四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0402民初2924号 原告：童飞，男，汉族，1985年10月2日出生，住四川省攀枝花市东区。 被告：攀枝花苏宁易购销售有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区炳草岗大街58号泰隆商城内，统一社会信用代码：91510400669567973P。 法定代表人：赵芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高鲲，北京大成（昆明）律师事务所律师，执业证号：15301200310655503。 委托诉讼代理人：张孝菁，男，汉族，1982年3月10日出生，住四川省攀枝花市东区，该公司员工。 原告童飞与被告攀枝花苏宁易购销售有限公司（以下简称：苏宁易购公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童飞，被告苏宁易购公司委托诉讼代理人高鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性赔偿金97465.57元（8122.13元/月×6个月×2）、加班工资50000元，共计147465.57元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年7月入职原告公司，从事业务员工作，双方签订劳动合同，2013年升任主管，2015年升任店长。原告的实际工资为8122.13元，但被告只按照3900元/月为原告缴纳社会保险；原告长期利用休息时间加班加点，被告未支付原告加班工资。2018年4月28日，被告单方面无故违法解除与原告的劳动合同关系。2019年3月26日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性赔偿金97465.57元、加班工资50000元，仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告认为，被告以原告“利用职务之便套取云钻，以权谋私”违反了《员工手册》的相关条款，解除与原告的劳动合同关系，没有事实和法律依据，特向法院起诉。 被告苏宁易购公司辩称：原告与被告劳动争议已经经过仲裁委进行裁决，法院应当驳回原告诉讼请求。原告方没有任何证据证明其有加班事实，在发放工资上名册已经足额发放;原告利用其职务之便，套取客户的云钻，违背公司规定，公司以原告违反公司规定，与原告解除劳动关系，不存在违法解除的情形。故要求驳回原告的诉讼请求。 对双方无争议的事实，本院予以认定：原、被告于2012年7月建立了劳动关系，双方签订了书面《劳动合同》，合同到期后，双方又于2017年7月9日签订了新的，期限至2022年的《劳动合同》。2018年4月20日，被告的工会委员会作出《关于同意解除童飞劳动合同的决定》，同意被告解除与童飞的劳动合同。2018年4月27日，被告的工会委员会作出《关于同意关于攀枝花公司仁和直营店店长童飞行为规范未果问题的决定》。2018年4月28日，苏宁易购公司作出《解除劳动关系通知书》以原告存在“利用职务之便套取云钻，以权谋私”行为，违反了《员工手册》相关条款为由，单方解除与原告的劳动合同关系。2019年3月26日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性赔偿金97465.57元、加班工资50000元，仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求。 对双方争议的：1.被告单方解除与原告劳动合同关系是否是违法解除；2.原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金97465.57元是否应当得到支持;3.原告是否经常利用休息时间加班，以及加班工资的金额和计算方法。原告童飞向本院提供《建设银行交易明细》。证明原告在被告处工作期间的工资待遇为8122.13元/月。被告苏宁易购公司质证意见为：对证据《建设银行交易明细》真实性无异议，但不认可原告的证明目的，原告工资发放明细以我方提交的为准。本院认为，原告的《建设银行交易明细》真实合法，上面显示的被告向原告支付的工资待遇的平均数额为8122.13元/月。 被告苏宁易购公司向本院提交证据如下：第一组：公司营业执照、攀枝花苏宁易购销售有限公司营业执照信用公示情况（均为复印件）。证明被告的主体身份及名称变更情况。第二组：《劳动合同书》2份。证明童飞与被告签订劳动合同书情况。第三组：《不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（均为复印件）。证明劳动保障部门出具批复，同意被告实行不定时工作制和综合工作制。第四组：《员工手册》、《员工手册》签收单摘抄（均为复印件）。证明原告童飞签字确认，童飞详细阅读了《员工手册》及补充内容，参加了相关手册培训，就有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿遵守《员工手册》的内容和规定。第五组：《异常会员卡核查机制与管理规范》（复印件）。证明被告会员卡核查机制与管理规范制度。第六组：员工谈话笔录、调查报告、处理情况通报（均为复印件）。证明原告童飞严重违反企业规章制度的情况；第七组：工会法人资格证书、工会组织机构代码证、工会同意解除童飞劳动合同的决定、工会同意关于童飞行为规范违规问题的决定（均为复印件）。证明被告已向工会通报了童飞违规行为，工会同意解除童飞的劳动合同。第八组：童飞违规通报、解除劳动合同书通知书（均为复印件）。证明原告因利用职务之便套取云钻，以权谋私的行为，违反《员工手册》，被告解除劳动合同是合法的。第九组（复印件）：工资发放记录，证明童飞工资发放记录；第十组：《劳动仲裁裁决书》（复印件）。证明原、被告劳动仲裁的情况。第十一组:2016年8月14日至2018年2月8日童飞下单商品及套取云钻的统计表（复印件）。证明内容：2016年8月14日至2018年2月8日期间，童飞使用手机号186××××6614，会员编号6059052120，会员卡号：10×××39，出现大量云钻抵扣销售异常单据，系童飞利用职务便利，使用自己的会员卡为顾客下单套取云钻，套取云钻用途为自己家庭使用，童飞的行为属重大违反用人单位的劳动纪律，违反了《员工手册》第八章第五条第二款第九条：“利用职务之便，通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不当利益者，若盗用顾客积分行为、修改出勤规则行为等等”，违反了《异常会员卡核查机制与管理规范的规定》。第十二组：苏宁易购云钻规则（复印件）。证明购物云钻的发放及使用规则。原告童飞质证意见为：对第一、二、三组证据均无异议；对第四组证据我不认可，因为员工手册签订日期是2012年，签订员工手册是2011年修订版，当时门店名称为苏宁电器，苏宁电器跟网上购买商品没有任何牵连，因此，员工手册条款2011年修订版中没有规定网上购买苏宁易购产品或者帮助他人购买苏宁易购商品是违反公司规定；对第五组证据不认可，被告公司没有组织过该制度学习和管理；对第六组证据中的员工谈话笔录不认可，因为谈话笔录不实，我没有签字，是他人代签的，对调查报告、处理情况通告不认可，因为没有事实依据和证明；对第七组证据不认可，因为原告从没有参与工会事宜；对第八组证据系被告单方制作，我方不认可，没有事实依据；即便原告使用云钻也是个人购买家电返点的云钻；对第九组证据不认可，因为原告举示工资发放明细系由银行提供，足以证明数据的真实性；对第十组证据裁决书不认可，因为原告在领取裁决书十五日内向法院提起诉讼，该裁决书未生效；对第十一组证据不认可，因为没有事实依据证明原告购买产品使用多少数额的云钻以及原告在苏宁易购购买的云钻的使用情况的区分，原告也是苏宁易购的消费者，原告消费返点的云钻是可以自己使用的；对十二组证据不认可，因为被告方没有提交证据证明该规则是那一年更新的，近期更新使用云钻规则是2019年。本院认为，被告的上述证据不能证明被告单方解除与原告劳动合同关系是合法解除，理由为：一、被告提交的上述证据均为复印件，除原告认可的前三组证据外，其余证据真实性无法确认；二、即便上述证据真实合法，亦不能证明被告单方解除与原告劳动合同关系是合法解除：原告对《员工谈话记录》既不认可，又未签字，该证据不能作为本案定案证据；被告提交的除原告认可的前三组证据及《员工谈话记录》外，其余证据（包含关键证据：2016年8月14日至2018年2月8日童飞下单商品及套取云钻的统计表）均是由被告自行制作，又无其他证据佐证，不能证明原告存在“利用职务之便套取云钻，以权谋私”的行为。 原告对其经常利用休息时间加班工作;被告处有证据证明原告经常利用休息时间加班工作的事实未向法庭举证。 综上所述，本院认为，在本案中，被告的举示证据不能证明其单方解除与原告劳动合同关系是合法解除，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定。故应被告当按照上述规定向原告支付赔偿金。即原告主张的赔偿金97465.57元符合上述法律规定，本院予以支持。对双方争议的加班工资的问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定的“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”。在本案中，原告对其经常利用休息时间加班工作和被告处有证据证明原告经常利用休息时间加班工作事实未向法庭举证，故对原告关于加班工资50000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、攀枝花苏宁易购销售有限公司于本判决书生效之日起十日内支付童飞赔偿金97465.57元； 二、驳回童飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10，减半收取计5元，由攀枝花苏宁易购销售有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  贾幼蔓 二〇一九年九月十日 书记员  宋邦灿