黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0104民初186号原告：赵庆，男，1973年12月9日出生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：牛凯，山西东奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵军，黑龙江新时达律师事务所律师。被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司哈尔滨先锋路分店，住哈尔滨市道外区先锋路475号。负责人：王毅兵，经理。委托诉讼代理人：孟庆泽，北京市百瑞（哈尔滨）律师事务所律师。原告赵庆与被告深圳沃尔玛百货零售有限公司哈尔滨先锋路分店（以下简称沃尔玛先锋路店）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵庆及其委托诉讼代理人赵军，被告沃尔玛先锋路店的委托诉讼代理人孟庆泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵庆向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方自2018年8月18日解除劳动关系；2.判令沃尔玛先锋路店支付赵庆解除劳动关系补偿金99,282.68元；3.判令沃尔玛先锋路店支付赵庆自2011年4月起至2018年8月止法定节假日工资差额14,503元；4.判令沃尔玛先锋路店支付赵庆2018年未休年假工资7,220.36元；5.判令沃尔玛先锋路店支付赵庆自2011年起至2018年8月止拖欠基本工资165,308.00元；6、判令沃尔玛先锋路店支付赵庆2018年“年底双薪”3,309.33元。事实与理由：赵庆自2002年6月6日起入职沃尔玛深国投百货有限公司下属的沃尔玛超市工作。2010年10月1日，赵庆与沃尔玛先锋路店签订劳动合同，期限为无固定期限，工资标准为每月4,000.00元，任资产保护经理一职。2018年7月，因沃尔玛先锋路店经营战略调整导致闭店，但一直未与赵庆解除劳动关系。自2011年4月起，沃尔玛先锋路店即开始拖欠赵庆的工资等各项福利待遇，赵庆就拖欠工资等各项福利待遇事宜一直向沃尔玛先锋路店投诉，要求足额发放工资，沃尔玛先锋路店均未给予解决。赵庆认为沃尔玛先锋路店多年未及时足额给赵庆发放工资，又因劳动合同约定的事宜，因客观情况发生重大变化无法继续履行合同，赵庆提出与沃尔玛先锋路店解除劳动关系并依法支付补偿金及拖欠的工资。赵庆因上述劳动争议一案向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现赵庆因不服仲裁裁决，依据法律规定向法院提起诉讼。沃尔玛先锋路店辩称，不同意赵庆的诉讼请求。原、被告系合法解除劳动关系，沃尔玛先锋路店已经向赵庆支付了经济补偿金，并且根据劳动合同约定，在合同期限内沃尔玛先锋路店有权调整赵庆的岗位和福利待遇，沃尔玛先锋路店根据合同和法律规定调整赵庆岗位和薪资，符合法律规定，请求驳回赵庆的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对赵庆提交的证据一、哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证据二、2002年6月工资单，证据三、劳动合同，证据四、借记卡账户历史明细清单，证据五、2011年至2018年工资单，沃尔玛先锋路店对上述证据的真实性无异议，因上述证据来源合法，内容客观真实，能够证明赵庆与沃尔玛先锋路店之间的法律关系，故本院对上述证据予以采信；2.对沃尔玛先锋路店提交的证据一、解除劳动关系通知及银行回单，因解除劳动关系通知无证据佐证给赵庆送达，故本院不予采信，银行回单能够证明沃尔玛先锋路店与赵庆解除劳动关系而向赵庆支付工资、经济补偿等情况，故本院予以采信；3.对沃尔玛先锋路店提交的证据二、员工薪职变动及奖惩记录，该证据能够证明沃尔玛先锋路店对赵庆的工作管理情况，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：深圳沃尔玛百货零售有限公司哈尔滨先锋路分店系深圳沃尔玛百货零售有限公司的分支机构。赵庆于2002年6月入职深圳沃尔玛百货零售有限公司工作，于2010年10月1日与深圳沃尔玛百货零售有限公司哈尔滨先锋路分店签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定赵庆任资产保护经理工作，工资为4,000.00元/月。沃尔玛先锋路店根据其对赵庆的绩效考核结果，于2011年4月1日起赵庆被降职为资产保护主管，工资调整为2,140.00元/月，截止沃尔玛先锋路店通知赵庆解除劳动关系时，赵庆未对降职、降薪提出劳动争议仲裁或诉讼。2018年7月，沃尔玛先锋路店通知职工，沃尔玛先锋路店将关店，2018年7月19日沃尔玛先锋路店约谈赵庆并告知解除劳动关系，同日沃尔玛先锋路店闭店，赵庆未与沃尔玛先锋路店签署解除劳动关系手续。又查明，沃尔玛先锋路店于2018年7月30日向赵庆支付工资2,553.97元，又于8月17日向赵庆支付工资71,087.00元（该工资包含截止2018年8月11日的工资1,392.80元、2018年度休假补偿2,838.76元、2008年之前的经济补偿金23,153.61元，2008年至解除劳动关系时的经济补偿金42,448.285元）。沃尔玛先锋路店实行综合工时计算劳动者的工资，赵庆2017年7月-2018年8月的应发工资“毛薪”分别为:3,551.43元、3,438.93元、3,115.23元、3,112.39元、5,688.439元、3,266.13元、3,101.83元、3,745.92元、4,559.9元、3,100.46元、3,521.78元、3,192.01元、3,527.81元、3,332.70元、1,392.80元。沃尔玛先锋路店闭店前有于每年的农历春节前发上一年度“年底双薪”的记录。本院认为，本案的争议焦点是沃尔玛先锋路店是否足额向赵庆发放工资及支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，沃尔玛先锋路店于2011年4月1日通知赵庆降职、降薪，虽然原、被告未采取书面形式变更劳动合同中关于工作岗位、劳动报酬的约定，但根据上述法律规定和双方实际履行情况，能够认定原、被告签订的劳动合同中关于工作岗位、劳动报酬等内容已经实质变更，故本院对赵庆主张的工资4,000.00元/月，并据此要求支付工资差额14,503元、拖欠工资165,308.00元的诉讼请求，不予支持。关于赵庆主张的解除劳动关系时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案沃尔玛先锋路店因闭店导致劳动合同无法继续履行，2018年7月19日沃尔玛先锋路店通知赵庆解除劳动关系，原、被告未能就变更劳动合同内容达成协议，因沃尔玛先锋路店向赵庆支付经济补偿金（工资）的截止日期为2018年8月11日，可以认定赵庆与沃尔玛先锋路店解除劳动合同的时间为2018年8月11日，故对赵庆主张的原、被告双方于2018年8月18日解除劳动合同，本院予以认定解除劳动合同的时间为2018年8月11日。关于赵庆主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，沃尔玛先锋路店因闭店与赵庆解除劳动关系，应当向赵庆支付经济补偿金。2018年8月17日沃尔玛先锋路店向赵庆支付工资71,087.00元，沃尔玛先锋路店仲裁时辩称该工资包含截止2018年8月11日的工资1,392.80元、2018年度休假补偿2,838.76元、2008年之前的经济补偿金23,153.61元，2008年至解除劳动关系时的经济补偿金42,448.285元，沃尔玛先锋路店根据赵庆实际岗位的工资标准计算解除劳动合同前12个月平均工资，并不违反法律规定。赵庆与沃尔玛先锋路店解除劳动合同前12个月工资记录，可知该71,087.00元并不仅为工资一项，包含了解除劳动合同经济补偿金。因此，对沃尔玛先锋路辩称已经向赵庆支付了经济补偿金的抗辩意见，本院予以采纳，所以，对赵庆主张的支付经济补偿金99,282.68元，本院不予支持。关于赵庆主张的休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”本案中，赵庆与沃尔玛先锋路店解除劳动合同的时间为2018年8月11日，赵庆未提出休年假，沃尔玛先锋路店也未安排赵庆休2018年度年休假，故2018年赵庆应休带薪年假天数为9天（223天÷365天×15天）。赵庆在2018年1月至7月剔除加班费的平均工资为3,229.37元[（3,328.96元+3,499.28元+3,100.46元+3,086.18元+3,192.01元+3,107.36元+3,291.35元）÷7个月],故沃尔玛先锋路店应向赵庆支付2018年度未休带薪年假工资2,672.64元（3,229.37÷21.75天×9天×200%），沃尔玛先锋路店已经向赵庆支付2018年度未休年假补偿2,838.76元，故对赵庆主张的2018年度未休年假工资7,220.36元，本院不予支持。关于赵庆主张的“年底双薪”问题。虽然沃尔玛先锋路店在闭店前存在“年底双薪”的实际发放情况，但“年底双薪”是企业的自主行为，不是法律、法规规定的强制性义务，且原、被告之间签订的“劳动合同”中没有“年底双薪”的约定，故对赵庆主张的“年底双薪”，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告赵庆与被告深圳沃尔玛百货零售有限公司哈尔滨先锋路分店自2018年8月11日解除劳动关系；驳回原告赵庆的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵庆承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  李晓冬人民陪审员  金静顺人民陪审员  白雪梅二〇一九年九月二十六日书 记 员  武 斌