陕西省三原县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0422民初1758号 原告陕西万辉机电工程有限公司。 委托诉讼代理人康永民，陕西若定律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人刘亚娟，陕西若定律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。 被告冯双德。 委托诉讼代理人李忠新，三原县148法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 原告陕西万辉机电工程有限公司与被告冯双德劳动争议纠纷一案，冯双德向三原县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出三劳人仲案字[2019]第14号裁决书，陕西万辉机电工程有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陕西万辉机电工程有限公司委托诉讼代理人康永民、刘亚娟，被告冯双德的委托诉讼代理人李忠新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西万辉机电工程有限公司提出以下诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2019年3月份工资12000元；2、判令原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资24000元；3、判令被告因怠于履行职责给原告造成的损失20万元。事实及理由：一、被告实际于2019年4月5日擅自离职，双方劳动关系已于当日解除，仲裁认定双方劳动关系至今未解除，属于认定错误。二、被告无证据证明其工资为每月12000元，仲裁委不能以原告向被告转账两笔12000的事实即认定被告的工资为12000元。因被告系原告的工程项目负责人，因工程项目等原因，原告向被告转账多笔款项，原告无须再向被告支付2019年3月份的工资及双倍工资。另外，被告应当赔偿其在任职期间因怠于履行工作职责给原告造成的损失20万元。 被告辩称，其自2019年1月3日应聘到原告单位上班，从事工程项目管理工作，双方口头约定月工资为15000元，原告实际则支付12000元，未按约定支付，且未与被告签订劳动合同。被告为了保证原告的工程进度，自己垫付工程费用8000元，原告故意拖欠至今未付。事后，虽经多次沟通，均未果。致使被告无法开展工作，被迫于2019年4月5日离职。要求依法确认双方自2019年1月3日至2019年4月5日期间存在劳动关系；判令原告支付被告2019年3月份工资12000元；判令原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资24000元；判令原告支付被告解除劳动合同补偿金6000元。 本案争议的焦点：原告诉请有无事实及法律依据，原、被告双方劳动合同的起止时间，被告月工资数额如何确定，双倍工资支付项目是否合理。 庭审中原告向法院提供如下证据： 1、转账凭证8份。证明原告已向被告冯双德先后支付48000元，其中3个月工资为每月8000元，多余的款项被告一直未向原告报账； 经被告质证认为，对该证据的真实性无异议，其中2019年3月13日和2019年2月3日业务回执单中注明为工资，能够证明被告的工资每月为12000元，被告作为项目经理，因项目需要，需支出其他费用，其余款项与工资无关。 2、业务回单、费用报销单、出差费报销票据4张。证明被告给原告造成的直接损失共计42874.8元。 经被告质证认为，该组证据属原告自己支出，对真实性、证明目的均不认可，与本案无关联性，不属于劳动争议的审理范围。 被告提供以下证据： 1、2019年2月15日陕西万辉机电有限公司文件陕送信函（2019）01号； 2、2019年3月9日原告公司会议记录一份； 3、原告公司3月份考勤表； 以上文件中存在被告的姓名，被告系原告公司职工，被告与原告在2019年1月3日至2019年4月5日存在劳动关系。 经原告质证认为，对以上证据真实性无异议，公司确实聘请了被告，但被告已于2019年4月3日之前离职。 4、中国建设银行交易明细7张，其中2019年2月3日、2019年3月13日原告先后向被告支付两月工资每月为12000元，附言为工资。 经原告质证认为，对该证据真实性无异议，足以证明被告已从原告处领取48000元；被告并于2019年4月3日离职，工作未满三个月时间，且48000元除工资以外的款项未向公司报账，被告无法证明其余款项的用途，故原告不欠被告的工资。 5、通过申请法院向仲裁委调取仲裁案件庭审笔录一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告的工资为每月12000元，自2019年1月3日至2019年4月5日期间原告未与被告签订书面劳动合同。 经原告质证认为，对该证据真实性无异议，证明目的不认可。被告已于2019年4月3日之前离职，48000元已远远超出被告的工资，被告的离职给原告造成重大损失。 6、仲裁裁决书一份，证明仲裁结果得当。 经原告质证认为，该证据真实性认可，但仲裁认定事实错误，裁决不公平。 7、被告与原告公司经理唐忠荣微信交流截图一张，证明被告于2019年4月5日离开工地并提出离职，原告公司亦知情。 经原告质证认为，对该证据真实性认可，但不能证明被告于2019年4月5日离职，被告属于擅自离职，我公司要求被告结交手续被告一直未结交。 经本院认证认为，原告提供证据2与本案无关联性，不予认可；证据1，来源合法，真实存在，予以认可，其中2019年2月3日、2019年3月13日两笔12000元的转账凭证回执单附言中注明为“工资、奖金收入”，其余业务单附言为“汉中项目”或未记载。对于被告提供的证据1-7，来源合法，真实有效，予以认可。 经审理查明，原告公司系有限公司，从事相关与电力有关的工程施工业务。2019年1月3日被告通过应聘进入原告公司任项目负责人，双方未签订书面劳动合同。被告在原告公司任职期间，担任公司“汉中项目”的项目负责人职务，原告先后于2019年2月3日、2019年3月13日通过银行转账方式，分别将12000元汇至被告账户，转账凭证回执单附言中注明为“工资、奖金收入”。2019年4月份双方因薪资等问题发生矛盾，被告于2019年4月5日通过电话告知原告公司予以离职，并随后离开工地，自此后被告再未参与原告公司相关工程。随后，原告公司经理并通过微信方式与被告进行交流。事后，被告遂向三原县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认双方自2019年1月3日至2019年4月5日存在事实劳动关系；支付2019年3月份工资12000元；支付未签订劳动合同的双倍工资24000元；解除合同的经济补偿金6000元；支付为工地垫付的材料款及人工费8000元。经仲裁委审理认为，双方自2019年1月3日至2019年4月5日期间为劳动关系；原告公司支付被告2019年3月份工资12000元；因双方未签订书面劳动合同，原告公司向被告支付双倍工资24000元；因双方劳动关系并未解除，且被告主张的材料款不属于劳动人事争议仲裁范围，故驳回了被告的其他请求。并据此于2019年6月10日作出三劳人仲案字[2019]第14号裁决书。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，被告服裁，未提起诉讼。庭审中，被告同意解除双方的劳动关系。 本院认为，原、被告虽未订立书面劳动合同，但双方均符合劳动法所规定的主体资格，被告出据的相关证据，足以证明被告的劳动管理、劳动报酬均受原告公司管理和支配，被告所从事的工作内容与原告公司的业务范围相辅相成。双方之间存在劳动关系，对此原告并无异议，本院依法予以确认。双方劳动关系自2019年1月3日起至2019年4月5日，被告向原告公司提出离职时止。自此之后，被告至今再未实际参与原告公司的相关工程建设，双方劳动关系至此解除。在双方劳动关系存续期间并未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。因被告自2019年1月3日入职，并于2019年4月5日离职，故原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的期间为2019年2月起至2019年4月，共计2个月。对于被告的工资，结合原、被告提供的银行转账凭证回执单可以确定，被告的每月工资为12000元。对于原告称被告每月工资为8000元的主张，因无证据证明，本院依法不予采信。据此，原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额为24000元（1200×2个月）。结合双方提供的证据，可以证明原告公司仅向被告支付2个月的工资，2019年3月份的工资并未支付，原告公司作为用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告诉称其公司早已超支被告工资的主张，因相关证据显示仅有两笔转账凭证附言中注明有“工资”字样，原告无证据证明其余款项与被告的工资具有关联性，对于原告的主张，本院依法不予采纳。关于原告请求因被告失职要求赔偿经济损失20万元的请求，因该请求未经相关仲裁程序，本院依法不予涉及。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十七条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定判决如下： 一、确认原告陕西万辉机电工程有限公司与被告冯双德自2019年1月3日起至2019年4月5日期间存在劳动关系； 二、原告陕西万辉机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯双德未订立书面劳动合同二倍工资差额24000元； 三、原告陕西万辉机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯双德2019年3月的工资12000元； 四、驳回原告陕西万辉机电工程有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，减半收取5元，由原告陕西万辉机电工程有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  孙房房 二〇一九年九月二十四日 书记员  李 敏