江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1182民初813号原告：戴加伟，男，1986年4月2日出生，汉族，住扬中市。委托诉讼代理人：何艳奇，扬中市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：王文浪，江苏汉申律师事务所律师。被告：江苏金诺电器有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地扬中市新材料工业园长兴西路。法定代表人：张业刚，总经理。原告戴加伟与被告江苏金诺电器有限公司（以下简称金诺电器）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告戴加伟及其委托诉讼代理人何艳奇、王文浪到庭参加了诉讼，被告金诺电器经传票传唤无正当理由拒不派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴加伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年10月份工资5425元；2.判令被告支付原告经济补偿金14934.44元（3733.61元/月×4个月）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告戴加伟于2015年3月2日至被告金诺电器处工作。2018年9月11日，江苏扬中农村商业银行股份有限公司起诉被告及其全资母公司江苏嘉钰新能源技术有限公司（以下简称嘉钰公司）至本院，并对被告采取财产保全措施，导致被告公司账户被冻结，公司无法正常往来结算和正常经营。公司职工工资仅支付到2018年4月底，职工社保无法继续缴纳。因嘉钰公司的法人涉及刑事案件被采取刑事强制措施，被告公司的实际管理人陈晓政于2018年9月18日宣布公司停产，但要求职工正常到单位考勤。2018年9月28日，原告就2018年5月至9月工资向扬中市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委仲裁裁决支持原告主张的工资。2018年10月10日，扬中市供电部门对被告采取停电措施，导致职工无法正常考勤。2018年11月，被告公司制作了10月份工资表。同年11月20日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2018年11月21日签收。2019年1月10日，原告就10月份工资及解除劳动合同经济补偿金向仲裁委提起劳动仲裁。仲裁委仲裁裁决支持原告10月份工资，但对经济补偿金不予支持。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。被告金诺电器未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告戴加伟系被告金诺电器职工。2018年9月18日，因被告金诺电器在本院（2018）苏1182民初3684号案件（原告江苏扬中农村商业银行股份有限公司与被告嘉钰公司、嘉钰公司扬中分公司、金诺电器金融借款合同纠纷一案）中被采取了财产保全措施，其实际管理人陈晓政宣布公司停产，但要求包括原告戴加伟在内的职工正常上班考勤。2018年9月28日，包括原告戴加伟在内的34名公司职工向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2018年5月至9月工资合计667800.95元。2018年10月15日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2017]第644号（实际案号应为扬劳人仲案字[2018]第644号）仲裁裁决：被告金诺电器于本裁决书生效后五日内支付原告戴加伟等34人2018年5月至9月工资合计709922.2元。该仲裁裁决书送达双方当事人后，双方均未在规定期限内诉讼至法院。2018年10月10日，因被告金诺电器欠付电费，扬中市供电分公司油坊供电所对其采取了停电措施，截止2019年2月1日，供电公司一直未供电。2018年10月31日，包括原告戴加伟在内的24名职工共同向被告金诺电器出具劳动者单方解除劳动合同通知书，以被告金诺电器无法为劳动者提供劳动条件、未按规定发放工资及缴纳社会保险为由，通知解除劳动合同。该通知书于2018年11月20日通过邮寄方式寄出，被告金诺电器于次日签收。2019年1月10日，原告戴加伟向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2018年10月工资5425元；2.支付解除劳动合同经济补偿金14934.44元。2019年1月23日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2019]第104号仲裁裁决：一、被告金诺电器于本裁决生效后五日内支付戴加伟2018年10月工资5425元；二、戴加伟其他仲裁请求事项，不予支持。原告戴加伟不服该裁决，在法定期限内，诉至本院。另查明，自2018年9月18日公司停产之日起至2018年10月10日公司停电之日止，原告戴加伟均正常上班考勤。此后，原告戴加伟未再上班考勤。又查明，原告戴加伟2018年10月工资为5425元，2017年11月至2018年10月的平均工资标准为3733.61元/月。被告金诺电器为原告戴加伟缴纳了截止到2018年9月的社会保险费。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。本案中,非因原告戴加伟的原因,被告金诺电器于2018年9月18日全面停产，自2018年9月18日起，被告金诺电器安排原告戴加伟正常上班考勤,并制作2018年10月份员工工资表，认可原告戴加伟10月份的工资为5425元。原告戴加伟据此要求被告金诺电器支付2018年10月的工资报酬5425元，合法有据，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。被告金诺电器因自身经营原因导致企业停业并被停电，致使无法为劳动者提供正常劳动条件，且未能向原告戴加伟足额支付工资，亦未能为原告戴加伟缴纳2018年10月的社会保险费,原告戴加伟于2018年11月20日邮寄《劳动者单方解除劳动合同通知书》，通知被告金诺电器解除双方的劳动合同符合法律规定,本院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资。如上所述,原告戴加伟以被告金诺电器未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除了劳动合同,原告戴加伟以此理由要求被告金诺电器支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定,本院予以支持。原告戴加伟在被告金诺公司工作3年零8个多月,被告金诺公司应向原告戴加伟支付4个月工资的经济补偿金14934.44元（3733.61元/月×4个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告江苏金诺电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告戴加伟2018年10月工资5425元；二、被告江苏金诺电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告戴加伟经济补偿金14934.44元。如果未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏金诺电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  杨 云人民陪审员  杨怀荣人民陪审员  张宝元二〇一九年九月二十五日法官 助理  薛志祥书 记 员  印莹洁