湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初4787号 原告：怀化新浪科技清洁有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区人民南路凯邦万象城3栋21楼2122室，统一社会信用代码91431200745907627U。 法定代表人：余矫峰。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵翼凌，男，汉族，1956年3月26日出生，住所地湖南省沅陵县。 委托诉讼代理人：吴敬林，湖南五溪律师事务所律师。 被告：荣岳忠，女，汉族，1968年6月7日出生，户籍所在地湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：高翔，怀化市鹤城区怀兴法律服务所法律工作者。 原告怀化新浪科技清洁有限公司（以下简称新浪公司）与被告荣岳忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新浪公司的委托诉讼代理人赵翼凌、吴敬林、被告荣岳忠及其委托诉讼代理人高翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新浪公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方劳动合同关系尚未解除；2、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：2008年1月至2010年12月期间，原、被告签订有劳动合同，原告派遺被告在怀化客运段旅客列车上从事销售承包工作，原告只为其代办相关的社保手续，其社保费由被告自己承担，原告也无需为被告发放工资。合同到期后，双方没有续签合同。2018年6月，被告年满50周岁，按铁路部门的规定，在旅客列车上年满50周岁的女性工作人员，必须退出岗位另行安排地面工作。被告下岗后，从未到原告处报到，原告通知被告拟重新安排岗位，但被告却拒绝协商，并且申请劳动仲裁向原告索要经济补偿。原、被告之间的劳动关系至今依然存在，原告不存在支付被告的经济补偿金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告荣岳忠辩称：请求维持怀化市劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，驳回原告新浪公司的诉讼请求。 经审理查明，2008年1月1日，原告新浪公司与被告荣岳忠签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，荣岳忠在列车小百货销售部门承担售货员工作，实行综合工时工作制，劳动报酬实行销售定额上交，超额全留的计发办法，新浪公司依照国家规定为荣岳忠缴纳应交社会保险费。合同到期后，新浪公司与荣岳忠未续签合同，但荣岳忠仍按原劳动合同约定的内容在所辖列车上从事销售工作。2018年10日，被告荣岳忠年满50岁，不宜在火车上从事销售工作，被要求停岗。被告荣岳忠停岗后，于2019年4月25日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除其与新浪公司的劳动关系，新浪公司支付其经济补偿金66000元。2019年7月23日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2019]第20号仲裁裁决书，裁决：一、荣岳忠与新浪公司解除劳动关系；二、新浪公司自本裁决书生效之日起5日内向荣岳忠支付经济补偿金66000元。新浪公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。 另查明，原告新浪公司仅为被告荣岳忠缴纳了2012年4月至2018年10月期间的工伤保险，未缴纳其他社会保险。 上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，有怀劳人仲字（2019）第20号仲裁裁决书、工作证、健康证明、培训证、工伤保险缴纳证明、《劳动合同书》及庭审笔录予以证实。 本院认为，2008年1月1日，原告新浪公司与被告荣岳忠签订了书面劳动合同书，劳动期限自2008年1月1日至2010年12月31日，该劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，但被告荣岳忠一直从事原工作，工作性质没有改变，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2018年10月，被告荣岳忠年满50岁，不宜从事原工作被停岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，原告新浪公司作为用人单位应当主动与被告荣岳忠协商重新安排工作岗位或解除劳动合同，但原告新浪公司未履行该程序，且未为被告缴纳社保至今，致使双方之间的劳动关系已名存实亡。怀化市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原、被告之间劳动关系解除的程序合法，裁决结果正确，本院予以确认。本案原告未能向本院提供证据证明为被告缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。经济补偿的工资标准，因被告荣岳忠的工资收入情况由其自己掌控且双方均未提交证据证实荣岳忠的劳动收入情况，本院酌情参照湖南省2017年度全省职工年平均工资60160元/年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定，经济补偿年限自2008年起至今，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金55147元(60160元/年÷12个月×11个月=55147元)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 一、确认原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告荣岳忠之间的劳动关系解除； 二、原告怀化新浪科技清洁有限公司于本判决生效之日起10内支付被告荣岳忠解除劳动关系经济赔偿金55147元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化新浪科技清洁有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  沈 青 二〇一九年九月二十六日 代理书记员  杨小妹 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。