湖南省桃江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0922民初2757号 原告：胡建群，女，1968年10月14日出生，汉族，居民，住湖南省桃江县。 委托诉讼代理人：彭学明，湖南桃花江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗洪枚，湖南桃花江律师事务所（实习）律师。 被告：益阳市长锦成电器有限公司。 法定代表人：刘长庚，该公司董事长。 住所：益阳市桃江县经济技术开发区标准化厂房第十四栋二层。 委托诉讼代理人：何汉珍，湖南桃花江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡晓丽，女，该公司员工。 原告胡建群与被告益阳市长锦成电器有限公司（以下简称长锦成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡建群的委托诉讼代理人彭学明、罗洪枚，被告益阳市长锦成电器有限公司的委托诉讼代理人何汉珍、胡晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡建群向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除她与被告的劳动关系；2、判决被告向她支付经济补偿金3900元；3、判决被告向她支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元。事实与理由：她于2018年5月28日入职被告公司，工作时间13个月，她在被告处工作期间，认真履行工作岗位，任劳任怨完成本职工作，未违反劳动合同法及被告制定的相关制度。自入职以来，被告一直未与她签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，她在被告处的月平均工资为2600元，被告应按规定支付双倍工资差额28600元。同时，因被告未为她购买社会保险，根据劳动合同法的规定，她可与被告解除劳动关系，并由被告向她支付经济补偿金3900元。综上，被告的行为侵害了她的合法权益，她不服桃劳人仲字[2019]第057号裁决，故而诉至法院。 被告长锦成公司辩称，1、原告以未与他公司签订书面劳动合同，提出解除劳动关系，并要求他公司支付经济补偿的请求不符合劳动合同法的规定；2、2017年12月15日，崔勇强等人与他公司签订了《益阳长锦成产品委外生产承包合同》，该合同视同集体劳动合同，原告对此事是清楚知晓的；3、他公司只同意按1130元/月的最低工资标准给予补偿。 本院经审理认定事实如下：原告胡建群于2018年5月28日入职被告长锦成公司，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年7月16日原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，从被告处离职，原告的工资已由被告发放至2019年6月。被告在起诉前向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会就相关劳动争议申请了仲裁，2019年8月28日该委员会作出裁决，因不服裁决结果，原告因此诉至本院。 此外，被告提交的2019年6月员工工资表（7月底发放）显示，原告的工资为2222元，原告对工资表不予认可，但未提供有效证据予以反驳。原告向本院提交了其名下中国邮政储蓄银行的流水，显示被告通过崔勇强于2018年10月31日、2018年11月27日、2018年12月29日、2019年1月27日、2019年2月28日、2019年3月29日、2019年4月29日、2019年5月31日、2019年6月28日分别向原告支付工资2006元、2978元、2626元、3515元、3194元、1740元、3698元、3264元、2403元。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，由被告发放工资并接受其管理，双方形成了事实劳动关系，且原、被告对双方之间的劳动关系并不持异议，本院予以确认。虽然被告于2018年10月14日已年满五十周岁，达到法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，劳动关系依法并未终止，其与原告的劳动关系存续至离职之日，即2019年7月16日。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，原告已向被告发出《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系已经解除，且在此种情形下，被告依法应向原告支付经济补偿金。此外，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十条的规定，被告应当在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，而被告至今未与原告签订书面劳动合同，依照该法第八十二条之规定，被告应向原告每月支付双倍工资。对原告的工资标准本院以其自2018年10月以来发放的工资取平均值计算，即2764元/月，原告主张2600元/月，本院予以采纳。经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条的规定计算，即2600元/月×1.5个月=3900元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额依据该法第八十二条的规定计算，为2600元/月元×11个月=28600元。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告胡建群与被告益阳市长锦成电器有限公司的劳动关系解除； 二、由被告益阳市长锦成电器有限公司于本判决生效后五日内支付原告胡建群经济补偿金3900元； 三、由被告益阳市长锦成电器有限公司于本判决生效后五日内支付原告胡建群双倍工资差额28600元； 案件受理费10元，减半收取5元，由被告益阳市长锦成电器有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  胡继恩 二〇一九年九月三十日 法官助理殷郑 书记员汪浪波 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。