天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初9114号原告（并案被告）：张勇韬，男，1979年2月5日出生，汉族，住天津市河东区。被告（并案原告）：英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区盛达四支路。法定代表人：埃里克·安德烈·尼古拉斯·诺贾克，总裁。委托诉讼代理人：王博君，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：时雪晴，天津共融律师事务所实习律师。原告（并案被告）张勇韬诉被告（并案原告）英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张勇韬，被告（并案原告）英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司之委托诉讼代理人王博君、时雪晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张勇韬向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金207420元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2008年5月在天津金康宝动物医药保健品有限公司工作，职位为行政人事部主任。2017年10月26日公司合资，重新签订无固定期限劳动合同转入被告处工作。2019年4月25日，被告以调职换岗不同意为由单方与原告解除劳动合同。首先，原单位在合资时是以实物资产及无形资产按照比例的40%作为被告的第二大股东进行合资的，在合资时，原单位没有对员工说明经济补偿事宜。故在被告2019年4月25日解除劳动合同时，原告申请将原单位的工龄合并计算，法律依据是劳动争议司法解释四的相关规定。原告在合资前后的工作地点、工作内容完全没有变化，没有出现过违纪情形，合资是公司的原因而非原告的原因，至今原单位仍是被告的第二大股东。关于赔偿金的问题，被告以原告部门被取消为由解除劳动合同的理由不合理，因为原告在解除前所在部门有很多工作每月处理，并且被告以降薪一半调岗为由，岗位为销售岗位，与原告的工作内容差异性很大，并且该岗位还存在3个月的试用期，违背了公平原则，所以调岗事实不成立，被告的解除行为属于违法解除。被告英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在双方就调岗无法达成一致的情形下以客观情况发生重大变化为由依法与原告解除劳动合同，原告主张被告应支付原告赔偿金没有依据。原、被告双方于2017年10月26日建立劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。被告因组织架构和业务经营模式调整，撤销了项目部及所对应的所有岗位，因客观情况发生重大变化导致该项目部员工的劳动合同无法继续履行，被告与原告协商调岗，因双方就未能就调岗达成一致，被告以客观情况发生重大变化为由与原告解除劳动合同，属于合法解除。原告与原单位解除劳动合同时属于主动辞职，在故不应将原告在案外人工作处的工作年限合并计算。并案原告英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认并案原告与并案被告解除劳动合同行为合法；2.并案原告不支付并案被告违法解除劳动合同赔偿金37684.64元。事实和理由：并案原告与并案被告于2017年10月26日建立劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。并案原告因组织架构和业务经营模式调整，撤销了项目部及所对应的所有岗位，因客观情况发生重大变化导致该项目部员工的劳动合同无法继续履行，并案原告与并案被告协商调岗，因双方就未能就调岗达成一致，并案原告以客观情况发生重大变化为由与并案被告解除劳动合同，属于合法解除。并案被告张勇韬辩称，并案原告属于违法解除劳动合同，并案原告与并案被告针对调岗问题进行协商时，降低并案被告工资，且约定试用期。并案原告陈述工程已经完工不属实，工程合同中很多文件是并案被告亲手制定和完成的，故并案原告没有理由将并案被告的工作停止。项目部至今没有取消，且并案被告是两次调岗，在2018年11月份并案被告已经被并案原告调过一次岗，之前并案被告是在行政人事部，2018年11月份被调整为项目协调员，所以不同意并案原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月26日入职被告处，入职时是行政人事部岗位，2018年11月份调整为项目协调员岗位。原、被告双方签订2017年10月26日开始的无固定期限劳动合同。2018年11月份调整岗位后，被告将原告的薪资待遇调整为每月基本工资7338元、固定补贴280元、餐补420元。2019年4月25日被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，与原告解除劳动合同。被告主张客观情况是指因组织架构和经营管理发生调整，集团公司决定撤销公司项目部及其对应的所有岗位。原告主张被告系违法解除。被告主张其与原告解除劳动合同前就变更劳动合同内容进行协商，其于2019年4月24日召开岗位调整沟通会，将原告调整至销售岗位，包含销售代表岗位和店铺开发岗位，并当场向原告发出调岗通知函，原告拒绝。原告认可被告陈述，主张其拒绝系因销售岗位薪资构成为基本工资及销售奖金各占50%，且调整后的岗位存在试用期，试用期不合格被告可以合法辞退。被告提交的调岗通知函载明：“张勇韬此函是正式通知你的职位变化，该变化自2019年5月1日生效。……你的职位是线下渠道销售代表……您目前的月度基本工资为RMB7338，月度补贴RMB280，这两部分将会被视为您的月度总收入。同时根据销售代表职位的薪资架构，您的税前总收入将由两部分总成，税前总收入的50%，金额RMB3810为您的月度基本工资，另外50%为您的月度目标销售奖金。……”原告解除劳动合同前12个月不含加班工资的月平均工资数额为9421.16元。被告提交的辞职信载明：“至：天津金康宝动物医药保健品有限公司……我在此呈上给本公司我的辞职信，自2017年10月26日起辞去我的行政人事主任职位。我确认，关于我的辞职或在本公司受雇期间事宜，我对于本公司没有任何索赔诉求，不论是费用、薪酬、社保缴纳或赔偿方面。张勇韬2017年10月26日”。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出津劳人仲裁字[2019]第219号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、确认被申请人与申请人违法解除劳动合同；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金37684.64元。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、调岗通知函、辞职信、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，用人单位以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化、致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同之前，应与劳动者就变更劳动合同内容进行协商。被告提交的调岗通知函载明其将原告调整至销售岗位后降低了原告的基本工资数额，本院认定被告调岗行为不符合法律规定，被告系违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告已于2017年10月26日向案外人天津金康宝动物医药保健品有限公司提出辞职，且对于该公司没有任何索赔诉求，故在原告在案外人天津金康宝动物医药保健品有限公司的工龄不应连续计算至被告处。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金37684.64元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认并案原告英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司与并案被告张勇韬解除劳动合同违法；二、被告英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张勇韬违法解除劳动合同赔偿金37684.64元；三、驳回原告张勇韬的其他诉讼请求；四、驳回并案原告英维沃珍宝（天津）宠物用品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李洪二〇一九年九月六日书记员  李萍附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。