上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初9807号原告：上海顺宏金融信息服务有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：陈佩，执行董事。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。被告：郑子凤，女，1976年10月5日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：赵瑞，上海市国泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晨露，上海市国泰律师事务所律师。原告上海顺宏金融信息服务有限公司与被告郑子凤劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海顺宏金融信息服务有限公司的委托诉讼代理人邵敏杰，被告郑子凤的委托诉讼代理人赵瑞、王晨露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海顺宏金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年9月26日至2018年11月30日期间的工资人民币(币种下同)56,862.07元;2、原告无须支付被告2018年1月1日至2018年6月30日期间的绩效工资25,500元;3、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿139,074元。事实和理由：被告于2017年8月1日入职原告处，在原告下属“赵涌牛”项目中担任执行副总一职。2018年初起，“赵涌牛”项目逐渐停止经营。被告提出由其本人自行寻求新项目，并愿意吸纳原被告名下“赵涌牛”项目的全部员工，在新项目公司筹备阶段，前期采取将新项目团队成员劳动关系暂时挂靠在原告名下的做法，被告也愿意承担筹备阶段发生的全部人力成本。2018年8月初，被告成立了亚洲艺术品交易有限公司(以下简称“亚交所”)，并担任亚交所董事，后又于2018年12月以亚交所名义投资成立上海御今艺术品有限公司(以下简称“御今公司”)，并担任御今公司的法定代表人。被告自2018年7月1日起实际已不再接受原告的工作指示，对外以自有项目公司名义开展业务，包括被告本人在内的新项目团队成员的工资实际也由亚交所承担，原告仅是受亚交所委托代为支付工资。原、被告之间的劳动关系自2018年7月1日起实际已不存续，鉴于此，被告自2018年9月26日起的工资不应由原告支付。根据劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以提出解除劳动关系并主张经济补偿金。而本案双方对于有无劳动关系存在争议，原告在此情况下未发放被告2018年10月至同年11月的工资，并不存在主观恶意，故原告不应承担支付经济补偿金的法律责任。另，根据原、被告双方签署的赵涌牛项目《2018年年度经营目标责任书》，绩效奖金是以赵涌牛项目实际正常运作，且原告根据被告报送的经营目标进行考核后，视考核结果进行发放。然，被告在“赵涌牛”项目正常运作期间并未向原告报送具体的季度考核目标作为考核依据，且自2018年7月1日起，被告也实际不再负责“赵涌牛”项目。故，被告获得绩效工资的条件并不成就。据此，原告无需向被告支付绩效工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。郑子凤辩称，其不同意原告的诉讼请求。被告于2011年8月1日进入上海泓盛拍卖有限公司(以下简称“泓盛公司”)工作，2015年7月31日因公司调整经营，公司人员于2015年8月1日整体转入上海赵涌信息技术有限公司(以下简称“赵涌公司”)工作，被告与泓盛公司、赵涌公司签订《协议书》：赵涌公司承接被告在泓盛公司的工作年限并与其在赵涌公司的工作年限合并计算，作为将来依法需要支付经济补偿金及其他福利的依据。2017年7月31日，赵涌公司再次调整经营策略，公司人员于2017年8月1日再次整体转入原告处并签订劳动合同，合同期限为2017年8月1日起至2020年7月31日止。劳动合同约定：原告承接被告在赵涌公司的连续工作年限，并与在原告工作年限合并计算，作为将来依法需要支付经济补偿金及其他相关福利待遇的依据。因原告无故不发放被告2018年10月份的工资，被告于2018年11月15日向原告发函催要工资，被告依旧未支付。2018年11月28日，被告向原告寄送《离职函》，提出与原告解除劳动合同，并要求原告支付其工资、绩效工资及经济补偿金，但原告至今未付。被告亦不服仲裁裁决，并诉至法院。郑子凤向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告2018年9月26日至2018年11月30日期间的工资66,895元;2、原告支付被告2018年1月1日至2018年6月30日期间的绩效工资27,000元;3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿160,470元;4、原告根据2017年度标准支付被告2018年度的奖金45,000元。事实和理由：同辩称意见。上海顺宏金融信息服务有限公司辩称，不同意被告的全部诉请。第1至3项诉讼请求的答辩意见同起诉的事实和理由。对于第4项请求，被告签署的《2018年年度经营目标责任书》对于年终奖的发放条件有明确约定，需要公司当年度的净利润为不亏损，而原告2018年的净利润为负数，故被告没有达成该责任书的要求，不应当获得年终奖。本院经审理认定事实如下：2011年8月1日，被告与泓盛公司签订了期限自该日起至2014年7月31日止的劳动合同，该劳动合同到期后，双方又续签了期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止的劳动合同。2015年7月31日，泓盛公司为被告出具了2011年8月1日进入单位工作，于2015年7月31日合同解除的退工证明。2015年8月31日，被告与赵涌公司签订期限自2015年8月1日起至2018年7月31日止的劳动合同。2015年8月1日，泓盛公司作为甲方、被告作为乙方与作为丙方的赵涌公司签订协议书，约定：“甲方与乙方的劳动合同于2015年7月31日解除……丙方承接乙方在甲方的连续工作年限与乙方在丙方的工作年限合并计算，作为将来依法需要支付经济补偿金时，以及向乙方提供与累积工龄相关的福利待遇(包括年假、医疗期等)的依据……”。2017年8月1日，被告与原告签订期限自该日起至2020年7月31日止的劳动合同，约定被告在原告下属赵涌牛担任执行副总。同日，赵涌公司作为甲方、被告作为乙方与作为丙方的原告签订协议书，约定：“甲方与乙方的劳动合同于2017年7月31日解除(下称“解除日”)；上述劳动合同解除后，乙方与丙方签订劳动合同……丙方承接乙方在甲方的连续工作年限并与乙方在丙方的工作年限合并计算，作为将来依法需要支付经济补偿金时，以及向乙方提供与累积工龄相关的福利待遇(包括年假、医疗期等)的依据……”。2018年1月2日，原告作为甲方与作为乙方的被告签订《2018年年度经营目标责任书》，约定：“考核期间为2018年1月1日至2018年12月31日……一、经营目标……①业务目标(单元：万元)营业收入基础目标1,395万，优秀目标1,785万，卓越目标2,185万；净利润基础目标0万，优秀目标390万，卓越目标790万；利润率基础目标0%，优秀目标22%，卓越目标36%；人均产值基础目标46.5万，优秀目标59.5万，卓越目标72.8万；②成本控制，边际贡献额预算目标值171万，营收占比率12%；人力总成本预算目标值707万，营收占比率51%；行政管理成本预算目标值221万，营收占比率16%；运营成本预算目标值232万，营收占比率16%；管理成本预算目标值64万，营收占比率5%…三、乙方的薪资、考核以及奖惩说明①乙方薪资结构：基本工资+绩效工资+五险一金+福利+餐补+年终奖②乙方薪资为：29,750元；其中为25,500基本工资按月发放；4,250为绩效工资，累计至季度，每三个月进行考核后发放…绩效工资部分每个季度的次月5号发放…⑤年终奖说明：(1)乙方年终考核，营业收入小于基础目标值，且净利润未达标，利润率未达标以及各项成本控制超出预算内，无年终奖。(2)乙方年终考核，营业收入达到基础目标值，净利润达标，利润率达标且各项成本控制在预算内，乙方年终奖按照每月公示：(30,000/月-25,500元/月)×12【4,500*12=54,000】发放。(3)乙方年终考核，营业收入大于基础目标值及达到优秀目标值，净利润达标，利润率达标且各项成本控制在预算内，年终奖按照发放基础完成奖后，剩余利润的5%提取风险保证金，95%部分分配规则(项目负责人及团体40%，赵涌牛留存60%)；(4)乙方年终考核，营业收入大于优秀目标值及达到卓越目标值，税前净利润达标，利润率达标且各项成本控制在预算内，年终奖按照发放基础完成奖后，发放优秀完成奖后，剩余部分8%提取风险保证金，92%部分分配规则(项目负责人及团体30%，赵涌牛留存70%)；(5)乙方年终考核，营业收入大于卓越目标值，税前净利润达标，利润率达标且各项成本控制在预算内，年终奖按照发放基础完成奖后，发放优秀完成奖后，剩余部分12%提取风险保证金，88%部分分配规则(项目负责人及团体30%，赵涌牛留存70%)…季度绩效考核指标体系：备注：乙方需按照以下考核表，将全年经营目标分解后报于甲方，甲方根据分解目标结合以下考核内容对乙方进行季度绩效考核……考核说明：考核得分110分以上，考核系数1.2,卓越；考核得分110-101，考核系数1.1，优秀；考核得分100-90，考核系数1，良好；考核得分89-70，考核系数0.8，一般；考核得分69-60，考核系数0.6，较差；考核得分60分以下，考核系数0，非常差；季度绩效工资计算公式：绩效工资=绩效工资总额×考核系数……”。又查明，2018年11月15日，被告出具催要工资函，该函内载：“……根据双方签订合同约定，薪资发放日期为顺宏公司每月月底开始核算当月薪资，于次月5日发送薪资，遇节假日提前。因此10月薪资应于2018年11月5日就发放，但截止到2018年11月15日顺宏公司在未跟我们解除劳动合同的情况下，拖欠10月薪资至今一直不肯发放。公司这种拖欠工资报酬属于违反劳动法律法规的行为，如若顺宏公司在2018年11月22日18：00前仍未发放我们10月薪资，即视为贵司决定解除双方之间的劳动合同关系……”。原告于2018年11月16日收到该函。2018年11月28日，被告出具离职函，该函内载：“……本人曾在2018年11月15日向公司发出《催要工资函》，明确要求公司在2018年11月22日前发放本人2018年10月的薪资，但是时至今日本人仍未收到公司的任何款项。据此，公司的上述行为已涉嫌违反相关《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，因此，本人自2018年11月30日辞去顺宏公司执行副总一职，解除劳动合同……”。原告于2018年11月29日收到该函。2018年12月21日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年9月26日至2018年11月30日期间的工资66,895元、2018年1月1日至2018年6月30日期间的绩效工资27,000元、解除劳动合同的经济补偿160,470元、根据2017年度标准支付2018年度的奖金45,000元。该会于2019年2月3日作出闵劳人仲(2018)办字第7240号裁决，由原告支付被告2018年9月26日至2018年11月30日期间的工资56,862.07元、2018年1月1日至2018年6月30日期间的绩效工资25,500元、解除劳动合同的经济补偿139,074元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均对此不服，遂先后诉至本院。庭审中，原告陈述，被告每月基本工资为25,500元、绩效工资为4,250元，原告于每月5日左右发放被告前月26日至上月25日的工资，原告已按照25,500元/月之标准支付被告工资至2018年6月25日。由于被告负责的赵涌牛项目因政策变化于2018年5月23日正式关停，被告自己找了缅甸公司继续经营赵涌牛项目，原告及赵涌集团则明确不入股亚交所也不参与经营。原、被告口头达成协议，双方劳动关系于2018年6月30日解除，被告于2018年7月起带着团队人员一起去亚交所工作，劳动关系继续挂靠在原告公司，但2018年7月起的工资、社保、公积金均由原告代亚交所发放及缴纳，相关费用的实际承担者为亚交所；亚交所于2018年8月2日成立，被告担任其股东代表和董事；后被告代表亚交所于2018年12月17日设立了御今公司，并担任该公司的法定代表人及执行董事；2018年9月5日，被告代表亚交所与上海霆江电子商务有限公司(以下简称“霆江公司”)签订借款协议书，借款用途为支付薪资社保等，借款金额共计357,933.99元。同日，霆江公司将该协议书中的借款汇入原告账户，随后由原告向被告及其团队人员发放了2018年8月的工资并缴纳了社保；因为原告不想与亚交所发生任何关联关系，故要求亚交所负责人DR.ZOUCHUANGMIN个人将款项转给霆江公司，霆江公司作为中间方再将款项转给原告，原告再向被告及其团队人员支付2018年9月、10月的工资并缴纳社保；而亚交所负责人DR.ZOUCHUANGMIN个人向霆江公司转账被告及其团队人员2018年11月的工资及社保费用后，由于霆江公司不愿继续担任中间方的角色，故将该款项退回DR.ZOUCHUANGMIN，后DR.ZOUCHUANGMIN将该款项直接转账给了原告；因为原告要求被告明确其及团队人员的劳动关系自2018年7月开始是挂靠在原告处，而被告不愿意，故原告暂缓发放被告2018年10月起的工资；原告与亚交所为完全独立的双方，没有直接的关联关系，被告及其团队人员在2018年7月至同年11月租赁原告的场地及办公设备，原告与亚交所也就相关费用进行了结算，并非无偿使用，被告代表亚交所在《亚交所-赵涌牛清算、交接协议》上签字；原告就被告《催要工资函》作出了回复，原告并非恶意克扣被告工资。为此，原告提供了关于赵涌牛商城的清盘公告、亚交所注册证书及负责人护照信息(含翻译公司营业执照)、亚交所启动试运营公告及官网客服疑问解答、亚交所章程、御今公司预审通过通知书、外资公司登记(备案)申请书、御今公司工商档案机读材料、御今公司章程、借款协议书、中国工商银行网上银行电子回单4份、《亚交所-赵涌牛清算、交接协议》、关于与亚交所有关事宜的澄清、关于《催要工资函》的回复。被告对赵涌牛商城的清盘公告的真实性无异议，但对证明内容不认可，认为这是原告单方行为，且公告落款日期为2019年2月25日，属原告后补的材料；对亚交所注册证书及负责人护照信息(含翻译公司营业执照)的真实性无异议，但认为与本案无关；对亚交所启动试运营公告及官网客服疑问解答的真实性无异议，但认为该证据反证了亚交所及赵涌牛项目是原告统一控制下的项目，可以从亚交所启动试运营公告中“亚交所经营品种以邮票、钱币为主，可接收来自赵涌牛用户的持仓平移”以及亚交所官网客服疑问解答第四点赵涌牛平移藏品看出；对亚交所章程的真实性不认可，不符合证据形式，且从原告能够提供亚交所章程可以看出其实际控制了亚交所，被告不是亚交所的股东代表，也不担任董事职务；对御今公司预审通过通知书认为，如果确系网上下载，则认可真实性，但证明内容不认可，被告是原告的员工，亚交所是原告控制下的项目，被告是按照原告的安排做事；对外资公司登记(备案)申请书、御今公司工商档案机读材料、御今公司章程的真实性均无异议，但证明内容不认可；对借款协议书中签字的真实性无异议，对证明内容不认可，被告在原告处担任执行副总，核发工资系其工作之一，之前原告一直不发放被告等十几名员工的工资，被告去催要工资的时候，原告告诉被告要签借款协议书才能发工资，由于之前发工资和报销的事情都需要被告签字，以及原告告诉被告签这个协议书只是为了走账方便，所以被告才签了字；对网上银行电子回单的真实性均无异议，但关联性不认可，不能证明被告已经不在原告处工作；对《亚交所-赵涌牛结算、交接协议》的真实性不认可，且亚交所和赵涌牛是原告同一控制下的项目，被告离职前一直在原告公司工作，在同一办公场所接受原告的管理；对关于与亚交所有关事宜的澄清的真实性不认可，是原告的单方行为，而且该澄清是发生在本案诉讼后，是原告后补的材料，没有任何证明效力；对关于《催要工资函》的回复的真实性不认可，既没有盖章，也没有原件，且是原告单方制作，被告也没有收到过该回复。被告于庭审中陈述，其每月基本工资为25,500元、绩效工资为4,500元，原告于每月5日通过银行转账形式发放其前月26日至上月25日期间的工资。其在2018年7月之后仍为原告的员工，且原告一直委托第三方为被告缴纳养老保险和公积金。为此，被告提供了借款申请单2份、原告公司人事变动申请表、职工基本养老保险缴费情况、个人住房公积金查询单。其中，2018年8月6日的借款申请单载明申请部门为“赵涌牛营运中心”，下方由被告签字，并加盖有徐志樑的私章；2018年8月16日的借款申请单内载申请人为彭怀民，事由为徐总、邹总柬埔寨签证费用，下方由被告和徐志樑签名；人事变动申请表的总经理签署一栏由被告签字，签署日期为2018年8月13日；职工基本养老保险缴费情况及个人住房公积金查询单显示，上海中企人力资源咨询有限公司为被告缴纳社会保险费及公积金均至2018年11月。原告对2018年8月6日的借款申请单、人事变动表的真实性均无异议，但对关联性不认可，只能证明被告在处理原告处的一些善后收尾工作，其主要精力是在亚交所；对2018年8月16日的借款申请单的真实性无异议，对关联性不认可，徐志淼和邹创民是亚交所的员工，此系被告代表亚交所向原告的借款，徐志樑是原告公司的监事，其在下方签字是代表同意这笔借款，不能证明被告仍在为原告工作；对职工基本养老保险缴费情况、个人住房公积金查询单的真实性无异议，对关联性不认可，被告实际从2018年7月起就为亚交所工作，主要工作是为亚交所在国内设立全资子公司，但由于子公司直至2018年12月才领取营业执照，因此被告与原告协商，2018年7月起劳动关系继续挂靠在原告公司。原告另提供原告公司2018年审计报告，欲证明原告2018年的净利润为负数。原告另称，《2018年年度经营目标责任书》明确说明净利润未达标的，不予发放年终奖，而季度目标是对年度目标的分拆，年度目标没有完成，季度目标肯定也未完成，故季度绩效工资也不应当发放。被告对原告公司2018年审计报告的真实性无异议，但认为原告公司2018年净利润为负数不能成为原告不发放被告年终奖或绩效工资的理由，年度考核的是员工的工作状态，公司没有盈利不能说明员工没有努力工作。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、协议书、退工证明、《2018年年度经营目标责任书》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张无须支付被告2018年9月26日至同年11月30日期间的工资56,862.07元、被告要求原告支付2018年9月26日至同年11月30日期间的工资66,895元之请求，本院认为，劳动合同的解除应有明确的意思表示并有效送达对方方发生法律效力。本案中，原告主张被告自2018年7月1日起带着团队人员一起去了亚交所工作，实际不再接受原告的工作指示，双方并口头协商劳动关系于2018年6月30日解除，但劳动关系继续挂靠在原告公司；被告则称，亚交所是原告控制下的项目，被告是按照原告的安排做事，双方并未解除劳动关系。对此，本院认为，首先，原告提供的证据仅能证明被告系在从事案外公司的相关项目工作，并无法证明原、被告已明确作出了双方劳动关系于2018年6月30日解除的意思表示。且原告就其所述双方口头协商劳动关系于2018年6月30日解除，2018年7月起被告劳动关系系挂靠在原告公司一节亦未提供任何证据予以证明，且被告对此亦不予认可。因经，本院难以认定双方劳动关系已于2018年6月30日解除。其次，根据被告提供的借款申请单、人事变动申请表等证据材料所载之内容可以看出，被告于2018年8月仍在以原告员工的名义开展工作。最后，被告在2018年7月起仍在原工作场所工作并仍由原告发放工资，亦由原告委托的第三方继续为被告缴纳社会保险费及公积金至2018年11月。可见，原告对被告的工作情况是知情的，而原告在此情况下仍允许被告以原告员工的名义开展工作，进一步证明原、被告之间的劳动关系并未解除。综上，本院采信被告所述，认定原、被告于2018年7月1日至2018年11月30日期间仍存在劳动关系，故原告依法应向被告支付双方劳动关系存续期间的工资。现根据《2018年年度经营目标责任书》所约定的被告的工资标准，原告应支付被告2018年9月26日至2018年11月30日期间的工资56,862.07元。因此，对原告主张无须支付被告2018年9月26日至2018年11月30日期间的工资56,862.07元之请求，本院不予支持；对被告要求原告支付2018年9月26日至2018年11月30日期间的工资66,895元请求之合理部分，本院予以支持。关于原告主张无须支付被告2018年1月1日至同年6月30日期间的绩效工资25,500元、被告要求原告支付2018年1月1日至同年6月30日期间的绩效工资27,000元之请求，本院认为，根据《2018年年度经营目标责任书》的约定，被告每月的绩效工资为4,250元，每三个月进行考核后发放。原告称，根据上述责任书的约定，被告应当自行填写好考核表交给原告后，再由原告对被告进行考核，但被告并未向原告提交考核表。然，对劳动者进行绩效考核系用人单位的职责，现原告并未提供其已对被告进行考核且考核结果为不合格的相关证据，且被告未填写考核表递交给原告不能成为原告不对被告进行考核的理由，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，原告应按照责任书约定的标准支付被告2018年1月1日至同年6月30日期间的绩效工资25,500元。综上，原告该项诉讼请求，本院不予支持；对被告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张无须支付被告解除劳动合同的经济补偿139,074元、被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿160,470元之请求，本院认为，我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告公司的工资发放形式为每月5日银行转账形式支付前月26日至上月25日期间的工资，现原告未于2018年11月5日向被告发放2018年9月26日至同年10月25日期间的工资，在被告发函限期原告支付的情况下，原告仍未支付，故被告以此为由发函提出解除与原告之间的劳动合同，并据此主张经济补偿金，符合法律规定。现根据被告提供的证据，其在泓盛公司、赵涌公司的工作年限均应合并计算为原告的工作年限，结合被告月平均工资超过本市上年度职工月平均工资三倍之事实，被告主张原告支付其解除劳动合同的经济补偿160,470元之诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告主张无须支付被告解除劳动合同的经济补偿139,074元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付2018年度的奖金45,000元之请求，本院认为，年终奖系用人单位经营自主权的体现，是否发放年终奖及发放的具体标准和方式都可以由用人单位自主决定。本案中，根据《2018年年度经营目标责任书》的约定，被告年终考核，营业收入小于基础目标值，且净利润未达标，利润率未达标以及各项成本控制超出预算内，无年终奖。现原告提供的2018年审计报告显示，原告2018年的净利润为负数，原告据此主张被告无年终奖，符合《2018年年度经营目标责任书》的约定。因此，被告要求原告支付其2018年度奖金之诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海顺宏金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑子凤2018年9月26日至同年11月30日期间的工资56,862.07元;二、原告上海顺宏金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑子凤2018年1月1日至同年6月30日期间的绩效工资25,500元；三、原告上海顺宏金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑子凤解除劳动合同的经济补偿160,470元；四、驳回被告郑子凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海顺宏金融信息服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一九年九月二日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。