新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初2250号原告：李守稳，男，1970年11月18日生，住新疆乌鲁木齐市新市区。被告：徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区。负责人：郑群，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖业成，男，1994年3月4日出生，住新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：孙瑞熙，新疆井然律师事务所律师。原告李守稳与被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司（中原路桥新疆分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告李守稳、被告中原路桥新疆分公司委托诉讼代理人肖业成、孙瑞熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李守稳向本院提出诉讼请求:l.请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2018年4月份至12月份之间应发放的油料补贴8400元、话费补贴600元；3.判决被告支付原告2018年4月1日至2018年10月23日节假日、休息日、工作日的加班费56,213．09元(按先支付月基本工资的约定计算)；4.判决被告支付原告2018年4月至2019年1月1日未签书面劳动合同二倍工资差额32,000元。事实及理由：原告与被告达成如下协议：原告到被告单位工作，工作岗位为施工员，主管夜班施工，工作地点在乌鲁木齐地区；试用期三个月；原告的月基本工资为每月4000元，话费补贴每月100元，油料补贴每月1200元，试用期满合格按15万年薪计算月工资；每月工资先发5300元即基本工资和两项补贴，其余的工资在来年开春发放。2018年4月份原告到被告单位工作，主要管理乌鲁木齐市地铁一号线北路站、广场站及地铁三号线130中站土方工程夜班施工，主要工作内容包括：土方工程挖运、徐州中原路桥新疆分公司土方票填写记录、垃圾票发放、土方挖运车数汇总上报、垃圾票发放数量汇总上报、工作巡视、领导交待的其它工作。根据工程施工需要，被告要求原告无休息日无节假日工作，每天晚上20点30分上班，第二天早上8点下班，每天上班时间计11时30分。被告要求原告在车中办公签发票据。由于被告没有提供足够的工作条件，至2018年10月22日，致原告腰疼难忍，经医院查明已腰椎病变，医生要求休息静养并建议先与单位协商：经告知单位负责人郑群，郑群同意病休，并于10月24日至27日作了工作汇总和交接。自劳动关系建立起被告一直未与原告签定书面劳动合同，也没依法给原告缴纳社保，还扣发了原告工资。由此，原告提出了劳动争议仲裁申请。2019年5月24日，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会做出水劳人仲字[20191第125-2号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，并提出如下主要不服之处：1、关于劳动关系存续期间：2018年10月22日查明原告患病后，原告与被告并未解除劳动关系。而仲裁裁决书仅以提供实际劳动为由裁决原被告间在2018年4月1日至2018年10月27日期间存在劳动关系是错误的，既不符合事实，也违背了法律规定。2、工资构成及数额：被告每月应支付给原告的工资构成包括月基本工资、油料补贴和话费补贴三项，仲裁庭审过程中，原告己出示了相关证据，充分证明了原告主张，但仲裁裁决书却违背事实没有认定油料补贴和话费补贴。3、关于延长工作时间应支付的工资：被告单位实行的是国家工时制度，被告也没有为原告发放延长工作时间的工资。仲裁裁决书认定了原告无休息日无节假日的工作，却又完全不支持被告应支付延长工作时间的工资。这明显是错误的。综上，原告诉至法院，望查明事实，依法判决。被告中原路桥新疆分公司辩称，原被告之间不存在油补、话补的约定，李守稳按照合同法及调休不存在加班费，李守稳2018年4月及2018年10月27日后未向公司提供劳动，不应该支付该段时间的二倍工资。被告中原路桥公司新疆分公司向本院提出诉讼请求：l.请求依法确认原被告不存在劳动关系；2.请求依法判令不予承担支付未签订劳动合同的的二倍工资23,600元。事实及理由：李守稳于2018年5月l日来我单位工作，任工地现场发票人员一职，约定试用期6个月。随后李守稳自称生病，于10月自行离职，此后没有再给我单位提供劳动。因李守稳在试用期未满情况下自行离职，故请求法庭依法支持我方诉讼请求。原告李守稳辩称，存在劳动关系。被告应该承担未签订劳动合同的二倍劳动工资，应承担2018年5月1日至今每月4000元的二倍工资。本院经审理认定事实如下：2018年4月30日，原告李守稳加入被告中原路桥新疆分公司微信工作群。原告陈述其在被告中原路桥新疆分公司从事施工员工作，被告中原路桥新疆分公司陈述原告李守稳从事发票员工作。原告李守稳与被告中原路桥新疆分公司未签订书面劳动合同。被告中原路桥新疆分公司向原告李守稳支付2018年5月至2018年9月期间的工资，每月4000元。2018年10月25日原告李守稳与被告中原路桥新疆分公司负责人郑群通话记录内容如下：李守稳：“这样的，你看我4月份的工资，上回去的时候，4月份的工资还没算呢，你看这一次能不能给我算上？”郑群：“4月份的工资没算？”李守稳：“哎呦，4月份的工资都没给呀。”郑群：“4月份的工资我问问小肖，咋能没算呢。”李守稳：“8月份我都给你说了，你说以后再算，以后再算。”郑群：“嗯，行了，我知道了，我回去看看。”李守稳：“还有一个，我那个油补这几个月啦，才给了两个月的油补。”郑群：“那油补就不补了，你看现在都停工了，基本上没干活。”李守稳：“不是，现在停了，以前的你得给我补上。”郑群：“我回去看一看看。”李守稳：“还有那个基本的电话补贴，也才给了我三个月的补贴。”郑群：“是吧，该补的给补，我回去看一下。”李守稳：“你看我基本工资本来就4000块钱，这一段时间要用钱呢，给我算一算。”郑群：“行。”2018年10月26日，原告李守稳在工作群中陈述：“今天（10月26日），到公司对账。公司郑群郑总现场督导，参加人有傅会计，肖业成、杨春林、李守稳。经对账，李守稳领取的垃圾票数（包含从肖业成和杨春林两人领取的）及已使用垃圾票数（即签发的相应的渣土运输车数）与实际相符。经计算，李守稳手中应剩余垃圾票69张。肖业成及时把对账结果汇报给了郑总。郑总在听取汇报后，吩咐李守稳赶紧回家继续卧床休息。在此，感谢郑总的关心，感谢各位同事的配合和关照。”2019年4月22日，李守稳向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，申请：1.请求确认李守稳与中原路桥新疆分公司之间存在劳动关系；2.请求支付2018年4月至12月的油料补贴8400元、4月至12月的话费补贴600元；3.请求支付2018年4月至10月23日的工作日、休息日、节假人的加班费744,882.35元。4、请求支付2018年4月至2019年1月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额106,327.95元。2019年5月24日，仲裁委作出水劳人仲字（2019）第125-2号仲裁裁决书。裁决：一、徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司与李守稳之间存在劳动关系；二、徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司支付李守稳未签订劳动合同的二倍工资23,600元（4000元×5个月）+（4000元÷30天×27天）；三、驳回李守稳其他仲裁请求。李守稳、徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司均不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案争议焦点一是原告李守稳与被告中原路桥新疆分公司之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告李守稳与被告中原路桥新疆分公司符合法律、法规规定的主体资格，原告李守稳为被告中原路桥新疆分公司提供劳动，该劳动是被告中原路桥新疆分公司业务组成部分，故原、被告之间形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告中原路桥新疆分公司无证据证实其与原告李守稳解除劳动关系，故对被告中原路桥新疆分公司关于其与原告李守稳不存在劳动关系的主张本院不予采信。本案争议焦点二是原告李守稳要求被告中原路桥新疆分公司支付2018年4月至12月期间油料补贴8400元、话费补贴600元有无事实及法律依据。原告李守稳未提交证实其与被告中原路桥新疆分公司关于油料补贴及话费补贴发放时间、发放数额的约定，故对原告李守稳主张的油料补贴8400元、话费补贴600元的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点三是原告李守稳主张2018年4月1日至2018年10月23日节假日、休息日、工作日的加班费56,213．09元有无事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交其本人书写的施工日志，被告中原路桥新疆分公司不认可。本院认为，上述施工日志无被告中原路桥新疆分公司负责人签字，无法确认其真实性，本院不予采信。原告提交短信、微信仅能证实其部分上班时间，但无法证实下班时间，亦无法证实原告李守稳存在加班的事实，故对原告李守稳主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点四是原告李守稳要求支付2018年4月至2019年1月1日未签书面劳动合同二倍工资差额32,000元有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告李守稳与被告中原路桥新疆分公司自2018年4月1日起建立劳动关系，被告中原路桥新疆分公司未与原告李守稳签订书面劳动合同，亦未与原告李守稳解除劳动关系，故应支付2018年5月1日至原告李守稳主张的2019年1月1日期间二倍工资32,000元（4000元/月×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下：一、原告李守稳与被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司之间存在劳动关系。二、被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司支付原告李守稳2018年5月1日至2019年1月1日未签书面劳动合同二倍工资32,000元。三、驳回原告李守稳要求被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司支付2018年4月至12月期间油料补贴8400元、话费补贴600元的诉讼请求。四、驳回原告李守稳要求被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司支付2018年4月1日至2018年10月23日节假日、休息日、工作日的加班费56,213．09元的诉讼请求。五、驳回被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司要求确认原告李守稳与被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司不存在劳动关系的诉讼请求。六、驳回被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司不予支付未签订劳动合同二倍工资23,600元的诉讼请求。上述被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司应支付给原告李守稳的款项共计32,000元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告李守稳。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告李守稳已预交），减半收取5元，由被告徐州市中原路桥工程有限公司新疆分公司负担，余款5元由本院退还原告李守稳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  莫文静二〇一九年九月六日书记员  张 悦