上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10233号原告：魏雨露，男，1992年6月15日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：蔡亚东，上海川汇律师事务所律师。被告：上海誉超机械有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王辉荣，执行董事。委托诉讼代理人：林兆雄，上海凯中律师事务所律师。原告魏雨露诉被告上海誉超机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理，原告魏雨露及其委托诉讼代理人蔡亚东、被告上海誉超机械有限公司的法定代表人王辉荣、委托诉讼代理人林兆雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏雨露向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年4月10日至4月25日期间的工资4,316元；2.判令被告支付原告2018年4月11日至2019年4月10日期间的加班工资24,081.14元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金99,000元。事实和理由：原告于2010年6月进入被告处从事车床操作工作，双方未签订劳动合同，2019年4月25日，原告在上班过程中，因向被告法定代表人儿子要刀具干活，反遭到其辱骂、挑衅，后被告法定代表人当即口头开除原告。次日，被告向原告出具退工备案登记表。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，严重侵犯劳动者的合法权益。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告上海誉超机械有限公司辩称，2019年4月10日至25日期间原告出勤13天，其中有2天是周六，每天工作了8小时，工作日有20小时加班，但该期间的工龄工资不同意支付，且已经支付了该期间的工资3,529元。对于加班工资差额不予认可，加班工资应当按照正常出勤的工资计算，这是原告入职时双方谈好的，原告工作的9年时间一直都是这样发放，如果原告认为不合理早就应该提出来，原告已经接受了这样的算法。赔偿金，不同意支付。被告上海誉超机械有限公司亦对仲裁裁决不服并向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需向原告支付解除劳动合同赔偿金83,700元；2.判令被告无需向原告支付2018年4月11日至2019年4月10日期间的加班费13,132.17元。事实和理由：原告于2010年6月进入被告处工作，入职后担任被告处加工中心的技术职工一职，2019年4月25日，原告因工作琐事和同事发生争吵，严重违反用人单位的规章制度，故被告通知解除与原告的劳动关系。原告入职以来，加班工资一直按照正常工资计算，已经构成事实，原告对此也予以了认可。针对被告的诉请，原告辩称，被告的主张并无事实及法律依据，故不予同意。本院经审理认定事实如下：原告于2010年6月进入被告处从事车床操作工作，双方未签订书面劳动合同。原告离职前月工资构成为基本工资、工龄工资及加班费，其中2018年4月11日至2018年8月10日期间月基本工资为4,000元，2018年8月11日至2019年2月10日期间月基本工资调整为4,800元，此后调整为每月5,000元，上述期间，原告的工龄工资均为每月500元。工资结算周期为上月11日至本月10日，以银行转账方式支付。原告最后工作至2019年4月25日，当日，原告因工作事宜与被告处员工发生争吵，后被告法定代表人当场作出解除与原告劳动关系的决定。另查明，2019年4月11日至2019年4月25日，原告工作日出勤11日延时加班20小时，周末出勤2日共16小时。该期间，被告已付原告工资3,529元，当月原告社保个人负担部分449.4元，上述金额，原告同意从该月工资中予以扣除。2019年4月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2019年4月10日至2019年4月25日拖欠工资4,999元；2.被告支付原告2018年5月至2019年4月加班工资71,974元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金99,000元。2019年6月10日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第1722号裁决书，裁决：一、被告支付原告解除劳动合同赔偿金83,700元；二、被告支付原告2018年4月至2019年4月期间的加班费13,132.17元；三、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原、被告均不服，并诉至本院。庭审中，双方确认2018年4月11日至2019年4月10日期间，原告平时延时加班时间共计506.5小时，周末加班时间208小时，上述期间，被告共计向原告支付加班费18,863.64元。原告另向本院寄送补充说明，明确其诉请的加班工资差额应为15,208.8元，赔偿金金额应为81,836.23元。以上事实，有仲裁裁决书、通话录音、证人证言、工某某、当某某陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当某某对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当某某的事实主张的，由负有举证责任的当某某承担不利后果。本案中，对于原告2019年4月11日至2019年4月25日期间工资，被告不同意支付原告该期间的工龄工资，但从原告的工某某来看，原告的工龄工资每月固定发放，已成为原告工资的一部分，故被告的主张没有依据，但工龄工资也应根据实际出勤时间予以折算。根据庭审中，原告确认的当月的加班工资计算方法，经计算，扣除被告已付及原告需要承担的社保部分，被告还应支付原告该期间工资差额584.82元。对于原告2018年4月11日至2019年4月10日的加班工资差额，被告在为原告发放加班工资时未按照法律规定乘以相应的倍数，故原告主张被告支付相应的加班工资差额，于法有据，本院予以支持。对于具体金额，本院以该期间原告的基本工资及工龄工资作为计算基数，以双方庭审中确认的加班时间为准，扣除被告已经支付的加班费，经计算，原告主张的加班工资差额15,208.8元并无不当，故本院依法予以确认。对于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，被告于2019年4月25日以原告严重违反公司规章制度为由，以口头的方式单方解除了双方的劳动关系。根据庭审中被告申请的证人到庭的陈述，当日原告与被告处员工仅发生口头争吵，争吵原因系因工作事宜，当日并未发生肢体冲突，原告的行为即使有不当之处，也不构成严重违反公司规章制度；至于被告陈述原告日常工作中常与同事发生冲突，其证据并不足以证明上述内容，故被告解除了双方的劳动关系，依据不足，应当向原告支付赔偿金。对于赔偿金的金额，本院以原告离职前十二个月应发工资扣除加班费予以计算，经计算，被告认为的赔偿金金额81,836.23元，该金额并无不当，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海誉超机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏雨露2019年4月11日至2019年4月25日期间工资差额584.82元；二、被告上海誉超机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏雨露2018年4月11日至2019年4月10日期间加班工资差额15,208.8元；三、被告上海誉超机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏雨露违法解除劳动合同赔偿金81,836.23元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏雨露负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当某某的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年九月十七日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。