江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初3454号原告：郭亚娟，女，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：庄重，江苏涤非律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱明宇，江苏涤非律师事务所律师。被告：盐城宜宝婴童用品有限公司，统一社会信用代码91320982758494569X，住所地盐城市大丰区黄海西路76号。法定代表人：徐中高，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭建华，（该公司员工），男，汉族，1980年10月30日出生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：张海波，江苏道远律师事务所律师。原告郭亚娟与被告盐城宜宝婴童用品有限公司（以下简称宜宝公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭亚娟及其委托诉讼代理人庄重、朱明宇，被告宜宝公司的委托诉讼代理人郭建华、张海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭亚娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金43305.60元、一次性工伤医疗补助金12万元、一次性就业补助金45000元；2.判令被告支付原告医疗费5685元、后续治疗费2064元、护理费2160元（27天×80元/天）；3.判令被告支付原告自2018年5月份至2019年6月份停工留薪工资39974.74元（12个月×3331.20元/月）；4.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2003年起即在被告处工作，2018年4月18日，原告在车间工作时左手被机器绞伤，经大丰同仁医院诊断为左手2-5手指绞轧伤，指节缺损。2018年6月11日，经盐城市大丰区人社局认定为工伤。2018年11月28日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤7级。之后原告仍处在医疗过程中并进行多次康复。被告于2018年4月份起即停发原告工资，拒绝支付原告医疗费、护理费等，原告多次与被告交涉未果。2019年6月14日，原告向盐城市大丰区劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年6月27日，盐城市大丰区劳动仲裁委员会仲裁作出征询意见书。请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告宜宝公司辩称，1.原告于2003年至我公司上班，事故发生在原告上班期间，原告所受伤害被认定为工伤，伤残等级为7级，双方存在劳动关系属实。截止2018年9月7日，原告医疗、休息期届满后未按时到岗复工，我公司多次电话及书面通知未果。2019年6月10日，我公司工会决议因原告严重违反企业规章制度，同意与原告解除劳动关系。2019年6月14日，我公司依法发出解除劳动合同通知书。综上，我公司不存在非法解除劳动关系的法律事实，请求驳回原告的诉讼请求。2.原告主张的一次性伤残补助金43305.6元同意支付，一次性伤残就业补助金45000元应按规定下浮10%，一次性工伤医疗补助金12万应当由工伤保险基金支付。原告的后续医疗属擅自治疗，被告不予承担。因原告旷工导致被告与原告解除劳动合同，所以被告不应该支付停工留薪期间的工资。综上，请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告郭亚娟系被告宜宝公司职工，被告为原告缴纳工伤保险。2018年4月18日，原告郭亚娟在被告宜宝公司车间工作时左手被机器绞伤，经大丰同仁医院诊断为：1.左手2-5手指绞轧伤2.左食指、环指近节以远离断缺损3.左中指、小指末节部分骨质、甲床及皮肤软组织缺损。原告住院14天后，于2018年5月2日出院。此后原告郭亚娟做康复治疗，共计花去医疗费2064元。2018年6月11日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经宜宝公司申请作出大人社工伤案字（2018）第308号《认定工伤决定书》，认定原告郭亚娟所受伤害属于工伤。2018年11月28日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2018]2375号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明郭亚娟的致残程度鉴定为七级。盐城大丰同仁医院于2018年5月2日、6月2日、7月2日、8月2日、11月27日出具疾病诊断证明书，分别建议原告休息一个月。盐城市大丰人民医院于2018年9月2日出具疾病证明书，建议原告休息壹周。2018年10月22日、10月26日、10月30日，被告宜宝公司曾三次向原告郭亚娟邮寄上班通知，要求原告郭亚娟上班。2018年10月31日，原告郭亚娟因左手外伤术后功能障碍再次入院治疗，于2018年11月27日出院，花去医疗费5685元。经盐城市大丰区劳动保险管理处核定，原告郭亚娟的一次性伤残补助金为43305.60元，庭审中被告宜宝公司认可该款已经到账。2019年6月14日，被告宜宝公司向原告郭亚娟邮寄《解除劳动合同通知书》。同日，原告郭亚娟亦向被告宜宝公司送达了《解除劳动关系通知》。2019年6月14日，原告郭亚娟向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月27日，因该委收到申请已超过5日，征询原告郭亚娟是否同意继续由该委审理，原告郭亚娟表示不同意。后原告郭亚娟向本院提起诉讼，本院审查后于2019年7月1日立案。另查，被告宜宝公司为原告郭亚娟缴纳了工伤保险。审理中，被告宜宝公司提交原告郭亚娟2017年4月-2018年3月的工资汇总表，相对应的应发工资分别为2441.68元、2062.12元、2056.52元、2447.56元、1863.25元、1632.05元、1090.78元、2117.3元、1287.22元、2422.8元、1894.68元、1713.01元，平均工资为1919.08元/月。上述工资表均有原告本人签字。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告郭亚娟与被告宜宝公司建立劳动关系后，被告宜宝公司依法为原告缴纳了工伤保险，则原告郭亚娟因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，原告郭亚娟主张由被告宜宝公司支付的依据不足，本院依法不予支持。社会保险机构已将原告郭亚娟的一次性伤残补助金43305.60元支付给被告宜宝公司，被告宜宝公司应将上述款项支付给原告郭亚娟。上述应由工伤保险基金支付的其余款项，如社会保险机构向被告宜宝公司支付，被告宜宝公司亦应将相应款项给付原告郭亚娟。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定：1、一次性伤残就业补助金。原告郭亚娟主张一次性伤残就业补助金45000元，根据相关规定，本院支持40500元[45000元×(1-10%)]。2、护理费。原告郭亚娟住院27天，其主张的护理费2160元（27天×80元/天），符合法律规定，本院予以支持。3、停工留薪期工资。原告郭亚娟主张停工留薪工资39974.74元（12个月×3331.20元/月），根据其住院治疗情况，结合医院建议休息时间，本院酌情支持6个月。原告主张停工留薪期工资标准为3331.20元/月，被告提交证据表明原告发生工伤前一年的月平均工资为1919.08元，原告陈述认为只是根据公司的要求在工资表上签名，扣除保险后实际拿到的钱只有1000多元不足1500元，未能提交相关的证据予以证实，本院不予采信。综上，被告宜宝公司应向原告郭亚娟支付停工留薪期工资11514.48元（6个月×1919.08元/月）。综上，被告宜宝公司应向原告郭亚娟支付一次性伤残补助金43305.6元、一次性伤残就业补助金40500元、护理费2160元、停工留薪期工资11514.48元，合计97480.08元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：一、被告盐城宜宝婴童用品有限公司向原告郭亚娟支付工伤保险待遇合计97480.08元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告郭亚娟的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城宜宝婴童用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇一九年九月十八日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1．《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。