山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初2019号 原告：张钦香，女，1967年8月15日生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：赵平，山东博骏律师事务所律师。 被告：山东三诺电子有限公司。住所地，淄博开发区民营园宝山路北首。 法定代表人：张素珍，经理。 委托诉讼代理人：崔海峰，山东靖安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董长宝，男，1966年4月11日生，汉族，该公司员工，住淄博市周村区。 原告张钦香诉被告山东三诺电子有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年9月4日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公正开庭进行了审理。原告张钦香的委托诉讼代理人赵平，被告山东三诺电子有限公司的委托诉讼代理人崔海峰、董长宝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张钦香向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告于2006年10月至2019年1月之间存在劳动关系；2、请求依法判令被告支付原告2008年度至2019年度的带薪年休假工资共计15866元。 事实与理由：2006年10月，原告进入被告处从事电子产品加工生产工作，一致干到2019年2月，在长达十几年的工作期间，被告从未与原告签订劳动合同，自始至终都没有为原告缴纳社会保险，自始至终未安排原告休带薪年休假。因此，2019年2月，原告向被告提出解除劳动关系，要求被告补发从2006年10月至2019年1月期间的带薪年休假工资。 诉讼中，原告张钦香自愿申请撤回上述第一项诉讼请求，本院予以准许。 被告山东三诺电子有限公司辩称，1、原告诉称在被告公司工作的时间不实，原告的入职时间实际为2008年12月，工作至2019年1月27日后擅自离职；2、双方就2016年12月以前因双方未签订劳动合同以及原告未享受保险福利等事宜已经达成了补偿协议，对该日期前的事宜双方不存在争议；3、2018年2月份公司放假21天，远多于国家法定假，职工就此享受了寒暑假，且天数多于年休假天数，不应当再享受年休假待遇，同时从2018年5月份起，被告每月还在员工工资中给原告增发了福利补助待遇，用于一线员工带薪年休假工资等福利待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据。本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告张钦香于2008年12月到被告山东三诺电子有限公司处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳保险，2019年1月27日原告不再到被告公司上班。原告张钦香2017年度每月的工资分别为2000元、2435元、2059元、5259元、2874元、2997元、2567元、2514元、3926元、4256元、4213元、4458元；2018年度每月工资分别为3982元、2640元、2239元、2457元、1716元、3164元、3526元、4381元、3973元、3383元、4125元、5459元；2019年1月份的工资为3675元（未发放）。原、被告对上述上班截止时间及工资数额均一致认可。 2016年12月，原、被告签订《协议书》一份，约定：因公司建立初期规模小，各项制度不够健全，人员也不稳定，职工上班后也大都希望能拿到现实的实际收入，对社会福利不作要求，在此期间，企业用人也是现用现招，来去自由，无法签订固定的用工合同；随着公司的不断发展，公司各项制度也不断完善，因此公司也在逐步理顺劳动用工关系，并开始与部分人员签订了劳动合同；原告在企业连续工作8—10年，没签订劳动合同，公司已经按月发放了工资，没有拖欠现象，双方协商同意被告补偿原告人民币3000元，原告对在2016年12月前在被告处工作期间没有签订劳动合同及享受社会保障等福利不再另行要求等。被告已经如约向原告支付了上述约定的费用。 2019年7月23日，张钦香向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不具备劳动者的主体资格为由作出淄高新劳人仲案字〔2019〕第492号不予受理通知书，对申请人张钦香要求山东三诺电子有限公司支付带薪年休假工资的请求不予受理。 庭审中，被告提交考勤表二份，想要证实2017年1月份、2018年2月份原告已经休假达20多天。上述2017年的考勤表中没有原告的签字，同时被告称其公司因产品分淡旺季导致公司每年都有停产的时间段，原告在上述考勤表中没有上班也是因为这个原因。 本院认为，本案双方争议的焦点问题有三个：一是原告张钦香是否因为超过法定退休年龄而不具备劳动者的主体资格；二是对于2016年12月以前的带薪年休假待遇是否应当支持；三是对于2017年1月之后的带薪年休假是否应当得到支持。 针对第一个焦点问题，本院认为，因被告山东三诺电子有限公司未为原告张钦香缴纳社会保险，且其亦不能提供有效证据证实原告张钦香享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，双方劳动关系解除的时间应当为原告的离职时间即2019年1月27日。但原告主张其2006年就入职无证据证实，本院根据原告自己提供工资银行流水（第一次发放为2009年2月）确认其入职时间为2008年12月（被告对此予以认可）。 针对第二个焦点问题，本院认为，在双方自愿签订的《协议书》中已经约定，原告对于在2016年12月前在被告处工作期间没有签订劳动合同及享受社会保障等福利不再另行要求，现原告再次主张协议中约定的时间段内的带薪年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于第三个焦点问题，本院认为，首先，被告提供的2017年的考勤表没有原告的签字，对该考勤表的效力本院不予确认；其次，被告当庭自称其公司因产品分淡旺季导致公司每年都有停产的时间段，原告在上述考勤表中没有上班也是因为这个原因，可以认定原告在2018年2月中有部分天数没有上班的原因是被告自身停产所致，并未法定意义上的休假；再次，被告并未提供有效的证据证实其给原告发放了2017至2019年度的带薪年休假工资。综上，被告应当对上述三个年度支付带薪年休假工资，其中2017年度的金额为1515元[（2000元＋2435元＋2059元＋5259元＋2874元＋2997元＋2567元＋2514元＋3926元＋4256元＋4213元＋4458元）÷12]÷21.75天×5天×200%；2018年度的金额为1572.5元[（3982元＋2640元＋2239元＋2457元＋1716元＋3164元＋3526元＋4381元＋3973元＋3383元＋4125元＋5459）÷12]÷21.75天×5天×200%，原告主张按10天计算数额为3145元于法无据，本院不予支持；2019年度因原告工作天数为27天，折算后不足1天，无法计算带薪年休假，对于原告主张的该年度的费用于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下： 一、被告山东三诺电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告张钦香2017年的带薪年休假工资1515元、2018年的带薪年休假工资1572.5元。 二、驳回原告张钦香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东三诺电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李鸿飞 二〇一九年九月二十七日 书记员  彭 娟