成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初4898号 原告：四川罗恩商业管理有限责任公司，住所地成都市成华区。 法定代表人：胡刚。 委托诉讼代理人：梅四莲，四川思创律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：田亮，四川思创律师事务所律师，一般代理。 被告：张景皓，男，1985年6月28日出生，汉族，成都市金牛区。 原告罗恩商业管理有限责任公司（以下简称罗恩公司）与被告张景皓劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告罗恩公司的委托诉讼代理人梅四莲、田亮，被告张景皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗恩公司向本院提出诉讼请求：1、原告不依据成华劳人仲委裁字（2019）第00232号裁决书向被告支付提成工资45336.03元；2、原告不依据成华劳人仲委裁字（2019）第00232号裁决书向被告支付经济补偿金6120.77元；3、请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2018年11月30日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决由原告支付被告提成工资45336.03元，经济补偿金6120.77元。被告于2018年5月30日进入原告单位担任运营总监职务，双方签订了劳动合同。被告于2018年11月22日主动离职，原告已足额发放其工资，并未拖欠被告任何费用。仲裁委员会所依据裁判的证据无法核实其真实性，裁决认定事实不清，证据不足，未查清基本事实。现原告依据劳动法及相关法律规定，特提起诉讼，请求判如所请。 被告张景皓辩称：其于2018年5月30日与原告罗恩公司签订劳动合同，进入原告公司工作，担任招商运营总监职务，工资构成为底薪+提成。原告公司法定代理人胡刚向被告口头承诺，提成按照公司总项目业绩×3%计算，即每月保底工资4000元加总项目业绩×3%的提成。2018年7月16日，原告公司提出修订方案，确认被告张景皓的提成工资为公司总项目业绩×3%。根据原告罗恩公司《2018年业绩完成表》显示，被告6-11月总项目业绩为1787564.91元，即被告应得提成为53626.95元，但原告罗恩公司仅支付7730.17元，尚欠被告45896.78元。被告多次向原告主张，原告仍拒不支付。 经审理查明，2018年5月30日，原告罗恩公司与被告张景皓签订《劳动合同书》，被告到原告公司担任招商运营总监一职，工资标准为底薪+提成，合同有效期为2018年5月30日至2018年11月29日。 2018年，原告罗恩公司制定《薪酬绩效管理制度》，对公司的员工薪酬及绩效进行管理。2018年6月4日，原告罗恩公司作出了《关于2018年罗恩公司高级管理人员提成的决定》，明确各高级管理人员提成分为个人业绩提成和团队业绩提成，个人业绩提成参照《薪酬绩效管理制度》阶梯提取，团队业绩提成比例按团队业绩的1%至3%不等比例提取，其中招商营运总监按招商运营部团队业绩的3%比例提取。被告张景皓在原告公司工作期间，底薪为4000元，提成按分管项目业绩×3%计算。另外，原告罗恩公司对员工提成工资系按回款情况进行实发，未回款部分暂不予发放。原告于次月发放员工上一个月的工资，原告工资已足额发放。 另查明，2018年6月至2018年10月，被告业绩应提成绩效计11378.81元（其中2018年6月343.60元，7月0元，8月1010.40元，9月4766.17元，10月5258.64元），原告根据回款情况累计向被告发放提成款7757.41元（其中2018年6月11日发放343.60元，2018年11月20日6730.17元，2018年12月18日683.64元），未发提成为3621.40元。截止被告离职之日，其2018年11月的业绩计624809.70元。2018年11月22日，被告张景皓自行离职，并于2018年11月30日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月8日作出仲裁，裁决由原告支付被告提成工资45336.03元，经济补偿金6120.77元。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。 上述事实有原被告双方主体资格信息，劳动合同，证人证言，提成修订方案照片，银行交易流水，离职申请单，部门负责人业绩提成审批表，原被告双方当庭陈述等证据证实。 本院认为，本案争议的焦点在于：1、被告提成工资的计算标准；2、被告提成工资是否据实发放；3、原告是否应当支付经济补偿金。 关于提成工资标准的认定。该争议焦点中最关键的是对被告提交的《提成修订方案》如何认定。本院认为，被告提交的《提成修订方案》，被告在庭审中自认系公司法定代理人胡刚对其的承诺，并由被告本人起草后交有公司负责人胡刚签字，并交与公司行政部门执行。但根据证人文某、郭某、赵某证言，证人均未见到该份文件，业绩提成中也没有人享受过按公司总业绩进行提成，结合原告提交的《薪酬绩效管理制度》、《关于2018年罗恩公司高级管理人员提成的决定》及2018年7月至10月《部门负责人提成审批表》，可以确认被告张景皓提成工资系按照招商营运团队总业绩的3%标准予以提成，而非被告所述的按公司总项目业绩的1%予以提成。另外，被告张景皓所提交的《提成修订方案》并非原件，且无公司盖章，其效力和真实性存疑，因此，被告主张按《提成修订方案》予以提成的主张，本院不予支持。退一步讲，被告在原告职务系招商营运总监，其提交的离职前的业绩完成表包含的部门有招商一部、招商二部、新事业部、项目部，而原告公司还有策划部、法拍部、写字楼部团队等，被告主张的业绩也并非公司的全部业绩，且不符合公司《薪酬绩效管理制度》规定，故本院对被告要求对公司全部业绩予以提成的主张，不予支持。被告的提成工资应当按照《关于2018年罗恩公司高级管理人员提成的决定》予以计算。 关于被告提成工资是否据实发放。如上所述，根据《关于2018年罗恩公司高级管理人员提成的决定》，被告的提成绩效按招商一部、招商二部业绩之和予以确定。根据查明的事实，被告2018年10月产生的提成绩效，原告未发放部分为3621.40元，该部分绩效原告应当予以发放。另外，被行离职前招商一部、招商二部产生的业绩计624809.70元，根据提成标准，原告应当支付被告提成绩效18744.29元。综上，原告应当支付被告提成绩效合计22365.69元。 关于经济补偿金。根据查明的事实，原告对被告的底薪工资已支付完毕，至于2018年10月前的绩效工资，原告已根据回款情况予以发放。至于未回款部分的绩效工资，属于暂时性的不予发放，故被告的绩效工资未发放部分不属于未按约定发放其业绩提成。关于被告2018年11月份的绩效工资，因被告于2018年11月22日自动辞职，并于2018年11月30日即向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部分绩效工资属于在合理期限内未予以发放。故被告仲裁时以原告未按约定计发业绩提成为由解除与原告的劳动关系，并要求原告向其支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告可以不予支付被告经济补偿金。故被告主张的经济补偿金，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告四川罗恩商业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张景皓提成工资22365.69元； 二、原告四川罗恩商业管理有限责任公司不依据成都市成华区劳动人事争议仲裁委员成华劳人仲委裁字（2019）第00232号裁决书向被告张景皓支付经济补偿金6120.77元； 三、驳回原告四川罗恩商业管理有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川罗恩商业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年九月十六日 书记员  周雨荞