河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民再170号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：邢道田，男，汉族，1958年4月13日出生，住河南省原阳县。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：河南太平种猪繁育有限公司。住所地河南省原阳县大宾乡高明古村。法定代表人：贺宝禄，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘领，河南力超律师事务所律师。邢道田与河南太平种猪繁育有限公司（以下简称太平公司）劳动争议纠纷一案，河南省原阳县人民法院于2018年8月29日作出（2018）豫0725民初2006号民事判决。邢道田不服，向本院申请再审，本院于2018年11月28日作出（2018）豫07民终5405号民事判决。邢道田不服，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2019年6月20日作出（2019）豫民申1546号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人邢道田，被申请人太平公司的委托诉讼代理人刘领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太平公司向一审法院起诉请求：1、判决不支付邢道田经济赔偿金9498.96元；2、判决不支付邢道田工资4749元。一审法院认定事实：2017年9月20日邢道田与太平公司签订劳动合同，约定期限为一年，工作岗位为厨师，月工资3300元,按照公司绩效、岗位、按劳分配的原则，进行上下浮动。邢道田出生日期1958年4月13日。2018年4月份，邢道田达到法定的退休年龄，河南太平种猪繁育有限公司与邢道田终止劳动关系。因邢道田系原阳县第一化肥厂的全民合同制工人，并办理社会养老保险，在邢道田与太平公司存在劳动关系期间，太平公司按照规定的数额为邢道田在该社保账户足额缴纳社保费，且邢道田已经办理退休手续，享受社保待遇。太平公司已经为邢道田发放了2018年3月份以前的工资，及四月份邢道田工作10天的工资。一审法院认为，邢道田与太平公司于2017年9月20日签订劳动合同，太平公司按照合同约定为邢道田支付工资及缴纳社会保险费，至2018年4月份，邢道田已经年满60周岁，且邢道田为原阳县第一化肥厂的全民合同制工人，并办理社会养老保险，开始享受基本养老保险待遇，太平公司终止和邢道田的劳动关系，符合劳动法的相关规定，邢道田请求太平公司支付解除合同的经济赔偿金，该院不予支持。但邢道田在太平公司工作期间，太平公司按照劳动合同的约定，根据公司绩效、岗位、按劳分配的原则，为邢道田足额支付了工资，邢道田主张四月份10天的工资未支付，太平公司提供了三月份、四月份的工资计算清单，已经于4月份双方解除合同后足额支付，对邢道田的请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，判决：一、确认河南太平种猪繁育有限公司不向邢道田支付经济赔偿金；二、确认河南太平种猪繁育有限公司不向邢道田支付2018年4月份10天的工资。案件受理费10元，由邢道田负担。邢道田不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及工资合计33246.36元。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院二审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案争议焦点为上诉人与被上诉人的劳动合同解除是否符合上述条款的第二项规定的情形。邢道田1958年4月13日出生至2018年4月13日达到退休年龄，邢道田上诉称太平公司未支付其2018年3月、4月工资及清明节假期工资，经查阅一审卷宗，太平公司提交的工资计算清单与邢道田提交的工资卡银行流水中2018年4月20日收到的工资数额相吻合，可以认定太平公司已足额支付邢道田2018年3月、4月工资及清明节假期工资，邢道田的该项上诉理由不成立，该院不予支持。邢道田原为原阳县第一化肥厂的全民合同制工人，太平公司在邢道田劳动合同存续期间为其缴纳社会保险费，在邢道田达成法定退休年龄后，经邢道田申请已经开始享受基本养老保险待遇，依据上述规定，邢道田与太平公司的劳动合同终止，故邢道田上诉要求太平公司支付经济赔偿金的理由不成立，本院二审不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邢道田负担。邢道田申请再审请求撤销一、二审判决，改判支付其违法解除劳动合同赔偿金及工资合计33246.36元。事实和理由：1.原审认定事实错误。邢道田自2015年9月20日入职太平公司工作。入职第一年双方未签订劳动合同，2016年9月23日双方首次签订一年期劳动合同；2017年9月20日再次签订一年期劳动合同，至2018年9月20日劳动合同期满。2018年4月10日太平公司在未与邢道田协商、未提前通知的情况下将邢道田辞退，同时未支付2018年3月、4月的工资和清明节假期工资。2.原审适用法律错误。2018年4月10日邢道田被辞退时距双方劳动合同期满尚有5个多月，不存在劳动终止。其次邢道田系1958年4月13日出生，至2018年4月10日被辞退之日尚未满60周岁，未达到退休年龄，且未享受社保待遇，法院应适用《劳动合同法》第87条判令太平公司支付赔偿金。太平公司辩称，邢道田系公司合同制工人，岗位是厨师，公司与其终止劳动关系的原因是邢道田中午喝酒，违反了公司的劳动纪律，也给公司造成了不好的影响，当时邢道田写的有检讨。后面邢道田也到退休年龄了，就办理退休了。2018年4月的工资是5月份发放的，当时邢道田已经办理退休手续了就没再给他发放，之前的工资也不欠他的。因为退休手续已经办理过了，所以清明节补助也就没有他的了。原审认定事实清楚，应予维持。再审中，邢道田提交以下证据：1.太平公司2018年3月考勤表及公司规定。证明2018年3月18日其请假未上班，公司因其在家中喝酒而进行处罚不符合规定；2.退休证书。证明2018年6月20日才开始计算退休；3.3月份工资条。证明公司在诉讼中计算的邢道田工资数额错误。太平公司质证意见：对证据1的真实性无异议，但考勤表上没有标明18日当天邢道田请假，对证明目的有异议。对证据2无异议，但只能证明邢道田已经退休享有保险待遇，再要求经济赔偿不合理。对证据3无异议，是实际情况。太平公司未提交新的证据。本院认证意见：对邢道田提交上述证据的真实性予以确认。再审查明，邢道田在一审中另提交太平牧业档案编号0000273的《劳动合同书》一份，合同期限自2016年9月23日至2017年9月20日止。邢道田在太平公司工作期间，2018年3月请事假3天，其中包括3月18日，邢道田称其该日在家中饮酒。邢道田持有的加盖有太平公司印章的《自愿解除劳动合同协议书》中打印内容显示，太平公司与邢道田解除劳动合同的原因系“乙方（邢道田）向甲方（太平公司）提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同”，《自愿解除劳动合同协议书》在解除劳动合同的时间上，手写时间为2018年4月10日；邢道田在该《自愿解除劳动合同协议书》上签署“邢道田坚决反对解除我的劳动合同”字样。邢道田中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2017年10月20日至2018年3月20日间，太平公司向邢道田分别支付工资3639.16元、5509.34元、4650.87元、4740.11元、4583.94元、5373.44元，前述月份平均工资为4749.48元。2018年4月20日向邢道田支付工资4512.16元。太平公司称其发放工资方式为当月转账支付的为上一月份工资。太平公司再审庭审中认可2018年4月10日邢道田离职时正在给其办理退休手续，其尚未开始享受基本养老保险待遇。邢道田提起劳动仲裁，请求1.确认太平公司对其作出的开除处罚决定违法；2.太平公司支付2018年3、4月份工资9000元，清明节假期工资1350元；3.太平公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。原阳县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出原劳人仲案字［2018］027号仲裁裁决书，裁决：一、太平公司支付邢道田经济赔偿金9498.96元、工资4749.48元；二、驳回邢道田的其他申请请求。邢道田未向人民法院提起诉讼。邢道田在一审中提交的代理词表示虽认为仲裁委对其入职时间认定有误，但服从仲裁委的裁决，应维持裁决内容。再审查明的其他事实与原审查明的一致。本院再审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，邢道田持有的《自愿解除劳动合同协议书》上，有邢道田签署的“邢道田坚决反对解除我的劳动合同”字样，不能反映出系邢道田向太平公司申请自愿解除劳动合同。太平公司主张解除合同的原因之一是邢道田饮酒违反公司制度，但根据邢道田提交的考勤表显示邢道田饮酒当日已请假，认定邢道田严重违反用人单位规章制度的证据不充分。太平公司在二审中又称公司没有在2018年4月10日将邢道田辞退，而是在邢道田年满60周岁达到法定退休年龄时与其终止了劳动关系，但2018年4月10日邢道田尚未达到退休年龄，太平公司也未提交邢道田已经开始享受基本养老保险待遇的证据，再审中又认可让邢道田离职时，邢道田尚未开始享受基本养老保险待遇。故太平公司对双方系合法终止劳动关系、其没有违法解除劳动合同的主张均未提供充分的证据加以证明，原审支持其诉讼请求，缺乏事实和法律依据，再审予以纠正，太平公司应当向邢道田支付赔偿金。邢道田诉讼中表示认可仲裁裁决内容，系其对自身权利的处分，故太平公司应支付邢道田赔偿金9498.96元（4749.48元×2）。太平公司称其发放工资的形式为当月发放上一月份的工资，根据邢道田银行流水显示2018年4月20日收到的工资数额为4512.16元，该数额应为邢道田3月份工资，该数额与邢道田之前工资数额较为接近，太平公司仅提供的工资清单不足以证明该数额中包含了邢道田4月份工作10天的应得工资，按照邢道田平均工资计算，太平公司应支付邢道田4月份工资为4749.48÷30×10=1583.16元。综上所述，邢道田再审请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：一、撤销本院（2018）豫07民终5405号民事判决和河南省原阳县人民法院（2018）豫0725民初2006号民事判决；二、河南太平种猪繁育有限公司于本判决生效后十日内支付邢道田赔偿金9498.96元，工资1583.16元，两项合计11082.12元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由河南太平种猪繁育有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 闫 瑜审判员 孙 琦审判员 吕 亮二〇一九年九月二十九日书记员 刘冰洁