河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6627号上诉人（原审被告）：沧州绿家物业服务有限公司，住所地沧州市千童大道39号东安商厦517室。法定代表人：王吉旺，该公司经理。委托诉讼代理人：程军林，男，汉族，1982年10月10日出生，住河北省沧州市运河区，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：焦明宇，男，汉族，2013年7月3日生，住沧州市新华区。法定代理人：綦某，女，汉族，1976年4月2日生，住址同上，系被上诉人焦明宇母亲。委托诉讼代理人：于增杰，河北海岳律师事务所律师。上诉人沧州绿家物业服务有限公司因与被上诉人焦明宇劳动争议一案，不服河北省沧州市新华区人民法院（2018）冀0902民初2428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。沧州绿家物业服务有限公司上诉请求：一、请求依法撤销新华区人民法院(2018)冀0902民初2428号民事判决书，依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决上诉人与被上诉人之父焦某之间存在事实劳动关系属于事实认定不清。上诉人与被上诉人之间无书面劳动合同，上诉人未曾对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件，原审法院仅凭被上诉人在庭审中提交的工作服、工作帽、工作牌等证据认定焦某与上诉人之间存在事实劳动关系没有任何事实和法律依据。综上，原审判决认定事实不清、证据不足，请求二审法院依法改判焦明宇答辩称：一、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条明确规定，即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，只要双方符合法律规定的情形，劳动关系照样成立。同时正是因为上诉人未与被上诉人的父亲焦某签订书面劳动合同，被上诉人申请仲裁，耍求确认双方存在事实劳动关系。二、上诉人是经工商行政部门登记的物业服务公司，主体适格，其主要经营范围就是物业服务，焦某从事保安工作，属于上诉人公司的主要业务范畴，是上诉人公司重耍业务组成部分。三、一审时被上诉人向法庭提供了大量的证据证明焦某生前在上诉人公司从事保安工作，如：工作服、工作帽、工作牌、巡警现场和公司保安队负责人的调查录像、医院的急诊病历、公司工作聊天群记录内容等，充分证明了被上诉人所主张的事实,并且焦某发生意外时就是在工作岗位上，医院120也是从公司保安工作的门岗中对焦某实施抢救，并将焦某拉到沧州市人民医院。以上证据和事实充分说明焦某与上诉人之间存在劳动关系综上，原判决认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院维持沧州绿家物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令沧县劳动人事争议调解仲裁委员会不具有管辖权；2.判令原告与被告的父亲焦某之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：原告沧州绿家物业服务有限公司是经沧县工商行政管理局登记的有限责任公司，经营范围是物业服务。死者焦某（身份证号）系被告焦明宇的父亲，綦某（身份证号）系被告焦明宇的母亲，焦某与綦某原系夫妻关系，二人于2017年8月30日办理离婚登记。焦某生前在原告沧州绿家物业服务有限公司处从事保安工作。焦某去世后，被告焦明宇向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认焦明宇的父亲焦某与沧州绿家物业服务有限公司之间存在劳动关系，该仲裁委员会于2018年12月3日作出沧劳仲案字[2018]41号仲裁裁决书，裁决焦明宇的父亲焦某与沧州绿家物业服务有限公司之间存在事实劳动关系。原告沧州绿家物业服务有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。被告焦明宇为证明其主张向法院提交以下证据：1、焦明宇的出生医学证明及户口页、焦某的身份证及户口页；2、泊头市岔道口街居民委员会出具的证明；3、焦某与綦某的离婚证；4、工作服和工作帽；5、写有“绿家物业保安焦某”字样的工作牌；6、原告公司成员的电话表照片和公司管理制度的照片；7、沧州市人民医院急救中心急救病案一份；8、沧州市人民医院急诊病历一份；9、焦某生前与同事聊天的微信记录以及在工作群中聊天的微信记录若干；10、录音证据三份；11、沧州市新华区泰和社区居委会出具的证明一份；12、巡警现场录像；13、与原告协商赔偿事宜的照片两张；14、焦某的死亡证明；15、火车票一张；16、群名为绿家物业的微信截图一张。原告为反驳被告的主张向法院提交以下证据：1、原告于2018年10月7日向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会提交的管辖权异议申请书；2、沧县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的关于管辖权异议的仲裁决定书；3、原告公司员工工资银行转账明细一份。一审法院认为：关于原告提出的本案争议应由沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会管辖的问题，因沧县劳动人事争议调解仲裁委员会已经对本案原告提出的管辖权异议作出了裁决，因此本案对劳动仲裁阶段的管辖权异议问题不予处理。关于原告提出的被告焦明宇的主体资格问题以及死者焦某的身份信息问题，原告提交了焦明宇的出生医学证明及户口页、焦某的身份证及户口页、焦某与綦某的离婚证、泊头市岔道口街居民委员会出具的证明，以上证据可以证实焦某的身份信息以及被告焦明宇为焦某唯一的第一继承顺序的法定继承人。关于原、被告之间是否存在事实劳动关系的问题，原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言，其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负责举证……”，本案中，根据被告提交的工作服、工作帽、写有焦某名字的工作牌，并结合被告提交的电话表照片、微信聊天记录、急救病案、急诊病历、录音等证据可以形成完整的证据链，能够证实焦某生前在原告沧州绿家物业服务有限公司处从事保安工作。原告虽提交员工工资银行转账明细一份，欲证明员工中没有焦某，但被告提交的群名为绿家物业的微信截图可以初步证实原告处员工工资除了用银行卡转账之外还有以现金发放的情形，原告未提交员工花名册、考勤记录等证据进一步举证员工中不包含焦某，应当承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，一审法院判决如下：被告焦明宇的父亲焦某与原告沧州绿家物业服务有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。本院二审期间，被上诉人提供证据如下：1、被上诉人焦明宇的法定代理人綦某与平安保险公司话务员的通话录音一段。2、从平安保险官网上下载的上诉人为焦某投保人身意外险的网页打印件。以上证据进一步印证焦某与上诉人之间确实存在劳动关系。上诉人质证意见：通话录音和网页下载页是为了证实意外保险的真实性，由于被上诉人单方提供，代理人需要后期核实。在本院规定的时间内，上诉人没有回复核实意见，视为对自己权利的放弃。其余内容与一审法院查明一致。本院认为，本案争议焦点是上诉人与死者焦某之间是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言，其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负责举证……”，依据以上规定，根据被上诉人一审提供的证据结合二审中提供的通话录音及保险网页打印件可形成完整的证据链条，能够证实焦某生前在上诉人处工作。上诉人认为焦某与其没有劳动关系，没有提供证据支持，上诉理由不能成立。综上所述，上诉人沧州绿家物业服务有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沧州绿家物业服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判员 张 梅审判员 冷树青审判员 高玲玲二〇一九年九月二十五日书记员 张 博