文书内容山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1003民初6488号原告:孙丽丽，女，1978年11月17日出生，汉族，居民，住威海市文登区。委托诉讼代理人：王瑜亮（系原告孙丽丽之夫），住威海市文登区。被告：文登龙都物业服务有限公司，住所地威海市文登区米山东路龙都丽景6号1单元2601室。法定代表人：吕幼如，经理。委托诉讼代理人：于会军，山东联志律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘慧敏，山东联志律师事务所律师。原告孙丽丽与被告文登龙都物业服务有限公司（以下简称龙都物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙丽丽及其委托诉讼代理人王瑜亮，被告龙都物业公司的法定代表人吕幼如及委托诉讼代理人于会军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙丽丽向本院提出诉讼请求：判令龙都物业公司支付工资45000元（2015年1月至2016年6月，2500元×18个月）、奖励工资10000元（2013年至2016年）、解除劳动合同经济补偿15000元、社保费23346.35元（2015年2月至2016年6月），共计93346.35元。事实与理由：孙丽丽系龙都物业公司职工，2011年3月入职。单位未与其订立书面劳动合同，拖欠2015年1月至2016年6月工资和社会保险费。故依法起诉，请求法院判如所请。龙都物业公司辩称，单位与孙丽丽签订了期限自2013年1月1日至2014年12月30日的书面劳动合同，期满后双方未续签，双方劳动关系终止。经向股东余杰民了解，孙丽丽于2015年已离开单位。单位不存在欠付孙丽丽工资和社保费情况。孙丽丽的起诉超过仲裁时效。不同意孙丽丽的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.孙丽丽陈述单位于2016年上半年交给其一份空白《解除劳动关系的证明》，内容让其自行填写，2018年其将日期填完后就交至社保机构。孙丽丽就其主张提交上述证明的复印件1份，所载内容为“孙丽丽，371081197811174827于2011年4月1日入厂，保险交至2016年6月，现因辞退离开单位，与单位解除劳动关系，特此证明文登龙都物业服务有限公司2018年10月31日”（划线部分为手写）。龙都物业公司质证后称单位公章自2017年起一直由公安机关保管，对证明上的公章真实性持异议，且证明中相关内容均由孙丽丽填写，不具备证据效力。经本院到文登区社会保险服务中心核实，该证明原件保存于孙丽丽社保档案中。2.孙丽丽提交其子王亦平出生医学证明、户口簿各一份，以证明在生育、哺乳期间，单位不能与其解除劳动合同。龙都物业公司质证后认可证据真实性，但表示2014年12月双方劳动合同已到期，之后孙丽丽未再继续工作。3.孙丽丽提交2015年4月14日完税证明1份、2015年5月5日威海市物业管理协会出具的会费单据1张，以证明此期间仍在单位工作。4.龙都物业公司为证明双方劳动关系止于2014年底，申请余杰民、何某出庭作证。余杰民证称“我是龙都物业公司股东兼出纳，与孙丽丽是同事关系。公司刚成立时孙丽丽就入职。2014年底单位都是有考勤的，孙丽丽这时缺勤比较多，合同到期之后公司就与孙丽丽结清工资，2015年元旦之后孙丽丽就没有来上班。”何某证称“我2010年至2015年2月在龙都物业公司干水电工。2014年孙丽丽在单位干会计，2015年开始我在单位就没有看到她。2015年4月我又被单位返聘一直工作到7月份，这期间我没有看到孙丽丽。”孙丽丽质证后对证人证言不予认可。5.龙都物业公司提交2015年2月-4月考勤表（其上没有孙丽丽的记录），以证明2015年以后孙丽丽未在单位工作。孙丽丽称从未见过上述形式的考勤表。通过当事人的上述举证、质证情况，本院认证为：对证据1，从形成过程来看，孙丽丽在取得空白证明后，自行添加了离职原因、日期等内容，该事后内容系孙丽丽事后自行添加，不能视为单位的意思表示，对单位不能产生约束力，本院对证明效力不予认定；对证据2和3，本院予以采信；证人何某与双方均无利害关系，其陈述与证据5能相互印证，本院对何某的证人证言予以采纳。通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：龙都物业公司于2011年3月22日成立，经营范围为凭资质从事物业服务。孙丽丽自公司成立时即入职，从事会计工作。2013年1月1日龙都物业公司与孙丽丽签订了期限自当日至2014年12月30日的劳动合同，劳动合同中约定月工资3000元，合同到期后，孙丽丽继续在单位工作，社保仍由龙都物业公司继续缴纳。2015年2月起龙都物业公司未再为孙丽丽继续缴纳社保。2015年5月孙丽丽离职。龙都物业公司拖欠孙丽丽2015年1月至2015年5月工资。2018年10月31日，孙丽丽至文登区社会保险服务中心补缴2015年2月至2016年6月养老、医疗、失业、工伤、生育保险及滞纳金共计28228.17元。其中2015年2月-5月各项社保明细如下：            项目              基数              单位部分              个人部分              每月      合计              月数              单位合计                  缴费比例              每月数额              缴费比例              每月数额                  养老              2623              18%              472.14              8%              209.84               681.98               4              1888.56                  医疗              2623              8%              209.84              2%              52.46               262.30               4              839.36                  失业              2623              1%              26.23              0.5%              13.12               39.35               4              104.92                  工伤              2623              1%              26.23              0%              0.0               26.23               4              104.92                  生育              2623              1%              26.23              0%              0.0               26.23               4              104.92                  合计                                                                                                                       3042.68      另查明，2014年1月-11月，孙丽丽的实发工资数额为2200余元。再查明，经本院至文登区社保中心核实，社保费滞纳金为每日5?。据此计算，2015年2月至5月期间的社保费至2018年10月31日产生的滞纳金约为2691元。2018年10月16日，孙丽丽对威海中天房地产有限公司提起诉讼，称其自2011年3月始在威海中天房地产有限公司所属的龙都物业公司任会计，请求确认享有2015年1月至2017年8月职工工资债权11万元。因龙都物业公司系独立法人，本院作出（2018）鲁1003民初4909号民事判决书，驳回其诉讼请求。2018年12月20日，孙丽丽申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），请求龙都物业公司返还社会保险费23346.35元，仲裁委作出威文劳人仲案不受字[2018]第248号仲裁裁决，认为仲裁请求不属于受案范围，不予受理。2018年12月21日，孙丽丽又申诉至仲裁委，请求龙都物业公司支付2015年1月至2016年6月工资、解除劳动合同经济补偿、奖励工资共计7万元，仲裁委作出威文劳人仲案不受字[2018]第249号仲裁决定书，认为其该请求已超过劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议案件的仲裁时效，不予受理。孙丽丽现诉至本院。诉讼中，龙都物业公司法定代表人吕幼如认可孙丽丽向其主张过权利。本院认为，1.关于双方劳动关系终止时间问题。孙丽丽提交的《解除劳动关系证明》手写内容系事后添加，不能视为单位的意思表示，孙丽丽以此证明劳动关系止于2016年6月，本院不予支持。双方2013年劳动合同于2014年底期满后，孙丽丽继续在龙都物业公司处工作，2015年1月份社保仍由单位缴纳，说明双方的劳动关系仍在存续。龙都物业主张双方劳动关系于2014年底解除，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，龙都物业公司未为孙丽丽出具证明，应承担不利后果。虽然证人陈述自2015年起在单位未见到孙丽丽，但孙丽丽提交了2015年5月威海市物业管理协会出具的会费单据，该证据系孙丽丽在工作中形成的业务文件，可以证明其2015年5月仍为单位提供劳动。据此，本院认定双方劳动关系止于2019年5月。2.关于工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。龙都物业公司拖欠孙丽丽2015年1月-2015年5月工资，应予支付。孙丽丽主张按月工资2500元计算，不超过劳动合同约定标准（3000元/月），也与2014年度工资实发数额基本一致，本院予以支持，龙都物业公司应向孙丽丽补发工资12500元（2500元×5个月）。3.关于奖励工资10000元问题。孙丽丽未提供证据证明应享受此项待遇。该项请求，证据不足，本院不予支持。4.关于解除劳动合同经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。孙丽丽欲要求经济补偿，须符合上述法律规定，但其未提供证据证明其符合上述法律规定的情形，其要求经济补偿，本院不予支持。5.关于社保费问题。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，龙都物业公司未为孙丽丽缴纳2015年2月至5月社会保险费，违反法定义务，对于孙丽丽代其缴纳的应由其承担的社保费和相应的滞纳金应予返还，数额为5733.68元（3042.68元+2691元）。6.关于仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，龙都物业公司法定代表人认可孙丽丽曾向其主张过权利，且孙丽丽于2018年向威海中天房地产有限公司提起诉讼，孙丽丽主张权利和提起诉讼的行为构成仲裁时效的中断，故孙丽丽于2018年10月申请仲裁，未超出仲裁时效。龙都物业公司辩解孙丽丽的起诉已超过仲裁时效，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、文登龙都物业服务有限公司向孙丽丽补发2015年1月-5月工资12500元。二、文登龙都物业服务有限公司向孙丽丽返还社保费和滞纳金共计5733.68元。三、驳回孙丽丽的其他诉讼请求。以上一、二项，共计18233.68元，由文登龙都物业服务有限公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由文登龙都物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 长  刘永波人民陪审员  周建华人民陪审员  田竹光二〇一九年九月十六日书 记 员  张力凡