北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初29264号原告：杨秀蓉，女，1972年5月29日出生，汉族，无业，住四川省西充县。委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭亚光，北京君途律师事务所实习律师。被告：薄成彬，男，1948年11月14日出生，汉族，住北京市西城区。被告：薄成美，女，1959年4月22日出生，汉族，住北京市丰台区。以上二被告委托诉讼代理人：李欣然，北京市汇京律师事务所律师。被告：王希伟，男，1970年1月1日出生，汉族，户籍地山东省东营市河口区。原告杨秀蓉与被告薄成彬、薄成美、王希伟劳动争议一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨秀蓉委托诉讼代理人付新岭、郭亚光，被告薄成彬、薄成美委托诉讼代理人李欣然到庭参加诉讼。被告王希伟经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨秀蓉向本院提出诉讼请求：1.确认自1995年4月5日起至2017年9月6日止与北京东方伟士服装服饰有限公司（以下简称东方伟士公司）存在劳动关系；2.判令被告支付原告1995年4月5日至2017年9月6日解除劳动合同经济补偿金330750元；3.判令被告支付原告2016年1月1日至2017年9月6日期间应休未休年休假工资35144.72元；4.判令被告支付原告1995年4月5日至2017年9月6日期间法定节假日加班工资163558.62元。事实和理由：本人于1995年4月5日入职东方伟士公司，从事业务主管岗位工作，入职时双方签订有劳动合同。2017年8月7日东方伟士公司向本人送达解除通知，双方劳动关系于2017年9月6日解除。自2008年1月1日至2017年9月6日期间东方伟士公司未安排本人休带薪年休假，亦未支付本人上述期间的带薪年休假工资。自1995年4月5日至2017年9月6日期间本人存在法定节假日加班情形，东方伟士公司未支付本人上述期间的法定节假日加班工资。被告薄成彬、薄成美辩称：不同意原告诉求，公司未解除与原告劳动关系，2017年9月6日至2018年8月15日终止前仍按月缴纳保险支付工资。公司未向员工发放解除劳动合同通知，撤店通知是公司对自身经营调整的通知不是解除劳动合同的通知，离职的员工为商场导购岗位不包括业务管理岗，涉及的员工后续应填写离职单，办理相关离职手续，原告从未办理过相关离职手续，因此公司没有义务向原告支付解除劳动合同经济补偿金。自2017年1月20日至2017年2月8日期间杨秀蓉己休年假共计20天，休假天数已超过其应休年假标准，故不同意支付其主张的自2016年1月1日至2017年9月6日期间的未休带薪年休假工资。自2000年12月1日至2017年9月6日期间杨秀蓉不存在法定节假日加班情形，故本单位不同意支付其上述期间的法定节假日加班工资。王希伟未作答辩。本院经审理认定事实如下：杨秀蓉系东方伟士公司职工，从事物流主管岗位工作。杨秀蓉主张其系于1995年4月5日入职东方伟士公司，2017年8月7日东方伟士公司向其送达解除通知，双方劳动关系于2017年9月6日解除。杨秀蓉就其上述主张向本院出具劳动合同、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）及通知加以佐证。通知书落款处有“北京东方伟士服装服饰有限公司”字样的章，并载有“杨秀蓉：因受市场环境、经济形势、行业发展影响，公司近来生产经营，难以维系公司运营，公司领导从全局考虑，对公司进行战略性布局调整，现决定自2017年9月6日起对我公司旗下伟士品牌专柜、门店做撤店处理。具体专柜、门店撤店事宜以公司发送的《告知单》为准，涉及的员工按公司安排填写员工离职单并领取工资及经济补偿金等。对本通知有任何意见或建议请书面向公司人事部门提出。感谢所有同仁的付出”的表述。薄成彬、薄成美对杨秀蓉的上述主张不持异议，对上述证据的关联性持有异议，主张其单位认可杨秀蓉自2000年12月1日至2017年9月6日期间与其单位存在劳动关系的事实，但双方劳动关系至今仍未解除；其单位未曾提出与杨秀蓉解除劳动关系且自2017年9月至公司注销一直为杨秀蓉缴纳社会保险并向其支付工资。薄成彬、薄成美就其上述主张向本院出具工资支付记录及北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）加以佐证。工资支付记录显示自2017年9月至2018年3月期间东方伟士公司向杨秀蓉支付工资的相关内容。北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）显示自2017年1月至2018年2月期间东方伟士公司为杨秀蓉缴纳社会保险。杨秀蓉对上述证据的真实性不持异议，对上述证据的关联性持有异议。杨秀蓉主张自2016年1月1日至2017年9月6日期间东方伟士公司未安排其休带薪年休假，亦未支付其上述期间的未休带薪年休假工资。薄成彬、薄成美对杨秀蓉的上述主张持有异议，主张自2017年1月20日至2017年2月8日期间杨秀蓉己休年假共计20天，休假天数已超过其应休年假标准，故不同意支付其主张的自2016年1月1日至2017年9月6日期间的未休带薪年休假工资。薄成彬、薄成美就其上述主张向本院出具员工请假单加以佐证。员工请假单载明杨秀蓉自2017年1月20日至2017年2月8日期间休假，休假时间共计20天，并备注此休息系年假。杨秀蓉对员工请假单的真实性不持异议，但主张其仅填写个人姓名部分，其余内容系单位填写，上述时间其确实休假，但认为系存休。杨秀蓉主张其自1995年4月5日至2017年9月6日期间存在法定节假日加班情形，东方伟士公司未支付其上述期间的法定节假日加班工资。薄成彬、薄成美对杨秀蓉的上述主张持有异议。2018年3月27日，杨秀蓉向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1、确认自1995年4月5日至2017年9月6日期间与东方伟士公司存在劳动关系；2、东方伟士公司支付解除劳动合同的经济补偿330750元；3、东方伟士公司支付自2008年1月1日至2017年9月6日期间未休带薪年休假工资182482.75元；4、东方伟士公司支付自1995年4月5日至2017年9月6日期间法定节假日加班工资163558.62元。2018年7月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第2219号裁决书：一、杨秀蓉自二〇〇〇年十二月一日起至二〇一七年九月六日期间与北京东方伟士服装服饰有限公司存在劳动关系；二、驳回杨秀蓉的其他仲裁请求。东方伟士公司于2000年12月1日成立，2018年4月8日股东由薄成书、薄成美、北京新世纪东方投资集团有限公司变更为薄成彬、薄成美、新疆东方京东企业管理有限公司。2018年8月15日，东方伟士公司经核准注销，注销时股东为薄成彬、薄成美、新疆东方京东企业管理有限公司。2018年10月26日，新疆东方京东企业管理有限公司经核准注销，注销时股东为王希伟（身份证号码×××）。杨秀蓉2016年9月至2017年8月实发工资分别为8753元、10120元、8525元、7134元、7763元、6581元、2084元、6656元、8977元、9918元、9957元、7590元。另杨秀蓉2016年度年终奖80000元。杨秀蓉2016年9月至2017年8月实发平均工资为10060.39元。2017年9月至2018年8月东方伟士公司为杨秀蓉支付工资、社保、个税等共计35589.26元。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告王希伟经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。双方当事人对于仲裁主文第一项确认的劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为劳动关系是否解除，本院认为2017年8月7日东方伟士公司发出通知之后，从2017年9月6日起东方伟士公司品牌专柜、门店相继做撤店处理，杨秀蓉工作岗位为物流主管，撤店之后双方并未协商杨秀蓉的新岗位，本院视为双方协商一致于2017年9月6日解除劳动关系，东方伟士公司应支付杨秀蓉2000年12月1日至2017年9月6日期间解除劳动关系经济补偿金171026.63元。2017年9月至2018年8月东方伟士公司为杨秀蓉支付工资、社保、个税等费用从经济补偿金中予以扣除。杨秀蓉其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。东方伟士公司、新疆东方京东企业管理有限公司经核准注销，其民事责任由股东薄成彬、薄成美、王希伟承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、杨秀蓉在2000年12月1日至2017年9月6日期间与北京东方伟士服装服饰有限公司存在劳动关系；二、薄成彬、薄成美、王希伟于本判决生效之日起七日内支付杨秀蓉2000年12月1日至2017年9月6日期间解除劳动关系经济补偿金135437.37元；三、驳回杨秀蓉其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由薄成彬、薄成美、王希伟负担，于本判决生效后七日内交纳。公告费560元，由王希伟负担，于本判决生效后七日内支付给杨秀蓉。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  王爱华人民陪审员  王法农二〇一九年九月二十五日法官 助理  刘 畅书 记 员  霍 然