广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0503民初634号 原告：广西天象动漫科技股份有限公司，住所地北海市创源路1号科技创业基地207-218室（北海高新区）。统一社会信用代码：91450500692750434Y。 法定代表人：蒋玖林，总经理。 委托诉讼代理人：李蓓，广西海盟律师事务所律师。 被告：黄斯琴，女，1996年7月23日出生，汉族，住北海市银海区。 委托诉讼代理人：莫翠凤，广西嘉友律师事务所律师。 原告广西天象动漫科技股份有限公司（以下简称天象公司）与被告黄斯琴劳动争议一案，本院于2019年3月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天象公司的法定代表人蒋玖林及其委托诉讼代理人李蓓、被告黄斯琴的委托诉讼代理人莫翠凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付2018年10月1日至2018年10月31日工资3000元；2.原告不向被告支付2017年11月10日至2018年7月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24137.92元；3.原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。事实和理由：2017年8月1日，被告进入原告单位从事原画设计工作，被告的月工作为3000元（工资结构为基本工资2000元+交通补贴400元+通信补贴300元+个人社保300元）。被告在原告单位工作期间，经常迟到、早退和矿工，多次违反单位规章制度。2018年10月31日，因被告的工作态度不端正，原告决定暂时让其休息，调整心态。同年11月1日，原告与被告谈话后，口头通知其下午继续回单位上班，且在11月2日，原告再次以微信方式通知被告回单位上班，遭到被告的拒绝，被 告的行为己视为自动离职。2018年11月9日，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付公司、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济赔偿金分别为3000元、24137.92元、3000元，原告不服劳动仲裁委员会的裁决结果，为此特向贵院提起诉讼，请求法院在查明案情的基础上，支持原告的全部诉讼请求！ 原告对其诉称在举证期限内提供的证据有： 证据一：天象公司关于2017年公司内部管理暂行办法的调整，拟证明被告的工资结构是基本工资2000元+交通补贴400元+通信补贴300元+个人社保300元； 证据二：黄斯琴工资结构，拟证明被告的工资结构是基本工资2000元+交通补贴400元+通信补贴300元+个人社保300元； 证据三：工资表，拟证明被告在职期间多次违反原告公司公司的纪律； 证据四：天象公司员工考勤表，拟证明被告在职期间多次违反原告公司公司的纪律； 证据五：微信聊天记录，拟证明被告在职期间多次违反原告公司公司的纪律； 证据六：关于黄斯琴未签劳动合同情况的说明，拟证明未签订劳动合同的原因在于被告未按要求提交相关的个人资料； 证据七：关于通知黄斯琴暂时休息的情况说明，拟证明原告于2018年10月31日安排被告暂时休息； 证据八：关于黄斯琴工作态度与公司让黄斯琴休息的说明，拟证明原告于2018年10月31日安排被告暂时休息。证明原告要求被告于2018年11月1日到公司上班，遭到被告的拒绝； 证据九：微信聊天记录，拟证明原告于2018年10月31日安排被告暂时休息。证明原告要求被告于2018年11月1日到公司上班，遭到被告的拒绝； 证据十：北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字【2018】第473号仲裁裁决书，拟证明被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争仲裁。 证据十一：2018年10月上班时间记录表，拟证明因被告上班经常迟到、旷工，导致原告要求其休息两天调整工作状态，后原告再要求被告到公司上班，遭到被告的拒绝； 证据十二：天象公司公示员工考勤表，拟证明因被告上班经常迟到、旷工，导致原告要求其休息两天调整工作状态，后原告再要求被告到公司上班，遭到被告的拒绝； 证据十三：北海市劳动认识争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明被告认可原告公司的《内部管理方法》，证明被告工资构成为基本工资2000元+交通补贴400元+通信补贴300元+个人社保300元。 被告辩称，1.原告与被告存在事实劳动关系；2.原告未依法与被告签订合同应支付2倍工资；3.原告违法解除劳动合同应支付经济补偿金；4.北海市劳动人事仲裁委员会出具的文书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。请求法院驳回原告诉求。 被告对其辩称在举证期限内提供的证据有： 证据1：离职证明，拟证明原告曾聘请被告担任原告公司动漫制作部门原画师，被告工作良好； 证据2：离职后保密协议，拟证明原告曾聘请被告担任原告公司动漫制作部门原画师，被告工作良好； 证据3：银行账户交易明细，拟证明原告向被告支付工资，被告与原告存在劳动关系； 证据4：考勤表，拟证明原告与被告存在劳动关系，被告工作期间表现还好，无旷工现象； 证据5：QQ聊天记录，拟证明原告无故辞退被告的事实，同时也证明了原告的声誉在各员工的印象中不好。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 2016年5月1日至2016年7月17日间，被告黄斯琴在原告单位担任过动漫制作部门的原画师。2017年7月12日被告再次到原告单位从事动画设计工作，双方口头约定被告月工资为3000元，工资结构为应发工资总额3000元+工作目标+完成目标比例-缺勤-迟到-病假-事假-旷工-未完成工作任务。双方当事人没有签订书面的劳动合同，原告亦未为被告购买过社会保险。 被告入职后，在原告单位正常提供劳动至2018年10月31日，2018年11月1日起不再在原告单位上班。原告除了没有支付被告2018年10月1日至2018年10月31日工资外，原告均按约定给被告发放了工资。 被告在原告处工作期间，其离职前的工资发放情况如下： 2017年10月应发3000元，扣发迟到40元，实发为2960元； 2017年11月应发3000元，扣发迟到40元，实发为2960元； 2017年12月应发3000元，扣发迟到20元，实发为2980元； 2018年1月应发3000元，扣发迟到20元，事假50元，实发为2930元； 2018年2月应发3000元，扣发事假100元，实发为2900元； 2018年3月应发3000元，扣发迟到40元，实发为2960元； 2018年4月应发3000元，扣发迟到20元，实发为2980元； 2018年5月应发3000元，未见扣发证据，视为实发3000元； 2018年6月应发3000元，扣发迟到20元，旷工100元，实发为2980元； 2018年7月应发3000元，扣发迟到60元，实发为2940元； 2018年8月应发3000元，扣发事假100元，实发为2900元； 2018年9月应发3000元，未见扣发证据，视为实发为3000元； 原告应发给被告的10月份工资，一直未发放。 另查明：被告离职后，以原告未与其签订劳动合同，未为其购买社会保险费、未支付解除劳动关系的经济补偿金为由向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人自2018年10月1日起2018年10月31日的工资3000元；2.裁决被申请人支付申请人未签订2017年8月1日至2018年10月31日劳动合同的二倍工资差额36000元；3.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金3000元。2019年2月2日，北海劳动人事仲裁委员会作出北劳人仲字[2018]第473号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应向申请人支付2018年10月1日至2018年10月31日工资3000元；2.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应向申请人支付2017年11月10日至2018年7月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24137.92元；3.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应向申请人支付解除劳动关系的经济赔偿金3000元。 本院认为，原告自进入被告单位工作，双方之间已形成劳动关系。 一、关于未发工资的问题。鉴于原、被告双方均认可没有支付被告2018年10月1日至2018年10月31日工资事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条的规定，原告应向被告支付2018年10月1日至2018年10月31日工资。由于原告提供的考勤卡未经过被告的确认，工资表（10月份）亦无经过人、财务主管、审批领导的签字，故原告主张被告10月份迟到21次，应扣发工资420元，本院不予支持，原告应发给被告10月份工资3000元。 二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告主张由于被告没有按要求提供相关材料，导致双方未能签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，如申请人未向原告提供入职的个人材料，原告有权与被告终止劳动关系，但被告自2017年7月12日入职后，原告从未向被告出具过书面的终止劳动关系通知，故原告未与被告签订劳动合同没有合法依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应自2017年8月12日起每月向被告支付两倍工资至2018年7月11日。原告应支付的未签订劳动合同的二倍工资差额的基数应以被告离职前一年的实发工资收入平均数计算更好合理，被告在2017年11月至2018年10月的实发工资平均数2960.84元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，鉴于被告于2018年11月9日向劳动仲裁机构提起仲裁申请以及原告提出仲裁时效抗辩的事实，按照上述规定，原告应向被告支付2017年11月10日至2018年7月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为：2960.84元×8+3000元÷21.75×l=23824.65元，被告申请原告支付其2017年8月I2日至2017年11月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额24137.92元，超出部分，本院不予支持。 三、关于解除劳动关系的经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从本案被告工资签领表中看出，被告在离开原告单位前的十二个月中，有九个月因迟到或事假而被扣发工资，这表明被告没有认真遵守按照原告单位工作纪律。虽然原告未能举证证明2018年10月份被告存在迟到早退以及原告通知被告待岗的事实，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，且被告在未收到原告解除劳动合同通知，就于2018年11月9日向劳动仲裁机构提出仲裁申请，应视为被告自动离职。本案中，无论是用人单位解除劳动合同，还是被告自动离职，原告均不存在违法解除合同的情形，原告无需向被告支付解除合同的经济赔偿金。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告广西天象动漫科技股份有限公司应支付给被告黄斯琴2018年10月1日至2018年10月31日的工资3000元； 二、原告广西天象动漫科技股份有限公司应支付给被告黄斯琴2017年11月10日至2018年7月11日未签订劳动合同二倍工资差额23824.65元。 案件受理费10元，由原告广西天象动漫科技股份有限公司负担7元，被告黄斯琴负担3元。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十日内履行完毕，如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 长  韦振静 人民陪审员  吴宗富 人民陪审员  包绮静 二〇一九年九月二十九日 书 记 员  范舒云 附本判决引用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 法信超链：案例6篇裁判20757篇 × 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。