湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初8335号原告：王庆豹，男，1986年10月29日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：王佑义，男，系原告父亲。委托诉讼代理人：章卫华，湖北垦博律师事务所律师。被告：武汉征原电气有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区石桥一路5号。法定代表人：王建新，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜春晓，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郑鹏，湖北元申律师事务所律师。原告王庆豹诉被告武汉征原电气有限公司（以下简称征原电气公司）劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王庆豹及其委托诉讼代理人章卫华、王佑义，被告征原电气公司的委托诉讼代理人郑鹏、姜春晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王庆豹向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告向原告支付2018年10月份现金部分的工资4686元、11月份工资6350元、12月份（12月1日至12月14日）工资3490元，共计14526元；2、被告向原告支付以环境污染事件为由克扣原告2018年3月份的工资4690元；3、被告向原告支付以删减工时、不录入工时等形式克扣的工资27701.50元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36220元（6036.67元/月×3个月×2倍）；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月7日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告入职被告单位从事制造类（激光操作）岗位工作，合同期限从2016年3月7日至2018年3月6日。前述合同期满后，双方于2018年3月7日续订三年期劳动合同，合同期截止于2021年3月6日，但被告未向原告交付续订合同。合同履行过程中，被告以转账加现金的方式向原告发放工资，具体发放流程为：当月工资被告在下月中旬以银行转账的形式按最低工资标准发放至原告的工资卡中，在下个月按计件核算工资总额后，扣减已转账支付的部分、各种扣款后，将余额的整百数以现金的形式发放给原告，再将零头转账支付至原告的工资卡中。2018年3月26日，因被告自身未及时通知专业售后服务人员对设备进行维保，造成环境污染事件。被告于2018年4月8日下发《关于通报激光滤芯未保养造成环境污染事件的通报》，作出对原告的处罚，即对原告按最低工资标准1750元发放2018年3月份的工资，克扣原告现金部分工资4690元。合同期内，被告对原告按工作单录入的工时随意删减，对口头要求原告超出工作单多做的工时以无工作单指派为由不录工时，对无工作单指派的工作不计工时等形式克扣工资27701.50元。2018年12月15日，原告正常上班时遭到被告单位保安的阻止，不让原告进入工作场所，并告知原告系被告通知保安不让原告进入公司、不让打卡，也不得再使用员工宿舍，造成原告无法进入工作场所提供劳动。随后，被告于2018年12月28日向原告发出告知书，以原告“旷工”为由通知与原告于2018年12月21日解除劳动合同。另，经核算，原告2018年的月平均工资为6036.67元。综上，原告认为，被告拖欠、克扣原告的工资，应当予以支付；被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。据此，原告特依法诉至贵院，请审理后判令如前所诉。被告征原电气公司答辩称：2018年10月至12月工资问题，根据被告的调查，暂时可查明从2018年4月至12月，原告几乎没有正常的出勤记录，远超出普通违纪，依据双方签订的劳动合同第4.5条，作旷工处理，特别是2018年12月，原告虚构出勤事实，被告不应向原告支付劳动报酬。2018年3月份工资问题，因被告厂区发生安全生产事故，原告作为责任人之一，被告依据双方劳动合同第3.3条对其作出相应的处罚，该处罚内容及结果已由原告书面确认无异议，另外2018年3月份由原告出具的收条也载明该月份待遇已结清，双方无任何争议。关于赔偿金，被告从未向原告表达解除劳动关系的意思表示，事实上反倒原告长期不提供正常劳动，特别是12月份长期脱岗，不工作不请假也不提离职，应视为原告主动离职，即便被告已行使劳动合同解除权，理由也很充分，更何况被告并未行使，所以原告要求赔偿金没有事实及法律依据。经审理查明，2016年3月7日，原告入职被告处，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年3月7日至2018年3月6日，约定岗位为制造类岗位。2018年3月7日，双方续签了书面劳动合同，合同期限为2018年3月7日至2021年3月6日，约定岗位为激光操作岗。两份劳动合同第3.3条均规定：“乙方（原告）严重违反企业劳动纪律、规章制度或未履行岗位职责要求，甲方（被告）有权调整工作岗位、予以待岗培训处理或解除劳动合同，若造成安全隐患、质量事故和经济损失，乙方有权以管理制度进行经济、职务考核，并追究其相应的法律责任”。2018年3月，被告领导在车间检查中发现原告操作的激光切割机产生的粉尘及铁锈铁粉长期累积未清理，通快激光滤芯长期未保养，积灰严重，导致车间环境污染，损害员工身心健康及人身安全，遂于2018年4月8日作出《关于通快激光滤芯未保养造成环境污染事件的通报》，对相关人员作出处罚，其中对原告的处罚及理由为：“通快数控激光切割机实际激光操作工王庆豹没有按照设备保养手册定期保养，发现设备积灰后，戴口罩上班，提出异议后便无下文，对自己操作的设备不负责，更不对自己健康负责，……按照法定工资1750元发放3月份薪酬。”原告等相关人员在该《通报》上签字。经本院要求，被告未能就处罚当时所适用的规章制度进行举证。电子考勤记录显示，原告在被告处工作打卡至2018年12月13日，之后未再进行工作打卡。2019年1月17日，被告向原告邮寄了落款时间为2018年12月28日的《员工旷工情况说明告知书》，内容包括：被告发现原告自2018年11月17日起至今未到公司上班，也未以书面形式向公司办理任何书面请假手续，其行为已构成无故旷工，且连续旷工已超过叁日，严重违反公司的规章管理制度；现通知原告在收到本告知书后三日内到公司上班报到，如无法按时上班报到的，也请在上述规定时间内向公司办理书面请假手续，届时如原告未到公司上班报到且被告也未得到任何书面请假说明的，被告将以原告的严重违规行为解除双方签订的劳动合同，解除劳动合同时间定为2018年12月21日。工资转账记录及原告签字的工资收条显示原告2017年10月至2018年9月的工资情况（不包括2018年6月、7月工资情况，原因为该两月工资收条仅仅显示了原告计件工资扣除社保、所得税、房租、水电费等扣费项目后的余额，不能反映扣除有关费用之前的应发工资水平）：2017年10月工资4145.90元、2017年11月工资4967元、2017年12月工资4619.60元、2018年1月工资5699.80元、2018年2月工资5254.60元、2018年3月工资2507.30元、2018年4月工资5643.10元、2018年5月工资5383.60元、2018年8月工资5136.80元、2018年9月工资4970.40元；《下料班员工计件工资汇总表》显示原告2018年6月应发工资5295.48元、2018年7月应发工资5982.14元。原告2018年4月之后部分月份工资中包含加班工资。被告向原告发放了2018年10月基本工资1750元，未发放2018年11月、12月工资。原告于2019年3月29日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付：1、2018年10月份现金部分的工资4686元、11月份工资6350元、12月份工资3490元；2、以环境污染事件为由克扣原告2018年3月份的工资4690元；3、以虚构借支为由克扣的2016年3月至2018年10月工资9500元；4、未为原告办理医疗保险造成的医疗费损失11640.14元；5、违法解除劳动合同的赔偿金36220元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出武劳人仲裁字[2019]第255号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2018年11月工资966元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，关于原告2018年11月17日后的工作情况，原告称其2018年11月17日后继续正常工作至2018年12月初，12月第一周的某天起（具体日期记不清楚了），原告在大门外打卡后进厂就受到保安人员阻拦，从此无法进厂上班，仅每天早晚在大门口打卡，2018年12月14日起未再继续打卡。原告2019年1月18日收到《员工旷工情况说明告知书》后，于2019年1月21日去了被告处，但被告不让其进厂，只让其在厂门外办离职手续。原告为证明其陈述，提交了：1、被告ERP流程审批平台电脑屏幕照片打印件（显示原告班长狄雷涛于2018年11月27日以原告名义在平台中填写《员工离职申请表》，部门班组、财务部经理、分管副总、人力资源部经理分别于2018年11月27日、28日在平台上审签同意）；2、2018年12月12日原告与被告宿舍保安人员对话录音（宿舍保安人员告知原告：人事部员工让其通知原告到人事部去办离职手续）；3、2018年12月12日原告与被告工厂大门保安对话录音（大门保安人员告知原告：其于上周接到行政部通知，不准原告及另一员工杨华军进厂）；4、2018年12月14日原告与被告人事部经理王峰对话录音（王峰告知：今天你来办离职手续，还是正常给你结工资，如果你今天还是不来办离职手续，就按旷工离职算，你以后打卡都没有用，直接打不上卡）；5、2018年12月27日原告与车间副主任郑姗姗对话录音（原告询问郑姗姗：人事部是否就收到原告换岗要求后安排原告离职的事情与郑姗姗协调？郑姗姗告知：公司的意思是已经不要你了，还协调啥）；6、2019年1月21日原告与被告法定代表人王建新通话录音（原告：我今天过来了，你能否跟保安说一下，接我进公司。王建新：你给王峰经理打电话，把手续办了）；7、2019年1月21日原告与被告人事部员工对话录音（原告：我现在不用进公司里面吗？被告员工：你进去干嘛呢？你就在厂门口，我现在来给你办离职流程）；8、2019年1月21日原告与人事部王峰电话录音（原告：你那边具体还有什么材料？王峰：那个11月份的工资还有12月份的工资，还有10月份的工资吗？你10月份发了基本工资，还有两千多块钱，你11月的工资问一下狄雷涛，你好像还没录工时。原告：班组长他们录工时，不允许员工本人录，我自己做的东西有记录，誊写后都交给负责人了，10月份工资算的有问题，我在那个月做的事情特别多，你让他们重新核实一下）。被告开始陈述原告从2018年11月17日后就未正常工作，后来改变陈述为原告工作至2018年12月4日为止，12月4日前常有在老厂虚假打卡行为（因为原告没有在老厂的工作任务），12月5日后只早晚打卡，没有实际上班，被告从未要求保安阻拦原告进厂。被告为证明其陈述，提交了：1、2018年11月、12月手填考勤表（记录原告2018年11月1日至16日正常出勤，2018年11月17日至12月28日旷工）；2、2018年4月1日至2018年12月20日电子考勤记录（显示原告在被告处上下班打卡至2018年12月13日）；3、2018年11月30日至12月13日新厂区大门监控节选视频（显示原告多次早上打卡后随即离开，晚上8点左右从厂外进厂打卡后随即离开）；4、车间某监控头的视频录像（显示12月5日后该摄像头下未再出现过原告身影）；5、2018年12月15日新厂区大门监控节选视频（无特别事件画面出现）。关于原告在老厂打卡的情况，被告当庭提交的《计件任务统计表》上显示原告有在老厂设备上进行操作的工作任务。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告2017年10月至2018年9月（2018年3月除外，因该月被告以环境污染事件为由扣发了原告工资）间平均工资金额为5190.77元。原告2018年10月正常提供劳动，被告仅向其支付了基本工资1750元，应按其正常工资标准补足差额3440.77元。现有证据表明原告在被告处至少提供劳动至2018年12月4日，被告应向原告补发2018年11月工资5190.77元，12月1日至4日工资477.31元（5190.77元÷21.75天×2天）。被告仅凭原告常在老厂区打下班卡这一情况而主张原告2018年4月以后都没有正常出勤，证据不足，且该陈述与原告2018年4月至9月间每月足额领取正常工作时间工资，计件薪酬与2018年4月前水平相当、部分月份还有加班费的事实相矛盾，故本院不予采信。用人单位应足额向劳动者支付劳动报酬，特殊情况下扣减劳动者劳动报酬应有事实依据、法律依据或规章制度依据。被告《关于通快激光滤芯未保养造成环境污染事件的通报》以原告没有按照设备保养手册定期保养发现设备积灰后，戴口罩上班，提出异议后便无下文为由仅按最低工资标准向原告发放2018年3月工资1750元。被告经本院要求未提交该处罚的规章制度依据，且前述《通报》显示原告作为设备操作工是该环境污染问题的最直接受害人，原告已向上级反映过该问题。故本院认为被告对原告的处罚缺乏依据与合理性，被告应按正常工资标准向原告补发2018年3月工资差额2683.47元（5190.77元-2507.30元）。原告关于被告支付以删减工时、不录入工时等形式克扣的工资27701.50元的诉请，未经仲裁前置程序，本案中不予审理。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应符合法律规定的情形，且以合法程序为之。本案中，原告提交的被告ERP流程审批平台电脑屏幕照片打印件和多份录音证据可以证明被告有明确的解除双方劳动合同的意思和行为，被告2018年12月14日阻碍原告进入厂区并要求其办理离职手续，以行为解除了双方劳动关系，且没有告知解除理由。被告关于其没有要求原告离职，原告系不上班自行离职的陈述与证据反映的事实不符，本院不予采信。被告向原告邮寄的《员工旷工情况说明告知书》称原告2018年11月17日起就一直未到公司上班，构成旷工，但审理查明的情况为：原告工作至2018年12月初，之后才因被告不允许其进厂而停止工作；被告发出的《员工旷工情况说明告知书》通知原告在收到本告知书后三日内到公司上班报到，否则将解除双方劳动合同，解除劳动合同时间定为2018年12月21日，但被告实际上迟至2019年1月17日才向原告邮寄该《告知书》，且原告2019年1月18日收到《告知书》后于1月21日去被告公司时并未被放行入厂工作，反而被要求在厂门口办理离职手续。综上，本院认为被告解除与原告劳动合同的程序不合法，事后提出的解除理由亦不成立，属违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金31144.62元（5190.77元/月×3个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王庆豹支付2018年10月工资差额3440.77元、2018年11月工资5190.77元、2018年12月1日至4日工资477.31元；二、被告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王庆豹支付2018年3月工资差额2683.47元；三、被告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王庆豹支付违法解除劳动合同的赔偿金31144.62元；四、驳回原告王庆豹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇一九年九月二十五日书记员 鲁金顺