广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初21926号原告：刘广秋，男，1987年6月18日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：叶杜兴，广东中大圣律师事务所律师。被告：广州市白云区聚源皮具厂，住所地广州市白云区均禾街长红村鹅场中街2号三楼之一。投资人：徐文川，男，1986年9月23日出生，汉族，身份证住址重庆市开县文峰街道田园街南二路41号附4号3单元3-2．被告：徐文川，身份情况同上。原告刘广秋与被告广州市白云区聚源皮具厂（以下简称皮具厂）、徐文川劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘广秋及其委托诉讼代理人叶杜兴到庭参加了诉讼。被告皮具厂、徐文川经本院公告送达开庭传票，期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘广秋诉称：原告于2018年6月1日到被告皮具厂上班，职务为手袋高车，约定月薪为6,000元，月底发放上一个的工资，双方未签订劳动合同。自从2018年10月起，被告皮具厂开始拖欠工资。原告在2019年1月17日放假，之后被告皮具厂再也没通知原告回来上班。等春节过后，原告回被告皮具厂时已发现人去楼空。为此，原告现起诉要求判令两被告支付2018年10月16日至2019年1月16日的工资19,000元；判令两被告支付2018年7月1日至2019年1月16日未签劳动合同的双倍工资差额39,000元；判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。被告皮具厂辩称：无答辩。被告徐文川辩称：无答辩。经审理查明，被告皮具厂为个人独资企业，登记的投资人为被告徐文川，成立日期为2012年6月19日，登记状态为吊销企业，住所为本市××××楼之一，经营范围为皮革及皮革制品批发等。2019年5月6日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告皮具厂支付工资。2019年5月10日，该委员会作出穗云劳人仲不字（2019）314号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由对原告的仲裁申请不予受理。原告遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，原告陈述其于2018年6月1日到被告皮具厂处上班，职务为手袋高车，约定的月薪为6,000元（对应工时为每月工作26天），每个月月底发放上一个月的工资，工资主要以现金形式发放，双方未签订劳动合同；在职期间，被告皮具厂已发放原告2018年6月至同年9月的工资；原告实际工作至2019年1月16日，之后被告皮具厂放假，到春节过后回来上班时已无法找到被告皮具厂；被告皮具厂从2018年10月16日开始拖欠工资，一直到2019年1月16日，期间被告皮具厂一直正常经营；对于主张的工资，计付期间从2018年10月16日至2019年1月16日，按月工资6,000元的标准计算，另有1,000元为该三个月的加班费，具体加班时间无法确定；对于主张的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济赔偿金，均按月工资6,000元的标准计算。对于上述陈述主张，原告并提交了以下证据：（1）微信转账记录（备注的手机号码为186××××4244的微信截图，账号人为被告徐文川），内容记载在2019年9月分四笔转账支付原告款项2,900元、1,000元、900元和140元（合计4,940元）。原告主张该款项为部分工资。（2）微信聊天记录截图，对话双方为原告和备注的被告徐文川，其中2018年10月8日的对话记录显示，原告问“徐总你这样放假会扣我基本工资不”，答“你不要担心明天等我通知要来厂里车30个包”；10月23日的对话记录显示，对于原告的提问，答“你看吧能坚持坚持下”；10月31日的对话记录显示，原告再次提出工钱支付；对于原告提问“你把厂搬到清湖去开了吧”，答“都说了没开了设备去年年底都卖了，不然怎么给你钱”，同时并提到“你找到工作没有”、“你要上班啊，一天玩干啥”、“好多厂应该开了吧你去四楼吗工资6000”；2月21日和4月3日、4月6日的对话记录显示，对于原告多次催讨欠薪的要求，4月6日的答复直接拒绝。庭审中，原告陈述聊天记录中所提到的“去年年底”是指农历年，因为在农历年之前，原告一直在厂里工作，聊天记录是2019年2月份的。以上事实，有不予受理通知书、微信截图、企业登记信息以及原告陈述等证据证实。本院认为，被告皮具厂作为登记注册的个人独资企业，具备合法用工主体资格。对于原告与被告皮具厂之间是否建立劳动关系的认定，对于该争议焦点，原告应承担相应的举证责任。诉讼中，原告就此提交了微信聊天记录，聊天记录内容指向原告所主张的其与被告皮具厂之间建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，由于被告皮具厂、徐文川既未到庭应诉，又无举证抗辩，故本院对原告就其与被告皮具厂在2018年6月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系的主张予以认定。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”。本案中，原告主张其月工资标准为6,000元，但其提交的微信转账记录仅显示其2018年9月转账发放的工资数额为4,940元，且微信聊天记录指向的6,000元亦不是被告确认的原告月工资标准，故本院对原告主张的6,000元月工资标准不予采信，按现有的转账记录认定为月平均工资4,940元。根据微信聊天记录内容指向的对话日期和欠薪内容，本院对原告主张支付的2018年10月16日至2019年1月16日期间的工资数额认定为14,820元（4940×3）。对于原告主张支付的加班费，由于原告并不能举证加班的事实和具体加班天数，故本院对原告该项诉讼请求不予认定支持。关于未签劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动订立书面劳动合同。”因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的法定义务。当用人单位与劳动者就是否签订了书面劳动合同发生争议时，应当由用人单位承担举证义务。根据本案现有证据，被告皮具厂应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，按原告主张的劳动关系存续期间和月工资4,940元的标准计算，被告皮具厂应支付原告2018年7月1日至2019年1月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32,138.39元（4,940元÷21.75×11个工作日+4,940元×6个月）。关于解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”。本案中，原告虽主张被告皮具厂违法解除双方劳动关系，但并不能提供充分证据对此予以证实，且原告提交的微信聊天记录中亦显示被告皮具厂并不存在单方解除劳动关系之情形，故在本案现有证据并不能证明双方劳动关系解除原因的情况下，应视为被告皮具厂提出并经双方协商一致解除劳动关系。对此，作为用人单位的被告皮具厂应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付原告解除劳动关系的经济补偿金4,940元（4,940元×1个月）。被告徐文川作为被告皮具厂的投资人，应对被告皮具厂所负给付责任承担补充清偿责任。被告皮具厂、徐文川经本院公告送达开庭传票，期满未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区聚源皮具厂支付刘广秋2018年10月16日至2019年1月16日期间的工资14,820元；二、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区聚源皮具厂支付刘广秋未订立书面劳动合同的二倍工资差额32,138.39元；三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区聚源皮具厂支付刘广秋解除劳动关系的经济补偿金4,940元；四、徐文川对广州市白云区聚源皮具厂不足清偿部分承担补充清偿责任；五、驳回刘广秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区聚源皮具厂、徐文川共同负担（于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  朱东军人民陪审员  胡红梅人民陪审员  柏 松二〇一九年九月二十四日书 记 员  蔡波辰