山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初1883号 原告：于共胜，男，1974年6月15日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。 被告：济南阳光朗乡物业管理有限公司，住所地山东省济南市商河县。 法定代表人：李齐，执行董事。 委托诉讼代理人：孙浩智，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭文楠，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 原告于共胜与被告济南阳光朗乡物业管理有限公司（以下简称朗乡物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告于共胜及其委托诉讼代理人于进贞，被告委托诉讼代理人郭文楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于共胜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金17180.17元；2.判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资：2454.31元×5月=12271.55元；3.判令被告支付原告2012年10月16日到2019年4月7日的公休日加班费2454.31元/21.75元×102天×7=80569元（扣除正常工资）；4.判令被告支付原告2012年10月16日到2019年4月7日法定节假日加班费2454.31元/21.75元×11天×300%×7年=17377.6元（扣除正常工资）；5.判令被告支付原告未休年假工资2454.31元/21.75元×10天×300%×7年=23696元；6.涉诉费用被告承担。事实与理由：原告2012年10月16日入职朗乡物业公司，从事保安工作，2018年4月10日合同到期，又继续在被告处工作，一直催促用人单位签订书面劳动合同均遭推诿。工作期间被告未安排年休假也未支付各类加班工资，2019年4月，被告以公司注销为理由欲解除合同，但就各项赔偿未达成一致，为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告朗乡物业公司辩称，被告认为商河县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求应予以驳回。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此原告向被告主张公休日加班费和法定假日加班费，其应当就加班的事实进行举证，否则无权向被告主张该权益。原告主张的未休年休假工资计算基数和计算方式均是错误的：原告在被告处的工作时间为2012年10月16日至2019年4月份，因此工作年限为6年6个月。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天。因此原告的年休假为五天，并非其主张的十天。另外，原告在被告工作期间，被告已经正常支付原告工资，因此被告仅需再支付200%的费用而并非原告主张的300%。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：于共胜提交：朗乡物业公司拟解除劳动合同员工法定节假日补偿金明细、未休公休假补偿金明细、加班补偿金明细表各一份。经审查，因上述证据未加盖朗乡物业公司印章或相关人员签名，且系复印件，本院对上述证据的真实性不予以采信。 根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：于共胜于2012年10月16日入职朗乡物业公司，从事保安工作，双方于2012年10月16日签订了期限1年的书面劳动合同，合同到期后，双方签订劳动合同续订书，劳动合同期限至2018年10月15日止。2018年10月15日劳动合同期满后，于共胜继续在朗乡物业公司安排下付出劳动，但朗乡物业公司未再与于共胜签订书面劳动合同。于共胜每月工资被朗乡物业公司通过银行转账的方式发放。2019年4月朗乡物业公司以公司注销为由与于共胜解除劳动关系。于共胜解除劳动关系前十二个月平均工资为2454.31元。于共胜工作期间朗乡物业公司未安排年休假也未支付未休年休假工资。 另查明，2019年4月8日，于共胜向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被告支付原告经济补偿金19222元；2.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资30536；3.被告支付原告2012年10月16日到2019年4月7日的公休日加班费80296元；4.被告支付原告2012年10月16日到2019年4月7日法定节假日加班费17318元；5.被告支付原告未休年假工资23616元。2019年6月3日，商河县劳动人事仲裁委员会作出商劳人仲案字[2019]第66号裁决：一、朗乡物业公司应当一次性支付于共胜经济补偿17180.17元；二、朗乡物业公司应当一次性支付于共胜未签订书面劳动合同期间双倍工资12271.55元；三、朗乡物业公司应当一次性支付于共胜未休年休假工资7334.60元；四、对于于共胜请求朗乡物业公司支付休息日及法定节假日加班工资的申请，因其未能提供充分有效证据予以证明，不予支持。 本院认为，朗乡物业公司以公司注销为由与申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”与第四十六条“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，朗乡物业公司应当当向申请人支付经济补偿，因此对于于共胜提出请求朗乡物业公司支付经济补偿的申请，本院子以支持。于共胜自2012年10月16日起至2019年4月30日止在被申请人处工作共计6年零6个月，于共胜解除劳动关系前十二个月平均工资为2454.31元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指在劳动台同解除或着终止前十二个月的平均工资”的规定，朗乡物业公司应当向于共胜支付经济补偿共计17180.17元(2454.31元×7个月)，被告对此亦无异议。 2018年10月15日劳动合同期满后，至2019年4月于共胜继续在朗乡物业公司安排下付出劳动，但朗乡物业公司未再与于共胜签订书面劳动合同，于共胜请求朗乡物业公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资，符合《山东省劳动合同条例》第五十七条“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因此本院予以支持。朗乡物业公司应当自2018年11月起至2019年4月止每月支付于共胜双倍工资，共计12271.55元(2454.31元×5个月)，被告对此亦无异议。 于共胜工作期间，朗乡物业公司一直未安排于共胜带薪年休假，也未向于共胜发放未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天”与第五条关于“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职日工资收入的300％支付年休假工资报酬”的规定，朗乡物业公司应当按照申请人日工资(2454.31元÷21.75天)×300%支付其未休假工资。于共胜共在朗乡物业公司工作6年零6个月，工作期间朗乡物业公司正常支付申请人工资收入，于共胜请求朗乡物业公司支付6年零6个月期间32.5天未休年休假工资，本院予以支持。朗乡物业公司应当支付申请人未休年休假工资共计7334.60元(112.84元×200％×32.5天)。 对于于共胜请求朗乡物业公司支付休息日及法定节假日加班工资的申请，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，于共胜应当对加班事实的存在进行举证证明，因于共胜未能提供充分有效证据予以证明，故，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《山东省劳动合同条例》第五十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三》第九条之规定，判决如下： 一、被告济南阳光朗乡物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于共胜经济补偿17180.17元； 二、被告济南阳光朗乡物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于共胜未签订书面劳动合同期间双倍工资12271.55元； 三、被告济南阳光朗乡物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于共胜未休年休假工资7334.60元； 四、驳回原告于共胜的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南阳光朗乡物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张洪玉 二〇一九年九月十日 本件与原件核对无异 书记员  李 利