重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初7545号原告：重庆凯普吉宝动力机械有限公司，住所地重庆市北碚区新茂路1号，统一社会信用代码91500109686249619A。法定代表人：刘伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：田辉，重庆俊杰律师事务所律师。被告：舒明学，男，汉族，1971年1月19日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：唐智勇，重庆市北碚区城区法律服务所法律工作者。原告重庆凯普吉宝动力机械有限公司（以下简称凯普吉宝公司）与被告舒明学工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，于2019年8月6日依法公开开庭进行了审理。原告凯普吉宝公司的委托诉讼代理人田辉，被告舒明学及其委托诉讼代理人唐智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯普吉宝公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不支付被告经济补偿金48300元、未休年休假工资16073.56元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：舒明学系凯普吉宝公司员工，双方因工伤保险待遇发生纠纷。舒明学于2019年4月22日申诉至北碚区仲裁委，仲裁委员会作出仲裁裁决。关于仲裁裁决，第一、同意退还保证金500元；第二、关于经济补偿金，仲裁委认为凯普吉宝公司拖欠舒明学停工留薪期待遇，进而认定凯普吉宝公司拖欠舒明学劳动报酬，最后按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，裁决凯普吉宝公司支付经济补偿金。凯普吉宝公司的意见为：1、凯普吉宝公司举示的大坪医院出院证载明，舒明学在出院时工伤已经治愈，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，经工伤医疗服务性机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。因此，舒明学出院时停工留薪期就已经终止。舒明学的停工留薪期为24天，而不是仲裁委认定的8个月。按照停工留薪期为24日，计算停工留薪待遇为5000元。凯普吉宝公司实际向舒明学支付的停工留薪工资约2万元左右，远远高于舒明学的停工留薪期待遇，故凯普吉宝公司并不拖欠舒明学停工留薪期工资。2、停工留薪期待遇属于福利待遇，而不是工资。仲裁委是按照《关于工资总额组成规定》第四条、第十条，认定停工留薪期间待遇属于工资。但上述规定是关于计时工资的规定，而舒明学是计件工资，因此不应该适用上述条款的规定；3、对于经济补偿金按照本人工资×10.5个月进行计算无异议。第三、关于未休年休假工资，1、对仲裁认定舒明学2010年至2018年应享受38天的年休假无异议。但是，凯普吉宝公司安排了舒明学休年假，也发放了年休假工资，故不应该再向舒明学支付未休年休假工资；2、未休年休假工资应该按照当年实际月工资作为其当年的年假计算标准。第四，舒明学受伤前12个月的月平均工资为4580元，而不是仲裁认定的月平均工资为4600元。综上，请求法院判如所请。被告舒明学辩称：仲裁裁决正确，凯普吉宝公司应该按照仲裁裁决支付相应待遇。庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：舒明学于2009年3月25日到凯普吉宝公司上班，凯普吉宝公司为舒明学参加了失业保险。2018年3月2日，舒明学在工作时受伤。受伤后，被送往重庆瑞慈医院住院治疗，2018年3月3日出院。2018年3月3日至3月27日，舒明学在中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院住院治疗24天，2019年3月25日至4月9日，舒明学在重庆市合川区中医院住院治疗15天。2018年4月12日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定舒明学受伤为工伤。2018年10月26日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期2个月。2018年11月23日，舒明学申请劳动能力鉴定，2018年12月28日重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定舒明学伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2019年4月22日，舒明学申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与凯普吉宝公司之间的劳动合同关系并要求凯普吉宝公司支付停工留薪期工资、住院期间护理费等工伤保险待遇。2019年6月20日，仲裁委员会作出的碚劳人仲案字[2019]第600-1号终局裁决认定，舒明学此次工伤的停工留薪期为8个月，受伤前12个月的月均工资为4600元。裁决由凯普吉宝公司支付舒明学停工留薪待遇及生活津贴差额、住院期间护理费差额、交通费共计21967.4元，并驳回舒明学其他申请请求。同日，仲裁委员会作出碚劳人仲案字[2019]第600-2号裁决，裁决凯普吉宝公司与舒明学于2019年4月22日解除劳动关系，由凯普吉宝公司支付主舒明学一次性伤残就业补助金54954元，并驳回了舒明学的其他申请请求。凯普吉宝公司对碚劳人仲案字[2019]第600-1号终局裁决不服，于2019年7月12日诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院于2019年8月15日作出（2019）渝01民特260号民事裁定书，裁定驳回了凯普吉宝公司的申请。另查明，2019年4月22日，舒明学还申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求凯普吉宝公司支付：1、经济补偿金4600元/月×10.5个月=48300元；2、2010年3月至2018年3月未休年休假工资4600元/月÷21.75天×39天×200%=16496.55元；3、失业保险待遇1440元/月×19个月=27360元；4、退还质保金500元；5、2019年1月至4月期间的病假工资差额4600元/月×70%×4个月-2720元=10160元。2019年6月20日，仲裁委员会作出碚劳人仲案字【2019】第601号仲裁裁定书，裁决凯普吉宝公司支付给舒明学经济补偿、未休年休假工资、质保金共计64873.56元，并驳回舒明学的其他申请请求。凯普吉宝公司不服，起诉来院。庭审中，舒明学自述“春节一般放假一周左右，8月份单位有时候安排去耍，出去耍是单位组织的，我有时候去了，有时候没去，没去的时候我没上班”。凯普吉宝公司举示了2010年-2018年的年休假通知，通知载明2010年2月16日至19日，2011年2月5日至8日，2012年1月25日至28日，2013年2月12日至15日，2014年2月2日至5日，2015年8月13日至16日，2016年8月18日至21日，2018年2月14日至21日，2018年8月14日至8月19日为单位安排的年休假。另，凯普吉宝公司与舒明学对失业保险由失业保险经办机构核定，仲裁不予处理的意见未提出异议。对2019年1月至4月期间的病假工资差额不予支持，舒明学也未提出异议。本院认为：对于经济补偿金问题。停工留薪期工资本质上是为弥补职工因工受伤后短期无法从事劳动进而获得劳动报酬的损失，属于特殊情况下用人单位支付给劳动者的劳动报酬。计时工资与计件工资仅仅是不同的工资计算形式，并不影响停工留薪期工资作为特殊情况下用人单位支付给劳动者的劳动报酬的本质。现生效裁决书确定，凯普吉宝公司确实存在未足额支付舒明学停工留薪期工资的情形，以及舒明学本人工资为4600元/月。故舒明学依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二条、第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的计算方式，凯普吉宝公司与舒明学均同意按照本人工资×10.5个月进行计算，本院予以确认。因此凯普吉宝公司应支付舒明学经济补偿金4600元/月×10.5个月=48300元。关于年休假问题。舒学明与凯普吉宝公司对仲裁裁决认定的，舒明学2010年3月至2018年3月应享受的带薪年休假天数为38天（其中2010年享受带薪年休假3天，2011-2017年每年享受带薪年休假均为5天，2018年不享受当年带薪年休假）均无异议，本院予以确认。对于2010年至2014年度年休假问题，舒明学自述春节期间放假一周左右，与凯普吉宝公司举示的年休假通知载明的时间相符。但凯普吉宝公司举示的年休假通知中2010年至2014年2月的放假时间与国家春节期间的放假时间一致，而凯普吉宝公司并未举示考勤表以证明舒明学其他时间的调休情况，故本院对凯普吉宝公司主张的其已安排2010年至2014年度年休假的意见不予采信。2015年、2016年年休假问题，因凯普吉宝公司举示当年度年休假通知与舒明学陈述的8月放假的情况的相印证，本院予以采信。但因2015年8月15日、8月16日、2016年8月20日、8月21日均为法定的周末休息日，凯普吉宝公司认为其安排的年休假，本院不予以支持。故本院认定凯普吉宝公司在2015年、2016年安排舒明学休带薪年假各2天。凯普吉宝公司未举示2017年休年休假的证据，因此本院认定凯普吉宝公司未在2017年安排年休假。综上，本院认为凯普吉宝公司仅在2015年、2016年安排舒明学休了年休假2天，而未举示其已支付未休年休假待遇，故还应当支付2010年3天、2011年至2014年各5天，2015年至2016年各3天，2017年5天的未休年假待遇。凯普吉宝公司主张应按照舒明学当年的月工资作为计算其当年年休假工资的基数，但凯普吉宝公司仅在仲裁阶段举示了舒明学的工资统计表，未举示工资表，舒明学对统计表不予认可，则本院对该证据不予采信。本院认为2010年至2013年重庆市社平工资低于4600元，以当年度的社平工资计算未休年假待遇较为合理。而2014年至2017年，重庆市社平工资高于4600元，以4600元计未休年假待遇较为合理。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号）第六条的规定，凯普吉宝公司应支付舒明学未休年休假工资为：12808.46元（2944元÷21.75元/月×3天×200%+3337元÷21.75元/月×5天×200%+3783元÷21.75元/月×5天×200%+4252元÷21.75元/月×5天×200%+4600元÷21.75元/月×16天×200%)。最后，凯普吉宝公司与舒明学均未对仲裁裁决失业保险不予处理、不支付舒明学2019年1月至4月期间病假工资差额提出异议，本院予以确认。关于质保金500元，凯普吉宝公司同意退还，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告重庆凯普吉宝动力机械有限公司于本判决生效之日起10内支付被告舒明学经济补偿金48300元、未休年休假工资12808.46元、质保金500元，以上共计61608.46元；二、驳回原告重庆凯普吉宝动力机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆凯普吉宝动力机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 赵红媚二〇一九年九月二十六日法官助理 刘春莉书 记 员 邓 为