安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0103民初5066号原告：林美丽，女，1985年5月14日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：夏友飞，系林美丽丈夫。被告：合肥人力资源事务所，住所地安徽省合肥市庐阳区阜南路19号，统一社会信用代码913401007548691248。法定代表人：陆斌，经理。委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪慧，安徽昊华律师事务所律师。被告：中铁四局集团有限公司第八工程分公司,住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路365号，统一社会信用代码913400007110065057。负责人：沈光华，总经理。委托诉讼代理人：张敬彬，法律顾问。委托诉讼代理人：吴贞杰，该公司员工。原告林美丽与被告合肥人力资源事务所（以下简称人力事务所）、中铁四局集团有限公司第八工程分公司（以下简称中铁四局八分公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林美丽的委托诉讼代理人夏友飞，人力事务所的委托诉讼代理人欧阳永辉，被告中铁四局八分公司的委托诉讼代理人张敬彬、吴贞杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林美丽向本院提出诉讼请求：1.请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26050元；2.请求支付2018年12月奖金和2018年四季度奖金3885元和2019年1月奖金3110元；3.请求支付未休年休假工资8997.5元，法定节假日加班工资12216.54元；4.请求中铁四局八分公司承担2016年9月的二倍工资5210元。在庭审中，林美丽就第1-3项诉请明确为要求两被告承担连带责任。事实与理由：原告林美丽于2016年8月1日应聘到中铁四局集团第一医院药房工作，期间未签订劳动合同。经中铁四局集团第一医院通知，2016年9月20日与合肥人力资源事务所签订劳动合同，合同期限2016年10月1日至2019年9月30日，基本工资2100元，合同约定被派遣到中铁四局集团第一医院的药房工作，工作岗位为药师。在原告工作期间，基本工资由人力事务所支付，绩效奖金由中铁四局八分公司支付。2019年1月中铁四局集团第一医院提出，因为国资委改革需要，需要撤销中铁四局集团第一医院，将原告退回人力事务所。人力事务所之前未书面通知将原告辞退，2019年1月22日，人力事务所通知原告将原告辞退，并给原告开具了劳动合同终止（解除）证明书。人力事务所和中铁四局集团第一医院以单位改制为名，未与原告协商，单方面解除劳动合同，中铁四局集团第一医院的正式职工至今仍在岗，二个被告的行为系单方违法解除劳动合同。即使中铁四局集团第一医院以单位改制为名，撤销医院，符合客观情况发生重大变化的情形，但人力事务所是仍然在正常经营的用人单位，不符合客观情况发生重大变化的情形，人力事务所不得以该理由将员工辞退。且原告林美丽2018年12月14日已怀孕，并已经告知人力事务所和中铁四局集团第一医院。二被告将原告辞退后，既未支付经济赔偿金，也未支付经济补偿金及额外一个月的工资。二被告未支付2018年12月和2019年1月的奖金、2018年第四季度奖金。在原告工作期间也未支付过未休年休假工资及法定节假日加班工资。二被告的行为侵害了原告的权益，原告为维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》第10条、第30条、第62条、第82条、第85条、第87条，《安徽省工资支付规定》第16条、第19条，《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，特提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。人力事务所辩称，原告与人力事务所于2016年10月1日建立劳动合同关系，同时被派遣至中铁四局集团公司第一医院工作，因单位体制改革，医院撤销，情势变更，导致退工合同解除。在派遣期间，员工的管理由用工单位负责，工资及福利待遇由用工单位承担，人力事务所发放合同基本工资，其它如有，由用工单位发放。社保由人力事务所办理，费用由用工单位及个人承担。由于是体制改革，单位撤销，在用工单位退工之前，单位已提前告知员工退工解除劳动合同的事实。人力事务所在办理员工离职手续时，经与用工单位医院确认，被告知均已谈妥解除条件，处理好所有问题，只需开具解除劳动合同证明办理失业即可（见退工函）。针对原告的诉求第一项，人力事务所认为，其与原告解除劳动合同属用工单位撤销、情势变更解除，且解除劳动合同时，答辩人并不知原告怀孕的事实（见原告提供的医院检查单），故并非违法解除，原告该诉求无法律依据。原告第二项、第三项诉求以及工资标准，因原告为派遣员工，用工管理在用工单位，且工资、福利待遇也依法全部由用工单位发放与承担，故以用工单位答辩为主。原告第四项诉求与人力事务所无关，故不作答辩。中铁四局八分公司辩称，一、人力事务所是合法的劳务派遣单位，人力事务所与原告之间存在劳动关系，应承担用人单位的所有责任与义务。二、原告要求中铁四局八分公司支付违法解除劳动合同及经济赔偿金没有事实和法律依据，原告与人力事务所之间存在劳动关系，在原告被医院依法退回后，人力事务所解除与原告之间的劳动合同，是人力事务所的独立自主责任与医院和中铁四局八分公司没有任何关系，依法应由人力所承担法律责任，而且医院及中铁四局八分公司没有违法也没有给被派遣劳动者带来损害，依法不应承担连带责任。三、原告请求中铁四局八分公司支付2018年12月奖金和2019年1月份奖金，没有事实和法律依据，医院就没有发放这几项奖金而且原告在2019年1月已被退回人力事务所，没有为医院提供劳动，其请求支付2019年1月奖金，没有法律依据。四、原告要求中铁四局八分公司支付未休年休假工资没有法律依据，而且计算年限错误，依法人力事务所作为用人单位应当履行相关义务，不应当由中铁四局八分公司承担，而且劳动争议仲裁时效为一年，原告要求支付2017年及以前的未休年假工资已经超过仲裁时效。五、原告要求中铁四局八分公司支付法定节假日工资因原告未提供证据，此项请求不应当成立。其中2019年元旦原告所谓的加班实质上医院并没有安排原告加班，即便当时在医院也是原告与张舒华个人之间的安排与医院无关不应由医院支付加班费。六、原告要求中铁四局八分公司承担2016年9月的2倍工资，既没有事实和法律依据也已经超过仲裁时效。综上请求驳回对中铁四局八分公司的诉请。本院经审理认定事实如下：人力事务所与中铁四局集团第一医院（以下简称第一医院）于2008年5月签订一份《人力派遣协议书》，双方约定第一医院因机构改革或者企业破产法规进行重整的，人力事务所被迫与派遣员工解除劳动合同的——经济补偿金、违约金、医疗补助金、赔偿金等费用，由第一医院承担。2016年9月20日人力事务所（甲方）与林美丽（乙方）签订一份劳动合同，约定劳动期限自2016年10月1日至2018年9月30日止为2年；甲方派遣乙方至第一医院，派遣工作岗位为药师；月基本工资加绩效工资，每月基本工资为2100元。林美丽在第一医院期间的月平均工资为5210元（基本工资2100元+奖金3110元）。2018年12月29日，第一医院因单位改制需要被注销，为此，第一医院通知人力事务所将林美丽退工，林美丽实际工作至2019年1月2日。2019年1月22日，人力事务所以单位改制为由向林美丽出具劳动合同终止（解除）证明书。2019年2月1日林美丽至九〇一医院进行检查，被诊断为早期妊娠，查明其末次月经时间为2018年12月14日。另查明，第一医院由中铁四局第八分公司开办。在仲裁庭审笔录中，林美丽自认其基本工资账户于2019年1月10日收到2018年12月的基本工资1803元，以及2019年1月基本工资1803元。上述事实由双方提供的劳动合同、人才派遣协议书、劳动合同终止（解除）证明书、绩效奖金明细、门诊病历、报告单、孕产妇保健手册、参保证明、医疗机构注销公示、终止派遣人员名单、付款通知单、劳动仲裁裁决书、微信聊天记录截图等证据予以证明，以及双方当事人庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。对林美丽提供的聘用人员协议书、工作证明、养老保险参保记录、基本养老基金转移表，本院认证意见为前述证据与本案无关联性，故对前述证据的证明目的亦不予认证。对林美丽的电话录音，证明已通知两被告怀孕的事实，本院认证意见结合该录音发生时间，本院认为该证据不能证明两被告存在违法解除劳动合同的事实。对林美丽提供的仲裁庭审笔录，证明林美丽加班事实，本院认证意见，结合林美丽与单位同事的微信聊天记录截图，林美丽与单位同事之间存在交换班的情形，故该证据不能证明林美丽存在24小时加班的事实。对中铁四局八分公司提供的考勤表、工资表证明不存在林美丽元旦加班情形，支付加班工资无事实依据，本院认证意见为该证据与微信聊天截图不一致，不能证明林美丽在元旦未加班的事实。对中铁四局八分公司提供的情况说明，本院认证意见为该情况说明不符合证据形式。本院认为，林美丽与人力事务所之间劳动关系起始于2016年9月，并于2019年1月22日解除。关于是否存在违法解除劳动合同的情形，即是否应当支付经济赔偿金。本院认为，根据劳动合同终止（解除）证明书、医疗机构注销公示等证据，人力事务所与林美丽之间解除劳动合同是因为第一医院被注销，故人力事务所可以解除双方之间的劳动合同。关于林美丽主张其在双方解除劳动合同时已怀孕，本院认为虽然根据门诊病历、报告单、孕产妇保健手册等证据，林美丽在劳动合同终止时已怀孕，但无证据证明人力事务所在双方解除劳动合同时已知悉该事实，而且第一医院在2018年12月就启动注销程序，早于林美丽怀孕时间，故本院认定人力事务所无违法解除劳动合同的事实，并对林美丽诉请的经济赔偿金不予支持。人力事务所只应支付经济补偿金13025元（5210元/月×2.5个月）。关于未休年休假工资，本院按林美丽与人力事务所之间劳动存续时间予以计算为4790.8元（5210元/月÷21.75天/月×200%×2×5天）。关于法定节假日加班工资，根据微信聊天记录截图，林美丽实际工作时间至2019年1月2日，包括元旦加班，故本院对该元旦加班工资予以支持，加班费为719元（5210元/月÷21.75天/月×300%×1天），但对林美丽诉请的其他节假日加班工资不予支持。关于林美丽诉请的2018年12月奖金和2018年四季度奖金3885元和2019年1月奖金3110元。根据林美丽工资发放情况，人力事务所只支付了2018年12月和2019年1月的基本工资各1803元，故还应支付林美丽2018年12月的奖金3110元，以及截至2019年1月22日的2019年1月奖金2431元（3110元/月÷21.75天×17天），前述奖金合计5541元。但对林美丽诉请的2018年四季度奖金，因无证据证明，本院不予采信。关于林美丽诉请的2016年9月双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于林美丽诉请中铁四局八分公司与人力事务所承担连带责任，本院不予支持。但前述的加班费、奖金应由用工单位即中铁四局八分公司支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、合肥人力资源事务所于本判决生效之日起十日内支付林美丽经济补偿金13025元；二、合肥人力资源事务所于本判决生效之日起十日内支付林美丽未休年休假工资4790.8元；三、中铁四局集团有限公司第八工程分公司于本判决生效之日起十日内支付林美丽加班费719元，以及奖金5541元；四、驳回林美丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由合肥人力资源事务所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一九年九月三日书记员  李晶晶附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。