云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初4983号原告云南西格玛网络科技有限公司。地址：云南省曲靖市麒麟区太和街道太和社区万宇国际商贸城A8幢2楼。统一社会信用代码：91530302MA6K5UH38D。法定代表人朱永地。委托代理人李艳丽、谢孟宁（实习），云南天志律师事务所律师。（特别授权）被告王江，男，汉族，1983年10月30日生住曲靖市沾益区。原告云南西格玛网络科技有限公司诉被告王江劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日受理后，依法组成合议庭，于2019年8月27日公开开庭进行审理，原告云南西格玛网络科技有限公司的委托代理人李艳丽、谢孟宁，被告王江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的曲市劳人仲案证2019第86号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告因个人原因向原告申请离职，双方签订的《解除劳动关系协议书》是合法有效的，原告与被告之间的权利义务已终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，被告自2017年10月1日到原告处从事平面设计工作，原告按月向被告发放工资。2019年3月25日，被告因个人原因向原告提出离职申请，并填写了云南西格玛网络科技有限公司员工离职申请表，被告也办理了离职交接手续。同日，经原被告协商一致，签订了《解除劳动关系协议书》。原告与被告是在双方自愿协商一致的条件下达成协议，双方签订的《解除劳动关系协议书》是合法有效的，且就被告的工资等一切经济待遇及经济补偿金均作了约定。原告已向被告一次性支付了经济补偿金等费用，双方的劳动权利义务已终止，原告不应再向被告请求相关费用。即使是原仲裁委认为解除劳动关系协议书是无效的，但也应该扣除原告向被告支付的解除劳动关系支付的3800元。二、被告向原告提出离职且双方已签订《解除劳动关系协议书》。事后被告又以双倍工资为由要求原告向其支付待遇违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法通则》第四条之规定：“民事合同应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”第十一条之规定：“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”《中华人民共和国民事诉讼法》第13条之规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”本案中，原被告于2019年3月25日与原告签订了《解除劳动关系协议书》，并约定如下：“一、甲乙双方同意从2019年3月25日起解除双方的劳动关系。二、确认在签订本协议前，甲方已依法支付乙方工资等一切待遇，另甲方在签订本协议后一次性支付乙方经济补偿金等共计人民币3800元。乙方收到该补偿金后自愿放弃追究甲方一切法律责任的权利。三、本协议签订后，甲乙双方之间的劳动权利义务即行终止，甲乙双方不得再追究对方任何责任。否则甲方有权向乙方主张返还补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述补偿金的违约金。”被告作为具有完全民事行为能力人，应该意识到与原告签订《解除劳动关系协议书》的法律后果。《解除劳动关系协议书》是被告处分自己权利的一种体现，在原告向被告支付了解除合同的费用后，却又以二倍工资向原告提起劳动仲裁，原告这样出尔反尔的行为不仅违背了诚实信用原则，还给法院和原告造成了诉累。三、被告在工作期间为其他公司提供平面设计工作并收取劳务费的行为违背了合同法的规定。根据《中华人民共和国合同法》第39条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中，被告在原告处从事平面设计的工作，但被告在工作期间内于2017年11月10日、2018年1月10日、2018年2月13日、2018年7月16日、2018年8月15日等数次向其他公司提供劳务并收取其他公司支付的劳务费，原告对被告的此种行为保留追责的权利。综上所述，原告已依据相关法律规定与被告解除劳动关系并向被告一次性支付了一切待遇和经济补偿金等，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。现请求人民法院依法判令：一、原告无需向被告支付因未订立书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额37408.84元；二、本案的诉讼费由被告承担。被告王江辩称：答辩人因个人原因向原告申请离职是不属实的，签订《解除劳动协议书》也没有在答辩人公正、公平、自愿的前提下签订，只是由原告单方面拟定，再由答辩人签名。根据公司规定，在职员工提出离职申请需提前30个工作日前提出，答辩人未曾以任何理由提交过申请，即便是辞退，万宇实业有限公司以及西格玛网络科技有限公司也未曾以书面形式告知答辩人。万宇实业有限公司以及原告协商以公司无法运作为由，无故将原告辞退。根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条可计算出原告应向答辩人支付2017年10月1日至2019年3月25日经济补偿7600元（2年x3800元）。二、原告与答辩人所签订的《解除劳动关系协议书》并非答辩人自愿的。因原告称公司无法运营，让答辩人填写原告方准备好的格式表格，声称答辩人自己主动申请离职，实则是原告方想逃避法律责任。答辩人后来咨询相关人员无奈才选择申请仲裁。万宇实业有限公司以及原告倚强凌弱在先，答辩人为维护自身权益不愿放弃自己的民事权利及诉讼权利。三、答辩人在工作期间严格按照公司规定进行，原告所说的收取劳务费与事实不符。四、答辩人曾多次提出请求要求原告为答辩人购买和缴纳社会保险费用，原告都不予购买以及缴纳社会保险费用。根据劳动法第38条规定，用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿。按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。因此原告应向答辩人支付2017年10月1日至2019年3月25日的经济补偿2年x3800元=7600元。综上所述，答辩人认为，除了应当支付因未订立书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额37408.84元以外，还应支付因原告违反劳动合同法规定解除劳动合同的经济补偿金7600元以及不予购买缴纳社会保险的费用。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各一份，用于证明原告诉讼主体资格适格。2、《曲市劳人仲案字（2019）第86号裁定书》、《曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证》复印件各一份，用于证明本案经过了仲裁前置程序。3、《账户交易明细》复印件一份、付款凭证复印件9张，用于证明被告在原告处工作的工资收入情况。4、《云南西格玛网络科技有限公司员工离职申请表》、《解除劳动关系协议书》、支付经济补偿金的相关凭证复印件各一份，用于证明被告王江是因个人原因向原告提出辞职申请；原告和被告已就被告的工资待遇及经济补偿金达成了一致。且原告已经向被告支付了一切待遇，双方的劳动权利义务已终止，原告不应再向被告承担其请求的相关费用。经质证，被告王江对原告提交的证据1、2、3无异议；对证据4的真实性无异议，但是对合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为申请表和协议书均不是其真实意思表达，是在原告的胁迫下签订。本院认为，原告提交的证据1、2、3、4客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。被告针对其答辩意见，向本院提交证据如下：1、身份证复印件一份，用于证明被告诉讼主体资格适格。2、《解除劳动关系协议书》复印件一份，用于证明原、被告之间签订的协议没有加盖印章，也没有法人签字追认，更没有公司的授权委托书授权季华萍作为公司代表与答辩人签署协议，所以该协议无效，而且该协议约定的经济补偿明显与法律相违背，显失公平。3、云南西格玛网络科技有限公司员工离职申请表复印件两页一份，用于证明原告方称公司无法运营为由，要求被告按照原告要求填写该格式表格。经质证，原告对被告提交的证据1无异议；对证据2的真实性和证明目的不认可，认为被告提交的是复印件。原告提交过该组证据的原件，加盖了公司印章，是双方协商后达成的。且原告于2019年7月10日向被告转账付款，被告未提出过异议，视为一种追认的行为；对证据3的证明目的不予认可，认为该表格显示离职原因为个人原因，被告已经签字确认。本院认为，被告王江提供的证据1客观真实，与案件具有关联性，本院予以采信；证据2经与原件核对不符，本院不予采信；证据3客观真实,其真实性本院予以采信，但其欲证目的本院不予采信。经过庭审与举证，本院确认如下法律事实：被告于2017年10月1日至2019年3月25日在原告处从事平面设计工作。原告按月向被告发放工资，双方未签订书面劳动合同。原告向被告发放的2017年10月至2019年3月工资数额分别为：2419.35元、2416.17元、2419.35元、3200.00元、3200.00元、3868.60元、3829.80元、3606.70元、3606.22元、3791.00元、3791.00元、3800.00元、3800元、3800元、3738.71元、3800元、3732.14元、3064.52元。2019年3月25日被告以个人原因为由向原告提出离职申请，原告（甲方）和被告（乙方）签订了《解除劳动关系协议书》，协议约定：1、双方同意从2019年3月25日起解除双方的劳动关系；2、在签订协议前，甲方已依法支付乙方工资等一切待遇，另甲方在签订本协议后一次性支付乙方经济补偿金等；3、本协议签订后，甲、乙双方之间的劳动权利义务即行终止，甲、乙双方不得再追究对方任何责任。否则，甲方有权向乙方主张返还补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述补偿金的违约金。协议签订后，原告于2019年4月22日向被告支付了3800元的经济补偿金。后被告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月28日依法作出曲市劳人仲案字[2019]第86号裁决书，裁决：一、由被申请人二向申请人支付因未订立书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额37408.84元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，原告和被告于2019年3月25日签订了《解除劳动关系协议书》，该协议内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，且被告亦未提供证据证明其签订协议时存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。另该协议也已经实际履行，因此该协议应当认定为合法有效，故原告的诉请本院予以支持。法信超链：地方法规1篇案例8篇裁判114670篇期刊1篇×综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，原告云南西格玛网络科技有限公司无需向被告王江支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额37408.84元。案件受理费10元（原告已预交），由被告王江承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。审 判 长  许丽萍人民陪审员  何云春人民陪审员  刘荫梅二〇一九年九月九日书 记 员  文 丹