黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初758号原告：梁秀梅，女，1967年9月11日生，汉族，无业，住哈尔滨市平房区。委托代理人：齐炳华，黑龙江福峰律师事务所律师。被告：哈尔滨荣航科技开发有限公司，统一社会信用代码912301081274204833（1-1）,住所地哈尔滨市平房区双拥路18号。法定代表人：牟春霞，该公司经理。委托代理人：王东伟，该公司法务。原告梁秀梅与被告哈尔滨荣航科技开发有限公司（以下简称荣航科技公司）劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告梁秀梅、被告荣航科技公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁秀梅向本院提出诉讼请求：1、请求判令荣航科技公司将占用的一次性伤残补助金26994.50元给付梁秀梅，并自2017年1月24日起按同期贷款利率计算利息至给付日止；2、请求荣航科技公司支付一次性伤残就业补助金25104元，请求判令荣航科技公司支付一次性医疗补助金41840元；3、请求判令荣航科技公司支付2013年1月至2018年4月工资差额部分总额59648元；4、请求判令荣航科技公司支付拖欠2018年5月至2019年4月工资25104元；5、请求确认双方劳动关系没有终止，继续履行劳动合同；6、请求判令荣航科技公司承担梁秀梅已缴纳的2018年5月至2019年4月社会保险费用4213元；7、请求判令荣航科技公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2019年1月23日，梁秀梅与荣航科技公司发生劳动争议向平房区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁。2019年3月14日平房区劳动人事争议仲裁委员会作出了哈平劳人仲字（2019）第337号裁决书，该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：一、原劳动仲裁中认定梁秀梅达到法定退休年龄，用人单位有权单方终止劳动合同系事实认定及法律适用错误。依据《劳动合同法》第44条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案梁秀梅虽然到达了法定退休年龄50岁，但是由于社保缴纳不足十五年，不能享受基本养老保险待遇。所以用人单位不能单方终止劳动合同，用人单位更不能自动终止劳动合同。梁秀梅仍享有获取劳动报酬的权利。因荣航科技公司在原仲裁庭审过程中，明确表示双方未终止劳动关系。因荣航科技公司单方的提出终止劳动关系，依据法律规定，荣航科技公司必须依法向梁秀梅支付各项经济补偿金。同时因梁秀梅系因工负伤，荣航科技公司还应承担支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金；二、原劳动仲裁中认定梁秀梅因2018年5月至2019年4月期间未提供劳动，所以不支持工资的请求系错误。本案事实是：首先，梁秀梅在2013年9月10日被认定为工伤，2013年11月7日鉴定为7级伤残。梁秀梅受伤后荣航科技公司并未与梁秀梅解除劳动关系，同时荣航科技公司要求梁秀梅在家休息，且每月支付工资。所以原仲裁中认定梁秀梅在2018年5月至2019年1月期间未提供劳动系事实认定错误。其次，在2018年5月梁秀梅要求未支付工资时，荣航科技公司以达到法定退休年龄50岁，双方的劳动合同已于2017年9月11日终止为由，拒绝给付工资。但是梁秀梅申请劳动仲裁前从未接到过任何解聘或终止劳动关系的文书。荣航科技公司不能以梁秀梅到达法定退休年龄而单方自动终止劳动合同。三、梁秀梅在2013年的受伤前的社会统筹工资为2092元，2013年梁秀梅受伤后，荣航科技公司每月仅给梁秀梅给付1160元。荣航科技公司应向梁秀梅补足梁秀梅工资中的差额部分。被告荣航科技公司辩称：第一、对于梁秀梅的第1、第3、第4项以及当庭增加的请求，因未经过劳动仲裁前置程序，所以不属于人民法院直接受理和审判裁决的案件范围，请求法院对该三项诉请予以驳回。第二、梁秀梅于1967年9月11日出生，至2017年9月11日，其已经年满50周岁。自2017年9月12日开始，荣航科技公司与梁秀梅不存在劳动合同关系，更不存在因事实劳动而产生的权利义务关系。第三、梁秀梅于2013年1月25日受伤治疗后，哈尔滨市人力资源和社会保障局于2013年8月29日受理了荣航科技公司申请，并于同年9月10日作出梁秀梅是工伤的认定。哈尔滨市劳动能力鉴定委员会亦于2013年11月7日作出梁秀梅为伤残七级的鉴定结论。早在2013年4月23日，荣航科技公司便根据哈尔滨市医疗保险管理中心工伤保险科的要求，将荣航科技公司的参保单位开立的工商银行结算账户报送给工伤保险科。时至2017年1月24日，才将补偿给申请人的一次性伤残补助金26994.50元，从哈尔滨市医疗保险管理中心企业工伤保险基金支出户，转入荣航科技公司报备的参保单位工商银行结算账户，但是梁秀梅至今不予领取的行为与荣航科技公司无关。第四、梁秀梅要求荣航科技公司给付一次性医疗补助金41840元于法无据。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项“劳动合同终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”的规定，梁秀梅与荣航科技公司之间的劳动合同已经于2017年9月12日依法终止，该笔费用应当由工伤保险基金支付。另外，梁秀梅要求支付一次性伤残就业补助金25104元的请求已过劳动仲裁时效。从2017年9月12日双方的劳动关系依法终止后，梁秀梅应当于一年之内即2018年9月12日前提出劳动仲裁。但其向平房区劳动仲裁委提出申请的时间是2019年1月23日，依据最高法的“审理劳动争议案件适用法律问题的解释”第3条规定应当驳回原告的此项诉请。第五、荣航科技公司不存在拖欠梁秀梅2018年5月至2019年1月工资18828元的事实。双方的劳动合同于2017年9月12日依法终止，且梁秀梅自受伤后就未曾到荣航科技公司参加工作或劳动，亦不存在劳务或者雇佣关系。梁秀梅请求支付2018年5月至2019年1月的工资无事实依据法律依据。虽然荣航科技公司当时出于人道主义，自2017年10月至2018年8月为梁秀梅垫付的费用以及梁秀梅的借款18459.97元，在证据整理后，将依法向其追索。综上，请求驳回梁秀梅的全部请求。经本院审理查明：梁秀梅于2008年2月18日到荣航科技公司工作，从事冲压工，每月计件工资2000元左右。荣航科技公司与梁秀梅签订了劳动合同。2011年10月10日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为无固定期，自2011年9月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。荣航科技公司为梁秀梅缴纳了社会保险。2013年1月25日，梁秀梅因机床发生故障导致左手指受伤。2013年9月10日，哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月7日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定梁秀梅为伤残七级。2017年1月24日，哈尔滨市医疗保险管理中心企业工伤保险基金支出户将一次性伤残补助金26994.50元转账至荣航科技公司中国工商银行账户，但梁秀梅未领取。梁秀梅自受伤后未到荣航科技公司上班。荣航科技公司发放梁秀梅工资至2018年5月。2018年5月，荣航科技公司解除与梁秀梅之间的劳动合同。2019年1月23日，梁秀梅向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为荣航科技公司，仲裁请求：一、给付七级工伤伤残补助金27196元，一次性伤残就业补助金25104元，一次性工伤医疗补助金41840元，计75600元；二、给付2018年5月至2019年1月拖欠工资14644元；三、补交五年养老保险，办理退休手续。2019年3月13日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字【2019】第337号仲裁裁决书，裁决：一、荣航科技公司自本此裁决生效之日起十五日内支付梁秀梅一次性伤残补助金26994.50元。二、驳回梁秀梅的其他仲裁请求。上述事实，有哈平劳人仲字【2019】第337号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动能力鉴定结论通知书、工商银行流水、哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险个人缴费情况明细表、职工基本养老保险缴费流水情况、梁秀梅的解聘说明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、中国银行业务回单、仲裁申请书以及双方当事人的陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。本院认为，关于荣航科技公司是否应将一次性伤残补助金26994.50元给付梁秀梅，并自2017年1月24日起按同期贷款利率计算利息至给付日止的问题。荣航科技公司同意将一次性伤残补助金26994.50元支付梁秀梅，本院予以准许。因给付利息的诉请未经仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，本院不予审理。关于荣航科技公司是否应支付一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金的问题。依据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条之规定，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。梁秀梅虽被认定为工伤七级，但其于2017年9月11日达到法定退休年龄，故不享受一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，荣航科技公司为梁秀梅办理了社会保险，荣航科技公司并非支付一次性医疗补助金的责任主体，故梁秀梅要求荣航科技公司支付一次性医疗补助金的诉请缺乏法律依据，不予支持。关于荣航科技公司是否应支付2013年1月起至2018年4月工资差额部分的问题。梁秀梅在仲裁期间并未主张该项请求，该请求与其他请求并非基于同一事实，与其他请求亦不具有不可分性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，本院不予审理。关于荣航科技公司是否应支付2018年5月至2019年4月工资的问题。用人单位依法支付劳动者工资应以劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供了正常的劳动为前提。2018年5月，荣航科技公司解除了与梁秀梅之间的劳动合同。此后，梁秀梅未与荣航科技公司形成事实劳动关系，故梁秀梅主张荣航科技公司支付2018年5月至2019年4月工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于双方劳动关系是否终止，是否应继续履行劳动合同的问题。梁秀梅在仲裁时主张荣航科技公司为其办理退休手续，在本次诉讼新增确认双方劳动关系没有终止，继续履行劳动合同的诉讼请求。新旧请求事项为反向关系，不具有依附性及不可分性，故该项诉请未经仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，本院不予审理。关于荣航科技公司是否应承担梁秀梅已缴纳的社会保险费用4213元的问题。因该项诉请未经仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，判决如下：一、被告哈尔滨荣航科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁秀梅支付一次性伤残补助金26994.50元；二、驳回原告梁秀梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨荣航科技开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张鑫人民陪审员  杜敏人民陪审员  吴琪二〇一九年九月二十四日书 记 员  王旭