福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0802民初5732号 原告：陈聪淮，男，1986年6月22日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：刘凤发，福建吉弘律师事务所执业律师。 被告：华润水泥（福建）股份有限公司，住所地龙岩市新罗区曹溪街道董邦村合溪口6幢1-3层，统一社会信用代码913500006112050997。 法定代表人：纪友红，董事长。 委托诉讼代理人：林辉锃，男，1983年2月14日出生，汉族，华润水泥（福建）股份有限公司员工，住龙岩市新罗区。 原告陈聪淮与被告华润水泥（福建）股份有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈聪淮的委托代理人刘凤发与华润公司的委托诉讼代理人林辉锃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 陈聪淮向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告工资85万元。事实和理由：2011年4月11日原告开始在被告处上班，月工资为1万元，从事梅州区域的销售代表岗位工作，但原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自用工之日起与原告签订书面的劳动合同，否则被告应当向原告支付双倍工资；若自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，则自满一年之日应与原告签订无固定期限的劳动合同，否则，应支付双倍工资。根据法律规定，原告入职后一个月应当签订劳动合同，因此，原告应当在2011年5月10日前与原告签订书面劳动合同；同时，被告应当在2012年4月11日后与原告签订无固定期限劳动合同，但是直到现在被告未与原告签订无固定期限的劳动合同。被告应当自2011年4月11日起至2018年5月4日（被告提出解除合同的时间）共计85个月，每月应支付双倍工资，因此，被告应向原告支付工资85万元（1万元/月×85个月）。 原告依法向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出龙新劳动人仲案（2019）418号仲裁裁决书，于2019年6月20日送达给原告，原告不服仲裁裁决，于2019年7月4日诉至法院，请求判如所请。 华润公司辩称：华润公司认为陈聪淮要求支付工资85万元没有事实和法律依据。1、华润公司与陈聪淮签订劳动合同的时间分别是2011年4月11日至2014年4月11日，2014年4月1日至2014年9月4日，2014年9月5日至2019年9月4日。2011年4月11日至2014年4月11日的劳动合同是陈聪淮与华润水泥曹溪有限公司签订，后陈聪淮转至被告公司，但这份合同遗失。在2018年陈聪淮起诉被告要求支付经济补偿金这个案件中，被告提出有这份合同，陈聪淮自认有在2011年4月11日有签订劳动合同，但对合同期限有异议，陈聪淮认为合同是从2011年4月11日至2013年4月11日。 2、即使被告2013年4月12日至2014年4月10日未与陈聪淮签订劳动合同，陈聪淮最多要求2011年5月11日至2012年4月10日止11个月的双倍工资。因为根据劳动合同法相关规定，第十四条规定“用人单位自用工之日满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，根据该条规定双方从2012年4月11日起已订立无固定期限劳动合同。 3、陈聪淮要求双倍工资的诉请超过仲裁时效。根据劳动争议仲裁调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。华润公司主张从2014年4月1日之前11个月的双倍工资，且陈聪淮只能要求2013年4月12日至2014年4月11日的双倍工资，应在2015年4月1日前提出。双倍工资不是劳动报酬，不适用特殊时效，仲裁时效为一年，陈聪淮的诉请超过仲裁时效。 4、陈聪淮2011年4月11日上班时的工资没有1万元，法院查明的事实陈聪淮至今都没有达到1万元。 综上，请求驳回陈聪淮诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2011年4月11日入职被告公司，从事梅州区域的销售代表岗位工作。双方有签订书面劳动合同。劳动合同有效期为分别为：2011年4月11日至2013年4月11日、2014年4月1日至2014年9月4日、2014年9月5日至2019年9月4日。其中，双方在2013年4月11日至2014年4月1日期间未签订书面劳动合同。2018年5月4日，双方解除劳动合同。陈聪淮于2019年5月5日向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员于2019年6月17日作出龙新劳人仲案（2019）418号裁决书，裁决对申请人陈聪淮的请求事项不予支持。陈聪淮不服，于2019年6月20日收到裁决书，于2019年7月4日诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有陈聪淮提供的龙新劳动人仲案（2019）418号仲裁裁决书一份、送达回证一份、（2019）闽08民终896号民事判决书一份与华润公司提供的劳动合同书二份以及原、被告的陈述在案佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双倍工资差额属于对用人单位违法行为进行的惩罚，并非基于劳动者提供劳动后支付的劳动报酬，因此应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方在2013年4月11日至2014年4月1日期间未签订书面劳动合同，但陈聪淮于2019年5月5日才申请仲裁，明显超过了仲裁时效。故被告称原告的诉请已经超过劳动仲裁时效期间的抗辩意见，本院予以采纳，对于原告要求未签劳动合同二倍工资差额的诉请，因超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回陈聪淮的诉讼请求。 案件受理费10元，由陈聪淮承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 杨  启  荣 二〇一九年九月二十四日 书记员 蓝倩如（代） 书记员 邱瑜 （ 代） 附注： 一、引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示： （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。