北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54646号原告（被告）：易豆，女，1987年4月13日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。被告（原告）：深圳市牧泰莱电路技术有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥塘路福源工业区第六幢。法定代表人：陈兴农，董事长。委托诉讼代理人：颜振祥，男，深圳市牧泰莱电路技术有限公司员工。委托诉讼代理人：杜立杰，北京嘉科律师事务所律师。原告（被告）易豆（以下简称姓名）与被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司（以下简称牧泰莱公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。易豆及其委托诉讼代理人吴俊成，牧泰莱公司之委托诉讼代理人杜立杰、颜振祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易豆向本院提出诉讼请求：支付2016年1月1日至2018年8月20日期间休息日加班工资107586元。事实和理由：我于2009年2月9日入职被告，担任销售工程师职务，离职前月平均工资9000元，每月20日，以银行转账的方式支付上个自然月工资。在职期间，每周工作六天，存在大量休息日加班，但未支付加班工资。牧泰莱公司辩称：不同意易豆的诉讼请求，易豆应提供证据证明加班事实。牧泰莱公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年6月1日至2018年6月30日期间绩效奖励性工资9489.7元；2.不支付经济补偿金86654元。易豆辩称：1.我存在提成工资，公司财务核算好后发给我，我方提交电话录音证明该提成工资存在，公司以我请病假而不支付该提成，该理由不成立，公司也未提交相应规章制度。2.公司存在克扣工资，应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：易豆于2009年2月9日入职牧泰莱公司，担任销售工程师，工资标准为3592元+提成，最后出勤至2018年8月22日，因牧泰莱公司拖欠工资提出离职。易豆主张牧泰莱公司未支付其2018年6月份提成，并提交如下证据：1.与颜XX的电话录音，载：“……易：今天已经8月21号了，然后吧，你看，这个是胡XX发给我的6月份提成明细表，对吧。颜：嗯。易：提成是9489.7元。颜：嗯。易：然后，这个月我是休病假了，我也写了请假条和医院证明，对吧。颜：嗯。易：然后，公司就说不发提成，因为休病假时间太长，7月份底我也给你和陈总监发了邮件。颜：嗯。易：然后，你们俩说公司有规定就不发提成。颜：嗯。易：你们之前，我也没有看到这个邮件和电话告诉过我呀？说有这个制度呀？然后胡XX现在说还是让我找你。颜：你找陈总监吧，这公司制度我在多个场合就有，请假超过一个礼拜公司就是要减提成，请假一个月，当时我也不知道请假一个月，实际上一个月是从来没有过的，你这个是个例，而公司肯定有这个制度，而且这个邮件也是陈总监发过来的……”2.与胡XX的电话录音，文字整理稿载：“易：恩，我耽误你两分钟，就是这个这个事情我想再跟你确认一下，是这样嘛，今天已经20号了嘛，就是赛姐7月23号用qq发给我的6月份那个提成明细表格嘛，提成总额9489.7元，我确认后第二天也就是7月24日我附加原表格发邮件回复你了嘛，然后收到6月份工资后就没有提成，我打电话问过赛姐，赛姐让我找颜总监嘛，我也找过颜总监了，可是到现在还是没发，我该怎么办啊？胡：那我不清楚了，你要找你们颜总监，让他去找陈总监吗。易：恩，那我能自己找陈总监吗？胡：那你自己找下陈总监也行啊。易：恩，对，因为当时我那个，把提成发给你之后，你就是也收到了嘛，然后就是当时你邮件也没跟我说，我记得当时我问过你嘛，你就说是因为陈总监因为我请假了不发，对吧？胡：对啊，他那个上面回我的就是停发嘛……”3.题为“易豆6月份提成”的邮件，载：“赛姐：附件为6月份提成，已确认，请审核，谢谢。”易豆提供EXCEL表格，显示总提成9489.70元。牧泰莱公司认可与颜XX通话录音的真实性，对胡XX通话录音的真实性不认可，主张邮件的真实性无法核实。牧泰莱公司当庭电话联系胡XX，胡XX表示给易豆通过电话，让易豆找颜XX，并称确实给易豆发送过表格，但具体数额记不清楚了。双方均认可易豆6月份休病假，牧泰莱公司主张因易豆6月份休病假，故不应支付提成工资。易豆认可其6月份休病假，主张6月份提成是之前签好的合同该月回款的提成，且公司没有规章制度约定休病假不发提成工资。2018年8月22日，易豆向牧泰莱公司邮寄“解除劳动关系通知书”，载：“本人易豆，2009年2月9日入职贵公司，因在职期间，贵公司克扣拖欠工资，未足额支付劳动报酬，已严重违反《劳动合同法》第38条之规定，现本人以此为由，与贵公司解除劳动关系。”被告认可收到了该通知书。关于加班情况，易豆没有证据提交。易豆就本案向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2009年2月9日至2018年8月22日期间双方存在劳动关系；2.支付2018年6月提成9489.7元；3.支付2016年1月1日至2018年8月22日未休年假工资报酬10758元；4.支付2016年1月1日至2018年8月22日休息日加班工资107586元；5.支付解除劳动关系经济补偿金90000元；6.支付2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额8000元；7.支付2018年8月1日至2018年8月22日工资20000元。2019年2月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第17432号裁决书，裁决：一、确认双方2009年2月9日至2018年8月22日期间存在劳动关系；二、支付易豆2016年9月1日至2016年11月30日、2017年4月1日至2017年5月31日、2017年9月1日至2017年9月30日、2018年3月1日至2018年3月31日期间工资差额2601.95元；三、支付易豆2018年6月1日至2018年6月30日提成9489.7元；四、支付易豆2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资报酬1593.64元；五、支付易豆解除劳动关系经济补偿金86654元；六、驳回易豆的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院认为，牧泰莱公司认可易豆的工资组成包括提成工资，双方争议的焦点在：1.提成工资的数额；2.6月份提成工资是否应该发放。就提成工资的数额，易豆提交了与胡XX、颜XX的通话录音，与胡XX的往来邮件截屏，及显示其提成工资的EXCEL表格，该数份证据能够形成完整的证据链，故本院对易豆关于其6月份提成工资数额为9489.7元的主张予以采信。就提成工资是否应该发放，属于用人单位提成工资发放流程的范围，应由用人单位承担举证责任，现牧泰莱公司未就不予发放易豆6月份提成工资进行举证，应承担举证不能的不利后果。综上，牧泰莱公司应支付易豆2018年6月份提成工资9489.7元。牧泰莱公司确存在未足额支付劳动报酬的情形，易豆以此为由解除劳动合同，符合支付经济补偿金的条件，仲裁裁决数额符合法律规定，本院予以确认。易豆未就加班事实进行举证，故对其要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。就仲裁裁决中，双方均未起诉的部分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）易豆与被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司自2009年2月9日至2018年8月22日期间存在劳动关系；二、被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）易豆2016年9月1日至2016年11月30日、2017年4月1日至2017年5月31日、2017年9月1日至2017年9月30日、2018年3月1日至2018年3月31日期间工资差额2601.95元；三、被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）易豆2018年6月1日至2018年6月30日提成工资9489.7元；四、被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）易豆2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资报酬1593.64元；五、被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）易豆解除劳动关系经济补偿金86654元；六、驳回原告（被告）易豆全部诉讼请求；七、驳回被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）易豆负担5元（已交纳），由被告（原告）深圳市牧泰莱电路技术有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇一九年九月二十九日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛