湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1302民初3395号原告刘珊益，男，1972年7月8日出生，汉族，住湖南省新化县。诉讼代理人廖凯，湖南真理律师事务所律师。被告湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司，住所地娄底市经济开发区西平路8号。法定代表人熊卫华。诉讼代理人阳旭东，湖南顺时律师事务所律师。原告刘珊益诉被告湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司（以下简称百雄堂公司）劳动争议一案，本院于2017年11月20日受理后，于2018年5月18日作出（2017）湘1302民初3970号民事裁定书裁定驳回了原告刘珊益的起诉。原告刘珊益不服该裁定，上诉至娄底市中级人民法院。娄底市中级人民法院于2018年8月2日作出（2018）湘13民终921号民事裁定书，裁定：一、撤销湖南省娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初3970号民事裁定书；二、指令湖南省娄底市娄星区人民法院对本案进行审理。本院于2018年9月3日重新立案后，依法组成合议庭，于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告刘珊益及其诉讼代理人廖凯，被告百雄堂公司的诉讼代理人阳旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘珊益向本院提出诉讼请求：1、确认劳动关系，判决被告依法支付原告因没有签订劳动合同双倍支付11个月的工资计30800元，支付原告78天节假日、月假加班工资70289元；2、解除劳动关系，判决被告依法支付原告二倍经济补偿金19915元；3、判决被告足额补交劳动关系存续期间的五险一金或者赔偿原告因此而受到的经济损失21840元。事实与理由：2014年6月7日原告入职百雄堂公司，从事锅炉工岗位的工作，并签订了一年的合同。合同约定大月份上班29天，小月份上班28天，每月工资2800元。2015年6月6日原合同到期，百雄堂公司继续聘用原告但是没有签订劳动合同，原告在百雄堂公司工作，直至2017年10月27日被无故辞退，被告还扣留了原告一个月的工资报酬，以胁迫原告递交辞职报告。原告要求被告依法支付经济补偿金、劳动报酬未果。2017年11月9日原告依法提起劳动仲裁，娄底市劳动仲裁委员会于2017年11月16日向原告送达了娄劳人仲案字（2017）第089号不予受理案件通知书，原告遂依法提起诉讼。被告百雄堂高公司辩称：湖南娄底百雄堂高科技农业有限公司系百雄堂集团公司旗下的一家子公司，百雄堂集团公司及其旗下的子公司因涉嫌非法集资已于2015年7月16日被娄星公安分局立案侦查，被告公司的法定代表人熊卫华、日常负责人熊平丽均关押在娄底市看守所，公司的生产经营早已处于非正常状态，公司在此非常情况下裁减员工是必然、合理合法之事。向原告一样被裁减的员工很多，都在等待破产清算、统一处理。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张及庭审举证、质证的情况，本院确认本案以下法律事实：2014年6月7日原告入职百雄堂公司，从事锅炉工岗位的工作，并于2014年6月13日签订了期限为一年的书面合同，约定每月工资2800元。2015年6月6日原合同到期，百雄堂公司继续留用原告，但是没有签订劳动合同。原告一直在百雄堂公司工作至2017年10月27日。2017年10月27日上午，百雄堂公司通知原告称不需要锅炉工了，并于当日下午要求原告离开了被告公司。原告在被告公司工作期间的工资均已发放，但未为原告缴纳社会保险金和住房公积金。原告要求被告依法支付经济补偿金未果。2017年11月9日原告就上述请求事项提起劳动仲裁，娄底市劳动仲裁委员会于2017年11月16日向原告送达了娄劳人仲案字（2017）第089号不予受理案件通知书，原告遂依法提起诉讼。判决的理由及结果本院认为：原告在本案中请求判决被告足额补交劳动关系存续期间的“五险一金”，该事项不属于人民法院受理的民事案件的范围，原告应当另行依法主张权利；原告要求判决被告赔偿因未为其缴纳“五险一金”而造成的经济损失21840元，因原告未提交证据证明相关费用不能补交且造成其实际损失及损失的具体金额，故本院对其该项请求亦不予支持；原告要求判决被告支付其节假日、月假日加班工资70289元，但其未能提供证据证明其相应的加班之事实，故本院对其该项请求亦不予支持；原告所主张的基于被告未与其签订书面劳动合同的双倍工资于法有据，被告还应支付其11个月的工资计30800元（2800×11）；被告于2017年10月27日单方提出解除与原告的劳动关系，原告于当日即离开了被告公司，双方的劳动关系已在事实上已解除，被告未能主张其单方解除与原告的劳动关系具有合法的理由，故依法应向原告支付双倍的补偿金计19600（2800×3.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告刘珊益双倍工资差额30800元、解除劳动合同补偿金19600元，两项合计50400元；二、驳回原告刘珊益的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  游 龙人民陪审员  邓和建人民陪审员  陈正根二〇一九年九月十日书 记 员  罗 敏附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。