天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初9786号原告：王志红，女，1969年11月29日出生，汉族，住天津市东丽区。被告：天津市益友青少年产业投资发展有限公司，住所天津市河西区友谊路与平江道交口大安大厦B-508，统一社会信用代码91120103694053085N。法定代表人：刘玉芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王颢豫，该公司职员。委托诉讼代理人：张成队，天津兆耀律师事务所律师。原告王志红与被告天津市益友青少年产业投资发展有限公司（以下简称益友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志红，被告益友公司的委托诉讼代理人王颢豫、张成队到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王志红向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30276元；2.被告向原告支付2015年度至2018年度冬季取暖补贴2080元；3.被告向原告支付2015年10月1日至2019年4月22日未休年假工资13241元、法定节假日加班费21770.93元、延时加班费798元；4.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告自2015年9月26日入职被告公司，从事销售工作，月工资2500元，双方签订了劳动合同，约定合同期限至2019年9月14日。原告工作地点位于静海区团泊湖光合谷旅游度假区，直至2019年4月1日，原、被告系劳动关系，原告系被告员工，被告应依据法律规定为原告提供各项待遇，但被告未依法向原告支付冬季采暖补贴及加班费。2017年4月至2018年11月期间，原告多次在平常工作日、周六、周日及法定节假日加班，被告仅提供2017年4月至2018年3月的考勤记录，之后的考勤记录拒不提供，应承担不利后果，足额支付加班费。被告从未安排原告休年假，应支付未休年假工资。另外，2019年4月1日至26日原告并非旷工，而是因为被告临时取消班车，原告不能按时正常上班，原、被告因此产生争议，双方正在协商处理方案，原告意外却收到邮寄的辞退通知。原告此前并不清楚《考勤规章管理规定》，而且原告对于被告公司《考勤规章管理规定》的内容及程序是否合法存有异议。故原告为维护自身合法权益，诉至贵院，望判如所请。庭审期间，原告提交如下证据：1.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；2.劳动合同，证明劳动合同的签订情况。益友公司辩称，同意仲裁裁决结果，认可仲裁认定的事实，其他部分不同意支付。其他意见与仲裁答辩意见一致。庭审期间，被告提交如下证据：1.考勤规章管理规定，证明原告违反了规定内容；2.光合谷魔幻翡翠城会议记录，证明原告学习了考勤制度；3.原告考勤记录表，证明原告旷工；4.通知及邮件手续，证明被告催促原告上班；5.通知函，证明被告再次催促原告上班；6.解除劳动合同通知书及邮寄手续，证明原告因严重违反规章制度被解除劳动合同；7.停薪留职协议书，证明在2017年10月、2018年4月至2019年3月期间原告停薪留职，期间原告工资、年休假、加班费、采暖费不是由被告负责；8.工资表，证明2017年4月至2017年9月、2017年11月至2018年3月期间工资发放情况；9.通知，证明年休假已经休完；10.魔幻翡翠城考勤记录表、魔幻翡翠城考勤电子版打印件，证明被告考勤情况；12.原告上班线路说明，证明原告故意旷工；13.儿童游乐场项目冬季关闭停运函，证明被告冬季闭园停运。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告证据1、2），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的全部证据符合证据的相关规定，且与待证事实之间存在关联性，本院予以确认。经审理查明，2015年9月26日双方签订劳动合同，劳动合同期限自2015年10月1日至2017年9月14日，岗位为小卖部销售，2017年9月6日双方续订劳动合同，劳动合同期限自2017年9月15日至2018年9月14日，2018年9月6日双方再次续订劳动合同，工作期限自2018年9月15日至2019年9月14日。2019年4月1日至2019年4月26日，原告以被告取消班车，导致原告上班不便为由未到被告处工作，被告分别于2019年4月11日、2019年4月22日向原告邮寄催告函，催告原告到岗上班，但原告均未到岗上班，后被告于2019年4月26向原告寄送解除劳动合同通知，解除了双方之间的劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为2400元，2017年10月、2018年4月4日至2019年3月期间，原、被告签订《停薪留职协议书》。2019年5月14日，原告申请劳动仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日出具津西劳人仲裁字[2019]第261号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被告支付原告2018年冬季取暖补贴335元；2、被告支付原告2017年4月至2017年9月法定节假日加班费993.06元；3、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。原告自认自2019年4月1日至2019年4月26期间并未到岗工作，虽然被告撤销了班车站点，但未终止班车服务，原告以此为由拒不到岗该行为已构成旷工，被告曾两次通知原告到岗工作并告知相应后果，但原告亦未到岗，故被告于2019年4月26日以原告严重违反公司制度为由解除劳动合同系合法解除，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张未休年假工资、法定节假日加班费、延时加班费的诉讼请求，原告对此并未提交相应证据予以证实，结合被告提交的考勤记录、停薪留职协议等证据原告法定节假日加班仅为2017年4月4日、2017年5月1日、2017年5月30日，经核算法定节假日加班费应为993.06元，对延时加班费及未休年假工资因缺乏相应证据予以证实，且与事实不符，故本院不予支持。关于原告主张的2015年-2018年的冬季全暖补贴，冬季取暖补贴属于福利待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告主张的2015至2017年的取暖补贴已经超过仲裁时效，本院不予支持，但对于2018年的冬季取暖补贴被告应支付原告，但原告主张的数额有误，本院调整为335元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市益友青少年产业投资发展有限公司支付原告王志红2017年4月至2017年9月法定节假日加班费993.06元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市益友青少年产业投资发展有限公司支付原告王志红2018年冬季取暖补贴335元；三、驳回原告王志红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王志红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  肖宝清二〇一九年九月二十七日书记员  陈君怡本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。