北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初30422号原告：北京首汽（集团）股份有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：赵金俊，董事长。原告：北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司，营业场所北京市丰台区梆子井甲20号。负责人：赵庆成，经理。二原告委托诉讼代理人：马铁林。二被告委托诉讼代理人：梁家瑞。被告：霍楠，男，1972年12月9日出生，满族，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司司机，住北京市西城区。原告北京首汽（集团）股份有限公司（以下简称首汽集团公司）、北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司（以下简称首汽第四分公司）与被告霍楠劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告首汽集团公司、首汽第四分公司委托诉讼代理人马铁林、梁家瑞，被告霍楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告首汽集团公司、首汽第四分公司向本院提出诉讼请求：1．首汽第四分公司解除劳动合同行为合法，请求无需与被告继续履行劳动合同；2．首汽集团公司与被告不存在劳动关系，请求无需支付霍楠2018年12月1日至2018年12月31日基本工资2120元。事实和理由：实体上，被告于2017年7月6日入职北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司，担任网约出租车司机。2018年9月被告在网络发布恐怖信息，此时正值中非论坛会议召开期间，被告的行为为公司的名誉带来十分不利影响，严重影响了公司的正常经营秩序。在多次劝阻无效后，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司出于维稳因素考虑，采取紧急措施收回了被告车辆，此后第四运营分公司多次要求被告回公司谈话并接受思想道德教育，但是其在收到公司的通知后置之不理，在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工长达54天之久，严重违反了公司的规章制度和劳动者的职业道德。基于上述原因第四运营分公司不得不于2018年11月29日作出解除通知，解除通知通过EMS送达至被告住处的同时，公司也通过短信告知了被告，故公司已经就劳动合同解除的原因依法向被告履行了告知义务。同时，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司就单方解除被告劳动合同情况也已经补充告知工会，充分听取了工会意见，故第四运营分公司解除劳动合同的行为合法有效。程序上，北京首汽（集团）股份有限公司并未与被告签订劳动合同，双方不存在劳动关系，北京首汽（集团）股份有限公司并不是本案的适格主体，无义务支付被告工资。综上，二原告认为，被告上述行为严重违反了北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司的规章制度和劳动者的职业道德，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司单方解除劳动合同的行为合法有效。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会的京丰劳人仲字[2019]第1375号裁决书裁决北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司与被告继续履行劳动合同，裁决北京首汽（集团）股份有限公司支付被告工资2120元，属于事实认定不清，法律适用错误，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法进行判决。被告霍楠辩称，请求驳回两原告全部诉讼请求，并由其执行仲裁裁决结果。本人因2018年8月营业额达到了网约车平台提成上限要求，但未达到车队要求，被车队通知9月安排上“早晚两头班”，需早6点起床，凌晨1点睡觉，本人认为会严重影响身体健康，便拒绝执行并按平时晚班制正常工作。原告声称不上“两头班”平台会扣钱，本人知此行为不合法故未理会。原告怕谎言败露便于9月10日在未告知本人情况下将本人劳动工具——公司网约车，强行从停车库开走，使本人停职。本人与队长通话，被告知“爱上哪告上哪告去”，于是便诉于丰台区劳动仲裁委。原告于2018年10月17日劳仲委开庭时提出“发布恐怖信息”主张，并于2018年11月28日开庭时主张本人与之劳动关系存续中，又于2018年11月29日短信通知本人因旷工54天及发布恐怖信息解除与本人的劳动关系，本人则于2019年1月11日再次诉至劳仲委，才有了今日原告不服的裁决书。“恐怖信息”发布应是刑事重罪，当由国安及公安机关定性，若此主张为原告真实意愿表达，他们应在2018年9月3日看到证据时立即报案，而他们七天之后才去收我的车，我在收车之前每日如常驾车上路，这在逻辑上根本不通。对此，原告在仲裁委的解释是“嗯……那个……因为工作忙，没顾上。”所谓证据也是连小学生都不会误读的语法，真是欲加之罪何患无辞，这让我想起了古代的文字狱，还好现在是社会主义国家，让我这种基层劳动者有维权之处。原告说我旷工更是无稽之谈，我从2018年9月12日到劳仲委提起申请时就要求原告发还车辆复工，原告一直用法律漏洞玩文字游戏，将双方争议拖至今时今日。因劳仲委告知本人通常分公司没有钱款支配权，要将总公司一并起诉，所以劳仲委应本人申请作出了对两原告的裁决，请法庭判定。对于上述事实本人向法庭提供工作手机截图及工作微信截图等为证，请法庭对一个基层劳动者给予法律上的支持。本院经审理认定事实如下：首汽第四分公司系首汽公司的下属分公司。霍楠于2017年7月6日入职首汽第四分公司，担任网约出租车司机，双方签订了期限为2017年7月6日至2022年6月27日劳动合同，霍楠正常工作至2018年9月9日，首汽第四分公司于2018年9月10日单方收回霍楠的运营车辆；首汽第四分公司支付霍楠工资至2018年11月底。丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年5月29日作出京丰劳人仲字[2019]第1375号裁决书，裁决：1．首汽第四分公司与霍楠继续履行劳动合同；2．首汽集团公司于本裁决书生效之日起七日内，支付霍楠二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月三十一日基本工资二千一百二十元。该裁决中，霍楠主张其月工资由基本工资和提成工资组成，基本工资为同期北京市最低工资标准；首汽第四分公司主张霍楠的月工资为同期北京市最低工资标准。庭审中，首汽集团公司、首汽第四分公司提交以下证据：1．微信沟通记录、微信聊天记录，拟证明公司通知被告不得在中非合作论坛期间发布恐怖信息并回队写保证书，被告却在车队司机群发布恐怖信息；2．员工手册及签收回执，拟证明员工手册已经履行民主程序，被告知悉员工手册内容；3．工会回函、劳动合同解除通知书快递单，拟证明与被告解约充分听取工会意见，合理合法。霍楠主张其将保证书塞队里门缝里了；信息是其发的，因为班长通知他要两头班，影响健康，容易疲劳驾驶，所以才发的；员工手册签收了，也基本都遵守了；快递明确拒收，解除通知收到了，但是是短信通知，收到短信了，但工会从未找过霍楠。首汽集团公司、首汽第四分公司未进一步举证。霍楠提交以下证据：1．微信截图，拟证明其发布的并非恐怖信息；2．工作手机截图，拟证明9月10日前工作状况，在原告收车前其都在正常工作；3．微信工作群截图，拟证明公司给其安排的早晚班，影响身体健康；4．电话短信截图，拟证明原告单方收车后知道其去向。首汽集团公司、首汽第四分公司不认可微信截图证明目的，主张被告的工作内容是平台要求的，安排早晚班不是首汽第四分公司要求的，收车后联系被告履行正常手续，说明被告旷工。另查：自2018年9月1日起，北京市最低工资标准调整为每月不低于2120元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。具体到本案，首汽第四分公司提交微信沟通记录、微信聊天记录、员工手册及签收回执、工会回函、劳动合同解除通知书快递单，拟证明霍楠工作期间未履行请假手续，连续旷工达54天，且在中非论坛期间无任何理由未到公司做安全检查并在车队群里发布恐怖信息，严重违反公司规章制度和劳动纪律，故于2018年11月29日依法解除劳动合同。但根据本案查明事实，霍楠的工作岗位为网约车司机，霍楠2018年9月10日后无法正常工作系因首汽第四分公司单方收回运营车辆，且2018年9月10日至2018年11月底，首汽第四分公司均正常向霍楠支付工资，故对首汽第四分公司关于霍楠工作期间旷工的主张，本院不予采信。首汽第四分公司提交的微信记录的证明目的霍楠不认可，首汽第四分公司亦未进一步举证，故本院对首汽第四分公司关于霍楠向公司发布恐怖信息的主张不予采信，首汽第四分公司应当继续履行劳动合同。依据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的……”、第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者……”的规定，首汽第四分公司因自身过错导致霍楠未能正常履职工作，应当承担不利后果，其应支付霍楠2018年12月1日至2018年12月31日基本工资2120元。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，首汽第四分公司系首汽公司的分支机构，并无注册资金，不能独立承担民事责任，故首汽第四分公司的民事责任应由首汽公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司与霍楠继续履行劳动合同；二、北京首汽（集团）股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付霍楠二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月三十一日基本工资2120元；三、驳回北京首汽（集团）股份有限公司、北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京首汽（集团）股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇一九年九月十五日书记员  许子月