北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初34067号原告：中商华夏资产管理有限公司，住所地广东省珠海市横琴镇石山村15号6楼。法定代表人：姜彦松，执行董事。委托诉讼代理人：毛陈，四川法奥（绵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马军，四川真道律师事务所律师。被告：傅媛，女，1987年6月21日出生，汉族，无业，住甘肃省高台县。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。原告中商华夏资产管理有限公司（以下简称中商资产公司）与被告傅媛劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中商资产公司委托诉讼代理人毛陈，被告傅媛及其委托诉讼代理人李思思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中商资产公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年8月25日至2019年4月20日未签订书面劳动合同的二倍工资76027.59元；2.判令原告无需向被告支付2018年7月28日至2018年9月27日的基本工资差额4800元；3.判令原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年4月20日的工资6620.69元；4.判令原告无需向被告支付2018年7月25日至2019年4月20日未休带薪年假工资1765.52元；5.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告成立于2018年7月25日，商事主体类型为台港澳法人独资，住所为广东省珠海市。2018年4月25日，被告在原告母公司中商华夏物产国际有限公司（以下简称中商物产公司）的《中商华夏物产国际有限公司应聘人员信息登记表》上填写信息并签字确认。同年4月28日，被告与中商物产公司签订《试用劳动合同书》，约定试用期限为3个月，从2018年4月28日至2018年7月27日，工作地点在北京。后原告母公司中商物产公司安排被告到城事（北京）进出口贸易有限公司（以下简称城事公司）上班，被告与城事公司建立劳动关系。被告2018年12月工资及2019年1月、3月的工资均由城事公司发放，且被告的社会保险亦由城事公司缴纳。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告工资、社会保险由城事公司发放和缴纳，足以认定被告为城事公司员工，与城事公司存在劳动关系。在劳动仲裁阶段，被告向仲裁委员会提交的所谓原告在北京的办公地点实际为城事公司住所。中商物产公司出具书证，证明被告后期与城事公司建立劳动关系，与原告无劳动关系，原告无需支付任何工资或费用。原告根据相关法律、法规的规定，依法提起诉讼，望人民法院予以支持为盼！傅媛辩称，不同意原告诉讼请求，双方存在劳动关系，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：城事公司成立于2018年4月13日，其股东为中商资产公司，持股比例为100%，认缴出资日期为2018年10月16日；中商资产公司成立于2018年7月25日，其股东为中商物产公司，持股比例为100%；中商物产公司成立于2017年11月22日。2019年4月23日，傅媛以中商资产公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求中商资产公司：1.支付2018年4月28日至2019年4月23日绩效工资差额67200元；2.支付2018年7月28日至2018年9月27日基本工资差额4800元；3.支付2018年4月28日至2019年4月23日未签订书面劳动合同的二倍工资33.6万元；4.支付2018年4月28日至2019年4月23日未休带薪年假工资11034元；5.支付2019年4月1日至2019年4月23日的基本工资9600元。2019年6月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第3289号裁决书，裁决：1.中商资产公司支付傅媛2018年8月25日至2019年4月20日未签订书面劳动合同二倍工资76027.59元；2.中商资产公司支付傅媛2018年7月28目至2018年9月27日基本工资差额4800元；3.中商资产公司支付傅媛2019年4月1日至2019年4月20日工资6620.69元；4.中商资产公司支付傅媛2018年7月25日至2019年4月20日未休带薪年休假工资1765.52元；5.驳回傅媛的其他仲裁请求。傅媛主张其于2018年4月28日入职中商资产公司，被要求与中商物产公司签订劳动合同，试用期期间为2018年4月28日至2018年7月27日，试用期月工资为12000元（基本工资7200元，绩效工资4800元），转正后月工资为16000元（包含基本工资3000元，岗位工资6600元和绩效工资6400元）；转正后，中商资产公司并未按照约定支付转正后工资亦未支付绩效工资，未安排年休假，未支付其2019年4月工资；2019年4月20日，傅媛以中商资产公司拖欠工资为由提出解除劳动关系。为此，傅媛提交员工录用通知、中商资产公司转正/调薪申请表、薪资确认单、微信聊天记录、关于同意中商资产公司人事任命的批复、考勤打卡记录、工作审批截图、离职证明、绩效工资表、工资流水等证据材料加以证明。上述关于同意中商资产公司人事任命的批复中记载：“中商华夏资产管理有限公司：你公司上报的《关于中商华夏资产管理有限公司高层管理人员聘任的请示》已收悉，经总公司研究决定……聘任傅媛同志为公司副总经理。特此批复。中商华夏物产有限责任公司2018年8月27日”；离职证明中记载：“兹有傅媛先生/女士……该员工从2018年4月28日至2019年4月20日在本公司从事副总经理工作。该员工已于2019年4月20日与本单位正式解除劳动关系，双方已无任何经济及劳动关系纠纷。特此证明”，有中商资产公司公章，日期为2019年4月20日。中商物产公司认可离职证明中公章的真实性，对其他证据均持有异议。中商资产公司主张傅媛于2018年4月28日入职中商物产公司，后被安排至城事公司工作，与其公司无关，并就此提交应聘人员信息登记表、试用劳动合同书、证明、新资表、建设银行回单、银行明细表、社保个人权益记录、五险一金明细表等证据材料加以证明。上述试用劳动合同书记载：“甲方：中商华夏物产国际有限公司……乙方：傅媛……一、试用期限第一条乙方试用期为3个月，从2018年4月28日起，至2018年7月27日止”；建设银行回单显示城事公司为傅媛支付2018年12月至2019年3月工资，支付2018年4月至7月社保补款；社保个人权益记录记载，城事公司于2019年1月至2019年3月为傅媛缴纳社会保险。傅媛认可应聘人员信息登记表、试用劳动合同书、建设银行回单、社保个人权益记录的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据，并主张工资社保均由城事公司和其他公司代发代缴。本院认为，当事人提出的诉讼请求有责任提供证据。城事公司系中商资产公司的全资子公司，中商资产公司系中商物产公司的全资子公司，三公司系关联关系公司，存在控制与被控制的可能。本案中，傅媛与中商物产公司签订期限自2018年4月28日至2018年7月27日期间的试用劳动合同书；城事公司于2019年1月至2019年3月为傅媛缴纳社会保险，为傅媛支付2018年12月至2019年3月工资，支付2018年4月至7月社保补款；而离职证明中记载自2018年4月28日至2019年4月20日期间傅媛在中商资产公司工作，时间交叉重叠。首先，中商资产公司虽然主张傅媛与城事公司建立劳动关系，然而其并未提交充分证据证明其主张，其自身出具的证明证据效力薄弱不足以支撑其全部主张；第二，中商资产公司虽然不认可离职证明所记载的内容，然而其并未对其公章的真实性提出质疑亦未作出合理解释，故本院对该证据予以采信；第三，从傅媛提交的微信聊天记录、关于同意中商资产公司人事任命的批复、考勤打卡记录、工作审批截图等证据材料中，亦能够初步证实傅媛为中商资产公司提供劳动；第四，城事公司为中商资产公司全资子公司，城事公司为中商资产公司员工代发工资、代缴社保的行为亦与常理相符。综合上述分析，本院认定傅媛与中商资产公司存在劳动关系，结合中商资产公司成立日期，本院确认傅媛与中商资产公司自2018年7月25日至2019年4月20日存在劳动关系。因傅媛对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该裁决结果，结合傅媛的工资实发数额，本院采信傅媛关于转正前月基本工资7200元，转正后，即自2018年7月28日起傅媛月基本工资3000元及岗位工资6600元，以及中商资产公司按照转正前工资数额支付其2018年7月28目至2018年9月27日工资，中商资产公司未支付其2019年4月工资之主张，故中商资产公司应支付傅媛2018年7月28目至2018年9月27日的工资差额4800元，2019年4月1日至2019年4月20日工资6620.69元。关于二倍工资，因傅媛与中商资产公司未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，中商资产公司应支付傅媛2018年8月25日至2019年4月20日未签订书面劳动合同的二倍工资76027.59元。关于年休假，劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，中商资产公司对此未举证，应承担不利后果，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，结合傅媛的社保缴纳情况，其每年应享有5天年休假，傅媛未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，故中商资产公司应支付傅媛2018年7月25日至2019年4月20日未休带薪年假工资1765.52元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、中商华夏资产管理有限公司于本判决生效后七日内向傅媛支付2018年7月28目至2018年9月27日的工资差额4800元；二、中商华夏资产管理有限公司于本判决生效后七日内向傅媛支付2019年4月1日至2019年4月20日工资6620.69元；三、中商华夏资产管理有限公司于本判决生效后七日内向傅媛支付2018年8月25日至2019年4月20日未签订书面劳动合同的二倍工资76027.59元；四、中商华夏资产管理有限公司于本判决生效后七日内向傅媛支付2018年7月25日至2019年4月20日未休带薪年假工资1765.52元；五、驳回中商华夏资产管理有限公司的诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中商华夏资产管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨薇二〇一九年九月二十九日法官助理 张瑶书 记 员 张萍