成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初3397号 原告：杨凡，男，汉族，1982年8月11日出生，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：钟华，四川英贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒲朝杰，四川英贤律师事务所律师。 被告：四川万众建材科技有限责任公司，住所地成都市郫都区成都现代工业港南片区荣港路79号。 法定代表人：徐俊强，董事长。 委托诉讼代理人：张红梅，女，汉族，1973年3月20日出生，住成都市金牛区，系公司员工。 原告杨凡与被告四川万众建材科技有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告杨凡的委托诉讼代理人钟华、被告四川万众建材科技有限责任公司的委托诉讼代理人张红梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨凡向本院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告双方的劳动关系于2019年4月1日解除；2、被告立即向原告支付一次性伤残补助金117000元、一次性医疗补助金59416.7元和一次性伤残就业补助金154483.42元、停工留薪期工资54000元、未签订书面劳动合同的双倍工资99000元、住院伙食补助费300元、护理费900元、劳动能力鉴定费658元，合计485758.12元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年12月到被告处工作，工资为300元/天，未签订书面劳动合同。2018年3月21日，原告在被告位于郫都区成都现代工业港南片区荣港路79号老厂内安装收尘器时受伤，造成原告右眼角膜穿通伤、有眼前房异物。被告仅承担医药费，拒不支付其他待遇。且从2018年3月28日开始，被告未再向原告支付工资，也未再安排原告工作。2018年9月17日，经原告申请，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定书。2018年12月6日，原告伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级。2019年1月23日，原告向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会未在法定时间内作出仲裁，违反法定程序，也未依法维护原告相关利益，未支持一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，对停工留薪期及未签订书面劳动合同的双倍工资的标准认定不当。为此，为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告四川万众建材科技有限责任公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系，被告不应当向原告支付停工留薪期工资、未签订书面劳动合同的双倍工资，而被告垫付了10000元的医药费，不应支付相应费用。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、郫劳人仲委裁字（2018）第83号《仲裁裁决书》《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》《四川大学华西医院出院病情证明书》、票据、证明、微信转账记录、郫劳人仲委裁字（2019）第118号《仲裁裁决书》等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2017年12月18日，杨凡进入四川万众建材科技有限责任公司，从事安装工作。2018年3月21日，杨凡在工作中受伤，被送往四川大学华西医院住院治疗至2018年3月26日出院，住院共计5天。出院时，医院出具《出院病情证明书》，被诊断为：右眼角膜穿通伤、右眼前房异物，同时载明：1、出院用药：点术眼（每次一滴）……；2、……；3、……；4、如有不适，眼红、…。2018年4月25日，杨凡向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与四川万众建材科技有限责任公司之间的劳动关系。2018年6月20日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2018）第83号《仲裁裁决书》，确认杨凡与四川万众建材科技有限责任公司于2017年12月起存在劳动关系。2018年9月17日，杨凡伤情性质经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月16日，杨凡伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，产生鉴定费658元，由杨凡自行垫付。 另查明，1、杨凡受伤后，四川万众建材科技有限责任公司通过微信向杨凡转入8000元，其中用于医疗费的有5949元，其余的2051元由杨凡领取；2、四川万众建材科技有限责任公司未与杨凡签订书面劳动合同，亦未为杨凡购买社会保险。 还查明，2019年1月23日，杨凡向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除杨凡与四川万众建材科技有限责任公司的劳动关系；2、裁决四川万众建材科技有限责任公司支付杨凡一次性伤残补助金117000元、一次性医疗补助金54248.33元、一次性伤残就业补助金141045.67元、停工留薪期工资72000元、未签订书面劳动合同的双倍工资99000元、住院伙食补助费300元、护理费900元、医疗费5949元和劳动能力鉴定费658元。庭审中，由于杨凡的医疗费用全部由四川万众建材科技有限责任公司支付，杨凡自愿放弃要求对四川万众建材科技有限责任公司医药费5949元的仲裁请求。2019年5月22日，郫都区劳动人事争议争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、四川万众建材科技有限责任公司应支付杨凡一次性伤残补助金84825元、停工留薪期工资1263元、护理费900元、住院伙食补助费120元、劳动能力鉴定费300元及检查费358元。以上共计87766元，由四川万众建材科技有限责任公司自本裁决生效之日起十日内支付给杨凡。二、四川万众建材科技有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付杨凡2018年1月至2018年3月26日未签订书面劳动合同双倍工资18523元。三、驳回杨凡其他仲裁请求。后杨凡不服该裁决，诉至本院。以上事实，经组织双方质证，足以认定。 本案的争议焦点为：1、杨凡与四川万众建材科技有限责任公司是否存在劳动关系的问题；2、杨凡要求确认其与四川万众建材科技有限责任公司的劳动关系于2019年4月1日解除是否有依据的问题；3、杨凡主张的各项赔偿是否有事实依据和法律根据的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，杨凡于2017年12月18日进入四川万众建材科技有限责任公司从事安装工作，双方的劳动关系经仲裁委员会予以确认。尽管四川万众建材科技有限责任公司在本案中对双方之间的劳动关系予以否认，但其并未就不存在劳动关系的仲裁裁决书提起诉讼。因而，对于双方的劳动关系本院予以确认。关于杨凡提出的要求确认其与四川万众建材科技有限责任公司的劳动关系已于2019年4月1日已解除的诉讼主张。这一主张是否有依据，将直接关系到一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等主张是否应当得到支持的问题。本院认为，杨凡系在2019年1月23日向仲裁委申请仲裁时提出了解除其与四川万众建材科技有限责任公司的劳动关系的主张，随后仲裁委于2019年2月20日向四川万众建材科技有限责任公司送达了仲裁申请书等文书，这应当视为杨凡向四川万众建材科技有限责任公司正式提出解除劳动关系的真实意思表示。因而，将双方的劳动关系的解除时间确定为2019年2月20日符合实践认知，具有合理性。故本院依法确认双方的劳动关系于2019年2月20日解除。 杨凡因工受伤，依法享有相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条“……，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”的规定，因四川万众建材科技有限责任公司未为杨凡办理工伤保险，故应当由四川万众建材科技有限责任公司承担工伤保险待遇的给付义务。因双方均未就杨凡的工资发放的具体金额和标准提供证据予以证明，本院结合杨凡的工作性质，确认杨凡的工资标准按照四川省2017年度建筑业的45789元/年的金额进行计算。 关于杨凡主张的一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，……。”的规定，因杨凡伤残等级为柒级，且其月平均工资为3815.75元（45789元/年÷12月），故本院确认其享受的一次性伤残补助金的金额为49604.75元（3815.75元/月×13月）。 关于杨凡主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。因上述两项补助金必须以合同期满终止，或者解除劳动关系为先决条件。本案中，双方的劳动关系已经解除。故杨凡的主张符合《工伤保险条例》第三十七条“……，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。而根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）文件第二条第（三）款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月。”的规定，结合确定的作为统筹地区成都的上年度职工5424元的月平均工资的标准，本院确认杨凡的一次性工伤医疗补助金的金额为54240元（5424元×10月）、一次性伤残就业补助金的金额为141024元（5424元×26月）。 关于杨凡要求四川万众建材科技有限责任公司支付其停工留薪工资的主张。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”的规定，结合杨凡受伤情况，本院酌情认定杨凡的停工留薪期为6个月。故杨凡的停工留薪期工资为22894.5元（45789元/年÷12月×6月）。 关于杨凡主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因杨凡自2017年12月18日起在四川万众建材科技有限责任公司工作，但四川万众建材科技有限责任公司未与杨凡签订书面劳动合同，因此，应当向杨凡每月支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，因未签订书面劳动合同的双倍工资本质上不属于劳动报酬的范畴，应当受到一年仲裁时效的规制。故结合本案的实际情况，本院依法确认杨凡主张的未签订书面劳动的双倍工资的时长为8个月。故四川万众建材科技有限责任公司向杨凡支付的未签订书面劳动合同的双倍工资的具体金额为30526元（45789元/年÷12月×8月）。 关于医疗费的问题。因四川万众建材科技有限责任公司已经全部予以支付，且杨凡明确放弃对该诉讼的主张，故本院予以支持。 关于杨凡主张四川万众建材科技有限责任公司支付其护理费的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，因四川万众建材科技有限责任公司未举证证明杨凡在住院期间安排人员对其进行护理的事实，应当承担举证不能的后果。故本院确认四川万众建材科技有限责任公司向杨凡支付护理费600元（120元/天×5天）。 关于杨凡主张的住院伙食补助费的问题。因四川万众建材科技有限责任公司未举证证明其已向杨凡支付了该笔费用，故依据《工伤保险条例》第三十条“……，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，……”以及《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》（成人社发[2016]63号）第一条“工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计发”的规定，本院确认该住院伙食补助费的金额为100元（20元/天×5天）。 关于杨凡主张的伤残鉴定费658元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）款“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：劳动能力鉴定费”规定，因四川万众建材科技有限责任公司未为杨凡办理工伤保险，故该费用应由四川万众建材科技有限责任公司向杨凡支付。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（三）款，《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告杨凡与被告四川万众建材科技有限责任公司的劳动关系于2019年2月20日解除； 二、被告四川万众建材科技有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告杨凡支付一次性伤残补助金49604.75元、一次性工伤医疗补助金54240元、一次性伤残就业补助金141024元、停工留薪期工资22894.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资30526元、护理费600元、住院伙食补助费100元、伤残鉴定费658元，扣除杨凡已领取的现金2051元，共计支付297595.5元； 三、驳回原告杨凡其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件诉讼费5元，由被告四川万众建材科技有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  朱成均 二〇一九年九月二十四日 书记员  陈 茜