四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0403民初871号 原告：攀枝花市万佳达投资有限责任公司，住所地四川省攀枝花市西区苏铁中路56号，统一社会信用代码9151040007888212XG。 法定代表人：谢晓林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邱琼，四川民慷律师事务所律师，执业证号15104201511325898。 委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号15104201011253851。 被告：潘邦荣，男，1960年6月14日出生，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：祝有富，四川智达律师事务所律师，执业证号15104201210976663。 原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司（以下简称万佳达公司）与被告潘邦荣劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告万佳达公司的委托诉讼代理人邱琼、蒲礼秀，被告潘邦荣的委托诉讼代理人祝有富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万佳达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应当向被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告不服攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）作出的攀西劳人仲案[2019]21号仲裁裁决，原告认为原、被告之间没有建立劳动关系，双方之间是劳务关系。潘邦荣的出生日期是1960年6月14日，潘邦荣应聘时已年满55周岁，已达到退休年龄。被告要求原告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求已过诉讼时效。被告与原告之间未建立劳动关系，被告要求原告支付工资，没有事实依据和法律依据。原告已足额支付被告劳务费，不欠被告任何费用。被告在劳动仲裁提供的工资结算单，不是与原告之间的工资结算，且均是复印件，不能证明原告欠被告工资的事实。根据攀枝花市西区的经济发展水平，被告的月工资也不可能达到8000元的标准，劳动仲裁以此工资结算单裁决原告向被告支付工资，与事实不符。被告提供的工资结算单上加盖的“攀枝花市东盟国际商贸城服务中心”（以下简称东盟服务中心）的印章不是原告的印章，而且原告没有为东盟服务中心刻过印章。原、被告之间未建立劳动关系，原告不可能与被告签订书面劳动合同，被告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据。 被告潘邦荣辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。2017年8月至2019年3月期间原告与被告存在劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系，但因各种原因用人单位不一定会给劳动者缴纳社保，仅凭养老保险的缴纳信息不能证明原告与被告之间不存在劳动关系。原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元、工资95000元，合计135000元。仲裁裁决的结果和工资结算单上的数字是一致的。被告提供的考勤表有原告的鲜章，真实合法。时效是从知道或应当知道权利被侵害起计算，而被告在原告解除劳动合同之日才知道，所以没有过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：东盟服务中心系万佳达公司所设立。2017年8月1日潘邦荣到万佳达公司上班，双方未签订书面劳动合同，2018年3月至2018年7月潘邦荣的工资为8000元／月。2018年1月28日，万佳达公司出具《关于潘邦荣同志的任命通知》一份，内容为“公司各部、室：根据公司董事会研究决定，特任命潘邦荣同志为东盟国际商贸城副总经理。具体工作如下：1、负责对整个公司的全面管理，并健全相关岗位职责及管理制度；2、负责东盟国际商贸城工作人员的管理、考核；3、负责对东盟国际商贸城相关对内对外工作进行协调；4、按要求及时向董事会报告公司的相关情况；5、完成董事会交办的其他临时任务。”2019年3月21日东盟服务中心出具《辞退通知》一份，内容为“经攀枝花东盟国际商贸城服务中心研究决定，于2019年3月21日辞退以下人员，工资清算至2019年3月31日：周印忠、王莉、邹波、夏春梅、熊开宇、刘珊，特此通知，攀枝花东盟国际商贸城服务中心，服务中心经理（签字）：潘邦荣。”该《辞退通知》上加盖有东盟服务中心印章。2019年3月31日东盟服务中心向潘邦荣出具《攀枝花市万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心职工工资结算单》一份，内容为“潘邦荣员工从2017年8月1日至2019年3月（无内容）日在万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心工作，工资结算情况如下：应发95000元，大写：玖万伍仟元整，未发95000元，大写：玖万伍仟元整，经协商于（无内容）年（无内容）月（无内容）日前发清。此结算单一式两份，公司一份，员工一份，两份具有同等法律效力。”2019年3月28日潘邦荣向西区仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认潘邦荣与万佳达公司2017年8月至2019年3月期间存在劳动关系；2.万佳达公司支付潘邦荣违法解除劳动合同赔偿金32000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额86160元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额57995元、工资95000元。2019年6月11日西区仲裁委作出攀西劳人仲案[2019]21号仲裁裁决书，裁决：一、潘邦荣与万佳达公司2017年8月起存在劳动关系；二、万佳达公司支付潘邦荣未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元、工资95000元，合计为135000元，万佳达公司在仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付；三、驳回潘邦荣的其他仲裁请求。后万佳达公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，另案中任兰勤于2018年8月9日以东盟服务中心为其出具的结算单为证据，向本院申请支付令，申请万佳达公司支付其工资6386元，该结算单上加盖有东盟服务中心的印章。本院于2018年8月15日作出（2018）川0403民督42号支付令，该支付令已生效。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告向本院提交的证据能够形成证据锁链证明其主张的与原告在2017年8月至2019年3月期间存在劳动关系。原告对被告的工资有异议，但未向本院提交工资凭证证明其主张，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告应当承担举证不能的后果。原、被告未签订书面劳动合同，被告于2019年3月28日向西区仲裁委提出劳动仲裁申请，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告应当支付被告2018年3月至2018年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元（8000元/月×5个月）。原告所称东盟服务中心印章系伪造的意见，与本院查明的事实不符，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告应支付被告工资95000元。综上所述，原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司与被告潘邦荣在2017年8月至2019年3月期间存在劳动关系； 二、原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘邦荣未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元、工资95000元，合计为135000元； 三、驳回原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  何国环 二〇一九年九月二十四日 书记员  宋璧君