重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0237民初3085号原告：巫山县名特商贸有限责任公司，住所地重庆市巫山县高唐街道翠屏街738号附4号门市，统一社会信用代码91500237711635715X。法定代表人：谭琼吾，执行董事。委托诉讼代理人：陈春福（特别授权），重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘治琼（一般授权），女，该公司职工，住重庆市巫山县。被告:聂光春，女，1980年12月1日出生，汉族，无固定职业，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：邓钰虹（一般授权），重庆抉择律师事务所律师。原告巫山县名特商贸有限责任公司（以下简称名特商贸公司）与被告张清劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，适用简易程序并于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告名特商贸公司的诉讼代理人陈春福，被告张清及其诉讼代理人邓钰虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告名特商贸公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告失业保险金赔偿金25920元；2.判令原告不支付被告带薪年休假工资3228.73元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案,巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出山劳人仲案字第(2019)第130号仲裁裁决书,原告对裁决结果部分不服,特提起诉讼。一、原告未向被告缴纳失业保险金的原因,是被告自己积极主动追求的结果,不应苛求于原告。被告主动要求原告不予缴纳失业保险,原告因此每个月额外予以发放200-300元的补偿款给被告。据悉,被告每个月都享受国家的低保待遇。我们认为，被告依法不应当获得失业保险金赔偿金。二、原告已经在每年底额外向被告发放一个月的工资，该费用包含了带薪年休假待遇等双方将来可能产生争议的款项。多年来，被告一直没有对带薪年休假等提出过任何异议和要求，这充分说明原告额外发放的一个月工资，就已经解决了类似的费用问题。综上，原告认为仲裁委对以上事项作出的裁判没有正确适用法律，特提起诉讼，望判如所请。被告聂光春辩称，巫山县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2019）第130号仲裁裁决书适用法律正确，要求原告按照仲裁裁决的事项支付被告失业保险金25920元、带薪年休假工资3228.73元。被告从2012年10月21日在原告处上班，2019年5月16日，原告以劳动合同期满为由终止与被告的劳动关系。被告在原告处工作6年7个月，工作期间，原告一直没有依法为被告办理并参加失业保险，导致双方终止劳动关系后被告无法享受失业保险待遇，原告应为未履行法定义务的行为承担相应的法律后果。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条第六项、《重庆市失业保险实施办法》第十三条的规定，原告应当向被告支付失业保险赔偿金25920元。被告在原告工作时，因超市工作的特殊性，节假日、周末均是超市最繁忙的时间。没有双休日、没有法定节假日，有时一个月两天的休息都不能保障，被告在原告处上班也并没有享受到带薪年休假、加班工资等。节假日工资也仅是从2018年才开始发放。原告在诉状说的每年额外向被告发放了一个月的工资，该金额仅是全勤奖，并非原告所说的包含了经济补偿金、带薪年休假等款项，若是真的包含经济补偿金，原告就不会在与被告解除劳动关系时向被告支付了6个月工资的经济补偿金，所以原告诉状上所陈述的与事实是不相符合的。原告与被告劳动关系存续期间未安排带薪年休假也未支付带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未休年休假工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间不受1年时效限制，应从劳动者离职时开始计算时效。被告聂光春于双方劳动关系解除一个月内向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张未休年休假工资，没有超过仲裁时效，故原告应当支付被告带薪年休假工资3228.73元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告名特商贸公司依法登记成立。2012年10月21日，被告到原告处上班。2013年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定期限为2013年1月1日至2018年3月31日，2013年的月工资为950.00元，2017年的月工资为1400.00元。2018年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定期限为2018年4月1日至2019年3月31日，月工资为1400.00元。2019年5月16日，原、被告签订《终止劳动合同书》，载明“聂光春同志系我单位员工……2012年2月在我单位工作，已签订劳动合同。现因劳动合同期满……我单位决定从2019年5月16日起与该同志终止劳动合同。”2019年6月18日，被告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告名特商贸公司支付其加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资、失业保险赔偿金等共计105928.46元。巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出山劳人仲案字[2019]第130号仲裁裁决书，裁决如下：一、巫山县名特商贸公司支付聂光春失业保险金赔偿金25920元、带薪年休假工资3228.73元；二、聂光春的其他请求事项不予支持。后原告巫山县名特商贸公司不服该仲裁裁决，于2019年8月5日向本院提起了诉讼。本案审理过程中，被告张清陈述带薪年休假工资按照最低工资标准进行计算，只要求原告给付其失业保险赔偿金34560.00元、带薪年休假工资5307.27元。另查明，原告自2013年开始每年向被告多发放一个月的基本工资;原告已支付被告2018年、2019年法定节假日加班工资。被告在原告处工作期间，原告未为被告购买失业保险。本院认为，原告名特商贸公司系合法的用工主体，被告在原告处工作期间，双方签订了《劳动合同书》，故原、被告存在劳动关系。《劳动合同书》及《终止劳动合同书》载明，被告的入职时间为2012年10月，解除劳动关系时间为2019年5月26日。期间，原告一直未依法为被告办理并参加失业保险，导致双方终止劳动关系后被告无法享受失业保险待遇，原告应为未履行法定义务的行为承担相应的法律后果。因此，原告主张是被告主动要求不缴纳失业保险、原告每月付给被告几百元的社保补助，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳，原告应按相关法律法规规定，支付被告失业保险赔偿金25920元。原告主张其已自2012年至2019年每年多付给被告1个月的工资，该工资包括但不限于加班工资、年休假工资等，故被告要求原告支付带薪年休假工资的主张不应支持。被告辩称领取的该费用为全勤奖，并非带薪年休假工资。本院认为，原告提供的证据不能证明被告多领取的1个月基本工资即为其支付的带薪年休假工资，原告的主张缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。同时,根据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知规定,带薪年休假工资包含用人单位支付职工正常工作的工资,用人单位另外再支付200%未休年休假工资报酬。本案中，被告主张带薪年休假工资按照最低工资标准进行计算，结合双方在《劳动合同书》中对工资的约定，本院予以采纳。根据重庆市2008年来历年最低工资标准及被告当年可休假天数计算,被告应享受带薪年休假工资为3228.73元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条（六）项，《重庆市失业保险实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告巫山县名特商贸有限责任公司于本判决生效后十日内，给付被告聂光春失业保险金25920元；二、由原告巫山县名特商贸有限责任公司于本判决生效后十日内，给付被告聂光春带薪年休假工资3228.73元。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由原告巫山县名特商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应当自觉履行本判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 周 琳二〇一九年九月十一日书记员 黄周琼