福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初6967号 原告：泉州喜双双食品工业有限公司，住所地福建省泉州市惠安县螺阳镇城南工业区华龙东路366号，统一社会信用代码91350521MA2Y1ET93K。 法定代表人：黄安煌，总经理。 委托诉讼代理人：张惠锦，男，1978年10月24日出生，汉族，公司员工，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：黄晓明，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被告：林小英，女，1978年6月26日出生，汉族，住海南省海口市秀英区。 原告泉州喜双双食品工业有限公司与被告林小英劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州喜双双食品工业有限公司的委托诉讼代理人张惠锦、黄晓明，被告林小英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泉州喜双双食品工业有限公司向本院提出诉讼请求：一、撤销惠安县劳动人事争议仲裁委员会泉惠劳人仲案〔2019〕112-2号裁决书的第一项。二、解除原告与被告之间的劳动合同关系。三、原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资差额。四、被告移交人事部门相关档案资料给原告。五、撤销惠安县劳动人事争议仲裁委员会泉惠劳人仲案〔2019〕112-1号裁决书的第一项，原告仅需支付被告工资5794元。事实和理由：一、请求撤销惠安县劳动人事争议仲裁委员会泉惠劳人仲案〔2019〕112-2号裁决书的第一项。被告于2018年7月16日入职，被原告任命为人事行政经理兼总经理助理，原告明确授权被告全面负责行政人事工作，其中职责包含跟全体员工签订劳动合同。被告作为原告行政人事经理兼总经理助理，全面负责公司人事管理事务，对劳动法律、法规的熟悉程度应远超一般员工，明确知道用人单位未与劳动者签订劳动合同的不利后果，不但不能尽职尽责，反而采用欺瞒手段，非法获利。请求支持撤销惠安县劳动人事争议仲裁委员会泉惠劳人仲案〔2019〕112-2号裁决书的第一项的错误裁决。二、被告理应与原告对接人事档案的相关材料，却又未依法移交，请求依法支持。三、泉惠劳人仲案〔2019〕112-1号裁决书认定的尚欠被告工资数额错误，实际尚欠金额为5794元。 被告林小英辩称，原告诉称的尚欠工资的数额在仲裁阶段是按照考勤记录作出的裁决，仲裁委作出的裁决是正确的。原告诉称撤销泉惠劳人仲案〔2019〕112-2号裁决书的第一项裁决，是不合理的。仲裁委的裁决是根据事实和法律作出的，是正确的。被告入职的情况与原告诉称不同，入职时原告告知被告的工作职责重点在于做总经理助理，主要负责电话销售团队。被告认可仲裁委作出的两份裁决。 经审理查明，被告于2018年7月16日入职原告公司，任职人事行政经理兼总经理助理，每月休息4天，入职前两个月每月固定工资6000元，之后每月固定工资6300元。原告主张有与被告签订劳动合同，且签订劳动合同是被告的岗位职责，负责与公司员工签订劳动合同，被告离开时未移交相关材料。被告否认双方有签订劳动合同，并主张原告未授权其负责劳动合同签订。被告在原告公司处工作至2019年2月12日，之后未再到原告公司处上班。被告主张系因原告要对其进行岗位调整及工资调整以及未购买社保、未签订劳动合同而离职。原告否认被告的主张，称被告系自动离职。被告在原告公司工作期间，原告未为被告办理社会保险并缴费，未及时足额支付被告工资，至2019年5月27日共支付被告工资19841元，被告另有报销费用403.5元，原告未予支付。原告主张尚拖欠被告工资5794元，其中：2018年7月工资2613元（迟到扣半天工资97元），2018年8月工资5180元（迟到扣3天工资692元），2018年9月工资4904元（迟到扣2.5天工资612元），2018年10月工资4473元（迟到罚款10元），2018年11月工资3998元（迟到扣半天工资121元），2018年12月工资3680元（迟到扣2天工资485元），2019年1月工资572元（迟到扣1天工资203元），2019年2月工资215元（迟到罚款10元），并提供工资明细表和考勤记录拟予以证明。对原告提供的工资明细表和考勤记录，被告表示除迟到扣款计算标准有误及2019年2月春节法定假期3天未计算工资外，其他无异议。原告的《员工考勤管理制度》五.2规定“迟到早退每月迟到早退累计总分钟超过30分钟后按以下方式处罚：超1-5（含）分钟5元/次，超6-10（含）分钟10元/次，超11-20（含）分钟15元/次，超21-30（含）分钟20元/次，超30分钟以上第30分上/次扣除半天工资”。庭审中，双方共认迟到早退前30分钟不用处罚。双方还共认被告迟到应扣款数额标准如下：2018年7月份扣5元，2018年8月份扣2.5天工资外加5元，2018年9月份扣2天工资外加10元，2018年10月份未超过30分钟不扣款，2018年11月份扣15元，2018年12月份扣1.5天工资外加15元，2019年1月份扣0.5天工资外加15元，2019年2月份未超过30分钟不扣款。双方同意于庭审当天即2019年9月23日解除双方的劳动关系。 上述事实，有原告提交的惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、打卡记录表、考勤情况表、工资明细表、员工考勤管理制度和证人卞某、黄某出庭作证的证言，以及原、被告在庭审中的陈述予以证实，双方均无异议，本院予以确认。 庭审中，原告当庭提交了证据1即《最高人民法院公报案例》、南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4477号《民事判决书》各1份，以此证明最高人民法院对于人事主管未订立劳动合同主张二倍工资，不应支持。被告质证称，该证据是网上案例，其不认可，该案例与本案实际情况不同，仲裁委是根据本案情况和事实作出仲裁的。被告当庭提交了证据2即通讯录和会议签到表各1份，以此证明张志鸿是被告公司的行政主管。原告质证称，该证据不排除被告自行制作的表格，上面没有公章也没有法定代表人签字，且当时被告作为人事主管部门的经理，有相关人员的信息是符合常理的。本院经审查认为，原告提交的证据1，被告不予认可，该证据与本案不具有关联性，不予采信。被告提交的证据2，对其真实性无法确认，亦不予采信。 综上事实，本院认为，被告入职原告公司，形成劳动关系，双方应遵守劳动法律法规的相关规定并履行各项权利义务。关于原告拖欠被告工资数额问题，被告认为原告的迟到扣款计算标准有误，根据庭审中双方共认的被告迟到应扣款数额标准，予以确定扣款数额如下：2018年7月扣款5元，2018年8月扣款560元（6000元/月÷27天×2.5天＋5元），2018年9月扣款483元{（6000元/月＋6300元/月）÷2÷26天×2天＋10元）}，2018年10月不扣款，2018年11月扣款15元，2018年12月扣款365元（6300元/月÷27天×1.5天＋15元），2019年1月扣款132元（6300元/月÷27天×0.5天＋15元），2019年2月不扣款。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，原告未计算被告2019年2月春节3天法定节假日工资，依法应以补发工资675元（6300元/月÷28天×3天）。扣除被告迟到扣款后，被告应得工资为：2018年7月工资2705元（2613元＋97元－5元），2018年8月工资5312元（5180元＋692元－560元），2018年9月工资5033元（4904元＋612元－483元），2018年10月工资4483元（4473元＋10元－0），2018年11月工资4104元（3998元＋121元－15元），2018年12月工资3800元（3680元＋485元－365元），2019年1月工资643元（572元＋203元－132元），2019年2月工资900元{215元＋10元＋675元（2019年2月春节3天法定节假日工资）}，合计26980元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告已支付被告工资19841元，尚应支付被告工资7139元。原告主张有与被告签订劳动合同，被告离开时未移交相关材料，但未能提供证据加以证明。被告虽然担任人事行政经理，但其并不能代表原告与自己签订劳动合同，原告不能因此免除其应依法与被告签订劳动合同的法定义务，原告也未能提供证据证明被告存在拒绝与原告签订劳动合同的情形，故原告主张无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资差额，缺乏事实与法律依据，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告于2018年7月16日开始到原告公司工作，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应自2018年8月16日起至2019年2月12日向被告支付二倍工资，因原告已支付该期间被告部分工资，原告拖欠被告该期间的工资已认定为7139元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资计21619元{2018年8月16-31日工资2656元（5312元÷2），2018年9月工资5033元，2018年10月工资4483元，2018年11月工资4104元，2018年12月工资3800元，2019年1月工资643元，2019年2月工资900元}。被告请求原告支付工作期间报销费用403.5元，原告确认属实并同意支付，应予支持。原告请求被告应移交人事部门相关档案资料给原告，因被告并非人事部门档案资料的保管员，且原告没有提供证据证明被告保管该人事部门相关档案资料，故对原告的这一主张不予支持。鉴于原、被告已于2019年9月23日解除双方的劳动关系，故对原告主张的解除原告与被告之间的劳动合同关系，不予作出判决。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告泉州喜双双食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林小英工资7139元。 二、原告泉州喜双双食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林小英未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资21619元。 三、原告泉州喜双双食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林小英报销费用403.5元。 四、驳回原告泉州喜双双食品工业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告泉州喜双双食品工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄桂德 二〇一九年九月二十五日 书记员  张云潇 速录员  留晓桦 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。