北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初35508号原告：异口良食（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：文宇辰，总经理。委托诉讼代理人：田晨，男，该公司员工。被告：张洪营，男，1985年7月9日出生，汉族，无业，住天津市蓟县尤古庄镇邓各庄村4区。委托诉讼代理人：张成达（被告哥哥），1974年12月24日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：蒙海霞，天津云诺律师事务所律师。原告异口良食（北京）餐饮管理有限公司（以下简称异口良食公司）与被告张洪营劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告异口良食公司委托诉讼代理人田晨，被告张洪营及其委托诉讼代理人张成达、蒙海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告异口良食公司向本院提出诉讼请求：1.被告与原告之间自2017年8月7日至2019年4月1日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2018年2月7日至2019年3月7日期间工资61301.43元；3.被告承担诉讼费。事实和理由：认可解除前的劳动关系，2018年4月15日之后不存在劳动关系。同意支付2018年2月7日至2018年4月14日之间的工资，按劳动合同计算。另赔偿1-2个月工资作为解除赔偿金。2018年4月15日之后的工资不同意支付。被告张洪营辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我2018年2月3日受伤，2018年2月3日至2018年2月6日期间一直带伤送餐，原告拒绝出具劳动合同故无法认定工伤，被告参加工作不到5年故被告医疗期有3个月，被告医疗期到2018年5月6日，原告在医疗期内提出解除，系违法解除。认为劳动关系截止到仲裁裁决认定的2019年4月1日。本院经审理认定事实如下：张洪营于2017年8月7日入职异口良食公司，岗位为送餐员；工资以银行卡转账的方式支付，每月15日左右异口良食公司支付其上一个自然月工资，异口良食公司未为其缴纳社会保险；2018年3月19日张洪营收到来自异口良食公司的最后一笔工资1056.42元，系其2018年2月工资，其工作截止时间为2018年2月6日。张洪营主张其于2018年2月3日外出送餐途中遭遇交通事故，要求异口良食公司协助申请工伤鉴定，但其公司一直推脱；2018年4月15日，异口良食公司在其工伤医疗期未满的情况下，向其发出《劳动合同解除通知函》，停发其工资并强行要求其搬离职工宿舍，在职期间异口良食公司未与其签订劳动合同，未足额发放其工资，并出具银行流水、标有“异口良食”的工服照片、诊断报告、检查报告及诊断证明书、微信聊天截图、电话录音及文字材料、劳动合同解除通知函、报销发票、交通事故认定书加以佐证。上述银行流水显示张洪营于2017年10月16日、2017年11月20日、2017年12月21日、2018年1月22日、2018年2月24日分别收到来自崔雨楠的转账4326.9元、4799.7元、6297.1元、5613.3元、7501.8元。异口良食公司对标有“异口良食”的工服照片、诊断报告、检查报告及诊断证明书、劳动合同解除通知函的真实性及证明目的均不持异议；对银行流水、报销发票、交通事故认定书的真实性不持异议，证明目的不予认可；对微信聊天截图、电话录音及文字材料的真实性、证明目的部分认可，主张根据交通事故认定书无法证明张洪营发生工伤，其公司自张洪营受伤后，为其提供食宿，后因张洪营无法工作于2018年4月15日以书面方式与其解除劳动关系，并出具劳动合同、与Moonsuny微信截图、劳动合同解除通知函、银行流水加以佐证。上述劳动合同显示合同的起止时间为2017年8月7日至2020年8月8日，落款处显示“张洪营”字样的签名，并加盖异口良食公司印章；劳动合同解除通知函载明“本公司现决定与员工张洪营解除劳动关系。根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知员工张洪营，并请公司相关部门协助办理后续离职手续”，落款日期为2018年4月15日。张洪营对劳动合同的真实性及证明目的均不持异议，对与Moonsuny微信截、劳动合同解除通知函、银行流水的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张双方解除劳动关系的时间应为2019年4月1日。自2017年9月1日起北京市最低工资标准为每人每月2000元。2019年4月1日，张洪营向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、确认我与异口良食公司自2017年8月7日起至2019年4月1日止存在劳动关系；2、异口良食公司支付2018年2月7日至2019年3月7日工资74576.48元；3、异口良食公司支付2017年9月7日至2018年7月6日未签订劳动合同二倍工资61582.9元。2019年7月5日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第2870号裁决书：一、张洪营与异口良食（北京）餐饮管理有限公司自二〇一七年八月七日起至二〇一九年四月一日止存在劳动关系；二、异口良食（北京）餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付张洪营二〇一八年二月七日至二〇一九年三月七日工资六万一千三百零一元四角三分；三、驳回张洪营的其他仲裁请求。本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因异口良食公司对张洪营出具的银行流水的真实性不持异议，故对上述证据，本院予以采信。张洪营主张其月均工资为5282.35元，异口良食公司主张张洪营月工资构成为基本工资2800元加提成为送一餐3-4元，根据银行流水显示内容，本院对张洪营的上述主张予以采信。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”之规定，再结合张洪营于2017年8月7日入职、2018年2月6日工作截止的事实，张洪营的医疗期应为三个月，即从2018年2月7日至2018年5月6日。异口良食公司出具劳动合同解除通知函以证明双方解除劳动合同的时间为2018年4月15日，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：…（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；…”、第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”之规定，异口良食公司于2018年4月15日单方面与张洪营解除劳动合同的行为违反法律相关规定，应属违法解除劳动合同。张洪营主张其与异口良食公司自2017年8月7日至2019年4月1日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，异口良食公司应支付张洪营2018年2月7日至2018年4月15日病假工资2382.66元（已扣除异口良食公司支付的2月份工资1056.42元）。因异口良食公司2018年4月15日对张洪营做出的单方面解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同情形，故对张洪营主张异口良食公司支付2018年4月16日至2019年3月7日工资的诉讼请求，本院予以支持。依据劳动部关于发布《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：…（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”、第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者”之规定，异口良食公司应支付张洪营2018年4月16日至2019年3月7日工资56709.36元。故异口良食公司应支付张洪营2018年2月7日至2019年3月7日工资59092.02元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《北京市工资支付规定》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、张洪营与异口良食（北京）餐饮管理有限公司自2017年8月7日起至2019年4月1日止存在劳动关系；二、异口良食（北京）餐饮管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张洪营2018年2月7日至2019年3月7日期间工资59092.02元；三、驳回异口良食（北京）餐饮管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由异口良食（北京）餐饮管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年九月二十七日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然