湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0408民初1793号 原告：衡阳鸿鑫实业有限公司，住所地：衡阳市蒸湘区大栗新村10号。 法定代表人：雷霆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：候爱忠，女，1968年12月31日出生，汉族，该公司总经理，住湖南省株洲市芦淞区。 被告：李定量，男，1968年12月8日出生，汉族，住湖南省祁东县。 委托诉讼代理人：唐荔，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。 原告衡阳鸿鑫实业有限公司（以下简称鸿鑫公司）与被告李定量劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿鑫公司的委托诉讼代理人候爱忠，被告李定量的委托诉讼代理人唐荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鸿鑫公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销衡市劳人仲委（2019）第095号仲裁裁决书；2、请求法院判决原告无需支付工资4460元；3、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金43920元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2005年11月份应聘到原告处工作，因国家经济形势及钢铁行业产能过剩等客观原因致使原告公司发展遭遇巨大困境，生产经营举步维艰。2017年3月底原告公司所属业务被上属企业衡钢降低成本为由收回，导致原告公司业务暂时停止，原告为稳定员工队伍，决定对被告在待岗2个月（2017年4月-5月）内安排工作，待岗期发600元/月生活费，并为被告补缴到2017年6月止的养老保险（当时决定缴至2017年5月止）但原告实际为被告多缴了一个月，并且被告个人三个月应缴部分未缴纳。原告于2017年4月27日就对被告进行分流到下属企业上班，但被告拒绝到分流企业上班，期间原告公司多次做工作要求被告到分流企业上班，被告依然不同意上班，并在待岗期间已经到其他单位应聘上班了，为此原告认为，被告不服从工作调整也未提出辞职。根据《劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度者可解除劳动合同。被告旷工达15天以上，严重违反了原告公司劳动纪律和管理制度，所以原告认为不应支付被告工资和待岗期间生活费及经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告李定量辩称，被告要求原告支付的款项均有事实依据和法律依据，衡市劳人仲委（2019）第095号仲裁裁决书程序合法、适用法律正确、认定事实清楚，应予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告提供的工资表，拟证明被告的实际工资低于劳动仲裁认定的工资；原告提供的养老保险补缴通知单及湖南省社会保险基金收款收据，拟证明养老保险已经缴清；原告提供的会议纪要，拟证明原告对被告进行了合理安置；原告提供的人员调动通知单，拟证明员工已经得到了安置并下了调令。被告对上述证据均有异议。本院认为，原告提供的养老保险补缴通知单及湖南省社会保险基金收款收据均来源于衡阳市养老保险处，且相关收据盖有衡阳市养老保险处收据专用章，本院予以采信；原告提供的工资表、会议纪要、人员调动通知单均系原告单方制作，会议纪要、人员调动通知单是否送达给被告无法核实，且无其他证据予以佐证，不能达到其证明目的，故本院不予采信。 被告提供的承诺书、银行流水单拟证明原告未支付其2017年3月份工资及证明被告平均月工资为3660元，原告对该两份证据均有异议，本院认为，被告提供公司存折银行流水单盖有银行业务专用章，来源合法，记载被告每月收到原告发放工资内容连贯延续，客观真实，与本案待证事实相关联，可以证明被告月平均工资为3660的事实，本院予以采信。 根据原、被告各方的诉辩及原、被告提供的证据，本院确认以下事实： 被告于2005年11月应聘到原告处工作。2016年1月开始，原告停缴了被告的社会保险。2017年3月底，因原告业务调整、企业经营困难，原告通知被告在家待岗，原告承诺待岗期间按照600元/月的标准给付被告生活费，并承诺将被告的养老保险缴纳至2017年6月。后经多方协商，原告在2018年12月将被告的养老保险补缴至2017年6月。被告2017年3月-2017年6月期间的工资、生活费原告至今未全部发放到位，原告仅在2017年12月向被告支付了生活费1000元。此后，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年6月20日作出衡市劳人仲委（2019）第095号仲裁裁决书，裁决：（一）原告支付被告拖欠的工资4460元（3660元+600元/月×3个月-1000元）；（二）原告支付被告解除劳动关系经济补偿金43920元（3660元/月×12个月）；（三）驳回被告其他的仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年7月10日向本院提起诉讼，遂酿成本纠纷。 另查明，原被告之间的劳动关系于2017年6月份正式解除，被告离职前正常工作期间的工资不低于3660元/月，原、被告在庭审过程中均明确表示对该事实无异议。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受到法律保护。一、关于原告是否有权要求撤销衡市劳人仲委（2019）第095号仲裁裁决书。根据法律规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置，劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，当事人对终局裁决不服的可依法向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，当事人对非终局裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。由于衡市劳人仲委（2019）第095号仲裁裁决书非终局裁决，原告向本院起诉要求撤销该裁决于法无据。此外，对非终局裁决，当事人在法定期间向人民法院提起诉讼之后，相应的仲裁裁决便不具有法律效力，亦不存在撤销与否的问题。据此，本院对原告的第一项诉讼请求不予支持；二、关于原告是否应当支付被告工资4460元。根据本院查明的事实，被告2017年3月-2017年6月期间的工资、生活费原告至今未全部发放到位，原告仅在2017年12月向被告支付了生活费1000元。另外，原告承诺在待岗期间（2017年4月、5月）给被告每月发放600元的生活费补贴，同时原告在庭审中认可被告离职前正常工资不低于3660元/月。据此，原告应当向被告补发工资的数额为4460元（3660元+600元/月×3个月-1000元），故对原告的第二项诉讼请求本院不予支持；三、关于原告是否应当支付被告经济补偿金43920元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，原告因经济形势变化、钢铁产能过剩等客观原因导致生产经营发生困难，原告于2017年3月底通知被告在家待岗，事后又一直无法在本公司给其恢复工作，致使双方劳动合同无法继续履行，遂导致被告于2017年6月正式离职，应视为被告解除了与原告签订的劳动合同，原告没有通知被告解除双方签订的劳动合同，且原告又存在停发被告工资、生活费及停止为被告缴纳社会保险等违约行为。故在原告与被告解除劳动合同后，原告应当向被告支付经济补偿金。本院确认原告应当向被告支付的经济补偿金数额为43920元（3660元/月×12个月），因此对原告的第三项诉讼请求本院部分予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条第（二）（三）、第四十条第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条之规定，判决如下： 一、原告衡阳鸿鑫实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李定量工资4460元； 二、原告衡阳鸿鑫实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李定量经济补偿金43920元； 三、驳回原告衡阳鸿鑫实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告衡阳鸿鑫实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  廖治波 二〇一九年九月二十五日 法官助理彭仁 书记员谢伶 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十条第（三）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内九该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。