江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0206民初4703号 原告：无锡皓焱运输有限公司，统一社会信用代码913202130727582883F，住所地无锡市惠山区洛社镇梅泾村新胜杰A166号。 法定代表人：薛刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：章小颖，江苏景丰律师事务所律师。 被告：李伦，男，1972年5月5日生，汉族，现住江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市梁溪区大正法律服务所法律工作者。 原告无锡皓焱运输有限公司（以下简称皓焱公司）诉被告李伦工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告皓焱公司委托诉讼代理人章小颖、被告李伦委托诉讼代理人郭文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告皓焱公司向本院提出诉讼请求：1.请求不予支持无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲案字(2019)第680-2号仲裁裁决书中裁决的原告支付被告停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的事项。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告已经支付被告的工资至2018年5月，且原告自2018年3月至2018年6月间一直多次通知被告来上班，但被告一直拒绝来上班，且原告发现被告已经在其他地方工作，系其自愿放弃在原告处的工作。故自2018年6月开始,被告已经与原告解除劳动合同关系，自2018年1月17日至2018年5月全部停工留薪期的工资已经发放完毕，有相应的支付凭证，故应当不予支持被告的该项主张。被告未提供证据证明相应的住院伙食补助费的主张,且被告提供的护理费票据并非发票，故其提供的证据不足以证明其住院护理费的主张。据此，诉至法院，请求依法判决。提供以下证据:1.惠劳人仲案字(2019)第680-2号仲裁裁决书原件，证明无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作出相关仲裁裁决书。2.微信支付凭证以及5000元的银行取款凭证,证明原告已经向被告支付至2018年5月的停工留薪期工资。3.视频光盘,证明被告自2018年6月开始，在其他单位上班的情况。 被告李伦辩称:生效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书，完全可以证明被告于2018年1月17日受伤属于工伤，再由101医院出具出院记录两份和进行休息证明六张,可以证明被告的停工留薪期应当是六个月，按照江苏省《工伤保险条例》实施办法的规定，停工期间应当是享受受伤前的原工资待遇，福利不变,故仲裁委仲裁的关于被告的停工留薪期工资是正确的，查明的事实也是清楚的。被告两次手术住院累计时间是26天,其中第二次手术住院时间是7天,按照相关规定，住院期间的伙食及护理都应当由用人单位支付。综上事实，请求法院驳回原告的诉请。提供以下证据:1.工伤认定决定书，证明被告于2018年1月17日受伤属于工伤;2.劳动能力鉴定结论通知书，证明被告受伤致残等级为九级;3.医疗费费用票据和用药清单、出院记录、门诊病历，诊断证明书六份,均为原件，证明被告治疗情况及花去的医疗费用以及住院的天数和证明被告的停工留薪期。4.医疗器械，销售专用票据原件,证明被告受伤住院期间购买的拐杖、轮椅等费用。5.伙食费票据原件，证明被告住院期间所花去伙食费用。6.支付的护工费凭证原件,证明被告的住院期间所支付的护理费用。7.解除劳动关系通知书一份原件及EMS回执,证明被告于2019年4月21日因原告公司未能依法缴纳社会保险和订立劳动合同与皓焱公司解除劳动关系。 双方的质证意见是:李伦对皓焱公司提供的证据1真实性没有异议;证据2微信转帐认可，银行取款5000元未收到，不认可。证据3视频无法认定李伦另外工作事实。 皓焱公司对李伦提供的证据1无异议;证据2真实性无异议,但认为李伦最多符合十级伤残标准。对证据3停工留薪期认为最多至2018年5月31日,且已经支付相应的停工留薪期工资，对李伦的停工留薪期工资的主张，不予认可。对证据4医疗器械票据的真实性不予认可,因并非发票，无法反映是被告确实购买该器械,且被告并未提供医嘱等材料佐证使用这些器械的必要性。另外，即使被告确实使用过这些器械，则被告肯定没有支付过任何的费用,因为在2018年2月5日之前(含2018年2月5日)，被告所有的费用均由原告支付，而该票据上显示的时间均为2018年2月5日前，且原告已经在2008年2月5日之后应被告的要求，将所有票据原件都已经给了被告，故对其相关的器械费用的主张不予认可。对证据5，李伦未提供相应的发票予以证明其主张的住院伙食补助费，故对该证据不认可。对证据6，因不是其主张的住院护理费发票,故不予认可。对证据7的真实性由法庭依法认定，对于其证明目的不予认可,因为原告自2018年3月到6月多次通知被告来上班，但被告一直拒绝上班，且未向原告提交任何医院建议休假的证明材料。另外根据原告在之前举证的材料当中显示的被告已经在其他地方工作，系其自愿放弃在原告处的工作，故自2018年6月开始双方已经解除劳动关系。 本院认证情况如下：对李伦提供的证据1、证据2中除2018年6月3日取款5000元外，真实、合法、与本案关联，本院采信；因李伦否认收到皓焱公司所述交付的5000元现金，皓焱公司提供的银行取款凭证无法证明已支付给李伦5000元，故本院不予采信。皓焱公司提供的视频不足以认定李伦已在别处工作，且停工留薪期工资是工伤职工应享有的工伤保险待遇，与工资性质不同，该证据本院不予采信。对李伦提供的证据1、2、3、5、6、7真实、合法，与本案关联，本院采信；证据4因缺少医嘱，无法证明必要性，本院不予采信。 经审理查明：2017年11月,李伦进入皓焱公司从事叉车工 工作，约定工资每月5000元，双方未签订劳动合同,皓焱公司未为李伦缴纳社会保险。2019年4月21日,李伦以皓焱公司未依法缴纳社会保险和签订劳动合同为由，向皓焱公司发函解除劳动关系。 2018年1月17日，李伦在皓焱公司工作时受伤，被送至中国人民解放军第101医院住院治疗。李伦于2018年2月5日出院，其提供的出院记录中出院医嘱写明1.左下肢不负重，左下肢石膏托固定，休息3个月，加强左下肢肌肉等长收缩功能锻炼，预防下肢深静脉栓塞。2.1个月后门诊复诊,何时可下地由门诊复诊后决定。2019年2月26日，李伦再次到该院住院，于同年3月5日出院。该院分别于2018年1月17日、同年2月17日、3月17日、4月9日、5月9日、2019年3月5日出具诊断证明书，均建议休息壹个月，门诊随访。李伦同时提供了无锡俊梅医疗器械销售专用票据共计610元，提供了住院期间2018年1月17日至2月5日伙食费票据计款467.5元和2019年2月26日至3月5日伙食费票据计款232.9元。李伦提供了由无锡丞业后勤保障服务有限公司出具的2018年1月17日至2月5日护理费凭证计款1800元和2019陪护6天的护理费票据计款540元。 2018年11月26日，无锡市惠山区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定李伦的事故伤害属于工伤。 2019年4月10日，无锡市惠山区劳动能力鉴定委员会出具无锡市劳动能力鉴定结论通知书，认定李伦致残程度等级为九级。 李伦于2019年5月7日向仲裁委提出仲裁申请，要求1.皓焱公司支付工资12667元、未签订劳动合同的二倍工资55000元、解除劳动关系的经济补偿金10000元。2.皓焱公司支付医疗费44800.28元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资40000元、住院护理费2340元、住院伙食补助费699.5元、便椅102元、拐杖110元、轮椅398元。庭审期间撤回了要求皓焱公司支付工资12667元的仲裁请求。仲裁委于2019年6月12日作出了惠劳人仲案字（2019）第680-1号仲裁裁决书，查明事实部分认定了李伦的停工留薪期累计为6个月，李伦第二次住院护理费为540元，裁决皓焱公司支付李伦经济补偿金7500元，医疗费12945.06元。仲裁委惠劳人仲案字（2019）第680-2号仲裁裁决书裁决皓焱公司支付李伦一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资30000元、住院护理费540元、住院伙食补助费140元、二倍工资7500元，合计158100元。准许李伦撤回工资的请求。皓焱公司不服仲裁委惠劳人仲案字（2019）第680-2号仲裁裁决书中对停工留薪期工资30000元、住院护理费540元、住院伙食补助费140元的三笔费用的裁决，诉至法院。皓焱公司对于其他仲裁事项无异议。李伦认可仲裁委惠劳人仲案字（2019）第680-2号仲裁裁决书裁决内容。针对皓焱公司持有异议的三项费用，李伦认为停工留薪期主张6个月，时间是住院期间及疾病证明单上写明的总共6个月，标准是李伦受伤前的月平均工资5000元，此总额为5000×6个月为3万元。住院期间及疾病证明单上写明的是总共6个月。住院伙食补助费标准是每天20元算7天计140元，住院护理费是6天乘以90元每天计540元，有护工的票据予以佐证。 再查明，皓焱公司认为停工留薪期是自2018年1月17日到2018年5月3日，且已经支付了停工留薪期的工资，具体付款情况如下：2008年1月支付工资5000元、2018年3月12日支付2018年2月的工资360元、2018年3月31日支付2018年3月的工资2000元及3000元、2018年4月19日支付2018年4月的工资1000元、2018年5月2日支付2018年4月的工资4000元、2018年6月3日支付2018年5月的工资5000元，该5000元的支付方式是现金。上述费用系委托单位工作人员洪雷微信支付；李伦认可微信支付款项，但否认收到2018年6月3日的5000元。 以上事实有惠劳人仲案字(2019)第680-2号仲裁裁决书、惠劳人仲案字(2019)第680-1号仲裁裁决书、微信支付凭证以及5000元的银行取款凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费费用票据和用药清单、出院记录、门诊病历，诊断证明书六份、医疗器械、销售专用票据原件、伙食费票据原件、支付的护工费凭证原件、解除劳动关系通知书一份原件及EMS回执及当事人的陈述在卷佐证。 本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，李伦是皓焱公司职工，公司未为李伦缴纳社会保险费用，则发生工伤应由皓焱公司支付工伤保险待遇。双方对仲裁委裁决的由皓焱公司支付李伦一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、二倍工资7500元无异议，本院确认。皓焱公司持有争议的停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、根据李伦提供的住院治疗材料及医院出具的诊断证明书，停工留薪期为6个月有相应的依据，本院予以确认，故停工留薪期工资应为30000元。皓焱公司举证2018年1月至6月已支付20360元工资，因李伦仅认可收到15360元，否认收到2018年6月支付的5000元，皓焱公司无其他证据证明该费用已支付给李伦，故本院认定皓焱公司于2018年1月至5月已付工资15360元。鉴于李伦系2018年1月17日发生的工伤，其6个月停工留薪期工资应从2018年1月17日起算，故皓焱公司还应支付停工留薪期工资17221元（李伦2018年1月1日至1月16日的工资计2581元，为正常工资，15360元-2581元=12779元，此该金额为已付停工留薪期工资，还应支付30000-12779=17221元）。皓焱公司要求不支付的请求不能成立，本院不予支持。关于住院伙食补助费，因李伦第二次住院7天，其主张按每天20元算计140元合理，本院支持；关于护理费，因李伦提供了住院期间护理公司出具的相应票据，该费用为540元已实际发生，故李伦据此主张合理，本院支持。皓焱公司要求不支付住院伙食补助费和护理费的请求不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第六十二条第二款、第三十七条、《江苏省社会保险法》第三十六条、第四十一条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、无锡皓焱运输有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付李伦一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资17221元、二倍工资7500元、住院伙食补助费140元、护理费540元，合计145401元。 二、驳回无锡皓焱运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由无锡皓焱运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员 徐 军 二〇一九年九月二十日 书记员 杨红瑜