天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初12457号原告：杨国欣，男，1982年11月18日出生，汉族，无职业,住天津市河东区。委托诉讼代理人：李佳欢，天津坻京律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄建里，天津坻京律师事务所律师。被告：中国银行股份有限公司天津市分行，住所地天津市河西区友谊北路8号。统一社会信用代码：91120000803060672X负责人：马超龙，分行行长。委托诉讼代理人：程露瑶，天津君利律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹玉雯，天津君利律师事务所律师。原告杨国欣与被告中国银行股份有限公司天津市分行劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国欣的委托诉讼代理人李佳欢、黄建里，被告中国银行股份有限公司天津市分行的委托诉讼代理人程露瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨国欣向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同通知书与证明书；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告履行劳动合同纠纷一案，不服天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出的津劳人仲裁字［2019］第260号裁决书，现提出起诉。天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字［2019］第260号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决书依据被告提供的《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2014年版）》第十九条之规定，认为原告的行为对被告的声誉造成了严重的负面影响，从而认为原、被告解除劳动合同是合法的。但庭审中，被告陈述，其与原告解除劳动合同的依据并不包括上述制度第十九条的规定。其次认定造成了严重的负面影响也与事实不符，被告并未提供证据证明原告给被告造成了严重的负面影响，而且在其提供的证据《关于27起违反人民币发行70周年纪念钞发行规定案例的通报》中指出，仅仅是造成不良影响，并非达到严重的负面影响，而且被通报的被告员工并非原告一人。被告解除劳动合同的依据中也并未列明何为严重的负面影响。其次，就原告是否存在违规行为，尚未查明，被告未提供证据证明其将规章制度告知原告以及提供了相关的培训，裁决书中认定原告存在违规行为，从而可以解除劳动合同的依据不符合法律规定。综上所述，该裁决书未查清事实，且在缺乏法律依据的情况下作出的裁决是错误的，为维护原告之合法权益，故起诉至法院。庭审期间，原告杨国欣向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书，证明仲裁经过；2.解除劳动合同通知书、证明书，证明原、被告存在劳动合同关系，被告违法解除劳动合同；3.天津红桥支行文件，证明被告未依据决定上的条款辞退原告。被告中国银行股份有限公司天津市分行辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告解除劳动合同具有充分的事实及法律依据，并依法履行了法定程序。解除劳动合同合法有效，仲裁认定事实清楚，适用法律正确。《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》（以下简称违规行为处理办法）已于2014年12月13日经中国银行职工代表（专题）会议审议通过，符合制定程序，合法有效。被告已就规章制度的内容向原告进行了充分的公示和告知，原告确认明确知悉并遵守。违规行为处理办法的规章制度及相应岗位合规要求，在原告出具的承诺书中，明确承认严格遵守国家法规、银行纪律、规章制度、职业操守及其他规范要求，如违反上述承诺，愿意按照违规行为处理办法接受辞退或开除处分。因此违规行为处理办法系通过民主程序制定，并向原告进行了公示和告知。可以作为进行处理的依据。原告明确知悉中国人民银行及被告关于70周年纪念钞的业务办理要求，其作为被告处员工将纪念钞违规带出现金柜台，并在未查看代领人及被代领人身份证原件的情况下，将未经任何破拆的纪念钞交付他人，为他人牟取利益，违规为他人兑换5整捆及部分零散纪念钞，事发后，原告隐瞒其为将整捆纪念钞破钞的违规事实，影响了对纪念钞的全部追回。并未能及时消除不良影响。导致被告被中国人民银行公开通报批评，并被各网站报道和转载。原告的违规行为已符合违规行为处理办法中规定的严重情形，符合法律规定的解除劳动合同情形，被告有权解除与员工之间的劳动合同。被告履行了解除劳动合同所需的程序，并向原告送达解除劳动合同通知书，被告与原告解除劳动合同合法有效。庭审期间，被告中国银行股份有限公司天津市分行向本院提交如下证据：1.劳动合同书；2.劳动合同书；证据1、2证明原、被告依法签订书面劳动合同，存在劳动合同关系，原告应严格遵守各项操作规程、工作规范和被告依法制定的相关规定，原告知悉并遵守国家法律法规、金融行业职业道德以及包括中行员工行为处理办法等规定；3.中国人民银行公告（2018）第26号；4.公告；证据3、4证明中国人民银行通过公开方式发布了发行人民币发行70周年纪念钞公告并对兑换工作提出的相关要求；5.关于做好人民币发行70周年纪念钞、庆祝改革开放40周年纪念币申领出库及兑换工作的通知；6.中国人民银行通过公开方式发布了发行人民币发行70周年纪念钞及庆祝改革开放40周年纪念币发售工作实施方案；证据5、6证明被告根据工作安排，明确了兑换工作的纪律要求，并将该要求向原告进行传达、公示，原告对工作安排及要求明确知悉；7.谈话记录（20190102）；8.业务检查询问笔录；9.谈话笔录（20190104）；10.谈话笔录（20190104）；11.视频电话记录；12.事实材料；证据7-12证明原告多次违反实名制规定，在未亲见预约人本人、预约人身份证的情况下，违反工作场所管理规定，分三次将成捆纪念钞带出现金柜台，未经任何破拆就交由他人，为他人谋取不正当利益，且不配合调查、询问，隐瞒事实，还证明原告明确表示了解兑换纪念钞的相关业务要求和纪律，对违规兑换纪念钞的事实予以认可；13.通报及附件；14.案例；证据13、14证明因原告未落实实名制规定，利用职务便利，为他人牟取利益，多次违规兑换纪念币，导致被告被中国人民银行全国通报；15.员工违规行为处理办法，证明原告的违规行为造成特别严重的后果，被告有权解除与原告之间的劳动合同；16.会议决议，证明中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法履行了相应的民主程序，合法有效；17.承诺书，结合证据1证明原告承诺遵守国家法律法规、银行纪律、规章制度、职业操守及其他规范要求，坚持依法合规操作，自觉抵制各种违法违规行为，原告支持员工违规行为处理办法的内容，同意按照该办法对其作出处理；18.职工代表大会决议，证明原告就与被告解除劳动合同事宜征求了职工代表大会意见，程序合法；19.解除劳动合同通知书及快递单据，证明被告依据劳动合同法与原告解除了劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书。经审理查明，原、被告系劳动合同关系，被告于2008年7月入职原告处，职务为柜员。双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限自2017年2月1日到2020年2月1日。2018年12月28日、29日原告违反人民币发行70周年纪念钞的发行规定，多次违反实名制规定，在未亲见预约人本人、预约人身份证的情况下，违反工作场所管理规定，分三次将成捆纪念钞带出现金柜台，未经任何破拆交由他人，给被告造成了严重影响。被告依据原告确认知悉的《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》将原告辞退，于2019年3月25日向原告寄送了解除劳动合同通知书。原告于2019年6月21日依法向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年8月1日作出津劳人仲裁字[2019]第260号仲裁裁决书，原告不服仲裁结果，故诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为被告处员工，理应按照劳动合同及公司的规章制度履行自己的工作，恪尽职守。但原告在工作中违反《关于做好人民币发行70周年纪念钞、庆祝改革开放40周年纪念币申领出库及对换工作的通知》的发行规定，违规为客户兑换纪念钞，该行为符合《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》第十九条、第三百二十一条、第三百二十二条的规定，且上述处理办法系原告签字确认，即原告明确知悉该办法的相关规定。被告以原告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，合法有据，故本院对原告要求被告继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同通知书与证明书的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告杨国欣要求被告中国银行股份有限公司天津市分行继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同通知书与证明书的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨国欣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院审判员  王承铭二〇一九年九月二十日书记员  李 明本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。