天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初10557号原告：肖巍。被告：天津保良利餐饮管理有限公司，住所地天津市河西区尖山路2-1号二楼。统一社会信用代码91120103MA05XHK3X7法定代表人：韩云峰，总经理。委托诉讼代理人：赵世祯，天津唯辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：申姗姗，天津唯辩律师事务所律师。原告肖巍与被告天津保良利餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖巍，被告天津保良利餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人赵世祯、申姗姗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2018年12月3日至2019年4月18日延时加班费16528.67元；2.依法判令被告向原告支付2018年12月3日至2019年4月18日休息日加班费25506.66元；3.依法判令被告向原告支付2018年12月3日至2019年4月18日法定节假日加班费共计3544.73元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服津西劳人仲裁字[2019]第275-1号仲裁裁决的第三项裁决，该项裁决对事实调查不清，适用法律错误。原告于2018年12月3日入职被告处，职位是运营经理，负责所辖区域门店的运营工作，约定工作时间是每天10：00-20：00，每周休一天，节假日调休，实际工作时间是按照工作的多少决定工作时间，被告上下班实行钉钉打卡制度，原告的实际工作时间以打卡记录时间为准，仲裁时，原告向仲裁委提交了钉钉考勤记录和钉钉软件钉邮通知，原告提交的证据充分说明了被告实行考勤制度，被告将原告从钉钉考勤中删除，导致原告无法提交原始考勤记录，根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第32条之规定，原告已经证明被告实行考勤制度且考勤记录在被告处保存，因此被告应当提交考勤记录，不能提交的应当承担不利后果。仲裁委员会对相关事实在没有调查清楚、适用法律错误的情况下，就对原告诉讼请求进行了驳回，缺乏事实和法律依据，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。原告向本院提交如下证据：1.津西劳人仲裁字[2019]第275-1号、第275-2号仲裁裁决书各1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2.微信聊天记录截屏打印件1份，证明被告公司使用钉钉打卡记录考勤；3.工商银行借记卡账户历史明细清单1份及哈尔滨银行股份有限公司天津和平支行对账单明细1张，证明被告给原告发工资的情况；4.钉钉打卡收件箱截屏打印件2张及钉钉打卡考勤统计截屏打印件1份，证明原告的工作时间及加班情况，被告公司使用钉钉打卡记录考勤。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。被告公司不使用钉钉打卡记录考勤，原告不能提供钉钉打卡原始载体进行证明，原告目前提供的证据无法证实其证明目的，故不同意原告全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：员工手册1份，证明该员工手册中载明加班需要走申请流程即填写《加班申请单》报上级领导审批，并将审批单交给被告公司人事处备案，且被告公司的考勤记录系手记《员工考勤表》而非钉钉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见如下，原告提交的证据1、3及被告提交的证据具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。原告提交的证据2、4无法证实其证明目的，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其于2018年12月3日入职被告处，担任运营经理。双方未签订书面劳动合同，月工资标准为8500元。2019年4月26日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由解除双方的劳动关系。2019年5月5日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月17日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2019]第275-1号、第275-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年4月1日至2019年4月18日工资4047.62元、解除劳动合同经济补偿金4166.67元、2019年1月3日至2019年4月18日未签订劳动合同二倍工资差额部分29047.62元。原告对津西劳人仲裁字[2019]第275-1号裁决书不服，于2019年7月23日至本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于原告主张的延时、休息日、法定节假日加班费，被告不认可原告存在加班情况，原告亦未提交相应证据证实其存在上述三类加班事实。根据证据规则的相关规定，原告主张的延时、休息日、法定节假日加班费证据不足，本院不予支持。至于本案所涉纠纷的其他仲裁结论部分，原、被告均未提起诉讼，因此，本院对该部分裁决结论予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，被告天津保良利餐饮管理有限公司支付原告肖巍2019年4月1日至2019年4月18日工资4047.62元；二、自本判决生效之日起5日内，被告天津保良利餐饮管理有限公司支付原告肖巍解除劳动合同经济补偿金4166.67元；三、自本判决生效之日起5日内，被告被告天津保良利餐饮管理有限公司支付原告肖巍2019年1月3日至2019年4月18日未签书面劳动合同二倍工资差额29047.62元；四、驳回原告肖巍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告肖巍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年九月三十日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。