安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0523民初2923号 原告:安徽华飞机械铸锻有限公司，住所地和县乌江镇乌江工业园，统一社会信用代码：91340523779070706J（1-1）。 法定代表人：谢飞公司总经理。 委托诉讼代理人：汤维林，安徽和州律师事务所律师。 被告:张强，男，1991年11月25日出生，汉族，住徽省马鞍山市和县。 委托诉讼代理人：潘定凯，安徽汪维斌律师事务所律师。 原告安徽华飞机械铸锻有限公司诉被告张强劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日受理后，依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告安徽华飞机械铸锻有限公司委托诉讼代理人汤维林、被告张强委托诉讼代理人潘定凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽华飞机械铸锻有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法重新核算被告的十级工伤待遇；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2018年5月被原告聘为公司员工，2018年5月10日被告在实习期间，工作时不慎被溅出的钢水烫伤臀部和腿部，原告将被告送往南京医院治疗并支付了全部治疗费，出院后，被告经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月15日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，被告于2019年4月28日向原告提出解除劳动关系并要求享受工伤待遇，原告对仲裁裁决书不服，故提起诉讼，请求重新核算被告工伤保险待遇。 张强在庭审中答辩称：和县劳动仲裁委员会裁决书认定事实、适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 安徽华飞机械铸锻有限公司围绕其诉讼请求向本院举证：1.原告的营业执照，工商登记信息，证明原告的主体资格；2.马鞍山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，证明第一次鉴定是没有伤残和护理依赖；3.安徽省劳动能力鉴定委员会工伤职工能力再次鉴定结论书，证明构成工伤但是没有护理依赖，也没有对停工留薪作出鉴定；4.仲裁裁决书一份，证明停工留薪期确定为8个月过长，本案已经过仲裁前置。 张强质证意见：对证据1三性认可；对证据2和证据3真实性无异议，但是对其证明目的不认可，停工留薪期间的认定应当按照安徽省停工留薪期间管理办法来认定；对证据4真实性无异议，证明目的不予认可，被告认为仲裁委员会认定被告停工留薪期为八个月有法律依据。 张强举证：1.被告身份证、原告企业基本信息，证明原告和被告的自然情况及主体资格；2.工伤认定决定书，证明被告所受伤害是工伤；3.安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，证明被告所受伤害障碍程度为十级；4.南京瑞鑫医院出院记录、疾病诊断证明书，证明被告的伤情和治疗情况及住院天数；5.医疗费发票四张和医疗费清单，证明被告因工伤支出医疗费21571.55元；6.鉴定费发票2张，证明因劳动能力鉴定支出鉴定费730元；7.单方解除劳动关系告知书、寄件单、快递查询记录，证明被告已解除与原告的劳动关系并书面要求原告支付工伤待遇。 安徽华飞机械铸锻有限公司质证意见：对证据1、2、3三性无异议，对证据4真实性无异议，住院天数28天，医嘱是休养两周，但是疾病诊断书是休息三个月，对医疗费票据真实性无异议，该费用是原告支付，对解除劳动关系无异议，医院的出院小结和疾病诊断证明书的休息时间为3个月，但仲裁委的裁决是按照8个月来计算停工留薪期的，显然不当。计算停工留薪期间的工资待遇，一个月工资是5984元，因为张强在公司是实习的，每个月工资在3000到3500之间，所以工资和12个月的平均工资的60%是接近的，应当按照3500来计算。 本院认证：对原、被告举证的证据因双方无异议，予以认定。其证明目的需结合案件的事实及其他证据，综合认定。 本案事实查明如下：张强自2018年5月到安徽华飞机械铸锻有限公司上班，担任炉工。2018年5月10日张强在实习期间，工作时被溅出的钢水烫伤臀部和腿部，被送往南京瑞鑫医院治疗，2018年6月8日出院，期间医疗费均由安徽华飞机械铸锻有限公司承担。2018年6月16日、7月1日、7月18日，张强自行去该院复查，支出医疗费1880.6元。2018年10月18日，马鞍山市人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定张强所受伤害为工伤，2019年4月15日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，张强于2019年4月28日向安徽华飞机械铸锻有限公司邮寄解除劳动关系通知书，单方解除了劳动关系。就工伤待遇，双方未达成一致，张强遂申请劳动仲裁，仲裁裁决书要求安徽华飞机械铸锻有限公司支付张强各项工伤待遇111193.3元。安徽华飞机械铸锻有限公司对仲裁裁决不服，提起诉讼，请求重新核算张强工伤保险待遇。 本院认为，《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告并未为被告购买工伤保险，故被告的工伤保险待遇依法应由原告承担。被告的工伤保险待遇为：1.医疗费1880.6元，此款被告垫付，应由原告承担；2.住院伙食补助费，被告住院29天，依据《安徽省人力资源和社会保障厅关于实施有关问题的处理意见》的规定，按20元/天计算，计580元；3.交通费，被告自行三次往返南京医院，酌定交通费180元；4.停工留薪期工资，停工留薪期的期限，经查，被告伤情所需停工留薪期最长为8个月，被告主张月工资为5000元/月，原告认可3500元/月，故被告月工资应按3500元计算，停工留薪期工资为28000元（3500元/月×8个月）；5.护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，统筹地区上年度（2017年度）在岗职工月平均工资为5660.58元，被告住院29天，护理费为4377.5元（5660.58元/月×80%÷30天×29天）；6.一次性伤残补助金。被告工伤十级，十级伤残为7个月本人工资，一次性伤残补助金为24500元（3500元/月×7个月）；7.一次性工伤医疗补助金。依据《安徽省实施办法》规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，即22642.3元（5660.58元/月×4个月）；8.一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施办法》规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资，即28302.9元（5660.58元/月×5个月）；9.被告主张鉴定费730元应由用人单位即原告负担，于法有据，应予支持。以上1-9项合计111193.3元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第九条、第二十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽华飞机械铸锻有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告张强各项工伤待遇111193.3元； 二、驳回原告安徽华飞机械铸锻有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华飞机械铸锻有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 孙 雨 二〇一九年九月二十三日 书记员 杨雨婷 附法律文书条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条…… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施办法》 第九条工伤保险基金用于下列项目…… （三）劳动能力鉴定费…… 第二十四条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。