安徽省怀宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0822民初3181号原告：丁金平，男，1964年11月23日出生，汉族，农民，住安徽省怀宁县。委托诉讼代理人：朱庆，怀宁县马庙镇法律服务所法律法律工作者。被告：安徽永恒动力科技有限公司，住所地安徽省怀宁县工业园黄龙路18号。法定代表人：开明敏，董事长。委托诉讼代理人：方智勇，男，汉族，系上述公司员工，住。委托诉讼代理人：檀小红，安徽文法律师事务所律师。原告丁金平与被告安徽永恒动力科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁金平及其委托诉讼代理人朱庆，被告安徽永恒动力科技有限公司的委托诉讼代理人方智勇，檀小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁金平向本院提出诉讼请求：判令被告履行于2015年12月3日原、被告双方签订协议的义务。事实与理由：丁金平于2000年就在安徽永恒动力科技有限公司上班，系经过体检合格后进厂。2015年2月28日，丁金平与安徽永恒动力科技有限公司签订了《劳动合同书》，从事板块制造工作。2015年10月8日，丁金平经医院检查发现血铅超标，在安徽省第二人民医院进行治疗，诊断为：高血压3级高危、慢性肾功能不全、血铅升高。2015年10月11日在安徽医科大学第一附属医院进行治疗，诊断为慢性肾脏病4期、高血压病、血重金属异常（铅过量）。2015年12月8日在安庆市第一人民医院住院治疗，诊断为慢性肾功能衰竭、高血压病3级（极高危）、血重金属异常（铅过量）。2016年10月26日在安徽医科大学第一附属医院进行治疗，诊断为慢性肾脏病5期、高血压病、继发性贫血、血重金属异常铅过量。丁金平在治疗期间与安徽永恒动力科技有限公司于2015年12月3日签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》1份，依该协议载明，兹有安徽永恒动力科技有限公司员工丁金平血铅超出正常值，2015年10月8日公司安排至安徽省第二人民医院进行住院治疗，因丁金平有“慢性肾功能不全”无法接受药物排铅，经双方协商，对丁金平以自然方式进行治疗，丁金平血清检查肌酐在300以上，现公司安排丁金平进行治疗，待肌酐降至300以内再行协商具体处理事宜，治疗期间丁金平工资按如下标准发放：2015年10月份丁金平工资按一期涂片车间开机工序平均工资计算；2015年10月之后按每月4000元进行发放。协议签订后，安徽永恒动力科技有限公司按协议履行至2019年1月。2019年2月，安徽永恒动力科技有限公司不再支付丁金平的医药费。后丁金平多次找安徽永恒动力科技有限公司按协议履行义务，但安徽永恒动力科技有限公司拒不履行该协议。丁金平为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、身份证1份，用以证明丁金平的身份。2、协议1份，用以证明丁金平与安徽永恒动力科技有限公司签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》，依协议约定，对丁金平以自然方式进行治疗，丁金平血清检查肌酐在300以上，公司安排丁金平进行治疗，待肌酐降至300以内再行协商具体处理事宜，治疗期间丁金平工资按如下标准发放：2015年10月份丁金平工资按一期涂片车间开机工序平均工资计算；2015年10月之后按每月4000元进行发放。3、安徽省怀宁县人民法院（2016）皖0822民初2553号民事判决书，安徽省安庆市中级人民法院（2019）皖08民终827号民事判决书1份，用以证明安徽永恒动力科技有限公司以该协议系在重大误解情况下签订为由请求法院撤销该协议，后法院驳回安徽永恒动力科技有限公司的诉讼请求。4、不予受理通知书1份，用以证明丁金平向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。5、医药费收据1组，用以证明丁金平为治病花去医药费5750.36元。安徽永恒动力科技有限公司辩称：丁金平要求我公司履行2015年12月3日签订的协议无法律和事实依据。丁金平休假已超过法定假期，双方劳动关系已经终止，我公司没有义务继续支付丁金平的工资和医药费，故请求驳回丁金平要求我公司履行该协议义务的请求。安徽永恒动力科技有限公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同书1份，用以证明2018年2月28日，丁金平与安徽永恒动力科技有限公司签订《劳动合同书》1份，依合同约定，双方签订固定期限劳动合同，自2015年2月28日起至2018年2月27日止。2、安徽医科大学第一附属医院出院记录、安庆市第一人民医院出院记录、职业病诊断证明书各1份，用以证明丁金平无职业病慢性铅中毒。3、不予认定工伤决定书1份，用以证明丁金平受到的事故伤害不符合认定工伤或者视同工伤情形，现决定本院认定或者视同工伤。对丁金平提交的证据1、2、3、4、5，安徽永恒动力科技有限公司质证认为对证据1、2、3、4无异议，对证据5有异议，认为丁金平不是为治疗血清超标花去的医药费，而是为治疗自身的肾功能衰竭疾病花去的医药费。对安徽永恒动力科技有限公司提交的证据1、2、3，丁金平质证认为对证据1无异议，对证据2、3有异议，认为丁金平在安徽永恒动力科技有限公司工作期间患有血重金属异常（铅过量），造成丁金平的肾受到伤害。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据本院认证如下：丁金平提交的证据5系丁金平为治病花去的医药费，该费用较客观，因此丁金平提交的该组证据本院应予采信。安徽永恒动力科技有限公司提交的证据2证明丁金平自2015年3月至2015年10月期间从事涂片工作，长期接触的职业病危害因素为铅尘，经安庆市立医院诊断为无职业病慢性铅中毒，怀宁县人力资源和社会保障局据此对丁金平受到的事故伤害不符合认定工伤或者视同工伤，该决定书丁金平未申请行政复议，也未向法院提起行政诉讼，因此安徽永恒动力科技有限公司提交的2组证据本院应予采信。本院经审理认定事实如下：2015年2月28日，丁金平作为乙方与安徽永恒动力科技有限公司作为甲方签订《劳动合同书》1份，依合同约定，双方签订固定期限劳动合同，自2015年2月28日起至2018年2月27日止，共36个月，合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿意续订的，应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面（口头）形式通知对方，到期办理终止或者续订劳动合同手续；若丁金平出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，则双方之间的劳动关系顺延至情形消失时终止。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知丁乙方且需向乙方支付经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方在试用期的工资标准为不低860元/月，试用期满后，乙方实行月薪制，每月工资不低于当地最低工资标准。合同签订后，安徽永恒动力科技有限公司安排丁金平从事极板制造工作。2015年10月8日，丁金平因发现血铅超标在安徽省第二人民医院进行治疗，诊断为：高血压3级高危、慢性肾功能不全、血铅升高。2015年10月11日在安徽医科大学第一附属医院进行治疗，诊断为慢性肾脏病4期、高血压病、血重金属异常（铅过量）。2015年12月8日在安庆市第一人民医院住院治疗，诊断为慢性肾功能衰竭、高血压病3级（极高危）、血重金属异常（铅过量）。2016年10月26日在安徽医科大学第一附属医院进行治疗，诊断为慢性肾脏病5期、高血压病、继发性贫血、血重金属异常铅过量。丁金平在治疗期间，双方于2015年12月3日签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》1份，依该协议载明，兹有安徽永恒动力科技有限公司员工丁金平血铅超出正常值，2015年10月8日公司安排至安徽省第二人民医院进行住院治疗，因丁金平有“慢性肾功能不全”无法接受药物排铅，经双方协商，对丁金平以自然方式进行治疗，丁金平血清检查肌酐在300以上，现公司以安排丁金平进行治疗，待肌酐降至300（即300umo1/L，下同）以内再行协商具体处理事宜，治疗期间丁金平工资按如下标准发放：2015年10月份丁金平工资按一期涂片车间开机工序平均工资计算；2015年10月之后按每月4000元进行发放。协议签订后，安徽永恒动力科技有限公司按协议履行至2019年1月。2019年2月，安徽永恒动力科技有限公司不再支付丁金平的医药费。后丁金平多次找安徽永恒动力科技有限公司按协议履行义务，但安徽永恒动力科技有限公司拒不履行该协议。本院认为，本案的争议焦点为：一、丁金平与安徽永恒动力科技有限公司之间是否存在劳动关系；二、丁金平与安徽永恒动力科技有限公司签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》是否有效。关于丁金平与安徽永恒动力科技有限公司之是否存在劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。丁金平在安徽永恒动力科技有限公司工作期间患有血重金属异常（铅超标），依法律和合同的约定，安徽永恒动力科技有限公司无权解除双方之间的劳动合同，因此丁金平系安徽永恒动力科技有限公司员工，双方之间仍存在劳动关系。关于丁金平与安徽永恒动力科技有限公司签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》是否有效的问题。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。丁金平与安徽永恒动力科技有限公司于2015年12月3日签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》，该协议系双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，因此该协议合法有效，双方应按协议履行。综上所述，丁金平与安徽永恒动力科技有限公司于2015年12月3日签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》系双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，因此该协议合法有效，双方应按协议履行，安徽永恒动力科技有限公司不按该协议履行，构成违约。丁金平要求安徽永恒动力科技有限公司按该协议履行义务的请求，符合法律的规定，该请求应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条的规定，判决如下：丁金平与安徽永恒动力科技有限公司于2015年12月3日签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》合法有效，丁金平与安徽永恒动力科技有限公司均按该协议继续履行。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽永恒动力科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  胡兰生二〇一九年九月十八日书记员  董媛媛