四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1321民初3787号 原告：李秀碧，女，1966年3月16日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：周雪飞，南部县法律援助中心律师。 被告：四川丽锦纺织品有限公司。住所地：四川省南部县河西工业集中区。 法定代表人：魏茂发，该公司总经理。 诉讼代表人：四川四通破产清算事务有限责任公司，该企业管理人。 委托诉讼代理人：杨涛（管理人工作人员），男，1991年8月30日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 原告李秀碧与被告四川丽锦纺织品有限公司（以下简称丽锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李秀碧及其委托诉讼代理人周雪飞、被告丽锦公司诉讼代表人的委托诉讼代理人杨涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李秀碧向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年12月及2019年1月的工资4800元；2、判令被告补缴或者赔偿原告2018年1月至今的社会保险（五险一金）；3、判令被告向原告支付每年一个月的劳动经济补偿金20860元；4、判令被告向原告支付2019年2月至今的生活费4800元；5、判令被告向原告支付工作期间应享受的年休假工资共9590元；6、判令被告出具失业证明，领取失业保险金。事实和理由：原告于2013年4月到被告公司上班至今，在圆机车间工作。期间，原告未按规定享受年休假，也无年休工资。从2018年起，被告没有为原告缴纳社会保险，从2018年12月起，被告就拖欠原告的工资。现原告为维护自身权益，依法提起诉讼，请求公正裁决。 被告丽锦公司辩称，一、认可欠发的工资4573元；二、劳务关系不应缴纳的社保等；三、原告2016年已达到法定退休年龄，后签订的是劳务合同，不应支付经济补偿金；四、劳务关系不应支付生活费；五、未休年假工资1210元，2018年平均工资2631元；六、可以出具解除劳务关系证明。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年9月2日，原、被告签订《劳动合同书》，约定，本合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期限为3年（2013年9月2日至2016年9月1日）。该合同期满后，双方分别于2016年9月2日、2017年9月1日和2018年8月30日签订合同期限为1年的《劳务合同书》，约定其他条款与原合同保持一致。 原告在被告公司上班期间，被告未安排原告休过年休假，也未按照法律规定的标准向原告发放未休年休假的工资报酬。2018年1月份起，被告未再为原告缴纳社会保险费。 2018年度，被告向原告发放的工资分别为：3450元、3780元、2930元、2999元、2342元、1937元、1990元、3172元、3666元、3053元。被告拖欠原告应发报酬44089元〔2018年12月份3290元、2019年1月份1109元、2019年4月份174元、2019年5月份781.84元（上一年度月平均报酬2931.9元÷30天×8天）〕。2019年2月份起，除4、5月份零星开工外，被告处于停工、停产状态，原告未到被告单位上班。2019年7月26日，原告就本案诉讼请求事项向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委当日以申请人超过法定退休年龄作出不予受理通知书。 另查明，南充市2018年度的最低工资标准为1650元。本院于2019年7月15日裁定受理了丽锦公司破产清算。原告至今未享受养老保险待遇或者领取退休金。 本院认为，原、被告自2013年4月1日起建立劳动关系，虽原、被告最后一份固定期限书面劳动合同的届满日期为2016年3月30日，且之后签订的系劳务合同，同时根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具有劳动合同主体资格，首先，我国法律没有对劳动者的年龄上限作出禁止性规定，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的劳动者，如果没有其他生活来源，继续劳动是其生存的需要，因此将其置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条仅规定了已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员继续就业的与用人单位只能形成劳务关系，而非劳动关系，因本案原告至今没有享受养老保险待遇或者领取退休金，故应当认定原告与被告之间系劳动关系。第三，原告于2016年3月15日满五十周岁时，虽然与被告签订了书面的劳务合同书，但是原告的工作岗位、工资方式等均没有发生变化，仍然接受被告的管理，服从被告的安排，遵守被告的规章制度，且原告提供的劳动也是用人单位业务的组成部分，故其在实质上也符合劳动关系的三要素。综上，原、被告之间仍系法律意义上的劳动关系，双方的权利义务受其签订的书面劳动合同及有关劳动法律法规的规范和调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（四）项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，故原、被告之间的劳动合同关系已于2019年7月15日终止。 一、关于拖欠工资问题 原告在2018年12月及2019年1月向被告提供了正常劳动，被告拖欠原告工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，用人单位依法应当足额向劳动者补发所欠工资，原告主张欠付工资为4800元，被告认可4399元，本院确认4399元。原告4、5月份零星上班，但工资低于当地的最低工资标准，将另行计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，被告应当向原告支付停工、停产及零星工作期间的最低工资，支付标准按不低于南充市2018年度最低工资标准的80%支付。原告从2019年2月至劳动合同终止之日止的最低工资虽高于其主张的生活费4800元，但超出部分应视为原告放弃，故本院确认为4800元。 二、关于社会保险费的问题 虽原、被告双方的权利义务受其签订的书面劳动合同及有关劳动法律法规的规范和调整，但超过法定年龄的劳动者与其他劳动者的权利也存在一定的差别，基于目前相关法律的规定，用人单位无法为超龄劳动者办理养老、医疗、工伤等社会保险手续，故原告主张被告补缴或者赔偿2018年1月至今的五险一金的诉求，本院不予支持。 三、关于原告主张的年休假工资问题。 原、被告劳动关系存续期间，被告未根据《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定安排原告休年休假，故原告有权根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，向被告主张未休年休假的工资报酬。因被告对原告主张的年休假工资提出了诉讼时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，对原告请求支付2018年度之前的年休假工资的主张，本院不予支持。 原告主张按每个年度5天及上一年度的实发日平均工资计算其年休假工资报酬，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，被告应当向原告支付2018年度5天和2019年度1月至7月15日经折算为3天共计8天的年休假工资，合计金额为2156.8元【（2931.9元÷21.75）×8天×（300%－100%）】。 四、关于经济补偿金的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一项”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金月平均工资以原告2018年度银行流水实发工资计算，即为2931.9元。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本院确认原告主张的经济补偿费用为17591.4元（2931.9元×6个月）。 五、关于出具失业证明，领取失业保险金的问题 终止劳动合同，被告应出具证明，但原告领取失业保险金，不是被告所能决定，也不属于本院处理的范畴，故原告的该主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（四）项、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告李秀碧对被告四川丽锦纺织品有限公司享有30413.15元的破产债权； 二、由四川丽锦纺织品有限公司管理人向原告李秀碧出具终止劳动合同证明； 三、驳回原告李秀碧的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李秀碧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 王琳琅 二〇一九年九月二十日 法官助理 向明思 书 记 员 杜睿漪