四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5698号 原告（被告）：王先容，女，1967年6月28日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：殷竟夫，四川亚峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：辛秋利，四川亚峰律师事务所律师。 被告（原告）：鼎和财产保险股份有限公司四川分公司。营业场所：成都市锦江区东大街芷泉段229号东方广场C座第16层。 负责人：万清，总经理。 委托诉讼代理人：王月，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王绍澜，四川路石律师事务所律师。 被告：鼎和财产保险股份有限公司。住所地：深圳市福田区卓越皇岗世纪中心1号楼13-14楼。 法定代表人：王晓锦，董事长。 委托诉讼代理人：王绍澜，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王月，四川路石律师事务所律师。 本院于2019年4月25日立案受理原告（被告）王先容与被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称鼎和财保四川分公司）、被告鼎和财产保险股份有限公司（鼎和财保公司）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王先容的委托诉讼代理人殷竟夫、辛秋利，被告（原告）鼎和财保四川分公司及被告鼎和财保公司的委托诉讼代理人王绍澜、王月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）王先容向本院提出诉讼请求：1、判决王先容与鼎和财保四川分公司的劳动关系已于2018年8月17日解除，鼎和财保四川分公司为王先容出具解除劳动关系证明书，并配合王先容办理失业保险金的领取手续；2、判决鼎和财保四川分公司向王先容支付自2010年7月份至2018年8月份的国家法定节假日加班工资44087.7元；3、判决鼎和财保四川分公司向王先容支付自2010年7月份至2018年8月份的休息日加班工资577311.81元；4、判决鼎和财保四川分公司向王先容支付自2012年10月至2018年8月份止的工作日内延时加班工资53230.06元；5、判决鼎和财保四川分公司向王先容支付经济补偿金106189.57元；6、判决鼎和财保四川分公司向王先容支付未休年休假工资10338.94元；7、判决鼎和财保公司对前述请求事项承担补充赔偿责任。 事实和理由：王先容于2010年5月1日入职被告鼎和财保四川分公司处在业务管理部门从事管理岗位工作，签订了两份固定期限劳动合同，实行标准工时制度。2014年2月1日鼎和财保四川分公司与王先容签订无固定期限劳动合同，实行标准工时制度。鼎和财保四川分公司自2010年7月份开始为王先容购买社保，工资以银行转账方式发放。自王先容从事核保工作后，因核保工作需要，没有节假日休息，常常在休息日（包括国家法定节假日）加班，但没有享受调休待遇，也没有拿到加班工资。王先容不堪重负，于2018年8月16日向鼎和财保四川分公司邮寄送达了《解除劳动合同的通知书》。为维护自己的合法权益，王先容向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王先容对仲裁结果不服。鼎和财保公司系鼎和财保四川分公司的总公司，应对分公司的债务承担补充赔偿责任，故请求法院支持王先容的诉讼请求。 被告（原告）鼎和财保四川分公司及被告鼎和财保公司共同答辩称：1、本案所涉及的劳动关系系王先容与鼎和财保四川分公司之间的劳动争议，与鼎和财保公司之间无关，鼎和财保公司不是本案适格的用人单位主体，不在本案诉争的劳动关系中承担任何责任；2、法律明文规定仲裁时效为一年，即便如王先容所提出的诉讼请求，其在知晓加班工资未支付的情况下，多年来未提出任何主张，已超出了相关的仲裁时效；3、王先容系单方非法解除劳动合同，其所谓的法定节假日、休息日、工作日的加班系由王先容自行安排的，并非公司安排，且未按照用人单位关于加班的相关规章制度进行申报审批。即使王先容有在法定节假日、休息日登录系统核单的情况，也属于自行组织进行的值班，不等同于用人单位规章制度所确定的加班，因为根据考勤记录其不是在公司办公场地登录系统核单，况且由于核单的特殊性决定了每核保一单保险只需要一分钟左右，也就是说假如一个周末，王先容真的核保过一单，登录过系统，则其用一分钟等于加班一天，对于用人单位来讲极不公平，其按照周末或者节假日有登录系统信息而主张该天全部时间加班与事实严重不符；4、年休假工资的诉讼请求不成立，因王先容已按法律规定进行了年休假的休假。 被告（原告）鼎和财保四川分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决鼎和财保四川分公司无需配合王先容办理失业保险金领取手续；2、请求判决鼎和财保四川分公司无需支付王先容法定节假日加班工资3243.22元；3、请求判决鼎和财保四川分公司无需支付王先容休息日加班工资64864.33元；4、请求判决鼎和财保四川分公司无需支付王先容延时加班工资4054.02元；5、请求判决鼎和财保四川分公司无需支付王先容未休年休假工资1081.07元。 事实和理由：鼎和财保四川分公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。王先容单方向鼎和财保四川分公司寄送《解除劳动合同通知书》，王先容解除劳动合同理由不成立，不符合法律规定，且王先容的行为给公司造成了重大经济损失。仲裁委认定王先容主张法定节假日、休息日及工作日存在加班属于认定事实有误。即使王先容主张加班，但其按照天数计算也与事实不符，否则对公司也是极不公平的。综上，为维护公司的合法权益，特向法院提起诉讼。 原告（被告）王先容答辩意见与起诉时的事实和理由一致。 本院经审理认定事实如下：王先容于2010年5月1日进入鼎和财保四川分公司工作。2014年2月1日，王先容与鼎和财保四川分公司签订了一份自2014年2月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定王先容在鼎和财保四川分公司业务管理部从事管理岗位工作，实行标准工时制度，鼎和财保四川分公司向王先容按月发放工资，并为其缴纳社保。根据王先容的社保缴费信息显示，王先容已工作20年以上。2018年6月5日，王先容填写了《员工请假单》，申请2018年6月19日至6月26日期间休年休假，分管领导万清于2018年6月8日同意了王先容的申请，鼎和财保四川分公司人事行政岗于2018年6月8日进行了备案。2018年8月16日，王先容向鼎和财保四川分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，告知鼎和财保四川分公司因工作期间没有节假日休息，也未享受调休，且鼎和财保四川分公司从未支付加班工资，现通知公司于2018年8月17日解除劳动合同关系，并要求公司支付工作期间应得的加班工资、给予经济补偿金。 王先容于2018年10月8日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决申请人与被申请人的劳动关系已于2018年8月17日解除，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，并配合申请人办理失业保险金的领取手续；2、被申请人向申请人支付2018年8月1日至16日期间的工资6892.63元；3、被申请人向申请人支付2010年7月至2018年8月期间法定节假日加班工资44087.7元；4、被申请人向申请人支付2010年7月至2018年8月期间休息日加班工资577311.81元；5、被申请人向申请人支付经济补偿金106189.57元；6、被申请人向申请人支付未休年休假工资10388.94元；7、被申请人向申请人支付2012年10月至2018年8月期间延时加班工资53230.06元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出成劳人案（2018）02777号裁决，裁定：一、申请人与第一被申请人之间劳动关系于2018年8月20日解除，第一被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以向申请人出具解除劳动关系证明，并配合申请人办理失业保险金领取手续；二、第一被申请人在仲裁裁决书生效后5日内日以现金形式一次性支付申请人法定节假日加班工资3243.22元；三、第一被申请人在仲裁裁决书生效后5日内日以现金形式一次性支付申请人休息日加班工资64864.33元；四、第一被申请人在仲裁裁决书生效后5日内日以现金形式一次性支付申请人延时加班工资4054.02元；五、第一被申请人在仲裁裁决书生效后5日内日以现金形式一次性支付申请人未休年休假工资1081.07元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。王先容及鼎和财保四川分公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。 另查明，根据鼎和财保公司2017年1月15日《公司一届四次职代会预备会议会议纪要》，鼎和财保公司于2017年1月13日召开了一届四次职代会预备会议，会议审议通过了人力资源部“关于公司总部员工考勤、假期管理办法”提案。2017年4月26日，鼎和财保四川分公司下发了《关于修订通知》，该办法第六条规定：实行标准工时制人员依标准作息时间每天上班、下班均须亲自签到和签离，严禁代签或其他弄虚作假行为。第九条规定：加班包括延长上班时间或在节假日、休息日出勤。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要由公司安排加班的，必须事前提出加班申请、办理加班手续，经本单位主要负责人同意并报办公室主要负责人会签意见、总经理室领导核准方算加班，否则视为无效加班。王先容已阅知该规章制度。 再查明，王先容离职前十二个月应发平均工资为14133.36元。[计算方式：银行流水备注为工资141079.86元+银行流水备注通讯费3600元+个人所得税12207.71元+医疗保险个人缴费2542.56元+养老保险个人缴费10170.24元）÷12个月] 认定上述事实的证据有：原告（被告）王先容提交的原被告身份信息、仲裁裁决书及送达证明、劳动合同书、银行流水明细单、成都市社会保险个人参保缴费证明、（2018）川成蜀证内经字第121599号《公证书》及EMS快递查询截图，被告（原告）鼎和财保四川分公司提交的考勤假期管理办法、制度制定通过资料、员工考勤记录、年休假请假记录，以及原、被告的当庭陈述在案为证。 （一）关于王先容要求确认解除劳动关系、鼎和财保四川分公司出具解除劳动关系证明书的诉讼请求。本院认为，王先容向鼎和财保四川分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，提出于2018年8月17日解除双方劳动关系，之后未继续上班，双方劳动关系已于2018年8月17日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，对于王先容要求鼎和财保四川分公司出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院予以支持。 （二）关于王先容要求鼎和财保四川分公司配合办理失业保险金领取手续的请求，本院认为鼎和财保四川分公司已停止为王先容购买社保，鼎和财保四川分公司出具终止或者解除劳动关系证明后，应由王先容到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，而王先容是否符合领取失业保险金的条件，属于社会保险经办机构的审查范围，不属于法院劳动争议案件的受案范围，故对王先容的该项诉讼请求，本院不予支持。 （三）关于王先容要求鼎和财保四川分公司支付加班工资的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王先容于2018年10月8日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求鼎和财保四川分公司支付2017年10月9日以前的加班费的请求，已过时效，本院不予支持。关于王先容请求的2017年10月9日至2018年8月20日期间的加班费，《鼎和财产保险股份有限公司四川分公司员工考勤、假期管理办法》第九条规定了加班必须事前提出加班申请、办理加班手续，经本单位主要负责人同意并报办公室主要负责人会签意见、总经理室领导核准方算加班，否则视为无效加班。王先容已阅知该规章制度，且并未对该制度提出异议。王先容辩称一届四次职代会是由总公司召开，该会议表决通过的是《关于公司总部员工考勤、假期管理办法》的提案，但王先容是在四川分公司工作，故对该管理办法不予认可。本院认为，鼎和财保公司召开职代会，职工代表对管理办法进行了表决并通过了该提案。鼎和财保四川分公司作为分公司，根据鼎和财保公司制定的管理办法对四川分公司的考勤假期管理办法进行修订，未违反公司制度及相关法律法规规定，故对于王先容的辩称，本院不予采信。 根据鼎和财保四川分公司提供的《每日考勤统计表》，并未显示王先容在周末或节假日在单位考勤加班。原告王先容提供了部分在周末进行核单的截图及自行制作的周末、法定节假日值班表，拟证明存在周末及节假日加班的事实，本院认为，即使王先容存在在非工作日核单的情形，但其并未按照规定向公司提出加班申请，未在公司打卡考勤，王先容也未提交证据证明在非工作时间核单系公司安排。故对王先容要求鼎和财保四川分公司支付2017年10月9日至2018年8月20日期间的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 （四）关于王先容要求鼎和财保四川分公司支付经济补偿金的诉讼请求。王先容以鼎和财保四川分公司未及时足额支付加班费为由解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故本院对该项诉讼请求，不予支持。 （五）关于王先容要求鼎和财保四川分公司支付未休年休假工资的诉讼请求。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施条例》第十二条的规定，王先容2018年应享受年休假天数折算后为9天（根据王先容的社保缴费信息显示，王先容已工作20年以上），王先容已于2018年6月19日至6月26日期间享受6天年休假，故扣除王先容已领取的一倍工资后，鼎和财保四川分公司还应向王先容支付2018年未休年休假工资3898.86元（14133.36元÷21.75天×3天×200%）。王先容辩称，请假单系鼎和财保四川分公司单方打印，无王先容签字，且年休假应是公司安排休年休假而非劳动者请假，所以请假单系伪造。本院认为，王先容于2018年6月5日填写了《员工请假单》，申请2018年6月19日至6月26日期间休年休假，分管领导万清于2018年6月8日同意了王先容的申请，鼎和财保四川分公司人事行政岗于2018年6月8日进行了备案，王先容称该请假单系伪造，未提供相应证据予以证明，故本院对其辩称，不予采信。 （六）关于王先容要求鼎和财保公司承担补充赔偿责任的诉讼请求。本院认为，王先容与鼎和财保四川分公司签订劳动合同，建立劳动关系，与鼎和财保公司并未建立劳动关系。鼎和财保四川分公司虽然是鼎和财保公司的分支机构，但鼎和财保四川分公司有独立的组织机构和财产，故王先容要求鼎和财保公司承担补充赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定，判决如下： 一、原告（被告）王先容与被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司的劳动关系于2018年8月17日解除，被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告（被告）王先容出具解除劳动关系证明； 二、被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）王先容支付未休年休假工资3898.86元； 三、被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司无需配合王先容办理失业保险金领取手续； 四、被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司无需支付原告（被告）王先容法定节假日加班工资2472.64元； 五、被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司无需支付原告（被告）王先容休息日加班工资14847.86元； 六、被告（原告）鼎和财产保险股份有限公司四川分公司无需支付原告（被告）王先容延时加班工资2526.2元； 七、驳回原告（被告）王先容的其他诉讼请求。 如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告（被告）王先容负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一九年九月十九日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。