苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初5801号原告：东沛工业科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区临湖镇木东路8055号。法定代表人：张兴华，总经理。委托诉讼代理人：周文明，公司员工。被告：吴柳鹏，男，1994年12月8日生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：李加刚，江苏和舟律师事务所律师。原告东沛工业科技（苏州）有限公司（以下简称东沛科技公司）诉被告吴柳鹏劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东沛科技公司的委托诉讼代理人周文明，被告吴柳鹏及其委托诉讼代理人李加刚庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东沛科技公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告吴柳鹏工资18666.6元、二倍工资差额11666.6元、经济补偿金14000元。事实及理由：被告并非原告处员工，原告实际上并未对被告进行工作安排及管理，与被告之间的转账也只是代上海日馨电子科技有限公司向被告发放工资，原被告之间并未形成人身、经济及组织从属关系，双方之间不成立劳动关系，原告依法不应承担劳动用工主体责任，为维护原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告吴柳鹏辩称：双方之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，原告拖欠其2018年8月至11月工资23700元，因未签订劳动合同，原告应向其支付二倍工资差额77000元并承担经济补偿金14000元，其认可仲裁裁决书，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：东沛科技公司于2007年1月8日登记成立，经营范围含加工、销售金属制品、模具及配件、刀具刃具、五金、机械零配件、治具、工装夹具；销售汽车配件、手机配件、电脑配件、电子产品、通讯器材、非危险性化工产品、电线电缆、线束、包装制品、塑胶制品、绝缘材料、影像设备及配件、仪器仪表等。在经营过程中，公司名称、经营期限、股东、经营范围、注册资本、企业住所、法定代表人等公司登记事项几经变更。其中2018年6月29日申请股东、法定代表人的工商变更登记，将股东原登记内容中吕军、饶尚旗变更为周文明、刘海玲、苏州东沛精密机械有限公司（下称东沛机械公司），将法定代表人由饶尚旗变更为刘海玲；2018年8月24日申请名称、注册资本、经营范围、企业住所的工商变更登记，将名称由苏州肯斯机械电子有限公司变更为东沛科技公司，将注册资本由55万元变更为500万元，将企业住所由苏州市中街路143号变更为吴中区临湖镇木东路8055号；2018年10月15日申请股东的工商变更登记，将股东原登记内容中周文明、刘海玲、东沛机械公司变更为周文明、刘海玲、顾中岭；2019年5月21日申请法定代表人的工商变更登记，由刘海玲变更为张兴华。东沛机械公司于2014年4月8日登记成立，住所地苏州高新区，注册资本218万元，经营范围含销售机械设备及配件、电子产品、机电产品、金属材料及制品、塑胶制品、非危险化工产品、通讯设备、家用电器、五金制品、仪器仪表、电脑及配件等，该公司于2018年6月21日申请股东的工商变更登记，将股东原登记内容中刘欢、王玉兰变更为王玉兰。另查明，被告吴柳鹏在位于苏州市高新区的经营场所从事加工设备的调试工作，被告吴柳鹏的建行账户在2017年4月至2018年7月期间每月月底左右工资入账金额依次为1978元、6755元、6755元、5091元、7000元、5783元、7000元、7000元、7000元、7000元、7000元、2333元、7000元、7000元、7000元、7000元，上述转账对方户名均为刘海兰，备注为“工资”。对此，被告表示，上述款项为其2017年2月至2018年6月期间的工资收入，其于2017年2月底经由林中建介绍，由刘欢招聘面试后入职，入职前与刘欢谈妥的工资为每月固定7000元，每周上班5天，每天工作8小时，忙时需要加班但不另外给加班费，当时刘欢没有告知其公司的名称，入职后未签订书面劳动合同，公司亦未给其缴纳社会保险，2018年8月刘欢告知其以后给东沛科技公司干活，此后接受周文明指示继续从事设备调试工作，工作期间中餐由周文明提供（叫外卖或到快餐店就餐，费用由周文明支付）。2018年9月13日，周文明通过支付宝转账支付被告吴柳鹏3500元。2018年10月19日，周文明通过微信转账支付被告吴柳鹏3000元。对此，原告陈述，2018年9月13日本应该代东沛机械公司的实际控制人刘欢向被告吴柳鹏支付7000元，折抵吴柳鹏结欠其借款3500元后只支付3500元，3000元是周文明个人出借给被告吴柳鹏的借款。被告陈述，上述6500元均为周文明代表东沛科技公司向其支付的工资，确认折抵欠款3500元，故而认可经催要后周文明已支付10000元。2018年11月9日，原告东沛科技公司向被告吴柳鹏出具一份《工作证明》，主要内容为：兹证明吴柳鹏自2017年2月至今一直在本单位工作，目前在生产部门担任主管职务，月收入为税后7000元。2018年11月19日，被告吴柳鹏向原告东沛科技公司的时任法定代表人刘海玲以短信方式发送离职申请书，称因东沛科技公司拖欠潘井友、陶怀祥、吴柳鹏等三人工资不发，未签劳动合同，不缴纳社保。现三人向公司提出离职，自2018年11月20日与公司解除劳动关系。该短信已送达。再查明，苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会受理了潘井友、陶怀祥、吴柳鹏诉东沛科技公司因工资、二倍工资、经济补偿金引起的劳动争议一案。审理中，吴柳鹏陈述其入职之初的用人单位为东沛机械公司，工作地点位于，日常工作安排主要是由东沛机械公司的法定代表人王玉兰的儿子刘欢负责，工资由刘欢及其妻子刘海兰发放，东沛机械公司于2018年8月28日入股东沛科技公司，随后就由东沛科技公司经理周文明负责其的工作安排及工资发放事宜，自入职之日起其工作场所、工作岗位均未发生变动。2019年5月30日，该仲裁委员会作出吴劳人仲案字[2019]第6号仲裁裁决书，裁决由东沛科技公司支付吴柳鹏工资18666.6元、二倍工资差额11666.6元、经济补偿金14000元。原告东沛科技公司不服该裁决，遂诉讼来院。再，本院向国家税务总局苏州国家高新技术产业开发区税务局调查了解，吴柳鹏自2018年1月1至6月30日期间工资收入应纳所得税的代扣企业为东沛机械公司。原告表示，吴柳鹏等人在2018年6月30日之后职务没变，工作地点没变，因此仍系东沛机械公司员工。被告表示，2018年7月之后再无东沛机械公司为其代扣代缴个税记录，恰恰证明随后被转入东沛科技公司继续上班，认可自2018年8月起与东沛科技公司建立劳动关系。原告东沛科技公司主张，公司没有正式营业，未与任何员工签订过劳动合同，员工上下班亦不需要考勤，曾招聘过1个员工即方春燕，方春燕现已离职，只向员工发放过一次工资，在2018年11月15日由股东周文明以微信转账方式发放。周文明虽系公司股东，但指示吴柳鹏等人干活、提供午餐、支付工资等均非代表东沛科技公司，因周文明自2018年8月直至11月到东沛机械公司上班，是刘欢让周文明过去任管理人员，在现场安排吴柳鹏等人按图纸内容进行机械加工，有关图纸均由东沛机械公司实际控制人刘欢和刘长城提供，但未与东沛机械公司签订劳动合同，东沛机械公司原系东沛科技公司股东，后吴柳鹏表示要贷款买房才让方春燕出具工作证明，当时周文明并不知情是经办人受欺骗才在该证明上盖章，且向吴柳鹏等人提供午餐系听从刘欢指示，向吴柳鹏发放的工资款项来源于刘长城，由刘长城先转账给其40000元，并提供证据如下：（1）周文明与刘欢、刘长城的微信聊天记录截屏打印件A4纸5张（刘欢1张，刘长城4张），以证明刘欢、刘长城发加工图纸给周文明，叫周文明在现场安排被告等人按图纸加工的事实以及刘长城于2018年9月13日转账40000元给周文明的事实。（2）东沛机械公司向顾中岭转让股权的转让协议书、放弃股权转让申明复印件各一份，以证明东沛机械公司原系东沛科技公司股东，东沛机械公司向顾中岭转让股权后就与东沛科技公司再无关联了。经质证，被告对上述证据认为与本案无关，不能证明原告的证明目的。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工商信息查询打印件，被告提供的中国建设银行银行卡客户交易明细清单、支付宝转账截屏打印件、微信转账截屏打印件、短信截屏打印件、工作证明，本院调取纳税明细及双方当事人陈述附卷予以证实，本院予以确认。本院认为，在确认劳动关系案件中，劳动者只负有初步的举证责任，当其就双方存在劳动关系提供了初步证据时，即应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，被告主张于2018年8月28日与原告东沛科技公司建立劳动关系，表示因东沛机械公司入股东沛科技公司故其才由东沛机械公司转入东沛科技公司工作，此前其的工作安排和工资发放由东沛机械公司的股东及法定代表人之子刘欢负责，此后其的工作安排和工资发放由东沛科技公司股东及经理周文明负责，并提供了工作证明、支付宝转账凭证、微信转账凭证等。原告对上述证据均不持异议，主张周文明是代表东沛机械公司而非东沛科技公司负责对被告等人的工作安排和工资发放，但未能就此提供有效证据予以证明，且未能提供有效证据否定以自己名义出具的工作证明的效力，据此，本院采信被告主张，确认双方自2018年8月28日起建立劳动关系。被告在职期间即2018年8月28日至2018年11月19日期间的工资金额，本院根据原告出具的工作证明核算金额为19600元，被告自认原告已向其发放工资10000元，故原告仍应向被告发放工资9600元。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。截至被告离职，原告始终未与被告签订劳动合同，且未提供有效证据证实未签订劳动合同的过错在被告，故应向被告支付自用工之日起满一个月的次日起的二倍工资差额，即应向被告支付2018年9月28日至2018年11月19日止的二倍工资差额，根据上述期间原告应向被告发放工资明细，经核算二倍工资差额为12600元，同时由于被告认可仲裁裁决认定的二倍工资差额11666.6元，据此本院核定二倍工资差额11666.6元。关于经济补偿金，根据法律规定，用人单位依法应为劳动者缴纳社保，截至被告离职，原告始终未为被告缴纳社会保险，且拖欠被告工资，故原告应当按照被告的工作年限支付经济补偿金。另，关于计算经济补偿金的工作年限，因被告的用人单位由东沛机械公司变更为东沛科技公司后的工作岗位、工作地点均未变动，因此工作年限应连续计算，经核算经济补偿金为14000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告东沛工业科技（苏州）有限公司的诉讼请求。二、原告东沛工业科技（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴柳鹏工资人民币9600元、二倍工资差额人民币11666.6元、经济补偿金人民币14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告东沛工业科技（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76。审判员  王丽娜二〇一九年九月二十七日书记员  吴彬峰