文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0119民初4650号原告：黄开易，男，1952年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。被告：重庆坤唯实业有限公司，住所地重庆市南川区东城街道办事处半溪路5号（东城明珠）1幢1-2-4，统一社会信用代码91500119572134469Y。法定代表人：陈军，职务执行董事。委托诉讼代理人：余后勤，重庆华升律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅学宏，重庆坤唯实业有限公司员工。原告黄开易与被告重庆坤唯实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告黄开易，被告重庆坤唯实业有限公司的委托诉讼代理人余后勤、傅学宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄开易向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付未签订书面劳动合同11个月二倍工资188612.6元[年总收入102880元（每月工资8573.3元）÷12个月×11个月×2倍]；2、判决被告支付违法辞退二倍工资1406021.2元（工作期间82个月×2倍×8573.3元/月）；3、判决被告支付双倍经济补偿金128599.5元（7.5个月×2倍×8573.3元/月）；4、判决被告支付未缴社保金费用160627.5元（107085元+53542.5元）；5、判决被告支付未提前一个月通知工资5000元；6、判决被告支付6个月医疗期补助30000元；7、判决被告支付2018年福利工资5000元；8、判决被告支付2018年工作测评工资5000元；9、判决支付2018年绩效工资10000元；10、判决被告支付2019年2-6月停职期间工资30000元。事实和理由：原告与被告建立劳动关系前，受聘于南川区商委下属的南川区粮食局工程队，担任施工员、工程师、项目经理。被告于2010年1月先后开工建设南川区东城明珠A、B安置小区、美源市场、东区排水沟等四个工程，需要专业施工技术人员于2012年4月再次聘用原告。原告递交了简历，试用3个月后原告与被告于2012年6月签订一年期劳动合同，月工资3000元。后经三次调资于2014年6月上调月工资为5000元。双方第二次签订一年期《劳动合同》，约定工作期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。原告工作至2019年1月24日，接到被告发出的《重庆坤唯实业有限公司关于终止劳务关系通知》。原告持该通知多次联系被告要求按劳动合同法的规定办理解聘手续和结算相关费用。经原告多次催问，被告一拖再拖，没有解决问题。2019年7月8日，原告依法向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月17日，原告收到仲裁委作出的不予受理案件通知书。原告认为双方系劳动关系，被告依法应赔偿原告的前述损失和应得的劳动报酬。原告依法提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。被告重庆坤唯实业有限公司辩称：1、原告于2012年4月至2019年1月期间在被告公司从事相关工作并领取酬金属实。2、原告的薪酬标准经历三次调整，并自2014年6月至2019年1月执行5000元/月。3、双方分别于2012年6月、2016年1月先后签订两次合同属实，合同期满后未签订书面的合同。4、原告入职时已经签订书面合同，不应支付11个月的二倍工资，被告并未违法辞退原告，不应向原告支付其诉讼请求中第二项、第三项的请求金额。原告与被告建立合同关系时已超过法定退休年龄，人社部门不同意双方建立社保关系并补缴社会保险费用，被告不应向原告支付未缴社会保险金和补偿金。被告于2018年12月向原告提前发出通知要求终止双方的关系，2019年1月被告再次发出书面通知，不存在未提前一个月通知的情形。原告主张的第六项诉讼请求没有法律依据。原告主张的第七项、第八项诉讼请求没有事实根据和法律依据。原告主张的第九项请求，单位2018年度的绩效奖金考核基数是19500元，考核满分是100分，被告对原告的考核分数是99分，绩效奖金为19305元。2019年2月被告已经向原告支付了9900元，尚余9405元未支付。对于原告主张的第十项诉讼请求没有法律依据。本院经审理认定事实如下：2012年4月至2019年1月，原告在被告公司从事建设工程项目管理工作。2012年6月，双方签订一份用工合同，用工期限一年，并约定月工资3000元。2013年8月，原告的月工资调整为3500元；2014年1月，原告的月工资调整为4500元；2014年6月，原告的月工资调整为5000元。2016年1月1日，双方签订一份“《劳动合同》”，约定合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，合同中还约定工作和休假、合同的解除、规章制度、社会保险和福利、违约责任等内容，其中约定“若乙方（原告）在一年的工作期间，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务，甲方（被告）可补发乙方一个月工资作为年终福利”。2019年1月24日，被告作出《重庆坤唯实业有限公司关于终止劳务关系的通知》并送达给原告，载明“黄开易同志：您于2012年4月到我公司从事建设工程项目管理工作，因您当时已经年满60周岁（超过法定退休年龄），我公司不能依法与您建立劳动合同用工关系并为您办理社会保险费用缴纳手续，而只能与您建立劳务合同关系。现基于我公司生产经营项目调整等原因，您已不再适应我公司建设工程项目的管理工作。经研究决定，我公司决定于2019年1月31日终止与您之间的劳务关系同时停发劳务费用。请您在接到在通知后5日内到我公司办理相关手续。特此通知。”原告工作期间，被告已经足额支付了其劳动报酬。2017年被告公司增加绩效奖金，2018年度绩效奖金考核基数是19500元，考核满分是100分，被告对原告的考核分数是99分，绩效奖金为19305元。2019年2月2日，被告已经向原告支付了绩效奖金9900元（扣除个人所得税147元后实际向原告中国农业银行账户支付9753元），尚余9405元未支付。2019年7月8日，原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告各项费用1982135.8元。同日，南川区仲裁委作出南川劳人仲不字〔2019〕第20号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。现原告向本院提起本案诉讼。诉讼中，被告确认还应向原告支付未发放的差旅费600元。原告提交的重庆三峡银行对账单显示2018年1月12日，被告向原告支付了“17年多一个月工资”5000元。上述事实，有原告提交的劳动合同、不予受理案件通知书、送达证明、终止劳务关系通知、银行对账单，被告提交的薪资补贴统计表、说明、记账凭证、电子回单、绩效表以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，2012年4月原告到被告公司工作时，已年满60周岁，达到法定退休年龄。2012年4月至2019年1月期间，原、被告双方并未建立劳动关系。双方之间不适用《中华人民共和国劳动合同法》调整，故原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同二倍工资赔偿、经济赔偿金、未缴纳社会保险费用、1个月待通知金、医疗补助，于法无据，本院依法不予支持。对于原告主张的2018年度福利工资5000元，符合双方的合同约定，且原告举示的证据能够证明2017年度仍发放了该福利工资，故被告应向原告支付2018年度福利工资5000元。原告并未举示证据证明双方约定有工作测评工资，故对其主张的2018年度工作测评工资5000元，本院不予支持。对于原告主张的2018年度绩效奖金，原告的绩效奖金经考核确定为19305元，被告提交的证据能够证明其已向原告支付了绩效奖金9900元，故被告还应向原告支付的绩效奖金为9405元（19305元-9900元）。2019年2月至2019年6月期间，原告未为被告提供劳务，故对原告要求被告支付该期间报酬30000元的诉讼请求，本院不予支持。被告主张还应向原告支付差旅费600元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆坤唯实业有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告黄开易2018年度福利工资5000元、2018年度绩效奖金9405元、差旅费600元，共计15005元；二、驳回原告黄开易的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆坤唯实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 冯 超二〇一九年九月二十三日书记员 宋小亚