山东省金乡县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0828民初698号原告：李鹏程，男，1996年5月17日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。委托诉讼代理人：张怀国（特别授权），山东国鲁律师事务所律师。被告：张洁，女，1962年7月10日出生，汉族，居民，住金乡县。委托诉讼代理人：王新刚（特别授权），金乡北城法律服务所法律工作者。原告李鹏程与被告张洁不当得利纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李鹏程及其委托诉讼代理人张怀国、被告张洁的委托诉讼代理人王新刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李鹏程向本院提出诉讼请求：１．请求依法判令被告退还原告35000元及损失；２．涉案费用由被告承担。事实和理由：被告以收培训费等名义，向原告收取35000元，承诺15天内包过高压电工证、登高证并包去金风科技上班，但事实上，被告办不了，并不能包过高压电工证、登高证等。原告多次找被告协商退款，被告亦同意退款，但迟迟不予办理，故诉请贵院判令如上之请求。张洁辩称，1.原告起诉张洁为被告主体不适格。因为济南嘉况承才人力资源服务有限公司（以下简称嘉况承才公司）为金风科技有限公司（以下简称金风公司）招聘变电所值班员、技术维护人员工人，委托居间人山东中久教育信息咨询有限公司（招生就业网）（以下简称中久公司）帮助招聘员工、代为收取学员岗前培训费等一切规费。嘉况承才公司与中久公司双方签订了一份合作协议和补充协议（居间合同），嘉况承才公司并出具了授权书，证实以上两公司之间存在一种居间合同关系（详见双方签订的合作协议第一页的第10行内容）。居间人中久公司接受委托后，发布红头文件（中招网字（2008）1号文件）任命张洁为中国招生就业网/山东中久教育信息咨询有限公司山东省济宁市总经理职务，任期1年，从2018年6月1日至2019年6月1日。张洁与原告于2018年6月22日、6月23日签订的就业安置协议书及确认函均发生在张洁授权后作为的，因此张洁与原告签订就业安置协议书的行为属于职务行为。虽然在双方签订的协议书中未加盖中久公司的公章，但张洁是因单位授权后履行的代理行为，即法律规定的“表现代理”行为，因此原告列张洁为被告实属主体错误。根据嘉况承才公司与中久公司签订的合作协议第二项的第二条第一款规定：嘉况承才公司（甲方）负责组织原告等人岗前培训；第二项的第一条第五款规定：培训中产生的费用由中久公司（乙方）代为向学员一次性收取；第二项的第二条第二款也规定：中久公司（乙方）在招聘、组织人员岗前培训等环节过程中产生的花费由乙方根据具体情况向学员收取。从以上约定可以证实：原告诉求返还的35000元培训等费是嘉况承才公司委托中久公司向原告代收的，被告收到原告的培训费后，转给了嘉况承才公司，以转账信息为证。因此接受原告培训费的单位是嘉况承才公司，被告张洁的行为只是委托代理行为及职务行为，原告请求返还的培训费与嘉况承才公司收取该费用是否有合同约定、是否合情合法存在关联性，因此原告应列山东中久教育信息咨询有限公司以及嘉况承才公司为共同被告。否则因原告列错被告主体，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。2.原告诉称被告在双方签协议时承诺包过高压电工证、登高证，并包去金风科技公司上班，并不属实。被告无论是在口头上还是在协议中均没承诺包过上述事项，原告也无任何证据证明自己的说法。从原、被告双方签订的协议书第一条就业推荐内容中可以证实，双方签订该协议时，被告已经告知原告必须完成所在专业的学习（包括培训业务），并达到甲方就业推荐的条件，符合用人单位条件及用人单位意向，通过用人单位考试合格录取，并让原告作出了确认函。金风科技有限公司是一家国有企业，他招聘员工是有一定程序的。本案嘉况承才公司为金风公司招聘员工，委托中久公司为其招聘员工，并代为收取培训费，嘉况承才公司负责岗前的培训工作，学员在第一次培训时必须认真学习专业知识，得经金风科技公司考试合格后颁发高压电工证、登高证，学员获得该证后，还得经金风科技公司的面试考试合格后，方可录取。本案原告也参加了第一次的业务培训，在培训期间，被告张洁根据双方签订的协议中约定的义务作出了一对一的跟踪咨询服务，可是由于原告在培训期间未好好学习，导致第一次考试没有过关，按照双方签订的协议规定，首次未通过的学员可以继续考证和培训，可是在第二次培训过程中，原告无故中途退出，不按时培训（由培训单位嘉况承才公司出具的证明为证），因此原告未考取高压电工证、登高证，完全取决于自己的不当行为，因为原告在培训过程中无故中途退出，无法通过金风公司入职前的培训考试、取得相应的资格证书，根据原、被告双方签订的协议书第四条第一款之规定，不按时培训的，不退还费用。因此原告自己存在不按时培训的过错行为，在合同履行当中，首先自身存在过错，违反了合同的约定，无权要求培训单位返还培训费。所以原告诉求返还培训费缺乏事实依据和法律依据，敬请法庭依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年6月23日，原告李鹏程作为乙方，被告张洁作为甲方，共同签订了风电培训推荐就业安置协议书，协议主要内容为：为确保推荐就业工作顺利进行，凡签署就业推荐协议且符合用人单位条件及用人单位意向的学员，必须经甲方专业培训技能，均可参加面试。为规范就业管理及明确双方的权利义务，甲乙双方遵守平等，自愿，诚实信用的原则，经友好协商，签订如下协议：一、就业推荐内容乙方如完成所在专业的学习，并达到甲方推荐的相应就业培训招聘面试。乙方选择推荐就业方向为：全国风电变电所值班员，机组维护人员。二、双方权利、义务（一）甲方权利1.甲方根据乙方咨询求职意向，所学专业，学习成绩，在校综合表现及用人单位的要求，负责组织推荐乙方参加相应用人单位的面试：2.甲方负责与用人单位联系，确定具体面试日期及地点，并通知乙方；3.如乙方与用人单位经双方选择达成聘用或实习意见的，根据用人单位的要求，甲方协助用人单位做好乙方的资料准备工作。（二）乙方职责1.乙方必须向甲方提供真实、有效的学习材料。乙方应如实填写本人的一切信息资料（包括姓名，个人简历及以往奖状情况等），如违反前述约定，造成的一切后果由乙方自行承担；2.乙方在本协议有效期间必须配合甲方进行面试前培训及推荐就业面试安排。认真参加培训技能，遵守法律法规及用人单位的一切规章制度；三：咨询费及培训技能费规定1.自甲乙双方签订推荐就业协议书之日起，乙方应付给甲方信息咨询费及面试前培训费大写：叁万伍元整，小写:35000元。2.甲方承诺在30个工作日内推荐乙方参加面试上岗，否则将全部培训费用退还给乙方。3.乙方面试通过后，由用人单位指定的合作单位统一安排。4.甲方帮助乙方通过面试后，本次推荐，视为推荐成功。四：如乙方有下列情况之一者，甲方推迟面试或不予面试推荐，并不退还费用。1.不按时培训并讨论费用的；2.除本协议另有约定的；3.由于乙方健康原因，无法通过体检的；4.用人单位录取后，乙方无正当理由不就业的；5.未经甲方同意，乙方累计两次不参加甲方安排推荐就业面试的；6.乙方在培训期间涉及违法犯罪的。五：……七：甲方收取的考证费和培训是产生的食宿费，如若学员培训期间两次考证不合格产生的培训费和食宿费（总计费用五千元）不予退还。从乙方面试通过之日起，服务终止本协议作废。协议签订后，原告参加了被告方组织的培训，但未通过有关单位的面试。李鹏程向张洁提出退还费用，在张洁与李鹏程的微信聊天记录中，张洁提出“按合同办事”、“扣除5000元”。本院认为，原告向被告交纳了35000元信息咨询及面试前培训费，但原告未能通过用人单位面试，根据双方签订的合同及双方事后协商，被告应在扣除5000元费用后，将剩余的30000元退还原告。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条规定，判决如下：一、被告张洁于本判决生效之日起七日内返还原告李鹏程30000元；二、驳回原告李鹏程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费338元，由被告张洁负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  郑红梅二〇一九年九月十日书记员  李颂颂