安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4386号上诉人（原审原告、被告）：安徽省社家老年服务中心，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路1号中天左岸西组团二楼。法定代表人：李志强，主任。委托诉讼代理人：李向峰，男，该中心员工。委托诉讼代理人：王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：朱坤，男，1968年10月5日出生,汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。上诉人安徽省社家老年服务中心（以下简称社家中心）与朱坤劳动争议一案，因均不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初6604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。社家中心上诉请求：撤销原判，改判社家中心为朱坤补缴2017年2月至2017年7月期间的社会保险，朱坤承担个人应承担部分，驳回朱坤的其他诉讼请求。事实和理由：1.2017年7月30日，经朱坤提出，社家中心与其协商一致解除劳动关系，后朱坤与安徽省康源餐饮管理有限责任公司建立劳动关系。双方系协商一致解除劳动关系，社家中心不需支付朱坤经济补偿金。2.朱坤于2017年2月21日入职社家中心，后实际工作至2017年7月30日。其入职后拒绝签订劳动合同，至今也未提交其入职时承诺提供的相关资历证书原件。朱坤故意拒绝签订劳动合同，故社家中心不应支付双倍工资差额。3.朱坤在职期间存在多次旷工，严重违反社家中心的规章制度，依照社家中心的规章制度旷工累计满三天社家中心有权解除劳动关系。朱坤无故旷工天数实际超过应休年休假天数，故社家中心不应支付年休假工资。4.朱坤的工作期间为2017年2月至2017年7月，故社家中心只应为朱坤补缴该期间的社会保险。5.社家中心从未收取过朱坤的档案资料，也未给朱坤缴纳过社会保险，故社家中心无义务为朱坤办理社会保险和档案转移手续。6.朱坤的单休属实，但每天工作时间为六个半小时，未超过40小时/周的上限，不存在加班的事实，社家中心无需支付加班工资。7.一审判决关于马甲的费用500元属笔误，应是50元。朱坤辩称，社家中心的上诉请求及理由无法律依据。社家中心未按照法律程序解除劳动关系属违法解除，其也未提供证据证明朱坤作为劳动者拒签劳动合同。关于朱坤的加班事实，社家中心在仲裁及一审过程中均已自认，一审法院对此事实认定清楚。一审庭审中证人李某的陈述可以证明收条属实，朱坤要求鉴定一审未予准许，现朱坤放弃鉴定要求，社家中心未坚持鉴定应视为举证不能。朱坤上诉请求：撤销原判，改判支持朱坤一审的全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定朱坤工资标准错误。一审法院已查明社家中心认可2017年8月30日的社家中心负责人对朱坤承诺的微信截图的真实性，即其认可8月工资7000元的事实；入职表和加班收据均认定朱坤工资标准为10000元/月，离职证明、三里一村证明和环东社区证明亦可以证明。由于一审法院对朱坤工资标准认定错误，导致各项赔偿金额计算错误。2.一审法院未认定违法解除赔偿金错误。社家中心暴力辞退朱坤证据确凿，社家中心老板的回复短信截图、庭审笔录可以证明社家中心对辞退朱坤事实的认可，其未提前30天书面通知。3.一审法院认定加班事实错误，加班收据、三里一村证明、环东社区证明和离职证明均可证明加班事实。4.一审法院认定事实错误。朱坤没有财务管理方面专业知识，收据编号被粘贴不影响收据上印章的法律效力；朗佳2018年3月入职，朱坤2017年10月离职，时间上无关联性；社家中心登报挂失时间最早是2018年5月17日，该挂失右侧3个“注销公告”出现“已于2018年5月16日成立、已于2018年4月26日成立、已于2018年6月7日成立”字迹，朱坤是2018年3月仲裁申请的，日期上无关联性，且社家中心不能提供挂失原件，证据虚假；社家中心也未提供工资单和银行流水。社家中心辩称，坚持上诉意见。社家中心向一审法院起诉请求：1.社家中心不支持朱坤经济补偿金5000元；2.社家中心不支付朱坤双倍工资差额36666.7元；3.社家中心不支付朱坤工资6064.5元；4.社家中心不支付朱坤押金900元；5.社家中心为朱坤补缴2017年2月至2017年7月的五项社会保险，且朱坤按比例承担个人应承担的部分；6.社家中心不支付朱坤年休假工资1379.3元；7.本案诉讼费由朱坤承担。朱坤向一审法院起诉请求：1.社家中心支付朱坤未签订书面劳动合同的10个月双倍差额工资100000元（每月10000元）和拖欠的剩余工资94923.08元（按每月工资10000元，2017年1月份至2017年10月份，仅发了2017年3月份工资5076.92元左右）；2.社家中心支付朱坤年休假工资约10000元；3.社家中心支付法定节假日及周末加班工资71725元（10000元÷21.75x200%x78天）；4.社家中心支付违法辞退经济赔偿金20000元；5.社家中心支付环东站点工作期间产生的未报费用4000元；6.社家中心退还朱坤工作期间的违法融资和违法劳动培训等押金1310元（300元融资+110元+50元+50元+800元）；7.社家中心退还向朱坤工作期间强行推销的保健品5500元；8.社家中心为朱坤转移个人档案和社保、退回档案管理费120元和补缴2017年1月至2017年10月的社会保险。一审法院认定事实：朱坤自2017年2月21日进入社家中心工作，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险。根据社家中心提供的《员工综合信息登记表》记载，朱坤薪资标准为5000元（基本工资+各项补贴+绩效），试用期一个月，发薪资的80%。2017年3月，社家中心发放朱坤工资5076.92元。根据社家中心提供的网上转账汇款电子回单记载，2017年4月至9月支付朱坤工资每月4000元，2017年10月支付朱坤工资3000元。2017年10月19日，朱坤与社家中心办理的工作交接后，未再到社家中心上班。嗣后，朱坤向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。安徽省劳动争议仲裁委员会于2018年6月26日作出仲裁裁决书，裁决：1、社家中心支付朱坤经济补偿金5000元；2、社家中心支付朱坤未签书面劳动合同双倍工资36666.7元；3、社家中心支付朱坤拖欠的工资6064.5元；4、社家中心支付朱坤押金900元；5、社家中心支付朱坤未休年休假工资1379.3元；6、社家中心为朱坤办理档案和社保关系转移手续；7、社家中心为朱坤补缴2017年2月至2017年10月的各项社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担。双方均不服仲裁裁决，故致本案诉讼。一审另查明:朱坤在职期间未享受带薪年休假。社家中心向朱坤收取红马甲押金50元。一审法院认为，关于解除劳动合同经济赔偿金问题。朱坤与社家中心工作交接的时间是2017年10月19日，且从工资发放的时间均可认定双方之间的劳动关系存续的时间为2017年2月21日至2017年10月19日。2017年10月19日交接后，朱坤未再上班，社家中心停发工资，应视为由社家中心提出，朱坤同意，双方协商一致解除劳动合同关系。朱坤主张社家中心派人殴打并强行辞退，缺乏证据证明，不予采信。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，社家中心应支付朱坤一个月的经济补偿金。朱坤的月工资标准为5000元，故社家中心应支付朱坤经济补偿金5000元。关于朱坤要求办理档案和社保关系转移、退回档案管理费120元和补缴社会保险问题。双方劳动关系于2017年10月19日终止，根据《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第五十条的规定，朱坤要求社家中心办理档案和社保关系转移手续、补缴社会保险的请求成立，应予支持；但社保的缴费期限为2017年2月21日至2017年10月19日期间。朱坤主张退回档案管理费120元，缺乏事实依据，不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。朱坤自2017年2月21日入职，当年10月19日离职，朱坤与社家中心未签书面劳动合同，应当支付朱坤6个月29天的双倍工资34833.3元（5000元/月/30天×29天+5000元×6个月）。关于拖欠工资问题。社家中心发放2017年4月至10月的工资尚未达到双方约定的工资标准，应当补足差额6064.5元[（5000元-4000元）×6+5000元/31天×19天-3000元]。关于未休年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。社家中心主张朱坤存在旷工的事实而不予支付未休年休假报酬，但并未提供相关证据予以证明，不予采信。结合朱坤的累积工作年限，其年休假天数为3天（240天/365天×5天），社家中心应当支付朱坤未休年休假工资1379.3元（5000元/月/21.75×3天×200%）。关于押金问题。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。社家中心向朱坤收取红马甲押金50元，应当予以返还。对于朱坤主张的其他押金，其虽提供了带有社家中心财务印章的收据，但该收据编号被人为损毁，无法与领取和登报作废的收据编号进行核对，故均不予支持。关于法定节假日及周末加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，朱坤未能举证证明法定节假日加班事实的存在，故对其主张法定节假日加班工资不予支持。在庭审中和员工综合信息登记表中，均能反映朱坤工作时间为单休，故其主张周末加班工资应予支持。经统计，朱坤周末加班共计45天，其中2017年2月21日至3月21日期间加班4天，其应得加班工资20321.9元（4000元/21.75×4天×2+5000元/21.75元×41天×2）。关于4000元的报销费用和收取保健品费用5500元问题。本院认为，朱坤提供的证据不足以证明其主张，不予支持。一审依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、安徽省社家老年服务中心支付朱坤经济补偿金5000元；二、安徽省社家老年服务中心支付朱坤未签书面劳动合同双倍工资34833.3元；三、安徽省社家老年服务中心支付朱坤拖欠的工资6064.5元；四、安徽省社家老年服务中心支付朱坤押金500元；五、安徽省社家老年服务中心支付朱坤未休年休假工资1379.3元；六、安徽省社家老年服务中心为朱坤办理档案和社保关系转移手续；七、安徽省社家老年服务中心为朱坤补缴2017年2月至2017年10月的各项社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；八、安徽省社家老年服务中心支付朱坤加班工资20321.9元；上述一至八项判决内容，均应在判决生效后十日内履行完毕；九、驳回安徽省社家老年服务中心和朱坤的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，朱坤提交：1.2017年10月20日的《离职证明》一份，证明其工作时间自2017年1月9日起、基本工资为10000元/月、加班工资71725元、红马甲两件、入职押金为800元、档案管理费120元；2.2018年11月8日社家中心三里一村居家养老服务站盖章的工作交接单一份，证明其加班时间是42天＋36天，站点的月工资不低于7000元；3.2018年11月10日的基层站点（环东）工作证明，证明其加班时间是42天＋36天，站点的月工资不低于7000元；4.李志强的短信记录截图一份，证明社家中心认可其加班事实。社家中心质证认为，证据1的真实性有异议，该印章不是其单位的，离职证明不属实；证据2的真实性有异议，为后期改动过，非同一时间形成，三里一村居家养老服务站的印章当时由朱坤保管，如果印章属实也是朱坤自己私自加盖；证据3的真实性有异议，所有证明人的签字是否属实不清楚，且未提供任何证人的身份信息，该工作证明内容有明显的问题，三里一村是公益项目，每月工资不低于7000元，每天补助不低于300元违背公益项目的标准；证据4的证明目的有异议，与本案无关联性。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。本院认为，关于朱坤劳动关系解除前十二个月的平均工资。二审中，朱坤提供2017年10月20日的《离职证明》一份，证明其月工资标准为10000元/月等事实。《离职证明》落款时间处盖有印文为“安徽省社家老年服务中心”的印章，社家中心对该《离职证明》的真实性有异议，并申请对其中的印章与其留存的样本公章印文进行比对鉴定。本院认为，《离职证明》虽加盖有的印文为“安徽省社家老年服务中心”印章，但未经出具人员签字，且朱坤对《离职证明》中印章的形成过程亦不能清楚陈述，也未提交相关出具人员的信息以供核实，社家中心对该证明的真实性亦予以否认，内容的真实性缺乏形式要件，故对该《离职证明》的真实性本院不予采信。一审依据朱坤自书的《员工综合信息登记表》的内容，认定朱坤薪资标准为5000元（基本工资+各项补贴+绩效），试用期一个月，发薪资的80%，并无不当，本院予以认同。关于劳动关系的解除。社家中心主张双方系协商一致解除劳动关系，提供证人证言等予以佐证；朱坤主张社家中心违法解除劳动关系，提供交接单等予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，一审法院对双方所举证据的证明力进行衡量，在双方当事人对对方证据均存有异议又无其他证据予以佐证的情形下，对双方所举的证据效力均未予认定，理由较为充分，结果合理。鉴于双方均不能举证证明劳动关系的解除原因，一审依据朱坤交接工作后未再上班，社家中心停发工资，视为由社家中心提出，朱坤同意，双方协商一致解除劳动合同关系，并进而判令社家中心支付朱坤经济补偿金5000元，并无明显不当。朱坤主张社家中心支付赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，社家中心未与朱坤签订书面劳动合同，朱坤主张社家中心支付未签订书面劳动合同双倍工资，有事实和法律依据，本院予以支持。一审对朱坤主张的未签订劳动合同双倍工资的认定正确，本院予以维持。关于拖欠工资、加班工资及未休年休假工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。社家中心发放的2017年4月至10月的工资未达双方约定的工资标准，应予以补足。至于加班工资的具体数额，一审结合双方的举证及陈述，鉴于双方均认可朱坤每周为单休，朱坤对其主张的法定节假日加班的事实亦未提供充分的证明予以佐证，一审据实核算朱坤周末加班45天，并依据双方约定的工资标准计算加班工资并无明显不当，本院予以认同。另一审关于朱坤未休年休假工资的认定正确，理由充分，本院亦予以维持。关于补缴社会保险。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判决社家中心为朱坤补缴2017年2月至2017年10月期间的社会保险不当，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。关于押金。社家中心向朱坤收取红马甲押金50元，应当予以返还，一审判项表述为500元属笔误，应予以纠正。另，社家中心和朱坤的其他上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，社家中心的上诉理由部分成立，朱坤的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖102民初6604号民事判决第一、二、三、五、六、八项，即：安徽省社家老年服务中心支付朱坤经济补偿金5000元；安徽省社家老年服务中心支付朱坤未签书面劳动合同双倍工资34833.3元；安徽省社家老年服务中心支付朱坤拖欠的工资6064.5元；安徽省社家老年服务中心支付朱坤未休年休假工资1379.3元；安徽省社家老年服务中心为朱坤办理档案和社保关系转移手续；安徽省社家老年服务中心支付朱坤加班工资20321.9元；上述判决内容，均应在本判决生效后十日内履行完毕；二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖102民初6604号民事判决第七项、九项；三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖102民初6604号民事判决第四项为：安徽省社家老年服务中心支付朱坤押金50元；四、驳回安徽省社家老年服务中心和朱坤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免于收取；二审案件受理费20元，由安徽省社家老年服务中心、朱坤各负担10元。本判决为终审判决。审判长 张   长   海审判员 马枫蔷审判员方玮韡二〇一九年九月十八日法官助理吴丁蔷书记员俞文静附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。