山东省微山县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0826民初1124号原告：马宁，男，1991年2月28日出生，住山东省微山县。委托诉讼代理人：孙静，山东谛听律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏星，山东谛听律师事务所实习律师。被告：润峰电力有限公司，统一社会信用代码：91370800689476307W，住所地：山东省微山县经济开发区润峰工业园。法定代表人：张晓明，职务：董事长。委托代理人：陶仪猛，该公司员工。委托代理人：鲍家振，山东金尊律师事务所律师。原告马宁与被告润峰电力有限公司（以下简称润峰公司）劳务争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原被告双方当事人及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马宁向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年6月、9月、10月、11月、12月的病假工资14902.6元；2、判决被告向原告支付经济补偿金30250元；3、判决确认2013年12月至2014年2月存在劳动关系及按社会保险经办机构规定的缴费比例为原告补办补缴2013年12月至2014年2月的社会保险费；4、判决确认原被告双方依法解除劳动合同关系并向原告出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明；5、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告马宁变更第一项诉讼请求的数额为12592.2元，放弃第三项诉讼请求。事实和理由：原告自2013年12月在被告处从事行政部策划设计专员工作，后被调至采购部工作。2018年9月，被告未征求原告意见，也没有要求原告签署调岗通知单的情况下，其单方面变动原告的工作岗位至组件制造部从事包装工作。另外，原告因患有支气管炎、腰椎间盘突出等疾病治疗曾于2018年6月、9月、10月、11月、12月向被告提交病假材料，并经被告方相关人员批准，但被告未向原告发放该病假期间的工资；同时，原告得知被告并未依法为其缴纳2013年12月至2014年2月期间的保险费。因被告存在上述违法行为，原告于2019年1月4日向被告发送了《解除劳务合同通知书》。后原告向微山县劳动人事争议仲裁定委员会申请仲裁，该委员会做出微劳人仲案字（2019）第55号仲裁裁决书。上述裁决书裁决结果并不客观公正，损害了原告的合法权益，故为维护原告的合法权益，依据法律规定，现请求依法支持原告的诉讼请求。被告润峰公司辩称，一、被告不拖欠原告工资；二、原告要求支付解除劳动合同补偿金无事实和法律依据。原告马宁为证明其诉讼主张成立，向本院提交如下证据：1、微劳人仲案字（2019）第55号仲裁裁决书一份，用以证明原被告自2013年12月份起存在劳动合同关系，2019年1月因被告方的过错行为，原告方提出解除劳动合同，双方产生争议并提出仲裁申请，原告马宁起诉有法律依据的事实。2、(1)《劳动合同书》一份;(2)工作证一组（3份）;(3)仲裁开庭笔录一份（第9页）;(4)润峰公司提供的马宁的工资表一份;(5)微山县社会保险事业局出具的参保证明一组（两份，时间分别为2019年2月28日、2019年5月28日出具）;(6)2019年1月4日《解除劳动合同通知书》一份及邮寄证明各一份；上述证据用以证明原告马宁自2013年12月25日至2019年1月4日与被告润峰公司之间存在劳动合同关系，原告马宁的工作岗位为采购员；被告润峰公司为原告马宁缴纳社会保险费的时间为2014年3月，未依法缴纳2013年12月至2014年2月期间的社会保险费；同时，原告马宁的月平均工资为4668.16元，应发工资为5500元，被告润峰公司未及时足额发放2018年6月、9月、10月、11月、12月的工资的事实。3、（1）2018年5月27日济宁市第一人民医院出院记录及费用结算单各一份；（2）微山县人民医院诊断证明书一组（4份）、门诊病历一组（2份）、检查报告单一份；上述证据用以证明原告马宁于2018年5月27日至2018年6月3日在济宁市第一人民医院住院治疗7天；于2018年9月-12月期间因曾患有支气管炎、腰椎间盘突出疾病，医疗机构建议原告休息，建议休息时间为2018年9月7日两周、10月23日为1个月，11月26日为2周、12月13日为半个月的事实。4、2018年5月24日请假流程表打印件一份（2页）（附请假流程动态光盘一份），用以证明原告马宁因在济宁市第一人民医院住院治疗，于2018年5月28日请病假13天，由被告方经理陈斌审批同意的事实。5、2018年9月7日、9月10日请假单各一份（各3页），用以证明原告马宁因病于2018年9月份请假共计14天，已经过被被告方相关领导批准同意的事实。6、2018年9月10日马宁与润峰公司IT专员OA管理员曾祥龙的微信聊天记录一份，用以证明被告润峰电力公司在9月份已将包括原告在内的全部职工的OA请假程序关闭，致使原告方在9月份之后不能进入OA请假流程进行请假的事实。7、（1）2018年10月25日马宁与润峰公司原HR经理续龙波的通话录音光盘和纸质版材料各一份；（2）马宁与润峰公司制造部主管严栋的微信聊天记录截屏一组（2页）；上述证据用以证明原告马宁通过电话、微信与被告润峰公司的相关领导请病假30天，被告方领导先期批准同意病假天数15天（2018年10月25日至2018年11月7日，其中10月份5天，11月10天），并告知原告看身体情况到期后再续病假，原告向其提供了相关的病历材料的事实。8、（1）2018年11月7日16时15分马宁与润峰公司原HR经理续龙波的通话录音光盘和纸质版材料各一份；（2）2018年11月7日16时29分马宁与润峰公司制造部主管严栋的通话录音光盘和纸质版材料一份；上述证据用以证明在2018年10月25日至2018年11月7日的15天病假到期后，原告马宁续请病假15天（未扣除周末），获被告方的相关领导批准同意的事实。9、2018年11月27日、2018年12月13日马宁与润峰公司制造部文员李美丽的聊天记录一组（两份），用以证明原告马宁因患病，依据2018年11月26日、2018年12月13日微山县人民医院出具诊断证明、病历向公司请病假，并获得批准，请假期间为2018年11月27日至2018年12月10日、2018年12月13日至2018年12月27日的事实。10、马宁向润峰公司孔祥磊发送邮件的截屏一份，用以证明原告马宁以电子邮件的方式向被告润峰公司部门经理孔祥磊（邮箱号为xianglei.kong@Realforce-power.com）发送电子版解除劳动合同通知书的事实。11、润峰公司《关于成立润峰电力有限公司工会成立的通知》、关于成立公司工会的审批表、《工会管理办法》、《公司工会管理办法》润峰电力工会成立邮件下发通知各一份，用以证明被告润峰公司工会成立时间为2016年9月5日，而被告润峰公司提交的工会对管理办法审核通过时间为2016年2月份，《员工休假管理办法》属于无效证据的事实。被告润峰公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：1、《劳动合同书》和参保证明各一份，用以证明原告马宁解除的合同和本合同一致，合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日；该合同期内，被告润峰公司已经依法为原告交纳各项社会保险费，不存在拖欠情形；原告马宁的工作岗位为采购专员，合同第46条原告书写的本人自愿遵守公司各项规章制度的事实。2、考勤打卡记录一份，用以证明原告马宁在2018年7月至10月考勤并非全勤打卡，11月份后的出勤为0的事实。3、（1）润峰公司《员工休假管理办法》一份；（2）润峰公司工会委员会《正式实施的回复函》的一份；（3）润峰公司《关于违反公司劳动考勤等规章制度的通告》一份；上述证据用以证明该管理办法已经经过工会审批生效；在《员工休假管理办法》中4.2.2规定员工休假应如实提供病假申请材料……，并附病历（诊断证明）、就诊挂号单……未按照此规定执行者，按照旷工处理，原告马宁未按被告已经生效的管理办法履行请假程序，其所有请假均没有提供就诊挂号单，部分请假流程也没有走完，其9月份旷工达20余天，符合劳动合同法第35条解除劳动合同的要求的事实。本院组织当事人对上述证据进行了质证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告马宁提交的证据1，被告润峰公司质证称，真实性无异议，原告解除合同并非被告有违法行为所致。本院经审查认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院对其有效性予以确认。2、原告马宁提交的证据2，被告润峰公司质证称，《劳动合同书》真实性无异议，从该证据可以看到原告所解除的劳动合同的期限从2016年4月1日至2019年3月31日；在合同履行期内，被告已经依法为原告交纳社会保险费，不存在欠缴社保费的情形，合同第4条约定原告从事的是采购工作，第46条原告本人书写“本人自愿遵守公司各项规章制度”；工作证中采购专员工作证认可，因合同中标明原告系采购岗位，对其余两个不认可，公司标志中（背面）既有润峰电力有限公司，也有润峰集团有限公司，还有润峰新能源有限公司，润恒光能有限公司，究竟是哪家公司存在矛盾，无法确认其真实性；仲裁开庭笔录真实性无异议；被告在仲裁委提供的工资表无异议；微山县社会保险事业局出具的两份参保证明无异议；2019年1月4日《解除劳动合同通知书》真实性有异议，签收人并非我公司人员，快递单号签收数据不准确，与在邮政信息查询不一致，信息网显示的是2019年1月8日19时08分签收，而原告提供的签收时间是2019年1月7日，且签收人并非我公司签收人员的真实签字。本院经审查认为，被告对该证据中（1）、（3）、（4）、（5）的真实性无异议，本院对其有效性予以确认；证据（2）均显示为润峰电力有限公司和工号4917，可以相互印证，本院对其有效性予以确认；证据（6）中显示的邮件的接收单位是润峰电力有限公司，且已被签收，被告的质证意见与事实不符，本院对其有效性予以确认。3、原告马宁提交的证据3，被告润峰公司质证称，2018年5月27日济宁市第一人民医院出院记录及费用结算单与本案无关；微山县人民医院诊断证明书、微山县人民医院门诊病历各四份、2018年9月7日检查报告单一份，该组证据原告并没有向被告进行展示，之前并没有交给被告，原告的诊断证明只是证明医生建议原告休息，并不是说原告必须请假休息。本院经审查认为，该组证据系相关单位依法出具的，本院对其有效性予以确认。4、原告马宁提交的证据4，被告润峰公司质证称，2018年5月28日请假流程表视频不清晰，流程不完整，该流程中最后一步仍需要相关人员签批，在原告提交的流程中尚需要接收人班丹丹、梁滕滕等人的签批，其中显示三个未查看，所以该流程不完整，且根据相关制度规定，原告没有提交病历等材料。本院经审查认为，被告对该证据的真实性无异议，本院对其有效性予以确认；该证据的证明力，本院结合其他证据确认。5、原告马宁提交的证据5，被告润峰公司质证称，2018年9月7日请假单（请病假天数3天）、2018年9月10日请假单(请病假天数为11天)流程不完整，在其提交的流程中显示两个未提交和两个未查看环节，同证据四的质证意见。本院经审查认为，被告对该证据的真实性无异议，本院对其有效性予以确认；该证据的证明力，本院结合其他证据确认。6、原告马宁提交的证据6，被告润峰公司质证称，该证据并没有显示系原告本人与他人聊天记录，原告所称的OA管理员曾祥龙是否为被告的OA管理员尚不可知；原告所称关闭OA请假流程，但是该证据显示的仅是OA系统关闭，OA系统的关闭和注销是有区别的，原告简单将二者放一起是不符合常理的。本院经审查认为，被告方在庭审中认可曾祥龙系其公司的工作人员，故被告的质证意见不予认可，本院对该证据的有效性予以确认。7、原告马宁提交的证据7、8、9，被告润峰公司质证称，2018年10月25日原告与原HR经理续龙波录音材料并不能证明已经履行请假程序，根据原告所提供的证据（请假流程、光盘等）和原告工作岗位采购其直接上级为采购管理部副经理肖顺，续龙波和严栋、李美丽均非原告同事，向他们的请假无效。本院经审查认为，被告对该证据的真实性无异议，本院对其有效性予以确认；该证据的证明力，本院结合其他证据印证。8、原告马宁提交的证据10，被告润峰公司质证称，真实性有异议，原始载体和纸质证据不一致，无论是哪种版本，其格式应该是一致的，在纸质版证据显示其邮件内容“谢谢”与下一行中“马宁”位置显示不一致，邮件中居上偏左，手机中显示上偏右，可以确定原始载体中的和纸质证据不一致。本院经审理认为，载体上细致的差异不能证明非同一证据，被告的质证不予认可，本院对该证据的有效性予以确认。9、被告润峰公司提交的证据1，原告马宁质证称，真实性无异议，虽该合同载明日期为2016年4月1日，社会参保证明、养老保险参保证明中记载各项社保保险费的起止交纳时间为2014年3月份，结合我方提供的仲裁案件庭审笔录、被告方的陈述可以看出原被告在签订该合同前于2013年12月份已经建立了劳动关系；原被告双方劳动关系存续期间，被告未足额为原告交纳各项社会保险费，拖欠时间为2013年12月至2014年2月。本院经审查认为，被告对该证据的真实性无异议，本院对其有效性予以确认；该证据的证明的事实，本院结合其他证据确认。10、被告润峰公司提交的证据2，原告马宁质证称，对证据的三性均有异议，不能作为有效证据使用，不能证明被告的证明观点，通过我方提供的2018年6、9、10、11、12月请假的证据证实，除请假时间外，原告均按时出勤，并不存在旷工。本院经审查认为，该证据系被告单方就原告的出勤情况所作的统计，没有其他证据证明，本院对其有效性不予确认。11、被告润峰公司提交的证据3，原告马宁质证称，休假管理办法真实性及证明目的有异议，被告应当提供有效证据证实该休假管理办法已经向所有员工公示，且经过工会召集召开职工代表大会讨论同意；证实回复函不能作为有效证据使用，该工会是否经过上级工会批准备案，被告应当提供证据证，其工会存在的合法性；其次，被告应提供证据证实该休假管理办法经过职工代表大会讨论经过同意的全部过程；2018年8月18日的通告不能作为有效证据使用，不能证明被告的观点，该通告是否进行公示无法得知；综上，被告应提供有效证据证明该休假管理办法存在的有效性及职工对该办法学习的证据，否则该证据不能作为有效证据使用。本院经审查认为，原告对该证据的真实性有异议，但是不足以否认，本院对该证据的有效性予以确认；至于该组证据的证明力，本院结合其他证据确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合确认如下事实：原告马宁于2013年12月25日到被告润峰公司工作。2016年4月1日，原告马宁与被告润峰公司签订《劳动合同》，约定合同期间自2016年4月1日至2019年3月31日。原告马宁在合同中注明：本人自愿遵守公司的各项规章制度。2018年9月9日，原告马宁被调岗至制造部工作。截至2018年5月份，原告马宁月平均工资约为4668.12元，应发工资约为5500元。2018年5月27日，原告马宁因肛周脓肿、肛瘘在济宁第一人民医院住院7天。同年9月7日、10月23日、11月16日，12月13日，原告马宁四次在微山县人民医院治疗腰椎间盘突出、支气管炎等疾病。微山县人民医院分别建议休息半个月、一个月、两周、两周。2018年5月24日，原告马宁通过OA系统请假，请假期限为13天，由润峰公司副总经理陈斌批准同意。同年9月6日，原告马宁通过单位OA系统提交了《请假单》，请假期间为9月7日至9月9日，由润峰公司采购部经理王伟批准同间。同年9月9日，原告马宁过OA系统提交了《请假单》，请假期限为9月10日至9月20日，由润峰公司副总经理陈斌批准同意。同年9月10日，原告马宁与润峰公司IT专员曾祥龙短信聊天，得知其OA系统被关闭。同年10月23日、10月25日、11月7日，原告马宁先后通过电话、微信向润峰公司人力资源部经理续龙波、组件制造部主管严栋申请病假，并让其帮助走请假流序，请假期限为2018年10月25日至11月21日。2018年11月27日，原告马宁通过打电话给组件制造部文员李美丽，让其帮助申请病假并走请假流程，请假期限为12月13日至12月28日。原告马宁2018年5月份的实发工资为4804.51元，7月份的实发工资4038.72元，8月份的实发工资为4592.16元。原告马宁2018年6月份请假7天，出勤11天，实发工资1672.6元；9月份请假10天，出勤6天，实发工资137.4元；10月份请假5天，出勤10天，实发工资981.12元；11月、12月份没有工资。被告润峰公司为马宁缴纳了2014年3月至2018年12月份的社会保险，2013年12月份至2014年2月的社会保险没有缴纳。2019年1月4日，原告马宁通过邮政专递向润峰公司和公司人力资源部经理孔祥磊发送《解除劳动合同通知书》，以润峰公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动合同。同年1月7日，孔祥磊签收了该通知书。同年2月11日，原告马宁向微山县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。同年3月19日，微山县劳动人事仲裁委员会做出微劳人仲案字（2019）第55号仲裁裁决书。原告马宁不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查明，被告润峰公司提供的《休假管理办法》规定，员工非因工伤或因病需要停工治疗可以申请病假，提供有效真实材料，审批后可休假；员工提供申请病假的材料，应是经县级及以上医院提供的医生休假证明并附病历（诊断证明）、就诊挂号单；员工请假需登录OA系统起请假流程，暂无OA系统的工作人员填写《请假申请单》，3-4天的请假最终由管理中心负责人审批，5-9天的请假最终由分管副总审批，10天以上的请假最终由总经理审批。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、被是否应支付原告2018年6月、9月、10月、11月、12月的病假工资；二、被告是否应为原告出具解除劳动合同的证明;三、被告是否应支付原告经济补偿金；关于焦点问题一，原告身体患有疾病，医疗机构建议休息，原告申请病假，有事实依据，本院予以确认。原被告争议的是原告是否完成请假程序。从原告提交的证据的来看，2018年5月24日、9月6日、9月9日原告通过单位的OA系统请假，均有相关领导批准同意；2018年9月9月后，原告的OA系统关闭，原告也通过打电话，微信等方式请假，由他人帮助走相关流程完成请假，可以确认原告已完成请假程序。被告主张原告的请假没有经过最后的审批人同意，依据《休假管理办法》构成旷工，但是被告没有提交证据证明《休假管理办法》向员工公示或者组织员工学习，其依据该办法认定原告旷工证据不足；另外，从原告请假的过程中来看，2018年5月24日、9月6日、9月9日的请假经相关领导批准已进入归档程序，OA系统的流程存在不完整情况不影响认定原告完成请假程序，而原告于其后通过其他方式请假，也没有相关人员向其反馈其请假没有获得批准或者单位认定其构成旷工，原告有理由相信其已完成了请假程序，故被告于原告申请解除劳动合同后主张原告违反单位规定构成旷工，与事实不符，本院不予确认。根据请假天数，以应发工资5500元为基数按照企业职工疾病休假工资标准计算，原告6月份实际请假9天，其病假工资为5500元×70%÷21.75天×80%×9天=1274.48元;9月份实际请假10天,其病假工资为5500元×70%÷21.75天×80%×10天=1416.09元;10月份实际请假5天,其病假工资为5500元×70%÷21.75天×80%×5天=708.04元;11月份病假天数为19天，其病假工资为5500元×70%÷21.75天×80%×19天=2690.57元;12月份病假天数为17天,计算为5500元×70%÷21.75天×80%×9天=2407.36元，以上病假工资为8415.54元。原告主张被告支付病假工资12592.2元，在8415.54元范围内予以支持。关于焦点问题二，劳动合同的解除一般是立即生效。原告依据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条的规定解除与被告之间的劳动合同，其解除劳动合同通知书于2018年1月8日送达被告，原被告之间的劳动合同关系即行解除，并且，被告也认可双方的劳动合同关系已经解除，故无须另行确认。依据《中华人民共和国劳动合同》第五十条规定，原告要求被告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。关于焦点问题三、被告未及时足额支付劳动报酬、未为原告缴纳社会保险费用，原告依照《中华人民共和国合同法》第三十八的规定要求解除，并要求被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作满5年零1个月，其要求被告支付经济补偿金30250元（5500元×5.5个月），于法有据，本院予以支持。依照，《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款，第五十条第一款规定，判决如下：一、被告润峰电力有限公司于本判决生效之日起三日内为原告马宁出具解除劳动合同的证明；二、被告润峰电力有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马宁病假工资8415.54元；三、被告润峰电力有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马宁经济补偿金30250元；四、驳回原告马宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审 判 长  安太良人民陪审员  高 军人民陪审员  张宗珍二〇一九年九月十日书 记 员  赵勇智