北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2808号原告：北京市吕氏记电气设备有限公司，住所地北京市朝阳区来广营东路电厂北88号。法定代表人：吕记，董事长。委托诉讼代理人：肖伟宾，北京天初律师事务所律师。被告：赵伟真，男，1987年1月23日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。原告北京市吕氏记电气设备有限公司（以下简称原告）与被告赵伟真（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖伟宾，被告委托诉讼代理人郭雪海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告未签劳动合同双倍工资差额2.1万元；2、不支付被告停工留薪期工资1.8万元；3、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金0.6万元；4、不支付被告一次性伤残补助金4.1616万元；5、不支付被告一次性医疗补助金5.0802万元；6、不支付被告一次性就业补助金5.0802万元；7、不支付被告2017年12月24日-2018年1月8日工资1011.49元。8、不支付2017年6月23日至2017年7月12日期间住院伙食补助费600（当庭增加）。事实及理由：被告入职原告处时原告要求签订劳动合同，但是被告原因双方没有签订，所以其主张双倍差额没有法律和事实依据。原告已经支付被告停工留薪期间工资，因此不同意再次支付。原告并非违法解除劳动合同，在发给被告的解除通知书当中也明确了会保障被告的合法权益，实质上没有损害被告的权益，因此不应当认定为违法解除。对于被告所主张的按照九级伤残的标准的工伤赔偿款因原告一直没有收到北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定确认结论通知书，所以原告对于九级伤残的认定是不认可的，损害了原告的合法权益，仲裁阶段没有考虑到此事实即作出相应裁决，损害了原告的合法权益。2017年12月24日至2018年1月8日期间，被告未向原告提供实际劳动，且被告没有提供相应证据证明其向原告提供了实际劳动或原告安排被告待工，因此其主张此时间段的工资没有法律依据。被告住院期间，原告安排工作人员对被告进行照顾，并安排其饮食，所以其再次主张住院伙食补助没有法律及事实依据。被告辩称：同意仲裁裁决，申请驳回原告的全部诉求。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第02721号裁决书，裁决：确认2017年5月8日至2018年1月8日期间双方存在劳动关系；原告支付2017年6月8日至2018年1月8日未签劳动合同双倍工资差额21000元、2017年6月23日至2017年12月22日停工留薪期工资18000元、违法解除劳动合同赔偿金6000元、一次性伤残补助金41616元、一次性医疗补助金50802元、一次性就业补助金50802元、2017年12月24日-2018年1月8日工资1011.49元、2017年6月23日至2017年7月12日期间住院伙食补助费600元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告入职及工作情况，被告于2017年5月8日入职原告公司，双方未签订劳动合同；被告月工资为基本工资3000元，每月18日发放上月自然月工资；原告未给被告缴纳社会保险。2、关于工伤情况，2017年6月23日，被告在工作中受伤。北京市朝阳区人力资源和社会保障局出具工伤决定书，认定被告为工伤。2018年4月25日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会认定被告左侧髌骨粉碎性骨折，达到职工工伤与职业病致残登记标准玖级。2017年6月23日至7月12日期间，被告住院治疗。被告主张其停工留薪期为2017年6月23日至12月23日，原告未支付该期间的工资；原告主张已支付部分工资，并出示了银行明细（显示：2017年7月26日支付3000元、8月18日支付3000元、9月21日支付2000元、10月支付2000元）予以佐证。被告主张2017年12月24日其停工留薪期满后，原告未安排其工作，原告应按照北京市最低工资标准支付2017年12月24日之后的生活费。原告对被告主张不予认可，称在停工留薪期满后公司为被告安排了工作，但其未来工作，故公司不应向其支付生活费，但就此未予举证。3、关于劳动关系解除情况，2018年1月8日,原告向被告发出了解除劳动关系通知书，显示“赵伟真：你于2017年5月进入我公司北京市吕氏记电器设备有限责任公司工作，由于你于当月因工伤住院治疗，所以没有与你签订劳动合同。2017年12月5日，你向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求公司与你签订截止日期为2017年12月5日的劳动合同。本公司已经于2017年12月20日、2018年1月6日两次表示同意你的关于签订劳动合同的仲裁申请。并要求双方签署劳动合同，但是被你拒绝。由于劳动合同的签署，属于双方共议的行为。所以，虽然你没有同意签署劳动合同，但是，鉴于你在北京市朝阳区劳动仲裁委员会的申请及公司方的同意，双方的劳动关系依据双方关于签订劳动合同合同请求的表述，双方的劳动关系已经期满。依据《工伤保险条例》第35条规定，双方的劳动关系期满终止。该规定由公司发放给你的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，待劳动能力鉴定后，依据鉴定的劳动能力等级，一次性发放给你。因此，现在公司正式通知你：双方劳动关系已经期满，公司决定不再与你续签劳动合同。双方劳动关系解除。因此，从本通知送达之日起，请你于七日内办理本公司并办理解除劳动关系的相关手续……”。被告主张此系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，双方对仲裁裁决确认双方于2017年5月8日至2018年1月8日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为双方均认可该裁决内容，本院对此予以确认。原告未在规定期限内提起诉讼，而当庭增加诉讼请求要求不支付2017年6月23日至2017年7月12日期间住院伙食补助费600元，不符合法律规定，本院不予受理。被告于2017年5月8日入职原告公司，原告未与其签订劳动合同，故原告应向被告支付2017年6月8日至2018年1月8日期间未签劳动合同双倍工资差额。参照《北京市停工留薪其分类目录》，被告受工伤后应享有的停工留薪期为六个月，即2017年6月23日至2017年12月22日，原告应向被告支付该期间工资；根据原告出示的银行明细，原告已支付了部分工资，应予扣除。原告主张停工留薪期满后，其公司为被告安排了工作，但被告未来工作，但就此未予举证，故其应向被告支付2017年12月24日至2018年1月8日期间的工资。被告已被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残登记标准玖级，原告未为被告缴纳社会保险，故应向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁裁决数额符合法律规定，本院予以确认。原告于2018年1月8日与被告解除劳动关系，但此时北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会尚未对被告作出劳动能力鉴定结论，故该公司的解除行为不符合相关法律规定，应属违法解除劳动关系。因此，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认2017年5月8日至2018年1月8日期间双方存在劳动关系；二、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真2017年6月8日至2018年1月8日未签劳动合同双倍工资差额21000元；三、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真2017年6月23日至2017年12月22日停工留薪期工资8000元；四、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真违法解除劳动合同赔偿金6000元、五、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真一次性伤残补助金41616元；六、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真一次性医疗补助金50802元；七、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真一次性就业补助金50802元；八、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真2017年12月24日-2018年1月8日工资1011.49元、九、原告北京市吕氏记电气设备有限公司于本决生效之日起三日内给付被告赵伟真2017年6月23日至2017年7月12日期间住院伙食补助费600元；十、驳回原告北京市吕氏记电气设备有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京市吕氏记电气设备有限公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  黄玉会人民陪审员  刘 能二〇一九年九月二十九日书 记 员  陈思露