上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初22140号原告：夏小明，男，1978年11月7日出生，汉族，住江西省抚州市。被告：上海今天企业管理服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：汤巧群，执行董事。委托诉讼代理人：罗元强，男。被告：上海纳铁福传动系统有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张海涛，董事长。委托诉讼代理人：刘玮，女。委托诉讼代理人：薛芸姣，女。原告夏小明与被告上海今天企业管理服务有限公司(以下至判决主文前简称今天公司)、被告上海纳铁福传动系统有限公司(以下至判决主文前简称纳铁福公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告夏小明、被告今天公司的委托诉讼代理人罗元强、被告纳铁福公司的委托诉讼代理人刘玮、乔俊杰到庭参加诉讼。2019年8月8日被告纳铁福公司将其委托诉讼代理人乔俊杰变更为薛芸姣。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告夏小明向本院提出诉讼请求：1.被告今天公司支付原告2018年8月1日至2018年11月30日期间停工留薪期工资差额7,389.97元(5,600元/月×4个月-15,010.03元),被告纳铁福公司承担连带责任;2.被告今天公司支付原告2018年8月2日至2018年9月5日期间工伤医疗费578.09元，被告纳铁福公司承担连带责任。诉讼过程中，原告撤回诉讼请求2。事实和理由：2017年12月14日原告与今天公司签订期限为2017年12月14日至2019年12月31日的劳动合同，约定由今天公司将原告派遣至纳铁福公司工作，由今天公司发放原告工资。2018年8月2日原告在工作中受伤，并于2018年8月2日至2018年11月30日期间接受工伤医疗。今天公司已支付原告2018年8月至2018年11月期间工资15,010.03元，原告要求今天公司以原告发生工伤前的月工资5,600元为标准支付原告2018年8月1日至2018年11月30日期间停工留薪期工资差额7,389.97元，纳铁福公司承担连带责任。被告今天公司辩称，原告于2017年12月14日起由今天公司派遣至纳铁福公司工作，原告的工资由今天公司发放。2018年8月2日至2018年11月30日期间原告没有上班，但原告提交的病情证明单所载的病情与诊断结果为腰伤，并非认定工伤决定书中所载的腹部外伤，故今天公司认为原告2018年8月2日至2018年11月30日期间休病假，并非因工伤治疗的停工留薪期。原告发生工伤前的月工资构成包括岗位工资3,702元(固定金额发放，岗位工资包括基本工资2,591元、绩效工资1,111元)、浮动绩效(不固定金额发放，以绩效工资1,111元为基数，根据原告每月的工作表现考核评分后核发，计算公式为绩效工资1,111元×考核系数，考核系数根据原告每月工作表现由纳铁福公司核定)、加班工资、饭贴(饭贴金额在原告工资单“备发2”中显示，饭贴按照原告实际出勤天数计算，每天工作满12小时享受2餐饭贴，每天工作不满12小时享受1餐饭贴，饭贴金额为13元/餐)。今天公司已足额支付原告2018年8月至2018年11月期间工资15,010.03元，其中2018年8月2日至2018年11月30日期间发放的是病假工资。综上，不同意原告诉讼请求。被告纳铁福公司辩称，纳铁福公司不同意原告诉讼请求，纳铁福公司的答辩意见同今天公司。本院经审理认定事实如下：2017年12月14日，原告夏小明与被告今天公司签订了期限自2017年12月14日起至2019年12月31日止的劳动合同，约定今天公司将原告派遣至被告纳铁福公司担任操作工，试用期2个月，原告实行综合计算工时工作制，每月全勤工资收入不低于市规定的最低工资标准。原告于2017年12月14日起由今天公司派遣至纳铁福公司工作，原告的用人单位为今天公司，用工单位为纳铁福公司，原告的工资由今天公司发放。2018年8月2日原告在纳铁福公司工作时受伤，原告先后于2018年8月2日、8月15日、8月29日、9月12日、9月26日、10月11日、10月26日至上海交通大学医学院附属仁济医院，2018年11月10日、11月16日、11月30日至上海市浦东新区周浦医院因腰部外伤或腰痛就诊，并将医院开具的建议休息期为2018年8月2日至2018年12月21日的多份“病情证明单”或“诊病证明”、就医记录、医疗门(急)诊收费票据、请假单提交给纳铁福公司，用于向纳铁福公司申请于2018年8月2日至2018年12月21日期间休息。原告曾于2018年9月5日向上海市浦东新区人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向该局提交了原告2018年8月2日、2018年8月15日、2018年8月29日至上海交通大学医学院附属仁济医院的就医记录(与原告向被告提交的2018年8月2日、2018年8月15日、2018年8月29日至上海交通大学医学院附属仁济医院的就医记录内容一致)作为申请工伤认定的材料。2018年10月29日上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出浦东人社认(2018)字第6744号认定工伤决定书，认定原告2018年8月2日在纳铁福公司工作时所受的伤害为工伤。另查明，今天公司已支付原告2018年1月至2018年7月各月实发工资金额如下：6,247.07元、4,111.60元、5,722.80元、6,371.97元、8,090.82元、9,143.54元、6,021.50元。今天公司已支付原告2018年8月至2018年11月30日期间各月实发工资金额如下：1,952.50元、2,609.40元、7,674.53元、2,773.60元,其中2018年8月2日至2018年8月31日的实发工资金额为1,782.24元。今天公司已为原告代扣代缴了2018年8月至2018年11月期间社会保险费个人应承担部分449.40元/月、住房公积金个人应承担部分300元/月，并已为原告代扣代缴了2018年10月个税83.17元。2018年12月27日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告提起的劳动仲裁，原告要求二被告支付：1.2018年8月至2018年11月的停工留薪期工资13,896元。2.2018年8月2日至2018年9月5日的工伤医疗费578.09元。2019年2月13日上述仲裁委员会作出裁决，裁令被告今天公司支付原告2018年8月2日至2018年9月5日的工伤医疗费578.09元，被告纳铁福公司承担连带责任，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供了以下证据材料：1.原告2018年1月至2018年7月期间工资条，证明今天公司出具给原告的2018年1月至2018年7月工资条显示原告2018年1月至2018年7月期间月工资构成包括基本工资5,600元、浮动绩效(每月发放金额不固定，依据原告每月工作表现考核后核发)、伙食补贴(伙食补贴按照原告实际出勤天数计算，每天工作满11小时享受2餐伙食补贴，每天工作不满11小时享受1餐伙食补贴，伙食补贴金额为13元/餐)、加班工资(按照原告每月的加班时数计发)、超产奖(每月超过纳铁福公司规定的产量后计算核发，具体核发标准原告不清楚)。2.浦劳人仲(2019)办字第1522号裁决书，证明2019年2月1日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告提起的劳动仲裁[案号为：浦劳人仲(2019)办字第1522号]，原告于该案中提起要求二被告支付2018年12月1日至2019年1月9日期间的停工留薪期工资等仲裁请求，并提交了与原告上述证据1内容一致的2018年1月至2018年7月期间工资条，二被告对该2018年1月至2018年7月期间工资条的真实性予以认可。二被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1原件与复印件核对一致，真实性不认可，对工资条中的工资构成不认可，但认可工资条显示的实发工资金额。对证据2真实性无异议，确认原告在浦劳人仲(2019)办字第1522号劳动仲裁案中提供了与原告上述证据1内容一致的2018年1月至2018年7月期间原告工资条，且二被告在该案中对此工资条予以认可。被告今天公司还提供原告2018年1月至2018年5月工资单、2018年6月至2018年12月工资单(打印件，2019年4月从钉钉软件中下载打印)，证明今天公司将2018年1月至2018年5月的工资单发放给了原告，以及原告2018年6月至2018年12月期间的工资构成。原告对被告今天公司提供的上述证据原件与复印件核对一致，真实性不予认可，原告不认可该2018年1月至2018年12月工资单中的工资构成。被告纳铁福公司对今天公司提供的上述证据真实性予以认可。被告纳铁福公司为证明其主张提供以下证据材料：1.“个人工资单说明”3份、照片3张，证明今天公司派遣至纳铁福公司，与原告同在纳铁福公司生产车间担任装配工的刘雷、李新帅、俞利军出具的“个人工资单说明”能证实今天公司发放的工资单为长方形密码形式工资单，而非长条形的工资条。2.2018年1月至2018年12月原告工资计算明细表，证明原告2018年1月至2018年12月期间的工资构成及计发明细。原告对被告纳铁福公司提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1原件与复印件核对一致，真实性不予认可。对证据2不予认可，不认可被告主张的原告工资构成及计发方式。被告今天公司对被告纳铁福公司提供的上述证据1、2真实性均予以认可。本院认为，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告于2017年12月14日起由今天公司派遣至纳铁福公司工作，原告的用人单位为今天公司，用工单位为纳铁福公司。2018年8月2日原告在纳铁福公司工作时受伤，并先后于2018年8月2日、8月15日、8月29日、9月12日、9月26日、10月11日、10月26日至上海交通大学医学院附属仁济医院，2018年11月10日、11月16日、11月30日至上海市浦东新区周浦医院因腰部外伤或腰痛就诊，并将医院开具的建议休息期为2018年8月2日至2018年12月21日的多份“病情证明单”或“诊病证明”、就医记录、医疗门(急)诊收费票据、请假单提交给纳铁福公司，用于向纳铁福公司申请于2018年8月2日至2018年12月21日期间休息。由于原告向上海市浦东新区人力资源和社会保障局申请工伤认定时所提交的申请工伤认定材料(即原告2018年8月2日、2018年8月15日、2018年8月29日至上海交通大学医学院附属仁济医院的就医记录)与原告向被告提交用于请假的2018年8月2日、2018年8月15日、2018年8月29日至上海交通大学医学院附属仁济医院的就医记录内容一致，且上海市浦东新区人力资源和社会保障局系依据该就医记录认定原告2018年8月2日在纳铁福公司工作时所受伤害为工伤，故本院对二被告关于2018年8月2日至2018年11月30日期间并非原告因工伤治疗的停工留薪期，而是休病假的主张不予采纳，并据此认定2018年8月2日至2018年11月30日为原告的停工留薪期。因此，用人单位今天公司应支付原告2018年8月2日至2018年11月30日期间的停工留薪期工资，用工单位纳铁福公司承担连带责任。至于停工留薪期工资的计算基数。原告在浦劳人仲(2019)办字第1522号劳动仲裁案中提供的原告2018年1月至2018年7月期间工资条与原告在本案中提供的原告2018年1月至2018年7月期间工资条内容一致，而二被告对于原告在浦劳人仲(2019)办字第1522号劳动仲裁案中提供的原告2018年1月至2018年7月期间工资条予以认可，二被告在本案中提供的证据不足以推翻二被告上述自认，亦不足以证明二被告主张的原告发生工伤前的月工资标准及构成。因此，本院采纳原告主张，确认原告发生工伤前的月基本工资为5,600元。扣除今天公司已支付原告的2018年8月2日至2018年11月30日期间工资金额、已为原告代扣代缴的2018年8月至2018年11月期间社会保险费个人应承担部分449.40元/月、住房公积金个人应承担部分300元/月，及已为原告代扣代缴的2018年10月个税83.17元，被告今天公司还应支付原告2018年8月2日至2018年11月30日期间停工留薪期工资差额4,235.98元，作为用工单位的纳铁福公司对此承担连带责任。2018年8月1日原告尚未发生工伤，原告要求被告今天公司支付2018年8月1日的停工留薪期工资差额，被告纳铁福公司承担连带责任的诉请无事实依据，本院不予支持。原告撤回诉讼请求2，系其对自身民事及诉讼权利的处分，于法无悖，本院予以准许。鉴于二被告对仲裁裁令被告今天公司支付原告2018年8月2日至2018年9月5日的工伤医疗费578.09元，被告纳铁福公司承担连带责任的裁决项未提起诉讼，应视为二被告对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。因此，被告今天公司应支付原告2018年8月2日至2018年9月5日的工伤医疗费578.09元，被告纳铁福公司承担连带责任。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，判决如下：一、被告上海今天企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏小明2018年8月2日至2018年11月30日期间停工留薪期工资差额4,235.98元，被告上海纳铁福传动系统有限公司承担连带责任；二、被告上海今天企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏小明2018年8月2日至2018年9月5日的工伤医疗费578.09元，被告上海纳铁福传动系统有限公司承担连带责任；三、驳回原告夏小明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年九月六日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。