河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1081民初4610号原告：韦玲，女，1984年10月16日出生，汉族，住安徽省临泉县，现在身份证地址为。委托代理人：郝强，男，1978年10月12日出生，汉族，住安徽省临泉县，系原告韦玲的丈夫。被告：霸州市佳盈汽车零配件有限公司，住所地：廊坊市霸州市开发区西陶家务村胜利路，统一社会信用代码：9113108133599959X2。法定代表人：王虎兆，该公司总经理。委托代理人：牛立梅，河北皓聚律师事务所律师。原告韦玲与被告霸州市佳盈汽车零配件有限公司（以下简称佳盈公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦玲、被告霸州市佳盈汽车零配件有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦玲向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告一次性伤残补助金118260元，停工留薪期工资105120元，护理费301333.33元，住院伙食补助金113000元，医疗费74325.5元，工伤津贴51246元，交通费20000元，住宿费203400元；2、请求被告给付原告抚养子女郝成刚57948元，郝思华31608元，郝群36876元，母亲赡养费49168元；3、请求被告给付原告2014年3月23日以后每月工伤津贴4000元至50周岁享受养老保险待遇止，请求被告给付郝强（护理人）2019年3月27日以后误工费每月5000元至60岁退休年龄止；4、请求被告给付原告后续治疗和进行康复医疗开销（按原告治疗康复期间的住院伙食补助费）、营养费（出院在家治疗期间）；5、责令被告给原告继续缴纳养老、医疗、失业、工伤保险等和住房公积金至退休年龄为止；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年10月16日原告开始在被告处工作，从事杂工，月工资4380元。2016年2月27日原告在操作剪板机时不慎头发卷入剪板机，头部受损严重，经鉴定为一级伤残，停工留薪期24个月，并需护理人员治疗和康复。现因被告拒绝承担各项治疗费用，故原告提起诉讼。霸州市佳盈汽车零配件有限公司辩称，1、一次性伤残补助金已经支付给原告，停工留薪期工资没有相关鉴定，不应支付且计算标准有误；2、原告住院期间的误工费已经支付至2019年3月14日，根据工伤保险条例第30条规定，用人单位对于生活不能自理的工伤职工，只负责承担停工留薪期之内的护理费，停工留薪期的护理费应该由工伤保险基金支付；3、住院伙食补助金计算错误，根据工伤保险条例第29条规定，职工住院治疗的按照出差伙食标准的70%发放伙食补助而不是全额支付；4、医疗费因为原告没有按照工伤保险条例的规定与工伤保险经办机构签订服务协议的医疗机构就医，因此产生的治疗费用不应由被告承担，原告应自行承担；5、工伤津贴应由工伤保险经办机构发放，不应由用人单位承担；6、交通费和住宿费根据工伤保险条例第29条规定，应该由医疗机构出具证明并经保险经办机构同意后，由所在单位按因公出差的标准承担；7、供养亲属抚恤金应由工伤保险基金支付；8、后续治疗费和康复费用原告应当到与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构进行治疗，且相关费用应由工伤保险基金支付，不应由用人单位承担，且该费用没有实际发生，不应支持；9、缴纳养老保险等待遇的请求，根据最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释三不属于法院的受理范围。综上，被告已经在工伤保险经办机构为原告缴纳了工伤保险并已经为原告申报了相关的待遇，原告也在按月领取护理费；供养亲属抚恤金和工伤津贴等相关待遇，原告的起诉没有事实和法律依据。原告围绕诉讼请求提供证据如下：1、原告身份证、户口本复印件；2、初次鉴定结论书；3、医疗费票据及诊断证明、费用清单各4份，证明医疗费金额109345.37元；4、护工费票据3张，证明护工费金额53920元；5、火车票等124张，金额4458.5元；停车费、公交车费票据368张，金额2471.5元；加油充值单2张，金额1000元；6、住宿费收据11张，金额189140元；7、住院挂号等票据10张，金额921.3元；8、超市生活用品、营养品票据7张，金额4054.71元；9、超市购物票据456张，金额24207.79元。被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1、2真实性无异议；对证据3、4真实性无异议，但是需要核对原已付的医疗费是否包含该部分费用，在2019年2月21日劳动争议仲裁中仲裁的收费票据票号都是在原告提供票据票号之后的票据；护工费与本案无关，原告没有提交护理人员的身份证，护理协议和服务单位的营业执照，根据票据记载的时间，可以看出即便该费用是因为护理原告产生的，所产生的时间也是在原告受伤2年后，超过了原告评定的停工留薪期期间，超出部分的护理部分，用人单位不应承担。原告于2018年已经开始享受工伤保险待遇，由工伤保险经办机构发放了护理费，不应该再另行支付护理费。本院经审理认定事实如下：韦玲于2015年10月16日到被告处工作，从事杂工工种，工资4000元左右。2016年2月27日8时10分左右，韦玲在单位车间操作剪板机时，不慎头发绞入剪板机，致身体多处受伤。被告已经为原告办理工伤保险待遇。韦玲受伤后在中国人民解放军总医院第一附属医院住院治疗，截至2018年12月28日之前的医疗费已由被告支付，并在工伤保险机构报销相关费用。原告提供医疗票据、诊断证明、病历各4份，证明韦玲于2018年12月28日至2019年7月20日在中国人民解放军总医院第一附属医院住院治疗，共计205天，医疗费109345.37元。原告提供北京万合家政服务有限公司合同及发票，证明2018年9月28日至2019年5月22日护工费53920元。韦玲所受伤害于2016年7月29日经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年4月17日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，韦玲的伤情为伤残二级，大部分护理依赖，于2018年7月20日经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，完全生活自理障碍登记。2018年9月18日经廊坊市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期间为两年，可配置假耳、一次性尿垫、护理床、防褥疮床垫。经向霸州市工伤保险事业管理所核实，韦玲于2018年12月份领取伤残津贴3690元、护理费2719.42元，自2019年1月份至今每月伤残津贴4005元、护理费2984.71元。庭审中，原告认可被告已经支付一次性伤残补助金118260元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，工伤职工的合法权利受法律保护。被告已为原告办理工伤保险，但被告需协助原告办理工伤保险申领手续，现原告已经自行支付医疗费109345.37元，考虑原告为弱势群体一方，很难负担高额的治疗费用，综合本案情况，本院认为，被告应先行向原告支付该费用。停工留薪期间工资应由被告支付，原告伤前月平均工资4000元，其停工留薪期经确认为24个月，停工留薪期间工资应为96000元，故本院对原告该主张予以支持。关于伤残津贴和护理费，被告应当按月支付，因本案原告已从工伤保险基金按月领取该两项费用，故被告无需再支付，具体数额按工伤保险基金确认的数额为准。原告提供了护理协议及发票，可以证实其支付2018年9月28日至2019年5月22日护工费53920元，但原告自2018年12月份起每月从工伤保险基金领取护理费，2018年12月份至2019年5月份领取护理费17642.97元（2719.42元+2984.71元×5个月）应予扣除，故被告应支付护理费36277.03元（53920元-17642.97元）。对原告主张的其它部分护理费，理据不足，本院不予支持。关于原告住院伙食补助费，原告连续住院205天，本院按每天35元标准计算计7175元，依法应由工伤保险基金支付，综合本案实际情况，本院酌定被告先行支付。原告自2018年12月份起每月领取伤残津贴，故对原告主张的抚养费用和赡养费用等，本院不予支持。原告主张交通费20000元过高，根据原告提供证据，综合本案实际情况，本院酌定交通费为5000元。原告主张住宿费203400元，仅提供收据，不能证明其真实性、合理性及必要性，本院不予支持。原告主张给付护理人员郝强2019年3月27日以后误工费每月5000元至60岁退休年龄止的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。原告主张后续治疗、康复医疗费用、营养费因未实际发生，可待实际发生后另行主张。原告主张被告给原告继续缴纳养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金等至退休年龄为止，不属本案审理范围，本院不予处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，判决如下：一、被告霸州市佳盈汽车零配件有限公司于本判决生效后十日内向原告韦玲支付医疗费109345.37元、停工留薪期间工资96000元、住院伙食补助费7175元、护理费36277.03元、交通费5000元，合计253797.4元；二、被告霸州市佳盈汽车零配件有限公司按月向被告韦玲支付伤残津贴、生活护理费，具体数额以工伤保险基金确定的数额为准，工伤保险基金已经支付部分，被告不再负担；三、驳回原告韦玲其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告霸州市佳盈汽车零配件有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  宋广楷二〇一九年九月二十五日书记员  王 冬