淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初6127号原告：刘凤玲，女，1987年9月15日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：栗银银，江苏业致胜律师事务所律师。被告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室。法定代表人：王征宇，职务首席执行官。原告刘凤玲与被告上海信而富企业管理有限公司（下简称信而富公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法简易程序公开开庭进行了审理。原告刘凤玲及其委托诉讼代理人栗银银到庭参加诉讼，被告信而富公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘凤玲向本院提出诉讼请求：判令被告信而富公司支付原告2019年4月、5月工资合计2867元（1830*（1+17/30））、违法解除劳动关系的经济赔偿金39751.35元（7950.27*2.5*2）。事实与理由：2016年12月5日，原告到上海信而富企业管理有限公司淮安分公司（下简称信而富淮安分公司）从事销售工作，双方签订了劳动合同，原告月工资构成为底薪1500元+提成。2019年4月底，信而富淮安分公司行政人员称联系不上总部，但原告一直开展工作至2019年5月17日，当天信而富淮安分公司经营场所关停。2019年5月29日，信而富淮安分公司注销。原告认为信而富淮安分公司违法解除与原告的劳动关系，且拖欠原告工资，相关法律责任应由信而富公司承担。为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告信而富公司辩称，原告刘凤玲自2016年12月1日与被告签订非全日制劳动合同。因被告经营困难，原告的工作地点信而富淮安分公司于2019年5月29日注销，原告实际工作至2019年4月底，故被告无需支付原告2019年5月份劳务报酬。关于经济赔偿金，原告一直是被告的非全日制工作人员，故被告无需支付其经济赔偿金。综上，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告信而富公司位于淮安市清江浦区的分支机构信而富公司淮安分公司于2015年6月24日成立，于2019年5月29日注销。2016年12月1日，原告刘凤玲到信而富淮安分公司从事销售工作，双方签订非全日制合同书一份，约定合同期限自2016年12月1日起至2017年12月1日，原告岗位为见习客户专员，原告累计每周工作时间不超过24小时，信而富淮安分公司根据原告的考勤记录发放工资，支付原告的工资报酬不低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2019年5月17日，信而富淮安分公司营业场所因房租到期关停。原告此后未再为信而富淮安分公司工作。工作期间，信而富淮安分公司对原告进行打卡考勤。原告提供的2016年12月1日至2019年5月27日期间的银行卡交易明细载明，2017年1月至2019年4月期间每月15日前后均有工资进账，其中2017年1月13日收到工资551.7元，2018年6月至2019年4月期间，原告实发工资数额依次为11536.62元、16435.36元、2172.49元、1871.87元、1871.87元、1871.87元、10541.93元、12690.28元、6064.93元、8140.25元、6985.95元。另查明，自2018年8月1日起淮安市区最低工资标准为1830元/月。庭审中，原告陈述非全日制合同书系原告试用期时签订的，所以岗位是见习客服经理，后面双方也签了劳动合同，与本案相关联的其他原告一样，但被告并没有把原件寄给原告，其于2016年12月入职后公司于2018年4月底开始为其缴纳社会保险费，之前未缴纳也未支付原告社保补贴。2019年4月底，信而富淮安分公司行政人员告知其联系不上总部了，但原告一直没有收到要求原告不来上班的正式通知，故原告一直是正常开展业务到2019年5月17日，工作期间原告一直正常打卡。庭后，原告到庭陈述其每周休息2天，原告及与本案相关联的张怀权、赵倩倩分别诉被告劳动争议纠纷案两名原告庭后提交其工作期间的电子考勤记录打印件各1份（载明，赵倩倩、张怀权、刘凤玲三人每周休息2天，上午9点之前打卡一次，下午18时之后打卡一次，2019年5月1日至17日期间，2019年5月5日-10日、13-17日均正常出勤），主张2019年4、5月份欠发工资按最低工资标准1830元/月计算，离职前十二个月工资按实发工资数额计算。本案经过劳动争议仲裁前置程序。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位招用员工应取得合法的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告主张双方系非全日制用工关系，并提供双方签订的非全日制合同书一份，原告虽对该合同真实性不表异议，但不认可原告的证明目的，认为双方系全日制用工，并提供了银行卡交易明细（载明被告按月支付原告工资，工资支付周期为1个月），庭后又补交了考勤记录（载明其每天9时至18时出勤），被告未提供其掌握的工资表、考勤记录证明其主张，结合原告当庭陈述，故本院采信原告意见认定双方系全日制用工。关于入职时间，根据双方签订的合同书中载明的合同起始时间，本院采信被告意见，认定为2016年12月1日。关于离职时间，原告主张为2019年5月17日，被告主张原告工作至2019年4月底主动离职，信而富淮安分公司对原告进行考勤管理，被告未提供考勤表佐证其观点应承担对其不利的后果，故本院采信原告观点，认定原告正常工作至2019年5月17日。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，信而富淮安分公司是被告信而富公司设立的分支机构，现信而富淮安分公司已注销，故其相关民事责任由被告承担。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在信而富淮安分公司正常工作至2019年5月17日，被告亦认可其未支付原告2019年4月份工资，现原告主张被告支付2019年4月1日至2019年5月17日期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。结合淮安市区最低工资标准及与信而富淮安分公司安排与本案相关联案件原告的工作情况，本院认定被告应支付原告2019年4、5月份工资合计2756元（1830+1830/21.75*11）。原告主张超出部分，本院不予支持。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2016年12月1日到信而富淮安分公司工作，因信而富淮安分公司营业场所于2019年5月17日关停，导致双方劳动关系解除，原告在信而富淮安分公司工作满二年不足二年半，故被告应向原告支付2.5个月工资的经济补偿金。关于原告月工资数额，原告主张按其离职前十二个月实发工资数计算其月工资数额，不违反法律规定，结合原告离职前十二个月领取的工资数额，本院认定原告月工资为6384元。结合原告在被告处的工作年限及工资数额，本院认定经济补偿金为15960元（6384*2.5）。原告主张超过部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘凤玲工资2756元、经济补偿金15960元，合计18716元；二、驳回原告刘凤玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇一九年九月二十三日书记员  魏 娜