江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初4214号原告：孙鲍飞，男，1985年7月1日出生，汉族，户籍地张家港市，现住张家港市。被告：江苏保丽洁环境科技股份有限公司，住所地张家港市锦丰镇（江苏扬子江国际冶金工业园光明村）。法定代表人：钱振清，董事长。委托诉讼代理人：方明星，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王苓郦，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。原告孙鲍飞与被告江苏保丽洁环境科技股份有限公司（以下简称保丽洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法适用普通程序由审判员路骊珠独任审判公开开庭进行了审理。原告孙鲍飞及被告保丽洁公司的委托诉讼代理人方明星均到庭参加了二次庭审。本案现已审理终结。原告孙鲍飞向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金5000元、赔偿金1万元、2018年6月克扣的工1000元、2018年4月至10月周六、周日及节假日加班的加班费25747元。审理中，原告表示不再主张解除劳动关系的经济补偿金5000元。事实与理由：本人于2019年3月19日收到张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字[2019]第76号《仲裁裁决书》，现本人不服仲裁裁决，故来院起诉。我认为：1、保丽洁公司是一家专业要求员工加班而不给或少给加班费的公司，对于员工加班问题的处理拥有完善的处理方法，来规避法律的风险。首先员工入职时，员工薪资采取口头的方式告知，劳动合同上薪资则采取最低工资标准填写，并且设置工资已包含了加班费等的格式条款，为今后发生劳动纠纷做准备。工作期间，对于员工的工作时间采用双重标准，法定工作时间之外，口头要求员工延长工作时间和周六日加班，同时不给相关加班证明材料。员工发生抵触后，采取恐吓、威胁等非正常方式处理，直至强行辞退。如之后发生劳动纠纷，则聘请专业的律师团队处理。对于网络上存在的相关言论，则聘请网络公司做删帖和屏蔽处理，消除网络舆论影响。2、原告办理工作交接是在受到保丽洁公司胁迫情况下办理。在未协商一致的情况下，被强制没收了员工卡和单方给与《解除劳动合同通知书》。3、保丽洁公司随意克扣员工工资，对于员工索要，则说已经在后续工资中补偿了，且不能提供相关的原始凭证，发放的金额和时间都无法核对上。为维护原告的合法权益，故来院起诉。被告保丽洁公司辩称，我公司不存在违法解除双方劳动合同的情形，我公司也不拖欠原告的劳动报酬，认可仲裁裁决的结果。本院经审理认定事实如下：2018年12月19日，孙鲍飞至张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求保丽洁公司支付经济补偿金5000元、赔偿金1万元、代通知金1万元、2018年7月克扣的工资1000元、2018年4月至10月期间双休日及法定节假日的加班工资2万元。后孙鲍飞增加仲裁请求，将经济补偿金的金额变更为1万元、赔偿金的金额变更为2万元、加班工资的金额变更为25747元，自愿放弃要求保丽洁公司支付代通知金的主张。之后孙鲍飞再次变更仲裁请求，将其主张的2018年7月克扣的工资1000元变更为2018年6月克扣的工资1000元。2019年3月8日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第76号《仲裁裁决书》，裁决：一、保丽洁公司一次性支付孙鲍飞经济补偿金4956.05元。二、对孙鲍飞的其他仲裁请求不予支持。嗣后，孙鲍飞不服来院起诉。审理中，因双方意见不一，调解未成。孙鲍飞于2018年4月19日进入保丽洁公司信息管理部工作。当日，双方签订了一份《劳动合同》，合同期限为2018年4月19日至2018年7月18日，工资组成为基本工资、绩效工资，其中基本工资为1940元/月，绩效工资包括加班工资、保密费用。2018年9月30日，孙鲍飞填写、提交了离职交接表，与保丽洁公司办理了工作交接。2018年10月4日，孙鲍飞再次至保丽洁公司办理了工作交接，并填写、提交了离职交接表。离职交接表载明离职时间为2018年9月30日。2018年10月6日，保丽洁公司向孙鲍飞出具一份《解除劳动合同告知书》，载明因双方协商劳动合同，劳动关系自2018年9月30日起正式解除，现已正式办理离职等相关手续，以后一切相关事宜均与保丽洁公司无关。保丽洁公司在孙鲍飞2018年6月工资中扣款1000元。2018年11月30日，保丽洁公司向孙鲍飞支付了1422.67元。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。一、加班费审理中，原告陈述：我所主张的加班费就是周六出勤的加班费。我系保丽洁公司IT部门的负责人，面试的时候口头讲好工作是双休的，每月工资1万元加上绩效2000元，即每月1.2万元。我是2018年4月19日正式去上班的，当天公司让我填写了书面的劳动合同，劳动合同一式两份，公司要给领导审批，就收上去了，我当时只填写了我的个人信息以及合同尾部的签名，劳动合同大约在1周后给了我一份，给我的时候相应的手写内容已填写完毕，当时我还对薪资报酬提出了异议，我发现与公司的口头承诺不符，就问是什么情况，公司回答我说是公司为了少交社保统一填写的，所有人都是这样的，后来我也问过其他同事，他们说除了猎头招聘过来的，其他人就是这么填写的，后来我就在那边干了。其按月工资1万元的标准计算了加班费。被告则表示劳动合同是经过双方平等协商约定的，入职时我们讲清楚公司是上6休1，在这种情况下月收入1万元左右。对于劳动者周六出勤是认可的，但认为其已付的工资中已包含了周六的加班费。对于原告主张的加班费的计算基数也不予认可，即使原告关于加班费的诉请得到支持，也应按最低工资标准来计算。仲裁阶段，原告作如下陈述：入职时是保丽洁公司的人力资源部部长高文娟面试我的，其口头约定工资1万元、绩效工资2000元，对于工作天数双方没有讲明，当时入职时是按照部长级别入职的，部长这个级别是不计算加班费的，我认为部长这个级别12000元工资是认可的，只要把工作完成，所以也没有提到是否加班的问题。原告还提交了其与高文娟2018年10月4日的谈话录音，在该录音中孙鲍飞自述“那后来还有一个问题，好像说给我部长的，然后说部长是没有加班费的，我加班费什么的全部都没要，我单子都不写，都按正常的来是吧？该多少就是多少，我也没要。”本院认为，根据原告仲裁阶段的陈述以及其提供的录音，其均自述其在入职时即明确知晓除工资外已不再另行支付加班费，结合双方签订的劳动合同约定工资组成为基本工资、绩效工资，其中基本工资为1940元/月，绩效工资包括加班工资、保密费，按原告每月近万元的工资水平可以认定被告支付的工资中已足额包括了加班工资。原告要求被告再另行支付周六加班的加班费的诉讼请求，本院不予支持。二、工资扣款双方认可原告2018年6月工资中扣款1000元。但被告仲裁阶段表示2018年11月30日其公司向孙鲍飞支付的1422.67元中已包含了2018年6月的扣款1000元及2018年10月4日的工资416.67元及6元的餐费，人事在统计报表时的疏忽。审理中，被告表示原告诉的最后出勤日为2018年9月30日，之后双方就解除了劳动关系，而且我们也不应该向他支付10月份的工资，因公司内部人员的操作失误还给他多计算了一天即10月4日的工资。原告诉则表示2018年10月份还出勤了3天，10月1日至3日单位放假，没有上班，10月4日公司又通知我去，公司称之前的交接表丢了，让我再去办一次交接，我实际出勤至10月6日拿到解除劳动合同书那一天。仲裁阶段，原告提交的录音及文字资料显示：2018年10月4日下午被告财务总监宋李兵在电话中和原告讲还有些工作没交接清楚，需要其到公司说明清楚，公司人力资源部长高文娟微信联系其，让到公司领取员工卡。后其到公司后，和IT部门员工陈朝刚解释说明工作交接中不清楚的部分，完成后和陈朝刚一起到财务总监宋李兵办公室确认，确认完交接后其又到高文娟处协商离职等事项，其在录音中还和宋李兵表示双方其实认可双方劳动关系截止至2018年9月30日。本院认为，双方确认被告保丽洁公司在原告孙鲍飞2018年6月的工资中扣款10000元，被告表示其公司已于2018年11月30日向原告支付了扣款，原告则称被告2018年11月30日向其支付的1422.67元系2018年10月的工资，本案中，双方已于2018年9月30日解除劳动关系，根据原告的陈述及其提交的录音及文字资料也不能证明原告在2018年10月还向被告提供了劳务，故对于2018年11月30日被告向原告支付的1422.67元的款项性质本院采信被告的陈述，即其中的1000元系被告向原告返还的2018年6月的扣款，故原告要求被告再次支付2018年6月扣款1000元的诉讼请求，本院不予支持。三、解除劳动关系的方式及时间仲裁阶段，原告作如下陈述：2018年10月4日我填写了一份离职交接表，公司通知我去办理离职交接手续，其中2018年9月，公司的宋李兵就通知我工作于9月底劳动关系就解除，理由是试用期不合格，当时我的想法是解除就解除，但是要按照法定的标准来结算相关待遇，到了9月30日就办理完了所有的工作交接，当天就填过一份离职交接表，后来10月4日因为还有部分交接人当时还没有来得及签字，我还是去重新填写了一份离职交接表。被告陈述：我公司认为劳动者的工作能力有欠缺，在2018年9月提出解除劳动关系，劳动者是同意的，按照劳动者的陈述也是愿意在9月30日办理离职的。仲裁阶段，原告还提交了其的工资银行流水，被告对此并无异议。被告提交公司制作的工资表，原告质证后表示对工资标准予以认可，其他不予认可。审理中，原告认可被告提供的工资表上扣缴个人社保部分、住房公积金、个税的金额。本院认为，根据原、被告对于离职的陈述以及如前所述原告在仲裁阶段提交的录音资料，可以认定双方劳动关系系被告提出后经双方协商一致于2018年9月30日解除，虽然双方未能就劳动关系解除后的补偿等问题达成一致，但这并不影响双方协商一致解除劳动关系的法律效力。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，因被告单位不存在违法解除劳动合同的情形，仅应支付经济补偿金。结合原告的工作年限及收入情况，被告应支付原告经济补偿金4956.05元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏保丽洁环境科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙鲍飞经济补偿金4956.05元。二、驳回原告孙鲍飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  黄元元人民陪审员  徐 洁二〇一九年九月十八日书 记 员  王 婷