广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初5861号原告：广州亚标信息技术有限公司，住所地广州市黄埔区中山大道东路81号103房，统一社会信用代码91440101070169936U。法定代表人：金长建,总经理。委托诉讼代理人：陈锡里，北京市兰台（前海）律师事务所律师。被告：杨鋆，女，1989年12月6日出生，汉族，住广东省汕头市潮阳区，委托诉讼代理人：邱桂灿，男，系被告配偶。原告广州亚标信息技术有限公司（下称亚标公司）与被告杨鋆劳动争议一案，本院于2019年5月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚标公司的委托诉讼代理人陈锡里,被告杨鋆的委托诉讼代理人邱桂灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告亚标公司向本院提出的诉讼请求：1.判令亚标公司无需继续履行与杨鋆的劳动合同；2、判令亚标公司无需按每月7000元的标准支付杨鋆工资至双方劳动关系恢复之日；3、判令杨鋆承担本案全部诉讼费用。二、入职时间：2017年12月27日。三、签订劳动合同情况：双方曾签订劳动合同，期限自2017年12月27日起至2018年12月26日止，工作岗位：项目工程师，工资标准：每月7000元。合同第七条第五款第六点记载：乙方（杨鋆）有严重失职、营私舞弊、对甲方（亚标公司）利益造成重大损害的（经济损失在1000元人民币以上）情况，甲方（亚标公司）可以解除本合同，并不予支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。四、解除劳动关系前月平均工资：7000元。五、劳动关系履行情况：双方建立劳动关系后，杨鋆在亚标公司担任项目工程师，直属上司是技术部主管。2018年1月30日，亚标公司将广州壹通信息科技有限公司（下称壹通公司）国家高新技术企业认定等项目申报工作安排给杨鋆。杨鋆于2018年1月30日、2月1日在微信群聊中向壹通公司朱总索要材料未得到回应，并在2018年3月22日前通过电话多次与壹通公司朱总，要求其提供申报相关材料，均未果。杨鋆未为壹通公司申报国家高新技术企业认定。亚标公司于2018年11月19日当面向杨鋆送达辞退通知书。辞退通知书记载：“你因工作严重失职给公司造成了重大的损失，根据《劳动合同》第七条第五款第六点规定，给予辞退。现正式通知你，请你于2018年11月23日前办理工作交接及离职手续。”双方于2018年11月28日完成工作交接。亚标公司知悉解除劳动关系时杨鋆处于孕期。2019年3月14日，杨鋆生育孩子。双方均确认国家高新技术企业认定每年均可以申报。六、亚标公司与壹通公司国家高新技术企业认定问题：2017年12月18日，亚标公司与壹通公司签订《科技项目咨询服务合同》，约定由亚标公司向壹通公司提供国家高新技术企业认定等项目申报咨询辅导服务，项目实施所需的年度审计报告、项目专项审计报告、台账、专利（软件著作权）申请等申报和认定等所需全部费用由亚标公司承担，壹通公司未收到政府任何扶持资金，亚标公司不收取壹通公司任何咨询费用，合同有效期3年。2018年11月12日，壹通公司向亚标公司就“没有申报国家高新技术企业认定项目”要求赔偿项目错失申报的经济补偿。2018年11月15日，亚标公司与壹通公司签订赔偿协议，由亚标公司向壹通公司支付20000元赔偿款。亚标公司已于2018年12月6日向壹通公司支付了20000元。七、劳动关系解除合法性的问题：杨鋆主张及证据：造成未为壹通公司申报国家高新技术企业认定原因是壹通公司没有按照合同约定提供相关资料导致无法申报，杨鋆有向技术部主管反馈情况，但亚标公司没有任何反馈或给予帮助，导致杨鋆一直处于等待亚标公司下一步工作指令办事的状态。此外，亚标公司既未明确安排该申报工作的最后时间期限，也未明确杨鋆的岗位职责。亚标公司与壹通公司所签订合同有效期为3年，无其他时间限制和要求，国家高新技术企业认定项目在2018至2020年均能申报，所以，杨鋆未构成严重失职。亚标公司主张及证据：壹通公司没有提供资料的原因是杨鋆没有向该公司索要，杨鋆没有提交证据证明一直与壹通公司联系，也未提供证据证明其已向上级反映了具体情况，应认定杨鋆存在严重失职行为。杨鋆没有履行其职务（没有向壹通公司拿材料，准备申报材料）、项目未能申报，导致亚标公司赔偿壹通公司20000元，给公司造成损失，亚标公司依照劳动合同第七条第五款第6项规定解除与被告劳动关系。本院认定及理由：（一）亚标公司安排杨鋆的国家高新技术企业认定项目时，未就具体申报期限等进行明确说明。其次，杨鋆在接受项目后，曾通过微信及电话联系壹通公司朱总，并告知及索要申报所需的材料，但该公司一直未提供。（二）根据《科技项目咨询服务合同》，提供申报所需的材料是壹通公司的义务，杨鋆多次联系并索要，而该公司未积极交付，是怠于履行义务的行为。亚标公司将未申报原因仅归为杨鋆没有向壹通公司索要材料显属不妥。（三）该咨询服务合同约定的有效期为三年，亚标公司在2018年至2020年为壹通公司申报国家高新技术企业认定均符合双方合同约定。（四）从该咨询服务合同内容可见，上述项目实施所需全部费用由亚标公司承担，亚标公司在壹通公司收到政府扶持资金时才收取咨询费用，可见壹通公司在本次咨询辅导服务中并未支付费用，亦未见实际损失，亚标公司为此支付20000元赔偿于理不符。综上所述，本院认定杨鋆不构成严重失职，亚标公司支付20000元赔偿与杨鋆未为壹通公司申报国家高新技术企业认定之间不具有必然因果关系。因此亚标公司解除与杨鋆劳动关系无制度依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，构成违法解除。八、申请仲裁时间：2018年12月6日。九、仲裁请求：原告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.亚标公司撤回辞退通知，继续履行劳动合同；2.亚标公司支付2018年1月27日至2018年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14000元；三、亚标公司支付2018年11月28日至劳动关系恢复期间所拖欠工资120000元；四、亚标公司支付2018年11月28日至劳动关系恢复期间所造成的社保、生育津贴等损失26000元；五、亚标公司按杨鋆实际工资为杨鋆补缴自2017年12月27日入职以来所应缴纳的社会保险、公积金。十、仲裁结果：2019年4月30日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2018〕671号仲裁裁决，裁决如下：1.亚标公司自本裁决生效之日起五日内继续履行与杨鋆的劳动合同；2.亚标公司自本裁决生效之日起五日内按每月7000元的标准支付杨鋆工资至双方劳动关系恢复之日；3.驳回杨鋆的其他仲裁请求。仲裁裁决后，亚标公司不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为，亚标公司与杨鋆之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。如前所述，亚标公司构成违法解除劳动关系，杨鋆请求亚标公司继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，本院予以支持，且亚标公司应按原月工资标准7000元/月支付杨鋆工资至双方劳动关系恢复之日。故对亚标公司本案的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：本判决生效之日起十日内，原告广州亚标信息技术有限公司继续履行与被告杨鋆的劳动合同；二、本判决生效之日起十日内，原告广州亚标信息技术有限公司按7000元/月标准支付被告杨鋆工资至双方劳动关系恢复之日；三、驳回原告广州亚标信息技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州亚标信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年九月十二日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。