，直接导致金花宝鼎公司不能履行缴费义务。理由为：根据《基本养老保险参保缴费凭证》（编号：0000881842），载明出具日期为2014年7月11日，李广庆将该证明交给金花宝鼎公司的日期为2014年8月13日。因此，金花宝鼎公司在未收到该证明之前，属于履行不能的状态，故请求驳回李广庆该项诉讼请求。七、李广庆主张经济补偿，无事实根据和法律依据。《中华人民共和国民法总则》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗；《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，由于李广庆从2018年5月14日以后既未上班，也未提前30日（即在2018年4月14日之前）向金花宝鼎公司提出解除劳动合同的申请，故李广庆该行为属于违法解除劳动合同的行为，该等违法行为不在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形之列，故请求贵院驳回该项诉讼请求。八、李广庆第八项诉讼请求，无事实根据和法律依据，请求驳回李广庆该项诉讼请求。九、李广庆诉请金花宝鼎公司向其支付高温补贴和防暑降温费，无事实根据，请求驳回李广庆该项诉讼请求。十、李广庆诉请金花宝鼎公司支付未休年休假工资18650.4元，无事实根据。根据请假单记载，李广庆2015年请假10.5天，2016年请假2天，故根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）第2条，第3条，第4条规定，李广庆年休假应从2015年5月至2018年5月，合计应休假天数为15天，实际休假20天，未休假0天，故未休假工资应为0元。据此，请求驳回李广庆该项诉讼请求。十一、李广庆诉请金花宝鼎公司支付2018年5月份工资3000元，属于计算错误。在本案仲裁阶段，计算5月份工资应为：1094.7元，是正确的，故请求驳回李广庆该项诉讼请求。十二、李广庆诉请金花宝鼎公司支付周日加班费9100元，无事实根据。因李广庆此项诉请在仲裁阶段未主张，也未有任何证据证明李广庆周日加班的事实，因此请求驳回李广庆该项诉讼请求。十三、李广庆请求金花宝鼎公司支付未休法定节假日的三倍工资41052元，无事实根据，请求驳回李广庆该项诉请。 经审理查明，2014年5月12日，李广庆入职金花宝鼎公司从事机电工工作，双方签订《劳动合同书》，金花宝鼎公司自2014年9月起为李广庆办理各项社会保险。另，金花宝鼎公司向李广庆发放了2014年的高温津贴。2016年4月27日，金花宝鼎公司与李广庆又续签《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，自2016年5月12日起至2018年5月12日止，李广庆从事机电工岗位工作，金花宝鼎公司安排李广庆实行标准工时制，月基础工资为1700元。同年12月2日，金花宝鼎公司与李广庆签订了《劳动合同变更书》，约定如下：一、将原劳动合同/原变更书第四条变更为：基本工资加绩效工资，基本工资为1000元/月，绩效工资根据当月绩效考核方案核算发放。二、将原劳动合同/原变更书第四条变更为：甲方于每月10日前将工资以货币形式支付给乙方。2018年5月4日，原、被告双方又签订《劳动合同续签协议书》，新的劳动合同期间为2018年5月12日至2021年6月30日。 2016年12月29日8时许，刘小健驾驶陕AXXXXX号奥迪牌小型轿车，沿科技一路由西向东行驶至唐延路十字左转弯时，逢李广庆驾驶陕西省A529626号绿源牌电动自行车后载陈某某，沿唐延路西侧由北向南行驶至此，两车相撞，致李广庆、陈某某受伤，车辆受损，造成道路交通事故。西安市公安局交XX队XX大队作出西公交认字[2016B]第122902号道路交通事故认定书，载明：刘小健驾驶机动车左转弯时未让直行的车辆先行，是造成此事故的主要原因；李广庆驾驶电动自行车后载超过十二周岁的人员，是造成此事故的次要原因。2017年6月16日,西安市人力资源和社会保障局出具市XX社XX号《认定工伤决定书》，主要内容为：李广庆因上述事故所受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年1月26日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴[2018]年01260124号鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级为十级。2018年5月14日之后，李广庆再未至金花宝鼎公司工作。李广庆离职前月平均工资为4726.39元。 庭审中，李广庆称金花宝鼎公司为其出具误工证明，停工留薪期为2016年12月29日至2017年6月30日，金花宝鼎公司扣发其停工留薪期间薪资共计38821.62元。针对该意见，李广庆提交了误工证明及收入情况证明予以证明。金花宝鼎公司对上述证据的真实性认可，但不认可证明目的，称其开具上述证明是因为李广庆要办理工伤保险，其当时交给李广庆时是空白的，手写内容是李广庆自己填写的，不符合实际情况，故对李广庆手写部分不予认可。李广庆称因金花宝鼎公司违反法律规定，不给李广庆开具离职证明，致使李广庆无法入职新的工作单位，给李广庆造成损失，金花宝鼎公司应当赔偿。针对该意见，李广庆提交了书面证明一份。金花宝鼎公司对该证明的真实性和证明目的均不予认可，称李广庆于2018年5月14日擅自离职，经通知仍未到岗，金花宝鼎公司通知其最后限期到岗时间为2018年6月8日，李广庆拒绝办理移交手续，因此双方劳动关系尚未解除，李广庆在劳动关系未解除的情况下与第三方达成任何有关签订劳动合同的意向都是违法行为，金花宝鼎公司保留向李广庆及第三方赔偿的权利。李广庆称其存在周六、周天及法定节假日加班的事实，金花宝鼎公司应当支付加班费，提交了2017年7月至2018年4月考勤记录予以证明。金花宝鼎公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称根据员工手册，员工加班是按照基本工资1000元计算，计算方法是1000元除以22再乘以天数，2倍是周末加班工资，3倍是法定节假日加班工资。李广庆称其工作性质及工作场所符合发放高温津贴及防暑降温费的条件，金花宝鼎公司认可发放了2014年的高温津贴，但未发放2014年的防暑降温费、其他年份的高温津贴及防暑降温费，针对该意见，李广庆提交了高温津贴发放记录及情况说明予以证明。金花宝鼎公司对该证据的真实性认可，证明目的部分认可，其对2014年之外的不认可，根据有关规定，工作场所温度超过33度以上就应该发放高温津贴，根据金花宝鼎公司提交的统计说明，只有1625元没有发放，故李广庆需就超过1625元的部分负有举证责任，李广庆主张的防暑降温费事实不清，证据不足，应当驳回该项诉请。李广庆称其工资是按照工时计算，工时由金花宝鼎公司车间宝马系统统一统计，为查清其每月工时数量，故要求金花宝鼎公司提供车间统计的工时数量。针对该意见，李广庆提交了绩效考核表、截图予以证明。金花宝鼎公司对绩效考核表的真实性认可，对2018年3月截图真实性不认可，对证明目的不予认可，称李广庆无法证明截图来源于金花宝鼎公司。李广庆称金花宝鼎公司多次停掉其工作，在2018年4月再次停止其工作，导致其连续多月收入过低，变相逼迫李广庆离职。针对该意见，李广庆提交了在岗清单予以证明。金花宝鼎公司对该证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可。 金花宝鼎公司提交2015年1月《员工手册》及签收和确认单，证明《员工手册》是劳动合同的有效组成部分。李广庆对《员工手册》真实性及证明目的均不认可，称该《员工手册》不是金花宝鼎公司的，而是广汇集团的手册。金花宝鼎公司提交考勤记录证明李广庆的加班天数。李广庆对此不予认可，称金花宝鼎公司自2018年4月开始就无故停止李广庆的工作卡，其为此与金花宝鼎公司协商，金花宝鼎公司称恢复工作卡是不可能的，李广庆就要求金花宝鼎公司对其扣发的工资及周末加班费进行清算，金花宝鼎公司也不同意，且于2018年5月14日开始没有让李广庆工作。金花宝鼎公司称李广庆未履行离职前30天的通知义务，违法解除了劳动合同，针对该意见，金花宝鼎公司提交了《限期返岗通知书》及快递签收记录予以证明。李广庆对该证据的真实性和证明目的均不认可，称如果其真的在2018年5月14日之后属于旷工的话，金花宝鼎公司在20日内未处理，时间上是矛盾的，金花宝鼎公司也不能证明其作出通知书的程序是否合法，快递单上的地址不是李广庆的地址。金花宝鼎公司称李广庆已休年假为20天，提交了请假单予以证明。李广庆对2015年6月15日申请6月17日、6月18日两天请假的请假单及2015年12月23日申请2016年1月4日、1月5日两天换休的请假单真实性不认可，对其余请假单真实性认可，对证明目的不予认可，称其于2015年10月31日、2015年11月1日、2015年12月21日、2016年3月25日休了4天年假，其余都不是年假。 金花宝鼎公司称李广庆在2017年5月至2018年5月对应的每个月绩效奖金以及每个月提成系数，工作日加班工资已经随工资发放了，剩余周末加班及法定节假日加班费，应当按照基本工资计算上述期间的加班费为10300.15元，另，由于李广庆的工时是累计计算的，无法计算到时休息日还是法定节假日当天的工时，2017年3月至2017年9月的绩效考核方案一致，2017年10月至2018年5月的绩效考核方案基本一致，证明其每月给李广庆发放的奖金数额包含了休息日及法定节假日的绩效提成。针对该意见，金花宝鼎公司提交了绩效考核表、加班费计算表等予以证明。李广庆对2017年3月绩效考核表的真实性认可，对其余证据的真实性及证明目的均不认可，考核表上有金花宝鼎公司售后服务负责人签字，并向机电维修部的员工进行了公示，而金花宝鼎公司庭后提交的其他月份绩效考核表没有上述人员签字，也没有向李广庆在内的机电工进行公示，考核表中的平均工时及KPI考核直接影响到李广庆的实发工资，金花宝鼎公司擅自提高平均工时、修改KPI考核指标，未公示，亦未给李广庆申辩的权利，程序违法，绩效考核表显示工资结构中平均工时部分，当月休年假、病假、参加培训不参与考核，也不参加平均工时计算，说明金花宝鼎公司已经在平时将李广庆休年假、病假的工资扣过了；根据李广庆提交了考勤记录显示，李广庆在2017年7月存在休息日加班的情况，金花宝鼎公司未计算加班费，且金花宝鼎公司以1000元为基数计算加班费的方法错误，应当按照李广庆每月实际应当发放的工资数额为基数计算加班费，2017年12月出勤天数为26天，而不是24天，该月及2018年2月、4月的出勤天数与李广庆提交的考勤记录不符，根据金花宝鼎公司提交的2017年5月的工资绩效可以看出，李广庆在2017年4月确实上班了，2017年5月发放的是2017年4月的工资，而非金花宝鼎公司所称的受伤治疗期间的工资，绩效表中统计的完成工时、目标工时是错误的，金花宝鼎公司无法提供休息日、法定节假日加班的工时数，故其认为金花宝鼎公司称其已经发放了休息日和法定节假日的加班费不能成立，绩效表中涉及的质量考核和管理考核项目中的扣款数额、扣款原因及计算方式均不明确，金花宝鼎公司没有对李广庆进行所谓的质量考核和管理考核，这些扣款项目是金花宝鼎公司单方进行的，没有向李广庆进行说明，也没有给李广庆申辩的权利；即使按照金花宝鼎公司统计的工时数计算每月提成，也远远超过其实际发放的工资，故金花宝鼎公司扣发李广庆工资的事实明显存在。 经询，李广庆称其于2018年5月14日将解除劳动关系书面申请交给金花宝鼎公司行政部徐亮，但徐亮当场就把申请撕毁，金花宝鼎公司虽在2018年4月就停了李广庆的工作卡，但双方协商之后，金花宝鼎公司又给李广庆安排工作，且李广庆经济压力比较大，又在金花宝鼎公司工作了4年，故其不想失去稳定的工作，就在2018年5月4日和金花宝鼎公司续签劳动合同。 上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、打卡记录、西公交认字[2016B]第122902号道路交通事故认定书、市XX社XX号《认定工伤决定书》、西安市劳鉴[2018]年01260124号鉴定结论书、市劳人仲案字（高新）〔2018〕1871号裁决及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李广庆因工受伤已经劳动保障行政部门认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，应当享受工伤保险相关待遇。金花宝鼎公司已为李广庆缴纳了工伤保险费，故李广庆主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，金花宝鼎公司应予配合办理，故对李广庆要求金花宝鼎公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。李广庆要求金花宝鼎公司支付一次性伤残就业补助金38886元，于法有据，本院依法予以支持。李广庆的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，故其主张停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于周末休息日及法定节假日加班费一节，涉案《劳动合同书》约定金花宝鼎公司安排李广庆实行标准工时制，对超出标准工时的，还发放了提成，故李广庆要求金花宝鼎公司支付周末休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 李广庆要求金花宝鼎公司补发2017年9月至2018年3月薪资差额15918.72元，未提交充足证据予以证明，故对李广庆该项诉请，本院依法不予支持。 李广庆要求金花宝鼎公司补缴2014年5月至2014年8月的各项社会保险，缴社会保险费依法属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。 关于经济补偿一节，李广庆于2018年5月14日再未至金花宝鼎公司工作，虽未提交证据证明离职原因，但金花宝鼎公司未给李广庆缴纳2014年5月至2014年8月期间的各项社会保险，故金花宝鼎公司应当支付李广庆经济补偿21268.76元（4726.39*4.5）。 关于未开具离职证明的损失一节，李广庆就该项诉请未提交充足证据予以证明，故对李广庆该诉请，本院依法不予支持。 关于高温补贴及防暑降温费一节，上述费用不是法律强制性规定，故对李广庆该诉请，本院依法不予支持。 关于未休年休假工资一节，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。李广庆自2014年5月入职至2018年5月，其在职期间的年休假应为15天，李广庆在此期间已休年休假4天，故金花宝鼎公司还应支付李广庆应休未休年休假工资2390.36元（4726.39/21.75*11）。 关于2018年5月工资一节，金花宝鼎公司提交了2018年5月工资对应绩效显示李广庆在该月的考核后奖金为3204元，故李广庆要求金花宝鼎公司支付其2018年5月工资3000元，未超上述金额，本院依法予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李广庆一次性伤残就业补助金38886元。 二、被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李广庆经济补偿21268.76元。 三、被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李广庆应休未休年休假工资2390.36元。 四、被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李广庆2018年5月工资3000元。 五、驳回原告李广庆要求被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司支付一次性医疗补助金、停工留薪期工资、休息日加班费、法定节假日三倍工资、2017年9月至2018年3月薪资差额、未开具离职证明的损失、高温补贴及防暑降温费的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司承担。鉴于原告已预交，被告于本判决生效后十日内将其应当承担的案件受理费支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  朱 华 人民陪审员  颜建设 人民陪审员  陈小玲 二〇一九年九月五日 书 记 员  张开心