北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54745号原告：张欣，女，1984年7月10日出生，汉族，住河北省石家庄市行唐县。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。被告：山水文园凯亚房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村甲8号5号院1号楼1层105室。法定代表人：李艳敏，董事长。委托诉讼代理人：樊凡，男，山水文园凯亚房地产开发有限公司员工。原告张欣与被告山水文园凯亚房地产开发有限公司（以下简称山水公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张欣及其委托诉讼代理人倪双、山水公司之委托诉讼代理人樊凡，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张欣向本院提出诉讼请求,山水公司支付：1.2018年1月1日至2018年10月28日期间绩效工资57880元；2.2016年1月1日至2017年12月31日期间绩效工资差额60912元；3.终止劳动关系经济补偿69456元；4.未提前三十日通知解除劳动关系一个月工资11576元。事实和理由：张欣于2015年10月29日入职山水公司，从事预算主管职务，月薪11576元，每月10日银行转账发上月工资，山水公司与张欣签订劳动合同，2018年10月28日山水公司以劳动合同到期为由与张欣解除劳动关系，但是未提前一个月通知不续签。山水公司辩称，关于诉讼请求1，不同意支付。因为根据我公司绩效奖金激励方案规定，出勤日期截止至当年度最后一天12月31日前离职员工，不享受当年度绩效奖金。依据我公司奖金制度，个人奖金计算方法为：奖金基数×组织考核分数对应奖金发放奖励×个人奖金系数×调整系数。按照这个算法，组织考核分数低于90分的没有对应的奖金发放比例。张欣所属的成本招采中心考核得分76分，对应奖金为0，所以没有奖金，故不同意支付。奖金部分不属于个人基本工资，属于奖励部分，属于公司将自己的盈利作为奖励向员工分配，与公司经营效率相关，2018年中国地产市场不好，公司经营状态不好，处于亏损，所以全公司员工2018年都没有发放过奖金，所以从公平角度来讲，公司不应单独向张欣发放该笔奖金。关于诉讼请求2，没有事实依据，不同意支付。关于诉讼请求3，同意仲裁裁决数额。关于诉讼请求4，我公司已经于2018年9月25日通知了张欣，双方劳动合同到期时间是2018年10月28日到期，故我公司已提前一个月通知。张欣就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第05867号裁决书，裁决：一、山水公司支付张欣终止劳动关系经济补偿三万四千七百二十八元；二、驳回张欣的其他仲裁请求。张欣不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张欣于2015年10月29日入职山水公司，双方签订有期限自2015年10月29日起至2018年10月28日止的劳动合同。双方劳动关系于2018年10月28日到期终止。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于绩效工资。张欣主张双方约定有绩效工资，山水公司每年1月或2月发放上一年度绩效工资。山水公司未发放其2018年绩效工资，发放其2016年绩效工资36866.90元、2017年绩效工资35996.19元，但均存在差额。山水公司认可张欣所述发放2016年和2017年绩效工资的金额，但认为不存在差额，已经足额发放。2018年绩效工资未发放是因为根据公司绩效奖金激励方案，出勤日期截止至当年度最后一天前离职员工，不享受当年度绩效奖金。且公司董事长认为2018年整个公司业绩都不达标、经营不好，2018年全公司都不发放绩效工资。山水公司就其主张提交关于《山水文园考核及绩效奖金激励方案》正式实施的通知、山水文园集团考核及绩效奖金激励方案、2018年集团职能中心组织绩效考核统计表等为证。张欣对于“关于《山水文园考核及绩效奖金激励方案》正式实施的通知”、山水文园集团考核及绩效奖金激励方案真实性及证明目的均不认可，并称用人单位在制定或修改有关劳动者切身利益的规定时，应经职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定，并事后告知劳动者或公示。张欣在职期间没有见过该项规定；对于2018年集团职能中心组织绩效考核统计表真实性及证明目的均不认可。张欣就其主张提交了解除劳动合同协议书、银行对账单、录音光盘及文字资料等为证。山水公司对于解除劳动合同协议书真实性、关联性及证明目的均不认可；对于银行对账单真实性认可；对于录音光盘及文字资料真实性不认可，称不能辨别录音中对话人员身份，录音时间地点也不详。张欣就其主张的绩效工资标准未提交证据予以证明。山水公司未就2018年公司整体未达标提交证据。二、关于解除。山水公司主张与张欣签订合同期间至2018年10月28日止的劳动合同书，其公司于2018年9月21日分别向张欣在劳动合同中填写的在京居住地址及身份证地址分别寄送了劳动合同终止通知书，公司人事也于2018年9月25日将劳动合同通知书放在张欣的办公桌上。2018年10月28日双方的劳动关系到期终止。山水公司就其主张提交了EMS快递单两份、EMS快递查询截图、劳动合同终止通知书、仲裁开庭笔录。号码为1089984710530的EMS快递单显示：收件人张欣，收件地址北京丰台***飞腾家园，电话136XXXXXXXX。EMS快递查询截图显示：日期2018年9月22日12:47，邮件号码1089984710530，当前状态他人收。张欣认可与山水公司的劳动关系于2018年10月28日到期终止，但主张山水公司未提前一个月通知劳动合同到期终止。其对于EMS快递单及EMS快递查询截图真实性、证明目的均不认可，称签收记录上写的是他人代收，不能证明张欣本人收到了终止通知书；对于劳动合同终止通知书真实性不认可，没有见过；对于仲裁开庭笔录真实性认可，称公司人事在9月25日将没有盖章的终止通知书放在其桌上，但当时其不在，之后看到了，但是终止通知书上公司没有盖章。经询，张欣现居住为北京市丰台***飞腾家园**号楼*门601，同住家属为其配偶和孩子。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。山水公司主张根据其公司的考核及绩效奖金激励方案，出勤日期截止至当年度最后一天前离职员工，不享受当年度绩效奖金。张欣不认可山水文园集团考核及绩效激励方案，山水公司也未提供其已经告知或公示过该方案，且山水公司未就2018年公司整体未达标提交证据。故本院对于山水公司的主张不予采信，对于张欣就双方存在绩效工资约定的主张予以采信。张欣就其主张的绩效工资标准未提交证据予以证明，故本院对张欣主张的绩效工资标准不予采信。双方均认可山水公司发放张欣2016年绩效工资36866.90元、2017年绩效工资35996.19元，据此，张欣要求山水公司支付2016年1月1日至2017年12月31日期间绩效工资差额的诉讼请求，本院不予支持。张欣要求山水公司支付2018年1月1日至2018年10月28日期间的绩效工资的诉讼请求，本院予以支持。就标准问题，本院参照2016年及2017年绩效工资发放数额，认为按照36000元/年的标准予以核算为宜。山水公司于2018年9月21日按张欣现居住地址邮寄到期终止劳动合同通知书，且张欣认可公司人事于2018年9月25日将到期终止劳动合同通知书放在其办公桌上，故本院对于山水公司有关2018年10月28日劳动关系到期终止，且山水公司提前三十日以书面形式通知张欣终止劳动合同的主张，予以采信。故张欣关于要求支付未提前三十日通知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求，本院不予支持；张欣要求支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。张欣主张当年绩效工资于次年一、二月份发放，且双方在仲裁期间认可张欣劳动合同终止前12个月平均工资为11576元，故仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿数额，不低于法定标准，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告山水文园凯亚房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告张欣二〇一八年一月一日至二〇一八年十月二十八日期间绩效工资29758.62元；二、被告山水文园凯亚房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告张欣终止劳动关系经济补偿34728元；三、驳回原告张欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告山水文园凯亚房地产开发有限公司负担（于本判决生效后七日内给付原告张欣）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇一九年九月二十九日书记员  刘洋