苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初8326号原告：陈涛。委托诉讼代理人：田国强，江苏立泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洪涛，江苏立泰律师事务所实习律师。被告：吴江市聚友纸管有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇荷花村。法定代表人：盛建明，执行董事。委托诉讼代理人：陆福兴。系公司员工。委托诉讼代理人：张鹏，江苏信贤律师事务所律师。原告陈涛与被告吴江市聚友纸管有限公司（以下简称聚友纸管公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月20日受理后，依法适用简易程序于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告陈涛的委托诉讼代理人张世玉，被告陈涛的委托诉讼代理龚鹤方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈涛向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告之父陈明文与被告在2019年1月23日发生事故之日存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：案外人许某的苏Ｅ×××××货车挂靠聚友纸管公司名下从事经营活动。2019年1月23日15时30分左右，原告之父陈明文(身份证号码)在驾驶该车辆送货途中突然无意识失去知觉并与其他车辆发生刮擦，随车装卸工发现并报警，陈明文于当日经抢救无效死亡。2019年3月19日，经苏州大学司法鉴定中心鉴定，陈明文符合因冠心病急性发作致心功能衰竭而死亡。2019年4月1日，经苏州市吴江区公安局交通警察大队认定，本起事故属于交通意外事故，当事人均无责任。2019年6月4日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出吴江劳人仲案字［2019］第850号仲裁裁决书，裁决驳回了原告申请认陈明文与聚友纸管公司存在事实劳动关系的请求。原告认为，许某的车辆挂靠在聚友纸管公司名下从事经营活动。陈明文在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，属于视同工伤的情形。根据相关法律法规的规定，应当认定陈明文与聚友纸管公司存在事实劳动关系。原告在2019年6月14日收到仲裁裁决书之后，对仲裁裁决不服，故诉至贵院，请求判如所请。被告陈涛辩称：我方认为吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有事实依据和法律依据，理由如下：1、陈明文与被告之间不存在劳动关系，也不存在劳务关系或者雇佣关系。被告是一家专业从事纸管包装材料的生产企业，有确定的工作场所，也有完整的上下班考勤制度和企业的规章制度。企业有几十名员工均与被告签订有书面的劳动合同，但是被告并没有聘用从事货运运输的驾驶人员。本案中，陈明文与被告没有签订书面的劳动合同，陈明文也从来没有在被告处工作，也没有相关的考勤记录，也没有接受被告的劳动管理，陈明文的工作地点和工作场所也不是在被告处。根据仲裁委查明的事实可以确认，陈明文是在一个微信群中看到许某发布的招聘信息后和许某直接联系，当时临近春节，许某临时雇佣驾驶人员，双方口头约定每天的报酬。陈明文也是由许某个人招用，并由许某负责日常的管理，指派其驾驶车辆运送货物，并由许某支付劳务报酬。2019年1月23日，陈明文在驾驶货车时突发疾病抢救无效死亡，当时也是接受许某的指派驾驶车辆，也是向许某提供劳务，随车的装卸工刘福江也是受雇于许某负责货物的装卸，刘福江在接受公安机关的调查时，如实地作出了陈述。刘福江证实了陈明文是独立受雇于雇主许某，公安机关调查的事实客观真实证明，效力也明显高于其他证据，可以证实陈明文与被告之间不存在任何法律关系。2、被告与许某之间系运输合同关系，双方之间签有运输协议，许某是根据运输货物的次数、远近等情况与被告结算运费。许某只是将苏Ｅ×××××车辆登记在被告的名下，被告也从未向许某收取过任何的费用。许某为被告运送货物，许某及其涉案的车辆也并未对外从事经营活动，因此本案的原告无权向被告主张任何权利。综上，根据相关的法律规定，原告提出的诉讼请求没有依据，应当予以驳回。请求贵院依法裁决。经审理查明：许某经朋友介绍帮聚友纸管公司运输货物，双方在2017年8月26日签订了《运输合同》，约定了运输价格、结算时间、责任承担等事项。2017年12月7日许某从吴江中航包装制品有限公司处受让了苏Ｅ×××××重型厢式货车。同日，聚友纸管公司与许某签订了《车辆挂靠单位协议书》，主要内容为“许某自愿将在外面购买的苏Ｅ×××××货车挂靠到聚友纸管公司处，聚友纸管公司不收取挂靠费，挂靠期限为2017年12月7日至2019年12月6日。在挂靠期限内，许某独立从事运输业务，车子所产生的一切费用由许某承担。双方共同确认：挂靠合同不是劳务合同，许某所聘用、雇佣的人员不属于聚友纸管公司职工，不享受聚友纸管公司处职工待遇，与聚友纸管公司不存在劳动用工关系，挂靠期间，车辆的产权仍属于许某，产生的效益归许某支配和使用，同时产生的一切责任和损失均由许某承担。2017年12月11日苏Ｅ×××××重型厢式货车登记于聚友纸管公司名下。许某所有的苏Ｅ×××××重型厢式主要用于为聚友纸管公司运送纸管，聚友纸管公司按月向许某支付运输费。另查明：陈明文系陈涛的父亲。2019年1月份许某在微信群内发布了临时招聘驾驶员的相关信息，陈明文看到后联系了许某，询问了工资报酬、工作时间、工作内容等情况，许某告知工资按照每天300元计算，工作内容为驾驶苏Ｅ×××××重型厢式货车送货拉货，双方协商一致，陈明文于2019年1月18日开始接受许某的安排驾驶苏Ｅ×××××重型厢式货车送货拉货。2019年1月22日下午陈明文因身体不适向许某请假，2019年1月23日15时30分左右，陈明文驾驶ET9383重型厢式货车，搭载装卸工刘福江到恒力集团送完纸管后返回聚友纸管公司的途中，陈明文因身体疾病失去对所驾驶车辆控制，与另一辆重型普通货车发生刮擦，陈明文于2019年1月23日经江苏盛泽医院抢救无效死亡。2019年3月19日苏州大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认为陈明文符合因冠心病急性发作致心功能衰竭而死亡。后，陈涛向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其父亲陈明文与聚友纸管公司之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委于2019年6月4日作出吴江劳人仲案字［2019］第850号仲裁裁决书，裁决对陈涛的仲裁请求不予支持。陈涛收到仲裁裁决书后在法定期间内提起诉讼。以上事实由原告提交的仲裁裁决书、户口本、驾驶证、死亡证明、司法鉴定意见书、交通事故责任认定书、苏州市公安局交通警察大队盛泽中队询问笔录，被告提交的《运输合同》、《车辆挂靠单位协议书》、《车辆转让协议》、证人许某的证人证言及双方当事人陈述予以证实，本院予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项之规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案中许某将苏Ｅ×××××重型厢式货车挂靠在聚友纸管公司名下主要用于为聚友纸管公司运送货物，原告陈涛父亲陈明文受雇于许某，并在驾驶苏Ｅ×××××重型厢式货车运送货物过程中突发疾病抢救无效当日死亡，被告聚友纸管公司作为被挂靠单位应承担工伤保险责任。陈涛申请确认其父亲陈明文与被告聚友纸管公司在2019年1月23日存在事实劳动关系的目的在于为其父亲陈明文申请工伤认定，鉴于《中华人民共和国工伤保险条例》与《中华人民共和国人力资源和社会保障部工伤认定办法》均规定申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，因此对于陈涛申请确认其父亲陈明文与被告聚友纸管公司在2019年1月23日存在事实劳动关系的主张，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项、《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条、《中华人民共和国人力资源和社会保障部工伤认定办法》第六条之规定，判决如下：原告陈涛之父陈明文与被告吴江市聚友纸管有限公司在2019年1月23日存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告吴江市聚友纸管有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交付给原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将已交上诉费凭证提交我院。审判员 李 娜二〇一九年九月十七日书记员 蒋梦颖附相关法律条文：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《中华人民共和国人力资源和社会保障部工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。