上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初6905号原告：侯天保，男，1979年12月23日生，汉族，住四川省巴中市。被告：上海帝再恩模塑科技有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：傅杰，总经理。委托诉讼代理人：朱佳麟，上海锦维律师事务所律师。原告侯天保诉被告上海帝再恩模塑科技有限公司(以下简称帝再恩公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯天保，被告委托诉讼代理人朱佳麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年1月1日至2019年3月8日的加班费人民币10,950元(以下币种相同)；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元；3、要求被告支付2019年度年终奖2,708元；4、要求被告支付医药费2,881.40元；5、要求被告支付未确诊的健康伤害赔偿金30,000元；6、要求被告支付名誉损害赔偿金10,000元。事实和理由：原告自2018年12月27日受聘至被告处工作，工作岗位为项目经理。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2018年12月27日至2021年12月26日止。2019年3月8日，被告突然书面通知辞退原告，原告于同年3月12日交接工作和物品后离开了公司。因被告拒绝了原告的赔偿要求，故原告未办理离职手续。被告违反了劳动法和劳动合同法的规定，单方无故解除劳动合同，变相强制原告加班，对原告造成了损害，故原告诉至法院。被告帝再恩公司辩称：原告在试用期内被证明不符合录用条件，受到被告客户的多次投诉，并因没有完成公司项目进度导致被告受到大量损失。原告存在虚假加班的行为，从原告提供的考勤表来看，原告于2019年1月份存在多次通宵加班的情况，与事实不符。原告的加班也没有根据公司员工手册的要求填写加班申请单预报加班。经审理查明，原告于2018年12月27日至被告处担任项目经理一职，双方签订劳动合同约定以下主要事项：1、劳动合同期限为2018年12月27日起至2021年12月26日止，其中试用期从2018年12月27日起至2019年3月26日止；2、原告月薪为13,000元每月，年终奖为一个月月薪；3、以下情形属于“试用期不符合录用条件”的情形，……(4)被客户投诉2次，经查证属实的；……(8)未能完成公司布置的业绩指标或项目进度计划……”。双方还约定了原告的工作时间为8：00至20：00，每天工作10小时，每周做六休一。2019年3月8日，原告收到了被告出具的试用期辞退通知书，通知其于2019年3月11日至被告人力资源部办理离职移交手续。此后，原告未再到被告处上班。2019年3月15日，原告向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月17日，金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲(2019)办字第408号裁决书。以上事实，由原告提交的试用期辞退通知书、劳动合同、项目交接信息表、微信聊天记录、待处理工作表、考勤记录、银行转账记录、费用报销单、微信记录、照片截图，被告提交的邮件往来记录、工资单、原告的加班申请单和调休单、其他员工加班申请单、员工手册、劳动仲裁裁决书等证据予以证明。本院认为，原被告签订的劳动合同是双方真实的意思表示，双方应当全面忠实予以履行。用人单位单方面解除劳动合同的，应当对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中被告认为原告被客户投诉和未能完成项目进度，故根据劳动合同中关于试用期不符合录用条件的约定条款而解除劳动合同。但相关的电子邮件、微信记录除个别客户提出不让原告继续对接外，大部分是对于项目进度的催促，被告也未能提交证据证明上述项目进度问题是由于原告行为造成。故被告以此为由认为原告试用期不符合录用条件并单方面解除劳动合同缺乏依据，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、四十七条、第八十七条的规定，支付原告相当于1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。原被告在劳动合同中约定了月薪为13,000元，被告认为其月薪中包括了基本工资、岗位津贴、全勤奖、加班补贴等构成部分，但上述工资构成并未在劳动合同中予以明确约定，相应的工资单也没有证据显示曾送达给原告，故对于被告提出的此项主张不予采信。结合原被告双方约定的做六休一、每天8：00至20：00共计10小时工作时间的约定，原告正常的出勤工资为每月7,428.57元，但被告提供的工资条显示扣除加班补贴后为每月8,115.31元，故被告应按该标准向原告支付赔偿金。关于原告主张的加班费。被告已经按照做六休一、每天10小时的约定工作时间支付了工资。在上述工作时间之外的加班，原告应当承担相应的证明责任。被告提供的员工手册规定了该公司实行加班提前申请预报制度，原告虽然提出其本人系项目经理无需适用公司上述规定的主张，但未能提供充分的证据予以证明，故对此无法予以采信。现原告未能提交充分证据证明其在劳动合同约定的工作时间之外的加班系被告安排，故对其提出的要求被告支付2019年1月1日至2019年3月8日期间的加班费的主张，无法予以支持。关于原告主张的年终奖。被告虽然提出原告尚在试用期故不能享受年终奖的抗辩，但该抗辩并无事实依据，无法予以采信。根据双方在劳动合同中的约定，原告月薪为13,000元，年终奖为1个月月薪，现被告单方解除了劳动合同，故其应按原告的实际工作时间向其支付2019年年终奖共计2,446.24元。关于原告主张的医药费、未确诊的健康伤害赔偿金、名誉损害赔偿金缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海帝再恩模塑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯天保违法解除劳动合同赔偿金人民币8,115.31元；二、被告上海帝再恩模塑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯天保2019年年终奖人民币2,446.24元；三、驳回原告侯天保的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由被告上海帝再恩模塑科技有限公司负担。被告所负之款，应于本判决生效后七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 锋二〇一九年九月九日书记员 钱洁琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。