云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初5358号原告（被告）周啸林，男，汉族，1986年3月5日生曲靖市麒麟区人，住云南省曲靖市麒麟区。被告（原告）云南融智科技有限公司。法定代表人：涂宽华。统一社会信用代码：91530300MA6KX8542B。地址：云南省曲靖市麒麟区南宁西路绅园大厦2501室。原告（被告）周啸林诉被告（原告）云南融智科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行审理。原告（被告）周啸林，被告（原告）云南融智科技有限公司的法定代表人涂宽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）周啸林诉称：2016年8月，我到被告云南融智科技有限公司法定代表人涂宽华经营的另一家云南掌赢天科技有限公司工作，职位为曲靖区域销售经理，工作地点为云南省曲靖市，双方约定报酬为4500元/月。2018年3月，被该公司以劳动关系转移为借口违法单方面解除了劳动关系，后按涂宽华的安排至本案被告处工作，一切待遇未变，但却因此未签订劳动合同关系。2018年6月起，被告便以我追不回项目款为由拒不发放我工资，多次协商无果。我遂向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判决被告补发工资21761.10元；被告支付未签订劳动合同的二倍工资30904.47元；本案诉讼费被告承担本案诉讼费。被告（原告）云南融智科技有限公司辩称，答辩意见即我方起诉意见，其诉称：仲裁机关的仲裁严重错误，缺乏事实和法律依据。公司停发被告工资，是因为其工作给公司造成重大经济损失；未签订劳动合同是被告拒不配合签订的结果。故我公司不应支付其工资，也不应支付双倍工资。请求驳回其全部诉讼请求，承担本案诉讼费。原告（被告）周啸林针对其诉讼请求及答辩意见，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件一份，用于证明原告诉讼主体资格适格的事实。2、云南融智科技有限公司企业信用公示报告一份，用于证明被告身份情况。3、曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会曲市劳人仲案字（2019）第89号裁决书、送达回证各一份；用于证明云南融智科技有限公司拖欠工资及未签订合同的违法事实。4、与涂宽华7月16日索要工资通话记录文字版、与涂宽华8月17日索要工资通话记录文字版、与涂宽华8月25日索要工资通话记录文字版、与涂宽华9月27日索要工资通话记录文字版各一份，用于证明涂宽华无视劳动法相关规定，在明知不发工资是违法行为的情况下仍长期不发工资的事实。5、与涂宽华10月17日通话记录文字版、与涂宽华10月18日通话记录文字版、云南融智科技有限公司2018年10月16日会议纪要各一份，用于证明公司正式停止办公时间为2018年10月17日的事实。6、与融智公司员工刘熙的QQ聊天记录一份，聊天记录中发送的照片的具体内容一份，用以证明融智公司正式关停办公室时间是2018年10月17日起，并非是2018年8月的事实；7、与涂宽华2018年10月25日QQ聊天记录截图一份、与财务人员沈娴2018年10月23日QQ聊天记录截图一份，用以证明涂宽华与我就融智公司相关事宜接洽，有相应记录的截止时间是2018年10月25日；财务人员向我询问融智公司房屋租金发票的事项，证明实际工作截止日期为2018年10月底；并非仲裁委裁决的2018年8月的事实。8、云南掌赢天公司诉讼记录一份，证明涂宽华担任法人的企业并非真正守法，其中公示出来的诉讼记录共4条，有3条就是因为拖欠员工工资造成的事实；9、与融智公司财务毛宏茜的QQ聊天记录一份、（2019）云04民终471号判决书，用以证明掌赢天公司未经本人知晓同意的情况下单方面解除了劳动合同，导致我无法认同并与融智公司签订劳动合同，导致这事项的原因是法人涂宽华而非我本人，并且在判决书中也能证明实际的工作时间及工资金额。经庭审质证，被告（原告）云南融智科技有限公司对原告（被告）周啸林提举的上述证据1、2、的三性无异议；对证据3的证明目的不认可，主张该仲裁是错误的。对证据4的真实性均无异议，合法性均有异议，对证明目的也不认可，主张该组证据恰好证明周啸林违反公司规定，给公司造成重大损失，所以进行相应的处罚；证明了周啸林在跟联通合作的项目上给公司带来的损失，公司要求他追回损失，所以按公司规定停发工资；证明当时双方经过沟通决定，必须要追回联通的欠款，才补发工资，但最终周啸林至今没有追回欠款，反而事实上该款项被周啸林通过其老婆的公司占为己有；证明融智公司已经因资金链断裂停止经营。对证据5的真实性均无异议，合法性均有异议，也不认可其证明目的，主张股东之间沟通公司如何清算并非正常的业务工作内容。对证据6的三性不认可，主张上面没有公司印章，随便都可以打印出来，上面无法看出实际内容。对证据7的真实性合法性没有异议，但不认可关联性，主张截图是公司股东之间沟通公司资产处理问题，非业务工作，表格上所列的是公司的家具资产账目；由于周啸林伪造房屋租赁合同骗取公司钱财，因此，在公司处理该账目的事情上，出了很多差错，包括迟迟提供不了发票，但是，公司必须完善财务账目，所以财务在不断的催促他落实相应问题。对证据8的三性无异议，但证明目的不认可，主张这反而证明融智公司催促周啸林签订劳动合同的事实依据，周啸林与掌赢天公司已经解除劳动合同，不影响与融智公司签订劳动合同，周啸林对掌赢天解除劳动合同持有异议的可通过协商或司法途径向掌赢天公司进行主张，不能成为不与融智签订劳动合同的理由，并且周啸林作为融智公司的股东之一应自觉维护公司利益，经融智公司不断催促签订劳动合同，就应及时与融智公司签订合同。对证据9的真实性合法性无异议，关联性、证明目的不认可，掌赢天公司与周啸林的劳动争议与融智公司无关，也无法为融智公司提供相应证据。本院认为，原告（被告）提举的上述证据1、2、3来源合法，客观真实，能够证明本案部分法律事实，本院予以采信；证据4、5、6、7、8、9来源合法，客观真实，但不能证明其所主张的事实，且被告（原告）也不认可，故本院不予采信。被告（原告）云南融智科技有限公司针对自己的辩解，提举如下证据：1、《“人人通”教育信息化合作三方协议》三份、中国联通曲靖分公司和曲靖林龙帆商贸有限公司共同出具的《开户付款通知书》一份、云南掌赢天科技有限公司付款的银行回单一份、周啸林《求职申请表》、《结婚证》各一份、曲靖林龙帆商贸有限公司详情（2017年9月）一份、曲靖林龙帆商贸有限公司变更记录（2018年9月）一份、曲靖林龙帆商贸有限公司变更后详情一份，用于证明周啸林伙同母媛帆诈骗云南掌赢天科技有限公司16万元的犯罪行为、并且为掌赢天造成重大损失的事实，以及公司因责令周啸林追回欠款而停发周啸林工资，通过周啸林结婚证和曲靖林龙帆商贸有限公司详情对比可以看出周啸林的老婆蒋婷就是林龙帆公司的大股东、法定代表人、执行董事兼总经理，林龙帆公司的注册信息上预留的电话号码就是周啸林本人的手机号码，周啸林在掌赢天公司不知情的情况下把公司的货款转入了他个人的公司等事实。2、云南融智科技有限公司2018年7月银行账单交易明细对账单一份，用于证明云南融智科技有限公司已发生资金困难的事实。3、云南融智科技有限公司2018年8月银行账单交易明细对账单、9月银行交易明细对账单各一份，用于证明云南融智科技有限公司已停止运营的事实。4、银行支付回单（周啸林4月、5月工资）一份，用于证明周啸林工资金额为2700元的事实。5、周啸林与人事负责人毛红倩的微信聊天记录、涂宽华通过QQ发送《周啸林通知》的记录截图一份、涂宽华发送《周啸林通知》给周啸林，催促周啸林签订劳动合同的通知文本一份、周啸林与涂宽华的电话通话录音文字版一份、催促周啸林签订劳动合同的邮件截图一份，用于证明融智公司通过各种途径和方法催促周啸林签订劳动合同，但周啸林因个人原因拒不配合签订劳动合同的事实。6、《融智公司章程》、《公司合作成立决议书》、《股东会决议书》、周啸林《借款协议》、母媛帆《借款协议》、母媛帆《借款确认书》、融智公司《企业登记基本情况表》各一份，用于证明周啸林在融智公司的股东身份，以及周啸林伙同母媛帆骗取钱财的事实。经庭审质证，原告（被告）周啸林对被告（原告）提举的证据1的真实性均予以认可，但合法性和关联性不予认可，主张该证据证实的是掌赢天公司的业务，而非是融智公司的业务，另外，对方所陈述我伙同母媛帆诈骗的事情，对方已经向公安局报案，并已经有结果认定这不是诈骗，且和本案毫无关联。对证据2、3的三性均予以认可，但证明目的不认可。对证据4的三性予以认可，证明目的不认可，主张对方在劳动仲裁中已经确认了我工资为4500元并非对方所称的2700元。对证据5中的第2、3、5三性均不予认可，主张对方的是收件文件夹，不是发送文件夹；对方只是提供了完整证据部分节选，完整的通话我已经表述了如果保险问题没有解决的话，劳动合同我肯定不敢签。对证据6的真实性合法性予以认可，关联性不认可，主张对方所谓的借款只是从我们个人的账户转出，当天就转入了融智公司的对公账户，我们只是名义上的股东。本院认为，被告（原告）提举的证据来源合法、客观真实，但与本案不具有关联性，故本院不予采信。经过庭审举证、质证，本院确认如下法律事实：周啸林原为云南掌赢天科技有限公司职工，职位为曲靖区域销售经理，工作地点为云南省曲靖市。2018年3月，双方解除了劳动关系。2018年4月1日，周啸林至云南融智科技有限公司处工作，双方未订立书面劳动合同，周啸林工资为4500元/月。后双方因公司账务发生纠纷，云南融智科技有限公司即停发周啸林工资，周啸林遂向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月17日作出曲市劳人仲案字[2019]第89号裁决书，裁决书送达双方当事人后，周啸林不服，于2019年7月23日诉讼来院，提出前述诉请。云南融智科技有限公司不服，于2019年7月26日诉讼来院，提出前述诉请。另查明，截止2018年8月22日，云南融智科技有限公司支付周啸林相关费用的转账记录为周啸林的最终工作时间。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，周啸林于2018年4月1日进入云南融智科技有限公司处工作，2018年7月22日后即未在被告处上班，期间双方未订立书面劳动合同，因发生争议工资被暂停发放，故其要求云南融智科技有限公司支付下欠工资及未订立书面劳动合同的二倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持；而云南融智科技有限公司提举的证据仅能证明原告自2018年4月至2018年8月22日期间提供劳动，故其诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告（原告）云南融智科技有限公司于本判决生效后十日支付原告（被告）周啸林2018年6月至2018年8月工资人民币11787元。二、由被告（原告）云南融智科技有限公司于本判决生效后十日支付原告（被告）周啸林2018年5月至2018年8月未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币18204元。三、驳回原告（被告）周啸林的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）云南融智科技有限公司的诉讼请求。案件受理费共计20元，减半征收10元，由原告（被告）周啸林、被告（原告）云南融智科技有限公司各自承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  李云聪二〇一九年九月十日书记员  何 珍