北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初19189号原告：康伟，男，1979年11月24日出生，满族，住河北省承德市平泉县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区造甲街110号2号平房（新村企业集中办公区）。负责人：王文学，经理。委托诉讼代理人：王通达，男，该公司员工。被告：围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司，住所地围场镇军旅花园3号楼4单元202室。法定代表人：王文德，经理。委托诉讼代理人：殷宝信，男，该公司员工。被告：北京建工新型建材有限责任公司，住所地北京市西城区南礼士路19号1号楼3层301室。法定代表人：张登平，董事长。委托诉讼代理人：李新影，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马爽，男，该公司员工。原告康伟与被告围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司北京分公司（以下简称合众北京分公司）、被告围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司（以下简称合众公司）、被告北京建工新型建材有限责任公司（以下简称建工公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康伟及其委托诉讼代理人张志国，被告合众北京分公司委托诉讼代理人王通达，被告合众公司委托诉讼代理人殷宝信，被告建工公司委托诉讼代理人李新影、马爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康伟向本院提出诉讼请求：1.确认我与建工公司自2013年3月10日至2018年5月25日存在劳动关系；2.建工公司支付违法解除劳动关系赔偿金52800元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；3.建工公司支付2013年3月10日至2018年5月31日未休年休假工资23393.1元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；4.建工公司支付2017年效益奖金3000元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；5.建工公司支付2016年6月1日至2018年5月31日期间延时加班工资66206.89元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；6.建工公司支付2016年6月1日至2018年5月31日期间周六日加班工资44137.93元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；7.建工公司支付2016年6月1日至2018年5月31日期间法定节假日加班工资13241.37元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任；8.建工公司支付2013年3月10日至2018年5月31日期间高温津贴2700元，合众北京分公司、合众公司承担连带责任。事实与理由：我于2013年3月10日入职，岗位是罐车司机，月工资4800元。2017年3月3日被调岗为库房管理员，工资降低，经查合众北京分公司2013年3月10日至2017年12月31日未为我缴纳社会保险。我不服仲裁裁决，现向法院提起诉讼。被告合众北京分公司、合众公司辩称，康伟于2015年1月1日与合众北京分公司建立劳动关系，2018年3月用工单位因政策原因关停，康伟被安排到王四营站工作，其工作至2018年6月1日。2018年6月2日，康伟私自离开工作岗位，持续旷工，也未交接工作，不存在违法解除，其要求违法解除劳动关系赔偿金无依据。康伟已经享受带薪年休假，因公司特殊工作制，不存在延时加班和休息日加班的情形。故我方同意仲裁裁决结果，不同意康伟的诉讼请求。被告建工公司辩称，康伟与我公司是劳务派遣关系，其与合众北京分公司系劳动关系，我公司不同意其诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：康伟于2018年6月5日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起仲裁申请，请求：1.确认自2013年3月10日至2018年5月25日康伟与建工公司存在劳动关系；2.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付违法解除劳动合同赔偿金52800元；3.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2013年3月10日至2018年5月31日未休年休假工资23393.1元；4.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2017年效益奖金3000元；5.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2016年6月1日至2018年5月31日工作日延时加班工资66206.89元、休息日加班工资44137.93元、法定节假日加班工资13241.37元；6.建工公司、合众北京分公司、合众公司支付2013年3月10日至2018年5月31日期间高温津贴2700元。丰台仲裁委员会于2019年3月29日作出京丰劳人仲字[2018]第3366号裁决书，裁决驳回康伟的各项仲裁请求。康伟主张其于2013年3月10日入职建工公司，建工公司要求其先与合众公司签订劳动合同，后与合众北京分公司签订劳动合同，2018年3月21日其被安排至北京建工一建工程有限公司工作，其到新单位工作了一个多月，2018年5月31日建工公司违法解除劳动关系，应支付其违法解除劳动关系赔偿金，其工作期间没有休过年休假，应支付其未休年休假工资，其每年有年终奖3000元，2017年没有发放，应予支付，其工作期间存在加班，应支付其延时、周六日及法定节假日加班工资，其在高温环境工作，应支付其高温津贴。并提交了社会保险缴费信息、荣誉证书予以证明。上述社会保险缴费信息显示合众北京分公司为康伟缴纳了社会保险。合众北京分公司、合众公司、建工公司对上述社会保险缴费信息、荣誉证书的真实性均认可。合众北京分公司及合众公司主张从2012年1月1日至2018年12月31日期间合众北京分公司、合众公司与建工公司之间存在劳务派遣关系，康伟先与合众公司签订了期限自2013年3月11日至2015年2月28日的劳动合同，并续订至2016年12月31日，后与合众北京分公司签订了期限自2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同；2018年3月建工公司关停不再生产，员工都被安排到新单位去工作，康伟在新单位工作了一个月以上直至2018年6月1日，此后离岗旷工，不同意支付康伟违法解除劳动关系赔偿金，康伟工作期间已经休年休假，不同意支付未休年休假工资，其与康伟之间没有约定过效益奖金，不同意支付康伟2017年效益奖金，对康伟主张的加班工资不认可，康伟工作的车辆有空调，不存在高温工作环境，不同意支付高温津贴，并提交劳务派遣协议、劳动合同及变更协议书、京大气办(2014)14号文件、不定时工作制审批材料、2016年至2018年年休假申请表、视听资料、工资明细表等证据材料予以证明。上述年休假申请表显示，康伟2016年至2018年每年休年休假5天。康伟对上述劳动合同及变更协议书中的签字真实性不认可，但不申请笔迹鉴定，对劳务派遣协议的真实性、证明目的均不认可，对京大气办(2014)14号文件、不定时工作制审批材料的真实性表示无法核实，对2016年、2017年年休假申请表的真实性认可，证明目的不认可，对2018年年休假申请表中本人签字真实性不认可，但不申请笔迹鉴定，对证明目的不认可，对视听资料的真实性、证明目的均不认可，康伟对上述工资明细表的真实性及证明目的均持有异议。建工公司对上述告知书等证据均无异议。建工公司主张其康伟之间没有劳动关系，系合众北京分公司、合众公司将康伟派遣到其公司工作，不同意支付康伟违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、效益奖金、加班工资、高温津贴，并提交工资方案、不定时工作制审批材料、防暑降温费材料、工资表、2016年职工年休假登记表、2017年职工年休假签字确认单、返岗承诺书等证据材料予以证明。康伟对上述工资方案的真实性、证明目的均不认可，对不定时工作制审批材料的真实性表示无法核实，证明目的不认可，对防暑降温费材料、工资表的真实性、证明目的均不认可，对2016年职工年休假登记表、2017年职工年休假签字确认单的真实性认可，证明目的不认可，对返岗承诺书中本人签字认可，对证明目的不认可。合众北京分公司、合众公司对上述工资方案等证据均认可。经法庭询问，康伟称其认为换了工作地点后利益受到侵害，其于2018年4月去新的派遣单位工作一个多月后未再继续提供劳动。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。康伟先与合众公司签订了期限自2013年3月11日至2015年2月28日的劳动合同，并续订至2016年12月31日，后与合众北京分公司签订了期限自2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，且合众北京分公司为康伟缴纳社会保险。康伟要求确认其与建工公司自2013年3月10日至2018年5月25日期间存在劳动关系的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。康伟主张建工公司于2018年5月31日告知解除劳动合同，但未能提供证据证明其主张，结合其庭审中陈述，其对于更换工作地点不满意又前往新单位工作了一个多月，本院不能认定其符合违法解除劳动合同的情形，康伟要求建工公司、合众公司、合众北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，因康伟于2018年6月5日申请劳动仲裁，故合众北京公司、合众公司、建工公司应当对2016年6月5日至2018年未休年休假工资承担举证责任，2016年6月5日之前未休年休假工资的举证责任由康伟承担。康伟对2016年、2017年年休假申请表、2016年职工年休假登记表、2017年职工年休假签字确认单的真实性予以认可，本院对此予以采信。康伟对2018年年休假申请表中本人签字真实性不认可，但未申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果。康伟要求支付其2016年至2018年未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因康伟未尽举证责任，其要求支付2013年3月10日至2015年12月31日未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。康伟未提供证据证明其与合众北京公司、合众公司或建工公司之间有效益奖金的约定、工作期间存在加班及工作环境系高温环境，故其要求支付效益奖金、加班工资、高温津贴的诉讼请求均缺乏依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回康伟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由康伟负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年九月二十九日法官助理  石婷婷法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊