上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34856号原告：黄浩，男，1979年10月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：**宇，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海赛科利汽车模具技术应用有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金穗路XXX号。法定代表人：张海涛，董事长。委托诉讼代理人：陈任重，中豪律师集团(上海)事务所律师。委托诉讼代理人：刘海斌，中豪律师集团(上海)事务所律师。原告黄浩与被告上海赛科利汽车模具技术应用有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决分别向本院提起起诉，本院于2019年4月23日立案后，以先起诉的黄浩为原告、以后起诉的上海赛科利汽车模具技术应用有限公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告黄浩及其委托诉讼代理人**宇，被告上海赛科利汽车模具技术应用有限公司的委托诉讼代理人陈任重到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告黄浩向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额74,820.70元；2、判令被告支付原告医疗补助费74,597.67元；3、判令被告支付原告2011年1月至2019年1月3日期间的经营体收入144,000元；4、判令被告支付原告2010年7月至2016年12月期间的带教费补贴3,600元；5、判令被告退还原告2011年1月至2019年1月3日期间以献血互助金名义克扣的工资400元；6、判令被告支付原告2018年年终奖6,000元。事实和理由：原告与被告于2010年7月12日建立劳动关系，原告在被告处担任测量员职务。原告在职期间患XXX疾病，应当享有24个月医疗期，但被告在医疗期内解除双方劳动关系，构成违法解除，应当支付赔偿金；同时被告也应当支付医疗补助费。被告处实行经营体收入，但被告并未支付原告经营体收入，故被告应当支付。此外，被告还应支付原告相应的带教补贴以及克扣的工资。审理中，原告撤回第六项诉讼请求。被告上海赛科利汽车模具技术应用有限公司辩称，关于诉请1，双方劳动合同到期终止，被告已支付经济补偿金，并不存在违法解除劳动合同，无需支付赔偿金差额。关于诉请2，双方劳动合同系到期终止，且原告并未经劳动能力鉴定委员会鉴定为5至10级，不符合支付医疗补助费的条件，被告无需支付原告医疗补助费。关于诉请3，原、被告之间并无经营体收入的约定，原告工资中并不包括经营体收入，故被告无需支付。关于诉请4，双方并未约定带教费补贴，也未发放过，被告该请求缺乏依据。关于诉请5，献血互助金是工会收取的，与被告无关，被告没有克扣工资。基于此，被告不同意原告的诉讼请求。此外，被告认为，因原告基本工资是固定的，效益工资是浮动的，被告按照基本工资计算加班费符合规定；至于两年之前的加班费，应由原告承担举证责任，原告按照所发工资推算加班费缺乏依据。因岗位津贴系额外的奖励，是被告单方给予原告的福利，岗位津贴浮动是正常的，且2016年7月已经调整，原告的工资条均有体现，原告2年后才提出异议，实际已构成了劳动合同的变更，被告无需支付相应的岗位津贴差额。关于2018年年终奖，是用人单位根据经营状况及员工表现自主发放的奖励，现企业经营状况下降，不能根据之前标准发放2018年年终奖。关于2018年12月病假工资，被告已经足额支付，并不存在差额。现被告起诉要求：1、判令被告不支付原告2010年7月12日至2019年1月3日期间延时、双休日及法定节假日加班工资差额40,079.52元；2、判令被告不支付原告2016年7月至2019年1月3日期间的岗位津贴3,200元；3、判令被告不支付原告2018年年终奖差额4,845元；4、判令被告不支付原告2018年12月的病假工资差额1,165.80元。审理中，被告撤回起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2010年7月12日进入被告处工作，担任质量保证科测量员工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日。2018年12月24日至2019年1月2日期间原告被告请病假。2019年1月3日，原告返岗上班，当日，被告以劳动合同到期终止为由，通知原告解除劳动合同关系。2019年1月17日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2010年7月12日至2019年1月3日期间延时、双休日及法定节假日加班工资差额40,079.52元；2、被告支付原告2016年7月至2019年1月3日期间的岗位津贴3,200元；3、被告支付原告2018年年终奖差额4,845元；4、被告支付原告2018年12月的病假工资差额1,165.80元。对原告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告工资由基本工资+效益工资+岗位津贴构成，其中效益工资标准为基本工资的80%(个别月份有浮动)。2、原告曾因右甲状腺乳头状癌于2012年6月4日入院就诊，2012年6月9日出院。2018年12月24日，中国人民解放军第八五医院为原告开具了期限自2018年12月24日至2019年1月2日的病假证明单，其中载明原告为胃溃疡。2019年1月16日，该院以诊断胃溃疡为由为原告开具了期限自2019年1月16日至2019年1月23日的病假证明单。审理中，1、原告提供公司其他职工工资单、员工手册摘录，证明被告拖欠原告经营体收入，其他员工发放了经营体收入。经质证，被告对员工手册摘录真实性无异议，但认为无法证明被告需要发放原告经营体收入，对其余证据真实性不予认可。经审查，因其他职工工资单均系复印件，本院对该证据不予采信，对员工手册摘录真实性予以确认。2、原告提供微信聊天记录、电子邮件及转账记录，证明被告以献血互助金名义克扣原告劳动报酬。经质证，被告对该证据真实性均不予认可。经审查，因上述证据系电子证据，均系打印件，故本院对该证据不予采信。3、原告提供打卡记录、排班表，证明原告2019年1月4日仍上班，被告已安排原告2019年1月的工作。经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示，2019年1月3日被告已告知原告终止劳动合同，原告系自行来打卡，且只有一次打卡记录；排班表是提前排好的，不代表公司要与被告续约。经审查，本院对该证据真实性予以确认。4、被告提供职工慰问工作管理办法(2013年版)、原告微信截图，证明原告每年支付的50元献血互助金系其自愿缴纳并由工会收取。经质证，原告对微信截图真实性无异议，对职工慰问工作管理办法真实性不予认可。经审查，因被告并未提供证据证明工慰问工作管理办法已告知原告，故本院对职工慰问工作管理办法不予采信，对微信记录真实性予以确认，其中微信记录显示款项名称为“献血慰问金”。5、原告表示：双方之间并无经营体收入约定，原告在职期间也未发放过，原告主张每月1,500元经营体收入系参考其他员工；带教费双方并无书面约定，但部门总经理口头说过。本院认为，根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原告与被告最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日，原告于2018年12月24日至2019年1月2日期间向被告申请病假，原告2019年1月3日至1月15日期间并无病假证明，且2019年1月3日原告已返岗上班，故双方劳动合同顺延至2019年1月2日终止，被告于2019年1月3日以合同到期为由终止劳动合同并无不当，原告主张被告系违法解除劳动合同缺乏依据，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额74,820.70元的请求缺乏依据，本院不予支持。根据规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，原告不符合应当享受医疗补助费的情形，故其要求被告支付医疗补助费74,597.67元的请求，缺乏依据，本院不予支持。因原告并未提供证据证明其与被告存在经营体收入以及带教费补贴的约定，且原告在职期间，被告也未发放过上述费用，故原告要求被告支付2011年1月至2019年1月3日期间的经营体收入144,000元以及2010年7月至2016年12月期间的带教费补贴3,600元的请求，于法无据，本院亦难以支持。关于原告要求被告退还2011年1月至2019年1月3日期间以献血互助金名义克扣的工资400元的请求。根据在案证据，该部分费用系原告收到相关人员的通知后自愿交纳的“献血慰问金”，并非被告扣发原告劳动报酬，故其要求被告退还上述款项，缺乏依据，本院难以支持。审理中，原告撤回第六项诉讼请求以及被告撤回起诉，系当事人对自身民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。因仲裁裁决被告支付原告2010年7月12日至2019年1月3日期间延时、双休日及法定节假日加班工资差额40,079.52元、2016年7月至2019年1月3日期间的岗位津贴3,200元、2018年12月的病假工资差额1,165.80元以及2018年年终奖差额4,845元，原告对加班工资差额、岗位津贴、病假工资差额未提起诉讼，并撤回要求支付2018年年终奖的诉讼请求，被告也撤回起诉，视为双方均接受上述仲裁裁决，本院予以确认，故被告应支付原告2010年7月12日至2019年1月3日期间延时、双休日及法定节假日加班工资差额40,079.52元、2016年7月至2019年1月3日期间的岗位津贴3,200元、2018年12月的病假工资差额1,165.80元以及2018年年终奖差额4,845元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海赛科利汽车模具技术应用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄浩2010年7月12日至2019年1月3日期间延时、双休日及法定节假日加班工资差额40,079.52元；二、被告上海赛科利汽车模具技术应用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄浩2016年7月至2019年1月3日期间岗位津贴差额3,200元；三、被告上海赛科利汽车模具技术应用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄浩2018年年终奖差额4,845元；四、被告上海赛科利汽车模具技术应用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄浩2018年12月病假工资差额1,165.80元；五、驳回原告黄浩的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年九月十一日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。