湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初5996号 原告：湖南源拓咨询管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇大厦9038号。 法定代表人：杨姗，执行董事。 委托诉讼代理人：李昳，湖南思想律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁惠君，湖南思想律师事务所实习律师。 被告：蒋依欣，男，1984年4月18日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。 委托诉讼代理人：赵红，湖南通程律师事务所律师。 原告湖南源拓咨询管理有限公司（以下简称源拓咨询公司）与被告蒋依欣劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告源拓咨询公司的委托诉讼代理人李昳、梁惠君，被告蒋依欣及其委托诉讼代理人赵红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 源拓咨询公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告提成费162000元；2.原告无需支付被告赔偿金3392元；3.被告承担本案的全部诉讼费。事实和理由：2018年3月14日，原、被告签订《协议书》，约定：“双方通过友好协商，甲方根据乙方实际工作情况同意支付乙方2017年11月至2018年3月期间完成的项目提成费，项目提成费为甲方公司该项目实际收入的20%。”同时还约定：“甲方在收到项目服务费后按照该协议约定转账至乙方账户。”首先，裁决书认为《湖南源拓咨询管理有限公司与蒋依欣的绩效提成情况说明》(以下简称《提成情况说明》)为原告制作后微信发送给被告，系原告的真实意思表示，并依据该《提成情况说明》认定公司应回款金额为81万元，裁决原告支付162000元提成费，属于认定事实错误。实际上，《提成情况说明》与“81万回款汇总表”的《回款明细》为两个毫无关联的文件，《提成情况说明》从未表明回款金额为81万元，该说明为原告员工制作电子文档后发送给被告，并没有经过公司的财务审核、也未经公司盖章确认、相关负责人签字，仅为员工个人未经授权所写，不能据此作为认定提成费的依据。而《回款明细》为被告个人单方制作，不具有任何效力。其次，裁决书适用法律错误。虽根据《企业会计准则》规定：“收入，是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。”但是，该文件第三条规定适用范围：“本准则适用于所有与客户之间的合同”、“本准则所称客户，是指与企业订立合同以向该企业购买其日常活动产出的商品或服务并支付对价的一方。”被告并非原告的客户，仅曾经是原告的员工。因此，不应当直接适用《企业会计准则》，直接认定《协议书》约定的“项目实际收入”等同于会计意义上的“收入”，而应当结合该案件的实际情况、考虑双方当事人之间签订协议时的真实意思表示等多种情况进行合理认定。支付提成费是按“该项目实际收入的20%”计算，而并非按“该项目回款的20%”计算。按照双方签订协议的真实意思表示，《协议书》中“项目实际收入”应当理解为“总收入-实际支出”，不应当理解为“回款”。最后，被告系因自身原因主动离职，原告不存在任何违法解除劳动关系的情形，无需支付赔偿金。 蒋依欣辩称：1.原告应当支付被告提成款162000元。原告在双方发生争议前自行计算了有关蒋依欣项目提成的回款数据，并发送给了被告，现原告对自行出具的数据又予以否认的行为违反了民诉程序中禁反言原则。原告未提供证据证明项目无实际回款，在无证据可推翻原告自行制作的绩效提成回款说明的情况下，仲裁委认定回款金额为81万元正确。实际收入的概念与账面收入概念等同，均是以实际开票金额为准，如需扣除成本、其他费用以净利润作为计算标准，双方必须有明确的约定。原告既不承认自己所提交的绩效提成回款说明中的回款金额，又不能提交要求扣除各项成本、其他费用的计算依据，原告要求扣除各项成本后再核算提成的方法证据不足；2.被告自2018年4月后未再到原告处上班，但直至2019年2月1日前，原、被告都未实际解除劳动关系，原告也未向被告出具离职材料、离职证明。双方的劳动关系直到2019年2月1日原告向被告发送提成计算说明时才正式解除。因原告违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。但经济补偿金的计算基数应当将被告应获得的16.2万元提成款计算在内，因此，原告应当支付被告赔偿金45825元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告源拓咨询公司成立于2017年11月22日。被告蒋依欣在原告源拓咨询公司担任技术总监，工资构成为基本工资、项目撰写费及提成。2018年3月14日，原告源拓咨询公司（甲方）与被告蒋依欣（乙方）签订《协议书》，约定双方通过友好协商，甲方根据乙方实际工作情况同意支付乙方2017年11月至2018年3月任职期间完成的项目提成费，项目提成费为甲方公司该项目实际收入的20%，并列明了相关具体项目。后双方因提成金额未能达成一致意见，劳动关系终止。被告蒋依欣于2018年5月2日入职了其他公司。 2019年2月1日，原告源拓咨询公司的员工朱叶平通过微信向被告蒋依欣发送了一份《湖南源拓咨询管理有限公司与蒋依欣的绩效提成情况说明》，该说明中列明了被告蒋依欣工作期间负责的项目共13个，其中立项11个，公司应回款金额为81万元。原告源拓咨询公司认为被告蒋依欣的提成为公司收到汇款后净利润的20%，但被告蒋依欣认为提成应当是公司应回款的20%，双方未达成一致意见，因此未在该份情况说明上签名确认。 原、被告因二倍工资、工资、经济补偿金、提成等问题发生争议，被告蒋依欣向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出开劳人仲字（2019）第241号裁决书，裁决原告源拓咨询公司支付被告蒋依欣赔偿金3392元、提成费162000元。原、被告均不服仲裁结果，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面： 一、原告是否应当向被告支付赔偿金45825元。原、被告因对提成金额未达成一致意见，被告自2018年3月14日之后未再到原告处上班，被告称与原告公司法定代表人杨姗协商后同意其回家移动办公，但未提交任何证据予以证明，故本院认定被告系自动离职，原告无需支付被告赔偿金。 二、原告是否应当支付被告项目绩效提成及数额应如何认定。原告主张应当按公司实际回款金额扣除成本后的净利润的20%计算提成，被告则认为按照工作期间所立项目应回款的20%计算。根据原、被告于2018年3月14日签订的《协议书》，双方约定项目提成费为项目实际收入的20%，并未明确实际收入即净利润。虽然原告在向被告发送的《湖南源拓咨询管理有限公司与蒋依欣的绩效提成情况说明》中载明提成为净利润的20%，但因双方对该计算方法未达成一致，不能据此认定按照净利润计算提成款。故本院认为应当按照公司应回款计算提成款。根据原告员工朱叶平于2019年2月1日通过微信向被告发送的《湖南源拓咨询管理有限公司与蒋依欣的绩效提成情况说明》，其中列明了被告工作期间负责的项目共立项11个，公司应回款金额为81万元。故本院计算被告的提成款为162000元（81万元×20%）。 对于原告提出公司实际回款后才支付提成，被告应对公司是否实际回款承担举证责任的主张。项目回款进度及回款金额由原告实际掌握，且被告已经离职，无法证明原告是否实际回款及回款金额，故本院对原告的该主张不予认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、原告湖南源拓咨询管理有限公司无需支付被告蒋依欣赔偿金； 二、驳回原告湖南源拓咨询管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南源拓咨询管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 （本页无正文） 审 判 员  李漫 二〇一九年九月二十三日 代理书记员  梁广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。