安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4906号上诉人（原审原告）：徐安磊，男，1979年4月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：张月红，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：刁忠阳，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司，住所地安徽省合肥市包河区金寨南路1090号。代表人：张红，经理。委托诉讼代理人：张升武，安徽文得律师事务所律师。上诉人徐安磊因与被上诉人北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司（以下简称华联超市安徽分公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院作出的（2018）皖0111民初11824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐安磊上诉请求：1、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11824号民事判决书第二项，改判华联超市安徽分公司补发徐安磊2018年6月份1103.23元与2018年7月份工资1636元；2、判令华联超市安徽分公司支付徐安磊解除劳动合同经济补偿165133.40元。3、本案的全部诉讼费用由华联超市安徽分公司承担。事实与理由：1、徐安磊于2018年6月7日签字认可《绩效考核方案》，在2018年6月6日华联超市安徽分公司对徐安磊作出岗位和薪资调整时，徐安磊并不知晓绩效考核的相关内容，华联超市安徽分公司显然不能以该绩效考核方案来对徐安磊进行岗位调整。且绩效考核数据系华联超市安徽分公司单方制作，未有徐安磊签字确认，无法证实徐安磊的绩效不能达到《绩效考核方案》要求。因此，华联超市安徽分公司对徐安磊进行的岗位调整没有依据。2、《员工岗薪变动审批表》系华联超市安徽分公司单方制作，并未告知徐安磊，也未以任何形式征得徐安磊的同意。而徐安磊在2018年6月6日起至2018年7月16日期间，仍然履行生鲜采购部经理的职责，岗位并未发生实际变动，华联超市安徽分公司应当按照原工资待遇向被上诉支付劳动报酬。3、华联超市安徽分公司强行调整徐安磊工作岗位的行为并以变更工作岗位为由大幅度降低徐安磊工资标准，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。4、华联超市安徽分公司应当按照徐安磊的实际工作年限支付其经济补偿金。徐安磊自1999年11月入职到北京华联商厦股份有限公司安徽分公司，2002年8月入职到华联超市安徽分公司。此后一直根据公司的要求调整用人单位，且相关用人单位均为关联公司，华联超市安徽分公司应当按照徐安磊实际工作年限向其支付经济补偿金。华联超市安徽分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，徐安磊的上诉请求依法应当予以驳回。1、徐安磊在华联超市安徽分公司将其工作岗位及薪资调整后，继续在华联超市安徽分公司单位安排的岗位工作，视为双方对岗位调整达成合意。徐安磊系主动提出离职，华联超市安徽分公司无需支付其经济补偿金。2、因华联超市安徽分公司无需支付徐安磊经济补偿金，无论徐安磊何时入职，均不是本案争议焦点。徐安磊向一审法院起诉请求：1、判令华联超市安徽分公司补发徐安磊2018年6月份工资1103.23元与2018年7月份工资1636元；2、判令华联超市安徽分公司支付徐安磊解除劳动合同经济补偿165133.40元。一审法院认定事实：2001年11月15日，华联超市安徽分公司经登记成立。2014年7月1日，徐安磊与华联超市安徽分公司以书面形式订立无固定期限劳动合同，约定由徐安磊从事采购岗位工作。2018年6月6日，华联超市安徽分公司以连续2个月未达考核指标为由，决定将徐安磊的职务由生鲜采购部经理调整为生鲜采购部F1主管，每月薪资标准由7550元降至5600元，自面谈告知之日起执行。2018年7月16日，徐安磊以上述决定系未经其同意而作出且损害其合法权益为由，向华联超市安徽分公司邮寄送达一份解除劳动合同告知书。同日，徐安磊填写《员工离职申请书》，离职原因为：“公司私自降职降薪违反劳动法相关规定”，人力资源部门意见为：“2018年7月16日收到徐安磊的单方解除劳动合同告知书，公司报公司工会同意后，同意徐安磊提出的解除劳动合同之意见。”2018年9月29日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]273号仲裁裁决书，裁决如下：一、徐安磊、华联超市安徽分公司之间的劳动关系于2018年7月16日解除。二、驳回徐安磊的其他仲裁请求。2018年10月11日，徐安磊不服该仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。2018年12月3日，徐安磊在庭审中明确表示其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定提出解除劳动合同，因而有权主张经济补偿。一审法院认为，本案中，首先需要明确的是，华联超市安徽分公司作为用人单位有权根据工作需要，对徐安磊在采购岗位上的职务安排作出调整。具体而言，华联超市安徽分公司根据绩效考核的需要，将徐安磊的职务由生鲜采购部经理调整为生鲜采购部F1主管，此举并不违反双方在劳动合同中对于工作内容的约定。徐安磊应得的劳动报酬随之发生变动，但不能将此视为华联超市安徽分公司未及时足额支付劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，徐安磊作为劳动者虽于2018年7月16日向华联超市安徽分公司提出解除劳动合同，但如上所述，该意思表示并非建立在华联超市安徽分公司未及时足额支付劳动报酬的基础上，于此情形，徐安磊主张华联超市安徽分公司支付经济补偿缺乏事实依据，一审法院不予支持。徐安磊主张华联超市安徽分公司补发2018年6月份与2018年7月份工资缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、确认徐安磊与华联超市安徽分公司于2018年7月16日解除劳动合同；二、驳回徐安磊的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由徐安磊负担。二审中，徐安磊提交证据两组：证据一、华联超市安徽分公司OA系统截图3张，证明：华联超市安徽分公司进行岗位调整没有通知徐安磊，徐安磊2018年6月6日之后仍然履行采购部经理的职责，徐安磊的办公地点和OA审批权限之前一样，应按采购部经理的薪资发放徐安磊工资；证据二、开卡记录和银行流水复印件8张，证明：1999年11月26日由北京华联商厦股份有限公司安徽分公司统一为徐安磊等新入职员工办理工资卡，徐安磊与华联超市安徽分公司于1999年11月建立劳动关系。华联超市安徽分公司质证意见为：证据一不属于新证据，达不到徐安磊的证明目的；从证据二可以看出徐安磊的卡是在1999年11月份开户，而华联超市安徽分公司成立时间是在2001年11月，该组证据也不属于新证据。另，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审另查明：华联超市安徽分公司对徐安磊进行职务调整的依据为《2018年安徽地区采购绩效考核方案（试行）》，徐安磊2018年6月7日在该考核方案上签名确认。依据徐安磊向一审法院提交的《交通银行个人客户交易清单》，2017年7月至2018年6月徐安磊的月平均工资为7559.87元。本院认为，用人单位享有用工自主权，可以在法律允许的范围内根据生产经营需要调整劳动者工作岗位。本案中，华联超市安徽分公司以徐安磊连续2个月未达考核指标为由，于2018年6月6日依据《2018年安徽地区采购绩效考核方案（试行）》的规定将徐安磊的职务由生鲜采购部经理调整为生鲜采购部F1主管，每月薪资标准由7550元降至5600元。经查，徐安磊在《2018年安徽地区采购绩效考核方案（试行）》上签字的日期为2018年6月7日，徐安磊亦主张其2018年6月7日才知晓该考核方案，华联超市安徽分公司辩称徐安磊早已知晓该考核方案，但未能举证证明，故本院对徐安磊的主张予以采纳。华联超市安徽分公司在徐安磊尚未知晓《2018年安徽地区采购绩效考核方案（试行）》的情形下，依据该方案单方对徐安磊进行调岗降薪明显不当，亦不符合用人单位依法行使用工自主权的相关法律规定，徐安磊据此要求解除劳动合同并主张工资差额及经济补偿金，应予支持。关于解除劳动合同经济补偿金数额。本案中，徐安磊于2002年8月入职华联超市安徽分公司，2018年7月16日离职，工作年限为16年。徐安磊主张其1999年11月入职的北京华联商厦股份有限公司安徽分公司系华联超市安徽分公司的关联公司，其工作年限应从1999年11月起算，但未能提供证据证明，本院不予采纳。依据徐安磊提供的《交通银行个人客户交易清单》可知，徐安磊劳动合同解除前12个月的月平均工资为7559.87元。故华联超市安徽分公司应支付徐安磊解除劳动合同经济补偿金120957.92元（7559.87元／月×16个月）。另，徐安磊2018年6月份工资差额1103.23元与2018年7月份工资差额1636元，华联超市安徽分公司应予补发。综上所述，徐安磊的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11824号民事判决第一项即：“确认徐安磊与北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司于2018年7月16日解除劳动合同”；二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11824号民事判决第二项；三、北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司于本判决生效之日起十日内支付徐安磊解除劳动合同经济补偿金120957.92元；四、北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司于本判决生效之日起十日内支付徐安磊2018年6月份工资差额1103.23元、2018年7月份工资差额1636元；五、驳回徐安磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司负担；二审案件受理费10元，由北京华联综合超市股份有限公司安徽第一分公司负担。本判决为终审判决。审判长  沈严审判员  沈静审判员  王莉二〇一九年九月十九日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。