贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终3625号 上诉人（原审原告）：贵州金沙蓉瑾礼品有限公司。地址：贵州省毕节市金沙县产业园区高新技术园。 统一社会信用代码：9152052305909171X3。 法定代表人：蒋平香，系该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）罗炉，男，1983年12月8日出生，汉族，住贵州省金沙县，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王立俊，女，1973年4月11日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。 委托诉讼代理人（特别授权）雷宏清，贵州恒发律师事务所律师。 上诉人贵州金沙蓉瑾礼品有限公司因与被上诉人王立俊工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2018）黔0523民初1990号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人贵州金沙蓉瑾礼品有限公司上诉请求：1、撤销贵州省金沙县人民法院（2018）黔0523民初1990号民事判决改判上诉人不承担赔偿责任或按照其本人工资标准计算工伤保险待遇。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、有生效判决适用农牧林渔业工资标准计算被上诉人的误工费，根据证据规则对于人民法院确认的事实上诉人无须举证，因此可以认定被上诉人并非上诉人的员工。2、计算被上诉人工伤保险待遇应按其本人工资标准，原判对此认定不当。请求二审依法处理。 与被上诉人王立俊二审未作答辩。 原审原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决被告不应承担被告工伤保险待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2018）231号仲裁裁决书所依据《工伤认定决定书》错误，因此仲裁裁决错误。其一，根据金沙县人民法院（2017）黔0523民初1286号民事判决书确认，被告所适用误工费标准为农牧林渔业工资标准，根据证据规则对人民法院判决确认的事实原告无须举证就可以证明被告并非原告员工。其二，在被告到我处上班申请工伤认定期间，除直接收到《工伤认定决定书》外，原告未收到任何工伤认定的材料。综上所述，仲裁适用依据错误，特向法院起诉，请求支持如前诉讼请求。 一审经审理认定事实如下：王立俊原系贵州金沙蓉瑾礼品有限公司的员工，从事电绣剪线工作。2016年7月14日下午18时10分左右，王立俊在下班途中发生交通事故受伤在金沙县中医院住院治疗21天。2016年7月23日金沙县公安局交通警察大队作出黔公交认字[2016]第07141800号道路交通事故认定书，认定王立俊在此次事故中无责任。2017年9月5日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月20日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停工留薪期为自受伤之日起6个月。王立俊于2018年3月30日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求为：1、依法解除其与贵州金沙蓉瑾礼品有限公司的劳动关系；2、依法裁决由贵州金沙蓉瑾礼品有限公司支付王立俊一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇合计176547.50元。2018年5月7日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2018）231号仲裁裁决书裁决：1、解除王立俊与贵州金沙蓉瑾礼品有限公司的劳动关系；2、贵州金沙蓉瑾礼品有限公司支付王立俊一次性伤残补助金4425元/月×11月=48675元；一次性工伤医疗补助金4866.5元/月×9月=43798.5元；一次性伤残就业补助金4866.5元/月×9月=43798.5元；停工留薪期工资4866.5元/月×6月=29199元住院期间生活护理费133元/天×21天=2793元；住院期间伙食补助费10元/天×21天=210元；鉴定费520元，车费128元。以上各项工伤保险待遇共计169122元；3、驳回王立俊其他仲裁申请请求。贵州金沙蓉瑾礼品有限公司不服该仲裁裁决，于2018年6月11日提起诉讼，请求支持如前所诉。 另查明：2018年7月5日贵州金沙蓉瑾礼品有限公司对毕节市人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，向大方县人民法院提起行政诉讼，大方县人民法院于2018年11月23日作出（2018）黔0521行初280号行政判决书，驳回原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司的诉讼请求，贵州金沙蓉瑾礼品有限公司不服，向本院提起上诉，本院于2019年3月25日作出（2019）黔05行终59号行政判决书，驳回上诉，维持原判。王立俊受伤时不属于工伤保险参保登记职工，贵州金沙蓉瑾礼品有限公司应当支付王立俊的各项工伤待遇未支付。 一审法院认为：王立俊所受之伤属于工伤的事实，有毕节市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，大方县人民法院于2018年11月23日作出的（2018）黔0521行初280号行政判决和本院于2019年3月25日作出的（2019）黔05行终59号行政判决予以证实。王立俊所受之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停工留薪期6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条、第七条规定，王立俊在仲裁请求中请求解除与贵州金沙蓉瑾礼品有限公司的劳动关系符合法律规定，本院予以支持，原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司应支付王立俊一次性伤残补助金4425元/月×11月=48675元，一次性工伤医疗补助金4866.5元/月×9月=43798.5元，一次性伤残就业补助金4866.5元/月×9月=43798.5元，停工留薪期工资4866.5元/月×6月=29199元，住院期间生活护理费133元/天×21天=2793元，住院期间伙食补助费10元/天×21天=210元，鉴定费520元，车费128元。以上各项工伤保险待遇共计169122元。 综上所述，原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司的诉讼请求不符合法律规定，本院予以驳回。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条、第七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决： 一、解除原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司与被告王立俊之间的劳动关系；二、由原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司支付被告王立俊一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计169122元；三、驳回原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司负担。 二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，无新的事实、证据。 二审双方当事人争议的焦点为：一、双方当事人是否存在劳动关系？二、原判计算被上诉人的各项工伤保险待遇的标准是否正确？ 本院认为：关于焦点一、经查，贵州省金沙县人民法院于2017年6月25日作出的（2017）黔0523民初1286号民事判决，在计算被上诉人误工费时适用了上年度贵州省农牧林渔业工资标准，但该案案由是机动车交通事故责任纠纷，适用的是《中华人民共和国侵权责任法》及相关的司法解释的规定，并未适用《工伤保险条例》的规定，且该判决未作出本案双方当事人不存在劳动关系的认定。另外，被上诉人系工伤的事实有毕节市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，大方县人民法院（2018）黔0521行初280号行政判决和本院（2019）黔05行终59号行政判决予以证实，上诉人提出有生效判决适用农牧林渔业工资标准计算被上诉人的误工费，根据证据规则对于人民法院确认的事实上诉人无须举证，因此可以认定被上诉人并非上诉人的员工的上诉主张，无事实与法律上的依据，本院不予支持。 关于焦点二，经查，双方当事人在本案一、二审诉讼中均未提供证据证明被上诉人“本人工资”的具体金额，因此，原判适用上一年度贵州省社平工资计算被上诉人的各项工伤保险待遇并无不当。上诉人提出计算被上诉人工伤保险待遇应按其本人工资标准，原判对此认定不当的上诉理由，因无法查明被上诉人的“本人工资”的情况，故上诉人提出的这一上诉理由缺乏证据证明，本院不予采纳。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人贵州金沙蓉瑾礼品有限公司提出的上诉主张不成立，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州金沙蓉瑾礼品有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 周莺 审 判 员 殷勇 审 判 员 吉雪 二〇一九年九月十七日 法官助理 王江 书 记 员 谭湘