山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初362号 原告：刘诗洋，女，1966年9月16日生，汉族，住淄博高新区。 委托诉讼代理人：唐本友，山东康桥（淄博）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑力，山东康桥（淄博）律师事务所实习律师。 被告：淄博高德陶瓷技术开发有限公司，住所地淄博开发区四宝山街道办事处街子村，统一社会信用代码91370303742424902K。 法定代表人：周佩宏，执行董事。 委托诉讼代理人:赵锋，山东高阳律师事务所律师。 原告刘诗洋诉被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年2月1日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘诗洋及其委托诉讼代理人唐本友、郑力，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司的委托诉讼代理人赵锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘诗洋向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间自2004年9月份开始存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付2018年10月份工资（含国庆期间加班工资）4063.6元；3、请求依法判决被告向原告支付由原告代付的社保费用共计66468元；4、请求解除原告与被告劳动关系，并依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿52963.28元。事实和理由：2004年9月份，原告经人介绍进入被告处工作，职位为模具工，月平均工资4000元左右。自原告参加工作以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，原告的社会保险一直是自己缴纳。现原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求法院依法裁决。 被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司辩称，原告1966年9月16日出生，现年龄已近53周岁，已经超过法定退休年龄，原、被告劳动关系自2016年9月16日已经终止，此后双方不属于劳动关系，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效及诉讼时效；原告上班至2018年9月，不存在支付10月份工资加班费的问题；原告要求被告支付社保费用没有法律依据；因双方已不属于劳动关系，不应适用劳动合同法的相关规定,不应支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院综合认定如下：原告提供邮政储蓄银行账户交易明细、邮政银行个人用户签约查询详细信息、考勤表、工资表、模型产拨报表、被告处模具车间主任王德强为原告记录的2018年10月份工作时间、产量表及通话录音、与被告法定代表人周佩宏谈话录音及笔录、社会保险费专用票据，证实自2006年9月份开始，被告通过邮政储蓄银行为原告代发工资，原告与被告存在事实劳动关系，2018年10月1日至7日原告加班及2018年10月份原告工作情况及工资数额，上述工资及加班费被告未支付，原告自2004年开始在被告处工作，被告未依法为原告缴纳社保，原告以个体工商户名义为自己缴纳社会保险。被告质证认为，对邮政储蓄银行账户交易明细、邮政银行个人用户签约查询详细信息的真实性无异议，对考勤表、工资表、模型产拨表均属打印件，不具备法律效力，对被告处模具车间主任王德强为原告记录的2018年10月份工作时间、产量表及通话录音的真实性有异议，不能证实原告的主张，对与被告法定代表人周佩宏谈话录音及笔录的真实性无异议，但不能证实原告所述的入职时间，对社会保险费专用票据的真实性无法确认，该费用不应由被告承担。原告提供的邮政储蓄银行账户交易明细、邮政银行个人用户签约查询详细信息、与被告法定代表人周佩宏谈话录音及笔录与本案待证事实相关、形式来源符合法律规定、内容真实，本院予以采信；原告提供的考勤表、工资表、模型产拨表、被告处模具车间主任王德强为原告记录的2018年10月份工作时间、产量表及通话录音，被告对其真实性有异议，原告未提供其他有效证据予以佐证，故对原告提供的该证据本院不予采信。原告提供的社会保险费专用票据因与本案待证事实不具有关联性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告刘诗洋系被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司员工，与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司自2006年8月至2018年9月存在事实劳动关系。原告刘诗洋在与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司存有事实劳动关系期间，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司未与原告刘诗洋签订书面劳动合同，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司亦未为原告刘诗洋缴纳劳动保险。被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司的工资发放形式为本月发放上月工资。原告刘诗洋离职之前十二个月平均工资为3652.64元。 另查明，原告刘诗洋出生于1966年9月16日。 淄博市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人刘诗洋与被申请人淄博高德陶瓷技术开发有限公司劳动争议一案，申请人刘诗洋请求：1、确认申请人与被申请人自2004年9月开始存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年10月工资（含国庆加班工资）4063.6元；3、被申请人支付申请人代付的社保费用66468元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金52963.28元；5、解除被申请人与申请人之间的劳动关系。2019年1月8日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2018）第529号仲裁裁决书，裁决书驳回申请人的仲裁请求。后，刘诗洋向本院提起诉讼，提出本案诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”、最高人民法院民一庭2015年9月30日向山东省高级人民法院作出《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）》载明“你院关于达到或超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即对于达到或者超过退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。具体到本案中，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司在与原告刘诗洋形成事实劳动关系后，在长达数年的时间里未与原告刘诗洋签订书面劳动合同，亦未为原告刘诗洋依法缴纳社会保险费，故对原告刘诗洋主张确认与被告之间自2006年8月开始存在事实劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持；原告刘诗洋主张自2004年9月份开始存在事实劳动关系的诉讼请求，因其未能提供有效证据予以证实，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本案中，原告刘诗洋主张被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司支付其经济补偿金45658元（离职前12个月平均工资3652.64元，计算12.5个月）的诉讼请求成立，超出部分被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司不认可，且原告未能提供有效证据予以证实，故本院不予支持。原告刘诗洋要求被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司支付其2018年10月份工资4063.6元，因原告刘诗洋不能提供有效证据证实加班的事实，从本案劳动关系的解除情况来看，原告刘诗洋主张系其于2018年11月提出解除劳动关系，但没有提供有效证据证实，被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司认可系原告刘诗洋提出解除劳动关系，但主张原告刘诗洋在其处工作至2018年9月底，且原告刘诗洋没有提供有效证据证实其2018年10月在被告处工作，由此可认定原、被告双方劳动关系解除的时间为2018年9月，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。本案中，原告刘诗洋要求被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司向其支付由其代付的社保费用共计66468元的诉讼请求不属于人民法院受案范围，故本院不予支持。被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司关于原、被告劳动关系自2016年9月16日已经终止，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效（诉讼时效）及不应支付经济补偿的辩解意见于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八第一款第（三）项、第四十四条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告刘诗洋与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司自2006年8月开始存在事实劳动关系。 二、确认原告刘诗洋与被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司于2018年9月解除事实劳动关系。 三、被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘诗洋经济补偿金45658元。 四、驳回原告刘诗洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告淄博高德陶瓷技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  赵党国 二〇一九年九月十日 书记员  孙红霞