江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0722民初6732号 原告：江苏东海农村商业银行股份有限公司，住所地东海县牛山街道海陵东路8号。 法定代表人：张华，该行董事长。 委托诉讼代理人：陈洁、韩笑，江苏和济律师事务所律师。 被告：范宝刚，男，1989年12月17日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：董淑锦，江苏苍梧律师事务所律师。 原告江苏东海农村商业银行股份有限公司与被告范宝刚劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人韩笑，被告范宝刚及其委托诉讼代理人董淑锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏东海农村商业银行股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金人民币87777元。事实与理由：东海县劳动人事争议仲裁委员会的东劳人仲案字(2019)第36号仲裁裁决书的裁决内容缺乏事实和法律依据。一、原、被告双方于2013年9月1日确定了劳动合同关系，后于2017年5月1日续签了劳动合同，合同截止期限为2020年4月30日。被告因参与嫖娼被公安机关行政拘留10日并处罚款5000元，原告依据法律法规和规章制度给予被告开除处理。二、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在涉案劳动合同的签订过程中被告违背了诚实守信的原则，因此原告依法享有解除合同的权利，并不存在所谓的违法解除合同行为。基于被告的违法事实，原告以此做出开除决定符合立法精神。请求法院公正裁决。 被告范宝刚辩称：农商行从来没有组织过被告进行学习所谓的劳动手册以及规章制度，而且在第一次签订劳动合同时公司也没有类似的规定，现在农商行以后制定的制度来约束员工之前发生的行为并进行开除，违反劳动法规定，仲裁裁决判令农商行支付赔偿金符合《劳动合同法》规定，并且在同期的扫雷行动中农商行发现有多名员工存在涉赌及其他违反治安管理处罚法的行为，对其他员工都进行的是留用察看或者离岗处理，也能够反应农商行在之前并没有类似的规章制度，而且农商行在处理员工时，采取的标准不一，不同人采用不同处理办法，难以服众。原告诉求没有依据应当予以驳回。 原告围绕诉讼请求提交了劳动合同、东海县公安局出具的东海农商行员工涉及违法行为排查情况、谈话笔录、2014年被告签署员工合规从业承诺书、2014年被告签署诚信报告承诺书、2014年及2015年被告签署的个人异常情况排查表及案防排查承诺书、公司的规章制度、苏信联发[2010]90号江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法、关于给予被告处分的决定、表决提案、关于范宝刚违反员工十条禁令的提案、关于工会对范宝刚违反员工十条禁令处理表决情况反馈意见、辞退邮寄回执、劳动仲裁裁决书等证据，被告范宝刚提交了工资流水等证据，以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：被告于2013年9月1日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同的起止时间为2013年9月1日至2016年8月31日，该份劳动合同第八条第二款第二项约定“乙方有严重违反劳动纪律和甲方在依法制定的规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同。”后双方于2015年1月1日续签了劳动合同。另合同期满后，双方又于2017年9月1日续签了劳动合同，该份劳动合同第六条约定“乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定和甲方依法制定的各项规章制度给予乙方奖励或惩处。”2010年7月5日中共东海县农村信用合作联社纪律检查委员会东信联纪转[2010]5号关于转发《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》的通知，其中附件《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法（苏信联发[2010]90号）》第一百四十四条第三款规定有经公安、司法部门认定，参加“黄、赌、毒、黑”和走私活动的，给予有关责任人员开除处分。2014年1月6日，被告范宝刚本人在《江苏省东海县农村信用合作联社员工合规从业承诺书》签字，其中该承诺书第17条明确规定如因本人违规操作或主观原因导致工作失职，自愿根据《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》和本行《员工违规行为处理暂行办法》等制度规定，接受相应处罚和管理。2014年5月30日被告范宝刚在《东海县农村信用社个人行为异常情况排查表（个人）》确认其个人没有涉及诉讼或涉黄、涉赌、涉毒行为。2014年6月被告因参与嫖娼被行政拘留10日并罚款5000元。2017年9月19日，原告与被告谈话，谈话中被告确认了其在2014年6月因参与嫖娼被公安机关行政拘留10日并处罚款5000元，确认了总行印发的《员工违规行为处理暂行办法》已发给其本人，且其已进行了学习。原告于2017年12月15日向总行工会劳动争议调解委员会发出《关于范宝刚违反员工十条禁令的提案》，提案中写明，“因范宝刚违反员工手册关于‘员工十条禁令’的相关规定，经沟通未果，拟决定给予开除处理”。2018年1月26日，工会对范宝刚违反员工十条禁令处理的表决意见，同意总行给予范宝刚开除处分。2018年1月30日，原告做出《关于给予范宝刚处分的决定》，该书面决定中写明，“根据《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》第一百四十四条第三款及《江苏东海农村商业银行工作人员违规行为处理办法》第二百一十一条第十款规定，给予范宝刚开除处理。” 被告范宝刚向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.裁定被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金87777元；2.被申请人为申请人办理退工及社保转移手续。2019年6月27日，仲裁委作出东劳人仲案字[2019]第36号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金87777元（9753元/月×4.5个月×2）；2.被申请人出具解除劳动合同的证明，并自本仲裁裁决书生效之日起十日内为申请人办理社会保险转移手续。原告不服，诉至本院。 本院认为，1.对于原告提出不支付被告经济补偿金的请求。原告2010年制定的《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》中明确规定有经公安、司法部门认定，参加“黄、赌、毒、黑”和走私活动的，给予有关责任人员开除处分；2014年1月6日被告在《江苏省东海县农村信用合作联社员工合规从业承诺书》上签字确认，该承诺书中明确规定“如因本人违规操作或主观原因导致工作失职，自愿根据《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》和本行《员工违规行为处理暂行办法》等制度规定，接受相应处罚和管理”；2014年5月30日被告在《东海县农村信用社个人行为异常情况排查表（个人）》签字确认其本人没有涉黄、赌、毒行为，应认定被告明知原告制定的《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》、《员工违规行为处理暂行办法》；另原告与被告谈话时，被告确认了总行印发的《员工违规行为处理暂行办法》已发给其本人，且其已进行了学习。原告解除与被告劳动合同的依据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》是在被告嫖娼行为之前制定。原、被告签订的劳动合同中亦明确规定“乙方有严重违反劳动纪律和甲方在依法制定的规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同”，被告的违法行为，被公安机关处罚，是严重违反原告制定的规章制度的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告开除被告符合法律规定，对原告提出不支付被告经济补偿金的请求，本院予以支持。2.对于被告要求原告为其办理退工及社保转移手续的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，原告应当出具解除劳动合同的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条之规定，判决如下： 原告江苏东海农村商业银行股份有限公司为被告范宝刚出具解除劳动合同的证明，并自本判决书生效之日起十日内为被告范宝刚办理社会保险转移手续。 案件受理费10元，由原告江苏东海农村商业银行股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向本院预交代收二审上诉案件受理费10元。 审 判 员  王 鹏 二〇一九年九月二十九日 法官助理  彭乔乔 书 记 员  舒冬瑶 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。