江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0412民初5586号原告：常州雷盟机电设备安装有限公司，住所地常州市武进区洛阳镇瞿家村东瞿路9号，统一社会信用代码为X049C。法定代表人：仲维华，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜红梅，江苏致达律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺冬，江苏致达律师事务所律师。被告：翟国云，女，1996年10月25日生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：韩春霞，江苏开太律师事务所律师。委托诉讼代理人：周新，江苏开太律师事务所律师。原告常州雷盟机电设备安装有限公司与被告翟国云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告常州雷盟机电设备安装有限公司的委托诉讼代理人贺冬、被告翟国云及其委托诉讼代理人韩春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常州雷盟机电设备安装有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告停工留薪期工资；2、判令原告无需支付被告医疗费用；3、判令被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：被告翟国云在仲裁庭审中提交的用来主张停工留薪期的3张病情证明书并不具有连续性，不符合法律规定的合格建休单的标准，因此仲裁委据此认可5个月的停工留薪期原告认为是不符合法律规定的。其次，被告在阳湖二院出院后，相隔2个月之久又再次住院治疗，不排除被告自己在生活中或者在其他单位工作中加重了自己的伤情。因此仲裁委在没有查明具体事实的基础上，判令由原告支付所有相关的医疗费用对原告来说是非常不公平且不合理的。故原告为了维护自己的合法权益，请求法院支持原告的所有诉请。被告翟国云辩称，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，程序合法，认可仲裁裁决金额，对仲裁裁决中未支持的部分不再主张。本院经审理认定事实如下：2017年8月10日被告到原告处从事仓库保管、发货等工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告办理工伤保险。2017年10月18日被告在车间扫地时，左脚被撞倒的铁皮卷砸伤发生事故，当日至武进医院南院门诊治疗，次日至阳湖二院住院治疗，于2017年11月12日出院，出院后被告又至该院复诊多次，该院先后向被告出具3张病情证明书，共计建议被告休息5个月。2018年1月16日被告入住华森医院治疗，于2018年1月31日出院。2018年3月8日被告至霍邱医院治疗。部分医疗费由原告支付，住院期间伙食费、护理费和剩余医疗费由被告支付。被告受伤后未恢复工作，原告曾支付被告部分生活费和路费。2018年5月7日被告受伤被认定为工伤，2018年6月26日被告伤情经鉴定为伤残九级。因双方当事人对被告本次工伤保险待遇意见不一，被告遂于2018年10月15日诉至常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会，要求：解除与被告之间的劳动关系，并由其支付一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22500元（4500元/月×5个月）、住院期间伙食补助费2000元（50元/天×40天）、护理费5850元（护工收费4195元+出院后家人护理1655元）、营养费1080元（12元/天×90天）、交通费500元、医疗费6000元，合计人民币153430元。该委于2018年12月4日作出常武劳人仲案字〔2018〕第1488号仲裁裁决书，裁决：一、翟国云与常州雷盟机电设备安装有限公司之间的劳动关系于2018年10月15日解除；二、常州雷盟机电设备安装有限公司在本裁决生效之日起十日内一次性支付翟国云一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22500元、住院期间伙食补助费800元、护理费3550元、剩余医疗费3625.54元、交通费100元，以上合计人民币146075.54元，扣除原告已经支付的10666.06元，还需支付135409.48元；三、翟国云的其余仲裁请求不予支持。后，原告不服该仲裁裁决起诉来院，要求判如所请。诉讼中，原告称对仲裁委裁决劳动关系解除没有异议，对于仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、护理费、交通费均没有异议，但对仲裁委所认定的工资标准有异议，因此对一次性伤残补助金的金额、对停工留薪期的期间和总额有异议，对剩余医疗费不认可。针对被告的工资情况，原告提交领款单，领款单中有显示生活费3000元、9月份生活费1600元、工资3000元等内容。被告质证后认为，对领款单真实性没有异议，但双方口头约定工资是4500元每月，不认可原告的主张。针对停工留薪期工资，被告提交病情证明书，证明停工留薪期为5个月。原告对该证据无异议，当庭认可停工留薪期5个月。庭审中，双方确认，事发后，原告通过银行转账及现金支付的方式给付被告医疗费等共计49500元，其中包括被告在阳湖二院发生的医疗费38833.94元，尚多出10666.06元。针对医疗费，被告提交发票两张，证明除在阳湖二院发生的医疗费38833.94元外，尚有在安徽霍邱医院发生的放射费146元，在华森康复医院发生的康复费用3445.54元。原告对上述证据真实性没有异议，但认为该两项费用与本案缺乏关联性。对康复费用3445.54元，由华森医院相应的出院记录佐证，本院予以认可，对于安徽霍邱医院发生的放射费146元，因被告未能提供证据证实与本案存在关联性，故对该费用，本院不予支持。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因本案原告未参加工伤保险，对照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，被告应按工伤保险条例的相关规定承担原告工伤保险待遇。对于原告已支付的费用，尚余部分10666.06元在本案原告应支付被告的各项费用中予以抵扣。根据规定，用人单位对劳动者的工资标准及工资支付情况承担举证责任，而根据原告提交的领款单，其受伤前仅有一张显示为工资1500元的领款单，其余均为生活费，无法计算出被告工资情况，原告也未能提供其他证据证明被告的工资情况及相应的考勤记录，被告对于其陈述的工资标准虽未提供证据证明，但结合2017年江苏各行业就业人员年平均工资标准、常州地区2017年统筹地区职工平均工资的情况，被告陈述的工资标准（4500元/月）并不超过上述金额，故本院予以采信，并以该工资标准作为计算申请人一次性伤残补助金和停工留薪期工资的标准。故一次性伤残补助金应为40500元，停工留薪期工资22500元（4500元/月×5个月）。针对医疗费，本院确认，尚有华森康复医院发生的康复费用3445.54元，原告未予支付。原、被告对于双方劳动关系的解除时间及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、护理费、营养费、交通费均没有异议，本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告常州雷盟机电设备安装有限公司与被告翟国云的劳动关系于2018年10月15日解除；二、原告常州雷盟机电设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付翟国云一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22500元、住院期间伙食补助费800元、护理费3550元、医疗费3445.54元、交通费100元，以上合计145895.54元，扣除原告预支款项尚余部分10666.06元，还需支付135229.48元。三、驳回原告常州雷盟机电设备安装有限公司其余诉讼请求。四、驳回翟国云其余仲裁请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告常州雷盟机电设备安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  施庆芳二〇一九年九月十七日书记员  张 雅