广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7603号上诉人（原审原告）：武汉千里马电源机械制造有限公司。住所地：湖北省武汉市武汉化学工业区八吉府街道新集村新集工业园。统一社会信用代码为914201217483439002。法定代表人：谢敬文。上诉人（原审原告）：武汉千里马电源机械制造有限公司东莞分公司。住所地：东莞市塘厦镇莲湖第二工业区北园三路一号。统一社会信用代码为91441900052461968J。法定代表人：刘其，该公司经理。共同委托诉讼代理人：栾辞玲，广东海联泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何进，男，汉族，1979年6月1日生，住湖南省岳阳市云溪区，上诉人武汉千里马电源机械制造有限公司（以下简称千里马公司）、武汉千里马电源机械制造有限公司东莞分公司（以下简称千里马东莞分公司）因与被上诉人何进经济补偿金纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初1524号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。千里马公司、千里马东莞分公司于2019年1月6日向一审法院提起诉讼，请求：1.千里马公司、千里马东莞分公司无需支付何进经济补偿金40086元；2.诉讼费由何进承担。一审法院按照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、驳回千里马公司、千里马东莞分公司的全部诉讼请求；二、千里马公司、千里马东莞分公司于判决发生法律效力之日起五内支付何进解除劳动关系的经济补偿40086元。一审案件受理费5元，由千里马公司、千里马东莞分公司负担（已预交）千里马公司、千里马东莞分公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决，依法改判千里马公司、千里马东莞分公司无需支付何进经济补偿金40086元；2.诉讼费由何进承担。事实与理由：（一）一审判决认定千里马东莞分公司于2018年8月30日提出经双方协商一致解除劳动合同，没有事实依据。1.何进在仲裁与一审庭审中主张双方的劳动关系于2018年8月30日终止。2.事实上双方的劳动关系是2018年8月31日终止，有何进确认的考勤表、工资条为证。3.何进提交的终止（解除）劳动关系证明上载明：终止劳动关系的日期是2018年9月1日，该内容系何进自己亲笔书写。上述证据表明何进自己确认的离职日期有三个，即2018年8月30日、2018年8月31日、2018年9月1日，显然不符合常理，因而何进向法庭所作的陈述是虚假的。故一审判决认定双方的劳动关系于2018年8月30日终止显然错误。（二）千里马公司、千里马东莞分公司与何进之间的劳动合同期限为2015年9月14日——2018年3月31日。期间，何进长期在其他公司做兼职。劳动合同到期后，何进不愿意与千里马公司、千里马东莞分公司续签合同，双方的权利义务了结，千里马公司、千里马东莞分公司遂于2018年9月3日（本应9月28日发放8月工资）提前发放了何进离职前的所有工资。故一审判决认定系其千里马东莞分公司提出、经双方协商一致解除劳动关系没有事实根据。（三）何进没有任何证据证明系千里马公司、千里马东莞分公司提出终止劳动关系。何进未向本院陈述意见。二审期间，千里马公司、千里马东莞分公司及何进均未向本院提交新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，关于本案案由，一审判决将本案案由确定为劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉的通知》关于适用修改后的该规定时应注意的几个问题第1点意见，人民法院应当根据当事人诉争法律关系的性质，首先适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由；第四级案由没有规定的，适用相应的第三级案由……依次类推。本案千里马公司、千里马东莞分公司一审仅请求无需支付何进经济补偿金，故本案案由应为经济补偿金纠纷。一审判决将本案案由确定为劳动合同纠纷，不符合最高人民法院确定民事案件案由的上述意见，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人千里马公司、千里马东莞分公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：千里马公司、千里马东莞分公司是否应支付何进经济补偿。千里马公司、千里马东莞分公司主张何进系因为长期在外有兼职，故劳动合同到期后自动离职未办理续签，故无需支付经济补偿。而何进否认在外兼职，主张千里马公司、千里马东莞分公司因经济裁员于2018年8月30日将其解雇。千里马公司、千里马东莞分公司向一审法院提交了劳动合同及费用报销单。上述证据中，费用报销单未显示何进的离职原因，劳动合同显示合同截止日期为2018年8月31日，但何进主张签订劳动合同时并未写日期，上述日期是千里马公司、千里马东莞分公司事后填写，为此向一审法院提交了未有截止日期的劳动合同照片版。本院认为，千里马公司、千里马东莞分公司未举证证明何进在外兼职以及拒绝续签劳动合同的情况，且何进在申请劳动仲裁时书写的落款时间与劳动合同上的落款时间字迹差异较大，故在无其他证据佐证的情况下，本院对千里马公司、千里马东莞分公司上述证据不予采信。何进向一审法院提交了终止（解除）劳动关系证明，该证明内容虽为“用人单位经济性裁员”，但从形式上看，并未加盖用人单位千里马东莞分公司公章；从时间上看，该证明落款日期为2018年10月18日，而何进于2018年11月5日提出劳动争议仲裁时的请求之一为“千里马东莞分公司”开具终止（解除）劳动关系证明，故本院对何进提交的上述证据亦不予采信。综上，千里马公司、千里马东莞分公司与何进均无法举证证明何进的离职原因，一审判决认定本案系千里马东莞分公司于2018年8月30日提出经双方一致解除劳动关系，判决千里马公司、千里马东莞分公司支付何进经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项规定，千里马公司、千里马东莞分公司未对一审判决确定的经济补偿具体标准及数额提出异议，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，虽然确定的案由不当，但判决结果正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人千里马公司、千里马东莞分公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一九年九月九日书记员  施淑女郑承怡附相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。