湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初3642号原告暨被告：武汉嘉德瑞物业管理有限公司，住所地:武汉市硚口区解放大道128号金叶国际地下层。法定代表人：伍德坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢杰，该公司员工（特别授权）委托诉讼代理人：程露茜，湖北勤楚律师事务所律师（特别授权）。被告暨原告：韩俊陵，男，1961年12月18日出生，汉族，居民身份证住址:武汉市武昌区。委托诉讼代理人：葛欢，湖北知途律师事务所律师（特别授权）。原告武汉嘉德瑞物业管理有限公司诉被告韩俊陵劳动争议纠纷一案及原告韩俊陵诉被告武汉嘉德瑞物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理，案号分别为（2019）鄂0104民初3642号和（2019）鄂0104民初3654号。因两案系不服同一仲裁裁决提起的诉讼，本院依法裁定两案合并审理。本院依法适用普通程序，由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员夏璠、伍云霞组成合议庭，于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉嘉德瑞物业管理有限公司委托诉讼代理人卢杰、程露茜，被告暨原告韩俊陵及其委托诉讼代理人葛欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告武汉嘉德瑞物业管理有限公司诉称，被告于2012年5月2日入职原告处从事物业总监工作。被告在工作期间多次因自身健康原因犯病，2015年7月23日至2015年8月1日因糖尿病到武汉市中山医院治疗，出院诊断为高血压1级高危组、2级糖尿病、颈椎间盘突出、高脂症。被告犯病后仍不注意自身健康，2018年5月26日被告在家中饮酒，触发脑卒中（中风），医院诊断为高血压3级、极高危，2型糖尿病，脑梗塞。从此次医院诊断结果可知被告身体状况愈加严重，已不适合从事重强度、高体力的劳动密集型工作岗位。而原告作为物业公司，系典型劳动密集型企业。为被告身体健康考虑，原告多次要求被告在回原告处上班前提供体检报告或到武汉市劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定，被告以各种理由予以拒绝。原告无奈在被告医疗期满后，被迫与被告解除劳动合同关系。双方劳动合同以原条件继续履行至2018年12月31日。后因被告医疗期双方劳动合同延续至2019年2月27日期满。原告合同期满前一个月通知被告劳动合同期满终止，不属于违法解除劳动关系情形，无需支付经济赔偿金。工作期间双方已签订和续签了劳动合同，被告在续签劳动合同协议签字确认的行为表明其同意续签协议的内容和约定，被告双倍工资请求不符合法律规定，不应得到支持。原告暨被告不服仲裁裁决，诉至法院，提出诉讼请求：判令原告不支付被告赔偿金43400元。原告武汉嘉德瑞物业管理有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同1份及续订劳动合同协议书2份，证明被告在职期间经协商一致签订了劳动合同，并签订了续签劳动合同协议书。证据二、出院记录4份，证明被告在职期间身患高血压等危重疾病，表明其身体状况不适合劳动密集型岗位，也表明被告自2015年首次住院以来没有注意自己的身体状况，造成身体越来越恶化。证据三、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。被告暨原告韩俊陵辩称，原告于2012年5月2日入职被告处。担任物业总监职务，月工资3100元。双方签订了2次以上固定期限劳动合同，被告应自2017年12月31日起与原告签订无固定期限劳动合同，但被告至今未与原告签订书面劳动合同，其应支付11个月双倍工资。“关于增加原合同未尽事宜条款”系手写增加的，没有原告签字捺印认可，系被告在未经原告同意情况下单方增加的；该条款明确载明将原告职务由物业总监调整为物业管理工作，工资待遇进行相应调整，但原告工资在签订该合同后无任何更改，仍为每月3100元，与实际情况不符，该条款是不真实的，是被告为规避未签合同单方事后增加的；被告主张原告入职时间为2012年10月，但提供原告入职登记表是2014年，与实际情况不符。被告自2017年12月31日后一直未与原告签订书面劳动合同，应支付11个月双倍工资。原告在劳动关系存续期间患病，依法享有医疗期，医疗期满后原告强烈要求恢复工作，在原告有工作能力情况下，被告单方违法解除双方劳动关系，被告应支付违法解除的赔偿金。被告暨原告不服仲裁，诉至本院，提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年5月2日至2019年2月27日存在劳动关系；2、被告支付原告11个月的双倍工资共计34100元；3、被告支付原告赔偿金43400元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告暨原告韩俊陵为支持其辩称事实，向本院提交如下证据：证据1、身份证、营业执照，证明双方诉讼主体资格。证据2、银行流水、社保缴纳记录，证明原告入职时间为2012年5月2日，月工资为3100元。证据3、解除通知书，证明被告违法解除双方劳动合同，依法应支付赔偿金。证据4、出院记录，证明原告在劳动关系存续期间患病，依法享有医疗期。证据5、微信聊天记录，证明原告愿意在医疗期结束后恢复工作。证据6、陈党祥等4人的劳动合同、任命书、照片、2012年10月工资表、2014年1月韩俊陵的劳动合同、2017年表彰大会的照片、应聘人员登记表，证明被告与陈党祥等4人签署了两份版本不同的劳动合同；原告2014年1月1日签订劳动合同于2014年5月2日填写应聘登记表在入职时间、薪酬方面不同，2017年劳动合同续签条款与实际不符；被告未与原告签订与实际情况相符的劳动合同。陈党祥等4人的劳动合同与原告合同的版本相同，唯一不同的是对原告续订条款的约定不同，显然该续订内容是被告在合同签订后单方增加的。经庭审质证，被告暨原告对原告暨被告所举证据一真实性无异议，证明目的有异议，劳动合同不是双方协商一致续签的，是公司在劳动者签订后添加的，与实际情况不符，是公司强迫劳动者签订的，劳动合同是无效的。对证据二真实性无异议，证明目的有异议，不能达到其证明目的，劳动者在公司担任物业总监职务，包括管理、采购工作，原告身体状况可以胜任公司工作。对证据三无异议。原告暨被告对被告暨原告所举证据1无异议，对证据2真实性和证明目的无异议。对证据3真实性无异议，证明目的有异议，劳动者在身体状况恶化情况下，经公司催促不能提供劳动能力鉴定证明，为了劳动者身体健康和公司岗位不能空缺现实，公司无奈在合同期满后与其解除劳动关系，不属于劳动合同法规定的违法解除情形，不应支付赔偿金。对证据4真实性无异议，劳动者是享有医疗期，但公司已经给予其医疗期。对证据5，系复印件，真实性不予认可。对证据6，陈党祥4人的劳动合同、任命书、照片、2012年10月工资表与本案无关，不予质证。对韩俊陵的劳动合同、2017年表彰大会照片、应聘登记表真实性无异议，证明目的有异议。根据双方劳动合同及续签协议，韩俊陵作为具有民事行为能力的人，双方是达成合意后签订合同及续签劳动合同的。经本院审核上述证据，对原告暨被告所举证据一、证据二的真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判，对证据三予以采信。对被告暨原告所举证据1、证据2、证据4的真实性和证明目的予以采信。对证据3真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。证据5系复印件，无法核实其真实性，不予采信。对证据6，陈党祥等4人的劳动合同、任命书、照片、2012年10月工资表与本案不具有关联性，不予采信，对韩俊陵的劳动合同、2017年表彰大会照片、应聘登记表的真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。经审理查明，韩俊陵于2012年5月2日入职武汉嘉德瑞物业管理有限公司。2014年1月1日双方签订了一份期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，合同约定韩俊陵从事物业总监工作。该合同第九条当事人约定的其他内容“该合同届满后，若双方续签劳动合同则根据公司续签劳动合同的范本进行续签，其劳动合同条款与2014年元月所签劳动合同相关条款均不变，若后期双方另有约定条款按约定的条款执行。”2015年1月1日双方签订《续订劳动合同》，双方同意续签劳动合同壹年，从2015年1月1日至2015年12月31日止。2016年1月1日双方签订《续订劳动合同》，双方同意续签劳动合同壹年，从2016年1月1日至2016年12月31日止。2017年1月1日双方签订《续订劳动合同》，双方同意续签劳动合同壹年，从2017年元月1日至2017年12月31日止，另增加原合同未尽事宜：此合同到期后，如乙方没有书面要求甲方签订无固定期限劳动合同，则本合同自动顺延壹年。另注：根据公司发展需要，对物业总监职位进行调整为物业管理工作，同时工资待遇进行相应调整，其工资构成为武汉市最低工资标准加绩效考核工资进行发放。武汉嘉德瑞物业管理有限公司为韩俊陵缴纳社会保险。2018年5月26日韩俊陵到武汉市第五医院住院1天，出院诊断：1.脑梗死，2.高血压病3级极高危组，3.2型糖尿病，4.高脂血症。武汉嘉德瑞物业管理有限公司给予韩俊陵9个月医疗期，按月工资的80%发放医疗期的工资。2019年1月25日武汉嘉德瑞物业管理有限公司向韩俊陵下达通知书，通知书载明“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，鉴于你个人原因，不能继续在本单位工作，我司将在2019年2月27日你的医疗期结束后，解除公司与你签订的劳动合同。”庭审中双方确认韩俊陵离职前月平均工资为3100元。韩俊陵于2019年2月28日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出硚劳人仲裁字（2019）第150号仲裁裁决，裁令:一、确认韩俊陵与武汉嘉德瑞物业管理有限公司自2012年5月2日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、武汉嘉德瑞物业管理有限公司支付韩俊陵赔偿金43400元；三、驳回韩俊陵其他仲裁请求。现双方均不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。本院认为，一、关于二倍工资问题。双方签订一份期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，后双方又两次签订《续订劳动合同》，将合同期限续签至2016年12月31日,2017年1月1日双方再次签订《续订劳动合同》，将合同期限续签至2017年12月31日，该《续订劳动合同》中另增加原合同未尽事宜约定“此合同到期后，如乙方（韩俊陵）没有书面要求甲方（武汉嘉德瑞物业管理有限公司）签订无固定期限劳动合同，则合同自动顺延1年。”韩俊陵主张该另增加原合同未尽事宜条款系公司在未经其同意情况下单方增加的，但双方所举2017年1月1日《续订劳动合同》一致，并且另增加原合同未尽事宜条款内容一致。韩俊陵所举证据亦不能证明其主张，故对该项主张，不予采纳。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》“34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”规定，双方劳动合同于2017年12月31日到期后，根据双方合同约定，劳动合同期限自动顺延1年至2018年12月31日。因韩俊陵于2018年5月27日开始享受9个月医疗期，双方劳动合同自动延续至2019年2月27日医疗期届满之日。劳动合同到期后，根据合同约定及法律规定自动顺延，韩俊陵主张2017年12月31日至今未签订劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于赔偿金。韩俊陵患病属实，但公司所举证据不能证明韩俊陵在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，故公司单方解除双方劳动关系，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，武汉嘉德瑞物业管理有限公司应支付赔偿金。经核算，赔偿金数额为43400元（3100×7×2）。二、关于双方劳动关系。韩俊陵于2012年5月2日入职武汉嘉德瑞物业管理有限公司，2019年2月27日武汉嘉德瑞物业管理有限公司解除双方劳动关系，故韩俊陵与武汉嘉德瑞物业管理有限公司自2012年5月2日至2019年2月27日期间存在劳动关系。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告武汉嘉德瑞物业管理有限公司与被告暨原告韩俊陵在2012年5月2日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、原告暨被告武汉嘉德瑞物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告韩俊陵赔偿金43400元；三、驳回原告暨被告武汉嘉德瑞物业管理有限公司诉讼请求；四、驳回被告暨原告韩俊陵其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告暨被告武汉嘉德瑞物业管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐岚路人民陪审员  夏 璠人民陪审员  伍云霞二〇一九年九月二十日书 记 员  朱瑞波