河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6243号上诉人（原审被告）：刘向阳，男，1984年4月10日出生，汉族，住肃宁县。被上诉人（原审原告）：李丽娟，女，1978年7月19日出生，汉族，住肃宁县。上诉人刘向阳因与被上诉人李丽娟追索劳动报酬纠纷一案，不服河北省肃宁县人民法院（2019）冀0926民初443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人刘向阳上诉请求：1、请求依法撤销肃宁县人民法院作出的（2019）冀0926民初443号民事判决书，并依法改判；2、一二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一审法院认定案件事实错误。一审法院认定上诉人欠被上诉人二个月零二十天的工资是错误的。上诉人在被上诉人提交的2019年2月3日的谈话中，明确说明只欠被上诉人两个月的工资，一个是七月份的工资，另一个是十二月份的工资，且七月份的工资也已经支付给了被上诉人，被上诉人12月份上班仅20天，应支付工资数额为1800元，并非为一审法院认定的6840元。综上所述，一审法院认定事实错误，致使作出了错误的判决，故上诉人提出上诉，请求二审法院依法予以改判。李丽娟答辩称，上诉人还欠我两个月零20天的工资，至今没给，一审认定天数是正确的，上诉人主张只欠20天工资是不对的，请维持原判。李丽娟向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付工资8000元；2、依法判决本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：李丽娟主张，2017年1月1号开始我给刘向阳清洗宾馆换下来的床单被罩，刘向阳没有按时发过工资，直到现在还剩2018年10月、11月、12月的20天的工资没给，共8000元，工资是按每天100元算的，一个月3000元。李丽娟提交证据有：1、2018年11月1号李丽娟与刘向阳微信通话书面整理材料；2019年2月3日沈秋月、李丽娟、刘向阳谈话录音及整理材料；2019年2月3日沈秋月、李丽娟、王艳苹、于永超、刘向阳的通话录音及录音整理资料；2019年2月3日李丽娟、于永超手机通话录音及整理材料；2019年2月20日刘向阳、沈秋月电话通话录音及整理材料；2019年2月22日刘向阳、李丽娟电话录音及整理材料；2019年2月23日沈秋月、王宽、王艳苹在刘向阳家门口对话录音及整理材料；2、闫立户、李金生证明复印件一份，内容为“证明刘向阳带领工人（李丽娟、王艳平、沈秋月）从2018年8月、9月、10月、11月、12月21号来我厂加工宾馆布草洗涤；工人工资由刘向阳支付，每月工资3000元，全勤奖200元。证明人：闫立户李金生”；3、刘向阳为李丽娟出具的对工证明复印件一份，内容为“小娟向阳欠工资正月十六对工”；4、肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书复印件一份。刘向阳质证称，对工的条是我写的，没意见。对闫立户、李金生的证明内容有意见，我确实是带着工人去他们厂干活，但是我不止带着李丽娟、王丽苹、沈秋月，还有别人，工资不是每月3000元，也没有全勤奖。对仲裁委员会通知书没意见。录音内容属实，就是这么说的。李丽娟其他的已经结清了，7月份是在我自己的工厂干活了，7月份的工资一直没给李丽娟开，但是8月份工厂搬家没地方了，李丽娟就去别的厂干活了，其给别的厂干活，也给我干活了。我是给宾馆清洗床单被罩的，李丽娟是从2017年1月1号开始给我干活，刚开始去的时候每月工资2000元，过了三四个月涨到每月2700元，之后就没再涨过工资。我说年前给了李丽娟3000元，就是2019年2月3日录音中在我的车上给的沈秋月、王艳平、李丽娟这三个人每人3000元。开工资没有手续。我只该李丽娟7月份和12月份20天的工资，打条对工也是对这两个月的。我提交一份2018年7月份考勤表，里面叫“娟”的那个就是李丽娟。李丽娟称，考勤表中的“娟”是我，但是我没有歇，7月份工资已经结清了，只剩下10月份的、11月份的和12月份的20天的没结清。第一个月去的时候工资是每月2000元，后来每月2700元，有全勤奖，歇一天就没全勤了，而且歇一天还扣一天的工资。工资开没开我都有录音，录音中被告也说该我们两个多月的工资，我的10月、11月、12月份20天的工资都没结清。对李丽娟、刘向阳提交的证据一审认定如下：1、对李丽娟提交的通话录音、对话录音及微信语音聊天，刘向阳没有异议，对真实性、合法性与本案关联性予以确认；2、李丽娟提交的闫立户、李金生书面证明复印件，刘向阳对证明内容不认可，且证人应出庭接受质询，对该证明真实性本院不予确认；3、李丽娟提交的刘向阳书写的对工条，刘向阳无异议，对真实性、合法性与本案关联性予以确认；4、李丽娟提交的肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书复印件被告无异议，本院予以确认；5、刘向阳提交的考勤表，系其自行绘制，真实性无法核实，一审不予确认。一审法院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺，刘向阳为李丽娟出具同意对工的说明，却经李丽娟多次催要，一再推迟，有违诚实信用原则。刘向阳拖欠李丽娟工资，刘向阳没有异议，但对拖欠数额双方持有异议，李丽娟提交的2019年2月3日沈秋月、李丽娟、王艳苹与刘向阳的谈话录音中，刘向阳当场支付沈秋月、李丽娟、王艳苹每人3000元后认可还欠沈秋月、李丽娟、王艳苹每人两个多月的工资，并称“这七月份里没3000，这是给了你们3000”，本院认定双方七月份工资已结清。在2019年2月22日李丽娟与刘向阳通话录音中，刘向阳称李丽娟差四个工，就是十一月份跟十月份的，李丽娟亦无异议，结合庭审中刘向阳陈述欠原告12月份的20天的工资，本院认为以上证据可以形成完整的证据链条，可以证实刘向阳拖欠李丽娟二个月零二十天的工资，按刘向阳认可的每月2700元计算，扣除四天工资后，刘向阳拖欠李丽娟工资为6840元。李丽娟提交的证据不能证实其工资中有全勤奖，对其主张全勤奖本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、一百一十八条、第一百七十六条的规定，一审法院判决：一、刘向阳在本判决生效之日起十日内给付劳动报酬6840元；二、驳回李丽娟其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人申请证人闫某出庭作证，证人闫某称发工资是集体发放，叫一个人来发一个人的工资。2018年10月11月份的工资已发了。不知道被上诉人工资，男女工资不一样，具体多少不知道。7月份的工资8月份开的，具体什么时候发工资不清楚。一般是在10号左右发。11月份其就不干了。被上诉人10月份开工资的时候其不在。对上述证言，上诉人认为11月份闫某就不干了，12月份十几号开的工资，具体什么时候记不清了。被上诉人质证称证人说的不是真实的，因为每个月发工资都不是按月发，发的时候证人也不在，10月份的工资11月份开，可是证人11月份就不干了，我们干到12月20日，证人不可能知道其是按月发工资。二审查明其他事实与一审查明一致。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”双方当事人对上诉人欠付被上诉人工资无异议，只是对欠付的数额有争议，上诉人对被上诉人提交的与其通话、对话、微信语音记录无异议，在谈话录音中上诉人明确表示“每人三千块钱，剩下的过了年再说”，上诉人称“一个人还有两个多月的工资”，在2019年2月22日被上诉人与上诉人通话录音中，上诉人称被上诉人差四个工，就是十一月份跟十月份的，被上诉人亦无异议，结合一审庭审中上诉人欠被上诉人12月份的20天工资的陈述，原审认定上诉人支付了被上诉人七月份工资后，仍欠付被上诉人两个月20天的工资符合事实。另上诉人所提交的证人证言并不能证明上诉人已将被上诉人2018年10月、11月份的工资结清，因此上诉人应承担不利的法律后果，其应支付被上诉人2018年10月、11月份的工资。综上所述，刘向阳的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人刘向阳负担。本判决为终审判决。审判长 张 梅审判员 冷树青审判员 高玲玲二〇一九年九月二十日书记员 丁 娜