天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终4060号上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司天津分公司，住所地天津市南开区东马路129号仁恒海河广场13号楼。负责人：石洪峰，总经理。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘爽，女，1984年4月5日出生，汉族，中国太平洋财产保险股份有限公司天津分公司职员，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：强槟，北京惠诚（天津）律师事务所律师。上诉人中国平安财产保险股份有限公司天津分公司（以下简称平安保险天津分公司）因与被上诉人刘爽劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院(2018)津0104民初15348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月13日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。平安保险天津分公司上诉请求:1.撤销（2018）津0104民初15348号民事判决书第二项，发回重审，或依法改判上诉人无需向被上诉人支付2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元。2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人在本案一审阶段提交的《离职申请表》、《一次性伤残就业补助金赔偿协议书》等证据可以证明上诉人系自愿离职，且双方别无其他争议，被上诉人不再对上诉人提起任何索赔。2.被上诉人受伤前工资标准应为12069.11元。一审法院在计算被上诉人受伤前工资标准中将2017年2月、4月发放的2016年的年终奖予以计算，该部分应予以扣除。刘爽辩称，不同意上诉人的上诉请求。上诉人所主张的别无其他争议仅代表一次性伤残就业补偿金赔偿协议书的内容，并不代表其他被侵害未知的应得利益，且该签字仅是一次性伤残就业补助金协议上，并非是相关离职材料。根据平安保险天津分公司的薪酬计算制度，公司每月工资的30%留作年底奖金，所谓的年终奖只是公司扣留后再一次性发放。被上诉人在工伤期间未享受到停工留薪期的待遇，且要带伤工作，所得的报酬明显低于平时的所得。刘爽向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期间工资70830元；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月克扣的工资3808元；3.请求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金169992元。一审法院认定事实：2011年1月22日原告与被告签订期限自2011年1月22日起至2014年1月21日止的书面劳动合同，合同约定原告工作岗位为保险销售。2013年12月21日原告与被告签订期限自2014年1月22日始的无固定期限劳动合同。庭审中，被告提交《员工辞职申请表》一份用以证明双方解除劳动关系的时间为2018年9月13日，解除理由为原告自辞（家庭原因压力太大）。原告对辞职申请表真实性无异议，但主张该辞职申请表并非原告真实意思表示。另查，2017年12月18日，原告在上班途中发生交通事故，并于2018年2月7日被天津市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年2月9日，天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出编号为S112010120180091的《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告停工留薪期为5个月，其中不稳定期1个月，恢复期4个月，自2017年12月18日至2018年5月17日。2018年7月17日，天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出编号为S212010120180386的《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为伤残十级。原告发生工伤前12个月月均应发工资为17032.5元，2017年12月应发工资为7544.48元、2018年1月应发工资为7644.48元、2018年2月应发工资为7217.53元、2018年3月应发工资为19603.44元、2018年4月应发工资为9603.69元、2018年5月应发工资为7416.02元。2017年12月18日至同月31日期间工作日为10天，2018年5月1日至同月17日期间工作日及法定节假日为13天。再查，被告提交的工资台账显示2018年6月因旷工扣除原告工资3808元，被告主张原告的旷工日期为2018年6月5日、7日、12日、25日至29日。被告同时自述其考勤管理制度规定旷工一天按照责任月薪的8%扣除工资，原告2018年6月责任月薪为5950元，故扣除其上述8天工资共计3808元。原告对旷工事实不予认可，并主张6月25日至29日请病假，但被告未批准。原告为证明其主张向一审法院提交CT检查报告单、诊断证明书、公司未批准病假截图打印件。又查，2018年10月24日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年12月3日作出津劳人仲裁字[2018]第292号《裁决书》，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人返还申请人2018年6月多扣除的工资2440.18元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，诉至一审法院。被告认可仲裁裁决，未提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律法规规定工伤职工停工留薪期期间原工资福利待遇不变，旨在保护劳动者不因工伤导致工资待遇减损，也即停工留薪期期间视同劳动者正常参加工作。《天津市工资支付规定》第二十四条规定，劳动者因工负伤，用人单位应按劳动者因工负伤前12个月平均实得工资按月向劳动者支付工资。本案中，被告虽主张原告于停工留薪期期间断续工作，被告亦按照原告业绩向其发放工资，但被告实际发放的工资仍与原告发生工伤前12个月平均应发工资存在差额，故对于原告主张的被告支付停工留薪期工资差额部分，一审法院予以支持，超出部分一审法院不予支持。综上，被告应支付原告2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元。关于原告主张的2018年6月克扣工资问题。被告虽主张原告2018年6月25日至同月29日期间存在旷工，但原告已提供病假材料证明其上述期间并非无故未到岗工作，现被告认可仲裁裁决，故被告应支付原告2018年6月克扣工资2440.18元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告系因个人原因申请离职，不符合法律规定的支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，被告平安保险天津分公司应给付原告刘爽2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元、2018年6月克扣工资2440.18元。一审法院判决：“一、本判决生效之日起十五日内，被告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司给付原告刘爽2018年6月克扣工资2440.18元；二、本判决生效之日起十五日内，被告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司给付原告刘爽2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元；三、驳回原告刘爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司负担”。二审中，当事人均没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，2018年9月21日，平安保险天津分公司作为甲方，刘爽作为乙方，双方签订一次性伤残就业补助金赔偿协议书，其中第二条约定：“甲方所支付的工伤伤残就业补助金按照国家相关制度执行，乙方表示满意和接受。双方劳动关系的权利义务均告终结，乙方不再对甲方提起任何索偿”。本院认为，本案二审期间的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元。上诉人主张按照双方签订的一次性伤残就业补助金赔偿协议书，被上诉人不能再对上诉人提起索赔。但，该协议书是双方就一次性伤残就业补助金赔偿问题所达成协议，停工留薪期工资差额问题与一次性伤残就业补助金赔偿问题无关，该协议书不能限制被上诉人主张停工留薪期工资差额的权利，对上诉人的主张，本院不予支持。关于停工留薪期工资标准问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，被上诉人在停工留薪期内原工资福利待遇应不变。上诉人主张在计算被上诉人因工负伤前12个月平均实得工资时，应将2017年2月、4月发放的2016年年终奖予以扣除，依据不足，对该主张本院不予支持。综上所述，平安保险天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国平安财产保险股份有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘宝莉审判员 李志锋二〇一九年九月九日法官助理王晓乐书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……