淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0813民初1732号 原告：陈传兰，女，汉族，1970年7月17日生，住淮安市洪泽区。 被告：洪泽县富达纺织有限公司,住所地淮安市洪泽区工业园区长江路10号。 法定代表人：查小刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵洪霞，该公司厂长。 原告陈传兰与被告洪泽县富达纺织有限公司（以下简称富达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈传兰、被告富达公司的委托诉讼代理人赵洪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈传兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金38254元；2、因违法解除劳动合同应支付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元，累计3144元及5倍赔偿金15720元；3、因低于企业平均工资167元/月计算经济补偿金，应支付赔偿金4000元（167元*12*2倍）；4、2018年6月至2019年4月，低于招工简章承诺的每月工资2600元，应补发工资11760元[（2600-1620）*12个月]，并5倍加付赔偿金计58800元；5、被告应为原告进行离职前身体健康检查。上述累计赔偿金额为131678元。事实和理由：2019年4月12日，被告张贴除名原告等20名无过失性一线职工的告示，在被告对被辞退员工未补缴住房公积金、未做离职前健康检查、未支付夜班津贴补助、盗刷工作餐卡余额并拉黑不予支付等情况下，强制性地违法解除劳动关系，因此，应按被告核算的经济补偿金19127元加付2倍赔偿金38254元。2019年4月15日原告收到被告解除劳动合同通知书，被告应发放该月的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元，累计3144元及5倍赔偿金15720元。被告低于企业平均工资167元/月计算原告经济补偿金，应双倍补发原告12个月经济补偿金4000元（167元/月*12个月*2）。被告招工简章承诺原告每月工资2600元至3000元，原告从2018年6月至2019年4月正常上班，要求被告支付不足工资11760元[（2600-1620）*12个月]，并5倍加付赔偿金计58800元。被告系毛纺企业，空气中毛絮乱飞，被告为省电关闭吸尘设备，且设备已完全瘫痪，被告无视职工的身体健康，应给职工做离职前的健康体检。现向法院起诉，请支持原告诉求。 被告辩称：1、公司因近年来生产经营困难，在准备裁员前，已向公司员工讲明情况，并向劳动行政部门递交裁员书面申请，亦提前一个月向被裁员工书面发出通知，公司裁员过程不存在违法解除合同的行为。2、公司解除劳动合同后，已发放职工2019年4月份半个月工资，补缴了社会保险费和住房公积金，不应再加付赔偿金。3、关于解除职工应支付的经济补偿金，应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资来计算，而不应按企业平均工资计算；4、招工简章上的工资不是针对原告，且公司已处于停产状态，已经按照最低工资标准发放，所以不存在发放工资不足；5、公司生产的产品和为员工提供的工作岗位、工作环境等基本没有职业危害，况且公司近年来基本没能正常生产，大都处于停产状态，不需要进行离岗前的体检。 经审理查明，富达公司因近年来生产经营困难，于2019年3月13日召开职工会议，向公司职工说明将进行裁员，并于当日向被裁员职工发出解除劳动合同通知书，决定从2019年4月12日解除与被裁员职工的劳动关系，同时向区劳动行政部门就裁员方案、裁员申请和裁员名单进行了报备。因公司与部分职工就解除劳动合同赔偿事宜未达成一致意见，后公司又分别于2019年4月15日、4月18日向被裁员职工邮寄送达和公告送达解除劳动合同通知书。原告陈传兰于2007年8月进厂，2018年9月30日原告与富达公司重新签订了一年的书面劳动合同。原、被告之间的劳动合同解除时，原告陈传兰工作年限为11年8个月，其前十二个月的平均工资为1587元，被告应支付经济补偿金为19044元（1587元/月*12个月）。另被告富达公司已发放原告陈传兰2019年4月份半个月工资，补缴该月社会保险费1200元、住房公积金324元，庭审中原告对此表示认可。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，劳动合同书，职工会议记录和签到表，富达公司裁员方案、申请书和员工名单，解除劳动合同协议书、通知书、淮安日报公告，赔偿职工明细等证据证明，并经庭审举证质证，足以认定。 本案的争议焦点：1、被告富达公司是否属于违法解除劳动合同；2、原告要求被告赔偿的各项费用是否有事实和法律依据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的……。本案被告富达公司近年来生产经营严重困难，在裁员过程中，于2019年3月13日向全体职工说明情况，听取了职工的意见，同日向区劳动行政部门进行了报备，2019年4月12日解除了与职工的劳动合同，后又进行了公告，该公司按照法律规定的程序裁减人员，不属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者的平均工资。本案被告解除劳动合同时，原告陈传兰工作年限为11年8个月，其前十二个月的平均工资为1587元，因此，被告应支付原告经济补偿金为19044元（1587元/月*12个月），原告在庭审中表示对该经济补偿金的数额无异议。由于被告富达公司并非违法解除劳动合同，因此，原告陈传兰要求被告赔偿2倍经济补偿金的诉求，本院不予采纳。对于原告提出的被告低于企业平均工资167元/月计算其经济补偿金，应支付赔偿金4000元（167元/月*12个月*2倍）的诉求，亦无任何法律依据，本院不予采纳。 对于原告提出的因被告违法解除劳动合同，应加付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及5倍赔偿金15720元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案被告已支付原告2019年4月份半个月工资及社会保险费1200元、住房公积金324元，庭审中原告对此表示认可，因此，原告的该诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。 对于原告提出的被告招工简章承诺原告每月工资2600元-3000元，被告应支付不足工资11760元[（2600-1620）*12个月]，并5倍加付赔偿金计58800元的诉求，本院认为，该招工简章不能证明系针对原告作出的承诺，且被告根据公司的实际经营状况，已按最低工资标准向原告进行了发放，原告的该诉求，无事实和法律依据，本院不予采纳。 对于原告提出被告应为原告进行离职前身体健康检查的诉求，本院认为，原告所从事的毛纺行业，并非法律规定的从事接触职业病危害的作业，且被告并没有进行正常生产，原告要求的离职前体检并非必须，故对原告的该诉求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条等条规定，判决如下： 一、被告洪泽县富达纺织有限公司应于本判决生效后十日内向原告陈传兰支付经济补偿金19044元。 二、驳回原告陈传兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，开户名：江苏省淮安市中级人民法院，账号：62×××34）预交上诉案件受理费。 审 判 员 陈书敬 二〇一九年九月十七日 法官助理 濮雪妍 书 记 员 于 露 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： …… （二）生产经营发生严重困难的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。