福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0304民初2064号 原告：曾剑勇，男，1983年11月14日出生，汉族，农民，住福建省莆田市涵江区。 被告:莆田市趋势制鞋科技有限公司（以下简称趋势公司），住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇东川路1229号。统一社会信用代码91350302315563545W。 法定代表人：黄光伟，总经理。 原告曾剑勇与被告趋势公司因劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曾剑勇到庭参加诉讼，被告趋势公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾剑勇向本院提出诉讼请求：1.判令趋势公司向曾剑勇支付拖欠的（2016年1月1日至2018年7月31日期间）应休未休年休假工资12082.75元；2.判令趋势公司向曾剑勇支付（2018年1月1日至2018年7月31日期间）未签订劳动合同的二倍工资差额51100元；3.判令趋势公司承担本案诉讼费用。事实和理由：曾剑勇于2016年1月1日入职趋势公司，从事数据建模工作，并签订期限为一年的劳动合同，约定月基本工资为7300元。趋势公司违反《职工带薪年休假条例》第三条和第五条，拖欠曾剑勇2016年1月1日至2018年7月31日期间的应休未休年休假工资。趋势公司于2016年12月31日劳动合同期满后，不与曾剑勇续签劳动合同继续用工，趋势公司于2017年12月31日继续用工满一年，不与曾剑勇签订无固定期限劳动合同继续用工；趋势公司于2018年1月1日至2018年7月31日期间，仍未与曾剑勇签订书面劳动合同。2018年7月31日趋势公司单方违法解除与曾剑勇的劳动关系。趋势公司违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 趋势公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：2016年1月1日，莆田市路客汽车信息服务有限公司（合同中简称“甲方”）与曾剑勇（合同中简称“乙方”）签订《劳动合同书》一份，约定：本合同自2016年1月1日起至2016年12月31日止，共1年。合同期满，双方劳动关系即行终止。如需续订合同，必须在合同期满前30日经双方协商同意，可办理续订合同手续。甲方聘用乙方任数据建模职位，负责3D建模工作。甲方可根据工作需要或乙方的工作能力及表现，与乙方协商调整其工作岗位，甲乙双方应就变更的内容及条件，签订书面补充合同。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，约定基本工资为7300元/月，加项目奖金为订单抽成10%。合同还对工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等进行约定。2016年3月28日，莆田市路客汽车信息服务有限公司名称变更为莆田市趋势制鞋科技有限公司。劳动合同到期后，趋势公司没有与曾剑勇续签劳动合同，但曾剑勇仍在趋势公司上班。2018年7月10日，趋势公司作出《辞退通知书》一份，内容如下：“曾剑勇：因为本公司的经营方针和业务范围发生重大的调整和变化，您所具备的专业技能已不符合公司的需求，故请您于2018年7月31日离开本公司。”2018年7月31日，曾剑勇离开趋势公司。趋势公司没有提供有为曾剑勇安排2016年1月1日至2018年7月31日年休假的证据。 2018年12月7日，曾剑勇向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决趋势公司向曾剑勇支付：1.拖欠的工资68648元及拖欠工资的50%赔偿金34324元；2.违法解除劳动关系的赔偿金43800元；3.未签订劳动合同的二倍工资差额36500元（2017年1月1日至2018年7月31日）；4.趋势公司应当缴纳的社会保险金额16799.52元。2019年1月27日，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲案［2019］008号《裁决书》，裁决：1.趋势公司向曾剑勇支付工资68648元、经济补偿金21900元，共计90548元；2.驳回曾剑勇的其他仲裁请求。2019年2月15日、2月13日曾剑勇及趋势公司分别向莆田市城厢区人民法院提起诉讼，曾剑勇提出诉讼请求:判令趋势公司向其支付：1.拖欠的工资68648元及拖欠工资的50%赔偿金34324元；2.违法解除劳动关系的赔偿金43800元；3.未签订劳动合同的双倍工资差额36500元（2017年1月1日至2018年7月31日）。趋势公司提出诉讼请求：判令趋势公司不予向曾剑勇支付工资68648元、经济补偿金21900元。2019年3月25日，在该案审理过程中，曾剑勇向该院提出撤回关于“未签订劳动合同的二倍工资差额36500元（2017年1月1日至2018年7月31日）”的诉讼请求，莆田市城厢区人民法院予以准许。2019年4月12日莆田市城厢区人民法院作出（2019）闽0302民初1355、1196号《民事判决书》，判决：1.趋势公司向曾剑勇支付未足额支付的工资49736元；2.趋势公司支付给曾剑勇违法解除劳动关系的赔偿金43800元；3.驳回曾剑勇的其他诉讼请求。该判决作出后双方均向莆田市中级人民法院提起上诉，该判决目前尚未生效。2019年3月1日，曾剑勇又向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决趋势公司支付给曾剑勇：1.拖欠的未休年休假工资12082.75元（2016年1月1日至2018年7月31日期间）；2.未签订劳动合同的二倍工资差额51100元（2018年1月1日至2018年7月31日期间）。2019年3月5日，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲不案［2019］001号《不予受理通知书》，内容为：“曾剑勇，你的仲裁申请书已收悉，经查，被申请人趋势公司的注册地及实际办公地址目前均不在我辖区之内，故你与该公司发生的争议，不属于本委受理范围......”。2019年3月6日，曾剑勇向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决趋势公司支付给曾剑勇：1.拖欠的未休年休假工资12082.75元（2016年1月1日至2018年7月31日期间）；2.未签订劳动合同的二倍工资差额51100元（2018年1月1日至2018年7月31日期间）。2019年3月28日，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆荔劳人仲案［2019］030号《裁定书》，认为“申请人与被申请人之间的劳动关系终止时间为2018年7月31日，2018年7月31日前双方劳动关系存续期间被申请人单位注册地、双方劳动合同履行地均未在本区域内，且被申请人也提出管辖权异议并提交相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，裁定驳回申请人仲裁请求。”2019年4月2日，曾剑勇签收该《裁定书》。2019年4月12日，曾剑勇在“福建法院网上诉讼服务中心”向本院申请网上登记立案，当日网上审查日志显示：“【莆田市荔城区人民法院】如五日内仍未审核，请主动联系法院。电话：0594-22××××4......”。2019年4月18日，曾剑勇到本院立案窗口提起诉讼，本院予以登记立案。 2019年4月18日，曾剑勇诉至本院后，因趋势公司未到庭参加诉讼，致本案无法调解。 以上事实，有曾剑勇的陈述及其提供的：曾剑勇身份证复印件、趋势公司《内资企业登记基本情况表》各一份、《劳动合同书》一份、《辞退通知书》一份、闽莆城劳仲案［2019］008号《裁决书》一份、（2019）闽0302民初1355、1196号《民事判决书》一份、闽莆城劳仲不案［2019］001号《不予受理通知书》一份、闽莆荔劳人仲案［2019］030号《裁定书》一份、2018年12月7日、2019年3月1日、2019年3月6日《劳动争议仲裁申请书》三份、《送达回执》一份、及本院依法调取的福建法院网上诉讼服务中心登记立案截图三张等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，曾剑勇与趋势公司自2016年1月1日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。 关于未休年休假工资问题。曾剑勇在趋势公司任职已满1年不满10年，依法享有5天带薪年休假。趋势公司没有提供证据证明2016年1月1日至2018年7月31日期间有为曾剑勇安排年休假，应承担举证不能的法律后果，故曾剑勇请求趋势公司支付其未休年休假报酬，于法有据，本院予以支持，但曾剑勇于2019年3月6日申请仲裁，其主张2016年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假报酬已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，曾剑勇于2018年7月31日离职，其应休年休假及相应的年休假工资应当进行折算，根据曾剑勇2018年在趋势公司工作的实际天数计算，趋势公司应支付给曾剑勇2天的未休年休假工资，依据双方劳动合同约定，曾剑勇基本工资为7300元/月，故具体金额为7300元÷21.75天×2天×200%=1342.53元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。曾剑勇2018年12月7日向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已申请“未签订劳动合同的双倍工资差额36500元（2017年1月1日至2018年7月31日）”，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会对该仲裁请求予以驳回，后曾剑勇不服该裁决向莆田市城厢区人民法院提起诉讼，请求趋势公司支付“未签订劳动合同的双倍工资差额36500元（2017年1月1日至2018年7月31日）”，但在该案审理过程中曾剑勇主动申请撤回该项诉讼请求，莆田市城厢区人民法院予以准许。曾剑勇在莆田市城厢区人民法院案件审理过程中主动撤回该项诉讼请求，即表明其对莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会针对该项请求的仲裁结果无异议且是对自己权利的处分，意思表示真实，现曾剑勇又向本院起诉请求趋势公司支付“未签订劳动合同的二倍工资差额51100元（2018年1月1日至2018年7月31日期间）”，系基于同一事实与理由的再次请求，不符合法律规定，本院不予支持。趋势公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、莆田市趋势制鞋科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给曾剑勇2018年度未休年休假工资1342.53元； 二、驳回曾剑勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市趋势制鞋科技有限公司负担5元，由曾剑勇负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 审 判 员  陈丽生 人民陪审员  陈美容 二〇一九年九月五日                                                                                                                 法 官 助 理  陈 雅                                                                                                                 书 记员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》 第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -2-