山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1091民初1240号原告：姜忠贤，男，1968年5月30日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：李云平，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。被告：威海市东润物业服务有限公司，住所地威海市古寨东路98号，统一社会信用代码91371000683205506G。法定代表人：张晓钧，经理。委托诉讼代理人：刘迎初，威海高新怡园法律服务所法律工作者。原告姜忠贤与被告威海市东润物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜忠贤及其委托诉讼代理人李云平，被告威海市东润物业服务有限公司之委托诉讼代理人刘迎初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜忠贤向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付加班工资60166.55元；二、被告支付违法解除劳动赔偿金额7640元；三、被告支付高温补贴1120元。庭审中，原告变更诉讼请求中的经济赔偿金为经济补偿金。事实与理由：2016年12月30日，原告到被告公司上班，从事安保工作。原告工作地点被安排在环翠区羊亭镇华素制药有限公司门卫。该地点门卫三人，按每人连续上班24小时，休息48小时的方式轮换工作，全年上班没有星期天、也没有节假日的相关待遇。被告签订的《劳动安全生产协议书》给定的月工资1700元，违反了劳动法关于最低工资标准的规定。2018年12月29日，被告通知原告回家休假，何时上班等待公司另行通知，但被告却在2019年1月下旬通知说公司解除合同，让原告不用再去上班了。原告认为，被告聘用原告从事安保工作期间，每月上班时间超过240小时，每次上班24小时，均不符合劳动法每天8小时工作的规定；且没有按国家法定节假日的规定享受相关待遇。原告要求补发加班工资。被告没有为原告缴纳社会保险，也没有任何夜晚上班补贴，更没有享受国家规定的高温补贴，其行为违反劳动法、劳动合同法和职工劳动福利的相关规定，损害了原告的合法权益，现原告为维护自身合法权益，诉至法院。威海市东润物业服务有限公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，根据双方签订的协议书，双方系雇佣关系，相关的纠纷属于民事纠纷的性质，不属于劳动争议，也不应由劳动仲裁部门管辖。本案高区劳动人事仲裁委员会将其作为劳动争议受理作出裁决，是没有法律依据的。根据双方签订的协议书，双方约定了雇佣期间的报酬、酬金，在第八条中，双方明确约定，乙方为雇佣的性质，第七条明确规定，在每月的18号至22号，以货币的形式支付酬金，而不是工资。从这两点就充分证明，原、被告之间是雇佣关系，而非劳动关系。仲裁部门否定双方的约定，错误的认定为劳动关系，导致了错误的裁决。二、根据双方签订的雇佣性质的协议书约定，双方协议期限2017年1月2日到2018年12月31日止，不存在劳动仲裁委和原告认为违法解除劳动合同。而是根据协议的约定和原告的平时表现，合同到期后被告方不继续雇佣原告。不存在违法解除劳动合同的事实，假设即便是双方存在劳动关系，那么合同到期后，双方不续签劳动合同，也不存在违法解除合同的事实。况且原、被告双方在协议中明确约定，系雇佣关系而不是劳动关系。三、根据双方的雇佣协议，双方在协议中约定了酬金，且被告根据协议中的约定，按时支付酬金，也不存在违约的行为，也不存在按威海市最低工资标准支付工资的事实。至于原告所主张的高温补贴，该部分被告作为实物，对所有的职工和雇佣人员，均按季节发放。四、原告已在其所辖区羊亭村办理了社会养老保险，不存在被告需要为原告缴纳社会保险。从这一点也能看出，双方系雇佣关系。五、根据双方签订的协议，就双方的工作范围和报酬均有明确约定，不存在原告所陈述的需要支付相应的加班工资及相关待遇的问题。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年1月2日，原告与被告签订了《劳动安全生产协议书》，其中约定包括原告在内的七人按照被告安排执行保安、保洁、施工等工作。第六条约定，根据工作需要。特殊情况除外，保安无休息日为倒班制（倒班含休）和以被告而定。第七条约定，被告每月18-22日以货币形式支付酬金，保安月酬金为1700元或按责任制方式执行。合同约定了原告的工作任务期限为2017年1月2日起至2018年12月31日止。原告在2017年的工资为1700元/月，2018年度的工资为1800元/月。原告在被告处从事保安工作，原告称其工作模式是华素公司有两个门，共六个人轮班，三个人管一个门一个班，上24小时，休息48小时；被告则称24小时内大门有四个人进行轮换值班，每四个人一换，24小时不能空岗，怎么休息四个人自行安排。为此，被告提供了其公司的安保消防巡查记录一本，其中原告工作时间基本为上24小时，休48小时，在原告上班的24小时内，基本是与他人轮流完成24小时的巡查。关于劳动关系解除，原告称2018年12月26日，其值完班后就被告知回家等待，至2019年春节过后，原告询问被告，被告才告知其双方劳动关系解除；被告则称根据双方协议的约定，至2018年12月31日，合同到期，自动解除合同，在该月底，合同到期后再不与原告续签，并按照规定支付了全部的工资。原告主张按照法律规定，每周的工作时间为40小时，而实际按原告每月上班是240小时，扣除正常的上班期间，其余的应该视为加班。被告主张由于原告不听从公司和服务单位的安排，且没有提供无犯罪记录的证明，造成原告没有取得持证上岗的证件，给被告公司造成了相关损失，为此，被告提供了山东中关村医药科技发展有限公司向其发送的工作联系函一封、消防检查通报一份及被告公司查询工作人员无犯罪证明三份，2018年9月5日的工作联系函中显示，由于被告公司未能保证消防中控室24小时有持证人员值班，消防大队对山东中关村医药科技发展有限公司进行了处罚，该公司要求按照合同对被告收取损失5000元；同日的消防检查通报中对公司的相关人员进行了负激励。2017年1月5日，被告向羊亭派出所出函查询包括原告在内的五名工作人员是否有无犯罪记录，该所出具的证明中不包含被告的无犯罪证明。2017年的山东省最低工资标准为1810元、2018年的山东省最低工资标准为1910元。本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告是否形成劳动合同关系及劳动合同解除（终止）是否合法；被告应否支付原告诉主张的各项赔偿。关于第一个争议焦点，原、被告签署的《劳动安全生产协议书》中载明原、被告的各项权利义务，具备了劳动合同的各项要素，符合劳动合同的构成要件，根据该合同，原、被告至今系劳动合同关系，合同期间为2017年1月2日至2018年12月29日。原、被告均认可至2018年12月底，原告即与被告终止了劳动关系。被告以双方劳动关系到期为由终止劳动合同，按照法律规定应当支付原告相应的经济补偿金。原告的工资收入低于山东省当年度的最低工资标准，故应当按照最低工资标准计算经济补偿金，即3820元（1910元*2月）。关于第二个争议焦点，原告要求被告支付的加班费，因其工作时间为倒班制，且根据被告提供的巡视记录表，其每次上班均与其他人一起分担该工作时间的工作，且工作强度不大，上班过程中包含了休息时间，加班并非单纯的时间经过，而需要以特定的工作作为内容的支撑，原告主张其24小时均在上班，与事实不符，故对该加班费的主张，不予支持。原告主张的高温补贴实际为防暑降温费，被告未提供证据证实其已经支付该费用，故原告的该项主张本院予以支持，即1120元（560元/年*2年）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条，第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第六条之规定，判决如下：一、被告威海市东润物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告姜忠贤经济补偿金3820元、防暑降温费1120元，合计4940元；二、驳回原告姜忠贤要求被告威海市东润物业服务有限公司支付加班费的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担4元，被告负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  孙喜娥二〇一九年九月二十七日法官助理任怀钰书记员宋婉莹