湖南省洪江人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1291民初189号 原告：谭桂梅，女，1969年2月12日出生，住洪江区。 委托诉讼代理人：杨通，男，1992年7月6日出生，住怀化市鹤城区，洪江区法律援助中心工作人员。 被告：湖南金丰纺织集团洪江有限公司，住所地湖南省怀化市洪江区工业园。 法定代表人：马自强，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹虚，男，湖南金丰纺织集团洪江有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：朱志奇，湖南嵩云律师事务所律师。 原告谭桂梅与被告湖南金丰纺织集团洪江有限公司（以下简称金丰纺织洪江公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案，原告谭桂梅在诉状中直接列写余万莉为第三人，本院经审查后决定不通知余万莉参加本案诉讼。本院依法适用简易程序，于2019年7月18日、8月13日两次公开开庭进行了审理。原告谭桂梅及其委托诉讼代理人杨通、被告金丰纺织洪江公司的委托诉讼代理人曹虚、朱志奇两次开庭均到庭参加诉讼，被告金丰纺织洪江公司的法定代表人马自强两次开庭均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谭桂梅向本院提出诉讼请求：1、依法判令金丰纺织洪江公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金23400元；2、依法判令金丰纺织洪江公司补二倍工资差额36400元；3、依法判令金丰纺织洪江公司支付加班费7712.64元；4、依法判令金丰纺织洪江公司支付未安排带薪年休假工资差额1664元；5、本案诉讼费由金丰纺织洪江公司承担。事实和理由：2015年2月26日，谭桂梅入职金丰纺织洪江公司，工种为梳档工，实行“三班两倒”工作制，白班12小时（7时30分至19时30分），晚班12小时（19时30分至7时30分），之后休息一天。 2019年2月13日，因工友们对工资有异议，在余万莉的挑拨下，谭桂梅同工友们与车间领导就工资问题协商未果，工友们一致决定罢工几天。谭桂梅虽然因担心擅自开工会被工友谴责而未开工，但一直心系工厂发展，积极与车间领导协商，2月19日，谭桂梅返厂开工，罢工事件结束。谭桂梅仅罢工3天，且车间工友共有5人在罢工，因余万莉的挑拨导致了罢工事件的发生，谭桂梅未带头起哄闹事，余万莉应对此次事件负责。2019年3月4日，金丰纺织洪江公司发通报认定谭桂梅是罢工事件的组织者，违法解除了与谭桂梅的劳动关系，并扣押500元工资作为罚款。2019年4月11日，谭桂梅申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，提起诉讼。 金丰纺织洪江公司每年均未安排谭桂梅休带薪年假；另违反规定要求谭桂梅每日工作12个小时以上，又未足额支付加班费；组织工人作伪证，虚构事实，认定谭桂梅为罢工事件的组织者，违法解除与谭桂梅之间的劳动合同。谭桂梅为维护自身的合法权益，特诉至法院。 金丰纺织洪江公司辩称：谭桂梅违反金丰纺织洪江公司管理规定，经公司工会研究决定合法解除了与谭桂梅的劳动合同，公司不应支付谭桂梅经济赔偿金；谭桂梅要求补偿二倍工资差额无事实依据；谭桂梅要求金丰纺织洪江公司支付加班费7000多元，但对于加班时间、天数以及其他具体情况谭桂梅未提出相应的主张；金丰纺织洪江公司每年都安排谭桂梅休了年假，谭桂梅主张未休带薪年假工资差额无事实依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对谭桂梅提交的李隆黔、李基嵩的常住人口登记卡复印件各1份，与本案无关联，本院不予采信；2、对谭桂梅提交的《关于谭桂梅带头蛊惑煽动关车造成停工事件的处理通报》复印件1份、《关于对谭桂梅带头关车造成停工事件处理的建议》复印件1份、调查笔录复印件4份，该证据来源合法，内容客观真实，能够证明金丰纺织洪江公司解除与谭桂梅之间劳动合同的相关程序，本院对证据的真实性予以确认，但该证据不能证明谭桂梅欲证明的违法解除的问题；3、对谭桂梅提交的书面陈述材料1份，谭桂梅系本案当事人，其个人陈述无其他相关证据相佐证，本院不予采信；4、对谭桂梅提交的2017年1月至2019年2月工资统计表复印件1份及谭桂梅的银行账号交易明细，与金丰纺织洪江公司提交的工资表所记录的谭桂梅的工资数据相一致，本院予以采信；5、对金丰纺织洪江公司提交的《关于谭桂梅带头蛊惑煽动关车造成停工事件的处理通报》复印件、《关于对谭桂梅带头关车造成停工事件处理的建议》复印件、2019年2月工资表复印件、会议记录复印件各1份，证据来源合法，内容客观真实，与本案存在关联性，本院予以采信；6、对金丰纺织洪江公司提交的出车间凭单复印件10份，无其他证据相佐证，本院不予采信；7、对金丰纺织洪江公司提交的2015年3月至2019年2月安排谭桂梅休息时间统计表、2015年4月至2019年2月考勤表复印件及公司2016年-2019年法定节假日放假通知复印件，考勤表系金丰纺织洪江公司原始的考勤资料，证据来源合法，内容客观真实，与本案存在关联性，本院予以采信，法定节假日放假通知与考勤表记录一致，本院予以采信，休息时间统计表虽系金丰纺织洪江公司临时制作，但系根据考勤表对谭桂梅休息时间的客观统计，本院予以采信；8、对金丰纺织洪江公司提交的2015年3月1日及2016年3月1日签订的《劳动合同书》复印件各1份，证据来源合法，内容客观真实，与本案存在关联性，本院予以采信；9、对金丰纺织洪江公司提交的《湖南金丰纺织集团洪江有限公司员工奖惩实施细则》，系金丰纺织洪江公司制定的内部规章制度，证据来源合法，内容客观真实，与本案存在关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谭桂梅于2015年2月26日进入金丰纺织洪江公司工作，系前纺车间梳棉档车工，2015年3月1日，与金丰纺织洪江公司签订《劳动合同书》1份，约定合同期限为2015年3月1日至2016年3月1日，合同期满后，谭桂梅与金丰纺织洪江公司于2016年3月1日签订《劳动合同书》1份，约定合同期为2016年3月1日至2019年2月12日。在履行劳动合同过程中，2017年12月20日，为建立社保账户及缴纳社保需要，谭桂梅与金丰纺织洪江公司签订《劳动合同书》1份，合同期限为2017年12月20日至2018年12月20日。谭桂梅所处的岗位实行“三班两运转”工作制，白班早七点半到晚七点半，晚班晚七点半到第二天早七点半，每班工作12小时，运转岗位员工每三天工作一个白班一个晚班，以三天为循环。金丰纺织洪江公司就谭桂梅的工资薪酬实行基本工资加计件工资制度，凡在上班期间生产出来的产量在工资中均有体现。谭桂梅2017年3月至2019年2月每月工资为：2017年3月1641元、2017年4月1491元、2017年5月1808元、2017年6月2304元、2017年7月2064元、2017年8月2478元、2017年9月2876元、2017年10月2495元、2017年11月2124.4元、2017年12月2170.4元、2018年1月2384.4元、2018年2月1911.4元、2018年3月2143.4元、2018年4月2486.4元、2018年5月3409.4元、2018年6月2844.4元、2018年7月2362.4元、2018年8月2494.4元、2018年9月2287.4元、2018年10月3220.4元、2018年11月2166.4元、2018年12月2643.4元、2019年1月2241.4元、2019年2月1291.4元。2017年3月至2018年2月累计工资总额为25747.6元，月平均工资为2145.63元；2018年3月至2019年2月累计工资总额为29590.8元，月平均工资为2465.9元。谭桂梅入职金丰纺织洪江公司后，每年春节固定休假10天。根据金丰纺织洪江公司提供的考勤表显示，谭桂梅2017年3月至2018年2月休假情况如下：2017年3月4天、2017年4月7天、2017年5月4天、2017年6月2天、2017年10月4天、2017年11月1天、2018年2月12天，以上共计休假34天；谭桂梅2018年3月至2019年2月休假情况如下：2018年4月1天、2018年5月1天、2018年6月1天、2018年10月5天、2018年11月1天、2019年1月1天、2019年2月休13.5天，以上共计休息23.5天。 2019年2月13日，谭桂梅等人因对工资问题有异议擅自停工，事件发生后，湖南金丰纺织集团洪江有限公司工会委员会（以下简称金丰纺织洪江公司工会）组织相关人员进行调查，确认谭桂梅在此次事件中最先带头鼓动不开车，并在恢复生产后仍不听劝告，继续煽动其他员工关车。2019年3月2日，金丰纺织洪江公司工会向公司提出了关于对谭桂梅带头关车造成停工事件处理的建议：谭桂梅已构成严重违章违纪，建议解除公司与谭桂梅的劳动关系。2019年3月4日，金丰纺织洪江公司的相关人员针对工会的建议召开了会议，会议结论为：根据大家讨论意见和对照《湖南金丰纺织集团洪江有限公司员工奖惩实施细则》作出如下处罚决定：1、对带头提出不开车和蛊惑、煽动他人不开车的主要行为人谭桂梅罚款500元，缺勤按旷工处理；2、解除谭桂梅与本公司的劳动关系；3、下发处理通报并在公司范围内进行张贴公布。会议召开后当天，金丰纺织洪江公司在公司张贴了《关于谭桂梅带头蛊惑、煽动关车造成停工事件的处理通报》，确定对谭桂梅罚款500元，缺勤按旷工处理，并解除谭桂梅与公司的劳动合同关系。通报当天，公司相关工作人员联系并告知谭桂梅公司的处理决定。之后，谭桂梅未再到金丰纺织洪江公司上班。 因对公司的处理决定不服，以及因加班费等与金丰纺织洪江公司发生劳动争议，谭桂梅向洪江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人金丰纺织洪江公司足额支付申请人谭桂梅工资至3月4日；补发扣罚500元工资；支付违法解除劳动合同经济赔偿金23400元；补二倍工资差额36400元；支付加班费7712.64元；支付未安排带薪年休假工资差额1664元。洪江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出洪区劳人仲案字〔2019〕第6号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起3日内支付申请人被扣罚的工资500元；二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。因对该仲裁裁决不服，谭桂梅向本院提起诉讼。 另查明：《湖南金丰纺织集团洪江有限公司员工奖惩实施细则》第四章第十九条第五项二款规定：无生产安排和调度指令，私自关车、停车的，每次罚款200-500元/人，并追究经济损失的赔偿。同时对主要责任人给予辞退或解除劳动合同的处理。 本院认为：关于金丰纺织洪江公司是否违法解除与谭桂梅的劳动合同，根据双方提交的证据及本案的审理情况，2019年2月13日罢工事件发生后，金丰纺织洪江公司工会通过调查确认谭桂梅在2019年2月13日开始的停工事件中起到了带头煽动的作用，工会根据《湖南金丰纺织集团洪江有限公司员工奖惩实施细则》的规定，向公司提出建议解除与谭桂梅的劳动合同，金丰纺织洪江公司通过讨论决定解除与谭桂梅的劳动合同并通知谭桂梅。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上，金丰纺织洪江公司解除与谭桂梅的劳动合同，程序合法，并符合法律规定，谭桂梅要求金丰纺织洪江公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实与法律依据，本院不予支持。 谭桂梅以金丰纺织洪江公司应与其签订无固定期限劳动合同而未与其签订主张二倍工资差额，根据谭桂梅陈述，其自2015年入职金丰纺织洪江公司后与公司之间的劳动合同为一年一签，但谭桂梅未提供证据证实。根据金丰纺织洪江公司提供的证据显示，虽然金丰纺织洪江公司与谭桂梅之间共签订了三份《劳动合同书》，但2017年12月20日签订的《劳动合同书》仅为建立社保账户及缴纳社保需要签订，双方实际履行的合同为2016年3月1日签订的期限至2019年2月12日的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项关于签订无固定期限劳动合同的规定，金丰纺织洪江公司与谭桂梅2019年2月12日之后需再签订除2017年12月20日的第三份《劳动合同书》，才符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，但在此之前金丰纺织洪江公司已解除了与谭桂梅的劳动合同，因此，谭桂梅主张二倍工资差额无事实与法律依据，本院不予支持。 关于延时加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。金丰纺织洪江公司未提交两年内是否已经足额支付了谭桂梅加班工资的证据材料，应承担举证不能的法律后果。金丰纺织洪江公司辩称谭桂梅主张的2017年的延时加班费已过仲裁时效，加班费属于劳动报酬的范畴，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，故金丰纺织洪江公司关于已过仲裁时效的主张无事实与法律依据，本院不予支持。因此，金丰纺织洪江公司应当支付被告2017年3月至2019年2月超出标准工作时间且仍未支付的0.5倍的延长工作时间加班费。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天（250天÷12个月），每天工作8小时，每月工作时间166.64小时（20.83天×8小时）。根据谭桂梅所在岗位的“三班两运转”工作性质，剔除谭桂梅全年休假时间，谭桂梅2017年3月至2018年2月一年内工作331天（365天-34天），平均每月运转岗位工作时间220.67小时（331天÷3×2×12小时/班÷12个月），每月超出54.03小时（220.67小时-166.64小时）。谭桂梅2017年3月至2018年2月的小时平均工资为9.72元（2145.63元÷220.67小时），因谭桂梅的工资薪酬是计件工资制，在上班期间生产出来的产量在工资中已经得到体现，谭桂梅在此期间的延时加班费金额为3151.03元（54.03小时/月×9.72元/小时×12个月×50%）。谭桂梅2018年3月至2019年2月一年内工作341.5天（365天-23.5天），平均月运转岗位工作时间227.67小时（341.5天÷3×2×12小时/班÷12个月），每月超出61.03小时（227.67小时-166.64小时），谭桂梅2018年3月至2019年2月的小时平均工资为10.83元（2465.90元÷227.67小时），谭桂梅在此期间的延时加班费金额为3965.73元（61.03小时/月×10.83元/小时×12个月×50%），2017年3月至2019年2月延时加班费总金额为7116.76元（3151.03元＋3965.73元）。 关于谭桂梅主张的2017年及2018年的未休带薪年假的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，谭桂梅在金丰纺织洪江公司工作一年以上不满五年，谭桂梅2017年及2018年受法律保护的年休假天数各为5天。根据金丰纺织洪江公司提供的证据显示，从2016年开始，金丰纺织洪江公司每年春节期间固定放假10天，公司主张除3天法定假期外，剩余7天为公司安排员工的带薪年休假，金丰纺织洪江公司因公司生产及工作的具体情况，统筹安排职工休年休假，谭桂梅按时休假。谭桂梅主张未休带薪年假的工资报酬无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十一条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、湖南金丰纺织集团洪江有限公司于本判决生效之日起十日内支付谭桂梅延时加班费7116.76元； 二、驳回谭桂梅的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由谭桂梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员 朱  彩  红 二〇一九年九月三日 法官助理 肖  红  艳 书 记 员 肖红艳(兼) 本案适用法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。