福建省德化县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽0526民初2516号 原告：德化县全通速递有限公司，住所地德化县龙浔镇宝美工业区，统一社会信用代码：9135052669190653XL。 法定代表人：陈小生，该公司负责人。 委托诉讼代理人：廖煌灯，福建瓷城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾秀丽，福建瓷城律师事务所实习律师。 被告：林四美，男，1986年7月25日出生,汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：苏德锋，福建戴云律师事务所律师。 原告德化县全通速递有限公司与被告林四美劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德化县全通速递有限公司及委托诉讼代理人廖煌灯、曾秀丽和被告林四美及委托诉讼代理人苏德锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德化县全通速递有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求撤销德化县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出的德劳仲案[2019]49号仲裁裁决书的第二项裁决；2、由被告承担诉讼费用。事实与理由：2019年5月13日，被告采用自行书写工资单、偷盖原告业务专用章的办法，以原告拖欠其工资为由，向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付拖欠工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金等。德化县劳动仲裁委员会于2019年6月27日作出德劳仲案[2019]49号仲裁裁决书，裁决解除原、被告劳动关系，原告应支付被告工资30445元、带薪年休假工资20312.28元、法定节假日工资52800元、经济补偿金48000元，合计151557.28元。原告认为，该裁决不仅认定事实错误，且适用法律错误，应依法撤销。首先，原告没有拖欠其工资，被告在原告单位上班时所应得的工资已经全部发放，不存在拖欠工资。其次，原告与被告之间属于按计件作为工资，上不封顶的工资制，不存在年休假、加班工资。再次，解除劳动关系是被告未经请假，擅自离职，且自行提出解除合同，依法不存在经济补偿金，德化县仲裁委员会作出上述裁决无论是认定事实，还是适用法律均是错误，应依法撤销。为此，提起诉讼。 林四美辩称，1、原告要求“依法撤销德化县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出的德劳仲案[2019]49号仲裁裁决书的第二项裁决”的诉讼请求，没有法律依据，应予以驳回。2、关于德化县全通速递有限公司应支付答辩人工资报酬、带薪年休假工资、法定节假日工资、解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案事实，2013年2月1日至2019年4月4日，林四美与德化县全通速递有限公司建立劳动关系，从事快递员工作。2013年2月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年2月1日至2020年2月1日，德化县全通速递有限公司没有为林四美缴交社会保险。答辩人自2018年4月至2019年3月的月平均工资为8496元。⑴、关于答辩人要求解除劳动关系的问题。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。为此，答辩人要求与德化县全通速递有限公司解除劳动关系的请求，依法有据。⑵、关于支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位应将其支付劳动者工资的情况保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。德化县全通速递有限公司拖欠答辩人的工资为：a、2016年-2017年期间非法扣留未能收取的李伟霖等客户快递费6%的工资款11462元；b、2017年9月垫付快递费工资8292元、10月份7341元；c、2019年2月份应得收件工资款26000元×10%=2600元，3月份派件应得工资款24000元×10%=2400元、应得收件的工资款45000元×10%=4500元。以上欠付工资合计36595元。本案中，答辩人已经举证德化县全通速递有限公司拖欠工资的事实及拖欠的数额，德化县全通速递有限公司应当对答辩人的工资数额承担举证责任，否则，应当承担举证不能后果。3、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，德化县全通速递有限公司未及时足额支付答辩人劳动报酬，答辩人于2013年2月1日至2019年4月4日到德化县全通速递有限公司工作，与德化县全通速递有限公司劳动关系存续期间为6年2个月，解除劳动关系的经济补偿金为6.5个月×8496元/月=55224元。4、关于支付带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对于未休年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保留二年备查，用人单位应对职工带薪年休假的事实承担举证责任。本案中，答辩人在德化县全通速递有限公司工作6年2个月，可以享受带薪年休假26天，未休年休假工资报酬为8496÷21.75×26天×200%=20312.28元。5、关于支付法定节假日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，答辩人提供的打卡时间表已举证证实了存在加班的事实。2013年2月至2019年2月的打卡时间表属于德化县全通速递有限公司掌握加班事实存在的证据，德化县全通速递有限公司应当提供2013年2月至2019年2月的打卡时间表，进行举证答辩人在该期间没有存在加班的事实，否则，应当承担举证不能的法律后果。2013年2月至2019年3月共69个法定节假日，答辩人法定节假日工资报酬为8496÷21.75×69天×200%=53905.66元。 本院经审理认定事实如下：2013年2月1日至2019年4月4日，林四美与德化县全通速递有限公司建立劳动关系，从事快递员工作。2013年2月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年2月1日至2020年2月1日止。原、被告双方建立劳动关系后，德化县全通速递有限公司未为林四美缴交社会保险。林四美因与德化县全通速递有限公司劳动工资纠纷，于2019年5月16日向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、要求被告支付原告双倍工资80000元；3、支付被扣留工资款36595元；4、支付未为原告缴纳的社会保险费36000元；5、支付解除劳动关系经济补偿金48000元；6、支付年休假加班费24000元；7、支付法定节假日加班费52800元。德化县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出德劳仲案[2019]49号仲裁裁决，1、解除林四美与德化县全通速递有限公司的劳动关系；2、德化县全通速递有限公司应支付林四美工资30445元、带薪年休假工资20312.28元、法定节假日工资52800元、解除劳动关系的经济补偿金48000元，合计151557.28元；3、驳回林四美的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有德化县全通速递有限公司提供的营业执照、德劳仲案[2019]49号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、区域业务经理经营目标责任制、打卡表、劳动合同，林四美提供的居民身份证、工资表复印件、打卡时间表复印件张、工资结算单复印件、业务办理单复印件、银行流水明细复印件、德化县劳动人事争议仲裁委员会德劳仲案（2019）49号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等为据。 本院认为，《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。本案中，德化县全通速递有限公司请求撤销德化县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出的德劳仲案[2019]49号仲裁裁决书的第二项裁决，应向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。因此，德化县全通速递有限公司向本院诉讼请求撤销仲裁裁决，没有法律依据，不予支持。 综上所述，德化县全通速递有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第二款、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定如下： 驳回德化县全通速递有限公司的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长 郑 开 明 人民陪审员 徐 志 刚 人民陪审员 欧阳金枪 二〇一九年九月二十六日 书 记 员 童 乐 菲