四川省喜德县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3432民初235号 原告：阿说有布，男，彝族，生于1970年7月20日，四川省喜德县人，现住喜德县。 委托诉讼代理人：钟庆，四川向荣律师事务所律师。 被告：喜德县鑫龙保安服务有限公司，住所地：喜德县鲁基乡大埂村（现经营地址：喜德县交警队）。 法定代表人：罗成，执行董事。 委托诉讼代理人：罗华，该公司职工，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：苏飞，四川金固律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：凉山三江民爆有限责任公司，住所地：西昌市航天大道凯乐路109号6层。 法定代表人：唐建，董事长。 委托诉讼代理人：王帮旭，四川新开元律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告阿说有布与被告喜德县鑫龙保安服务有限公司（以下简称：鑫龙公司）、凉山三江民爆有限责任公司（以下简称：三江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月4日公开开庭审理。原告阿说有布及其委托诉讼代理人钟庆、被告鑫龙公司的委托诉讼代理人罗华、苏飞及被告三江公司的委托诉讼代理人王帮旭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阿说有布向本院提出诉讼请求：1．依法判令二被告连带给付原告阿说有布因强制解除劳动合同的经济补偿金8500元；2．判令二被告连带向原告阿说有布给付17000元的强制解除劳动合同双倍赔偿金；3．判令二被告连带向原告阿说有布支付未签订书面劳动合同的双倍工资中一倍差额18700元；4．判令二被告连带向原告阿说有布支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额61200元；5．判令二被告连带赔偿原告阿说有布因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失；6．本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告阿说有布经过喜德县保安服务公司的专业培训过后于2010年2月开始在三江公司喜德分公司担任保安职位。三江公司喜德分公司以每月1400元的工资标准发放给喜德县保安服务公司，喜德县保安服务公司以每月800元的标准发放给原告阿说有布，并承诺买保险。2013年7月，喜德县保安服务公司解散，因喜德县保安服务公司未给原告阿说有布买保险，喜德县保安服务公司一次性把保险补给了原告阿说有布。2013年至2016年期间，三江公司喜德分公司一直以每月1000元的标准给原告阿说有布发工资，每月扣400元说是给原告阿说有布购买社会保险，但三江公司喜德分公司没有与原告阿说有布签订书面劳动合同，也没有给原告阿说有布购买社会保险。2017年8月，三江公司喜德分公司说已经和鑫龙公司签订了合同，公司只能招用鑫龙公司派遣的保安，原告阿说有布如果不和鑫龙公司签订合同就不要原告阿说有布去上班了，并承诺原告阿说有布只要和鑫龙公司签订合同，公司只要不破产就会一直要原告阿说有布。原告阿说有布当时害怕合同期满后对方会无故辞退原告阿说有布，不敢签，但鑫龙公司的负责人承诺只要原告阿说有布上班时不违反相关规则，三江公司喜德分公司没有法定理由要辞退原告阿说有布的话，由鑫龙公司负责，同时也会在合同期满时继续跟原告阿说有布续签，于是原告阿说有布就与鑫龙公司签订了为期一年的合同。2018年8月24日，三江公司喜德分公司以原告阿说有布与鑫龙公司签订的一年合同到期为由，让原告阿说有布离开上班地点，原告阿说有布要求续签劳动合同，遭到了鑫龙公司和三江公司喜德分公司的拒绝，但均没有给原告阿说有布合理的解释。2018年8月25日，原告阿说有布在冕山派出所民警的劝告下离开上班地点。2019年7月2日，原告阿说有布依法向喜德县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，喜德县劳动人事争议仲裁委员会以喜劳人仲不字【2019】第10号不予受理通知书裁定不予受理。原告阿说有布从2010年2月至2018年8月已连续在三江公司喜德分公司从事保安工作7年多时间，期间没有违反过公司任何规章制度。2018年8月25日，被告鑫龙公司和三江公司喜德分公司强制违法解除与原告阿说有布的劳动关系，严重侵害了原告阿说有布的合法权益，现依据我国相关法律法规的规定，向法院提起诉讼，请求依法判决，支持原告阿说有布的诉讼请求。 被告鑫龙公司辩称，鑫龙公司系原喜德县保安服务公司改制而来，在法律上二者系同一个公司。但原告阿说有布于2017年8月25日签订的合同系新合同而非原告阿说有布与喜德县保安服务公司之间的合同的延续，且2013年7月18日，原告阿说有布与喜德县保安服务公司签订《协议书》，就劳动关系解除、补偿等事宜达成了一致意见。2013年7月至2017年8月期间，原告阿说有布供职于三江公司，其已经与三江公司建立了合法的劳动、劳务关系，在此期间，原告阿说有布与喜德县保安服务公司、鑫龙公司不存在任何法律上的联系。因此，鑫龙公司对原告阿说有布关于2017年以前的所有诉求都不应承担责任。原告阿说有布与鑫龙公司是在2017年8月25日重新签订为期一年的《劳动合同》，已于2018年8月25日合同到期自动终止。综上，鑫龙公司不存在强制解除劳动合同的事实、不存在未与原告阿说有布签订劳动合同的事实，原告阿说有布要求支付强制解除劳动合同的赔偿金、支付未签订劳动合同赔偿金的请求，于法无据；原告阿说有布要求鑫龙公司承担2010年至2018年的经济补偿金，没有事实及法律依据，不应得到支持。请求驳回原告阿说有布的所有诉讼请求。 被告三江公司辩称，一、原告阿说有布起诉被告三江公司承担连带责任没有事实依据，因为被告三江公司与原告阿说有布没有建立过劳动关系，只有工作关系。因为被告三江公司喜德分公司与原喜德县保安服务公司签订了协议，原告阿说有布是代表原喜德县保安服务公司在三江公司喜德分公司做保安工作。后因为原喜德县保安服务公司改制未管原告阿说有布，三江公司喜德分公司仍需要原告阿说有布继续工作，才于2016年与原告阿说有布签订了临时工协议，2017年三江公司喜德分公司与被告鑫龙公司签订了协议，原告阿说有布与三江公司喜德分公司解除了临时工协议，并且被告三江公司妥善处理了相关补偿事宜，原告阿说有布也出具了承诺书予以确认。后原告阿说有布与鑫龙公司签订劳动合同与被告三江公司无关系。二、原告阿说有布提起本案诉讼已经超过诉讼时效。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之曰起一年内提出。由此可见劳动争议案件适用特殊时效规定，本案原告阿说有布于2017年8月25日与被告三江公司解除临时工协议至今已经超过一年。综上所述，原告阿说有布与被告没有劳动关系，且已过诉讼时效，在仲裁不予受理的情况下法庭应依法查明事实，驳回原告阿说有布的起诉。 原告阿说有布为证明自己的主张，出示了下列证据： 1.喜德县劳动人事争议仲裁委员会【喜劳人仲不字（2019）第10号】不予受理通知书1份、2019年7月2日原告阿说有布向喜德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的《申请书》1份，证明原告阿说有布向喜德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实及理由，完成了前置程序； 2.喜德县市场监督管理局打印的被告鑫龙公司的《工商档案》1份，证明鑫龙公司与喜德县保安服务公司就是一个公司； 3.《保安服务合同》1份，证明原告阿说有布与被告鑫龙公司在2018年8月25日前存在劳动合同关系。 被告鑫龙公司为证明自己的主张，出示了下列证据： 1．在喜德县市场监督管理局调取的《企业名称变更核准通知书》1份，证明喜德县保安服务公司于2014年8月15日企业改制变更为鑫龙公司； 2．阿说有布在2013年7月18日与喜德县保安服务公司签订的《协议书》1份，证明阿说有布与喜德县保安服务公司解除了合同并就补偿达成了一致意见。 被告三江公司为证明自己的主张，出示了三江公司喜德分公司与原告阿说有布于2016年8月25日签订的《聘请临时工协议》及原告阿说有布于2017年8月25日出具的《承诺书》各1份，证明原告阿说有布与三江公司喜德分公司于2016年8月25日签订临时工协议但已于2017年8月25日解除该临时劳动合同，并结清了相关工资。 被告鑫龙公司对原告阿说有布出示的证据提出如下质证意见： 1.对喜德县劳动人事争议仲裁委员会【喜劳人仲不字（2019）第10号】不予受理通知书1份及2019年7月2日阿说有布向喜德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的《申请书》1份均无异议； 2.对喜德县市场监督管理局打印的被告鑫龙公司的《工商档案》1份无异议； 3.对《保安服务合同》1份的真实性、合法性无异议，但对该证据的证明目的有异议，认为该合同期满后，双方没有再续签合同，合同自动终止； 被告三江公司对原告阿说有布出示的证据均无异议。 原告阿说有布对被告鑫龙公司出示的证据提出如下质证意见： 1.对喜德县市场监督管理局调取的《企业名称变更核准通知书》1份无异议； 2.对阿说有布在2013年7月18日与喜德县保安服务公司签订的《协议书》1份的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据证明了自2010年起原告阿说有布就与喜德县保安服务公司存在劳动关系，被派遣到被告三江公司承担守炸药库的职责。且当时说的是补偿三年没有买保险的损失； 被告三江公司对被告鑫龙公司出示的证据发表如下质证意见： 1.对在喜德县市场监督管理局调取的《企业名称变更核准通知书》1份无异议； 2.对阿说有布在2013年7月18日跟保安公司签订的《协议书》1份不发表质证意见，认为与三江公司无关。 原告阿说有布对被告三江公司出示的证据发表如下质证意见： 1.对三江公司喜德分公司与阿说有布于2016年8月25日签订的《聘请临时工协议》1份，认为有一条约定违反法律强制性规定，不具有法律效力； 2.对阿说有布于2017年8月25日出具的《承诺书》的真实性不认可，认为原告阿说有布不认识字，该证据是用人单位为免除自己责任作出的，且违反法律强制性规定，但原告阿说有布认可该《承诺书》上的签字是原告阿说有布签的。 被告鑫龙公司对被告三江公司出示的证据发表如下质证意见： 1.对三江公司喜德分公司与原告阿说有布于2016年8月25日签订的《聘请临时工协议》1份无异议，认为该协议书同时证明了原告阿说有布与喜德县保安服务公司的合同已经被解除； 2.对阿说有布于2017年8月25日出具的《承诺书》1份不发表质证意见。 本院予以采信的证据有： 1.原告阿说有布出示的喜德县劳动人事争议仲裁委员会【喜劳人仲不字（2019）第10号】不予受理通知书1份、2019年7月2日原告阿说有布向喜德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的《申请书》1份，因该组证据能证明2019年7月2日，原告阿说有布向喜德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，喜德县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书的事实，故本院予以采信； 2.原告阿说有布出示的喜德县市场监督管理局打印的被告鑫龙公司的《工商档案》1份和被告鑫龙公司出示的在喜德县市场监督管理局调取的《企业名称变更核准通知书》1份，因该两份证据能证明喜德县保安服务公司于2014年8月由全民所有制改制为有限公司（自然人独资），并更名为喜德县鑫龙保安服务有限公司的事实，且原、被告均无异议，故本院予以采信； 3.原告阿说有布出示的《保安服务合同》1份，该份证据能证明原告阿说有布于2017年8月25日与被告鑫龙公司签订了为期一年的《保安服务合同》，故本院予以采信； 4.被告鑫龙公司出示的原告阿说有布在2013年7月18日跟保安公司签订的《协议书》1份，因原告阿说有布对该证据的真实性予以认可，且该份证据能证明2013年7月18日，原告阿说有布与被告鑫龙公司的前身喜德县保安服务公司签订协议书，双方就劳动关系解除、补偿等事宜达成一致的事实，故本院予以采信； 5.被告三江公司出示的三江公司喜德分公司与原告阿说有布于2016年8月25日签订的《聘请临时工协议》系原件，有原告阿说有布与三江公司喜德分公司的签字按印，应认定为双方当事人的真实意思表示，虽该合同第四条约定违反法律法规的强制性规定，但该合同的其他约定未违反法律法规的强制性规定，能证明原告阿说有布与被告三江公司喜德分公司于2016年8月25日签订《聘请临时工协议》，建立劳动关系的事实，本院予以部分采信； 6.被告三江公司出示的原告阿说有布于2017年8月25日出具的《承诺书》1份系原件，有原告阿说有布的签字按手印，能够证明原告阿说有布于2017年8月25日向被告三江公司喜德分公司承诺解除劳动关系的事实，故本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：原告阿说有布于2010年3月被喜德县保安服务公司招聘为员工，但双方未签订劳动合同，2010年3月原告阿说有布被派往被告三江公司喜德分公司担任保安，每月的工资为800元。2013年7月18日，喜德县保安服务公司与原告阿说有布签订《协议书》，约定：一、阿说有布提出的补购三险（养老保险、失业保险、医疗保险）或提高服务费的要求，喜德县保安服务公司以阿说有布实际服务期限，按照每月250元（大写：贰佰伍拾元）的标准予以补偿；二、喜德县保安服务公司向阿说有布补偿费用后，阿说有布不得再以任何理由要求喜德县保安服务公司支付任何费用，也不得再以此事找喜德县保安服务公司扯皮和上访，即本协议为一次性解决协议。如阿说有布违反，将承担违约责任，并双倍返还喜德县保安服务公司补偿费用。若阿说有布再以此事上访，将视为无理上访、缠访，喜德县保安服务公司将按照《信访条例》的相关规定给予处理。三、本协议签订后，喜德县保安服务公司应立即向阿说有布支付补偿费用，协议生效后，阿说有布的去留喜德县保安服务公司概不负责，由阿说有布自寻就业门路。四、由于阿说有布在三江公司喜德分公司的实际服务期限为34个月，按照协议喜德县保安服务公司应向阿说有布支付补偿费用8500元（大写：捌仟伍佰元）。五、本协议自协议签订、喜德县保安服务公司向阿说有布支付补偿费用后生效。 2014年8月5日，喜德县保安服务公司由全民所有制改制为有限公司（自然人独资），并更名为喜德县鑫龙保安服务有限公司。 2016年8月25日，三江公司喜德分公司与阿说有布签订《聘请临时工协议》，约定：一、三江公司喜德分公司临时聘请阿说有布在三江公司喜德分公司库房当临时保安；二、聘用时间从2016年8月25日至2017年8月25日，暂定为1年，若需要用人双方继续签订临时用工协议，如果因各种原因和公安机关要求三江公司喜德分公司库房必须在正规保安公司聘请保安人员，三江公司喜德分公司随时解除阿说有布临时用工协议，阿说有布决不能向三江公司喜德分公司提出任何其他无理要求；三、三江公司喜德分公司与保安公司签订用工合同后，保安公司是否继续聘用阿说有布签订用工协议是保安公司和阿说有布之间的事，与三江公司喜德分公司无关，阿说有布从此日起不再是三江公司喜德分公司的临时工；四、工资待遇，在三江公司喜德分公司与阿说有布协议期间每月为壹仟柒佰元整。并且三江公司喜德分公司再每年支付300元给阿说有布缴纳农村养老保险；五、双方签订协议后，三江公司喜德分公司要求阿说有布按照三江公司喜德分公司的门卫制度及公司的管理制度履行好自己的临时岗位职责。 2017年8月25日，原告阿说有布向三江公司喜德分公司出具《承诺书》承诺：“从今天起阿说有布与三江公司喜德分公司解除临时劳动合同，之前所有工资已经结清，以后与三江公司喜德分公司无任何劳动用工和工资关系；承诺从今以后不会找三江公司喜德分公司提出任何无理要求和麻烦。”同日，阿说有布与鑫龙公司签订《保安服务合同》，约定：鑫龙公司根据客户的需要与阿说有布商定，以完成一定的工作任务为限，自2017年8月25日至2018年8月25日从事保安服务工作，期限为壹（1）年，工资待遇为每月1，700元整（壹仟柒佰元整），工作期限到后如客户不再需要保安服务即自行终止劳动关系。 2019年7月2日，原告阿说有布向喜德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，喜德县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。 2019年7月16日，原告阿说有布起诉来院，请求：1．依法判令二被告连带给付原告阿说有布因强制解除劳动合同的经济补偿金8500元；2．判令二被告连带向原告阿说有布给付17000元的强制解除劳动合同双倍赔偿金；3．判令二被告连带向原告阿说有布支付未签订书面劳动合同的双倍工资中一倍差额18700元；4．判令二被告连带向原告阿说有布支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额61200元；5．判令二被告连带赔偿原告阿说有布因为办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失；6．本案诉讼费由二被告承担。 另查明，2013年8月至2016年8月期间，原告阿说有布在被告三江公司喜德分公司做保安工作，由被告三江公司喜德分公司发放工资，每月1000元，但双方没有签订书面劳动合同。自2010年3月起至2018年8月25日止，二被告均未给原告阿说有布购买五险。 本院认为，原告阿说有布与被告鑫龙公司之间于2010年3月1日至2013年7月18日期间和2017年8月25日至2018年8月25日期间存在劳动关系，原告阿说有布和被告鑫龙公司对此无异议；原告阿说有布与被告三江公司于2013年7月19日至2017年8月24日期间存在劳动关系，2013年7月19日至2016年8月25日期间没有签订书面劳动合同，对此原告阿说有布和被告三江公司均无异议。 本院认为，对于原告阿说有布要求判令二被告连带给付原告阿说有布因强制解除劳动合同经济补偿金8500元和双倍赔偿金17000元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据以上规定，原告阿说有布与被告鑫龙公司于2013年7月18日自愿协商确定的《协议书》不违反法律规定，是合法有效的。虽然签订《协议书》前提是被告鑫龙公司对其未为原告阿说有布购买三险（养老保险、失业保险、医疗保险）进行补偿，但从协议书的内容可以看出是双方解除劳动合同后对原告阿说有布的所有经济补偿；同时原告阿说有布与鑫龙公司于2017年8月25日签订的为期一年的《喜德县鑫龙保安服务公司合同书》，系合同到期终止，不存在强制解除合同的情形。另，被告三江公司与原告阿说有布签订的《聘请临时工协议》的期限是一年，也属到期终止，不存在强制解除劳动合同的情形，故原告阿说有布的该两项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告阿说有布要求判令二被告连带向原告阿说有布支付未签订书面劳动合同的双倍工资中一倍差额18700元的诉讼请求。因双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付的惩罚性赔偿，该权利的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。原告阿说有布从2013年7月19日就与被告三江公司喜德分公司建立了劳动关系，但被告三江公司喜德分公司到2016年8月25日才与原告阿说有布签订书面劳动合同，故原告阿说有布的权利从2013年8月19日起就受到了侵害，而原告阿说有布于2019年7月2日才申请劳动仲裁，显然已过一年仲裁时效，丧失胜诉权，且在此期间，原告阿说有布与被告鑫龙公司无劳动合同关系。故原告阿说有布的该项诉讼请求，本院不予以支持。 关于原告阿说有布要求判令二被告连带向原告阿说有布支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额61200元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中，原告阿说有布在被告鑫龙公司和被告三江公司均未连续工作满十年，不存在签订无固定期限劳动合同的法定情形，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告阿说有布判令二被告连带赔偿原告阿说有布因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失的诉讼请求。根据社会保险法和社会保险费征缴条例的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对于该项诉讼请求在本案中不作处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第二款第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告阿说有布的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告阿说有布承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 长  邱远鹏 审 判 员  陈盛阳 人民陪审员  范明权 二〇一九年九月二十六日 书 记 员  罗 姣 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。