安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6812号上诉人（原审原告）：罗昊，男，1988年1月9日出生，汉族，住云南省宣威市。委托诉讼代理人：汪建国，安徽品涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈诚，安徽品涵律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽水安建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路1288号，统一社会信用代码91340100737330012L。法定代表人：薛松，董事长。委托诉讼代理人：王红燕，女，法务专员。委托诉讼代理人：闫秋菊，女，法务专员。上诉人罗昊因与被上诉人安徽水安建设集团股份有限公司（以下简称水安公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗昊上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持罗昊一审全部诉请。事实与理由：1.水安公司拖欠工资为事实，停发工资完全是其主观臆断，水安公司应依法支付经济补偿金。一审法院认为水安公司未核发工资是由于罗昊银行卡地址未补办。但罗昊丢失银行卡是在2016年3月，但拖欠工资是从2017年下半年发生。罗昊已向公司提供工资发放的银行卡，所以2016年及2017年上半年的工资才照常发放，说明水安公司并未因丢失银行卡才未发放工资。2.一审法院确认的工资标准不符合事实。罗昊工资为半年一发，2016年下半年工资为61202.88元，水安公司拖欠的工资应当按照停发前工资水平支付。61202.88元为实发基本工资，一审法院依据公司内部文件确认工资发放标准不符合《劳动法》规定。用人单位欠付工资，应当按照职工本人工资发放，本人工资难以确认的，应按停发前12个月平均工资发放。内部文件载明的工资标准每年10万元并未表明是扣除个税和社保后的标准，一审法院自动扣除个税和社保没有依据。因此罗昊的月工资标准应为10200.48元（61202.88元÷6个月），故拖欠工资共计223408元（含基本工资173408元、绩效工资50000元）。3.水安公司无故扣留罗昊项目奖励金，应支付履约奖励金80109元。水安公司与中国葛洲坝集团国际工程有限公司签订了《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分包合同》，项目竣工后，中国葛洲坝集团国际工程有限公司已向水安公司支付了履约保证金324000美元（人民币2245320元），该奖励金应支付给包括罗昊在内的28个工作人员，但水安公司一直扣留该款项。综上，请求二审法院判如所请。水安公司辩称，水安公司得知罗昊银行卡丢失，便停发工资，并一直与罗昊联系，但罗昊均不予回复，水安公司无法向其发放工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。罗昊向一审法院起诉请求：1.判决解除水安公司与罗昊之间的劳动关系，向罗昊出具《解除劳动合同证明书》，并支付经济补偿金122405元；2.水安公司向罗昊支付2017年7月至今欠付的工资223408元，海外工龄奖励21000元；3.水安公司向罗昊支付履约奖励金80190元。一审法院认定事实：罗昊于2011年9月入职水安公司，并于次月被派遣至水安公司承建的加纳凯蓬供水扩建项目工程，从事翻译工作。水安公司2017年6月1日起开始施行的《水安公司出国人员薪酬管理办法（修订）》规定，出国人员年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，具体标准根据岗位职务、项目类型分为若干档，详见附件《经营开发人员年薪标准一览表》与《生产管理人员年薪标准一览表》。出国人员每年享受一次探亲假，探亲假每次20天。根据关理办法的附件《海外生产管理人员年薪标准一览表》、《出国人员海外工龄奖励标准一览表》，罗昊的基本年薪为10万元，绩效年薪为5万元、海外工龄奖励为2.1万元。2017年1月25日，水安公司向罗昊发放了2016年下半年工资61202.88元及下半年绩效43152元。2017年上半年的工资水安公司亦已经支付完毕。2017年下半年后水安公司再未向罗昊支付过任何工资报酬。根据罗昊与水安公司工作人员于2018年6月29日的短信记录显示，罗昊的银行卡、身份证、护照均丢失且未补办，之前的工资系经过罗昊的授权打到案外人周昊的账户里。2018年7月，罗昊因其奶奶生病休假回国。2018年10月，罗昊才回到水安公司处报到。2018年11月，罗昊以水安公司欠发工资为由向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1.解除罗昊与水安公司之间的劳动关系，水安公司向罗昊出具解除劳动合同证明书，支付罗昊经济补偿金122405元；2.水安公司向罗昊支付2017年7月至今拖欠的工资223408元；3.水安公司向罗昊支付履约奖励金80190元。仲裁过程中，水安公司提起反仲裁申请，请求依法裁决罗昊支付水安公司因其擅自挪用公司财产导致的损失合计53614赛地，计75407元人民币。后该仲裁委员会于2019年1月24日出具【2019】皖劳仲裁字30号仲裁裁决书，裁决：一、确认罗昊与水安公司解除劳动关系，水安公司于裁决书生效之日起十五日内为罗昊出具解除劳动合同证明；二、水安公司于裁决书生效之日起十五日内支付罗昊工资117367.2元、绩效工资50000元、海外工龄奖励21000元，以上款项合计188367.2元；三、驳回罗昊的其他仲裁请求；四、驳回水安公司的反仲裁请求。后罗昊不服裁决内容，于法定期限内诉至一审法院要求判如所请。另查明：《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分包合同》中约定，为体现诚信、公平、双赢原则，激励水安公司管理层及项目部对合同履约的积极性和主动性，合同甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司在合同价格外设立额外的履约奖励基金324000美元，用于奖励水安公司对合同履约有特殊贡献的管理层及项目部人员，并由甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司直接奖励给有功人员。一审法院认为，关于双方劳动关系的解除，罗昊2018年7月休假回国，按照水安公司的相关制度规定，其享受的假期为20日，但罗昊直至2018年10月才回到水安公司报到，期间并未履行任何请假手续，后罗昊于2018年11月即提起仲裁要求解除与水安公司之间的劳动关系，故应确认双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故水安公司作为用人单位应当出具与罗昊解除或者终止劳动合同的证明。关于欠付的工资，水安公司自2017年7月起即再未向罗昊支付工资，后罗昊于2018年10月到公司报到后，于11月即提起仲裁要求解除双方劳动关系，故水安公司应当补发罗昊2017年7月至2018年10月期间的工资，水安公司未予发放，根据水安公司2017年6月1日起开始施行的《水安公司出国人员薪酬管理办法（修订）》规定，罗昊的基本年薪为10万元，绩效年薪为5万元、海外工龄奖励为2.1万元，故罗昊的基本年薪每月应发工资为8333元（100000元/12个月），实发工资为7335.45元/月，故该期间的基本年薪为117367.2元（7335.45元/月×16个月）。罗昊主张绩效工资50000元、海外工龄奖励21000元，具有事实依据，应予以支持。综上，水安公司应当支付罗昊工资报酬合计188367.2元。关于罗昊主张的解除劳动关系经济补偿金，罗昊称水安公司未能按时发放工资报酬，其据此要求与水安公司解除劳动关系，并要求水安公司支付其经济补偿金，但根据罗昊2018年6月29日与水安公司工作人员之间的聊天记录，水安公司系因为罗昊的身份证、护照、银行卡均丢失，且罗昊未能及时补办，导致工资无法发放，水安公司并非无故拖欠工资，罗昊对工资无法发放自身亦存在过错，故对罗昊要求水安公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于罗昊主张的履约保证金，因罗昊提交的《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分包合同》中明确约定，合同甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司在合同价格外设立额外的履约奖励基金324000美元，用于奖励水安公司对合同履约有特殊贡献的管理层及项目部人员，并由甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司直接奖励给有功人员。该履约保证金发放主体并非水安公司，故对罗昊要求水安公司支付其履约保证金的诉讼请求，不予支持。水安公司辩称罗昊在加纳期间，因擅自挪用公司财产导致公司产生损失，并要求罗昊赔偿其损伤，但对此水安公司未能提供证据证实，且仲裁裁决书并未支持水安公司该项反仲裁请求，水安公司亦未就该仲裁结果提起诉讼，故对水安公司的上述辩论意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国合同劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、确认罗昊与安徽水安建设集团股份有限公司之间的劳动关系解除，安徽水安建设集团股份有限公司于判决生效之日起十五日内为罗昊出具解除劳动合同证明；二、安徽水安建设集团股份有限公司于判决书生效之日起十日内支付罗昊基本工资117367.2元、绩效工资50000元、海外工龄奖励21000元，合计188367.2元；三、驳回罗昊的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由罗昊负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议之事实予以确认。本院认为，关于欠付工资。水安公司与罗昊均认可基本工资为半年一发放，故罗昊2017年下半年基本工资应于2018年年初发放。水安公司未发放2017年下半年至罗昊离职前即2018年10月期间的基本工资，应予补发。由本案现有证据可以看出，欠付工资之前罗昊的月基本工资标准为10200.48元（61202.88元÷6个月），水安公司应按照不低于该数额的标准发放欠付的基本工资。《安徽水安建设集团股份有限公司出国人员薪酬管理办法（修订）》虽规定翻译人员基本年薪为10万元，但并没有证据表明该文件已自2017年6月1日起实际施行，况且即便施行，文件规定的标准明显低于罗昊之前的工资水平，水安公司无故降低罗昊的基本工资缺乏依据。一审对此认定不当，本院予以纠正。因此，水安公司应支付罗昊欠付基本工资163207.7元（10200.48元×16个月）。关于罗昊主张的解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者向用人单位主张经济补偿金需要满足法律规定的条件。对用人单位是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定中的“末及时足额支付劳动报酬”问题,需要考虑用人单位未及时足额支付劳动报酬的原因、主观过错等因素,而不能仅仅依据未及时足额支付劳动报酬这一客观外在表现。水安公司一审提交的聊天记录可以反映，2017年底水安公司提出要发工资，同时要求罗昊报送年终总结以便考核，但罗昊并未及时报送，且罗昊在国外工作时丢失了工资卡而未能补办，同时罗昊于2018年7月休探亲假回国后，直至2018年10月才回到公司报到，期间并没有履行任何延长假期的手续，以上原因导致水安公司未能及时发放工资，该种情形并非出于用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的主观恶意，罗昊以用人单位拖欠工资为由主张支付经济补偿金缺乏依据。关于罗昊主张的履约奖励金。由《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分包合同》可知，履约奖励金的支付主体是甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司，罗昊主张甲方已将324000元美元的履约保证金支付给水安公司，缺乏证据支持，故本院对其要求水安公司支付该笔履约奖励金的诉请不予支持。综上所述,罗昊的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2078号民事判决第一项，即“确认罗昊与安徽水安建设集团股份有限公司之间的劳动关系解除，安徽水安建设集团股份有限公司于判决生效之日起十五日内为罗昊出具解除劳动合同证明”；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2078号民事判决第二项、第三项；三、安徽水安建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗昊基本工资163207.7元、绩效工资50000元、海外工龄奖励21000元，合计234207.7元；四、驳回罗昊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽水安建设集团股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由安徽水安建设集团股份有限公司与罗昊各半负担5元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  方玮韡审判员  马枫蔷二〇一九年九月四日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。