北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初17116号原告：叶志光，男，1961年4月24日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：霍金朋，北京市常鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐豪博，北京市常鸿律师事务所实习律师。被告：建研凯勃建设工程咨询有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路88号216室。法定代表人：孔繁峰，董事长。委托诉讼代理人：方莉敏，北京市高科律师事务所律师。原告叶志光与被告建研凯勃建设工程咨询有限公司（以下简称建研凯勃公司）劳动争议一案，本院于立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶志光及其委托诉讼代理人霍金朋、唐豪博，被告建研凯勃建设工程咨询有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶志光向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年11月14日至2015年11月13日未签订劳动合同二倍工资46887.61元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35843.6元；3.被告支付原告2018年2月1日至2018年7月31日期间的工资差额15773.93元；4.被告支付原告2018年2月1日至2018年7月31日工资差额25%赔偿金3943.48元；5.被告支付原告2015年1月1日至2018年8月24日未休年休假工资22248元；6.被告支付原告2017年3月23日至2018年8月24日期间休息日加班工资15199.2元；7.被告支付原告2018年8月工资4132.25元。事实与理由：原告于2014年10月14日进入被告单位，被聘为监理工程师，在印刷厂、火箭军指挥中心等多处工地工作，被告从未与原告签订劳动合同。2018年8月23日因原告报名参加2018年度的注册安全工程师考试需单位于报名表盖章，被告让原告签订了一年期（试用期两个月、工资为每月1217元）的违法劳动合同，才给盖章，遭到原告拒绝。被告随后向原告提出了解除劳动关系，并于2018年8月24日向原告邮寄了解除劳动合同通知书。自2017年开始，被告要求原告除每周正常工作外，周六日还要有一天上班，但被告却没有按照法律规定给原告安排补休，也没有按规定支付原告加班费，从被告给原告的银行工资短信中，可以看出原告的加班工资为0元。原告1981年9月1日参加工作，工龄共计37年。被告建研凯勃公司辩称，我方已经按照京丰劳人仲字[2018]第5526号裁决书结果向原告支付了相关款项，不认可原告的诉讼请求。关于2014年11月14日至2015年11月13日未签订劳动合同二倍工资，不存在支付的客观事实，在仲裁时亦没有涉及，在本案中不应予以处理，且该诉讼请求已超过诉讼时效；我方不认可解除行为构成违法解除；原告要求我方支付工资差额25%赔偿金的诉讼请求，在仲裁中没有提出且没有事实依据；原告所主张的2015年的未休年休假工资已经超过诉讼时效；原告未就加班事实提供证据，我方也没有安排原告在休息日加班，故不同意支付加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：叶志光于2014年10月14日入职建研凯勃公司，双方未签订劳动合同；2018年8月24日建研凯勃公司向叶志光发出解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系。2018年9月5日，叶志光向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求建研凯勃公司支付其违法解除劳动合同赔偿金35843.6元、2018年2月1日至2018年7月31日工资差额14851.21元、2015年1月1日至2018年8月24日未休年休假工资33372元、2017年3月1日至2018年7月31日休息日加班工资15199.2元、2018年8月工资4132.25元、2017年8月24日至2018年8月24日未签订劳动合同二倍工资差额66000元。2019年3月4日，丰台区仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第5526号裁决书，裁决建研凯勃公司支付叶志光违法解除劳动合同赔偿金35843.6元、2018年2月1日至2018年7月31日工资差额11368.46元、2016年度至2017年度未休年休假工资4137.93元、2018年8月工资4132.25元并驳回叶志光的其他仲裁请求。建研凯勃公司已按照仲裁裁决结果支付叶志光55482.24元。叶志光不服仲裁裁决结果，起诉至法院。另查，2017年9月1日至2018年8月31日北京市最低工资标准为2000元/月。双方对以下证据和事实存在争议：关于工资标准，叶志光主张2014年月工资4000元；2016年3月左右涨至4500元，其中500元以现金形式发放；2016年年底月实发金额4213.25元，就此提交银行对账单为证。建研凯勃公司对银行对账单的真实性认可，对叶志光的主张不予认可，其主张叶志光在仲裁时认可2014年月工资3500元；2017年3月至2018年2月期间月工资4500元；2018年2月后月工资3500元，就此提交工资表为证。叶志光对工资表的真实性认可，对其证明目的不予认可。关于2018年2月至2018年7月的出勤情况，叶志光主张2018年2月依单位要求放假，2018年3月23日至2018年3月31日正常出勤，2018年4月1日至2018年5月20日休病假，2018年5月21日开始正常上班，2018年6月及2018年7月均正常出勤，就此提交微信记录为证。建研凯勃公司对微信记录的真实性不持异议，但主张2018年2月至2018年3月24日按照建筑行业惯例统一放假，未支付工资；2018年4月叶志光邮寄了病假条，但不清楚病假条时间期限；2018年5月21日至2018年7月31日叶志光出勤，但存在休病假的情形，断断续续上班，并就此提交请假条、考勤表为证。叶志光不认可请假条、考勤表的真实性。关于年休假问题，叶志光主张其每年应当享有15天年休假，2015年至离职未休一天，建研凯勃公司应当支付其未休年休假工资，就此提交北京市基本养老保险待遇核准表、职工病退档案审核记录单、北京市社会保险个人权益记录为证，上述证据记载叶志光参加工作时间为1981年9月，视同缴费年限11年1个月，个人缴费起始时间为1992年10月。建研凯勃公司对北京市基本养老保险待遇核准表、职工病退档案审核记录单真实性、关联性、合法性不予认可，对北京市社会保险个人权益记录真实认可，证明目的不认可。建研凯勃公司主张已经安排叶志光放假，不存在未休年休假，且叶志光要求支付2015年未休年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，并就此提交放假通知、停工报告等为证。叶志光对上述证据真实性认可，但表示春节期间本来就应该放假，放假之前也没有说抵扣年休假，放假期间也没有正常支付报酬，放假是由于建研凯勃公司自身原因造成的，不利后果应由其自行承担。关于加班，叶志光主张自2017年开始其除每周正常工作外，周六日还要有一天上班，一个月休4天，就此提交加班统计表为证，并要求建研凯勃公司提供监理日志，表示监理日志每天都记录，轮流写。建研凯勃公司表示叶志光是双休，如果安排加班会口头或书面通知，加班工资已经支付，且因工作性质原因，每个月加班是固定的，该部分的加班工资已经包含在每月工资中。建研凯勃公司提供了2017年3月23日至2018年8月31日的监理日志。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对银行交易明细及工资表真实性不持异议，且工资表中的实发金额与银行交易明细一致，本院对该两份证据真实性予以确认。建研凯勃公司主张2018年2月后叶志光月工资由4500元降为3500元，但就此并未提交充分证据，本院不予采信。叶志光关于2014年10月14日至2015年11月13日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求超过仲裁时效，且建研凯勃公司就此提出时效抗辩，故本院不予支持。建研凯勃公司认可其单位安排叶志光2018年2月至2018年3月24日期间停工且未支付工资，叶志光于2018年3月25日至2018年3月31日、2018年5月21日至2018年5月31日正常出勤的事实，并表示不清楚叶志光于2018年4月的病假期间。建研凯勃公司虽主张叶志光于2018年6月、7月存在病假情形，断断续续工作，但其仲裁时认可叶志光该两月正常出勤，且未就该两月叶志光休病假提供充分证据，本院对此不予采信。建研凯勃公司未就京丰劳人仲字[2018]第5526号裁决结果提出起诉，故应支付叶志光2018年2月1日至2018年7月31日工资差额，其中包括：2018年2月1日至3月23日期间按照北京市停工待岗关于首月正常发放、次月按照最低工资百分之七十发放的规定确定为5594.25元；3月24日至月底5个工作日正常发放1034.48元；2018年4月至5月20日期间病假工资按照北京市最低工资标准百分之八十计算共计2629.89元；5月21日至月底9个工作日正常发放1862.07元；2018年6月至7月期间正常发放9000元；以上共计应付工资20120.69元，经核查建研凯勃公司实际仅支付10295.53，故建研凯勃公司共应支付2018年2月1日至2018年7月31日期间工资差额9825.16元。现因建研凯勃公司未就仲裁裁决提出起诉，故应按照裁决结果支付11368.46元。叶志光要求支付2018年2月1日至2018年7月31日工资差额25%赔偿金的诉讼请求，没有相应法律依据，本院不予支持。叶志光要求建研凯勃公司支付2015年未休年休假工资，建研凯勃公司提出时效抗辩，于发有据，本院予以采信，故对叶志光主张2015年未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。建研凯勃公司虽不认可北京市基本养老保险待遇核准表、职工病退档案审核记录单的真实性，但并未提交证据，本院对其主张不予采信。根据北京市基本养老保险待遇核准表、职工病退档案审核记录单、北京市社会保险个人权益记录对叶志光工作情况及社会保险缴费情况的记载，叶志光2016年起每年应休年休假为15天，建研凯勃公司未就2016年至2018年8月24日已安排叶志光休年休假或支付未休年休假工资提供证据，就此应承担举证不能的责任，故建研凯勃公司应支付叶志光此期间未休年休假工资，本院确认其未休年休假天数共计39天，日工资按照近十二个月平均日工资计算，经查建研凯勃公司已经实际支付近十二个月工资37795.53元，参考本院前述所确定工资差额9825.16元，未休年休假工资相应确定为14231.47元。叶志光主张其自2017年开始每周休息日需加班1天，每月仅休息4天，其与其他员工需每天轮流记录监理日志；建研凯勃公司认可有加班的情况，但主张已支付加班费。建研凯勃公司提交的工资表中虽列明加班费项目，但工资表中工资金额与其主张的叶志光工资标准不符，其亦未提供证据证明双方存在每月工资包含加班费的约定，故对其已支付叶志光加班费的主张，本院不予采信。双方均认可监理日志由相关工作人员轮流书写，无法作为加班的充分证据。鉴于双方均认可存在加班的事实，本院酌定建研凯勃公司支付叶志光2017年3月23日至2018年8月24日休息日加班工资10000元。京丰劳人仲字[2018]第5526号裁决书裁决建研凯勃公司支付叶志光违法解除劳动合同赔偿金35843.6元、2018年8月工资4132.25元，双方对此不持异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、建研凯勃建设工程咨询有限公司于本判决生效后7日内支付叶志光违法解除劳动合同赔偿金35843.6元（已履行）；二、建研凯勃建设工程咨询有限公司于本判决生效后7日内支付叶志光2018年2月1日至2018年7月31日期间的工资差额11368.46元（已履行）；三、建研凯勃建设工程咨询有限公司于本判决生效后7日内支付叶志光2016年1月1日至2018年8月24日未休年休假工资14231.47元（已支付4137.93元）；四、建研凯勃建设工程咨询有限公司于本判决生效后7日内支付叶志光2017年3月23日至2018年8月24日休息日加班工资10000元；五、建研凯勃建设工程咨询有限公司于本判决生效后7日内支付叶志光2018年8月工资4132.25元（已履行）；六、驳回叶志光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告建研凯勃建设工程咨询有限公司，于本判决生效7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  聂 然人民陪审员  孙顺玲人民陪审员  王连弟二〇一九年九月三十日法官 助理  王吟元书 记 员  唐元奇