广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6580号原告：杨杰男，男，1995年4月4日出生，汉族，住吉林省四平市铁东区。委托诉讼代理人：郑思奇，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈世宾，广东昌联律师事务所律师。被告：中山雄鹰通用航空有限公司，住所地广东省中山市三角镇结民村。法定代表人：胡润华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：廖耀林，广东登鼎律师事务律师。委托诉讼代理人：陈依琳，广东登鼎律师事务律师辅助人员。原告杨杰男与被告中山雄鹰通用航空有限公司（以下简称“雄鹰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨杰男及其委托诉讼代理人郑思奇、被告雄鹰公司的委托诉讼代理人廖耀林、陈依琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨杰男向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告2018年9月1日至2019年4月1日期间工资42000元；二、请求判决被告支付原告2016年11月1日至2019年4月1日飞行小时费12627元；三、请求判决被告支付原告2017年体检费用800元；四、请求判决被告支付原告2017年4月1日至2017年6月1日被克扣的工资6000元；五、判令双方解除劳动关系；六、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元。事实与理由：原告于2016年11月1日入职被告处，任飞行教员一职，双方已签订劳动合同。2018年5月左右杨雄峰来到被告处担任总经理一职，当时工资已经拖欠超过三个月，杨雄峰总经理口头向所有员工承诺3到6个月之内结清所有拖欠的工资跟小时费，后又表明之前公司的打卡制度有问题，待新考勤制度完善之后再进行正规打卡（虽然没有说不用打卡，但是暂时少打漏打都按照满勤处理的）到2019年4月1日（公司已经拖欠7个月工资），原告实在承受不住经济的压力，依据劳动合同法的第三十八条向公司提出辞职，并在2019年4月1日向公司的周扬副总经理递交了被迫辞职通知书。从2018年9月1日到2019年4月1日共计拖欠原告工资42000元（原告每月工资试用期6个月每个月3000元，试用期过了6000元）。仲裁裁决书判定被告支付原告：一、2017年4月、5月工资6000元；二、2018年9月1日至同年11月30日及2019年3月1日至同年4月1日期间工资合计24200元（中间请假跟公司放年假已扣除）；三、2016年11月1日至2019年4月1日飞行小时费12627元；四、2017年体检费800元。原告第五项仲裁请求被驳回（解除劳动合同补偿金15000元），仲裁委认为原告未能提交依据证明其已向被告送达“被迫辞职通知书”。2019年4月1日原告拿着被迫辞职通知书到达周扬副总经理办公室，亲手递交给周扬副总经理，并且填写了工作交接单（有微信聊天截图、语音录音为证），足以证明原告向被告递交了被迫辞职通知书。原告自2016年11月1日入职至2019年4月1日以来，合同是明确原告担任公司飞行教员一职，但是被告却一直让原告承担办公室文职工作，也未曾给原告改装教员，导致工资一直处于偏低状态，飞行经历上也未曾增长，被告并没有为原告提供有利的劳动条件。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的上述请求。被告雄鹰公司辩称，一、原告第一项诉求没有事实依据，原告在2018年12月1日至2019年3月1日期间没有出勤，且仲裁部分的事实也查明，原告也予以确认，只是原告认为自己是请假，但我方认为原告在该期间为无故缺勤，原告主张该期间的工资没有事实依据。另外原告的工资明确6000元包括基本工资、职务津贴、岗位津贴、保底小时费、伙食补助费等项目所组成，其中伙食补助因为原告伙食都是由被告的饭堂提供，双方在仲裁阶段确认自2018年6月起被告全面停飞，故职务津贴及岗位津贴、级别津贴等不应予以发放；二、其对原告诉求飞行小时费不确认；三、被告确认原告诉求体检费；四、原告诉求2017年4、5月的工资不确认，被告作出的处罚是根据规章制度作出，且2017年至本案提起仲裁期间原告并未提出任何异议；五、原告要求判令双方解除劳动关系该项诉求是没有经过仲裁裁决，现原告一审过程中提出未经仲裁裁决的诉求有违仲裁前置程序的要求；六、基于第五点答辩意见，被告认为原告要求支付经济补偿金并没有请求权的基础，且其认为双方的劳动关系已经因为2018年12月1日至2019年3月4日期间原告无故缺勤而自行终止，原告是以其行为表明不再与被告履行该劳动合同的内容。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求中不合理的部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：杨杰男于2016年11月1日入职雄鹰公司，任职飞行教员，双方于2016年11月5日第一次签订劳动合同，2018年5月1日双方再次签订劳动合同，合同期限自当日起至2038年5月1日止，合同约定杨杰男月工资6000元，飞行小时费按雄鹰公司制定的标准执行，结算方式为月结，结算后连同工资一并存入杨杰男银行账户。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日受理了杨杰男的仲裁申请，杨杰男请求雄鹰公司支付：一、2018年9月1日至2019年4月1日期间工资42000元；二、2016年11月1日至2019年4月1日飞行小时费12627元；三、2017年及2018年体检费共1600元；四、2017年4月1日至2017年6月1日被克扣的工资6000元；五、解除劳动合同经济补偿金15000元。2019年5月20日，该会作出中劳人仲案字〔2019〕1394号仲裁裁决，裁决：一、雄鹰公司须于本裁决生效后即支付杨杰男：（一）2017年4月、5月工资共6000元；（二）2018年9月1日至同年11月30日及2019年3月1日至同年4月1日期间工资合计24200元；（三）2016年11月1日至2019年4月1日飞行小时费12627元；（四）2017年体检费800元；以上合计43627元；二、驳回杨杰男第五项仲裁请求。本裁决为非终局裁决。杨杰男不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。杨杰男主张其于2019年4月1日向雄鹰公司的副总经理周扬、飞行总经理沈坚递交被迫辞职通知书，原因是雄鹰公司经常性拖欠工资，故其根据劳动合同法第三十八条第二款的规定，向雄鹰公司提出解除双方劳动合同，并于2019年4月3日离职，并提交银行流水、微信记录和被迫辞职通知书、交接工作表予以证明。雄鹰公司确认银行流水的真实性，不确认关联性；确认微信记录的真实性，但并不能证明微信记录中提及的通知书的内容与杨杰男所提交的通知书内容是一致的，且其认为双方的劳动关系自2018年12月1日因公司内部存在人事矛盾，杨杰男自行选择离职；而李凯祥并非是管理飞行任务或管理人事人员，故不确认该微信记录及交接工作表的证明内容，从微信的内容上看反而杨杰男才是上级，李凯翔只是下级。经查，银行流水反映杨杰男2017年1月至2018年8月期间的工资，雄鹰公司大部分均通过不同的个人账户向杨杰男发放工资，且均未按工资发放周期发放。微信记录反映2019年6月3日杨杰男通过微信向雄鹰公司的周总询问其与杜志校于2019年4月1日向周总与沈总提交的被迫辞职通知书有无传递给杨总看，周总回复确认已提交给杨总看了，但未反映被迫辞职通知书的具体内容；并反映2019年4月1日、2日两天杨杰男通过微信与交接人李凯翔对工作交接进行协商。被迫辞职通知书反映杨杰男以雄鹰公司未按国家规定及时足额发放薪资，被迫提出解除劳动关系，并提出四项要求，落款日期为2019年4月1日。交接工作表反映杨杰男与李凯翔于2019年4月3日进行工作交接的明细内容，有双方的签名。杨杰男主张其离职前月平均工资为6000元。雄鹰公司不确认杨杰男该主张，认为根据杨杰男缺勤的情况，其离职前正常出勤时工资为6000元/月，但鉴于其有一段时间没有出勤，法院如果采纳杨杰男主张的离职时间，应该酌情考虑未出勤月份的工资情况，相应在总额中扣减再计算平均工资，并提交杨杰男的考勤记录，证明其从2018年12月1日缺勤至2019年3月1日，2019年3月实际出勤时间为8天。杨杰男不确认该考勤记录的真实性，认为打卡记录上没有其签名，其实际从2019年3月1日上班至2019年4月2日，该期间的确存在遗漏打卡的现象，但该打卡记录不能证明其实际上班时间，是有时其打卡，但雄鹰公司的打卡设备却无法显示，且在仲裁阶段已经查明其一直上班至2019年4月2日。经查，该考勤记录未显示有杨杰男的确认。另杨杰男在庭审中明确其第五项诉讼请求为判令双方于2019年4月3日解除劳动关系，并确认本案仲裁裁决的第一项裁决结果，即雄鹰公司须于本裁决生效后即支付杨杰男：（一）2017年4月、5月工资共6000元；（二）2018年9月1日至同年11月30日及2019年3月1日至同年4月1日期间工资合计24200元；（三）2016年11月1日至2019年4月1日飞行小时费12627元；（四）2017年体检费800元；以上合计43627元。雄鹰公司未就本案仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据上述查明事实，双方的主要争议有：一、关于原告请求判令双方解除劳动关系的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，虽然原告在仲裁过程中未提出该请求，但已请求支付解除劳动合同的经济补偿金，而请求支付解除劳动合同的经济补偿金需以确认双方已解除劳动合同为前提，故原告在本案中增加的该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，虽然被告主张原告于2018年12月1日自行离职，但未提交证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对其主张不予采信。而从原告提交的微信记录可以证实原告已经向被告提交了被迫辞职通知书，虽然被告不确认被迫辞职通知书的内容，但未提交证据予以反驳，且被告确实存在未及时足额发放原告工资的事实，故本院采纳该被迫辞职通知书，结合交接工作表，认定原告以被告未及时足额支付劳动报酬向被告提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年4月3日解除。二、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，结合本院上述认定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿。关于原告离职前的月平均工资。虽然被告不确认原告主张的6000元/月，但未提交工资台帐予以核实原告的应发工资数额，结合原告提交的银行流水以及被告拖欠飞行小时费的事实，原告的主张较为合理，故本院采信原告的主张，认定原告离职前的月平均工资为6000元/月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告的入职时间，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿15000元（6000元/月×2.5个月）。另原告确认本案仲裁裁决的第一项裁决结果，雄鹰公司就本案仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼应视为接受仲裁裁决结果，故本院确认被告须支付原告：（一）2017年4月、5月工资共6000元；（二）2018年9月1日至同年11月30日及2019年3月1日至同年4月1日期间工资合计24200元；（三）2016年11月1日至2019年4月1日飞行小时费12627元；（四）2017年体检费800元；以上合计43627元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告杨杰男与被告中山雄鹰通用航空有限公司于2019年4月3日解除劳动合同；二、被告中山雄鹰通用航空有限公司应于本判决生效之日支付原告杨杰男2017年4、5月的工资6000元、2018年9月1日至同年11月30日及2019年3月1日至同年4月1日期间的工资24200元、2016年11月1日至2019年4月1日期间的飞行小时费12627元、2017年体检费800元、解除劳动合同经济补偿15000元，以上合计58627元；三、驳回原告杨杰男的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山雄鹰通用航空有限公司负担（该款已由原告杨杰男预交，其同意由被告中山雄鹰通用航空有限公司直接向其支付，被告中山雄鹰通用航空有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告杨杰男，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年九月十七日书记员  吴嘉敏