重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0156民初3097号 原告：向艳，女，1981年2月25日出生，苗族，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：张玉春，重庆剑直律师事务所律师。 被告：重庆悦佳商贸有限公司，住所地重庆市梁平区梁山街道石马路19幢8-802，统一社会信用代码915002280723194408。 法定代表人：刘兴娟，总经理。 委托诉讼代理人：**，重庆中钦国彦律师事务所律师。 原告向艳与被告重庆悦佳商贸有限公司（以下简称悦佳商贸公司）劳动争议一案，本院于2019年8月13日受理后，依法由审判员陈华适用简易程序独任审判,于同年9月12日公开开庭进行了审理，原告向艳及其委托代理人张玉春，被告悦佳商贸公司的委托诉讼代理人**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金16213.5元；2.判令被告支付原告应休年休假的工资差额3515.4元；3.判令被告支付原告2019年5月共计23日的工资1304.1元。事实和理由，原告从2010年12月3日起入职，担任被告在武隆区永辉超市促销旺旺食品系列的促销员。被告从2013年4月起为原告缴纳社会保险，双方签订有书面劳动合同。2019年4月，被告因将在武隆的业务转让，为达到不向原告支付经济补偿金等目的，要求原告辞职，原告不同意，双方发生劳动争议。之后，被告将原告调岗去卖酒水，但卖酒水的用人单位并非被告，原告不接受调岗。2019年5月23日，被告正式将其在武隆区的业务转让，撤场武隆区永辉超市。次日，原告被迫离开该促销点。综上，被告的调岗没有合同依据，不构成法律上的调岗，原告事实上被被告解除劳动关系，因此提出前述请求。 被告悦佳公司答辩称：1.原告诉称从2010年12月3日起入职不属实，被告公司在2013年7月4日才成立；2.原告诉称被调岗的岗位不是被告单位的岗位不属实，被告根据自身生产经营的需要，有权决定对员工的工作岗位调整，原告被调整的岗位同属于被告的业务部门；3.原告主张支付经济补偿金不能成立，原告系因旷工自动离职，并非被告解除劳动关系；4.原告主张支付未休年休假的工资3515.4元缺乏事实和法律依据，应以劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为准；原告系自动离职，未到单位办理交接手续，对于2019年5月的工资，被告同意根据办理离职手续时结算的金额支付。综上，由人民法院依法判决。 经审理查明，被告悦佳公司成立于2013年7月4日，法定代表人为刘兴娟。该公司成立前，原告向艳即入职被告处担任促销员，被安排在武隆永辉超市从事旺旺系列产品促销工作。被告从2013年4月至2019年4月为原告缴纳了社会保险。2017年双方签订劳动合同，合同期限从2017年3月17日至2027年3月17日。2019年5月，双方因调整岗位问题发生争议，解除劳动关系。2019年7月8日，原告申请执武隆区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付经济补偿金16213.5元、未休年休假的工资3515.4元、2019年5月的工资1304.1元。2019年8月5日，该仲裁委员会作出渝武劳人仲字[2019]第127号仲裁裁决书，裁决由被告向原告一次性支付未休年休假工资1573元、2019年5月份的工资1304.1元，驳回了原告的其他请求事项。原告不服该裁决，提起本案诉讼，请求如前。 另查明，原告在2019年5月的工资共计1304.1元，被告未予支付。 以上事实，有当事人的陈述，有原告提供的劳动合同、社保参保证明、调任函、微信聊天截图、借记卡交易明细、打卡记录、工商登记信息、仲裁裁决书等证据在案为凭。以上证据，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 原告提供的中国农业银行交易明细，无相关证据佐证，本院对其关联性不予确认。原告提供的通话录音，虽具有真实性，但达不到其证明目的，本院不予确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动应当依法主张权利。在劳动关系存续期间，在不违反法律强制性规定及劳动合同约定的情况下，用人单位有权根据生产经营需要合理地对劳动者岗位进行调整。本案，被告悦佳公司作为用人单位，拟对原告的工作岗位进行调整固然是事实，但并无充分证据证明其违反法律规定或劳动合同约定。原告虽主张被调整的岗位不属于被告，调岗后降低了原工资待遇，被告的目的在于迫使原告辞职，但未提供充分证据证明，对此本院不予采信。因此，本院认为，双方劳动关系解除，系因原告自行离职所致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案，双方解除劳动关系，不符合依法应当由用人单位支付经济补偿金的情形，因此对原告的该项请求，本院不予支持。 关于未休年休假的工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”本案，根据原告在被告单位的连续工作时间，其每年可享受5天的年休假。《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者的工资记录最低保存期限为两年。被告未提供原告已休年休假或已向原告支付未休年休假工资的证据，故本院确认被告应向原告支付从2017年5月至2019年5月期间未休年休假的工资。《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支持年休假工资报酬……。”因此，被告未休年休假的天数本院确认为共计10天（2017年6月至2019年5月期间）。根据原告提供的借记卡交易明细，本院确认其月平均工资为1700元。因此，对未休年休假工资，本院确认为1573元 (1711元/月÷21.75天×200%×10天）。 关于2019年5月的工资，本院认为原告提供的打卡记录、借记卡交易明细等证据能够充分证明原告提供了劳动，应获得工资数额为1304.1元，而被告未提供证据证明已向原告支付工资。因此，对原告的该项请求，本院予以支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告重庆悦佳商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告向艳未休年休假工资1573元及2019年5月的工资1304.1元； 二、驳回原告的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已经预交），由被告重庆悦佳商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员  陈 华 二〇一九年九月二十六日 法官助理  陈 洁 书 记 员  胡陶燕