山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初3219号 原告：高××。 被告：威海洪升市场管理服务有限公司。 法定代表人：车俊英，经理。 委托诉讼代理人：王传辉，山东德衡（威海）律师事务所律师。 原告高××与被告威海洪升市场管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高××、被告威海洪升市场管理服务有限公司之委托诉讼代理人王传辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高××向本院提出并确认最终诉讼请求：1.判令被告支付原告补缴的社保费11652元；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2018年5月5日起在被告处从事市场管理工作，双方约定原告月工资为3160元/月，2019年5月8日，被告无故将原告辞退。原告入职被告时，被告即承诺为原告缴纳社会保险，但直至原告将被告辞退，被告仍未为原告缴纳社会保险，原、被告多次协商赔偿事宜，被告均以种种理由推诿，故原告诉至法院，要求处理。 威海洪升市场管理服务有限公司辩称，原告于2018年5月5日入职被告处，双方签订劳动合同，劳动期限自2018年5月5日至2019年5月4日，根据劳动合同约定，原告月工资为2200元，且原告自愿要求被告不为其缴纳社会保险，被告将每月应承担的社保费用与原告工资一起发放。2019年5月5日，双方解除劳动合同关系，原告向被告出具离职说明，证明被告已按约履行义务，双方合法解除劳动关系，不存在任何争议。被告已向原告支付其在职期间的工资及被告应承担的社保费用。原告要求被告支付该部分社保费用，应将被告每月发放的社保费用全部返还。 本院经审理认定事实如下：2018年5月5日，原告到被告处从事巡查员工作，双方签订劳动合同，劳动期限自2018年5月5日起至2019年5月4日止，其中试用期为2个月。2019年5月5日，原告出具离职声明，载明“声明人：高××，就声明人离职事宜，达成如下协议：一、声明人确认于2019年5月5日起与威海洪升市场管理服务有限公司（以下简称公司）解除劳动关系。二、声明人确认在公司工作期间，双方已签订书面劳动合同，不存在工资及加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面），并已经合法解除劳动关系，双方不存在任何劳动争议。声明人不再因劳动关系的履行与解除（终止）向公司要求任何劳动报酬、赔偿或经济补偿金，不存在任何劳动争议，并不得提起监察、劳动仲裁或诉讼”。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签署声明一份，载明“乙方自愿要求甲方无需为其缴纳社会保险，由甲方按月支付当月应缴社会保险费用与每月工资一起发放。其他法律责任均由乙方自行承担。如发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用全部返还给甲方。相关款项，乙方同意公司从工资待遇中扣除”。2019年5月14日，被告向原告账户转款8692.1元。原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险。后原告于2019年5月21日向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付社会保险费11652元。该仲裁委于2019年5月28日作出威环劳人仲案字[2019]第260号不予受理通知书，认为原告要求社保费的请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围，对申请人的劳动争议仲裁请求，不予受理。原告不服，于2019年6月4日向本院提起诉讼，要求被告支付社保费用。 原告为证实其主张，向法庭提交证据一、原告名下中国工商银行账户历史明细清单，证明被告向原告支付工资情况。证据二、社会保险费缴费凭证两份，其中开票日期为2019年6月21日的缴费凭证，载明缴费项目为养老、医疗，缴费期间为2018年1月至12月，金额分别为8088元、2628.6元。开票日期为2019年2月22日的缴费凭证系复印件，载明缴费项目为护理、养老、医疗，护理缴费期限为2018年7月至2019年12月，养老、医疗的缴费期限为2019年1月至12月，缴费金额分别为45元、8760元、2847元。证明原告自己补缴了在被告处工作期间的社会保险。证据三、被告法定代表人书写的原告工资计算方式小票三张，载明高××3160+少休210.6+加班100+150-押200等内容，证明被告未为原告缴纳社会保险，同时证明原告工资构成。对此，被告质证称，对证据一的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告向原告每月支付的款项中包含原告每月工资2200元及被告应当为原告承担的社保费用。对证据二中缴费期限为2018年的缴费凭证、个人账户清单真实性没有异议，但原告在被告处工作时间为2018年5月至2019年5月，由于原告自愿要求被告不再支付社会保险，被告将每月应为原告缴纳的社保费用随原告工资一起发放给原告，即使原告自行补缴，相应的部分不应由被告负担。对证据三的真实性没有异议，但不能证明被告未给付社保费用，3160元中即包含月工资2200元及社保补贴960元，通过被告提交的工资表可以证实。 庭审中，原、被告双方对于原告每月发放的工资数额及构成存在争议，原告主张其每月基本工资为3160元，并未包含社保费用；而被告主张原告每月基本工资为2200元，对此提交证据一、原、被告双方签订的劳动合同，劳动合同中载明原告薪酬标准为每月2200元；证据二、原告签字的2018年至2019年原告工资表两页，证明原告的工资除了每月基本工资2200元外，被告还向其发放社保费用，2018年为每月960元，2019年为每月965元，原告签名捺印说明原告对每月发放社保的事情是知情的。证据三、原告2019年5月5日离职声明及声明各一份，证明被告已将其应承担的社保费用向原告支付。对此，原告质证称，证据一中合同落款处签名为原告本人签字，但其他部分自己均为被告自行填写，原告在空白合同中签字的。对证据二中原告签名系本人书写，对应的工资数额亦为原告领取，但前面的具体内容是被告工作人员后期填写上的。对证据三真实性没有异议，但被告当时拖欠原告两个月工资，若原告不签署该两份声明，被告不向原告发放工资。根据原告的银行交易明细显示，被告于2019年5月向原告发放三、四、五月份工资。 庭审中，原告申请本院至威海市社会保险服务中心调取原告社保缴纳情况，威海市社会保险服务中心出具证明载明原告于2019年2月22日缴纳其2019年1月至2019年12月份的基本养老保险费及基本医疗保险费共计11652元，其中基本养老保险费8088元，基本医疗保险费2628元。后原告于2019年3月9日缴纳其2018年1月至12月份的基本养老保险费及基本医疗保险费10716.6元，其中基本养老保险费8760元，基本医疗保险总缴费额2847元。原、被告对该证明的真实性均没有异议，但被告主张原告同意被告无需为其交纳社保，且被告应承担部分的社保费每月与工资一同发放给原告。 本院认为，原、被告间于2018年5月5日至2019年5月5日存在劳动关系，系双方均认可的事实。对于被告是否已向原告支付被告应承担部分的社保费用，双方各执一词。原告主张被告并未向其支付社保费用，且未为其缴纳社会保险，被告作为用人单位及主张该事实存在的一方，应对此承担相应的举证责任，但从被告提供的证据来看，其提交的劳动合同中载明原告每月2200元，而其提交的原告2019年工资表中显示的每月2000元，该两处数额不一致且工作时间增长而基本工资减少的情况亦与常理不符。且庭审中被告认可原告提交的被告法定代表人书写的原告工资计算方式，仅主张3160元包含社保费用，但对此并未提交充分证据予以证实。被告提交的声明的出具日期为2019年5月5日，即被告主张的原告离职当日并非建立劳动合同关系时或工作期间，结合原告离职后，被告于2019年5月14日向原告支付2019年3、4、5月份工资的情况，对于声明本院不予采信。综上，依据被告提供的上述证据无法确认其已向原告支付其应承担部分的社保费用。根据法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告未及时为原告缴纳社会保险费系被告违法，原告先行垫付其社会保险费后，被告应当将由单位承担的社会保险费返还给原告。综上所述，原告诉请合理部分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告威海洪升市场管理服务有限公司于本判决生效后十日内返还原告高××社会保险费7940.8元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  宫伟丽 二〇一九年九月五日 书记员  邱 磊