广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初5924号原告：清远市清城区合丰家电维修部，住所地清远市清城区环城二路四巷一座地下8号，统一社会信用代码92441802MA4WTWG6X1。经营者：方勇杰。委托诉讼代理人：白永坚，该维修部员工。被告：王洁怡，女，汉族，1992年1月12日出生，住清远市清城区，委托诉讼代理人：王焯南，男，汉族，1961年11月25日出生，住清远市清新区，系被告父亲。原告清远市清城区合丰家电维修部与被告王洁怡劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人白永坚、被告的委托诉讼代理人王焯南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告清远市清城区合丰家电维修部向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金1400元；2、判令原告无须向被告支付2019年3月28日至2019年5月27日未签订劳动合同的二倍工资差额5600元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告在2019年3月28日入职原告任职售后服务员，在试用期间服务态度差，有顾客投诉，达到录用条件，被告于2019年5月28日自行离职，因此原告无需支付经济补偿1400元。被告入职时，双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容已达成合意，从形式上已具备劳动合同签订要件，二倍工资的适用应当严格予以限制，不能扩大适用，在原告没有过错的情况下，对书面劳动合同的形式认定可以适当放宽，可将具有劳动合同主要条款的非劳动合同形式的文件认定为书面劳动合同，从而公平保护原告与被告的合法劳动权益。被告王洁怡辩称：一、本人并非未达到录用条件自行离职，而是原告无缘无故突然辞退，因此原告应支付经济补偿1400元。二、本人入职时间2019年2月28日，离职时间2019年5月27日，原告未与本人签订劳动合同，应支付双倍工资差额5600元。三、原告拖欠5月份工资至今，除应付5月份工资2800元外，还应需加发工资报酬25%的经济补偿金即700元。四、本人在合丰家电维修部上班期间，每月休息3天，每天工作8.5小时，清明节和劳动节也是没有放假的，因此请求判令原告需支付本人加班费2004元。本院经审理认定事实如下：被告王洁怡于2019年2月28日入职原告处工作，岗位是信息员，工资2800元/月，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。原被告双方确认，被告每天上班时间从上午8：30至12：00，下午13：00至18：00，原告处没有建立考勤制度。被告主张每月休息3天，原告则主张每月休息4天，每周休息一天，月工资已经包含了加班工资。诉讼中，被告提供微信聊天记录，显示吴志明在2019年5月27日凌晨通过微信形式通知被告，由于原告负责人方总批准一名叫“华仔”的人员回去上班，接替被告的岗位，告知被告不用去上班了，其后被告没再回原告处上班，原告亦没有通知被告回去上班。原告认为吴志明虽然是维修部员工，但其没有与被告解除劳动关系的权利。被告还提供微信聊天记录，显示2019年5月28日吴志明告知被告5月份工资需在6月份才能发放；被告另提供账户明细及转账凭证显示被告工资是由吴志明账户转账支付的。2019年5月31日，原告通过吴志明账户向被告支付4月份工资2800元；原告拖欠被告5月份工资2800元一直未付。被告遂向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付拖欠2019年4月、5月工资5600元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金2800元；支付未签订劳动合同双倍工资8400元；支付加班费1638元。2019年7月17日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2019]387裁决书。原告不服向本院提起诉讼。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]387号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于原告欠付被告工资问题，因双方确认原告实欠被告5月份工资2800元，故对于被告要求原告支付2800元工资的请求，本院予以支持。关于原告是否应向被告支付1400元经济补偿的问题，从被告提供的微信聊天记录及工资转账明细可以证实被告有理由相信吴志明有权代表原告解除双方劳动关系，原告抗辩吴志明无权解除双方劳动关系，而事后又没有通知被告回去上班，因此对原告该抗辩本院不予采信。由于被告确认离职时间2019年5月27日，故应视为原被告双方协商一致解除劳动合同，被告工作时间不满六个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿即1400元，原告要求确认无须向被告支付该款项的诉讼请求，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付二倍工资差额5600元问题，被告入职时间2019年2月28日，离职时间2019年5月27日。由于原告作为用人单位，没有与被告签订书面劳动合同，按规定应于次月起向劳动者支付二倍的工资即5600元。原告请求无须支付该款项的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付加班费2004元的请求，诉讼中被告未能提供具体加班的相应证据，而每月工资2800元，远超出本地最低工资标准，原告认为该工资已包含加班工资本院予以采信，对于被告要求支付该加班费的请求，本院不予支持。关于被告要求原告按欠付工资2800元25%支付的经济补偿金700元的请求，由于仲裁阶段被告并未提出该项仲裁申请，本案不予审查，被告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告清远市清城区合丰家电维修部在本判决生效之日起5日内向被告王洁怡支付2019年5月工资2800元；二、原告清远市清城区合丰家电维修部在本判决生效之日起5日内向被告王洁怡支付经济补偿1400元；三、原告清远市清城区合丰家电维修部在本判决生效之日起5日内向被告王洁怡支付2019年3月28日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额5600元；四、驳回被告王洁怡的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告清远市清城区合丰家电维修部负担。本判决为终审判决。审判员  罗文勇二〇一九年九月十七日书记员  李家豪附有关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。