北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初30605号原告（被告）：鲜薇，女，1986年10月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京协力成工新能源汽车科技有限公司，住所地北京市丰台区卢沟桥南里2号院3号楼5层5128号。法定代表人：庞忠，董事长。委托诉讼代理人：刘士林，男，该公司员工。原告（被告）鲜薇与被告（原告）北京协力成工新能源汽车科技有限公司（以下简称协力成工公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）鲜薇，被告（原告）协力成工公司委托诉讼代理人刘士林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）鲜薇向本院提出诉讼请求：1.请求支付2019年4月1日至2019年4月22日工资（含绩效2800），计4418.39元；2.请求支付2019年4月1日至2019年4月22日私车公用费用320元；3.请求支付2019年4月1日至2019年4月22日私人电脑公用费用60元；4.请求支付2019年3月23日休息日加班工资202.29元；5.请求支付解除劳动关系经济补偿金2500元。事实和理由：鲜薇于2019年2月28日入职协力成工公司，担任渠道主管一职，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2019年2月28日至2022年2月28日止，约定工资7000元，每月15日发放上月自然月工资，童杰骐于2019年4月22日单方通知并操作解除劳动关系，并未支付4月全额工资。集团人事在丰台诺德中心与我进一步沟通也未果，并支持了童杰骐的决定。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，特向贵院提出申请，望判如所请。被告（原告）协力成工公司辩称并向本院提出诉讼请求：不同意鲜薇的诉讼请求，请求：1.判决协力成工公司支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日的工资金额3678.16元；2.判决协力成工公司无需向鲜薇支付经济补偿金2500元；3.本案诉讼费由鲜薇承担。事实和理由：鲜薇于2019年2月28日入职协力成工公司，担任渠道主管，签订劳动合同期限为2019年2月28日至2022年2月28日，其中试用期为2019年2月28日至2019年8月28日止，试用期工资为5000元。在试用期期间，鲜薇工作能力未达到公司录用要求，经公司人事部门查询，鲜薇提供的简历存在虚假，于2019年4月22日，由部门负责人通知辞退，并于4月26日邮件通知解除劳动合同。协力成工公司不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年6月17日所作的京丰劳人仲字[2019]第3290号裁决：仲裁裁决支付工资数额错误，裁决支付经济补偿金缺乏法律依据。故此，为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。原告（被告）鲜薇辩称：不同意协力成工公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鲜薇和协力成工公司存在劳动关系，鲜薇入职时间为2019年2月28日，实际工作到2019年4月22日，担任渠道主管，双方签订有期限自2019年2月28日起至2022年2月28日止的固定期限劳动合同，该劳动合同约定试用期自2019年2月28日起至2019年8月28日止，鲜薇每月税前工资为5000元。鲜薇主张其试用期期间月工资标准为5600元，协力成工公司未支付其2019年4月1日至2019年4月22日期间工资。鲜薇提交了招商银行和光大银行交易明细表予以证明2019年3月工资发到了两个卡里，可以印证其2019年4月工资标准。其中招商银行交易明细表显示2019年4月15日鲜薇收到4485.4元；光大银行交易明细表显示2019年4月19日鲜薇收到600元。协力成工公司认可鲜薇提交的上述证据真实性，但主张合同约定鲜薇月工资标准为5000元，认可招商银行卡里发的是2019年3月工资，称该工资是扣除社会保险费用514.6元后的工资，主张光大银行交易明细表中600元未显示支付方，不认可此为鲜薇的工资，同意按照每月5000元标准，并扣除社会保险费用514.6元后支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日期间的工资3678.16元，协力成工公司提交的2019年3月工资表显示，鲜薇2019年3月薪金收入5000元，其中包含各项社保费用总计514.6元。鲜薇认可该工资表的真实性，同意在2019年4月工资中扣除社会保险费用514.6元。鲜薇主张其于2019年3月23日存在休息日加班情形，但协力成工公司未支付加班工资，主张其存在私车公用情形，协力成工公司规定按每一公里补助1元，但公司未支付相关补贴。鲜薇提交了自制行程报销费用表格、与客户微信聊天记录、照片及请愿书等予以证明其存在私车公用拜访客户事实。协力成工公司不认可鲜薇加班之主张，不认可鲜薇提交的上述证据真实性和鲜薇主张的320元私车公用费用，主张鲜薇并未实际拜访部分客户，但公司考虑到员工辛苦同意给鲜薇支付100元私车公用补偿。鲜薇主张协力成工公司说其业绩不达标、工作态度有问题、客户有效性待定，并与其解除劳动关系，要求协力成工公司支付解除劳动关系经济补偿金。协力成工公司主张因鲜薇提供的个人简历亦存在虚假情形，其在公司试用期内的表现不符合公司录用条件，并据此与其解除劳动合同，并提交《入职登记表》、员工入职承诺书、鲜薇个人简历信息截屏、证明为证。其中，《员工入职承诺书》第一条内容为：本人承诺在入职时提供的个人资料信息（包含但不限于：个人身份信息、学历信息、工作经历、通信地址、联系方式、婚姻状况、政治面貌、健康情况、社保公积金缴纳情况等）、相关证件（包含但不限于：身份证件、学历证明、体检报告、资格证书等）真实、准确、有效。一经核实本人提供虚假材料，公司有权依据《劳动合同法》之规定，即时解除与本人的劳动合同关系，且无需支付任何经济补偿金。文末由鲜薇本人书写：以上承诺系本人真实意愿的反映。承诺人：鲜薇，确认时间：2019年2月28日。《入职登记表》工作经历处载明，鲜薇于2018年2月至2018年6月，在北京步鼎方舟科技有限公司担任客户总监职务。协力成工公司称，《员工入职承诺书》第一条即为公司录用条件，鲜薇故意伪造其在北京步鼎方舟科技有限公司的工作经历，不符合公司录用条件，故据此条规定与其解除劳动合同，且公司向鲜薇发送了辞退通知，鲜薇已知晓，故案涉解除合同的行为合法有据，并提交北京步鼎方舟科技有限公司出具的《证明》、《通知》、邮箱截屏在案佐证。其中《证明》内容为：兹证明鲜薇女士未曾在北京步鼎方舟科技有限公司有过任职经历，与北京步鼎方舟科技有限公司无任何劳动关系，右下方盖有北京步鼎方舟科技有限公司公章。《通知》显示：鲜薇女士，鉴于您在本公司试用期内的表现未通过审核，无法符合本公司在录用你之前所公布职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定予以辞退。邮箱截屏显示的正文内容与《通知》内容一致。庭审过程中，鲜薇自认其未在北京步鼎方舟科技有限公司工作过，其在入职登记表中的该工作经历确是其编造的，认可收到了协力成工公司的辞退通知。2019年4月23日，鲜薇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求协力成工公司：1.支付2019年4月1日至2019年4月22日工资4119.54元；2.支付2019年4月1日至2019年4月22日私车公用费用1000元；3.支付2019年4月1日至2019年4月22日私人电脑公用费用100元；4.支付2019年3月23日休息日加班工资514.94元；5.支付解除劳动合同经济补偿7000元。2019年6月17日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第3290号裁决书，裁决协力成工公司支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日期间工资3678.16元、私车公用费用100元、私人电脑公用费用60元，并支付解除劳动合同经济补偿2500元，驳回鲜薇的其他仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，协力成工公司主张鲜薇在应聘该公司职位过程中存在简历造假的行为，不符合录用条件，并据此于2019年4月22日通知鲜薇解除劳动合同。鲜薇自认其向协力成工公司登记的个人简历中有关北京步鼎方舟科技有限公司工作经历信息系其编造，并确认其已收到协力成工公司的解除通知。鲜薇编造应聘简历的行为不仅违背了诚实信用基本原则，亦违反了其向协力成工公司作出的入职承诺和职业道德，因此，协力成工公司以鲜薇不符合公司录用条件为由与其解除劳动合同，于法有据。协力成工公司要求无需支付鲜薇解除劳动关系经济补偿金2500元，于法有据，本院予以支持。鲜薇与协力成工公司签订的劳动合同中约定鲜薇的月工资标准为5000元，且鲜薇亦认可协力成工公司提交的2019年3月工资表真实性，因此，对协力成工公司主张鲜薇月工资标准为5000元的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因双方均同意扣除社保费用514.6元后计算2019年4月1日至2019年4月22日期间工资，故本院对此不持异议。协力成工公司同意支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日期间工资3678.16元，不低于法定标准，本院不持异议。关于鲜薇要求支付2019年4月1日至2019年4月22日私车公用费用320元，因鲜薇所提交的证据不足以证明该主张成立，相关举证不能的不利后果应由其本人承担，对该主张本院难以支持。鉴于协力成工公司同意支付鲜薇100元私车公用费用，本院不持异议。关于休息日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。鲜薇未能举证证明其主张的于2019年3月23日休息日加班的事实，故其要求协力成工公司支付2019年3月23日休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因仲裁裁决协力成工公司支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日私人电脑公用费用60元，协力成工公司就此未起诉，视为认可，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京协力成工新能源汽车科技有限公司于本判决生效后7日内支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日工资3678.16元；二、北京协力成工新能源汽车科技有限公司于本判决生效后7日内支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日私车公用费用100元；三、北京协力成工新能源汽车科技有限公司于本判决生效后7日内支付鲜薇2019年4月1日至2019年4月22日私人电脑公用费用60元；四、北京协力成工新能源汽车科技有限公司无需支付鲜薇解除劳动关系经济补偿金2500元；五、驳回鲜薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鲜薇负担5元（已交纳）；由北京协力成工新能源汽车科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇一九年九月十八日法官助理 刘荣华书 记 员 程雪桐