四川省泸州市纳溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0503民初1355号 原告：四川银鸽竹浆纸业有限公司，住所泸州市纳溪区渠坝乡双桥，统一社会信用代码91510500204734487D。 法定代表人：王修朋，职务董事长 委托诉讼代理人：李杰，男，生于1981年4月13日，住河南省漯河市郾城区，系原告公司员工。（特别授权代理） 委托诉讼代理人：张显平，男，生于1984年10月20日，汉族，住四川省泸县，系原告公司员工。 被告：于渭东，男，生于1962年11月9日，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：肖富元，四川贤辩律师事务所律师。 原告四川银鸽竹浆纸业有限公司（以下简称：四川银鸽公司）与被告于渭东劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法由审判员周琼适用简易程序于2019年6月14日公开开庭进行审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序于2019年9月26日公开开庭进行审理。原告四川银鸽公司的委托诉讼代理人李杰、张显平，被告于渭东及其委托诉讼代理人肖富元到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告四川银鸽公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年、2017年及2018年工资差额36000元；2、判决原告不支付被告终止劳动合同补偿金85254元、绩效工资171222元及春节慰问金1200元；3、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告在2012年11月14日签订劳务合同性质的《聘用协议》，又于2013年底、2014年底先后签订劳务合同性质的《聘用协议》，2015年底、2016年底、2017年底先后签订期限一年的劳动合同。2018年12月31日，合同到期后，双方不再签订新的合同。在双方劳务关系及劳动关系存续期间，原告已按合同约定履行了自己的义务。合同终止后，被告向泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金85254元、2016年工资及绩效38576元、春节慰问金1200元及2017年、2018年绩效工资。该委作出泸纳劳人仲案[2019]35号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年、2017年、2018年工资差额36000元、经济补偿金85254元、绩效工资171222元及2018年春节慰问金1200元，共计293676元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，认为：1、2016年被告月工资为13000元，按12000元发放，只差欠2016年，但2017年、2018年没有约定月工资为13000元，已按12000元发放，不差欠这两年的工资；2、双方劳动关系是从2016年1月建立，经济补偿不应按6年和3倍工资计算；3、2016年绩效工资11392元没有支付被告是事实，但2017年和2018年共159830元（税后）没有事实依据，2017年被告的工作内容发生了变化，双方没有签订绩效考核协议，不能按照其他高管的绩效工资推算；4、2018年春节慰问金1200元没有发放给被告是事实，但是否发放，公司有自主权。 被告于渭东辩称：一、被告于渭东自2012年11月14日起即与原告建立了劳动关系。被告自2012年11月14日起，受原告招用在原告公司任总工程师（总经理级别），并接受其管理，遵守其各项管理制度，并按照公司安排和要求进行工作。原告称2012年11月14日至2015年底，原、被告双方不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据；二、原告应当支付被告2016年、2017年、2018年的岗位工资差额36000元。2016年至2018年，原、被告均在聘用协议中约定被告的岗位工资每月13000元，原告每月向被告实发12000元，每月少发1000元。依据相关法律规定，原告应当支付被告岗位工资差额；三、原告应当支付被告经济补偿85254元。被告从2012年11月14日开始在原告单位工作，工作年限为6年2个月12天。2018年12月，泸州市的月平均工资为4884.5元，被告的月平均工资为27933元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十七条等相关法律规定，原告应当按三倍标准支付被告经济补偿；四、原告应当支付被告2016年的绩效工资11392元。根据原、被告双方签订的《四川银鸽竹浆纸业有限公司2016年度溶解浆技改项目目标责任书》，经考核，被告应得绩效工资11392元；五、原告应当支付被告2017年、2018年绩效工资273610元（税后）。根据双方签订分别适用于2017年、2018年的两份聘用协议中的相关约定，结合2016年原、被告已对绩效工资考核办法达成的协议，原告在2017年、2018年没有与被告重新签订或者变更薪酬绩效考核协议，也没有与其他高管签订薪酬绩效考核协议，但又对除被告以外其他高管发放了绩效工资等事实，原告应当按照其他高管正职标准支付被告2017年、2018年的绩效工资；六、原告应当支付被告2018年春节慰问金1200元。原告向公司其他职工发放了2018年春节慰问金1200元，依照《聘用协议》的相关约定，原告应当支付。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的答辩请求，即1、原告支付被告2016年、2017年、2018年工资差额36000元；2、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金85254元；3、原告支付被告2016年、2017年、2018年绩效工资171222元；4、原告支付被告2018年春节慰问金1200元。 本院经审理认定事实如下：2012年11月14日，原、被告双方签订《聘用协议书》，约定被告受聘到原告公司工作，担任总工程师（总经理级）职务，负责公司的生产技术、项目技术、产品质量检验技术、新产品研发管理工作和协助总经理完成其他工作。聘用期限为2012年11月14日至2013年12月31日止，基本工资为10000元/月，试用期工资及其它劳动报酬按国家有关规定及原告依法制定的规章制度执行。同日，原、被告双方签订《聘用补充协议》，约定基本年薪为300000元，其中税后基本工资为10000元/月，其余部分年底一次性支付，基本年薪未包含原告根据公司管理规定发放给被告的奖金。2013年12月31日合同期满，原、被告双方于2014年1月1日又签订了期限为一年的《聘用协议书》，协议内容与上两份协议书一致。2014年12月31日合同期满，双方于2015年1月1日再次续签了为期一年的《聘用协议书》，除基本工资约定为12000元/月之外，其余协议内容均未变。 2015年12月26日，原、被告双方签订《四川银鸽竹浆纸业有限公司聘用协议》，约定被告担任原告公司总工程师职务，具体负责生产、技术、安全、项目建设工作，聘用期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。其中第四条工作报酬、福利待遇约定：“被告聘用期间薪酬标准按照与原告签订的薪酬绩效考核协议执行，基本工资根据原告薪酬制度按月发放，绩效工资根据个人业绩考核结果按年发放”。2016年，双方又签订《四川银鸽竹浆纸业有限公司2016年度溶解浆技改项目目标责任书》，约定该项目的考核期限为一年，即2016年1月1日至2016年12月31日，明确了被告在考核期内负责项目的安全、进度、质量管理，并约定了被告的岗位工资标准为全年156000元，每月13000元，绩效工资标准为356000元，绩效工资考核办法按项目进度和效益目标分别考核，进度占20%（71200元），效益占80%（284800元）。2016年度，被告每月已实际领取岗位工资12000元，庭审中，原、被告双方对被告2016年的绩效工资为11392元不持异议。 2016年12月23日，原、被告双方续签期限自2017年1月1日至2017年12月31日止的《四川银鸽竹浆纸业有限公司聘用协议》，2017年12月26日，原、被告双方续签期限自2018年1月1日至2018年12月31日止的《四川银鸽竹浆纸业有限公司聘用协议》，上述两份协议内容均与2015年12月26日双方所签《四川银鸽竹浆纸业有限公司聘用协议》内容一致，其中第四条工作报酬、福利待遇所约定的“被告聘用期间薪酬标准按照与原告签订的薪酬绩效考核协议执行，基本工资根据原告薪酬制度按月发放，绩效工资根据个人业绩考核结果按年发放”也一致。2017年、2018年双方均未另行签订薪酬绩效考核协议，原告也未制定相关薪酬制度。2017年、2018年被告每月已实际领取岗位工资12000元。2018年年底，原告向其员工发放了春节慰问金1200元，但未向被告发放。2019年1月25日，原告公司书面通知被告不再签订劳动合同，并要求被告完成相关交接工作。 另查明，2017年、2018年，原告均未与公司其他高管人员签订薪酬绩效考核协议，也未制定相关薪酬制度。2018年2月14日，原告向除被告以外的班子成员发放2017年绩效考核工资，其中总经理级别的效薪核算总额为99200元，扣除个人所得税后为79915元。还查明，原告提供的2018年3月、2018年9月年薪制人员基薪审批表载明董事长职务的绩效工资月基数为6680元、副总经理职务的绩效工资月基数为5780元。 2019年4月1日，被告于渭东向泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出泸纳劳人仲案[2019]35号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年、2017年、2018年岗位工资差额36000元；原告支付被告终止劳动关系经济补偿85254元，2016年绩效工资11392元，2017年、2018年绩效工资159830元，2018年春节慰问金1200元，以上共计293676元。 以上事实，除原、被告双方的陈述外，还有原告出示的泸纳劳人仲案[2019]35号仲裁裁决书及送达回证、《聘用协议书》（2012年、2014年、2015年）三份、《四川银鸽竹浆纸业有限公司聘用协议》（2016年、2017年、2018年）、《四川银鸽竹浆纸业有限公司2016年度溶解浆技改项目目标责任书》、《2016年度溶解浆技改项目进度考核表及内部市场收入结算表》、2018年工资发放表、考勤表两份、《年薪制人员基薪审批表》21张、企业登记信息；被告出示的《关于调整公司高级管理人员分工的通知》、《关于公司高级管理人员分工的通知》、《通知》、2016年和2018年工资表2份、《四川银鸽竹浆纸业有限公司2017年班子成员年薪发放表》、《四川银鸽竹浆纸业有限公司2017年班子成员效薪补发明细表》等证据在卷佐证，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据，本院依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点主要围绕以下四个方面，现评议如下： 一、关于原、被告双方劳动关系何时建立问题。2012年11月14日，原告与被告签订聘用协议，聘任被告为总工程师（总经理级），负责公司的生产技术、项目技术、产品质量检查技术、新产品研发管理工作和协助总经理完成其他工作。之后每年与被告续签聘用协议，双方签订的聘用协议，名为聘用，其实质内容具备劳动合同应当具备的条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条的规定，应当认定双方自2012年11月14日起建立劳动关系。 二、关于2016年、2017年、2018年基本工资和绩效工资如何认定问题。庭审中，原告认可2016年每月基本工资为13000元及2016-2018年每月实发工资为12000元，但否认2017年、2018年每月基本工资为13000元；认可2016年被告应得绩效工资为11392元，该款未发放被告的事实，但否认2017年、2018年有绩效工资。本院认为，对于2016年被告基本工资为13000元及绩效工资为11392元的事实依法予以确认。对于2017年、2018年基本工资及有无绩效工资的争议，本院认为，根据2016年、2017年、2018年三年的聘用协议第四条工作报酬、福利待遇载明，被告聘用期间薪酬标准按照与原告签订的薪酬绩效考核协议执行，基本工资根据原告薪酬制度按月发放，绩效工资根据个人业绩考核结果按年发放。即，从2016年1月1日起双方签订的聘用协议就薪资标准和构成进行了调整，从原来的年薪制变更为：基本工资+绩效工资模式。本案中，双方在2016年签订有《四川银鸽竹浆纸业有限公司2016年度溶解浆技改项目目标责任书》，对薪酬绩效考核进行了协议，明确了被告的岗位工资标准和绩效工资标准，但在2017年、2018年均未与被告签订相关薪酬绩效考核协议，也未制定相关薪酬制度，本院认为，根据2017年、2018年双方签订的聘用协议中可以明确的是被告的岗位仍然是该公司总工程师，两年的聘用协议内容与2016年的聘用协议内容一致。在实际工作中，2017年、2018年被告虽没有从事溶解浆技改项目，但仍然担任公司工程师，具体负责公司其他项目的生产、技术、安全、项目建设等事项，原告在2017年、2018年没有与被告重新签订或者变更薪酬绩效考核协议，故基本工资可参照2016年岗位工资标准认定。原告在2017年、2018年均未与公司其他高管人员签订薪酬绩效考核协议，但又对除被告以外的其他高管进行绩效工资发放，故，绩效工资可参照其他高管正职绩效考核标准认定，即，依法认定被告2016年-2018年基本工资为每月13000元，原告尚欠36000元未发放；2016年绩效工资为11392元、2017年绩效工资99200元、扣个人所得税后79915元、2018年绩效工资为6680元×12个月﹦80160元，扣个人所得税后64683元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，对被告要求原告支付所拖欠2016年-2018年基本工资36000元及2016年-2018年绩效工资155990元的诉讼请求依法予以支持。 三、关于经济补偿的计算问题。本院认为，劳动合同期满的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第㈤项规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第二款“劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，”的规定。由于被告每月基本工资13000元，加上绩效考核工资，高于泸州市上年度职工月平均工资4371.25元的三倍，原告应按泸州市上年度职工平均工资三倍数额支付，即6.5个月×4371.25元×3倍=85254元。 四、关于2018年春节慰问金1200元的请求。符合双方在《聘用协议》中“乙方享受甲方在职员工同岗位的福利待遇…”的约定，依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第四十四条第㈠项、第四十六条第㈤项、第四十七条之规定，判决如下： 由原告四川银鸽竹浆纸业有限公司支付被告于渭东终止劳动关系经济补偿85254元，2016年-2018年岗位工资差额36000元，2016年-2018年绩效工资155990元，2018年春节慰问金1200元，共计278444元，限于本判决生效之日起十日内付清。 案件受理费10元，由原告四川银鸽竹浆纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  周 琼 审 判 员  刘小波 人民陪审员  骆泽炎 二〇一九年九月二十六日 法官 助理  郭 瑞 书 记 员  李亦楠