广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初5884号原告：赵命华，男，1979年12月26日出生，汉族，住贵州省安龙县。委托诉讼代理人：吴雄文，广东法铸河山律师事务所；委托诉讼代理人：张白烨，广东法铸河山律师事务所。被告：增城市运豪五金塑料有限公司，住所地广东省广州增城沙庄街龙地沿江西路18号。法定代表人：谭哲豪，职务：董事长。委托诉讼代理人：谭俊，女，1971年4月4日出生，汉族，系公司职员，住四川省射洪县；委托诉讼代理人：李亚军，男，1974年10月18日出生，汉族，系公司职员，住广东省广州市增城区。原告赵命华诉被告增城市运豪五金塑料有限公司（以下简称运豪五金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告赵命华的委托诉讼代理人吴雄文，被告运豪五金公司的委托诉讼代理人谭俊和李亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵命华向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年1月至2019年1月平时加班工资差额22512.80元；2.被告向原告支付2017年1月至2019年1月周六日加班工资差额12941.06元；3.被告向原告支付2017年1月至2019年1月法定节假日加班工资差额1486.48元；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31171.69元；5.被告向原告支付2019年1月1日至2019年2月13日工资4488.95元。事实与理由：原告于2013年9月2日入职被告处任保安一职，原告任职期间一直勤恳工作，被告安排原告每天工作12个小时，每月只准原告休息4天，长期安排原告加班，国家法定节假期间被告也安排原告加班，但是从原告入职时起，被告就违反法律规定，拒不按标准足额支付工资，长期克扣原告的加班工资，期间原告向被告反映要求依法计算加班工资，但是被告至今仍违法操作，克扣原告的加班工资，故原告只能被迫以此为由要求解除与被告的劳动合同关系，并要求被告支付克扣的加班工资。在劳动仲裁时，被告提交的书面答辩状中承认在2018年7月1日调整最低工资后，由于工作疏忽造成原告从2018年7月1日起产生固定月薪比计时总薪工资少的事实，并愿意承担责任，也承认其克扣工资的事实。因被告长期违法克扣加班工资已违反法律规定，严重侵害了原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请依法作出客观公正的判决。被告运豪五金公司答辩称：原告赵命华于2013年9月2日入职答辩人保安部，最后一次劳动合同约定期限为2016年12月1日至2021年12月31日止。答辩人保安部人员上班为轮休制，原告以前工作也相当努力，薪酬也由入职月薪3100元上调至3620元，但随着工龄增加，出现职场老油条现象。2018年7月，原告曾向组长和主管表示想离职，但希望获得经济补偿。主管表示自行离职没有经济补偿金。其后，原告一直找机会“被炒掉”。2018年12月25日，公司发出2019年春节放假通知，原告为保安岗位不属于放假人员，但原告却在2019年1月24日故意要求请假回家，并因此与部门主管发生严重争吵。2019年1月27日春节放假后，原告未经部门主管同意旷工未上班，公司考虑已放年假，且从以人为本出发故同意原告按放假通知休假至2019年2月13日。休假结束后，原告未回公司上班，且拒听电话，微信及信息均无回复。截至2019年2月22日，原告旷工9天，答辩人根据员工手册第八章第一条规定对原告作出自动离职处理。答辩人还考虑原告家庭困难，多次申请工会补贴发放给原告，在2019年2月25日也已将2019年1月份工资3846.76元转入原告账户。因原告未提前30天书面通知公司离职，给答辩人造成另行招聘人员的直接经济损失，现要求原告赔偿。关于原告上班时间和加班工资的问题。公司保安员为两班制，上下班需打卡考勤，每天上班10小时，且安排保安员轮流脱岗吃饭时间（白班包括中餐和晚餐、晚班包括宵夜和早餐）和休息时间各1小时。答辩人提交了考勤代码、考勤记录和考勤录像视频为证。保安员属特殊岗位，公司实行轮休制，每周休息一天，按当月周日天数而定，并安排轮休，每月有转班表、轮休表和考勤调休表为证。原告也从未对上述上班安排提出异议。原告为月薪制，月工资按固定总薪金计算，员工工资计算方案和运豪调薪通知书上均写明不另计周六加班费，原告亦签名确认。原告每月周六加班费、周一至周五保底加班费和法定节假日加班费都是按合同约定足额计发，实际加班费低于保底加班费的按保底加班费计发，每月的出勤记录和工资表计算明细均已由原告签名确认，再发放至原告银行账户，原告对工资从未提出异议。仲裁裁决公平公正，答辩人完全服从仲裁裁决，且已于2019年6月17日向原告支付了仲裁裁决支持的2019年春节放假期间工资2088.16元。综上，请人民法院依法公正判决。本院经审理认定事实如下：原告赵命华于2013年9月2日入职运豪五金公司，担任保安员。2016年12月1日，运豪五金公司作为甲方与赵命华作为乙方签订了《劳动合同》，约定了固定期限自2016年12月1日至2021年12月31日；工作时间为标准工时制，每日工作8小时，并至少休息一天；乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1895元/月，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准等内容。又查，被告对保安员实行调休、轮休制，确保保安员每周休息一天。2017年1月至2019年1月期间，原告每周工作六天，法定节假日均有加班。被告处保安员分两班轮班：白班时间为7:00—19:00，晚班时间为19:00—7:00，期间已包含了早、中、晚餐及宵夜时间。原告上班期间需打卡考勤，被告要求各保安员在以下时段进出打卡：白班为7:00、10:30（11:30）、11:30（12:30）、16:30（17:30）、17:30（18:30）、19:00；晚班为19:00、22:30（23:30）、23:30（00:30）、04:30（05:30）、05:30（06:30）、07:00；转班为13:00、19:00。据此，原告赵命华主张其每日工作时间为12小时，并要求被告支付工作日延长工作时间加班工资。被告运豪公司则主张保安工作具有特殊性，除去中间就餐时间（每餐1小时），保安员每天实际工作时长为10小时，被告处除支付原告周六加班费、法定节假日加班费外仍支付了延长工作时间的保底加班费。原告主张其就餐时间为0.5小时每餐，且就餐时间也仍需在岗，故就餐时间不应在工作时间中扣减。对此，原告提供了2012年7月20日的《保安部内部管理规定》为凭，上载“现因人手少，吃饭与吃宵夜时间统一规定为30分钟”。被告质证称该规定为原告入职前的规定，且无法判断真实性，故不予确认。再查，原告的工资以银行转账方式支付，每月需在工资表上签名确认工资构成及数额。工资表上显示原告的工资由正班工资、保底加班费、周六加班费、法定节假日加班费、高温津贴和总奖金构成。2015年4月29日，运豪五金公司向赵命华发出了《运豪调薪通知书》，上载明：“您的总薪金从2015年5月1日开始上调至3420元，其中包括以下内容：1.正常工作时间工资1895元/月；2.保底周六加班费871.20元/月（以5天计算，不另计加班费）；3.周一至周五保底加班费653.8元/月（包含40小时，公司要求1.5倍加班总时数至少40时，否则予以扣除，计算公式为：应得加班费=653.8/40×加班时数）；4.岗位津贴0元/月。”。2017年12月1日，原告赵命华的总薪金从3420元/月上升至3620元/月。在2017年1月至2018年12月，被告已每月计发原告保底加班费、周六加班费，在含法定节假日当月仍另计发原告了法定节假日加班费。原、被告提交的工资表显示被告在2018年1月至2018年12月期间应发工资分别为4078.69元、4883.11元、3920元、4206.70元、4246.70元、4376.70元、4015.91元、4070元、3456.90元、5161.30元、3905元、3905元；被告已支付原告在2017年1月至2018年12月期间保底加班费14435.75元、周六加班费22708.67元、法定节假日加班费7329元。经核算，原告在2018年度的月平均工资为4185.50元。原告主张加班工资应按13.61元/小时计算，依据为原告工资表中周六加班费871.2元/月，按871.2元÷4天（按每月4个周六算）÷200%÷8小时，可得出原告周六每小时的加班工资为13.61元。被告对此不予确认，主张工资表中周六加班费871.2元/月是根据原告正常工资即广州市最低基本工资1895元/月，按每月5个月周六计算的（计算公式为1895元÷21.75天×5天×200%=871.2元），且无论当月是否有5个周六，公司均按每月5天计算被告周六加班工资，原告提交的《运豪调薪通知书》亦证明了这点。另查，被告在2018年12月25日发布《关于2019年春节放假通知》，通知春节放假18天，自2019年1月27日至2月13日，2月14日正式开工上班，其中2月4至2月6日为春节法定假，1月27日至2月13日为春节假期，放假期间，除后勤值班人员可申请加班外，其余人员一律不准上班。原告赵命华在被告处工作至2019年1月26日，自此后未再回被告处上班。被告认可原告在2019年1月27日至2019年2月13日期间休春节假期。2019年2月22日，被告公司人力资源部员工向原告赵命华发送短信，短信内容为“赵命华：我是人力资源部谭俊，因联系不到你本人（多次打你电话无人接听），截止今日你已旷工9日（2/14—2/22），请你于明日2月23日回厂上班，否则将按本公司考勤相关制度作旷工处理！”。原告未予回复，亦未回公司上班。对此，原告主张其已在2019年2月13日以被告克扣其工资为由向被告口头提出离职，故其后未再上班。针对该主张，原告未提供证据证实。2019年2月22日，被告以原告旷工超过9日为由对原告作出自动离职处理。对此，被告提交了《员工手册》以及《内部培训签到表》为凭。《员工手册》第八章第一条第2点载明：“自动离职：员工旷工3天（含）及以上或员工月旷工5次（含）及以上视为自动离职。由部门文员办理自动离职手续。”；《内部培训签到表》上写明培训内容为“运豪公司新奖惩制度培训、厂纪厂规”，到会人员中有原告赵命华的签名。原告对上述证据均不予确认，认为《员工手册》为被告自主制作，未经过民主议定程序，也未告知原告。而《内部培训签到表》上虽有原告的名字，但并非原告所签，被告也未提供该培训内容中的奖惩制度和厂纪厂规，与本案无关。庭审中，原告表示不申请对《内部培训签到表》上其签名的真实性进行笔迹鉴定。在本院释明不鉴定的法律后果后，原告仍表示不申请笔迹鉴定。2019年2月21日，赵命华以运豪五金公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.被申请人支付2017年1月至2019年1月延长工作时间加班费差额22512.80元；2.被申请人支付2017年1月至2019年1月休息日加班费差额12941.06元；3.被申请人支付2017年1月至2019年1月法定节假日加班费差额1486.48元；4.被申请人支付经济补偿金31171.69元；5.被申请人支付2019年1月1日至2019年2月13日工资4452.19元。2019年5月24日，仲裁委作出穗增劳人仲案〔2019〕272号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2019年2月13日的工资2088.16元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”。该裁决于2019年6月11日送达给赵命华，赵命华于2019年6月26日向本院起诉并申请诉前联调。在赵命华申请仲裁后，被告运豪五金公司于2019年2月25日以银行转账方式向原告支付了2019年1月份工资3846.76元。被告提交的当月工资表显示原告底薪3620元、出勤23天、周六天数4天、年资工资25元、夜班津贴220元、应发工资4227.10元、养老保险380.34元、实发工资3846.76元。原告确认已收到被告转账支付的3846.76元，但认为被告未支付其当月加班费。仲裁裁决作出后，被告运豪五金公司亦已根据仲裁裁决结果向原告支付了2019年1月1日至2019年2月13日期间的工资差额2088.16元。原告陈述其主张的2019年1月1日至2019年2月13日期间的工资4488.95元已扣减了被告已支付的3846.76元，但未扣减仲裁后收到的2088.16元，具体计算公式为月均工资5667.58元＋5667.58元÷28天×13天－3846.76元。以上事实有原、被告提交的证据以及双方在庭审中的陈述为凭。本院认为：原、被告之间的劳动关系有工作证、劳动合同、工资表等予以证实，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于加班工资差额的问题；本院认为，原告岗位为保安员，具有在岗时间长、劳动强度小等特点，被告主张在加班时间中应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间符合日常生活常理，故原告虽然在岗时间达12小时/天，而被告按10小时/天计算原告日工作时间并据此计算延长工作时间加班工资，合理合法，本院予以采纳。对于原告在2017年1月至2019年1月期间每周工作六天以及法定节假日均有加班的事实，双方均无异议，且有被告提交的工资表、考勤记录等为凭，本院予以采信。现双方争议的焦点在于加班工资的计算基数，被告主张按正常工作时间工资标准即广州市最低工资标准计算，并提供了原告确认的《劳动合同》《运豪调薪通知书》为凭，本院予以采纳。反之，原告主张按工资表中周六加班费倒推计算的时薪作为加班费的计算基数与《劳动合同》《运豪调薪通知书》中的约定不符，且与工资表中实际加班费的计算方式不符，本院不予支持。根据原、被告提交的工资表核算，被告向原告支付的工作日延长时间加班费、休息日加班费和法定节假日加班费均不低于以广州市最低工资数额为标准工时工资折算的加班工资总额，且每月工资表中均已详细记载了原告的工资构成及加班工资的数额，原告签名确认，多年来从未提出异议，应视为原告对在职期间加班工资数额的认可，现原告在离职后否认足额支付并主张2017年1月至2019年1月期间工作日延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资差额，于理不合，于法无据，本院不予支持。关于2019年1月1日至2019年2月13日的工资；被告主张原告在2019年1月份的应发工资为4227.10元、扣除社保后的实发工资为3846.76元，已提供了工资表为凭，且当月应发工资数额与原告在2018年度的月平均工资4185.50元基本相符，本院予以采信。鉴于被告已向原告支付了该月工资，故被告无需再行支付。而原告在2019年2月1日至2月13日期间休假是基于被告安排，被告亦在春节放假通知中明确为带薪假期，故被告仍应按双方约定的正常工作时间工资标准即广州市最低工资标准2100元计发原告在此期间的工资910元（2100元/月÷30天×13天）。由于被告对仲裁裁决无异议，且在裁决后已向原告支付了2019年1月1日至2019年2月13日的工资差额2088.16元，对被告多支付上述期间工资差额的行为系被告对自身权利的处分，本院予以照准。被告无需再向原告支付2019年1月1日至2019年2月13日的工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿；原告主张已于2019年2月13日以被告克扣工资为由向被告口头提出离职，但未提供任何证据证实。即便原告以上陈述属实，根据前文分析认定，被告并不存在克扣工资的事实，原告据此要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，原告在假期结束后长达9天无正当理由未回被告处上班，被告根据《员工手册》的规定对原告作出自动离职处理，并无不当。原告否认收到《员工手册》，亦否认《内部培训签到表》上其签名的真实性，却拒绝对其签名申请笔迹鉴定，应自负不利的法律后果，故本院认定原告清楚公司的规章制度。原告旷工长达9天的行为，已严重违反劳动纪律和被告的规章制度，被告据此解除劳动关系，并无不当。综上所述，原告赵命华的全部诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告增城市运豪五金塑料有限公司无需再支付原告赵命华2019年1月1日至2019年2月13日的工资2088.16元；二、驳回原告赵命华的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵命华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年九月二十日书记员  冯丽仪附相关法律条文：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。