洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0302民初410号原告：秦守根，男，1997年2月23日出生，汉族，住河南省新乡县。委托诉讼代理人：王明伟，河南开为律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄蕊晓，河南开为律师事务所实习律师。被告：申通快递有限公司洛阳装卸服务中心。住所地：洛阳市机场路18号院内D座厂房西。负责人：陈德明。委托诉讼代理人：徐一竞，该公司工作人员。被告：洛阳聚美人力资源有限公司。住所地：洛阳市涧西区南昌路六街坊6号院11幢1-1717。法定代表人：张海州，该公司总经理。委托诉讼代理人：李云帅，河南开物律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚亚，河南开物律师事务所实习律师。原告秦守根与被告申通快递有限公司洛阳装卸服务中心（以下简称申通快递洛阳装卸中心）、洛阳聚美人力资源有限公司（以下简称聚美人力资源公司）侵权责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦守根及其委托诉讼代理人王明伟、黄蕊晓，被告申通快递洛阳装卸中心的委托诉讼代理人徐一竞，被告聚美人力资源公司的委托诉讼代理人李云帅、王亚亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦守根向本院提出诉讼请求：1.要求二被告共同赔偿原告秦守根住院医疗费35624.89元、门诊医疗费8.8元、住院伙食补助费2150元、营养费860元、误工费4656元、护理费4656元、伤残赔偿金63748.38元、鉴定费700元、交通费1000元、精神抚慰金10000元，共计123404.07元；2.本案诉讼费用由二被告共同承担。事实和理由：2017年10月16日，原告秦守根经同学介绍到被告聚美人力资源公司做临时工，18日下午6时，被告聚美人力资源公司委派原告秦守根到被告申通快递洛阳装卸中心进行快递分拣工作。19日凌晨1时10分左右，原告秦守根在工作时左手被没有任何安全防护措施的传送带滚轮碾伤，随即被送至洛阳正骨医院住院治疗，经诊断为，左手环指开放性关节脱位、皮肤伸肌腱缺损、食中小指皮肤及伸肌腱缺损、左手环指末节骨折。住院43天后，原告秦守根于2017年12月1日出院。目前，原告秦守根的左手小指第一节关节只能弯一点，小指第二关节、无名指、中指均无法弯曲。二被告为劳务合作关系，双方签订有劳务外包合同，事故发生后，二被告相互推诿，均不愿承担赔偿责任。2017年10月19日，被告聚美人力资源公司垫付5000元医疗费，11月27日，在原告秦守根家属强烈要求下，被告申通快递洛阳装卸中心垫付10000元医疗费，其他费用均由原告秦守根家属垫付。被告申通快递洛阳装卸中心辩称，应按照二被告签订的劳务外包合同执行，合同约定如发生工伤等情况由被告聚美人力资源公司承担，被告申通快递洛阳装卸中心予以协助。被告申通快递洛阳装卸中心是发包方，不应作为第一被告。被告聚美人力资源公司辩称，被告聚美人力资源公司系为原告秦守根与被告申通快递洛阳装卸中心之间提供劳务居间中介服务的机构。被告聚美人力资源公司受被告申通快递洛阳装卸中心的委托，根据其提供的招工简章，为其介绍符合用工需求的劳务人员，收取居间服务费，属于《合同法》第424条规定的居间合同关系，故被告聚美人力资源公司与原告秦守根之间不存在雇佣关系，不应承担责任。原告秦守根接受被告申通快递洛阳装卸中心的岗位培训，遵守其操作规程和员工管理制度，并接受被告申通快递洛阳装卸中心提供的住宿及工作餐等，为被告申通快递洛阳装卸中心提供快递包裹的装卸劳务，并在劳务过程中接受该公司的指派和安排，故被告申通快递洛阳装卸中心系原告秦守根唯一接受劳务一方，双方系雇佣与被雇佣关系。二被告之间签订的《劳务外包合同》系被告申通快递洛阳装卸中心提供的格式合同，不允许被告聚美人力资源公司进行任何改动，其主要目的是为了规避作为雇佣者应负有的用工法律责任及风险，特别是第四条第2、3项约定的提供劳务者受害免责条款，违反了《劳动法》中“谁用工，谁负责”的劳动者权益保护强制性规定，根据《合同法》第53条之规定，该免责条款依法无效，被告聚美人力资源公司不承担责任。被告申通快递洛阳装卸中心未对传送带予以有效隔离，没有为劳动者依法提供安全的劳动环境，同时，原告秦守根严重违反操作规程，在非工作区域的传送带上违规操作导致事故发生，存在重大过错，其损害责任应由双方共同承担。被告聚美人力资源公司仅作为劳务中介居间人，且在居间服务中没有任何过错，对原告秦守根的损害不应承担任何过错责任。本院经审理认定事实如下：2017年10月8日，申通快递洛阳装卸中心（甲方）与聚美人力资源公司（乙方）签订《劳务外包合同》，约定乙方同意业务外包劳务人员到甲方提供岗位（工种）从事相应的劳务作业；乙方须招聘能满足甲方提供岗位（工种）所需要的且具有合法劳动资格的劳务人员；乙方业务外包的劳务人员在正式上岗工作前须接受甲方的岗位培训，乙方承诺保证业务外包的劳务人员严格遵守甲方各项管理制度，乙方业务外包劳务人员须签名承诺遵守甲方的各项作业操作规程和员工管理制度；小时工外包合同期限为21天，自2017年10月11日至2017年10月31日，业务外包费用按每小时16元计算；乙方根据甲方提供的招工简章，招聘符合甲方用工需求的劳务人员，保证招聘业务外包的劳务人员素质符合甲方要求；并约定了双方其他权利义务等内容。2017年10月16日，聚美人力资源公司招用秦守根等人并将其派往申通快递洛阳装卸中心从事快递分拣工作。2017年10月19日凌晨1时30分左右，秦守根听从申通快递洛阳装卸中心工作人员的安排，自二楼至一楼分拣区工作。秦守根通过一楼分拣区传送带时，左手不慎卷入传送带滚轮致伤，随即被送往河南省洛阳正骨医院住院治疗，于2017年12月1日出院，住院43天，花费急诊医疗费181.5元，住院医疗费35624.89元，住院期间陪护1人。出院诊断为：指关节脱位（左手环指开放性脱位并皮肤伸肌腱缺损）、左手食中小指皮肤及伸肌腱缺损、指骨骨折（左手环指末节骨折）。出院医嘱为：行左手功能锻炼；可以下床活动；伤口2天换药一次；一月复查一次，必要时行右手皮瓣修复及伸肌腱移植修复术等。因秦守根申请，经本院委托，洛阳鑫正法医临床司法鉴定所于2019年5月20日作出洛鑫正司鉴所[2019]临鉴字第292号《司法鉴定意见书》，意见为：秦守根因故致左手多发性损伤，愈后遗留左手功能障碍，评定为十级伤残。秦守根因此支出鉴定费700元。另查明，秦守根系河南省新乡县朗公庙镇永安村村民，本次事故发生时系洛阳科技职业学院在校学生。又查明，聚美人力资源公司的经营范围为：人力资源管理服务（不含劳务派遣）；企业形象策划；房地产营销策划；电脑图文设计制作；国内广告业务设计、制作、代理、发布；会议会展服务；文化艺术交流策划；大型庆典活动策划；庆典礼仪服务；建筑劳务分包；装卸搬运服务。申通快递洛阳装卸中心的经营范围为：装卸服务；国内快递（邮政企业专营业务除外）（依据法律法规规定，凭有效许可经营）。事故发生后，聚美人力资源公司向秦守根垫付医疗费5181.5元，申通快递洛阳装卸中心向秦守根垫付10000元。本院认为，被告聚美人力资源公司不具有劳务派遣、人才中介资质，被告申通快递洛阳装卸中心要求被告聚美人力资源公司为其提供劳务人员，属选用不当。原告秦守根到申通快递洛阳装卸中心做快递分拣工作，受被告申通快递洛阳装卸中心的指挥和安排，双方建立劳务关系，被告申通快递洛阳装卸中心的安全管理不完善，未提供充足的安全保障，致使原告秦守根在劳务活动中受到损害，被告申通快递洛阳装卸中心应承担相应赔偿责任；被告聚美人力资源公司超出经营范围从事人才中介、劳务派遣工作，从中获取利益，且对招录的人员未进行安全教育，亦应承担相应赔偿责任；原告秦守根作为成年人，在未确认安全的情况下通过传送带下方，对自身所受伤害亦应承担一定责任。根据已查明的事实，本院酌定被告申通快递洛阳装卸中心与被告聚美人力资源公司对原告秦守根所受伤害共同承担60%的赔偿责任，原告秦守根对自身所受伤害自担40%的责任。原告秦守根的损失包括：1.医疗费：2017年10月19日急诊医疗费181.5元，系被告聚美人力资源公司垫付的部分费用，原告秦守根虽未主张，但该费用系本次事件中原告秦守根的实际损失，为减少各方当事人讼累，本院对该费用予以确认；原告秦守根提交的2017年12月15日门诊收费票据未显示缴费人姓名，不能证明与本案的关联性，本院不予确认；本院根据查明的事实，确认医疗费共计35806.39元。2.住院伙食补助费：原告秦守根计算为2150元，合法有据，本院予以确认。3.营养费：原告秦守根计算为860元，合法有据，本院予以确认。4.误工费：原告秦守根系在校学生，且其提交的证据不足以证明其因误工造成收入减少，故对其主张的误工费本院不予支持。5.护理费：原告秦守根主张按1人护理43天，计算护理费为4656元，合法有据，本院予以确认。6.残疾赔偿金：原告秦守根虽为农村居民，但其长期在城市区上学，其按城镇居民标准计算残疾赔偿金为63748.38元，合法有据，本院予以确认。7.鉴定费：原告秦守根计算为700元，合法有据，本院予以确认。8.交通费：本院根据原告秦守根的就医治疗情况，酌定为860元。以上各项合计108780.77元，被告申通快递洛阳装卸中心、聚美人力资源公司共同负担60%为65268.46元。原告秦守根在劳务活动中因伤致残，二被告应赔偿精神损害抚慰金，根据各方的过错程度、原告秦守根受伤的场合、造成的后果和本地平均生活水平，本院酌定二被告共同赔偿原告秦守根精神损害抚慰金3000元。综上所述，被告申通快递洛阳装卸中心、聚美人力资源公司应共同赔偿原告秦守根医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金共计68268.46元，扣除被告申通快递洛阳装卸中心、聚美人力资源公司共垫付的15181.5元，还应向原告秦守根赔偿53086.96元。原告秦守根主张的超出部分，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告申通快递有限公司洛阳装卸服务中心、洛阳聚美人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告秦守根53086.96元；二、驳回原告秦守根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1384元（已减半收取），由原告秦守根负担820元，被告申通快递有限公司洛阳装卸服务中心、洛阳聚美人力资源有限公司共同负担564元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 张 琼二〇一九年九月二十四日书记员 李可可