山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4412号 原告（被告）：李方宁，男，1975年7月25日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：姜国民，男，1951年4月12日出生，汉族，住海阳市。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地：海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：魏玮，山东智文律师事务所律师。 原告李方宁与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称：进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李方宁及其委托诉讼代理人姜国民，被告进元电子的委托诉讼代理人魏玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李方宁向本院提出诉讼请求：1、判令原被告自2008年4月26日至2019年5月31日存在劳动关系；2、判令被告给原告支付经济补偿金67188.52元；3、判令被告支付原告带薪年休假工资28853元；4、判令被告支付加班工资差额51233.17元。事实和理由：2008年4月26日，原告到被告处从事后勤工作，月平均工资5705元。原告因被告欠缴2008年四五月份社会保险而辞职，被告应当支付经济补偿金。被告未给原告安排带薪年休假也未支付年休假工资。现诉至法院。 进元电子辩称，第一，对于原告要求支付经济补偿金的请求，被告不予给付。原告解除劳动合同的请求是按照劳动合同法的相关规定，被告在存在违反劳动合同法第38条的情况下，才应当向原告支付经济补偿金。但被告不存在违反此法律的情形。第二，烟台市中院、烟台市人力资源和社会保障局关于劳动争议案件裁审衔接问题的规定，年休假工资不应适用特殊的诉讼时效，而应适用一般的诉讼时效，即应自原告与被告解除劳动合同前一年计算带薪年休假工资。第三，原告诉请要求被告支付节假日工资、加班差额，应当就其节假日存在加班的事实进行举证。同时，也应对被告未依法支付其未足额支付其节假日加班工资的事实进行举证。最后，原告在庭审中增加的节假日加班工资差额超过了其在劳动仲裁阶段所提出的数额，对于超出的部分，未经过劳动仲裁前置的程序，请法庭依法驳回其所增加的诉求。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认并认定如下：2008年4月原告到被告处从事后勤工作，于2019年5月31日离职并与被告解除劳动关系。2019年5月15日，原告因被告欠交部分社会保险，违反劳动法规定安排超时加班、没有安排带薪年休假，也没有支付年休假工资等发生争议，原告作为申请人，被告作为被申请人，申请至海阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金67850元；3、被申请人支付年休假工资48825元。仲裁委2019年5月31日给被告送达仲裁文书，被告同意于2019年5月31日解除劳动关系，已向原告出具同意解除劳动关系证明。2019年7月25日仲裁委员会作出海劳人仲案字（2019）第470号裁决书，裁决：1、原告与被告于2019年5月31日解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金65607.5元；3、被告支付原告带薪休假工资6908元、加班工资差额10648元；4、被告应当自解除劳动合同之日起十五日为原告办理档案移交和社会保险转移手续。原告和被告均不服裁决，李方宁于2019年8月5日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4412号，进元电子于2019年8月14日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4651号。进元电子诉称，请求判令不支付经济补偿金、带薪休假工资。本院决定对二案合并审理。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交5份劳动合同书及《招用职工登记表》，载明原告2008年4月26日与被告签订二年劳动合同，从事公务岗位工作。原告提交了社会保险参保缴费证明，证实被告自2008年4月至2019年5月为原告缴纳社会保险，2008年4月至2008年5月期间的社会保险未缴纳。被告对参保证明真实性无异议，但对证明内容有异议，主张原告提交的解除劳动合同是对2019年最后一期签订劳动合同的解除申请，2008年欠缴社会保险的诉求已超过诉讼时效，被告在履行最后一期合同的过程中无违法事实。 原告提交了中国银行打卡支付工资流水明细，证明离职前原告12个月的平均月工资为5900元，被告对此无异议。 原告因双方劳动关系存续期间被告从未安排带薪年休假，要求被告支付2008年4月至2019年5月的带薪年休假工资及赔偿金28853元。被告则主张根据带薪年休假条例规定，职工所享受的年休假天数和具体数额都有法律规定，带薪年休假工资诉讼时效为一年，超出部分不应得到支持。 原告主张2012年至2018年期间被告未给原告支付法定节假日加班费、工资差额51233.17元，被告主张原告诉请应当就节假日存在加班举证，也应对被告未支付加班费举证。原告仅对六个月加班事实进行举证，未对所有年份存在加班事实提交证据，应当承担不利后果。原告庭审中增加节假日加班工资差额，超过仲裁时候主张的数额，应当经过仲裁前置程序，其请求不应得到支持。 原告主张因被告欠缴社会保险，主张被告应当向原告支付经济补偿金为67188.52元，被告则主张被告其在原告入职30日内已为其缴纳社保，符合法律规定，不存在欠缴社保行为。 本案在审理期间，根据原告的申请，依法查封了被告所有的机器设备一台（详见民事裁定书）。 本院认为，原告2008年4月26日入职在被告处从事后勤工作等，2019年5月31日离职，与被告解除劳动关系，事实清楚，证据充分，根据劳社部发（2005）12号文规定，确认原告和被告之间自2008年4月26日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 原告入职同日签订劳动合同，办理招用职工登记手续，至2008年6月被告为其缴纳社保，2008年4月至2008年5月被告未给原告缴纳社保，存在欠缴情形，应属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社保费的情形，其主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。被告主张原告以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金超过诉讼时效，以及已为原告开设社保账户，致使欠缴部分月份，可以通过社保征收管理部分催缴补办的方式解决，而不支付经济补偿金的主张，本院不予以支持。根据原告2018年5月至2019年4月期间实发月平均工资5351元，原告个人缴纳社保平均为354元，合计5705元，其经济补偿金的计算方式为5705元×11.5=65607.5元。原告主张的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张带薪年休假工资应当适用一年诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假待遇应予支持。根据原告提交的，《职工社会保险参保缴费证明》，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告2017年可享受5天带薪年休假，2018年可享受10天带薪年休假，原告在被告处工作至2019年5月31日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算未休假工资报酬：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，因此原告在2019年享受的带薪年休假天数为4天（151天÷365天×10天）。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算原告未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。根据原告提交的工资条明细，原告2017年月平均工资为5293元，2018年月平均工资为5379元，2019年月平均工资为5440元，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资2434元（5293元÷21.75天×5天×200%），2018年度带薪年休假工资4946元（5379元÷21.75天×10天×200%），2019年度带薪年休假工资2001元（1730元÷21.75天×4天×200%），合计9381元。 原告诉请要求2012年10月至2019年4月期间法定节假日加班费工资差额，因原告提交工资条中明确记载节日时间，被告也按一定标准支付了节日工资，本院认定原告在上述期间存在法定节假日加班的事实，原告主张按照正常工作时间工资标准支付加班费的请求应予支持。结合仲裁裁决书审理查明的事实，原告的加班费差额合计10674元。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，劳社部发（2005）12号文规定，判决如下： 一、李方宁与进元电子（烟台）有限公司自2008年4月26日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、进元电子（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付给李方宁经济补偿金65607.5元、带薪年休假工资9381元、2012年10月至2018年4月期间节假日加班工资差额合计10674元； 三、驳回李方宁的其他诉讼请求； 四、驳回进元电子（烟台）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费1020元，由被告进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  成学波 二〇一九年九月二十四日 书记员  修红红