湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初8319号原告暨被告：张友国，男。委托诉讼代理人：王健健，湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡丰亦，湖北瑞竹律师事务所实习律师。被告暨原告：武汉美生活物业管理有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：杨洋，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕文浩，湖北汉武律师事务所实习律师。原告张友国诉被告武汉美生活物业管理有限公司劳动争议一案及原告武汉美生活物业管理有限公司诉被告张友国劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案受理，案号分别为（2019）鄂0102民初8319号、8320号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。审理过程中，张友国向本院申请将其委托诉讼代理人王健健变更为张子靖。张友国委托诉讼代理人王健健、蔡丰亦、张子靖、武汉美生活物业管理有限公司的委托诉讼代理人余钢、吕文浩到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告张友国向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2016年10月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系；2、武汉美生活物业管理有限公司向张友国支付2017年9月25日至2018年3月24日的医疗期工资8,400元；3、武汉美生活物业管理有限公司向张友国支付2016年11月1日至2017年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,200元；4、武汉美生活物业管理有限公司向张友国支付2017年12月1日至2018年11月30日未签订无固定期限劳动合同双倍工资24,200元；5、武汉美生活物业管理有限公司向张友国支付经济补偿金7,700元；6、武汉美生活物业管理有限公司向张友国支付医疗费33,295元；7、武汉美生活物业管理有限公司向张友国支付2017年9月25日至2019年3月25日重症期间护工费63,000元；8、解除双方劳动关系，武汉美生活物业管理有限公司向张友国出具离职证明、并协助办理离职手续。事实与理由：我于2016年10月1日入职武汉美生活物业管理有限公司,被安排在福景苑小区从事保安工作,负责小区巡逻和监控室坐班,月工资2,200元。在职期间，公司从未与我签订书面劳动合同,未为我缴纳社会保险。2017年9月25日早5时30分左右,我因工作过于劳累在监控室昏倒,经同事发现后呼叫急救车,随后被送往汉口医院救治。后因病情较重分别于2017年10月4日—2017年10月24日、2017年10月24日一2017年11月14日于武汉市第六医院住院治疗。出院诊断为:1.急性脑血管病2.脑梗死3.颈动脉动脉硬化4.低钾血症5.高血压Ⅲ。我住院期间及出院后,数次要求公司发放医疗期工资,协助我办理医保和社会保障事宜,均遭拒绝。为维护自己的合法权益，我依法提起诉讼。被告暨原告武汉美生活物业管理有限公司辩称并诉称，一、张友国于2019年3月22日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，其提出的各项请求均不应得到支持。张友国述称其因病于2017年11月14日治疗终结，离开医院回家，之后一直没有与我公司进行过联系，从未向公司表示要回公司工作，未办理任何请假手续，也从未向公司主张工资。由此说明，张友国在其病愈后知晓与公司已终止了劳动关系。双方终止劳动关系的时间至迟也应从2017年11月15日开始计算，即便考虑三个月医疗期，张友国至迟也当在2018年12月25日之前提请劳动仲裁。张友国主张的未签劳动合同的双倍工资也至迟应在2018年9月30日之前提请仲裁，在此之后主张，也属于时效已过的情形，不应当得到支持。另外，在张友国出院治愈后没有证据能够证实其丧失行动能力无法行使权利，本案的仲裁时效不存在中止的情形。二、张友国于住院期间接受了我公司给予的50,000元补偿，其至迟于2017年10月20日就知道或者应当知道自己的权益与我公司发生争议，事隔一年半后，张友国才提请劳动仲裁，已超过时效。2017年9月25日，张友国因自身疾病晕倒，公司立即将其送往汉口医院救治。经过医生救治认为其病情稳定无需住院，让其回家休养即可。但是，张友国以其晕倒不适宜工作坚持要求住院治疗，并纠集其女友帅中华等人多次到公司闹事。我公司只得于2017年10月3日将其送至武汉市第六医院住院治疗。同日，我公司与张友国在医院就医疗保险补偿与医疗期工资等问题进行了协商。最终，双方达成一致，由我公司给予张友国一次性补偿金50,000元，其中包括医疗费、一次性解决劳动争议的补偿金等费用。至此，双方之间劳动争议纠纷处理完毕，按照协议的意思表示，双方劳动争议问题已解决。领取该款之后，张友国未再与我公司进行过任何联系。张友国获取补偿金后再行提出要求，属于不诚信行为，其提出的诸项仲裁请求于法不符，应当予以全部驳回。三、我公司没有为张友国缴纳社会保险，也只应对医疗保险损失进行赔偿，即只应承担医保项目的费用，对于非医疗保险项目不应由我公司承担。我公司向张友国支付的一次性补偿款足以弥补其各项损失。综上所述，张友国已获得补偿金而终止了双方劳动关系。劳动关系存续期间是2016年10月26日到2017年10月20日。张友国提出的2-7项诉讼请求，因超过诉讼时效，均不应支持。我方也向法院提出诉讼请求：1、确认我公司与张友国劳动关系存续期间为2016年10月26日至2017年10月20日；2、判决我公司无需向张友国支付未签订书面劳动合同二倍工资差额24,200元和医疗期工资8,240元，即不应向其支付上述两项的余额18,752元；3、张友国承担本案诉讼费用。原告暨被告张友国辩称，1.双方劳动关系自2016年10月1日建立，张友国从未与武汉美生活物业管理有限公司办理过解除劳动关系的手续，两者间的劳动关系至今仍然存续。2.武汉美生活物业管理有限公司从未与张友国签订劳动合同，应自2016年11月1日起每月支付双倍工资。关于医疗期工资的问题，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第二款之规定，张友国可以依法享有6个月的医疗期，也就是从2017年9月25日至2018年3月24日，张友国有权主张医疗期工资。3.关于仲裁时效问题，张友国从2017年9月25日之后一直处于疾病的治疗和恢复期，且其所患疾病为脑梗死，行动和表达意愿均有困难，故我方认为符合仲裁时效中止的情形，不存在超过仲裁法定时效的问题。4.诉讼费应由武汉美生活物业管理有限公司承担。本院经审理认定事实如下：2016年10月，张友国入职武汉美生活物业管理有限公司从事保安工作，工作内容为小区巡逻和监控室坐班，月工资2,200元。双方未签订书面劳动合同，武汉美生活物业管理有限公司亦未为张友国缴纳社保。2017年9月25日晨，张友国在工作时晕倒被送往武汉市汉口医院进行救治，住院7天后于2017年10月2日出院，出院诊断为大面积脑梗塞、高血压病3级、肺部感染、高尿酸血症，出院情况称：嗜睡状、言语稍含糊、对答部分切题；双侧瞳孔等大等圆；左侧鼻唇沟稍浅、伸舌偏左，左侧肢体下肢肌力3+级，左上肢肌力2级，肌张力尚可，右侧肢体肌力肌张力正常。张友国支出医疗费9,943.91元。2017年10月3日，张友国坐轮椅在朋友帅中华陪同下到武汉美生活物业管理有限公司就此事进行沟通。次日，武汉美生活物业管理有限公司将张友国送往武汉市第六医院继续治疗，住院20天后于2017年10月24日出院，当日再次入院，2017年11月14日出院。张友国被诊断为急性脑血管病、脑梗死、颈动脉硬化、高血压Ⅲ、低钾血症。出院情况称：患者无肢体抽搐、无意识障碍等、左侧上肢肌力1-2级，左下肢肌力2-级，左侧病理征（+）。张友国出院后一直处于康复治疗阶段。武汉市第六医院收取医疗费共计15,953.98元，其中，武汉美生活物业管理有限公司交纳了12,000元。武汉美生活物业管理有限公司主张双方曾就双方劳动争议于2017年10月3日达成一致意见，并为此向本院提交一份《张友国口述要求笔录》，内容为：1、要求办理医保和社会保障（低保）；2、要求公司一次性补偿50,000元；3、本人与美生活物业公司所有的事宜均与家人和直系亲属无关；4、以上三条是张友国与公司经理杨曼玲达成的协议。因多次与家人联系无人管理，无人愿意管理本人的事宜，故张友国委托公司协助办理社会保障即低保和医保。下方落款有杨曼玲、张友国及笔录人段守成。其中，张友国的签名较潦草，张友国当庭否认见过该协议，并解释自己当时行动能力受限，意识不清，不可能签名。武汉美生活物业管理有限公司向本院提交了武汉市第六医院预收住院费收据复印件四张共12,000元，张友国承认公司的确为其垫付过医疗费，但具体数额不清楚,同时称自己支付的医疗费数额也不清楚。武汉美生活物业管理有限公司于2017年9月25日、2017年9月28日、2017年10月2日分别向张友国支付了现金3,000元、4,800元、3,000元，由帅中华领取并出具收条。2017年10月20日，武汉美生活物业管理有限公司向张友国转账支付26,323元，双方均认可其中包含了2017年9月份工资1,760元。武汉美生活物业管理有限公司称此后双方再无任何联系，直至该公司于2019年3月份收到劳动争议仲裁委员会送达的开庭通知。张友国称其与帅中华曾在2017年11月份找过公司再次谈赔偿的事，此后因治疗未再与公司联系。关于张友国入职武汉美生活物业管理有限公司的时间，双方均认可入职时间为2016年10月，但张友国主张为2016年10月1日，武汉美生活物业管理有限公司则主张系2016年10月26日，并向本院提交其自行制作的工资明细表佐证。张友国对该证据的真实性不予认可。双方未就此提供其他证据。双方对于入职具体日期存在争议，且均未提供足以证实的证据，武汉美生活物业管理有限公司作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果，故本院采信张友国关于其入职时间的诉讼意见。张友国本人到庭称自己进行诉讼系自己真实意思表示，并就法庭提出的问题进行了回答。张友国第一次庭审中自述其在入职武汉美生活物业管理有限公司前无工作经历，第二次庭审又向本院提交证明和证人证言，称自己在入职武汉美生活物业管理有限公司前有多年工作经历。但其提供的书面证明无制作人和负责人签字，证人证言则无其他证据印证，经本院询问，张友国的陈述存在多处矛盾之处，且未能给出合理解释，综上，本院对张友国补充的上述证据的证明力不予确认。张友国于2019年3月22日申请仲裁，要求确认其与武汉美生活物业管理有限公司于2016年10月1日至2019年3月21日存在劳动关系，并裁决武汉美生活物业管理有限公司向其支付医疗期工资、未签书面劳动合同二倍工资差额、未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、医疗费损失、护工费、解除双方劳动关系，武汉美生活物业管理有限公司向张友国出具离职证明，并协助办理离职手续。2019年5月27日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2019]第330号《仲裁裁决书》，裁决确认张友国与武汉美生活物业管理有限公司于2016年10月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系；武汉美生活物业管理有限公司向张友国支付未签书面劳动合同二倍工资差额24,200元及医疗期工资8,240元，以上费用合计32,440元，扣减已支付的13,868元后还应支付18,572元；武汉美生活物业管理有限公司向张友国出具解除劳动关系证明书；驳回张友国其他仲裁请求。张友国与武汉美生活物业管理有限公司均不服裁决，分别诉至本院。本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际公告做年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，张友国于2016年10月1日入职武汉美生活物业管理有限公司，实际工作至2017年9月25日，不足一年时间，亦无证据证明张友国有累计超过十年的工作年限，对照以上规定，张友国在武汉美生活物业管理有限公司可享有三个月的医疗期，从2017年9月25日至2017年12月24日。此后，武汉美生活物业管理有限公司未向张友国支付过任何款项，张友国亦未与公司取得过联系，双方均无继续履行劳动合同的意愿，双方劳动关系在医疗期满终止。即双方劳动关系存续期间为2016年10月1日至2017年12月24日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依照上述规定，张友国就双方劳动争议向武汉美生活物业管理有限公司主张权利应在劳动关系终止之日起一年内提出，即其应在2018年12月24日前提出。现张友国迟至2019年3月22日申请劳动争议仲裁，武汉美生活物业管理有限公司对此提出时效抗辩，张友国主张其因病导致行动能力受限无法主张权利，故存在时效中止的情形。《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。”本案中，张友国病发时间为2017年9月25日，经两次住院后于2017年11月24日出院，此后一直处于康复治疗阶段，即2018年12月24日之前的六个月内并无新的事由发生，且张友国因病导致左侧肢体活动受限，但右侧肢体活动正常，经过后期康复治疗，张友国当庭已可准确表达自己的真实意思，可见在两次住院治疗出院后其后期康复治疗对其病症是起到了积极作用的。张友国自述其在朋友陪同下曾于2017年10月、11月份两次前往武汉美生活物业管理有限公司主张权利，当庭却表示此后因病导致行动能力、言语能力受限无法行使权利，该陈述前后矛盾，且有悖于常理。综上，本院对张友国主张其存在时效中止情形的诉讼意见不予支持，武汉美生活物业管理有限公司提出的时效抗辩于法有据，本院对于张友国提出的第2项至第7项具有给付内容的诉讼请求，均不予支持，对武汉美生活物业管理有限公司提出无需支付张友国未签书面劳动合同二倍工资以及医疗期工资的诉讼请求予以支持。武汉美生活物业管理有限公司对“向张友国出具解除劳动关系证明”的仲裁裁决结果无异议，本院对此予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告张友国与被告暨原告武汉美生活物业管理有限公司于2016年10月1日至2017年12月24日期间存在劳动关系；二、被告暨原告武汉美生活物业管理有限公司无需向原告暨被告张友国支付未签书面劳动合同二倍工资差额及医疗期工资共计18,572元（其中，未签书面劳动合同二倍工资差额为24,200元、医疗期工资为8,240元，扣减已支付的13,868元，余额为18,572元）；三、被告暨原告武汉美生活物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告张友国出具解除劳动关系证明；四、驳回原告暨被告张友国的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告武汉美生活物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告武汉美生活物业管理有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年九月十一日书记员  郭文书记员  薛斌