广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2245号原告：珠海浩远科技有限公司，住所地：珠海市平沙镇北水路551号3#厂房第一层。法定代表人：王东霞。委托诉讼代理人：郭雪领，男，该公司员工。被告：劳昌慧，男，1993年7月15日出生，汉族，住广东省徐闻县。委托诉讼代理人：黎恒冲，广东莱恩律师事务所律师。原告珠海浩远科技有限公司与被告劳昌慧劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海浩远科技有限公司的委托诉讼代理人郭雪领，被告劳昌慧的委托诉讼代理人黎恒冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠海浩远科技有限公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立劳动合同的二倍工资差额36,152.15元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：珠海市劳动人事争议仲裁院作出的珠劳人仲案字（2019）1060号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，该仲裁院认定事实和适用法律错误。被告入职时，双方就被告的工作岗位、薪酬、工作的相关待遇等事宜作出了明确约定，未签订劳动合同是由被告造成，原告不应当支付被告二倍工资差额。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起本案诉讼。原告珠海浩远科技有限公司向本院提交的证据：1.《仲裁裁决书》；2.微信聊天记录。被告劳昌慧辩称：一、珠劳人仲案字（2019）1060号《仲裁裁决书》认定事实清楚、适用法律正确，该裁决书认定原告向被告支付二倍工资差额正确。被告于2018年6月19日入职原告公司，从事模具师傅工作，双方口头约定每月实行26天8小时工作制，试用期2个月，试用期的月工资为6000元/月，试用期满后的工资为8000元/月。被告入职后，原告一直未与被告签订书面的劳动合同，也未购买社会保险。被告入职以来，一直兢兢业业工作，未发生违反单位规章制度以及管理规定的行为。然而，被告入职以来，原告不断拖欠被告的工资未及时发放，被告不断催促原告及时发放工资。原告负责人分别于2018年8月7日发放被告2018年6月份工资2307元，于2018年9月8日发放被告2018年7月工资5995元，于2018年9月30日发放被告2018年8月工资6302元，于2018年11月7日发放被告2018年9月工资6536元，于2018年12月10日发放被告2018年10月工资7300元，于2019年1月14日发放2018年11月工资7995元，原告未发放被告2018年12月、2019年1月、2019年2月份工资。关于被告2018年12月、2019年1月、2019年2月份工资，因珠劳人仲案字（2019）1060号《仲裁裁决书》第二项裁决已经发生法律效力，故该三个月的工资标准应当按裁决书认定的金额为准，即2018年12月工资为3076.92元、2019年1月工资为1538.46元、2019年2月份工资为923.08元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告自被告入职后至今仍未签订书面劳动合同，属于违法行为，其应当支付被告2018年7月19日至2019年2月15日期间的二倍工资差额。《仲裁裁决书》所认定的事实清楚，适用法律正确，原告提出的起诉理由不成立，应当依法予以驳回。被告劳昌慧向本院提交的证据：1.考勤记录卡、员工考勤表；2.工资签收表；3.银行交易明细；4.微信聊天及转账记录；5.《终止（解除）劳动关系通知书》、邮寄凭证、邮寄记录及微信截图。经审理查明，被告于2018年6月19日入职原告公司，岗位为模具设计。被告提交的考勤记录卡、员工考勤表显示，被告从2018年6月19日起至2019年1月均有考勤记录。被告提交的微信转账记录显示，付款方为“珠海浩远王小姐”于2018年8月7日向被告转账2307元。被告提交的银行交易明细显示，王东霞分别于2018年9月8日、2018年9月30日、2018年11月7日通过银行转账方式向被告转账5995元、6302元、6536元，王高磊分别于2018年12月10日、2019年1月14日通过银行转账方式向被告支付7300元、7995元。原、被告双方确认上述款项分别为被告2018年6月至2018年11月份的工资，王高磊是原告员工，原告通过王高磊向被告发放工资。被告提交2019年2月15日的《终止（解除）劳动关系通知书》内容为：被告于2018年6月19日入职原告处，从事模具师傅工作。被告入职以来，一直勤勤恳恳工作，尽心尽责，但原告自被告入职后一直未为被告购买社会保险，也未签订书面劳动合同，且拖欠被告2018年12月、2019年1月的工资，2019年2月休假期间的工资也未发放。原告上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了被告的合法权益，被告郑重向原告发出通知，被告将在2019年2月15日依法与原告终止（解除）劳动关系。邮寄凭证及邮寄记录显示，被告于2019年2月18日向原告住所地邮寄上述通知书，该邮件于2019年2月20日被退回，原因为拒收退回。微信截图显示，被告通过微信方式向名称为“珠海浩远王小姐”发送了《终止（解除）劳动关系通知书》。原、被告双方确认被告的离职时间为2019年2月15日。另查明，被告作为申请人，以原告作为被申请人，于2019年2月25日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2019年5月14日作出《仲裁裁决书》，裁决：被申请人自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额36,125.15元。庭审中，原告称原、被告双方签订过书面的劳动合同，但无法提交该书面劳动合同，若法院判令原告向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，原告认可《仲裁裁决书》关于二倍工资差额的认定。被告称双方并没有签订书面劳动合同，认可《仲裁裁决书》关于二倍工资差额的认定，也即被告2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为36,125.15元。上述事实有原、被告提供的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告主张原、被告双方签订过书面劳动合同，但未能向本院提交该份劳动合同，原告应承担举证不能的法律后果，对原告上述主张，本院不予采纳。原、被告双方确认被告的入职时间为2018年6月19日，离职时间为2019年2月15日，根据上述法律规定，原告应向被告支付2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告双方均认可《仲裁裁决书》关于被告2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为36,125.15元的认定，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：原告珠海浩远科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告劳昌慧支付2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币36,125.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告珠海浩远科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  许金二〇一九年九月六日法官助理李伟书记员赵友祺