广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15776号原告深圳市雅天文化传播有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人潘黎明。委托代理人徐彪，广东莞信律师事务所律师。委托代理人庄菁琳，广东莞信律师事务所律师。被告张欣怡，女，汉族，1994年12月24日出生，身份证住址河北省唐山市开平区，委托代理人田未琦，湖北尊而光（深圳）律师事务所律师。委托代理人邓普云，湖北尊而光（深圳）律师事务所律师。原告深圳市雅天文化传播有限公司（以下简称深圳雅天文化公司）与被告张欣怡劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告深圳雅天文化公司诉称，原告与被告不存在劳动关系，双方为劳务关系，无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，理由如下：1、被告为原告的兼职教师，教授成人学习声乐，被告与原告处的成人学生自行约定上课时间，被告并不是每天要上课，即便是上课，也不是每天工作8小时，被告的工作时间自由，不受原告管理，被告上课最多的一天为四节课（每节课45分钟），不超过4小时，且每周工作时间总计不超过24小时。即便是符合劳动关系的特征，也是非全日制用工，非全日制用工，双方无需签署劳动关系，也无需支付二倍工资差额。2、被告在原告兼职期间，还在其他的培训机构上课兼职，原告多次要求被告按照原告处学生的时间来上课，但是被告以在其他机构有课、有私事或其他理由为由拒绝来上课。从该事实可知，被告人身属性不依附于原告，被告的经济来源并不仅限于原告处，不符合劳动关系的特征。3、被告在没有课程的时候，可以自由安排时间，原告没有要求被告坐班打卡，培训行业不比劳动密集型工厂，被告的酬薪按照其上课的课时多少计算。4、被告授课对象一般为有工作、事业的成年人，上课时间较为机动，且被告教授的内容为声乐，被告无需备课，从该事实可以知道，原告不可能要求被告坐班打卡，被告与授课对象自行约定上课时间，被告在无课的时候自行安排时间，被告无需坐班考勤。5、被告要求支付未签署劳动合同的二倍工资也超过了诉讼时效，原告无需支付。综上所述，原告认为双方属于劳务关系，原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额及律师费，故请求判令：1、确认原告与被告在2017年11月2日至2018年12月2日不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2017年12月1日至2018年11月1日未签订劳动合同的二倍工资差额111023元；3、原告无需向被告支付律师费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。被告张欣怡辩称，仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，请求予以维持。经审理查明，被告张欣怡2017年10月8日在原告深圳雅天文化公司面试，2017年10月10日起在原告深圳雅天文化公司担任声乐老师，为原告处的学员教授声乐。双方口头约定底薪为3500元＋课时费50元/节＋提成（每月业绩满3万元提3%，超过3万元部分提5%，不满3万元没有提成），2018年7月开始，取消底薪，按照工资结构变为课时费＋提成。2018年12月2日，被告张欣怡以考研为由通过微信聊天向原告深圳雅天文化公司提出辞职，被告张欣怡最后上班至2018年12月4日。2019年2月15日，张欣怡提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认与深圳雅天文化公司2017年11月2日至2018年12月2日存在劳动关系；2、2017年12月1日至2018年11月未签订劳动合同二倍工资差额111023元；3、解除劳动合同经济补偿金10093元；4、2018年12月工资1400元；5、律师费5000元。仲裁结果为：1、确认张欣怡与深圳雅天文化公司2017年11月2日至2018年12月2日存在劳动关系；2、深圳雅天文化公司应支付张欣怡2018年12月的工资790元、未签订劳动合同的二倍工资差额111023元、律师费5000元；3、驳回张欣怡的其他仲裁请求。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、微信聊天记录、课时签到表、被告提交的微信聊天记录、银行历史交易明细清单以及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，关于原告深圳雅天文化公司与被告张欣怡之间在2017年11月2日至2018年12月2日期间是否存在劳动关系，本院认为，在该时间段内，张欣怡在深圳雅天文化公司担任声乐老师，为深圳雅天文化公司的学员教授声乐，深圳雅天文化公司则按月向张欣怡支付劳动报酬。也即张欣怡接受深圳雅天文化公司的劳动管理，从事深圳雅天文化公司安排的有劳动报酬的劳动，张欣怡提供的劳动是深圳雅天文化公司业务组成部分，故本院认定张欣怡与深圳雅天文化公司2017年11月2日至2018年12月2日期间存在劳动关系。关于2017年12月1日至2018年11月1日未签劳动合同的二倍工资差额，张欣怡与深圳雅天文化公司没有签订书面劳动合同，原告深圳雅天文化公司主张张欣怡为非全日制的兼职老师。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种较为灵活的用工方式，但一般是企业临时性、辅助性的工作岗位上适用，工资支付周期最长不得超过15日，张欣怡的工资的确是按照上课课时予以计算，但工资是月结，且深圳雅天文化公司的主要经营范围就是教授声乐，张欣怡的工作内容不具有临时性、辅助性，故对深圳雅天文化公司主张张欣怡为非全日制的兼职老师本院不予采信，深圳雅天文化公司应支付张欣怡未签劳动合同二倍工资差额，仲裁认定的未签劳动合同二倍工资差额为111023元正确，本院予以确认。关于律师费，仲裁按照胜诉比例计算律师费为5000元，本院予以支持。关于仲裁认定的2018年12月份工资790元，双方对此均无异议，深圳雅天文化公司应予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十八条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市雅天文化传播有限公司的诉讼请求；二、确认原告深圳市雅天文化传播有限公司与被告张欣怡在2017年11月2日至2018年12月2日期间存在劳动关系；三、原告深圳市雅天文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张欣怡支付2017年12月1日至2018年11月1日未签劳动合同的二倍工资差额111023元；四、原告深圳市雅天文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张欣怡支付律师费5000元；五、原告深圳市雅天文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张欣怡支付2018年12月份工资790元。若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市雅天文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇一九年九月十二日书记员 张智明（兼）书记员 林    倩附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。