山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0113民初2317号原告：济南集膳佳食品有限公司，住所地山东省济南市长清区平安街道办事处经十西路9566号平安集团工业园院内1号楼。法定代表人：陈波，总经理。委托诉讼代理人：杨光，山东诚功（济南）律师事务所律师。被告：卢品洁，女，1987年2月16日出生，汉族，住广西陆川县。委托诉讼代理人：杨恒岐，山东锦瑟律师事务所律师。原告济南集膳佳食品有限公司与被告卢品洁劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，于2019年7月8日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南集膳佳食品有限公司的委托诉讼代理人杨光、被告卢品洁的委托诉讼代理人杨恒岐，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南集膳佳食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付8367元加班工资；2.原告无需支付未签订劳动合同二倍工资45500元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷案经长清区劳动仲裁委员会裁决作出济长劳人仲案字（2019）第237号裁决书，该裁决书认定事实错误，适用法律错误，理由如下：原、被告劳动争议纠纷案经长清区劳动仲裁委员会裁决作出济长劳人仲案字（2019）第237号仲裁裁决书，原告不服该裁决，认为该裁决认定事实错误，适用法律错误，具体理由如下：1.被告主张存在加班，应当就其存在加班且系原告要求其加班的事实进行举证，而被告在仲裁阶段仅仅提交一份没有原告公司签章的考勤记录予以证明，原告对考勤记录的真实性、合法性、关联性均不认可，应由被告承担举证不能的法律后果，但裁决书却予以认定，没有法律和事实依据。2.被告要求的二倍工资差额没有依据，被告入职后从事采购工作，2018年4月1日与圆心圆餐饮管理有限公司签订书面劳动合同，期限自2018年4月1日至2019年3月31日，因存在密切业务往来关系，2018年8月份，圆心圆餐饮管理有限公司与原告经过协商，双方对圆心圆餐饮管理有限公司业务进行共同管理和运营，因被告的劳动合同未到期，仍然执行原合同，各方未对合同主要内容（工作性质、岗位职责、工资标准、社保缴纳等）作出变更，各方继续履行该合同，被告对此未提出任何异议，也从未向原告提出重新签订书面的劳动合同。被告2018年8月至2018年11月的工资由圆心圆餐饮管理有限公司委派的账户进行发放，此后工资则由原告公司账户进行发放，被告的社保自2018年9月起以原告的的名义缴纳，但被告该期间一直接受圆心圆餐饮管理有限公司的管理，根据圆心圆餐饮管理有限公司与被告签订的劳动合同第二十三条约定，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行，本案圆心圆餐饮管理有限公司与原告共同管理和运营，原告承继圆心圆餐饮管理有限公司的权利和义务也不违反上述合同约定和法律强制性规定，且本案被告也接受圆心圆餐饮管理有限公司的管理。未签订书面劳动合同支付双倍工资的规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以书面形式固定双方的权利义务,保护劳动者合法权益，制裁用人单位通过不签订书面劳动合同逃避法律监管、损害劳动者合法权益等违法行为，本案中，原告与圆心圆餐饮管理有限公司合并管理后，严格履行用人单位应尽的义务，为被告及时足额缴纳社保、发放工资，被告权益并未受到任何损害，故不应支持被告关于双倍工资的仲裁申请。被告与圆心圆餐饮管理有限公司的劳动合同到期后，被告不同意续订合同并自2019年4月1日起在未作任何工作交接的情况下不到公司上班，过错方在被告而非原告。综上，请求法院查明案件事实，正确适用法律法规，公正裁决。卢品洁辩称，被告自2018年8月1日入职原告一直从事采购工作，接受原告的劳动管理，双方之间依法存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应向被告支付二倍工资差额，原告在休息日及法定节假日安排被告加班，未依法支付加班费，劳动仲裁委裁决原告支付被告二倍加班工资差额及加班费有事实和法律依据，请贵院依法予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于济南集膳佳食品有限公司提交的劳动仲裁裁决书、劳动合同、2018年8月至2019年3月的工资表，卢品洁提交的社保个人权益单、代付款证明、企业信用信息公示报告、银行交易明细，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于济南集膳佳食品有限公司提交的山东圆心圆餐饮管理有限公司提交的2018年8月份山东圆心圆餐饮管理有限公司考勤记录表，卢品洁认可真实性但称系2018年7月份的考勤表而非8月份的，本院认为，该份考勤表中有卢品洁的签字确认，且表中记载卢品洁出勤26天、“上月结余”5天、“8月结余休班”8天，故应当为2018年8月份的考勤表，本院予以采信；济南集膳佳食品有限公司提交的情况说明，卢品洁不予认可，本院认为该证据虽然加盖有山东圆心圆餐饮管理有限公司的印章，但内容真实性无法核实，本院不予采信；济南集膳佳食品有限公司提交的王海龙的社保个人权益记录单，系第三方形成的客观证据，本院予以采信；卢品洁提交的网银转账查询记录，济南集膳佳食品有限公司对真实性有异议，本院认为，网银转账查询记录可以与银行交易明细清单相互印证，本院予以采信。根据当事人的陈述及上述有效证据，本院认定如下：2018年4月1日，卢品洁与山东圆心圆餐饮管理有限公司签订一份期限为2018年4月1日至2019年3月31日的劳动合同，山东圆心圆餐饮管理有限公司为卢品洁缴纳社会保险至2018年8月份。卢品洁自称其于2018年8月1日开始在济南集膳佳食品有限公司工作，但其提供的社保个人权益记录单显示，卢品洁的社会保险费自2018年9月开始由济南集膳佳食品有限公司缴纳至2019年3月，且根据双方均认可的山东圆心圆餐饮管理有限公司2018年8月的员工考勤表显示，该月卢品洁仍在山东圆心圆餐饮管理有限公司考勤。根据卢品洁提供的银行交易明细及网银转账记录显示，2018年8月至2019年3月份的实发工资、奖金分别为：7812.17元、6138.00元、6138.50元、6138.50元、6138.50元、6138.50元、8088.50元、6500.00元。卢品洁自2019年4月起未再到济南集膳佳食品有限公司上班。后双方发生争议，卢品洁向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决济南集膳佳食品有限公司支付其2019年3月工资6500元、加班工资8367元、未签订劳动合同的二倍工资差额45500元，该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第237号裁决书，裁决济南集膳佳食品有限公司支付卢品洁加班工资8367元、未签订劳动合同二倍工资45500元。济南集膳佳食品有限公司不服提起本案诉讼。卢品洁未起诉。诉讼中，济南集膳佳食品有限公司称其与山东圆心圆餐饮管理有限公司系共同经营管理，人员存在共用的情况，卢品洁对该情况很清楚，山东圆心圆餐饮管理有限公司与卢品洁签订的劳动合同仍适用于济南集膳佳食品有限公司，故不应认定未签订书面劳动合同，但卢品洁称并不知道两公司之间的关系；卢品洁提交了指纹考勤记录，用于证实其周末及节假日加班情况，济南集膳佳食品有限公司对不予认可，称公司从未安排卢品洁加班。本院认为，根据卢品洁提供的网银转账记录显示王海龙也曾代为发放工资，而王海龙系山东圆心圆餐饮管理有限公司的员工，结合济南集膳佳食品有限公司提供的2018年8月份考勤表，卢品洁劳动关系转入济南集膳佳食品有限公司后仍在山东圆心圆餐饮管理有限公司进行考勤，由此可以推定山东圆心圆餐饮管理有限公司与济南集膳佳食品有限公司之间系关联公司，存在人员混同的情况。但即便如此，两公司毕竟在法律上为两个不同的法人，劳动关系的存续期间关系到员工的工龄、带薪年休假时间及离职的经济补偿金等切身利益，故员工的劳动关系调至另一公司应当双方协商一致，且新的用人单位仍需与劳动者签订劳动合同。本案中，济南集膳佳食品有限公司主张双方协商一致同意执行原合同，却未能提供证据，亦未能证实系因卢品洁原因导致双方未签订新的劳动合同，故应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对于卢品洁的应发工资，济南集膳佳食品有限公司称卢品洁工资3500元，根据证据显示，卢品洁的实发工资最低6138元，最高为8088.5元，故对卢品洁主张其应发工资为6500元/月，本院予以采信。经计算，济南集膳佳食品有限公司应当向卢品洁补发的二倍工资差额为45500元。至于加班工资，卢品洁提供的指纹考勤记录，该记录与双方认可的2018年8月份考勤表记载一致，均显示卢品洁8月份加班3天，虽然济南集膳佳食品有限公司对指纹考勤记录不予认可，但未能提供相反证据，故本院对上述的指纹考勤记录予以采信，卢品洁2018年的8月份加班3天、9月加班2天、10月加班2天、12月加班2天、2019年3月加班5天，共计14天，经计算，卢品洁的加班工资为8367元（6500元/21.75天*14天*200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：济南集膳佳食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付卢品洁加班工资8367元；济南集膳佳食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付卢品洁未签订书面劳动合同二倍工资差额45500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由济南集膳佳食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇一九年九月六日书记员  刘 琳