贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0523民初2486号原告：李加健，男，1967年7月25日生，彝族。委托诉讼代理人：袁泽勇，贵州恒发律师事务所律师。被告：贵州金沙新化矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡，统一社会信用代码915224242155505879。法定代表人：吴友记，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱天艳、赵应芳，贵州名城（金沙）律师事务所律师。原告李加健诉被告贵州金沙新化矿业有限公司（以下至主文前简称新化矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李加健的委托诉讼代理人袁泽勇，被告新化矿业的委托诉讼代理人赵应芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李加健向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25,000.00元（2014年9月13日至2019年4月25日计为5年，月平均工资5,000.00元，计算为5月×5,000.00元/月＝25,000.00元）；3.被告按730.00元/月的生活费标准补齐从2018年1月1日起至解除劳动关系之日止的待岗期间生活费差额；4.被告支付原告2017年12月11日至2017年12月31日的工资3,334.00元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月13日进入被告处工作。2017年12月10日至2018年4月30日，被告以公司缓建为由要求大部分员工不再上班，在家待岗并发放生活费。其中，2017年12月仅发放了10天的工资，后20天工资未发放。从2018年1月起，被告便按照730.00元/月发放生活费。工作期间，被告从未给原告缴纳社会保险费。2019年4月8日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告生活费7,300.00元。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条规定，被告应当支付原告相关经济补偿费用。仲裁裁决仅支持生活费适用法律错误，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。诉讼中，原告变更其第3项诉讼请求为按金沙县最低工资标准1,570.00元/月支付待岗期间生活费。李加健围绕其诉讼请求向本院提交了以下证据：《新化煤矿五号井缓建放假通知》、《借记卡账户历史明细清单》。拟证明：因被告的原因要求原告做放假处理，放假的时间为2017年12月10日至2018年4月30日，放假期间被告要发放生活费。原告实际领取的月工资为5,000.00元左右。2018年3月28日领取的是2017年12月上旬的工资，工资发放未及时、有迟延。从被告2017年12月10日停产至2018年6月8日止，被告未按照停工通知的要求支付原告生活费，仅支付了一个月的生活费730.00元。原告在被告处工作的起始时间是2014年9月。以上证据经庭审出示，被告质证对《新化煤矿五号井缓建放假通知》的真实性无异议，但被告没有在通知上约定发放生活费，标准是被告自由拟定的；对《借记卡账户历史明细清单》的真实性无异议，不能证明被告迟延发放的工资的情形，反而证明了被告缓建期间依然及时足额的发放了工资。本院经审查认为，被告对以上证据的真实性均无异议，以上证据同时具备证据的关联性、合法性特征，并能证明案件基本事实，本院予以认定。新化矿业辩称，一、原告所述部分与事实不符。被告于2017年12月10日缓建后，发放了当月10天的工资，剩余部分已按730.00元/月标准发放了生活费。原告在职期间，被告为原告依法缴纳社会保险费。二、原告要求解除与被告的劳动合同，但在2017年12月10日被告缓建后，贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿于2018年1月15日开始为原告投保工伤保险。由此可见，最迟于2018年1月15日，原告已与金沙县新化乡福利院煤矿建立新的劳动关系。2018年11月29日，贵州省朗月矿业投资有限公司金沙县新化乡龙宫煤矿又为原告缴纳了工伤保险费。因此，原、被告的劳动关系在原告与金沙县新化乡福利院煤矿建立劳动关系时已解除。三、原告在被告不知情的情况下与他人建立新的劳动关系，应视为其自愿与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告自愿解除劳动关系的情形不符合法律规定应当支付经济补偿的情形，故原告要求支付经济补偿于法无据。四、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定，企业职工重新就业，企业应停发其生活费。原告最迟于2018年1月15日与金沙县新化乡福利院煤矿建立新的劳动关系，故最迟于2018年1月15日起，被告不应再向原告支付生活费。被告向原告发放生活费至2018年6月，对于超出部分的生活费，应由原告返还。在此，被告保留诉讼的权利。五、原告已在诉状中自认已领取2017年12月10天的工资，且2017年12月10日被告已发通知停工缓建，故原告未有劳动事实而要求发放相应工资于法无据。综上，原、被告的劳动关系因原告自愿与他人建立新的劳动关系时解除，其提出的请求均于法无据，应全部予以驳回。新化矿业为证明其答辩主张向本院提交了以下证据：《工伤保险缴费明细》、《仲裁裁决书》。拟证明：2018年1月15日起，金沙县新化乡福利院煤矿开始为原告缴纳工伤保险费。最迟于2018年1月15日起，原告已与金沙县新化乡福利院煤矿建立劳动关系。经仲裁委查明，被告为原告缴纳保险至2018年1月。以上证据经庭审出示，原告质证对《工伤保险缴费明细》的真实性无异议，对证明目的有异议；对《仲裁裁决书》的真实性无异议，对证明目的有异议，仅仅缴纳了工伤保险，裁决书所述社会保险不是全险种的保险。本院经审查认为，原告对以上证据的真实性无异议，以上证据同时具备证据的关联性、合法性特征，本院予以认定。诉讼中，为查清案件事实，本院向金沙县社会保险事业局调查被告为原告缴纳社会保险费的情况，金沙县社会保险事业局于2019年9月3日向本院出具《工伤保险参保证明（个人）》，内容为：兹有贵州金沙新化矿业有限公司新化煤矿五号井（单位），李加健（职工）已办理工伤保险参保手续，并按规定缴纳2016年1月1日至2017年12月31日工伤保险费2,908.80元；同日，该局还向本院出具了《养老保险个人账户对账单》，该对账单载明被告从2016年9月起为原告缴纳养老保险费至2016年11月。另外，本院还向金沙县医疗保障局调查被告为原告缴纳职工基本医疗保险费、生育保险费的情况，该局于2019年9月5日向本院出具《证明》，内容为：兹有贵州金沙新化矿业有限公司职工李加健（）已在我局办理了基本医疗、生育参保登记，基本医疗、生育费2016年9月至2016年11月已缴费。以上证据经原、被告质证，原告对证据的真实性、合法性无异议，称原告的工伤保险费缴纳了2016年和2017年，其余四险仅缴纳了2016年9月至11月；被告对证据的真实性无异议，称以上证据证明被告依法为原告缴纳了社会保险费。本院经审查认为，原、被告对以上证据的真实性均无异议，以上证据同时具备证据的关联性、合法性基本特征，本院予以认定。本院同时对以上证据载明事实予以确认。本院经审理认定事实如下：新化煤矿五号井系被告下属矿井。原告于2014年9月被被告招用。2017年12月6日，被告发放《新化煤矿五号井缓建放假通知》，决定新化煤矿五号井缓建放假，放假时间为2017年12月10日至2018年4月30日，放假人员发放生活费。原告上班至2017年12月10日后按被告放假通知回家待岗。2018年1月15日，金沙县新化乡福利院煤矿开始为原告缴纳工伤保险费。2018年5月26日，被告向原告发放了生活费730.00元。原、被告因经济补偿等发生争议，经原告申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.被告支付原告2018年6月至2019年3月的生活费730.00元/月×10月＝7,300.00元；2.驳回原告其他仲裁申请请求。原告不服该裁决，向本院起诉。另查明，2017年1月18日，被告发放了原告2016年12月工资4,766.00元；2017年3月13日，被告发放了原告2017年1月工资4,384.11元；2017年4月20日，被告发放了原告2017年2月工资4,267.18元；2017年6月1日，被告发放了原告2017年3月工资5,189.00元；2017年7月7日，被告发放了原告2017年4月工资5,163.80元；2017年7月31日，被告发放了原告2017年5月工资5,511.20元；2017年9月11日，被告发放了原告2017年6月工资5,421.10元；2017年10月11日，被告发放了原告2017年7月工资5,436.50元；2017年11月17日，被告发放了原告2017年8月工资5,172.80元；2017年12月13日，被告发放了原告2017年9月工资4,921.05元；2018年1月26日，被告发放了原告2017年10月工资5,101.70元；2018年2月7日，被告发放了原告2017年11月工资5,427.50元；2018年3月28日，被告发放了原告2017年12月1日至10日的工资1,946.13元。以上工资均通过银行代发，均为实发工资。原告2016年12月至2017年11月的月平均工资为5,063.50元。还查明，失业保险费与基本养老保险费一同缴费。本院认为，一、关于解除劳动关系。原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付工资为由，要求解除劳动关系，实为主张解除劳动合同。根据原、被告举证及本院调取的证据，被告为原告参保的社会保险险种齐全，但除工伤保险费缴至2017年12月外，其余社会保险费均只从2016年9月缴至2016年11月，存在未依法缴纳社会保险费的情形。根据本院已查明的工资支付事实，被告确实存在迟延发放工资的情形，应认定被告未及时足额支付原告劳动报酬。综上，原告主张解除劳动合同的理由成立，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，应解除双方的劳动合同。被告辩称双方的劳动关系已解除，理由是原告与其他单位建立劳动关系。本院认为，原告与其他单位建立劳动关系并不必然导致原、被告的劳动关系解除，原、被告的劳动关系应当依照法律规定，履行法定程序，方可解除，不存在劳动关系自然解除一说。二、关于经济补偿。原告现依照《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同成立，其要求被告按照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿也就成立，本院予以支持。对于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告于2014年9月到被告处工作至2017年12月，经济补偿按3.5月计算。对于原告的月工资，原告2016年12月至2017年11月的实发月平均工资为5,063.50元，原告主张按月工资5,000.00元计算原告的经济补偿系对自己权利的处分，本院予以准许，经济补偿计算为5,000.00元/月×3.5月＝17,500.00元。被告因缓建于2017年12月10日放假，此后原告未向被告提供劳动，故该期间不应作为工作年限计算经济补偿。三、关于生活费。金沙县新化乡福利院煤矿已于2018年1月15日开始为原告缴纳工伤保险费，应视为原告重新就业，其应得一个月的生活费，被告已支付原告一个月的生活费，故被告不应再支付原告生活费。原告主张按金沙县最低工资标准1,570.00元/月支付生活费于法无据，本院不予支持。对于2017年12月11日至2017年12月31日期间的生活费，原告未主张，本院不予审理。四、关于工资。2017年12月11日至2017年12月31日期间，被告决定放假，原告在家待岗，未向被告提供劳动，故被告不应支付原告该期间的工资。综上，应解除原、被告的劳动合同，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿17,500.00元。原告的其他诉讼请求不成立，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:一、解除原告李加健与被告贵州金沙新化矿业有限公司的劳动合同；二、由被告贵州金沙新化矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告李加健解除劳动合同经济补偿17,500.00元；三、驳回原告李加健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告贵州金沙新化矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。当事人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。审判员  祁登建二〇一九年九月十日书记员  黄玉媛