淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初6126号原告：周春梅，女，1989年4月10日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：栗银银，江苏业致胜律师事务所律师。被告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室。法定代表人：王征宇，职务首席执行官。原告周春梅与被告上海信而富企业管理有限公司（下简称信而富公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法简易程序公开开庭进行了审理。原告周春梅委托诉讼代理人栗银银到庭参加诉讼，被告信而富公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周春梅向本院提出诉讼请求：判令被告信而富公司支付原告2019年5月工资2267元（4000*17/30）、违法解除劳动关系的经济赔偿金32949.84元（5491.64*3*2）。事实与理由：2016年10月8日，原告到上海信而富企业管理有限公司淮安分公司（下简称信而富淮安分公司）从事后台经理工作，双方签订了劳动合同，原告月工资构成为底薪4000元+绩效2500元。2019年4月底，信而富淮安分公司行政人员称联系不上总部，但原告一直开展工作至2019年5月17日，当天信而富淮安分公司经营场所关停。2019年5月29日，信而富淮安分公司注销。原告认为信而富淮安分公司违法解除与原告的劳动关系，且拖欠原告工资，相关法律责任应由信而富公司承担。为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告信而富公司辩称，原告周春梅自2017年11月1日才与被告签订正式劳动合同，双方劳动关系于2017年11月1日才建立。双方签订的薪酬确认书载明原告基本工资为1500元。因被告经营困难，原告的工作地点信而富淮安分公司于2019年5月29日注销，原告实际工作至2019年4月底，故被告无需支付原告2019年5月份工资。关于经济赔偿金，被告从未作出解除劳动关系的意思表示，只是与部分员工协商，本案原告系自动离职，故被告无需支付其经济赔偿金。综上，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告信而富公司位于淮安市清江浦区的分支机构信而富公司淮安分公司于2015年6月24日成立，于2019年5月29日注销。2016年10月8日，原告周春梅到信而富淮安分公司从事后台工作，双方签订了劳动合同，最近一份劳动合同约定合同期限自2017年11月1日起至2020年12月31日，原告薪金于每月15日之前支付。2018年1月23日，原告签订薪酬确认单一份，载明原告基本工资为3600元/月。2019年5月17日，信而富淮安分公司营业场所因房租到期关停。原告此后未再为信而富淮安分公司工作。工作期间，信而富淮安分公司对原告进行打卡考勤。原告提供的2016年5月1日至2019年5月27日期间的银行卡交易明细载明，2016年11月至2019年5月期间每月15日前后均有工资进账，其中2016年11月15日收到工资1937.46元，2018年6月至2019年4月期间，原告实发工资数额依次为5365.62元、5452.02元、5138.14元、4637.68元、5287.96元、5055.16元、5567.32元、6166.78元、6121.13元、5370.87元、5832.58元、5904.36元。周春梅当庭提供的考勤记录载明，周春梅每周休息2天，2019年5月1日至17日期间，2019年5月5日-10日、13-17日均正常出勤。庭审中，原告陈述2019年4月底，信而富淮安分公司行政人员告知其联系不上总部了，但原告一直没有收到要求原告不来上班的正式通知，故原告一直是正常开展业务到2019年5月17日，工作期间原告一直正常打卡。庭后，原告陈述其于2016年10月8日入职后公司于2017年11月1日之后才为其缴纳社会保险费。原告到庭陈述其每周休息2天，与本案相关联的赵倩倩、张怀权、刘凤玲分别诉被告劳动争议纠纷案三名原告庭后提交其工作期间的电子考勤记录打印件各1份（载明，赵倩倩、张怀权、刘凤玲三人每周休息2天，2019年5月1日至17日期间，2019年5月5日-10日、13-17日均正常出勤），主张离职前十二个月工资按实发工资数额计算。本案经过劳动争议仲裁前置程序。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位招用员工应取得合法的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原、被告双方一致认可双方存在劳动关系，但双方关于双方劳动关系起止时间陈述不一。关于入职时间，原告主张为2016年10月8日，被告主张为2017年11月1日，结合原告于2016年11月15日收到第一笔工资，故本院采信原告意见认定其入职时间为2016年10月8日。关于离职时间，原告主张为2019年5月17日，原告提供的考勤记录亦载明原告2019年5月17日还在打卡，被告主张原告工作至2019年4月底主动离职，信而富淮安分公司对原告进行考勤管理，被告未提供考勤表佐证其观点应承担对其不利的后果，故本院采信原告观点，认定原告正常工作至2019年5月17日。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，信而富淮安分公司是被告信而富公司设立的分支机构，现信而富淮安分公司已注销，故其相关民事责任由被告承担。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在信而富淮安分公司正常工作至2019年5月17日，现原告主张被告支付2019年5月1日至2019年5月17日期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。关于原告工资构成，原告主张其月基本工资为4000元，但其对被告提供的薪酬确认单中签名予以认可，故本院根据薪酬确认单确认上载明的基本工资数额认定原告月基本工资为3600元。结合原告主张与信而富淮安分公司安排与本案相关联案件原告的工作情况，本院认定被告应支付原告2019年5月份工资1821元（3600/21.75*11）。原告主张超出部分，本院不予支持。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2016年10月8日到信而富淮安分公司工作，因信而富淮安分公司营业场所于2019年5月17日关停，导致双方劳动关系解除，原告在信而富淮安分公司工作满二年半不足三年，故被告应向原告支付3个月工资的经济补偿金。关于原告月工资数额，原告主张按其离职前十二个月实发工资数计算其月工资数额，不违反法律规定，结合原告离职前十二个月领取的工资数额，本院认定原告月工资为5398元。结合原告在被告处的工作年限及工资数额，本院认定经济补偿金为16914元（5398*3）。原告主张超过部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周春梅工资1821元、经济补偿金16914元，合计18015元；二、驳回原告周春梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇一九年九月二十三日书记员  魏 娜