上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初13607号原告：上海菲俐达国际贸易有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：薛永曦，总经理。委托诉讼代理人：周佳蕾，女。被告：马以国，男，1962年1月11日出生，汉族，住上海市长宁区。原告上海菲俐达国际贸易有限公司(以下简称菲俐达公司)与被告马以国追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告菲俐达公司的委托诉讼代理人周佳蕾、被告马以国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告菲俐达公司向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决第一、二、四、五项裁决，请求判令原告不支付被告2018年9月1日至2019年2月27日停工留薪期间的工资31,800元。事实和理由：被告的停工留薪期至2018年8月24日结束，原告对其之后的病假亦有异议，不同意向其支付该期间的工资。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：鉴定意见书，证明被告腰椎间盘突出症状、坐骨神经痛等的主要原因是其自身腰椎退行性病变，从病因学角度分析与本次外伤之间存在因果关系的依据不足。被告对证据的真实性认可，但不认可证明目的。被告马以国辩称，其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、工伤认定决定书，证明其腰伤已经被认定为工伤。2、诊断报告及病历、出院小结，证明其受伤后至医院，被诊断为腰椎间盘突出。原告对证据1-2的真实性均无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年1月2日入职原告处担任司机，双方订立过期限为2018年1月2日至2019年3月1日的劳动合同，合同约定试用期2个月，试用期工资4,800元，转正后月工资5,300元，另计200元全勤奖。2018年8月21日，被告在工作中受伤，当日被诊断为腰痛(扭伤致)，此后被告不再出勤上班。2018年10月23日至2018年11月7日期间，被告在华东医院住院治疗。2018年10月18日，被告向上海市长宁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年12月4日，该局委托司法鉴定科学研究院就被告的腰痛、腰椎间盘突出伴坐骨神经痛与其2018年8月21日所受外伤之间的因果关系进行法医学鉴定，该院经鉴定后认为，被告的腰椎间盘突出症伴坐骨神经痛主要原因系其自身腰椎退行性病变，从病因学角度分析与2018年8月21日所受外伤之间存在因果关系的依据不足。但若能查证被告在本次外伤前尚未出现腰椎间盘突出症的临床症状和体征，则可以认定本次外伤与其腰椎间盘突出症之间在症状学上存在一定因果关系。2019年2月14日，被告所受之伤被上海市长宁区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告在2018年9月1日至2019年2月27日期间就其病假事宜均向原告提出了申请。2019年2月27日，原告以被告旷工为由解除劳动合同。原告主张，因鉴定结论载明，被告腰椎间盘突出症与其外伤仅存在一定的因果关系，综合考虑被告的年龄和工作性质，其身体之前就应该存在腰椎间盘突出的问题，直至此次外伤才导致发作。被告对此予以否认，抗辩称其病史资料显示此次外伤之前，其并无腰椎间盘突出之病症。然，原告就其主张并未提供证据加以证明。2019年3月14日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1、支付2018年8月工资差额956.50元；2、支付2018年8月5日至2018年8月18日休息日加班工资1,400元；3、支付2018年9月1日至2019年2月27日停工留薪期工资31,800元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金10,600元；5、支付2018年1月8日至2018年8月18日延时加班工资差额5,200元。2019年5月15日，该委裁决：一、被申请人(原告)应于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年8月工资差额956.50元；二、被申请人(原告)应于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年8月5日至2018年8月18日休息日加班工资1,400元；三、被申请人(原告)应于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年9月1日至2019年2月27日停工留薪期工资31,800元；四、被申请人(原告)应于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金10,600元；五、被申请人(原告)应于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2018年1月8日至2018年8月18日延时加班工资差额3,800元；六、对申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告对被告2018年9月1日至2019年2月27日停工留薪期间的工资31,800元的数额予以确认。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张，其根据被告的年龄和工作性质，推断被告之前就已经存在腰椎间盘突出的问题，直至此次外伤才导致发作，然原告并未提供证据对其主张加以证明。故，结合被告提供的认定工伤决定书及华东医院的出院小结，本院对原告该项主张，不予采纳。鉴于原告庭审中已确认被告2018年9月1日至2019年2月27日停工留薪期间的工资为31,800元，故原告要求不支付被告该停工留薪期间工资31,800元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于原告对仲裁裁决第一、二、四、五项裁决并未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。依据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海菲俐达国际贸易有限公司的诉讼请求；二、原告上海菲俐达国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告马以国2018年8月工资差额956.50元；三、原告上海菲俐达国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告马以国2018年8月5日至2018年8月18日休息日加班工资1,400元；四、原告上海菲俐达国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告马以国2018年9月1日至2019年2月27日停工留薪期工资31,800元；五、原告上海菲俐达国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告马以国违法解除劳动合同赔偿金10,600元；六、原告上海菲俐达国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告马以国2018年1月8日至2018年8月18日延时加班工资差额3,800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告上海菲俐达国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇一九年九月十六日书记员  周铭附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。