北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34226号原告：李荣生，男，1965年11月28日出生，户籍所在地北京市丰台区。委托诉讼代理人：赵英春，北京市炜衡律师事务所律师。被告:北京昊海建设有限公司,住所地北京市海淀区清河毛纺路11号院1号楼。法定代表人:常克付，董事长。委托诉讼代理人：安先峰，男，北京昊海建设有限公司第十工程处职员。原告李荣生与被告北京昊海建设有限公司（以下简称昊海建设公司）劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李荣生及其委托诉讼代理人赵英春到庭参加了诉讼，被告昊海建设公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。李荣生向本院提出诉讼请求，判令昊海建设公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金35000元；2、未提前书面通知解除劳动合同一个月工资5000元；3、2018年7月1日至2018年7月31日工资差额2000元。事实和理由：2011年10月1日我入职昊海建设公司，入职时工资标准为每月4000元，2013年10月工资调整为每月5000元直至离职。2018年7月31日昊海建设公司告知我公司没有活了，通知我解除劳动合同，协商按每满一年支付一个月补偿金补偿。2018年7月工资存在2000元差额未支付。我同意裁决第一项关于确认我与昊海建设公司在2011年10月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系的裁决结果，不认可其他裁决结果,故诉至法院。昊海建设公司未到庭发表答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。李荣生主张其于2011年10月1日入职昊海建设公司担任土建工长，其负责的盛景创业园项目于2018年7月31日工作结束，当日昊海建设公司通知其公司没有工作了让其离职。李荣生主张其入职时月工资为4000元，通过北京农商银行打卡支付；2013年10月调整为5000元。2016年6月因昊海建设公司开始为其缴纳社会保险，故工资开始通过北京农商银行及北京银行两个账户打卡支付，其中北京农商银行每月支付2000元，北京银行支付3000元。2017年11月开始北京农商银行支付的每月2000元工资改为现金支付，但2018年7月未发放2000元现金工资，故存在差额。李荣生向本院提交了以下证据。一、社保缴费记录，显示昊海建设公司为李荣生缴纳了2016年6月至2018年7月期间的社会保险。二、北京农商银行交易明细，李荣生主张对手户名为“北京市海淀区白某信息咨询部”（以下简称白某咨询部）支付的款项为其工资。第一笔对手方为白某咨询部的款项为2011年11月4日支付的4000元，此后均据此标准按月支付；2013年11月5日开始每月固定支付5000元；2016年7月5日开始每月固定支付2000元直至2017年11月14日，此后未再显示有白某咨询部支付的相关款项。三、北京银行交易明细，李荣生主张摘要为代发的即昊海建设公司向其支付的工资，第一笔代发款项为2016年7月12日支付的2673.44元，至2018年8月9日期间每月均显示有金额为2617.67至2665.96不等的代发款项。最后一笔代发款项为2018年9月8日支付的617.67元，李荣生主张其不清楚该款项的性质，但其同意将617.67元从其主张的工资差额中抵扣。四、2018年8月1日李荣生与昊海建设公司安先峰的电话录音，其中李荣生称“从8月1日开始就和昊海没有关系了”，安先峰回复“合同到期昊海不续了”。五、微信群聊天记录，李荣生主张“土井帮（一伯）”的微信群系其在昊海建设公司的工作群，2018年5月8日会计刘某发送语音消息称“图景项目的都上财务来领取工资吧，谁委托代领那个群里给我发一个委托”，李荣生回复“刘会计让李行把我的工资带回来，我是李荣生”。李荣生据此佐证2017年11月开始北京农商银行支付的每月2000元工资改为现金领取。六、昊海建设公司在仲裁阶段提交的李荣生企业入职职工登记表，其上载明单位意见审批人处签字人为白某。七、企业信息查询，载明白某咨询部的注册经营者为白某。八、昊海建设公司在仲裁阶段提交的劳动合同书，甲方为昊海建设公司、乙方为李荣生，签订日期为2016年6月1日，第三条约定“本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同于2016年6月1日生效，本合同于盛景创业园（唐家岭产业项目）T01地块工作完成时终止”。李荣生主张其仅认可合同尾页签字的真实性，其他内容不认可，其虽签署过劳动合同，但不是这一份，劳动合同终止期限其不清楚。九、仲裁庭审笔录，其上载明昊海建设公司在仲裁阶段陈述李荣生于2016年6月1日入职；月工资3000元，打卡支付，没有现金领取；2018年7月31日工程已经竣工，按照劳动合同与李荣生解除劳动合同。李荣生以要求确认与昊海建设公司存在劳动关系并要求其支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第15727号裁决书，裁决如下：一、确认李荣生与昊海建设公司于2011年10月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、昊海建设公司支付李荣生解除劳动合同经济补偿金21000元；三、驳回李荣生的其他仲裁请求。李荣生同意仲裁裁决第一项，不服其他裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。昊海建设公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本院认为，关于李荣生的工资标准，昊海建设公司在仲裁阶段主张为每月3000元。但根据李荣生提交的银行交易明细，2011年10月至2013年9月期间李荣生的工资发放金额为4000元；2013年10月开始调整为5000元；2016年6月昊海建设公司开始为李荣生缴纳社会保险后，北京农商银行与北京银行账户的工资总额亦为每月5000元左右；2017年11月之后北京农商银行不再有工资支付记录；结合李荣生提交的微信群聊天记录，显示昊海建设公司通知其现金领取工资，上述证据情况均能印证李荣生关于其工资标准的主张，故本院对其主张的工资标准及工资支付方式予以确认。昊海建设公司作为用人单位一方未到庭应诉，其在仲裁阶段陈述李荣生工资均为打卡支付，并未就李荣生2018年7月的现金工资支付情况提交证据，故本院对李荣生所持当月未支付现金工资的主张予以采信。鉴于李荣生同意将2018年9月8日支付的617.67元从工资差额中抵扣，故昊海建设公司应向李荣生支付2018年7月1日至7月31日期间工资差额1382.33元。关于劳动关系解除情况，昊海建设公司在仲裁阶段主张2018年7月31日双方按照合同约定项目工作结束，合同到期终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。仲裁裁决已确认李荣生与昊海建设公司于2011年10月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系，双方均未就该裁决结果提起诉讼。根据昊海建设公司在仲裁阶段的陈述及证据，其迟至2016年才与李荣生签订书面劳动合同，故双方从2012年10月1日起已视为建立无固定期限劳动合同关系。即便双方在2016年6月1日重新签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同到期后，昊海建设公司也无权单方终止与李荣生的劳动关系，故昊海建设公司属于违法终止，但鉴于李荣生仅主张其支付解除劳动合同经济补偿金，本院不持异议。经核算，昊海建设公司应支付李荣生解除劳动合同经济补偿金35000元。关于李荣生主张的未提前书面通知解除劳动合同一个月工资补偿无事实及法律依据，本院不予支持。鉴于双方均未对仲裁裁决第一项提起诉讼，本院予以确认。昊海建设公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认李荣生与北京昊海建设有限公司2011年10月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、北京昊海建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付李荣生2018年7月1日至7月31日期间工资差额1382.33元；三、北京昊海建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付李荣生解除劳动合同经济补偿金35000元；四、驳回李荣生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京昊海建设有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马千里人民陪审员  张金海人民陪审员  王叔洁二〇一九年九月二十五日书 记 员  孟雅慧