重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初16193号 原告：黄龙凤，男，汉族，1964年10月1日出生，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：田玲，重庆航宇律师事务所律师。 被告：珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝圣大道，统一社会信用代码：91500112790743182K。 负责人：徐劲松，经理。 委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓晓，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。 原告黄龙凤与被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄龙凤及其委托诉讼代理人田玲、被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人周湘、刘晓晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄龙凤向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）；2．判决被告支付原告未休年休假工资24840元（3664元÷21.75天×5天×12年×3倍）；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年1月1日进入被告公司工作。2017年4月21日，原告在被告公司工作时受伤，伤后在重庆市渝北区人民医院住院治疗，第一次住院189天，第二次住院20天。原告于2017年12月12日经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月18日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2018年1月18日做出鉴定结论，认定原告为七级伤残。原告为了要求被告支付工伤待遇而提出解除与被告的劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。2019年6月26日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司辩称，原告基于工伤无法继续工作为由提出解除劳动关系，要求经济补偿没有法律依据，且被告对原告主张的入职时间和工资金额不予认可。原告受伤前被告已经依法安排原告休了年休假，原告受伤后的休息天数已远远超过了其应享受的年休假天数，且原告主张的2018年以前的未休年休假工资已超过诉讼时效。因此，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告原系劳动关系。2008年1月21日，被告为原告颁发荣誉证书两份，内容为原告获得2007年西南政法大学后勤工作先进工作者称号及岗位能手奖。原告称其入职时间为2007年1月1日。被告称原告入职时间为2008年，荣誉证书不能代表原告2007年1月1日入职。 2017年4月7日，原告在被告处工作时受伤。 2017年12月12日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定原告受伤性质为工伤。 2017年12月13日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2018年1月18日，该委作出初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残柒级，无生活自理障碍。 2018年12月20日，原告出具《解除劳动合同通知书》，以其要解决工伤待遇为由提出解除与被告的劳动关系。该通知书于2018年12月27日寄出，邮寄地址为重庆市南岸区某地址，后因“拒收”被退回。被告称其实际办公地为工商登记的地址，原告的邮寄地址被告根本无法收悉。 2019年1月4日，原告以被告为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1．解除双方的劳动关系；2．被告支付原告一次性伤残补助金47632元、一次性工伤医疗补助金48848元、一次性伤残就业补助金91590元、停工留薪期待遇43968元、伙食补助费10500元、劳动能力鉴定费400元、复查费1539.1元、交通费1500元、二次手术医疗费9847.05元、二次住院护理费3150元、鉴定期间生活津贴5129.6元。2019年2月23日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会将原告的仲裁申请书副本送达被告。2019年6月26日，该委作出渝北劳人仲案字［2019］第579号仲裁裁决，裁决如下：1．双方劳动关系于2019年2月23日解除；2．被告在裁定书生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金45795元、停工留薪期待遇14187.36元、鉴定期间生活津贴3329元、第二次住院期间护理费1600元、交通费300元，共计65221.36元，扣除被告垫付的社会保险个人缴纳部分9233.28元、现金工伤款29550元、停工期间待遇17400.16元，被告还应支付原告9027.92元；3．驳回原告其他仲裁请求。原告因对该仲裁裁决2、3项有异议，向本院提起了诉讼。 2019年1月4日，原告同时向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1．解除劳动关系经济补偿36000元；2．未休年休假工资24840元。2019年6月26日，该委作出渝北劳人仲案字［2019］第578号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 庭审中，原、被告双方对于劳动关系于2019年2月23日解除均无异议。双方确认原告劳动关系解除前12个月平均工资为2364.56元。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、EMS回执、认定工伤决定书、鉴定受理通知书、初次鉴定结论书、荣誉证书等证据在案为证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，劳动者的入职时间应由单位承担举证责任。本案中，被告称原告于2008年入职，但未举示证据予以证明，且该陈述与其为原告颁布了2007年荣誉证书的事实相矛盾，故本院采信原告的陈述，认定原、被告于2007年1月1日建立劳动关系。2019年2月23日，原、被告劳动关系解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案中，原告在被告处工作时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，经鉴定为伤残七级，其为了要求被告支付工伤待遇提出解除劳动合同符合《工伤保险条例》第三十七条规定。《工伤保险条例》第三十七条的规定属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的“行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，故被告应该依照《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法第九十七条之规定，经济补偿年限应从2008年1月1日起算，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金27192.44元（2364.56元/月×11.5个月）。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假,故原告自2008年1月1日具备休年休假的条件。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，被告应对2017年1月5日至2019年1月4日期间支付了未休年休假工资承担举证责任。对2017年1月5日之前的未休年休假工资，因原告未举示证据证明被告存在未足额支付的情形，本院对于原告关于2017年1月5日之前的未休年休假工资的主张不予支持。原告于2017年4月7日受伤，伤后未为被告提供劳动，且在2017年10月7日停工留薪期届满后仍未工作，原告在2017年至2019年的休息天数已经远超其应享受的未休年休假天数，故本院对于原告关于2017年1月5日至2019年1月4日未休年休假工资的诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告黄龙凤解除劳动关系经济补偿金27192.44元； 二、驳回原告黄龙凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇一九年九月二十三日 书记员  吕 斌