福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初1707号 原告：赖绍洪，男，汉族，1964年12月17日出生，住福建省永定县。 委托诉讼代理人：陈爱玲，福建建达律师事务所执业律师。 被告：福建汀水湾餐饮服务有限公司,住所地：福建省福州市鼓楼区华大街道五四路273号高景华庭1＃、2＃楼连接体18店面一3。 法定代表人：李建财。 原告赖绍洪与被告福建汀水湾餐饮服务有限公司（以下简称汀水湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赖绍洪委托诉讼代理人陈爱玲到庭参加诉讼，被告汀水湾餐饮公司经本院公告传唤，公告期届满无正当理由未庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告赖绍洪向本院提出诉讼请求：1.请求被告立即向原告支付拖欠的工资人民币13000元整；2.请求被告立即支付未与原告签订劳动合同的双倍工资差额为人民币11000元；3.请求被告立即支付原告经济补偿金人民币5000元整；4.请求本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月21日，原告赖绍洪经朋友介绍至被告福建汀水湾餐饮服务有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，约定劳动工资为每个月人民币10000元整，工资支付时间是下个月的15日支付上个月的工资。被告将原告分配至旗下一家经营客家菜的餐饮店担任厨师长，店名为“汀水湾闽西美食苑”，并承诺原告等分店筹备完毕将派至分店，被告还要求原告帮其多寻找几个厨师，为分店开业做准备。2018年10月24日，被告以旗下分店资金周转困难未能筹建为由，将原告及其他厨师一并迟退，但是却不予结算劳动工资。2018年9月15日，被告通过公司财务陈溢聪向原告支付8月份上班的工资为人民币2933元，自2018年9月1日起的工资一直拖欠不予支付，2018年10月25日，被告实际控制人黄晓昌承诺将于2018年10月28日支付原告9月份的工资人民币10000元，于2018年11月15日支付剩余工资人民币8000元。然而，被告仅通过陈溢聪于2018年10月30日微信支付给原告共计人民币5000元整，尚有拖欠工资人民币13000元整未予支付。原告无奈于2018年11月16日向被告发送律师函，要求被告在收到律师函后七日内付清拖欠的工资款，被告却至今仍不予支付。被告应当立即付清拖欠工资款人民币13000元整。自原告至被告处工作，被告并未与其签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十条及八十二条的相关规定，原告至被告处工作两个多月时间，自第二个月2018年9月21日起至2018年10月24日，共33日，被告应向原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额为人民币11000元。根据我国《劳动合同法》第四十七及四十八条的规定，原告在被告处工作期限不到六个月，原告因被告违法辞退而离职，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金为人民币5000元整。综上，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告汀水湾公司经本院公告传唤未到庭应诉，也未提出书面答辩意见及证据。 庭审中，为支持自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：A1.被告的工商登记信息打印件，证明被告主体适格。 A2.工资确认单复印件，证明被告的实际控制人黄晓昌已经2018年10月25日签字确认原告的工资款，并承诺将于2018年10月28日支付原告9月份的工资人民币10000元，于2018年11月15日支付剩余工资人民币8000元。 A3.银行账户明细复印件、微信转账记录打印件,证明被告仅通过公司财务陈溢聪于2018年9月15日向原告支付工资人民币2933元，又于2018年10月30日通过公司财务陈溢聪微信支付给原告共计人民币5000元整。 A4.EMS面单复印件、快递签收结果打印件、律师函原件,证明原告于2018年11月16日向被告发送律师函，要求被告在收到律师函后七日内付清拖欠的工资款，被告却至今仍不予支付。 A5.微信转账记录，证明被告通过微信支付给原告工资的情况。 本院认为，上述证据均系书证，部分证据提交了证据的原件，经本院核对无误，证据之间亦能够相互印证，上述证据的真实性可予以确认。经本院审查，上述证据能够反映本案的真实情况，与待证事实相关联，来源与形式符合法律规定，可以作为认定本案事实的依据。 根据上述有效证据，本院查明如下事实：2018年10月25日，被告汀水湾餐饮公司的股东之一黄晓昌手书字条“赖绍洪：2018.9月份满勤，工资一万元，计一万元人民币……定于10月28日支付。……赖绍洪：2018.10月份24天，工资一万元，计8000人民币……定于11月15日支付”，落款署名“黄晓昌201825/10”。原告于2018年11月16日向被告发送律师函，要求被告在收到律师函后七日内付清拖欠的工资款，但被告未予以支付。 庭审中，原告陈述：其于2018年8月21日起在被告福建汀水湾餐饮服务有限公司经营“汀水湾闽西美食苑”餐饮店担任厨师长，约定劳动工资为每个月人民币10000元整，每月15日支付上个月的工资，双方未签订书面劳动合同；2018年10月24日，被告将原告辞退，未结算工资。 另查，2018年9月15日，被告公司财务陈溢聪通过银行转帐给原告8月份的工资人民币2933元。2018年10月30日，被告公司财务陈溢聪通过微信转账给原告人民币5000元整。 本院认为，根据原告所提供的手书字条等证据可以认定原、被告之间存在劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但均应遵守劳动法的相关规定。原告于2018年8月21日至2018年10月24日在被告福建汀水湾餐饮公司工作，未签订书面劳动合同。2018年10月25日被告股东黄晓昌出具面书字条，确认欠原告工资18000，后支付给原告5000元，原告据此要求被告支付13000元工资款，本院予以支持。 原告诉请被告支付其未与原告签订劳动合同的双倍工资差额11000元，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付其自第二个月2018年9月21日起至2018年10月24日期间双倍工资差额11000元，本院予以准许。 原告诉请被告向原告支付半个月工资的经济补偿金为人民币5000元。本案中，被告未及时支付原告劳动工资，也未提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定，被告与原告解除劳动关系，原告要求被告支付5000元经济补偿，依法应予以准许。 综上，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法视为放弃诉讼权利，并予以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告福建汀水湾餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付其拖欠原告赖绍洪工资人民币13000元； 二、被告福建汀水湾餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付其不与原告订立书面劳动合同应当向原告赖绍洪支付2018年9月21日起至2018年10月24日期间的二倍的工资差额人民币11000元； 三、被告福建汀水湾餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付其违法解除劳动关系经济补偿人民币5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元、公告费560元，由被告福建汀水湾餐饮服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  黄昌杰 审判员  韦信钱 审判员  黄丽珍 二〇一九年九月九日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。