北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初19977号原告：石代良，男，1969年4月9日出生，汉族，住山东省金乡县。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：北京新宇学园物业管理有限公司，住所地北京市大兴区兴华大街（二段）13号院4号楼3层313室。法定代表人：楼天敏，董事长。委托诉讼代理人：李永笑，女，1978年4月21日出生，汉族，北京新宇学园物业管理有限公司人事经理。委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。被告：吉林省金业人力资源开发有限公司，住所地吉林省长春市解放大路87号（现1933号）。法定代表人：张静华，总经理。委托诉讼代理人：陈亚菲，女，1977年7月28日出生，汉族，吉林省金业人力资源开发有限公司人力资源经理，住北京市海淀区。原告石代良与被告北京新宇学园物业管理有限公司（以下简称新宇物业公司）、被告吉林省金业人力资源开发有限公司（以下简称吉林金业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石代良及其委托诉讼代理人郭海英，被告新宇物业公司的委托诉讼代理人李永笑、张学雨，被告吉林金业公司的委托诉讼代理人陈亚菲，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石代良向本院提出诉讼请求：1.新宇物业公司向石代良支付2018年1月3日至2018年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5192元；2.新宇物业公司向石代良支付2018年1月3日至2018年3月16日期间的延时加班费2844.83元；3.新宇物业公司向石代良支付2018年1月3日至2018年3月16日期间的周六日加班费3982.76元；4.新宇物业公司向石代良支付2018年1月26日至2018年3月16日期间转正工资差额817元；5.新宇物业公司向石代良支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；6.本案诉讼费由新宇物业公司承担。事实和理由：石代良于2018年1月3日入职新宇物业公司，担任库房管理，试用期月工资标准为2500元，转正后月工资标准为3000元，但是新宇物业公司在石代良转正后仍按照2500元的标准发放工资。石代良周一至周五每天延时加班2.5小时，周六偶尔加班，周日正常上班，新宇物业公司没有向石代良支付过加班费。石代良不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第2792号裁决，故起诉。新宇物业公司辩称，新宇物业公司与石代良不存在劳动关系。石代良与吉林金业公司存在劳动关系，并被吉林金业公司派遣至新宇物业公司工作。石代良在2018年1月3日至2018年3月16日期间在新宇物业公司工作，其岗位实行综合计算工时工作制，不存在加班情况，石代良不存在转正工资差额。石代良于2018年3月16日因个人原因提出离职。新宇物业公司同意大兴仲裁委的裁决，不同意石代良的诉讼请求。吉林金业公司辩称，吉林金业公司与石代良签订了起止期限为2018年1月3日至2020年1月2日的劳动合同，约定试用期为2018年1月3日至2018年3月2日，石代良要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及转正工资差额没有依据。吉林金业公司派遣石代良至新宇物业公司工作，其在新宇物业公司工作期间实行综合计算工时工作制，不存在延时加班和周六日加班。石代良因新宇物业公司不能提供住宿而提出离职，并与吉林金业公司签订了解除劳动关系协议书，石代良要求违法解除劳动关系赔偿金及代通知金没有依据。吉林金业公司同意大兴仲裁委的裁决，不同意石代良的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年1月2日，石代良签署了员工应聘登记表，登记表的本人声明部分载明：“本人已了解并自愿接受公司劳务派遣的用工方式；应聘者签名：石代良”。石代良与吉林金业公司签订了起止期限为2018年1月3日至2020年1月2日的劳动合同，劳动合同载明：“本合同于2018年1月3日生效，其中试用期至2018年3月2日……；甲方（即吉林金业公司，下同）派遣乙方（石代良，下同）到用工单位的派遣期限自2018年1月3日起至2020年1月2日止；甲方派遣乙方工作的用工单位名称新宇物业公司；乙方同意根据用工单位工作需要，担任库管核算岗位（工种）工作”。石代良与吉林金业公司签订了承诺书，其上载明：“本人石代良与吉林金业公司签订了劳动合同……；承诺人：石代良（签字并摁手印）；日期：2018.1.3”。2018年3月16日，石代良与吉林金业公司签订解除劳动关系协议书。石代良在2018年1月3日至2018年3月16日期间为新宇物业公司提供劳动，其工作岗位实行综合计算工时工作制。石代良的工资计算周期为上月26日至下月25日。根据新宇物业公司提供的员工考勤记录表，石代良在2018年1月3日至2018年1月25日期间出勤20天，在2018年1月26日至2018年2月25日期间出勤19天，在2018年2月26日至2018年3月16日期间出勤16天。石代良认可上述员工考勤记录表的真实性，主张其在2018年1月6日及2018年1月16日正常上班，但是其没有提交证据。石代良到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.新宇物业公司向石代良支付2018年1月3日至2018年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额5192元；2.新宇物业公司向石代良支付2018年1月3日至2018年3月16日期间延时加班费2844.83元；3.新宇物业公司向石代良支付2018年1月3日至2018年3月16日期间周六日加班费3982.76元；4.新宇物业公司向石代良支付2018年1月26日至2018年3月16日期间转正工资差额817元；5.新宇物业公司向石代良支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金3000元；6.新宇物业公司向石代良支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；7.确认新宇物业公司与石代良2018年1月3日至2018年3月16日期间存在劳动关系。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2018］第2792号裁决书，裁决：一、确认石代良与吉林金业公司自2018年1月3日至2018年3月16日期间存在劳动关系；二、驳回石代良其他的仲裁请求。石代良不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。石代良与吉林金业公司签订了劳动合同，根据双方劳动合同的约定，吉林金业公司派遣石代良至新宇物业公司工作，而石代良在员工应聘登记表中也声明其已了解并自愿接受吉林金业公司的劳务派遣的用工方式，故石代良在2018年1月3日至2018年3月16日期间与吉林金业公司存在劳动关系，新宇物业公司为用工单位。石代良要求新宇物业公司支付2018年1月3日至2018年3月16日期间未签劳动合同的双倍工资差额，没有依据，本院对其相关诉讼请求不予支持。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。石代良在新宇物业公司工作期间其岗位实行综合计算工时工作制，根据新宇物业公司提供的员工考勤记录表，石代良在2018年1月3日至2018年3月16日期间存在延时加班的情况，故本院对其要求新宇物业公司支付2018年1月3日至2018年3月16日期间的延时加班费的诉讼请求中的合理部分予以支持。石代良要求新宇物业公司支付周六日加班费，于法无据，本院不予支持。石代良与吉林金业公司存在劳动关系，且石代良提交的其与赵静的对话录音不能证明吉林金业公司提前为其转正，其要求新宇物业公司向其支付2018年1月26日至2018年3月16日期间的转正工资差额，没有依据，本院对其相关诉讼请求不予支持。石代良与吉林金业公司存在劳动关系，并与吉林金业公司签订解除劳动关系协议书，且系石代良提出的解除劳动关系，其要求新宇物业公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院对其相关诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条第三项之规定，判决如下：一、确认石代良与吉林省金业人力资源开发有限公司自2018年1月3日至2018年3月16日期间存在劳动关系；二、北京新宇学园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付石代良2018年1月3日至2018年3月16日期间的延时加班工资896.56元；三、驳回石代良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京新宇学园物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  田颖丽人民陪审员  解春燕二〇一九年九月三十日法官 助理  闫俊慧书 记 员  王 姝