山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0281民初7934号原告：青岛艾肯医疗科技有限公司，住所地：山东省青岛市胶州市产业新区双积路1号，统一社会信用代码：91370281396734931J。法定代表人：马加飞，职务：董事长。委托诉讼代理人：雷东林，胶州中云法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：任焕焕，女，汉族，198７年３月１３日出生，住山东省莱州市，系该公司工作人员。被告：刘阳，男，蒙古族，1988年5月9日出生，住山东省胶州市。原告青岛艾肯医疗科技有限公司（以下简称艾肯医疗公司）与被告刘阳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人雷东林与被告刘阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾肯医疗公司向本院提出诉讼请求，要求确认原被告之间不存在劳动关系，庭审中，变更诉讼请求如下：1、请求依法判决原、被告自2018年9月22日至2019年3月1日期间不存在劳动关系；判决原告不支付被告2018年9月22日至30日期间的工资933.33元；判决原告不支付被告2018年10月22日至2019年2月28日期间的双倍工资17471.3元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：胶州市劳动人事争议仲裁委员会在审理原被告劳动报酬纠纷一案中程序违法，没有组成合议庭而是审理记录均由一人担任，这是不符合有关法律规定的。仲裁庭没有查明被告刘阳的身份，被告及原告公司提供的考勤及工资表中均没有刘阳这个人，原告公司只有刘洋没有刘阳这个人，仲裁庭在没有查清刘阳与原告公司刘洋是一个人的情况下便做出让原告支付被告劳动报酬的裁决显然是有失公允的，也是偏袒一方。综上所述，胶州市劳动人事争议仲裁庭在程序违法，没有证据证明被告是原告公司职工的情况下做出裁决是有失公允的，为了维护自身利益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告刘阳辩称，认可劳动仲裁委的裁判决定，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原被告双方对以下事实均无异议：被告刘阳自2018年9月22日起在原告处从事销售工作，双方未订立书面劳动合同，原告未为被告刘阳缴纳社会保险费。原告每月通过银行转账支付被告刘阳4000元。本案中，原被告双方对以下事项存在争议：被告刘阳提交证据如下：1、出勤记录视频光盘一份，来源于原告艾肯医疗公司钉钉打卡软件，录制时间：2019年4月28日，欲证明原被告存在劳动关系。2、通话录音光盘一份（附文字整理材料一份），称通话双方为被告刘阳与原告艾肯医疗公司员工任焕焕，谈话时间2019年3月10日，欲证明原被告存在劳动关系。3、通话录音光盘一份（附文字整理材料一份），称通话双方为被告刘阳与原告艾肯医疗公司法定代表人马加飞，谈话时间2019年3月10日，欲证明原告艾肯医疗公司未为被告结算报销款。4、谈话录音光盘一份（附文字整理材料一份），称谈话双方为被告刘阳与原告艾肯医疗公司法定代表人马加飞，谈话地点在原告艾肯医疗公司马加飞办公室，录制时间为2019年2月28日，欲证明原被告存在劳动关系。5、报销单手机照片打印件一份，欲证明原告艾肯医疗公司未为刘阳结算报销款。6、个人所得税信息照片打印件一份，欲证明双方存在劳动关系。7、工资明细照片截图打印件一份，欲证明双方存在劳动关系。8、微信谈话截图打印件一份，欲证明原告艾肯医疗公司未为刘阳缴纳社会保险费。9、微信谈话光盘一份，录制时间为2019年4月13日，称其中谈话人“老船长”为马加飞、“艾肯义齿”为刘阳，欲证明双方存在劳动关系。10、账户明细打印件二份，证明双方存在劳动关系。11、微信截图复印件一份，证明被告刘阳用原告给的手机号198××××2217办理了现在仍然使用的微信号“aiken12300”。12、微信聊天截图复印件一份，证明原告给被告办理的手机号已经收回，同时证明原告员工任焕焕承诺已经在给被告着手办理社保。13、微信截图复印件一份，证明被告刘阳与原告的法定代表人马加飞微信聊天中，对方认可双方存在劳动关系。14、微信截图复印件一份，证明被告刘阳要求原告给缴纳社保，双方就此进行协商。原告艾肯医疗公司对证据1至9的真实性及证明事项均有异议，称证据1、6显示的姓名“刘洋”与被告刘阳姓名不一致。对证据2、3、4、5称无法确认对话双方身份，称证据5未体现与原告艾肯医疗公司之间的关联，证据7未载有刘阳姓名，证据8未体现与原告艾肯医疗公司之间的关联。对证据9称无法判断来源，无法确认上述二昵称即为马加飞与被告刘阳。对证据10的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据只能证明原告艾肯医疗公司对被告刘阳存在资金支出，不能证明双方存在劳动关系。对证据11－13暂无法确认真实性，庭后5日内向法庭反馈，逾期视为认可其真实性。对上述13项证据共同质证如下：被告刘阳提交的证据均不能证明与原告存在劳动关系，原告认为与被告刘阳之间不存在劳动关系，双方系居间合同关系，被告刘阳在外拉业务给原告，从中赚取提成，其居间费的组成方式为底薪加提成。双方居间关系存续期间，被告刘阳一单业务也未给原告促成，被告刘阳拒绝与原告签订劳动合同，并以被告自己有商业险为由，拒绝原告为其缴纳社会保险，进一步说明双方当事人不存在劳动关系。原告艾肯医疗公司提交以下证据：1、工资表打印件一份，欲证明原告艾肯医疗公司与被告刘阳不存在劳动关系。2、“刘洋”名片一张，欲证明艾肯医疗公司与被告刘阳不存在劳动关系。3、微信截图复印件一份，证明被告刘阳在微信中向原告明确表示被告的保险不用交，被告刘阳有商业险。被告刘阳对证据1、2的真实性及证明事项均有异议，称该两份证据系原告自行制作，证据2不能说明原告艾肯医疗公司与被告刘阳不存在劳动关系。对证据３认可是被告与原告工作人员任焕焕的微信聊天截图记录，对证明事项认可，但是是有原因的，当时原告承诺的提成没有兑现，所以被告要求原告不给缴纳社保，同时这份微信截图发生在2018年12月份，后来在2019年2月被告刘阳与任焕焕的微信聊天中，被告刘阳要求原告缴纳社保。原告艾肯医疗公司在本院庭审后规定期限内未向本院反馈情况。另查明，2019年3月19日,被告刘阳以原告艾肯医疗公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求：“一、确认申请人与被申请人自2018年9月22日起存在劳动关系。二、被申请人支付申请人未订立书面合同二倍工资差额19933.33元。三、被申请人支付申请人2019年2月工资4000元。四、被申请人支付申请人辞退工资补偿2000元。五、被申请人支付申请人报销款1292.6元。庭审中，申请人明确第一项仲裁请求为确认双方自2018年9月22日起至2019年3月1日止存在劳动关系；第二项仲裁请求为2018年10月1日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。第四项仲裁请求为被申请人未提前一个月通知解除劳动关系额外支付一个月的工资2000元。变更第三项仲裁请求为主张2018年9月22日至9月30日期间的工资933.33元”。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对仲裁请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2019）第802号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人刘阳与被申请人青岛艾肯医疗科技有限公司自2018年9月22日起至2019年3月1日止存在劳动关系。二、被申请人青岛艾肯医疗科技有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘阳2018年9月22日至30日工资933.33元，2018年10月22日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资17471.3元，以上共计18404.63元。三、驳回申请人刘阳的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告艾肯医疗公司不服裁决诉至本院，即为本案，被告刘阳未提起诉讼。上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及原告、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。本院认为，被告刘阳提交的账户明细打印件显示，2018年10月至2019年2月，原告艾肯医疗公司向被告刘阳账户每月汇兑转入款项；在被告与原告法定代表人马加飞的谈话录音中，马加飞称“……我现在要的是这样，我叫你给我写日报。”；在被告与原告员工任焕焕的微信聊天截图中，任焕焕同意为被告补缴社会保险金，以上证据综合显示双方之间用工形式符合劳动关系要件。原告仅简单否定双方存在劳动关系，称双方系居间合同关系，但并未提交证据证明自己的主张,故本院采信被告的主张,依法确认被告刘阳与原告艾肯医疗公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被告刘阳称其自2018年9月22日入职，工作至2019年3月1日，原告艾肯医疗公司不认可。基于原告艾肯医疗公司对被告刘阳的管理义务，其对被告刘阳的入职时间、离职时间负有举证责任未举证，应当承担不利后果。故本院采信被告刘阳主张的入职时间及离职时间，确认被告刘阳与原告艾肯医疗公司自2018年9月22日起至2019年3月1日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年3月1日解除。被告刘阳主张原告艾肯医疗公司支付其2018年9月22日至9月30日期间工资933.33元的请求，于法有据，本院予以支持。在本院认定原被告存在劳动关系的情况下，原告艾肯医疗公司不能提交双方劳动关系存续期间与被告刘阳签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告刘阳主张2018年10月22日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍工资于法有据，本院予以支持。以被告刘阳每月工资4000元为基数计算，本院支持被告刘阳未签订劳动合同的二倍工资17471.3元（4000元÷21.75天×8天+4000元×4个月）。由于被告刘阳未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告刘阳的其他仲裁请求，本院不予评判。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认被告刘阳与原告青岛艾肯医疗科技有限公司自2018年9月22日起至2019年3月1日止存在劳动关系。二、原告青岛艾肯医疗科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘阳2018年9月22日至30日工资933.33元，2018年10月22日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资17471.3元，以上共计18404.63元。三、驳回被告刘阳的其他仲裁请求。四、驳回原告青岛艾肯医疗科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告青岛艾肯医疗科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘素虹二〇一九年九月二十三日书记员  于金洋