杭州市下城区人民法院法律文书审批表-简易程序 案号 （2019）浙0103民初3950号 承办部门 审管办 案由 劳动争议纠纷 承办人 王晓芳 审判员           签名 审判员 签发/签名：年月日 （2019）浙0103民初3950号 原告：胡晓雪，女，汉族，1969年12月1日出生，户籍地安徽省歙县。 委托诉讼代理人：李柏，浙江浙杭律师事务所律师。 被告：杭州钱江人才开发有限公司，住所地浙江省杭州市下城区颜三路116号205室。 法定代表人：丁东湖。 委托诉讼代理人：叶鹏，该公司员工。 委托诉讼代理人：王超磊，该公司员工。 原告胡晓雪与被告杭州钱江人才开发有限公司（以下简称钱江人才开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员王晓芳独任审判，于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告胡晓雪及其委托诉讼代理人李柏、被告钱江人才开发公司的委托诉讼代理人叶鹏、王超磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡晓雪向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年2月至2019年2月加班工资中未足额支付的部分共计37774.24元；2.判令被告向原告支付年休假工资3696.55元（2010元/21.75天×2×4×5天）；3.判令被告向原告支付经济补偿金12400元；4.本案诉讼费用由被告承担。在审理过程中，原告胡晓雪变更第一项诉讼求为判令被告向原告支付2015年2月至2019年1月加班工资中未足额支付的部分共计34724.79元。事实和理由：2015年2月26日，原告受聘于被告钱江人才开发公司，与其签订劳动合同一份，劳动合同期间为2年。2017年双方劳动合同到期后，原告与被告续订劳动合同，劳动合同期限仍为2年。原告的工作内容系被告以劳务承包的形式中标的杭港地铁车站助理委外服务项目，原告从事车站助理工作。2019年2月25日，原告与被告的劳动合同期限届满，在到期日前一天即2月24日，原告向被告管理人员以手机短信方式提出补发加班工资和年休假工资的要求等，被告未予正面回应，也未对是否续签无固定期限劳动合同等依法向原告告知，并且要求原告重新参加上岗培训并接受考核。原告在职期间，工作兢兢业业、吃苦耐劳，而被告无视国家劳动法律的规定，长期未按法律及合同约定足额向原告支付劳动报酬、未支付年休假工资、未依法签订无固定期限劳动合同，严重损害原告的合法权益。原告依法向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年5月31日，原告收到仲裁裁决书。现原告不服该份劳动仲裁裁决结果，为维护自身的合法权益，诉讼至法院。 被告钱江人才开发公司答辩称，被告自2015年2月26日中标杭港地铁车站助理委外服务项目，为杭港地铁提供车站助理服务，项目合同期为2年。原告自2015年2月26日入职被告处，双方建立劳动关系。原告从事车站助理工作，首次劳动合同于2017年2月25日到期。2017年2月26日，杭港地铁车站助理委外服务项目重新招标，被告再次中标，继续提供车站助理服务，项目合同期同样为2年，被告与原告续签劳动合同至2019年2月25日止。在2019年2月25日项目合同到期后，杭港地铁暂停使用，车站助理服务项目合同终止。因被告还为杭州地铁提供车站助理服务，在杭港地铁1号线项目到期后，将原先服务的车站助理以原岗位原待遇的方式安排至杭州地铁2、4号线继续从事车站助理服务，并于2019年2月28日通知原告至2、4号线钱江路站接受岗前培训，并安排原告于2019年3月1日上班工作。原告接到通知并在2月28日到岗培训，但其在完成理论培训后，在实际操作培训中离开培训现场，被告电话联系后，原告口头表示不愿意继续工作，被告按其自动离职处理。1.原告要求被告支付2015年2月至2019年1月加班工资未足额支付部分共计34724.79元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2018年3月至2019年2月，被告向下城区劳动保障局申请综合工时制，由下城区劳动保障局审批通过，根据综合计算工时工作制的要求，不需支付200%加班工资。由于车站助理属于交通辅助职业，被告与员工签订综合工时制合同，因此加班费按超时时间乘150%倍计算。车站助理的工作时间为早班：7：30-14：30，中间1.5小时休息；晚班：14：30-21：30，中间1.5小时休息；原告每班的实际工作时长为5.5小时。2018年2月26日至2018年3月25日，原告共出勤班次28班×5.5小时=154小时，无法定节假日，被告支付基本工资2010元，加班工资等780元，应发工资合计2790元。2018年3月26日至2018年4月25日，原告共出勤班次29班×5.5小时=159.5小时，其中清明节法定节假日5.5小时，被告支付基本工资2010元，加班工资等769.4元，法定节假日加班费190.6元，应发工资合计2970元。2018年4月26日至2018年5月25日，原告共出勤班次31班×5.5小时=170.50小时，其中劳动节法定节假日5.5小时，被告支付基本工资2010元，加班工资等1009.4元，法定节假日加班费190.6元，应发工资合计3210元。2018年5月26日至2018年6月25日，原告共出勤班次26班×5.5小时=143小时，其中端午节法定节假日5.5小时，被告支付基本工资2010元，加班工资等559.4元，法定节假日加班费190.6元，应发工资合计2760元。2018年6月26日至2018年7月25日，原告共出勤班次30班×5.5小时=165小时，无法定节假日，被告支付基本工资2010元，加班工资等780元，应发工资合计2790元。2018年7月26日至2018年8月25日，原告共出勤班次32班×5.5小时=176小时，无法定节假日，被告支付基本工资2010元，加班工资等870元，应发工资合计2880元。2018年8月26日至2018年9月25日，原告共出勤班次29班×5.5小时=159.5小时，其中中秋节法定节假日5.5小时，被告支付基本工资2010元，加班工资等859.40元，法定节假日加班费190.6元，应发工资合计3060元。2018年9月26日至2018年10月25日，原告共出勤班次27班×5.5小时=158.50小时，其中国庆节法定节假日16.5小时，被告支付基本工资2010元，加班工资等1018.19元，法定节假日加班费571.81元，应发工资合计3600元。2018年10月26日至2018年11月25日，原告共出勤班次31班×5.5小时＝170.5小时，无法定节假，被告支付基本工资2010元，加班工资等870元，应发工资合计2880元。2018年11月26日至2018年12月25日，原告共出勤班次28班×5.5小时＝154小时，无法定节假，被告支付基本工资2010元，加班工资等600元，应发工资合计2610元。2018年12月26日至2019年1月25日，原告共出勤班次30班×5.5小时＝165小时，其中元旦节法定节假日5.5小时，被告支付基本工资2010元，加班工资等859.4元，法定节假日加班费190.6元，应发工资合计3060元。2019年1月26日至2019年2月25日，原告共出勤班次33班×5.5小时＝181.5小时，其中春节法定节假日16.5小时，被告支付基本工资2010元，加班工资等1008.19元，法定节假日加班费571.81元，年休假补贴1000元，应发工资合计4590元。根据2019年5月29日，下城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因被告已足额支付了原告2018年3月至2019年2月期间的加班工资，故原告要求被告支付加班工资未足额支付部分共计37774.24元的申请，不予支持。综上，被告不仅已足额且超额发放了原告工资及加班工资，并未出现没有足额支付加班工资的情况。2.被告要求原告支付年休假工资3696.55元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年2月24日短信要求被告补发年休假工资，由于该项目被告发工资日期为每月25日发放上月工资，故被告根据2019年2月24日原告短信要求，已于2019年3月25日发放了原告年休假工资1000元。3.原告要求被告支付经济补偿金人民币共计12400元。被告严格遵守国家劳动法规，劳动合同到期后，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期后，被告公司按原岗位原待遇安置原告继续工作，根据原告2019年2月24日联系被告的短信也能体现出原告知晓被告将安排原告前往新的站点工作，且被告于2019年2月28日10点39分用公司官方短信平台，短信通知原告于当天14点00分前往钱江路站进行上岗培训，并明确2019年3月1日14点20分前，前往新的站点钱江路进行上岗工作。原告于2019年2月28日14点00分，前往钱江路站进行上岗培训，并于当天14点30分左右无故离开钱江路站，未完成岗前培训。在被告联系原告后，原告表示不愿意继续工作，且原告也未在2019年3月1日14点20分前到达钱江路站进行工作，此后原告也未到钱江路站上岗工作，被告视原告的行为为自动离职，无需支付经济补偿金。4.被告于2019年5月30日收到劳动仲裁裁决书，裁决内容为原告补缴2019年3月社保（个人部分由原告承担）。被告于2019年5月30日收到劳动仲裁裁决书后，依照裁决内容已为原告补缴2019年3月社保（个人部分由原告承担）。被告于2019年5月31日，以公司官方短信平台通知原告于2019年6月3日前将社保个人部分费用打入被告基本账户。2019年6月14日被告已为原告补缴了3月社保。5.本案诉讼费用应由原告承担。 原告胡晓雪围绕着自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1.劳动合同1份，证明原告与被告之间的劳动关系以及具体约定工作时间、工资的事实。 2.银行流水1份，证明被告向原告支付扣除社会保险后的工资情况。 3.出勤表1份，证明原告的实际出勤情况。 4.短信息1份，证明原告向被告要求支付加班工资等事实。 5.仲裁裁决书1份，证明原告与被告的劳动纠纷已经仲裁裁决的事实。 6.送达回执1份，证明原告于2019年5月30日收到仲裁裁决书的事实。 被告钱江人才开发公司围绕着自己的答辩意见，向本院提交了如下证据： 1.原文海南路工作时间证明1份，证明原告在车站助理工作期间每班工作时长为5.5小时的事实。 2.综合计算工时工作制2份，证明被告申请过综合工时制，可按150%计算加班费的事实。 3.劳动合同补充协议1份，证明原告知晓每月工资包含加班费的事实。 4.胡晓雪2018年3月至2019年2月工资明细1份，证明被告每月已足额发放原告加班费及年休假补贴的事实。 5.考勤表1份，证明原告近一年每月出勤班次的事实。 6.培训记录表1份，证明原告接受过相关制度培训的事实。 7.短信通知员工培训及上班通知各1份，证明被告安排了原告工作，并通知原告按时参加培训及上岗的事实。 8.2019年3月钱江路班表上半月1份，证明被告已给原告安排上班班次的事实。 9.2019年2月28日培训签字1份，证明原告收到被告的通知，并于28日参加了培训的事实。 10.员工手册1份，证明被告规章制度的事实。 11.培训记录表1份，证明原告接受相关制度培训的事实。 12.仲裁裁决书1份，证明仲裁委不予支持原告要求被告支付加班费的事实。 13.2019年3月社会保险缴纳证明1份，证明被告已按仲裁要求为原告补缴了2019年3月社保的事实。 原告与被告提交的上述证据，经当庭举证质证，本院认证如下： 被告对原告提交的对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，并提出补充协议是2015年签的，证明原告知晓她的工资中包含加班费。对原告提交的证据2、3、4、5、6的证据三性及证明对象均无异议。本院对原告提交的证据1、2、3、4、5、6的证据三性均予以确认。 原告对被告提交的证据1的形式真实性无异议，但对于工作时长5.5小时不予认可，认为与双方合同约定的工作时间不一致，且休息半小时不算入工作时间也不符合常理。对被告提交的证据2的真实性无异议，但认为只能证明2017年后是经过审批的综合计算工时制约定。本院对被告提交的证据1、2的真实性予以确认。原告对被告提交的证据3、5、7中的短信，认为与原告提交的证据一致，均无异议，本院予以确认。原告对被告提交的证据4的真实性没有异议，但认为不能证明被告已经足额支付加班费及年休假补贴的证明目的。本院对被告提交的证据4的真实性予以确认。原告对被告提交的证据6的真实性没有异议，本院予以确认。原告对被告提交的证据7中平台发放的通知提出异议，认为不能证明被告已经通知原告上班的事实。对被告提交的证据8的三性均有异议。本院认为原告虽对证据7中的通知以及证据8提出异议，但未能提交足以反驳的相反证据，本院结合双方的陈述对证据7、8的真实性予以确认。原告对被告提交的证据9的证据三性无异议，同时证明被告并未对原告安排工作岗位，而是在劳动合同期满以后，另行对原告进行培训的事实。对被告提交的证据10的三性提出异议，认为规章制度未经征求意见，也未向原告公示。对被告提交的证据11、12的证据三性无异议，但认为不能证明其证明目的。对证据13的真实性未做确认。本院认为证据9、10、11、12、13系书证，本院对真实性予以确认。 综合上述有效证据以及原被告双方的陈述，本院查明如下事实： 2015年2月26日，原告胡晓雪与被告钱江人才开发公司签订了劳动合同一份，约定劳动合同期限为固定期限，自2015年2月26日起至2017年2月25日止，胡晓雪同意钱江人才开发公司按工作需要，安排其在钱江人才开发公司服务点之一从事服务工作。同日，胡晓雪还与钱江人才开发公司签订了劳动合同补充协议一份，双方就2015年2月26日签订的《劳动合同》中未约定的其他事项达成补充协议：1.钱江人才开发公司安排胡晓雪的具体上班及值班时间为：6小时/班，需倒班，做六休一，如因工作需要，钱江人才开发公司科调整胡晓雪工作时间。2.钱江人才开发公司支付胡晓雪基本工资为1650元/月，加班费、奖金、补贴及福利等合计750元/月。岗位、工作时间等发生变化，工资按具体变化后情况而定。如发生请假、旷工等缺勤事宜，扣除相应工资。3.钱江人才开发公司规章制度是《劳动合同》的主要组成部分，胡晓雪已经充分了解本协议所有内容，并自愿遵守有关规章制度。4.本补充协议是《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。2017年2月25日双方劳动合同到期后，原告与被告续签了全日制劳动合同一份，约定劳动合同为固定期限合同，自2017年2月26日起至2019年2月25日止。合同约定工作时间实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期按月结算，胡晓雪在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1860元。胡晓雪工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。合同约定钱江人才开发公司的工资发放日为每月的15日。劳动合同还对变更、解除、终止以及违反劳动合同的责任等做了约定。胡晓雪当庭陈述其工作时间为早班7：30-14：30，晚班14：30-21：30，中间吃饭加休息的时间共计1.5小时。胡晓雪每班实际工作时间为5.5小时。根据《下人社行许决（2017）0292号》、《下人社行许决（2018）0333号》行政许可决定书显示，该岗位实行综合计算工时制，结算周期为月，综合计算工时制的月工作时间为166.64小时。钱江人才开发公司实际于每月25日发放上月工资，2018年3月至2019年2月期间钱江人才开发公司共向胡晓雪支付了工资37200元，其中包含基本工资24120元、加班工资9983.38元、法定节假日加班工资2096.62元、年休假补贴1000元。2019年2月25日，劳动合同期满，钱江人才开发公司通知胡晓雪到地铁钱江路站参加培训并以原岗位原待遇的方式在该站点继续从事车站助理服务工作，但胡晓雪未按约定时间到地铁钱江路站上班。2019年3月6日，胡晓雪向钱江人才开发公司寄送了《确认解除劳动关系的函》。2019年3月25日，钱江人才开发公司向胡晓雪发放了2月份的工资以及1000元2018年度未休年休假工资。2019年4月25日，胡晓雪就劳动报酬、经济补偿等争议向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决钱江人才开发公司向胡晓雪支付2019年2月工资4278.52元；钱江人才开发公司向胡晓雪支付2015年2月至2019年2月的加班工资未足额支付部分共计37774.24元；钱江人才开发公司向胡晓雪支付经济补偿金共计15633.02元；钱江人才开发公司为胡晓雪补缴2019年2月、3月的社会保险；钱江人才开发公司向胡晓雪支付2016年至2019年未休年休假工资7516.6元。在仲裁审理过程中，胡晓雪当庭撤销了要求钱江人才开发公司支付2019年2月在职期间工资4278.52元及要求钱江人才开发公司补缴2019年2月的社会保险的申请。2019年5月29日，杭州市下城区劳动争议仲裁委员会作出浙杭下城劳人仲案（2019）496号仲裁裁决书，裁决钱江人才开发公司在本裁决生效之日起7日内补缴胡晓雪2019年3月的社会保险（个人部分由胡晓雪承担），驳回胡晓雪的其他仲裁申请。钱江人才开发公司收到仲裁裁决书后，于2019年6月为胡晓雪补缴了2019年3月的社会保险（个人部分由胡晓雪承担）。原告不服该份仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案中，胡晓雪与钱江人才开发公司的劳动合同已于2019年2月25日期满，胡晓雪也明确未再到钱江人才开发公司处上班，双方劳动关系终止，故胡晓雪申请仲裁的时效期间为一年，原告请求被告支付2015年2月至2018年2月期间加班工资中未足额支付的部分已超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告要求被告支付2018年3月至2019年1月加班工资中未足额支付的部分的诉讼请求，经本院审核，钱江人才开发公司对其已经支付原告加班工资的事实已尽到举证责任，原告主张未足额发放的事实并无依据，本院对该项诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，钱江人才开发公司已经向胡晓雪支付了2018年度未休年休假工资1000元，2015年至2017年度的未休年休假工资已超过仲裁时效期间，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于经济补偿金，胡晓雪与钱江人才开发公司的劳动合同已经期满，之后胡晓雪未再继续为钱江人才开发公司提供劳动，双方劳动关系终止，且钱江人才开发公司也并不存在未及时足额支付胡晓雪劳动报酬之情形，故胡晓雪向钱江人才开发公司主张要求支付经济补偿金并无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（一）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告胡晓雪的诉讼请求。 案件受理费10元（缓交），减半收取为5元，由原告胡晓雪负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员王晓芳 二○一九年九月四日 代书记员熊丝语 ?CONTROLISEALCONTROL.iSealControlCtrl.1s??? _1629707911.ico