新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初2060号原告：张军辉，男，1985年8月17日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。被告：新疆八一钢铁股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区新钢路。法定代表人：沈东新，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙咏梅，女，1970年10月31日出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司法务部职员，住乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：李怡萱，女，1975年1月31日出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司物流分公司劳资员，住乌鲁木齐市头屯河区。原告张军辉与被告新疆八一钢铁股份有限公司（以下简称新疆八一钢铁公司）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月4日、9月5日公开开庭进行了审理。原告张军辉、被告新疆八一钢铁公司委托诉讼代理人孙咏梅、李怡萱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张军辉诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金60500元（5500元/月×11个月）；2、请求依法判令被告支付原告2018年9月16日救护车费200元、2018年9月17日检查费480元，2018年10月18日至29日住院费13448.96元，合计14128.96元；3、请求依法判令被告支付原告停工留薪期工资41983元（2018年9月16日至2019年4月19日每月5500元）。事实及理由：原告2007年12月入职被告单位从事连接员工作，每月工资5500元，双方于2017年12月签订无固定期限劳动合同。2018年9月16日原告在工作中不慎摔倒导致腰部受伤，2019年经鉴定未达到伤残等级，被告单位于2019年4月12日擅自与原告解除劳动关系。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告新疆八一钢铁公司辩称：原告2018年9月16日在工作中不慎受伤，2019年2月10日假期届满后未履行请假手续亦未继续提供劳动，期间我单位多次向被告告知返岗工作及履行请假手续无果，直到2019年4月12日我单位依据规章制度与原告解除劳动关系，故不同意支付经济补偿金。关于停工留薪期工资，根据相关规定，原告伤情停工留薪期为一个月，我单位已告知原告但原告未办理相关手续，故不符合支付条件，且我单位在原告2018年9月16日至2019年2月11日病假期间已支付了原告病假工资，原告此项诉讼请求于法无据，不同意支付。经审理查明，原告于2007年12月在被告单位入职，2017年12月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年9月16日原告在工作时受伤，原告受伤后在乌鲁木齐经济技术开发区第二人民医院进行了检查治疗，经诊断为腰部挫伤。期间原告休病假、事假至2018年10月12日。原告于2018年10月18日至10月29日在新疆维吾尔自治区中医院住院，出院医嘱病休1个月。2018年12月11日至12月19日原告在新疆维吾尔自治区中医院住院，出院医嘱病休1个月。2019年1月20日至31日原告在新疆维吾尔自治区中医院住院，出院医嘱全休10天。2019年2月10日原告病休假期到期后未回单位上班亦未提交请假手续。期间被告单位多次到原告家家访，庭审中原告认可单位站长及劳资书记在家访时携带考勤制度并告知其要履行请假手续，否则按旷工处理的后果。2019年1月23日被告向原告送达工伤职工停工留薪期确认通知书，告知原告其伤情享有1个月停工留薪期（2019年9月16日至10月15日），如需延长停工留薪期需提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后可延长停工留薪期。2019年1月2日乌市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年5月16日，经乌市劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达到伤残等级。2019年4月12日被告以原告自2019年2月11日至2019年4月11日连续旷工43个工作日为由，依据《宝钢集团公司八钢公司奖惩管理办法》第4.5.1条“职工连续旷工15个工作日，属严重违反企业规章制度，应当解除劳动合同”的规定，经征求工会同意作出《八一股份关于解除张军辉劳动合同的处理决定》。该《宝钢集团公司八钢公司奖惩管理办法》被告单位组织原告进行了学习。原告于2019年4月19日签收了被告作出的解除劳动关系证明书。原告对仲裁裁决被告支付2018年9月16日救护车费200元、2018年9月17日检查费480元、2018年10月18日至29日住院费13448.96元，合计14128.96元无异议。原告提供其2017年1月至2018年2月期间工资银行卡发放明细，要求按5500元月平均实发工资标准支付停工留薪期工资。被告对以上实发平均工资无异议，但认为以上发放工资构成中包含岗薪工资、工龄工资、奖金、大小夜班费、加班费，故停工留薪期工资中应扣除大小夜班费、加班费。被告提供原告受伤前12个月岗薪、工龄及奖金工资应发明细表，要求按被告受伤前12个月应发平均工资5493.48元（岗薪、工龄及奖金总和）减去代扣的1624.68元社会保险费及住房公积金计算本案停工留薪期工资。被告向原告发放2018年9月至2019年2月期间病假工资，发放金额为：9月4790.67元、10月2603.61元、11月1908.04元、12月2104.09元、2019年1月1276.04元、2月846.16元。被告为原告缴纳各项社会保险及公积金至2019年3月，原告2018年9月至2019年2月期间每月工资代扣各项社会保险费及住房公积金共计1624.68元。原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月17日，该仲裁委作出新劳人仲字﹝2019﹞第157号仲裁裁决书，裁决：一、新疆八一钢铁公司支付张军辉救护车费200元、检查费480元、住院医疗费13448.96元，共计14128.96元；二、新疆八一钢铁公司支付张军辉停工留薪期工资6013.89元；三、驳回张军辉的其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的劳动合同、社保缴费单、解除劳动关系证明书、工伤决定书、鉴定结论书、中国工商银行账户交易明细，被告提供的劳动合同、检查报告单、诊断证明书、请假审批单、微信聊天记录、工资明细表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于停工留薪期工资,被告单位认可原告自2018年9月16日至10月15日期间为停工留薪期，本院予以确认。仲裁裁决认定原告自2018年10月18日至2019年2月10日3次住院期间及病休期间共计103天为停工留薪期，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该认定事实的认可，本院予以确认。原告2018年10月29日第1次出院后病休1个月，至2018年11月30日病休结束至2018年12月11日原告第2次住院的10天期间，原告未提供继续病休的医疗诊断证明，故2018年12月1日至12月11日期间（10天）不应按停工留薪期计算，被告该10天按病假工资标准给原告发放工资，本院予以确认。关于停工留薪期工资的计算标准，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中原告因工作受伤并认定为工伤，故原告在停工留薪期内享有的工资待遇应当与其受伤前的工资标准一致，其中包含原告正常提供劳动期间因加班产生的加班费，故本院对被告要求扣减加班工资及大小夜班工资的意见不予采信。原、被告认可原告受伤前12月实发平均工资为5500元，本院予以确认。2019年2月10日原告病假结束后经被告单位多次家访告知仍不履行请假手续，至2019年4月12日未回单位上班，原告要求支付2019年2月11日至4月12日期间停工留薪期工资无事实及法律依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2018年9月停工留薪期工资709.33元（5500元-4790.67元）、10月停工留薪期工资2896.39元（5500元-2603.61元）、11月停工留薪期工资3591.96元（5500元-1908.04元）、12月停工留薪期工资2170.12元【（5500元÷21.75元×16天）+（1241元最低工资÷21.75元×80%病假工资×5天）-2104.09元】、2019年1月停工留薪期工资4223.96元（5500元-1276.04）、2019年2月1日至10日期间停工留薪期工资671.08元（5500元÷21.75元×6个工作日-846.16元），以上共计14262.84元。关于解除劳动合同经济补偿金60500元，本院认为，职工工伤有病休的权利，但应提供医疗机构出具的病休证明并按企业规章制度履行请假手续。本案中，原告2019年2月11日病假结束后，如其伤情仍需继续休息，应及时向单位履行请假手续，但原告在被告单位多次家访告知的情况下仍拒绝履行请假手续。经查明，原告工作期间知晓被告单位制定的规章制度及旷工会产生解除劳动合同关系的后果，故被告以原告连续旷工15天违反企业规章制度，对原告作出解除劳动合同关系的决定合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告受伤产生的救护车费200元、检查费480元及2018年10月18日至29日期间住院费13448.96元，原告认可仲裁裁决,被告未对仲裁裁决提起诉讼,视为对仲裁裁决的认可,故被告应支付原告以上各项费用共计14128.96元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款之规定，判决如下：一、被告新疆八一钢铁股份有限公司支付原告张军辉救护车费200元、检查费480元、医疗费13448.96元，以上共计14128.96元；二、被告新疆八一钢铁股份有限公司支付原告张军辉2018年9月停工留薪期工资709.33元（5500元-4790.67元）、10月停工留薪期工资2896.39元（5500元-2603.61元）、11月停工留薪期工资3591.96元（5500元-1908元）、12月停工留薪期工资2170元【（5500元÷21.75元×16天）+（1241元最低工资÷21.75元×80%病假工资×5天）-2104.09元】、2019年1月停工留薪期工资4223.96元（5500元-1276.04）、2019年2月1日至10日期间停工留薪期工资671.08元（5500元÷21.75元×6个工作日-846.16元），以上共计14262.84元；三、驳回原告张军辉要求被告新疆八一钢铁股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金60500元的诉讼请求。上述被告新疆八一钢铁股份有限公司支付原告张军辉款项共计28391.8元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆八一钢铁股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  张秀珍人民陪审员  徐玉玲二〇一九年九月二十七日书 记 员  刘鹏炅