天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初7993号原告：贾勇强，男，1966年5月15日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：赵翊名，天津吉贤律师事务所律师。被告：亚茂酒店管理（天津）有限公司（以下简称“亚茂酒店”），住所地天津市河西区体院北环湖中道10号一至五层。统一社会信用代码91120103MA06CD45X6法定代表人：郭兴乾，经理。原告贾勇强与被告亚茂酒店劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾勇强及委托诉讼代理人赵翊名，被告亚茂酒店的法定代表人郭兴乾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。贾勇强向本院提出诉讼请求：1.请求判令亚茂酒店支付贾勇强违法解除劳动合同赔偿金20000元；2.请求判令亚茂酒店支付贾勇强2018年7月21日至2019年3月4日工资差额19057.47元；3.请求判令亚茂酒店支付贾勇强2019年3月1日至2019年3月4日工资1839.1元；4.请求判令亚茂酒店支付贾勇强2018年7月21日至2018年10月10日未签订劳动合同双倍工资赔偿28280元；5.请求判令亚茂酒店支付贾勇强2018年6月21日至2019年3月4日公休日（周六日）加班费57379.32元；6.请求判令亚茂酒店支付贾勇强2018年6月21日至2019年3月4日法定节假日加班费7360元；7.请求判令亚茂酒店支付贾勇强2018年度防暑降温费672元；8.本案诉讼费及因本诉讼产生的其它费用由亚茂酒店承担。事实与理由：贾勇强于2018年6月21日正式应聘到亚茂酒店工作，此前一个多月持续协助亚茂酒店的法定代表人郭兴乾协调、沟通酒店设计及施工现场的拆除事宜。贾勇强于2018年6月21日正式到岗，在天津市河西区租用的单元房作为临时办公场所，试工期一个月，月工资8000元、试工期后月工资10000元、双休、每月15日发薪，工作内容是前期负责酒店筹建开业、开业后负责酒店的经营管理。接受郭兴乾的直接领导，郭兴乾派遣其弟弟郭乾鹏协助工作。贾勇强到岗后即展开工作，工作内容主要包括装修及施工现场方面的工作内容。采购装修主材，包括壁布、淋浴器、坐便、瓷砖、地毯、门窗、灯具、玻璃贴膜、钢结构、玻璃隔断、电线、闸箱、客房门窗、家具等。装修施工现场监督、协调、装修设计协调更改、设计包括消防施工、上下水施工、强电施工、弱电施工、土建施工、瓷砖铺装等等工种交叉施工、安装位置、施工次序等等方面的协调、监督工作；设计图纸与现场施工不符时进行现场协调、更改；维持施工秩序、测量、计算施工量；与施工方协调施工进度；计算物料消耗等。设计公司人员于2018年7月初驻场，由于与郭兴乾之间的合作产生矛盾于同年8月底离场，因此酒店装修过程中局部施工设计、灯光安排设计等与酒店装修相关现场设计工作也由贾勇强负责。酒店开业筹备工作内容，客房家具的设计以及现场安装、影视设备的安装施工、客房智能房控的安装、弱点安装、厨房设备安装等项施工的管理、监督。酒店客房物品的采购进货，例如床品、床垫、一次性耗品、客房用品用具等杂品。酒店部门经理、员工的招聘、酒店人员编制的制定、酒店的经营预算、酒店管理文件的制定、员工守则的制定、管理制度的制定等。计划组织酒店员工的培训。安排带领酒店部门经理及员工开荒。贾勇强2018年6月21日正式到岗后，由郭乾鹏协助贾勇强完成以上各项工作，由贾勇强与郭乾鹏向法人代表郭兴乾推荐采购物品式样、供货商人选，由郭兴乾决定，根据郭兴乾的指示和安排贾勇强再做后续衔接工作。贾勇强2018年6月21日正式到岗后至酒店开业前（2019年1月25日酒店试营业），贾勇强一直处于以上各项繁杂的工作当中，郭兴乾在酒店筹备过程中经常不在施工现场，贾勇强与郭兴乾的工作沟通基本都是通过微信沟通，电话沟通不超过10次，自2018年6月至2019年1月底贾勇强与郭兴乾每天都有微信沟通，有时多达上百条，各类文件也是通过微信相互传递，工作难度、强度之大贾勇强在此不赘述。在此期间贾勇强由于父亲两次住院以及个人原因一共休息了五天，公休日都在加班，酒店于2019年1月25日开始试营业，贾勇强自2019年2月4日春节值班后才开始每周休息一天，直到2019年3月4日亚茂酒店非法与贾勇强解除劳动合同，在此期间被贾勇强没有给贾勇强任何休及节假日加班费。在贾勇强2018年6月21日正式到岗后至2018年9月期间由于在亚茂酒店发放工资的只有贾勇强和郭乾鹏两人，没有人做考勤记录，此期间工资发放是由郭兴乾转账到亚茂酒店指定开户的上海银行卡，一共四次，2018年10月1日会计魏巍到岗，开始在贾勇强的要求下建立工资考勤，贾勇强和郭兴乾在考勤上签字直到2019年1月的考勤，工资发放也由转账改为现金发放。贾勇强于2019年3月18日申请劳动仲裁，现贾勇强不服仲裁结果，根据以上事实，贾勇强诉至法院，主张上述诉讼请求。贾勇强向本院提交如下证据：1.录音3份（光盘1张），证明亚茂酒店认同日工资的计算方式及双休，贾勇强于亚茂酒店处工作8个多月，亚茂酒店系违法解除与贾勇强的劳动关系；2.2018年6月21日至2019年3月4日期间微信截图1份（保存在证据1光盘内），证明贾勇强在亚茂酒店处工作的工作内容及贾勇强休息日、法定节假日加班的情况；3.2019年1月考勤表及工资表的照片打印件各1份，证明2019年1月贾勇强未休班及亚茂酒店未支付贾勇强休息日日加班费及法定节假日加班费的情况；4.2018年10月、12月的考勤记录打印件1份及微信截图2张，证明贾勇强自亚茂酒店会计魏巍处获得2018年10月、12月考勤表，其中工资单部分能与亚茂酒店在仲裁中提交的工资单对应，证明贾勇强存在加班情况；5.上海银行交易明细1份，证明贾勇强2018年7月至10月期间的工资标准为每月8000元及贾勇强的工资构成情况，工资构成中不包含加班费；6.劳动合同1份，证明贾勇强与亚茂酒店签订劳动合同的时间为2018年10月9日，合同生效时间为2018年10月11日；7.解约函1份，证明亚茂酒店违法解除与贾勇强的劳动关系及解除时间；8.证人证言2份，证明贾勇强加班及工作情况；9.仲裁庭审笔录1份，证明亚茂酒店自认贾勇强入职时间为2018年6月21日。亚茂酒店辩称，不同意贾勇强的全部诉讼请求。关于贾勇强第一项诉讼请求，亚茂酒店不是违法解除劳动合同，是贾勇强工作存在问题，亚茂酒店也是以贾勇强不胜任工作为由解除的；关于贾勇强第二项诉讼请求，贾勇强每月工资是8000元，不存在差额问题；关于贾勇强第三项诉讼请求，认可仲裁裁决的金额；关于贾勇强第四项诉讼请求，贾勇强与郭兴乾是在2018年6月21日相识，但是没有建立劳动关系，亚茂酒店每月会给贾勇强发一部分劳务报酬，也没有要求贾勇强固定的工作时间，且贾勇强在2018年9月和别的公司也要过未签订劳动劳动的双倍补偿，所以贾勇强与亚茂酒店系劳务关系；关于贾勇强第五、六项诉讼请求，贾勇强不存在加班情况；关于贾勇强第七项诉讼请求，认可仲裁裁决的金额。亚茂酒店向本院提交如下证据：1.《劳动合同书》1份，证明双方2018年10月9日签订了劳动合同，合同约定贾勇强工作岗位为管理，负责酒店日常工作；2.企查查APP截图打印件1张及酒店外围照片打印件3张，证明“玻利维亚”为亚茂酒店的商标，而不是贾勇强所述的亚茂酒店下属酒店；3.解约函1张，证明2019年3月4日亚茂酒店与贾勇强解除劳动关系，理由是贾勇强不胜任工作；4.公证书4份，证明亚茂酒店酒店2至5层装修出现大面积工程质量问题，而负责装修工作的是贾勇强；5.民事起诉状1张、撤诉申请书1张及玻利维亚酒店装修工程结算协议2张，证明因贾勇强工作失职，给亚茂酒店装修造成了装修损失，亚茂酒店无奈之下向法院起诉，要求装修施工方承担赔偿责任，经过法院调解，双方确认损失金额为1480936元，施工方同意赔偿719001元，尚有761935元的损失因贾勇强工作能力问题而由亚茂酒店自行承担；6.会议纪要1张，证明亚茂酒店在2019年2月1日召开会议，因为贾勇强工作能力问题调整贾勇强岗位，贾勇强拒绝签字；7.2018年7月至2018年10月期间光大银行银行流水1份，证明亚茂酒店足额发放贾勇强2018年6月至2018年9月期间的工资；8.2018年10月至2019年1月期间的工资汇总表1份，证明亚茂酒店足额发放了贾勇强2018年10月至2019年2月的工资；9.2018年12月至2019年3月员工刷卡机记录表1份，证明贾勇强不存在加班情况；10.玻利维亚酒店管理制度签认单1张及管理制度1份，证明2019年1月底，贾勇强制定了规章制度，并组织员工签字，其中《考勤钟考勤规定》在“考勤方法”部分规定了自2018年12月1日起实行电子打卡，《员工加班规定》规定了加班必须经过审批，《员工不胜任岗位规定》规定了如果员工不胜任工作，亚茂酒店可以解除劳动合同；11.（2018）津02民终5565号民事判决书网页截屏打印件1份，证明贾勇强与案外人天津华尚利仁科技发展有限公司的劳动争议案件在2018年9月17日作出终审判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即贾勇强提交的证据6、8、9，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证意见如下，贾勇强提交的证据1、2、3、4真实性无法确认，本院不予采信。贾勇强提交的证据5、7无法证实其证明目的，本院不予采信。亚茂酒店提交的证据1、7、8具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。亚茂酒店提交的证据3、4、5、6、9、10无法证实其证明目的，本院不予采信。亚茂酒店提交的证据2、11欠缺与本案待证事实之间的关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月21日，贾勇强入职亚茂酒店处，双方于2018年10月9日签订书面劳动合同，合同期限为2018年10月11日至2019年10月10日。2019年3月4日，亚茂酒店以贾勇强未达到董事会及管理公司对酒店制定的经营任务指标，不能胜任此项工作为由解除双方之间的劳动关系。贾勇强对此存在异议，至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年5月29日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2019]第210-1号、第210-2号仲裁裁决书，裁决亚茂酒店支付贾勇强违法解除劳动合同赔偿金16000元、2019年3月1日至2019年3月4日工资1103.45元、2018年7月21日至2018年10月10日未签订劳动合同二倍工资差额20413.79元、2019年1月休息日加班费5885.06元、法定节假日加班费1103.45元、2018年7月至9月防暑降温费504元。贾勇强不服，于2019年6月10日至本院提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于贾勇强主张的第1项诉讼请求，亚茂酒店以贾勇强未达到董事会及管理公司对酒店制定的经营任务指标，不能胜任此项工作为由解除双方之间的劳动关系。对此，贾勇强不认可解除理由，亚茂酒店亦未提交相应证据证实其与贾勇强约定了经营任务指标以及贾勇强未达到经营任务指标，不胜任工作。根据证据规则的相关规定，亚茂酒店解除与贾勇强的劳动关系欠缺合理依据，根据贾勇强的工资标准和工作年限，仲裁委裁定亚茂酒店支付贾勇强违法解除劳动关系赔偿金16000元并无不当，本院予以支持。关于贾勇强主张的第2项诉讼请求，贾勇强主张其试用工资为8000元／月，转正后工资为10000元／月，亚茂酒店对此不予认可，主张贾勇强工资为8000元／月。贾勇强对其主张未提交充足证据予以佐证，亚茂酒店对其意见提交了银行流水及工资汇总表予以佐证，贾勇强对银行流水及工资汇总表真实性亦予以认可。因此，根据上述证据，亚茂酒店已足额发放贾勇强2018年6月21日至2019年2月28日期间的工资。关于贾勇强2019年3月份工资问题，贾勇强未向本院提交证明其2019年3月份出勤的证据，亚茂酒店提交打卡记录显示贾勇强在2019年3月份出勤3天，仲裁委据此裁定亚茂酒店支付贾勇强2019年3月1日至2019年3月4日工资1103.45元并无不当。关于贾勇强主张的第3项诉讼请求，庭审中贾勇强自述该项诉讼请求与第2项诉讼请求存在重叠情况，据此，本院不再重复裁判。关于贾勇强主张的第4项诉讼请求，贾勇强自2018年6月21日入职亚茂酒店后，直至2018年10月9日，双方签订书面劳动合同。因此，亚茂酒店应支付贾勇强2018年7月21日至2018年10月8日未签书面劳动合同二倍工资差额20781.61元。关于贾勇强主张的第5项诉讼请求，庭审中，贾勇强申请了证人韩某、邢某出庭作证，韩某表示其于2018年12月2日至2019年6月在亚茂酒店工作，工作期间内为单休，其工作时间内贾勇强一直上班。邢某表示其于2018年12月15日至2019年6月在亚茂酒店工作，工作期间内为单休，其工作时间内贾勇强一直上班。亚茂酒店对该两位证人证言表示认可。同时结合贾勇强自述其在2019年2月4日后开始每周单休，贾勇强在2018年12月2日至2019年3月4日期间应为休息日加班22天，亚茂酒店应支付的休息日加班费为16183.91元，因仲裁委裁定贾勇强在2019年3月1日至3月4日出勤3天，其中包含一天的休息日，并裁定亚茂酒店支付该日的工资，本院在贾勇强主张的第2项诉讼请求中亦予以支持。因此，亚茂酒店应支付的休息日加班费为16183.91元中还应扣除该日已计算的工资367.82元，数额为15816.09元。关于其他期间的休息日加班费问题，贾勇强未提交证据予以证实，本院不予支持。关于贾勇强主张的第6项诉讼请求，亚茂酒店不认可存在法定节假日加班情况，但根据亚茂酒店认可的证人证言，贾勇强在2019年1月1日应存在加班情况，仲裁委裁定亚茂酒店支付贾勇强2019年1月份法定节假日加班费1103.45元并无不当，本院予以支持。贾勇强主张的其他期间的法定节假日加班费欠缺证据佐证，本院不予支持。关于贾勇强主张的第7项诉讼请求，亚茂酒店未提交证据证实已支付贾勇强2018年度防暑降温费，因此，根据贾勇强入职时间为2018年6月21日，亚茂酒店应支付贾勇强2018年6月21日至2018年9月期间防暑降温费558.07元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，被告亚茂酒店管理（天津）有限公司支付原告贾勇强违法解除劳动关系赔偿金16000元；二、自本判决生效之日起5日内，被告亚茂酒店管理（天津）有限公司支付原告贾勇强2019年3月1日至2019年3月4日工资1103.45元；三、自本判决生效之日起5日内，被告亚茂酒店管理（天津）有限公司支付原告贾勇强2018年7月21日至2018年10月8日未签书面劳动合同二倍工资差额20781.61元；四、自本判决生效之日起5日内，被告亚茂酒店管理（天津）有限公司支付原告贾勇强2018年12月2日至2019年3月4日期间休息日加班费14344.82元；五、自本判决生效之日起5日内，被告亚茂酒店管理（天津）有限公司支付原告贾勇强2019年1月份法定节假日加班费1103.45元；六、自本判决生效之日起5日内，被告亚茂酒店管理（天津）有限公司支付原告贾勇强2018年6月21日至2018年9月期间防暑降温费558.07元；七、驳回原告贾勇强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告亚茂酒店管理（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年九月六日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。