上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初62749号原告：陈雪莲，女，1977年7月6日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：童伟，江苏中盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓兰，江苏中盟律师事务所律师。被告：上海英模特制衣有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金皖路XXX号金门广场607室。法定代表人：吕益逊，总经理。原告陈雪莲与被告上海英模特制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告陈雪莲的委托诉讼代理人童伟、陈晓兰到庭参加诉讼，被告上海英模特制衣有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈雪莲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金286,810元；2、判令被告支付原告2019年1月车贴60元、饭贴110元；3、判令被告支付原告2019年2月1日至2019年4月10日期间的工资15,785.67元；4、判令被告支付原告2018年度年终奖金6,000元。事实和理由：原告自1997年12月3日起进入被告处工作，相继担任店长、陈列专员，工作地点为南京秦淮区。双方签订了最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。原告在职期间，自2002年7月起，由案外公司代为缴纳社保。2018年8月，被告自南京中央商场撤柜，原告自此在家办公，负责收集、整理各门店的陈列情况，以邮件形式与被告进行沟通，被告向原告全额发放工资至2018年12月。根据公司惯例，每年一月发放上年度12月份工资时，一并发放上一年度年终奖，金额为一个月基本工资。然2019年1月，被告没有向原告发放2018年年终奖，且也未向原告发放1月份车贴60元、饭贴110元。2019年3月15日起，被告停止向原告发放自2019年2月起的工资，社保代缴机构江苏领航服务外包有限公司(以下简称“领航公司”)也于2019年2月起停止为原告缴纳社保。之后原告从该公司得知停缴社保原因系被告告知该公司原告与被告已经协商一致解除劳动合同，被告还向领航公司提供了解除劳动关系协议书。原告认为，停保函、停保证明等可以证明被告单方解除了与原告劳动合同，原告系违法解除，应当支付赔偿金。此外，被告还应支付原告欠发的工资以及年终奖金等劳动报酬。被告上海英模特制衣有限公司未到庭应诉。经审理查明：原告与被告曾签订了书面劳动合同，其中第一份劳动合同期限自2002年7月1日至2003年6月30日，最后一份劳动合同为2011年1月1日起无固定期限劳动合同，约定原告在被告处担任陈列专员一职。另该劳动合同约定：年终奖并非法律强制性的规定，公司将于发放第十二个月工资同时，对于工作满一年且在该年度最后一日仍与被告存在劳动关系，发放年终奖(原告无违反中国法律或违反被告之规章制度的行为)。除非被告之经营状况发生重大变化，以致无法发放。原告工资发放至2019年1月。因工资纠纷等事宜，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金286,810元；2、支付2019年1月工资差额170元；3、支付2019年2月1日至2019年4月11日期间工资15,785.67元；4、支付2018年年终奖6,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2019年2月1日至2019年4月11日期间工资7,095.21元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告社会保险自2012年4月起由领航公司缴纳，原告社保缴纳至2019年2月。审理中，1、原告提供个人工作信息截图、薪资发放截图，证明原告系于1997年12月3日入职被告处以及原告工资标准。经审查，上述证据显示：原告工资构成为基本工资6,000元、车贴60元、饭贴110元；原告2019年1月车贴、饭贴数额均为0。2、原告提供停保函照片打印件以及2019年4月10日领航公司出具的停保证明，证明被告违法解除劳动合同。3、原告表示其提供的停保函、停保证明可以证明系被告单方解除，且被告虚构解除理由，双方之间没有协商一致解除，被告系违法解除，解除劳动合同时间为2019年4月10日，故被告应当支付赔偿金。另原告表示被告工作范围内的门店自2018年1月起陆续撤柜，至2019年4月初基本撤除，撤柜期间，公司不再要求原告出差和巡店，只需通过微信、邮件形式方式与店铺、公司进行沟通，直至2019年4月11日。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，被告支付原告工资至2019年1月。关于2019年2月1日至4月10日期间工资，原告主张因被告门店陆续撤柜导致原告仅能在家办公。鉴于被告作为用人单位，应当对员工的出勤负有管理义务，应提供相应的考勤记录备查，且应提供相应的劳动条件，现被告未到庭应诉，视为其放弃答辩权利，故本院采纳原告意见，被告应支付原告2019年2月1日至4月10日期间的工资。关于原告的工资标准，原告已提供相应的证据证明，故本院确认原告的工资构成为基本工资6,000元、车贴60元、饭贴110元。经核算，被告应支付原告2019年2月1日至2019年4月10日期间工资14,609.43元。因被告确未支付原告2019年1月车贴和饭贴，且也未提供合理的理由，故被告应支付原告2019年1月车贴60元、饭贴110元。关于原告要求被告支付2018年年终奖金6,000元的诉讼请求。根据双方劳动合同约定，年终奖金并非强制性需要发放的劳动报酬，且双方亦约定如被告经营状况发生重大变化，可以不予发放。现根据原告的陈述，被告自2018年起经营状况确系发生重大变化，且原告也未提供证据证明被告曾发放了其他员工2018年年终奖，故原告要求被告支付2018年年终奖6,000元的请求，缺乏依据，本院难以支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张系被告单方解除劳动合同，并为此提供了停保函及停保证明予以证明。对此，本院认为，劳动合同的解除需一方作出明确的意思表示，且送达对方，方才发生解除的法律效果。现从原告提供的证据来看，停保函仅系照片打印件，且系被告向领航公司出具，故本院对该证据不予采信；至于停保证明，仅为领航公司向原告出具的说明，不能代表被告向原告作出解除劳动合同的意思表示。基于此，现原告并未提供充分的证据证明系被告解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金286,810元的请求，本院难以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海英模特制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈雪莲2019年1月车贴60元、饭贴110元；二、被告上海英模特制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈雪莲2019年2月1日至2019年4月10日期间工资14,609.43元；三、驳回原告陈雪莲的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年九月十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。