上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初7329号原告：上海贝喜针织品有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：鲜于东哲，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦华，上海衡铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周凯程，上海衡铭律师事务所律师。被告：高相华，男，1965年4月10日生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：陈文龙，上海市华荣律师事务所律师。原告上海贝喜针织品有限公司(以下简称贝喜公司)诉被告高相华劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人秦华，被告高相华及其委托诉讼代理人陈文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告无需支付被告经济赔偿金人民币183,926.6元(以下币种相同)。事实和理由：上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2019)办字第390号裁决书法律认定错误。原告下达员工解聘通知书，通知书上显示：“自2019年2月28日起解除您与本公司的劳动合同……现提前一个月通知你……”。原告发出的单方解除劳动合同的通知中明确载明解除日期为2019年2月28日，这个法律行为的效力并不是在通知发出之日或劳动者收到之时及时生效，而是至少在30日以后才发生法律效力。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第76条规定：“附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或解除。”在解除劳动合同通知所称的解除日期到来之前，原劳动合同尚未被解除，解除劳动合同通知的效力尚未发生，用人单位可以通过自己的意思表示撤销之前的解除通知，原劳动合同继续有效。同时根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位拥有预告解除权。因此解聘通知书应当是2019年2月28日生效。劳动仲裁裁决书存在法律认定错误。被告高相华辩称：不同意原告的诉讼请求。劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告是恶意解除劳动关系，应当向被告支付赔偿金。经审理查明：被告于2006年3月1日入职原告处工作，双方签订过劳动合同。2019年1月28日，原告向被告出具了员工解聘通知书，其中记载：“高相华：兹有你在2006年3月1日被我单位录用，现因公司经营调整，经本公司慎重决定，自2019年2月28日起解除您与本公司的劳动关系，请您于2019年2月27日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至2019年2月，您的经济补偿金按劳动法律法规支付，现在提前一个月通知你，经济补偿金是离职前的十二个月工资，手续交接完后一并结算付清。”原告表示上述通知已于2019年1月28日当天送达被告，被告自认于2019年1月29日收到了该通知。2019年2月20日，原告又向被告出具了通知一份，记载：“高相华：在2019年1月30日给你发的员工解聘通知中，因双方赔偿金额未达成一致，现在公司决定继续和你的劳动关系，特此通知。”被告自认于2019年2月20日当天收到了该通知。2019年3月1日，原告再次向被告发出通知一份，记载：“高相华：我司在2019年2月20日与你协商解除劳动合同九劳动赔偿金额未达成一致，同日下午给您电话和发微信告知你公司决定继续和你的劳动关系，2/21日上午把恢复劳动关系的通知书给到你，你没有提出异议，2/22正常上班，2/25-26提出请假，2/27正常上班，2/28又请假，3/1突然告知我们你不来上班了，但没有办理任何离职交接手续，我们特此通知你立即回来上班。如连续三天不来上班，公司将视你旷工三天，自动解除与你的劳动关系。”被告自认也收到了该通知书。另查明，被告高相华离开原告公司前的平均到卡工资为7,074.1元/月。以上事实，由原告提交的金劳人仲(2019)办字第390号裁决书、劳动合同、员工解聘通知书、通知、通知书、微信聊天记录，以及双方在庭审中的陈述予以证实。本院认为：当事人对于自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中原告以经营调整为由于2019年1月28日向被告出具了解聘通知书，通知被告于2019年2月28日解除劳动关系。事后因原告自述因双方未能就赔偿金额达成一致，又于2019年2月20日通知被告继续劳动关系。被告提出其于2019年1月28日发出的解聘通知是附期限的民事法律行为、在期限届至前不发生法律效力、其于2019年2月20日通过发出的继续劳动关系通知撤回了前述解聘通知的主张，但用人单位预告解除劳动关系是单方行为，意思表示一经送达对方即发生法律效力，非因权利相对人表示同意接受无法单方撤回，不应理解为附期限生效的民事法律行为；原告虽然一再通知被告继续劳动关系，并于2019年3月1日再次发出通知书通知被告前去上班，但被告已经以实际行动表示不接受原告的撤回。据此，原被告之间的劳动关系已经于被告收到解聘通知时解除，对于原告提出的上述主张无法予以支持。原告向被告发出的解聘通知，但未能提供充分证据对其解除劳动合同的合法性予以证明，故应当按解除前12个月的平均工资支付被告相当于26个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。现金劳人仲(2019)办字第390号裁决书认定以被告离职前12个月的到卡平均工资7,074.1元/月作为计算标准，被告对此也未提出异议，本院予以确认。据此原告应按7,074.1元/月的工资标准支付被告相当于26个月平均工资的违法解除劳动合同赔偿金183,926.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海贝喜针织品有限公司的诉讼请求；二、原告上海贝喜针织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高相华违法解除劳动合同赔偿金183,926.6元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由原告上海贝喜针织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 锋二〇一九年九月十八日书记员 钱洁琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。