江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初7131号原告：南昌市第三建设工程有限责任公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。法定代表人：赖小军，系公司董事长。委托诉讼代理人：何月，江西英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周慧，江西英华律师事务所实习律师。被告：杜曦宇，男，1994年8月7日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：李望，江西民信律师事务所律师。原告南昌市第三建设工程有限责任公司（以下简称南昌三建公司）与被告杜曦宇劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月4日公开开庭审理了本案，原告南昌三建公司委托诉讼代理人何月、周慧、被告杜曦宇委托诉讼代理人李望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告机票等费用共计8518.5元；2.判令被告赔偿违约金2万元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月19日至2019年2月15日，被告在原告处工作，担任沙特阿拉伯建筑工地项目部测量员一职。被告在工作期间不认真履职，直接离岗回国，造成原告巨大经济损失，根据双方签订的《海外派遣劳动合同》第九条及第十一条：“乙方在执行合同期间，由于个人原因被甲方辞返回国，由乙方承担往返机票及其他费用。双方任何一方违反本合同任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币贰万元整。”根据双方签订的劳动合同相关条款，被告应当向原告支付2万元违约金，并支付原告为被告出国支付的机票等费用共计8524.5元。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告杜曦宇辩称：原仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律恰当。本案纠纷不属于劳动争议处理范畴，原告诉请无依据，请求法院驳回原告诉请，维持原仲裁裁决。被告工作期间认真履责，爱岗敬业，公司却未按劳动合同约定按时、足额发放工资，缴纳五险一金，被告离职前一个月已向公司董事长报告，书面提出离职申请，原告称被告“直接离岗回国”不是事实。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以就服务期、保密义务和竞业限制两种特定情况约定违约金条款，本合同约定不属于这两种情形，因此双方约定的违约金条款无效，被告不存在劳动合同约定的违约情形，因此被告无需支付违约金。《海外派遣劳动合同》第九条约定：由乙方（劳动者）承担往返机票及其他费用的前提是由于个人原因被甲方（公司）辞返回国。显然本案不属于上述情形，故有关费用理应由公司负担。原告诉请机票等费用8518.5元，未提交有关票据等证据佐证，依法不能认定。综上，原告的各项诉讼请求于法无据，与事实不符，请求法院依法全部予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2018年9月17日，原告与被告签订《海外派遣劳动合同》，其主要内容为：第一条、合同期限暂定为两年（从出境之日2018年9月19日起计算），原告可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行；合同有效期：自被告出境之日起到合同期满之日止；试用期为1个月，从到达沙特工地项目开始工作起计算，试用期实行试用期工资，试用期满，经原告考察考核合格后，发放双方在本合同约定的聘用劳动报酬。第二条、原告派遣被告赴沙特阿拉伯到建筑工地项目部从事测量员岗位的工作。第三条、劳动报酬：被告在国外工作期间的劳动报酬，个人收入部分为：月基本工资（含税）5000元，境外补贴6000元，共计11000元，倘若有调整，原告将另行书面通知被告，以作为对本条款的修改；公司代扣代缴个人部分为：“五险一金”的个人部分439.7元，“大病险”的个人部分（每年缴纳一次）为75元，以上部分在工资中扣除，由公司代缴，如有变动按实际情况进行调整；国外工资的发放和领取：工资由原告造表发放，每三个月结算一次，被告签字确认后，全权委托原告在扣除被告应扣的部分后，全部转到其国内银行账户，被告指定的国内银行账户为：62×××82，无特殊情况，被告不得在原告处预、借支工资；被告请事假或旷工者不发放任何报酬。第四条……被告要服从原告工作安排，遵守劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌；原告为被告办好出国手续后，被告由于其个人原因不能赴国外工作，应向原告赔偿包括但不限于护照签证费、机票费等由此而发生的一切费用。第六条、被告在合同期内因个人原因请假回国，所有费用由被告个人负担。第九条、合同的变更、解除及终止：经原告与被告双方协商一致，可以变更或解除合同。被告在国外工作期间，应努力工作、服从原告管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作，如有下列情形之一的，原告有权单方解除合同，被告应对此而产生的后果承担经济和法律责任……2.（2）拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的……被告在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）-（13）款情形之一被原告辞返回国，由被告承担往返机票及其他费用。第十一条、违约责任：原、被告双方任何一方违反本合同任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币2万元，若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。2019年1月16日，被告向原告提出辞职，其辞职原因为：质疑公司技术水平、经济实力等，综合认为不适合于公司发展，经协商无果，提出辞职，最后到岗日期2019年2月15日。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.原告补缴五险或归还已扣除被告的部分（439.7元/月）共计1319.1元；2.原告支付被告2018年12月1日至2019年2月15日的工资合计27500元。2019年4月16日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2019〕第169号仲裁裁决书，裁决如下：一、2018年9月17日至2019年2月15日双方当事人存在劳动关系，原告应为被告缴纳2018年10月至2019年2月15日期间的社会保险费，具体办理以社会保险经办机构核定为准；二、原告支付被告2018年12月1日至2019年2月15日工资27500元。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求被告赔偿原告机票等费用共计8518.5元；2.请求被告赔偿违约金2万元。2019年6月13日,南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2019〕第306号仲裁裁决书,裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。原告对洪劳人仲案字〔2019〕第169号仲裁裁决第二项不服（另案起诉），对洪劳人仲案字〔2019〕第306号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。另查明，被告名下中国建设银行个人账户显示其收到的工资为：2018年10月29日6254.46元，2018年12月20日9474.28元，2019年1月10日10311.97元。原告未提供证据证明其向被告支付了2018年12月1日至2019年2月15日的工资，未提供证据证明其为被告缴纳了社保。原告提供了火车票、机票、签证费用等票据，票据金额为8518.5元。本院认为，原、被告之间存在劳动关系的事实，有《海外派遣劳动合同》、工资流水等证据佐证，双方亦无异议，本院对此予以确认。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因原告未提供证据证明已支付被告2018年12月1日至2019年2月15日的工资，亦未提供证据证明其为被告依法缴纳了社保，本院认定其存在未及时足额向被告支付工资及缴纳社保的情形，被告解除劳动合同的行为符合法律规定。现原告以被告存在违约行为要求其支付违约金2万元，不符合法律规定，而原告未按法律规定及时足额向被告发放工资及缴纳社保，具有过错，被告因此对公司产生质疑而回国并不能认定为被告因个人原因违约，故原告要求被告赔偿往返机票等费用损失8518.5元，无事实依据。综上，本院对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告南昌市第三建设工程有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告南昌市第三建设工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  冯 奔人民陪审员  孟爱国人民陪审员  饶振新二〇一九年九月十六日书 记 员  姚 佩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。