山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4554号 原告（被告）：李平平，女，1987年2月17日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地：海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：魏玮，山东智文律师事务所律师。 原告李平平与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称：进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李平平及其委托诉讼代理人李红军，被告进元电子的委托诉讼代理人魏玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李平平向本院提出诉讼请求：1、判令自被告收到劳动仲裁通知书之日解除合同；2、被告支付经济补偿金97625元；3、判令被告支付原告带薪年休假工资69642元。事实和理由：原告2005年4月到被告处入职，从事组装工作，月工资6732元。被告违反法律规定安排原告超时加班，也未支付年休假工资，原告申诉至劳动仲裁，仲裁裁决后，原告现诉至法院。 进元电子辩称，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。 2019年4-5月，被告由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，被告需对公司300名员工中的55名中层领导进行降薪，被告与降薪的55名中层领导职工都进行了平等协商，充分听取了员工的意见和建议，并且发布了公告，其中41人同意并签署了降薪协议，14人不同意降薪，通过率达到70%以上，而且降薪后员工的工资数额均不低于最低工资标准。因此被告的降薪行为符合法定的程序，并不违反法律的规定，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，被告不应向原告支付经济补偿金。 山东省烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布的《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定：“未休年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨1个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。”因此，未休年休假工资报酬适用的诉讼时效为普通诉讼时效一年。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认并认定如下：原告2005年4月入职被告处从事组装工作，2019年5月31日离职并与被告解除劳动关系。2019年5月20日，原告因被告欠缴部分社会保险，违反劳动法规定安排超时加班、没有安排带薪年休假，也没有支付年休假工资等发生争议，原告作为申请人，被告作为被申请人，申请至海阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金98699元；3、被申请人支付年休假工资70341元。仲裁委2019年5月31日给被告送达仲裁文书，被告同意于2019年5月31日解除劳动关系，已向原告出具同意解除劳动关系证明。2019年7月22日仲裁委员会作出海劳人仲案字（2019）第527号裁决书，裁决：1、原告与被告于2019年5月31日解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金97323.13元；3、被告支付原告带薪休假工资3734元。原告和被告均不服裁决，李平平于2019年8月8日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4554号，进元电子于2019年8月14日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4640号。进元电子诉称，请求判令不支付经济补偿金、带薪休假工资。本院决定对二案合并审理。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交5份劳动合同书及《招用职工登记表》、应聘人员登记表，载明填写时间为2005年4月11日。原告提交了社会保险参保缴费证明，证实被告自2007年2月至2019年5月为原告缴纳社会保险，被告对参保证明真实性无异议。 原告提交了中国银行打卡支付工资流水明细，证明离职前原告12个月的平均月工资为6732元，根据工资单证明被告自2019年4月份给原告降薪20%，被告对此无异议。被告2019年5月5日通过厂区张贴和电话通知的方式发布降薪公告，原告则主张其不同意降薪，其程序违法。 原告因双方劳动关系存续期间被告从未安排带薪年休假，要求被告支付2005年4月至2019年5月的带薪年休假工资及赔偿金69642元。被告则主张根据带薪年休假条例规定，职工所享受的年休假天数和具体数额都有法律规定，带薪年休假工资诉讼时效为一年，超出部分不应得到支持。 原告主张因被告欠缴社会保险及没有缴纳住房公积金、没有安排职工带薪年休假，没有支付带薪休假工资、安排原告超时加班、擅自大幅降薪等违法事实，主张被告应当向原告支付经济补偿金为97625元，被告则主张被告已为原告建立了社保账户，只是欠缴几个月，而欠缴不等于未缴，缴纳年限不足的可以通过用人单位补缴或者社保管理部门强制征缴的方式实现。原告主张的降薪，因被告效益下降导致亏损，工资必须下浮，原告主张经济补偿金理由不成立。 本案在审理期间，根据原告的申请，依法查封了被告所有的机器设备一台（详见民事裁定书）。 本院认为，原告2005年4月11日入职在被告处从事组装工作等，2019年5月31日离职，与被告解除劳动关系，事实清楚，证据充分，根据劳社部发（2005）12号文规定，确认原告和被告之间自2005年4月11日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 原告入职同日签订劳动合同，办理招用职工登记手续，至2007年2月被告为其缴纳社保，2005年4月至2007年1月被告未给原告缴纳社保，存在欠缴情形，应属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社保费的情形，其主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。被告主张原告以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金超过诉讼时效，以及已为原告开设社保账户，致使欠缴部分月份，可以通过社保征收管理部分催缴补办的方式解决，而不支付经济补偿金的主张，本院不予以支持。根据原告2018年5月至2019年4月期间实发月平均工资4758.02元，降薪前是5840元，原告明示不同意被告降薪决定，并申请劳动仲裁主张权利，原告主张被告未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。因双方未就降薪达成一致意见，根据《劳动合同法》第四条规定，被告的单方降薪行为系程序违法。依据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金的主张予以支持。原告提交2018年5月至2019年4月期间的中国银行明细证明离职前12个月平均工资为6355.94元，加上社保个人交纳部分356元，合计6711.94元，计算经济补偿金97323.13元，本院予以支持。原告主张的带薪年休假工资数额及适用时效。原告主张的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张带薪年休假工资应当适用一年诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告的带薪年休假待遇应予支持。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告2017年、2018年可享受各10天带薪年休假，2019年可享受4天带薪年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算原告未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。根据原告提交的工资条明细，原告每月所得工资扣除加班工资及休息日加班工资后，剩余金额与对应年度的最低工资水平相一致，故按当年度海阳最低工资标准计算原告的带薪年休假的工资标准。2017年6月1日海阳市最低工资基数为1640元，2018年6月1日至今海阳市最低工资基数为1730元。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资1508元（1640元÷21.75天×10天×200%），2018年度带薪年休假工资1590元（1730元÷21.75天×10天×200%），2019年度带薪年休假工资636元（1730元÷21.75天×4天×200%），合计3734元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《劳社部发（2005）12号文判决如下： 一、确认李平平与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动关系； 二、进元电子（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付给李平平经济补偿金97323.13·元、带薪年休假工资3734元； 三、驳回李平平的其他诉讼请求； 四、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费1370元，由被告进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  成学波 二〇一九年九月二十四日 书记员  修红红