广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11141号原告（用人单位起诉的被告）吴方辉，男，汉族，1977年10月11日生，户籍地址江西省南昌市青山湖区，委托代理人石玉辉，广东海瀚律师事务所律师。委托代理人罗梦洲，广东海瀚律师事务所实习律师。被告（用人单位起诉的原告）深圳市百乐餐饮管理有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道高新区高新西路11号研祥科技工业园研发楼22楼2212单元，统一社会信用代码9144030067858584XW。法定代表人王勇。委托代理人王新意，广东商达（福田）律师事务所律师。原告吴方辉与被告深圳市百乐餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人石玉辉及被告委托代理人王新意到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币422478元；2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额2243157元；3、被告向原告支付周六加班工资47548.8元；4、被告向原告支付未休年休假工资差额36998.62元；5、被告向原告支付律师费用人民币5000元。二、被告仲裁请求：1、原告向被告赔偿损失人民币6298元；2、原告向被告赔偿律师费人民币5000元。三、仲裁裁决结果：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金341435.2元；2、被告支付原告2016年12月20日至2018年12月19日期间的未休年休假工资21977.44元；3、驳回原告的其他仲裁请求；4、驳回被告的全部仲裁请求。四、原告诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币373578元；2、判令被告向原告支付未休年休假工资差额36998.62元；3、判令被告向原告支付律师费用人民币5000元。五、被告诉讼请求：1、判令被告无须支付原告违法解除劳动关系赔偿金341435.2元；2、判令被告无须支付原告2016年12月20日至2018年12月19日期间未休年休假工资21977.44元；3、判令原告赔偿被告损失6298元。六、劳动关系及入职时间：根据原告提交的工资流水清单及社保缴费明细表足以认定原、被告之间的劳动关系成立。原告当庭表示入职时间为2009年1月1日，结合原告提交的社保清单及银行流水记录，本院认定原告入职时间为2009年1月1日。七、离职时间：2018年12月19日。八、离职前十二个月的平均工资数额：原告主张其离职前的十二个月的月平均工资为18678.9元，被告对此不予认可，并称原告离职前的十二个月的月平均工资应为6900元，然被告对其主张并未向本院提交任何证据加以证明，应承担举证不能之不利后果，故本院对被告的主张不予认可。原告称其月平均工资应由其个人工资、被告向其妻子转账的工资及社保缴纳费用组成，公司汇入其妻子的资金为被告的工资，原告妻子并未在被告处工作，故被告向原告妻子转账的金额应为原告的平均工资的组成。本院认为，原告提供的证据仅能证明被告确每月向原告妻子转账一笔金额，2018年12月案外人王利亦向原告妻子转账一笔金额称系11月工资，虽王利亦有向原告转账过一笔金额，但原告未提交证据证明王利与被告之间的关系，亦未能提交充分证据证明被告向其妻子转账的金额系其工资的一部分，故本院对原告主张被告向其妻子转账的金额系原告工资组成部分这一主张不予认可。另，原告虽称其社会保险缴纳金额系其工资组成部分，但并未向本院提交相应证据加以证明，故本院不予认可。经核算，原告离职前十二个月的月平均工资为10254.9元。九、劳动关系解除原因及赔偿金：被告于2018年12月19日向原告出具《开除员工通知书》，以原告于2018年12月11日在公司会议室开会期间，辱骂、殴打公司聘请的法律顾问律师，并摔坏律师笔记本电脑一台，导致公司经济损失6298元，同时利用公司管理人员的身份，擅自拿走财务账目及员工借据，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除与原告之间的劳动关系。被告向本院提交了《被摔坏电脑照片》、《新购电脑照片》、《京东购买截图》、《转账记录》及深公光行罚决字[2018]06885号《深圳市公安局光明分局行政处罚决定书》证明其主张。本院认为，被告主张依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除与原告之间的劳动关系，称原告的行为严重违反劳动纪律，同时违反了公司规章制度第5条第1款第6项之规定，然被告称公司规章制度于2018年12月11日张贴在公司的公告栏处，被告未能履行其应将公司规章制度进行公示的义务，且未能就原告之行为给公司带来重大损害这一主张进行举证，应当承担举证不能之不利后果，故被告构成违法解除劳动关系，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金205098元（10254.9元×10个月×2）。十、关于未休年假工资：被告称原告在岗期间，每年春节实际休假超过20天，已经足额休完年休假，对此，被告未能提供证据证明其主张，应当承担举证不能之不利后果，故针对被告该项主张，本院不予认可。本院认为，根据原告提交的社保参保缴费明细显示原告至2018年4月累计工作满十年，故原告2018年4月之前的年休假天数应为5天，2018年4月之后可享年休假天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬。综上，被告应支付原告离职前的未休年休假工资12258.73元（10254.9元÷21.75天×13天×2）。十一、关于原告主张的律师费：原告向本院提交了委托代理合同及发票，以证明此案中原告已支付律师费用5000元。根据原告的胜诉比例，被告应当承担原告律师代理费2646.97元（217356.73元÷410576.62元×5000元）。十二、关于被告主张的损失：被告主张原告应向其赔偿原告摔坏公司法律顾问笔记本电脑的损失，然原告损坏的系公司法律顾问的私人财物，非被告公司的财物，被告未能对原告该行为造成公司具体损失进行举证，应当承担举证不能之不利后果，故针对被告的该项诉求，本院不予支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市百乐餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告吴方辉支付违法解除劳动关系的赔偿金205098元；二、被告深圳市百乐餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告吴方辉支付未休年休假工资12258.73元；三、被告深圳市百乐餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告吴方辉支付律师代理费2646.97元；四、驳回原告吴方辉的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市百乐餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳市百乐餐饮管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年九月九日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。