青海省西宁市城西区人民法院民 事 判 决 书（2019）青0104民初3285号原告：刘玉风，女，藏族，1978年9月3日出生，公民身份号码：×××，住青海省西宁市。被告：陕西百丽鞋业有限公司，统一社会信用代码：916100005756195412，住所地：陕西省西安市莲湖区大庆路3号1幢1单元10801室。法定代表人：邓亚丽。委托诉讼代理人：郭瑾，青海夏都律师事务所律师。委托诉讼代理人：张涛，女，汉族，1975年5月9日出生，公民身份号码：×××，该公司员工，住青海省西宁市。原告刘玉风与被告陕西百丽鞋业有限公司（以下简称百丽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉风、被告百丽公司委托诉讼代理人郭瑾、张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉风向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金96000元；3、判令被告支付原告拖欠工资7000元；4、判令被告支付原告拖欠工资的补偿金1000元；以上合计152000元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城西仲裁委）作出的裁决与事实不符，适用法律错误。一、城西仲裁委认为2018年12月至2019年2月工资已支付，不存在未支付的情形，对补偿金1000元不予支持，系事实认定不清。被告所说2019年3月一并发放了2018年12月至2019年2月的工资共计5054元，但原告工资为4000元/月，被告未足额支付工资，应给付剩余工资及承担补偿金。二、城西仲裁委认为解除劳动关系时不存在违法情形，不支持违法解除劳动合同赔偿金96000元，系事实认定错误。原告一直在被告公司销售部工作，但2019年2月被安排从事售后工作（即修补皮鞋），原告因不懂修鞋技术，无法胜任售后岗位，且原岗位并未有人代替。其后被告并未组织原告培训的情形下，就以原告无法胜任为由解除了双方的合同关系。违反《劳动合同法》第四十条规定，属违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。三、2018年11月，城西法院调解的20000元经济补偿是被告对原告加班工资、年休假工资、扣发事假工资、社保费用等原告应得报酬待遇的补偿。但城西仲裁委却认定为解除劳动合同的补偿，事实认定不清。原告在被告公司工作15年之久，根据《劳动合同法》第四十七条，原告离职时的经济补偿金应为48000元（4000×12）。但城西仲裁委计算为19730元（2630.7元×15／2）系适用法律错误。被告百丽公司辩称，2018年双方进行过劳动争议纠纷，解除了劳动关系，在调解过程中，我公司同意其继续来上班，重新建立了劳动关系。根据调解书我方支付了20000元解决了之前的纠纷，调解书中写到双方再无任何纠纷，我方再无给付义务。原告上班后之所以没有分配到原来岗位，是因为从2018年仲裁开始原告就不在岗，且诉讼结束后还请了两个月病假，双方对新岗位的调配没有达成一致。我方于2019年4月份就通知原告解聘事宜，之后我方还支付了1个月的工资。因此，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2004年5月，刘玉风入职于被告陕西百丽鞋业有限公司西宁办事处工作。2013年10月，双方签订无固定期限的劳动合同。2018年7月，刘玉风因加班、年休假工资及经济补偿金等与被告发生争议，向城西仲裁委申请劳动仲裁。2018年9月7日，城西仲裁委作出西劳人仲案字（2018）93号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人加班、年休假工资3916元，8月份工资1751元；二、被申请人支付申请人经济补偿46656元。以上二项合计被申请人支付申请人52323元。百丽公司不服该仲裁裁决，诉至本院。2018年11月8日，本院经调解达成（2018）青0104民初2713号调解书，协议：一、陕西百丽鞋业有限公司于2018年12月15日前给付刘玉风加班工资、年休假工资、扣发事假工资、社保费用、经济补偿总计20000元；二、至此双方再无任何纠纷；三、本案诉讼费10元，减半收取，由刘玉风负担5元。此后，刘玉风继续到百丽公司上班。2018年12月、2019年1月刘玉风因故请病假，2019年2月春节后，刘玉风上班时，百丽公司未安排原岗位，调整刘玉风到售后部工作，但刘玉风拒绝调换岗位。2019年4月1日，百丽公司以刘玉凤不能接受公司给其安排的工作岗位为由，依据《劳动合同法》第四十条之规定，通知刘玉风解除劳动关系，并额外支付一个月工资。刘玉风以百丽公司违法解除合同、拖欠工资、支付经济补偿金等为由，向城西仲裁委申请劳动仲裁。2019年6月24日，城西仲裁委作出西劳人仲案字（2019）100号仲裁裁决书，裁决：由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金19730元，自本裁决书生效之日起10日内支付完毕。刘玉风不服该裁决，诉至本院。另查，刘玉风解除劳动合同前十二个月的平均工资为2428.25元。以上事实有西劳人仲案字（2018）93号仲裁裁决书、（2018）青0104民初2713号调解书、西劳人仲案字（2019）100号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《关于解除刘玉风劳动关系的通知》、银行卡明细清单、考勤表等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：一、是否存在拖欠工资的问题。根据考勤表显示，刘玉风自从2018年8月与百丽公司发生劳动争议后，即未正常上班，百丽公司也未如期发放刘玉风的工资，该争议经本院（2018）青0104民初2713号案件已审理完毕。此后，刘玉风因伤请病假，未能在2018年12月开始上班，2019年春节后刘玉风开始上班。百丽公司在2019年3月补发了病假期间及2月份的工资。因此，刘玉风病愈后来百丽公司上班，百丽公司已按公司规定发放病假工资，并不存在拖欠工资的事实。刘玉风主张未足额支付工资，要求给付剩余工资7000元及承担补偿金1000元，诉讼请求不能成立，本院不予支持。二、是否存在违法解除劳动合同的问题。刘玉风病愈上班后，其原岗位工作已由他人代替或兼任，百丽公司在未减少岗位工资的前提下安排其从事售后工作，系公司正常的人事安排。刘玉风以不熟悉售后工作为由拒绝换岗，其后也未实际参与工作内容。百丽公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定提前三十日书面通知解除合同，且多发放一个月工资，程序并未违法。故刘玉风主张违法解除劳动合同的赔偿金96000元，理由不能成立，本院不予支持。三、百丽公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金问题。在（2018）青0104民初2713号案件法院调解时，刘玉风与百丽公司协商一致，刘玉风继续来百丽公司上班。因此，达成调解的20000元并非解除劳动合同的补偿金。此后，百丽公司并未重新与刘玉风签订劳动合同，应视为继续履行原无固定期限劳动合同。百丽公司通知解除与刘玉风的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，应支付解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，百丽公司应按照刘玉风的工作年限15年，每满一年支付一个月经济补偿金，金额为36423.75元（2428.25元/月×15个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告陕西百丽鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告刘玉风解除劳动合同补偿金36423.75元；二、驳回原告刘玉风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西百丽鞋业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审 判 员 王孜力哈二〇一九年九月二十七日法官助理 杨 玉 娟书 记 员 冶 秀 花书 记 员 李  勉附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。