安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4690号 原告：黄伟，男，1999年9月26日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：吴文军，五河县城关镇吴家嘴社居委推荐。 被告：深圳市恒基物业管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区洪湖路10号洪湖花园A座4楼，统一社会信用代码91440300192206344T。 法定代表人：马小虎，公司总经理。 被告：深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区南艳湾商业广场3楼，统一社会信用代码91340100748945776J。 法定代表人：肖镇钊，公司总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：程发尚，该公司员工。 以上两被告共同委托诉讼代理人：张星，该公司员工。 原告黄伟与被告深圳市恒基物业管理有限公司（以下简称恒基物业公司）、深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司（以下简称恒基物业合肥分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄伟及其委托诉讼代理人吴文军，被告恒基物业公司、恒基物业合肥分公司共同委托诉讼代理人程发尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄伟向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告加班费共计30086.18元【2018年6月30日至2019年2月30日期间加班费17448.27元（4000元÷21.75÷8小时*506小时*1.5倍），国庆节、中秋节、法定节假日加班费6620.68元（4000元÷21.75÷8小时*96小时*3倍）】及加班费25%的经济补偿金6017.23元；2、请求判决被告支付原告应付工资5500元（2019年1月份4000元、2月份1500元）；2、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元（根据劳动合同法第38条、47条规定，用人单位必须依法为申请人缴纳社会保险费，原告依法解除劳动合同，被申请人支付经济补偿金）；3、判决被告应按照劳动合同法为原告向社会保险机构缴纳2018年6月30日至2019年2月30日各项社会保险费。事实与理由：2018年6月30日，原告受聘到被告处（合肥经济技术开发区金屿海岸小区）从事工程维修工作，工资为每月4000元；试用期1个月工资3800元。工作时间为每日7小时，每周休息1天，休息日及法定节假日加班，被告从未依法支付加班费，也未按照劳动合同法，按时为原告向社会保险机构缴纳各项社会保险费。关于合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书（2019）合劳人仲案字第683号第四项，原告不服，主张加班费，有加班申请表，表上有项目经理董林，工程部主管孙军，及所有工程人员签字认定，请求依法判决。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。 恒基物业公司、恒基物业合肥分公司辩称：一、按原告起诉状内容的陈述，要求支付加班费请求与事实不符。根据我公司的了解，原告在2018年6月30日至2019年2月28日期间的加班均未有相应的考勤依据。原告提供的加班申请表并未完成完整的审批流程，我公司认为不能作为加班依据。原告提供的8月、9月、10月夜间值班10天的手写记录，尽管有项目负责人的情况属实意见，但没有提供电子版的考勤记录作为佐证，我公司这边不予认可。原告提供的工程部加班时刻表上也没有附上我公司相应的加班审批流程，且我公司加班申请必须走公司OA请示单上的加班审批流程，所属部门同意后，报分管领导和总经理审批同意后完才计入员工的实际加班时间。原告提供的中秋、国庆值班表，与我公司的电子版考勤记录不符，我公司不认可原告的值班事实。二、原告起诉应当支付2019年1月、2月工资（因原告本人一直未来办理相应的离职手续，我说过这边暂时未发放2019年1月、2月工资），原告应当本人到我公司办理离职和移交手续，我公司将足额支付原告工资5500元。三、原告于2018年6月30日入职，2019年2月8日未按照我公司正常的请休假流程，期间我公司多次以短信和微信的方式通知原告过来上班或者办理相关手续，原告均未过来办理，我公司已于2019年4月15日与其解除劳动关系。原告在公司实际已经上班满7个月，根据劳动合同法第四十七条规定，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿，因此，我公司愿意按照仲裁裁决书的裁决，支付给原告一个月的工资4000元。四、关于原告2018年6月30日至2019年2月28日期间的社会保险补缴，我公司同意按照仲裁裁决书上的第三条执行，愿意为其补缴，其中个人缴费部分需要原告自行承担。 本院经审理认定事实如下：黄伟于2018年6月30日入职恒基物业合肥分公司处工作，从事水电等工程维修岗位，工资为每月4000元，工作地点为合肥经济技术开发区金屿海岸小区。2018年10月底，黄伟在工作中不慎受伤，后再未至公司上班。恒基物业合肥分公司工作人员短信告知黄伟其工伤及春节假期于2019年2月7日均已经届满，要求其回到公司上班或者继续履行请假手续，但黄伟收到短信后告知仍要处理工伤医疗费报销事宜等，未能回到公司。后恒基物业合肥分公司于2019年2月11日恒基物业合肥分公司工作人员短信通知黄伟其在2019年2月7日假期届满后未按时回公司报到，也未履行正常的休假程序，要求黄伟在一个工作日内至金屿海岸项目管理处报到，逾期将按旷工处理。2月15日公司短信通知黄伟，其自2018年2月8日起至今已连续旷工8天，严重违反公司劳动纪律和考勤记录，现公司决定与其解除劳动关系，并三日内到公司办理离职移交手续。2019年4月15日，恒基物业公司做出一份《解除劳动合同通知书》，载明“黄伟同志于2018年2月8日起至今未到公司上班，且未办理任何请假手续（期间管理处多次联系要求办理相关手续），严重违反我单位的规章管理制度，现本单位决定自2019年4月15日起解除与您的劳动合同关系，请您于三日内到金屿海岸项目管理处办理离职移交和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。”恒基物业合肥分公司以EMS方式向黄伟寄送了该通知。黄伟在职期间，恒基物业合肥分公司曾安排其加班，未为黄伟办理社会保险，未向黄伟支付2019年1月、2月工资合计5500元。后黄伟以恒基物业公司、恒基物业合肥分公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人加班费30086.18元及加班费25%的经济补偿金6017.23元；2.被申请人支付申请人应付工资5500元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4000元；4.被申请人应按时足额为申请人缴纳2018年6月30日至2019年2月30日的各项社会保险。2019年6月6日，该仲裁委作出（2019）合劳人仲案字第683号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人恒基物业合肥分公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人黄伟工资5500元；二、被申请人恒基物业合肥分公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人黄伟经济补偿金4000元；三、被申请人恒基物业合肥分公司于裁决书生效之日起一个月内为申请人补缴2018年6月30日至2019年2月30日期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。黄伟不服仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，黄伟自述其每日工作时间为7小时，每周休息1天，休息日及法定节假日也存在加班。黄伟提交的工程部2018年8月、9月加班时刻表中统计显示，黄伟2018年8月加班6小时，2018年9月加班20.5小时。2018年8、9、10月，黄伟每月有10天值夜班。上述表格中均有黄伟所在工程部负责人孙军及项目经理董林的签字确认。恒基物业合肥分公司提交的黄伟2018年9月份考勤表中显示，黄伟该月共工作26天，其中包括中秋节一天及部分双休日加班；2018年10月份考勤表中显示黄伟在该月共工作17天，其中双休日加班5.5天，工作日调休两天，该月24号之后黄伟即再没有考勤记录。 上述事实，有加班申请表、工程部加班时刻表、证明、银行流水、仲裁裁决书、公司考勤表、微信截图、短信记录、证人证言以及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于2019年1月、2月工资共计5500元以及经济补偿金4000元，黄伟与恒基物业合肥分公司均不持异议，本院予以确认，即恒基物业合肥分公司应当支付黄伟2019年1月、2月工资5500元及解除劳动关系经济补偿金4000元。 关于黄伟主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄伟提供了《工程部加班时刻表》，该表中有工程项目负责人董林签字，且恒基物业合肥分公司也提交了黄伟所在工程部等2018年9月、10月的考勤表，故该公司应当存在考勤制度，且从公司提供的考勤表上可以看出黄伟确实存在中秋法定节假日及部分周末加班情形。故对黄伟提交的《工程部加班时刻表》本院予以采信。黄伟陈述其在职期间正常工作时间为每天7小时，每周6天，每周共计42小时，本院亦予以采信。根据该时刻表，黄伟2018年8月加班6小时，2018年9月加班20.5小时。根据公司提供的考勤表，黄伟2018年9月份加班包括中秋节及双休日加班，故上述20.5小时加班，本院认定为7小时法定节假日加班及13.5小时的双休日加班。根据公司提供的考勤表，黄伟2014年10月工作17天，无法定节假日（10月1日-3日）加班，但包括双休日加班3.5天（5.5天-2天）。考虑到黄伟在10月底发生工伤，但黄伟与恒基物业合肥分公司均不能准确陈述工伤发生的具体日期，故10月底未上班时间本院认定为黄伟工伤休息期间。综上，黄伟2018年10月份加班时间本院确认为双休日加班3.5天。黄伟主张其夜间值班也是加班，但根据其申请的证人在庭审时陈述，黄伟所在项目上10名工作人员中仅安排3人轮流值班，其余人员不需要值班，不符合加班的情形，且黄伟的职位并非是保安岗位，夜间值班只是处理紧急事务，夜间处理紧急事务的情况并不多，不可能始终处于工作状态，而且结合证人证言陈述值班后次日“白天有急事时需要上班，没事时可以休息到12点”，可见，值班并不属于加班情形，其因此主张加班工资，本院不予支持。黄伟在职期间日薪为184元（4000元÷21.75天）、时薪为23元（4000元÷21.75天÷8小时）。因此，黄伟的8月份加班工资应为207元（23元/小时×6小时×150%）；9月份加班工资应为1104元（23元/小时×13.5小时×200%+23元/小时×7小时×300%）；10月份加班工资应为1288元（184元/天×3.5天×200%）。综上，黄伟的加班工资应当为2599元。黄伟主张加班费25%的经济补偿金，根据相关法律规定，用人单位由劳动行政部门责令限期支付加班费等而逾期不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金。本案中并不存在劳动行政部门限期支付加班费的情形，故黄伟主张的加班费25%的经济补偿金本院不予支持。 关于社会保险，恒基物业合肥分公司虽愿意为黄伟补缴社会保险，但根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故本案中因恒基物业合肥分公司欠缴黄伟社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议范围，对该项诉争内容本案中不予处理，可由双方自行到劳动部门补缴解决。 关于恒基物业公司法律责任。恒基物业合肥分公司系恒基物业公司的分公司，故恒基物业公司对恒基物业合肥分公司上述法律责任承担补充责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄伟欠付的工资5500元、解除劳动关系经济补偿金4000元及加班费2599元，合计12099元； 二、被告深圳市恒基物业管理有限公司对本判决确定的被告深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司上述法律义务承担补充责任； 三、驳回原告黄伟的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年九月二十九日 书记员  王旭升 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。