江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初305号原告：许秀美，女，汉族，1967年1月6日生，住南通市通州区。委托诉讼代理人：郭乘希，北京德和衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾方义，北京贾方义律师事务所律师。被告：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市九圩港虹闸路1号，统一社会信用代码：91320600755054082R。法定代表人：赵建飞，总经理。委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱国庆，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。原告许秀美与被告南通亚华船舶制造集团有限公司（以下简称“亚华公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许秀美及其委托诉讼代理人郭乘希、贾方义，被告亚华公司的委托诉讼代理人陈树宁、朱国庆均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。许秀美向本院提出诉讼请：要求亚华公司支付加班工资46589.75元、拖欠工资损失35685.84元、未签订劳动合同赔偿金86202.75元、拖欠工资8000元。事实及理由：因亚华公司存在不签订劳动合同，有两年多未缴纳社会保险、常年拖欠工资、不支付加班费等违法行为，原告无奈申请仲裁，要求解除劳动关系。现因不服仲裁裁决，特提起诉讼。亚华公司辩称：原告自己不同意签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同二倍工资已超过诉讼时效。许秀美关于拖欠工资赔偿金的请求，不属于人民法院受理范围。按照双方的习惯做法发放工资中包含了基本工资及加班加点工资，公司在年终结算时均按不低于当年度最低工资的标准测算综合工价并发放工资，劳动者均予以认可。请求驳回许秀美的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：许秀美于2003年10月至亚华公司工作，双方之间未签订书面劳动合同，亚华公司自2005年8月起为许秀美缴纳社会保险。2017年1月6日许秀美达到法定退休年龄后，仍继续在亚华公司工作至2018年9月22日。2018年10月8日，许秀美向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以亚华公司存在未及时足额支付劳动报酬等诸多违法行为为由提出相关诉讼请求。该仲裁委于2018年12月25日作出通劳人仲案字(2018)第409-52号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付高温津贴差额1320元、2018年工资余额19848元；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。许秀美不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。许秀美在亚华公司工作期间，平时领取部分生活费，当年剩余工资于年底腊月统一结算。许秀美2017年度总工时为2528.5小时，已发工资62296元；2018年度总工时1976小时，亚华公司已发46696元（38696元工资+8000借款）。亚华公司收到仲裁裁决书后，已发放应补发的高温补贴及2018年度工资。对于双方有争议的事实部分，本院认证如下：关于2016年9月至12月期间许秀美的已发工资及工时数。亚华公司作为用人单位，应当保存工资发放凭证及两年的考勤记录，并负有举证责任，亚华公司未提交以上证据应承担举证不能的法律后果，故本院对许秀美有关该期间已发工资数额及具体工时的主张予以采信。认定该期间总工时933小时，已发工资为23325元，其中标准工时515小时、加点工时144.5小时、休息日工时256.5小时、法定假日工时17小时。关于2017年至2018年9月期间的标准、加点、休息日、法定假日工时。对该期间的总工时数许秀美、亚华公司均无异议，所争议的内容为具体工时数。经审核，许秀美提供的工时统计明细与亚华公司所举证的考勤记录一致，故本院认定：许秀美2017年度标准工时1586小时、加点工时232小时、休息日工时685小时、法定假日工时25.5小时；2018年度标准工时1146.5小时，加点工时141小时,休息日工时480小时,法定假日工时28.5小时。本案的争议焦点为：1、亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2、亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？3、亚华公司是否需补发工资？4、亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？本院认为,关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。许秀美于2003年10月进入亚华公司工作，双方均确认未签订过书面劳动合同，故应视为双方自2009年1月已订立无固定期限劳动合同，现许秀美主张未签订劳动合同二倍工资，已超过诉讼时效，故对其该项请求不予支持。关于争议焦点二，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资；但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。双方对工时的统计数据均无异议，争议在于工资明细表记载的工价是基本工价还是考虑基本工价和加班工价因素后的综合工价？亚华公司与其他工人合同约定及结算工资时的工价为考虑加班因素后的综合工价，年终工资明细表中的工价也没有表明为基本工价，且多年来亚华公司年底结算发放工资时，许秀美也未就工资报酬中是否包含加班工资提出过异议，本院根据许秀美已发工资及具体点工工时进行折算工价，2016年9至12月期间基本工价为18元/小时；2017年基本工价为18.42元/小时；2018年1-9月期间基本工价为19.42元/小时，以上工价并不低于当年度当地最低工资标准，故本院对亚华公司关于已发放工资中已包含有加班工资的主张予以采信，对许秀美要求补发加班工资的请求不予支持。关于争议焦点三，亚华公司2018年应发工资46696元，亚华公司已实际发放38696元，许秀美曾向亚华公司借款8000元，该款金额明确，可以抵算工资。亚华公司已足额发放工资，故对许秀美该项请求不予支持。关于争议焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。许秀美未有证据证明亚华公司存在经劳动行政部门责令支付而不支付的情形，故许秀美关于拖欠工资赔偿金的主张于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第三十八条第一款、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：驳回许秀美的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号46×××655，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  刘卫华审 判 员  徐剑峰人民陪审员  胡鸿飞二〇一九年九月二十九日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。