广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18512号原告深圳市亿利达热处理有限公司。法定代表人王本飞。委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人尹慧英。被告陈广雄.上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人谈自成、尹慧英及被告陈广雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年7月29日。二、职务：钢带组员工。三、工资情况：双方约定底薪+加班费，银行转账支付，离职前12个月平均工资为3698元。四、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同。五、被告的仲裁请求：请求原告支付2014年7月至2019年3月解除劳动合同经济补偿金36980元。六、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币36980元。七、原告的诉讼请求：1、请求判令原告不需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金36980元；2、请求判令被告承担本案的诉讼费。双方有争议的事项：八、解除劳动合同经济补偿金：18490元。本案双方确认被告自2019年2月12日起未回公司上班，被告提交的疾病诊断证明书、出院记录显示被告2019年2月14日至2019年2月24日确实因患病住院治疗。双方争议焦点在于双方劳动合同关系是否已经解除；如果已经解除，解除的方式、原告是否单方解雇被告以及应否支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告自2019年2月12日起便没有上班，也没有向原告请病假，属于旷工，但原告并没有做出实际的处理，双方的劳动合同并没有解除。被告则主张其因生病住院通过电话向原告主管请假，其于2019年2月26日回厂上班时，原告告知其工作岗位已有人上班，让被告不用上班，遭到口头解雇，双方的劳动合同已于2019年2月26日实际解除。对此，被告提交了微信聊天记录、疾病诊断证明书、出院记录、录音光盘作为证据。微信聊天记录是2019年2月26日被告与原告主管谢*（微信号：*，昵称：启航，电话号码：132*(09）的通话记录；疾病诊断证明书、出院记录显示被告因腰痛、腰椎间盘突出症入住高州市中医院住院治疗10天，住院治疗时间为2019年2月14日至2019年2月24日；录音光盘为被告与原告主管谢*、严*、老板董*在2019年3月5日的通话内容。原告对疾病诊断证明书、出院记录形式的真实性予以认可，对其证明内容有异议；对录音光盘的三性不予认可，认为从该通话录音可知被告自2019年2月12日起并未返岗上班，原告于2019年2月13日打电话询问原因，被告才提出因家中有事需要请事假，但原告因人手紧缺而未同意被告的请事假申请；对微信记录及微信语音的三性予以认可，但认为该微信语音不能证明原告已经解除与被告的劳动合同，且在该微信聊天记录中有一份通知，该通知的内容显示原告于2019年2月12日便开工，而被告自当日起并没有返回原告处上班，被告的行为已属于旷工。一方面，被告与原告员工谢*微信聊天记录显示，原告公司主管谢明华于2019年2月26日先发了一份书面通知给被告，然后告知被告“现在厂里面忙找到人了，你一月份的工资到时候打给你喽”、“人都够了，你现在过来有什么用”，结合双方庭审陈述可知，被告自2019年2月12日至2019年2月26日期间未返岗上班，因人手紧缺，原告已安排他人代替被告工作，并要求被告不必再到原告处上班，足以证实双方劳动关系于当日（即2019年2月26日）已经解除。至于双方劳动关系解除的方式，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告作为用人单位，应当就双方劳动关系解除方式承担举证责任。原告虽对被告提交的2019年3月5日其与谢明华和严刚的通话录音不予认可，但该录音确实显示谢明华、严刚在当日通话中承认被告曾打过电话请假，但原告老板不予批准，且当时被告也未提供相关疾病诊断证明、门诊病历等资料给原告。本案原告在被告致电请假后，未批准同意，但并未将其意思表示明确告知被告，亦未要求被告补充提交相关疾病证明文件，在被告2019年2月26日病情好转拟返岗上班时径行认定被告旷工，通知其“厂里面忙找到人了”“人都够了，你来有什么用”。本院认为，在被告已经电话请假的情况下，原告认定被告旷工明显与事实不符。另一方面，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，劳动者依法行使休病假的权利亦应遵守用人单位的请休假审批管理制度，劳动者理应将患病治疗等有关证明告知用人单位，如情况紧急，亦应事后补正相关手续。本案被告罹患疾病为腰椎间盘突出，住院10天，2019年1月14日至2月24日，出院记录显示“其体征平稳，活动稍受限”，并非情况紧急或行动不便，客观上并非无法联系原告。其在有原告工作人员（谢*）微信、电话的情形下，在就诊入院后，仅致电请假，未及时将就诊记录、入院记录发送原告，导致原告对其病假未予批准，并安排他人顶替其工作岗位，自身存在不可推卸的责任。综上，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除，劳动合同解除时间为2019年2月26日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告于2014年7月29日入职，于2019年2月26日离职，经核算，原告应支付被告经济补偿金人民币18490元【3698元×5个月】。（二）裁决结果中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市亿利达热处理有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈广雄支付解除劳动合同经济补偿金人民币18490元；二、驳回原告深圳市亿利达热处理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市亿利达热处理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年九月三日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。