天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初4660号原告：王培清，男，1959年4月9日出生，汉族，住山东省曹县。法定代理人：王丽（系王培清女儿），女，1984年9月27日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李风丽（系王培清儿媳），女，1981年10月18日出生，汉族，住山东省曹县。被告：天津华信伟业科技有限公司（统一社会信用代码91120110300625002J），住所地天津市东丽开发区五纬路58号新濠公寓A座4楼428房屋。法定代表人：胡洪浩，经理。委托诉讼代理人：阚健娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张彩霞，上海锦天城（天津）律师事务所律师。原告王培清与被告天津华信伟业科技有限公司（以下简称“华信伟业”）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王培清的法定代理人王丽及其委托诉讼代理人李风丽、被告华信伟业委托诉讼代理人阚健娜、张彩霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王培清向本院提出诉讼请求：1.请求判决华信伟业支付停工留薪期期间的工资40370.4元及拖欠工资100%的经济补偿金40370.4元，共计80740.8元；2.请求判决华信伟业支付一次性伤残补助金90833.4元；3.请求判决华信伟业支付伤残津贴90558元；4.请求判决华信伟业一次性支付退休工伤人员补贴10800元；5.请求判决华信伟业支付因公受伤的相关费用，已发生医疗费301739.04元（按照40%责任比例计算）及将来必然发生的后续治疗费144000元（或保留王培清再次申诉后续治疗费的权益），护理费179979元，医院治疗工伤期间的伙食补助费15000元，交通费5000元；6.请求判决华信伟业支付辅助器具费31200.74元和辅助器具维修费5000元；7.请求判决由华信伟业承担诉讼费用；8.请求对上述已发生费用先行判决，先行执行。庭审后，王培清明确医疗费主张期限截至2018年4月30日，在本案中撤回超出该日期的医疗费，撤回第8项诉讼请求，明确护理费主张至2019年3月18日。事实和理由：王培清于2015年8月与华信伟业签订了《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》。2016年2月，王培清在工作途中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为一级伤残，完全护理依赖。双方劳动关系存续期间，华信伟业没有为王培清缴纳社会保险，没有支付医疗费，也未支付受伤后工资。王培清为维护合法权益诉至本院。华信伟业辩称，王培清入职时表示属于军人转业退居二线，在原单位缴纳了社会保险，不要求华信伟业缴纳社会保险。因王培清已经缴纳社会保险，华信伟业无法再为其缴纳。华信伟业为王培清投保了人身意外保险。华信伟业没有缴纳社会保险的过错在王培清，故无需承担工伤赔偿责任。如果法院认定需要承担赔偿责任，王培清主张的停工留薪期工资计算有误，且要求100%经济补偿金没有法律依据。一次性伤残补助金计算有误，超出法定部分的应予驳回。王培清已经退休，故华信伟业按照法律规定支付其退休前的伤残津贴。一次性退休人员补贴没有法律依据。医疗费应当提供相应的证据，且应当符合三类目录，否则应予驳回。王培清主张未来的费用没有法律依据，应予驳回。生活完全不能自理的工伤职工护理费是2936元，王培清主张没有依据。住院伙食补助费已经在机动车交通事故责任纠纷中获得支持，在本案再次主张没有依据，且天津市工伤职工住院伙食补助费标准为每人每天30元。王培清主张交通费和辅助器具费不符合法律规定。王培清在机动车交通事故责任纠纷案件中已经获得赔付476806.96元，不能再重复进行主张。若人民法院认为华信伟业应承担相关赔偿责任，应将商业险人身意外伤害险赔付的35万元扣除。请求驳回王培清的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：华信伟业与王培清于2015年8月15日签订劳动合同。华信伟业未为王培清缴纳工伤保险。2016年2月24日，王培清发生交通事故受伤，王培清在事故中承担同等责任。王培清于2016年2月24日至天津医科大学总医院空港医院住院治疗。2016年4月22日转入天津医科大学总医院住院治疗至2017年1月7日。自事故发生至2017年1月7日，王培清住院318天，花费医疗费610536.2元。扣除机动车交通事故强制保险和交通事故赔偿款项后，王培清自行花费医疗费240214.48元。2017年11月6日至2017年12月4日，王培清再次至天津医科大学总医院空港医院住院治疗28天。自2017年1月8日至2018年4月30日，王培清花费医疗费106542.05元，扣除机动车交通事故应赔偿的款项外，王培清自行支付42616.82元。商业保险已赔偿王培清医疗费50000元。2019年1月12日至1月25日，王培清再次至天津医科大学总医院空港医院住院治疗13天。2017年3月9日，王培清被认定为工伤。2017年3月21日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确认王培清停工留薪期为12个月，自2016年2月24日至2017年2月23日。华信伟业不服工伤认定决定，起诉至天津市东丽区人民法院，我院于2017年9月26日作出（2017）津0110行初143号行政判决书，驳回华信伟业的诉讼请求。2019年3月19日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，王培清被定为伤残一级，完全生活自理障碍。2016年11月5日，王培清配偶闫桂云、儿子王建、女儿王丽协议确定王丽担任王培清监护人。2019年6月17日，王培清申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委以王培清主体不适格为由不予受理。王培清不服，诉至本院。另查，曹县机关事业单位社会保险事业处于2019年7月30日出具证明，载明王培清的养老待遇自2019年5月起补发。本院认为，工伤职工的合法权益应予保护。华信伟业未为王培清缴纳工伤保险，其应当向王培清支付工伤保险待遇。王培清在本案中撤回2018年5月1日及此后的医疗费和先行判决执行的主张，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院准予。关于停工留薪期工资及100%的经济补偿金，华信伟业未向王培清支付停工留薪期（2016年2月24日至2017年2月23日）期间工资，其应予支付。现以双方确认一致的工伤前12个月工资2600元核算停工留薪期工资为31200元，王培清超出该数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资的经济补偿金，该项主张无法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金90833.4元，双方一致确认的工伤前12个月工资低于工伤发生上一年度我市社会平均工资4944元的60%，故本院按照同期社平工资的60%结合王培清的伤残等级，核算一次性伤残补助金为80092.8元，王培清超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于伤残津贴，自王培清劳动能力鉴定结论作出至王培清享受养老保险待遇，华信伟业应向王培清支付伤残津贴。王培清工资低于2018年度本市社平工资5871元的60%，故本院以此数额核算伤残津贴为4499.84元，华信伟业应予支付，王培清超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于一次性支付退休工伤人员补贴，该项主张无法律依据，本院不予支持。关于医疗费，截至2018年4月30日，王培清自行支付的医疗费为282831.3元，扣除双方一致确认商业保险支付的50000元，华信伟业应向王培清支付医疗费232831.3元。王培清超出本院核算数额的主张没有事实依据，本院不予支持。关于护理费，王培清诊疗记录和诊断证明中有加强护理等内容，王培清最终被鉴定为完全生活自理障碍，考虑王培清本人伤情，其确需护理，华信伟业未派员护理，故其应当向王培清支付护理费。在完全生活自理障碍鉴定意见作出前的护理费支付标准，法律并未作出明确规定，王培清提供了护理费发票，且主张的标准并不高于市场同期护理费标准，故本院按照王培清提供的护理费票据核算自2016年2月24日至2019年3月18日的护理费为243740元，华信伟业应予支付。王培清超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费，王培清共住院359天，按照每天30元住院伙食补助费核算，华信伟业应支付王培清住院伙食补助费10770元，王培清超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于交通费5000元，王培清并未至天津以外的地区就医，故其主张交通费没有事实依据，本院不予支持。关于辅助器具费和辅助器具维修费，没有证据证实王培清需要配置辅助器具，故其该项主张没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津华信伟业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王培清2016年2月24日至2017年2月23日停工留薪期工资31200元、一次性伤残补助金80092.8元、2019年3月19日至4月30日伤残津贴4499.84元、2016年2月24日至2018年4月30日医疗费232831.3元、2016年2月24日至2019年3月18日的护理费为243740元、住院伙食补助费10770元，共计603133.94元；二、驳回原告王培清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告天津华信伟业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年九月十八日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。