北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初11654号原告（被告）：特变电工新疆新能源股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路399号。法定代表人：张新刚，董事长。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾静，北京市中伦律师事务所律师。被告（原告）：梁平，男，1968年1月28日出生，汉族，住北京市通州区。原告（被告）特变电工新疆新能源股份有限公司（以下简称特变电工新疆公司）与被告（原告）梁平劳动争议一案，本院于2018年9月12日作出（2018）京0106民初2555号民事判决，双方均不服提出上诉，北京市第二中级人民法院于2018年12月19日作出（2018）京02民终12053号民事裁定，发回重审。本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）特变电工新疆公司委托诉讼代理人段海燕、曾静，被告（原告）梁平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）特变电工新疆公司向本院提出诉讼请求：1.特变电工新疆公司不支付梁平2016年4月1日至2017年10月19日工资1150862元；2.诉讼费由梁平承担。事实和理由：2015年5月4日，梁平入职特变电工新疆公司，双方签订劳动合同。2015年11月2日，特变电工新疆公司以试用期不符合录用条件为由单方解除梁平的劳动合同。2015年12月30日，梁平申请劳动争议仲裁，请求继续履行劳动合同，并要求支付2015年9月至2016年3月期间的工资546875元以及其他款项。该案经过北京市丰台区劳动争议仲裁委员会、北京市丰台区人民法院、北京市第二中级人民法院审理，二审法院于2017年2月3日作出终审判决，判决特变电工新疆工与梁平履行继续劳动合同，并支付梁平上述期间工资471045.82元。二审法院判决后，特变电工新疆公司积极履行判决，并先后多次与梁平就复岗、社会保险补缴事宜进行沟通。梁平自二审法院作出判决至今未向特变电工新疆公司提供任何劳动。梁平在未提供任何劳动的情况下不应按62500元/月的标准享有全额工资，且其对未提供劳动的结果存在过错，应承担相应的工资损失。现特变电工新疆公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告（原告）梁平辩称，我不同意特变电工新疆公司诉讼请求，特变电工新疆公司伪造工资支付记录、虚构加班工资导致平均工资无法计算，且隐匿内部工资增长办法导致无法计算年度工资增长，隐匿社会保险记录及考勤记录导致无法正确计算未休年休假工资，特变电工新疆公司应按照劳动合同第17条约定支付正常医疗报销外的医疗费用，并应支付2016年中秋节及劳动节加班工资。梁平向本院提出诉讼请求：1.判决特变电工新疆公司单方拒不履行北京市第二中级人民法院2017年2月3日作出的“继续履行劳动合同”的终审判决，截至2018年7月11日，未与梁平恢复劳动关系，系违法行为；2.判决特变电工新疆公司仲裁期间拒不提交梁平2015年5月至2015年10月实际工作期间考勤（含国内外出差及加班），干扰对平均工资的裁决，拒不提交劳动合同规定的内部工资增长办法，干扰对2016年、2017年增长工资的裁决，拒不提交2017年2月3日终审判决后考勤记录（含五天半工作制每周六上午上班）、工资记录、社保记录，干扰法庭对本案终审后工资及加班工资的裁决，均系违法行为；3.判决特变电工新疆公司支付迟延履行支付利息：以应付总金额万分之一点七每日计，自2018年1月19日（仲裁裁决履行期结束次日）至执行完毕；4.判决特变电工新疆公司核定梁平被非法辞退前正常工作期间（2015年5月至2015年10月）按照法律规定以非法辞退前6个整月计应得工资收入为739165.43元，平均工资为123194.24元（739165.43元÷6个月）；5.判决特变电工新疆公司按照劳动合同第十二条规定及北京市京人社劳发[2016]127号2016年工资指导线上线，核定梁平2016年工资涨幅15%，核梁平2016年月工资为71875元（62500元*115%）；6.判决特变电工新疆公司按照劳动合同第十二条规定及北京市京人社劳发[2017]126号2017年工资指导线上线，核定梁平2017年工资涨幅14%，核定梁平2017年的月工资为81937.5元（71875元*114%）；7.判决特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2017年12月31日共21个月属仲裁、诉讼及劳动关系恢复期，以平均工资计付工资共计2587079.04元（123194.24元×21个月）；8.判决特变电工新疆公司支付2016年4月至2016年12月共计9个月涨薪工资84375元[（71875元-62500元）×9个月]；9.判决特变电工新疆公司支付2017年12个月的涨薪工资233250元[（81937.5元-62500元）×12个月]；10.判决特变电工新疆公司支付2016年未休年假工资99137.93元（2016年月工资71875元/21.75天×15天×200%）；11.判决特变电工新疆公司支付2017年未休年假工资113017.4元（2017年月工资81937.5元/21.75天×15天×200%）；12.判决特变电工新疆公司支付2017年2月3日终审判决至12月31日每周六加班工资354120.69元（2017年月工资81937.5元/21.75天×47周×200%）；13.判决特变电工新疆公司支付2016年9月15日（中秋节）派出所加班工资9913.79元（2017年月工资71875元/21.75天×300%）；14.判决特变电工新疆公司支付2017年5月1日派出所加班工资11301.72元（2017年月工资81937.5元/21.75天×300%）；15.判决特变电工新疆公司按发票支付2017年10月至2018年5月共8个月自费接续社保费用8247.68元（1030.96元／月×8个月）；16.判决特变电工新疆公司按照劳动合同中提供补充医疗规定，支付2017年3月至2018年5月期间医疗费自费部分（住院发票3张门诊发票47张）17073.67元（住院10525.29元+门诊6548.38元）；17.判决特变电工新疆公司于2018年7月11日提交的“梁平工资条6-10月”系伪造，需承担不利后果和法律责任；18.判决特变电工新疆公司拒不按照“梁平工资条6-10月”标注的加班工资提交加班记录，系违法行为，需承担不利后果和法律责任；19.判决梁平执行了“继续履行劳动合同”的终审判决，2017年2月3日后提供了实际劳动，特变电工新疆公司拒作考勤记录，系违法行为。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，多项违反劳动合同和法律规定。特变电工新疆公司拒不提交加班记录和内部掌握的其他证据，导致无法计算正常工作期间应得工资、平均工资、诉讼期间及复职前应得的劳动报酬和福利，系违法行为。特变电工新疆公司辞退梁平的行为系实体违法，且未执行“继续履行劳动合同”的终审判决；梁平海外工作带来的工资收入为正常工作时工资的重要组成部分，海外补贴、常驻国外超过60天未休调休假工资、加班工资等内容为劳动合同构成要件；梁平仲裁后正常上班一周被特变电工新疆公司逐出办公室，一审后要求复职被拒，终审后一直正常工作，提供了实际劳动，包括按照公司五天半工作制上班；故特变电工新疆公司应以梁平正常工作期间平均工资为基数支付梁平2016年4月至2017年12月期间工资。被告（原告）特变电工新疆公司辩称，我公司不同意梁平的诉讼请求。梁平的部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序审理；部分请求已经审理，且已有生效裁决；部分请求不属于劳动争议案件审理范围；部分诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，不应得到支持。梁平于2016年4月1日至2017年12月31日期间未提供任何劳动，其对未提供劳动的结果存有过错，其主张的工资标准缺乏法律依据。梁平上述期间未工作，没有任何绩效，不应享有每月12500元的绩效工资。2016年4月至2017年2月3日期间，尚处于第一次解除案的诉讼过程中，没有任何生效判决认定特变电工新疆公司应恢复履行劳动合同，故公司没有义务发放梁平该期间基本工资；2017年2月3日至2017年3月28日（梁平声称患病的前一天），梁平因拒绝与公司沟通导致未提供劳动，应自行承担工资损失；2017年3月29日至2017年12月31日期间，梁平声称患病，但未提交病休证明及办理病休手续，应按照无薪事假处理，即使享有工资，也为病假工资。梁平要求我公司支付医疗费自费部分的请求，不属于劳动争议审理范围，且超过仲裁时效，我公司未为任何员工办理补充医疗保险，且梁平亦未对补充医疗保险标准进行举证。综上所述，恳请法庭驳回梁平的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：梁平于2015年5月4日入职特变电工新疆公司，双方签订期限为2015年5月4日起至2020年5月3日止的《劳动合同书》及《＜劳动合同书＞补充协议》，约定岗位为国际业务部（东南亚）大区副总监，月工资标准为62500元，其中80%工资每月固定发放，20%工资为绩效工资，试用期工资按照正常工资发放；《劳动合同书》第三条内容载有“本合同于2015年5月4日生效，其中试用期至2015年11月3日止”的内容。特变电工新疆公司主张梁平在试用期内考核不达标未达到岗位基本要求、存在违反公司规章制度的行为，不符合录用条件，故于2015年11月2日与梁平解除劳动合同。梁平对此不服，于2015年12月30日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认2015年5月4日至2015年12月31日期间与特变电工新疆公司存在劳动关系；2.撤销特变电工新疆公司关于2015年11月2日与梁平解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；3.特变电工新疆公司支付2015年9月至2015年12月工资250000元及上述拖欠工资的25%经济补偿金125000元；4.特变电工新疆公司支付三次国外出差海外津贴及25%经济补偿金50821.88元；5.特变电工新疆公司支付周六上午休息日加班工资及25%赔偿金共计43103.45元；6.特变电工新疆公司支付2015年5月至2016年3月社会保险及公积金补偿共计95449.71元；7.特变电工新疆公司支付2015年15天未休年休假工资及驻外回国后带薪5天休假的补偿金共计57471元；8.特变电工新疆公司支付2015年9月11日至2015年10月9日海外工作期间业务开销30000元；9.特变电工新疆公司支付2015年10月9日后海外业务开销30000元；10.特变电工新疆公司支付2015年5月至2015年8月克扣的绩效工资62500元；11.特变电工新疆公司支付2016年1月至2016年3月工资234375元；12.特变电工新疆公司支付购买电脑费用6635元；13.特变电工新疆公司支付2015年11月至2016年3月自行延续社会保险费5403.13元；14.特变电工新疆公司出具2015年1月9日快递回的原始报销单据和账目及姜兴在印尼期间报销的原始报销单据和账目，梁平也将出具2015年12月4日回国带回的2015年10月9日后在印尼发生的业务费用，判明业务费余额。2016年1月19日，特变电工新疆公司向丰台区仲裁委申请仲裁，请求梁平办理离职手续，并返还借支款项160000元。2016年4月7日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第947、1460号裁决书，裁决如下：一、梁平在2015年5月4日至2015年12月31日期间与特变电工新疆公司存在劳动关系；二、撤销特变电工新疆公司关于2015年11月2日与梁平解除劳动合同的决定，特变电工新疆公司与梁平继续履行劳动合同；三、特变电工新疆公司支付梁平2015年9月至2015年11月2日工资127873.56元、2015年11月3日至2015年12月工资119971.26元；四、特变电工新疆公司支付梁平2015年5月至2015年8月绩效工资50000元；五、特变电工新疆公司支付梁平2016年1月至2016年3月工资187500元；六、梁平返还特变电工新疆公司借支款项160000元；七、驳回梁平的其他仲裁请求；八、驳回特变电工新疆公司的其他仲裁请求。特变电工新疆公司不服上述仲裁裁决结果，向本院提出诉讼，本院于2016年9月27日作出（2016）京0106民初8336号民事判决书，判决：一、特变电工新疆公司与梁平于2015年5月4日至2015年12月31日期间存在劳动关系。二、撤销特变电工新疆公司关于2015年11月2日与梁平解除劳动合同的决定，特变电工新疆公司与梁平继续履行劳动合同。三、特变电工新疆公司支付梁平2015年9月1日至2015年11月2日的工资127873.56元、2015年11月3日至2015年12月31日工资119971.26元。四、特变电工新疆公司支付梁平2015年5月至2015年8月绩效工资35701元。五、特变电工新疆公司支付梁平2016年1月至2016年3月工资187500元。六、梁平返还特变电工新疆公司借支款项160000元。七、驳回特变电工新疆公司的其他诉讼请求。梁平和特变电工新疆公司均不服一审判决，提起上诉。北京市第二中级人民法院于2017年2月3日作出（2016）京02民终9539号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2017年7月31日，梁平向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，请求：1.确认与特变电工新疆公司于2016年1月1日至2017年10月19日存在劳动关系；2.特变电工新疆公司执行（2016）京02民终9535号民事判决书；3.特变电工新疆公司起诉所用、2015年6月15日当庭提交丰台法院的工资单系伪造；4.特变电工新疆公司支付每周六上午半天加班工资170000元；5.裁决2015年11月28日为实际工作截止日期；6.特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2016年12月31日工资949616.1元；7.特变电工新疆公司支付2016年9月15日法定节假日加班工资14553.5元；8.特变电工新疆公司支付2017年1月1日至2017年10月19日工资1090941.35元；9.特变电工新疆公司支付2017年5月1日法定节假日加班工资15790.55元；10.特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2016年12月31日工资、2016年9月15日法定节假日加班工资、2017年1月1日至2017年10月19日工资、2017年5月1日法定节假日加班工资25%的经济补偿517725.38元；11.特变电工新疆公司支付2016年未休年休假工资146123.21元；12.特变电工新疆公司支付2017年1月l日至2017年10月19日未休年假工资127269.31元；13.特变电工新疆公司支付2016年4月至2017年10月自费接续社会保险费用20538.52元；14.特变电工新疆公司支付医疗费个人负担部分7808.59元；15.特变电工新疆公司支付通讯费831元；16.特变电工新疆公司支付2016年年终奖62500元，并提交年终奖发放办法；17.特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2017年10月19日福利费15000元；18.特变电工新疆公司支付律师费20000元。2018年1月3日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第3680号裁决书，裁决：1.梁平与特变电工新疆公司于2016年1月1日至2017年10月19日存在劳动关系；2.特变电工新疆公司支付梁平2016年4月1日至2017年10月19日期间工资1150862元；3.驳回梁平的其他仲裁请求。特变电工新疆公司与梁平均不服上述仲裁裁决，起诉至本院。双方对以下证据和事实存在争议：梁平主张特变电工新疆公司至今拒不执行北京市第二中级人民法院于2017年2月3日作出的（2016）京02民终9539号终审民事判决书中“继续履行劳动合同”的生效判决结果，截至2018年7月11日仍未恢复与梁平的劳动关系，系违法行为；主张特变电工新疆公司于2018年1月12日发出的“关于返岗相关事宜的通知”及两个附件《国际事业部国家副代表（印尼）岗位职责及工作目标说明书》、《国际事业部项目副总监岗位职责及工作目标说明书》，以及于2018年1月22日发出的《通知》、于2018年1月26日发出的《关于返岗相关事宜的通知（三）》为“调岗”决定，属于非法单方变更劳动合同，要求予以撤销。特变电工新疆公司不予认可，主张公司于2018年1月12日、2018年1月22日、2018年1月26日向梁平发出返岗通知，要求其选择岗位，并为其安排了临时办公室和工位，梁平于2018年2月1日返岗报到，但自2018年2月1日下午起至今，一直处于无故缺勤状态，公司先后以邮件、短信方式要求梁平遵守劳动纪律、按时上下班，但梁平均不予理会不予回复。特变电工新疆公司主张2017年3月29日梁平向公司发邮件称自己患心脑血管疾病，梁平提交的北京中医药大学东直门医院东区的诊断证明书记载其于2017年4月5日至2017年4月21日住院，相关医疗费票亦能够证明梁平于2017年3月至7月期间因病到医院治疗，梁平亦于2017年7月15日再次因病向公司请假，根据公司的《考勤休假管理办法》规定，病假未提交病休证明的，按事假处理，事假期间不发放任何工资，鉴于梁平自2017年3月29日起从未办理过病假手续，故不享有任何工资；根据《考勤休假管理办法》规定，即使梁平缺勤期间属于病假，其病假工资标准为：2017年3月29日至5月3日，每月30000元；2017年5月4日至2017年5月28日期间，每月35000元；2017年5月29日至2017年12月31日，不享有任何工资；即使梁平不认可公司的《考勤休假管理办法》，依据《北京市工资支付规定》第21条内容，公司也仅需按照北京市最低工资标准的80%支付梁平病假工资，即每月1600元。特变电工新疆公司提交了《考勤休假管理办法》。梁平不认可特变电工新疆公司的主张，主张其并非实际住院，只是晚上需要输液，其他时间正常上班，其余疾病亦不影响正常上班。梁平提交了医院收费票据等，其中显示：2017年4月5日至2017年4月21日、2018年3月8日至3月24日期间，梁平在北京中医药大学东直门医院住院；2017年9月19日至9月28日，梁平在首都医科大学附属北京潞河医院住院；另外存在其他时间的门诊就诊记录。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因特变电工新疆公司违法与梁平解除劳动关系，致使梁平无法正常进行工作，故本院对梁平要求特变电工新疆公司支付2016年4月至2017年12月期间的工资，予以支持。另外，考虑到梁平提交的医院诊断证明和收费票据显示其存在住院及门诊就医情况，相关期间应属于病假，应当按照病假工资待遇取得工资。由于特变电工新疆公司主张公司存在《考勤休假管理办法》，而依据该制度计算梁平的病假工资不低于法定标准，故本院不持异议，综合以上事实，故本院核定梁平2016年4月至2017年12月期间的工资数额为1262040.23元。梁平于本案中提出的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第十七项、第十八项、第十九项诉讼请求，均未经过仲裁前置程序审理，本院不予处理。梁平提出的第八项、第九项诉讼请求，即要求特变电工新疆公司支付2016年4月至12月以及2017年12个月的涨薪工资，缺乏法律依据，本院不予支持。梁平于2016年、2017年期间未实际向特变电工新疆公司提供劳动，故对其要求特变电工新疆公司支付其上述期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。梁平于2017年2月3日至12月31日期间并未存在周六加班事实，故其要求特变电工新疆公司支付该期间每周六加班工资，缺乏依据，本院不予支持。梁平要求特变电工新疆公司支付2016年9月15日、2017年5月1日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。梁平要求特变电工新疆公司支付2017年10月至2018年5月共8个月自费接续社保费用的诉讼请求，不属于人民法院关于审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。特变电工新疆公司与梁平在《劳动合同书》第十七条约定“甲方为乙方办理补充医疗保险（企业年金）和补充医疗，具体标准按公司社会保险制度执行”，现无证据显示特变电工新疆公司存在补充医疗保险制度，故梁平要求特变电工新疆公司支付2017年3月至2018年5月期间医疗费自费部分的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后7日内支付梁平2016年4月至2017年12月期间工资1262040.23元；二、驳回特变电工新疆新能源股份有限公司的其他诉讼请求。三、驳回梁平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由特变电工新疆新能源股份有限公司负担10元（已交纳），由梁平负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 曹 静人民陪审员 高 飞人民陪审员 仇洁琼二〇一九年九月二十九日法官 助理 朱 黎书 记 员 吕鑫坤