北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初54517号原告：杜文超，男，1987年11月23日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：杜文峰（杜文超长兄），住河南省安阳县。被告：北京力天大成装饰工程有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-1344室。法定代表人：张向葵，总经理。委托诉讼代理人：周国志，北京市京师律师事务所律师。原告杜文超与被告北京力天大成装饰工程有限公司（以下简称力天公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杜文超之委托诉讼代理人杜文峰、力天公司之委托诉讼代理人周国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜文超向本院提出诉讼请求：1.确认2017年5月31日至11月7日期间双方存在劳动关系；2.支付2017年7月份工资差额5300元，8份工资差额5300元，9月份工资差额7842.04元，10月份工资差额7518.04元，共计25960.08元；3.支付2017年11月份工资2528.75元；4.支付2017年9月份休息日加班工资8092元，10月份休息日加班工资6069元，11月份休息日加班工资2023元，共计16184元；5.支付2017年10月份法定节假日加班工资6069元；6.支付半个月的经济补偿金5500元。事实和理由：杜文超于2017年5月31日入职力天公司，担任机电工程师，双方签订了期限至2020年5月30日的劳动合同，试用期三个月工资标准8800元，转正后工资标准为11000元。2017年7月26日力天公司委派杜文超到非洲安哥拉罗安达工作，在安哥拉罗安达工作到2017年11月4日。力天公司辩称，杜文超于2017年5月31日入职力天公司，担任机电工程师，双方签订了期限至2020年5月30日的劳动合同，试用期三个月工资标准8800元，转正后工资标准为11000元。2017年7月26日力天公司委派杜文超到非洲安哥拉罗安达工作，在安哥拉罗安达工作到2017年11月2日。杜文超就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年4月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第02076号裁决书，裁决：一、确认2017年5月31日至2017年11月2日期间杜文超与力天公司存在劳动关系；二、力天公司支付杜文超2017年7月1日至2017年11月2日期间工资差额506.24元；三、驳回杜文超的其他仲裁请求。杜文超不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，杜文超主张2017年7月份和8月份工资都支付了3500元，7月和8月每月差额5300元，9月份和10月份支付了工资3157.96元，9月份差额7842.04元，10月份差额7518.04元，11月1日至11月7日的工资没支付，应该支付2528.75元。力天公司主张工作期间工资均已经足额发放,力天公司据此提交了银行明细显示：2017年7月份打卡3500元、现存8139元；2017年8月份转账3157.96元、现存14596.8元；2017年9月份转账3157.96元、现存1774元；2017年10月份转账3481.96元、现存18500元。力天公司主张2017年10月份现存的18500元包括9月份的工资8000元和10月份工资9489元和11月份1011元。杜文超对银行明细的真实性认可，认可收到上述款项，但主张现存部分都是出国补贴，不是工资。2.就双方劳动关系解除事由问题，力天公司主张杜文超于2017年11月2日以电子邮件方式因个人原因提出解除。力天公司据此提交了日期为2017年11月2日的电子邮件，显示：“本人杜文超2017年5月31日入职力天公司，2017年7月26日到达安哥拉罗安达新国际机场项目任航站楼室内精装修∏标段机电工程师。进入公司已工作5个多月，其中在安哥拉罗安达新国际机场项目工作100多天（自然日）。因个人身体原因于2017年11月2日在安哥拉罗安达新国际机场项目提交离职申请，工作交接经现场领导核实已完毕，望领导批准”。力天公司还提交了有杜文超签字的日期为2017年11月2日的《工作交接内容》，杜文超认可电子邮件和《工作交接内容》的真实性，主张其因没有足额支付工资提出解除。杜文超据此提交了杜文峰与张程、刘晓琳的通话录音。力天公司对录音身份真实性认可，对证明目的和关联性均不予认可，主张杜文峰并非案件当事人。3.就加班问题，杜文超主张2017年10月份4天法定节假日加班。2017年9月份休息日加班8天，10月份休息日加班10天，一共18天休息日加班。杜文超据此提交了有朱小磊签字的《工作考勤情况》，内容为：“杜文超9、10、11份安哥拉罗安达新国际机场项目工作考勤情况。9月份日历天数30天，实际出勤30天；10月份日历天数31天实际出勤31天；11月份出勤4天（11月1日、11月2日、11月3日、11月4日），11月5日罗安达当时时间13点40分飞机回国”。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，根据力天公司提交的电子邮件及《工作交接内容》杜文超认可真实性，显示杜文超于2017年11月2日因个人原因提出解除。杜文超又主张因没有足额支付工资提出解除，本院不予采信，对杜文超关于要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。确认杜文超与力天公司于2017年5月31日至2017年11月2日期间存在劳动关系。关于加班，杜文超提交的由朱小磊签字的《工作考勤情况》显示杜文超2017年9、10、11月份出勤情况，力天公司认可该份证据的真实性，本院对杜文超关于加班的主张予以采信。力天公司应支付杜文超休息日加班费，杜文超主张的数额不高于法律规定，本院予以确认、杜文超主张的法定节假日加班费不违反法律规定，本院予以确认。关于工资，杜文超认可收到力天公司支付的全部款项，虽主张现存部分为出国补贴但是未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。杜文超提交的《工作考勤情况》显示杜文超出勤至2017年11月4日，2017年11月4日为休息日。故力天公司应支付杜文超2017年7月1日至2107年11月3日期间工资差额，仲裁裁决数额不低于法定标准，力天公司未起诉，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认被告北京力天大成装饰工程有限公司与原告杜文超于二〇一七年五月三十一日至二〇一七年十一月二日期间存在劳动关系；二、被告北京力天大成装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告杜文超二〇一七年七月一日至二〇一七年十一月三日期间工资差额506.24元；三、被告北京力天大成装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告杜文超二〇一七年九月至十一月期间休息日加班费16184元；四、被告北京力天大成装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告杜文超二〇一七年十月份法定节假日加班费6069元；五、驳回原告杜文超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告杜文超负担5元（已交纳），由被告北京力天大成装饰工程有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  杨晓娥审判员  张午阳审判员  肖 唯二〇一九年九月二十五日书记员  王佳佳