四川省天全县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1825民初722号 原告：舒蕾，男，汉族，生于1982年2月18日，住四川省乐山市市中区，代理权限：特别授权。 被告：天全县二郎山生态旅游开发有限公司，住所地：四川省天全县。 法定代表人：王晓松，执行董事。 委托诉讼代理人：李丹，新疆天雪律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告舒蕾与被告天全县二郎山生态旅游开发有限公司(以下简称二郎山公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日受理后，依法由审判员郑久英独任审判，于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告舒蕾，被告二郎山公司的委托诉讼代理人李丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告舒蕾诉称：原告于2018年8月8日入职被告处，先后担任总经办主任，副总经理等职务。在职期间，原告每月工资10000元(税后)，扣除10%年底一起发放，试用期间按照上述标准的80%计算工资，每月工资于次月10日发放。2018年11月1日，原告转正。劳动关系存续期间，被告强制剥夺原告法定休息日、节假日等休息的权利，其中2018年8月至2019年1月期间，被告规定逢大月只能休息4天，逢小月则只能休息3天，即每月出勤27天方可发放全额工资。从2019年2月开始，被告将休息时间调整为无论大小月，均按4天计算。但是，被告并未依照国家规定计发加班工资。结合以上事实，加之被告至今没有为原告购买社会保险，甚至没有依照法律规定与原告签订书面劳动合同，2019年4月26日。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第一款、第三十八条第(二)(三)项规定单方提出解除劳动关系。2019年5月12日、13日，原告先后向被告法定代表人、人事负责人等人以微信、邮寄、短信等方式发出《解除劳动关系通知书》，再次对解除事实进行了书面确认。综上，请求判令：1.请求被告向原告补足休息日、法定节假日等期间加班工资47892.50元；2.支付原告应休未休的年休假所折算的工资4137.90元；3.支付解除劳动关系赔偿15249元；4.承担案件受理费。 原告舒蕾向本院提交以下证据： 1、原告身份证复印件、被告工商登记信息打印件，证明原、被告的主体资格。 2、原告与被告公司人员胡华金的微信聊天记录截屏、被告制作的2018年8月至2019年2月的考勤记录表、原告与被告公司人员颜利平的微信聊天记录截屏，证明考勤记录系被告制作并保管，被告负有证明责任；原告实际出勤情况，在法定休息日、节假日均存在大量加班的情形；公司非法剥夺原告所享有带薪休假的法定权利。 3、原告农业银行尾数为3714银行卡的流水，原告与被告公司负责人王泽鹏的微信聊天记录截屏，证明原、被告存在事实劳动关系，在职期间工资为每月10000元。 4、原告在其他公司的社保购买证明、原告在成都量合房地产营销策划有限责任公司、四川海韵旅行社等单位工作的证明，原告累计工作时间超过一年，依法应享有带薪休假。 5、原告分别于2019年5月12日、13日通过短信、快递方式向被告或其公司人员王晓松、王福庆、王泽鹏发送《解除劳动关系通知书》的送达证明，证明原告离职原因。 被告二郎山公司辩称：一、对原告舒蕾诉称的事实与客观事实相违背，用人单位不存在强制剥夺原告舒蕾的休息时间，因为二郎山公司作为旅游景区在旺季时，是随着客流量的增加从而提供劳动，并不能以一周上5天或其他来衡量，而且双方已经签订的了劳动合同约定综合计算工作制，并且以年为周期，舒蕾对此也未提出异议，原告舒蕾在二郎山公司的工作时间根本不足一年,所以原告舒蕾所谓的强制加班是没有事实根据的，同时原告舒蕾应就其诉称的二郎山公司“强制其加班”的事实及行为予以举证，否则应承担举证不能的法律后果。二、二郎山公司与原告舒蕾明确签订了劳动合同,签订的日期为2018年8月8日。二郎山公司签订劳动合同后发现舒蕾隐瞒其曾受到刑事处罚而未将劳动合同存放在劳动人力资源部,才使其合同得以保存下来。舒蕾在事实理由部分诉称没有签订合同违背客观事实，结合其曾因为职务侵占、伪造公司印章的刑事犯罪足以证实，舒蕾为实现个人不当利益，会采取不正当措施，印证其在本案中的虚假陈述。三、舒蕾在2019年4月25日基于与李美霖的关系，严重影响了二郎山公司的正常经营活动，同时也造成了相当大的负面影响，迫于这一事实，两人一起离职。四、原告舒蕾入职时,在入职登记表中自行书写2011年2月至2016年6月在成都正横房产和乐山新和管业就职。二郎山公司了解原告舒蕾在2016年依法服刑,基于此,就找过原告舒蕾谈话,建议其注意影响,并暗示二郎山公司知道舒蕾之前的不良记录。另外，原告舒蕾在任职期间，造成单位的重要文件丢失，甚至领取工资、报销等费用方面虚报、多领款项的事实，而且没有依法缴纳个人所得税，二郎山公司作为用人单位保留进一步追诉的权利。综上所诉，舒蕾是基于个人原因自动辞职导致双方劳动关系解除，同时因其隐瞒曾经受到刑事处罚事实，导致二郎山公司未了解员工背景而做出违背真实意思表示并与之签订劳动合同，因此二郎山公司无任何过错，舒蕾的各项诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告舒蕾的全部诉讼请求。 被告二郎山公司向本院提交以下证据： 1、二郎山喇叭河景区员工入职登记表原件，证明原告入职时隐瞒了自己曾受过刑事处罚，存在过错。 2、司法资格证书，证明原告指示李美霖窃取公司资料，消除备份资料，也利用职务便利带走公司档案材料等种种问题。 3、劳动合同书原件，证明原告与被告之间签订了书面劳动合同，合同约定，原告执行综合计算工时工作制，其劳动报酬为基本工资3500元加绩效奖励相结合，旅游旺季每月27天为全勤，不存在被告剥夺其休息日和节假日情形。 4、员工待遇结构补充说明原件，证明被告不存在扣发原告工资情形，双方就原告年薪综合待遇的构成进行了明确约定。 5、舒蕾涉及刑事犯罪和被限高执行的裁判文书《广东省高级人民法院刑事通知书〔2017〕粤刑申183号》、《兴宁市人民法院刑事裁定书〔2017〕粤1481执48号》及失信人员公示信息查询页打印件，证明原告入职时隐瞒其犯罪经历，至今仍是失信人员，构成欺诈，导致被告违背真实意思情况下与之签订劳动合同，对被告相关文件材料丢失的责任，公司会依法主张权利。 6、微信聊天记录截图2张，证明原告系个人原因离职，并没有说明其他问题。 7、2019年4月25日8点58分舒蕾辞职前给贾剑打电话的电话录音文字整理件一份及光盘一张，证明原告离职系个人原因，公司是否同意都要辞职。 经审理查明：2018年8月8日，被告二郎山公司(甲方)与原告舒蕾(乙方)签订劳动合同，期限为2018年8月8日至2021年12月31日，试用期至2018年11月8日止，工作时间执行综合计算工时工作制，劳动报酬实行基本工资和绩效奖励相结合的分配办法，乙方的基本工资为3500元(其他内容详见劳动合同)。同日，原告签署《员工待遇结构补充说明》，说明其年薪待遇为12万元，包括项目：基础工资、加班费、绩效奖励、交通补贴、通讯费、社保费用等。原告先后担任办公室主任、副总经理，主管行政和外事关系。2019年4月25日，原告向被告提出不管公司是否同意次日都要辞职。2019年5月16日，原告向天全县人事争议仲裁委提出申请，要求支付其休息日、法定节假日的加班工资47892.50元；支付未休年休假工资4137.90元；支付解除劳动关系经济补偿金15249元。该委于2019年7月18日作出天劳人仲案〔2019〕35号仲裁裁决书，驳回舒蕾的所有仲裁请求。舒蕾不服该裁决，于2019年7月30日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 认定上述事实的证据有：原告身份证复印件、被告工商登记信息打印件、营业执照、二郎山喇叭河景区员工入职登记表原件、劳动合同书、员工待遇结构补充说明、电话录音、天劳人仲案〔2019〕35号裁决书及送达证明以及双方当事人陈述，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，原告舒蕾与被告二郎山公司签订劳动合同，期限为2018年8月8日至2021年12月31日，2019年4月26日原告离职，该事实清楚，证据充分，本院予以认定。本案争议焦点有以下三个方面： 一、关于加班工资的问题。原告舒蕾先后担任被告办公室主任、副总经理，主管行政和外事关系，作为高管人员，在工作量与工作时间上都有一定可控性和自主性，不可能像普通员工一样适用标准工作时间，且原告与被告签订劳动合同时约定了工作时间执行综合计算工时工作制，工资中也包含了加班费，签订劳动合同时原告本人也未提出异议。故原告要求被告支付工作期间的加班费47892.50元，本院不予支持。 二、关于未休年休假工资的问题。原告舒蕾认为，自己入职被告公司前在多家单位工作，并提供相应的任职、离职证明和养老、医疗保险缴费记录，予以证明累计工作时间超过一年，依法应享受带薪年休假。本院认为，原告未提供证据证明此前的工作时间与在被告公司的工作时间存在连续性。原告请求被告支付未休年休假工资4137.90元，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……。”《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……。”的规定，对该项请求本院不予支持。 三、关于解除劳动关系赔偿15249元的问题。原告于2019年4月25日自行向被告提出于次日解除劳动关系，2019年5月12日通过手机短信向公司法定代表人、监事等人发送了《解除劳动关系通知书》，说明是被告未为其缴纳社会保险和未足额支付其加班工资，因该通知是离职后发出，通知书上的说明不能证明当时解除劳动关系时的真实原因。原告辞职后又以被告存在劳动合同法第三十八条所列的情形迫使其辞职为由，要求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条的规定支付解除劳动关系赔偿15249元的请求，本院不予支持。 本案在审理过程中，经本院主持调解未果。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”之规定，判决如下： 驳回原告舒蕾的全部诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告舒蕾承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  郑久英 二〇一九年八月三十日 书记员  韩 鹏