广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初10094号原告：孙元星，男，1980年7月6日出生，汉族，身份证住址河南省邓州市。委托代理人：邓志琴，广东骏道律师事务所律师。委托代理人：王永玉，广东金粤律师事务所律师。被告：广州市方圆汇金房地产发展有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路168号第6层B区。法定代表人：李斌，总经理。委托代理人：朱润玉，该公司员工。委托代理人：李婉文，该公司员工。原告孙元星诉被告广州市方圆汇金房地产发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。称：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月19日所作的穗劳人仲案［2018］8079号裁决书的部分裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、劳动仲裁裁决认定原告严重违反被告规章制度无合法依据，明显偏向被告一方，对原告不公平。由于被告应向原告支付解除劳动赔偿金和代通知金。（一）被告在解除原告的劳动合同时，并没有指出原告有严重违反公司规章制度的行为。2018年10月23日上午11点许，被告突然在其公司集团内部工作网络系统发出《关于孙元星同志免职的通知》，该通知称“免去孙元星同志广佛肇区域公司人力行政部总经理职务，从即日起解除劳动关系”。该通知并没有明确表示申请人存在严重违反了公司的规章制度的行为。（二）被告在与原告仲裁庭审前一直均未提出原告有严重违反规章制度。2019年10月29日原告在与被告协商解除劳动合同赔偿事宜时，被告代表是以劳动合同法第四十条和第八十七条与原告协商赔偿事宜，并没有明确表示原告存在严重违法公司的规章制度的行为。（三）原告部门员工林小侦是否胜任工作不是原告一人的看法，原告作为部门负责人，在其不胜任工作的情况下，并没有强迫其离职，而是用学习提升的办法帮助林小侦提高，以达到胜任工作岗位的目的，也证明是站在公司的立场，维护公司的利益。（四）整个仲裁过程中，被告的证人林小侦和蔡家丽在被告委托代理人李婉文的诱导下发言，仲裁庭对李婉文妨碍司法公正行为视而不见，不做相应的处理。因此，被告无合法理由单方解除与原告之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同关系，而原告在被告单位工作的年限，被告应当向原告支付赔偿金24654元（即24654元×0.5×2）。由于被告单方解除劳动合同并未提前一个月通知原告，应向原告支付代通知金37839元。二、被告发给原告的每个月的工资都是原告应得的，而且还扣了原告的个税，被告所提出其所发给原告2018年6月、8月和9月工资里有一部分是团建费用，应在被告离职时退回。这一说法并不是事实，也没有相关证据进行证实。如果是属于公司部门费用，就不应直接发给原告个人，更不应以工资形式发放给原告。故请求法院判令：请求法院判决：一、被告支付原告解除劳动合同赔偿金24654元；二、被告支付原告代通知金37839元；三、被告支付原告2018年10月的工资差额9036元；四、被告支付原告2018年9月和10月交通补贴合计2793元；五、被告出具原告合理的解除劳动合同的证明。被告广州市被告广州市方圆汇金房地产发展有限公司辩称：被告不存在违法解除劳动合同的情形，因此不需要支付赔偿金和代通知金，理由如下：原告严重违反用人单位的规章制度，打击报复，徇私舞弊，严重损害了用人单位的利益，强迫员工林小侦离职，限制部门同事的人身自由，强迫部门同事参加下班后的林小侦讨伐会，不支付加班费，私自改变公司的考勤制度，强迫部门乃至全部员工接受，威胁怀孕员工蔡家丽接受不合理的工作安排。孙元星的情形不符合法律规定，故不需要支付代通知金。其次孙元星的工资已经超过广州市职工月平均工资的三倍，即使被告存在违法解除劳动合同的情形，也只需按照2017年的广州市职工月平均工资三倍计付，故原告的主张的不成立。对于工资差额，扣减9036元差额是属于部门团建费用，只是由部门负责人暂时接管，不属于个人拥有，在原告离职时要求其退还符合法律规定。对交通补贴数额没有异议。会按照正常流程支付。对第五项被告在当天已出具给原告，是原告因个人原因拒绝签收。经审理查明：原告于2018年5月28日入职被告，任职广佛区域公司人力行政部总经理，双方签订期限自2018年5月28日至2021年5月27日的劳动合同，劳动合同约定《入职须知》、《员工日常行为规范》及公司各项规章制度等为合同附件，原告已阅知公司规章制度。原、被告于2018年5月28日签订的《入职须知》第十六条附则载明：员工须认真学习《方圆地产控股有限公司人力资源管理制度》及公司的其他管理制度，并严格遵守其中各项规定，如员工对公司管理制度有异议，务必在签订劳动合同之前以书面形式告知集团办公室，当员工与公司签订劳动合同时，将视为员工认同公司的各项管理制度并严格执行。被告制定的《方圆地产控股有限公司人力资源管理制度》第十一章第六条规定，员工有下列情况之一的，公司有权予以辞退：…（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成严重损害的；（四）违反公司规章制度并达到由公司予以辞退条件的…；第十二章第三条规定员工需诚信守法、廉洁自律，员工应以诚信为原则履行职责，维护公司利益，不应以任何理由损害公司利益；第十二章第十一条规定，有下列行为者，视为严重违法公司规章制度，可依法单方解除劳动关系，无需支付任何经济补偿：…违反“诚信守法、廉洁自律”的相关规定。原告每月职位工资17700元、绩效奖金8850元，岗位补贴2950元，转正后增加工龄补贴100元/月，另每月有交通补贴1500元。被告于2018年10月23日作出《关于孙元星同志免职的通知》，内容为免去原告广佛肇区域公司人力行政部总经理的职务，从即日起解除劳动关系。原告最后工作至2018年10月23日。原告2018年10月实发工资为11894.85元，与应发工资对比扣减了9036元。原告于2018年12月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告支付违法解除劳动合同赔偿金32759.65元；二、被告支付代通知金37839元；三、被告支付2018年10月工资差额9036元；四、被告支付2018年9月交通补贴1500元、10月交通补贴1293元；五、被告依据事实出具解除劳动合同证明。广州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗劳人仲案[2018]8079号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2018年9月至2018年10月交通补贴2793元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告提交了个人所得税纳税清单一张，拟证明原告收到被告发放的款项均为工资并缴纳了个人所得税，不存在被告所述之团建费用。被告质证认为不予确认，结合被告提交的工资条，缴款金额与缴税数额可以对应。被告为证明其主张提交证据如下：一、录音及其文字材料；二、申诉书，内容为林小侦向被告领导申诉原告无视公司人力制度，强制其及其他同事下班后对林小侦进行讨论持续至晚上11点左右，逼迫其他同事对林小侦是否胜任岗位进行表决，且要求不得缺席，否则视为早退，指示拆除林小侦电脑，安排侮辱性工作，强迫林小侦无理由离职，强行劝退等。三、视频，显示林小侦的工作电脑被拆除；四、微信记录，内容为原告要求制定林小侦学习提升计划，要求18:30后对林小侦进行闭卷考试，18:30开始举行部门周例会；五、打卡记录打印件，显示2018年10月11日、2018年10月13日员工22点之后打卡下班；六、解除劳动关系证明，内容为因原告在职期间违反公司规章制度，严重损害公司利益，故于2018年10月23日对原告作出辞退规定，该证明未有原告签名；七、奖金分配方案、工资单及表格说明，上述材料均未有原告签名确认。八、关兆帆、钟广燕的证人证言，关兆帆、钟广燕均为被告员工，两人到庭述称，原告于2018年10月11日、2018年10月12日强制部门人员加班，且申明该加班不加入加班申请，不得缺席，会议持续至晚上11点，内容为如何提升林小侦能力，原告提出将林小侦调动到别的部门并进行投票。原告质证认为，对证据一，录音内容断断续续，声音大小不同，无法确认真实性，目前也没有原始载体予以核对，故不予认可，并且从目前被告自付的文字内容上看，我们也是针对工作就事论事，我们代表的也是职务行为，利益出发点也是为了公司，不存在个人利益问题；对证据二不予确认，林小侦是被告公司人员，与被告有直接的利害关系，其证言关联性无法确认，而且其证言不具有客观性；对证据三，仅是员工在拆除电脑，画面没有原告，不予认可，不能显示视频中的内容是由原告指使主导；对证据四，对于微信群真实性无异议，对关联性有异议，不能证明原告有对员工进行报复的行为，事实上原告是根据自己的职务对员工进行相应的工作安排以及工作管理，该期间的工作安排也不存在任何违法行为，不存在强迫和迫害的行为，事实上原告也不需要进行这些行为。被告仅截取了小部分，不能完全显示原告与公司部门同事关于工作内容的沟通过程，不能证明原告有存在任何违反公司的规章制度的行为，更不存在原告为了私利去进行打击报复其他员工的行为；对证据五没有原件，真实性不予认可，即使有存在打卡和加班行为，也不能证明原告迫使同事加班，对关联性不予认可；对证据六真实性不予确认，我方没有收到原件，并且从解除劳动关系证明内容上看，被告作出解除与原告的劳动关系没有合法的理由，是违法解除行为；对证据七真实性、关联性、合法性不予认可，是被告单方制作的，没有原告签名确认、对证据八不予认可，证人为公司员工，与被告有厉害关系。本院认为：关于被告是否违法解除劳动关系问题，被告提交的录音材料、申诉书、微信截图及证人证言，形成了完整证据链，足以证明原告在任职期间，确存在强迫员工18:30后参加会议，进行考试等行为，该行为确与被告公司考勤制度相悖，损害了被告公司利益，故被告因此解除与原告劳动关系，并未违反法律规定，对原告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于代通知金问题，原告因违反公司规章制度被解除劳动关系，其情形不符合支付代通知金的情形，对原告主张之代通知金本院亦不予支持。关于2018年10月工资差额问题，被告作为用人单位应举证证明其扣发工资有合理依据，现被告提交的奖金分配方案、工资单及表格说明均未有原告签名确认，不足以证明被告主张之扣发部分为团建费用，故被告对此应承担举证不能的不利后果，被告应向原告支付2018年10月工资差额9036元。关于2018年9月、10月交通补贴2793元，被告对此无异议，本院予以确认。关于出具解除劳动合同证明问题，被告未提交证据证明其曾向原告出具解除劳动合同证明，故被告应向原告出具该证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第八十七条规定，判决如下：一、被告广州市方圆汇金房地产发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙元星支付2018年10月工资差额9036元。二、被告广州市方圆汇金房地产发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙元星支付2018年9月至10月期间的交通补贴2793元。三、被告广州市方圆汇金房地产发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙元星出具解除劳动合同的证明。四、驳回原告孙元星其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由被告广州市方圆汇金房地产发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  钟尉函人民陪审员  何碧华人民陪审员  邓桂霞二〇一九年九月六日书 记 员  张 钊庭审记录伍耀颢