广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初15388号原告：凌窍珍，女，1988年2月25日出生，汉族，住广西平乐县，委托诉讼代理人：戴巧惠，广东惠法律师事务所律师。被告：佛山市顺德区北滘镇聚福山庄饮食有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇广珠路林上路口。法定代表人：卢远森，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱萍，广东九域律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁桂平，广东九域律师事务所律师。原告凌窍珍与被告佛山市顺德区北滘镇聚福山庄饮食有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告凌窍珍及其委托诉讼代理人戴巧惠，被告的委托诉讼代理人梁桂平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：凌窍珍申请仲裁，请求裁决：1.解除与被申请人无固定期限劳动关系，被申请人按照2017年佛山职工在岗平均工资5599元计算从2016年11月12日至2019年2月25日的经济补偿金13997.5元及未支付经济补偿金的经济赔偿金13997.5元，共27995元；2.被申请人支付2016年12月12日至2017年11月12日未签署劳动合同的双倍工资，按2017年佛山职工在岗平均工资5599元计算为61589元；3.被申请人支付2017年11月12日至2019年2月25日应当订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期劳动合同的双倍工资，按2017年职工在岗平均工资5599元计算为87717.67元；4.被申请人补发2017年6月6日至2019年2月25日工资，按2017年职工在岗平均工资5599元计算为117392.37元；5.被申请人为申请人补缴2018年5月至2019年2月的社会保险。二、仲裁结果：一、确认申请人与被申请人于2018年6月1日起解除劳动关系；二、被申请人应当在本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付技术鉴定费3800元、经济补偿金3020元及2017年6月6日至2017年7月5日期间的病假工资1208元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告按月薪3000元支付三个月经济补偿金7500元；2.被告按月薪3000元计算支付未签署劳动合同的双倍工资33000元；3.被告补发2017年6月6日至2019年2月25日的工资，按月薪3000元计算20个月共计60000元；4.本案的诉讼费、鉴定费等一切费用由被告承担。原告在庭审中增加诉讼请求：1.要求被告支付鉴定费3800元；2.撤销佛顺劳人仲案终字[2019]55号、佛顺劳人仲案非终字[2019]55号仲裁裁决书。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：原、被告于2016年11月12日建立劳动关系；2017年6月6日，原告与同事李燕林因口角发生打斗，被李燕林打中跌倒并导致头部摔伤。当日，原告被送往顺德区滘医院进行急诊治疗，后转往顺德区第一人民医院住院治疗，于2017年7月10日出院。2017年9月18日原告因本次受伤再次前往顺德区第一人民医院住院治疗，于2017年10月9日出院，经该院确认原告出院后需全休一个月；原告于2018年12月12日申请劳动仲裁，要求被告向其支付2016年5月12日至2018年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资540516元、2017年7月6日至2018年12月6日的工资17436元及2017年6月6日至2018年12月6日的医疗费136198.09元，顺德区劳动人事争议仲裁委员会依法立案受理（案号佛顺劳人仲案非终字[2019]55号、佛顺劳人仲案终字[2019]55号）。2019年2月3日，顺德区劳动人事争议仲裁委员会对该案作出仲裁裁决，裁决被申请人向申请人支付2017年7月6日至2017年11月8日期间的工资5087.46元，驳回申请人的其他仲裁请求。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.虚假的劳动合同复印件1份，证明被告在仲裁佛顺劳人仲案终字[2019]55号、佛顺劳人仲案非终字[2019]55号庭审中出具伪证。2.考勤表打印件4张、工资表复印件5张，证明原告实际工资为2330元。3.仲裁裁决书3份，证明劳动仲裁委用伪证作出的仲裁裁决无效，以及重新作出了佛顺劳人仲案字[2019]1022号仲裁裁决书。4.解除劳动合同通知书1份，证明被告因没有为原告及时购买社保，导致原告单方解除劳动合同。5.佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明被告没有及时为原告参保，而是事后原告受伤后才补缴，导致原告的医疗损失无法进行报销。6.伤残鉴定报告1份，证明原告在2017年6月至2019年2月之间因非因工负伤，导致伤残等级被评定为3个十级，该期间属于医疗期。7.司法鉴定意见书及鉴定费发票各1份，证明被告作伪证，以及发生的笔迹鉴定费用3800元。8.佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会送达回证2份。9.EMS邮寄单复印件及邮件寄递事宜申明复印件各1份。10.光盘1张、照片打印件9张。被告提供如下证据：1.劳动合同复印件1份、原告2017年5月、6月考勤表复印件4页、工资表复印件5页、支付证明单及原告身份证复印件各1份，证明原告于2016年11月12日入职被告处，原告入职后至受伤前，月平均工资为2330元。原告2017年6月6日后就一直没有回公司上班。2.佛顺劳人仲案终字[2019]55号、佛顺劳人仲案非终字[2019]55号各1份，证明1.原告在2017年6月6日受伤后就没有返回被告处上班。2.原告受伤后最后一次住院治疗出院时，医嘱要求原告出院后全休一个月。3.两份仲裁裁决书已生效，在该案中已对原告2017年7月6日至2018年12月6日的工资以及2016年5月12日至2018年12月6日未签订劳动合同双倍工资及医疗费作出了仲裁。在本案重复仲裁诉讼部分，也就是双倍工资以及2017年7月6日至2018年12月6日的工资，应予以驳回。4.原告受伤前月平均工资为2330元。5.2017年11月9日原告没有为被告提供劳动，也不是在医疗期内，被告无需向原告支付工资。3.佛顺劳人仲案字[2019]1022号仲裁裁决书1份，证明原告于2019年2月25日就解除劳动关系、经济补偿金、经济赔偿金、未签署劳动合同双倍工资等请求仲裁，仲裁委作出了佛顺劳人仲案字[2019]1022号，被告对该仲裁裁决书服裁。4.不予认定工伤决定书复印件1份、（2018）粤0606行初955号行政判决书1份，证明原告的受伤被认定为非工伤，故原告2017年6月6日至2017年7月5日的工资应按病假工资来计算。原告受伤后申请认定工伤及行政诉讼中均对劳动合同无异议。对证据的认证及争议事项，本院认定如下：原告提供的证据1、2、3、5、8，被告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；原告提供的证据4,原告主张其于2019年2月25日将该解除劳动合同通知书寄出给被告，但原告在签名下方所写日期为2019年3月5日，与原告的陈述相互矛盾，本院对真实性不予确认；原告提供的证据6，该鉴定报告形式完整，但系原告单方委托司法鉴定机构作出，本院仅对其形式真实性予以确认；原告提供的证据7，系经仲裁委员会委托有鉴定资质的司法鉴定机构作出，本院对真实性予以确认；原告提供的证据9，“备注”一栏系原告方填写，且结合原告提供的证据4，原告无法提供证据证明其在2019年2月25日寄出的具体文件是什么，本院对真实性不予确认；原告提供的证据10，原告未能提供证据证明该证据的形成时间，本院仅对视频及照片中显示的人物为原告本人予以确认。被告提供的证据1中的考勤表、工资表、支付证明单及原告身份证复印件、证据3、4，原告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；被告提供的证据1中的劳动合同，其中原告的签名已在仲裁阶段经鉴定非原告本人书写，因此本院对真实性不予确认；被告提供的证据2，该证据形式完整客观，本院对其形式真实性予以确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2017年6月6日因与同事李燕林发生打斗受伤，后未再回到被告处上班。原告于2017年6月6日至2017年7月10日住院治疗，于2017年9月18日至2017年10月9日再次住院治疗，出院后，医嘱建议需全休一个月。原告未能提供其他证据证明其2017年10月9日后需要继续进行治疗，原告在2017年11月9日医嘱建议休假期满没有再回到被告处上班，未实际为被告提供劳动，被告为原告缴纳社保直至2018年5月31日。原、被告双方均未能提供证据证明在2018年5月31日前任何一方向对方提出过解除劳动关系。依据上述事实，本院认定上述情形构成视为双方劳动关系由被告提出解除，经协商一致于2018年6月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，原告在2017年6月6日至2017年11月8日期间的工资按照不低于最低工资标准的百分之八十计算，2017年11月9日至2018年5月31日期间原告因没有实际向被告提供劳动而导致除社保外没有工资收入，其离职前12个月的月平均工资必然低于佛山市最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应当按照佛山市最低工资标准向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3020元（1510元/月×2个月）。关于原告请求被告支付未订立劳动合同的二倍工资差额。本院认为，首先，原告于2016年11月12日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，即使被告须支付二倍工资差额，其支付的期间至多为2016年12月12日至2017年11月10日。其次，原告于2018年12月12日申请劳动仲裁（案号为佛顺劳人仲案非终字[2019]55号），请求被告支付2016年5月12日至2018年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资540516元，又于2019年2月25日申请劳动仲裁要求被告支付2016年12月12日至2019年2月25日未订立劳动合同的双倍工资87717.67元（案号为佛顺劳人仲案字[2019]1022号），原告的行为构成就同一事实、理由和仲裁请求重复申请仲裁的情形，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，驳回原告的前述仲裁申请，符合法律规定。原告现就佛顺劳人仲案字[2019]1022号仲裁裁决书中关于未订立劳动合同二倍工资差额一项不服提起诉讼，根据“一事不再理”原则，本院对原告的上述请求不再处理。关于被告应否向原告支付2017年6月6日至2019年2月25日的工资。首先，关于原告主张2017年7月6日至2018年12月6日的工资。原告于2018年12月12日申请劳动仲裁（案号为佛顺劳人仲案终字[2019]55号），请求被告支付2017年7月6日至2018年12月6日的工资17436元，又于2019年2月25日申请劳动仲裁要求被告支付2017年6月6日至2019年2月25日的工资117392.37元（案号为佛顺劳人仲案字[2019]1022号），原告就2017年7月6日至2018年12月6日的工资请求，构成就同一事实、理由和仲裁请求重复申请仲裁的情形，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，驳回原告的前述仲裁申请，符合法律规定。原告现就佛顺劳人仲案字[2019]1022号仲裁裁决书中关于2017年7月6日至2018年12月6日的工资一项的裁决不服提起诉讼，根据“一事不再理”原则，本院对原告的上述请求不再处理。其次，关于原告主张2017年6月6日至2017年7月5日的工资。原告于2017年6月6日受伤住院，2017年7月10出院。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，被告应按照不低于佛山市职工最低工资标准的百分之八十向原告支付2017年6月6日至2017年7月5日病假期间的工资1208元（1510元/月×1个月×80%）。最后，关于原告主张2018年12月7日至2019年2月25日的工资，在该时间段，原告未实际向被告提供劳动，也未提供证据证明在该期间尚需继续治疗，被告无需向原告支付工资，本院对原告主张2018年12月7日至2019年2月25日工资不予支持。关于其他仲裁裁决及原告的诉讼请求。仲裁裁决被告应向原告支付司法鉴定费3800元，原告在庭审中增加诉讼请求要求被告支付司法鉴定费3800元，已超过法定期限；被告未起诉，视为服从仲裁裁决。本院确认被告应向原告支付司法鉴定费3800元；仲裁裁决确认原、被告于2018年6月1日解除劳动关系，原、被告均未起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认；仲裁裁决驳回原告要求被告支付未支付经济补偿金的经济赔偿金、补缴社会保险，原、被告均未起诉，视为服从仲裁裁决，本案不作处理；原告在庭审中增加诉讼请求要求撤销佛顺劳人仲案终字[2019]55号、佛顺劳人仲案非终字[2019]55号仲裁裁决书，原告的诉请没有事实和法律依据，且已超过法定期限，本院依法不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条之规定，判决如下：一、确认原告凌窍珍、被告佛山市顺德区北滘镇聚福山庄饮食有限公司于2018年6月1日起解除劳动关系；二、被告佛山市顺德区北滘镇聚福山庄饮食有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告凌窍珍支付解除劳动关系的经济补偿金3020元；三、被告佛山市顺德区北滘镇聚福山庄饮食有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告凌窍珍支付2017年6月6日至2017年7月5日期间的病假工资1208元；四、被告佛山市顺德区北滘镇聚福山庄饮食有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告凌窍珍支付司法鉴定费3800元；五、驳回原告凌窍珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇一九年九月三十日书记员  连乐培