成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0116民初5352号 原告：双流区东升杏园广告装饰部，经营场所双流区东升街道城北中街30号。 经营者：罗清华，女，1977年10月30日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：童宇，四川开山律师事务所律师。 被告：王宝进，男，1992年12月18日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：杨敏，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 原告双流区东升杏园广告装饰部（以下简称杏园广告装饰部）与被告王宝进劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杏园广告装饰部的委托诉讼代理人童宇、被告王宝进的委托诉讼代理人杨敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杏园广告装饰部向本院提出诉讼请求：1.判决确认杏园广告装饰部与王宝进的劳动关系于2015年11月27日解除；2.判决杏园广告装饰部不向王宝进支付工伤待遇合计210045.48元。事实与理由：王宝进在杏园广告装饰部受工伤，双方劳动争议一案经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁，仲裁委作出双劳人仲委（2019）第125号仲裁裁决书，裁决书认定事实错误，违反程序规定，适用法律不当。1.杏园广告装饰部经营者罗清华与王宝进、员工宋宗兴于2015年11月27日签订的《协议书》中，就杏园广告装饰部与王宝进解除劳动关系达成了一致，该协议书属于双方合意，在不违反法律规定的情况下，应当作为认定事实的依据。仲裁委未采纳该项证据，且未说明理由，径行裁定双方于2019年2月22日解除劳动关系，违反了程序规定。且双方劳动关系月于2015年11月27日协议解除，停工留薪期为2015年11月7日至劳动关系解除之日，仲裁委认定停工留薪期为12个月，系适用法律不当。2.杏园广告装饰部与王宝进已经就工伤保险待遇达成一致，双方签订《协议书》，且杏园广告装饰部依据约定，向王宝进支付医疗费和18000元的工伤损害补偿。仲裁委对于该项裁决认定事实错误，加重了杏园广告装饰部的负担。故为维护自身合法权益，杏园广告装饰部遂诉至法院，请求判如所请。 王宝进辩称，其认为仲裁委作出的裁决内容真实有效。1.王宝进认为目前双方主体法律关系与起诉状所说的主体不一致，现在审理的劳动关系，杏园广告装饰部是用人方，与协议书上的主体不一致。2.王宝进在仲裁里面没有主张后续治疗费用等，当时为了早日解决纠纷，王宝进认为已包含在18000元之内，就没有另行主张。对于一个三方协议，第四条载明甲方王宝进已经与乙方、丙方无关系，这是用人者与劳动者之间的关系，与协议无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王宝进与案外人宋宗兴系老乡关系，因找工作，王宝进于2015年10月底经宋宗兴介绍至杏园广告装饰部，并与宋宗兴一起在杏园广告装饰部吃住。2015年11月7日，王宝进与宋宗兴在工地挂条幅时从高处摔下受伤，被送至医院治疗。2015年11月27日，罗清华（丙方）、王宝进（甲方）、宋宗兴（乙方）签订了《协议书》，载明：“2015年11月7日，甲方随乙方（在丙方不知情的情况下）在挂条幅，于2015年11月7日发生意外事故，导致甲方受伤，经乙、丙方及时送到医院治疗后康复（事后走访和调查，甲方到丙方干活，丙方并不知情，甚至丙方公司负责人也不知情，都以为甲方是到乙方来走亲戚的）。为解决甲方在治疗、生活等方面的相关问题，甲乙丙三方在平等自愿、互谅互让的基础上友好协商，并依据国家相关法律法规，三方达成如下一致条款，并签订本协议，以共同信守。一、乙、丙负责支付2015年11月7日至2015年11月29日甲方住院期间的一切费用（甲方已确认在签订本协议前，乙、丙方已全部付清）二、乙、丙方于本协议签订之日起，应向甲方支付营养费、务工费等经费18000元；三、甲方同意乙、丙方一次性支付本协议第二条规定的款项，甲方收到相应款项后应签署收款凭据，否则乙、丙方有权拒绝支付；四、本协议属一次性解决，已包括甲方所有的经费及要求，至签订后，甲方不得向乙、丙方提出任何要求及其待遇，甲方和乙、丙方之间无任何纠葛，甲方发生任何事情与乙、丙方无关；五、本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，由见证人备档一份，自四方签字之日起生效；六、如任何一方违约，须于违约之日起一个月内支付对方1800元的违约金，并另行司法程序”。协议签订后，杏园广告装饰部的经营者罗清华将18000元交由宋宗兴交给王宝进。 2016年3月18日，王宝进向仲裁委申请仲裁，要求确认杏园广告装饰部与王宝进之间存在劳动关系。2016年5月12日，双劳人仲委裁字（2016）第151号仲裁裁决书裁决确认王宝进自2015年10月28日起与杏园广告装饰部之间存在劳动关系。2016年5月25日，杏园广告装饰部因不服仲裁裁决，向成都市双流区人民法院提起诉讼，要求确认杏园广告装饰部与王宝进之间不存在劳动关系。2016年7月26日，王宝进向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年8月15日，成都市人力资源和社会保障局中止了王宝进的工伤认定申请。2017年3月28日，成都市双流区人民法院作出（2016）川0116民初3799号民事判决书，判决确认杏园广告装饰部与王宝进之间自2015年10月28日起存在劳动关系。杏园广告经营部后因不服一审判决，向四川省成都市中级人民法院提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2017年11月6日作出(2017)川01民终8578号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年12月13日，王宝进的委托诉讼代理人杨敏向成都市人力资源和社会保障局申请恢复王宝进工伤认定。2018年1月4日，成都市人力资源和社会保障局作出[2018]15-0015号认定工伤决定书，对王宝进受到的事故伤害作出工伤认定。2018年10月11日，成都市劳动能力鉴定委员作出成劳鉴字【2018】7990号成都市劳动能力鉴定结论书，鉴定出王宝进为工伤致残程度捌级。2019年1月10日，王宝进向仲裁委申请仲裁请求：1.支付从用工之日起至停工留薪期之日止（1年）的工资待遇36000元；2.支付从停工留薪期满至2019年4月28日基本生活费40000元；3.支付评定为工伤捌级伤残的工伤保险待遇：一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金141050元；4.确认解除双方劳动关系。2019年2月22日，杏园广告装饰部收到仲裁申请书副本。2019年6月17日，仲裁委作出双劳人仲委裁字（2019）第125号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人王宝进与被申请人杏园广告装饰部于2019年2月22日解除劳动关系。二、被申请人杏园广告装饰部于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人王宝进工伤待遇合计210045.58元。三、驳回申请人王宝进的其他仲裁请求”。王宝进对仲裁委的裁决结果无异议。 本院认为，本案争议焦点主要是：一、杏园广告装饰部与王宝进之间的劳动关系何时解除？二、杏园广告装饰部是否应当向王宝进支付工伤保险待遇合计210045.48元？ 一、关于杏园广告装饰部与王宝进之间的劳动关系何时解除的问题。杏园广告装饰部主张双方劳动关系已于2015年11月27日解除，本院认为，罗清华（丙方）、王宝进（甲方）、宋宗兴（乙方）签订的《协议书》仅是三个自然人之间的协议，并非杏园广告装饰部与王宝进之间的协议。2017年3月28日，本院作出（2016）川0116民初3799号民事判决书判决确认杏园经营部与王宝进之间自2015年10月28日起存在劳动关系，且王宝进主张2019年1月10日申请劳动仲裁前并未向杏园广告装饰部提出解除劳动关系，杏园广告装饰部对此也无异议，故本院认为杏园广告装饰部与王宝进之间的劳动关系于杏园广告装饰部与王宝进收到仲裁申请书副本之日即2019年2月22日视为解除。 二、关于杏园广告装饰部是否应当向王宝进支付工伤保险待遇210045.58元的问题。杏园广告装饰部主张罗清华（丙方）、王宝进（甲方）、宋宗兴（乙方）于2015年11月27日签订的《协议书》对王宝进的工伤保险待遇达成一致，且罗清华已经按约向王宝进支付了18000元。本院认为，签订上述《协议书》时王宝进的工伤致残程度等级并未进行鉴定，其伤残等级也未知，《协议书》仅约定罗清华、宋宗兴向王宝进支付营养费、务工费等经费18000元，王宝进不得向罗清华、宋宗兴提出任何要求及待遇，该《协议书》显失公平。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，杏园广告装饰部未为王宝进购买工伤保险，王宝进发生工伤，杏园广告装饰部应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于王宝进的工资标准。《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。虽然杏园广告装饰部否认王宝进月工资为3000元，但未提交证据证明王宝进的月工资标准，应承担举证不能的后果，故本院对王宝进的月工资为3000元予以确认。本院结合王宝进的月工资标准及成都市上年度职工月平均工资标准金额，对王宝进的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇项目金额认定如下： 1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本案中，王宝进的工伤伤残等级为八级，其本人月平均工资为3000元，故杏园广告装饰部应支付王宝进一次性伤残补助金33000元(3000元/月×11个月)。 2.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月。一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月。本案中，王宝进的工伤致残等级为八级，杏园广告装饰部作为用人单位，应支付王宝进一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金141045.58元（5424.83元×26个月）。 3.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于王宝进因工受伤导致“腰3爆裂骨折伴椎管狭窄，马尾神经损伤（AO分型：A3型）”，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》、参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》并结合王宝进的伤残情况，本院认定王宝进的停工留薪期工资为36000元（3000元×12个月）。 上述费用共计为210045.58元，因《协议书》签订后，杏园广告装饰部的经营者罗清华将18000元交由宋宗兴交给王宝进，此款应当予以抵扣，故杏园广告装饰部还应支付王宝进停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计192045.58元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告双流区东升杏园广告装饰部与被告王宝进之间的劳动关系于2019年2月22日解除。 二、原告双流区东升杏园广告装饰部于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王宝进停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计192045.58元。 三、驳回原告双流区东升杏园广告装饰部的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告双流区东升杏园广告装饰部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一九年九月二十四日 法官助理苏小洋 书记员李莹