西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                            (2019)陕0118民初2549号   原告（并案被告）：白志峰，男，1973年12月28日生，汉族，居民，住西安市未央区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告（并案原告）：西安博瓦工业自动化设备有限公司。住所地：西安市楼。   法定代表人：赵渊博，该公司总经理。   委托诉讼代理人：谷玉红，该公司员工。   委托诉讼代理人：范继伟，陕西法智律师事务所律师。   原告白志峰与被告西安博瓦工业自动化设备有限公司（以下简称西安博瓦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白志峰、被告西安博瓦公司之委托诉讼代理人谷玉红、范继伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告白志峰向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付拖欠工资、乱扣工资、节假日加班费及日常加班费73492.55元；2、请求判决被告给付终止劳动合同赔偿金22500元；3、请求判决被告给付2018年4月10日至9月5日试用期延长的赔偿金30000元；4、请求判决被告补缴2018年4月至2019年1月的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。事实和理由：原告于2018年4月10日在西安博瓦公司上班，担任机械设计工程师职位，在上班期间未享受法定假日的双休、工资拖欠、乱扣并在本人未察觉情况下于2019年1月9日让签订劳动合同，2019年1月10日被辞退，迫于无奈，提起诉讼，请求给付2018年9月至2018年12月扣发的工资：9月份155.3元、10月份336.6元、11月份884.7元、12月份2530.22元，请求给付节假日加班费，5月份2.5天×2倍+1天×3倍，6月份3天×2倍+1天×3倍，7月份5天×2倍，8月份6天×2倍，9月份3.5天×2，10月份3天×2倍+1天×3倍，11月份4.5天×2倍，12月份3.5天×2，合计26171.13元。请求给付2019年1月1日至10日工资929.91元。   被告西安博瓦公司辩称：1、原告的第一项诉讼请求与客观事实不符，应当依法驳回；2、原告请求给付终止劳动合同赔偿金22500元，无事实及法律依据，依法应当予以驳回。3、原告请求给付试用期延长赔偿金30000元无事实及法律依据，该项诉请在仲裁时并未主张，依法应当驳回。4、原告第四项主张补缴社保的诉讼请求，不属于劳动争议的范畴，不属于人民法院受案范围，依法应当予以驳回。   被告西安博瓦公司向本院提出诉讼请求：1、请求不向原告支付2019年1月1日至2019年1月10日期间工资560元；2、请求不向原告支付2018年9月至2018年12月期间扣发的工资1540元；3、请求不向原告支付2018年4月至2018年12月期间休息日加班工资20659.13元；4、请求不向原告支付2018年10月节假日加班工资533.62元；5、请求不为原告缴纳2018年4月-2019年1月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；6、请求赔偿因原告工作严重失职给被告造成的项目损失10万元。事实与理由：我公司按照公司考勤规章制度扣除原告2019年1月1日至2019年1月10日期间绩效工资560元，因此实际发放工资是2296.67元。原告的工作效率低，失误多，按照公司绩效考核流程，2018年11月份扣除750元，2018年12月份扣除750元，以上属于公司正常管理，我公司没有安排原告节假日加班，我公司为了照顾员工的生活，给不方便回家的员工提供周末餐补，工资条上因此会显示多了一天。我公司不存在不给原告缴纳社保的情况，是由于原告自己的原因造成的，我公司多次催促原告办理社保转移手续，而原告故意拖延不将自己前面公司的社保转出，影响了正常工作流程，原告工作严重失职，且未办理任何手续的情况下便旷工未归，应当承担赔偿责任。综上所述，被告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。   原告白志峰答辩陈述：不同意被告的诉讼请求。1-5项我在我的诉讼请求里已经说过了，第六项请求，我在被告处工作时间是2018年4月10日，项目远远的在我入职之前签订的，老板说怎么画图我就怎么画，我也不是主设计师，有另外的设计人员，许多设计我都没有参与，被告说造成的项目损失与我没有关系，我只是跟着别人接触到这个项目，作为画图员。绩效扣除没有标准，我与赵渊博直接沟通，不同意他扣除我的绩效工资，问他为啥扣除，他就没有理由，绩效考核我没有见过，他是想扣就扣，很随意，被告说节假日没有加班，不是事实，考勤是每天打卡，上午、中午、晚上，一天打卡四次，晚上加班以后，下班以后再打卡，出勤工资是每月26天，我每月工资7500元，不付加班费，还要扣工资，第四项，我的保险有一个月已经扣了，只是扣了社保我的个人部分，但没有给我缴到社保里，第五项，说我口头辞职，不是事实，我有离职交接单，我只是画图的，被告说我旷工，不是事实，被告陈述的项目损失我不知道，被告说的项目是高压清洗阀体，具体名字也不清楚。员工如果不同意加班，被告公司就找事把该员工开除。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、工资条。证明我节假日加班的事实，证明被告乱扣绩效。2、9月考勤说明，证明我的加班情况。3、劳动合同。证明我劳动合同签订时间，试用期四个月，试用期工资7000元。证明9号签订的合同，10号就辞退我。被告的质证意见为：证据1真实性认可，对证明目的有异议，他不能反映加班事实，证明记载了给员工发的误餐补助。证据2真实性有异议，证明目的有异议，我们单位没有出过这个东西，也看不清楚。证据3真实性认可，证明目的不认可，合同时间2018年9月5日，双方解除劳动合同时间是2019年1月10日，试用期工资是每月7000元，正常工资是每月7500元。   被告提交的证据有：一、考勤记录表；二、绩效考核情况汇总表；三、中国银行付款回单；四、照片；五、社保参保网页；六、微信聊天记录。原告的质证意见为：证据1考勤表不全，恰恰证明我的加班情况，我要的九月份没有提供，他是有意逃避我9月的加班情况，4月有几次没有打卡，时间不对，有做假嫌疑。5月的考勤我的工资卡的扣项不符，考勤表不是真实的。证据2是虚假的，扣项没有员工签字。证据3 我认可，但是有扣项，没有付全。证据4我不知道是啥，看不懂。证据5，我最早在那个公司上过班，我原来缴纳过社保，有记录。原来的社保缴纳到2013年左右。证据6属实。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2018年4月10日，原告入职被告西安博瓦工业自动化设备有限公司，岗位为机械设计师。原告与被告签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2018年9月5日至2019年9月5日，月工资为7500元/月，餐补10元/天，交通补贴20元/月；原告于2019年1月9日在劳动合同上签字， 2019年1月10日，被告将原告辞退。原告在职期间，每月在职天数超过法定计薪日，在职日被告均向原告发放餐补。2019年2月19日，被告向原告发放了2019年1月1日至10日的工资2296.67元。原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。   原告白志峰与被告西安博瓦公司发生劳动争议，原告白志峰向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：1、西安博瓦公司为白志峰补缴2018年4月至2019年1月的社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险）；2、西安博瓦公司支付拖欠的2019年1月1日至2019年1月10日的工资3068.2元；3、支付拖欠2018年9月至2018年12月乱扣工资额2530.22元；4、支付拖欠2018年4月10日至2019年1月10日节假日加班费26171.13元；5、支付拖欠的2018年4月10日至2019年1月10日日常加班费45071.25元；6、支付解除劳动关系经济补偿金22500元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出市劳人仲案字（高新）[2019]265号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，西安博瓦公司向白志峰支付2019年1月1日至2019年1月10日期间工资560元；二、自本裁决生效之日起十日内，西安博瓦公司支付白志峰2018年9月至2018年12月期间扣发工资1540元；三、自本裁决生效之日起十日内，西安博瓦公司支付白志峰2018年4月至2018年12月期间休息日加班工资20659.13元；四、自本裁决生效之日起十日内，西安博瓦公司支付白志峰2018年10月节假日加班工资533.62元；五、自本裁决生效之日起三十日内，西安博瓦公司按照国家、省市有关政策为白志峰缴纳2018年4月至2019年1月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（西安博瓦公司承担用人单位部分，白志峰承担个人部分）；六、驳回白志峰的其他仲裁请求。白志峰与西安博瓦公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院。   本院认为，劳动者的劳动权利应受法律保护。劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告辩称因原告违反规章制度扣除原告绩效工资，但未提交合法有效绩效管理制度相关证据，原告主张被告支付扣发的工资，于法有据，本院予以支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告虽辩称其未安排原告加班，但工资条显示当月天数、原告在职天数超过法定计薪日，结合其他证据能够证明被告安排原告加班。原告主张2018年4月10日至2019年1月10日日常加班费、节假日加班费，于法有据，本院予以支持，但计算数额有误，本院予以调整。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，原告在劳动合同上签字次日，被告将原告辞退，属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金，但原告主张的赔偿金数额有误，本院予以调整。原告主张的试用期延长赔偿金，在申请仲裁时未主张，违反仲裁前置程序，本案不予处理。原告主张的缴纳社会保险不属于人民法院受案范围。被告主张的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：   一、被告西安博瓦工业自动化设备有限公司于判决生效后10日内向原告白志峰支付2019年1月1日至2019年1月10日期间工资560元；   二、被告西安博瓦工业自动化设备有限公司于判决生效后10日内向原告白志峰支付2018年9月至2018年12月期间扣发工资1540元；   三、被告西安博瓦工业自动化设备有限公司于判决生效后10日内向原告白志峰支付2018年4月至2018年12月期间休息日加班工资20659.13元；   四、被告西安博瓦工业自动化设备有限公司于判决生效后10日内向原告白志峰支付2018年10月节假日加班工资533.62元；   五、被告西安博瓦工业自动化设备有限公司于判决生效后10日内向原告白志峰支付赔偿金15000元；   六、驳回原告白志峰其余诉讼请求；   七、驳回被告西安博瓦工业自动化设备有限公司诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由被告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长张 健   人民陪审员苏茹   人民陪审员温大强   二0一九年九月四日   书记员刘晓芮      1