海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2019）琼0105民初2094号原告：李子然，男，1962年4月15日出生，汉族，住湖南省常德市。委托诉讼代理人：曾云飞，海南日新律师事务所律师。被告：海南好幸福物业服务有限公司，住所地海口市龙昆北路2号珠江广场帝都大厦13层1301房。统一社会信用代码：914601005679745431。法定代表人：郄小宁，经理。委托诉讼代理人：何林琳，海南天皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璆，海南天皓律师事务所实习律师。原告李子然与被告海南好幸福物业服务有限公司（以下简称好幸福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李子然及其委托诉讼代理人曾云飞、被告海南好幸福物业服务有限公司的法定代表人郄小宁及委托诉讼代理人何林琳、王璆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李子然向本院提出诉讼请求：一、确认原被告双方在2013年6月28日至2017年12月16日期间存在劳动关系；二、判令被告给原告缴纳自2013年7月至2016年9月之间应由被告缴纳的社会保险；三、判令被告向原告支付医药费87885.9元；四、判令被告支付原告住院期间的伙食补助费800元、营养费400元、误工费846元、护理费960元、交通费320元；五、判令被告赔偿原告出院后因病无法工作的误工费共计331760元（按1430元月工资的标准计算至2037年4月原告年满75周岁，共计331760元）；六、判令被告给原告支付医疗期工资55200元；七、判令被告支付原告未休年休假工资7614元；八、判令被告给原告支付自2018年1月至2037年4月之间的后续治疗费和药费298816元（按每月1288元算，计算232个月，共计298816元）；九、判令被告向原告支付因违法解除劳动关系而需要支付原告的赔偿金20700元；十、判令被告支付原告精神损害赔偿50000元。诉讼过程中，原告撤回第二项至第六项、第八项、第十项诉讼请求。事实和理由：原告自2013年6月28日开始在被告处工作，从事物业管理泳池一职，原告一直在海口市秀英区长滨路海岸塞拉维小区管理物业泳池，然被告一直未给原告购买法律规定的社会保险，直至2016年10月才给原告缴纳社保。由于被告一直安排原告在负一楼地下室高温高湿通气功能不佳的机房里工作，而且清扫泳池和泳池消毒，原告必须使用盐酸、硫酸铜、高氯精、强氯精等刺激性气味很强的化学药品，原告一直要求被告购买防护口罩等防护用品，但是被告为节约成本置原告身体健康而不顾不同意购买，在工作过程中，原告长期接触这些化学用品经常有头晕、心闷、味觉失控等症状。2017年9月16日原告病倒在工作岗位上，突发心梗，经海南省肿瘤医院和海南省人民医院抢救后脱离危险，后被诊断为急性前壁肌梗死KillipⅡ级并植入支架，并要求终身服药，因原告上班之前身体素质特别好，从未有任何心脏不适的病史，医生明确告知原告病因是由于申请长期接触化学药品和高温高湿的环境影响所诱发的，且原告以后不得从事任何体力劳动。因为被告提供给原告工作使用的药水属于有毒有害物质，原告在医院住院时花费了86748.33元，这对于每个月工资只有2300元的原告来说无疑是天文数字，为了救原告一条命，原告的家属到处借债。而若被告按照《劳动法》等的法律规定，自原告一开始上班就给原告缴纳社保，那么原告这一次治病完全可以用医疗保险报销费用，而非全部自费。《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》第三十条明确规定“用人单位应当参加而未参加基本医疗保险或者参加后又中断缴纳基本医疗保险费的，其从业人员的医疗费用，由用人单位承担。用人单位应参加而未参加基本医疗保险或者参加后又中断缴纳基本医疗保险费的，从业人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对劳动争议仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。被告好幸福公司辩称：一、原告要求被告支付未休年假工资7614元无事实依据。关于休年假的工资，根据原告银行流水中显示每年度初被告均将上年度未休年假工资折算后足额发入员工工资，如原告2015年2月与2015年3月工资达7642元（2448+2300+2894），因此不存在未支付年休假工资一说。原告入职被告处4年多从未就年休假问题提出异议。二、原告要求被告支付违法解除劳动关系支付赔偿金20700元无事实及法律依据。被告没有违法解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法(http://www.so.com/sq=%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn“”https://wenda.so.com/q/_blank)〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间(http://www.so.com/sq=%E6%9C%9F%E9%97%B4&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn“”https://wenda.so.com/q/_blank)，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费(http://www.so.com/sq=%E7%96%BE%E7%97%85%E6%95%91%E6%B5%8E%E8%B4%B9&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn“”https://wenda.so.com/q/_blank)，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准(http://www.so.com/sq=%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B5%84%E6%A0%87%E5%87%86&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn“”https://wenda.so.com/q/_blank)支付。被告按照原工资待遇支付了原告患病治疗期间三个月的工资共计6117.11元，而海口市2018年度最低工资标准是1430元，被告支付的工资已经远超于被告应承担的责任。原告因身体原因无法再继续原工作，根据《劳动合同法》被告处也多次与其沟通关于工作岗位调整的问题，其无法从事体力活且近花甲的年龄不懂电脑操作也无法从事文员工作，被告又是物业服务公司，以清洁打扫体力活为主，在协商过程中，原告又四处举报被告处不实之事，故在调换岗位协商无果的情况下，无奈下才向原告出具2017年12月16日解除劳动关系通知，故被告没有违法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，应予以驳回。原告围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：《劳动合同书（续）》、银行流水、《基本养老金保险个人账户对账表》、证明、塞拉维小区住户秦银建的证词、海南省肿瘤医院和海南省人民医院病历、出院记录、医院收费发票及出院的费用清单、海南省人民医院处方及用药说明、解除劳动关系通知书、光碟、职业病诊断不予受理通知书、现场职业卫生学调查、湖南省职工社会养老保险账户卡、基本养老个人账户对账表、基本个人医疗账户全部划账清单。被告好幸福公司向本院提交了如下证据：社保协议书、解除劳动合同通知书、垫付医药费等花费、医疗期工资发放转账凭证、职业病诊断证明书。经质证，当事人对其真实性无异议的证据，本院予以确认其真实性。原告提交的《证明》及秦银建的证词，因秦银建未出庭作证，本院对上述证据的真实性不予认可。原告提交的录像光碟无法证明其患病与居住环境存在因果关系，本院对该份证据不予采纳。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月30日，原被告签订《社保协议书》，该协议书上显示，原告李子然于2013年6月30日到被告处工作双方签订了为期3年的劳动合同，且原告李子然自愿放弃办理社保。2016年6月22日，原告李子然向被告提出《申请继续参加社保报告》，写明原告自2013年6月30日入职，现要求被告为其购买社保。2016年9月1日，原被告双方签订《劳动合同书（续）》，约定原告在西海岸长滨四路6号担任泳池管理员，劳动期限为2016年9月1日至2019年8月31日，每周工作6天，工资为2100元/月。2017年9月17日，原告因急性冠脉综合症KillipΙ级入院治疗，之后未到被告处上班。2017年12月16日，被告发出《解除劳动关系通知书》，与原告解除劳动合同。2018年9月10日，被告向海口市龙华区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2018年9月18日作出海龙劳人仲告字[2018]346号案件逾期告知书，告知其由于案件量过大，该委尚未受理原告的仲裁申请。本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的问题。原告李子然主张其与被告好幸福公司自2013年6月28日至2017年12月16日之间存在劳动关系，根据原告提交的《劳动合同书（续）》、银行流水和被告提交的社保协议书，以及被告在开庭中确认原被告自2013年6月28日至2017年12月16日存在劳动关系，本院确认原告自2013年6月28日至2017年12月16日期间与被告存在劳动关系。二、关于被告是否应当向原告支付年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条及第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满1年不满10年的，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假。企业应安排职工休年假，如不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告每月发放的工资中已经包含300%中的100%工资，原告带薪年休假年限自2014年6月28日起至2017年12月16日止，工作每满一年，年休假5天，原告2014年6月28日至2017年6月27日的年休假为15天（5天×3=15天）。因原告2017年6月28日至2017年12月16日期间休病假时间超过两个月，故不能享受该期间的年休假。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为20.83天。结合2014年至2017年原告应休年休假天数及及原告的月薪等事实，被告应支付原告年休假工资3024.5元（2100元÷20.83天×15天×200%）。被告称其每年度初均将上年度未休年假工资折算后足额发入员工工资，但仅结合原告提供的工资表，无法证明其2015年2月和3月向原告发放的7642元已包含未休年休假工资，故被告应向原告支付未休年休假工资3024.5元，超过部分的诉讼请求，本院不予支持。被告请求不应向原告支付未休带薪年休假工资的理由不足，本院不予采纳。三、关于被告是否应当向原告支付经济赔偿金的问题。原告疗养期结束后，被告认为其不能从事原工作，在未给原告另行安排工作的情况下，直接向原告出具《通知书》，属于违法解除与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法解除与原告的劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金18900元（2100元×4.5月×2倍=18900元），超过部分的诉讼请求，本院不予支持。被告关于其不应支付赔偿金的辩称，没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条的规定，判决如下:一、确认原告李子然与被告海南好幸福物业服务有限公司自2013年6月28日至2017年12月16日期间存在劳动关系；二、被告海南好幸福物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李子然支付未休带薪年休假工资3024.5元；三、被告海南好幸福物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李子然支付赔偿金18900元；四、驳回原告李子然的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南好幸福物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 杨 衢人民陪审员 颜海汀人民陪审员 陈允清 二〇一九年九月十六日法官 助理 陈节节书 记 员 田 苗