长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1141号 原告（被告）：张天一，男，汉族，1983年5月13日生，住长春经济技术开发区。 委托诉讼代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 被告（原告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邹春旭，吉林永耀律师事务所律师。 原告（被告）张天一诉被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张天一及其委托诉讼代理人张雪明，保安公司的委托诉讼代理人邹春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张天一提出诉讼请求:1、确认张天一、保安公司之间的事实劳动关系解除；2、判令保安公司支付未与张天一签订书面劳动合同的双倍工资33953.7元；3、判令保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金46300.5元；4、判令保安公司支付张天一加班费441328.18元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金110332.01元；5、判令保安公司向张天一支付未休年假工资34103.75元；6、诉讼费由保安公司承担。事实和理由：张天一自2002年7月到保安公司处工作，任携款员工作，截止解除劳动关系前12个月平均工资为3086.7元。因保安公司要求与张天一签订不合理的劳动合同，属于变相解除与张天一的劳动关系。为维护张天一的合法权益，张天一诉至法院。 保安公司针对张天一的起诉辩称，1、张天一于2018年5月1日未履行任何请假手续不再上班，保安公司多次通知张天一协商解除劳动关系事宜，并办理离职手续，张天一未来办理，其要求确认双方劳动关系于2017年11月30日解除，并主张经济补偿金，没有事实和法律依据；2、双方于2004年1月1日起连续订立固定期限劳动合同，于2012年7月1日起订立无固定期限劳动合同，保安公司无需支付双倍工资；4、张天一应当对其主张的加班时间进行举证，且本案不符合给付25%经济补偿金的条件；4、年假工资不属于劳动报酬，应受仲裁时效限制，保安公司同意给付张天一离职前一年的未休年假工资，保安公司已支付年假期间当日的工资，故只需再支付200%的工资。 保安公司提出诉讼请求：1、判令保安公司无需向张天一支付加班费29145.16元；2、判令保安公司无需向张天一支付未休年假工资2838.34元；3、诉讼费由张天一承担。事实和理由：双方在劳动合同中约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项津贴，该部分收入属于偶然性收入，不应计算在加班费的计算基数中，并且计算加班费应扣除已付的当日工资。张天一没有证据证明其每周双休日均存在加班的情形，保安公司已支付了加班费，不应确认张天一每周加班两天。原告的未休年假工资计算方式有误。为维护保安公司的合法权益，保安公司诉至法院。 张天一针对保安公司的起诉辩称，1、工资应包括奖金、津贴、加班加点工资，保安公司未及时支付加班工资，应向张天一支付15个月的经济补偿金46300.5元；2、保安公司与张天一签订的劳动合同，部分并非本人所签，应视为无合同，保安公司应支付未签订劳动合同的双倍工资；3、张天一自2002年到保安公司上班之时，直至解除事实劳动关系时，一直存在加班事实，保安公司应支付加班费，不应受诉讼时效限制，也不应只保护两年；4、未休年假工资应保护自2002年至解除事实劳动关系止，不应计算诉讼时效。 本院经审理查明：张天一原系保安公司的员工，在职期间双方共签订6份书面劳动合同，第一份书面劳动合同于2004年1月13日签订，双方于2012年7月1日签订无固定期限合同。张天一庭审中确认，其自2018年5月1日起不在保安公司上班。 2017年12月1日，张天一申请劳动仲裁，要求：1、确认张天一、保安公司之间的事实劳动关系解除；2、裁决保安公司支付未与张天一签订书面劳动合同的双倍工资33953.7元；3、裁决保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金46300.5元；4、裁决保安公司支付张天一加班费441328.18元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金110332.04元；5、裁决保安公司向张天一支付未休年假工资30472.1元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月30日作出仲裁裁决：保安公司向张天一支付双休日加班费29145.16元；保安公司向张天一支付未休年假工资2838.34元；驳回张天一的其他仲裁请求。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日向张天一送达了裁决书，于2019年2月18日向保安公司送达了裁决书。张天一于2019年2月21日诉至本院，保安公司于2019年3月1日诉至本院。 庭审时，保安公司提交一份张天一2016年1月至2018年5月的工资明细表，明细表显示：保安公司于2016年1月至2018年5月期间每月均向张天一支付加班费，2018年期间月平均工资为3339.54元。证人董某出庭作证称，其早上6点30分上班，晚上6点30分左右下班，法定节假日上班，春节上班时双薪，双休日上班。 保安公司庭审中提交一份2018年6月12日的督促通知书，主要内容为“……因段志新于2018年5月1日后未履行任何请假手续，长期不到公司上班，已经违反公司劳动制度，段志新接到本通知后于2018年6月22日前到公司协商解决后续事宜，逾期不到，视为自动离职，并放弃全部权利，保安公司与段志新的劳动合同将于2018年6月23日正式解除……”。保安公司庭审中又提交一份2018年6月25日的解除劳动合同决定书，主要内容为“……因张天一长期无故不上班，保安公司已通知其于2018年6月22日前到公司办理相关手续。张天一未按通知期限到公司办理离职手续，经研究决定，并经工会同意，自2018年6月25日起解除与张天一之间的劳动合同”。保安公司称，其已将该通知书、决定书邮寄给张天一，张天一对此不认可。 本院认为，（1）关于保安公司是否应向张天一支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。张天一在职期间与保安公司签订6份书面劳动合同，不存在保安公司未与张天一签订书面劳动合同的情形，张天一的该项主张，没有事实根据，本院不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据保安公司提交的张天一2016年1月至2018年5月的工资明细表，能够认定保安公司于2016年1月至2018年5月期间每月均向张天一支付加班费的事实，对于加班的具体情形，张天一也未能提交确凿的证据予以证实，本院无法确认保安公司拖欠张天一加班费的事实，因此对于张天一要求保安公司向其支付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。张天一在保安公司工作已满14年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，张天一应享受年休假10天。保安公司确认未安排张天一休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向张天一支付年休假工资报酬，2016年5月至2017年5月期间年休假工资报酬为2591元＝（2817.76元/21.75天×10天×2）,2017年6月至2018年5月期间年休假工资报酬为3070元=3339.54元/21.75天×10天×2，张天一于2017年12月1日申请仲裁，要求给付2016年5月至2018年5月期间年休假工资报酬，合理合法，本院予以支持。（4）关于劳动关系的解除及经济补偿金问题。张天一自2018年5月1日起不在保安公司上班，系劳动合同法第三十七条规定的劳动者单方解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，张天一主张经济补偿，于法无据，本院不予支持。同时，张天一与保安公司之间的劳动合同关系于2018年5月1日解除。 综上，依照依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、确认被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司不向原告（被告）张天一给付加班费29145.16元； 二、被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）张天一给付2016年5月至2018年5月期间年休假工资报酬5661元； 三、确认原告（被告）张天一与被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司之间的劳动合同关系于2018年5月1日解除； 四、驳回原告（被告）张天一的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的日期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。 张天一交纳案件受理费10元，由张天一负担。吉林省保安押运护卫有限公司交纳的案件受理费10元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  史永举 二〇一九年九月二十六日 书记员  姜鑫鑫