云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终6390号上诉人（原审原告）：昆明市西山区人民政府永昌街道事处，机构地址云南省昆明市西山区采莲路共信时代广场附楼4-5楼。负责人：杨怡菲，系主任。委托诉讼代理人：肖九香、徐静，云南天外天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘启彬，男，1995年2月4日出生，汉族，住云南省昭通市巧家县。委托诉讼代理人：陈玲、张仁雄，北京大成（昆明）律师事务所律师。上诉人昆明市西山区人民政府永昌街道办事处与被上诉人刘启彬劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市西山区人民法院（2019）云0112民初4495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。上诉人昆明市西山区人民政府永昌街道办事处上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：双方建立的是劳务关系，这是被上诉人明知的，一审法院不应按劳动合同法的规定，认定上诉人向被上诉人支付双倍工资；根据调解仲裁法的规定，劳动争议的时效期为一年，被上诉人请求支付2017年4月至2018年4月期间的双倍工资已超过诉讼时效。综上，一审法院认定事实错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。被上诉人刘启彬答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。上诉人昆明市西山区人民政府永昌街道办事处向原审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告2017年5月至2018年4月的双倍工资差额37763元。原审法院认定事实：被告刘启彬于2017年5月1日进入原告处工作，岗位为协管员。2018年5月31日，被告离开原告处，在此期间原告未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作期间，原告通过银行转账向被告发放工资，工资为错月发放，自2017年6月至2018年4月，被告每月工资如下：2017年7月份发放工资3300元，2017年8月份发放工资2800元，2017年9月份发放工资共计2800元，2017年10月份发放工资2800元，2017年11月份发放工资1800元，2017年12月份发放工资4000元，2018年1月份发放工资2000元，2018年2月份发放工资3333元，2018年3月份发放工资2000元，2018年4月份发放工资2000元，2018年5月份发放工资2000元。被告从原告处离职后与云南伍卫保安服务有限公司签订《云南省农民工劳动合同》，约定工作内容为保安，合同期限自2018年6月1日至2020年6月1日。被告因与原告之间的劳动争议向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：裁决永昌街道办支付刘启彬未签订书面劳动合同的双倍工资37763元（自2017年6月至2018年4月，每月工资3433元）。仲裁庭审中，永昌街道办认可原被告存在劳动关系，昆明市劳动人事争议仲裁院审理后出具昆劳人仲案字[2019]第21-2号仲裁裁决书，裁决：昆明市西山区人民政府永昌街道办事处自本裁决书生效之日起十五日内支付刘启彬自2017年5月至2018年4月的双倍工资差额37763元。原告不服上述裁决，向本院起诉。庭审中，原告认为其向被告发放的每月工资除基本工资1800元，其余均为补助，故补助不属于计算双倍工资的范围。原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在仲裁阶段已认可与被告建立劳动关系，虽然原告在本案中否认原被告系劳动关系，但未提交确实、充分的证据推翻其在仲裁阶段的陈述，且通过原告安排被告工作、每月向被告发放报酬的事实来看，原被告亦符合劳动关系的认定，故本院确认原被告存在劳动关系。对于劳动关系的存续期间，结合庭审查明的事实，确认原被告自2017年5月1日至2018年5月31日存在劳动关系。由于原告未提交证据证明原被告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于被告的工资收入，原告认为被告的每月工资应为1800元，由于原告未提交证据证明被告领取的超出1800元的款项属于《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。”规定的范围，故本院对原告的主张不予采信。鉴于此，根据原告自2017年7月至2018年5月向被告发放工资的金额，判令原告支付被告自2017年6月至2018年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28833元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：“一、原告昆明市西山区人民政府永昌街道办事处于本判决生效之日起十日内支付被告刘启彬自2017年6月至2018年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28833元；二、驳回原告昆明市西山区人民政府永昌街道办事处的其他诉讼请求”。二审中，各方当事人未提交新的证据。经审理，双方当事人对一审法院认定的案件事实无异议和补充，对一审法院认定的案件事实，本院依法予以确认。归纳双方当事人诉辩主张，归纳争议焦点：一、双方是否建立劳动关系，责任如何承担？二、被上诉人提起仲裁是否超过仲裁时效？针对争议焦点一：本院认为，一方面，被上诉人在上诉人处根据上诉人的安排进行工作，上诉人按月向被上诉人支付工作报酬；另一方面，上诉人在仲裁程序中认可双方已建立劳动关系，能够认定双方已建立劳动合同关系，本院依法予以确认。上诉人提出双方建立的是劳务关系，且被上诉人对双方建立劳务关系是明知的并未提交证据予以证明，本院不予支持。被上诉人于2017年5月1日到上诉人处工作，上诉人依法应当于2017年6月1日与被上诉人订立劳动合同，上诉人直至2018年5月31日即被上诉人离职时未与被上诉人签订劳动合同，依法应当向被上诉人支付自2017年6月起至2018年4月止每月的两倍工资差额28833元，一审对此认定无误，本院依法予以维持。上诉人提出被上诉人的工资中含有其他补助的抗辩，因未提交证据证明，本院不予支持。针对争议焦点二：本院认为，上诉人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，昆明市劳动人事争议仲裁院已就被上诉人主张二倍工资差额的申请事项作出了仲裁裁决，现上诉人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院依法不予以支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人昆明市西山区人民政府永昌街道事处承担。本判决为终审判决。审判长  王思予审判员  杨 雪审判员  王 瑞二〇一九年九月十日法官助理王本福书记员罗超