山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0702民初2159号原告（被告）：王玉丽。委托诉讼代理人：田鲁剑。被告（原告）：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司。法定代表人：邢加兴，董事长。委托诉讼代理人：尹芳。原告王玉丽与被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司劳动争议纠纷一案、原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司与被告王玉丽劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年7月23日、8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告王玉丽及其委托诉讼代理人田鲁剑、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司委托诉讼代理人尹芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉丽向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济赔偿金43786元；2、要求被告支付2019年5月份16天工资2147元；3、要求被告支付原告2019年带薪年休假工资1342元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出了潍劳人仲案字[2019]第118-2号仲裁裁决书，裁决被告支付经济补偿金21893元。对此裁决，原告认为被告应支付经济赔偿金。原告于2012年1月6日在被告处工作，至2019年5月份已经连续工作了7年多，原告在工作期间兢兢业业，尽职尽责做好本职工作，但2019年5月15日，原告却收到了被告的辞退函。5月16日，原告要求坚持上班却已不能参加公司考勤。原、被告之间是受法律保护的劳动关系，被告在未取得原告同意的前提下，无故单方辞退原告，导致原告不能上班，而并不是裁决书中认定的原告离职在先。被告单方解除劳动合同属于违法，应向原告支付经济赔偿金。被告的行为侵害了原告的合法权益，原告根据相关法律规定特诉至贵院，望判如所请。被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司辩称，原告称“于5月15日收到被告的辞退函”无依据，我公司在原告5月15日擅自离岗半个多月后才下发的解除劳动关系通知，签章日期为2019年6月6日，原告知晓日期为6月23日；原告称“坚持上班却不能参加公司考勤”不正确，我公司在5月20日向原告发出签章版调岗通知，所调岗位薪金待遇和就业环境均与原岗位相同，且劳动合同中有明确规定“工作地为市内专卖店或驻设各商场的专柜”，被告在新店面已经为原告设置了排班表，原告完全可以正常打卡上班，原告的合法权益并未被侵犯；原告称“被告单方辞退原告”不正确，原告在5月16日之后就没有在被告各大营业地点的出勤记录和证明，也没有事病假等缺勤申请证明，被告只能在6月份发出解除劳动合同通知，原告不辞而别在前，被告解除劳动关系在后。请求法院驳回原告的诉讼请求。为维护我方合法权益，请求法院判令：1、支付王玉丽5月份16天工资（减除社保个人承担部分）982.77元，并非2147元；2、2019年原告并未全年履行工作，故不予支付年假工资；3、王玉丽单方不履行劳动合同在先，故不予支付经济补偿金。事实与理由：王玉丽与我公司的劳动合同中载明基本工资为每月2150元，原告2019年5月实际出勤16天，此期间的薪酬计算为2150元/月÷174小时/月×（97.5小时+6.5小时×2）+169元=1534元(未扣社保个人承担部分)，其中174=8小时/天×21.75天，97.5=6小时/天×16天，6.5为加班小时数，169元是出勤天数的餐补、话补和办公补助。扣除社保个人承担部分551.6元，应付给被告5月份工资收入982.77元。根据《职工带薪年休假条例》之规定，单位可在一个年度内根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，对在一个年度内未休年假的予以工资补偿。王玉丽已于本年度5月单方终止在原告处工作，劳动关系存续期间不足一年，故原告不应支付被告年休假工资。我公司于5月20日向王玉丽发出调岗通知且新店铺已设定好排班表，另外，劳动合同约定的被告工作地点为潍坊地区专卖店或驻设各商场的专柜，所以我方对王玉丽的调岗是合理的，王玉丽在5月29日收到调岗通知单却一直未履行调岗工作。根据考勤记录，王玉丽在5月16日之后就已不再履行劳动合同，直至6月6日，我公司迫于无奈向王玉丽发出解除劳动合同通知。王玉丽无故不履行劳动合同的行为严重违反劳动纪律，故我公司不必支付王玉丽经济补偿金。同时，经测算在劳动关系终止（6月6日）前，王玉丽12个月（18年6月-19年5月）的月均应收工资为2774.53元。基于以上事实和理由，为保护我公司的合法权益，请依法支持我公司诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2012年1月6日入职被告，工作至2019年5月16日，工作年限为7年4个月零10天，工作期间双方签订了书面劳动合同。原告离职前月平均工资为2919.41元，其工资发放至4月份。审理中，原告主张被告系违法解除劳动合同，提供了以下证据：1、微信截图7份、考勤系统电脑截图3份、视频1份、过失单1份，证明：从原告和区域经理季娜的微信聊天记录、考勤系统、过失单来看，被告准备将原告调离中百大厦店铺，安排到古德广场店铺，但原告并未同意，2019年5月2日，区域经理季娜向原告出具了过失单，理由是原告拒不服从区域调店安排，但在原告仍未同意调店的情况下，被告强制将原告调离原工作岗位，安排到拉夏贝尔（太仓）有限公司在古德广场开设的店铺，该店铺并不在原被告所签署劳动合同约定范围内的工作地点，且劳动合同主体双方是原被告，并不是拉夏贝尔（太仓）有限公司，被告单方变更劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，属于违法变更。2、与区域经理季娜录音1份、视频1份、员工违纪处罚通知书1份。证明：2019年5月15日，被告区域经理季娜将辞退通知书交给了原告，声称公司人力资源部让把辞退函给原告，原告已经被公司辞退了，而且从视频可以看出，公司考勤系统上，原告的工作状态已经变成离职状态，而且原告的工作工号也不能使用了，原告已经不能登录考勤系统，不能上班打卡，这些证据证明被告单方违法解除劳动合同。被告质证称，拉夏贝尔（太仓）有限公司都属于拉夏贝尔的专柜及专卖店，不涉及劳动合同主体的问题，拉夏贝尔（太仓）有限公司有独立的营业执照，没有营业执照没法开；微信及过失单系原告与我们员工之间个人的沟通交流，证明调店的事实；与区域经理季娜录音1份、视频1份、员工违纪处罚通知书1份，是季娜下给原告的，总部是不知情的。针对其辩解，被告提供了以下证据：原、被告签订的劳动合同4份，证明劳动关系及薪酬待遇规定；考勤记录电脑打印件1份，证明王玉丽出勤时间；调店通知书1份，证明王玉丽岗位调动；调店送达通知微信打印机件1份，证明王玉丽知晓岗位调动；解除劳动合同通知1份，证明原被告解除劳动关系；解除通知送达微信打印件1份，证明王玉丽知晓劳动关系解除。原告质证称，对劳动合同无异议，2018年7月1日的劳动合同主体是原被告，合同第二条第一款明确约定系聘用原告至其下设潍坊地区专卖店或商场专柜，从这个约定可以看出原告工作的地点是被告开设的店铺，而不是被告分公司，如果是分公司的话，合同应当约定为甲方及其分公司下设店铺；对考勤记录电脑打印件真实性不认可，但确实是工作到2019年5月16日；调店通知书及其送达通知微信打印件都没有见过，微信没有收到过调店通知；解除劳动合同通知书收到了，2019年6月24日原告去店里拿的，但解除通知送达微信打印件没有收到。本院认为，一、原告在被告处工作至2019年5月16日，其工资发放至4月份，对尚欠的5月份工资（5月1日至5月16日）2147.61元（2919.41元÷21.75天×16天），被告应予支付。二、《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。”原告在被告处工作已年满7年，依法享受带薪年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”据此，原告在被告处2019年应休未休的年休假天数为1天｛（136天÷365天）×5天-0天｝，被告应支付的带薪年休假工资为268.45元（2919.41元÷21.75天×1天×200%）。三、关于被告是否系违法解除劳动合同问题。原、被告签订的《营业员劳动合同》第二条第一款约定：原告根据工作需要及乙方的岗位意向，同意聘用原告至其下设潍坊地区专卖店或驻设各商场的专柜，担任销售工作，职位为营业员；原告须按照被告订立的工作岗位职责，全力为被告工作。据此，被告可依据约定在员工薪资待遇不变的前提下，根据工作需要在其潍坊地区专卖店或驻设各商场的专柜进行人员调动，故，被告在职位薪酬不变的前提下将原告同城调岗并未违反该条约定。虽然被告区域经理季娜超越权限将原告辞退，但原告在被告通知其准时上班后，仍拒绝到岗，被告因此解除劳动合同并未违反法律规定。故，原告主张被告违法解除劳动合同、应向其支付经济赔偿金43786元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。但被告应予支付原告经济补偿金21895.58元（2919.41元×7.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司支付原告王玉丽2019年5月1日至5月16日工资2147.61元；二、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司支付原告王玉丽2019年带薪年休假工资268.45元；三、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司支付原告王玉丽经济补偿金21895.58元；四、驳回原告王玉丽、被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的其他诉讼请求。上述第一、二、三项均于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 员  吕 虹二〇一九年九月十九日代书记员  徐姣琨