北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初15091号原告：孟繁知，女，1985年4月9日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：任立成，北京通特律师事务所律师。被告：北京嘉颖志成商贸有限公司，住所地北京市房山区青龙湖镇水峪村村委会东20米。法定代表人：熊国军，经理。委托诉讼代理人：郑颖，该公司工作人员。原告孟繁知与被告北京嘉颖志成商贸有限公司(以下简称嘉颖公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟繁知之委托诉讼代理人任立成，被告嘉颖公司之委托诉讼代理人郑颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孟繁知向本院提出诉讼请求：1、确认孟繁知与嘉颖公司自2015年1月25日至2019年2月27日双方存在劳动关系；2、要求嘉颖公司支付2015年1月25日至2019年2月27日解除劳动关系经济补偿金22500元；3、要求嘉颖公司支付2015年1月25日至2019年2月27日未休带薪年假工资101200元；4、要求嘉颖公司支付2015年1月25日至2019年2月27日休息日加班工资43056元，法定节假日加班工资9108元；5、诉讼费由嘉颖公司承担。事实与理由：孟繁知于2015年1月25日入职嘉颖公司，岗位为导购，月平均工资5000元，工作期间，双方未签订劳动合同，未安排孟繁知带薪年休假。孟繁知一直工作到2019年2月28日，因公司违反劳动合同法相关规定，孟繁知与其解除劳动关系，嘉颖公司安排孟繁知加班，未支付加班工资，也未足额支付工资。嘉颖公司严重侵犯孟繁知合法权益，故起诉至法院。嘉颖公司辩称：关于劳动关系期间，认可孟繁知主张的与嘉颖公司存在劳动关系的期间。关于解除劳动关系经济补偿，嘉颖公司已提前一个月通知孟繁知其所工作的店要撤，但公司还有其他店也有库房等可以安排其继续工作，故嘉颖公司无需支付补偿金。关于带薪年假工资，孟繁知每年都有调休，每年春节都会请假五到七天回老家，孟繁知是在7月份休的年假，平时请假期间公司也是支付工资的，所以孟繁知已经休了带薪年假。关于休息日加班及法定节假日加班工资，孟繁知是上一休一，如果有加班都已经支付了加班工资，工资表上记载得很清楚。本院经审理认定如下事实：孟繁知2015年1月25日入职嘉颖公司，岗位为导购，双方未签订劳动合同，嘉颖公司认可其与孟繁知的劳动关系存续期间为2015年1月25日至2019年2月27日。孟繁知每月工资系由嘉颖公司通过银行转账方式于下个月支付。2019年2月27日，孟繁知向嘉颖公司发出解除劳动合同通知书，通知书上载明嘉颖公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款、第四款的规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与嘉颖公司解除劳动关系，嘉颖公司认可收到该解除劳动合同通知书。为证明已支付孟繁知加班费和带薪年休假工资，嘉颖公司提交孟繁知2018年1月至2019年2月期间的工资表照片，称工资表系由孟繁知自己制作，再由张秀莉通过微信发送给郑颖。孟繁知认可工资表的真实性，但不认可证明目的。工资表中显示了孟繁知每月的工资总额以及工资构成，部分月份的工资表显示有日期及当日的销售额，其中工资构成包含保底、提成、加班、三薪等；有加班费计算显示系小时数乘以小时工资数额，孟繁知主张根据工资表来看每小时加班费支付的标准不足、有差额。另，2018年7月工资表中有标注“14日前年休共6天2日4日6日8日10日12日共6天”字样，是嘉颖公司之委托诉讼代理人郑颖后期标注的孟繁知年休假情况，对于该标注字样，孟繁知不认可，称这并非考勤表，无法证明孟繁知的年休假情况。庭审中，孟繁知明确因嘉颖公司未足额支付班工资和带薪年休假工资，故嘉颖公司应支付孟繁知解除劳动合同经济补偿金。2019年3月8日，孟繁知以嘉颖公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求嘉颖公司：1、确认自2015年1月25日至2019年2月27日双方存在劳动关系；2、支付2019年2月1日至2019年2月27日工资6000元；3、支付2015年1月25日至2019年2月27日解除劳动合同经济补偿金22500元；4、支付2015年1月25日至2019年2月27日未休带薪年假工资101200元；5、支付2015年1月25日至2019年2月27日休息日加班工资43056元，法定节假日加班工资9108元。2019年5月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第973号裁决书，裁决：一、确认嘉颖公司与孟繁知自2015年1月25日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、嘉颖公司于本裁决生效之日起三日内，支付孟繁知2018年度至2019年度未休年休假工资1834元；三、驳回孟繁知的其他仲裁请求。孟繁知不服该决定，于法定期限内起诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间。嘉颖公司认可与孟繁知2015年1月25日至2019年2月27日期间存在劳动关系，本院对孟繁知要求确认与嘉颖公司2015年1月25日至2019年2月27日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于休息日加班工资和法定节假日加班工资，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。嘉颖公司每月支付孟繁知的工资中已经包含加班工资，现孟繁知的加班工资系孟繁知自行核算，且孟繁知系导购，考虑到其工作特点和工资构成，如有加班，其加班的劳动报酬亦可以通过提成的方式予以体现，现有证据不足以证明如有休息日加班和法定节假日加班，孟繁知应得的工资总额低于法定标准，故孟繁知再要求休息日加班工资和法定节假日加班工资于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。现孟繁知明确主张系因嘉颖公司存在未足额支付加班工资和带薪年休假工资，故应支付解除劳动合同经济补偿。现孟繁知的加班工资系孟繁知自行核算，且现有证据亦不足以证明嘉颖公司存在未足额支付孟繁知加班费的情形；带薪年休假在于维护劳动者休息休假的权利，劳动者以用人单位未支付带薪年休假工资提出解除劳动合同，不宜认定属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故孟繁知以嘉颖公司未足额支付加班工资和带薪年休假工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实及法律依据，本院对其要求解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。关于未休带薪年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现有证据显示孟繁知于2015年1月25日入职嘉颖公司，故孟繁知应自2016年1月25日起享有带薪年休假。现嘉颖公司主张孟繁知于2019年7月已休带薪年休假，但根据嘉颖公司所述，孟繁知并非按照每个工作日出勤的模式工作，存在调休情形，故即使上述期间休息，亦不足以证明孟繁知所休系带薪年休假。根据嘉颖公司陈述，嘉颖公司将调休、请假均主张为带薪年休假，首先，调休与带薪年休假系不同性质，将调休作为年休假不符合法律规定；其次，未有证据显示孟繁知与嘉颖公司已经达成了如请假系休带薪年休假的一致意见。综上，对于嘉颖公司所作孟繁知已经于2019年7月休带薪年休假的主张，本院不予采信。现嘉颖公司亦未提供其他证据证明已安排孟繁知休带薪年休假，故嘉颖公司应支付孟繁知2016年1月25日至2019年2月27日期间未休带薪年休假工资。经核算，嘉颖公司应支付孟繁知2016年1月25日至2019年2月27日期间未休带薪年休假工资5023.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认北京嘉颖志成商贸有限公司与孟繁知2015年1月25日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、北京嘉颖志成商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付孟繁知2016年1月25日至2019年2月27日期间未休带薪年休假工资5023.5元；三、驳回孟繁知的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京嘉颖志成商贸有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年九月六日书记员  牛淑静