山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4214号 原告（被告）：孙崇壬，男，1986年8月28日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地：海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：魏玮，山东途成律师事务所律师。 原告孙崇壬与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称：进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙崇壬及其委托诉讼代理人李超辉，被告进元电子的委托诉讼代理人魏玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙崇壬向本院提出诉讼请求：1、确认2019年5月31日解除劳动合同；2、支付经济补偿金94250元；3、支付年休假工资67239元；4、支付一次性伤残就业补助金68400元；5、确认自2004年11月9日至2019年5月31日期间原告、被告存在劳动关系。事实和理由：年休假工资不受诉讼时效限制，应当自入职之日起算，不应当按照海阳市最低工资基数作为计算年休假工资的标准，应当按照原告历年应发工资作为计算标准，原告报酬举证责任应当由被告承担。 进元电子辩称，烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定：“未休年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨1个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。”因此，未休年休假工资报酬使用诉讼时效为普通时效一年。不应支付经济补偿金及年休假工资。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认并认定如下：2004年1月9日，原告到被告处从事注塑工作，2019年5月31日离职并与被告解除劳动关系。2019年5月13日原告因被告欠交社会保险，安排超时加班、未安排带薪年休假、未支付年休假工资、未缴纳住房公积金等发生争议，原告作为申请人，被告作为被申请人，申请至海阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金94250元；3、被申请人支付年休假工资67239元；4、支付一次性伤残补助金58500元；5、支付一次性工伤补助金45500元。2019年5月31日仲裁委员会向被告送达法律文书，被告在仲裁过程中同意双方自2019年5月31日解除劳动合同，并向原告出具了同意解除劳动关系证明。仲裁委于2019年7月24日作出海劳人仲案字（2019）第453号裁决书，裁决：1、原告与被告于2019年5月31日解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金94250元；3、被告支付原告带薪年休假工资3734元；4、被告支付给原告一次性就业补助金68500元；5、被告应协助原告到海阳市社保中心领取相关工伤待遇。原被告均不服裁决，孙崇壬2019年7月26日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4124号，进元电子2019年8月14日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4624号。进元电子诉称，不同意支付孙崇壬经济补偿金94250元、带薪年休假工资3734元、一次性就业补助金68500元，本院决定对二案合并审理。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张2008年10月在被告处从事注塑维修车间主任工作。庭审中，原告提交8份劳动合同书及注塑车间人员花名册。注明孙崇壬入职时间为2004年11月9日，被告对原告提交的劳务合同无异议，对花名册有异议，主张花名册系手机拍摄，无被告人员签名及被告公章。原告提交了社会保险参保缴费证明，证实被告自2007年2月至2019年5月为原告缴纳社会保险，2004年10月至2007年1月期间的社会保险未缴纳。被告对参保证明真实性无异议。 原告主张自2004年10月入职后，被告通过海阳市农村信用社存折发放工资，提交海阳市城区农村信用合作社存折一份，证明2005年2月12日至2006年6月期间被告给原告发放工资，之后通过工商银行发放工资，2011年3月15日开始通过中国银行发放工资至2019年5月，计算出原告离职前12个月的平均工资为6500元。提交2019年1月、3月、4月工资条，根据工资单证明被告自2019年4月份给原告降薪20%。被告对2019年4月的降薪20%事实予以认可。被告2019年5月5日通过厂区张贴和电话通知的方式反映降薪公告，原告则主张其不同意降薪，其程序违法。 原告因双方劳动关系存续期间被告从未安排带薪年休假，要求被告支付2004年10月至2019年5月的带薪年休假工资67239元，计算方式为月平均工资6500元÷21.75天×5天×7年+6500元÷21.75天×10天×5年）。被告则主张根据带薪年休假条例规定，职工所享受的年休假天数和具体数额都有法律规定，带薪年休假工资诉讼时效为一年，超出部分不应得到支持。 原告主张因被告欠缴社会保险及没有缴纳住房公积金、没有安排职工带薪年休假，没有支付带薪休假工资、安排原告超时加班、擅自大幅降薪等违法事实，主张被告应当向原告支付经济补偿金为94250元，被告则主张被告已为原告建立了社保账户，只是欠缴几个月，而欠缴不等于未缴，缴纳年限不足的可以通过用人单位补缴或者社保管理部门强制征缴的方式实现。原告主张的降薪，因被告效益下降导致亏损，工资必须下浮，原告主张经济补偿金理由不成立。 本案在审理期间，根据原告的申请，依法查封了被告所有的机器设备一台（详见民事裁定书）。 本院认为，本案争议焦点：一、原告入职时间。原告主张2004年10月入职注塑车间，提交花名册入职时间为2004年11月9日，又提交农村信用社存折证实2005年2月被告为原告发放工资，虽被告有异议，但不能提供相关证据证实原告证据是虚假的。本院认定原告花名册登记的时间为入职时间。二、原告主张经济补偿金是否成立。原告作为车间管理人员，在被告降薪范围内，被告认可2019年4月已对原告执行了降薪20%处理，原告明确表示不同意降薪，双方未就降薪达成一致。根据《劳动合同法》第四条规定，被告的单方降薪行为系程序违法。依据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金的主张予以支持。原告提交2018年4月至2019年3月期间的中国银行明细证明离职前12个月平均工资为6581.08元，加上社保个人交纳部分352元，各级6933.08元，税后原告主张工资6500元，计算经济补偿金84250元，本院予以支持。三、原告主张的带薪年休假工资数额及适用时效。原告主张的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张带薪年休假工资应当适用一年诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假待遇应予支持。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告2017年、2018年可享受各10天带薪年休假，2019年可享受4天带薪年休假，原告在被告处工作至2019年5月31日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算未休假工资报酬：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，因此原告在2019年享受的带薪年休假天数为5天（151天÷365天×10天）。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算原告未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。根据原告提交的工资条明细，原告每月所得工资扣除加班工资及休息日加班工资后，剩余金额与对应年度的最低工资水平相一致，故按当年度海阳最低工资标准计算原告的带薪年休假的工资标准。2017年6月1日海阳市最低工资基数为1640元，2018年6月1日至今海阳市最低工资基数为1730元。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资1508元（1640元÷21.75天×10天×200%），2018年度带薪年休假工资1590元（1730元÷21.75天×10天×200%），2019年度带薪年休假工资636元（1730元÷21.75天×4天×200%），合计3734元。 原告主张要求被告支付一次性伤残就业补助费，提交工商认定书和劳动能力鉴定结论书，认定原告劳动功能障碍程度九级，无法生活自理障碍。原被告双方2019年5月31日解除劳动关系。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金12个月×5700元=68400元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《劳社部发（2005）12号文，《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，判决如下： 一、孙崇壬与进元电子（烟台）有限公司自2009年2月6日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、确认孙崇壬与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动关系； 三、进元电子（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付给孙崇壬经济补偿金94250元、带薪年休假工资3734元、一次性伤残就业补助金68400元； 四、孙崇壬与进元电子（烟台）有限公司于自2004年11月9日至2019年5月31日存在劳动关系； 五、驳回孙崇壬的其他诉讼请求； 七、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费1020元，由被告进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  成学波 二〇一九年九月二十四日 书记员  修红红