云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初6406号原告吴正翠，女，1963年4月24日生，汉族，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。委托代理人杨官林，男，1982年8月10日生，汉族，住云南省昆明市五华区，特别授权代理。被告云南晟甫建筑材料有限公司。住所：云南省昆明市官渡区高原明珠五金机电商城C13-C14幢C14-5号5楼。法定代表人冯林，执行董事。委托代理人代建华，云南华恒律师事务所律师，特别授权代理。原告吴正翠诉被告云南晟甫建筑材料有限公司（以下简称“晟甫公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴正翠及其委托代理人杨官林，被告晟甫公司的委托代理人代建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴正翠向本院提出诉讼请求：一、确认被告与原告存在劳动关系；二、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资合计人民币54600元；三、由被告承担工伤赔偿责任，并向原告赔偿工伤住院期间的费用、出院后期费用及工伤伤残补偿费用120536.4元；四、被告承担所有诉讼费用。事实和理由：原告于2017年5月开始至2019年5月7日一直在被告处工作，担任公司的防火板生产车间员工，原告与被告双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何社会保险，同时也未与原告签定书面劳动合同。2019年5月10日官渡区大板桥街道办社保所执法工作人员对被告检查执法时，针对被告未与其聘用工人签订劳动合同及拖欠工人工资的问题下达了执法文书。2019年5月14日被告对拖欠原告的2019年3月至5月的工资进行补发，并为原告办理了离职证明。原告实际工资是2017年月工资2300元，2018年1月至2019年3月月工资2500元，2019年4月至5月月工资为2800元。双倍工资计算标准为：2300×2（2017年12月，1个月）+2500×2×10（2018年1月至2018年10月，共10个月）=54600元。2018年5月30日，原告按照被告的安排在防火板生产车间从事生产劳动时，车间物料倒塌打伤原告。当日送至云桥医院救治，5月31日后转嵩明骨科医院未收，又转入昆明市官渡区人民医院住院治疗14天。原告伤情经昆明市锦康司法鉴定中心出具的昆锦司[2019]临监字第208号鉴定意见书确认为十级伤残，误工期120日、护理期60日、营养期60日。2019年5月8日原告就双方劳动争议申请仲裁，要求认定劳动关系，赔偿未签订劳动合同的双倍工资，赔偿拖欠的社会保险费，进一步认定工伤。2019年5月14日昆明市官渡区劳动人事仲裁院做出官劳人仲不字（2019）26号通知书，以原告已达到退休年龄为由不予受理。2019年5月20日原告申请工伤认定，昆明市人力资源保障局作出编号530111201900283《工伤认定申请不户受理通知书》，以原告受伤之日己经超过退休年龄为由决定不于受理。原告认为，最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》〔2009年7月20日发布【2009】行他字第12号文，明确规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”昆明市官渡区劳动人事仲裁院做出官劳人仲不字（2019）26号通知书和昆明市人力资源保障局编号为530111201900283《工伤认定申请不予受理通知书》，违反了最高人民法院的答复。综上根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。原告在工作时间，工作场所，因工作原因，遭受生产事故致残，依法应当按照工伤处理，被告应当为原告办理工伤保险而未办理，被告应当承扣工伤赔偿责任。为维护原告的合法利益，请求判决支持请求事项。原告吴正翠当庭放弃第三项诉讼请求。被告晟甫公司答辩称：原告的起诉没有事实依据和法律依据，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举质证，对当事人无异议的原告吴正翠提交的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：授权委托书，代理人推荐证明，原告身份证复印件，代理人身份证复印件，国家企业信用信息公示-晟甫公司，官劳人仲不字（2019）26号通知书、仲裁申请书，530111201900283《工伤认定申请不予受理通知书》。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告吴正翠提交的证据离职证明，农村信用社账户信息明细-印长友，被告认可真实性、合法性，本院予以采信。官渡区人民医院住院病案首页，官渡区人民医院入院记录，官渡区人民医院出院记录，昆明云桥医院病情诊断证明书，昆明云桥医院出院证，昆锦司[2019]临监字第208号鉴定意见书，昆锦司[2019]临监字第209号鉴定意见书，官渡区人民法院调查令《费用报销单》，增值税发票530017332017941692，增值税发票530017332017941691，与本案无关，本院不予采信。录音记录（2019年3月17日印长友、吴正翠与厂长商谈工资及吴正翠因公受伤补偿），2019年5月14日与冯林录音记录，无法核实其中相关人员的身份，被告亦不认可，本院不予采信。2018年工伤计算表，证据系原告单方制作，被告不予认可，本院不予采信。2.被告晟甫公司提交的证据医院住院（门诊抢救、外伤）保证书，与本案无关，本院不予采信。本院查明：原告吴正翠于2017年5月进入被告晟甫公司工作。原、被告双方未签订书面劳动合同。2019年5月7日，被告晟甫公司出具《离职证明》载明：“本厂（晟甫公司）员工毕长友、吴正翠自2019年5月7日正式从本厂离职。工资已结算清楚，特此证明。附：毕长友、吴正翠于2017年5月开始在本厂上班至2019年5月7日。2017年吴正翠2300元/月，毕长友2500元/月；2018年吴正翠2500元/月，毕长友2800元/月；2019年吴正翠3月2500元/月，4月-5月2800元/月，毕长友3月2800元/月，4月-5月3000元/月。”原告吴正翠、原告丈夫毕长友、被告晟甫公司法定代表人冯林在该《离职证明》上签名，被告晟甫公司盖章。经原告申请仲裁，2019年5月14日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲不字〔2019〕第26号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，诉至本院主张如上诉请。另查明，原告吴正翠2017年5月入职时为54岁，至今未享受任何基础性社保待遇。本院认为：一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告提交了经被告公司法定代表人签字、被告公司签章确认的《离职证明》，其中载明原告于2017年5月开始在被告处上班，于2019年5月7日从被告处离职。上述证据能证实原告提出的与被告公司存在事实劳动关系的主张。被告辩称原告在受雇时已年满54周岁，不具备劳动者主体资格，但我国相关法律法规对超过法定退休年龄人员与用人单位存在劳动关系并没有禁止性规定，故被告的该项辩解本院不予支持。庭审查明，原告未享受任何基础性社保待遇，也未享受农村社保待遇，该情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条按劳务关系处理的规定，且被告未提供相关证据予以反驳，故本院认定原告吴正翠与被告晟甫公司自2017年5月1日至2019年5月7日存在事实劳动关系。二、关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……原告于2017年5月至2019年5月7日期间在被告晟甫公司处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告依法应支付原告未订立书面劳动合同的11个月的二倍工资差额。原告2017年工资为2300元/月，2018年工资为2500元/月，故被告晟甫公司应当支付原告吴正翠未订立书面劳动合同的二倍工资26100元（2300元/月×7个月+2500元/月×4个月）综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、原告吴正翠与被告云南晟甫建筑材料有限公司自2017年5月1日至2019年5月7日存在事实劳动关系；二、被告云南晟甫建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴正翠未订立书面劳动合同的二倍工资26100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南晟甫建筑材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学人民陪审员  原耀明人民陪审员  李 红二〇一九年九月十九日书 记 员  许雅然