北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初10661号原告：北京亿展资产管理有限公司，住所地北京市海淀区学清路38号金码大厦B座608号，统一社会信用代码91110108802963626G。法定代表人：朱立祥，经理。委托诉讼代理人：崔永祥，男，1968年3月18日出生，汉族，北京亿展资产管理有限公司法务。被告：王波，男，1988年9月4日出生，汉族，户籍所在地山西省壶关县，住北京市顺义区，身份号码×××。原告北京亿展资产管理有限公司（以下简称亿展公司）与被告王波劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亿展公司的委托诉讼代理人崔永祥，被告王波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亿展公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2015年4月26日至2016年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额20000元；2.案件受理费由被告负担。事实与理由：被告于2015年3月26日入职，在原告处从事工程岗位兼职工作，约定月工资标准2200元，并签订了《兼职协议》。合同签订后，原告积极履行了义务，无任何违法行为。被告于2018年7月26日提交了《员工离职及移交报告书》，个人填写离职原因为“因个人原因离职，如有任何纠纷与公司无关”，被告竟然违背自己的诺言，不讲诚信，出尔反尔，还公然对原告申请仲裁。为捍卫原告尊严，提起本案诉讼。被告王波辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：王波于2015年3月26日到亿展公司处工作，2018年7月26日从亿展公司离职。后王波向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与亿展公司自2015年3月26日至2018年7月26日存在劳动关系；亿展公司支付解除劳动关系经济补偿金22000元、2015年3月26日至2017年12月26日未签订劳动合同二倍工资差额20000元、2015年3月26日至2018年7月26日延时加班费5000元、法定节假日加班费5000元、2015年3月至2018年1月社会保险费用37200元。2019年4月2日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第1504号裁决书，裁决：1.王波自2015年3月26日至2018年7月26日与亿展公司存在劳动关系；2.亿展公司支付王波2015年4月26日至2016年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额20000元；3.驳回王波其他仲裁请求。王波认可仲裁裁决结果，亿展公司不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。亿展公司主张与王波签订有劳动合同，且王波离职时明确表示与公司没有任何劳动纠纷。为证明其主张，亿展公司提交了如下证据：1.《兼职协议》。该协议甲方为亿展公司，乙方为王波。部分内容如下：“根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，共同签订本协议。第一条本协议于2015年3月26日生效，至2018年3月25日终止。第二条乙方承担的劳务工作为电工。第三条甲方对乙方劳务工作的要求如下：爱护甲方财产，按照甲方的要求进行工作；积极配合甲方的接洽人完成各项劳务工作、处理相关突发事件；严格按照甲方要求正常出勤，乙方出现缺勤按照甲方《考勤管理办法》执行；当班时不做与工作无关的事，与同事相互尊重、团结友爱；乙方如有任何不能到岗进行工作的情况，应提前告知甲方接洽人…。第四条甲方支付乙方劳务报酬标准为2200元/月；支付时间为每月15日前支付上月劳务费。…第九条合同存续期间，乙方不享受甲方提供的任何带薪休假。第十条合同存续期间，甲方不为乙方缴纳社会保险及住房公积金……”亿展公司称王波入职时在别处有工作且在别处缴纳社保，在其公司上班只是兼职，与其原本工作不冲突，故双方没有按照劳动合同的形式签订劳动合同，而是签订了上述《兼职协议》。2.《劳动合同》与《入职通知单》。《劳动合同》的甲方为亿展公司，乙方为王波。期限自2018年1月18日至2020年1月17日。该合同第七条约定“根据本合同的条款和条件，甲方特此正式提出聘请乙方担任电工工作…”；第十二条约定“乙方所在岗位执行综合计算工时制。”《入职通知单》载明聘用部门为工程部，岗位为电工，到职日期为2018年1月18日，工资计算日期从2018年1月18日开始，工资总额为人民币2300元/月。亿展公司称因与王波签订的《兼职协议》将要到期，故双方签订了该份劳动合同。3.《员工离职（辞退）及移交报告书》。填写日期为2018年7月26日。该报告书中“个人填写离职原因”一栏有如下手写内容：“因个人原因离职，如有任何纠纷与公司无关”，签字处有“王波”字样签字。该报告书中还有如下打印内容：“本人保证移交物品的完整，无故意遗漏。合同履行期无劳动争议。同意公司保留对工作的查问权。”，员工本人签字处有“王波”字样签字。王波认可《兼职协议》第一页乙方处的信息是其本人所写，否认第二页落款处乙方签字是其本人所写，但不申请笔迹鉴定。王波主张即使该协议是其本人所写，协议的内容也违反了法律规定。王波认可《劳动合同》、《入职通知单》的真实性，主张因其要求亿展公司缴纳社保，亿展公司说必须签订劳动合同才可以缴纳，双方才签订的劳动合同。王波认可《员工离职（辞退）及移交报告书》中“王波”字样签字以及“因个人原因离职，如有任何纠纷与公司无关”的手写内容均是其本人所写，但主张如果不签字或不按照上述内容写，亿展公司就不发放其最后一个月的工资。王波否认在亿展公司工作只是兼职，否认在其他公司有工作，主张工作时间为上班12小时，休息36小时，并提交《社会保险个人权益记录》及2016年值班表和排班表予以证明。《社会保险个人权益记录》显示王波2017年12月之前未缴纳过社会保险。排班表显示王波的工作时间为早8点至晚8点。亿展公司认可《社会保险个人权益记录》的真实性，认可王波的工作时间为上班12小时，休息36小时。另，双方均认可2015年3月26日至2018年7月26日存在劳动关系，均认可2017年6月之前王波月工资标准为2200元。上述事实，有双方当事人陈述、《兼职协议》、《劳动合同》、《入职通知单》、《员工离职（辞退）及移交报告书》、《社会保险个人权益记录》、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，双方均认可2015年3月26日至2018年7月26日存在劳动关系，本院予以确认。本案争议焦点为亿展公司是否应支付王波2015年4月26日至2016年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额。亿展公司提交了与王波签订的期限自2015年3月26日至2018年3月25日的《兼职协议》，王波虽否认在《兼职协议》上签字，但不申请笔迹鉴定，故本院对该《兼职协议》的真实性予以采信。本院认为该《兼职协议》包括合同期限、工作内容、工作地点、工资标准、报酬发放时间等劳动合同应具备的内容。另，王波于2018年7月26日离职时，在载明有“合同履行期无劳动争议”的《员工离职（辞退）及移交报告书》上签字并自行书写“因个人原因离职，如有任何纠纷与公司无关”的内容。因王波未提交证据证明在《员工离职（辞退）及移交报告书》签字时存在受到欺诈、胁迫或其他非本人真实意愿等情形的情况下，本院对该报告书的内容亦不持异议。本院认为，因双方签订有《兼职协议》且王波离职时已表示与亿展公司不存在任何纠纷或劳动争议，故亿展公司要求无需支付王波2015年4月26日至2016年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，具有事实依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京亿展资产管理有限公司与被告王波自2015年3月26日至2018年7月26日存在劳动关系；二、原告北京亿展资产管理有限公司无需支付被告王波2015年4月26日至2016年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额20000元。案件受理费10元，由被告王波负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 张 锐人民陪审员 代 丽人民陪审员 何美珠二〇一九年九月二十五日书 记 员 崔东阳