广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6198号原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，统一社会信用代码91440101567914858A。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，该公司员工。被告：李丽霞，女，1976年7月21日出生，汉族，住北京市房山区，第三人：蓝月亮（中国）有限公司北京销售分公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十六区18号楼14层1401-1，统一社会信用代码91110106071664197E。负责人：龚玉珍。原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）与被告李丽霞、第三人蓝月亮（中国）有限公司北京销售分公司（以下简称“蓝月亮北京分公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序并于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞到庭参加诉讼，被告李丽霞、第三人蓝月亮北京分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告蓝月亮公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同补偿金24354元；2.请求依法判令原告无需向被告支付2018年11月1日至12月23日期间工资4393.1元；3.本案诉讼费用由被告承担。以上合计28747.1元。事实和理由：原告与被告解除劳动关系并非原告违法解除，而是被告单方提出解除劳动关系，原告在无违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，不应当支付补偿金。1.原告调整被告的工作地点是合理合法的。首先，工作地点的调整是公司生产经营的需要。被告为外勤销售，原告销售业务遍及全国各地，在各合作的卖场均需派驻销售人员，且需要根据区域的销售情况合理地对销售人员进行调整；其次，工作地点的调动并未超越被告的预期，双方劳动合同第二条第2款约定被告工作地点为北京，且原告有权根据实际经营需要对被告的工作地点作合理调整；最后，工作地点的调整并不会严重影响被告的生活，而在原告合理调整被告的工作地点后，被告也没有任何证据证明继续在原岗位出勤。2.原告不存在未足额支付劳动报酬的情况。首先，被告2018年10月份的工资没有发生任何变化，调整工作地点没有对被告的实质权利产生任何影响。其次，被告存在旷工的情况，其在未提供劳动期间无权主张工资。即便认为被告在原工作地点出勤，对于该期间被告是否履行了提供劳动的义务以及是否有权取得报酬，双方也存在极大的争议，被告并未通过系统上报考勤情况以及销售数据，也未向原告提供过证明销量的材料，因此被告的工资是无法明确核算的，原告不存在任何拖欠工资的恶意。被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同没有任何依据，原告不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，无需支付经济补偿金。综上所述，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告李丽霞未出庭，但庭前提交书面答辩状称：一、被告于2010年2月25日入职广州蓝月亮实业有限公司，从事销售工作，工作地点一直在北京市物美房山美廉美上班。2013年9月1日起用人单位主体变更为原告。2018年11月1日至12月23日期间，被告正常提供劳动，原告应足额支付上述期间的工资。二、被告正常提供劳动，原告未及时足额支付劳动报酬，被告以此解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。三、被告从应聘到入职，工作地点一直是北京市房山区美廉美店，工作地点安排也是就近原则，合理合法。被告在原告工作9年多时间，工作地点一直没有变动过，原告变更工作地址应合法合理且需经被告同意。原告单方作出工作地点变动，属于跨区域调动，从海淀房山区直接调到物美云岗店，原工作地址被告上班路程十分钟，变更地址上下班时间，不堵车往返多出4-5个小时，如遇堵车时间更长。原告变更工作地址会给被告造成严重影响，被告坚决反对原告变更工作地点的行为。被告应继续在原地点、原岗位上班。四、原告存在未足额支付劳动报酬的情况，原告对被告的实质权利产生严重影响，被告不存在旷工的情况。综上所述，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持仲裁裁决。第三人蓝月亮北京分公司未出庭，也未提交书面陈述意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李丽霞于2010年2月25日入职广州蓝月亮实业有限公司，2013年9月1日起其用人单位变更为蓝月亮公司，此间工龄连续计算。在职期间，李丽霞从事外勤销售岗位工作，工作地点为北京美廉美房山店。蓝月亮公司与李丽霞签有期限为2016年2月25日至2019年2月24日的劳动合同，其中第二条第2点约定：“乙方（指李丽霞，下同）在北京市工作。乙方知悉甲方（指蓝月亮公司，下同）根据实际经营需要或其不能控制的因素（包括但不限于：乙方所在的甲方销售渠道商场、场所与甲方终止经营合作或通知甲方禁止乙方进场的、乙方所属团队减少人员编制等），在劳动合同履行过程中，可能需对乙方的具体工作地点做合理调整，但甲方调整工作地点会考虑乙方的上下班交通等因素。若出现该等工作地点调整事由，乙方同意并承诺在本市范围内服从甲方调整具体工作地点的安排”。李丽霞于2018年11月1日休年假。当天，蓝月亮公司通知李丽霞从2018年11月2日起工作地点变更为北京物美云岗店，出勤时间为每天8时30分至17时30分。2018年11月6日，蓝月亮公司向李丽霞发出《工作安排通知书》，再次通知上述工作地点变更事宜，要求其按时打卡。2018年11月7日，蓝月亮公司向李丽霞发出《限期回岗及重申考勤制度通知》，继续要求其前往北京物美云岗店正常出勤，并就缺勤原因提交书面说明文件。2018年12月7日，蓝月亮公司向李丽霞发出《处罚通知》，以其在2018年11月7日至12月6日未出勤，也未履行任何请假手续，同时也未就2018年11月2日至11月6日的未出勤原因提交书面说明和证明材料为由，对其予以留司察看6个月处分。另，2018年11月1日至11月30日期间，蓝月亮公司多次向李丽霞发送短信，要求其前往北京物美云岗店报到并开展销售工作，并通报其旷工天数。双方就工作地点调整的原因存在争议。蓝月亮公司主张北京房山区美廉美店业务量减少且合作情况发生了变动，无需再安排驻点促销人员，故将李丽霞的工作地点调整至北京物美云岗店，该调整是基于业务的需要，但蓝月亮公司未就上述主张提供证据予以证明。蓝月亮公司在劳动仲裁庭审时陈述未就该调整与李丽霞进行协商，仅依据劳动合同约定进行。李丽霞则主张其未同意公司的降薪要求，才被调整至更远的门店工作，为此提交了降薪截图予以证明。蓝月亮公司对上述截图的真实性不予确认。双方签订的劳动合同记载李丽霞的通讯地址为北京市房山区城关槠榆树家园4.4.501，经查，原工作地点距上述地址约1公里，骑行时间约4分钟；变更后工作地点距上述地址约26公里，公共交通时间约1小时40分钟至2小时。蓝月亮公司确认调整工作地点后无交通补贴。2018年12月23日，李丽霞向蓝月亮公司发出《解除劳动关系通知书》，以蓝月亮公司未及时足额支付劳动报酬为由解除双方的劳动关系。李丽霞离职前十二个月的月平均工资为2706元。蓝月亮公司确认没有发放李丽霞2018年11月、12月的工资，理由是李丽霞没有出勤，并提交了考勤记录予以证明。该考勤记录显示2018年10月29日李丽霞的上班点是原岗位，此后未再统计到考勤数据和销售数据。李丽霞承认没有在北京物美云岗店出勤，但主张一直在北京美廉美房山店，为此提交了排班记录、《房山北关店商品销售排名》为证。《房山北关店商品销售排名》记载2018年11月1日至12月25日期间北京美廉美房山北关店中蓝月亮公司产品销售情况，其中销售金额合计30731.23元，该证据未加盖任何公司印章。蓝月亮公司称李丽霞在新旧门店均需在店内打卡，公司未收回其电子权限，而其也没有通过系统打卡考勤和申报销售数据，故对排班记录、《房山北关店商品销售排名》的真实性均不予确认。另，蓝月亮公司在仲裁庭审中陈述确认2018年11月1日至12月23日期间在原工作地点看到过李丽霞，但不清楚其是否出勤以及出勤时间。关于李丽霞的工资构成。李丽霞主张其月工资标准为底薪2600元加提成工资，蓝月亮公司主张从2018年1月起为底薪2600元加提成工资。双方发生争议，李丽霞于2019年1月3日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.蓝月亮公司、蓝月亮北京分公司共同支付自2018年11月1日至2018年12月23日期间的工资6375元；2.蓝月亮公司、蓝月亮北京分公司共同支付自2010年2月25日至2018年12月23日期间休息日加班工资107492元、法定节假日加班工资24934元；3.蓝月亮公司、蓝月亮北京分公司共同支付解除劳动合同的经济补偿24354元。2019年5月23日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第1273号《裁决书》，裁决：1.李丽霞自2013年9月1日起至2018年12月23日止与蓝月亮公司存在劳动关系；2.蓝月亮公司支付李丽霞自2018年11月1日至2018年12月23日期间工资4393.1元；3.蓝月亮公司支付李丽霞解除劳动合同的经济补偿24354元；4.驳回李丽霞的其他仲裁请求。蓝月亮公司不服仲裁裁决，于2019年6月4日向本院起诉。本院认为，原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方对李丽霞自2013年9月1日至2018年12月23日与蓝月亮公司之间存在劳动关系均不持异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点在于蓝月亮公司变更李丽霞的工作地点是否合法以及蓝月亮公司是否拖欠李丽霞2018年11月1日至12月23日工资。关于工作地点变更的问题。首先，工作地点作为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，应当约定明确。尽管双方劳动合同载明李丽霞的工作地点为北京市，但上述约定地点范围过广，属于约定不明，由于李丽霞自入职后一直在北京美廉美房山店上班，故应视为双方以实际行为约定该店为工作地点。其次，尽管双方劳动合同载明李丽霞同意并承诺在全市范围内服从蓝月亮公司调整具体工作地点的安排，但劳动合同亦载明上述调整须基于公司的实际经营需要或公司不能控制的因素，且公司调整工作地点时会考虑李丽霞上下班交通等因素。本案中，蓝月亮公司虽主张调整工作地点系因公司业务需要，但未对此举证证明，依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定本次工作地点调整不符合双方劳动合同约定的条件。再者，蓝月亮公司将李丽霞从北京美廉美房山店调至北京物美云岗店后，李丽霞的上下班通勤时间将明显增长，确会给李丽霞带来严重不便，但公司却未为李丽霞提供交通补贴等任何帮助，可见该工作地点调整实际上并未考虑李丽霞上下班交通等因素，不符合双方劳动合同约定的该前提条件。综上，蓝月亮公司主张本次工作地点调整系依据双方劳动合同进行，本院不予认可。实际上，工作地点的确定往往对劳动者的日常生活安排有着深刻影响，结合李丽霞的岗位性质、薪资待遇、工作年限等因素，蓝月亮公司对李丽霞的工作地点进行远距离调动确已超越李丽霞订立劳动合同时的预期，对此蓝月亮公司并未与李丽霞平等协商，明显有悖公平合理性，本院对该次调动的合法性不予确认。关于2018年11月1日至12月23日期间工资的问题。鉴于蓝月亮公司调动李丽霞的工作岗位不合法，而李丽霞提交的证据已初步证明其在上述期间在原工作地点上班，结合蓝月亮公司也确认上述期间曾在原工作地点见到李丽霞的事实，根据优势证据原则，本院认定李丽霞在2018年11月1日至12月23日期间正常上班，蓝月亮公司应当向李丽霞支付上述期间的工资。双方对月工资标准为底薪2600元加提成工资无异议，本院予以确认。考虑到李丽霞未能就其销售情况提供充分的证据予以证明，本院以底薪2600元作为标准，计算李丽霞2018年11月1日至12月23日工资为4393.1元（2600元+2600元÷21.75天×15天）。蓝月亮公司主张无需支付上述工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院已认定蓝月亮公司未支付李丽霞自2018年11月1日至12月23日期间的工资，李丽霞以蓝月亮公司未及时足额支付劳动报酬为由解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，蓝月亮公司应向李丽霞支付解除劳动合同关系的经济补偿金24354元（2706元/月×9个月）。蓝月亮公司主张无需支付上述经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告李丽霞在2013年9月1日至2018年12月23日期间与原告蓝月亮（中国）有限公司存在劳动关系；二、原告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起7日内一次性支付被告李丽霞解除劳动合同的经济补偿金24354元；三、原告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起7日内一次性支付被告李丽霞2018年11月1日至2018年12月23日期间的工资4393.1元；四、驳回原告蓝月亮（中国）有限公司的诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年九月二十四日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。