上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初12852号原告：周鸣。委托诉讼代理人：叶旸，上海捷勋律师事务所律师。被告：关吉良，男，1978年5月23日生，汉族，住江苏省昆山市。原告周鸣与被告关吉良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告周鸣及其委托诉讼代理人叶旸到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。周鸣向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元；2.要求被告支付2017年7月4日至同年9月27日期间工资差额7,900元；3.要求被告支付2017年9月28日至2018年3月28日期间停工留薪期工资14,520元(2,420元×6个月)；4.要求被告支付鉴定费350元、交通费500元。原告于2017年7月4日与上海中霞电器设备有限公司(下称中霞公司)建立劳动关系，担任冲床、焊接工，双方未签订书面劳动合同，中霞公司未为原告缴纳社会保险费。2017年9月27日，原告在工作中被机器夹伤手指，原告遂就医住院治疗。原告申请工伤认定过程中，中霞公司被注销，被告作为自然人独资企业的法定代表人在注销时承诺对公司未清偿债务承担责任。后原告的伤害事故被认定为工伤，伤情被鉴定为因工致残程度九级。中霞公司仅支付原告在职期间一半的工资，2017年7月支付了3,000元，8月支付了3,856元，9月支付了2,000元，应当补足差额。原告认为其休息期满，想要上班，中霞公司不允许其上班，双方的劳动合同于2018年1月27日解除。原告为支持其请求，提供如下证据。1．不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。2．认定工伤决定书，旨在证明原告所受伤害事故被认定为工伤。3．鉴定结论书，旨在证明原告的伤情构成因工致残程度九级。4．鉴定费发票，旨在证明原告因劳动能力鉴定支付费用350元。5．中霞公司解散注销材料，旨在证明中霞公司于2019年4月18日注销。6．中霞公司的档案机读材料，旨在证明被告是该公司的唯一股东。7．上海市青浦区朱家角人民医院、太仓第一人民医院诊断证明书，旨在证明医疗机构于2017年10月20日原告出院后，开具休二月的病假证明，于2017年12月27日开具休一月的病假证明。8．劳动关系证明，旨在证明原告在被告处工作，基本工资为5,000元/月。9．与被告的微信聊天记录，旨在证明被告于2018年2月14日补发原告2017年9月工资2,000元。关吉良未递交答辩状。经本院组织举证，结合当事人陈述，原告提供的证据1由仲裁机关出具，证据2由人社局出具，证据3、4由劳动能力鉴定委员会出具，证据5、6由市场监督管理局出具，证据7由医疗机构出具，证据8由证据2予以佐证，本院对上述证据予以认定。原告提供的证据9，被告未予以否认，本院对该证据予以认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2017年7月4日，原告进入中霞公司处，从事冲床、焊接工作，每月基本工资5,000元。被告每月支付原告基本工资中的一半2,500元，剩余的一半未支付。2017年9月27日，原告在中霞公司处工作时被机器压伤手指，造成右示指外伤、中远节毁损伤。原告受伤后于2017年9月28日至同年10月20日期间在上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗，出院时医院开具休二月的病假证明，2017年12月27日，太仓市第一人民医院为原告开具休一月的病假证明。2018年2月14日，被告通过微信支付原告2017年9月工资2,000元。2018年5月14日，原告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤。2019年1月11日，原告伤情经鉴定为因工致残程度九级，原告为此支付劳动能力鉴定费350元。原告受伤后未再至中霞公司工作，中霞公司未为原告缴纳社会保险费。2019年6月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元、2019年1月18日至2019年4月18日期间工资7,900元、2017年9月27日至2018年3月27日期间停工留薪期工资14,520元、鉴定费350元、交通费500元。2019年6月6日，该会以嘉劳人仲(2019)通字第85号通知书作出不予受理的决定。原告不服该决定，诉至本院。又查，2019年4月18日，中霞公司经上海市嘉定区市场监督管理局准予注销登记，中霞公司的法定代表人、股东为本案被告关吉良。被告承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金；但用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。原、被告劳动关系存续期间，原告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，现工伤认定书及鉴定结论书均已经发生法律效力，由于中霞公司未依法为原告缴纳社会保险费，故中霞公司有依照工伤保险相关规定向原告支付工伤保险待遇的义务，现中霞公司已依法登记注销，被告作为中霞公司唯一的股东，承诺公司未了债务，由其承担责任，因此，被告应当承担向原告支付工伤保险待遇的责任。根据规定，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因中霞公司未为原告缴纳社会保险，因此上述款项均由被告支付。原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原告有权要求被告按其原工资标准支付停工留薪期的工资。原告于2017年9月28日至同年10月20日期间住院治疗，出院时医疗机构开具休二月的病假证明，医疗机构又于2017年12月27日开具休一月的病假证明，此后医疗机构没有为原告开具病假证明。原告的停工留薪期应为2017年9月28日至2018年1月26日，原告要求按2,420元/月计算停工留薪期工资，在合理范围内，本院予以照准，故原告要求被告支付2017年9月28日至2018年1月26日期间停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的交通费，亦属于工伤治疗期间发生的合理费用，本院根据原告的治疗情况酌情确定。关于原告主张的2017年7月4日至同年9月27日期间工资差额，被告仅支付原告上述期间每月基本工资的一半，应当予以补足工资差额6,904.76元。原告要求被告支付2017年7月4日至同年9月27日期间工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告关吉良应于本判决生效之日起十日内支付原告周鸣一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元，合计人民币116,752元；二、被告关吉良应于本判决生效之日起十日内支付原告周鸣2017年7月4日至同年9月27日期间工资差额人民币6,904.76元；三、被告关吉良应于本判决生效之日起十日内支付原告周鸣2017年9月28日至2018年1月26日期间停工留薪期工资人民币9,594.83元；四、被告关吉良应于本判决生效之日起十日内支付原告周鸣鉴定费人民币350元；五、被告关吉良应于本判决生效之日起十日内支付原告周鸣交通费人民币200元；六、驳回原告周鸣的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告关吉良负担(被告关吉良负担之款应于本判决生效之日起七日内直接交付原告周鸣)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年九月十七日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。