广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初8677号原告：庞某，男，1996年3月29日出生，汉族，住广东省雷州市。委托代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：广州速格健康管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区龙津东路819号9楼9016室。法定代表人：欧阳瑞琦，职务总经理。委托代理人：龙婧，广东法制盛邦律师事务所律师。原告庞某诉被告广州速格健康管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞某的委托代理人林峰，被告广州速格健康管理有限公司的委托代理人龙婧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2018年4月1日入职被告处，直至2018年11月18日离职。之后，我向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：海珠仲裁委）申请劳动仲裁，该委作出穗海劳人仲案字〔2019〕XXX号仲裁裁决书。我不服该裁决书，该裁决书认定双方存在劳动关系正确，但对劳动关系的性质认定错误，双方应为全日制劳动法律关系，且该裁决书对双方举证责任的分配认定明显违背相关法律规定。现我起诉要求确认2018年4月1日至2018年11月18日期间我与被告之间存在全日制劳动关系，被告向我一次性支付2018年4月1日至2018年11月18日期间工资差额3335.12元、2018年5月1日至2018年11月18日期间未签劳动合同二倍工资差额16057.62元、违法解除劳动关系的赔偿金4798.29元。被告辩称：我公司和原告签订了具有劳动合同性质的书面协议，该书面协议对于工作内容等项目均有明确约定，即便双方不是合作关系，也已签订了书面协议。同时原告在仲裁阶段确认其主要工作地点是康莱德酒店，原告从未在我公司打卡考勤，并非固定工作时间，原告也同时在两个单位工作，故即使双方不是合作关系，也仅仅是非全日制用工。现我公司同意仲裁裁决结果。经审理查明：原告于2018年4月1日入职被告处，担任健身教练，原告工作至2018年11月18日离职。原告于2019年1月21日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与被告于2018年4月1日至2018年11月18日期间存在劳动关系，被告向其一次性支付2018年5月1日至2018年11月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额16057.62元、违法解除劳动关系的赔偿金4798.29元、2018年4月1日至2018年11月18日期间工资差额3335.12元。海珠仲裁委于2019年3月18日作出穗海劳人仲案字〔2019〕XXX号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告于2018年4月1日至2018年11月18日期间存在非全日制用工劳动关系，被告向其一次性支付2018年4月1日至2018年11月18日期间工资差额3335.12元，驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。诉讼过程中，原告提供了支付宝转账电子回单，显示被告的法定代表人欧阳瑞琦向其发放工资为2018年4月360元＋1494元，2018年5月1026元+1352元，2018年6月750元，2018年7月1050元+492元，2018年8月600元+1620元，2018年9月1626元+2580元，2018年10月1332元，2018年11月335.5元。原告提供了被告公众号页面截图，用于证明其以被告的名义承揽业务。原告提供了微信聊天记录，用于证明被告对其进行考勤。原告提供了《速格健身会员上课记录表》，用于证明其在被告指定地点工作。被告提供了微信页面截图，用于证明原告的工作状况。被告提供了原告和被告签署的《薪酬制度说明》，载明私人教练的工资=销售提成＋超额部分销售提成＋私教上课提成；私人教练每月最低销售额度为30000元，连续两个月累计业绩少于60000元的，公司有权予以无偿劝退或调岗处理；私人教练连续3个月平均业绩达55000元，公司予以购买社保；离职需提前一个月申请，经批准方可离职；工资发放每月8号发提成，28号发课时费。本院认为：原告和被告确认双方于2018年4月1日至2018年11月18日间存在劳动关系，本院予以采纳。关于劳动关系类型问题。原告主张双方为全日制用工劳动关系，被告则主张双方为非全日制用工劳动关系。被告为此提供的《薪酬制度说明》载明，私人教练的工资=销售提成＋超额部分销售提成＋私教上课提成；私人教练每月最低销售额度为30000元，连续两个月累计业绩少于60000元的，公司有权予以无偿劝退或调岗处理；私人教练连续3个月平均业绩达55000元，公司予以购买社保；离职需提前一个月申请，经批准方可离职；工资发放每月8号发提成，28号发课时费。按照上述约定，原告的劳动报酬均由提成构成，提成中包括销售提成，被告对于原告的销售额度提出考核要求，该工资计算方式与非全日制用工以小时计酬为主的工资计算方式不符。按照上述约定，在被告提出销售额度考核要求的情况下，原告进行销售工作的时间也应纳入原告的工作时间，结合本案证据和本案实际情况，不足以认定原告平均每天的工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，该用工时间不符合非全日制用工的用工时间限制。按照上述约定，原告离职需提前一个月申请，经被告批准方可离职，该解除方式不符合非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止用工的规定。按照上述约定，被告向原告发放劳动报酬的结算支付周期已超过15天，该工资结算支付周期不符合非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的规定。综上，原告和被告之间不符合非全日制用工的用工形式，本院对被告认为双方为非全日制用工劳动关系的主张不予采纳，对于原告认为双方为全日制用工劳动关系的主张予以采纳。关于工资差额问题。海珠仲裁委穗海劳人仲案字〔2019〕XXX号仲裁裁决书裁决确认被告向原告一次性支付2018年4月1日至2018年11月18日期间工资差额3335.12元，对此原告和被告均明确表示同意，本院予以支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。被告主张双方签订的《薪资制度说明》属于具有劳动合同性质的书面协议，对此原告不予确认。考虑到《薪资制度说明》并没有对劳动合同期限、工作地点、工作时间等劳动合同的必备条款作出明确约定，被告该主张依据不足，本院不予采纳。鉴于没有充分证据证明双方签订了书面劳动合同，被告应向原告支付2018年5月1日至2018年11月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额16098.62元（即1026元+1352元+750元+1050元+492元+600元+1620元+1626元+2580元+1332元+335.5元+3335.12元），现原告于本案中仅请求16057.62元，并无不当，本院予以支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告主张其以被告未与其签订书面劳动、未为其购买社保为由向被告提出辞职，对此被告否认原告所主张的解除理由，认为原告以工资太少为由提出辞职。由于原告并未举证证明其所主张的解除理由，现原告于本案中请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第六十八条、第七十一条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告庞某与被告广州速格健康管理有限公司于2018年4月1日至2018年11月18日期间存在全日制用工劳动关系。二、被告广州速格健康管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付2018年4月1日至2018年11月18日期间工资差额3335.12元给原告庞某。三、被告广州速格健康管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付2018年5月1日至2018年11月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额16057.62元给原告庞某。四、驳回原告庞某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州速格健康管理有限公司负担。被告广州速格健康管理有限公司于本判决生效之日起3日内向本院交纳应负担的上述受理费。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭峻峰人民陪审员  区少敏人民陪审员  林咏结二〇一九年九月二十七日书 记 员  谢小敏王静贤