贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初4352号 原告：李玉申，男，1967年7月4日生，汉族，农民，住山东省滕州市。 委托诉讼代理人(特别授权)：姚家亮，男，纳雍县王家寨法律服务所法律工作者。 被告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。 负责人：吴兆龙，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：岳勇军，男，该公司员工。 原告李玉申与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决主文前简称湘黔煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李玉申的委托诉讼代理人姚家亮、被告湘黔煤矿的委托诉讼代理人梁向辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉申向本院提出诉讼请求，请求判决：1，解除原被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金差额部分17615.29元、停工留薪期工资20974.68元、一次性伤残就业补助金16988.01元、车旅费500元、护理费2185元；3、判决被告支付原告经济补偿金2831.34元。事实和理由：原告于2018年3月到被告处上班，双方签订有劳动合同，原告系计件工资，月平均工资约六七千元。2018年9月2日，原告在被告处井下作业时受伤，原告所受之伤经毕节市人力资源与社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起120天。原告受伤后向织金县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现不服织金县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特依法提起诉讼。 被告湘黔煤矿辩称，同意解除原被告之间的劳动关系；被告应支付原告各项赔偿款共计20945元，请求驳回原告要求被告支付一次性伤残补助金差额部分及经济补偿金的请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月到被告处上班，从事井下采煤工作，双方签订有劳动合同。2018年9月2日，原告在被告矿井下708采面扒煤的过程中，被顶板掉下来的矸石砸伤左手，原告因此在织金县健民医院住院治疗19天，经诊断为“左手食指末节指骨骨折克氏针内固定术后”。原告因工受伤后未继续在被告处工作。2018年11月19日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201881828号《认定工伤决定书》认定原告所受之伤属于工伤。2019年1月28日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201900088号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201900087号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为李玉申的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起120天。后原被告双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，原告于2019年6月6日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月19日作出织劳人仲案字（2019）第L-153号仲裁裁决：一、解除申请人李玉申与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人李玉申以下工伤待遇：1、停工留薪期工资为20974.68元；2、一次性伤残就业补助金16988.01元；3、住院期间护理费2185元;4、交通费258.5元，以上共计40406.19元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人李玉申按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李玉申收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，被告于2018年3月28日为原告缴纳了工伤保险，发生工伤时仍在保险期限内。 认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-153号仲裁裁决书、收到仲裁裁决的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201881828号《认定工伤决定书》、毕节市人力资源和社会保障局作出毕节市鉴字TG201900088号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201900087号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、原告健民医院的住院病历；被告提供的被告的营业执照及单位负责人身份证明及其身份证复印件、原告在被告处借支借条；本院调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为李玉申办理工伤保险参保（参保时段2018年3月28日至2018年11月22日）及社保基金可以支付情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。对原告提供的原告银行个人账户明细查询单，原告称因该查询单月数较少，不能证实原告的月平均工资，故原告主张按照社平工资5662.67元/月计算相关工伤保险待遇，被告对该证据不认可，认为其中有一月为400元，说明原告的工资为计件工资，按完成的工作量发放，工资不定，没有原告所述六千多。被告提供的原告2018年8月的工资发放表，用以证明原告受伤前的月平均工资为2886元，原告质证称有异议，原告的工资部分打卡，部分发放现金，原告的实际工资应是我们提供的银行个人账户明细查询单加上被告处工资发放清表上载明的数额。本院认为被告提供的工资表不能全面反映原告受伤前的工资收入状况，故对该证据不予采信；对原告提交的车票，被告质证称不认可，因和鉴定的时间不吻合，无法确定是因鉴定产生的车费，本院认为该车票和原告鉴定时间不吻合，不能证明与工伤鉴定有关，不予采纳。 本院认为，原告在被告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系在工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且被告已为原告缴纳了工伤保险，原告受伤时仍在工伤保险期限内，故原告可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由原告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理，对原告要求被告支付一次性伤残补助金差额的请求于法无据，本院不予支持。对原告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因原告伤残等级为拾级，且原告于2019年6月6日申请劳动仲裁时提出与被告解除劳动关系，故该项费用按照本省2018年度城镇单位从业人员年平均工资67952元的标准计算为16988元（67952元/年÷12个月×3个月），为此，本院依法确认一次性伤残就业补助金为16988元。对停工留薪期工资,原告虽提供了银行流水，但主张按照贵州省社平工资5243.67元/月计算为20974.68元，被告要求按照原告的工资标准2850元/月计算，但本院认为，被告提供的工资册不能全面反映原告的收入状况，结合原告从事的工种，该项费用应按照本省2018年度采矿从业人员年平均工资63943元的标准计算较为合理，故该项费用计算为21022.36元（63943元/年÷365天×120天），但原告主张20974.68元，本院依法确认为20974.68元；对护理费，原告称受伤住院期间系其亲属对其进行护理，护理人员无固定收入，原告主张按照贵州省2018年度居民服务、修理和其他服务业119.6元/天计算，被告主张按照贵州省2017年度居民服务、修理和其他服务业日平均工资105元/天的标准计算，本院认为，护理费可按贵州省2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元/年的标准计算2272.40元（43654元/年÷365天×19天），原告主张2272.40元，本院依法确认为2272.40元；对车旅费，原告提交的车票被告认为与鉴定时间不吻合，无法证明是因鉴定产生的车费，不予认可，本院认为该车票和原告鉴定时间不吻合，不能证明与工伤鉴定有关，不予采纳，对车旅费本院不予支持；对经济补偿金，原告以用人单位未依法按照法律规定缴纳社会保险费为由，主张要求被告支付经济补偿金，本院认为，本案中，被告已为原告缴纳了社保，且原告不能提供证据予以证明被告存在应支付原告经济补偿金的其他情形，故对要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16988元、停工留薪期工资20974.68元、护理费2272.4元，共计40235.08元,扣除原告在被告处借支的1000元，共计39235.08元。诉讼中，对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决如下： 一、解除原告李玉申与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系； 二、由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付原告李玉申一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额39235.08元； 三、驳回原告李玉申的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗斌 二〇一九年九月二十六日 书记员  王瑜