重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初8745号原告：马文宝，男，汉族，1973年10月4日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：龚中华，重庆箭宇律师事务所律师。被告：重庆红潮餐饮管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区奥韵路2号2幢131号，统一社会信用代码91500107699287155X。法定代表人：张雪琴。原告马文宝诉被告重庆红潮餐饮管理有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李霄敏担任审判长，与人民陪审员王明华、杭静组成合议庭适用普通程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告马文宝及委托诉讼代理人龚中华到庭参加了诉讼，被告重庆红潮餐饮管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。原告马文宝诉称：2011年8月1日，被告招录原告到该公司担任厨师工作，签订的劳动合同期限为2011年8月1日至2016年8月1日止。该合同届满，双方续签了劳动合同，期限为2016年8月1日至2019年8月1日止。2018年12月31日，被告以一纸《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，于2018年12月31日解除了与原告的劳动合同。原告提出支付经济补偿金的要求，可被告以无先例等为由予以拒绝，我的2018年12月的工资和整个劳动合同期间未休年休假工资，被告也未发放。故特向法院提起诉讼，请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（7094元/月×7.5个月）=53205元。被告重庆红潮餐饮管理有限公司未到庭，也未提交书面答辩状。经审理查明：原告曾系被告公司员工，2011年8月1日与被告签订劳动合同书，合同主要载明：1、合同期限为2011年8月1日起至2016年8月1日止；2、试用期满工资为3480元/月。以上劳动合同到期后，原告与被告在2016年8月1日签订了第二份劳动合同书，合同主要载明：1、合同期限为2016年8月1日起至2019年8月1日止；2、工作内容为乙方同意按甲方工作需要在重庆红潮餐饮公司岗位工作；3、工资为3480元/月。2018年12月31日，被告向原告发出《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，载明：鉴于重庆红潮餐饮管理有限公司与大渡口机关事务管理局食堂协议到期终止，根据《劳动合同法》的相关规定，本公司于2018年12月31日与你解除劳动合同（被辞退）。另查明：审理中，根据原告举示的银行流水显示，对方户名为张*琴每个月均在向原告进行转账，原告自称为其进行转账的张*琴就是被告公司的法定代表人张雪琴，张雪琴的转账就是发放的原告的工资。原告举示了其在2018年期间的银行流水拟证明：2018年1月工资为8741元、2月工资为4841元、3月工资4841元、4月工资4841元、5月工资4841元、6月工资4841元、7月工资4659元、8月工资5115元、9月工资5115元、10月工资5115元、11月工资5115元。另外，原告举示了被告于2019年1月22日作出的《关于发放马文宝同志工资的函》，拟证明其在2018年12月的应得工资为5115元，且原告当庭表示已经在2019年2月份收到了被告以现金形式支付的2018年12月份的工资5115元。另根据被告的工商登记信息显示，被告公司成立于2010年1月25日。又查明：庭审中，原告自认其与被告于2018年12月31日解除了劳动合同关系。此外，原告认可被告的解除合同的行为系违法解除，但是自愿按照经济补偿标准的一倍主张违法解除劳动合同赔偿金。2019年1月28日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月15日作出编号为：2019-15号《超时未审结案件证明书》。原告于同日收到该证明书，并于2019年3月21日起诉至本院。以上事实，有劳动合同书、银行流水、《关于发放马文宝同志工资的函》、《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、超时未审结案件证明书、公司基本情况、开庭笔录及当事人陈述等证据在卷为评，并经当事人质证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”。本案中，本院依法向被告重庆红潮餐饮管理有限公司送达了举证通知书、开庭传票、应诉通知书、起诉状副本等法律文书，但被告重庆红潮餐饮管理有限公司无正当理由拒不到庭，本院可以缺席判决。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”。本案中，通过原告举示的银行流水和工资结算单可知，对方户名为张*琴的用户每个月固定向原告转账，虽然没有备注为工资，但是结合被告未出庭答辩以及日常生活经验等因素综合考量，对方户名为张*琴的用户就是被告公司法定代表人张雪琴是具有高度可能性的，因此本院认定张雪琴向原告每月的银行转账就是发放原告的工资。《中华人民共和国劳动合同法》四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；本法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。具体到本案中，被告在2018年12月31日向原告发出《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，原告也认可其与被告的劳动合同关系于当天解除，故本院对原被告双方之间的劳动合同关系于2018年12月31日解除予以确认。又因原告劳动合同尚未期满，被告以其与案外人的协议到期为由直接解除与原告之间的劳动合同系违法解除，原被告之间的劳动合同已经不能继续履行，故应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。而鉴于原告自愿按照经济补偿标准的一倍主张违法解除劳动合同赔偿金，系原告对不利事实的自认，对此本院予以尊重。因原告已经在被告处已经工作了7年5个月，被告应向其支付7.5个月的违法解除劳动合同赔偿金。原告在2018年度的月平均工资为（8741元+4841元+4841元+4841元+4841元+4841元+4659元+5115元+5115元+5115元+5115元+5115元）÷12个月=5265元。故被告应当向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为5265元/月×7.5个月=39487.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆红潮餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告马文宝违法解除劳动合同赔偿金39487.5元。二、驳回原告马文宝其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  李霄敏人民陪审员  王明华人民陪审员  杭 静二〇一九年九月二十八日法官 助理  宋 浩书 记 员  卢泽胜