福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3524号 原告：陈平，男，汉族，1977年4月7日出生，住福建省福州市鼓楼区。 被告：福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区中庚青年广场1801室。 法定代表人：陈翚。 原告陈平与福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司（以下简称侬拍拍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈平到庭参加诉讼，被告侬拍拍公司经本院公告传唤，公告期届满无正当理由未庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018.5.1-2018.9.24，及2017.11、2018.2未足额发放工资共61051.87元；2.依法判令法人代表失踪带给的申请人损失一个月工资12000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2017年11月6日签订劳动合同，约定原告在被告公司工作，担任研发总监一职，合同期限为2017年11月6日至2019年11月5日。2017年11月工资少付71.48元。2018年2月工资少付4152.8元。从2018年5月起被告未向原告支付工资，至2018年9月25日法人代表失踪之日，被告又拖欠原告工资56827.59元，一共拖欠61051.87元。被申请人法人代表9月25日起无故失踪，公司被告断水断电，辞职又不批，带给原告损失合一个月工资12000元。以上两项合计73051.87元。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。 被告侬拍拍公司经本院公告传唤未到庭应诉，也未提出书面答辩意见及证据。 庭审中，为支持自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：A1.不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁。 A2.劳动合同书，证明双方劳动关系。 A3.转正申请表，证明原告已转正，月工资为12000元。 A4.打卡记录，证明原告工作至2018年9月25日。 A5.中国农业银行2017年11月至2018年9月25日交易流水，兴业银行2018年5月23日至2018年9月25日交易流水，证明被告仅向原告发放2017年11月工资6673.18元、2017年12月工资10477.86元、2018年1月工资10729.08元，2018年2、4月工资17305.36元，2018年3月工资10729.08元。 本院认为，上述证据均系书证，部分证据提交了证据的原件，经本院核对无误，证据之间亦能够相互印证，上述证据的真实性可予以确认。经本院审查，上述证据能够反映本案的真实情况，与待证事实相关联，来源与形式符合法律规定，可以作为认定本案事实的依据。 根据上述有效证据，本院查明如下事实：原告陈平与被告侬拍拍公司于2017年11月6日签订劳动合同，合同约定：合同期自2017年11月6日起至2019年11月5日，试用期自2017年11月6日起至2018年1月5日。原告同意被告根据工作需要安排产品开发经理岗位。试用期每月工资8000元整，试用期两个月，试用期满后每月工资10000元整。入职满一个月后第二个月起缴交医社保。2017年12月6日，原告陈平向被告提交转正申请表，表格上有评估小组及董事长签名，并载明薪资由10000元调整为12000元，调整日期为2017年12月6日。 本院认为，原、被告签订劳动合同，双方形成合法的劳动法律关系，原、被告均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告要求被告支付2018年5月1日至2018年9月24日期间的工资，根据原告出勤记录显示，原告在被告处工作至2018年9月止，且银行交易流水显示，被告未支付给原告该期间工资，故被告应支付原告12000元/月×4个月+12000元/月÷21.75天/月×16天=56827.59元。因被告未及时足额支付劳动报酬，导致原、被告间劳动合同已实际解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿，故原告要求被告补偿一个月工资12000元，本院予以支持。原告要求被告支付2017年11月未足额发放71.48元及2018年2月未足额发放4152.8元。原告提供了其侬拍拍公司的出勤记录，但未提供2017年11月的出勤记录，且根据记录显示2018年2月出勤天数为10天，计数出2018年2月应发工资为4246.32元（月薪/21.75×出勤天数-社保、医保），被告2018年2、4月工资共发放给原告工资17305.36元，故原告该项请求本院不予支持。 综上，被告经本院公告送达，公告期满未到庭参加诉讼，本院依法视为放弃诉讼权利，并予以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈平支付工资56827.58元和经济补偿金12000元； 二、驳回原告陈平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元、公告费560元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  黄昌杰 审判员  韦信钱 审判员  黄丽珍 二〇一九年九月九日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 申请执行提示： 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。