广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初8625号原告：杨某，男，1995年7月出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：关敏玲，系广东仲衡律师事务所律师。被告：广东千旸科技有限公司，住所地广州市番禺区大石街石北路644号巨大创意园15栋320房，统一社会信用代码：91440113MA59C0KU23。法定代表人：周冰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙某茂，系该公司的技术顾问。原告杨某诉被告广州千旸科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人关敏玲，被告广州千旸科技有限公司的法定代表人周冰及其委托诉讼代理人孙某茂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、四项，其他事项双方无争议。一、原告入职时间：2016年4月25日。二、原告工作岗位：硬件工程师。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，合同期限从2016年4月26日至2018年4月25日止，之后双方没有续签劳动合同。四、离职原因及日期：双方于2018年12月29日协商解除劳动关系并签订了《解除劳动关系协议书》，原告最后工作日期为2018年12月29日。五、双方签订《解除劳动关系协议书》情况：原告与被告于2018年12月29日签订《解除劳动关系协议书》一份，内容载明：甲（被告）、乙（原告）双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系事宜达成协议如下：1、甲乙双方自愿于2018年12月29日解除劳动关系；2、双方协商一致甲方向乙方支付6500元，乙方同意并认可本金额，甲乙双方商定是2019年4月1日前支付此款项；3、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得再以工资、补偿金、社会保险费、加班费等理由向甲方提出调解、仲裁、诉讼、申诉和滋扰等要求；4、甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；5、从本协议生效之日起，双方已经了结所有的劳动义务，以后双方互不追究，甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担基于劳动关系产生的其它任何经济责任。乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向甲方进行任何经济追究；6、本协议一式两份，甲乙两方各执一份，具有同等法律效力；7、本协议经甲乙两方签字或盖章后即生效。六、被告已于2019年6月29日向原告支付协议款项6500元。七、关于《解除劳动关系协议书》是否已经解除问题。原告主张，被告是通过欺骗方式与其签订《解除劳动关系协议书》，被告签订该协议的目的只是为了达到解除与原告的劳动关系并且不支付拖欠其的工资、补偿款等目的。即使该协议书在签订后有效，但被告根本没有履行该协议的意思，也没有实际履行，未履行时间达到半年之久，且经其发函催告仍拒不履行，被告该行为已构成重大违约导致不能履行，协议的目的无法实现，其可行使解除权以维护其合法权益，其已于2019年5月6日向被告发出解除协议的通知，故上述协议已经解除。被告主张，由于原告离职后，原告删除电脑的文件并违反公司的保密协议等违约行为，其要求原告前来公司交接、解释，但原告一直拒绝，其才一直不按《解除劳动关系协议书》中的约定向被告支付协议款项。庭审中，原被告双方均确认，《解除劳动关系协议书》系双方的真实意思表示并自愿签订。本院认为，《解除劳动关系协议书》是原告与被告就解除劳动关系等事宜自愿订立的协议，是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，本院予以确认。该协议书于双方签订之日起生效，对双方均有法律约束力。原告作为完全民事行为能力人，应对自己的法律行为承担相应的法律后果。原告主张该协议书系受被告欺骗签订，但其并未提供相应的证据予以证实，故本院不予采信；原告主张其已于2019年5月6日向被告发出解除协议的通知，上述协议其已单方解除，没有法律依据，本院亦不予支持。八、关于未签订劳动合同双倍工资差额、工资差额、解除劳动关系经济补偿金、违约金及体检问题。原告主张，虽然原、被告双方有签订《解除劳动关系协议书》，但未实际履行，且根据原告提交的银行流水、工资证明，可知被告存在拖欠2018年8月至12月部分工资达到28000元的事实，该数额与协议书上的约定数额相差较大，从常理、公平角度分析，不能排除存在原告所主张的协议款项仅为经济补偿金的可能性。且其已于2019年5月6日向被告发出解除协议的通知，故上述协议其已单方解除，故要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、工资差额、解除劳动关系经济补偿金。原告的工作会接触有毒、危险物品，故其认为原告应当为其安排离职体检，并支付相关费用问题。另外，按照《解除劳动关系协议书》约定的第4条，被告没有按时支付协议款项，已造成违约，故要求被告支付违约金。被告主张，双方于2018年12月29日签订了《解除劳动关系协议书》，无需再向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、工资差额、解除劳动关系经济补偿金，只需按《解除劳动关系协议书》约定向原告支付协议款项6500元。另外，其有为员工购买防毒口罩，安装排风设备等安全措施，工作环境是安全的，而且原告已离职一年多，无法再为原告安排体检。庭审中，双方均确认原告要求被告支付违约金的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序。但被告庭后书面同意在本案中一并处理该项诉讼请求。本院认为，如上所述，原告与被告已就解除劳动关系等事宜已经达成一致协议，并签订《解除劳动关系协议书》，该协议于双方签订之日起生效，对双方均有法律约束力，双方均应按照协议书的约定审慎履行，被告未按照协议约定时间向原告支付协议款项，已构成违约，被告应按协议约定向原告支付相当于协议款项金额的违约金，故本院对原告要求被告支付违约金6500元的诉讼请求予以支持。《解除劳动关系协议书》明确约定被告除支付协议款项外，不再向原告承担基于劳动关系产生的其它任何经济责任，原告自愿放弃其它任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向被告进行任何经济追究。故本院对原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及安排体检等诉讼请求，本院均不予支持。九、仲裁请求：一、被告支付原告2018年5月1日至2018年12月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额75000元；二、被告支付原告2018年6月1日至2018年12月30日期间的工资差额28000元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金36749.99元；四、被告为原告安排体检并支付相关费用。十、仲裁结果：1.本裁决书生效之日起三日内，被告一次性支付原告协议款项6500元。2.驳回原告的其它仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年5月1日至2018年12月29日未签订劳动合同的双倍工资差额合计75000元；2.判令被告向原告支付拖欠2018年8月至12月的工资合计28000元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金36749.99元；4.判令被告为原告安排体检，并支付相关费用；5.判令被告与原告签订的《解除劳动关系协议书》己解除；6.判令被告向原告支付违约金6500元；7.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州千旸科技有限公司应于本判决书生效之日起三日内一次性支付原告杨某违约金6500元。二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州千旸科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇一九年九月二十三日书记员  卢婉萤