四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初2204号 原告：黄明超，男，1974年5月6日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：戴雪英（原告之妻），住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者。执业证号：32303071100036。 被告：四川省川投化学工业集团有限公司，住所地：四川攀枝花市钒钛产业园区。统一社会信用代码：91510400746920612T。 法定代表人：刘伟，总经理。 委托诉讼代理人：车龙，四川广聚律师事务所律师。执业证号：15104201010228059。 委托诉讼代理人：张鉴，四川广聚律师事务所律师。执业证号：15104200920787862。 原告黄明超与被告四川省川投化学工业集团有限公司（以下简称川投公司）劳动争议纠纷一案本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄明超的委托诉讼代理人戴雪英、潘伟英，被告川投公司的委托诉讼代理人车龙、张鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄明超向本院提出诉讼请求：1.请求解除原被告之间的事实劳动关系；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资20466.40元；3.被告支付原告待岗工资9240元；4.被告支付原告解除事实劳动关系经济补偿金3411元；5.本案案件受理费由被告负担。事实和理由:原、被告于2018年4月23日建立事实劳动关系，次日原告被安排到被告公司的制磷车间当了一名操作工，试用期一个月。被告于2018年8月为原告缴纳社会保险，但没有和原告签订书面劳动合同。2018年11月7日，被告在没有任何丙申的情况下通知原告待岗至今，并安排其他26名员工放假，致使原告从2018年年11月起至今没有任何经济收入，生活陷入极度困难。2019年5月24日，原告就与被告解除劳动关、双倍工资、经济补偿金等争议向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决驳回了原告的全部诉讼请求。现原告依照相关法律规定起诉至法院，请求依法判决被告履行法定义务，维护原告的合法权益。 被告川投公司辩称,在原告入职时被告收取了原告的身份证复印件，原告填写了《员工应聘登记表》，被告向原告出具了《入职通知单》，随后双方签订了书面《劳动合同》，被告对原告进行了入职培训。2018年10月17日，原、被告协商一致解除劳动合同，2018年11月16日，原、被告双方补办了书面辞职申请、解除劳动关系协议书，在被告公司工作人员为原告计算工资时，原告将工作人员放在办公桌上的劳动合同、辞职申请、解除劳动关系协议书抢到手后销毁。因证据被销毁，原告认为被告没有证据证明双方解除了劳动关系，故申请法院判决被告支付待岗工资及解除劳动关系经济补偿金。但从被告提交的被告公司电脑中留存的《黄明超解除劳动合同关系协议书》《考勤表》《职工花名册》《工资明细表》，能够证明2018年10月17日原、被告已协商一致解除劳动合同。同时《员工应聘登记表》《入职通知单》的内容已经具备劳动合同的基本要件，即使原告将劳动合同销毁，也能够起到书面劳动合同的作用，加上其他证据佐证，从常理推断被告没有不与原告签订劳动合同的理由，故原告主张双方未签订劳动合同没有事实依据。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院认为原告提交的借记卡清单、《仲裁裁决书》、被告提交的《员工应聘登记表》《入职通知单》《企业职工安全教育培训档案》、培训记录表、职工花名册、工资发放表等具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的微信记录照片不能出示微信的原始记录，照片不能显示其来源；短信记录仅是原告之妻的单方意见，上述证据不具有真实性、合法性、关联性，证据的证明效力不予确认。原告提交的录音证据中原告与公司管理人员的通话能够证明原告与公司员工发生了冲突，当时没有领到工资。公司徐总要求原告妥善解决与大互通公司的纠纷；原告要领取失业金未能领取，未能领取的原因是要符合被公司开除或辞退的条件。其他录音系原告之妻与公司其他员工的通话记录，与本案不具关联性。证人证言能够证实原告与被告公司员工在2018年11月16日发生冲突。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月23日到被告公司应聘，填写了《员工应聘登记表》，应聘岗位为操作工，被告公司发放了《入职通知单》，入职通知单载明“制磷车间：新员工黄明超将于2018年4月24日到你部门报到，请对该员工进行车间级和班组级安全教育，并安排专人对其在劳动纪律、规章制度、岗位技能、安全防护等方面进行指导。该员工考勤从4月24日开始执行，试用期为1至3个月，在此期间若该员工不能胜任你部门工作，请及时交由综合部安排其它部门或予以辞退，试用期间薪资为2600元至3000元/月。建议安排电炉岗位。后被告对原告进行了安全教育培训，原告在被告处自2018年4月24日工作至2018年10月17日。2018年10月17日后原告未再到被告公司工作，也未找被告要求发放待岗工资，被告也未通知原告到公司工作。2018年11月16日，原告到被告公司领取工资时，与公司办公室员工发生冲突，被告公司员工称原告在公司办公室销毁了原告的解除劳动关系协议书、离职申请书，抢走了劳动合同书。当天下午，公安机关电话询问原告是否在公司撕毁了劳动合同。被告2018年4月发放给原告工资400元、5月发放工资1244.44元、6月发放工资3096.16元、7月发放工资4217.80元、8月发放工资3985元、9月发放工资3886.88元、10月份2236.59元，期间平均工资为2383.36元。 本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系合法、有效。原告主张解除2018年4月至2019年6月的事实劳动关系并支付2018年11月至2019年6月的待岗工资，原告自2018年10月17日起未再到被告公司工作，被告也未向原告发出待岗的通知，也未在此期间向被告发放待岗工资，应视为双方以实际行为自2018年10月17日起自愿解除了双方的劳动关系。原告与被告的劳动关系自2018年10月17日起已解除，对原告请求解除双方事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持，原告请求被告支付待岗工资9240元的诉讼请求没有事实依据。原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资20466.40元，原告签订了《员工应聘登记表》，被告公司发放了《入职通知单》，《员工应聘登记表》《入职通知单》明确了原告的工作部门、工作岗位等，具备了劳动合同的基本要件。对原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资20466.40元的诉讼请求本院不予支持。对原告请求由被告支付经济补偿金3411元的诉讼请求，双方以实际行为自愿解除了双方的劳动关系，双方劳动关系的解除符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告于2018年4月24日到被告公司上班，至2018年10月17日双方解除劳动合同关系，原告在被告公司工作的期限7个月，上班期间月平均工资为2383.36元。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告一个月的经济补偿金2383.36元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告黄明超与被告四川省川投化学工业集团有限公司的劳动关系于2018年10月17日已解除； 二、被告四川省川投化学工业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄明超经济补偿金2383.36元； 三、驳回原告黄明超的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省川投化学工业集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李仕荣 二〇一九年九月二十五日 书记员  刘应越