长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1147号 原告（被告）：段志新，男，汉族，1988年1月30日生，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 被告（原告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邹春旭，吉林永耀律师事务所律师。 原告（被告）段志新诉被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。段志新及其委托诉讼代理人张雪明，保安公司的委托诉讼代理人邹春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 段志新提出诉讼请求:1、确认段志新、保安公司之间的事实劳动关系于2018年1月9日解除；2、判令保安公司支付未与段志新签订书面劳动合同的双倍工资29585.6元；3、判令保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金29585.6元；4、判令保安公司支付段志新加班费355343.26元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金88835.81元；5、判令保安公司向段志新支付未休年假工资19516.55元；6、诉讼费由保安公司承担。事实和理由：段志新自2007年4月到保安公司处工作，任押运员工作，截止解除劳动关系前12个月平均工资为2689.6元。因保安公司要求与段志新签订不合理的劳动合同，属于变相解除与段志新的劳动关系。为维护段志新的合法权益，段志新诉至法院。 保安公司针对段志新的起诉辩称，1、段志新于2018年1月9日后未履行请假手续长期不上班，违反劳动制度，保安公司多次催促后仍未到公司办理离职手续，保安公司于2018年2月15日解除与段志新的劳动合同，无需支付经济补偿金；2、双方自2008年1月1日起连续订立固定期限劳动合同，保安公司不支付双倍工资；3、段志新应当对其主张的加班时间进行举证，且本案不符合给付25%经济补偿金的条件；4、年假工资不属于劳动报酬，应受仲裁时效限制，保安公司同意给付段志新离职前一年的未休年假工资，保安公司已支付年假期间当日的工资，故只需再支付200%的工资。 保安公司提出诉讼请求：1、判令保安公司无需向段志新支付加班费25505.29元；2、判令保安公司无需向段志新支付未休年假工资1203.33元；3、诉讼费由段志新承担。事实和理由：双方在劳动合同中约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项津贴，该部分收入属于偶然性收入，不应计算在加班费的计算基数中，并且计算加班费应扣除已付的当日工资。段志新没有证据证明其每周双休日均存在加班的情形，保安公司已支付了加班费，不应确认段志新每周加班两天。原告的未休年假工资计算方式有误。为维护保安公司的合法权益，保安公司诉至法院。 段志新针对保安公司的起诉辩称，1、工资应包括奖金、津贴、加班加点工资，保安公司未及时支付加班工资，应向段志新支付11个月的经济补偿金29585.6元；2、保安公司与段志新签订的劳动合同，并不是真实的时间，无法确定合同的履行时间，应视为无合同，保安公司应支付未签订劳动合同的双倍工资；3、段志新自2007年到保安公司上班之时，直至解除事实劳动关系时，一直存在加班事实，保安公司应支付加班费，不应受诉讼时效限制，也不应只保护两年；4、未休年假工资应保护自2007年至解除事实劳动关系止，不应计算诉讼时效。 本院经审理查明：段志新原系保安公司的员工，在职期间双方共签订8份书面劳动合同，第一份书面劳动合同于2008年2月29日签订，最后一份书面劳动合同于2016年9月1日签订劳动合同，最后一份书面劳动合同约定合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日。2015年1月1日至2016年8月31日期间，双方未签订书面劳动合同。对于段志新2015年1月1日至2016年8月31日期间的工资，段志新提交一份银行交易清单载明，工资总额共计53934.17元。2009年8月6日，段志新向保安公司提出申请，表示自愿不参加养老保险。2012年5月21日，段志新向保安公司提出申请，表示自愿不参加养老保险。段志新庭审中确认，其自2018年1月9日起不在保安公司上班。双方庭审中确认，段志新离职前12个月的平均工资为2689.6元。 2018年2月7日，段志新申请劳动仲裁，要求：1、确认段志新、保安公司之间的事实劳动关系于2018年1月9日解除；2、判令保安公司支付未与段志新签订书面劳动合同的双倍工资29585.6元；3、判令保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金29585.6元；4、判令保安公司支付段志新加班费355343.26元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金88835.81元；5、判令保安公司向段志新支付未休年假工资19516.55元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月30日作出仲裁裁决：保安公司向段志新支付双休日加班费25505.29元；保安公司向段志新支付未休年假工资1203.33元；驳回段志新的其他仲裁请求。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日向段志新送达了裁决书，于2019年2月18日向保安公司送达了裁决书。段志新于2019年2月21日诉至本院，保安公司于2019年3月1日诉至本院。 庭审时，保安公司提交一份段志新2016年1月至2018年1月的工资明细表，明细表显示：保安公司于2016年1月至2017年12月期间每月均向段志新支付加班费，2016年月平均工资为2716.80元，2017年月平均工资为2617.24元。保安公司未提交支付工资的书面记录和段志新的考勤记录。证人姜军出庭作证称，保安公司要求员工超时间工作，没有节假日，没有年假，没有加班费，早上六点左右到单位，晚上六七点左右下班。段志新庭审中提交一份2017年12月9日书写的申请，主要内容为“……保安公司未给予加班费，未给过年休假，……，公司如继续拖延回避问题，本人将于2018年1月9日根据劳动法相关规定，与保安公司解除劳动关系，……”。段志新称，其已将该申请交给了保安公司负责人，保安公司对此不认可。保安公司庭审中提交一份2018年2月6日的督促通知书，主要内容为“……因段志新于2018年1月10日后未履行任何请假手续，长期不到公司上班，已经违反公司劳动制度，段志新接到本通知后于2018年2月14日前到公司协商解决后续事宜，逾期不到，视为自动离职，并放弃全部权利，保安公司与段志新的劳动合同将于2018年2月15日正式解除……”。保安公司称，其已将该通知书邮寄给段志新，段志新对此不认可。 本院认为，（1）关于保安公司是否应向段志新支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。保安公司于2015年1月1日至2016年8月31日期间未与段志新签订书面劳动合同，违反根据劳动合同法第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，段志新有权向保安公司主张2015年1月1日至2016年8月31日期间的二倍工资，段志新在此期间的工资总额为53934.17元，段志新要求保安公司支付未签订书面劳动合同的工资29585.6元，合理合法，本院予以支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据保安公司提交的段志新2016年1月至2018年1月的工资明细表载明的内容，能够认定保安公司于2016年1月至2017年12月期间每月均向段志新支付了加班费的事实，对于加班的具体情形，段志新没有提交充分的证据予以证实，本院无法确认保安公司拖欠段志新加班费的事实，因此，本院对段志新要求保安公司向其支付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。段志新在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，段志新应享受年休假5天。保安公司确认未安排段志新休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司应向段志新支付年休假工资报酬，因年休假工资报酬不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，段志新应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，向保安公司主张年休假工资报酬。对于2016年期间年休假工资报酬，段志新于2018年2月7日申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，不予保护，对于2017年期间年休假工资报酬1203元=2617.24元/21.75天×5天×2，段志新的要求合理合法，本院予以支持。（4）关于劳动关系的解除及经济补偿金问题。段志新自2018年1月9日起不在保安公司上班，其行为表明单方与保安公司解除劳动合同，符合劳动合同法第三十七条的规定，具有法律效力，本院予以确认。但是，段志新要求办案公司支付经济补偿，没有事实根据且于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）段志新给付2015年1月1日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同的工资29585.6元； 二、被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）段志新给付2017年期间年休假工资报酬1203元； 三、确认被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司不向原告（被告）段志新给付加班费25505.29元； 四、确认原告（被告）段志新与被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司之间的劳动合同关系于2018年1月9日解除； 五、驳回原告（被告）段志新的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的日期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。 段志新交纳案件受理费10元，由段志新负担。吉林省保安押运护卫有限公司交纳的案件受理费10元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  史永举 二〇一九年九月二十六日 书记员  姜鑫鑫