呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初5830号原告：李慧，女，无业，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：张丽媛，内蒙古蒙旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴苑玮，内蒙古蒙旺律师事务所律师。被告：内蒙古鲜洋城餐饮管理有限责任公司,住所地包头市土默特右旗萨拉齐镇交通街德胜苑商业街,实际经营地:呼和浩特市赛罕区巨华商业楼3号楼鲜洋城火锅餐厅。法定代表人：胡凤英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张学军，内蒙古蒙元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李凯璇，内蒙古蒙元律师事务所律师。原告李慧与被告内蒙古鲜洋城餐饮管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李慧委托诉讼代理人张丽媛、吴苑玮、被告内蒙古鲜洋城餐饮管理有限责任公司委托诉讼代理人张学军、李凯璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李慧向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金16000元（两个月的工资）；2.判令被告向原告支付加班费25236.231元；3.判令被告一次性支付原告自建立劳动关系后所拖欠没有支付的社会保险8069.479元；4.判令被告向原告支付2019.3.1-2019.3.19工资5333.333元(266.667元/天×20天)；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年7月，原告入职被告公司，双方建立劳动关系，并约定实习期三个月，实习期工资为7000元/月，转正后基础工资8000元/月。入职以来，原告一直在被告实际经营地内蒙古自治区内蒙古自治区呼和浩特市××区巨华商业楼鲜洋城火锅餐厅工作，负责工作流程安排、培训新人、工作标准、加盟等工作。由于单位人员较多、客户流动性大、工作繁长冗杂，周一至周六每日工作时间经常达到12小时以上。即便是如此超负荷的工作,却并未得到用人单位的善待。2019年3月19日，因原告要求被告缴纳社保并向被告主张加班费，双方产生争议。被告无提前书面通知,就单方面宣布撤销了原告经理职务。一、原告自到被告处工作已有九个月之余,期间并未与原告签订正式的劳动合同。二、被告自原告入职一直未给原告缴纳社保；三、原告入职时被告承诺的加班费从未支付过；四、原告离职当月(2019年3月)的工资,至今仍未给付。2019年4月16日,原告将被告诉至呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会。2019年5月23日,该纠纷在赛罕区市民服务中心开庭审理。在庭上,对方当事人对原告提交的全部证据的真实性均予以认可,并承认其从未为原告缴纳社保；未给付原告三月份的工资；公司考勤的唯一方式为钉钉打卡；对于员工的加班,其没有规范、标准、清晰的审批和补偿标准；其在没有规范、标准、清晰的绩效考核制度的情况下，扣减了原告部分月份的工资3382元。但是在此情形下,仲裁委仍然没有认可原告相应的诉讼请求,并且在仲裁裁决书中对原告就被告所提交证据存在的问题避而不谈,导致本案的事实认定不清,裁决错误。被告的行为严重损害了原告的合法权益，原仲裁裁决书难以达到息讼止争的效果。现根据《中华人民共和国劳动法》第3条、第26条、第79条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第31条、第46条、第47条、第87条之规定,请求法院依法判决，支持原告的全部诉讼请求以维护原告合法权益。被告内蒙古鲜洋城餐饮管理有限责任公司辩称，第一，原告系因个人原因主动离职，不属于支付经济补偿金的情形，应当依法驳回其申请经济补偿金的请求。原告于2019年3月15日向答辩人申请离职，主动要求解除劳动关系。原告在其提交的离职申请表中明确写道，本人由于个人原因，“个人原因”四字是原告本人填写的。原告方也在仲裁庭审中承认特此申请辞去原职务，并与本单位解除劳动关系望批准。原告在2019年的3月15日因个人原因主动申请离职后，答辩人在2019年的3月19日撤销了其标准训练经理职务。原告在诉讼请求中称2019年3月19日，因原告要求被告缴纳社会保险，并向被告主张加班费，双方产生争议，被告遂在没有提前书面通知的情况下单方面宣布撤销了原告经理职务，均与事实不符。第二，原告主张支付加班费没有事实依据，应当依法驳回。2018年12月8日答辩人对公司员工的加班及调休情况与员工本人进行了确认，李慧本人也签字确认了其加班以及调休的情况。截止至2018年的12月8日，李慧总共加班了九天，其中已经调休七天。后2018年的12月20日，李慧再一次在钉钉打卡上申请调休一天，因此截止至2018年的12月8日之前，李慧仅有一天的加班没有调休，对于这一天没有调休的加班费用，答辩人同意依法支付。关于原告主张的2018年12月8日以后的加班费，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告仅提供的钉钉打卡记录属于考勤记录，只能证明原告到达和离开公司的时间，并不能必然得出原告存在加班的事实。换言之，考勤记录只能证明职工迟到早退，却不能证明早到或晚退就是加班，因此其诉讼请求不能成立。第三，原告要求答辩人一次性支付社保费用于法无据，且征缴社会保险费用属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于法院受理的范围，因此应当依法予以驳回。按照社会保险法的规定，社会保险费应当专款专用，不应当直接支付给个人。第四，原告主张的3月的工资数额计算错误，原告从签字确认的人员异动审批表及绩效目标成果评估表能够充分证实原告转正后的工资总共8000元，是有70%的固定工资，外加30%的绩效工资组成。原告所称的转正后基础工资为8000元每月，不含绩效并不是事实。原告所计算的工资是以8000元的固定工资来计算，且工作天数计算错误。2019年的3月1日至2019年3月19日应当是工作了19天，并非20天。原告的日工资计算错误，应当为186.667元。为照顾原告，答辩人对于原告在3月份的绩效工资是核定为百分之百，即1471元。李慧因电磁炉炸裂紧急事件负有责任，被扣款220元，李慧本人也确认此扣款在3月份一并扣除。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月16日入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，自2018年7月16日起至2021年7月15日止,原告工作岗位为系统经理，执行综合工时工作制，原告每周一至周六正常上班。原告每月工资由基本工资和绩效工资构成,试用期内三个月的月工资7000元，试用期满后月工资8000元。被告通过“钉钉打卡”软件记录员工考勤。2018年12月被告制作《总部欠休情况汇总》，其中对原告的加班欠休及调休情况进行了统计，原告在该表上签字。此后原告于2018年12月20日调休1天。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。2019年3月15日原告填写了《离职申请表》，并填写申请辞职的原因为“个人原因”，被告批准后原告于3月19日离职，原告3月份工资尚未发放。原告于2019年4月16日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被告向原告支付经济补偿金16000元；2.被告向原告支付自建立劳动关系后未签订劳动合同的双倍工资64000元；3.被告向原告支付加班费25236.231元；4.被告向原告一次性支付自建立劳动关系后所拖欠没有支付的社会保险8069.479元；5.被告向原告支付2019年3月1日-2019年3月19日工资5333.333元。该仲裁委于2019年6月18日作出呼赛劳仲字[2019]第69号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年3月工资4683元；二、被告支付原告休息日工作的劳动报酬735.64元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实双方没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实有：1.原告的离职原因。对此原告称其因为被告未付加班费及未给原告缴纳社会保险而离职。被告称原告主动辞职，系因其个人原因。2.原告的加班情况。对此原告称其每周六上班，平时工作日也有加班，其中2018年7月休息日加班2天，工作日累计加班时长32小时46分钟；2018年8月休息日加班4天，工作日累计加班时长129小时16分钟；2018年9月休息日加班5天，日累计加班时长49小时13分钟；2018年10月休息日加班3天；2018年11月休息日加班4天，工作日累计加班时长1小时16分钟；2018年12月休息日加班6天，工作日累计加班时长1小时12分钟；2019年1月休息日加班2天；2019年2月休息日加班2天；2019年3月休息日加班3天，工作日累计加班时长1小时25分钟。被告称2018年的12月8日之前的加班情况双方已经有过确认并且安排了调休，此后按照公司的规定，考勤时间是周一至周六上六天班，每天上午9:00到12:00，下午从13:30到18:00，然后在考勤方式中也明确约定加班、出差、休假及其他无法打卡的情况，通过钉钉打卡提报审批，公司周六上班，并不是一周工作六天，每天工作是7.5小时，劳动法关于每周的工作时间为44小时，原告的工作时间为每周45小时。对以上事实原告提交证据：1.仲裁裁决书。证明该案已经经过仲裁程序，而且在仲裁程序中被告对原告所提交的所有证据的真实性均予以认可。2.原告的工作入离职及交接资料。证明原告与被告存在劳动关系，入职时间为2018年7月，离职时间为2019年3月，约定的试用期工资为7000元每月，转正后工资为8000元每月。3.工资的流水。证明被告未支付加班费，未支付2019年3月份的工资，被告未足额支付工资存在过错，应当支付经济补偿。4.社保缴纳的相关资料。证明被告从未为原告办理缴纳社会保险存在过错，原告有权离职，被告应支付经济补偿和赔偿，并且为原告办理社会保险。5.考勤记录截图。证明原告在被告公司工作，加班天数共计31天以及加班的具体日期，被告应当向原告支付加班费。6.被告提供的原告打卡时间表。证明根据时间表，原告在被告公司工作期间加班天数是34天以及加班的具体日期，被告应当向原告支付加班费。7.被告提供的李慧工资发放情况。证明除了2018年7月以及2018年12月以外，李慧的工资均没有足额发放，合计无故扣减的工资总额为3720元，并且工资表显示除了绩效工资扣款外，2018年9月原告被无故扣减570元，2019年3月被无故扣款220元，合计被扣减的金额为4510元；2018年9月原告因事假请假一天，被扣减工资为272元。2019年1月原告因事假请假一天，被扣减工资为252元，因此可推知用人单位默认李慧单日工资约为262元左右，即月工资为8000元左右。以上证据经被告质证，对于证据1三性均认可，证明的问题认可。对证据2的三性均予以认可，证明的问题认可。对证据3的真实性认可，关联性和证明目的不予认可，首先通过交易流水不能证明有加班费的存在，所以说也就不存在被告需要支付加班费的情况；被告是足额支付了工资，不存在任何的过错，因为原告工资的组成部分有一项是绩效奖金，绩效奖金要根据每个月的表现情况来具体核定，而且原告所说的4000多元的扣款也与本案无关。对证据4的真实性无法确认，关联性和证明目的也不予认可。原告离职的原因是因为个人原因离职的，并非是因为没缴纳社保而离职的，这个在仲裁中原告也说得很清楚了。对证据5的真实性认可，关联性和证明目的不予认可，被告已经阐述了公司的工作制，每周六是工作日，并不是说周六全部都是加班，这是被告的正常工作时间。对证据6的真实性认可，关联性和证明目的不认可，理由同上。对证据7的真实性认可，关联性和证明目的不予认可。因为这个证据是被告提供的，对真实性没有意见，因为原告的工资中有绩效工资的部分，绩效工资根据每个月的核定情况，金额肯定不是足额的，所以以此为由要求主张扣减工资3720元是没有依据的，而且原告对这些扣款也没有任何的异议，中间也没提过任何异议，这是内部管理的一个问题；2019年的3月份扣款的220元李慧本人签字确认了，因为原告的责任事故被扣款；不能通过工资表来推断出原告每天的工资是262元左右。被告提交证据：1.劳动合同书、离职申请表。证明原、被告之间于2018年7月6日签订劳动合同，形成了劳动关系；原告系因个人原因主动离职，不属于支付经济补偿金的情形，应当依法驳回其主张经济补偿金的诉讼请求。2.总部欠休情况汇总表、钉钉打卡调休记录。证明截止2018年的12月8日，原、被告双方对原告的加班情况进行了确认，双方确认截止到2018年12月8日，李慧共加班九天，其中已经调休了八天，李慧本人在2018年12月20日又通过钉钉打卡申请调休一天，因而截止到2018年12月8日，原告的加班时间仅剩一天。3.2018年9月15日被告公司出具制定的总部考勤管理办法、2018年12月8日被告公司制定的关于总部员工请休假及考勤异常扣款说明的规定。这两个规定上面都有李慧本人的签字，证明被告的工作制是每周六上班，周一到周六，每天的工作时间是7.5小时，因而原告所说的周六为加班均与事实不符，规定中明确说只是上班打卡，下班无需打卡，而且中间也不需要打卡，规定明确说明加班、出差、休假等情况，应当通过钉钉打卡提报审批，而李慧并没有主张这些加班的时间，并没有通过钉钉打卡进行申请，因而说原告主张的加班费是不能成立的。4.李慧本人亲笔签字确认的紧急事件责任方处理单。证明李慧应对店中电磁炉爆裂紧急事件负责任，被扣款220元，李慧本人亦签字确认，此扣款在3月份的工资中扣除。5.钉钉打卡加班流程审批表、李慧个人加班申请。证明被告公司使用钉钉系统中的加班审批流程，李慧本人亦是知晓，并且在流程中曾经申请过加班，但是其主张加班部分并未提交钉钉审批。以上证据经原告质证，对证据1真实性认可，证明目的不认可。劳动合同里边明确规定了李慧的工作时长为每天不超过8小时，每周不超过40小时，那么如果超过了劳动合同约定的部分就属于加班就应该支付加班费；离职申请表是公司出具的一个格式文本，是李慧在办理交接的时候由于公司的要求而填写的“个人原因”，因为她不填写个人原因，公司不给办理离职交接，也不给她出具离职证明，所以“个人原因”是李慧填写，但不是李慧真正的离职原因，真正原因是因为公司无故的克扣工资，拒不支付加班费以及一直不给她办理社保，用人单位存在过错。对证据2真实性认可，证明的问题不认可。这组证据恰恰可以证明公司拖欠李慧的加班费，因为从调休表可以看出来，调休总共是8天，而李慧实际加班是34天，剩余没有调休的都应该支付加班费，是签了字的。对证据3真实性、合法性、关联性都不认可。因为这个规章制度的制定没有经过民主的制定程序，双方约定了法定的工作日是8小时，每周不超过40个小时的工作时间，如果说用人单位要无故的延长劳动者的工作时间，应该经过民主的制定程序，这样制定出来的规章制度才是一个合法可以适用的规章制度，而现在公司的制度违反了法律规定，是无效的规章制度，不能适用；另外这个规章制度上边写的执行的时间是2018年12月1号，李慧的入职时间是2018年的7月6日，在后期制定的一个无效的规章制度，不应该对李慧适用。对证据4真实性认可，证明的问题不认可。首先这个处罚是违法的处罚，不能无缘无故的处罚员工，而且对员工进行罚款；另外还能证明一个问题，根据原告所举的第七组证据，单位总共克扣李慧的工资加起来有4500元钱，而现在公司举证的只有200元钱，剩余的4000多块钱都没有依据，都属于无故扣款。对证据5真实性没有异议，证明的问题不认可。只能证明是李慧自己加班，她有申请，如果公司安排加班，劳动者是没有办法进行申请的，而且李慧的加班绝大部分是公司强行安排的，如果说她自愿加班，那也不存在纠纷的产生，因为公司一直要求加班，而且基本上都会加班到晚上十一、二点，所以才导致李慧要求离职，所以这个不能体现李慧加班的全部的事实。本院认为，原告于2019年3月19日从被告处离职，被告尚未给原告发放当月工资，对于原告主张被告支付2019年3月工资的请求，本院予以支持。原告离职前月工资为8000元，被告亦认可当月绩效工资无扣减，故原告3月1日至19日的工资应为5066.67元，根据被告提供的《紧急事件责任方处理单》，原告因事故责任被处罚扣款220元，原告在该处理单上签名确认，该款项尚未扣除，故应从被告尚未支付的工资中扣除，被告应支付给原告3月份工资4846.67元。关于原告主张被告支付的加班费，被告曾在《总部欠休情况汇总》中对原告的加班欠休及调休情况进行统计，确认截止12月8日原告欠休天数为2天，此后原告又调休一天，原告经被告确认的休息日加班时间为1天，但经核对，该统计表中核定的加班时间均为周日加班及法定假日加班的情形，并不包含周六上班的时间。虽然双方在劳动合同中约定执行综合工时工作制，但根据被告从事的行业性质及给原告安排的工作时间，原告实际每周工作45小时，超出法定工作时间的5小时为休息日加班，且被告未就周六上班时间安排补休。故对于原告主张的休息日加班费，本院予以支持，根据上述标准，结合原告请求休息日加班费的日期计算，原告在被告处工作期间休息日加班时长为153小时，合19.1天，其中试用期内10.6天，转正后8.5天。故被告应支付原告休息日加班费13075.9元（试用期以月工资7000元为基数，按加班时间工资200%计算为6823元，转正后以月工资8000元为基数，按加班时间工资200%计算为6252.9元）。关于原告主张被告支付的工作日延长工作时间加班费，打卡软件的记录仅能证明原告打卡的时间，不足以证明打卡期间内均为加班时间，原告亦无其他相关证据佐证被告有安排其延长工作时间的情形，故对原告的该部分请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付的经济补偿金，因原告主动申请辞职，且自行注明离职系因为其个人原因，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于原告的该项请求，本院不予支持；原告称其是按照被告的要求填写离职原因，无相关证据佐证，本院不予采信。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，社会保险费应由社会保险行政部门征缴，原告应向相关行政部门申请解决，原告主张被告向原告支付社会保险费的请求，于法无据，本院不予支持。呼赛劳仲字[2019]第69号仲裁裁决书中驳回了原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，原、被告均未对此提起诉讼，本院予以确认。综上所述，被告应支付原告2019年3月工资4846.67元，休息日加班费13075.9元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告内蒙古鲜洋城餐饮管理有限责任公司于本判决生效后15日内给付原告李慧2019年3月工资4846.67元；二、被告内蒙古鲜洋城餐饮管理有限责任公司于本判决生效后15日内给付原告李慧休息日加班费13075.9元；三、驳回原告李慧的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古鲜洋城餐饮管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中 二〇一九年九月二十日书记员 潘雨彤