文书内容江苏省扬州市广陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1002民初2199号原告：张金成，男，1972年6月29日出生，汉族，住扬州市。被告：扬州日顿食品实业发展有限公司，住扬州市绿禾路6号扬州市食品工业园内。法定代表人：黄朝辉，总经理。委托诉讼代理人：陈欣欣，该公司人事专员。委托诉讼代理人：明智坚，江苏韵合律师事务所律师。原告张金成与被告扬州日顿食品实业发展有限公司（以下简称扬州日顿公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张金成，被告扬州日顿公司的委托诉讼代理人陈欣欣、明智坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张金成向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补交个人应缴部分的社保费28500元、因被告未缴纳社保承担住院费用32000元和失业金、医疗补助费用3600元，合计保险费64100元；2.被告支付原告经济补偿金11500元（4600*2.5）；3.被告未提供解除或终止劳动合同证明，致使原告无法再就业造成原告损失，被告需给付原告经济赔偿金48000元（9600*5）；4.被告给付原告高温费800元、拖欠工资1266元、学习费70元；5.被告给付原告加班费差额部分15300元（900*17）。事实和理由：原告2017年1月入职，从事司机工作。2017年2月14日签订了一年期的劳动合同，期满后又续签了一年。2018年5月28日，原告在工作期间突发疾病，因被告未给原告缴纳社保，致使住院费用无法报销。2018年12月，原告去被告处协商，被告要求原告出具“工资已领、一切与公司无关”，原告拒绝出具，致使原告2018年11月工资1260元和本年度驾驶员安全学习费用70元至今未领到。四个月的高温费没有发放，加班费也没有足额发放。原告认为，被告没有给员工缴纳社会保险、没有足额支付工资和加班费，没有出具解除劳动合同通知书，被告的行为违反法律规定，故诉至法院。被告扬州日顿公司辩称，1、关于保险费，原告入职时被告即要求其缴纳保险，原告个人原因不同意缴纳，故被告每月给付原告社保补贴545元；2018年7月在原告的同意下被告已经给其办理了社会保险，原告的诉讼请求既不属于法院受理范围也依法不予支持。2、关于经济补偿金，原告在病假结束后，既未向单位提供需要继续休病假的证明，履行请假手续，也未上班，在合同到期前，被告要求员工含原告在内续签下一年度合同，而原告未到单位来续签，合同在2019年2月底已经终止，故无须支付经济补偿金。3、关于经济赔偿金，因原告未到单位来领取劳动关系终止证明，原告也未提供没有劳动关系终止的证明给原告造成了就业损失的证据，其主张无事实和法律依据。4、关于高温费，原告驾驶的车辆里有空调，并不存在工作场所平均温度超过33度的情形，无需支付高温补贴。关于拖欠工资，因为原告没有领取2018年12月的工资1266元，故被告没能发放，该款项被告随时可以支付。关于学习费，无事实和法律依据。5、关于加班费，原告每周上六天班，多上一天班的加班费被告已经依法每月向原告支付900元加班费，上班期间并不存在拖欠其加班费，至于其非星期天的延迟加班工资，在其工资表中如有也进行了发放，没有就未发生加班。所以并不存在拖欠其加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：2017年1月，原告入职扬州日顿公司从事驾驶员工作。2017年2月14日，张金成与扬州日顿公司签订《劳动合同书》，期限自2017年2月14日至2018年2月13日，张金成从事驾驶员工作，工资构成为：基本工资2000元+保险545元+加班绩效工资900元和8元一趟补助。同日，张金成提交了《申请书》，内容有：公司要求本人缴纳社保，但本人要求自己办理，请公司将医疗保险和养老保险的补助费用以补贴形式在工资中一并发放，保险事项我以个人名义缴纳与公司无关，也放弃追究公司未缴纳保险责任。合同到期后，双方于2018年3月1日又签订了《劳动合同书》，期限自2018年3月1日至2019年2月，约定合同期满需重新签订劳动合同，如果因合同到期但又没有时间续签则本合同可以自动顺延一个月有效期。工资构成为：基本工资2000元+保险现金补助+加班绩效工资900元和8元一趟补助+当月负责区域内活跃提菜点15元/家。张金成也提交了同上述内容相同的《申请书》。原告自认驾驶的车辆里有空调设备。原告工作至2018年5月底，其因身体不适入院治疗、在家休养直至劳动合同期限届满期间均未上班。合同期限届满后，双方未签订劳动合同。2019年1月19日、20日，被告工作人员发送手机短信通知原告，内容均为：张金成，你2018年5月28日开始休病假，为期6个月，现已病假休满。2018年11月、12月，公司人事部多次询问你身体状况，你都表示还需要休息。现在已逾期休息50日，期间未向公司提供任何书面还需休息证明，请你在三个工作日内到公司说明情况，逾期仍不理会视为自动解除。原告述称收到该信息，但已到被告处告知处理相关事宜。被告工作人员于2019年1月在被告办公系统享逍客中发布劳动合同续签通知，但被告已于2018年7月将原告的享逍客登录暂停使用，原告已无法接受到该系统发送信息。原告2017年6月至2018年5月期间的每月应发工资分别为：4385元、4210元、4401元、4618元、4552元、4663元、4456元、4575元、4523元、4633元、4594元、4506元。张金成尚有2018年12月工资1266元未领取。原告就工资、经济补偿金争议向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以不符合受理条件为由于2019年3月25日作出不予受理通知书。故原告向法院提起诉讼，遂成本案。对有争议的事实，本院认定如下：被告陈述其于2019年1月5日在单位一楼办公大厅张贴了《劳动合同到期通知》，告知包括原告在内的人员领取续签回执，逾期不登记作不续签判定；原告述称没看到该《通知》，被告应当将《通知》寄送原告。被告明知原告未上班仍寄望通过上述形式告知续签事宜；被告通过办公系统享逍客发布劳动合同续签通知但已暂停原告使用，原告亦无法接受该信息；被告亦未另行以书面形式通知原告，被告提供的证据不足以证明其向原告有效书面通知了续订劳动合同事项。本院认为。关于第一项诉讼请求，原告陈述均因被告未为其缴纳社保而引起，而张金成签署的《申请书》明确表示要求被告将保险费以补贴形式同工资一并发放，不要求被告为其办理社保，且其表示可以补交，故该项争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向相关行政部门申请解决。关于第二项诉讼请求，劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。双方签订的《劳动合同书》于2019年2月期限届满，根据约定劳动期限可以自动顺延一个月，但双方未能续订劳动合同，故双方劳动合同因期限届满而终止。因被告未能通过书面形式有效通知原告以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同致固定期限劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，故对原告主张的经济补偿金予以支持。考虑到原告自2018年5月底即因病休息没有正常上班，故本院以2018年5月前十二个月的月平均应发工资计算经济补偿金，金额为11274元（4509.6元*2.5）。关于第三项诉讼请求，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明。用人单位违反该规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但原告未提供证据证明因被告的过错造成其无法重新就业并发生了实际损失，原告的该诉求缺乏事实依据，本院难以支持。关于第四项诉讼请求，根据相关规定，用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。原告的工作岗位是驾驶员，该车辆里有空调设备，可以将工作场所温度降低到33度以下，原告的该诉求缺乏事实依据，本院难以支持。对于尚未领取的工资，被告予以认可，本院予以支持。对于学习费，被告予以否认，原告未提供证据予以证明，原告的该诉求缺乏事实依据，本院难以支持。关于第五项诉讼请求，根据相关规定，用人单位规章制度规定实行每周工作6天、每周不超过40小时的工作制度，并不违反法律规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无须支付加班费。但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，应当支付加班费。被告辩称原告每周工作6天，每天工作不超过8小时，已向原告支付了加班费；根据被告提供的工资表显示原告每月应发工资中含有固定加班津贴900元及浮动加班津贴，结合原告在法定工作内提供正常劳动后应得的月工资收入，该加班费足以支付原告每周加班一天的加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告陈述其每天加班2小时，但未提供初步证明予以证实，原告的该诉求缺乏事实依据，本院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告扬州日顿食品实业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张金成给付工资1266元、经济补偿金11274元；二、驳回原告张金成其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担（原告已预交，本院于本判决发生法律效力后十五日内退还原告5元；被告于本判决发生法律效力后十五日内向本院缴纳案件受理费5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员 王涛二〇一九年九月九日法官助理 康冰书 记 员 聂荔