天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初8647号原告：何文庆，男，1969年11月6日出生，汉族，今晚报社（今晚传媒集团）职工，住南开区。被告：今晚报社（今晚传媒集团），住所地天津市南开区南京路358号。法定代表人：杨红杰，社长。委托诉讼代理人：国占开，天津善智律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杨，天津善智律师事务所实习律师。原告何文庆与被告今晚报社（今晚传媒集团）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何文庆、被告今晚报社（今晚传媒集团）的委托诉讼代理人国占开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告支付2009年1月至2019年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资600000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年2月28日原告正式调入今晚报社，努力工作加班加点并无过错，今晚报社无故停发工资及奖金，给原告身体和身心造成重大伤害，协商未果，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，按照法律规定入职一年已签订劳动合同，超过一年视为已经签订书面的劳动合同，诉讼时效应从当事人知道或应当知道权利之日起计算，原告对于未签书面劳动合同是明知的，现已超过诉讼时效，因此不应当支付双倍工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认定事实如下：被告系正局级事业单位，其职工既有事业编制身份也有非事业编制身份，其中对非事业编身份职工在单位内部又分为聘用合同制和临时劳动用工两种类别。原、被告自2009年至今一直就身份问题及相应的工资、福利待遇问题存在劳动争议，自2009年1月至2019年2月22日期间已生效的判决并未对原告身份问题进行认定，2018年11月29日本院作出的（2018）津0104民初4882号民事判决书及2019年2月22日天津市第一中级人民法院作出的（2019）津01民终10号民事判决书首次对原告身份进行认定，认定原告系被告处非事业编聘用制员工，上述判决于2019年2月生效。同时上述判决对于原告工资标准进行认定，确定原告2009年11月、12月每月工资标准为2260元，确定原告2010年1月至2010年12月每月工资标准为2360元，确定原告2011年1月至12月每月工资标准为3260元，确定原告2012年1月至9月每月工资标准为3760元。另查，2013年1月9日被告人事处针对原告签订劳动合同问题进行请示，后经批示确定待法院工资标准判决生效后再行商议签订无固定期限劳动合同事宜。再查，2014年5月25日原告以被告为被申请人就加班费、双倍工资、医药费提起仲裁申请，2014年6月4日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件不予受理。2019年6月14日原告再次以被告为被申请人就未签劳动合同双倍工资向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年6月25日该委作出津南开劳人仲不字（2019）第465号不予受理通知书，以其他原因不予受理，后原告诉至法院。本院认为，原、被告之间劳动争议问题虽至2019年2月才经生效判决确认原告的身份，但原告于2013年1月即向被告提出过要求签订无固定期限劳动合同的主张，随后双方身份等劳动争议问题继续延续尚无定论直至2019年2月，故原告在2019年6月再次就未签固定期限劳动合同双倍工资主张权利并未超过时效范围。又因被告于2013年1月即已知晓原告要求签订无固定期限劳动合同的主张，但因原告身份及工资标准正在诉讼没有确定而拒绝与原告签订无固定期限劳动合同违反了相关法律规定，被告主张在2019年身份判决生效后多次要求与原告签订无固定期限劳动合同，但原告均予拒绝，但被告并未提交证据证明系原告原因造成无固定期限劳动合同无法签订，故被告应自2013年1月开始至补签无固定期限劳动合同的前一日向原告每月支付双倍工资，原告主张至2019年6月并未超出法律准许的范围，本院予以准许。现原告2013年度每月工资标准为3509元、2014年月工资标准为4060元、2015年月工资标准为4660元，2016年1月至2019年5月每月工资标准为4560元，故被告应支付原告2013年1月至2019年6月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额338268元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效三十日内，被告今晚报社（今晚传媒集团）按当年度月工资标准向原告何文庆支付自2013年1月至2019年6月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额338268元；二、驳回原告何文庆的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告今晚报社（今晚传媒集团）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇一九年九月十九日书记员 赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。