广西壮族自治区防城港市防城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0603民初1165号 原告：防城港市渭博投资有限公司，住所：防城区江山半岛环岛东路旁江山半岛旅游度假区，统一社会信用代码：91450603576827107U（1-1）。 法定代表人：唐巧云，总经理。 特别授权委托诉讼代理人：黄兴盛，广西鹏源律师事务所律师。 被告：龙波，男，1989年3月24日出生，汉族，现住防城区。 原告防城港市渭博投资有限公司（以下简称渭博公司）诉被告龙波劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告渭博公司的委托诉讼代理人黄兴盛，被告龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告渭博公司向本院提出诉讼请求：撤销防劳人仲字〔2019〕66-2号《仲裁裁决书》的第三项，并驳回被告要求原告支付其经济补偿金的请求。事实与理由：被告与原告关于经济补偿金、解除劳动关系争议仲裁纠纷一案，已经由防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出防劳人仲字〔2019〕66-2号《仲裁裁决书》，其中第三项裁决原告支付被告经济补偿金22817.97元。原告于2019年8月1日收到该裁决书。现原告认为，该项裁决是错误的，应予撤销。本案是被告擅离职守，单方面联系解除劳动关系。原告虽然暂时发生经营困难，未能按时付清员工工资，但并没有无故降低工资薪酬，也没有降低福利待遇等。2019年双方没有签订书面《劳动合同》并不能归责于原告，是被告有心离职，不想再继续原告处工作，也不愿意继续签订书面《劳动合同》。被告离职时，原告已经付清其工资、社会保险等，并未拖欠任何费用。综上，原告认为，被告未经与原告协商一致，擅自离职并单方解除劳动关系的行为，不符合我国劳动合同法关于支付其经济补偿金的条件。原告认为防劳人仲字〔2019〕66-2号《仲裁裁决书》的第三项错误，请求人民法院查明事实撤销该项裁决，并驳回被告要求原告支付其经济补偿金的请求。 被告龙波辩称，一、被告是在原告违反劳动合同，降低福利待遇，不提供住宿，不提供交通补贴，不与被告签订劳动合同等情况下，被告为保障自己的权益才到劳动仲裁部门申请解除劳动合同的。二、自2018年11月起原告就故意拖欠工资，未按合同约定日期支付被告工资。虽原告出现经营困难属实，但原告已于2018年8月份引入了新的资方，原告在新的资方进场接管公司后开始拖欠工资，并在公司年底年会上告知员工过完年后另行找工作，否则工资按基本工资发放。2019年1月29日，时任办公室主任的林鸣泉组建微信群发布公告，年后薪资按基本工资发放。三、被告离职的日期是2019年4月11日，离职时原告已经拖欠被告两个月的工资，原告付清工资的日期为2019年4月17日；原告于2019年5月初才将被告的社会保险缴清。 本院经审理查明以下事实：被告龙波于2012年10月8日起就职于防城港市渭博投资有限公司（以下简称渭博公司），2018年12月31日之前，原告与被告之间签订有书面劳动合同。双方签订的书面劳动合同到期后，从2019年起，原告渭博公司未与被告龙波签订书面劳动合同。原告拖欠被告2019年2月、3月的工资。后被告龙波以渭博公司为被申请人向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认龙波与渭博公司自2012年10月8日起建立劳动关系，自2019年4月10日止；解除龙波与渭博的劳动合同关系，要求渭博公司支付解除劳动合同的经济补偿金23075元、未签订劳动合同的二倍工资差额12425元及住宿补偿金4500元、交通费4780元，并要求渭博公司支付其自2019年2月1日至2019年4月10日止的工资共计6136.47元及缴纳五险。防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出防劳人仲字〔2019〕66-2号仲裁裁决书，裁决：1.龙波与渭博公司自2012年10月8日起建立劳动关系，自2019年4月10日止；2.龙波与渭博公司自2019年4月11日起解除劳动合同关系，渭博公司出具解除劳动合同证明；3.渭博公司支付龙波经济补偿22817.97元；4.对龙波的其他仲裁请求，不予支持。渭博公司对仲裁裁决书的第三项不服，向本院提起诉讼。 另查明，龙波与渭博公司之间的劳动合同关系已于2019年4月11日解除。龙波在劳动合同解除前的十二个月的平均工资为3259.71元。渭博公司于2019年4月17日已将其拖欠龙波的工资付清。 以上事实，有当事人的陈述、原告提交的防城港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、被告提交的防城港市劳动争议仲裁委员会庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，原告作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬。按照劳动部《对有关问题的补充规定》第四条的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资，不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十九条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以延期支付工资，延期支付的时间不得超过一个工资支付周期。本案中，原告对其拖欠被告工资的事实予以认可，原告称其由于资金周转困难才拖欠被告工资，但其未提交证据证明其延时向被告支付工资符合《工资支付暂行规定》的要求，故原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。龙波在劳动合同解除前的十二个月的平均工资为3259.71元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付的经济补偿为3259.71元×7=22817.97元。因此，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字〔2019〕66-2号《仲裁裁决书》第三项，裁决渭博公司支付龙波经济补偿22817.97元，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下： 驳回原告防城港市渭博投资有限公司的诉讼请求。 本案受理费20元，减半收取10元（原告已预交），由原告防城港市渭博投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院。 审 判 员 骆超营 二〇一九年九月二十九日 法官助理 龚彦丹 书 记 员 邓春瑶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 温馨提示 如提起上诉，请在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费20元。汇款帐户名称：广西壮族自治区防城港市中级人民法院诉讼费专户，开户行：中国农业银行防城港分行营业室，账号：20×××13。逾期不交也不提出缓交申请的，防城港市中级人民法院则按自动撤回上诉处理。