淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0813民初1728号 原告：张怀敏，女，汉族，1974年4月20日生，住淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：苏学余，系原告丈夫。 被告：洪泽县富达纺织有限公司,住所地江苏省淮安市洪泽区工业园区长江路10号。 法定代表人：查小刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵洪霞，该公司厂长。 原告张怀敏与被告洪泽县富达纺织有限公司（以下简称富达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张怀敏的委托诉讼代理人苏学余、被告富达公司的委托诉讼代理人赵洪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张怀敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金45190元（22595元*2）；2、对被告克扣原告工资595元，应5倍加付赔偿金2975元（595元*5）；3、支付2019年4月份工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元，累计3144元，并5倍加付赔偿金计15720元；4、被告低于企业平均工资100元/月计算原告经济补偿金，应2倍补发原告14个月经济补偿金2800元（100元/月*14个月*2倍）；5、被告应为原告进行离职前身体健康检查。事实和理由：2019年4月12日，被告张贴除名原告等20名无过失性一线职工的告示，在被告对被辞退员工未补缴住房公积金、未做离职前健康检查、未支付夜班津贴补助、盗刷工作餐卡余额并拉黑不予支付等情况下，强制性地违法解除劳动关系，因此，应按被告核算的经济补偿金22595元加付2倍赔偿金45190元。被告克扣原告工资595元，应支付原告5倍赔偿金2975元。2019年4月15日原告收到被告解除劳动合同通知书，被告应发放该月的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元计3144元及5倍赔偿金15720元。被告低于企业平均工资100元/月计算原告经济补偿金，应2倍补发原告14个月经济补偿金2800元。被告系毛纺企业，空气中毛絮乱飞，被告为省电关闭吸尘设备，且设备已完全瘫痪，被告无视职工的身体健康，应给职工做离职前的健康体检。现向法院起诉，请支持原告诉求。 被告辩称：1、公司因近年来生产经营困难，在准备裁员前，已向公司员工讲明情况，并向劳动行政部门递交裁员书面申请，亦提前一个月向被裁员工书面发出通知，公司裁员过程不存在违法解除合同的行为。2、加班费和低于最低工资标准的差额部分共计595元经劳动仲裁后，被告已经补发到位，不存在加付赔偿金问题。3、公司解除劳动合同后，已发放原告4月份的半个月工资、补缴了社会保险费和住房公积金，不应再加付赔偿金。4、关于解除职工应支付的经济补偿金，应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资来计算，而不应按企业平均工资计算；5、公司生产的产品和为员工提供的工作岗位、工作环境等基本没有职业危害，况且公司近年来基本没能正常生产，大都处于停产状态，不需要进行离岗前的体检。 经审理查明，富达公司因近年来生产经营困难，于2019年3月13日召开职工会议，向公司职工说明将进行裁员，并于当日向被裁员职工发出解除劳动合同通知书，决定从2019年4月12日解除与被裁员职工的劳动关系，同时向区劳动行政部门就裁员方案、裁员申请和裁员名单进行了报备。因公司与部分职工就解除劳动合同赔偿事宜未达成一致意见，后公司又分别于2019年4月15日、4月18日向被裁员职工邮寄送达和公告送达解除劳动合同通知书。原告张怀敏于2005年7月进厂，原告张怀敏工作年限为13年9个月，其前十二个月的平均工资为1614元，被告应支付经济补偿金为22596元。2018年12月17日，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告富达公司支付原告2018年4月低于最低工资标准差额部分254元，后经法院判决被告给付原告加班费341元，2019年7月18日，被告将上述费用支付给了原告。被告富达公司已发放原告张怀敏2019年4月份半个月工资、补缴了该月的社会保险费1200元、住房公积金324元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，劳动合同书，职工会议记录和签到表，富达公司裁员方案、申请书和员工名单，解除劳动合同协议书、通知书、淮安日报公告，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲字[2018]第178号仲裁裁决书，考勤表、补发工资表、批量代收付明细清单等证据证实，并经庭审质证，足以认定。 本案的争议焦点：1、被告富达公司是否属于违法解除劳动合同；2、原告要求被告赔偿的各项费用是否有事实和法律依据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的……。本案被告富达公司近年来生产经营严重困难，在裁员过程中，于2019年3月13日向全体职工说明情况，听取了职工的意见，同日向区劳动行政部门进行了报备，2019年4月12日解除了与职工的劳动合同，后又进行了公告，该公司按照法律规定的程序裁减人员，不属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者的平均工资。本案被告解除劳动合同时，原告张怀敏工作年限为13年9个月，其前十二个月的平均工资为1614元，因此，被告应支付原告经济补偿金为22596元（1614元*14个月），原告自愿主张被告给付经济补偿金22595元，系其自由意思表示，本院予以认可。由于被告富达公司并非违法解除劳动合同，因此，原告张怀敏要求被告赔偿2倍经济补偿金的诉求，本院不予采纳。对于原告提出的被告低于企业平均工资100元/月计算其经济补偿金，应2倍加付14个月赔偿金2800元的诉求，亦无任何法律依据，本院不予采纳。 对原告提出的因被告违法解除劳动合同，要求支付原告加班费和低于最低工资标准的差额部分共计595元的5倍赔偿金的诉求，经查，在仲裁和诉讼过程中，原告就被告拖欠的加班费和低于最低工资标准的差额部分，被告已按仲裁和判决的要求期限支付给原告，因此，原告现基于被告违法解除劳动合同要求被告再加付5倍赔偿金的诉求，本院不予理涉。 对于原告提出的因被告违法解除劳动合同，应支付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及5倍赔偿金15720元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案被告已支付原告2019年4月份半个月工资及补缴了该月社会保险费、住房公积金，原告对此表示认可，因此，原告的该诉求，本院不予支持。 对于原告提出被告应为原告进行离职前身体健康检查的诉求，本院认为，原告所从事的毛纺行业，并非法律规定的从事接触职业病危害的作业，且被告并没有进行正常生产，原告要求的离职前体检并非必须，故对原告的该诉求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条等条规定，判决如下： 一、被告洪泽县富达纺织有限公司应于本判决生效后十日内向原告张怀敏支付经济补偿金22595元。 二、驳回原告张怀敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，开户名：江苏省淮安市中级人民法院，账号：62×××60）预交上诉案件受理费。 审 判 员 陈书敬 二〇一九年九月二十三日 法官助理 濮雪妍 书 记 员 于 露 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。