广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0308民初226、697号原告（226号案原告、697号案被告）：王俭，男，汉族，1968年8月4日出生。被告（226号案被告，697号案原告）：深圳市前海玺悦投资控股有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，统一社会信用代码91440300MA5ED7B689。法定代表人：关丽英，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。原告王俭与被告深圳市前海玺悦投资控股有限公司（以下简称前海玺悦公司）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序进行审理。前海玺悦公司在答辩期内提出管辖权异议，经本院裁定驳回，被告提出上诉后，深圳市中级人民法院裁定维持。本院于2019年6月24日公开开庭审理了本案，王俭及前海玺悦公司委托代理人梁秀雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王俭向本院提出诉讼请求，要求前海玺悦公司：1.支付王俭垫付的8-9月两次出差差旅费人民币（下同）13,036.75元；2.支付2017年4月10日至2018年9月9日应付未付工资差额368,900元；3.支付2018年9月10日至10月11日应发工资46,333元；4.支付违法解除补偿金10,0176元；5.按100%加付赔偿金515,409元；合计支付1,043,854.75元。前海玺悦公司向本院提出诉讼请求：1.前海玺悦公司无需向王俭支付2018年9月10日至9月26日工资24,924.14元；2.前海玺悦公司无需向王俭支付2018年5月1日至9月9日期间工资差额28,340.23元；3.前海玺悦公司无需向王俭支付违法解除劳动合同赔偿金75,132元。相关案情一、双方无争议事项：1.入职时间：2017年4月10日。2.签订劳动合同情况：王俭于2017年4月10日与前海玺悦公司签订了2017年4月10日至2020年4月9日止的固定期限劳动合同，于2017年5月20日与广东玺悦基金管理有限公司（以下简称玺悦基金公司）签订了自2017年5月20日起至2020年5月21日止的固定期限劳动合同。3.工资发放情况：2018年5至9月份期间，玺悦基金公司每月通过银行转账向原告支付工资15,000元，前海玺悦公司股东委托他人微信转账支付工资20,000元。二、双方有争议事项：1、关于王俭主张的垫付两次差旅费报销款事项。因该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不作处理。2.关于王俭工资数额。王俭与前海玺悦公司订立的劳动合同约定税后工资为41,700元/月，实际每月亦通过了银行及微信转账支付了35,000元/月，故本院认可王俭月工资数额为41,700元。前海玺悦公司主张玺悦基金公司与王俭签订的合同约定了王俭工资数额为15,000元，改变了之前其与王俭订立的劳动合同关于月工资41,700元的约定，并无事实和法律依据，本院不予支持。3.关于王俭的离职时间。前海玺悦公司于2018年9月26日通知王俭解除劳动合同，王俭在仲裁庭审中称其在9月26日后休事假，10月8日至10日曾回到公司上班，但并未提交证据证明；王俭在庭审中明确其系公司总经理，制定了公司无需考勤的制度。鉴于这一特殊情况，在前海玺悦公司否认王俭于2018年9月26日后有上班的情况下，应由王俭举证证明其之后有上班，否则应由其承担不利后果。本案中，王俭并未能提交证据证明其在2018年9月26日曾到前海玺悦公司上班，故本院确认其离职时间为2018年9月26日。4.关于支付王俭2017年4月10日至2018年9月9日应付未付工资差额。王俭在劳动仲裁委就该期间主张的工资差额为30,357.65元，且在劳动仲裁委庭审中明确玺悦基金公司支付的工资为其工资的一部分，故对其在诉讼中主张玺悦基金公司每月支付的15,000元不属于前海玺悦公司支付的工资，本院不予采信。故前海玺悦工资应支付王俭该期间的工资差额为28,340.23元[（41,700元-35,000元）*4个月+（41,700元-35,000元）/21.75*5个工作日]。5.关于王俭2018年9月10日至起离职未发工资。前海玺悦公司确认未向王俭发放2018年9月10日至离职时的工资，根据上述第2、3点的认定，前海玺悦公司应当支付王俭该期间的工资24,924.14元（41,700元/21.75天*13个工作日）。6.关于违法解除劳动合同赔偿金。2018年9月26日，前海玺悦公司通过电子邮件通知王俭同意其离职，王俭在次日凌晨回复要求说明是哪一方的“个人相关因素”，而且前海玺悦公司并未提交证据证明王俭首先提出离职。故本院认为系前海玺悦公司通知解除劳动合同，且未举证证明解除劳动合同的原因及理由，故前海玺悦公司系违法解除劳动合同，应当支付王俭违法解除劳动合同赔偿金；因王俭的工资高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，故前海玺悦公司应支付的赔偿金的数额为75,132元（8348*300%*1.5*200%）。7.关于王俭主张的加付赔偿金请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，在符合该条规定的条件下，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故王俭直接请求人民法院判决用人单位支付没有法律依据，该请求不属于人民法院劳动争议案件处理范围，本院不予处理。三、劳动仲裁申诉及裁决情况：1.王俭的仲裁请求：王俭以前海玺悦公司为被申请人提出以下仲裁请求：（1）前海玺悦公司支付王俭垫付2018年8、9月份两次出差费用13,036.75元；（2）前海玺悦公司支付王俭2018年9月10日至10月11日应发未发工资46,333.33元；（3）前海玺悦公司支付王俭2018年5月至8月应发工资差额24,286.12元；（4）前海玺悦公司支付王俭违法解除劳动合同赔偿金216,542.84元。王俭在劳动仲裁庭审中变更第（3）项请求数额为“30,357.65元”；增加第（5）项仲裁请求为：前海玺悦公司支付王俭延迟支付违法解除劳动合同赔偿金的100%加付赔偿金216,542.84元。2、仲裁结果：深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会作出深盐劳人仲案[2018]224号仲裁裁决，认定被告前海玺悦公司公司与原告存在劳动关系，原告月工资为41,700元，据此该仲裁委作出如下裁决：（1）前海玺悦公司支付王俭2018年9月10日至9月26日工资24,924.14元；（2）前海玺悦公司支付王俭2018年5月1日至9月9日期间的工资差额28,340.23元；（3）前海玺悦公司支付王俭违法解除劳动合同赔偿金75,132元；（4）驳回王俭的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）深圳市前海玺悦投资控股有限公应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王俭支付2018年9月10日至2018年9月26日工资24,924.14元；二、被告（原告）深圳市前海玺悦投资控股有限公应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王俭支付2018年5月1日至9月9日期间的工资差额28,340.23元；三、被告（原告）深圳市前海玺悦投资控股有限公应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王俭支付违法解除劳动合同赔偿金75,132元；四、驳回原告（被告）王俭其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）深圳市前海玺悦投资控股有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。226号案管辖权异议申请费100元及697号案件受理费5元，由被告（原告）深圳市前海玺悦投资控股有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    洋二〇一九年九月二十三日书记员 靳亚平（兼）