湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初3529号原告：武汉诚晟科技有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道478号虹能大厦12楼5号。法定代表人：白洁，总经理。委托诉讼代理人：唐芳，湖北江浩律师事务所律师。被告：付金波，男，汉族，住址武汉市硚口区。委托诉讼代理人：吴茜，湖北诚明律师事务所律师。原告武汉诚晟科技有限公司与被告付金波劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉诚晟科技有限公司（以下简称诚晟公司）的委托诉讼代理人唐芳，被告付金波的委托诉讼代理人吴茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚晟公司向本院提出诉讼请求：1、诚晟公司不向付金波支付2018年1月、2月工资6481.64元；2、诚晟公司向付金波支付2010年8月至2011年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元；3、诚晟公司不向付金波支付经济补偿金及赔偿金51853.12元；4、诚晟公司不向付金波支付未休年休假工资10430.23元。事实和理由：2010年7月付金波到诚晟公司处工作，试用期3个月，试用期工资2000元，试用期满月工资2500元。2010年7月至2014年1月期间，诚晟公司应付金波的要求未为其办理社会保险，但每月向付金波发放社保补贴500元。2014年2月付金波在诚晟公司多次劝说下同意诚晟公司为其办理社会保险。此后，诚晟公司每年按规定为付金波缴纳社会保险费、发放工资并安排付金波年休假。自2017年6月1日起，付金波以家中房屋拆迁为由请假并口头提出过辞职，6月份仅上班5天，7月仅在7日上班一天。同年7月9日，付金波因涉嫌对非国家工作人员行贿罪被京山县公安局刑事拘留，同年7月20日取保侯审。2018年9月7日，京山县人民法院下达（2018）鄂0821刑初161号刑事判决书，判决付金波犯对非国家工作人员行贿罪，判处拘役二个月，缓刑六个月。付金波自2017年7月9日被刑事拘留后未再到诚晟公司处上班，未向诚晟公司提供任何劳动，但是，诚晟公司考虑到付金波是在取保侯审期间，仍然每月向付金波发放基本工资2000元，为其缴纳社会保险费，并多次催促付金波回公司上班。2017年12月诚晟公司获知付金波在外求职。2018年5月，中智湖北经济技术合作有限公司将付金波的公积金账户及养老保险账户转入该公司。综上，诚晟公司按法律规定为付金波办理社会保险、发放工资及安排年休假，但是付金波刑事拘留后未再到诚晟公司处上班，属于自动离职，诚晟公司不应承担支付经济补偿金等责任。付金波辩称，1、诚晟公司诉状中陈述多处与事实不符，2010年7月至2014年1月期间，诚晟公司未向付金波发放任何社保补贴。2014年2月至2018年2月期间付金波的社保费用全由付金波的工资支付。诚晟公司未安排付金波休年休假，且常年加班。付金波从未提出辞职，也并非不履行劳动义务，而是诚晟公司不安排工作，导致付金波无班可上，诚晟公司变相违法解除劳动合同，应当承担经济赔偿金；2、诚晟公司诉讼请求无事实及法律依据，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，在本案中付金波请求法院将仲裁裁决书中2018年1月、2月的工资及经济赔偿金、年休假工资的计算基数更改为5674元，并判决诚晟公司向被告支付2010年1月至2018年2月加班工资及社保损失补偿。经审理查明，付金波2010年7月1日到诚晟公司处工作，从事医药销售。双方未签订书面劳动合同。诚晟公司为付金波缴纳了2014年2月至2018年2月期间的社会保险，其中2018年1月至2月付金波社会保险个人缴费部分均为318.61元。诚晟公司未向付金波发放2018年1月、2月工资，对此，诚晟公司称付金波该期间未到诚晟公司处上班，系诚晟公司安排其他员工与往来单位进行对接；付金波则称，付金波的刑事案件是取保侯审，诚晟公司当时给予付金波承诺，要求付金波继续上班，且按原工资发放，但付金波处理完刑事案件后，诚晟公司未按照承诺发放付金波工资。付金波解除劳动关系前十二个月月均工资为3226.02元（包含社会保险个人缴纳部分和公积金）。中智湖北经济技术合作有限公司于2018年5月起为付金波缴纳社会保险。2018年11月20日，付金波向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年1月17日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第134号仲裁裁决书，裁决诚晟公司应向付金波支付2018年1月、2月工资6481.64元、未签订劳动合同双倍工资差额35649.02元、经济赔偿金51853.12元、未休年休假工资10430.23元，共计104414.01元。诚晟公司对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有原、付金波的陈述，武汉市职工社会保险缴费明细查询单、江劳人仲裁字[2019]第134号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，付金波原为诚晟公司员工，诚晟公司为付金波缴纳了2018年1月、2月的社会保险费，诚晟公司作为用人单位称付金波2018年1月、2月未到诚晟公司处上班，但未提交相关证据予以证明，应认定付金波仍在诚晟公司工作，诚晟公司未向付金波支付该期间工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，诚晟公司应向付金波支付2018年1月、2月工资，即5814.82元（3226.02元×2个月-318.61元×2个月）。付金波在诚晟公司处工作期间，诚晟公司未与付金波签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，诚晟公司应向付金波支付2010年8月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即35486.22元（3226.02元×11个月）。诚晟公司提交的证据不足证明付金波系自动离职，亦不足证明付金波与中智湖北经济技术合作有限公司于2018年2月建立劳动关系。故根据诚晟公司于2018年2月起为付金波停缴社会保险的事实，应认定为系诚晟公司单方解除与付金波的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，诚晟公司应向付金波支付解除劳动关系的赔偿金，即51616.32元（3226.02元×8个月×2倍）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对两年之前的未休年休假工资是否发放，应由劳动者承担举证责任。付金波未提供2016年3月1日以前诚晟公司应支付付金波未休年休假工资的事实证据。因此，根据付金波在2016年3月至2018年2月期间应享受带薪年休假，即9天，故诚晟公司应向付金波支付未休带薪年休假工资2669.81元（3226.02元÷21.75天×9天×200%）。综上，依照《华人民共和国劳动合同法》第三十第一款第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉诚晟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向付金波支付2018年1月、2月工资5814.82元；二、原告武汉诚晟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向付金波支付2010年8月至2011年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35486.22元；三、原告武汉诚晟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向付金波支付解除劳动关系经济赔偿金51616.32元；四、原告武汉诚晟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向付金波支付未休带薪年休假工资2669.81元；五、驳回原告武汉诚晟科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉诚晟科技有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年九月二十日书记员  杨 易