上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初21325号原告：杨琪炜，女，1974年9月20日出生，汉族，住上海市长宁区。法定代理人：唐铁军，男，1962年10月27日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市陆家镇启发广场18幢904室，系原告的配偶。委托诉讼代理人：蔡志强，上海端祺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨静艳，上海端祺律师事务所律师。被告：联峰远程医疗健康服务(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市金山区。法定代表人：EGKAHYEE，董事长。委托诉讼代理人：张夏寅，女。委托诉讼代理人：刘新艳，上海道朋律师事务所律师。原告杨琪炜与被告联峰远程医疗健康服务(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨琪炜的委托诉讼代理人蔡志强、被告联峰远程医疗健康服务(中国)有限公司上海分公司的委托诉讼代理人张夏寅、刘新艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨琪炜向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币128,376元(以下币种均为人民币)；2.被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额29,250元。事实和理由：原告自2015年11月23日进入苏州联明医疗科技有限公司上海分公司(以下简称苏州联明上海分公司)处担任医疗总监职务，双方签订的劳动合同约定原告每月工资为35,000元。2017年因苏州联明上海分公司拟注销，故其提出双方劳动关系由其关联公司即本案被告承继，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同除用人主体变更，其他劳动合同内容包括岗位、工作地点、劳动报酬等均无变更。双方劳动合同到期前，原告于2018年12月27日通过快递向被告邮寄了要求签订无固定期限劳动合同的函。2018年12月29日，被告向原告寄送了解除劳动合同通知书，并于2019年1月23日开具退工单办理了退工手续。被告还克扣了原告2018年12月份的正常工资以及部分病假工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。联峰远程医疗健康服务(中国)有限公司上海分公司辩称，被告系合法解除双方的劳动关系，被告计算原告2018年12月的正常出勤时间为2018年12月1日至同年12月14日，其中2018年12月6日及同年12月7日各休半天年假、2018年12月10日至同年12月12日休年假三天、2018年12月13日上午原告虽请病假半天，但因被告处有一天带薪病假福利，所以当日算原告正常出勤。2018年12月14日之后原告未出勤，系旷工，故原告仅同意支付2018年12月1日至同年12月14日期间的工资16,091.95元。故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告2015年11月23日起入职苏州联明上海分公司。2017年2月1日，原、被告签订劳动合同，双方约定原告在苏州联明上海分公司工作年限计入被告处工作年限。原、被告之间签订的最后一期为期限自2018年2月1日至2019年1月31日期间的劳动合同，约定原告担任医疗总监一职，每月工资由基本薪资30,000元与保底奖金5,000元组成。原告2018年12月1日至同年12月14日期间实际出勤5.5天，休年休假4天，请病假0.5天，被告处每月有一天带薪病假的福利，原告最后在被告处工作至2018年12月14日。上海市精神卫生中心2018年12月15日为原告开具了全休七天的病情处理意见单、2018年12月21日为原告开具了全休十四天的病情处理意见单。据此，原告于2018年12月16日以快递形式向被告寄送病情处理意见单原件及申请2018年12月17日至同年12月21日请病假五天的请假单，被告次日以微信形式告知原告“没有挂号和病历，所以暂不符合请假手续”。2018年12月19日被告人事张夏寅邮件通知原告“今明两天尽快去医院调取病历并复印连同疾病诊断，公司会视情况作出是否病假处理，否则将未出勤做旷工处理”。同年12月21日被告人事张夏寅邮件通知原告因原告2018年12月17日至同年12月21日未正常出勤，视为旷工5日，并作出书面警告处理。原告于2018年12月23日以微信及快递形式向被告寄送病情处理意见单原件及申请2018年12月24日至2019年1月4日请病假十天的请假单。被告同日微信回复“若不能完整提供挂号、病假单及病历，不能作为病假处理”。同月24日被告人事张夏寅邮件通知原告，因原告当日未正常出勤作为旷工1日，并行政记过一次。同年12月26日被告人事张夏寅邮件通知原告，因原告2018年12月17日至同年12月26日累计旷工8日，依据《劳动人事行政管理制度》规定作出解除劳动关系处理。原告于2018年12月30日收到解除劳动合同通知书，在该通知书中被告称因原告仅快递无疾病诊断的病假单到公司，未经上级批准且在被告一再提醒原告需提供挂号、病史等材料否则视为旷工处理的情况下，原告仍未出勤，原告私自成立与被告经营项目有交集的公司、不能与同事和睦相处、谎报报销费用，被告根据《劳动人事行政管理制度》中关于季度内旷工三天及以上即可解除劳动关系的相关规定，于2018年12月29日解除与原告的劳动合同。2019年2月21日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金128,376元、2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资29,250元。被告同时提出仲裁请求，要求原告办理离职交接手续。该会于2019年5月24日作出闵劳人仲(2019)办字第1149号裁决书，裁决被告支付原告2018年12月1日至同年12月14日期间工资15,287.35元，对原告及被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，苏州联明上海分公司的劳动人事行政管理制度中第十二条第二项规定：“二、病假：1、员工请病假须持二甲级及以上的正规医院病假证明单或病历，经审批后方为有效。……2、带薪病假：员工每月有一天带薪病假，不可拆分使用，不可累计使用。……”。庭审中，原、被告双方确定原告的病假工资以原告工资的70%为病假工资基数，再根据原告在职年限乘以法律规定的系数。被告向本院提交了苏州联明上海分公司的劳动人事行政管理制度，该管理制度的最后一页有被告及苏州联明上海分公司的盖章及原告签字确认，落款日期为2017年4月6日，证明原告知晓苏州联明上海分公司与的劳动人事行政管理制度同样适用于原、被告之间。原告认可劳动人事行政管理制度上的签字系其本人签字，但称其签字时被告并未在该份劳动人事行政管理制度上盖章，并提交了没有被告盖章的劳动人事行政管理制度复印件，认为该劳动人事行政管理制度仅适用于原告及苏州联明上海分公司之间，不适用于原、被告之间。原告向本院提交了其在上海市精神卫生中心就诊的门诊记录单，其上处理意见中要求原告休息的天数与病情处理意见单一致，被告对该门诊记录单的真实性无异议，但认为被告的病假需要审核批准，现仅凭病情处理意见单无法核实原告的病情，在被告反复要求原告提供病史或挂号单等其他材料的情况下，原告仍不提交，致使病假未得到审批，按旷工处理。以上事实，由仲裁决定书、劳动合同、劳动人事行政管理制度、病情处理意见单、请假单、微信聊天记录、邮件截屏、解除劳动合同通知书等以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据原、被告之间签订的劳动合同，原告于2017年2月1日入职被告处工作，被告于2017年4月6日在苏州联明上海分公司的劳动人事行政管理制度上签字确认，且其明知苏州联明上海分公司与被告系关联企业，该劳动人事行政管理制度上亦有被告的盖章，应视为其已知晓该劳动人事行政管理制度适用于原、被告之间。原告虽提交了没有被告盖章的劳动人事行政管理制度，认为该劳动人事行政管理制度不适用于双方之间，但原告签字时已与被告建立劳动关系，且原告未提交原件交本院核实，故本院确认该劳动人事行政管理制度适用于原、被告之间。该劳动人事行政管理制度中规定员工请病假须提交二甲级及以上正规医院病假证明单或病历，现原告已根据该规定向被告提交了上海市精神卫生中心的病情处理意见单原件并履行了请假手续，且根据上海市精神卫生中心就诊的门诊记录单，原告确系身患疾病需要休息，被告认为原告自2018年12月17日起未出勤系旷工的主张，本院难以支持。被告亦未提交证据证明原告存在私自成立与被告经营项目有交集的公司、不能与同事和睦相处、谎报报销费用等情况，被告据此解除与原告的劳动合同的行为欠妥，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告离职前月平均工资超过上一年度上海市月平均工资的三倍，故应当依照上一年度上海市平均工资的三倍作为计算赔偿金的基数，原、被告均确认原告在苏州联明上海分公司的工作年限应合并计算为被告处的工作年限，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金128,376元的诉讼请求未超过法定标准，本院予以支持。关于2018年12月1日至同年12月31日期间的工资，原告于2018年12月30日收到解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动关系于该日解除，故原告要求被告支付2018年12月31日工资的诉讼请求，本院不予支持。2018年12月1日至同年12月30日期间原告实际出勤5.5天，休年休假4天，病假10.5天，被告处规定员工每月有一天带薪病假，故根据原告实际出勤情况及原、被告确认的病假基数，被告应支付原告上述期间工资24,387.36元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告联峰远程医疗健康服务(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨琪炜违法解除劳动合同赔偿金128,376元；二、被告联峰远程医疗健康服务(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨琪炜工资24,387.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告联峰远程医疗健康服务(中国)有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾姝姝二〇一九年九月二日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。