江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0121民初3630号原告：江西人民输变电有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县小蓝工业园。统一社会信用代码：91360100775870837K。法定代表人：郑元豹，公司董事长。委托诉讼代理人：齐进斌，公司法务。被告：李建萍，男，1964年10月16日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：陈修林，江西周象律师事务所律师，执业证号：13601201111381305。原告江西人民输变电有限公司诉被告李建萍劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西人民输变电有限公司的委托诉讼代理人齐进斌，被告李建萍及其委托诉讼代理人陈修林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2010年8月4日入职原告工作，并与原告签订了《劳动合同》，双方最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，工作地点为干变车间，工作岗位为铁芯横剪岗位。2019年2月，原告因经营需要，撤销干变车间，对该车间所有员工进行分流安排至新岗位，同时也给被告安排了新岗位，工资待遇与原岗位一致。但被告不服从原告的工作安排，拒绝到新岗位上岗。更为严重的是，被告从2019年3月1日起，无故旷工，给原告的管理带来恶劣的负面后果。即便如此，原告鉴于被告系公司老员工，仍想挽留被告，于2019年3月20日，以书面通知的方式要求被告上班。被告接收通知后，置若罔闻，一意孤行。仲裁委却裁决确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年2月28日解除；被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金23400元。被告这种擅自离职行为，严重违反了劳动合同法的规定，按相关法律规定，原告无需对被告支付补偿金。为此，诉至法院判如所请。被告辩称，原告安排的新岗位，其工作内容、性质与原岗位不一致，被告无法从事新的工作岗位，且原告并未对被告进行岗前培训，也未征求被告的意见，强求将被告调入新岗位，实际上是变相解除劳动关系，导致被告无法继续上班，无法继续履行劳动合同，为此，被告在2019年3月1日解除劳动关系，并于同日向南昌县劳动仲裁委提出解除劳动关系，且要求原告支付经济补偿金，被告要求支付经济补偿金是因为原告变相解除劳动关系造成的。请求法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李建萍于2010年8月4日入职原告江西人民输变电有限公司，自2018年1月1日起在干变车间从事铁芯横剪岗位，被告于2010年8月4日与原告签订第一份劳动合同，期限自2010年8月4日至2011年8月4日；合同到期后于2011年8月18日签订第二份劳动合同，期限自2011年8月18日至2014年8月17日；合同到期签订第三份劳动合同，期限自2014年8月18日至2017年8月17日；2018年签订了第四份劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。工作岗位分别为绝缘工、绝缘工、叠片工（铁芯）、铁芯横剪，工作地点分别为绝缘车间、绝缘车间、干变车间、干变车间。2019年2月28日，原告因经营需要，撤销干变车间。原告撤销干变车间前，于2109年2月口头对该车间所有员工进行分流安排至新岗位，同时也给被告安排了新岗位。2019年3月1日，被告向原告提出没办法到新工作岗位就职，因其与原岗位的工作岗位、性质、内容不一致，且原告并未向被告进行岗前培训。2019年3月1日，被告未在原告公司上班。被告离职前12个月工资银行流水显示月平均工资为2352.58元。被告于2019年3月1日向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年3月1日解除；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金23400元（2600元/月*9个月）。原告于2019年3月20日向被告以邮寄方式发出通知，要求被告回公司上班。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日做出南劳人仲裁字[2019]第24号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年2月28日解除；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金23400元，自本裁决书生效之日起七日内一次性付清。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有工作时间证明、劳动合同、通知、百世快递签收单、养老保险缴费证明、工资银行流水、仲裁裁决书、庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，被告李建萍自2010年8月4日入职原告江西人民输变电有限公司干变车间从事绝缘工、叠片工（铁芯）、铁芯横剪岗位，工作地点为绝缘车间、干变车间，先后签订了四份劳动合同，第四份劳动合同的期限自2018年1月1日至2020年12月31日。2019年2月，原告口头通知被告由于公司经营调整，干变车间可能要撤销，同时也给被告安排了新岗位。2019年2月28日，干变车间撤销。原告由于经营调整撤销干变车间，原、被告签订的劳动合同的工作地点改变，属于劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的变更，《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。《劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”。《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第七条规定“用人单位单方面调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相同；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形”。被告由于对原告岗位安排有异议，3月1日，未在公司上班，并于当日即向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以2019年2月被申请人在未经与申请人协商的情况下单方面调岗，属变相解除劳动关系，要求被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金，南昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金23400元（2600元/月*9月）并无不当，本院予以确认，确认原、被告于2019年3月1日解除劳动关系。根据平等自愿原则，用人单位应当将要变更的劳动合同的理由和内容，与劳动者进行充分协商，达成一致意见。本案中，未有证据体现当事人双方对于新岗位的协商过程。原告也未提供证据证明所称提供的新岗位与被告原岗位的工资水平、劳动条件基本相同。原告主张不支付被告解除劳动合同的经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告李建萍与原告江西人民输变电有限公司的劳动关系于2019年3月1日解除。二、原告江西人民输变电有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李建萍解除劳动合同经济补偿金23400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西人民输变电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  朱国亮二〇一九年九月十九日法官助理王葱书记员陈圣曦