辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8662号上诉人（原审原告）：田子旭，男，1992年3月24日出生，汉族，住河北省唐山市曹妃甸区。委托诉讼代理人：印文博，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太平人寿保险有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市沈河区悦宾街1号。负责人：王旭泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：王占平，辽宁同方律师事务所律师。上诉人田子旭因与被上诉人太平人寿保险有限公司辽宁分公司（以下简称“太平人寿保险辽宁分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初2305号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。田子旭上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或改判太平人寿保险辽宁分公司向田子旭支付违法解除劳动合同经济赔偿金155,831.2元；2.由太平人寿保险辽宁分公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.田子旭签署的《电商事业部电销主管劳动合同补充条款》是针对2014年11月11日第一份劳动合同所做补充约定，2017年11月11日第二份劳动合同并没有任何补充条款的约定。且田子旭签署补充条款并不能视为太平人寿保险辽宁分公司已经将单方面制定的规章制度向田子旭进行了有效的送达。2.续签的《劳动合同》中第11条第1项应视为无效。2017年11月11日续签的《劳动合同》是太平人寿保险辽宁分公司提供的格式条款。田子旭签字过程非常短暂，收到合同就必须签字返还给人事部门工作人员，没有时间逐条审查内容，且该合同为格式条款，应无效。本案田子旭签署了劳动合同就视为知晓规章制度的条款应无效。3.田子旭并没有打架斗殴的行为。田子旭确实与太平人寿保险辽宁分公司工作人员产生争议，但时间非常短暂，前后不足半分钟时间，根本上升不到打架斗殴的程度，而仅仅是同一单位的同事因工作问题而产生的争议。太平人寿保险有限公司辽宁分公司辩称，同意一审法院判决。第一，太平人寿保险辽宁分公司提供的视频中的内容展示了数分钟，而不是田子旭所称的30秒，另外更为重要的是太平人寿保险辽宁分公司田子旭所在部门为电话销售的部门，从视频中可以明显的看到众多的工作人员在工作当中，也就是通过电话销售保险，田子旭的行为严重违反劳动纪律。第二，在双方签订的2017年11月11日的劳动合同中第9条上半部分已经说的非常清楚，田子旭确认在签订本合同的同时已收到并知晓前数文件，上面有众多的规章制度，也不可能在完全的劳动合同当中将所有的规章制度内容都在合同中列明。另外也不存在规章制度的内容因违反法律法规而无效的情形，我公司是国内知名保险公司，管理制度是非常规范的。田子旭向一审法院起诉请求：1.请求判决太平人寿保险辽宁分公司向太平人寿保险辽宁分公司支付违法解除合同赔偿金共计人民币155,831.2元;2.本案诉讼费用由太平人寿保险辽宁分公司承担。一审法院认定事实：2014年11月11日田子旭与太平人寿保险辽宁分公司双方签订《劳动合同》一份，约定：田子旭的工作岗位为保险营销；劳动报酬约定：根据企业经济效益逐步建立和完善与田子旭岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系，为员工提供良好的薪酬待遇，公司发放的《定薪通知书》为本合同的有效组成部分；合同期限自2014年11月11日至2017年11月10日。同日，田子旭与太平人寿保险辽宁分公司双方签订了《劳动合同补充条款》，约定甲乙双方协商同意增加以下条款：（一）乙方在产品销售、客户服务、管理工作中，应按照准、完整、安全、保密的原则，收集、记录、管理和使用客户信息；…同日田子旭与太平人寿保险辽宁分公司双方签订《电商事业部电销主管劳动合同补充条款》，第一条约定：乙方岗位是团队长；第三条（三）约定：乙方违反新基本法、人事相关规定及其它总、分公司相关管理规定，并达到解除劳动合同条件的，甲方可根据相关法律规定解除乙方劳动合同；第五条约定：乙方已确认知晓并同意新基本法、人事相关规定及其他总、分公司管理规定。2017年11月11日田子旭作为乙方与太平人寿保险辽宁分公司作为甲方续签《劳动合同》一份，约定：合同期限自2017年11月11日至2023年11月10日止，甲方聘用乙方从事保险营销工作，乙方同意甲方的安排，遵守公司制度，接受公司的绩效考核。若乙方因技能、身体等因素，在规定的工作时间内，未达到考核标准，可视为乙方不胜任聘任岗位的工作，甲方有权利根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整；第八条劳动合同变更、解除、终止、续签中第（六）的约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金；1.如无特别约定，合同签约后十五日内员工未能上岗的；…5.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；…第十一条（一）约定，本合同所指“规章制度”为广义概念，包括但不限于甲方依法建立的劳动纪律、员工手册、业务人员管理办法、员工奖惩制度、部门规章或工作通知书、岗位职责说明书、绩效考核制度、人事管理制度、安全准则、保密制度、考勤制度等，以及双方或乙方单方签署的补充协议、保密协议、培训服务期协议、合同其他附件、承诺书、声明书等各类文字性书面材料。上述规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。《太平人寿保险有限公司员工职场礼仪行为管理规定》（2012版）第三十八条第8项规定，在办公场所打架斗殴、公开吵架，属严重扰乱工作秩序行为；第三十九条规定，有第三十六条至第三十八条行为之一者，公司立即与之解除劳动关系，并不负任何赔偿责任。《太平人寿保险有限公司电商业务人员日常管理办法》（2018版）第五章第十一条第六项（三）规定，打架斗殴，公然侮辱公司、同事或客户、准客户或其他类似不当行为严重影响公司形象的，经公司审查认定属实，视为严重违纪；第二十一条第二项规定，严重违反公司各项规章制度的，公司可以立即解除合同。2019年1月15日田子旭与营业部经理尤某因个人原因在职场内发生冲突，田子旭先用手按压尤某头部，随后二人发生争吵，后尤某报警，下班后田子旭与尤某到公安机关作笔录。2019年2月1日，太平人寿保险辽宁分公司作出《关于对辽宁营业10部营业12组田子旭违纪行为的处罚决定》，内容：辽宁营业10部营业12组电销主管田子旭于2019年1月15日，与其营业部经理尤某因个人原因在职场内发生冲突，其行为严重扰乱职场工作秩序，影响极其恶劣，为消除影响，维护正常职场纪律，依据《太平人寿保险有限公司电商业务人员日常管理办法》第五章第一十条第二款、第六款规定，经研究决定对田子旭上述严重违纪行为予以解除劳动合同处理。太平人寿保险辽宁分公司为田子旭发放工资至2019年2月1日。2019年3月22日太平人寿保险辽宁分公司向田子旭出具了《离职证明》和《离职事项告知书》。2019年2月20日田子旭向辽宁省劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决被申请人向申请人支付违法解除合同赔偿金1,558,312.2元，该仲裁委员会于当日出具辽劳人仲字[2019]第69号不予受理通知书，田子旭对该不予受理通知书不服，起诉来院。一审法院认为，关于田子旭要求太平人寿保险辽宁分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中田子旭与太平人寿保险辽宁分公司签订的《电商事业部电销主管劳动合同补充条款》及2017年11月11日续签的《劳动合同》均能证明田子旭对太平人寿保险辽宁分公司的相关规章制度知晓并了解。太平人寿保险辽宁分公司提供的视频资料证明了田子旭在工作场所与他人发生一定程度的肢体冲突和口角的事实，根据《太平人寿保险有限公司员工职场礼仪行为管理规定》（2012版）（以下简称“管理规定”）第三十八条第8项规定，在办公场所打架斗殴、公开吵架，属严重扰乱工作秩序行为，该《管理规定》第三十九条规定发生第三十八条行为之一者，公司立即与之解除劳动关系，并不负任何赔偿责任，因此太平人寿保险辽宁分公司解除与田子旭的劳动合同不属于违法解除。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条之规定，判决：驳回原告田子旭的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告田子旭负担。二审中，田子旭提供证人尤某出庭作证，证明：一、尤某与田子旭之间产生的争议仅是由于工作原因,并未有严重的打架斗殴行为;二、太平人寿保险辽宁分公司向包括证人和田子旭在内的工作人员签署劳动合同时从未给足劳动者审查合同的时间，从未向劳动者有过任何宣导公司规章制度的行为。太平人寿保险辽宁分公司质证称，有异议，因为证人现有的工作内容有变化，所以证人如果承定打架事实存在被用人单位解除合同的风险，故证人与本案有利害关系，其证言不应被采信。因尤某证言与视频内容不相符，且尤某作为事件的当事人，否认打架的事实对其工作可能会产生影响，故本院对尤某的证言不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的焦点问题是太平人寿保险辽宁分公司与田子旭解除劳动关系的行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”本案中，根据太平人寿保险辽宁分公司提供的事发当时视频资料显示田子旭在工作时间、工作场所与同事口角，情绪激动，肢体冲突后被在场其他同事拉开，田子旭的上述行为属于严重违反劳动纪律的行为，太平人寿保险辽宁分公司依据双方签订的劳动合同以及相关规章制度与田子旭解除劳动合同并不违反法律规定。故对田子旭上诉提出违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由田子旭负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  马晨光二〇一九年九月十一日法官助理张艳玲书记员席红跃