宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初4000号原告：银川宝塔精细化工有限公司。法定代表人：马程。委托诉讼代理人：刘佳宝。被告：孙广和，住宁夏中卫市。委托诉讼代理人：季某，宁夏辅德律师事务所律师。原告银川宝塔精细化工有限公司与被告孙某劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告银川宝塔精细化工有限公司的委托诉讼代理人刘某，被告孙某及其委托诉讼代理人季某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银川宝塔精细化工有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金34200元；2.原告不支付被告养老保险费3000元；3.原告不为被告出具解除劳动关系证明书并办理档案移交手续；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：银川市西夏区劳动人事争议仲裁委作出的银西劳人仲字（2019）第204号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，仲裁委的裁决超诉请，原告签收已送达的仲裁申请书仲裁请求第四项为依法裁决原告向被告支付经济补偿金3600元，而裁决书裁决的金额为34200元，明显超诉请。原告辩称双方系劳务关系而非劳动关系，裁决书中对此争议焦点避而不谈，庭审中双方对此争议焦点进行了辩论，但是裁决书中对此问题没有任何涉及。仲裁委先入为主，在没有明确双方已经成立劳动关系的前提下，裁决支持被告的诉请，有失公允。综上，原告认为西夏区劳动仲裁委对于双方关系认定错误，对于经济补偿金超诉请裁决，故向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告孙某辩称，仲裁裁决并未超过被告在仲裁时的仲裁请求。被告在劳动争议仲裁申请书中提起的关于经济补偿的仲裁请求为39600元，3600元仅为被告陈述的月工资标准，仲裁请求中明确列明了经济补偿的计算方式，被告在仲裁时已口头予以说明，且原告在仲裁时并未就上述金额提出异议，故其主张并不成立。原、被告系劳动关系而并非劳务关系，被告实际从2008年3月份就在原告处工作，原告按月发放工资。原、被告均具备法律、法规规定的主体资格，被告接受原告的劳动管理，从事有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告工作内容的重要组成部分，由原告自行承担经营风险及运营成本的前提下，从事日常工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原、被告之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的银西劳人仲字（2019）第204号裁决书1份（质证原件，留存复印件），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告为了证明原、被告之间系劳动关系，原告尚欠被告劳动报酬，被告在向原告提供劳动期间原告并未依法向被告缴纳社会保险应赔偿损失，同时应支付经济补偿金的事实提交了银西劳人仲裁字〔2019〕204号裁决书1份（质证原件，留存复印件）。原告不认可裁决书认定的事实，被告从事装载机驾驶员工作，该岗位属于土建队，土建队不属于原告的建制部门，原告所从事的是石油化工，按行业习惯没有自己的土建部门，双方无法就此认定为劳动关系。本院认定，银西劳人仲字（2019）第204号裁决书1份符合证据的真实性、合法性及关联性，但因裁定书未生效，无法达到被告的证明目的。2.被告为了证明原、被告之间系劳动关系，原告长期通过账号×××*****（92010）1680的账户按月向被告发放工资3600元，但尚未支付2018年12月、2019年1月至3月15日的工资12350元的事实提交了中国建设银行个人活期账户交易明细1份（4页）、中国工商银行借记卡账户历史明细清单1份（4页）、中国工商银行交易详情1份。原告认为中国建设银行个人活期账户交易明细4张并未体现原告的账户信息以及原告的名称，无法确定明细中的工资是由原告发放，对中国工商银行借记卡账户历史明细清单1份（2页）及交易详情1页的三性没有异议，但对证明目的不予认可，该份证据的最早时间为2017年12月21日，即使双方存在劳动关系，也是从2017年12月21日起计算，非被告所述的2010年。本院认定，中国工商银行借记卡账户历史明细清单2页及中国工商银行交易详情1页系银行出具，加盖银行印章，能够证实被告所述事实，予以采信；中国建设银行个人活期账户交易明细4页及中国工商银行借记卡账户历史明细清单2页未加盖银行印章，所显示信息通过其他证据亦无法核实，不予采信。3.被告为了证明其于2011年11月份在原告热电车间工作的事实提交了银川宝塔精细化工员工考勤登记表1份。原告认为该证据既没有原告的公章，也没有相应责任人的签字，无法核实其真伪，故对该证据的三性及证明目的均不认可。本院认定，银川宝塔精细化工员工考勤登记表有原告的其他员工的考勤记录，能够核实其真实性，予以采信。4.被告为了证明被告于2008年3月已在原告处工作，2010年2月28日，被告在原告处内部调动，接受原告的管理，双方系劳动关系的事实提交了证明2份。原告认为2019年5月17日出具的证明属证人证言，证人应当接受当庭询问，未经质证，无法核实其真实性；对2010年2月28日出具证明的三性予以认可，但仅证明原告曾向基建科借调过被告，无法证实双方的劳动关系。本院认定，2019年5月17日出具的证明中的证明人未出庭，无法核实该证人证言的真实性，不予采信，2010年2月28日的证明系银川宝塔精细化工有限公司动力车间出具，原告认可其真实性，能证明被告与原告建立劳动关系的时间，予以采信。5.被告为了证明原、被告之间系劳动合同关系，被告接受原告的领导，根据原告的指示从事相关工作的事实提交了治理垃圾责任书1份（复印件）。原告认为该证据系复印件，无法核实其真实性，如果被告是内部员工的话，不需另行签订垃圾治理责任书。本院认定，治理垃圾责任书系复印件，原告亦不认可其真实性，故不予采信。6.被告为了证明在原告处工作期间自行缴纳2011年至2017年的养老保险费的事实提交了宁夏回族自治区社会保险费缴费票据7张、收据1张。原告认为该证据与本案无关。本院认定，宁夏回族自治区社会保险费缴费票据7张、收据1张系被告在原告处工作期间自行缴纳养老保险费的凭证，符合证据的三性，予以采信。根据上述有效证据并结合当事人陈述，本院认定事实如下：2010年1月，被告入职原告处，从事装载机驾驶工作，工资标准为3600元/月，原告尚欠被告工资10800元。被告以城乡居民身份自行缴纳2010年至2017年医疗保险费、养老保险费3000元。因原告未支付劳动报酬，被告于2019年3月15日离职，并于2019年5月29日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，请求被申请人（原告）支付申请人（被告）：1.2018年12月、2019年1月至3月15日工资12350元、2011年至2017年养老保险费3000元、解除劳动合同经济补偿金39600元；2.为申请人（被告）办理解除劳动关系手续。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出银西劳人仲字（2019）第204号裁决书，裁决：一、被申请人（原告）于裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）以下各项共计人民币肆万玖仟伍佰伍拾元整（￥49550）：1.工资12350元；2.养老保险费3000元；3.解除劳动合同经济补偿金34200元（3600元/月×9.5个月）。二、被申请人（原告）于裁决书生效之日起十日内为申请人（被告）出具解除劳动关系证明并办理档案移交手续。作出裁决书后，被申请人（原告）不服，向本院提起诉讼。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告的劳动管理，其提供的劳动内容系原告工作的组成部分，同时根据被告提交的工资发放记录、考勤记录、工作借调证明等能确认原、被告之间存在事实劳动关系，劳动关系自2010年1月起建立。作为用人单位支付劳动报酬系其法定义务，原告应当按照劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬，故原告应支付拖欠被告工资10800元。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳社会保险，被告自行按照城乡居民缴纳了养老保险费3000元，原告应支付被告养老保险费损失3000元。被告以原告未支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，符合获得解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故原告应按照被告的工作年限和工资支付标准支付解除劳动合同经济补偿金。按照2010年1月计算入职时间，并按被告月平均工资3600元计算经济补偿金，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金34200元（3600元/月×9.5个月）。被告已于2019年3月15日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告应为被告出具解除劳动合同关系证明书，并办理档案转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、原告银川宝塔精细化工有限公司于本判决生效之日起为被告孙某出具解除劳动合同关系证明书，并在本判决生效之日起十五日内为被告孙某办理档案关系转移手续；二、原告银川宝塔精细化工有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙某工资10800元、养老保险费损失3000元、解除劳动合同经济补偿金34200元，共计48000元；三、驳回原告银川宝塔精细化工有限公司的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（实收5元），由原告银川宝塔精细化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高俊梅 二〇一九年九月三日书记员 李小芹附：本案适用法条《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。