广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初25337号原告：景森设计股份有限公司，住所地广州市天河区燕岭路133号自编2号楼1区-A区。法定代表人：袁颖。委托诉讼代理人：颜廷响、王潇潇，分别系广东广信君达（白云）律师事务所律师、实习人员。被告：黄剑波，男，1979年8月8日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：张祥坤，广东润科律师事务所律师。原告景森设计股份有限公司（以下简称“景森设计公司”）与被告黄剑波劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人颜廷响、王潇潇，被告黄剑波及其委托诉讼代理人张祥坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景森设计公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付赔偿金97506.24元；2、判决原告无须向被告支付延长工作时间加班费3973.52元、休息日加班费2581.09元；3、判决原告无须向被告支付年休假工资报酬差额部分10460.44元。案件事实双方的争议事项为第（三）至（四）项，对其他事项无争议。（一）仲裁情况：被告于2018年6月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出穗劳人仲案〔2018〕3754号仲裁裁决书，裁决确认原告解除被告劳动合同的行为违法，双方解除劳动合同时间为2018年5月29日，原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金97506.24元、在职期间延长工作时间加班费3973.52元、休息日加班费2581.09元，和2017年度、2018年度未休年休假工资报酬差额部分10460.44元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉至本院。被告未向本院提起诉讼。（二）被告在职、离职情况。被告于2015年9月1日入职原告处，任行政后勤部经理。原、被告双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日。被告每天工作7.5小时，每周工作5天。休息日、法定节假日休息。原告对被告采取指纹打卡考勤。原、被告双方于2018年5月29日解除劳动关系。（三）工资情况：实际履行中，2017年10月1日前被告工资构成为基本工资2000元/月+岗位工资5200元/月+绩效工资4800元/月+工作补贴（即全勤奖）350元/月，合计12350元/月，另每月计发350元/月的餐补；2017年10月1日起被告工资构成为基本工资2000元/月+岗位工资7450元/月+绩效工资4050元/月，合计13500元/月，另每月计发350元/月的餐补。2018年1月19日银行转账支付“奖金”16706.25元、2018年4月8日银行转账支付“奖金”16706.25元。每月8日-10日期间以银行转账形式支付除餐补以外的上上个月26日至上个月的25日期间的工资，餐补每月以张育信个人银行账户向被告转账支付。原告未向被告提供工资条。工资支付至2018年5月28日。原告主张按照原被告双方签订的《劳动合同书》第5.4条约定“乙方月工资待遇由基本工资和岗位等组成，其中：乙方正常工作时间的月基本工资数额为￥2000元，岗位工资数额为￥5200元，绩效工资为￥4800元。”，故餐补350元/月、2018年1月19日银行转账支付“奖金”16706.25元、2018年4月8日银行转账支付“奖金”16706.25元均不应计入工资项目内，被告每月工资数额应为12000元，原告提供了《劳动合同书》拟证明其主张。被告对此有异议，主张上述餐补、奖金均应计入工资项目内。本院认为：根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。按上述法律规定，在本案中被告在职期间享有的餐补、奖金均属于被告正常出勤所得劳动报酬性的工资收入，理应计入被告的工资项目，本院对原告的主张不予确认，现经核算，仲裁委计算的被告月平均工资16251.04元/月未超过法定数额，故本院对此亦予以确认。（四）关于解除劳动关系问题。原告主张其因被告的工作结果与公司的发展不平衡故与被告协商一致解除劳动关系，2018年5月24日给被告发送的终止劳动合同通知书是流程性文件，并非处理文件，2018年5月29日被告通过日常工作常用的OA系统向其发出了离职申请表，同日原告向被告发送解除劳动合同协议书，故原被告双方是协商解除劳动合同，原告不存在违法解除劳动关系的行为。原告向本院提交离职申请表、解除劳动合同协议书、终止劳动合同通知书、劳动合同管理标准、离职管理标准、奖惩管理标准、向广东省住房和城乡建设厅申请开放系统进行换证的申请、城乡规划编制单位资信证书、与行政专员周艾清微信聊天记录、公证书等证据拟证明其主张。被告对原告上述主张及证据均有异议，被告主张离职申请表存在矛盾处，是原告单方面制作的显示日期为5月29日，而根据双方确认的事实，被告最后上班时间为5月28日，故5月29日被告已不再上班也不可能提交离职申请，审批的直属上级是被告本人，审批意见没有被告的同意意见，故该表存在矛盾之处，是原告单方制作的，协议书亦没有原、被告的签字确认；原告公司的证书申请不到是因为公司和协会原因导致，与被告无关。本院认为：根据原告在2018年5月24日向被告发出的终止劳动合同通知书，已经明确显示了是原告因为对被告工作结果等不满意故决定与被告终止劳动合同，该通知书意思表示明确，已经明确体现了是原告提出解除劳动关系，现经审查原告的证据并不足以证明其上述解除理由具有合法依据，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系，另基于上述通知书明确写明终止时间是2018年5月29日，故本院认定解除劳动关系是2018年5月29日。另原告主张原被告双方是协商解除劳动合同，本院认定依据不足，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。结合上文认定的被告月平均工资标准为16251.04元/月和工作年限（2015年9月1日至2018年5月29日共2年8个月余），本院确认原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金97506.24元（计算公式：16251.04元/月×3个月×2倍）。（五）关于加班费问题。原、被告双方确认截止至2018年5月27日，被告尚有延长工作时间加班31.2小时、休息日加班15.2小时未补休。原告主张2018年5月28日、5月29日被告没有上班，已采取补休的形式在5月份的工资里一并发放，故延长工作时间加班小时数应减去15小时（按7.5小时/天为标准），原告提交了加班明细证明其主张。被告不同意扣除15小时加班时间，其主张其2018年5月28日有去上班，2018年5月29日已确认离职不用上班。本院认为，原告虽主张被告2018年5月28日旷工，但未提供证据予以证明，被告对此亦不予认可，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该项主张不予采信。本院上文已确认双方劳动关系于2018年5月29日解除，故被告该日并不需要到岗。综上，原告主张扣减被告延长工作时间加班小时数15小时并无事实依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，本院确认原告应支付被告在职期间延长工作时间加班费3973.52元（计算公式：13850元/月÷21.75天/月÷7.5小时×31.2小时×150%）、休息日加班费2581.09元（计算公式：13850元/月÷21.75天/月÷7.5小时×15.2小时×200%）。另原告如认为其在2018年5月份有多发工资，应另寻法律途径解决，而非擅自以自行规定时间扣除被告法定应得加班工资。（六）关于年休假问题。原告主张根据公司考勤管理标准第4.4.2.2条规定年休假一年内有效，过期作废，被告是从2015年9月1日入职，到2016年8月31日才满一年，从2016年9月1日起到2017年8月31日正式享有五天年休假，从2017年9月1日至2018年8月31日享有另外的五天年休假，因此第一个五天的年休假，被告没有休，逾期已经作废，责任应当由被告承担。被告则主张原告公司实际执行的制度与考勤管理制度不一致，经过申请同意后是能够延长年休假，并当庭出示假期延长申请表。原告对此确认年休假可以延长，但其认为根据公司的《考勤管理标准》4.4.2.3条规定，延长要在到期前一个月提交申请，可以延长三个月，被告的申请已经超过期限了，且若未在延长的三个月内把年假休完，应当视为放弃。本院认为：依照《职工带薪年休假条例》第五条规定，安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，据此即使原告的考勤管理标准有“年休假连续一年内有效，过期作废”、“员工应在该年假年度内完成休假，如因业务繁忙等原因，不能及时休假，必须在年假到期前1个月提交申请经直属主管签字确认，可将到期时限延长3个月，否则剩余年假天数当员工本人自动放弃处理。”等规定，也并不能免除原告法定的补偿义务，故本院对原告的主张不予认可。原告未提供证据证明被告2017年度、2018年度已休年休假具体情况，其应承担举证不能的不利后果，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院认定被告2017年度可休年休假天数为5天，2018年1月1日至2018年5月28日期间可享受年休假2天（计算公式：147天÷365天×5天，不足1整天部分不折算）。据此，原告应向被告支付2017年度、2018年度未休年休假工资报酬差额部分10460.44元（计算公式：16251.04元/月÷21.75×7天×200%）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告景森设计股份有限公司系违法解除与被告黄剑波的劳动合同关系，解除劳动合同时间为2018年5月29日；二、原告景森设计股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告黄剑波违法解除劳动关系赔偿金97506.24元；三、原告景森设计股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告黄剑波在职期间延长工作时间加班费3973.52元、休息日加班费2581.09元；四、原告景森设计股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告黄剑波2017年度、2018年度未休年休假工资报酬差额部分10460.44元；五、驳回原告景森设计股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告景森设计股份有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  余 洪人民陪审员  吴春礼人民陪审员  张黛乔二〇一九年九月十日书 记 员  麦英杰