山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1002民初3331号原告：威海雨润置业有限公司，统一社会信用代码9137100055671974XR，住所地威海市环翠区孙家疃镇里窑村。法定代表人：祝义财，董事长。委托诉讼代理人：于玲丽，该公司员工。委托诉讼代理人：林占秀，该公司员工。被告：梁艳伟，男，汉族，1984年11月29日出生，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：段雪晨，山东钟鼎律师事务所律师。原告威海雨润置业有限公司与被告梁艳伟劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海雨润置业有限公司之委托诉讼代理人于玲丽、林占秀，被告梁艳伟及其委托诉讼代理人段雪晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威海雨润置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金33520元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月8日，被告营销负责人朱邵帅、办公室主任于玲丽约谈被告关于员工优化事宜，但并未确定具体劝退被告。在被告未同意的情况下，双方劳动关系并未解除。被告于2019年3月11日至22日一直未到原告处工作，原告曾于同年3月22日向被告邮寄限期到岗通知书一份，并通过微信通知其于4月1日前到岗上班。被告一直未到原告处报道，原告于同年4月4日向被告邮寄解除劳动合同通知书。因被告的旷工行为违反了公司的规章制度，故原告才解除了与被告之间的劳动关系，故原告无需向被告支付经济补偿金。威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书无事实和法律依据，故原告诉至法院，请求处理。梁艳伟辩称，2019年3月8日，原告公司营销部负责人朱绍帅、办公室主任于玲丽告知被告公司效益不好，考虑其工作表现，要求其自动离职，并告知其不必打卡，同意给一个月的经济补偿，被告当即表示同意离职，但双方对补偿金额未达成一致。按照法律规定，原告应支付被告经济补偿金。根据原告公司的规定，客户在交完购房款，签完合同后应按照标的额的1%给销售人员提成，客户许峻诚于2019年2月26日向原告交纳了800000元购房款，在仲裁前已与原告签订了书面的网签合同，被告有权享受该部分提成。故要求原告支付被告经济补偿金33520元、提成款8000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年7月20日入职被告处从事置业顾问工作。在双方劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了社会保险，双方签订了劳动合同，签订的最后一次劳动合同的起始时间为2017年7月21日至2020年7月20日。2019年3月8日，原告约谈被告，称由于公司经营状况发生变化，公司要辞退一部分员工，给予一个月的经济补偿，提出原告是否同意离职。2019年3月11日之后，被告未再到原告处工作。双方对于劳动关系解除的时间及原因存有争议。2019年3月12日，被告以原告未支付经济补偿金、提成款等为由向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其经济补偿金、提成、加班费。2019年3月20日，原告收到该劳动人事争议仲裁委员会邮寄的仲裁裁决书。同年3月22日，原告作出限期到岗通知书，要求被告于2019年4月1日到岗上班，否则按旷工处理。原告称向被告进行了邮寄送达，但被告称并未签收。2019年4月1日，原告将上述通知书以微信的形式送达被告。2019年4月4日，原告以被告严重违纪为由，作出解除劳动关系通知书，并邮寄送达被告，但被告未签收。2019年5月22日，威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会作出威环劳人仲案字[2019]第134号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿33520元并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内诉至本院，请求处理。诉讼过程中，原告为证明其主张，向本院提交了员工手册签到表、员工手册第七章关于考勤管理制度及培训签收回条各一份，经质证，被告对员工手册签到表、培训签收回条的真实性没有异议，签字确系被告所签，但被告并未实际参加培训会，系后期单位让所有员工统一签署的，其从未见过员工手册的纸质材料。被告为证明并非因其违纪被原告辞退，而是因原告裁员，其同意，双方协商一致于2019年3月11日解除劳动关系，向本院提交其与原告处营销负责人朱绍帅、办公室主任于玲丽以及其与被告办公室主任于玲丽、人事于连华之间的通话录音及文字整理资料各一份，经质证，原告对上述证据的真实性没有异议，但录音中被告称收到限期到岗通知书，并询问原告发出该通知的原因，不能证明原、被告已经解除劳动关系，且录音中原告工作人员也一直要求被告按时上班，但被告明确表示其不愿意到原告处工作，故并非原告无故辞退被告。另外，优化方案属于原告处高级机密，人事于连华仅是普通员工，并未参加该方案的执行，故对其谈话不应采信。原告为证明其不应支付被告提成款，向本院提交雨润地产集团销售集团销售总公司文件即雨润地产营销系统组织架构及薪酬制度（雨地销总字[2015]5号），并提交了关于威海项目佣金发放的说明。经质证，被告对雨润地产营销系统组织架构及薪酬制度的真实性不予认可，该文件系集团总公司的文件，并非原告公司的销售文件，从文件中无法看出原告所主张的网签登记后才发放实际佣金。关于威海项目佣金发放的说明系原告单方制作，对其真实性不予认可，说明底部虽然有“朱绍帅、孙祖晟、顾文饶、赛琳、薛守静”的签字，但该五人系原告处员工，与原告具有利害关系，且该五人未出庭作证，无法核实其真实性；同时，原告陈述集团“草签结佣”被取消的相关政策未告知被告，被告并不知情，且原告并未提交其曾向被告进行告知的相关证据，故提成政策应按照原有政策执行。诉讼中，原告认可被告的顾客许峻诚曾于2016年与被告签订商品房买卖合同，但未签订网签合同，但未签订网签合同的原因系因原告在建工程的抵押没有解除。许峻诚交纳第一笔房款的提成原告已经按照1%的90%（其余10%待交钥匙时发放）的比例发放给被告。2019年2月26日，许峻诚再次交纳购房款800000元，原告称因许峻诚未签订网签合同，按照现有政策，原告不应向被告支付提成，但原告未在本院规定的时间内向本院提交证据予以证实。庭审中，双方一致认可被告离职前12个月的平均工资为6704元。本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告虽然称其向被告提出的仅为优化方案，在被告不同意的情况下，双方劳动关系并未解除，但是结合被告提交录音的内容（其中，被告在与朱绍帅的通话录音中称“……怎么说三天没到岗，怎么回事？套路我呢？当时你和于玲丽跟我谈不是3月8号干到这个月底又不补偿，怎么又没到岗，什么意思？”，朱绍帅称其不清楚让其询问于玲丽；被告在与于玲丽的通话录音中称“怎么你不是3月8号通知我不用干了，干到月底就不用来了，给我发工资就行了，那刚才林黛秀给我发了一个什么东西说我旷工三天”，于玲丽称其不负责营销的事，让被告找朱经理（朱绍帅）；被告与于连华、于玲丽的通话录音中，被告称“……他什么意思啊，他3月8号找我谈，公司把我裁员了，让我干到这个月底你也不用干了，你走就可以了，到时候补钱就行。刚刚又给我发信息说旷工，旷工3天”，于连华称“不是旷工，是让你回来上班，上班就不算旷工了”，被告称“他啥意思呢？关键是他不能这样做，想开除就开除，想招回就招回”，于连华称“……让你上班就上吧，你还需要管那么多干什么……人家说你来上班就行，不办手续来就行了，如果你不来，就这个意思”，被告称“当时你也说了这是集团下文，要辞退我”，于玲丽称“对，我只是帮他（朱绍帅）说话，我没说其他的，有什么问题你跟朱绍帅谈……”）以及被告2019年3月12日离职后即向仲裁委员会申请仲裁、原告在收到被告的仲裁申请后才向被告送达限期到岗通知书及解除劳动关系的通知书的行为看，被告对于原告提出的离职要求表示同意，双方仅是对经济补偿的数额无法达成一致，故双方劳动关系已于2019年3月11日协商解除，原告应支付被告经济补偿金。双方对于被告离职前12个月的平均工资为6704元，无争议，结合原告的工作时间，原告应支付被告经济补偿金33520元（6704元×5个月）。关于提成工资，虽然原告称按照现有政策只有在签订网签合同后才能发放提成，但其提供的雨润地产营销系统组织架构及薪酬制度（雨地销总字[2015]5号）与关于威海项目佣金发放的说明，无法证实其主张，且其未在本院规定的时间内向本院补充提交其他证据予以证实，故原告应按双方认可的原提成发放政策予以发放，故原告应支付被告提成7200元（800000元×1%×90%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告支付被告经济补偿金33520元；二、原告支付被告提成7200元；上述第一、二项共计40720元，原告于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  吕俊芳二〇一九年九月十一日书记员  王磊磊