河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初886号 原告：胡海才，男，1971年6月14日出生，汉族，住邯郸市馆陶县。 委托诉讼代理人：范涛，河北十力律师事务所律师。 被告：元氏县矿工办劳务派遣中心，住所地河北省石家庄市元氏县槐阳大街67号，统一社会信用代码12130132667740963U。 法定代表人：刘印辉，该中心主任。 委托诉讼代理人：耿任银、张康，该单位员工。 被告：冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿，住所地邯郸市邯郸县康庄乡后牛叫村，统一社会信用代码91130400059419340M。 法定代表人：邢建国，该矿矿长。 委托诉讼代理人：赵金水、朱达，该公司员工。 原告胡海才与被告元氏县矿工办劳务派遣中心（以下简称元氏县派遣中心）、冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿（以下简称邯郸陶二矿）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡海才委托诉讼代理人范涛，被告元氏县派遣中心委托诉讼代理人张康，被告邯郸陶二矿委托诉讼代理人赵金水、朱达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡海才向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与第一被告解除劳动关系，并判决被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金49200元；2、请求依法判决第一被告为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险及公积金至2018年7月，将以上于续和档案转移至邯郸市失业中心及相关部门，并负责为原告办理失业手续、公积金提取、医疗保险提取等相关事宜；3、请求依法判决第一被告给付原告赔偿金98400元；4、请求依法判决第一被告为原告补发2017年2月和2018年3、4、5、6月的工资20500元；5、请求判决第二被告与第一被告承担连带责任；6、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告自2005年9月份就在被告邯郸陶二矿工作，直至2018年7月初，工种为水泵司机。前几年邯郸陶二矿让申请人与被告元氏县派遣中心签订劳动合同，被派遣到邯郸陶二矿工作。2018年3月21日，邯郸陶二矿贴出通知，通知原告区山西工作，原告认为双方签订的合同中明确约定工作地点为邯郸陶二矿，故就拒绝了去山西工作的要求，谁知被告邯郸陶二矿就不再安排原告上班，并停发工资。原告认为，劳动合同并未到期，二被告无故变更劳动合同并停止原告的工作，拒绝给原告发工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，于是原告于2018年7月15日用书面形式通知了两被告要求解除劳动合同，要求支付2017年2月份工资和2018年3月至7月15日期间的工资，并支付经济补偿金的要求，但二被告对原告的请求置之不理，于是原告于2018年7月27日和7月31日两次到邯郸市投诉，均没有被受理。原告曾依据《劳动合同法》的规定，于2018年8月1日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委并没有给原告立案，2018年10月22日仲裁委给原告出具邯劳人证字（2018）264号劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书，为维护自己的合法权益不受侵害，原告特依法向贵院提起诉讼。 原告为其请求，提供如下证据：1、原告身份证、工种证复印件各一份；2、银行流水一份；3、邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会证明及送达回证各一份；4、证人证言一份；5、证人孟某出庭支持原告诉求。 被告元氏县派遣中心辩称，原告与我方自愿解除劳动合同，2017年2月工资于2019年1月已发放。我方作为用人单位，被2为用工单位，原告自愿解除劳动合同，我方不承担责任。 被告元氏县派遣中心为其辩解，提供如下证据：1、2018年7月13日原告寄出解除劳动合同通知书；2、2017年2月工资转账凭证及工资表。 被告邯郸陶二矿辩称，原告自愿与被告元氏县派遣中心已经办理了解除劳动关系，无需支付经济补偿金及赔偿金；被告与原告协商选定是否去山西工作，并未强迫；2017年2月工资已支付；被告因经营困难不能支付工资，已向工会提出申请，根据相关规定被告并无恶意。被告无需支付2018年的工资，社保及公积金不属于法律审理范围。综上，原告诉求应予驳回。 被告邯郸陶二矿为其辩解，提供如下证据：1、2012年7月3日，被告邯郸陶二矿与被告元氏县派遣中心签订的劳务派遣合同书；2、延期支付工资2017年2月工资的申请；3、2018年3、4、5、6月职工考勤表。 原、被告所举证据均当庭质证。 经审理查明，原告胡海才系被告元氏县派遣中心派遣至被告邯郸陶二矿的职工，派遣合同起始日期为2010年7月22日。2018年3月，原告因与被告邯郸陶二矿就调往山西鑫能煤矿工作一事产生纠纷，自2018年3月15日起未在被告邯郸陶二矿处工作，2018年7月13日原告向被告提出解除劳动合同申请，后原告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，2018年10月22日仲裁委逾期未作出仲裁裁决，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告2017年2月工资已补发支付。 以上事实，有原、被告举证及当庭陈述在卷佐证。 本院认为，对于原告被拟派往山西鑫能煤矿一事，原告及被告邯郸陶二矿在庭审中均予以承认，虽然用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，但原告被分流到山西鑫能煤矿一事并未成型，被告邯郸陶二矿在此事上并未侵害原告的利益，虽然原告称被告邯郸陶二矿以不去山西鑫能煤矿就停止工作相威胁，但原告所提供证据对此情况未予证明，原告应承担举证不力的责任，故原、被告之间的劳务派遣关系在派遣期限内仍然成立。被告邯郸陶二矿以原告在2018年4月以后未在被告邯郸陶二矿工作此为理由停止支付原告的工资，被告元氏县派遣中心作为用人单位，在劳动合同期限内按照本地最低工资标准支付原告无工作期间的报酬是劳动合同法的要求，但其未支付的原因是被告邯郸陶二矿未将原告停工情况通知被告元氏县派遣中心所致，其未及时足额支付劳动报酬的过错程度并未满足原告主动解除劳动合同的情形之一，故原告要求解除劳动关系的诉求，本院虽予以支持，但原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金的诉求本院不予支持。原告派遣结束日期因派遣合同中结束日期有修改痕迹，故本院认定以原告提出解除劳动合同通知书的时间（2018年7月13日）为派遣结束日期，被告元氏县派遣中心仍需将原告停工期间的报酬补发给原告。社保转出移交的诉求不属于法院的职能范围，本院对原告此项诉求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第五十八条第二款，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告胡海才与被告元氏县矿工办劳务派遣中心的劳动关系； 二、被告元氏县矿工办劳务派遣中心于本判决生效之日起十日内支付原告胡海才2018年3月15日至2018年7月13日最低工资报酬6346元； 三、驳回原告胡海才其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告元氏县矿工办劳务派遣中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郭良海 二〇一九年九月十六日 书记员  郑增毅 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。