河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0825民初3019号原告：樊峻岐，男，2002年10月2日出生，汉族，住温县。法定代理人：马艳平，女，1980年1月15日出生，汉族，住址同上。系原告母亲。委托诉讼代理人：毛赞全，河南新潮律师事务所律师。被告：温县实验高级中学，住所地：温县后东南王。法定代表人：王世华，校长。委托诉讼代理人：郭应涛，河南豫星律师事务所律师。被告：张振海，男，1986年12月1日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：张彦明，焦作市温县正大法律服务所法律工作者。原告樊峻岐与被告温县实验高级中学、张振海提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月24日、2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告樊峻岐的法定代理人马艳平及其委托诉讼代理人毛赞全，被告温县实验高级中学的委托诉讼代理人郭应涛，张振海的委托诉讼代理人张彦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊峻岐向本院提出诉讼请求：1、判令二被告应负连带责任赔偿原告医疗费30000.8元、住院伙食补助费4240元、营养费6360元、误工费36785元、护理费21365.5元、共计98751.3元；残疾赔偿金、精神损害抚慰金待定残后另行起诉。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由，被告温县一分校将装修门窗的工程发包给没有相应资质的被告张振海，张振海雇佣原告施工。2018年7月31日17时许，原告在装修门窗时脚手架倒翻砸伤原告左脚，张振海将原告送往温县第二人民医院治疗。温县第二人民医院仅左脚简单清洗缝合包扎处理，认为没有什么大问题，让原告回家休息，按医嘱十二天到温县第二人民医院拆线后又让原告回家休息。至2018年9月17日原告觉得左足跟部疼痛并无力不能着地，到温县人民医院住院治疗。原告的病情被诊断为：左跟腱陈旧性断裂修复术后皮肤坏死肌腱外露。住院治疗一个月后，温县人民医院建议转上级医院治疗。原告随即至中国人民解放军第91医院诊疗，被诊断为：左跟腱断裂术后、左侧跟腱缺损、左侧跟腱处皮肤软组织缺损并感染,住院治疗181天后医院让原告带着外固定架出院。至今仍左脚不能行走。存在不完全护理依赖。鉴于上述情况，根据《中华人民共和国侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条至第三十三条之规定，请法庭支持原告的诉讼请求。被告温县实验高级中学辩称，原告要求我校连带赔偿其各项损失98751元，没有事实及法律依据。应驳回原告要求我校承担责任的诉讼请求。理由如下：一、我校将装修门窗的工作承包给了张振海，双方之间是承榄关系。根据合同法等法律规定，承包方在完成定做任务过程中发生的安全事故与定作方无关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，定作人不承担赔偿责任。本案中，答辩人将装修门窗的工作发包给张振海，张振海如何工作，雇员如何选定，工资如何发放，工作多长时间等事项均由其自主决定。同时根据我单位和张振海之间的约定，张振海作为门窗装修的施工方，无论其采用何种方式施工，均应采取严格的安全保证措施，并加强对工人的安全教育。我单位作为发包方对其在完成工作中受到的损害没有赔偿责任。另外，现行的法律法规对门窗的安装并未强行要求具备相应的施工资质，答辩人不存在过错。原告受雇于张振海，与答辩人之间不存在雇佣关系。三、原告受伤的根本原因，是因为其本人因年龄等原导致安全意识的缺乏。故应由其本人及监护人对事故承担责任。因原告受伤时年龄未满十六周岁，系未成年人，根据律规定，公民未满十六周岁是禁止其参加工作的。正因为年龄小，缺乏判断力和安全意识，导致其在从事雇佣活动由于违规操作导致左脚受伤。故应由原告本人承担相应的责任。作为监护人，原告父母正是因为疏于管理，未尽到监护职责，才导致原告受伤的结果。张振海有无施工资质不是该案事故发生的关键因素。四、原告已经对其主张民事赔偿的债权依法作出处分,其无权就此再次提出权利主张。原告和被告张振海之间就原告的损失已经达成协议:原告的治疗费用除了新农合报销之外，其余由张振海承担。协议同时规定:原告治疗出院后，不得起诉和追究张振海责任。原告的其他损失由双方另行商定。因此原告起诉要求答辩人承担赔偿责任没依据。五、原告目前的病情是由于多种因素叠加导致的，应该分清责任，依法承担损失。根据原告本人的陈述和病历记载:原告本人左跟腱属于陈旧性的。2018年7月31日其最先到温县第二人民医院就诊时，仅初步考虑跟腱损伤但未探查明确诊断，未予石膏固定，仅是作了简单的清洗缝合包扎处理。事过近两个月，原告到温县人民医院检查时才发现原告左跟腱陈旧性断裂。之后温县人民医院择期行跟腱断裂修复术，术后出现伤口皮缘出现坏死，跟腱外露。后又转到解放军第91医院住院治疗，诊段为:1、左跟腱缺损术后;2、左跟腱外皮肤软组织缺损并感染。因此，原告病情现状是由多种因素导致的:既有医院治疗过程中的过错，也有原告自身原因导致病情的扩大的过错。同时作为监护人，原告父母在治疗过程未尽到保护责任也是原因之一。恳请法庭查明各方的责任。综上，答辩人认为，原告要求答辩人承担赔偿责任缺乏事实和法律依据，答辩人并非原告的雇主。同时原告本人以及医疗机构对事故的发生和扩大均有不可推卸的责任。请法院驳回原告要求我校承担责任的诉讼请求。被告张振海辩称，1、原告在施工期间不遵守工作纪律，没有采取任何安全保护措施，存在过错。应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。2、答辩人在原告治疗期间，己支付给原告医疗费28000元，应当从赔偿额中予以扣除。3、原告误工期计算过长，请根据原告病情酌定误工期。4、原告的损失扩大是由于温县第二人民医院医疗过错行为引起的，应当减轻答辩人的赔偿责任。据原告起诉状陈述，原告受伤后2018年7月31日最先在温县第二人民医院治疗，该医疗机构诊断认为原告没有什么大的问题，仅仅对原告左脚简单清洗、缝合包扎。12天后原告就到该医疗机构拆线。因以上医疗行为，导致原告病情加重。2018年9月17日起原告又在温县人民医院住院治疗一个月，后因为治疗效果不好，又被转诊至解放军91医院住院治疗181天。据原告以上叙述，可以证明温县第二人民医院对原告的治疗存在漏诊行为，该医疗机构的医疗过错是原告损失扩大的直接原因，导致原告长期治疗并且增加医疗费用。该医疗机构应当承担相应赔偿责任。综上所述，请人民法院查明事实，依法判决。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：原告是如何受伤的。原告在本次事故中是否有过错。原告损失数额的认定。被告实验高级中学是否应当承担赔偿责任。原告樊峻岐为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：一、温县医疗费票据两张，一个是医院的，一个是医院要求外购药品的票。焦作91医院医疗费票据4张，一个四万多的医疗费票据，原件给医院了。二、温县人民医院病历、焦作91医院病历。三、协议书一份。证明原告是张振海的雇员，张振海应当承担责任。是张振海第一时间把原告送去温县第二人民医院治疗的，如果说是按照张振海说的医院有责任，那么被告张振海是有责任的。温县实验高级中学对原告提供的温县人民医院以及91医院的票据真实性无异议，但是对提供的其中一张收据2018年9月18日温县振华永济药品出具的白条收据，我们对其真实性有异议，上面没有当事人名称和记载，治疗药品名称也不明确，我们认为和本案没有关系。对原告提交的温县人民医院和焦作91医院的病历以及出院入院证无异议，但是我们从91医院的住院病历中可以看出来，原告受伤导致病情扩大的根本原因，一个是因为温县第二人民医院的误诊，所以导致原告跟腱萎缩，在温县人民医院做了手术以后导致跟腱病情更严重，由于医院误诊，导致原告没有对病情加以重视，导致了伤口进一步扩大。原因是有多种原因，我们认为医院误诊导致原告的病情扩大，请法庭查明，原告的损失医院应该承担多少责任。对协议书真实性无异议，但是协议书更能证明双方已经就赔偿达成协议，所以对实验高中起诉没有依据。被告张振海同实验高中的质证意见。另质证称，原告的损失主要是因为温县第二人民医院的医疗过错行为引起的，应该由医疗机构承担责任。对该协议的真实性无异议。围绕争议焦点，被告张振海提供的证据有：1、微信转账记录。22500元是通过微信转账。原告对微信转账记录无异议。2、信用卡交易明细，证明2018年9月19日原告住院被告交费5000元。原告无异议。围绕争议焦点，被告温县实验高级中学提供的证据有：温县顺意不锈钢加工门市部企业信息一份，证明被告张振海具有门窗加工的资质。原告对其真实性无异议，但称，经营期限至2018年3月24日，原告受伤时营业执照已经作废了。被告张振海对其真实性无异议。证据分析认定，对原告提供的证据，二被告对其真实性无异议，本院予以采信；对被告张振海提供的证据，原告无异议，本院予以采信；对被告温县实验高级中学提供的证据，原告及被告张振海无异议，本院予以采信。依照上述证据分析认定及庭审陈述，本院确认以下案件事实，被告张振海从事不锈钢门窗加工业务，曾于2014年开办温县顺意不锈钢加工门市部，经营期限至2018年3月24日。2018年7月，被告张振海承揽了温县实验高级中学的门窗装修业务，原告樊峻岐系被告张振海雇佣的工作人员，已跟着被告张振海工作将近一年，月工资1800元。7月31日原告在工作过程中，因脚手架翻倒，砸伤了原告左脚，被告张振海将原告送往温县第二人民医院治疗，经过医院的简单包扎后，原告回家休息。在原告在家休息期间，因原告伤口再次复发，原告母亲与被告张振海达成协议一份，主要内容为：原告就医的医疗费，除新农合报销外，其余由被告支付，原告的其他损失，双方另行商定。2018年9月17日原告感到左足跟部疼痛，到温县人民医院住院治疗，经诊断：左足跟腱陈旧性断裂，原告住院31天，建议转上级医院进一步治疗。支付医疗费8409.55元。原告出院当天转入中国人民解放军第九十一医院住院治疗，住院181天，支付医疗费43182.5元。原告住院期间，被告张振海支付原告款28000元。原告出院后，因赔偿问题双方协商未果，原告诉至本院，本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。原告樊峻岐系被告张振海雇佣的人员，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，故原告的损失应当由被告张振海承担；温县实验高级中学作为定作方，将门窗工作交给被告张振海承揽，被告张振海取得了装修门窗的营业执照，故温县实验高级中学没有过错，原告要求该被告承担连带赔偿责任，本院不予支持；因原告在从事工作时，未满十六周岁，系限制民事行为能力人，对原告所受到的伤害，其监护人负有一定的责任，应当减轻雇主的赔偿责任；综合本案案情，本院确定被告张振海赔偿原告损失的80%，其余损失由原告自己承担。原告的损失为：1、医疗费，温县人民医院医疗费为8409.55元，第九十一医院医疗费共计43182.5元，原告按预计报销50%的医疗费21591.25元主张损失，本院予以支持，医疗费共计30000.8元。2、营养费，原告住院212天，按每天20元计算，计款4240元。3、住院伙食补助费，原告主张按每天30元计算，计款6360元。4、护理费，原告主张按上年度农林牧副渔业年平均工资36785元计算，本院予以准许，计款21365.5元。5、误工费，关于原告要求被告支付误工费的请求，因原告受伤时未年满十六周岁，系限制民事行为能力人，故原告主张十六周岁之前的误工费，本院不予支持；年满十六周岁之后的误工费，按照其月工资标准1800元计算至原告最后一次出院之日即2019年4月17日，误工费为11040元。以上原告损失合计73006.3元，被告张振海赔偿原告损失的80%，计款58405.04元。扣除被告张振海已经支付的28000元，被告张振海再赔偿原告款30405.04元。原告要求超过部分，本院不予支持；关于被告张振海辩称温县第二人民医院在治疗原告病情的过程中存在过错，应减轻该被告赔偿责任的理由，因涉及案外人，温县第二人民医院也没有参加该案的诉讼，故被告张振海的辩称理由在本案中不予考虑。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条第一、二款、第二十一条第一、二款、第二十三条第一款、第二十四条的规定，判决如下：限被告张振海于本判决生效后10日内赔偿原告樊峻岐医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费计款30405.04元。驳回原告樊峻岐的其他诉讼请求。案件受理费2268元，减半收取1134元，由被告张振海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人应当自觉履行。若一方拒绝履行，对方当事人可在判决书所确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。逾期，本院将依法不予强制执行。审判员  张更贵二〇一九年九月八日书记员  段钰慧河南省温县人民法院民事判决书（附页）本院（2019）豫0825民初3019号民事判决书适用的法律条文和司法解释具体表述如下：1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条第一、二款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第二十一条第一、二款护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。