安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2343号 原告：朱帮成，男，1979年7月12日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人:赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 被告：宁国市南方模具有限公司，住所地安徽省宁国市环城西路，统一社会信用代码913418817711154631。 法定代表人：高芳泽，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 原告朱帮成与被告宁国市南方模具有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱帮成及其诉讼代理人赵俊波到庭参加诉讼，被告宁国市南方模具有限公司诉讼代理人吴莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱帮成向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金15000元；2.判决被告立即为原告补缴2016年4月至2019年2月的基本养老保险保险费3.判决被告立即补缴原告各项社会保险费（医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；4、判令被告立即支付原告未签劳动合同双倍工资55000元；5.判决被告立即支付原告拖欠的工资11156元。事实和理由：2016年3月，原告入职被告处与被告建立劳动关系，在被告处从事电焊及刻字工作。入职后，被告与原告口头约定给原告保底工资5000元，未为原告购买社会保险。原告工作期间每月工资由被告打入为原告开设的指定账户。2019年2月，被告在未告知原告的前提下擅自将厂房出租给他人从事生产经营，口头通知原告解除劳动关系，未支付解除劳动关系经济补偿金。原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会裁定对本案不予受理。综上，原告诉至法院，请求判如所请。 宁国市南方模具有限公司辩称：一、原告于2016年4月份入职，后擅自离职，并非其所陈述的因被告口头解除劳动关系；二、社会保险依据最高院的司法解释，不属于人民法院审理范围；三、对于原告诉请的拖欠的8821元的工资，被告方予以认可；四、未签书面合同的双倍工资已过仲裁时效，综上，请求法庭依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行了质证，双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告举证，证据1.原告身份证复印件一份，拟证明原告身份情况；证据2.被告营业执照一份，拟证明被告主体资格；3原告工资银行流水记录一份，拟证明原告离职前最后一年工资数额；4.劳动争议仲裁申请书一份，拟证明本案经过了仲裁前置程序；5.不予受理通知书一份，拟证明宁国市劳动人事争议仲裁委员会决定对本案不予受理；6.被告员工2018年工资表一份，拟证明被告欠原告工资状况。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告提交的证据2017年8月2日业务回单一份，拟证明被告已经发放了2017年的社会保险补贴5617元，该社会补贴的发放与本案不具有关联性，本院不予认定。 结合到庭当事人陈述及本案经审查认定的证据，确认如下案件事实： 原告朱帮成自2016年4月份起入职被告宁国市南方模具有限公司，从事电焊和刻字工作，并口头协商保底工资为5000元每月。至2019年2月份，被告尚欠原告2018年工资为15956.7元，由被告法定代表人高芳泽签字予以确认并承诺于2019年4月份付清。截至起诉之日，被告尚欠原告2018年及2019年1、2月份未付工资为8821元。2019年2、3月份，被告公司因经营状况恶化，企业厂房也出租给他人用于生产经营，原告等职工陆续从公司离职。2019年5月18日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月21日被通知不予受理。现原告诉至本院，要求判如所请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实及相关法律规定，结合原告朱帮成诉请分项兹述如下： 一、关于经济补偿金。2019年2、3月份，被告公司因经营状况恶化，企业厂房也出租给他人用于生产经营，原告等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职，此举应当视为企业以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系的一致，故被告公司应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，计算工作期间为2016年4月至2019年2月，具体计算金额为15000元（3个月×5000元/月）。 二、关于补缴基本养老保险和其他社会保险问题。根据前述查明的事实，被告公司存在欠缴职工基本养老保险和其他社会保险的事实，原告起诉要求被告公司办理补足手续，此应由劳动行政主管部门解决，不属于人民法院的受理范围。 三、关于支付未签订劳动合同双倍工资问题。原告自2016年4月入职，被告应当于原告入职后一个月内与原告签订劳动合同，其未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。但劳动者向用人单位追要未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，且按月予以计算，因此原告于2019年5月18日提出劳动仲裁申请，已超出追要未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，本院不予支持。 四、关于支付尚欠工资的问题。被告在确认尚欠原告2018年工资为15956.7元后，两次向原告支付工资合计9800元，并在诉讼中确认尚欠2018年及2019年工资总额为8821元，因此对原告要求被告支付8821元工资的诉讼请求，本院予以支持。超出部分，原告并未提供相应的证据予以证实，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱帮成解除劳动关系经济补偿金15000元； 二、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱帮成工资8821元； 三、驳回原告朱帮成其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市南方模具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  周胜杰 二〇一九年九月三日 书记员  陈 磊 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。