广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初26417号原告：广东兴建建设工程有限公司，住所地广州市天河区瘦狗岭路411号2002—2004房。法定代表人：郭艳利，总经理。委托诉讼代理人：何飞鸿，广东达熙律师事务所律师。被告：张志强，男，1962年6月29日出生，汉族，身份证住址广东省信宜市。委托诉讼代理人：李瑞平，广东人民时代律师事务所律师。原告广东兴建建设工程有限公司与被告张志强劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东兴建建设工程有限公司的委托诉讼代理人何飞鸿、被告张志强及其委托诉讼代理人李瑞平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告广东兴建建设工程有限公司的诉讼请求为：1、判令原告与被告在2012年11月5日至2018年7月3日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金54600元；3、判令原告无需向被告支付2018年6月1日至2018年6月29日期间工资9100元；4、本案诉讼费用由被告承担。经审理查明：被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，仲裁委作出穗天劳人仲案〔2018〕3423号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告在2012年11月5日至2018年7月3日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金54600元；三、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2018年6月1日至2018年6月29日期间工资9100元。原告对该裁决不服，遂诉至法院。被告未对上述裁决提起诉讼。被告主张其于2012年11月5日入职原告任施工员，原告由原名称广州兴建装饰幕墙工程有限公司变更为现原告名称，双方有签订书面劳动合同，但合同签订时当时被告只签了最后一页，之前的都是空白的，合同地点应认定为约定不明。2013年开始月工资为9100元，构成为8500元＋600元伙食补贴，每月不固定时间以银行转账形式领取工资，有时需要签收，没有工资条。原告主张与被告有签订书面劳动合同，已经明确约定了合同为工地，确认被告每月领取为9100元，但主张工资是8500元，其中600元伙食补贴不应算入工资，被告工资无需签收，没有工资条。被告主张2018年5月31日之前的工资已经结清，其2018年7月份还在处理天麓山项目，故认为劳动关系应存续至2018年7月30日，至今仍未离职。原告确认2018年6月工资未支付，主张被告2018年7月份没有提供劳动，存在争议所以没有发放工资，被告2018年7月份是到公司协商，并不是上班，工作已经全部完工。被告主张其最后工作日为2018年6月29日，离职原因是原告以被告身体有疾为由，认为被告不适合继续工作，协商无法达成一致意见后，原告以被告不服从调岗为由逼迫被告离职，不让被告继续回去上班，至今没有协商出结果，故没有具体离职时间。原告主张被告最后工作日为2018年6月21日，原告在广东的工地已经完工，故安排被告去外地其他工地上班，工资不变，有相应的补贴待遇，待遇有所提高，详见调岗通知书，但被告不去，故视为自动离职，被告2018年7月3日没有到西安项目报道，故原告在仲裁时认为调岗通知书发出的时间2018年6月28日为被告的离职时间，后在本院庭审时原告明确确认被告离职时间是2018年7月3日。被告确认原告在广东的工地已经完工。原告提供《茶滘城中村建筑装饰工程施工分包合同及完工证明》拟证明原告在广东的工资已经全部完工。被告对该证据真实性、合法性不确认，关联性确认，确认茶滘城中村改造项目是被告工作地点，该项目已经完工。经查，该《茶滘城中村建筑装饰工程施工分包合同及完工证明》显示发包方为广东中人集团建设有限公司，承包方为原告，工程地点在广州市荔湾区茶滘村，《完工证明》显示该工程已于2018年6月30日完工，原告全部员工和工人已于2018年7月30日撤场，该证明落款处有广东中人集团建设有限公司名称字样盖章。原、被告双方均提供并确认的《调岗通知书》载明“致员工张志强，现因公司在广东区域项目已全部完工，经公司研究决定，现调你至新的项目工作，工种未变，工资不变，住宿和交通补助等按公司规定执行。新项目地址：陕西省西安市未央区……西安项目联系人……电话……请您于2018年7月3日前至西安项目报到并办理相关工作安排及接交手续。如逾期未到西安项目部报到工作，将视为您自动离职，公司将按自动离职相关规定处理”，落款日期为2018年6月28日。被告提供《告知函及邮单》拟证明原告擅自调岗应支付赔偿金，邮件于2018年6月30日寄出，根据快递单显示，邮件没有退回。原告对《告知函及邮单》不确认，主张其没有收到，快递单当中的地址是正确的，联系电话不清楚。经查，《告知函及邮单》显示被告向原告提出不同意其工作地点的变更，要求支付赔偿金、补缴社会保险费、支付加班费，要求原告于2018年7月7日前予以书面答复。原告提供《劳动合同》拟证明被告岗位为施工员，工作地点为工地，有原件。被告对该证据真实性不确认，关联性确认，本合同最后一页的签名是被告所签，但是据被告回忆该劳动合同于2016年签订，当时原告仅仅出示了最后一页，其他内容是由原告自行填写的。经查，《劳动合同》由广州兴建装饰幕墙工程有限公司与被告签订，约定合同期限为2012年11月5日至2016年12月31日，被告工作地点为工地，最后一页落款处有该公司名称盖章及被告手写签名。被告还有提供微信截图拟证明原告逼迫被告离职，原告对微信截图不予确认。原告还有提交录音拟证明被告系自动离职，被告确认录音的真实性，但主张系因为原告先要求其离职，其才被迫去其他单位面试，但并不代表其系自动解除劳动合同。本院认为：被告入职原告处工作，双方已经依法建立了劳动关系，双方劳动权益依法受到保护。关于劳动关系持续时间问题，原告在本案庭审时明确确认被告离职时间系2018年7月3日，被告虽然对此有异议，但其对仲裁裁决确认双方在2012年11月5日至2018年7月3日期间存在劳动关系并未提起诉讼，故应视为无异议，故本院确认双方在2012年11月5日至2018年7月3日期间存在劳动关系，双方劳动关系已经在2018年7月3日解除。本案争议焦点在于原告对被告实施的调岗的决定是否合理合法以及双方解除劳动关系原告是否应当支付经济补偿金的问题，本院对此分析如下：第一，虽然原告与被告签订的第一份劳动合同约定的地点是工地，但该劳动合同的期限是至2016年12月31日止，之后双方并未有再签订书面劳动合同约定工作地点问题，故之后的工作地点属于约定不明；第二，被告自从入职原告处以来，一直在广东省内工作，从未被外派至外省工作过，故原告此次调动亦不符合双方之前以事实行为约定的工作地点；第三，经审查双方证据，在此次调动之前，原告与被告曾就被告离职事情进行过协商，原告的工作人员有表示“好聚好散”，给几个月经济补偿金等，故原告此次调岗存在一定的针对性，并非完全合理的工作调动；第四，即使原告的工作调动合理合法，但根据被告的回函，其有明确提出要求支付赔偿金、补缴社会保险费，故可视为被告有主张原告未为其购买社保要求解除劳动合同的经济补偿，而本案中原告作为用人单位，亦未能提交证据证明原告有为其购买社保，故原告对此依法亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。另虽然原告有提交录音拟证明被告自动离职，但上述录音只能证明被告在2018年6月22日有去过其他单位面试，并不能证明被告就属于自动离职。此外，本院认定原告每月支付给被告的600元伙食补贴应属于被告工资构成的一部分，故原告应支付给被告解除劳动合同经济补偿金54600元（计算公式：9100元×6个月）。关于支付工资的问题，基于被告在2018年6月22日有去过其他单位面试，且被告亦未能提交充分证据证明其在2018年6月22日有为原告提供过劳动，故本院认定被告最后工作日为2018年6月21日，原告应支付被告2018年6月1日至2018年6月21日期间工资6275.86元（计算公式：9100元÷21.75天×15天）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广东兴建建设工程有限公司与被告张志强在2012年11月5日至2018年7月3日期间存在劳动关系；二、原告广东兴建建设工程有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告张志强解除劳动合同经济补偿金54600元；三、原告广东兴建建设工程有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告张志强2018年6月1日至2018年6月21日期间工资6275.86元；四、驳回原告广东兴建建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东兴建建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 余  洪人民陪审员 何  冰人民陪审员 刘 香 玲二〇一九年九月二十三日书 记 员 欧阳肖玲