上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初5448号原告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：徐斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：鲍时凯。委托诉讼代理人：张旭。被告：华泰珠宝发展(上海)股份有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：张春新，职务不详。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司与被告华泰珠宝发展(上海)股份有限公司服务合同纠纷一案，本院于2019年3月6日受理，依法适用简易程序，于2019年4月4日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人张旭到庭参加诉讼。因案情复杂，本案依法转为普通程序，组成合议庭，于2019年8月12日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人鲍时凯到庭参加诉讼。被告经本院传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月社保、公积金及服务费合计16,980.93元；2.被告支付违约金(以16,980.93元为基数，按日千分之五，从2018年7月15日起算至实际支付日止)；3.被告承担本案全部诉讼费用。审理中，原告将第2项诉讼请求变更为：被告支付违约金(以16,980.93元为基数，按年24%的标准，从2018年7月15日起算至实际支付日止)。事实和理由：原、被告签订委托服务合同及附件，约定原告为被告提供社保代理服务，期限自2017年12月15日至2018年12月14日，被告向原告按月支付社保、公积金、服务费等款项。合同签订后，原告按约履行义务，但被告2018年7月未履行付款义务，尚欠原告款项16,980.93元。合同第13.5条约定：“如因甲方原因致乙方迟于约定日期收到甲方付款的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金……”。被告构成违约，应承担相应的法律责任，故原告提起本案诉讼。原告为证明其主张，提供了委托服务合同及附件，关联企业证明、2018年5月账单、发票、支付凭证、2018年6月付款通知邮件及附件、发票、支付凭证、2018年7月付款通知邮件及附件、增减员通知、缴纳证明、法务函及EMS面单、浙江省社会保险参保证明、个人缴存明细。被告华泰珠宝发展(上海)股份有限公司未到庭应诉，未提供答辩意见及证据。鉴于被告未应诉，本院对原告提供的证明材料进行了审查。综合上述证据材料与案件事实的关联程度以及证据本身的真实性及合法性等方面判断，本院对其证明力均予以确认。据此，本院查明如下事实：2017年，原、被告签订委托服务合同及附件，约定原告为被告代理缴纳员工社保、公积金，办理入离职手续等服务，期限自2017年12月15日至2018年12月14日。合同第13.1.1条约定服务费按月计算，每人每月100元,第13.1.2条约定被告每月15日(含15日)前截止增减员数据申报，否则承担相应责任。原告的《付款通知单》每月5日前发出，被告当月收到《付款通知单》3个工作日内确认账单，并在当月15日前付款至原告帐户，原告在收到款项7个工作日内开具发票至被告。第13.5条约定如因被告原因致原告迟于约定日期收到被告付款的，原告有权按应付款的5‰/天收取滞纳金。合同附件表明，上述服务费价格为不含税价格，税金需另行支付，服务费税点为上述费用的6%。原告与杭州易才人力资源管理有限公司系关联企业，鉴于被告的部分员工实际工作地点位于杭州，原告委托杭州易才人力资源管理有限公司提供上述《委托服务合同》涉及杭州地区的服务项目。2018年5月，原告代被告缴纳社保等费用，包括林航健、潘锋、鲍利成、刘怀龙4人。2018年5月21日，被告向原告支付费用22,305.93元。2018年5月22日，原告向被告开具了相应的增值税普通发票，价税合计22,305.93元。2018年6月5日，原告向被告发送付款通知邮件，邮件附被告2018年6月社保账单，共22,305.93元。包括鲍利成、林航健、刘怀龙、潘锋等4人。2018年6月13日，被告向原告支付费用22,305.93元。2018年6月20日，原告向被告开具相应的增值税普通发票，价税合计22,305.93元。2018年7月16日，被告向原告就7月份增减员事宜发送邮件，其中，包含鲍利成、林航健、潘锋、刘怀龙等4人。2018年7月17日，原告向被告发送付款通知邮件，邮件附2018年7月社保账单，账单显示原告为林航健、潘锋、鲍利成缴纳7月社保共16,980.93元。其中，公积金共6,480元，包括林航健1,680元，潘锋2,400元，鲍利成2,400元。社保共9,990元，其中，林航健2,590元，潘锋3,700元，鲍利成3,700元。残障保险金共192.93元，服务费300元，增值税18元。以上合计16,980.93元。2018年9月12日，原告以EMS方式向被告邮寄法务函，催告被告支付2018年7月费用16,980.93元，该邮件被退回。审理中，根据原告申请，本院依法向杭州住房公积金管理中心、杭州市下城区人力资源和社会保障局、杭州市下城区残疾人劳动就业服务管理站调查林航健、潘锋、鲍利成2018年7月相关费用缴纳情况。经查，林航健2018年7月公积金为1,680元，缴款单位为杭州易才人力资源管理有限公司。鲍利成2018年7月公积金为2,400元，缴款单位为杭州易才人力资源管理有限公司。潘锋2018年7月公积金为2,400元，缴款单位为杭州易才人力资源管理有限公司，以上合计6,480元。林航健、潘锋、鲍利成2018年7月社会保险已缴纳完毕，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险均处于“参保缴费”状态，缴款单位均为杭州易才人力资源管理有限公司。原告主张，工伤保险、生育保险均由企业缴纳，员工不缴纳，故杭州市下城区社会劳动保险委员会办公室出具的《浙江省社会保险参保证明(个人专用)》未显示缴费金额。本院认为，原、被告签订的委托服务合同及附件合法有效，当事人应恪守履行。原告按约代被告缴纳社保、公积金等费用，但被告未按时向原告履行付款义务，应承担相应的法律责任。原告主张被告应支付社保、公积金、服务费合计16,980.93元，其中公积金、社保、服务费和增值税16,788元，符合法律规定和合同约定，本院予以支持。经原告举证及申请本院调查，均无证据证明原告为被告缴纳残障保险金192.93元，故对该部分诉请，本院难以支持。根据合同约定，原告有权按日千分之五向被告主张违约金，现原告自行将违约金调整为按每年24%的标准计算，于法不悖，本院予以认可。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，由此产生的不利后果，由被告自行承担。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告华泰珠宝发展(上海)股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海智联易才人力资源顾问有限公司社保、公积金及服务费等款项16,788元。二、被告华泰珠宝发展(上海)股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海智联易才人力资源顾问有限公司违约金，计算方法为：以16,788元为基数，按每年24%的标准，自2018年7月15日计算至实际支付之日。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费224元，由被告华泰珠宝发展(上海)股份有限公司公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾鸣香审 判 员  祁晓栋人民陪审员  冯莉萍二〇一九年九月五日书 记 员  栾燕霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。