福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1161号 原告：黄其昌，男，1979年10月18日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：林志漂，福建律慧律师事务所律师。 被告：三明市联发煤业有限公司，住所地福建省大田县广平镇万宅村100号，统一社会信用代码：91350000155860849H。 法定代表人：张澄清，董事长。 被告：大田县溪洋煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃舟村，统一社会信用代码：913500000503069137。 法定代表人：罗立映，执行董事。 被告：三明富源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇苏桥村，统一社会信用代码：91350000591749178M。 法定代表人：罗志钟，执行董事兼总经理。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，经理。 原告黄其昌与被告三明市联发煤业有限公司（以下简称联发煤业）、大田县溪洋煤矿有限公司（以下简称溪洋煤矿）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄其昌的委托诉讼代理人林志漂到庭参加诉讼，被告溪洋煤矿、富源煤矿、东源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，被告联发煤业经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄其昌向本院提出诉讼请求：1.确认黄其昌与联发煤业自2012年2月至2013年12月期间存在事实劳动关系；2.确认黄其昌与溪洋煤矿自2015年6月至2015年10月期间存在事实劳动关系；3.确认黄其昌与富源煤矿在2015年12月存在事实劳动关系；4.确认黄其昌与东源煤矿自2011年11月至2012年1月、2014年6月至2014年9月及2017年7月期间存在事实劳动关系。事实和理由：黄其昌于2012年2月至2013年12月在联发煤业从事井下采掘工作，于2015年6月至2015年10月在溪洋煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2015年12月在富源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2011年11月至2012年1月、2014年6月至2014年9月及2017年7月在东源煤矿所属煤井从事井下采掘工作。其与四个煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有按期支付工资并缴纳工伤保险，故其为四个煤矿提供劳动，并接受管理，双方分别形成事实劳动关系。2019年5月7日，其向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上述四个煤矿存在事实劳动关系，但仲裁委员会以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。 联发煤业、溪洋煤矿、富源煤矿、东源煤矿未作答辩。 黄其昌围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、大田县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的证明、《采矿权转让合同》等证据，联发煤业、溪洋煤矿、富源煤矿、东源煤矿未到庭，视为放弃与本案相关的举证、质证权利，故对黄其昌提供的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据黄其昌陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄其昌于2012年2月至2013年12月在联发煤业462水平煤井从事井下采掘工作，于2015年6月至2015年10月在溪洋煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2015年12月在富源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2014年6月至2014年9月及2017年7月在东源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，在上述煤矿工作期间，工资均按采煤的吨数或掘进米数计算。黄其昌与上述四个煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有及时支付工资并缴纳工伤保险。2019年5月7日，黄其昌向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上述四煤矿分别存在事实劳动关系，但仲裁委员会以超出仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2019]22号不予受理通知书，并向黄其昌送达。黄其昌不服，遂诉至本院。 另查明，黄其昌于2011年11月至2012年1月奇韬煤矿桃舟北矿区从事井下采掘工作，由奇韬煤矿为其缴纳工伤保险。2010年7月15日，奇韬煤矿与福建省大田县东源煤业有限公司签订《采矿权转让合同》，将桃舟北矿区采矿权转让给福建省大田县东源煤业有限公司。福建省大田县东源煤业有限公司于2012年1月6日注册成立东源煤矿。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。本案中，黄其昌主张存在事实劳动关系，所提交的工伤保险参保证明，明确了联发煤业、溪洋煤矿、富源煤矿、东源煤矿曾为其办理工伤保险参保手续，并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认该缴费期间黄其昌与上述四煤矿存在事实劳动关系。黄其昌于2011年11月至2012年1月在奇韬煤矿桃舟北矿区从事井下采掘工作，该期间由奇韬煤矿为其缴纳工伤保险，但在2010年7月15日奇韬煤矿已将采矿权转让给此后成立的东源煤矿，故其主张该期间系与东源煤矿形成事实劳动关系，理由成立，应予支持。联发煤业、溪洋煤矿、富源煤矿、东源煤矿经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认黄其昌与三明市联发煤业有限公司自2012年2月至2013年12月期间存在劳动关系； 二、确认黄其昌与大田县溪洋煤矿有限公司自2015年6月至2015年10月期间存在劳动关系； 三、确认黄其昌与三明富源煤矿有限公司在2015年12月存在劳动关系； 四、确认黄其昌与大田县东源煤矿有限公司自2011年11月至2012年1月、2014年6月至2014年9月及2017年7月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，公告费560元，计570元，由黄其昌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  吴佳强 人民陪审员  林凤省 人民陪审员  王英珊 二〇一九年九月二十九日 书 记 员  罗建华 附本案相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －5－