上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初17154号原告：广州优家投资管理有限责任公司，住所地广东省广州市。法定代表人：刘洋，董事长。委托诉讼代理人：党文艳，女。委托诉讼代理人：金文斌，上海市信本律师事务所律师。被告：周志斌，男，1966年3月27日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：董秀琴。原告广州优家投资管理有限责任公司(以下简称优家公司)与被告周志斌劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优家公司的委托诉讼代理人党文艳、金文斌、被告周志斌及其委托诉讼代理人董秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。优家公司向本院提出诉讼请求：要求不支付周志斌违法解除劳动合同的赔偿金92,800元、2018年度未休年休假折算工资8,533.33元、2019年未休年休假折算工资1,066.67元、2015年4月1日至2019年3月6日休息日加班工资12,266.67元。事实和理由：周志斌于2015年4月1日进入优家公司工作，担任维修经理一职，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2018年12月16日，优家公司经营的石龙社区430房间墙面有严重的发霉现象，家友(即房客)在系统上报修，石龙路店长周凡薇联系周志斌进行维修，周志斌明知合作工程公司无法及时维修，又在另请工程公司一事上一直未推进落实，导致维修工作搁置长达一个月，引发家友在平台投诉。周志斌对整件事情存在重大过失，并给优家公司品牌声誉造成极大负面影响。因此，优家公司以周志斌工作失职给优家公司带来严重损害为由给予周志斌辞退处罚。该辞退行为并未违反法律规定，优家公司不应支付周志斌赔偿金。2019年3月6日，优家公司向周志斌发送了处罚决定，同时周志斌于2019年3月4日起即申请休年假和调休，周志斌的剩余年假和调休于2019年3月29日休完，优家公司向周志斌支付工资至2019年3月29日。因此，周志斌的假期已经休完，不存在剩余年假折现及未支付的加班工资。周志斌辩称，不同意优家公司的诉讼请求。优家公司在辞退处罚决定中称“维修工作搁置一个月”，但430房间房客于2018年12月16日在系统上报修，周志斌没有权限和途径查看该系统，周志斌接到社区报修日期是2019年1月14日，第二天就安排维修工程公司的师傅进场维修，但房客拒绝维修，要求更换至345房间，345房间也需要维修但不存在430房间的严重漏水发霉问题。优家公司称“维修工作未及时推进”，但由于优家公司一直未支付签约维修工程公司2018年10月至12月的四项工程款，直到2019年1月31日才支付，施工方在过年前数次催讨维修工程款，在优家公司未付款的情况下，维修工程公司拒绝维修345房间。周志斌立即寻找其他维修施工单位报价及签订施工合同。而根据相关法律及公司规定工程维修项目需签订施工合同及安全协议之后方可施工，该流程至少需要一个月时间。优家公司称“至处罚通知发出之日仍未完成该房间维修工作”，但430房间严重发霉是由于屋顶漏水造成，2018年维修过两次，采用在房间内遮挡及积水盘导水法进行维修。石龙路社区为工业厂房改建的公寓，楼板结构，这种室内维修方案从技术上只能作为应急处理，治标不治本。2018年顶楼房间漏水超过50%，维修屋顶漏水房间20多间次，周志斌数次提出对房屋防水层进行室外维修，优家公司以控制费用、整体改造为由至今未进行。周志斌只能在2019年2月14日通过邮箱要求石龙路社区在维修方案确定前安排社区维修工进行维修。优家公司称“引发家友连续在微信公众号上投诉两次，事情发酵后对公司造成负面舆论压力，给公司品牌声誉造成极大负面影响”，但优家公司未就此举证。请假申请流程显示周志斌2018年可请年假为10天，其在2019年3月4日申请使用年假，至当月6日被辞退，只休了2天年假，故尚有2018年8天年假及2019年1天年假未休。优家公司在2019年3月6日的辞退通知书上明确辞退即日生效，故不存在年假调休在2019年3月29日休完的情况。本院经审理认定事实如下：周志斌于2015年4日1日进入优家公司工作，担任维修经理一职，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年11月16日至2021年11月15日。周志斌每月工资9,600元，另有2,000元福利，优家公司确认该福利是以现金方式发放到员工关爱平台，平台可以绑定周志斌的信用卡。周志斌的社会保险费累计缴费月数为220个月。2019年1月14日，石龙路社区发邮件告知周志斌有三间房(345、428、430)需要维修。次日，周志斌微信告知石龙路社区430房客不让维修师傅看房子。2019年2月14日，周志斌发邮件给石龙路社区，告知工程部在讨论石龙路屋顶防水最终解决方案，由于需要审批费用，故在维修方案确定前430和453房间请安排维修工对发霉处刷白，建议做折价房处理。周志斌于2019年3月1日申请休2018年年休假10天，请假期间为当月4日至13日，优家公司审批同意。周志斌在2019年3月4日至6日休年休假。2019年3月6日，优家公司出具《关于石龙路社区家友投诉维修延误一事的处罚决定》(优人资[2019]第10号)，记载：“一、事件说明2018年12月16日石龙社区430房间墙面有严重的发霉现象，家友在系统上报修。石龙路店长周凡薇微信联系负责工程维修的同事周志斌，并持续跟进催促。周志斌明知合作工程公司无法及时维修，又在另请工程公司一事以各种理由一直未推进落实，导致维修工作搁置长达一个月。引发家友连续在微信公众号上投诉两次。事件发酵后对公司造成负面舆论压力，给公司的品牌声誉造成极大负面影响。至处罚通知发出之日，周志斌仍未将该房间维修工作任务完成，影响了公司正常租赁业务开展。二、处罚决定1、在此次事件中，工程师周志斌作为该项工作的第一责任人，怠于履行工作职责，对事件负主要责任。并严重违背了优家以家友满意第一原则的企业文化。基于此事件中对工作的失职给公司带来的严重损害，给予周志斌辞退处罚。2、……”同日，优家公司向周志斌出具辞退通知书，记载：“根据优人资[2019]第10号文件给予您作出的辞退决定，即日起生效。请您收到此通知后，按规定及时办理工作交接、档案移交等相关手续。”优家公司发放周志斌工资至2019年3月29日，其中2019年3月7日至29日已支付的工资金额为9,066.65元。周志斌表示如果法院认定劳动关系于2019年3月6日结束，则同意将已支付的2019年3月7日至29日的工资在应支付的年休假折算工资及加班工资中扣除。2019年3月13日，周志斌向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优家公司支付解除劳动合同的赔偿金92,800元、2018年度未休年休假8天的折算工资12,800元、2019年1月1日至3月6日未休年休假2天的折算工资4,000元及2015年4月1日至2019年3月6日休息日加班92小时的加班工资18,400元。2019年5月16日，该仲裁委员会作出裁决，由优家公司于裁决生效之日起七日内支付周志斌违法解除劳动合同的赔偿金92,800元、2018年度未休年休假折算工资8,533.33元、2019年未休年休假折算工资1,066.67元、2015年4月1日至2019年3月6日休息日加班工资12,266.67元，对周志斌的其余请求不予支持。优家公司不服裁决，向本院提起诉讼。仲裁期间，优家公司陈述周志斌在2019年3月1日申请2018年8天及2019年2天共计10天的年休假，期限为2019年3月4日至13日，其年休假已经使用完毕，对2018年另外二天年休假情况不清楚。优家公司已经安排周志斌11.5天的调休，但无法提供书面依据，11.5天的调休里包含了工作日延时加班及休息日加班，无法具体区分。本案中，优家公司表示确认周志斌有92小时的休息日加班调休，但因工资支付到2019年3月29日，故年休假及调休已经使用完毕。其确实存在迟延支付维修公司工程款的情况，但周志斌明知维修公司工作不配合，应当去找新的维修公司来做维修工作。更换维修公司需要周志斌在系统中提交审批，一周左右可以走完流程，但周志斌没有提交申请，没有启动程序。周志斌表示其一直在推进找新的维修公司的工作，但新的维修公司需要签工程合同，其知道维修公司不配合维修工作的时候已经是2019年1月16日，而签工程合同需要一个月，当时正好要过年，时间来不及。且供应商考察需要过程，其当时跟上级领导也通过微信和邮件交流过。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、处罚决定、请假流程截屏、电子邮件、辞退通知书、工资条、仲裁庭审笔录等予以证明，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，优家公司以周志斌严重失职给公司造成重大损害为由解除劳动合同，优家公司应就其解除理由所依据的事实进行举证。现优家公司未举证证明周志斌的行为给其造成了重大损害，故本院确认其系违法解除双方劳动合同，应向周志斌支付赔偿金。优家公司主张周志斌的工资是每月9,600元，另外2,000元系员工福利，但其认可该福利系其以现金方式发放到员工关爱平台，平台可以绑定周志斌的信用卡，故本院认定该福利就是周志斌工资的组成部分。因此，优家公司应支付周志斌违法解除劳动合同的赔偿金92,800元。依据周志斌的社会保险费累计缴费月数，本院确认周志斌在2018年及2019年每年享有10天年休假。周志斌在2019年3月1日申请自当月4日起休2018年年假10天，优家公司予以批准。现优家公司在2019年3月6日解除劳动合同，故周志斌实际只休了2018年年休假3天，优家公司尚需支付2018年7天未休年休假折算工资。经折算，周志斌在2019年1月1日至3月6日期间可享受的年休假天数为1天。优家公司认可周志斌有92小时休息日调休，本院予以确认。因双方劳动关系在2019年3月6日结束，故优家公司关于年休假及调休已休完的主张不能成立。因此，优家公司需支付周志斌2018年及2019年未休年休假合计8天的折算工资8,533.33元及92小时休息日加班工资12,266.67元。周志斌同意在应支付的未休年休假折算工资及加班工资中扣除优家公司已支付的2019年3月7日至29日工资9,066.65元，本院予以确认，并在休息日加班工资中扣除该笔费用，则优家公司尚需支付休息日加班工资差额3,200.02元。周志斌未就裁决提起诉讼，视为服从，本院予以确认。因仲裁委员会未予支持周志斌部分申诉请求的裁决项无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、广州优家投资管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付周志斌违法解除劳动合同的赔偿金92,800元；二、广州优家投资管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付周志斌2018年及2019年未休年休假合计8天的折算工资8,533.33元；三、广州优家投资管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付周志斌休息日加班工资差额3,200.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年九月二十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。