陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初7085号    原告：三德利亚展览（西安）有限公司，住所地西安市新城区。    法定代表人：James Peter Bruce，总经理。    委托诉讼代理人：景兰香，北京市京师（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐蕾，北京市京师（西安）律师事务所律师。   被告：穆蓉，女，1987年8月3日出生，汉族，住西安市雁塔区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX 委托诉讼代理人：张云，陕西众致律师事务所律师。原告三德利亚展览（西安）有限公司与被告穆蓉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人景兰香、被告委托诉讼代理人张云到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。 原告三德利亚展览（西安）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付2018年12月18日至2019年3月17日的未签劳动合同的双倍工资差额39000元；2、判令原告不应向被告支付2019年2月1日至2019年3月17日的工资10294.71元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由： 被告穆蓉自2018年11月21日入职以来，原告一直要求与其签订书面劳动合同，但被告始终借故推脱，存在主观故意，故其不应向被告支付2018年12月18日至2019年3月17日的未签劳动合同的双倍工资差额39000元。被告在2019年1月底已实际离职，之后没有在原告处提供劳动。不应向被告支付2019年2月1日至2019年3月17日的工资10294.71元。    被告穆蓉辩称，自己于2018年11月起在原告处开始工作，截止从原告处离职，原告一直未与其签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资，因在劳动用工关系中，用人单位一方属于强势方，劳动者属于弱势方，原告主张被告主观故意不与原告签订合同缺乏事实依据，原告应向被告支付双倍工资差额。截止2019年2月底自己一直在向原告提供劳动，因此有权获得因提供劳动而取得报酬的权利。不同意原告的诉讼请求。    原告向法庭提供证据：1、裁决书一份，证明本案经过劳动争议前置，一审审理程序合法。2、被告考勤表一份，证明2018年11月21日被告入职至原告处，2019年2月20日因个人意愿离职。3、微信聊天记录一份，证明2019年2月20日被告因个人意愿已经离职，且2月份工资已经发放，原告对被告并无欠发工资。    被告质证意见：证据1、真实性无异议，对裁决内容认可。证据2、真实性不予认可，考勤表属于原告单方制作，被告作为市场主管，负责市场开拓，是弹性工作时间，不要求打卡考勤、强制坐班。证据3、真实性无异议，证明目的不予认可，该聊天记录仅能证明被告与原告方职员沟通聘用新的职工，但不能证明被告于2月20日离职的事实，且原告并未向被告发放2月份工资，被告工资为每月13000元，在2019年6月11日被告已申请劳动仲裁的情况下，原告向被告支付2月份工资9280元，未足额发放 。    被告向法庭提供证据：1、微信聊天记录，证明原告方在微信群聊中承认拖欠被告2019年2月份的工资，其存在拖欠被告劳动报酬、不为其缴纳社会保险、未签订劳动合同的违法行为。2、工作邮件，证明被告2019年2月收到工作邮件20封，发出工作邮件10封，2月份最后一封工作邮件为2月28日收到，2019年整个2月份被告都在为原告方提供劳动，被告在原告处工作时间截止到2019年2月28日。  原告质证：证据1、真实性无异议，实际被告工作截止到2月20日。证据2、真实性无异议，证明目的有异议，被告实际2月20日已经不到公司上班了，不能单纯以28号有邮件认定为其工作到28日。  本院对原、被告双方提交的证据予以认定。 本院查明认定的事实：被告穆蓉自2018年11月21日入职原告三德利亚展览（西安）有限公司负责市场开拓工作，月薪13000元。2019年 1月29日被告通过邮件向原告提交了离职申请。在被告工作期间，原告未为其缴纳相关社会保险，未签订劳动合同，原告为被告发放工资至2019年2月20日。2019年7月被告以原告未与其签订劳动合同为由向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（本案原告）支付2018年12月至2019年3月未签订劳动合同的双倍工资差额52000元。2、被申请人（本案原告）支付拖欠的工资26000元。3、被申请人（本案原告）支付违法解除劳动关系的赔偿金13000元，4、为申请人缴纳2018年11月至2019年3月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。该委做出市劳人仲字【2019】第369号裁决书，裁决：一、本裁决生效10日内，被申请人支付申请人2018年12月18日至2019年3月17日的未签订劳动合同的双倍工资差额39000元。二、本裁决生效10日内，被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年3月17日的工资10294.71元。三、本裁决生效10日内，被申请人为申请人补缴2018年11月至2019年3月的养老保险、；补缴2018年12月至2019年3月的医疗、生育、工伤、失业保险、四、驳回申请人其余申请。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查原告2019年6月给被告补发了2019年2月20日共计9280元。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。被告穆蓉于2018年11月18日开始在原告三德利亚展览（西安）有限公司负责市场开拓工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告办理社会保险相关手续。被告于2019年1月29日申请离职。本案争议的焦点是： 1、原告的工资应认定为多少金额？2、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，截至时间？ 3、被告实际工作截止日期应是以什么时间认定？原告是否欠被告工资？为被告补发工资应计算至何时？从被告提供的支付工资的证据看，原告自2018年12月起每月向原告发放工资金额为13000元，原告称被告的工资应当是10000元，其余的是绩效工资，但没有相关证据加以佐证，故原告称被告的工资为10000元本院不予采信，被告的月工资应认定为13000元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告自2018年11月18日应聘进入原告处做市场开拓工作，2019年1月29日提出离职申请，在此期间原告作为用工单位一直未与被告签订劳动合同属实，原告称导致双方未签订劳动合同的原因是由被告导致，但未举证证明，故本院依法不予采信。依照相关法律规定，原告应当自被告工作的第二个月起向被告支付双倍工资差额。由于被告于2019年1月29日提出离职申请，但在2019年2月仍在向原告提供劳动，处理公司业务，故双方的劳动关系存续时间应当认定至2019年2月底止，工资亦应发放至2019年2月底，而原告为被告发放2月工资至2019年2月20日9280元，显系不妥，尚欠工资应为3720元。劳动关系的确认应当以是否接受管理，是否提供劳动，是否发放工资认定，被告无证据证明自2019年3月后仍正常接收原告管理提供劳动，故其称应补发工资到3月17日无事实与法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、三德利亚展览（西安）有限公司在本判决生效后十日内向穆蓉支付未签订劳动合同的双倍工资差额39000元。二、三德利亚展览（西安）有限公司在本判决生效后十日内向穆蓉支付拖欠工资3720元。三、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                      审  判  员   孟晓红   二O一九年九月二十日    书  记  员   潘  婷