鞍山市千山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0311民初506号原告:金荣彪，男，1986年6月30日出生，汉族，无业，住址：辽宁省鞍山市铁东区。委托代理人：吴俊峰，辽宁翟铁羽律师事务所律师。委托代理人：杜彦龙，辽宁翟铁羽律师事务所律师。被告:鞍钢矿山附企保产服务有限公司，住所地:鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。统一社会信用代码：91210300076271069W。法定代表人:孟莎莎，系经理。委托代理人：边万红，辽宁钢城正大律师事务所律师。被告:鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司，住所地:鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。统一社会信用代码：912103005581845319。法定代理人：刘思宇，经理。委托代理人：蒋华，女，1984年12月11日出生，汉族，该单位职工，住所地：辽宁省鞍山市铁东区。被告:鞍钢集团矿业有公司齐大山分公司，住所地:鞍山市千山区樱山路26号，统一社会信用代码：912103007683068241。法定代表人:刘殿军，系矿长。原告金荣彪与被告鞍钢矿山附企保产服务有限公司（以下简称保产公司）、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）及鞍钢集团矿业有公司齐大山分公司（以下简称鞍钢矿业齐大山分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年5月23日公开开庭进行了审理，原告金荣彪委托代理人吴俊峰、杜彦龙,被告保产公司委托代理人边万红，被告劳务派遣公司委托代理人蒋华到庭参加了诉讼，被告鞍钢矿业齐大山分公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告金荣彪向本院提出诉讼请求：1、支付2010年5月到2018年3月期间的赔偿金47496.8元；2、补发2012年4月到2018年3月期间因未订立无固定期限劳动合同而需支付二倍工资中的差额工资201501.43元；3、确认三被告承担连带责任；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年5月起一直在齐大山矿工作,到本次劳动争议发生时已经工作了97个月。在齐大山矿工作期间,原告签订过多份劳动合同,合同中载明的工作期限有一年的，还有几个月的。但与原告签订劳动合同的主体不是鞍钢集团矿业有限公司齐大山分公司；2010年5月至2016年3月，与原告签订劳动合同的是鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司，2016年4月起与原告签订劳动合同的是鞍钢矿山附企保产服务有限司。2017年11月保产公司违法降低原告的工资,经原告维权,保产公司于12月分两次发放工资,总额与正常工资持平。2018年2月，保产公司再次违法降低原告的工资，原告再次与被告协商,但这次被告态度强硬，双方没能达成一致，且向被告发出开除短信，被告收到短信后仍在矿上工作，工资照发，大概一个多月后,领班班长再次通知我被开除了,以后不用来了。原告认为,保产公司存在不足额发放工资、违法不与原告签订无固定期限劳动合同、其规章制度违反法律法规的规定、其行为违反法律法规强制性规定的情况。同时,被告一非法开除原告。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定原告有权要求被告支付赔偿金,二倍工资。保产公司辩称:原告在起诉状中所诉称的事实与理由与仲裁的理由一字不差，而鞍山市劳动仲裁经审理对本案的事实以查明，驳回了原告的全部的仲裁请求，故答辩人认为原告在没有新的证据支持其诉讼请求的情况下，再一次诉到法院显然有浪费司法资源的嫌疑，故请法院依法驳回原告的诉讼请求。具体：1、于2016年4月1日进入我公司工作,工作岗位为牙轮钻司机助手,并签订劳动合同,其工资构成包括基本工资,绩效、年工工资,夜班费等等。2018年4月起,被答辩人无故旷工,且没有提前书面通知答辩人。现没有任何法律依据规定需要答辩人对其支付补偿金。2、被答辩人索要赔偿金和二倍工资一事,答辩人提出如下答辩意见:(一)我公司与被答辩人签订的劳动合同是从2018年1月1日至2018年12月31日,虽然在3月份时企业对其发送了开除短信,但之后金荣彪仍然在矿上工作,且被答辩人本人也承认其之后仍在矿上工作,答辩人所提交的考勤记录中也有所体现。所以答辩人并未对其开除,被答辩人仍在答辩人处工作,且在所签订的劳动合同期内。(二)在2018年3月18日至25日,被答辩人以请年假为由并未到岗;2018年3月26日、3月29日被答辩人旷工2日;3月30日被答辩人到岗;之后被答辩人连续旷工4日.2018年4月4日当日被答辩人向答辨人提交了中国医科大字附属第一医院鞍山医院的(疾病诊断书》,表示从2018年4月1日至4月30日需要休病假一个月。2018年5月2日,五一小长假之后,被答辩人病假结束仍未到岗工作。2018年5月30日,被答辩人已不在岗一个月,且答辩人一直联系不上被答辩人本人。在无法获知被答辩人身体状況的情况下,答辩人前往中国医科大学附属第一医院鞍山医院查询被答辩人的就诊情况,结果发现被答辩所提供的医院《疾病诊断书》是被答辩人伪造的。中国医科大学附属第一医院鞍山医院证明:“经我院医务科核实：金荣彪在2018年3月25日至2018年4月5日期间无挂号信息”,这说明被答辩人为答辩人提供的病假条是伪造的。2018年6月1日,答辩人向齐大山派出所报案。当日答辨人、派出所民警均致电给被答辩人,始终无法接通。之后据派出所民警了解被答辩人早已出国劳务。针对被答辨人无故旷工和开虚假病假条骗取工资的行为,答辩人认为符合《劳动法》第25条第二款规定的“严重违反劳动纪律"用人单位可以解除劳动合同的规定;同时也符合《劳动合同法》第39条第二款规定的“严重违反劳动纪律”用人单位可以解除劳动合同的规定。综上所述,被答辩人的申诉请求是没有任何法律和事实依据的,恳请法院依法驳回被答辩人的相关诉讼请求。派遣公司辩称：我们于2016年3月31日与鞍钢矿山附企保产服务有限公司签订项目转接协议，手续齐全，此诉讼与我单位没有关系。金荣彪于2010年5月进入答辩人企业工作,工作岗位为牙轮钻司机助手。2016年3月26日,答辩人与鞍钢矿山附企保产服务有限公司签订《项目转接协议》,将被答辩人等在内的原项目劳务派遣人员82人调转到鞍钢矿山附企保产服务有限公司工作。《项目转接协议》内容如下:“齐矿牙轮钻司机助手及辅助工劳务派遣项目由甲方(鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司)于2010年5月始承包至2016年3月31日,目前该项目的承揽方式由劳务派遣转变为项目包保,2016年4月1日始由乙方(鞍钢矿山附企保产服务有限公司)承接。双方签订如下协议:一、原项目内劳务派遣人员82人(其中牙轮钻司机助手54人,辅助工28人)由甲方调转到乙方。二,该项目用工形式的改变和人员调动情况由甲乙双方共同向劳动者告知。三、甲乙双方共同隶属于鞍钢矿山公司附属企业公司,乙方接收调入的人员后对该项目的人员在甲方工作期间内的工龄和年功工资予以承接并累计。四、调转后保险关系的转移由甲方协助乙方办理,乙方承诺足额为劳动者缴纳各项社会保险。五、所有人员转入乙方后,对于可能发生的劳务纠纷,由乙方处理。如有涉及到在甲方承接项目期间的劳务纠纷,甲方应当提供相应的书面材料,协助乙方处理。”在上述协议签订后,答辩人在2016年3月28日召开了针对上述调转的牙轮班组劳务人员的会议,并形成了《会议纪要》。在会议纪要中详细记录了会议地点、参加人员、以及会议内容。本次会议主要传达了关于此次调转的相关事宜,且要求所有调转劳动者遵守鞍钢矿山附企保产服务有限公司和鞍钢集团矿业公司的各项规章制度。”由此可以说明,我公司与被答辩人的劳动合同在2016年3月31日已经解除,2016年4月1日起被答辩人已不再是答辨人企业的员工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答辩人在2016年3月28日召开了针对被答辩人调转的会议,在会议中已明确告之被答辨人,2016年4月1日起被答辨人不再是答辩人企业员工。所以,被答辩人的诉讼请求已经超过诉讼时效。综上所述,被答辩人的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的,恳请法院依法驳回被答辩人的相关诉讼请求。鞍钢矿业齐大山分公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月，金荣彪与保产公司签订劳动合同，并于2017年、2018年续签劳动合同，续签至2018年12月31日。2018年3月6日，保产公司短信通知金荣彪，主要内容为：2018年3月4日至6日金荣彪消极怠工，多次拒绝公司领导的工作安排，严重影响了公司的生产计划，对所在作业区造成较大影响。金荣彪收到短信处，继续在保产公司工作，保产公司继续给金荣彪考勤并支付工资，金荣彪在2018年4月向保产公司提供了疾病诊断书,保产公司也向金荣彪支付了工资。2018年5月保产公司到中国医科大学附属第一医院了解到金荣彪提供的疾病诊断书系伪造,并报案处理。金荣彪于2018年6月劳务输出半个月。另查，金荣彪于2019年2月21日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、2010年5月到2018年3月期间赔偿金47496.80元；2、2012年4月到2018年3月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额201501.43元；3、三被告承担连带赔偿责任。2019年3月26日该委员出局鞍东劳人仲字（2019）22号仲裁决定书，裁定驳回金荣彪的全部仲裁请求。再查，金荣彪于2010年5月进入派遣公司工作，工作岗位为牙轮钻司机助手，2016年3月31日保产公司与派遣公司签订项目转接协议，派遣公司将金荣彪在内的原项目劳务派遣人员82人调转到保产公司工作。本院认为，关于原告请求保产公司支付2010年5月到2018年3月期间赔偿金47496.80元一节，原告认为其2018年3月6日收到保产公司开除短信的行为系保产公司单方解除劳动合同，保产公司应当依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，但本案中，原告收到短信后继续在保产公司工作，且于2018年4月4日提交了疾病诊断书要求休病假，且保产公司将原告工资支付到2018年4月，应视为双方协议继续履行原劳动合同。关于原被告之间的劳动合同关系，保产公司于本次诉讼中认为其并未解除与原告之间的劳动关系，但其仲裁答辩中提出因原告无故旷工和开虚假病假条骗取工资的行为符合《劳动法》第二十五条第二款规定的“严重违反劳动纪律”用个人单位可以解除劳动合同，且本次诉讼中被告保产公司认可仲裁裁决书的内容，根据禁止反言原则，本院认定保产公司因原告无故旷工和开虚假病假条骗取工资的行为符合《劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律”的规定，予以单方解除劳动合同。本院认为，虽然保产公司并未提供其规章制度已经通知原告的证据，但劳动者在履行劳动合同过程中应当遵循诚实信用的原则,保产公司据此解除并无不当,因此本案不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，支付经济补偿金的条件，因此原告的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张保产公司支付2012年4月到2018年3月期间未签订固定期限劳动合同二倍工资差额201501.43元一节，因原、被告已经签订了固定期限劳动合同，该行为表明其同意与被告继续保持固定期限劳动合同关系，且原告亦未能提供证据证明被告存在强迫其签订固定期限劳动合同的行为，故应当认定双方系自愿签订了固定期限劳动合同，且该劳动合同系属于劳务派遣性质，同时2018年2月之前部分已经超过时效，因此原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告申请两名证人出庭作证，因想要作证的内容仅是签订合同没有协商过程，系在事先拟好的合同上签名且没有告知可以签订无固定期限合同。本院考虑到该两名证人的欲证事实无其他证据辅证，且不能证明原告的主张成立，为避免当事人双方的诉累，故未复庭进行质证，亦不予采信。关于原告要求派遣公司及鞍钢矿业齐大山分公司承担连带责任一节，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回金荣彪的全部诉讼请求。案件受理费10元，由金荣彪承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  赵恒起人民陪审员  李 华人民陪审员  吴丽娜二〇一九年九月三十日书 记 员  刘一淼