河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0882民初2356号原告：閤成洲，男，1960年2月16日生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：王建国，河南明辩（商水）律师事务所律师。被告：江苏南通三建集团股份有限公司，住所地：江苏省南通市海门市狮山路131号。法定代表人：黄裕辉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汤镇宇，该公司工作人员。第三人：安徽嘉诺建筑劳务有限公司，住所地：安徽省合肥市庐阳区北一环金龙国际A座1803室。法定代表人：孙文翠，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘勇，该公司项目经理。原告閤成洲诉被告江苏南通三建集团股份有限公司（以下简称南通三建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案。审理期间，根据被告南通三建公司的申请，本院依法通知安徽嘉诺建筑劳务有限公司（以下简称安徽嘉诺公司）作为第三人参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告閤成洲的委托诉讼代理人王建国、被告南通三建公司的委托诉讼代理人汤镇宇、第三人安徽嘉诺公司的委托诉讼代理人刘勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告閤成洲向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与被告的劳动关系。2、要求被告赔偿原告一次性伤残补助金66500元、一次性伤残就业补助金27894元、一次性工伤医疗补助金27894元、复查费1558元、停工留薪期待遇10个月工资95000元、护理费2705元、交通费1121元、住宿费260元，住院伙食补助费1250元，合计224182元，扣除被告已赔付的11000元，应再赔偿213182元。3、诉讼费、保全费及其相关费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年签订劳动合同。同年4月26日原告到被告所承包的沁阳市亚特中央城三期项目工地9号楼一层干活。同年6月28日18时左右原告在该工地支模时，不慎从2米高的架上摔下受伤。后被送往沁阳市人民医院救治，经诊断原告的伤情为：胸部闭合性损伤；左侧多发肋骨骨折、胸腔积液、双侧肺挫伤。原告住院25天，住院期间由原告的妻子护理，住院期间的医疗费由被告支付。2018年8月8日焦作市人力资源社会保障局作出了焦（沁）工伤认定[2018]91号焦作市认定工伤决定书，认定了原告在被告的受伤系工伤。2019年3月8日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情构成十级伤残。被告现仅赔付了11000元，其它部分没有赔付。为工伤保险待遇赔偿原告于2019年5月9日申请至沁阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，同年7月1日该仲裁委作出裁决，裁定：一、申请人閤成洲与被申请人江苏南通三建集团股份有限公司双方解除劳动关系。二、被申请人江苏南通三建集团股份有限公司支付申请人閤成洲一次性伤残补助金16136.4元、一次性伤残就业补助金2463.6元、一次性工伤医疗补助金24636元。三、被申请人江苏南通三建集团股份有限公司支付申请人閤成洲停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共计760.65元。四、依法驳回申请人閤成洲的其他仲裁请求。原告现不服该裁定认为仲裁委的上述裁定均不符合法律规定，为此原告诉至法院，望依法支持原告的诉讼请求。被告南通三建公司辩称，因原告与被告南通三建公司无实际劳动关系，故不存在解除原告与被告的劳动关系；因原告与被告不存在实际的劳动关系，故原告要求的赔偿义务，被告不应承担。第三人安徽嘉诺公司述称，我公司与被告签订有亚特中央城工地劳务分包合同，原告是我公司管理人朱雄找的临时工。临时工每月工资2000元，我公司委托被告每月向我公司的临时工支付1500元生活费，我公司支付500元。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据材料：1、原告身份证复印件。2、焦作市认定工伤决定书一份，证明经焦作市人力资源和社会保障局认定原告所受到的事故伤害系工伤，且该认定书已经生效。3、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表一份。证明原告的伤情经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。4、诊断证明书、入院证、出院证、病历。证明原告的伤情及治疗经过。5、交通费票据4张，证明原告的交通费花费情况。6、住宿费票据11张，证明原告在复查身体时产生的住宿费用。7、工资表两张，证明被告在2018年5月、6月、8月三个月分别给原告发放每月生活费1500元。8、承诺书一张。证明被告承诺在原告休养期间产生的复查费、路费及其康复后原告办理各项手续产生的往返路费、住宿均由被告承担。9、护理人夏先芬的身份证。10、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系及原告的基本工资为每月9500元。11、沁阳市社会医疗保险中心出具的证明一张。证明原告在沁阳市社会医疗保险中心没有办理、缴纳过职工医疗保险、工伤保险、生育保险。12、保全费票据、保全保险费票据各一张。证明原告在本案中支付的保全费、因保全支付的保全保险费。13、沁劳人仲案字[2019]27号仲裁裁决书一份。被告南通三建公司的质证意见为：证据1、2、4、12、13无异议。证据3真实性无异议，南通三建公司在工伤等级鉴定表上加盖公章是出于人道主义，协助原告及第三人办理工伤保险。证据5、6的真实性无异议，但无法证明与本案的关联性。证据7无异议，我公司受第三人委托共支付原告三个月每月1500元生活费。证据8有异议，证明中提到的朱老板是与原告存在实际劳动关系的相关人员，非我公司管理人员，且该证据上的印章为我公司项目部工程技术资料专用章，该印章注明对内对外签约均无效，故在此承诺书上加盖，不存在法律效力。对该印章是否系我公司项目部管理人员用印及是否为真实印章，我公司保留追偿权利。证据9不予认可，仅凭身份证复印件无法证明原告的诉求。证据10确系我公司加盖印章，但在加盖印章时，关于劳动者的月基本工资并未明确。证据11不予认可，对原告是否在湖北省办理过工伤保险、医疗保险、生育保险与本案无关。第三人质证后称对原告提供的证据情况不清楚。本院认为，原告提交的证据9承诺书真实性予以确认，但因该承诺书上加盖的印章是被告南通三建公司亚特中央城（三期）项目部工程技术资料专用章（长方形印章），因该印章上明确有“对内对外签约均无效”的内容，故该承诺书不具有证明原告主张的效力。原告提交的其他证据客观真实，且均与本案事实具有关联性，本院予以确认。被告围绕答辩请求提交的证据材料有：1、第三人安徽嘉诺公司的营业执照、资质证书、安全生产许可证及第三人与被告签订的劳务分包合同。证明被告已将项目部分劳务合法分包给第三人，且原告所工作的内容为第三人承包范围。2、劳动关系“说明”一份。在本“说明”中由原告及第三人签字、用印、加盖公司公章，明确有“现本人因工伤保险报销事宜，需江苏南通三建集团股份有限公司出具一份劳动合同，此合同仅用于办理工伤保险相关手续，本人劳务关系仍隶属于安徽嘉诺建筑劳务有限公司”的内容，证明了原告及第三人均已认可劳动关系所属，与南通三建公司无关。3、工资发放表及项目考勤表。该二表中均有原告本人名称出现，并有第三人代表刘勇签字确认委托发放月生活费1500元。也证明了原告的劳动关系存在于第三人的劳务公司。4、借条一张。即原告向被告项目部借取11000元。原告质证后对证据1的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。第三人既然有资质来承揽分包的工程，那么其就没有必要再委托被告向原告发放工资。对证据2真实性无异议，但内容违背原告真实意愿，该份书面“说明”是被告在向原告说明其向原告工伤赔偿后，为了方便向第三人进行追偿要求原告出具。而且该“说明”的下面没有日期。对证据3的真实性无异议，但该证据也恰恰证明了原、被告之间是存在劳动关系的。因被告向其支付了三个月的生活费。对证据4无异议。但该证据所显示的11000元，原告在起诉中已将该款项进行扣除。第三人对被告提交的证据均无异议。因原告及第三人对被告提交的证据真实性均无异议，故本院对被告提交证据的真实性予以确认。经审理查明，2018年3月19日，被告南通三建公司（甲方、用人单位）与原告閣成洲（乙方、劳动者）签订全日制劳动合同书一份，约定甲方招用乙方在沁阳亚特中央城三期工程中担任木工，合同期限于2018年3月10日开始至2019年1月20日终止结束，其中试用期为1个月。乙方工资实行预付工资制，由基本工资、考核工资和加班工资三部分构成，其中月基本工资为9500元，每月10日前预付乙方基本工资，考核工资、加班工资在年度考核周期结束时结付。合同还约定双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。原告閣成洲所在施工班组为“于水木工”班组。2018年6月28日18时许，原告閣成洲在沁阳市亚特中央城三期项目工地9号楼一层支模时，不慎从2米高的架上摔下受伤，当晚即被送往沁阳市人民医院住院治疗，诊断为腹部闭合性损伤：左侧多发肋骨骨折、胸腔积液、双侧肺挫伤。同年7月23日出院，共住院25天。出院医嘱：1、休息三个月；2、定期复查；3、不适随诊。原告住院期间由其妻子护理。原告出院后，被告南通三建公司作为申请人、用人单位对原告閣成洲所受事故伤害向焦作市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年8月8日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（沁）工伤认定（2018）91号工伤认定决定书，认定閣成洲受到的事故伤害为工伤。2019年2月23日，原告閣成洲向焦作市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，同年3月28日，该委员会作出焦劳鉴字（2019）81号工伤职工伤残等级鉴定表，经鉴定閣成洲的伤残等级为十级。被告在该鉴定表“单位意见”一栏签署“同意工伤鉴定”的意见，并加盖了被告单位印章。沁阳市社会医疗保险中心2019年6月20日出具的证明，内容载明：经查询该人（閣成洲）在我单位没有办理、缴纳过职工医疗保险、工伤保险、生育保险。2018年5月16日、6月25日、8月1日，被告南通三建公司分别向原告閣成洲建设银行6210812480008462658号账户内支付4月、5月、6月份生活费各1500元。原告閣成洲为解除劳动关系、支付工伤待遇向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、要求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、要求被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金66500元、一次性伤残就业补助金27894元、一次性工伤医疗补助金27894元、复查费1558元、停工留薪期待遇10个月工资95000元、护理费2705元、交通费1121元、住宿费260元，住院伙食补助费1250元，合计224182元，扣除被申请人已赔付的11000元，应再赔偿213182元。沁阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年7月1日作出沁劳人仲案字〔2019〕27号仲裁裁决书，裁决：一、申请人閤成洲与被申请人江苏南通三建集团股份有限公司双方解除劳动关系。二、被申请人江苏南通三建集团股份有限公司支付申请人閤成洲一次性伤残补助金16136.4元、一次性伤残就业补助金2463.6元、一次工伤医疗补助金24636元。三、被申请人江苏南通三建集团股份有限公司支付申请人閤成洲停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共计760.65元。四、驳回申请人閤成洲的其他仲裁请求。原告閣成洲不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。此为本案事实。另查明：1、2017年10月5日，被告南通三建公司（总承包单位、甲方）与第三人安徽嘉诺公司（劳务分包单位、乙方）签订建筑工程劳务分包合同一份，约定由第三人安徽嘉诺公司承包被告南通三建公司沁阳市亚特中央城三期9#、10#楼及商铺（含一、二次）结构所涉及的木工、瓦工、钢筋以及安全文明施工等所有劳务用工。（1）原告閣成洲向被告南通三建公司出具“说明”一份，内容为：江苏南通三建集团股份有限公司：本人閣成洲（身份证号）系安徽嘉诺建筑劳务有限公司所分包项目亚特.中央城三期9号楼木工。本人所隶属的安徽嘉诺建筑劳务有限公司委托江苏南通三建集团有限公司代办农民工工伤参保相关事宜。现本人因工伤保险报销事宜，需江苏南通三建集团股份有限公司出具一份劳务合同，此份合同仅用于办理工伤保险相关手续，本人劳务关系仍隶属于安徽嘉诺建筑劳务有限公司。特此说明。閣成洲在该份“说明”下方签名、按指印。“说明”的左下方有“以上情况属实安徽嘉诺建筑劳务有限公司”并加盖有第三人安徽嘉诺公司印章。原告閣成洲、第三人安徽嘉诺公司均未在该份说明上签署日期。2018年8月8日，原告閣成洲向南通三建公司亚特中央城三期项目部借款11000元。4、2019年7月10日，本院根据原告閣成洲的申请，作出（2019）豫0882民初2356号民事裁定书，冻结了被告南通三建公司名下银行账户存款220000元，期限一年。本院认为：一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。根据庭审查明，原告閣成洲的工伤认定、伤残等级鉴定，被告南通三建公司均未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定、伤残等级鉴定均具有法律效力。因认定工伤决定书载明的用人单位为被告南通三建公司，因此，原告閣成洲与被告南通三建公司之间的劳动关系已明确存在。被告根据与第三人安徽嘉诺公司签订的劳务分包合同及原告閣成洲出具、并加盖了安徽嘉诺公司印章的书面“说明”、工资发放表、考勤表等证据，主张与原告不存在劳动关系，因被告提交的上述证据不足以推翻工伤认定决定书、伤残等级鉴定等确定的事实，故对其辩解意见，本院不予采纳。（1）关于原告閣成洲的诉讼请求应否支持问题。（1）关于解除劳动关系的请求。原告閣成洲与被告南通三建公司存在劳动关系。现原告请求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。（1）关于工伤保险待遇的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告閣成洲因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定及伤残等级鉴定，依法应享受工伤保险待遇。因被告南通三建公司未为原告閣成洲缴纳工伤保险费，根据上述规定，应由被告南通三建公司向原告閣成洲支付工伤保险待遇。（1）关于一次性伤残补助金。首先，关于原告本人工资标准问题。原告根据双方签订的劳动合同，主张其本人工资为9500元/月，被告对此予以否认。而原告提交的银行交易记录仅能证实被告在2018年4、5、8月份分别向原告银行账户各支付了1500元生活费，不能证明原告每月实得工资9500元，故原告主张本人工资为9500元/月证据不足，不予采纳。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”由于被告向原告支付1500元生活费，低于最低工资标准，不符合法律规定。根据上述规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算原告本人工资。原告于2018年6月28日受伤，发生事故时当地统筹地区平均工资为3842元/月，故原告的本人工资应当按照每月2305.20元计算。其次，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）项规定，一次性伤残补助金按照国家规定由工伤保险基金中支付；《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原告閣成洲的伤残等级经鉴定为十级。根据上述规定，被告应按照原告本人7个月的工资标准，向原告支付一次性伤残补助金。原告本人工资标准为2305.20元，故其一次性伤残补助金应为16136.40元。原告请求过高部分本院不予支持。（1）关于一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……，十级六个月；一次性伤残就业补助金，……，十级六个月。第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。豫人社〔2018〕44号《河南省工伤保险省级统筹实施意见》规定省级统筹实施后新发生的一次性就业补助金和一次性医疗补助金按照全省上年度职工月平均工资为基数计发。本案中，原告閣成洲伤残等级为十级，且其出生于1960年2月16日，现距离正常退休年龄已不足一年，根据上述规定，被告应当按照上年度河南省职工月平均工资5346元/月为基数计算六个月后，再按百分之十支付。故原告閣成洲的一次性伤残就业补助金应为3207.60元。原告请求过高部分，本院不予支持。（1）关于一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”的规定，及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的有关规定，本案中，原告閣成洲为十级伤残，被告南通三建公司应当按照上年度河南省职工月平均工资5346元/月为基数，计算六个月后，向原告閣成洲支付一次工伤医疗补助金。故原告閣成洲的一次工伤医疗补助金应为32076元，原告请求被告支付27894元，本院予以支持。（1）关于停工留薪期工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利；《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作××业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，……。首先，关于停工留薪期。本案中，原告閣成洲住院治疗25天，结合出院医嘱休息三个月，其停工留薪期应为4个月。原告要求按照10个月计算，不予支持。其次，关于停工留薪期工资。因原告本人工资为每月2305.20元，故被告应当支付原告4个月停工留薪期工资共9220.80元。原告请求过高部分，不予支持。（1）关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。本案中，原告閣成洲住院期间的护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%标准发放，又根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条关于“月工作日为每月20.83天”的规定，原告住院25天，住院期间统筹地区上年度职工月平均工资为4249元，原告住院期间的护理费应为2039.85元（即4249元/月×40%÷20.83天×25天)。原告请求过高部分，不予支持。（1）关于住院伙食补助费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(二)住院伙食补助费；《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）第一条的规定，工伤保险基金支付工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用等暂按以下标准执行。以后根据物价和生活水平变化情况由省人力资源社会保障行政部门调整，并向社会公布。（一）工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。根据上述规定，原告住院治疗工伤期间的伙食补助费标准应为每天20元，其住院25天，被告应当支付原告住院期间伙食补助费500元。原告要求过高部分不予支持。（1）关于复查费、交通费、住宿费。首先，原告要求被告支付复查费1558元，未提供证据证实其为治疗工伤支出复查费1558元，对此请求本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第四款及《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）第二条关于到统筹地区以外的交通食宿费由工伤保险基金中支付的规定，被告仅需支付原告到统筹地区以外治疗工伤的交通食宿费用。因原告并未提供证据证实其所主张的交通费用、住宿费用系用于到统筹地区以外治疗工伤所支出，故对其该两项请求本院不予支持。（1）关于原告向被告借款11000元应否折抵原告工伤保险费用问题。本案中，原告于2018年8月8日向被告南通三建公司亚特中央城三期项目部借款11000元，被告当庭表示不同意将该借款折抵原告的工伤保险待遇。因该11000元借款与本案劳动争议不属同一法律关系，在被告不同意折抵的情况下，本案对11000元借款问题不作处理。综上，被告南通三建公司应向原告閣成洲支付一次性伤残补助金16136.40元、一次性伤残就业补助费3207.60元、一次性工伤医疗补助金27894元、停工留薪期工资9220.80元、住院期间护理费2039.85元、住院期间伙食补助费500元，以上合计58998.65元。原告诉讼请求过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第（二）、（三）、（六）、（七）项、第三十九条第（一）、（三）项、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（一）、（二）项、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：（1）解除原告閣成洲与被告江苏南通三建集团股份有限公司的劳动关系。（1）被告江苏南通三建集团股份有限公司应于本判决生效后十日内向原告閣成洲支付一次性伤残补助金16136.40元、一次性伤残就业补助费3207.60元、一次性工伤医疗补助金27894元、停工留薪期工资9220.80元、护理费2039.85元、伙食补助费500元，以上合计58998.65元。（1）驳回原告閣成洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、保全申请费1620元，由被告江苏南通三建集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员  李翠霞二〇一九年九月三十日书记员  司萌芽