黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终5706号上诉人（一审原告）：李德才，男，1964年4月1日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：谢嘉奕，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：哈尔滨北仓粮食仓储工程设备有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨开发区迎宾路集中区东湖街26号。法定代表人：刘廷瑜，总经理。委托诉讼代理人：柳志国，黑龙江磊源律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：黑龙江绿地人力资源开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区景阳街203号桃花大厦8层807室。法定代表人：滕达，总经理。上诉人李德才因与被上诉人哈尔滨北仓粮食仓储工程设备有限公司（以下简称北仓公司）、黑龙江绿地人力资源开发有限公司（以下简称绿地公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初2164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李德才及其委托诉讼代理人谢嘉奕、被上诉人北仓公司的委托诉讼代理人柳志国到庭参加诉讼。绿地公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李德才上诉请求：1、依法撤销（2019）黑0104民初2164号民事判决；2、改判绿地公司支付李德才病休期间工资9450元（2018年4月2日至2018年7月6日，4500元×70%）；3、改判绿地公司支付李德才带薪年休假未休假工资9310元（2014年11月至2018年7月，3年×5天×206元/日×3倍）；4、改判绿地公司支付李德才违法解除劳动关系经济赔偿金36,000元（2014年11月至2018年7月，4年×4500元/月×2倍）；5、支付李德才2014年11月27日至2018年4月绿地公司、北仓公司应交保险金16,000元（最低标准每月400元×40个月）；6、绿地公司支付李德才法定休假日未休假工资6600元（11天×4×3倍）；7、绿地公司支付李德才法定周日的工资每年52周共计62,480元；8、北仓公司对上述款项承担连带给付责任。事实和理由：李德才于20147年11月27日应聘到北仓公司工作，约定每天工资150元，满勤每月4500元，2015年北仓公司工作人员让李德才签订了一份空白合同，直到2018年8月29日李德才知道与绿地公司有一份劳动合同，绿地公司没有给李德才开资，亦未交纳保险。2018年3月20日李德才住院，通知了北仓公司，2018年5月29日李德才要求上班，单位领导让在家等待，并且停发工资，违法解除劳动关系事实清楚。北仓公司辩称，北仓公司与绿地公司签署劳务派遣协议书，绿地公司将李德才派遣至北仓公司工作，绿地公司与李德才约定每月工资1500元，自2017年5月1日至2018年4月30日派遣至北仓公司。2018年3月20日起李德才擅自旷工，未履行请假手续并拒绝回单位上班。自2017年5月至2018年3月，北仓公司为李德才发放工资22,000元，期间法定代表人刘廷瑜与其有借贷经济往来，其中部分款项经核算后抵顶李德才的工资，北仓公司一直按照国家规定节假日安排其休息。北仓公司不拖欠李德才工资报酬，李德才未经北仓公司同意，未履行任何程序就擅自离岗，按照派遣合同约定，派遣期至2018年4月30日止，李德才无故旷工，其行为违反合同约定和劳动法规定，不能向北仓公司主张权利。北仓公司不存在违法解除劳动合同情形，李德才第四项诉讼请求不属于法院审理范围，上诉人部分诉讼请求超出一审起诉范围，不应在二审审理范围内。绿地公司未答辩。李德才向一审法院起诉请求：1.绿地公司支付李德才病休期间工资9450元（2018年4月2日至2018年7月6日，共3个月，4500元/月×70%）；2.绿地公司支付李德才带薪年休假未休工资6750元（2014年11月至2018年7月，共3年，每年5天×150元/日工资×3倍）；3.绿地公司支付李德才违法解除劳动关系的经济赔偿金36,000元（2014年11月至2018年7月，共4年，4500元/月×2倍）；4.北仓公司对上述各项费用承担连带给付责任。一审法院认定事实：2014年11月27日李德才入职北仓公司工作，双方未签订劳动合同，2015年2月1日，李德才与绿地公司签订劳动合同，约定月工资为1500元，工人岗位，合同期限为2015年2月1日至2019年1月31日，自此，绿地公司将李德才以劳务派遣的形式派遣至北仓公司工作。2018年3月20日，李德才入哈尔滨市道里区新发红十字医院住院治疗，住院6天，于2018年3月26日出院，主要诊断是腔隙性脑梗死。李德才出院后在家休养。李德才住院及养病期间并未向北仓公司审批请假手续。李德才在家养病一段时间后，要求回到北仓公司工作，北仓公司未予安排，后李德才到哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求北仓公司支付李德才病休期间工资等，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月23日作出哈外劳人仲字（2018）第577号仲裁裁决书，裁决：1.绿地公司支付李德才病假工资371元；2.绿地公司支付李德才年休假工资2317元；3.驳回李德才其他仲裁请求；4.北仓公司承担连带赔偿责任。李德才不服该裁定，向一审法院起诉。另查明，自2016年7月5日至2018年6月27日，北仓公司共计向李德才支付工资共计82,655元，月平均实发工资为3,443.96元。一审法院认为，《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”。《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第二条规定：“职工患病或因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；……”具体到本案，李德才在与绿地公司劳动合同期限内，因病住院治疗六天，该六天患病期间的工资，绿地公司应该支付，李德才在绿地公司派遣的用工单位北仓公司的月平均实收工资是3,443.96元，应按该标准向李德才支付患病期间的工资，李德才工龄不满十年，应按工资的65%发放，李德才住院6天，经计算，绿地公司应给付李德才617.54元（3443.96元/21.75天×6天×65%）。关于李德才诉请绿地公司支付李德才带薪年休假未休工资6750元，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工本人原因且提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，李德才与绿地公司于2015年2月1日签订劳动合同，形成劳动关系，于2018年6月26日李德才出院后未按时到岗，双方实际解除了劳动关系，李德才诉请绿地公司支付共计三年，每年五天的未休年休假期间合理，李德才已经领取未休年休假期间的一倍工资，绿地公司应另外支付李德才200%的工资，经计算为4,750.28元（3,443.96元/21.75天×15天×200%）。关于李德才诉请绿地公司支付李德才违法解除劳动关系的经济赔偿金36,000元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。”本案中，无证据证明绿地公司违反法律规定解除或终止了与李德才的劳动合同，故李德才诉请绿地公司向其支付经济赔偿金无事实和法律依据，不予支持。关于李德才诉请北仓公司承担连带责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由此可以看出，劳务派遣单位与用工单位并非双方连带责任赔偿方式，故在法律无明确规定的情况下，北仓公司对绿地公司的给付义务，不承担连带责任，对于李德才的该诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、待本判决发生法律效力之日起，绿地公司立即支付李德才病假工资617.54元；二、待本判决发生法律效力之日起，绿地公司立即支付李德才年休假工资4,750.28元；三、驳回李德才其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由绿地公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于李德才上诉主张绿地公司应支付其病休期间工资9450元的问题。因李德才提供的证据能够证实其因患病住院治疗6天，故该6天期间工资，用人单位应当按照相关病假工资标准支付，李德才主张其病休期间工资应自2018年4月2日计算至2018年7月6日共计三个月，并无证据证明，且其主张月工资为4500元亦无有力证据证明，一审法院计算李德才的月平均工资为3,443.96元并以此计算其病休期间工资无不当。关于李德才上诉主张绿地公司应支付其带薪年休假工资9310元的问题。李德才主张带薪年休假工资应自2014年11月计算至2018年7月，但其并未提交证据证明其从2014年就与绿地公司建立劳动关系，从双方签订的合同时间来看，李德才与绿地公司于2015年2月签订劳动合同，故一审法院以此时间作为计算带薪年休假工资起点并无不当，李德才主张带薪休假工资为9310元并无事实依据及法律依据，一审法院未予支持并无不当。关于李德才上诉主张绿地公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的问题。李德才与绿地公司签订的固定期限劳动合同约定合同期限自2015年2月1日至2019年1月31日，李德才主张2018年6月其被用工单位北仓公司告知不用再去上班，其未提供证据予以证明，李德才亦未举示基本证据证明与其签订劳动合同的绿地公司违法与其解除了劳动关系，即便用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，李德才与绿地公司的劳动关系亦非当然解除，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照相关规定或合同约定支付工资报酬。故李德才主张绿地公司违法与其解除劳动关系并无事实依据。李德才主张北仓公司承担连带赔偿责任亦无明确法律依据，一审法院未予支持并无不当。关于李德才上诉主张要求绿地公司赔偿保险金16,000元、法定休假日未休假工资6600元及周末未休假工资62,480元的问题。因该三项诉讼请求系李德才二审新增加的诉讼请求，该三项请求亦未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予处理。综上所述，李德才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李德才负担。本判决为终审判决。审判长  焦崇升审判员  石 磊审判员  李庆军二〇一九年九月二十九日书记员  孙瑛喆