北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初1435号原告：华开世纪集团有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼5001。法定代表人：秦树岩，经理。委托诉讼代理人：王静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：程军凤，女，该公司员工。被告：滕宇佳，女，1988年3月10日出生，汉族，住辽宁省东港市新兴管理区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。原告华开世纪集团有限公司（以下简称华开世纪公司）与被告滕宇佳劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华开世纪公司委托诉讼代理人王静、程军凤，被告滕宇佳委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华开世纪公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年2月27日至2018年8月19日工资差额31922.81元；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22500元；3.被告返还原告不当得利即已缴纳的2018年9月份社会保险6238.21元；4.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：仲裁裁决原告支付被告2017年2月27日至2018年8月19日的工资差额31922.81元没有事实和法律依据。仲裁采信的劳动合同与原告证据足以证明劳动合同为被告私盖公章形成。根据原告证据，原告与被告曾于2017年2月27日被告入职当日即签订了劳动合同，有效期是2017年2月27日至2020年2月26日止，根据工作职责由被告保管，被告离职时应交未交给原告，应当做出对被告不利的解释。对合同第2页第3条第1项未约定试用期不符合常理，没有任何一个公司签订劳动合同不约定试用期。合同第4页第13条第1款第（2）项约定被告工资为（税后）150000-180000/年，不符合常理，应视为约定不明。原告所有员工的劳动报酬均约定为税前，不可能与被告约定为税后，劳动合同报酬是劳动合同的关键条款，应当具体明确，不可能约定一个区间，退一步讲，就是真的约定了薪酬区间，仲裁也应当采信平均数165000/年，而不应当采信区间的最高值180000/年；被告在原告处的工作岗位为人力资源，根据被告自己填写的应聘资料可知，被告不是人力资源科班出身，依据同岗位市场行情，被告的资历不足以匹配如此高昂的工资待遇。合同第13页第61条显示，双方重新签署劳动合同是由于原告名称变更，并未提及变更劳动合同期间，被告作为人力资源管理岗位，明知原告名称变更只需签署劳动合同变更书，不需要重签劳动合同，并且被告擅自变更了劳动合同期间，由2020年2月26日终止变更为2020年3月26日终止。依据原告证据可知，即使原告未正常发放工资，也并没有拖欠过被告工资，被告通过借款的形式及时、足额拿回了其应得的劳动报酬。根据原告证据，自2017年11月起，工资一直是每月25日左右正常发放，如果原告拖欠了被告工资，被告不可能不向原告主张弥补。原告同意支付被告2018年7月1日至2018年8月19日的工资18287.59元，经仲裁裁决认定，原被告双方已于2018年8月19日终止劳动关系，被告享受2018年9月份社会保险和公积金没有事实和法律依据，为不当得利，应当返还9月份社会保险6238.21元、公积金3632元。2018年7月1日至2018年8月19日应付被告的工资与9月份社会保险和公积金抵销，原告最终应付被告8417.38元。因被告主动辞职，原告不存在拖欠被告工资的情况，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金22500元没有事实和法律依据。被告滕宇佳辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：禾天下国际节能科技（北京）有限公司于2017年8月29日经工商部门核准变更登记为华兴泰丰中材国际贸易进出口有限公司，该公司又于2018年8月23日经工商部门核准变更登记名称为华开世纪公司。滕宇佳于2017年2月27日入职华开世纪公司担任管理岗位，从事人力资源部人事工作。滕宇佳的工资发放至2018年6月。2018年8月20日，滕宇佳以华开世纪公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，请求华开世纪公司：1.支付2017年2月27日至2017年7月31日工资差额81340.4元；2.支付2017年10月1日至2018年6月30日工资差额4965.56元；3.支付2018年7月1日至2018年8月19日工资19172.41元；4.支付2017年2月27日至2018年8月19日年薪差额54000元；5.支付2017年2月27日至2017年12月31日未休年休假工资8068.51元；6.支付解除劳动合同的经济补偿金26323.5元。2018年12月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第5239号裁决书，裁决：1.华开世纪公司支付滕宇佳2017年2月27日至2018年8月19日期间的工资差额31922.81元；2.华开世纪公司支付滕宇佳解除劳动合同的经济补偿金22500元；3.驳回滕宇佳的其他仲裁请求。滕宇佳主张华开世纪公司未足额支付其工资，应支付其工资差额，因华开世纪公司拖欠工资，其以此为由提出解除劳动合同，华开世纪公司应支付其解除劳动合同经济补偿，并提交劳动合同、银行工资明细、解除劳动合同通知书及邮寄材料等证据材料予以证明。华开世纪公司对上述劳动合同不认可，对银行工资明细的真实性认可、证明目的不认可，对解除劳动合同通知书及邮寄材料的真实性、证明目的不认可。华开世纪公司主张其已足额支付了滕宇佳工资，因滕宇佳主动辞职，其不存在拖欠工资的情况，不同意支付滕宇佳解除劳动合同经济补偿金，并提交印章使用审批清单、账户明细、微信记录、银行交易明细、抵扣工资借款说明、招商银行回单、中国建设银行单位客户专用回单、公积金缴纳记录、无离职证明声明书、毕业证书、简历、员工入职表、工资表等证据材料予以证明。上述工资表显示，滕宇佳年薪223200元，年固定工资133920元，月实发工资分为固定工资及浮动工资。滕宇佳对上述印章使用审批清单真实性、证明目的不认可，对账户明细、微信记录、银行交易明细、抵扣工资借款说明、招商银行回单、中国建设银行单位客户专用回单的真实性均认可、证明目的不认可，对公积金缴纳记录真实性不认可，对无离职证明声明书、毕业证书、简历、员工入职表的真实性、关联性、证明目的均不认可，对工资表的真实性认可、证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。滕宇佳对华开世纪公司提交的工资条的真实性认可，本院对此予以采信。华开世纪公司虽主张其已经足额支付滕宇佳工资，但其实发工资数额与上述工资条记载的工资标准不符，华开世纪公司未能就工资差额部分作出合理解释，本院对其主张不予采信。华开世纪公司要求无需支付滕宇佳2017年2月27日至2018年8月19日工资差额31922.81元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。华开世纪公司未及时足额支付滕宇佳工资，滕宇佳以此为由提出解除并要求支付解除劳动关系经济补偿于法有据。华开世纪公司要求无需支付滕宇佳解除劳动合同经济补偿22500元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。华开世纪公司要求滕宇佳返还2018年9月社会保险费用的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、华开世纪集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付滕宇佳2017年2月27日至2018年8月19日工资差额31922.81元；二、华开世纪集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付滕宇佳解除劳动合同经济补偿22500元；三、驳回华开世纪集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告华开世纪集团有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  王江根人民陪审员  张崇燕二〇一九年九月二十七日法官 助理  刘钟泽法官 助理  全敏敏书 记 员  郭 蕊