济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初2697号原告：李晴，女，1984年10月18日出生，汉族，无业，住济南市槐荫区。被告：济南东道万源汽车销售有限公司，住所地高新区舜华路舜奉广场6号楼2201D区101室。法定代表人：张玉刚，经理。委托诉讼代理人：丁月英，山东雅圣律师事务所律师。原告李晴与被告济南东道万源汽车销售有限公司（以下简称东道万源公司）劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晴，被告东道万源公司的委托诉讼代理人丁月英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李晴向本院提出诉讼请求：1.东道万源公司向李晴支付2018年9月27日至2018年12月7日期间期间未与李晴签订劳动合同产生的双倍工资19809.5元(8000元*2个月8000/21天*10天)；2.东道万源公司向李晴支付因不正当理由辞退产生的赔偿金16000元(未提前一个月通知+工作未满一年赔偿一个月工资)；3.东道万源公司向李晴支付自2018年9月27日至2018年12月7日期间转正工资差额(1000元+1000元+8000元/21天*10天)共计5800元；4.东道万源公司向李晴支付自2018年10月1日至2018年12月7日期间，未按工资缴纳社保的差额(税前8000工资企业应缴纳保险金额为2152元，在职期间实际只给我缴纳944.19元，差额1207.81*2月+402.6=2818.22元)；5.东道万源公司向李晴支付2018年11月份因不正当理由扣除的工资差额3133.02元(11月份全勤，公司以各种理由扣除部分工资)；6.赔偿金额47560.74元，按理财公司年利息9.9%产生的4个月利息1569.48元；7.东道万源公司承担本次诉讼费用。事实与理由：李晴于2018年8月22日到东道万源公司面试，当日法人张玉刚就口头邀请李晴到公司工作，岗位为培训教育总监。因李晴距离公司25公里路程，未答应入职，法人张玉刚口头承诺李晴无需打卡，不计入公司考勤考核，试用期一个月，试用期工资7000元，转正工资8000元,并定于2018年8月27日正式入职。入职当日人事提供劳动合同两份，李晴按人事经理要求自行填写，并签字摁手印，公司盖章的合同并未给李晴。李晴在2018年8月27日至2018年12月7日期间，除去节假日和法定假日，在职65天时间共出差20余天(见证据火车票)，严格按照公司及法入张玉刚的工作安排，并主动与公司总部对接，主动学习相关工作内容。工作一个月后填写转正申请单并上交人事部门及法人张玉刚，并在微信中沟通转正事宜。12月1日4日与法人张玉刚，未入职员工王敏出差四天，出差期间，法人张玉刚对李晴的工作也予以认可。12月5日，李晴出差回来到公司上班，人事经理提出让李晴签署60天完成1000万的销售任务，并说明不签文件就自己离职。李晴不签署，理由为1.公司经营范围为汽车及汽车配件销售等，并不涉及金融、融资、股权业务，不合法；2.李晴入职岗位是培训总监，并不涉及销售岗位，因当时公司销售岗位空缺，强硬安排非个人岗位内的工作，不予接受。3.公司2017年7月到2018年12月7日业绩为0,让李晴签署60天1000万任务，是完全不可能完成的工作，只是无理由辞退李晴的方式，李晴拒签后，12月7日收到人事经理给的纸质解除合同书，微信给的李晴，张玉刚承认。在感受到自己的利益受到侵犯，但因手中并没有公司给的劳动合同，于是向人事经理索要，在多次索要下，人事经理给李晴一份未盖章未签字的劳动合同。东道万源公司无理由推辞李晴，应提前一个月通知或者赔偿一个月工资，李晴已转正，未满一年被辞退应赔偿李晴一个月工资。李晴向高新区劳动仲裁委仲裁，仲裁委2019年1月16日下达仲裁裁决书，2019年3月19日东道万源公司向中级法院提出撤销仲载裁决书，理由是高新仲裁委适用法律、法规有错误。李晴在高新区劳动仲裁委审判期间，严格按照仲裁委要求执行，并不知仲裁委的法律、法规有何错误，李晴认为高新区仲裁委有失职错误，导致李晴的赔偿至今未履行，并且李晴不接受中级法院宣判撒销仲裁委仲裁书的决定，特向高新区人民法院主张个人权益。东道万源公司辩称，1.李晴2018年8月27日入职东道万源公司当天签订劳动合同，李晴在起诉状中也自认“入职当日人事提供劳动合同两份……自行填写……并签字摁手印”，故其主张未签订劳动合同双倍工资没有事实依据。2.李晴主张赔偿金16000元没有事实及法律依据，依据双方的合同约定，李晴的试用期为6个月，自2018年8月27日起至2019年2月26日止，若李晴在试用期严重违反公司劳动纪律和规章制度，被证明不符合录用条件，东道万源公司可依法解除劳动合同，李晴入职后，未按照《员工入职须知》的要求办理相关入职手续，且无故迟到早退，2018年11月份迟到、早退多达9次，旷工两天，公司根据规定，依据劳动合同法第三十九条解除李晴的劳动合同，无须支付赔偿金。即使东道万源公司系违法解除劳动合同，也不应支付李晴赔偿金，李晴在济高新劳仲案字（2018）第1261号仲裁一案中主张违法解除劳动合同赔偿金8000元，该项仲裁申请未获仲裁委员会的支持，李晴并未在法定期限内起诉至一审法院，而是申请了强制执行，视为其对仲裁结果的认可，现其主张不应得到支持。3.李晴试用期未满，表现不合格，其于2018年11月份提出转正申请未获公司允许，至其离职时尚未转正，东道万源公司已经支付李晴2018年8月至12月工资共计19609.15元，一直通过银行转账的方式按月方法，李晴从未提出异议，现其要求2018年9月27日至2018年12月7日的转正工资差额没有事实及法律依据。4.李晴的第四项诉讼请求，未经仲裁前置，不应直接审理。5.李晴主张2018年11月扣除的工资差额3133.02元没有事实依据，2018年11月李晴应出勤22天，实际出勤19天，且因迟到早退按规定减219.55元，其主张3133.02元差额不应支持，且该项诉讼请求未经仲裁前置，不应直接审理。6.李晴的第六项诉讼请求未经仲裁前置，不应直接审理。综上，李晴的诉讼请求无事实及法律依据，应予全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李晴提交1.劳动合同一份，证明李晴入职后签署了劳动合同，该劳动合同一式两份，东道万源公司的人事经理许晨让李晴自行填写，工作期间，从未收到东道万源公司给与的盖章生效的合同，并且合同内试用期期限空白，劳动报酬空白，甲方签字空白，合同内的其他文字是李晴签署的。东道万源公司对上述证据的真实性有异议，该份劳动合同没有东道万源公司的盖章，无法确认真实性，东道万源公司持有的劳动合同系真实完整的，证明双方已经签订劳动合同，李晴主张双工资没有事实及法律依据。经审查，上述劳动合同仅有李晴的签字，本院本法核实该劳动合同的真实性，故对于该证据不予采纳。2.解除劳动合同书一份、包干责任状一份、微信聊天记录一份，证明公司安排李晴做其岗位之外的工作，东道万源公司提出不合理的责任书，公司经营期间业绩仅有20万，要求我签订2个月完成一千万的销售业绩，并且李晴的岗位不是销售岗，东道万源公司明确指出如不签署包干责任状，将辞退李晴，我未签该责任状，东道万源公司就作出了解除劳动合同书，因当时李晴手中没有劳动合同，多次向许晨讨要，最终给了我所提交的劳动合同。东道万源公司对上述证据的真实性无法确认，但东道万源公司确实于2018年12月7日通过许晨的微信向李晴发送解除劳动合同通知书，通知李晴解除劳动合同，李晴已收到解除通知，东道万源公司系因李晴严重违反公司相关规章制度不符合录用条件而解除李晴的，无需支付赔偿金；对于包干责任状的真实性及证明目的均不予认可，对于微信聊天记录的真实性及证明事项均不予认可，且与本案无关。经审查，对于上述证据中的包干责任状无东道万源公司的盖章及相关人员签字，本院无法核实其真实性，故不予采纳，对于微信聊天记录及解除劳动合同证明，该微信聊天记载的时间为2017年12月7日，且显示许晨向李晴发送了解除劳动合同的文件，结合东道万源公司认可2017年12月7日由许晨的微信向李晴发送解除劳动合同的事实，根据高度盖然性原则，本院对于该证据予以采纳，该解除劳动合同载明：李晴在试用期内没有任何业绩不符合录用条件、经其公司考核不能胜任公司该岗位，经公司考核不能胜任公司该岗位工作，劳动合同于2018年12月7日解除。3.火车票订单复印件、微信聊天记录复印件各一份，证明自李晴入职东道万源公司后，除去节假日，共计上班58天，出差20天，由此证明李晴在东道万源公司严格完成岗位工作，并遵守领导的各项工作安排，微信聊天记录说明李晴入职当日，东道万源公司法定代表人张玉刚亲口约定李晴因工作岗位及个人原因无需记录公司考勤，此口头约束是李晴入职东道万源公司的考虑依据，李晴工作期间并未按照东道万源公司的规定上下班，可调取企业单位车辆进入时间作为证明，公司考勤记录由许晨擅自更改。2018年11月的考勤，东道万源公司人事经理许晨并未告知李晴考勤时间，擅自扣除李晴的部分工资。同时，李晴试用期为一个月，人事经理在一个月后提出让李晴写转正申请书，李晴按公司要求提报转正申请，并上交人事部及公司法人，人事经理许晨口头承诺逾期未转正的部分工资在次月工资补发，由此说明许晨已认可李晴的转正申请。东道万源公司对上述证据的真实性及证明事项均不予认可，李晴入职时已在入职须知上签字，已经明确公司的相关考勤制度，其主张其无需考勤，无证据支持。经审查，对于上述火车票订单信息，无法核实其真实性，李晴未提交其他有效证据予以佐证，故不予采纳。对于李晴与许晨的微信聊天记录真实性予以采信。对于其他微信聊天记录，因无其他有效证据予以佐证，故本院不予采信。东道万源公司提交1.劳动合同一份，证明李晴于2018年8月27日与东道万源公司签订了3年固定期限劳动合同，试用期为6个月，即试用期自2018年8月27日至2019年2月26日，试用期工资为6000元/月，转正后工资为7000元/月。劳动合同第七条约定，若李晴在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反公司劳动纪律或规章制度的，公司均可以解除劳动合同，李晴主张未签订劳动合同双倍工资没有事实依据。李晴对于上述劳动合同其签字部分无异议，对于东道万源公司的公章的真实性无异议，但是对于盖章的时间无法确定，并且对该合同的使用期限及劳动报酬有异议。经审查，本院对上述合同的真实性予以采信，李晴作为完全民事行为能力人，其应知晓其所签订合同的行为所产生的法律后果，其对于该合同中的使用期限及劳动报酬有异议，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对上述证据予以采纳。2.员工入职须知一份，证明李晴于2018年8月27日入职当天，东道万源公司即告知其劳动考勤纪律等相关管理制度，李晴已经签字确认，李晴主张其无需考勤没有证据支持。李晴对于员工入职须知中其签字部分无异议，但称该证据中试用期有改动，对此不认可，其认为试用期应为1个月，总经理向我口头承诺我无需按照员工入职须知执行。经审查，本院对于该份证据系李晴本人签字的事实予以确认，该证据中确存在试用期改动的情形，故对于该证据中的试用期条款本院不予采纳，对于除试用期条款之外的部分，本院予以采纳。3.考勤表、工资表、工资发放银行记录一份以及微信聊天记录两份，证明李晴在解除劳动合同时未转正，仍在试用期，东道万源公司已经按照劳动合同的约定及李晴的实际出勤足额发放其工资，不存在工资差额，李晴在2018年11月份多次迟到、早退、旷工，已经严重违反了公司相关规章制度，公司可依法解除其劳动合同。李晴对于上述证据中考勤表的真实性有异议，称其从未签署过任何关于考勤的文件，该考勤表没有任何人的签字，2018年8月至10月的考勤表李晴亲眼看到东道万源公司人事经理修改，可调取公司监控。对于该证据中的工资表真实性有异议，上面没有李晴及其他员工签字，对于工资发放银行记录真实性无异议，工资由东道万源公司法人个人账户转账，并没有东道万源公司对公账户支付工资，根据2018年8月份、9月、10月的工资数额及出勤天数，证明李晴试用期工资即7000元。对于微信聊天记录的真实性有异议，对于李晴入职期间的考勤有异议。经审查，上述工资表系东道万源公司自制，无相关人员的签字，在其未提交其他有效证据予以佐证的前提下，本院无法核实该证据的真实性，故对于该证据本院不予采纳。对于工资发放银行记录的真实性本院予以采信，对于微信聊天记录，东道万源公司未提交其他有效证据予以佐证其备注的名为“李晴”的身份，本院无法核实聊天内容的真实性，故对于该证据不予采纳。对于考勤记录，无法核实其真实性，故不予采纳。4.（2019）鲁0191执696号执行裁定书，证明济高新劳仲案字（2018）第1261号仲裁裁决一裁终局后，李晴没有在15天内到人民法院起诉，而是申请了强制执行，视为其对仲裁裁决的认可，本次起诉不应超出仲裁裁决书的裁决事项范围。李晴对于上述证据的真实性无异议，对于证明内容有异议，在向高新法院提出执行申请时，并未收到济南市中级人民法院送达撤销劳动仲裁裁决书开庭的开庭传票。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李晴于2018年8月27日入职东道万源公司，任教育总监一职，双方签订了期限自2018年8月27日至2021年8月26日的劳动合同，试用期为6个月，期限自2018年8月27日至2019年2月26日，该合同约定，李晴试用期工资为6000元，转正后依据其所担任的职务、职位确定其税前基本工资不低于每月7000元，李晴需在试用期届满前10日提出转正申请，经东道万源公司考核合格后予以转正，李晴在试用期内不符合有关录用条件的或具体本合同规定的情形，东道万源公司可以解除劳动合同。同日，李晴签署《员工入职须知》，该须知载明员工每天上午的上班时间为8点30分，上班卡迟于早8点30分的属于迟到，员工每天打卡时间为上班前和下班后，若缺勤、请假、漏打卡在三日内联系行政人事部，过期按旷工处理，凡没有经领导同意，擅自休息者按旷工处理。2018年12月7日，东道万源公司以李晴试用期内无业绩不符合录用条件为由，解除了与李晴的劳动关系，并通过其公司人事总监许晨的微信向李晴送达了解除劳动合同文件，但东道万源公司未提交有效证据证明李晴在试用期为不合格。庭审中双方均认可2018年12月7日双方劳动关系解除。另查明，东道万源公司分别于2018年9月21日向李晴发放工资1627.9元，于2018年10月26日向李晴发放6471.8元，于2018年11月28日向李晴发放工资6638.47元。李晴于2018年12月10日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.东道万源公司向李晴支付2018年9月27日至2018年12月7日因未与李晴签订劳动合同而产生的双倍工资19809.5元（8000元*2个月+8000元/21天*10天）；2.东道万源公司向李晴支付因不正当理由原因辞退而造成的赔偿金8000元（东道万源公司向李晴安排不合理并非个人岗位的工作，并明确指出如不签订不合理协议就被辞退，公司经营两年0业绩，要求李晴签订60天完成1000万的销售任务）；3.东道万源公司向李晴支付自2018年9月27日至2018年12月7日转正工资差额5800元（1000元+1000元+8000元/21天*10天）。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2018）第1261号决定书，裁决：一、东道万源公司向李晴支付2018年9月27日至2018年12月7日未签订劳动合同双倍工资19310元；二、东道万源公司支付李晴2018年9月27日至2018年12月7日工资差额5310元；三、驳回李晴的其他劳动争议仲裁请求。李晴对上述决定书不服，提起诉讼。另查明，东道万源公司于2019年3月20日向济南市中级人民法院申请撤销济高新劳仲案字（2018）第1261号决定书，2019年5月7日，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民特104号民事裁定书，裁定：撤销济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲案字（2018）第1261号裁决。再查明，李晴的第四项至第六项诉讼请求未经仲裁前置程序。本院认为，李晴与东道万源公司签订的《劳动合同》及《员工入职须知》，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，属于有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。李晴主张东道万源公司支付其未签订劳动合同的双倍工资19809.5元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2018年12月7日，东道万源公司以李晴试用期内无业绩不符合录用条件，经其公司考核不能胜任公司该岗位为由，解除了与李晴的劳动关系，并通过其公司人事总监许晨的微信向李晴送达了解除劳动合同文件，但东道万源公司未提交有效证据证明李晴在试用期为不合格，故本院认定其公司与李晴解除劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，该条包含的情形包含《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”之规定，结合李晴在东道万源公司工作不满半年的事实，对于李晴主张东道万源公司支付其因违法解除劳动合同的赔偿金6000元（6000元*0.5*2）的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持，超出部分，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。李晴与东道万源公司签订的劳动合同明确载明试用期为6个月，李晴未提交有效证据证明其于2018年9月27日至2018年12月7日已转正，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张的东道万源公司支付其自2018年9月27日至2018年12月7日期间的转正工资差额5800元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。李晴在本案中的第四至第六项诉讼请求，未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告济南东道万源汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晴违法解除劳动合同的赔偿金6000元；二、驳回原告李晴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南东道万源汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年九月四日书记员  聂旭红