广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤04民特109号申请人：珠海市华鸿木业有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：李恒生，董事长。委托诉讼代理人：陈克军，广东泰诺律师事务所律师。被申请人：唐德文，男，1985年7月24日出生，汉族，住安徽省淮南市。申请人珠海市华鸿木业有限公司（以下简称华鸿公司）因不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）作出的珠斗劳人仲案字[2019]第135-1号仲裁裁决书，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人珠海市华鸿木业有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请，请求撤销仲裁裁决。事实与理由：唐德文故意隐瞒影响公正裁决的重要证据与事实，致使仲裁裁决认定事实严重错误。唐德文因与华鸿公司劳动争议一案，于2019年4月8日申请劳动仲裁，请求华鸿公司支付2018年12月工资差额2979元，2019年1月份工资差额1056元，2019年2月份工资差额3585元及2019年3月份工资6626元。因唐德文4月1日系自动离职，未办理任何离职手续，其2019年4月8日申请劳动仲裁时尚未收到3月份工资，华鸿公司于2019年4月30日的公司工资发放日以转账形式支付给唐德文3月份工资5760元。然而，唐德文在劳动仲裁庭审时故意隐瞒已收到华鸿公司支付的3月份工资5760元的事实和证据。对华鸿公司当庭提供的工资转账记录单，仲裁委也未认真核实，错误裁决华鸿公司支付唐德文3月份工资6626元，仲裁裁决书认定事实严重错误。综上，华鸿公司已实际支付唐德文2019年3月份工资，唐德文故意隐瞒其收到华鸿公司支付工资的事实和证据，斗门区仲裁委未认真核实，错误裁决华鸿公司重复支付唐德文3月份工资，严重损害华鸿公司合法权益。华鸿公司根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条第一款的规定，请求法院依法撤销该仲裁裁决。唐德文答辩称：第一，唐德文未隐瞒影响公正裁决的证据。唐德文申请劳动仲裁时，华鸿公司确实有恶意拖欠和克扣唐德文多个月的工资。在华鸿公司申请劳动仲裁之后，华鸿公司为了逃避经济补偿的支付义务，被迫将唐德文2019年3月份工资支付给了唐德文。在仲裁庭审中，唐德文承认收到华鸿公司2019年3月份工资。第二，对于华鸿公司已支付的2019年3月份工资，华鸿公司可以从仲裁裁决的金额中扣除已支付的款项，不能因为在裁决书生效前支付了应该支付的款项就导致裁决书不生效。第三，珠斗劳人仲案字[2019]第135-1号仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销终局裁决的情形，请依法驳回华鸿公司的无理申请。唐德文向斗门区仲裁委提出仲裁请求：1.请求裁决华鸿公司支付2018年12月至2019年4月1日期间工资差额14243元；2.请求裁决华鸿公司支付带薪年休假工资报酬6798.53元。斗门区仲裁委查明：2015年3月30日，唐德文入职华鸿公司，作普工，入职当天签订了劳动合同，劳动合同约定唐德文试用期正常工资1380元/月，另详见公司薪酬制度，试用期满工资正常工资1380元/月，另详见公司薪酬制度，每月30日发放唐德文工资。唐德文主张工资是实行计件工资制，其是做门的普工，由组长统计所做门的数量，并填写《计件日报表》，根据《计件日报表》统计的唐德文所做门的数量乘以单价计算每月工资。唐德文提交了2018年12月整月的《计件日报表》，该表非常清晰的记载生产日期、工序名称、订单号、流水号、款式、数量、单价、金额、本工序人员工资分配明细，姓名、底分、工时、金额，签名，并显示该表第一联工资核算、第二联组长存根、第三联员工留存，并有生产日期为“2018年12月份”的计件日报表，显示唐德文与同事陆日高为一组，门数量7860元，单价1.5元，两人分别得工资5895元；检门4595件，单价0.3元，两人分别得工资689元；计时，唐德文3天，陆日高1天，故，唐德文主张其2018年12月工资为7476元，但是，华鸿公司从2018年12月起将单价由1.5元/门调整为1.3元/门，发放了2018年12月工资4500元。唐德文主张由于2019年1月没有《计件日报表》，就取以前计件工资的平均数，计算2019年1月的工资为4864元，已发放3808元，还有1056元未发；2019年2月的工资为4864元，已发放1279元，还有3585元未发；2019年3月的工资为6626元，均没有发放。华鸿公司辩称对唐德文实行综合计算工时工作制，而计件是以组为单位，作为绩效考核的依据，不是计算个人工资的标准。华鸿公司主张已全额发放唐德文工资，并提交了2018年3月至2019年2月的工资表及2018年12月至2019年2月的考勤表。工资表显示唐德文的工资构成为正常工资+工作日加班工资+休息日加班工资+年休假工资/法定节假日加班工资+绩效+放假工资=应发工资；考勤表显示唐德文2019年1月出勤11天、2019年2月出勤9天。上述工资表除了2019年2月份的工资表、2019年2月份的考勤表外，均有唐德文的签名。庭审中，唐德文对签名予以认可，但主张签工资条时均有华鸿公司工作人员遮挡工资内容，看不到具体的工资构成，并提交了签工资条时的照片以证明。华鸿公司认可确有遮挡工资内容，但辩称遮挡工资内容是出于保密的目的。2018年12月26日，华鸿公司发出放假通知，称2019年1月22日至2019年2月17日，共放假27天，2019年2月18日正式上班，放假时间包括法定假日及年休假。2019年3月14日，唐德文向华鸿公司邮寄了要求支付2019年1月工资差额的通知，2019年4月1日，唐德文向华鸿公司邮寄了因为拖欠劳动报酬提出解除劳动合同的通知书。唐德文向斗门区仲裁委提交了上述两份通知书及寄送的EMS回执单。其中单号为1099318171325的邮件注明寄送内容为“要求支付2019年1月份工资差额的通知”，收件人为“珠海市华鸿木业有限公司”，EMS网站投递信息显示该邮件于2019年3月16日妥投；单号为1080974894531的邮件注明寄送内容为“因为拖欠劳动报酬提出解除劳动关系的通知书”，收件人为“珠海市华鸿木业有限公司”，EMS网站投递信息显示该邮件于2019年4月2日妥投。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述《劳动合同书》、《计件日报表》、考勤表、《要求支付工资差额的书面通知》及邮政快递回执单、《解除劳动合同通知书》及邮政快递回执单等为凭，证据确实，足以认定。斗门区仲裁委认为：1.关于支付2018年12月、2019年1月及2019年2月工资差额及2019年3月工资的问题。首先，双方签订的劳动合同约定试用期满正常工资1380元/月，另详见公司薪酬制度，但是，华鸿公司并没有提交公司薪酬制度，因此，华鸿公司主张劳动合同约定唐德文实行计时工资制，没有依据。另，唐德文提供了计件日报表，可以证实唐德文实行的是计件工资制而不是计时制。其次，华鸿公司提交的工资表，虽然有唐德文的签名，但是，唐德文有证据显示华鸿公司在其签名时有遮挡行为，故不能以唐德文已在工资表上签名而认定唐德文对工资支付无异议。另外，华鸿公司作为用人单位应对减少劳动报酬承担举证责任，由于唐德文实行计件工资制，而华鸿公司又没有提供计件工资是如何计得的相关证据，应承担举证不能的不利后果，斗门区仲裁委采信唐德文所主张的2018年12月工资数额为7476元及2019年3月工资6626元。唐德文2019年1月出勤11天，2019年2月出勤9天，2019年1月22日至2019年2月17日由华鸿公司安排春节期间放假共27天，应视为正常出勤，唐德文按此前的平均工资作为正常出勤工资并无不妥，故，斗门区仲裁委采信唐德文关于2019年1月及2019年2月工资数额均为4864元的主张。扣除华鸿公司已经支付的2018年12月工资4500元，2019年1月工资3808元及2019年2月1279元，华鸿公司应支付2018年12月工资差额2979元，2019年1月工资差额1056元及2019年2月工资差额3585元，以及2019年3月工资6626元。2.关于带薪年休假工资报酬6798.53元的问题。华鸿公司主张根据行业特点，会在每年春节期间安排员工休假近一个月时间，所休假期含春节法定节假日、上年度的年休假，唐德文的年休假均于春节期间休完。华鸿公司提交了2019年春节放假（年休假）通知，唐德文予以认可。华鸿公司作为用人单位可统筹安排员工休年休假，华鸿公司按惯例已安排唐德文在春节期间休完年休假，唐德文要求华鸿公司支付未休年休假工资，没有事实依据，斗门区仲裁委不予支持。对唐德文的其他仲裁请求，斗门区仲裁委以分别裁决的方式另行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，斗门区仲裁委作出如下裁决：一、在裁决书生效之日起五日内，华鸿公司向唐德文支付2018年12月工资差额2979元，2019年1月工资差额1056元，2019年2月工资差额3585元以及2019年3月工资6626元；以上合计14246元。二、驳回唐德文其他仲裁请求。本院审理过程中，华鸿公司向本院提交：证据1.劳动合同，证明唐德文入职时间、工作岗位、工资标准、双方权利义务。证据2.油漆车间工资明细表，证明唐德文12个月平均工资、工资结构，唐德文工资是经过唐德文确认无误，华鸿公司未克扣唐德文工资。证据3.喷油组2018年12月-2019年2月份考勤表，证明唐德文出勤时间，华鸿公司未克扣唐德文工资。证据4.2019年春节（年休假）放假通知、2018年春节放假通知、唐德文2018年1月考勤表，证明唐德文按规定享受了带薪年休假待遇。证据5.华鸿公司支付唐德文2019年3月份工资转账记录，证明华鸿公司足额支付了唐德文3月份工资5760元，华鸿公司未克扣唐德文工资，仲裁裁决认定事实严重错误。证据6.仲裁裁决书及送达回证，证明华鸿公司与唐德文的劳动争议案件已经过劳动仲裁的前置程序，证明华鸿公司在法律规定时间内提起诉讼。唐德文质证称，对证据1真实性认可，但我们实际是计件工作制。对证据2不认可，虽然有签名，但签名的时候工资明细是被盖起来的。对证据3不认可，内容也是被盖起来的，不知道是考勤表。对证据4无异议，因为仲裁也没支持。对证据5真实性认可，认可收到5760元工资，只是华鸿公司没有全额支付3月份工资，3月份工资还差886元。对证据6无异议。唐德文向本院提交一份仲裁庭审笔录复印件，证明仲裁庭审中唐德文认可收到5760元工资。华鸿公司质证称，对该庭审笔录真实性无异议，只是仲裁裁决遗漏了重大的事实，庭审笔录第4页中华鸿公司也提供了转账记录，证明了华鸿公司已经支付了唐德文2019年3月份的工资5760元，所以仲裁裁决应予撤销。经审理查明，华鸿公司不服珠斗劳人仲案字[2019]第135-2号仲裁裁决，已向珠海市斗门区人民法院提起诉讼，案号为：(2019)粤0403民初2466号。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”珠斗劳人仲案字[2019]第135-1号仲裁裁决和珠斗劳人仲案字[2019]第135-2号仲裁裁决实质上属于同一仲裁裁决，华鸿公司已就非终局裁决向珠海市斗门区人民法院提起诉讼，同时考虑到本案各项裁决内容均基于同一事实，本案应按照非终局裁决处理。故本院驳回华鸿公司的申请，华鸿公司可以向珠海市斗门区人民法院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海市华鸿木业有限公司要求撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠斗劳人仲案字[2019]第135-1号仲裁裁决的申请。申请费400元，本院退回珠海市华鸿木业有限公司。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇一九年九月十六日书记员  黄瑞绮