江苏省滨海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0922民初4016号 原告:利群时代商贸有限公司滨海店，住所地江苏省滨海县东坎街道阜东中路127号。 法定代表人：殷长江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：毛芸芸，女，该公司人事主管。 被告:庞亚青，女，1976年8月31日出生，汉族，超市员工，住江苏省滨海县东坎街道县社巷180号505室，现住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：张玉林（系被告之表叔），男，原滨海县物资局退休职工，住江苏省滨海县八滩镇五00八路459号，现住江苏省滨海县。 原告利群时代商贸有限公司滨海店（以下简称利群公司）与被告庞亚青劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后,依法由审判员曹洋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告利群公司的委托诉讼代理人毛芸芸、被告庞亚青及其委托诉讼代理人张玉林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告利群公司向本院提出诉讼请求为：请求驳回要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42120元。事实与理由为，首先，被告自2019年3月2日起未上班，亦未连续向公司提交续假申请及医院诊断证明或者病假单，即未按照公司规定履行请假手续，也未根据公司要求在指定医院进行检查诊断。违反公司《员工手册》第四项病假的第1、2、3、4、5项规定。我公司在经发送两次限期上班通知书通知其上班时，被告既未上班也未作任何回复，造成旷工超过三天，公司与之解除劳动合同合情合理合法；其次，被告虽享有法定“医疗期”的法定权利，但是其未履行告知用人单位“需要享受医疗期”，也未按照公司规定履行请假手续，在程序上是不当的。最后，在被告一直未上班也未履行请假手续的情况下，公司充分考虑被告的身体情况，提出为被告更换相对轻松的岗位，但被其拒绝，原告据此与其解除劳动合同。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求依法判决。 被告庞亚青辩称，原告解除和被告的劳务合同是绝情、无理、违法之举；被告享受医疗期12个月；同意仲裁裁决书确定的由原告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金42120元。 本案双方争议焦点为：一、被告是否存在无故旷工的行为? 首先，原告认为，因被告自2019年3月2日起即未到公司上班，也没有履行请假手续，原告在2019年3月3日、3月6日分别发出了限期上班通知书，被告也未上班，矿工多日。被告庞亚青举证了分别于2019年3月1日、3月13日通过天天快递向原告邮寄了两份请假条，证明自己已经履行了请假手续。本院当庭通过网上查询，确认上述两份邮件于2019年3月2日、3月14日均由原告签收。庭审中，原告表示没有收到，要求庭后查询相关部门收件情况，但庭后至今均未反馈查询结果，故本院确认被告庞亚青分别于2019年3月1日、3月13日向原告邮寄了两份函件，且原告均已收取。 其次，滨劳人仲案字[2019]第46-2号仲裁裁决书查明:2018年12月1日，被告因腰椎间盘膨隆向原告口头请假，2018年12月3日被告按照原告要求履行请假手续。原告以单位规章制度为由，要求被告每两周做一次CT检查并出具医院证明。被告分别于2018年12月3日、2019年1月4日、2月1日、2月18日在滨海县中医院做CT检查。2019年2月15日，滨海县中医院出具病情证明，建议被告休息二个月。2019年3月3日，原告书面通知被告于3月5日限期返岗，2019年3月24日原告书面通知被告解除劳动合同，内容为:“我单位决定自2019年3月2日起解除(终止)与你所签订的期限为无固定期限的劳动合同，理由如下：违反公司《员工手册》第十二章奖惩制度第七条第2点之规定已连续旷工三天(含三天)以上的”。 综上所述，被告庞亚青于2018年12月1日起因病请假治疗和休息，并按原告的规章制度执行请假审批手续。被告并根据治疗医院的医学建议申请续假休息，分别于2019年3月1日、3月13日向原告邮寄了书面请假条。原告分别于2019年3月2日、3月14日收到上述邮件后，并未着任何处理，直至本案开庭时尚不能确认是否收到该邮件，于此情况下即认定被告没有履行请假手续，并于2019年3月3日、3月6日分别向被告发出限期上班通知书。据此，原告认为被告于2019年3月2日起连续旷工三天(含三天)以上，且未履行请假手续，显然不符合事实，本院不予采信。 二、原告解除与被告的劳动合同关系，是否符合法律规定? 滨劳人仲案字[2019]第46-2号仲裁裁决书认定，被告2018年3月份至6月份期间月工资标准为1520元、7月份至11月份期间月工资标准为1620元、12月份月工资标准为1860元、2019年1月份至3月份期间月工资标准为1880元。上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。 根据《＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的规定(劳部发〔1994〕479号)，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。……实际工作年限在10年以上的，在本单位工作10年以上15年以下的为12个月。被告庞亚青于2006年8月23日入职，工作至2018年12月1日，根据上述规定，应当享有12个月的医疗期。 关于原告单方与被告解除劳动合同是否合法的问题，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委(2009]47号)规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。本案中，原告根据被告违反单位《员工手册》规定与其解除合同，但未提供证据证明该《员工手册》是2008年1月1日前制定的，也未提供证据证明制定程序符合上述规定，依法应当承担不利后果。被告庞亚青于2019年2月15日在滨海县中医院治疗，该院出具病情证明，建议被告休息二个月。2019年3月3日原告书面通知被告于3月5日限期返岗，2019年3月24日原告书面通知原告解除劳动合同。本委认为被告庞亚青因病需要休息，不能按照原告要求返岗，单位以此解除劳动合同不合情理，于法无据。另根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息解除劳动合同的时限。原告与被告解除劳动合同明显违反医疗期相关规定，综上本委认为原告与被告解除劳动合同属于违法。 关于违法解除劳动合同赔偿金42120元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。被告庞亚青于2006年8月23日入职，原告于2019年3月2日与其解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的平均工资为1650元=[(1520元×4+1620元×5+1860元+1880元×2)÷12]，原告应支付被告赔偿金42900元=(1650元×13×2)，故本委对被告该仲裁请求依法予以支持。 鉴于原告对滨劳人仲案字[2019]第46-2号仲裁裁决书在适用法律方面无异议，且该裁决书确定的赔偿金42120元低于上述应支付的42900元，被告庞亚青亦认可仲裁裁决书确定的金额，故本院亦予以确认。 三、原告是否在滨劳人仲案字[2019]第46-2号仲裁裁决书送达后十五日内向本院提起诉讼？ 原告陈述是2019年6月25日收到裁决书的，但本院对本案的立案时间为2019年7月25日，经查，2019年7月8日，原告通过EMS从南通交邮，本院立案庭亦已于2019年7月10日签收了该邮件，故原告的起诉没有超出法定起诉时限。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、八十七条，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》第二条、第三条之规定，判决如下： 原告利群时代商贸有限公司滨海店自本判决生效之日起五日内向被告庞亚青支付违法解除劳动合同赔偿金42120元。 原告利群时代商贸有限公司滨海店如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取５元，由原告利群时代商贸有限公司滨海店负担，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员 曹 洋 二〇一九年九月二十八日 书记员 龚煊涵