贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019）黔05民终3805号 上诉人（原审被告）：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省黔西县（现为百里杜鹃管理区）仁和乡双坝村。 负责人：宫正福，系煤矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄专，男，汉族，1991年4月11日出生，住贵州省大方县，煤矿员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘剑，男，汉族，1964年5月20日出生，住贵州省贵阳市南明区，煤矿员工。 被上诉人（原审原告）：王成爱，男，彝族，1983年10月8日出生，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）因与被上诉人王成爱劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院(2019）黔0522民初100号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人仁和林场煤矿上诉请求：一、请求二审法院判决上诉人无需支付给被上诉人经济补偿金。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人不服一审判决，认为：一审判决审理草率，没有采纳上诉人所提供证据，造成上诉人的合法权益受损，该判决明显事实错误。被上诉人在我单位工作期间，每年所签订的劳动合同，都是一年签一次。根据《工伤保险条例》相关规定，在从事采矿作业工作的在岗前必须经过合格体检后在签订劳动合同，所以原告单位职工每年都要进行职业健康体检，并且体检合格后在办理入职手续方可从事工作。 上诉人单位在2012年全年因枝术问题没有进行生产，2014年9月16至2016年5月26日期间是经贵州百里杜鹃安全生产监督管理局2014年9月23日作出安全生产行政执法（百管）安监煤督[2014]第C-092号）跟踪督促意见书责令停工，并一直停工到2016年5月26日经贵州百里杜鹃管理区安全生产监督管理局和经能局根据《2016年春节节后复产复建工作方案》要求我单位整改，2016年5月30日经贵州百里杜鹃管理区安全生产监督管理局作出安全生产行政执法文书(百)安监管复查（2016）C-070号整改复查意见书中验收合格。我单位在上述时间段内处于停产停工状态。我单位到百里杜鹃人力资源和社会保障局停保除名。 被上诉人与我单位签订的劳动合同2017年3月15至2018年2月8日期满，为固定期限劳动合同，双方约定：“本合同期满或者甲乙双方规定的本合同终止条件出现合同即行终止。”我单位按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定，查明事实依据情况下，一审上诉人提供的证明，足以证明被上诉人与我单位劳动合同期满并终止劳动关系。所以我单位不应支付给被上诉人任何经济补偿金，一审法院认定事实不清，适用法律错误。其判决有失公平公正，为维护原告的合法权益，特向贵院提起上诉，请求二审依法处理。 被上诉人王成爱二审答辩称：原判正确，请求二审予以维持。 原审原告王成爱向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除合同的赔偿金67200元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资119840元；3、被告为原告补缴社会保险费；4、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；5、被告承担本案的诉讼费。事实及理由：2010年5月原告到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事岗位防突工作，双方约定4800元/月的劳动报酬，当时被告口头承诺每月可休假4天，但实际上班后不可休假，请假期间也没有工资。劳动合同也是一年一签的，2017年12月25日被告仁和林场煤矿通知原告王成爱解除劳动合同后才可领取工资，故原告无奈与被告解除合同。原告认为被告的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月6日仲裁裁决书送达给原告。原告认为仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院。 一审法院经审理认定事实如下：2010年5月原告王成爱到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事岗位防突工作，双方约定4500元/月的劳动报酬。劳动合同一年一签，2017年3月15日，原告王成爱与被告仁和林场煤矿签订至2018年2月8日到期的劳动合同，2017年12月25日被告仁和林场煤矿通知原告解除劳动合同后才可领取工资，原告即与被告解除劳动合同，原告王成爱在被告仁和林场煤矿上班7年零7个月。原告在被告仁和林场煤矿应聘上班期间，被告仁和林场煤矿未给原告交纳社会保险。原告在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月，原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院，要求1、被告支付违法解除合同的赔偿金67200元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资119840元；3、被告为原告补缴社会保险费；4、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费3000元；5、被告承担本案的诉讼。 一审法院认为，从被告提交的证据不能证明原告王成爱在被告仁和林场煤矿工作时间有中断的情形，原告王成爱在被告仁和林场煤矿工作年限为7年7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告王成爱要求被告支付解除合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”原告王成爱在被告仁和林场煤矿工作年限7年7个月，经济补偿金应按8个月计算，故被告应向原告支付经济补偿金8×4500=36000元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告王成爱未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告要求缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，不予处理。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，没有提交费用产生的凭证，不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告王成爱与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告王成爱解除劳动合同经济补偿金36000元；三、驳回原告王成爱的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告王成爱负担。 二审经审理，除认定原判查明的事实外，另查明：被上诉人王成爱向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系，由被申请人支付申请人经济补偿金33600元；2、由被申请人支付申请人未提前一个月书面解除合同就单方面辞退应支付一个月的工资4800元；3、由被申请人支付申请人2010年3月至2018年5月加班费46720元。另查明，被上诉人从2010年5月至2018年5月一直在上诉人煤矿上班。对此有证人刘某、梁某的当庭证实。上诉人对刘某、梁某的证实无异议。 二审双方当事人争议的焦点为：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金36000元？ 本院认为：关于双方当事人争议的焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，上诉人与被上诉人于2010年5月建立事实劳动关系后，上诉人只有在符合上述法律规定的情形才能解除双方劳动关系。因上诉人无法举证证明其单方面解除双方劳动关系时具有上述法定情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，上诉人应承担相应经济补偿。原判对此认定正确，本院予以确认。上诉人提出其不应支付被上诉人36000元的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人仁和乡林场煤矿的上诉主张不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年九月二十七日 书记员  谭湘