西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16520号原告：李鹏，男，1986年10月7日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区XX路XX段XX号省。委托诉讼代理人：孔洁，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙清，陕西丰瑞律师事务所律师。被告：陕西三秦通用航空机场管理有限公司，住所地陕西省西安曲江新区以XX环XX路XX座XX幢XX单元XX层XX号房。法定代表人：段媛博，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒙星宏，陕西索骥律师事务所律师。原告李鹏与被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司（以下简称三秦公司）劳动争议一案，双方均不服西安市劳动人事争议仲裁委员作出的市劳人仲案字（曲江）[2018]第302号裁决，分别向本院提起诉讼。本院受理后将两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孔洁、孙清，被告法定代表人段媛博及委托诉讼代理人蒙星宏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李鹏向本院提出诉讼请求：1.三秦公司支付李鹏2017年7月至2017年12月各项补助总计7500元（每月交通补助600元，伙食补助450元，通讯补助200元）。2.三秦公司支付李鹏51378.5元（2018年1月至2018年12月7日全额工资79312.5元减去本人本年度从公司各项借款27934元）。3.三秦公司支付李鹏未签2018年劳动合同双倍工资差额72262.5元。4.三秦公司支付李鹏2.5个月经济补偿金17625元。5.三秦公司支付李鹏2017年端午节补助500元，冬季取暖费900元/年，夏季降温费900元/年，2018年端午节补助500元，夏季降温费900元/年，共计3700元。理由和事实：李鹏于2016年8月22日入职三秦公司任职规划发展部主管职位，月工资4760元，外加每月通讯、交通、伙食补助1100元，共计每月工资5800元。2017年，三秦公司与李鹏签订期限为一年的劳动合同，并提升李鹏为副经理，月工资5800元外加每月三补1250元（通讯+交通+伙食），共计每月工资7050元，2017年7月至12月，公司没有发放三补1250元/月，共计7500元。2018年三秦公司未与李鹏签订劳动合同，并且未按时发放工资，已经属于恶意欠薪，李鹏及三秦公司公司员工多次与三秦公司公司法人及董事长交涉，三秦公司以各种理由推脱，仍未发放工资，只让李鹏以私人借款名义从三秦公司处借款共计27934元，按照《劳动法》第三十八条的规定，李鹏于2018年12月7日主动离职，三秦公司拖欠工资共计79312.5元，减去李鹏向三秦公司借款27934元，三秦公司应支付51378.5元。按照《劳动法》第四十七条的规定，李鹏在三秦公司处工作2年5个月，三秦公司应补偿李鹏两个半月工资。因此，李鹏本年工资7050元/月，补偿李鹏17625元。根据劳动合同法第八十二条的规定，三秦公司应支付李鹏10个月7天双倍工资共计72262.5元。根据三秦公司公司规章制度，公司给员工每年发放福某某包括（过节费，降温费，取暖费）共计3700元。2017年各种福某某均由公司人事部门制表，公司各级领导审批签字通过，2018年应参照往年。以上共计152466元。三秦公司辩称，1.因李鹏自身存在过错，三秦公司于2017年底即时与李鹏解除劳动关系。三秦公司不存在拖欠李鹏2018年社保费用、工资的情形，无需向李鹏支付双倍工资及经济补偿金。三秦公司与李鹏签订劳动合同，约定2017年1月1日至2017年12月31日李鹏于公司就职。三秦公司任命李鹏为全资子公司延安壶口机场有限公司负责人。2017年2月25日，延安壶口机场有限公司的营业执照正本、副本，公司公章及财务专用章由刘春宇移交给李鹏保管。2017年10月，延安壶口机场有限公司银行开户许可证原件、机构信用代码证原件、银行开户资料回执单一份（含账户密码)及银行预留印鉴章（法人章一枚、财务专用章一枚）均由吴圆圆移交给李鹏保管。同年同月，三秦公司要求李鹏将代为保管的公司证照、印章返还，李鹏至今未返还，且因李鹏不返还公司证照、印章等材料存在过错，致使公司无法开展正常的经营活动。因此，三秦公司于2017年底与李鹏即时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条及四十六条规定，三秦公司无需为李鹏交纳2018年社保及向其支付2018年双倍工资、经济补偿金。2.双方签订的劳动合同并未就各项补助、福某某进行明确约定，李鹏要求三秦公司向其支付补助与福某某的诉请无法律与事实依据，应予驳回。双方签订的《劳动合同书》中并未就各项补助和福某某进行约定，仅第四条第（二)款第3项明确约定：“乙方工资晋升按甲方薪酬制度和标准执行”，且三秦公司在2017年10月19日会议纪要第2条中明确表明：“在10月15日后按实际出勤人员，所有高管工资调整为5000元/月，其他员工为3000-4000元/月，补助、福某某取消。三秦公司将会议纪要内容书面通知李鹏，李鹏表示接受并在会议纪要上签字。因此李鹏要求三秦公司向其支付各项补助及采暖费、降温费等请求无法律与事实依据，故提请法庭驳回李鹏的诉讼请求。三秦公司向本院提出诉讼请求：1.确认三秦公司与李鹏的劳动关系自2017年12月31日起解除。2.依法判决三秦公司无需向李鹏支付2018年1月至2018年12月7日期间的工资28215.43元。3.依法判决三秦公司无需向李鹏补缴2018年1月至2018年12月的社会保险。4、依法判决三秦公司无需向李鹏支付经济补偿金。5.本案诉讼费由李鹏承担。事实和理由与三秦公司针对李鹏起诉的答辩内容基本一致。李鹏针对三秦公司起诉的答辩意见与其起诉意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了员工入职登记表、员工录用审批表、员工使用期满考评表、员工转正申请表、劳动合同书、备用资金使用情况说明、公司员工离职交接清单、交通补助发放明细表、餐补明细统计表、电话费补助发放明细表、2017年劳动及端午节福某某明细表、2017年冬季取暖补助发放明细表、函、情况汇报、请示、会议纪要、借款单、三秦工资总额明细等证据材料。本院组织当事人进行举证、质证。本院根据审理确认的证据和当事人的陈述，认定事实如下：李鹏于2016年8月22日入职三秦公司。2017年1月1日，李鹏（乙方）、三秦公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定李鹏在三秦公司壶口机场从事机场建设工作，担任副部长职务，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。合同第四条第一款约定，“乙方的工资收入由基本工资、岗位工资、履职工资、补贴几部分构成”。三秦公司的相关补助明细表显示：李鹏2017年的交通补助600元/月，餐补450元/月，电话费补助200元/月。2017年10月19日，三秦公司召开了包括李鹏参加的总经理办公会，决定自10月15日起按实际出勤人员，高管工资调整为5000元/月，其他员工为3000元-4000元/月，补助、福某某取消。李鹏提交的三秦公司审批后的2017年劳动节、端午节福某某以及冬季取暖补助发放明细表载明：三秦公司确定李鹏劳动节、端午节福某某补助为500元，冬季取暖补助为900元。庭审中，三秦公司称因取消了补助项目，故未发放2017年7月至2017年12月的劳动节、端午节福某某及冬季取暖补助款。2018年1月29日，李鹏在《三秦工资总额明细》上签字确认2017年7月至2017年12月的工资总合计为31128.39元，每月工资3033.56元至5800元不等，其中，9月至12月的每月工资为5800元。2018年8月15日，李鹏从三秦公司领款14000元，备注的用途为“私人借款”。2018年3月和10月，三秦公司对外发布的函和情况汇报及请示上所载联系人均为李鹏。2018年12月7日，李鹏办理离职交接手续并填写了离职交接单。离职交接单注明离职时间为2018年12月7日。三秦公司法定代表人亦在落款日期为2018年12月7日的《出差借款情况说明》上签字。该情况说明就李鹏在2018年4月26日出差借款花销等情形进行了说明。庭审中，三秦公司认可李鹏在2018年借款27934元的事实，但认为是私人借款。另查明，双方均确定三秦公司为李鹏缴纳社会保险费至2017年5月。本院认为，关于三秦公司应否支付支付李鹏2017年7月至2017年12月的交通补助、伙食补助、通讯补助的问题。经查。双方签订的劳动合同已明确约定补贴是工资的构成部分。再根据2017年10月19日的会议纪要来看，李鹏已知悉补助取消事宜。之后三秦公司按会议纪要未向李鹏发放补助款超过一个月，李鹏亦未就此提出异议。故本院认定双方已就工资中的补贴部分变更事宜达成一致意见，即自2017年10月15日起不在发放补贴。综上所述，本院判令三秦公司向李鹏发放2017年7月至2017年10月14日的交通补助、伙食补助、通讯补助共计4375元（2017年7月至2017年10月14日按3.5个月计算）。关于劳动关系解除之日及三秦公司应否支付2018年1月至2018年12月7日工资的问题。经查。根据在案的三秦工资总额明细、借款单、函、汇报及请示、备用金使用情况说明、离职交接单等来看，李鹏在2018年1月至2018年12月7日已提供了劳动。虽然三秦公司否认李鹏在前述期间提供劳动，但未提供反驳证据。另外，三秦公司也未提交其主张的劳动合同解除之日为2017年12月31日的证据。故本院认定李鹏在2018年1月至2018年12月7日已向三秦公司提供劳动。至于工资问题。结合在案的会议纪要和李鹏在2018年1月29日签字确认的工资明细来看，三秦公司在会议纪要之后按照5800元/元计发工资并据此履行超过一个月，李鹏未就此提出异议。由此来看，双方就工资变更事宜已达成变更一致意见，变更后的每月工资为5800元。被告应向原告发放2018年1月至2018年12月7日的工资37199.33元（2018年1月至2018年11月的11个月×5800元+5800元÷21.75天×2018年12月1日至2018年12月7日的工作天数5天-李鹏借款27934元）。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因双方在2017年已签订书面劳动，故本院对原告主张的未签订书面劳动的二倍工资差额，不予支持。关于经济补偿金问题。三秦公司未给李鹏缴纳在职期间的全部社会保险费以及未按时发放工资的行为，属用人单位支付经济补偿金的法定情形。故本院根据双方变更后的工资标准5800元及李鹏的工作年限计得14500元（5800元×2.5个月）。关于2017年端午补助、冬季采暖费、夏季降温费，以及2018年端午补助、夏季降温费的问题。经查。李鹏提交的2017年劳动、端午节福某某以及冬季取暖补助发放明细表已能证明三秦公司应发的2017年劳动节、端午节福某某补助为500元，冬季取暖补助为900元的事实。故本院对原告关于2017年劳动节、端午节福某某补助以及冬季取暖补助的主张，予以支持。节假日补助、采暖费并非法律规定的强制性发放的费用。李鹏未提交其所在岗位属于发放降温费的工作岗位的证据，也未提交双方已明确约定发放2017年夏季降温费、2018年端午补助及夏季降温费的证据材料，故本院对李鹏的其他诉讼请求，不予支持。另，补缴社会保险费不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项之规定，判决如下：一、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李鹏支付交通补助、伙食补助、通讯补助款共计4375元；二、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李鹏支付工资37199.33元；三、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李鹏支付经济补偿金14500元；四、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李鹏支付2017年劳动节、端午节福某某和季取暖补补助共计1400元；五、驳回原告李鹏的其他诉讼请求、被告陕西三秦通用航空机场管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（李鹏预交10元），由三秦公司负担并在履行本判决金钱给付时将李鹏预交的10元一并支付给原告李鹏。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员    栗  德  亮 二○一九年九月二十三日 书  记  员    薛      丹  1