湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终4546号上诉人（原审原告）：长沙芯美昕医疗美容有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道梅溪湖路100号金茂苑商业1号楼101号房。法定代表人：祝启鹏，董事长。委托诉讼代理人：何正清，湖南云桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王庆霞，女，1992年3月26日出生，汉族，住长沙市岳麓区。上诉人长沙芯美昕医疗美容有限公司（以下简称“芯美昕公司”）与上诉人王庆霞劳动合同纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0104民初8572号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。芯美昕公司上诉请求：撤销一审判决第四项，改判芯美昕公司无须支付王庆霞经济补偿11000元。事实与理由：1、一审判决认定“王庆霞应休产假173天”与“王庆霞产假截止日为2018年6月7日”相互矛盾。2、一审判决认定劳动合同于2018年7月份到期错误，应是2018年6月30日到期。3、一审判决认定公司未缴纳2018年8月份的社保，王庆霞因此申请劳动仲裁，属事实认定不清。王庆霞于2018年8月6日申请劳动仲裁，系其要求解除劳动合同在前，公司停止缴纳社保在后。芯美昕公司一直在履行双方劳动合同，如果王庆霞愿意回来上班，芯美昕公司表示同意，但芯美昕公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，王庆霞不同意续订。王庆霞辩称：答辩意见同上诉意见。王庆霞上诉请求：一、请求二审法院依法撤销一审错误判决，依法改判。二、请求人民法院依据事实及法律规定支持王庆霞提出新的权益请求。三、本案的诉讼费用由芯美昕公司承担。本案审理期间王庆霞对其上诉请求明确为：一、改判一审判决第一项为芯美昕公司支付王庆霞失业保险损失；二、改判一审判决第四项为芯美昕公司支付王庆霞经济赔偿金22000元。事实与理由：1、公司虽然没有出具书面的辞退信，但只是公司为逃避法律责任的一种手段，从公司的“言行一致”可以充分证明公司单方强制解除与本人劳动关系，故公司应支付赔偿金22000元。2、公司未出具解除劳动关系证明及停发工资日期证明，导致不能进行失业登记，应支付失业保险损失7584元。3、公司以空白违法合同与本人约定两年用工时间及三个月的试用期，依法应赔偿本人一个月试用期工资4864元。4、请求法院判处公司因多次多处反复的违法行为对本人造成严重的精神损害，赔偿本人精神损失1000元。芯美昕公司辩称：1、一审判决关于补足生育期间工资及医疗费我们认可，但是对于经济补偿金一万一千元不认可。芯美昕公司向一审法院起诉请求：1、芯美昕公司不予支付王庆霞产假期间工资差额11379.9元；2、芯美昕公司不予支付王庆霞生育医疗费4600元；3、芯美昕公司不予支付王庆霞经济补偿金11000元；4、芯美昕公司不予支付王庆霞失业保险损失7584元；5、王庆霞承担本案诉讼费用。一审法院认定：2016年7月1日，王庆霞入职于芯美昕公司处，担任检验师岗位工作，并与芯美昕公司签订书面劳动合同，期限自2016年7月1日至2018年7月1日。2017年5月起，芯美昕公司才开始给王庆霞缴纳社会保险，缴费基数为3300元/月。2018年1月1日起，王庆霞开始休产假，并于2018年1月15日剖腹生产一名女婴,住院共花费医疗费11985元。2018年6月23日，芯美昕公司、王庆霞协商的产假期满，但王庆霞以小孩生病为由与芯美昕公司工作人员在微信上请假十几天，并同意该请假期间无须工资。王庆霞认可休产假期间的2018年1月至6月芯美昕公司已经发放产假工资9480元。芯美昕公司给王庆霞缴纳了2018年7月份的社保，并垫付了王庆霞应承担的部分340元。2018年8月，芯美昕公司给王庆霞补缴了2016年7月至2017年4月的社会保险，但未给王庆霞缴纳2018年8月份的社保。王庆霞遂向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1、芯美昕公司支付王庆霞（补发）产假工资20645元（补发月平均工资3920元/月）、拖欠工资赔偿半个月资2750元、生育医疗费4600元；2、芯美昕公司支付王庆霞2016年7月至2017年6月未签订劳动合同双倍工资60500元；3、芯美昕公司支付王庆霞单方面解除劳动关系赔偿金22000元；4、芯美昕公司支付王庆霞失业损失11000元。2018年9月10日，仲裁委于2018年9月10日做出岳劳人仲案字（2018）第134号仲裁裁决，裁定：1、芯美昕公司支付王庆霞产假期间工资差额部分11379.9元；2、芯美昕公司支付王庆霞剩余医疗费4600元；3、芯美昕公司支付王庆霞经济补偿金11000元；4、芯美昕公司支付王庆霞失业保险金损失7584元；5、驳回王庆霞的其他仲裁请求。芯美昕公司不服，诉至一审法院，形成本诉，王庆霞未向一审法院提起诉讼。另查明：芯美昕公司未出具解除与王庆霞劳动合同的通知书，芯美昕公司、王庆霞也未办理工作交接，王庆霞在职期间的工资由芯美昕公司以及案外人陈修乐负责发放，其休产假前十二个月的平均工资为5559元/月。一审法院认为：参照《女职工劳动保护规定》第五条、第七条、第八条，《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条，《湖南省实施办法》第八条之规定，女职工的产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，且产假期间工资照发。因此，王庆霞可享受产假173天，产假期间工资待遇不变。王庆霞自2018年1月1月起开始休产假，其假期的截止日为2018年6月7日。产假期间的工资计算为44216元（5559元/月÷21.75天×173天），芯美昕公司已经支付9820元（9480元+340元），还应支付34396元（44216元-9820元），王庆霞于仲裁后未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故芯美昕公司应支付产假期间工资差额11379.9元。芯美昕公司没有依法及时为王庆霞缴纳社会保险费，经查，芯美昕公司在2016年7月至2017年5月期间存在欠缴医疗保险费的行为，导致王庆霞未能报销生育期间的医疗费产生损失，对此芯美昕公司应当承担赔偿责任。参照《长沙市城镇职工生育保险统筹支付项目及支付标准》的规定，医疗保险可报销的费用为4600元，对此费用芯美昕公司应当予以赔偿。芯美昕公司、王庆霞的劳动合同于2018年7月份到期，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，王庆霞尚在哺乳期的，劳动合同应延续至相应情形期满为止，芯美昕公司不得解除劳动合同。芯美昕公司未给王庆霞缴纳2018年8月份的社保，也并未正式解除与王庆霞的劳动合同，王庆霞向仲裁委提起仲裁劳动仲裁，并要求支付经济补偿，包含了解除劳动合同的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，芯美昕公司应支付经济补偿，参照王庆霞的工作年限，计算为13897.5元（5559元/月×2.5个月），王庆霞于仲裁后未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故芯美昕公司应支付的该笔费用为11000元。对于失业保险损失，依据《失业保险条例》第十四条之规定，非因本人意愿中断就业，已经办理失业登记，并有求职要求的，才能领取失业保险金。现王庆霞未办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，其要求芯美昕公司赔偿失业保险金损失缺乏事实依据，故芯美昕公司无须赔偿失业保险金损失7584元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《女职工劳动保护规定》第五条、第七条、第八条，参照《湖南省实施办法》第八条之规定，判决：一、芯美昕公司无须赔偿王庆霞失业保险损失7584元；二、限芯美昕公司自判决生效之日起五日内支付王庆霞产假期间工资11379.9元；三、限芯美昕公司自判决生效之日起五日内支付王庆霞生育医疗费4600元；四、限芯美昕公司自判决生效之日起五日内支付王庆霞经济补偿11000元；五、驳回芯美昕公司的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由芯美昕公司承担。如未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，王庆霞向本院提交了如下证据：社区出具的办理失业登记所需材料，拟证明第三项材料因为公司的原因不能提交所以不能办理失业登记。芯美昕公司质证称：对该证据的三性不予认可，对证明目的也不予认可。真实性无法核实。劳动者也没有向公司要求开具办理失业登记的材料。公司没有单方面开除劳动者，也没有解除劳动合同的意思。合同是6月30日到期，劳动者7月中旬没有上班，公司也缴纳了其7月份的社保，劳动者要求公司出具失业登记的材料没有道理。本院经审查认为，王庆霞提交的该证据没有出具单位盖章，真实性无法核实，本院不予采信。本案二审期间，芯美昕公司未提交新的证据。经二审查明：芯美昕公司与王庆霞签订的劳动合同第第一条约定：合同期为两年，从2016年7月1日起至2018年7月1日止。本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、芯美昕公司是否应支付王庆霞失业保险损失；二、芯美昕公司是否应支付王庆霞经济补偿金。关于焦点一。经审查，《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案中，王庆霞未进行失业登记，不符合领取失业保险金的条件，王庆霞虽主张未进行失业登记的责任在芯美昕公司，但未提交有效证据予以证明，且在王庆霞提起本案仲裁申请之前，芯美昕公司未明确表示解除劳动合同，故一审法院对王庆霞的该项诉讼请求未予支持并无不当。关于焦点二。经审查，王庆霞与芯美昕公司的劳动合同虽于2018年7月到期，但因王庆霞尚在哺乳期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同应延续至相应情形期满为止。芯美昕公司存在未为王庆霞缴纳2018年8月社保的情形，且欠缴2016年7月至2017年5月期间的医疗保险费，芯美昕公司虽于2018年8月补缴了上述期间的医疗保险费，但已造成王庆霞未能报销生育期间医疗费的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，芯美昕公司应支付经济补偿，芯美昕公司的该项上诉理由不能成立。王庆霞主张系芯美昕公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，但未提交证据证明双方劳动关系系由芯美昕公司解除，其该项上诉理由不能成立。一审法院判决芯美昕公司支付王庆霞经济补偿金11000元并无不当。另，王庆霞上诉称芯美昕公司应赔偿其一个月试用期工资4864元及精神损失1000元，该项请求未经仲裁及一审程序，本院不予审查。综上，上诉人芯美昕公司及上诉人王庆霞的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙芯美昕医疗美容有限公司、王庆霞各承担5元。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 熊晓震审判员 龙付送二〇一九年九月二十三日法官助理曾锦书记员张澍民附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……