广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6950号原告：何为，女，1982年12月10日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：宋春雷，上海誓维利律师事务所律师。被告：广州市骊侬服装有限公司，住所地广东省广州市白云区三元里大道北高田街11-13号三楼41房。法定代表人：周碧霞。委托诉讼代理人：赵万生，广东简思域律师事务所律师。委托诉讼代理人：马洋，广东简思域律师事务所实习律师。原告何为与被告广州市骊侬服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何为及其委托诉讼代理人宋春雷，被告广州市骊侬服装有限公司（以下简称骊侬公司）的委托诉讼代理人赵万生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第六、七、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年3月18日。二、工作岗位：营业经理。三、劳动合同情况：何为的劳动合同期限为2016年3月18日至2018年3月18日。四、工资情况：何为每月工资由固定工资10000元+社保补贴1000元+公积金补贴1000元+绩效工资（何为签订销售合同金额的2%，其中有1%是签订合同时支付，另外1%在货款回收后支付）构成；每月20日左右通过周碧霞及叶彩菊银行账号向何为转账支付工资，不需要签收。五、考勤情况：何为上班不需要考勤，不需要回公司办公地点打卡。六、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告诉讼主张及证据：双方劳动合同在2018年3月18日终止，其最后工作到2018年3月18日，双方没有续签合同，故被告应该按照2个月的标准向其支付经济补偿金。原告并提交微信截图，拟证实2018年1月26日之后其还在为被告工作。上述微信截图显示2018年1月26日“黄立中”与何为有继续沟通工作的事宜。对此，被告认为这是何为离职后交接工作的内容。被告答辩意见及证据：原告在2018年1月26日已经辞职，原告最后工作至2018年1月26日，不存在续签劳动合同和支付经济补偿金的问题。对此，被告提交微信聊天记录，显示何为在2018年1月26日发出的微信聊天记录提出离职。被告并表示其司默认了原告的离职申请，同意原告离职，其司有打电话给原告，但原告还是坚持离职。对此，何为表示其提出离职后，被告的股东打电话要求其继续工作，其表示该做的会做完，因此到合同期间届满其才离职。本院认为：何为主张因劳动合同到期而骊侬公司没有提出续签劳动合同，因此要求骊侬公司支付解除劳动经济补偿金。但本案中骊侬公司提交的微信聊天截图显示何为于2018年1月26日向骊侬公司提出辞职。且何为自述其在骊侬公司股东的要求下表示“该做的会做完”，因此到合同期满才离职。鉴于其在合同到期前已经提出要自行离职，在公司股东要求下，同意继续工作至合同期满，该情形应视为其自行提出离职并与用人单位协议一致在合同期满时解除双方劳动关系，在此情况下劳动者以用人单位在合同期满后未提出续订合同为由，要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金，不具有合理性，何为的离职情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对于何为要求骊侬公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。七、关于是否需要支付拖欠工资以及拖欠工资数额的问题。原告诉讼主张及证据：骊侬公司拖欠2016年4月的工资12000元，因为骊侬公司在2016年4月发放了当年3月的工资，之后每月发放当月的工资，压了一个月的工资没有发放；且2018年12月1日至2018年3月的工资42000元没有支付。何为并提交了其工资银行发放流水、微信聊天记录截图（拟证实其2017年1月和2月均在正常工作）以及何为自行制作的“原告工资发放情况及月平均工资计算的说明”（拟证实其上述主张）。被告答辩意见及证据：2016年5月发放了何为当年4月的工资，不存在拖欠；其司已经支付何为的工资至2017年12月，何为在2018年1月向其司提出辞职，其主张辞职后的工资没有法律依据。经查，何为的工资银行流水显示其工资的实际发放情况为2016年4月20日收取6000元为3月份工资，此后从2016年5月至2018年2月（2017年2、3月除外，其中2017年2月发放1000元，流水备注为1月工资）发放工资12000元。对此，骊侬公司表示因为2017年1月27日为春节假期，公司提前放假，放假期间为2017年1月3日至2017年2月28日，部分岗位除外，因此2017年1月公司发放工资1000元，2月没有发放工资，该工资发放后至何为提起仲裁前都没有向其司提出过异议。何为认为2016年5月至2017年1月发放的12000元为当月发放当月的工资，2016年4月与2017年12月以及之后没有发放工资，何为没有将2017年1月发放的1月工资1000元作为其主张的工资发放予以列明。本院认为：何为主张骊侬公司每月20日左右发放的是当月工资，但又确认骊侬公司2016年4月20日发放的是2016年3月的工资6000元。结合本案现有证据并结合双方各自的陈述，本院认为骊侬公司陈述的其司实际每月20日左右发放何为上月工资的主张更具有合理性，本院予以采信。同时，根据银行流水显示的骊侬公司发放工资的具体时间规律，基本每月发放一次固定工资，只有2017年2、3月没有发放工资，但2017年1月23日的第二笔工资1000元清楚备注为“一月份工资”，且没有证据显示何为在职期间对其工资发放情况提出异议，视为其对已领取工资数额和时间的认可。综合上述分析，本院认为骊侬公司主张的已在2016年5月20日支付何为2016年4月工资12000元，2018年2月1日支付何为2017年12月的工资事实更具有合理性，对于何为要求骊侬公司支付2016年4月1日至2016年4月30日工资以及2017年12月工资的诉讼请求，本院不予支持。结合本案现有证据显示何为虽在2018年1月26日提出离职，但其提交的微信聊天记录已经初步证实其2018年1月26日之后还在继续为骊侬公司工作，在骊侬公司没有提交充分证据证实何为实际离职时间的情形下，本院采信何为主张的其实际工作至2018年3月18日的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，对于何为要求骊侬公司支付2018年1月1日至2018年3月18日工资的诉讼请求，本院予以支持。结合证据银行交易明细清单，何为每月工资应为12000元。经核算，骊侬公司应支付何为2018年1月1日至2018年3月18日的工资30620.69元（计算公式：12000元+12000元+12000元/月÷21.75天×12天）。八、关于是否需要支付销售合同的提点的问题。原告诉讼主张及证据：销售合同的提点（绩效工资）94793元，被告认为以实际回款的金额作为计算依据，但其认为应该以合同约定的数额作为计算依据，在其提交的证据2-2中的电子表格是被告的财务根据实际回款金额的2个点计算提成，显示被告尚欠其提成77370.19元，其主张的数额是根据销售合同签订金额的2%计算后扣除已经支付的提成。何为并提交以下证据：1.劳动合同；2.微信截屏，显示“骊侬羽绒”微信群中，“黄立中”陈述“抬头改为广东省骊之侬服装有限公司”、“邓嘉肥肥”表示“广东骊之侬服饰有限责任公司”；3.微信截屏及通讯录电子表格；上述证据2、3拟证明2017年3月1日之后，公司负责人黄立忠在公司微信群中告知业务人员以后使用“广东骊之侬服饰有限责任公司”的名义对外签署合同；4.中国农业银行卡交易明细清单；5.微信截屏及销售合同提点电子表格（何为主张是骊侬公司财务邓玉梅2018年8月30日通过微信发送给其的销售合同客户回款提点表格，其中包含2016年6月、7月、10月、11月及12月的数据以及2017年1月、3月至12月以及2018年1月至4月的客户回款明细，备注部分表明有客户扣款以及未出货的情况，标明未付提成额为77370.19元；庭后何为并提交了发生上述电子表格前双方的聊天记录，显示其与对方就提成数额进行核对）；6.生产合同打印件（何为主张是其代表骊侬公司与客户欧比公司签署），日期为2017年5月9日；7.微信聊天以及付款凭证截屏，拟证明其负责的欧比公司支付了货款54841元到骊侬公司法定代表人的账号，对应的聊天记录在2017年8月；8.微信聊天记录以及付款凭证截屏，显示“深圳市安琪拉实业有限公司”向“广东骊之侬服饰有限责任公司”支付307063.1元，备注“货款”，何为向“黄立中”汇报“欧宝的成人装就全部付清”；9.微信聊天记录以及付款凭证截屏，显示“深圳市优品尚服装有限公司”向“广东骊之侬服饰有限责任公司”支付859618.6元，何为主张是其负责的品牌“普普风”支付的货款；10.微信聊天记录以及付款凭证截屏，显示“广州见地服装有限公司”分四次向“广东骊之侬服饰有限责任公司”共支付177155元，何为主张是其负责的见地公司支付的货款；11.微信聊天记录截图，其中关于“影儿”的聊天记录显示收到影儿货款，关于“珂尼蒂思”的聊天记录显示“珂尼蒂思开票金额36700元，玛塞莉开票金额20400元”，拟说明影儿、珂尼蒂思是其负责的客户；12.微信聊天记录截图，显示2018年1月17日，“骊侬财务小叶”向其发送2017年提成2%电子表格，显示未付提成款为58060.19元（表格列明的日期为2017年11月2日收到货款合计3903009.7元，提成为78060.19元，已付20000元，未付提成额为58060.19元）；13.其自行制作的提成计算表格（上述表格计算的2017年度合同金额与证据12中显示的合同价大部分一致），拟说明骊侬公司尚拖欠其2016年度和2017年度提成合计105982.5142元，其中2016年年度拖欠11189.51元，2017年年度拖欠94793元，其诉请主张的仅为2017年度的提点94793元。被告答辩意见及证据：不认可何为主张的提点计算方法，按照合同约定向何为支付提成的前提条件应当是何为代理其司与客户签订了劳动合同以及回款的凭证证明其司已经收取了该合同的加工款项；如果以合同签订金额作为提成计算依据不合理，因为合同签订后存在很多不确定性，合同可能没有履行或者终止、解除等，因此提成的计算应当以公司实际收取的金额为依据。对何为提交的证据1-4的真实性没有异议，但不确认关联性，对证据5-11，认为不能证明何为代表其司与其他公司签订合同，不能证明何为为其司创造业务收入，对何为的计算表格不予确认；对证据12不予确认，因为“骊侬财务小叶”已经在2018年2月份因病去世，且双方并未确认上述提成金额，且其司已经支付的提成金额超出上述表格确认的金额；对证据13，提成应该以与客户签订合同及已到账金额为准。被告认为已经足额支付何为在职期间的提成，并提交何为跟进客户情况汇总表、提成发放表以及相关合同。对此，何为认为骊侬公司提交的合同不全。经查，双方确认何为在职期间已经发放的提成为134000元。仲裁裁决记载，骊侬公司主张何为2016年销售金额共计3632885.35元，其中客户扣款90000元，实际应付何为提成为70857.71元。2016年8月支付了提成36000元。2017年、2018年没有签订新的销售合同，没有新的销售金额。2017年、2018年共支付何为2016年的提成106600元，多支付的71742.29元是财务计算错误。本院认为：根据双方签订的劳动合同约定，何为的工资构成中包含2%的销售合同金额提点。何为主张骊侬公司拖欠其提成，并提交了显示提成计算数据、合同、客户付款凭证等内容的微信聊天记录，可以初步证实其主张的骊侬公司没有足额计算其提成的事实。另一方面，骊侬公司在劳动仲裁时陈述何为2017年、2018年没有签订新的销售合同，而其司又因计算错误多支付71742.29元的提成，在何为已经初步举证证实骊侬公司存在未足额计算提成的情况下，骊侬公司的上述主张不具有合理性。再次关于何为提交的证据中多次出现的“广东骊之侬服饰有限公司”。经查，该公司的法定代表人与骊侬公司一致，且两家公司存在股东部分重合的情况，结合何为提交的证据，本院认为何为提出的骊侬公司要求其用“广东骊之侬服饰有限公司”名义对外签订合同的主张具有一定的合理性。综合上述分析，结合本案现有证据和各方陈述意见，本院认为骊侬公司主张已经足额支付以及多支付何为提成的主张依据不足，本院不予采纳。关于尚未支付的提成数额的问题。因本案中，双方对提成的计算依据产生分歧，合同虽写明按照销售合同金额2%计算提点，但对于何为“销售合同金额”没有明确约定，考虑合同签订后确实存在是否完全履行以及履行过程中可能存在的变更合同内容、违约等具体情况，骊侬公司提出的按照合同的实际履行数额计算提点更具有合理性。根据上述分析，何为依据合同约定的销售金额计算其提成存在不合理之处，但骊侬公司没有提供证据证实何为实际应得提成的数额，根据本案现有证据查明的事实，在没有其他证据能证实骊侬公司尚欠何为提成数额的情况下，本院认为以何为提交的2018年8月30日微信聊天记录中“何为提成表格”所显示的未付提成额77370.19元作为尚未支付的提成数额较为合理，故骊侬公司还需支付何为提成（即何为主张的销售合同提点）77370.19元。九、关于是否需要支付赔偿金195258.5元的问题。原告诉讼请求及证据：被告存在拖欠工资的情形，故要求被告双倍支付进行补偿。被告答辩意见及证据：原告是主动辞职，双方已经解除劳动关系，原告该项诉讼请求没有事实和法律依据；从程序上看，原告未就上述请求向劳动部门投诉，劳动部门也没有责令被告支付相应的款项，故其要求支付赔偿金没有事实和法律依据。本院认为：关于拖欠工资、销售提点及解除劳动关系经济补偿金的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有……情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案未有证据显示何为就以上情况向劳动行政部门投诉，劳动行政部门亦未责令骊侬公司支付上述款项。故对于何为要求骊侬公司支付拖欠工资、销售提点及解除劳动关系经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2018年10月18日。十一、仲裁请求：何为要求骊侬公司支付：一、2017年12月1日至2018年3月18日的工资42000元；二、2016年4月1日至2016年4月30日的工资12000元；三、2017年1月1日至2018年3月18日的销售提点94793元；四、解除劳动关系经济补偿金46465.5元；五、拖欠工资、销售提点及解除劳动关系经济补偿金的赔偿金195258.5元。十二、仲裁结果：骊侬公司支付何为2018年1月1日至2018年1月26日的工资11034.48元；驳回何为的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：一、判决骊侬公司支付拖欠的工资包括2016年4月1日至2016年4月30日的工资12000元，2017年12月1日至2018年3月18日的工资42000元，合计54000元；二、销售合同的提点（绩效工资）94793元；三、解除劳动关系经济补偿金46465.5元；四、被告拖欠支付上述费用的赔偿金195258.5元。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，骊侬公司需支付何为2018年1月1日至2018年3月18日的工资30620.69元和销售合同提点77370.19元。何为要求骊侬公司支付经济补偿金、赔偿金等其他诉讼请求均没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州市骊侬服装有限公司支付原告何为2018年1月1日至2018年3月18日的工资30620.69元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市骊侬服装有限公司支付原告何为销售合同提点77370.19元；三、驳回原告何为的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市骊侬服装有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  黎达洪人民陪审员  冯雪芳二〇一九年九月五日书 记 员  陈婉微