广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初2015号原告：杨旺，男，1989年10月12日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。委托诉讼代理人：王萍，广东微众律师事务所律师。被告：珠海市华德致远汽车销售服务有限公司，住所地珠海市斗门区白蕉镇白蕉路36号（特约销售服务店），统一社会信用代码：91440400598961462G。法定代表人：LIANGWEIGUO。委托诉讼代理人：劳春胜，系该公司员工。委托诉讼代理人：章萍萍，广东非凡律师事务所律师。原告杨旺（以下简称原告）诉被告珠海市华德致远汽车销售有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王萍到庭参加了诉讼，被告的委托诉讼代理人劳春胜、章萍萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付经济补偿金80300元。事实和理由：原告于2008年5月2日入职被告处，离职前为今后部工作。双方订立了书面的劳动合同。依据合同，原告工作5天5小时可得1720元，等于珠海市最低工资的标准。但在被告发放2018年12月的工资时，将基本工资降低为920元，直接导致原告获得的报酬减少，经向被告抗议，被告在向原告发放2019年1月的工资仍然维持基本工资为920元。原告认为，第一，作为劳动者不去区分最低工资和基本工资的含义有什么区别。原告只知道双方签订的合同约定正常工作时间的工资是1720元，而且约定加班工资也是以1720元计算，这些约定在劳动合同第四条第一款和第二款列明。在被告调整工资以前，也就是2018年12月份之前，被告制作的工资条中基本工资都是1720元，另外列出休息日加班、职业病岗位津贴、岗位工资、认证补贴、绩效工资、节假日加班、交通补贴、高温补贴、工龄工资，因为被告长期用这样的形式发工资，原告有理由相信工资条中的基本工资就是合同中的正常工作时间工资，如果对此有不同的理解，应当由被告举证，因为工资条是被告制作的。第二，原告认为1720元不管是以最低工资的名字命名还是以基本工资名义命名，只要合同约定了，被告都不能够单方调整，即使被告以合同第四条第三款调整，被告也要提供的证据达到三性的标准，而不是以合同有约定，被告就可以单方调整。合同第四条第三款虽然赋予了被告调整工资的条件，同时合同也对被告调整工资进行了限制，这种限制体现在合同第二条第三款、第十条第八款。被告在调整岗位的时候要有连续两个月考核分低于70分的评估表，根据评估表进行岗位的调整，调整完后还要有一个岗位认定书确定薪酬，在原告离职之前都没有这些。被告支付原告的工资在去除加班费、津贴和其他合法的劳动者就得的福利待遇外，只有920元，根据劳动合同法第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十八条的规定，被告单方变更合同应给予原告经济补偿。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉。原告为证明其主张提交如下证据：1.庭审笔录；2.仲裁裁决书；证据1-2证明原告的入职时间、工作年限和工资标准；3.送达回证，证明原告在法定期限内提起诉讼。被告答辩认为，一、原告主张被告将双方劳动合同约定的正常工作时间的工资标准1720元降至920元，未满足当地最低工资标准的要求，无事实与法律依据。1、珠海市3个月的最低工资标准为5160元。但就原告举证，被告发放原告2018年12月份工资为：基本工资920元+加班工资790元+技术等级补贴100元+交通补贴50元+工龄工资550元=2410元；发放2019年1月份工资为：基本工资920元+加班工资790元+技术等级补贴100元+绩效工资9335元+交通补贴50元+工龄工资550元=11744.56元。2、被告与原告在双方签订的《劳动合同书》中，明确约定“乙方（即原告）正常工作时间的工资，不得低于当地最低工资标准，试用期满1720元/月【四.(一).1）条】。最低工资：乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。（试用期满1720元【四.(一）条】”。3、基本工资与珠海市最低工资标准是不同的概念，不能人为故意混淆。基本工资，本身就是企业自行根据自身情况、职工的劳动岗位等确定，并有权进行调整，基本工资可以低于当地最低工资标准，与法无悖。而被告与原告在双方签订的《劳动合同书》中，明确约定的是“正常工作时间的工资”。4、原告工资表中的“基本工资”与双方劳动合同书中约定的正常工作时间工资并不等同，且被告也未有证据证明双方劳动合同书中约定的“正常工作时间工资”就是工资表中的“基本工资”，原告以此主张被告支付的工资低于当地最低工资标准依据不足。5、原告再以所谓的被告将双方劳动合同约定的正常工作时间的工资标准1720元降至920元，未满足当地最低工资标准为由，主张因其个人提出辞职要求被告支付经济补偿金，无任何依据。二、原告未切实履行劳动合同的约定，多次违反被告的规章制度，被告对其进行调薪处罚合法合规。原告以被告合法合规的调薪为由主张因其个人提出辞职要求被告支付经济补偿金，无任何依据。1、《劳动合同书》约定：“调薪：乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于当地现定的最低工资标准【四.(三）条】。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核、奖惩。乙方在工作期间违反甲方规章制度被取消月度绩效壹次(含壹次)以上的，甲方对乙方作记大过处理【六.(四）条】。公司根据《岗位评估表》对员工每月评估一次，由人事部组织进行评估，连续两个月考核分低于70分者公司对员工进行调岗；调岗后的岗位薪酬根据《岗位级别认定书》执行【十.(八)条】”。2、原告违反《财务部管理汇编》的系统管理汇编、《超越系统权限标准》的“一个用户名、一个密匙、一个密码”规定。3、原告违反岗位职责说明书（服务经理）规定，不履行工作职责。在2018年任职期间完全忽视客户满意度，工作严重失职，无培训无整改，成绩极度下滑，2018年度被申请人售后服务排名下降甚至低于平均分值，受到北京现代厂家多次扣罚及通报，对其工作失职情况现给予通报批评。三、原告在2019年2月即以各种借口请假，仅出勤9天，继而自行在2019年2月底自行离职。综上，原告对己行为不仅不思悔改，继而自行突然离职致影响极为恶劣，现又再次恶意提起诉讼，实在是与事实不符、与情理不容、与法律相悖，被告特请求贵院查明事实依法判决支持如请求事项。被告为证明其主张提交了如下证据：1、《劳动合同书》，证明合同期限是从2014年11月1日至2019年10月31日止，原告应当遵循劳动合同书和合同附件的内容；2、《财务部管理汇编》的系统管理汇编、《超越系统权限标准》，证明原告违反一个用户一个密匙一个密码的规定，将系统账号和密码给他人使用；3、岗位职责说明书，证明被告岗位系服务经理，其工作职责是全面负责客户满意度指标监控与整改；4、具体岗位的薪资规定，证明服务经理、服务顾问、前台经理的薪资；5、关于售后满意度原告失职通告、附件，证明原告违反公司规章制度，不履行工作职责，在2018年任职期间完全忽视客户满意度，工作严重失职，无培训无整改，成绩极度下滑，收到北京现代厂家多次扣罚及通报，对其工作失职情况现给予通报批评；6、关于违反超越系统使用规定情况、李德浩身份证，证明原告违反规章制度，将其个人的超越账号和密码给李德浩接车；7、处罚通知，证明被告因原告纵容下属弄虚作假、管理失职，将服务经理调整为服务顾问；8、通报，证明原告违反一个用户一个密匙一个密码的规定，将系统账号和密码给他人使用，被取消10月绩效；9、岗位级别认定书，证明被告依据规定调整原告工资标准为服务顾问；10、关于原告11月份工资发放事宜，证明被告因原告弄虚作假、管理混乱，按其11月工资调整为前台经理标准；11、工资条（2018年11月、12月、2019年1月），证明原告签字确认；12、仲裁裁决书，证明仲裁驳回原告仲裁请求。13.工资条（2018年1月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月），证明原告签字确认；在庭审质证过程中，原、被告对上述证据进行了质证。经审查，原、被告提交上列证据来源合法，本院均予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。根据上述采信的证据及当事人的法庭陈述，本院认定事实如下：2008年5月2日起，原告入职被告工作。2014年11月1日，原、被告签订劳动合同书。合同主要内容：合同期限有固定期限，从2014年11月1日起至2019年10月31日止，任职售后部经理；原告同意被告可以根据生产经营需要及其身体健康情况，被告单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪酬随岗位而变更；原告每日工作8小时，每周工作5日；原告正常工作时间的工资按第壹种形式（第壹形式内容：原告试用期工资1720元/月，试用期满工资1720元/月）执行，不得低于当地最低工资标准，被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，加班工资的计算基数按正常工作时间的工资计算（福利津贴、补贴不纳入加班工资的计算基数），双方确认本企业的正常工作时间工资为被告所在地法定最低工资（加班时间的确定按被告规章制度及每月的排班表）；原告同意被告根据实际经营状况、内部规章制度、对原告的考核结果，以及原告的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整原告的工资水平，但调整的工资不可低于当地规定的最低工资标准；被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在六十日内未提出异议的视为同意；公司根据《岗位评估表》对员工每月评估一次，由人事部组织进行评估，连续两个月考核分低于70分者公司对员工进行调岗，调岗后的薪酬根据《岗位级别认定书》执行。2018年11月15日，被告发布《关于售后满意度杨旺失职通告》，通报2018年度原告售后服务排名下降甚至低于区域平均分值。2019年11月13日，被告作出《通报》，以原告将个人的超载系统账号和密码给别人使用，违反公司制度为由，取消原告10月份绩效。2019年11月19日，被告作出《处罚通告》，主要内容：华德致远售后前台经理杨旺，任职期间服务满意度低，培训工作不到位，纵容下属，弄虚作假，管理工作失职，导致公司经济损失，为更好打造企业团队服务精神，因此经公司董事会研究决定对其进行处罚，免去前台服务经理职务，调整为服务顾问。2018年12月10日，被告将原告11月份工资按照前台经理的标准发放，并扣罚管理绩效20分。2019年3月27日，原告以被告未经其同意单方变更合同，在其提供正常劳动时，支付低于最低工资标准（扣除加班费、津贴和其他合法福利待遇外），违反法律规定，其因此提出辞职为由，向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：被告支付经济补偿金80300元。2019年5月13日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字［2019］第123号仲裁裁决书，裁决：驳回原告仲裁请求。另查明，根据被告提交的被告签名确认的工资条显示，被告发放原告2018年1月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2019年1月的工资情况如下：2018年1月……基本工资1650元、休息日加班760元、岗位工资500元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资7165.74元、节假日加班0元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助200元、工服补助0元、应发工资10925.74元，工资个税872.06元、社保费290.43元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用6.9元、扣项小计1169.39元、实发工资9756.35元；2018年3月……基本工资1650元、休息日加班760元、岗位工资500元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资3931.26元、节假日加班0元、交通补贴48.15元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助200元、工服补助0元、应发工资7577.93元，工资个税273.75元、社保费290.43元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计572.48元、实发工资7005.45元；2018年4月……基本工资1650元、休息日加班760元、岗位工资500元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资0元、节假日加班0元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助200元、工服补助0元、应发工资3760元，工资个税0元、社保费290.43元、餐费0元、应收款0元，培训-1282元、工会委员费用8.3元、扣项小计-983.27元、实发工资4743.27元；2018年5月……基本工资1650元、休息日加班760元、岗位工资500元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资2110.44元、节假日加班0元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助200元、工服补助0元、应发工资5870.44元，工资个税103元、社保费290.43元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计401.73元、实发工资5468.71元；2018年6月……基本工资1650元、休息日加班760元、岗位工资500元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资4570元、节假日加班227.59元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助0元、工服补助0元、应发工资8357.59元，工资个税358.43元、社保费290.43元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计657.16元、实发工资7700.43元；2018年7月……基本工资1720元、休息日加班790元、职业病岗位津贴0元、岗位工资400元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资3953.24元、节假日加班0元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助200元、工服补助0元、应发工资7713.24元，工资个税285.18元、社保费311.46元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计604.94元、实发工资7108.3元；2018年8月……基本工资1720元、休息日加班790元、职业病岗位津贴0元、岗位工资400元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资3083.19元、节假日加班0元、交通补贴48.15元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助200元、工服补助0元、应发工资6726.86元，工资个税186.54元、社保费311.46元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计506.3元、实发工资6220.56元；2018年9月……基本工资1720元、休息日加班790元、职业病岗位津贴0元、岗位工资400元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资4747.22元、节假日加班0元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助200元、工服补助0元、应发工资8507.22元，工资个税109.58元、社保费311.46元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计429.34元、实发工资8077.88元；2018年11月……基本工资1720元、休息日加班790元、职业病岗位津贴0元、岗位工资400元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资3386.25元、节假日加班0元、交通补贴48.08元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助/其他扣款1250元、工服补助0元、应发工资8078.56元，工资个税83.01元、社保费311.46元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计402.77元、实发工资7675.79元；2018年12月……基本工资920元、休息日加班790元、职业病岗位津贴0元、岗位工资0元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资0元、节假日加班0元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助/其他扣款0元、工服补助0元、应发工资2410元，工资个税0元、社保费311.46元、餐费0元、应收款-1413元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计-1093.24元、实发工资3503.24元；2019年1月……基本工资920元、休息日加班790元、职业病岗位津贴0元、岗位工资0元、有厂家认证或厂家技术等级补贴100元、绩效工资9335元、节假日加班0元、交通补贴50元、高温补贴0元、工龄工资500元、其他补助/其他扣款0元、工服补助0元、应发工资11744.56元，工资个税433.31元、社保费311.46元、餐费0元、应收款0元，培训0元、工会委员费用8.3元、扣项小计753.07元、实发工资10991.49元。本院认为，双方在自愿协商的基础上签订的劳动合同，合法有效。双方在劳动合同中的劳动报酬条款中约定了“乙方（原告）正常工作时间的工资按第壹种形式（第壹形式内容：乙方（原告）试用期工资1720元/月，试用期满工资1720元/月）执行，不得低于当地最低工资标准”的内容，同时又约定了“乙方（原告）同意被告根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方（原告）的考核结果，以及原告的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整原告的工资水平，但调整的工资不可低于当地规定的最低工资标准”，该约定均为劳动报酬项下的内容，从前后内容来看，原告在正常工作时间可以获得工资1720元，但被告可以按合同根据原告的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等调整原告的工资水平，亦即该1720元工资数额并不固定不变的。另外，被告提交原告签名确认并已领取的工资条中列有基本工资，该基本工资并不是固定为1720元，被告将调整后的工资条交原告签名确认后发放工资的事实，与劳动合同条款规定一致。被告调整原告工资的行为有合同依据，是对企业管理行为，发放给原告调整后的工资不低于当地最低工资标准，没有违反劳动合同及法律、行政法规的强制性规定。原告认为被告违法调整其薪酬理由不成立，原告因此提出辞职并要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告杨旺提出的诉讼请求。本案受理费5元，由原告杨旺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈柏能二〇一九年九月十九日书记员  封朝卫附：裁判所依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。