云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初8488号原告：刘艳伟，男，1985年5月7日生，汉族，住河北省邢台市邢台县。委托代理人：罗杨，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：张静，云南天外天律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：江苏中南建筑产业集团有限责任公司。住所：海门市常乐镇。法定代表人：胡红卫，董事长。委托代理人：李哲，男，1988年9月10日生，汉族，被告工作人员，住河南省封丘县，特别授权代理。原告刘艳伟与被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司（以下简称“中南建筑公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘艳伟的委托代理人罗杨、张静，被告中南建筑公司的委托代理人李哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘艳伟向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未足额支付工资差额1895.5元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金19600元、未提前一个月通知解除劳动合同替代期工资9800元、违法加班工资173713.65元（2018年3月4日至2018年12月31日合计加班时间约为1661小时，其中，周末加班工资107758.2元，节假日加班工资13005.3元，标准日加班工资52950.15元）；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年3月4日，原、被告双方签订了自2018年3月4日起至2021年3月4日止期限为三年的《劳动合同书》。原告在被告处工作期间，担任昆明樾府项目生产经理，工作地点在云南省昆明市官渡区金马街道办事处东三环东旭骏城旁，月工资为9800元。原告对待工作勤勤恳恳，认真负责，依惯例，被告应于2018年12月向原告发放11月份的工资，但被告不仅未发放工资，反而在原告没有任何过错的情况下单方发布换岗、降级、换工作地的调令。在原告就调令事宜与被告沟通协商期间，被告于2019年1月9日向原告下发《解除劳动合同通知书》，以原告未在调令规定时间内到新岗位、工作地报到为由与原告解除劳动合同。2019年4月4日，原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁裁决支持600元的工资差额，驳回原告的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决认定事实不清，裁决程序错误，主要表现在以下方面：一、被告对原告提出的前三项仲裁请求予以认可，但仲裁裁决认定被告对原告的四项请求均不认可，违背仲裁庭审事实；二、仲裁院避重就轻，仲裁裁决对调令中关于降级的事实未予认定，原告从未见过用于证明“严重违反用人单位的规章制度”的证据；三、根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位非因劳动者过错而单方解除劳动合同的，如果未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，那么应当额外支付1个月工资。本案中，被告并未提前30日通知原告办理离职，其行为完全违背法条的规定，存在程序违法；四、原告实际到手的工资是9004.5元，原、被告双方对此没有争议，原告收到2018年11月、12月的实际工资为16113.5元，与正常工资差额1895.5元，被告对此未提出证据佐证并就此予以说明，其应支付原告工资差额1895.5元，仲裁院就1100元的工资差额进行说明，另外的795.5元的工资差额未作任何解释和说明，被告提供的处罚500元的证据，仲裁院未经原告质证就以此作为裁决的依据直接引用，属于程序违法；五、原告在被告处工作期间，休息日、法定节假日未得到调休，每天都超标准工作时工作，被告应向原告支付加班费。被告及仲裁裁决认为对原告所在岗位执行综合计算工时工作制，但在该制度下，被告并未在相应周期内安排原告调休。另外，被告提供的用于证明其实行综合计算工时工作制的证据不符合法律规定，没有证明效力。原告不服仲裁裁决诉至法院请求判如所请。被告中南建筑公司辩称，对原告的第一项诉请不予认可，被告未拖欠原告工资；被告不存在违法解除劳动合同的情形；对原告提出的加班工资，被告不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告李艳伟提交的证据1.微信截图、《关于李博、刘艳伟同志的调令》（中南建筑人[2018]280号）、高铁票及微信截图、解除劳动合同通知书，证据2.中国建设银行个人活期账户交易明细、中南信息化管理系统中“薪资与考勤项”中“社保公积金项目”的电脑截屏，证据3.中南集团管理信息共享云平台的信息截图、关于规范中南建筑华中公司管理人员考勤作息时间的通知、华中进度加班群微信截图，证据4.劳动合同书，被告中南建筑公司质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；被告中南建筑公司提交的证据1.聊天截屏，证据9.罚款通知单，证据10.罚款财务凭证，证据11.中南建筑安全[2018]13号文件，证据12.微信截图，证据13.光盘，能够相互印证，证实被告因原告违规作出500元处罚的事实，虽原告质证不予认可，但未提交相反的证据反驳，本院依法予以采信；证据2.海门市人力资源和社会保障局文件，原告刘艳伟质证对其真实性、合法性予以认可，本院依法予以采信；证据3.运营管控标准化手册，证据4.新员工制度培训确认单，原告刘艳伟质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据5.中国建设银行网上银行电子回执单，原告刘艳伟质证予以认可，本院依法予以采信；证据6.关于通过中南底线管理制度（修订版）、江苏中南建筑产业集团有限责任公司《运营管控标准化手册》（2018版）、工资专项集体协议的决议，证据7.会议签到表，证据8.会议现场照片，原告刘艳伟质证对其真实性予以认可，本院依法予以采信。本院查明：2018年3月4日，原告刘艳伟入职被告中南建筑公司，双方签订自2018年3月5日起至2021年3月4日止的固定期限劳动合同书，工资9800元/月，扣除社保及公积金795.5元后被告发放原告工资9004.5元/月。《劳动合同书》第2.4约定：“甲乙双方约定，本合同项下乙方（原告）的工作地点为[由甲方（被告）安排]以及公司业务所及的其它地点。”2.5约定：“甲方可以根据生产经营情况以及乙方的工作能力，在合同期限内合理调整乙方的工作地点（包括至甲方的关联企业经营地），乙方当应服从。”3.1约定“甲乙双方同意执行综合计算工时工作制的工时制度。”5.2约定：“本合同签订后，甲方修改、变更、废止规章制度的，乙方应遵守该修改、变更后的内容或者新规章制度。甲方可根据法律法规及甲方的规章制度等对乙方进行命令、监督指导及/或赏罚，乙方应当服从。”原告在被告位于昆明的昆明樾府项目任生产经理，上班时间为：上午7:30-11:30，下午13:30-18:30。2018年10月12日，被告以项目施工现场安全隐患较多为由作出建筑施工罚款通知单，对原告进行罚款500元。2018年12月29日，被告作出《关于李博、刘艳伟同志的调令》，将原告从昆明樾府项目调至被告华东公司任项目工程部经理，要求2019年1月1日前到新单位报到。原告未到新单位报到，2019年1月9日，被告以原告未到岗报到上班，已连续旷工7天，严重违反公司相关规章制度，向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告签订的《劳动合同》。2019年1月21日，被告向原告支付2018年11月、2018年12月离职结算剩余工资16113.5元。经原告申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2019）363号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告应向原告支付未足额支付工资差额600元；2.驳回原告的其他仲裁请求。2019年7月11日，被告通过网上银行转账支付原告仲裁裁决第一项的工资差额600元，原告于同日诉至本院主张上述诉请。另查明，被告《运营管控标准化手册》（2018版）经中南控股集团有限公司第四届四次会员（职工）代表大会审议通过，原告签字确认通过自学的方式结合被告的相关培训已经了解被告的各项管理制度，该手册5.2.1规定：“产业集团人力资源部负责通过办公平台或快递信件给该员工发送《调岗通知书》，催促其在规定期限内到新单位报到，并告知其逾期不报到的后果。同时原单位应督促员工按照要求交接工作，尽快到新单位报到。”5.2.2规定：“若经过上述程序后，员工仍拒不执行调令的，则从调令规定报到期限的第二天起按照旷工处理，连续旷工7天以上，视为自动离职，给予解除劳动合同。”再查明，2018年2月23日，海门市人社局（海人社察复字[2018]002号）批复同意被告从2018年3月1日至2019年2月28日执行综合计算工时工作制。本院认为，本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订《劳动合同书》，依法建立劳动合同关系。关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。双方签订的劳动合同明确约定，原告的工作地点为由被告安排以及公司业务所及的其它地点，被告可以根据生产经营情况以及原告的工作能力，在合同期限内合理调整原告的工作地点（包括至被告的关联企业经营地），原告当应服从。本案被告向原告发出调令后，原告未按调令要求到新岗位报到，被告以原告未到岗报到上班，已连续旷工7天，严重违反公司相关规章制度，向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告签订的《劳动合同》，并未违反双方劳动合同约定及被告《运营管控标准化手册》（2018版）规定，符合用人单位可以解除劳动关系的法定情形，不属于违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请本院依法不予支持。关于未提前一个月通知解除劳动合同替代期工资的问题。如前所述，本案系原告违反被告规章制度，被告依法与其解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故对原告所诉替代期工资本院依法不予支持。关于工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，双方对原告扣除相关费用后实际发放工资为9004.5元/月的事实均无异议，被告应发原告2018年11月、2018年12月的工资总额为18009元（9004.5元/月×2个月），根据被告所举《罚款通知单》，被告应扣发原告的罚款为500元，故被告还应发原告工资17509元，被告于2019年1月21日支付原告工资16113.5元，应补足原告工资差额1395.5元。被告已于2019年7月11日支付原告仲裁裁决第一项差额工资600元，故被告还应支付原告工资差额795.5元。关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据双方所举证据，被告实行综合计算工时工作制经海门市人力资源和社会保障局批复，双方签订的劳动合同亦约定原告工作执行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的工作时间亦应符合上述法律规定。根据被告管理人员考勤作息时间的规定，原告每周工作45小时（9小时/日×5日），已超过法定每周最长工作44小时，被告依法应支付原告延时加班工资3633元（9800元/月÷21.75天÷8小时×43小时×150%）。原告主张周末及节假日加班工资，但未提交有效证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘艳伟工资差额795.5元；二、被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘艳伟延时加班工资3633元；三、驳回原告刘艳伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司负担，退还原告刘艳伟5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇一九年九月二十五日书记员 杨艳飞