北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初30625号原告：刘娟，女，1995年8月15日出生，汉族，无业，户籍所在地湖北省随县。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。被告：北京国泰永康大药房有限公司，住所地北京市丰台区南苑团河路商业街西12号。法定代表人：包玉龙。委托诉讼代理人：许雅男，女，该公司员工。原告刘娟与被告北京国泰永康大药房有限公司（以下简称国泰永康公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘娟到庭参加诉讼。被告国泰永康公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告刘娟向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告向原告支付2018年2月22日起至2018年6月29日生育津贴差额33493．66元；2．依法判令被告向原告支付2016年3月4日起至2018年6月29日未休年假工资5085元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月4日入职被告公司上班，担任财务出纳，约定工资5530元，2018年2月22日休产假，产假截止到2018年6月29日。由于无人带孩子，原告于2018年7月11日向单位提出离职，离职后单位一直拖欠产假期间的生育津贴拒不支付。2019年4月18日，原告将被告诉至丰台仲裁委未获支持。现原告认为被告违法拖欠工资，故诉至贵院，望判如所请。被告国泰永康公司未到庭亦未答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘娟主张其于2016年3月4日入职国泰永康公司，担任财务出纳，国泰永康公司已为其缴纳了生育等社会保险，其于2018年2月22日开始休产假至2018年6月29日，于2018年2月27日生产，并提交国泰永康公司出具的《离职证明》、社保缴费记录、《出生医学证明》予以证明。《离职证明》内容为：兹证明刘娟女士原系我公司财务部门出纳岗位，在职时间为2016年3月4日至2018年7月11日，右下角盖有国泰永康公司的公章……社保缴费记录显示，国泰永康公司自2016年5月至2018年7月为刘娟缴纳生育保险，其中，2018年年缴费基数为38710元。《出生医学证明》载明，新生儿姓名张宇辰，出生时间2018年2月27日，母亲姓名刘娟，身份证号×××。刘娟称，其月工资标准为5530元，实发工资为4661．09元，国泰永康公司于每月15日通过银行转账方式支付上一个自然月工资。刘娟提交的广发银行个人活期对账单显示，2018年1月18日、2018年3月2日、2018年3月22日代发工资均为4661．09元，对方户名均为国泰永康公司。2018年4月20日、2018年5月21日、2018年6月15日、2018年8月15日，对应的代发工资为2167元、2167元、2167元、671．27元，对方户名均为国泰永康公司。2018年7月16日，代发工资2167元，对方户名为刘欢，刘娟称，刘欢为国泰永康公司员工，其代为该公司为其发放6月份工资。刘娟称，产假期间，国泰永康公司总共为其发放工资9339．27元，未发放工资33493．66元，公司承诺离职后发放，但国泰永康公司一直拖欠产假工资至今。本院到北京市丰台区社会保险基金管理中心调取了涉案生育津贴相关材料，其中有《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，显示：申领人为刘娟，申领单位为国泰永康公司，分娩日期2018年2月27日，填报日期为2018年3月19日，右上方盖有国泰永康公司公章。另《北京市申领生育津贴待遇核准表》，显示：申领人为刘娟，申领单位为国泰永康公司，标准支付生育津贴金额36874．93，生育津贴发放方式为单位代发。单位领取人处有“崔莹”签字，日期为2018年3月20日。另有《银行回单》显示，2018年4月3日，北京市丰台区社会保险基金管理中心通过北京银行丰台支行向国泰永康公司支付生育津贴36874．93元。刘娟另主张，其自2016年3月4日入职国泰永康公司起直至离职时未休年假，要求国泰永康公司按照每一年5天的标准支付2016年3月4日至2018年6月29日期间未休年假工资5085元。2019年4月18日，刘娟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国泰永康公司支付：1．2018年2月22日至2018年6月29日生育津贴差额33493．66元；2．2016年3月4日至2018年6月29日未休年休假工资5085元。2019年7月2日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第3194号裁决书，裁决：一、国泰永康公司于本裁决书生效之日起七日内，支付刘娟2017年3月4日至2017年12月31日未休年休假工资2034．02元；二、驳回刘娟的其他仲裁请求。本院认为，国泰永康公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃当庭答辩、举证、质证和辩论的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系及月平均工资，根据刘娟提供的离职证明、社保缴费记录及广发银行个人活期对账单所显示的工资发放情况，能够看出国泰永康公司确认2016年3月4日至2018年7月11日期间刘娟系本单位员工，为刘娟定期支付工资，并缴纳社会保险。刘娟主张其就职于国泰永康公司期间月工资标准为5530元，因用人单位应当就劳动者的工作期间、工资标准等情况举证，而国泰永康公司未到庭就上述情况举证，故应承担不利后果。故本院采信刘娟关于2016年3月4日至2018年7月11日期间与国泰永康公司存在劳动关系，以及月工资标准为5530元的主张。关于未休年休假工资，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依照《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。国泰永康公司未举证证明刘娟休年假情况或支付未休年假工资的情况，应当承担不利后果，但刘娟亦未举证证明其在入职国泰永康公司前的工作年限情况。故本院认定，刘娟自2017年3月4日开始享受带薪年休假。对其要求支付自2016年3月4日至2017年3月3日期间未休年休假工资的请求不予支持。经核算，刘娟自2017年3月4日起至2018年6月29日应休年休假总计6天。按照月工资5530元计算，国泰永康公司应支付刘娟2017年3月4日至2018年6月29日期间未休年休假工资3051．03元。关于生育津贴，《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资。综合本院调取的《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市申领生育津贴待遇核准表》、《银行回单》所载内容可以认定，北京市丰台区社会保险基金管理中心已于2018年3月20日核准刘娟的生育津贴待遇申请，生育津贴金额为36874．93元，并于2018年4月3日汇款至国泰永康公司处。刘娟主张其休产假期间自2018年2月22日至2018年6月29日，称国泰永康公司至今未向其发放生育津贴差额工资。国泰永康公司未到庭就以上事实主张提出证据予以反驳，应承担不利后果，故本院对刘娟上述主张予以采信。《广发银行个人活期对账单》载明，2018年4月20日、2018年5月21日、2018年6月15日、2018年7月16日，国泰永康公司向其支付产假期间工资总计8668元，工资差额部分应由生育津贴进行补足，故本院对刘娟要求国泰永康公司支付生育津贴差额的请求予以支持，但经核算，差额为28206．93元。国泰永康公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京国泰永康大药房有限公司于本判决生效后7日内支付刘娟2018年2月22日至2018年6月29日期间生育津贴差额28206．93元；二、北京国泰永康大药房有限公司于本判决生效后7日内支付刘娟2017年3月4日至2018年6月29日期间未休年休假工资3051．03元；三、驳回刘娟的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京国泰永康大药房有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇一九年九月十八日法官助理 刘荣华书 记 员 程雪桐