河北省唐山市曹妃甸区人民法院民事判决书（2019）冀0209民初2147号原告：高峰，男，1958年4月7日生，汉族，住河北省迁安市。委托诉讼代理人：庞向华，河北吴春江律师事务所律师。被告：北京地意园林景观工程有限公司，地址北京市通州区台湖北里24号楼8层827。负责人：任鹏，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑昊，河北实同律师事务所律师。原告高峰与被告北京地意园林景观工程有限公司（以下简称北京地意园林景观公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高峰的委托诉讼代理人庞向华，被告北京地意园林景观公司委托诉讼代理人郑昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高峰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工伤保险待遇273，324.1元；2.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年5月2日，原告到被告承包的唐山市曹妃甸区职教城工程从事瓦工工作，月工资6600元。2017年5月12日10时15分许，原告在上班时因抬石头板时被木架子绊倒后摔伤。原告伤后送往曹妃甸区医院及唐山市第二医院住院治疗，经诊断为胸12椎体骨折并神经受损伤。2019年1月18日唐山市人力资源和社会保障局依法作出冀伤险认决字（2019）1302300162号认定工伤决定书，认定原告所受的伤属工伤。2019年5月23日唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年001928号初次鉴定结论书鉴定结论为玖级伤残，《工伤职工停工留薪期确认表》确认原告的停工留薪期为12个月。原告请求解除双方的劳动关系。被告应支付的工伤待遇如下：医疗费25，127.5元，住院伙食补助费220元，停工留薪期工资79，200元，一次性伤残补助金59，400元，一次性工伤医疗补助金76，143.62元，一次性工伤就业补助金32，632.98元，鉴定费600元。2019年6月28日，原告向曹妃甸区劳动人事争议调解委员会申请享受工伤待遇，但仲裁委员会以原告现今已超过60周岁为由，做出了不予受理的决定。综上，特向法院起诉，请求法院依法支持原告诉请。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，交通费增加5000元，总诉请变更为278，324.1元。被告北京地意园林景观公司辩称，对于原告的遭遇表示同情。被告认可赔偿，但是不认可原告请求的数额及赔偿的项目。原告早已经年满60周岁，不存在解除劳动关系，原告也没有请求劳动关系，在不涉及劳动关系解除的前提下，不存在赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金的问题。另外，被告不认可原告主张的工资标准，故不认可停工留薪工资及一次性伤残补助的金额。请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：原告提交交通费票据50张，证明其支出了交通费5000元。被告的质证意见：交通费票据连号，信息不准确，对此组票据不认可，交通费用请法院依法酌定。经本院审查，该组票据为连号票务，不能证明与本案的关联性，故对该组票据的证据效力，本院不予认定。本院根据当事人的陈述及经审查确认的证据，认定事实如下：2017年4月12日，被告北京地意园林景观公司与冯奕签订《施工班组承包合同》，被告北京地意园林景观公司将其承包的唐山市曹妃甸区国际职教城相关工程中的部分劳务工程分包给冯奕。2017年5月2日，经马龙义介绍，原告高峰到冯奕的工地从事劳务，经与冯奕协商，被告高峰的岗位为瓦工，日工资220元。该工程结束后，双方的雇佣关系终结。2017年5月12日，原告高峰在工作中受伤。受伤后，原告被送至唐山市曹妃甸区医院住院治疗。2017年5月16日，原告在唐山市第二医院住院治疗，医院诊断为“胸12椎体骨折并神经损伤”，住院11天。原告支出医疗费25，127.5元。2017年12月12日，北京地意园林景观公司以高峰为被告向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。2017年12月29日，本院作出（2017）冀0209民初4286号民事判决书，判决北京地意园林景观公司与高峰不存在事实劳动关系。高峰对该判决不服，提起上诉。2018年4月20日，唐山市中级人民法院作出（2018）冀02民终1688号民事判决书，判决“一、撤销河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2017）冀0209民初4286号民事判决书；二、上诉人高峰与被上诉人北京地意园林景观工程有限公司存在事实劳动关系。”2018年8月23日，原告高峰申请工伤认定。2019年1月18日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]1302300162号认定工伤决定书，认定高峰的受伤部位和伤情为工伤。2019年5月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年001928号初次鉴定结论书，鉴定结论为，高峰为9级伤残，停工留薪期12个月。2019年6月28日，原告高峰向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年6月28日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人主体不适格为由作出不予受理决定。诉讼过程中，原告要求与被告解除劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。唐山市中级人民法院作出的（2018）冀02民终1688号民事判决书，判决原、被告存在事实劳动关系，判决已生效，本院予以采纳。唐山市人力资源和社会保障局于2019年1月18日作出的冀伤险认字[2018]1302300162号认定工伤决定书认定被告伤情属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤，该工伤认定书认定事实清楚、程序合法，且被告未提请异议程序，合法有效，本院予以采信。唐山市劳动能力鉴定委员会于2019年5月23日作出的唐山市劳鉴2019年001928号初次鉴定结论书，该鉴定结论书认定事实清楚、程序合法，且被告未提请异议程序，合法有效，本院予以采信。原告作为用人单位未为劳动者依法参加工伤保险，应当依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，按照法定项目和标准向被告支付相关费用。原告本案中主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“工伤职工终止或解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”之规定，原告出生于1958年4月7日，至原告认定工伤的时间2019年1月18日，鉴定为9级伤残的时间2019年5月23日，及原告在庭审中要求解除劳动关系，原告已经年满60周岁，已达法定退休年龄，故对其主张的该两项费用依法不予支持。原告的月工资本院采纳生效判决书确认的6600元。考虑原告住院、出院及鉴定情况，交通费本院酌定给付1000元。经审核，被告在工伤保险责任承担中需给付原告如下费用：一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项标准：职工9级伤残计算9个月本人工资为59，400元（6600元/月×9月），停工留薪期工资依据《工伤保险条例》第三十三条规定标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付为79，200元（6600元/月×12月），医疗费25，127.5元，住院伙食补助费220元（20元/天×11天），交通费1000元，伤残等级鉴定费600元，以上费用共计165，547.5元。综上所述，原告主张被告给付工伤保险待遇的相关费用以本院核定为准，超出部分，理据不足，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：1被告北京地意园林景观工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告高峰165,547.5元。2驳回原告高峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京地意园林景观工程有限公司负担。判决生效十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 陈光荣 二〇一九年九月十六日书记员 苑 琳