贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终4394号上诉人（原审原告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿。住所地:贵州省桐梓县大河镇。法定代表人：段昌俊。委托诉讼代理人：洪杭燕，女，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄光伦，男，1970年5月3日生，汉族，重庆市江津市人，住重庆市江津市。委托诉讼代理人：曹绍如，贵州贵遵律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁小娅，贵州贵遵律师事务所律师。上诉人贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿（以下简称大河煤矿）因与被上诉人黄光伦劳动争议一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初1477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。大河煤矿上诉请求：1.撤销贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初1477号民事判决第二项，并依法改判为：大河煤矿支付黄光伦停工留薪期工资30735.15元及大河煤矿不支付黄光伦经济补偿金53125元；2.本案一、二审诉讼费用均由黄光伦承担。事实和理由：1.原审法院事实认定错误，且适用法律错误。黄光伦在大河煤矿上班的时间应是2016年，黄光伦受伤期间未提供劳动，社保是需双方共同缴纳，其受伤期间的社保未缴纳是黄光伦自己未履行缴费义务造成的。且大河煤矿在2016年6月至2018年12月期间的养老保险依法向社会部门申请了缓交，且已获得了批准，该行为应当视为经缴纳，并非是未缴；2.原审法院判决大河煤矿支付黄光伦的停工留薪期工资51225.25元过高，根据黄光伦的伤情，大河煤矿认为应是30735.15元；3.黄光伦在解除劳动关系时已经享受了一次性补助金，再获得经济补偿金就获得了双重待遇，故原审法院判决大河煤矿支付黄光伦经济补偿金错误，且黄光伦的工资系计件工资，本身变动大，而原审法院判决经济补偿金的金额显然高于其依法缴纳社保的费用，对大河煤矿而言不公平。黄光伦辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。大河煤矿向一审法院起诉请求：1.判令大河煤矿支付黄光伦停工留薪期工资30735.15元；2.判决大河煤矿不支付黄光伦经济补偿金53125元；3.本案诉讼费用由黄光伦承担。一审法院认定事实：黄光伦在大河煤矿上班，从事井下采煤工作。在大河煤矿处工作期间，大河煤矿为黄光伦办理了工伤保险、养老保险登记，并缴纳了2012年7月至2019年4月期间的工伤保险费、2017年1月至2018年6月期间的基本养老保险费，大河煤矿未为黄光伦缴纳医疗保险、失业保险等其他社会保险。2018年1月20日，黄光伦在大河煤矿井下采煤时，被上方滚下的矸石砸伤右手。当日被送往遵义中医特殊专科医院住院治疗，至2018年1月31日出院，共住院治疗11天，经该院诊断为：1.右手（食指、中指、无名指、小指）肌腱受损；2.右手手掌皮肤裂伤；3.右手第三掌骨远端不全骨折。2018年5月21日，黄光伦之伤经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年11月15日，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄光伦右手第三掌骨骨折，被评定为伤残十级。黄光伦在诊疗及鉴定期间，花去医疗费284.5元、交通费486元。黄光伦受伤前12个月的月平均工资为10245.05元。2018年12月25日，黄光伦要求解除与大河煤矿的劳动关系，向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除黄光伦与大河煤矿之间的劳动关系并支付黄光伦解除劳动关系的经济补偿53125元；2.裁决大河煤矿支付黄光伦医疗费288.5元、鉴定费320元、护理费1144元、住院伙食补助费330元、交通费1000元、停工留薪期工资53125元、一次性伤残补助金74375元、一次性工伤医疗补助金15731.01元、一次性伤残就业补助金15731.01元，以上合计215169.52元。该委作出贵桐劳人仲裁字（2019）第29号仲裁裁决书，裁决：1.黄光伦于2018年12月25日解除与大河煤矿之间的劳动关系合法；2.大河煤矿支付黄光伦停工留薪期工资53117.2元、一次性伤残就业补助金15731.01元、护理费1144元、医疗费284.5元、交通费486元，以上工伤补偿费用70762.71元；3.大河煤矿支付黄光伦解除劳动关系的经济补偿金53125元；4.驳回了黄光伦的其他仲裁请求。大河煤矿不服该仲裁裁决，诉至原审法院要求判如所请。一审法院认为，黄光伦与大河煤矿均认可双方存在劳动关系，仅对黄光伦的入职时间双方存在争议，黄光伦主张入职时间为2012年7月，并出具了社会保险参保证明，大河煤矿主张入职时间为2016年，并出具了工伤保险参保证明，原审法院经向桐梓县社会保险事业局调取社会保险参保证明，可以证明大河煤矿自2012年7月起即开始为缴纳工伤保险费，故原审法院认定黄光伦的参加工作时间是2012年7月。黄光伦在与大河煤矿的劳动关系存续期间遭受工伤，应当享受工伤保险待遇。大河煤矿依法为黄光伦办理了工伤保险登记手续，并为黄光伦缴纳了工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，黄光伦应当到社会保险机构请求审核支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用，在仲裁中请求大河煤矿支付，不符合法律的规定，对其请求不予支持。黄光伦所受工伤，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，要求大河煤矿支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的请求，原审法院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，并参照贵州省人力资源和社会保障厅黔人社厅发[2011]27号文件的规定，参照贵州省上一年度职工月平均工资标准计算3个月，黄光伦在申请仲裁时主张15731.01元符合法律规定，该款应由大河煤矿支付。将黄光伦所受工伤及程度对照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》，原审法院认定停工留薪期为5个月，大河煤矿应当支付黄光伦停工留薪期工资为51225.25元(10245.05元/月×5月)。黄光伦住院治疗期间，因其系右手掌掌骨骨折，必然需要护理，故仲裁中请求大河煤矿支付住院治疗期间的护理费1144元，符合法律规定，原审法院予以支持，该护理费应由大河煤矿予以支付。另外，黄光伦在统筹地区内检查产生的医疗费284.5元、交通费486元，大河煤矿在诉讼中未提异议，应由大河煤矿承担。依法为劳动者参加工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等是用人单位的法定义务，大河煤矿没有给黄光伦缴纳医疗保险、失业保险等其他社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，黄光伦有权解除劳动关系，黄光伦于2018年12月25日向仲裁机构申请仲裁，请求解除劳动关系，原审法院认定大河煤矿与黄光伦的劳动关系自2018年12月25日起解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按照黄光伦在大河煤矿处工作的年限，大河煤矿应当给予黄光伦6.5个月共计66592.83元（10245.05元/月×6.5月）的经济补偿，黄光伦在申请仲裁时主张53125元，符合法律规定，原审法院予以支持。黄光伦在原审法院审理时答辩请求增加部分仲裁请求的金额，因黄光伦未在法定期限内对涉案仲裁裁决书提起诉讼，故对其增加仲裁请求的主张，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿与被告黄光伦于2018年12月25日解除劳动关系。二、原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿于本判决生效后十日内支付被告黄光伦一次性伤残就业补助金15731.01元、停工留薪期工资51225.25元、护理费1144元、医疗费284.5元、交通费486元、解除劳动关系的经济补偿金53125元，以上共计121995.76元。三、驳回原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明事实一致，且有相关证据在卷予以佐证，对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定，大河煤矿对一审认定黄光伦受伤前12个月的月平均工资为10245.05元及护理费1144元、医疗费284.5元、交通费486元不持异议，本院予以确认。结合双方当事人二审诉辩主张，本案二审争议焦点是：一、停工留薪期工资是否过高；二、大河煤矿是否应当支付黄光伦经济补偿金。关于争议焦点一。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……停工留薪期一般不超过12个月……”之规定，黄光伦在大河煤矿工作期间受工伤住院治疗11天，诊断为右手第三掌骨骨折，经遵义市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，原判根据其住院治疗及伤残情况并参照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，确定黄光伦的停工留薪期为5个月并无不当。故对大河煤矿称停工留薪期工资只应计算3个月的上诉理由，本院不予采纳。关于争议焦点二。大河煤矿仅为黄光伦缴纳了2012年7月至2019年4月期间的工伤保险费、2017年1月至2018年6月期间的基本养老保险费，大河煤矿未为黄光伦缴纳医疗保险、失业保险等其他社会保险，黄光伦有权解劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”之规定，黄光伦主张大河煤矿支付其经济补偿金于法有据，依法应予支持。关于上诉人大河煤矿所提已支持其一次性伤残就业补助金，再获得经济补偿金就获得了双重待遇的上诉理由，经查，一次性伤残就业补助金的目的在于对职工因工伤所致就业机会和就业范围等下降所造成的职业伤害的补偿，而解除劳动合同经济补偿金系因用人单位在解除劳动合同时具有法定的支付经济补偿金的情形时应由用人单位向劳动者支付的经济补偿，二者并不矛盾，故本院对其该上诉理由亦不予采信。综上所述，贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  周亚琼审判员  张海波审判员  李成波二〇一九年九月十六日法官助理周正平书记员杨静