贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019）黔05民终3779号 上诉人（原审被告）：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省黔西县（现为百里杜鹃管理区）仁和乡双坝村。 负责人：宫正福，系煤矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄专，男，汉族，1991年4月11日出生，住贵州省大方县，煤矿员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘剑，男，汉族，1964年5月20日出生，住贵州省贵阳市南明区，煤矿员工。 被上诉人（原审原告）：孙家荣，女，汉族，1974年11月14日出生，住贵州省黔西县。 上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）因与被上诉人孙家荣劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院(2019）黔0522民初105号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人仁和林场煤矿上诉请求：一、请求二审法院依法判决上诉人支付给被上诉人经济补偿金850元。 二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决由上诉人支付给被上诉人解除劳动合同经济补偿金14450元，不符合客观事实，有失公正，明显事实错误。被上诉人2010年3月到上诉人单位应聘上班，从事瓦斯抽放工作，与我单位约定1700月每月的工资。因我单位停工停产，其被上诉人认为没有工作可做，便申请向我单位提出解除劳动合同，2012年1月20日向上诉人单位约定并签订终止劳动合同证明书。我单位随时由于资金断裂，检查都是多次停工停产，复工复产后都是优先考虑当地工人，2017年12月25日由停工停产，被上诉人再次向我单位提出解除劳动合同，我单位同意。上诉人单位现已停工停产，无法复工，被上诉人2018年5月向上诉人提出给付经济补偿。以此为由提起诉讼，如今我单位已不再复工，被上诉人等工人互相作证都纷纷提出经济补偿。否定部分事实，以此为效应严重损害了上诉人的权益，严重忽视公平正义的意义。 依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，查明事实依据情况下，一审上诉人提供的证明，足以证明被上诉人与上诉人单位签订合同为固定期限合同，其工资标准为1700元每月，双方均同意解除终止合同。所以上诉人单位如需支付给上诉人经济补偿，也只能支付给被上诉人2018年3月至2018年5月期间不足一年的经济补偿金为半个月的工资即850元。 被上诉人孙家荣二审答辩称：原判正确，请求二审予以维持。 原审原告孙家荣向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除合同的赔偿金27200元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资50288元；3、被告向原告支付2018年5月份的扣发工资1700元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼费。事实及理由：2010年3月原告到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事瓦斯抽放工作，双方约定1700元/月的劳动报酬，当时被告口头承诺每月可休假4天，但实际上班后不可休假，请假期间也没有工资。劳动合同也是一年一签的，2017年12月25日，被告仁和林场煤矿通知原告解除劳动合同后才可领取工资，故原告无奈与被告解除合同。2018年3月，原告孙家荣与被告仁和林场煤矿又签订了一年期劳动合同，2018年5月，被告仁和林场煤矿要求原告解除劳动合同才可以领取5月份工资，原告孙家荣不同意解除劳动合同，导致孙家荣2018年5月份工资未领取。原告认为被告的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月6日仲裁裁决书送达给原告。原告认为仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院。 一审法院审经审理认定事实如下：2010年3月原告孙家荣到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事瓦斯抽放工作，双方约定1700元/月的劳动报酬。劳动合同一年一签。2017年12月25日被告仁和林场煤矿通知原告解除劳动合同后才可领取工资，原告即与被告解除劳动合同。2018年3月，原告孙家荣与被告仁和林场煤矿又签订了一年期劳动合同，2018年5月，被告仁和林场煤矿要求原告解除劳动合同才可以领取5月份工资，原告孙家荣不同意解除劳动合同，导致孙家荣2018年5月份工资未领取。孙家荣在被告仁和林场煤矿上班年限2010年3月至2017年12有为7年零9个月，2018年3月至2018年5月为3个月。原告在被告仁和林场煤矿应聘上班期间，被告仁和林场煤矿未给原告交纳社会保险。原告在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月，原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误。故为维护原告其自身的合法权益诉至法院，要求1、被告支付违法解除合同的赔偿金27200元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资50288元；3、被告向原告支付2018年5月份的扣发工资1700元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。 一审法院认为，从被告提交的证据不能证明原告孙家荣在被告仁和林场煤矿工作时间间断，原告孙家荣在被告仁和林场煤矿工作年限2010年3月至2017年12有为7年零9个月，2018年3月至2018年5月为3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告孙家荣要求被告支付解除合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”原告孙家荣在被告仁和林场煤矿工作年限应获得的经济补偿金应按8.5个月计算，故原告应向被告支付经济补偿金8.5×1700=14450元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告孙家荣未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告孙家荣要求被告缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，不予受理。原告孙家荣要求被告给付2018年5月份工资1700元的请求，被告是同意给付的，原告孙家荣自行到被告仁和林场煤矿领取。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，没有提交费用产生的凭证，本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告孙家荣与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告孙家荣解除劳动合同经济补偿金14450元；三、驳回原告孙家荣的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告孙家荣负担。 二审经审理，除认定原判查明的事实外，另查明：被上诉人孙家荣向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系，由被申请人支付申请人经济补偿金13600元；2、由被申请人支付申请人未提前一个月书面解除合同就单方面辞退应支付一个月的工资1700元；3、由被申请人支付申请人2010年3月至2018年5月加班费59736元。另查明，被上诉人从2010年3月至2018年5月一直在上诉人煤矿上班。对此有证人安某、王某的当庭证实。上诉人对王某的证实无异议。 二审双方当事人争议的焦点为：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金14450元？ 本院认为：关于双方当事人争议的焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，上诉人与被上诉人于2010年3月建立事实劳动关系后，上诉人只有在符合上述法律规定的情形才能解除双方劳动关系。因上诉人无法举证证明其单方面解除双方劳动关系时具有上述法定情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，上诉人应承担相应经济补偿。原判对此认定正确，本院予以确认。上诉人提出其不应支付被上诉人14450元的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人仁和乡林场煤矿的上诉主张不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年九月二十七日 书记员  谭湘