广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂1103民初976号 原告：贺州市平桂区黄田广裕电器经营部。住所地：贺州市光明大道230号富安居家居建材广场第3层，第A3001、A3002号商铺。 经营者：梁亲裕，男，1982年9月1日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：覃凡树，广西致恭律师事务所律师。 被告：张钦，男，1980年1月26日出生，汉族，住贺州市八步区。 原告贺州市平桂区黄田广裕电器经营部（以下简称广裕经营部）与被告张钦劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序于2019年7月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广裕经营部向本院提出诉讼请求：判决确认原告无须向被告支付经济补偿金3091.67元及双倍工资差额19537元。事实和理由：原告系经营销售家用、厨房等电器的个体工商户，在日常经营销售过程中涉及部分电器需要额外为客户提供安装服务。平时由原告自己负责安装，当原告比较忙时便临时联系有相关安装工作技术的人员去帮安装。安装人员必须先经过专业培训熟练后方可实施安装工作。为此，原告从2018年3月起就让被告先跟随原告学习3个月，待熟练后再正式确立雇佣关系。学习期间原告给予被告50元/天生活费补偿（不出工学习操作那些天就没有补，如做工勤快并且能做工量比较多时就可适当多补助一些）。学习期间和3个月学习期满后，原告曾多次询问、征求被告相关“是否愿意长期固定跟随原告从事电器安装工作，以便签订书面雇佣服务协议等”意见事宜。但被告考虑到其要照顾家庭及小孩读书，无法固定从事工作，只同意在有电器需要安装时才去安装，没有电器安装或被告没有空余时间情形下，被告就自己安排做其他事情。因而被告一直未能答复确定其是否愿意为原告提供安装服务，双方无法签订书面雇佣服务协议。综上所述，原告与被告之间属于临时雇佣劳务关系，双方之间不存在劳动合同法所涉及的劳动关系，原告依法无须对被告进行经济补偿及支付二倍工资差额。原告为维护自己的合法权益而依法起诉。 原告提交证据：1、仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议经过劳动争议仲裁处理。 2、送达回执，证明原告在规定期限内起诉。 被告张钦辩称，仲裁裁决书已经生效，劳动关系已经确定。二倍工资差额肯定要给，被告是根据劳动合同法第三十八条辞职，经济补偿金也应支付。原告请求没有依据。 被告张钦提交证据：贺平劳人仲案字[2019]第41号仲裁裁决书，证明裁决书已生效，劳动关系已经确定。 经开庭质证，被告对原告提交的证据没有异议。原告对被告提交的证据真实性没有异议，但不认可证明内容，对合法性有异议，仲裁程序不符合规定，裁决依据收入证明是伪造的，签名是虚构的，公章是被告利用工作便利私盖的，公章当时已作废。同一劳动争议分2案处理是重复受理。被告提交的该仲裁裁决书已生效，本院予以认定。 综合全案证据，本院确认如下法律事实： 原告广裕经营部是成立于2016年4月6日的个体工商户，经营范围是家用电器、厨房电器、橱柜、橱具批发、零售及家具定制销售。2018年3月10日，张钦进入广裕经营部从事燃气集成灶的安装和售后服务岗位工作。广裕经营部未与张钦签订书面劳动合同，未为张钦缴纳社会保险费。张钦每天的工作由广裕经营部负责安排。张钦工资按月计算，主要由基本工资、餐补、全勤奖、话费补助、交通补贴、业绩提成组成。张钦每月的工资经核实后由陈秋娟转账到张钦的中国农业银行卡。2018年10月11日，张钦自行离职。2018年10月12日，张钦以“未缴纳社会保险费”为由通过微信方式提出辞职。张钦2018年3-10月工资:3月1350元、4月2830元、5月2950元、6月3040元、7月3680元、8月3190元、9月2860元、10月987元。2019年1月14日，张钦申请仲裁，请求确认其与广裕经营部存在劳动关系。2019年3月6日，贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出贺平劳人仲案字[2019]第41号仲裁裁决书，确认2018年3月10日起至2018年10月10日止，张钦与广裕经营部存在劳动关系。当事人收到该裁决书后未向人民法院提起诉讼，裁决书已发生法律效力。2019年4月13日，张钦申请仲裁，提出的仲裁请求事项为：一、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金5070元;二、请求裁决被申请人补发申请人休息日加班费11773元、法定节假日加班费2874元，合计14647元;三、请求裁决被申请人支付申请人从2018年4月10日至2018年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30420元。2019年5月27日，贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出贺平劳人仲案字[2019]第46号仲裁裁决书。当事人接到仲裁裁决书后向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告广裕经营部与被告张钦是否存在劳动关系的问题。双方未签订书面合同。张钦为双方是否存在劳动关系向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年3月6日裁决确认2018年3月10日起至2018年10月10日止，双方之间存在劳动关系。裁决后，双方均未提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。原告广裕经营部认为双方之间不是劳动关系而是临时雇佣劳务关系，故原告无须对被告进行经济补偿及支付二倍工资差额，本院不予采信。2018年4-9月张钦的平均工资为3091.67元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款的规定，原告广裕经营部应当支付被告张钦一个月工资的解除劳动关系经济补偿金3091.67元。张钦2018年4-10月的工资总额是19537元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告与原告2016年3月建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，应从用工的第二个月起向原告支付二倍工资，即原告广裕经营部应支付张钦2018年4-10期间未签订书面劳动合同两倍工资差额19537元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并非星期六、星期日工作的就是加班，就要支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，张钦没有证据证明加班事实的存在，也没有证据证明原告广裕经营部掌握张钦加班事实存在的证据，张钦应承担举证不能的不利后果，对张钦要求广裕经营部支付加班费的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告贺州市平桂区黄田广裕电器经营部的诉讼请求; 二、原告贺州市平桂区黄田广裕电器经营部应支付被告张钦解除劳动关系经济补偿金3091.67元; 三、原告贺州市平桂区黄田广裕电器经营部应支付被告张钦未签订书面劳动合同二倍工资差额19537元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州市平桂区黄田广裕电器经营部负担。 上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  蒋又生 二〇一九年九月二日 书记员  粟振凌