广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初742号原告：广州圣菲可人力资源外包有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道111号主楼401房，统一社会信用代码914401165760387655。法定代表人：刘康，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈嘉，女，系公司员工。委托诉讼代理人：黄吉，女，系公司员工。被告：北京考拉便利信息科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路唐家村20幢平房商3-B，统一社会信用代码91110101MA019GX19J。法定代表人：雷勇。原告广州圣菲可人力资源外包有限公司与被告北京考拉便利信息科技有限公司服务合同纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序；后因被告下落不明，转为普通程序并于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈嘉、黄吉到庭参加诉讼，被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告垫付人力资源服务费（包含社保、公积金、残保金和服务费）合计216182.47元；2.判令被告支付逾期付款违约金21361.71元；3.判令被告承担本案的全部诉讼费用。诉讼过程中，原告放弃请求残保金并变更第一项诉讼请求中的金额为212178.04元（包含社保、公积金和服务费），明确第二项诉讼请求中违约金是以当月欠款金额为本金，自应付未付之日起计算至实际清偿之日止，合同约定违约利率为每日千分之二，同意按法律规定予以调整。事实与理由：被告委托原告提供劳动保障事务代理服务事宜，2018年11月1日，原告代为被告所申报的人员购买社会保险、住房公积金，11月份所产生的费用为197494.69元。根据合同约定，付款时间是2018年11月18日，按以往惯例，被告告知原告该款项最迟会在次月中旬汇款，原告秉承良好的合作关系同意被告延迟支付该笔费用。次月中旬被告没有履行承诺，而是拖延时间不支付费用，让原告再通融宽限几日。直到2018年12月21日，原告才从被告负责人口中得知被告资金周转困难，此时12月份的费用也己产生，金额为18687.78元。截止2018年12月29日原被告双方对账确认被告欠原告人力资源服务费(社保、公积金、残保金和服务费）共计216182.47元。原告多次催促被告负责人，让被告偿还所欠费用，但被告至今未还，故提起诉讼。被告无应诉答辩。经审理查明，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动保障事务代理服务协议》，其中约定乙方为甲方代为办理委托人员（指与甲方签订劳动合同、建立劳动关系并在甲方工作的人员）社会保险、住房公积金申报手续；当委托人员发生工伤、意外、生育、医疗（委托申报险种涉及的范围内）等情形时，乙方依据劳动保障事务申报地政策代为申报待遇理赔手续；本协议有效期自2018年1月1日起至2020年12月30日止；乙方为甲方提供劳动保障事务代理服务，根据当月代理服务各地区总人数支付，服务费具体标准为28.8元/人/月；协议履行期间的费用结算流程为：（1）每月13号前，甲方以书面形式将当月委托人员名单及资料提交至乙方；（2）乙方收到甲方提供的委托人员名单及资料后，于每月15号前核算代理总费用明细（含代缴费用及代理服务费）并提供至甲方审核确认；（3）甲方应在2个工作日内审核确认，甲方逾期未审核确认的，乙方有权暂停协议项下服务；（4）甲方审核确认后，应于每月18日前将应付费用汇至乙方指定银行账户，甲方逾期未付费的，乙方每月垫款的义务，乙方有权停止协议项下服务且不承担任何责任；（5）乙方确认收到甲方支付的费用后，向经办机构办理申报手续并在3个工作日内向甲方提供合法有效费用发票，发票的项目为人力资源服务费；甲方应严格按照本协议约定按时足额向乙方支付费用，若甲方未能按时付费造成乙方垫付的，每逾期一日，甲方需按应付费用总额的千分之二向乙方支付滞纳金；逾期付费超过30日的，乙方有权终止本协议，并由甲方按上述标准向乙方支付滞纳金及应付费用总额；甲乙双方应指定专人负责本协议工作，并将人员姓名、联系方式通知对方。一方工作人员、联系方式如有变化时，应将变化情况及时通知对方。合同签订后，双方按照合同约定开始实际履行。原告提交了5份中国工商银行电子回单，证明被告于2018年7月至2018年11月按约定向原告支付了2018年6月至10月的社保费、公积金和服务费。原告称被告指定其员工王若诗负责本协议的履行,原告的员工黄吉与王若诗通过微信与电子邮件进行联系（其中王若诗的邮箱为×@×.com），在邮件往来中王若诗向黄吉发送社保增减员明细表，黄吉向王若诗发送费用表。邮件信息显示王若诗对于2018年11、12月份的费用表均表示没有问题。2019年1月4日，黄吉通过微信向王若诗发送信息“2018年11月费用197494.69元；2018年12月费用18687.78元，合计共216182.47元”，王若诗回复“ok”手势的表情。原告为证明其已实际代为缴纳社保、公积金等费用，提交了2018年11月份费用开的两张广东增值税普通发票，一张载明为“人力资源服务代收代付款项”，金额为194643.49元；另一张载明为“人力资源服务服务费”，含税金额为2851.2元以及重庆、深圳、广州、成都、上海等地部分人员的参保缴费明细表和公积金凭证。庭审后，原告提交补充说明称因部分地区未到缴纳残保金的时间无法提供缴纳凭证，故在本案中撤回残保金的诉讼请求。另外，原告明确其主张的违约金计算方式为：以2018年11月产生的欠款193540.34元为基数，按日利率千分之二，从2018年11月19日计算至实际清偿之日止；以2018年12月产生的欠款18637.7元为基数，按日利率千分之二，从2018年12月19日计算至实际清偿之日止。以上事实，有《劳动保障事务代理服务协议》、中国工商银行电子回单、微信聊天截图、电子邮件、参保缴费明细表、公积金凭证、广东增值税普通发票及原告陈述等证据证实。本院认为，原告与被告签订的《劳动保障事务代理服务协议》是当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应按照合同的约定行使权利、履行义务。现被告接受原告提供的劳动保障事务代理服务而无按时支付产生的相应费用，该行为已构成违约，其应将所欠费用清偿给原告，并偿付逾期付款违约金。关于欠款金额。根据双方往来邮件显示，被告对原告于2018年11月、12月提供劳动保障事务代理服务所产生的费用均表示没有问题；同时，原告庭审中陈述称因残保金暂未实际缴纳而在本案中放弃主张，扣除残保金后其在2018年11月为被告提供劳动保障事务代理服务所产生的费用（含社保费、公积金、服务费）为193540.34元，2018年12月所产生的费用（含社保费、公积金、服务费）为18637.7元，合计212178.04元。原告就其已实际提供代为缴纳社保、公积金等服务的事实已尽举证义务，被告对此无举证抗辩，本院对原告主张的欠款金额予以认定。关于逾期付款违约金。《劳动保障事务代理服务协议》中约定的每日千分之二的滞纳金过分高于给原告造成的损失，现原告同意按照法律规定调整违约金，故本院依法调整为每日万分之五。关于违约金起算日期，根据双方合同约定，被告应于每月18日前将当月费用给付原告。现被告逾期未付，原告请求从次日开始计算违约金符合双方约定，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告北京考拉便利信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告广州圣菲可人力资源外包有限公司支付欠款212178.04元；二、被告北京考拉便利信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告广州圣菲可人力资源外包有限公司支付违约金（以193540.34元为基数，自2018年11月19日起按日利率万分之五计算至实际清偿之日止；以18637.7元为基数，自2018年12月19日起按日利率万分之五计算至实际清偿之日止）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4864元由原告广州圣菲可人力资源外包有限公司负担91元，被告北京考拉便利信息科技有限公司负担4773元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  张孙翔人民陪审员  王丽云人民陪审员  李少芳二〇一九年九月十七日书 记 员  吴秀娟附一：本判决主要法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条第二款当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。附二：申请执行期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。