安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6518号上诉人（原审原告）：安徽乐丰电网技术有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新区金阳南路西侧，统一社会信用代码91340122554596467M。法定代表人：高海忠，总经理。委托诉讼代理人：韦建国，安徽鑫和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张雷，男，1975年11月30日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。上诉人安徽乐丰电网技术有限公司（以下简称乐丰电网公司）因与被上诉人张雷劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2019）皖0122民初4120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。乐丰电网公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项。第四项，改判：1.双方继续维持劳动关系；2.不予支付一次性医疗补助金23684元及一次性伤残就业补助金29605元；3.仅支付张雷一次性伤残补助金29400元、停工留薪期工资4200元、医疗费206.8元、护理费2842元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元、交通费300元。事实与理由：1.一审法院认定事实不清。张雷在工作中受伤、被认定为工伤和评残，乐丰电网公司均不知情。张雷申请工伤所加盖的公章是偷盖的，不是公司真实意思表示，是欺骗的结果。张雷是否属于工伤，尚难定论。2.一审法院适用法律错误。一审法院判决解除双方劳动关系不当，公司不同意解除，双方可以继续维持劳动关系。张雷伤情较轻，受伤后一直在公司上班，没有影响双方继续履行合同义务，没有必要解除劳动关系。《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》规定，职工本人提出解除劳动合同，可以终止劳动合同，而非必须解除劳动合同。一审判决解除双方劳动合同不当，企业失去了一个熟练的工人，张雷也失去了一个熟练技术的岗位，对双方来说都不合算。张雷的月工资只有4200元，且伤情较轻，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，S66腕和手水平的肌肉和肌腱损伤，停工留薪期只有1个月，因此张雷的停工留薪期工资仅为4200元。乐丰电网公司经营举步维艰，无能力支付巨额赔偿，请求给予一定宽限期。综上，请求二审法院判如所请。张雷辩称，张雷伤情已被认定为工伤，乐丰电网公司未就工伤决定提出异议，应视为认可。依照相关法律规定，张雷可以提出解除劳动关系。张雷的伤情为右环指开放伤伴伸肌腱断裂，具体为右中指肌腱断裂及神经断裂，停工留薪期应为6-8个月。对一审判决无异议，请求二审法院予以维持。乐丰电网公司向一审法院起诉请求：1.请求支持双方之间继续维持劳动关系；2.判令乐丰电网公司不向张雷支付一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资25200元、医疗费206.8元、护理费2842元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元、交通费300元，合计111877.8元；3.本案诉讼费由张雷承担。一审法院认定事实：2017年10月，张雷到乐丰电网公司工作，岗位是操作工，月工资4200元/月。2018年6月28日，张雷在工作时不慎被压伤右手，住院治疗18天。2018年8月30日，张雷受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月22日，张雷劳动功能障碍经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在工作期间，乐丰电网公司未为张雷办理工伤保险。后张雷向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除张雷和乐丰电网公司之间的劳动关系；2.乐丰电网公司支付张雷解除劳动关系经济补偿金6300元、拖欠的2018年5月至2018年6月工资共计8400元、未签订劳动合同双倍工资差额46200元、一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金24896元、一次性伤残就业补助金31120元、停工留薪期工资33600元、护理费9842元、住院伙食补助900元、交通费572元、医疗费206.8元、鉴定费280元、营养费1000元；3.乐丰电网公司为张雷补缴2017年11月至2018年12月的社会保险。该仲裁委于2019年3月20日作出【2019】东劳人仲案字第3号仲裁裁决书，裁决内容为：一、张雷与乐丰电网公司解除劳动关系；二、乐丰电网公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付张雷一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资25200元、医疗费206.8元、护理费2842元、住院伙食补助360元、鉴定费280元、交通费300元，合计111877.8元；三、乐丰电网公司于裁决书生效之日起十日内为张雷办理2017年11月至2018年12月的社会保险，张雷应缴纳以上社会保险个人承担的费用。乐丰电网公司不服该仲裁裁决书，于2019年5月9日诉至一审法院。另查明，张雷在法定诉讼时效内未就【2019】东劳人仲案字第3号裁决书内容诉至一审法院，视为对仲裁裁决书内容的全部认可，一审法院对此予以确认。一审法院认为，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的规定，职工受伤被认定为工伤，用人单位未为职工办理工伤保险，职工的工伤保险责任待遇应该由用人单位承担。乐丰电网公司提出支持双方之间继续维持劳动关系的诉讼请求；张雷辩称，其构成十级工伤且乐丰电网公司未为张雷购买各项社会保险，根据相关规定，经张雷本人提出，可以与乐丰电网公司解除劳动关系；该院认为，经工伤职工张雷本人提出的，张雷可以与乐丰电网公司解除劳动关系，故对乐丰电网公司的该项诉讼请求，不予支持。乐丰电网公司提出判令乐丰电网公司不向张雷支付一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资25200元、医疗费206.8元、护理费2842元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元、交通费300元，合计111877.8元的诉讼请求；张雷辩称：1.张雷申请工伤时，乐丰电网公司在工伤认定申请书上加盖公章，应是了解张雷有关工伤申报事宜，在工伤认定书和工伤等级鉴定书下达后，乐丰电网公司未提出行政复议和行政诉讼及重新鉴定的要求，故上述文书等应具有法律效力，丰乐电网应承担工伤保险待遇费用；2.张雷的出院记录上载明张雷系右环指开放伤伴伸肌腱断裂，具体症状有右中指肌腱断裂及神经断裂，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，张雷受伤的停工留薪期应该是6-8个月；3、一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿标准应参照相关法律规定；该院认为，肥东县人力资源和社会保障局作出的肥东工认【2018】0319号工伤决定，认定张雷是工伤，用人单位是乐丰电网公司。张雷受伤被认定为工伤，乐丰电网公司未为张雷办理工伤保险，张雷的工伤保险责任待遇应该由乐丰电网公司承担，其应支付张雷的工伤保险待遇费用。关于一次性伤残补助金的金额，十级伤残为7个月的本人工资，故应支付张雷一次性伤残补助金29400元（4200元/月×7个月）；关于一次性工伤医疗补助金的金额，十级伤残为4个月的统筹地区职工上年度平均工资，故张雷的一次性工伤医疗补助金为23684元（5921元/月×4个月）；关于一次性伤残就业补助金的金额，经张雷本人提出解除劳动合同，乐丰电网公司应支付张雷一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的统筹地区职工上年度平均工资，故乐丰电网公司应支付给张雷一次性伤残就业补助金29605元（5921元/月×5个月）；关于停工留薪期工资的金额，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，肥东县劳动人事争议仲裁委员会认定张雷的停工留薪期为6个月符合法律规定，该院予以确认，故张雷的停工留薪期工资为25200元（4200元/月×6个月）；关于住院伙食费的金额，张雷住院18天，由张雷的家人进行护理，乐丰电网公司应支付张雷护理费，故乐丰电网公司应支付张雷住院护理费2842元（5921元/月×80%×18天÷30天）；住院伙食补助费的金额应为360元（18天×20元）；该院认为：关于医疗费206.8元、鉴定费280元、交通费300元的认定，肥东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决符合法律规定，应对此予以确认。另根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。乐丰电网公司未为张雷办理社会保险，故乐丰电网公司应为张雷办理2017年11月至2018年12月的社会保险。综上，【2019】东劳人仲案字第3号裁决书并无不当，应全部予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决：一、张雷与安徽乐丰电网技术有限公司解除劳动关系；二、安徽乐丰电网技术有限公司于判决生效之日起十日内支付张雷一次性伤残补助金29400元、一次性医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资25200元、医疗费206.8元、护理费2842元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元、交通费300元，合计111877.8元；三、安徽乐丰电网技术有限公司于判决生效之日起十日内为张雷办理2017年11月至2018年12月的社会保险，张雷应缴纳以上社会保险个人承担的费用；四、驳回安徽乐丰电网技术有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽乐丰电网技术有限公司承担。二审中，双方当事人均为提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议之事实予以确认。本院认为，依照《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，经职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。乐丰电网公司未依法为张雷缴纳社会保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张雷的伤情被依法鉴定为十级伤残，其提出解除劳动关系，乐丰电网公司应当支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。张雷的伤情具体为右中指肌腱断裂及神经断裂，一审法院依照《安徽省工伤职工停工留薪期限分类目录》确认张雷享有6个月停工留薪期并无不当，乐丰电网公司应支付张雷停工留薪期工资25200元（4200元/月×6个月）。综上所述,乐丰电网公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽乐丰电网技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  王 莉审判员  沈 静二〇一九年九月十二日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。