北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16369号原告：李静，女，1978年8月19日出生，汉族，无业，现住北京市西城区。被告：北京慧美科技发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路2号院5号楼2201。法定代表人：谭晓明，总经理。委托诉讼代理人：侯雨歆，女，该公司员工。原告李静与被告北京慧美科技发展有限公司（以下简称慧美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李静，被告慧美公司委托诉讼代理人侯雨歆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李静向本院提出诉讼请求，请求判令慧美科技公司补发2018年8月1日至11月12日期间的工资15593.32元。事实和理由：在职期间，慧美公司恶意拖欠工资，2018年8月、9月的工资只发放一部分，未发放10月及11月7.5天的工资。李静在其他公司缴纳社保，慧美公司每个月支付补助1128.13元，但该公司未支付2018年8月到11月的补助。此外，欠付2018年4月2日到9月19日期间的销售提成2921元。慧美公司辩称：不欠付李静工资，2018年8月至10月的工资已足额发放，2018年11月的工资3759元在仲裁裁决后已经支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李静于2016年3月30日入职慧美公司，签订期限为2016年3月30日至2017年4月29日止的劳动合同，此后续签至2020年4月29日，约定岗位为分公司总经理，每月15日发放上个月工资。2018年10月26日，慧美公司作出《关于撤销李静职务的通知》，决定免去李静公司副总经理职务，免去李静北京分公司总经理职务。李静自2018年10月29日开始休假，在2018年10月调休3天，在2018年11月调休7.5天。2018年11月12日，李静以慧美公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。后，李静以慧美公司为被申请人，向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧美公司支付：1.2018年8月1日至11月12日期间工资差额23810元；2.2018年8月1日至11月12日期间报销款4512.52元；3.2018年1月1日至9月30日期间提成2921元；4.解除劳动合同经济补偿金30000元。该仲裁委员会于2019年5月22日作出京开劳人仲字[2019]第139号裁决书，裁决慧美公司支付李静2018年10月1日至11月12日期间的工资8288.48元，驳回李静的其他申请请求。李静不服该仲裁裁决，起诉至本院。仲裁裁决书作出后，慧美公司于2019年7月4日向李静支付8288.48元，李静认可收到。诉讼中，李静主张其自2017年年底起工资为每月10000元，分打卡和现金两部分发放，自2018年4月以后都是打卡支付，2018年5月、6月均发放8575元，7月、8月、9月发放5000元，10月工资未发放，不清楚工资构成，提交以下证据予以证明：1.微信聊天记录，其中慧美公司的财务商天权在2018年10月29日的微信聊天记录中称：7月缓发工资也付了。2.2018年7月工资表及2018年4月工资条截图，其上均未加盖公司公章。3.银行卡交易明细，李静称2018年5月15日发放的9477.5元为4月工资，6月15日发放的8575月为5月工资，7月18日发放的8575元为6月工资，8月23日发放的5000元为7月部分工资，9月25日发放的5000元为8月部分工资，10月24日发放的5000元为9月部分工资，10月29日发放的3575元为补发7月工资，12月7日发放的3575元为补发8月工资。4.与慧美公司法定代表人谭晓明的谈话录音。慧美公司对微信聊天记录、工资表和工资条截图、谈话录音的真实性不认可，对银行交易明细的真实性认可。慧美公司称2018年4月份发放9477.5元，包括工资4822元，社保补贴1128.13元，全勤奖150元，提成4343元，扣除个人所得税和公积金900元，自2018年5月起工资上调至5950元，提交工资单、招商银行代发代扣业务详单为证。工资单显示李静在2018年5月有提成报销款3950元。6月有补贴588元及提成报销款3362元，7月有4个月防暑降温费3600元。招商银行代发代扣详情单显示用途为“2018年7月工资”的有两笔款项，分别为5000元和3575元，用途为“2018年8月工资”的有两笔款项，分别为5000元和3575元。李静对工资单数额认可，工资构成不认可，认可招商银行代发代扣详情单的真实性。慧美公司主张李静在2018年10月出勤8天3小时，提交钉钉考勤管理后台记录、微信聊天记录为证。考勤记录上未显示李静的出勤情况，李静对钉钉考勤记录的真实性不认可，称微信聊天记录不完整，并提交微信聊天记录证明在2018年10月15日至19日均由领导批准外出培训。双方均认可李静未在慧美公司缴纳社会保险，以发票报销的形式发放社保补贴。李静提交报销费用和补助的照片，证明有报销款项及提成经领导和财务经理核实并签字，但没有实际支付给本人。慧美公司对真实性认可，但称上述款项系以报销形式支付李静社保补贴。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。慧美公司主张李静自2018年5月起工资为5950元，但该公司提交的工资单系单方制作，未有李静签字确认，不足以证明李静的工资标准。且招商银行代发代扣详情单显示2018年7月、8月份均分5000元、3575元两笔款项，发放8575元，与工资单不一致。但上述发放情况与李静提交的微信聊天记录中商天权在2018年10月29日称7月缓发工资，以及银行明细中显示在10月29日及12月7日发放3575元，能够相印证。综上，本院对慧美公司的主张不予采信。李静主张其月工资10000元，未提交充分证据，且表示不清楚工资构成，故本院根据李静的银行明细清单及其主张的工资发放情况，认定慧美公司在2018年7月、8月发放李静8575元，在2018年9月发放5000元，应当按照8575元标准补足李静2018年9月至11月12日期间的工资差额。关于欠付的工资数额，慧美公司主张2018年10月出勤8天3小时，但该公司提交的考勤记录未显示李静的出勤情况，故本院不予采信，认定李静在2018年10月正常出勤。双方均认可李静在2018年11月有7.5天调休，本院对此予以确认。综上，李静在2018年9月至11月12日期间的工资差额为15104.9元，扣除慧美公司已经支付的8288.48元后，慧美公司还应支付6816.42元。李静在仲裁阶段主张报销款4512.52元和提成2921元，仲裁裁决对上述两项请求未予支持后，李静未就此在法定期限内提起诉讼，现以慧美公司未支付报销款及提成为由主张工资差额的过高部分，于法无据，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，本院判决如下：一、北京慧美科技发展有限公司支付李静2018年10月1日至11月12日期间的工资8288.48元（已履行）；二、北京慧美科技发展有限公司支付李静2018年9月1日至11月12日期间的工资差额6816.42元；三、驳回李静的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京慧美科技发展有限公司负担（于本判决生效后7日内支付给李静）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年九月二十九日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 董 惠