广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初16698号原告：陈志坚，男，1957年8月12日出生。被告：佛山市朝众物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：香启英。委托诉讼代理人：陈焕转，女，1978年8月7日出生。系被告公司员工。委托诉讼代理人：袁倩婷，女，1989年7月1日出生。系被告公司员工。原告陈志坚诉被告佛山市朝众物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告陈志坚，被告佛山市朝众物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈焕转、袁倩婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。原告于2019年6月11日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认陈志坚与佛山市朝众物业管理有限公司在2012年12月23日至2019年5月17日存在劳动关系；2、支付2012年12月23日至2019年5月17日的经济补偿金20450元；3、支付2012年12月23日至2019年5月17日的应休未休带薪年假工资8192.88元；支付2012年12月23日至2019年5月17日的周日加班工资92245.76元；5、支付2019年5月1日至2019年5月17日应收未收的工资2275元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日作出佛禅劳人仲不字[2019]102号不予受理通知书，决定：陈志坚的申请不符合受理条件，决定不予受理。三、诉讼请求。原告于2019年6月18日收到上述不予受理通知书后，于2019年6月26日向本院起诉，请求判决:1、被告支付2019年5月1日至2019年5月17日的工资2275元，及经济补偿金568.75元；2、确认原告与被告2012年12月23日至2019年5月17日存在劳动关系，支付2012年12月23日至2019年5月17日的经济补偿金20450元；3、被告支付2012年12月23日至2019年5月17日的应休未休待休年假工资8646.19元；4、被告支付2012年12月23日至2019年5月17日的周日加班工资92233.60元。四、被告于2012年7月20日登记成立，经营范围为：物业管理（凭有效的资质证经营），物业出租，停车服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）等。五、2015年10月17日，原告向被告递交入职申请表，被告于该入职申请表上确认原告入职时间为2013年1月22日。2015年10月1日，原、被告签订《劳动合同》，《劳动合同》中载明：被告为用人单位，原告为劳动者；劳动合同期限从2015年4月1日起至2016年3月30日止；原告的工作部门为后勤部，职务为绿化、水电工，工作地点为朝一公寓；工作时间为每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；被告因工作需要，经与工会和原告协商后可以延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；被告按规定给予原告享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期；原告正常工作时间工资按计时工资执行，初始工资额为1510元/月；被告依法安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但原告休息日加班被安排补休的除外；合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为原告办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并按规定从原告的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费；被告应将为原告办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知原告；原告在职期间，被告未为原告购买社会保险；本合同期满或法定终止条件出现，本合同即时终止；原告自愿不购买社保，自行购买社保，接受被告社保现金补贴。六、2019年5月17日，被告向原告送达《劳务关系终止通知书》。2019年5月18日起，原告再未到被告处上班。七、2016年10月至2019年4月期间，原告通过其名下账号为80×××10的佛山农村商业银行账户收取被告每月发放的工资，金额分别为3350元、3000元、3000元、3200元、3300元、3300元、3300元、3450元、3450元、3300元、3300元、3300元、3450元、3450元、3450元、3300元、3300元、3300元、3300元、3500元、3450元、3450元、3450元、3450元、3450元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元；上述工资金额的具体项目中均包含工资、考核奖、社保、意外险，部分月份包含全勤、超时加班费、法定假加班、岗位工资、福利、高温补贴，原告对于发放情况在被告制作的工资明细中签名确认。八、根据被告制作的工资明细，原告2019年5月份的工资总额为3300元，原告在工资明细上签名确认，但尚未收取工资。九、被告已向原告发放了2016年度过年福利888元、端午节加班费200元。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2、佛禅劳人仲不字[2019]102号不予受理通知书、送达回证复印件；3、广东省劳动合同、存款账户历史流水查询；4、劳务关系终止通知书；5、吴永波、曾大吾出具证明、通讯录照片（原始载体为原告手机）；6、班表照片、工作安排及工作守则照片（原始载体为原告手机）；7、电话清单；8、疾病诊断证明书、出院通知书复印件、出院记录。经质证，被告对原告所出示的证据1、2、3、4、5、6、7、8的真实性均无异议，本院对真实性均予以确认。诉讼中，被告举证情况如下：1、2015年11月到2019年5月工资单（由原告签名确认）、2016年端午节加班费签收表（由原告签名确认）、2016年春节加班费签收表（由原告签名确认）；2、劳动合同（2015年4月1日至2016年3月31日）、原告入职申请表、公司管理规章制度。经质证，原告对被告的证据1的真实性均无异议，本院对证据1的真实性予以确认，被告提供了证据2中的劳动合同原件、入职申请表的原件供核对，本院对真实性予以确认，公司管理规章制度，被告提供了打印件，未提供证据证明该制度已向原告告知、公布，故关联性本院不予确认。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、关于确认劳动关系问题。原告认为：应确认其与被告于2012年12月23日至2019年5月17日期间存在劳动关系。被告认为：确认原告于2013年1月22日入职，双方存在劳动关系，但原告签订劳动合同时已年满58岁。本院认为：原告于2017年8月12日已年满60周岁，已届法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，至该日止双方劳动合同终止，之后原告继续在被告处工作，但依据法律规定其已不符合劳动者主体要求，故双方关系应认定为劳务合同关系。诉讼中，原告确认其在被告公司入职时间为2013年1月22日。则本院认定，双方2013年1月22日至2017年8月11日期间存在劳动关系，之后应认定为劳务合同关系。2、关于2019年5月份的工资。原告认为：被告应支付2019年5月1日至2019年5月17日的工资2275元。被告认为：确认原告2019年5月份的劳务报酬总额为3300元，尚未收取，其同意支付。本院认为：双方均确认原告2019年5月份报酬尚未收取，对该事实予以认定。被告同意按3300元支付，但原告仅诉求2275元，差额部分视为原告放弃相应权利。则被告应向原告支付2019年5月1日至2019年5月17日的劳务报酬2275元。3、关于被告是否需要向原告支付经济补偿金问题。原告认为：被告终止劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前通知原告，应支付经济补偿金。被告认为：确认终止劳动合同未提前通知原告。本院认为：被告于2019年5月17日通知原告终止劳动关系，其时原告已超过法定退休年龄，双方实系劳务合同关系，不属于适用《中华人民共和国劳动合同法》的劳动关系，原告主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。4、关于加班费、带薪年假工资。原告认为：被告应向原告支付2012年12月23日至2019年5月17日期间的加班工资92233.60元、带薪年假工资8646.19元；确认每年有带薪年假2天。被告认为：双方合同明确约定了工作时间、休息时间，已按时足额向原告发放工资，若有加班亦按时发放加班费，原告每年有带薪年假2天。本院认为：双方劳动关系已于2017年8月11日终止。原告认为被告拖欠其2012年12月23日起至该日止的带薪年假工资、加班费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，应于2018年8月12日之前向劳动仲裁委员会申请仲裁。原告超出法定仲裁时效期间申请仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会已作出佛禅劳人仲不字【2019】102号不予受理通知书决定对其仲裁申请不予受理，则原告相关诉求无法律依据，本院不予支持。自2017年8月12日起至2019年5月17日止，双方系劳务合同关系，原告应承担举证证明被告确实存在拖欠该期间带薪年休假工资、加班费等劳务报酬的举证责任。经查，本案中被告已按月向原告发放了劳务合同期间内的劳务报酬，双方亦一致确认了每月工作时间、休息时间，另原告确认每年休年休假2天，现原告主张上述报酬不足额但未能作进一步举证，应承担举证不能的法律后果。故原告相应诉求，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国合同法》第八条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告陈志坚与被告佛山市朝众物业管理有限公司在2013年1月22日至2017年8月11日期间存在劳动关系；二、被告佛山市朝众物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈志坚支付2019年5月1日至2019年5月17日的劳务报酬2275元；三、驳回原告陈志坚的其他诉讼请求。被告如果未按本生效判决指定的期间向对方履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  彭颖颖二〇一九年九月二十四日书记员  郑云娜