安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1225民初6236号 原告：徐明龙，男，1990年5月4日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：冯益伟，安徽谈锋律师事务所律师。 被告：江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司，统一社会信用代码：91341225MA2MQ09XXG,住所地安徽省阜阳市阜南县鹿城镇会龙路。 负责人：祁青，该公司经理。 被告：江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司，统一社会信用代码：91320509670147829X,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇市场中路盛泽国贸中心19栋1002室。 法定代表人：梁光敏，该公司经理。 二被告共同委托诉讼代理人：王振坤，安徽余朝晖律师事务所律师。 原告徐明龙与被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司、江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告徐明龙及委托诉讼代理人冯益伟，被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司、江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司的共同委托诉讼代理人王振坤到庭参加了诉讼。原告申请证人项某、丁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐明龙向本院提出诉讼请求：1、依法判令二被告共同向原告支付未签订劳动合同双倍工资153000元；2、依法判令二被告共同向原告支付经济补偿金15000元；3、依法判令二被告共同向原告支付赔偿金30000元；4、依法判令二被告共同向原告支付2016年3月至2019年1月加班工资12500元；5、依法判令二被告共同向原告支付应休而未休年休假工资7500元；6、依法判令二被告共同支付原告2018年年终奖一个月工资5000元。事实及理由：2016年3月14日，原告进入被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司工作，任项目主管，试用期一个月，工资3000元，第二个月转正后工资每月3500元。至2017年4月担任项目副经理职务，工资为每月4500元。事实上，被告要求原告每天早上6点半上班，中午11点下班，下午13点上班，17点下班，有时候车辆故障加班到凌晨，周六、周日还要求原告按时上班，国家法定节假日也没有休息，2016年全年几乎无休，2017年、2018年春节当日均在公司度过，平均每日延长工作1小时以上，2017年起原告与被告公司领导协商，最终每周六休息一天，被告没有按照法律规定给原告安排补休，也未支付加班费。原告在被告处工作至今，被告未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳任何保险。原告多次要求被告为原告缴纳保险，被告拒绝缴纳，为此原告于2019年1月下旬向公司提交离职申请后，便未再去公司上班。 被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司、江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司辩称，原告要求支付双倍工资超出时效。要求补偿金及赔偿金没有理由，因原告在为被告工作时，与石洪建两人共同注册安徽省鼎尚物业管理有限公司，且原告在该公司是法定代表人，职务是执行董事，所以其行为已经严重损害公司利益，更影响到其为被告公司工作，所以其存在过错，根据法律规定不应支付赔偿金。原告上班期间按国家规定正常休息，并没有加班，不存在加班工资。原告每年都有休假，所以没有年休假工资，2016年12月份，原告因去广东看望父母和孩子，休假一周，2017年8月份，因去广东看望父母并接孩子回阜南上学，休假一周，2018年10月，原告因去外地协助父亲处理生意，休假六天。公司并没有年终奖金制度。原告起诉的加班工资，经济补偿金数额有增加，增加的部分在仲裁过程中没有提出。原告于2016年3月份入职，2019年1月21日离职。 本院经审理认定事实如下：2017年3月，原告到被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司工作，2019年1月离职。原告在被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司处工作期间，双方未签订劳动合同。 参照原告向本院提供其本人在中国工商银行股份有限公司阜南支行的流水清单，2018年1月至2018年12月期间，工资收入共54940元，月收入为4578.33元。 2019年3月6日，原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原告未按时到庭参加仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会作出“南劳人仲案决字（2016）第023号”仲裁决定书，视为徐明龙自愿撤回仲裁申请。 本院认为，原告自2016年3月在被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司工作至2019年1月，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成劳动关系。江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司是被告江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司设立的分公司，被告江苏阳光郎洁物业管理有限公司阜南分公司虽为直接用工单位，但分公司不具有法人资格，其民事责任应由江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司承担。 一、双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未与原告签订劳动合同，被告已按月支付原告正常工资，应当再支付一倍的工资为49500元（11个月×4500元/月），原告要求计算双倍工资至2019年1月，共计153000元，因自用工之日起满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，故对原告要求支付后续双倍工资的请求，本院不予支持。被告辩称原告要求支付双倍工资超出诉讼时效，不予支持，原告从2016年3月至2019年1月期间在被告处工作，双方一直保持劳动关系，支付双倍工资诉讼时效应从原告离职时起算，原告该项诉求未超诉讼时效。 二、经济补偿金问题。被告未依法为原告缴纳社会保险费、未与原告签订书面劳动合同，原告与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作2年零10个月，被告应按3个月工资向原告支付经济补偿金。被告作为用人单位，应就原告的工资项目组成承担举证责任，由于被告未举证，本院参照原告提供工资收入银行流水清单，确定原告月平均工资4578.33元，原告要求按4500元计算，予以准许，经济补偿金为13500元（4500元/月×3个月）。 三、经济补偿金加付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应按应支付经济补偿金金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，原告要求加付100%，不超过法定标准，本院予以支持，即加付赔偿金为13500元（13500元×100%）。 四、加班费问题。庭审中，原、被告均认可公司未建立上下班签到考勤制度，原告要求被告支付加班费，无证据证明存在加班行为及具体时间，本院不予支持。 五、年休假工资报酬问题。被告称原告按国家规定进行年休，但未能提供相关休假手续，不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。原告在被告处工作2年零10个月，被告应当支付原告年休假工资1862.07元（4500元/月÷21.75天×9天）。 六、年终奖金问题。年终奖金是用人单位制定的内部奖励制度，原告要求被告支付年终奖，因未能提供相应证据证明单位存在该项制度及其符合相应受领条件，本院不予支持。 七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明龙双倍工资49500元； 二、被告江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明龙经济补偿金13500元； 三、被告江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明龙赔偿金13500元； 四、被告江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明龙应休年休假工资1862.07元； 五、被告江苏阳光郎洁物业管理集团有限公司于本判决生效之日立即为原告徐明龙出具解除劳动关系证明； 六、驳回原告徐明龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  魏田田 二〇一九年九月二十三日 书记员  许汝秀