山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4497号 原告：进元电子（烟台）有限公司，住所地：海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：魏玮，山东途成律师事务所律师。 被告：王保娥，女，1989年3月11日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。 原告进元电子（烟台）有限公司（以下简称：进元电子）与被告王保娥劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告进元电子的委托诉讼代理人魏玮，被告王保娥及其委托诉讼代理人李超辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 进元电子向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付经济补偿金32337.9元、带薪年休假工资1867元。事实和理由：被告系原告职工，被告提出解除劳动合同，理由是原告违反法律规定要求原告支付被告经济补偿金及未休年休假工资，经海阳劳动仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金及未休年休假工资，原告认为仲裁错误，提起诉讼。 王保娥辩称，原告起诉无事实和法律依据，请求依法驳回其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认并认定如下：被告2010年11月3日入职原告处从事组装工作，2019年5月31日离职并与原告解除劳动关系。2019年5月20日被告因原告欠交社会保险，安排超时加班、未安排带薪年休假、未支付年休假工资、未缴纳住房公积金等发生争议，被告作为申请人，原告作为被申请人，申请至海阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金36100元；3、被申请人支付年休假工资23586元。2019年5月31日仲裁委员会向进元电子送达法律文书，进元电子在仲裁过程中同意双方自2019年5月31日解除劳动合同，并向王保娥出具了同意解除劳动关系证明。仲裁委于2019年7月10日作出海劳人仲案字（2019）第531号裁决书，裁决：1、原告与被告于2019年5月31日解除劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金32337.9元；3、原告支付被告带薪年休假工资1867元。原告不服裁决，诉至本院。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，被告提交4份劳动合同书及《招用职工登记表》，证实双方2010年11月3日建立劳动关系。经质证，原告无异议。被告提交了社会保险参保缴费证明，证实原告自2011年1月至2019年5月为被告缴纳社会保险，2010年11月至2010年12月期间的社会保险未缴纳。 被告主张原告通过中国银行打卡支付工资，提交了2011年9月11日至2019年6月14日中国银行打卡支付工资流水明细，证明离职前一年被告月平均工资为3800元，原告对此明细无异议。 被告因双方劳动关系存续期间原告从未安排带薪年休假，要求原告支付2010年11月至2019年5月的带薪年休假工资23586元，计算方式为月平均工资3800元÷21.75天×5天×9年×300%，及未支付带薪年休假的赔偿金（3倍工资）。原告则主张根据带薪年休假条例规定，职工所享受的年休假天数和具体数额都有法律规定，带薪年休假工资诉讼时效为一年，超出部分不应得到支持。 被告主张因原告欠缴社会保险及没有缴纳住房公积金、没有安排职工带薪年休假，没有支付带薪休假工资、安排原告超时加班、擅自大幅降薪等违法事实，主张原告应当向被告支付经济补偿金为3800元×8.5个月=36100元，原告则主张原告已为被告建立了社保账户，只是欠缴几个月，而欠缴不等于未缴，缴纳年限不足的可以通过用人单位补缴或者社保管理部门强制征缴的方式实现。 本案在审理期间，根据被告的申请，依法查封了原告所有的机器设备一台（详见民事裁定书）。 本院认为，被告2010年11月3日入职在原告处从事组装工作，签订劳动合同，办理招用供登记手续，2019年5月31日离职，与原告解除劳动关系，事实清楚，证据充分，根据劳社部发（2005）12号文规定，确认原告和被告之间自2010年11月3日至2019年5月31日期间存在劳动关系。被告主张经济补偿金，以未缴纳住房公积金、未安排带薪休假、未支付带薪休假工资为由，不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。被告2010年11月3日至入职，原告2011年1月开始为被告缴纳社保，原告存在欠缴社保的情形，应属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社保费的情形，其主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。原告主张被告以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金超过诉讼时效，以及已为被告开设社保账户，致使欠缴部分月份，可以通过社保征收管理部分催缴补办的方式解决，而不支付经济补偿金的主张，因劳动关系一直存续，不存在超过时效的情形，本院不予以支持。对被告要求经济补偿金的请求，本院予以支持。根据被告提交的工资明细清单，计算出其2017年11月至2018年10月期间实发月工资为3236.2元，被告主张计算经济补偿金包含个人社保部分平均数为356.9元，合计3593.1元，其经济补偿金的计算方式为3593.1元×9个月=32337.9元。被告主张的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告主张带薪年休假工资应当适用一年诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，被告2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假待遇应予支持。根据被告提交的，《职工社会保险参保缴费证明，计算被告工龄截止2016年12月，累计74个月，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告2017年、2018年可享受各5天带薪年休假，被告在原告处工作至2019年5月31日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算未休假工资报酬：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，因此被告在2019年享受的带薪年休假天数为2天（151天÷365天×5天）。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算被告未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。根据被告提交的工资条明细，被告每月所得工资扣除加班工资及休息日加班工资后，剩余金额与对应年度的最低工资水平相一致，故按当年度海阳最低工资标准计算被告的带薪年休假的工资标准。2017年6月1日海阳市最低工资基数为1640元，2018年6月1日至今海阳市最低工资基数为1730元。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告应当支付被告2017年度带薪年休假工资754元（1640元÷21.75天×5天×200%），2018年度带薪年休假工资795元（1730元÷21.75天×5天×200%），2019年度带薪年休假工资318元（1730元÷21.75天×2天×200%），合计1867元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、进元电子（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付给王保娥经济补偿金32337.9元、带薪年休假工资1867元； 二、驳回王保娥的其他诉讼请求； 三、驳回进元电子（烟台）有限公司的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  成学波 二〇一九年九月二十六日 书记员  修红红