广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤04民特110号申请人：广东鸿特普惠信息服务有限公司，住所地：深圳市龙岗区横岗街道力嘉路新马商贸城三号商业楼二楼211。法定代表人：苟强明。委托诉讼代理人：甘业民，男，公司员工。被申请人：梁淑兰，女，1993年7月2日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区乾务镇乾东村环东北路一巷，公民身份号码：440421199307028064。原仲裁案被申请人二：广东鸿特普惠信息服务有限公司珠海分公司，经营场所：珠海市香洲区人民东路325号泉福商业大厦14层1408。负责人：刘红波。申请人广东鸿特普惠信息服务有限公司（以下简称鸿特普惠公司）因与被申请人梁淑兰申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年8月12日立案后进行了审查。现已审查终结。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）于2019年７月11日作出珠香劳人仲案字〔2019〕854号仲裁裁决。香洲区仲裁委查明以下事实：梁淑兰主张于2017年8月9日入职鸿特普惠珠海分公司处，岗位是客户经理，已经签订书面劳动合同，鸿特普惠珠海分公司为梁淑兰缴纳社会保险，工资通过银行转账支付；2018年7、8月起鸿特普惠珠海分公司关停，因梁淑兰属于孕期职工，公司一直为梁淑兰缴纳社会保险并按珠海市最低工资标准支付工资；梁淑兰于2018年9月21生育一孩，经梁淑兰向社会保险部门查询，生育津贴已经发放至公司鸿特普惠珠海分公司账户，鸿特普惠珠海分公司未按规定支付给梁淑兰；2019年4月鸿特普惠珠海分公司未按规定的时间于15日之前支付梁淑兰工资，经梁淑兰多次向公司询问无果，遂提起本案诉求；因鸿特普惠珠海分公司系鸿特普惠公司的分公司，梁淑兰要求鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司共同承担支付责任。梁淑兰提交劳动合同、社会保险缴费记录、银行流水证明其主张。劳动合同显示梁淑兰与鸿特普惠公司签订期限为2017年8月9日至2020年12月1日的劳动合同，合同约定基本工资2450元/月，每月15日发上月工资。社会缴费记录显示鸿特普惠珠海分公司为梁淑兰缴纳2017年10月至2019年3月的社会保险。银行转账记录显示鸿特普惠珠海分公司支付梁淑兰工资，最后一笔记录为2019年4月30日支付梁淑兰3月工资1412.06元。鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司提交情况说明称：东莞团贷网科技服务有限公司（下称“团贷网”）实际控制人主动向公安部门投案，为保护投资人合法权益，公安部门已对“团贷网”涉嫌非法吸收公众存款案立案侦查。鸿特普惠公司因与“团贷网”同属派生科技集团，受“团贷网”事件影响，公安部门进驻鸿特普惠总部，公司所有关联账户被冻结，公司正常经营无法继续进行，基于上述原因，梁淑兰提起仲裁，此情况给鸿特普惠公司的负责人刘红波的家庭、工作、出行带来严重影响。香洲区仲裁委认为，鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司并未对梁淑兰的仲裁请求及事实理由正面回应，应承担举证不能的不利后果。根据梁淑兰提交劳动合同、社会保险缴费记录、银行转账记录等证据，香洲区仲裁委采信梁淑兰关于与鸿特普惠珠海分公司于2017年8月9至2019年4月期间存在劳动关系的主张。梁淑兰主张鸿特普惠公司作为鸿特普惠珠海分公司的总公司应承担共同用工主体责任，符合法律规定，香洲区仲裁委予以支持。生育津贴。梁淑兰主张社会保险部门已经将梁淑兰的生育津贴11900.14元支付至鸿特普惠珠海分公司的账户，鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司在梁淑兰产假期间只按最低工资标准支付工资，不符合法律规定，要求鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司补发工资差额。梁淑兰提交生育津贴支付记录、出生证明证明其主张。香洲区仲裁委认为，鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司未对生育津贴支付情况举证证明，应承担不利后果。根据梁淑兰提交出生证明可以证明梁淑兰于2018年9月生育一孩，根据珠海市社会保险基金中心香洲办事处出具的生育津贴支付记录可以证明社会保险基金中心已将梁淑兰生育津贴11900.14元转账支付至被梁淑兰。根据劳动法律规定，女职工可享有产假98天，符合计划生育政策的女职工可增加80天奖励假，合计产假178天，故梁淑兰产假期间截止至2019年3月。根据梁淑兰银行流水，上述产假期间鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司支付梁淑兰工资8581.25元，还应补发梁淑兰生育津贴差额3318.89元（11900.14元-8581.25元）。二、工资。梁淑兰庭审确认公司已于2019年4月30日支付梁淑兰2019年3月工资，尚未支付4月工资。香洲区仲裁委认为，鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司未对工资支付情况举证，应承担不利后果。根据梁淑兰提交的银行流水，香洲区仲裁委采纳梁淑兰关于公司未支付梁淑兰2019年4月工资的主张。梁淑兰产假期间截止至2019年3月，此后公司未通知梁淑兰返岗工作，应按停工停产工资标准支付梁淑兰4月工资待遇。根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产超过一个月的，应当按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。梁淑兰主张按劳动合同约定的基本工资2450元/月为标准支付4月工资，依据不足，香洲区仲裁委不予支持。珠海市最低工资标准为1720元/月，鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司应依法支付梁淑兰2019年4月1日至15日工资688元（1720元×80%÷2）。梁淑兰提起仲裁时未主张2019年4月15日之后的工资，香洲区仲裁委对梁淑兰当庭主张2019年4月15日之后的工资依法不予支持。三、经济补偿。梁淑兰主张因鸿特普惠珠海分公司延迟发放工资，并停止缴纳社会保险，才提起仲裁要求公司支付经济补偿。香洲区仲裁委认为，梁淑兰提交的银行流水及社保缴费记录可以证明其主张公司延迟发放工资、停止缴纳社会保险的事实。同时鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司提交情况说明也反映出公司无法正常经营。因此，可以认定系公司停止经营的原因导致双方劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司应依法支付梁淑兰经济补偿。梁淑兰主张平均工资1938.95元/月与银行转账记录相符，香洲区仲裁委予以采纳。梁淑兰在职满1年半未满2年，鸿特普惠公司和鸿特普惠珠海分公司应支付梁淑兰解除劳动合同经济补偿3877.9元（1938.95元/月×2个月）。四、年休假工资。梁淑兰主张在职期间未享受过年休假待遇，要求公司支付年休假工资。公司没有对此正面回应。根据上文查明，鸿特普惠珠海分公司自2018年7、8月起开始停止经营，其后安排梁淑兰停工休假、休产假，期间均有发放工资待遇，由于梁淑兰不存在连续工作的情况，因此，梁淑兰主张年休假待遇，不符合法律规定，香洲区仲裁委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，香洲区仲裁委作出如下裁决：一、鸿特普惠公司、鸿特普惠珠海分公司在裁决书生效之日起三日内支付梁淑兰生育津贴差额3318.89元；二、鸿特普惠公司、鸿特普惠珠海分公司在裁决书生效之日起三日内支付梁淑兰2019年4月1日至15日工资688元。三、鸿特普惠公司、鸿特普惠珠海分公司在裁决书生效之日起三日内支付梁淑兰经济补偿3877.9元。四、驳回梁淑兰其他仲裁请求。鸿特普惠公司请求撤销上述仲裁裁决，事实与理由：鸿特普惠公司从未主动解除与梁淑兰的劳动关系，裁决书裁决鸿特普惠公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实基础及法律依据。2019年3月27日，东莞团贷网科技服务有限公司实际控制人唐军、张林等人主动向东莞市公安局投案，3月27日晚，鸿特普惠公司实际控制人叶衍伟也被东莞警方控制，7月23日财务中心副总裁及财务经理也被东莞警方带走。东莞市公安局已经对团贷网涉嫌非法吸收公众存款立案侦查。派生科技集团、团贷网高管及各子公司实际控制人均被刑事拘留。鸿特普惠公司与“团贷网”同属派生科技集团，受“团贷网”事件影响，3月28日东莞市公安局专案组进驻鸿特普惠公司成都总部，所有关联账户被冻结，法定代表人苟强明与鸿特普惠公司属于劳动合同关系，职位为普惠金融部副总裁（销售部），并无实质的经营权、分红等权利。鸿特普惠公司于2019年4月1日通过公司OA系统发出《公司关于放假的通知》告知各员工自4月1日起业务暂停，员工进入放假状态，相关关键岗位必要留守人员，请各部门自行做好安排。鸿特普惠公司并未出具任何关于辞退员工或公司解散的公告，部分员工有主动去申请人力资源部与行政部开具离职证明书。鸿特普惠公司认为仲裁裁决错误的适用了法律，所作出的裁决决定不符合法律规定，应予以更正。梁淑兰答辩称，不同意鸿特普惠公司的申请，公司说没有裁员，但是公司长期放假，并且没有发工资，当时其还在休产假，平常的生活没有经济来源了，所以公司应当承担相应的费用。鸿特普惠公司提交以下证据：1.深圳法院的短信通知，证明苟强明与鸿特普惠公司请求变更法人登记一案，已经在深圳法院立案。2.交易明细，证明苟强明与派生公司、团贷网也是劳动关系。3.两张情况通报，证明鸿特普惠公司受团贷网的影响已经立案侦查了。梁淑兰质证称，不能一家公司经济效益好的时候苟强明是法人，可以享受分红，经济效益不好、有事的时候就推卸责任，更改法人。其仍然可以向苟强明主张权利。而且鸿特普惠珠海分公司的负责人都愿意跟协商调解，苟强明就不愿意。本院认为，鸿特普惠公司提交的证据与本案无关，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，鸿特普惠公司申请撤销仲裁裁决的理由主要是其没有主动解除与梁淑兰的劳动关系，仲裁裁决书裁决其支付违法解除劳动合同经济补偿属于适用法律错误。本院认为，鸿特普惠公司虽然没有主动解除劳动合同，但其迟延发放工资和缴纳社保的行为导致梁淑兰被迫解除双方之间的劳动关系，故香洲区仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，裁决鸿特惠公司和鸿特普惠珠海分公司支付梁淑兰解除劳动合同经济补偿，适用法律并无不当。综上所述，鸿特普惠公司申请撤销香洲区仲裁委珠香劳人仲案字﹝2019﹞854号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：驳回广东鸿特普惠信息服务有限公司的申请。申请费400元，由申请人广东鸿特普惠信息服务有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年九月二十七日书记员  杨兆林