广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7109号原告：黄志慧，男，1983年8月7日出生，汉族，住广东省惠来县。被告：广州新洪程供应链管理有限公司，住所地广州市黄埔区宏明路110号201。法定代表人：黄伟杰，该公司总经理。原告黄志慧诉被告广州新洪程供应链管理有限公司（以下简称“新洪程公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄志慧、被告新洪程公司的法定代表人黄伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄志慧向本院提出诉讼请求：1.判令被告履行《劳动合同》中的义务，为原告提请工伤伤残鉴定；2.判令被告支付原告2014年5月至2016年12月延长工作时间的加班工资差额22744元，被告加付赔偿金22744元；3.判令被告支付原告2018年年终奖10185元；4.判令被告支付原告2017年年终奖差额2021元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2018年6月5日，原告在工作期间发生工伤事故，同年11月13日提起工伤认定申请，2019年1月9日的《工伤认定决定书》认定其为工伤。事故发生后，被告不履行双方签订的《劳动合同》第四十五条规定的义务：为原告垫付医疗费用并提起工伤认定及工伤伤残等级鉴定。原告因家庭经济困难，被迫选择保守治疗，先于中山大学附属第一附属医院就诊，后在笔岗村社区卫生站治疗，合计支出费用1307.11元，工伤保险部门仅报销了347.71元，原告遭受经济损失959.4元。被告不履行《劳动合同》规定的义务，造成原告959.4元的经济损失及身体、心理不同程度的伤害，且原告至今不能快速跑步，甚至不敢大力使用左腿。据此，要求被告履行《劳动合同》中的义务，为原告提请工伤伤残鉴定。二、被告每月初依据原告的指纹打卡记录及加班申请制作考勤表（包括加班时限），由原告及其他员工签名确定。原告无法提供由被告掌握管理的有关证据，应由被告承担延长工作时间的加班费举证责任。双方劳动关系于2018年11月6日解除，原告于2019年1月31日提起仲裁，该项诉讼请求未超过仲裁时效。2014年5月12日入职以来，原告服从被告的工作要求：以业务量完成为准的加班模式，平均每1至2天加班一次，业务繁忙时，一周连续加班5天，时常加班至深夜11点后，每月加班时间平均约为40小时。双方约定正常工作时间工资3800元/月，工龄工资20元/年递增，被告不调薪，但将在年终奖中体现。原告在职期间多次口头上提出异议及意见，认为有关延长工作时间的加班工资明显违反相关法律的规定，严重侵犯原告及其他员工的利益。原告多次就几班工资提出异议，但被告不接受任何书面的意见也不出具任何书面的接收确认。经核算，从原告2014年5月12日入职以来，被告未向原告支付的延长工作时间的加班费为22744元，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告应加付原告加班费100%的赔偿金22744元，以上合计45488元。三、原被告双方的年终奖经口头约定为不调整薪酬，在当年年终奖体现。2014年至2017年，被告每年均向原告发放年终奖，其中2014年转账发放4032.45元、2015年现金发放约5000元、2016年转账发放6319.65元、2017年现金发放8164元。2014年至2016年，被告未曾调薪，当年发放年终奖；2017年6月，被告施行《薪资制度》，当年发放年终奖；2018年，被告未曾调薪，且于2018年11月6日违法解除与原告的劳动关系，严重侵犯原告的劳动权益。依据《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）款的规定，在有口头约定及既定的客观事实的情况下，被告应向原告支付2018年年终奖10185元[3×（基本工资1895元+附加能力工资1500元）]。四、关于被告克扣原告2017年年终奖的事实，仲裁裁决认定清楚，被告应支付原告2017年年终奖差额2021元。被告新洪程公司辩称，一、《工伤认定决定书》已认定原告为左小腿肌肉损伤，被告已依法为原告缴纳工伤保险，并且原告已从工伤保险基金申请支付了治疗工伤的费用，故原告的该项诉讼请求应予驳回。二、原告关于加班时长约40小时/月的主张，完全没有依据。被告2017年10月31日之前的公司相关资料已被前任监事全部带走至今不归还，原告不能将举证责任推卸到被告身上。原告的工资明细显示，原告在2017年6月至2018年10月长达17个月只有3个月有加班，涉及的加班费总共824.31元，加班费经确认无误后由被告在次月发放，原告亦已签收确认无误。三、关于2018年年终奖金的诉讼请求，请求人民法院予以驳回。年度奖金的发放属于用人单位经营自主管理权的范畴，被告有权根据企业的实际经营状况决定是否发放年度奖金、发放多少、发放标准、发放条件、发放对象及范围。被告于2019年1月15日向全体职员送达了编号为XHC20190115001的《通知》，其中载明：“因客户流失、政策变化等原因导致2018年度公司全年经营状况欠佳，整体效益偏差，因而没有足够的盈利发放年终奖。”此外，根据原告提交的《2017年年终奖发放通知》，其中明确写明2017年年终奖的发放对象为奖金发放时的正式在职员工，发放时间为2018年1月中旬。即使按照2017年的年终奖金发放规则，原告也不符合年终奖金的领取条件。四、请求人民法院驳回原告要求支付2017年年终奖差额的诉讼请求。根据2017年6月1日启用的《工资规则》，原告的基本工资为1895元，附加能力工资为1000元，由此得出发放年终奖的月工资基数为2895元，达标系数为3，出勤率为0.99，故原告2017年度年终奖为8614.68元。且发放时所有员工亦能根据公布的方案核对各自的年终奖金，发放时都有签收记录。原告要求被告支付2017年年终奖差额不合理亦没有依据。五、本案诉讼费用应由原告承担。本院经审理认定事实如下：黄志慧于2014年5月12日入职新洪程公司，于2018年11月6日因新洪程公司向其发出《解除劳动合同通知》而离职。在职期间，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2016年5月12日起的无固定期限劳动合同，合同约定黄志慧的工作部门为业务部，正常工作时间工资为每月2000元，新洪程公司每月15日支付上月工资。2018年6月5日，黄志慧在工作中拉伤小腿导致肌肉损伤。广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2019年1月9日出具穗埔人社工伤认【2019】000306号《工伤认定决定书》，认定黄志慧的上述受伤情况属于工伤。黄志慧主张新洪程公司应向其支付加班工资。黄志慧提交的2018年10月份的考勤表的照片，显示黄志慧10月10日上午迟到，10月22日休病假，其余时间周一到周五正常上班，“加班”一栏未显示有加班情况。黄志慧提交的2017年6月至2018年10月的工资表显示，黄志慧的工资构成包括基本工资、附加工资、出勤补贴、工龄补贴、工作餐补贴、交通补贴及加班补贴，其中2017年8月加班补贴555.69元，9月加班补贴184.68元、2018年2月加班补贴83.94元，其余月份没有加班补贴。双方确认新洪程公司每月向黄志慧发放工资单，黄志慧均签名签收。黄志慧主张其曾口头就加班工资提出异议，但未提交证据予以证明。新洪程公司否认黄志慧曾向其就加班工资提出异议。庭审中，黄志慧确认其未就加班工资向劳动行政部门反映过相关情况。双方确认新洪程公司没有关于发放年终奖的规章制度。黄志慧主张新洪程公司与其口头约定当年不调薪的情况下，会在年终奖中体现，即不论经营状况如何，均会发放年终奖，但未举证证明其主张。新洪程公司否认与黄志慧有过口头约定，且表示因公司业务变化、业绩下降等原因2018年未向全公司员工发放年终奖。黄志慧提交的经新洪程公司确认真实性的“2017年年终奖发放通知单”显示，新洪程公司决定发放2017年年终奖，计算周期为每年1-12月，发放对象为奖金发放时为公司的正式在职员工，发放时间为2018年2月2日。新洪程公司向黄志慧发放了2017年年终奖8164元。新洪程公司提交的通知显示，新洪程公司于2019年1月15日告知全体员工，因客户流失及政策变化，导致2018年度公司全年经营情况欠佳，整体效益偏差，致使2018年度没有足够的盈利发放年终奖。黄志慧对上述通知不予确认，表示通知作出之时其已离职。双方发生争议，黄志慧于2019年1月31日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.新洪程公司支付黄志慧2014年5月至2016年12月延长工作时间加班工资22744元并附加赔偿金22744元；2.新洪程公司补缴2014年5月至2018年11月社会保险；3.新洪程公司履行为黄志慧申请工伤伤残等级鉴定的相关义务；4.新洪程公司支付2017年年度奖金差额2021元、2018年年度奖金差额10185元；5.新洪程公司支付违法解雇期工资6212.98元/月；6.裁决先予执行。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出穗埔劳人仲案[2019]438号《仲裁裁决书》，裁决：一、新洪程公司支付黄志慧2017年年终奖差额2021元；二、驳回黄志慧的其他仲裁请求。黄志慧不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、工伤决定认定书、考勤表、工资明细表、工资签收单、2017年年终奖发放通知、2017年年终奖明细表、2017年年终奖金签收表、通知、广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案[2019]438号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，新洪程公司未向广州市中级人民法院提出撤销裁决，黄志慧对2017年年终奖差额2021元无异议，本院予以确认，新洪程公司应向黄志慧支付2017年年终奖差额2021元。关于黄志慧要求新洪程公司为其提请工伤伤残鉴定的问题。《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。即劳动能力鉴定的申请方是可选择的，并非强制要求是用人单位，工伤职工或其近亲属亦可向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。本案中，黄志慧已被认定为工伤，其或其近亲属均有权向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并非仅有新洪程公司才能申请劳动能力鉴定，故黄志慧的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班工资差额及加付赔偿金问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄志慧主张其2014年5月至2016年12月存在加班，但未举证证明存在其所主张的加班事实，应承担举证不能的法律后果。且新洪程公司每月均向黄志慧发放工资单，其清楚其每月工资构成及金额，黄志慧未举证证明其曾就加班工资向新洪程公司提出过异议，故本院认为黄志慧要求新洪程公司支付加班工资差额及赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年年终奖的问题。年终奖属于用人单位自主经营权的范围，其有权决定是否发放年终奖及发放方式。黄志慧未举证证明新洪程公司曾向其承诺每年均会发放年终奖，亦未举证证明新洪程公司已向公司其他员工发放了2018年年终奖，故黄志慧要求新洪程公司向其支付2018年年终奖的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告黄志慧的全部诉讼请求；二、被告广州新洪程供应链管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告黄志慧支付2017年年终奖差额2021元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄志慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇一九年九月二十三日书记员  陈佩雯