广东省珠海市斗门区人民法院刑 事 判 决 书（2019）粤0403刑初511号公诉机关珠海市斗门区人民检察院。被告人王利，男，1968年11月26日出生，汉族，初中文化，户籍所在地湖南省湘阴县，因本案于2019年3月27日被羁押，同日被刑事拘留，2019年4月30日被取保候审。珠海市斗门区人民检察院以珠斗检公诉科刑诉[2019]440号起诉书指控被告人王利犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年7月22日向本院提起公诉。本院受理后，依法适用简易程序组成合议庭，公开开庭审理了本案。珠海市斗门区人民检察院指派检察员辛苗出庭支持公诉，被告人王利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。经审理查明，2018年5月16日及5月20日，被告人王利与大红点商业装饰工程（深圳）有限公司签订工程施工合同及补充协议，分包位于珠海市斗门区的珠海中邦二期B区的交楼标准装修泥水工程。当年8月至9月期间，工程完工时，双方因工程款支付问题发生纠纷，被告人王利没有按期发放工资给施工的工人并逃匿。2018年11月27日，被拖欠工资的杨某等人携带《欠薪明细表》到珠海市斗门区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映他们被欠薪的情况。珠海市斗门区人力资源和社会保障局于2018年12月7日发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令大红点商业装饰工程（深圳）有限公司和被告人王利于2018年12月10日前足额支付杨某等21名工人于2018年4月至2018年11月的劳动报酬共计人民币189,984元。但大红点商业装饰工程（深圳）有限公司和被告人王利仍没有支付上述劳动报酬。2018年12月17日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局将案件移送至珠海市公安局斗门分局，珠海市公安局斗门分局于2018年12月20日立案受理。2018年12月29日，大红点商业装饰工程（深圳）有限公司代被告人王利垫付上述被拖欠的工人工资。2019年3月27日，被告人王利被公安民警抓获，2019年4月13日，被告人王利的家属向大红点商业装饰工程（深圳）有限公司归还人民币189,984元。上述事实，被告人王利在开庭审理过程中亦无异议，并有劳动保障涉嫌犯罪移送书，劳动保障监察投诉情况登记表，集体投诉代表推选书，欠条及欠薪明细表，调查询问笔录，劳动保障监察立案审批表，手机短信截图，通告及刊登通告报纸复印件，营业执照及安全生产许可证，工程施工合同，工人工资明细表，工人考勤表，劳动监察限期改正指令书，收条，转账凭证，谅解书，抓获经过，人员基本信息表，被害人杨某、吴某、张某、周某的陈述及辨认笔录，证人元某的证言及辨认笔录，证人颜某的证言，被告人王利的供述及辩解等证据证实，足以认定。本院认为，被告人王利以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍拒不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，公诉机关指控的犯罪事实清楚，证据确实充分，指控的罪名成立，予以支持。在本案提起公诉前，被告人王利在亲属的协助下偿还由大红点商业装饰工程（深圳）有限公司代其垫付的劳动报酬，依法可以减轻或免除处罚。被告人王利在归案后如实供述犯罪事实，依法可以从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第六十七条第三款，第七十二条第一款、第三款，第七十三条第一款、第三款，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条的规定，判决如下：被告人王利犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役三个月，缓刑四个月，并处罚金人民币四千元。（缓刑考验期限从判决确定之日起计算。罚金自本判决发生法律效力的第二日起十日内缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省珠海市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审 判 长  邝占雄人民陪审员  梁泽潮人民陪审员  曾金莲二〇一九年九月二日书 记 员  蔡 烨附：裁判依据法律条文《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（三）造成其他严重后果的。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。