安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1103民初3363号原告：豆恒涛，男，1969年11月2日出生，汉族，户籍地江苏省睢宁县，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：费文文，安徽奇胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：濮融，安徽奇胜律师事务所实习律师。被告：福建永安物业管理有限公司滁州南谯分公司，住所地安徽省滁州市南谯区政务新区6号楼，统一社会信用代码913411030836670612。负责人：陈罗金，公司经理。委托诉讼代理人：昌德晶，安徽会峰律师事务所律师。原告豆恒涛与被告福建永安物业管理有限公司滁州南谯分公司（以下简称永安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豆恒涛的委托诉讼代理人费文文、濮融，被告永安公司委托诉讼代理人昌德晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告豆恒涛向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5050元（2018年12月24日至2019年1月23日）；2.判令被告支付原告经济补偿金5050×5.5＝27775元；3.判令被告给付原告应领取的实业保险1242×12月＝14904元（以上一、二、三项合计47729元）；4.判令被告为原告补缴2017年9月-2019年1月的社会保险；5.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2013年12月底，原告通过被告的网上招聘，成功面试入职被告处工作，职位为项目经理，同时双方签订了合同期限为一年的劳动合同，约定月工资5050元，不包括其他福利、奖金、社保等，另约定原告的社会保险由原告个人缴纳后凭缴费单据至被告处报销，被告不再单独为原告缴纳社保。此后，原告一直在被告处工作，劳动合同每年一签，最后一份合同到期日为2018年12月23日（以上合同均被被告收回，拒绝提供给原告）。劳动合同期限内，被告按照合同约定给付工资，但是仅为原告报销了2014年1月至2017年8月期间的社会保险，2017年9月份以后的社会保险被告一直不予报销。2018年12月23日合同到期后，被告迟迟不愿与原告继续签订劳动合同，也不表示合同终止不再续签、支付经济补偿金让原告离职，同时对原告的社保报销也不予理睬，原告无奈于2019年1月24日离职。原告认为，原告与被告已经连续订立了五年的劳动合同，且原告无《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合订立无固定期限劳动合同的情形，但是双方的劳动合同到期后，原告多次催促续订合同的情况下，被告迟迟不愿意续签，违反了《劳动合同法》的相关规定，被告应当自应当订立无固定期限劳动合同之日向原告每月支付二倍的工资。另原告违反法律规定不为原告缴纳社会保险和拒绝续签合同的行为，系被告违法导致了原告离职，应当按照《劳动合同法》的相关规定向原告支付经济补偿金，给付其本应当领取的失业保险，并补缴社会保险。现南谯区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了原告的各项请求，明显不符合《劳动合同法》的相关规定。原告为维护自己的合法权益，现依据《劳动合同法》等相关法律的规定，具状贵院，恳请判如所请。原告豆恒涛当庭对第1项诉讼请求变更为：“判令被告支付原告违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5050元”。被告永安公司辩称，1.原告主张的支付不订立无固定期限劳动合同双倍工资10100元工资不成立，自2013年12月29日起原被告之间建立了固定期限劳动合同关系，2016年12月31日双方在签订劳动合同期限届满后签订了2017年1月1日-2018年12月30日止的劳动合同，双方劳动合同在2018年12月30日终止，依据劳动合同法44条规定，双方的劳动合同期限因届满而终止，双方在2018年12月31日劳动合同自动终止，且未续订劳动合同，原告也未在为被告提供劳动，此点从原告提供的考勤表得到证明，为此，被告不曾在于其签订无固定期限劳动合同，原告的此项请求不能成立。2.由于双方劳动合同在2018年12月30日因期限届满而终止，被告愿以维持劳动合同约定的条款要求与原告续订劳动合同，而原告不同意续订劳动合同，为此根据劳动合同法45条第五项规定，不应支付经济补偿金。3.由于原告本人原因，而失去就业的，根据失业保险条例的规定，原告不应享受失业保险，同时原告的社会保险在江苏省徐州市社会保险部门缴纳，假设原告因享受失业保险的待遇，也应由其向徐州市社保部门领取，为此被告方不应当承担其失业保险。4.原告所主张的补缴2017年9月-2019年1月社会保险，因被告一直为其在江苏省徐州市所缴纳的社保为由，同时在2018年1月-12月，原告每月领取的社保补贴，如果被告为原告办理补缴社会保险，原告应当退还报销的社保费用及所领取的社保补贴，综上，请求法庭依法驳回原告诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告豆恒涛于2013年12月进入被告单位从事项目经理岗位工作。2013年12月29日，原、被告双方签订《劳动合同书》1份，劳动合同期限为固定期限，自2013年12月29日至2015年1月31日，月工资总额为5000元。2015年2月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》1份，劳动合同期限为固定期限，自2015年2月1日至2016年1月31日，月工资总额为5000元。2016年1月29日，原、被告双方签订《劳动合同书》1份，劳动合同期限为固定期限，自2016年1月29日至2017年12月31日，月工资总额为5000元。2017年12月31日，原、被告双方签订《劳动合同书》1份，劳动合同期限为固定期限，自2017年1月1日至2018年12月30日。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。原告豆恒涛在被告单位处工作期间，被告均按期足额支付原告工资。原告通过第三方公司自行缴纳了其与被告劳动合同期间的社会保险，原告凭缴纳社会保险单据在被告处予以报销。原告以被告对其2017年8月后的社会保险不予报销等理由，于2019年1月23日提出离职申请，并于次日正式离职。为此双方产生纠纷，原告向滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年5月22日作出滁南劳人仲裁字〔2019〕第45号仲裁裁决：驳回申请人豆恒涛的仲裁请求。2019年6月27日，原告豆恒涛不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。原、被告双方于2017年12月31日签订的《劳动合同书》中载明“合同期自2017年1月1日至2018年12月30日”，其中“30日”有涂改痕迹，原告认为合同期限至2018年12月23日而非12月30日。双方在此之前签订的3份《劳动合同》的合同期限截止时间分别为2015年1月31日、2016年1月31日、2017年12月31日，截至时间均为年底最后一日，第4份《劳动合同》中的合同期限截至时间是2018年12月30日的可能性大于2018年12月23日，且更加符合常理，原告述称该份《劳动合同》原件只有被告提供的1份，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，本案中第4份《劳动合同》中的合同期限截至时间为2018年12月30日具有盖度盖然性，本院对此予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，原告豆恒涛在第4份劳动合同到期后未满一个月主动离职，故被告无需承担支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。本案中，即便按照原告主张的第4份劳动合同届满时间为2018年12月23日，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月”的起算点应为2018年12月24日，根据相关司法解释“以月计算的期限，自本月某日至下月同日为一个月”之规定，此处超过一个月的日期应为2019年1月25日，而本案中原告豆恒涛于2019年1月23日提出离职申请，并于次日正式离职，故被告并不存在超过一个月未与原告签订无固定期限合同的情形。综上，原告主张被告支付违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5050元的诉请，本院不予支持。原告主张被告支付经济补偿金的理由为劳动合同到期后，被告不继续续签合同。本案中，双方最后一份劳动合同到期后未满一个月，原告主动离职，故原告此项主张于法无据，本院不予支持。本案中，原告豆恒涛主动离职，其单方面解除劳动关系属于因自身个人原因中断就业的情形，不能享受失业保险待遇，故对原告主张被告给付其应领取的失业保险14904元的诉请，本院不予支持。原告诉请第四项属于社会保险征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，故原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下:驳回原告豆恒涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告豆恒涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇一九年九月二十日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。