宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初7272号 原告：银川市金凤区都市悦家茶餐厅，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区 经营者：马天霞，女，1982年8月5日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市西夏区 委托诉讼代理人：吴东波，男，1987年6月20日出生，汉族，该餐厅员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区 被告：张旭强，男，1990年7月3日出生，汉族，无业，住甘肃省宁县米桥乡 原告银川市金凤区都市悦家茶餐厅（以下简称都市悦家茶餐厅）与被告张旭强劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告都市悦家茶餐厅的委托诉讼代理人吴东波，被告张旭强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 都市悦家茶餐厅向本院提出诉讼请求：1.判决都市悦家茶餐厅不应向张旭强支付双倍工资、住院伙食补助费；2.判决都市悦家茶餐厅不应向张旭强承担各项社会保险费用；3.本案诉讼费用由张旭强承担。 事实和理由：一、都市悦家茶餐厅与张旭强劳动关系已解除。2018年8月21日，都市悦家茶餐厅招聘张旭强负责制作餐厅面食，当时双方口头约定每月工资6000元，餐厅管吃管住，餐厅不签订合同和缴纳任何社会保险，明确询问张旭强是否愿意，张旭强明确表态愿意到餐厅干活。张旭强负责餐厅营业前的准备工作，2018年9月30日餐厅正式开业，张旭强负责制做面食。张旭强于11月11日告知都市悦家茶餐厅要离职，后张旭强自行离开餐厅，所以双方之间的劳动关系已解除，对于仲裁委支持的双倍工资情形已不存在，张旭强在住院期间由都市悦家茶餐厅承担伙食费用，故请求法院改判不应向张旭强支付双倍工资和住院伙食补助费。二、张旭强提出的补缴保险不属于仲裁委管辖。都市悦家茶餐厅招聘张旭强时已明确告知不缴纳保险，而张旭强现在提出要求补缴保险有违诚信原则，根据相关法律规定，补缴社会保险不属于仲裁委管辖，张旭强应到社会保障部门主张，故请求法院改判不应向张旭强补缴社会保险。现都市悦家茶餐厅诉至法院，请求判如所请。 张旭强辩称，1.2018年8月21日我在都市悦家茶餐厅上班，担任厨师长及面点总监，当时餐厅应聘我的时候口头约定工资6000元，全勤奖100元。都市悦家茶餐厅招聘员工都是由我招聘，餐厅食品安全及产品都是由我负责。都市悦家茶餐厅承诺给我10%的股份，并且与我签订劳动合同，缴纳社会保险。我干了一个月后，到第二个月向老板催要工资，并且要求与都市悦家茶餐厅签订劳动合同，由于老板不在银川，以各种理由推诿不与我签订劳动合同。2018年10月27日凌晨5点我在清理压面机的时候右手被机器刮伤，被评定为10级伤残。受伤后都市悦家茶餐厅工资也不发、受伤的事情也没有给我处理，我从2018年10月27日至2018年11月11日都在餐厅的员工宿舍居住。都市悦家茶餐厅应该给我缴纳社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：都市悦家茶餐厅提交的宁夏出租汽车机打发票，张旭强不予认可，故本院不予采信；张旭强提交的证据五中未加盖公章的3张医疗费收据，都市悦家茶餐厅不予认可，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张旭强于2018年8月21日入职都市悦家茶餐厅担任厨师长兼面点技术总监，约定月工资为6000元，双方未签订书面劳动合同，都市悦家茶餐厅也未给张旭强缴纳各项社会保险。2018年10月27日凌晨5时许，张旭强在清理压面机时被压面机上面的铁皮碰伤，经中国人民武装警察部队宁夏总队医院诊断为：1、右手中指伸指肌腱断裂（VII区）；2、右手背皮肤软组织裂伤。张旭强住院治疗5天。住院期间，都市悦家茶餐厅支付了医疗费。2018年12月22日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险（2018）2735号工伤认定决定书，认定张旭强受伤系工伤。2019年3月1日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，张旭强的伤残等级为10级。 另查明，2018年11月11日张旭强离职。2018年8月，张旭强领取工资2200元；2018年9月，张旭强领取工资6000元。2019年1月13日，张旭强向都市悦家茶餐厅出具收条及承诺书各一份，认可都市悦家茶餐厅已经向其发放10月份工资6100元，11月份工资2000元，退还押金3000元，总计11100元，张旭强的工资已经全部结清。 2019年3月18日，张旭强向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求依法裁决解除都市悦家茶餐厅与张旭强之间的劳动关系；2.请求依法裁决都市悦家茶餐厅支付张旭强各项工伤待遇共计119585元（其中一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金36000元，一次性伤残就业补助金36000元，住院伙食补助费75元）；3.依法裁决都市悦家茶餐厅支付张旭强未签订劳动合同双倍工资96000元；4.依法裁决都市悦家茶餐厅为张旭强补缴自2018年8月至解除劳动关系时的养老保险及医疗保险。2019年5月15日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字（2019）93号裁决书，裁决：1.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内解除都市悦家茶餐厅与张旭强之间的劳动关系；2.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内都市悦家茶餐厅为张旭强支付各项工伤待遇共计114075元（其中：一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金36000元，一次性伤残就业补助金36000元，住院伙食补助费75元）；3.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内都市悦家茶餐厅支付张旭强双倍工资差额9000元；4.于本裁决书发生法律效力之日起三十日内都市悦家茶餐厅为张旭强补缴2018年9月至2018年11月期间的各项社会保险，双方各自比例承担，具体缴费金额以社保机构核算为准，滞纳金由都市悦家茶餐厅承担。都市悦家茶餐厅不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，张旭强与都市悦家茶餐厅存在劳动关系。张旭强在工作过程中受伤，经合法程序认定为工伤，伤残等级为10级。都市悦家茶餐厅对支付张旭强一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元无异议，本院予以确认。关于住院伙食补助费。张旭强住院治疗5天，按照规定，每天住院伙食补助费为15元，都市悦家茶餐厅应支付住院伙食补助费75元。关于是否应当解除劳动关系问题。因张旭强受伤后，不再到都市悦家茶餐厅工作，双方已实际上解除劳动关系。对于张旭强主张解除双方之间的劳动关系，应予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张旭强与都市悦家茶餐厅未签订书面劳动合同是客观事实。张旭强与都市悦家茶餐厅未签订书面劳动合同，张旭强主张未订立书面劳动合同的双倍工资，应予以支持。张旭强于2018年11月11日离职，都市悦家茶餐厅应支付张旭强2018年9月22日至2018年11月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资9600元（1600元+6000元+2000元）。 关于都市悦家茶餐厅是否补缴张旭强的养老保险及医疗保险费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险争议不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》第十条、第二十六条第一款第（一）项、第三十一条规定，判决如下： 一、解除原告银川市金凤区都市悦家茶餐厅与被告张旭强的劳动关系。 二、原告银川市金凤区都市悦家茶餐厅于本判决生效后十五日内支付被告张旭强各项工伤待遇共计114075元（其中一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金36000元，一次性伤残就业补助金36000元，住院伙食补助费75元）； 三、原告银川市金凤区都市悦家茶餐厅于本判决生效后十五日内支付被告张旭强未签订劳动合同双倍工资差额9600元。 四、驳回原告银川市金凤区都市悦家茶餐厅其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告银川市金凤区都市悦家茶餐厅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  马桂香 二〇一九年九月二十四日 书记员  马旭元 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》 第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出： （一）工伤医疗费和工伤康复费； （二）住院伙食补助费； （三）转外就医的交通、食宿费； （四）伤残津贴； （五）生活护理费； （六）一次性工亡补助金； （七）一次性伤残补助金； （八）一次性医疗补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）工伤伤残辅助器具配置费； （十二）劳动能力鉴定费； （十三）工伤预防教育、宣传、培训费； （十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。 工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。 第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行： 职工在自治区内住院治疗和康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。……。 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。