湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终2675号上诉人（原审原告）：湖南永鑫环保科技有限公司。法定代表人：曹虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭美峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘洪川，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李文华，男，1979年6月15日出生。委托诉讼代理人：王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者。上诉人湖南永鑫环保科技有限公司（以下简称永鑫公司）因与被上诉人李文华劳动争议一案，不服湖南省永兴县人民法院（2019）湘1023民初738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人永鑫公司的委托诉讼代理人谭美峰、刘洪川，被上诉人李文华的委托诉讼代理人王武忠参加了本院组织的调查询问。本案现已审理终结。永鑫公司上诉请求：依法撤销原判，改判永鑫公司无须支付李文华解除劳动经济补偿金18035.2元和未签劳动合同的二倍工资49596.8元。事实和理由：1.李文华是主动向永鑫公司提出离职并解除劳动合同，原因是李文华找到了工资更高的工作，李文华工作期间没有提过不足额按时支付工资和没有为其购买社会保险是其离职的原因。2.一审判决第五页第六行以永鑫公司的通知是单方制作而不予采信，没有法律依据，该通知有黄莉的证人证言、电脑截屏显示的制作时间予以证明，而李文华只是认为该通知未加盖公章，并没有否认其已经收到或知晓通知内容。3.李文华并没有参加庭审，一审判决书认定其到庭参加诉讼错误。李文华辩称，永鑫公司的事实与理由不成立，李文华提交的证据一至五可以证明李文华的离职原因是永鑫公司不能按时发放工资、未依据劳动合同约定给李文华购买社会保险。永鑫公司的通知未加盖公章、未告知是哪个部门的通知、未由受送达人签字或者盖章，明显不符合证据的三性，一审法院不予采纳该证据符合法律规定。永鑫公司向一审法院起诉请求：永鑫公司无须支付李文华解除劳动合同经济补偿金18035.2元，未签订劳动合同二倍工资49596.8元。一审法院认定事实：永鑫公司系永兴县市场和质量监督管理局登记注册的有限责任公司分公司。2014年2月15日，李文华被永鑫公司招聘为工程预算员后，永鑫公司与李文华签订了一年的书面劳动合同。2015年2月14日，永鑫公司、李文华签订了期限为2015年2月14日至2017年2月13日的《劳动合同书》，李文华的工资为4508元/月。该劳动合同到期后，永鑫公司未与李文华签订书面劳动合同。李文华在永鑫公司处工作期间，永鑫公司存在拖欠李文华工资和未购买社会保险的情况，李文华以此为由于2018年3月2日向永鑫公司申请离职，并于2018年3月15日离职。之后，永鑫公司按照灵活就业人员为李文华补缴了2013年7月至2016年4月的养老保险。2019年4月3日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2019）第007号仲裁裁决书裁决：“被申请人湖南永鑫环保科技有限公司应当在本裁决书生效之日起三天内支付申请人李文华解除劳动合同经济补偿金18035.2元，申请人代缴的用人单位部分基本养老保险金8392.8元，未签订劳动合同的二倍工资49596.8元，以上三项合计为76024.8元”。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之一是经济补偿金的确定问题。李文华在永鑫公司处工作期间，永鑫公司存在拖欠工资和未购买社会保险的情况，李文华以此为由于2018年3月2日向永鑫公司申请离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，永鑫公司应向李文华支付经济补偿金。李文华在永鑫公司处工作从2014年2月15日至2018年3月15日，共计工作4年1个月，其经济补偿依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定补偿时间为4.5个月，李文华的月均工资为4508.8元，其经济补偿为20289.6元（4508.8元/月×4.5月）。超过了永劳人仲案裁字（2019）第007号裁决的经济补偿金18035.2元。故一审法院支持永鑫公司支付解除劳动合同经济补偿金18035.2元。本案争议的焦点之二是双倍工资的确定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。永鑫公司、李文华签订的《劳动合同书》于2017年2月13日到期后，永鑫公司、李文华没有签订书面劳动合同，李文华实际上班至2018年3月15日。其双倍工资依上述法律规定从2017年3月14日（李文华被用工后满1月的次日）算至2018年2月13日（永鑫公司用工满一年的前一日），为11个月，双倍工资为49596.8元（4508.8元/月×11月）。永鑫公司对永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2019）第007号仲裁裁决书裁决永鑫公司支付李文华代缴的用人单位部分基本养老保险金8392.8元无异议，予以确认。至于永鑫公司提出其曾向李文华发送了为李文华购买养老保险和要求签订劳动合同的书面通知的辩解，因该通知系永鑫公司单方制作，尚不能证明永鑫公司将该通知送达给了李文华，故对该辩解不予采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：“原告湖南永鑫环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文华经济补偿金、被告代缴的用人单位部分基本养老保险金、未签订劳动合同的二倍工资76024.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。”本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议。本案二审的争议焦点问题是：上诉人永鑫公司是否应当支付被上诉人李文华劳动经济补偿金及二倍工资。根据本案查明的事实，永鑫公司存在拖欠李文华工资和未购买社会保险的情况，李文华以此为由申请离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，永鑫公司应向李文华支付经济补偿金。永鑫公司和李文华的劳动合同到期后，永鑫公司未与李文华签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，永鑫公司应支付二倍的工资。一审依据上述事实和法律判决永鑫公司支付李文华劳动经济补偿金及二倍工资正确，本院予以确认。上诉人永鑫公司认为李文华离职的原因并非公司不足额按时支付工资和没有购买社会保险，并没有提供证据证明，该上诉意见本院不予采纳。综上所述，湖南永鑫环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 廖志刚审 判 员 李惠铭审 判 员 杨爱华二〇一九年九月十八日法官助理 曹钰婕书 记 员 曹 婷附相关法律条文：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。