广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初5420号原告（互诉被告）：蔡捷，男，汉族，1966年1月9日出生，住址：甘肃省天水市秦州区，被告（互诉原告）：深圳市机场保安服务有限公司，地址：广东省深圳市宝安国际机场航站五路六十八号，统一社会信用代码：914403002793349711。法定代表人：冯福联。委托诉讼代理人：叶高凡，广东鹏鼎律师事务所律师。蔡捷与深圳市机场保安服务有限公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡捷、被告保安公司的委托诉讼代理人叶高凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年2月20日。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同的情况：双方已签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同的期限为自2018年2月20日至2019年2月19日止的固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、离职情况：蔡捷于2018年9月1日以个人原因提出辞职。保安公司提交了《深圳市机场保安服务有限公司离职申请表》，证明蔡捷于2018年9月1日以个人原因向公司提出离职。蔡捷对离职申请表中的签名予以确认，但辩称办理离职手续的原因是想从一大队调动工作至隶属于嘉盾保安公司的四大队，因一大队队长刘宏图要为蔡捷重新安排工作而又未安排，故蔡捷在向四大队队长李强了解到四大队需要人后，主动表示想去四大队工作，队长李强称如需入职四大队，必须先与一大队办理离职手续后才可以，所以蔡捷才办理了离职手续。本院认为，一大队与四大队隶属两家不同的公司，蔡捷确实想要从一大队离职，进入四大队工作，办理离职手续是蔡捷当时真实意思的表示，故本院采信保安公司的主张，确认蔡捷于2018年9月1日因个人原因辞职。六、违法解除劳动合同赔偿金。蔡捷因个人原因辞职，不属于违法解除，蔡捷的该项诉讼请求，本院不予支持。七、2018年9月1日至2018年12月10日的工资。蔡捷于2018年9月1日离职，其要求2018年9月1日至2018年12月10日的工资无事实及法律依据，本院不予支持。八、2017年2月至2018年8月期间的休息日及节假日加班工资：1011.5元。双方签署的《劳动合同书》约定按照标准工时制确定蔡捷的工作时间，即每日工作不超过8小时，每周至少休息一日。保安公司主张其已足额支付了加班公司，并提交了工资表和考勤表予以证明。蔡捷对工资表的真实性予以认可，同时确认考勤表上其签名的真实性，但主张其签名时是空白的。经查，保安公司提交了2017年2月至2018年8月的工资发放表及2017年6月至2018年8月的考勤表，除2018年8月的工资发放表及考勤表由他人签署外，其余表格均由蔡捷签名。蔡捷对考勤表的内容不予认可，但由于考勤表中记载的工作时间及加班时间均为打印形成，蔡捷亦未提交其他证据证明上述内容系在其签名后添加，且考勤时间在工资发放表中亦有体现，故本院对蔡捷的上述主张不予采纳，并确认保安公司已向其发放了2017年2月至2018年7月的加班工资。关于2018年8月的加班工资。由于保安公司提交的考勤表及工资发放表均未经蔡捷签名确认，本院采信蔡捷的主张，蔡捷每月固定上班28天，每天工作8小时，如果当月为31天，则休息3天，如果当月少于31天，则休息2天。经核算，蔡捷2018年8月期间休息日加班40小时，核算得出应得加班工资为1011.5元。对于蔡捷的诉讼请求超出本院认定的部分，本院不予支持。九、2017年、2018年高温津贴：1500元。仲裁裁决保安公司应当向蔡捷支付2017年、2018年的高温补贴1500元，保安公司对该项裁决内容持异议，但未提交任何证据予以证明，本院对其主张不予采纳，保安公司应支付蔡捷2017年、2018年的高温津贴1500元。十、未休年休假工资：392.8元。仲裁裁决保安公司应当向蔡捷支付未休年假工资392.8元，保安公司对该项裁决内容持异议，但未提交任何证据予以证明，本院对其主张不予采纳，保安公司应支付未休年假工资392.8元。十一、关于《解除劳动合同协议书》。保安公司提交了《解除劳动合同协议书》，主张按照协议书药定，保安公司已足额支付蔡捷加班费、高温补贴、年休假工资，不足部分也应视为蔡捷放弃该权利。《解除劳动合同协议书》第三条：“乙方确认其离职的原因为主动辞职，并确认乙方在职期间甲方已足额支付其加班工资、高温补贴、年休假工资等，如乙方离职后发现不足的，视为乙方对自身权利的放弃，乙方保证不以其他任何理由向甲方主张权利。”其中甲方为保安公司，乙方为蔡捷。根据蔡捷提交的保安公司确认的《中国银行交易流水明细清单》及《深圳市社会保险参保证明》，本院认为，保安公司未足额支付蔡捷加班工资、高温补贴、年休假工资等，《解除劳动合同协议书》的约定显失公平，不能作为保安公司不支付尚未支付的加班工资、高温津贴及年休假工资的依据，故保安公司应当支付蔡捷应得的加班工资1011.5元、高温津贴1500元、未休年假工资392.80元。十二、2018年5月15日至2018年6月7日的工资：1410.21元。蔡捷主张2018年5月15日2018年6月7日期间，因公司重新安排工作而未及时安排，导致蔡捷该期间未上班，公司也未支付该期间的工资。保安公司主张该期间蔡捷请假，但未能出示相关证明，双方于庭审中均确认保安公司未向蔡捷发放上述期间的工资，故本院采信蔡捷的主张，保安公司应支付蔡捷2018年5月15日至2018年6月7日的工资1410.21元(2130元÷21.75×18天×80%)。十三、补发扣款：100元。蔡捷主张在入职保安公司处时，保安公司于2017年2月、2017年3月分别扣除50元，共计100元作为入职介绍费。保安公司未提交证据证明蔡捷的工资发放情况，故本院采信蔡捷的主张，保安公司应补发蔡捷2017年2月、2017年3月被扣除的100元的费用。十四、补交2018年9月1日至2018年12月10日期间的社保。该项诉讼请求不属于民事诉讼受理范围，且原告于庭审中确认双方已补办了社保，故本院对该项诉讼请求不再予以处理。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、工资发放表、考勤表、仲裁裁决书等证据予以证实。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向蔡捷支付2018年8月的加班工资人民币1011.5元；二、深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向蔡捷支付2017年、2018年高温津贴人民币1500元；三、深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向蔡捷支付未休年休假工资人民币392.8元；四、深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向蔡捷支付2018年5月15日至2018年6月7日的工资人民币1410.21元；五、深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向蔡捷补发扣款人民币100元；六、驳回蔡捷的其他诉讼请求；七、驳回深圳市机场保安服务有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由深圳市机场保安服务有限公司负担。案件受理费深圳市机场保安服务有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈蕾仰二〇一九年九月二十五日书记员  席俊奇附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。