重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初9676号原告：黄伦术，男，汉族，1968年2月27日出生，住址重庆市北碚区。委托诉讼代理人：吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：江金锋，重庆峰岸律师事务所实习律师。被告：泽科集团重庆物业服务有限公司，住所地重庆市渝北区空港开发区11号地块，统一社会信用代码：91500112668908254N。法定代表人：张奕委托诉讼代理人：杨博，重庆金牧锦扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨星，公司员工，女，汉族，1990年12月3日出生，住址重庆市渝北区。原告黄伦术与被告泽科集团重庆物业服务有限公司劳动争议一案，本院2019年4月17日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄伦术及其委托代理人吕凤六，被告泽科集团重庆物业服务有限公司的委托代理人杨博、杨星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄伦术向本院提出诉讼请求：1、由被告立即向原告支付终止劳动合同关系的经济补偿金9450元（3.5月×2700元/月），基于原告于2019年3月17日向被告邮寄即时解除劳动关系告知书，被告3月18日收到的，解除理由是被告未支付加班工资及年休假工资；2、由被告立即向原告支付2016年2月19日至2019年3月17日加班工资73086.26元（平时即延时加班工资40603.5元（157周×4小时/天×5天/周×1500元/月÷21.75天/月×1.5倍）+周末加班工资32482.76元（157周×12小时/周÷8小时/天×69元/天×2倍））；3、由被告立即向原告支付2018年未休年休假工资620.69元（5天×2700元/月÷21.75）。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年2月19日与被告签订劳动合同，从事保安工作，期限三年，月均工资1500元。2019年3月18日合同期满。合同签订后，被告安排原告每周工作6天，每天工作12小时，且2018年没享受年休假。原告故起诉。被告泽科集团重庆物业服务有限公司辩称：1、本案是原告未主动与被告续签劳动合同，并且邮寄的解除劳动关系告知书所载明的事由不是真实的，所以被告无需支付经济补偿金；2、被告在原告任职期间虽存在延时加班，但均足额支付加班费；3、原告已经享受了2018年年休假，被告无需支付年休假工资。综上，驳回原告全部诉请。经审理查明：2016年2月19日，原告入职被告公司，同日原被告签订劳动合同，约定合同期限自2016年2月19日至2019年3月18日，原告岗位为保安，基本工资1500元/月，原告实行综合计算工时制度。自2017年6月开始，被告为原告缴纳了社会保险。2019年3月17日，原告向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，以被告公司没有足额缴纳各项社保费用，未按规定支付加班工资及年休假工资为由，提出解除劳动合同。被告于2019年3月19日收到该告知书。2019年4月9日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人终止劳动关系的经济补偿金9450元；2、被申请人支付加班工资73086.26元；3、支付年休休假工资620.69元。2019年4月15日，该委出具超期未作出受理决定证明书。另查明，经重庆市渝北区人力资源和社会保障局批复，被告公司对包括原告在内的工种实行综合计算工时工作制。庭审中，原被告对原告离职前12个月平均工资2640.83元没有异议，但被告认为该平均工资中包含加班工资。对原告加班工资计算基数为1500元/月，双方均无异议。关于周末加班事实，被告否认存在周末加班。原告陈述从其到被告处上班至2019年3月17日，被告共向其支付工资95555元，扣除基本工资外，其他报酬包括年终奖、法定节假日加班工资共计40055元。被告陈述虽有时存在延时加班的情况，但被告已经足额支付原告延时加班工资。庭审中，被告举示了招聘申请表、2019年3月15日聊天记录截屏照片、2019年3月21日函件、快递查询截图，拟证明被告另外一个项目存在需要添补人员，于是被告于2019年3月15日通知原告，让其于2019年3月17日借调至该项目，但原告未到岗，借调期间为3个月证明被告有与原告续签意愿，后被告在2019年3月21日邮寄函件中表达续签意愿，但原告未予以理会。原告对上述证据真实性、关联性、合法性均有异议，并表示其未收到2019年3月21日函件。另，为证明被告已经安排原告休年休假的事实，被告举示了2017年员工请假单及关于统一安排年假的通知（2017年），原告对请假单及通知真实性、合法性不认可，请假单没有原告签字申请，统一安排通知时被告自己制作的，不能证明享受年休假，与本案也无关，原告主张的是2018年年休假。上述事实有劳动合同、解除劳动关系告知书、重庆市渝北区人力资源和社会保障局批复、银行流水明细、超期未作出受理决定证明书及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。被告举示的招聘申请表没有原告签字，且原告对其真实性不认可，故对其真实性，本院不予采信。2019年3月15日聊天记录截屏照片，缺乏原件核实其真实性，且原告对其真实性不认可，故对其真实性，本院不予采信。因原告请求的是2018年未休年休假工资，被告举示的2017年员工请假单及关于统一安排年假的通知（2017年）尚无法证明被告于2018年安排了原告休年休假，故对该证据关联性，本院不予认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告请求周末加班工资，但未举示证据证明存在周末加班事实，应承担举证不利的法律后果，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。根据庭审中原告的陈述，从其到被告处上班至2019年3月17日，被告共向其支付工资95555元，扣除基本工资外，其他报酬包括年终奖、法定节假日加班工资共计40055元。因原告并未举证证明在基本工资之外，其劳动报酬中存在年终奖以及法定节假日加班工资，故对原告主张其扣除基本工资外，其他报酬包括年终奖、法定节假日加班工资两部分的事实，本院不予认定。同时本院认定扣除被告认可的延时加班工资部分外，原告工资为1500元/月。因双方对原告加班工资计算基数为1500元/月均无异议，且被告在原告1500元/月工资标准之外均为向原告支付的延时加班工资，故即使原告在工作期间每个工作日存在4小时延时加班，按1500元/月工资折算，也已经足额支付了原告工作期间的延时加班工资。同时，原告于2019年4月9日提起仲裁，被告陈述已经足额支付延时加班工资，被告作为用人单位支付有将工资表保存两年备查的义务，故原告请求2017年4月9日之前加班工资，还应承担举证不力的法律后果。由上，对原告请求的延时加班工资，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，被告未举示有效证据证明已安排原告休2018年年假，应向原告支付2018年未休年休假工资690元（四舍五入，取整数）（1500元/月÷21.75天/月×5天）×200%，原告请求620.69元，视为其放弃部分权利，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告以被告公司没有足额缴纳各项社保费用，未按规定支付加班工资及年休假工资为由，提出解除劳动合同，而被告确实存在未足额支付年休假工资的事实，故原告有权向被告请求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金9243元（四舍五入，取整数）（2640.83元×3.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告泽科集团重庆物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄伦术支付2018年未休年休假工资620.69元；被告泽科集团重庆物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄伦术支付解除劳动关系的经济补偿金9243元；三、驳回原告黄伦术的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄伦术负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  初攀东二〇一九年九月十六日书记员  谢 帆