山西省阳曲县人民法院   民事判决书   （2019）晋0122民初647号   原告:李志德，男，1964年6月27日出生，汉族，原山西和仁堂中药饮片有限责任公司质量负责人兼质量部经理。   委托诉讼代理人：镡来存，山西况有云泉律师事务所律师。   被告：山西和仁堂中药饮片有限责任公司，住所地太原市阳曲县黄寨镇黄寨村委上河村（原鞋帽厂）。   法定代表人：任大权，总经理。   委托诉讼代理人：闫永平，山西行直律师事务所律师。   原告李志德与被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志德及其委托诉讼代理人镡来存、被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司的委托诉讼代理人闫永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李志德向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年8月11日至2018年7月10日双倍工资中一倍部分，即人民币101805元。2、判令被告向原告支付2018年6月1日至2018年7月10日拖欠未支付的工资9255元+3085元＝12340元。3、判令被告向原告支付2018年7月11日至2018年8月31日拖欠未支付的工资（9255元+6170元）×2＝30850元。4、判令被告向原告支付2018年9月1日至实际给申请人办理解除劳动合同手续止的工资，以每月9255元计。5、判令被告向原告支付在原告入职期间累计3个月的加班工资9255元×3月＝27765元。6、判令被告向原告支付违法解除终止劳动合同应支付申请人的赔偿金1700元×3倍×1.5个月×2倍＝15300元。7、判令被告向原告支付入职满一年应享受的带薪年休假补偿费（9255元÷21.75）×5天×300%＝6382.76元。8、判令被告向原告支付入企业应为原告支付的医疗保险费和养老保险费6922.8元×0.5+7754.4元＝11215.8元。9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月11日，原告李志德进入被告单位工作，担任企业质量部负责人，税后月工资9255元，未签订书面劳动合同。原、被告到现在也没有解除劳动合同，根据相关法律规定，应当有书面的解除劳动合同，或者将社保档案调出用人单位。依据《药品管理法》，作为企业的质量负责人，要对企业的生产经营质量管理承担法律责任，而被告2017年7月11至2018年8月23日的企业质量负责人一直由原告担任，原告在此期间对被告企业药品经营质量管理活动全面负责。关于加班，我记得特别清楚2017年11月27日晚上我和化验室主任回到太原后，李院长给我打电话让回去加班，说第二天要来检查的了，我们又返回去。还有2018年2月8日、2月9日、3月29日、这几天毫无疑问都加班了。我没有证据提供，全公司的人都能证明我加班了。   被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司辩称，原告李志德于2017年6月23日来本公司应聘，经公司总经理任大权同意，李志德于2017年7月1日正式进入公司质量管理部门工作。截止2018年5月31日离职，期间一直担任公司质量管理部门负责人。李志德在公司工作期间的工资月薪8000元，另外2000元为交通补助。自2017年7月至2018年5月均按月按时发放工资，未出现欠薪情况。2018年6月1日，因其早已不能胜任原工作，公司安排待岗，但其本人坚持原岗位，经协商一致，公司任大权总经理支付给其现金10000元经济补偿金，双方解除劳动关系。符合劳动合同法第36条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故我们不存在违法解除劳动合同的情形。   李志德在任职期间，没有表现出一个合格中药饮片公司质量负责人应有的水准，以致严重影响到公司的发展进度和经济效益，主要体现在以下方面：由于其专业水平不足，安排组织不当，直接导致山西和仁堂中药饮片有限责任公司的第一次GMP认证工作未能通过，致使公司4个月后进行了第二次认证工作，耽误公司销售达4个月之久。离职时，李志德带走了公司的易制毒系统U盘导致公司易制毒专项工作许可进行了重新申报，让公司的工作进度和经济利益遭受了损失。   李志德在2018年6月1日便再未到公司上班，多次电话联系要求其进行工作物品交接都未到场。仅仅在6月13日到过公司，后来了解到是来取证的。2018年8月8日，其才到公司进行了工作物品交接，致使公司诸多工作出现延误。   李志德在职期间工作时间是弹性的，没有特别要求，不存在加班情况。原告说的这几天有加班，从4月份开始以后，原告休息、请假我们也没有扣他的工资，都是全额发放的。原告作为公司的高层管理人员，5月份可能只打了两三次卡，来不来我们都按全勤计。2018年6月1日后再未提供劳动，不存在拖欠工资事实。工作未满一年，无法享受休假。社会保险费的请求应由行政机关解决，不属于人民法院审理的范围。   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李志德2019年5月28日申请仲裁，则其主张2018年5月之前的赔偿或补偿的请求均超过仲裁时效，应予以驳回。   综上，请求人民法院维持阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）34号裁决。   本院经审理认定事实如下：2017年7月11日，原告李志德进入被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司工作，担任企业质量部负责人，双方未签订书面劳动合同。原告李志德2017年7月（2017年8月31日发放）税后月工资6686元，2017年8月之后税后月工资9255元。被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司已为原告李志德发放自2017年7月至2018年5月的工资。2018年6月1日开始，原告李志德再未去被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司上过班。2018年8月8日，原告去被告单位办理了工作交接手续。   2019年5月28日，原告李志德向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阳曲县劳动争议仲裁委员会于2019年7月23日作出阳劳仲裁字（2019）34号仲裁裁决书：一、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人二倍工资差额9255元整。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。   认定以上事实的证据有：一、原告李志德提供的证据：1、原告的身份证复印件；2、被告营业执照复印件及工商资料；3、被告的《药品生产许可证》复印件；4、《药品生产质量授权书》；5、被告的[和仁堂药字（2017）3号]《关于人员聘任的通知》；6、山西和仁堂中药饮片有限责任公司《药品GMP证书》；7、工作交接清单；8、中国农业银行卡交易明细清单；9、山西省社会保险费微机专用票据；10、阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）34号裁决书。二、被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司提供证据：1、职工简历，原告入职时填写的简历一份；2、原告在职期间的考勤情况汇总表；3、中国农业银行客户首付款入账通知复印件；4、工作交接清单复印件；5、员工考勤面部识别打卡的图像打印件及员工考勤记录表复印件。三、双方当事人的陈述、本院的开庭笔录等。   本院认为，原告李志德从2017年7月11日正式进入被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司质量管理部门工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于原、被告解除劳动关系的时间，原告主张“原、被告到现在也没有解除劳动合同，根据相关法律规定，应当有书面的解除劳动合同，或者将社保档案调出用人单位。依据《药品管理法》，作为企业的质量负责人，要对企业的生产经营质量管理承担法律责任，而被告2017年7月11至2018年8月23日的企业质量负责人一直由原告担任”，故原、被告没有解除劳动关系。被告主张，2018年6月1日，因原告早已不能胜任原工作，公司安排待岗，但其本人坚持原岗位，经协商一致，公司任大权总经理支付给原告现金10000元经济补偿金，双方解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同。事实上正如原告所述“2018年6月1日下班的时候，任总到我办公室跟我谈话，让我开始办理交接手续，也没有说让我去别的岗位工作。我认为是因为我管理的比较严，引起了任总的不满。”此后，原告再未去被告单位上过班。原、被告均认可2018年6月13日原告到被告公司取证、2018年8月8日到被告公司进行工作物品交接。原告从2018年6月1日后再未去被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司上过班。故本院认定双方已于2018年6月1日解除劳动关系。对于被告主张的公司任大权总经理支付原告现金10000元经济补偿金，因被告未提供相关证据予以证明，原告不予承认，故本院对被告该主张不予支持。   对于原告主张的“被告在2017年7月11至2018年8月23日的企业质量负责人一直由原告担任，”就说明双方存在劳动关系的意见，与事实及法律均不符，故本院不予采纳。被告主张原告李志德在公司工作期间的月薪为8000元，另外2000元为交通补助，因被告未提供相关证据，故本院对被告的该主张不予支持。本院经核对双方提供的农业银行的交易流水明细和客户收付款入账通知，依法认定原告在2017年8月之后税后月工资为9255元，对于原告主张的被告向原告支付2017年8月11日至2018年7月10日双倍工资中一倍部分，即人民币101805元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同．．．．．．根据上述规定，被告应依法支付原告从2017年7月11起满一个月（即2017年8月11日）的次日即2017年8月12日至2018年6月1日原告在被告工作的二倍的工资，因原告已领取上述期间的每月9255元，故被告还应支付原告2017年8月12日至2018年6月1日的工资即9255元×9月+（9255元÷21.75天）×19天=91379.8元。对原告请求的2018年6月1日至2018年7月10日双倍工资中一倍部分，因原告在此期间并未实际为被告提供劳动，故本院依法不予支持。   对于原告请求判令被告向原告支付在原告入职期间累计3个月的加班工资9255元×3月＝27765元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未提供相关证据，但被告明确承认原告所说的2018年2月8日、2月9日、3月29日原告确实加班，故被告应依法支付原告上述3天的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；．．．．．．”因原、被告均未对原告实际加班几小时予以举证，且上述3天均系正常工作时间，也非节假日，故被告应依法支付原告延长工作时间的工资报酬即加班费，因原、被告均未举证证明加班时长，故本院酌定此三天原告各加班4小时，原告月工资9255元，加班费为9255元÷21.75天÷8时×4时×3天×150%=957.4元。   对于原告请求的被告向原告支付违法解除终止劳动合同应支付申请人的赔偿金1700元×3倍×1.5个月×2倍＝15300元，因被告未提供相关证据，证明解除劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；原告在被告处工作不满一年，按一年计算，经济补偿金为一个月工资即9255元，赔偿金为9255元×2=18510元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。因原告请求违法解除终止劳动合同的赔偿金为15300元，本院予以支持。   对于原告主张的被告向原告支付2018年6月1日至2018年7月10日拖欠未支付的工资9255元+3085元＝12340元和2018年7月11日至2018年8月31日拖欠未支付的工资（9255元+6170元）×2＝30850元及被告向原告支付2018年9月1日至实际给申请人办理解除劳动合同手续止的工资，以每月9255元计，因原告从2018年6月1日后再未去被告处工作，原告的上述请求无事实和法律依据，故本院对原告上述请求依法不予支持。   对于原告请求的被告向原告支付入职满一年应享受的带薪年休假补偿费（9255元÷21.75）×5天×300%＝6382.76元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假．．．．．．因原告从2017年7月11日正式进入被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司质量管理部门工作，但2018年6月1日后再未去被告处工作，原告在被告处工作时间不足一年，不符合法律关于享受带薪年休假制度的规定，故本院对原告的该请求依法不予支持。   对于原告请求的被告向原告支付入企业应为原告支付的医疗保险费和养老保险费6922.8元×0.5+7754.4元＝11215.8元，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，征缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告该请求依法不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百五十七条的规定，判决如下：   一、被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告李志德2017年8月12日至2018年6月1日的工资91379.8元。   二、被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告李志德延长工作时间的工资报酬即加班费957.4元。   三、被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告李志德解除劳动合同赔偿金15300元。   四、驳回原告李志德的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告山西和仁堂中药饮片有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 员 王云仙     二○一九年九月十六日   法官助理 王建丽   书 记 员 梁 琪