江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0903民初4921号 原告：江苏甲某动力科技有限公司，住所地在盐城市盐都区张庄街道办事处工业园。 法定代表人：王海峰，总经理。 委托诉讼代理人：张皆翠，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。 被告：张某某，男，1974年3月17日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。 原告江苏甲某动力科技有限公司（以下简称甲某动力公司）与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甲某动力公司的委托诉讼代理人张皆翠、被告张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告甲某动力公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告双倍工资58377.16；不支付被告2019年1月份按1830元每月的标准计算的工资。事实和理由：劳动人事仲裁根据《劳动合同法》第八十二条相关规定，裁决我单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，该条文立法的本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，确立劳动关系，保障劳动者能够及时足额的获得劳动报酬并享受法定的权利，本案我单位与被告双方已形成事实上的劳动关系，履行了双方应尽的权利和义务，虽未订立书面劳动合同，当事人不愿签订自身具有一定责任，用人单位在实际工作中也未给当事人造成任何损害，故其主张支付双倍工资没有事实依据。被告在2018年10月至2019年1月实际工作期间，从事的主管喷粉、车架喷粉、一体头管喷粉工作造成大批量质量不合格及立管大面积脱漆返工损失，分别为28067.82元、60024.4元、86697.7元、51800元，合计251517.57元。原告曾在仲裁审理过程中提出请求，要求赔偿实际工作期间造成的经济损失，未予采纳，根据江苏省工资支付条例规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的依法应承担赔偿责任。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告张某某辩称：我是从2018年3月13日进入公司，当时应聘的是喷塑工，但是先是冻膜后是喷塑，当时刘总监协议跟我说试用期工资4500元，正式工资5000元，并签订劳动交纳社会保险。但是当我3月13日上班的时候试用期工资只有4000，说转正后工资4500元，但是后来一直没有转正，没有履行承诺，后来就月月扣我工资，公司不按照标准发，也没有明细给我，我问了邵总我工资为什么少了，始终没有答复。 根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2018年3月13日至2019年1月31日，被告张某某到原告单位上班，双方未签订书面劳动合同，期间张某某每月获得劳动报酬分别为：2370.37元、4101.76元、5429.88元、6823.65元、7552.24元、8086.66元、8077.34元、8646.9元、5881.73元、1947元，2019年1月工资未发放。被告向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月26日作出都劳人仲案字（2019）第169号裁决书，裁决原告支付被告60207.16元，其中2019年1月工资1830元、未签订书面劳动合同二倍工资58377.16元。后原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，本案被告于2018年3月13日至原告工作直至2019年1月31日，期间双方存在事实劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。对未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告于2018年3月13日至原告处工作，后双方未签订书面劳动合同，原告主张认为系被告拒绝与其签订劳动合同，并提供了证人证言，被告不予认可，原告亦无其他证据予以佐证，故对原告该主张不予采信，原告应当向被告每月支付二倍的工资。本院根据被告在此期间工资标准，核算支持二倍工资58377.16元的数额。 关于2019年1月份工资问题，因2018年12月和2019年1月份被告上班部分天数，其余大部分天数处于休息状态，但被告处于休息状态是否是其所说的单位放假所为，还是单位所说的通知被告来上班，被告未来自己造成的，因双方都未能提供有效证据证明，致事实无法确认。结合本案实际综合认定被告这两个月工资月标准不能低于当地最低工资标准来结算，现被告已领取了2018年12月份工资1947元，而2019年1月工资原告未发放，故本院对2019年1月份工资根据当地最低工资标准予以支持1830元。 综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告江苏甲某动力科技有限公司支付被告张某某未签订劳动合同的二倍工资58377.16元、2019年1月份工资1830元，均于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 蒋为华 二〇一九年九月十七日 法官助理 张 玉 书 记 员 王 婧 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令保险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。