上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初56174号原告：王晶。被告：联印信息科技(上海)有限公司。法定代表人：冯玉强。原告王晶与被告联印信息科技(上海)有限公司(以下简称联印公司)缔约过失责任纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晶、被告联印公司的法定代表人冯玉强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晶向本院提出诉讼请求：1、判令被告联印公司支付原告由于撤销要约造成原告的经济损失人民币(以下币种同)3万元；2、判令被告赔偿原告交通费300元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月14日，被告发给原告关于相关职位及公司介绍。2019年2月15日，被告以电子邮件方式向原告发出面试邀请函，告知原告于2019年2月18日13：30时面试。期间，双方分别于2019年2月19日、同年2月20日、同年2月21日进行沟通。2019年3月4日，被告以电子邮件方式向原告发出录用通知书(录用通知书载明月薪为2万元/月)，并通知原告于2019年3月7日签订劳动合同。但是，原告于2019年3月6日14：58时收到被告以电子邮件方式发出的变更录用通知书(月薪变更为15,000元/月)，并告知原告前一份录用通知书作废，且再次告知原告于2019年3月8日签订劳动合同。原告于2019年3月8日如约前往被告处签订劳动合同，但被告却告知原告不能签订劳动合同，也未说明不能签约的恰当理由。2019年3月19日，原告收到被告的通知称无法签订劳动合同。依照《中华人民共和国合同法》第十九条的规定，被告向原告发出要约并确定了承诺期限，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，且原告为履行合同做了准备工作，故被告的要约不可撤销。被告两次向原告发出入职通知书，但屡次反悔，故被告理应向原告作出赔偿。被告联印公司辩称，被告是一家项目外派公司，原告是被告为客户公司即柯达公司的项目招聘的候选人。在招聘过程中，被告需得到柯达公司的书面确认，被告才能确认是否录用候选人。2019年2月14日，被告在前程无忧招聘网上下载了原告的简历并初次与原告沟通，得知原告是离职状态，正在找工作，被告随即安排原告于2019年2月18日面试。2019年3月4日，被告收到柯达公司的确认，被告便以电子邮件方式向原告发出录用通知书。因随后柯达公司对原告的薪资提出异议，故被告于2019年3月6日以电子邮件方式通知原告并变更了录用通知书，并告知原告于2019年3月8日签订劳动合同。2019年3月7日，被告又收到柯达公司的书面通知，称需要原告提交补充资料用于面试审核；被告随即于当日以电子邮件方式通知原告尽快提交相关作品，并告知原告合同签订日期需延后，具体日期另行通知。但是，被告仍执意于2019年3月8日到被告处，被告接待了原告并与原告进行了沟通，并再次以电子邮件方式通知原告尽快准备柯达公司所需要的材料才能继续进行流程。2019年3月9日，原告向被告提交了相关材料，被告随即将该材料转发柯达公司。期间，被告多次与柯达公司进行沟通，希望尽快得到结果。2019年3月19日，柯达公司通知被告不予录用原告，被告随即以电子邮件方式通知原告不予录用。被告发给原告的录用通知书载明“在您报到之前，您或公司任何一方以书面形式通知对方调整此录用通知书中的部分或全部内容，则此录用通知书失效，双方可重新沟通，约定新《录用通知书》或其他协议条款”，被告无论是变更还是不予录用，被告均有书面通知的记录，且有合理事由。因被告不存在缔约过失，且原告并无经济损失，故被告不同意原告关于赔偿3万元的诉请。关于原告主张的交通费，被告同意按两次面试的实际情况承担交通费100元。本院经审理认定事实如下：被告是一家项目外派公司，原告是被告为客户公司的项目招聘的候选人。2019年2月14日，被告在前程无忧招聘网上下载了原告的简历并初次与原告沟通，得知原告是离职状态，正在找工作，被告随即安排原告于2019年2月18日面试。2019年3月4日，被告以电子邮件方式向原告发出录用通知书。该录用通知书大意如下：原告已通过面试，被告决定正式录用原告；原告工作的起始时间为2019年3月11日(具体以劳动合同为准)；基本月工资为2万元；劳动合同期限为3年，其中试用期为两个月，劳动合同自签订之日起生效；如原告愿意接受上述内容，请原告于2019年3月5日前以书面形式(电子邮件也可)回复确认，此录用通知书在原告书面确认后生效；在原告报到之前，原告或公司任何一方以书面形式通知对方调整此录用通知书中的部分或全部内容，则此录用通知书失效，双方可重新沟通，约定新《录用通知书》或其他协议条款；请原告携带本录用通知书及以下材料于2019年3月7日到被告处(上海市平型关路XXX弄XXX号XXX楼)签订正式劳动合同。原告收到上述电子邮件的当日向被告发送了接受入职通知书的电子邮件。2019年3月6日，被告向原告发送了一份新版本的录用通知书，该录用通知书中明确基本工资为每月15,000元，试用期为一个月，工作的起始日为2019年3月12日，并要求原告于2019年3月6日前回复确认，其余内容与前述录用通知书一致。同时，被告向原告表示前一份录用通知书作废，并告知原告录用通知书中的签订合同日期有误，并确认签订合同日期为2019年3月8日。2019年3月7日13：55时许，被告向原告发送电子邮件称“我们非常抱歉，希望您能尽快提供相关作品给柯达，另外合同签订的日期需要延后，具体日期另行通知。还望知悉”。当日19：13时许，原告向被告发送电子邮件称“我不能同意贵司二次违约的单方做法，请知悉！”。2019年3月8日，原告前往被告处，被告接待了原告并与原告进行了沟通。当日，被告以电子邮件方式告知原告整理好相关资料发给被告，被告在3月13日前将反馈原告是否继续入职流程。2019年3月9日，原告向被告以电子邮件方式发送其作品；同日，被告向原告回复电子邮件称所有作品已转发给柯达。2019年3月19日，被告向原告发送电子邮件，邮件载明“我们非常抱歉的(地)通知您，柯达项目组经过讨论之后，决定将此职位暂停招聘，我们也无法继续您的入职流程了，在此期间给您带来的不便，我们深感抱歉”。审理中，原告称，自2019年2月14日起至同年3月3日止，原告没有工作，处于无职状态；2019年3月4日，原告接受了被告发出的录用通知书，故原告拒绝了其他职位的招聘，但原告又表示无法提供证据证明其拒绝了其他工作单位的职位招聘。对于要求被告赔偿3万元的诉请，原告称，因被告单方撤销要约导致延误了原告另行找工作，故被告应作赔偿。对于交通费300元的诉请，原告提供了2019年2月18日的出租车费发票一张，金额为57元，原告主张系其参加面试而发生的交通费；原告提供了2019年3月8日的出租车费发票一张，金额为203元，原告主张系其于当日前往被告处发生的交通费；原告提供了交通卡充值费票据一份，金额为50元，原告主张其于2019年2月18日从面试地返回住处及2019年3月4日参加复试来回乘坐地铁共发生交通费40元。对于交通费，被告认为其于2019年3月7日通知原告签订合同日期需延后，但原告仍执意前来，由此发生的交通费，被告不予承担；考虑到原告参加了面试，被告同意承担交通费100元。上述事实，有2019年3月4日的录用通知书、2019年3月6日的录用通知书、原、被告之间的电子邮件往来、交通费票据及本案的庭审记录等在案佐证。本院认为，被告先后两次向原告发送的录用通知书均载明“在您报到之前，您或公司任何一方以书面形式通知对方调整此录用通知书中的部分或全部内容，则此录用通知书失效，双方可重新沟通，约定新《录用通知书》或其他协议条款”，该录用通知书不符合要约的法律特征，仅系被告为签订劳动合同而与原告磋商过程中所提出的方案。被告于原、被告双方明确的签订合同日2019年3月8日之前明确告知原告签订合同日期需延后，后应客户公司的意见，被告又于2019年3月19日明确告知原告不予录用，期间，被告并无违反录用通知书的行为或其他不当行为。被告虽在收到录用通知书后表示接受入职，但被告接受录用通知书并非表明原、被告之间的劳动合同已经成立，录用通知书及原、被告之间的往来邮件系原、被告为签订劳动合同而进行的前期磋商。原、被告为签订劳动合同而进行的前期磋商中，被告没有违背诚实信用原则的行为，没有假借订立合同而恶意进行磋商，也没有故意隐瞒与订立合同有关的事实或提供虚假情况，被告不存在任何过错；同时，原告亦无证据证明其存在经济损失3万元的事实，故原告要求被告赔偿经济损失3万元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的交通费，被告考虑到原告两次参加面试，自愿承担100元，于法不悖，自可准许。至于原告主张的其于2019年3月8日乘坐出租车而发生的交通费损失，因被告已通知原告签订合同日期需延后，但原告仍执意前往，从而发生的交通费损失，系原告自行扩大的损失，应由原告自负。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告王晶的诉讼请求；二、被告联印信息科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内补偿原告王晶交通费100元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费557元，减半收取计278.50元，由原告王晶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  颜佩娥二〇一九年九月六日书记员  陈 淳附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。