上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初19655号原告：胡蓉，女，1979年11月7日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：上海凯士比泵有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：朱永焕，北亚区域执行总裁。委托诉讼代理人：何晓，上海市锦天城(苏州)律师事务所律所。委托诉讼代理人：黄森裘，上海市锦天城(苏州)律师事务所律所。原告胡蓉与被告上海凯士比泵有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡蓉，被告上海凯士比泵有限公司的委托诉讼代理人黄森裘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡蓉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)166,131元；2、被告支付原告医疗期满后的解约医疗补助费47,466元；3、被告支付原告代通知金7,911元；4、被告返还原告2019年3月份扣除工资3,640元。事实和理由：原告自2009年1月6日进入被告处工作，从事采购工作，自2016年1月6日起，劳动合同期限变更为无固定期限，平均工资7,911元/月。2017年8月底，原告查出脑部肿瘤，目前根据病情持续保守治疗中。2018年3月27日下午起，原告因病不得不向被告请长期病假，被告就开始恶意拉低本人平均工资水平，每月仅发放基本工资4,368元、无季度奖及年度终奖，十三薪1,560元也仅为应发的1/4。2019年2月19日，原告收到被告邮寄的医疗期满返岗工作通知。原告回复被告，仍需根据医嘱配合治疗，具体返岗时间视本人的身体情况而定，如需遵医嘱休假，会按流程继续请假。2019年3月16日，原告收到被告邮寄的离职手续办理通知单，未经与本人协商，单位决定不予以延长本人的医疗期，单方面提出于2019年3月19日终止与本人的劳动合同，并要求原告当日到被告处办理离职手续。原告回复被告不同意被告单方面以医疗期满来解除劳动合同。原告认为，原告的医疗期为12个月，根据劳动部相关医疗期规定，医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算，即原告在2019年3月19日之前累计病休时间不满250天(或251天)工作日医疗期，故被告属于违法解除劳动合同。原告还认为，劳动合同法规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以协商解除劳动合同，但被告在明知原告的身体情况下，仍几次三番地要求原告在原有采购工作基础上增加工作量，也不同意内部工作调整，后又以医疗期满来强行解除劳动合同，故被告属于非法解除劳动合同。原告在被告处已经连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，工作期间一直敬岗爱业，生病后，被告却采取了种种恶劣的行径，最终单方面强行解除劳动合同，原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海凯士比泵有限公司辩称，被告系合法解除劳动合同。原告于2019年3月18日医疗期满，被告已经于2019年2月18日提前一个月向原告发送关于医疗期满返岗工作的通知，明确通知原告于2019年3月19日返回公司工作，否则被告将于2019年3月19日终止与原告的劳动合同。原告于2019年2月19日收到该通知后手写注明返岗时间视本人身体情况而定，即其已经明确拒绝被告提出的医疗期满后立即返岗的要求，实际原告也未于2019年3月19日返岗。原告之后亦在向被告发送的邮件中称其知悉国家规定如医疗期满公司有权解除劳动合同。原告对被告因原告医疗期解除劳动合同的行为本身未持有异议，仅对经济补偿、医疗补助费的金额有异议。原告离职前12个月平均工资为4,990.58元，故被告已经于2019年4月15日依法向原告支付了经济补偿及医疗补助费合计78,704.60元。综上，被告不存在违法解除劳动合同的行为，无需支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2009年1月6日进入被告处，从事采购工作。双方签订自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。在职期间，原告先后于2017年8月25日、2017年9月4日至同月8日期间、2018年3月19日至同月23日期间、2018年3月27日至2019年3月19日期间，请休病假。2019年2月18日，被告向原告邮寄《关于与胡蓉女士医疗期满返岗工作通知》。通知书内载：“胡蓉女士：截止至2019年2月18日，您的医疗期已经累计达到11个月。您的医疗期总计为12个月，现提前一个月通知您在2019年3月19日返回公司工作。请您在收到本通知书后，签字确认是否愿意准时返回公司工作，并将‘单位留存联’签字后于2019年2月25日前返回公司。如您本人不愿意返岗工作或拒绝将签字原件按时返回公司，同时也无法从事公司安排的其他岗位，公司将根据国家相关法律规定于2019年3月19日终止与您的劳动合同，并请您于2019年3月19日到公司办理相关离职手续。”原告于次日收到该通知，于该通知内勾选“愿意”并签名。同时，原告在该通知内手写：“本人要求继续履行劳动合同，也愿意医疗期满返岗工作，但因目前尚处于脑部肿瘤治疗中，仍需根据医生的医嘱配合治疗，具体的返岗时间视本人的身体情况而定，如需遵医嘱休假，会按流程继续请假。”另经查，2019年3月15日，被告再次向原告邮寄《离职手续办理通知书》。通知书内载：“胡蓉女士/先生：收到您‘医疗期满返岗工作通知’反馈单，根据您书面的描述‘仍需根据医嘱配合治疗，具体的返岗时间视本人的身体情况而定’，要求延长医疗期。经过公司行政和工会的商议，公司决定不予以延长您的医疗期。您的医疗期将于2019年3月18日到期，公司将根据国家相关法律规定于2019年3月19日终止与您的劳动合同……”。次日，原告收悉前述通知书，于2019年3月18日通过电子邮件回复被告。邮件内载：“……鉴于本人目前仍需遵医嘱病假，无法上班，当然也知悉根据国家法律规定，如医疗期满，公司是有权解除劳动合同的，同时给予相应的经济补偿金，所以本人只能被动接受，但2/26在与人事Queenie的电话沟通中，双方对经济补偿金和医疗补助费的金额存在争议，故本人将在3/19申请劳动争议调解、仲裁，希望在第三方的组织下，双方友好协商终止劳动合同事宜……”。双方劳动关系于2019年3月19日终结。2019年4月15日，被告通过银行转账支付原告78,704.60元(其中医疗补助金29,943.50元、经济补偿52,401.10元)。2019年3月26日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金166,131元。该会于同年5月10日作出闵劳人仲(2019)办字第1883号裁决书，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，由仲裁裁决书、病情证明单、病假记录、病假申请记录、关于与胡蓉女士医疗期满返岗工作通知、离职手续办理通知书、邮寄凭证、电子邮件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中亦明确，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。本案争议焦点为原告请休病假时间是否已经超过了医疗期。原告2009年1月6日入职被告处，根据其在被告处的工作年限，原告应享有累计12个月的医疗期。现根据原告实际请假病假之情况，原告自入职后累计病假天数已达12个月。根据2019年2月至3月期间双方往来的通知书及邮件内容来看，在被告要求原告返岗后，原告明确表示因身体原因仍需遵医嘱病假，无法上班，在此情况下，被告亦无法另行为原告安排工作。被告依据相关法律规定，因原告医疗期满于2019年3月19日解除与原告之间的劳动合同，并无不当，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其医疗期满后的解约医疗补助费47,466元、代通知金7,911元及要求被告返还其2019年3月份扣除工资3,640元之请求，未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第(一)项之规定，判决如下：驳回原告胡蓉的诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡蓉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一九年九月三日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……