北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初20732号原告：北京拓劢贸易有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼1425室。法定代表人：徐仙山，执行董事。委托诉讼代理人：江枫，北京慎衡律师事务所律师。被告：孙爱琴，女，1983年6月19日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。原告北京拓劢贸易有限公司（以下简称拓劢公司）与被告孙爱琴劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告拓劢公司委托诉讼代理人江枫，被告孙爱琴委托诉讼代理人马豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拓劢公司向本院提出诉讼请求：1.我公司与孙爱琴自2017年9月23日至2018年11月30日不存在劳动关系；2.我公司不支付孙爱琴2017年12月22日至2018年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额67241.38元；3.我公司不支付孙爱琴解除劳动关系经济补偿金11250元。事实与理由：孙爱琴于2017年9月23日起与我公司达成口头劳务协议，担任我公司销售门店的翻译工作，其主要任务是对销售人员提供翻译，是一种临时性工作。在工作期间，孙爱琴由于接受客户的认可，逐步与客户建立联系，向客户推销相关产品，也就与公司总部按照销售人员的性质来看待，仲裁机关据此认为我公司对其进行了制度管理，而认定我公司与其之间具有劳动关系，是不符合事实的。我公司认为是否具有劳动关系，一要看双方的合意，二要看工作内容的性质，孙爱琴承担翻译工作，其劳务报酬标准与公司其他销售人员亦不同，因此不能确认其与我公司之间具有劳动关系。故我公司提起本案诉讼。孙爱琴辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意拓劢公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孙爱琴于2017年9月23日至2018年11月30日在拓劢公司工作，双方未签订劳动合同，拓劢公司未为孙爱琴缴纳社会保险。孙爱琴以拓劢公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。2018年12月21日，孙爱琴向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认孙爱琴与拓劢公司自2017年9月23日起至2018年11月30日止存在劳动关系；2.拓劢公司支付2018年1月1日至2018年11月30日提成工资40900元；3.拓劢公司支付解除劳动关系经济补偿金11250元；4.拓劢公司支付2017年10月23日至2018年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额82500元。丰台仲裁委员会于2019年3月20日作出京丰劳人仲字[2019]第1089号裁决书，裁决：1.拓劢公司与孙爱琴自2017年9月23日至2018年11月30日存在劳动关系；2.拓劢公司支付孙爱琴2017年12月22日至2018年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额67241.38元；3.拓劢公司支付孙爱琴解除劳动关系经济补偿金11250元；4.驳回孙爱琴的其他仲裁请求。孙爱琴主张其与拓劢公司形成劳动关系，其在拓劢公司担任销售翻译一职，在拓劢公司的固定门店上班，接受考勤，其工作时间是每周工作五天，上午九点上班、下午六点下班，其月工资为底薪7500元，按销售量计发提成，每个月10日左右发放上一个自然月的工资，有时微信转账、有时现金方式支付。孙爱琴就其主张提交了微信聊天记录，其中有其进行销售的沟通内容；与“行政范姐”的聊天记录中“行政范姐”称：爱琴，上个月有一次迟到扣10元，7490，没问题我就转你微信了，我这边只发工资；与“王霞（人事部）”的聊天记录中孙爱琴问“王霞（人事部）”提成啥时候发，“王霞（人事部）”称，刚入职的时候肯定跟你们说过……你是去年9月23号来的，所以肯定不满一年的，提成的话反正徐总让王晶他们做表了，让他们统计这个钱，上周就跟他们说了，今天我问了，他们应该是那个表还没统计出来；王霞（人事部）转账工资的记录，显示2018年3月12日王霞（人事部）向孙爱琴转账2月份工资2545元、2018年4月10日转账3月份工资7550元、2018年5月10日转账4月份工资7550元；2018年10月18日名称为“北京拓劢贸易有限公司”的微信群中发布员工通报批评文件，内容是“公司销售部员工孙爱琴今日上班迟到35分钟，根据公司《考勤管理规定》，该员工触犯第2.2.2条，违反考勤制度。经研究决定给予通报批评并做出相应经济处罚。由于销售人员不在公司办公，日常出勤需要有很强的自觉性和自律性。望各部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的劳动纪律及相关管理规定，特此通报！北京拓劢贸易有限公司行政部。2018年10月18日。”拓劢公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。拓劢公司主张其与孙爱琴是劳务关系，招聘孙爱琴到公司是承担辅助的翻译工作，配合公司主要的销售工作，不参与公司的销售制度管理和考核，不参与公司员工工资的发放，孙爱琴月工资为7500元，以微信转账或现金的方式支付，没有提成，与其他销售人员工资标准不一样；在后期，孙爱琴自行向客户销售了一些产品。对其主张其提交了招聘面试表、绩效考核方案、工资发放表、销售部管理制度、孙爱琴工资表。其中招聘面试表显示登记日期为2017年9月22日、职位为销售翻译、薪金为7500元、孙爱琴对招聘面试表的真实性认可，证明目的不认可，对孙爱琴工资表的真实性及证明目的不认可，对其上记载的实发数额认可，对其他证据的真实性和证明目的均不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。拓劢公司和孙爱琴均认可孙爱琴于2017年9月23日至2018年11月30日之间在拓劢公司工作。拓劢公司主张孙爱琴与其之间是劳务关系，未向法庭提供充分的证据证明，而根据双方提交的证据可以认定，孙爱琴在拓劢公司从事劳动，拓劢公司向孙爱琴发放工资，孙爱琴接受了拓劢公司的管理，本院认定拓劢公司自2017年9月23日至2018年11月30日与孙爱琴之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓劢公司未与孙爱琴签订书面劳动合同，其要求不支付2017年12月22日至2018年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持，本院核算2017年12月22日至2018年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额为62286.38元。拓劢公司未依法为孙爱琴缴纳社会保险费，依据相关规定，孙爱琴有权要求解除劳动合同且拓劢公司应支付孙爱琴经济补偿，经本院核算，该解除劳动合同经济补偿数额为10660.62元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、北京拓劢贸易有限公司自2017年9月23日至2018年11月30日与孙爱琴存在劳动关系；二、北京拓劢贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付孙爱琴2017年12月22日至2018年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额62286.38元；三、北京拓劢贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付孙爱琴解除劳动关系经济补偿10660.62元；四、驳回北京拓劢贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京拓劢贸易有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年九月二十五日法官助理  石婷婷法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊