山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4611号 原告（被告）：孙海波，男，1988年3月20日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地：海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：魏玮，山东途成律师事务所律师。 原告孙海波与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称：进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙海波及其委托诉讼代理人李红军，被告进元电子的委托诉讼代理人魏玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙海波向本院提出诉讼请求：1、确认自被告收到仲裁通知书之日解除劳动合同；2、支付经济补偿金61964元；3、支付年休假工资45783元。事实和理由：原告2005年9月入职被告从事喷漆工作，月工资4600元，被告违法安排超时加班、未安排带薪年休假、支付年休假工资。海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，现提起诉讼，望判如所请。 进元电子辩称，被告不存在违法，不支付经济补偿金。烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定：“未休年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨1个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。”因此，未休年休假工资报酬使用诉讼时效为普通时效一年。不应支付经济补偿金及年休假工资。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认并认定如下：2005年9月，原告到被告处从事喷漆工作，2019年5月31日离职并与被告解除劳动关系。2019年5月16日原告因被告欠交社会保险，安排超时加班、未安排带薪年休假、未支付年休假工资、未缴纳住房公积金等发生争议，原告作为申请人，被告作为被申请人，申请至海阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金64400元；3、被申请人支付年休假工资47583元；4、要求被告重新出具解除劳动关系证明、办理档案转移手续和社会保险转移手续。2019年5月31日仲裁委员会向被告送达法律文书，被告在仲裁过程中同意双方自2019年5月31日解除劳动合同，并向原告出具了同意解除劳动关系证明。仲裁委于2019年7月28日作出海劳人仲案字（2019）第472号裁决书，裁决：1、原告与被告于2019年5月31日解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金61712元；3、被告支付原告带薪年休假工资3735元；4、被告在解除劳动合同之日起十五日内为原告办理档案转移及社保转移手续。原被告均不服裁决，孙海波2019年8月12日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4611号，进元电子2019年8月14日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4647号。进元电子诉称，不同意支付孙海波经济补偿金61712元、带薪年休假工资3735元。本院决定对二案合并审理。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交6份劳动合同书及招用共登记表一份，记载原告2005年9月26日与被告签订5年期限劳动合同。原告提交了社会保险参保缴费证明，证实被告自2007年2月至2019年5月为原告缴纳社会保险，2005年9月至2007年1月期间的社会保险未缴纳。被告对参保证明真实性无异议，但对证明内容有异议，主张原告提出解除劳动合同是对2017年最后一期签订的合同的解除申请，2006年10月1日至2006年12月31日的劳动合同已经履行完毕，被告在履行最后一期合同过程中无违法事实。 原告提交中国银行打卡职工工资流水，证明2018年5月11日至2019年5月11日期间的工资，主张原告离职前12个月平均工资4600元，被告对此无异议。 原告因双方劳动关系存续期间被告从未安排带薪年休假，要求被告支付2005年9月至2019年5月的带薪年休假工资及赔偿金47583的计算方法为4600元÷21.75天×5天×7年×300%+4600元÷21.75天×10天×4年×300%，被告则主张根据带薪年休假条例规定，职工所享受的年休假和具体数额法律都有规定，带薪年休假工资诉讼时效为一年，超出部分不应得到支持。 原告主张因被告欠缴社会保险及没有缴纳住房公积金、没有安排职工带薪年休假，没有支付带薪休假工资、安排原告超时加班、超过十个点才有加班费、擅自大幅降薪等违法事实，主张被告应当向原告支付经济补偿金为61964元，被告则主张原告理由不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，无法可依。 本案在审理期间，根据原告的申请，依法查封了被告所有的机器设备一台（详见民事裁定书）。 本院认为，原告2005年9月26日入职到被告处从事喷漆工作，之后从事生产管理工作，2019年5月31日离职，与被告解除劳动关系，事实清楚，证据充分，根据劳社部（2005）12号文规定，确认原被告自2005年9月26日至2019年5月31日存在劳动关系。原告主张经济补偿金，以未缴纳住房公积金、未安排带薪休假、未支付带薪休假工资为由，不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，本院不予以支持。被告2005年9月至2007年1月期间被告未缴纳社保，被告存在欠缴社保的情形，应属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社保费的情形，其主张解除劳动合同的经济补偿金，因劳动合同法2008年1月1日施行，本院对2005年9月至2007年1月经济补偿金不予以支持。原告在仲裁举证其工作时间超过国家允许的上限，虽被告支付加班费，但系侵害劳动者权益的行为，被告违反了法律强制性规定，原告有权取得经济补偿金。根据原告提交的工资明细清单，计算出其2018年6月至2019年5月平均工资为4051元，加上2018年6月至2019年5月个人缴纳社保月平均为357元，合计4408元，其经济补偿金的计算方式为4408元×14个月=61712元。原告主张的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张带薪年休假工资应当适用一年诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假待遇应予支持。根据原告提交的职工社会保险参保缴费证明，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告2017年、2018年可享受各10天，2019年享受的带薪年休假天数为4天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算原告未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。根据原告提交的工资条明细，原告每月所得工资扣除加班工资及休息日加班工资后，剩余金额与对应年度的最低工资水平相一致，故按当年度海阳最低工资标准计算原告的带薪年休假的工资标准。2017年6月1日海阳市最低工资基数为1640元，2018年6月1日至今海阳市最低工资基数为1730元。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资1580元（1640元÷21.75天×10天×200%），2018年度带薪年休假工资1591元（1730元÷21.75天×10天×200%），2019年度带薪年休假工资636元（1730元÷21.75天×4天×200%），合计3735元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，劳社部发（2005）12号文规定，判决如下： 一、孙海波与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动关系； 二、进元电子（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付给孙海波经济补偿金61712元、带薪年休假工资3735元； 三、驳回孙海波的其他诉讼请求； 四、驳回进元电子（烟台）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告孙海波、被告进元电子（烟台）有限公司各负担5元，保全费1095元，由被告进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  成学波 二〇一九年九月二十四日 书记员  修红红