广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初3358号原告：广州韦格机电有限公司，住所地：广州市从化明珠工业园创业大道南1号（1#厂房东区）。法定代表人：王桂萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧柱星，广州市从化区众心法律服务所工作人员。委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区众心法律服务所工作人员。被告：陈燕鸿，男，1983年1月17日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：张才丰，广东政衡律师事务所律师。原告广州韦格机电有限公司诉被告陈燕鸿劳动争议一案，本院2019年7月19日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年8月28日公开开庭进行审理。原告广州韦格机电有限公司的委托诉讼代理人欧柱星，被告陈燕鸿及其委托诉讼代理人张才丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金33532.2元；2.原告应支付被告2019年2月1日至2019年2月18日工资1123.66元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月，原告计划改革撤销物流部，但经原告与被告协商不成后，原告公司高层讨论后决定继续保留物流部，被告的工作岗位待遇不变，继续在原告公司从事司机一职。2019年3月1日，原告组织被告等司机对于车辆管理和司机岗位职责进行培训时，也明确告知被告继续保留物流部，原岗位工资待遇不变，要求被告正常回公司上班，培训期间被告对此亦未提出异议。但培训结束后，被告却以旷工方式拒绝回公司上班，2019年3月4日单方解除双方的劳动关系。综上，原告未对被告岗位调动，也有车辆提供给被告工作，被告于2019年3月4日以调岗无法提供车辆工作和调其到车间工作为由，单方解除双方的劳动关系明显无事实和法律依据，原告无需支付其解除劳动关系经济补偿金。被告辩称，认可仲裁裁决，关于2019年2月份工资问题认可原告主张。经审理查明，被告于2010年9月21日起与原告签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年9月签订。被告工作岗位为司机，工资构成为基本工资和提成。每月发放工资清单且需签收，每月工资经原告银行账户发放。被告在原告处的最后工作日为2019年2月18日。2019年2月18日，被告收到原告通过系统发送的短信，内容为：收领导同志，从明天开始送货业务将切换物流公司负责，公司货车停用。为此，请各位务必今天内回公司找人力资源部“姚某”姚经理。被告收到上述短信后，经与原告协商，被告不同意调岗，双方未能就调岗事宜达成一致。从2019年2月19日起，原告公司的送货业务由物流公司负责，被告未再接到原告安排的送货指示。2019年3月4日，被告向原告寄出《解除劳动合同通知书》，载明原告自2019年2月19日起将送货业务切换物流公司负责，由于原告无法提供车辆给其工作，通知原告自2019年3月4日起双方解除劳动合同。原告于2019年3月5日收到该通知书。由于双方未就解除劳动关系事宜达成一致，陈燕鸿作为申请人，以广州韦格机电有限公司作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认：一、申请人与被申请人自2010年9月21日起至2019年3月4日存在劳动关系；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金33532.2元；三、被申请人支付2019年2月1日至2019年2月18日工资约2500元。经仲裁开庭审理，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]3779-3782号仲裁裁决书，其中关于陈燕鸿的裁决结果为：确认申请人与被申请人自2010年9月21日起至2019年3月4日存在劳动关系；被申请人一次性支付2019年2月1日至2019年2月18日工资1609元给申请人；被申请人一次性支付解除劳动关系经济补偿金33532.2元给申请人。本案原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本案庭审过程中，双方对仲裁裁决第一项关于劳动关系的认定无异议。对于2019年2月1日至2019年2月2818应支付解除劳动关系经济补偿金，双方未能达成一致意见。对于双方无异议的部分，本院予以确认。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。一、关于双方对于仲裁裁决无异议事项的认定庭审中双方对于仲裁裁决书中关于劳动关系存续的起止时间予以确认，并对2019年2月1日至2019年2月18日工资数额达成一致意见，本院予以确认，即被告与原告自2010年9月21日起至2019年3月4日存在劳动关系。原告应一次性支付被告2019年2月1日至2019年2月18日工资1123.66元。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题被告于2019年2月18日收到原告通过系统发送的短信，表示从2019年2月19日起公司送货业务切换给物流公司负责，公司货车停用。经被告与原告协商调岗事宜，双方未能达成一致意见。经庭审查明，从2019年2月19日起原告的送货事宜确已交由物流公司负责，被告作为司机未再收到原告的送货指令。原告虽然表示其于2019年3月1日召集被告等司机开会，已明确告知保留司机业务，且对被告进行了司机管理培训，并提交了《员工培训记录表》，但被告对此予以否认，表示本次会议是协商调岗会议的签到表，被告只是签名，但记录表上的内容均为原告自行填写且与事实不符。结合庭审查明的事实，原告表示保留物流部及被告的司机岗位与事实明显不符。工作岗位、工作内容、工作条件等均为与劳动者切身利益息息相关的重要组成部分，原告未能举证证明其已明确告知被告返岗后仍维持原工作岗位、工作内容及工作条件，或与被告就调岗事宜达成一致意见。原告在公司业务有所改变，客观情况发生变化的情况下，未与作为劳动者的被告协商一致达成变更，也未能举证证明能按原劳动条件提供给劳动者，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告可以单方解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。双方庭审中确认被告离职前十二个月月平均工资为4470.96元，结合被告的工作年限，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金38003.16元（4470.96元/月×8.5个月）。由于被告申请仲裁时要求33532.2元，仲裁委认定经济补偿金为33532.2元，被告予以认可，本院确定原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金为33532.2元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告陈燕鸿自2010年9月21日起至2019年3月4日与原告广州韦格机电有限公司存在劳动关系；二、原告广州韦格机电有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付2019年2月1日至2019年2月18日工资1123.66元给被告陈燕鸿；三、原告广州韦格机电有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付经济补偿金33532.2元给被告陈燕鸿；四、驳回原告广州韦格机电有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州韦格机电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年九月三十日书记员  罗俊贤