济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初3266号原告:中国重汽集团济南桥箱有限公司,住所地济南市高新区孙村镇西顿邱一、二、三村、许家村。法定代表人:邹忠厚，董事长。委托诉讼代理人：燕莉，中国重汽集团济南桥箱有限公司员工。委托诉讼代理人：郑少彬，中国重汽集团济南桥箱有限公司员工。被告：王凯，男，1973年12月9日出生，汉族，无业，住济南市市中区，委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。原告中国重汽集团济南桥箱有限公司（以下简称重汽桥箱公司）与被告王凯劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月2日公开开庭审理了本案。原告重汽桥箱公司的委托诉讼代理人燕莉、郑少彬，被告王凯的委托诉讼代理人刘庆祝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。重汽桥箱公司向本院提出诉讼请求：1.判决重汽桥箱公司无须向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金差额37245元；2.本案诉讼费由王凯承担。事实与理由：劳动仲裁裁决书“申请人自2014年11月7日起待岗，2018年12月1日被申请人电话通知申请人回公司复工，申请人以身体原因拒绝，不存在医疗期满的情形，被申请人2019年1月29日以申请人医疗期期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与申请人解除劳动合同，不符合法律规定”的事实认定，是错误的。因为王凯自2014年11月7日患病之后未再上班，且重汽桥箱公司于2018年12月1日电话通知王凯回厂复工，并告知其两年病假期已满，要求其12月3日回公司复工或调整工作岗位，若逾期未到公司，公司将与其解除劳动合同。王凯在电话中已知其两年病假已到期，但仍明确拒绝回公司上班。因此王凯存在医疗期满的情形，重汽公司履行法定程序和手续后，依法解除与其的劳动关系，并无不当，不存在任何的违法解除的情形。因此，仲裁重汽公司支付王凯违法解除劳动合同赔偿金差额37245元的裁决毫无事实和法律依据。综上所述，重汽桥箱公司与王凯解除劳动合同关系不违反劳动法律规范，不应承担赔偿责任，请求法院依法查明事实，纠正济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会错误裁决，请求法院判决重汽公司无须向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金差额37245元。王凯辩称，王凯自1992年12日进入重汽公司处工作，2019年1月29日重汽公司以医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，向王凯下达了《解除劳动合同证明书》。王凯认为，重汽公司的解除行为违反法律规定，应向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：王凯提交的如下证据：仲裁裁决书；劳动合同。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：王凯自1992年12月进入重汽桥箱公司工作，双方于2005年12月25日签订《劳动合同》，合同约定双方为无固定期限劳动合同，并对工作时间、福利待遇等进行了约定。双方签订的劳动合同第八条附则第（三）项约定：本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。另查明，2014年11月7日，王凯向重汽公司提出息岗申请。2018年12月1日重汽桥箱公司电话通知王凯回公司复工，王凯以身体原因拒绝。2018年12月24日重汽桥箱公司向王凯邮寄《通知书》，王凯于2018年12月25日签收。2019年1月29日重汽桥箱公司出具《解除劳动合同证明书》，以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并向王凯支付了经济补金、医疗补助费及代通知金共计63985元。另查明，王凯因与重汽桥箱公司之间的劳动争议，于2017年7月31日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：重汽桥箱公司向王凯支付自2008年1月至2017年7月的生活费共计157320元。对此该委作出济劳人仲案【2017】440号仲裁裁决书，裁决驳回王凯的仲裁请求。王凯对此不服，向本院提起诉讼，本院经审查，作出（2018）鲁0191民初77号判决书，判决驳回王凯的诉讼请求。王凯对此不服，向济南市中级人民法院提起上诉，济南市中级人民法院作出（2018）鲁01民终5615号民事判决书，认定：王凯2014年11月7日因身体原因提出息岗申请，重汽桥箱公司既未举证证实其对该申请进行了审批，亦未按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》对王凯的医疗期作出相应的处理，在此期间也没有给王凯安排工作。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，虽然重汽桥箱公司没有停工、停产、歇业，但由于未给王凯安排工作，亦未举证证实王凯到其他单位工作，因此，参照上述规定，重汽桥箱公司应当按照最低工资支付标准的70%支付基本生活费。并判决：重汽桥箱公司于本判决生效之日起十日内支付王凯2016年8月至2017年7月基本生活费8046.49元。另查明，王凯因与重汽桥箱公司的劳动争议，于2019年3月28日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.重汽桥箱公司支付违法解除赔偿金310050元；2.重汽桥箱公司支付医疗补助金11460元；3.重汽桥箱公司支付额外经济补偿金77512.5元；4.重汽桥箱公司支付2019年2月至2021年1月病假工资36672元。该委经审查，于2019年6月20日作出济高新劳仲案字（2019）第433号裁决书，裁决：一、重汽桥箱公司向王凯支付法解除劳动合同赔偿金差额37245元；二、驳回王凯的其他仲裁请求。重汽桥箱公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议，王凯于1992年12月入职重汽桥箱公司，双方即建立劳动关系，至2019年1月29日双方解除劳动合同关系。期间双方签订无固定期限劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。依据生效判决(2018)鲁01民终5615号民事判决书认定的王凯的医疗期并未开始计算的基本事实，及庭审中双方的陈述，至今重汽桥箱公司未能提交证据证实王凯的医疗期已经开始计算，故不存在王凯医疗期满的情形，重汽桥箱公司于2019年1月29日以王凯医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与王凯解除劳动合同，并不符合劳动合同法第四十条规定，故重汽桥箱公司应按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金。另，王凯主张按照济南市社会平均工资计算赔偿金的数额，没有法律依据，本院不予支持。结合双方劳动合同约定的工资标准为不低于当地最低工资标准及自2014年11月起王凯处于息岗期，故在计算赔偿金时应按照济南市最低工资标准进行计算。另结合王凯在岗时间为26年1个月28天，2018年济南市最低工资标准为1910元，及重汽桥箱公司已向王凯支付63985元，重汽桥箱公司应再向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金37245元（1910元/月*26.5个月*2-63985元）。综上，重汽桥箱公司主张不向王凯支付违法解除劳动合同赔偿金37245元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告中国重汽集团济南桥箱有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国重汽集团济南桥箱有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年九月三十日书记员  胡晓明