云南省文山市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2601民初2358号原告：天安财产保险股份有限公司文山中心支公司，统一社会信用代码915326007571723144，住所地文山市城南腾龙北路亚龙都市花园小区商铺一楼、二楼。负责人：郑闵，副总经理。委托诉讼代理人：卓家鹏，北京盈科（昆明）事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：罗洁，北京盈科（昆明）事务所（实习）律师（特别授权）。被告：詹蕾，男，1977年4月4日生，壮族，云南省西畴县人，现住西畴县。委托诉讼代理人：陆道晃，云南七乡律师事务所律师（特别授权）。原告天安财产保险股份有限公司文山中心支公司（以下简称:天安财保）与被告詹蕾劳务合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天安财保的委托诉讼代理人卓家鹏、罗洁、被告詹蕾的委托诉讼代理人陆道晃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天安财保向本院提出诉讼请求：1.判令天安财保不支付詹蕾解除劳动合同经济补偿87640.24元；2.本案案件受理费由詹蕾承担。事实和理由：詹蕾系天安财保员工，于2018年3月1日向天安财保递交辞呈报告，双方协商一致解除劳动合同，后双方为办理社会保险停保手续，于2018年3月19日签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。天安财保认为，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿，而本案中系詹蕾向天安财保提出，双方协商解除劳动合同，不满足用人单位应当支付经济补偿的情形，天安财保不应支付詹蕾经济补偿。詹蕾辩称，文山州劳动人事争议仲裁委员会作出的“文劳人仲案字（2019）52号”仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。天安财保针对其诉讼请求向本院提交以下证据：1.《辞职报告》，证明2018年3月1日詹蕾因个人原因向天安财保提出辞职。2.《仲裁裁决书》，证明本案已经过仲裁程序。经质证，詹蕾对天安财保提交的《辞职报告》的真实性无异议，对合法性、关联性及证明观点均不予认可。理由是：天安财保无故调换詹蕾岗位，从理赔岗位调换至业务岗，工资从8803.25元降至2946.47元，经詹蕾多次提出申请，请求调回原来的岗位，天安财保均予以拒绝，所以根据《劳动合同法》第三十五条的规定，天安财保单方变更劳动合同，且未采用书面的形式属于违法，最后詹蕾不得已才被迫辞职；对《仲裁裁决书》的真实性、合法性、关联性、证明观点均无异议。詹蕾针对其辩解向本院提交以下证据：1.《云南省用人单位解除（终止)劳动合同证明书》，证明2018年3月19日天安财保与詹蕾签订第1632号《云南省用人单位解除（终止)劳动合同证明书》，确认詹蕾的工作年限为134个月；2.詹蕾养老保险个人账户记录卡及工资卡明细清单，证明（1）天安财保未替詹蕾缴纳2009年的社会保险；（2）天安财保于2018年1月无故调动詹蕾岗位，工资相应骤降，调岗后的平均工资仅为原工资的三分之一；（3）詹蕾离职前十二个月的平均工资为7598.35。综上，天安财保未帮詹蕾补缴五险，又无故调动詹蕾岗位的行为违反了《劳动合同法》的规定，双方解除劳动合同后，天安财保应支付詹蕾7620.89元×11个月=83829.79元的经济补偿金，并为詹蕾补缴2009年的社会保险。天安财保对詹蕾提交的第1组证据的真实性、合法性、关联性、证明观点均予以认可；对第2组证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，认为与本案无关联性，对詹蕾的工资卡明细清单的三性均不予认可，工资明细清单中有些是属于报销款，其中2017年6月份工资中的200元属于报销款，不属于工资，詹蕾每月的工资是属于一次性到账，额外几百元的是属于报销款。本院认为，天安财保提交的《辞职报告》、《仲裁裁决书》，詹蕾提交的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、詹蕾的养老保险账户记录卡、工资卡明细清单均客观真实、合法，能反映本案事实，本院均予以采信。天安财保认为詹蕾的工资中有部分工资项系报销款，却未提交相关证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。本院经审理认定事实如下：詹蕾与天安财保于2013年3月1日签订无固定期限劳动合同，在理赔岗从事车辆出险查勘定损工作。2018年3月1日，詹蕾以“不能胜任新的工作岗位”为由向天安财保递交《辞职报告》申请辞职。经协商一致，双方于2018年3月19日签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》同意解除劳动合同。劳动合同解除后，詹蕾于2019年3月4日向文山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，文山州劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出“文劳人仲案字（2019）52号”仲裁裁决书裁决：一、天安财保自裁决书生效之日起十五日内一次性支付詹蕾解除（终止）劳动合同经济补偿金87640.24元；二、天安财保自裁决书生效之日起十五日内为詹蕾办理补缴2009年1月至12月应缴纳的社会保险费，具体补缴项目及补缴金额以社会保险经办机构稽核为准；其中，天安财保承担单位应缴部分，詹蕾承担个人应缴部分。天安财保于2019年5月27日收到“文劳人仲案字（2019）52号”仲裁裁决书后，于2019年6月4日诉至本院，提出上述诉讼请求。另查明，双方协商解除劳动合同前，詹蕾在天安财保工作共134个月（11年2个月），解除劳动合同前12个月詹蕾的平均工资为7620.89元。还查明，2017年1月至12月詹蕾平均每月工资收入8803.25元，辞职前2018年1月、2月平均工资收入2946.47元。詹蕾主张，自2018年1月起工资变化是因为天安财保未与其协商无故调动其工作岗位造成的。天安财保则主张，詹蕾自2018年1月起工资变化是因为詹蕾生病，请了病假，没有业绩，无绩效工资，2946.47元只是其基本工资。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”可见，未经双方协商一致，订立劳动合同的任意一方当事人均不得私自变更劳动合同。天安财保作为用人单位一方，未经劳动者詹蕾同意，自2018年1月起单方降低詹蕾工资的行为，实质上属于单方变更了劳动合同，违反了劳动合同法，属于违法行为。对天安财保辩称，詹蕾自2018年1月起工资变化是因为詹蕾生病，请了病假，没有业绩，无绩效工资的辩解意见，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，以及《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中，表面上是詹蕾主动提出辞职，实质上是詹蕾对天安财保单方降低报酬，单方变更劳动合同的违法行为不满而要求解除劳动合同，虽然最终经双方协商一致解除了劳动合同，但并不影响对天安财保违反《中华人民共和国劳动合同法》事实的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿金，第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。詹蕾在天安财保共工作134个月（11年2个月），解除劳动合同前12个月的平均工资为7620.89元，天安财保应支付詹蕾的经济补偿金应为7620.89元×11.5个月=87640.235元≈87640.24元。庭审中，天安财保主张詹蕾解除劳动合同前12个月的平均工资计算不合理，应扣除报销款部分，却未向本院提交相关证据证明詹蕾收入的工资中哪些工资属于报销款应予以扣除，应承担举证不能的不利后果。综上所述，天安财保的诉讼请求不成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回天安财产保险股份有限公司文山中心支公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由天安财产保险股份有限公司文山中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。审判员 罗 娅二〇一九年九月二日书记员 向文局