广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初22483号原告：广东家实多集团有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇良田北路8号101。法定代表人：邓伟英，总经理。委托代理人：张志升，广东广诚信律师事务所律师。委托代理人：欧丽敏，广东广诚信律师事务所律师。被告：陈骏祥，男，汉族，身份证住址广东省雷州市。委托代理人：黄海勇，广东维永律师事务所律师。原告广东家实多集团有限公司与被告陈骏祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东家实多集团有限公司的委托代理人张志升与被告陈骏祥的委托代理人黄海勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2017年6月26日。二、工作岗位：电话销售。三、工作情况：2018年9月1日起，原告安排被告到广州×××建材有限公司（以下简称×××公司）工作。被告与×××公司签订了劳动合同，并在该公司最后工作至2018年9月30日。2018年11月2日，被告与×××公司签订协议书，协议约定，双方确认自2018年11月2日协商一致解除劳动关系，×××公司支付被告4105元（该款项包括但不限于被告在×××公司工作期间的所有工资、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金、加班工资、高温津贴等）。四、约定的工作时间：每天工作8小时，每周工作6天。五、工资组成：基本工资加提成。六、工资发放形式：2018年8月之前的工资由原告的法定代表人发放，2018年9月起的工资由×××公司股东王某方发放。七、被告2017年7月至2018年3月的工资分别为：3295元、6719元、6631元、1931元、3500元、5827元、6278元、286元、2806元。其中2017年7月至2018年1月的月平均工资为4883元。对于2018年2月份的工资，原告主张被告只上班3天，被告则主张是原告该月放假，只上班2天。被告主张原告克扣其工资，并提交了乐捐单、罚款单予以证实。乐捐单和罚款单显示，被告被克扣了工资共计250元。原告对乐捐单和罚款单不予确认，并提交了工资表予以证实。该工资表部分月份的分项工资之和与实发工资并不一致，且部分月份的基本工资也不相同。被告对该工资表不予认可。八、签订书面劳动合同的情况：双方签订了一份劳动期限从2018年3月20日至2019年3月20日的劳动合同。九、申请仲裁时间：2018年11月22日。十、仲裁请求：（一）原告支付2017年6月26日至2018年8月31日的克扣工资3120元；（二）原告支付解除劳动关系经济补偿金5806.5元；（三）原告支付2017年6月26日至2018年7月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额30248元；（四）原告支付2017年7月1日至2018年8月31日的休息日加班费20645元；（五）原告支付未购买失业保险导致的失业保险金损失48000元；（六）原告补缴社会保险。十一、仲裁结果：（一）原告一次性支付被告2017年6月26日至2018年8月31日的被扣工资3120元；（二）原告一次性支付被告2017年6月26日至2018年8月31日的休息日加班费12167.82元；（三）原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金5806.5元。（四）原告一次性支付被告2017年11月23日至2018年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17821.71元；（五）驳回被告的其他仲裁请求。十二、其他必要的情况：原、被告均确认被告离职前十二个月的平均工资为3871元。十三、原告的诉讼请求：（一）原告无须向被告支付2017年6月26日至2018年8月31日的被扣工资3120元；（二）原告无须向被告支付2017年6月26日至2018年8月31日的休息日加班费12167.82元；（三）原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿5806.5元。（四）原告无须向被告支付2017年11月23日至2018年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17821.71元。裁判理由与结果本院认为，原告与被告依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，被告主张原告克扣工资，并提供了乐捐单打印件予以证实，且对该单的来源进行了说明，原告虽予以否认，但其提交的工资表每个月的分项工资之和与实发工资数额并不一致，部分月份的基本工资也并不相同，原告对此亦无法作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告存在克扣工资的事实。结合被告提交的乐捐单的内容可见，被扣的工资数额共计250元，原告应当向被告支付被扣的工资250元。关于解除劳动关系经济补偿金，被告于2018年9月1日被安排到×××公司上班，并与×××公司签订了书面劳动合同，之后被告也没有返回原告公司上班，应视为原告主动提出且与被告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合被告的工作年限，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金5806.5元（3871元×1.5个月）。原告主张被告与×××公司签订的协议书及于原告，但×××公司与原告是不同的法律主体，被告与×××公司签订的协议书与原告无关，该协议书不能成为原告不支付解除劳动关系经济补偿金的理由。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告于2017年6月26日入职原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应于2017年7月26日前与被告签订书面劳动合同。而原告于2018年3月20日才与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，鉴于被告于2018年11月22日提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，2017年11月22日之前未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。因此，原告应支付被告2017年11月23日至2018年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于2018年2月份的计算基数，该月份绝大部分时间原告公司放假导致被告工资畸少，故本院按2017年3月至2018年1月的月平均工资4883元作为基数计算。经核算，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额20146.71元（3500元÷21.75×6天＋5827元＋6278元＋4883元＋2806元÷21.75×17天）。鉴于被告对仲裁确定的未签订书面劳动合同的二倍工资差额17821.71元无异议且该金额未超出上述范围，本院予以采纳。关于休息日加班费，被告的工作岗位是电话销售，劳动强度不大，且双方约定每周工作六天，其工资收入也具有多劳多得的性质，被告入职时对此是明知的，其每月领取工资后对此亦无异议，应视为原告每月支付的工资包括了休息日的加班费。被告要求原告支付休息日加班费于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广东家实多集团有限公司支付被告陈骏祥被克扣的工资250元。二、自本判决生效之日起三日内，原告广东家实多集团有限公司支付被告陈骏祥解除劳动关系经济补偿金5806.5元。三、自本判决生效之日起三日内，原告广东家实多集团有限公司支付被告陈骏祥未签订书面劳动合同的二倍工资差额17821.71元。四、驳回原告广东家实多集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广东家实多集团有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王家勇二〇一九年九月四日书记员  麦逸纯