河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0108民初5587号原告：张紫娟，女，汉族，1994年4月8日生，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：胡婷婷，河南周运昌律师事务所律师。被告：河南四季鲜易供应链有限公司，住所地郑州市惠济区绿源路8号中原水产物流港16号楼5层，统一社会信用号码：91410108MA3X4GMX8C。法定代表人：赵雷，总经理。委托诉讼代理人：王创，系公司员工。原告张紫娟诉被告河南四季鲜易供应链有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张紫娟及其委托诉讼代理人胡婷婷、被告河南四季鲜易供应链有限公司的委托诉讼代理人王创均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年4月、5月的工资共计8134元；2、判令被告支付原告2017年、2018年、2019年未休年假工资报酬4443.84元；3、判令被告支付原告补发或补缴自2017年3月22日起至2019年5月31日至未按照原告的实际工资数额为其缴纳社保的费用；4、判决被告为原告办理离职手续；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月22日，原告到被告处工作，双方签订《劳动合同书》，约定原告担任客服专员岗位工作，合同期限为2017年3月22日起至2020年3月21日终止，工资由被告通过银行每月转至原告账户。自2019年1月起，被告将业务转至被告的股东许昌鲜易供应链有限公司处，由许昌鲜易供应链有限公司向原告发放工资。2019年5月31日，原告离职。至诉讼之日，许昌鲜易供应链有限公司向原告支付了2019年1月份、2月份和3月份的工资，未向原告支付2019年4月份和5月份的工资，损害了原告的合法权益。自2017年3月22日原告入职起，被告虽为原告缴纳了社保，或让第三方公司为原告缴纳了社保，但未按照原告的实际工资数额为原告缴纳；另外，被告也从未安排原告休年休假。鉴于以上原因，原告于2019年7月30日向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出惠劳人仲案字〔2019〕129号不予受理通知书，原告为维护自身合法权益，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：1.2019年4月、5月被答辩人未付工资共计8054元，答辩人暂未支付，同意尽快支付。事实上，答辩人早已负债累累、资不抵债，毫无支付能力，现已经营停摆，但答辩人一直在举债以支付工资，并将会加紧资金筹措，尽快支付。2.被答辩人工作期间，答辩人依法为被答辩人安排休息及节假日，现被答辩人要求支付未休年假的工资报酬，无事实及法律依据。3.被答辩人在职期间，答辩人依法为其缴纳由社会保险，被答辩人在起诉状中予以认可。且被答辩人要求答辩人补发或补缴的请求，不属于劳动争议管辖范围。根据劳动法100条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，社会保险费征缴暂行条例第13条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。4.被答辩人已办理了离职手续，被答辩人于2019年5月4日提起离职申请，并于2019年5月30日办理了相关离职手续，被答辩人也在诉状中认可其已离职。本院依据原告陈述、举证、质证及诉称意见，结合有效证据，确认本案事实如下：2017年3月22日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为3年，自2017年3月22日至2020年3月21日，工资被告每月支付一次薪资。后原告于2019年5月4日提出离职申请，于2019年5月30日办理了相关离职手续，原告现已离职。2019年7月30日，原告申请劳动仲裁，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲案字（2019）129号不予受理通知书，通知书以原告不符合受理条件，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案中，原告要求被告支付2019年4月、5月的工资共计8134元的请求，在审理过程中，原告对被告提交的证据认可，故以认可的金额8054元支付工资为宜；原、被告于2017年3月22日签订劳动合同书，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（简称年休假）；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。原告可享受的带薪年休假的时间为2018年3月22日起。原告2018年年休假为5天。2019年1月1日至2019年5月30日共计149天。149天÷365天×5天=2天。2018年6月-2019年5月平均月工资为4020.57元，日工资为184.85元。故原告带休年假工资报酬为184.85元×（300%-100%）×7天=2587.9元。故原告要求被告向其支付未休年假工资报酬4443.84元的请求，应以2587.9元支付为宜；原告要求被告支付原告补发或补缴自2017年3月22日起至2019年5月31日止未按照原告的实际工资数额为其缴纳社保费用的请求，属于原告、被告与社会保险行政部门之间的补缴纠纷，系行政管理范畴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告该项诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告为其办理离职手续，在审理过程中，被告提交的证据显示原告的离职手续已于2019年5月30日办理完毕，对此原告予以认可，故该项请求本院不予支持。被告辩称，原告在工作期间，被告依法为原告安排休息及节假日，未提交证据予以证实，对此辩称本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下：一、被告河南四季鲜易供应链有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张紫娟工资8054元；二、被告河南四季鲜易供应链有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张紫娟未休年假工资报酬2587.9元；三、驳回原告张紫娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告河南四季鲜易供应链有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  郭瑞敏二〇一九年九月二十七日书记员  李 杨