福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初3978号 原告（被告）：陈津津，女，1984年5月18日出生，汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：黄丽真，福建巽明律师事务所律师。 被告（原告）：厦门丹厦房产行销策划有限公司，住所地厦门市思明区长青路490-492号第六层之一，统一社会信用代码91350200737897027C。 法定代表人：沈木钦，董事长。 委托诉讼代理人：袁尧、吴丹丹，该公司职员。 原告（被告）陈津津与被告（原告）厦门丹厦房产行销策划有限公司（以下简称丹厦公司）劳动争议一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）陈津津及其委托诉讼代理人黄丽真、被告（原告）厦门丹厦房产行销策划有限公司的委托诉讼代理人袁尧、吴丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 陈津津向本院提出诉讼请求：1.请求判决厦门丹厦行销策划有限公司向陈津津支付应付而未付的抽成工资计307924.5元；2.请求判决厦门丹厦行销策划有限公司向陈津津返还稳岗绩效款项10000元；以上两项合计317924.5元。3.请求判决厦门丹厦行销策划有限公司承担本案诉讼费。 丹厦公司向本院提出诉讼请求：1、判令厦门丹厦行销策划有限公司无须支付陈津津2017年2月1日至2017年6月30日期间抽成工资194045.96元；2、判令厦门丹厦行销策划有限公司无须支付陈津津经济补偿金47160元;3.判决陈津津承担本案诉讼费。 案件事实 一、入职时间：2016年7月1日。 二、劳动者工作岗位：店经理。 三、解除劳动关系的时间：2018年10月19日。 四、申请仲裁时间：2018年10月19日。 五、仲裁请求：1.支付2017年2月1日至2017年6月30日期间的抽成307924.50元；2.返还岗位绩效10000元；3.支付经济补偿金47311.50元（18924.58元/月*2.5月）。 六、仲裁结果：1.确认双方于2016年7月1日至2018年10月19日期间存在劳动关系；2.双方劳动关系于2018年10月19日解除；3.支付2017年2月1日至2017年6月30日期间的抽成工资194045.96元；3.支付经济补偿金47160元；4.驳回其他仲裁请求。 七、其他事项：陈津津申请劳动争议仲裁时以丹厦公司未及时、足额支付劳动报酬为由请求确认解除双方劳动关系。陈津津申请劳动争议仲裁时以丹厦公司扣留岗位绩效为由请求返还稳岗绩效款项10000元。 争点分析 一、关于陈津津是否有权请求抽成工资问题 陈津津主张及证据：在丹厦公司工作期间，陈津津一直尽心尽责，但丹厦公司未按约定足额向陈津津支付抽成工资，至今仍拖欠陈津津抽成工资307924.5元。抽成工资属于陈津津的工资，丹厦公司无权拖欠，丹厦公司应当予以支付。丹厦公司是否实际收到开发商支付的佣金，不能免除丹厦公司向陈津津支付抽成工资的义务。陈津津提供了《员工信息表》、《工作牌》、《电子业绩单》等工作证明等证据材料予以证明。 丹厦公司抗辩意见：丹厦公司已结清实收佣金的抽成工资，不存在拖欠工资。丹厦公司的管理制度亦明确规定业绩计算基数应以实收佣金为准，经纪人负有收回佣金的责任。 丹厦公司的规章制度已明确规定抽成工资需在第三方将佣金支付丹厦公司后才会向员工发放员工工资，且在陈津津在职期间丹厦公司关于员工抽成工资发放方式均是一次方式进行发放，陈津津在在职期间未向公司提出任何异议，因陈津津主张的抽成工资第三方没有将佣金支付给丹厦公司所以没有达到制度规定应当发放抽成工资的条件，同时，因在申请仲裁前，陈津津与被告丹厦公司劳动关系一直存续，陈津津要求在仲裁中支付抽成发工资不属于相关法律规定在解除劳动关系应一次性将未结工资支付完毕的情形，仲裁裁决虽然已经裁决2018年10月19日双方已经解除劳动关系，但是仲裁裁决尚未生效，劳动关系并没有解除，不属于法律规定的一次性支付全部劳动报酬的规定。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据上述规定，用人单位应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非劳动合同中另有约定。本案中，丹厦公司提供《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》、《一手房佣金分配方案》、《销售员工职涯发展管理办法》等规章制度及系统截图拟证明销售员工各层级的业绩或利润抽成，以公司实际收回佣金为计算标准，各层级负有收回佣金的责任与义务以及经纪人的业绩抽成比例。陈津津主张不知悉、不予认可上述规章制度。本院认为，首先，上述规章制度均涉及劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的事宜。丹厦公司未举证证明上述规章制度经过民主程序制订，故上述规章制度不当然对陈津津等员工产生约束力。其次，从丹厦公司主张的上述规章制度的发布时间看，《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》发布于2018年3月2日，而陈津津主张之抽成所对应的业务均发生于2017年该制度发布之前，故《关于公示新职涯佣金提成发放管理制度》的规定亦不当然对陈津津等员工产生约束力。最后，丹厦公司主张上述规章制度公布于公司的内部系统，员工登记后即可知悉。但鉴于丹厦公司的内部系统完全由丹厦公司掌控，丹厦公司确有能力对系统内容进行修改，庭审中丹厦公司亦确认其所提交的陈津津业绩清单涉及尚好家园项目的数据根据开发商的通知自行作了修改，故丹厦公司以其公司系统内部发布的规章制度作为依据不足采信。况且，即使该主张属实，上述制度亦系丹厦公司单方制订，不属于双方的约定，并不能证明陈津津等员工认可上述制度的效力。故丹厦公司主张业绩计算基数应以丹厦公司实收佣金为准，以及经纪人负有收回佣金的责任，依据不足，本院不予采纳。丹厦公司以公司存在规定及陈津津未完成工作内容为由拒付陈津津抽成工资，没有依据，本院不予支持。 二、关于丹厦公司应向陈津津支付的抽成工资的数额： 陈津津主张及证据：陈津津出售的房产中，尚有13套房产未足额领取到抽成工资。陈津津的抽成工资直接与每单房产交易总价相关，在扣除掉新房部所占的20%，店成本的10%后，同时结合陈津津的提成比例，可以确定陈津津的抽成工资。抽成工资多少与存在多少余佣无关。按照丹厦公司规定的抽成方式，丹厦公司尚拖欠陈津津抽成工资307924.5元。陈津津提供了《个人余佣清单》、《电子业绩单》、《岛外房产顾问（含）以上销售经纪人的业绩抽成表》等业绩单等证据材料予以证明。 丹厦公司抗辩意见：丹厦公司确认陈津津销售了包括尚好家园、聚龙君悦山庄等8套房产，但主张陈津津在案件中提交的网页截图所体现的佣金数额错误，尚好家园成交房屋佣金每套须补扣9000元的个税及佣金13%的销售价税费，聚龙君悦山庄佣金点数为8个点以及存在已收佣金，丹厦公司与陈津津就已收佣金已经结算相应的业绩抽成。且陈津津实际未促成聚龙君悦山庄6#1403、2#702成交，丹厦公司无需向其发放该两套房屋的业绩提成。丹厦公司与陈津津结算抽成工资的计算方式为：以协议佣金为基数，门店运营部（即陈津津等销售员工）与新房事业部按8：2比例分配，门店运营部所分配部分应先扣除10%给公司平台，最后再以剩余部分为基数按公司规定的非菁英抽成比例分配给销售经纪人，而且抽成应以实收佣金为基数，陈津津每月收回的佣金不确定，即业绩抽成计算的基数不确定，无法确定陈津津的业绩抽成。 法院认定及理由： 1、关于业绩抽成工资是以实收佣金计算还是以应收佣金计算，员工提出离职之时丹厦公司是否应当支付佣金的问题。丹厦公司提供《销售员工职涯发展管理办法》、《一手房佣金分配方案》及其公证书、陈津津查看《销售员工职涯发展管理办法》记录，以证明丹厦公司已告知陈津津公司抽成的计算依据。陈津津仅确认其中的“岛外房产顾问级（含）以上销售经纪人”的业绩抽成表。对其余内容的真实性不予确认。丹厦公司提供公证书证明陈津津已知全部内容，但首先该公证书不能证明公司管理办法系经民主程序制定并公布，不能当然对陈津津产生效力；其次，该公证书制作的时间是2018年9月17日，而陈津津所主张的丹厦公司拖欠其抽成工资所对应的业绩签单的时间均发生于2017年，无法证明丹厦公司在发布电子业绩单之时已经就公证书所载明的规章制度对陈津津作了告知，且丹厦公司所公证的管理办法等均出自丹厦公司的内部系统，而丹厦公司确有能力修改查看管理办法的记录，故本院认为丹厦公司所提供的上述公证书中所载规章制度除陈津津认可的“岛外房产顾问级（含）以上销售经纪人”的业绩抽成表外对陈津津不具有约束力。第三，从在案一手房销售的情况看，案涉项目中聚龙君悦山庄、尚好家园系丹厦公司与作为一手房销售总代理商案外人福建省迪润投资管理有限公司、厦门壕买房网络科技有限公司合作销售，其中根据《尚好家园壕买房欠丹厦余佣明细》及《聚龙君悦山庄服务费明细》中载明，丹厦公司尚好家园项目销售成交93套、聚龙君悦山庄销售成交139套，作为批量代理、批量成交的一手房项目而言，由于前手的总销售代理商及开发商未能及时将佣金支付给丹厦公司导致的风险属于丹厦公司应当承受的正常的商业经营风险，不宜转嫁给普通的销售员工承担；基于房产中介行业的特殊性，提成收入属于销售人员的主要收入来源，陈津津在本案中主张的在丹厦公司的销售业绩完成时间在2017年2月1日至2017年6月30日，至陈津津2018年10月19日申请仲裁已达1年有余，在陈津津提出离职申请之日，丹厦公司理应支付向陈津津支付销售业绩提成工资。 2、关于陈津津是否出售聚龙君悦山庄6#1403、2#702的问题。丹厦公司起诉称经其与福建省迪润投资管理有限公司核实，陈津津并未促成聚龙君悦山庄6#1403、2#702成交，福建省迪润投资管理有限公司出具的《聚龙君悦山庄服务费明细》中并无上述两套房产由丹厦公司成交的记录，庭审中丹厦公司陈述陈津津是有促成聚龙君悦山庄6#1403房产成交，但是客户没有履约；关于这两套房产是否认定由陈津津成交或者是由丹厦公司成交，最终应由与丹厦公司合作的第三方福建省迪润投资管理有限公司认定，但福建省迪润投资管理有限公司未作此认定，开发商也不承认，故不应当计入陈津津的业绩。本院认为，陈津津提供的《电子业绩单》载明聚龙君悦山庄6#1403、2#702的签约时间和喜收佣金情况，该证据虽系截屏打印件，但与陈津津提供的《聚龙君悦山庄商品房认购单》、《商品房备案登记表》能够相互佐证，且丹厦公司庭审中亦自认陈津津确有促成了聚龙君悦山庄6#1403房产的成交，陈津津所提供的聚龙君悦山庄6#1403、2#702《电子业绩单》可予以采信，本院认定陈津津确有促成上述两套房产的成交。丹厦公司在发布电子业绩单之前理应收取、留存陈津津成交的证明材料，其称上述两套房产应当经合作相对方的确认方可确认陈津津的业绩不能成立，丹厦公司还称陈津津虽有促成了聚龙君悦山庄6#1403房产的成交，但客户未履约，但丹厦公司并未就此进行举证，本院不予采信。 3、聚龙君悦山庄佣金的计算问题。丹厦公司提供福建省迪润投资管理公司与丹厦公司盖章的《聚龙君悦山庄服务费明细》未体现支付佣金状况，不能证明陈津津的佣金情况。陈津津提供的《电子业绩单》截屏打印件体现聚龙君悦山庄2#602佣金为83351.52元，余佣为51806元；聚龙君悦山庄2#902佣金为86750.88元，余佣为55206元；聚龙君悦山庄2#1102佣金为88110.6元，余佣为68110元；聚龙君悦山庄6#401佣金为85968.6元，余佣为54423.88元；聚龙山庄6#1403房产佣金67199.28元，余佣为67199.28元；聚龙山庄2#702房产佣金55837.04元，余佣为55837.04元；故陈津津聚龙君悦山庄项目余佣为352582.20元。 4、尚好家园扣除9000元个税及佣金13%的房产税计算佣金问题。丹厦公司提供的厦门壕买房网络科技有限公司盖章确认的《尚好家园壕买房欠丹厦余佣明细》、厦门壕买房网络科技有限公司于2018年8月30日发给丹厦公司的通知函，证明尚好家园须扣每套房产9000元的个税及佣金13%的房产税计算佣金。庭审中丹厦公司陈述，根据尚好家园项目总代理商厦门壕买房网络科技有限公司所接到开发商的上述通知，以2018年8月30日为基准，所有没有结算的佣金都要按照开发商的要求扣除个税9000元及13%的房产税，丹厦公司也是该时点才知道要扣除上述费用。本院认为，该明细虽由厦门壕买房网络科技有限公司盖章确认，但上述通知系在陈津津2017年促成尚好家园房产交易之后至2018年8月才发布，且仅为厦门壕买房网络科技有限公司单方通知，丹厦公司并未在本案中提供证据证明其与厦门壕买房网络科技有限公司合作销售尚好家园房产项目曾在此前有过约定应当扣除上述费用，以及就上述扣除费用的标准向陈津津提前做了告知，在无相反证据的情况下，上述扣除已超出陈津津的合理预期，丹厦公司不宜溯及既往的扣除陈津津的抽成工资。 5、陈津津尚好家园项目佣金问题。对陈津津尚好家园项目佣金，丹厦公司在起诉状中予以认可。因此，陈津津尚好家园项目未扣税前余佣合计为284350元（77000+77000+75000+55350=284350）。如前所述，丹厦公司所主张的扣除项目每套房产9000元的个税及佣金13%的房产税不对陈津津的抽成工资发生影响，应以前述金额确定陈津津在尚好家园的佣金数额基数。 6、陈津津万星城市广场、汾阳国际项目佣金问题。陈津津主张万星城市广场12#2801佣金为74416.14元，余佣为64416元；汾阳国际C-2609佣金62711元，余佣5720元；汾阳国际C-2509佣金为62711元，余佣为5720元。丹厦公司对陈津津上述的佣金主张并无异议，故对陈津津的上述关于万星城市广场、汾阳国际佣金的主张，本院予以采信。故陈津津万星城市广场余佣为64416元，汾阳国际项目的余佣为11440元。 7、陈津津抽成工资的计算基数、比例及陈津津2017年2月I日至2017年6月30日期间的抽成工资问题。（1）陈津津抽成工资的计算基数、比例。丹厦公司提供的《销售员工职涯发展管理办法》、《一手房佣金分配方案》等证据依法不能作为认定计算抽成工资的依据。根据丹厦公司“岛外房产顾问级(含)以上销售经纪人的业绩抽成表”规定，当月业绩*90%为10000元（含）以下，非菁英抽成比例35%，菁英抽成比例39%；当月业绩*90%为10000至20000（含），非菁英抽成比例37%，菁英抽成比例41%；当月业绩*90%为20000至35000（含），非菁英抽成比例39%，菁英抽成比例43%；当月业绩*90%为35000至60000（含），非菁英抽成比例41%，菁英抽成比例45%；当月业绩*90%为60000至10000（含），非菁英抽成比例43%，菁英抽成比例47%；当月业绩*90%为100000至200000(含)，非菁英抽成比例45%，菁英抽成比例49%;；当月业绩*90%为200000至300000(含)，非菁英抽成比例为200000以上部分50%，菁英抽成比例为200000以上部分54%；当月业绩*90%为300000至500000(含)，非菁英抽成比例为300000以上部分55%，菁英抽成比例为300000以上部分59%；当月业绩*90%为500000至800000（含），非菁英抽成比例为500000以上部分60%，菁英抽成比例为50000以上部分64%。菁英抽成比例高于非菁英抽成比例，陈津津系按非菁英抽成比例计算抽成工资，没有超过规定的标准，本院予以采纳。结合陈津津及丹厦公司的陈述，一手房的抽成是扣除业绩的20%后的金额再扣除成本10%后计算，故陈津津主张按余佣金额*80%*90%计算抽成工资，本院予以采信。（2）陈津津尚好家园、聚龙君悦山庄、万星城市广场的抽成工资。陈津津提供的《电子业绩单》截屏打印件体现陈津津尚好家园9#1603、9#1003、10#402、9#1503、聚龙君悦山庄2#602、2#902、2#1102、6#401、6#1403、2#702房产，万星城市广场12#2801等项目的签约时间为2017年4月份。根据上述佣金分析，该几个项目的余佣总计为701348.20，计算陈津津2017年4月份的抽成工资基数为504970.70元（701348.20元*80%*90%）。综上，陈津津2017年4月份的抽成工资为262982.42元{300000元*50%+（500000元-300000元）*55%+（504970.70元-500000元）*60%}。（3）汾阳国际C-2509、C-2609的签约时间为2017年2月份，上述已分析陈津津汾阳国际项目的余佣为11440元。故陈津津2017年2月份的抽成工资计算基数为8236.80元(11440元*80%*90%)。故陈津津2017年2月份的抽成工资2882.88元(8236.80元*35%)。 8、综上，丹厦公司应支付给陈津津2017年2月1日至2017年6月30日期间的抽成工资为265865.30元。陈津津诉讼请求超过该金额的部分，没有依据，本院不予支持。 3、关于陈津津能否有权向丹厦公司请求返还稳岗绩效款项 陈津津主张及证据：陈津津在丹厦公司担任业务员及店经理期间，丹厦公司总共从陈津津应发工资中扣押了10000元作为稳岗绩效款项，至今未返还给陈津津。该款项属于陈津津工资，丹厦公司无权扣押，丹厦公司应予支付。陈津津提供《管理层工资条电子单》、银行流水单、工资条予以证明及申请证人蒋某出庭作证。 丹厦公司抗辩意见：丹厦公司并未扣留陈津津所称的稳岗绩效款项，不存在需要返还的情形。 法院认定及理由：根据陈津津提供的银行流水单及工资条、管理层工资条电子单，陈津津2017年7月工资条中包含上月稳岗绩效5000元，本月稳岗绩效1500元，稳岗绩效汇总为6500元；2017年9月工资条中显示上月稳岗绩效9300元，本月稳岗绩效300元，稳岗绩效汇总为9600元；2017年12月工资条中显示稳岗绩效汇总10000元。管理层工资条电子单显示，以2018年0月筛选，陈津津上月稳岗绩效10000元，本月稳岗绩效0元，稳岗绩效汇总10000元。陈津津申请证人蒋某出庭作证，证人蒋某出庭陈述其2014年11月11号至2017年12月19日期间在丹厦公司担任店经理，丹厦公司扣留其稳岗绩效10000元，稳岗绩效工资是每个月的10%，封顶10000元。以上证据相互印证，可以证明丹厦公司确有扣留陈津津稳岗绩效10000元。丹厦公司应当返还陈津津稳岗绩效10000元。 4、关于丹厦公司是否需要支付陈津津经济补偿金问题 丹厦公司主张及证据：陈津津因个人原因主动离职，不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形，无权要求丹厦公司支付经济补偿金。佣金尚未收回，故无法计算对应的业绩抽成，丹厦公司并无拖欠工资，也无拖欠工资的主观故意，故陈津津因个人原因主动离职，而非业绩抽成未付而离职，主张经济补偿金不能成立。丹厦公司提供《一手房余佣处置方案确认书》予以证明。 陈津津抗辩意见：丹厦公司拖欠陈津津抽成工资，致使陈津津生活陷入困难，根据《劳动合同法》第三十八条及四十六条之规定，陈津津有权要求解除与丹厦公司的劳动合同，并要求丹厦公司支付经济补偿金。 法院认定及理由：丹厦公司主张陈津津系因个人原因主动离职，无需支付经济补偿金，但依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，丹厦公司存在拖欠抽成工资的事实，陈津津以此为由申请解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解经》(法释[20014号)第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作全限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。丹厦公司作为用人单位未举证证明陈津津离职前十二个月平均工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信陈津津离职前十二个月平均工资为18924.5元。因陈津津月平均超过厦门市2017年度职工月平均均工资6288元的三倍即18864元的标准，因此本院以厦门市2017年职工月平均工资6288的三倍即18864元为基数计算陈津津的经济补偿金。陈津津工作满两年不足两年半，丹厦公司应支付陈津津经济补偿金47160元（18864元/月×2.5月）。 裁判结果 本院认为，丹厦公司和陈津津之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。丹厦公司和陈津津对于仲裁裁决结果中确认陈津津与丹厦公司的劳动关系自2018年10月19日起解除无异议，本院予以照准。丹厦公司存在拖欠、扣留陈津津劳动报酬的行为，如上所述，丹厦公司应支付陈津津抽成工资265865.30元及稳岗津贴10000元。陈津津以丹厦公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，丹厦公司应向陈津津支付的经济补偿金47160元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、陈津津和厦门丹厦房产行销策划有限公司于2016年7月1日至2018年10月19日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2018年10月19日解除； 二、厦门丹厦房产行销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈津津支付2017年2月1日至2017年6月30日期间的抽成工资265865.30元； 三、厦门丹厦房产行销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈津津支付经济补偿金47160元； 四、厦门丹厦房产行销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈津津返还稳岗绩效10000元； 五、驳回陈津津其他诉讼请求； 六、驳回厦门丹厦房产行销策划有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门丹厦房产行销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一九年九月十二日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第6条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。