河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初4867号原告：张翠红，女，汉族，1983年12月25日出生，户籍安徽省蚌埠市固镇县，现住河南省郑州市金水区。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。被告：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，任该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。原告张翠红诉被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司（以下简称“格瑞捷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张翠红及其委托诉讼代理人魏飒、被告格瑞捷公司的委托诉讼代理人张继军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张翠红向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2017年2月19日起至今存在劳动关系；2、请求依法解除原、被告劳动关系；3、请求被告支付拖欠原告工资33000元（3300元/月×11个月）；4、请求被告支付差旅费25359元（已上报且应报销的差旅费用余款18468元，未上报但应报销的差旅费用6891元）；5、请求被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元（3300元/月×11个月）；6、请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金7500元；7、请求被告向原告一次性赔偿失业保险损失22800元（1900元/月×12个月）。事实和理由：原告自2017年2月19日到被告处工作，任销售部门销售员一职，月基本工资3000元。原告在工作期间认真负责、兢兢业业、任劳任怨，还经常因为工作垫付差旅费用。但工作期间，被告一直拖欠申请人工资不予发放。截止今日原告应报销的差旅费用共计25359元，其中已上报且应报销的差旅费用余款18468元，未上报但应报销的差旅费用6891元。另有33000元基本工资未发。此外，在原告任职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。为维护原告合法权益，依法提起诉讼。被告格瑞捷公司辩称，1、原告的诉求不符合客观事实；2、原告的诉求没有法律依据与事实依据；3、原告有些诉讼请求不属于劳动争议的范畴。原告张翠红围绕诉讼请求依法提供了以下证据：第一组：劳动争议仲裁申请书、许区劳人仲案字[2019]48号不予受理通知书各一份；以证明原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年6月27日向魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，魏都区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理的决定，原告遂向贵院提起诉讼，原告的起诉符合法律规定。第二组：1、被告出具的投标意向函一份；2、被告的法定代表人孙辛卯身份证复印件一份；3、被告的营业执照复印件一份；4、被告于2018年9月13日出具的法定代表人授权委托书一份；5、盖有被告印章的原告身份证复印件一份；6、原告名片二份、车辆通行证一份；以证明：1、原告张翠红作为被告员工在任职期间代表被告处理公司事务；2、原、被告双方存在事实上的劳动关系。第三组：收入证明一份；以证明原告与被告存在事实上的劳动关系期间原告的收入情况。第四组：中国建设银行银行卡交易明细清单一份8页、中国建设银行个人账户工资/收入明细一份；证明：1、原告在被告处任职期间被告每月为原告发放基本工资3000元，并定期报销差旅费用；2、2017年2月19日至2019年3月期间原、被告之间存在事实上的劳动关系。第五组：1、出差旅费报销单六页；2、出差报销单二份；证明：1、原告于2018年4月至2018年10工作期间的差旅费用共计18468元（共计38468元，扣除已以借款形式预支的20000元）已在被告财务人员处上报，同时将差旅费用的单据交给被告，并按照被告的要求填写出差旅费报销单，但该18468元至今被告未予报销；2、原告尚有差旅费用6981元未予上报，其中4733元虽未上报但被告的法定代表人孙辛卯、销售部经理张磊均签字确认。第六组：1、微信聊天记录三份；2、通话录音二份；3、被告的工商信息单一份；以证明：1、原告在被告处工作期间，原告曾与被告的法定代表人孙辛卯、监事朱家新就被告拖欠的工资及差旅费向被告索要过，并就工作事宜进行沟通；2、被告的法定代表人孙辛卯承认被告至今尚欠原告7个月的工资21000元及差旅费。第七组：证人王某、杨某出庭证言；以证明：1、原告自2017年2月19号入职到被告工作，原、被告形成事实上的劳动关系；2、被告拖欠原告工资21000元，差旅费18468元；3、销售部门的差旅费均是按照上报的票据总额，全部予以报销。被告格瑞捷公司发表质证意见为：对于第一、二组真实性合法性无异议，但申请日期为2019年6月27日；对于第三组证据有异议，收入证明虽然是被告所出具，但该证明是因原告买房子或者消费时出具的，其工资不是每月15000元；对于第四组真实性无异议，但银行交易明细显示有时候是2000多，有时候3000，不能证明每月工资是3000元。原告于2018年11月份已自动离职，原告前一次提出的诉讼请求中也表明原告是到2019年2月28日，原告称2019年3月份离职不符合实际情况；对于第五组有异议，没有证据证明是为了工作需要而支出，对此不予认可；对于第六组有异议，不能证明对方身份，不予质证，不予认可；对于第七组证据有异议，认为两位证人均同时起诉被告，他们与原告是一个法律身份，有相同的利益，两个证人的证言不足以采信；同时两个证人的证言均没有证明原告要求他们出庭的证明目的，但可以证明他们没有为公司提供有效的劳动，且他们不能证明他们出差产生的差旅费是为了公司的业务。被告格瑞捷公司向本院提供的证据有：公司销售管理文件一份，证明公司制定了相应的章程，公司对销售人员有一套规定及考核办法。原告张翠红发表质证意见为：对该证据真实性及证明目的均有异议，原告对该文件并不知情，从没见到该文件的存在，也未听其他公司员工说过有该文件的存在，假如该文件存在，应当在员工考核及工资发放情况有所体现，被告未提交予以佐证。经审查，原告张翠红提供的第一组、第二组、第四组、第五组、第六组、第七组证据客观、真实，与待证事实相关，本院予以确认并在卷佐证。原告张翠红提供的第三组证据不能证明其证明目的，被告格瑞捷公司提供的证据不能证明其证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张翠红于2017年2月19日到被告处工作，系被告的销售人员，从事销售工作，每月工资3000元，工作期间的差旅费用由单位报销。期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告格瑞捷公司也未为原告缴纳社会保险费。自2017年3月24日开始至2019年3月13日，被告格瑞捷公司陆续为原告发放工资及报销差旅费用，在此期间，被告格瑞捷公司仅向原告支付工资至2018年7月份，自2018年8月至2019年2月份工资未向原告支付；同时，被告格瑞捷公司自2018年5月22日向原告支付最后一笔差旅费7037.5元后，此后的差旅费未向原告支付，其中原告张翠红已将报销凭证交付被告的金额共计31427元，未将报销凭证交付被告的金额共计6981元，庭审中，原告张翠红认可从被告格瑞捷公司借款20000元用于抵扣差旅费。后因被告拖欠原告工资及差旅费，原告张翠红于2019年2月28日主动提出离职，后未在被告处上班。2019年6月27日，原告张翠红向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.请求依法确认原、被告自2017年2月19日起至今存在劳动关系；2.请求依法解除原、被告劳动关系；3.请求被告支付拖欠原告工资33000元（3000元/月×11个月）；4.请求被告支付差旅费25359元（已上报且应报销的差旅费用余款18468元，未上报但应报销的差旅费用6891元）；5.请求被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元（3300元/月×11个月）；6.请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金7500元；7.请求被告向原告一次性赔偿失业保险损失22800元（1900元/月×12个月）。同日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字[2019]48号不予受理通知书决定不予受理。原告张翠红于2019年6月27日诉至本院。另查明，2019年许昌市最低工资标准为1900元/月。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张翠红自2019年2月19日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此也予以认可，故原、被告双方自2019年2月19日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费……。本案中，因被告格瑞捷公司未及时足额向原告张翠红支付工资、报销差旅费，也未为其缴纳社会保险费，原告张翠红于2019年2月28日离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年2月28日解除。关于被告拖欠原告工资问题。用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。自2017年2月19日起至2019年2月28日止，被告格瑞捷公司陆续按照每月3000元的标准向原告张翠红支付至2018年7月份，自2018年8月至2019年2月的工资未向原告支付，故原告张翠红要求被告格瑞捷公司支付工资21000元（3000元/月×7个月）的请求合法有据，本院予以支持，对于其过高主张，无事实依据，本院不予支持。关于差旅费问题。根据原告提交的报销凭证、证人证言、聊天记录以及被告格瑞捷公司提供的原告的部分报销差旅费凭证，能够相互印证原告张翠红作为销售人员在外出差垫付的差旅费用应当由被告格瑞捷公司报销，且报销金额按照上报的票据总额全部报销。被告格瑞捷公司在向原告支付最后一笔差旅费后，仍下欠原告差旅费18408元（31427元+6981元-20000元），故原告张翠红要求被告格瑞捷公司支付垫付的差旅费18408元的请求合法有据，本院予以支持，对于其过高主张，无事实依据，本院不予支持。关于原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方于2017年2月19日建立劳动关系，但被告格瑞捷公司一直未与原告张翠红订立书面劳动合同，自2018年2月19日之后应视为原、被告之间订立无固定期限劳动合同，此种情形下的2倍工资的仲裁时效应自用工之日即2017年2月19日满一年的当日即2018年2月19日起计算，而本案原告张翠红于2019年3月26日申请劳动争议仲裁，已超出一年的仲裁时效，因此对该项诉讼请求本院不予支持。关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因被告格瑞捷公司未及时向原告张翠红足额支付劳动报酬，原告张翠红于2019年2月28日主动提出辞职，双方劳动关系解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故被告格瑞捷公司应当向原告张翠红支付经济补偿。原告张翠红于2017年2月19日至2019年2月28日在被告格瑞捷公司工作，且其平均工资为每月3000元，故原告张翠红要求被告格瑞捷公司支付经济补偿7500元（3000元/月×2.5个月）的请求合法有据，本院予以支持。关于失业保险损失问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的征缴是社会保险征缴部门的法定职责。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。本案中，原告张翠红未提供其处于失业状态及已经进行失业登记的证据，因此原告张翠红诉请的失业保险金损失不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告张翠红与被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司之间的劳动关系于2019年2月28日起解除；二、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠红拖欠的工资21000元、差旅费18408元；三、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠红经济补偿金7500元；四、驳回原告张翠红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  尚建辉二〇一九年九月二十六日法官助理陈攀书记员张梦娜