北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初13539号原告：王锶铜，男，1989年8月2日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王丽萍，北京市宝鼎律师事务所律师。被告：奥思特甲康复辅具（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：潘海康，执行董事。委托诉讼代理人：姜鹏，男，该单位员工。原告王锶铜与被告奥思特甲康复辅具（北京）有限公司（以下简称奥思特甲公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王锶铜及其委托诉讼代理人王丽萍，被告奥思特甲公司的委托诉讼代理人姜鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王锶铜向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付销售提成款106200元；2、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17027.8元；3、请求判令被告向原告支付休息日加班工资25480.96元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告需要向原告支付未足额支付的工资，即以销售额7%计算的提成款106200。原告自2018年4月23日入职被告公司，2018年7月1日开始承担销售残疾人辅具的工作，自转为销售岗之后根据单位对销售岗位工资构成的相关规定和管理，被告与原告约定被告的工资构成为基本工资加销售额7%的提成，但双方并未签订书面的劳动合同。自2018年7月1日开始原告专门负责北京房山区、延庆区及燕山区的残疾人辅具销售工作，到2018年12月31日原告的销售额达到了1588580元的销售额。按照双方关于工资支付方式的约定，被告应支付销售提成款111200元，但被告均以没有回款为借口拖延，中间仅支付了5000元提成款，剩余的提成款106200元至今未向原告支付。二、被告需向原告支付由于未按时为原告交纳社会保险且未足额向原告支付工资报酬致使原告解除劳动合同的经济补偿金。2018年4月23日，原告入职被告公司，但一直到2018年7月才为原告交纳了社保。原告多次要求被告补缴被告均没有补缴。另外，被告从未按照双方工资的约定向原告支付提成款，原告多次主张，被告以各种借口拖延支付，原告只能提出了辞职。三、被告需向原告支付加班工资25480.96元。综上，双方于2018年4月23日建立了劳动关系，因被告未按时缴纳社保并足额支付提成工资导致原告提出了辞职。工作期间，原告基本上每周六都在加班，被告却未依法支付加班费，被告上述行为严重损害了原告合法权益，故此特向人民法院起诉。奥思特甲公司辩称：不同意原告主张，原告是司机，没有干销售，原告因个人原因主动提出离职，不存在加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王锶铜自2018年4月23日入职奥思特甲公司工作，岗位为司机。双方未签订书面劳动合同。在职期间，奥思特甲公司自2018年7月开始为其缴纳相应社会保险。2019年1月4日王锶铜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）提出申请，要求奥思特甲公司支付其销售提成111200元、2018年5月23日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资35971.2元、解除劳动合同经济补偿金17027.8元、休息日加班工资25480.96元。2019年2月22日，丰台区仲裁委员会裁决奥思特甲公司支付王锶铜2018年5月23日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资35971.2元，并驳回王锶铜的其他仲裁请求。王锶铜不服仲裁裁决结果，提出起诉。2018年12月，王锶铜向奥思特甲公司提出辞职。王锶铜主张其因奥思特甲公司未按时为其缴纳社会保险及发放工资报酬提出辞职，奥斯特甲公司主张王锶铜系因个人原因提出辞职。王锶铜向丰台区仲裁委员会所提交的辞职报告内容记载“尊敬的施经理您好，入职奥思特甲公司8个多月了，感谢领导8个月来在工作上的照顾和关心。从7月开始做销售一路走来充满了挑战和机遇，也学习到了很多以前没有接触过的知识、非常感谢公司给予的许多优待。近期一段时间感觉工作跟不上节奏，倍感压力，收入也提不上去，经过认真考虑本人提出辞职，手头工作我会尽快完成，新同事做交接。”双方均认可王锶铜于2018年12月31日即离职未再到岗。王锶铜主张奥思特甲公司支付2018年5月23日至12月31日的未签订劳动合同二倍工资35971.2元，奥思特甲公司同意支付。王锶铜主张其于2018年7月开始工作岗位由司机转为销售，在此期间负责了房山、燕山等部分地域的销售业务并提交电话通话录音、微信聊天纪录、相关销售明细材料，意在证明其在工作途中转岗为销售人员、所负责区域销售业绩及其享有相应的提成事宜。奥思特甲公司不认可王锶铜任职销售岗位事宜，主张王锶铜一直任职司机岗位，并主张电话录音通话人员不是其公司负责人、亦不认可微信聊天纪录的真实性。经查，王锶铜所提交的销售明细材料均为王锶铜自行自作打印材料，材料内容均无相关印章或签字，材料中有部分涉及原告的销售情况均备注为“王锶铜送”字样，相应电话录音及微信聊天纪录则均无法核对人员身份。王锶铜另主张其于工作期间累计加班29日，并提交微信记录、企业微信录像，意在证明其加班事宜。奥思特甲公司否认王锶铜存在加班事实。经查，相应微信记录无法核对人员身份、企业微信内容仅显示王锶铜所主张打卡的时间记录，王锶铜未提交其他证据证明加班事宜。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王锶铜主张奥思特甲公司欠付提成工资，奥思特甲公司不认可王锶铜任职销售岗位及存在销售业绩的事宜，王锶铜所提交相关聊天记录、通话记录均无法核对所涉人员的身份，而所提交的打印资料除无相关印章外，涉及王锶铜部分均为“王锶铜送”字样，与王锶铜曾任职的司机岗位职责相符，故本院综合认定王锶铜所提交证据不足以证明其于工作过程中转岗为销售人员并享有其所主张的提成，对此应承担举证不能的后果，王锶铜关于销售提成的主张缺乏相应事实依据，本院不予支持。关于加班工资，奥思特甲公司不认可王锶铜存在加班事实，王锶铜未就加班事实提供充分证据，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿，王锶铜主张因奥思特甲公司未按时缴纳社会保险、且未足额支付工资报酬提出辞职，要求奥思特甲公司支付经济补偿，但根据辞职报告记载，其系因工作压力大、收入提不上去等原因主动向奥思特甲公司提出离职，故王锶铜要求支付经济补偿的主张缺乏相应事实及法律依据，本院不予支持。京丰劳人仲字[2019]第1322号裁决书裁决奥思特甲公司向王锶铜支付支付2018年5月23日至12月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额35971.2元，双方对此均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、奥思特甲康复辅具（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付王锶铜自2018年5月23日至2018年12月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额35971.2元。二、驳回王锶铜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由王锶铜负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  聂 然人民陪审员  孙顺玲人民陪审员  王连弟二〇一九年九月二十九日法官 助理  王吟元书 记 员  唐元奇