贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0523民初3352号原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿企业住所地：金沙县高坪乡金院村。社会统一信用代码：91520000761356343P。企业负责人：李前秀，系该单位负责人。委托代理人（特别授权）李芝炳，男，系该公司法律顾问。被告潘永录，男，1970年8月23日生，布依族，云南省昭通市人，住云南省昭通市巧家县，委托代理人（特别授权）兰登禄，男，系金沙县石场法律服务所法律工作者。原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿（以下简称鑫达煤矿）与被告潘永录工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月28日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李芝炳，被告委托代理人兰登禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫达煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4425元/月计算被告应得工伤保险待遇共计70000元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2017年11月5日，被告在原告煤矿做工过程中受伤，伤后被送至林东矿业集团总医院金沙分院住院治疗。被告所受伤情于2018年3月10日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，于2018年5月30日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起4个月。金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出金劳人仲案字（2019）160号仲裁裁决书裁决，由原告鑫达煤矿支付被告潘永录各项工伤保险待遇89320.50元。鉴于仲裁裁决书适应标准错误，特诉请判决支持原告如前诉请。原告鑫达煤矿为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2019）160号《仲裁裁决书》一份。拟证明双方争议经过了劳动仲裁程序。被告的质证意见为：无异议。被告潘永录辩称：仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，依法应驳回原告诉讼请求。被告潘永录在举证期限内未提交证据。经举证质证及本院审查，原告提交的1号证据客观真实，与本案有关联，予以确认。经审理查明：被告潘永录系原告鑫达煤矿职工。2017年11月5日凌晨4点左右，被告在煤矿井下掘进巷铲煤作业过程中，被插在溜子上借力拉大铲的点棍反弹打伤右侧胸部。伤后原告将其送至林东矿业集团总医院金沙分院住院治疗17天，原告支付了全部医疗费用。被告住院期间由其家属护理。被告所受伤情于2018年3月10日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，于2018年5月30日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起4个月。金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出金劳人仲案字（2019）160号仲裁裁决书裁决：一、解除原告金沙县鑫达煤矿与被告潘永录的劳动关系；二、由金沙县鑫达煤矿支付潘永录一次性伤残就业补助金4866.50元/月×7月=34065.50元，一次性工伤医疗补助金5244元/月×3月=15732元，一次性伤残就业补助金5244元/月×3月=15732元，停工留薪工资5244元/月×4月=20976元，住院期间护理费125元/天×17天=2125元，住院期间伙食补助费10元/天×17天=170元，鉴定费520元，共计89320.50元。原、被告收到该裁决书后，原告鑫达煤矿认为仲裁裁决适用标准错误，认为一次性伤残补助金、停工留薪工资应按照4425元/月计算。另查明：双方自愿解除劳动关系。被告王祥坤受伤时未参保，离职前体检未见异常。原告未支付被告各项工伤保险待遇。本院认为：被告潘永录受伤时系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，潘永录在原告煤矿工作时受伤，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，金沙县鑫达煤矿对潘永录的工伤负有赔偿责任。根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院》的规定，结合被告潘永录受伤时未参保、住院17天并由其家属护理的事实，原告鑫达煤矿应支付被告的赔偿项目及金额为：1、住院期间生活护理费。《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”参照贵州省2017年度居民服务和其它服务业职工工资38568元/年标准，被告潘永录在本次工伤事故中应获得的护理费为人民币38568元/年÷365天×17天=1796.31元；2、停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告潘永录停工留薪期自受伤之日起4个月，被告2017年11月受伤，按2017年社平工资进行计算，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局黔人社发（2018）10号文件，2017年贵州省城镇单位就业人员年平均工资为62924元/年，被告停工留薪工资为62924元/年÷12月×4月=20974.66元；3、一次性伤残就业补助金。贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号文件规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,十级伤残最高3个月，最低1个月。”原、被告2019年解除劳动关系，应按照2018年社平工资进行计算，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局黔人社发（2019）9号文件，2018年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资为67952元/年，被告应得一次性伤残就业补助金为67952元/年÷12月×3月=16988元；4、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残计算7个月的本人工资，被告于2017年11月受伤，按照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元/年计算，被告应获得的一次性伤残补助金为人民币58398元÷12月×7月=34065.50元；5、一次性工伤医疗补助金。《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月。”与一次性伤残就业补助金一致，按2018年社平工资进行计算为67952元/年÷12月×3月=16988元；6、住院伙食补助费。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）第四条的规定，伙食补助费标准按每天10元计算，被告伙食补助费计算为10元/天×17天=170元；7、劳动能力鉴定费。庭审中，原告对劳动能力鉴定费520元不持有异议，本院予以确认；以上1-7项费用合计人民币91502.47元。原告诉称金沙县劳动人事争议仲裁委员会对潘永录的工伤待遇计算方法错误，请求依法判决原告承担工伤保险待遇70000元的诉请，由于不能举证证实，且于法无据，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿与被告潘永录之间的劳动关系；二、由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿于本判决生效后10日内一次性给付被告潘永录各项工伤保险待遇共计人民币91502.47元；三、驳回原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  欧阳远二〇一九年九月二十日书记员  许江钒