文书内容广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初1146号原告：广东广垦华粮米业有限公司，住所地：广东省鹤山市址山镇址禾南路10号，统一社会信用代码：91440784345378527X。法定代表人：骆锐超，该公司总经理。委托诉讼代理人：麦瑞琴，该公司员工。委托诉讼代理人：黄广球，该公司员工。被告：李茂桃，男，汉族，1987年5月4日出生，住四川省富顺县，原告广东广垦华粮米业有限公司(以下简称“广垦华粮公司”)与被告李茂桃劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序。诉讼中，因案情复杂，本院于2019年5月28日转为普通程序依法组成合议庭进行审理。并于2019年4月26日、2019年7月19日公开开庭进行了审理，第一次庭审原告广垦华粮公司的委托诉讼代理人麦瑞琴到庭参加诉讼，第二次庭审原告广垦华粮公司的委托诉讼代理人麦瑞琴、黄广球到庭参加诉讼，两次庭审被告李茂桃经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，故本案是缺席审理，现已审理终结。原告广垦华粮公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告李茂桃的劳动关系为2018年8月27日至2018年9月29日；2.判令原告无需向被告李茂桃支付2018年6月至10月份的工资23762.50元；3.判令原告无需向被告李茂桃支付未签订劳动合同的另一倍工资19687.50元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告已提交考勤记录举证证明被告的上班期限。原告主张被告入职时间为2018年8月27日，并为其主张提供了2018年8月、9月的考勤表足以证实被告的上班时间，考勤表是根据被告的指纹打卡记录的考勤，具有真实性，如被告拒不承认，法院应当亲自到原告公司查看电脑的原始打卡数据。原告可以提供2018年8月27日之前的监控视频作为证据来证明被告在之前没有来原告公司上班。二、被告在2018年9月29日起自行离职未向原告请假，原告也无法联系上被告，离职的法律后果应当由被告自行承担。原告可以提供2018年9月29日之后的监控视频作为证据来证明被告在之后没有来原告公司上班。三、原告作为国有企业，从不拖欠工人工资，被告在原告处工作满一个月自行离职，无法回公司签领工资，导致原告无法及时发放一个月的工资给被告。不存在2018年6月份至10月份没有发放工资给被告的可能性，被告从来没有向原告和鹤山市劳动部门反映过长期没有发放工资的情况。连续五个月未发放工资，不符合常理，原告从不存在长期拖欠某一两个员工工资。如被告认为存在拖欠工资的行为，被告应当向法院申请证人出庭作证，以便法庭核实被告的工作情况。四、原告是国有企业，原告提供2018年8月份和9月份的考勤表和工资表均具有财务审计的严肃性，不存在虚假制作工资表的情况。如有虚假，被告可以向广东广垦集团反映该证据的情况。综上所述，原、被告之间仍在试用期内，无须签订劳动合同，不需要支付双倍工资。2018年9月29日之后被告没有上班，严重违反了劳动纪律，长期不回厂上班，应当受到法律的制裁，法院应当严厉被告骗取原告工资的行为。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院。2019年5月27日，原告向本院提交《增加诉讼请求申请书》，请求增加判令原告无需向被告支付经济补偿金2812.50元。被告李茂桃无提出答辩意见，也没有向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：被告通过张发财的介绍，进入原告广垦华粮公司从事搬运工的工作，双方没有签订劳动合同，且原告广垦华粮公司没有为被告办理社会保险参保手续。原告广垦华粮公司与被告的工资约定为按件计酬，保底工资为4200元/月+计件工资。原告广垦华粮公司的仓管员根据被告的上班情况进行考勤，被告无需打卡。原告广垦华粮公司通过银行转账的方式分别于2018年9月28日、2018年11月23日向被告支付1283元、1550元。张发财因与原告广垦华粮公司发生劳动争议于2018年12月17日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会的鹤劳人仲案字〔2019〕010号《仲裁裁决书》确认张发财2018年6月至8月的工资分别为6025元、4746元、6104元。张发财的工作岗位为搬运工，被告李茂桃的工资计算方式与张发财的一致。庭审中，原告对张发财2018年6月至8月的工资分别为6025元、4746元、6104元予以确认。2018年12月17日，被告以确认劳动关系为由，向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2018年6月15日至2018年10月23日存在劳动关系，并确认2018年10月23日终止劳动关系；请求原告广垦华粮公司支付2018年6月工资2000元、7月工资6000元、8月工资6000元、9月工资6000元、10月工资6000元；请求原告广垦华粮公司支付2018年6月15日至2018年10月23日未签订劳动合同的双倍工资21000元；请求原告广垦华粮公司支付经济补偿3000元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出鹤劳人仲案字〔2019〕011号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告广垦华粮公司与被告的劳动关系存续期间为2018年6月15日起至2018年10月23日止；二、原告广垦华粮公司于本裁决生效后三日内向被告支付2018年6月至10月的工资合共23762.50元；三、原告广垦华粮公司于本裁决生效后三日内向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资合共19687.50元；四、原告广垦华粮公司于裁决生效后三日内向被告支付经济补偿2812.50元。该仲裁裁决第一至第三项为非终局裁决，第四项为终局裁决。原告广垦华粮公司不服鹤劳人仲案字〔2019〕011号《仲裁裁决书》第一至第三项向本院提起本案诉讼。2019年4月16日，原告广垦华粮公司以不服鹤劳人仲案字〔2019〕011号《仲裁裁决书》第四项裁决向江门市中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决。2019年5月20日，江门市中级人民法院审理后认为第四项裁决内容应与本院的（2019）粤0784民初1146号案件合并审理，故此作出（2019）粤07民特46号《民事裁定书》，驳回原告广垦华粮公司的申请。原告广垦华粮公司于2019年5月27日向本院提交了《增加诉讼请求申请书》，申请原告广垦华粮公司无需向被告支付经济补偿2812.50元。诉讼中，原告广垦华粮公司向本院申请传唤证人甘某、罗某1、叶某、罗某2、屈某出庭作证，经本院传唤，甘某、罗某1、叶某、罗某2、屈某到庭提供了证言。甘某陈述：不记得被告什么时候到原告公司上班；不记得被告什么时候离开原告公司；与被告相处的时间不是很久。罗某1陈述：与被告一起共事一个月多；我们不用打卡，仓管会考勤；被告8月份下旬入职，然后到9月底就离职了。叶某陈述：任职仓库管理员；搬运工上班的工时是我记录的，每天的工资是由我计算记录；李茂桃2018年8月27日上班，2018年9月30日离职；罗某2陈述：我是生产厂长；生产方面工人的工作是由我安排；搬运工的考勤工资需要我审核；李茂桃在2018年8月27日入职；8月26日下午经过我面试，因为我们缺人，所以我叫他8月27日上班；李茂桃2018年9月29日还在上班，但9月30日就没上班了；9月29日我有要求李茂桃到行政部门办理离职手续，至于被告有无去办理我不知道；我不同意李茂桃辞职，我要求李茂桃直到我找到新员工才能离职，但李茂桃说不做了；搬运工辞工，需要我的签名；我至今都没有签名批准。屈某陈述：我经常与搬运工打交道；李茂桃具体入职时间不清楚，是2018年中秋节前后在公司上班；在公司应该是一个月左右。甘某、罗某1、叶某、罗某2、屈某均是原告广垦华粮公司的在职员工。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。被告是原告广垦华粮公司招用的员工，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。2019年3月26日，原告广垦华粮公司不服鹤劳人仲案字〔2019〕011号《仲裁裁决书》第一至第三项非终局裁决项向本院提起诉讼，又于2019年4月16日以不服鹤劳人仲案字〔2019〕011号《仲裁裁决书》第四项终局裁决项向江门市中级人民法院申请撤销。江门市中级人民法院审理后驳回原告广垦华粮公司的申请，并指引原告向本院增加诉讼请求。原告广垦华粮公司于2019年5月27日向本院提交了《增加诉讼请求申请书》，申请原告广垦华粮公司无需向被告支付经济补偿2812.50元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，本院对原告增加的诉讼请求进行合并审理。本案的争议焦点为：1、原告广垦华粮公司与被告的劳动关系存续期间问题；2、关于原告广垦华粮公司应支付被告2018年6月至10月工资数额的问题。3、关于原告广垦华粮公司是否需要支付未签订劳动合同的另一倍工资的问题；4、关于原告广垦华粮公司是否需要支付被告经济补偿的问题。关于原告广垦华粮公司与被告的劳动关系存续期间问题。首先，对于被告入职原告广垦华粮公司的时间问题。被告主张其入职时间为2018年6月15日，但没有提供相关的证据；原告广垦华粮公司主张被告的入职时间为2018年8月27日，并提供《生产部员工考勤表8月份》《生产部员工考勤表9月份》《2018年8月份生产部搬运工工资表》《2018年9月份生产部搬运工工资表》予以证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告广垦华粮公司作为用人单位，员工的入职情况登记资料应属于其掌握管理的，故此原告广垦华粮公司应提供被告的入职情况登记资料。现原告提供《生产部员工考勤表8月份》《生产部员工考勤表9月份》《2018年8月份生产部搬运工工资表》《2018年9月份生产部搬运工工资表》均不是入职情况登记资料，原告广垦华粮公司应对入职情况承担举证不能的不利后果。综上，本院对被告主张的入职时间予以采信，即被告于2018年6月15日入职原告广垦华粮公司工作。关于原、被告双方解除劳动关系时间的问题。被告主张劳动关系解除时间为2018年10月23日，原告广垦华粮公司主张劳动关系解除时间为2018年9月29日下班后，在没有做出任何通知的情况下于次日自行离职，但未能提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告广垦华粮公司作为用人单位，计算劳动者工作年限的资料应由其承担举证责任，现原告广垦华粮公司未能提供相关的证据予以证明，故此，原告广垦华粮公司应承担举证不能的不利后果。综上，本院对被告主张的解除劳动关系的时间予以采信，即双方于2018年10月23日解除劳动关系。原告广垦华粮公司与被告李茂桃的劳动关系存续期间为2018年6月15日至2018年10月23日。结合原告广垦华粮公司的举证情况，原告广垦华粮公司提供的甘某、罗某1、叶某、罗某2、屈某证人证言，没有足够证据予以印证，且甘某、罗某1、叶某、罗某2、屈某均与原告广垦华粮公司存在利害关系，故本院对上述证人证言不予采信。关于原告广垦华粮公司应支付被告2018年6月至10月工资数额的问题。仲裁阶段，被告均不确认原告广垦华粮公司提供的《2018年8月份生产部搬运工工资表》《2018年9月份生产部搬运工工资表》，且原告广垦华粮公司没有提供其他证据证明被告的工资情况。因双方均没有提供证据证明被告的工资情况，且张发财的工作岗位、工资计算方式与被告一致，且原告对张发财2018年6月至8月的工资情况无异议。故参照张发财同期的工资予以计算被告的工资，计得被告的工资为（6025元+4746元+6104元）÷3个月=5625元/月。扣除原告广垦华粮公司分别于2018年9月28日、2018年11月23日向被告支付的1283元、1550元，故此，原告广垦华粮公司应支付被告的工资为5625元/月×0.5个月+5625元+5625元+5625元+（5625元/月÷30天/月×23天）-1283元-1550元=21167元。关于原告广垦华粮公司是否需要支付未签订劳动合同的另一倍工资的问题。按上述，原告广垦华粮公司与被告于2018年6月15日建立劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，原告广垦华粮公司应当在2018年7月15日前与被告签订书面劳动合同。现原告广垦华粮公司没有与被告签订书面劳动合同，故此依据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告广垦华粮公司应向被告支付2018年7月16日至2018年10月23日的另一倍工资差额。按上述，被告2018年7月16日至2018年10月23日的工资合计为5625元/月×0.5个月+5625元+5625元+（5625元/月÷30天/月×23天）=18375元，因此2018年7月16日至2018年10月23日的另一倍工资差额为18375元。关于原告广垦华粮公司是否需要支付被告经济补偿的问题。原告广垦华粮公司主张被告是自行离职，但没有提供相关的证据予以证实，而被告主张是被原告广垦华粮公司的厂长口头辞退，也没有提供相关的证据予以证实。由于双方均没有提供证据证明被告的离职原因，因此本院视为双方是在协议一致的情况下解除劳动合同。双方的劳动关系存续期间为2018年6月15日至2018年10月23日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告广垦华粮公司应支付被告的经济补偿为5625元/月×0.5个月=2812.50元。被告李茂桃经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案可缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告广东广垦华粮米业有限公司与被告李茂桃的劳动关系存续期间为2018年6月15日至2018年10月23日；二、原告广东广垦华粮米业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李茂桃支付2018年6月至10月工资合计21167元；三、原告广东广垦华粮米业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李茂桃支付未签订劳动合同的另一倍工资合计18375元；四、原告广东广垦华粮米业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李茂桃支付经济补偿2812.50元。五、驳回原告广东广垦华粮米业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东广垦华粮米业有限公司负担（原告广东广垦华粮米业有限公司已预交受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。                          审判长                            黄粤康                                人民陪审员                            劳青敏                                人民陪审员                            伦燊荣                                                                                                        二Ο一九年九月二十四日                        本件与原本核对无异                                                    法官助理      书记员                            胡丽珍      冯婉雯