贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初10089号原告：王祖汉，男，1973年7月15日出生，蒙古族，住河南省邓州市。被告：中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司。住所地址：贵阳市云岩区外环东路嘉信华庭15层F号。负责人：罗卫华，经理。委托代理人：邓春霞，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：152101201811050816。被告：贵州富力明建筑工程有限公司。住所地址：贵阳市南明区遵义路105号万象国际A栋1单元15层9号[遵义社区]。法定代表人：高桂，总经理。委托代理人：刘雪华，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：152101201811054651。委托代理人：张晓翠，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：152101201911083979。原告王祖汉与被告中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司（以下称四冶贵州分公司）、贵州富力明建筑工程有限公司（以下称富力明公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王祖汉、被告四冶贵州分公司、富力明公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王祖汉向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年7月31日被拖欠的工资958元；2、被告向原告支付2017年8、9月被拖欠的差额工资9140元；3、被告向原告支付2017年与2018年压留的工资48167元；4、被告向原告支付由2018年6月开始未按约定支付原告工资的差额13080元；5、被告向原告支付加班工资106823元；6、被告向原告支付赔偿金83334元；7、确认被告不诚实欺骗原告签假劳动合同虚假部分无效；被告向原告支付未签劳动合同期间二倍工资差额181907元；8、被告向原告支付2019年1月应到手的工资及补助18500元；9、被告向原告支付2019年2月应按月发到手的工资及补助部分18500元。事实和理由：本人于2017年6月底看到贵州省嘉昱达投资有限公司以四冶贵州分公司名义招景观项目经理，于是冲着月薪30000元就与人事联系。后双方于2017年7月3日进行会谈，面试双方比较满意。我于2017年7月31日办理完入职手续，被派到都匀××××区绕家河生态综合治理工程项目担任生产经理一职。入职时双方约定每月税后工资18000元，年底再发剩余的34000元计250000元年工资。另外管吃管住，话费交通等补助每月400元，奖金与福利等按公司制度。此后，我多次询问签订劳动合同的事宜，直至2018年3月公司行政人事才组织签订合同事宜，但让分开签三个不同名称（贵州省嘉昱达投资有限公司、四冶贵州分公司、富力明公司）。见单位名称变了，工资变为税前的等与协商约定有变，我多次找到公司相关人员，公司答复三个单位就是一家，要求我配合公司对外工作，不影响待遇。此后，公司也确实按约定补返了工资。2018年7月11日，项目经理在都匀片区总群里通知公司从6月开始不再补返个人被扣税款。我多次向公司主张自己的诉求，并等公司答复。我继续相关工作直至2019年1月，合同原约定完成都匀绕人谷水生态项目一、二期工作任务才把前期工作做好，谁知等到的却是单位突然单方面解除劳动合同的通知。我于2019年5月22日收到的仲裁裁决，无视本案客观事实证据，没有维护本人的合法权益，请求依法判决。被告四冶贵州分公司辩称，我公司与富力明公司是友好合作关系，受该公司委托根据富力明公司提供的工资表代为发放富力明公司在项目上工作人员的工资。因我公司只是工资代发单位，与原告不存在劳动关系。原告提交其与富力明公司签订的劳动合同，富力明公司在仲裁阶段承认其与原告之间签订劳动合同，因此与原告存在劳动关系的是富力明公司。劳动合同中显示原告的工作地点是都匀绕人谷项目，职务为生产副经理。原告的实际工作地点与职务与合同约定一致。原告在都匀绕人谷项目工作期间，其工作由陈勇安排，受陈勇的管理，其工资等财务对接人员是程娟，协商解除劳动合同的人员是罗书。上述三位人员都不是我公司工作人员。原告与我公司不存在管理与被管理的关系。我公司不应承担支付工资的义务。原告的诉请无事实及法律依据，请求驳回其诉请。被告富力明公司辩称，劳动合同签订的时间虽然是2017年7月31日，但原告实际到项目的时间是2017年8月1日，双方建立劳动关系的时间为2017年8月1日，因此不存在原告要求的2017年7月31日被拖欠的工资。根据银行流水和财务人员的微信转账记录，我公司已足额发放劳动合同中约定的月工资和年薪，且年薪总金额已超过劳动合同中约定的金额，因此，不存在2017年8月和9月工资差额、2017年和2018年压留工资的情况。缴纳个人所得税是居民的义务，我公司依法代为扣缴是合法行为无需补返。原告在都匀绕人谷项目工作，但截止原告申请仲裁之日，该项目并未实际开工，客观上不可能安排加班。原告并未提供证据证明其存在加班的事实。富力明公司针对在都匀项目的员工的春节放假时间为2019年1月10日至2019年2月20日，即在法定假日外安排员工放假34天，无论是否存在加班情况，我公司已在春节安排额外休假，足以冲抵全部加班时间。2019年1月9日，原告提前回家且没有参加次日的年终总结会。2019年春节过后开始上班，原告经通知后并未上班，在项目负责人向原告发送到岗通知后，原告仍未前往项目部上班，也未办理相应的请假手续。原告在申请书中阐述富力明公司于2019年1月9日解除与其劳动合同，但事实上，截止仲裁之日，富力明公司仍未解除与原告的劳动合同，仍通知其上班。富力明公司也未向原告送达过任何解除劳动关系的通知。因此我公司并未违法解除劳动合同，不应承担赔偿金的责任。原告提交的劳动合同的签订时间是2017年7月31日且原告亦承认合同手写部分为本人自愿书写，合同签字亦是本人。2017年8月1日正式报到上班，与富力明公司建立劳动关系，不存在未签订劳动合同的情形。且“双倍工资”不属劳动者提供劳动所获得的劳动报酬，更不是劳动者提供劳动的对价给付，是属于用人单位违反法律规定未与劳动者签订劳动合同而承担的法律责任，具有惩罚性质，应适用仲裁时效一年的规定。原告的双倍工资中不属于劳动报酬的部分的仲裁时效已过。2019年2月，原告在春节假期后就未上班，也没有履行相应的请假手续，应以旷工处理，我公司不应向其支付工资。请求驳回原告的诉请。经审理查明，2017年7月31日，原告与富力明公司签订劳动合同一份，合同约定生效日期为2017年7月31日，以乙方（即原告）完成都匀水生态绕人谷项目工程工作任务为合同终止时间。甲方（即富力明公司）招用乙方在工程部绕人谷部门担任景观项目经理现调为生产副经理。试用期满后税前工资每月18000元，年薪250000元。2019年1月9日，原告离开都匀水生态绕人谷项目部后就未再提供劳动。2019年3月4日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出筑劳人仲裁字[2019]第53号裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人支付2017年7月31日的当日工资827.58元。二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人补足2017年8月至2017年9月期间的工资差额1260元。三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人补足2017年至2018年期间的“压留工资”共计12066.66元。四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人富力明公司向申请人支付2018年9月的“周日”加班工资3347.12元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院，提出如前所请。本院认为，关于原、被告富力明公司签订的劳动合同是否有效的问题。原、被告签订的劳动合同内容合法，系双方当事人真实意思表示，应属有效合同。本案中，原告主张其与被告富力明公司签订的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。原告未能提交证据证实富力明公司在签订劳动合同时存在上述情形，且原告亦认可劳动合同上的签名及手写部分是其本人所写。即使如原告所述用人单位由原来的四冶贵州分公司变更为富力明公司，在签订劳动合同时，原告明知用人单位的改变，其仍与富力明公司签订了劳动合同，原告对用人单位改变亦表示认可。故原告与被告四冶贵州分公司不存在劳动关系，对原告要求被告支付未签劳动合同期间二倍工资差额181907元的请求，因原告已与被告富力明公司签订劳动合同，原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求支付2017年7月31日工资的请求。原告与富力明公司签订的劳动合同从2017年7月31日起生效，根据被告富力明公司提交的工资表，被告富力明公司未支付原告2017年7月31日工资，故被告富力明公司应支付原告2017年7月31日工资827.59元（18000÷21.75）。关于原告要求被告付2017年8、9月被拖欠的工资差额9140元的请求。根据被告富力明公司提交的2017年8月、9月的工资表，原告每月工资为15400元，而原告与被告富力明公司在合同中约定原告每月工资为税前18000元，且双方并未约定试用期及试用期工资标准，故被告富力明公司应按劳动合同约定的工资标准向原告支付2017年8月、9月的工资差额5200元（18000×2-15400×2）。关于原告要求被告支付2017年与2018年压留的工资48167元的请求，按劳动合同约定原告每月工资18000元，年薪为每年250000元，被告富力明公司应付原告工资354167元。根据被告富力明公司提交的工资表显示该公司在2017年8月至2018年12月共计向原告发放工资及年终奖共计341900元（包含被告代扣的个人所得税部分），加上原告上述请求本院判决被告富力明公司应补足原告工资差额5200元，被告应补足原告2017年8月至2018年12月工资差额7067元。关于原告要求被告支付由2018年6月开始未按约定支付原告工资的差额13080元的请求。原告主张其与被告约定每月工资为税后工资18000元，但根据双方劳动合同约定原告每月工资为税前18000元。依法缴纳个人所得税是每个公民的义务，被告富力明公司作为用人单位有代扣代缴的义务，被告富力明公司自愿将原告应缴纳个人所得税补偿给原告系其自愿行为。原告要求被告按税后每月工资18000元支付其工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资106823元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告提交的考勤表无被告富力明公司的公章，且该公司亦不认可。该考勤表上仅有项目部的公章，庭审中原告亦承认其可以使用项目部的公章，故该考勤表的真实性本院不予认定。原告亦不能提交其他证据证实加班的事实，对原告的此项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金83334元的请求，原告从2019年1月9日起未提供劳动并主张被告富力明公司于2019年1月9日作出解除劳动合同通知。该通知上无被告富力明公司公章，且被告富力明公司亦不认可系该公司作出上述通知。庭审中，原告亦认可在此之后即2019年2月公司负责人通知其报到上班，因其在湖南看病未来得及交假条。原告的陈述与其主张被告富力明公司解除劳动合同互相矛盾。现有证据不能证明被告富力明公司解除与原告的劳动合同，故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年1月工资及补助18500元。庭审中，原告认可被告已支付上述工资，该项请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年2月的工资及补助部分18500元的请求，因原告亦认可其从2019年1月9日离开项目部后未再向被告提供劳动，故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告贵州富力明建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王祖汉2017年7月31日工资人民币827.59元。二、被告贵州富力明建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王祖汉2017年8月、9月的工资差额人民币5200元。三、被告贵州富力明建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王祖汉2017年8月至2018年12月工资差额人民币7067元。四、驳回原告王祖汉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吴波二〇一九年九月二日法官助理黄鹏菲书记员秦光莹