湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1202民初3940号原告湖怀仁大健康产业发展有限公司。法定代表人：林承雄，系该公司董事长。委托诉讼代理人刘文吉（特别授权）。被告唐华鑫，男，汉族。原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司（以下简称怀仁公司）与被告唐华鑫劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日受理后，于7月22日立案，依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告怀仁公司委托诉讼代理人刘文吉、被告唐华鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告怀仁公司向本院提出诉讼请求：判决怀仁公司不承担支付唐华鑫年终绩效奖金14000元，待岗工资2124.69元，赔偿金21319.71元，未休年休假工资3267.39元，以上合计40711.79元。事实与理由：2017年11月2日，被告唐华鑫与原告怀仁公司签订《劳动合同书》一份，双方约定劳动合同期限三年，试用期三个月，工作岗位为经理，岗位工作地点为湖南。2018年7月1日，唐华鑫到湖南省博世康中医药有限公司任总经办副主任，主要负责人力资源管理工作。2018年11月，唐华鑫自愿跟随其熟识的领导曹飞云付总裁，调任营销部任省区经理一职，主要负责湖北市场营销工作。根据公司统一安排，2018年12月27日唐华鑫与其他同事一起参加了公司组织的竞聘省区经理的工作。因未能竞聘成功，被告工作岗位被调整为营销部城市经理。因被告不认可、不服从公司的岗位安排，2019年1月2日开始被告在家待岗。原告多次通知被告上岗工作，但被告却屡屡拒绝，而后失联，电话不接，微信不回。2019年2月22日，公司做出了下达解聘通知书，2019年3月13日在三湘都市报公告送达解聘通知书。被告唐华鑫要求，原告支付被告每月1000元的奖金，既无劳动合同约定，也没有其它充足的证据予以证实。原告在被告在岗期间，按照基本工资1000元每月的标准，支付了4个月的待岗工资。原告解除劳动合同不属于违法解除，不应当支付经济赔偿金。按照《职工带薪年休假条例》，劳动者应当工作满一年才享有带薪年休假。被告仅工作了一年零两个月时间，其中第二年只工作了两个月，且被告没有申请带薪年休假。原告不应当赔偿被告未休年休假工资。请求人民法院查清本案事实，判决湖南怀仁大健康产业发展有限公司不承担支付唐华鑫年终绩效奖金、待岗工资、赔偿金、未休年休假工资，依法支持原告的诉讼请求，作出公正的判决。被告唐华鑫辩称：首先本人认为起诉人起诉的主体有误，起诉书中的主体是怀化市劳动仲裁委，是起诉人对劳动仲裁委“怀劳人仲字【2019】第38号”文中判决40711.79元的结果不服、不愿意承担仲裁决定、不愿意承担法律责任而起诉要求怀化市劳动仲裁委改判。起诉人起诉书中涉及本人薪酬、岗位、职级、权责等劳动合同实施的部分描述及证据严重不符合事实与法律法规，具体见相关附件。故：本人要求起诉人除接受仲裁委判决给本人的金额外,还应依法依事实支付给本人其他金额。本人认为：应得的各项福利、工资、补偿金等总金额共计128953.86元，具体如下：本人于2017年11月1日入职怀仁公司，在怀化本部人才发展部本部任经理一职，双方约定劳动合同期限为三年，试用期3个月，并于2018年2月28日转正。因公司组织架构调整，于2018年7月1日，本人调任到湖南省博世康中医药有限公司总经办任职副主任（经理级），主要负责博世康全部人力资源管理工作。2018年11月1日被非法调岗降薪，2019年1月1日被降级降薪被待岗，2019年2月22日被非法解除劳动关系。一、关于非法调岗降薪欠薪的问题。起诉人对本人调换工作岗位，属于非本人意愿的威逼利诱下的非法调岗，没有足额支付合同约定的每月标准工时制下的8000元的工资，应补足拖欠本人二个月的工资差共计4000元。（一）本人2018年7月1日调任总经办副主任（经理级），分管博世康公司全部人力资源管理工作，虽然岗位调动，但是岗位性质没有太多变化，本人的工资仍按照合同约定的8000元/月发放。用人单位做出岗位调整对于劳动合同的约定不应进行实质性变更，新的岗位与原岗位大致相当，且调整具有合理性，同时不能损害劳动者合法权益。故根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十六条“除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;(3)其他依法可以扣减的情形。”从2018年11月起，起诉人非法调岗恶意降薪欠薪，已经属于非法扣减劳动者工资损害劳动者合法权益的行为。（二）2018年11月1日，起诉人在未履行任何调岗手续，薪酬未得到本人确认的情况下，博世康公司原总经理尹火青胁迫本人去博世康营销中心做销售工作，从事与本人专业、岗位性质、行业、经验、职业规划、工作地点、工作意愿完全不相符的湖北省区销售经理。（三）、起诉人属于违法违规调岗，按照怀仁大健康人事异动管理有关规定，公司人事异动是需要当事人填写书面申请、调出部门和接受部门双方领导在《人事异动单》签字确认，并且薪资调整表经当事人和总经理签字确认提交财务部，才是属于一个正常人事异动流程，而调岗未签薪资调整表，就应该按照原来的约定薪资结算，而公司行为属于非法调岗、恶意克扣拖欠工资。(四)、基于起诉人是非法调岗的前提，故不适应《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释四》的第十一条规定，而应该是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、起诉人应支付本人28000元非法待岗的工资。公司在有与本人专业、岗位性质、经验、特长相关的岗位可以安排本人上岗，且相关岗位还在招聘的情况下（有提供的新春招聘会招聘信息有佐证），违反“人岗匹配”的原则故意不安排本人上岗，公司的行为属于非法安排待岗，本案情形不适应《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业”，公司并没有出现停工、停产、歇业等现象。公司于2019年1月通知本人待岗，但正式解除合同是2019年4月，待岗共计4个月，从起诉人应补发本人2019年1至4月待岗工资可以佐证，而本人工资按合同约定是8000元/月，除去起诉人已支付4000元工资，起诉人还应支付本人28000元工资。三、仲裁委已认定起诉人非法解除本人劳动合同，按照法律规定，应该双倍支付本人经济补偿金，按照合同约定工资8000元/月，按1.5个月计算，应支付本人24000元。四、起诉人违法解除本人劳动合同，根据《劳动法》相关规定，应提前一个月通知本人，该期限内应该支付本人一个月的代通知金8000元。根据《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。”公司正是基于“劳动者不能胜任工作不适合在公司继续工作”为理由也没有对本人进行培训再上岗而无预警的直接解除本人劳动关系。五、关于年终奖金的问题，仲裁委已经认定。故本人的年终奖金按《员工薪资确认表》规定，每月按1000元算，共计17个月17000元。六、年休假工资，怀化市仲裁委已部分认定，但是起诉人应支付本人未休年休假工资3678.1元。本人今年41岁，从2001年开始工作已18年，从《入职登记表》可以佐证，应享有10天的年休假。七、2017年11月至2019年1月本人周六上午上班总计33天，起诉人应支付本人加班费24275.86元。八、起诉人应该支付因违法解除劳动合同登报通报本人离职的违法行为而造成本人的名誉损失费、精神损失和因此找不到工作而造成的经济损失，计2个半月共2万元，并在相应的报刊登报道歉。九、起诉人应依法足额补缴本人2017年11月至2019年4月的社保，依法足额购买本人的租房公积金。综上所述，起诉人申诉请求是没有任何法律和事实依据的，本人被非法调岗降薪欠薪及降职，非法待岗、变相遭到起诉人的无预告辞退，本人认为起诉人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，特做以上答辩，请求依法维护弱势群体的正当合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无争议的证据，本院依法予以确认，并在卷佐证。对有争议证据，本院认证如下：对原告提交的证据6即职工个人账户查询单、养老保险个人缴费明细复印件，被告不予认可，且与被告提交的证据4即员工薪资确认表不符，故本院对其证明目的不予采信。对原告提交的证据7即关于博世康公司组织2019年后勤岗位竞聘的通知、博世康刘永福微信记录、博世康竞聘申请表各一份，被告不予认可，且原告未组织开展正常的竞聘活动，故本院对其证明目的不予采信。对原告提交的证据10即博世康公司营销中心2018年下半年目标责任状、分子公司完成销售数据复印件各一份，被告不予认可，且并未考核被告的目标责任状，故本院对其证明目的不予采信。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案的事实如下：2017年11月2日，被告与原告签订劳动合同，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，被告工作岗位为经理岗位，工作地点为湖南。被告于2018年2月28日转正。2018年7月1日因公司组织架构调整，被告唐华鑫被调至原告全资子公司湖南省博世康中医药有限公司(以下简称博世康公司)任总经办副主任一职，主要负责博世康公司人力资源管理工作。2018年11月1日博世康公司在未履行相关手续的情况下将原告调至菅销中心终端营销部任省区经理一职，主要负责湖北市场营销工作。根据公司安排，被告唐华鑫于2018年12月27日竞聘省区经理,2018年12月30日博世康公司下发《关于下发博世康各部门岗位竞聘结果的通知》，显示原告岗位调整为营销中心药店渠道营销部城市经理，级别为员工级。因被告不认可,2019年1月2日被告唐华鑫被通知等待重新安排上岗，待岗期间原告向被告支付1000元/月工资，共计4个月。2019年2月22日，原告以被告不服从公司的岗位调整和工作安排，以及平时工作绩效表现为由，向被告下达解聘通知书，2019年3月13日，原告在三湘都市报向被告公告送达了解聘通知书。另查明，被告2018年9月工资7868.64元,10月工资9620.36元,11月工资5541.54元,12月工资5395.73。2018年5月，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付每月1000月的年终绩效奖金，从2017年11月至2019年3月一共17个月，计17000元。二、2018年11月至2018年12月，非法调岗降薪2000元/月，共计400元。三、2019年1月1日至2019年3月共3个月，补发待岗工资24000元。四、按标准工时标准，支付2017年11月至2019年1月共15个月的加班费(考勤数据统计明细):18000元。五、企业违法解除劳动合同，没有及时足额发放劳动者工资，按1.5·2个月支付双倍经济赔偿金24000元。六、补偿代通知金1个月:8000元。七、年休假七天工资2545元。八、公司按照纳税8000元/月的工资标准代扣申请人应缴纳个税，同时请求公司按照申请人的工资88已2090年2月的社保及公积金。2019年6月9日怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第38号仲裁裁决：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付年终绩效奖金14000元、待岗工资2124.69元、赔偿金21319.71元、未休年休假工资3267.39元，合计40711.79元；二、驳回申请人唐华鑫其它的仲裁请求。唐华鑫不服该裁决，而诉诸本院。本院经审理于2019年7月29日作出（2019）湘1202民初3867号民事判决：一、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付年终绩效奖金14000元；二、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付待岗工资2124.69元；三、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付赔偿21319.71元；四、湖南怀仁大健康产业发展有限公司向唐华鑫支付未休年休假工资3267.39元；以上合计40711.79元，限本判决生效之日起十日内支付；五、驳回唐华鑫其他诉讼请求。本院认为：怀仁公司向本院提出诉讼请求，要求本院判决怀仁公司不承担支付唐华鑫年终绩效奖金14000元、待岗工资2124.69元、赔偿金21319.71元、未休年休假工资3267.39元，以上合计40711.79元，但在唐华鑫作为原告的劳动争议案件中，本院经过审理，对怀仁公司是否应该支付上述款项已作出评判，于2019年7月29日作出（2019）湘1202民初3867号民事判决，即怀仁公司应该支付上述款项，故本院对怀仁公司的诉讼请求，应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南怀仁大健康产业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  吴家林二〇一九年九月二日代理书记员  **银附法律条文：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。