福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3092号 原告：管艳，女，汉族，住贵州省纳雍县。 被告：兆峰服饰（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安区同盛北路19号2号厂房一楼。 法定代表人：吴家成。 原告管艳与被告兆峰服饰（厦门）有限公司（以下简称“兆峰服饰”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告管艳到庭参加诉讼，被告兆峰服饰经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 管艳向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动关系，由被告配合原告办理解除劳动关系手续；2.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币（币种，下同）9000元；3.判令被告支付原告2018年11月-12月的工资合计6296元。事实和理由：原告于2017年1月9日入职被告公司，任职车工，双方约定月工资4500元。原告在职期间按照公司要求兢兢业业工作，但被告至今未支付原告2018年11月和12月工资合计6296元，且目前已经停止生产经营。因被告拖欠工资且停止生产经营，原告有权解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金9000元。原告不服厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦同劳仲案[2019]308号决定书，特提起诉讼。 兆峰服饰未作答辩。 管艳围绕诉讼请求依法提交了兆峰服饰企业公示信息、社保缴费情况证明、工资表、仲裁决定书作为证据，兆峰服饰未提出质证意见。本院经依法审核，对管艳提交的上述证据的证明力予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月9日，管艳入职兆峰服饰，岗位为车工。因与兆峰服饰发生劳动争议，管艳作为申请人，以兆峰服饰作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因管艳未按时到庭，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出厦同劳仲案[2019]308号仲裁决定书，视为管艳撤回仲裁申请。管艳于2019年7月16日向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。 另查明，管艳举示的有兆峰服饰加盖公章的工资表显示，管艳2018年11月份应发工资为3135元（含周末加班625元），实领工资为3135元；2018年12月份应发工资为3192元（含周末加班601元），实领工资为3161元。兆峰服饰为管艳缴纳社会保险至2018年12月份。 庭审中，管艳陈述，因公司业务量减少，其工作至2018年12月份，之后因生病请假回家了。 本院认为，本案系劳动争议。关于解除劳动关系，兆峰服饰未及时支付工资，管艳要求解除劳动关系，于法有据，本院予以支持。关于解除时间，管艳陈述其工作至2018年12月份，且兆峰服饰为管艳缴纳社保也是到2018年12月，本院据此认定管艳与兆峰服饰之间的劳动关系解除时间为2018年12月31日。关于拖欠工资数额，管艳举示的工资表加盖兆峰服饰公章，足以认定兆峰服饰拖欠工资的数额。因此，兆峰服饰应当支付管艳2018年11月份工资3135元、2018年12月份工资3161元，合计6296元。关于经济补偿金，兆峰服饰未及时足额支付管艳劳动报酬，管艳要求解除劳动关系并支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。管艳在兆峰服饰的工作期间为2017年1月9日至2018年12月31日，兆峰服饰依法应当支付管艳2个月的经济补偿。计算经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。由此可得，管艳的月平均工资为2550.5元[（3135-625）+（3192-601）]÷2。兆峰服饰应当支付管艳的经济补偿金为5101元（2550.5×2），管艳诉求超过部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、管艳与兆峰服饰（厦门）有限公司之间的劳动关系于2018年12月31日解除； 二、兆峰服饰（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付管艳工资6296元、经济补偿金5101元，合计11397元； 三、驳回管艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由管艳负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年九月十八日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。