江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏03民终842号上诉人（原审原告）：闻小艳，女，1978年2月16日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：蔡建，江苏梦溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新沂市通达粘合材料有限公司，住所地江苏省新沂市瓦窑镇马庄村（徐连一级路南侧）。法定代表人：郝文放，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴兆飞，江苏清韵律师事务所律师。上诉人闻小艳因与被上诉人新沂市通达粘合材料有限公司（以下简称通达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2018）苏0381民初8305号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。闻小艳上诉请求：撤销一审裁定，依法支持一审上诉人诉讼请求。事实和理由：在本院审查部分，当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理决定不服，并就该劳动争议事项向人民法院起诉的，应当于法定期限内起诉，新沂市劳动争议仲裁委员会对闻小艳关于经济赔偿金、工资、社会保险费的仲裁申请作出不予受理决定，并于2018年4月20日向其送达了不予受理通知书，且在通知书中告知闻小艳，如不服该通知书，可自收到通知书起十五日内向人民法院起诉。但闻小艳直到2018年9月才提起本案诉讼，已经超过了法定期间。上诉人认为：1、上诉人自2006年6月进入被上诉人处工作，被上诉人并未与上诉人签订劳动合同，且工资一般都是以现金形式支付，2017年10月份被上诉人以短信的形式告知将上诉人辞退，上诉人于2018年1月份向新沂市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会以书面仲裁申请材料不齐备而不予受理，因上诉人缺乏证据材料证明以上用工事实故无法起诉。2、被上诉人于2017年10月25日将上诉人以第三人身份起诉至沭阳县人民法院,要求沭阳县宏金源木业制品厂偿还货款27万元,而该货款是由上诉人经手，上诉人认为此货款部分用于支付拖欠上诉人工资，部分用于支付被上诉人辞退上诉人的经济赔偿，所以上诉人多次要求沭阳县宏金源木业制品厂向上诉人支付了该笔货款。2018年4月24日沭阳县人民法院（2017）苏1322民初17936号民事判决书判决沭阳县宏金源木业制品厂给付被上诉人货款27万元。沭阳县宏金源木业制品厂接到判决书后要求上诉人归还已经支付的货款且告知其已经上诉至宿迁市中级人民法院认为该笔货款已经支付完毕。此后上诉人多次至被上诉人公司要求用以上的货款解决经济赔偿问题，被上诉人均予以否决，故上诉人于2018年9月向新沂市人民法院提起诉讼。2018年10月29日江苏省宿迁市中级人民法院作出终审判决要求沭阳县宏金源木业制品厂向被上诉人给付货款27万元，后上诉人将以上货款部分退还给沭阳县宏金源木业制品厂。综上，上诉人在没有证据材料的情况下起诉会承担证据不足败诉的风险，且在沭阳县宏金源木业制品厂已经将货款支付给上诉人用于支付拖欠工资及经济赔偿的情况下上诉人起诉存在虚假诉讼的事实。后在证据材料齐备，部分货款已经返还沭阳县宏金源木业制品厂情况下诉至新沂市人民法院。通达公司辩称，1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。上诉人对劳动争议仲裁委员会不予受理决定不服，并就该劳动争议向人民法院起诉的，应当于法定期限内提起诉讼，涉案劳动争议仲裁委员会就涉案作出不予受理决定，并于2018年4月20日向其送达了不予受理通知书，且在通知书中明确告知其在收到通知书之日起15日内向人民法院起诉，但是上诉人直到2018年9月才提起本案诉讼，早已超过了法定期限。本案中，上诉人提起的关于双倍工资的诉讼请求是独立的劳动争议，已经超过1年的法定时效，没有申请劳动仲裁，因此一审法院经过综合审查认定上诉人起诉不符合法律规定，裁定驳回上诉人的起诉，认定事实清楚，适用法律准确，应予以维持。2、上诉人与被上诉人之间是雇佣关系，不存在劳动关系。3、上诉人所称被短信辞退、拖欠工资等情况不属实。4、被上诉人与其他单位之间的买卖合同纠纷案件已审结，与本案没有任何关系。综上，一审裁定认定事实，适用法律准确，应予维持。上诉人的上诉理由没有任何事实和法律依据，其上诉请求不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。闻小艳向一审法院起诉请求：判令通达公司向闻小艳向支付工资89510元、经济补偿金22万元、经济赔偿金22万元，为闻小艳补缴2016年6月至2017年10月期间的社会保险费。诉讼过程中，闻小艳将关于经济补偿金的诉讼请求变更为：判令通达公司向闻小艳支付双倍工资22万元。事实和理由：闻小艳自2006年6月起到通达公司工作，负责沭阳地区的胶水销售业务，每月工资1万元另加提成。2017年10月，通达公司无故辞退闻小艳。在此之前，通达公司未与闻小艳签订书面劳动合同，未依法为闻小艳缴纳社会保险费，未向闻小艳及时足额支付劳动报酬。一审法院经审查认为，当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理决定不服，并就该劳动争议事项向人民法院起诉的，应当于法定期限内提起诉讼。新沂市劳动人事争议仲裁委员会对闻小艳关于经济赔偿金、工资、社会保险费的仲裁申请作出不予受理决定，并于2018年4月20日向其送达了不予受理通知书；且在通知书中告知闻小艳，如不服该通知书，可自收到通知书之日起十五日内向人民法院起诉。但闻小艳直到2018年9月才提起本案诉讼，已经超过了法定期间。另外，闻小艳与通达公司之间因补缴社会保险费所产生的争议，也不属于人民法院受理社会保险争议案件的范围。闻小艳在本案中提起的关于双倍工资的诉讼请求所涉及的劳动争议属于独立劳动争议，应当先申请劳动仲裁。综上，闻小艳的起诉不符合法律规定，应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，裁定驳回闻小艳的起诉。二审期间，上诉人提交如下证据：1、（2018）苏13民终3160号判决书，该判决书2018年10月29日判决案外人沭阳县宏金源木业公司向被上诉人方归还27万元货款，其中27万元中有9万元属于上诉人的奖金，后来该公司将部分欠款直接打入上诉人的手中。经质证，上诉人认为，对该证据真实性无异议，该判决书与本案没有关联性，案外人沭阳县宏金源木业公司因拖欠被上诉人货款27万元，被上诉人在提起诉讼的过程中，一审法院已经认定双方主体是案外人沭阳县宏金源木业公司和被上诉人，在一审判决书中，已经书面显示上诉人与案外人之间存在恶意串通之嫌。该二审判决书已经不认定案外人给上诉人9万元的事实，目前案外人仍拖欠被上诉人27万元货款，目前仍在执行中。2、新劳人仲不字（2019）第3号不予受理通知书，申请人以仲裁委未在法定期限内作出受理决定为由，要求就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁委决定不予受理。经质证，被上诉人对该份证据的真实性无异议，该不予受理通知书在（2019）苏0381民初1165号民事判决书中已经提及，并且被一审法院认定为重复申请仲裁，重复起诉，违反了一事不再理的诉讼原则，一审法院对该仲裁申请书中关于经济赔偿，拖欠工资，补缴社保等争议判决不予理涉。本案二审期间的争议焦点为：本案是否符合裁定驳回起诉的情形。本院认为，当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理决定不服，并就该劳动争议事项向人民法院起诉的，应当于法定期限内提起诉讼。新沂市劳动人事争议仲裁委员会对上诉人关于经济赔偿金、工资、社会保险费的仲裁申请作出不予受理决定，并于2018年4月20日向其送达了不予受理通知书；且在通知书中告知上诉人，如不服该通知书，可自收到通知书之日起十五日内向人民法院起诉。但上诉人直到2018年9月才提起本案诉讼，已经超过了法定期间。闻小艳可再次经过仲裁程序后，在法定期间内向人民法院起诉。闻小艳在本案中提起的关于双倍工资的诉讼请求所涉及的劳动争议属于独立劳动争议，该诉请与诉争的已经过仲裁的劳动争议不具有不可分性，故上诉人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院对此暂不予理涉。上诉人与被上诉人之间因补缴社会保险费所产生的争议，也不属于人民法院受理社会保险争议案件的范围，一审法院裁定予以驳回，并无不当。综上，闻小艳的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  潘全民审判员  胡元静审判员  崔金城二〇一九年九月五日书记员  金宇婷