江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0305民初2748号 原告（另案被告）：徐州和润置业有限公司，住所地徐州市贾汪区人民政府大门北侧。 法定代表人：顾宏华，该公司经理。 委托诉讼代理人：阙大锋，江苏彭城律师事务所律师。 被告（另案原告）：王明权，男，1971年11月4日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张玉松，江苏汇君律师事务所律师。 原告（被告）徐州和润置业有限公司（以下简称和润公司）与被告（原告）王明权劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）和润公司的委托诉讼代理人阙大锋到庭参加诉讼，被告（原告）王明权及其委托诉讼代理人张玉松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和润公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告不承担未签订劳动合同的工资132000元；2、请求确认原告不承担经济补偿金30000元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：王明权系徐州苏工建设工程有限公司（以下简称苏工）职工，苏工自2010年至2018年7月期间一直签订劳动合同，并为其缴纳五险。2016年7月，王明权到我公司应聘，公司要求将其社保转入我公司，并办理合同签订等入职手续，王明权一直不予办理。2018年12月25日，王明权要求离职，公司为其办理工资结算手续，其拒绝签字。仲裁委员会裁决我公司支付未签订劳动合同双倍工资并支付经济补偿金没有事实及法律依据，请求依法判如所请。 被告王明权辩称，1、王明权并不是苏工公司的职工，与该公司无劳动合同关系，王明权与和润公司建立劳动关系后，由于和润公司不愿意为王明权转入社保关系并交纳相应费用，所以王明权以前就挂在苏工公司的社保依然保持，但没有实际劳动关系；2、和润公司诉状中陈述王明权入职的时候就让其把社保转入公司并非事实，16年7月王明权到和润公司就职的时候，就提出要把社保转入和润公司，当时和润公司的答复是公司成立不久，所建设的工程还未进行销售，其他职工也未购买社保并交纳相应费用，要求王明权暂时等待。2018年6月份的时候，王明权得知和润公司将为部分职工交纳社保，和润公司根本没有让王明权将社保转入和润公司的事实。3、王明权与和润公司终止劳动合同关系是被迫的，并非自愿离职，和润公司出具了一份结算单及一万元的付款单，王明权没有同意，因此发生纠纷。和润公司在诉状中陈述的不是事实，是虚假陈述。 原告王明权向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决和润公司支付2018年12月份工资、解除劳动合同关系的经济补偿金及加班工资等合计272000元。2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年7月8日，经朋友介绍，王明权到和润公司开发的和润﹒卧龙城项目担任工程师，负责现场管理，税后工资每月12000元。期间，双方未签订劳动合同。2018年12月25日，经协商双方同意解除劳动合同关系，但就原告工作期间的加班费及解除劳动合同后补偿事宜未能达成一致。2019年1月3日，王明权向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决支持双倍工资及经济补偿金172000元，对加班工资的请求未予支持，王明权提供的施工日志等足以证实加班181.5天的事实。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告和润公司辩称：王明权的诉请无事实及法律依据。王明权和第三人之间存在劳动合同关系，并在社会保险部门缴纳了社保，已经缴纳到2018年底。我公司和原告之间不存在劳务合同关系，原告诉状中陈述经济补偿金没有法律依据，王明权诉状中陈述加班工资没有事实依据，请求驳回原告对我公司的诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月，王明权到和润公司工作，岗位是现场工程师，未签订劳动合同。2018年12月25日，和润公司提出解除劳动合同关系，未达成一致意见。王明权社保关系系案外企业苏工公司缴纳，时间为2010年11月至2018年7月，2018年8月王明权以个体形式参保，徐州市贾汪区建筑工程总公司为王明权缴纳社保的时间为2018年9月至2019年6月。 以上事实有当事人陈述，贾劳人仲字（2019）第960裁决书等证据予以证实，经庭审质证，均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.双方是否存在劳动合同关系；2.和润公司是否拖欠王明权加班工资；3.王明权工资标准及要求支付双倍工资是否具有事实及法律依据。4.拖欠工资及经济补偿金应如何计算。 1.关于双方是否存在劳动合同关系的问题。王明权与和润公司都是符合法律、法规规定的用工主体资格，王明权在和润公司工作期间受和润公司管理，和润公司按月支付劳动报酬，和润公司通讯录及证人王某,4证言均证实，王明权与和润公司之间存在较为长期、固定的工作关系，且工作内容是和润公司的业务组成部分。因此，王明权与和润公司之间系劳动合同关系，和润公司抗辩认为双方系劳务关系，本院不予采信。 2.和润公司是否拖欠王明权加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在举证责任。王明权在和润公司担任项目管理工程师，根据王明权申请证人王某,4证言佐证，王明权系项目管理人员，工程部和其他部门不同，工作时间有事可以请假，不扣发工资，另项目上有事就加班，工作时间管理相对宽松。王明权提供的证明不能证实周六全部加班且未予补休，另外王明权的工资标准，已根据其岗位工作特点相对其他普通工作人员明显较高，另行主张加班费没有事实及法律依据。 3.王明权工资标准及双倍工资支付问题。王明权主张工资标准为12000元，并提供部分银行流水予以佐证。和润公司对工资支付标准提出异议，庭审中提供2018年工资单，证明王明权工资为年初6000元，后期调整到8000元，2018年底为12000元。本院经审查，和润公司将其工资支付给王明权及其家属张勤各6000元，领款人签名均为王明权，与王明权庭审陈述工资标准为12000元和润公司为避税将王明权工资分为两人支付相互印证。另外，和润公司未提供应支付双倍工资期间的具体工资单，对其抗辩本院不予采信。《劳动合同法》第十条二款规定，“已建立劳动合同关系，未同时签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法》第八条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍工资”。和润公司抗辩认为，王明权与案外企业存在劳动关系，社保系案外企业缴纳，不具备签订劳动合同条件，不应当支付双倍工资。本院认为，王明权是否与案外企业建立劳动关系或者存在社保关系挂靠，并不必然影响与和润公司双方之间劳动合同的订立，在未对原用人单位造成损害的前提下，法律并未禁止劳动者与其他用人单位建立双重劳动关系或者办理社保关系挂靠。因此，王明权主张未签订劳动合同双倍工资132000元（12000*11），本院予以支持。 4.拖欠工资及经济补偿金应如何计算。和润公司仲裁过程中认可王明权2018年12月工资未支付，双方当事人对仲裁委确定的拖欠工资10000元，双方当事人在庭审中均未提出异议，本院予以确认。另，根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条第二款“用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，故王明权主张经济补偿金30000元（12000*2.5），本院予以支持。 本案经调解不成，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十六条、四十六条、第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告（被告）徐州和润置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）王明权未签订劳动合同双倍工资132000元、工资10000元、经济补偿金30000元，共计172000元； 二、驳回原告（被告）徐州和润置业有限公司、被告（原告）王明权其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，均由原告（被告）徐州和润置业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  卢增吉 二〇一九年九月二十三日 书记员  周 瑜