吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0721民初3851号 原告（被告）:郭曼玉，女，1989年3月11日生，汉族，住吉林省前郭县。 被告（原告）:吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店，住所：吉林省前郭县。 法定代表人:于军，总经理。 委托诉讼代理人：孙亚男，吉林巨石律师事务所律师。 原告（被告）郭曼玉与被告（原告）吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店（以下简称大汗宫度假酒店）劳动争议纠纷一案，郭曼玉和大汗宫度假酒店因不服前郭县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2019年7月19日和2109年8月26日本院提起诉讼，本院立案后裁定合并审理（2019）吉0721民初3851号、（2019）吉0721民初4554号，依法适用简易程公开开庭进行了审理。原告（被告）郭曼玉，被告（原告）大汗宫度假酒店委托诉讼代理人孙亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭曼玉向本院提出诉讼请求：请求判令被告大汗宫度假酒店履行以下义务:1.支付郭曼玉自2017年11月至2018年3月工资17500元（3500元×5个月);2.向郭曼玉支付未签订书面劳动合同赔偿金38500元（每月3500元×11个月）;3.向郭曼玉支付非法解除劳动合同赔偿金14000元（3500元×2个月×2倍)。以上合计70000元。事实和理由:2016年7月16日，原告到被告处从事前厅经理工作，月工资3500元，放假期间岗位补贴3500元。被告未与原告签订书面劳动合同。2018年10月，被告在没有任何法定理由前提下，强行解除与原告的劳动关系，并拖欠2017年11月至2018年3月岗位补助金17500元，现原告提出诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 大汗宫度假酒店辩称：1.不同意支付原告诉讼请求中所列的各项钱款。岗位补助金不是由我单位进行支付，而是由我单位总公司统一批复，因当年收益较低，没有能力支付此阶段的岗位补助，所以没有支付。并不是针对原告本人，而是依据公司规定所有没有在此阶段提供劳务的员工都没有支付。2.未签订书面合同补偿金，不符合法定给付要件。因为我单位的上属总公司即吉林查干湖旅游开发有限公司已经在2015年与原告签订了为期三年的劳动合同，原告是被总公司派遣到我单位工作，我单位无需与其另行签定劳动合同，因此不符合法定的自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同给付补偿金的法定要求。3.非法解除劳动合同，不应该保护，因为劳动合同到期后，是因原告原因没有续签合同，而不是被告，所以不应给付。同时大汗宫度假酒店诉称，请求法院判决其不支付被告岗位补助金和二倍工资。 本院经庭审查明事实如下：庭审中，双方当事人围绕本案争议的焦点依法提交了证据，当庭进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告郭曼玉所举证据：1.查干湖酒店出具的《工资单》复印件一份。用以证明原、被告之间存在劳动关系，被告欠原告的补贴款。2.郭曼玉在中国银行开户的银行卡一张。用以证明大汗宫度假酒店按照每月的工资标准向原告银行卡转入工资的事实。3.郭曼玉在中国银行开户的银行卡账号上交易清单45页。用以证明2017年5月至2018年12月大汗宫度假酒店向郭曼玉工资卡中转入工资款的银行流水记录。4.前郭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）76号仲裁裁决书一份。证明原、被告双方的争议已经向前郭县劳动人事争议裁委员会提请了仲裁。（二）被告大汗宫度假酒店质证意见：1.《工资单》是我们酒店内部主管部门请款表，工资单不能证明是发放的情况，其内容应该是我单位向上一级主管单位进行申报补助工资的申报表，不能证明就一定会按此发放，实际发放数额和人员要以公司入账流水为准，而不是此表格。2.郭曼玉在中国银行开户的银行卡和交易清单，只能证明郭曼玉在我酒店工作，我们给她开过工资，不存在拖欠问题，证明不了其他的问题。3.仲裁裁决书中的本委认为一和二是我方起诉认为错误的判决内容。三是正确的，我方予以认可。（三）查干湖酒店所举证据：1.前郭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）76号仲裁裁决书一份。用以证明仲裁裁决认为郭曼玉没有提供证据证明我公司是违法解除劳动关系，所以不支持其违法解除劳动合同赔偿的请求，这个认定是正确的。2.劳动合同一份。证明郭曼玉与我公司的上级单位吉林省查干湖旅游开发有限公司签订了2015年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，故不存在自用工之日起没有签订劳动合同的法定赔偿要件，只是在2018年1月1日后，未续签劳动合同。（四）郭曼玉质证意见：1.对仲裁裁决书真实性没有异议，证明的问题有异议。是我的委托人告诉我有仲裁裁决书。2.对劳动合同有异议，合同上的乙方签字不是我签的，我签过一份合同，我签的合同是从2015年1月1日到2018年1月1日，月工资3500元。根据双方当事人所举证据以及质证意见，本院依法认定事实如下：根据郭曼玉所举的证据，证明原告郭曼玉于2016年7月11日到被告大汗宫度假酒店工作，双方签订了3年期限的劳动合同，合同起止日期为2015年1月1日至2018年1月1日，双方约定郭曼玉每月工资3500元，按月由大汗宫度假酒店转入郭曼玉在中国银行开户的银行卡中。同时根据双方约定，因被告大汗宫度假酒店原因导致停工放假期间，被告大汗宫度假酒店每月向郭曼玉支付岗位补助金3500元（即放假期间工资)。2017年11月至2018年3月期间，因被告大汗宫度假酒店的原因酒店放假，按照双方的约定，被告大汗宫度假酒店每月应向郭曼玉支付岗位补助金3500元，此期间大汗宫度假酒店共计应向郭曼玉支付岗位补助金（放假期间工资）17500元（3500元×5个月)。根据双方所举的前郭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）76号仲裁裁决书，可证明原、被告双方的争议已经过了前郭县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁。另查明，郭曼玉与大汗宫度假酒店于2018年1月1日后未续签劳动合同，但郭曼玉继续在大汗宫度假酒店工作至2018年10月。再查明，郭曼玉没有提供证据，证明被告大汗宫度假酒店与其解除了劳动合同的事实。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据原、被告所举证据和本院认定的事实，可证明郭曼玉与大汗宫度假酒店之间签订了书面劳动合同，郭曼玉与大汗宫度假酒店之间的劳动关系依法成立，对此本院应予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告大汗宫度假酒店应当按照双方的约定，支付郭曼玉2017年11月至2018年3月放假期间的工资17500元（3500元×5个月)。郭曼玉自称与大汗宫度假酒店签订了书面劳动合同，大汗宫度假酒店辩解亦称与郭曼玉签订了书面劳动合同。合同期限均为2015年1月1日至2018年1月1日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，郭曼玉在合同到期后继续在大汗宫度假酒店工作，应视为其同意按照原条件继续履行劳动合同，故对于其要求大汗宫度假酒店支付未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资的请求不予支持。由于郭曼玉没有提供证据，证明被告大汗宫度假酒店与其解除了劳动合同的事实，双方之间的劳动关系仍在存续期间，故郭曼玉要求大汗宫度假酒店支付非法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求不成立，本院对此不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店于本判决生效后立即给付原告（被告）郭曼玉自2017年11月至2018年3月放假期间的工资17500元； 二、驳回原告（被告）郭曼玉的其他诉讼请求; 三、驳回原告（被告）吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店不承担支付被告（原告）郭曼玉岗位补助金的诉讼请求。 案件受理费已减半收取10元：由郭曼玉承担5元，吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店承担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  张晓兰 二〇一九年九月三十日 书记员  张 雪