河北省大城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1025民初2716号原告：李xx，女，1963年9月20日出生，汉族，现住天津市静海区。被告：xxxxxxx有限公司，住所地河北省廊坊市xxxxxxxx。统一社会信用代码91131025MA07XFK283。法定代表人：王xx，该公司经理。委托代理人：商艳霞，河北恩为律师事务所律师。原告李xx与被告xxxxxxx有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李xx、被告xxxxxxx有限公司委托代理人商艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李xx向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告与被告之间解除劳动合同关系；二、请求依法判令被告立即一次性支付原告工伤保险待遇1xx865.6元（其中一次性伤残补助金7,个月×4000元=28000元、一次性伤残就业补助金4个月×5438.8元=21755.2元、一次性工伤医疗补助金8个月×5438.8元=43510.4元、停工留薪期工资4个月×4000元=16000元、鉴定费600元，以上共计1xx865.6元）；三、请求依法判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月份进入被告处工作，双方协定月平均工资为4000元，于2018年6月8日原告在工作中致伤，于2018年7月23日经河北省人力资源和社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，根据工伤保险条例的相关规定，被告应支付原告工伤保险待遇1xx865.6元，因双方协商未果，为此诉至法院，望判如所请。xxxxxxx有限公司辩称，1、根据原告提交的《大城县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书》大劳仲不字（2019）第xx号载明不予受理的时间是2019年7月1日，而原告于2019年7月23日向法院提起诉讼，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的提起诉讼的15天期限，法院应依法裁定驳回原告的起诉。另，被告至今没有收到过《大城县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书》，也不知道原告申请仲裁的事。大城县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理的理由中，遗漏了该通知书第3项“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”。因为被告为原告在大城县工伤保险事业管理所参保了工伤保险并缴纳了工伤保险费，所以，原告请求的工伤保险待遇，不属于劳动仲裁受案范围，原告应依法向工伤保险部门申请工伤保险待遇。2、根据《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的；《河北省工伤保险实施办法》第二条：本省行政区域内的企业应当依照《工伤保险条例》和本办法的规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《工伤保险条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十四条：十级工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位接触或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。基于以上规定原告起诉要求被告赔偿的停工留薪、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇，不属于法院的受案范围，均应由工伤保险基金支付，原告应向大城县工伤保险事业管理所申请工伤保险待遇，所以应驳回原告的诉讼。所以，原告未向大城县工伤保险事业管理所申请工伤保险待遇直接申请仲裁和提起诉讼是错误的。3、截止原告提出解除终止劳动关系时包括原告申请劳动能力鉴定时，原告本人均已年满55周岁，已达法定退休年龄，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条工伤职工终止或者解除劳动时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。基于上述规定，原告无权主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故此原告诉讼请求不能成立，亦应予驳回起诉。4、原告提出原告与被告之间解除劳动合同关系属实。综上所述，请法院依法驳回原告的起诉。原告围绕其诉讼请求向本院提交证据如下：不予受理通知书、送达回执、认定工伤决定书复印件、鉴定费票据、初次鉴定结论书、银行账户交易流水各1份，证实原告受伤的事实及被告应给付原告工伤保险待遇1xx865.6元。被告对原告提供的证据质证意见如下：1、原告提供的送达回执中收到时间是2019年7月22日，但是很明显手写的时间是由7月1日更改为7月22日，该回执中明确记载签发日期是7月1日，所以原告已经过了提起诉讼的时限。2、初次鉴定结论书真实性无异议，但原告进行劳动能力鉴定时已年满55周岁，已达到法定退休年龄，且该鉴定结论中鉴定的停工留薪期时间过长。3、认定工伤决定书原告应提供原件，如法院在核实无误的情况下，被告对其真实性无异议，该证据也足以证实原告主张的工伤保险待遇不属于劳动争议案件的受案范围，鉴定费也不应由被告承担。由于被告缴纳了工伤保险费，应由原告自行向大城县工伤保险事业管理所申请工伤保险待遇，而非起诉被告。4、账户交易流水，与本案不存在关联性，不能作为认定本案事实的依据。被告就其主张的事实向本院提交证据如下：廊坊市工伤参保缴费证明、认定工伤决定书各1份，证实被告为原告参保的情况，原告的诉讼主张应由工伤保险部门给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：2017年8月份，李xx到xxxxxxx有限公司从事捡铜工作，双方未签订劳动合同，该公司为李xx在大城县工伤保险事业管理所缴纳工伤保险，缴费起止时间为2018年3月—2018年9月。2018年6月8日9时30分，李xx在公司院内卸车时被铜块砸伤右脚，送大城县医院治疗，该院诊断结论：右足外伤，右拇指近节骨折。2018年7月23日，李xx之伤被廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月17日，其伤情被廊坊市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残、停工留薪期4个月。李xx支出鉴定费600元。李xx于2019年6月27日向大城县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，大城县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月1日作出大劳人仲不字（2019）第xx号不予受理通知书，经审查，李xx主体不适格（申请人已过法定退休年龄）。另，xxxxxxx有限公司在大城县工伤保险事业管理所为李xx工伤参保，缴费起止时间为2018年3月—2018年9月。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、大城县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书的确定。大劳人仲不字（2019）第xx号不予受理通知书作出时间为2019年7月1日，原告提供的送达回执显示原告的签收日期为2019年7月22日，对该送达回执本院予以认定，故原告提起诉讼未超过起诉期限。2、一次性伤残补助金的确定。被告提交的廊坊市工伤参保缴费证明，证实被告为原告参保工伤保险并缴费的相关情况，本院予以认可。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”，因被告已为原告参保工伤保险并缴费，故该项费用应由原告向工伤保险部门主张。3、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此李xx向本院提出诉讼，请求解除其与xxxxxxx有限公司之间的劳动关系，应该予以准许。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，“一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时，本省上一年度职工月平均工资标准”，即应按2018年度河北省职工月平均工资5969元标准计算，但原告主张计算标准为5438.8元，故按原告主张计算上述费用。一次性工伤医疗补助金应由原告向工伤保险部门主张。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，原告诉请解除劳动关系时年满55周岁，已达到法定退休年龄，不在享有一次性伤残就业补助金，故对原告主张的一次性伤残就业补助金本院不予支持。4、停工留薪期工资的确定。原告主张每月工资3800元，并提供银行账户交易流水证实，本院予以认定。廊坊市劳动能力鉴定委员会评定李xx为十级伤残、停工留薪期4个月，停工留薪期工资为15200元。本院认为，李xx因工作受伤依法应享受工伤保险待遇，被告为原告参保了工伤保险，被告应根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给原告。另，xxxxxxx有限公司已为原告参保工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，对上述两项费用，原告应另行主张。原告诉请解除劳动关系时年满55周岁，已达到法定退休年龄，不在享有一次性伤残就业补助金，故对原告主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。综上，被告xxxxxxx有限公司应向原告李xx支付停工留薪期工资15200元、鉴定费600元，合计15800元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：一、解除李xx与xxxxxxx有限公司的劳动关系。二、xxxxxxx有限公司于本判决生效后三日内向李xx支付停工留薪期工资15200元、鉴定费600元，合计15800元。三、驳回李xx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费98元，由被告xxxxxxx有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  苏晓玫二〇一九年九月十八日书记员  吴佳丽