北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34186号原告（被告）：李晨，男，1987年5月22日出生，住北京市丰台区。被告（原告）：五八企服（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区宝盛南路1号院7号楼2层101-03室。法定代表人：朱凌波，董事长。委托诉讼代理人：孔蕾，女，该公司法务主管。委托诉讼代理人：王垚，女，该公司法务总监。第三人：北京五八到家信息技术有限公司，住所地北京市海淀区花园路3号15号楼102室。法定代表人：姚劲波，执行董事。委托诉讼代理人：石咏川，女，该公司法务主管。原告（被告）李晨与被告（原告）五八企服（北京）信息技术有限公司（以下简称五八企服公司）、第三人北京五八到家信息技术有限公司（以下简称五八到家公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李晨与被告（原告）五八企服公司之委托诉讼代理人孔蕾、王垚及第三人五八到家公司之委托诉讼代理人石咏川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李晨向本院提出诉讼请求:请求法院判令五八企服公司支付我违法解除劳动合同赔偿金98360.1元。事实和理由：我于2016年6月8日入职五八到家公司，并签订劳动合同，任职大客户经理。2016年11月份，被五八到家公司安排至五八企服公司工作。五八企服公司于2018年11月14日违法单方面解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。五八企服公司辩称，李晨自五八到家公司离职后，于2016年11月1日入职我公司。工龄连续计算与事实不符，也不符合情理。因李晨违反规章制度，我公司与其合法解除劳动合同。李晨在职期间的工资已经全部发放，年休假已全部休完。我公司亦不服仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付李晨：1、2018年10月绩效奖金差额3000元；2、2018年11月1日至2018年11月14日期间工资差额（含绩效奖金）226.57元；3、违法解除劳动合同赔偿金78458.65元；4、2016年11月1日至2018年11月13日期间未休年假工资5793.1元。李晨针对五八企服公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意五八企服公司的诉讼请求。五八到家公司述称，李晨于2016年6月8日入职我公司，签订劳动合同，2016年10月31日李晨主动离职，与我公司劳动关系于当日解除，工资待遇均已结清。本案与我公司无关。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：五八企服公司原名称为北京五八亚太企业管理服务有限公司，2019年6月12日，名称核准变更为现名称。庭审中，三方均认可五八到家公司系五八企服公司的股东。2016年6月8日，五八到家公司（甲方）与李晨（乙方）签订了期限自当日起至2019年6月7日止的劳动合同书，约定甲方安排乙方在对公业务部门担任客户经理岗位工作。2016年11月1日，五八企服公司（甲方）与李晨（乙方）签订了期限自当日起至2019年10月31日止的劳动合同书，约定甲方安排乙方在销售部门担任大客户经理岗位工作。甲方安排乙方执行不定时工时工作制，月工资标准7000元，甲方每月10日通过银行转账的方式支付乙方上月工资，如遇到节假日提前支付。李晨主张其于2016年6月8日入职五八到家公司，2016年11月1日五八到家公司安排其至五八企服公司工作，工龄应连续计算。对此，五八企服公司及五八到家公司均予以否认，主张李晨自五八到家公司离职后入职五八企服公司。为证明该主张，五八企服公司并提交解除劳动合同证明书（以下简称解除证明）予以佐证。解除证明载明：“员工李晨（身份证号码：×××），公司与其签订的最后一份劳动合同期限类型为固定期限，现因个人原因予以解除，劳动合同解除日为2016年10月31日。劳动合同解除前，员工在本公司的工作岗位为客户经理本公司累计的工作年限为5个月，特此证明”，解除证明加盖“北京五八到家信息技术有限公司人事专用章”字样公章。李晨主张并未收到过该解除证明，五八到家公司认可解除证明的真实性。李晨主张其每月工资由底薪7000元+绩效+提成组成，五八企服公司主张李晨每月工资由底薪7000元+绩效组成。根据李晨提交的工资表显示，在2017年11月至2018年10月期间，2017年11月、12月、2018年3月至6月的基本工资均为8000元，2018年1月、2月为9000元，其余月份为7000元；绩效工资分别为：3725.02元、15700.54元、2962.5元、2068.16元、3097.95元、5570.06元、23456.75元、31046.87元、8435.23元、5357.4元、7922.77元、19849.84元；应发工资分别为：11925.02元、23523.53元、12162.5元、11268.16元、11297.95元、13770.06元、31279.74元、39246.87元、20391.55元、15313.72元、19000.93元、26884.32元。李晨主张五八企服公司2018年10月少发放3000元绩效，2018年11月1日至2018年11月14日期间少发放226.57元绩效。五八企服公司对此予以否认，主张李晨的2018年10月、11月绩效工资不存在差额。庭审中，双方均未就绩效工资进一步举证。李晨主张其在职期间应享受5天年假，五八企服公司主张李晨已经休完5天年假，并提交钉钉记录予以佐证。钉钉记录显示李晨申请年休假的日期如下：2017年2月5日、2017年2月9日至10日、2017年2月22日、2017年3月15日、2017年8月30日至9月1日、2017年12月5日、2018年5月2日、2018年7月16日、2018年10月25日、2018年10月26日。其中2017年2月9日至10日、2017年2月22日、2017年3月15日显示为“审批被拒绝”，其余均显示为“审批通过”，李晨不认可钉钉记录的真实性。庭审中，五八企服公司登录管理后台，导出李晨的年假记录，内容与所提交的一致。李晨对登录过程无异议，认可其有钉钉的用户名，且通过钉钉请过假，但没有通过钉钉请过年假。2018年11月14日，五八企服公司出具关于解除劳动合同的通知（以下简称解除通知）一份，载明：“李晨：基于你在北京五八亚太企业管理服务有限公司（以下简称‘公司’）近5个月工作表现，统计如下：于2018年6月1日-11月14日，累计未打卡45次，迟到12次。于2018年8月6日、10日、17日、30日，9月12日、13日旷工共计6天。根据《劳动合同法》第三十九条的规定、公司《员工手册》第三章第4条之2.4项和《公司高压线》第2条的规定，公司从即日起解除此前与您订立的劳动合同（合同期限2016年11月1日至2019年10月31日）。请按照公司规定办理离职手续”。五八企服公司为证明解聘依据，并提交员工考勤表、员工手册、58企服员工行为高压线予以佐证。员工考勤表由姓名、工号、部门、职位、日期、地点、详细地址、拜访对象等部分组成。该考勤表显示统计日期为2018年6月1日至2018年11月13日。员工手册中规定执行不定时工作制的员工，在确保完成公司和部门交办的各项工作任务情况下，自行安排工作与休息时间，对于不定时工作制的员工管理，将由各个部门依据《不定时工作制员工管理规定》执行；员工当年出现的迟到或早退累计满九次时，公司有权与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿金，同时员工不享受当季/当期的绩效奖金；员工在公司工作期间，连续或累计旷工达三天或三次的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。58企服员工行为高压线规定员工在公司工作期间，连续或累计旷工在3天或2次以上的，按员工手册严重违纪行为处理。员工考勤表、员工手册、58企服员工行为高压线均为打印件，李晨对上述证据的真实性均不予认可。庭审中，本院询问五八企服公司就解除通知中提到的2018年6月至11月累计未打卡45次、迟到12次、2018年8月至9月旷工6天，是否曾向李晨核实过为何迟到或旷工，五八企服公司表示核实过，但没有证据提交，均口头沟通的。李晨表示没有向其核实过。李晨以要求五八企服公司、五八到家公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资、工资、绩效奖金、医疗费、加班费、未休年假工资、大病医疗补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、五八企服公司支付李晨2018年10月绩效奖金差额3000元；二、五八企服公司支付李晨2018年11月1日至2018年11月14日工资差额（含绩效奖金）226.57元；三、五八企服公司支付李晨违法解除劳动合同赔偿金78458.65元；四、五八企服公司支付李晨2016年11月1日至2018年11月13日未休年假工资5793.1元；五、驳回李晨其他仲裁请求。李晨与五八企服公司均不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，李晨起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、解除通知及京海劳人仲字[2019]第1545号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，李晨主张其于2016年6月8日入职五八到家公司，2016年11月1日五八到家公司安排其至五八企服公司工作，工龄应连续计算。对此，五八企服公司与五八到家公司均予以否认，主张李晨自五八到家公司离职后入职五八企服公司，但其一、根据五八企服公司提交的解除证明显示，五八到家公司与李晨解除劳动合同的时间为2016年10月31日，而李晨与五八企服公司签订劳动合同书的时间为2016年11月1日，两个时间前后衔接如此紧密且五八到家公司并未提交载有李晨签字的离职手续，故本院对李晨是否确实从五八到家公司离职存在合理怀疑；其二、五八企服公司与五八到家公司存在一定的关联关系。综合上述两点，本院采信李晨于2016年6月8日入职五八到家公司，2016年11月1日五八到家公司安排其至五八企服公司工作的主张，其在五八到家公司期间的工作年限连续计算至五八企服公司。绩效工资差额一节，根据李晨所提交的工资表显示，其每月的绩效工资并不固定，且数额差别较大，现李晨并未提交充分证据，证明其绩效工资存在差额，故五八企服公司无需支付李晨2018年10月绩效奖金差额3000元及2018年11月1日至2018年11月14日期间工资差额（含绩效奖金）226.57元。未休年假工资一节，李晨虽否认五八企服公司所提交钉钉记录的真实性，但庭审中，五八企服公司现场登录了管理后台，导出李晨的年假记录，内容与其公司所提交的一致。李晨对登录过程无异议，亦认可其有钉钉的用户名，且通过钉钉请过假，故本院采信钉钉记录的真实性。根据李晨的工作年限及钉钉记录中所记载通过审批的年休假情况，李晨在职期间的年假均已享受，故五八企服公司无需支付李晨未休年假工资。就劳动合同解除一节，本院认为，其一、五八企服公司与李晨签订的劳动合同书明确约定执行不定时工作制，同时，员工手册中规定执行不定时工作制的员工，在确保完成公司和部门交办的各项工作任务情况下，自行安排工作与休息时间；其二、五八企服公司主张李晨在2018年6月至11月累计未打卡45次、迟到12次、2018年8月至9月旷工6天，但并未提交相应证据，证明曾向李晨核实过迟到或旷工的原因，不符合常理。综合上述两点，五八企服公司在明知双方约定李晨执行不定时工作制且无充分证据相佐证的情况下，径行以李晨存在迟到或旷工为由解除劳动合同显属违法，故五八企服公司应支付李晨违法解除劳动合同赔偿金90575元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认五八企服（北京）信息技术有限公司无需支付李晨二Ｏ一八年十月绩效奖金差额3000元；二、确认五八企服（北京）信息技术有限公司无需支付李晨二Ｏ一八年十一月一日至二Ｏ一八年十一月十四日期间工资差额（含绩效奖金）226.57元；三、确认五八企服（北京）信息技术有限公司无需支付李晨二Ｏ一六年十一月一日至二Ｏ一八年十一月十三日期间未休年假工资5793.1元；四、五八企服（北京）信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付李晨违法解除劳动合同赔偿金90575元；五、驳回李晨的其他诉讼请求。如果五八企服（北京）信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（李晨预交五元），由五八企服（北京）信息技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  张永慧二〇一九年九月三十日书 记 员  程艳晶