福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0823民初1692号 原告：郭彩鹏，男，1989年5月24日出生，汉族，原泰顺好望角房产营销策划有限公司员工，住上杭县。 委托诉讼代理人：林艳，福建龙航律师事务所律师。 被告：泰顺好望角房产营销策划有限公司，统一社会信用代码913303290583093184，住所地浙江省温州市鹿城区清源路130号1-2层。 法定代表人：季晓飞职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：麻晓彬，北京德恒（温州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴合布，北京德恒（温州）律师事务所律师。 原告郭彩鹏与被告泰顺好望角房产营销策划有限公司（以下简称好望角公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭彩鹏及其委托诉讼代理人林艳，被告好望角公司的委托诉讼代理人麻晓彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭彩鹏向本院提出诉讼请求：1．判决好望角公司向郭彩鹏支付违法解除劳动合同赔偿金12774元（月平均工资6387元×2）；2．判令好望角公司向郭彩鹏支付2018年10月14日至2019年3月8日期间工作日加班工资7515元（总计加班136.5小时，加班工资为6387元/月÷21.75元/月÷8小时×136.5小时×150%）；3．判令好望角公司向郭彩鹏支付2018年10月14日至2019年3月8日期间休息日加班工资19968元。（休息日加班共272小时，加班工资为6387元/月÷21.75天/月÷8小时×272小时×200%）；4．判令好望角公司向郭彩鹏支付2018年10月14日至2019年3月8日期间的销售提成及未发放奖励金总计62116元［总销售额4437.6970万元，销售提成（4437.697/100）×1500元-8449元（已发放）＋奖励4000元］。以上合计102373元。5．好望角公司承担本案诉讼费。诉讼过程中，郭彩鹏增加一项诉讼请求：判令好望角公司与郭彩鹏双方的劳动关系于2019年3月11日解除。变更原第一项诉讼请求为判令好望角公司向郭彩鹏支付因好望角公司违法迫使郭彩鹏提出解除劳动合同的赔偿金12774元。 事实与理由：2018年10月14日郭彩鹏入职好望角公司，在龙岩上杭宏地国宾一号院担任公司置业顾问，月薪约定底薪3000元＋餐补500元＋销售提成＋销售奖励等，未将签署的劳动合同给郭彩鹏，没有为郭彩鹏缴交社会保险。2019年3月8日好望角公司以末位淘汰、优胜劣汰等说辞无故辞退郭彩鹏，同时还存在没有为郭彩鹏交纳医社保及克扣工资等违法情况，强令郭彩鹏离职，属于违法解除劳动合同。好望角公司口头辞退郭彩鹏，未发书面辞退材料，为此郭彩鹏主张其在2019年3月11日申请仲裁时向好望角公司提出解除合同。郭彩鹏在好望角公司的工作时间基本每天超过8小时，每周工作至少6天，法定节假日也没有休假。存在工作日、休息日、法定节假日加班情况，好望角公司未支付加班工资。郭彩鹏在好望角公司上班期间，好望角公司只向郭彩鹏支付了部分销售提成8449元，还剩余销售提成62116元未向郭彩鹏支付。起诉状中的第三项诉讼请求每月3500元加班工资为笔误，应为每月6387元，总金额为19968元没有错误。上杭劳动人事争议仲裁委员会作出的杭［2019］13号裁决书，在证据认定上存在片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。郭彩鹏不服该裁决，为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。 好望角公司辩称，对双方签订劳动合同的时间无异议。郭彩鹏增加的第一项请求，在仲裁的时候未提该项请求，实际上郭彩鹏也从未向好望角公司提出解除劳动合同的意思表示，根据员工离职管理制度规定，如果离职要办理离职手续，郭彩鹏并没有到公司办理相关手续，属于擅自离职。好望角公司在还没有正式向郭彩鹏作出并送达解除劳动合同文件的情况下，应该认定好望角公司并未与郭彩鹏解除劳动关系。基于郭彩鹏在仲裁的时候，有提出其已经到其他单位上班，郭彩鹏现在要求解除劳动合同关系，如果郭彩鹏认为他自己已经解除了劳动关系的话，好望角公司也是同意解除劳动关系的，同时也认可双方在2019年3月11日不存在劳动关系；关于赔偿金的问题，好望角公司从未向郭彩鹏提出解除劳动合同，好望角公司不存在向郭彩鹏支付赔偿金的问题，也不存在克扣郭彩鹏工资及未为郭彩鹏缴纳医社保的行为。郭彩鹏主张的月平均工资为6387元是怎么计算的，好望角公司不清楚。即使好望角公司存在要支付赔偿金的话，也只是按月平均工资的半个月计算，基数应该按照双方约定的月工资3000元，按半个月计算也才1500元。好望角公司没有违法解除劳动合同的行为，也没有跟郭彩鹏提出解除劳动合同的意思表示。关于加班工资的问题，好望角公司不否认郭彩鹏有加班的情况，但好望角公司从未要求郭彩鹏要进行加班。因为郭彩鹏的岗位为销售岗位，比较特殊有业绩提成和佣金，大部分都是郭彩鹏为了业绩而提出的加班，且佣金中已经包含了加班工资。郭彩鹏主张加班工资的计算基数为6387元，没有依据，双方明确约定每月工资为3000元，如果要计算也只能按月工资3000元的标准计算加班工资，郭彩鹏提出的加班工资，没有事实依据。根据郭彩鹏提供的证据的第46页，佣金的计算方式，并不是郭彩鹏起诉状中称的数额，根据约定按实际到账款进行结算，实际到账的金额为12706970元，佣金按约定的1.5‰计算为19060.5元，实际向郭彩鹏支付了8449元，还差10611.5元。郭彩鹏主张的4000元的奖励，好望角公司不清楚为什么会有这个奖励。郭彩鹏诉称好望角公司未为郭彩鹏方缴纳社保，实际是好望角公司每月工资发放了3500元，其中500元是以餐补等形式发放给郭彩鹏的社保补贴。好望角公司没有无故辞退郭彩鹏，也没有克扣工资的行为，工资表都有体现。好望角公司从未以书面及其他形式，要求与郭彩鹏解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实。 郭彩鹏围绕诉讼请求向法庭提交出示了以下证据： 1．劳动合同书（合同第四条约定，甲方安排乙方实行标准工时制；第五条、第六、第十四条有约定加班工资的计算方式），证明双方的劳动合同关系。 2．回款清单一份，证明郭彩鹏的销售额为44376970元。 3．考勤月历、考勤统计表、加班考勤统计、发放佣金表，证明诉讼请求中的正常工作日的加班数及假日加班数，还证明加班费用约定是双方认可与确认的。 4．银行卡交易明细清单，证明郭彩鹏工资的发放情况。 5．裁决书、申请书以及生效证明书，证明本案经过劳动仲裁前置，郭彩鹏有向好望角公司提出要求支付加班工资及佣金提成和缴交医保社保。 好望角公司围绕其抗辩主张向法庭提交出示了以下证据： 1．劳动合同书、工资表、保险单电子凭证，证明双方的劳动关系及工资约定，每月发放500元社保补贴的事实。 2．微信聊天记录、电话录音记录（附光盘），证明好望角公司未违法解除劳动合同的事实。微信记录中记载盛新昌开除通知是用来说明好望角公司要开除员工的话会书面通知书，好望角公司没有解除与郭彩鹏的劳动合同。 3．员工手册，证明宏地国宾壹号院案场管理制度和佣金结算方式。 4．个人业绩结算单及回款清单，证明好望角公司在职期间的业绩情况。 上述证据经庭审质证：一、郭彩鹏提供的证据。好望角公司认为，对证据1、2无异议。对证据3的考勤月历、加班考勤统计表、加班考勤统计客观性、真实性无异议，但对考勤月历、加班考勤统计表、加班考勤统计的关联性有异议，郭彩鹏是自愿加班的，不能以此来计算加班工资，佣金中也都有体现加班工资，郭彩鹏加班是为了业绩，业绩越高佣金越高。对发放佣金表的三性无异议，发放佣金表实际上是好望角公司工资发放的情况，郭彩鹏属于自愿加班，加班工资在佣金里面有体现。好望角公司发放的3300元实际是节假日加班工资。对证据4真实性无异议，但对郭彩鹏的证明目的有异议，发放资金不仅包括基本工资3000元，还包含了社保补贴的500元以及佣金、加班工资等。对证据5的三性无异议，但有关缴纳社保的问题，郭彩鹏在仲裁的时候已经撤回，相关事项在仲裁时也没有提到。 二、好望角公司提供的证据。郭彩鹏认为，对证据1三性无异议，不能证明好望角公司的主张，500元当中的补贴并不是社保。加班是经过双方认可的，保险凭证与本案无关。对证据2真实性无异议，但不能证明被告的主张。对证据3中确认申明的签字是郭彩鹏自己签的字，但里面的内容其没有看过，给郭彩鹏签字的时候只有两张字。根据员工手册中的第七页（证据的22页）中郭彩鹏的薪酬标准是有基本工资＋补贴＋提成，郭彩鹏从事的就是置业顾问，也就是案场销售。郭彩鹏的加班是经过好望角公司认可的。员工手册附后的销售佣金结算方式中签名是郭彩鹏签的，但第三条违反了劳动合同法第三十条的规定，是无效的。该结算方式中的销售目标要达到80%，也是要求郭彩鹏要加班的。郭彩鹏认可员工手册的内容，签订时郭彩鹏没有看内容。对证据4真实性无异议。47页中的按个人业绩计算具体应税后分配金额如金额表中预留20%是不合法的，也不符合双方的约定，证明好望角公司有扣留工资的行为。 本院对上述证据认证如下，经审查，郭彩鹏及好望角公司提供的上述证据符合证据的客观性、合法性和关联性的要求，予以确认在卷佐证。好望角公司提供的证据5中工资表中每月异地补贴500元，结合郭彩鹏提供的《考勤统计表》均未标明属于医社保补贴，应认定非医社保补贴。上述有效证据，结合当事人陈述，综合分析认定本案事实。 经审理查明：一、2018年10月14日，郭彩鹏与好望角公司签订《劳动合同书》，郭彩鹏入职好望角公司。《劳动合同书》主要内容：“用人单位（以下简称甲方）名称：好望角公司，……。劳动者（以下简称乙方）姓名：郭彩鹏……。一、合同类型和期限。第一条甲、乙双方选择签订固定期限的劳动合同。合同期限为2年，自2018年10月14日起至2020年10月13日止，双方约定的试用期为3个月，自2018年10月14日至2019年1月13日止，试用期包括在合同期内，在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。……。二、工作内容和工作地点。第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在／工作地点从事／岗位工作。该岗位不为接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，不可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，甲方根据职业发展规划的需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假。第四条根据乙方的工作岗位和工作内容，甲方安排乙方实行标准工时工作制。第五条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定支付相应的工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家政策规定的各项休息、休假的权利，如果在工作时间内休假，应当在不影响正常工作的情况下，方可自行调休，但必须经过直接主管的审批后方可休息，否则按照旷工处理。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。……。五、劳动报酬。第十一条乙方在试用期的工资为3000元/月。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资。乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币3000元/月，大写叁仟元整。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，如乙方的工作岗位变动，则按新的工资标准确定。……。六、社会保险和福利待遇。第十六条因考虑工作岗位和工作内容的因素，乙方同意在进入甲方工作／个月后，再由甲方为其缴纳各项社会保险及代扣个人应缴部分社保费用，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴（如有特殊情况，甲方给予额外补贴，乙方自行缴纳社会保险）。七、劳动纪律。……。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。……。第二十四条按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。本合同经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。……。九、经济补偿和赔偿。……。十、劳动争议的处理。……。十一、保密条款。……。十二、其他。……。”。 二、郭彩鹏入职好望角公司后，从事置业顾问岗位，工作地点为上杭县宏地国宾壹号项目部。《好望角公司销售部『员工手册』（2018年3月）》第二部分岗位职责“置业顾问职责表”中“薪酬标准”栏中载明：“基本工资＋补贴＋提成”。2018年10月24日，郭彩鹏在《员工手册确认声明》中签名捺印，确认声明载明：“我在此郑重声明：我已知晓温州好望角房产投资顾问有限公司销售部制定的《员工手册》与各项规章制度、操作规则的全部条款内容及法律意义，且对于公司依法制定的《员工手册》与各项规章制度、操作规则中的所有条款内容均已无任何异议、歧义及误解。我承诺在公司工作期间将严格遵守包括《员工手册》在内的各项规章制度及操作规则。同时我同意公司可以根据自身经营管理需要或国家法律规定随时修订《员工手册》和各项规章制度及操作规则中的条款内容，经公示后，即对于我具有约束力。”。2018年11月，郭彩鹏在《（宏地国宾壹号）销售佣金结算方式》上签名，约定：案场按7名销售顾问计算，每人的签约指标6207万元（最终以实际推售货量推算个人指标）……；个人指标6207万元，完成率≤80%的佣金点数为1.5‰；销售佣金结算方式为阶梯式，基础点为销售额千分之一点五结算，根据每期开盘个人指示完成率结算（需扣个税3万以内扣除25%，5-8万扣除35%，8万以上扣除45%，发放时扣除），指标守成率以开盘后15天内实际签约金额为准，以上个人佣金方案必须完成项目一期团队指标（推售合同总额×80%），如未完成则全部按基础佣金点数千分之点一五结算。销售佣金结算方式为：按第一次签订正式商品房买卖合同到账款结算，剩余佣金按揭放款后结算，均需预留20%到农历年底结算（如离职不予结算）。 三、郭彩鹏工作期间，实行标准工时工作制，每月基础工资3000元（其中：基本工资为2200元、岗位工资800元）、异地补贴500元，提成部分按《（宏地国宾壹号）销售佣金结算方式》结付。好望角公司未为郭彩鹏交纳社会保险。好望角公司提供的郭彩鹏工资表显示：2018年10月实发1992元（其中：基本工资2200元、岗位工资800元、异地补贴250元、其他-1258元）、11月实发3450元（其中：基本工资2200元、岗位工资800元、异地补贴500元、其他-50元），12月份实发工资3500元（其中：基本工资2200元、岗位工资800元、异地补贴500元），2019年1月实发工资5750元（其中：基本工资2200元、岗位工资800元、加班工资2400元、异地补贴500元、其他-150元）、2月实发工资4400元（其中：基本工资2200元、岗位工资800元、加班工资900元、异地补贴500元）。2019年3月9日郭彩鹏开始未到岗上班，3月份未领取工资。工作期间，郭彩鹏的销售业绩总额即销售合同总价为4437.697万元，2019年3月8日前实际到账款销售金额为1270.697万元。2019年1月26日，好望角公司向郭彩鹏结付了销售佣金8449元。 四、2018年3月8日，因郭彩鹏销售业绩原因，好望角公司上杭县宏地国宾壹号项目负责人拟对郭彩鹏进行调岗，郭彩鹏不接受，于当天离开好望角公司。当晚，好望角公司上杭县宏地国宾壹号项目负责人陈正涛多次打电话叫郭彩鹏回来上班，在对话中，陈正涛认为郭彩鹏“业绩处在最后一名”，向郭彩鹏提出“调公司其他项目”或“留在这边”做按揭工作两种解决方案。郭彩鹏因考虑工作的地点、按揭岗位只拿底薪，无提成等因素，不接受予以拒绝，并于2019年3月9日起未到岗上班。2019年3月15日，郭彩鹏申请劳动仲裁，上杭县劳动人事争议仲裁委员会于当日受理。郭彩鹏申请仲裁事项为：1．裁决好望角公司支付郭彩鹏解除劳动合同赔偿金3500元×1个月×2倍=7000元；2．裁决好望角公司支付郭彩鹏2018年10月1日至2019年3月8日期间工作日加班工资3500元/月÷21.75天/月÷8小时×136.5小时×150%=4119元；3．裁决好望角公司支付郭彩鹏2018年10月1日至2019年3月8日期间休息日加班工资3500元/月÷21.75天/月÷8小时×272小时×200%=10943元；4．裁决好望角公司补缴郭彩鹏2018年10月1日至2019年3月8日期间社会保险暂计3000元；5．裁决好望角公司支付郭彩鹏2018年10月14日至2019年3月8日期间的销售提成及未发放奖励暂总计人民币60155元[总销售额4330万元，销售提成（4330/100）×1500元-8800元（已发放）＋奖励4000元]。仲裁过程中，郭彩鹏撤销第4项仲裁请求。郭彩鹏提出的仲裁理由为：其入职好望角公司，好望角公司未将签署的劳动合同给其，没有为其缴交社会保险。2019年3月8日以“末位淘汰、优胜劣汰”等说辞无故辞退郭彩鹏，强令郭彩鹏离职，郭彩鹏在职期间存在工作日、休息日、法定节假日加班情况，但好望角公司未支付加班工资等。2019年5月22日，上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲[2019]13号裁决书，裁决如下：一、好望角公司向郭彩鹏支付销售佣金的剩余部分10611.5元；二、驳回郭彩鹏其他仲裁请求。该裁决书于2019年5月24日送达给郭彩鹏，23日邮寄送达给好望角公司。郭彩鹏于2019年6月5日向本院提起诉讼。好望角公司收到该裁决，在法定期限内未向法院提起撤销之诉。 本院认为，一、关于解除劳动关系的问题。该项诉请，郭彩鹏在仲裁时未直接提出，但郭彩鹏在仲裁请求中要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资等仲裁请求，系以解除劳动关系为前提条件，庭审中增加解除劳动关系的诉请与其他经仲裁的请求具有不可分性，本案可一并审理。《劳动合同书》第三条约定，好望角公司根据职业发展规划的需要，可以调整郭彩鹏的工作岗位和工作内容。本案中，好望角公司因郭彩鹏业绩处于末位，拟对郭彩鹏调岗并提出两种解决方案，系与郭彩鹏新工作岗位进行调整协商，不违反合同约定，好望角公司并未向郭彩鹏提出解除劳动关系。郭彩鹏无证据证明好望角公司向郭彩鹏提出解除劳动关系，郭彩鹏主张好望角公司违法解除劳动合同，无事实依据。因好望角公司存在《中华人民人和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法为郭彩鹏缴纳社会保险费的情形，根据《劳动合同书》第二十四条的约定，郭彩鹏可以随时通知好望角公司解除劳动合同。而郭彩鹏拒绝接受好望角公司提出的调岗的解决方案，并于2019年3月9日未到岗上班，随后申请仲裁等情形，结合郭彩鹏的仲裁请求，可以认定郭彩鹏当时已无继续履行案涉劳动合同的意愿，事实上已要求解除双方的劳动关系。庭审中，郭彩鹏主张于2019年3月11日解除劳动关系，好望角公司同意解除劳动关系的，并认可双方在2019年3月11日不存在劳动合同关系，本院不持异议。故双方于2019年3月11日解除劳动合同，自2019年3月11日起不存在劳动关系。 二、关于销售提成及未发放奖励金问题。郭彩鹏诉请的销售提成实为双方约定的销售佣金。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《国家统计局》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位制定提成制度或者与劳动者签订提成协议符合《中华人民共和国劳动法》《关于工资总额组成的规定》等有关工资分配方式的规定，有法律依据。就本案而言，劳动合同约定实行标准工时工作制，工资构成为基本工资＋补贴＋提成。郭彩鹏月基础工资为3000元（含岗位工资800元）、异地补贴500元，按月发放，标准高于当地最低工资，符合法律的规定。案涉销售佣金是在按月发放基础工资、异地补贴之外，根据完成的销售额按双方均认可的条件、方式、比例发放，系用人单位对劳动者工作表现的一种激励手段，属业务员所享有基础工资以外的奖励性工资。好望角公司与郭彩鹏达成的提成协议即《（宏地国宾壹号）销售佣金结算方式》，约定了销售佣金的结算方式，是双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。因郭彩鹏推售量小于个人指标80%，根据约定的销售佣金的结算方式，销售佣金应按郭彩鹏在职期间推售的商品房买卖合同实际到账款的1.5‰计算。郭彩鹏在职期间推售的商品房实际到账的销售金额为12706970元，因双方已于2019年3月11日解除劳动关系，郭彩鹏已离职，好望角公司应支付郭彩鹏销售佣金19060.5元（12706970元×1.5‰），扣除已付的佣金8449元，还应向郭彩鹏支付剩余10611.5元（19060.5元-8449元）。双方对销售佣金约定了计算支付方式，郭彩鹏并未提供证据证明好望角公司有克扣工资情况，郭彩鹏主张好望角公司存在克扣工资，无事实依据，不予采信。奖金是用人单位对劳动者的激励制度，属于用人单位自主决定范畴，郭彩鹏主张未发放奖励金4000元，未提供证据证实，无事实与合同依据，不予采纳。 三、关于解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金的问题。郭彩鹏自2018年10月14日入职好望角公司起，好望角公司未依法为郭彩鹏办理缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险，违反了我国相关劳动法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定及双方《劳动合同书》第二十四条约定，郭彩鹏随时可以解除劳动合同，好望角公司应支付经济补偿金。本案中因好望角公司并不存在违法解除劳动合同的情形，也不存在迫使郭彩鹏提出解除劳动合同情形，好望角公司应当支付的为经济补偿金而非赔偿金。 郭彩鹏与好望角公司一致认可于2019年3月11日起解除劳动合同，因郭彩鹏在好望角公司的工作年限未满十二个月，故按解除劳动合同前实际月份计算月平均工资即2018年10月至2019年2月间5个月的平均工资。依前第二项所述，销售佣金属于工资组成部分，解除劳动合同前应付未付的销售佣金19060.5元应计入解除劳动合同前平均工资。据此，郭彩鹏在解除劳动合同前的月平均工资为7922.1元［（3250元＋3500元＋3500元＋5900元＋4400元＋19060.5元）÷5个月］。郭彩鹏在2018年10月14日入职好望角公司至2019年3月11日解除劳动合同为5个月，不满6个月，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，好望角公司应当支付郭彩鹏的经济补偿金3961元（7922.1元／月×0.5个月）。 四、关于加班工资问题。双方对郭彩鹏有加班并无争议，郭彩鹏自认其加班是自愿的。本案中，好望角公司为激发包括郭彩鹏在内的销售岗位员工的积极性，制订了销售佣金的奖励性工资，郭彩鹏对销售佣金结算方式亦以签字认可，即使郭彩鹏无销售业绩仍可领取基础工资、异地补贴，结合郭彩鹏岗位的特殊性和其自认加班是自愿等案情，郭彩鹏未提供证据证明在标准工时制以外的时间进行工作是好望角公司安排或要求下进行的，郭彩鹏是为得到销售佣金而在标准工时制以外的时间工作以增加自身收入，系自主行为，销售佣金中亦体现该部分劳动价值。因此，郭彩鹏诉请好望角公司支付工作日加班和节假日加班工资，无合同和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、郭彩鹏与泰顺好望角房产营销策划有限公司签订的《劳动合同书》于2019年3月11日解除，双方自此起解除劳动关系； 二、泰顺好望角房产营销策划有限公司应在本判决生效之日起五日内支付郭彩鹏经济补偿金3961元； 三、泰顺好望角房产营销策划有限公司应在本判决生效之日起五日内支付郭彩鹏销售佣金10611.5元； 四、驳回郭彩鹏的其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郭彩鹏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  张春明 二〇一九年九月四日 法官助理王美钦 代理书记员  周 鑫 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。