上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初11411号原告：秦丽，女，1975年5月23日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：王成(系原告配偶)，住湖北省。被告：苏州祺临达供应链管理有限公司，住所地江苏省。法定代表人：薛干英，执行董事。委托诉讼代理人：薛永武，男。原告秦丽与被告苏州祺临达供应链管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序并于同年8月21日公开开庭进行了审理。原告秦丽及其委托诉讼代理人王成、被告苏州祺临达供应链管理有限公司的委托诉讼代理人薛永武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦丽向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,500元；2、被告支付原告2018年10月15日至2019年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31,500元。事实和理由：原告于2015年10月15日开始就职于上海永乾机电有限公司，但公司一直未给原告缴纳社保，也未签订劳动合同。直至2018年3月公司搬迁才与原告补签了一份劳动合同，补签时才发现合同主体是被告公司。2018年搬迁到松江区之后，被告公司要求原告退出公司集团宿舍，且调整工作岗位，原告不同意，被告公司就不安排原告加班。2019年3月底，被告公司又以各种理由不让原告加班，还修改原告的工作电脑的密码，阻碍原告履行工作义务。后原告以被告不缴纳社保和不签订劳动合同以及违反劳动法规定为由，解除与被告公司的劳动合同。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告苏州祺临达供应链管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。原、被告双方签订的第一份书面劳动合同于2018年10月14日到期，被告公司在2018年11月20日微信通知原告续签合同但原告没有签，后来公司又通过短信通知原告续签，原告依然没有续签，根据员工手册第八章1.1条约定，劳动合同到期后双方未提出解除合同的，视为续签一次，故被告公司不同意支付未签劳动合同二倍工资差额；关于经济补偿，根据双方劳动合同约定，原告对于不缴纳社保而由被告公司向其支付社保补贴是明知的，因此在被告公司已按月向原告支付社保补贴的情况下，被告公司无须向原告支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告公司于2016年5月6日登记设立。原、被告补签过有效期自2015年10月15日起至2018年10月14日止的书面劳动合同一份，该合同约定原告从事仓库管理工作，被告公司委派原告至上海工作，原告的基本工资确定为每月2,190元。该合同第五条约定，双方依法参加商业保险，按时缴纳各项商业保险费，即原告自愿放弃缴纳苏州市社会保险，被告公司每月补偿220元给原告，如原告或苏州市社会保险机构，要求被告公司补充缴纳苏州市社会保险，原告必须将相应月份的补偿款退还给被告公司缴纳苏州市社会保险，其中依法应由原告缴纳的部分，原告必须将相应月份的个人承担部分费用交由被告公司代缴。2015年10月至2016年3月期间，原告的月工资由基本工资2,020元、加班费(不固定)、餐补(不固定)、社保补贴220元组成，2016年4月至2017年3月期间，月基本工资调整为2,190元，2017年4月至2017年9月期间，月基本工资调整为2,300元，2017年10月至2018年3月期间，月基本工资调整为2,450元，2018年4月至2019年3月期间，月基本工资调整为2,570元、社保补贴调整为350元并增加住宿舍补贴费100元。被告公司每月15日通过银行转账支付原告上月整月工资，有工资单。被告公司在发放给原告的2018年10月工资单中备注：“工作满3年，享有年假7天”。2019年4月30日，被告公司向原告发短信，要求原告将社保劳动合同签字后提交给被告公司，以便为原告缴纳社保之用。但原告之后未与被告公司续签劳动合同。2019年5月13日，原告提交书面被迫离职通知书，内容为被告公司未按相关法律为其缴纳社会保险费用，也没有与原告续签合同，故原告被迫离职。另查明，2017年3月23日，原告在被告公司的《员工手册》签收单上签名确认，已经充分阅读并完全理解《员工手册》中的全部内容，并承诺将遵守《员工手册》中的所有规章制度。原告提供的《员工手册》复印件第五章休假中，第4条规定：年假：员工入职满一年者享受5天带薪年假，满两年6天，满三年7天，满四年8天，满五年9天，满六年及以上年限，最高享受10天带薪年假，员工可根据按下述标准享有带薪年休假：……第八章离职中，第1条规定，解雇或合同期满自然终止。员工有下列情况之一者，由主管申请解聘或离职。第1.1条规定，合同期满，公司不再续聘者；……该版本手册共计10页。被告公司提供的《员工手册》第五章休假中，第4条规定：年假：员工入职满一年者享受5天带薪年假，满两年6天，满两年及以上年限，员工最高享受6天带薪年假，级别为部门主管的员工工作满4年及以上最高享有8天带薪年假，级别为部门经理及以上的员工工作满6年及以上最高享有10天带薪年假，员工可根据按下述标准享有带薪年休假：……第八章离职中，第1条规定，解雇或合同期满自然终止。员工有下列情况之一者，由主管申请解聘或离职。第1.1条规定，合同期满，公司不再续聘者；除劳动合同到期后，任何一方未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按原合同期限及劳动条件续签一次。……该版本手册共计14页。其中第11页系《员工手册》签收单，该签收单的文字内容与原告签名的签收单内容相同，但文字排版不同。2019年5月6日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金22,500元；2、被告支付2018年10月15日至2019年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31,500元。2019年6月13日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第1742号裁决书，裁决如下：对原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有全日制劳动合同书、短信、被迫离职通知书、工资条、《员工手册》签收单、双方各自提供的《员工手册》、企业信用信息公示报告、裁决书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原、被告之间曾经签订了一份书面劳动合同，该劳动合同期满后，原告继续为被告公司提供劳动，被告公司未表示异议，根据法律规定，双方当事人应及时补订书面劳动合同。现被告公司称在2018年11月20日、2019年4月30日通过微信和短信方式通知过原告续签劳动合同，但原告未签，另称根据公司的《员工手册》规定，因双方均未提出解除合同的要求，故双方实际已经按原合同期限及劳动条件续签了一次劳动合同。原告仅确认收到2019年4月30日的短信内容，并对被告公司提供的《员工手册》内容提出异议，提供其留存的另一版本《员工手册》。本院认为，因被告公司未能提供证据证明其于2018年11月20日发送了要求原告续签劳动合同的微信，故本院无法确认被告公司在2018年11月即通知原告续签劳动合同的事实。关于《员工手册》的内容，被告公司提供的《员工手册》中签收页的文字排版与有原告签字的签收页不一致；另原告工资条中关于年假的备注内容，与原告提供的《员工手册》内容能够相互对应，而被告公司对年假天数的解释显然有所牵强；且双方劳动合同到期后，被告公司亦未提供证据证实其已经告知过原告，按该版本《员工手册》的规定，双方已经视为按原合同期限及劳动条件续签了一次劳动合同；据此，本院难以认定原告知晓被告公司提供的《员工手册》版本中的该条款内容，故被告公司以该条款抗辩双方实际视为续签劳动合同一次的意见，本院不予采信。综上，被告公司并未能证明其在2019年4月30日前就续签劳动合同已尽到诚实信用义务，故被告公司应支付原告2018年11月15日至2019年4月29日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经核算，上述期间的二倍工资差额应为14,135元。关于解除劳动合同的经济补偿，现原告以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动关系。但未签订书面劳动合同不属于劳动者可以解除劳动关系并取得经济补偿的情形；至于未缴纳社保，根据查明的事实，原告对其月工资中有社保补贴是明知的，现原告又以此为由主张随时解除劳动合同，显然与立法宗旨相悖，故原告要求被告公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、被告苏州祺临达供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦丽2018年11月15日至2019年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14,135元；二、驳回原告秦丽的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦丽负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年九月二十三日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。