上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初11089号原告：徐丹丹，女，1982年11月14日生，汉族，住天津市。委托诉讼代理人：马四龙(系原告的配偶)，男，住上海市松江区。被告：上海金泰经济发展有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈宏宾，执行董事。委托诉讼代理人：王利，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琦，上海市锦天城律师事务所律师。原告徐丹丹与被告上海金泰经济发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告徐丹丹及其委托诉讼代理人马四龙，被告上海金泰经济发展有限公司的委托诉讼代理人王利、张琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐丹丹向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年6月7日至2019年3月11日未签订劳动合同双倍工资差额115,813.40元。事实和理由：2018年4月26日，被告公司任建斌通过微信邀请原告入职被告公司。4月27日，对原告进行了面试。4月28日，通过微信初步沟通了试用期，任建斌表示会发送草拟的录用确认书。5月2日，被告向原告发送了录用确认书的电子文档，上面既无授权代表签字，也未加盖公司公章，原告未同意文档内容。5月3日，原告和被告法定代表人陈宏宾、董事长陈宝达当面进行了交流，定于5月7日正式入职。入职后，被告一直未给予原告劳动合同。大约1个多月时，原告找到公司人事刘晴要求签订劳动合同，但对方却拿出南通四建的合同，原告要求与被告签订合同，刘晴让原告等通知。期间，刘晴跟原告讲，由于投标需要，让原告填写一份南通四建的员工履历表，原告填写。2018年12月17日，被告处财务向原告开具了收入证明，上面载明的工资与全勤实发工资一致。2019年3月，被告口头通知原告，因被告原因需要辞退原告。无奈之下，原告于2019年3月11日离职。被告未与原告订立书面劳动合同，应当支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海金泰经济发展有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。录用确认书是双方在充分协商的基础上所形成，是双方的真实意思表示，已在微信中经过确认。同时，录用确认书也明确了双方的权利与义务，具备劳动合同的性质，应当认定为双方的劳动合同。原告以双方未订立书面劳动合同为由主张二倍工资不能成立。任建斌向原告发出录用确认书，是职务行为。用人单位未与劳动者订立书面合同，但是双方签署了其它有效内容，已经具备了劳动合同要件，明确了双方的劳动关系及各项权利义务，应视为双方签订了劳动合同。二倍工资不是劳动者的劳动所得，立法目的是为了提高书面劳动合同的签订率，明细用人单位和劳动者的权利、义务，而非劳动者谋取超出劳动报酬以外额外利益的手段。劳动合同存续期间，被告依据确认书的内容向原告履行了工资支付和社保缴纳义务，通知被告解除劳动合同也是依据劳动法的规定向原告支付了经济补偿金。双方在确认了确认书内容后，原告的合法权益得到了保障，不存在因劳动合同未签订而有损害其利益的情况发生。原告在工资、经济补偿金均已领取的情况下，仅仅以未签订劳动合同主张二倍工资差额，缺乏合理性。另外，在原告入职当天，人事经理刘晴就根据录用确认书的内容打印了劳动合同，当面交给原告签字，但原告之后一直未返还，原告具有不签订劳动合同的主观恶意。本院经审理认定事实如下：2018年3月14日，原告与被告处管理人员任建斌(任总)相互添加了微信好友。2018年4月26日，任建斌通过微信告知原告其处有个预算岗位缺人，询问原告是否有意向。2018年4月27日，原告至被告处面试。2018年4月28日，原告向任建斌提出试用期能否调整为1个月。任建斌回复，集团公司规定最少3个月，短时期内无法看出员工的真实能力。后原告表示同意公司规定。之后，任建斌表示：“好的，欢迎！这两天我草拟下录用确认书给你，可以的话节后就来上班”。原告同意。2018年5月2日，原告向被告发送了工作简历文档和身份证照片。嗣后，任建斌向原告发送了录用确认书文档，并要求原告看下有无问题，如没有问题，可次日就来上班。原告回复每月发放6,000元有点儿少，要求每月发放基本工资8,000元，其余年底一次性发放。任建斌回复,高点儿也可以,但平时所得税要多交不少,并询问原告何时可以上班。原告表示后天可以。2018年5月7日，原告入职被告处，从事工程造价工作。2019年3月，被告解除了与原告的劳动关系。原告在被告处最后工作至2019年3月11日。2019年3月13日，被告发放原告39,164元，其中包括补偿金12,745.10元。另查明，录用确认书的基本内容如下：原告经被告面试合格后决定录用，且双方达成如下协议：1、上岗日期最晚为2018年5月7日，试用期3个月；2、试用期薪酬每月8,000元，转正后年薪180,000元，工资分基本工资和考核工资，基本工资每月6,000元，其余为考核工资，基本工资每月发放，考核工资年底考核发放，如未转正，考核工资在终止试用期后发放。社会保险及住房公积金按当地最低工资标准基数计缴(社保及住房公积金委托子公司上海建利混凝土有限公司代缴)；3、岗位为工程造价师，职责另行制定；4、其他福利待遇按照公司目前政策执行；5、违约责任……。确认书下方落款处无签字，也未载明日期。再查明，2018年6月7日至2019年3月11日，被告共计支付原告工资115,813.40元。2019年3月27日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告2018年6月7日至2019年3月11日未签订劳动合同的二倍工资差额126,380元。2019年5月10日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1218号裁决书作出裁决：对原告的请求事项不予支持。裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由微信聊天记录、录用确认书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成劳动合同未签订的，不应再由用人单位承担二倍工资的支付义务。然而，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付二倍工资。本案中，被告向原告发送了“录用确认书”，然该确认书上仅仅明确了原告的薪资、岗位、上岗日期、试用期、社保缴纳和违约责任，然而违约责任仅限于如期报到和实际录用与否，且对于劳动合同的期限、劳动合同的履行地点、原告的工作时间以及与劳动合同履行、解除有关的双方的权利和义务均未涉及。另外，根据微信聊天记录来看，任建斌在向原告发确认书之前，也明确表示为“草拟”，在其向原告发出该确认书后，双方对于每月工资发放金额实际上也进行了一定的调整，而调整后的内容在确认书当然也未涉及。法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于将双方的劳动权利、义务进行固化，为劳动者维护其合法权益提供法律凭证。被告发放给原告的该份确认书，显然并不完全具备劳动合同的基本要素。另外，被告辩称其在原告入职当天就让原告签订劳动合同，并交给了原告一份劳动合同，未能提供确凿的证据予以证实，本院难以采信。据此，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，判决如下：被告上海金泰经济发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐丹丹2018年6月7日至2019年3月11日二倍工资差额115,813.40元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐丹丹负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇一九年九月二十七日书记员  孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。