苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初4743号原告：张进朝，男，1963年12月16日出生，汉族，住江苏省滨海县。被告：苏州立盛物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区桐泾北路26号统能大厦518室。法定代表人：周立之，总经理。委托诉讼代理人：陆曦叶，江苏石湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪俊青，江苏石湖律师事务所律师。原告张进朝与被告苏州立盛物业管理有限公司（以下简称立盛物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭审理了本案。原告张进朝、被告立盛物业公司的委托诉讼代理人陆曦叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张进朝向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未将真实的劳动合同交付劳动者造成损失的费用共计5500元；2、判令被告支付原告延时工资、休息日加班工资20671元；3、判令被告支付原告无故辞退赔偿金5500元；4、判令被告为原告补缴五险一金；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：依据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部内责令改正给劳动者造成的损失应当承担赔偿责任。原告与被告在2018年5年5日签订了劳动合同，但是被告并未将劳动合同文本交给原告。原告工作地点是远发金屋，每月休4天，不能调休，请假需提前三天报备。在原告离职后，原告打了12××5电话帮助后，被告提供了伪造的劳动合同，该合同并非当时双方签订的合同，且合同文本为复印件，非原件。伪造的合同中关于乙方的个人资料均为被告手写，且未经原告同意，法院可通过笔迹鉴定证明，合同中乙方签字均为复印件，非原告本人签字，因此该劳动合同仅用于证明原告与被告之间存在劳动关系，对于合同中一切签订条款均无法律效应。被告与原告签订的劳动合同在用人期间并未提供给原告，原告离职后被告提供的合同为造假的，在苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁中对原告产生了不利影响，而且在原告离职后被告未提供离职证明，对原告的再就业产生不利影响，因此申请法院判令被告支付原告未将真实的劳动合同交付劳动者造成损失的费用共计5500元。依据《中华人民共和国劳动法》，被告违反了第三十六条、第八十二条、第八十五条规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告在2018年4月15日到2018年11月5日在被告公司上班，分二班制，早班为早八点到晚八点，晚班为晚八点至早八点，工资为白班3000元，夜班2600元，月休4天。由于上班期间是用的指纹打卡，考勤记录由公司保存，每个月上班轮休表是笔记的也由公司保管，每个月上班天数贴在三号门便于职工查对一个月的上班天数。在苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁中被告提供了上一休一的考勤证据为伪造的，被告应提供真实的考勤记录，包括上下班指纹打卡记录、排班表、上班打卡监控录像等，若被告不提供，由被告补发延时工资、加班工资。原告提供的排班表可证明原告的工作时间，以公司2018年7月排班表为例，原告在该月是夜班，其中6、11、21、27日为休息日，其余天数为夜班工作日，夜班时间是20：00-次日08：00。其余职员的排班在该表中也可体现，原告请求法院核实该事实。原告的上班时间共计180天，法定上班137天，延时工资和加班工资合计为20671元。计算方式如下：4月份：4月16日上班，上班13天，每天12小时，法定工作日10天；5月份：上班27天，每天12小时，法定工作日22天；6月份：上班26天，每天12小时，法定工作日20天；7月份：上班29天，每天12小时，法定工作日22天；8月份：上班27天，每天12小时，法定工作日23天；9月份：上班26天，每天12小时，法定工作日19天；10月份：上班27天，每天12小时，法定工作日18天；11月份：上班5天，每天12小时，法定工作日3天；以上，延时工资、休息日加班工资1940÷174×(137×4×1.5+43×12×2)=20671元。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告的工作年限满半年，不满一年，因此请求法院判令被告支付原告无故辞退赔偿金5500元。依据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告请求法院判令被告为原告补缴五险一金。原告于2018年12月21日向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月17日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。被告立盛物业公司辩称，仲裁裁决正确，原告的诉讼请求第一项无法律依据，第二项原告不存在加班情况，没加班费，被告没有对原告辞退，介于双方已经解除劳动关系认可仲裁裁决的经济补偿，第四项不属于法院的受案范围，第五项不承担。本案原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同复印件、2018年5月轮休表及6月至11月排班表照片打印件、轮休表、排班表照片的拍摄时间截图打印件、接处警工作登记表、中国工商银行历史明细清单、姑劳人仲案字〔2018〕第023号仲裁裁决书、被告提供了2018年4月-11月考勤表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告张进朝于2018年4月14日入职被告立盛物业公司，从事保安岗位工作，工作地点在远发金屋家居装饰广场，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2018年4月14日至2020年4月13日，基本工资1940元/月，岗位津贴660元/月，立盛物业公司未为张进朝缴纳社保。张进朝在职期间，立盛物业公司通过银行转账方式向张进朝发放工资，当月发放上一个月的工资，具体为：2018-5-22发放1615元、2018-6-21发放3000元、2018-7-20发放2908元、2018-8-20发放2793元、2018-9-20发放2600元、2018-10-19发放2600元、2018-11-23发放2600元，以上合计18116元。庭审中，原、被告双方均认可离职前的月平均工资按照2750元计算。二、2018年11月5日，张进朝与立盛物业公司的保安队长岳亚军发生纠纷，之后未再上班。对此，张进朝陈述，岳亚军认为我不止一次上班睡觉，我不承认，双方遂发生争执，岳亚军说要开除我，我怕被他打，就报了警，报警时间为当日上午7:51。之后，我未找过公司，我不知道公司地址，只认识岳亚军，他说要解除我，就认为公司要解除了。我之后打了12××5，劳动部门帮我联系了公司，要到了劳动合同复印件，但是离职证明一直不肯给。12××5告诉我说公司给我换岗，但一直没有书面材料，我也不知道去哪上班，解除材料也一直不给，所以上不了班。立盛物业公司主张，11月5日当天原告与保安队长岳亚军确实发生了争执，之后原告就不来上班了，等到四五天后，保安队长才向公司汇报此情况。当天是岳亚军与原告发生争执，说气话说要开除原告，但公司并不知情，公司也从未决定要开除原告。12××5调解时公司说给原告换岗，原告一直没来。三、之后，张进朝向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求立盛物业公司支付：1、2018年4月15日至11月5日的加班工资20671元；2、违法解除的经济赔偿金5560元；3、缴纳社会保险的个人部分1500元。2019年5月6日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2018]第023号仲裁裁决书，裁决立盛物业公司支付张进朝经济补偿金2750元，对其余仲裁请求不予支持。张进朝不服，遂诉至本院。四、本案审理中，张进朝为证明其加班情况，提供了2018年5月轮休表及6月至11月排班表照片打印件，轮休表、排班表照片的拍摄时间截图打印件，其主张排班表都是每月的1号贴在公司三号门里面的一个墙上，现在都是这么操作的，到每月的月底把这个月的取下来换第二个月的，我实际上班就是按照这个排班表来的。4月份的表我没有拍到。5月份打钩的是当天休息，那个月都是白班，5-11月有的标的是A有的标的是B，A代表白班，B代表夜班，在表格里标出A或B的当天就是那个月的休息天。我在职期间每一个月休4天，工作日无论白班夜班都是工作12个小时，白班是早8点到晚8点，夜班晚8点到次日早上8点。我从4月16日开始算上班的，11月5日最后一天上班。2018年7月5日以及2018年9月6日至10日请假。2018年7月11日、21日、27日上班。立盛物业公司对该组证据真实性有异议，认为无公司盖章签字，且是排班表不是考勤表，不能证明原告每月考勤情况。立盛物业公司主张，原告系做一休一，每班工作12小时，为此提供了2018年4月-11月考勤表。该考勤表没有原告的签字，2018年11月考勤表显示张进朝当月工作至9日，并且5日的上班时间为19:00至次日7:00。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于损失5500元。原告主张被告未将劳动合同文本向其交付，应赔偿损失5500元，但对于损失情况原告未提供任何证据予以证明，本院难以支持。关于加班工资。原告主张其每月基本休息4天，每班工作12小时，其中2018年7月只休息了2天，2018年9月另请假5天。被告主张原告系做一休一，每班12小时。本院认为，原告提供的轮休表以及排班表虽系照片，但该照片的拍摄信息中反映出轮休表以及排班表的拍摄地点位于原告的工作地点远发金屋家居装饰广场，而被告提供的考勤表无原告签名确认，且2018年11月考勤表记载的原告上班情况明显与庭审中查明的事实不符，故对于原告的上班时间，本院采信原告的主张。根据原告的工资标准以及本院认定的原告上班时间，被告还需补发原告加班工资合计14346元。关于赔偿金。根据庭审查明的事实，原告在与保安队长发生争执后，曾通过12××5热线联系上被告，被告并未向被告发出书面解除通知，且告知原告可以换岗，但最终对于换岗一事双方并未达成一致，故被告需向原告支付经济补偿金，根据原告在被告处的工作时间以及双方庭审中确认的按照离职前月均工资2750元计算的标准，经济补偿金认定为2750元。关于补缴社保、公积金，因不属于法院关于劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告苏州立盛物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张进朝加班工资差额14346元、经济补偿金2750元，合计17096元；（以上款项如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市姑苏区人民法院，开户行：中国银行苏州大观名园支行，账号：49×××84，汇款时请注明案号。）二、驳回原告张进朝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州立盛物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；帐号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。审判员 姜 伟二〇一九年九月二日书记员 韩昔妍