上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初10770号原告：上海大侨允德机械工业有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：邓鸿雁，总经理。委托诉讼代理人：邓树茂。被告：朱时洲，男，1967年3月26日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：郑治。委托诉讼代理人：王飞鸿。原告上海大侨允德机械工业有限公司与被告朱时洲劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓树茂、被告朱时洲、被告委托诉讼代理人郑治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2018年12月1日至2019年3月8日期间工资人民币(下同)14,160.92元；2.解除劳动合同经济补偿金85,000元；3.2017年2月15日至2019年3月11日提成89,802元；4.2017年2月15日至2019年3月11日业务费78,505.3元；5.2019年1月1日至2019年3月8日报销款12,517.25元。事实和理由：被告于2010年11月1日起进入原告处担任业务员，并签订劳动合同。被告于2019年3月11日提出与原告解除劳动关系。但此时原告出现经营困难，并不存在故意拖欠被告工资的行为，且原告一直在想方设法支付员工工资，故原告要求继续履行劳动合同。现原告不服劳动仲裁裁决，诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告以原告拒不支付劳动报酬为由解除劳动合同，合法有据。而原告以不存在故意拖欠工资行为为由，要求继续履行合同与法相悖。综上，被告要求维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。鉴于原、被告对于仲裁时提交的证据坚持仲裁时的意见，没有新的补充，本院对仲裁中当事人提供的证据予以确认，并在卷佐证。原告为证明自己的主张，向本院补充提交以下证据：1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件，以证明原、被告的主体资格；2、金劳人仲(2019)办字第462裁决书，以证明本案已经过劳动争议仲裁程序。对该仲裁裁决查明的事实，原告提出两点异议：一是认为被告的提成、业务费及报销款均应按照原告提供的报销单由公司审核决定；二是认为解除劳动合同经济补偿金应以劳动合同约定的工资标准计算，不应以被告的实际收入为标准。3、报销单10页，以证明被告实际应该享受的报销金额以单据为准。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议，并对仲裁裁决查明的事实无异议。但被告认为提成费、业务费、报销款是根据原告提供的合同评审单、业务销售提成申请表计算的。同时，被告从事的是机械推销，提成费和业务费是依据其完成的合同金额确定的，而费用的发放是根据原告通知的报销程序领取的，所以存在被告已经完成合同金额但原告没有通知报销发放相应提成的情况。经审查，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院均予以确认并在卷佐证。结合上述证据及当事人的当庭陈述，本院经审理认定事实如下：被告于2010年11月1日进入原告处工作，担任业务员。双方签订过劳动合同。最后1份合同为2017年1月1日至2019年12月31日。根据合同约定，被告的月工资由基本工资2,750元、专长薪资1,050元、全勤200元构成，合计4,000元。被告在原告处工作至2019年3月8日，并于3月11日向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，其中记载“鉴于贵单位不能及时支付我自2018年12月起的劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人现提出于2019年3月11日与单位解除劳动合同”，原告于2019年3月11日收到该通知书。2019年3月22日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称金山区仲裁委)申请仲裁，要求原告支付：1.2018年12月1日至2019年3月11日工资30,000元；2.解除劳动合同经济补偿金85,000元；3.2017年2月15日至2019年3月11日提成102,362元；4.2017年2月15日至2019年3月11日业务费78,505.3元；5.2019年1月至2019年3月报销款17,400元(含房租9,000元、交通补贴7,500元、话费补贴9,000元)。2019年5月31日金山区仲裁委作出金劳人仲(2019)办字第462号裁决，裁定原告向被告支付：1.2018年12月1日至2019年3月8日期间工资14,160.92元；2.解除劳动合同经济补偿金85,000元；3.2017年2月15日至2019年3月11日提成89,802元；4.2017年2月15日至2019年3月11日业务费78,505.3元；5.2019年1月1日至2019年3月8日报销款12,517.25元。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。庭审中，被告明确表示仲裁认定事实清楚，适用法律正确，要求维持仲裁裁决。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方确认被告工资标准为4,000元/月，且原告认可未支付被告2018年12月1日至2019年3月8日工资的事实。原告虽主张被告2019年1、2月未满勤，但其作为用人单位未能提供考勤资料，应承担不利后果，故对原告的该主张，本院不予采信。原告应按4,000元/月的标准支付被告2018年12月1日至2019年3月8日期间的工资。金山区仲裁委根据查明的事实及原告自认计算被告上述期间工资为14,160.92元并无不当，故本院予以确认。据此，本院对原告要求不支付被告2018年12月1日至2019年3月8日期间工资14,160.92元的诉讼请求不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。本案中，原告于2019年3月11日收到被告的《解除劳动合同通知书》，且此时其未支付被告2018年12月1日至2019年3月8日工资。因此，被告以此为由主动解除劳动合同，于法有据。原告应按照被告离职前月平均工资(扣除加班工资)为标准，支付被告相当于8.5个月的解除劳动合同经济补偿金。本院对原告应按照双方合同约定的工资标准支付经济补偿金的主张不予采信。金山区仲裁委认定经济补偿金标准为11,504.87元/月并无不当，本院予以确认。同时，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金85,000元，于法不悖，本院予以确认。据此，本院对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金85,000元的诉讼请求不予支持。关于2017年2月15日至2019年3月11日期间提成和业务费，原告主张应按照公司审核通过的报销单计算。被告辩称，其从事的是机械推销，提成和业务费是根据完成合同的金额确定的，而费用实际发放是由原告通知其走报销程序后发放的，因此存在合同已经完成但是原告未通知报销发放相应费用的情况。本院认为，原告作为用人单位负责对被告的提成和业务费进行核算与发放，现原告提供的证据并不足以排除合理怀疑，故本院对其主张不予采信。金山区仲裁委依据被告提供的合同评审单和销售提成申请表确认上述期间被告的提成为89,802元、业务费为78,505.3元并无不当，本院予以确认。据此，本院对原告要求不支付被告2017年2月15日至2019年3月11日提成89,802元、业务费78,505.3元的诉讼请求不予支持。关于2019年1月1日至2019年3月8日的报销款，原告虽主张应按照公司审核通过的报销单计算，并提供了相应报销单予以佐证，但并不足以推翻仲裁认定的事实。金山区仲裁委依据被告提供的银行明细、房屋租赁合同等认定上述期间被告的报销款为12,517.25元并无不当，本院予以确认。据此，本院对原告要求不支付被告2019年1月1日至2019年3月8日报销款12,517.25元的诉讼请求不予支持。综上，为维护当事人的合法利益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海大侨允德机械工业有限公司的全部诉讼请求;二、原告上海大侨允德机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱时洲2018年12月1日至2019年3月8日期间工资14,160.92元；三、原告上海大侨允德机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱时洲解除劳动合同经济补偿金85,000元；四、原告上海大侨允德机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱时洲2017年2月15日至2019年3月11日提成89,802元；五、原告上海大侨允德机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱时洲2017年2月15日至2019年3月11日业务费78,505.3元；六、原告上海大侨允德机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱时洲2019年1月1日至2019年3月8日报销款12,517.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告上海大侨允德机械工业有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院审判员 李 江二〇一九年九月十日书记员 何玲春附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。