湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初3737号原告娄底市鑫路物业服务有限公司，住所地娄底市娄星区氐星路。法定代表人袁小清，系该公司董事长。委托代理人蒋跃文，湖南晨晖律师事务所律师。被告周艳，女，汉族，1974年12月26日出生，户籍所在地湖南省湘乡市。原告娄底市鑫路物业服务有限公司（以下简称鑫路物业公司）诉被告周艳劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告鑫路物业公司的委托代理人蒋跃文到庭参加诉讼，被告周艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫路物业公司请求本院判令：1、依法撤销娄底市劳动争议仲裁委员会娄劳人仲案字（2019）第16号仲裁裁决书；2、依法驳回被告的仲裁请求，依法支持原告的答辩观点。事实与理由：仲裁裁决书中对于加班工资差额、平均工资、年休假的计算方式和标准不明，对被告入职时间的认定仅以被告陈述为准，而未依据事实证据认定，对被告一周休息一次是否合法、用人单位有无正当岗位调整权未进行依法明确认定，仲裁裁决文书中亦未对发放补偿金、发放年休假的法律依据进行裁述，对于劳动合同的法律性质未进行裁决认定，裁决书法律观点不清不明应当予以撤销，故原告请求人民法院依法驳回被告的请求。被告周艳答辩称：1、被告周艳在原告单位工作期间长期连续存在休息日加班和法定节假日加班事实，但被告仅象征性支付了加班工资（即每月180元），与国家法定标准相差太大，请求法院依法判决原告支付被告自2017年1月18日至2018年1月18日两年期间休息加班工资差额17,312元，法定节假日加班工资差额2,112元，总共19,424元；2、原告无正当理对被告调岗，现劳动合同已经解除，并非被告自动离职，被告周艳解除劳动关系前12个月的平均工资为1,810元，故请求法院判决原告支付经济补偿金9,050元；3、原告从未支付过被告的年休假工资，请求法院依据《职工带薪年休假条例》等法律规定，判决原告依法支付被告年休假工资1,560元。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：被告周艳于2014年3月入职于原告鑫路物业公司处，2017年7月1日，原告鑫路物业公司与被告周艳签订了为期三年的格式劳动合同，合同约定被告周艳到娄底市中心医院担任保洁工作，每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周保证至少休息一天，每月在30日前以货币形式发放工资1,130元。合同签订后，被告周艳实际被鑫路物业中心医院管理处安排至外勤岗位，每个月休四天假。2018年10月16日，被告周艳未经领导允许，私自帮他人代班，被处罚款100元。2019年1月17日，原告公司组织被告周艳等人在物业办公室召开会议，称因外勤人员被投诉过多，会诊单送达不及时，私自代班现象严重，决定对外勤人员进行岗位调整，由参会的外勤人员先行在打包房打包、洗衣房烫工作服、血透室搞卫生、15W搞卫生这四个选项中选择，如不选择则由公司对各位外勤人员安排既定工作内容，被告周艳将被安排至打包房打包。被告周艳等工作人员提出解除劳动合同，并自2019年1月18日起离职。2019年1月21日，被告周艳等人以原告鑫路物业公司未足额发放加班工资和未缴纳社会保险等行为严重违反法律法规、侵犯了被告等工作人员的合法权益为由，申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出娄劳人仲案字［2019］第16号仲裁裁决书，裁决由原告鑫路物业公司支付周艳经济补偿金8,050元、加班工资差额1,754元、年休假工资740元，合计10,544元，驳回了周艳的其他仲裁请求。在职期间，原告给被告发放了部分加班工资及法定假日工资，但未安排休年休假，也未支付过其未休年休假的工资，亦未缴纳医疗生育保险费。判决的理由和结果本院认为：原告鑫路物业公司系经工商管理部门登记注册的企业，属于合法用工单位，与被告周艳签订了书面劳动合同，被告周艳入职原告单位工作，双方形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周休息一天；国家实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。被告周艳在职期间，每月休息四天，存在加班事实，但原告鑫路物业公司向被告支付了加班工资及法定假日工资，而原被告双方均未向本院提交被告已发加班工资及法定假日工资的具体数额，本院无法确认计算认定加班费用是否实际偏低，故被告周艳要求原告鑫路物业公司支付加班费差额的主张，不予支持；《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享有年休假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告周艳在原告鑫路物业公司工作不满十年，每年享受年休假5天，原告鑫路物业公司未予以安排，应当依规定支付年休假工资报酬，但被告周艳主张2018年以前的年休假工资，因已过仲裁时效，本院不予支持；被告周艳在原告鑫路物业公司工作期间，原告鑫路物业公司未为其缴纳基本医疗保险、生育保险，违反了劳动合同约定以及社会保险法的规定，但被告周艳要求原告鑫路物业公司予以补缴，因不属于人民法院民事诉讼的范围，本院不予支持；原被告2011年7月1日所订劳动合同约定被告周艳的工作岗位为保洁，合同签订后实际安排在外勤岗位，事后原告鑫路物业公司将被告周艳调回保洁岗位，属于原告鑫路物业公司内部管理行为，并不违反法律规定，但原告鑫路物业公司未完全按规定缴纳社会保险费、既不安排原告年休假又不按规定支付年休假工资报酬，被告离职、原被告双方解除劳动合同，原告鑫路物业公司应当向被告周艳支付经济补偿金；因原告鑫路物业公司没有提交被告周艳离职前十二个月的工资明细，本院依照被告周艳提交的五个月的工资单认定被告离职前十二个月的平均工资为1,610元；被告周艳提出劳动合同签订时为空白，因没有足够证据，本院不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告娄底市鑫路物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告周艳经济补偿金8,050元，未休年休假工资报酬差额740元，合计8,790元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已预缴），由原告娄底市鑫路物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  贺国强二〇一九年九月二十四日书记员  刘双林附本判决所引用条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。