安徽省祁门县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1024民初564号 原告：汪少敏，男，1975年3月22日出生，汉族，安徽省祁门县人，住安徽省祁门县。 被告：黄山市三阳机电有限公司，住所地安徽省祁门县劲松路11号，统一社会信用代码913410247568369838。 法定代表人：陈贤祁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何世坤，安徽昌义律师事务所律师,律师执业证号13410199210663002，代理权限系特别授权。 本院于2019年6月25日受理原告汪少敏与被告黄山市三阳机电有限公司（以下简称三阳机电公司）劳动合同纠纷一案后，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。汪少敏、三阳机电公司委托诉讼代理人何世坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪少敏向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2018年3月22至2018年5月31日期间拖欠工资差额5450元；2.请求判决被告支付原告2018年4月至2018年5月期间的加班工资3705.78元；3.请求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3100元；4.诉讼费被告承担。事实与理由：1.原告于2018年3月20日与黄山市三阳机电有限公司签订三年劳动合同，从事检验员工作，双方约定工资3100元／月，无试用期。当时签订劳动合同后被告未及时给原告劳动合同原件，被告私自扣押原告劳动合同原件，2018年5月28日发生工伤事故以来，出院后原告多次向被告索要2018年3月22日至2018年5月份工资和为原告申请工伤认定，被告以各种理由拒绝，于2018年7月底被告终于提供给原告劳动合同书复印件，原告才可以去申请工伤认定，被告私自在劳动合同书上增加试用期三个月和钢笔字书写的部分条款，以上事实有微信截图证言和公司招聘书为证明。仲裁庭审时被告更改劳动合同之事实，原告曾以微信截图证言举证过，同时被告代理人也阅读过，被告违反《劳动合同法》第26条第一款第一项：一方以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思订正或变更合同的，对劳动合同的无效或部分无效由劳动争议机构或者人民法院确认。受损方有权向人民法院提出变更或修改合同。依据微信截图证言和公司招聘书及被告提供的2018年3月22日至2018年5月31日工作考勤记录算出拖欠工资7750元（3100元×2.5月），扣除被告支付原告2300元生活费算出被告应支付原告2018年3月22日至2018年5月31日期间拖欠工资差额5450元。因此仲裁委认定“原告和被告提供的劳动合同复印件证据内容一致，本委予以采信”和仲裁委裁决试用期工资2600×80%＝2080元，拖欠工资差额2900元有误，仲裁委未按照事实依法律依据公断。2.根据公司招聘书检验员岗位工资和原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》（劳社部发〔2008〕13号）文件、《劳动法》第五十一条、三十六条；《安徽省工资支付规定》第十六条中规定，及被告提供的2018年4月和5月本人工作指纹考勤记录休息日上班了13天，本人的日工资为3100÷21.75＝142.53元，而算出加班工资为142.53元／天×13×2＝3705.78元。而仲裁委按2080元依法算出的加班工资2486.38元，仲裁委却裁决被告支付原告2018年4月至2018年5月加班工资420元，所以仲裁委未依法裁决。3.原告与被告自2018年3月20日签订劳动合同以来，并依公司招聘书约定工资3100元／月，被告未依法为原告缴纳社会保险费和未及时足额支付原告报酬，且原告2019年1月25日向公司以拖欠2018年3月22日至2018年5月31日工资，未为办理社保为由提出辞职。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：1.未及时足额支付劳动者报酬；2.未依法为劳动者缴纳社会保险费。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告在被告单位工作年限十个月多，因此被告应支付原告经济补偿3100元，所以原告对仲裁委裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2080元不服。基于以上事实和理由，为维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼。 三阳机电公司在法定期限内未提交书面答辩意见，庭审时辩称：一、根据双方签订的劳动合同的约定，原告在使用期内的工资为1200元/月。实习期满后的工资为2600元。原告在被告公司为试用期务工，因此按照劳动合同的约定为原工资1200元。因此原告按3100元/月计算工资没有事实依据。原告要求支付拖欠工资5450元没有事实依据。二、原告按照3100元/月计算工资，没有事实依据。同时根据我国法律规定，劳动争议案件这个仲裁为前置条件。原告在劳动争议仲裁审请求的加班工资为420元。因此仲裁机构支持了原告的该项诉请。原告诉讼请求的加班工资不应超过仲裁请求不应超过出来进行因此原告要求支付加班工资3705.78元。超过了仲裁请求。应依法不予支持。且该项请求缺乏事实依据。三、基于第一、第二点，原告按3100元工资标准计算工资没有事实依据。因此他要求支付经济补偿金3100元。没有事实依据。仲裁审按照试用期工资不得低于约定工资的80%的标准，不得低于2600元的80%的标准计算。支付经济补偿金2080元。符合法律规定，应依法支持仲裁裁决，对原告的该项诉讼请求，不予支持。 当事人围绕诉讼请求提交的证据，本院依法组织当事人进行了举证和质证。汪少敏提交的身份证复印件、劳动合同、祁劳人仲裁字（2019）第38－1号仲裁裁决书，三阳机电公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。三阳机电公司对汪少敏提交的微信截图证言、公司招聘书、辞职报告存在异议，本院对汪少敏提交的证据综合认定如下：一、劳动合同书，虽然汪少敏对劳动合同书的部分内容有异议，但该劳动合同书系汪少敏作为证据提交，三阳机电公司无异议，本院予以采信。二、微信截图，该证据无具体时间，且内容与劳动合同书相互矛盾，不能证明双方未约定试用期，本院不予采信。三、三阳机电公司的招聘书，该招聘书载明的日期系双方劳动合同书签订之后，不能证明双方未约定试用期，本院不予采信。 本院根据采信的证据及当事人陈述认定以下事实：2018年3月20日，汪少敏与三阳机电公司签订《劳动合同书》，合同约定汪少敏在三阳机电公司从事检验员工作，合同期限自2018年3月20日至2021年3月20日。《劳动合同书》载明试用期自2018年3月20日至2018年6月20日止。劳动合同约定试用期满后，检验员以独立上检验台为准，工资（含满工勤奖）为每月2600元，之前为学徒期，按每日60元计算。汪少敏在三阳机电公司上班进行打卡考勤，汪少敏在休息日期间加班14天，补休了1天。2018年5月28日上午11时10分左右，汪少敏在给电机Y90后盖上螺丝时，左手拇指不慎被机台压伤。汪少敏经祁门平安医院住院治疗14天，诊断为：1.左拇指远节指骨缺损；2.左拇指切割伤。2018年10月9日，祁门县人力资源和社会保障局认定汪少敏受伤为工伤。三阳机电公司未为汪少敏办理社会保险，亦未缴纳工伤保险费。2018年10月16日、2019年1月2日，三阳机电公司通过邮政银行支付汪少敏工资计2300元。汪少敏于2019年1月25日以三阳机电公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由，向三阳机电公司提出辞职。祁门县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出祁劳人仲裁字〔2019〕第38-1号《祁门县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1.三阳机电公司于本裁决生效之日起5日内支付汪少敏2018年3月22日至2018年5月31日工资差额2900元；2.三阳机电公司支付汪少敏2018年4月至2018年5月加班工资420元；3.三阳机电公司支付汪少敏解除劳动合同经济补偿金2080元；4.驳回汪少敏要求三阳机电公司支付拖欠工资和加班工资25%的经济补偿金1904.11元。汪少敏因不服祁劳人仲裁字（2019）第38-1号仲裁裁决，于2019年6月25日向本院提起诉讼。 本院认为：本案诉争焦点为：一、工资标准问题；二、加班工资超出仲裁申请的金额能否支持问题。三、确定经济补偿金数额。 一、汪少敏工资确定问题。汪少敏主张劳动合同书未约定试用期及合同末端手写字体系三阳机电公司私自添加，因合同书的印刷体部分已载明试用期工资为每月1200元，该合同书末端手写部分内容载明每月工资2600元，手写内容有利于汪少敏，且汪少敏主张每月工资3100元，其未提交相关证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，故本院以2080元（2600元×80%）计算汪少敏的试用期工资。汪少敏在三阳机电公司工作2.5个月，工资为2080元×2.5＝5200元，扣除已支付2300元，三阳机电公司支付汪少敏工资2900元。 二、汪少敏诉讼请求中加班工资超出仲裁申请的金额能否支持问题。汪少敏诉讼请求增加了加班工资金额，加班工资的项目与仲裁请求项目一致，只是金额有增加，汪少敏金额的诉讼请求对三阳机电公司主张超过仲裁范围应不予支持的辩论意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排劳动者加班的，支付劳动者加班工资，并应按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，因三阳机电公司未支付方少敏的加班工资，本院核定方少敏加班工资为：月工资天数（365－104）天÷12月＝21.75，汪少敏加班工资2080÷21.75×13天×2＝2486.44元。 三、本案汪少敏与三阳机电公司签订了劳动合同，劳动关系依法成立。现汪少敏因工作遭受事故伤害，经祁门县人力资源和社会保障局认定为工伤。汪少敏因工致伤后，已于2019年1月25日向三阳机电公司提交辞职申请，双方一致认可劳动关系已经解除，本院予以确认。本案由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动合同解除后，用人单位应当按劳动者工作年限相关规定支付经济补偿金，汪少敏在三阳机电公司工作不满1年，依法享有1个月的工资作为经济补偿金即2080元。 综上，劳动者的合法权益依法受法律保护。本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七条、第十条、第二十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告黄山市三阳机电有限公司支付原告汪少敏工资2900元、加班工资2486.44元、经济补偿金2080元，合计7466.44元，款于本判决生效后十日内付清。 二、驳回汪少敏的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由汪少敏负担5元，由黄山市三阳机电有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审 判 长  笪好胜 审 判 员  黄 辉 人民陪审员  李 莉 二〇一九年九月十七日 书 记 员  汪 扬