福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0205民初884号 原告：陈微，女，1989年12月10日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：曾春华、洪小玲，北京大成（厦门）律师事务所律师。 被告：太平地毯（厦门）有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区海景西三路96号，统一社会信用代码91350200587868238F。 法定代表人：龙至圣，首席财务官。 委托诉讼代理人：林剑萍，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐建丽，女，太平地毯（厦门）有限公司职员。 原告陈微与被告太平地毯（厦门）有限公司（以下简称太平地毯公司）劳动争议一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月11日公开开庭进行了审理。原告陈微的委托诉讼代理人曾春华、洪小玲，被告太平地毯公司的委托诉讼代理人林剑萍、徐建丽到庭参加诉讼。后因发现案情复杂，争议较大，本院于2019年5月31日裁定转为普通程序，并于2019年7月5日再次公开开庭进行审理。原告陈微的委托诉讼代理人曾春华、洪小玲，被告太平地毯公司的委托诉讼代理人林剑萍、徐建丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈微向本院提出诉讼请求：1.判令太平地毯公司补发陈微2016年8月15日至2018年10月25日的加班费174088.44元；2.判令太平地毯公司支付陈微2018年的年终奖7020元；3.本案的诉讼费由太平地毯公司承担。事实和理由：陈微于2016年8月15日入职太平地毯公司，双方约定每周上班5天，每天8小时，从上午9时至下午6时，月薪6000元，2018年1月1日月薪调整为7020元。从2016年9月起，陈微几乎每天都加班，周末也加班，2016年平时加班总计391.2小时、周末加班267.8小时、节假日加班16小时，2017年平时加班总计991.82小时、周末加班711.96小时、节假日加班64小时，2018年平时加班总计414.9小时、周末加班20小时、节假日加班0小时，但太平地毯公司未支付加班费。2018年8月15日，陈微提出辞职，2018年10月25日陈微离职，太平地毯公司未支付陈微2018年的年终奖。陈微向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧劳仲委）提出仲裁，海沧劳仲委以“陈微没有提供相应的证据”为由不予支持。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈微已经举证太平地毯公司掌握加班事实存在的证据，劳动仲裁裁决错误，故诉至法院。 太平地毯公司辩称：一、陈微不存在加班事实，无权要求太平地毯公司支付加班费。根据太平地毯公司的员工手册规定，职员加班实行申请审批制，即员工确实因工作原因需要加班，必须预先获得其所在部门的部门经理和人力资源部的批准。陈微在职期间，太平地毯公司并未收到陈微提出的加班申请，陈微不存在加班事实，无权要求太平地毯公司支付加班费。陈微于2018年1月1日至2018年10月25日的原始考勤记录可以清楚的看到，陈微经常性上班不打卡、只打一次卡以及在下班时间后任意的打卡，陈微下班时间后的打卡仅能推定陈微下班后仍滞留在太平地毯公司，在滞留时间内是否从事与工作有关事项，太平地毯公司无从得知，因此不能以陈微的下班打卡时间作为其加班及以此来计算加班时数。陈微主张加班费时间包含2016-2018年，平时加班合计时长1797.92小时、周末999.76小时、节假日80小时，与事实不符，不存在平均每天加班4.5小时的情况。二、陈微不符合太平地毯公司规定的年终奖发放规定，无权要求太平地毯公司支付年终奖。根据双方劳动合同约定，年终奖的发放取决于公司的财务业绩及员工的个人表现。根据太平地毯公司制定的2018年度年终奖金的规定“年终奖的发放对象为发放当日在仍然在职的员工，年终奖发放日期为2019年1月28日，职员的年终奖计算方式为月工资/12*2018年服务月数*绩效评分”，陈微于2018年10月25日已经办理离职，太平地毯公司客观上无法对其进行绩效评分，陈微不符合领取年终奖的条件。综上，陈微的诉求无事实依据与法律依据，请求驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2016年7月15日，陈微收到太平地毯公司录用通知书电子文档，录用通知书载明录用人员的税前月总工资为6000元（月基本工资4000元、月津贴2000元），有缴纳社会保险，年底奖金为两个月基本工资，并要求陈微在收到录用通知的3个工作日给予回复确认，于2016年8月15日入职。2016年8月15日，陈微与太平地毯公司签订一份中英文对照版本的劳动合同，劳动合同约定陈微的工作岗位为会计，劳动合同期限自2016年8月15日起至2019年8月14日止。“工作时间”条款约定：正常工作时间为星期一到星期五早上9点至下午18点，中午有一小时的午休时间；出于公司业务需要，不时可能要求您加班，正常工作时间之外的任何加班不提供薪酬。“薪酬”条款约定：基本工资为固定工资，在一年12个月的基础上按每月4000元计算，此外，按照公司政策，您每月可获得2000元的津贴，工资在次月5日前支付；年终金取决于公司的财务业绩以及您的个人表现，您有资格获得年终奖金，视您业绩及表现而定。“规章制度”条款约定：本公司的一切规章制度以及员工手册应予以适用。起，陈微的月工资调整为7020元。2016年至2017年期间，太平地毯公司未对陈微进行打卡考勤。2018年1月1日起，太平地毯公司对员工实行指纹考勤制度，考勤制度规定办公室职员上班时间为早上9点至下午18点，生产部门职员上班时间为早上8点至下午17点，工作日每天打卡2次，即上班前、下班后各打卡1次，不能按时打卡的，填写请假申请单，每周一人事行政部将上周考勤发至部门主管，部门主管于周三前将异常考勤解释后反馈至人事行政部，员工可在行政楼1楼（总台）、生产车间两端走道旁等处的任意一台指纹考勤机上打卡。2018年10月25日，陈微因个人原因向太平地毯公司提出离职，陈微最后工作至2018年10月25日。2018年12月27日，陈微向海沧劳仲委申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、太平地毯公司支付陈微2016年8月15日至2018年10月25日的加班费174088.44元；2、太平地毯公司支付陈微2018年的年终奖7020元。海沧劳仲委于2019年2月15日作出厦海劳仲案[2019]019号裁决书，裁决：驳回陈微提出的所有申请请求。陈微不服裁决，在法定期限内诉至本院。 二、在本案审理过程中，根据陈微申请，本院组织双方共同前往太平地毯公司，从太平地毯公司员工考勤系统中现场调取了陈微上班考勤日报表，并制作了现场勘察笔录。该份上班考勤日报表显示陈微于2018年1月24日至2018年10月25日期间的日常考勤签到、签退情况，其中1月至3月、6月、8月的考勤日报数据不完整，法定节假日和双休日休息，大部分日常签到时间为上午8时10分左右、8时49分左右，签退时间为18时07分左右。2018年1月24日、2018年2月25日、2018年3月28日、2018年4月9日、2018年4月13日、2018年7月9日、2018年7月23日、2018年9月7日、2018年9月12日、2018年9月13日、2018年9月21日、2018年10月18日存在当日未签到或未签退。2018年5月2日、2018年5月15日、2018年7月5日当日未签到和未签退。20时19分签退、2018年4月11日20时08分签退、2018年4月16日20时31分签退、分签退、2018年4月18日20时34分签退、19时08分签退、20时31分签退、分签退、分签退、2018年5月14日20时21分签退、21时27分签退、分签退、2018年5月18日20时36分签退、19时35分签退、7分签退、19时53分签退、2018年5月29日20时48分签退、19时38分签退。陈微对上班考勤日报表的真实性、合法性、关联性均不予确认，并质证认为，太平地毯公司通过电脑考勤系统修改了考勤记录，且上班考勤日报表与太平地毯公司提交的陈微的考勤记录存在交叉问题及矛盾。太平地毯公司质证认为，考勤数据事实上无法进行更改与调整，加班需要申请，所以也无须特意更改考勤记录；太平地毯公司提交的陈微考勤记录记载有陈微于2018年6月等月份考勤情况，太平地毯公司并未对包括陈微在内的职员进行考勤记录进行统一管理，也未以考勤记录作为工资发放的依据，才会出现考勤数据不完整。本案庭审后，陈微申请对考勤机的原始考勤数据进行司法鉴定，本院依法选定了鉴定机构，其后陈微申请撤回该项鉴定。 三、陈微提交微信聊天记录、电子邮件往来、出庭证人许某证言，拟证明其存在加班。微信聊天记录、电子邮件往显示在正常工作时间外，陈微与财务经理、财务总监之间通过电子邮件或微信聊天方式就工作事项沟通对话。出庭证人许某陈述其曾是太平地毯公司仓库管理员，属一线工人，在职期间曾与财务人员陈微进行月底盘点，盘点时间有时中午有时傍晚，盘点不完要加班，其加班打卡看见办公室职员还在证明是在加班。太平地毯公司也提交电子邮件往来记录，拟证明陈微的部门领导或太平地毯公司从未安排其加班，陈微也从来未提出加班申请，因陈微本人工作效率低，未能在正常上班时间内完成工作任务，其自愿在下班时间后继续完成相应工作。对证人许某证言，太平地毯公司质证认为，许某是一线工人，下班时间为下午17时，而办公室职员的下班时间为18时，许某下班打卡后看见陈微还在上班就认为陈微加班与事实不符。陈微在庭审后还提交一份加班时间明细表，太平地毯公司质证认为加班时间明细表为陈微自行统计的加班时长，无事实依据不予认可。 四、太平地毯公司还提交公司员工手册讨论表决会议记录、工会情况说明、员工手册、电子邮件、财务部加班申请邮件、陈微的请假申请单各一份，拟证明员工手册于2016年3月14日经过民主程序制定并在厂区公告栏张贴公示，后太平地毯公司再次通过电子邮箱向陈微发送员工手册，员工手册已对加班程序作出规定。员工手册中关于加班的规定载明：“公司鼓励员工在工作时间提高工作效率并富有成效地工作。职员进入工作场所不代表员工存在加班的行为，职员因此向公司主张加班的，公司不予支付；员工确实因工作原因需要加班，必须预先获得所在部门的部门经理和人力资源部的批准。所有预先批准的加班，补贴，将按照现行的劳动法律规定予以实施。因生产需要产生加班的情况按照现行的劳动法律相关规定予以发放加班补贴。公司在非工作时间组织的、员工自愿参加的、培训及旅游、员工活动等活动不视为加班”。陈微对员工手册讨论表决会议记录、工会情况说明、员工手册、电子邮件、财务部加班申请邮件的真实性、合法性、关联性均不予确认，陈微质证认为太平地毯公司没有依法选举职工代表并组成职工代表大会，员工手册未经民主程序，未公示，也未告知陈微，对其没有法律效力；且其加班是部门经理所安排加班,并非其自行申请加班。对陈微的请假申请单该份证据，陈微对关联性有异议，并质证认为太平地毯公司有告知员工部分操作要点，陈微没有签收郭员工手册，不等于不知道年休假的申请制度。陈微还举证录音光盘一份，拟证明太平地毯公司冒用原工会主席“刘晓云”签名，员工手册的制定程序造假。该录音内容为陈微与“刘晓云”之间的对话录音。双方对话内容其中记载,陈微：…之前有看到就是您签了一份，在16年3月份有签了一份那个什么职工代表大会的那个什么文件，你作为那个什么..。刘晓云：工会主席...。陈微：但是我好像看到您好像是15年的时候就已经离职了是吗？刘晓云：额，对。陈微：可是16年...如果是...。刘晓云：那是他们冒签我的了。陈微：哦，是冒签你的呀，您一直没有签过这份文件的是吗？刘晓云：没有签过。陈微：您有领过加班费吗？刘晓云：肯定有的呀，怎么会没有。陈微：您在职期间有签过什么那个叫员工手册吗？刘晓云：员工手册每个人都要签的呀…。对此份录音，太平地毯公司质证认为真实性无法确认，对话双方是何人也不清楚，通话对象是否为刘晓云无法确认，通话的后部分并不齐全，且针对员工手册的相关录音陈微也没有整理文字出来，刘晓云对于职工代表大会决议也存在记不清的可能。 五、在本案审理过程中，根据陈微申请，本院向海沧区档案馆以及厦门市海沧区总工会调取了厦海工组[2014]541号《关于同意成立太平地毯（厦门）有限公司工会委员会及其选举结果的批复》以及厦海工组[2015]216号《关于同意替补太平地毯（厦门）有限公司工会主席、经审主任及工会委员、经审委员的批复》，该两份批复载明厦门市海沧区总工会批复同意太平地毯公司于2014年11月成立公司工会，刘晓云为公司工会主席；后刘晓云等人因工作调动，已离开原工作岗位，太平地毯公司工会于2015年12月22日召开工会委员会全体会议，选举王伟明同志替补为工会委员会主席。 六、太平地毯公司的《2018年度年终奖金规定》载明2018年度年终奖金发放对象为2018年度必须工作至2018年12月31日，且在2019年1月28日必须仍然在职的员工。 本院认为，本案系劳动争议。陈微与太平地毯公司于2016年8月15日签订的劳动合同为有效合同，双方均应依据合同约定及相应劳动法律规定履行各自义务。 本案争议焦点一：太平地毯公司的员工手册中关于加班的规定对陈微是否具有约束力。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据查明的事实，太平地毯公司原工会委员会主席刘晓云因工作调动，已离开原工作岗位，太平地毯公司工会于2015年12月22日召开工会委员会全体会议，选举王伟明同志替补为工会委员会主席。而太平地毯公司的“公司员工手册讨论表决会议记录”上工会主席签名处的签名人仍为“刘晓云”存在瑕疵，但该处瑕疵并不足以推翻员工手册经其他职工代表讨论表决的合法有效性。本案中，在陈微入职太平地毯公司之前，太平地毯公司组织其职工代表对员工手册进行了审议表决，经表决通过的员工手册也予以了公示，陈微入职太平地毯公司后，双方劳动合同中也明确约定“本公司的一切规章制度以及员工手册应予以适用”，且从双方电子邮件往来以及陈微与“刘晓云”之间的通话内容中“刘晓云”陈述“员工手册每个人都要签的呀…”，可以证实陈微实际知晓员工手册的内容。太平地毯公司员工手册中有关加班制度并无违反法律、行政法规及相关政策，且经过民主程序审议通过后并予以公示。在双方劳动关系存续期间，陈微应遵守太平地毯公司的规章制度，员工手册的相关加班考勤制度对劳动关系双方当事人均具有相应约束力。陈微主张员工手册未经民主程序、未公示、也未告知，与查明事实不符，本院不予采信。 本案的争议焦点二:陈微在2016年8月15日至2018年10月25日期间是否存在加班。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考勤记录的确是确认劳动者工作时间的有效证据之一，但是并不能简单按照考勤记录记载的时间来计算劳动者在用人单位的工作时间，从而确定劳动者的加班时间，也就是说，劳动者在用人单位的时间并不能等同于工作时间。本案中，双方劳动合同约定陈微的工作时间为星期一到星期五早上9点至下午18点，中午有一小时的午休时间，未超过每周40小时的标准工作时间。太平地毯公司于2018年1月1日开始对员工实行指纹考勤制度，对于2016年8月15日至2017年12月31日期间的加班情况应由陈微承担举证责任，而陈微并未就该期间段的加班情况提供有效证据予以证明，故对于陈微主张该期间的加班费，本院不予支持。陈微主张2018年1月1日至2018年10月25日期间存在周末加班和工作日延时加班，但其提交的微信聊天记录、电子邮件往来，仅能证明其在正常工作时间外，还与财务经理、财务总监之间就工作事宜沟通对话，不足以证明其接受太平地毯公司指令进行加班。证人许某曾是太平地毯公司工人，其下班时间与陈微的下班时间不同，许某陈述陈微存在加班系其推断性陈述，本院不予采信。虽然陈微对太平地毯公司提交的考勤记录和本院依职权调取的上班考勤日报表均不予认可，但该部分考勤记录反映了陈微在法定节假日、周末双休日均休息，工作期间存在下班延迟签退情况、工作日上班未签到或下班未签退情况、个别工作日上班未签到和下班未签退的情况。太平地毯公司员工手册规定加班必须事先申请且获得批准。现陈微未能提交关于加班申请、加班审批等有效证据予以证明其存在加班及加班具体期限，应承担举证不能的后果。陈微主张太平地毯公司支付2018年1月1日至2018年10月25日期间加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 本案争议焦点三：太平地毯公司是否应支付陈微2018年年终奖7020元。本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，双方在订立劳动合同时对双方之前的录用通知书上记载的“年终奖金”作了更具体的约定，双方签订的劳动合同条款明确约定“年终金取决于公司的财务业绩以及你的个人表现”，有关年终奖金问题应以双方之后正式签订的劳动合同约定为准。太平地毯公司提交《2018年度年终奖金规定》系公司对所有职工年终奖分配的方案，载明2018年度年终奖金发放对象为2018年度必须工作至2018年12月31日，且在2019年1月28日必须仍然在职的员工。陈微已经于2018年10月25日因个人原因离职，不符合太平地毯公司2018年度年终奖的发放条件。陈微主张太平地毯公司支付2018年年终奖7020元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 驳回原告陈微的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈微负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判长  陈基周 审判员  郑松青 审判员  李庆东 二〇一九年九月十二日 法官助理邱胜侠 书记员杨雅鑫 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。…… 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。