安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初6428号原告：王娜娜，女，汉族，1988年4月6日出生，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：孙福山，安徽景涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔雀，安徽景涛律师事务所律师。被告：合肥香庄商贸有限公司，住所地安徽省合肥市。法定代表人：张正霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：张年花，安徽世邦律师事务所律师。原告王娜娜诉被告合肥香庄商贸有限公司（以下简称“香庄商贸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娜娜及其委托诉讼代理人孙福山、被告香庄商贸公司的委托诉讼代理人张年花到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王娜娜提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠原告的工资23107元（2018.6.1-2018.9.5）；二、判决被告支付原告加付赔偿金23107元；三、判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资35800元（7160元/月×5个月）；四、判决被告支付原告加班工资112605.7元（325.45元/天×173天×2）；五、判决被告支付原告经济补偿金25060元（7160元／月×3.5月）。事实与理由：原告与被告自2015年4月10日开始正式建立劳动关系，原告在被告处从事财务工作，离职前月工资7160元。因被告自2018年6月开始拖欠原告工资长达三个月之久，原告无奈提出离职，2018年9月5日原告完成工作交接正式从被告处离职。被告违反我国劳动法、劳动合同法等有关法律规定，自2018年4月10日至2018年9月5日期间未与原告签订书面劳动合同；被告公司一直实行每周6天工作制，要求员工长期周末加班，却一直拒绝支付劳动者加班费，原告在被告处累计周末加班173天；自2018年6月1日起，被告拖欠原告工资长达三个月之久，原告虽然多次索要，但被告却以各种理由拖延至今未付。原告离职前后多次向被告讨要拖欠工资并向瑶海区劳动监察大队投诉被告违法行为，但被告却以种种理由拒不支付。被告的以上行为严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。原告为维护自身合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会作出的（2019）合瑶劳仲裁字第272号仲裁裁决认定部分事实错误，适用法律不当，裁决结果显失公正。原告特向贵院起诉请求依法判决支持原告的全部诉讼请求。被告香庄商贸公司辩称：被告实际上拖欠原告的工资是18784元，拖欠的是6月到8月31日的工资。我们没有加付赔偿金的问题，我们没有被劳动行政部门责令支付或作出处理。因此，王娜娜主张加付赔偿金不符合法律规定，不应支持。第三项关于劳动方面劳动双倍工资的问题劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知第十四条规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同而形成事实劳动和劳动关系的，视为续订了劳动合同。原告与被告于2018年6月份合同到期后未签订劳动合同，但双方继续工作，视为续订了劳动合同。因此原告请求未签订劳动合同的双倍工资不应支持。关于加班双倍工资问题，《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从王娜娜的考勤表可见被告公司每周日是休息的。且平均每工作日上班是七小时，每周上班42小时，并没有违反劳动法的规定。王娜娜的基本工资是1860元。王娜娜正常上班期间的工资远远超过了1860元的基本工资。剩余工资也含有周六上班期间的双倍工资，公司每个月都发放了周六上班的工资。因此王娜要求加班费不应支持。关于王娜娜经济补偿金请求由于王娜娜主动提交离职申请，并声明离职是个人原因。可见王娜娜自己主动提出与用人单位解除劳动关系。因此，王娜娜要求经济补偿金于法无据。经审理查明：2015年4月10日，原告王娜娜进入被告香庄商贸公司处工作并与其建立劳动关系。2015年5月8日，王娜娜与香庄商贸公司签订《劳动合同》，香庄商贸公司为该合同甲方，王娜娜为乙方，合同载明：“（一）固定期限，合同期自2015年5月8日起，至2018年5月7日止……”，“第二条，乙方根据甲方需要，从事财务岗位……”，“第八条……乙方实行下列第3种工资形式……3、其他形式。固定工资”。后《劳动合同》于2018年5月7日到期，原、被告之间的劳动关系实际继续履行，双方未续签书面劳动合同。王娜娜在香庄商贸公司处工作期间，其每周的工作时间为周一至周六，每日八小时，香庄商贸公司未能就王娜娜在周六提供的劳动向其支付加班费。2017年8月30日至2018年2月，王娜娜依法享受生育假，其后返回香庄商贸公司处继续工作。2018年6月至8月，香庄商贸公司仅向王娜娜支付工资1860元，剩余工资均未能按时支付。2018年9月1日，王娜娜向香庄商贸公司提交了《离职申请书》，后在香庄商贸公司处实际工作至2018年9月5日。因与香庄商贸公司就欠付工资及经济补偿金等待遇发生争议，王娜娜向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求依法裁决被申请人支付拖欠申请人的工资23107元（2018.6.1-2018.9.5）及利息723.5元（暂计至2019年2月15日，款清息止）；二、请求依法裁决被申请人支付申请人加付赔偿金23107元；三、请求依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资35800元（7160元/月×5个月）；四、请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资112605.7元（325.45元/天×173天×2）；五、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金25060元（7160元/月×3.5月）。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2019年4月15日作出（2019）合瑶劳仲裁字第272号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人2018年6月1日至8月31日工资报酬19929元；二、被申请人于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人未签书面劳动的双倍工资差额5088元；三、被申请人于裁决书生效后十日内一次性支付申请人休息日加班工资22747.58元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后王娜娜不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告身份证明、《合肥市社会保险个人参保证明》、《借记卡账户历史明细清单》、《考勤记录表》、工资表、（2019）合瑶劳仲裁字第272号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《中国工商银行电子银行回单》19份、《离职申请书》、工资明细及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，亦应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中原告王娜娜及被告香庄商贸公司对双方曾建立劳动关系的事实均无异议，香庄商贸公司为证明双方已签订书面劳动合同的事实向本院提交《劳动合同书》，王娜娜对此项证据的真实性并无异议，本院予以采信。经审查，该材料载明的原、被告双方订立书面固定期限劳动合同的时间为2015年5月8日至2018年5月7日，而王娜娜所主张原、被告之间建立劳动关系的起始时间应为2015年4月10日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因在保存与劳动者建立劳动关系及用工考勤等材料中处于证据优势地位，香庄商贸公司应就王娜娜初次向其提供劳动、双方建立劳动关系的起始时间承担举证责任。因《劳动合同书》仅能证明原、被告订立书面劳动合同的起始时间，香庄商贸公司亦未能就王娜娜所主张的双方于2015年4月10日建立劳动关系的主张提供其他相反证据予以反驳，依法应承担举证不能的法律后果，本院确认原、被告之间劳动关系的起始时间应以劳动者所主张的2014年4月10日确定。庭审中，王娜娜对《离职申请书》的真实性未提出异议，对该项证据的真实性予以认可，本院确认王娜娜已于2018年9月1日向香庄商贸公司提出离职申请，香庄商贸公司对王娜娜所主张的其实际工作至2018年9月5日的事实未提出异议，本院确认原、被告之间的劳动关系应于2018年9月5日实际解除。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条亦规定用人单位应就减少劳动者的工资报酬承担举证责任。香庄商贸公司为证明王娜娜的工资标准向本院提交2017年1月至2018年5月期间关于的其向王娜娜支付工资的《中国工商银行电子银行回单》，主张在扣除王娜娜休生育假期间之后，包括劳动者应得的周六加班费、奖金、提成等项目在内，王娜娜月工资标准应按6034.5元确定。庭审中王娜娜对该组证据的真实性未持异议，但主张该组证据仅能证明王娜娜实发工资，且未反映劳动者本人工资组成。本院经审查认为，因《中国工商银行电子银行回单》系关于香庄商贸公司向王娜娜实际支付各月工资具体数额的记录，未能反映包括社会保险个人缴纳部分等费用在内的王娜娜每月应得工资数额以及工资结构，该组证据不足以证明王娜娜的月工资标准，本院对香庄商贸公司提出有关王娜娜每月工资应为6034.5元的主张不予采纳。王娜娜为证明其月工资标准向本院提交的《工资表》，经审查，此项证据并无香庄商贸公司签章，被告对该证据真实性、合法性及关联性均有异议，本院亦不予采纳。因原、被告双方均未能提交证据证明王娜娜的月平均工资标准，本院参照（2019）合瑶劳仲裁字第272号《仲裁裁决书》所认定的事实，确定王娜娜月工资标准应按6860元确定。庭审中香庄商贸公司对欠付王娜娜2018年5月至8月期间的工资的事实已予认可，在此期间香庄商贸公司实际仅向王娜娜支付工资1860元。因香庄商贸公司未能就以上期间其应付工资的具体数额向本院提交证据证明，本院参照仲裁阶段所认定的2018年5月至8月期间王娜娜的各月应发工资，确认在扣除香庄商贸公司已支付部分后，其尚余18784元工资未能支付。已查明王娜娜在香庄商贸公司处实际工作至2018年9月5日，香庄商贸公司还应向其支付在此期间的劳动报酬1143元（6860元/月÷30天×5天）。综上，香庄商贸公司应当向王娜娜支付的欠付工资为19927元（18784元＋1143元）。关于原告所主张的加付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。由以上法律规定可知，用人单位加付赔偿金的前提是劳动者曾向劳动行政部门投诉并由后者责令限期支付相关劳动报酬、加班费或者经济补偿等。本案中，王娜娜未能向本院提交证据证明关于其劳动报酬问题劳动行政部门曾对香庄商贸公司做出责令限期支付的决定，未能证明在劳动行政部门责令限期支付后香庄商贸公司存在逾期支付的情况，其提出的要求香庄商贸公司加付赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所规定的法定要件，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，已查明原、被告之间已签订的书面劳动合同于2018年5月8日到期后双方未能续签书面劳动合同，其后王娜娜继续在香庄商贸公司处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，实为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，原、被告之间的劳动关系应于2018年5月8日劳动合同到期之后继续履行。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，香庄商贸公司应自2018年6月8日起每月向王娜娜支付未签书面劳动合同期间的二倍工资，因王娜娜已于2019年9月1日通知香庄商贸公司请求协商解除双方之间的劳动关系，以上二倍工资可支付至此时止。在扣除应支付的欠付工资之后，香庄商贸公司还应支付的二倍工资差额的具体数额如下：2018年6月为4731元（6860元/月÷21.75天/月×15天），2018年7月为6860元，2018年8月为6860元，以上总计18451元（4731元＋6860元＋6860元）。关于劳动期间加班工资，庭审中原告向本院提交《考勤记录》证明在劳动关系存续期间其在每周六均向被告提供劳动，实际加班173天。香庄商贸公司主张其工作制度即为每周上六休一（即周一至周六上班，周日休息），对双方劳动关系存续期间其安排王娜娜周六加班的事实并无异议，主张王娜娜周六加班工资均已实际发放。庭审中香庄商贸公司虽主张王娜娜每日工作时间为夏季7.5小时、冬季7小时，但其提交的《关于调整作息时间的通知》系其单方制作，王娜娜亦不予认可，本院不予采信。因香庄商贸公司未能就王娜娜的每日工作时长向本院提交证据证明，该事实应以王娜娜已于庭审中认可的每日工作时间8小时确定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”，因王娜娜每周已提供劳动48小时（8小时/天×6天），香庄商贸公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的二倍工资标准向王娜娜支付每周六加班4小时（48小时―44小时）的工资补偿。因香庄商贸公司向本院提交的《中国工商银行电子银行回单》不能证明其已向王娜娜实际支付的工资的组成结构及明细，未能证明周六加班工资确已实际支付，本院对其提出的已向王娜娜支付周六加班费的主张不予采信。已查明原、被告之间劳动关系存续期间共在周六（扣除王娜娜产假期间以及法定节假日与周六重合的部分）加班133天，香庄商贸公司应以王娜娜月工资为基数，向其支付以上周六休息日加班工资共计41948.5元（6860元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时/天×133天×200%）。关于经济补偿金，庭审中香庄商贸公司向本院提交的王娜娜于2018年9月1日出具的《离职申请书》，王娜娜对此项证据的真实性并无异议，本院对此项证据予以采信。因王娜娜在《离职申请书》中并未以欠付工资为由通知香庄商贸公司解除劳动关系，本院确认原、被告之间解除劳动关系的情形应为劳动者提出并与用人单位协商一致解除。故王娜娜提出的要求香庄商贸公司向其支付经济补偿金的诉讼请求并无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条、第十六条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告合肥香庄商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王娜娜支付欠付工资19927元；二、被告合肥香庄商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王娜娜支付未签书面劳动合同期间二倍工资差额18451元；三、被告合肥香庄商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王娜娜支付加班工资报酬41948.5元；四、驳回原告王娜娜的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陈林二〇一九年九月十八日书记员  孟芹