河北省遵化市人民法院   民事判决书   （2019）冀0281民初3579号   原告：石家庄索海冶金设备有限公司，地址石家庄高新区。   法定代表人：荣延岭，该公司经理。   委托代理人：张士金，该公司职工，代理权限为特别授权代理。   被告：刁建友，男，1962年8月7日出生，汉族，工人，现住遵化市。   委托代理人：于洁，河北华旗律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。   原告石家庄索海冶金设备有限公司与被告刁建友劳动争议纠纷一案，遵化市人民法院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石家庄索海冶金设备有限公司委托代理人张士金、被告刁建友及委托代理人于洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：要求依法撤销遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳人仲裁字2019-（xx）号裁决书，依法改判。事实和理由：一、原告为被告依法缴纳了工伤保险，相应的赔偿项目应由工伤保险基金支付。2017年8月，被告到原告处工作，从事机械修理工，工资3000元/月，原告为被告依法缴纳了工伤保险并提交了相应证据。2018年10月27日，被告在进行吊装作业时从维修台上摔落致伤。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤，用人单位为其缴纳了工伤保险的，劳动者因治疗伤情所实际花费的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费以及因伤致残产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付。裁决书判令作为用人单位的原告承担上述费用，于法无据。二、原告在被告住院期间为其垫付了医疗费，并派专人对原告进行了护理，为被告垫付的医疗费、护理费、交通费等费用应由工伤保险基金支付，被告在依法得到该笔赔付款项后应向原告返还，裁决书对于上述事项未予释明。另外，被告所提交的医疗费票据中，有因治疗自身疾病等与治疗本次伤情无关的费用，应予扣除。三、裁决书在计算各项损失赔偿项目数额时，适用赔偿标准过高，且与事实不符，请法院依法核准并调整。综上，原告提起诉讼，要求法院支持原告诉讼请求。原告另补充陈述：1、自从刁建友受伤之后，原告第一时间把他送医院去治疗，被告所有家属在医院的伙食费都是原告方支付。被告儿子从北京回来看望被告的交通费也是原告支付的。被告家属每次去唐山去看望被告，有的时候车费也都是原告公司支付。2、工伤保险应由社保部门直接打到刁建友个人卡上，原告已给刁建友申报了工伤保险手续，现在工伤保险部门正在理赔中。3、工伤保险赔偿手续、工伤鉴定的手续，都是原告公司给办理的，被告去石家庄做工伤鉴定，原告都有专人陪同，被告家属要求去，原告也为他们买了车票，并且提供吃住。   被告刁建友辩称：一、虽然一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，但原告一直拒绝给答辩人申报，原告怠于给答辩人办手续，并且工伤保险基金只针对用工单位申报，个人无法申报，原告拒绝申报的行为致使答辩人无法获得一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，因此遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳人仲裁字2019-（xx）号裁决书裁决正确。二、原告未给答辩人进行停工留薪期鉴定申请，致使答辩人无法主张停工留薪期工资，答辩人受伤后，原告只给过答辩人四个月，每月1000元的工资补助，预付给答辩人3000元的工资补助金。这属于停工留薪期工资范围，不应在保险基金内扣除，遵劳人仲裁字2019-（xx）号裁决书在答辩人的工伤保险赔偿款中扣减上述7000元，显失公正。三、自始至终答辩人并未获得任何社会保险基金支付的款项，正是由于原告不申报工伤保险，导致答辩人无法获得上述款项，并且社会保险基金支付也会支付到用工单位账户，原告要求答辩人返还没有任何事实依据。最主要的是，答辩人在仲裁阶段根本未主张要求用工单位支付医疗费、护理费、交通费等其他费用，遵化市遵劳人仲裁字2019-（xx）号裁决书裁决的就是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并扣除了原告在被告受伤后已支付的7000元。因此原告第二项事实与理由无任何事实及法律依据。三、裁决书使用数据及标准均是依据客观事实及法律规定，适用正确，请法院依法驳回原告诉讼请求。   经审理查明：2017年8月，被告到原告处工作，工种系机械修理工。2018年10月27日9时20分左右，刁建友在吊装时，从维修台上摔落致伤。伤后由石家庄索海冶金设备有限公司送往医院住院治疗，刁建友共住院治疗29天，石家庄索海冶金设备有限公司已支付刁建友住院期间全部治疗费用及伙食费，并在刁建友住院期间派专人进行护理。刁建友在出院后，并未返岗工作，且石家庄索海冶金设备有限公司在刁建友出院后向刁建友支付了四个月的生活费共4000元及工资补助3000元。2019年1月18日，经石家庄市人力资源和社会保障局认定刁建友所受伤害为工伤；2019年5月24日，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定刁建友为十级伤残。刁建友受伤前平均工资为3000元/月。另查，原告石家庄索海冶金设备有限公司为刁建友参保了职工工伤保险，参保日期为2013年3月1日，单位缴费起止年月自2017年8月至2019年7月，缴费基数为2836.2元，参保状态为正常参保。原告石家庄索海冶金设备有限公司在被告刁建友受伤后已支付被告刁建友款项7000元。刁建友作为申请人，以石家庄索海冶金设备有限公司作为被申请人，向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会针对其工伤赔偿事宜申请裁决，仲裁委员会受理后，于2019年7月31日作出遵劳人仲裁字2019-（xx）号裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人向申请人一次性支付：1、一次性伤残补助金：3263元/月×7个月=22841元；2、一次性医疗补助金：5969元/月×8个月=47752元；3、一次性伤残就业补助金：5969元/月×4个月=23876元；以上三项共计玖万肆仟肆佰陆拾玖元整（94469.00），扣除被申请人在申请人受伤后已支付的7000元，被申请人需再向申请人支付捌万柒仟肆佰陆拾玖元整（87469.00）”。   本院归纳双方当事人争议焦点：1、遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳人仲裁字2019-（xx）号裁决书裁决内容及适用标准是否符合法律规定；2、原告主张为被告垫付的医疗费、护理费、交通费、伙食费、被告家属抽烟的费用应否由被告返还。   原告为证明其主张成立，向本院提交下列证据：   1、石家庄市工伤参保缴纳证明（单位）复印件1份。证明原告自2013年3月1日起至2019年7月一直为刁建友缴纳职工工伤保险，根据证明记载，参保状态为正常参保。   被告答辩及质证意见：该证据只能证明原告为被告投保了工伤保险，不能证明为被告申报了工伤赔偿手续，原告应依法承担赔偿责任。   本院调取仲裁委员会仲裁案卷，原告称以下证据为原告提供：   1、天安人寿保险股份有限公司保险单复印件一份，天安人寿（2012）团体定期寿险复印件一份、关于刁建友事故的通报复印件一份、刁建友个人参保信息表格复印件一张、刁建友工资明细复印件一张、刁建友签写的收条一张、刁建友工友蔡继明、裴计来、倪航书面证言复印件各一份。   被告答辩及质证意见：对保险单的真实性没有异议，对事故经过没有异议，对事故通报中第一点刁建友负事故主要责任有异议，对第二点也有异议，是原告单方出具的通报，被告不应承担主要责任，对工资明细上的数额没有异议，但是时间标注有问题，通过收条，被告确实收到了3000元，但是不是借款，是工资补助款。对三份证言均没有异议。另原告提交的证据没有证明其申报了社会保险，不能证明社会保险基金会打入刁建友的个人账户，至今我方未收到任何社会保险基金支付的款项，原告主张返还医药费、护理费、交通费等不符合客观事实，更无法律依据。   本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助费金，故原告主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，理据充足，本院予以支持。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金被告应向工伤保险基金的行政管理部门主张。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中十级为4个月，河北省上年度职工月平均工资标准为5969元，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为5969元/月×4个月=23876元。审理中，原、被告对遵劳人仲裁字2019-（xx）号裁决书裁决“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系”均无异议，本院予以确认。原告主张“为被告垫付医疗费、护理费、交通费等费用（包含伙食费，家属抽烟的费用）应由工伤保险基金支付，被告在依法得到该笔赔付款项后应向原告返还，被告提交的医疗费票据中，有因治疗自身疾病等与治疗本次伤情无关的费用，应予扣除”，其中，原告主张的医疗费、交通费、家属抽烟的费用，未在被告向仲裁机构提交的赔偿请求范围内，原告主张的伙食费，并无明确具体数额，且伙食费应由工伤保险基金支付，对原告该部分主张，本院不予审查。被告住院治疗期间原告已派人护理，故对被告主张的护理费不再重复支持。原告主张返还护理费，并无明确具体数额，且被告住院期间的护理费应由原告予以支付，原告主张返还，理据不足，本院不予支持。被告认可收到原告给付的款项7000元，刁建友在仲裁机构提交的仲裁申请书中明确写明“伤后石家庄索海冶金设备有限公司每月给付申请人1000元生活费”，在仲裁机构的庭审笔录中，被告亦认可原告支付了每月1000元，共计4000元的生活费，故对7000元中的4000元，本院认定为原告给付被告的生活费，另3000元，刁建友在其写的收据中明确注明了为工资补助款，本院予以确认。刁建友在仲裁机构主张了停工留薪期工资，因对于停工留薪期并无鉴定意见，但鉴于刁建友住院治疗29天，原告未向被告发放工资，故石家庄索海冶金设备有限公司应支付刁建友住院期间的工资，因刁建友月平均工资为3000元，以每月30天计算，石家庄索海冶金设备有限公司应支付刁建友住院期间的工资2900元。该2900元刁建不应予以返还。另4100元系原告于被告受伤后支付的垫付款项，应在原告给付被告的一次性伤残就业补助金中予以扣除。为维护当事人的合法权益，故依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：   一、解除原告石家庄索海冶金设备有限公司与被告刁建友之间的劳动关系。   二、由原告石家庄索海冶金设备有限公司于本判决生效后10日内向刁建友支付一次性伤残就业补助金23876元，扣除原告石家庄索海冶金设备有限公司在被告刁建友受伤后已支付的4100元，原告石家庄索海冶金设备有限公司实际再给付被告刁建友19776元。   三、驳回原告石家庄索海冶金设备有限公司其它诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元减半收取5元，由原告石家庄索海冶金设备有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审判员 张力卿     二0一九年九月十六日   书记员 马姗姗