福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初1212号 原告：杨国进，男，1969年8月6日出生，汉族，住福建省漳浦县。 被告：漳州科晖专用汽车制造有限公司，住所地福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：游加辉，系被告公司员工。 委托诉讼代理人：杨锦绣，系被告公司员工。 原告杨国进与被告漳州科晖专用汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国进、被告漳州科晖专用汽车制造有限公司的委托诉讼代理人游加辉、杨锦绣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨国进向本院提出诉讼请求：一、确认被告单方解除与原告的劳动关系属违法行为；二、判令被告因违法解除劳动关系而支付原告一个月工资的经济补偿金8300元标准的两倍赔偿金16600元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金8300元合计24900元；三、判令被告立即向原告支付经济补偿金4150元标准的两倍赔偿金8300元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金4150元合计12450元；四、判令被告立即向原告支付因未与原告签订劳动合同应加倍支付的工资29050元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金29050元，合计58100元；五、判令被告立即向原告支付原告在2018年4月16日至2018年8月31日期间的双休日周六加班费14500.8元及逾期不支付给原告加班费应加付的赔偿金14500.8元合计29001.6元。六、判令被告立即向原告支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共2个半月的绩效工资逾期不支付给原告应加付的赔偿金5750元；七、判令被告立即向原告支付2018年5月16日至8月31日共3个半月的无理由扣原告的绩效工资1207.5元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金1207.5元，共2415元；八、判令被告立即向原告支付违法罚款390元及赔偿金390元，共780元；九、判令被告立即向原告支付被告不按法律规定应为原告缴纳社医保费用共计3291元，或为原告补缴4到8月份的社医保费用。以上八项合计为：人民币136687.6元（即壹拾叁万陆仟陆佰捌拾柒元陆角）。事实和理由：原告系被告雇佣的员工，因与被告发生劳动争议，原告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委提起仲裁申请，请求被告支付未付原告的工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、社保费等共计人民币1366876元。芗城区仲裁委审理后作出了芗劳仲案字[2018]第256号仲裁裁决书(下称裁决书)。原告认为，裁决书大部分认定事实不清、适用法律不准确、相关金额计算有误。故重新向贵院提起诉讼请求，具体事实和理由如下：被告在2018年8月30日以口头方式通知原告要在8月31日单方面解除劳动关系，原告不服要求给予合理解释。被告以原告己不适合原岗位工作为由，同时未给予原告任何经济补偿，就强行要求原告在8月31日交接工作，同时自9月1日起停掉原告工资，并要求原告当天马上搬离被告宿舍，不允许再到被告处上班，否则不予结算未发的2个月工资及4个月的绩效工资。原告只好于2018年8月31日和公司人力资源部经理游加辉办好工作交接手续后离开公司。被告以原告不适合公司岗位工作的要求辞退原告，但又不提前30日以书面方式通知原告，也没有额外支付1个月工资给原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告不按法律程序提前解除与原告的劳动关系已违反了相关法律规定。裁决书上“双方均没有提出合法有效的证据，故视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。”的说法显然于理于法不合，请求法院给予纠正。被告因违法解除（原告未以书面形式提前30日通知劳动者解除劳动关系）与原告的劳动关系，应向原告额外支付一个月工资的经济补偿金8300元标准的两倍赔偿金16600元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金8300元合计24900元。被告因违法解除与原告的劳动关系，向原告支付经济补偿金4150元标准的两倍赔偿金8300元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金4150元，合计12450元(因原告在被告处的工作期限为4个半月，经济补偿金为半个月工资，原告每月平均工资为8300元，则经济补偿金为8300×0.5=4150元)。原被告未签订劳动合同，原告并不负责人力资源部的管理工作，员工的入离职及劳动合同的签订自有人力资源部经理游加辉在管理和人事专员黄瑞婷具体操作，是否要与员工签订合同被告是有选择性的，都必须经总经理吴建伟同意方可。裁决书判定双方未签订劳动合同，但却又判定原告属于职务严重失职行为，要承担不利后果，与事实不符，与法律相悖。请求判决被告应加倍支付的工资因原告在被告处的工作期限为4个半月，扣除第一个月，加倍支付的工资为8300元×3.5个月=29050元，及逾期不支付给原告应加付的赔偿金29050元，合计58100元。裁决书以原告提供的证据不足，未支持原告主张的加班费和赔偿。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，此证据由被告单方掌握，应由被告如实提供原告全部周六加班的电子考勤记录。故请求法院要求被告如实提供或到被告处调取原告全部周六加班的电子考勤记录。同时请求法院判令被告立即向原告支付原告在2018年4月16日至2018年8月31日期间的双休日周六加班费14500.8元及逾期不支付给原告加班费应加付的赔偿金14500.8元，合计29001.6元。原告的两个半月的绩效工资八月31日才结算，九月初才转入原告兴业银行卡中，故被告还应支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共2个半月的绩效工资逾期不支付给原告应加付的赔偿金5750元(绩效工资2300元×2.5月=5750元)；被告无理由克扣原告工资，并逼原告在考核表上签字，故被告应立即向原告支付2018年5月16日至8月31日共3个半月的无理由克扣原告的绩效工资1207.5元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金1207.5元，共2415元。被告在原告的工资中扣发所谓违规罚款390元，但公司并没有明文规定罚款事项，也没有报工会讨论批准，属于违法克扣员工工资。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的第一项规定，被告应向原告支付违法罚款390元及赔偿金合计780元。被告应向原告支付被告不按法律规定为原告缴纳社医保费用共计3291元(每月658.2元×5月=3291元),或为原告补缴4到8月份的社医保费用。综上所述，被告应当对其上述诸多违法情形承担相关责任，并依法向原告支付各项费用等。 被告漳州科晖专用汽车制造有限公司辩称：一、原被告之间并不存在被告单方解除劳动关系一说，而是原告作为公司员工自己干不下去，自愿提出的辞职申请，自愿与我司解除劳动关系。二、被告不存在违法解除劳动关系，而是原告没有提前30日以书面形式通知被告解除劳动关系就离开(当日原告并未办理离职工作等的交接),给被告造成了巨大的影响和损失。原告提供的《离职证明》是原告利用总经理助理的权力和工作便利伪造，被告并不需要向原告支付经济补偿金和逾期赔偿金，原告所陈述的我司辞退原告不符事实，请求驳回原告第一、二条诉讼请求，原告未经交接造成被告损失，请求驳回原告第三条诉讼请求。三、原告分管签订劳动合同的职责，同时担任过多家公司的人力资源工作，不可能不签劳动合同，原告入职之日就与被告签订了劳动合同书，劳动合同书编号为20180416001号，原告利用工作便利和权限私自将被告与原告签订的劳动合同书等材料拿走并销毁，故请求驳回原告第四条诉讼请求。四、总经理助理岗位采取的是年薪制，年薪工资包含正常工作时间工资、绩效工资和加班工资、保险津贴、年终奖励、等各部分组成和社医保补贴缴交方式(根据个人意愿，可以用现金补贴给个人)，原告熟知年薪制，请求驳回第五条诉讼请求。五、每个月《绩效考核表》上均有原告的本人亲笔签名。2.5个月绩效工资未及时足额发放，系原告在绩效考核工作拖拉造成，故请求驳回原告第六条诉讼请求。六、原告作为总经理助理掌管被告公司绩效考核工作，总经理助理的绩效考核表均由原告本人自评得分，原告本人的绩效考核表均有原告本人的签名，事实依据清楚，不存在无理由扣绩效工资的情况，请求驳回原告第七条诉讼请求。七、原告作为总经理助理掌管公司的劳动纪律，所有罚款均是原告开取并签名的，且其中还含有原告住宿超额水电费用，原告也把该金额作为罚款进行申辩，系诬陷我司违法罚款，请求驳回原告第八条诉讼请求。八、被告在每月支付原告的《工资领款签名单》已经清楚的写明了社医保失业险等福利津贴每月500元进行支付。且原告也一直未要求被告为原告缴纳社医保。关于原告陈述的所谓新事实和理由，原告所述被告要求马上办理宿舍等事实为虚假事实，系被告故意捏造事实诬陷被告。原告作为总经理助理掌管人力资源模块，原被告之间签订过劳动合同，被告丢失劳动合同是失职行为，是原告恶意毁灭证据。原告没有做好工作交接，给被告造成损失。致辞申请表体现辞职人员自愿辞职，不是强制。五月份绩效考核表系原告捏造的，绩效考核属于原告职责范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明认定事实如下： 原告杨国进于2018年4月16日入职被告公司，担任总经理助理，月工资8300元，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳医社保。原告担任被告公司总经理助理，业务范围涉及行政管理、派车管理、员工请假离职审批、奖惩处罚签发、规章制度制定、绩效考评等行政及人事管理。2018年8月31日，被告提出、原被告双方协商一致后解除劳动关系，原告离开被告公司，双方劳动关系共存续4个月又15天。2018年11月23日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字[2018]第256号仲裁裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效十五日内一次性支付原告经济补偿金4150元。2、驳回原告其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2018年11月30日送达给原告,原告不服仲裁，向本院起诉。 本院认为，原告主张被告单方违法解除劳动关系，被告主张系原告自愿提出解除劳动关系，且未提前30天提出书面申请，也未进行工作交接，但因原、被告双方均未提出合法真实有效的证据对自己的主张进行证明，应视为用人单位即被告提出，原被告双方协商一致解除劳动关系，因此被告应当支付原告经济补偿金。原告要求被告支付原告一个月工资的经济补偿金8300元标准的两倍赔偿金16600元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金8300元合计24900元，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告请求被告向原告支付经济补偿金4150元标准的两倍赔偿金8300元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金4150元，合计12450元，本院认为原告在被告处工作4个月15天，被告应当支付原告半个月工资的经济补偿金，原告每个月工资为8300元，故被告应支付原告经济补偿金4150元，原告主张被告支付经济补偿金4150元标准的两倍及逾期不支付给原告应加付的赔偿金4150元，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付原告因未与原告签订劳动合同应加倍支付的工资29050元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金29050元，合计58100元，原告作为被告公司总经理助理，业务范围涉及行政管理、派车管理、员工请请假离职审批、奖惩处罚签发、规章制度制定、绩效考核等行政及人事管理，对未签订劳动合同存在主观过失，属于严重失职行为，应当承担该行为造成的不利后果，原告主张被告加倍支付工资，本院不予支持；原告主张被告支付赔偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付原告在2018年4月16日至2018年8月31日期间的双休日周六加班费14500.8元及逾期不支付给原告加班费应加付的赔偿金14500.8元，合计29001.6元，但原告未对加班的事实提供有效合法的书面证据予以证明，本院不予支持。原告主张被告支付2018年5月16日至2018年7月31日期间共2个半月的绩效工资逾期不支付给原告应加付的赔偿金5750元，原告作为总经理助理和人力资源部领导对绩效考核有审批和签发职责，原告对绩效工资发放迟延负有责任，故原告的该项主张本院不予支持。原告主张被告支付原告2018年5月16日至8月31日共3个半月的无理由扣原告的绩效工资1207.5元及逾期不支付给原告应加付的赔偿金1207.5元，共2415元，原告在绩效考核表中签字确认，表明其对绩效考核扣分导致的扣款、处罚扣款都知悉，且作为总经理助理和人力资源部领导对绩效考核有审批和签发职责，原告的该项主张本院不予支持。原告主张被告向原告支付违法罚款390元及赔偿金390元，共780元，原告未对违法罚款的事实提供有效的证据证明，且被告提供的证据表明原告对公司的处罚和通报进行签发和审批，水电费部分也有相应的用量表证明，故原告的该项主张本院不予支持。原告主张被告向原告支付被告不按法律规定应为原告缴纳社医保费用共计3291元，或为原告补缴4到8月份的社医保费用，原告的该项诉讼请求，没有相应的法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告漳州科晖专用汽车制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨国进经济补偿金4150元。 二、驳回原告杨国进的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告漳州科晖专用汽车制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  沈志兴 二〇一九年九月二十七日 法官助理苏泽峰 书记员杜薇 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。