辽宁省营口市西市区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0803民初2503号原告：孙本会，男，1980年9月22日出生，汉族，辽宁省大石桥市人，住所辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：贾庆军，营口市站前区万事达法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张磊，营口市站前区万事达法律服务所法律工作者。被告：营口忠旺铝业有限公司，住所辽宁省营口市沿海产业基地新联大街东1号，统一信用代码：91210800580711668R。法定代表人：张辉，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈兆祥，辽宁睿智（营口自贸区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢庆超，辽宁睿智（营口自贸区）律师事务所律师。原告孙本会与被告营口忠旺铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙本会及委托诉讼代理人贾庆军、张磊，被告营口忠旺铝业有限公司及委托诉讼代理人陈兆详、卢庆超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙本会向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告给付原告工伤保险待遇补偿金等324,771元；2．请求判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金9,600元；3．请求判令被告将欠付的奖金4,900元给付原告。事实与理由：原告是被告的员工，2017年10月5日20时40分在下班途中发生交通事故。于2018年10月30日被认定为工伤，2019年4月9日经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告发生交通事故后入住营口市中心医院就治，住院131天，出院后开休息治疗诊断书，休息439天。原告月工资收入4,800元，护理人员月工资收入3,500元。按照《工伤保险条例》规定，原告在停工留薪期间原工资待遇福利不变，但被告不给原告开工资，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定与被告解除劳动合同，要求被告支付2个月的经济补偿金9,600元。原告于2017年7月27日参加工作，已工作两年时间，应补发奖金4,900元。原告孙本会已向劳动人事争议部门提出仲裁请求，对营劳人仲字【2019】066号仲裁裁决书不服，认为该裁决书有些项目赔偿太低，特向法院提起民事诉讼。被告营口忠旺铝业有限公司辩称：答辩人与原告孙本会工伤赔偿纠纷一案，答辩人对孙本会系答辩人单位员工、发生工伤没有异议，但对赔偿标准有异议。一、答辩人为被答辩人缴纳了工伤保险，除《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定应当由用人单位承担的“停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费”外，其他费用均由工伤保险基金支付；二、被答辩人提出的住院期间护理费和停工留薪期间的重复赔偿与损益相抵原则相侼，答辩人认为应当在被答辩人已在交通事故损害赔偿中得到赔偿的，不得兼得。三、答辩人依法依规配合被答辩人办理工伤相关事宜，其主张的解除劳动合同经济补偿金没有法律依据和事实依据。四、答辩人请求维持营口市劳动人事争议仲裁委员会《营劳人仲字【2019】066号》仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告孙本会于2017年7月28日到被告营口市忠旺铝业有限公司工作，2017年10月5日因发生交通事故受伤，住院治疗131天，遵医嘱出院后休息439天，共计19个月（570天）。2018年10月30日经大石桥市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月9日经营口市劳动能力鉴定委员会被鉴定为工伤柒级，2019年5月6日原告提出与被告解除劳动合同。2、孙本会交通事故受伤后向大石桥人民法院起诉，该院作出（2018）辽0882民初2922号民事判决书判决，被告取得的各项赔偿款总计197,277.94元，其中赔偿明细医疗费70,446.65元、住院伙食补助费6,550元、护理费15,390.86元、营养费650元、误工费31,033.33元、伤残赔偿金131,504元、精神抚慰金1万元、被扶养人生活费3,981元、交通费1,000元、摩托车损2,000元，上述项目在交强险赔偿12.2万元、在商业险赔偿75,277.94元。3、原告孙本会因与被告营口忠旺铝业有限公司工伤解除劳动合同并支付相应工伤赔偿引起的劳动争议，向营口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年7月2日作出营劳人仲案字【2019】066号仲裁裁决书，裁决被告营口忠旺铝业有限公司工伤支付原告孙本会一次性伤残补助金53,248元（4,096元X13个月）、一次性医疗补助金53,898元（4,096元X13个月）、一次性伤残就业补助金81,920元（4,096元X20个月）、住院伙食补助费4,034.8元（1,320元/30天X70%X131天）、停工留薪期工资差额26,689.85元、护理费差额4,221.14元、病假工资5,724.95元、停工留薪期内奖金福利4,900元，扣除原告孙本会停工留薪期内社会保险个人应承担部分2,466.3元，被告营口忠旺铝业有限公司在裁定书生效之日起10日内一次性给付原告孙本会232,170.44元。原告孙本会认为上述仲裁裁决书仲裁决的赔偿金额总额过低，特诉至法院。诉讼中原告孙本会对裁决书中确认的月工资4,096元予以认可，被告营口忠旺铝业有限公司表示对裁决书内容予以认可，请求法院维持仲裁裁决。本院认为，原告2017年7月28日到被告公司工作，实行基本工资+绩效工资的工资分配方式，虽未约定月工资的固定数额，但双方在诉讼中确认原告的月工资标准为4,096元，本院对此予以认可。2017年10月5日原告因下班途中发生交通事故受伤并经大石桥市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤保险待遇。本案争议的焦点是：原告通过在交通事故赔偿案件中已经获得的赔偿，在享受工伤保险待遇时是否可以兼得。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，原告除医药费不得兼得外，其他损失可以获得双重赔偿。故此，营口市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告营口忠旺铝业有限责任工伤支付原告孙本会一次性伤残补助金53,248元（4,096元X13个月）、一次性医疗补助金53,898元（4,096元X13个月）、一次性伤残就业补助金81,920元（4,096元X20个月）、住院伙食补助费4,034.8元（1,320元/30天X70%X131天）、病假工资5,724.95元、停工留薪期内奖金福利4,900元，总计203,725.75元，扣除原告孙本会停工留薪期内社会保险个人应承担部分2,466.3元，被告营口忠旺铝业有限公司认可根据仲裁裁决向支付原告201,259.45元，本院予以认可。根据前述法律相关规定，原告孙本会有权获得停工留薪期工资和护理费的赔偿。原告孙本会的误工期为19个月（570天），停工留薪期工资应为77,824元（4,096元X19个月），原告孙本会住院131天，其中有一天为一级护理，护理费应为15,400元（3,500元/30天X132天）。因生效判决确定第三人向原告赔偿金额未做具体分析，而赔偿明细中医疗费、精神抚慰金及伤残赔偿金三项即已超出赔偿金额，本院按受害人实际损失优先赔偿的原则确定顺序，即原告发生的护理费、住院伙食补助费等未能获得侵权赔偿，被告应按法律法规规定向劳动者作出赔偿。因被告营口忠旺铝业有限公司在原告孙本会工伤期间未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同并请求支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定，被告营口忠旺铝业有限公司应支付原告孙本会经济补偿金8,192元（4,096元X2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：一、被告营口忠旺铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙本会工伤保险待遇补偿金共计294,483.45元；二、被告营口忠旺铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙本会解除劳动合同经济补偿金8,192元；三、被告营口忠旺铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙本会欠付奖金4,900元；如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告营口忠旺铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  冯智勇二〇一九年九月二十七日法官助理杨晓庆书记员姜超然