湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初11971号 原告：王吉友，男，1974年9月12日生，汉族，住湖北省大悟县。 委托诉讼代理人：李映雪、方放，湖北今天律师事务所律师。 被告：武汉蓝宝石联合机电工程有限公司，住所地武昌区涂家沟三排十栋7层21号。 法定代表人：李爱梅，总经理。 委托代理人：李小娇、郭轻松，湖北尊而光（汉阳）律师事务所律师。 原告王吉友与被告武汉蓝宝石联合机电工程有限公司（以下简称：蓝宝石公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王吉友的委托诉讼代理人李映雪、方放,被告蓝宝石公司的委托诉讼代理人郭轻松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王吉友向本院提出诉讼请求：1、确认被告违法解除与原告之间的劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）；3、被告向原告支付入职至今的双休日加班工资93218.39元[（68＋79＋70＋81.5＋75＋32）天×5000元/月÷21.75天=93218.39]；4、被告向原告支付2014年至2017年未安排休年假的三倍工资差额9195.4元（20天×5000元/月÷21.75天×200%＝9195.4）；5、被告向原告支付停工留薪期的工资8678.16元（5000＋16天×5000元/月÷21.75天＝8678.16元）；6、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金55000元（5.5×5000元/月×2倍=55000）；7、被告向原告支付失业金损失16362.5元（11个月×1750元/月×85%=16362.5）；8、被告为原告办理离职前职业健康检查，并承担相关费用；9、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2013年5月3日，原告到被告工厂上班，与被告建立劳动关系，约定工资标准为5000元/月。入职之后，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告购买社会保险。劳动关系存续期间，被告多次组织原告双休日加班，但并未按照法定标准支付加班工资。2018年2月1日，原告在工作过程中右手食指被重物砸伤。受伤之后原告仍继续上班，偶尔请假去医院治疗。自受伤至2018年6月25日，原告合计请假16天到医院治疗和休养。2018年6月，原告右手疼痛加剧，医生嘱咐原告手指不要过度用力，需保持休息直至手指恢复。经原告申请，被告准许原告停工留薪休息至9月底。2018年9月，原告到被告处领取8月份停工留薪工资，被告告知原告，解除与原告之间的劳动关系。之后，被告未按照停工留薪约定向原告支付9月份工资。原告非自愿中断就业，且处于持续失业状态。而被告未为原告购买社保，导致原告在失业期间无法获得任何保障。现原告诉至法院，请求依法裁判。 被告蓝宝石公司辩称：1、王吉友主张的确认蓝宝石公司违法解除劳动关系和违法解除劳动关系赔偿金的诉求缺乏法律依据和事实依据。王吉友主张蓝宝石公司违法解除了劳动关系，但未能举证证明蓝宝石公司开除王吉友，王吉友后期未到蓝宝石公司工作，应视为自动离职，蓝宝石公司不需要支付经济赔偿金；2、王吉友主张的未签订劳动合同期间的二倍工资，超过一年的劳动仲裁时效，应不予支持。王吉友从2013年6月3日开始，对于其没有签订劳动合同的事实是清楚的，其劳动仲裁的时效应从2014年5月3日开始起算，但王吉友于2018年12月27日才申请劳动仲裁，显然超过了一年的劳动仲裁时效。3、王吉友主张的双休日加班工资缺乏事实和法律依据。王吉友未提供证据证明存在加班的事实，也未提供证据证明加班事实存在的证据由蓝宝石公司掌握，其主张双休日加班工资于法无据；4、王吉友主张的停工留薪期的工资和办理离职前职业健康检查缺乏事实和法律依据。王吉友受伤并未进行工伤认定，受伤是否属于工伤不得而知，其主张的2018年2月-6月工伤治疗期间和2018年9月停工留薪期间工资无事实和法律依据。王吉友所从事的工作并不属于从事接触职业病危害作业的劳动者，不需要进行职业健康检查；5、王吉友主张的失业金损失缺乏事实和法律依据。王吉友系自动离职，不属于非因本人意愿中断就业，并且也无其他证据证明其已办理失业登记，并有求职要求，其不符合领取失业保险金的条件，不存在失业金的损失；6、王吉友主张的2014年至2017年未安排年休假的三倍工资差额，因2014年至2016年已经超过一年的仲裁时效应不予支持，2017年的未休年休假计算基数错误。对于其主张的2017年的年休假工资差额应按照3424元予以计算，请求法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：2013年5月3日，王吉友入职蓝宝石公司，从事抛光打磨下料等工作，工作地点在武泰闸涂家沟五羊家具厂。在职期间，蓝宝石公司未与王吉友签订书面劳动合同，未为王吉友安排年休假。2018年2月，王吉友右手食指受伤。同年2月9日，王吉友至武汉东方医院就诊，就诊DR影像诊断报告单诊断结果显示其右手骨质未见明显外伤性异常。2018年5月22日，王吉友再次至武汉大学人民医院就诊，X线检查报告显示其右手食指后形态结构完好，诸骨未见明显骨折及脱位现象，所见关节间隙清晰。2018年6月之后，王吉友未到岗上班，蓝宝石公司仍发放王吉友工资至2018年8月。 王吉友受伤前的月平均工资收入为3518元。 另查明，2018年12月27日，王吉友向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认蓝宝石公司违法解除与王吉友之间的劳动关系；2、蓝宝石公司向王吉友支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额55000元；3、蓝宝石公司向王吉友补充支付入职至今2013年5月3日至2018年8月的休息日加班工资93218.39元；4、蓝宝石公司向王吉友支付2014年至2017年未安排休年假的三倍工资差额13793.10元；5、蓝宝石公司向王吉友支付2018年2月至6月工伤治疗期间（16天）及2018年9月停工留薪期间的工资8678.16元；6、蓝宝石公司向王吉友支付违法解除劳动合同的赔偿金55000元；7、蓝宝石公司向王吉友支付失业金损失16362.5元；8、蓝宝石公司为王吉友办理离职前职业健康检查，并承担相关费用；该委于同日作出昌劳人仲裁字[2019]第370号仲裁裁决书，裁令：一、蓝宝石公司于裁决书生效之日起十日内支付王吉友2017年度未休年休假工资1635.94元；二、驳回王吉友的其他仲裁请求事项。 上述事实,有工资表、病历、检查报告单、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第370号仲裁裁决书、送达回证以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。蓝宝石公司未与王吉友签订书面劳动合同，王吉友有向蓝宝石公司主张2013年6月3日至2014年5月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的权利。但因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王吉友在2013年6月3日开始，对于未签订劳动合同的事实是清楚的，2013年6月3日至2014年5月2日期间没有签订劳动合同侵害了其合法权益，其时效应当从2014年5月3日起算。王吉友在2018年12月27日才申请仲裁，显然超过了一年的仲裁时效。故对于王吉友要求蓝宝石公司支付2013年6月3日至2014年5月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。2014年5月3日起视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，对于王吉友要求蓝宝石公司支付2014年5月3日之后未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果。王吉友提供的证据不足以证明蓝宝石公司解除了与其的劳动合同，王吉友于2018年6月后即未到岗工作，蓝宝石公司发放其工资至2018年8月31日，应认定为双方于2018年8月31日以实际行动表明解除了劳动关系。王吉友未提供证据证明2013年5月3日至2018年8月期间存在休息日加班的事实，亦不能证明其符合领取失业金的条件，故对于王吉友要求确认蓝宝石公司的解除行为违法及要求支付休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业损失金的诉讼请求，本院不予支持。 王吉友未进行工伤认定，其要求蓝宝石公司支付2018年2月至6月工伤治疗期间及2018年9月停工留薪期间工资及要求蓝宝石公司为其办理离职前职业健康检查并承担相应费用的请求没有法律依据，本院不予支持。 依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于王吉友主张2017年未休年休假工资补偿的要求，本院予以支持。蓝宝石公司应当支付王吉友2017年未休年休假工资1617.47元（3518元÷21.75天×5天×200%）对于王吉友主张2014年至2016年期间未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。 综上,根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十四条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉蓝宝石联合机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王吉友2017年度未休年休假工资1617.47元； 二、驳回原告王吉友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告蓝宝石公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  付敏 二〇一九年九月二十五日 法官助理李娟 书记员何东