河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0122民初4072号原告：王孝龙，男，生于1960年12月13日，汉族，住河南省通许县。原告：孙素梅，女，生于1960年7月6日，汉族，住河南省通许县。原告：于洁，女，生于1985年8月20日，汉族，住河南省通许县。原告：王翔宇，男，生于2009年10月14日，汉族，住河南省通许县。原告：王翔森，男，生于2011年7月26日，汉族，住河南省通许县。原告王翔宇、王翔森的法定代理人：于洁（系王翔宇、王翔森之母），基本信息同上。上列五原告共同委托诉讼代理人：黄大明（系通许县练城乡欧阳岗村民委员会推荐的公民代理人），男，生于1955年12月27日，汉族，住河南省开封市鼓楼区。上列五原告共同委托诉讼代理人：张迎辉，河南九博律师事务所律师。被告：桐庐科瑞货运有限公司，住所地：浙江省杭州市桐庐县城南街道岩桥村41号204室，统一社会信用代码91330122MA27X2UL53。法定代表人：刘樟松，该公司总经理。委托诉讼代理人：王金刚，男，该公司员工。第三人：吴玉磊，男，生于1975年3月21日，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：房德俊（系沛县沛城镇新风社区居民委员会推荐的公民代理人），男，生于1947年8月16日，汉族，住江苏省沛县。原告王孝龙、孙素梅、于洁、王翔宇、王翔森（以下简称五原告）诉被告桐庐科瑞货运有限公司（以下简称科瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告科瑞公司申请追加吴玉磊作为本案第三人参与诉讼，本院依法予以准许并适用普通程序，公开开庭进行了审理。五原告的共同委托诉讼代理人黄大明、张迎辉，被告科瑞公司的委托诉讼代理人王金刚，第三人吴玉磊的委托诉讼代理人房德俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。五原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认2017年4月1日至2018年1月21日期间五原告亲属王艳海与科瑞公司之间存在事实劳动关系；2.依法判令科瑞公司向五原告支付其亲属王艳海2018年1月工资5000元。事实与理由：王艳海于2017年4月经老乡介绍到科瑞公司承包的郑州市韵必达快递有限公司在中牟县润之新物流园物流运输处从事司机工作，月工资5000元，和王建民一起驾驶科瑞公司从上海朋来物流有限公司（以下简称朋来公司）租赁的沪Ｄ×××××号货车运输韵必达快递，在润之新物流园郑州分拨中心与贵阳分拨中心之间往来，日常由科瑞公司员工即车队长刘鹏管理，线路、货源都由科瑞公司统一安排。2018年1月21日凌晨三点在从贵阳返回郑州途中，途经贵州省安江高速公路瓮安县境内时，××经抢救无效死亡。事发后，五原告多次与科瑞公司协商后事处理无果。王艳海作为科瑞公司的司机，服从科瑞公司的管理和指挥，并间接地从科瑞公司获得劳动报酬，王艳海和科瑞公司之间已经形成事实劳动关系。2019年3月18日，五原告向郑州经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以证据不足为由不予受理。为维护五原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判如所请。科瑞公司辩称，劳动关系的建立与认定有严格规定，要根据劳动者与单位是否签订劳动合同、是否考勤及管理、是否发放过工资及缴纳过社保等各种情况进行认定。本案中五原告提供的证据不能证明王艳海生前与其已建立劳动关系。且在上海市青浦区人民法院（以下简称青浦区法院）的诉讼中已经查明王艳海生前是吴玉磊和王建民雇佣的。因此王艳海家属要求认定王艳海与科瑞公司之间存在劳动关系没有法律依据。第三人吴玉磊述称，本案五原告并没有起诉吴玉磊，吴玉磊与五原告没有任何关系。且在青浦区法院的诉讼中，五原告诉称从未与吴玉磊接触过，同时吴玉磊作为证人出庭作证证明王艳海是案外人刘鹏让吴玉磊找的司机。本案涉案车辆为营运车辆，系朋来公司租赁给科瑞公司管理使用。案外人刘鹏与科瑞公司签订有劳动合同，该车辆运行的所有工作均在刘鹏及科瑞公司的管理支配之下，线路由其规定，货源由其组织，油费、过路费及相关杂费均由科瑞公司承担。科瑞公司对涉案车辆的运行具有完全的支配权和管理权，并且在租赁过程中因车辆运营而获取利润。因此由该车辆产生的权利义务及法律责任，应由车辆的租赁管理者科瑞公司承担。吴玉磊虽与科瑞公司签订有代驾服务合同，但并非独立承包经营涉事车辆，其只是作为代驾者为科瑞公司提供代驾服务，目的是靠自身劳动获取报酬，其不是用工人。综上，吴玉磊与王艳海不存在劳动关系，其与本案没有任何法律利害关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：科瑞公司于2016年3月14日注册成立，其营业期限为2016年3月14日至长期，其经营范围为：道路货物运输；商务信息咨询（除证券、期货），企业管理咨询、汽车租赁；服务：人力搬运、货物装卸（专项审批除外），市场调查及咨询服务，企业形象策划。科瑞公司在租赁朋来公司所有的沪Ｄ×××××号货车期间，科瑞公司作为甲方，吴玉磊作为乙方，双方于2016年12月8日签订了《货物装卸搬运和道路运输代驾服务合同》（以下简称《代驾合同》）、《装卸搬运和道路运输代驾服务补充协议》（以下简称《补充协议》）及《搬运装卸和代驾服务结算费用明细表》（以下简称《结算明细表》），《代驾合同》约定：第二条车辆交接1、本合同签署生效后，甲方于2016年12月8日前将服务代驾服务的车辆沪Ｄ×××××号重型仓栅式货车交付给乙方。第三条合同期限：自2016年12月8日起至2020年12月7日止。《补充协议》约定：二、乙方义务及责任3.乙方在签订主合同时须向甲方提供其安排的驾驶人员的驾驶证、运输从业资格证、身份证或户口本复印件等供甲方审核确认，其中车辆主驾驶人员须经甲方认可，未经甲方同意，乙方不得更换主驾驶人员。如乙方确须更换副驾驶人员，须提前一个月向甲方提出书面申请（附副驾驶人员的证照资料），经甲方提审核同意后予以更换。4.乙方为甲方提供的服务人员必须是乙方的劳动者，与乙方存在劳动关系，乙方须将上述人员存在劳动关系的证明报备于甲方，在主合同有效期内，乙方提供的服务人员在服务过程中产生任何的争议均由乙方自行承担，与甲方无关。《结算明细表》约定：沪Ｄ×××××号车代驾服务线路为在郑州至贵阳之间往返。费用结算明细中基本费用含油费、路桥费、驾驶员工资、车辆保养、维护、轮胎磨损、罚款补贴等费用。其他说明：（2）乙方必须严格遵守甲方制定的《考核管理办法》并自愿接受甲方相应的奖惩措施。在吴玉磊为科瑞公司承接的韵达快递郑州-贵阳线路货物运输工作提供代驾服务期间，2017年4月，王艳海经王建民介绍，与王建民一起驾驶沪Ｄ×××××号车辆运输韵必达快递，在润之新物流园郑州分拨中心与贵阳分拨中心之间往来。科瑞公司的员工刘鹏对王建民、王艳海所驾驶的沪Ｄ×××××号货车的运输路线、货品装卸等进行日常管理，并对王建民、王艳海进行安全教育培训。科瑞公司每月将《代驾合同》中约定的路桥费、油费以及驾驶员工资等通过银行转账的方式支付给吴玉磊，吴玉磊再支付王建民与王艳海的工资，其中王艳海每月工资为5000元。2018年3月29日，五原告以朋来公司为被申请人向上海市青浦劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认2017年4月1日至2018年1月21日期间王艳海与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付王艳海2018年1月工资5000元。2018年5月10日，该仲裁委对申请人要求确认被申请人与王艳海存在劳动关系的请求不予处理，并裁决如下：对申请人的请求均不予支持（不包括不予处理部分）。2018年6月4日，五原告以朋来公司为被告向青浦区法院提起诉讼，诉讼请求：1.确认2017年4月1日至2018年1月21日期间五原告亲属王艳海与朋来公司之间存在事实劳动关系；2.朋来公司支付五原告2018年1月工资5000元。青浦区法院于2018年8月13日依法追加科瑞公司及吴玉磊为第三人参与诉讼，于2018年11月12日判决驳回五原告的全部诉讼请求。2019年3月18日，五原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求确认王艳海与科瑞公司之间自2017年4月1日至2018年1月21日期间存在事实劳动关系；2.请求裁决科瑞公司支付五原告亲属王艳海2018年1月工资5000元。2019年3月25日，该仲裁委以申请人提供证据不足为由作出郑经劳人仲案字[2019]第050号不予受理通知书。五原告向本院提起诉讼。另查明，王孝龙、孙素梅系王艳海父母，于洁系王艳海之妻，王翔宇、王翔森系王艳海与于洁之子。2018年1月21日，王艳海驾驶沪Ｄ×××××号车辆从贵阳返回郑州途中突发疾病经抢救无效死亡。2018年1月22日，刘鹏通过微信向于洁转账50000元。王艳海与科瑞公司未签订书面劳动合同。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中所发生的关系。《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，科瑞公司与王艳海未签订书面劳动合同，双方均具有法律规定的主体资格，王艳海在工作中接受科瑞公司员工刘鹏的直接管理，从事科瑞公司安排的劳动，并由科瑞公司通过吴玉磊向其支付劳动报酬，其提供的劳动属于科瑞公司的业务组成部分。参照上述相关规定及本院已查明的事实，本院认定五原告亲属王艳海与科瑞公司之间自2017年4月至2018年1月21日期间存在劳动关系。关于五原告主张的王艳海2018年1月工资5000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，五原告主张科瑞公司应支付其王艳海2018年1月工资5000元，因王艳海2018年1月21日死亡，结合其该月出勤天数以及其每月工资5000元，科瑞公司应向五原告支付王艳海的该月工资3500元（月工资5000元÷30天×21天=3500元）。五原告其他过高的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告王孝龙、孙素梅、于洁、王翔宇、王翔森的亲属王艳海与被告桐庐科瑞货运有限公司之间自2017年4月至2018年1月21日期间存在劳动关系；二、被告桐庐科瑞货运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王孝龙、孙素梅、于洁、王翔宇、王翔森支付王艳海2018年1月工资3500元；三、驳回原告王孝龙、孙素梅、于洁、王翔宇、王翔森的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王孝龙、孙素梅、于洁、王翔宇、王翔森负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验，逾期不交则按放弃上诉处理。审 判 长  王永红人民陪审员  屈书彬人民陪审员  乔彦生二〇一九年九月十一日书 记 员  杨 蒙