上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初16101号原告：昌霞涛，女，1977年6月8日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市静安区。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被告：好时光(上海)电子商务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：刘刚，职务执行董事。委托诉讼代理人：谢亦团，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅建平，上海七方律师事务所律师。原告昌霞涛与被告好时光(上海)电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌霞涛向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年11月1日至2018年12月25日的工资7,295元(1,800+7,030÷21.75×17)；2、要求被告支付原告2018年9月1日至2018年9月30日的工资差额1,105.80元(1,800-694.20)；3、要求被告支付原告2018年10月1日至2018年10月31日的工资差额731元(1,800-1,069)；4、要求被告支付原告2017年6月1日至2017年10月31日的延时加班费242元(7,030÷21.75÷8×4×1.5)；5、要求被告支付原告2017年6月1日至2017年10月31日的双休日加班费5,131元(7,030÷21.75÷8×63.5×2)；6、要求被告支付原告2017年度4天及2018年度9天应休未休年假共计13天折算工资8,404元(7,030÷21.75×13×2)；7、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金115,995元。审理中，原告调整第一项诉讼请求为，要求被告支付原告2018年12月的工资差额101.67元和绩效奖金差额1,115.70元，共计1,217.37元。事实和理由：原告入职被告关联公司后，被告明知原告在职16年多绩效奖金都是固定的，被告在没有与原告协商一致的情况下擅自克扣原告绩效奖金，被告的行为属于恶意克扣原告的劳动报酬，原告因此离职，被告理应支付原告经济补偿金；劳动合同中关于绩效奖金的约定是固定的每月1,800元，虽然合同中同时约定了绩效奖金可以根据考核结果发放，但实际履行中，1,800元的绩效奖金始终不变，被告以行动变更了合同的约定，应当确认原告每月绩效奖金1,800元是固定的，应当按照固定的奖金发放原告；2017年6月1日至2017年10月31日期间原告存在加班及双休日加班的事实，被告应当支付原告加班工资；2018年度原告享有法定年休假10天，因被告公司加班严重，所以被告一直以来给原告每年15天年休假，2018年原告没有休过年休假，被告应支付15天年休假折算工资。为证明上述事实，原告提供了劳动合同、岗位调整备忘录、告知书、录音光盘及文字整理、QQ聊天记录截图、短信截图、薪资变动表、2012年-2018年工资记录、工资单截图、中信银行业务凭证、系统截图、解除劳动合同通知书、退工证明、机票供应商信息详情表、机票业务合作协议书、国际机票供应商服务规范、不可撤销的担保函复印件，携程旅行网机票供应商合作培训确认书、裁决书等证据予以佐证。被告好时光(上海)电子商务有限公司辩称：同意原告调整后的第一项诉讼请求，同意支付原告2018年12月的工资差额101.67元和绩效奖金差额1,115.70元，共计1,217.37元；根据双方确认的绩效考核方案，原告未完成毛利12,000元的指标，被告根据原告完成的业绩利润已经足额支付原告工资，不存在差额，不同意原告第二、第三项诉讼请求；关于加班费，被告公司的制度规定加班必须进行审批，原告是知晓并执行的，原告并没有提供证据证明其存在加班事实，原告主张加班费没有事实和法律依据。关于年休假，按原告工龄核算，2018年原告应享有9天年休假，原告已休6天，剩余3天未休，由于原告自行离职，导致被告无法在年底安排原告休假，故不应计算折价工资。不同意原告第四、第五、第六项诉讼请求；被告已经足额支付原告劳动报酬，不存在主观恶意克扣原告工资的情形，双方的争议仅在于2018年9月至11月的绩效工资，因原告自行申请离职，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。为证明上述事实，被告提供了劳动合同、会议记录、销售人员绩效考核通知邮件、原告及其他员工的工资表、原告绩效奖金计算表、员工手册、请假单等证据予以佐证。被告申请证人叶某某出庭作证，证明2018年9月6日被告举行了公司会议，会议明确了绩效考核制度，证明原告列举的单子中有其他业务员做的单子，并不是所有的都是原告完成的，同时证明其他员工都收到被告发送的邮件并按照邮件内容执行。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2017年6月1日，原、被告签订了期限自2017年6月1日至2020年5月31日的《劳动合同》，该合同约定，岗位是市场推广，每月工资为基本工资5,200元及绩效奖金1,800元，其中绩效奖金视绩效考评结果而定。被告处的工资发放规律为基本工资于次月发放，绩效奖金隔月发放。在2018年9月之前，被告每月均按1,800元标准发放绩效奖金，2018年9月起，被告按照合同约定，根据考核结果发放原告绩效奖金。2018年12月25日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由，向被告发出《解除劳动合同通知函》。2019年1月16日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求被告支付原告1、2018年11月1日至2018年12月25日的工资7,295元；2、2018年9月1日至2018年9月30日的工资差额1,105.80元；3、2018年10月1日至2018年10月31日的工资差额731元；4、2017年6月1日2017年10月31日的延时加班工资242元；5、2017年6月1日至2017年10月31日的休息日加班工资5,131元；6、2017年度4天、2018年度9天应休未休年假共计13天折算工资8,404元；7、解除劳动合同经济补偿115,995元。仲裁委于2019年3月15日出具了静劳人仲(2019)办字第186号裁决书，裁决一、被告支付原告2018年12月的绩效奖金1,115.70元；二、被告支付原告2018年12月的工资差额101.67元；三、对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，因双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。根据原、被告签订的《劳动合同》约定，绩效奖金视绩效考评结果而定，因此，被告可以根据原告的绩效考核情况发放原告的绩效奖金，现原告要求被告按固定发放绩效奖金，于法无据，本院难以采信。原告否认被告对其的考核结果，但原告提供的证据不足以证明原告主张的事实，根据被告的考核情况，被告已足额发放原告主张期限的绩效奖金，被告无需支付原告工资差额；现被告同意支付原告2018年12月的工资差额101.67元和绩效奖金差额1,115.70元，本院认为并无不妥之处，可以支持；根据被告公司规定，员工加班需经有关部门批准，因原告未能向本院提供合法有效的证据予以佐证原告经批准后加班的事实，因此对于原告主张的延时加班工资及双休日加班工资的请求，本院不予支持；由于绩效工资需根据考核结果进行发放，并非原告必然获取之收入，被告并不存在拖延支付原告工资的事实，原告以被告并未足额支付劳动报酬为由提出辞职并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿的请求，本院难以采信；因原告于2018年12月自行离职，且其离职理由并不能成立，原告由此未能享有2018年度剩余年休假的责任不能归责于被告，原告要求被告支付2018年度的应休未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告好时光(上海)电子商务有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告昌霞涛2018年12月的工资差额101.67元、绩效奖金差额1,115.70元，共计1,217.37元；二、驳回原告昌霞涛其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告好时光(上海)电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈秀兰人民陪审员  周金兰人民陪审员  施立富二〇一九年九月二十五日书 记 员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……