贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0523民初2484号 原告：宾伟杰，男，1986年12月18日生，汉族，贵州省金沙县人，工人，大专文化。 委托诉讼代理人：袁泽勇，贵州恒发律师事务所律师。 被告：贵州金沙新化矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡，统一社会信用代码915224242155505879。 法定代表人：吴友记，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱天艳、赵应芳，贵州名城（金沙）律师事务所律师。 原告宾伟杰诉被告贵州金沙新化矿业有限公司（以下至主文前简称新化矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宾伟杰的委托诉讼代理人袁泽勇，被告新化矿业的委托诉讼代理人朱天艳、赵应芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宾伟杰向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金138,966.00元（2010年3月1日至2019年4月25日计为9.5年，按毕节市社平工资的3倍14,628.00元/月计算，为9.5月×14,628.00元/月＝138,966.00元）；3.被告支付原告2017年4月1日至2017年12月31日期间每月扣除的10%的工资共计18,800.00元；4.被告支付原告2017年7月1日至2017年12月31日期间每月应当返还的风险抵押金共计12,000.00元；5.被告支付原告因全年零事故应得副矿级管理人员奖金20,000.00元；6.被告按730.00元/月的生活费标准补齐从2018年1月1日起至解除劳动关系之日止的待岗期间生活费差额；7.被告补齐按照集团公司拟定调整薪酬21万元/年从2017年5月1日起至2017年12月31日止原告工资差额60,000.00元；8.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年3月1日进入被告处工作。2017年12月10日至2018年4月30日，被告以公司缓建为由要求大部分员工不再上班，在家待岗并发放生活费。从2018年1月起，被告便按照730.00元/月发放生活费，但扣除社会保险费后，原告实际领到手的生活费为280.00元/月。被告从2017年11月起便未再给原告依法缴纳社会保险费。2017年1月1日，原、被告签订《金沙新化矿业公司2017年安全责任书》，该责任书约定零事故则奖励副矿级管理人员20,000.00元，发生事故则按照事故大小根据管理级别予以罚款。2017-2018年度,被告处无安全事故，被告未支付原告奖励金2,000.00元。2017年1月，被告要求原告缴纳现金20,000.00元作为风险抵押金并承诺如果不发生安全事故则以缴纳的费用为基数按照100%每月奖励返还，且本金于次年1月予以返还，如发生事故则扣除该风险抵押金。因全年无事故，被告2017年1月至6月均按照约定将奖励支付原告，但从2017年7月起，被告便未再支付该奖励。2017年4月起，因原告年薪提高至12万元，被告要求原告每月扣除工资的10%，如果没有发生事故则于次年全额返还扣除部分工资，但该扣除的工资被告至今未返还原告。2019年4月11日，经金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条规定，被告应当支付原告相关经济补偿费用，仲裁裁决驳回原告仲裁请求适用法律错误，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。 诉讼中，原告变更其第3项诉讼请求标的额为18,000.00元，变更其第5项诉讼请求标的额为10,000.00元（理由是被告在发生争议后已支付原告奖金10,000.00元）。 宾伟杰围绕其诉讼请求向本院提交了以下证据：《新化煤矿五号井缓建放假通知》、《养老保险个人账户对账单》、《仲裁裁决书》、《金沙新化矿业公司2017年安全责任书》、《工资明细清单》、《宾伟杰与赵冬云通话录音》、《周涛垠与吴友记通话录音》、《宾伟杰与吴华桂通话录音》、金沙县煤矿安全生产监督管理局《煤矿隐患整改方案批复的备案意见》、《仲裁卷宗材料》、《2017年（5）月份食堂生活费明细表》、《关于三号井安置转岗五号井的人员薪酬标准的请示》、《宜化集团2017年5月份生产副总（部长）绩效兑现表》、《金沙矿业公司5月份考核汇总表》。拟证明：因被告的原因要求原告做放假处理，放假的时间为2017年12月10日至2018年4月30日，放假期间被告要发放生活费。原告于2010年3月1日参加养老保险，其实际建立劳动关系的时间为2010年3月1日；2017年11月至2018年6月7日被告未依法给原告足额缴纳社会保险费。被告的集团公司从2017年5月起对原告等13名员工的职务及工资进行调整，对原告执行21万/年的薪酬制度，并要求被告从2017年5月开始执行文件要求，但被告在接到其集团公司要求后，仅对部分人员工资进行调整，未对原告工资进行调整且执行的是12万/年的薪酬标准。被告无故克扣原告工资，集团公司拨付给被告的新薪酬标准与实际薪酬标准差额的60,000.00元应当由被告支付给原告；被告员工工资来源为集团公司拨款。被告通过银行代发方式支付工资、奖金、生活费的情况。原告实际领取的月工资为8,000.00元左右，2017年1-4月，被告并未按照12万/年的薪酬标准支付原告工资且实际扣除每月10%工资的事实，2017年5-12月，被告并未按照21万/年的新薪酬标准支付原告工资，故工资发放存在未足额发放的情形；原告于2018年1月4日收到被告2017年度风险抵押金本金2,000.00元，2017年7-12月应当支付的风险抵押金12,000.00元未实际支付；2018年1-3月领取的是2017年10-12月工资，工资发放未及时、有迟延；被告2017年12月10日停产至2018年5月11日止，被告未按照停工通知的要求支付原告生活费，且发放部分生活费时已经扣除社保个人缴纳部分。原、被告签订安全责任书，并约定奖励与惩罚的具体措施，且原告作为副矿长级管理人员2017年全年零事故的奖励为20,000.00元；被告方存在风险抵押金制度，且每月同时执行《安全风险抵押金责任制》，相关事项按《责任制》考核办法落实。2018年12月6日，被告通过银行代发方式向原告支付了2017年度年零事故部分奖金10,000.00元，尚有10,000.00元未支付。原告曾向被告领导赵冬云要求回单位报到的具体情况，被告方要求原告等待通知；原告2017年度被克扣的10%的工资18,000.00元未发放（计算方式：2017年1月至4月每月押1,000.00元，2017年5月至12月每月押1,750.00元，全年扣押金额为:1,000.00元×4＋1,750.00元×8=18,000.00元）。原告在被告新化煤矿五号井担任副矿级生产矿长职务。原告在被告新化煤矿五号井食堂就餐的生活费每月500.00元已在工资中按月扣除，原告实际到手工资不是应发工资，非管理人员按月充值。被告公司人资部门负责人系宋亚敏，被告公司《专业技术人员薪酬调整表》也由宋亚敏签字确认；原告提交的视听资料中的赵冬云系被告公司生产副总，吴友记系总经理。宋亚敏、吴友记的签字能够与薪酬调整表中二人的签字相互印证。以上证据经庭审出示，被告质证对《新化煤矿五号井缓建放假通知》的真实性无异议，但被告没有在通知上约定发放生活费，标准是被告自由拟定的；对《养老保险个人账户对账单》的真实性无异议，对证明目的有异议；对《仲裁裁决书》真实性有异议，对证明目的有异议，对《职务及薪酬调整通知》、《专业技术人员薪酬调整表》的三性均不予认可；对《金沙新化矿业公司2017年安全责任书》三性均有异议，不是原、被告签订，无公司总经理吴友记签字，原告系中层技术人员，不是副矿级管理人员；《工资明细清单》中所述支付10,000.00元是事实，但不一定是零事故奖金；对《宾伟杰与赵冬云通话录音》、《周涛垠与吴友记通话录音》、《宾伟杰与吴华桂通话录音》的三性均有异议；对金沙县煤矿安全生产监督管理局《煤矿隐患整改方案批复的备案意见》真实性无异议，仅仅是整改方案，不是正式任职文件，达不到原告的证明目的；《仲裁卷宗材料》系原告向仲裁委提交的证据，对其中的《新化煤矿五号井缓建放假通知》真实性无异议，证明被告需发放生活费，没有明确具体金额，《养老保险个人账户对账单》证明被告为原告缴纳了社保，但不能证明未足额缴纳社保，该对账单不是全部社保缴纳明细；《职务及薪酬调整通知》、《专业技术人员薪酬调整表》未加盖任何公章，无相应文件作证,原告所述薪酬调整仅为拟定调整，不是正式文件，原告主张的工资无依据；对《借记卡账户历史明细清单》真实性无异议，不能证明被告扣除原告10%的工资，所有证据均不能证明被告收到风险抵押金2,000.00元的事实；对《2017年（5）月份食堂生活费明细表》三性均有异议，不能体现是被告扣除的生活费，不能证明是从工资里面扣除，证据无公章；对《关于三号井安置转岗五号井的人员薪酬标准的请示》、《宜化集团2017年5月份生产副总（部长）绩效兑现表》、《金沙矿业公司5月份考核汇总表》三性均有异议，证明原告知晓吴友记系被告的总经理，视听资料中不清楚说话的是谁。本院经审查认为，以上证据中，《宾伟杰与赵冬云通话录音》、《周涛垠与吴友记通话录音》、《宾伟杰与吴华桂通话录音》无原始通话录音，不能确认其内容真实性、完整性，本院不予认定；《2017年（5）月份食堂生活费明细表》系复印件，无被告印章，达不到原告的证明目的，本院不予认定；《关于三号井安置转岗五号井的人员薪酬标准的请示》、《宜化集团2017年5月份生产副总（部长）绩效兑现表》、《金沙矿业公司5月份考核汇总表》系被告内部审批材料，不能证明案件基本事实，本院不予认定；除《仲裁卷宗材料》外的其余证据基本证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定；《仲裁卷宗材料》系原告仲裁时举证，其内容与本案认定的证据相一致的，本院予以认定，不一致的，本院不予认定。 新化矿业辩称，原告申请仲裁后，就未在被告处上班，视为原告自动离职，自行解除劳动关系。本案不是违法解除劳动关系，被告不承担经济补偿。被告未每月扣除原告10%的工资，所以不应支付。没有要求原告缴纳风险金，所以不应返还。未约定奖金20,000.00元事项，奖金的发放是多种因素决定的，不是零事故就必然发放20,000.00元奖金。2018年11月，原告回被告处上班，不存在补发生活差额的问题。拟调薪还未形成文件调整，且原告已离职，被告不支付差额。故请求驳回原告全部请求。 新化矿业为证明其答辩主张向本院提交了以下证据：《养老保险个人账户对账单》、《工伤保险缴费明细》、《劳动合同》。拟证明：被告从2010年10月至2019年6月为原告缴纳了社会保险，养老保险缴费至2019年3月，工伤保险缴费至2019年6月，双方劳动关系存续至今；原告职务为安全员（爆破员）,岗位工资为3,500.00元/月。以上证据经庭审出示，原告对《养老保险个人账户对账单》、《工伤保险缴费明细》的真实性、合法性无异议，对养老保险和工伤保险缴费时段无异议，该证据证明被告未为原告依法足额缴纳社会保险费；对《劳动合同》对三性有异议，是原告签名的，但签的是空白合同，当时的矿长是陈阳，不是黄永，原告认为该证据系被告提供的虚假证据。本院经审查认为，以上证据具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。 诉讼中，为查清案件事实，本院向金沙县社会保险事业局调查被告为原告缴纳社会保险费的情况，金沙县社会保险事业局于2019年9月3日向本院出具《工伤保险参保证明（个人）》，内容为：兹有贵州金沙新化矿业有限公司新化煤矿五号井（单位），宾伟杰（职工）已办理工伤保险参保手续，并按规定缴纳2016年1月1日至2017年12月31日工伤保险费2908.80元，2019年3月1日至2019年8月31日工伤保险费711.10元；同日，该局还向本院出具了《养老保险个人账户对账单》，该对账单载明被告从2010年3月起为原告缴纳养老保险费至2019年3月。另外，本院还向金沙县医疗保障局调查被告为原告缴纳职工基本医疗保险费、生育保险费的情况，该局于2019年9月5日向本院出具《证明》，内容为：兹有贵州金沙新化矿业有限公司职工宾伟杰（5224241986××××××××）已在我局办理了基本医疗、生育参保登记，基本医疗、生育费2010年3月至2019年3月已缴费。以上证据经原、被告质证，原告对证据的真实性、合法性无异议，称只能证明原告的工伤保险缴费月份为2019年3月至8月；被告对证据的真实性无异议，称以上证据证明被告依法为原告缴纳了社会保险费。本院经审查认为，原、被告对以上证据的真实性均无异议，以上证据同时具备证据的关联性、合法性基本特征，本院予以认定。本院同时对以上证据载明事实予以确认。 本院经审理认定事实如下：新化煤矿五号井系被告下属矿井。原告于2010年3月被被告招用。2017年12月6日，被告发放《新化煤矿五号井缓建放假通知》，决定下属矿井新化煤矿五号井缓建放假，放假时间为2017年12月10日至2018年4月30日，放假人员发放生活费。原告上班至2017年12月后按被告放假通知回家待岗。2018年11月下旬，原告回到被告处继续工作至2019年7月。2018年1月4日，被告通过银行代发向原告发放了2,000.00元，款项摘要为“工资”。2018年5月26日，被告向原告发放了生活费，发放标准为730.00元/月，扣除原告个人应承担的社会保险费后，原告实际领得305.90元。2018年11月20日，被告按以上标准向原告发放了一个月的生活费。此外，被告还按上述标准向原告发放了4个月的生活费。被告共计向原告发放了6个月的生活费。2018年12月6日，被告通过银行代发向原告发放了10,000.00元，款项摘要为“工资”。原、被告因经济补偿等发生争议，经原告申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉。 另查明，2017年6月1日、2日，被告发放了原告2017年3月工资5,993.61元；2017年7月7日，被告发放了原告2017年4月工资5,883.31元；2017年7月31日和8月1日，被告发放了原告2017年5月工资8,060.51元；2017年9月11日，被告发放了原告2017年6月工资7,822.39元；2017年10月11日，被告发放了原告2017年7月工资6,509.66元；2017年11月17日，被告发放了原告2017年8月工资7,469.06元；2017年12月13日，被告发放了原告2017年9月工资7,829.06元；2018年1月26日，被告发放了原告2017年10月工资7,869.06元；2018年2月7日，被告发放了原告2017年11月工资7,869.06元；2018年3月28日，被告发放了原告2017年12月工资8,369.06元；2019年1月14日，被告发放了原告2018年11月下旬上班期间工资2,783.80元；2019年2月21日，被告发放了原告2018年12月工资11,771.43元；2019年3月12日，被告发放了原告2019年1月工资11,252.48元。以上工资均通过银行代发，均为实发工资。原告2017年3月至2017年12月、2018年12月至2019年1月的月平均工资为8,058.22元。 还查明，失业保险费与基本养老保险费一同缴费。 本院认为，一、关于解除劳动关系。原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付工资为由，要求解除劳动关系，实为主张解除劳动合同。根据原、被告举证及本院调取的证据，被告为原告参保的社会保险险种齐全，但2018年11月至2019年2月工伤保险费未缴纳，其余社会保险费均只缴至2019年3月，存在未依法缴纳社会保险费的情形。根据本院已查明的工资支付事实，被告确实存在迟延发放工资的情形，应认定被告未及时足额支付原告劳动报酬。综上，原告主张解除劳动合同的理由成立，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，应解除双方的劳动合同。 二、关于经济补偿。原告现依照《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同成立，其要求被告按照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿也就成立，本院予以支持。对于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告于2010年3月到被告处工作至2017年12月，计7年零10个月，2018年11月底回到被告处上班至原告主张的截止日期2019年4月25日，计6个月，合计8年零4个月，经济补偿按8.5月计算。对于原告的月工资，原告2017年3月至2017年12月、2018年12月至2019年1月的实发月平均工资为8,058.22元，原告主张按月平均工资14,628.00元计算其经济补偿过高。被告经本院责令未提交原告的原始工资表册，无法查实原告的月平均应发工资。结合原告所述被告发放工资时代扣个人应缴社会保险费、个人所得税、食堂生活费500.00元，而根据发放生活费730.00元/月时代扣社会保险费后实得305.90元/月的实际（社会保险费约为730.00元－305.90＝424.10元）和当期我国个人所得税税率标准，本院酌定原告的经济补偿按月工资9,100.00元计算，为9,100.00元/月×8.5月＝77,350.00元。被告因缓建于2017年12月10日放假，原告于2018年11月下旬回到被告处继续工作，2018年1月至2018年10月期间，原告未向被告提供劳动，该期间不应作为工作年限计算经济补偿。 三、关于补齐每月10%的工资18,000.00元和工资差额60,000.00元。原告所述拟定调薪文件《职务及薪酬调整通知》无被告印章，无法确认其真实性，且即便该文件真实，原告未提交证据证明该文件已实际执行，在该文件正式施行前，职务及薪酬调整仍属被告内部行为，不属于原、被告劳动合同的组成部分，故不能据此认定被告工资应当调整。另，原告诉称被告2017年4月至12月每月扣除10%的工资，未提供任何证据证明。所以，原告根据《职务及薪酬调整通知》要求被告补齐原告2017年5月至12月每月扣除的10%的工资共计18,000.00元和2017年4月至12月的工资差额60,000.00元均不成立，本院不予支持。 四、关于风险抵押金。原告诉称被告收取风险抵押金并执行风险抵押金制度，但其向本院提交的证明不能证明被告收取了原告的风险抵押金，且原告所述风险抵押金制度具体如何规定并无证据证明，故原告要求被告支付风险抵押金共计12,000.00元的主张不成立，本院不予支持。 五、关于10,000.00元的奖金。原告为证明该主张向本院提交了原、被告签订的《金沙新化矿业公司2017年安全责任书》、金沙县煤矿安全生产监督管理局《煤矿隐患整改方案批复的备案意见》、《工资明细清单》，《金沙新化矿业公司2017年安全责任书》证明原、被告约定有责任目标制度，各煤矿完成责任目标，副矿级管理人员奖励20,000.00元；金沙县煤矿安全生产监督管理局《煤矿隐患整改方案批复的备案意见》载明原告为生产矿长；《工资明细清单》证明被告于2018年12月6日通过银行代发向原告发放了10,000.00元，被告对该款项辩称“不一定是零事故奖金”，并未否认该款项为奖金。对此，原告已完成其举证义务，被告否认原告为副矿级管理人员，未提供证据证明，并与原、被告签订《金沙新化矿业公司2017年安全责任书》的事实相矛盾，且被告经本院责令未提交原始工资表册以核实上述款项10,000.00元的性质。综上，应认定原告在2017年度为副矿级管理人员，其应得责任目标奖金20,000.00元，被告已发放10,000.00元，还应发放10,000.00元。 六、关于生活费。原告因被告原因于2017年12月放假待岗，2018年11月下旬回到被告处继续上班，原告主张从2018年1月1日起算生活费，故被告应支付原告2018月1月至11月的生活费，被告已支付原告6个月的生活费，故被告还应支付原告5个月的生活费，按照被告此前生活费发放标准，计算为730.00元/月×5月＝3,650.00元。原告主张按金沙县最低工资标准1,570.00元/月支付生活费于法无据，本院不予支持。被告已发放的生活费扣除原告个人应缴纳的社会保险费并无不当。 综上，应解除原、被告的劳动合同，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿77,350.00元、2017年度责任目标奖金10,000.00元、待岗期间生活费3,650.00元。原告的其他诉讼请求不成立，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下: 一、解除原告宾伟杰与被告贵州金沙新化矿业有限公司的劳动合同； 二、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告宾伟杰解除劳动合同经济补偿77,350.00元； 三、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告宾伟杰2017年度责任目标奖金10,000.00元； 四、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告宾伟杰待岗期间生活费3,650.00元； 五、驳回原告宾伟杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告贵州金沙新化矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力。当事人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。 审判员  祁登建 二〇一九年九月十日 书记员  黄玉媛