江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1003民初4935号 原告：高某某，女，1982年1月6日出生，汉族，住扬州市开发区。 委托诉讼代理人：窦莉，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范晓娜，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。 被告：扬州汇银科技集团有限公司，住所地在扬州高新区纵一路开发大厦808、809、905、906、913室。 法定代表人：孙乐久，该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾杰，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张颖，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。 原告高某某与被告扬州汇银科技集团有限公司（以下简称汇银集团公司）劳动争议纠纷一案，扬州经济技术开发区人民法院于2019年1月17日立案受理，于2019年4月24日裁定将该案移送本院审理。本院于2019年5月22日立案受理，依法由审判员王禹适用简易程序于2019年7月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法适用普通程序又于2019年8月21日公开开庭进行了审理。原告高某某及其委托诉讼代理人窦莉、范晓娜，被告汇银集团公司的委托诉讼代理人顾杰、张颖分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年9月被拖欠的工资4000元；2、判令被告支付经济补偿金56000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年3月28日入职被告汇银集团公司工作。入职后，被告一直没有以实际薪资水平为原告足额缴纳入职后的社会保险费用和住房公积金，仅按扬州市最低工资标准缴纳。原告入职后未享受到带薪年休假，也未得到年休假期间的工资补偿。2018年5月公司新一届领导人变动以来，原告的工作受到了不正常的影响。2018年9月3日，被告的人力资源经理在毫无理由的情况下找原告沟通劝退事宜，后因涉及赔偿金问题需向公司领导汇报未能达成一致。在劝退不成的情况下，被告违法少发原告九月份工资4000元。为维护自身合法权益，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因超过审理期限裁定终结审理。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告汇银集团公司辩称：1、原告的第一项诉求，被告已于2018年11月15日发放原告岗位工资3800元，不存在欠发工资的情形；2、原告的第二项诉讼请求，被告因为实际控制人发生变更，所以法定代表人也进行了相应的变更。曹某某先生不再担任被告公司的任何职务。原告未及时到被告处报到，被告于2018年10月29日向其发了通知函，在确保原告的岗位薪资待遇不变的情况下，为原告重新安排了工作内容，并通知原告到被告人力行政中心办理相关手续。原告接到通知后仍拒不到岗，一直处于旷工的状态，被告在多次通知无果的情况下依据法律规定及公司规章制度通知原告解除双方之间的劳动合同。被告通知解除劳动合同合法，不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金；3、退一步讲，即使原告在2018年11月9日发出的单方通知导致原、被告双方的劳动关系已经解除，原告的第二项诉求同样没有事实和法律依据，请予以驳回。因为被告单位的实际控制人以及组织架构发生了变化和调整，所以才造成原告9月份岗位工资的核算未能与工资发放日期相一致，被告也于2018年11月进行了补发，不存在恶意拖欠工资的情形。原告在诉状中陈述的其他理由均不符合劳动合同法第三十八条规定的可以解除劳动合同的情形；4、即使法院认为被告需要支付经济补偿金，原告主张的计算标准以及起算时间也是错误的，应当从2017年1月1日起计算。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2016年1月1日，高某某与江苏汇银电子商务有限公司（以下简称汇银电子商务公司）签订《全日制劳动合同书》，约定：高某某起始工作时间为2012年3月28日，合同期限为6年，自2016年2月2日起至2022年2月2日止。高某某担任汇银电子商务公司财务总监。工资为月基本工资4000元、岗位考核工资4000元，高某某月度实得岗位工资详见部门KPI。2017年1月1日，高某某再次在合同上签名，其签名上方被注明“提前解除劳动合同”。 2017年1月1日，高某某与汇银集团公司签订《全日制劳动合同书》，约定：高某某起始工作时间为2012年3月28日，合同期限为6年，自2017年1月1日起至2023年1月1日止。高某某担任汇银集团公司副总经理。工资为月基本工资4000元、岗位考核工资4000元，高某某月度实得绩效工资详见部门方案。 2018年11月9日，高某某向汇银集团公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以汇银集团公司未及时足额支付劳动报酬、未安排其享受带薪年休假也未依法支付三倍带薪年休假工资、未足额购买社会保险和住房公积金为由提出自2018年11月12日起解除与汇银集团公司的劳动合同，并要求汇银集团公司立即支付经济补偿金56000元，补足未足额支付的工资4000元，按照实际薪资水平补缴2012年4月至今的社会保险及公积金。 汇银集团公司确认于2018年11月10日收到上述通知，但不认可高某某提出解除理由。汇银集团公司于2018年11月13日通过挂号信向高某某邮寄《履职通知函》一份，载明：针对您单方要求解除劳动合同的申请，经公司研究予以拒绝，同时仍希望履行双方劳动合同关系。鉴于目前公司全渠道业务重组，各项工作已全面开展，现特此通知您，请于2018年11月14日上午9点至人力行政中心人资部（唐某处）报到，由人资部协同全渠道业务部对您的工作做具体安排，您的岗位、薪资待遇保持不变，考核参照公司相关制度执行。 2018年11月15日，汇银集团公司通过转账向高某某支付工资计10487.6元。汇银集团公司陈述上述10487.6元工资，包含补发9月岗位工资3800元。 2018年11月28日，汇银集团公司通过挂号信向高某某邮寄《通知函》一份，载明：鉴于公司于2018年11月13日履职通知函给您至今，您不服从组织管理，一直未按通知要求到工作岗位报到，现旷工已达数日，根据公司管理规定，决定自发函之日起解除与您签订的劳动合同关系，请您接函后三天内至公司人力资源部办理相关后续事宜。 另查明，2018年11月15日，高某某以汇银集团公司为被申请人向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、判令汇银集团公司支付2018年9月被拖欠的工资4000元；2、判令汇银集团公司支付经济补偿金56000元。因该案的审理期限已超过45日，高某某于2019年1月7日以审理期限逾期未作出仲裁裁决为由不愿继续审理。该仲裁委员会于2019年1月7日作出扬劳人仲案字〔2018〕第2xx号《仲裁裁决书》，裁决：申请人高某某诉被申请人汇银集团公司劳动人事争议一案终结审理。高某某不服该仲裁裁决，于法定期限内向扬州经济技术开发区人民法院提起诉讼。 再查明，根据高某某提供的汇银集团公司的OA办公系统截图，高某某所在的总经办人员包括曹某某（荣誉董事长）、张某（总经理秘书）、高某某（主任）、卢某（总经理秘书）等7人。2018年11月7日，扬州市人力资源和社会保障局劳动保障监察人员就案外人张某、卢某等投诉9月份少发工资的问题向汇银集团公司人力资源总监唐某进行调查，唐某称原负责张某等考核的系原公司董事长曹某某，后因公司并购，曹某某辞去职务，导致张某等人的考核工资需要由新的领导考评，故9月份只发放了张某等人的基本工资，考核工资等新的领导审批后，于10月一同补发，按公司规定将于发薪日即2018年11月15日前发放。 本案争议焦点：一、汇银集团公司否拖欠高某某工资；二、经济补偿金是否应当支付。 关于争议焦点一，即汇银集团公司否拖欠高某某工资问题，本院认为，原、被告双方对2017年1月1日高某某与汇银集团公司签订劳动合同时对劳动报酬约定为“基本工资4000+岗位考核（考核详见部门方案）”的事实不持异议。高某某当庭陈述，基本工资和岗位工资均为次月支付，岗位考核是由员工自评后交给直属领导审批，领导审批后统一交人力资源部门进行岗位工资的发放。本院认为，我国《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法律规定的目的是要促使用人单位和劳动者诚实信用履行劳动合同。如用人单位存在有悖诚信拖欠或拒绝支付劳动报酬的情形，当属本法所要规制的对象。故用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但确因客观原因导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬，且在客观原因消失后用人单位积极及时承担责任的，不应视为拖欠劳动报酬。本案中，原、被告双方均认可岗位工资需要领导进行考核并按考核结果进行发放。汇银集团公司因公司管理层变动问题迟延发放高某某2018年9月的岗位工资。汇银集团公司辩称该公司人力资源部门的工作人员已通过微信与高某某联系，向高某某发送通知函一份，告知其“从2018年10月1日起您的月岗位考核由孙乐久总考核评分”。高某某对此虽不予认可，但其作为总裁办的主任，对公司管理层变动交接的相关情况应当是知晓的。同时汇银集团公司2018年11月15日已经补发了未及时支付的劳动报酬。据此可以排除汇银集团公司存在克扣或者未足额发放高某某2018年9月岗位工资的主观故意。高某某认可于2018年11月15日收到汇银集团公司支付的10487.6元，但辩称不知道是什么钱，不认可2018年9月岗位工资已补发。高某某的上述意见无事实和法律依据，本院不予采纳。庭审中，高某某对汇银公司仅补发2018年9月岗位工资3800元有异议，主张其2018年9月岗位绩效指标的评分为100分，应发放岗位工资4000元。但高某某提供的岗位绩效指标考核表的考评人为曹某某，但曹某某再2018年10月8日在考核表上签名时已不在汇银集团公司担任职务。汇银集团公司根据管理层变动后的考核结果进行发放岗位工资，即使与岗位绩效工资标准有一定的差额也并非不合理。故本院对高某某的上述陈述不予采纳，对高某某要求汇银集团公司支付拖欠的2018年9月岗位工资4000元的诉讼请求不予支持。 关于争议焦点二，即汇银集团公司应否向高某某支付解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”关于高某某的该项诉讼请求。本院认为，高某某以汇银集团公司拖欠2018年9月岗位工资、未足额缴纳社会保险和住房公积金和未安排其带薪年休假假期也未支付其未休带薪年休假报酬为由提出被迫解除劳动关系，该主张不能成立，理由如下：首先，如前所述，汇银集团公司已经及时补发了高某某的2018年9月岗位工资，高某某提交的证据不足以证明汇银集团公司故意拖欠或克扣其2018年9月岗位工资，故高某某以未及时足额支付工资为由而单方面解除劳动合同并主张经济补偿金的主张不能成立。其次，高某某在庭审中自认汇银集团公司按照其本人申请已安排高某某休带薪年休假5天，其在仲裁和本次诉讼中也并未主张要求汇银集团公司支付应休未休年休假工资的诉请，而且未休带薪年休假工资报酬与正常劳动工资报酬的性质有所不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入和法定的补偿，劳动者以用人单位未支付未休带薪年休假工资提出解除劳动合同时，不宜认定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未及时足额支付劳动报酬”；再次，原、被告均确认汇银集团公司已依法为高某某缴纳了社保和住房公积金，“用人单位是否足额为劳动者缴纳社会保险费”之情形，不等同于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，故高某某无权以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。故高某某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求汇银集团公司支付经济补偿金56000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告高某某的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被原告高某某负担，按规定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。 审 判 长  王 禹 人民陪审员  姚梅琴 人民陪审员  丁久祥 二〇一九年九月十四日 书 记 员  谢 扬