吉林省永吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0221民初1395号 原告：永吉县第三十五中学，住所地吉林省永吉县口前镇越山路968号。 法定代表人：侯尚夫，该校校长。 委托诉讼代理人：赵东，该校副校长。 委托诉讼代理人：肖建国，该校法律顾问。 被告：李淑萍，女，1970年11月5日出生，汉族，住吉林省永吉县。 委托诉讼代理人：陈传华，吉林城威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：房金龙，永吉县口前镇法律服务所法律工作者。 原告永吉县第三十五中学与被告李淑萍劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永吉县第三十五中学的委托诉讼代理人赵东、肖建国，被告李淑萍及其委托诉讼代理人陈传华、房金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永吉县第三十五中学向本院提出诉讼请求：1.请求确认与李淑萍不存在劳动关系，撤销永劳人仲字[2019]第9号仲裁裁决书；2.本案案件诉讼费用由李淑萍负担。事实和理由：李淑萍因与永吉县第三十五中学存在劳动争议，申请吉林省永吉县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁。吉林省永吉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月19日作出永劳人仲字（2019）第9号仲裁裁决书。该裁决书：第一，适用本人工资标准错误，依据《吉林省工伤保险条例实施办法》第六十四条之规定应适用2016年永吉县职工平均工资3789元×60%，即2273.4元；第二，有部分已经开出的工资未扣除。为维护永吉县第三十五中学的合法权益，保障国家资产流失，纠正错误，依法提起诉讼，请法院判如所请。 李淑萍辩称，一、李淑萍与永吉县第三十五中学之间形成事实劳动关系。2017年5月李淑萍经人介绍受雇于永吉县第三十五中学（未签订劳动合同），在校食堂工作，2017年12月8日在劳动中被热水烫伤，被送到吉林市中心医院抢救治疗，住院期间的医疗费、护理费由永吉县第三十五中学支付，永吉县第三十五中学支付李淑萍工资至2018年12月，因伤后赔偿问题双方未达成协议。李淑萍于2018年9月向永吉县人民法院提起民事诉讼，永吉县人民法院于2018年9月26日作出（2018）吉0221民初1276号民事裁定书，以李淑萍在劳动中受伤属于工伤，应向行政机关申请解决为由驳回李淑萍的起诉，但确认双方已形成劳动关系。二、李淑萍所受伤属于工伤。2018年10月17日李淑萍向永吉县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经永吉县人力资源和社会保障局审理，于2018年12月7日作出永人社工认字（2018）64号工伤认定决定书，认定李淑萍在劳动中受到的事故伤害，符合《吉林省工伤保险条例实施办法》第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。后经吉林市劳动鉴定委员会评审认定为工伤伤残等级八级，并于2019年3月28日颁发给李淑萍吉林省工伤职工伤残等级证书。三、永吉县第三十五中学应支付给李淑萍各项费用。2019年5月14日；李淑萍向永吉县人力资源和社会保障局申请工伤待遇，请求永吉县第三十五中学支付给李淑萍各项费用216089.48元，该局于2019年6月19日作出永劳人仲字（2019）第9号仲裁裁决书，永吉县第三十五中学应于本裁决书生效之日一次性以现金形式向李淑萍支付各项费用187980.43元（包括住院期间的医疗费55619.34元你、护理费12409.88元、伙食补助费2481.98元、一次性伤残补助金41682.63元、一次性工伤医疗补助金41682.63元、一次性伤残就业补助金34103.97元）。四、永吉县第三十五中学的起诉适用法律法规错误。永吉县第三十五中学不服永劳人仲字（2019）第9号仲裁裁决，以工伤保险条例第六十四条规定提起的诉讼请求，属适用法律法规错误，该条款是针对职工保险缴纳基数的解释和比例，并非是工伤职工赔偿的工资基数，永吉县第三十五中学适用该条规定是理解上的错误，提出的事实和理由不成立。请求法院驳回永吉县第三十五中学的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对永吉县第三十五中学提供的证据《记账凭证》（2017年6月、2017年9月至2017年12月、2018年3月至2018年6月、2018年8月至2018年12月）及李淑萍提供的证据：（2018）吉0221民初1276号永吉县人民法院民事裁定书及生效证明、永吉县人力资源和社会保障局工伤认定决定书（永人社工认字[2018]64号）、永吉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（永劳人仲字[2019]9号）及送达回证、二次住院相关病例发票收据，因双方对上述证据的真实性均未提出异议，本院对以上证据的真实性予以采信。 本院经审理认定事实如下：2017年5月3日，李淑萍到永吉县第三十五中学食堂工作，口头约定每月工资1000元，满勤奖100元，如果出勤不满一个月按日计算工资，未签订劳动合同。2017年12月8日，李淑萍在工作中被烫伤，2018年10月17日李淑萍向永吉县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，永吉县人力资源和社会保障局于2018年12月7日作出永人社工认字（2018）64号工伤认定决定书，认定李淑萍在劳动中受到的事故伤害为工伤。2019年3月28日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后原被告双方就李淑萍第二次治疗期间产生的费用及工伤保险待遇产生纠纷，李淑萍向吉林省永吉县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林省永吉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月19日作出永劳人仲字（2019）第9号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人永吉县第三十五中学应于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人李淑萍支付：住院期间的医药费55619.34元、住院期间的护理费12409.88元、住院期间的伙食费补助费2481.98元，一次性伤残补助金41682.63元、一次性工伤医疗补助金41682.63元、一次性伤残就业补助金34103.97元、以上款项共计187980.43元。原告不服，于2019年7月17日向本院提起诉讼，请求确认与李淑萍不存在劳动关系，撤销永劳人仲字[2019]第9号仲裁裁决。 本院认为，本案双方当事人对永吉县第三十五中学应给付李淑萍住院期间的医药费55619.34元均无异议；对原被告间在2017年5月3日至2017年12月30日存在劳动关系均无异议，对住院期间的护理费、住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤作残就业补助金均没有异议，仅是对给付标准即应依据统筹地区上年度职工月平均工资的60%还是依据统筹地区上年度职工月平均工资计算产生了争议。《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”庭审中，永吉县第三十五中学提交的李淑萍在2017年6月至2018年12月期间工资表显示李淑萍每月工资固定为1100元，对此双方均无异议，永吉县2016年度职工月平均工资为3789.33元，李淑萍的月工资低于永吉县2016年度职工月平均工资的60%，故其各项工伤保险待遇给付标准应按照永吉县2016年度职工月平均工资的60%计算，即永吉县第三十五中学应该支付李淑萍住院期间的医药费55619.34元、住院期间的护理费3789.33元×2个月=7578.66元、住院期间的伙食费补助费3789.33元/21.75天×20%×60日=2090.66元，一次性伤残补助金3789.33元×60%×11个月=25009.57元、一次性工伤医疗补助金3789.33元×60%×11个月=25009.57元、一次性伤残就业补助金3789.33元×60%×9个月=20462.38元。 综上所述，依照《吉林省实施办法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认永吉县第三十五中学与李淑萍自2017年5月3日至2017年12月30日存在劳动关系； 二、永吉县第三十五中学于本判决生效后立即给付李淑萍住院期间的医药费55619.34元、住院期间的护理费7578.66元、住院期间的伙食费补助费2090.66元，一次性伤残补助金25009.57元、一次性工伤医疗补助金25009.57元、一次性伤残就业补助金20462.38元，合计135770.18元； 三、驳回永吉县第三十五中学其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由永吉县第三十五中学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  吴利爽 二〇一九年九月十七日 书记员  宋 莹