江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1003民初5046号原告：吴某某，女，1979年5月24日生，汉族，住江苏省扬州市。委托诉讼代理人：陈文卫，江苏谭陈律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宏俊，江苏谭陈律师事务所律师。被告：扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地在扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，执行董事。委托诉讼代理人：佘如伟，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。原告吴某某与被告扬州金迪汽车销售服务有限公司（以下简称金迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，扬州市邗江区人民检察院向本院提交了支持起诉的书面意见。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托诉讼代理人陈文卫、陈宏俊，被告金迪公司的委托诉讼代理人佘如伟、周晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某某向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2019年4月工资12300元、5月工资11555元、拖欠2018年下半年绩效奖金18000元，2019年上半年绩效奖金15000元。2、被告向原告支付加班工资67680元；3、被告向原告支付2018年高温费1200元；4、被告向原告支付经济补偿金204820元（平均工资14630元/月*工龄14个月）；5、被告赔偿原告2019年5月的社保费及2019年的公积金；6、被告支付垫付款15593元。事实与理由：2014年6月1日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》，工作岗位是管理岗位，在该岗位上一直工作至2019年5月。因被告严重拖欠原告2019年2月至5月工资、社保及2018年绩效奖等费用，原告以被告劳动违法为由，解除了劳动关系。另，原告于2005年4月1日进入江苏金澳汽车销售服务有限公司（以下简称金澳公司）工作且签定书面劳动合同，从事管理工作。2014年6月被调入金澳公司的全资子公司金迪公司工作，工作入职时间被告也予以确认，因工龄补偿当时未付，该部分工龄补偿应当由被告承担。原告在工作期间，劳动法律规定每周工作5天，但是实际上每周工作6天，多年来都是如此，对这部分加班费，被告也没有支付。综上，由于被告违反劳动合同法，侵害了原告的劳动者权益，为维护自身的合法权利，特向贵院起诉，恳请支持。被告金迪公司辩称，1、社保已交至4月份。4月份应发工资10989.38元。原告5月20日通知解除劳动合同，该月计薪天数为13天，因双方劳动关系、公司经营均陷入僵局，该月无工作绩效，根据劳动合同约定，应以基础工资计算5月份工资为4482.76元。2018年5月-2019年4月原告实发月平均工资11515.74元。2、申请人主张加班工资没有事实和法律依据，合同约定的工作时间符合劳动法的规定，不应支付加班费，且根据公司规定，加班是需要提前申请审批。3、被告金迪公司不存在故意迟延发放工资的行为，从2018年开始整个汽车行业下行压力加大，经营企业面临前所未有的困境，金迪公司主观上不存在迟延发放工资的故意，客观上积极筹措资金用于工资发放，目前已发放至4月份，因此被告迟延发放工资的行为不存在主观过错，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金，没有事实依据。原告与原工作单位协商一致解除劳动合同，前后劳动合同、工龄均没有承继关系。4、汽车4s店内环境温度不超过33°C，达不到防暑降温措施管理办法规定的享受高温费的标准。当事人双方对下列事实没有争议，本院予以认定：原告于2005年4月1日进入金澳公司工作。2006年1月1日、2007年1月1日、2008年1月1日、2010年1月1日、2013年1月1日分别与金澳公司签订劳动合同。最后一份合同约定合同期限至2015年12月31日止。2014年6月1日、2017年6月1日、2018年8月1日原告分别与被告签订劳动合同。最后一份合同约定合同期限至2021年7月31日。2019年5月19日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“金迪公司从2019年1月起一直没有按照规定为本人发放工资、缴纳社会保险，且一直未支付加班工资和防暑降温费，公司的行为不仅违背了相关法律、法规，而且严重损害了本人的合法权益，在本人催要（缴）后，金迪公司仍未办理，现本人根据相关法律规定，特通知金迪公司如下：1、从2019年5月20日起立即解除与金迪公司的劳动合同关系；2、金迪公司三日内按照规定支付拖欠的工资、加班费、防暑降温费；3、金迪公司三日内支付解除劳动合同的经济补偿金；4、金迪公司三日内补交拖欠的社保费用。”被告发放原告工资至2019年3月，此后未发放工资。审理过程中，原告认可被告已缴纳至2019年4月的社保。2019年5月原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出《不予受理通知书》，理由为：材料不齐备。本案争议焦点：1、被告应支付原告2019年4月、5月的工资数额及2018年下半年绩效奖金、2019年上半年绩效奖金？2、被告应否支付原告经济补偿金？3、被告应否支付原告加班工资、高温补贴？4、被告应否支付原告2019年5月的社保、公积金及垫付款？关于争议焦点1，庭审中被告认可未支付原告4月份工资，但被告认可的工资已扣减了社保和个人所得税。被告未提供原告的工资表，本院依照原告提供的工资清单确认原告4月应发工资为12300元。关于5月份工资，2019年5月19日后原告不再到被告处工作，并向被告发出通知提出解除劳动合同，5月1日至19日共计13天计薪日，本院以2018年5月至2019年4月原告的月平均工资13130元计算原告5月份工资为7848元（13130/21.75*13）。原告主张2018年下半年绩效奖金及2019年上半年绩效奖金，原告提供的证据不足以证明其绩效，不予支持。关于争议焦点2，原告2005年4月到金澳公司上班，2014年由金澳公司调入被告公司。金澳公司系被告的唯一股东，可以认定金澳公司与被告为关联企业。被告未举证证明已对原告在金澳公司的工龄进行补偿，原告在金澳公司的工龄应连续计算被告存在拖欠原告工资的行为，原告以被告拖欠工资、未足额缴纳社会保险等为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，本院确认被告应支付原告经济补偿金183820元（13130*14）。关于争议焦点3，原告未提供初步证据证明其存在加班事实，对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。原告的办公环境不符合享受高温津贴的条件，对原告主张高温补贴的诉讼请求不予支持。关于争议焦点4，原告要求被告支付垫付费用，应按被告内部财务制度核销，本院不予处理。原告要求被告支付2019年的公积金及2019年5月的社保，该请求不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系于2019年5月20日解除；二、被告扬州金迪汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴某某2019年4月工资12300元、5月工资7848元、经济补偿金183820元；三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼保全费2520元，由原告吴某某负担1170元，被告扬州金迪汽车销售服务有限公司负担1350元（此款原告已预交，原告同意被告应负担的部分由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审判员  石敬梅二〇一九年九月二十日书记员  杜露露