淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0813民初1730号 原告：黄翠英，女，汉族，1976年8月10日生，住淮安市洪泽区。 被告：洪泽县富达纺织有限公司,住所地淮安市洪泽区工业园区长江路10号。 法定代表人：查小刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵洪霞，该公司厂长。 原告黄翠英与被告洪泽县富达纺织有限公司（以下简称富达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄翠英、被告富达公司的委托诉讼代理人赵洪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄翠英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金14662元（经济补偿金7331元*2）；2、对未按时支付的加班费418.6元和低于最低工资标准差额部分70元加付5倍赔偿金计2440元（488元*5）；3、因违法解除劳动合同应加付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及5倍赔偿金15720元；4、因低于企业平均工资375元/月计算经济补偿金，应支付赔偿金3000元（375元*4*2倍）；5、支付6个月未签劳动合同双倍工资9720元；6、被告应为原告进行离职前身体健康检查。上述累计赔偿金额为48686元。事实和理由：2019年4月12日，被告张贴除名原告等20名无过失性一线职工的告示，在被告对被辞退员工未补缴住房公积金、未做离职前健康检查、未支付夜班津贴补助、盗刷工作餐卡余额并拉黑不予支付等情况下，强制性地违法解除劳动关系，因此，应按被告核算的经济补偿金7331元加付2倍赔偿金14662元。被告克扣原告加班费418.6元、低于最低工资标准70元发放工资，应支付原告5倍赔偿金2440元。2019年4月15日原告收到被告解除劳动合同通知书，被告应发放该月的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及5倍赔偿金15720元。被告低于企业平均工资375元/月计算原告经济补偿金，应双倍补发原告4个月经济补偿金3000元（375元/月*4*2）。被告于2018年7月至2018年12月未与原告签订书面劳动合同，应按1620元/月工资标准双倍支付6个月工资9720元。被告系毛纺企业，空气中毛絮乱飞，被告为省电关闭吸尘设备，且设备已完全瘫痪，被告无视职工的身体健康，应给职工做离职前的健康体检。现向法院起诉，请支持原告诉求。 被告辩称：1、公司因近年来生产经营困难，在准备裁员前，已向公司员工讲明情况，并向劳动行政部门递交裁员书面申请，亦提前一个月向被裁员工书面发出通知，公司裁员过程不存在违法解除合同的行为。2、未发放的加班费和低于最低工资标准发放的工资差额部分经判决或仲裁后已经按期支付，不存在加付赔偿金的问题。3、公司解除劳动合同后，已发放职工4月份的半个月工资、社会保险费和住房公积金，不应再加付赔偿金。4、关于解除职工应支付的经济补偿金，应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资来计算，而不应按企业平均工资计算；5、公司不存在未与原告签订书面合同的行为，因此，不应双倍补发工资；6、公司生产的产品和为员工提供的工作岗位、工作环境等基本没有职业危害，况且公司近年来基本没能正常生产，经常处于停产状态，不需要进行离岗前的体检。 经审理查明，富达公司因近年来生产经营困难，于2019年3月13日召开职工会议，向公司职工说明将进行裁员，并于当日向被裁员职工发出解除劳动合同通知书，决定从2019年4月12日解除与被裁员职工的劳动关系，同时向区劳动行政部门就裁员方案、裁员申请和裁员名单进行了报备。因公司与部分职工就解除劳动合同赔偿事宜未达成一致意见，后公司又分别于2019年4月15日、4月18日向被裁员职工邮寄送达和公告送达解除劳动合同通知书。原告黄翠英于2015年3月17日进厂，试用期一个月，2015年4月17日、2017年6月30日、2018年12月31日分别与富达公司签订书面劳动合同。原、被告之间的劳动合同解除时，原告黄翠英工作年限为4年1个月，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为1629元，被告应支付经济补偿金为7331元。2018年12月17日，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告富达公司支付原告2018年6月份加班费113.6元，2018年4月份低于最低工资标准差额部分70元，2018年12月27日，被告将上述费用支付给原告；2019年3月18日，本院判决被告富达公司向原告支付2018年5月份和6月份加班费305元，2019年4月4日，被告将上述费用支付给原告。另庭审中原告承认被告富达公司已发放原告黄翠英2019年4月份的半个月工资810元，补缴社会保险费1200元、住房公积金324元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，劳动合同书，职工会议记录和签到表，富达公司裁员方案、申请书和员工名单，解除劳动合同协议书、通知书、淮安日报公告，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲字[2018]第177号仲裁裁决书和[2019]第57号仲裁裁决书、本院（2019）苏0813民初175号民事判决书，银行批量代收付明细清单等证据证明，并经庭审举证质证，足以认定。 本案的争议焦点：1、被告富达公司是否属于违法解除劳动合同；2、原告要求被告赔偿的各项费用是否有事实和法律依据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的……。本案被告富达公司近年来生产经营严重困难，在裁员过程中，于2019年3月13日向全体职工说明情况，听取了职工的意见，同日向区劳动行政部门进行了报备，2019年4月12日解除了与职工的劳动合同，后又进行了公告，该公司按照法律规定的程序裁减人员，不属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告解除劳动合同时，原告黄翠英工作年限为4年1个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1629元，因此，被告应支付原告经济补偿金为7331元（1629元/月*4个月+1629元/月÷2），庭审中原、被告双方对该经济补偿金的数额均无异议。由于被告富达公司并非违法解除劳动合同，因此，原告黄翠英要求被告赔偿2倍经济补偿金的诉求，本院不予采纳。另对于原告提出的被告低于企业平均工资375元/月计算其经济补偿金，应支付赔偿金3000元（375元*4*2倍）的诉求，无任何法律依据，本院不予采纳。 对原告提出的因被告未按时支付的加班费418.6元和低于最低工资标准差额部分70元应加付5倍赔偿金计2440元（488元*5）的诉求，因上述加班费和低于最低工资标准差额部分的费用经仲裁或判决后，被告已在规定的期间将上述费用支付给了原告，因此，原告再次起诉要求被告再加付5倍赔偿金的诉求，无事实和法律依据，本院不予采纳。 对于原告提出的因被告违法解除劳动合同，应支付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及5倍赔偿金15720元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案被告一般于月底发放工资，2019年4月12日原、被告解除劳动合同，被告发放原告2019年4月份的半个月工资符合要求，且被告将该月的社会保险费和住房公积金全部补缴，庭审中原告对此表示认可，因此，原告的该诉求，本院不予支持。 对于原告提出被告应支付其6个月未签劳动合同双倍工资9720元的诉求，经查，原告黄翠英提供的劳动合同书载明合同期限为：2017年6月30日至2018年6月31日，而被告公司提供的合同原件及本院从劳动部门就业管理处调取的合同原件均载明合同期限为：2017年6月30日至2018年12月31日，上述劳动合同为原、被告签订的一式三份的合同，因6月份不可能出现31日，且原告在其提供的该份合同到期后也没有提出续订劳动合同的请求，而是在2018年12月31日又与被告重新签订了劳动合同，故对被告解释原告黄翠英提供的劳动合同书记载的时间应属笔误的辩解，本院予以采纳。 对于原告提出被告应为原告进行离职前身体健康检查的诉求，本院认为，原告所从事的毛纺行业，并非法律规定的从事接触职业病危害的作业，且被告并没有进行正常生产，原告要求的离职前体检并非必须，故对原告的该诉求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条等条规定，判决如下： 一、被告洪泽县富达纺织有限公司应于本判决生效后十日内向原告黄翠英支付经济补偿金7331元。 二、驳回原告黄翠英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，开户名：江苏省淮安市中级人民法院，账号：62×××34）预交上诉案件受理费。 审 判 员 陈书敬 二〇一九年九月十二日 法官助理 濮雪妍 书 记 员 于 露 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： …… （二）生产经营发生严重困难的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。