山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初5640号 原告：山东建工股份有限公司钢结构分公司，住所地山东省济南市。 负责人：刘振雷，总经理。 委托诉讼代理人：林吉兵，山东储誉律师事务所律师。 被告：李国庆，男，1965年6月18日出生，汉族，居民，住济南市。 委托诉讼代理人：石正阳，山东鲁明律师事务所律师。 原告山东建工股份有限公司钢结构分公司（以下简称山东建工钢结构公司）与被告李国庆劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东建工钢结构公司的委托诉讼代理人林吉兵，被告李国庆及其委托诉讼代理人石正阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东建工钢结构公司向本院提出的诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告赔偿金59915.7元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告李国庆于2013年3月到原告公司工作,因被告于2019年4月14日在车间内打架斗殴,造成极坏影响,已严重违反公司的规章制度及劳动纪律,原告遂对其作出开除的处罚决定,符合法律规定。原告虽无证据证明公司制定的制度经民主程序，但是公司制定的内容不违反法律、行政法规及政策规定，不违反公序良俗，不存在明显不合理的情形，并且已向劳动者进行了开会传达，并在公司张榜公布，该制度可以作为管理依据，也可以作为人民法院的裁判依据。退一步讲，即使存在被告所述的公示情形，但是车间内不得打架斗殴是属于不言自明的劳动纪律，任何正常劳动者对此理所当然的明知，根据被告的工作特点及工作环境，车间内到处是机械及钢制品，在车间内打架斗殴的后果都能预知，公司对打架行为采取零容忍的态度应该得到支持。原告不服济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出的章劳人仲案字[2019]第410号仲裁裁决书,特向法院起诉，望判如所请。 山东建工钢结构公司针对其主张提供如下证据： 1.章劳人仲案字[2019]第410号仲裁裁决书1份，证明本案纠纷已经过仲裁程序； 2.《劳动合同》1份，证实双方之间的劳动关系，劳动合同约定乙方违反劳动合同约定，甲方可视情节予以警告，直至解除劳动关系； 3.《关于车间班组管理制度的有关规定》及《文件发放登记表》各1份，证实公司为保证车间正常生产秩序制定了相关规定，也是最基本的劳动纪律，该规定第8条明确规定凡是在车间打架斗殴者情节严重直接给予开除处分，车间主任对该份文件进行了明示，对工作开会予以通报； 4.车间工人的证明1宗，证实2019年4月14日工人在车间打架斗殴一事，同时打架事件多人见到，对公司形成极大的不良影响; 5.《违纪处罚决定》1份，证明因为两人打架斗殴，违反公司纪律，对两人给予开除处分； 6.《证明》2份及通话记录详单1份，证实2019年4月24日曾将违纪处罚决定告知被告本人。 李国庆辩称，法律规定公司制定的规章制度必须经过民主程序并公示才能产生约束力，原告未提交证据证明，并且打架行为严重程度是否达到可以开除的情节，原告也未提交证据证明。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回原告诉讼请求。 李国庆未提供证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人陈述，本院认定如下事实： 李国庆系山东建工钢结构公司职工，自2013年3月5日入职，双方签订劳动合同，李国庆工作至2019年4月14日。2016年3月7日，山东建工钢结构公司制定《关于车间班组管理制度的有关规定》：“……8、凡是在车间内打架斗殴者……情节严重者直接给予开除。……”2019年4月23日，山东建工钢结构公司出具《违纪处罚决定》，因李国庆于2019年4月14日在车间打架斗殴，严重违反公司纪律，经公司研究决定予以开除。李国庆解除劳动合同前12个月月平均工资为4608.9元。 李国庆向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被申请人（山东建工钢结构公司）补发申请人（李国庆）工资11378.3元（3118.1元×3个月＋3662.47元）；2.被申请人支付申请人61835.46元（4756.57元×13个月）赔偿金；3.被申请人为申请人补缴社保。该委员会于2019年7月3日作出章劳人仲案字[2019]第410号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人工资9696.47元、赔偿金59915.7元，共计69612.17元；二、驳回申请人的其他申请请求。山东建工钢结构公司对该仲裁裁决支付李国庆工资9696.47元无异议，并已经支付1644.47元，尚有8052元未支付。山东建工钢结构公司对仲裁裁决支付李国庆赔偿金不服，起诉至本院，要求不予支付李国庆赔偿金。 本院认为，本案争议的焦点为：原告解除与被告的劳动合同是否系违法解除。关于该争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，山东建工钢结构公司主张李国庆因在车间内与人打架斗殴，严重违反公司的规章制度及劳动纪律,原告对被告作出开除的处罚决定,符合法律规定。本院认为，山东建工钢结构公司未能提交证据证明其与李国庆解除劳动合同所依据的《关于车间班组管理制度的有关规定》经民主程序制定并向劳动者公示，且山东建工钢结构公司提交的《文件发放登记表》中记载的《关于车间班组管理制度的有关规定》领用人中亦无李国庆，故山东建工钢结构公司与李国庆解除劳动关系不符合法律规定，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，山东建工钢结构公司应支付李国庆违法解除劳动合同赔偿金59915.7元（4608.9元/月×6.5个月×2）。 另，仲裁裁决山东建工钢结构公司欠发李国庆工资9696.47元，双方均无异议，本院予以确认。扣除山东建工钢结构公司已支付李国庆1644.47元，山东建工钢结构公司还应支付李国庆工资8052元。关于李国庆仲裁请求补缴社会保险问题。仲裁裁决因不属于仲裁受理范围，未予支持，双方均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告山东建工股份有限公司钢结构分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李国庆赔偿金59915.7元； 二、原告山东建工股份有限公司钢结构分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李国庆工资8052元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东建工股份有限公司钢结构分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 姚海彦 二〇一九年九月二十三日 法官助理 孙贝贝 书 记 员 孙桥桥