山东省泗水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0831民初2336号 原告：徐凯，男，1990年3月17日出生，汉族，住山东省泗水县。 委托代理人（特别授权）：张志挺，山东思雅律师事务所律师。 被告：山东高旭新材料有限公司，住所地泗水县经济开发区泉福路。统一社会信用代码：9137083179391322OH。 法定代表人：高新华，职务：总经理。 委托代理人（特别授权）：李凌霄，山东邦国律师事务所律师。 原告徐凯与被告山东高旭新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月30日公开开庭进行了审理。原告徐凯及其委托代理人张志挺、被告山东高旭新材料有限公司的委托代理人李凌霄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐凯向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2013年4月至2019年6月存在劳动关系；2、被告支付经济补偿金27777.75元；3、被告支付2013年5月至2019年5月期间的休息日加班费213803.8元；4、被告支付2017年、2018年未休年休假工资5321.5元。事实和理由：原告于2013年4月入职被告（原名泗水高旭新材料有限公司，2019年4月名称变更为山东高旭新材料有限公司）处从事维修工作。由于被告欠缴社会保险，强制长期加班且不支付加班费，还违法不提供劳动保护条件，经多次协商未果，无奈之下，原告向被告提出解除劳动合同。原告申请劳动仲裁，经泗水县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告度裁决结果不服，故诉至法院。 山东高旭新材料有限公司辩称：1、劳动仲裁裁决书已确认原告与答辩人自2013年4月至2019年6月期间存在劳动关系，答辩人对此并无异议，原告再提该项诉讼请求没有必要；二、原告在答辩人处工作期间答辩人为原告提供了相应的劳保用品，有劳保用品发放记录可以证实，与原告诉称没有提供劳动保护条件不符。且答辩人为原告自2013年4月份起缴纳了工伤、生育险，自2015年6月份起，缴纳了全部社会保险，原告于2019年6月份单方要求解除劳动合同关系，并要求答辩人支付经济补偿金没有法律依据。另答辩人在与原告的劳动合同期限届满前，已书面向原告提出了续订劳动合同意向通知书，原告于2019年5月23日明确表示不同意续订劳动合同。基于以上事实，泗水县劳动人事争议仲裁委员会对原告的该诉求裁决不予支持认定事实清楚，适用法律正确。3、原告工资发放明细可以认定原告在答辩人处是实行计件工资的劳动者，原告没有证据证明其在6年的时间内全部休息日都进行了加班，尤其没有证据证实其工作量超过了计件定额且加班系答辩人的安排。根据原告诉求的加班费213803.8元，说明原告六年的时间内全部休息日都在加班而且日加班费达到342余元，这显然与事实常理不符。另外，即便原告存在休息日加班的情况，其加班费已每月随工资发放，原告在答辩人处工作六年，期间没有对其工资数额提出过异议，现原告要求答辩人支付休息日加班费213803.8元没有事实依据。4、劳动争议仲裁申请的时效为一年，仲裁申请时间自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，故劳动仲裁支持原告解除合同前一年的年休假工资1797.89元，裁决正确。故请求依法驳回原告的2、3、4项诉讼请求。 经审理查明，原告于2013年4月进入被告处工作，被告于2013年4月起为原告缴纳工伤、生育险，于2015年6月为原告缴纳养老、医疗、失业保险，该三份保险中断27个月。2016年6月30日，双方签订期限为3年的劳动合同。期间原告从事车间维修工作，被告向原告按月足额发放工资及相应的劳保用具。2019年5月22日，在该劳动合同期限届满前，被告向原告送达了续订劳动合同意向通知书，通知其可将劳动合同续订至2022年6月29日。2019年6月2日，原告向被告送达了解除劳动合同通知书，称由于单位一直欠缴本人社会保险，强制长期加班且不支付加班费，还违法不提供劳动保护条件，故提出对被告解除劳动合同关系。被告也同意原告与原告解除劳动合同。 2019年6月5日，原告提请劳动仲裁，请求事项与本案诉讼请求一致。2019年7月16日，泗水县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第69号仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告自2013年4月至2019年6月存在劳动关系；二、被告自本裁决书生效之日起一次性支付原告2018年年休假工资1795.89元；三、驳回原告其他仲裁请求。2019年7月17日，原告收到该仲裁裁决。原告对此裁决不符，于2019年7月23日提起起诉。 另查，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为4271.88元。 本院认为，原告自2013年4月进入被告处工作，被告是经工商登记具有合法用工资格的单位，双方均认可其存在劳动关系的时间是2013年4月至2019年6月，故对原告的第一项诉讼请求，本院予以支持。 法律规定，用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳社会保险。原告自2013年4月起进入被告处工作，但当时被告仅为原告缴纳了工伤、生育险，其养老、医疗、失业保险系自2015年6月才开始缴纳，存在缴纳险种不全的情况，原告以缴纳险种不全、缴费年限不足为由解除劳动合同，其主张被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告离职前12个月的月平均工资为4271.88元，原告在被告处工作6年零二个月，应补偿6.5个月的，计款27767.22元。 法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。原告提供的2019年4月、5月的考勤表，显示原告30天全勤，5月份休息三天，另其提供两张加班统计表，显示3月28日加班2小时，4月4日加班小时，4月26日加班8小时。原告的工资明细表组成中显示原告工资系由基本工资加产量工资（加班工资）、餐补、司龄补贴等部分组成，即原告采取计件工资形式，按照规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。但原被告双方并未约定计件定额，无法评估劳动者是否完成计件定额，仅以考勤表及加班记录无法体现计件定额完成情况，且原告也未提供证据证实加班系因被告的要求或安排所致，因此无法计算加班工资。另原告在被告处工作多年，期间并未对工资的计算方式提出过异议，应视为对其工资计发的认可，故原告的该项请求，本院不予支持。 对于2017年、2018年应休未休的带薪年休假工资，因劳动争议仲裁申请的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故原告主张2017年的年休假工资，本院不予支持。对于2018年的年休假工资，原告应休5天，其工资为：以4271.88元为基数，除以21.75天/月，因被告已支付给原告应休假而未休的当天的工资，故应乘以200%，乘以5天，计款1964.08元。故被告应支付给原告2018年年休假工资1964.08元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，山东省企业工资支付规定第二十一条之规定，判决如下： 一、确认原告徐凯与被告山东高旭新材料有限公司自2013年4月至2019年6月存在劳动关系； 二、被告山东高旭新材料有限公司支付给原告徐凯经济补偿金27767.22元，限于本判决生效后十日内一次性付清； 三、被告山东高旭新材料有限公司支付给原告徐凯2018年未休年休假工资1964.08元，限于本判决生效后十日内一次性付清。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  马倩 二〇一九年九月十日 书记员  苏婷