江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初6614号原告：史乃田，男，汉族，1984年4月13日生，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：季一刚，南京市法律援助中心指派法律援助律师。被告：南京雅肤生物科技有限公司，住所地江苏省南京市玄武区玄武大道96号。法定代表人：吕少拥。委托诉讼代理人：蒋小林，男，该公司工作人员。原告史乃田与被告南京雅肤生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史乃田请求本院判令被告支付原告：1.自2018年12月18日至2019年3月8日期间的工资40000元（15000元/月×2月+15000元/月÷21.75×14天）。2.垫付的报销款项3000元；3.解除劳动合同的经济补偿金7500元。事实和理由：原告于2018年12月18日起在被告处上班，任事业部经理。2019年1月1日，双方签订劳动合同，约定原告年薪为200000元，被告每月支付原告基本报酬15000元，余款按月考核与工作绩效挂钩发放，以上费用均为次月15日结算。后被告分文未付，原告因此于2019年3月20日解除双方劳动关系。原告为维护合法权益，经劳动仲裁后，提起本案之诉。被告南京雅肤生物科技有限公司辩称，1.原告故意隐瞒个人工作状态，以虚假的工作信息欺骗被告、签署劳务协议，原告根本不具备提供劳务服务的时间条件。双方签订协议时，原告说其在上海一家快递公司打工，并已离职。其实，原告为安徽XXXX农业有限公司的大股东、董事长兼法人与总经理。原告以隐瞒真实工作身份、用欺骗的方式签署的劳务协议应为无效协议。2.双方签署劳务协议同时附有市场部年度营销计划。此计划为原告所作。至2019年3月，原告根本未完成计划，未给被告带来一分钱收益。3.原告前期到南京来洽谈合作事宜，被告从未承诺报销来回费用。劳务合同签订后，被告也从未安排其到第三地出差。因此，不存在报销差旅费的问题。4.2019年2月16日，被告要求原告召开招商会，原告以各种理由一再推迟。至2月26日，原告给被告一份30多人参加招商会的客商名单。等被告请来湖南卫视的主持人大X、租了南师大仙林宾馆的会议室，定于2月28日开招商会时，原告借口其妻生病，未参会。原告所谓联谊的30多个参会客商最终来了3个人，致使被告损失40000多元（大X的服务费20000元、差旅+住宿3000多元、会议场租和各种人员费用及订房费用合计16000多元）。5.从签订劳务协议至原告提出终止协议，原告根本没有按协议约定的责任提供劳务。因此，被告不应支付报酬。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和无异议的证据，本院认定事实如下：一、2019年1月1日，原、被告签订《劳务合同》，约定合同有效期自2019年1月1日至2019年12月31日，被告聘任原告任被告会员事业部经理，负责管理该部，工作职责包括但不限于建立公司会员事业部运行管理体系、团队建设、会员体系规则，完成事业部KPI的考核及指标；接受并执行被告制定的事业部经营指标：带领团队完成公司2019年度4万会员，4000万收入的经营指标（包含公司全体会员体系收入）；原告负责被告其他途径建立的会员渠道体系的协调，包括组织运行团队、建立会员服务体系，做好服务；原告（除会员事业部）有义务拓展其他销售渠道。对于原告的报酬，双方约定：根据国家和公司的有关规定，经双方协商年薪200000元基础上，被告按月支付原告基本工资15000元，剩余部分按月考核与工作绩效挂钩发放，每月佣金提成按期负责管理的会员体系月销售总额的5%作为提成。以上所有费用均为次月15号结算。原告的年终奖金：原告可从其负责管理的会员体系年销售收入中（公司会员体系，销售收入指公司结算的收入，不包括返回给会员的收入）获得5%的奖金。此奖金的60%可按月根据原告负责的会员体系的销售收入核算发放，20%按季度核算发放，20%按年度核算发放。原告利用其他销售体系所产生的销售收入，原告与被告另行签订销售代理协议，按签订的销售代理协议约定的结算折扣与被告结算，其余利润归原告。被告不负责原告的五险一金的缴纳，（基本工资已包含）原告自行负责个人五险一金的缴纳。原告在开展业务的过程中所发生的差旅费用，根据被告的差旅报下月十五日前支付至原告账户，原告所应承担的个人收入所得税由原告自行缴纳。对于原告可终止协议的约定第4条约定：原告与被告产生分歧经协商无法达成一致。当原告终止与原告的合作协议时，为保证原告利益，原告利用自身资源所建立的销售体系，原告愿意继续经营的，由原告继续经营，所产生的收益按双方签订的协议执行。原告个人发展的会员体系收益按被告会员规则执行。原告享受的其所管理的会员体系收入的5%奖金原告不再享受。双方还约定，一年后双方重新协商会员体系的销售收入指标和奖励指标，并重新签订协议。二、2019年3月20日，原告以被告未按约定支付工资等为由，告知被告委托诉讼代理人蒋小林，解除双方协议。三、2019年5月10日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求同本案诉请。该委经审查，以原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据，经释明后原告仍未予以补正为由，决定不予受理。原告遂提起本案之诉。审理中，对于被告主张的招商会事宜，原告陈述，原告预约了33名客户，因为被告制作的邀请函上没有时间、地址，所以只能预约大概的时间。被告在23日才将邀请函发给原告，定的是28日开会。原告与客户预约的是连开3天，外地客户可以26日到会。原告在23日当天即将邀请函发给了客户。28日当天到会7个人，是3组客户。没有到会的客户，一部分是因为通知的比较晚，一部分是因为通知客户到会费用需自行承担。大X到会后否决了原告之前的方案。原告3月初专门到南京来谈工资的事，说如果被告不满意可以解除合同，但需支付两个月的工资。被告补充陈述，双方因为招商会的事产生的纠纷，因为被告根据原告提供的客户名单作的会议安排，结果损失很大。被告代理人本同意支付原告1个月工资，但被被告决策层否决了。本院认为，双方争议的主要问题是：1.双方是否是劳动关系。原告主张双方是劳动关系。被告主张，双方是劳务合同关系，并陈述，双方合同有约定，且被告支付原告款项是与业绩挂钩，每月都有指标。被告另陈述，被告代理人与原告洽谈合作时就是建立劳务合同关系，原告以会员事业部的身份对外进行发展会员，要求原告建立团队，整个团队是有费用的。费用根据合同约定处理。原告一直在上海。原告陈述，被告所述原告的公司在注册之后一直没有营业，原告还向被告代理人探讨过有关问题；原告虽然在上海，但是通过微信和被告代理人联系工作，为被告制定了《山茶故事新会员规则》等。本院认定如下：劳动者需在用人单位管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动才可能产生劳动关系。根据原告陈述和本案查明事实，可知原告并不在被告管理、指挥和监督下劳动，故不能认定双方为劳动关系。原告主张经济补偿金，依据不足，本院不予支持。2.被告是否应当支付原告工资和报销款。原告主张，原告虽然在上海，但通过微信与被告代理人联系，并沟通工作情况，为被告制定了有关规划等。虽未产生效益，但根据约定，被告应支付相应工资。被告则主张，不应支付原告工资和报销款。原告另陈述：原告3月份基本没为被告做什么，基本就结束了。本院认定如下：原告所作工作虽未为被告产生效益，但根据当事人陈述和《劳务合同》约定，被告应支付原告相应报酬。经计算，本院认定金额为15000元/月×2个月=30000元。原告主张报销款，未提供证据证明其主张，被告亦不认可，本院不予支持。被告主张双方协议无效，根据不足，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告南京雅肤生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告史乃田工资30000元。二、驳回原告史乃田其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，本院决定免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 周 庆 安二〇一九年九月十九日法官助理 见习崔坤书 记 员 王 小 雨