天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初6469号原告：王尚平，男，1962年6月2日出生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：强槟，北京惠诚（天津）律师事务所律师。被告：天津滨涪投资发展有限公司，住所地天津市津南区农业园区管委会6楼602号。法定代表人：徐洁，董事长。委托诉讼代理人：李丹，天津四方君汇律师事务所律师。原告王尚平与被告天津滨涪投资发展有限公司（以下简称“滨涪投资公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王尚平及其委托诉讼代理人强槟，被告滨涪投资公司之委托诉讼代理人李丹参加诉讼。本案现已审理终结。王尚平向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令滨涪投资公司支付王尚平2016年3月至2019年1月期间工资128520元、2014年8月至2019年1月期间休息日加班费26712元，合计155232元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月入职被告处，从事饲养员工作，约定每月工资为3780元，双方签订劳动合同，被告至今未支付原告2016年3月份至2019年1月份工资，2014年8月份至2019年1月份休息日加班费，为维护原告的合法权益，故诉至法院。滨涪投资公司辩称，认可仲裁裁决认定的事实和结果，请求驳回王尚平全部诉讼请求。王尚平自始至终与滨涪投资公司不存在劳动合同关系，王尚平被派遣到滨涪投资公司期间的劳动报酬，滨涪投资公司都已经按时发放，王尚平主张的2016年3月至2019年1月期间的工资没有事实及法律依据，王尚平主张的加班费也没有事实和法律依据且超过诉讼时效。2014年11月1日王尚平作为天津市可立劳务派遣有限公司（以下简称“可立派遣公司”）的派遣工到被告处马场做饲养员。2016年2月至2019年1月期间，滨涪投资公司将马场分别发包给第三方公司天津开发区傲群工贸有限公司（以下简称“傲群工贸公司”）和天津兴凯物流有限公司（以下简称“兴凯物流公司”）。王尚平和可立派遣公司之间劳动合同提前终止。2019年2月，滨涪投资公司收回马场，可立派遣公司和王尚平签订劳动合同，期限自2019年2月1日至2020年1月30日。本案争议焦点为：1、王尚平与滨涪投资公司是否存在劳动关系。2、滨涪投资公司是否应支付王尚平主张的未付工资和加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2014年11月1日王尚平与可立派遣公司签订劳动合同，合同约定合同期限为2年，自2014年11月1日至2016年10月31日止。用工单位为滨涪投资公司，工作地点为松江俱乐部马场，工作内容为饲养员，工作职责是负责所有马匹及动物的饲养和养管。同时合同约定：如果用工单位马场关闭或者另行发包则为客观情况发生重大变化，用工单位退工的，甲方有权无过失性辞退乙方。2016年3月1日滨涪投资公司与案外人傲群工贸公司签订《马场对外承包协议》，双方约定：甲（滨涪投资公司）乙（傲群工贸公司）双方本着平等互利的原则，经友好协商特订立马术俱乐部经营承包协议，承包期限自2016年3月1日至2017年2月28日。乙方权利义务包括：“乙方负责马场全部相关人员的薪资、教练费以及劳纪管理，乙方负责在经营管理政策许可的范围内自主经营开展业务活动，在劳动法规政策许可的范围内自主决定用功，且自行制定的劳动分配形式和考核办法及劳务纠纷与甲方无关。”滨涪投资公司与案外人兴凯物流公司签订《马场承包协议》，双方约定：乙方（兴凯物流公司）承包甲方（滨涪投资公司）位于天津市津南区国家农业科技园区松江俱乐部马场。承包期限自2017年3月1日至2019年1月31日。乙方权利义务包括：“乙方负责马场全部相关工作人员（饲养员、教练员）的薪资、保险、教练费以及劳纪管理，乙方负责在经营管理政策许可的范围内自主经营开展业务活动，在劳动法规政策许可的范围内自主决定用工，且自行制定的劳动分配形式和考核办法及劳务纠纷与甲方无关。”2019年2月1日王尚平与可立派遣公司再次签订书面劳动合同，合同约定合同期限为自2019年2月1日至2020年1月30日止。用工单位为滨涪投资公司，工作地点为松江俱乐部马场，工作内容为饲养员，工作职责是负责所有马匹及动物的饲养和养管。同时合同约定：如果用工单位马场关闭或者另行发包则为客观情况发生重大变化，用工单位退工的，甲方有权无过失性辞退乙方，乙方确认本合同签订以前，乙方于甲方用工单位均不存在劳动合同关系，没有未了结的劳动争议，乙方在甲方的工龄自本合同起算。2014年11月至2019年5月王尚平的银行流水显示自2014年12月至2016年3月由未标注名称的账户打入摘要为工资的款项，2016年4月至2016年8月无任何单位或个人向其支付费用，2016年9月至2018年12月由署名为闫允玲和孟祥杰的账户为其支付工资，2019年3月至5月由可立派遣公司账户为其支付工资。另查明，2019年4月2日，王尚平向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求滨涪投资公司支付王尚平2016年3月至2019年1月期间工资128520元、2014年8月至2019年1月期间休息日加班费26712元，合计155232元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日作出津南劳人仲裁字【2019】第294号仲裁裁决书，裁决驳回王尚平全部仲裁请求，王尚平不服该仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度。同时劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的较为稳定的、非一次性的由劳动者向用人单位提供劳务或者服务，再由用人单位支付劳动报酬的关系。本案中，王尚平主张2014年8月开始在滨涪投资公司工作，但未提供证据予以证明，对王尚平的该主张本院不予支持。王尚平于2014年11月1日与可立派遣公司签订劳动合同，双方建立劳动合同关系，王尚平与滨涪投资公司之间未建立劳动关系。在2016年3月至2019年1月期间，滨涪投资公司将马场分别承包给傲群工贸公司、兴凯物流公司。王尚平自认其与孟祥杰为雇佣关系、孟祥杰为傲群工贸公司领导的事实，同时，孟祥杰在2016年9月至2018年12月期间亦有为王尚平发放工资的情况，庭审中王尚平表示孟祥杰仍有2018年12月至2019年1月两个月未发放的报酬。综合上述情况，本院认定，2016年3月至2019年1月期间滨涪投资公司已将马场发包给他人，王尚平没有为滨涪投资公司工作，双方亦不存在劳动关系，故，2014年8月至2019年1月期间王尚平与滨涪投资公司之间不存在劳动关系。王尚平请求滨涪投资公司支付2016年3月至2019年1月期间工资、2014年8月至2019年1月期间休息日加班费无事实和法律依据，本院不予支持。王尚平主张傲群工贸公司承包的只是马场，滨涪投资公司仍然经营管理马房，而王尚平属于马房的工作人员，并提交张若明的书面证人证言及银行流水，因张若明未出庭，银行流水亦不能证明王尚平的主张，本院对该组证据的证明效力不予确认，王尚平的意见没有充足证据予以证明，故本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回王尚平的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王尚平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年九月六日书记员  王 莹附相关法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。