河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初7703号原告：王明安，男，1960年4月28日出生，汉族，住河南省登封市。被告：中赟国际工程有限公司，住所地郑州市中原区中原路210号。法定代表人：曲振亭，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘信生，该公司员工。委托诉讼代理人：文金有，该公司员工。第三人：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705室。法定代表人：李民选，职务：董事长。委托诉讼代理人：赵海洋，河南春秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丽敏，该公司员工。原告王明安与被告中赟国际工程有限公司(以下简称中赟公司)、第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王明安，被告中赟公司委托诉讼代理人刘信生、文金有，第三人鹏劳公司委托诉讼代理人赵海洋、周丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明安向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2008年3月至2019年6月的工资452000元；2、依法判决被告给原告安排工作上班；3、依法判决被告为原告缴纳从2008年3月至2019年6月的五险一金；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2008年3月1日原告被被告招聘为职工。长期以来从事井下工作。工作时间每天24小时值班。随时验收井下工程质量和安全检查，并且是在高温、低温、有毒、有害、高危条件下工作。每月休假4天及每年春节假期，但国家规定其它假期没有，原告在矿方经常受到矿方表扬和奖励被告发给原告工资却达不到应得的工资标准。二、劳动仲裁时:被告称原告2008年4月双方约定由原告本人自行缴纳社会保险，根本没有此事，完全是谎话。三、被告让原告和第三方签订劳动合同时前后经过:1、原告第一次申请郑州市劳动仲裁后，被告方于2015年10月15号上午通知原告到此单位约谈，约谈内容:被告答应让原告先在本单位上班，办理退休手续后一起缴纳五险一金。原告当天下午大约3点钟在郑州市劳动仲裁撤诉，撤诉理由是:“原告继续在此单位上班。”（1）当天下午约4点钟由被告方专车带领原告去郑州市新通桥交通银行办理原告工资卡；（2）办理工资卡后被告让原告和第二方签劳动合同，被告称原告文凭低，被告无法和原告签订劳动合同，无法缴纳原告社会保险;（3）被告称原告和第三方签订劳动合同后，能替缴原告在被告单位以后工作期间的社会保险及补缴2008年3月1日至2015年10月工作期间的社会保险。为此当天下午五点后，原告和被告一同去第三方签订劳动合同，劳动合同内容只签了三项社会保险:养老、失业、医疗；其余二项生育、工伤、保险第三方不让签，说没意义。结果二项社会保险没签也没缴。（4）因为被告方说:“原告和第三方签劳动合同只是为了缴原告的社会保险。”所以工资报酬并没有签在劳动合同上。2、原告和第三方签订劳动合同时间是2015年10月15日，因为第三方要缴原告10月份社会保险，所以第三方让原告把签订劳动合同时间写成10月1日。3、因为原告2015年10月17日，回被告单位上班，当月工作时间15天，所以实发工资982.56元。4、因为第三方没有在劳动合同上签名、盖章就下班了，所以劳动合同没办完。原告应得的一份劳动合同后来问第三方要了两次至今也没得到。5、第三方和被告方签订派遣合同，原告并不知情。四、劳动仲裁有误:1、原告和第三方劳动合同看似建立劳动关系，实际没形成劳动关系，第三方虽然替原告缴了三项社会保险，但原告工资一直由被告支付。原告和被告实际早在2009年己形成无固定期劳动合同关系。2、被告让原告和第三方签订劳动合同，己违犯劳动法第26条第二款:“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的合同无效，或者部分无效。”为此，原告和第三方签订劳动合同无效。3、第三方和被告方签订原告派遣合同，己违犯了劳动法第66条，企业用工形式，因为原告原本就有在被告单位的监理工程师工作证。不存在替补，且派遣时间超过6个月，为此原告工资待遇，五险一金和被告方的工作人员，应同工同酬。综上，请求贵院依法查清事实真相，支持原告的上述诉请。被告中赟国际工程有限公司辩称，原告王明安系第三人河南鹏劳人力资源有限公司派遣到我公司监理部的劳务派遣人员。一、2008年3月至2019年6月工资问题。（一）2008年3月-2014年12月工资2008年3月至2014年12月，王明安在我公司从事以项目为劳动周期的劳务工作，期间已经领取了工资，不存在再次支付工资问题。矿建监理工作属于弹性工作，虽有下井检查、鉴证的情况，但其工作性质与井下煤矿工人和施工人员有本质区别，不属于长期在井下工作。工程进度紧时会有节假日加班情况，但工程不紧和其本人有事时，请假或休息也从未扣过工资。王明安上岗时对自己从事的工作性质、工作条件和约定的劳动报酬完全知情并认可。他在岗期间每月劳务工资，与其他劳务人员相当，符合监理劳务市场行情，远高于当时郑州市最低工资标准，王明安在岗期间也未提出过异议。诉讼诉求中，王明安提出的工资诉求，我公司不能认可。(二)2015年1月-9月工资第一，王明安系矿建专业劳务人员。2014年底，由于国家煤炭去产能政策影响，河南煤炭持续没有新上项目，我公司矿建项目大幅减少，因为没有合适岗位，通知王明安离岗。2015年1月一9月王明安并未上岗工作;第二，2015年7月王明安提出劳动仲裁，2015年10月双方达成谅解后，王明安已与鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同并派遣到我公司上岗，同时，王明安从劳动仲裁庭撤销了仲裁申请，双方已经达成事实上的协议，2015年10月以前的劳动争议已不存在;第三，2015年10月，王明安与鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，与我公司劳动关系已经终止，至今已远超过一年，过了劳动报酬追诉时效。因此，该时段工资主张我公司不能认可。(三)2015年10月-2018年4月工资2015年10月一2018年4月，王明安在鹏劳人力资源有限公司领取了报酬。2018年4月，王明安工作的赵家寨矿井监理项目井下任务基本结束，暂时没有新的矿建项目，同时我公司监理部门机构调整。我公司通知王明安暂时回家休息，同时通知他尽快回公司找领导协调工作岗位问题，王明安回家后直到2019年2月才来公司协调岗位问题。自2018年4月至今，王明安一直未上岗工作。(四)2018年5-6月王明安虽未上班，仍在鹏劳人力资源有限公司领取了每月1000元的生活费，此后因我公司机构调整，王明安一直未来公司协调工作岗位问题，王明安待岗生活费未能接续。我公司同意按照郑州市最低生活保障标准向鹏劳人力资源有限公司支付王明安2018年7月至今的待岗生活费。二、社保问题2008年4月，王明安作为监理项目劳务人员在我公司监理项目上岗，上岗前已向其本人说明工作性质属于“以完成一定的工作任务(矿建监理项目)为期限的劳务岗位”,入职时在王明安自愿基础上，双方约定由他本人自行缴纳社会保险;在2008年至2015年工作期间，王明安从未对此提出异议。2015年王明安在劳动仲裁时，也并未提出补缴社保的诉求，表明他是知道并同意当初的约定的。此外，在2015年10月我公司与王明安已就此前的劳动争议达成谅解。因此，我公司不能认可为其补缴2008年3月至2015年10月社保的诉求。2015年10月双方达成谅解后，我公司为了规范劳务用工，与王明安协商，由王明安与鹏劳人力资源有限公司签订劳动合同并由鹏劳人力资源有限公司为其缴纳了社会保险(五险)直至2019年1月。此后，因为我公司监理部门机构调整，新部门与公司劳资、鹏劳人力资源沟通问题，2019年2月起，王明安保险停止。我公司同意积极配合鹏劳人力资源和王明安本人补缴2019年2月以后的社保，并向鹏劳人力资源有限公司支付其每月应缴纳的社保费用直至其达到法定退休年龄。根据《劳动法》第一百条，《社会保险法》第六十三条第一款、第八十三条第二款、第八十四条及相关条例规定，社保争议不属于司法裁决事项。三、关于安排工作问题2013年起，国家去产能政策影响下，河南煤炭一直没有新上矿井项目，王明安系矿建专业劳务人员，可以工作的岗位越来越少。我公司同意在未找到合适岗位之前，按郑州市规定标准为王明安支付待岗最低生活保障，直至王明安达到法定退休年龄。期间，如有合适的工作岗位积极安排其上岗工作。第三人河南鹏劳人力资源有限公司辩称，1、第三人与原告签订合同后，依法为其交纳了各项社会保险，并足额发放了工资。2018年5月以后，因原告所在的项目结束，通知其待岗，第三人依法为原告发放了待岗生活费至2018年6月。之后由于被告公司未将相关的劳务费支付给第三人，故第三人也未给原告继续发放生活费。2、原告要求补缴社保的请求，不属于法院的受案范围，依法驳回原告的该项诉求。综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告作为申请人，以被告为被申请人，于2019年3月27日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2019年4月28日，被申请人申请追加第三人参加仲裁活动。该委受理后，于2019年6月12日作出郑劳人仲案字[2019]0201号仲裁裁决书。原告的仲裁请求为：“1、被申请人支付2015年1月至2019年2月工资245000元;2、为申请人安排工作;3、缴纳2008年3月至2015年10月的五险一金。”该委仲裁裁决查明的事实为：1、申请人曾在2015年对被申请人提起劳动争议仲裁，案件号为郑劳人仲案字(2015)1128号，后申请人撤回其仲裁申请。2、2014年8月1日、2017年8月1日，被申请人分别与第三人签订《人力资源派遣服务合同》，期限均为三年。2015年10月1日，申请人与第三人签订劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2020年9月30日，约定申请人在监理岗位工作，申请人工作应达到用工单位要求。申请人提供的《基本养老保险个人权益记录单个人基本资料信息))(打印日期为2019年2月20日)显示:2015年11月至2019年1月，第三人为申请人缴纳养老保险费，缴费基数为郑州市历年保底数，参保状态一栏为“暂停参保”。3、2018年4月，因无合适岗位，被申请人通知申请人回家待岗。申请人提供的交通银行查询信息显示:其2015年10月实发工资为982.56元，2015年11月至2018年4月实发工资均超过2000元，2018年5月、6月实发工资分别为685.08元、637元。申请人未提供证据证明其2015年10月之前的实发工资情况。4、在庭审中，申请人当庭将其第一项仲裁请求变更为要求被申请人支付2008年3月至2019年6月工资452000元，将其第三项仲裁请求变更为要求被申请人缴纳2008年3月至2019年6月的五险一金。该委认为：1、申请人与第三人签订劳动合同后，与第三人建立劳动关系。申请人要求被申请人支付2008年3月至2015年9月的工资，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，本委不予支持。现有证据无法证明第三人向申请人支付的2015年10月至2018年4月工资、2018年5月至6月生活费低于郑州市同期最低工资标准或生活费标准，第三人无需再行支付差额部分。2018年7月至2019年6月，申请人未向用工单位即被申请人提供劳动，第三人无需向其支付工资。被申请人答辩称，其2018年4月通知申请人回家待岗，同意向第三人支付申请人的待岗生活费，并不违反《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定的支付生活费的条件。因此，第三人应向申请人支付2018年7月至2019年6月的生活费为13356元(1720元/月×60%×3个月十1900元/月×60%×9个月=13356元)。2、申请人的用工单位即被申请人答辩称，如有合适岗位，积极安排申请人上岗。现申请人即将达到法定退休年龄，为和谐劳动关系，第三人应与申请人协商确定其工作岗位。3、申请人要求被申请人补缴社会保险费、住房公积金，不属劳动争议仲裁受案范围，本委不予审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《郑州市劳动用工条例》第二十五条之规定，该委裁决如下:一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，第三人向申请人支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元，与申请人协商确定其工作岗位。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院经审理，查明事实与该委查明事实一致。本院认为，关于原告主张的工资，原告主张被告支付原告2008年3月至2019年6月工资，原告与第三人于2015年10月签订劳动合同，建立劳动关系。原告要求被告支付2008年3月至2019年6月工资，原告直至2019年3月27日申请劳动争议仲裁,期间又无不可抗力或其他正当理由,已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁申请期限,故本院不予支持。第三人已向原告支付了2015年10月至2018年4月的工资和2018年5、6月的生活费，故第三人应向原告支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元(1720元/月×60%×3个月十1900元/月×60%×9个月=13356元)。关于原告主张的安排工作问题，安排工作属用人单位的内部管理事项,恢复和安排工作不宜由人民法院直接作出判决。在用人单位拒不按照劳动合同约定安排原告工作的情况下,其应承担违约赔偿责任。依照有关法律规定,用人单位因停工停业超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的60%支付劳动者生活费。关于原告主张的补缴社会保险费和住房公积金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足,故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴,不属于人民法院民事受理范围,对原告的该项诉讼请求,本院不予支持。综上，根据依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明安支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元；二、驳回原告王明安的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  冯莹丽二〇一九年九月二十六日书记员  张永忠