天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初5109号原告：张雷,女，1983年7月28日出生,汉族,无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。被告：北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司,住所地天津市红桥区芥园道42号501米兰商务大厦522房间。法定代表人：马玉海，职务董事长。委托诉讼代理人：周晶，天津金诺律师事务所律师。原告（被告）张雷与被告（原告）北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司（以下简称宏诚伟信公司）劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告张雷及委托诉讼代理人陈宇梅，被告宏诚伟信公司的委托诉讼代理人周晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张雷向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52695.65元；2.判令被告支付原告2017年3月22日至2019年4月3日期间工资34175.85元；3.判令被告支付原告代通知金10539.13元；4.判令被告支付原告2017年防暑降温费632元、2018年防暑降温费672元、2018年采暖补贴520元；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月23日入职被告处工作，岗位为总经理。2019年4月3日，被告在原告休病假期间，在未进行任何形式告知的情况下，为原告办理了退工手续。并向被告客户发送告知函，称已与原告解除劳动合同，且恶意损害原告声誉。原告在职期间，被告亦存在无故扣发原告工资的情况。原告不服津红劳人仲裁字[2019]第193号仲裁裁决书。原告认为，红桥区劳动人事仲裁委员会作出的上述裁决认定事实不清，且认定的各项补偿金额均低于法定标准。综上所述，原告为维护其合法权益，依据《民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼。宏诚伟信公司辩称，不同意原告诉请。一、原告违反被告规章制度，解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。公司向其发送过三次书面通知，三次短信通知并要求其复工，要求其按照规章制度规定的相关的要求来进行请假，原告并没有履行相关的手续，违反了员工手册规定，公司按照劳动合同法第39条规定与之解除劳动合同符合法律规定。二、被告已经按月足额支付了工资，不存在工资差额的情形。根据双方合同约定，原告的岗位工资是10000元，在双方劳动合同存续期间被告也一直按照该标准向其支付工资，不存在差额。三、原告要求被告支付代通知金缺乏事实依据，公司按照劳动合同法第39条与其解除劳动合同，不存在需要支付代通知金的情形。四、2017年度和2018年度的防暑降温费已经足额向原告进行支付，不存在差额，也不存在未发的情形，而且对于2017年的相关费用的主张也已经超过了时效的期限。2018年仲裁裁决的335元的采暖补助我公司同意支付，并且公司也已经在2018年向其支付了185元。综上，请贵院查明事实，驳回原告诉讼请求。宏诚伟信公司向本院提出诉讼请求:1.判令无需支付违法解除劳动合同赔偿金29548.55元；2.判令宏诚伟信公司无需支付张雷代通知金5909.71元；3.判令返还宏诚伟信公司2018年6月至2019年3月为其垫付的补缴社会保险个人应承担部分金额5200.06元；4.判令张雷返还宏诚伟信公司2017年10月、11月及2018年1月至9月多支付的工资17943.48元；5.本案诉讼费由张雷承担。事实与理由：宏诚伟信公司认为，根据《员工手册》第二章第二节第二小节第（六）条规定，病假须事先提出申请，得到部门最高负责人批准后方可休假，并于返回公司当日补填请假申请单。张雷医疗期满后向宏诚伟信公司请休病假并未获得宏诚伟信公司批准，其提供的病假手续也没有获得宏诚伟信公司的认可。在此种情形下，宏诚伟信公司要求张雷限期补充提供病假手续并不违反《员工手册》及法律规定，在宏诚伟信公司多次催告要求张雷返岗的情况下，张雷既不提交符合要求的病假手续也不返岗复工，属于旷工行为。按照《员工手册》的规定累计旷工时间超过5天，宏诚伟信公司有权与其解除劳动合同，仲裁委认定宏诚伟信公司解除劳动合同违法，缺乏事实和法律依据。宏诚伟信公司与张雷解除劳动合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，并不适用支付代通知金的情形，但仲裁委在裁决宏诚伟信公司支付违法解除劳动合同赔偿金的情形下，又依据《劳动合同法》第四十条裁决宏诚伟信公司支付代通知金，认定事实不清，适用法律错误。对于张雷提起的反请求事项，宏诚伟信公司系要求张雷返还为其垫付的补缴社会保险个人应承担部分金额，双方并非属于应缴而未缴社会保险的争议纠纷，仲裁委直接混清两者概念，裁决反请求事项不属于受案范围缺乏事实和法律依据。张雷辩称，不同意宏诚伟信公司诉请。针对第一、二项诉请原告休病假期间被告在未履行任何告知程序的情况下与原告解除劳动合同系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。针对第三项诉讼请求，原告对2018年6月至2019年3月补缴社会保险的事实无异议，但数额请求法院依法裁判。针对第四项诉讼请求，2017年10月、11月以及2018年1月至9月期间并不存在多支付工资的情况，故不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张雷于2017年3月22日入职被告处工作，岗位为总经理。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2018年6月1日至2023年5月31日。原告张雷自2018年9月14日开始休为期六个月的医疗期，2019年3月14日医疗期满。原告分别于2019年3月11日、3月25日、4月9日向被告邮寄病历、建休诊断证明，被告签收了前两封邮件，拒收了最后一份邮件。被告邮寄的建休诊断证明具有连续性。被告分别于2019年3月11日、3月18日、3月22日向原告邮寄EMS快递，要求其返岗复工并按要求提供病假手续，上述三封邮件因收件人在外地均予以退回。2019年3月12日、3月15日、3月22日，被告与原告通过短信就医疗期满后返岗问题进行了沟通，要求原告在规定时间返岗，原告表示已按公司请假流程提交了就诊材料，重复提供不合理并表示因治疗往返天津、山东，具体时间、地点无法确定。2019年3月26日,被告制作解除劳动合同通知书，同日北京宏城伟信人力资源管理服务有限公司工会出具建议书，同意解除劳动合同，并建议告知员工解除原因。2019年3月29日被告登报要求原告3个工作日内返岗逾期视为自动离职。原告提交的《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》显示双方解除劳动关系时间为2019年4月3日。根据原告提交的工资流水核算原告离职前12个月平均工资为5890.26元。张雷以宏城伟信公司为被申请人向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1.请求支付原告违法解除劳动合同的赔偿金52695.65元；2.请求支付原告2017年3月22日至2019年4月3日工资差额34175.85元3.请求支付代通知金10539.13元；4.请求支付原告2017年防暑降温费632元、2018年防暑降温费672元，2018年采暖补贴费520元。被申请人宏城伟信反申请要求支付2018年6月至2019年3月垫付补缴社会保险个人应承担部分金额5200.06元；要求返还被申请人2017年9月至2018年9月多支付的工资21129.48元。2019年6月25日，红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲裁字【2019】第193号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29548.55元；二、被申请人自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人代通知金5909.71元；三、被申请人自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人2018年度冬季采暖补贴335元；四、驳回申请人的其他申诉请求；五、驳回被申请人的全部反申诉请求。本院认为，关于原、被告之间劳动关系是否系违法解除问题。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告在未确定原告病情是否可以继续从事原工作的情况下要求原告返岗，并未在询问和安排原告可否从事其他另行安排的工作通知送达情况下，即认定原告未按公司要求返岗构成旷工，与被告解除劳动关系。被告未将解除劳动关系的原因告知原告，其单方在报纸公告也是要求原告返岗并未告知解除劳动合同情况及原因，后被告单方向相关部门办理解除劳动合同手续程序上存在瑕疵。被告的上述行为违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除劳动关系，应向原告支付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同要求支付赔偿金的，应按照经济补偿金标准二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经核算工作年限、解除劳动关系前12个月平均工资5890.26元。故被告应向原告支付赔偿金29451.3元。本院已经认定被告系违法解除劳动合同，原告主张支付代通知金请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当支付代通知金的情形，原告的该项请求，本院不予支持。原告工资明细中已经注明包含2017年度、2018年度防暑降温费的发放，仲裁裁决支持2018年冬季采暖补贴335元，未支持上述两项防暑降温费并无不当，本院予以维持。原告主张工资差额包含提成奖励差额、社保补贴及病假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。其提交的证据不足以证实该项主张，本院不予支持。被告主张原告擅自自行发放2017年10、11月及2018年1-9月工资，系公司多向原告支付的工资，原告应予返还问题，被告提交的证据亦不足以证实其该项主张，本院不予支持。关于被告宏城伟信公司主张原告退还被告为其垫付的应由其个人承担补缴社会保险金额问题。依法缴纳社会保险是劳动者和用人单位应当承担的法定义务，因原告张雷向社保管理部门反映被告宏城伟信公司未足额缴纳社保保险问题，社保部门已经责令用人单位限期补缴，根据证据显示原告个人应承担部分为5200.06元，原告对该金额并无异议，被告已为原告垫付，原告应予以返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司一次性支付原告张雷违法解除劳动合同赔偿金29451.3元；二、自本判决生效之日起十日内，被告北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司一次性支付原告张雷2018年度冬季取暖补贴335元；三、自本判决生效之日起十日内，原告张雷返还被告北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司5200.06元；四、驳回原告张雷的其他诉讼请求；五、驳回被告北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李学存二〇一九年九月二十六日法官助理王浩书记员裴梦瑶附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。