广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初10433号原告（劳动者起诉的被告）深圳市百乐餐饮管理有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道高新区高新西路11号研祥科技工业园研发楼22楼2212单元，统一社会信用代码9144030067858584XW。法定代表人王勇，委托代理人王新意，广东商达（福田）律师事务所律师。被告（劳动者起诉的原告）郑毅伟，男，汉族，1986年10月12日生，户籍地址江西省九江市星子县，委托代理人石玉辉，广东海瀚律师事务所律师。委托代理人罗梦洲，广东海瀚律师事务所实习律师。原告深圳市百乐餐饮管理有限公司与被告郑毅伟劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人王新意、被告郑毅伟及其委托代理人石玉辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币311729元；2、原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额1613656元；3、原告向被告支付周六加班工资43343元；4、原告向被告支付未休年休假工资差额33723元；5、原告向被告支付律师费人民币5000元。二、仲裁裁决结果：1、原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金210922.57元；2、原告应支付被告2016年12月19日至2018年12月19日期间的未休年休假工资11408.93元；3、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金210922.57元；2、请求判令原告无须支付被告2016年12月19日至2018年12月19日期间的未休年休假工资11408.93元。四、被告诉讼请求：1、判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币238000元；2、判令原告向被告支付未休年假工资差额25747.13元；3、判令原告向被告支付被告聘请律师产生的费用5000元。五、入职时间：被告主张于2010年8月入职原告处，并向本院提交了转账记录及《中国邮政储蓄银行交易明细》加以证明。原告对此不予认可，称被告系2010年年底入职的，但无法就其主张提供证据加以证明。本院认为，被告已对其于2010年8月与原告存在劳动关系这一主张进行了举证，原告称被告入职的实际时间系2010年年底，亦应当对其主张加以证明，原告未能举证证明其主张，应承担举证不能之不利后果，本院认定被告的入职时间为2010年8月。六、离职时间：2018年12月20日。七、离职前十二个月的平均工资数额：被告主张其离职前的十二个月的月平均工资为14000元，原告对此不予认可，并称被告离职前的十二个月的月平均工资应为6280元，然原告对其主张未能向本院提交任何证据加以证明，应承担举证不能之不利后果，本院对原告的主张不予认可。被告称其月平均工资应由其个人工资、被告向其妻子转账的工资及社保缴纳费用组成，公司汇入其妻子账户的资金实为被告的平均工资组成。本院认为，被告提供的证据仅能证明原告确每月向被告妻子转账一笔金额，2018年12月案外人王利亦向被告妻子转账一笔金额称系11月工资，虽王利亦有向被告转账过一笔金额，但被告未提交证据证明王利与原告之间的关系，亦未能提交充分证据证明被告向其妻子转账的金额系其工资的一部分，故本院对被告主张原告向其妻子转账的金额系被告工资组成部分这一主张不予认可。另，被告虽称其社会保险缴纳金额亦构成其工资一部分，但并未向本院提交相应证据加以证明，本院不予认可。经核算，被告离职前十二个月的月平均工资应为8628.33元。八、劳动关系解除原因及赔偿金：原告于2018年12月19日向被告出具《开除员工通知书》，以被告于2018年12月11日在公司会议室开会期间，辱骂、殴打公司聘请的法律顾问律师，同时利用公司管理人员的身份，擅自挪用公司款项人民币19000元未归还，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除与原告之间的劳动关系。被告并向本院提交了深公光行罚决字[2018]06886号《深圳市公安局光明分局行政处罚决定书》、公司规章制度总则证明其主张。本院认为，原告主张依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除与原告之间的劳动关系，称被告的行为严重违反劳动纪律，同时违反了公司规章制度第5条第1款第6项之规定，然原告称公司规章制度于2018年12月11日张贴在公司的公告栏处，原告未能履行其应将公司规章制度进行公示的义务，且未能就其合法解除与被告之间的劳动关系这一主张进行举证，应当承担举证不能之不利后果，故原告构成违法解除劳动关系，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金146681.61元（8628.33元×8.5个月×2）。九、关于未休年假工资：原告称被告在岗期间，每年春节实际休假超过20天，已经足额休完年休假，对此，原告未能提供证据证明其主张，应当承担举证不能之不利后果，故针对原告该主张，本院不予支持。本院认为，被告虽主张其工作超过十年，但未能向本院提交证据加以证明，故其工作年限应于2010年8月开始计算。综上，原告应支付被告离职前的未休年休假工资7934.1元（8628.33元÷21.75天×10天×2）。十、关于被告主张的律师费：被告向本院提交了委托代理合同及发票，以证明此案中被告已支付律师费用5000元。根据被告的胜诉比例，原告应当承担被告律师代理费2931.14元（154615.71元÷263747.13元×5000元）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市百乐餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告郑毅伟支付违法解除劳动关系的赔偿金146681.61元；二、原告深圳市百乐餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告郑毅伟支付未休年休假工资7934.1元；三、原告深圳市百乐餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告郑毅伟支付律师代理费2931.14元；四、驳回被告郑毅伟的其他诉讼请求；五、驳回原告深圳市百乐餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告深圳市百乐餐饮管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年九月九日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。