广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初6194号 原告：广西华科环保砖制造有限公司，住所地南宁市江南区吴圩镇明阳农场场部。统一社会信用代码：91450100669747464D。 法定代表人：林熠，总经理。 委托诉讼代理人：林家健，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 被告：胡祥石，男，1979年8月5日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。 委托诉讼代理人：杨嘉新，上海公鼎律师事务所律师。 原告广西华科环保砖制造有限公司（以下简称华科公司）与被告胡祥石劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告华科公司的委托诉讼代理人林家健，被告胡祥石的委托诉讼代理人杨嘉新，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华科公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金140000元、一次性工伤医疗补助金180000元、一次性伤残就业补助金140000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第300号仲裁裁决书第一项、第三项、第四项仲裁裁决，理由如下：一、被告不构成工伤。被告于事发当日所清洗的是报废浆罐，而非正常使用的浆罐，且清理浆罐也不是被告的工作范围，被告并非因为工作原因受伤，并且被告当日喝了酒。二、被告的伤情不构成伤残。被告右足跟骨虽然骨折，但并不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.2.（12）：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的情形，因为该条款主要是根据身体各个主要骨骼骨折进行判定，包括四肢、躯干部分，并不包括跟骨在内。三、被告2016年10月至2017年10月的月平均工资为7671.92元，仲裁裁决却认定为20000元，并据此裁令原告支付一次性伤残补助金140000元、一次性工伤医疗补助金180000元、一次性伤残就业补助金140000元明显错误。1.被告2016年10月至2017年10月的工资分别为7903元、9700元、10000元、10968元、10000元（全休一个月）、20700元、20700元、9300元、5000元、4459元、4839元、5000元、4194元，故此间被告的工资总额为92063元，月平均工资为7671.92元；2.2016年广西全区城镇单位在岗职工月平均工资为4582元，被告月平均工资即便高于全区城镇单位在岗职工月平均工资300%，也应当是13746元，而不是20000元；3.原告于2017年11月3日向被告转账的15000元名为经济补偿金，实为工伤补偿金。原告于2016年11月、12月及2017年7月7日借给被告的80000元借款，均应当从被告工伤保险待遇款项中一并扣减，仲裁裁决没有认定该款项并作相应扣减明显错误。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 被告胡祥石辩称：被告不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决是合理和明确的。南宁市人力资源和社会保障局于2018年1月8日作出《认定工伤决定书》，认定被告2017年1月17日受伤为工伤。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2018年10月12日作出《再次鉴定结论通知书》，认定被告的伤残等级为十级。根据被告的银行流水，被告的平均工资为20000元/月。 根据原告的起诉和被告的答辩，归纳本案的争议焦点为：一、被告的月工资是多少？二、原告应否向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金？若应支付，其数额是多少？ 经审理查明：被告胡祥石于2016年10月12日至原告华科公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为原告缴纳各项社会保险费。 2017年1月17日15时许，被告在原告生产车间清理废浆罐时，不慎自梯子上滑下受伤。被告于当日被送至南宁市江南区中心卫生院进行门诊治疗，诊断为：右跟骨粉碎性骨折，医嘱建议全休一个月。217年5月9日，被告因右跟骨陈旧性骨折至广西横县哥中医骨伤科医院住院治疗。被告于2017年5月17日出院，住院8日。原告为被告支付了因公受伤住院期间的医疗费。 2018年1月8日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字〔2017〕2153号《认定工伤决定书》，认为胡祥石受伤情形属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年8月29日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字〔2018〕637号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：被鉴定人胡祥石伤残等级十级；停工留薪期自2017年1月17日起至2017年10月25日止。2018年10月12日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字〔2018〕106号《再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：被鉴定人胡祥石伤残等级十级；停工留薪期于2017年1月17日起至2017年7月16日止。 原、被告共同确认双方的劳动关系于2017年11月3日解除。2017年11月3日，原告与被告签订《解除劳动合同经济补偿金协议》，约定的主要内容为原告向被告支付一次性经济补偿金15000元，双方解除劳动关系，被告同意不再以任何理由向原告提出因原告违反劳动合同的经济补偿金要求。同日，原告向被告支付一次性经济补偿金15000元。 被告在职期间，原告采取银行转账方式向被告发放工资。工资发放采取次月发薪方式，即次月发放上月工资。银行交易记录显示：被告于2016年11月21日向原告发放工资5000元、2903元，合计7903元；被告于2016年12月20日向原告发放工资19700元；被告于2017年1月16日向原告发放工资20000元；被告于2017年2月20日向原告发放工资10968元；被告于2017年5月20日向原告发放工资20700元；被告于2017年6月20日向原告发放工资9300元；被告于2017年7月21日向原告发放工资5000元；被告于2017年8月20日向原告发放工资4459元；被告于2017年9月20日向原告发放工资4839元；被告于2017年10月20日向原告发放工资5000元；被告于2017年11月3日向原告发放工资4194元。除上述工资发放外，原、被告之间的银行交易记录还显示有其他类型的款项往来。 2018年10月31日，被告胡祥石作为申请人，以原告华科公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁令被申请人：一、支付申请人自2017年1月17日至2017年7月16日停工留薪期工资待遇119333元；二、支付申请人自2017年1月17日至2017年7月16日交通费608元；三、支付申请人一次性伤残补助金140000元；四、支付申请人自2017年1月17日至2017年1月25日及2017年5月9日至2017年5月17日住院伙食补助费240元；五、支付申请人一次性伤残就业补助金140000元；六、支付申请人一次性工伤医疗补助金180000元；七、支付申请人鉴定费250元。 2019年6月27日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2019]第300号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人广西华科环保砖制造有限公司向申请人胡祥石支付一次性伤残补助金140000元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人广西华科环保砖制造有限公司向申请人胡祥石支付伙食补助费120元；三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人广西华科环保砖制造有限公司向申请人胡祥石支付一次性工伤医疗补助金180000元；四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人广西华科环保砖制造有限公司向申请人胡祥石支付一次性伤残就业补助金140000元；五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人广西华科环保砖制造有限公司向申请人胡祥石支付劳动能力鉴定费250元；六、对申请人胡祥石的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决送达后，原告向本院起诉，引发本案纠纷；被告未向人民法院提起诉讼。 本院认为：当事人的合法权益，受法律保护。 对于被告的月工资数额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，原告通过银行转账方式向被告发放工资，但双方对部分银行转账记录存在争议。被告曾于2017年7月7日向原告出具《借款单》借款60000元，原告于次日通过银行转账向被告交付该款项，被告对此并无异议，但主张在发放2016年6月至9月工资时，每月均扣减还款15000元。原告对被告关于在当月工资中扣减15000元用以还款的主张不予认可，被告对此亦未能提交其他证据予以佐证。被告的工资发放采取下月发薪方式，即2016年6月至9月的工资，于2016年7月至10月发放。以2017年7月为界，此后的工资发放数额相较于此前的工资发放数额确有较大变化，原告主张系因被告调岗降薪而导致，但亦未能就调岗降薪之主张而提交相关证据予以佐证。原告作为用人单位未能提供完整准确的工作支付凭证，被告作为债务人未能就其以扣减工资清偿债务的主张提供证据，双方均未能完成相应之举证责任，但上述分析足以说明双方对2017年7月及此后的工资发放情况存在争议，则此时间节点之后的银行交易记录显示的数额并不足以作为认定被告月工资数额的基础。对于此前的工资发放记录，原告主张在2016年12月20日和2017年1月16日的工资款项中，各包含10000元的借款，被告对此不予认可，原告亦未能提交证据予以佐证，举证不能的不利后果由原告自行负担。故本院参照此段时间的工资发放记录确定本案被告的月平均工资数额。2016年11月21日至2017年2月20日，以及2017年5月20日至2017年6月20日期间，被告的工资发放数额分别为：7903元、19700元、20000元、10968元、20700元、9300元，合计88571元，此间共计发放6个月工资，则被告的月平均工资数额为：88571元÷6个月=14762元/月。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告受伤情形已为南宁市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，而原告仍主张被告非为工伤的，毫无理据，对原告的该项主张本院不予采纳。原告应为被告参加工伤保险而未参加，被告发生工伤的，应由原告向被告支付工伤保险待遇费用。 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的待遇作为一次性伤残补助金。本案中，被告的伤情已为广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，该鉴定结论为最终结论。原告仍主张被告的伤情不构成伤残，亦毫无理据，对原告的该项主张本院亦不予采纳。故原告应向被告支付一次性伤残补助金14762元/月×7个月=103334元。 根据《工伤保险条例》第三十七条及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止；一次性工伤医疗补助金为9个月本人工资，一次性伤残就业补助金为7个月本人工资；本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算。本案中，原、被告双方共同确认劳动关系已于2017年11月3日解除；已予核定的被告工资为14762元/月，并未超过2019年职工月平均工资的300%（6129元/月×300%=18387元）。故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金14762元/月×9个月=132858元，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金14762元/月×7个月=103334元。 原告还主张其向被告支付的15000元经济补偿金应在上述工伤保险待遇中予以扣减，但根据《解除劳动合同经济补偿金协议》记载的内容，该款项性质上为解除劳动合同经济补偿金，并非工伤保险待遇，故原告的该项主张，本院不予采纳。原告还主张被告的借款应在本案中一并扣减，但其与本案属于不同的法律关系，本院在本案中对双方之间的借贷关系不予处理。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，还向作为被申请人的原告主张支付鉴定费250元，仲裁裁决亦予以支持，原告提起本案诉讼时未对该项裁决提起诉请，视为对该项仲裁裁决并无异议，本院亦予以支持，则原告应向被告支付劳动能力伤残等级鉴定费250元。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，还向作为被申请人的原告主张支付住院伙食补助费240元，仲裁裁决部分支持120元，原告提起本案诉讼时未对该项裁决提起诉请，被告未向人民法院提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决并无异议，本院亦照此予以支持，则原告应向被告支付伙食补助费120元。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，还向作为被申请人的原告主张支付停工留薪期间工资待遇119333元、交通费608元，仲裁裁决未予支持，被告未向人民法院提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告广西华科环保砖制造有限公司向被告胡祥石支付一次性伤残补助金103334元； 原告广西华科环保砖制造有限公司向被告胡祥石支付一次性工伤医疗补助金132858元； 原告广西华科环保砖制造有限公司向被告胡祥石支付一次性伤残就业补助金103334元； 原告广西华科环保砖制造有限公司向被告胡祥石支付劳动能力伤残等级鉴定费250元； 原告广西华科环保砖制造有限公司向被告胡祥石支付伙食补助费120元； 驳回原告广西华科环保砖制造有限公司的其他诉讼请求； 对被告胡祥石的其他仲裁请求，不予支持。 案件受理费5元，由原告广西华科环保砖制造有限公司负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决指定的履行期限最后一日起二年内,向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  路纳 二〇一九年九月二十七日 书记员  余忆 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。