西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初12349号原告：张连明，男，汉族，生于XXXX年XX月XX日，住西安市雁塔区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：国动网络通信集团陕西有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：邓政，系该公司总经理。委托诉讼代理人：常俊，女，汉族，生于XXXX年XX月XX日，住西安市碑林区，系该公司员工。委托诉讼代理人：武颖，女，汉族，生于XXXX年X月XX日，住天津市，系该公司员工。原告张连明与被告国动网络通信集团陕西有限公司（以下简称：国动通信陕西公司）劳动争议纠纷一案，张连明向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]778号裁决书，张连明对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告张连明，被告国动通信陕西公司委托诉讼代理人常俊、武颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张连明诉称，2018年6月26日，被告通知自己因为打人，让自己工作到6月底解除劳动合同，但未在解除劳动合同前30日开具书面解除劳动合同通知书。2018年6月29日，没有提前30日开具解除劳动合同通知书，被告就违法解除与自己的劳动合同，16500元的场地租赁费产生的1393.2元税款是自己垫付的，自己有票据原件。2018年6月29日之前楚鹏辉与被告的协议离职就已发放2017年的绩效奖金。被告拒付自己垫付的税款及2017年绩效工资20000元应予支付。2019年5月29日经过高新区仲裁委员会市劳人仲案字（高新）[2019]778号裁决书裁决后，自己对仲裁裁决不服，诉至法院。因为打人，被告违法解除劳动合同，应当依据《劳动法》第47条支付赔偿金。要求被告赔偿拒开解除劳动合同书面说明书及转出社保2018年6月29日以后至2019年4月11日之间的经济损失2万元。打人的原因系被告公司事业部总郭晓辉在工作群骂自己，且拒不赔礼道歉，自己在办公室打了郭晓辉。诉讼请求：1、判决确认被告方违法解除劳动合同以及未提前30日书面形式通知原告，赔偿原告29549.22元；2、判令被告向原告支付垫付的场地租赁费（16500元）的税款1393.2元；3、判令被告向原告支付2017年年度绩效奖金20000元中未付的15075.13元；4、判令被告向原告赔偿2018年6月29日以后到2019年4月11日间因未开具书面解除劳动合同通知书及未能在法律规定的15日内转出社保而造成的经济损失2万元。被告国动通信陕西公司辩称，一、原告要求自己支付经济赔偿金29549.22元，缺乏事实及法律依据。原告亲自填写了《员工离（辞）职申请表》上的离职信息，并由原告本人亲自签名，《员工离（辞）职申请表》中的“申请离职日期”填写为“2018.6.29”，经劳动仲裁，双方确认劳动关系解除时间为2018年6月29日，事实与证据之间前后印证了原告系自己主动向被告提出离职，经被告审批同意后双方确认于2018年6月29日解除劳动关系。上述解除劳动关系的情形不属于需要支付经济赔偿金的情形，因此被告无需支付原告经济赔偿金。二、原告要求被告支付垫付税款1393.2元，没有事实和法律依据。在仲裁阶段，原告已承认被告未指示原告垫付税款代开发票，事实上因出租方场地拆迁，原告财务也没有收到过该张发票。根据被告与出租方的合同约定，即使需要开具租赁费发票，税票也应由出租方承担，不需要被告承担税款。如果发生了原告垫付税款的事宜属原告为出租方垫付，应由原告向出租方主张，而不是向被告主张。原告没有证据证明需要被告承担该笔税款。三、原告要求被告支付其2017年年度绩效2万元，没有事实和法律依据。原告所诉称的2017年年度绩效工资实际是指年终奖，年终奖的性质属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业经营自主权的合理范围。根据双方劳动合同5.3条约定，员工离职的，公司可以对约定绩效、年终奖不予发放。同时，原告也没有任何依据证明其应获得2017年年度绩效奖金是2万元，双方并无关于2017年年终奖为2万元的约定，被告已经向原告支付了相当于1个月工资的年度绩效奖金，因此，被告已支付原告2017年的所有劳动报酬，并无任何拖欠。经审理查明，2016年3月1日，原告张连明（乙方）与被告国动通信陕西公司（甲方）签订《劳动合同》入职被告处任西安事业二部项目经理，负责移动基站的选址及运营、入地工作。《劳动合同》约定：双方订立固定期限劳动合同，合同期限自签订之日起至2019年2月28日止。2018年6月29日，原告申请离职，离职原因为在岗期间，殴打事业部总，违反员工手册中相关规定。2019年2月22日，原告办理离职手续，并填写《员工离（辞）职申请表》，载明：申请离职日期为2018年6月29日。2018年6月29日后，原告未再向被告提供劳动服务。庭审中，原告提供了楚鹏辉与被告签订的《协议解除劳动合同书》称，根据该协议约定，在2018年6月12日楚鹏辉离职时单位已经开始支付绩效奖金，所以被告应向原告支付绩效奖金。2019年4月19日，原告张连明向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请事项：1、被申请人未提前一个月通知解除合同，支付1个月的工资5318.5元，支付违法解除劳动合同赔偿金23937.75元；2、被申请人支付申请人2018年6月1日至6月30日工资5319.5元；3、被申请人支付申请人2018年1月16日为场地出租方垫付的税款1393.2元；4、被申请人支付申请人2017年度绩效工资20000元。2019年5月29日该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]778号裁决书，裁决：1、国动通信陕西公司支付张连明2018年6月工资4924.87元，2、国动通信陕西公司支付张连明2017年度绩效工资4984.68元，3、驳回张连明的其他仲裁请求。张连明对该裁决不服，于法定期限内向本院提起了民事诉讼。另查明，2019年6月13日被告已通过招商银行向原告支付4924.87元、4984.68元（备注工资，被告庭审陈述为支付原告2017年年终奖），庭审中被告表示该款项中4924.87元系支付原告2018年6月税后工资，原告予以认可。2017年9月19日，被告（乙方）与周志华（甲方）签订《场地租赁合同》约定，甲方同意将其有权出租的位于西安市雁塔区XX路XX段XX村村口的场地30平方米出租给乙方使用；租期为6年，自2017年11月2日起至2023年11月1日止；租赁费（含税）16500元／年；乙方通过网上银行转账的方式支付租赁费，甲方指定收款账户；本合同租赁费已包括增值税额、物业管理费、公共设施维护费等费用，除本合同另有约定外，乙方不再承担其它费用。付款前甲方应向乙方开具合规有效发票。甲方不能出具合规有效发票的，可由乙方到地税局等部门代开，甲方应予配合，税费由甲方承担，并从租赁费中扣除。上述事实，有原告提供的《员工离（辞）职申请表》3张、《协议解除劳动合同书》、陕西增值税普通发票2张、微信截图、招商银行交易明细表、国动网络通信集团员工手册、《劳动合同》、基本养老保险参保缴费凭证，被告提交的《员工离（辞）职申请表》、离职工作交接清单、离职手续办理单、《劳动合同》、《租赁合同》、2018年6月工资支付凭证、2017年年终奖支付凭证、《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉称被告通知自己于2018年6月底解除与其签订的劳动合同，被告辩称原告亲自填写了《员工离（辞）职申请表》上的离职信息，并由原告本人亲自签名，《员工离（辞）职申请表》中的“申请离职日期”填写为“2018.6.29”，2018年6月29日后原告未再到被告处提供劳动服务。由于原告所举证据不足以证明被告单方解除了与原告之间的劳动合同，亦不能证明被告违法解除劳动合同，对原告诉称的事实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的违约金之诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持；原告请求被告支付2018年1月16日自己为场地出租方垫付的税款1393.2元，原告所举证据不足以证明该税款是其缴纳的，故对原告张连明要求被告支付其垫付的场地租赁费（16500元）税款1393.2元之诉讼请求不予支持；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告请求被告支付2017年度的绩效工资15075.13元，被告辩称原告所诉称的2017年度绩效工资实际是指年终奖，年终奖的性质属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业经营自主权的合理范围。由于原告所提供的证据不足以证明被告应当按照20000元标准向自己支付2017年度的绩效工资，故原告请求被告支付2017年度绩效工资20000元，缺乏根据。被告在仲裁庭开庭审理时辩称，根据原告个人业绩排名计算，以员工当年的平均月工资标准为基数，发放月平均工资的一倍至四倍不等的绩效工资。虽然双方在劳动合同中约定“奖金或绩效工资发放之日乙方（原告）已离职的，视为乙方（原告）无权再享受”，但该约定排除了原告请求被告支付已付出劳动所应获得的对价的权利，免除了被告向原告支付劳动报酬的法定责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应属无效条款，被告应当按照原告2017年度月平均工资标准的一倍，向原告发放2017年度的绩效工资，即应由被告支付原告2017年度的绩效工资4984.68元。现被告已支付，故对原告的该项诉讼请求不予支持；原告诉请由被告支付其2018年6月29日以后到2019年4月11日间因未能在法律规定的15日转出社保而造成的经济损失2万元，因该部分诉讼请求未经过劳动仲裁，且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而本案中，原告张连明的社保已转移，并不存在因用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故对原告要求被告支付因未能在法律规定的15日转出社保而造成的经济损失2万元的诉讼请求，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张连明要求被告国动网络通信集团陕西有限公司支付违法解除劳动合同的违约金29549.22元、支付垫付场地租赁费税款1393.2元、支付2017年年度绩效奖金15075.13元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告张连明自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘 静人民陪审员  尚红毅人民陪审员  陈保卫二〇一九年九月二十三日书 记 员  王 达打印：相丽华校对：王达2019年月日送达1