云南省腾冲市人民法院民 事 判 决 书（2019）云0581民初3082号原告：李奇峰，男，1985年7月1日生，汉族，住湖南省偃师市。（未出庭）委托诉讼代理人：杨荣钦，云南正旭律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：何绍波，云南正旭律师事务所实习律师。特别授权代理。被告：腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司，住所地云南省腾冲市北海乡新乐村。统一社会信用代码：91530522056987940M。负责人：王浩，腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司公司副总经理。（未出庭）委托诉讼代理人：周晋仰，女，系该公司职工。特别授权代理。委托诉讼代理人：王桂云，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。原告李奇峰与被告腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司（以下简称腾冲玛御谷温泉酒店公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李奇峰的委托诉讼代理人杨荣钦、何绍波，被告腾冲玛御谷温泉酒店公司的委托诉讼代理人周晋仰、王桂云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李奇峰向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司分别于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日作出的过失通知单；2.判令被告向原告支付经济补偿金47460元（平均月工资为7301.55元，工作年限76个月）；3.本案律师代理费、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告2013年1月7日与用人单位腾冲玛御谷温泉投资有限公司悦椿温泉村签订了为期24个月的劳动合同，担任砧板师傅职位，合同于2015年1月6日终止。合同到期后用人单位于2015年3月17日与原告续签了劳动合同，续签至2019年1月6日止。期间用人单位法定代表人由王东变更为王浩，公司名称亦由腾冲玛御谷温泉投资有限公司悦椿温泉村变更为腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司，并做了相关备案登记。第二次合同到期后，用人单位腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司与原告签订了自2019年1月7日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。此后，用人单位于2019年4月22日终止了与原告所签订的无固定期限劳动合同，但未依法向原告支付经济补偿。原、被告劳动合同履行期间，被告于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日共向原告下达了五份过失通知单，该部分的通知以打包的方式，在没有向原告释明关于原告违反被告认为的劳动条款或员工手册的情况下，在原告非真实意思的情况下，在过失通知书上签字，且本案在劳动仲裁过程中，被告也未向仲裁庭提交过关于原告确定某年某月某日违反单位规章制度及员工手册的相关证据，仲裁庭未依法全面考虑到员工的合法权益，做出了错误的裁决。综上，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条、《中华人民共和国民事诉讼法》第50条、《中华人民共和国民事诉讼法》第79条及《中华人民共和国民事诉讼法》第47条之规定依法诉至法院，望予以支持。被告腾冲玛御谷温泉酒店公司辩称:腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出的答辩人不应支付原告经济补偿金的腾劳人仲案（2019）20号仲裁裁决书，认定法律事实清楚，适用法律正确，证据充分，裁决正确。一、本案事实为：2013年1月7日原告进入答辩人公司工作。工作期间答辩人与原告签订并续签了劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同续订书约定期限自2019年1月7日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，岗位为砧板主管。答辩人依法为原告缴纳了社会保险。双方在2013年1月7日签订的劳动合同中第7页中明确约定原告有下列情形之一的，答辩人有权单方面解除本合同而无须向原告做任何补偿：第四条明确标明严重违反答辩人规章制度的，包括但不仅限于违反答辩人劳动纪律、答辩人内部规章制度及员工手册的要求，及违反本合同的条款，且此类违规行为构成对本合同的实质性违反。原告在签订《劳动合同》的同时，签收了被告制定并公布的《员工手册》。《员工手册》内部违纪处分政策的处罚方式第五条“在员工受到最后警告后，再有任何违纪行为的员工将被解雇，无需支付任何补偿金”。2019年3月4日至3月5日期间原告签收了因2018年12月至2019年4月5日期间多次违反答辩人《员工手册》规定的四份过失通知书，过失类别从口头警告到书面警告、严重警告、最后警告。答辩人于2019年4月18日告知公司工会委员会：原告严重违反规章制度，决定与其解除劳动合同；2019年4月19日召开职工代表大会，表决一致通过答辩人与原告解除劳动合同；公司工会委员会于2019年4月20日回复同意答辩人与原告解除劳动关系的意见；答辩人于2019年4月22日依据《劳动合同法》第39条第2款之规定与原告解除劳动合同，同时向原告发放解除劳动合同通知书。二、从以上事实可以看出：答辩人依据对原告具有法律约束力的《员工手册》内部违纪处分政策的处罚方式第五条“在员工受到最后警告后，再有任何违纪行为的员工将被解雇，无需支付任何补偿金”之规定，与原告解除劳动合同的行为有事实依据，且符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项之劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同的规定及双方签订的对原告有法律约束力的《劳动合同》第18条劳动者严重违反答辩人规章制度,答辩人有权单方面解除本合同而无须向原告做任何补偿的约定。同时，答辩人在与原告解除劳动关系前已经按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知征询了工会意见。答辩人系合法解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同补偿金，对原告要求答辩人支付经济补偿金的诉讼请求，请求腾冲市人民法院依法不予支持。三、原告作为一名完全民事行为能力人，签收了被告所发放的过失通知书，现又以非其真实意思为由主张撤销，无事实依据，无法律规定。相反是不善意、不诚信的行为，更是违背了其作为一名劳动者应有的职业素养。综上，原告作为劳动者严重违反了答辩人用人单位的规章制度，用人单位可以根据法律和单位规章制度，单方面解除劳动合同并不承担支付经济赔偿金的责任，这是法律赋予用人单位的法定权利，请求人民法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权利。综合双方诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：被告分别于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日作出的过失通知单是否应予以撤销？是否应向原告支付经济补偿金47460元？本案律师费、诉讼费是否应由被告承担？针对上述争议，原告李奇峰向本院提交以下证据：1、《劳动合同》一份、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》二份，欲证明原告于2013年7月1日与被告签订了劳动合同，到用人单位处工作，担任砧板师傅职位，主要负责洗菜和配菜，合同期限到期后被告与原告续签了劳动合同，最终被告与原告签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月7日至法定解除或终止劳工合同条件出现止。2、《腾冲悦椿温泉村员工手册》一份、《过失通知书》五份、《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》一份，欲证明被告在2019年3月4日至2019年4月18日共向原告出具了五份过失通知单，且在2019年3月4日同一天内对原告连续出具了3份过失通知单，但被告出具的过失通知单中过失处罚类别与事件详情与员工手册不能相对应。因此，被告出具的五份过失通知单不符合形式与实质要件，是被告为了变相辞退原告所做的前期铺垫。3月4日的三份过失通知中记载的事由与员工手册中A类不符。员工手册上已穷尽列明，但与事件详情不符。3、《中国银行交易流水明细单》一份（13页）、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》一份，欲证明原告被被告辞退前十二个月的工资明细及被告出具解除（终止）劳动合同证明书后未按法律规定支付原告经济补偿金。经质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2真实性、合法性、关联性无异议，对证明观点不认可，认为员工手册是原告签收过的，对原告有法律约束力。被告所发放的过失通知书原告也是自己签字认可，能证明原告自2018年12月到2019年4月5日多次违反员工手册，被告在向原告第一次发放过失通知书就应当严重警告，但为了给原告一个机会，还是给了口头警告；对证据3中银行明细的真实性、合法性、关联性无异议，对证明观点不认可，认为被告系合法解除劳动合同关系，不应支付原告经济补偿金，同时劳动仲裁委员会已作出裁决，被告不应支付相应的经济补偿金。被告腾冲玛御谷温泉酒店公司针对其答辩理由，向本院提交以下证据：1、营业执照副本复印件一份、法人身份证明一份、身份证复印件一份，欲证明被告主体资格适格。2、《劳动合同》、《续订劳动合同协议》各一份，欲证明原告、被告于2013年1月7日签订劳动合同，原告担任砧板师傅的职位，工作时间至2015年1月6日；双方在该劳动合同第7页中明确约定了原告有下列情形之一的，被告有权单方面解除本合同无需向原告做任何补偿，第四条明确表明严重违反被告规章制度的，包括但不限于违反被告劳动纪律、被告内部规章制度及员工手册的要求，及违反本合同的条款，且此类违规行为构成本合同的实质性违反；2015年1月6日双方的劳动合同到期后，双方续订合同至2019年1月6日；原订立的劳动期限2019年1月6日到期后，被告再次依法将合同续订为无固定期限劳动合同至法定基础或终止劳动条件出现时止。3、工资表一份，欲证明被告依法为原告缴纳了社会保险及足额支付工资。4、员工手册及员工手册签收单、职位说明书、职位要求书各一份，欲证明原告签收了被告指定的员工手册、职位说明书、职位要求书，该手册及职位通知书、职位要求书对原告具有法定约束力。5、违纪内容及培训照片各一份，欲证明原告参加了被告于2014年10月21日生效并于2018年5月17日更新的纪律处分政策培训。该纪律处分政策对原告具有法律约束力。6、过失通知书，欲证明2019年3月4日至3月5日期间原告签收了四份过失通知书，过失类别从口头警告到书面警告、严重警告、最后警告。原告四次自认存在过失，解雇情形已符合纪律处分政策。7、解除劳动合同工会告知函、职工代表大会决议书、关于解除李奇峰劳动合同的工会回复函、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、通知书及照片，欲证明被告于2019年4月18日告知公司工作委员会，原告严重违反规章制度，决定与其解除劳动合同；2019年4月19日召开职工代表大会，表决一致通过被告与原告解除劳动合同；工作委员会于2019年4月20日回复被告与原告解除劳动关系的意见；被告于2019年4月22日依据《劳动合同法》第39条第2款之规定与原告解除劳动合同，同时向原告发放解除劳动合同通知书。经质证，原告对被告提交的证据1、4真实性、合法性、关联性无异议；对证据4补充一点，被告向原告下发的过失通知单就是依据员工手册做出来的，但是过失通知单所依据的与员工手册的规定不一致；对证据2劳动合同真实性、合法性认可，对第二点证明观点不予认可，对其余证明观点认可，认为是被告并没有依照法律规定向原告作出劳动过程中的过失处罚。从其下发的过失通知中可以看到处罚时间为3月4日共出现了三份，处罚事件的时间段出现了涵盖，出现了重复处罚的事项。被告想要解除原告的劳动合同，但又不想支付经济补偿。处罚通知单不是真实的事件。原告虽然在通知单上签字，但并非出于他的真实意思表示，所以才向法庭提出第一个诉讼主张；对证据3原告提供的银行流水明细单的真实性不认可，原告收到工资的真实不一致。原告2019年5月收到最后一笔款项，之后的都没有收到，与事实不相符；对证据5不认可，认为违纪内容，原来仲裁时被告已提出，证据更新的时间是2018年5月17日，原告是否签收、还是被告事后补出来的，通过该证据是无法看出来的，不能作为解除劳动合同的依据。从照片看不出培训时间、内容，这样子更像是谈话，而不是培训；对证据6真实性认可，对合法性、证明观点不认可，认为前面四组过失通知单存在共同点，日期都是没有具体日期，只有月份，时间表示为全时段的有两份、中午和晚间的有一份、不同时段的有一份，日期存在问题。事件详情从第一份过失通知单关于事件详情记录的过程中出现了第一行写了一半，留有空白的情况下，又写第二行，我们有理由认为是事后添加的，或者并不是在同一个时间段补充上去的。第四份过失通知单上也一样，还出现了涂改，但并没有经过原告或在场人员的签字盖章。对第五份过失通知单的真实性、合法性及关联性不认可，因为该份过失通知单上没有原告本人签字，不能证明是下发给原告，或在下发时告知过原告；对证据7中的终止劳动合同通知书真实性无异议，对合法性及证明观点均不认可，认为这是不合法的。对职工代表大会决议书、告知函、回复函的真实性、合法性、关联性均不认可，认为在仲裁过程中，仲裁委问被告是否经过职工代表大会、是否告知工会、工会是否回复，被告说没有，说明该证据是后补的。职工代表大会所出具的回复函代表工会集体的意思表示，时间是2019年4月18、19、20日，仲裁委开庭时间是6月，下裁决的时间是7月份。被告提交的第7组证据不符合其在答辩中适用的法律条款。本院认为，被告对原告提交的证据1、2、3无异议，本院予以采信。原告对被告提交的证据1、4无异议，本院予以采信；对证据2、6、7的真实性无异议，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据3客观、真实，本院予以采信；被告提交的证据5中的职位要求与原告提交的员工手册内容一致，本院予以采信，证据5中的照片能证明被告的证明观点，本院予以采信。对原、被告所提交的证据能否证明各自的观点，本院将结合全案证据及事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李奇峰于2013年1月7日与腾冲玛御谷温泉投资有限公司悦椿温泉村签订《劳动合同》，期限为2013年1月7日至2015年1月6日。2015年3月17日双方续签《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，期限为2015年1月6日至2019年1月6日。2019年1月7日原、被告续签《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，期限为2019年1月7日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。自2013年1月入职以来，原告李奇峰一直服务于被告腾冲玛御谷温泉酒店公司，担任砧板主管职务，其主要职责：1.监督并做好开餐前的一切准备工作；2.检查冰箱和仓库内所有食品的数量、质量及新鲜度；3.保证每日有足够的食品原料；4.检查厨房工作区域内所有厨具和设备；5.检查菜品所需的装饰；6.按照厨房的出品标准高效的出品；7.按照食品安全操作程序的要求确保工作区域的卫生整洁；8.按照食品安全，所有食物应整齐有序地存放在冰箱或仓库内；9.严格遵守员工手册中的所有规章制度。2013年4月23日，原告签收了《腾冲悦椿温泉村员工手册》。2019年3月4日，被告腾冲玛御谷温泉酒店公司以原告在2018年12月至2019年2月中旬期间，工作拖沓怠工，如鱼死后未及时处理；鲜肉长时间放在常温下，不入冰箱等为由，对原告作出口头警告，并制作了过失通知书，原告在过失通知书中签字。同日被告又以2018年12月至2019年2月22日期间，原告不遵守酒店工作标准;对同事恶意吵闹;收货质量控制与跟进品种是否到位未尽责；工作粗心玩手机等为由，对原告作出书面警告，并制作了过失通知书，原告在过失通知书中签字。同日被告再次以2019年1月至2月期间，原告威胁上司；大年三十与上司顶撞吵闹为由，对原告作出严重警告，并制作了过失通知书，原告在过失通知书中签字。2019年3月5日，被告以2019年2月至2月27日期间，原告语言威胁攻击上司；拒绝履行上司按排的工作等为由，对原告作出最后警告，并制作过失通知书，原告在过失通知书中签字。2019年4月18日，被告向其工会委员会发出书面告知函，就公司与李奇峰解除劳动合同提出书面意见，2019年4月19日，被告的工会委员会召开了职工代表会议，被告工会委员会于2019年4月20日作出复函，同意公司与原告李奇峰解除劳动关系。2019年4月22日，被告腾冲玛御谷温泉酒店公司作出《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，并告知了原告，同时被告为原告支付了工资、缴清了社会保险。原告以被告解除合同后，未支付经济补偿金为由，向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月4日，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字（2019）20号裁决书，原告不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，腾冲玛御谷温泉投资有限公司悦椿温泉村于2016年4月19日变更为腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司，法定代表人由王东变更为王浩。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告签订的《劳动合同》虽系双方的真实意思表示，但在履行劳动合同的过程中，原告李奇峰多次违反被告腾冲玛御谷温泉酒店公司的规章制度及员工手册的规定，并且原告在被告制发的口头警告、书面警告、严重警告、最后警告过失通知书中签字确认。被告腾冲玛御谷温泉酒店公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告签订的劳动合同的行为，符合双方签订的《劳动合同》第十八条的约定。规章制度是用人单位行使劳动管理权的重要依据，本案被告有完整的规章制度，且原告于2013年入职时，已签收了员工手册及职位说明，员工手册中明确规定：受到最后警告后，再有任何违纪行为的员工将被解雇，无需提前通知，无需支付任何补偿金；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本案不符合经济补偿金支付情形。故原告要求支付经济补偿金47460元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求撤销被告腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司分别于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日作出的过失通知单的主张，因过失通知单系单位职工在工作中的表现记录，在庭审过程中，原告也未提交在过失通知书中签名时受到欺诈、胁迫等相关证据证明，故对原告要求撤销2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日过失通知单的诉讼请求，本院不予支持。原告提出律师费由被告承担的诉讼主张，未提交律师费支出的相应凭证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李奇峰的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李奇峰交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。审判员  段生菊二〇一九年九月十二日书记员  牛玉蕾