广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5321民初1512号原告：广东三A不锈钢制品集团有限公司。住所地：新兴县新城镇兴业路3号。法定代表人：陈木辉，董事长。委托诉讼代理人：梁伙坚、廖慧芬，广东创亮律师事务所律师。被告：陈月香，女，1972年9月12日出生，汉族，居民，住新兴县。委托诉讼代理人：谢冠雄，男，居民，住新兴县。委托诉讼代理人：谢冠铭，男，居民，住新兴县。原告广东三A不锈钢制品集团有限公司（下称三A公司）与被告陈月香劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三A公司的委托诉讼代理人梁伙坚、被告陈月香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三A公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付经济补偿金42379元给被告陈月香；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2011年3月1日入职原告处，担任统计岗位，双方签订了《劳动合同》。2019年1月22日，被告因个人原因单方与原告解除劳动合同，在原告出具的《取辞职书名单》上签字确认，办理离职手续，原告亦同意其离职，离职手续亦已办妥，也即是说，双方从该日起己终结了劳动关系。原告规定员工因个人原因离职或辞退离职后持有原告的股票要办理变更手续，被告因不想放弃持有原告的股票，遂向原告请求重新回来上班，原告考虑其为原告服务多年，同意与其重新建立劳动关系，但由于被告原岗位已有其他员工接岗，被告只能到其他岗位上班。原告告知被告有空缺的且适合被告工作的岗位，经被告本人选择和同意，被告自愿前往包装车间工作。因双方之前已签订过《劳动合同》，为简化程序，双方同意继续沿用之前签订的《劳动合同》，只是在工作岗位上作出变更，故2019年1月30日，双方签订了《变更劳动合同协议书》，将被告的工作岗位变更为包装车间任操作工。该《劳动合同》及《变更劳动合同协议书》是原、被告双方自愿协商一致，在完全平等、公正的前提下签订的，是双方真实的意思表示，合法、有效。而《仲裁裁决书》认定被告调动后的岗位与原岗位明显不相当，且调动后原告没有采用书面的形式变更劳动合同而支持了被告解除劳动合同及支付经济补偿金的请求，明显没有法律依据。原告认为，2019年2月13日，被告重新入职原告处，在包装车间工作，同年2月19日和3月3日，被告两次因病晕倒送医救治，经医生诊断为颈椎病，被告病后没有再回原告处上班，亦没有向原告请假，违反了双方签订的《劳动合同》第二十二条“乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。”及原告的《规章制度》第十条“员工因事请假，应及时通知公司，并须事前向车间主任、部门主管办理书面请假手续，两天内生产工人由车间主任批，各部门业务员由部门主管审批。超过两天的，先由车间主任或部门主管加意见，再由厂长或总经理批准。期满超假五天以上，或未经请假连续五天以上（含五天）不上班的，视为严重违反公司规章制度或员工自动离职”的规定，且原告于2019年4月8日用EMS向其发出《通知书》，要求其在2019年4月30日前到原告人事部或行政部办理请假手续，但被告拒收了该《通知书》，被告严重违反原告关于请假的规章制度，原告己发出书面通知警告、纠正其违规行为，但被告不予理会，根据原告的规章制度，视为被告自动离职，根据法律规定，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告不需向其支付经济补偿金，即便补偿，也只能从2019年2月13日之日起计算补偿金，不能从2004年9月计算补偿金，《仲裁裁决书》的裁决是毫无法律依据支持的。为此，特依照法律规定，诉之法院，请法院依法判决。被告陈月香辩称，一、原告提交的与被告于2011年3月1日签订的《劳动合同》其实是被告于2004年9月20日被招聘录用入职原告单位合同期满后，双方于2011年2月25日续订的无固定期限的《劳动合同》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告的入职时间应由原告举证，原告应当建立《职工名册》，并提交《职工名册》、《入职登记表》等资料来证明被告的入职时间。被告并非原告诉称的于2011年3月1日与其建立劳动关系，被告提交了社会保险缴费对账单和劳动仲裁等证据证明被告于2004年9月20日与原告建立劳动关系，且原告一直为被告缴纳社保至2019年8月。二、被告之所以于2019年1月22日在《取辞职书名单》上签字，是因为被告于2019年1月20日接原告领导叶正坤电话通知，说被告不适合做原来办公室统计的工作，要被告去包装车间工作，被告考虑到自身条件并不适合到车间工作，于是萌生了辞职的念头，便于同月22日在《取辞职书名单》上签了字，但被告领取的辞职书只是一个空白的表格，表格内需要填充辞职的原因，然后需要主任签名、厂长签名及被告本人签名经领导批准后才可以辞职，因此被告只是领取填充的辞职书，而并不是上交辞职书；领取辞职书后被告听到人事部经理叶正坤说员工辞职后不能参加其所持有公司股票的分红，公司也不收购员工持有的股票，但是可以0.5元一股将股票卖给人事部经理叶正坤，被告认为，被告于2007年以1.8元一股买入股票，公司从来没分红过，现在以每股0.5元卖出不合理，于是便打消了辞职的念头，没有填写辞职书，且原告也并没有提交任何被告主动辞职的证据证明被告主动离职。被告与原告协商工作岗位无果后，迫于无奈到原告安排的包装车间工作，包装车间的考勤表也显示被告每天开工上班的考勤登记。三、原告没有依照法律规定变更劳动合同，其提供的2019年1月30日的《变更劳动合同协议书》与被告收执的《变更劳动合同协议书》内容不符。被告入职时劳动合同写得清清楚楚担任的是统计岗位，被告在原告处已经连续工作15年，再工作3年被告就要退休了，原告为了侵吞老员工股票，在没有经过工会同意、和被告商量的情况下，强迫把被告调离工作岗位，如果被告不服从调岗安排不上班，按原告的制度则属无故旷工，按被告自动离职处理，被告迫于无奈才在变更劳动合同协议书签字按指纹，但协议书的内容是空白的，被告并不清楚协议书的内容。四、被告在包装车间工作时晕倒两次，原告经理叶正坤在电话中让被告养好伤再上班，被告也按时让同事递交病假单给原告请假，且被告在养病期间无收到任何原告出具的通知书。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月22日作出的新劳人仲案字［2019］第62号之二《仲裁裁决书》，审理程序合法、仲裁认定事实清楚、适用法律正确。综上所述，请法院根据审理查明的事实与法律法规的规定，依法作出公正判决。本院经审理认定事实如下：被告陈月香是原告三A公司的员工，根据被告提交的社保缴费对账单显示，原告于2004年11月开始为被告缴纳社保费用；2011年2月25日,原告作为甲方与被告作为乙方签订了《劳动合同》，约定“1.本合同采用无固定期限劳动合同，期限自2011年3月1日起直至法定的或本合同约定的终止条件出现时止；2.乙方在凌丰公司担任统计岗位工作；……”等内容。2019年1月22日，被告在原告处签领辞职书，同月30日，被告在原告提供的《变更劳动合同协议书》上签名，协议书载明“甲方同意乙方从2019年2月13日，由总厂生产部调往总厂包装车间任操作工”。同年2月13日，原告出具《调动通知》给包装车间，载明“现有员工陈月香已于2019年2月13日办理了调岗手续，请车间安排工作”，被告便于当天进入原告包装车间工作。2月19日，被告在工作过程中晕倒被送院治疗，医嘱建议共休息10天，后被告于3月3日上班，但在工作当天又晕倒送院治疗，之后医嘱一直建议休息。2019年4月8日，原告单方出具通知书，载明“陈月香：因你在2019年3月开始至今，未请假也未到岗上班，如有特殊情况须本人向公司人事部或行政部报备，限你在2019年4月30日前到我司人事部或行政部办理有关手续，否则视你为自动离职处理”。而被告认为，由于医嘱建议被告需一直休息，被告在取得医院的病假单后亦通过同事，包括包装车间主任伍广祥、冲压车间统计严健萍递交病假单给原告申请病休假，并不存在原告所述的自动离职或无故不到岗的情况。2019年5月30日，被告以原告在其病休期间无发放工资及未支付解除劳动合同的经济补偿金为由向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付被告2019年2-5月份病伤假期工资9352.61元（2922.69元×4×80%）；2.原告支付被告2018年年休假期间的工资1343.77元（2922.69元÷21.75天×10天）；3.原告支付被告医疗费251.22元；4.原告支付被告经济补偿金41866.91元（14年×2887.37元+0.5年×2887.37元）。仲裁委于2019年7月22日作出新劳人仲案字［2019］第62号之一仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告的劳动关系在2019年5月30日解除。二、原告支付被告2018年年休假工资487.12元。三、原告支付被告2019年2月19日至2019年5月30日病伤假期工资3760元。同日，仲裁委又作出新劳人仲案字［2019］第62号之二仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告的劳动关系在2019年5月30日解除。二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金42379元。三、驳回被告其他的仲裁请求。上述之一仲裁裁决书已生效，原告三A公司不服之二仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院，并提出前述诉求。庭审中，原、被告均确认被告陈月香离职前十二个月的平均工资为2922.69元。以上事实，有原告提供的营业执照、法定代表人身份证明书、身份证、劳动合同、变更劳动合同协议书、取辞职书名单、规章制度及公示图片、通知书、仲裁裁决书（之一、二）及送达回证、员工考勤明细，被告提供的社会保险缴费对账单、考勤记录、劳动合同、变更劳动合同协议书、照片、微信聊天记录、病假证明、个人所得税纳税清单、调动通知以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，本案应为经济补偿金纠纷。双方的争议焦点为：1.被告陈月香在原告处的工作时间？2.原告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金给被告？对上述争议焦点，本院评判如下：1.关于被告陈月香在原告处的工作时间问题。原告提供原、被告双方于2011年2月25日签订的《劳动合同》主张被告于2011年3月1日入职，而被告则提供社保缴费对账单反驳原告的主张，认为其入职时间为2004年9月20日。本院认为，《劳动合同》有一年一签或多年一签的期限，仅能反映签订时间段双方存在劳动关系，并不能完全反映用人单位与劳动者初始建立劳动关系的时间，而被告提供的对账单证明原告从2004年11月份就开始为被告购买社保，结合2011年2月25日的《劳动合同》亦约定原、被告签订的是无固定期限的劳动合同的情况，综上，本院确认被告陈月香入职原告处工作的时间为2004年9月20日。对原、被告解除劳动关系的时间，原告认为自原告发出通知书限定的时间内，被告没有回原告处上班即视为双方解除劳动关系，该时间为2019年5月1日；而被告确认仲裁委裁决的2019年5月30日为双方解除劳动关系的时间。本院认为，原告提交的通知书仅能作为其单方向被告发出解除劳动关系的表示，而被告于2019年5月30日提起劳动仲裁请求解除双方的劳动关系并请求经济补偿金是确认与原告解除劳动关系，则被告与原告三A公司的劳动关系延续至被告提起劳动仲裁（2019年5月30日）请求解除劳动关系之日止。2.关于原告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金给被告的问题。原告提出被告于2019年1月22日已经自动离职且自2月13日重新与原告建立劳动关系后无故旷工不到岗，因此原告不应支付解除劳动合同的经济补偿金给被告，本院认为，原告并无提供任何证据证实被告于2019年1月22日属自动离职，对于其提出被告填写的辞职书，原告亦无提供，而被告对辞职书的领取等已作了合理充分的说明，即便双方签订了变更劳动合同协议书，根据原告出具的《调动通知》，该变更亦是岗位的变更，而不是劳动关系的重新建立，因此，对原告提出的上述意见，理据不足，本院不予支持。鉴于双方同意解除劳动关系，且生效仲裁裁决书亦认定原告拖欠被告2019年2-5月份的病假工资，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第（一）、（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告陈月香从2004年9月20日入职至2019年5月30日解除劳动合同止，在原告三A公司处的工作年限为14年8个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应向原告支付15个月的经济补偿金，结合原、被告确认被告的月平均工资为2922.69元，则原告应支付43840.35元（2922.69元/月×15个月）经济补偿金给被告。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）、（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除原告广东三A不锈钢制品集团有限公司与被告陈月香的劳动关系。二、原告广东三A不锈钢制品集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付43840.35元经济补偿金给被告陈月香。三、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员 梁 恒二〇一九年九月二十五日书记员 伍世勇相关法律条文（2019）粤5321民初1512号1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）、（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。