广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初16610号原告：罗勇开，男，1972年12月4日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：李兴涛，广东龙浩律师事务所律师。被告：朗德万斯照明有限公司。住所地广东省佛山市禅城区工业北路1号之一。统一社会信用代码91440600MA4UNNW97N。法定代表人：刘继涛。委托诉讼代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯晓飞，广东卓信律师事务所实习律师原告罗勇开诉被告朗德万斯照明有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月14日公开开庭进行了审理。原告罗勇开及其委托诉讼代理人李兴涛、被告朗德万斯照明有限公司的委托诉讼代理人谢伟坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：原告于2019年4月申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付拖欠的2019年3月份的工资差额7648.52元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿779629.50元（其中1998年10月12日至2007年12月31日的经济补偿金374337元，额外经济补偿金187168.50元，2008年1月1日至2019年3月29日的经济补偿金218124元）。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日受理仲裁申请，于2019年6月14日作出佛禅劳人仲案非终字【2019】第795号仲裁裁决书，裁决：1.被告在裁决生效之日起五日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿218124元和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金33846.96元；2.驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：原告于2019年6月17日收到上述裁决书，于2019年6月26日向本院起诉。请求判决：1.被告向原告支付拖欠的2019年3月份的工资差额7648.52元；2.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金592461元（1998年10月12日至2007年12月31日的经济补偿金374337元、2008年1月1日至2019年3月29日的经济补偿金218124元）以及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金33846.96元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确：1998年10月12日至2007年12月31日的经济补偿金按照月平均工资41593元乘以9年计算得出374337元，2008年1月1日至2019年3月29日的经济补偿金是按照被告承诺的数额218124元计算。四、原告与被告签订劳动合同及解除劳动合同的情况如下：2016年4月20日，原告在《员工变动表》上签名，该表显示工作地点由佛山变更为深圳。2016年6月27日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订了《劳动合同》，约定：甲方录用乙方为甲方全日制职工；本合同为无固定期限的劳动合同，自2016年7月1日起至法定终止条件出现时止；乙方的工作地点在佛山，乙方在甲方的注册地或主要经营地从事采购工作。同日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订了《补充协议》，约定：乙方在欧司朗企业管理有限公司（以下简称：欧司朗公司）的服务年限（截止于2016年6月30日）将合并计入在甲方的服务年限中，同时甲方将提供不低于乙方在欧司朗公司离职前享受的薪酬福利；乙方确认乙方与欧司朗公司的劳动合同已于2016年6月30日自动解除，欧司朗公司无需向乙方支付任何经济补偿金，且欧司朗公司对乙方无任何未尽之法律或合同义务。同日，原告与被告、欧司朗公司签订了《补充协议附件》，约定：经各方协商一致，原告与欧司朗公司及被告就原告的劳动关系转移事宜达成本协议；原告与欧司朗公司的劳动关系将于2016年7月1日起转移至被告，同时员工的职级、薪资待遇、年休假待遇及其他福利都将平行转移至被告，不会受到任何影响，除非各方另有单独约定或是单独在其他文件中进行说明；原告在欧司朗公司的服务年限（自1998年10月12日至2016年6月30日）将被被告认可并承继。2019年3月27日，被告向原告出具了《协商变更劳动合同征求意见函》，内容如下：被告再次正式与原告协商，对劳动合同进行变更，即工作岗位和薪酬待遇不变的情况下，将工作地点从佛山变更为深圳。原告于同日在该函上明确签署不同意。2019年3月30日，被告通过邮寄方式向原告送达了《解除劳动合同通知》和《离职费用结算明细》，内容如下：据被告全球业务战略，德国总部在2018年10月作出了在深圳设立全球营运中心的决定，同时为了提高全球营运中心的效率，董事会决定将原分布在佛山的营运部门包括国际及亚太采购部门整合到深圳。鉴于原、被告在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了以上重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经与原告协商，未能就变更劳动合同达成一致，被告通知原告双方的劳动合同将于2019年3月29日解除，离职费用（经济补偿与代通知金）251970.96元将在原告办理完离职交接手续后支付给原告。《离职费用结算明细》显示：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算的经济补偿金共计218124元；2.代通知金为33846.96元；3.离职当月应付员工款项、其他调整及扣除，包括但不限于：当月应付工资及补贴（根据系统记录数据计算）；剩余未休年假工资（根据系统记录数据计算），当年可休年假按当年的实际在职时间计算，离职前所休年假超过当月折算年假的，会在工资中予以扣回；公司按照相关法律、法规规定代扣代缴相应税收、社会统筹基金等。五、原告与被告均确认原告于2019年3月29日离职，原告离职前十二个月的月平均工资为41593元。原、被告双方均确认双方劳动合同解除的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。五、对于原告主张的代通知金33846.96元，被告予以确认。六、2019年2月1日至2019年2月28日期间，原告的净收入为28193.36元。对于2019年3月1日至2019年3月29日期间的工资，在被告扣除了其他扣款7650.40元后，原告实收工资为20544.84元。七、原告与被告确认原告于2019年休假的天数为10.5天，具体如下：于2019年1月28日、2019年1月30日、2019年1月31日、2019年2月1日、2019年2月2日、2019年2月11日、2019年2月12日、2019年2月19日、2019年2月26日、2019年3月1日休假10天，于2019年3月12日休假半天。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料。2.《劳动合同》、《补充协议》、《补充协议附件》。3.《解除劳动合同通知》及《附件：离职费用结算明细》。4.《工资单》、原告名下账号为62×××51的招商银行账户交易明细表（自2018年4月1日至2019年4月8日期间）。5.佛禅劳人仲案非终字【2019】第795号仲裁裁决书及送达回证。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性、合法性无异议；对证据2的真实性无异议，但劳动合同签订日期均为2016年4月25日，双方在2016年7月1日签署的《员工变动表》已达成一致意见，原告同意到深圳地区工作，被告仅确认原、被告双方于2016年7月1日确立劳动关系，但原告于1998年11月12日至2016年6月30日期间并非与被告建立劳动关系，被告承认该工龄在被告处继续计算，被告确认原告离职前12个月的月平均工资为41593元。对证据3的真实性、合法性、关联性无异议。对证据4的真实性无异议，有关工资发放的记录与被告提供的工资单吻合。对证据5的真实性予以确认，被告认为该仲裁裁决书适用法律正确，没有任何问题。诉讼中，被告举证情况如下：1.《劳动合同》、《补充协议》、《补充协议附件》。2.《员工变动表》及其翻译件。3.罗勇开2016年7月至2018年申请深圳住房补贴和搬家补贴的报销凭证及发票。4.2018年12月26日公司全球CEO公告佛山营运相关部分整合到深圳的员工大会录音。5.2019年2月14日、2019年3月27日被告人事代表与罗勇开沟通到深圳上班事宜的面谈录音。6.《协商变更劳动合同征求意见函》。7.《解除劳动合同通知工会函》、工会法人资格证书。8.《客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行解除劳动合同通知》及《附件：离职费用结算明细》、快递送达记录。9.《公司营运中心相关部门的佛山员工因部门整合而协商变动的情况》。10.罗勇开离职前12个月的工资单。11.员工年休假请假单。12.《朗德万斯照明有限公司休假政策》。13.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第十条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）第24条。14.佛禅劳人仲案非终字（2019）第795号仲裁申请书、仲裁裁决书。经质证，原告对被告提交的证据1、6、7、8、10的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，从签署时间上看，《员工变动表》中，原告签署的日期为2016年4月20日，被告的签署日期是2016年4月23日，并非被告所述的2016年7月1日，而《劳动合同》中，原告的签署日期是2016年4月25日，被告签署的日期为2016年6月27日，均晚于《员工变动表》的签署日期，对于不一致之处，应以签署在后的为准，从效力上看，《劳动合同》的约定也要高于《员工变动表》的约定，故原告的工作地点应为劳动合同约定的佛山，被告对此也是承认的，不然就不存在被告要求变更《劳动合同》的问题。对证据3的真实性无异议，搬家费、住房补贴和调整的工资是原告在工作期间内的劳动报酬、待遇，与本案的诉讼请求无关。对证据4的真实性、合法性、关联性均不予确认，原告对录音的场景和场所无法确认。对证据5的真实性无异议，关于原告的工作地点，原告坚持认为是劳动合同约定的佛山。对证据9的真实性、合法性、关联性均不予确认。对证据11的真实性、合法性、关联性不予确认，被告扣除原告休假期间工资的行为，违反了《职工带薪年休假规定》第二条的规定。对证据12的真实性、合法性、关联性予以确认，所列工资并没有包含奖金。对证据13的的真实性、合法性、关联性无异议，但补充如下：1.《违反和解除劳动合同经济补偿办法》虽已废止，但是从废止之日起失去效力，废止之前依然有效，2018年1月1日之前的经济补偿金的计算依然有效，该办法第八条是原告提出的诉讼请求的依据之一。2.关于《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，原告已基于该第24条的规定主动变更了诉讼请求，不再主张额外经济补偿金187168.5元，但是该座谈会纪要第32条规定劳动关系建立于《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，但在劳动合同法实施后解除和终止的，经济补偿按以下方式计算：按劳动合同法实施前后的规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者工作年限自用工之日起计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在劳动合同法实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。对证据14的真实性无异议，但该仲裁裁决适用法律错误。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告之间是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间问题。诉讼中，原告与被告共同确认原告于2016年7月1日入职，于2019年3月29日离职。因此，本院确认原告与被告于2016年7月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系。另外，根据原告与欧司朗公司、被告三方签订《补充协议附件》显示，原告于1998年10月12日至2016年6月30日期间与欧司朗公司存在劳动关系存续期间，该劳动关系存续期间由被告承继。关于原告的离职原因。原告与被告均确认双方劳动合同解除的原因是被告的营运部门将从佛山搬至深圳，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。关于原告主张被告拖欠原告2019年3月份工资差额7648.52元的问题。根据被告提交的原告离职前十二个月工资单显示，被告在原告2019年3月应收工资中扣除了“其他扣款”7650.40元，对于该款项，被告称原告于2019年休假10.5天，而按照原告在职期间折算，原告应休的假期为4.2天，对于原告多休的假期，应在原告的工资中予以扣减。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定：“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”根据上述规定，被告扣除原告多休的假期天数所对应的工资报酬没有法律依据，被告应向原告支付其扣除的原告工资7650.40元，现原告主张被告支付7648.52元，属于原告对自身权利的处分，本院予以尊重并确认被告应向原告支付2019年3月工资差额7648.52元。关于原告主张被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金33846.96元的问题。因被告同意原告的该主张，故本院确认被告应向原告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金33846.96元。关于原告应向被告支付的经济补偿金的数额问题。如上所述，原、被告的劳动关系存续期间为自2016年7月1日至2019年3月29日，且原告与欧司朗公司之间的劳动关系存续期间即自1998年10月12日至2016年6月30日亦由被告承继，故被告在原告处的工作年限为20年5个月。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，结合本案案情，对于2008年1月1日之后的经济补偿金，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定计算经济补偿金，对于2008年1月1日之前的经济补偿金，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定计算经济补偿金。原、被告均确认原告离职前十二个月的平均工资为41593元，该月平均工资高于佛山市上年度职工月平均工资6691元/月的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，被告应向原告支付经济补偿为411496.50元（6691元/月×3倍×20.5个月）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告朗德万斯照明有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗勇开支付2019年3月份的工资差额7648.52元；被告朗德万斯照明有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗勇开支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金33846.96元；被告朗德万斯照明有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗勇开支付经济补偿金411496.50元；驳回原告罗勇开的其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄小芳二〇一九年九月二十五日书记员  何文慧