福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0681民初3269号 原告(被告)：福建伟鸿货架有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇文圃工业园厂内1#厂房，统一社会信用代码：91350681MA2Y18YX5U。 法定代表人：洪建伟，总经理。 委托诉讼代理人：林丽娜，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：曾伟国、谢绍津，福建维堂律师事务所律师。 被告（原告）：吕家生，男，1982年2月18日出生，汉族，住福建省政和县。 委托诉讼代理人：郑国强，福建协兴律师事务所律师。 原告(被告)福建伟鸿货架有限公司与被告（原告）吕家生劳动争议两案，本院分别于2019年7月1日、2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭并进行合并审理。原告(被告)福建伟鸿货架有限公司的委托诉讼代理人谢绍津、被告（原告）吕家生的委托诉讼代理人郑国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建伟鸿货架有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令福建伟鸿货架有限公司无须为吕家生补缴从2017年3月至2019年3月的社会保险；2、判令吕家生赔偿福建伟鸿货架有限公司因组织工人罢工原告造成延期交货的损失100000元。事实和理由：一、吕家生与福建伟鸿货架有限公司劳动争议经仲裁裁决，由福建伟鸿货架有限公司为吕家生补缴2017年3月至2019年3月社会保险费。福建伟鸿货架有限公司认为社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责，不属于劳动仲裁的受案范围，该裁决没有依据；二、吕家生于2019年3月16日在福建伟鸿货架有限公司车间工作期间组织打磨部门的其他四位工人罢工，导致客定的货架延迟发货遭客户扣款100000元，该损失应由吕家生承担。故请求判如所请。 吕家生答辩并向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告劳动关系自2019年7月15日起解除；2、判令被告向原告支付未与原告签订劳动合同双倍工资：11个月*8545元/月=93995元；3、判令被告支付原告经济补偿金3个月*8545元/月=25635元；4、判令被告支付原告3年节假日加班费72天*（8545/21.75）*2=56574元；5、判令被告支付原告因工伤造成的停工留薪3个月*8545元/月=25635元；6、判令被告支付原告无按时发放的工资的经济补偿金3373元*25%=843元；7、判令被告未为原告办理企业职工养老保险手续的损失36个月*8545元/月*26%=79981元。事实和理由及答辩意见为：吕家生于2016年6月入职福建伟鸿货架有限公司任打磨师一职，月平均工资8213元。吕家生入职后公司未与其签订劳动合同，未按照法律规定支付加班费，也未及时足额为其办理各种社会保险。吕家生于2018年12月11日在工作过程中受伤，福建伟鸿货架有限公司未支付其停工留薪工资、无故降低其工资标准。2018年12月工资直到2019年4月才发放。吕家生要求公司就上述问题进行整改但公司置之不理并要求吕家生写离职申请否则不予发放之后工资，后吕家生被动离职。针对福建伟鸿货架有限公司的诉求，其认为，一、公司应当为劳动者缴交相应的社会保险，如未缴交的，应当赔偿劳动者的损失。二、公司诉求的损失没有依据，工人没有罢工，系公司要求工人在节假日加班而没有支付相应的加班费才导致工人不予上班。故请求判如所请。 福建伟鸿货架有限公司辩称，一、2019年3月18日，吕家生因工资低主动向其提出辞职申请并于当天经公司相关部门审批后办好离职手续，双方的劳动关系已于2019年3月18日解除；二、其公司于2017年2月28日成立，吕家生于2017年3月入职，双方于2017年8月9日签订劳动合同，未签订劳动合同的期间仅为2017年3月1日至2017年7月31日，吕家生于2019年4月1日才提起仲裁，二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，不应支持；三、吕家生系因个人原因提出离职，其无需支付经济补偿金。四、其公司节假日均有放假，吕家生主张节假日加班费56574元，但未提供证据证明其存在加班事实，不应支持。吕家生的工资按计件方式计算，即使存在加班，其也已经支付加班费。五、吕家生发生工伤经医院检查，仅是胸部软组织损伤及眼部外伤，无需住院，也未建议停工休息。吕家生拒不配合劳动能力鉴定，主张停工留薪期工资无医嘱也无鉴定意见，不应支持。六、吕家生于2018年12月11日发生工伤后就未上班，于2019年2月15日才重回公司上班直到2019年3月18日。其已于2019年4月10日支付吕家生2019年3月份工资3373元，不存在逾期支付工资，吕家生主张未按时发放工资的经济补偿金843元没有事实依据且引用的法律依据已废止。七、吕家生主张支付其未办理企业职工养老保险手续的损失79981元，但未提供证据证明吕家生的社会保险已经社保机构确定不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，因此该诉求不属于法院的受理范围，依法应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：吕家生于2017年2月入职福建伟鸿货架有限公司从事普工岗位，月平均工资8213元。2017年8月9日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年8月1日起至2020年8月1日止，约定双方实行标准工时工作制度，工资形式为计时工资。双方实际工作中以计件形式计算工资。双方劳动关系存续期间，福建伟鸿货架有限公司为吕家生缴纳工伤保险，但未缴纳其他社会保险。2018年12月11日9时许，吕家生在公司车间工作中，不慎被POP板弹击致伤。后经漳州市第五医院、联勤保障部队第九○九医院诊断为：1、胸部软组织损伤；2、眼部外伤。吕家生未办理住院治疗。2019年2月15日，吕家生回到福建伟鸿货架有限公司工作。2019年2月19日，吕家生受伤事故经漳州台商投资区社会事业管理局认定为工伤，但未进行劳动功能障碍等级鉴定和停工留薪期鉴定。2019年3月18日，吕家生以工资低为由向福建伟鸿货架有限公司申请辞职，同日福建伟鸿货架有限公司批准该申请，双方办理离职手续。吕家生于2019年4月1日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：双方劳动关系自2019年4月1日解除；福建伟鸿货架有限公司向吕家生支付未签订劳动合同双倍工资90343元、经济补偿金24639元、3年节假日加班费54375元、停工留薪工资24639元、尚未发放工资4500元；福建伟鸿货架有限公司为吕家生补缴2016年2月至2019年3月社会保险费及未缴交社会保险的赔偿金79830元。该委员会于2019年5月20日作出漳（台）劳人仲案字[2019]037号裁决书，裁决：一、福建伟鸿货架有限公司应为吕家生补缴2017年3月至2019年3月的社会保险，补缴所需费用由双方按规定比例承担；二、吕家生其他仲裁诉求不予支持。后福建伟鸿货架有限公司、吕家生不服该仲裁裁决，遂诉至法院。 本院认为，吕家生与福建伟鸿货架有限公司双方存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。 关于福建伟鸿货架有限公司是否应支付吕家生3年节假日加班费56574元[72天*（8545/21.75）*2]的问题。吕家生提供工资单及银行流水账欲证明其存在加班事实、福建伟鸿货架有限公司未支付其加班费。对该组证据真实性的质证意见福建伟鸿货架有限公司前后陈述不一致，本院认为吕家生提供的工资单及银行流水账体现的每月工资数额可以相互对应，工资单体现的满勤天数也与福建伟鸿货架有限公司陈述的“公司实行单休”相互印证，故对该组证据真实性本院予以确认。工资单体现的每月应满勤天数已将当月的周休日扣除，从该工资单亦可看出吕家生在职期间部分月份的实际上班天数超过其应满勤天数，对加班事实吕家生已完成其初步举证责任，但吕家生认为工资单上的“周末天数”即为加班天数本院不予认可。双方均确认采用计件方式计算工资，但福建伟鸿货架有限公司未能举证其为劳动者制定的合理劳动定额和计件单价，故本院以吕家生每月上班的（正常天数+周末天数-满勤天数）确定其加班天数，并根据其加班当月实发工资及天数确定其日平均工资。根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。其中100%为正常工资，100%为加班报酬。吕家生举证的其在职期间实际上班天数超过其应满勤天数的月份为：2017年5月，该月加班报酬为602.71元【8438/(20+8)*(20+8-26)】；2017年6月，该月加班报酬为908.69元【8784/(21+8)*(21+8-26)】；2017年7月，该月加班报酬为821.17元【7938/(20+9)*(20+9-26)】；2017年8月，该月加班报酬为2035.48元【12620/(23+8)*(23+8-26)】;2017年9月，该月加班报酬为1598.37元【13472/(20.5+9)*(20.5+9-26)】；2017年10月，该月加班报酬为985.73元【8543/(18+8)*(18+8-23)】；2017年11月，该月加班报酬为90.17元【6260/(21.38+5)*(21.38+5-26)】；2017年12月，该月加班报酬为1388.13元【10411/(21+9)*(21+9-26)】；2018年3月，该月加班报酬为1173.42元【9094/(22+9)*(22+9-27)】；2018年5月，该月加班报酬为940.33元【8463/(25.5+3.75)*(25.5+3.75-26)】；2018年6月，该月加班报酬为978.32元【9131/(25+3)*(25+3-25)】；2018年7月，该月加班报酬为1523.06元【9443/(26+5)*(26+5-26)】；2018年8月，该月加班报酬为618.62元【9084/(23.9+4)*(23.9+4-26)】；2018年9月，该月加班报酬为1399.29元【11794/(25.5+4)*(25.5+4-26)】。综上，福建伟鸿货架有限公司应支付吕家生的加班报酬为15063.49元。福建伟鸿货架有限公司辩称其已按照法律规定支付吕家生加班工资但未提供相应证据证明，该辩称本院不予采纳。 关于双方劳动合同关系何时解除的问题。本案中，吕家生于2019年3月18日向福建伟鸿货架有限公司申请辞职并于同日获批，故双方劳动合同关系自2019年3月18日解除。关于福建伟鸿货架有限公司是否应支付吕家生解除合同经济补偿金的问题。本案中吕家生系以以工资低为由提出解除与福建伟鸿货架有限公司的劳动合同关系，不属于法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故吕家生该诉求本院不予支持。吕家生辩称其系被迫辞职，但未提供相应证据证明，该辩称本院不予采纳。关于福建伟鸿货架有限公司是否应支付吕家生未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中双方于2017年8月9日签订书面劳动合同，2017年8月9日之前未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，吕家生该诉求本院不予支持。关于福建伟鸿货架有限公司是否应支付吕家生因工伤造成的停工留薪期工资的问题。吕家生受工伤但并未住院，且未进行劳动功能障碍等级鉴定和停工留薪期鉴定，其提供的证据不足以证明其因工伤需要停工留薪，故吕家生该诉求本院不予支持。关于福建伟鸿货架有限公司是否应支付吕家生未按时发放工资的经济补偿金的问题，本院认为该诉求无法律依据，不予支持。因吕家生未提供相应的证据证明因福建伟鸿货架有限公司未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，故吕家生关于福建伟鸿货架有限公司未为其办理养老保险手续的损失的主张以及吕家生在职期间社会保险补缴问题不属于人民法院的审理范围，本院不予审查。关于福建伟鸿货架有限公司要求吕家生赔偿因组织工人罢工造成其延期交货的损失100000元的诉求，因其提供的证明不足以证明该主张，本院不予支持。依照《中国人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告(被告)福建伟鸿货架有限公司与被告（原告）吕家生的劳动合同关系自2019年3月18日起解除； 二、原告(被告)福建伟鸿货架有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）吕家生加班报酬为15063.49元； 三、驳回原告(被告)福建伟鸿货架有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）吕家生的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告福建伟鸿货架有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  郑丽卿 二〇一九年九月五日 书记员  沈 皓 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。