山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0113民初2252号原告：孟伟，男，1991年3月13日出生，汉族，住济南市历下区。委托诉讼代理人：姜春梅，济南长清晨晖法律服务所法律工作者。被告：山东清能危险品运输有限公司，住所地济南市长清区张夏镇张夏村滨河路188-1。法定代表人：孙立勇，总经理。委托诉讼代理人：樊涛，山东固睿特律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵浚源，山东固睿特律师事务所律师。原告孟伟与被告山东清能危险品运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，于2019年7月9日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟伟及其委托诉讼代理人姜春梅、被告山东清能危险品运输有限公司的委托诉讼代理人樊涛、赵浚源，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟伟向本院提出诉讼请求：1.依法判令山东清能危险品运输有限公司支付解除劳动合同经济补偿金13852元；2.依法判令山东清能危险品运输有限公司支付拖欠工资16622.4元，及拖欠工资的赔偿金16622.4元；3.返还押金1000元；4.本案诉讼费由山东清能危险品运输有限公司承担。事实和理由：孟伟于2014年2月份在山东清能危险品运输有限公司处上班，2018年4月份，单位法定代表人变更，公司性质改变，新的股东收购了公司，但没变更公司名称，2018年5月至10月份，山东清能危险品运输有限公司无故克扣我工资，我多次找公司要求将扣发的工资支付给我，单位以借口我欠公司钱为由克扣我的工资，公司的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，我要求与公司解除劳动关系，并赔偿经济赔偿金、返还克扣的工资及赔偿金等赔偿事项，特提起本案诉讼，恳请法院予以支持。山东清能危险品运输有限公司辩称，孟伟2019年2月18日向公司邮寄送达解除劳动关系申请书后仍在公司上班至2019年3月份，之后在没有履行离职手续的情况下突然旷工，严重违反了公司的规章制度，无权要求经济补偿金；公司也不拖欠孟伟工资，孟伟在公司任职期间以各种理由从公司借款多达几十万元，经公司对账发现，至今仍有11万余元未清偿，孟伟未向公司提供发票证明实际用途，也未作出合理的解释，在孟伟在公司有11万余元借款未清偿、未冲账的情况下其以所谓的“克扣工资”为由提出解除劳动关系的申请，是没有事实依据的，应驳回其诉请；对于孟伟所称的押金1000元，公司未见任何相关手续与文件，无法律与事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于孟伟提交的劳动仲裁裁决书、银行交易明细清单、财务对账明细表、民事调解书，山东清能危险品运输有限公司提交的解除劳动关系通知书，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于孟伟提交的押金收款收据，山东清能危险品运输有限公司认为与其公司无关，本院认为，该收据中加盖有山东中油洁能天然气有限公司的财务专用章，与本案无关联性，本院不予采信；对于孟伟提交的徐飞、宋民签字的“情况说明”，因属于证人证言，证人应当到庭接受法庭及当事人的询问，故该证据不符合法定的证据形式，本院不予采信；孟伟提交的收条复印件，因无法核实原件，本院不予采信；对于山东清能危险品运输有限公司提交的考勤记录表，孟伟对真实性有异议，认为表中考勤员田野在3月份已经离职，考勤表系公司伪造的，本院认为，该考勤表并未经双方当事人签字或盖章确认，山东清能危险品运输有限公司单方面出具该证据又无其他证据相互佐证，真实性无法核实，本院不予采信。根据上述证据及当事人陈述，双方无争议的事实为：孟伟于2015年6月到山东清能危险品运输有限公司任办公室主任，该公司未孟伟缴纳自2015年6月至2019年2月的社会保险费。2019年2月18日，孟伟以公司拖欠其工资为由，向山东清能危险品运输有限公司邮寄送达了解除劳动关系申请书。山东清能危险品运输有限公司未向孟伟支付年终奖及带薪年休假工资。双方发生劳动争议后，孟伟向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方解除劳动关系，由山东清能危险品运输有限公司支付解除劳动合同补偿金13852元、带薪年休假工资4984.5元、拖欠工资16622.4元及拖欠工资赔偿金16622.4元、十三薪3400元并返还押金1000元；该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第185号仲裁裁决书，裁决山东清能危险品运输有限公司支付孟伟经济补偿金11080.16元、带薪年休假工资1273.58元、拖欠工资13850.2元，驳回孟伟的其他仲裁请求。孟伟、山东清能危险品运输有限公司对该裁决均不服，法定期限内诉至本院。对于孟伟2018年2月至9月的工资情况，2018年2月、3月实发工资为2770.4元/月，2018年4月至8月份工资未发，双方无争议，2018年9月份的工资孟伟称未发放，山东清能危险品运输有限公司庭审中称不确定是否发放，需要回公司落实，但至今未向法院回复核实情况，亦未提交证据，故本院认定山东清能危险品运输有限公司未向孟伟发放2018年9月份的工资。对于劳动关系的解除时间及原因双方存在争议，孟伟称因山东清能危险品运输有限公司拖欠工资，故2019年2月18日要求解除劳动关系，实际工作至2月19日，有解除劳动关系申请为证，而山东清能危险品运输有限公司因孟伟欠公司11万余元款项，公司并不欠孟伟的工资，且孟伟实际工作至3月底，之后无故旷工，但未提供有效证据，故本院认定孟伟实际工作至2019年2月18日。另，庭审后孟伟与山东清能危险品运输有限公司就孟伟借款进行了对账，双方均认可孟伟尚欠山东清能危险品运输有限公司部分款项。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人对于孟伟自2015年6月开始在山东清能危险品运输有限公司工作的事实均无异议，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，山东清能危险品运输有限公司至今未支付孟伟2018年4月至9月份的工资，孟伟以此为由申请解除劳动关系，符合法律规定。虽然山东清能危险品运输有限公司主张孟伟欠公司借款在先，不应支付经济补偿金，但本院认为，孟伟对公司的借款与公司欠发孟伟工资系不同性质的债务，且双方核对账目确认孟伟欠借款数目系在本案庭审后，山东清能危险品运输有限公司在2018年就扣发孟伟的工资，于法无据，其以此为由抗辩主张不支付经济补偿金，本院不予采纳。山东清能危险品运输有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付孟伟经济补偿金，孟伟的月工资为2770.4元，其工作年限为2015年6月至2019年2月共计3年9个月，故经济补偿金为11080.16元（2770.4元/月*4个月）。关于拖欠的工资，双方均认可2018年4月至8月工资未发，山东清能危险品运输有限公司应当予以补发，对2018年9月份工资是否发放，因山东清能危险品运输有限公司未向本院回复确认是否发放及提交证据，本院采信孟伟的主张，山东清能危险品运输有限公司应当向孟伟补发2018年4月至9月的工资，合计16622.4元（2770.4元/月*6个月）。至于孟伟主张的拖欠工资赔偿金，并不符合《劳动合同法》第八十五条规定的支付条件，本院不予支持。孟伟主张的返还押金1000元，因提供的收据系山东中油洁能天然气有限公司出具，与本案无关，本院不予支持。对于劳动仲裁委裁决山东清能危险品运输有限公司支付孟伟带薪年休假工资1273.58元，山东清能危险品运输有限公司主张不支付，但诉讼中其认可未支付孟伟带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应当予以支付，孟伟对劳动仲裁委认定的数额未提异议，视为当事人认可，本院予以认定。对于劳动仲裁委驳回孟伟要求的十三薪，双方均未提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、山东清能危险品运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟伟解除劳动合同的经济补偿金11080.16元；二、山东清能危险品运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟伟带薪年休假工资1273.58元；三、山东清能危险品运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟伟2018年4月至9月份的工资16622.4元；驳回孟伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半计取5元，由孟伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇一九年九月四日书记员  刘 琳