湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初5995号 原告：湖南华运达汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市四方坪三一大道346号。 法定代表人：蒋玮，董事长。 委托诉讼代理人：杨群，女，湖南华运达汽车销售服务有限公司员工。 委托诉讼代理人：黄琼，女，1975年9月29日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。系湖南汽车城永通有限公司员工。 被告：兰品良，男，1972年2月26日出生，汉族，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：杨泽，湖南云天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周璇，湖南云天律师事务所实习律师。 原告湖南华运达汽车销售服务有限公司（以下简称华运达汽车销售公司）与被告兰品良劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华运达汽车销售公司的委托诉讼代理人杨群、黄琼，被告兰品良及其委托诉讼代理人杨泽、周璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华运达汽车销售公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付停工津贴17430元；2.原告无需向被告支付经济补偿金119430元；3.原告无需向被告支付年休假工资1830元；4.被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由：原告对长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出的长劳人仲案字［2019］第423号裁决书不服，主要理由如下：一、被告因需要长期在外地照顾孩子读书而在2016年9月1日至2017年10月21日期间连续请假，一直未回原告处上班，根据原告施行的《关于集团员工休假的规定》第六条规定，员工请一个月（含）以上的长期事假，公司有权停发任何待遇，个人全额承担五险一金。据此，原告无需向被告支付停工津贴。裁决书认定被告在2016年9月至2017年10月未正常工作系“非因劳动者原因造成”，属于事实认定错误，原告不需支付停工津贴；二、被告系因“公司地址搬迁”而主动申请离职，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付经济补偿金。首先，《劳动合同书》约定，被告的工作地点为长沙市或永通集团在省内的4Ｓ店、二级网点，原告因公司地址由四方坪整体搬迁而安排被告去新址望城区永通大道上班，该新址未超过《劳动合同书》约定的工作地点范围，未违反《劳动合同书》关于劳动条件的约定；其次，《劳动合同书》约定，原告因经营服务需要、品牌服务营销结构调整及组织机构设置等情况发生变化需要调动被告工作岗位的，原告有权单方进行调整，被告应予同意；第三，原告由四方坪整体搬迁至长沙市望城区后，新址距离公司旧址不足20公里，为方便公司员工上、下班，公司为员工配备了班车，原告将被告工作地点调整至新址后，不会给被告的生活造成不便。另外，劳动合同法第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。因此，被告自2000年11月进入原告处工作，于2018年5月底以“公司地址搬迁”为由辞职，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，也不符合劳动合同法施行前执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于用人单位应当支付经济补偿金的规定，裁决书适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，将被告在劳动合同法施行前在原告处的工作年限合并纳入计算经济补偿金的年限，裁决原告按照18个月的标准向被告支付经济补偿金，属于适用法律错误；三、原告无需向被告支付年休假工资。根据原告所属湖南永通集团有限公司发布的《关于集团员工休假的规定》［湘永（2016）17号］，带薪年假原则上统一在春节前后安排，春节期间，除国家法定节日，多休的假期直接扣减当年可休的带薪年假。被告在2016年度享有10天带薪年假，根据原告提交的2016年春节假期值班表，原告已安排被告在2016年春节多休了10天假（扣除法定节假日和休息日后），该多休假期正好抵扣当年可休的带薪年假，这说明原告已安排被告休完了2016年度的带薪年假，裁决书认定被告在2016年度存在3天未休年假，并要求原告向被告支付1830元年假工资的主张与事实不符；四、经计算，被告离职前十二个月（2017年5月至2018年4月）的月平均工资为3143元，裁决书认定为6635元与事实不符。 兰品良辩称，原告称被告系自身原因在2016年9月至2017年10月期间长期请假而不能正常工作与事实不符，原告应当支付被告拖欠的对应月份工资156000元及停工津贴。首先，原告自2016年5月20日起拟对万家丽奔腾4S店实行内部承包制并做被告工作，被告同意并筹备三个月，后原告又多次改变政策，最终未能实行内部承包管理，也未对被告该段期间的损失给予补偿。其后被告多次要求恢复工作，但原告直至2017年10月才安排被告合适岗位，因此，被告停工是原告造成的，原告未提交证据证明被告系自身原因不能正常上班，应当支付被告对应月份的工资并赔偿被告停工期间的损失；2.原、被告签订的劳动合同系原告提供的格式合同，签订时有关约定内容都是空白，被告对合同约定的内容不知情。原告在劳动合同中对工作地点的约定为省内4S店、二级网点，过于宽泛，应为无效条款，被告在原告处工作地点应明确为长沙市开福区四方坪三一大道346号。原告工作地点搬迁后，新址与旧址之间距离20多公里，被告的工作岗位也由服务总监变成了待安排，原告已无法按照原劳动合同约定提供相应的劳动条件；3.被告在原告处工作期间，每周只休息一天，法定节假日、年休假均未休，原告存在未足额支付劳动报酬的情形；4.原告未为被告缴纳2000年11月至2004年1月期间的社会保险，存在未缴纳社会保险的事实；5.被告的工资为基本工资+奖金+汽车装饰美容的延伸服务提成，被告正常工作期间的月工资标准不低于12000元。原告提交的工资明细系单方制作，与被告的工资流水不一致，不能作为认定案件事实的依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告华运达汽车销售公司、案外人湖南汽车城永通有限公司、案外人湖南华运通汽车销售有限公司均属于案外人湖南永通汽车集团有限公司下属的汽车4S店。被告兰品良自2000年11月至2003年12月期间在案外人湖南华运通汽车销售有限公司工作，自2004年1月起，在原告华运达汽车销售公司工作，属于公司在社会招聘的临聘人员。2007年12月20日，原告华运达汽车销售公司（甲方）与被告兰品良（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限自2007年12月20日至2010年12月20日，甲方聘用乙方从事售后部服务总监岗位工作，工作地点为长沙市或永通集团在省内的4S店、二级网点。合同到期后，原、被告签订了一份《劳动合同续订合约书》，约定按原劳动合同的条件续订固定期限劳动合同，合同期限自2010年12月21日至2013年12月20日，为期三年。之后，原、被告又签订了一份《劳动合同续订合约书》，约定自2013年12月21日起双方订立无固定期限劳动合同。 2016年9月1日至2017年10月21日，被告兰品良未在原告处上班，原告华运达汽车销售公司未支付被告兰品良工资，湖南汽车城永通有限公司为被告兰品良缴纳了五险一金。之后，被告兰品良回岗复工。2018年5月份，原告华运达汽车销售公司从长沙市开福区四方坪三一大道346号搬迁至长沙市望城区，新旧地址相隔20公里，原告华运达汽车销售公司为员工安排了班车，并提供了宿舍。2018年6月30日，原告华运达汽车销售公司出具《关于同意兰品良同志解除劳动合同的通知》，载明兰品良因公司地址搬迁于2018年5月31日递交辞职报告，公司同意其辞职申请，双方于2018年7月1日起解除劳动关系。被告兰品良于2018年7月11日在上述通知上签名。 原、被告因经济补偿等发生争议，被告兰品良向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月4日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第423号裁决书，裁决原告华运达汽车销售公司支付被告兰品良停工津贴17430元、经济补偿金119430元、年休假工资1830元。原告华运达汽车销售公司不服裁决结果，遂起诉至本院，被告兰品良对仲裁结果没有异议。 另查明：1.被告兰品良离职前12个月的月平均工资为6635元；2.2004年1月开始，案外人湖南汽车城永通有限公司为被告兰品良缴纳了养老保险，2008年4月开始为被告兰品良缴纳医疗、失业、工伤、生育保险，并补缴了1月份至3月份的保险；3.根据公司执行的《关于集团员工休假的规定》第二条带薪年休假规定，带薪年假原则上同意在春节前后安排。春节期间，除国家法定节假日，多休的假期直接扣减当年可休的带薪年假，年假应在一年内休完，不能累计。2016年至2018年春节，案外人湖南永通汽车集团有限公司下发了春节放假通知，规定集团各部门春节假期的放假时间从除夕至正月十五，每年放假16天。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为以下三个方面： 一是原告是否应当支付被告2016年9月1日至2017年10月21日期间的停工津贴。原告称被告系个人原因请假，原告不需支付停工津贴，被告则认为系原告内部经营政策调整，未安排被告工作导致，应当发放停工津贴，但双方均未提交证据予以证明。经审理查明，原告在该期间内一直为被告缴纳了社保但未支付工资，被告未提交证据证明其对该期间内的工资问题向原告主张过任何权利，可认定原告关于被告因个人原因请假的主张具有高度可能性，故原告无需支付被告停工津贴。 二是原告是否应当支付被告经济补偿金。原告称被告系主动离职，不应支付经济补偿金。被告则认为原告未为被告缴纳2000年11月至2004年1月期间的社保、拖欠工资、搬迁新址、调整岗位，导致被告离职，应当支付经济补偿金。首先，关于社保的问题。被告自2000年11月至2003年12月期间在案外人湖南华运通汽车销售有限公司上班，自2004年1月起在原告处上班，原告与案外人湖南华运通汽车销售有限公司系两个独立的民事主体，因此2000年11月至2003年12月期间的社保缴纳义务应由案外人湖南华运通汽车销售有限公司承担。2004年1月开始，案外人湖南汽车城永通有限公司为被告兰品良缴纳了养老保险，自2008年1月起为被告购买了医疗、失业、工伤、生育保险。因此，原告不存在欠缴社保的情形。其次，关于工作地点的变更。原、被告在劳动合同中约定的工作地点是“长沙市或永通集团在省内的4Ｓ店、二级网点”，并不是一个具体明确且固定不变的地址，原告由长沙市开福区四方坪三一大道346号搬迁至长沙市望城区，是在行政区域内的搬迁，且原告搬迁后，向包括被告在内的员工提供了免费的班车和员工宿舍，因此，原告的搬迁尚不足以对被告的生活造成明显影响，双方的劳动合同是可以继续履行的，被告以“公司地址搬迁”为由解除劳动合同，不符合要求支付经济补偿金的情形。再次，关于拖欠工资的问题。因被告自2016年9月至2017年10月期间内未在原告处工作，被告要求原告支付相应工资156000元，于法无据。如前所述，原告也无需支付被告该期间内的停工津贴，故原告不存在拖欠工资的情形。最后，关于调整工作岗位的问题。被告在原告搬迁新址后便未到公司上班，被告未向本院提交原告调整其工作岗位，降低劳动条件及待遇的相关证据，故本院对被告称原告调整岗位的答辩意见不予采信。同时，原告于2018年6月30日出具的《关于同意兰品良同志解除劳动合同的通知》中载明被告系因公司地址搬迁而提出离职，被告在该份通知上签名确认，并未提出过异议。综上，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，无需向被告支付经济补偿金。 三是原告是否应当支付被告年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，被告每年可享受年休假10天，原告在2016年、2018年春节期间安排被告休假16天（除夕至正月十五），2016年度的假期包括春节假期7天和2天周末休息日，应予以扣除，被告在2016年休年休假7天，原告还应支付被告3天未休的年休假工资1830元（6635元/月÷21.75天×3天×200%）。被告于2018年7月1日离职，已经于2018年春节享受了年休假8天，因此原告无需再支付2018年度的年休假工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、原告湖南华运达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告兰品良年休假工资1830元； 二、原告湖南华运达汽车销售服务有限公司无需支付被告兰品良停工津贴及经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南华运达汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李漫 二〇一九年九月二十三日 代理书记员  梁广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。