天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初6738号原告：赵泽，男，1982年3月6日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。被告：北京企保保安服务有限公司天津分公司，住所地天津市河东区天山北路与卫国道交口西北侧清霖园二区10-221。法定代表人：李占辉，总经理。委托诉讼代理人：张梅双，该单位职工。被告：北京企保保安服务有限公司，住所地北京市西城区如意里9号楼8门851号。法定代表人：曹庆立，总经理。委托诉讼代理人：张梅双，该单位职工。被告：北京瑞玛克咨询服务有限责任公司天津武清分公司，住所地天津市武清区泗村店镇龙凤大道66号106-81（集中办公区）。法定代表人：王坤，经理。委托诉讼代理人：杨栋，该公司职工。委托诉讼代理人：刘英，该公司职工。原告赵泽与被告北京企保保安服务有限公司天津分公司（以下简称企保天津分公司）、北京瑞玛克咨询服务有限责任公司天津武清分公司（以下简称瑞玛克公司）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，本院依法追加北京企保保安服务有限公司（以下简称企保公司）参加诉讼，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵泽、被告企保天津分公司的委托诉讼代理人张梅双、被告瑞玛克公司的委托诉讼代理人杨栋、刘英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵泽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年1月至2017年1月加班费及法定节假日加班费共计74713.73元；2.判令被告支付原告经济补偿金8250元；3.判令被告支付原告2016年防暑降温费593.2元；4.判令被告支付原告2016年至2017年采暖费520元；5.判令被告支付原告2016年12月份工资3300元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年1月至2018年2月原告入职企保公司，因企保公司在天津未设分公司所以委托瑞玛克公司为原告上保险发工资，因此原告与瑞玛克公司签订了劳动合同。2016年底企保天津分公司成立，原告将劳动关系转到了企保天津分公司，不再用瑞玛克公司代缴保险发放工资。原告按照企保公司要求的工作时间，上24小时休48小时，中间无休息。起初原告在河东仲裁申请劳动仲裁2016年1月至2018年2月，但企保公司只承认2017年2月至2018年1月，不承认2016年1月至2017年1月。在此期间企保公司与瑞玛克公司互相推诿，拖欠原告工资长达五个月之久，原告诉讼请求共计87376.93元。企保天津分公司丧失道德底线，严重损害原告合法权益，故原告来院诉讼。企保公司及企保天津分公司辩称，企保公司认可与瑞玛克公司存在外包服务合同关系，外包协议系自2016年2月至2017年2月2016年12月企保公司有给瑞玛克的打款记录，我方已经支付。同意支付原告2016年防暑降温费。当年原告入职未满一年，不同意支付冬季采暖费。各项加班费及经济补偿金已超过诉讼时效，不同意支付。瑞玛克公司辩称，我司为企保公司提供人事外包服务，原告为企保公司员工，我司负责代收代缴，每人每月收取70元服务费。根据我方与企保签订的外包合同，我司未收到补偿金、采暖补贴、防暑降温、2016年1月至2017年1月加班费及法定节假日加班费，企保公司没有支付我方上述费用故不存在未发放情况。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。经我司核实同意给付原告2017年12月工资2700元。本院经审理认定事实如下：原告自述其作为派遣员工自2011年开始在天津航空海特机库从事保安工作，由天津航空有限责任公司与相应的人力资源公司签订外包合同。庭审中经询，原、被告三方均认可企保公司自2016年2月开始承接向天津航空有限责任公司派遣员工的项目。同时企保公司与瑞玛克公司签订了《人事外包服务合同》，约定合同有效期为一年自2016年2月1日起至2017年1月31日止，由瑞玛克公司负责代发工资，并按照国家规定及天津市规定代扣代缴社会保险、公积金及代扣代缴个人所得税。2016年10月10日企保天津分公司成立。在上述人事外包合同到期后，原告与企保天津分公司于2017年2月1日签订劳动合同，2018年2月5日企保天津分公司向赵泽出具解除劳动合同证明书，解除期限为2018年2月5日。2019年2月15日赵泽作为申请人，以企保天津分公司为被申请人，至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企保天津分公司支付2016年12月工资、2016年1-12月加班费及节假日三倍工资、2016年防暑降温费，2016年煤火费，2017年1月-12月加班费及节假日三工资，2017年防暑降温费，2017年煤火费。该委于2019年5月6日作出津东劳人仲案字（2019）第385-1号及津东劳人仲案字（2019）第385-1号仲裁裁决书，裁决企保天津分公司支付赵泽延时加班费20274.83元，法定节假日加班费2482.76元，共计22757.59元；2017年度防暑降温费632元，2017年冬季取暖补贴19.25元，驳回了赵泽其他仲裁请求。对于上述仲裁裁决双方均未起诉，现已发生法律效力，且已实际履行完毕。2019年5月31日赵泽至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会，以瑞玛克公司为被申请人要求支付2016年1月至2017年1月期间的加班费、防暑降温费、煤火费、2016年12月工资及经济补偿金。2019年6月17日赵泽自行撤回仲裁申请，该委作出准予撤回仲裁的决定书。2019年6月18日赵泽以企保天津分公司作为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会以上述仲裁申请为由申请仲裁，该委认为属一事不再理，故作出决定书不予受理。2019年7月10日赵泽以企保天津分公司、瑞玛克公司作为被申请人再次至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津武劳人仲不字[2019]第34号不予受理通知书，理由为申请人要求出具不予受理通知书，向天津市河东区人民法院起诉。本院认为，就原告主张2016年1月至2017年1月加班费及法定节假日加班费共计74713.73元一节，庭审中经询赵泽认为其实际与企保天津分公司存在劳动关系，故本案中的诉讼主张系向企保天津分公司主张权利。但赵泽已于2019年2月就本案的诉讼请求向企保天津分公司主张权利，且天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决，裁决作出后双方均未就上述仲裁裁决提起诉讼，并已实际履行了该裁决。故原告现已相同诉讼请求向企保天津分公司主张权利，本院不予支持。对于原告主张企保天津分公司支付2016年防暑降温费及2016年冬季采暖补贴一节，庭审中企保天津分公司同意支付2016年防暑降温费593.2元，本院依法照准，由于企保天津分公司系企保公司的分支机构，故其民事责任由企保公司承担。对于冬季取暖补贴其领取条件应当在本单位工作满一年，且原告该项诉讼已超过仲裁时效，故原告该项诉讼主张本院不予支持。对于原告主张企保天津分公司支付2016年12月工资3300元一节，庭审中经询赵泽认可其月工资标准为每月3300元扣除保险公积金等工资数额为2700元，现企保公司及瑞玛克公司已实际为赵泽缴纳了相应保险及公积金，故拖欠工资实际数额为2700元。庭审中经对账，瑞玛克公司同意向赵泽支付2016年12月工资2700元，本院依法照准。对于原告主张企保天津分公司支付解除劳动合同经济补偿金一节，双方均认可企保天津分公司于2018年2月5日向赵泽出具解除劳动合同通知书，原告于2019年6月向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会、天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该时间已超出仲裁时效，且二被告均提出仲裁时效抗辩，故本院原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告北京企保保安服务有限公司给付原告赵泽2016年度防暑降温费593.2元；二、本判决生效之日起十五日内，被告北京瑞玛克咨询服务有限责任公司天津武清分公司给付赵泽2016年12月工资2700元；三、驳回原告赵泽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵泽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇一九年九月十二日法官助理韩磊书记员刘鸿越附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。