天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初9134号原告：王金龙，男，1988年11月28日出生，汉族，住黑龙江省五常市。委托诉讼代理人：高俊丽，天津乔满晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈培淋，天津乔满晟律师事务所律师。被告：天津海丰人才劳务服务有限公司，住所地天津市河西区郁江道37号永利大厦（梅江公馆）1-2-608。法定代表人：朱莉，总经理。委托诉讼代理人：吴克，该公司员工。委托诉讼代理人：王锦山，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津京洛塑料有限公司，住所地天津市西青经济开发区集美工业园。法定代表人：长濑孝充，董事长。委托诉讼代理人：王锦山，天津四方君汇律师事务所律师。原告王金龙与被告天津海丰人才劳务服务有限公司（以下简称“海丰公司”）、天津京洛塑料有限公司（以下简称“京洛公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人高俊丽、陈培淋、二被告之委托诉讼代理人王锦山及被告海丰公司的委托诉讼代理人吴克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金龙向本院提出诉讼请求：1、二被告连带支付原告解除劳动合同经济补偿30938.27元。2、被告海丰公司支付原告2019年5月工资4120元。3、确认原告与被告海丰公司从2014年4月至2019年5月存在劳务派遣的劳动关系。4、本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2014年3月，原告与被告天津海丰人才劳务有限公司签订劳动合同，并派遣至被告天津京洛型料有限公司从事操作工等工作。在派遣至京洛公司工作的这5年多，海丰公司未依法为原告缴存或部分漏缴社会保险和公积金。2019年5月11日原告向海丰公司邮寄《解除劳动合同通知书》该邮件于5月13日由海丰公司签收，原告在被派遣单位京洛公司工作至5月13日。5月28日海丰公司虽做出原告的工资条，工资条中的工资数额明显过少，且没有实际发放。为了维护原告的合法权益不受损害，原告诉至法院。被告天津海丰人才劳务服务有限公司、天津京洛塑料有限公司辩称，原告第一项诉讼请求缺乏事实和法律依据，原告因旷工被被告合法解除，不存在支付经济补偿金的相关事由。诉讼费由原告承担。认可原告与被告海丰公司从2014年4月至2019年5月存在劳务派遣的劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告与被告海丰公司系劳动关系，被派遣至被告京洛公司处工作。二被告签订有劳务派遣合同。原告提供劳动至2019年5月13日。原告工资约定为不低于天津市最低工资标准。原告工资银行转账形式发放，当月发薪，计薪期间为上月21日至本月20日。原告与被告海丰公司劳动关系已经解除，原告解除劳动关系前12个月不含加班费的月平均工资5625.14元。原告主张2014年3月31日入职被告海丰公司，当日被派遣至被告京洛公司处。二被告表示原告2014年4月1日入职被告海丰公司，当日被派遣至被告京洛公司处。原告于2019年5月11日向被告邮寄解除劳动合同通知书，该快递于2019年5月13日妥投。解除劳动合同通知书载明：“本人王金龙自2014年3月31日由天津海丰人才劳务服务有限公司派遣至天津京洛塑料有限公司从事加工工作至今，因贵公司违反《社会保险法》和《住房公积金条例》未为我依法缴存或漏缴社会保险和公积金。海丰公司和京洛公司违反《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》第二条、第三条规定违法派遣。海丰公司将我派至京洛公司从事的岗位非临时性、辅助性和替代性岗位，且派遣员工总数超过总员工人数的10%。综上，因单位违法行为过多，侵害劳动者合法权益，现特以书面形式向贵公司发出解除劳动合同通知。”被告海丰公司从2015年5月开始为原告缴纳社会保险。被告海丰公司提交工资明细，显示原告2019年5月工资包含为基本工资2050元、职能工资60元、工龄200元、加班费2041元、夜班费50元、特别奖金/能力给/补款220元等分项。被告海丰公司提交考勤记录，证明原告出勤情况。原告表示其第二项诉讼请求不含加班费、夜班费。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日作出作出津西劳人仲裁字[2019]第271号仲裁裁决书。裁决如下：1.2014年4月至2019年5月期间申请人与第一被申请人存在派遣劳动关系。2.第二被申请人支付申请人2019年5月1日至13日工资3028.41元（叁仟零贰拾捌元肆角壹分）。3.申请人提出的其他请求事项本委不予支持。上述事实，有当事人陈述、快递单、考勤记录、解除劳动合同通知书、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：被告认可原告第三项诉讼请求，本院予以照准。原告提供劳动至2019年5月13日，结合被告海丰公司出具的工资明细及考勤记录，应当支付原告2019年5月工资1597.14元。被告海丰公司没有依法为原告缴纳社会保险，原告以此为由与其解除劳动关系，符合用人单位支付劳动经济补偿的情形，故被告海丰公司应支付原告解除劳动关系经济补偿30938.27元，被告京洛公司对此不承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告王金龙与被告天津海丰人才劳务服务有限公司从2014年4月至2019年5月存在劳务派遣的劳动关系；二、被告天津海丰人才劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金龙2019年5月工资1597.14元；三、被告天津海丰人才劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金龙解除劳动关系经济补偿30938.27元；四、驳回原告王金龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津海丰人才劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇一九年九月十八日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。