重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初8743号原告：马文宝，男，汉族，1973年10月4日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：龚中华，重庆箭宇律师事务所律师。被告：重庆红潮餐饮管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区奥韵路2号2幢131号，统一社会信用代码91500107699287155X。法定代表人：张雪琴。原告马文宝诉被告重庆红潮餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李霄敏担任审判长，与人民陪审员王明华、杭静组成合议庭适用普通程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告马文宝及委托诉讼代理人龚中华到庭参加了诉讼，被告重庆红潮餐饮管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。原告马文宝诉称：2011年8月1日，被告招录原告到该公司担任厨师工作，签订的劳动合同期限为2011年8月1日至2016年8月1日止。该合同届满，双方续签了劳动合同，期限为2016年8月1日至2019年8月1日止。2018年12月31日，被告以一纸《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，于2018年12月31日解除了与原告的劳动合同。原告提出支付经济补偿金的要求，可被告以无先例等为由予以拒绝，我的2018年12月的工资和整个劳动合同期间未休年休假工资，被告也未发放。故特向法院提起诉讼，请求：判令被告向原告支付2012年至2018年未休年休假工资报酬23382.15元。被告重庆红潮餐饮管理有限公司未到庭，也未提交书面答辩状。经审理查明：原告曾系被告公司员工，2007年9月1日与被告签订劳动合同书，合同主要载明：1、合同期限为2011年8月1日起至2016年8月1日止；2、试用期满工资为3480元/月。以上劳动合同到期后，原告与被告在2016年8月1日签订了第二份劳动合同书，合同主要载明：1、合同期限为2016年8月1日起至2019年8月1日止；2、工作内容为乙方同意按甲方工作需要在重庆红潮餐饮公司岗位工作；3、工资为3480元/月。2018年12月31日，被告向原告发出《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，载明：鉴于重庆红潮餐饮管理有限公司与大渡口机关事务管理局食堂协议到期终止，根据《劳动合同法》的相关规定，本公司于2018年12月31日与你解除劳动合同（被辞退）。审理中，原告自认其与被告于2018年12月31日解除劳动合同关系。另根据原告举示的银行流水显示，对方户名为张*琴每个月均在向原告进行转账，原告自称为其进行转账的张*琴就是被告公司的法定代表人张雪琴，张雪琴的转账就是发放的原告的工资。原告举示了银行流水拟证明其在2017年1月工资为5269元、2月工资为4869元、3月工资4869元、4月工资4869元、5月工资4869元、6月工资4869元、7月工资4841元、8月工资4841元、9月工资4841元、10月工资4841元、11月工资4841元、12月工资4841元；2018年1月工资为8741元、2月工资为4841元、3月工资4841元、4月工资4841元、5月工资4841元、6月工资4841元、7月工资4659元、8月工资5115元、9月工资5115元、10月工资5115元、11月工资5115元。另外，原告举示了被告于2019年1月22日作出的《关于发放马文宝同志工资的函》，拟证明其在2018年12月的应得工资为5115元，且原告当庭表示已经在2019年2月份收到了被告以现金形式支付的2018年12月份的工资5115元。2019年1月28日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月15日作出编号为：2019-15号《超时未审结案件证明书》。原告于同日收到该证明书，并于2019年3月21日起诉至本院。以上事实，有劳动合同书、银行流水、《关于发放马文宝同志工资的函》、《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、超时未审结案件证明书、开庭笔录及当事人陈述等证据在卷为评，并经当事人质证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”。本案中，本院依法向被告重庆红潮餐饮管理有限公司送达了举证通知书、开庭传票、应诉通知书、起诉状副本等法律文书，但被告重庆红潮餐饮管理有限公司无正当理由拒不到庭，本院可以缺席判决。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，应当依法足额及时支付劳动者工资报酬。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”。本案中，通过原告举示的银行流水和工资结算单可知，对方户名为张*琴的用户每个月固定向原告转账，虽然没有备注为工资，但是结合被告未出庭答辩以及日常生活经验等因素综合考量，对方户名为张*琴的用户就是被告公司法定代表人张雪琴是具有高度可能性的，因此本院认定张雪琴向原告每月的银行转账就是发放原告的工资。从原告2011年8月1日双方建立劳动关系开始至双方2018年12月31日双方解除劳动合同时，原告在被告处工作未满10年，故原告在2017年和2018年应享受的年休假天数仍为5天。通过被告法人张雪琴向原告的银行转账情况可知，原告在2017年的月平均工资为（5269元+4869元+4869元+4869元+4869元+4869元+4841元+4841元+4841元+4841元+4841元+4841元）÷12个月=4888.33元，原告在2018年的月平均工资为（8741元+4841元+4841元+4841元+4841元+4841元+4659元+5115元+5115元+5115元+5115元+5115元）÷12个月=5265元。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。故被告应当按照原告日工资收入的300%支付相应的未休年休假工资，但因被告已经支付了原告正常工作期间的工资收入，故被告只需再支付原告日工资收入的2倍即可。综上，原告在2017年的未休年休假工资为（4888.33元÷21.75天×5天×2倍）=2247.51元，在2018年的未休年休假工资为（5265元÷21.75天×5天×2倍）=2420.69元。故被告共应支付原告2017年至2018年期间未休年休假工资4668.2元。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆红潮餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告马文宝未休年休假工资4668.2元；二、驳回原告马文宝其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  李霄敏人民陪审员  王明华人民陪审员  杭 静二〇一九年九月二十八日法官 助理  宋 浩书 记 员  卢泽胜