北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16382号原告：北京凤凰天博网络技术有限公司，住所地北京市朝阳区太阳宫乡牛王庙村新东坝河路5号二层2026室。法定代表人：陈明，经理。委托诉讼代理人：申田甜，女，1990年6月25日出生，汉族，北京凤凰天博网络技术有限公司职员。委托诉讼代理人：张莎，女，1991年11月19日出生，汉族，北京凤凰天博网络技术有限公司职员。被告：王东，男，1981年7月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：林鸿，河北环京律师事务所律师。原告北京凤凰天博网络技术有限公司（以下简称凤凰公司）与被告王东劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告凤凰公司的委托诉讼代理人申田甜、张莎，被告王东及其委托诉讼代理人林鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。凤凰公司向本院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动关系赔偿金148806元；2.不支付2016年7月1日至2016年10月18日工资差额112863.73元；3.不支付2014年9月3日至2016年9月3日未休年假工资31091.45元。事实和理由：2015年12月31日，王东因所辖销售人员虚假下单，导致我公司对于销售业绩完成计算系数错误，王东获取不当得利46005.83元，后我公司从王东的应发工资中扣除了不当得利部分26098.4元，王东仍有部分不当得利没有返还我公司，不存在我公司应支付王东工资差额的问题。2016年9月21日至23日，王东未正常出勤，亦未完成指定工作内容，我公司对王东进行降级处分，王东不认同。我公司于2016年10月18日向王东发出了解除劳动合同的通知。我公司的解除行为合法。王东的工资为18000元，其未休年假为9天。故诉至法院。王东辩称：凤凰公司称存在虚假下单，但是未提交相关证据。2013年5月3日，我入职凤凰公司，双方签订两份劳动合同，第一份劳动合同是2013年5月至2016年1月,第二份劳动合同是2016年1月至2019年2月。2016年10月12日，凤凰公司对我调岗降薪，将我的工资从4万元左右降到5700元。2016年10月18日，凤凰公司以我不接受调岗调薪为由出具了解除劳动合同通知书，凤凰公司单方改变劳动合同工资待遇的条款，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。2016年7月，凤凰公司就拖欠我基本工资，具体拖欠数额不等。我一直没有休年假，凤凰公司应支付未休年假工资。我的月工资为底薪+提成，具体底薪、提成金额多少均不清楚。现不同意凤凰公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年5月3日，王东入职凤凰公司，任销售经理。双方签订劳动合同书，约定合同期自2013年5月3日至2015年12月31日，王东的月工资为18000元；2016年1月1日，王东与凤凰公司签订劳动合同书，约定合同期限自2016年1月1日至2019年2月28日。王东的月工资为底薪18000元+提成。2016年10月12日，凤凰公司向王东出具《岗位、工资调整通知单》，内容为王东2016年1月至9月业绩表现不佳、已不能胜任现有岗位，结合公司整体管理架构调整，经研究决定，调整部门为新房/北京事业部/销售一部，调整岗位为销售经理，调整后综合工资为工资5000元、通讯补贴300元、餐补400元，自2016年10月1日生效。王东不同意调整岗位及工资。2016年10月18日，凤凰公司以王东不配合公司相关工作安排为由，解除与王东的劳动关系。凤凰公司提交的工资表显示2015年10月至2016年6月，王东的每月基本工资为18000元、餐补为400元、通讯补助为400元；提成及奖金为24709.46元、76198.77元、5411.87元、12378.6元、22872元、21530.59元、48749.98元、9715.83元；2016年7月至10月，王东的工资为10200元（扣多发提成8600元）、9600元（扣多发提成9200元）、6210.76元（扣多发提成8898.4元、缺勤扣款3310.34元）、3274.62元；2015年，凤凰公司支付王东年终奖83463.78元。凤凰公司主张王东下属有虚假下单，故扣除王东的提成；并提交门芃辰发送的电子邮件一份，门*辰在邮件中称：2015年1月海南华昊建筑工程有限公司的260万元的排期，没有实际执行，请将该订单撤销；凤凰公司未提交上述订单与王东相关的证据。王东未提交其2016年7月至10月有业绩的证据。凤凰公司主张王东2016年9月有4个工作日考勤信息不完整；凤凰公司未提交王东的考勤记录。王东有9天年假未休。王东向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凤凰公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京劳人仲字（2017）第00347号裁决书裁决：1.凤凰公司支付违法解除劳动关系赔偿金148806元；2.凤凰公司支付2016年7月1日至2016年10月18日工资差额112863.73元；3.凤凰公司支付2014年9月3日至2016年9月3日未休年休假工资31091.45元；4.凤凰公司为王东办理社保关系转移手续；5.驳回王东的其他仲裁请求。凤凰公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。2016年10月，凤凰公司调整王东工作岗位并降低王东的工资待遇，未与王东协商一致，凤凰公司的调岗调薪没有依据；故凤凰公司以王东不配合工作为由解除与其的劳动关系违法，应支付王东违法解除劳动关系赔偿金148806元（7086元×3×3.5×2）。王东的月工资超过社平工资的三倍，赔偿金按社平工资的三倍计算。凤凰公司主张王东的下属虚假下单，但未提交确切的证据，本院不予采信；2016年7月至10月，凤凰公司扣王东的基本工资缺乏依据，应支付王东工资差额37487.03元（8600元+9200元+18800元÷21.75×12－3274.62元+18800元－6210.76元）。2016年7月至10月，王东未提交其完成业绩的证据，其要求支付提成没有依据，本院不予支持。凤凰公司主张王东2016年9月缺勤，但未提交王东的考勤记录，本院不予采信。王东有9天年假未休，仲裁裁决的未休年假工资不高于法律规定的标准，本院予以支持。关于社保的转移手续，双方均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京凤凰天博网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王东二○一六年七月一日至二○一六年十月十八日期间工资差额37487.03元。二、原告北京凤凰天博网络技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王东违法解除劳动关系的赔偿金148806元。三、原告北京凤凰天博网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王东二○一四年九月三日至二○一六年九月三日期间未休年假工资31091.45元。四、原告北京凤凰天博网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内为被告王东办理社保关系转移手续。五、驳回原告北京凤凰天博网络技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京凤凰天博网络技术有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 陈 慧人民陪审员 张 林人民陪审员 黄士华二〇一九年九月二十九日书 记 员 刘新颖