河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初6644号原告：刘亚丽，女，1990年2月28日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：高晓莉，河南春秋律师事务所律师。被告：郑州盛泉置业有限公司，住所地郑州市中原区陇海西路338号5号楼3603室。法定代表人：邹学武,职务:总经理。委托诉讼代理人：谢向涛，金博大律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴佳颖，金博大律师事务所律师。原告刘亚丽与被告郑州盛泉置业有限公司（以下简称盛泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘亚丽及其委托诉讼代理人高晓莉，被告盛泉公司委托诉讼代理人谢向涛、吴佳颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚丽向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付生育津贴24539.4元，围保费差额400元；2.依法判令被告向原告支付2017年3月13日至10月12日工资28000元；3.依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10000元;4.依法判令被告向原告支付报销费用1000元；5.依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年10月27日原告到被告处工作，2017年1月被告才为原告缴纳了社会保险。2017年3月13日，申请人因病向被申请人履行请假手续后，就开始休病假，至2017年10月31日，原告生育一女，依据国家及我省的法律规定，原告应当享受98天加三个月的产假。但2018年2月27日，被告处的工作人员就到原告的家里，保证原告拿到生育津贴，但要求原告必须签署个人原因离职书。2018年4月27日，原告在郑州市生育博客网站上查询到围保费用仅批800元，才发现由于被告没有及时缴纳社保，导致原告无法按照“产前交满9个月”的政策领取生育津贴。故原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，起诉至法院。被告盛泉公司辩称，原告申请劳动争议仲裁后，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，原告的诉请没有事实根据，依法不能成立，故被告请求法院维持郑州市劳动人事争议仲裁委员会的合法裁决，依法驳回原告的诉讼请求。原告刘亚丽系自愿申请离职并办理解除劳动合同手续，其主张经济补偿金的诉请依法应予驳回；原告刘亚丽严重违反被告的管理制度，未经准假旷工数月，被告不应支付其旷工期间的工资，其主张工资的诉请依法应予驳回；关于原告刘亚丽主张的围保费差额及报销费用，如其可以提供相应票据，并经被告核实，在扣除被告为其垫付绿川商贸的商品款项后，被告同意负担剩余费用；本案中，答辩人实际是利益受损方，双方始终处于权利不对等的处境，而对于原告主张的生育津贴问题，被告同意在扣除掉为其垫付的社保部分后，将生育津贴返还给原告。经审理查明：原告作为申请人，以被告盛泉公司为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委受理后，于2019年5月31日作出郑劳人仲案字[2019]第0209号仲裁裁决书。原告的仲裁请求为：“1.支付生育津贴24539.4元，围保费差额400元；2.支付2017年3月13日至10月12日工资28000元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；4.支付报销费用1000元。”该委仲裁裁决查明的事实为：1.2016年10月27日，申请人到被申请人处工作。2.2017年3月13日至4月12日，申请人因身体不适，经正常程序申请病假1个月，公司予以批准。3.2017年4月13日，申请人向公司续病假6个月。因未持有有效的诊断证明，未经正常的病假申请程序，公司未予批准，申请人便不再上班。4.社保经办机构将申请人的生育津贴24539.40元发放给被申请人。5.2018年2月27日，申请人因个人原因向单位提出辞职，双方劳动关系解除。并签订解除劳动关系协议书，约定被申请人为申请人代缴的社保费，从下拨的剩余津贴中扣除。6.2017年郑州市最低工资标准为1720元/月。该委认为：1.2016年10月27日，申请人到被申请人处工作。2018年2月24日，申请人因个人原因主动辞职，双方协商解除劳动关系。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。2.被申请人为申请人缴纳了生育保险费，申请人要求被申请人支付围保费差额，应向社会保险经办机构请求解决。3.被申请人代领申请人生育津贴24539.40元，根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条之规定，被申请人应退还申请人生育津贴24539.40元。依据双方约定，被申请人扣除2017年4月至2018年2月期间公司代缴社保费个人部分3806.88元、2018年3月至2018年6月期间公司代缴社保费个人和单位部分5295.36元、扣除2018年7月至2019年3月期间公司代缴社保费个人部分3267元，被申请人仍应退还申请人生育津贴12170.16元。4.2017年3月13日至4月12日，申请人经正常程序申请病假，公司予以批准。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，被申请人应支付申请人期间病假工资1376元（1720元/月×80%×1个月=1376元）。2017年4月13日至10月12日期间，申请人未经正常程序申请病假、未获公司批准即不再上班，申请人病假不成立。申请人要求被申请人支付此期间的病假工资，不予支持。5.申请人要求被申请人支付报销费用，不属劳动仲裁受理范围，该委不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《郑州市职工生育保险办法》第十七条之规定，该委裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2017年3月13日至4月12日期间病假工资1376元，退还生育津贴12170.16元，合计13546.16元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院经审理，查明事实与该委查明事实一致。本院认为，针对原告主张的围保费差额，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，生育保险费由用人单位按国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。本案原、被告于2016年10月27日建立劳动关系，原告于2017年10月31日生产，被告作为用人单位未在2016年10月27日起的三十日内为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳生育保险费，致使原告未能在生产前连续缴纳生育保险9个月而不能足额享受生育保险中的产检费用（围产保健）1200元，被告应按照生育保险待遇的项目及标准向原告赔偿围产保健费用400元（1200元-800元）。针对原告主张的生育津贴，根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条之规定，被告应退还原告生育津贴24539.40元。但基于双方的约定及此期间原告并未向被告提供劳动，原告也本应依法承担社保费中个人承担部分，故被告扣除2017年4月至2018年2月期间公司代缴社保费个人部分3806.88元、2018年3月至2018年6月期间公司代缴社保费个人和单位部分5295.36元、扣除2018年7月至2019年3月期间公司代缴社保费个人部分3267元，被告仍应退还原告生育津贴12170.16元。针对原告主张2017年3月13日至10月12日的工资，因2017年3月13日至4月12日，原告经正常程序申请病假，公司予以批准。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，被申请人应支付申请人期间病假工资1376元（1720元/月×80%×1个月=1376元）。2017年4月13日至10月12日期间，原告未经正常程序申请病假、未获公司批准即不再上班，原告病假不成立。原告要求被告支付此期间的病假工资，不予支持。针对原告主张的解除劳动关系经济补偿金，原告于2018年2月24日办理离职手续，双方解除劳动关系，原告称受到被告欺诈，但未能提供证据证明，双方解除劳动合同并无不当，被告无需向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。针对原告主张的报销费用，针对报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，被告亦同意原告需按照公司关于报销制度的规定，履行报销手续，被告公司审核进行报销。故该请求本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：一、被告郑州盛泉置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘亚丽2017年3月13日至4月12日期间病假工资1376元、围产保健费用400元、退还生育津贴12170.16元，以上共计13946.16元；二、驳回原告刘亚丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州盛泉置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  冯莹丽二〇一九年九月六日书记员  张永忠