江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初4482号 原告：徐胜海，男，汉族，1978年3月27日出生，住灌云县。 委托代理人：徐建玉，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告：江苏远征化工有限公司，住所地，灌云县临港产业区324省道西侧经九路东侧。 法定代表人：王海民，该公司总经理。 委托代理人：许新旺，该公司人事经理。 委托代理人：王喜军，江苏云台山律师事务所律师。 原告徐胜海与被告江苏远征化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理，依法由审判员王士平适用简易程序于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告徐胜海及其委托诉讼代理人徐建玉，被告江苏远征化工有限公司委托诉讼代理人王喜军、许新旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐胜海向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1、病假工资700元；2、待岗工资1500元（2018年12月份生活费）；3、解除劳动关系经济补偿金51700元。事实与理由：原、被告双方于2008年7月3日建立劳动关系，原告的工作岗位为机修工，月工资在4700元左右。2018年12月被告停产，但在与原告没有解除劳动关系的基础上，未能按时计发原告待岗工资(生活费)1500元。2019年1月10日原告左臂患神经病理性痛疾病，虽获批14天的病假，但被告拒付病假工资。因被告既不为原告调整工作岗位，又不支付原告病假工资，原告于2019年1月25日申请解除了与被告的劳动关系，并于2019年2月12日依法申请仲裁。仲裁委支持了原告的病假工资、待岗工资(生活费)的诉求。原告认为，被告未能在规定的工资支付周期内支付原告工资和病假工资，且原告患手肘神经病理性痛与机械修理操作工作有密切关联的特殊疾病，在不能从事原工作的情况下，被告既不调整原告的工作岗位，也不支付其相应工资，违背相关法律的规定，应当承担其相应的法律责任。现原告依法向人民法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 被告江苏远征化工有限公司辩称，2019年1月25日前，被告不存在拖欠原告生活费、病假工资的事实，原告领取工资的方式均为到被告处领取现金，原告不愿意领取，被告无法给付。对灌云县仲裁委作出的仲裁裁决书的第一项、第二项内容，被告予以认可。原告系自动辞职，辞职理由为个人原因，原告解除劳动合同没有履行书面告知义务并说明理由，原告主张解除劳动关系经济补偿金无法律依据。请求法院依法驳回原告要求支付经济补偿金的诉求。 经审理查明，原告徐胜海于2008年7月3日到被告公司工作，2019年1月10日原告因病请假，请假日期为2019年1月12日至同年1月26日。2019年1月25日原告申请辞职，辞职申请书载明辞职理由为个人原因，同日与被告签订解除合同协议书，该协议书载明“甲方江苏远征化工有限公司与乙方原于2008年8月2日签订了劳动合同，合同日期从2008年8月2日起至-年-月-日止，现因乙方主动提出辞职申请，使该合同无法继续履行”，该协议书尾部有原告签名。 原告庭审中称2018年12月份待岗工资（生活费）正常的发放时间应为2019年1月25日，病假工资在合同解除之后就应发放。 原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被告支付原告病假工资700元；2、要求被告支付原告生活费1500元；3、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金51700元。该仲裁委于2019年4月10日作出灌劳人仲案字[2019]第149号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被告向原告支付病假工资700元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被告向原告支付待岗生活费1500元。三、对原告主张的要求被告支付解除劳动关系经济补偿金51700元的仲裁请求不予支持。 上述事实，有以下证据证实：一、原、被告当庭陈述；二、原告徐胜海举证的1、原告身份证，2、原被告签订的合同书，3、连云港市第二人民医院诊断证明书复印件，4、请假条复印件，5、解除劳动合同关系证明，6、灌劳人仲案字[2019]第149号仲裁裁决书。三、被告举证的1、辞职申请书，2、解除合同协议书，3、解除劳动合同协议书，4、连 云港市用人单位职工退工停保花名册，5、职工工资单。上述证据经庭审质证，能够相互印证，本院予以确认。 本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案原告以被告未及时支付病假工资、待岗生活费为由，申请解除劳动合同，但在申请解除劳动合同时，未说明理由，且没有证据证明被告未及时支付病假工资及待岗生活费，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院依法不予支持。 原告要求被告支付病假工资700元以及生活费1500元，被告当庭表示同意，不违背相关法律规定，本院依法予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十五条之规定，判决如下： 一、被告江苏远征化工有限公司于本判决生效后十日内向原告徐胜海支付病假工资700元。 二、被告江苏远征化工有限公司于本判决生效后十日内向原告徐胜海支付待岗生活费1500元。 三、驳回原告徐胜海的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告徐胜海负担。 如果被告江苏远征化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王士平 二〇一九年九月二十五日 法官助理 王 雪 书 记 员 穆 涵 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十五条劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。