文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初13657号原告：昆山菱鸿五金有限公司，统一社会信用代码91320583MA1MT2W14L，住所地江苏省昆山开发区蓬朗陈家浜路西侧。法定代表人：刘德明，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨洋，女，该公司主管。委托诉讼代理人:姚海军,江苏朋德律师事务所律师。被告：张茂恩，男，汉族，1971年4月11日出生，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：高莹,江苏传承律师事务所。原告昆山菱鸿五金有限公司（以下简称“菱鸿公司”）与被告张茂恩工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月5日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年8月21日公开开庭进行了审理。原告菱鸿公司委托诉讼代理人姚海军到庭参加了诉讼，被告张茂恩及其委托诉讼代理人高莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告菱鸿公司向本院提出诉讼请求:1、请求法院判决撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2019]第5968号裁决，改判决：一次性伤残补助金以社会保险经办机构核定的为准，一次性工伤医疗补助金以社会保险经办机构核定的为准，不支付给被告一次性伤残就业补助金25000元，不支付停工留薪期工资差额15970.10元，不支付住院伙食补助费750元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的工伤争议已于2019年6月21日经昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服该仲裁裁决，原告认为：原告已给被告缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应以社保核算的为准，另外原告和被告已经就工伤赔偿相关事项自愿达成了赔偿协议，相关工伤赔偿待遇应以原被告签订协议约定的为准，并且仲裁委认定停工留薪期工资差额和护理费等工伤待遇认定标准和计算金额均有误，因此，原告不服该仲裁裁决。综上所述，现为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告张茂恩辩称，仲裁查明事实清楚，维持仲裁裁决。保全费1000元，被告已支付，在本次诉讼中，被告认为应当依法由原告承担。经审理查明，被告张茂恩于2018年2月25日进入原告菱鸿公司工作，岗位为操作工。2018年4月9日，被告在工作中受伤，后于2018年5月3日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月16日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。被告2018年3月的工资为6249.89元。被告的住院期间为2018年4月9日至2018年4月23日。原告和被告确认被告的停工留薪期为2018年4月9日到2018年7月28日，至今原告已发放被告停工留薪期工资6717元。关于离职时间，原告主张2018年7月20日被告辞职，并提供退工备案登记表为证；被告陈述，2018年8月8日公司通知被告到公司在退工备案通知表上签字办理离职手续。被告在职期间的平均工资为6249.89元每月。另查明，2019年8月21日，原告已向社会保险基金领取一次性伤残补助金39306.6元。被告陈述，该一次性伤残补助金是依照社保缴纳基数来进行计算的，但实际上被告的本人工资远高于原告为被告缴纳的社保基数，根据法律规定，一次性伤残补助金应当按照本人工资进行支付，所以对于差额部分，应当由原告向被告予以补足，而且缴纳基数的确定没有经过被告的认可或同意。2019年7月16日，被告已向社会保险基金领取一次性医疗补助金50000元。再查明，原告提供2018年4月27日的工伤赔偿协议（复印件，其上约定一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以社保机构核算为准，被告放弃一次性伤残就业补助金）一份，证明双方就工伤赔偿达成协议，社保赔偿全给被告，其余部分被告自己承担。被告对真实性不认可，在签订协议时，根本没有申报工伤，也没有作出工伤鉴定结论，双方对于赔偿数额进行协商是没有任何事实依据，原告利用了劳动者当时正在治病的窘迫和缺乏经验，签订了明显有利于原告，不利于被告的协议，既显失公平，也没有事实依据。最后查明，被告张茂恩向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2018年4月9日至2018年7月29日期间停工留薪期工资差额27136.1元；2、支付一次性伤残补助金65997元，其中社保部门赔付部分由申请人直接领取；3、支付一次性工伤医疗补助金50000元，其中社保部门赔付部分由申请人直接领取；4、支付一次性伤残就业补助金25000元；5、支付2018年4月9日至2018年4月23日期间住院伙食补助费750元及因治疗和办理工伤鉴定相关事宜的交通费500元。该委员会于2019年6月21日作出裁决，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金56249.01元，原告向社会保险经办机构申领的一次性伤残补助金归原告所有。二、被告自行至社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，具体金额以社保核算为准，所得款项归被告享有。三、原告支付被告一次性伤残就业补助金25000元。四、原告支付被告停工留薪期工资差额15970.1元、住院伙食补助费750元，两项合计16720.1元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、出院记录以及医事证明、工资发放明细、工伤赔偿协议书、退工备案登记表、工伤保险待遇审核回单两份、2018年3月份工资核算表，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，关于原告和被告签订的工伤赔偿协议，该协议的签订时被告尚未被认定为工伤，且其上约定被告放弃一次性伤残就业补助金，该协议对被告而言显失公平，本院不予认定。原告与被告构成劳动关系，被告在工作过程中受伤，原告理应按照法律规定给予被告工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，现被告构成伤残九级，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金25000元。关于一次性伤残补助金，现原告向社保经办机构申领的一次性伤残补助金为39306.6元，而被告主张应当按照原告和被告确认的本人工资标准由原告补足差额，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，而被告主张的差额的原因是由于社会保险缴纳基数造成，由于社会保险缴纳基数不属于法院受理范围，故对于该部分差额本院不予理涉，原告应当支付被告一次性伤残补助金39306.6元。关于一次性工伤医疗补助金，现被告已向社保基金申领了一次性工伤医疗补助金50000元，该部分应由被告享有。关于停工留薪期工资，现被告的停工留薪期为2018年4月9日到2018年7月28日，根据被告受伤前的平均工资6249.89元每月和原告已发放给被告的6717元，现仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资差额15970.1元，于法不悖，本院予以确认。关于住院伙食补助费，现被告住院期为2018年4月9日至2018年4月23日，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，应由被告去工伤保险基金申领。关于交通费，被告的主张并无证据证明，本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山菱鸿五金有限公司支付被告张茂恩一次性伤残就业补助金25000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山菱鸿五金有限公司支付被告张茂恩一次性伤残补助金39306.6元，原告昆山菱鸿五金有限公司已向社保经办机构申领的一次性伤残补助金归原告所有，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、被告张茂恩已向社保经办机构申领的一次性工伤医疗补助金归被告所有；四、原告昆山菱鸿五金有限公司支付被告张茂恩停工留薪期工资差额15970.1元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；七、被告张茂恩自行向社会保险经办机构申领住院伙食补助费，并由其享有。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-33966)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费1000元，合计1005元，由原告负担。保全费已由被告交纳，原告在本判决生效之日起十日内一并支付给被告1000元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  孙学谦二Ｏ一九年九月二十三日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。