北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初16656号原告：李俊，男，1971年10月20日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：陈一，北京市摩文律师事务所律师。委托诉讼代理人：段园莉，北京市摩文律师事务所实习律师。被告：北京天马恒力贸易有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区1号-K27。法定代表人：杨成宝，总经理。委托诉讼代理人：杨海兵，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王其伍，男，该公司工作人员。原告李俊与被告北京天马恒力贸易有限公司（以下简称天马恒力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李俊之委托诉讼代理人陈一、段园莉，被告天马恒力公司之委托诉讼代理人杨海兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李俊向本院提出诉讼请求：1、天马恒力公司支付2018年2月全勤工资8000元，2018年3月最低工资2120元，2018年4月最低工资2120元；2、天马恒力公司支付2017年11月20日至2018年2月8日兼任出纳工资7909元；3、天马恒力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金16000元；4、天马恒力公司支付未签劳动合同二倍工资64000元（自2017年9月1日至2018年4月30日共计8个月）。事实和理由：李俊于2017年7月31日入职天马恒力公司，岗位为会计，试用期一个月，双方未签订劳动合同。入职后，天马恒力公司安排李俊同时担任北京三驾马车机电设备有限公司（以下简称三驾马车公司）、二师哥（北京）科技有限公司（以下简称二师哥公司）会计。试用期结束后，天马恒力公司未与李俊签订劳动合同。入职时天马恒力公司实际控制人杨海兵曾口头承诺所有员工次月15日前发放上个月的工资，但自2017年9月开始无故拖欠工资不发。天马恒力公司与二师哥公司是一套人马、二块牌子，实际控制人都是总经理杨海兵。截止2018年2月初，天马恒力公司拖欠了李俊两个月工资未发。2018年2月8日春节放假前夕，天马恒力公司安排公司其他工作人员带薪放假，李俊因担任会计，负责公司财务、后勤等工作，组织人员对公司厂房、库房及办公场所进行安全检查，贴封条等。2018年2月8日下午，李俊电话与杨海兵沟通要求支付拖欠的工资，杨海兵与李俊发生冲突，后杨海兵通过微信转给李俊两个月工资，并要求李俊交出会计工作手续和工具，并威胁李俊春节过后不要再来上班，李俊并未当真。2018年3月1日，李俊正常上班，但天马恒力公司不给安排工作，也不出具离职证明和解除合同通知，也不支付解除合同代通知金，同时公司刘金龙代理会计事务后，仍然用电话和微信方式询问李俊会计业务，李俊耐心指导。2018年3、4月份，天马恒力公司仍然为李俊交纳社会保险，但未支付工资。在天马恒力公司不支付工资的情况下，李俊因经济紧张，用自己持有的二师哥公司的银行U盾从该公司账户中划转了8000元支付房贷，后于2018年5月13日主动划转8000元还给了天马恒力公司。2018年5月14日，李俊以三驾马车公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，后在天马恒力公司的要挟下撤回仲裁申请。李俊认为天马恒力公司未与其签订劳动合同，是随意侵害劳动者合法权益故意行为，依法应承担违反劳动合同法的法律责任。天马恒力公司安排李俊一人兼任多职，应当按照同工同酬的法律规定支付劳动报酬。天马恒力公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，未签订劳动合同，应自未签订劳动合同之日起的第二个月开始双倍支付工资报酬。李俊不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）裁决书，故诉至法院。天马恒力公司辩称，李俊所有的诉讼请求均不认可。2018年2月、3月、4月期间李俊并没有上班，兼任出纳也不属实；并不存在违法解除劳动合同；天马恒力公司与李俊签订有劳动合同。与李俊建立劳动关系的主体是天马恒力公司，李俊与天马恒力公司的劳动关系至2018年2月8日，李俊的请求已经超过仲裁时效了。本院经审理认定如下事实：李俊填写有抬头为天马恒力公司的入职表。2018年2月8日，李俊与杨海兵发生冲突，李俊于当日离开天马恒力公司。李俊与杨海兵2017年11月28日至2018年2月8日期间的微信聊天记录显示李俊向杨海兵发送有“天马-三驾马车公司”表格、发送有信息“我天马公司需交约5000元（去年交了5500多元），三驾马车公司需交700多元”。李俊与刘金龙2018年3月至4月的微信聊天记录显示，刘金龙与李俊就电脑密码、税控器、社保登录密码、天马开户许可证等进行沟通。社会保险缴费记录显示李俊2017年8月至2018年4月的社会保险缴纳单位为天马恒力公司。杨海兵系二师哥公司的股东，孙江元系二师哥公司的经理、执行董事。孙江元、周仲军系三驾马车公司的股东。杨海兵系天马恒力公司的股东，周仲军系天马恒力公司的监事。李俊于2018年5月14日以三驾马车公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求确认与三驾马车公司存在劳动关系，并要求三驾马车公司支付未签劳动合同双倍工资差额、2018年2月工资、违法解除劳动关系赔偿金等，李俊于2018年6月12日撤回仲裁申请。李俊因自二师哥公司账户内盗窃8000元，于2018年6月10日被羁押，当日被刑事拘留，二师哥公司于同月12日出具谅解书，李俊于同月13日被取保候审，李俊最终被法院判处拘役4个月，缓刑6个月；2019年2月20日，三河司法局社区矫正服务中心出具解除社区矫正宣告书，载明李俊缓刑考验期满，原判刑期不再执行。李俊称其一部分工资系通过天马恒力公司基本户账户支付；在原出纳离开公司之后由其报告天马恒力公司资金情况并扣划工资，但每笔工资的扣划系由杨海兵签字后再经过杨海兵的指示后由其扣划。李俊称2018年2月8日天马恒力公司负责人杨海兵提出解除劳动合同，李俊并未同意，以为只是杨海兵生气时一时冲动所致，且解除不符合法律规定，属于违法解除。关于2018年2月工资，李俊称其2018年2月8日之前上班，应发全额工资，2018年2月9日至15日、24日至28日系天马恒力公司给全体员工放假期间，李俊应享受与其他员工相同的工资福利待遇；16日至23日是春节法定放假时间，因此天马恒力公司应按照一个月支付工资8000元；2018年3月、4月，李俊通过通信系统履行会计岗位工作，没有到天马恒力公司坐班，未坐班是因为李俊到单位后天马恒力公司不安排工作所致，且截至2018年4月30日天马恒力公司仍然承认与李俊存在劳动关系，为李俊缴纳社会保险；另，2017年11月20日至2018年2月初，天马恒力公司的出纳职务也由李俊兼任，李俊同时负责天马恒力公司、三驾马车公司的出纳业务，天马恒力公司应当支付兼职出纳的报酬。天马恒力公司称2018年2月8日与李俊解除了劳动关系且当天进行了交接，劳动关系至2018年2月8日；天马恒力公司与李俊签订有劳动合同，但解除劳动关系当天劳动合同被李俊撕毁；2018年3、4月李俊的社会保险系其拿着证书和U盾，通过减员其他员工将其社保缴纳后又将其减员的循环方式缴纳的，通过该种方式操作缴纳社保人数不变，故后来天马恒力公司才发现。为证明劳动合同被李俊撕毁，天马恒力公司提交有2018年2月8日的视频，李俊称视频中其曾所撕纸张并未显示劳动合同字样，不认可李俊撕毁劳动合同的事实。李俊称天马恒力公司、二师哥公司、三驾马车公司系一套人马、三块牌子，办公场地、人员管理高度重合，其向朝阳仲裁委以三驾马车公司为被申请人提起仲裁构成时效中断，原因在于李俊在天马恒力公司任职时同时处理三个公司业务，李俊向朝阳仲裁委提出仲裁，就是针对天马恒力公司违法解除劳动合同及未签劳动合同主张权利，符合时效中断的条件，仲裁时效应自2018年6月12日重新计算；另称，2018年6月初李俊受到刑事立案并处罚，属于在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，且社区矫正服刑人员入矫须知中的“不准有任何形式的超级上访活动”，仲裁即属于该情形。李俊于2019年2月15日以天马恒力公司为被申请人提起劳动仲裁，要求支付：1、2018年2月至2018年4月工资24000元；2、2017年11月20日至2018年2月8日期间兼任出纳的工资7909元；3、违法解除劳动合同赔偿金16000元；4、2017年9月1日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额48000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第731号裁决，裁决:1、天马恒力公司于本裁决书生效之日起5日内支付李俊2018年2月1日至2018年2月28日期间工资及生活费4357元；2、天马恒力公司于本裁决书生效之日起5日内支付李俊2018年2月16日至2018年2月28日未签劳动合同二倍工资差额1413元；3、驳回李俊的其他申请请求。该裁决对天马恒力公司为终局裁决。天马恒力公司未申请撤销该裁决。李俊不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李俊主张天马恒力公司于2018年2月8日明确告知其春节过后不用再上班了，根据李俊的陈述，天马恒力公司至迟自2018年2月9日起即为春节放假状态，则天马恒力公司的意思表示系2018年2月8日与李俊解除劳动关系，而非2018年2月8日之后仍与李俊保留劳动关系，且李俊所提供的证据不能证明其2018年2月9日起仍与天马恒力公司之间存在劳动关系，故本院采信天马恒力公司的主张，认定李俊与天马恒力公司之间的劳动关系于2018年2月8日解除。李俊以三驾马车公司为被申请人向朝阳仲裁委提起仲裁，即使天马恒力公司与三驾马车公司存在关联关系，二公司各自仍系独立的民事主体，与李俊建立劳动关系的系天马恒力公司，故李俊以三驾马车公司为被申请人提起仲裁并不构成时效中断；李俊关于因刑事处罚构成本案时效中止的主张，并不符合法律规定，本院不予采纳。现李俊与天马恒力公司的劳动关系于2018年2月8日解除，李俊于2019年2月15日提起仲裁，本院对天马恒力公司所提出的时效抗辩予以采纳。鉴于天马恒力公司未申请撤销该裁决，故本院对仲裁裁决的天马恒力公司支付李俊2018年2月1日至2018年2月28日期间工资及生活费4357元、2018年2月16日至2018年2月28日未签劳动合同二倍工资差额1413元的结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、北京天马恒力贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付李俊2018年2月1日至2018年2月28日期间工资及生活费4357元；二、北京天马恒力贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付李俊2018年2月16日至2018年2月28日未签劳动合同二倍工资差额1413元；三、驳回李俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李俊负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年九月二十日书记员  白 云