北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初83721号原告：石尚梅，女，1975年12月13日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被告：北京华星掣达物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区民族园路2号3幢2层2011室法定代表人：廖冬，总经理。委托诉讼代理人：刘兵奇，河北中原律师事务所律师。原告石尚梅（以下简称原告）与被告北京华星掣达物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人刘兵奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金38931元；2、支付未休年假折算款19310.34；3、支付未休加班调休折算款9098.82元（周末加班费7308.86元，法定节假日加班费1789.93元）；4、支付2017年3月1-31日工资差额2000元。事实和理由：2017年3月，公司以不合理的理由擅自扣发我2000元工资，2017年5月17日，公司单方与我无故解除劳动关系，属违法解除。我参加工作20年以上，每年应享有15天年假，共有17.5天未休年假，在职期间另有57小时加班，其中法定节假日8小时，周末49小时。因此我要求公司支付我当月工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算款和加班费，以及非法扣款2000元。在职期间我作为总经理助理，行使项目总职责，兼任项目经理，行使项目经理职责，所以法定节假日和周末经常需要在现场值班，因此到离职前，累计57小时加班末休，其中法定节假日8小时，周末49小时，有考勤统计、值班补助明细和公司管理系统的审批单为证。另有原公司同事为我作证，证明公司是根据我所提供的排班表进行工作安排的，也以此作为发放加班费的依据。公司突然违法解除劳动关系，致使我的加班无法调休，因此，公司理应支付我加班费，请法院支持我的请求。被告辩称，原告因违反公司《奖惩管理制度》第3.4.5.5条、第3.4.5.12条、第3.4.5.13条规定，被告于2017年5月17日向原告发送《解除劳动合同通知书》，其中列明了原告七项违反公司《奖惩管理制度》行为，正式通知与原告解除劳动合同，原告于当日签字确认，其知晓《解除劳动合同通知书》内容并于规定时间办理了交接手续，由此可以充分证明原告是同意并认可该通知书解除劳动合同的法律效力。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：企业的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，因此自2016年3月7日至2017年3月6日期间原告不享有年假，另外根据《职工带薪年休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此，要求用人单位支付年休假工资报酬，应向劳动保障部门请求，原告请求应予驳回。原告并不存在加班事实，被告也未曾要求原告加班，其并没有提供加班申请单等证据证明其加班事实。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第10356号裁决书，裁决：被告支付违法解除劳动关系赔偿金36000元、2017年3月1日至3月31日期间工资差额2000元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告入职及工作情况，原告于2016年3月7日入职被告公司，岗位为总经理助理，月工资为12000元。2、关于劳动关系解除，原告主张2017年5月17日公司单方与其解除劳动关系，属于违法解除，并在仲裁时出示了解除劳动合同通知书。被告主张是由于原告工作失职，其管理的丰恒宝大厦电梯停运三个多月，且发生过消防事故，依据奖惩管理制度第3.4，5.5条、第3.4，5.12条、第3.4.5.13条解除劳动关系，并出示了奖惩管理制度及制度签收表、证人证言、事故报告、分项工程验收单、天涯论坛帖子打印件予以佐证；其中奖惩管理制度第3.4.5.5条、第3.4.5.12条、第3.4.5.13条写明员工有“工作态度恶劣，责任心不强，给公司正常工作、信誉带来严重影响者”、“在公司的设施内或利用公司邮件系统，非法进行集会、宣传等活动或做出有损公司名誉和员工团结的行为，并造成不良影响者”、“工作失职，造成生产安全责任事故或消防事故者”之一的，视为严重违纪，予以解除劳动关系；制度签收表上有石尚梅本人签字印迹，事故报告和分项工程验收单写明石尚梅管理的丰宝恒大厦2017年3月9日发生电梯钢丝绳断股情形，2017年6月28日恢复正常运行。原告对制度签收表中的签字真实性认可，对事故报告、分项工程验收单真实性认可，但主张2017年3月9日电梯出现钢丝绳断股，2017年4月l日其被公司调走，调走时电梯正在维修，停运三个多月不是其本人原因造成的，对证人证言、天涯论坛帖子打印件真实性及证明目的不认可。3、关于本案诉争的加班情况，原告主张存在休息日加班和法定节假日加班，并就其主张出示了加班申请表及请休假申请单打印件、邮件、证人证言（证人出庭）予以佐证。被告对上述证据真实性不认可，主张原告不存在加班，公司加班需要经过审批，并出示了考勤管理规定（显示第15.2条写明加班须填写加班申请单，且须审批）及签收表，上有石尚梅本人签字印迹石。原告对签字真实性认可，但不认可证明目的。4、关于未休年假情况，原告主张其每年应享有15天年假，共有17天未休，并就其主张出示了加盖有北京市社会保险基金管理中心对账专用章的社保缴费信息对账单（显示：石尚梅，社会保障号码：110104197512131222；至2016年末养老累计实际缴费年限20年）予以佐证。被告不认可该证据的真实性，主张入职满一年才享有年假，原告自2017年3月6日才开始享有年假。本院认为,双方对仲裁裁决由被告支付原告2017年3月1日至3月31日期间工资差额2000元均无异议，本院对此予以确认。关于劳动关系解除，被告主张系由于原告违反奖惩管理制度与其解除劳动关系，但其出示的事故报告、分项工程验收单仅能证明电梯发生钢丝绳断股情形，不足以证明造成生产安全责任事故；被告出示的天涯论坛帖子打印件、证人证言，亦不足以证明原告因管理疏忽给公司正常工作、信誉带来严重影响，故其解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。关于未休年假工资，原告就其入职前连续工龄出示了社保缴费信息对账单予佐证，该对账单加盖有北京市社会保险基金管理中心对账专用章，该证据真实性本院予以确认。上述对账单显示原告至2016年末养老累计实际缴费年限20年，故本院对原告每年应享有15天年休假主张予以采信，被告应支付维系年假工资。关于加班情况，原告就其加班主张出示了加班申请表及请休假申请单均为打印件，证人证人亦缺乏充分证明力，且有原告签字的考勤管理规定显示加班须填写加班申请单，且须审批，综合上述情况，故本院对原告加班主张不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京华星掣达物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告石尚梅2017年3月1日至2017年3月31日工资差额2000元；二、被告北京华星掣达物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告石尚梅违法解除劳动关系赔偿金36000元；三、被告北京华星掣达物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告石尚梅未休年假工资18758.62元；四、驳回原告石尚梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京华星掣达物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  殷湘泓人民陪审员  贾德强二〇一九年九月二十八日书 记 员  陈思露