陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终1777号 上诉人（原审原告）：咸阳厚德物业服务有限公司。住所地：咸阳市秦都区汽车产业园。统一社会信用代码：91610400556968586K。 法定代表人：张宏，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张向，陕西德尊律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张建仓，男，1963年3月22日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。 上诉人咸阳厚德物业服务有限公司与被上诉人张建仓劳动争议纠纷一案,不服咸阳市渭城区人民法院（2019）陕0404民初1689号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 咸阳厚德物业服务有限公司上诉请求：1、请求撤销咸阳市渭城区人民法院（2019）陕0404民初1689号民事判决，发回重审或者改判上诉人不支付被上诉人双倍工资差额41701元，不予审理征缴社会保险费事宜；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：其公司与被上诉人张建仓是雇用关系而非劳动关系；被上诉人张建仓在上诉人公司工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，对二倍工资差额不应支持；征缴社会保险费不属于人民法院受案范围。 被上诉人张建仓辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 咸阳厚德物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告厚德物业不支付被告张建仓2017年6月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额41701元。2、原告厚德物业不予补缴被告2017年5月至2018年6月期间的基本养老保险和基本医疗保险。 一审法院认定事实：张建仓于2017年5月2日进入厚德物业工作，任水电工，月平均工资3791元，双方没有签订书面用工合同。2018年6月29日，厚德物业经理口头通知张建仓次日不用再上班了。后张建仓就未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资、基本养老保险和基本养老保险向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月30日作出西咸劳人仲案字（2018）第206号裁决书，裁决：一、厚德物业向张建仓支付2017年6月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额41701元；二、厚德物业为张建仓补缴2017年5月至2018年6月期间的基本养老保险和基本医疗保险，双依法承担各自费用；三、驳回张建仓其他请求。厚德物业对裁决不服，起诉至本院，要求判如所请。 一审法院认为，本案争议的焦点在于原告厚德物业被告张建仓之间的关系是否属于劳动关系，厚德物业是否应当支付张建仓未签订劳动合同的双倍工资；社会保险纠纷是否属于人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张建仓于2017年5月2日进入厚德物业工作，任水电工，厚德物业按月支付张建仓工资，双方从此日起建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依照该规定，厚德物业未与张建仓签订书面劳动合同，依照该规定，厚德物业应当张建仓2017年5月至2018年4月期间的二倍工资差额。故厚德物业不支付张建仓2017年6月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额41701元的请求，证据不足，依法不予支持。《中华人民共和国共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国共和国社会保险法》第八十三条三款规定，个人与用人单位发生社会保险争议的可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。故厚德物业不予补缴被告2017年5月至2018年6月期间的基本养老保险和基本医疗保险的诉讼请求，无法律依据，本院本院支持。综上所述，依照《中华人民共和国共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国共和国社会保险法》第八十三条三款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、咸阳厚德物业服务有限公司支付张建仓2017年6月至2018年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额41701元；二、咸阳厚德物业服务有限公司为张建仓补缴2017年5月至2018年6月期间的基本养老保险和基本医疗保险，双方依照规定缴纳各自应当费用。限本判决生效后10日内付清。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。未按指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，由咸阳厚德物业服务有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方对一审判决查明事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人咸阳厚德物业服务有限公司与被上诉人张建仓之间是否存在劳动关系，咸阳厚德物业服务有限公司是否应当向张建仓支付未签订劳动合同的二倍工资差额；补缴社会保险费是否属于人民法院受案范围。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人咸阳厚德物业服务有限公司提出其公司与被上诉人张建仓是雇用关系而非劳动关系的上诉理由，经查，被上诉人张建仓在一审中提交的工资卡交易明细及咸阳厚德物业服务有限公司值班表能够印证双方存在劳动关系的事实，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人张建仓在其公司工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，对二倍工资差额不应支持的上诉理由，经查，双方对一审查明“张建仓于2017年5月2日进入厚德物业工作，任水电工，月平均工资3791元，双方没有签订书面用工合同”的事实没有异议，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判处咸阳厚德物业服务有限公司向张建仓支付二倍工资差额并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出征缴社会保险费不属于人民法院受案范围的上诉理由，经查，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，而本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的情形，故不属于人民法院受理民事案件的范围，该上诉理由成立，予以支持。一审判决适用法律有误，应予纠正。 综上所述，咸阳厚德物业服务有限公司的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持咸阳市渭城区人民法院（2019）陕0404民初1689号民事判决第一条即咸阳厚德物业服务有限公司支付张建仓2017年6月至2018年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额41701元。上述款项限判决生效后30日内履行。 二、撤销咸阳市渭城区人民法院（2019）陕0404民初1689号民事判决第二条即咸阳厚德物业服务有限公司为张建仓补缴2017年5月至2018年6月期间的基本养老保险和基本医疗保险，双方依照规定缴纳各自应当费用。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人咸阳厚德物业服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人咸阳厚德物业服务有限公司负担5元，由被上诉人张建仓负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇一九年九月十七日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；