济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初4170号原告：济南海威尔仪器有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：袁鹏，总经理。委托诉讼代理人：孙汉传，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被告：朱敬海，男，1985年12月13日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：吴治国，山东济西律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪伟忠，山东济西律师事务所律师。原告济南海威尔仪器有限责任公司与被告朱敬海劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人袁鹏及委托诉讼代理人孙汉传，被告朱敬海及委托诉讼代理人吴治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原、被告双方于2019年3月24日已解除劳动关系；二、请求确认原告不拖欠被告2019年2月份和3月份的工资；三、原告不向被告承担经济补偿金31351.92元；四、案件受理费由被告负担。事实和理由:被告系原告的前员工。被告于2018年8月17日发生工伤事故，其停工留薪依法于2019年3月16日（周六）届满。被告于3月18日上午到达原告处要求复工上班，并在《复工证明》上签名确认，被告还参加了原告的全天考勤。应被告的要求，原告考虑到其实际情况和公司的工作需要，双方经协商一致后依法签订了《调岗调薪协议》。但是，被告从3月19日起既未履行请假手续，也未正常上班，构成连续旷工四天。原告于3月23日依法向被告发出书面的《解除劳动关系通知书》，次日被告本人签收。此外，原告作为用人单位并不拖欠被告的工资。考虑到被告行动不便，其家属还要照顾2个年幼的孩子，自然人袁鹏出于好心，自2018年8月17日被告受伤停工时起，开始为被告按月代领工资，直到2019年3月24日双方解除劳动关系。其中的前6次代领款，被告与领款人袁鹏均已交接完毕。2019年2月1日至28日的工资、3月1日至24日（被告签收原告寄出的解除劳动关系通知书之日）的工资均已由自然人袁鹏代领（说明：旷工期间工资扣发），只不过是被告对自然人袁鹏尚有欠款，自然人袁鹏作了抵扣处理。由此可见，原告作为用人单位并不拖欠被告的工资。原告从未收到被告关于解除劳动关系的口头或书面的通知，但被告后来却以所谓的原告拖欠其工资为由申请了劳动仲裁，请求确认双方已解除劳动合同，并主张其2019年2、3月份的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。被告辩称：一、原告应当支付被告经济补偿金。根据原告的公司制度第二章第五项规定，原告付薪日期为每月15日支付上月薪酬，原告在2019年3月19日被告申请仲裁前未支付上月薪酬并至今也未支付2019年2月份的薪酬。其他员工15号已经发放。根据劳动合同法第三十八条第（二）项未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，被告申请仲裁的第一项请求就是与原告解除劳动关系，符合劳动合同法的规定，并根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，劳动者依本法第三十八条的规定解除劳动合同的应当支付经济补偿金，被告于2019年3月19日微信告知原告以仲裁的形式解除劳动关系，并要求原告支付劳动报酬和经济补偿金，且以实际行动向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。二、原告支付经济补偿金的基数为5800元。从被告提交的原告2017年12月至2018年8月的工资单可以证明被告基本工资为4800元加售后1000元实际底薪为5800元，加上其他补助基本每月都超过6000元。在2018年8月份被告发生工伤后，原告支付给被告的工资也为5680元，2018年9月10日通过银行转账和微信转账形式支付（其中银行转账3680元+微信转账2000元），通过以上证据足以证明被告的工资为5800元，依此基数计算经济补偿金符合法律规定。三、原告支付工资报酬基数为4800元，实际支付工资应为7520元。被告于2018年8月份发生工伤后九月份支付工资5680元，因被告发生工伤后无法处理售后服务工作，原告自2018年10月开始按基本工资4800元支付，支付方式均采取银行转账和微信支付方式，2019年2月薪酬原告未支付，且原告应在2019年4月15日前支付2019年3月的薪酬，但原告并未支付，所以合计支付报酬为7520元。四、原告在明知被告身体还不具备工作的条件，且被告向原告请假被拒绝后签订了复工证明和调岗调薪协议，该协议被告并不认可，其内容明显带有挤兑被告并让被告自动辞职的意思，其调岗调薪明显不符合法律规定，被告发生工伤前的待遇为5800元，现调整为2000元，且由原来做技术及售后工作调整为清洁工。《劳动合同法》第40条，具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。并且被告能够胜任原来的技术和售后工作。五、原被告解除劳动合同的时间为2019年3月19日。因原告未足额发放劳动报酬，被告有权解除合同，并且被告在当日向济南市槐荫区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。经审理查明，2011年9月2日，原告（甲方）与被告（乙方）订立了劳动合同书，劳动合同书约定：劳动合同期限为2011年9月1日起；根据甲方工作需要，乙方同意从事装配岗位工作；乙方同意甲方安排的工作地点车间从事工作；乙方不得随意请假，三日以上须经法人签字同意。乙方未履行请假手续不上班按旷工处理；连续旷工三日以上或累计旷工五日，视做乙方单方面解除劳动关系，甲方无需做出赔偿。劳动合同书的其他事项皆为制式劳动合同书所包含事项。之后，被告在原告处工作。原告为被告缴纳了2011年12月至2019年3月的社会保险。2018年8月，被告在北京清华大学水利馆搬运生产的仪器时发生工伤事故，造成被告大腿粉碎性骨折。2019年3月18日，被告回到原告处工作，原、被告签订了调岗调薪协议，被告的工作调整为清洁员，工资每月2000元。2018年8月，被告受伤后，原告单位为被告发放的工资，一部分通过银行账户直接发放给被告，一部分由原告法定代表人袁鹏领取。袁鹏领取的部分，2018年8月至2019年1月份的工资，袁鹏通过微信转账交付给被告，2019年2月的4800元和3月的2720元，袁鹏以被告欠其借款为由扣留。2019年3月1日，原告单位召开职工代表大会，制订公司的规章制度，此规章制度制订后进行了公示。公司制度第一章第五条第（七）项规定：“旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；累计旷工1天者，扣发5天基本工资和奖金，并给予一次警告处分；累计旷工2天者，扣发10天基本工资及奖金，并给予1次处分；累计旷工3天（含）以上者，按主动离职予以辞退处理，公司不承担解除劳动关系的赔偿及补偿”。第二章第5项规定：“公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日支付上月薪酬，如遇假日，提前或者顺延至工作日发放。工资以现金形式发放”。被告在此公司制度上签名并签署“我已知悉”。2019年3月19日，被告以原告未支付2019年2月工资做为事实，以原告未及时足额支付工资为由，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、请求确认原、被告之间解除劳动合同；二、请求原告支付被告2019年2月份工资4800元，2019年3月份工资2720元；三、请求原告支付被告经济补偿金46400元。2019年5月17日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制发了济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间解除劳动关系；二、原告向被告支付2019年2、3月份工资6610元；三、原告向被告支付经济补偿金31351.92元。2019年3月22日，原告向济南市槐荫区玉清湖街道总工会（以下简称玉清湖总工会）发函称，原告准备以被告旷工4天为由，解除与被告的劳动合同，请玉清湖街道总工会提出意见；同日，玉清湖总工会复函称：“经研究决定，请贵公司依据有关法律法规和公司的规章制度自行处理与朱敬海间的劳动关系”。2019年3月23日，原告制发了《解除劳动关系通知书》，该通知书称：“朱敬海：我公司已查明，你存在如下不当行为：2019年3月19日至3月22日期间，你未正常履行请假审批手续，连续旷工4日，严重违反了我公司的规章制度。你的上述行为，事实清楚，证据确实充分。根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定，我公司经研究决定：现在与你解除劳动关系，且本公司不对你进行经济补偿。自即日起七日内，你可以来我公司办理社会保险关系转移手续，领取《解除劳动合同通知书》。逾期我公司将不再办理”。原告同日通过EMS向被告进行了送达，被告于次日收到。上述事实有原、被告陈述，劳动合同书，仲裁裁决书，仲裁受理通知书，复工证明，调岗调薪协议，公司制度，解除劳动关系通知书，解除劳动合同通知工会函，袁鹏领取被告工资的收条等为证。本院认为，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除原告与被告间的劳动合同，要求原告支付工资及经济补偿金，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会根据被告的仲裁申请，对被告申请的争议事项进行了裁决，原告不服济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书向本院提起诉讼，因此，本案还应围绕仲裁事项审判。对于原告所提出的其因被告旷工而解除与被告的劳动合同等诉讼请求，只是原告针对被告申请仲裁事项的抗辩理由，不应成为本案裁判事项。如果本案裁判不支持被告的仲裁请求后，原告和被告双方对于原告所提出的解除劳动合同如果有争议，应另行通过仲裁、审判程序解决。《山东省企业工资支付规定》第十八条规定：“企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书”。此规定要求：第一，用人单位应将工资直接支付给劳动者；第二，劳动者如需他人代领工资，应订立书面委托书；第三，受托人代领取劳动者工资时应向用人单位出具劳动者的书面委托书。本案中，原告与被告在争执是否存在口头委托行为，但无论是否存在口头委托行为，在没有被告书面委托的情况下，原告单位财务部门向袁鹏支付工资的行为都违反上述规定。原告单位财务部门违反规定向袁鹏支付应直接向被告支付的2019年2月份和3月份工资，可以认定原告没有足额支付被告工资。被告申请劳动仲裁后，对于济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书没有提起诉讼，视为被告同意裁决结果。由于原告没有足额向被告支付工资，且被告同意裁决结果，济槐劳人仲案字［2019］第412号仲裁裁决书的裁决结果，本院予以认可；原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第十八条的规定，判决如下：一、原告济南海威尔仪器有限责任公司与被告朱敬海之间的劳动关系解除；二、原告济南海威尔仪器有限责任公司自本判决书生效之日起十日内，向被告朱敬海支付2019年2月份至2019年3月份工资6610元；三、原告济南海威尔仪器有限责任公司自本判决书生效之日起十日内，向被告朱敬海支付经济补偿金31351.92元。四、驳回原告济南海威尔仪器有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南海威尔仪器有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘昌珉二〇一九年九月十六日书记员  亓 媛