贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初4045号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：鲁小军，男，1973年5月15日出生，汉族，住四川省三台县。特别授权委托诉讼代理人：孙中杰，贵州本芳（织金）律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）与被告鲁小军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告鲁小军的特别授权委托诉讼代理人孙中杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1．同意解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇25,905元；3、本案诉讼费由被告承担；诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为判决原告支付被告工伤保险待遇28,600元；增加一项诉讼请求为：请求在被告的工伤保险待遇中扣除被告向原告借支的1,500元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告鲁小军在原告处工作，2018年9月1日因工受伤，共住院治疗20天。2018年11月6日认定为工伤，2019年1月15日鉴定为伤残拾级，停工留薪期4个月。被告在原告处工作时受伤已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，鲁小军的平均工资为4,000元/月，故其停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的计算标准为4,000元/月。因此，原告应承担的工伤保险待遇为25,905元，其中：1．一次性伤残就业补助金12,000元；2．停工留薪工资16,000元；3．住院期间护理费2,100元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。诉讼中，原告请求变更第二项诉讼请求中计算的笔误，将25,905元变更为30,100元。被告鲁小军辩称：对原告出现的计算笔录变更无异议，对增加的诉请求不同意在本案中一并审理。答辩意见为：1．同意解除与原告之间的劳动关系；2．原告应支付被告的各项工伤保险待遇42,531.68元，其中停工留薪期工资为22,650.68元，一次性伤残就业补助金16,988.01元，护理费2,893元；3．本案诉讼费由原告承担；4．借支的1,500元不同意在本案中一并审理。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议原告兴隆煤矿提交的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具0524201880866认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具NoBJ20181203_006号鉴定结论通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会做出的织劳人仲案字（2019）第L-128号仲裁裁决书及仲裁裁决书的送达回证，被告鲁小军提交的被告的身份证、织金众康医院住院病案首页，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。对原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下：书证：借条1张，证明被告在住院期间向原告单位借支1,500元并承诺在后期赔偿中扣除的事实。经质证，被告对该证据的三性均有异议，理由是代理人暂时无法核实其真实性，建议原告在支付工伤保险待遇时，和被告协商处理，不在本案中明确。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，而借支生活费为合同纠纷，被告不同意在本案中一并审理，且原告未提交借条的原件进行核对，对于借支行为，原告可另案主张权利。据此，借条与本案中无关联性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：被告鲁小军于2018年3月入职原告单位，双方签订有《劳动合同》，合同未约定工资。2018年9月1日被告因工受伤，在织金众康医院住院治疗20天，产生的医疗费原告已经支付。2018年11月6日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2019年1月15日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起120天。2019年5月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计107,887.71元；1.一次性伤残补助金36,705.69元；2.一次性伤残就业补助金15,731.01元；3.一次性工伤医疗补助金15,731.01元；4.停工留薪期工资36,000元；5.鉴定费520元；6.住院期间护理费3,000元；7.住院期间生活补助费200元。2019年7月10日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字[2019]第L-128号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人鲁小军与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿一次性支付申请人鲁小军以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资20,974.68元；2.一次性伤残就业补助金15,731.01元；3.住院期间护理费2,893元；以上共计39,598.69元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿配合申请人鲁小军按工伤保险待遇的报销程序办理。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起如前诉请。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，被告所受工伤可获得社保基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告鲁小军成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月平均工资为4,000元/月，被告主张以22,650.68元计算其停工留薪期工资，但双方均未提供相应的证据予以证实。结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局发布的2018年度采矿业职工年平均工资63,943元计算被告的工资。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以4,000元/月计算，被告仲裁时主张15,731.01元计算。但双方均未提交证据予以证实。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67,952元。被告虽在诉讼中主张以16,988.01元计算，但其在仲裁时的主张为15,731.01元，工伤保险待遇纠纷实行仲裁前置程序，为此，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以仲裁时的申请为准。被告的该仲裁申请不损害原告利益，对此本院予以确认。据此，被告的一次性伤残就业补助金应以67,952元计算。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元计算被告的住院期间护理费。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63,943元/年÷365天×120天=21,022.35元；2.一次性伤残就业补助金：15,731.01；3.住院期间护理费：43,654元/年÷365天×20天=2,392元；以上各项费用总计39,145.36元。另，原告主张要求在本案中一并扣除被告向其借支的生活费1,500元，因借支生活费与工伤保险待遇之间是两个不同的法律关系，且被告不同意在本案一并扣除，原告可另案主张。据此，原告要求在本案中一并扣除被告借支生活费的诉讼请求本院不予支持。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告鲁小军之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告鲁小军停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额39,145.36元；三、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年九月二十日书记员  陈 诚