宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0303民初2235号 原告:仵秀平,曾用名仵洁，女,1979年12月12日出生,汉族,住宝鸡市金台区。 委托诉讼代理人：高亚妮，陕西宝吉律师事务所律师，特别授权代理。 被告:宝鸡市顺成达商贸有限公司,住所地宝鸡市金台区跃进路8号楼2单元24楼西户，统一社会信用代码91610303570676467M。 法定代表人：吴恩来，任公司执行董事。 委托诉讼代理人：余红斌，陕西炎城律师事务所律师。 原告仵秀平与被告宝鸡市顺成达商贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仵秀平及其委托诉讼代理人、被告宝鸡市顺成达商贸有限公司委托诉讼代理人余红斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仵秀平向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告为原告办理并补缴2012年9月至2019年5月的城镇职工基本养老保险费；2、依法判决被告向原告支付2018年9月至2019年5月病假期间工资14490元（2300元／月×70%×9个月）；3、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额25300元（2300元／月×l1个月）；4、依法判决被告向原告支付经济补偿金16100元（2012年9月至2019年6月共计6年零9个月，2300／月×7）；5、依法判决被告向原告支付失业保险金22950元(1700/月×75%×18个月)；事实与理由：原告于2012年9月20日受聘于被告处从事销售工作，月平均工资为2000元，双方从未签订过劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险。2018年9月，原告因病请假，但被告并未给原告支付病假期间的工资。2019年6月10日，原告以被告未依法为其办理各项社会保险及未支付休假期间生活费为由向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告己于6月14日收到了该通知，双方劳动关系己解除。原告认为，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，被告未履行该项义务，导致原告无法享受养老及失业保险待遇，应当依法为原告补缴城镇职工基本养老保险费，并支付失业保险金。同时，应当按照法律规定支付原告病假期间工资，另外，被告违反《劳动合同法》的相关规定，不与原告签订劳动合同，还应当向原告支付未签劳动合同双倍工资。为维护原告的合法权益，现诉诸法院，请依法判决。 被告答辩称，本案没有经过劳动仲裁前置程序，公司并未收到仲裁委员会的材料，应依法驳回原告的起诉。原告于2012年9月下旬到被告处工作，2018年9月2日未办理手续擅自离职，双方劳动关系已于该日终止。离职后不应再向原告支付病假工资。原告主张的养老保险手续不属于法院的受理范围。原告主张的未签劳动合同二倍工资差额没有法律依据，双方若在一年内没签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，原告的该请求已过仲裁时效。原告擅自离职，不符合给付经济补偿金的条件，被告不应支付经济补偿金。且原告自动离职是其本人自愿解除劳动合同，不符合失业保险金的领取条件。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明法律事实如下： 2012年9月20日原告开始在被告处从事销售工作。双方未签订书面劳动合同。被告从公司监事刘彩芹个人账户按月向原告工资账户支付劳动报酬。2018年9月15日，原告因身体不适通过手机微信向被告的商超主管请了病假。2018年12月10日至12月25日，原告住院治疗。出院后，原告再未到被告处上班。被告向原告发放工资至2018年9月，其中9月份工资为315元，2017年9月至2018年8月平均工资为1963.24元。2019年6月11日，原告向公司监事刘彩芹邮寄了解除劳动合同通知书，理由是未办理社会保险、未付病假工资。2019年6月18日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，6月20日，该仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理。原告遂诉至本院。 上述事实有当事人的陈述，以及原告提交的工作证、被告工商档案、工资明细、微信聊天记录截屏、诊断报告单、检验报告单、门诊病历、住院病案、诊断证明书、出院证、解除劳动关系通知书、邮件交寄单、快递查询单、仲裁申请书、不予受理通知书在卷佐证，足以认定。原告提交的职业及收入证明为复印件，谈话笔录中证人未出庭，被告对该两份证据不认可，本院对真实性不予认定。原告提交的促销管理费收据、记账单未加盖公章，本院不予认定。原告提交的微信转账记录截屏，被告不认可，因无法证明转账人身份，本院不予认定。被告提供工资表无公章，不符合证据形式要件，本院不予认定。被告提交的情况说明系其单方意见，原告不认可，被告无其他证据证实，本院不予认定。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告以未办理社会保险、未付病假工资为由向被告提出解除劳动合同，符合法律规定，双方劳动合同自被告收到通知之日解除。故原被告之间劳动关系自2012年9月20日建立，2019年6月14日解除。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作6年零9个月，平均工资为1963.24元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金13742.68元（1963.24×7）。 对原告要求被告为其办理并补缴城镇职工养老保险费的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 对原告要求被告支付病假工资的请求，本院认为，原告在被告处工作至2018年9月时，在被告处工作满5年不满十年，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告应享有6个月医疗期。根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%的规定，被告应向原告支付70%的医疗期工资。原被告之间并未签订劳动合同，无法查明约定工资，本院按照原告平均工资1963.24元计算，被告应支付原告医疗期工资8245.61元。 对原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。 对原告要求被告支付失业保险金22950元的请求，本院认为，《陕西省实施办法》规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。本案被告未为原告办理失业保险登记，应向原告支付失业保险待遇。原告在被告处工作6年零9个月，按照上述《实施办法》的规定，被告应支付原告18个月的失业保险金，原告主张22950元，符合法律法规的规定，本院予以支持。被告称原告系自愿离职，依法不属于领取失业保险金的范围，不应支持原告的该请求。虽本案中原告离职系其主动提出，但被告存在未缴纳社会保险的情况，按照《人力资源部实施若干规定》第十三条第（五）项的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人原因中断就业，故原告的情形属于非因本人意愿中断就业，对被告的该意见本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告宝鸡市顺成达商贸有限公司于判决生效之日起15日内支付原告仵秀平解除劳动合同经济补偿金13742.68元。 二、被告宝鸡市顺成达商贸有限公司于判决生效之日起15日内支付原告仵秀平医疗期工资8245.61元。 三、被告宝鸡市顺成达商贸有限公司于判决生效之日起15日内支付原告仵秀平失业保险待遇22950元。 四、驳回原告仵秀平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告宝鸡市顺成达商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。 审 判 员 焦兵丽 二〇一九年九月十一日 法官助理 韩 江 书 记 员 蒋秀艳