上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初9816号原告：尤蕾，女，1989年9月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海宝失贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：肖振雷，执行董事。原告尤蕾与被告上海宝失贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告尤蕾到庭参加诉讼。被告上海宝失贸易有限公司经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告尤蕾诉称，原告于2018年6月12日进入被告处担任人事部经理，月工资标准为人民币(以下币种均为人民币)16,000元，自2018年8月调整为25,000元/月。被告未按照调整后的标准支付原告2018年8月后的工资且未支付原告2018年12月的工资。2018年11月23日，原告应被告要求为其垫付了登报费200元，被告未予报销。2018年12月14日，被告无故解除了双方间的劳动关系，应属违法。原告虽在被告处担任人事经理，但原告之前的工作经验均是行政工作，被告的员工合同也均是法务负责，原告曾多次要求与被告签订劳动合同但遭到被告拒绝，原告对此事实无书面证据予以证明。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2018年8月1日至2018年10月31日期间工资差额27,000元；2、2018年11月1日至2018年12月14日期间工资37,730元；3、2018年11月23日登报费200元；4、违法解除劳动关系赔偿金50,000元；5、2018年7月11日至2018年12月14日未签订劳动合同期间二倍工资差额150,000元。被告上海宝失贸易有限公司未作答辩。经审理查明，被告于2016年1月15日工商登记成立，目前仍存续。原告于2018年6月12日进入被告处工作担任人事部经理。2018年12月12日，被告处CEO贾琨电话通知原告2018年12月14日解除双方劳动关系。另查明，原告于2018年12月27日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年8月1日至2018年10月31日期间工资差额27,000元、2018年11月1日至2018年12月14日期间工资差额37,730元、违法解除劳动合同赔偿金50,000元、2018年7月11日至2018年12月14日未签订劳动合同期间二倍工资差额150,000元、报销登报费用200元。仲裁庭审时被告到庭辩称：“被告已经足额支付了原告2018年8月至2018年11月期间的工资。原告于2018年12月1日至2018年12月4日期间未上班，故不同意支付该期间的工资。原、被告双方签有劳动合同，不同意支付二倍工资差额。原告严重违反被告处的规章制度，被告解除行为符合法律规定，不同意支付赔偿金，也不同意报销登报费200元”。仲裁委员会2019年2月12日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月14日期间工资4,761.90元、违法解除劳动合同赔偿金19,600元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、任命通知，内容为被告和上海讵光网络科技有限公司任命高级管理人员，报送或抄送上海卓际网络科技有限公司、叮当共享汽车、按摩椅等。原告称上述公司均系被告的关联公司。被告在仲裁审理时对该证据真实性予以认可，但不认可上述公司之间存在关联关系。2、银行对账单，证明原告的工资发放情况。其中2018年7月10日转入“工资”4,552.73元、2018年8月10日转入“工资”6,791元、2018年9月10日转入“工资”8,135元、2018年10月10日转入“工资”8,135元、2018年11月13日转入“工资”8,450元、2018年12月11日转入“工资”8,450元。除上述工资外，原告还表示上海口亿工贸有限公司、陈荣文、顾娴娟等账户向原告转账的钱款也是原告的工资。被告在仲裁审理时对原告提供的银行对账单真实性予以认可，认可上述工资均系被告为原告支付的工资，但不认可上海口亿工贸有限公司、陈荣文、顾娴娟等账户向原告转账的钱款系工资。3、员工调薪表复印件以及《薪资证明》原件，调薪表内容为2018年8月1日起原告月工资标准从16,000元调整为25,000元，被告对该调薪表不予认可。原告表示在职时因要前往日本旅游，当时被告为原告开具了《薪资证明》交给了旅行社，原告仲裁裁决之后通过旅行社朋友帮忙取回了该《薪资证明》的原件，载明：“兹证明尤蕾女士，现担任人事经理一职，目前月税前工资为25,000元”，尾部加盖有被告字样的印章。4、“福旺注册公司代理记账注册”微信截屏、微信聊天记录、报纸节选部分，证明原告与被告法务沟通过替英繁公司发布公告并代为垫付登报费，原告后通过微信转账将200元登报费支付给了上海福旺代理公司。被告仲裁审理时对“福旺注册公司代理记账注册”微信截屏不予认可。仲裁审理时，被告提供了以下证据：1、微信截屏，其中2018年12月10日原告与贾琨微信聊天显示贾琨安排原告拿员工档案，2018年12月17日微信聊天显示原、被告就解除事宜进行交涉。仲裁审理时，被告主张双方签有劳动合同，该聊天记录能够证明原告拿走了劳动合同。原告对该证据予以认可，但否认拿过除劳动手册之外的员工档案，只是拿过一个打包好的箱子，不清楚里面具体是什么材料。2、2018年7月至2018年11月期间的工资清单，显示原告2018年7月应发工资为9,000元，2018年8月应发工资为10,000元，实发金额与原告提交的银行对账单中的“工资”一致。原告对工资清单真实性不予认可。另外，在仲裁审理时，被告主张因原告将重要文档擅自带离办公室拒不归还，威胁公司索要高额不合理费用等原因解除劳动关系，原告对此不予认可。被告主张原告全面负责人事工作。原告对此不予认可并表示虽原告担任人事部经理，但人事部门下属有招聘经理、人事专员、人事助理等职务，人事专员和人事助理负责签订劳动合同事宜。被告主张其自2018年10月26日起停止经营，原告则表示被告自2018年10月下旬起安排除客服人员之外的员工在家办公。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资：原告主张其自2018年8月起工资调整为25,000元/月，并对此提供了调薪表、薪资证明以及银行对账单，但调薪表系无法与原件核对的复印件，薪资表作为原告前往日本旅游时提供给旅行社的材料均不足以证明原告工资调整的事实，且原告提供的银行对账单中的“工资”金额也无法证明被告按照25,000元/月的标准为其发放工资，因此原告要求被告按照25,000元/月的标准补足其2018年8月至2018年11月期间的工资，依据不足，本院不予支持。被告虽在仲裁时主张原告2018年12月未上班，但并未提供证据证明原告系擅自未至被告处上班，且其解除劳动关系的时间为2018年12月14日，故应当支付原告2018年12月的工资。被告在仲裁审理时提供的工资清单中显示原告2018年8月起应发工资为10,000元，能够与原告的银行对账单相对应，本院予以采纳。综上，被告应当支付原告2018年12月1日至2018年12月14日期间的工资4,761.90元。关于登报费：原告主张曾为被告垫付登报费200元，但其提供的“福旺注册公司代理记账注册”微信截屏、微信聊天记录、报纸节选部分等证据均不能直接证明原告为被告垫付钱款的事实，故原告要求被告支付登报费200元的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同期间的二倍工资差额：虽被告在仲裁时主张解除的理由系因原告严重违纪，但并未对此提供相应的证据予以证明，应当承担不利的法律后果，故被告应当按照原告的工资标准支付其违法解除劳动关系赔偿金19,600元。原告主张其虽担任人事部经理，但并不负责员工合同签订事宜，且曾多次要求与被告签订劳动合同均遭到拒绝，被告则在仲裁审理时表示原告作为人事部经理全面负责人事工作。本院认为，作为人事部经理全面负责人事部的相关事宜系该职位的应有之义，原告主张其工作职责不包括签订劳动合同，但并未对此提供相应的证据予以证明，应当承担不利的法律后果，其要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海宝失贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤蕾2018年12月1日至2018年12月14日期间工资4,761.90元；二、被告上海宝失贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤蕾违法解除劳动关系赔偿金19,600元；三、对原告尤蕾的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告尤蕾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王国侠审 判 员  王玉平人民陪审员  林景平二〇一九年九月二十四日书 记 员  向 超附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。