河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初1990号 原告：贺健峰，男，1988年7月28日出生，汉族，内蒙古包头市青山区。 委托诉讼代理人：朱彩田，河北泽林律师事务所律师。 被告：北方奥钛纳米技术有限公司，住所地：武安市武安镇东竹昌村北。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，该公司法务部职工。 原告贺健峰与被告北方奥钛纳米技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺健峰及委托诉讼代理人朱彩田、被告北方奥钛纳米技术有限公司委托诉讼代理人常艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 贺健峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法支付原告：2018年11月工资差额部分2560元；依法支付2018年12月至2019年5月14日共5.5个月非法停职期间工资，扣除保险后每月3587元*5.5=19728.5，共22288.5；2.判令被告支付原告年休假未休补偿，2018年2天3倍，每天177元*6=1062元。2019年5天每天177元*5=885元，共1947元；3.判令被告支付原告单方非法解除劳动合同支付赔偿金2倍3个月，每月3857.85*6=23147元；4.判令被告支付原告因非法解除劳动合同并不予出示离职证明导致不能领取9个月失业金每月940元*9=8460元，冬季取暖补贴5个月*188=940，共9400元；5.判令被告支付原告解除劳动合同15日内不予出示离职证明及转交社保手续导致本人不能参加工作期间赔偿金每月3857元，2019年3月至7月份，共5个月*3857=19285元；6.判令被告为原告补缴医保及公积金未依法缴纳部分：医保2016年6月-2017年12月，2018年7月至2019年5月，共29个月未缴纳；公积金未按国家法律规定缴纳并且有漏缴部分；7.诉讼费用及相关费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月2日起应聘到被告处工作，签订三年劳动合同，工种为普工，月工资为3857.5元。2018年3月被告停产，给原告及其他员工放假至2018年10月，期间被告未依法给原告发放生活费。原告询问被告的人力资源部门，未予答复，2018年10月31日原告向所在车间请假到劳动监察大队申请发放生活费，可被告记原告旷工。原告一直工作到2018年11月12日，车间主任通知原告与邓浩楠两名职工回家等通知不安排车间工作，因没有任何缘由也不知是否带薪，原告为保护合法权益便继续上班打卡。2018年11月23日人力资源口头通知原告与邓浩楠被停职。停职期间原告与被告多次沟通申请上班，被告称现在生产线没有岗位安排。2018年12月20日原告申请劳动仲裁,仲裁人员与被告方沟通仍不能安排原告工作，尚未解除劳动关系不予受理被退回，工资部分由监察大队处理。监察大队说2018年11月25日已下达责令限期整改通知书，直到2019年1月31日才将拖欠生活费4817.15元支付给原告。2018年11月份被告仅给原告发放工资1027元，尚欠原告工资2560元。停职期间原告多次申请仲裁被退回，原告在2019年5月27日原告按仲裁机关要求删减了原告的仲裁请求后，仲裁机关才予以受理。仲裁委员会于2019年6月27日出具了武劳人仲案（2019）80号仲裁裁决书。该裁决书认定事实不清，适用法律错误，致使原告的合理诉求未得到依法支持。遂诉至法院。 北方奥钛纳米技术有限公司辩称，对原告的诉讼请求不予认可。贺健峰系严重违反公司章程而解除劳动关系。公司不存在过错。 本院认定事实如下：贺健峰于2016年6月2日开始到北方奥钛纳米技术有限公司处工作，先后在电池组装车间、材料生产车间操作工和银隆材料分切岗位工作，双方当事人签订有书面的劳动合同，合同期限：2016年6月2日至2019年6月1日。北方奥钛纳米技术有限公司为贺健峰缴纳了养老保险费、失业保险费和工伤保险费；医疗保险费只缴纳了2018年1月至2018年6月，其他时间未缴纳医疗保险费。2018年3月至2018年9月北方奥钛纳米技术有限公司给贺健峰放假，北方奥钛纳米技术有限公司向贺健峰发放了此期间的生活费。2018年11月12日北方奥钛纳米技术有限公司以贺健峰不服从管理，停止贺健峰工作，北方奥钛纳米技术有限公司支付了贺健峰11月份工资1027.85元。贺健峰从2018年11月12日至2018年11月23日在北方奥钛纳米技术有限公司处打卡，北方奥钛纳米技术有限公司未安排其工作。之后未上班。《关于贺健峰、邓浩楠在电池厂表现的说明》，贺健峰在电池厂工作期间违纪情况如下：1、10月31日广工。其辩解理由是去劳动局就工资事宜申请劳动仲裁。2、11月5日由打卡记录单未在车间工作，班长未记录考勤。其辩解理由是去劳动局就工资事宜申请劳动仲裁，实际未给班长请假。3、11月7日、11月8日17:30分以后虽有打卡记录，但未在车间工作，班长对其说教，该员工不服从管理，执意要求17:30分以后属于个人时间，可以自由支配。4、该员工在生产现场多次不服从现场班长安排，消极怠工，影响其他员工的积极性。”2019年3月27日北方奥钛纳米技术有限公司向贺健峰邮寄了《解除、终止劳动关系通知书》，内容为：“根据11月用人部门提供考勤记录反映的情况，您已违反公司考勤规章制度，旷工已连续超过三日以上，解除劳动合同关系”。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月27日作出了武劳人仲案（2019）80号仲裁裁决书，裁决：一、北方奥钛纳米技术有限公司支付贺健峰2018年12月至2019年3月的生活费5088元；二、北方奥钛纳米技术有限公司按规定为贺健峰缴纳2016年6月至2017年12月和2018年7月至2019年3月的单位应承担的职工医疗保险费，并负责代收代缴期间贺健峰个人应承担的职工医疗保险费（具体缴纳金额手续到武安市医疗保障局办理）；三、北方奥钛纳米技术有限公司向原告贺健峰出具解除劳动关系证明，并在十五日内为贺健峰办理档案和社会保险关系转移手续；四、贺健峰的其它事项不予支持。贺健峰不服，向法院提起诉讼。 本院认为，贺健峰从2018年11月12日至2018年11月23日在北方奥钛纳米技术有限公司处只打卡，北方奥钛纳米技术有限公司未安排其工作，贺健峰未付出劳动，其要求2018年11月工资差额2560元和50％工资赔偿金1279元，事实和法律依据不足，本院不予支持。2018年11月12日，北方奥钛纳米技术有限公司以贺健峰不服从管理，违反劳动纪律，停止贺健峰工作，应及时为其办理解除劳动关系手续，北方奥钛纳米技术有限公司2019年3月份才办理解除，造成贺健峰停工一个月以上，故应支付贺健峰2018年12月至2019年3月的生活费。贺健峰在2018年10月31日至11月8日期间，贺健峰多次只打卡，未上班，北方奥钛纳米技术有限公司依据贺健峰违反劳动纪律为由，向贺健峰邮寄送达解除劳动关系证明，不存在违法解除，故贺健峰要求违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。北方奥钛纳米技术有限公司2018年3月至2018年9月给贺健峰放假，支付其生活费，贺健峰实际工作不满一年，要求北方奥钛纳米技术有限公司再行支付2018年2月未休年休假的赔偿金事实和法律依据不足，本院不予支持。2019年1月至3月未上班，3月份北方奥钛纳米技术有限公司又解除了贺健峰劳动合同，贺健峰要求北方奥钛纳米技术有限公司支付2019年5月未休年休假赔偿金事实和法律依据不足，本院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》二十六条的规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”社保管理部门是征缴社会保险费用的主体，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理行政部门依法征缴。贺健峰的请求北方奥钛纳米技术有限公司为其补缴医保及公积金未缴纳部分，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，双方解除劳动关系，北方奥钛纳米技术有限公司应向贺健峰出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下： 一、北方奥钛纳米技术有限公司于本判决生效后十日内支付贺健峰2018年12月至2019年3月的生活费5088元； 二、北方奥钛纳米技术有限公司向贺健峰出具解除劳动关系证明，并在十五日内为贺健峰办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回贺健峰请求北方奥钛纳米技术有限公司支付其工资差额部分、非法停职期间工资、年休假未休补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、冬季取暖补贴、失业金及未办理离职证明转移社保手续不能参加工作期间赔偿金等请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北方奥钛纳米技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  陈海龙 二〇一九年九月三日 书记员  曹建强