昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初7548号原告：杜杭秀，女，1992年10月2日生，汉族，身份证登记住址云南省宣威市。被告：昆明爱空间装饰有限公司，住所云南省昆明市西山区前兴路蓝光昆仑中心商务办公楼7层。统一社会信用代码：91530100MA6K3Q7N6M。法定代表人：杨帆。委托诉讼代理人：张勇，男，该公司工作人员，特别授权代理。委托诉讼代理人：李俊丽，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告杜杭秀与被告昆明爱空间装饰有限公司（以下简称“爱空间公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月9日、2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告杜杭秀、被告爱空间公司的法定代表人杨帆及其委托诉讼代理人张勇到庭参加了第一次庭审。原告杜杭秀、被告爱空间公司的委托诉讼代理人李俊丽到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告杜杭秀向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年4月份工资4648元；2.被告支付因无法履行劳动合同的经济补偿金21032元。事实和理由：原告于2017年10月1日与被告签订《劳动合同》，合同明确双方劳动关系自2016年10月1日至2020年10月1日止，原告的岗位为设计师。劳动合同签订后被告为原告购买相关保险及社会福利，原告也按照被告的工作安排尽职尽责努力工作，平均工资每月5258元。2019年4月份因被告的原因，导致原告现在无法正常上班，同时被告未提前30天通知原告解除劳动合同。现双方签订的《劳动合同》无法继续履行，被告还一直拖欠原告4月份的工资未发放，经原告多次找被告协商至今未果。综上所述，现原告向本院起诉，要求被告支付工资及经济补偿金。被告爱空间公司辩称，一、2016年10月1日，原、被告签订《劳动合同》（劳动合同期限自2016年10月1日起至2017年10月1日止）、《员工回执》。《劳动合同》期限届满后，双方对续约达成合意。2017年10月1日，原、被告签订《云南省用人单位续订劳动合同工协议书》，约定劳动期限为2016年10月1日至2017年10月1日的劳动合同续订至2020年10月1日。2019年4月，被告对公司业务进行调整，但并未影响原告正常上班。二、截止原告起诉之日，原告基本工资为2000元/月，绩效工资根据当月业绩确定（以上均为税前金额）。根据约定，被告于每月10日前发放上月工资。2019年4月，原告实际出勤26日。经业绩考核，原告4月绩效工资为748.43元、餐补200元、交通补300元。综上，原告4月实际应发工资为2404.78元（税后）。被告已于2019年5月13日通过银行转账的方式向原告支付2019年4月份的工资2404.78元，被告不存在未支付原告2019年4月份工资的情形，请求驳回原告的该项请求。三、原告要求被告支付因无法履行劳动合同的经济补偿金21032元的主张缺少事实和法律依据。原、被告并未就劳动关系解除或终止达成任何协议，即劳动关系依然存续，原告应当按照公司规定按时上班。被告虽对业务进行了调整，但未对原告正常上班造成影响。综上所述，原告的诉讼请求缺少事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年10月1日，原、被告签订合同期限自2016年10月1日起至2017年10月1日止的《劳动合同》，工作岗位为设计师。此外，合同还约定，非因原告原因造成的待岗，在待岗期间，被告支付给原告基本生活费，其标准不低于当地失业救济金发放标准。入职后，原告签署《员工回执》表示其已阅读《昆明爱空间装饰有限公司员工手册》，该手册中包含了公司关于员工政策、程序和规定的重要事项以及作为员工的职责。2017年10月1日，双方续签劳动合同期限至2020年10月1日。根据招商银行股份有限公司账户历史交易明细显示：2018年5月至2019年4月期间，原告的月平均工资为5007.88元。2019年5月6日，原告以被告为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求仲裁：1.被告支付原告2019年4月份的工资4648元；2.被告支付原告无法履行劳动合同经济补偿金21032元。该仲裁院于同日对原告提出的上述仲裁请求，作出了不予受理案件通知书。后原告对该仲裁院作出的通知书不服，诉至本院。另，2019年5月13日，被告通过银行代发向原告支付2019年4月份的工资2404.78元。截止2019年8月23日，被告为原告缴纳城镇职工基本养老保险至2019年8月，缴纳基本医疗保险、失业保险至2019年6月。以上事实有原告提交的《劳动合同》、云南省用人单位续订劳动合同协议书、银行流水、不予受理案件通知书；被告提交的《劳动合同》、云南省用人单位续订劳动合同协议书、员工手册及员工回执、《代发代扣业务详细信息》、参保证明在卷予以佐证。庭审中，原、被告一致陈述，至今原、被告双方的劳动关系依然存续。原告陈述，其收到被告全额发放的2019年4月份的工资2404.78元；此外，原告表示2019年4月18日，被告的法定代表人及其北京来的几个人找原告面谈，称昆明的整个业绩不达标，亏钱，要求原告离开，因为补偿没有谈拢，原告继续留在公司上班至2019年4月30日。2019年5月1日，原告去上班，发现公司已经关门，至今没有再去上班。本案中原告没有主张解除劳动合同，其与被告的劳动关系依然存续。被告陈述，2019年4月被告针对所有员工召开会议，称公司已经没有工作了，只有收尾的工作，征求员工的意见，同意解除劳动合同的就离职，不同解除的就继续工作。2019年5月1日，被告的办公地点的确关门了，但在原来办公地点的7楼云南申真装饰工程有限公司借了办公地点，且已经告知原告。2019年5月5日，被告电话通知原告上班，但是原告并未来上班。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，对于原告要求被告支付因无法履行劳动合同经济补偿金21032元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情况之一的：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，能够证实用人单位向劳动者支付经济补偿的前提系双方解除或者终止劳动合同关系，但是庭审中，原、被告一致陈述双方之间的劳动关系依然存续，原告明确表示其在本案中没有主张解除劳动合同。且双方之间的劳动合同期限尚未届满，故在劳动合同存续期间，原告要求被告支付经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告2019年4月份工资4648元的诉讼请求，庭审中，原告自认被告已经全额向其发放2019年4月份的工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杜杭秀的全部诉讼请求。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长 姚 琳人民陪审员 胡 云人民陪审员 李文英二〇一九年九月十二日书 记 员 彭晓娟