天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5426号上诉人（原审被告）：郭春桥，男，1971年5月17日生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：郭红霞（郭春桥之妹），住天津市西青区。被上诉人（原审原告）：天津大圆碗食品有限公司，住所天津市河西区友谊路41号大安大厦A座7层B室。法定代表人：郭亚陶，董事长。委托诉讼代理人：邓伯旭，男，该公司职工。上诉人郭春桥因与被上诉人天津大圆碗食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初2104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。郭春桥上诉请求：1.撤销原审判决;2.判决与被上诉人自2018年10月10日解除劳动关系;3.被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金22361元;4.判决被上诉人支付上诉人2018年未休带薪年假2434.77元;5.判决被上诉人支付上诉人2018年10月1日至2018年10月9日工资1460.86元；6.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由，原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出错误的判决。本案的焦点，应为是不是变更了合同而非该不该补偿的问题。上诉人从签订合同之时的实际工作和平区福安大街调至北辰区，应属于变更工作地点。属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化。上诉人解除劳动合同的每一项主张理应得到支持与采纳，一审法院认定事实显系不当，被上诉人对上诉人的工作调整属于单方变更合同行为，仲裁中增加的主要理由是合法有效的，于法有据。请求二审法院予以改判。天津大圆碗食品有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。天津大圆碗食品有限公司向一审法院起诉请求：1、原告请求不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁裁决书第一项关于被告解除劳动合同经济补偿22361元；2、原告请求不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁裁决书第三项关于被告2018年10月1日至9日工资649．27元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2012年5月，被告入职原告公司处工作。期间双方共签有三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2014年9月1日，签订了无固定期限的劳动合同，合同期限自2014年9月1日开始，工作地点约定为天津市。关于工资具体支付方法、标准及有关内容，双方约定，甲方以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日；工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：1、甲方每月十日以货币形式支付乙方工资；2、乙方分配标准按其岗位工资支付，不低于天津市最低工资标准。2018年9月份，被告请事假三天，分别为2018年9月12、13、14日。2018年10月10日，被告因岗位调整原因提出辞职，并将其自己书写的《解除劳动合同通知》送交原告，载明：“现公司并没有与我协商和经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点。而且，随岗位降低我原有的薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更的合同内容已经违背协商平等自愿的原则，并违反了劳动合同法第三十八条的规定，在双方约定的合同已经造成破坏，而且无法继续履行的情况下，现决定自2018年10月10日与公司解除劳动合同关系，并通知你们：按照相关法律规定日期，出具解除合同证明，办理转移手续，支付解除合同经济补偿金。本人保留以法律途径维护应得权益。郭春桥2018.10.10公积金加班费5天年假。”2018年10月19日，被告郭春桥向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同经济补偿22361元；2、支付2018年1月1日至10月10日带薪年休假工资1972元（5天）；3、支付2018年10月1日至10日工资1500元；支付丧葬费400元；5、出具2018年8月至9月工资清单；6、返还本人签订的两份劳动合同；7、支付2012年至2018年10月住房公积金历年不按基数缴纳的赔偿2000元；8、支付2017年至2018年基本工资差额25200元。2019年1月28日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2019）第35号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿22361元；2.被申请人支付申请人2018年1月至10月10日未休带薪年休假工资931.72元；3.被申请人支付申请人2018年10月1日至9日工资649.27元；4.被申请人向申请人出具2018年8月、9月工资清单；5.被申请人返还申请人劳动合同；6.申请人的其他请求事项本委不予支持；原告对裁决中1、3项不服起诉来院。一审法院认为，本案争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿。本案中，被告提交的《解除劳动合同通知》中载明解除劳动合同的理由为：“用人单位未经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点、薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更合同违反了劳动合同法第三十八条的规定，”一审法院认为，原、被告约定的劳动地点为天津市，后被告将原告由天津市和平区调整至天津市北辰区，符合劳动合同的约定，该调动属于同城内调动，一般不会对劳动者的生活产生不利影响，同时该调动属于被告的经营需要，且对劳动者不具有惩戒性、侮辱性。故该工作调动无需经过劳动者同意。被告以此为由提出离职，不属于劳动合同法第四十七条规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。仲裁时被告又主张其系因被告未及时足额发放工资，因而辞职，但被告提交的《解除劳动合同通知》中载明的申请离职的理由是“用人单位未经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点、薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更合同违反了劳动合同法第三十八条的规定”，现原告又提出新的理由，与《解除劳动合同通知》载明的不符，不予认可。且原告又提交了新的证据证明了扣除被告三天事假工资361.3元及全勤奖200元的依据。对于原告主张不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁书第一项关于被告解除劳动合同经济补偿22361元的诉讼请求，予以支持。关于原告主张不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁裁决书第三项关于被告2018年10月1日至9日工资649.27元的诉讼请求，其在仲裁主张被告仅出勤10分钟，证明被告也上班了，而被告表示由于系统问题无法打卡，原告所提考勤明细表不足以证明原告未出勤，对该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告天津大圆碗食品有限公司不支付被告郭春桥解除劳动合同经济补偿22361元；二、判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司支付被告郭春桥2018年1月1日至2018年10月10日未休带薪年假工资931.71元；三、判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司支付被告郭春桥2018年10月1日至2018年10月9日工资649.27元；四、判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司向被告郭春桥出具2018年8月、9月工资单；五、判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司返还被告郭春桥劳动合同。案件受理费5元，已减半交纳，由原告天津大圆碗食品有限公司负担4.8元，被告郭春桥负担0.2元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人于2012年5月入职被上诉人公司处工作。期间双方共签有三份劳动合同，最后一份签订了无固定期限的劳动合同，工作地点约定为天津市。2018年10月10日，上诉人因岗位调整提出辞职，并将其自己书写的《解除劳动合同通知》送交被上诉人。上诉人提出的解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。因此，一审法院判决被上诉人不支付上诉人解除劳动合同经济补偿22361元，并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张支付2018年未休带薪年假2434.77元问题，一审法院判决支付2018年1月1日至2018年10月10日未休带薪年假工资931.71元，符合法律规定，上诉人的主张依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求支付2018年10月1日至2018年10月9日工资1460.86元一节，一审法院判决支付工资649.27元适当，上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张判决与被上诉人自2018年10月10日解除劳动关系问题，因上诉人在仲裁期间以及一审法院审理期间并未提出该请求，故本院不予审理。综上所述，郭春桥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭春桥负担。本判决为终审判决。审判长  许素梅审判员  李 静审判员  岳文君二〇一九年九月十八日法官助理王兴哲书记员苏彦文