吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初2119号 原告:王小建，女，1976年7月3日生，汉族，住长春市绿园区。 被告:吉林省瀚泽堂养老康复中心，住所地长春市绿园区。 法定代表人:国进忠，经理。 委托诉讼代理人：刘一鸣，吉林护法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁翠霞，女，系该单位院长，住长春市绿园区。 原告王小建与被告吉林省瀚泽堂养老康复中心(以下简称瀚泽堂养老中心)劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王小建，被告瀚泽堂养老中心的委托诉讼代理人刘一鸣、梁翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王小建向本院提出诉讼请求：一、请求确认自2017年9月18日到2019年6月3日原、被告之间存在事实上的劳动关系;二、请求判令被告依据《劳动合同法》第八十二条之规定，支付原告二倍工资，实际补偿支付金额为58112.00元;三、请求判令被告依据《劳动法》第八十七条之规定，向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000.00元;四、请求判令被告因没有依法为原告缴纳社会保险，给予原告经济赔偿共计21908.34元。事实及理由：原告于2017年9月18日在被告处应聘入职，从前台接待到护理部主管后任护理部部长。2019年6月3日，在事先未接到任何通知的情况下，被告提出与原告解除劳动关系。因在交接工作时被告没有给原告结算工资，对原告在入职当天被告承诺缴纳社会保险一事未作任何解释，为维护原告的合法权利，原告依法向人民法院提起诉讼。依据我国《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告据此向人民法院请求:被告依法应对原告赔偿双倍工资，除去已支付的工资外，尚依法应当支付58112.00元;依据我国《劳动合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。被告违反法律规定解除与原告的劳动关系。《劳动合同法》第八十七条亦规定了:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此诉讼请求中第三项，原告在被告单位共计工作了20个月，依法应补偿原告二个月的工资的二倍，补偿为14000.00元。（本人目前每月工资标准是3500.00元）依据《劳动法》第七十二条:“....用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因被告单位自始没为原告建立社保账户,缴纳社会保险费;自2017年9月18日至今，被告的行为使原告在工作期间毫无任何社保保障。为了维护原告人的合法权益，原告向人民法院诉求判令被告赔偿原告的社会保险损失，金额为21402.50元。综上，被告单位在与原告建立劳动关系至今没有遵守劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，原告请求人民法院依据上述事实和法律规定，判令被告赔偿原告的各项损失共计94020.34元。 被告瀚泽堂养老中心辩称，王小建告诉主体错误，其诉讼请求没有任何事实根据和法律依据，请求人民法院依法驳回其全部诉讼请求。1、王小建与被告之间不存在劳动关系，双方之间没有任何法律关系。王小建于2017年9月18日应聘长春市绿园区瀚泽堂养老康复护理院(以下简称绿园区瀚泽堂),到2019年6月4日被绿园区瀚泽堂辞退止，一直工作在绿园区瀚泽堂，绿园区瀚泽堂坐落在长春市××区。王小建与吉林省瀚泽堂没有任何关系。因此，王小建诉请确认与吉林省瀚泽堂之间存在事实劳动关系，该请求不能成立。2、绿园区瀚泽堂在民政局办理了名称核准，但营业执照尚未下发，法律上的主体资格尚不具备，客观上根本无法与王小建签订劳动合同及缴纳社会保险等。因此，王小建虽然在绿园区瀚泽堂工作，但是其工作实质上只是出资人的个人雇佣关系，并非受劳动合同法调整的劳动关系。3、王小建诉请支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不能成立。第一、被告与王小建之间不存在劳动关系,当然更不存在劳动合同。第二、王小建虽然在绿园区瀚泽堂工作，但是由于消防部门的原因，绿园区瀚泽堂至今没能正式营业,现阶段仍然处于政府和消防部门受理、审核、审批的试营业状态,因此在客观上根本无法与王小建签订劳动合同，而非主观上恶意违法不签订劳动合同。这一点王小建在应聘时院方已告知，王小建表示接受。第三、王小建该项诉请已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，王小建于2017年9月19日入职绿园区瀚泽堂，那么,自2017年10月20日起，王小建就应当知道自己权利被侵害,此时间点开始计算仲裁时效。那么,2017年10月份的二倍工资，王小建最迟应当于2018年10月份前起诉，以此类推，王小建的该项请求已经超过1年的仲裁时效期间,不应保护。第四，王小建主张的数额计算错误。4、王小建诉请支付违法解除劳动关系赔偿金，不能成立。第一、被告与王小建之间不存在劳动关系，当然更不存在违法解除劳动关系。第二、王小建虽然在绿园区瀚泽堂工作,但是王小建在工作中多次严重违反规章制度，对单位造成严重不良影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(二)项规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的“绿园区瀚泽堂对王小建予以辞退，属于合法解除劳动关系，而非违法解除劳动关系。第三、王小建主张的数额计算错误。5、王小建诉请支付社会保险经济赔偿，不能成立。第一、被告与王小建之间不存在劳动关系，没有义务为其缴纳社会保险。第二、王小建虽然在绿园区瀚泽堂工作，但是由于消防部门的原因，绿园区瀚泽堂至今没能正式营业，现阶段仍然处于试营业状态，因此在客观上根本无法为其缴纳社会保险，而非主观上恶意违法。第三、王小建入职时自己承诺放弃缴纳社会保险，该不利后果应当由其自行承担全部责任。综上所述，王小建告诉主体错误，其诉讼请求没有事实根据，于法无据，请求人民法院依法驳回其全部诉讼请求，维护被告的合法权益。 经审理查明，原告王小建原告于2017年9月19日应聘到被告单位工作，初任前台接待，后任护理部主管及护理部部长，双方未签订过书面劳动合同。原告自2017年9月19日至2017年10月18日期间，月工资为2000元，自2017年10月18日至2018年10月1日期间，月工资为2500元，自2018年10月1日起月工资为3500元。原告在被告单位工作期间，工资大部分是通过被告法定代表人国进忠个人的银行卡转给原告。2019年1月1日，被告发布的瀚泽企管字［2019］1号文件显示，“根据院长办公会研究决定任命王小建同志为护理部部长。”另查明，2018提11月20日，被告作出“关于对王小建延期护理部长转正处理意见的通报”，主要内容是：2018年11月2日在组织老人××区卫生服务中心免费体检时，因卫生服务中心穿插安排了4位事先预约的孕妇产检，王小建与工作人员发生口角，经领导批评态度仍不端正。11月19日，卫生服务中心为体检老人做体检报告时发现少了一个老人的血样化验单并及时与被告联系补检，王小建咬定是她带该老人去抽血的，没向领导汇报请求，私自要求卫生服务中心处理血样丢失的医护人员，后经调取监控，结果没有王小建带领老人抽血的监控记录。确认卫生服务中心无过错，而王小建在此次事件中态度不端正，故意制造事端，影响了与友好单位的工作关系，在双方单位造成了极坏的影响，决定对王小建做出延期3个月考验期转正护理部长的决定，并通报各部引以为戒。2019年3月5日，被告作出“关于对王小建同志有关问题的处理决定”，主要内容是：近日因护理部部长王小建同志在工作中疏于管理，造成了工作的重大失误。具体问题如下：一、老人房间大量的过期、发硬、变质食物未能及时清理；二、老人外出返回院内值班人员未能及时清点老人就餐人数，造成老人漏餐；三、每日查房未按院内相关制度要求及时查出个别老人房间存有的大量白酒，导致老人深夜饮酒过度闹事，影响了他人正常休息等。为了严肃院内纪律，决定给予护理部部长王小建通报批评，罚款50元的处分。2019年6月3日，被告单位梁翠霞院长找原告谈话，要求原告辞职，原告未表示反对，并于当日对工作进行了交接，之后原告未再到被告单位工作。2019年6月12日，原告向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出长绿劳人仲不［2019］第195号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。 以上事实，有不予受理通知书、仲裁申请书、瀚泽企管字［2019］1号文件、银行转帐记录、各方当事人的陈述等证据，足以认定。 本院认为，一、关于原告请求确认其自2017年9月18日至2019年6月3日，原、被告之间存在事实上的劳动关系问题。 原告向本院提交的被告瀚泽堂养老中心于2019年1月1日发布的瀚泽企管字［2019］1号文件显示，“根据院长办公会研究决定任命王小建同志为护理部部长”，根据此文件，结合原告的工资大部分通过被告法定代表人国进忠的银行卡转给原告的实际情况，可以确定原告系被告单位的员工。被告提交的“应聘表”显示，原告在2017年9月19日入职，故原告自2017年9月19日至2019年6月3日期间，与被告存在劳动关系。被告抗辩主张原告是在长春市××区瀚泽堂养老康复护理院工作，并非是与被告建立劳动关系，因被告提交的证据不足以反驳原告提交的任命原告为被告单位护理部部长的文件，故对其抗辩主张，本院不予采纳。 二、关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同，双倍工资58112.00元问题。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”本案中，原告自2017年9月19日入职，被告应在2017年10月19日前与原告签订书面劳动合同，原告于2019年6月12日申请仲裁，2017年10月19日至2018年6月11日之间的双倍工资已过诉讼时效，本院不予支持。被告应支付2018年6月12日至2018年9月19日之间的双倍工资差额部分共计8419.54元(2500元×3个月+2500元/21.75×8天)。 三、关于原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元问题。 2019年6月3日，被告单位领导因以前出现的问题，与原告王小建谈话时，要求王小建辞职，王小建并未表示反对，并于当日对工作进行了交接，之后原告未再到被告单位工作，同时，被告亦未向原告做出书面的解除劳动合同通知，对此，应认定为原、被告双方系协商解除劳动合同，并非违法解除劳动关系，故对原告要求被告给付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，王小建自2017年9月19日至2019年6月3日在瀚泽堂养老中心工作，瀚泽堂养老中心应支付王小建经济补偿的工作年限为2个月，王小建劳动合同解除前12个月的平均工资为3166.67元［(3500元×8个月+2500元×4个月)/12个月］，故应保护王小建经济补偿6333.34元(3166.67元×2个月)。 关于原告要求被告给付因未给原告缴纳社保，要求经济赔偿21908.34元，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六九条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告王小建与被告吉林省瀚泽堂养老康复中心自2017年9月19日起至2019年6月3日之间存在劳动关系； 二、被告吉林省瀚泽堂养老康复中心于本判决生效之日起十日内给付原付原告王小建因未订立书面劳动合同二倍工资差额8419.54元； 三、被告吉林省瀚泽堂养老康复中心于本判决生效之日起十日内给付原告王小建经济补偿6333.34元； 四、驳回原告王小建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元(原告已预交)，由被告吉林省瀚泽堂养老康复中心负担，与前款一并执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审 判 长  刘忠亮 人民陪审员  韩凤云 人民陪审员  方有华 二〇一九年九月十九日 书 记 员  张 波