江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1003民初4982号原告：贾某某，男，1981年12月21日出生，汉族，住江苏省扬州市。委托诉讼代理人：康辉，江苏仁方律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘彤，江苏仁方律师事务所律师。被告：扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地在扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，执行董事。委托诉讼代理人：佘如伟，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王季飞，江苏润茂律师事务所实习律师。原告贾某某与被告扬州金迪汽车销售服务有限公司（以下简称金迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，扬州市邗江区人民检察院向本院提交了支持起诉的书面意见。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾某某及其委托诉讼代理人康辉、潘彤，被告金迪公司的委托诉讼代理人佘如伟、王季飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾某某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间劳动关系于2019年5月份解除。2、被告向原告支付拖欠的2019年2月工资9150元、3月工资8400元、4月工资8931.1元、5月工资2874.9元（410.7元/天*7天）。3、被告向原告支付加班工资571694.4元(410.7元/天*200%*4天/月*12月/年*14.5年工龄)。4、被告向原告支付经济补偿金129515.5元(8932.1元/月*14.5个月）。5、被告向原告支付2018年高温费1200元。6、裁决被告向原告支付出差培训垫付费用5030元。7、被告赔偿原告2019年2月、3月、4月的社保费531.25元(843.75元/月*3月）、公积金648元（216元/月*3月）。事实与理由：2014年6月1日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》，工作岗位是管理岗位，实际在备件经理岗位，在该岗位上一直工作至2019年5月。因被告严重拖欠2019年2月至5月工资和社保等费用，原告以被原告劳动违法为由，解除了劳动关系。另，原告于2005年3月21日进入江苏金澳汽车销售服务有限公司（以下简称金澳公司）工作，并于2007年9月1日签定有书面劳动合同，从事备件管理工作，2014年初被调入金澳公司的全资子公司金迪公司工作，工作入职时间被告也予以确认，因工龄补偿当时未付，该部分工龄补偿应当由被告承担。原告在工作期间，劳动法律规定每周工作5天，但是实际上每周工作6天，多年来都是如此，对这部分加班费，被告也没有支付。由于原告从事的是备件管理岗位，2018年的高温补贴费被告也未支付。综上，由于被告违反劳动合同法，侵害了原告的劳动者权益，为维护自身的合法权利，特向法院起诉，恳请支持。被告金迪公司辩称，社保已交至4月份。4月份应发工资8440.88元，需要扣除社保550.13元，且4月份需交个税8.99元。5月7日解除劳动合同，该月计薪天数为5天，因双方劳动关系陷入僵局，无工作绩效，5月工资应按扬州最低工资标准计算为464.37元。2018年5月-2019年4月原告的月平均工资为8213.81元。2、申请人主张加班工资没有事实和法律依据，2014年合同约定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，2017年劳动合同约定实行基本工资加绩效的分配制度，每日工作6.5小时，每周工作6天。上述约定均符合劳动法的规定，不应支付加班费，且根据公司规定，加班是需要提前申请审批。3、被告金迪公司不存在故意迟延发放工资的行为，从2018年开始，整个汽车行业下行压力增大，企业经营面临前所未有的困境，被告主观上不存在故意迟延发放工资的故意，客观上积极筹措资金用于工资发放，一般迟延一个月左右。根据最高院的司法解释，拖欠工资超过三个月才可以认定为恶意拖欠，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求支付经济补偿金，无事实和法律依据。原告与原工作单位解除劳动合同后办理了失业登记，申请了失业保险待遇，前后劳动合同没有承继关系，在原单位的工作年限与被告无关。4、汽车4s店内环境温度不超过33°，达不到防暑降温措施管理办法规定的享受高温费的标准。当事人双方对下列事实没有争议，本院予以认定：原告于2005年3月21日至金澳公司工作。原告分别于2007年1月1日、2008年1月1日、2010年1月1日与金澳公司连续签订三份劳动合同，第三份合同期限至2015年12月31日止。金澳公司为原告交纳养老保险至2014年9月。2014年6月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定期限自2014年6月1日至2017年5月31日。2017年6月1日，原、被告再次签订劳动合同，合同约定期限自2017年6月1日至2022年5月31日。2019年5月，原告向被告发出《通知函》，载明：“扬州金迪公司长期不按时发放我的工资，存在严重逾期拖欠工资，且不依照国家相关法律规定足额缴纳社保，未发放防暑降温费等行为，侵害了我的劳动者合法权益，对我的家庭生活也造成了严重影响。因扬州金迪的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，本人现依法要求扬州金迪公司支付拖欠的我的工资、加班费、经济补偿金、防暑降温费等；同时，因扬州金迪违反劳动法律，侵害我的劳动者权利，本人立刻解除与扬州金迪的劳动关系，请扬州金迪依法支付本人经济补偿金。”被告发放原告工资至2019年3月，此后未发放工资。审理过程中，原告认可被告已缴纳2019年2月至4月的社保。被告唯一股东为金澳公司。2019年5月14日原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出《不予受理通知书》，理由为：材料不齐备。本案争议焦点：1、被告应支付原告2019年4月、5月的工资数额？2、被告应否支付原告经济补偿金？3、被告应否支付原告加班工资、高温补贴？4、被告应否支付原告出差培训支出的费用及公积金？关于争议焦点1，庭审中被告认可未支付原告4月份工资，且根据被告的工资表认可原告4月份应发工资8440.88元，本院予以确认。关于5月份工资，2019年5月7日后原告不再到被告处工作，并向被告发出通知提出解除劳动合同，5月1日至7日共计5天计薪日，本院以2018年5月至2019年4月原告的月平均工资8213.81元计算原告5月份工资为1888元（8213.81/21.75*5）。关于争议焦点2，原告2005年3月到金澳公司上班，2014年由金澳公司调入被告公司。金澳公司系被告的唯一股东，可以认定金澳公司与被告为关联企业。被告未举证证明已对原告在金澳公司的工龄进行补偿，原告在金澳公司的工龄应连续计算。被告存在拖欠原告工资的行为，原告以被告拖欠工资、未足额缴纳社会保险等为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，本院确认被告应支付原告经济补偿金119100元（8213.81*14.5）。关于争议焦点3，原告未提供初步证据证明其存在加班事实，对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。原告的岗位是备件经理，其办公室有空调，原告主张高温补贴不符合享受高温津贴的条件，对原告主张高温补贴的诉讼请求不予支持。关于争议焦点4，原告要求被告支付出差培训支出的费用，应按被告内部财务制度核销，本院不予处理。原告要求被告支付2019年的公积金，该请求不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系于2019年5月7日解除；二、被告扬州金迪汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贾某某2019年4月工资8440.88元、5月工资1888元、经济补偿金119100元；三、驳回原告贾某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼保全费4220元，由原告贾某某负担3220元，被告扬州金迪汽车销售服务有限公司负担1000元（此款原告已预交，原告同意被告应负担的部分由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审判员  石敬梅二〇一九年九月二十日书记员  杜露露