河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1425民初3884号原告（被告）：宋云赫，男，汉族，1984年7月15日出生，住浙江省海宁市。委托代理人：陈卿，河南木兰律师事务所律师，代理权限：一般代理。委托代理人：王胜帅，河南木兰律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告（原告）：虞城县众捷汽车贸易物流有限公司，统一社会信用代码：91411425599115639D，住所地：河南省虞城县工业大道南侧。法定代表人：赵玉玲，经理。委托代理人：王家训，河南向东律师事务所律师，代理权限：一般代理。委托代理人：刘格，河南向东律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告宋云赫与被告虞城县众捷汽车贸易物流有限公司（以下简称众捷公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年8月2日立案后，被告于2019年8月5日对同一种裁决提起诉讼，本院决定将被告的起诉并入本案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋云赫的委托代理人陈卿、被告众捷公司的委托代理人王家训到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋云赫向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令解除原告与被告的劳动关系；2、请求法院判令被告支付经济补偿金24,000元；3、要求被告补发节假日双倍工资61,272元；4、要求被告支付法定节假日三倍工资14,076元；5、要求被告支付经济赔偿金48,000元；6、要求被告补发原告2019年3月份的工资6,000元；7、要求被告因没有给原告缴纳五险一金赔偿原告10,000元；8、要求被告返还原告培训保证金1,600元。事实与理由：原告于2016年12月26日进入被告处工作，担任车间主任，负责调度、人员管理、5S管理、维修进度，约定每月工资6,000元。在原告工作期间，虽为原告缴纳养老保险，但每月违法多扣取原告100元的养老保险金，被告无故拖欠原告2019年3月份的工资，且每月违法收取培训保证金共计1,600元。原告多次要求被告按规定与原告签订书面劳动合同，按照法律规定缴纳五险一金，返还原告培训保证金，退还每月多扣除的养老保险金，支付赔偿金及双休日、法定节假日应得的双倍及三倍工资，以及按法律规定应支付的11个月双倍工资，但被告不按照《劳动法》履行应尽的义务，并且被告在发工资时擅自违法扣除培训保证金。为了维护原告的合法权益，根据《劳动法》及相关法律规定，原告依法向虞城县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字（2019）第023号仲裁裁决书。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服，仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。为维护法律的正确实施及原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告众捷公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告与原告的劳动合同关系于2019年3月因原告自动离职终止；2、依法判令被告不支付原告经济补偿金9,292元；3、依法判令被告不返还原告培训费1,579元；4、依法判令被告不支付原告2019年3月份工资2,608元；5、依法判令原告赔偿被告经济损失50,000元；6、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：宋云赫自2017年12月20日入职到被告公司担任车间主任一职，双方签订有书面劳动合同，劳动期限为一年。2018年12月20日合同到期后，双方重新签订劳动合同，劳动期限自2018年12月21日到2019年12月19日止。上述合同约定，原告每月基本工资3,000元。2019年3月，在合同期间内，原告无故擅自离职，导致双方劳动合同关系被迫终止。合同期间，被告均按时为原告发放工资并且依法缴纳了社会保险金，依法不应支付给原告经济补偿金。原告无故旷工，擅自离职，严重违反了公司规章制度，而且没有尽到合同中约定的工作交接等义务，在工作中因其过错给被告造成了经济损失。根据合同约定，原告承担赔偿责任，并且无权要求被告返还培训费。综上所述，根据法律相关规定，被告为了维护自身合法权益，特向法院起诉。原告的请求没有任何事实和法律依据，应依法驳回。原告针对被告的诉讼请求辩称，宋云赫并不是自动离职，而是因被告无故拖欠工资及违法扣取保证金，不予发放加班费用所致，原告多次向被告主张自己的权利，但被告置之不理，而且被告并未通知原告上班。由于被告存在上述违反劳动法义务，应支付经济补偿金或经济赔偿金。对于被告诉请的培训费，属定性错误，该费用并非培训费，而是保证金，既在原告工作期间，若未收到投诉，则将扣除的保证金返还；若有投诉，则不予返还。原告多次找被告催要3月份工资，但被告拖欠至今，不予支付，而且在原告工作期间被告存在多次拖欠工资的情况，故被告应支付原告3月份工资。因被告存在上述行为，原告的权利无法得到保障，对于所述的经济损失，无事实和法律依据，综上，请求依法驳回被告的诉讼请求。原告依法提交了下列证据：1、保证金清单一份，证明2017年期间，被告违法收取原告保证金共计1,579.97元。并注明：若无投诉，则返还；否则，不予返还。2、工资表二份，证明原告自2016年12月份开始在被告处工作，约定工资6,000元。3、证人证言蔡某出庭作证，证明在原、被告劳动关系存续期间，原告在双休日及法定节假日均加班，且未安排调休、未发放加班费。4、劳动仲裁裁决书一份，证明原告因与被告劳动合同纠纷一案，不服虞城县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，向虞城县人民法院起诉。5、银行流水一份，证明原告2016年12月份开始在被告处工作，约定工资6,000元，并且被告存在多次拖欠工资的情况。6、被告的薪水发放标准，证明被告的最低薪水标准。被告依法提交了下列证据：1、众捷公司营业执照、法人证明、法人身份证复印件，证明原告主体适格，具有用人资格。2、劳动合同两份、参加养老保险申报表一份、员工手册，证明众捷公司与宋赫签订了两份劳动合同，合同期限为2017年12月20日至2018年12月20日和2018年12月20日至2019年12月20日，双方约定用工期限为一年，宋云赫第一年基本工资为1,500元，第二年基本工资3,000元，任售后车间主任一职。劳动合同第六项第三款约定宋云赫解除劳动合同需提前三个月，第四款约定宋云赫因故解除合同，需书面向众捷公司提出，并做好后续的帮带工作、后续员工的培训工作，让后续员工能独立工作，并办理好交接手续。否则，给用工单位造成经济损失，由员工承担赔偿责任。第九项约定培训费，服务期满一年由公司承担；不足一年，由员工个人全部承担。众捷公司为宋云赫办理恢复职工养老关系，并为其缴纳社保。员工手册，员工人手一册，公司已经对员工相关劳动制度进行学习和告知。3、宋云赫2018年1月至2019年2月工资表，证明众捷公司按时足额发放宋云赫工资及各种补助，不存在拖欠。4、宋云赫2019年2月份至2019年3月份的考勤表，证明2019年3月22日后，宋云赫无故旷工，经多次电话联系，拒不上班，也不办理任何交接手续，给公司生产经营带来损失。5、众捷公司处理决定，证明因宋云赫擅自离岗旷工，公司根据劳动法第二十五条之规定和公司制度规定，决定给予开除。宋云赫不享有劳动合法规定的经济补偿金等相关权益。公司没有拖欠宋云赫工资，加班补助均包含在发放的工资中。6、劳动仲裁裁决书，证明被告对裁决不服依法提起诉讼。庭审中，被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1有异议，认为根据合同第九条约定，培训保证金，服务满一年以上的由公司承担，不足一年的由员工自己承担。对证据2真实性有异议，认为合同约定基本工资为3,000元，其余金额为各种补助。对证据3有异议，认为证人不知晓公司制度，其证言没有法律效力，被告是2018年12月20日至2019年12月20日签订的合同，证人已经不上班，故证言没有法律效力。对证据4有异议，认为被告对裁决书不服。对证据5真实性无异议，认为发放的工资数额含有基本工资、相关补助及提成。对证据6真实性无异议，但认为原告的工资及补助标准是根据其工作量发放的。原告对被告提交证据的质证意见是：对证据1无异议。对证据2的真实性有异议，认为并非原告所签的合同，可以庭下核实。若该合同系原告所签，但合同内容是否连贯，是否真实，存在异议，原告工资是6,000元，并非合同上说的1,500元及3,000元。被告拖欠原告工资、违法扣取保证金，经原告多次追要，被告置之不理。而且，被告从未通知原告上班。对养老保险费的缴纳，被告仅提供部分时间段的缴纳情况，不能证明已全额缴纳。对员工手册的真实性无异议，对证明目的有异议。对证据3有异议，认为应以银行流水为准。对证据4考勤表真实性无异议，但认为不能证明原告无故旷工。证据5，系被告的单方行为，未通知原告，原告不知情，该处理决定对原告未发生效力，原告与被告的劳动关系并没有解除。根据上述双方当事人陈述、举证及诉辩意见，本院对本案事实确认如下：经审理查明，原告宋云赫于2016年12月26日到被告处工作，担任车间主任，双方签订有劳动合同。被告为原告申请了基本养老保险登记，未办理基本医疗保险、工伤保险、失业保险，被告从原告的工资中扣留培训保证金共计1,579.97元。2019年3月双方产生劳动争议，原告向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、申请人与被申请人自2019年3月劳动合同解除；2、被申请人支付申请人2.5个月×3,717元/月＝9,292元；3、被申请人返还收取的申请人的培训费1,579元；4、被申请人支付申请人2019年3月份工资2,608元；5、驳回申请人其他仲裁请求。双方当事人均不服仲裁裁决，依法提起诉讼。另查明，原告宋云赫的工资发放到2019年2月份。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案双方当事人于2016年12月26日成立劳动合同，对此，双方无异议，予以确认。被告应于2016年12月26起30日内，为原告办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。由于被告未依法为原告办理社会保险登记并缴纳社会保险费，违反法律规定，侵害原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告请求解除与被告的劳动合同，合法有据，予以支持。由于被告未为原告足额缴纳2016年12月26日至2019年3月份工作期间的社会保险费，原告请求解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。支付经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本案原告在被告处工作两年零三个月，离职前十二个月的平均工资，按原告提交的个人账户交易明细计算为3,717元，按被告提交的发放工资明细表计算为3,884元，为充分保护劳动者的合法权益，本院采信被告提交的发放工资明细表，确认原告离职前十二个月的平均工资为3,884元。原告依法应支付被告解除劳动合同经济补偿金9,710元（3,884元/月×2.5个月）。原告的工资发放到2019年2月份，被告提交的考勤记录表显示，原告2019年3月份参加了考勤，出勤天数16天，被告应当按原告离职前十二个月的平均工资标准支付工资报酬，即被告应支付原告2019年3月份的工资3,884元。被告从原告的工资中扣留的培训保证金1,579.97元，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告从原告的工资中扣留的培训保证金1,579.97元，违反法律规定，原告请求被告返还该款，合法有据，予以支持。关于被告是否应补发原告休息日双倍工资、法定假日三倍工资的问题。原告为证明其加班事实存在，由证人蔡某出庭作证，证明在原、被告劳动关系存续期间，原告在双休日及法定节假日均加班，且未安排调休、未发放加班费。被告对此有异议，并提交了2019年2、3月份的考勤记录表，原告对考勤记录表的真实性无异议。考勤记录表显示，2月份原告有11天没有参加考勤，3月份原告有15天没有参加考勤。2月份双休日和法定假日共计11天，3月份双休日为10天，没有法定假日。考勤记录表显示的内容与证人证言明显不一致。综合证人证言、考勤表、以及原告月工资发放情况，本院认为，原告虽然存在休息日工作的事实，但被告已经安排其调休，再要求支付高于正常工资标准的工资报酬，没有依据，本院不予支持。原告请求被告支付经济赔偿金48,000元；请求因被告未缴纳“五险一金”赔偿10,000元。没有依据，不予支持。被告请求原告赔偿经济损失50,000元，没有证据证明其损害后果。原告虽然没有遵守《员工手册》关于辞职流程的规定，直接向虞城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解除与被告的劳动合同，但其行为合法有据。被告请求原告赔偿损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。综上所述，被告未按法律规定为原告办理社会保险手续、缴纳工作期间的社会保险费，原告与被告解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9,710元、支付2019年3月份的工资3,884元，返还扣留的培训保证金1,579.97元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除宋云赫与虞城县众捷汽车贸易物流有限公司的劳动合同；二、虞城县众捷汽车贸易物流有限公司于本判决生效之日起七日内，支付宋云赫解除劳动合同经济补偿金9,710元；三、虞城县众捷汽车贸易物流有限公司于本判决生效之日起七日内，支付宋云赫2019年3月份工资3,884元；四、虞城县众捷汽车贸易物流有限公司于本判决生效之日起七日内，返还宋云赫培训保证金1,579.97元；五、驳回宋云赫、虞城县众捷汽车贸易物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由虞城县众捷汽车贸易物流有限公司承担（虞城县众捷汽车贸易物流有限公司另案预交的案件受理费10元，由其自行承担）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  梁培勤二〇一九年九月二十七日书记员  赵晓慧