河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0606民初1183号原告：薛蠡，男，1982年8月2日出生，汉族，原保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店职工，住保定市莲池区。委托代理人：薛志品（系原告之父），男，1946年2月7日出生，汉族，保定监狱退休工人，住保定市莲池区。被告：保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店，住所地保定市长城北大街2353号。负责人：门欣茹，该店店长。委托代理人：李素珍，河北辅仁律师事务所律师。第三人：保定市久展医药销售有限公司，住所地保定市长城北大街2353号。法定代表人：赵春明，该公司董事长。委托代理人：秦曦，该公司员工。委托代理人：王小东，该公司法务部经理。原告薛蠡与被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店、第三人保定市久展医药销售有限公司为劳动争议纠纷一案，河北省保定市中级人民法院以（2018）冀06民终5805号民事裁定书撤销了本院（2018）冀0606民初1218号民事判决书，发回重审。本院依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告薛蠡及其委托代理人薛志品、被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店委托代理人李素珍、第三人保定市久展医药销售有限公司委托代理人秦曦和王小东到庭参加诉讼。本案经多次调解无效，现已审理终结。原告薛蠡向本院提出诉讼请求，判令：一、被告向原告支付2016年10月至2017年8月共十一个月应发未发工资36127.63。二、被告因未签订合同向原告支付二倍工资3284.33元×1×73个月（2011年9月-2017年9月）=239756.09元。三、被告为原告缴纳自2011年8月至2017年9月应负担社会保险费的64014.88元；被告为原告办理与被告劳动关系存续期间内的劳动档案和社会保险关系转移手续。四、被告向原告支付暴力终止劳动合同支付经济赔偿金赔偿金42696.29元；五、被告向原告支付会计票据、账册及资料管护和房舍占用费79800元。六、诉讼费由被告承担。在本次诉讼过程中：原告放弃第一项诉讼请求，不再主张赔偿拖欠十一个月工资36127.63元；变更第三项诉讼请求为因被告未为原告办理社会保险手续，且暴力违法解除劳动合同，导致社保经办机构不能补办，致原告无法享受相应社会保险待遇，要求被告赔偿64014.88元；增加一项诉讼请求法院判令被告向原告支付未休年休假工资9060.22元。事实与理由：原告自2011年8月至2017年9月与被告存在劳动关系。2016年7月28日被告之法人股东派人强行对被告封门，并将被告所有员工赶出公司，被告发放工资至九月，后因协商无果停发，被告作为用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位应负担的部分是其义务，其却暴力违法解除与所有员工的劳动合同，且至今拒不为劳动者依法办理与其劳动关系存续期间的劳动档案和社会保险关系转移手续。原告于2017年8月31日提请劳动仲裁，莲池区仲裁委2018年1月24日作出莲劳人仲案字【2017】第148号仲裁裁决书，原告不服依法提起诉讼，之后又不服（2018）冀0606民初1218号民事判决书认定的事实，本案并未超过法定仲裁时效。原告自2011年8月始至被告违法解除劳动合同止，因工作需要未享受过年休假待遇，被告也未向原告支付过应休未休的年休假工资9060.22元，计算方法为前12个月均工资3284.33元/月÷月计薪天数21.75天×5天×6年×（300%-100%）=9060.22元。被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店辩称：1、原告同被告零售药店之间不存在任何形式的劳动合同关系，本案是发回重审案件，在原一审、二审中包括发回重审后庭审之前，原告提交的证据中均没有任何能够证明原告同被告之间存在劳动合同的证据，因此原告同被告之间不存在任何形式的劳动关系，不应该赔偿经济赔偿金；社会保险的缴纳，不属于人民法院受理范围；2、根据原告的自述，原告的各项诉讼请求均已经超过法律规定的仲裁时效，均不应当得到支持；3、根据原告的自述，原告已于2016年7月28日离开被告单位，故其要求被告支付2016年10月至2017年8月工资的诉请没有法律支持的依据，法院不应当支持；4、本案原告提起劳动仲裁期间已经查明，根据原告的自述，原告的档案关系及社会保险关系从未转入过被告单位，因此原告主张被告承担社会保险费用并办理档案关系及社会保险关系的转移手续，没有事实依据和法律依据；5、原告诉状中所主张的其持有的被告单位的票据、账册及公司证照及相关资料是被告单位的合法财产，原告违法持有，已严重侵害了被告的合法权益，被告依据法律程序已向相关公安部门报案，此案正在处理中；6、原告增加的诉讼请求因没有向法院提交相关证据，且已经超过法律规定的仲裁时效，法院不应支持。第三人保定市久展医药销售有限公司辩称：原告与第三人从未签订过劳动合同，不存在劳动关系暴力违法解除劳动合同，没有将原告等人暴力赶出被告单位的事实，因此第三人与本案无关。根据原、被告双方及第三人当庭陈述、质证及有效证据，本院查明以下事实：被告“保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店”于2005年4月1日成立，曾用名为“保定市保北医药连锁有限责任公司保北零售药店”。原告自2011年的8月份起到的被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店单位上班，曾任过采购经理，但双方未签订劳动合同。当时该零售药店的营业执照上负责人是关欣，但是实际经营管理人为姜广。原告自称，2016年7月28日“保定市保北医药药材有限责任公司”股东孙顺利指使王小东，强行将被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店封门，并将零售药店所有员工赶出药店，暴力非法解除了劳动合同。2017年8月31日原告向保定市莲池区劳动人事争议调解中委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委认为原告仲裁申请双倍工资差额部分、缴纳社会保险费、违法解除劳动合同经济赔偿金，已超过仲裁时效；支付会计票据、账册及资料管护和房舍占用费，不属劳动争议受理范围。该委于2017年12月21日作出莲劳人仲字【2017】第148号仲裁裁决，驳回原告的仲裁申请，原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，诉讼请求同原告诉称内容。另查明：被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店是保定市保北医药连锁有限责任公司的分公司，保定市保北医药药材有限责任公司是保定市保北医药连锁有限责任公司的股东之一。保定市保北医药药材有限责任公司于2016年12月份被本案第三人保定市久展医药销售有限公司吸收合并，保定市保北医药连锁有限责任公司仍在营业。上述事实，有原告提交的：证据一、仲裁庭审笔录一份，其中第五页中第八行当时被告代理人认可过合同到期离开，第十三行被告代理人说没法办理，公章被姜广拿走。法律依据是《劳动合同法》7、10、14条。证据二、莲劳人仲案字【2017】第148号仲裁裁决书一份，证明已仲裁前置。证据三、提交仲裁的工资表复印件，共9页。证据四、"药品超市委托经营管理协议书"一份，系姜广提供，原件在姜广手中。证明姜广与保北医药药材有限责任公司之间有书面协议，药材公司出资100万，其中10万归姜广，证明姜广是当时的实际负责人。证据五、2015年8月份、9月份工资表原件2份、2015年9月8日的付款单一张，证明原告在被告处参加工作，履行了工作职务，被告给原告发放工资。证据六、保直办(2015)01002号和保直办(2015)02003号、《关于春节期间直营店正常营业销售分配方案》，证明证据四中协议书保北直营店和被告零售药店的关系，直营店是别称，文件版头均为直营店，落款公章均为零售药店，证明在被告单位上班。证据七、内资企业登记基本情况表三页。证明付款单上是被告方曾用名称，变更日期是2016年12月12日，证明被告零售药店是本案的适格主体，保定市保北医药药材有限责任公司因冷链疫苗案被注销，核准日期是2016年7月4日，注销日期为2016年12月8日，被第三人吸收合并；保定市久展医药销售有限公司内资企业调查表，证明公司法174条应当承继公司合并时各方的债权、债务。证据八、《保北医药直营超市经理公司超市的通知》一份，证明原保北医药药材有限责任公司和被告保北医药连锁有限责任公司零售药店有行政隶属关系，第三人吸收合并了保北医药药材有限责任公司，原保北医药药材有限责任公司的债务第三人有承继义务。有被告提交的：证据一、原告的起诉书，第二页，原告自行陈述2016年7月28日被强行赶出零售药店，原告就应该知道其权利受到侵害，而其提起劳动仲裁的时间是2017年8月31日，其请求已经超过法律规定的仲裁时效。法律依据是《劳动法》第82条，《劳动争议仲裁调解法》第27条，《最高法劳动争议解释》第3条。证据二、保定市莲池区劳动争议仲裁委的庭审笔录，同原告提交的仲裁庭审笔录（手写的），第4页原告的自行陈述自己离开的时间和原因。上述证据附卷佐证。本院认为，根据原告提交的“付款单”上加盖有“保定市保北医药连锁有限责任公司保北零售药店”的公章，上载明原告为被告单位的采购经理，同时结合“劳动仲裁庭审笔录”被告的陈述，能够证实原告在被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在管理与被管理的隶属关系，存在事实上的劳动关系，被告辩称双方之间不存在任何形式劳动关系，本院不予支持，双方之间形成劳动关系应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年的仲裁时效期内申请仲裁，或在劳动关系终止后一年内主张拖欠劳动报酬。本案原告自称，2016年7月28日被第三方强行赶出被告单位，被暴力非法解除劳动合同，故原告自2016年7月28日已知道劳动关系被终止，其合法权利受到了侵害，故原告应在一年内申请劳动争议仲裁或主张补发未休年休假工资，以维护自己的合法权益，至2017年8月31日提出仲裁申请时，已超出了一年仲裁时效期间。同时，原告亦未提交证据证明有仲裁时效期间中断、中止、不可抗力或其他正当理由。因本案审理的为劳动争议纠纷，关于原告主张的要求被告支付会计票据、账册及资料的管护和房舍占用费79800元，因属不同法律关系，不在本案的审理范畴之内，已在庭审中向当事人释明，故不予支持。本案中原告是被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店的职工，作为用工单位被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店是保定市保北医药连锁有限责任公司的分公司，保定市保北医药药材有限责任公司是保定市保北医药连锁有限责任公司的股东之一。“保定市保北医药连锁有限责任公司”和“保定市保北医药药材有限责任公司”是两个不同的独立的法人单位，第三人保定市久展医药销售有限公司吸收合并的是“保定市保北医药药材有限责任公司”，只应承继“保定市保北医药药材有限责任公司”的债权、债务，而不应承担“保定市保北医药连锁有限责任公司”或其分公司“保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店”的债务，故第三人保定市久展医药销售有限公司与本案审理的劳动争议纠纷无关，不应与被告保定市保北医药连锁有限责任公司零售药店向原告承担连带责任。综上，对于原告的各项诉讼请求，本院不予支持。根据依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条，参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告薛蠡的诉讼请求。案件受理费10元，由原告薛蠡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长  孙 放审 判 员  赵永君人民陪审员  赵 娟二〇一九年九月十六日书 记 员  赵 月