安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初5234号原告：庐江县艾仕食品厂，住所地安徽省庐江县白山镇代桥社区下街（原代桥派出所），统一社会信用代码91340124691087239X。负责人：艾正兵，总经理。委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：金丹丹，安徽庐家律师事务所律师。被告：蔡蓬，男，1973年10月11日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：万应旭，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：佘梦平，安徽美林律师事务所律师。原告庐江县艾仕食品厂与被告蔡蓬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庐江县艾仕食品厂的委托诉讼代理人金丹丹、被告蔡蓬的委托诉讼代理人万应旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庐江县艾仕食品厂向本院提出诉讼请求：1、依法判决庐江县艾仕食品厂不应支付蔡蓬工伤保险待遇362243.97元；2、本案诉讼费由蔡蓬承担。事实与理由：1、蔡蓬受伤并不是因工作原因导致，其当天中午在邻居家吃饭并大量饮酒，之后又在喝酒的情况下骑摩托车送孩子上学并在途中摔倒。下午蔡蓬在未告知单位其中午饮酒的情况下擅自操作机器并导致受伤。追根溯源，蔡蓬饮酒是其受伤的根本原因，若其当时提前告知厂里自己中午喝了酒状态不佳不适合工作，单位便不会为其安排工作也就不会发生事故。因此，蔡蓬本人有一定的过错，应当对其损害承担部分责任。2、关于蔡蓬的月工资标准问题。蔡蓬进入庐江县艾仕食品厂单位时，双方口头约定日工资80元，即月工资标准为2400元而非庐江县劳动人事争议仲裁委员人（2019）庐劳人仲案第297号仲裁裁决中认定的5000元每月。因此，（2019）庐劳人仲案第297号仲裁裁决中关于蔡蓬停工留薪工资的认定标准过高。为维护法律的尊严和庐江县艾仕食品厂的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，向法院提起诉讼，请求法院依法裁判。蔡蓬辩称，1、蔡蓬受伤已经过法定程序认定为工伤，因此，是否饮酒不影响蔡蓬向庐江县艾仕食品厂主张工伤赔偿；2、蔡蓬与庐江县艾仕食品厂口头协商月工资5000元，庐江县艾仕食品厂在没有提供相反的证据的情况下，仲裁委认定工资为5000元的标准无误。本院经审理认定事实如下：蔡蓬于2016年9月23日进入庐江县艾仕食品厂工作，从事机器设备操作和维护。2016年11月8日下午4时左右，蔡蓬在车间操作机器时，因厂房地面湿滑不慎摔倒，右手扶住机器被机械压伤，后被送至医院救治，经解放军第一零五医院诊断为右腕部及手掌毁损伤。2017年7月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出〔2017〕庐劳人仲案字第128号裁决书，确认双方自2016年9月23日起存在劳动关系。2017年8月10日，庐江县艾仕食品厂向庐江县人民法院提起诉讼，要求确认蔡蓬与庐江县艾仕食品厂之间不存在劳动关系。2017年10月31日，庐江县人民法院作出判决，判决蔡蓬与庐江县艾仕食品厂自2016年9月23日起存在劳动关系。庐江县艾仕食品厂不服上诉至安徽省合肥市中级人民法院。2017年12月11日，安徽省合肥市中级人民法院作出判决，驳回庐江县艾仕食品厂的诉讼请求。2018年4月19日，庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认[2018]0074号认定工伤决定书，认定蔡蓬所受伤害为工伤。2018年10月18日，庐江县艾仕食品厂起诉至庐江县人民法院，要求撤销庐江工认[2018]0074号认定工伤决定书。2018年12月14日，庐江县人民法院作出行政判决，判决驳回庐江县艾仕食品厂的诉讼请求。庐江县艾仕食品厂不服，上诉至安徽省合肥市中级人民法院。2019年4月4日，安徽省合肥市中级人民法院作出判决，判决驳回庐江县艾仁食品厂的诉讼请求。2018年10月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3376号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定蔡蓬劳动功能障碍程度为七级。2019年5月13日，蔡蓬向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、裁令庐江县艾仕食品厂赔偿蔡蓬工伤保险待遇共计436467.35元（其中，一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金64570元、一次性伤残就业补助金129140元、停工留薪工资60000元、护理费7748.40元、医疗费100348.95元、住院伙食补助费2100元、交通费5000元、食宿费2000元、鉴定费560元）；3、要求庐江县艾仕食品厂支付蔡蓬工资6566元。该委于2019年6月24日作出裁决：一、申请人蔡蓬与被申请人庐江县艾仕食品厂于2019年5月13日解除劳动关系；二、被申请人庐江县艾仕食品厂应于本裁决生效之日起十日内支付申请人蔡蓬工伤保险待遇共计362243.97元（其中医疗费79162.45元、停工留薪期工资为30000元、住院伙食补助费1260元、护理费6631.52元、交通食宿费2000元、一次性伤残补助金为65000元、一次性工伤医疗补助金为59210元、一次性伤残就业补助金为118420元、鉴定费560元）。另查明，蔡蓬在庐江县艾仕食品厂工作期间，庐江县艾仕食品厂未为蔡蓬缴纳社会保险费。以上事实，有双方当事人的陈述，并有庐江县劳动人事争议仲裁委员会〔2019〕庐劳人仲案字第297号仲裁裁决书载卷佐证，经庭审质证，证据充分，足以认定。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。蔡蓬在为庐江县艾仕食品厂工作时受伤，并经有关部门认定为工伤。因庐江县艾仕食品厂并未给蔡蓬办理工伤保险，其有权要求庐江县艾仕食品厂按照工伤保险待遇标准支付相关费用。关于本案的争议焦点一即蔡蓬应否对其工伤损失承担部分责任问题。对此，本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金的建立是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，并不考虑工伤职工个人的过错责任。本案中蔡蓬已被认定为工伤，故庐江县艾仕食品厂应依法向蔡蓬支付各项工伤保险待遇。庐江县艾仕食品厂称蔡蓬是在其中午饮酒的情况下擅自操作机器并导致受伤，因其提交的录音笔录，不足以证明蔡蓬系因饮酒导致受伤，故其辩称无事实与法律依据，本院不予采信。关于本案的争议焦点二即蔡蓬的月平均工资标准问题，庐江县艾仕食品厂主张蔡蓬进入该单位时，双方口头约定日工资80元，即月工资2400元。而蔡蓬称其至庐江县艾仕食品厂工作时，双方口头约定工资标准为5000元，但双方均未能提供证据予以证明。庐江县劳动人事争议仲裁委员会结合当年本地职工平均工资标准，认定蔡蓬月平均工资标准5000元是合理的,本院予以认定。综上，按照工伤保险待遇的标准，庐江县艾仕食品厂应当支付蔡蓬的合理费用如下：1、医疗费79162.45元；2、停工留薪期工资30000元（5000元／月×6个月）；3、住院伙食补助费1260元（42天×30元／天）；4、护理费6631.52元（5921元／月×80%÷30天×42天）；5、交通食宿费2000元；6、一次性伤残补助金65000元（5000元／月×13个月）；7、一次性工伤医疗补助金59210元（5921元／月×10月）；8、一次性伤残就业补助金118420元（5921元／月×20月）；9、鉴定费560元；以上合计362243.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十五条、第二十九条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告庐江县艾仕食品厂与被告蔡蓬的劳动关系于2019年5月13日解除；二、原告庐江县艾仕食品厂向被告蔡蓬支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，合计362243.97元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告庐江县艾仕食品厂的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告庐江县艾仕食品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  卢荣富二〇一九年九月二十日书记员  陈 晨