安徽省滁州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）皖11民特21号申请人：滁州市鸿运驾驶培训有限公司，住所地安徽省滁州市环城路1号，统一社会信用代码91341102395566673K。法定代表人：吴秀保，职务：校长委托诉讼代理人：宁传德，安徽清流律师事务所律师。委托诉讼代理人：季璐璐，安徽清流律师事务所实习律师。被申请人：张玉军，男，1967年12月19日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。被申请人：张明春，男，1979年4月2日出生，汉族，住安徽省肥东县。上述两被申请人的共同委托诉讼代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。申请人滁州市鸿运驾驶培训有限公司（以下简称鸿运公司）因不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第114-1号仲裁裁决，于2019年8月6日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。鸿运公司申请撤销仲裁裁决的理由：一、仲裁裁决认定张玉军、张明春月工资标准错误；同时裁决鸿运公司支付张玉军、张明春解除劳动合同经济补偿没有法律依据。张玉军于2015年12月入职，2019年3月离职，劳动关系解除前，因每月社会保险补助为600元，应扣除，张玉军在此期间平均工资为3815元。张玉军系主动离职，在仲裁阶段，张玉军并没有提供离职原因证据。张明春于2018年3月入职，2019年3月离职，劳动关系解除前12个月工资总额46137元，因每月社会保险补助为600元应扣除，张明春在此期间平均工资为3244元。张明春系主动离职，在仲裁阶段，张明春并没有提供离职原因证据。二、仲裁裁决鸿运公司向张玉军支付失业保险待遇错误。张玉军不符合申请失业保险金待遇条件：首先，张玉军系主动离职，没有证据证明非因本人意愿中断就业，其次，张玉军没有办理失业登记，也没有求职要求。三、仲裁裁决鸿运公司为张玉军补缴2015年12月-2019年3月期间的社会保险费单位承担部分错误；仲裁裁决鸿运公司为张明春补缴2018年3月-2019年2月期间的社会保险费单位承担部分错误。张玉军签名的工资表表明：鸿运公司自2016年5月至2017年6月己经每月向被申请人张玉军支付了400元社保费用，鸿运公司自2017年6月至张玉军离职每月向张玉军支付了600元社保费用，该费用己经由张玉军实际领取，鸿运公司补缴社保费用时，应扣除张玉军己经领取的部分，由张玉军缴纳。张明春签名的工资表表明：鸿运公司已经每月向张明春支付了600元社保费用，该费用己经由张明春实际领取，鸿运公司补缴社保费用时，应扣除每月600元，由张明春缴纳。张玉军、张明春辩称：1、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，结合本案申请撤销的事实与理由，该仲裁裁决只有在适用法律错误的情况下，才符合撤销条件，纵观本案鸿运公司提出的均是事实方面的问题，不符合法定撤销条件。2、对于鸿运公司陈述每月扣除600元保险不予认可，没有注明就是社保补助，仲裁裁决书中已认定没有购买社会保险的事实正确，适用法律也正确。3、完税证明也表明是按照工资表中的劳动报酬总额金额进行代扣代缴，没有另行扣除所谓的几百元的保险补助。4、基于鸿运公司没有为张玉军、张明春购买社会保险所致，张玉军、张明春无法领取失业保险金所造成的损失，应当由鸿运公司承担。5、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不存在由劳动承担应由单位承担的部分。滁州市劳动人事争议仲裁委员会查明：张玉军于2015年12月1日进入鸿运公司；张明春于2018年3月8日进入鸿运公司；张玉军、张明春均从事教练员岗位工作。期间，鸿运公司未与张玉军、张明春签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。2019年3月1日、3月13日，张玉军、张明春因鸿运公司未为其缴纳社会保险费，口头解除双方的劳动关系。滁州市劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位招录员工，应当依法为其缴纳社会保险，使劳动者在年老、患病、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。鸿运公司招用张玉军、张明春后，未依法为其缴纳社会保险费。据此，张玉军、张明春主张鸿运公司为其补缴工作期间社会保险费的诉求，应当获得支持。鸿运公司未为张玉军依法缴纳失业保险金，导致张玉军失业后无法领取失业保险待遇，给张玉军造成了社保损失。据此，张玉军主张鸿运公司支付其失业保险待遇的请求，应当获得支持。经核定，张玉军在鸿运公司工作满3年，应享受失业保险待遇11178元（1242×9）。鸿运公司未为张玉军、张明春依法缴纳社会保险费，张玉军、张明春可依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定与其解除劳动关系。鸿运公司应依据本法第四十六条的相关规定，支付张玉军、张明春经济补偿。据此，张玉军、张明春主张鸿运公司支付其解除劳动关系经济补偿的请求，应当获得支持。张玉军、张明春工作期间，鸿运公司以工资表签字的形式发放期间的劳动报酬。庭审举证期间内，本委依职权要求鸿运公司在规定的期限内提交工资表原件，鸿运公司拒不提交，其应承担举证不利的相关后果。故张玉军、张明春向本委主张月均工资为4000元、4500元的请求，本委依法予以确认。经核定，鸿运公司应支付张明春经济补偿4500元（4500×1）；应支付张玉军经济补偿14000元（4000×3.5）。张明春于2018年3月进入鸿运公司，鸿运公司招录张明春后未依法签订劳动合同，鸿运公司应依法支付张明春未签订劳动合同的二倍工资。据此，张明春主张鸿运公司支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，事实清楚，法律依据充分，应当获得支持。张玉军系2015年12月进入鸿运公司，根据《劳动合同法》第八十二条中未签订劳动合同二倍工资的相关规定，该二倍工资并非实际工作中产生的劳动报酬，应当归纳为二倍工资的赔偿金，系法律惩罚性赔偿金。因此，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中规定的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受时效期一年的限制。张玉军于2019年3月向鸿运公司主张支付其未签订劳动合同二倍工资的权利，明显已超出仲裁时效期。据此，张玉军主张鸿运公司支付其未签订劳动合同二倍工资的诉求，法律依据不充分，本委依法不予支持。张玉军、张明春未向本委提交鸿运公司拖欠其加班费的相关证据，其应承担举证不利的相关后果。本案经仲裁庭主持调解，双方当事人未能达成一致意见。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿：张明春4500元、张玉军14000元。二、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人张玉军失业保险待遇11178元。三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内为申请人张明春补缴2018年3月-2019年2月期间的社会保险费单位承担部分，个人部分由申请人自行承担（具体金额以市社保中心测算为准）。四、被申请人自本裁决书生效之日起五日内为申请人张玉军补缴2015年12月-2019年3月期间的养老、医疗保险费单位承担部分，个人部分由申请人自行承担（具体金额以市社保中心测算为准）。庭审中，鸿运公司提供了2016年5月-2019年3月工资表一组，证明自2016年5月-2017年6月，每月向张玉军支付400元的社保费用，自2017年7月-2019年3月向张玉军支付600元的社保费用；证明自2018年3月-2019年3月向张明春支付每月600元的社保费用。张玉军、张明春质证意见为：对这份证据的证明目的不认可，鸿运公司显然是通过拆解工资的总额构成部分以规避为张玉军、张明春缴纳社会保险的义务，结合《安徽省高院人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的相关规定，双方没有就放弃社保以及放弃社保补偿达成书面协议，张玉军、张明春作为劳动者所获得的实发工资，是其应得的劳动报酬，不包含鸿运公司在工资表中虚构的保险补助，且该保险补助没有明确是社会保险补助；根据相关法律规定，即使该保险补助是双方的合意，鸿运公司也应当通过另行诉讼予以返还，不应该在本案中一并处理。同时张玉军对2017年7月-2018年2月表中是张玉军自己签字，其他的工资表中都没有张玉军的名字，工资的总额张玉军是认可的，但是对于工资明细不认可。张明春对工资表中签名部分有“张明春”签字确认的均予以认可。庭审中，张玉军、张明春提供了如下证据：证据一、税收完税证明各一份，提供税收完税证明及证明：鸿运公司在为张玉军、张明春进行个税代扣代缴时，所计算的薪资基数是按照所发放的工资总额进行计算的，没有扣除所谓的保险补助，通过该组证据也可以证明，张玉军、张明春所领取的工资总额是其真实的劳动报酬。证据二、2016年4月、5月、6月、10月，2017年1月、2月、3月、4月、5月、7月、9月，2018年8月、9月、10月、11月的工资表，证明鸿运公司实际向张玉军、张明春发放的工资当中不包含所谓的保险补助。鸿运公司为了规避缴纳社保的义务，制作了两份工资表。鸿运公司质证意见为：对证据一的税收完税证明的真实性认可，证明目的不认可，社保补助已经通过工资形式实际由税收完税证明领取，并没有缴入社保部门，纳税理所当然；对证据二的真实性不予认可。本院认证意见为，因本案系申请撤销仲裁案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，对双方就事实部分提供的证据，因不符合该条规定的情形，故本院对该部分证据不予审查。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁庭审中，滁州市劳动人事争议仲裁委员会已要求鸿运公司在规定的期限内提供工资表原件，但鸿运公司拒不提供，其应当承担举证不能的法律后果，因本案系申请撤销仲裁案件，根据上述规定，鸿运公司提供的上述证据以证明工资数额，但不符合法定撤销条件，故对鸿运公司提供上述证据的证明目的不予认可。因鸿运公司未为张玉军、张明春购买社会保险，导致张玉军、张明春失业后，无法享受失业保险待遇，给张玉军、张明春造成的损失理应由鸿运公司承担。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，鸿运公司主张补缴社保费用时，应扣除张玉军、张明春己经领取的部分，由张玉军、张明春个人自行缴纳的意见没有事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回滁州市鸿运驾驶培训有限公司请求撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第114-1号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人滁州市鸿运驾驶培训有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  周海燕审判员  张明勇审判员  刘先勇二〇一九年九月三十日书记员  张莉莉附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。