上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初20226号原告：臧春霞，女，1971年5月2日出生，汉族，户籍地山东省乐陵市。委托诉讼代理人：戎兴旺，上海创昱合律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏玉莲，上海创昱合律师事务所律师。被告：上海圣华副食品有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：林瑞柱，总经理。委托诉讼代理人：顾以明。第三人：袁伟，男，1988年10月12日出生，汉族，住所地湖北省鄂州市鄂城区社山镇下王村阳逻棚100号。原告臧春霞与被告上海圣华副食品有限公司(以下简称圣华公司)、第三人袁伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告臧春霞及委托诉讼代理人戎兴旺、魏玉莲，被告圣华公司的委托诉讼代理人顾以明，第三人袁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臧春霞向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年3月15日至2018年5月13日期间工资8850元；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元；3、要求被告支付原告2017年5天未休年休假工资2758.62元、2018年2天未休年休假工资1103.45元；4、要求被告支付原告2016年6月1日至2018年2月28日期间工资差额35916.51元。事实与理由：原告于2015年4月10日入职被告处，双方签订了劳动合同。因单位未足额支付劳动报酬，并违法解除劳动关系，提起仲裁，经仲裁后诉至法院。被告圣华公司辩称：双方劳动关系存续至2017年12月31日，被告与原告系协商一致解除劳动关系，期间已足额支付了劳动报酬，同意支付2017年5天，2018年1.5天的未休年休假工资，其余诉请由法院依法判决。第三人袁伟述称：本人与被告于2017年12月31日解除劳动关系，2018年3月15日起与被告签订承包协议，并与原告合伙经营曹安店，向原告支付劳动报酬。经审理查明：原告于2015年4月10日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同为2017年3月29日至2020年3月28日。原告任销售。2018年1月1日至2018年3月31日，原告与案外人上海圣华食品销售有限公司签订承包协议，期限为2018年1月1日至2018年3月31日。第三人袁伟与被告于2018年3月2日签订经销商承包经营合同，其中包括原告工作的上海卜蜂莲花曹安店，期限自2018年3月1日至2019年2月28日。2018年3月15日，第三人袁伟口头告知原告，其已于被告建立承包关系，之后原告的工资由第三人发放。并分别于2018年3月15日向原告微信转账200元，2018年4月29日450元和2657元，2018年5月4日200元，6月13日7310元。原告确认第三人的陈述并收到上述款项。原告于2018年6月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁裁决结果不服，诉至法院，故涉讼。另查明，被告未原告办理了2017年7月16日至2017年12月3日及2018年1月1日至2018年3月31日的招退工备案登记手续。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、承包合同等证据在案佐证，本院予以确认。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2015年4月10日入职被告处，2015年5月22日，被告向原告支付第一笔工资。被告主张双方于2017年12月31日协商解除劳动关系，并以原告与案外人上海圣华食品销售有限公司签订的承包协议予以证明。但自2018年1月1日起，原告继续接受被告的管理，工作内容与之前一致，并由被告继续向原告支付劳动报酬，而案外人上海圣华食品销售有限公司未向原告支付过承包收益，并且被告还为原告办理了2018年1月1日至2018年3月31日的招退工备案登记手续。由此可见，原告与案外人上海圣华食品销售有限公司签订的承包协议实际并未履行，原、被告的用工关系依然存在。2018年3月15日，第三人袁伟告知原告其与被告建立承包关系，而后第三人袁伟向原告发放劳动报酬，对上述内容，原告不持异议。由此本院认定原、被告劳动关系的存续期间为2015年4月10日至2018年3月15日，原告与被告的劳动关系于2018年3月15日解除。因被告的证据不足以证明其解除劳动关系的合法性，故系违法解除，依法应承担相应的法律责任。因原、被告当庭确认工资计算标准为4811.11元，故被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金28866.66元。关于要求被告支付原告2018年3月15日至2018年5月13日期间工资8850元的诉讼请求。基于前述相同的理由，原告与被告的劳动关系于2018年3月15日解除。故原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于要求被告支付原告2017年5天未休年休假工资2758.62元、2018年2天未休年休假工资1103.45元的诉讼请求。庭审中，原、被告对于工资计算标准为4811.11元和未休年休假天数6.5天予以确认，经核算，被告应向原告支付2017年1月至2018年3月的应休未休年休假折算工资2875.60元。关于要求被告支付原告2016年6月1日至2018年2月28日期间工资差额35916.51元的诉讼请求。原告确认其自2016年6月1日至2018年2月28日的总收入为98814.93元，原告无证据证明其每月应当获得6000元的收入，该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海圣华副食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告臧春霞违法解除劳动合同的赔偿金28866.66元；二、被告上海圣华副食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告臧春霞2017年1月至2018年3月期间未休年休假折算工资2875.60元；三、驳回原告臧春霞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海圣华副食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  盛 炯人民陪审员  张凤珠人民陪审员  王敏莹二〇一九年九月二十日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。