湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0408民初1511号 原告：衡阳市友发彩钢制品有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇工业园。 法定代表人：祝友生，该公司经理。 被告：付世友，男，1983年4月22日出生，汉族，住重庆市开州区。 原告衡阳市友发彩钢制品有限公司（以下简称友发公司）与被告付世友劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友发公司的法定代表人祝友生，被告付世友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告友发公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担一次性医疗补助金、一次性伤残补助金；2、判令按2100元/月计算被告一次性就业补助金12600元；3、判令原告不支付被告停工留薪工资36621元。事实和理由：原告在衡阳市社保局为被告购买了工伤保险并支付了社保费用，故原告不承担被告一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。劳动仲裁认定被告月工资4069元有误，被告工资应为2100元/月。劳动仲裁认定原告支付被告停工留薪9个月工资，缺乏事实和法律依据，原告为维护其合法权益，故诉至法院。 被告付世友辩称，被告月工资应认定为4069元；原告应当按照法律规定支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金；依据工伤保险条例规定，原告应当支付被告停工留薪期间的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告提供的保险单，拟证明原告为被告购买了工伤保险，所有工伤费用由工伤保险支付；原告提供的工资单，拟证明原告支付被告2个月工资的情况；原告提供的停工留薪工资规定，拟证明停工留薪是社会保障部门执行的规定；原告提供的医疗单，拟证明被告过度医疗，超过了实际所需费用。被告对上述证据均有异议。本院认为，原告提供的保险单可以证明原告为被告参保了工伤保险，本院予以采信；原告提供的医疗单仅能证明医疗费情况，不能单独证明被告医疗费超过实际所需费用，故对该证据本院不予采信；原告提供的工资单不能单独证明被告的工资情况，本院不予采信；原告提供的停工留薪工资规定不符合证据形式，本院不予采信。 原告另在庭审后向本院提供工资表一份，拟证明公司员工工资情况。被告经本院通知未到庭质证，视为放弃质证权利。本院认为，该份证据仅载明基本工资，无计件工资及绩效工资，不能全面反映原告公司员工的工资情况，其真实性存疑，本院不予采信。 被告提供的住院病历资料，拟证明被告受伤情况；被告提供的二次手术病历资料，拟证明被告住院4天，术后拆线14天；被告提供的湖南省工伤认定申请表，拟证明被告向劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定；被告提供的鉴定结论书，拟证明被告经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残十级；被告提供工资表，拟证明被告的工资标准。原告对上述证据均有异议。本院认为，被告提供的工伤认定申请书、鉴定结论书来源于衡阳市劳动能力鉴定委员会且盖有该委员会的公章，足以证明被告遭受工伤的事实及其伤残等级情况，对该份证据本院予以采信；被告提供住院病历资料及二次手术病历资料来源、形式合法，内容客观真实，本院予以采信；被告提供的工资表不能单独证明被告的工资情况，本院不予采信。 根据原、被告各方的诉辩及原、被告提供的证据，本院确认以下事实： 被告于2017年12月27日入职原告处，从事剪、折扳机械工作，双方签订了书面劳动合同。2018年2月3日被告在原告处上班期间左手受伤并入院治疗，经南华大学附二医院诊断为左手第3、4掌骨中段骨折，同年2月26日出院，住院天数共23天。2019年3月4日被告在南华大学附二医院进行了第二次手术。被告两次住院治疗期间所产生的全部医疗费用原告已经全部支付。2018年8月10日被告被衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月26日经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残拾级，无护理依赖，没有丧失劳动能力。被告自2018年2月3日受伤后再未到原告处上班。被告受伤后原告为其购买了工伤保险。2019年4月，被告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年5月28日，衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金24414元、一次性工伤医疗补助金24414元、一次性伤残补助金28483元；2、原告支付被告停工留薪工资待遇36621元；3、原告支付被告二次手术期间工资待遇542.6元；4、驳回被告其他仲裁请求。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受到法律保护。一、关于被告工资认定的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告仅在原告处工作一个多月就发生工伤事故，原告亦未能提供相同岗位工种前12个月工资情况，故本院参照本地同行业工资标准，酌情确定被告月工资为3700元。二、关于原告是否应当支付被告一次性伤残补助金28483元、一次性工伤医疗补助金24414元及一次性伤残就业补助金24414元。被告在原告工作时发生工伤事故，已经被衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条之规定，被告构成十级伤残。被告依法可从工伤保险基金处获得的一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资25900元（3700元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金的标准为六个月的本人工资22200元（3700元/月×6个月），被告可依法从原告处获得的一次性伤残就业补助金的标准为六个月的本人工资22200元（3700元/月×6个月）。三、关于原告是否应当支付被告停工留薪工资36621元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告因工作遭受事故伤害后接受工伤医疗的，原告应当支付被告停工留薪期间的工资，停工留薪期间应是本案中被告无医嘱及相关证据证明其休息时间。综合考虑被告工伤情况及住院天数，本院酌情按3个月计算停工留薪工资，既原告应当支付被告停工留薪工资11100元（3700元/月×3个月）。合计被告因此次工伤事故应获得的各项费用为81400元。由于原告为被告在衡阳市工伤保险服务中心购买了工伤保险，按相关规定，在保险期内，被告可以从工伤保险机构获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。但申请、领取保险理赔款必须由被告个人提出申请，与原告公司一同到工伤保险机构办理理赔手续。鉴于原、被告双方未在本案判决前到保险理赔机构办理理赔手续，被告能获得的理赔金额无法确认，也导致本院无法最终确认在抵扣被告获得工伤保险理赔款后，原告应当支付剩余款项给被告的实际金额。故本院特此判令原、被告双方在本判决生效后十日内一同到工伤保险机构办理理赔手续，领取工伤保险理赔款。如原告不协助被告办理工伤理赔手续，则需全额支付81400元款项给原告；如被告不与原告一同办理工伤理赔手续，则原告可以拒绝支付相应数额的工伤保险理赔款给被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项，第四十条第（三）项，第四十六条第（三）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、被告付世友应获得一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金22200元、一次性伤残就业补助金22200元，停工留薪工资11100元，共计被告付世友应获得各项费用81400元。原、被告双方在本判决生效后十日内一同到工伤保险机构办理理赔手续，领取工伤保险理赔款。抵扣后，原告衡阳市友发彩钢制品有限公司将剩余款项一次性支付给被告付世友； 二、驳回原告衡阳市友发彩钢制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取10元，由原告衡阳市友发彩钢制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  廖治波 二〇一九年九月二十五日 法官助理彭仁 书记员阳琼 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十条第（三）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。