贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初6809号原告（并案被告）：天津矿山工程有限公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区鸭池镇哈朗村赛德水泥矿山工地,统一社会信用代码：9152050255194100XL。负责人：王永秀，系公司经理。委托诉讼代理人：徐德启（特别授权代理），该公司员工。被告（并案原告）：李祖文，男，生于1971年5月3日，汉族，贵州省毕节市大方县人，住毕节市大方县，委托诉讼代理人：罗大洲（特别授权代理），贵州丰宸律师事务所律师。天津矿山工程有限公司毕节分公司与李祖文劳动争议纠纷一案，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出七劳人仲案字（2019）第141号仲裁裁决书，当事人均不服，李祖文于2019年6月14日向本院提起诉讼[案号：（2019）黔0502民初6815号]，天津矿山工程有限公司毕节分公司于同日向本院提起诉讼。本院受理后，裁定将（2019）黔0502民初6815号案并入本案，并依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告天津矿山工程有限公司毕节分公司委托诉讼代理人徐德启，被告李祖文及委托诉讼代理罗大洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津矿山工程有限公司毕节分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告支付被告一次性伤残补助金28,800.00元（2,400.00元×12个月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告李祖文于2014年7月在公司上班，从事钻井工作，每月工资2,400.00元，2018年5月1日上班时受伤，经毕节市七星关劳动人事局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，经七星关劳动人事仲裁委员会仲裁，原告支付被告工伤伤残赔偿金81,303.00元。原告不服该仲裁，诉至法院。被告李祖文辩称：原告的诉讼请求无相关事实依据，且不符合工伤保险条例及相关法律法规规章的规定，依法不能得到支持。并案原告李祖文向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期间工资、解除劳动关系经济补偿金等共计257,041.00元；3.判决被告直接向原告支付2014年7月至2018年5月期间社保“五险”用人单位应缴部分的金额；4.判决被告支付原告2017年5月至2018年5月的工资60,000.00元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年7月1日入职被告公司处工作，工作岗位为钻工，月平均工资5,000.00元。2018年5月1日，原告在被告公司的七星关鸭池镇哈啷村矿山1616平台进行作业时，因钻机出尘管开裂，在用胶带进行捆绑过程中滑摔下边坡，导致：1.左侧多发肋骨骨折；2.脾破裂；3.左侧液气胸；4.第5腰椎右侧横突骨折。受伤后原告被告到毕节市七星关区人民医院进行42天的住院治疗。2018年7月11日，经毕节人力资源和社会保障局0502201870854工伤认定书认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残七级、停工留薪期自受伤之日起共计240天。原告多次找到被告协商具体赔偿事宜，未达到协议。为此，原告于2019年2月20日向毕节市七星关劳动人事争议仲裁委提交了仲裁申请，毕节市七星关仲裁委于2019年5月31日作出七劳人仲案字（2019）第141号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，为维护原告的合法权益，依据相关法律规定，向法院提起诉讼。并案被告天津矿山工程有限公司毕节分公司辩称：1.我公司已参加工伤保险，社保基金支付的部分应当由七星关社保局支付。2.伤残补助金李祖文已在七星关社保局签字领取40,900.00元，该项目系重复主张，无相关法律依据;3.工伤医疗补助金依法应当由七星关社保局支付，是李祖文未领取。4.根据工伤保险条例第37条第二项伤残就业补助金各停工留薪期，由用人单位支付，其他项目由社保基金支付;5.李祖文系自愿离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的规定。因此，不承担经济补偿金。6.缴纳社会保险费系行政机关依法作出裁决，不是法院审理的范围内，法院无权作出判决。7.李祖文2019年2月20日申请劳动仲裁时并未要求支付工资。8.追讨工资不能直接进入司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定“发生劳动争议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，起诉至人民法院，”本案未经仲裁，直接进入司法程序违反法律法规的强制性规定，请求法院依法予以驳回。9.无证据证明李祖文每月工资5,000.00元。10.无证据证明公司拖欠李祖文2017年至2018年的工资。11.李祖文与公司签订的自愿离职协议第二条明确约定，在签订本协议时，乙方(李祖文)确认完全领取在职期间的所有劳动报酬，含正常工作时间工资，加班加点按规定应付工资及相关福利待遇，迄今与甲方不存在任何债权债务关系。该协议是李祖文确认无拖欠工资的情况下，自愿签定，该协议合法有效，李祖文已签字捺印。12.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，李祖文至今未提供任何证据证明天津矿山工程有限公司毕节分公司拖欠李祖文的工资。原告天津矿山工程有限公司毕节分公司为支持其诉讼请求反驳被告的主张，向本院提交了如下证据：证据一：营业执照、法人身份证明、法定代表人身份证。用以证明：原告诉讼主体资格。被告对该组证据无异议。证据二：自愿离职协议、劳动合同、工资证明、参保职工就医告知书、李祖文工伤明细。用以证明：李祖文每月工资2,400.00元，其系自动离职，原告给李祖文办理工伤保险，且2017年5月至2018年5月期间工资已付，原被告无债权债务关系。被告质证意见：对自愿离职协议上李祖文的签名的真实性无异议，但对该协议内容本身的真实性和合法性有异议。理由是：该协议系李祖文入职公司签订劳动合同时由公司提供给李祖文签名，而其他地方都是空白，从该协议中李祖文的身份证号、协议日期，除李祖文签名的其他内容都不是李祖文所写的。该协议不符合情理，是公司为了应对免除公司相应责任的一种策略，那么该份协议的产生是违反了法律规定产生的，该份证据不符合证据的三性。对李祖文工伤明细，该份证据系公司向社保机构为本公司员工缴纳相应保险的表册，且从该证据上看缴费基数李祖文的就是一个不确定的数目，而该数额也并不是公司所说李祖文的工资标准，缴费基数是变化的，表明了公司在缴纳相关保险时对李祖文的工资上存在随意性，相关的缴费基数并不以李祖文的客观工资作为依据。对公司为李祖文缴纳保险的事实无异议。因此，该组证据达不到公司用来证明工资为2,400.00元的证明目的。对劳动合同的三性无异议，对告知书的三性无异议。对工资证明，该证明系公司自己为自己而出具的证据，属于当事人的陈述，需要提供其他的证据佐证。我方已向法庭提交责令公司提交证据的申请书，请法庭责令公司提交李祖文完整的工资册。证据三：贵州省工伤保险伤残待遇核定意见书、一次性工伤医疗待遇领取表。用以证明：李祖文已签字领取一次性伤残补助金40,900.00元。被告质证意见：对该份证据的真实性无异议。证据四：仲裁裁决书、仲裁申请书。用以证明：2019年2月20日，被告申请仲裁时未要求支付工资，该项请求未经劳动仲裁，不能直接提起诉讼。被告要求支付工资系虚假诉讼，无证据证明公司拖欠被告工资。原告的起诉程序合法。被告质证意见：对该组证据的真实性无异议，但对目的有异议，李祖文在申请仲裁时遗漏的项不仅包含了支付工资，还遗漏了工伤保险条例规定的应当获得其他项目，这是李祖文在劳动仲裁程序中对自己权利主张的遗漏，公司不能以此推定李祖文的工资等已经支付完毕。到不到公司的证明目的。证据五：团体意外伤害保险单、投保清单。用以证明：原告公司已给被告办理商业保险。被告质证意见：对该组证据的真实性无异议，该份证据也说明了李祖文向公司主张权利之后，还可以向保险公司另主张权利。被告李祖文为支持其主张反驳原告主张，向本院提交了如下证据：证据一：身份证。用以证明原告为适格诉讼主体，身份证与起诉状上的身份证号码不同，是制作起诉状时因笔误而产生的问题，不影响李祖文在该案中作为适格诉讼主体的事实。原告质证意见：李祖文身份证号码是1971年5月3日，但起诉状上是1970年。证据二：住院病历。用以证明：李祖文因公受伤住院42天的事实。原告质证意见：三性无异议。证据三：工伤认定书。用以证明：李祖文所受伤害为工伤的事实。原告对该组证据无异议。证据四：劳动能力初次鉴定结论书，用以证明：李祖文此次劳动能力等级鉴定为七级的事实。原告对该组证据无异议。证据五：停工留薪期初次确认通知书。用以证明：被告李祖文停工留薪期为240天。原告质证意见：对该组证据的真实性无异议，但达不到对方的证明目的，因我公司未收到。证据六：邮政储蓄银行交易明细。用以证明：李祖文的工资收入为每月5,000.00元的事实。原告质证意见：对三性均不认可，胡加芬与公司没有任何关系。证据七：仲裁裁决书。用以证明：该案已经七星关劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实。原告质证意见：仲裁裁决书未仲裁工资、伤残补助金。对真实性无异议，但达不到被告（并案原告）的举证目的。经综合审查全案证据，原告提交的五组证据中，被告对证据一、证据三、证据五真实性无异议，本院予以采信。证据二中工资证明系原告自行制作，无被告签名确认，对其真实性本院不予确认；自愿离职协议中除落款处李祖文签名及身份证号码外，其余部分均系原告员工填写，该协议上载明的日期尚在停工留薪期内，原告又未提交其他证据佐证该签订日期，本院不能确认该协议的真实签订日期。因此，对该证据，本院不予采信。该组证据中的其余证据能证明以下事实：1.原被告之间有劳动合同关系，原告为被告缴纳了工伤保险。2.被告领取了一次性伤残助金40,900.00元。对以上事实，本院予以确认。证据四能证明本案已经过仲裁前置程序，被告申请的仲裁请求中不包含2017年5月至2018年5月工资。被告提交的七组证据中，原告对证据二、证据三、证据四、证据五、证据七真实性均无异议，本院予以采信。证据一系被告身份证，结合双方提交的仲裁裁决书及原告提交的劳动合同书、参保职工就医告知书、李祖文工伤明细、伤残待遇核定意见书等证据，能确认被告制作起诉状时错写其公民身份号码的事实，因此该组证据能证明被告的自然身份，本院予以采信。证据六系胡加芬银行流水，被告未提交其他证据佐证2015年2月14日汇入该账户的5,000.00元系原告向其发放的工资，因此，该组证据本院不予采信，达不到被告证明目的。根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：2014年7月初，被告进入原告公司从事打孔工作，2018年5月1日，被告在工作过程中受伤，被送往七星关区人民医院住院治疗42天。住院期间，被告由其妻子护理，原告交纳了全部医疗费用并支付生活费3,000.00元。2018年7月11日，毕节市人力资源和社会保障局作出0502201870854号《认定工作决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2019年1月28日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ201900019号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、毕节市鉴字TG201900020号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，认定被告劳动功能障碍程度为七级、停工留薪期自受伤之日2018年5月1日起至2018年12月26日止，共计240天。停工留薪期届满后，被告未继续回原告处上班。原被告因工作保险待遇产生争议，被告向毕节市七星关劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年5月31日作出七劳人仲案字（2019）第141号仲裁裁决书。原告不服，遂以前述诉请诉至本院。另查明：被告上班期间，原告为其缴纳了工伤保险；被告每月工资为5,000.00元；2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为62,924.00元，居民服务、修理和其他服务业平均工资为38,568.00元。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。被告李祖文在原告处做工受伤，并被认定为工伤，应当根据《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤保险待遇。关于本案被告月工资的认定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“……，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张被告月工资为2,400.00元，其提交的《劳动合同》中虽有约定，但被告不予认可。根据原告的陈述，被告工资以现金方式发放，每月制作工资册后由被告签名领取，但被告拒不提交该工资册，其应承担不利的法律后果。对被告月工资，本院认定为5,000.00元。关于被告应享受的工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”本案中，原告为被告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告在2018年12月27日停工留薪期届满后未再到原告公司上班，原告也未向被告发放工资，双方的劳动关系实际已于2018年12月27日解除，因此对一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度的职工平均工资为基数计算。被告住院期间，由其家属护理，原告应支付住院期间的护理费。被告未提交证据证明护理人员的工资收入，因此，对护理人员的工资收入按居民服务、修理和其他服务业平均工资计算。被告应向原告支付：1.停工留薪期间工资5,000.00元/月×8个月=40,000.00元;2.一次性伤残就业补助金62,924.00元÷12个月×12个月=62,924.00元;3.住院期间护理费38,568.00元÷365天×42天=4,437.96元。以上合计107,361.96元，扣除原告已支付的3,000.00元，原告应支付104,361.96元。对被告主张的解除劳动关系补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，本院不予支持。对被告主张的2017年5月至2018年5月的工资，因未经过仲裁前置程序，本院不予支持。被告提出由原告直接向其支付2014年7月至5018年5月期间社保“五险”中用人单位应缴部分的金额的主张，应由有关职能部门监督处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条、第七条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）天津矿山工程有限公司毕节分公司与被告（并案原告）李祖文的劳动合同关系于2018年12月27日解除；二、原告（并案被告）天津矿山工程有限公司毕节分公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告（并案原告）李祖文因工伤产生的停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计104,361.96元。三、驳回原告天津矿山工程有限公司毕节分公司的诉讼请求。四、驳回被告（并案原告）李祖文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（两个案件），由原告（并案被告）天津矿山工程有限公司毕节分公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗桂华二〇一九年九月十一日书记员  蔡 薇