山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终3017号上诉人（原审原告）：王某某，男，1973年11月6日出生，汉族，农民，住郓城县。上诉人（原审被告）：梁山县隆鑫钢材销售处，住所地梁山永固挂车厂北100米。经营者：王光忠，男，1964年3月21日出生，汉族，住梁山县。委托代理人（特别授权）：许汝珍，梁山京九法律服务所法律服务工作者。上诉人王某某、梁山县隆鑫钢材销售处因劳动争议纠纷一案，不服梁山县人民法院（2019）鲁0832民初248号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人王某某上诉请求：梁山县隆鑫钢材销售处支付其2018年7月1日至2018年8月6日工资3600元、2018年5月20日至2018年8月6日周六、周日加班费4000元、2018年5月20日至2018年8月6日离职赔偿金1500元、2018年5月20日至2018年8月6日无劳动合同双倍工资赔偿差额部分4500元。事实与理由：上诉人于2018年5月20日至2018年8月6日在梁山县隆鑫钢材销售处做钢板开平工作，工资口头约定每月3000元，压一个月发放，工作期间无休息日，无社保，无劳动合同，因被上诉人无节制加大工作量及无社保，上诉人离职，被上诉人拒绝支付应付工资。后上诉人申请了劳动仲裁，被上诉人拒收传票，拒绝出庭，后拒绝裁定送达，但梁山县仲裁委仍然违背缺席裁决法定原则，作出了仲裁决定书，上诉人便向梁山县人民法院提起诉讼，被上诉人拒绝承认事实劳动关系，数日后伪造虚假考勤表递交法院，上诉人提出了异议，但梁山县人民法院违背举证倒置法定原则，作出错误判决。上诉人梁山县隆鑫钢材销售处上诉请求：1、请求依法撤销山东省梁山县人民法院（2019）鲁0832民初248号民事判决书，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法驳回被上诉人一审诉讼请求。被上诉人与上诉人存在的是劳务合同法律关系，不是劳动合同法律关系。一审认定为劳动合同法律关系没有依据。上诉人经营的钢材销售处，是一个个体工商户，与被上诉人存在的是雇佣合同关系。被上诉人在上诉人处从事劳务，约定工资为每天100元，上班有工资，不上班没有工资。从约定上看，符合劳务法律关系特征。事实上，上诉人与被上诉人发放工资报酬的方式和数额也是按照劳务关系实施的，被上诉人受上诉人雇佣天数共计40.5天。上诉人足额向其发放了雇佣期间的工资4050元。因此一审法院认定为劳动合同法律关系，并按劳动合同法律关系处理本案，显然是认定事实错误和适用法律错误。请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。上诉人王某某向一审法院起诉请求：1、请依法判令被告支付原告2018年7月1日至2018年8月6日的工资3600元；2、请依法判令被告支付原告2018年5月20日至2018年8月6日的离职赔偿金1500元；3、判令被告支付原告2018年5月20日至2018年8月6日无劳动合同双倍工资赔偿差额部分4500元；4、诉讼费由被告负担。一审法院查明：原告王某某于2018年5月19日到被告隆鑫销售处从事钢板开平工作，每月工资3000元。2018年7月4日、2018年8月2日，被告隆鑫销售处的经营者王光忠通过微信转账先后发给原告王某某5月份工资1200元和6月份工资2850元。原告王某某于2018年8月10日或8月11日向被告隆鑫销售处的经营者提出辞职。原告因被告拒绝支付应付工资，向梁山县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，梁山县劳动人事争议仲裁委员会作出了梁劳人仲案字[2018]065号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人（本案的被告）支付申请人（本案的原告）二倍工资1048.24元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王某某不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为：劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。虽然用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然原、被告没有签订书面劳动合同，但根据原告提供的证据和被告隆鑫销售处经营者王光忠提供的考勤表，能够确认原告王某某于2018年5月19日到被告处工作，并从事被告隆鑫销售处经营者王光忠安排的有报酬的劳动，因此，原、被告双方应认定存在劳动关系。根据被告隆鑫销售处经营者王光忠提供的职工考勤表和发放工资的微信转账记录，能认定原告王某某在被告处工作时间为2018年5月19日到2018年6月30日。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一月的次日。本案的原告自2018年5月19日至2018年6月18日工作满一个月，被告应当自2018年6月19日起至2018年6月30日向原告支付双倍工资。由于原告6月份的工资为2850元，按照月计薪天数21.75天计算，原告王某某的日工资为131.03元，根据双方认可的6月份的考勤表，原告王某某自2018年6月19日至2018年6月30日实际工作天数为10.5天，故原告王某某请求被告支付2018年5月20日至2018年8月6日无劳动合同双倍工资赔偿差额部分4500元的诉讼请求的合法部分，本院予以认定1375.82元（131.03元／日×10.5日），对该项诉讼请求中的其他部分，因原告未提供其2018年7月1日至2018年8月6日为被告工作的相关证据，本院不予支持。关于原告王某某的其他诉讼请求，因原告未提供相关证据支持其主张，也不符合法律规定，本院不予支持。被告隆鑫销售处辩解双方系劳务关系和其不欠原告工资的意见，于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告梁山县隆鑫钢材销售处于本判决生效后十日内支付原告王某某2018年6月19日至2018年6月30日期间的二倍工资1375.82元。二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告梁山县隆鑫钢材销售处负担。二审审理查明事实与一审审理查明事实相一致。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立劳动过程中的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的劳动关系成立。本案中，梁山县隆鑫钢材销售处符合用人单位的主体资格，根据其制作的职工考勤表能够证明王某某2018年5月19日到梁山县隆鑫钢材销售处工作，王某某受梁山县隆鑫钢材销售处管理，从事有报酬的劳动，系梁山县隆鑫钢材销售处业务的组成部分，二上诉人应成立劳动关系。上诉人梁山县隆鑫钢材销售处上诉称其与王某某系雇佣关系与事实不符，本院不予支持。上诉人梁山县隆鑫钢材销售处制作的职工考勤表与工资转账记录能够相互印证，证明王某某在销售处的工作时间为2018年5月19日至2018年6月30日。上诉人王某某上诉称职工考勤表为伪造的，其不予认可。对该主张王某某应提交证据予以证明，对其抗辩理由的举证责任并不适用举证责任倒置的举证规则。现上诉人主张其工作期间为2018年5月20日至2018年8月6日与现有证据证明的事实不符，其上诉理由无事实依据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王某某负担10元，由上诉人梁山县隆鑫钢材销售处负担10元。本判决为终审判决。审判长  张阿梅审判员  王衍琴审判员  张 婕二〇一九年九月四日书记员  黄 灿