贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终3828号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿，注册号520000000033716，组织机构代码76609172-7，营业场所：贵州省金沙县安洛乡河塘村。 负责人：朱少游，该矿经理。 委托诉讼代理人：李芝炳，男，汉族，1972年10月20日出生，住贵州省金沙县。该矿工作人员。 被上诉人（原审被告）：马正军，男，1969年4月1日生，苗族，现住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：罗尚林，金沙县木孔法律服务所法律工作者。 上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿（以下至主文前简称闽安煤矿）因与被上诉人马正军工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2019)黔0523民初1873号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人闽安煤矿上诉请求：一、请求撤销(2019)黔0523民初1873号《民事判决书》,改判或发回重审。二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一、被上诉人是2017年8月19日受伤的,金沙县人民法院判决标准过高,应按受伤上年度工伤理赔标准3955元/月计算一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资;护理费应按居民服务员标准98元/天计算。金沙县人民法院判决上诉人支付被上诉人76398.80元,损害了上诉人的利益。请求二审依法处理。 被上诉人马正军二审答辩称：原判正确，请求二审予以维持。 原审原告闽安煤矿向一审法院提出以下诉讼请求：1、原告按被告受伤上年度工伤理赔标准3,955元/月计算支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，护理费按居民服务业98元/天计算，合计57000元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由:被告于2017年8月19日在原告单位做工受伤，伤后到金沙林东医院住院治疗，2017年11月15日经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年5月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期8个月。2019年3月25日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2019）92号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计76906元。原告不服仲裁裁决，特向人民法院起诉。原告认为，被告是2017年8月19日受伤，金沙县劳动人事争议仲裁委员会应按被告受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元/月计算被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，护理费应按居民服务业98元/天计算。原告只支付被告各项工伤保险待遇共计57000元。 一审经审理查明事实如下：被告于2017年8月19日13时左右在原告井下挂车作业过程中，因避让不及被急速运行的矿车撞伤胸部，受伤当晚到金沙林东医院住院治疗26天，原告支付了被告住院期间医疗费，被告住院期间由家属护理。被告所受伤害于2017年11月15日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年5月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期为8个月。被告离岗前经医院体检未见异常。原告已为被告参加工伤保险。原、被告因工伤保险待遇发生争议，经被告申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出金劳人仲案字（2019）第92号仲裁裁决，裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、体检费共计76,906.00元，驳回被告其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，故向本院起诉。 诉讼中，被告要求解除双方的劳动关系。 一审法院认为，被告因工受伤致伤残九级，离岗体检未见异常，其要求解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七规定，予以准许。被告因工受伤致伤残九级，原告已为被告参加工伤保险，原告作为用人单位仍应支付被告相应工伤保险待遇。被告于2017年8月19日受伤，原、被告均未举证证明被告的本人工资，故被告的停工留薪期工资应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元（5243.67元/月）计算，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故也应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62，924.00元（5,243.67元/月）计算，原告主张被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金按3955元/月计算于法无据，本院不予支持。被告于2017年8月19日受伤后住院治疗26天，被告未举证证明护理人员收入，故住院期间生活护理费应依照2017年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资38568元（105.67元/天）计算，原告主张按98元/天计算于法无据，不予支持。依照被告仲裁申请的工伤保险待遇项目，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资，依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元（5243.67元/月）计算，为5243.67元/月×8月＝41949.36元；2、住院期间生活护理费，依照2017年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资38568元（105.67元/天）计算，为105.67元/天×26天＝2747.42元；3、一次性伤残就业补助金，依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资（5243.67元/月），计算6个月，为5,243.67元/月×6月＝31，462.02元；4、体检费240.00元。以上各项工伤保险待遇合计76398.80元。 综上，原告应支付被告停工留薪期工资、住院期间生活护理费、一次性伤残就业补助金、体检费共计76398.80元。为此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决:一、解除原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿与被告马正军的劳动关系；二、由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告马正军停工留薪期工资、住院期间生活护理费、一次性伤残就业补助金、体检费共计7698.80元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿负担。 二审经审理，除认定原判查明的事实外，另查明：被上诉人马正军向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1、请求解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求依法裁决由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院生活护理费、车费、住宿费、体检费等各项工伤保险待遇72839元。 二审双方当事人争议的焦点为原判对于被上诉人各项工伤保险待遇的计算标准是否正确？ 本院认为：上诉人闽安煤矿与被上诉人马正军对于被上诉人工伤，伤残九级的事实无异议，本院予以确认。 对于双方当事人争议的焦点：一、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。被上诉人受伤时间为2017年8月19日，原判以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元（5243.67元/月）计算该项费用，并无不当，本院予以确认。上诉人对此提出的上诉主张，于法无据，本院不予支持。 二、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，计算一次性伤残就业补助金的标准为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，因被上诉人于2019年2月18日申请劳动仲裁时才提出解除双方劳动关系的请求，原判适用2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62，924.00元（5,243.67元/月）计算该项费用，并无不当，上诉人提出一次性伤残就业补助金按3955元/月计算的上诉请求不成立，本院不予支持。 三、被上诉人住院期间生活护理费，原判按照2017年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资38568元（105.67元/天）计算并无不当，上诉人提出以98元/天计算该项费用没有事实与法律上的依据，本院不是采纳。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人闽安煤矿提出的上诉主张不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年九月二十七日 书记员  谭湘