北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63171号原告：张天侠，男，1981年7月6日出生，汉族，户籍地北京市西城区。委托诉讼代理人：沈明辉，北京国旺律师事务所律师。被告：北京漫园雅创文化投资有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡金家村村委会二层201。破产管理人：北京市嘉逸田破产事务咨询服务有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街1号403、404室。负责人：孙萍。委托诉讼代理人：兰友林，北京华澍律师事务所律师。原告张天侠与被告北京漫园雅创文化投资有限公司（以下简称漫园公司职工破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法由审判员崔立斌独任审判，公开开庭进行了审理。张天侠的委托诉讼代理人沈明辉、漫园公司的委托诉讼代理人兰友林到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。张天侠向本院提出诉讼请求：1、请求判令漫园公司给付张天侠工资250652.6元及解除劳动合同补偿金136719.6元；2、诉讼费用由漫园公司承担。事实和理由：2014年2月19日，张天侠与漫园公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2014年2月l8日起至2017年2月18日止，工作为A类综合事务部主任岗位，工资为每月15000元；2017年10月30日，双方又签订《员工劳动关系解除及劳动关系内薪酬结算发放协议书》（以下简称《解除协议书》）一份，协议约定双方于2017年10月30日解除劳动合同，漫园公司给付拖欠工资及各项补偿金共计387372.20元；2019年5月22日，张天侠收到漫园公司管理人发出的《债权再次核对结论通知书》（以下简称《通知书》），张天侠才得知漫园公司已经进入破产清算程序了，因此请求贵院支持张天侠的全部诉讼请求。原告张天侠为证明其诉讼请求向本院提交了以下证据材料：证据一，《劳动合同书》；证据二，《解除协议书》；证据三,《终止劳动关系确认单》（以下简称《确认单》）；证据四，《通知书》；证据五，《股东会决议》；证据六，《文件移交清单》、《法务文件移交清单》。被告漫园公司辩称，不同意张天侠的全部诉讼请求，双方劳动关系已经于2016年4月30日解除，双方签订了解除合同，漫园公司已经支付了补偿金。2016年5月到2016年8月为留守期间，此期间相应款项也已经支付。张天侠提供的薪酬与《确认单》不符，之前已经签订了一个解除劳动合同的协议后签订了补充协议，从2016年5月1日到2016年8月31日，是临时用工，没有证据证明张天侠在这之后为漫园公司继续工作。漫园公司本院提交以下证据材料：证据一，《发放协议》；证据二，《临时用工协议》；证据三；《代付漫园公司明细》；证据四，《指示付款函》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，漫园公司对张天侠提交的证据一、证据四、证据五、证据六真实性均认可。张天侠对漫园公司提价的证据二真实性认可，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。漫园公司对《解除协议书》、《确认单》真实性不认可，张天侠已经在庭审中出示《解除协议书》、《确认单》原件，本院对《解除协议书》、《确认单》的真实性予以确认。张天侠对于《发放协议》、《代付漫园公司明细》、《指示付款函》真实性不认可，漫园公司未向本院出示证据原件，本院对《发放协议》、《代付漫园公司明细》、《指示付款函》的真实性不予确认，本院结合上述认证及当事人陈述意见，查明如下事实：2014年2月19日，用人单位漫园公司与劳动者张天侠签订《劳动合同书》，载明：双方选择合同类型为固定期限，自2014年2月18日起至2017年2月18日止，共3年（36个月）。漫园公司聘用张天侠担任管理类综合事务部主任。张天侠的工作地点在北京市。张天侠所在岗位执行工时制度标准工时制，劳动报酬为固定月工资发放，月工资为15000元。漫园公司于每月10日以人民币电汇形式支付张天侠上月工资，如遇节假日或休息日，则应当提前到最近的工作日支付漫园公司可以根据其生产经营状况、张天侠工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经双方协商调整张天侠的工资待遇。双方必须依法参加社会保险，漫园公司根据国家和当地有关规定为张天侠缴纳社会保险费，张天侠个人缴纳部分由张天侠承担并由漫园公司在工资发放时代扣代缴。订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，漫园公司与张天侠代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。双方协商一致，可以变更或者解除合同。有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。本劳动合同解除或终止时，张天侠应当按照漫园公司规定的相关程序，办理工作交接手续。解除、终止劳动合同依法应支付经济补偿的，经济补偿将在张天侠与漫园公司办结劳动关系手续后的5个工作日内按照法律规定的标准向张天侠支付。2016年，甲方漫园公司与乙方张天侠签订《临时用工协议》，载明：鉴于双方于2016年4月30日签订之《发放协议》，为保证甲方维稳及公司后续处置等工作正常开展，经甲乙双方共同签订本协议，共同执行，本协议期限为2016年5月1日起至2016年8月31日为止。工作任务为：乙方岗位及具体工作内容，与乙方同甲方原签订之劳动合同内约定内容相同，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方原公司各项管理规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬为乙方全部工资、社会保险、其他福利等各项薪酬均与乙方同甲方原签订之劳动合同内约定数额相同，全部薪酬发放形式均为以月为单位发放（包含原合同中其他发放形式薪酬）。本协议义期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续；甲方可以根据国家有关规定状况解除本协议。2016年10月29日，漫园公司作出《股东会决议》，载明：会议时间为2016年10月29日，会议地点为公司会议室，应到股东为漫园公司、北京漫园国际动漫设计有限公司、瑞桥投资（北京）有限公司，实到股东杨青山（代表漫园公司）、徐学耕（代表北京漫园国际动漫设计有限公司）、胡章权（代表瑞桥投资（北京）有限公司），代表股额100%，会议主题为公司维稳。依据公司现状，本着维稳、止损原则，经全体股东研究，并通过以下决议：公司经营业务全部暂停，待公司相关司法诉讼全部处理完毕后，由股东会另行决议。本着减少运营成本，公司人员及运营安排，于2016年11月30目前，解除公司所有员工聘用协议、董事监事经贴全部暂停、于2016年12月30日前，处理完毕所有合作单位的相关遗留问题。于2016年12月1日起至公司妥善处理之日，公司仅留用办公室张天侠、吕春元2名员工留守，其待遇按照原工资标准逐月发放；董事长杨青山、总经理胡章权应尽留守义务，每人按照每月2万元津贴标准逐月发放。2017年10月30日，甲方漫园公司与乙方张天侠签订《解除协议书》，载明：双方一致同意于2017年10月30日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务关系终止。不存在任何形式争议。乙方自领取到本协议约定内全部结算薪酬金额日起，彼此不再追究双方责任。双方依据本协议处理劳动关系内薪酬结算等有关事项后，甲方于本协议签订日期前原出具的包括但不限于各类结算、离职等单据全部作废。甲方应支付乙方劳动关系执行期间的全部薪酬金额为，拖欠薪酬250652.6元，依据劳动法规，经双方协商解除劳动关系各项补偿金额为136719.6元。乙方自领取到本协议约定内全部结算薪酬金额，并自觉领取公司文字通知起15日内，由本人送达或通过邮寄等形式，交清全部正规发票，逾期不交或发票非法等情况，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿，甲并保留对乙方上诉并追究损失之权利。原劳动关系及劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因原劳动合同或劳动关系的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。乙方同意，甲方依本协议的约定日期及劳动法、北京市社保政策，为乙足额缴纳社保后，将自行对乙方进行减员处理。附件《公司员工福利补助明细表》载明，姓名张天侠，绩效考核比为20%，餐补440，话补200，交通补贴1200，合计1840。甲方以月薪方式付给乙方的税前工资中，包括乙方的基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、绩效工资、福利补助和个人所缴纳的各项保险（公司代扣代缴）及个人所得税（公司代扣代缴）等费用。绩效工资为甲方根据乙方遵章守纪情况、工作完成情况核定发放金额，按月发放。员工工资收入总额《不含补助》计提20%，作为员工绩效工资，绩效工资每季度发放一次，发放标准根据每月部门绩效考核结果而定。福利补贴为定额补助，甲方根据乙方出勤情况核定发放金额，按月发放。漫园公司出具《确认单》，载明：部门为综合事务部，姓名为张天侠，应付总金额为387372.2元。本人确认处有张天侠签字。2017年10月31日，漫园公司出具《文件移交清单》，载明文件名称为公章一枚，备注为实物；合同章一枚，备注为实物；营业执照（正副本），备注为实物；组织机构代码证(正副本)，备注为实物；社保证，备注为实物；社保住房电子锁共2枚，备注为实物……股东会关于人员处置决定，备注为原件；在职人员处置文件（备注为原件）。移交单位为漫园公司，移交人为张天侠，移交日期为2017年10月31日。2017年10月31日，漫园公司出具《法务文件移交清单》，载明：金茂律师事务所律师函（2014年12月2日），备注为2页原件；北京市第三中级人民法院民事裁定书（201500517号），备注为1页3份原件；授权委托书（瑞桥投资、漫园雅创），备注为2页2份原件；……北京市朝阳区人民法院通知，备注为1页原件；破产清单申请书，备注为4页原件。移交单位为漫园公司，移交人为张天侠，移交日期为2017年10月31日。2019年5月16日，漫园公司管理人向张天侠出具《通知书》，载明：漫园公司第一次债权会后，您持《员工劳动合同续签补充协议》申报的387372.2元债权，经审计部门核查财务账册，财务记录中未见此债务，且管理人公示后，收到债权人提出的异议。现正式通知您，您申报的387372.2元债权管理人没有确认依据，因此管理人不予确认。如您对上述结论有异议，请在收到本通知书后十五天内向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，逾期不提起诉讼的，视为您同意管理人的上述结论。另查，2017年9月8日，本院作出（2017）京0105破15号《民事裁定书》（以下简称《民事裁定书》），载明：申请人为苏德科，被申请人为漫园公司，申请人苏德科以不能清偿到期债务为由向本院申请对被申请人漫园公司进行破产清算。本院在收到申请材料后通知了漫园公司和公司法定代表人杨青山。漫园公司和杨青山均下落不明，在法定期限内未提出异议。雅创公司被强制执行后，仍不能清偿到期债务，符合破产条件。故依照《中华人民共和国企业破产法》第二条第一款、第三条、第七条第二款、第十条第一款之规定，裁定如下，一、受理苏德科对漫园公司的破产清算申请；二、指定北京市嘉逸田破产事务咨询服务有限公司为漫园公司破产管理人。庭审中，张天侠称，其主张的工资与补偿金为2016年9月至2017年10月期间，张天侠的工作内容为协助董事长和总经理处理公司各项遗留费用结算，后续董事长找来的项目尽调人员的资料提供，办公地点的安保管理、车辆管理，房屋管理，环境管理、接待管理，日常文件收发，董事长、总经理交代和指示的各项工作。本院认为：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。张天侠在漫园公司债权人会议后向漫园公司申报了相应债权，张天侠作为职工，对漫园向其出具的《通知书》有异议向本院提起诉讼，符合法律规定，本院予以受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。漫园公司称在2016年4月30漫园与张天侠解除劳动合同之后，留守工作时间从2016年5月1日到2016年8月31日，是临时用工，此期间的款项已经结清，且出示证据《临时用工协议》予以佐证，张天侠亦对此表示认可，本院对漫园公司的意见予以采信。张天侠提交《文件移交清单》、《法务文件移交清单》、证明其至2018年10月30日为漫园公司工作，本院对其意见予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于漫园公司应该支付张天侠工资及补偿金金额，张天侠提供《解除协议书》、《确认单》证明其与于2017年10月30日同漫园公司解除劳动合同，工资250652.6元及解除劳动合同补偿金136719.6元，共计387372.2元。虽漫园公司称此金额与《临时用工协议》、《劳动合同书》载明的劳动报酬不相符，但以上金额均通过漫园公司加盖公章予以确认，对张天侠主张的金额本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：被告北京漫园雅创文化投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张天侠支付工资250652.6元及解除劳动合同补偿金136719.6元。案件受理费35元，由被告北京漫园雅创文化投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  崔立斌二〇一九年九月二十九日书记员  孙增瑞