内蒙古自治区克什克腾旗人民法院民 事 判 决 书 （2019）内0425民初1939号原告：赵某，住所地内蒙古赤峰市。委托代理人：王某1，内蒙古兴林律师事务所律师。委托代理人：刘某，克什克腾旗经棚镇法律服务所法律工作者。被告：克什克腾旗风驰矿业有限公司，统一社会信用代码911504257438722134。法定代表人：吴某。委托代理人：李某1，克什克腾旗应昌法律服务所法律工作者。委托代理人：王某2，住所地内蒙古赤峰市。原告赵某与被告克什克腾旗风驰矿业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵某以及委托代理人王某1，被告克什克腾旗风驰矿业有限公司的委托代理人李某1、王某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵某向本院提出诉讼请求：1、依法确认与被告之间存在劳动关系;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1990年6月到被告处工作，1990年6月至1990年12月期间从事拉矿石工作，工作时间为6个月；1991年至1993年从事破碎工作，工作时间为3年；1994年至2002年期间在老虎口从事选厂抽水工作，工作时间为9年；2003年至2008年从事通风工作，工作时间为6年；2009年至2011年工作为电动车工，工作时间为3年；2012年至2013年期间从事拉矿石、把钩工作，工作时间为1年；2013年至2017年10月期间，从事看山工作，工作时间为5年10个月。原告在克什克腾旗风驰矿业有限公司连续工作了27年4个月，为维护原告的合法权益，现根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求人民法院确认原告和被告在1990年6月至2017年10月期间存在劳动关系的诉讼请求。原告为证明其主张的事实，向本院提供的证据：1、克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书通知一份，证明2019年1月3日原告向克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员就克什克腾旗风驰矿业有限公司劳动争议一案，递交仲裁申请书，要求被告支付经济赔偿金、双倍工资，克什克腾旗劳动争议仲裁委员会5日内未作出裁决，告知原告向人民法院提起诉讼，原告起诉后，因需要同被告先确认劳动关系，原告申请撤回了起诉。2、2019年4月25日克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员会出具的克劳仲字〔2019〕01号不予受理通知书一份，该不予受理通知书认为原告申请确认劳动关系的仲裁请求超过仲裁申请时效，不予受理。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，要求确认与被告存在事实劳动关系。3、中国工商银行股份有限公司林西支行出具的赵某借记卡账户历史明细清单一份。证明克什克腾旗风驰矿业有限公司在2015年8月至2017年10月期间发放看山员赵某月工资2000元。4、原告申请本院调取克什克腾旗应急管理局工作人员在2007年8月2日调取询问赵某笔录一份。2017年8月1日克什克腾旗风驰矿业有限公司发生“8．01”事故，克什克腾旗安全生产管理局工作人员就出现事故的相关情况对赵某进行询问，并形成笔录。证明赵某当时为克什克腾旗风驰矿业有限公司通风工。5、原告申请本院调取在克什克腾旗应急管理局存档的赵某等人矿山安全作业通风员证一份。证明赵某2010年11月17日至2016年11月17日在克什克腾旗风驰矿业有限公司从事矿井通风工作，是公司员工，与被告存在劳动关系。被告克什克腾旗风驰矿业有限公司辨称：原告陈述与客观事实不符，请求驳回原告诉讼请求。1、原告申请仲裁超过仲裁时效，2017年8月克什克腾旗风驰矿业有限公司负责人已将原告辞退。原告2019年1月申请仲裁，提起诉讼已超过仲裁时效。2、原被告之间不存在劳动关系，双方未签订任何劳动合同，原告只是季节性的工作，是普通的劳务关系。2007年以来，被告将矿山对外分包，原告是与承包人口头约定参加劳动、工资数额与承包人面谈并由承包人发放，与被告无任何关联。3、原告诉讼主体错误，应起诉矿山实际承包人。被告为证明其主张的事实，向本院提供如下证据：1、承包合同7份。（1）克什克腾旗风驰矿业有限公司于2007年8月20日与王某2签订的采矿车间一区承包合同书，证明被告将公司采矿车间一区承包给王某2，期限为2007年9月25日至2012年9月25日。（2）克什克腾旗风驰矿业有限公司于2008年11月20日与温州矿山井巷工程有限公司签订的一区井巷及采掘工程合同，证明被告将公司一区井巷及采掘工程承包给温州矿山井巷工程有限公司，合同工期的开工日期为2008年12月1日。（3）克什克腾旗风驰矿业有限公司于2010年3月29日与韩振民签订的公司采矿一、二区承包合同以及克什克腾旗风驰矿业有限公司于2010年3月29日与张禄签订的公司采矿一、二区承包合同，证明2010年被告将矿山采矿一、二区承包给韩振民、张禄。（4）克什克腾旗风驰矿业有限公司于2011年2月23日与张禄签订采矿一区承包合同以及克什克腾旗风驰矿业有限公司于2011年2月25日于韩振民签订采矿二区承包合同，证明2011年公司将采矿一区所有井巷采掘工程承包给了张禄，将采矿二区所有井巷采掘工程承包给了韩振民。（5）克什克腾旗风驰矿业有限公司于2012年3月19日与温州建峰矿山工程有限公司签订承包合同，证明2012年被告将矿山井巷及穿爆工程承包给温州建峰矿山工程有限公司。2、安全管理网事故通报一份，证明2001年7月24日15时30分内蒙古赤峰市克什克腾旗安乐锡矿二中段发生坑口片帮事故，5人死亡，1人重伤。事故发生后，停止生产，工人放假。2002年9月13日安乐锡矿改名为克什克腾旗风驰矿业有限公司，2003年3月开始生产。3、复工申请二份、复产报告一份、复工申请的批复一份，证明被告矿山的生产是季节性的，克什克腾旗风驰矿业有限公司2002年9月13日注册登记，2003年3月矿山投入生产。4、证人李某2出庭作证。证明2012年4月至2012年年末证人李某2借用温州建峰矿山工程有限公司资质承包克什克腾旗风驰矿业有限公司井巷及穿爆工程，合同期为一年。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院当组织当事人进行举证、质证。原告出具证据1、证据2、证据3、证据4，被告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告出具证据5，被告认可真实性，主张原告是取得通风员资格，但是当时并没有从事该工作。被告出具证据2、证据3、证据4，原告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告出具证据1，承包合同7份，原告质证认可其中李某2出庭作证的其挂靠温州建峰工程有限公司与被告2012年签订承包合同，其余不认可。本院对本案的事实的分析与认定：1、原告申请仲裁是否超过仲裁时效问题，被告在本案中主张2017年8月克什克腾旗风驰矿业有限公司负责人已经将原告解雇，对该主张，原告不认可，被告没有出具证据证明。最高人民法院《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条的规定“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中劳动者主张权利之日为2019年1月3日向克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员会就与克什克腾旗风驰矿业有限公司劳动争议一事递交仲裁申请书，该日期为原告与被告劳动争议发生之日。因此被告主张原告申请仲裁超过仲裁时效无事实依据及法律依据，本院不予支持。2、原告赵某在被告克什克腾旗风驰矿业有限公司工作起止时间问题。原告主张1990年6月到安乐锡矿上班。2001年7月29日安乐锡矿出现安全事故，事故发生后，工人放假，原告回家务农。2002年9月23日，克什克腾旗风驰矿业有限公司注册成立，2003年3月公司正式运营生产。上述事实，原、被告庭审中均认可。因为克什克腾旗风驰矿业有限公司2003年正式运营并投入生产，所以原告工作时间应为2003年3月，原告主张2002年9月入职本院不予认可。被告委托代理人王某2也陈述其本人在2004年到克什克腾旗风驰矿业有限公司工作，当时原告在矿上工作，职业为看灯。综上本院确认原告赵某入职克什克腾旗风驰矿业有限公司的时间为2003年3月，即原告赵某于2003年3月与被告克什克腾旗风驰矿业有限公司建立用工关系。同时原告提交中国工商银行股份有限公司林西支行出具的赵某借记卡账历史明细清单证明克什克腾旗风驰矿业有限公司发放原告工资时间最后期限为2017年10月，原告认可被告已将工资结清，本院确认原告在被告工作截止时间为2017年10月。3、原、被告是否存在劳动关系问题。原告赵某2003年3月入职与被告克什克腾旗风驰矿业有限公司建立用工关系，历任看灯员、通风员、电动车工、把钩员、看山员、连续工作至2017年10月末。其在庭审中出具的证据3、证据4、证据5，同原告的主张相互印证，形成证据链，证明了原告主张成立。被告出具矿山承包合同主张承包期间劳动关系应向承包方主张。本院认为（1）原告系被告聘用的劳动者，连续在矿山工作，和被告形成长期劳动用工关系。被告并没有出具有效证据证明和原告解除用工关系，也没有出具有效证据证明原告和矿山承包方建立新的用工关系。（2）被告出具的承包合同承包多为自然人和自然人借用其它公司资质名义承包井巷工程。承包形式不符合矿山井巷工程发包的相关规定，按照相关法律规定，用工主体责任仍由被告承担。（3）被告只出具了承包合同，没有出具相关证据证明合同履行、用工备案、工资发放等相关事宜，没有证据证明原告被承包方招录，由承包方发放工资情况。因此，本院对被告抗辩主张不支持。经审理查明，原告赵某于2003年3月到克什克腾旗风驰矿业有限公司工作，与原告建立用工关系，但并未签订劳动合同。历任看灯员、通风员、电动车工，把钩员、看山员等，连续工作至2017年10月末，工作期间被告已将原告工资结清。另审理查明：原告赵某于1954年9月23日出生，已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或退休金。再审理查明：原告赵某2017年10月末离开工作岗位后，没有收到克什克腾旗风驰矿业有限公司解除或者终止劳动关系书面通知。克什克腾旗风驰矿业有限公司主张于2017年8月将原告赵某解聘，未出具有效证据证明。本院认为，原告赵某于2003年3月到被告克什克腾旗风驰矿业有限公司工作，客观存在。依据《中华人民共和国劳动关系法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”即原告赵某于2003年3月同被告克什克腾旗风驰矿业有限公司建立劳动关系。建立劳动关系后，原告连续工作至2017年10月末离开工作岗位。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定: “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上述规定表明劳动者与用人单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事工作属于用人单位义务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系，根据上述规定，原告赵某与被告克什克腾旗风驰矿业有限公司从2003年3月至2017年10月存在事实劳动关系。2014年9月23日原告赵某已达到法定退休年龄，仍在被告处工作，但2014年9月23日之后并没有享受养老保险待遇或领取退休金，为劳动法意义上的劳动者与用人单位的用工关系，仍为劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（二）项的规定，判决如下：  一、确认原告赵某与被告克什克腾旗风驰矿业有限公司于2003年3月至2017年10月存在事实劳动关系；  二、驳回原告赵某其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告克什克腾旗风驰矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。                             审 判 长 江树全人民陪审员  潘凤合人民陪审员  杜秀文             二〇一九年九月二十日 法官助理   郑凯悦                            书 记员  孙妍妍