抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0402民初2320号原告孙丽雪，女，1988年7月8日出生，满族，住抚顺市新抚区。被告抚顺威尼斯水城商业管理有限公司，住所地抚顺市新抚区武功街20号2层2室。法定代表人吴存高，该公司经理。委托代理人佟柳，该公司工作人员。委托代理人李嘉爽，该公司工作人员。原告孙丽雪与被告抚顺威尼斯水城商业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员路爽独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙丽雪、被告抚顺威尼斯水城商业管理有限公司委托代理人佟柳、李嘉爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙丽雪诉称，原告于2018年9月26日加入被原告企业，但未在1个月内签订书面劳动合同；后劳动合同于2018年11月12日方才签订，合同约定原告职务为运营经理，薪资3800元/月。2019年3月5日，原告感觉身体不适，因当天休息不在公司无法直接通过书面方式请假，故按照公司规定紧急情况请假的要求，通过微信向主管领导苏俊请病假3天，得到批准后前往大连市中心医院就诊。3月9日，原告仍在病中，还未来得及回公司正式履行病假手续，便收到被原告通知以"无故旷工连续三日"为由解除劳动合同。原告在当时无法直接进行书面病假申请时，严格依照《员工手册》预先向总经理进行了病假的紧急申请；且按照公司排班，原告3月5日、7日、9日均为休息日，因此只有3月6日、3月8日两天实际发生了病假，因此明显不存在"无故旷工连续三日"的情形，由此可知被原告解除劳动合同的行为不符合公司制度和法律规定，依法应当对原告进行赔偿。依《劳动合同法》规定，原告自入职之日起在公司工龄不足6个月（实际为5个月11天），解除合同补偿金应当按照0.5个月计算，按原告合同薪资3800元/月，应为1900元，解除合同赔偿金应为3800元。此外，原告入职后被告超过1个月未与原告签订书面劳动合同，经本人催促，人事主管于11月12日方才通知本人签署劳动合同，故签署合同实际日期为11月12日。至签订书面劳动合同时，入职已经过1个月零17天，依《劳动合同法》规定，超出1个月未订立书面劳动合同的，应当支付2倍的工资。被原告已经正常向原告支付了1倍的工资，因此仍需向原告支付17天的工资2153元。综上，原告认为抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会做出的新劳人仲字[2019]第39号裁决认定事实错误且适用法律有误。为维护合法权益，特向贵院提起民事诉讼，请求法院依法纠正抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字[2019]第39号裁决的错误，判决解除劳动合同行为不合法，要求被告作出书面道歉，重新出具《解除终止劳动合同证明》，并支付非法解除劳动合同的赔偿金3800.00元。2、要求被原告加付未签订书面合同期间17天的工资2153元。3、要求由被告承担本案的全部诉讼费用。被告抚顺威尼斯水城商业管理有限公司辩称：一、因申请人孙丽雪未按公司管理制度向被告履行过请假手续，连续旷工三天已严重违反了被告的管理制度，被告依法履行了解除劳动合同手续，不存在违法解除劳动合同的事实，不应承担赔偿金。被告于2018年10月28日向单位新入职的一批员工公示了公示管理制度，员工认可制度内容后在管理制度尾页签字确认，原告孙丽雪也同样签字认可了在职期间接受本公司管理制度的管理。该管理制度的第9条规定了关于员工旷工、脱岗的处理方式，第三点规定："无故连续旷工三日或全年累计旷工七日予以解除劳动关系。"制度第10条规定了员工事假需要履行的手续，第一点规定："员工因私事请假，需要到人事部填写请假条，经部门领导批准后方可执行，否则按旷工处理"；第三点："请事假一天以内，经部门负责人批准后报人事部备案；请假一天以上三天以内，由部门负责人同意，报分管领导审批后，报送人事部备案；连续请假三天以上的，部门负责人批准，经人事部审核，总经理审批后方可休假。"制度第11条规定了员工请病假需要履行的手续，第一点明确规定："员工请病假需提前报备，在病假发生24小时内到人事部填写请假条并上缴医院证明(门诊证明或住院证明)，如员工突患疾病12小时内须由本人或亲属以电话形式告知人事部，并在病假发生24小时内把医院证明以微信照片形式发送至人事处作为补病假证明，否则视为旷工"；第二点规定："各岗位员工三天以内病假由部门经理批准，三天以上(包括三天)病假由总经理批准并向人事部报备，否则视为旷工。"3月6日、3月7日、3月8日均为工作日，申请人孙丽雪均为上班，仅向公司总经理发送微信表示要请假，总经理明确要求其应按规定向直接负责人和人事部填表报备，并未直接批准其请假要求，并且按制度规定无论是请事假或请病假都应履行向人事部报备审核的手续，但原告均未履行。在其已连续旷工3天后才向人事部负责人通过微信进行请假，并且此时仍未提供病假证明，人事部也未予认可。因此依据被告单位的管理制度，申请人孙丽雪已满足连续旷工三日单位可以解除劳动合同的情况，因此被告依据管理制度第9条及《劳动合同法》第三十九条第二款规定，于2019年3月9日通知申请人单位已解除劳动合同并于2019年3月13日办理了解除劳动关系证明书，及时为其办理了解除合同的相关手续。综上，被告不存在违法解除劳动合同的事实，同时因申请人违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，依据法律规定被告解除劳动合同。无需向其支付经济补偿金，更无需支付经济赔偿金。二、双方于2018年11月1日签订了劳动合同，同时将劳动合同情况在抚顺市新抚区人力资源和社会保障局进行了备案，并为其缴纳了社会保险，因此不存在申请人所谓的迟延签订劳动合同17天的情况，也不应按照17天工资差额。综上所述，请求驳回申请人的全部请求。经审理查明，原告孙丽雪原系被告抚顺威尼斯水城商业管理有限公司职工，2018年9月26日入职，双方约定实习期1个月，实习期工资3000元/月。2018年10月28日，包括原告孙丽雪在内的21名员工在被告抚顺威尼斯水城商业管理有限公司制定并加盖了骑缝印的《员工手册》上签字，该员工手册中管理制度项第九条旷工、脱岗规定：无故连续旷工三日或全年累计旷工七日予以解除劳动合同/第十一条病假制度规定：员工请病假需要提前报备，在病假发生24小时内到人事部填写请假条并上缴医院证明（门诊证明或住院证明），如员工突患疾病12小时内须由本人或亲属以电话的形式告知人事部，并在病假发生24小时内把医院证明以微信照片的形式发送至人事处作为补病假证明，否则视为旷工。各岗位员工三天内以病假为由部门经理批准并向人事部报备，三天以上（包括三天）病假由总经理批准并向人事部报备，否则视为旷工。2018年11月12日，原、被告签署正式劳动合同，合同期限为自2018年11月1日起至2019年10月31日止，工作岗位为营运经理，工资3800元/月，原告上岗后实行上一天休一天的作息制度。被告于2018年11月13日就该劳动关系在抚顺市新抚区人力资源和社会保障局进行了备案，备案合同起止时间2018年11月1日至2019年10月31日。2019年3月5日为原告休息日，原告通过微信向被告总经理申请周三、周五（既2019年3月6日、8日）休病假看病，被告总经理答复"什么情况？问题大吗？填单子，和熬雪（既被告部门经理）、佟柳（既被告人事部门职员）报备，下面的工作安排好"，原告未向被告人事部门报备。2019年3月6日，原告到大连市中心医院门诊就诊，诊断为腰间盘突出。2019年3月6日，被告制定"关于运营部上班时间调整的通知"并于当日将该通知在被告微信工作群中予以公示，该通知的内容为：将运营部上班时间调整为做六休一，并于2019年3月7日开始执行。2019年3月7日，原告向被告总经理表示"苏总，我看见通知了我们要改成倒班了，我这边需要治疗，要是还是原来班制我可能就不用请假了，休息时我去，但是现在班制我就得请病假了，我去开病假条！工作也这么长时间了，如果这面工作有影响我也可以离职，这月保险给我交了就行！别的要求我也没有"。被告总经理表示"建议先病假，过段时间看"。2019年3月9日，被告出具解聘通知，内容为"运营部经理孙丽雪，未经上级领导同意且未提前向人事报备无故旷工三天，无假条，无电话微信告知。根据员工管理制度考勤制度第九条，无故连续旷工三日予以解除劳动关系。根据劳动法第三十九条严重违反用人单位制度的，用人单位可以解除劳动合同，无任何赔偿。现经公司领导与人事行政部决定，对孙丽雪予以解除劳动合同处理"。2019年3月13日，被告在抚顺市新抚区人力资源和社会保障局将该解除劳动关系进行备案。本院所确认的上述事实，有劳动合同、解聘通知、劳动合同备案登记表、微信截图、门诊疾病诊断书、员工手册及原、被告陈述等证据在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期限。仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，直到双方补签书面劳动合同的前一日止。原告于2018年9月26日至被告处工作，双方虽约定1个月试用期，但该试用期应计算为劳动合同期限内，被告应于2018年10月25日前与原告订立书面劳动合同。原、被告于2018年11月12日补签劳动合同，被告应按原告工资3800元/月的2倍给付自2018年10月26日起至2018年11月11日止工资（3800元/月?30日?2?17日），鉴于该月工资已经给付，仍应给付工资差额人民币2153元。原告的该诉讼请求，本院予以支持。劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当遵守用人单位的规章制度，原告在入职前已经在被告提供的《员工手册》上签字，应当认定为对该《员工手册》内容的认可及知晓。该《员工手册》对员工病假、旷工及劳动合同解除条件均有明确约定，原告生病后虽向被告公司总经理申请了病假，但未按照该经理及《员工手册》指示履行向被告人事部门的报备手续，被告依据《员工手册》的相关规定认定原告旷工并无不当。原告主张该《员工手册》系被告事后伪造，其内容与原告签订时内容不符，并向本院提交《员工手册》一份。经查，原告向本院提交的《员工手册》的内容除第九条旷工、脱岗规定外尚有其他部分亦与被告加盖了骑缝印的《员工手册》存在差异，且原告未向本院提交其他证据证明由原告提交之《员工手册》系签字时约定内容，该主张本院不予支持。关于原告主张其休假时系上一休一制度，3月7日系其休息日，其真正未到班日为二日（既3月6日、3月8日），不满足旷工三天的规定。经查，被告作为用人单位，有权就员工上班时间作出调整，被告已经于2019年3月6日将调整上班时间为做六休一的通知在职工工作群中予以公示，职工应当按照公示通知内容予以执行，原告的此项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告抚顺威尼斯水城商业管理有限公司于本判决生效后十五日内给付原告孙丽雪人民币2153元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员 路爽二〇一九年九月十六日代书记员 刘璐