天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初28949号原告：刘丽华，女，1969年10月21日出生，汉族，天津金海岸物业管理有限公司员工，住吉林省辉南县。委托诉讼代理人：覃露，江苏江成（天津）律师事务所律师。被告：天津市奥美物业管理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽中心路增1号（天航大厦1202室），统一社会信用代码91120116794954630Q。法定代表人：董恩红，总经理。委托诉讼代理人：赵宝树，男，天津市奥美物业管理有限公司项目经理。被告：天津泰达公寓管理有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路182号，统一社会信用代码91120116103094687E。法定代表人：李国农，执行董事。委托诉讼代理人：肖楠，女，天津泰达公寓管理有限公司部门经理。原告刘丽华与被告天津市奥美物业管理有限公司（以下简称奥美公司）、天津泰达公寓管理有限公司（以下简称泰达公寓）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽华及其委托诉讼代理人覃露、被告奥美公司委托诉讼代理人赵宝树、被告泰达公寓委托诉讼代理人肖楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘丽华向本院提出诉讼请求：1．依法确认刘丽华与奥美公司自2012年1月1日至2019年1月5日存在劳动关系；2．依法判令二被告支付2017年1月至2019年1月防暑降温费1,304元，冬季取暖补贴753.75元和集中供热补助费416.25元；3．依法判令二被告支付自2012年1月1日至2019年1月5日双休日加班工资150,144.74元，法定节假日加班工资24,136.23元；4．依法判令二被告支付自2012年至2019年应休未休年假工资23,130.3元；5．依法判令二被告支付经济赔偿金69,904.5元；7．诉讼费用由奥美物业承担。诉讼过程中，刘丽华变更第二项诉讼请求为：依法判令二被告支付2018年防暑降温费672元，2018年11月15日至2019年1月5日三个月的冬季取暖补贴251.25元和集中供热补助费138.75元；放弃主张第四项诉讼请求。事实及理由：刘丽华原为泰达公寓员工，2004年9月21日入职，在泰达公寓担任公寓管理员，工作时间为上午8点至下午17点，周六日及法定节假日均不休息。期间泰达公寓未与刘丽华签订书面劳动合同。2012年，泰达公寓在未与刘丽华解除劳动关系的情况下，通过劳务派遣的方式，将刘丽华改为劳务派遣用工，由奥美公司与刘丽华签订劳动合同，泰达公寓为用工单位，工资由奥美公司发放。2012年起，奥美公司发放的工资低于天津市最低工资标准，未依法为刘丽华缴纳社会保险，未按规定支付加班费、防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热补助费，刘丽华亦未休过年假。2019年1月，泰达公寓将刘丽华退回，奥美公司单方通知刘丽华解除劳动合同，并拒绝向刘丽华支付相应的经济补偿。刘丽华不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，遂起诉。奥美公司辩称，刘丽华2013年11月1日至2018年12月31日期间由奥美公司派到泰达公寓工作。防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补贴未向刘丽华支付，刘丽华已经享受了防暑降温费和冬季取暖的相应待遇。刘丽华实行综合计算工时制，不存在休息日和法定节假日加班。刘丽华主张经济赔偿金无事实及法律依据，2018年12月奥美公司就通知刘丽华由于泰达公寓整体改造，合同到期就不续签了，双方是劳动合同期满后不再续签，到期终止，不应支付赔偿金。综上，不同意刘丽华的全部诉讼请求。泰达公寓辩称，奥美公司与泰达公司签订有服务外包协议，刘丽华属于奥美公司安排至泰达公寓的服务外包员工，自2013年11月1日开始在泰达公寓工作。泰达公寓发放了防暑降温费物品，并向刘丽华提供住宿，提供了采暖，刘丽华不符合领取取暖补贴的条件。刘丽华不存在休息日及法定节假日加班，因居住在项目上，存在值班情况，也已经支付了值班费。刘丽华主张赔偿金无事实依据且已经超过了仲裁时效。泰达公寓2018年12月初即通知刘丽华因泰达公寓整体改造合同到期不再续签，刘丽华2019年1月起未再向泰达公寓提供劳动，2019年1月5日泰达公寓通知刘丽华与奥美公司协商终止劳动合同的具体事宜。本院经审理认定事实如下：刘丽华2013年11月1日起与奥美公司建立劳动关系，每年签订一次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。奥美公司将刘丽华安排至泰达公寓工作，实际工作地点为天海公寓项目，担任宿舍管理员，刘丽华居住于天海公寓内。刘丽华每天工作8小时，工作时间为早8时至17时，中午吃饭休息1小时。工资由奥美公司发放，银行转账代发，下发薪制。泰达公寓原名称为天津海泽合盛公寓管理有限公司，2018年变更为现名称。泰达公寓与奥美公司签订有《服务外包协议》及《服务外包协议附件》，协议期限自2018年1月1日至2019年12月31日，协议约定服务范围为“天海公寓、天泽公寓、天江公寓、和美酒店公寓、天科所办公楼区域内的保洁、清洁、维修、秩序维护等服务”。2019年1月7日奥美公司与刘丽华协商经济补偿问题未果。奥美公司未为刘丽华缴纳社会保险。奥美公司向刘丽华发放了2019年1月1日至5日期间的工资447元。刘丽华离职前12个月平均工资为2,410.5元/月。2019年4月9日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会受理了刘丽华提出的劳动仲裁申请，并于2019年7月2日作出津滨劳人仲裁字［2019］第143号仲裁裁决书，裁决：一、申请人在2013年12月11日至2019年1月5日期间与被申请人奥美物业存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。刘丽华不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实和证据，本院依法认定如下：1．刘丽华提交的仲裁庭审笔录，其中载明泰达公寓认可刘丽华2018年休息日加班22天、法定节假日加班11天，因泰达公寓未提供其自认内容的相反证据，故对其自认的内容予以采信；2．奥美公司提交的劳动合同二份，刘丽华虽认可该证据的真实性，但主张合同签订时内容为空白，对合同约定条款不予认可，刘丽华未对其主张的劳动合同签订时为空白合同提供证据证实，对劳动合同的真实性予以采信；3．奥美公司提交的2017年1月至2018年12月员工工资表，刘丽华认可实发工资数额，不认可工资构成，该工资表系奥美公司单方制作，无刘丽华签字确认，对其中记载的工资构成不予采信。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。刘丽华主张确认与奥美公司2012年1月1日至2019年1月5日期间存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘丽华未提供合法有效证据证实2012年1月1日至2013年10月31日期间在奥美公司工作，奥美公司向刘丽华发放工资至2019年1月5日，且奥美公司未对仲裁裁决内容提出异议，故本院依法认定2013年11月1日至2019年1月5日刘丽华与奥美公司存在劳动关系。刘丽华主张二被告公司支付2018年防暑降温费672元，依照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”防暑降温费应当以货币形式发放给在岗职工，故奥美公司应支付刘丽华2018年防暑降温费672元。刘丽华主张二被告公司支付2018年11月15日至2019年1月5日三个月的冬季取暖补贴251.25元和集中供热补助费138.75元，因泰达公寓为刘丽华提供宿舍居住，刘丽华已实际享受了供暖待遇，故奥美公司无需另行支付刘丽华冬季取暖补贴、集中供热补贴。刘丽华主张二被告支付2012年1月1日至2019年1月5日期间休息日加班工资150,144.74元，二被告均不认可；因泰达公寓认可刘丽华2018年存在休息日加班22天，未支付加班费，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故奥美公司应支付刘丽华休息日加班工资2,410.5元/月÷21.75天×24天×200%=5,319.72元，刘丽华过高主张部分，未提供证据证实，不予支持。刘丽华主张二被告支付2012年1月1日至2019年1月5日法定节假日加班工资24,136.23元，二被告均不认可；泰达公寓认可刘丽华2018年存在法定节假日加班11天，且刘丽华认可法定节假日加班已按照每天90元的标准支付了加班费，故奥美公司应支付刘丽华法定节假日加班费差额2,410.5元/月÷21.75天×11天×300%-90元/天×11天=2,667.31元，刘丽华过高主张部分，未提供证据证实，不予支持。刘丽华主张奥美公司支付违法解除劳动关系赔偿金69,904.5元，奥美公司不予认可；奥美公司主张其公司系劳动合同到期终止，不与刘丽华续签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。刘丽华与奥美公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且奥美公司未举证证实刘丽华存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，即符合上述法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，奥美公司单方提出合同到期终止不再续签为由解除劳动关系，违反法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故奥美公司应支付刘丽华赔偿金2,410.5元/月×5.5个月×2倍=26,515.5元，刘丽华过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。刘丽华主张泰达公寓对其诉讼请求承担连带赔偿责任，因奥美公司承包了泰达公寓的物业服务项目，与泰达公寓为劳务服务外包关系，不属于劳务派遣关系，故刘丽华要求泰达公司承担连带赔偿责任，无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条第二项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告刘丽华与被告天津市奥美物业管理有限公司2013年11月1日至2019年1月5日期间存在劳动关系；二、被告天津市奥美物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘丽华2018年度防暑降温费672元；三、被告天津市奥美物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘丽华休息日加班费5,319.72元；四、被告天津市奥美物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘丽华法定节假日加班费2,667.31元；五、被告天津市奥美物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘丽华赔偿金26,515.5元；六、驳回原告刘丽华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市奥美物业管理有限公司负担（于本判决生效起十日内给付原告刘丽华）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇一九年九月二十九日书记员  苏国铮