上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初12132号原告：程朝辉，男，1975年6月15日生，汉族，住湖北省咸宁市。被告：上海萦添机械有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：褚海英，总经理。委托诉讼代理人：王伟，男。原告程朝辉与被告上海萦添机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告程朝辉到庭参加诉讼。被告上海萦添机械有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告程朝辉向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付自2019年2月1日至2019年3月20日的工资差额人民币1,048.80元(以下币种同)；二、判令被告支付自2018年8月20日至2019年3月20日的法定节假日工资2,160元；三、判令被告支付自2018年8月20日至2019年3月20日的双休日加班工资差额12,150元，延时加班工资差额11,205元；四、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金9,422.60元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2018年8月20日起在被告处上班,从事编程操作工作,约定每日工资270元。原告对待工作兢兢业业，2019年3月20日被告以原告违反规章制度、消极怠工等各种理由将原告辞退。原告2月份出勤为15天，加班24小时，折合3天，共计18天；3月份出勤为16.5天，加班20小时，折合2.5天，共计19天。被告未足额支付原告工资，2月份工资差额为449.4元，3月份工资差额为599.4元。原告存在延时加班,休息日加班、法定节假日加班的情形，被告应当支付原告延时工资差额，休息日加班工资差额及法定节假日加班工资。被告上海萦添机械有限公司在庭前证据交换中辩称，原告在公司工作的半年时间内从未向被告提出过支付加班工资的请求，不符合常理。原、被告是按照劳动合同的约定实际履行的，不存在拖欠工资。被告辞退原告是由于原告和车间管理员存在不和、消极怠工，不属于违法解除。故不同意原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告围绕其诉讼请求提供了如下证据：1、仲裁裁决书、庭审笔录一组，证明本案经过仲裁前置、原告日工资270元；2、2018年8月至2019年3月刷卡记录表一组，证明原告考勤，加班时间；3、劳动合同一份，证明原、被告存在劳动关系、工作岗位、合同期限等；4、员工辞退表、光盘一组，证明2019年3月20日被告不安排原告工作，后将原告辞退；5、工资明细清单一份，证明原告工资收入情况。被告在庭前证据交换过程中提供了如下证据：1、人民调解口头协议登记表一份，证明原告因玩手机与同事发生冲突后经过调解没有与公司达成共识，故被告辞退了原告；2、转账记录6份，证明被告足额支付了工资给原告；3、2018年8月至2019年3月工资表一组，证明被告足额支付了工资给原告；4、光盘三份，证明原告在工作期间玩手机游戏，消极怠工，与公司员工产生矛盾。经质证，被告对原告的证据1、2、3、5真实性无异议，但不认可日工资为270元；对证据4中的员工辞退表真实性无异议。原告对被告的证据1真实性无异议；对证据2、3真实性无异议，实发总额认可，对组成部分不认可；对证据4中部分光盘真实性认可，但对证明目的不认可。本院经审查认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告证据4中有二张光盘无法读取，故本院对该二张光盘真实性不作认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年8月20日进入被告处工作。原、被告于2018年9月10日签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年9月10日至2021年9月10日，试用期1个月。原告工作岗位为加工中心编程操作，所在岗位执行8小时工时制，具体为：上午08：00-12：00，下午12：30-16：30。原告每月固定工资为2,420元，加班费另外计算。2019年3月20日，被告以原告多次违反厂纪厂规、严重违反劳动合同相关约定为由解除与原告的劳动关系。另查明，被告在仲裁庭审中认可原告工资标准为270元/天，法定节假日放假不发放工资。再查明，2019年3月20日，原、被告因产生矛盾经上海市奉贤区柘林镇人民调解委员会调解后达成协议，内容如下：程朝辉误以为王伟(被告员工)要开除他，经调解误会已解开，程朝辉保证以后不会在工作时间发生类似的事情，双方互相取得谅解。2019年4月2日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、2019年2月1日至2019年3月20日的工资差额1,000元；2、2018年8月20日至2019年3月20日法定节假日工资5,940元；3、2018年8月20日至2019年3月20日双休日加班工资差额9,720元，延时加班工资差额3,105元；4、解除劳动关系经济补偿金9,422.60元。2019年5月7日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、被告支付原告2018年8月20日至2019年3月20日法定节假日工资2,160元；二、被告支付原告2018年8月20日至2019年3月20日双休日加班工资差额9,720元，延时加班工资差额3,105元；三、对原告其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的工资标准。原告主张日工资为270元，但被告辩称应当按照合同约定的金额作为工资标准。根据仲裁庭审笔录，被告代理人曾认可原告工资标准为270元/天，现被告以代理人文化水平不高为由对在仲裁时确认的工资予以否认，但被告对其提供的工资表上各组成部分如何计算得出的金额未能作出合理解释，故本院对被告的上述辩称不予采信，本院认定原告的日工资应为270元。根据原告提供的考勤表，2019年2月原告的正常上班工资应为3,240元，同年3月的正常上班工资应为3,240元，因被告上述两月发放的金额高于正常上班工资金额，故本院对原告第一项诉讼请求不予支持。因被告发放的工资无法区分延时加班工资和双休日加班工资，本院以工资表上的应发工资扣除正常上班工资的余额作为被告实发的延时加班、双休日加班工资金额。根据考勤表的统计，经核算，2018年9月加班工资差额为2,208.44元、同年10月加班工资差额为1,600.94元、同年11月加班工资差额为2,841.25元、同年12月加班工资差额为2,090.31元、2019年1月加班工资差额为2,499.75元、同年2月加班工资差额为1,215元、同年3月加班工资差额为1,702.50元，故2018年8月20日至2019年3月20日被告应支付的加班工资差额为14,158.19元(延时加班工资和双休日加班工资)。二、被告是否支付了原告法定节假日加班工资。被告在仲裁庭审中认可未发放节假日工资，现被告以代理人文化水平不高为由予以否认，理由不充分，故本院对其辩称不予采信。2018年8月20日至2019年3月20日期间法定节假日天数为8天，其中2018年10月3日被告加班一天，现原告请求的法定节假日工资金额未超过被告应支付的节假日工资，故对原告要求被告支付节假日加班工资2,160元的请求，本院予以确认。三、被告解除劳动关系是否违法。2019年3月20日，原、被告因发生纠纷至上海市奉贤区柘林镇人民调解委员会调解，经调解双方互相取得谅解，但被告当日即以原告多次违反厂纪厂规、消极怠工、严重违反劳动合同为由辞退原告，被告辩称因回去后与原告沟通无果才辞退原告，却未能举证证明调解后原告仍存在消极怠工等情形，故本院认为被告属于违法解除劳动关系。因原告实际工作时间未满十二个月，且第一个月和最后一个月均未做满整月，故本院以5,872.50元作为计算基数，现原告请求支付的赔偿金数额未超过被告应支付的赔偿金，故对原告要求被告支付赔偿金9,422.60元的请求，本院予以确认。被告在本院合法传唤后，无正当理由拒不到庭应诉，其行为是对原告诉称事实及诉讼请求的答辩权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告上海萦添机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程朝辉2018年8月20日至2019年3月20日的法定节假日工资2,160元；二、被告上海萦添机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程朝辉2018年8月20日至2019年3月20日的平时延时加班工资、双休日加班工资差额合计14,158.19元;三、被告上海萦添机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程朝辉违法解除劳动关系赔偿金9,422.60元；四、驳回原告程朝辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海萦添机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇一九年九月三日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。