江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初7336号原告：江西南昌旅游资源开发有限公司（以下简称旅游公司），住所地：江西省南昌市西湖区子安路88号新世界广场A座2306，统一社会信用代码：91360100744289783K。法定代表人：熊建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：余效谋，江西博德律师事务所律师。被告：万云霞，女，汉族，1975年3月16日生，住江西省南昌市东湖区。原告旅游公司诉被告万云霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告旅游公司委托诉讼代理人余效谋，被告万云霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旅游公司诉称：2015年3月1日，被告入职原告处，担任会计岗位。被告在工作期间多次严重违反劳动纪律及原告的考勤制度，不履行会计工作职责，工作情绪化严重及利用工作之便刁难同事，为此，原、被告多次沟通，双方于2018年1月12日达成书面意见。然而被告未按书面意见中确认的内容履行，从2019年1月14日起就未正常出勤，拒不履行岗位职责及拒不按正常时间发放工资，原告员工自发地要求被告发放工资并请求朝阳洲派出所出警协调。被告的行为严重对原告经营造成了影响。鉴于此情况，原告在2019年1月22日召开会议，会议决定，因被告不能履行会计职责，违反公司工作纪律、考勤纪律等，对被告调离会计岗位，并由办公室负责被告的学习培训及管理工作。但是被告仍然未按原告要求来办理，为此，原告于2019年2月27日召开职工大会，会议一致表决同意原告解除与被告的劳动关系，同时原告依法向被告发出了解除合同通知书并由原告工作人员去被告住所张贴员工解除劳动合同通知书，并在报纸上予以登报及要求被告前来原告处办理交接手续。而西湖区仲裁委认定原、被告对转岗一事未达成一致进而认定原告违法解除被告的劳动合同属于严重的事实认定和法律适用错误，且不说被告严重违反劳动纪律，作为用人单位的原告拥有合法的自主经营权，有权按照原告经营管理需要和被告工作能力与表现来调整被告工作岗位。原、被告双方签订的劳动合同中对此予以明确约定，且原告多次通知了被告前来原告处办理转岗事宜，但是被告拒绝原告的安排，被告的行为明显违反了劳动者应遵守劳动纪律和用人单位规章制度的准则。原告作为用人单位有权对被告作出一定的处罚。结合上述事实原告解除被告劳动合同事实清楚、程序合法、符合劳动合同法中相关规定，因此无需向被告支付经济补偿金。西湖区仲裁委认定原告需向被告支付2019年1月份的工资属于事实认定错误，原告不存在拖欠被告2019年1月份的工资情况，从原告招商银行流水明细来看，原告已在2019年1月24日向被告发放了工资并有原告2019年1月份员工工资表相互印证。另外，被告年休假均以休假完毕，不存在仲裁所述。综上，西湖区仲裁委作出的裁决有违事实与法律。原告诉至法院，要求：1、判令原告无需向被告支付2019年1月份的工资4650元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金37200元；3、判令原告无需向被告支付未休年假工资1283元；4、本案诉讼费由被告承担。原告旅游公司提交了如下证据：证据一、原、被告身份证明。证明：原、被告主体适格。证据二、招商银行流水明细、原告1月份工资表。证明：原告已发放被告2019年1月份工资，不存在拖欠。证据三、新员工入职须知、员工考勤制度、劳动合同。证明：原、被告签订了书面劳动合同,明确约定原告有权根据工作需要变动被告的工作岗位以及被告知晓原告公司规章制度。证据四、考勤表（二份）、考勤记录本（二份）。证明:2018年12月-2019年3月期间，被告严重违反原告公司规章制度并有多次旷工。证据五、原告与被告的达成意见的书面材料。证明：被告违反工作纪律，不遵守公司规章制度，并向原告承诺日后遵守公司纪律，按时完成工作。证据六、图片说明两份、报警情况说明、报警记录。证明：被告多次违反原告公司制度，不履行工作职责、不发放工资，为此，原告报警，要求派出所出面协调发放工资事宜。被告的行为严重失职及严重违反公司的制度。证据七、告知书、会议纪要（二份）、通知、短信记录、职工大会决议书、职工表决大会现场照片、通知书、送达图片、公告、江南都市报报纸。证明：被告严重失职，违反规章制度，多次劝说，拒不改正，原告基于此情况要求被告转岗培训，仍而被告不闻不问，随后原告职工大会决议对被告严重失职及违反工作制度的行为予以开会表决解除劳动合同关系，并向被告送达了解除劳动合同通知书。原告解除被告的劳动合同关系程序合法、事实清楚、证据充分。证据八、2018年度带薪年休假申请单(3张)。证明：被告2018年度已休年休假，不存在未休年休假的事实，进而也不存在向被告支付未休年休假工资。证据九、仲裁裁决书、送达证明。证明：西湖区仲裁委作出的裁决事实认定错误、法律适用错误。被告万云霞辩称：1、2019年1月21日下午，原告领导班子及员工集体采取限制会计即本人人身自由，强行拖倒在地并辱骂的形式强行要解除会计岗位，本人报警后，警官来了才得到人身自由，原告采取暴力手段侵害劳动者的人身及工作合法权益。2、2019年1月22日原告领导班子召开班子会议，书面决定调离本人会计岗位，1月24日完成财务工作交接，这是原告单方面强制调离岗位，本人工作上并无过失。3、1月28日，原告人事通知本人转岗培训，本人是一名专业会计，只会做会计工作，技能单一，且年纪偏大，难以适应公司其他岗位，原告要求本人转岗是在刁难，况且原告的公司大门门锁已被其综合部于1月22日换了锁芯，本人要上班也进不去。原告转岗行为没有诚意，不过是为了逃避劳动合同法赔偿责任的托词。本人也不接受调岗。（2019年1月24日，本人去原告上班发现门锁锁芯被换，本人进不去公司上班，已报警，朝阳洲派出所有出警记录）。4、截止到2019年8月，原告一直未发放本人2019年1月份工资，存在着严重的拖欠工资行为。5、2015年2月份入职以来，原告一直未给本人缴纳失业保险金及生育保险金，且养老保险金和医疗保险金、工伤保险金是按最低工资基数缴纳的，未达南昌市社会平均工资。致使本人现在失业了，领不到社保失业救助金，生活困难。6、2019年1月24日强制解除本人会计岗位之前没有提前一个月通知，是2月1日后补的调岗通知，明显是先执行后通知，严重违反了劳动合同法提前一个月通知的规定。鉴于原告的暴力调岗及单方面解除劳动合同行为，本人已无法在原告处上班。据此，被告认为原告诉请不能成立。西湖区仲裁委认定原告需向被告支付经济赔偿金37200元，支付2019年1月份工资4650元和支付未休年休假工资1283元，事实清楚，合法合理，证据确凿。请求法院对原告无理诉讼要求给予驳回。被告万云霞提交如下证据：证据一、劳动合同二份。证明：原、被告存在劳动关系，被告岗位职责为会计。证据二、通知。证明：原告2019年1月22日-1月24日单方面调离被告会计岗位及存在先调离岗位后通知行为（该通知是2019年2月1日下达该被告的）没有提前一个月通知，被告不同意调岗，属原告单方面的调岗行为。证据三、接处警登记表。证明：2019年1月21日原告非法限制被告人身自由及工资纠纷。证据四、原告员工动态表。证明：原告2019年1月份考勤是原告内部员工手工打的，而不是由正规的考勤机打的，存在随意性，有人为操作考勤的恶意行为。证据五、换锁图片。证明：原告大门及财务部已换锁，被告自2019年1月22日以后无法进入原告处上班。证据六、财务会计移交清单。证明：被告已于2019年1月24日按质按量把会计凭证、会计帐薄等资料移交清楚的事实。原告在《员工解除劳动合同通知书》所写被告从2019年1月14至2月26日连续旷工15天纯粹是歪曲事实，证据确凿。证据七、员工解除劳动合同通知书。证明：原告单方面解除劳动合同的事实。证据八、江西南昌旅游集团公司第26轮志愿者活动时间安排表及变更1月18日站岗照片。证明：被告已于2019年1月18日当天在南昌市洪城路十字街路口志愿者站岗的事实，没有旷工，原告在《员工解除劳动合同通知书》所写被告从2019年1月14至2月26日连续旷工15天纯粹是歪曲事实。证据九、中国邮政集团公司南昌分公司机打发票及国内挂号信函收据。证明：被告于2019年1月10日和1月21日邮寄了发票到业务关联单位江西钢城新创公司，在此期间一直在为原告服务，没有旷工，原告在《员工解除劳动合同通知书》所写被告从2019年1月14至2月26日连续旷工15天纯粹是歪曲事实。证据十、2018年2月--2019年2月工资卡银行流水。证明：被告2018年2月--2019年1月的实发工资，其中2019年1月24日收到了2018年12月份工资和2018年第十三薪合计7578.74元。被告于2019年1月24日在原告处发放了员工工资，原告在《员工解除劳动合同通知书》所写被告从2019年1月14至2月26日连续旷工15天纯粹是歪曲事实，证据确凿。证据十一、被告就业失业登记证。证明：被告2019年1月份至今一直失业在家，因原告在被告就职期间一直未办失业保险，故2019年1月失业以来，领不到社保失业救济金，生活困难。证据十二、社会保险参保缴费证明。证明：原告在被告就职期间只参加了企业基本养老、医疗、工伤保险，没有参加失业和生育保险。证据十三、2018年度带薪年休假申请单。证明：被告2018年应休年休假15天，已休年休假12天，剩3天未休的事实。证据十四、2019年1月份员工工资表（2018.12.15--2019.1.14）。证明：原告造工资表的员工陈钰书写错误，抬头既然是1月份工资表，怎么又写期间是2018.12.15--2019.1.14，自相矛盾，错误百出，况且被告本人没有签字确认。原告不可能于月中发放本月工资（本月还没过完，考勤还没有出，怎么发放本月工资）这是常识。实际上这张工资表是发2018年12月份工资及2018年度十三薪。证据十五、仲裁裁决书。证明：本案经过仲裁前置程序。经审理查明：2015年3月1日，被告入职原告处，从事计财部会计工作，双方签订了劳动合同。2018年2月，原、被告续订了一份劳动合同，期限为2018年3月1日至2021年2月28日，被告从事办公室会计工作。2019年1月21日，原、被告因发放工资问题发生争议，双方均报警处理。2019年1月22日，原告决定将被告调离会计岗位，转岗培训。2019年1月24日，被告办理了会计工作移交手续，并明确表示不同意调岗。此后，原告更换了公司及财务部门锁。2019年1月25日后，被告未到原告处工作。2019年2月27日,原告向被告下发《员工解除劳动合同通知书》，以被告不正常履行会计工作职责、不遵守公司的考勤制度，从2019.1.14至2.26已连续旷工超过15天，严重违反公司的规章制度等为由，决定解除与被告的劳动关系。同日，被告收到该通知。此后，被告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、补发2019年1月工资及福利，工资4650元、福利2400元；2、支付双倍赔偿金41850元；3、补偿2015年3月至2019年1月失业保险金65660元、生育保险费补偿金10000元；4、支付代通知金4650元；5、未休年休假补偿金13255.17元。2019年7月16日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲裁字〔2019〕第052号仲裁裁决书，裁决如下：一、旅游公司在本裁决生效后15日内一次性支付万云霞2019年1月工资4650元。二、旅游公司在本裁决生效后15日内一次性支付万云霞违法解除劳动合同的经济赔偿金37200元；三、旅游公司在本裁决生效后15日内一次性支付万云霞未休年休假工资1283元；四、驳回万云霞其他仲裁请求。原告不服仲裁，故诉诸本院，提出如前之诉。另查明：被告离职前12个月的平均工资为4650元。本院认为：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告提供的证据不能证明被告未正常履行会计工作职责、不遵守公司的考勤制度，且原告更换了公司及财务部门锁，导致被告无法进入工作岗位，致使之后的连续缺勤，故原告以被告严重违反公司的规章制度为由解除与被告的劳动合同关系，属违法解除，依法应当支付赔偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告自2015年3月至2019年2月在原告处工作年限为4年，原告应支付被告经济赔偿金37200元（4650元×4年×2倍）。原告认为无需支付经济赔偿金37200元的诉请，与法不符，本院不予支持。根据原、被告提供的银行流水，原告未发放被告2019年1月的工资4650元，应予发放。原告认为无需支付被告2019年1月的工资4650元的诉请，与事实不符，本院不予支持。根据原、被告提供的2018年度带薪年休假申请单，被告在2018年度应休年休假15天，实休12天，尚有3天年休假未休，原告应支付被告未休年休假工资1283元（4650元÷21.75天×3天×200%），原告认为无需支付未休年假工资1283元的诉请，与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告江西南昌旅游资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告万云霞经济赔偿金37200元。二、原告江西南昌旅游资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告万云霞2019年1月的工资4650元。三、原告江西南昌旅游资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告万云霞未休年休假工资1283元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付 蕾人民陪审员  熊江玲人民陪审员  黄 英二〇一九年九月十二日书 记 员  林 敏