四川省荥经县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1822民初534号 原告：中石化工建设有限公司东方分公司，住所地河北省高邑县北新街。 负责人：韩兴光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马松林，四川锦绣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈龙，四川锦绣律师事务所律师。 被告：何强，男，生于1969年3月23日，汉族，四川省盐亭县人，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：尹晓琴，四川康伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王坤，四川康伦律师事务所律师。 原告中石化工建设有限公司东方分公司（以下简称：中石化东方分公司）与被告何强劳动合同纠纷一案，本院2019年7月3日受理后，依法由审判员卢一锋独任审判，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告中石化东方分公司的委托诉讼代理人马松林、被告何强的委托诉讼代理人尹晓琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中石化东方分公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告因工伤而导致的损失203359元不应由原告承担；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告自2015年7月在原告雅安市汉源县天然气管道工程项目务工，2018年2月5日被告在该项目荥经段工地作业时，因为其不按操作规程进行作业，导致作业过程中管道滑落，压伤双腿。经雅安市人社局认定为工伤，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，后由于双方协商不成，被告申请劳动仲裁。通过审定，仲裁委裁决原告向被告支付共计203359元赔偿金。原告对以上两部门的工伤及伤残认定不持异议，但是对仲裁裁决中以下方面问题持异议：第一,被告没有按照公司及相关劳动规程进行作业，本身具有违章操作的过错，对此应当承担一定比例的过错责任；第二,被告在原告处应聘时隐瞒了在原单位工作时造成七级伤残的事实，导致原告错误对其录用，安排到本不应该从事的工作岗位上，因而产生目前的伤害后果。综上，鉴于被告自身有过错，应当承担一定比例的过错责任，而原仲裁裁决并没有考虑到这一点，导致原告承担了全部责任。请求人民法院支持原告各项诉求。 被告何强辩称，原、被告之间建立了劳动关系，被告受伤属于工伤，伤残等级为八级伤残，应适用无过错原则。被告没有故意造成自己受伤的事实，应由原告承担工伤赔偿责任。被告是经原告项目经理介绍到该项目处工作，也不存在被告受七级伤残后到原告处工作的情况，这是原告的虚假陈述。同时，被告对仲裁裁决书中的医疗费用以及停工留薪期计算有异议。此外，被告申请解除劳动关系上一年的平均工资应该按照2018年雅安市职工月平均工资4436元计算，仲裁时2018年的标准还没有出来，是按照2017年雅安市职工月平均工资4075元核定的。 经审理查明：被告何强于2015年7月经人介绍到原告中石化东方分公司务工。2018年2月5日，被告在雅安市汉源县天然气及供气工程项目处工地作业时，管道滑落，压伤双腿，导致右胫骨平台骨折，左内、外踝骨折。后当即被送到雅安市荥经县人民医院治疗，因需要入院而被告何强居住地在德阳，为便于何强家人照顾，被告何强又被送往德阳市人民医院住院治疗15天。2018年2月21日出院诊断为：1、右胫骨平台骨折；2、左内、外踝骨折；出院医嘱及建议：1、休息三月，避免跌倒外伤；患肢避免负重；2、术后每2-4天门诊换药，术后2周根据切口情况拆线；3、术后1、2、3、6、12月复查DR片，根据复查情况决定锻炼方式及下地行走时间；4、如有不适，立即就诊。2018年5月17日被告经雅安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月22日经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，被告支付劳动能力鉴定检查费374元和鉴定费300元。被告于2019年4月12日向荥经县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月12日荥经县劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲案〔2019〕第29号仲裁裁决书，裁决结果为：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、由原告在本裁决书生效之日起10日内支付被告工伤保险待遇：一次性伤残补助金6500元/月×11个月=71500元、一次性工伤医疗补助金4075元/月×8个月=32600元，一次性伤残就业补助金4075元/月×18个月=73350元、停工留薪期待遇6500元/月×105天=22750元、住院期间伙食补助费85元/天×15天=1275元、劳动能力鉴定费300元、交通费1000元、鉴定检查费用374元，共计203359元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告中石化东方分公司对上述仲裁结果不服，起诉来院，请求判如所请。庭审中，原、被告对仲裁裁决项目中一次性伤残补助金71500元、住院伙食补助费210元、住院期间护理费1275元、劳动能力鉴定费300元、交通费1000元、鉴定检查费160元以及在仲裁裁决书作出之日（2019年6月12日）解除双方劳动关系无异议。 同时查明：原告未依法为被告缴纳社会保险。被告受伤前十二个月的平均工资为7246.60元，被告自认按照6500元/月计算。被告不再要求原告支付拖欠工资13380元、通讯费用2400元以及补缴2015年10月至今的社保费用。 另查明：2017年雅安市职工月平均工资为4075元。被告出院休息三个月后复查时医院建议其继续病休四个月。被告因复查病情花费医疗费1533.50元。 以上事实有身份证、企业营业执照信息、法定代表人身份证明、德阳市人民医院住院病人出院病情证明书、医疗费票据、病假证明书、荥劳人仲案〔2019〕第29号仲裁裁决书、雅人社险〔2018〕2-280号认定工伤决定书、雅人社险〔2018〕2-280号认定工伤认定决定更正通知书、雅鉴定〔2019〕031号雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表、鉴定费票据、鉴定检查费票据、交通费票据、中国银行交易流水明细清单、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单、微信记录以及原、被告双方的庭审陈述等证据材料在案佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。本案中，原、被告均认可解除双方劳动关系以及仲裁裁决项目中一次性伤残补助金6500元/月×11个月=71500元、住院期间护理费用85元/天×15天=1275元、住院期间伙食补助费14元/天×15天=210元、劳动能力鉴定费300元、交通费1000元、鉴定检查费用374元,本院予以确认。针对本案争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下： 1、医疗费用。因德阳市人民医院出院医嘱及建议术后到医院复查，必然产生一定的医疗费用，故对被告何强提供有医疗费票据的1533.50元，本院予以支持。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。根据《工伤保险条例》第三十七条和四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发［2011］28号）第三条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金捌级伤残合并计算为26个月。被告自愿以2017年雅安市职工月平均工资4075元为基数提出仲裁申请，在本案中请求调整按照2018年雅安市职工月平均工资4436元计算，本院不予支持。故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为4075元/月×26个月=105950元。 3、停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”之规定，本院结合住院天数、医嘱、病休假证明认定被告享受停工留薪期为7.5个月。同时原告受伤前十二个月的平均工资为7246.6元，但被告自认按照6500元/月计算。故本院以被告自认的受伤前十二个月平均工资6500元予以认定，停工留薪期待遇为6500元／月×7.5个月=48750元。 4、对于原告主张被告承担没有按照公司及相关劳动规程进行作业，存在违章操作的过错责任和承担隐瞒了在原单位工作时造成柒级伤残的事实，导致原告错误对其录用，安排到本不应该从事的工作岗位上工作的过错责任，该两项请求因无事实和法律依据，本院不予支持。 以上各项费用共计230892.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第八十三条，《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告中石化工建设有限公司东方分公司与被告何强的劳动关系于2019年6月12日解除； 二、原告中石化工建设有限公司东方分公司于本判决生效后十日内支付被告何强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、鉴定检查费用共计230892.50元； 三、驳回原告中石化工建设有限公司东方分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元(原告已预交)，由原告中石化工建设有限公司东方分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  卢一锋 二〇一九年九月十六日 书记员  张 丽