重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0242民初3446号原告：冉文全，男，1972年04月19日出生，重庆市酉阳土家族苗族自治县人，住本县。被告：酉阳华西医院，住所地：重庆市酉阳县钟多街道何家坝路145号。统一社会信用代码：91500242MA5U7FFG96。法定代表人：游友太。委托诉讼代理人：易明，重庆渝法律师事务所律师。原告冉文全与被告酉阳华西医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年07月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉文全、被告酉阳华西医院的委托诉讼代理人易明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、撤销渝酉劳人仲裁案字[2019]第56号《仲裁裁决书》；二、判令被告支付因解除劳动关系的经济补偿2个月×2500元/月=5000元；三、判令被告支付原告双休日加班费31252.8元；四、判令被告支付原告法定节假日加班费5170.5元；五、判令被告支付带薪年假未休加班费1167.8元。事实和理由：1.原告从2017年11月11日-2019年4月14日在被告食堂上班，只签了一份劳动合同，约定月薪2500元，该合同由被告保存。在劳动仲裁时，被告提供了一份更改合同，合同上将月薪2500分解成:工资1500元、加班工资500元、保险500元。2.“合同上约定”每月休息4天，实际从未休息过一天，天天上班。3.解除劳动关系是因被告违反《劳动法》及双方在协商加工资被拒的情况下解决的劳动关系。原告认为渝酉劳人仲案字[2019]第56号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误。为此，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。被告辩称，本案解除劳动关系是因原告主动辞职，根据法律规定，劳动者本人主动辞职，用人方不需要支付劳动补偿金；原告要求支付双休日的补偿费，合同约定，加班4天报酬500元，不是实行双休是实行每个月固定休假，劳动合同中对加班报酬有明确约定，该请求不应得到支持；原告二、三请求理由一致，支付带薪年休假，加班费1000元，酉阳劳动局作出的裁判，已经认定清楚，使用法律依据和事实得当应当支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的西南医院门诊诊断证明书，本院认为其与本案并无关联性，本院不予采信。劳动合同书、辞职报告书，客观真实能够证明双方当事人之间的劳动关系，本院予以采信。聊天截图，能够证明原告请求增加工资和要求不购买社保的事实，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2017年11月11日，原告冉文全到被告酉阳华西医院食堂上班，从事厨师等工作。2017年11月17日，双方当事人签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为2017年11月11日至2019年11月10日，工资为2500元/月（含工资1500元、每月固定加班4天共计500元、绩效工资及社会保险金500元）。2019年4月13日，原告以食堂工作加重而不增加工资、工作人员为由，向被告提交《辞职报告书》。嗣后原告向酉阳土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、酉阳华西医院支付冉文全经济补偿金16096元；2、酉阳华西医院支付冉文全双休日加班费54390元；3、酉阳华西医院支付冉文全法定节假日加班费8880元；4、酉阳华西医院支付冉文全未签订劳动合同双倍工资差额93816元；5、酉阳华西医院支付冉文全带薪年休假工资4440元；6、酉阳华西医院以4024元为缴费基数为冉文全补缴2017年11月11日至2019年4月14日的社会保险。2019年6月6日，该委作出渝酉劳人仲案字[2019]第56号《仲裁裁决书》，裁决：由酉阳华西医院给付冉文全带薪年休假工资233.56元；驳回其他仲裁请求。原告不服渝酉劳人仲案字[2019]第56号《仲裁裁决书》，诉至本院。另查明，被告未依法为原告办理社会保险手续,原告冉文全离职前一年的实际工资为2540元/月。本院认为，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请。经查，原告系以“工作量增加，不增加工资及工作人员”为由向被告提交书面辞职报告，且提交后再未上班，故原告不符合和支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故原告的这一诉讼请求本院不予支持。关于未签劳动合同的双倍工资差额问题。本院认为，原告于2017年11月17日订立劳动合同，并约定工作期限至2019年11月10日。原告向被告提交《辞职报告》之时，尚处于合同履行期间，并无原告诉称未签订劳动合同的情形，故原告的这一诉讼请求本院不予支持。关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中原告未向本院提交相应证据证明存在法定节假日加班的是事实，亦未提交证据证明用人单位掌握法定节假日加班事实存在的证据。故原告应当承担不利后果，原告请求支付法定节假日加班费的请求本院不予支持。同理，原告主张每月加班8天，被告应当按照每月加班8天支付加班工资的请求。本院认为，结合原告提交的证据不足证明每月加班8天的事实，亦未提交相应证据证明该加班事实由被告掌握。但结合劳动合同中约定的每月加班天数及原告每月实收的工资，可以认定原告按照合同在被告处每月加班4天，被告亦按照合同向原告发放每月4天的加班工资。故本院认定原告每月加班的天数应为4天，剩下部分证据不足，本院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。经查，被告签订的劳动合同中约定工资2500元/月，其中包含每月固定加班4天，加班费500元。结合原告离职前每月实际收到的工资2540元/月。可知原告实际收到的加班费为500元÷4天=125元/天，且原告每日的工资为（2540元/月-加班工资500元/月）÷21.75天=93.79元，故被告实际支付原告的加班工资不符合上述规定应当予以补足。加之原告自2017年11月11日至2019年4月13日在被告处上班，共工作17个月，其休息日加班的天数应为17个月×4天/月=68天。因此被告应当补足原告的加班工资为（93.79元/天×200%-125元/天）×68天=4255.44元。关于带薪年休假的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。原告于2017年11月11日入职，双方之间劳动关系于2019年4月13日即被告收到原告提交《辞职报告书》之日而解除，又因被告未向本院举示证据证明原告已休过年休假，故本院认定被告应当向原告支付2018年11月17日至2019年4月13日期间的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假”。第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。据此2018年11月17日至2019年4月13日期间，原告可享受的未休年休假天数应为1天。故原告请求支付带薪年休假工资报酬为（2540元/月-加班工资500元/月）÷21.75天×200%×1天=187.58元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告酉阳华西医院于本判决生效之日起十日内向原告冉文全支付休息日加班工资4255.44元、2018年11月11日至2019年4月23日期间未休年休假工资187.58元；二、驳回原告冉文全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告酉阳华西医院负担，退回原告预交10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员  高 勇二〇一九年九月二十六日法官助理  王 锐书 记 员  王玮琪