安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1103民初3074号原告：陈晨，男，1982年7月20日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。被告：滁州市公共交通有限公司，住所地安徽省滁州市花园东路766号，统一社会信用代码913411001526209112。法定代表人：马颢，公司总经理。委托诉讼代理：蒋少华，安徽会峰律师事务所律师。原告陈晨与被告滁州市公共交通有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晨及其委托诉讼代理人王欣、被告公交公司委托诉讼代理人蒋少华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈晨向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付未提前30日解除劳动关系的补偿金3000元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金51000元；3.判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金102000元；4.判令被告支付原告待岗生活费26220元；5.判令被告为原告补缴2018年2月起至2019年3月的社会保险；6.判令被告赔偿原告因失业金损失33120元；7.判令被告向原告支付高温补贴900元；8.判令被告向原告支付年终奖3000元；9.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2002年9月29日进入被告处从事驾驶员工作，工资标准为3000元/月，并有一个月工资的年终奖金。2015年4月13日，原告在工作期间发生交通事故，造成驾驶证被吊销，不能从事驾驶员岗位，向被告提出调换岗位，但被告一直未进行安排，并于2015年7月让原告停薪留职。停薪留职期满,原告到被告处要求上班，但被告一直以未有空缺岗位为由未予以安排工作，原告只得在家等待被告通知。2018年2月起，被告在未告知原告及相关机构的情况下，擅自报停原告社会保险。原告多次找到被告要求解决，但被告一直置之不理。2018年1月，原告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2019年6月6日向原告送达了“滁劳人仲裁字〔2019〕第108号”《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，被告在原告待岗期间，应当按照《工资支付暂行规定》的要求按当地最低工资标准的70%发放原告生活费。被告未依法解除劳动关系，应当依法承担赔偿及补偿责任。故此，原告特依据《民事诉讼法》相关规定，诉至贵院，恳请依法判决，维护原告合法权益。被告公交公司辩称，1.原告的诉请及理由无事实及法律依据，应当依法驳回。2.2015年7月，原告向被告申请因个人身体原因无法胜任调整后的工作要求，申请在家待岗，从2015年7月1日起，保险费用其个人全部承担。3.原告与被告分别于2015年7月、2016年7月签定了职工停薪留职协议，协议约定，停薪留职期间，原告不享受各项福利待遇等，停薪留职期截止到2017年7月份届满，原告没有申请回单位上班，自2017年7月至2018年2月，原告一直处于旷工状态，故被告在2018年1月23日解除与被告之间劳动关系。4.原告的诉请已经超出诉讼时效规定，原告第一次提起劳动仲裁的时间是2019年1月31日，解除合同关系是2018年1月23日，原告应当在劳动关系解除一年内提起仲裁，本案原告诉请超过诉讼时效规定。5.2018年2月开始原被告之间不存在劳动关系，无需为其缴纳社保及生活费及其他相关待遇，被告为原告缴纳了失业保险，原告应当持解除劳动关系通知书自行到社保机构办理，失业保险费用不应当由被告支付。6.原告诉称的应当按照工资支付暂行规定，每月按照最低工资标准70%发放生活费，属于适用法律错误，适用该条的前提是用人单位没有安排劳动者工作，另，引用的法律名称应当是《安徽省工资支付规定》，《工资支付暂行规定》并没有上述条款。7.劳动仲裁时，原告也向仲裁委提交了解除劳动合同通知书的原件，且在庭审之日也陈述了被告于2017年8月4日安排其前往运营部上岗，原告予以拒绝，2017年12月22日，被告又通知原告至人力资源部报到，原告仍未报到上班，在此期间，原告即为向单位请假，也未按时向被告提供劳动，故2018年1月23日向原告出具了解除劳动合同的通知，原告的各项诉请以及所依据的理由均不能成立，请求法院予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈晨于2002年进入被告单位从事驾驶员岗位工作，双方依法签订书面劳动合同。2015年4月，原告陈晨因交通事故驾驶证被依法暂扣，无法从事驾驶员岗位工作。2015年7月10日，原告陈晨向被告公交公司提出书面申请，该申请载明：“公司职工陈晨，在线路运行中碰到一位老人，因抢救无效死亡，导致驾驶证暂扣，无法驾驶车辆，经公司领导研究决定分配到修理厂报到，因保修厂工作劳动强度大，个人身体体能跟不上，无法从事，所以本人申请在家中待岗，从2015年7月1日起，保险费用全部个人承担”。原、被告双方分别于2015年7月1日、2016年7月6日签订两份《职工停薪留职协议》，协议约定：停薪留职期限截至到2017年7月6日；停薪留职期间，被告保留原告工作人员身份，并连续计算工龄，不参与工资调整，原告不享受工资、奖金、劳保福利，原告各项社会保险由自己全额缴纳等。2017年7月6日停薪留职期限届满后，被告多次通知原告前往单位办理报到手续。2017年8月4日，原告到被告单位办理销假手续，被告公交公司安排原告至营运管理部从事公交车驾驶员岗位工作，原告予以拒绝并未到岗上班，亦未办理停薪留职手续。2017年12月22日，被告通知原告到单位人力资源部报到，原告未予报到。2018年1月23日，被告公交公司以原告构成旷工为由，向原告出具解除劳动合同的《通知》一份。自2018年2月起，被告公交公司报停原告陈晨社会保险，为此双方产生纠纷，故原告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年6月6日作出滁劳人仲裁字〔2019〕第108号仲裁裁决：驳回申请人陈晨的全部仲裁请求。2019年6月20日，原告陈晨不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。本案中，原告陈晨于第二次停薪留职期限届满（2017年7月）后，于2017年8月4日到被告单位办理销假手续，被告安排其到营运管理部报到上岗，因原告因自身原因拒绝到岗，被告营运管理部于2017年12月22日通知原告退回人力资源部报到，原告之后至2018年1月23日未到被告处报到上班，被告公交公司于2018年1月23日以原告旷工为由向发出通知解除了与原告的劳动关系并于当日送达至原告。旷工是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的情形，通常情况下，没有正当理由或未经用人单位批准，职工在劳动合同约定的工作日未提供劳动，应当认定为旷工。本案中，原告陈晨没有证据其向被告公交公司请假并经公司同意连续旷工超过15日，被告公交公司的《员工手册》第九章第三条第4项规定：“具有下列情形，属于违反《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定的严重违反单位规章制度，解除劳动合同，并不给予经济补偿，……(2)连续旷工3日（含3日）以上或一个月内累计旷工5日（含5日）以上或一年累计旷工超过10日（含10日）以上者……”，原告陈晨已严重违反被告公交公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此被告解除双方劳动关系并向原告送达了解除通知并无不当，不构成违法解除，也没有向原告支付经济补偿金、赔偿金以及因未提前30日书面通知解除劳动合同支付一个月工资的义务，故原告的第1、2、3项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”，原告主张被告支付待岗生活费26220元的诉请，并不符合上述规定，故本院对该项诉请不予支持。原告陈晨在停薪留职期满后未到被告单位上班，亦未向被告单位提供劳动，故原告主张被告支付2018年度的高温补贴900元、年终奖3000元于法无据，本院不予支持。被告在劳动合同期间已为原告缴纳失业保险费，故原告主张被告支付失业金损失33120元，没有事实和法律依据，本院不予支持。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:驳回原告陈晨的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈晨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇一九年九月十七日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。