江苏省南通市港闸区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0611民初1167号 原告：江苏三润服装集团有限公司，统一社会信用代码×××46Ｔ，住所地南通市港闸区永和路496号。 法定代表人：景爱梅。 委托诉讼代理人：黄伟，男，汉族，公司员工。 委托诉讼代理人：黄啸乐，女，汉族，公司员工。 被告：陆益，男，1978年5月10日出生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：周拥，江苏金皋律师事务所律师。 原告江苏三润服装集团有限公司（以下简称“三润公司”）与被告陆益劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三润公司的委托诉讼代理人黄伟、黄啸乐，被告陆益及其委托诉讼代理人周拥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三润公司向本院提出诉讼请求：1、要求撤销皋劳人仲案字（2019）第6号裁决书，判令原告无须向被告支付解除劳动关系赔偿金101000元；2、判令被告向原告支付保密和竞业限制赔偿金200000元、直接经济损失70000元、下季度订单损失2000000元。事实和理由：原、被告自2008年4月建立劳动关系，被告在原告处从事品质管理工作。2017年，被告在职期间私自伙同家人开设海安三康服装有限公司（以下简称“三康公司”），并担任该公司高管。被告多次利用职务之便承接公司服装加工订单，谋取私利，原告对此毫不知情。2018年，三康公司承接原告两款订单后，又私自转手外发给南通迪瓦服饰有限公司（以下简称“迪瓦公司”），迪瓦公司要求原告加价带款提货，最终造成原告直接经济损失7万元、下季度订单损失200万元。被告作为在职职工，利用工作便利谋取私利并兼职的做法，违反公司规章制度及劳动合同的约定。原告于2018年10月31日作出了解除劳动关系的处理，得到工会一致同意，并按照相关流程将开除通知书送达给被告。原告同意给付被告2018年10月份工资，但被告应先办理离职交接手续。现原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。 陆益辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。被告在原告处从事品管工作，没有利用工作便利向第三人提供有关面料品质管理方面信息和客户名单，没有违反保密条款。三康公司的法人是其岳父，三康公司在未经其同意的情况下将其设为公司监事。被告知晓此事后，立即要求三康公司去除其监事职务。被告无权对外发放加工订单，没有利用职权地位营私舞弊的事实，也不存在严重失职给公司造成重大损失的情形。开除通知书中所列举的违纪情况是虚构的，不能作为解除劳动合同的事实依据，且工会在解除劳动合同前没有听取被告的陈述和意见，也没有提出妥善解决的方案，工会决议程序违法。原告违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：陆益于2008年3月10日入职三润公司。双方最后一份劳动合同期限至2020年3月31日止，合同约定陆益在品管部从事面料检验主管一职。劳动合同第七条第二款约定：在工作过程中，乙方（陆益）的过错造成损失时，甲方（三润公司）有权按规定给予乙方相应的行政或经济处罚，直至解除劳动合同；第十条约定：甲方支付给乙方的工资中已包含保密费，乙方有义务保守工作时获知的甲方的商业秘密，包括甲方的客户名单、货源情报、采购及生产渠道、销售策略、产品配方、生产工艺、制作方法、技术秘诀等，乙方无论何原因从甲方离职，离职后两年内不得利用掌握的甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益，即使是甲方客户主动与乙方接洽业务乙方也不得直接或间接通过他人与甲方客户发生任何业务往来，乙方违反此约定须支付甲方违约金人民币二十万元，乙方如有获利或给甲方造成的损失还需另行赔偿；公司依法制定的规章制度（员工手册）、岗位职责、聘用资格作为本合同的附件。陆益被三润公司安排至其全资子公司南通三润服装有限公司（以下简称“三润服装公司”）工作，工作地点为如皋市九华镇。 2018年10月26日，三润公司工会会议通过“关于品管部陆益严重违纪的工会决议”，工会全体委员代表一致同意对陆益作出开除、提前解除劳动合同的处理。2018年10月31日，三润公司依据工会决议作出开除通知，通知载明：鉴于以下严重违纪情况，造成本公司重大名誉损失和经济利益损失，本公司对你作出开除、提前解除劳动合同的处理。严重违纪情况：（1）你在职期间，伙同家人私开三康公司，并担任公司监事高管一职，并对公司刻意隐瞒，知情不报；（2）在职期间，利用在本公司工作的便利，让三康公司多次承接本公司的服装加工订单，谋取私利，本公司对于三康公司是你自己和家人所开毫不知情；（3）对于承接的本公司的服装加工订单，隐瞒公司，私自多次转手外发，最终造成迪瓦公司对两款订单加价提货，造成公司直接经济损失7万余元，并造成客户投诉和取消订单，间接经济损失200余万元；（4）对迪瓦公司的恶劣行径知情不报，后续又矢口否认，刻意卸掉监事职位；（5）公司人力资源部与你面谈时曾请求公司同意你主动辞职，请求公司不追究相关责任，后又矢口否认，表示不会主动辞职，并要求公司做经济补偿。以上（1）（2）（3）点，已严重违反劳动合同第7条第2款、第10条，《员工手册》第19页第3款，以上（4）（5）点，证明你的诚信已出问题，公司决定对你作出开除、提前解除劳动合同的处理，本公司不承担任何形式的经济补偿。2018年11月2日，陆益收到该解除通知。 陆益收到解除通知书后，向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三润公司与南通三润服装有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金及2018年10月工资。三润公司提起反诉，要求陆益支付保密和竞业限制违约金20万元、直接损失7万元、下级订单损失200万元。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月14日作出皋劳人仲案字〔2019〕第6号仲裁裁决书，裁决陆益与三润公司的劳动关系自2018年11月2日解除；三润公司向陆益支付解除劳动合同赔偿金101000元、2018年10月实发工资3334.2元；不予支付陆益对南通三润服装有限公司的仲裁请求；不予支持三润公司的反诉请求。三润公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，三润公司《员工手册》第19页规定：严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失的，单位可以解除劳动合同，且不需要支付任何形式的经济补偿。2018年10月，陆益应发工资为5050元，扣除保险及公积金后发放金额为3334.2元。2017年11月至2018年10月期间，陆益的月平均工资为5215.28元。 又查，三康公司的法人为彭加桂，系陆益的岳父，陆益担任三康公司的监事。2018年9月20日，三康公司变更工商信息，陆益从主要人员移除。2017年12月至2018年9月期间，三润公司的全资子公司江苏尚约服装有限公司将服装订单下发给三康公司加工。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明。陆益虽然担任了三康公司的监事，但三康公司与三润公司之间并无业务往来，且三康公司作为尚约公司的客户单位，与尚约公司之间并不存在同业竞争关系；陆益在三润公司的子公司三润服装公司（公司地点如皋九华）担任品管部主管工作，并无对外发单权，三润公司无证据证明陆益存在利用职务之便、营私舞弊为三康公司承接尚约公司加工订单的情形，亦无证据显示陆益掌握了尚约公司的商业秘密为三康公司谋取利益。综上，三润公司主张陆益违反合同约定的保密和竞业限制义务理由不能成立，故对三润公司要求陆益给付保密和竞业限制赔偿金200000元的主张，本院不予支持。三润公司有关因三康公司私自外发迪瓦公司，造成尚约公司直接经济损失7万元、间接经济损失200万元的主张，既无证据证明系陆益的过错造成损失，亦无有效证据证明其损失，且三润公司与尚约公司系各自独立的法人主体，故对三润公司该项请求不予支持。 用人单位单方终止劳动关系应当合法、合理。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三润公司据以解除劳动合同的理由共有五条，其中第一、二、三条理由均未得到有效证据支持；第四、五条理由认为陆益个人诚信有问题，仅依据双方的两次交流即得出结论有失偏颇，且不符合劳动合同法规定的用人单位单方解除条件。综上，三润公司应当承担违法解除的法律责任，向陆益支付违法解除劳动合同赔偿金。陆益于2008年3月10日入职，2018年11月2日收到解除通知，劳动关系终止。三润公司应支付陆益违法解除劳动关系赔偿金114736.16元（5215.28元*11*2）。陆益仅主张101000元，本院照准。 三润公司对2018年10月陆益实发工资3334.2元的数额无异议，劳动关系已解除，三润公司应当向陆益发放工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下： 一、陆益与江苏三润服装集团有限公司的劳动关系自2018年11月2日起解除； 二、江苏三润服装集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆益违法解除劳动合同赔偿金101000元、2018年10月工资3334.2元； 三、驳回江苏三润服装集团有限公司的其他诉讼请求。 当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 长  张亚松 审 判 员  徐剑峰 人民陪审员  李志明 二〇一九年九月三十日 法官 助理  保美娟 书 记 员  严 欣 拒不履行法律文书确定的义务风险提示 一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。 二、信用惩戒。 1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等； 2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。 3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。 三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。