广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初3088号原告：广州珀纳酒店管理有限公司，住所地广州市从化区温泉镇温泉西路九号自编108房。法定代表人：赵世明,该公司总经理。委托诉讼代理人：陈唯真，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢钥潢，广东国道律师事务所律师实习律师。被告：李玉甜，女，1975年10月24日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：林洁冰，广东映日律师事务所律师。原告广州珀纳酒店管理有限公司（以下简称“珀纳酒店”）与被告李玉甜劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告珀纳酒店的委托诉讼代理人陈唯真、卢钥潢，被告李玉甜及其委托诉讼代理人林洁冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告珀纳酒店向本院提出诉讼请求，要求判令：1.确认原告仅需支付被告2月份的劳动报酬2538.46元及3月1、2日劳动报酬177.78元，共计2716.24元；2.确认原告不必支付被告经济补偿金及3月份其他劳动报酬；3.由被告承担本案诉讼费用。庭审中原告变更诉讼请求为：1.确认原告无需支付经济补偿金及3月份劳动报酬；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年2月，原告因与广州望谷温泉度假村有限公司（以下简称“望谷公司”）租赁合同纠纷一案[案号：（2019）粤0117民初880号]，望谷公司违法单方查封并强行收回经营场所，导致原告无法继续正常使用经营场所，遂于2019年3月2日在微信群通知所有员工即日起休假。因与望谷公司租赁合同纠纷案，原告公司账户被法院冻结，原计划于2019年3月发放的员工2019年2月工资也无法按时发放。其后，被告向广州市从化区劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求原告支付被告2019年2、3月工资、解除劳动合同经济补偿金等。广州市从化区劳动人事争议仲裁委作出穗从劳人仲案﹝2019﹞227-280号仲裁裁决书并于2019年5月30日向原告送达。原告认为，原告仅需向被告支付2019年2月的工资，而无需支付其他款项，广州市从化区劳动人事争议仲裁委对部分事实认定不清、适用法律错误，理由如下：1.被告是因个人原因向原告提出辞职申请，原告也同意其申请，双方已经确认劳动关系于2019年2月28日终止，并签订了自愿解除劳动合同协议书，因此被告的离职时间为2019年2月28日，并且原被告已经就解除劳动合同事宜协商一致，在协议书中被告已经确认没有其他诉求。2.关于解除劳动合同的经济补偿金，首先被告是因为个人原因主动申请解除劳动合同并且确认于2019年2月28日与被告解除劳动关系，所以被告无权要求原告支付经济补偿金，其次原告之所以无法向被告发放2月份的劳动报酬是因为与公司租赁合同一案，公司账户被冻结导致客观上无法对账户进行操作，而员工工资存放在冻结账户中。原告并非恶意拖欠劳动报酬。3.关于被告三月份的劳动报酬，因为被告已经在2019年2月28日自愿于原告解除劳动关系，所以原告无需向被告支付3月份的劳动报酬。原告珀纳酒店向本院提交以下证据：穗从劳人仲案[2019]227-280号仲裁裁决书、裁决书送达证明、公司账户信息短信、冻结账户的《民事裁定书》、在其他单位就业的被告名单、照片（入职望谷公司照片2张）、微信截屏、《自愿解除劳动合同协议书》。被告李玉甜辩称，认可仲裁裁决结果，理由:一、《自愿解除劳动合同协议书》是原告法务梁某在微信群里通知办手续，承诺如果签了该协议书原告就会在2019年3月15日发2月份工资、如果2019年3月15日没发工资则该协议书无效，所以才签订该协议；二、对仲裁关于2019年2月份工资的认定无异议；三、被告的离职时间为2019年3月29日，而不是2019年3月2日，原告拖欠工资、无法按照劳动合同提供劳动条件，被告于2019年3月29日依照劳动合同法的相关规定提出解除劳动关系，因此解除劳动关系时间应当为2019年3月29日，没有证据证明离职时间为2019年2月28日，因此应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及《广东省工资支付条例》向被告支付3月份工资；四、原告在2019年2月28日与望谷公司的纠纷导致原告无法正常经营停工停产，并非被告原因导致，原告2019年3月2日在微信中通知被告休假，根据相关的法律规定，原告应当向被告支付停工期间的工资；五、至于经济补偿金，原告至今拖欠2019年2、3月工资，无法按照劳动合同提供劳动条件，也没有作出任何安置处理和经济补偿，因此被告提出解除劳动关系符合劳动合同法的规定。综上，恳请法庭查明事实，驳回原告的全部诉求。被告李玉甜向本院提交以下证据：个人医疗保险缴费历史汇总表、个人账户工资收入明细、关于原告无法发放工资等问题的说明、微信群聊天记录、关于要求原告安置及补偿的告知书及快递证明、解除劳动合同告知书及快递证明、被告场地被望谷公司收回的通知及封条、被告《员工花名册》、微信群通知。本院经审理查明，被告的入职时间为2018年12月2日，月平均工资2729元，未发放的2019年2月工资为2538.46元。另查，2019年2月28日，原告因与案外人的合同纠纷导致停止营业。2019年3月2日，原告发布通知开始休假。2019年3月7日，原告人事部李某在微信群里发布通知：接酒店通知，员工可与酒店协商解除合同（只发2月份工资）解除后员工可自行找工作……。2019年3月8日，原告法务人员梁某在微信群里发布通知：请未到李某处填表，办理领取工资的同事尽快填表……。2019年3月11日，原告法务人员梁某在微信群里发布通知：再讲一次，填了表，15号晚无工资到，法律上是认为那份已经填的表格是无效的。16日各位就可以去劳动局维权。2019年3月12日，原告与被告等人签订《自愿解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同期限为2018年12月1日至2019年12月1日，现双方同意解除劳动关系，提前自2019年2月28日起解除劳动合同，在2019年3月15日支付工资，双方权利义务终止，乙方李玉甜自愿放弃其他所有诉求等。原告与被告产生的劳动争议，被告李玉甜曾向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，要求确认双方自2018年12月2日至2019年3月31日期间存在劳动关系，确认双方劳动关系于2019年3月31日解除，要求珀纳酒店支付解除劳动关系经济补偿金、2019年2月工资和3月工资等。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出了穗劳人仲案〔2019〕227-280号仲裁裁决书裁决确认原告与被告自2018年12月2日至2019年3月29日期间存在劳动关系，确认双方劳动关系解除的时间是2019年3月29日，确认原告向被告支付2019年2月工资2538.46元和3月工资1680元、解除劳动关系经济补偿金1364.5元。被告服从该裁定，原告不服裁定，提起本案诉讼。2019年3月15日原告并未向被告发放2019年2月工资。庭审中，被告否认在2019年3月已入职其他公司。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系的时间。根据原告管理人员、法务人员在微信群里发布的通知，原告曾承诺2019年3月15日未发放2月工资，则签订的《自愿解除劳动合同协议书》无效。鉴于原告2019年3月15日未向被告发放2月工资的事实，双方约定的合同生效条件未成就，故双方签订的《自愿解除劳动合同协议书》未生效。本院认定双方的劳动关系在2019年3月15日仍然持续，此后原告并未与被告办理解除劳动关系的手续，被告也未通知原告解除劳动关系，故双方的劳动关系一直未解除。被告提起仲裁要求确认与原告存在劳动关系时间至2019年3月31日，该时间视为被告提出解除劳动关系的时间。鉴于被告对仲裁裁决双方劳动关系解除的时间为2019年3月29日无异议，视为被告认可双方在2019年3月29日解除劳动关系，原告未有证据证实双方劳动关系在此之前已合法解除，故本院认定被告与原告解除劳动关系的时间为2019年3月29日。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张因为与案外人的纠纷导致不能继续正常经营、正常提供劳动条件、发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位不能提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情况下,劳动者可单方提出解除劳动合同，由用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。被告以提起仲裁的方式依法单方解除了双方劳动关系，原告作为用人单位依法应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。原告以与案外人的纠纷导致不能继续正常经营，正常提供劳动条件为由，主张免除支付经济补偿金的义务，没有法律依据，本院不予支持。根据原告、被告认可的月平均工资的数额2729元，结合入职时间2018年12月2日、劳动关系解除的时间2019年3月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算被告的经济补偿金为半个月工资1364.5元。三、关于2019年3月工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案原告非因劳动者原因停工停产，在未超过三十日内，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。鉴于原告在2019年2月28日开始停止营业，劳动关系解除的时间为2019年3月29日，故原告应按正常工资标准向被告支付2019年3月1日至29日期间的工资。鉴于仲裁认定该段时间的工资为1680元，低于正常工作时间的工资，被告表示认可，是对自身权利的处分，本院予以允许，并认定原告应向被告支付2019年3月的工资为1680元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告广州珀纳酒店管理有限公司与被告李玉甜自2018年12月2日至2019年3月29日期间存在劳动关系；二、确认原告广州珀纳酒店管理有限公司与被告李玉甜劳动关系解除的时间是2019年3月29日；三、原告广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李玉甜支付2019年2月工资2538.46元；四、原告广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李玉甜支付2019年3月工资1680元；五、原告广州珀纳酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李玉甜支付解除劳动关系经济补偿金1364.5元；六、驳回原告广州珀纳酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州珀纳酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕存阳二〇一九年九月二十日书记员  胡 蔚