湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初2534号原告：屈先海，男，汉族，1973年7月12日出生，住湖南省张家界市永定区，现住址张家界市永定区。被告：湖南德立杰实业有限公司，住所地湖南省湘潭市九华经开区大众西路以北，统一社会信用代码91430300MA4PBP8Q9Y。法定代表人：黄道德，董事长。委托诉讼代理人：王博，同升律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莉苹，女，汉族，1993年9月9日出生，住湖南省新邵县，系公司职员。原告屈先海与被告湖南德立杰实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理，依法由审判员成焕新适用简易程序，于2019年9月12日公开开庭进行了审理，书记员李倩担任记录。原告屈先海，被告湖南德立杰实业有限公司的委托诉讼代理人王博、刘莉苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屈先海向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付无效劳动合同赔偿金154,000元；二、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；三、请求判令被告向原告支付工资33,000元；四、请求判令被告向原告支付厂牌押金、饭卡押金、钥匙押金40元；五、请求判令被告向原告赔偿劳动争议期间工资损失；六、请求判令被告向原告支付文书工本费、路费、复印费、误工费共计3,000元；七、请求判令被告向原告支付厂服、劳保鞋、安全帽的扣费共计408元；八、请求判令被告向原告支付未买社保赔偿金7,700元；九、请求法院判令被告向原告支付失业赔偿金21,000元；十、请求判令被告向原告支付劳动争议期间的社保费；十一、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2018年6月29日在被告所在地签劳动合同，只签两份合同，双方约定工资底薪为5,500元，当时原告已签字盖章，被告未签字盖章，直至起诉之日，被告未将合同交给原告。当时，被告员工向原告收取厂牌押金10元、饭卡押金20元、钥匙押金10元、冬装厂服费88元、夏装厂服费80元、劳保鞋费40元、安全帽费32元，共计408元。被告在原告处工作期间，根据部门的生产安排，每天工作12小时以上，每月5日签工时单，只记录天数，工资由队长核算，期间，被告存在未足额支付原告工资的情况。经查，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社保。经劳动仲裁部门仲裁后，原告不服仲裁裁决，遂向法院起诉。被告湖南德立杰实业有限公司的答辩要点：一、原、被告签订的劳动合同合法有效，原告完全履行了合同义务，没有违法或违约情形。被告未弄虚作假，且向原告足额支付了工资，无需赔偿原告；二、原告存在旷工的情形，被告通过多种途径催告原告返工未果，按劳动合同的约定通知原告解除了劳动合同，不存在违法解约的情形，不需要赔偿；三、被告愿意为原告购买养老保险，但至今未为原告购买养老保险的原因在于原告，被告无需向原告赔偿。经审理查明：原告与被告于2018年7月3日签订《劳动合同书》（以下简称劳动合同），约定：被告聘请原告在被告操作岗位工作，基本工资为1,800元每月（实际保底工资为5,500元），按出勤计发，绩效奖金、岗位津贴按公司薪酬管理规定执行，合同期限为从2018年7月3日至2021年7月2日止，试用期3个月，原告如连续旷工3天或年内累计旷工5天及以上属于严重违反被告规章制度的行为，被告有权解除合同。劳动合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，原告开始在被告处上岗工作。2019年5月31日上午11时许，原告在未与被告解除劳动合同情况下擅自离开工作岗位。2019年6月2日与2019年6月4日被告先后分别通过微信、短信的方式向原告告知旷工3日后按原告自动离职处理。2019年6月4日，原告向湘潭市经济技术开发区劳动人事争议调解中心提出调解申请，经调解原、被告双方未能达成协议。2019年6月5日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，通知原告因原告连续旷工3天，被告于2019年6月3日与原告解除劳动关系，并通知原告于2019年6月10日前到被告处办理离职手续，原告在2019年6月8日收到该邮件。原告于2019年6月21日以本案相似请求申请湘潭市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出潭劳人仲案字[2019]第193号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明：原告在被告处工作期间，被告未为原告购买养老保险。被告支付了原告2019年5月以前的工资。上述事实有原、被告的陈述及相关证据予以证实并在卷佐证，足以认定。本院认为：原、被告之间签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，劳动合同合法有效。原告主张原告在合同上签字时被告未同时签字盖章，后被告也未将合同交原告持有一份，但原告并未提供证据证实合同内容有篡改的情形，本院认定合同内容真实，依法成立。原告主张双方所签订的劳动合同无效，本院不予确认。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。2019年5月31日，原告在未要求与被告解除劳动合同的情况下擅自离开工作岗位，其行为属于旷工，根据原、被告之间签订的劳动合同约定，原告如连续旷工3天属于严重违反被告规章制度的行为，被告有权解除合同。2019年6月4日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，通知原告因原告连续旷工3天，被告于2019年6月3日与原告解除劳动关系，该行为符合双方在劳动合同的约定，且不违反法律规定，因此本院认定原、被告之间的劳动合同关系已于2019年6月3日解除。基于双方劳动合同合法有效，并因原告擅自离开工作岗位、连续旷工导致被告与原告解除劳动关系符合双方约定，因此本院对原告要求被告支付无效劳动合同赔偿金、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿劳动争议期间工资损失、支付厂服、劳保鞋、安全帽的扣费、支付失业赔偿金等诉讼请求不予支持；原告要求被告支付未足额向原告支付的工资及支付文书工本费、路费、复印费、误工费，因没有事实根据及法律依据，本院亦不予支持；原告要求被告向原告支付未买社保赔偿金，因原告并未因被告没有为原告购买社保而要求解除劳动合同，而是因为原告违反劳动纪律被告与原告解除劳动合同，故原告这项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持；原告请求被告向原告支付劳动争议期间的社保费，因该请求原告没有申请仲裁，未经仲裁裁决，本院不能直接审理；至于原告要求被告返还厂牌押金、饭卡押金、钥匙押金40元，因原告未予被告办理交接手续，被告也同意在办理交接手续时按合同约定返还，故不在本案中审理。综上所述，原告屈先海的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十六条、第二十九条、第三十八条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第二项、第六十四条的规定，判决如下：驳回原告屈先海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由原告屈先海负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  成焕新二〇一九年九月二十四日法官助理何典书记员李倩附法律条文：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。