北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9348号原告：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路2号，统一社会信用代码：91110117102169157J。法定代表人：刘书英，总经理。委托诉讼代理人：张煜，男，北京万泉缘出租汽车有限责任公司员工。被告：杨小平，男，1969年1月15日出生，汉族，北京市密云区东邵渠镇石峨村农民，住该村二区。原告北京万泉缘出租汽车有限责任公司（以下简称万泉缘公司）与被告杨小平劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。万泉缘公司的委托诉讼代理人张煜，杨小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万泉缘公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需向杨小平支付解除劳动合同经济补偿金63244.5元；2.判令我公司无需向杨小平支付解除劳动合同代通知金3833元。事实及理由：杨小平于2002年9月到我公司工作，担任出租司机一职。2018年10月16日，杨小平因个人原因与我公司解除劳动关系，故我公司不应支付杨小平解除劳动合同经济补偿金。杨小平曾申请仲裁，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1236号裁决书，我公司认为该裁决书认定事实不清。为维护我公司的合法权益，故诉至法院，请求法院依法处理。杨小平辩称，不同意万泉缘公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。解除劳动关系的原因是万泉缘公司不为司机提供车辆，故其公司应当向我支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。万泉缘公司围绕诉讼请求依法提交了2017年3月10日总经理办公（扩大）会会议纪要及转型升级筹备工作方案、2017年3月20日总经理办公（扩大）会会议纪要及驾驶员安置方案、2018年5月、6月驾驶员培训提纲、行政许可决定书、京平劳人仲字[2019]第1236号仲裁裁决书。杨小平不认可万泉缘公司提交证据的真实性和证明目的，称万泉缘公司未开会，亦未告知其会议内容。杨小平围绕答辩意见依法提交了京平劳仲字[2012]第1647号调解书。万泉缘公司认可杨小平提交证据的真实性。本院经审查后认为，万泉缘公司及杨小平提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：杨小平曾就职于万泉缘公司，岗位为出租汽车驾驶员（双班），双方签订了书面劳动合同。杨小平实际工作至2018年10月16日。就杨小平的入职时间，杨小平主张其于2002年9月入职万泉缘公司，并提交了北京市平谷区劳动争议仲裁委员会于2012年8月23日作出的京平劳仲字[2012]第1647号调解书。该调解书显示，杨小平曾申请要求万泉缘公司支付其2002年9月至2012年3月20日的养老保险补偿金18240元。2012年8月23日，经该仲裁委员会调解，双方自愿达成如下协议：1.万泉缘公司自调解书生效之日起一个月内，支付杨小平2002年9月至2012年3月30日养老保险补偿金9000元；2.杨小平自愿放弃补缴2011年7月1日至2012年3月的养老保险补偿金。万泉缘公司认可该调解书的真实性，但称杨小平的入职时间为2005年7月，但未提供证据予以证明。2018年11月2日，北京市交通委员会运输管理局为万泉缘公司出具编号为110010出网18000414-1行政许可决定书，决定准予万泉缘公司的300辆车从事网络预约出租汽车客运活动。2018年11月28日，北京市交通委员会运输管理局为万泉缘公司出具编号为110010出网18000453-1行政许可决定书，决定准予万泉缘公司的991辆车从事网络预约出租汽车客运活动。万泉缘公司提供的驾驶员安置方案显示安置办法为：1.按照政府支持巡游车企业本着“互联网+”原则推动行业转型升级的思路，鼓励驾驶员积极承租网约出租车；2.驾驶员同意转接网约车的，双方协议立即终止巡游车承包协议，签订网约车租赁协议，劳动关系和社会保险关系维持不变，享受网约车福利待遇（如无法及时安排接车的，待岗期间按照2000元/月·人的标准给予生活补贴，不足一个月的按日计算）；3.驾驶员不同意转接网约车仍要求继续从事巡游车运营的，双方协议立即终止巡游车承包协议，可安排到北京渔阳出租汽车集团有限公司（以下简称渔阳公司，渔阳公司与万泉缘公司均属渔阳集团下属企业）接车继续运营，劳动关系转入渔阳公司，原与万泉缘公司签订的运营协议的协议期限、承包金标准、福利待遇维持不变（如无法及时安排接车的，待岗期间按照2000元/月·人的标准给予生活补贴，不足一个月的按日计算），社会保险自下车之日起转入渔阳公司正常接续缴纳；4.驾驶员不同意转接网约车，也不同意转渔阳公司接巡游车的，按照运营承包协议中双方约定的遇经行业主管部门批准，营运车辆外卖、过户或营运车辆不具备正常运营能力的终止条件出现，本协议即行终止的条款内容立即终止运营承包协议，双方均不承担违约责任，公司退还预收承包金（保证金），办理巡游车运营证件离岗转出及社会保险停缴转出手续。如驾驶员办理完毕上述手续后转变思想，要求回公司接网约车或到渔阳公司接巡游车的，公司负责办理社保中断期间的接续手续，社保中断之日起至接车运营之日止期间，公司发放生活补贴（标准同上）。杨小平称万泉缘公司要求其于2018年10月16日将其所驾驶车辆开到指定的报废地点，在此之前万泉缘公司并未告知其将巡游车改为网约车；万泉缘公司称为响应政府将巡游车改为网约车的号召，该公司开例会时口头通知了各分公司的队长，要求各分公司的队长口头通知驾驶员，没有书面材料。杨小平称其不愿意转接网约车，亦不愿意到渔阳公司从事巡游车运营，其与万泉缘公司的劳动合同和承包协议并未到期，万泉缘公司自行终止协议应当给付其补偿金及代通知金；万泉缘公司称杨小平系因个人原因与其公司解除劳动关系。2019年3月19日，杨小平向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.万泉缘公司支付解除劳动合同经济补偿金114656元；2.万泉缘公司支付代通知金7166元；3.万泉缘公司支付2018年10月16日至2018年12月6日失业期间生活费3533元。2019年7月1日，该仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1236号裁决书，裁决：1.万泉缘公司于裁决书生效之日起7日内，支付杨小平解除劳动合同经济补偿金63244.5元；2.万泉缘公司于裁决书生效之日起7日内，支付杨小平解除劳动合同代通知金3833元；3.驳回杨小平的其他仲裁请求。万泉缘公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据现有证据，本院认定万泉缘公司与杨小平解除劳动合同的原因系万泉缘公司响应政府号召进行转型升级，将巡游车改为网约车，杨小平不愿意转接网约车，亦不愿意到渔阳公司运营巡游车，故选择与万泉缘公司解除劳动合同。万泉缘公司应向杨小平支付解除劳动合同经济补偿金。就杨小平的月工资标准，本院依其月缴纳个人所得税数额予以推算。就杨小平的入职时间，根据杨小平所提交的京平劳仲字[2012]第1647号调解书，本院认定杨小平于2002年9月入职万泉缘公司。仲裁裁决中确认的解除劳动合同经济补偿金数额符合法律规定，本院予以确认。万泉缘公司未提交充足证据证明已经提前三十日以书面形式通知杨小平解除劳动合同，故应当向杨小平支付代通知金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效后7日内给付杨小平解除劳动合同经济补偿金63244.5元；二、北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨小平代通知金3833元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万泉缘出租汽车有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇一九年九月十六日法官助理 张 静书 记 员 赵海丽