安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2346号 原告：吴兴福，男，1965年1月22日生，汉族，住宁国市。 委托诉讼代理人：赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 被告：宁国市南方模具有限公司，住所地宁国市环城西路，统一社会信用代码913418817711154631。 法定代表人：高芳泽，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 原告吴兴福与被告宁国市南方模具有限公司（以下简称“南方模具公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴兴福及其委托诉讼代理人赵俊波，被告南方模具公司委托诉讼代理人吴莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴兴福向本院提出以下诉讼请求：1、判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；2、判决被告立即补缴原告劳动关系存续期间各项社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；3、判决被告立即支付拖欠的原告工资8045元。事实与理由：2017年5月，原告入职被告处与被告建立劳动关系，在被告处从事车工工作。入职后，被告与原告签订《保底工资协议书》约定给原告保底工资3500元，未为原告购买社会保险。原告工作期间每月工资由被告打入为原告开设的指定账户。2019年2月被告在未告知原告的前提下擅自将厂房出租给他人从事生产经营，口头通知原告解除了劳动关系，未支付解除劳动关系经济补偿金。原告认为，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，被告与原告建立劳动关系即应与原告签订劳动合同并为原告缴纳各项社会保险费，违法与原告解除劳动关系时应支付解除劳动关系经济补偿金，并结清拖欠原告的工资。原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会裁定对本案不予受理。故诉至法院，要求判如所请。 南方模具公司辩称：1、原告系擅自离职，并非其所述的被告通知其解除劳动关系；2、依据最高院的司法解释，社会保险不属于人民法院受理范围。且原告2018年的社保也以现金方式每个月500元发放给了原告；3、对于其所述的拖欠工资8045元，被告方予以认可。综上，请求法庭依法判决。 当事人围绕其诉讼请求依法提举证据，本院组织双方进行了当庭质证，对当事人无异议的原告身份证复印件、被告营业执照、双方签订的保底工资协议、工商银行宁国支行出具工资流水记录、员工2018年工资表、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书，本院予以确认并在卷佐证。 综上，根据经审查认定的证据结合当事人当庭陈述，本院确认案件事实如下： 原告吴兴福自2017年2月份起入职被告南方模具公司，从事车工工作。2018年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《保底工资协议书》，约定：一、甲方聘请乙方在公司担任车工工种。二、甲方的责任和义务1、对签订2018年劳动合同者实行全年保底工资制度，保底工资为每月3500元，并给签订合同者购买养老保险；没买养老保险者按每位职工每月500元（数字部分被涂盖）返还养老补助金。2、甲方对乙方实行计件工资制，超过保底数，上不封顶。3、甲方每月发放乙方3000元工资，作为生活保障费用，下月发放上月生活费，其余工资款项2019年春节前结清。三、乙方的责任和义务……2（与上一序号相重，应为序号3）、2018年1月起，乙方必须为甲方工作12个月以上才能享有保底或保险待遇，中途离职则不享受以上待遇……四、双方签订合同期限为一年，来年优先续签（后略）。2018年度，双方按签订的保底工资协议书将养老保险补助金500元/月与工资一并发放至原告开设的指定账户。2019年2月被告将部分厂房出租给他人从事生产经营，未与原告等职工重新签订劳动合同，原告发现被告经营状况不好，离开被告处自谋职业。原告离开时被告尚欠原告8045元工资。2019年5月21日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“不符合劳动争议仲裁有关规定”为由裁定不予受理。现原告提起诉讼，要求判如所请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。（一）关于原告诉请的经济补偿金问题，审理认为，2019年2、3月份，被告公司因经营状况恶化，未与原告等职工重新签订劳动合同，企业厂房也出租给他人用于生产经营，原告等职工因无工作安排和工资待遇陆续从公司离职，此举应当视为企业以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系的一致，故被告公司应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，计算工作期间为2017年2月至2019年2月，具体计算金额为7000元（2个月×3500元/月）;（二）关于原告诉请补缴基本养老保险和其他社会保险问题，审理认为，根据前述查明的事实，被告公司存在欠缴职工基本养老保险和其他社会保险的事实，原告起诉要求被告公司办理补缴手续，此应由劳动行政主管部门解决，不属于人民法院的受理范围；（三）关于原告诉请被告支付拖欠的工资8045元问题，审理认为，按照劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告拖欠原告工资并认可尚欠的数额，于法有据，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴兴福解除劳动关系经济补偿金7000元； 二、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴兴福工资8045元； 三、驳回原告吴兴福其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市南方模具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  谢成明 二〇一九年九月二日 书记员  仇 瑶 附：1、相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 …… 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 2、本院执行庭汇款账号情况 开户行：徽商银行宁国支行 开户名：宁国市人民法院执行庭 账号：26×××66