山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初1726号 原告：李燕，无业。 被告：山东潍坊百货集团股份有限公司中百佳乐家超市，住所地潍坊市奎文区新华路66号。 负责人：李月淑，经理。 委托诉讼代理人：崔鹏，被告员工。 委托诉讼代理人：周子泉，山东鸢都英合律师事务所律师。 原告李燕诉被告山东潍坊百货集团股份有限公司中百佳乐家超市（以下简称中百佳乐家超市）劳动争议纠纷一案，本院2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李燕、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李燕向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告间的劳动合同关系；2、被告向原告支付3个月经济补偿金5250元；3、补发2018年1月1日至2018年2月3日工资（约2800元）；4、补发各种薪酬及福利共计12785元【2017年中秋节期间完成任务奖金9125元（奖金总共36500元，4人平分），2017年全年年终奖金1000元、2017年工会福利500元、2017年春节员工福利1160元、2017年超利奖金1000元】。诉讼中原告放弃第3项诉讼请求。事实与理由：2015年4月，原告经录用进入被告处上班，于2015年10月开始缴纳保险，劳动合同履行期间，因被告2018年2月未及时发放工资，原告于2018年2月递交辞职通知书。为维护自身权益，现诉至法院，请求判如所请。 中百佳乐家超市辩称，1、双方劳动关系已经解除，但原告主张的解除理由不成立，合同约定工资发放时间为每月20号之前，原告是2018年2月4日通知解除劳动合同，尚未到工资发放时间，故原告以此为理由通知解除劳动合同无事实依据，主张经济补偿金无法律依据；2、2018年1月1日至2018年2月3日原告在离职时尚未到工资支付时间，且原告2017年10月至11月间不当使用了被告单位销售的商品提货单，共计4950元，事后原告书面向被告作出检讨，并表示愿意承担被告损失4950元，后被告在处理原告向劳动监察投诉时考虑到原告的生活实际，没有完全扣发原告该期间工资只是扣回了847.58元，原告尚欠被告损失没有赔偿，原告主张2018年1月1日至2018年2月3日的工资没有事实依据。被告扣罚原告工资用于抵偿被告损失的行为，发生在2018年2月4日原告辞职之后；3、原告主张的2017年年度超利奖金已在2、4季度发放，分别是929.50元、247.97元，该项奖金已经足额发放。2017年春节员工福利，因原告于2018年2月4日辞职，故不能享受员工春节福利。工会福利500元是工会的自主行为与被告无关，原告主张的中秋奖金和年终奖金没有事实依据。4、原告在仲裁庭审中已经放弃了2018年1月1日至2018年2月3日的工资，在本案中再次提出不应得到支持。请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据与事实，本院认定如下： 原告提交：1、2018年3月21日原告与被告财务主任李萍(微信号为×××)、大客户部主任李保花（微信号为×××）的微信聊天记录各一份，证明2017年大客户部中秋团购奖励36500元，且该笔钱已经到达新华店财务；2、2018年2月3日原告与被告人事部主管王娜（手机号151××××0279）手机通话录音一份，证明被告已将原告2017年春节福利及中秋节期间各项奖金扣除，扣除原因是原告不当使用商品提货单4950元；3、原告与被告管理部经理王波、大客户部主任李保花、人事部主管王娜手机录音各一份，证明2018年2月4日前被告已开始扣除原告福利及奖金，李保花承诺36500元奖金，四人平分，并指出此项奖金发放与不当提货单的使用无关；4、2018年春节自行拍摄的物资发放标准明细表打印件一份，证明原告应得的物资福利价值560元；5、年终奖微信聊天截图2张，董事长红包微信截图2张，工会会费微信截图1张，证明2018年2月5日新华店员工收到年终奖，并存在董事长发红包的事实，员工交会费后会领到工会福利。 被告质证，对所有微信聊天记录、全部手机通话录音真实性有异议，以上人员均没有计算及发放奖金的权力，内容仅是推测，没有中秋完成任务奖金发放的事实及发年终奖、董事长红包的事实；对物资发放标准明细表打印件认可，但被告已辞职，不能再享受员工的春节福利。因对被对物资发放标准明细表打印件真实性无异议，本院对证据效力予以确认；其他录音及微信聊天记录被告对真实性有异议，原告亦未提交其他证据相佐证，对证据效力本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月1日，原告李燕与被告中百佳乐家超市签订劳动合同，期限自2015年10月1日至2018年5月31日，从事超市事业部服务营销岗位，实行岗位加绩效工资制，劳动报酬支付时间约定被告于每月20日前以货币形式足额支付原告的工资报酬。2018年2月4日，原告以被告未按时足额支付劳动报酬为由，向被告递交辞职通知，决定自2018年2月4日解除双方的劳动合同。被告同意解除合同，但对解除合同的理由不认可。后原告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2018年10月18日，该仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2018]第315号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告于2018年2月4日劳动关系解除；被告支付原告春节福利560元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告对解除劳动合同的时间为2018年2月4日均予认可，本院予以确认。本案争议焦点一是被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金；二是原告要求补发各种奖金及福利共计12785元能否成立。 针对第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张辞职原因系被告2018年2月份未及时发放工资，被告不认可，并提交双方签订的劳动合同证明约定的工资报酬支付时间为每月20日前发放上个月的工资，2018年2月4日原告提出辞职时，尚未达到工资发放时间。结合被告提交的工资明细表，原告工资发放至2018年1月，原告主张未按时足额发放工资，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 针对第二个争议焦点，原告要求被告补发各种薪酬及福利共计12785元，因原告未提供证据证明单位有中秋团购奖金、年终奖金、工会福利的相关规章制度，且被告不认可，故原告主张的年终奖金和工会福利本院不予支持。原告仅提供微信截图和电话录音，不能足以证明存在未发中秋团购奖金的事实，对于其主张的中秋团购奖金本院不予支持。被告提供的工资明细中已经分两次发放了超利奖金，分别为929.59元、247.97元，原告再次主张超利奖金，本院不予支持。原告提供的打印件中的标准与被告提供的2018年新华店春节物资明细表的发放标准完全一致，且被告提供的明细表中有原告的名字，2018年新华店春节物资对大客户部的人员发放标准合计为560元，故原告应当获得该春节福利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李燕与被告山东潍坊百货集团股份有限公司中百佳乐家超市的劳动关系于2018年2月4日解除； 二、被告山东潍坊百货集团股份有限公司中百佳乐家超市于本判决生效之日起十日内支付原告李燕春节福利560元； 三、驳回原告李燕的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  杨相国 二〇一九年九月四日 书记员  马明彤