广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初11408号原告：曾超，男，苗族，1968年8月8日出生，住湖南省城步苗族自治县，委托诉讼代理人：龚礼，男，汉族，1966年5月14日出生，住湖南省城步苗族自治县，被告：广东广海大实业有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇百果洞村百达工业街盘龙路8号。法定代表人：童明贵。委托诉讼代理人：何春强，男，汉族，1961年11月7日出生，住广东省东莞市，原告曾超与被告广东广海大实业有限公司（以下简称广海大公司）劳动合同纠纷一案，本院2019年7月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告曾超及其委托代理人龚礼，被告广海大公司的委托诉讼代理人何春强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾超向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付赔偿金121500元；2.判令被告为原告交纳2005年至2019年应给原告交纳的社会保险金；3.原告在工作期间因患病住院所花费的医疗费12541.4元；4.判令被告支付原告医疗期的工资16512元；5.本案诉讼费由被告承担。庭审时，原告撤回第二项诉讼请求。案件情况一、双方无争议事项：原告与被告签订了自2017年11月15日起至2018年11月14日止的劳动合同，约定每周工作5天，每天工作8小时，初始工资1510元/月，没有约定患病及非因工负伤医疗期内病假工资金额。原告在被告处任普工。二、入职时间：被告广海大公司于2006年10月18日经工商行政部门核准登记成立。原告提交的荣誉证书显示，颁奖单位为广海企业总公司、东莞市广海大橡塑科技有限公司，其中最早的时间为2006年5月1日。另外，被告广海大公司最早为原告购买社会保险（门诊基本医疗保险）的时间为2006年12月，最近购买社保时间为2019年5月。从以上证据看，被告自2006年12月起至2019年5月，一直为原告购买社保，而其中对原告的工作予以表彰的单位有广海企业总公司、东莞市广海大橡塑科技有限公司，因此，被告与前两个公司具有关联性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告的工作时间应从2006年5月1日起算。原告称其工作时间从2005年起算，并没有提交相关证据证明，故本院对其主张不予支持。三、离职时间：2018年12月24日，被告出具通知称对于原告累计三天未到公司上班，按自动离职处理。庭审时，被告认为该通知并未实际解除与原告的劳动关系，原告没有办理离职手续，应视为其改变对原告按自动离职处理的决定。2019年1月4日，原告向被告提出申请，要求从2019年1月5日恢复工作岗位，并且保证从今往后不再在公司喝酒。2019年1月30日后，原告从医院复查后，未再上班。故本院认定原告离职时间为2019年1月31日。四、离职前月平均工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告的月平均工资应以2018年2月至2019年1月31日的应发工资计算。原告2月为非正常出勤，11月6日后无考勤记录，故2018年2月、2018年11月至2019年1月应排除在外。对于被告提交的工资表，原告认为还有部分工资没有包括在内，但未提交相关证据佐证，故本院对于该工资表情况予以采信。根据原告2018年3月至10月的应发工资情况，原告的月平均工资为3535元。五、解除劳动关系经济补偿：原告认为被告违法解除劳动关系，并未提交证据证明被告有违法之处，故对原告请求违法解除劳动关系的主张不予支持。由于原告未回公司上班，而原、被告对于解除劳动关系的理由不一致，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”之规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告从2006年5月1日至2019年1月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付13个月工资作为经济补偿，共计45955元（3535元/年×13年）六、医疗费：被告没有为原告交纳社保保险，对于原告的医疗费应予以赔偿。原告在樟木头人民医院治疗花费12557.4元，在石新医院治疗花费794元，参照《东莞市社会医疗保险办法》第三十五条、第四十条之规定，被告应相应支付11454.5元、555.8元，合计12010.3元。七、误工费：原告在樟木头人民医院住院12天，2019年1月30日门诊治疗1天，剔除休息日，共误工10天。按东莞市最低工资1720元/月的80%计算，原告的误工费为632.6元。八、仲裁请求：1、要求被申请人支付医疗费12541.4元，并支付自住院至辞退的工资22500元；2、要求被申请人支付违法辞退的赔偿金121500元；3、要求被申请人补缴2005年6月起的社会保险。九、仲裁裁决：（一）在本裁决书生效之日后5日内，由被申请人负责通知和支付申请人：1.2018年11月l0日至22日、2019年1月30日医疗费12010.3元；2.2018年11月10日至22日、2019年1月30日病假工资632.6元，以上合计12642.9元。二、对申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。十、补充：原告撤回第二项诉讼请求，并不违背法律规定，本院予以准许。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，判决如下：一、限被告广东广海大实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾超支付58597.9元（经济补偿45955元、医疗费12010.3元、工资632.6元）；二、驳回原告曾超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告曾超负担2元，被告广东广海大实业有限公司负担3元。原告曾超已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇一九年九月二十六日书记员  陈笑欢邓嘉辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。