重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0241民2803号 原告：石邦忠，男，1967年3月2日出生，苗族，重庆市秀山土家族苗族自治县人，住本县孝溪乡。 委托诉讼代理人：陈丹丹，重庆博搏律师事务所律师。 被告：秀山县大塘锰业有限公司，住所地：重庆市秀山土家族苗族自治县钟灵镇。 法定代表人：杨秀成，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：龙锡秀，该公司员工 被告：潘高峰，男，1976年10月14日出生，汉族，重庆市秀山土家族苗族自治县人，住本县里仁镇。 原告石邦忠诉被告秀山县大塘锰业有限公司（以下简称大塘锰业）、潘高峰提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月27日公开开庭进行了审理，原告石邦忠及其委托诉讼代理人陈丹丹，被告大塘锰业的委托诉讼代理人龙锡秀、被告潘高峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告石邦忠向本院起诉请求：一、请求人民法院判决二被告连带支付原告误工费27000元、护理费3720元、营养费3100元、出院后休养费27000元、鉴定费1000元，合计61820元，原告起诉后在庭审中另外增加了后续医疗费4000元的诉讼请求,合计65820元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月底，原告到被告潘高峰承包的工地上班，工作岗位为开磨光机打磨已经修好的路面，约定为300元/日。同年12月4日，原告在上班工作时，不慎被磨光机撞击腰部受伤，致左肾撕裂伤并肾周围出血伤后在秀山县人民医院住院治疗好转，共计住院31日，在此期间被告大塘锰业、潘高峰共支付医疗费20000元，在出院休养期间，原告经与二被告多次协商，就赔偿事宜达不成一致意见，原告认为：被告大塘锰业作为用工单位违反法律法规的规定将承包业务转包给不具备用工资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时造成的，用工单位承担赔偿责任。结合本案实际，被告大塘锰业将其承包的业务违法转包给不具有用工资格的被告潘高峰，原告作为潘高峰的聘用人员，其在履行承包业务时所受的伤害，应由被告大塘锰业承担连带赔偿责任，本案原告因此次伤害产生的误工费：90日×300元/日=27000元、护理费31日×120元/日=3720元、营养费31日×100元/日=3100元、遵医嘱出院后需休养3个月，因此出院后的休养费90日×300元/日=27000元，鉴定费1000元，共计61820元，后增加4000元后续医疗费，共计65820元。为维护原告的合法权益，起诉至法院，请求法院依法判决。 被告大塘锰业答辩称：一、被答辩人主张的出院后休养费与误工费重复计算。二、被答辩人存在操作不当导致事故发生。三、被答辩人主张的营养费、护理费、误工费计算标准过高。四、大塘锰业已出了12000元医疗费。 被告潘高峰无答辩意见，但提出只是承包劳务，属于务工人员，超过2000元的赔偿应当由大塘锰业支付，如按责任划分，也是大塘锰业负70%的责任，他与石邦忠共同付30%的责任。 经审理查明，2018年底，被告大塘锰业将秀山县钟灵镇大塘村其公司外约1公里公路硬化施工工程劳务发包给被告潘高峰承包，采取按最终立方量90元／立方米结算工程价款，人员、设备等由潘高峰自行负责,材料由大塘锰业负责。潘高峰系自然人无相关施工资质。原告受潘高峰雇请于2018年11底在该工地上做工，负责开打磨机和抹面，工资按天计算，2018年12月4日，原告在上班时，打磨机出现异常，原告去按住打磨机的过程中被打磨机撞击腰部后弹到地上受伤，2018年12月4日原告入秀山县人民医院住院治疗，于2019年1月4日出院，经秀山县人民医院诊断为：左肾挫裂伤、左腰部软组织挫伤、尿路感染、肝功能异常待查：药物性肝炎？外伤性肝损伤？原告共计花去医疗费20172元。被告潘高峰支付原告医疗费19500元，被告大塘锰业支付了潘高峰12000元处理原告受伤的事情。2019年6月20日，原告的伤情经重庆市秀山司法鉴定所鉴定为：误工期评定为90日；护理期、营养期均评定为31日；后续费用评估4000元，原告为此用去鉴定费1000元。事发后潘高峰另付了原告5000元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告损失的认定；二、各被告如何承担责任及责任比例的认定。现逐一分析评述如下： （一）关于焦点一。原告产生的合理损失为：1.误工费。原告的护理期限经鉴定为90日，结合原告的出院病历需院外休息3月，定期复查的事实，本院对原告的护理期限认定为90日，本院认定原告的误工时限为90日，但原告请求的标准过高，未提供充分证据证明其工资收入，本院只能酌情按照100元每天的标准，支持原告误工费100元／天×90天=9000元；2.护理费。原告的护理期限经评定为31日，结合原告实际住院了31日，确需护理，本院认定原告的护理时限为31日，支持原告护理费费120元／天×31天=3720元；3.营养费。原告无加强营养的出院医嘱，对原告主张的营养费本院碍难支持；4.续医费。原告主张的续医费虽未实际产生，但为了减少原告诉累，且出院医嘱上有定期复查的医嘱，本院予以支持；7.鉴定费。原告主张的鉴定费1000元是本案的合理损失，本院予以支持；5.出院后休养费。原告的该项主张无法律依据，本院碍难支持。综上，原告在本案中的合理损失为误工费9000元、护理费3720元、鉴定费1000元，后续医疗费4000元，合计17720元。 （二）关于焦点二。本案中被告大塘锰业将本案公路硬化工程劳务发包给不具有建设工程施工资质的自然人潘高峰施工，潘高峰雇请原告石邦忠为其施工，工资按天计算，构成雇佣关系。现雇员石邦忠在从事雇佣活动中受伤，雇主潘高峰应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，本案中大塘锰业将工程发包给自然人潘高峰施工，大塘锰业知道或者应当知道潘高峰作为自然人的身份是不具有建设工程施工资质的，在本案中存在选任过失，故应当对原告的损失承担相应的赔偿责任。 关于双方当事人的过错大小，对于本案中原告石邦忠的受伤原因，是原告操作的机器突发故障导致，原告对此故障不可预见，不承担责任。被告大塘锰业有选任过失，承担40%的责任，潘高峰作为雇主有主要责任，承担60%的责任，即应由被告大塘锰业赔偿原告17720元×40%=7088元，由潘高峰赔偿原告17720元×60%=10632元。潘高峰除医药费外已额外支付原告5000元，应予以扣除，因此被告潘高峰应支付原告10632元-5000元=5632元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”，本案中，虽然本院已按照各自的责任划分了过错比例，但被告大塘锰业作为发包人，将工程发包给不具有资质的潘高峰，应承担连带赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第十三条、第十四条、第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告潘高峰在本判决生效后十日内赔偿原告石邦忠护理费、误工费、鉴定费、后续医疗费等费用合计5632元； 二、被告秀山县大塘锰业有限公司在本判决生效后十日内赔偿原告石邦忠护理费、误工费、鉴定费、后续医疗费等费用合计7088元； 三、以上金额被告潘高峰与被告秀山县大塘锰业有限公司互负连带责任； 四、驳回原告石邦忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费618元，减半收取309元，由原告石邦忠负担245元，被告潘高峰负担38元，被告秀山县大塘锰业有限公司负担26元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时向该院预交上诉费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  陶军霖 二〇一九年九月二十三日 书记员  侯秀林