江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0821民初1949号原告：深圳市天益智网科技有限公司，住所地深圳市南山区学苑大道**南山智园****。法定代表人：万文惠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张满怀，系公司法务。被告：尹怀福，男，汉族，1977年6月2日生，四川省南充市人，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：彭筱燕，江西文冠律师事务所律师。原告深圳市天益智网科技有限公司（以下简称“天益智网公司”）与被告尹怀福劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天益智网公司的委托诉讼代理人张满怀，被告尹怀福的委托诉讼代理人彭筱燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天益智网公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告尹怀福支付经济补偿金、未休年休假工资、高温补贴，确认原告向被告支付的工资金额为18618.46元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告尚欠被告工资的实际金额为18618.46元。分别为2018年3月份工资2536.47元，2018年11月份工资5556.44元，2018年12月份工资4552.96元，2019年1月份工资4552.96元，2019年2月份工资1419.63元。前述每月工资均为原告根据被告每月考勤及考核核算的实际应发工资，而吉安市劳动人事争议仲裁委员会是以被告离职前12个月的平均工资来认定被告2018年11月至2019年2月的平均工资，属认定事实不清。二、原告公司被收购时，已经作出员工安置方案，如员工愿意前往收购方公司上班，则工资待遇不变，且顺延工作年限，而被告为索取经济补偿金，拒绝前往，并单方面解除与原告之间的劳动合同，但在解除劳动合同后又前往收购方公司工作。故被告主张经济补偿金，具有恶意索赔性质。三、被告已经享受了2018年的带薪年假，并在2019年2月份的工资中予以了核算。四、被告所在岗位不存在高温作业情形，被告要求支付高温津贴，没有事实基础及法律依据。五、被告主张支付高温津贴已超过仲裁时效。被告尹怀福辩称：1、在劳动仲裁时，对原、被告间的劳动关系连续至2019年3月的事实已经认定，同时原告自认在2019年2月11日因自身原告开始停工停薪，原告未提供考勤表及被告工资的计算标准，故依法应当以被告的平均工资（即由工资表及银行流水明细计算得出）为标准计算未发放的工资。2、被告因原告欠发工资及未缴纳社保提出解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金。3、原告未提交任何证据证明安排了被告休2018年的带薪年休假，被告实际亦未休2018年的年休假，仲裁委认定原告应当支付被告未休假的工资事实清楚，证据充分。4、高温津贴属于工资的范畴，原告应按标准向被告支付。被告在仲裁时提出要求原告支付高温津贴，未过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告天益智网公司提交的《待发工资明细表》，因无每月考勤及考核情况相互印证，故本院对该证据不予采信。被告尹怀福提交的《已发工资表》，虽然是被告自行制作，但与银行明细相吻合，故本院予以采信。故此可确定的被告尹怀福离职前十二个月的平均工资为5132.16元。被告提交的《未发工资表》，因原告认可未发工资月份，但未充分证明未发工资金额，不利后果由原告自行承担；现被告所主张的未发工资，参照劳动合同约定的工资待遇比较合理，故本院对该证据予以采信。被告提交的五险缴费查询明细，真实且来源合法，本院予以采信，该明细显现被告缴费的起始时间是2003年1月，故该时间应当认定为被告的入职时间。综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告深圳市天益智网科技有限公司的分支机构深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司（简称天益智网吉安分公司）原名为深圳市天益光纤通信技术有限公司吉安分公司（天益光纤通讯吉安分公司）。被告尹怀福于2003年1月入职深圳市天益智网科技有限公司工作。2014年1月1日，被告与天益光纤通讯吉安分公司签订无固定期限劳动合同。合同约定被告的工作岗位是“预绞丝车间主任。2018年8月1日，原、被告又重新签订了一份新的无固定期限劳动合同，该合同约定天益智网吉安分公司解除与被告的劳动关系，原告认可被告原劳动合同产生的工龄，并予以延续，被告的岗位为销售经理，试用期的工资待遇每月为5000元（包括基础工资1470元，岗位工资1530元，绩效考评基数为2000元）。2019年2月1日，天益智网吉安分公司下达关于公司暂停运营的通知，并张贴公告，通知显示“公司因业务转型，拟将金具业务出让给通光公司，在转让手续完成前，公司将停止金具业务在吉安的生产。除部分员工需配合完成公司转让工作继续上班外，其余员工将于2019年2月11日停工停薪……”。2019年7月3日吉安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请，作出吉劳人仲案字[2019]第45号仲裁裁决书,裁决本案原告向被告支付工资22536.40元,经济补偿金59019.84元,未休年假工资3888.86元,高温津贴1440元,合计86885.1元。另查明，天益智网吉安分公司未向被告支付工资有2018年3月2536.47元和11月、12月、2019年1月、2月;未支付总金额为22536.4元；未发放被告2017年、2018年的高温津贴;未安排被告休2018年带薪年休假。天益智网吉安分公司自2017年6月始代扣社会保险中应由劳动者承担的申请人个人部分，但未依法向社会保险经办部门汇缴。2019年3月1日，原告以天益智网吉安分公司未为其缴纳社会保险等为由向原告发出离职通知。又查明，原告离职前十二个月的平均工资为5132.16元。本院认为：一、原、被告签订无固定期限劳动合同，双方已形成劳动关系。2019年3月1日，被告以原告拖欠工资且未缴纳社会保险为由，书面提出辞职，至此，双方劳动关系解除，本院予以确认。二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告未向被告发放2018年3月和11月至2019年2月的工资，应予补发，工资共计22536.4元。三、用人单位应当于每年的6—9月向劳动者支付高温津贴，并不因工作场所是否属于高温环境而决定是否支付。高温津贴属于工资的范畴，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。故对原告要求不予支付被告高温津贴及已过仲裁时效的诉讼请求，本院不予支持。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条、第二条，《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，原告应向被告发放2017年、2018年的高温津贴共计1440元。四、带薪年休假是国家赋予劳动者的权利，用人单位理应安排；如若未予安排，应按规定支付工资报酬。被告未休2018年带薪年休假，原告应向被告支付未休年休假工资差额。根据被告在原告处累计工作十年以上，依法应当享有带薪年休假。而原告称已向被告支付了年休假报酬，但未提交任何有效证据，故本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪休假实施办法》第十条规定，原告应当按被告日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含正常工资收入。经计算，被告主张的未休假工资金额未超过其应得金额。五、原告拖欠被告工资，并未缴纳2017年6月后的社会保险，被告以此为由提出辞职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的应向劳动者支付经济补偿金之情形。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，被告经济补偿的工作年限应自2008年1月1日起算，即原告应向被告支付经济补偿金59019.84元（5132.16元/月×11.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《江西省工资支付规定》第三条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条、第二条，《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市天益智网科技有限公司的诉讼请求。二、原告深圳市天益智网科技有限公司于本判决生效后十日内向被告尹怀福支付2018年3月和11月至2019年2月的工资22536.4元，高温津贴1440元，未休年休假工资3888.86元，经济补偿金59019.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市天益智网科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  杨云峰二〇一九年九月二十五日书记员  王子玲附本文适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江西省工资支付条例》第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。第十三条用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，应当按照双方约定的周期支付工资。（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。（三）实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定，但支付周期超过一个月的，应当每月预付部分工资；结算周期超过一年的，应当每半年至少结算一次并付清。前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》第一条适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增至240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。第二条适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》第1用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。