广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0203民初1809号原告：广东邝氏实业发展有限公司，住所地：韶关市武江区。法定代表人：邝先发，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖振浩，韶关市浈江区车站法律服务所法律工作者。被告：夏论志，住韶关市浈江区。原告广东邝氏实业发展有限公司（以下简称“邝氏公司”）与被告夏论志劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告邝氏公司的委托诉讼代理人廖振浩，被告夏论志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邝氏公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令不承担支付给被告工资21000元的责任；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2018年7月2日签订补充协议，聘请被告为原告广东邝氏农旅项目XX基地农业种植中心生产部副经理，试用期2个月,试用期工资为2500元，试用期满转为正式员工，工资每月3500元，但双方未另签订有聘用时间的合同，入职后月工资通过银行支付发放,因原告公司从2018年10月份经营亏损停止上班，原告不可能按每月3500元发放被告，从2018年10月份至2019年3月份前的工资，根据《广东省支付工资条例》规定用人单位停业没的安排职工上班工作的，只能按韶关市最低工资标准的80%发放生活费，原告在2019年2月3日通过微信转账补发了5000元及现金支付3000元，合计8000元给被告收取，给予减扣，但是原告于2019年6月17日收到韶劳人仲案〔2019〕69号仲裁裁决书，因原告公司停业无人上班开庭传票无法收到，韶关市劳动人事争议仲裁院作出缺席裁决。因此，为了维护原告合法权益，请求法院查明事实，依法作出公正判决。被告夏论志辩称，一、原告微信转账给我5000元是事实，但不是用于我的工资，而是支付基地里的费用，我有把5000元支付给对方的微信记录，而且是当天支付的。二、对劳动仲裁没有意见。三、我没有收到原告的任何通知。四、我要求劳动仲裁的是2018年10月至2019年3月的工资。原告、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）于2018年7月2日签订一份《补充协议》，该协议第六条第2款约定：“甲方同意聘请乙方担任广东邝氏农旅项目XX基地农业种植中心生产部副经理，协助甲方委派的生产部经理开展工作，接受甲方工作安排、业务培训和绩效考评。列入甲方生产基地员工序列。基本要求如下：1.试用期两个月，从2018年7月1日至2018年8月31日，试用期工资2500.00元。2.试用期后由本司人事行政部实行考评，考评合格后转为正式员工，工资为3500.00元，公司购买五险。3.在甲方委派的生产部经理未到XX基地期间，基地的相关工作由乙方暂时负责。乙方同时为甲方梅村基地的安全责任第一人，外联负责人。基地中的山地、水田除原来甲乙约定的属于乙方负责管理、收割的农作物外，乙方承诺由甲方收成的果蔬仍由乙方统一管理。如需要安排人员生产或维护管理的业务，在征得甲方或指定人员同意后方能实施……”该《补充协议》签订后，双方未签订其他书面劳动合同，被告即入职原告处，工作岗位为原告处XX基地业务经理，工作地点在韶关市××××区，工资从2018年7月1日起计算。被告入职后，原告向被告支付了2018年7月、8月的试用期工资共5000元及2018年9月的正式工资3500元。被告认为原告拖欠其2018年10月至2019年3月工资共21000元及未缴纳社会保险等，遂向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，该院作出韶劳人仲案〔2019〕69号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付上述工资21000元，该仲裁裁决书已依法送达双方。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院请求解决。庭审中，原、被告对被告2018年10月至2019年3月间是否仍正常工作产生争议。原告主张已在公司微信群通知被告2018年10月起停止工作，被告亦从该月起未在手机系统打卡考勤，按相关规定只能按韶关市最低工资标准的80%向被告发放生活费，而被告则主张其从2018年10月起正常工作至今，从未收到原告向其发出停工的通知。原告还主张其已支付被告工资8000元，其中3000元为现金支付，5000元为微信支付，被告则主张未收到原告支付的3000元现金，而收到原告的5000元微信转账是替原告雇佣钩机。本院认为，本案是劳动争议纠纷。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点是：1.原告应否支付被告自2018年10月起至2019年3月止的工资共计21000元；2.原告微信转账支付被告的5000元是否属于被告工资。兹分述如下：对于原告应否支付被告自2018年10月起至2019年3月止的工资共计21000元。原告提供的微信聊天记录显示，原告于2018年7月1日已通知部分员工从该月起暂时停薪留职，而原、被告于2018年7月2日签订一份《补充协议》，约定原告聘请被告为其XX基地农业种植中心生产部副经理，并约定试用期2个月，期满转为正式员工，该约定显然有别于对其他员工停薪留职的处理，应属于原告进行企业管理的特殊安排。原告称已通知被告自2018年10月起停止工作，但未提供无证据证明其该主张，应负举证不能之责，故本院对此不予采纳。原告称被告自2018年10月起未在手机系统中打卡，故被告未实际工作，但原告并未提供证据证明其对被告采取打卡考勤的方式进行劳动纪律管理，被告亦不予认可，故本院对被告未收到原告暂停工作的通知且于自2018年10月起至2019年3月在工作岗位实际工作的事实予以确认。原、被告签订的《补充协议》虽未冠以劳动合同之名，却具备劳动合同的必备条款，应以劳动合同视之，当事人必须履行其规定的义务，故本院对被告要求原告按照《补充协议》规定每月3500元的标准支付自2018年10月起至2019年3月止合计6个月共21000元的主张予以采纳。对于原告微信转账支付被告的5000元是否属于被告工资。原告于2019年2月3日向被告微信转账支付5000元的事实，有相关证据佐证，被告亦无异议，本院予以确认。被告主张该款属于代原告转交的钩机款，但其并未提交相关证据证明原告支付该款的意图是让被告转付钩机款，在原告明确该款系向被告支付的工资的情况下，故本院对原告主张支付了5000元工资款给被告的主张予以采纳。如被告认为其另行为原告承担了本应由原告承担的钩机款，可另循法律途径解决。至于原告主张还支付了3000元现金给被告，原告未提交证据予以佐证，被告不予认可，故本院不予采信。对于原告已支付的工资应予以扣减，故原告仍需支付被告工资16000元（21000元-5000元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广东邝氏实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付工资款16000元给被告夏论志；二、驳回原告广东邝氏实业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邝氏实业发展有限公司负担3.81元，由被告夏论志负担1.19元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  张明华二〇一九年九月二十五日书记员  郑 萍