广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初1135号原告：张明梅，女，1983年9月19日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市郊区,委托诉讼代理人：董威，广东金科律师事务所律师。被告：广州市美驰化妆品有限公司，住所地广州市花都区花山镇两龙南街41号自编6号。法定代表人：陈培存。委托诉讼代理人：范林志，系广州市美驰化妆品有限公司人事专员。原告张明梅诉被告广州市美驰化妆品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2019年5月10日、2019年8月22日公开开庭进行审理，原告张明梅的委托诉讼代理人董威，被告广州市美驰化妆品有限公司的委托诉讼代理人范林志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张明梅向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付无端扣发的2018年6月-8月的工资共计22500元；2、判令被告向原告支付2018年9月1日至2018年12月31日产假期间的工资4×7500元/月=30000元；3、判令被告向原告支付原告在11月份生孩子的生育险，根据广州市生育险的平均20000元；4、判令被告向原告支付怀孕期间被非法辞退的经济赔偿金4×7500元/月×2=60000元；5、判令被告赔偿原告在职期间的49个月的社保费用，按照被告在2018年8月份给原告缴纳的一个月的社保标准，共计26705元；上述合计159205元。事实与理由：原告于2014年11月1日入职被告处工作，并根据被告的工作需要派驻在东北三省开展工作，任销售部驻地培训老师一职。原告入职后，被告一直并未按法律规定与原告订立书面劳动合同，亦未帮原告购买社保。工作期间，原告与?被告之间的工作交流大多通过微信工作群来完成，被告则通过网上外勤报岗系统来对原告的工作出勤情况进行监督。2018年7月初，被告在明知原告怀孕不适宜长途旅行的情况之下仍要求原告从黑龙江前往广州公司总部开会。在经原告说明自身情况不宜长途旅行而委婉拒绝被告要求后，被告于2018年7月30日以关怀孕期员工的名义向原告发出《培训部人员工作调动通知》，欲把原告从东三省调回广州公司总部，而全然不顾原告的家庭在黑龙江这一事实。在原告拒绝被告的工作调动后，被告于2018年7月30日欠发原告6月和7月两个月的工资，且原告没有明显过错的情况下，毫无征兆的将原告移除出网上外勤报岗系统，又于2018年8月1日将原告移除出微信工作群，致使原告无法正常的开展工作。在经原告多番交涉无效后，原告于2018年9月27日以被告对其变相辞退为由向花都区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求：被告向原告支付2014年11月1日至2018年7月30日没有签订劳动合同的二倍工资660000元；确认原告2014年11月1日至2018月7月30日的工作年限；向原告支付2018年6月1日至2018年7月30日工资15000元；支付原告2014年11月1日至2018年7月30日违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元；支付原告待通知金7500元。花都区劳动仲裁委员会在立案受理原告的申请后，于2018年11月23日对该案进行了开庭审理。在庭审过程中，被告向仲裁庭提交了2018年8月份的社保缴纳记录，以证明原告所述的在2018年8月份被辞退与事实不符。最终，花都区劳动仲裁委员会经审理，于2018年12月10日作出了穗花劳人仲案[2018]2165号《仲裁裁决书》，裁决被告一次性支付原告2018年6月、7月工资共计11877元，并驳回了其他仲裁请求。裁决作出后，原告对该仲裁裁决不服。原告认为：花都区劳动仲裁委员会仅凭一份8月份的社保缴纳记录就草率的认定原告没有被辞退，存在?明显的事实认定错误。被告在原告怀孕期间辞退原告己经违反了我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法应当向原告支付经济赔偿金。另，因被告并未按照法律规定帮原告购买社保，导致原告在生育孩子的时候无法享受到生育保险的保险待遇，由此所产生的损失，也应当由被告负担。因此，原告特向法院提起民事诉讼，望法院依法判允原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告广州市美驰化妆品有限公司答辩称：请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求；由被答辩人承担本案的诉讼费用。一、答辩人无需向被答辩人支付2018年6月-8月的工资；l、被答辩人的月均工资并未达到7500元，其主张的7500元包括了出勤工资、住宿报销100元／天、车费报销、绩效考核、每月邮寄费、社保补贴。实际上被答辩人的工资为：出勤工资（2500元）+绩效考核+社保补贴，住宿报销和车费报销属实报实销所支出的费用，应不计入月均工资范畴。出差补助100元／天，实际是用于住宿费的包干，用于旅馆住宿费报销，每月需向答辩人提供住宿发票，实报实销，非工资收入，故被答辩人的月均收入为出勤工资+绩效考核工资十社保补贴。2、根据公司费用报结及考勤管理制度规定，公司销售类人员出差实行限额包干办法，按出差自然天数计算，后勤各部根据卫星定位（GPS）、车票、住宿发票讲行核实，予以报销（见证据二）。被答辩人是公司外派的培训老师，每天需在手机APP上报岗，上报车费和住宿费。公司要求工作手机需要开启定位功能，以便真实知道每天行程，而答辩人为逃避公司管理，长期关闭GPS定位功能，虚假报岗（证据三）。3、截止今日，答辩人尚未收到被答辩人2018年6月份的差旅报销票据，因为，答辩人计算工资是根据被答辩人每月的出勤情况以及实际报销费用计算的，被答辩人未及时把住宿费发票和车费发票快递回公司，导致财务无法计算其6月份的出勤工资和报销费用。根据中国电信定位系统显示，被答辩人2018年6月的考勤与其实际报岗和定位完全不符（见证据四）。2018年7月的工资未发放是因为7月18日-29日被答辩人未实际出勤，其报岗与定位不符（见证据五），按照公司制度，每天扣200元（见证据六），共扣2200元，30-31日被答辩人尚未报岗，也没有实际出勤，不计出勤工资，而且被答辩人未提供7月的住宿发票，车票报销为725元。故7月的工资计算为：2500元/31天×18天+725元=2176.61元，工资刚好与扣款相抵，本月被答辩人未全勤，所在区域的客户也未及时回款，故当月无考核绩效。2018年8月，答辩人为防止徇私舞弊，手机报岗系统升级，务必开启GPS定位方可报岗，被答辩人知道再也骗不到考勤，故从8月1日开始不报考勤，不上班，也未请假，旷工至今。二、答辩人无需向被答辩人支付产假工资；被答辩人与答辩人的东北省区经理曹辉是夫妻关系（见证据七），为了公司的运营管理，禁止夫妻同时在同一区域工作，其隐瞒事实，提供虚假资料，答辩人还要求每位业务经理及培训老师每年至少回公司二次参加会议、培训及汇报工作，而被答辩人为了不泄露夫妻关系四年来采用各种借口拒绝回公司，也不按公司要求执行，致使公司巨大的经济损失。本案中，有关支付被答辩人产假工资的问题不属于劳动争议案件审理的范围，也没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以裁定驳回。答辩人并未与被答辩人解除劳动合同关系，到目前为止也没有给被答辩人出具任何的离职通知，是被答辩人严重违反公司规章制度，与省区经理曹辉营私舞弊，虚假报岗，骗取工资，2018年6-7月份虚报17天，骗取出勤工资和住宿报销等，并擅自离开工作岗位，视为旷工并自离。三、答辩人无需向被答辩人支付生育险；有关生育险的问题不属于劳动争议案件审理的范围，当事人增加诉讼请求的，应先申请劳动仲裁确定后再向人民法院起诉，程序不合法，且无法律依据，均应予以裁定驳回。与此同时，未购买生育险是因为被答辩人已在老家购买了，无需公司重复购买，要求公司社保补贴与每月工资一并发放。四、答辩人无需向被答辩人支付经济赔偿金：l、答辩人在东北三省有一名省区经理和一名区域老师，由于市场人员都是远程管理，无法真实知道经理和老师的工作情况，全靠经理、老师相互监督，自觉遵守公司制度，所以公司严格规定不允许丈夫是区域经理，培训老师是妻子同在一区域工作，也就相当于（公司的会计是丈夫，出纳是妻子），以防止相互之间袒护和包庇。被答辩人明知道公司不允许夫妻同时入职一个区域工作，通过说情做通当时负责招聘的KA总监曲兆伟工作，故意蓄谋，想法设法入职答辩人公司，隐瞒夫妻关系长达四年之久，骗取考勤，非法获取工资收入。2、劳动合同法明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效。第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；致使劳动合同无效的；用人单位可以解除劳动合同。而被答辩人与答辩人的东北业务经理曹辉正是夫妻关系，被答辩人长期隐瞒事实以达到入职答辩人公司的机会骗取考勤，非法获取工资收入。3、被答辩人故意不与答辩人签订书面劳动合同是为了隐瞒夫妻关系，不购买社保是为便于进入答辩人公司后，抓住答辩人的把柄，为防止她们的夫妻关系一旦被答辩人知道后作为筹码向公司索要赔偿，可见被答辩人事先预谋，严重违反劳动合同法的相关规定，视为无效。4、答辩人并未非法解除劳动关系，被答辩人宣称公司停止其报岗功能以及移除微信报岗群完全无法律依据，只是被答辩人的一面之词，其经常在微信群发表负面信息及虚假报岗被管理员移出群，该理由不能作为辞退的法律依据。5、被答辩人的主要工作是负责东北三省客户的培训以及门店活动，答辩人分布在东北三省的客户广泛，有三百多家门店，被答辩人并未按期拜访客户，组织培训工作，严重失职，虚报工作内容，而且有部分客户长期未拜访和组织培训。6、被答辩人宣称不能乘坐长途汽车、飞机，不能出远门，其根本就不能胜任本职工作及负责门店促销活动，基于对被答辩人的照顾，调其回到公司总部办公室上班均置之不理，也不服从公司的安排。7、被答辩人严重违反公司规章制度，公司年度会议和培训从来未回来，也不配合。8、答辩人并未与被答辩人解除劳动关系，答辩人支付非法辞退的经济赔偿金的前提是用人单位违反法律规定和合同约定，单方解除劳动关系并拒绝支付经济赔偿金。由于答辩人既未违法、也未违约、且与被答辩人并未终止合同及解除劳动关系，故答辩人无需向被答辩人支付经济赔偿金。五、答辩人已向被答辩人支付了社保费用。根据我国有关法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的纠纷，劳动者应通过社会保险经办机构、劳动监察部门反映，不能直接向人民法院起诉赔偿，应不予受理或予以驳回。2、被答辩人为了夫妻能共同入职答辩人公司，当时入职时宣称其己在老家购买了社保，无需公司重复购买，并未到公司面试及办理入职手续，签订劳动合同。答辩人已向被答辩人支付了每月社保补贴500元（证据一、十），该补贴与每月工资一并发放。根据我国相关法律规定，劳动者要求用人单位购买社会保险的，应在合理期间提出购买社保的要求。本案中，被答辩人以答辩人未为其办理社会保险以及未缴纳社会保险费而提出赔偿，但被答辩人并未举证证明其在职期间有要求公司为其办理社会保险、缴纳社会保险费的事实，故恳请贵院不予支持。2018年7月，被答辩人要求公司购买社保，答辩人于2018年8月已无条件为其购买了社保。综上，被答辩人的诉讼请求超过了法定的诉讼时效，即仲裁裁决书在2018年12月20日送达，被答辩人于2019年1月11日才起诉。诉讼请求无事实依据和法律依据且程序不合法，其行为严重违反公司规章制度。恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，并判令其承担本案所有诉讼费用。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，张明梅是广州市美驰化妆品有限公司的员工，入职时间是2014年11月1日，工作岗位是销售部驻地培训老师，派驻在东北三省工作，双方未签订劳动合同。被告为原告缴纳了2018年8月的社保费用。双方当事人对上述事实无异议。原告张明梅主张其在职期间每月固定工资7500元，固定工资仅包含基本工资及固定住宿费。车费、差旅费、快递费是实报实销。每周上班7天，每月可休息2天。工资发放通过中国建设银行转账，每月10号先发放2000元作为工资预支，月底24、25号左右支付剩余的部分。车费报销、快递费报销、差旅费报销是同工资由同一个账号打入原告账户，领取工资不需要签名，被告未结清原告2018年6月、7月的工资。原告主张被告于2018年7月30日以关怀孕期员工的名义向原告发出《培训部人员工作调动通知》，不顾原告家庭在黑龙江的情况，欲把原告从东三省调回广州公司总部。原告不同意工作调动后，被告将原告移除出网上外勤报岗系统，又于2018年8月1日将原告移除出微信工作群，致使原告无法正常的开展工作，变相辞退原告。原告提供了以下证据证明其主张：1、2017年8月7日至2018年8月7日的银行流水，证明原告在被告处任职期间每月的工资收入约为7500元。2、《培训部人员工作调动通知》、微信聊天记录（原告与被告相关负责人）。3、微信聊天记录、外勤报岗系统登录情况手机截图。4、社保缴费历史明细表（原告于2019年1月11日在社保基金管理中心打印），证明被告为规避风险仅于2018年8月帮原告购买社保，在此前及之后均无为原告购买社保。5、病历，证明原告被被告辞退时是处于孕期。被告广州市美驰化妆品有限公司对原告提供的证据1-2、4的三性确认，对证据5的关联性不确认。被告认为证据2的《培训部人员工作调动通知》可证明被告基于原告怀孕，无法长期出差，将原告调回公司总部上班。被告对证据3中的微信聊天记录（原告与被告相关负责人）、微信聊天记录、外勤报岗系统登录情况手机截图的三性不确认，报岗系统能正常报岗，需账号与密码一致才可正常登陆。被告广州市美驰化妆品有限公司主张原告的工资实为出勤工资2500元+社保补贴+绩效考核。住宿报销和车费报销属实报实销所支出的费用，应不计入月均工资范畴。原告的月平均工资约为3500元。我司通过报岗以及中国电信外勤管家定位相结合、以及微信群拍照记录考勤。原告上班是不定时工作制，月休3-4天。因被告公司规定，每月住宿报销均是实报发票为准计算工资，被告至今也尚未收到原告的差旅票以及快递发票等，只收到原告2018年7月的车费报销发票，住宿费发票至今未收到，故被告未结清原告2018年6月、7月的工资。且原告2018年6月的考勤与其实际报岗和定位完全不符。2018年7月的工资未发放是因为7月18日-29日原告未实际出勤，其报岗与定位不符，按照公司制度，每天扣200元，共扣2200元，原告在2017年7月30-31日尚未报岗，也没有实际出勤，不计出勤工资，而且原告未提供7月的住宿发票，车票报销为725元。故原告2018年7月的工资计算为：2500元/31天×18天+725元=2176.61元，工资刚好与扣款相抵，当月原告未全勤，所在区域的客户也未及时回款，故当月无考核绩效。原告至入职以来多次强调已在老家购买了社保，无须被告重复购买。2018年7月，原告提出要求被告购买社保，被告于2018年8月为原告购买了社保。被告一直未主动与原告解除劳动关系，被告至今尚未取消原告的报岗系统，但原告从2018年8月1日起至今，一直未报岗。被告为证明其主张提供证据如下：1、工资明细表及2018年7月车票；2、费用报结及考勤管理制度；3、2018年6-7月外勤报表；4、2018年6月份差旅表及工作定位轨迹图；5、2018年7月份差旅表及工作定位轨迹图；6、2018年培训部老师乐捐事项的制度；7、曹辉入职表及证人证言；8、会议微信截图；9、微信报岗截图；10、放弃社保申请书。原告对被告提供的证据1中的工资表的三性不确认，对照原告提交的银行流水。2017年8月，被告是分三次通过银行转账向原告支付共8072.7元，但从被告提交的工资表中，2017年8月的工资合计才7383.5元，与原告实际的收入不一致。该工资表中仅有被告方的公章，无原告的任何签名确认，该工资表不应被采信。原告对证据1中的车票的真实、合法性无异议，但对关联性有异议，该车票均是2018年7月，此前，根据被告在庭审过程中欠发原告6、7月的工资的陈述，称原告无提交相关报销凭证而导致工资未发放，被告的陈述是相矛盾的。原告对证据2费用报结及考勤管理制度的三性不确认。原告对证据3、4、5的三性均不确认。因为被告未提供原件供原告核对，且证据3与证据4、5之间存在明显的矛盾。被告想通过证据3证明原告逃避定位管理，关闭工作手机GPS定位，却在证据4、5中能提供证据来证明原告在2018年6、7月份的行动轨迹。按正常理解，既然是关闭GPS系统会导致无法定位，那么被告是如何获取原告的行动轨迹。被告的陈述与其举证存在矛盾的情况。因此，该三项证据及被告的陈述不应被采信。原告对证据6的三性不确认，对证据7曹辉入职表及证人证言的三性无法确认，由法院依法核实，且证人证言，应有证人出庭接受询问，仅凭该证言无法证明任何问题。原告对证据8会议微信截图的关联性不确认。从原告提交的与李晓燕的微信聊天记录可见原告曾明确向部门主管表示因怀孕不宜长途旅行，无法回广州公司总部开会。因此不能视为原告违反公司规章制度。原告对证据9微信报岗截图不确认，无原件核对。原告对证据10的三性不确认，申请人或签名的人均是案外人曹辉，而非原告本人，因此该证据无法证明原告曾明确向被告表示放弃购买社保。原告张明梅于2018年9月27日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年12月10日出具穗花劳人仲案[2018]2165号仲裁裁决书，并于2018年12月20日向张明梅和广州市美驰化妆品有限公司送达了仲裁裁决书。张明梅对仲裁裁决不服，遂于2018年12月31日向本院起诉成讼。本院认为：本案是劳动争议纠纷，由于原告在工作期间怀孕，被告在未与原告协商一致的情况下，决定将原告从东北三省调回广州公司总部上班，原告明确表示了不同意。该事实由被告提供的《培训部人员工作调动通知》及原告提供的微信聊天记录佐证，故本院予以确认。原告主张2018年8月1后未到岗的原因是被被告无故辞退，原告提供的微信聊天记录、外勤报岗系统登录情况手机截图等证据予以佐证，本院认为原告提供的微信聊天记录、外勤报岗系统登录情况手机截图等证据显示内容不足以证明被告辞退原告的违法行为。而被告亦未向本院提交证据证明原告在2018年8月1日后不到岗的原因，本院视为双方协商一致解除劳动关系，张明梅离职的时间为2018年8月1日。关于原告的工资问题，根据原、被告陈述及原告提供的银行流水，被告每月10日发放2000元作为原告提前借支工资，在当月月底发放上月工资。被告主张原告的工资组成是出勤工资2500元+社保补贴+绩效考核，月平均工资约为3500元，与原告提供的银行流水及被告提供的工资表显示的原告工资收入金额不符，且被告未提供其他证据证明其主张，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，被告应当承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张不予采信。双方当事人均确认原告尚有2018年6月、7月的工资未结清，被告主张未支付原告2018年6月、7月的工资，系因为原告未及时把2018年6月的住宿费发票和车费发票快递回公司，且根据中国电信定位系统显示，原告2018年6月的考勤与其实际报岗和定位不符，故被告未能计算原告6月份的出勤工资和报销费用；被告未发放原告的2018年7月的工资是因为原告未实际出勤。本院认为，被告提供的费用报结及考勤管理制度，原告不予确认，被告无充分证据证明其对员工上班考勤的管理模式是以员工在公司关系微信群里面每天报岗的方式进行签到及公司设定的定位系统核实工作地点，也没有证据证明该考勤管理模式与员工的劳动报酬有所约定。故被告主张原告在2018年6月未满勤视为无绩效工资及2018年7月未实际出勤的说法，依据不足，本院不予采信。根据原告的2017年8月7日至2018年8月7日的银行流水、被告提供的工资表及原告的2018年7月车票，经核算，原告主张的月均工资为7500元，仲裁委认定的被告应向原告支付2018年6月、7月工资共11877元，符合事实和法律规定，本院予以确认。本院视为双方协商一致解除劳动关系，广州市美驰化妆品有限公司应向张明梅支付经济补偿金。根据张明梅的工作年限及离职前一年的平均工资应计算为7500元/月×4月=30000元。原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，不符合法定条件，本院不予支持。对于原告请求被告支付产假工资，依据不足，故本院不予支持。原告主张被告支付生育险，该项诉求未经劳动仲裁，本院不予处理。关于原告要求被告赔偿在职期间的社保费用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而产生争议的，人民法院应予受理。”但原告起诉主张被告赔偿的社保损失，所提供的证据显示该损失实为被告依法应缴纳的社会保险费金额，并非因无法享受养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇而造成的相应损失，故此对于原告的主张本院实体上不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州市美驰化妆品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张明梅支付2018年6月、7月工资共11877元。二、被告广州市美驰化妆品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张明梅支付经济补偿金30000元。三、驳回原告张明梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市美驰化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  邓玉洁人民陪审员  黄婉玲二〇一九年九月二十日书 记 员  宁 琳