陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2019)陕0102民初5048号原告：张红霞，女，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：冯秀秀，陕西弘业律师事务所律师。被告：铜川市人民政府驻西安办事处招待所，住所地西安市。法定代表人：孙伟，主任。委托诉讼代理人：安志英，上海市建纬（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：况力菊，上海市建纬（西安）律师事务所实习律师。原告张红霞与被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红霞及其委托诉讼代理人冯秀秀、被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所的委托诉讼代理人安志英、况力菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张红霞向本院提出诉讼请求：1、被告补交原告2008年9月至2015年7月的社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育），2015年8月至2019年5月职工基本医疗、工伤、失业、生育保险；2、被告支付原告2018年3月30日至2019年5月31日停工留薪期间的工资差额9100元（700元/月*13个月）；3、被告向原告支付医疗费29966.34元，2019年5月17日前检查费1675元；4、被告支付原告一次性伤残补助金27000元（2700元/月*10个月），一次性医疗补助金61970元（2018年西安市社平工资6197元/月*10个月），一次性伤残就业补助金61970元（6197元/月*10个月）；5、被告报销原告2018年住院期间伙食补助500元（100元*5天），陪护人员误工费4000元；6、被告补发原告2015年-2018年未休年假15天工资3724元（2700元/月*21.75天/月*5天*200%*3年）；7、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32400元（2700元/月*12个月）；8、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金64800元（2700元/月*12个月*2倍）；9、被告向原告支付生活护理费26973.22元。事实和理由：原告自2008年9月应聘到被告处任保洁、客房服务员。2018年3月30日，原告在被告处工作期间发生摔伤，后原告被送往西京医院治疗（治疗期为2018年3月30日至2018年4月5日）。经申报，2019年3月21日，西安市新城区人力资源与社会保障局认定为工伤，2019年5月17日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定原告伤残等级为九级。原告发生工伤前12个月平均工资为2700元，2018年西安市社平工资6197元。原告工作期间被告没有足月交纳社会保险，没有支付未休年休假工资。为维护自己的合法权益，原告遂诉至法院。被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所辩称，一、原告请求补交社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，该项诉讼请求不应支持；二、原告要求被告支付2018年3月30日至2019年5月31日共计13个月的停工留薪工资差额无事实根据和法律依据；三、原告第3项诉讼请求(伤残鉴定费、医疗费、检查费)和第5项诉讼请求(住院期间伙食补助费、陪护人员误工费)需依据相关证据确定；四、原告1966年8月18日出生，其受伤时(2018年3月30日)已达退休年龄，依法不享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；五、原告要求补发其2015年-2018年未休年休假15天工资3724元的诉讼请求没有法律依据，不应支持；六、原告要求支付其解除劳动合同经济补偿金32400元的诉讼请求不成立，原告于2018年12月28日主动提出《辞职报告》自愿解除劳动关系；七、原告请求支付其解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求没有事实根据和法律依据，原告系自愿解除劳动合同关系；八、原告请求被告支付生活护理费的诉讼请求不成立，不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：张红霞于1966年8月18日出生，原系被告单位员工。2018年3月30日，原告在被告处上班期间擦拭卫生间顶灯时，从凳子上摔下来，左手手腕受伤，随后被120送往中国人民解放军空军军医大学西京医院诊疗，医疗诊断为：1、左侧桡骨远端骨折；2、左侧尺骨茎突骨折，原告在西京医院住院治疗5天。2019年3月21日，西安市新城区XX社工决[2019]015号文件载明：张红霞受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年5月17日，西安市劳动能力鉴定委员会对张红霞的伤残情况作出鉴定，结论是：伤残等级为九级。2019年6月5日，原告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲不字【2019】157号不予受理案件通知书，该通知书载明：劳动者已达到法定退休年龄，本委不予受理。原告张红霞2017年4月实发工资为：2412.4元；2017年5月实发工资为：1263.4元（因未全勤，未发全勤工资）；2017年6月实发工资为：2566.9元；2017年7月实发工资为：2542.2元；2017年8月实发工资为：2444.4元；2017年9月实发工资为：2319.4元；2017年10月实发工资为：2823.9元；2017年11月实发工资为：2234.4元；2017年12月实发工资为：2399.9元；2018年1月实发工资为：2634.9元；2018年2月实发工资为：2423.2元；2018年3月实发工资为：3549.9元。2018年4月至2018年12月，被告每月给原告发放工资2000元。截止目前，被告未给原告缴纳工伤保险。原告在本案受理后进行了二次手术，原告主张的29966.34元是其自行计算的各项费用的总额，具体为：手术费10136.34元、护理费3000元、误工费16200元、伙食费400元、换药费180元、拆线费50元，被告当庭对手术费、换药费、拆线费予以认可。2018年12月28日，原告给被告出具的辞职报告载明：本人张红霞，原岗位为本单位客房部公卫，因本人身体原因，长期无法到岗上班，向单位提交辞职报告，自愿解除劳动合同。    本院认为，由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对原告要求补缴社会保险的第一项诉讼请求，本院依法不予处理。    《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告未给原告缴纳工伤保险费，故原告本次工伤保险待遇由被告按照相关规定予以支付。    结合原告的工资表可以计算出，原告张红霞发生工伤事故之前的月平均工资为2467.91元（2017年4月至2018年3月的月平均工资）。    从原告提交的三份证人证言可以看出，原告是从2008年下半年开始在被告处工作，虽然被告认为证人证言可信度不高，但未向法庭提交相关证据予以反驳，且建立并保存信息相对完整的职工档案是用人单位应尽的基本义务，故原告关于其在被告处的工作年限为10年又3个月的意见，本院依法予以采信。    工伤的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条规定工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（以下简称《目录》）执行。《目录》载明：桡骨远端骨折的停工留薪期为3个月，尺骨下端骨折的停工留薪期为6个月，原告被诊断为：1、左侧桡骨远端骨折；2、左侧尺骨茎突骨折（尺骨茎突是尺骨下端后内侧一个向下的锥形突起），根据《目录》可知原告的停工留薪期应为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告张红霞发生工伤事故之前的月工资数额不定，其月平均工资为2467.91元。被告在六个月的停工留薪期内每月给原告仅发放工资2000元，低于张红霞原工资水平，故被告应向原告支付停工留薪期间的工资差额2807.46元（467.91×6）。原告主张的2019年5月17日前检查费1675元有相关票据为证，被告对此亦予以认可，原告该项诉讼请求，有事实依据，本院依法予以支持。原告主张的29966.34元是其自行计算的二次手术的各项费用的总额，其中的手术费、换药费、拆线费有相关票据为证，且被告对此亦予以认可，故对原告二次手术的手术费10136.34元、换药费180元、拆线费50元，合计10366.34元，本院依法予以支持。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按约支付生活护理费。原告提交的西安市劳动能力鉴定委员鉴定结论书中并未载明原告需要生活护理，并且《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）5.9.1九级定级原则载明：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。原告主张的二次手术费中的护理费3000元以及其第九项诉讼请求要求被告支付生活护理费26973.22元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。本院已经依法认定由被告按照相关规定向原告支付本次工伤保险待遇，原告再另行主张误工费于法无据，本院依法不予支持。针对二次手续，原告仅向法庭提交了医疗交费票据，并未提交医嘱和住院病案等材料，故原告要求被告支付二次手术伙食费400元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告张红霞发生工伤事故时已是52周岁，达到法定退休年龄，根据上述规定，原告张红霞不享受一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对其该项诉讼请求，本院依法不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……，九级伤残为9个月本人工资，……。原告张红霞每月工资数额不定，平均工资为2467.91元，故被告应向其支付一次性伤残补助金22211.19元（2467.91×6）。    原告要求按照100元/天的标准支付住院期间的伙食补助，但是其提交的医院病案的医嘱里面并没有关于增加营养等内容的记录，且根据有关规定，该数额也超过了相关标准，故本院依法将住院伙食补助费调整为80元/天，原告住院治疗5天，被告应向原告支付住院伙食补助费400元。    原告提交的陪护人员唐茹的收入证明上加盖的是车间的印章，并非唐茹所在公司的公章，且从其收入证明上列出的表格中也无法看出唐茹因陪护原告张红霞而实际减少的收入数额，故原告要求被告支付陪护人员误工费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。    原告要求被告补发未休年休假工资，但未向法庭提供任何关于其未休年休假的证据，原告该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告未依法给原告缴纳工伤保险费，致使原告在遭受工伤事故后不能及时享受工伤保险待遇，损害了原告的合法权益，此时原告解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，在劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿金是用人单位应承担的法定后果，劳动者自愿提出辞职并不影响其向用人单位主张经济补偿的权利，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持，但给付数额应为25913.06元（2467.91×10.5）。解除劳动合同系原、被告双方协商一致的结果，并非用人单位单方违法解除，不存在用人单位应当支付赔偿金的法定情形，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所于本判决生效之日起十日之内向原告张红霞支付停工留薪期间的工资差额2807.46元。二、被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所于本判决生效之日起十日之内向原告张红霞支付2019年5月17日前检查费1675元以及二次手术的手术费10136.34元、换药费180元、拆线费50元。三、被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所于本判决生效之日起十日之内向原告张红霞支付一次性伤残补助金22211.19元。四、被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所于本判决生效之日起十日之内向原告张红霞支付住院伙食补助费400元。五、被告铜川市人民政府驻西安办事处招待所于本判决生效之日起十日之内向原告张红霞支付经济补偿金25913.06元。    六、驳回原告张红霞其余诉讼请求案件受理费10元减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审 判 员   代红英    二〇一九年九月五日  法 官 助 理    王振国    书  记  员    陈妙妙