辽宁省抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0403民初1337号原告：张涛，现住抚顺市东洲区。被告：抚顺东源开泰化工有限公司，住所地抚顺市东洲区城乡路2号。法定代表人：李宏洋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱琳，系辽宁益众律师事务所律师。第三人：中国石油抚顺石油化工有限公司，住所地辽宁省抚顺市东二街3号。法定代表人：李天书，系该公司经理。委托诉讼代理人：王涛，系辽宁民威律师事务所律师。原告张涛与被告抚顺东源开泰化工有限公司、第三人中国石油抚顺石油化工有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张涛，被告抚顺东源开泰化工有限公司（以下简称“东源开泰公司”）委托诉讼代理人朱琳、第三人中国石油抚顺石油化工有限公司（以下简称“抚顺石化公司”）委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告尚欠加班费2880元；2、请求由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告与被告是2002年12月26日签订的劳动合同。2018年3月31日抚顺石化公司下发《关于统一劳务保安倒班运行方式的通知》，根据此通知，2018年5月1日工作时间变更为上24小时休息48小时，每月被告向原告支付加班费320元，并支付每个夜班15元的补助费。原告工作两个人一个岗，白班早上8:00上班到17:00，晚班17:00到第二天早上8:00，晚上22:00多休息，一个人休息到凌晨1:00，通勤车1:20到需要开门，一直到2:20，另一个人2:20开始休息到5:00多，然后开始上岗打扫卫生，8:00下班。原告认为被告已经违反了双方所签订的《劳动合同》中第四条工作时间和休息休假里的第一款“甲方执行平均每周工作时间不超过40小时的工作制度”的规定，同时也违反了劳动法第四十一条的规定。原告认为被告应该每月足额支付原告的加班费，但被告每月尚欠4个半班360元/月，总计欠2880元。本案原告起诉的是被告（抚顺东源开泰化工有限公司），而不是抚顺石化公司，他们是两个独立的主体，他们各自独立承担民事责任，仲裁裁决书中“因此石化公司按照法律规定已足额支付申请人加班工资……本委不予支持”是错误的，没有证据证明原告的工资是石化公司给原告支付的。原告起诉的是被告，而仲裁委适用的是石化公司，故原告认为裁决有误。请求法院依法公正审理，维护原告合法权益。被告东源开泰公司辩称，被答辩人张涛作为保安值夜班是允许睡觉的，睡觉时间不应算作加班。原告在抚顺石化公司的职务是保安，负责看守厂区大门或者小门及检查出场车辆是否携带厂内物品。大门晚上会走车所以安排两个人轮守，一个人上半夜睡觉，另外一个人下半夜睡觉，二人于半夜一点交接班。小门不走车，所以允许小门的看守者晚上一直睡觉。根据我国劳动法规定，加班指的是劳动者在非工作时间在工作岗位从事本职工作，所以被告认为原告的睡觉时间不能算作加班，故不存在欠加班费问题。原告的用工单位是石化公司而不是东源公司，原告提起诉讼的主体错误。原告在石化公司从事保安工作，由石化公司统一管理，负责考勤、劳动纪律检查、发放工资等。根据劳动合同法第六十二条的规定，加班费的支付主体应是用工单位，所以即便应支付加班费也不是东源公司。第三人中石油抚顺石化公司辩称，我公司与中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司是同一个法定代表人。中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司与本案被告签订了劳务工作承包合同，原告系被告安排至我公司工作的劳务人员。我方已经按照合同约定足额支付给被告劳务费用，包括各种加班费用及补贴，我方认为支付工资及加班费系本案被告的责任，与我方无关。经审理查明，原告与被告于2002年12月签订无固定期限劳动合同。合同第二条工作内容，一、甲方根据本单位生产（工作）的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体工作任务。二、乙方同意甲方根据工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按照甲方的有关规章制度和岗位聘任合同，认真履行职责，保质保量完成任务。第四条工作时间和休息、休假，一、甲方执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。二、甲方按国家规定安排乙方工作时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和工作班次。三、甲方根据工作需要可以延长工作时间，但不得超过劳动法第四十一条及国家的现行规定，因特殊情况需要延长工作时间的，按劳动法第四十二条执行。四、甲方应按国家的规定，保证乙方的休息、休假权利。第五条劳动报酬，……,五、甲方安排乙方延长工作时间的，按劳动法第四十四条规定支付加班工资或安排同等时间的补休。原告由被告安排至中石油抚顺石化公司处从事保安工作，该岗位实行综合计算工时工作制。原告工作时间原为上24小时休息72小时。2018年3月31日中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司下发《关于统一劳务保安倒班运行方式的通知》，调整出勤时间为“三班两倒”,出勤时间为240小时/月，月出勤10天，同时扣除夜班5小时间歇时间，实际工作时间为190小时/月，超出法定工作时间的部分，给予满勤人员4个工作日补助。根据此通知，原告自2018年5月工作时间变更为上24小时休息48小时，每月被告向原告支付加班费312元，并支付每个夜班15元补助。另查明，原告月基本工资为1638元，即78.6元/日，法定月工作时间为20.83天，每天8小时，即166.64小时/月。原告实际工作时间超出法定时间23.36小时，即2.92个实际工作日。原告工作地点有休息设施，每班至少两人。再查明,原告张涛与被告抚顺东源开泰化工有限公司因加班费问题发生争议，于2019年1月3日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年5月1日至2018年12月31日期间加班费每月360元，共计2880元。抚劳人仲裁字【2019】0018号裁决书裁决驳回原告的仲裁请求。原告于法定期限内来院诉讼。本院所确认的上述事实有当事人陈述笔录、仲裁委员会裁决书、《劳动合同》、《关于报送抚顺石化公司“抚顺石化公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作制”的请示》、《关于抚顺石化公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作制的批复》、《抚顺石化公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作制的实施办法》、《关于统一劳务保安倒班运行方式的通知》、《劳务员工考勤表》、《劳务工作承包合同》等证据材料在案为凭。这些证据材料已经当庭质证及本院审查，可以采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是如何计算劳动者的加班时长问题。原告在第三人处从事保安工作，因该工作特殊需求不能实行每日工作8小时，需实行综合计算工时工作制，上24小时休息48小时工作制度。根据原被告《劳动合同》约定，符合双方合同约定内容。原告认可每班两人，有休息设施，说明在没有进出车辆等需要共同在岗的情况下，同一时段劳动者具备轮换休息条件，故扣除5小时间歇时间不违反法律规定。原告每月上满10天，共计工作10天X（24-5）小时=190小时。根据劳动和社会保障部劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，每月实际工作时间超过20.83天或166.64小时的部分，属于延长工作时间。原告每月工作超出法定时间23.36小时，即2.92个实际工作日。根据《辽宁省工资支付规定》，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。因此被告已按照法律规定足额支付原告加班工资，故原告没有证据证明其诉讼主张，诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第六条、第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张涛的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，原告预付，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审  判  员  李晓洁二〇一九年九月二十日书记员（代）  张春雪