安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7336号上诉人（原审被告）：合肥科特精密五金有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇玉兰大道西侧，统一社会信用代码91340123578525145A。法定代表人：梅洪海，总经理。委托诉讼代理人:徐亮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人:李云，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐锲，男，1966年12月28日出生，汉族，住安徽省肥西县。上诉人合肥科特精密五金有限公司（以下简称科特公司）因与被上诉人徐锲劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初1640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。科特公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项，依法改判不予支付徐锲未签书面劳动合同双倍工资30540元、经济补偿金3817.5元及不为徐锲缴纳社会保险。事实与理由：徐锲工作期间，公司依法向徐锲告知需要签订劳动合同，但徐锲拒绝签订。一审中，科特公司提供了情况说明，徐锲也应接到了相应的通知。本案未签订劳动合同完全是徐锲的原因造成，一审判决公司承担双倍工资差额属事实认定错误。徐锲是自行离职，离职表单页是其单方制作，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。徐锲的诉讼请求是支付经济赔偿金，一审法院不顾当事人的诉请直接适用经济补偿金，法律适用错误。综上，一审法院事实认定不当，法律适用错误，请求二审法院判如所请。徐锲辩称，徐锲实际于2019年1月28日离职，但一审认定双方于2019年1月18日解除劳动关系，现无异议。社会保险征缴应属于人民法院处理范围，应判决补缴。对一审判决无异议，请求二审法院予以维持。徐锲向一审法院起诉请求：1.判令解除徐锲与科特公司之间的劳动关系；2.判令科特公司向徐锲支付2019年1月工资3817.5元；3.判令科特公司向徐锲支付未签劳动合同双倍工资38175元；4.判令科特公司向徐锲支付解除劳动关系经济补偿金3817.5元；5.判令科特公司向徐锲支付解除劳动关系经济赔偿金7635元；6.判令科特公司为徐锲办理2018年4月至2019年元月期间的社会保险；7.判令科特公司向徐锲支付法定节假日加班费9060元、平日加班费1642.5元。一审法院认定事实：2018年4月12日，徐锲入职科特公司，工作岗位为“生产部门”“普工”。徐锲在科特公司工作期间，该公司向员工发放工资均是通过该公司人事部门员工项阳阳个人账户转账支付。科特公司于2018年6月4日向徐锲支付同年4月份工资2064元；于2018年7月31日支付同年5月份工资4410元；于2018年8月22日支付同年6月份工资4290元；于2018年9月26日支付同年7月份工资3480元；于2018年11月6日支付同年8月份工资4410元；于2018年12月27日支付同年9月份工资4377.50元。2018年12月27日，徐锲因对公司工作安排不满和拖欠数月工资向公司负责人口头提出离职申请。2019年元月10日，徐锲向科特公司请事假7天。2019年元月18日，徐锲向科特公司递交离职申请书。2019年元月30日，科特公司向徐锲支付2018年10月份、11月份、12月份工资共计11326元。在本案审理过程中，科特公司向徐锲支付2019年元月份工资1102.55元。徐锲在科特公司工作期间，该公司未为徐锲办理社会保险。一审法院认为，徐锲于2018年4月12日入职科特公司，科特公司予以认可，该院予以确认。徐锲提交的请假单，科特公司予以认可，双方对于徐锲至2019年元月16日假期结束之日仍未离职并无争议，徐锲在诉状中陈述其于2019年元月18日递交离职申请书，此后又主张其于2019年元月30日离职，但未提供2019年元月18日及此后仍在岗的证据，故该院认定徐锲与科特公司的劳动关系于2019年元月18日解除。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。对于徐锲主张的工资发放情况，科特公司均未否认，也未向该院提供相反的证据，故该院对徐锲主张的工资发放情况予以采信，其在科特公司工作期间（2018年4月12日至2019年元月18日）的月平均工资为3942.09元【（2064元+4410元+4290元+3480元+4410元+4396.27元+11326元+1102.55元）÷9个月】，现徐锲以月平均工资为3817.5元主张权利，为其对自身权利的处分，该院予以支持。关于徐锲请求判令科特公司支付2019年元月份工资3817.5元。庭审中，徐锲承认其已收到科特公司支付的2019年元月份工资1102.55元，其在该月请有事假，于2019年元月18日离职，且并未主张科特公司存在克扣工资，故该项诉请该院不予支持。庭审中，科特公司提交了一份《劳动合同书》，主张与徐锲签订有书面劳动合同。同时提交《通知》一份，内容为“请以下相关人员（梅同著、徐锲）于11、12号到2楼办公室签订劳动合同，如在规定时间内未签订劳动合同者，公司将视为本人同意由公司代为签订劳动合同合肥科特精密五金有限公司2018年5月11日”。徐锲对该两份证据均提出异议，称其未与科特公司签订过书面劳动合同，该《劳动合同书》中的“徐锲”并非其本人所签，其也未收到过科特公司发出的这份《通知》。经该院询问，科特公司不能明确陈述针对此份《劳动合同书》，该公司是主张系徐锲本人所签还是主张系他人代签，也不能证明徐锲收到了上述《通知》。庭后，该院收到科特公司委托诉讼代理人邮寄的《情况说明》复印件，载明的证明目的包括“未签订劳动合同的原因是徐锲所造成”，即科特公司承认其未与徐锲本人签订书面劳动合同，其也未提交徐锲同意由他人代签劳动合同的证据，故该院认定科特公司与徐锲之间未曾签订过书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，科特公司应向徐锲支付二倍工资差额30540元（3817.5元×8个月）；科特公司未依法按月向徐锲支付工资，且未依法缴纳社会保险，故徐锲主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，科特公司应支付徐锲经济补偿金3817.5元。关于徐锲主张的科特公司应向其支付解除劳动关系经济赔偿金7635元。该院认为，徐锲与科特公司之间劳动关系的解除系由徐锲提出而解除，此种情形系劳动者单方提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十八条中关于“用人单位违法解除或单方无故终止劳动合同应当支付劳动者经济赔偿金”的规定，故对徐锲主张解除劳动关系经济赔偿金的请求，该院不予支持。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，科特公司未为徐锲缴纳社会保险违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，科特公司应为徐锲办理2018年4月至2019年元月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐锲未能就此提供充分的证据予以证明，故该院对该项诉请不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条第一款的规定，判决：一、徐锲与合肥科特精密五金有限公司的劳动关系于2019年元月18日解除；二、合肥科特精密五金有限公司于判决生效之日起十日内向徐锲支付未签书面劳动合同二倍工资差额30540元；三、合肥科特精密五金有限公司于判决生效之日起十日内向徐锲支付经济补偿金3817.5元；四、合肥科特精密五金有限公司于判决生效之日起一个月内为徐锲办理2018年4月到2019年元月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；五、驳回徐锲的其他诉讼请求。案件受理费减半后收取5元，由合肥科特精密五金有限公司承担。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，徐锲于2018年4月12日入职科特公司，于2019年1月18日递交离职申请书后离职，一审法院认定双方劳动关系于2019年1月18日解除，双方对此均无异议，本院予以确认。在职期间，科特公司未与徐锲签订书面劳动合同，依法应当支付徐锲双倍工资。科特公司认为其曾通知徐锲签订劳动合同，但遭徐锲拒绝，未提供证据证实，本院不予采信。徐锲起诉主张经济补偿金的事由为未依法按月支付工资且未依法缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院予以支持。双方对一审法院认定的徐锲离职前月均工资标准均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责，补缴社会保险费系属行政管理范畴。徐锲应依法向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，人民法院不予处理。综上所述,科特公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初1640号民事判决第一项、第二项、第三项，即“徐锲与合肥科特精密五金有限公司的劳动关系于2019年元月18日解除”、“合肥科特精密五金有限公司于判决生效之日起十日内向徐锲支付未签书面劳动合同二倍工资差额30540元”、“合肥科特精密五金有限公司于判决生效之日起十日内向徐锲支付经济补偿金3817.5元”；二、撤销安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初1640号民事判决第四项、第五项；三、驳回徐锲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半后收取5元，二审案件受理费10元，均由合肥科特精密五金有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  沈 静审判员  王 莉二〇一九年九月二十五日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。