广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16539号原告（用人单位起诉的被告）：高应武，男，汉族，1977年6月11日出生，户籍地址江西省上饶市鄱阳县，委托代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被告（起诉劳动者的原告）:星源电子科技（深圳）有限公司公明分公司（以下简称星源分公司），住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区禾屋山第四工业区第八栋，统一社会信用代码91440300687555335R。负责人：唐素敏。被告（起诉劳动者的原告）：星源电子科技（深圳）有限公司（以下简称星源公司），住所地深圳市宝安区西乡固戍西队西井工业区B栋2、5楼，统一社会信用代码914403007576368016。法定代表人：唐素敏。两被告共同委托代理人（以下简称被代）：杭德彬、付代广，广东广和（龙岗）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、被告星源分公司支付原告2005年3月16日至2019年1月24日被迫解除劳动关系经济补偿金67715.85元、2017年1月24日至2019年1月2日期间未休年休假工资差额5756.87元、2018年1月至2019年1月以捐款名义克扣工资56元、2018年9月以爱心捐款名义克扣工资100元、2018年6月周末加班工资差额36.72元、2018年7月周末加班工资差额195.04元、2018年11月周末加班工资差额252.8元和律师费5000元；2、两被告承担连带责任。二、裁决结果：1、被告星源分公司支付原告2005年3月16日至2019年1月24日被迫解除劳动关系经济补偿金52733.89元、2017年1月24日至2019年1月2日期间未休年休假工资差额4141.4元、2018年1月至2019年1月以捐款名义克扣工资56元、2018年9月以爱心捐款名义克扣工资100元和2018年6月、7月和11月周末加班工资差额388.13元；2、两被告承担连带责任；3、驳回原告的其他申诉请求。三、诉讼请求：（原告之诉求）1、被告星源分公司支付原告2005年3月16日至2019年1月24日被迫解除劳动关系经济补偿金67715.85元、2017年1月24日至2019年1月2日期间未休年休假工资差额5756.87元、2018年1月至2019年1月以捐款名义克扣工资56元、2018年9月以爱心捐款名义克扣工资100元、2018年6月周末加班工资差额36.72元、2018年7月周末加班工资差额195.04元、2018年11月周末加班工资差额252.8元和律师费5000元；2、两被告承担连带责任。（被告之诉求）1、两被告无须支付原告2005年3月16日至2019年1月24日被迫解除劳动关系经济补偿金52733.89元、2017年1月24日至2019年1月2日期间未休年休假工资差额4141.4元、2018年1月至2019年1月以捐款名义克扣工资56元、2018年9月以爱心捐款名义克扣工资100元和2018年6月、7月和11月周末加班工资差额388.13元；2、原告承担诉讼费用。四、原告离职前一年月平均工资：4793.99元/月。五、关于工资构成的问题。从原、被告双方签订的劳动合同来看，原告的工资标准为月薪制（包含加班费），但是从原告的工资银行流水来看，原告每月工资并不固定，每月工资相差数百元不等，这显然与原、被告双方约定的不符。原、被告均未就工资构成提供有效证据，本院视为原告的工资构成为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资。六、关于连带责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。被告星源分公司作为分公司不具有法人资格，其民事责任应当由被告星源公司承担，因此原告关于连带清偿责任的主张，本院不予支持。据此，被告星源分公司的责任应当由被告星源公司承担。七、关于以爱心捐款名义克扣工资的问题。本案中，被告星源公司确认有以捐款爱心捐款的名义扣除原告的工资用作基金会的基金，被告星源公司主张组织成立的该基金会由员工代表经民主程序制定产生，扣去原告的工资作为基金的资金来源是得到过原告的同意的，但被告星源公司就此并未提交有效证据，其应承担举证不能的法律后果。被告星源公司在未征得原告的同意下，单方克扣工资156元的行为不符合法律规定，因此被告星源公司应当支付原告以爱心捐款名义克扣的工资156元。八、关于周末加班工资差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，随着无纸化办公程度广泛化，越来越多的用人单位运用电子系统管理方式对企业进行日常管理，被告提交的考勤记录足以证实原告存在加班的事实，但被告提交的考勤记录无原告签名确认，也没有其他证据予以佐证，本院对其中具体的考勤统计不予采纳。而原告提交的考勤记录加盖有被告的工程专用章，且其中记录的考勤记录统计与被告提交的考勤记录统计部分相一致，因此本院采纳原告提交的考勤记录。根据原告提交的考勤记录记载，原告2018年6月周末加班50个小时，2018年7月周末加班56.5个小时，2018年11月周末加班56个小时，由此计得原告2018年6月周末、2018年7月周末和2018年11月应发周末加班工资分别为1224.13元、1383.27元和1416.09元，扣除被告星源公司已经向原告支付的上述月份的周末加班工资1187.28元、1285.2元和1162.88元（从原告提交的银行流水来看，原告的工资是被告星源公司发放，而非被告星源分公司），因此被告星源公司应当支付原告2018年6月周末、2018年7月周末和2018年11月周末加班工资差额36.85元（1224.13-1187.28）、98.07元（1383.27-1285.2）和253.21元（1416.09-1162.88），以上总计为388.13元（36.85+98.07+253.21）。九、关于未休年休假工资的问题。两被告未就已安排原告休假，或者未安排原告休假而发放200%的未休年休假工资提供有效证据，结合原告在被告星源分公司处提供劳务的时间段，被告星源公司应支付原告2017年度未休年休假工资1762.76元（2130元/月÷21.75天×9天×200%）和2018年度未休年休假工资2022.99元（2200元/月÷21.75天×10天×200%）。十、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。两被告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，同时原告也完成了被迫解除劳动关系的告知义务，结合原告的工作年限，被告星源公司应当支付原告解除劳动关系经济补偿金52733.89元（4996.47元/月×11个月）。十一、关于律师费的问题。按照胜诉比例，被告星源公司应当支付原告律师费3849.77元（57063.77÷74113.28×5000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告星源电子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告高应武律师费3849.77元；二、被告星源电子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告高应武解除劳动关系经济补偿金52733.89元；三、被告星源电子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告高应武2018年6月周末、2018年7月周末和2018年11月周末加班工资差额共计388.13元；四、被告星源电子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告高应武以爱心捐款名义克扣的工资156元；五、被告星源电子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告高应武2017年度未休年休假工资1762.76元和2018年度未休年休假工资2022.99元；六、驳回原告高应武的其他诉讼请求；七、驳回被告星源电子科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告星源电子科技（深圳）有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年九月十九日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。