广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初7076号原告：韦明掌，男，1983年2月15日出生，水族，住贵州省三都水族自治县。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。被告：广州市花都区花城顺展五金材料店，住所地广州市花都区杨一村自编1号。负责人：徐雪梅，女，1952年11月22日出生，汉族，原告韦明掌诉被告广州市花都区花城顺展五金材料店（以下简称顺展五金材料店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告韦明掌及其委托诉讼代理人陈林华，被告顺展五金材料店的负责人徐雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦明掌向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2017年5月15日至2018年10月24日期间存在劳动关系。2、被告赔偿原告在2017年5月15日至2018年5月14日期间的双倍工资差额47527.37元。3、被告支付原告拖欠的2018年2月工资2000元、7月工资5043元、8月工资4586元、9月工资5973元，共17602元。以上合计：65129.37元。事实与理由：2017年5月15日，原告入职被告处工作，从事普工工作岗位，自入职被告处没有与原告签订劳动合同，没有为原告购买社会保险。2018年10月13日，被告提出解除双方劳动关系，原告被迫离开单位，被告没有结清工作期间的工资，没有按法律规定给予相应的赔偿。被告顺展五金材料店辩称，我不认识原告，不同意原告的诉请。经审理查明，韦明掌主张与顺展五金材料店是劳动关系，于2017年5月15日入职，入职时填写了入职登记表，没有签订劳动合同，没有购买社保，韦明掌的工作岗位是普工，工作内容是使用铣边机加工金属材料，上下班需用纸质考勤卡考勤，每周工作六天。解除劳动关系的时间是2018年10月13日，解除原因是顺展五金材料店的老板胡伟能要求韦明掌去其开的饭店工作，韦明掌不愿意故被迫离职。韦明掌主张在职期间的工资是计件工资，按每月完成订单总金额的45%计算工资，由胡伟能通过现金、微信或者银行转账形式发放，在职期间的工资发放情况如下：2017年5月以现金发放工资3900元，之后为银行转账发放工资：2017年8月7日发放2017年6月工资3971元，2017年9月2日发放2017年7月工资4615元，2017年9月27日发放2017年8月工资5423元，2017年11月4日发放2017年9月工资4568元，2017年12月7日发放2017年10月工资5300元，2018年1月9日发放2019年11月工资7198元，2018年2月2日发放2017年12月工资6681元，2018年3月14日发放2018年1月工资9480元，2018年4月18日发放2018年2月工资319.5元（本应发2319.5元），2018年4月30日发放2018年3月工资9636元，2018年9月2日发放2018年4月工资6068元，2018年5月的工资8314元由微信分两次转账发放：2018年7月2日5714元、2600元，2018年6月的工资6007元由微信分两次转账发放：2018年8月1日4869元、1138元，2018年9月28日银行转账发放2018年7月工资3736元（本应发5043元），2018年8月工资4586元、9月工资5973元均没有发放。韦明掌提供了以下证据证明其主张：1、韦明掌的中国工商银行账户历史明细清单、中国建设银行活期账户交易明细、汇款记录。2、微信转账记录。3、2018年7月车间计件表（显示有“加工费47%”）、2018年7月考勤表、2018年8月考勤表、2018年9月考勤卡（均为打印件）。4、微信聊天记录截图，韦明掌称是其与顺展五金材料店的财务“婷姐”的微信聊天记录。顺展五金材料店对上述证据均不予确认，否认韦明掌是其员工。另查明，胡伟能是顺展五金材料店负责人徐雪梅的儿子，是顺展五金材料店的管理人员，在仲裁时顺展五金材料店称与韦明掌是合作关系，由韦明掌、黄永强、聂型开、何嗣池4人负责加工，胡伟能与黄永强、聂型开签订了《合作经营协议》，该协议的日期为2018年11月19日。2019年5月13日，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会对黄永强进行调查并制作调查笔录一份，黄永强称其于2018年4月28日开始与胡伟能合作，负责操作机器，含本人在内一起负责加工的共有5个人（该5人均为胡伟能叫过去加工的，包括韦明掌），工作地点在顺展五金材料店厂房内，属于加工部，本人及韦明掌等5人均是以合作经营的模式开展工作，胡伟能提供场地、机器设备及原材料，本人及韦明掌提供加工，加工费按每张订单总额的47%计算，加工费每月结算一次，5人平分，由胡伟能支付。韦明掌对《合作经营协议》不认可，对调查笔录，认为是顺展五金材料店的授意行为。经韦明掌的申请，本院向广州市花都区花城街劳动服务中心调取黄永强、聂型开等人投诉顺展五金材料店拖欠工资的相关材料，该服务中心向本院提供了黄永强的受理事项详表、劳资纠纷登记表、投诉书、询问笔录、徐国林的询问笔录、黄永强等人的身份证复印件，上述材料显示黄永强在2018年11月8日到花城街劳动服务中心投诉顺展五金材料店拖欠工资，该服务中心在2018年11月12日对黄永强所作的询问笔录中记载：我的工作是加工材料工种，平时工作安排是潘恩婷（人事部），工作地点是广州市花都区花城街杨屋第一小学斜对面，我是2018年4月3日开始工作的，无签订劳动合同，工资每月按计件工资计算，工资发放到2018年7月，拖欠2018年8月-11月工资，金额为20000元。2018年10月25日，韦明掌就本案纠纷到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月31日作出穗花劳人仲〔2018〕2405号仲裁裁决书，裁决如下：驳回韦明掌的全部仲裁请求。韦明掌在2019年6月13日收到裁决书后，遂于2019年6月25日起诉至本院。本院认为，韦明掌与顺展五金材料店之间是否为劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，在仲裁时顺展五金材料店已确认韦明掌在该单位从事加工工作，但辩称双方是合作关系，对此提供了胡伟能与黄永强、聂型开签订的《合作经营协议》作为证据，但该协议中并无韦明掌的签名，且签订日期为韦明掌离开顺展五金材料店后，而广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会对黄永强所作的调查笔录中，黄永强虽称其与韦明掌等人与顺展五金材料店均是合作关系，但根据本院在广州市花都区花城街劳动服务中心调取的黄永强等人的询问笔录等证据显示，黄永强与顺展五金材料店并非合作关系，黄永强在仲裁调查笔录中的陈述与上述询问笔录内容不一致。故本院认为顺展五金材料店的证据不能证明其与韦明掌是合作关系。韦明掌提供的银行账户历史交易明细、汇款记录、微信转账记录可以证实顺展五金材料店的管理人员胡伟能每月向韦明掌支付报酬，且韦明掌提供的劳动也是顺展五金材料店的业务组成部分，故本院认为，韦明掌与顺展五金材料店之间成立劳动关系。关于劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”韦明掌主张于2017年5月15日入职，顺展五金材料店未提供证据予以反驳，故本院支持韦明掌的主张，确认其于2017年5月15日入职。关于解除劳动关系时间，韦明掌自认从2018年10月13日起没有上班，故本院认为双方劳动关系应于2018年10月13日解除。故本院确认韦明掌与顺展五金材料店在2017年5月15日至2018年10月12日期间存在劳动关系。关于拖欠工资的问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”韦明掌主张顺展五金材料店拖欠其2018年2月工资2000元、7月工资5043元、8月工资4586元、9月工资5973元未支付，对此顺展五金材料店并未提供证据证明已将工资付清，故本院采信韦明掌的主张，确认顺展五金材料店还拖欠韦明掌的工资未付清。关于拖欠的工资数额，结合韦明掌入职后至2018年1月的工资数额，韦明掌主张的2018年2月、7月-9月的工资数额并未明显超出其月平均工资，另结合韦明掌庭审中的陈述，其确认2018年7月的工资胡伟能已发放了3736元，故本院确认顺展五金材料店还拖欠韦明掌2018年2月工资2000元、2018年7月工资1307元、2018年8月工资4586元、2018年9月工资5973元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”韦明掌入职后，顺展五金材料店一直没有与韦明掌签订书面劳动合同，故顺展五金材料店应向其支付二倍工资差额，由于韦明掌于2018年10月25日申请仲裁，故对于2017年10月25日前的二倍工资差额因超仲裁时效本院不予支持，二倍工资差额从2017年10月25日计算至2018年5月14日，共计46423.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告韦明掌与被告广州市花都区花城顺展五金材料店在2017年5月15日至2018年10月12日期间存在劳动关系；二、被告广州市花都区花城顺展五金材料店于本判决生效之日起十日内向原告韦明掌支付拖欠的2018年2月工资2000元、2018年7月工资1307元、2018年8月工资4586元、2018年9月工资5973元；三、被告广州市花都区花城顺展五金材料店于本判决生效之日起十日内向原告韦明掌支付未签订劳动合同的二倍工资差额46423.42元；四、驳回原告韦明掌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市花都区花城顺展五金材料店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇一九年九月二十日书记员 陈素珊