北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初12170号原告：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区6号1幢、2幢。法定代表人：郭伟，董事长。委托诉讼代理人：郑舒心，该公司工作人员。委托诉讼代理人：丁伟，江苏洪武律师事务所律师。被告：陈景岩，男，1984年2月8日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能电池公司）与被告陈景岩劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国能电池公司之委托诉讼代理人丁伟、郑舒心，被告陈景岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。国能电池公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间延时加班费26648.68元，同意支付2017年4月26日至2018年10月25日期间延时加班费17641.18元；2、无需支付陈景岩解除劳动合同经济补偿金37776元，应支付解除劳动合同经济补偿金33454.76元；3、诉讼费由陈景岩承担。事实与理由：国能电池公司认为裁决认定的陈景岩延时加班时间是错误的，应该为281个小时，所以延时加班工资应该为17641.18元；仲裁裁决补偿金错误，国能电池公司向陈景岩出具的解除劳动合同通知书中显示陈景岩可领取37776元，当时系工作人员书写错误，这37776元是包括经济补偿33454.76元和带薪年休假工资4321.24元。陈景岩辩称，不认可国能电池所主张的延时加班时间，仲裁将部分周六日加班和法定节假日加班算为延时加班了，认可的是仲裁裁决的延时加班费、周六日加班费和法定节假日加班费的总和54374.89元；认可37776元包含了部分未休带薪年休假工资，国能电池公司应支付解除劳动合同经济补偿33454.76元。本院经审理认定如下事实：陈景岩于2015年7月24日入职，于2019年1月24日离职。陈景岩与国能电池公司签订有2018年7月27日至2021年7月27日的劳动合同书，劳动合同书约定国能电池公司安排陈景岩执行标准工时制，陈景岩的工资为计时工资，工资标准为5000元＋2500元，绩效工资（奖金）根据陈景岩实际劳动贡献确定。国能电池公司以上月26日至本月25日为一个考勤周期和工资支付周期。双方均认可以每小时62.78元的标准计算延时加班工资。国能电池公司提交有2017年5月至2018年10月的考勤表，考勤表列明了加班情况。陈景岩对考勤表予以认可。国能电池公司列明陈景岩自2017年5月至2018年10月期间每月延时加班情况，陈景岩除对2017年10月份延时加班时长不认可外，对其余加班时长认可。国能电池公司对仲裁计算的延时加班工资标准予以认可，对延时加班时间不认可。陈景岩认可2017年5月至2018年10月期间工资表中记载已经支付的加班费共计2741.38元，亦认可2018年4月16日调休1天。2019年1月24日，陈景岩以国能电池公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年7月24日至2018年10月31日期间平时工作日加班费51538元；2、支付2015年7月24日至2018年10月31日期间周末加班费92503元；3、支付2015年7月24日至2018年10月31日期间法定节假日加班费21169元；4、支付2015年7月24日至2018年12月31日期间年假工资22950元；5、支付解除劳动合同经济补偿金37776元；6、支付2018年12月、2019年1月绩效工资5000元；7、支付2019年1月基本工资5000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第671号裁决书，裁决载明2017年5月至2018年10月期间陈景岩延时加班共计424.5小时，周六日加班共计36天（2018年4月16日调休1天，其余周六日加班未安排同等时间补休），法定节假日加班共计7天，最终裁决：1、国能电池公司支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间延时加班费26648.68元；2、国能电池公司支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间周六日加班费23436.61元；3、国能电池公司支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间法定节假日加班费7030.98元；4、综合上述一至三项，国能电池公司应支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费共计57116.27元，扣除已支付的加班费2741.38元，国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈景岩延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费差额共计54374.89元；5、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈景岩解除劳动合同经济补偿金37776元；6、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈景岩2017年度、2018年度未休带薪年休假工资差额4687.32元；7、国能电池公司于本裁决书生效之日起三日内，支付陈景岩2018年12月26日至2019年1月24日期间基本工资3483.37元；8、驳回陈景岩其他申请请求。国能电池公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。仲裁裁决作出后，国能电池公司已经按照仲裁裁决支付陈景岩2018年12月26日至2019年1月24日期间基本工资3483.37元。本院认为：用人单位在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。国能电池公司主张延时加班费计算有误，现陈景岩虽未起诉，但称其认可的是仲裁裁决的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的总和，考虑到仲裁最终裁决亦将延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费合计计算，本院将延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费合计计算来认定仲裁裁决是否超过国能电池应负担的法定标准。根据国能电池公司认可的加班费基数和其提交的考勤表核算，扣除已经支付的2741.38元加班费，仲裁裁决的国能电池公司支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费差额共计54374.89元并不高于国能电池公司应支付的法定标准，现陈景岩未起诉，故本院予以确认。陈景岩认可国能电池公司应支付解除劳动合同经济补偿金33454.76元，本院予以确认。陈景岩与国能电池公司均对仲裁裁决的2017年度、2018年度未休带薪年休假工资差额4687.32元未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。陈景岩与国能电池公司均对仲裁裁决的陈景岩2018年12月26日至2019年1月24日期间基本工资3483.37元未起诉，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《北京市工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：一、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额共计54374.89元；二、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈景岩解除劳动合同经济补偿金33454.76元；三、北京国能电池科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈景岩2017年度、2018年度未休带薪年休假工资差额4687.32元；四、北京国能电池科技股份有限公司支付陈景岩2018年12月26日至2019年1月24日期间基本工资3483.37元（已履行）。案件受理费10元，由北京国能电池科技股份有限公司负担（已交纳）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年九月二十六日书记员  牛淑静