上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初8283号原告：张金刚，男，1965年6月13日生，汉族，住河南省。被告：上海长望实业有限公司，住所地上海市。法定代表人：包明玲，总经理。委托诉讼代理人：吴海琴，女。原告张金刚与被告上海长望实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月18日、9月2日公开开庭进行了审理。原告张金刚、被告上海长望实业有限公司的委托诉讼代理人吴海琴两次到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张金刚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2016年8月4日至2017年9月30日平时、双休日及法定节假日的加班工资66,544元；2、被告支付自2016年8月4日至2017年9月30日工资差额28,000元；3、被告支付自2017年6月11日至2017年9月30日高温费2,000元；4、被告支付自2016年8月4日至2017年9月30日电话费2,100元；5、被告支付自2016年8月20日至2017年5月20日扣除的鞋子款430元；6、被告返还2017年7月20日罚款200元；7、被告支付代通金6,800元；8、支付解除劳动合同经济补偿金6,800元；9、支付2016年8月4日至2017年9月30日胳膊晒、冻伤后的治疗费2,100元；10、支付2016年8月7日至2017年9月30日未签劳动合同的二倍工资差额95,200元。审理中，原告变更第1项诉讼请求要求被告支付原告自2016年8月4日至2017年9月30日平时、双休日及法定节假日的加班工资99,280元，放弃第2项诉讼请求，变更第3项诉讼请求为要求被告支付自2017年6月11日至2017年9月30日高温费1,780元，变更第7项诉讼请求为要求被告支付代通金11,418元，变更第8项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同赔偿金22,837元，变更第10项诉讼请求为要求被告支付2016年8月4日至2017年9月30日未签劳动合同的二倍工资差额251,196元。事实与理由：原告张金刚于2016年8月4日进入被告处，分配在有轨电车处工作。2016年8月4日至2017年6月30日白天上班12小时，2017年7月1日至2017年9月30日被告强制要求原告每天从6点30分工作到晚上22点，全时段必须在路面上，中午只能有30分钟的吃饭时间，并于2017年9月29日中午突然通知解散，并强制原告写下辞工书，否则不支付工资。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告上海长望实业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方有签订过劳动合同，不存在二倍工资差额。原告系自动离职，故不同意支付赔偿金。高温费已支付，鞋子款已经归还。加班工资已足额支付，不存在差额，但自愿补偿原告2,000元。本院经审理认定事实如下：原告张金刚于2016年8月4日进入被告在有轨电车的项目从事保安工作，后担任队长一职。期间，原告工作期间用红圈手机进行考勤，同时由原告张金刚作为队长进行手工考勤。2017年9月30日，原告办理离职手续，其中员工离职申请表上离职原因为“不干了，回家”。同时原告张金刚将红圈手机、两把钥匙和一辆电动车交还给被告。另查明：原告2017年3月至2017年9月份的工资分别为：4,731.67元、5,480元、4,891.67元、5,315元、5,549元、5,660元(税前)、6,935元(税前)。2017年3月至2017年9月，在原告所做的手工考勤中显示A班时间为6：30-12：30,2017年6月、7日中，原告标注A班时间为6：30-8：30,12：00-18：30。原告称其每天160元，每天工作12小时，此外还有500元队长津贴。2017年6月1日开始，每天工作时间变更为15小时，工资不变，手工考勤上虽然写的是A班，但与其实际工作时间不符。被告则称原告每月工资为上海市最低工资、加班费及500元保安队长津贴，红圈手机主要用于上传照片起监督作用，实际发放工资以手工考勤为准。2018年8月8日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案的诉讼请求，要求案外人上海松江有轨电车投资运营有限公司予以支付，该仲裁委员会以(2018)办字2296号裁决书作出裁决，对原告的请求不予支持。后原告起诉至法院，法院驳回了原告的所有诉讼请求。2019年1月22日，原告又就同样的诉请向该仲裁委员会申请仲裁，要求案外人上海安坚保安服务有限公司支付，仲裁委员会作出裁决，对原告的请求不予支持，原、被告均未起诉至法院。2019年3月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、被告支付原告自2016年8月4日至2017年9月30日平时、双休日及法定节假日的加班工资66,544元；2、被告支付自2016年8月4日至2017年9月30日工资差额28,000元；3、被告支付自2017年6月11日至2017年9月30日高温费2,000元；4、被告支付自2016年8月4日至2017年9月30日电话费2,100元；5、被告支付自2016年8月20日至2017年5月20日扣除的鞋子款430元；6、被告返还2017年7月20日罚款200元；7、被告支付代通金6,800元；8、支付解除劳动合同经济补偿金6,800元；9、支付2016年8月4日至2017年9月30日胳膊晒、冻伤后的治疗费2,100元；10、支付2016年8月7日至2017年9月30日未签劳动合同的二倍工资差额95,200元。2019年4月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1030号裁决书，裁决：原告的仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。以上事实，有员工离职交接单、员工离职申请表、收据、考勤表、银行发放明细、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。作为用人单位应当至少保存两年的考勤及工资发放记录备查，原告2019年3月提起诉讼，对于2017年2月之前的加班工资原告未能提供相关证据，故本院不予支持。对于2017年3月至2017年9月期间的平时、双休日及法定节假日加班工资。被告提供了该期间的手工考勤，原告虽认可该考勤的真实性，但对上面显示的A班的上班时间不予认可，却也未能提供相反证据予以推翻，故本院对原告所陈述的上班时间难以采信。对于期间的加班工资，双方对工资的阐述均与实际发放存在差异，作为用人单位应当承担不利后果，但即使根据原告所述其工资标准应当为160元/12小时，结合手工考勤上显示的其实际出勤情况，被告也足额发放了其加班工资。现被告自愿支付2,000元于法不悖，本院予以确认。对于原告主张的2017年6月11日至2017年9月30日高温费2,000元，原告室外工作，被告应当支付相应高温费，现被告未能提供工资明细，其认为已支付缺乏依据，故本院按每月200元支持期间的高温费736.36元。对于原告主张的2016年8月4日至2017年9月30日电话费2,100元，原告称被告有口头承诺，但无相关证据，故本院不予支持。对于原告主张的2016年8月20日至2017年5月20日扣除的鞋子款430元，被告称已归还，但无相关证据，故原告的该项诉请本院予以支持。对于原告主张的被告返还2017年7月20日罚款200元，原告没有相关证据证明被告对其有过罚款，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。对于原告主张的解除劳动合同赔偿金和代通知金，根据原告提供的员工离职申请表，原告系自动离职，至于原告认为系被迫、非真实意思表示，因无相关证据，本院难以采信。故原告主张被告违法解除缺乏事实基础，本院不予认可，原告的该两项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2016年8月4日至2017年9月30日胳膊晒、冻伤后的治疗费2,100元，原告并未提供相关证据，故本院不予支持。对于原告主张的2016年8月7日至2017年9月30日未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告认为双方已签订过劳动合同，只是现在时间长了，没有办法找到。原告称劳动合同虽签过，但是是一份空白的。本院认为，未签订劳动合同的二倍工资差额系对用人单位未与劳动者及时签订劳动合同的惩罚性规定，现原告称已签过劳动合同，但是否为空白也无相关证据，故应不属于支付二倍工资的情形，故原告的该项主张本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条的规定，判决如下：一、被告上海长望实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金刚2017年6月11日至2017年9月30日高温费736.36元；二、被告上海长望实业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告张金刚2016年8月20日至2017年5月20日扣除的鞋子款430元；三、被告上海长望实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金刚加班费2,000元；四、驳回原告张金刚的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张金刚负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇一九年九月十一日书记员  姚思慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。