广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初4415号原告：广州市德来物业管理有限公司，所在地：广州市从化区太平镇广从北路263号5幢3梯102房。法定代表人：戚宇航。委托诉讼代理人：吴海滨，广东百科律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹友丽，广东百科律师事务所律师。被告：黎华勇，男，1986年4月4日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：邝展强，广东流溪律师事务所律师。原告广州市德来物业管理有限公司诉被告黎华勇劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行审理。原告广州市德来物业管理有限公司的委托诉讼代理人吴海滨，被告黎华勇及其委托诉讼代理人邝展强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付工资差额787.97元；2.确认原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年7月21日，原告与被告建立劳动关系。被告作为一名劳动者，理应严格按原告公司的规章制度履行义务，并按国家法律遵守劳动纪律。然而，根据广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗从劳人仲案（2019）1226号仲裁裁决书查明的事实，以及结合双方在仲裁阶段共同确认的事实，被告在2019年4-5月期间确实存在旷工及缺勤的情况。同时，双方在仲裁阶段还共同对原告公司的工资发放制度进行确认，即当月工资次月发放，发放工资之前需由被告配合签名确认等。原告按照公司的工资发放制度顺延发放被告2019年4月份工资，属于用人单位自主管理的范畴，并无不当，被告以原告拖欠工资主张解除劳动关系经济补偿金缺乏依据。值得注意的是，被告长时间缺勤以及拒绝与原告共同核对2019年4月份的应发工资数额，原告非过错方，被告单方提出离职，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。另外，虽原告以被告存在违反劳动纪律为由，免除被告的副经理职务，但未辞退被告，这也属于原告单位自主用工的范畴。之后，原告依照被告实际的缺勤天数，结合劳动合同的约定，计核被告2019年4月应发工资并无不妥。被告以其往月的实际收入为基数主张2019年4月工资差额不符合双方的约定，仲裁裁决书以被告平均工资为基数计算被告2019年4月工资亦无法律依据。原告认为，劳动者与用人单位的权利义务理应对等，被告作为劳动者，理应服从管理并遵守公司的规章制度和依法履行法定义务，同时，也应当为自己的违法、违规行为承担责任。被告辩称，认可劳动仲裁裁决。经审理查明，原告与被告于2011年7月21日至2019年6月11日存在劳动关系，原告确认被告累计工作年限为7年11个月。2018年4月23日，双方签订最后一期书面劳动合同，约定期限为2018年4月23日起至2020年4月23日止，被告每月的工资构成为基本工资（即正常工作时间工资）1900（元）+加班工资+其他（其它绩效考核工资、业务提成、津贴补助及奖金等按照公司的《薪酬管理制度》执行），当月工资于次月以银行转账形式发放。庭审中双方确认，每月工资须经双方核对考勤情况无误后发放。仲裁时，仲裁委计算出被告2019年5月前12个月的平均工资为6222.23元，本案庭审时，双方对此并未提出异议。2019年6月12日，原告向被告支付4月份的工资3035.78元。离职后，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人自2011年7月21日至2019年6月11日存在劳动关系；二、被申请人支付2019年4月1日至2019年4月30日工资6054.66元；三、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金46535.4元；四、被申请人提供申请人2019年6月12日前12个月的工资条。仲裁庭审时，劳动者当庭提出撤销第四项仲裁申请，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会审查后予以同意。经仲裁开庭审理，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案〔2019〕1226号仲裁裁决书：一、确认申请人与被申请人自2011年7月21日至2019年6月11日存在劳动关系；二、在本裁决书发生法律效力三日内，被申请人一次性支付申请人2019年4月工资差额787.97元；三、在本裁决书发生法律效力三日内，被申请人一次性支付解除劳动关系经济补偿金46535.4元给申请人。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、关于仲裁裁决无异议事项的认定庭审中双方对于仲裁裁决书中关于双方存在劳动关系的起止时间无异议，本院予以确认，即原告与被告自2011年7月21日至2019年6月11日存在劳动关系。二、原告应否支付被告工资差额双方争议焦点在于被告4月份是否旷工12.5天。原告主张被告2019年4月共旷工12.5天，并提供考勤记录为证。本院认为，既然每月工资须经双方核对考勤情况无误后发放，即表示原告提供的考勤记录并非完全准确无误反映真实考勤情况，需经双方核对确认，现被告已提供4月份《事假、病假、休息申请表》，显示其共休息了17.5天，且均有总经理“陆伟梧”签名确认，故本院确认被告非旷工12.5天。被告提供的《事假、病假、休息申请表》均载明其勾选的申请种类为“正常休息”，该申请已得到原告总经理的确认，原告本不应扣减被告工资，但广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会核算出被告4月工资应为3823.75元，扣减原告已支付的3035.78元，裁决原告应向被告支付787.97元，被告在本案庭审时对此未提出异议，故本院确认原告应向被告支付工资差额787.97元。三、原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金双方确认，每月工资须对考勤情况核对无误后发放，2019年4月的工资应于次月发放，在被告于2019年5月25日向原告送达《关于催促广州市德来物业管理有限公司发放员工工资的函》后，原告应知晓双方关于与考勤相关工资金额不会达成一致意见。即使双方对与考勤相关的部分金额存有异议，原告仍应及时发放其按公司制度计算出的被告的工资金额。然而，原告在被告提出解除劳动关系后，方于2019年6月12日发放3035.78元，故原告迟延发放工资的事实清楚，本院予以确认。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”之规定解除劳动合同有理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，仲裁委计算出被告2019年5月前12个月的平均工资为6222.23元，本案庭审时，双方对此并未提出异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，双方确认被告累计工作年限为7年11个月，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金49777.84元（6222.23元/月×8个月），但因被告在仲裁时请求的经济补偿金金额为46535.4元，低于仲裁委计算的金额，仲裁委予以确认，被告在本案庭审中未提出异议，本院予以确认，即原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金46535.4元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市德来物业管理有限公司与被告黎华勇自2011年7月21日至2019年6月11日存在劳动关系；二、原告广州市德来物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付2019年4月工资差额787.97元给被告黎华勇；三、原告广州市德来物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金46535.4元给被告黎华勇；四、驳回原告广州市德来物业管理有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市德来物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年九月三十日书记员  罗俊贤