江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6725号上诉人（原审原告）：王永华，女，1970年8月15日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人（原审被告）：江苏汇友人力资源服务有限责任公司，住所地南京市中山南路288号苏贸商务大厦11楼。法定代表人：卢苏红，江苏汇友人力资源服务有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：蔡凯，男，1981年10月30日生，汉族，江苏汇友人力资源服务有限责任公司员工，住南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：南京工业大学，住所地南京市浦口区浦珠南路30号。法定代表人：乔旭，南京工业大学校长。委托诉讼代理人：梁学荣，男，1984年8月26日生，汉族，南京工业大学员工，住南京市浦口区。上诉人王永华因与上诉人江苏汇友人力资源服务有限责任公司（以下简称汇友公司）、被上诉人南京工业大学劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2018）苏0104民初10886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王永华、上诉人汇友公司的委托诉讼代理人蔡凯、被上诉人南京工业大学的委托诉讼代理人梁学荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王永华上诉请求：撤销一审判决，依法改判汇友公司、南京工业大学支付其2016年4月1日至2018年3月31日期间的加班工资60610元。上诉事实、理由及辩称：1.王永华于2007年12月1日与汇友公司签订劳动合同，被派遣至南京工业大学从事服务性工作，作息时间为工作24小时，休息24小时。在南京工业大学寒假和暑假期间，王永华在家待岗，按南京市最低工资标准每月领取1770元，2017年7月份调整为1890元。王永华自2018年4月份起主张补发2016年4月1日至2018年3月31日期间被拖欠的加班工资，在没有得到汇友公司与南京工业大学的答复后，王永华于2018年8月8日向南京市劳动行政部门投诉。汇友公司和南京工业大学长期恶意拖欠王永华劳动报酬，且在劳动关系存续期间，王永华经过劳动仲裁，又向人民法院起诉，可视为民事诉讼。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通诉讼时效的规定，其主张保护权利的诉讼时效应为二年。2.王永华的工作性质特殊，系工作24小时、休息24小时。汇友公司在劳动合同中没有约定执行特殊工时制，也没有在当地劳动部门就执行特殊工时制申请过行政审批。因此，一审判决认定扣除王永华每天工作时间6小时，王永华不予接受。3.王永华每月的实际工作时间为372小时（24小时×15.5天），超过正常工作的时间为205.36小时（372小时－20.83天×8小时/天）。由于王永华每年有两个月因寒暑假待岗，故其每年实际工作10个月，王永华两年超时工作时间为4107.2小时（205.36小时×20个月），汇友公司未支付其上述超时工作的加班工资。2016年4月1日至2017年6月30日，共计13个月，应支付王永华的加班工资为42534.80元[205.36小时×（1770元/月÷166.64小时）×150%×13个月]；2017年7月1日至2018年3月31日，共计7个月，应支付王永华的加班工资为24456.1元[205.36小时×（1890元/月÷166.64小时）×150%×7个月]，以上合计66990.9元。因其在一审期间主张的加班工资为60610元，其在二审期间仍主张该数额。综上，请求二审法院依法改判。上诉人汇友公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判其支付王永华加班工资1824.48元。上诉事实、理由及辩称：1.汇友公司与王永华曾签订期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，合同约定将王永华派遣至南京工业大学从事宿舍管理员工作，依据《南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》（2009年9月30日宁中法[2009]213号）第十五条规定，王永华每天实际工作时间为16小时（扣除吃饭、睡觉等生理必需的合理的休息时间）。2.依据王永华的工作考勤可以算出，王永华2017年8月8日至2018年3月31日期间实际上班天数为94天。王永华每天实际工作时间为16小时，合计上班时间为1504小时（94天×16小时）。因每月法定标准工作时间为174小时，故王永华2017年8月8日至2018年3月31日期间的标准工作时间应该为1392小时（8个月×174小时），其实际延时加班时间为112小时（1504小时－1392小时）。此期间南京市最低工资标准为1890元，故王永华加班工资为1824.48元（1890元/天÷21.75天/月÷8小时/天×112小时×150%）。被上诉人南京工业大学辩称，同意汇友公司的意见。王永华向一审法院起诉请求：依法判决汇友公司与南京工业大学支付其2016年4月1日至2018年3月31日期间延时加班工资60610元［1890元/月÷21.75天÷8小时×（24小时/天×15天－8小时/天×21.75天）×10个月×2年×1.5倍］。一审法院认定事实：王永华与汇友公司曾签订期限自2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，约定将王永华派遣至被告工业大学后勤从事服务工作。王永华的月基本工资为南京市最低工资标准。除寒暑假外，王永华的日常工作时间为上班24小时，休息24小时，上班期间的午餐和晚餐一般在值班室就餐，夜间值班可在值班室睡眠休息。2018年8月8日，王永华向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资。该仲裁委员会在法定期限内未审理结束，经王永华申请，决定终结审理该案。王永华遂向一审法院起诉。一审中，各方一致确认王永华加班工资的计算基数按照南京市最低工资标准计算。一审法院认为，本案争议焦点为：王永华主张汇友公司、南京工业大学支付其2016年4月1日至2018年3月31日的延时加班工资，有无事实及法律依据。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付相应加班工资。本案中，王永华在学生公寓从事值班服务等工作，除寒暑假外，工作周期为上班24小时，休息24小时。王永华值班的学生公寓晚间23点关门，早6点开门，王永华可在值班室床铺睡眠休息，另考虑在岗的24小时中已包含王永华就餐的时间，故王永华虽然在岗，但劳动强度相对较小，一审法院将就餐及休息时间折抵后，酌情认定王永华每24小时班次中实际工作时间为18小时。2017年9月至12月，王永华分别工作15个班次、14个班次、15个班次、15个班次，工作时间分别为270小时（18小时×15班）、252小时（18小时×14班）、270小时、270小时，分别延时96小时（270小时－174小时）、78小时（252小时－174小时）、96小时、96小时。汇友公司应当支付王永华2017年9月至12月延时加班工资合计5963.28元［1890元÷21.75天÷8小时×（96小时+78小时+96小时+96小时）×1.5倍］。2018年3月，王永华工作15个班次，工作时间为270小时，延时96小时。汇友公司应当支付王永华2018年3月延时加班工资1564.14元（1890元÷21.75天÷8小时×96小时×1.5倍）。2017年8月，即暑假期间，王永华工作6个24小时班次，5个12小时班次，将白班12小时的就餐时间折抵后，酌定王永华每12小时班次中实际工作时间为11小时，故王永华该月工作时间为163小时（18小时×6班＋11小时×5班），未超出该月法定工作时间，故对王永华主张的该月加班工资请求，一审法院不予支持。2018年1月、2月，即寒假期间，王永华分别工作了8个班次、3个班次，该两个月合计工作11个班次，参照前述计算方法，酌定工作时间198小时（18小时×11班），未超出该两个月法定工作时间，故对王永华主张的该两个月加班工资请求，一审法院亦不予支持。根据上述分析，汇友公司应当支付王永华2017年8月8日至2018年3月31日期间的延时加班工资7527.42元（5963.28元+1564.14元），南京工业大学作为王永华的实际用工单位，对前述加班工资承担连带给付责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王永华于2018年8月8日开始主张加班工资，故一审法院对其2017年8月8日以后的加班工资请求予以审查，其2017年8月7日以前的加班工资请求已经超过仲裁申请时效，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、汇友公司于判决生效之日起十日内支付王永华2017年8月8日至2018年3月31日期间的延时加班工资7527.42元，南京工业大学对前述给付承担连带责任。二、驳回王永华的其它诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。二审中，各方当事人均未提交新证据。各方对一审法院查明的事实以及一审判决认定王永华工作班次的数量与计算标准均没有异议。上述事实，有劳动合同书、银行流水、工资表、考勤表、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案〔2018〕886号仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,本案二审的争议焦点为：一、王永华主张其2016年4月1日至2017年8月7日期间加班工资的请求是否应适用法定一年的仲裁时效期间；二、王永华的加班时间。关于本案争议焦点一即王永华主张其2016年4月1日至2017年8月7日期间加班工资的请求是否应适用法定一年的仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院经审查认为，因汇友公司对王永华主张的加班工资数额并不认可，双方对王永华工作期间的加班工资数额存在争议，并由此产生的本案纠纷属于劳动争议纠纷，故本案所涉劳动争议应适用上述法律规定的一年仲裁时效期间。王永华上诉主张本案应适用普通民事诉讼时效期间二年的规定，没有依据，本院不予支持。一审判决认定王永华于本案中主张其2016年4月1日至2017年8月7日期间的加班工资，已超过法定一年的仲裁时效期间，适用法律正确，本院予以维持。关于本案争议焦点二即王永华加班时间的问题。经查，各方当事人于本案二审中均认可一审判决认定的王永华工作班次的数量，本院依法予以确认。一审法院考虑王永华的工作地点、工作性质、工作内容及合理休息时间等具体情形，酌定王永华每班次工作时间为18小时，并无明显不当。王永华上诉主张其每天实际工作时间超出18小时，汇友公司上诉主张王永华每天实际工作时间为16小时，均缺乏充分的证据予以证实，本院均不予支持。另经本院审查，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，月工作日：250天÷12个月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。据此，月工作小时数应为166.64小时（20.83天/月×8小时）。一审判决按月计薪天数21.75天乘以每日的8小时工作时间，计算王永华每月标准工作时间为174小时，明显错误，本院依法予以纠正。据此，依据各方认可的王永华工作班次计算，2017年9月至12月，王永华分别工作15个班次、14个班次、15个班次、15个班次，工作时间分别为270小时（18小时×15班）、252小时（18小时×14班）、270小时、270小时，分别延时103.36小时（270小时－166.64小时）、85.36小时（252小时－166.64小时）、103.36小时、103.36小时。汇友公司应当支付王永华2017年9月至12月延时加班工资合计6442.94元［1890元÷21.75天÷8小时×（103.36小时+85.36小时+103.36小时+103.36小时）×1.5倍］。2018年3月，王永华工作15个班次，工作时间为270小时，延时103.36小时。汇友公司应当支付王永华2018年3月延时加班工资合计1684.06元（1890元÷21.75天÷8小时×103.36小时×1.5倍）。以上合计8127元。关于王永华2017年8月暑假期间及2018年1月至2月寒假期间是否存在加班的问题。一审法院依据核定的王永华工作班次，计算其暑假期间工作时间为163小时、寒假期间工作时间为198小时，未超出相应期间的法定工作时间，对王永华主张上述期间的加班工资不予支持，并无不当，本院予以维持。根据上述分析，汇友公司应予支付王永华2017年8月8日至2018年3月31日期间延时加班工资8127元。汇友公司上诉主张仅应支付王永华上述期间加班工资1824.48元，缺乏依据，本院不予支持。综上，王永华与汇友公司的上诉请求，均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但计算王永华加班时间存在错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销南京市秦淮区人民法院（2018）苏0104民初10086号民事判决第二项；二、变更南京市秦淮区人民法院（2018）苏0104民初10086号民事判决第一项为“江苏汇友人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付王永华2017年8月8日至2018年3月31日期间的延时加班工资8127元；南京工业大学对前述款项承担连带给付责任”；三、驳回王永华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人王永华与上诉人汇友公司各自负担5元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 陆红霞审判员 吴晓静二〇一九年九月二十日书记员 顾 欢