北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初17416号原告:刘连友，男，1969年1月8日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：李弘晟，北京市方正律师事务所律师。被告：北京金寰亚管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区西井路17号1号楼5层503室。法定代表人：石凤侠，总经理。被告：北京巴布科克·威尔科克斯有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：张利群，董事长。委托诉讼代理人：崔瑞彬，男，1989年9月28日出生，该公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：徐昀通，男，1991年10月28日出生，该公司职员，住北京市海淀区。原告刘连友与被告北京金寰亚管理咨询有限公司（以下简称金寰亚公司）、北京巴布科克·威尔科克斯有限公司（以下简称巴布公司）劳动争议一案，本院受理后,依法由审判员徐晓辉独任审判,公开开庭进行了审理。原告刘连友及其委托诉讼代理人李弘晟，被告金寰亚公司之法定代表人石凤侠，被告巴布公司之委托诉讼代理人崔瑞彬、徐昀通到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘连友向本院提出以下诉讼请求：1、确认原告与被告北京金寰亚管理咨询有限公司签订的2008年1月1日至2017年12月31日的劳动合同无效，确认原告与被告北京巴布科尔??威尔科克斯有限公司自2005年8月8日至2019年4月26日存在劳动合同关系；2、判令被告北京巴布科尔??威尔科克斯有限公司补缴原告2005年8月8日至2017年12月31日未足额缴纳的社会保险；3、判令二被告支付原告2005年8月8日至2017年12月31日延时、休息日、法定节假日加班工资693125.18元；4、判令二被告支付原告2006年8月8日至2017年12月31日未休年假工资45239元；5、判令二被告支付原告2005年8月8日至2017年12月年终奖120000元；6、诉讼费由被告承担。上述第3至5项诉讼请求由二被告共同承担，由被告北京巴布科尔??威尔科克斯有限公司承担主要责任。事实与理由：原告于2005年8月8日入职巴布公司，2008年1月1日在公司的安排下，与金寰亚公司签订了劳动合同，又被劳务派遣回巴布公司工作。这份劳动合同是巴布公司基于转嫁用工风险而让原告与金寰亚公司签订的，原告的工作地点和工作岗位都没有变化，故原告与金寰亚公司之间未建立实质性的劳动关系。巴布公司与金寰亚公司的劳务派遣关系，是典型的“逆向劳务派遣合同”，这种派遣实质上是一种借用劳务派遣名义逃避法律责任的假派遣。原告与巴布公司之间的劳动关系至今尚未解除，巴布公司应继续履行劳动合同。另，2005年8月8日至2017年12月31日期间，二被告未按国家规定为原告缴纳社会保险，且存在延时、休息日、法定节假日加班以及未支付未休年假工资、未同工同酬的情形。综上所述，为了维护自身权利，故原告诉至法院。被告金寰亚公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。首先，我公司成立于2009年3月，原告于2009年4月与我公司签订了合法的劳动合同，我公司将原告派遣至巴布公司工作，原告并无任何证据证明合同无效；其次，我公司严格按照国家相关规定交纳社保，且原告诉求中的补缴社会保险不属于劳动争议处理范围；第三，我公司严格依法支付了加班工资，且原告要求支付延时、节假日等加班费的诉求已超过仲裁时效；第四，年终奖是单位根据经济效益决定是否发放，且原告的该项请求已经过了仲裁时效。被告巴布公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，原告关于确认劳动关系的诉求已由生效判决经过详细的调查，且判决由金寰亚公司赔偿，故原告与金寰亚公司在2008年1月至2017年12月31日存在劳动关系并无争议；其次，原告自2005年8月8日至2007年12月31日与我公司存在劳动关系，我公司已按照相关规定交纳社保，不存在未足额交纳的情况；第三，我公司严格按照考勤报表支付加班费，统一安排员工休年假，从未拖欠员工薪酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年8月8日，刘连友入职巴布公司工作至2007年12月31日。2008年1月1日，巴布公司与金寰亚公司签订劳务派遣协议。刘连友与金寰亚公司签订了劳动合同，约定刘连友被派遣至巴布公司工作，期限2008年1月1日至2009年12月31日，合同到期后多次续签至2017年12月31日。2017年9月26日，金寰亚公司向刘连友发出劳动合同续订意向书：您与公司签订的劳动合同将于2017年12月31日到期，请表达您个人的意向。刘连友于2017年9月28日在该意向书中个人意向一栏勾选：我愿意续签劳动合同。巴布公司在所在单位及主管部门一栏勾选：不同意续签劳动合同。金寰亚公司在意向一栏未勾选。2018年1月18日，刘连友将金寰亚公司和巴布公司作为被申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山劳动仲裁委）提出如下仲裁申请：1、支付2008年1月1日至2017年12月31日同工同酬经济补偿金差额150000元；2、支付2008年1月1日至2017年4月30日从事除锈、打磨、噪音造成耳膜受损、听力下降，未进行健康检查补偿金100000元（不支付补偿金应组织本人进行健康检查）；3、支付2012年1月1日至2017年12月31日违法终止劳动合同赔偿金100000元。石景山劳动仲裁委于2018年3月30日作出京石劳人仲字【2018】第762号裁决书，裁决如下：一、北京金寰亚管理咨询有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付刘连友违法终止劳动合同赔偿金87463.8元；二、驳回刘连友其他的仲裁请求。金寰亚公司不服仲裁裁决，诉至本院，本院于2018年6月28日作出（2018）京0107民初13389号民事判决书，判决金寰亚公司支付刘连友违法终止劳动合同赔偿金87463.8元。后金寰亚公司上诉至北京市第一中级人民法院，该院于2018年8月28日作出（2018）京01民终6707号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。金寰亚公司已经履行完毕上述给付义务。2018年7月24日，刘连友将金寰亚公司、巴布公司作为被申请人向石景山劳动仲裁委提出如下仲裁申请：1、支付2005年8月8日至2007年12月31日连续工作年限合并计算违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、出具2017年12月31日解除（终止）劳动合同证明书；3、支付2018年1月1日至2018年9月30日经济（生活）补偿金50000元；4、要求进行离岗前的职业病健康体检。2018年8月31日，石景山劳动仲裁委作出京石劳人仲字【2018】第1976号裁决书，裁决如下：一、北京金寰亚管理咨询有限公司应依据法律规定向刘连友出具解除或者终止劳动合同的证明；二、驳回刘连友其他的仲裁请求。刘连友不服仲裁裁决，诉至本院并提出如下诉讼请求：1、要求二被告共同支付2005年8月8日至2007年12月31日（与2008年1月1日至2017年12月31日）连续工作年限合并计算违法解除（终止）劳动合同赔偿金22000元；2、要求二被告共同支付2005年8月8日至2017年12月31日未足额缴纳社保补偿金36000元；3、要求二被告共同支付2018年1月1日至今经济（工资、生活）损失50000元；4、要求被告对从事职业病危害作业的原告进行职业病健康体检（离岗）；5、本案诉讼费由被告承担。本院于2018年12月21日作出（2018）京0107民初27514号民事判决书，判决如下：一、北京金寰亚管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付刘连友2005年8月8日至2007年12月31日期间的违法解除劳动关系经济赔偿金21865.95元；二、北京金寰亚管理咨询有限公司应依据法律规定向刘连友出具解除或者终止劳动合同的证明；三、驳回刘连友的其他诉讼请求。刘连友、金寰亚公司不服一审判决，均上诉至北京市第一中级人民法院，该院于2019年3月25日作出（2019）京01民终2981号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。上述判决现已履行完毕。另查，根据社会保险缴费信息查询记录显示，巴布公司自2005年8月至2007年12月为刘连友缴纳社会保险，北京学亚信息咨询中心自2008年1月至2009年3月为刘连友缴纳社会保险，金寰亚公司自2009年4月至2017年12月为刘连友缴纳社会保险。本次诉讼前,刘连友作为申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，刘连友要求金寰亚公司、巴布公司：“1、确认与金寰亚公司签订的2008年1月1日至2017年12月31日的劳动合同无效，与巴布公司自2005年8月8日至2019年4月26日存在劳动合同关系；2、由巴布公司补缴原告2005年8月8日至2017年12月31日未足额缴纳的社会保险；3、支付2005年8月8日至2017年12月31日延时、休息日、法定节假日加班工资693125.18元；4、支付2006年8月8日至2017年12月31日未休年假工资45239元；5、支付2005年8月8日至2017年12月年终奖120000元。（第3项至第5项仲裁请求由金寰亚公司和巴布公司共同承担，由巴布公司承担主体责任）”。2019年6月12日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第1939号裁决书，裁决：驳回刘连友之全部仲裁请求。刘连友不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。上述事实，有（2018）京0107民初27514号民事判决书、（2019）京01民终2981号民事判决书、（2018）京0107民初13389号民事判决书、京石劳人仲字【2019】第1939号裁决书及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘连友与金寰亚公司及与巴布公司之间的劳动关系已由上述生效的民事判决书进行确认，且金寰亚公司已根据生效的民事判决书履行了支付刘连友2005年8月8日至2017年12月31日期间违法解除劳动合同补偿金的义务。故刘连友在本案中要求确认其与金寰亚公司签订的2008年1月1日至2017年12月31日的劳动合同无效、确认其与巴布公司自2005年8月8日至2017年12月31日存在劳动合同关系之诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据上述已生效的民事判决书，能够确认2017年12月31日终止劳动合同的事实，刘连友未能举证证明其自2018年1月1日起与巴布公司存在劳动关系，故刘连友要求确认其与巴布公司自2018年1月1日至2019年4月26日期间劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。刘连友要求巴布公司补缴2005年8月8日至2017年12月31日未足额缴纳的社会保险之诉讼请求，不属于劳动争议受理范围，故本院不予处理。因刘连友已于2017年12月31日终止劳动合同，故其要求金寰亚公司和巴布公司支付2005年8月8日至2017年12月31日延时、休息日、法定节假日加班工资及上述期间的年终奖、2006年8月8日至2017年12月31日未休年假工资之诉讼请求，已超过诉讼时效，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回刘连友之诉讼请求。案件受理费5元，由刘连友负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  徐晓辉二〇一九年九月二十六日书记员  曹 蕾