安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1124民初2413号原告：滁州全盛工艺礼品有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县襄河镇中小工业园区，统一社会信用代码91341100661400271G（1-1）。法定代表人：王新建，公司董事长。委托诉讼代理人：魏玮，安徽知秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：周袁庆，安徽知秋律师事务所实习律师。被告：张立芝，女，1973年6月28日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。原告滁州全盛工艺礼品有限公司（简称全盛公司）诉被告张立芝劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全盛公司委托诉讼代理人周袁庆、魏玮，被告张立芝委托诉讼代理人龚方明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。全盛公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需为被告补缴2011年9月1日至2019年1月2日的养老保险、医疗保险；2、依法判令原告无需支付被告失业保险金20250元；3、依法判令原告无需支付被告经济补偿金13177.5元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2011年9月1日进入原告公司上班，双方签订了书面劳动合同。在双方签订劳动合同时，被告采取欺骗的方式，隐瞒了自己未参加社会保险的事实，致使原告没有为其缴纳相关社保。另外，社会保险争议系属行政管理范畴，不属于劳动争议受案范围，全椒县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告补缴、支付相关待遇，于法无据。因毛绒玩具市场的萎靡，原告单位常年亏损，相关订单大量减少，其生产经营发生严重困难。2018年6月，原告提前半年在全厂范围内告知单位员工即将停厂，被告作为原告单位的行管人员对此明知。同年的12月份，被告在自动离职时，原告依照相关法律规定及双方的约定，也额外支付了被告一个月的工资。不存在违法解除劳动合同。综上，全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）认定事实不清，适用法律不确切。原告作为依法注册成立的公司，在承担义务的同时，也享有在劳动争议中不被区别对待的权利。故诉请贵院，请求依法维护原告的合法权益。张立芝辩称：一、请求法院驳回原告的诉讼请求。劳动仲裁委作出的全劳人仲裁字（2019）第76号仲裁裁决书符合法律规定，原告应为被告补缴2011年9月1日起至2019年1月2日的养老保险、医疗保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；原告支付被告失业金20250元；原告支付被告经济补偿金13177.5元。二、原告诉讼理由不成立。第一、被告实际是2008年4月1日到原告公司工作，因原告当时是现金发放工资、没有签订劳动合同，直到2011年9月原告才与被告签订劳动合同，且劳动合同没有给被告，所以只能依据2011年9月确定双方劳动关系时间。第二、2011年9月签订的劳动合同被告没有欺骗原告，劳动合同第20条D不是被告所填，是原告不愿为被告缴纳社保所列的，如果是被告不愿办理社会保险的话，原告会要求被告出具放弃缴纳社保的承诺书，但被告没有书写任何放弃缴纳社保的承诺书，所以原告陈述不是事实。原被告的2017年8月1日劳动合同第五条明确约定原告应为被告缴纳社保，但原告也没有为被告缴纳社保。第三、根据我国《劳动法》第72条规定，用人单位自用工之日起应该为劳动者办理养老保险和医疗保险，所以劳动仲裁委裁决原告为被告补缴2011年9月1日起至2019年1月2日的养老保险、医疗保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。三、原告一直没有提前通知要解除被告，原告只是在2019年1月2日临时通知被告解除与被告劳动关系。原告诉状明确讲“因毛绒玩具市场的萎靡，原告单位常年亏损，相关订单大量减少，其生产经营发生严重困难…”，这充分说明原告公司经营困难，在2019年1月2日是原告解除与被告劳动关系。原告诉状称“被告在自动离职时，原告按照双方约定，额外支付被告一个月的工资…”这些不是事实，双方合同没有约定被告自动离职，原告还需额外支付被告一个月工资，如果是被告自动离职的话，原告更不可能额外支付被告一个月工资，事实是原告经营困难，在2019年1月2日解除了与被告劳动关系，诉状所称的一个月工资是原告发给被告2018年的奖金，并不是额外支付的一个月工资。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。原告公司与被告建立了劳动关系，一直未依法给被告办理参加失业保险相关手续，导致双方终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇，原告公司应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。因此根据我国《社会保险法》第44条的规定，由于原告没有依法为被告缴纳失业保险费，解除劳动关系时被告无法领取失业金，这是原告的过错，失业保险金无法补缴，原告应赔偿被告失业金20250元。3、因原告公司经营困难，原告与被告的劳动关系在2019年1月2日已经解除，2019年1月15日被告就向劳动仲裁委申请仲裁原告公司，并委托律师向原告公司发律师函，同时将劳动仲裁委员会的预先协调函给原告公司，告知原告公司应支付被告相关费用。根据我国《劳动合同法》第46条规定原告生产经营发生严重困难解除与被告的劳动关系，原告应该支付被告经济补偿金13177.5元。本院经审理认定事实如下：2011年9月1日，全盛公司（甲方）与张立芝（乙方）签订《劳动合同》，约定：张立芝从事检验工作；合同期限为自2011年9月1日起至2014年8月31日止，共36个月；该合同第二十条约定按D项（乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险）办理。2017年8月1日，全盛公司（甲方）与张立芝（乙方）再次签订《劳动合同》，约定：张立芝从事质检工作，合同期限为2017年8月1日起至2019年7月31日止；全盛公司应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴；符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情况的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。张立芝工作期间，全盛公司一直未为张立芝缴纳社会保险费。张立芝离职前十二个月平均工资为1757元（取整）。全盛公司2019年1月份会计凭证记载，全盛公司发放给张立芝2018年度行管奖励工资现金1800元。2019年1月15日，张立芝委托律师向全盛公司发出《律师函》，要求全盛公司三日内解决张立芝的养老保险、经济补偿金、年休假工资、失业金、代通知金、双倍工资等。同日，张立芝向劳动仲裁委提起仲裁。2019年5月17日，劳动仲裁委作出全劳人仲裁字（2019）第76号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人补缴2011年9月1日至2019年1月2日的养老保险、医疗保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人失业保险金20250元（1125元×18个月=20250元）；三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金13177.5元（1757×7.5个月=13177.5元）；四、驳回申请人其他申请请求。全盛公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。张立芝未提起诉讼。另查明：2018年6月起，由于全盛公司销量、生产减少，全盛公司董事开始商议关工厂。2018年10月8日，全盛公司董事长王新建、董事王敏、施鹏路作出董事会决议：基于全盛公司近几年的经营情况，一致同意在2019年春节前，全盛公司的营业状态为歇业，不再从事生产经营活动。上述事实，有双方当事人当庭陈述及全盛公司提交的企业信用公示报告、公司章程、公司股东电子邮件往来、股东会决议、仲裁裁决书、劳动合同两份、证人证言、张立芝提交的仲裁裁决书、律师函及预先告知函、原告公司给被告发放工资的工资银行流水及工作牌、2018年原告行管奖励工资表复印件等证据在卷予以证实，本院经审查予以确认。本院认为，2011年9月，张立芝进入全盛公司工作，双方签订有劳动合同在卷佐证，对双方之间的劳动关系予以确认。全盛公司主张张立芝于2018年12月份自动离岗，但未提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果，故本院认定2019年1月2日全盛公司解除与张立芝之间的劳动关系。全盛公司诉称在双方签订劳动合同时，张立芝隐瞒了自己未参加社会保险的事实，致使其没有为张立芝缴纳相关社保。根据法律规定，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法履行的强制性义务，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费及如何缴费自行协商来规避法律的明文规定。全盛公司未依法为张立芝办理2011年9月1日至2019年1月2日的养老保险、医疗保险，违反了法律的强制性规定，应当依法予以补缴，故本院对全盛公司该诉称意见不予采信。全盛公司认为本案社会保险争议系属行政管理范畴，不属于劳动争议受案范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，本院对该意见不予采信。因全盛公司未为张立芝参加社会保险，导致张立芝无法享受失业金待遇，全盛公司应支付张立芝失业金损失。劳动仲裁委裁决全盛公司支付张立芝失业保险金20250元（1125元/月×18月），张立芝认可该仲裁结果，故全盛公司应支付张立芝失业保险金损失为20250元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位生产经营发生严重困难与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。全盛公司认为2019年1月4日已经支付张立芝一个月的经济补偿金，与事实不符，本院不予支持。张立芝在全盛公司工作已满七年不满七年半，故全盛公司应支付其经济补偿金13177.5元（1757元/月×7.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《安徽省失业保险规定》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告滁州全盛工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张立芝补缴2011年9月1日至2019年1月2日期间的医疗保险、养老保险（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理）；二、原告滁州全盛工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张立芝失业金损失20250元；三、原告滁州全盛工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张立芝经济补偿金13177.5元；四、驳回原告滁州全盛工艺礼品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告滁州全盛工艺礼品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李宗文二〇一九年九月二十七日书记员  何 伟附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（二）生产经营发生严重困难的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《安徽省失业保险规定》第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满１年不足５年的，每满１年，享受３个月失业保险金；（二）满５年不足１０年的，在享受１２个月失业保险金的基础上，自第５年起开始计算，每满１年，增加２个月失业保险金，合并期限最长为１８个月；（三）满１０年以上的，在享受１８个月失业保险金的基础上，自第１０年开始计算，每满１年，增加１个月失业保险金，合并期限最长为２４个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。附本院兑现款账户：收款单位：全椒县人民法院账号：20000347390310300000018开户行：安徽全椒农村合作银行营业部