天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初7457号原告：中铁十八局集团市政工程有限公司，住所地南宁市金凯路96号见隆工业园综合服务楼1014号房。法定代表人：陈典华，职务执行董事、总经理。委托诉讼代理人：马池金，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张鹏，男，该公司职员。被告：明玉坤，男，1980年1月10日出生，汉族，原籍山东省鄄城县，现住天津市东丽开发区。原告中铁十八局集团市政工程有限公司（以下简称“十八局公司”）与被告明玉坤劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。十八局公司之委托诉讼代理人马池金、张鹏，明玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。十八局公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告在2018年9月7日至2019年2月1日期间无劳动关系；2、请求判令原告无须支付被告2018年10月7日至2019年2月1日期间双倍工资31504.5元，共计31504.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月7日，王强雇佣明玉坤在十八局公司食堂从事厨房工作，食堂管理和支出均由王强负责，被告受王强管理，并由王强发放工资。2019年2月1日，被告因工作不符合食堂要求，被王强辞退。明玉坤以与十八局公司存在劳动关系、未签劳动合同为由，向津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付双倍工资和雇佣期间工资。明玉坤实际已全部支付。津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2019）第322号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据，故诉至法院。被告明玉坤辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果。王强仅是介绍人，明玉坤为十八局公司工作，与十八局公司存在事实劳动关系。双方未签订书面劳动合同，用人单位应当在第二个月起与劳动者签订劳动合同，每月应支付双倍工资。工作期间最后一个月工资十八局公司已经支付。双方的争议焦点为：1、明玉坤与十八局公司是否存在劳动关系。2、十八局工资是否应支付未签劳动合同二倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．十八局公司提交食堂借据、食堂借款资金结算换用凭证、饭卡现金充值收据，证明十八局公司已将公司食堂承包给王强个人，由王强个人独立经营管理，本院认为王强系十八局公司职工，十八局公司与王强亦未签订承包协议，十八局公司提交的证据不足以证明公司食堂由王强独立承包经营的事实，本院对上述证据的证明效力不予采信。十八局提交农业银行电子回单，证明明玉坤的工资由王强发放，明玉坤与王强存在劳务雇佣关系，本院认为该证据虽显示王强为明玉坤发放工资，但并不足以证明二人之间为劳务雇佣关系，本院对该证据的真实性予以认可，但对其证明效力不予确认。2．明玉坤提交微信截图打印件、工资发放表、录音光盘1张（含9条录音）及文字整理资料证明原、被告双方存在劳动关系，十八局公司对微信截图打印件真实性不予认可，对工资发放表、录音光盘1张（含9条录音）及文字整理资料的真实性予以确认，本院对微信截图打印件的证明效力不予确认，对工资发放表、录音光盘的证明效力予以确认，两证据可以证明十八局公司与明玉坤在2018年9月开始存在劳动关系。工资发放表显示明玉坤在2018年8月26日至2018年9月25日考勤天数为19天，与明玉坤主张的2018年9月7日至十八局公司上班的事实相符合，本院予以确认。十八局公司提交的农业银行电子回单中显示，公司发放至2019年2月1日，与明玉坤主张的其工作至2019年2月1日一致，故本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月7日明玉坤开始在十八局公司食堂从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2019年2月1日。十八局公司发放明玉坤的工资情况为2018年10月7日发放2018年9月7日至2018年9月25日工资4326.06元，2019年1月4日发放2018年10月至11月工资14600元，2019年1月17日补发2018年11月工资300元，2019年1月15日发放2018年12月工资7600元，2019年4月12日发放2019年1月工资7600元，2019年4月12日发放2019年1月26日至2月1日工资1871元。2018年9月7日至2019年2月1日十八局公司共向明玉坤发放工资36297.06元。2019年3月1日，明玉坤向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告自2018年9月7日至2019年2月1日期间存在劳动关系；原告向其支付2018年9月26日至2019年2月1日期间未签劳动合同二倍工资31816元，解除劳动合同代通知金7600元，2018年12月26日至2019年2月1日未发工资9316元。2019年7月3日，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字［2019］第322号仲裁裁决书，裁决结果为确认原、被告之间自2018年9月7日至2019年2月1日期间存在劳动关系；原告向被告支付2018年10月7日至2019年2月1日未签劳动合同二倍工资31504.5元、2018年12月26日至2019年2月1日工资9316元，共计40820.5元。原告对该仲裁裁决书的结果不服，故诉至法院。本院庭审中双方均确认2018年12月26日至2019年2月1日工资9316元已经支付完毕。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。针对原告的各项诉讼请求并本院评析如下：1关于十八局公司与明玉坤之间是否存在劳动关系。明玉坤提交的证据足以证明双方自2018年9月7日至2019年2月1日期间存在劳动关系，对于双方存在劳动关系的时间已有证据予以证明，本院予以确认。十八局公司主张双方不存在劳动关系，王强雇佣明玉坤在其公司食堂从事厨师工作，明玉坤由王强发放工资并接受王强的管理，十八局的食堂管理和支出均由王强负责。本院认为，王强系十八局员工，王强负责食堂管理和支出并不能说明食堂由王强独立承包经营，亦不能说明明玉坤与王强之间系劳务雇佣关系，十八局公司的主张没有充足证据予以证明，本院不予支持。2关于十八局公司是否应支付未签劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。十八局公司与明玉坤在2018年9月7日至2019年2月1日期间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，明玉坤主张十八局公司应支付二倍工资，本院予以支持。关于二倍工资的具体计算方式，十八局公司在明玉坤工作期间共发放工资36297.06元，工作时间为四个月另25天，经计算明玉坤月平均工资为7509.74元，十八局公司应支付明玉坤2018年10月7日至2019年2月1日期间的二倍工资差额为28787.32元（36297.06元-7509.74元）。对于仲裁裁决中2018年12月26日至2019年2月1日工资问题，因十八局公司已经支付，且明玉坤同意撤回该项的仲裁申请，本院对该项不再进行裁判。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认中铁十八局集团市政工程有限公司与明玉坤自2018年9月7日至2019年2月1日期间存在劳动关系。二、中铁十八局集团市政工程有限公司于本判决书生效之日起3日内支付明玉坤未签劳动合同二倍工资差额28787.32元。三、驳回中铁十八局集团市政工程有限公司的其他诉讼请求。如中铁十八局集团市政工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中铁十八局集团市政工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年九月二十六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。