文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1191民初2219号原告：张正川，男，汉族，1965年8月30日出生，汉族，住镇江市。委托代理人：张林彬，江苏东方之光律师事务所律师。被告：镇江三维输送装备股份有限公司，住所地镇江高新技术产业开发园区潘宗路1号。法定代表人：李光千，该公司董事长。委托代理人：张红勇，江苏北固律师事务所律师。原告张正川与被告镇江三维输送装备股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月14公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张林彬、被告镇江三维输送装备股份有限公司的委托诉讼代理人张红勇均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告支付原告经济补偿金43056元（3744元*11.5）；2、请求判令被告支付原告2017年3月至2019年3月份加班工资19344元（186元*104）；3、请求判令被告支付原告2017、2018年高6、7、8、9月份温津贴2000元；4、请求判令被告支付原告2019年3月份工资3200元。事实与理由：2007年8月原告应聘进入被告镇江工三维输送装备股份有限公司工作。原告在被告镇江三维输送装备股份有限公司从事设备维修职业，每月工作22天，周六加班，周日休息，月平均工资3200元左右。2019年4月8日原告致函被告因被告拖欠、克扣工资行为，原告依据《劳动合同法》规定与被告解除终止劳动关系。镇江新区劳动人事仲裁委员会对原告的仲裁请求做了裁决，该裁决事实不清，适用法律错误。仲裁庭审中，仲裁委未查明被告加班工资的计算方式及具体验证被告所谓加班工资，庭后也未作出说明。事实上，原告的工资是被告按每小时发放的，从未有过加班工资。另外，原告上班截止时间为2019年4月4日，但2019年4月5日是清明，6、7日双休日，原告2019年4月8日上班履行告知程序并不属于事后告知，仲裁裁决书对于原告请求的高温津贴予以支持，而高温津贴属于工资的组成部分，原告主张的经济补偿金应予支持，仲裁委在法律适用上存在错误，原告诉至法院。被告辩称，原告在职期间被告已经足额支付原告劳动报酬，原告以此为由向被告主张经济补偿金没有事实依据。原告第四项请求，没有履行仲裁前置程序，且事实上，该请求所主张的工资被告已经给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于2007年8月份进入被告单位，双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作至2019年4月4日。双方约定原告的工资待遇为按照企业劳动工资有关规定发放，其分配形式按照甲方的而规定执行（不低于政府规定的最低生活保障工资标准）；加班工资计发基数为镇江市最低工资标准计算基数。原告2018年4月至2019年3月加班时间及工资发放为：延时加班分别为:2018年4月延时加班0小时、双休日加班34.5小时，支付加班费925元；5月延时加班34.5小时、双休日加班56小时，支付加班费2754元；6月延时加班16小时、双休日加班46.5小时，支付加班费1968元；7月延时加班0.5小时、双休日加班33.5小时，支付加班费1139元；8月延时加班6.5小时、双休日加班6.5小时，支付加班费383元；9月延时加班3.5小时、双休日加班43.5小时，支付加班费1552元；10月延时加班6小时、双休日加班47小时，支付加班费1732元；11月延时加班0.5小时、双休日加班34小时，支付加班费1156元；12月延时加班1小时、双休日加班32.5小时，支付加班费1118元；2019年1月延时加班2小时、双休日加班32小时，支付加班费1127元；2月延时加班4.5小时，支付加班费151元；3月延时加班34小时、双休日加班34小时，支付加班费816元，上述加班费总计15098元。被告于2017年和2018年分别支付原告高温津贴各200元。2019年4月8日，申请人发出解除劳动关系告知书，告知书载明“因公司严重拖欠、克扣本人工资，违反《劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》规定，本人依据《劳动合同法》第三十八条，决定于2019年4月8日与公司解除劳动关系”。2019年4月25日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、支付2017年3月至2019年3月双休日加班工资19344元；2017年2018年高温津贴2000元，支付经济补偿金43056元。仲裁委于2019年6月12日作出裁决：被告支付原告2018年高温津贴1000元；并驳回原告其他请求。原告不服仲裁委裁决，诉至本院。本院认为：关于原告主张的延时加班、节假日加班工资问题，延时工资的计算公式为最低工资基数÷21.75天÷8小时*延时时间*1.5倍，双休日加班工资计算公式为最低工资基数÷21.75天÷8小时*延时时间*2倍。本案，原告2018年4月至2019年3月延时加班工资和双休日加班工资为1890元÷21.75天÷8小时*51小时1.5+2020元÷21.75天÷8小时*19.5小时*I.5+1890元÷21.75天÷8小时*163.5小时*2十2020元÷21.75天÷8小时*234小时*2=10156元，而被告已支付加班工资15098元，高于法律规定，故本案不存在被告拖欠和克扣原告加班工资的情况，对原告要求被告支付加班工资的请求，于法无据，本院不予支持；关于支付2017年和2018年高温津贴的请求。根据法律规定，仲裁时效为1年，而原告主张2017年的高温津贴已经超过仲裁时效，本院不予支持。2018年高温津贴为1200元（300元/月*4个月），被告已经支付200元，尚有1000元未予支付，对于差额部分，被告应予补足。关于原告主张被告支付原告2019年3月份工资3200元，该项诉请未履行仲裁前置程序，本案不予理涉。原告2019年4月8日以被告严重拖欠、克扣工资为由提出解除劳动合同，单未按照劳动合同法的规定提前通知被告，现原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）项，《江苏省工资支付条例》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，被告镇江三维输送装备股份有限公司支付原告张正川2018年高温津贴1000元；二、驳回原告张正川的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告镇江三维输送装备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  徐吉梅二〇一九年九月二十日书记员  于俊红附：援引的相关法律法规规定（附上诉须知）《中华人民共和国劳动法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。