山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初6017号原告：王伟，男，1982年2月8日生，汉族，成都嘉诚新悦物业管理集团有限公司济南分公司业务总监，住济南市被告：北京盛世物业服务有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：苑誉，财务总监。委托诉讼代理人：赵燕飞，女，该公司人事经理。原告王伟与被告北京盛世物业服务有限公司济南分公司（以下简称盛世物业济南分公司）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟，被告盛世物业济南分公司负责人苑誉的委托诉讼代理人赵燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王伟向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金差额94054.40元。事实和理由：原告于2007年7月入职被告单位，2017年6月离职。2016年10月22日，原告在工作期间发生工伤事故，2017年1月6日被认定为工伤，2018年8月22日济南市劳动能力鉴定委员会评定原告为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残享受一次性伤残补助金的比例为11个月的本人伤前12个月平均工资。根据原告伤前12个月的实际平均工资计算一次性伤残补助金的数额为126273.40元（原告伤前12个月的实际平均工资为11479.40元）。但在原告任职被告单位期间（2017年7月之前）被告一直没有按照原告的实际工资足额缴纳工伤保险费，被告在社保申报的原告缴费基数为2929元/月，因此济南市社保工伤保险科只能以2929元/月为基数计算原告的一次性伤残补助金，即2929元/月×11个月=32219元。因为被告未依法为原告足额缴纳工伤保险费，造成原告本应依法享受的一次性伤残补助金不能全额享受，产生差额94054.40元（126273.40元-32219元）。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法（鲁政发{2011}25号文件）第二十九条“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付”和济南市人民政府关于贯彻落实鲁政发{2011}25号文件有关问题的通知第六条“用人单位因工伤保险缴费基数不实而造成工伤职工待遇降低的，其待遇差额部分由用人单位予以补齐”的规定，被告理应依法补偿因被告未依法足额缴纳工伤保险费给原告造成的一次性伤残补助金差额94054.40元。综上所述，被告的违法行为严重侵害了原告的合法权益，造成原告产生实际的经济损失，为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求，判令被告尽速支付原告一次性伤残补助金差额94054.40元。盛世物业济南分公司辩称，被告不同意支付原告一次性伤残补助金差额94054.40元。一、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，只有在用人单位没有为劳动者建立社会保险且不能享受社会保险待遇的情况下，劳动者才能通过诉讼主张损失赔偿。被告自2011年6月起为原告建立了社会保险账户，缴纳了社会保险，属于已经建立社会保险关系的情形，原告的请求不属于法院受理范围。二、根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本款规定是针对用人单位从未进行过社会保险登记、未办理参保手续、未缴纳过社会保险费的情形，不包括未按实际工资足额缴费的情形。对于已经办理过社会保险登记，缴纳过工伤保险费，但未及时或不足额缴费情况的处理应为由用人单位补缴相应的费用，然后由工伤保险基金按补缴后的实际缴费为基数支付相应待遇。被告自2011年6月起为原告建立社会保险账户，缴纳了社会保险，且已于2018年12月18日根据济南市社保局市中办事处社保稽核意见书，为原告补缴了2011年6月至2017年6月的社会保险费及滞纳金合计177584.75元。根据社会保险法第86条、工伤保险条例第62条规定，被告认为，在被告已为原告补缴社会保险费及滞纳金后，应由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的规定支付新发生的费用，允许“补缴后补支”。本院经审理认定事实如下：原告王伟原系被告盛世物业济南分公司员工，被告为原告缴纳了2011年6月至2017年6月期间的社会保险费。2016年10月22日16时许，原告王伟在公司巡视园区时，走到13号楼西侧小路处不慎摔倒受伤，经医疗机构诊断为：左桡骨小头骨折。2017年1月6日，济南市人力资源和社会保障局出具《济南市职工工伤认定书》（No：2017010182）一份，载明：“……工伤认定意见：根据《工伤保险条例》第三章十四条第（一）项之规定，认定为工伤……”2018年8月22日，济南市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论书》（济劳鉴[2018]07032号），鉴定结论为：王伟劳动能力障碍程度为捌级，无生活自理障碍。2018年10月30日《济南市工伤保险待遇结算单》载明王伟伤前12个月平均工资为2929元，一次性伤残补助金（11个月）为32219元。2018年11月27日，济南市社会保险事业局市中办事处向被告盛世物业济南分公司出具《社会保险稽核意见书》（市中社险稽意字[2018]第13号）一份，载明：根据盛世物业济南分公司和投诉人王伟提供的漏报工资基数情况，限盛世物业济南分公司于2018年11月30日前补缴未为王伟足额缴纳的社会保险费。被告盛世物业济南分公司于2018年12月18日为王伟补缴了社会保险费。根据原告提交的工资表显示，原告王伟2015年10月至2016年9月期间工资分别为：10500元、10500元、10500元、10917元、11917元、11917元、11917元、11917元、11917元、11917元、11917元、11917元。2018年12月21日，原告王伟向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付一次性伤残补助金差额94054.40元，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]264号仲裁决定书，决定：“对王伟的仲裁申请，本委不予受理。”原告王伟不服该决定，在法定期限内诉至本院。以上事实，有仲裁决定书、社会保险个人权益记录单、济南市职工工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书、济南市工伤保险待遇结算单、社会保险稽核意见书、山东省社会保险基金专用票据、工资表及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省贯彻实施办法》第二十九条第二款规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付。本案中，在原、被告劳动关系存续期间，原告王伟因工受伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。被告盛世物业济南分公司在为原告缴纳工伤保险费时未按规定足额缴纳，致使工伤发生后原告从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金金额低于原告实际应享受的金额。被告盛世物业济南分公司已根据社会保险稽核意见书为原告补缴了社会保险费，且原、被告对于原告发生工伤前12个月的实际工资数额均没有异议，原告王伟发生工伤前12个月的平均工资为11479.42元/月[（10500元+10500元+10500元+10917元+11917元+11917元+11917元+11917元+11917元+11917元+11917元+11917元）÷12个月]，原告主张按照11479.40元/月计算，本院予以支持。综上，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额94054.40元（11479.40元/月×11个月-32219元）。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十九条第二款规定，判决如下：被告北京盛世物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王伟一次性伤残补助金差额94054.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京盛世物业服务有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  宋 芳二〇一九年九月十六日代理书记员  崔盼盼