湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初8342号原告暨被告：长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区二七街黄浦大街86、88号（黄埔东宫）1栋1层2室。法定代表人：向阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：金鹏，湖北伟宸律师事务所律师。被告暨原告：王娜，女，1990年8月13日出生，汉族，住湖北省潜江市。委托诉讼代理人：殷发宝，湖北立丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐雨佳，湖北立丰律师事务所律师。第三人暨被告：长江汉风书局武汉有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区二七街黄浦大街86、88号（黄埔东宫）1栋1层2室。法定代表人：向阳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：金鹏，湖北伟宸律师事务所律师。原告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司诉被告王娜，以及原告王娜诉被告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司、长江汉风书局武汉有限公司劳动争议两案，本院受理后，依法分别立（2019）鄂0102民初8342号、8343号案予以审理，并依法追加长江汉风书局武汉有限公司为（2019）鄂0102民初8342号案的第三人参与诉讼。因两案均系当事人不服岸劳人仲裁字[2019]第471号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2019）鄂0102民初8343号案并入（2019）鄂0102民初8342号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。王娜的委托诉讼代理人殷发宝，长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司（以下简称汉风报亭公司）与长江汉风书局武汉有限公司（以下简称汉风书局公司）共同的委托诉讼代理人金鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汉风报亭公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、汉风报亭公司不支付王娜产假工资29168.80元，不支付王娜工资29168.80元，不支付经济补偿21876.60元，不支付王娜年休假工资1341元，不支付王娜垫付社会保险费用4708.50元；2、诉讼费用由王娜承担。事实与理由：王娜提起劳动仲裁，称2016年9月入职汉风报亭公司，汉风报亭公司存在欠付工资、欠缴社会保险费、未支付带薪年休假工资等行为，要求汉风报亭公司与汉风书局公司共同承担责任。劳动争议仲裁裁决要求汉风报亭公司支付王娜产假工资、工资、年休假工资、垫付社会保险费用等。汉风报亭公司认为，仲裁裁决在事实认定及法律适用上存在错误：1、汉风报亭公司自2018年6月后因外界原因导致生产经营发生严重困难，不得已进入歇业状态。而按照《工资支付暂行规定》及劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知等规定，汉风报亭公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，并不存在无故拖欠王娜工资的情形，是否需支付经济补偿请法庭认定；2、对于用人单位陷于生产经营困难期间的工资发放，按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，不存在按照平均工资支付工资的事实基础与法律依据；3、经核查相关材料，2016年9月14日王娜与汉风报亭公司订立为期三年期限的劳动合同，约定试用期后月工资标准为2600元，最终发放薪酬则按照王娜的工作成绩和汉风报亭公司的规章制度确定，王娜最近一年的月平均工资为6615元，最后一个工作日为2019年3月29日；4、王娜2018年9月至2018年12月期间休产假，王娜产假期间享受的生育津贴由生育保险基金负担，对应期间的工资诉求不应得到支持；5、汉风报亭公司已保障王娜包括年休假在内的休息休假权利，无需再支付未休年休假补偿；6、王娜称垫付社会保险费用，需提供相关票据或单证，并扣除个人承担部分；7、按照法律规定和经办机构发布流程，汉风报亭公司同意为王娜办理社会保险关系转移手续，但应由王娜向社会保险经办机构提交申报材料，经办机构负责审核和办理。故此，劳动争议仲裁裁决确有错误，故汉风报亭公司向贵院起诉，望依法裁判。王娜答辩意见同其下述起诉意见。汉风书局公司意见同汉风报亭公司。王娜向本院提出诉讼请求：1、汉风报亭公司与汉风书局公司立即向王娜支付产假工资差额共计29525.96元；2、汉风报亭公司与汉风书局公司立即向王娜支付拖欠的2018年8月、2019年1月、2月、3月工资共计30240.28元；3、汉风报亭公司与汉风书局公司立即向王娜支付2019年4月1日至2019年9月12日哺乳期工资损失共计41060.30元；4、汉风报亭公司与汉风书局公司立即向王娜支付应休未休年休假工资差额共计1341.09元；5、汉风报亭公司与汉风书局公司立即向王娜支付解除劳动关系经济补偿金共计21876.60元；6、汉风报亭公司与汉风书局公司立即向王娜支付由王娜垫付的社保费用共计5331.40元。事实和理由：2016年9月14日，王娜与汉风报亭公司签订书面劳动合同，入职汉风报亭公司，合同期限自2016年9月13日起至2019年9月12日止，每月15日以人民币形式支付上月工资。2018年8月，王娜向汉风报亭公司申请产假并获批准，产假期限自2018年9月1日起至12月31日，2019年1月2日王娜产假结束按期回公司上班。但汉风报亭公司自2018年9月1日起未向王娜支付任何工资。且自2018年12月至今，汉风报亭公司未为王娜缴纳社保。王娜多次要求汉风报亭公司尽快发放工资、补缴社保，但汉风报亭公司均以各种理由拖延，故王娜被迫于2019年3月31日向汉风报亭公司与汉风书局公司出具《被迫解除劳动合同通知书》，解除双方劳动合同关系。工作期间，王娜并未休完全部年休假，汉风报亭公司也未向王娜支付全部年休假工资。且王娜目前尚处于哺乳期内，完全具备基本劳动条件可为汉风报亭公司提供劳动服务，现王娜因汉风报亭未依法履行支付工资、缴纳社保等法定义务而被迫在哺乳期期间提出解除劳动合同，造成了工资损失，汉风报亭公司应对此进行赔偿。另，因社保断缴致使王娜无法享受生育津贴，也无法使用医保卡和申领失业保险，给王娜生活造成极大不便，为避免更大的损失，王娜已自行补缴全部欠缴费用。经王娜查明，汉风书局公司与汉风报亭公司系关联公司，两公司法定代表人、地址均相同。王娜虽与汉风报亭公司签订劳动合同，但2017年6月之前，王娜工资和社保由汉风书局公司发放和缴纳，2017年7月之后，王娜工资和社保才改由汉风报亭公司发放和缴纳，但工作地点、岗位均不变。故用人单位虽为汉风报亭公司，但汉风书局公司应就王娜与汉风报亭公司之间的劳动关系产生的权利义务与汉风报亭公司承担共同连带责任。综上，由于两公司的行为已严重侵犯王娜的合法权益，故诉至法院！汉风报亭公司答辩意见同其起诉意见。汉风书局公司答辩称：王娜离职前在汉风报亭公司处工作，应当由汉风报亭公司承担用人单位的责任，王娜在民事起诉状中陈述2017年6月之前工资由汉风书局公司发放，故王娜对汉风书局公司的主张已超过仲裁时效，不应得到支持。经审理查明，王娜于2016年9月13日入职汉风报亭公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年9月13日至2019年9月12日。王娜于2018年9月13日生产，在2018年9月至12月间休产假4个月整，汉风报亭公司未向其发放产假工资，经社保部门审核应享受生育津贴14941.48元。王娜已请求汉风报亭公司将生育津贴发放至其本人账户，并同意将该生育津贴金额从其主张的产假工资金额中予以扣除。2018年8月、2019年1月至3月底，王娜正常工作，汉风报亭公司亦未向其发放工资。汉风报亭公司从2018年12月起开始欠缴王娜的社会保险费，王娜自行缴纳了2018年12月至2019年3月间社会保险费个人承担部分1428.64元和单位承担部分3902.76元，共计5331.40元。2019年3月31日，王娜向汉风书局公司和汉风报亭公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以公司拖欠工资，停缴社保为由，通知于2019年3月31日解除双方劳动合同。王娜2017年、2019年各有一天年休假未休。王娜2017年8月至2018年7月间月均工资金额不低于7292.20元。汉风书局公司与汉风报亭公司的注册地址、经营地址相同，法定代表人相同，共用同一套办事机构和人事、财务人员，均是王娜工作期间的服务对象。2017年6月前由汉风书局公司为王娜发放工资，缴纳社会保险，2017年7月后才由汉风报亭公司为王娜发放工资，缴纳社会保险。2019年4月16日，王娜向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两公司支付：1、产假工资29525.96元；2、2018年8月、2019年1月、2月、3月工资30240.28元；3、2019年4月1日至2019年9月12日哺乳期工资41060.30元；4、未休年休假工资1341.09元；5、解除劳动关系经济补偿金43753.20元；6、失业保险损失8928元；7、自行缴纳社保费用4708.50元；8、出具终止劳动关系证明，协助办理社会保险关系转移等相关手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出武劳人仲裁字[2019]第471号仲裁裁决书，裁决：汉风报亭公司向王娜支付2018年9月至2018年12月产假工资29168.80元、2018年8月、2019年1月、2月、3月工资29168.80元，年休假工资1341元、经济补偿金21876.60元、垫付的社保费用4708.50元，出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续，王娜予以配合。双方均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。诉讼中，汉风报亭公司称王娜2019年2月1日至19日请事假，当月仅出勤7天，工资应为2163.60元，并提交了当月考勤表。王娜认可考勤表真实性，但称2019年2月1日至19日系全体放假，并提交了微信群聊天记录为证，微信群聊天记录显示1月31日晚汉风报亭公司人事人员发出通知：“春节放假通知：2019年2月1日（星期五）——2019年2月12日（正月初八），共计12天。另：2月13日（正月初九）起，需要在武汉待命，等通知上班！”。本院认为，王娜与汉风报亭公司在2016年9月13日至2019年3月31日间存在劳动合同关系，汉风报亭公司应对其承担用人单位责任。同时，由于汉风书局公司与汉风报亭公司的注册地址、经营地址相同，法定代表人相同，共用同一套办事机构和人事、财务人员，也是王娜工作期间的服务对象，也向王娜发放过工资，为王娜缴纳过社会保险，构成与汉风报亭公司混同用工，应对汉风报亭公司的用人单位责任承担连带责任。王娜依法休产假期间，汉风报亭公司应按其正常工作期间工资标准向其发放产假工资29168.80元（7292.20元/月×4个月）；因王娜已申请将生育保险基金支付的生育津贴14941.48元直接发放至其个人账户且同意将该生育津贴金额从其主张的产假工资金额中予以扣除，故汉风报亭公司还应向王娜补发2018年9月至12月产假工资14227.32元（29168.80元－14941.48元），汉风书局公司应对此承担连带责任。王娜工作至2019年3月底，但汉风报亭公司未向其支付工资，应向王娜补发2018年8月、2019年1月至3月的工资29168.80元（7292.20元/月×4个月），汉风书局公司应对此承担连带责任。2019年2月王娜虽然仅出勤7天，但经查明王娜其余时间未出勤系因春节法定节假日及汉风报亭公司安排放假及待命所致，非王娜本人原因导致，汉风报亭公司应正常发放工资，故对汉风报亭公司关于王娜2019年2月请事假多日，仅应发放工资2163.60元的陈述与意见，本院不予采纳。王娜与汉风报亭公司的劳动关系已于2019年3月31日解除，故其关于用人单位向其支付2019年4月1日至2019年9月12日间哺乳期工资的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。王娜2017年、2019年各有一天年休假未休，汉风报亭公司应向王娜支付未休年休假工资差额1341.09元（7292.20元÷21.75天×2天×200%），汉风书局公司应对此承担连带责任。王娜因用人单位不能及时足额为其发放劳动报酬，2018年12月后不能为其缴纳社保费用，通知用人单位于2019年3月31日解除劳动关系，有权主张经济补偿金。汉风报亭公司应向王娜支付经济补偿金21876.60元（7292.20元/月×3个月），汉风书局公司应对此承担连带责任。汉风报亭公司应为王娜缴纳社会保险费，王娜垫付了2018年12月至2019年3月间社会保险费单位承担部分3902.76元，汉风报亭公司应予返还，汉风书局公司应对此承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向王娜支付2018年9月至12月产假工资14227.32元；二、长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向王娜支付2018年8月、2019年1月至3月工资29168.80元；三、长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向王娜支付未休年休假工资差额1341.09元；四、长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向王娜支付经济补偿金21876.60元；五、长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向王娜返还2018年12月至2019年3月间社会保险费单位承担部分3902.76元；六、长江汉风书局武汉有限公司对以上第一、二、三、四、五项内容承担连带责任；七、驳回王娜的其他诉讼请求；八、驳回长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司负担5元，免交5元。保全费739元，由长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇一九年九月十八日书记员 鲁金顺