北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初21512号原告：中晶环境科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路10号院3号楼17层2008室。法定代表人：童裳慧，董事长。委托诉讼代理人：张杨，女，该公司员工。被告：徐德懿，男，1976年12月27日出生，汉族，无业，现住北京市房山区。原告中晶环境科技股份有限公司（以下简称中晶公司）与被告徐德懿劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中晶公司委托诉讼代理人张杨，被告徐德懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中晶公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.不支付徐德懿违法解除劳动合同赔偿金17000元；2.不支付徐德懿2018年7月16日至12月11日期间的年终奖64876.71元。事实和理由：徐德懿于2018年7月16日入职，《员工手册》规定试用期到期前，员工需提前一个月登录公司系统填写转正申请表，经领导审批，依据结果决定是否转正。但徐德懿未执行上述规定，其在2018年11月15日日提报转正申请时已过试用期1个月。由于徐德懿所属研发小组无研发成果，并已解散，人力总监为其联系了其他公司进行面试，但面试无果。人力在对徐德懿进行转正360调查时，结果显示与部门融合度较低，团队协作能力较差，不具备岗位管理能力，依据员工手册，公司有权解除劳动合同。基于上述约定，中晶公司决定与其协商解除，但徐德懿要求转正并拒绝协商，并不配合办理工作交接手续，故中晶公司于2018年12月与其解除劳动合同。徐德懿签订的薪资确认单中，年终奖约定为16万元为目标值，在达成年度绩效目标值的标准下，实际金额根据个人绩效达成情况按照公司制度核定。员工手册中规定年度奖金根据年度考核结果发放，未完成年度绩效考核或奖金发放前离职人员不享受公司年度奖金；年度奖金根据公司业绩及个人年度考核结果核定，按照年度发放。徐德懿于年前离职，未完成年度绩效考核，且中晶公司在2018年业务未达成逾期，全体人员在2018年均未发放年终奖。徐德懿不配合办理离职且侵占公司财产，中晶公司不同意支付其任何补偿。综上，请法院支持中晶公司的诉讼请求，维护其合法权益。徐德懿辩称：中晶公司强制要求徐德懿离职，导致无法进行考核，并非徐德懿本人主动离职，中晶公司以此为由不同意支付年终奖，理由不成立。徐德懿实际工作至2018年12月14日，从来没有见过员工手册，亦不认可中晶公司关于效益不好的主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：徐德懿于2018年7月16日入职中晶公司，双方签订期限为2018年7月16日至2021年9月30日止的劳动合同，其中试用期为2018年7月16日至10月15日，约定徐德懿从事研发总监岗位工作，试用期月工资为税前16000元，转正后月工资标准为税前20000元。劳动合同第47条的内容为：乙方（徐德懿）在认可甲方（中晶公司）《员工手册》等各项规章制度的前提下自愿签订本合同。入职通知书中约定：年度奖金以16万元为目标值，即在达成年度绩效目标下的标准，实际金额根据个人绩效达成情况按公司制度核定。2018年12月11日，中晶公司作出《解除劳动合同通知书》，以研发课题未果，公司已解散课题组为由与徐德懿于2018年12月11日解除劳动关系。后，徐德懿以中晶公司为被申请人，向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中晶公司支付2018年11月1日至30日期间工资差额4000元，2018年12月1日至31日期间工资20000元、违法解除劳动合同赔偿金30754.82元，以及2018年7月16日至12月25日期间的年终奖73333.33元。该仲裁委员会于2019年7月17日作出京开劳人仲字[2019]第431号裁决书，裁决中晶公司支付徐德懿2018年11月1日至30日期间工资差额4000元、违法解除劳动合同赔偿金17000元以及2018年7月16日至12月11日期间的年终奖64876.71元。中晶公司不服仲裁裁决第二、三项，起诉至本院。中晶公司主张员工手册中规定年度奖金根据年度考核结果发放，未完成年度绩效考核或奖金发放前离职人员不享受公司年度奖金；年度奖金根据公司业绩及个人年度考核结果核定，按照年度发放。徐德懿于年前离职，未完成年度绩效考核，且中晶公司在2018年业务未达成预期，全体人员在2018年均未发放年终奖，故不同意发放徐德懿年终奖金，提交员工手册网页公示截图、员工手册相关条款打印件予以证明。徐德懿对上述证据真实性不认可，否认见过员工手册。徐德懿主张在2018年12月11日收到公司发出的解除劳动合同通知书邮件，但该通知书未加盖公章，其实际工作至2018年12月14日，并于当日收到解除劳动合同通知书。中晶公司对此不予认可，称双方劳动关系于2018年12月11日解除。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。中晶公司于2018年12月11日向徐德懿发出解除劳动合同通知书，故本院认定双方劳动关系于2018年12月11日解除。关于年终奖一节，中晶公司称徐德懿于年前离职，未完成年度绩效考核，且中晶公司在2018年业务未达成预期，全体人员在2018年均未发放年终奖，故不同意发放徐德懿年终奖金。但徐德懿于年前离职，未能考核并非其本人原因造成，中晶公司亦未就徐德懿考核不能达标以及中晶公司业务未达成预期予以举证，故中晶公司应当承担举证不能的法律后果，按照双方约定支付徐德懿年终奖。仲裁裁决的2018年7月16日至2018年12月11日期间的年终奖数额不高于本院核算的数额，徐德懿对此亦无异议，本院予以确认。中晶公司不同意支付徐德懿年终奖，无事实及法律依据，本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于解除事由，中晶公司以研发课题未果，公司已解除课题组为由与徐德懿解除劳动关系，未提交证据予以证明存在上述事由且属于可以解除的正当情形，属违法解除，应当支付徐德懿违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的此项数额不高于本院核算的标准，徐德懿亦未提出异议，本院予以确认。中晶公司不同意支付此款，无事实及法律依据，本院不予支持。仲裁裁决第一项裁决中晶公司支付徐德懿2018年11月1日至30日期间的工资差额4000元，双方均无异议，本院予以确认。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，本院判决如下：一、中晶环境科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内，支付徐德懿2018年11月1日至30日期间的工资差额4000元；二、中晶环境科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内，支付徐德懿违法解除劳动合同赔偿金17000元；三、中晶环境科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内，支付徐德懿2018年7月16日至2018年12月11日期间的年终奖64876.71元；四、驳回中晶环境科技股份有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中晶环境科技股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年九月二十九日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 董 惠