广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初28545号原告：贾伟多，女，汉族，1971年12月3日出生，住广州市增城区。被告：北京瀚亚世纪资产管理有限公司广州分公司，住所地广州市天河区天河路385号太古汇发展项目办公楼1第34层3403号。负责人：梁凯。委托诉讼代理人：刘小铜，系该司职员。原告贾伟多与被告北京瀚亚世纪资产管理有限公司广州分公司劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：原告于2017年4月7日入职被告处，双方签订合同期限为2017年4月7日起至2020年4月6日止的《劳动合同》，被告每月15日、25日分两次以银行转账形式支付上月工资。双方劳动关系至2018年7月23日终止。本院对原告请求确认双方自2017年4月7日至2018年7月23日期间存在劳动关系予以支持。（二）工资发放情况：原告按37574元/月标准主张2018年7月1日至2018年7月23日期间工资25913元。被告未就劳动仲裁裁决被告支付2018年7月1日至2018年7月23日期间工资25913元提起诉讼，本院对原告该项主张予以支持。对原告主张离职前月均工资标准37574元/月予以采信。（三）关于解除劳动合同的原因：原告主张2018年7月2日，被告口头通知原告办理离职手续，原告没有同意。被告于2018年7月6日书面通知原告调岗降薪，从总经理降至经理层级，薪酬下降至每月5250元。2018年7月23日，原告向被告发出《被迫离职通知书》被迫与被告解除劳动关系。被告主张对原告调岗是根据被告的《人员基本管理办法》的规定，包括原告签收确认的《发行人员绩效考核办法及特殊事项处理办法》（原告真实性无异议）、《瀚亚发行人员基本管理办法（分公司总经理层级）》（未见原告签名，原告否认是签订劳动合同时收到的文件）、《分公司总经理以上层级阶段绩效考核补充管理办法》（无原件，原告否认签过该份文件）、《分公司总经理及区域负责人绩效考核补充办法》（原告否认签署过该份文件）进行的调岗调薪。原告在2018年1月-2018年5月的绩效考核中不达标，应予以降职降级。解除劳动关系是由原告自行提出。经当庭询问被告本次降级处理所对应的考核周期，被告称为2018年1月至2018年6月，所依据的证据为《1月至5月的绩效考核》（复印件且不清晰）及《2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月提成汇总合计表》（无原件）。本院认为：关于解除劳动合同的原因，原告主张被告无理降职降薪，属于主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。该解除劳动合同理由是否成立，需审查被告对原告调岗调薪是否有合法依据。被告主张根据原告的绩效考核结果调岗调薪，但均不能提交经原告确认的2018年1月至6月考核的证据的原件。被告缺乏有效的对原告调岗调薪的依据，其降低了原告原有的岗位和薪资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，原告以此为由提出解除劳动合同。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告工资水平超过广州市平均工资水平三倍，其解除劳动经济补偿金经计算为8218元/月×3×1.5个月=36981元。（四）关于管理津贴：原告主张管理津贴与管理佣金为同一内容，被告予以确认。被告仅确认原告7月份符合发放标准的管理佣金为25250元。原告主张管理津贴依据的为《2018年5月1日至2018年7月23日未支付管理津贴统计表》，统计得出的管理佣金为60942.5元。被告对该份证据质证意见如下：数据、提成比例是真实，如果原告还在原岗位是这样计算提成的。这些业绩有部分是实际出的，该表格第3个项目403万元只是付了定金，（第4个项目）1000万元确实有，但是在7月3日的，7月5、10日的都是在7月1日以后的。表格第1至第3项都没有完全完款，需要全部完款才有提成，没有完款可能会有退的问题。本院认为：被告确认原告所提交统计表数据的真实性，并确认原告如在原岗位是这样计算提成的。如上所述，本院已认定被告对原告调岗调薪无合法依据，原告有权按原岗位取得相应的劳动报酬。至于被告主张可能存在退款问题，属于尚未发生的事实。被告应按统计表所计算统计的金额60942.5元支付原告管理佣金。（五）垫付经费报销：原告主张其2017年6月1日至2018年6月30日期间垫付经费14810.5元。原告提交了《2017-2018未报销费用》统计表，截止至6月14日总额14413.5元，另有6月25日餐饮支出397元微信记录。原告提交微信聊天记录予以佐证，微信聊天的参与对话另一方7月10日回复称“贾总，你的费用还在走流程，在区域财务那等审批”被告主张原告一直没有提交报销凭证，报销流程也不符合公司规定。本院认为：原告主张的费用报销，未有证据显示已或被告批准，也没有证据显示与业务相关，也未见有报销凭证。原告主张经费报销缺乏事实依据，本院不予支持。（六）其他：原告主张未休年休假工资及休息日加班工资未经劳动仲裁前置程序，本案中不予处理。（七）劳动仲裁情况：原告于2018年8月29日申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认2017年4月7日至2018年7月23日期间双方存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金36981元；3.支付2018年7月1日至2018年7月23日期间工资25913元；4.支付2018年5月1日至2018年7月23日期间管理津贴60942.5元；5.支付2017年6月1日至2018年6月30日期间垫付的经费14810.5元。该委于2018年11月6日做出劳动仲裁裁决：1.被告支付原告2018年7月1日至2018年7月23日期间工资25913元；2.驳回原告其他仲裁请求。（八）原告诉请：1、判令确认原告与被告自2017年4月7日至2018年7月23日之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金36981元；3、判令被告向原告支付2018年7月1日至2018年7月23日期间的工资25913元；4、判令被告向原告支付2018年5月1日至2018年7月23日期间的管理津贴60942,5元；5、判令被告向原告支付2017年6月1日至2018年6月30日期间垫付的经费14810.5元；6、判令被告向原告支付自2017年4月7日至2018年7月23日之间的未休年假工资25913.11元；7、判令被告向原告支付自2017年4月7日至2018年7月23日之间的休息日加班工资404244.42元；8、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，确认原告贾伟多与被告北京瀚亚世纪资产管理有限公司广州分公司自2017年4月7日至2018年7月23日之间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，被告北京瀚亚世纪资产管理有限公司广州分公司支付原告贾伟多2018年7月1日至2018年7月23日期间工资25913元；三、自本判决生效之日起3日内，被告北京瀚亚世纪资产管理有限公司广州分公司支付原告贾伟多解除劳动关系经济补偿金36981元；四、自本判决生效之日起3日内，被告北京瀚亚世纪资产管理有限公司广州分公司支付原告贾伟多管理佣金60942.5元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京瀚亚世纪资产管理有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 李  吉审 判 长 李 吉 思人民陪审员 许 红 霞人民陪审员 杨 国 峰二〇一九年九月九日书 记 员 欧阳肖玲