贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0523民初2483号 原告：廖加洪，男，1981年11月3日生，汉族。 委托诉讼代理人：袁泽勇，贵州恒发律师事务所律师。 被告：贵州金沙新化矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡，统一社会信用代码915224242155505879。 法定代表人：吴友记，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱天艳、赵应芳，贵州名城（金沙）律师事务所律师。 原告廖加洪诉被告贵州金沙新化矿业有限公司（以下至主文前简称新化矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖加洪的委托诉讼代理人袁泽勇，被告新化矿业的委托诉讼代理人朱天艳、赵应芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖加洪向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30,000.00元（2014年9月26日至2019年4月27日计为5年，月平均工资6,000.00元，计算为5月×6,000.00元/月＝30,000.00元）；3.被告按730.00元/月的生活费标准补齐从2018年1月1日起至解除劳动关系之日止的待岗期间生活费差额；4.被告支付原告2017年12月11日至2017年12月31日的工资4,000.00元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月26日进入被告处工作。2017年12月10日至2018年4月30日，被告以公司缓建为由要求大部分员工不再上班，在家待岗并发放生活费。其中，2017年12月仅发放了10天的工资，后20天工资未发放。从2018年1月起，被告便按照730.00元/月发放生活费。工作期间，被告从未给原告依法缴纳社会保险费。2019年4月4日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告生活费7,300.00元。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条规定，被告应当支付原告相关经济补偿费用。仲裁裁决仅支持生活费适用法律错误，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。 廖加洪围绕其诉讼请求向本院提交了以下证据：《仲裁裁决书》、《借记卡账户历史明细清单》。拟证明：仲裁阶段，原告提交了《新化煤矿五号井缓建放假通知》，证明因被告的原因要求原告做放假处理，放假的时间为2017年12月10日至2018年4月30日，放假期间被告要发放生活费。仲裁时该证据经被告质证无异议。被告通过银行代发方式支付原告工资、奖金、生活费，具体为：1.原告实际领取的月工资为6，000.00元左右；2.2018年3月28日领取的是2017年12月上旬的工资，工资未及时发放，有迟延；3.被告2017年12月10日停产至2018年6月8日止，被告未按照停工通知的要求支付原告生活费，截止2018年5月仅支付了一个月的生活费730.00元；4.原告在被告处工作的时间是2014年9月。以上证据经庭审出示，被告质证对《仲裁裁决书》的真实性无异议，对查明的大部分事实无异议，对第一项裁决结果有异议，原告的第一、三、四项请求不能成立；对《借记卡账户历史明细清单》真实性无异议，证明原告工资未达到6,000.00元/月，2017年12月放假后，被告按月向原告卡中打入工资及生活费,原告诉状已认可被告2018年1月起按月发放生活费的事实,原告诉请的第三、四项不成立。本院经审查认为，被告对以上证据的真实性均无异议，以上证据同时具备证据的关联性、合法性特征，并能证明案件基本事实，本院予以认定。 新化矿业辩称，被告已支付原告停业期间730.00元/月的基本生活费。双方早已解除劳动关系。被告并非违法解除劳动关系，且原告已于2018年1月与其他单位产生劳动关系，不应支付其在岗期间的生活费。被告停产停业时间为2017年12月10日，此后原告根本未做工，不应支付其工资4,000.00元。综上，请求驳回原告的全部请求。 新化矿业为证明其答辩主张向本院提交了以下证据：《工伤保险缴费明细》、《复工复建通知》。拟证明：原告于2018年1月起与鲁中矿业公司产生了新的劳动关系，2018年10月又与朗月公司产生劳动关系。2018年起双方的劳动关系已经不成立。被告已通知其员工返回被告处上班，通知已粘贴在被告办公楼大门处公示。以上证据经庭审出示，原告质证对《工伤保险缴费明细》的真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议；对《复工复建通知》三性均有异议，认为证据形成时间不明确，没有证据能证明何时粘贴，该通知原告没有收到，被告也未提交将该通知送达原告的其他证据。本院经审查认为，原告对《工伤保险缴费明细》的真实性、合法性无异议，该证据同时具备证据的关联性特征，本院予以认定；《复工复建通知》内容不清楚，且无其他证据佐证，是否真实无法核实，不具备证据的客观性特征，不能证明案件基本事实，本院不予认定。 诉讼中，为查清案件事实，本院向金沙县社会保险事业局调查被告为原告缴纳社会保险费的情况，金沙县社会保险事业局于2019年9月3日向本院出具《工伤保险参保证明（个人）》，内容为：兹有贵州金沙新化矿业有限公司新化煤矿五号井（单位），廖加洪（职工）已办理工伤保险参保手续，并按规定缴纳2016年1月1日至2017年12月31日工伤保险费2908.80元。另外，本院还向金沙县医疗保障局调查被告为原告缴纳职工基本医疗保险费、生育保险费的情况，该局于2019年9月5日向本院出具《证明》，内容为：经金保工程网络系统查询，廖加洪，身份证号码：5224241981××××××××，无参加医疗和生育保险记录。以上证据经原、被告质证，原告对证据的真实性、合法性无异议，称原告的工伤保险费缴纳了2016年和2017年，其余四险未缴纳；被告对证据的真实性无异议，称以上证据证明被告依法为原告缴纳了社会保险费。本院经审查认为，原、被告对以上证据的真实性均无异议，以上证据同时具备证据的关联性、合法性基本特征，本院予以认定。本院同时对以上证据载明事实予以确认。 本院经审理认定事实如下：新化煤矿五号井系被告下属矿井。原告于2014年9月被被告招用。2017年12月6日，被告发放《新化煤矿五号井缓建放假通知》，决定下属矿井新化煤矿五号井缓建放假，放假时间为2017年12月10日至2018年4月30日，放假人员发放生活费。原告上班至2017年12月10日后按被告放假通知回家待岗。2018年1月15日，原告到贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿上班，该矿为原告缴纳了工伤保险费。2018年5月26日，被告向原告发放了生活费730.00元。原、被告因经济补偿等发生争议，经原告申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.被告支付原告2018年6月至2019年3月的生活费730.00元/月×10月＝7,300.00元；2.驳回原告其他仲裁申请请求。原告不服该裁决，向本院起诉。 另查明，2017年1月18日，被告发放了原告2016年12月工资5,874.00元；2017年3月13日，被告发放了原告2017年1月工资6,372.10元；2017年4月20日，被告发放了原告2017年2月工资5,541.80元；2017年6月1日，被告发放了原告2017年3月工资5,193.50元；2017年7月7日，被告发放了原告2017年4月工资5,300.60元；2017年7月31日，被告发放了原告2017年5月工资5,865.80元；2017年9月11日，被告发放了原告2017年6月工资4,953.06元；2017年10月11日，被告发放了原告2017年7月工资6,125.90元；2017年11月17日，被告发放了原告2017年8月工资5,508.50元；2017年12月13日，被告发放了原告2017年9月工资5,206.10元；2018年1月26日，被告发放了原告2017年10月工资5,391.50元；2018年2月7日，被告发放了原告2017年11月工资5,599.40元；2018年3月28日，被告发放了原告2017年12月1日至10日的工资1,946.13元。以上工资均通过银行代发，均为实发工资。原告2016年12月至2017年11月的月平均工资为5,577.69元。 本院认为，一、关于解除劳动关系。原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付工资为由，要求解除劳动关系，实为主张解除劳动合同。根据原、被告举证及本院调取的证据，被告仅为原告缴纳了工伤保险费，存在未依法缴纳社会保险费的情形。根据本院已查明的工资支付事实，被告确实存在迟延发放工资的情形，应认定被告未及时足额支付原告劳动报酬。综上，原告主张解除劳动合同的理由成立，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，应解除双方的劳动合同。被告辩称双方的劳动关系已解除，理由是原告与其他单位建立劳动关系。本院认为，原告与其他单位建立劳动关系并不必然导致原、被告的劳动关系解除，原、被告的劳动关系应当依照法律规定，履行法定程序，方可解除，不存在劳动关系自然解除一说。 二、关于经济补偿。原告现依照《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同成立，其要求被告按照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿也就成立，本院予以支持。对于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告于2014年9月到被告处工作至2017年12月，经济补偿金按3.5月计算。对于原告的月工资，原告2016年12月至2017年11月的实发月平均工资为5,577.69元，原告主张其月平均工资为6,000.00元。经本院责令，被告未按期向本院提交原告2016年12月至2017年11月期间应得工资表册，无法查明原告该期间应得月平均工资。综上，按原告主张的月平均工资6,000.00元作为原告的月工资计算经济补偿较为合理。经济补偿计算为6,000.00元/月×3.5月＝21,000.00元。被告因缓建于2017年12月10日放假，此后原告未向被告提供劳动，故该期间不应作为工作年限计算经济补偿。 三、关于生活费。原告已于2018年1月15日到贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿上班，重新就业，被告已支付2018年1月生活费730.00元，故被告不应再支付原告待岗期间生活费。对于2017年12月11日至2017年12月31日期间的生活费，原告未主张，本院不予审理。 四、关于工资。2017年12月11日至2017年12月31日期间，被告决定放假，原告在家待岗，未向被告提供劳动，故被告不应支付原告该期间的工资。 综上，应解除原、被告的劳动合同，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿21,000.00元。原告的其他诉讼请求不成立，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下: 一、解除原告廖加洪与被告贵州金沙新化矿业有限公司的劳动合同； 二、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告廖加洪解除劳动合同经济补偿21,000.00元； 三、驳回原告廖加洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告贵州金沙新化矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力。当事人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。 审判员  祁登建 二〇一九年九月十日 书记员  黄玉媛