北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初56933号原告（被告）：窦耀庭，男，1980年10月10日出生，住浙江省宁波市。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳璐，女，北京市炜衡律师事务所律师，住北京市海淀区。被告（原告）：北京博人时装公司，住所地北京市海淀区西杉创意园二区2号楼1层08-A01号。法定代表人：周国平，经理。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。原告（被告）窦耀庭与被告（原告）北京博人时装公司（以下简称博人公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）窦耀庭之委托诉讼代理人林星辰、刘佳璐与被告（原告）博人公司之委托诉讼代理人谢常中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。窦耀庭向本院提出诉讼请求:请求法院判令博人公司支付我：1、2015年7月1日至2018年2月1日期间休息日加班费132413.8元；2、2015年7月1日至2018年2月1日期间法定节假日加班费51310.3元；3、2016年1月1日至2018年2月1日期间未休年假工资22068.9元。事实和理由：我于2015年6月21日入职博人公司，博人公司未支付我在职期间的加班工资，现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。博人公司辩称，窦耀庭在职期间我公司已经安排其调休，因此无需支付加班工资。2016年至2018年年假均已休完，2016年以前的年假超过仲裁时效。2016年7月5日之前的工资支付记录超过了保存期限，我公司已经安排窦耀庭倒休或支付了加班工资。现我公司亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付窦耀庭：1、2016年7月6日至2018年2月1日期间休息日加班工资差额37846.15元；2、2017年10月4日法定节假日加班工资差额923.03元；3、2016年1月1日至2018年2月1日期间未休年假工资9230.77元；4、诉讼费由窦耀庭承担。窦耀庭针对博人公司的起诉辩称，我方不同意博人公司的诉讼请求。认可仲裁认定2016年7月6日至2018年2月1日期间休息日加班82天，2017年10月4日法定节假日加班及每年享受5天年假的事实。不认可仲裁认定的加班费计算基数。此外仲裁没有核算2015年7月1日至2016年7月5日期间法定节假日及休息日加班。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：窦耀庭于2015年6月21日入职博人公司，双方曾签订期限自2017年4月21日至2018年4月20日期间的劳动合同，劳动合同中未明确约定工资标准。庭审中，双方均认可在职期间，窦耀庭的工资标准为税后12000元。窦耀庭主张其在职期间每周工作6天、每天工作8小时，博人公司未支付其加班工资。博人公司认可窦耀庭在职期间每周工作6天、每天工作8小时，但存在倒休。庭审中，双方均认可博人公司每月按照26天标准支付工资。博人公司为证明已安排窦耀庭倒休及年休假情况，并提交2016年7月至2018年1月期间考勤簿及打卡记录予以佐证。考勤簿显示窦耀庭每周工作6天，并存在倒休情况。2016年7月至2016年12月期间存在1天休息日加班未倒休。2017年1月19日至2017年1月31日期间未记载考勤，2017年2月1日至2017年2月13日期间显示为休假，博人公司主张2017年1月19日至2017年2月13日期限连续休假26天，其中包括2016年5天年假；2017年1月至2017年12月期间多休假15.45天，其中包括2017年年假。考勤簿未载有窦耀庭签字确认，打卡记录为打印件，窦耀庭对两份证据的真实性均不予认可。窦耀庭主张其在职期间存在法定节假日加班，博人公司未支付法定节假日加班工资，具体加班情况如下：2015年10月2日、10月3日、10月7日；2016年1月1日、4月4日、6月9日、9月15日、10月3日；2017年5月30日、10月4日。博人公司对此予以否认，主张窦耀庭不存在法定节假日加班。为证明加班情况，窦耀庭并提交录音及仲裁笔录予以佐证。该录音对话双方为窦耀庭与博人公司财务人员陆秀红（音），内容如下“……窦：我平时算工资按30天算，怎么这回又按31天算？陆：这个月不是31天吗？有五个礼拜天你肯定这样去计算啊。减去5个礼拜天是吧，再给你减去一天休息，10月1日休息，25天是这样算的吗？窦：那看看17年的吧。陆：17年的我不知道，你不说三天吗，如果三天的话那我要这样。31天减去那个5天，有一个礼拜天。哦那再减去一天25天，还是对的呀，还是送你，还是没有给你2天休息呀。窦：还送我1天还？陆：不是10月1号有一天休息，应该是5个礼拜天再减掉1个，六个，还是25天是对的呀，26天。窦：17年的考勤再看一下。陆：那17年的考勤给你看一下，这个别搁在一起了，你是5月1号以后来的吧，这是5月1号以后来的。窦：那我是15年5月1号以后来的……窦：看看手机日历五一是几天假期。陆：30，5天你礼拜天不在这儿吗，你不用看呀。就是给你1天的时间，我是对的。窦：我的意思是看看五一几天的假期，五一有可能是3天那就是。陆：你每个礼拜天休息这是肯定的吧？那你现在是5个，2个，1个2个3个4个5个，5天再加一天休息。窦：我的意思是看看现在国定五一是3天还是7天呢？陆：5.1都是，你不要算那个国家规定，没有算国家规定的。窦：我知道。陆：不算国家规定，你说怎么算，我没听懂你的意思。我现在只知道五一跟十一都没有按3天的数字给你，就是说给假期是这个问题，我跟你说清这个问题。窦：那我看看10月的这个。陆：这个是5月的10月的刚才不在这儿，刚才在这儿的。窦：这是哪一年的？陆：就16年的吗，5月和十一，这是肯定的没有错的。过节就因为就1天这是一视同仁的。窦：这个那会儿一来就是说好的3天，没事儿咱们再看看这个”，“陆：对你看，你看现在会怎么给你钱。窦：刚才那个10月份是那一年的？陆：16年的这都2个，一个五一，一个十一嘛。所以这个你上次说完我想了好几天，当时如果我不答应你，肯定生气，所以我说查完了再说。这个是没错的肯定是一天，因为5个礼拜天加上一天休息，给你减掉6天按正常的钱给你的……窦：看十一的吧，五一有可能是歇了一天。陆：是吧？窦：可能国家规定就是3天吧。陆：我不知道国家不国家，我只知道十一跟五一给你的都是1天，还有元旦这是3天，其他都没有了。窦：那会儿我第一次来这里谈的时候，在客厅里面说的就是3天。陆：你肯定记错了因为那个16年给的钱就是这样给的。陆：你说10月份的，我再看一下5月的。窦：那5月又多歇一天。陆：31减去9，22天那个是对的也是给了一天。窦：那有可能五一就歇了1天。陆：所以五一，3天是不对的，说清楚了，咱们不要因为这一天二天搞得心里不舒服……”，博人公司认可录音的真实性。仲裁笔录记载：“……被：申所说扣除社保情况属实，我单位同意支付。2018.1-2018.2最后支付申工资数额不清楚。我单位确实扣除申2017.10月份2天工资800元，是因为2017.10.2-2017.10.3应当上班，但是申未出勤。所以扣除了申这两天已支付的加班费。月工资12000元中包含了申工作中产生的休息日和法定节假日加班费”。博人公司认可笔录的真实性。窦耀庭主张其每年应休年假5天，2016年1月1日至2018年2月1日期间共应享受10天年假，但博人公司均未安排。博人公司主张窦耀庭在2017年1月19日至2017年2月14日期间休假26天，包含2016年、2017年的年假。对此，窦耀庭予以否认。2018年7月5日，窦耀庭以要求博人公司支付休息日加班费、法定节假日加班费、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、博人公司支付窦耀庭2016年7月6日至2018年2月1日休息日加班工资差额37846.15元；二、博人公司支付窦耀庭2017年10月4日法定节假日加班工资差额923.03元；三、博人公司支付窦耀庭2016年1月1日至2018年2月1日未休年假工资9230.77元；四、驳回窦耀庭其他仲裁请求。窦耀庭与博人公司均不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，窦耀庭起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁庭审笔录、录音及京海劳人仲字[2018]第12765号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。窦耀庭于2018年7月5日申请仲裁，要求博人公司支付2015年7月1日至2018年2月1日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资。根据上述规定，博人公司对2015年7月1日至2016年7月5日期间的工资支付记录不负保存义务，故本院采信博人公司已足额支付窦耀庭2015年7月1日至2016年7月5日期间休息日及法定节假日加班工资的主张。根据双方对于工作时间的陈述，能够证实窦耀庭每周均存在1天休息日加班。博人公司主张已经安排窦耀庭倒休或支付加班工资。对此本院认为，博人公司为证明已安排窦耀庭倒休，并提交考勤簿及打卡记录予以佐证。但考勤簿并无窦耀庭签字，打卡记录仅为打印件，在窦耀庭对考勤簿及打卡记录真实性均不认可的情况下，本院对两份证据的真实性难以采信。同时，根据双方关于每月按26天计薪的陈述，在博人公司每月已向窦耀庭支付了部分休息日加班工资的情况下，另行安排窦耀庭倒休并不符合常理，故本院对博人公司已经安排窦耀庭倒休的主张不予采信。鉴于博人公司每月支付窦耀庭的工资中已包括一倍的工资，故博人公司应支付窦耀庭2016年7月6日至2018年2月1日期间休息日加班工资差额37846.15元。根据窦耀庭所提交的录音及仲裁笔录，无法证实其2016年9月15日、2016年10月3日、2017年5月30日出勤，仅能证明其于2017年10月4日出勤，故博人公司应支付窦耀庭2017年10月4日法定节假日加班工资1385元。如上所述，博人公司未提供充分证据证明已经安排窦耀庭休年假，故应支付窦耀庭未休年假工资。鉴于，窦耀庭于2015年6月21日入职博人公司，现窦耀庭并未提交相应证据，证明其在入职博人公司前即符合享受年休假的条件，故窦耀庭要求博人公司支付2016年1月1日至2016年6月20日期间未休年假工资之请求，本院不予支持。博人公司应支付窦耀庭2016年6月21日至2018年2月1日期间未休年假工资7385元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、北京博人时装公司于本判决生效后七日内支付窦耀庭二Ｏ一六年七月六日至二Ｏ一八年二月一日期间休息日加班工资差额共计37846.15元；二、北京博人时装公司于本判决生效后七日内支付窦耀庭二Ｏ一七年十月四日法定节假日加班工资1385元；三、北京博人时装公司于本判决生效后七日内支付窦耀庭二Ｏ一六年六月二十一日至二Ｏ一八年二月一日期间未休年假工资7385元；四、驳回窦耀庭的其他诉讼请求。如果北京博人时装公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（窦耀庭预交五元），由北京博人时装公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  苏云泉人民陪审员  巩煜龙二〇一九年九月十六日书 记 员  程艳晶