贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终5174号上诉人（原审被告）：上海翼勋商务信息咨询有限公司。统一社会信用代码91310115342260240J。住所地:上海市浦东新区泥城镇新城路2号24幢C3553室。法定代表人：董志翔，职务：执行董事。委托诉讼代理人：曹金雯，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹斌，男，汉族，1987年4月2日出生，住重庆市綦江区。上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司（以下简称上海翼勋商务公司）因与被上诉人邹斌劳动争议一案，不服贵州省遵义市汇川区人民法院（2019）黔0303民初2826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上海翼勋商务公司上诉请求：撤销遵义市汇川区人民法院（2019）黔0303民初2826号民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：原审判决认定事实不清，证据不足，关键事实认定存在错误。上诉人遵义分公司已于2019年3月4日因政策原因注销，上诉人解除与被上诉人劳动合同的真实原因系因有关部门要求分公司注销。因此，依照《劳动合同法》第四十三条第三款的规定，本案系在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位依法解除劳动合同，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。邹斌在本院二审期间未提交书面答辩意见。邹斌向一审法院起诉请求：判决上海翼勋商务公司支付邹斌2018年1月8日至2018年12月2日因上海翼勋商务公司违法解除劳动关系的赔偿金6892元（3446元/月×1个月×2倍）。一审法院认定事实：邹斌于2018年1月16日进入到上海翼勋商务公司处上班，工作地点为上海翼勋商务公司遵义分公司，职务为客户经理，每月工资构成为基本工资加奖金提成，支付方式为通过银行转账当月代发上月工资。2018年11月28日，上海翼勋商务公司遵义分公司向邹斌下发《解除劳动合同通知书》，该通知书中载明根据邹斌签署的〈关于遵守《上海翼勋商务信息咨询有限公司遵义分公司业务人员基本管理办法》的申明书〉的约定，因邹斌2018年11月的业绩考核未能达到规定目标，双方签订的为期3年的劳动合同于2018年11月30日解除，劳动关系同时解除。后邹斌作为申请人，以上海翼勋商务公司作为被申请人向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人赔偿金7996元，10月至11月工资2290元，补足2月、7月至10月最低工资差额1900元。该委于2019年4月2日作出遵汇劳人仲字[2019]第80号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人上海翼勋商务公司支付申请人邹斌工资报酬3447元，限于本裁决书生效之日起7日内支付；二、驳回申请人邹斌的其他裁决请求。裁决后，邹斌不服，向原审法院提出诉讼，请求如前所述。庭审中，双方均认可遵汇劳人仲字[2019]第80号仲裁裁决书中认定审理查明的事实。上海翼勋商务信息咨询有限公司遵义分公司系上海翼勋商务公司于2015年10月23日在遵义成立的分公司，于2019年3月4日注销，注销原因其他。2017年12月8日，P2P网络借贷风险专项整治工作领导小组办公室下发《关于做好P2P网络借贷风险专项整治整改验收工作的通知》（以下简称《整改通知》）要求对于大规模从事线下营销的网贷机构，应当削减淘汰货转型线下营销门店及人员，清理、摘除相关标示、标牌、宣传牌、宣传单等，不得再在互联网、固定电话、移动电话等电子渠道以外的物理场所进行宣传或推介融资项目。邹斌月平均工资为3446元。2019年4月8日，上海翼勋商务公司向邹斌支付遵汇劳人仲字[2019]第80号仲裁裁决书第一项裁决确定的3447元。一审法院认为，邹斌与上海翼勋商务公司成立劳动关系，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位即上海翼勋商务公司负举证责任。本案中，上海翼勋商务公司向邹斌下发的解除劳动关系通知书中载明因邹斌2018年11月的业绩考核未能达到规定目标，解除与邹斌的劳动关系，而并未提供证据证明双方在劳动合同中有该项约定解除条件，且也未有法律法规规定该解除原因系上海翼勋商务公司法定解除事由。上海翼勋商务公司辩称因公司发生了客观情况，为了配合监管需求，属于不可抗力因素，虽然2017年12月8日下发的《整改通知》中要求对线下营销的网贷机构，应当削减淘汰货转型线下营销门店及人员等，但上海翼勋商务公司与邹斌建立劳动关系是在此通知后，明知其会整改仍然与邹斌建立劳动关系，且上海翼勋商务公司遵义分公司运营至2019年3月4日注销停业，而上海翼勋商务公司解除劳动关系却在2018年11月30日，综上可知，上海翼勋商务公司与邹斌解除劳动关系与其发生了客观情况即上海翼勋商务公司遵义分公司注销并无直接联系，故对上海翼勋商务公司该辩称不予采信，其理应支付邹斌违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，邹斌在上海翼勋商务公司处上班10个月应计算1个月，上海翼勋商务公司应向邹斌支付的赔偿金为6892元（3446元×1个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告上海翼勋商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹斌违法解除劳动合同赔偿金6892元。案件受理费5元（已依法减半收取），由被告上海翼勋商务信息咨询有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经二审查明，根据上海翼勋商务公司向邹斌发出的《解除劳动合同通知书》载明，邹斌于2018年1月8日起就职于上海翼勋商务公司。二审查明的其余事实与一审法院查明事实一致，且有相关证据在卷予以佐证，对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，结合双方当事人二审诉辩主张，本案二审争议焦点是：上海翼勋商务公司是否系违法解除与邹斌的劳动合同。针对本案争议焦点。首先，根据上海翼勋商务公司向邹斌发出的《解除劳动合同通知书》载明，其与被上诉人解除劳动合同的原因是周斌2018年11月的业绩考核未能达到规定目标。但在本案中，上海翼勋商务公司并未提供证据证明邹斌业绩考核未能达到规定目标，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，应由上海翼勋商务公司承担举证不能的法律后果。其次，即使如上诉人所说，其解除与邹斌劳动合同的真实原因系因有关部门要求分公司注销，本案系在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但是，P2P网络借贷风险专项整治工作领导小组办公室下发《关于做好P2P网络借贷风险专项整治整改验收工作的通知》的时间是在2017年12月8日，而邹斌到上海翼勋商务公司就职的时间是在2018年1月8日，且上海翼勋商务公司不能提供双方履行劳动合同期间产生了订立合同时所无法预料的新的客观情况或重大变化的具体情形，因此其主张解除与邹斌的劳动合同是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第三款规定的情形，无事实依据，本院不予采信。综上所述，上海翼勋商务信息咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实虽有瑕疵，但适用法律及判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海翼勋商务信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周亚琼审判员  张海波审判员  李成波二〇一九年九月二十九日法官助理周正平书记员杨静