广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)桂0312民初1296号 原告：深圳市华某劳务有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人：马某晖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋仕勇，广西剑化犁律师事务所律师。 被告：张某杨，男，1966年出生，汉族，住四川省资阳市雁江区，现住四川省绵阳市游仙区。 原告深圳市华某劳务有限公司与被告张某杨劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法组成由审判员粟开坤担任审判长，与人民陪审员周道奕、赵生付参加的合议庭，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。书记员秦丽菊担任记录。原告深圳市华某劳务有限公司的委托诉讼代理人蒋仕勇、被告张某杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳市华某劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书第一项、第二项内容，以合同约定的平均月工资1200元作为被告的月工资标准；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决对被告的平均月工资标准不当。裁决以被告提供的银行账单中叶某连的打款凭证每月8000元作为被告的月工资标准是不客观的，不具有法律效力的。叶某连既不是原告的职工，也不是原告聘请的会计，其向被告打款与原告没有任何的法律关系，仲裁认定叶某连每月向被告打款8000元就是原告发给被告的月平均工资显然是认定事实错误。原告与被告在被告工伤发生后，工伤伤残鉴定前补签的劳动合同对被告的工资有明确的约定，被告的基本工资为1200元，因此被告的标准月工资应当以合同约定的1200元为准，仲裁认定被告的月平均工资为8000元，不但超出了原、被告劳动合同约定的工资，也大大的超出了2018年度广西职工年平均工资的水平，与法理相冲突，对用人单位明显不公，加重了用人单位的负担。二、原告与被告不存在真正意义劳动关系。如裁决中所认定的那样，被告在庭审中陈述被告是有人介绍到工地上去做事的，在受伤之前与原告是没有合同，工资也是由叶某连发的，原告也没有发过被告的工资，被告在受伤后为了工伤认定，才补签了一份盖有原告公章的合同，依据这份合同的约定被告的基本工资应该是1200元，因此被告的月工资标准就是要按1200元来计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，而仲裁依据与原告没有工作关系的叶某连的银行流水8000元作为被告的月工资标准，是不符合客观事实的，这只能证明叶某连与被告是实际上的雇佣关系，原告与被告不存在真正意义上的劳动关系，更不能以此依据要求原告按月工资8000元的标准向被告给付工伤保险待遇，这样既不符合实际情况，也违反了《劳动法》及相关法律法规的规定。基于上述事实及理由，为维护原告正当的合法权益，特向法院提起诉讼，敬请依法公正判决。 原告深圳市华某劳务有限公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1.桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，拟证明被告是由谢某仁叫过来工作的，被告当时是与谢某仁签订的合同，合同上没有原告的公章，被告也承认工资是谢某仁承诺给其的工资，当时还查明，被告在工作两个月之后就发生了工伤伤害，才补签了一份交给桂林市临桂区劳动人事鉴定的一份合同，被告是知道谢某仁是承包某某国际建筑工地的承包人的；2.临劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书，证明⑴仲裁委认定谢某仁是原告的职工是错误的；⑵认定原告没有举证出被告的工资表而推定叶某连的打款凭证作为被告的工资标准是认定事实错误。本案庭审后，原告深圳市华某劳务有限公司向本院补充提交证据有：《花样年地产桂林某某国际社区B地块工程水、电安装工程劳务分包合同》1份、《劳务分包补充合同》1份。 被告张某杨辩称，1.被告与原告签的劳动合同上虽然是1200元，但是被告从2017年4月到2018年5月收到的工资每月都是8000元，因此，被告的每月工资实际就是8000元，而且在建筑水电安装管理这一行，8000元每月并不高。2.原告认为被告与原告没有劳动关系，被告认为这更是没有理由的。⑴被告在得知原告在招聘水电安装工长后，被告于2017年4月16日到原告处应聘，并于当日签了劳动合同按了手指印，原告没有盖章（项目负责人解释：公司在深圳，以后会带到公司盖章，工资1200元是为了不缴税，具体是多少以打在卡上的数为准）；⑵原告认为劳动合同是被告受伤后补签的，被告认为这不完全正确，前面第⑴点已阐述过劳动合同的签订过程，在被告要求办理工伤认定书后，原告才把2017年4月16日签的那份只有被告按了手指印的合同邮寄到公司盖章。所以被告认为，被告与原告存在实际劳动关系。据此，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 被告张某杨对其辩解在举证期限内提供的证据有：1.《劳动合同》，拟证明原、被告存在劳动关系；2.《认定工伤决定书》，拟证明被告的受伤属于因工负伤；3.《劳动能力鉴定结论通知书》，拟证明被告的劳动功能障碍和生活自理障碍的等级和情况；4.《再次鉴定结论通知书》，拟证明被告的劳动能力鉴定为伤残等级九级；5.中国农业银行银行卡交易明细清单，拟证明被告每月工资是8000元；6.出院证、出院记录、CT检查报告单、X线检查报告单，拟证明被告受伤住院期间的治疗情况；7.动车票、汽车票，拟证明被告办理工伤认定及鉴定所发生的交通费；8.桂林人社局收据，拟证明被告进行伤残等级鉴定支出鉴定费250元；9.南宁市泰富宾馆住宿登记表，拟证明被告第二次鉴定在南宁住宿花费65元；10.桂林市第二人民医院门诊收费票据，拟证明被告因工伤鉴定需要检查花费医疗费229.71元。 本案诉讼中，本院为了查明案件事实派人到广东省深圳市向案外人叶某连作了询问并制作了《问话笔录》。同时，案外人叶某连向本院提供了以下相关材料：叶某连身份证复印件1份、《关于张某杨工资说明》1份、银行流水共5页、《某某国际水电安装项目部工资表》共13份。 经过开庭举证及质证，原告深圳市华某劳务有限公司对被告张某杨提供的证据1的真实性无异议，但是该《劳动合同》双方没有签订日期，这份合同是被告发生工伤以后为了报工伤保险补签的一份合同，从而证明被告在报工伤保险之前与原告是没有签订《劳动合同》的；证据2的真实性、合法性、关联性无异议；证据3的真实性无异议，但是已经被广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出的桂劳鉴伤字[2018]125号《再次鉴定结论通知书》的鉴定结论否定了，不具有合法性与关联性；证据4的真实性、合法性、关联性无异议；证据5的真实性无异议，但是不能证明叶某连所打的8000元工资就是原告给付被告的工资，所以被告以叶某连的打款凭证作为原告给其的工资标准缺乏其他的相关证据予以证实，不具有关联性和真实性；证据6的真实性无异议；证据7不能证明被告坐动车是为了治病或者进行鉴定，缺乏其他的证据予以支持，被告的主张没有合法性，无真实性与关联性；证据8的真实性无异议，但是该费用应当由被告自行承担，因为该鉴定结果是错误的；证据9的登记表没有盖章，不具备真实性，不能作为证据使用；证据10是被告擅自使用的费用，不符合法律规定，应当由被告自行承担。对法院向叶某连作询问并制作的《问话笔录》及叶某连提供的相关材料的质证意见为：1.叶某连笔录所说的情况基本是属实的，基本上证实了被告张某杨并不是原告公司的员工，与原告没有真实的签订劳动合同，被告张某杨的工资和工作都是由叶某连发放安排，原告与叶某连也只是挂靠关系，也只收取一定的管理费，叶某连不是原告的职工，叶某连只是接到工程需要挂靠原告来做工程而已，其所有的工程款除去交给原告的管理费外，全部由叶某连拿走。因此，被告张某杨与叶某连是实际上的雇佣关系，其受伤应适用人身损害赔偿的法律来调整不应由原告来承担所谓的工伤，也不应由劳动部门来认定，临桂区劳动仲裁委员会没有查清这一事实，就认定被告张某杨是工伤是认定错误，且其程序违法，明知被告张某杨所提交的劳动合同上面的原告的章是原告受伤后补盖的，却不查明事实，仍然认定是工伤，是不符合工伤认定的程序的，试想如果这个工伤是由国家来给付赔偿款的话，由于劳动部门的不严谨审查，将会给国家造成巨大的经济损失，所以，认定被告张某杨是工伤是错误的，没有法律依据。2.对叶某连提供的工资条和工资凭证的客观性没有异议，但对工资条和说明上加盖原告公司的印章有异议，工资条上的工资组成证实了被告张某杨真正的基本工资与合同上签订的工资是一致的即是每月1200元，被告张某杨受伤后一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金应以1200元进行计算。叶某连个人的陈述和工资说明应当是叶某连的个人行为，却加盖了公司的印章，尤其显得不和谐，这也说明原告公司公章管理的混乱，与叶某连在笔录所说的事实相矛盾。都让人分不清叶某连提供的这些说明究竟是原告的公司行为还是叶某连的个人行为，还是叶某连代表公司的行为。3.对叶某连提供的银行流水的客观性没有异议，其显示的内容也表明了被告张某杨的工资一直是叶某连个人在给付与原告没有任何关系，因为上述证据已客观的证明了叶某连不是原告的职工，其给被告张某杨发工资不是原告公司的授权，而是叶某连自己决定就行，这是叶某连的个人行为与原告没有关系，因此被告张某杨只能依据人身损害赔偿的法律关系向叶某连提出赔偿，而不应向原告提出工伤赔偿。综上所述，上述证据更加客观的证明了被告张某杨只与叶某连发生了雇佣关系，没有与原告发生劳动关系，因此临桂区劳动部门认定原告与被告张某杨是劳动关系缺乏法律依据。被告张某杨主张是工伤赔偿是不能成立的，最后鉴于叶某连在本案中的利害关系，建议合议庭将叶某连列为第三人，以便查明本案的客观事实。 被告张某杨对原告深圳市华某劳务有限公司提供的证据1的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告是在微信的朋友聊天群里面得知原告在桂林的项目有招聘信息，然后被告2017年4月16日就到该项目应聘，当时就和项目签订了《劳动合同》，合同上被告签了字盖了手印，原告并没有盖章，原告的解释是：总公司在深圳，以后《劳动合同》会带到深圳去盖章，所以工资1200元是为了逃避税收，具体多少以打在卡上的金额为准，两个月后被告看其的银行卡上面4月份是4000元、5月份8000元、6月份8000元、7月份被告受伤进了医院治疗，一直到出院再到回家疗养，被告是2017年8月23日出院回家疗养，2018年3月13日被告回原告处上班，在这期间每月的工资8000元是按时发到被告的银行卡里的，2018年4月被告提出办理工伤认定，原告把2017年4月16日这份其签了名字和盖手印的合同寄回原告处盖了章，办理了工伤认定，然后被告于2018年6月30日向原告要求解除《劳动合同》；2018年6月26日被告第二次手术出院，委托张业平把办理工伤认定的材料交到了人社局，2018年6月原告再没有给被告发工资了；证据2的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告在原告处应聘后，被告的信息及银行卡情况只有原告知道，叶某连被告不知道是谁，她给被告每个月打的8000元，被告就认为是被告每月的工资；谢某仁被告也不认识，只是在朋友圈里面朋友告诉被告原告处招聘人员是谢某仁提供的信息。对原告深圳市华某劳务有限公司庭审后补充提交的证据的意见为：1.第一份合同中7.11，其不知道有“乙方人员签字的工资发放表”，还有总包和分包单位的法定代表人，其不知道；2.第二份合同中三，其不知道，乙方叶某连其不认识。除以上两点外，其余的如：总包单位、分包单位以及他们的项目负责人和规定名称工地地点等等都属实。对法院向叶某连作询问并制作的《问话笔录》及叶某连提供的相关材料的质证意见为：其与原告签的劳动合同是怎样产生的，其在《答辩状》中阐述得很清楚了，在此不再多述。叶某连说被告只上了两个多月班是有误的。被告受伤前是上了两个多月的班，可是从2018年3月到2018年6月其都在她的项目上班，2018年6月26日其第二次手术出院后就没有上班了，还有医疗费一共是四万多，并不是叶某连说的十几万，这个在医院是可以查得到的。关于工资表，这个工资表其没有看见过，上面所列的名目和数据太荒唐了，其的工资每月8000元是一个月的劳动所得，8000元是其一个月的劳动价值的体现，并不是什么乱七八糟的钱来凑的。个人工资主要是由基础工资、岗位工资、绩效工资组成，补贴是为了补偿员工特殊或额外的消耗，加班工资是8小时之外工作的报酬。看看叶某连给其造的工资表，加班工资比月工资还多，（其的工资是月薪制，怎么还有加班工资），什么伙食补贴、交通补贴、电话补贴、电脑折损费等等，这些都该是实报实销，怎么会拿入个人工资里？还有社会福利、劳保补贴这个又是什么？在任何人的工资表里恐怕都不会看见这两项吧，所以叶某连制的这个工资表根本就不合理，但无论如何每月到其卡上的工资是8000元，这是事实。 本院结合原、被告双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方确认的书证予以确认采信；对双方提出异议的书证，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月16日，被告入职桂林某某国际社区工程B地块从事水电安装工作。2017年7月6日15时20分，被告在桂林某某国际社区工程B地块7#楼2单元一层处理不通的预埋线管，在伸手拉临时用电电线时触电，从脚手架上掉下来受伤。受伤后，被告即被送往桂林医学院第二附属医院住院治疗，2017年8月22日出院，住院治疗47天。出院诊断：右侧踝部骨折（垂直压缩性），功能诊断：1.右下肢运动功能障碍，2.日常生活活动能力轻度障碍。出院医嘱：1.注意休息，扶双腋拐步行，避免跌倒，可自行右踝足主动跖曲及背伸训练，骨折愈合避免患肢下地负重；2.骨科、康复科门诊随诊，1月后再次复查X线了解骨折愈合情况，视骨折愈合情况，则逐步进入踝关节及下肢负重练习，加强腿部力量，以强化下肢功能和整个下肢的控制能力，逐步恢复正常生活和工作；3.如有不适，请及时就诊。2018年6月14日，被告再次住院治疗（取出固定物），2018年6月26日出院，住院治疗12天。出院诊断：右胫骨下段骨折内固定术后。出院医嘱：1.建议全休壹个月；2.定期行手术切口换药，术后贰周行手术切口拆线；3.观察患肢血运、感觉；4.逐渐行患肢功能锻炼；5.避免患肢下地负重行走至少叁个月，具体负重行走时间根据复查结果确定；6.定期复查患肢X线、CT；7.如有不适，及时就诊。出院后，被告未到统筹地区外医院就医。2018年6月27日，被告向桂林市临桂区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年7月19日，桂林市临桂区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（临人社伤认字﹝2018﹞95号），认定被告为因工负伤。2018年10月30日，桂林市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》（市劳鉴字﹝2018﹞225号），对被告的劳动能力作出鉴定结论：工伤致残捌级、无生活自理障碍。被告为此支付了劳动能力等级鉴定费用250元、检查费用229.71元。原告收到桂林市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》（市劳鉴字﹝2018﹞225号）后，向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年1月21日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论通知书》（桂劳鉴伤字[2018]125号），鉴定被告为伤残等级玖级。被告支付了赴广西南宁进行劳动能力再次鉴定的往返车费253元。 2019年2月25日，被告作为申请人以原告作为被申请人向桂林市临桂区人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：一、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金16000元（2个月×8000元/月）；三、裁决被申请人支付申请人工伤九级医疗补助、一次性就业补助、残疾补助232000元（29个月×8000元/月）；四、裁决被申请人支付申请人停工留薪工资24000元（3个月×8000元/月）；五、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费1475元（59天×25元/天）229.71元；六、裁决被申请人支付申请人医疗费229.71元；七、裁决被申请人支付申请人鉴定费250元；八、裁决被申请人支付申请人交通费2687.5元；九、裁决被申请人支付申请人住宿费65元。2019年4月1日，桂林市临桂区人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字﹝2019﹞第21号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金88000元、一次性伤残就业补助金72000元，三项合计：232000元；二、被申请人支付申请人2018年6月26日至2018年6月30日停工留薪工资1839.1元；三、被申请人支付申请人住院伙食补助费885元、劳动能力鉴定费250元、劳动能力鉴定检查费（医疗费）229.71元和因劳动能力鉴定产生的交通费253元，四项合计：1617.71元；四、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持。原告不服上述裁决，于2019年4月16日诉至本院，提出诉讼请求：1.依法撤销桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字［2019］第21号仲裁裁决书第一项、第二项内容，以合同约定的平均月工资1200元作为被告的月工资标准；2.诉讼费由被告承担。 同时查明，2018年6月27日，被告向桂林市临桂区人力资源和社会保障局申请认定工伤时提交了一份有原告、原告法定代表人和被告签字的书面劳动合同，该合同载明“本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同从2017年4月16日至花样年房地产桂林市某某国际社区B地块工程工作完成之日止”。原告未依法为被告缴纳工伤保险费。2018年6月30日，桂林某某国际社区工程B地块完工，之后被告口头向原告提出不做了，要求解除与原告的劳动关系。 再查明，原告（为乙方）与案外人中国华某企业有限公司桂林分公司（为甲方）于2014年6月25日签订了《花样年地产桂林某某国际社区B地块工程水、电安装工程劳务分包合同》一份，约定：甲方将其总承包的花样年地产桂林某某国际社区B地块工程中的水、电安装工程的施工劳务作业内容分包给乙方。之后，原告（为甲方）与案外人叶某连（为乙方）签订了《劳务分包补充合同》，约定：乙方承接花样年地产桂林某某国际社区B地块工程水电安装工程劳务分包工作，甲方完善劳务分包手续；本工程所需的全部劳务工人由乙方负责招收，劳务工人的现场管理、工作安排、平安卡培训授课、工资发放、辞退离场事项等由乙方负责，甲方负责指导乙方完善劳务工人劳动用工手续：包括签订劳动合同，办理平安卡，参加社会保险，终止（解除）合同离职等，具体工作由乙方负责，全部费用由乙方承担；甲方收到总包单位支付的劳务分包款后三个工作日内，扣除1.5％劳务管理费后，凭手续完善的工资表支付给乙方；乙方指定叶某连为本项目劳务分包财务人员，负责办理劳务分包结算、支付、发放工人工资、发票领取等事宜；本协议经双方负责人签字后从本工程开工之日起生效，工程完工、劳务工人遣散完毕、劳务费用结算支付完毕后失效。 另查明，案外人叶某连通过其个人账户向被告转账支付了2017年4月至2018年5月的包干工资，其中2017年4月份4000元，2017年5月起每月8000元。 本院认为，本案属劳动争议。经查，被告于2017年4月16日入职原告承包的桂林某某国际社区工程B地块从事水电安装工作，并于受伤后、工伤认定之前与原告签订了一份以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，合同期限自2017年4月16日至花样年房地产桂林某某国际B地块工程工作完成之日止，因此，原、被告双方从2017年4月16日至花样年房地产桂林某某国际B地块工程工作完成之日期间存在劳动关系。至于原告所称，双方是为了工伤认定才补签的盖有原告公章的劳动合同，双方不存在真正意义上的劳动关系，因缺乏证据支持，本院不予采信。 一、经本案查明可知，原告承包的花样年房地产桂林某某国际B地块工程已于2018年6月30日完工，之后被告口头提出不做了，要求解除劳动合同，故，本院确认原、被告之间的劳动合同已于2018年6月30日予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案被告主动提出解除劳动合同的行为不属于劳动法律法规规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，对被告要求解除与原告的劳动关系以及要求原告支付经济补偿金16000元的请求，本院均不予支持。 二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。经查，被告与原告建立劳动关系后，未依法为原告缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，故发生涉案工伤事故后，应由原告将工伤保险待遇支付给被告。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、《工伤保险条例》第三十七条第㈠项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”及第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”、《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤就业补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：㈠一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。㈡一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300％的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300％计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60％的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60％计算”的规定，被告要求原告支付一次性伤残补助金72000元（即8000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金88000元（即8000元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金72000元（即8000元/月×9个月），均符合法律规定，本院予以支持。至于原告诉称，应当按照1200元/月的标准支付被告上述三项费用，因其未依照《中华人民共和国争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定向本院提供被告的《工资表》及考勤记录。本案中，虽然案外人叶某连向本院提供了《关于张某杨工资说明》及《某某国际水电安装项目部工资表》，但因被告对此不认可，且该工资表上亦无被告签名确认，而原告也未对此提供足以推翻被告已获得包干工资8000元/月之事实的相反证据，故，原告依法应对此承担举证不能的不利后果。经查明，原告及案外人均未依法为被告缴纳工伤保险，因此，本院认为按被告与原告解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均工资即8000元/月计算被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是符合本案事实和法律规定的。原告就此提出的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、从本案查明的事实可知，被告于2018年6月14日再次住院进行治疗（取固定物），2018年6月26日出院，出院医嘱建议全休一个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定以及结合原、被告双方的劳动关系已于2018年6月30日解除或终止的事实，原告应支付被告从2018年6月26日至30日的停工留薪期工资1839.1元（即8000元÷21.75元×5天）。而被告主张要求原告支付的停工留薪期工资中超过本院核定的部分，本院不予支持。至于原告主张要求停工留薪期工资按1200元/月的标准计算，本院亦不予支持，理由如上不再赘述。 四、本案中，由于原、被告双方均未对临劳人仲案字﹝2019﹞第21号《仲裁裁决书》第三项裁决即原告支付被告住院伙食补助费885元、劳动能力鉴定费250元、劳动能力鉴定检查费（医疗费）229.71元和因劳动能力鉴定产生的交通费253元，四项合计：1617.71元提出异议，本院对此予以确认，因此，原告应支付住院伙食补助费885元、劳动能力鉴定费250元、劳动能力鉴定检查费（医疗费）229.71元和因劳动能力鉴定产生的交通费253元，四项合计：1617.71元给被告。至于被告主张要求原告支付的住宿费65元，因被告未提供正式发票予以证明，本院则不予支持。而被告主张要求原告支付其往返桂林至重庆、重庆至安岳的交通费2434.5元，因其受伤后未到统筹地区以外医院就医，因此，本院对其该项仲裁请求，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条、第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告深圳市华某劳务有限公司的全部诉讼请求； 二、原告深圳市华某劳务有限公司应支付被告张某杨一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金88000元、一次性伤残就业补助金72000元，以上三项合计232000元； 三、原告深圳市华某劳务有限公司应支付被告张某杨停工留薪期工资1839.1元； 四、原告深圳市华某劳务有限公司应支付被告张某杨住院伙食补助费885元、劳动能力鉴定费250元、劳动能力鉴定检查费（医疗费）229.71元和因劳动能力鉴定产生的交通费253元，以上四项合计1617.71元。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告深圳市华某劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  粟开坤 人民陪审员  周道奕 人民陪审员  赵生付 二〇一九年九月二日 法官 助理  徐素珍 书 记 员  秦丽菊