北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初1455号原告：华开世纪集团有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼5001。法定代表人：秦树岩，经理。委托诉讼代理人：汪福龙，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。被告：尤丽，女，1977年5月17日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。原告华开世纪集团有限公司（以下简称华开世纪公司）与被告尤丽劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华开世纪公司委托诉讼代理人汪福龙，被告尤丽及其委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华开世纪公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年3月28日至2018年8月19日工资差额333394.19元；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金38101.5元；3.原告无需支付被告2017年未休年休假工资26819.92元。事实和理由：被告2017年3月28日入职原告处，任职管理岗位，从事人力资源部人事工作。双方未签署书面劳动合同，原告已经按时足额发放被告在职期间的工资，被告主张原告拖欠工资无事实依据，原告也从未收到被告邮寄的解除劳动合同通知；被告在职期间，从未向公司提交其工作年限相关材料，其入职未满一年，不享有年休假。被告尤丽辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：禾天下国际节能科技（北京）有限公司于2017年8月29日经工商部门核准变更登记为华兴泰丰中材国际贸易进出口有限公司（以下简称华兴泰丰公司），该公司又于2018年8月23日经工商部门核准变更登记名称为华开世纪公司。尤丽于2017年3月28日入职华开世纪公司担任管理岗位，从事人力资源部人事工作。2018年8月20日，尤丽以华开世纪公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，请求华开世纪公司：1.支付2017年3月28日至2017年7月31日工资差额112797.7元；2.支付2017年11月1日至2018年6月30日的工资差额33444.19元；3.支付2018年7月1日至2018年8月19日工资31954.02元；4.支付2017年3月28日至2018年8月19日年薪差额368333.33元；5.支付2017年3月28日至2017年12月31日未休年休假工资差额26988.51元；6.支付解除劳动合同的经济补偿金38101.5元。2018年12月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第5240号裁决书，裁决：1.华开世纪公司支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日的工资差额333394.19元；2.华开世纪公司支付尤丽解除劳动合同的经济补偿金38101.5元；3.华开世纪公司支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元；4.驳回尤丽的其他仲裁请求。尤丽主张华开世纪公司未足额支付其工资，应支付其工资差额，因华开世纪公司拖欠工资，其以此为由提出解除劳动合同，华开世纪公司应支付其解除劳动合同经济补偿金，2017年其未休年休假，应支付其未休年休假工资，并提交劳动合同、银行交易明细、解除劳动合同通知书及邮寄材料、社会保险缴费记录、人事资料表、关于部分人员薪资定级相关问题的请示、相关人员薪资定级确认表、2017年11月、2018年2月及3月公司部分人员薪资差额部分发放记录、微信聊天记录、曹淑亮劳动合同、赵传卿劳动合同等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，甲方为华兴泰丰公司，乙方为尤丽，其中第十三条约定“乙方年薪工资标准为人民币（税后）40-50万元/年，月工资发放标准为人民币（税后）20000元/月，年薪差额部分于年度末发放。”上述社会保险缴费记录显示，至2016年年底尤丽养老保险累计缴费154个月。华开世纪公司对上述劳动合同的真实性不认可，对银行交易明细的真实性认可、证明目的不认可，对解除劳动合同通知书及邮寄材料的真实性不认可，对社会保险缴费记录的真实性认可、证明目的不认可，对人事资料表的真实性不认可，对关于部分人员薪资定级相关问题的请示、相关人员薪资定级确认表的真实性、证明目的不认可，对2017年11月、2018年2月及3月公司部分人员薪资差额部分发放记录中与其提交的工资表内容一致部分认可，其余部分真实性、证明目的不认可，对微信聊天记录的真实性、证明目的不认可，对曹淑亮劳动合同、赵传卿劳动合同真实性、证明目的、关联性不认可。华开世纪公司主张其已经足额支付尤丽工资，其对尤丽提交的解除劳动合同通知书不知情，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，尤丽入职时没有提交累计工作年限材料，2017年工作未满一年，不同意支付2017年未休年休假工资，并提交印章使用审批清单、谈话录音、自行缴纳社保及公积金承诺书、工资表、支付账户明细、建行支付回单、抵扣工资款说明及招商银行支付回单、微信记录、银行交易明细、借款单、光大银行回单、公积金缴纳记录、个税缴纳记录、2017年8月自行缴纳社保及公积金承诺书、2017年8月自行缴纳个人所得税承诺书、2017年9月自行缴纳个人所得税承诺书等证据材料予以证明。上述工资表显示，尤丽年薪372400元，年固定工资186200元，月实发工资分为固定工资及浮动工资。尤丽对上述印章使用审批清单的真实性、证明目的不认可，对谈话录音的真实性认可、证明目的不认可，对自行缴纳社保及公积金承诺书的真实性认可、关联性及证明目的不认可，对工资表的真实性认可、证明目的不认可，主张其还有另外一部分工资，对支付账户明细、建行支付回单、抵扣工资款说明及招商银行支付回单、微信记录、银行交易明细、借款单、光大银行回单的真实性均认可，但主张未足额支付工资，对公积金缴纳记录、个税缴纳记录的真实性不认可，对2017年8月自行缴纳社保及公积金承诺书、2017年8月自行缴纳个人所得税承诺书的真实性、证明目的不认可，对2017年9月自行缴纳个人所得税承诺书的真实性认可、证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。尤丽对华开世纪公司提交的工资表的真实性认可，本院对此予以采信。尤丽虽主张除工资表记载的工资外，其还有另外一部分工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，本院对其主张不予采信。华开世纪公司虽主张已经足额支付尤丽工资，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。华开世纪公司应支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额101364.01元。华开世纪公司未及时足额支付尤丽工资，尤丽以此为由提出解除并要求支付解除劳动关系经济补偿于法有据。华开世纪公司关于无需支付尤丽解除劳动合同经济补偿金38101.5元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。根据尤丽提交的社会保险缴费记录，其符合享受年休假的条件。华开世纪公司关于无需支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、华开世纪集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额101364.01元；二、华开世纪集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付尤丽解除劳动合同经济补偿金38101.5元；三、华开世纪集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元；四、驳回华开世纪集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告华开世纪集团有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  王江根人民陪审员  张崇燕二〇一九年九月二十七日法官 助理  刘钟泽法官 助理  全敏敏书 记 员  郭 蕊