北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初13032号原告：北京励立长荣教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-C2258。法定代表人：李永良，经理。委托诉讼代理人：石昕博，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：孙鹏，男，该公司法务。被告：王冰，女，1980年12月1日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开发区。原告北京励立长荣教育科技有限公司（以下简称励立公司）与被告王冰劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告励立公司之委托诉讼代理人石昕博、孙鹏，被告王冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。励立公司向本院提出诉讼请求：1.励立公司无需支付王冰2018年12月至2019年2月绩效工资7500元；2.励立公司无需支付王冰解除劳动合同经济补偿金25000元。事实和理由：按照公司规定，绩效工资的发放是需要考核的。现王冰的考核没有达到发放绩效工资的条件，故无需支付王冰绩效工资。由于王冰泄露公司机密文件及存在旷工的情况，励立公司合同解除了双方劳动关系，不应支付违法解除赔偿金。现励立公司不服仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。王冰辩称，同意仲裁裁决结果，不同意励立公司的诉讼请求。当月绩效是在次月中旬考核并计算，发放时间是顺延三个月发放。故2018年12月的绩效公司是在2019年4月发放的，但2019年4月，王冰已离职，所以励立公司未支付其2018年12月至2019年4月绩效工资，按每月2500元主张。王冰原为励立公司广渠门分校负责人，2019年3月2日，励立公司找王冰谈话，以其与同事合谋为由将其停职。3月3日王冰到广渠门分校上班，但进不了办公室，励立公司要求王冰去总部报到。3月5日王冰去总部后，领导要求其写思想报告，故王冰离开后未再到公司上班。现王冰要求励立公司支付解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2015年10月28日，王冰入职励立公司，担任广渠门分校负责人，月工资标准为7500元。双方订立劳动合同，后续订劳动合同至2022年2月28日。王冰向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年5月23日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、励立公司支付王冰2018年12月至2019年2月绩效工资7500元；2、励立公司支付王冰解除劳动合同经济补偿金25000元；3、驳回王冰的其他申请请求。现励立公司不服该仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。庭审中，励立公司提交证据1、微信截图，显示励立公司要求王冰自2019年3月3日起到总部报到并告知将按旷工处理的后果，但王冰未去并回复称不敢去；3月5日、3月7日，励立公司亦分别告知王冰未按时到总部报到学习的后果，王冰未报到亦未回复；3月16日，励立公司向王冰发送解除劳动合同通知书，因其将公司重要机密文件发送给员工，违反公司保密制度；及未按公司规定到岗参加培训，构成旷工为由，根据公司规章制度于2019年3月16日解除劳动合同。王冰认可该组证据的真实性，但主张其3月3日全天都在广渠门分校，3月5日曾去过公司总部，后再未去过。励立公司提交证据2、考勤记录，该证据证明王冰3月5日至16日未出勤。王冰认可该证据的真实性，主张3月3日到广渠门分校已不能打卡，到总部亦不能打卡。励立公司提交证据3、2019年3月3日励立公司向王冰发送的短信及电子邮件，内容为由于广渠门分校暴露的各种管理问题，要求王冰回总部报到学习；2019年3月17日励立公司向王冰送达解除劳动合同的电子邮件；2019年3月17日送达的解除通知快递。该组证据证明励立公司曾催促王冰回总部报到学习及已将解除通知送达王冰。王冰认可收到短信和快递，但没有收到电子邮件，并主张不存在泄露公司机密行为。励立公司提交证据4、《关于王冰破坏保密制度，对公司管理造成严重影响的处理决定》，记载“广渠门分校校长王冰，对分校校长岗位职责无意识，没有深刻理解保密制度的重要性，将涉及到公司重要经营信息以及管理信息安全的文件、账号随意下发给员工，对公司正常管理与经营造成严重影响，对公司有关工作带来不可控风险。鉴于王冰本人对问题认识积极，愿意承担责任，并向公司争取重新改过的机会。公司决定对王冰作出留岗察看三个月的处理。留岗察看期间，王冰若再出现违规违纪情况，公司将严格按管理规章制度作出包括但不限于免职、辞退等处理。留岗察看开始时间2019年2月23日”，王冰在该决定中签名。王冰认可其签字的真实性，但不认可处理决定的内容。励立公司提交证据5、2019年2月23日王冰手写的检讨书，其认可出现泄密行为，作为负责人没有尽到保密义务，愿意接受公司的处罚。王冰认可该证据是其手写，但主张不是自愿书写的。励立公司提交证据6、2017年1月版员工手册，其中第十章《奖励与惩罚制度》第二节惩罚的违纪行为一条规定：员工累计旷工3天（含）以上者及擅自泄露、删除、破坏、篡改公司文件（含电子文档、密码、录音）、网络作业等行为的，属于严重违纪行为，公司作出解除劳动合同处理并记录在案。王冰不认可该证据的真实性，主张其没有见过这个版本的员工手册。励立公司提交证据7、员工手册（2017年1月版）确认函，该证据证明王冰收到过该员工手册。王冰认可确认函上其签名的真实性，但主张其收到的员工手册不是证据6的版本。励立公司提交证据8、《员工功劳奖励与过失处罚单》，记载项目为过失处罚，生效日期为2019年2月23日，姓名为王冰，情况为王冰擅自将电话录音下载账号、密码发给员工，以及将教师资格证打包发给员工，破坏公司保密制度，对公司造成严重损害与影响，处理意见为罚款15000元，在未结算的薪资中扣除。该证据证明由于泄密事件给王冰的处罚。王冰认可签名的真实性，但主张其签字时该处罚单其余部分为空白。王冰提交证据1、办公室照片两张，该证据证明3月3日，其办公室被查封，不能正常上班。励立公司主张需核实该证据的真实性，但未向本院回复核实意见。王冰提交证据2、绩效奖金发放时间表，证明励立公司应支付2018年12月至2019年2月绩效工资。励立公司认可该证据的真实性。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。励立公司主张绩效工资需按照规定按月考核，但励立公司拒绝向本院提交相关规定及对王冰的绩效考核结果，故其关于不支付王冰2018年12月至2019年2月绩效奖金的诉讼请求，本院难以支持。励立公司主张由于王冰泄露公司机密及存在旷工，根据公司规章制度解除双方劳动合同。根据励立公司提交的《关于王冰破坏保密制度，对公司管理造成严重影响的处理决定》、2019年2月23日王冰手写的检讨书及《员工功劳奖励与过失处罚单》上均有王冰签字确认，故本院对于励立公司主张王冰存在泄露公司机密的行为予以确认。王冰认可3月5日去公司总部后再未到公司报到，至励立公司发出解除通知时王冰已存在3天以上旷工。故本院对于励立公司主张解除王冰劳动合同理由的事实予以确认。励立公司提交员工手册中，明确约定以上两种行为均属于解除劳动合同的行为，王冰虽不认可该员工手册的真实性，但未提交反证。故本院对于励立公司解除王冰劳动合同依据的予以确认。王冰认可收到了励立公司解除通知书。故本院认定励立公司系合法解除双方劳动合同，无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京励立长荣教育科技有限公司支付王冰二〇一八年十二月至二〇一九年二月绩效工资7500元；二、自本判决生效之日起七日内，北京励立长荣教育科技有限公司无需支付王冰解除劳动合同经济补偿金25000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京励立长荣教育科技有限公司和王冰各负担2.5元（北京励立长荣教育科技有限公司已交纳，王冰自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 曾媛媛二〇一九年九月二十四日法官助理 王 玫书 记 员 谷晓玉