天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初8763号原告：朗华（天津）物业管理有限公司，住所天津市南开区长江道与南丰路交口博朗园2-1-2505号。法定代表人：刘涛，经理。委托诉讼代理人：周隆君，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨爽，天津张盈律师事务所律师。被告：吴娜，女，1987年11月15日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：孙凯（夫妻关系），住天津市南开区.原告朗华（天津）物业管理有限公司（以下简称朗华物业公司）与被告吴娜劳动争议一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朗华物业公司的委托诉讼代理人周隆君、杨爽，被告吴娜及其委托诉讼代理人孙凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告朗华物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不支付被告2018年度冬季采暖补贴335元；2.请求法院依法判令原告不继续安排被告在水吧服务员岗位工作；3.请求法院依法判令原告不支付被告2018年6月16日至2019年3月6日期间未签订劳动合同双倍工资25793.1元。事实和理由：被告于2017年5月17日入职原告处，工作岗位为服务员，工作内容为负责为售楼处来访客户提供饮品，同时负责水吧的卫生工作。2017年5月17日双方签订合同期限自2017年5月17日起至2018年5月16日止的书面劳动合同。后原告人力资源部职员经过微信征得被告同意后代被告续签了合同期限自2018年5月17日起至2019年5月16日止的书面劳动合同，故原告不应支付被告2018年6月16日至2019年3月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资。另，被告产假结束后，其原工作岗位已由业主方作出调整，故原告无法安排被告继续从事水吧服务员的工作，原告调整其工作岗位并无不当。综上，原告认为，津南开劳人仲裁字[2019]第515号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告吴娜辩称，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原、被告原系劳动关系。2017年5月17日，双方签订期限自2017年5月17日起至2018年5月16日止的书面劳动合同，合同约定：被告的工作岗位为服务员，工作内容及工作职责为负责给售楼处内的来访客户提供饮品、负责售楼处水吧的卫生工作。原告自述合同到期后被告因休病假要求原告处工作人员代为续签书面劳动合同，被告对此不予认可，并主张合同期满时其曾口头询问原告工作人员续签劳动合同事宜，原告处工作人员口头告知被告代为续签，但被告未要求原告处工作人员代为续签劳动合同。被告为证明其主张向本院提交与原告处工作人员的微信截图打印件（通过手机当庭展示原始记录），其中2018年5月17日显示原告工作人员通过微信方式向被告发送续订劳动合同页（甲方处已加盖原告公章，乙方处系工作人员代签被告姓名），被告就代签劳动合同是否生效询问原告工作人员，原告工作人员明确表示生效，被告未提出其他异议，后2019年2月28日双方就工作岗位调整一节发生争议。另查，被告因2019年3月至4月工资、违法解除劳动合同赔偿金、工服押金问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月12日作出津南开劳人仲裁字[2019]第878号《仲裁裁决书》，认定双方解除劳动合同的时间为2019年4月11日，并裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金及2019年3月1日至2019年4月11日期间工资。被告吴娜认可该裁决，未提起诉讼。因该裁决为终局裁决，原告自述已向天津市第一中级人民法院申请撤销该裁决。再查，被告因本案诉讼请求以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月18日作出津南开劳人仲裁字[2019]第515号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年度冬季取暖补贴335元。二、自本仲裁裁决书生效之日，被申请人继续安排申请人在原岗位即水吧服务员岗位工作。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2018年6月16日至2019年3月6日的二倍工资25793.1（3000×8+3000÷21.75×13）元。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院。被告认可该仲裁裁决，未提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张不支付被告2018年度冬季取暖补贴的问题。因津南开劳人仲裁字[2019]第878号《仲裁裁决书》认定双方解除劳动合同的时间为2019年4月11日，且原告未提供证据证明已向被告支付2018年度冬季取暖补贴，故原告朗华物业公司应支付被告吴娜2018年度冬季取暖补贴335元。关于原告主张不安排被告继续从事水吧服务员工作的问题。因津南开劳人仲裁字[2019]第878号《仲裁裁决书》认定双方解除劳动合同的时间为2019年4月11日，同时裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金，也即双方劳动关系现已解除，故对原告的该项诉讼请求，本院予以照准。关于原告主张的不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也即未签订书面劳动合同双倍工资制度的创设是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。就本案而言，双方第一次签订的劳动合同期满时被告曾口头要求续签，原告亦通过行为表明同意续签，且未降低原劳动合同条件，被告提供的微信截图打印件虽表明续订劳动合同页中“乙方签字”并非被告本人所签，但通过庭审陈述及被告提供的微信截图打印件可以看出双方已就续签书面劳动合同达成一致意见，被告亦在续签劳动合同时未对原告代签的行为表示明确异议，现双方因工作岗位调整及解除问题发生争议，被告以续订劳动合同页中“乙方签字”非本人签字为由要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资明显违反立法本意，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，原告朗华（天津）物业管理有限公司支付被告吴娜2018年度冬季取暖补贴335元；二、原告朗华（天津）物业管理有限公司无需继续安排被告吴娜在水吧服务员岗位工作；三、原告朗华（天津）物业管理有限公司不支付被告吴娜自2018年6月16日至2019年3月6日期间未签订劳动合同双倍工资25793.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告朗华（天津）物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年九月二十三日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。