江苏省启东市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0681民初5796号 原告：江苏沪东机械铸造有限公司，住所地江苏省启东滨海工业园江洲路1号。 法定代表人：钱勇，公司董事长。 委托诉讼代理人：包洪飞，启东市通兴法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王思相，启东市汇龙法律服务所法律工作者。 被告：孙宗忠，男，1967年11月27日生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。 委托诉讼代理人：张韡澄，江苏扬子江律师事务所律师。 原告江苏沪东机械铸造有限公司（以下简称沪东公司）与被告孙宗忠经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法由审判员吴永飞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王思相到庭参加第一次诉讼、原告委托诉讼代理人包洪飞到庭参加第二次诉讼，被告参加了第一次诉讼，被告委托诉讼代理人张韡澄参加了二次诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏沪东机械铸造有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求驳回被告要求原告因解除劳动合同支付赔偿金的请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告公司的员工。2019年4月28日，被告向原告告假，原告同意其3天假期。5月5日，被告在没有如期返厂的情形下，要求续假。原告未予批准，并要求其先行返厂，如确有事由可以后再行告假。但是被告至5月15日才返厂。鉴于被告违反了双方签订的劳动合同的相关规定，原告与其解除了劳动关系。被告就此申请启东市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委认为，原告与职工解除劳动合同未履行通知工会程序，系违法，故裁决原告向被告支付赔偿金。事后，原告对履行工会通知义务作了完善。被告违反双方签订的劳动合同约定的相关事实存在，与之解除劳动合同是鉴于被告长时间脱离工作岗位，影响了单位的生产秩序，且解除劳动合同也是遵循了双方的约定，解除前单位也认真听取了员工的意见并作了慎重研究。所以仲裁裁决仅以未经通知工会程序而轻易否定解除的合法性，不利于维护企业的正当权益。故具状请求支持原告诉讼请求。 被告孙宗忠辩称，首先，其请的是长假，原告陈述其请假只有三天，原告老家在安徽，来回车程需要2天，请假三天不符合常理。其次，原告的工会法人成立时间是2019年8月22日，而原告于2019年7月17日起诉至法院，原告提供的事后补正工会的解除手续在程序上严重违法；最后，其作为家中独子，先是母亲病危，后父亲车祸、办理母亲丧事，理应留下来尽孝道，其请假不属于劳动合同约定的“无故旷工”。综上，仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，请求依法驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2012年6月，被告入职原告处，从事炉工工作。原告作为甲方，被告作为乙方，双方于2019年2月签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为2019年2月1日起至2021年1月31日终止。乙方应按公司规定办理请假手续。乙方无故连续旷工三天的，作自动解除终止合同，甲方可以随时解除劳动合同。同时，双方还约定其他有关事项。 2019年4月28日，被告因母亲病重请假回家探病。2019年5月5日，原告公司代表崔玉善向被告发送短信，内容为：“孙师傅，你好，关于你请假的事，请假时间太长（或者时间不确定），这种情况不好办，首先对你深表同情，根据要求最多准你7天假，希望你准时到岗，若不准时到岗可能会以自动离职处理，建议把家事安顿好先来上班，等料理长辈后事的时候再请3天假，你看怎么样？”、“孙师傅，以上事情请考虑崔玉善？”。2019年5月13日，崔玉善向被告发送短信，内容为“孙师傅，你家里的事听说了，节哀请尽快到厂，来了后直接找钱总。”2019年5月15日，被告回原告处上班。2019年5月16日，原告向被告发出《劳动合同解除通知》，以被告无故旷工超过三天为由，与被告解除劳动关系。 2019年5月20日，被告向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东市仲裁委）提出要求原告违法解除劳动合同赔偿金98000元的仲裁请求。2019年7月9日，启东市仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第273号仲裁决定书：沪东公司自本仲裁裁决书生效起十日内向孙宗忠支付违法解除劳动合同的赔偿金合计人民币57103.39元。 原告在仲裁决定书作出后向沪东公司工会发出《关于公司解除与员工孙宗忠劳动合同的通知》，以孙宗忠长时间脱离工作岗位，影响了公司正常的生产秩序，也违反了与公司签订的劳动合同的约定，决定解除劳动关系。沪东公司工会收到通知后向沪东公司发出《公司员工违反公司规章制定的回复函》，本公司建议按照劳动合同上规定超过3日无请假报告，可以解除与其建立的劳动关系。后原告对上述裁决不服故向本院提起诉讼。 另查明，被告的工资发放形式是每月发放基本工资，其余工资年底一次性发放。被告2018年工资合计为43691.92元（2500×11+4500+11691.92）、2019年工资合计为22295.05（3000+3000+3000+13295.05）。 再查明，孙启明、张仁英系被告的父、母亲。2019年5月3日至2019年5月9日，孙启明因交通事故在含山县人民医院住院治疗，被诊断为头面部挫、裂伤、全身多处软组织挫伤、左侧腓骨骨折、2型糖尿病。2019年5月9日，张仁英因病去世。2019年5月13日，张仁英在含山县殡仪馆火化。 还查明，2019年1月18日，启东高新技术产业开发区管理委员会工会委员会作出启高工[2019]1号《关于同意沪东公司工会第一届委员会组成的批复》，同意沪东公司工会第一次代表大会的选举结果。2019年8月22日，沪东公司工会依法取得工会法人资格。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为原告解除劳动合同是否违法。原、被告之间的劳动合同约定，被告符合“无故连续旷工三天,作自动解除终止合同”情形的，原告可以随时解除劳动合同。“无故旷工”是指员工无正当理由未履行请假手续或者履行请假手续未被批准而不按时上下班的行为。本案中，被告于2019年4月28日因母亲病重请假，其父亲因交通事故自2019年5月3日至5月9日住院治疗，其母亲于2019年5月9日去世，后被告于2019年5月15日上班。根据2019年5月5日原告公司代表崔玉善向被告发送的短信内容可以认定原告是对被告家庭连遭不幸是明知的，但是对被告的请假认为时间较长而不予批准。但是被告在父亲车祸、母亲病重的情况下，是有正当理由向原告请假的。虽然原告作为营利性的法人，追求企业经济效益是第一位的，但是建立和谐稳定的劳动关系更有利于企业的长远发展。原告于2019年5月5日要求被告先来上班，待料理后事时再行请假。然被告老家在安徽，与工作地点相距甚远，在父亲住院、母亲生命岌岌可危的特殊情况下申请延长假期守在父母身边几日，更符合人之道，而此时原告通知被告先回来上班，确实对被告要求过于严苛。综上，本院认定被告的行为不足以构成“无故连续旷工”，原告单方解除与被告之间劳动合同违法，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自2012年6月至2019年5月在原告处工作，原告应向被告支付经济赔偿金的年限为7个月，标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资的二倍。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金57103.39元｛[（22295.05÷4.5×4+43691.92÷12×8）]÷12×7×2｝。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 原告江苏沪东机械铸造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告孙宗忠违法解除劳动合同赔偿金57103.39元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取计5元（原告已预交），由原告江苏沪东机械铸造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；帐号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 员 吴永飞 二〇一九年九月十八日 法官助理 潘小维 书 记 员 陈 瑾