福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0782民初1417号 原告：中和（武夷山）文化旅游有限公司，住所地武夷山市武夷街道下梅新村一期5#3室，统一社会信用代码913507825811043095。 法定代表人：柯海滨，董事长。 委托诉讼代理人：叶城洋，男，该公司法务。 被告：王君君，男，1982年4月10日出生，汉族，务工，现住厦门市翔安区。 原告中和（武夷山）文化旅游有限公司（以下简称中和公司）与被告王君君劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中和公司的委托诉讼代理人叶城洋，王君君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中和公司向本院提出诉讼请求：判令中和公司无需支付王君君2018年10月和11月两个月工资52516元、解除劳动合同经济补偿金22986元。事实与理由：2018年10月左右，中和公司因经营困难调整经营方向，王君君负责处理员工事宜，但一直未有实质进展。拖延至同年11月，王君君见员工事宜处理无望，遂向董事长柯海滨提出辞职申请。王君君利用职务便利且当时中和公司由柯海滨掌控的有利条件，与中和公司签订《协商解除劳动合同协议书》并自行办理离职手续。2019年3月左右，王君君向武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求中和公司支付拖欠工资和违反劳动合同法的经济补偿金，后仲裁委作出武劳人仲案字（2019）44号裁决书。鉴于王君君申请离职且在仲裁时并未提出支付解除劳动合同经济补偿金的请求，原、被告明确确认解除劳动合同后双方不存在任何经济纠纷和劳动争议。王君君不再因为原劳动合同的订立、履行、解除向中和公司要求支付工资的约定，因而中和公司没有义务向王君君支付工资和解除劳动合同经济补偿金。 王君君辩称：一、答辩人与被答辩人在合法有效的劳动合同关系期间，因被答辩人经济困难拖欠员工薪资，答辩人离职后，被答辩人在资金到位的情况下恶意拖欠工资至今。二、被答辩人恶意拖欠答辩人的工资，失信于答辩人，为了骗取与答辩人已经签订的《协商解除劳动合同协议书》，不惜威逼利诱。答辩人在离职时对被答辩人无资金支付工资给予最大程度的信任，相信其当时的法人代表兼董事长柯海滨表示资金到位后立即发放欠薪的承诺。但在2018年12月份陆续收到当时留守财务胡飞及董事长柯海滨非正式信息要答辩人退还已签订的《协商解除劳动合同协议书》，以其他方式解除劳动合同及赔偿，答辩人拒绝后，又以答辩人未发的欠薪为胁迫，不合作就不发欠薪，答辩人在沟通无果的情况下不得以通过法律途径维护合法权益。综上，被答辩人恶意拒绝支付答辩人工资，已经严重侵害劳动者（答辩人）合法权益，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求，维持仲裁委作出武劳人仲案字（2019）44号裁决书，维护答辩人合法权益，并依法惩戒失信企业，请求法院根据事实作出公正的裁决。 经审理查明，2017年11月1日，中和公司（甲方）与王君君（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定中和公司聘用王君君为人力行政总监，合同期自2017年11月17日起至2020年10月30日止，工作地点为武夷山市，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月十日发给上月薪金，如遇节假日或休息日，则应尽量提前在最近的工作日支付；如因故偶尔延后几天的，不应视为拖欠工资，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定；乙方按合同第四条约定上满所有的工作时间且及时完成工作任务，每月基本工资为人民币/元。薪资标准按《薪资沟通函》签订为准，岗位绩效工资按乙方岗位绩效考核后当月核发，各项福利按甲方相关福利制度核发。经考核乙方未达到甲方要求的相应考核标准的，甲方可以相应调减乙方的工资。乙方岗位被调整的，其工资也相应的调整。试用期工资按80%发放。上述各项收入均为税前标准，乙方按照国家有关规定应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。合同还对其他事项作了约定。同日双方还签订了员工定岗定薪审批表和薪酬沟通函，确定王君君年度薪资为53.63万元，基薪为税前39.83万元/年，绩效薪资为目标值税前13.8万元/年。2018年11月28日，中和公司（甲方）与王君君（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》，约定：一、甲乙双方签订的劳动合同于2018年11月30日解除，双方的劳动关系及权利、义务随之终止，乙方的工资支付至2018年12月5日（包含年休未休假3天），乙方的社会保险和住房公积金的缴费日期均截至2018年12月。二、乙方应于2018年11月30日前与用人单位办理好移交手续，甲方在乙方办理完结交接手续后，由甲方一次性支付乙方经济补偿如下：1.乙方工龄换算补偿金计算基数计2个月，劳动合同终止前12个月平均工资36200.39元，按当地月社平工资三倍为16086.75元，共32173.50元；2.乙方绩效拟按照2018年（1-11月份）十一个月计算标准的80%计算，即为101200元。四、甲方双方在此确认：1.劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了法定及双方约定的义务，包括但不限于为乙方提供应享有的社会保险、住房公积金、劳动保护、支付工资等。双方无违反劳动法律、法规的行为。除本协议项下约定的经济补偿外，乙方不再因为原劳动合同的订立、履行、解除，向甲方要求支付工资、退休基金以及其他任何费用（如有，包括各种补偿或赔偿）。此外，协议书还对其他事项作了约定。协议书签订后，王君君于2018年11月30日对工作进行了移交。由于中和公司未向王君君支付2018年10、11月工资，王君君遂向仲裁委提出仲裁申请，请求：1.中和公司支付2018年10月至12月5日工资计80101元；2.中和公司支付违反劳动合同法的经济赔偿金80101元。仲裁委于2019年7月1日作出武劳人仲案字第（2019）44号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2018年11月30日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人2018年10月、11月两个月工资52516元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22986元；四、申请人的其他申请不予支持；五、本裁决书二、三项共计人民币75502元，被申请人应在收到本裁决书之日起十五日内一次性支付给申请人。中和公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有中和公司提供的裁决书、协商解除劳动合同协议书、离职证明，王君君提供的劳动合同书、定岗定新单、薪酬沟通函、工资明细单及庭审笔录等在卷佐证，足以证实。 本院认为，对劳动争议事项，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。王君君在向仲裁委申请仲裁时，并未提出解除劳动合同补偿金的申请，裁决书裁决中和公司应当支付王君君解除劳动合同补偿金22986元，属裁非所请，有违当事人真实意思表示，故中和公司诉请无须向王君君支付解除劳动合同补偿金，于法有据，予以支持。本案另一争议焦点为中和公司是否应向王君君支付2018年10、11两个月工资52516元。对此，中和公司诉称认为，在协商解除劳动合同协议书中，双方明确解除合同后双方不存在任何经济纠纷和劳动争议，王君君不再因为原劳动合同的订立、履行、解除向中和公司要求支付工资，因而中和公司没有义务向王君君支付工资。本院认为，《协商解除劳动合同协议书》第一条已明确中和公司应支付工资至2018年12月5日，可以说明在签订协议书时，中和公司并没有不支付王君君2018年10、11月工资的意思表示，王君君也没有放弃这两个月工资的意思表示。中和公司认为无须支付王君君工资的约定在《协商解除劳动合同协议书》第四条第1项中，而第1项前半部分已约定“劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了法定及双方约定的义务，包括但不限于为乙方提供应享有的社会保险、住房公积金、劳动保护、支付工资等”，即应当在中和公司履行完合同全部义务后，双方不再有其他纠纷，而本案恰恰系中和公司未履行合同约定的支付工资的义务。综上，中和公司的诉称理由没有事实依据，不予采纳，仲裁裁决中和公司应支付王君君2018年10、11月工资52516元，有事实和法律依据，并无不当。中和公司与王君君对双方于2018年11月30日解除劳动合同关系的事实无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:void(0);?)》第六十四条(?javascript:void(0);?)第一款规定，判决如下： 一、中和（武夷山）文化旅游有限公司与王君君于2018年11月30日解除劳动合同关系； 二、中和（武夷山）文化旅游有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王君君2018年10、11月工资52516元； 三、驳回中和（武夷山）文化旅游有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由中和（武夷山）文化旅游有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  彭敬贵 二〇一九年九月二十六日 书记员  左 萍 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。