北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初442号原告：北京双志伟业网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区来广营乡新生村9号A1－101。法定代表人：杨铄今，董事长。委托诉讼代理人：王炜佳，男，北京双志伟业网络科技有限公司职员。委托诉讼代理人：马晓辉，北京市铭泰律师事务所律师。被告：邓旻，女，1991年1月5日出生，汉族，无业，住山东省威海市环翠区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告北京双志伟业网络科技有限公司（以下简称原告）与被告邓旻（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王炜佳、马晓辉及被告的委托诉讼代理人鲁淑清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判决2018年5月28日至2018年7月9日双方存在劳动关系；2．判决我公司不支付被告2018年6月1日至7月10日工资3001.75元；3．不支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。事实及理由：被告于2018年5月28日入职原告公司，担任UI设计师，薪资标准为使用其基本工资8000元，绩效工资2000元，转正后基本工资10000元，绩效工资2000元，每月5号发放上月工资。2018年6月被告迟到148分钟，事假半天，两次旷工，根据员工手册扣除罚款及五险个人缴费部分后我公司已支付被告，并不拖欠被告工资。被告多次迟到旷工，多次违反员工手册的规定，工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足，不能胜任设计师岗位，因此我公司与其解除劳动合同。我公司与被告解除劳动合同合法。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告称被告严重违反公司规章制度，没有相关制度依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告于2018年5月28日入职原告公司担任UI设计师，双方签订了期限至2021年5月27日的劳动合同，约定试用期三个月，试用期基本工资8000元，绩效奖励2000元，合计10000元，转正后基本工资10000元，绩效奖励2000元，合计12000元。2018年7月10日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，写明解除劳动合同原因为：“1、不能按岗位要求完成工作任务；2、工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足，不符合双志的核心价值观和员工基本素质要求；3、有严重违反公司规章制度的行为（6月份出勤累计迟到148分钟）”，写明劳动合同截止日期为2018年7月9日。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告存在《解除劳动合同通知书》中所列明的三项解除劳动合同原因，因此依据其《员工手册》第4－5条、第7－2－4B条第4项，与被告解除劳动合同。被告对此不予认可。原告提交了考勤统计表、《员工手册》、《新员工培训会签表》、经公证的监控录像等证据以证明其主张。《员工手册》4－5“试用期管理”第4－5－2条规定，“试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以与员工解除劳动合同：……不能按岗位要求完成工作任务；工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足，不符合双志的核心价值观和员工基本素质要求；有严重违反公司规章制度的行为；……”，第7－2－4B条“重大过失”第4项规定：“在工作时间内长时间擅离岗位者”，第7－2－5“过失与惩罚的对应关系”第2项规定：“重大过失——记大过一次或降职，两次大过降职或开除”。《新员工入职培训会签表》显示，培训内容包括《员工手册》，被告作为培训人员签字。考勤记录显示，被告2018年6月4日迟到64分钟，5日迟到2分钟，11日迟到24分钟，13日迟到15分钟，21日迟到6分钟，25日迟到37分钟，26日事假半天，27日忘打卡，7月迟到1分钟，出勤至9日。录像显示被告存在上述迟到情况，26日及27日长时间离开办公室。被告认可《新员工培训会签表》中其签字的真实性，否认收到《员工手册》，不认可考勤及录像的真实性。2.原告主张被告工资构成为基本工资8000元、绩效工资2000元、餐补15元一天、交通补助10元一天，已足额发放被告2018年6月工资6344.83元（七月工资中补发）＋1568.26元，依据《员工手册》扣除了迟到扣款200元，7月支付1－9日工资9241.72元（其中包括6月工资6344.83元），实发8648.38元。原告提交了该公司2018年6月、7月的工资表，显示6月被告基本工资为10000元，社会保险个人负担为1003元，7月补本工资为2206.9元、绩效工资为540元，餐补为90元、交通部为60元，社会保险个人缴费为0元，个人所得税为593.34元。被告主张绩效工资为固定发放的工资。原告提交了《员工手册》作为迟到扣款的依据，其中第3－1－11条第1项规定，每月累计迟到早退不超过0.5小时，不予扣罚，第2项规定，每月累计迟罚早退超过0.5小时，不满1.5小时的，按1小时计算，予以扣发50元，每月累计迟到早退超过1.依小时，不满2.5小时的，按2个小时计算，予以扣罚100元，以此类推；单日迟到3小时以上按旷工处理。离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、法定节假日加班工资及延时加班工资。该仲裁委裁决原告与被告2018年5月28日至2018年7月10日期间原告与被告存在劳动关系，原告支付被告2018年6月1日至7月10日工资3001.75元、违法解除劳动合同赔偿金10000元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．2018年7月10日原告向被告送达解除劳动合同通知，虽原告在通知中写明自2018年7月9日与被告解除劳动合同，但该通知自送达之日方能对被告发生解除劳动合同的法律效力，因此本院确认2018年5月28日至2018年7月10日期间原告与被告存在劳动关系。2.《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”原告提交的考勤记录及监控录像显示被告2018年6月多次迟到、脱岗，严重违反了劳动纪律，亦构成严重违反《员工手册》中关于考勤管理部分的规定，原告因此与其解除劳动合同符合法律规定，本院支持原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求。3．关于2018年6月1日至7月10日期间的工资，根据出勤情况，6月原告应当支付被告基本工资10000元＋餐补15×20元＋交通补10×20元，扣减社会保险个人缴纳部分1003元，根据《员工手册》其迟到情况应扣发工资200元，共计应支付9297元，7月应支付9天工资，10000÷21.75×9＋10×9＋15×9－593.34=3769.6元。以上共计应支付13066.6元，原告已支付被告1568.26＋8648.38元，应再支付2850元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项规定，判决如下：一、确认原告北京双志伟业网络科技有限公司与被告邓旻于二〇一八年五月二十八日至二〇一八年七月十日期间存在劳动关系；二、原告北京双志伟业网络科技有限公司于本判决生效后七日内补发被告邓旻二〇一八年六月一日至二〇一八年七月十日期间的工资2850元；三、原告北京双志伟业网络科技有限公司无需支付被告邓旻违法解除劳动合同的赔偿金10000元；四、驳回原告北京双志伟业网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京双志伟业网络科技有限公司负担5元（已交纳），由被告邓旻负担5元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  高亚东人民陪审员  孙秀明二〇一九年九月二十六日书 记 员  陈 慧