重庆市奉节县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0236民初2715号原告:张少辉,男,1978年1月20日出生,汉族,务农，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：马江华，洛阳市偃师市夏都法律服务所法律工作者。被告：重庆远中近光学科技有限公司，住所地重庆市奉节县移民生态产业园区兴园路一期标准厂房2号南侧3楼，统一社会信用代码91120116052075477J。法定代表人：王丽芳。原告张少辉与被告重庆远中近光学科技有限公司（以下简称远中近光学公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张少辉及其委托诉讼代理人马江华、被告远中近光学公司的法定代表人王丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张少辉向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告从2017年10月31日起到2019年2月26日之间的11个月双倍工资110000元；2.判决被告立即支付经济补偿金10000元；3.请求被告立即为原告缴纳各种社会保险待遇。事实和理由：原告因与被告未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿争议向奉节县人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决书不服提起诉讼。仲裁庭查明，2017年10月16日原告先到冠柏东海光学科技（天津）有限公司上班，后来因公司搬迁到重庆，当年10月31日原告被派到被告处上班，每月工资10000元，但该公司一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社保。一、被告远中近光学公司的曾用名是冠柏东海光学科技（天津）有限公司，原告到冠柏东海光学科技（天津）有限公司上班就是到被告公司上班，劳动关系也是一样的。仲裁庭不认可2017年10月16日至2018年7月30日被告远中近光学公司成立之前未建立劳动关系不正确。二、2019年2月份的双倍工资应该计算，因春节属于国家法定节假日。按照法律规定，法定节假日期间工资应当正常发放。虽然在此期间原告没有上班，公司其他员工也没有上班，这是公司放假期间和全国人民的重大节日。原告和被告公司的劳动关系仍然存在，理应计算双倍工资。三、仲裁庭关于工资数额没有5000元的认定是错误的，原告向仲裁庭提交的银行流水能够证明每个月都是公司账户给原告转款5000元，法定代表人王丽芳给原告转款5000元，仲裁庭认为王丽芳给原告转款5000元不是工资报酬不正确，因公司对此没有提供其他证据证明该5000元的属性。四、关于经济补偿金，仲裁庭认为原告没有履行书面请假手续便认为原告请假不成立是错误的。原告家离奉节800多公里，2019年春节后因舅舅住院需要陪护，临时无法上班，就微信向公司请假，符合手续。公司的副总王为义也没有说不予准假。公司给原告一份解除合同的通知就不让原告再到公司上班不正确。五、根据《社会保险法》等劳动法规的规定，企业应当为职工缴纳社会保险待遇，但是被告没有给原告缴纳，那么理应缴纳或者将该部分费用支付给原告，仲裁庭让到其他部门解决是不正确的。被告远中近光学公司辩称，原公司名称为“冠柏东海光学科技（天津）有限公司”，2017年7月王丽芳以100%股份买下，期间约定不可使用原公司名称对外进行任何有关公司营运的公开行为，更名后才能使用。原告是旧公司冠柏东海光学科技（天津）有限公司的员工，经王丽芳的堂哥王为义介绍到现公司工作，张少辉是公司的员工，并非王丽芳私人员工，薪资不应该从王丽芳私人账户支付，须依法由公司支付。王丽芳私人转给张少辉的私账，是给付的额外补贴、红利，包括年节红包及他乔迁入厝的红包，私账部分不是工薪。原告诉称的王丽芳每月私账固定转5000元给他并非事实。不应支付原告经济补偿金，因原告要请假时人还在公司，却不提供书面请假单，经厂长微信询问何时上班，原告也不回应上班时间，且原告称系因原告老婆的舅舅住院需要陪护请假，该理由不是正当的请假理由。且在职期间原告以自己职位优势，败坏公司纪律，严重影响公司运作，致公司产量减少，给公司造成了损失。被告没与原告签订书面劳动合同属实，没有为原告缴纳社会保险属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对双方无异议的企业信息公示报告、被告单方解除劳动关系的通知、出院证及医药票据、被告举示的营业执照和法定代表人身份证明、2019年2月13日的微信聊天截图、奉节劳人仲案字〔2019〕第81号仲裁裁决书以及本院查询的远中近光学公司的工商登记信息，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的原告举示的中国银行交易流水清单以及王丽芳微信向原告转账的三张账单截图能够证明冠柏东海光学科技（天津）有限公司、远中近光学公司、以及王丽芳向原告转账汇款情况，予以采信；原告举示的与王为义的微信聊天截图，被告对其真实性无异议，结合被告举示的2019年2月13日的微信聊天截图，能证明原告因亲属住院向被告微信请假情况，予以采信；原告举示的机票网络订单，因不能证明与本案的关联性，不予采信；对被告举示的律师微信聊天截图，与本案无关联性，不予采信；对被告举示的2017年2月工资表和2015年6月工资表系复印件，原告对其真实性不予认可，本院不予采信；对被告举示的原告的薪资表、转账汇款明细单、考勤记录，原告对其真实性无异议，能够证明被告以公司账户向原告支付工资情况，予以采信；被告举示的请假单、原告与王丽芳的微信聊天记录、工厂生产量统计表，不能达到被告拟证明原告败坏公司纪律、影响员工工作士气、影响公司产量及正常运转的目的，对以上证据本院不予采信；对被告举示的照片六张，因照片无形成时间，不予采信；对被告举示的员工管理手册，因无证据证明该手册经过民主程序讨论并公之于众，本院对其不予作为定案依据，不予采信。本院经审理认定事实如下：冠柏东海光学科技（天津）有限公司成立于2012年10月16日，2017年7月王丽芳出资成为该公司股东，公司更名为重庆远中近光学科技有限公司，并搬迁至重庆市奉节县。远中近光学公司为独资公司，王丽芳为公司股东暨法定代表人。2017年10月16日原告经介绍到公司原址天津工作，2017年10月31日原告到已搬迁至奉节的公司工作。原、被告均认可双方一直未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2019年1月27日原告因放年假回老家洛阳。2019年2月13日，原告以其妻子的舅舅生病住院为由，以微信方式向被告请假，没有明确请假期限。2019年2月26日，被告出具书面通知，以原告逾假多日未能确定何时上班为由，单方解除了与原告的劳动关系。2019年3月20日原告因与被告未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿一案，向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告双倍工资110000元、经济补偿金20000元，并为原告缴纳各种社会保险费；仲裁委作出奉节劳人仲案字〔2019〕第81号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年8月30日至2019年1月27日双倍工资的差额部分25000元。现原告对仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年10月16日到被告处工作，即与被告建立劳动关系，但被告直至2019年2月26日向原告发出解除劳动关系的通知前，一直未与其签订劳动合同，故被告应支付原告2017年11月至2018年9月期间的双倍工资。而被告抗辩远中近光学公司成立于2018年7月30日，在公司成立之前，原、被告之间未建立劳动关系。据本院查明的事实，远中近光学公司曾用名为冠柏东海光学科技（天津）有限公司，公司成立于2012年10月16日，存续至今。公司自成立之日即具有合法的用工主体资格，而用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故对于被告抗辩在更名为远中近光学公司前未与原告建立劳动关系的意见不予采纳。关于工资，原告主张因避税原因被告通过公司账户、王丽芳个人网银账户，以及王丽芳微信、支付宝账户向原告支付工资，工资金额为每月10000元。其中银行交易流水明细清单显示向原告转账情况为：冠柏东海光学科技（天津）有限公司分别于2017-11-30转账3791元，2017-12-12转账4955元，2018-01-17转账4955元；王丽芳通过支付宝分别于2018-02-10先后转账9000元、1600元，2018-3-13转账5520元，2018-04-10先后转账5000元、5000元，2018-06-10先后转账5000元、5000元，2018-06-11转账1930元，2018-07-12先后转账7500元、7500元，2018-9-12先后转账8000元、7000元；王丽芳通过个人网上银行分别于2018-05-11转账10000元，2018-10-11转账11539元，2018-12-10转账5000元，2019-01-11转账5000元，2019-02-17转账5000元；远中近光学公司分别于2018-10-11转账5000元，2018-11-11转账3979元，2018-12-10转账5000元，2018-01-11转账5000元，2019-01-29转账2000元，2019-02-17转账3000元。微信账单截图显示王丽芳分别于2017-12-17、2017-12-17、2018-01-20日向原告微信转账300元、4200元、5000元。其中公司账户转账均有附言为薪资或者工资、王丽芳个人转账均无附言。以上转账汇款情况显示王丽芳个人以微信、支付宝或银行账户从2017年12月开始每月或者隔月持续向原告转账汇款。其中2019年2月17日、2019年1月11日、2018年12月10日均有被告公司账户向原告转账发放工资前后，同日王丽芳个人账户向原告转账5000元的情况。考虑到王丽芳系被告公司的唯一股东暨法定代表人，其向原告转账汇款并非出于个人经济往来，而是基于原告向公司提供劳动而给付对价。被告抗辩王丽芳并未固定向原告转账与事实不符，抗辩王丽芳个人银行、支付宝、微信账户转账汇款是给付额外的红利、补贴包括年节红包、乔迁入厝的红包以及交办原告采买物品，却并未提供相应证据佐证。综合本案事实与证据，原告的陈述更具有说服力，将王丽芳个人银行账户、支付宝及微信账户向原告转账汇款金额认定为工资更具有合理性。按照被告次月发放上月工资，2017年12月至2018年10月期间转账汇款金额为113999元（300元+4200元+4955元+4954元+5000元+9000元+1600元+5520元+5000元+5000元+10000元+5000元+5000元+1930元+7500元+7500元+8000元+7000元+11539元+5000元，合计113999元），系发放原告2017年11月至2018年9月期间，共计11个月的工资，原告自认此期间发放的金额包括原告妻子在被告公司工作三个月的工资15000元，扣除后数额为98999元。因此被告应向原告支付2017年11月至2018年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额98999元。关于原告请求解除劳动关系的经济补偿金是否支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”2019年2月原告以亲属住院为由，通过微信向公司请假，2019年2月13日被告公司厂长微信询问原告何时能上班，原告陈述需再请假几天，被告未答复是否准假。2019年2月26日，被告出具书面通知，以原告逾假多日未能确定何时上班为由，单方解除了与原告的劳动关系。现被告以原告逾期多日未能确定何时上班违法了《远中近光学公司员工管理手册》，直接解除了劳动合同，但举示的证据不能证明该手册通过民主程序制定并已向劳动者公示，故该手册不能作为审理本案的依据。被告认为原告的言行对公司产生了不好影响，致公司减产，但未能举示证明原告有严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的情形。综上，被告解除与原告之间的劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，本院对原告进行释明，被告可能存在违法解除劳动关系的情形，原告可请求经济赔偿金。经释明后，原告选择以被告未缴纳社会保险费用为由，请求被告支付10000元经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，原告以被告未缴纳社会保险费为由请求支付经济补偿金，系原告对自身权利的选择，符合法律规定，应予支持。原告从2017年10月到被告处工作至2019年2月，其工作年限已满1年不足1年半，应支付1.5月工资的经济补偿，根据原告在被告处的工资收入，原告主张10000元的经济补偿金，不超出法律规定，应予支持。对于原告诉请被告为其缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用，侵犯了国家的社会保险制度，应该由社会保险行政部门依法作出处理。故原告张少辉要求被告缴纳社会保险的主张，不属于劳动争议，本院不作调整。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十三条、第三十八条、三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆远中近光学科技有限公司于本判决生效后十日内向原告张少辉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额98999元；二、被告重庆远中近光学科技有限公司于本判决生效后十日内向原告张少辉支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；三、驳回原告张少辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由被告重庆远中近光学科技有限公司负担。义务人如不履行义务，权利人可自本判决履行期限届满后次日起，2年内向本院或被执行财产所在地县、区级人民法院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 马妮二〇一九年九月九日法官助理 覃雪书 记 员 何春