贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初9468号 原告：李小先，男，1984年1月26日出生，汉族，现住贵州省毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：蔡鹏、王劲松，系贵州威迪律师事务所律师。 被告：贵州红谷投资有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区洪山街道办贵毕路海恒商住楼九号第六单元一楼。 法定代表人：丁洪，该公司董事长。 原告李小先与被告贵州红谷投资有限公司（以下简称：贵州红谷公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李小先的委托诉讼代理人蔡鹏，被告贵州红谷公司的法定代表人丁洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李小先向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告的劳动关系:二、判令被告向原告支付:1.拖欠原告的工资人民币125600元:2、解除劳动合同的经济补偿金47100元;3.原告保险待遇补偿金25200元;4、因未与原告签订劳动合同而应该支付的12个月的双倍工资11000元;合计20890元；三、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由:原告于2016年6月3日通过被告公司章程，并经被告公司法定代表人兼董事长丁洪提名，担任被告贵州红谷投资有限公司的董事以及洪山实业公司的董事长兼总经理。但由于公司管理层法律意识欠缺未与原告签订劳动合同，其中原告担任贵州红谷投资有限公司的董事的工资为每月10000元，原告在被告公司任职后，被告公司安排原告组织被告公司的日常经营管理工作，并参与被告公司具有管理经营权的六盘水宜道财富管理有限公司、织金宜道联合投资有限公司以及七星关天佑医院的管理与监督。原告任职后，被告公司在原告任职初期正常发放了原告工资，此后多次拖欠支付原告工资，但原告一直为被告提供正常劳动至2019年4月份，而被告也支付部分劳动报酬至2016年12月。但2017年1月至2017年8月被告以各种理由未支付原告的各种工资报酬，之后被告公司将公司财务工作转移到七星关天佑医院展开，公司部分员工的工资也转由七星关天佑医院代为发放，被告公司也通过七星关天佑医院支付了原告部分工资。2018年6月30日，被告公司召开会议，对公司拖欠员工工资等重大事宜进行表决处理，会议中被告公司主张用一个车位作价100000元折抵原告部分工资，原告拒绝，此后被告公司仍只不定期发放原告工资，截止原告申请劳动仲裁时，被告公司共拖欠原告工资125600元。为维护自身合法权益，原告特提起诉讼，请判如所诉。 被告贵州红谷公司答辩称，第一、原告与红谷投资有限公司的法人代表都是独立的，只有股东会，董事会，没有实际的经营团队，这个公司相当于一个空壳公司，没有做过帐目表，没有发过工资，只是为了开董事会、股东会。第二、其他公司给他代发工资，这些公司都是所有股东的，没有收回来的钱，所以都是代发工资。第三、他也是股东，也是总经理，是洪山实业公司的。他从开始当经理开始就没有签订实际的劳动合同。第四、原告在这次起诉前12月18日向劳动仲裁提交了仲裁书，最后2019年7月22日下达了仲裁决定书驳回他的诉求，已经有了结果。第五、所有公司都是各自独立法人、独立核算的，相互之间没有关系，公司都是空壳公司，没有实际资产，所有公司都在织金宜道联合投资有限公司。 本案存在以下问题：1、原告提供身份证。经审查，原告提交的身份证只能证明原告身份信息。2原告与被告均提供《仲裁裁决书》。经审查，该《仲裁裁决书》裁决原告与被告贵州红谷公司之间不存在劳动关系符合本案实际，本案予以确认。3、原告提供贵州红谷公司文件、董事会决议、董事长提案、2018年股东会决议等证据是打印件。经审查，上述证据不具有证据的真实性、合法性、关联性，不予采信。4、原告提供织金宜道联合投资有限公司临时股东会、职员工资表、银行流水。经审查，该股东会记录、职员工资表、银行流水与本案无关联性，本院不予采信。5、被告提供的营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件、《仲裁裁决书》、2018年股东会决议、织金宜道联合投资有限公司临时股东会等证据证明原、被告没有劳动合同关系及薪酬关系。经审查，原、被告提供的这些证据已经庭审举证、质证，能够证明相关待证事实，已收集在卷为凭。 经审理查明，原告李小先称：原告于2016年6月3日通过被告公司章程，并经被告公司法定代表人兼董事长丁洪提名，担任被告贵州红谷投资有限公司的董事以及洪山实业公司的董事长兼总经理。但由于公司管理层法律意识欠缺未与原告签订劳动合同，其中原告担任贵州红谷投资有限公司的董事的工资为每月10000元，原告在被告公司任职后，被告公司安排原告组织被告公司的日常经营管理工作，并参与被告公司具有管理经营权的六盘水宜道财富管理有限公司、织金宜道联合投资有限公司以及七星关天佑医院的管理与监督。原告任职后，被告公司在原告任职初期正常发放了原告工资，此后多次拖欠支付原告工资，但原告一直为被告提供正常劳动至2019年4月份，而被告也支付部分劳动报酬至2016年12月。但2017年1月至2017年8月被告以各种理由未支付原告的各种工资报酬，之后被告公司将公司财务工作转移到七星关天佑医院展开，公司部分员工的工资也转由七星关天佑医院代为发放，被告公司也通过七星关天佑医院支付了原告部分工资。原告认为，原告李小先与被告贵州红谷公司存在事实劳动关系，应当支付拖欠原告的工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案经审查认定如下：1、原告李小先在贵州宜道资本投资有限公司、贵州红利科技开发有限公司、七星关区天佑医院等处都领取过工资。被告贵州红谷投资有限公司成立于2015年6月29日。经七星关区市场监督管理局登记注册。2、原告李小先系在贵州宜道资本投资有限公司、贵州红利科技开发有限公司、七星关区天佑医院等处都领取过工资。上述公司均是独立的法人单位。现原告李小先主张与被告贵州红谷投资有限公司成立事实劳动关系于法无据。故原告李小先与被告贵州红谷投资有限公司之间不存在劳动关系。3、原告李小先与被告贵州红谷投资有限公司从未签订任何劳动合同。原告李小先没有证据证明在被告贵州红谷投资有限公司工作过及领过工资。故原告李小先与被告贵州红谷投资有限公司之间不存在劳动关系。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告李小先与被告贵州红谷投资有限公司双方从未签订任何劳动合同，被告贵州红谷投资有限公司的各项劳动规章制度均不适用于原告李小先，原告李小先的工资并非由被告贵州红谷投资有限公司发放，原告李小先与被告贵州红谷投资有限公司之间不具备事实劳动关系成立的法定条件，即原告李小先所提供的证据不能证明原、被告双方之间存在劳动关系，故原告李小先应承担举证不力的不利后果。原告李小先基于案涉双方之间存在劳动关系的前提提出的各项诉讼请求，无事实及法律依据，故对原告李小先的上述诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下： 驳回原告李小先的诉讼请求。 本案案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由原告李小先负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  李顺康 二〇一九年九月二十九日 书记员  王帅杭