上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初6395号原告：上海福沁卧室用品制造有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：施介林，执行董事。委托诉讼代理人：闵顺杰，上海市万联律师事务所律师。被告：王宏斌，男，1974年5月31日出生，汉族，住江苏省昆山市。法定代理人：蔡宏云(被告妻子)，女，1977年5月27日出生，汉族，住江苏省昆山市玉山镇星海花园南苑4幢301室。委托诉讼代理人：张蕾蕾，上海市勋业律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅晟旻，上海市勋业律师事务所律师。原告上海福沁卧室用品制造有限公司与被告王宏斌劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告王宏斌亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海福沁卧室用品制造有限公司的委托诉讼代理人闵顺杰，被告王宏斌的法定代理人蔡宏云及其委托诉讼代理人张蕾蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海福沁卧室用品制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2016年5月23日至2018年7月31日期间工资差额人民币104854.71元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告代通金6647.50元，原告愿意支付被告代通金1872元；3、判令原告无需支付被告经济补偿金16618.75元，原告愿意支付被告经济补偿金4680元；4、判令原告无需支付被告医疗补助金39885元，原告愿意支付被告医疗补助金11232元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年2月15日入职原告处，担任工程部经理，双方约定工资由基本工资4000元、岗位工资6500元、考核奖金3000元及加班工资1500元组成。2016年5月23日，被告因脑干出血开始休病假。2018年7月31日，原告因被告医疗期满无法从事原工作或用人单位安排的其他工作而解除双方劳动合同。根据相关法律规定，病假工资及疾病救济费的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，被告工资组成中的岗位工资、考核奖金及加班工资均应满足考核符合要求、存在加班事实等条件方可发放，故被告正常出勤的月工资应当为4000元，原告按此标准发放被告病假工资及疾病救济费与法有据，无需支付被告工资差额，原告应按此标准计算被告离职前十二个月的平均工资并据此计算支付被告代通金、经济补偿金、医疗补助费；退一步讲，病假工资高于上年度月平均工资的，也应按上年度月平均工资标准计发。现不同意被告的诉请。被告王宏斌辩称，2016年5月23日，原告在工作地点突发脑干出血，入院治疗到2016年6月23日，随后门诊就医及家庭休养，原告每月仅支付不足2000元的病假工资。2018年7月31日，原告发函被告解除劳动合同关系。被告认为，被告的医疗期24个月应当扣除休息日及节假日，至2019年4月30日期满，原告应当支付被告工资至该日；被告月工资为15000元，其中加班费为1500元，故被告的月基本工资应为13500元，应以此为标准计算确定工资差额、代通金、经济补偿金、医疗补助费，故不同意原告的诉请。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告支付被告2016年5月1日至2019年4月30日期间工资差额262306元；2、原告支付被告代通金9450元；3、原告支付被告经济补偿金23625元；4、原告支付被告医疗补助费113400元。经审理查明，原、被告自2016年2月15日起存在劳动关系，被告的月工资为15000元，由基本工资4000元、岗位工资6500元、考核奖金3000元及加班工资1500元组成。2016年5月23日，被告因脑溢血住院抢救，之后未再到原告处上班。2017年7月25日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普陀人社认(2017)字第485号不予认定工伤决定书，对于被告脑干出血不予认定或视同工伤。2018年7月25日上海市劳动能力鉴定中心出具劳鉴(沪)字1806-0201号鉴定结论书，鉴定结论为完全丧失劳动能力。2018年7月31日，原告向被告发函，因被告医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作为由，通知被告解除劳动关系。2018年11月1日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2016年5月1日至仲裁裁决之日期间的医疗期病假工资差额262306元；2、代通金9450元；3、经济补偿金23625元；4、医疗补助费113400元；5、因无故拖欠工资及经济补偿金产生应付金额100%赔偿金408781元。该会于2018年12月17日作出普劳人仲(2018)办字第2405号裁决书，裁决原告应支付被告2016年5月23日至2018年7月31日期间工资差额104854.71元、代通知金6647.50元、经济补偿金16618.75元、医疗补助费39885元，对被告的其他仲裁请求不予支持。现原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院请求判决如其各自诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告确认被告的月工资为15000元，由基本工资4000元、岗位工资6500元、考核奖金3000元及加班工资1500元组成，本院对此予以确认。原告主张上述月工资组成部分岗位工资、考核奖金均需满足考核符合条件方可发放，并为此提供了“工程部绩效考核管理制度”予以证明；被告对上述证据不予认可，原告亦未提供相应证据证明已将上述考核管理制度告知被告，未提供相应证据证明其对被告进行考核，故本院对原告的诉称意见不予采信，确定扣除加班工资后被告正常出勤的月收入为13500元，该金额即为计算被告病假工资的基数；而病假工资系数根据被告在原告公司工作的连续工龄及工资的百分比确定，病假工资高于本市上年度月平均工资的(2015年度本市月平均工资为5939元，2016年度本市月平均工资为6504元，2017年度本市月平均工资为7132元)，原告可按本市上年度月平均工资计发，故本院经核算，确定原告应支付被告2016年5月1日至2018年7月31日工资差额105517.2元。因双方劳动关系于2018年7月31日解除，被告要求原告支付2018年8月至2019年4月30日期间工资，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付劳动者经济补偿金，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。现原告于2018年7月31日以被告医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作为由，通知被告解除劳动合同，未提前三十天通知，被告据此要求原告支付代通金、经济补偿金以及医疗补助费，与法无悖，本院予以支持。具体数额，被告离职前十二个月平均工资为6647.5元，本院据此计算确定原告应支付被告代通金6647.5元，经济补偿金16618.75元，医疗补助费39885元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海福沁卧室用品制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王宏斌2016年5月1日至2018年7月31日期间工资差额人民币105517.2元；二、原告上海福沁卧室用品制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王宏斌代通金人民币6647.5元；三、原告上海福沁卧室用品制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王宏斌经济补偿金人民币16618.75元；四、原告上海福沁卧室用品制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王宏斌医疗补助费人民币39885元；五、对原告上海福沁卧室用品制造有限公司的其余诉讼请求不予支持；六、对被告王宏斌的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一九年九月二十三日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。