上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13392号原告：华而萌泰物业管理(上海)有限公司,住所地上海市金山区。法定代表人：彭腊喜，执行董事。委托诉讼代理人：陈洪亮，上海市浩信律师事务所律师。委托诉讼代理人：白元明，上海市浩信律师事务所律师。被告：周建军，男，1979年8月1日出生，汉族，住上海市徐汇区。原告华而萌泰物业管理(上海)有限公司(以下简称华而萌泰公司)与周建军劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华而萌泰公司的委托诉讼代理人白元明、被告周建军到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。华而萌泰公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年度第四季度奖金10,000元及2019年度第一季度奖金5,000元；2.不支付2018年2月3日至2019年2月18日未休年休假工资5,823.75元；3.不支付解除劳动合同赔偿金31,666.50元。事实和理由：周建军原系华而萌泰公司的市场部总监，每月基本工资3,000元，季度奖金10,000元。双方劳动合同约定，周建军一年之内的考核目标是完成12个新项目入驻，若不完成目标按照相应比例扣除奖金部分。华而萌泰公司已预付周建军2018年第二季度、第三季度的奖金各10,000元，因周建军2018年第四季度、2019年第一季度未完成任何新项目入驻，故无该两季度的季度奖金。华而萌泰公司在实际用工中并未指定年休假制度，且周建军也从未提及过年休假。周建军的工作性质为市场营销，工作弹性大，双方口头约定无年休假，周建军现主张未休年休假工资，完全违背诚信原则。双方系协商解除劳动合同，华而萌泰公司为周建军办理了退工手续，故不同意支付赔偿金。周建军辩称，季度奖金为固定金额10,000元，周建军按照此标准主张季度奖金并无不当。周建军每年应休年休假10天，华而萌泰公司未安排周建军休年休假，应支付未休年休假工资。双方未协商解除劳动合同，华而萌泰公司于2019年2月15日终止劳动关系，系违法解除，应支付赔偿金。本院认定事实如下：2017年2月3日，周建军与华而萌泰公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年2月3日至2019年2月2日，周建军从事支持中心总监工作，每月基本工资2,800元、月司龄工资100元(逐年递增20元/月)、月通讯费100元、月职务补贴500元、月伙食按照实际上班考勤补贴10元/天、交通费按照实际上班考勤补贴20元/天、月岗位补贴0-700元、月绩效根据实际情况发放0-700元，均按月发放，每月15日发放上月工资，双方还就其他事项做了约定。2017年4月27日，双方重新签订劳动合同，约定合同期限自2017年4月3日至2018年3月31日，周建军从事总监工作，一年之内的考核目标是完成公司6个新项目入驻，若完不成目标按照相应比例扣除奖金部分，每月基本工资3,000元、分四个季度发放奖金，10,000元/季度，不再给予报销停车费、交通费、餐费、应酬费、年终分红，居住房屋补贴费等其他费用，每月12日发放上月工资，双方还就其他事项做了约定。2018年4月4日，双方第三次签订劳动合同，约定合同期限自2018年4月4日至2019年4月3日，周建军从事市场部总监工作，华而萌泰公司因工作需要可以调动周建军的工作岗位，周建军应服从工作调动；周建军必须按照华而萌泰公司确定的岗位承担责任，按时、按质、按量完成工作，作为市场部总监，一年之内的考核目标是完成公司12个新项目入驻，若不完成目标按照相应比例扣除奖金部分；每月基本工资3,000元，每年分四个季度发放奖金，以10,000元/季度；双方还就其他事项做了约定。华而萌泰公司每月发放周建军基本工资3,000元，并按10,000元/季度的标准发放了2017年第二季度至2018年度第三季度奖金。2018年8月14日，周建军出具《承诺书》，内容为：“本人周建军承诺在华而萌泰物业管理(上海)有限公司截止2018年6月30日之前的每月工资及各种福利待遇均已结清。本人现有/天应休未休，有/天已休但未补班。本人郑重承诺与华而萌泰物业管理(上海)有限公司无任何其它异议。”华而萌泰公司原法定代表人为蒋建萍，蒋建萍安排周建军日常工作。2019年1月7日，华而萌泰公司法定代表人变更为彭腊喜。同日，华而萌泰公司通知周建军接受其他员工离职后的莲花新村项目领导工作。周建军予以拒绝。2019年1月24日，周建军发送微信给蒋建萍，内容为：“上季度的1万什么时候能给我，下周要付儿子补课费16000多，急用，最好把这季度的能预支给我！”蒋建萍回复：“30号由文总他们俩共同发放，我把财务权移交给他们了”。后华而萌泰公司未发放2018年度第四季度奖金。2019年2月18日，华而萌泰公司向周建军出具《劳动合同终止通知书》，内容为：“你与公司签订的劳动合同将于2019年4月3日到期，鉴于双方履行合同过程中，存在很大差异。按照合同约定，你没有完成年度考核目标；公司调整其工作岗位你没有同意，事实上合同已无法继续履行，公司经研究决定：从即日起终止与你的劳动合同关系。请提交2019年1月-2月15日工作情况，工资结算至2019年2月15日，同时收到通知书后于一周内到公司办理有关交接手续。”华而萌泰公司结算周建军工资至2019年1月。另查明，周建军工龄超过十年不满二十年。2019年3月11日，周建军向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华而萌泰公司支付：1.2018年度第四季度奖金10,000元；2.2019年度第一季度奖金5,000元；3.2017年4月4日至2019年3月11日未休年休假20天的折算工资17,471.17元；4.解除劳动合同赔偿金31,666.50元；5.2019年2月1日至2月15日工资1,650元。2019年4月23日，该仲裁委员会作出裁决：1.华而萌泰公司于裁决生效之日起七日内支付周建军2018年度第四季度奖金10,000元及2019年度第一季度奖金5,000元；2.华而萌泰公司于上述期限内支付周建军2018年2月3日至2019年2月18日未休年休假工资5,823.75元；3.华而萌泰公司于上述期限内支付周建军解除劳动合同赔偿金31,666.50元；4.华而萌泰公司于上述期限内支付周建军2019年2月1日至2月15日工资1,517.24元；5.对周建军的其他请求均不予支持。华而萌泰公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、上海市单位退工证明、费用报销单、《承诺书》《劳动合同终止通知书》、企业变更记录截图等证据予以证明，本院予以确认。诉讼中，双方一致确认周建军在履行第二份劳动合同期间完成了6个新项目入驻，在履行第三份劳动合同期间完成4个新项目入驻。本院认为，华而萌泰公司于2019年2月18日出具《劳动合同终止通知书》，通知周建军从即日起终止双方劳动合同，一周内办理交接手续。华而萌泰公司主张双方系协商解除劳动合同，但未就此提供相应证据，本院对该主张不予采信。华而萌泰公司在双方劳动合同未期满的情况下解除劳动合同，也未举证证明该解除符合法律规定的其他情形，故本院认定华而萌泰公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。双方签订的合同期限为2018年4月4日至2019年4月3日的劳动合同明确约定，周建军作为市场部总监一年之内的考核目标是完成公司12个新项目入驻，若不完成目标按照相应比例扣除奖金部分。庭审中，双方一致确认周建军在履行该份劳动合同期间仅完成了4个新项目入驻，截止至双方劳动合同解除之日，完成情况与要求相差甚远，故华而萌泰公司虽在劳动合同未期满之前解除劳动合同，但周建军未举证证明其在上述劳动合同期满之前有完成考核目标的可能性，华而萌泰公司主张周建军不能完成考核目标，尚属合理。华而萌泰公司原法定代表人蒋建萍于2019年1月24日通过微信回复周建军“30号由文总他们俩共同发放，我把财务权移交给他们了”，该回复内容也并无代表华而萌泰公司承诺发放奖金的意思表示。综上，华而萌泰公司主张不支付2018年度第四季度奖金10,000元、2019年度第一季度奖金5,000元，本院予以支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。周建军于2017年2月3日入职华而萌泰公司，于2018年2月2日连续工作满12个月，故其应自2018年2月3日起享受年休假。华而萌泰公司未举证证明安排周建军休年休假，周建军出具的《承诺书》也无放弃未休年休假工资的意思表示，故华而萌泰公司应支付相应的折算工资。经本院核算，2018年2月3日至2019年2月18日周建军应享受年休假天数为10天，华而萌泰公司应支付相应的折算工资。根据周建军离职前十二个月工资，经本院核算，华而萌泰公司应支付周建军解除劳动合同赔偿金24,722.22元、2018年2月3日至2019年2月18日未休年休假工资4,546.61元。华而萌泰公司未对其余仲裁裁决提起诉讼,视为服从。周建军未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、华而萌泰物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付周建军解除劳动合同赔偿金24,722.22元；二、华而萌泰物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付周建军2018年2月3日至2019年2月18日未休年休假工资4,546.61元；三、华而萌泰物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付周建军2019年2月1日至2月15日工资1,517.24元；四、华而萌泰物业管理(上海)有限公司不支付周建军2018年度第四季度奖金10,000元及2019年度第一季度奖金5,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年九月二十六日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。