黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7228号上诉人（一审原告）：刘德祥，男，1956年5月1日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：王军屹，哈尔滨市香坊区幸福法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：哈尔滨市香坊区人民法院，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区哈平路106号。法定代表人：王寿春，院长。委托诉讼代理人：梁巍，女，1984年4月1日出生，汉族，哈尔滨市香坊区人民法院民事审判一庭审判员，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：程悦，女，1994年6月29日出生，汉族，哈尔滨市香坊区人民法院政治处职工，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。上诉人刘德祥因与被上诉人哈尔滨市香坊区人民法院（以下简称香坊区法院）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初1261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘德祥的委托诉讼代理人王军屹，被上诉人香坊区法院的委托诉讼代理人梁巍、程悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘德祥上诉请求：撤销一审判决，改判香坊区法院偿还刘德祥养老保险费和经济补偿金等。事实和理由：2006年刘德祥入职香坊区法院,从事司法警察和司机工作,香坊区法院没有按劳动法的规定给刘德祥缴纳养老保险费用。刘德祥达到退休年龄后与香坊区法院解除劳动关系，香坊区法院没有给刘德祥补偿养老保险费用,也没有给予经济补偿。在和香坊区法院协商未果的情况下,刘德祥到香坊劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁部门以刘德祥超过退休年龄不符合劳动仲裁的范围驳回刘德祥的请求。之后刘德祥到法院提起劳动争议诉讼,刘德祥认为，刘德祥虽然达到退休年龄已经退休,但是养老保险费用是由刘德祥个人缴纳的,香坊区法院没有给刘德祥缴纳养老保险费用,理应偿还刘德祥自入职时起缴纳的养老保险费用。另外，香坊区法院和刘德祥解除劳动关系后也没有按劳动法的相关规定给予经济补偿,所以刘德祥提起上诉,请求二审法院撤销(2019)黑0104民初1261号民事判决书,改判香坊区法院补偿刘德祥向劳动保障部门缴纳的养老保险费用和解除关系后的经济补偿金。香坊区法院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回刘德祥的上诉请求，维持原判。刘德祥向一审法院起诉请求：1.判令香坊区法院赔偿刘德祥12年的养老保险费用（自2006年12月1日至2017年12月1日);2.判令香坊区法院赔偿刘德祥经济补偿14个月的工资（按照月工资2,700元标准)。一审法院认定事实：刘德祥于2006年入职香坊区法院，从事司法警察工作。2016年5月1日开始享受劳动保险待遇。2017年，刘德祥离开香坊区法院。刘德祥于2018年8月23日向哈尔滨香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。哈尔滨香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月29日作出不予受理通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。刘德祥对该不予受理决定不服,于2018年9月6日向法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,刘德祥于2017年5月1日达到退休年龄，开始享受劳动保险待遇，即刘德祥从2017年5月1日知道或者应当知道其保险权利被侵害,刘德祥于2018年8月23日向哈尔滨香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,已经超过仲裁时效。刘德祥亦未提交存在时效中断、中止情形的证据,故对刘德祥要求香坊区法院赔偿养老保险费用，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，刘德祥开始享受基本养老保险待遇，其与香坊区法院劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中,刘德祥与香坊区法院劳动合同终止,本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,同时刘德祥亦未提交香坊区法院应向刘德祥支付经济补偿金的相关证据，故对刘德祥要求香坊区法院赔偿其经济补偿，一审法院不予支持。综上，判决驳回刘德祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘德祥负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审查一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，上诉人刘德祥于2016年5月1日达到退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，与香坊区法院劳动合同自此时终止。现上诉人刘德祥要求香坊区法院给付2006年12月1日至2017年12月1日的养老保险费用，按照上述法律规定，2016年5月1日刘德祥与香坊区法院终止劳动合同时即应当知道其权利受到侵害，其应当在2017年5月1日前向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但上诉人刘德祥于2018年8月23日向哈尔滨香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间，且上诉人刘德祥并未向法院提交仲裁时效中止、中断的证据，故一审法院以刘德祥的仲裁请求超过仲裁时效期间驳回了刘德祥要求香坊区法院赔偿12年的养老保险费用的请求，并无不当。关于香坊区法院应否赔偿刘德祥经济补偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”上诉人刘德祥并未提供相关证据证实香坊区法院存在上述应当赔偿经济补偿金的情形，因此，对于上诉人刘德祥要求香坊区法院赔偿其经济补偿金的请求因无证据证实，故本院不予支持。综上所述，刘德祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘德祥负担。本判决为终审判决。审判长  刘建民审判员  刘 峰审判员  于 波二〇一九年九月二十三日法官助理徐翀书记员李娜附件：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”