江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初11755号原告：杜晓玲，男，1978年12月13日出生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。被告：江苏伊菲特医疗器械有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇黄浦江路西侧龙生路南侧昆山医疗器械高新技术产业园G3东侧1楼，统一社会信用代码91320583MA1MHMWC3G。法定代表人：王国强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马峰，上海汇创律师事务所律师。原告杜晓玲与被告江苏伊菲特医疗器械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭审理。原告杜晓玲、被告江苏伊菲特医疗器械有限公司的委托诉讼代理人马峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜晓玲向本院提出诉讼请求：1、不服昆劳人仲案字2019第570号裁决书(关于2019年2月份工资差额980元没有异议)，请求法院判令被告向原告支付赔偿金34000元及支付2018年年休假工资9801元；2、请求判令被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2017年9月11日到被告处上班，双方签订劳动合同(自2017年9月11日起至2020年9月10日止)。被告2019年2月21日上午8时45分用微信短信方式，以原告请假时间过长为由将原告解聘。原告通过劳动仲裁，但对劳动仲裁结果不服，现依法向人民法院起诉。理由一：原告已向被告请假并获得被告批准。2019年2月11(年初七)原告家中有急事需立刻到当地法院处理，迫不得已向被告请假，于当日下午15时06分和15时13分通过微信、语音方式告知被告请假的原由和请假时间(微信记录能证明)；为了保证能够获得被告批准，16时10分接通被告电话(189××××7201)，向被告说明请假原因并请假至2019年2月22日获得被告批准，通话时间1分零3秒(手机通话记录能证明)。理由二：被告2019年2月21日早上8时45分发给原告的微信短信，距原告当日请假时间相距10日(按被告“员工入职须知”连续旷工3日即可除名，不需要等到10日后才对原告除名)，能证明原告的请假被告已经批准(微信记录能证明)。以上能证明原告请假天数为10天，而原告实际只休了8天事假，原告并没有超过被告所批的时限，无旷工行为，没有违反被告的厂规。理由三：原告2018年有10天的法定年休假(社会保险参保证明能证明)未休，按2018年劳动法年休假规定被告有义务按排原告在2019年补休年假，而被告并没有履行自己的法定义务合法合理按排原告休假。综上所述，原告认为请事假时间没有违反被告厂规；在法律规定中原告有休年假去办私事的权利，被告将原告解聘的行为为违法解除劳动合同行为。依据《劳动法》第八十七条、四十七条规定向原告支付赔偿金33400元（8350元/月×2个月×2）；依据劳动法规定之工资计算职工未休年假的工资，向原告支付年休假工资9807元（8350元/月÷26×3×10）。请求法院支持原告诉请。被告江苏伊菲特医疗器械有限公司辩称，对原告诉请均不认可，被告无需向原告支付赔偿金及年休假工资。因原被告解除劳动合同是由于原告在工作期间严重违反我司规章制度，被告依法依据双方签订合同第9.3.f条、规章制度的入职须知第3.7条解除与原告的劳动合同，因此不需支付原告赔偿金。关于年休假工资因原告无证据证明其连续工作的年限，且被告在春节期间已经以假期的形式安排员工放假(2019年1月31日至2月10日)。原告的请假理由并非原告本人必须亲自处理，也不充分，故当时被告方并未同意，被告也未同意原告请假至2月20日；关于“理由二：被告2019年2月21日早。不需要等到10日后才对原告除名”陈述不认可，虽然被告规定连续旷工3日即可除名，但是不代表10日后回复就是同意请假10日，且旷工3日并非公司一定会开除，被告起初想挽留原告，并要求原告马上回来上班，但是原告并未来报到，原告直到2月27日才回到公司上班。本院经审理认定事实如下:原告杜晓玲于2017年9月11日进入被告江苏伊菲特医疗器械有限公司工作，工作岗位为模具钳工，双方签订了劳动合同，合同期限三年，自2017年9月11日至2020年9月10日，被告为原告缴纳了社会保险。劳动合同内第9.3条载明：乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以解除本合同：f）乙方连续旷工二天(试用期一天)或一个自然年度内累计旷工三天的。原告于劳动合同签订当日亦签订了员工入职须知，其中第3.7条载明：有事及时请假，要写请假条，并经领导批准。全年请假时间不得超过15天。请假未批准或未请假脱岗者计旷工，旷工一日扣三日工资，连续旷工3天及以上或全年累计旷工7日的，公司予以除名。被告单位2019年春节放假时间为1月31日至2月10日。2019年2月11日，原告以微信形式向被告单位领导宣枝请假，当日未得到宣枝微信上的回复，宣枝于2019年2月21日回复称“请假这么长时间公司无法批准，已经快两个星期了，后面你都没有任何消息，只能按照公司相关规定处理执行了”。被告于2019年2月27日出具解除劳动关系退工备案登记表，并向千灯镇总工会发送通知，表明原告因2019年2月1日至2月26日未履行请假手续，连续旷工3天以上，根据双方签订的劳动合同及员工入职须知，原告严重违反公司的管理制度，公司予以解除劳动合同。2019年3月22日被告通过银行转账支付了原告2月份工资812元。杜晓玲对江苏伊菲特医疗器械有限公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。杜晓玲申请要求江苏伊菲特医疗器械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金34000元、支付2019年2月份工资差额980元、支付年休假工资9807元。2019年5月5日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第570号仲裁，裁决江苏伊菲特医疗器械有限公司一次性支付杜晓玲2019年2月份工资差额980元，对杜晓玲的其他请求不予支持。杜晓玲不服该仲裁裁决，故诉诸本院。另查明，原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为8109.25元/月，扣除加班工资后月平均工资为6859.83元/月。根据原告提交的参保证明,原告累计工作已满10年。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工入职须知、微信记录、解除（终止）劳动合同证明、工资条、社会保险参保证明及当事人陈述予以证实。本院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。被告单位安排的春节放假时间为2019年1月31日至2019年2月10日，原告杜晓玲在春节放假结束后并未及时到岗上班，也未办理正规请假手续，根据原告提供的微信聊天记录，原告于2019年2月11日向领导提出请假申请后并未得到同意请假的回复，原告亦未提交其他证据证明其请假得到准许，故被告依据劳动合同及相关公司规章制度以原告连续旷工三天以上为由解除与原告的劳动合同并无不当，故对于原告主张被告向其支付违法解除赔偿金34000元的诉讼请求，本院不予支持。原告累计工作已满10年，应享受10天的年休假，被告2019年春节期间安排的放假时间为2019年1月31日至2019年2月10日共计11天，根据国务院办公厅批准的法定休假日安排，2019年春节放假日期为2月4日至2月10日共计7天，故扣除7天法定节假日后，原告实际仅休年假4天，被告未举证证明原告剩余年休假已休完，被告应当支付原告6天的未休年休假工资报酬，原告扣除加班工资后2018年度的月平均工资为6859.83元，故被告应当支付原告未休年休假工资报酬5677.1元（6859.83元÷21.75天×6天×3）。仲裁裁决被告支付原告2月份工资差额980元，原被告均对此无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告江苏伊菲特医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜晓玲未休年休假工资报酬5677.1元及2019年2月份工资差额980元。二、驳回原告杜晓玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏伊菲特医疗器械有限公司负担。原告杜晓玲预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告江苏伊菲特医疗器械有限公司应当负担的案件受理费5元于本判决书生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：32250198643600000811102864；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇一九年九月二日书记员  曹梦绮