河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初903号 原告：王运现，男，1968年2月8日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：段玉洁，河北辰光律师事务所律师。 被告：邯郸市博森工业设备技术服务有限公司，住所地邯郸市邯山区滏河大街2巷10号。 法定代表人：徐艳涛，该司总经理。 委托诉讼代理人：刘登朝，河北中大同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任姣，该公司员工。 被告：孙洪岭，男，1982年6月29日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。 原告王运现与被告邯郸市博森工业设备技术服务有限公司（以下简称博森公司）、孙洪岭提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王运现及其委托诉讼代理人段玉洁、被告博森公司委托诉讼代理人刘登朝、任姣，被告孙洪岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王运现向本院提出诉讼请求：1请求判决二被告共同赔偿原告医疗费1122.21元、误工费8400元、营养费1500元、鉴定费600元，以上合计11622.21元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月初，被告孙洪岭给原告说博森公司承包了邯钢新区的机械维修工程，现需要维修工每天工资140元，并问原告干不干，原告考虑后就答应被告孙洪岭。2017年11月12日原告去了博森公司干机械维修工，具体的工作地点在邯钢新区。2017年11月24日下午，原告在工作时左手拇指被铁锤砸伤，当时被工友李某骑车送到了邯郸市复兴区华北治建岭南医院门诊进行清创、缝合，后在该门诊输液治疗了13天，后在家休息养伤三个多月。原告的伤情经医生诊断为:左手拇指粗隆骨折。原告受伤后被告孙洪岭让找被告博森公司的汲经理，而汲经理却说小伤公司不管。无奈之下，原告向邯郸市复兴区劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与博森公司存在劳动关系，在仲裁开庭时博森公司说不认识原告，也没有被告孙洪岭这个员工。邯郎市复兴区劳动人事调解仲裁委员会于2018年2月9日做出复劳人仲案（2018）1号仲裁裁决书认定博森公司与原告之间不存在劳动关系。为保护自己的合法权益，现依法提起诉讼，具体请求如上所诉。 原告为证明自己的主张，提交了如下证据：1、原告王运现身份证复印件1份，证明原告王运现的身份情况；2、原告邯钢公司外协单位人员信息卡1份；3、原告王运现工作照片复印件2张，证明原告王运现在被告博森公司工作；4、王运现受伤手指照片复印件1张；5、证人李某证明及身份证复印件各1份；6、周建国证明及身份证复印件各1份，证明目的：2017年11月24日原告在工作时左手拇指被砸伤的事实；7、《诊断证明书》复印件1份；8、Ｘ线片报告单复印件1份；9、门诊病历1本；证明原告王运现左手拇指受伤后的伤情和治疗情况；10、门诊收费票据9份，证明原告王运现治疗拇指伤花费医疗费1122.21元的事实；11、原告王运现与被告孙洪岭微信聊天及转款截图照片1份，证明被告孙洪岭将原告王运现的1880元的工资通过微信转给了原告王运现的事实；12、复兴区劳动人事争议调解委员会复劳人仲案（2018）1号仲裁裁决书1份，证明王运现向复兴区劳动人事争议调解委员会申请认定劳动关系的事实；13、鉴定意见书1份，证明原告王运现的误工期为60日，营养期为30日；14、鉴定费收据一份，证明原告支付鉴定费600元。 被告博森公司辩称，原告与被告孙洪岭与我公司无关，原告不是我公司员工；在仲裁裁决书中明确确认原告与我公司不存在劳动关系，并认定原告与被告孙洪岭存在雇佣关系；在开庭前原告已确认其是受被告孙洪岭雇佣，与我公司无关，且孙洪岭支付的款项来源与我公司无关。综上应驳回原告对我公司的起诉。 被告博森公司为证明自己的主张，提交了如下证据：2017年10月份至12月份工资表3份及银行的现金支票存根，证明原告不是我公司员工。 被告孙洪岭辩称，原告经朋友介绍主动找到被告孙洪岭，于是被告孙洪岭介绍原告到博森公司在邯钢新区维修项目干活，邯钢公司不会把工程包给没有任何资质的被告孙洪岭，具体施工单位为博森公司，而不是孙洪岭个人。原告主张的医疗费1068.16元，被告孙洪岭已给付原告，有相关证据可以证明。关于原告主张的误工费问题，误工费计算标准过高，原告平常没有固定工作是以打零工主，且在农村居住生活，所以误工费不应按照此计算方法，应当参照相关法律规定计算。 被告孙洪岭为证明自己的主张，提交了如下证据：2017年12月19号被告孙洪岭与原告王运现的通话录音光盘一张，证明原告医疗费被告孙洪岭已全部垫付。 经审理查明，被告孙洪岭雇佣原告王运现在邯钢新区做短期维修工作，工资按天计算，由被告孙洪岭发放。2017年11月24日，原告在工作中不慎手指受伤，原告前往华北治建岭南医院救治，诊断为“1、左手指外伤，清创缝合2、左手拇指粗隆骨折”。原告支付医疗费1122.21元。被告孙洪岭将原告王运现的工资1880元及医疗费1122.21元支付原告王运现。 另查明，原告向邯郸市复兴区劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与博森公司存在劳动关系。邯郎市复兴区劳动人事调解仲裁委员会于2018年2月9日做出复劳人仲案(2018)1号仲裁裁决书认定博森公司与原告之间不存在劳动关系。 又查明，邯郸市律证司法医学鉴定中心受本院委托于2019年2月12日作出HSLZ2019SCJZ26司法鉴定意见书，鉴定意见为“王运现误工期限为60日、营养期限为30日”。原告支付鉴定费600元。 本院认为，原告受雇于被告孙洪岭从事维修工作，被告孙洪岭按天计付原告工资，双方形成雇佣关系。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人事损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告在从事雇佣活动期间，发生事故遭受人身损害，被告孙洪岭作为雇主理应承担赔偿责任。原告主张被告博森公司承担赔偿责任的请求，因原告提交的证据不能证明与被告博森公司形成雇佣关系，故对该请求本院不予支持。原告此次受伤所产生的损失如下:1、医疗费1122.21元；2、误工费，对于原告的误工费，因原告未提交事故前的收入证明，根据鉴定结论及原告的户籍信息，参照城镇居民人均可支配收入标准计算，32997元÷365天×60天=5424.16元。3、营养费，根据鉴定结论，营养费为30元×30天=900元。4、鉴定费600元。上述损失共计8046.37元。扣除被告孙洪岭已支付医疗费1122.21元，被告孙洪岭应当再赔偿原告各项损失6924.16元。对原告的其他诉讼请求本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第十九条第一款、第二十条之规定，判决如下： 一、被告孙洪岭于本判决生效后十日内赔偿原告王运现误工费、营养费共计6924.16元； 二、驳回原告王运现的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费154元，减半收取计77元，由被告孙洪岭负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 陈 瑞 二〇一九年九月二十日 书记员 苏晓帅 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。