湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1102民初1981号原告:周细焱，男，汉族，1962年2月12日出生，住黄冈市黄州区。被告:湖北品骏物流有限公司黄冈分公司，住所地：黄冈市黄州区沿江路135号长江花园1-1-6。统一社会信用代码：91421102094754363N。法定代表人:江浩，总经理。委托诉讼代理人：梁信炯，该公司员工，特别授权。原告周细焱与被告湖北品骏物流有限公司黄冈分公司（以下简称品骏物流黄冈公司）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周细焱、被告品骏物流黄冈公司的委托诉讼代理人梁信炯到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告周细焱向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42372元；2、判决被告向原告补发2016年至2019年未安排年休假工资8148元；3、判决被告向原告补发2017年5月1日起至2019年2月1日没有安排国家法定节假的休息和补休9天工资4878元。4、判决被告向原告补发2017年5月1日起2019年2月1日没有安排国家法定至少月休4天的61天工资16531元；5、判决被告向原告支付2018年终奖2255元；6、判决被告向原告支付2019年2月份工资3420元；7、判决被告向原告退还押金3800元。8、判决被告支付原告不能领取失业救济金6500元。事实与理由：2016年2月25日原告应聘到武汉飞远速递有限公司黄冈分公司工作，签订没有写年限日期的劳动合同，并收取收原告3000元押金。2016年3月31日之前以现金形式发放工资。因品骏物流公司收购飞远公司，2016年4月份后的工资由湖北品骏公司从银行卡发放，2016年5月份湖北品骏公司为原告购买了社保医保等五险。2016年10月份左右袁建新经向原告退还飞远公司收取的押金3000元。2017年品骏公司与原告签了劳动合同，并收取了押金3800元。2019年1月30日原告收调岗通知书，要求原告1月31号到东门站报到，原告认为是恶意调岗，向黄冈站写了一份声明予以拒绝。当天下午原告继续回黄冈站工作送货。2019年2月1日被告黄冈站安排原告一天的工作，次日开始黄冈站不安排工作。后原告到劳动纠察大队举报，2019年2月22日被告快递一份劳动合同，在这之前没有收到任何劳动合同和《员工手册》，也没有看到过《员工手册》。被告非法与原告解除劳动合同，致使原告不能获取失业救济金，且没有支付解除合同赔偿金、退还押金。在工作期间，没有依法发放加班工资等，严重侵犯了原告的合法权益，请求法院支持原告的诉请。被告品骏物流黄冈公司辩称：一、我司与周细焱劳动合同关系的解除属于合法解除，我司无需支付赔偿金42372元。2019年1月29日，公司因站点经营需要，依据双方签订劳动合同第二条第二款规定:“乙方(即劳动者)工作地点:乙方指定并了解甲方(即用人单位)的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点”，向原告邮寄了《关于调整工作地区的通知书》，将原告的工作地点从黄冈站调整至东门站，相距7公里，要求其1月31号到东门站报到;而后通过我司考勤记录及监控查出，其并未在规定时间地点报到，2019年2月1日，我司又向其送达了《限期到岗通知书》，要求其于于2月3日到黄冈东门站报到;原告依旧没到，我司于2019年2月4日向其送达了《催告信》告知其已经旷工了3天属于严重违纪;而后，我司发现原告2月4日至2月10日在东门站打卡但并未实际上班，其连续旷工及虚假考勤行为已属严重违纪。根据《劳动合同法》和员工手册，甲方可以解除本合同，并不需支付任何经济补偿金;二、关于其年休假工资主张8148元，我司不予以认可。首先，我司于2017月3月发放了2016年2月-2017年1月的年休假工资994.25元，于2018年3月发放了2017年3月-2018年2月的年休假工资2255.25元。其次，申请仲裁的时效期间为一年。原告只能主张离职前1年的年休假工资，即只能主张2018年1月-2019年1月的年休假工资。三、对于其主张的法定节假日加班费及周末双休的加班费，我司已经足额应该支付的加班工资，对于其主张的额外加班工资部分需提供相应证明。1.我司对快递员实行的是综合工时工作制，每星期工作时间一般不超过40个小时，每个月的工作时间可以额外延长36个小时。2.对于超过综合工时规定的工作时间的，我司均已支付了对应加班费，每个月的加班费用为600多元，当月法定节假日有加班的会发放法定节假日加班费。3.按照双方签订劳动合同，已经明确约定，加班工资的计算基数为1350元，其主张的加班工资计算方式有误。4.关于原告主张的年终奖2255元，我司每年于年初2到3月发放的单独一笔工资是去年度的年休假工资，我司认为原告的主张应该为2018年1月-2019年1月的年休假工资，与其第二个仲裁请求重复。5.关于原告要求补发二月工资3420元，我司已经于3月中句发放对方工资1248.5元，不再另外发放。6.关于周要求退还的押金3800元，请提供相关的收据证明，我司将按实际数目退还。经审理查明：周细焱于2016年2月25日应聘到武汉飞远速递服务有限公司黄冈分公司，被安排从事快递员工作。双方签订了三年期限的书面劳动合同，合同期限自2016年2月25日至2019年2月14日，合同约定原告正常时间的岗位工资为1550元，其余的工资按原告的送货数量计件提成。2016年4月，武汉飞远速递有限公司被湖北品骏物流公司收购，周细焱被安排在品骏物流黄冈公司黄冈站点上班，并收取其押金3800元。2019年1月29日，品骏物流黄冈公司根据工作需要进行岗位调整，向周细焱寄送了《关于调整工作地区的通知书》，将其调整至公司的东门站点工作，并定于其在2019年1月31日报到。周细焱于2019年1月30日签收该通知，但2019年1月31日至2019年2月1日继续在黄冈站点上班。2019年2月1日品骏物流黄冈公司向周细焱寄送了《限期返岗通知书》，但周细焱仍未到岗上班。2019年2月2日之后，周细焱未上班。2019年2月11日，品骏物流黄冈公司向周细焱寄送《解除劳动关系通知书》，载明因周细焱严重违反劳动纪律与其解除劳动关系。以上通知，通过物流信息均显示已签收。2019年3月6日，双方解除了劳动合同，办理了解除劳动关系证明书。另查明，周细焱在离职前的12个月的平均工资为6810.55元，2019年1月26日至2019年2月1日，周细焱应领取工资1248.5元。周细焱已知悉品骏物流黄冈公司的《收派员工资计算及管理办法》、《员工手册》，并在该管理办法上签字确认，其中《员工手册》中规定，员工连续旷工3天的，公司有权与其解除劳动合同。以上事实有双方签订的劳动合同、员工手册、收派员工资计算及管理办法、工资流水、调整工作通知书、限期返岗通知书、解除劳动关系通知书等予以证实。上述证据经双方举证、质证，本院认为合法有效，予以采信。本院认为:因周细焱不服从品骏物流黄冈公司的岗位调整拒绝到岗上班，违法了公司的劳动纪律，品骏物流黄冈公司以此与周细焱解除劳动关系符合公司制度规定，并不违法，周细焱请求品骏物流黄冈公司支付解除合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持；周细焱从事快递员工作，实行的是综合计算工时制，且品骏物流黄冈公司已按月向其发放了未休带薪年假工资、国家法定节假日加班费、固定加班工资，本院对其要求支付上述几项工资的诉请不予支持；品骏物流黄冈公司未支付周细焱2019年1月26日至2019年2月1日的1248.5元，应予补发，收取其押金3800元于法无据，应予退还。关于劳动保障部门不向周细焱发放失业保险金的问题，属于另一法律关系，本案不予调整。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条规定，判决如下：一、被告湖北品骏物流有限公司黄冈分公司在本判决生效之日起三日内支付原告周细焱2019年1月26日至2019年2月1日的工资1248.5元、退还押金3800元；二、驳回原告周细焱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  胡虹霞二〇一九年九月十六日书记员  李 樵