辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1222号上诉人（原审原告）：王武江，男，1964年8月25日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：陈广禄，辽阳市白塔区东兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：富虹集团有限公司，住所地：辽阳市白塔区胜利路56段。法定代表人：高宏伟，该公司经理。委托诉讼代理人：董峻源，辽宁德远律师事务所律师。上诉人王武江因与被上诉人富虹集团有限公司劳动争议一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2018）辽1002民初2399号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。上诉人王武江委托诉讼代理人陈广禄、被上诉人富虹集团有限公司委托诉讼代理人董峻源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王武江上诉请求：一、请求二审法院撤销原判，改判支持一审诉求或者发回重审。二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决事实不清，证据不足，运用法律错误。故上诉，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。富虹集团有限公司二审答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。王武江向一审法院起诉请求:判令被告支付原告经济补偿金45000.00元（工作15年，15个月×3000.00元/月）；被告支付拖欠原告工资4800.00元（2018年6、7、8月份，按每月基本工资1600.00元计算）；被告支付拖欠原告工资76800.00元（3200.00元/月，2009、2010年共计24个月）；被告为原告补交2018年8月－11月社会保险费3200.00元；被告支付原告带薪休假的工资3000.00元（3年×5天/年×100.00元/天）；被告支付赔偿金45000.00元（工作15年，15个月×3000.00元/月）；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2003年6月11日进入被告单位工作至今，并签订劳动合同。2018年1月1日，原告与被告重新签订无固定期限劳动合同。2018年7月，被告通过微信通知原告工作变动，事先并未与原告协商，被告调动原告到外地工作，并未提供适合的劳动条件（包括住房、补助等），被告强行将原告调往外地工作实际是变相裁员，让原告主动离职，因此，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应给劳动者经济补偿。因被告的原因给原告放假，被告应按合同约定的最低工资标准向原告支付基本生活费用。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，因此，为维护原告自身的合法权益，依法提起诉讼。富虹集团有限公司一审辩称：一、针对被答辩人第一项诉讼请求，主张答辩人支付经济补偿金。答辩人认为被答辩人离职并非答辩人原因。2003年6月11日被答辩人到答辩人处工作，自2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，约定被答辩人工作地点为集团所属各公司。后答辩人根据公司生产经营需要，于2018年7月向被答辩人下达《工作调转单》，但被答辩人却连续旷工4天，并未报道。以上事实，被答辩人已在仲裁程序中自认，并经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会确认。被答辩人的行为严重违反了答辩人的规章制度，2018年7月26日，答辩人解除了与被答辩人的劳动合同，并于同日通知工会，作岀通报。综上所述，答辩人依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定解除与被答辩人的劳动关系，符合法律规定，不应当支付任何费用。另外，依据双方约定，被答辩人月工资为1600元，并非其主张的3000元。二、针对被答辩人第二、第三项诉讼请求，主张答辩人支付所谓拖欠的工资。答辩人认为，所谓工资，即劳动者付出劳动所获得的对价，况且被答辩人的工资实际为计件工资。被答辩人在其主张年月并未实际付出劳动，以上事实，被答辩人在仲裁程序中也予以了承认，且已经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会确认。因此答辩人主张所谓拖欠工资，并无事实和法律依据。三、针对被答辩人第四项诉讼请求，主张答辩人补交保险。由于双方已于2018年7月解除了劳动关系，故被答辩人的该项主张没有事实和法律依据。四、至于被答辩人第五项诉讼请求。答辩人认可仲裁结果，尊重法庭意见综上所述，请求法庭采纳答辩人的意见，驳回原告诉讼请求。一审法院认定事实：原告王武江于2003年6月到被告富虹集团有限公司处工作，之后于2018年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定原告王武江从事生产加工及服务类工作，工作地点为集团所属各分公司，工资为计时工资，工资标准为1600.00元/月，绩效工资（奖金）根据原告王武江实际劳动贡献确定。被告富虹集团有限公司于2018年7月向原告王武江送达《工作调转单》，将原告王武江职位变更为被告富虹集团沈阳工厂操作工。原告王武江拒绝工作岗位调转，连续旷工多日。被告富虹集团有限公司于2018年7月26日以原告王武江连续旷工4日为由决定解除与原告王武江的劳动关系并将理由通知富虹集团有限公司工会委员会，富虹集团有限公司工会委员会于2018年7月28日复函同意被告富虹集团有限公司与原告王武江之间的劳动关系。原告王武江于2018年6月-8月未向被告富虹集团有限公司提供劳动，原告王武江在被告富虹集团有限公司工作期间，被告富虹集团有限公司未向原告王武江提供带薪年休假待遇，亦未向原告王武江支付带薪年休假报酬。一审法院认为，依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告约定原告王武江的工作地点为集团所属各公司。被告富虹集团有限公司依照劳动合同约定于2018年7月将原告王武江工作地点调转至沈阳工厂工作，原告王武江以不同意转岗到沈阳工厂拒绝到沈阳，从而连续旷工，原告王武江行为违反被告富虹集团有限公司的规章制度，故被告富虹集团有限公司解除与原告王武江的劳动合同关系符合法律规定，属于合法解除。原告王武江请求被告富虹集团有限公司给付经济补偿金和赔偿金，无事实及法律依据，该院不予支持。原告王武江请求支付2018年6月一8月的工资，因原告王武江未提供其在此期间从事被告富虹集团有限公司安排的工作任务，故原告王武江的该项主张，该院不予支持。原告王武江主张被告富虹集团有限公司支付2009年、2010年工资，被告富虹集团有限公司辩解该主张已超过诉讼请求，故该院对原告王武江的该项诉讼请求，因不符合法律规定，该院不予支持。原告王武江请求判决被告富虹集团有限公司为其补交社会保险费，不属于劳动争议纠纷案件审理范围，该院对原告王武江的该项起诉予以驳回。原告王武江主张带薪年休假报酬标准三年，10天年，100.00元天有事实与法律依据，该院予以支持。综上，依据中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、被告富虹集团有限公司支付原告王武江带薪年休假报酬3000.00元。二、驳回原告王武江其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告富虹集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中约定工作地点为集团所属各公司，2018年7月被上诉人拟调整上诉人到沈阳工厂工作，并向上诉人送达了《工作调转单》。被上诉人对上诉人做出的工作地点的调整，没有违反双方签订的劳动合同的约定。上诉人不同意转岗，连续旷工，一审法院认定上诉人的行为违反单位的规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，符合法律规定，对上诉人请求被上诉人给付经济补偿金的请求不予支持，并无不当。对于上诉人请求支付拖欠工资问题，因该期间上诉人无证据证明其投入了劳动，因此，上诉人请求支付该期间的工资，依据不足，本院不予支持。关于上诉人上诉主张为其补缴社会保险问题，《中华人民共和国社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述规定，上诉人的请求不属于人民法院民事受案范围，因此，对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王武江负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  王 娜二〇一九年九月四日法官助理侯是羽书记员任玥