河南省叶县人民法院民 事 判 决 书（2019)豫0422民初3403号原告：河南蓝光环保发电有限公司，住所地：郑州市金水区文博东路1号院3号楼东3单元7-8层西户。统一社会信用代码：914100007355267913。法定代表人：李满生，系董事长。原告：河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司，住所地：叶县城关乡曹庄村。统一社会信用代码:91410422767806448X。法定代表人：李满生,系董事长。二原告委托诉讼代理人：王培培，系该公司职工。被告：李超，男，1979年7月23日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：张欣欣，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：董燎源，河南国银律师事务所实习律师。原告河南蓝光环保发电有限公司（以下简称：河南蓝光公司）、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司（以下简称：河南蓝光公司叶县分公司）与被告李超劳动争议纠纷一案，原告河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司于2019年4月17日向本院提起诉讼，本院于2019年5月28日作出（2019）豫0422民初1505号民事裁定书，驳回原告河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司的起诉。宣判后，原告河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司不服该裁定，向平顶山市中级人民法院提起上诉，平顶山市中级人民法院于2019年7月25日作出（2019）豫04民终2225号民事裁定书，裁定：一、撤销河南省叶县人民法院（2019)豫0422民初1505号民事裁定书；二、本案指令河南省叶县人民法院审理。本院另行组成合议庭，于2019年9月20日公开开庭进行了审理。原告河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司的委托诉讼代理人王培培，被告李超的委托诉讼代理人张欣欣、董燎源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销叶劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决，判决河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司不支付李超赔偿金115093.29元。事实与理由：原、被告解除劳动合同主要原因是因为李超找到更好的工作、更好的发展平台而主动申请辞职，主因并非李超所说河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司长时间拖欠工资所致。叶县劳动仲裁裁定，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司支付补偿金115093.29元，适用法律法规不当，补偿金计算错误。一、河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司根据河南省大气污染攻坚办（豫气攻坚办《2016》45号）于2016年9月8日停产进行生物质技改，停产两年多来，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司一直奔波于生物质技改批文的核准工作，厂内职工上班基本处于休息状态，李超在河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司处于热控班长岗位，无实质性工作内容，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司也没有降低其工资和生活待遇。由于受制于国家宏观政策，致使河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司生物质技改批文迟迟没有批复，无法开工建设。公司停产后没有资金来源情况下，造成对员工工资不能完全发放是客观事实，但河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司主观上一直以来都是积极、主动、努力、妥善处理员工工资问题，没有给员工的“五险一金”造成拖欠，每月都基本上还能给职工先预发2000元工资作为生活费用，同时职工每月的生活补助及通讯费用（每月约500元）也从未间断发放，期间李超找到河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司说因孩子上学经济困难，需要5000元，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司还是积极预借了5000元工资给李超使用。在国家整体经济形势严峻及河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司资金极度匮乏的情况下，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司尽全力去解决职工工资问题这是不容置疑的事实，并非河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司恶意。李超在11月底因找到更好、更有发展前途的公司向河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司申请解除劳务合同，开始办理离职手续。李超申请辞职，完全是个人行为，是李超找到好工作、好的发展平台主动申请离职，与河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司不能完全发放工资没有直接必然联系。依劳动法及公司管理规定，员工辞职应当提前一个月申请，本案中鉴于李超已经找到好的工作，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司也没有拖延一个月后批准辞职，而是当天立即就给李超办理离职手续，让到新单位报到。二、即使法庭不采纳河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司意见，劳动仲裁也存在以下问题：1、李超的经济赔偿金计算有误，经济补偿年限不等于工作年限，李超是2006年4月1日起至2018年12月7日止，共13年工作年限；由于《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施，补偿年限应该是从劳动合同法实施之日执行，故补偿年限是11年并非13年，《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算。2、叶劳人仲案字（2019）1号裁定对李超的经济补偿年限按13年计算，适用法规不当，明显错误。综上，由于李超因个人原因自己主动申请解除劳务合同关系，办理离职手续，依据相关法律规定依法终止双方合同关系，并无不妥，不存在补偿情况，请求依法撤销叶劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决，判决原告方不支李超赔偿金115093.29元李超辩称，一、叶劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决系在事实清楚、证据确凿充分的基础上作出的仲裁裁决，该仲裁裁决于法有据。李超于2006年4月1日进入河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司，在设备管理部热控班工作。河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司直至2007年8月13日才与李超签订书面劳动合同。在职期间，李超与河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司共签有3份合同，最后一份合同签订于2015年8月13日，期限为5年，2020年8月12日到期。河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司受制于国家政策，于2016年9月8日停产，无法及时足额支付劳动报酬，之后河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司将李超辞退，李超被迫无奈寻找新的工作，而非河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司所述是李超找到更好的工作之后主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此系用人单位的法定义务。因此，该仲裁裁决结合河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司拖欠李超工资等事实做出的仲裁裁决于法有据。2、河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司主张的经济补偿金的补偿年限应为11年，适用法律、法规不当。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，此时李超与河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司之间的劳动合同有效，劳动关系处于存续期。而九十七条又规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的补偿办法》（2017年12月1日已被废止）第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。也即，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司应当向李超以2008年1月1日为基数，前后分两段计算李超的经济补偿金，而不是忽略掉李超2006年4月1日-2008年1月1日之间已经开始在蓝光公司工作的事实。叶劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决适用法律、法规并无不当，李超自2006年4月1日起开始在河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司工作，直至2007年8月13日才签订书面合同。根据相关的法律、法规，李超有权主张11个月的双倍工资，但李超认为，共事不易，仁义有温。因此，并没有选择行使该项权利，而是认可该裁决。综上，请求法院驳回河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司的诉讼请求，依法维护劳动者的合法权益，以维护法律的公平正义。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年4月1日，李超进入河南蓝光公司叶县分公司工作，因河南蓝光公司叶县分公司经营状况变化，2018年3月份之后，河南蓝光公司叶县分公司未能按照既定工资标准，足额向李超发放工资至2018年12月份，李超离职。2019年1月29日叶县劳动人事争议仲裁委员会受理李超的劳动人事仲裁申请，经审理，作出叶劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决书：1、被申请人（蓝光公司、蓝光叶县分公司）一次性支付申请人（李超）经济赔偿金金额115093.29元；2、被申请人一次性支付拖欠申请人2018年3-11月份工资共计60978.62元。裁决后，河南蓝光公司、河南蓝光公司叶县分公司向李超支付了2018年3月份工资7646.88元。2018年12月6日，李超与河南蓝光公司叶县分公司解除、终止合同，解除、终止合同的原因为公司停产、工资无法及时足额发放。现本案原告（被申请人）对裁决不服诉至法院。本院认为，根据法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，原告方主张李超系自愿离职，解除、终止劳动合同证明书载明的解除、终止合同原因是公司停产、工资无法及时足额发放，原告方未提供证据李超系自愿解除合同。故原告方主张撤销叶劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决，判决原告方不支付李超赔偿金的请求本院不予支持。原告方应当向李超支付解除合同赔偿金115093.29元及拖欠工资53331.74元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告李超支付解除合同赔偿金115093.29元及拖欠工资53331.74元；二、驳回原告河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南蓝光环保发电有限公司、河南蓝光环保发电有限公司叶县分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  刘振涛审 判 员  王增燕人民陪审员  黄跃丽二〇一九年九月二十六日书 记 员  毛辰旭附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。