河北省廊坊市安次区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1002民初1685号原告：廊坊市粮饼食品有限公司，住所地廊坊市安次区码头镇济南屯村。法定代表人：张军官,职务总经理。委托诉讼代理人：刘辉，河北子农律师事务所律师。被告：刘林，男，1989年4月15日出生，汉族，住河南省桐柏县。委托诉讼代理人：钱海莲、贾兰，河北天纵律师事务所律师。原告廊坊市粮饼食品有限公司诉被告刘林劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廊坊市粮饼食品有限公司的委托诉讼代理人刘辉、被告刘林及其委托诉讼代理人钱海莲、贾兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、请求法院判决原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，共计152288元；二、请求法院确认原告为被告垫付的全部医疗费应从被告获得的补助金及工资中扣除；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：首先，被告刘林因交通事故造成八级伤残，其已经不再胜任司机工作，原告为照顾被告，特为被告安排其他适合身体状况的工作，但被告予以拒绝。原、被告之间劳动关系的解除或终止，并非出于原告的原因，而是被告造成的。因此，按照工伤条例有关规定，原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其次，交通事故发生后原告车辆一直被扣留在外地，给原告造成了巨大的经济损失，同时经交警部门认定，被告与事故另一方负同等责任，因此，对原告造成经济损失的事实，被告具有重大过失，原告有权向被告追偿其应承担的部分损失。事故发生后，原告为被告垫付了176271.41元医药费，该款项应从被告获得的补助金及工资中全部扣除。原告为维护合法权益，故诉至法院。被告刘林辩称：第一、因为原告未给被告缴纳工伤保险，所以应当向被告缴纳一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二、原告垫付的医疗费不应当全部扣减，应当扣减90000元，根据对方车保险公司赔付的明细，在交强险医疗费限额内赔偿了10000元，剩余的16万元医疗费对方车在商业三者险限额内赔付了50%，即80000元，合计是90000元，因对方车辆只赔偿了50%，所以剩余50%医疗费应当由原告承担。第三、交通事故发生后，车辆被保全，车主可以提供保全，以减少损失。庭审中，原告未向本院提交证据。被告刘林向本院提交如下证据：一、冀伤险认决字（2018）号《认定工伤决定书》一份，拟证明被告是在工作中受伤，应属于工伤。二、劳动能力鉴定2018年2465号《初次鉴定结论书》一份，拟证明被告伤残等级为八级，停工留薪期十一个月。三、停发工资证明一份，拟证明被告从2015年10月开始在原告处工作，每月工资5000元。四、机动车保险理算报告书一份、民事调解书一份，拟证明对方车辆理赔的数额。原告的质证意见如下：对被告提交的所有证据材料都没有异议。本院经审理查明如下事实：被告刘林自2015年10月起在原告廊坊市粮饼食品有限公司工作，从事司机职务，每月工资为5000元。工作期间，原告廊坊市粮饼食品有限公司未为被告刘林缴纳社会保险。2017年10月11日，被告刘林驾驶原告廊坊市粮饼食品有限公司所有的货车在外出前往山东省淄博市送货途中与吴海兴驾驶的机动车发生交通事故受伤，道路交通事故认定书中确定被告刘林与吴海兴共同承担本次事故的同等责任。2018年8月6日，经山东省无棣县人民法院调解，被告刘林与吴海兴驾驶车辆所属保险公司达成调解协议，保险公司一次性赔偿原告刘林医疗费、住院伙食补助费、营养费、二次手术费、误工费、护理费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、精神损害抚慰金、交通费等损失共计224000元。2018年11月15日，廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】10020214号认定工伤决定书，认定被告刘林受到的事故伤害为工伤。2019年1月14日，被告刘林经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期十一个月。被告受伤后，原告为被告垫付医疗费176271.41元。后双方因赔偿事宜协商未果，被告前往廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月13日作出廊安劳人仲案字【2019】第90号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金108777元，一次性伤残就业补助金43511元。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资55000元。三、从以上款项中扣除被申请人为申请人垫付的医疗费176271.41/2=88136元。四、被申请人为申请人补缴2015年10月至2019年9月的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险。庭审中，原告明确表示对该仲裁裁决书第一项中的伤残补助金55000元、第二项中的停工留薪期工资55000元、第四项没有异议，对第一项中一次性工伤医疗补助金108777元和一次性伤残就业补助金43511元有异议，对第三项有异议，认为应当全部扣除，但均未向本院提交相应证据。庭审中，被告刘林明确表示对仲裁裁决书没有异议。上述事实有《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、停发工资证明、机动车保险理算报告书、山东省无棣县人民法院民事调解书等证据及庭审笔录予以证明。本院认为，原、被告之间因社保发生的争议，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。职工因工受伤，应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告廊坊市粮饼食品有限公司应当按照《工伤保险条例》相关规定支付原告相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资，即：5000元×11个月=55000元。第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故停工留薪期工资为：5000元×11个月=55000元。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：五级至十级工伤职工按工伤条例有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：八级20个月，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：八级8个月。参照河北省2017年城镇私营单位就业人员年平均工资38136元的标准，故支持被告一次性工伤医疗补助金63560元（38136元÷12个月×20个月），一次性伤残就业补助金25424元（38136元÷12个月×8个月）。原告对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽有异议，但未向本院提交任何证据予以证明，故本院不予支持。原告主张请求法院确认原告为被告垫付的全部医疗费应从被告获得的补助金及工资中扣除，因本案的案由为劳动争议纠纷，垫付的医疗费不属于本案的审理范围，原告可另行主张权利。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告廊坊市粮饼食品有限公司于本判决生效后十日内给付被告刘林一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金63560元、一次性伤残就业补助金25424元、停工留薪期工资55000元，以上共计198984元。如果未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  彭德涛二〇一九年九月十一日书记员  杨兴雷附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当选显然工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，跟法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减1年递减百分之二十的标准支付;跟法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休后续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。规定的期间，从法律文书规定履行的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。