安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初10384号 原告：芜湖市顺达物流有限责任公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区北京路53号五楼，统一社会信用代码91340200756843972B。 法定代表人：吴安新，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：戴娘军，安徽国伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱康康，安徽国伦律师事务所律师。 被告：周捷，男，汉族，1985年7月17日出生，经营公司，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：高飞，安徽赭麓律师事务所律师。 原告芜湖市顺达物流有限责任公司（以下简称顺达物流公司）诉被告周捷劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案，公开开庭进行了审理。原告顺达物流公司的委托诉讼代理人戴娘军、朱康康，被告周捷的委托诉讼代理人高飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺达物流公司向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违反保密协议竞业限制条款违约金10万元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告周捷2008年7月入职原告处，签订书面《保密协议》。协议中约定被告承诺在工作期间及离职后的两年内不得自行从事或以任何方式协助他人从事与原告业务有竞争关系的业务；与原告有竞争关系的业务包括但不限于货物运输业务尤其是与水路运输相关的服务工作，并约定违约方应当向守约方支付违约金十万元。2017年7月4日，被告因个人原因向原告提出离职申请并签署《离职承诺书》，但被告离职后并未遵守相关竞业限制义务，于2019年1月30日注册成立了芜湖九禾航运有限公司，从事与原告有竞争关系的业务。原告认为，被告上述行为已明显违反竞业限制约定，给原告造成极大经济损失。故诉至法院。 被告周捷辩称：一、被告仅是原告公司的物流员，工作中未曾接触商业秘密，不属于法律规定的竞业限制。二、离职承诺书不能认定为竞业限制协议，其描述的双方权利义务极其不对等，且是原告提供的格式文本，系利用优势地位强迫被告签订，不签订不许离职。三、被告离职后从未获得竞业限制经济补偿。四、被告入职签订的保密协议系原告利用其优势地位强迫签订的不公平协议，仅约定劳动者应承担的义务，应给予劳动者的补偿却未约定，在职期间被告从未获得保密补偿费。五、被告离职后没有违反竞业限制的行为，被告仅系芜湖九禾航运有限公司的股东，该公司未实际运营，未发生任何业务，未给原告造成任何损失。 本院经审理认定事实如下：2008年7月，被告周捷入职原告顺达物流公司工作，担任物流员。7月8日，原告顺达物流公司（甲方）与被告周捷（乙方）签订保密协议，约定：“保密对象是乙方从甲方知悉的任何商业、营销、技术、财务资料，包括但不限于甲方的客户名单、谈判纪要、运输价格、账册报表等……乙方在甲方单位工作期间应当严格保密……乙方承诺在甲方工作期间及离职后的两年内：不自行从事或以任何方式协助他人从事与甲方业务有竞争关系的业务；与甲方有竞争关系的业务包括但不限于货物运输业务尤其是与水路货物运输相关的服务工作；与乙方在甲方工作期间相关联的经营性的工作；向甲方的客户提供与货运有关的专业知识或指导其选择货运代理商，或被其录用从事水路货运业务……甲方为乙方履行本协议的各项义务而在乙方保持劳动关系期间向乙方发放保密补偿费。保密补偿费随乙方工资或业务提成一并发放……若发生违约情形，违约方应当向守约方支付违约金人民币壹拾万元……”2008年12月3日双方签订劳动合同，合同期限为长期合同，对于劳动报酬数额未明确约定。入职后，原告顺达物流公司按月支付被告周捷每月固定工资1300-1400余元，另按照完成业务量发放提成，提成发放时间不固定。2017年7月被告周捷向原告提出离职申请，并于7月5日在原告顺达物流公司提供的格式文本离职承诺书中签字，其中载明“鉴于本人在顺达公司工作期间接触了较多的商业秘密，并获取了相应报酬和保密补偿费（数额为个人业务提成的30%），为了顺利解除与顺达公司的聘用关系，保障顺达公司与个人正当权益，在此离职之际，本人同意做出如下保证……”后被告周捷入职神海航运科技（上海）有限公司，担任业务副总裁。另2019年1月30日，芜湖九禾航运有限公司注册成立，周捷为公司监事。2019年6月，原告顺达物流公司申请劳动仲裁，请求裁决：1、周捷继续履行竞业限制义务；2、周捷支付顺达物流公司违反保密协议竞业限制条款违约金10万元；3、周捷赔偿因违反竞业限制义务给顺达物流公司造成的损失20万元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出仲裁裁决书：驳回顺达物流公司的申诉请求。顺达物流公司对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。周捷对仲裁裁决均无异议。 本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。本案中，被告周捷入职原告单位后，原、被告签订《保密协议》，对于商业秘密的保密以及违约导致违约金的支付进行约定，被告周捷应当遵守保密约定。现无证据表明，在劳动合同履行期间，被告周捷存在违反保密协议的行为。且被告的工资组成包括基本工资及个人业务提成，业务提成中包含了保密补偿费，其中离职承诺书中载明保密补偿数额为个人业务提成的30%，而原告单方制作的工资表中载明提成含20%的竞业禁止和保守商业秘密补偿费用，所占比例相互矛盾。且根据现有证据以及原、被告的陈述可知，被告周捷2017年第1、2季度间的个人业务提成并未实际发放，其中亦包含保守商业秘密补偿费用未发放。2017年7月初被告周捷离职，被告周捷在原告方提供的格式文本离职承诺书中签字，承诺自离职两年内不在与原告存在竞争关系的企业中工作。但被告周捷离职后，原告亦未曾支付过被告周捷竞业限制期限内任何经济补偿。故原告作为用人单位对劳动者的竞业限制义务予以约束，却免除自己的法定责任，排除劳动者权利，故该约定对被告周捷不发生约束力，故对原告主张被告支付违反保密协议竞业限制条款违约金10万元的诉请本院不予支持。另对仲裁申请其中被告赔偿原告因违反营业限制义务造成的损失20万元的主张，仲裁裁决未予支持，本案中原告亦明确表示不主张，系对自身权利的处分行为，本院予以准许；对仲裁申请其中被告继续履行竞业限制义务的主张，现被告自原告处离职已超过两年，且原告在本案中亦不主张该诉请，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十六条第一款第二项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告芜湖市顺达物流有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖市顺达物流有限责任公司负担（原告已预付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  吴贤佼 二〇一九年九月二十七日 书记员  胡学明 附本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。