江苏省南通市港闸区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0611民初886号 原告：李荣生，男，1969年12月27日出生，汉族，住南通市港闸区。 被告：深圳市赛格物业管理有限公司江苏分公司，住所地南通市港闸区深南路89号南通赛格时代广场3号楼709室，统一社会信用代码91320612MA1N8TAM68。 负责人：喻坚。 委托诉讼代理人：张慰、张培灿，系公司员工。 被告：深圳市赛格物业管理有限公司，住所地深圳市福田区华发北路华强街道赛格科技工业园7号楼，统一社会信用代码91440300192217035T。 法定代表人：韩兴凯，董事长。 委托诉讼代理人：易宏，男，系公司员工。 原告李荣生与被告深圳市赛格物业管理有限公司江苏分公司（以下简称“赛格江苏分公司”）、深圳市赛格物业管理有限公司（以下简称“赛格公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李荣生、赛格江苏分公司及赛格公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现审理终结。 李荣生向本院提出诉讼请求：1、两被告支付2017年11月1日至2018年11月30日期间的加班工资6835.64元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金24521.6元。事实和理由：原告于2016年8月31日进入南通赛格商业运营管理有限公司（以下简称“赛格商业公司”）从事电工工作。2017年11月1日，非原告本人原因与赛格江苏分公司签订了劳动合同，工作地点及工作岗位未发生变化，被告赛格江苏分公司承诺工龄连续计算。2018年12月14日，被告赛格江苏分公司违法解除与原告的劳动合同。原告在被告赛格江苏分公司工作期间，每天连续工作12小时，被告应支付每天延时加班1小时的加点工资。现因不服仲裁裁决，特提起诉讼。 赛格江苏分公司、赛格公司辩称：公司提前一个月书面通知原告解除劳动合同，不存在违法解除的行为。原告于2017年11月至被告赛格江苏分公司工作，中午提供一个小时的吃饭休息时间，该一小时原告可以自行支配时间。双方劳动合同约定的月薪为2500元，被告每月支付的薪酬4300元中已包含了加班工资和各种补贴，原告的工作岗位为电工，除正常工作时间抄表和高配室巡查日常工作外，并未安排其他工作，另法定节假日加班工资已按照法律法规的规定支付。仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：李荣生于2016年9月至赛格商业公司工作，在高压配电室从事电工工作，工作地点为赛格时代广场。2017年11月1日起，李荣生的劳动关系转至赛格江苏分公司，工作地点及工作内容均未发生任何变化。2018年10月14日，赛格江苏分公司与李荣生签订书面劳动合同一份，合同约定：合同期限自2018年11月1日至2019年10月31日，月工资不低于2500元，实行标准工时工作制度。2018年12月14日，赛格江苏分公司未与李荣生协商一致便以协商一致为由向李荣生发出解除劳动合同确认书，告知双方劳动合同于2019年1月13日解除，李荣生于当日收到该解除确认书。2019年2月7日，赛格江苏分公司向李荣生发出工作岗位调整通知书，告知将工作地点和岗位调至深圳，并要求在接到通知后7日内到新的工作地点岗位报到。因双方发生纠纷，李荣生向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年2月27日作出港劳人仲案字（2018）第83号仲裁裁决书，裁决：赛格江苏分公司一次性支付违法解除劳动合同赔偿金12855.18元；对李荣生的其他仲裁请求不予支持。李荣生不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查，李荣生每月基本工资3200元、绩效工资800元、餐补300元，合计4300元。李荣生的工作时间为12小时轮班制，白班为早八点至晚八点，夜班为晚八点至早八点。2017年11月至2018年11月期间，李荣生共计出勤199天，其中工作日出勤193天，法定节假日出勤6天，赛格江苏分公司已按照每天出勤11小时的标准发放法定假日加班工资2426.69元。 本案的争议焦点为：1、赛格江苏分公司是否需支付加班工资？2、赛格江苏分公司是否需支付违法解除劳动合同赔偿金？ 关于争议焦点1，用人单位未与劳动者约定加班工资计算基数的情形下，应当以劳动者的月平均工资为计算加班工资的计算基数，月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位可自行决定给付的福利以及非工资性补贴。李荣生作为维修电工，每班工作12小时，赛格江苏分公司虽辩称每天可有1小时的吃饭休息时间，但维修电工作为特殊工种，属于随时待命状态，即便吃饭也是处于在岗状态，不可随意离岗自由支配时间，故赛格江苏分公司的抗辩理由不能成立，本院认定李荣生每班工作时间为12小时。经审核，2017年11月至2018年11月期间，李荣生工作日加班116小时，赛格江苏分公司需支付加班工资4000元；法定假日加班6天，赛格江苏分公司已给付每天11小时的加班工资，还应补发6小时的加班工资，李荣生只主张按照1.5倍计算，本院照准，赛格公司江苏分公司应补发法定假日加班工资206.9元。综上，赛格江苏分公司应补发加班工资4206.9元。赛格江苏分公司抗辩每月绩效工资即为工作日的加点工资，但无证据证明其主张，李荣生亦不予认可，故对其该抗辩意见不予采纳。 关于争议焦点2，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。赛格公司江苏分公司实际并未与李荣生协商一致解除劳动关系，却以双方协商一致为由发出解除确认书，应当视为单方解除劳动关系；且赛格江苏分公司，单方解除劳动关系未履行通知工会义务，其行为明显违反法律规定，故本院认定赛格江苏分公司单方解除劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿金月工资应按照劳动者应发工资计算，包括工资以及奖金、津贴、补贴和加班工资等货币性收入。李荣生2017年11月从赛格商业公司调动至赛格江苏分公司工作，工作调动非本人意愿，且工作岗位及工作地点均未发生变化，故其工作年限应自2016年9月起连续计算，双方劳动关系解除前一年李荣生的月平均工资为4859.21元，赛格江苏分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金24296.05元。 赛格江苏分公司系赛格公司的分支机构，故赛格公司应当对赛格江苏分公司的债务承担连带清偿责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院》第五条的规定，判决如下： 深圳市赛格物业管理有限公司江苏分公司、深圳市赛格物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付李荣生加班工资4206.9元、违法解除劳动合同赔偿金24296.08元，合计28502.98元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 长  徐剑峰 人民陪审员  李 莉 人民陪审员  张红兵 二〇一九年九月十日 法官 助理  保美娟 书 记 员  严 欣 拒不履行法律文书确定的义务风险提示 一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。 二、信用惩戒。 1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等； 2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。 3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。 三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。