贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初4345号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：马天志，男，1964年8月21日出生，仡佬族，住织金县。特别授权委托诉讼代理人：何会平，织金县城关法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）与被告马天志工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松、被告马天志的特别授权委托诉讼代理人何会平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇88366元；3、本案诉讼费由被告承担；诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判决原告支付被告各项工伤保险待遇86866元；新增一项诉讼请求为：请求依法判决在原告支付被告的工伤保险待遇中扣除被告向原告借支的1500元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告马天志在原告处工作，2018年4月15日因工受伤，共住院15天。2018年12月27日认定为工伤，2019年2月15日鉴定为伤残玖级，停工留薪期4个月。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，马天志认定工伤前12个月的平均工资为1771.6元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残补助金的计算标准为1771.6元/月，护理费我方主张按105元/天计算。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为88366元，其中：1．一次性伤残就业补助金31458元；2．停工留薪工资7086元；3．住院期间护理费1575元；4．一次性伤残补助金15939元；5．一次性工伤医疗补助金31458元；6．住院期间伙食补助费330元；7．鉴定费520元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。诉讼中，原告对事实部分增加内容为：被告在住院期间向原告借支1500元生活费。被告马天志辩称：1．同意解除原、被告之间的劳动关系；2原告增加借支1500元的事实，待原告出示证据予以佐证，诺属实，被告同意从各项工伤保险待遇中扣除；其余答辩请求为：1．请求驳回原告的诉讼请求；2．请求判决原告支付被告工伤保险待遇144114.25元；其中，一次性伤残补助金50726.97元；一次性工伤医疗补助金33817.98元；一次性伤残就业补助金33817.98元；停工留薪期工资22545.32元；住院期间护理费1950元；住院伙食补助费330元；住宿费280元；交通费126元；鉴定费520元。事实及理由：一、原、被告之间属于合法的事实劳动关系。毕节人力资源和社会保障局做出的认定书说明双方之间存在劳动关系。二、毕节劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论通知书确认被告的伤残为九级，停工留薪期自受伤之日起120天。根据工伤保险条例的规定及2018年贵州省全省在岗职工年平均工资为70036元，即5836.33元/月的标准，被告应享受以下工伤保险待遇及计算标准为：一次性伤残补助金50726.97元；一次性工伤医疗补助金33817.98元；一次性伤残就业补助金33817.98元；停工留薪期工资22545.32元；住院期间护理费1950元；住院伙食补助费330元；住宿费280元；交通费126元；鉴定费520元。共计144114.25元。三本案就争议的焦点就是被告的工伤赔偿计算标准。根据《工伤保险条例》及相关的法律规定等，工伤保险待遇的赔偿标准应根据本人的月平均工资计算，本人工资是指工伤职工因受伤或患职业病前12个月平均工资，因原、被告双方都不能提供有效的工资收入证明予以证明被告的月平均工资，故由以上规定可以推定被告的赔偿标准应以“2018年贵州省全省在岗职工年平均工资70036元计算较为适宜”。诉讼中，被告变更第二项答辩请求为：由原告支付被告工伤保险待遇144122.65元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告提交的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节人力资源和社会保障局出具编号为0524201885773的认定工伤决定书，毕节劳动能力鉴定委员会出具编号为DJ201900269号、TG201900270号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会做出的织劳人仲案字（2019）第L-156号仲裁裁决书、送达回证、借条1张，被告提交的被告马天志的身份证、鉴定费发票、贵州林东矿业集团有限责任公司总医院出具的病历、车票，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下：书证：工资发放表1份6页，证明被告受伤前的月平均工资为1700元。经质证，被告对该证据的三性不予认可，不能用于证明被告的月平均工资为原告所述。本院认为，该工资发放表无单位盖章确认，也无被告签订确认，原告也未提交其他证据对其证明目的加以佐证。据此，对该证据本院不予采信。被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下：书证：住宿费发票1张，证明被告为进行劳动能力鉴定产生住宿费288.4元的事实。经质证，原告以该证据时间与劳动能力鉴定时间不一致为由不予认可。本院认为，结合该住宿发票的出具单位、开票日期、鉴定费发票的日期，足以证实该住宿费系被告到毕节进行劳动能力鉴定产生。据此，该证据与本案具有关系性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告在原告单位工作，2018年4月15日因工受伤，经贵州林东矿业集团有限责任公司总医院诊断为：足趾挤压伤，其他诊断：高血压2级，在该院住院治疗15天，产生的治疗费原告已经支付。2018年12月27日经毕节人力资源和社会保障局以0524201885773号工伤认定书认定为工伤，2019年2月15日经毕节劳动能力鉴定委员会毕节鉴定DJ201900269劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书鉴定为：伤残九级。2019年2月15日经毕节劳动能力鉴定委员会毕节鉴定TG201900270号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日起120天，为此被告支付交通费126元、住宿费288.4元、鉴定费520元。被告于2019年6月6日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计145754元；1．一次性伤残补助金54000元；2．一次性伤残就业补助金32274元；3．一次性工伤医疗补助金32274元；4．停工留薪期工资24000元；5．鉴定费520元；6．住院护理费1950元；7．住院伙食补助费330元；8．车旅食宿费406元。2019年7月19日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字（2019）第L-156号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人马天志与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿一次性支付申请人马天志以下工伤保险待遇：1．一次性伤残补助金47193.03元；2．一次性伤残就业补助金32274元；3．一次性工伤医疗补助金32274元；4．停工留薪期工资20974.68元；5．住院期间护理费1950元；6．住院期间伙食补助费330元；7．鉴定费520元；8．车旅费406元；以上共计135921.71元，扣除申请人在被申请人处借支1500元，实际应支付134421.71元。原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，被告所受工伤不可以由工伤保险基金支付。被告在住院期间向原告借支1500元，被告同意在其工伤保险待遇中予以扣除。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：玖级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告兴隆煤矿与被告马天志成立劳动关系后，被告在劳动过程受伤，已经毕节人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告主张以1771.6元/月计算，被告主张以5836.33元计算，但原、被告均未提交证据予以证实。对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类及受伤时间，本院根据贵州省统计局公布的2018年度采矿业职工年平均工资63943元/年计算被告的工资。被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告主张以1771.6元/月计算，被告的仲裁申请主张以32274元计算。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省统计局公布的2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元的规定，被告虽在诉讼中主张以33817.98元计算，但其在仲裁时的主张为32274元，工伤保险待遇纠纷实行仲裁前置程序，为此，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以仲裁时的申请为准。被告的仲裁时主张以32274元计算其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，该主张并不损害原告利益，对此本院予以确认。原告住院期间的护理费，双方均未提交原告住院期间护理人员的收入情况，结合原告受伤住院时间及原告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算原告的住院期间护理费。住院伙食补助费330元、鉴定费520元和交通费126元双方均认可，上述费用本院予以确认。被告为进行劳动能力鉴定产生住宿费288.4元，该费用系因发生本次工资产生，原告应当支付，但仲裁时被告主张的车旅住宿费406元，该主张不损害原告的利益，本院予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，被告可获的工伤保险待遇为：1．一次性伤残补助金：63943元/年÷12月×9月=47957.25元；2．停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.35元；3．一次性伤残就业补助金：32274元；4．一次性工伤医疗补助金：32274元；5．住院期间护理费43654元/年÷365天×15天=1794元；6．鉴定费520元；7．住院伙食补助费330元；8．车旅食宿费406元；以上各项费用总计139990元。扣除被告在原告处借支的1500元，原告实际应支付被告各项工伤保险待遇135077.6元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发［2011］27号第四条、第五条、第六条、第七条的规定，《贵州省工伤保险条例实施细则》第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告马天志之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告马天志一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、车旅食宿费、鉴定费等费用共计135077.6元，扣除被告在住院期间向原告借支的1500元，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿实际应支付的工伤保险待遇为135077.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年九月二十日书记员  陈 诚