北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初27321号原告：北京点石经纬科技有限公司，住所地北京市海淀区海淀东三街2号13层1301-05。法定代表人：贾云海，总经理。委托诉讼代理人：张伟，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳君，女，该公司员工，住北京市朝阳区。被告：韩松，男，1982年6月30日出生，汉族，无业，住北京市昌平区，户籍地河北省张家口市桥东区。原告北京点石经纬科技有限公司（以下简称点石经纬公司）与被告韩松劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告点石经纬公司之委托诉讼代理人张伟、李艳君与被告韩松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。点石经纬公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付韩松：1、2016年7月25日至2017年12月31日期间提成94915．43元;2、2018年1月1日至2018年9月28日期间未休年假工资差额1806．76元;3、违法解除劳动合同赔偿金65495元;4、本案诉讼费用由韩松承担。事实和理由：双方当事人签订有销售人员目标任务与薪酬确认书，其中约定了销售提成的计算方式、提成率。2017年韩松应当获得的提成金额为53227．76元，2018年其应获得的提成金额为27486．9元。2018年韩松拒绝签订销售人员目标任务与薪酬确认书，导致无法继续履行劳动关系，故我公司与其解除劳动关系并无不当。我公司已经支付了未休年假工资。综上，我公司同意仲裁裁决的向韩松支付2018年1月1日至2018年9月28日提成57173．91元以及2018年5月2日至2018年9月28日差旅费989元，不同意其他裁决项而诉至法院，请求支持我方诉讼请求。韩松辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意点石经纬公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均确认韩松于2016年7月25日入职点石经纬公司，担任销售经理一职，双方签订有期限自2016年7月25日至2020年5月31日的劳动合同，韩松离职前月平均工资为13099元；韩松与点石经纬公司签订有销售人员目标任务与薪酬确认书，其中约定周期为2016年8月4日至2017年12月31日，销售提成计算方式为“实际个人销售pad数量×pad销售价格×提成率”，双方均认可提成率为1．5%。韩松主张其2016年7月25日至2017年12月31日共销售pad3620台，其中单价为2490元的共30台，其余单价均为1795元。韩松就其主张提交以下证据：1、微信记录。其上显示2018年2月12日李艳君向韩松发送微信称：“亲，在不？来核对一下17年的业绩和提成信息了哈。”，并向韩松发送了业绩表，业绩表显示韩松业绩（台数）为3620台，并且于2018年3月7日再次与韩松进行了确认，发送了业绩表，显示韩松业绩（台数）为3620台，提成为94915．43元。点石经纬公司对该证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可。2、政府采购合同。点石经纬公司对该证据的真实性不持异议。点石经纬公司主张韩松共计销售3209台，其中单价为1325．25元的有30台，单价为1105元的有364台，单价为1720元的有1628台，单价为1795元的有2台，单价为4680元的有78台。点石经纬公司就其主张提交财务台账以及涉县鹿头中学智慧课堂使用协议、嘉兴市实验小学“okay智慧课堂”项目建设合作协议、邮件、设备情况转移表、项目收款情况证明、遵化一中产品反馈统计表、完好设备清单、缺件设备清单、项目跟进说明、项目收款证明、磁县朝阳学校课堂使用协议、项目终止证明、贵州兴义中学设备回收入库单等文件，上述证据证明韩松的实际销售pad数量以及点石经纬公司的销售模式是先以试用或先垫付资金的方式销售，先前发出的产品并不是实际销售的产品，存在对方经使用后不购买或退回的情况，因此不购买或退回的情况不应计入销售提成的计算额度。韩松对上述证据的真实性均不予认可。本院另就提成的支付条件进行询问，点石经纬公司称系按照实际销售的pad台数及实际回款情况核算提成，待回款后支付提成。韩松主张每年年底公司会根据其报上去的数量以及公司审核的数量来进行核对，核对无异后会根据数量支付提成，公司给出的数均是已经回款和已经确认过的数额。就未休年假工资一节。双方在仲裁阶段均认可韩松2018年1月1日至2018年9月26日期间存在3天年假未休，点石经纬公司已经按照单倍日工资标准向韩松支付了3天未休年假工资。韩松要求点石经纬公司按照法定标准支付未休年假工资。2018年9月27日点石经纬公司向韩松发送电子邮件，告知：由于业务变动，与您入职时的业务模式、运营方式、管理策略等均发生了重大调整。且对于新模式下的业绩考核公司与您经过多次沟通均无法达成一致，故按照劳动合同法第40条相关内容，现决定于2018年9月28日与您解除劳动关系，公司将按照劳动法的相关法律法规，给予您对应的补偿金。韩松主张点石经纬公司系违法解除劳动关系，点石经纬公司则认为该公司系合法解除行为。点石经纬公司就其主张提交录音资料，韩松认可录音中系其声音，但对文字整理资料的真实性无法核实。另查，韩松认可点石经纬公司业已向其支付一个月代通知金13476．27元。韩松以要求点石经纬公司支付提成、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、差旅费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、点石经纬公司向韩松支付2016年7月25日至2017年12月31日提成94915．43元；2、点石经纬公司向韩松支付2018年1月1日至2018年9月28日提成57173．91元；3、点石经纬公司向韩松支付2018年1月1日至2018年9月28日未休年假工资差额1806．76元；4、点石经纬公司向韩松支付违法解除劳动合同赔偿金65495元；5、点石经纬公司向韩松支付2018年5月2日至2018年9月28日差旅费989元；6、驳回韩松的其他仲裁请求。点石经纬公司不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为：本案中，点石经纬公司同意向韩松支付2018年1月1日至2018年9月28日提成57173．91元及2018年1月1日至2018年9月28日差旅费989元，本院对此不持异议。就2016年7月25日至2017年12月31日期间提成一节。韩松提交的微信显示点石经纬公司已经就其2016年7月25日至2017年12月31日的销售业绩（台数）、收入额以及提成进行了确认，现该公司虽又改称其中包含试用后退货的产品数量，该部分产品不计入提成，但该公司就此提交的相关证据不足以推翻其公司核实确认情况，故本院对该公司的上述主张不予采信。鉴于韩松2017年销售人员目标任务与薪酬确认书中已经约定了销售提成的计算方式及计提比例，故点石经纬公司应当向韩松支付上述期间提成94915．43元。就未休年假工资一节。点石经纬公司按照日工资单倍标准向韩松支付了3天未休年假工资，故该公司应当向韩松支付2018年1月1日至2018年9月26日未休年假工资差额1806．76元。就劳动关系处理一节。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。例如地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。本案中点石经纬公司与韩松解除劳动关系的理由不属于上述客观情况发生重大变化的情形，故该公司与韩松解除劳动关系的行为系属违法，该公司应向韩松支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于点石经纬公司业已向韩松支付代通知金13476．27元，故该款项应当从违法解除劳动合同赔偿金中予以剔除。经核算，点石经纬公司应当向韩松支付违法解除劳动合同赔偿金差额52018．73元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京点石经纬科技有限公司于本判决生效之日起七日内向韩松支付二Ｏ一六年七月二十五日至二Ｏ一七年十二月三十一日期间提成94915．43元；二、北京点石经纬科技有限公司于本判决生效之日起七日内向韩松支付二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年九月二十八日期间提成57173．91元；三、北京点石经纬科技有限公司于本判决生效之日起七日内向韩松支付二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年九月二十六日期间未休年假工资差额1806．76元；四、北京点石经纬科技有限公司于本判决生效之日起七日内向韩松支付违法解除劳动合同赔偿金差额52018．73元；五、北京点石经纬科技有限公司于本判决生效之日起七日内向韩松支付二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年九月二十八日期间差旅费989元；六、驳回北京点石经纬科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京点石经纬科技有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  孙彦霞人民陪审员  朱玉凤二〇一九年九月十六日书 记 员  崔 颖