上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初11516号原告：富美家(中国)贸易有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：JEROMEDANIELSEBASTIENMICHEL，董事长。委托诉讼代理人：石彬，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆豪，上海四维乐马律师事务所律师。被告：李世友，男，1978年10月25日出生，汉族，住辽宁省大连市。委托诉讼代理人：邹存宝，北京市盈科(大连)律师事务所律师。原告富美家(中国)贸易有限公司诉被告李世友劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富美家(中国)贸易有限公司的委托诉讼代理人石彬、被告李世友的委托诉讼代理人邹存宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富美家(中国)贸易有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币290,636.58元(币种下同)；2、2018年及2019年带薪年休假工资12,334.70元。事实和理由：原告的关联公司上海富美家装饰材料有限公司(以下简称富美家装饰公司)与被告于2006年5月1日建立劳动关系。2013年10月1日，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系。2010年9月27日，大连东腾家居建材有限公司(以下简称东腾公司)成立，被告系该公司控股股东(90%股权)且担任监事。根据原告公司《员工手册》规定，被告未经原告事先书面许可，不得以任何方式为任何其他实体或组织工作，或从事与公司同类业务者(包括但不限于投资入股或直接任职等)或其他严重违反其他任何公司商业行为的准则，否则予以开除，且无需支付任何补偿或赔偿。综上，被告非但在从事同类业务的东腾公司担任监事职务，还是该公司的最大投资人，且该公司于2012年还与富美家装饰公司发生了业务往来。据此，被告严重违反了劳动纪律及《员工手册》的规定，故原告解除与被告的劳动合同并不违法。另外，根据《员工手册》的规定，员工须于当年日历年结束前用完其所有法定年休假，逾期未休，视同自动放弃其年休假。故2018年度的带薪年休假被告即便未休，也都已作废，原告不应当支付。而且，2018年8月24日、31日和9月3日、4日被告在美国出差期间休了4天年假。综上，原告认为仲裁裁决确有错误，原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告李世友辩称，不同意原告的诉请，认可裁决结果。原告《员工手册》未向被告出示过，也没有经过民主程序，不存在法律效力，生效时间晚于被告成立公司时间，所以对被告行为没有约束力，被告没有休过2018年和2019年度年休假，原告应支付未休年休假工资。本院经审理认定如下事实：被告与富美家装饰公司于2006年5月1日建立劳动关系。2013年9月30日，原、被告与富美家装饰公司签订三方协议，约定被告在富美家装饰公司的持续工作年限将在原告处合并累计计算，以此确定被告在原告处的相关报酬及福利政策的资格，并作为将来计算经济补偿金的依据。2013年10月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告从事销售组长工作，合同另对被告保密义务作出约定。2018年7月9日，被告向其领导发送电子邮件，内容为：“老板：去美国参加年会，本人根据实际行程，特申请8月24、31和9月3、4号共四天休假，请您批示，谢谢！”2019年2月25日，原告以被告严重违反单位规章制度为由与被告解除劳动合同，并出具了《解除劳动合同通知书》。被告2018年应享受的年休假天数为10天，被告离职前12个月的平均工资为11,178.33元。另查明，东腾公司于2010年9月27日成立，被告在该公司担任监事，占股权90%，该公司经营范围为：建筑材料销售；经济信息咨询；国内一般贸易(法律、法规禁止的项目除外；法律、法规限制的项目取得许可证后方可经营)。2012年8月31日、9月21日，东腾公司与富美家装饰公司发生过两笔业务往来。2018年6月27日，东腾公司营业执照被吊销，违法行为类型为“无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的”。沙河口区同心品羊阁(以下简称品羊阁)于2015年7月29日成立，系个体工商户，经营者为被告，品羊阁现经营状态为存续。原告经营范围为：“从事中高档装饰防火板、人造石材、人造板、门、木制品、橱柜、地板、金属瓦、金属材料(稀有金属、贵金属、钢材除外)及配套零件、相关半成品、建筑材料(钢材和水泥除外)、装饰装修材料和五金配件的批发、进出口、佣金代理(拍卖除外)及相关配套服务。(不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按照国家有关规定办理申请)。”再查明，被告于2019年3月22日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2010年至2019年2月25日带薪年休假工资。仲裁中，原告对于年休假辩称，被告不享有2018年以前的未休年休假；2019年2月被告离职，其年休假折算也只有2天未休。大连市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金290,636.58元、2018年及2019年度带薪年休假工资12,334.70元，驳回被告的其他仲裁请求。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同、协议、发票、电子邮件截屏、解除劳动合同通知书、工资单、企业信用信息公示报告、仲裁裁决书等予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。审理中，原告主张：东腾公司与富美家装饰公司的经营范围是一致的，也是富美家装饰公司和原告的同业竞争者，东腾公司向富美家装饰公司购买防火板，价格并未高于或低于其他公司价格，2019年初原告发现被告开设同类型企业，即根据《员工手册》与被告解除劳动关系。被告在2010年设立东腾公司，早于原、被告劳动关系成立时间以及《员工手册》修订时间，但被告已经在富美家装饰公司工作了四年，被告该行为违反了员工的行为准则。被告利用在美国参加年会的时机进行了休假，该期间被告人在美国，不可能在公司上班。原告提供了《员工手册》及全体员工签收确认书，证明2018年的年休假无论被告是否实际享受都视为放弃；未经公司事先书面许可，劳动者不得以任何方式为任何其他实体或组织工作或从事与公司同类业务者(包括但不限于投资入股或直接任职等)或其他严重违反其他任何公司商业行为准则，否则予以开除。该《员工手册》是集团于2015年7月1日修订生效，被告于2015年8月27日签收，之前也有《员工手册》，但被告签字的签收确认书找不到了。被告对该证据三性均不认可，认为《员工手册》没有经过民主程序，不具有法律效力，签收页签字不是被告本人签名，被告从未收到过，该《员工手册》对被告没有约束力，即使有效，领取日期为2015年8月27日，晚于东腾公司成立时间，故也对被告没有约束力，不能处罚之前的行为。被告主张：东腾公司的营业执照已被吊销，且东腾公司与品羊阁成立时间均早于原告提供的《员工手册》生效及向被告送达的时间，实际上被告也没有收到过该规定，且被告仅是挂名股东，对两家公司都不是实际经营人。即使东腾公司与富美家装饰公司存在交易，也与原告无关，且原告自认系正常价格出售，未损害原告的权益，富美家装饰公司与原告是两个独立法人，应独立承担义务享受权利，被告与富美家装饰公司的业务行为，原告无权干涉。被告虽申请休假，但原告没有证据证明已经同意让被告休，实际上被告也没有休年休假，虽该四天被告是在美国，但不认可被告休了4天带薪年休假。被告提供了产品经销合同，证明富美家装饰公司授权东腾公司于2012年7月1日至2013年6月30日期间为特约经销商，即使东腾公司与富美家装饰公司存在业务往来也是合理的。原告对该证据真实性无法确认，原告解除与被告的劳动关系是因为被告在同类业务公司担任股东，不是与集团公司有业务往来或者侵害了谁的权利才与被告解除。审理中，被告申请对《员工手册签收确认书》中被告的签字是否其本人所写进行鉴定，本院认为与本案无直接关联性，故对被告的申请不予准许。本院认为：本案争议焦点为原告是否违法解除与被告的劳动合同。原告作为用人单位，为被告提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为被告积累知识、技能提供条件，已充分保障被告的工作权和生存权。相对应的，被告作为劳动者，应忠于职守，勤勉工作，遵守劳动纪律和职业道德，不与其他单位建立劳动合同关系，不应作出危害用人单位合法利益的行为。本案中，被告在与原告建立劳动关系的同时，另在两家企业担任相应职务，其中东腾公司经营范围与原告相近，故被告的行为已违反忠诚义务，更有违职业道德。综上，原告与被告解除劳动合同的行为并无不妥，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金290,636.58元的诉讼请求，本院予以支持。关于2018年、2019年应休未休年休假。根据被告的电子邮件及被告自述，被告确已享受2018年4天年休假，故原告应支付被告剩余6天应休未休年假工资差额。原告未安排被告享受2019年年休假，应支付被告未休年休假工资差额，原告在仲裁中自认被告2019年1月1日至2019年2月25日期间应享受的未休年休假天数为2天，于法无悖，本院予以确认。综上，原告应支付被告2018年、2019年应休未休年假工资差额8,223.14元。据此，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告富美家(中国)贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李世友2018年、2019年应休未休年假工资差额8,223.14元；二、原告富美家(中国)贸易有限公司要求不支付被告李世友违法解除劳动合同赔偿金290,636.58元的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李世友负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇一九年九月九日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。