吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0721民初3845号 原告（被告）:王英君，女，1989年3月11日生，汉族，住吉林省前郭县。 被告（原告）:吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店，住所：吉林省前郭县，统一社会信用代码91220721MA0Y5P3A40。 法定代表人:于军，总经理。 委托诉讼代理人：孙亚男，吉林巨石律师事务所律师。 原告（被告）王英君与被告（原告）吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店（以下简称大汗宫度假酒店）劳动争议纠纷一案，王英君和大汗宫度假酒店因不服前郭县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2019年7月19日和2109年8月21日本院提起诉讼，本院立案后裁定合并审理（2019）吉0721民初3845号、（2019）吉0721民初4536号，依法适用简易程公开开庭进行了审理。原告（被告）王英君及其委托诉讼代理人曹晗，被告（原告）大汗宫度假酒店委托诉讼代理人贾洪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王英君向本院提出诉讼请求：请求判令被告大汗宫度假酒店履行以下义务:1、支付王英君自2017年11月至2018年3月工资2000元（400元×5个月);2、向王英君支付未签订书面劳动合同赔偿金24200元（每月2200元×11个月）;3、向王英君支付非法解除劳动合同赔偿金8800元（2200元×2个月×2倍)。以上合计35000元。事实和理由:2016年7月13日，原告到被告处从事前台接待工作，月工资2200元，放假期间岗位补贴400元。被告未与原告签订书面劳动合同。2018年10月，被告在没有任何法定理由前提下，强行解除与原告的劳动关系，并拖欠2017年11月至2018年3月岗位补助金2000元，现原告提出诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 大汗宫度假酒店辩称：1.被告大汗宫度假酒店与王英君之间是劳务合同关系，王英君系农民，在我酒店干活就给报酬，不干活不给报酬。2017年11月到2018年3月期间王英君没有在被告处工作，因此我酒店不向其支付劳务报酬；2.王英君的第2项诉讼请求超过了诉讼时效，法院应依法不支持其诉讼请求；3.关于非法解除劳动合同请求赔偿金的问题，我酒店与王英君是劳务合同关系，不存在解除劳动合同这一说法，所以原告王英君的诉请不成立，法院应不予支持。同时大汗宫度假酒店诉称，请求法院判决其不支付被告王英君2017年11月至2018年3月岗位补助金2000元（400元×5个月)。 本院经庭审查明事实如下：庭审中，双方当事人围绕本案争议的焦点依法提交了证据，当庭进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告王英君所举证据：1.查干湖酒店出具的《工资单》复印件一份。用以证明原、被告之间存在劳动关系，被告欠原告的补贴款。2.王英君在中国银行开户的银行卡一张。用以证明大汗宫度假酒店按照每月的工资标准向原告银行卡转入工资的事实。3.王英君在中国银行开户的银行卡账号上交易清单9页。用以证明2016年10月17日至2018年10月大汗宫度假酒店向王英君工资卡中转入工资款的银行流水记录。4.前郭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）78号仲裁裁决书一份。证明原、被告双方的争议已经向前郭县劳动人事争议裁委员会提请了仲裁。（二）被告大汗宫度假酒店质证意见：1.《工资单》是我们酒店内部主管部门请款表，因为我们酒店季节性很强，酒店歇业期间是没有收入的，只能向前郭县查干湖管理委员会申请工资，这个表不是全部的，是我酒店临时用工，给工作人员开的工资，表上的人有可能是2017年11月至2018年3月份之间临时召回来工作的人员，回来工作的人给发工资，没有被叫回来的就不给发工资。2.王英君在中国银行开户的银行卡和交易清单，只能证明王英君在我酒店工作，我们给她开过工资，证明不了其他的问题。3.仲裁裁决书正好证明了王英君的仲裁申请已经超过了仲裁时效，依法不应支持。（三）查干湖酒店所举证据：前郭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）78号仲裁裁决书一份。用以证明王英君的第二项仲裁申请已经超过了仲裁时效，依法不应支持。而我方对仲裁裁决的第一项不服提起了起诉。（四）王英君质证意见：真实性没有异议，证明的问题有异议。王英君的仲裁请求应该得到支持，仲裁申请并没有超过仲裁时效，因为被告大汗宫度假酒店一直没有和王英君签订劳动合同，这种违法行为是一直延续的，不存在超过仲裁时效的问题。其他的仲裁请求也应得到支持。根据双方当事人所举证据以及质证意见，本院依法认定事实如下：原、被告对各方所举证据的真实性没有异议，只是对证明的事实有异议，因此，对双方证据的效力予以认定。根据王英君所举的证据，证明原告王英君于2016年7月13日到被告大汗宫度假酒店工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定王英君每月工资2200元，按月由大汗宫度假酒店转入王英君在中国银行开户的银行卡中。同时双方又约定，因被告大汗宫度假酒店原因导致停工放假期间，被告大汗宫度假酒店每月向王英君支付岗位补助金400元（即放假期间工资)。2017年11月至2018年3月期间，因被告大汗宫度假酒店的原因酒店放假，按照双方的约定，被告大汗宫度假酒店每月应向王英君支付岗位补助金400元，此期间大汗宫度假酒店共计应向王英君支付岗位补助金（放假期间工资）2000元（400元×5个月)。根据双方所举的前郭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）78号仲裁裁决书，可证明原、被告双方的争议已经过了前郭县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁。另查明，自王英君于2016年7月17日到被告大汗宫度假酒店工作之日起至2018年11月申请仲裁时，要求大汗宫度假酒店支付未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资的请求，已超过了一年的诉讼时效期间。再查明，王英君没有提供证据，证明被告大汗宫度假酒店与其解除了劳动合同的事实。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据原告所举证据和本院认定的事实，可证明王英君与大汗宫度假酒店之间存在事实劳动关系，双方只是没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，王英君与大汗宫度假酒店之间的劳动关系依法成立，对此本院应予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告大汗宫度假酒店应当按照双方的约定，支付王英君2017年11月至2018年3月放假期间的工资2000元（400元×5个月)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王英君于2016年7月到大汗宫度假酒店工作，王英君自称与大汗宫度假酒店签订了一年的合同，但未提交相关证据予以证明，故本院不予采信。大汗宫度假酒店自王英君工作之日起就未与其签订劳动合同，至2018年11月王英君申请仲裁时才请求大汗宫度假酒店支付未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资，该请求已超过了一年的诉讼时效期间，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”的规定，在大汗宫度假酒店自王英君工作之日起已超过一年未与其签订书面劳动合同的情况下，依法应视为大汗宫度假酒店与王英君之间已订立无固定期限劳动合同。由于王英君没有提供证据，证明被告大汗宫度假酒店与其解除了劳动合同的事实，双方之间的劳动关系仍在存续期间，故王英君要求大汗宫度假酒店支付非法解除劳动合同赔偿金8800元的诉讼请求不成立，本院对此不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店于本判决生效后立即给付原告（被告）王英君自2017年11月至2018年3月放假期间的工资2000元； 二、驳回原告（被告）王英君的其他诉讼请求; 三、驳回原告（被告）吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店不承担支付被告（原告）王英君2017年11月至2018年3月放假期间工资2000元的诉讼请求。 案件受理费已减半收取10元：由王英君承担5元，吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店承担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  张晓兰 二〇一九年九月三十日 书记员  张 雪