山西省高级人民法院   民事裁定书   （2019）晋民申1628号   再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，汉族，1956年10月29日生，和顺县人，现住和顺县。   被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山某。住所地：和顺县。   法定代表人：孔某，该段段长。   再审申请人杨某与被申请人山某劳动争议纠纷一案，山西省晋中市中级人民法院于2018年12月29日作出（2018）晋07民终1744号民事裁定，己经发生法律效力。杨某不服向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。   再审申请人杨某请求：1、撤销晋中中级人民法院（2018）晋07民终1744号民事判决；2、依法提审在一二审期间故意遗漏审而未判的主要诉讼请求；3、依法改判被申请人向申请人履行赔偿义务，支持一审提出的全部诉讼请求；4、以当事人的合法权益为中心，以法律至上为原则，以案件事实为依据，重新作出公正裁判。   主要事实与理由：   （一）在晋中中院二审期间，经过申请回避，更换法官，审判人员在庭审现场继续公然违反程序法，庭审中休庭时长竟然将近40分钟。依照《最高人民法院关于法院庭审录音录像的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，原审审判人员审理本案有以权谋私行为，询私舞弊，枉法裁判的行为，这是依法再审的法定情形之一。   （二）有新的证据足以推翻原判决裁定。本次起诉是因公路段对老职工进行非法虐待，恶意串通社保机构推迟五年退休，坑蒙拐骗了非法裁员的老职工，申请人办理退休时才得知被蒙骗，在审理中发现了新的证据，足以推翻原判决裁定。当年非法裁员时再审申请人己经向各级法院逐级诉讼，层层法院都采信伪证，现在发现了新的证据追加诉讼请求。民诉法第205条规定“有本法第200条第一项、第三项、第十二项、第十三项情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。”在一审审理中发现新的证据立刻在开庭前追加了诉讼请求，岂能称过了时效。事实是裁判的基础和前提，发现了新的证据就会动摇原审认定的事实，而认定事实错误往往会导致适用法律错误。纠正适用法律的错误，必须以纠正认定事实错误为前提。公路段原始证据红头文件违反劳动法第27条和原劳动部《企业经济性裁员规定》，裁减43岁以上老职工，属于非法裁员。   （三）原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的。原判决裁定认定事实的主要证据《终止劳动关系（合同）协议书》是伪造的。1．任何合同协议都是先平等协商签订而后履行。哪有先劫持下岗三年后乘人之危欺诈胁迫签协议；2．劳动合同不是同一时间签订，岂能同一时间终止，有的未到期，还有逾期的，逾期不办终止或续订劳动合同的视为续订劳动合同；3．裁员43岁以上员工签字终止劳动关系，42岁以下在职员工也在终止劳动关系协议书上签字，为用人单位制造伪证，140名农民合同工全部统一终止了劳动关系；4．本合同协议以合法形式掩盖非法目的，免除用人单位的法定责任，排除劳动者的权利，属于无效合同的法定情形。再审申请人在当时除斥期间就起诉撤销本合同，岂能过了时效；5．涉嫌刑事犯罪活动，行贿受贿，买通劳动局腐败官员加盖“劳动合同鉴证专用章”，不真实不合法的合同不能加盖此章；   6．涉嫌合同诈骗罪，以非法占有为目的，以订立合同为手段，用虚构事实（终止劳动关系）隐瞒真相（非法裁员）骗取劳动者庞大的巨额经济补偿，应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第九条规定按照实际工龄全额补偿。   （四）书面申请法院调查收集证据，未调查收集。一、二审法院庇护用人单位隐匿证据，用人单位对在职员工全额缴纳社保基金，对非法裁员少缴或不缴社保基金，在职员工按实际工龄计算工龄，被裁减员工减少工龄，消灭视同缴费年限，违反法律面前人人平等和同工同酬，给予歧视性待遇。在二审审理中，申请人向法庭提交了国家劳动和社会保障部给贵州省劳动和社会保障厅的复函，对方律师扬言不适用全国。国家部委的规范性文件具有覆盖全国，统领和指导全国用工制度走向法制化，规范化，涵盖了全国每个企事业单位。审判人员不受法律法规和国家部委政策性文件的支配，反而受对方代理律师歪门邪气的指挥，故意歪曲国家部委文件，询私舞弊，枉法裁判。   （五）原判决裁定适用法律确有错误。本案应适用《劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，审判人员规避司法解释，适用榆次市文件，地方性法规不能凌驾于法律之上，也不能凌驾于司法解释之上。用人单位与社保机构恶意串通，侵犯劳动权，平等就业权和社会保障权，年老退休的生存保障权。宪法第四十四条规定，退休人员的生活受到国家和社会的保障。再审申请人为了维护职工合法权益，当时参加工会活动，第二年受到用人单位打击报复，被解除劳动合同，应依照《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》第六条规定，判决用人单位给予本人年收入2倍的赔偿。再审申请人从知道这些侵权行为后，又起诉，在一审中发现了新的证据，足以推翻当年诉讼时的伪证，在开庭前才追加了诉讼请求，《民通意见》第169条规定，权利人由于客观的障碍，在法定的诉讼期间，不能行使请求权的属于《民法通则》第137条规定的特殊情况，人民法院可以延长时效期间。依照《民法总则》第197条规定，“诉讼时效的期间计算方法以及终止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效”。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条规定查明无中止、中断延长事由的然后才判决驳回诉讼请求，对方律师关于诉讼时效的抗辩理由是不能成立的。依照《劳动保障监察条例》第21条规定，用人单位违反劳动保障法律法规或者规章对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险和未参加社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。《民法总则》第153条规定：“违反法律行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”第154条：“行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效。”所以该判决书无效。   （六）原判决遗漏诉讼请求。本案故意对主要诉讼请求，只审未判，只对追加的诉讼请求进行审判，经上诉已经明确提出这个问题，但仍然只审不判，不做任何的评判，隐匿诉讼请求，隐匿证据，隐匿和规避法律依据，隐匿和规避最高人民法院司法解释。综上所述，再审申请人的再审申请，符合民事诉讼法第200条第（一）、（三）、（五）、（六）、（十一）、（十三）项的规定，请求高级人民法院对本案进行再审，并依法改判，以维护再审申请人的合法权益。   被申请人山某未提交书面答辩意见。   本院经审查认为，原审查明申请人杨某原是和顺公路段的协议工、农民合同工，双方于2002年12月31日终止劳动关系，并签订《终止劳动关系（合同）协议书》。虽然在双方各自提供的《终止劳动关系（合同）协议书》中，杨某的签字时间不一致，但并不影响双方已终止劳动关系的事实。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，杨某主张于2004年6月28日在《终止劳动关系（合同）协议书》上签字，其于2005年1月16日向和顺县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，之后向人民法院提起诉讼。但和顺县人民法院（2005）和民初字第77号民事判决显示，杨某只要求和顺公路段支付经济补偿金12348元，并未对养老金、医疗保险以及从2004年元月至2011年底最低工资等主张权利。就本案诉讼请求，杨某没有证据证明在法定时效内主张过权利，原判驳回其诉讼请求并无不当。申请人杨某所提再审请求无事实及法律依据，本院不予采纳。   综上，再审申请人杨某申请再审的事由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：   驳回杨某的再审申请。   审  判  长   殷 泽   审  判  员   韩德荣   审  判  员   任君虹   二〇一九年九月二日   书  记  员   程晓美