北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初44502号原告（被告）：北京融德人才咨询服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区北京首都机场集团公司办公楼内一层（首都机场内）。法定代表人：郑辉，董事长。委托诉讼代理人：李文平，男，1985年11月24日出生，汉族，北京融德人才咨询服务有限责任公司职员。被告（原告）：北京南航地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街1号二层B2-303。法定代表人：张胜，董事长。委托诉讼代理人：张莹，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝晶，女，1983年5月3日出生，北京南航地面服务有限公司职员。被告：李宁，男，1980年7月10日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：覃院，北京恒略律师事务所律师。原告（被告）北京融德人才咨询服务有限责任公司（以下简称融德公司）与被告李宁、被告（原告）北京南航地面服务有限公司（以下简称南航公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。融德公司的委托诉讼代理人李文平，李宁的委托诉讼代理人覃院，南航公司的委托诉讼代理人张莹、郝晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。融德公司向本院提出诉讼请求：1.确认2016年8月15日至2017年7月8日我公司与李宁存在劳动关系；2.不支付违法解除劳动关系赔偿金18815.1元；3.不支付未休年假工资2923.09元。事实和理由：2016年8月15日，李宁入职我公司，我公司将其派遣至南航公司。双方签订劳动合同期限至2018年8月14日。2017年7月1日，李宁提出辞职，但未提交书面申请。后李宁私自离岗，无故旷工多日。2017年7月8日，我公司通知李宁解除劳动合同。我公司与李宁的劳动关系未满一年，且李宁已休年假5天，2017年5月2日至2017年6月30日一直病休，2017年7月后未上班，我公司不应支付其年休假工资。故诉至法院。李宁辩称：2017年7月14日，融德公司给我快递了解除通知，称2017年7月1日解除劳动关系，说我提交了辞职报告，事实上我没有提交过辞职报告，也没有口头提出过辞职。我于2017年7月17日收到解除通知，融德公司在2017年7月24日邮寄了第二份解除通知，说我旷工，我认为应以第一份解除通知为准。2016年6月15日至2016年8月14日，我与南航公司存在劳动关系，我的工资低于北京市最低工资，应支付工资差额。我已休5天年假，但我有12年工龄，每年享有10天年假。现不同意融德公司的诉讼请求。南航公司辩称：同意融德公司的起诉意见。南航公司向本院提出诉讼请求：1.确认2016年6月15日至2016年8月14日期间，我公司与李宁不存在劳动关系；2.不支付违法解除劳动关系赔偿金18815.1元；3.不支付2016年6月15日至2016年8月14日工资差额1386.08元；4.不支付未休年假工资2923.09元。事实和理由：2016年6月14日，我公司与李宁签订在岗培训协议书，约定2016年6月15日至2016年8月14日李宁到南航地服公司参加技能培训，我公司有权终止培训。该期间，我公司与李宁没有用人及用工关系，且我公司已足额向李宁支付培训补助，因此无需支付工资差额。李宁存在严重违纪行为，2017年7月起不再向我公司提供任何劳务，亦未办理任何请假手续，我公司有权将其退回融德公司，融德公司解除与其的劳动关系合法。李宁工作未满一年，且已休年假5天，2017年5月2日至2017年6月30日其一直病休，2017年7月起旷工，因此其不应享受当年年假，我公司无需支付年假工资。故诉至法院。融德公司辩称：同意南航公司的起诉意见。李宁辩称：同针对融德公司起诉的辩称意见。现不同意南航公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2016年6月14日，李宁与南航公司签订在岗培训协议书，约定李宁到南航公司进行在岗培训，培训期间2016年6月15日至2016年8月14日，南航公司安排李宁的在岗培训时间，每星期至少提供1天休息，李宁在培训期间，原则上不得请假，李宁应遵守南航公司制定的各项规章制度，接受南航公司的考核，在岗培训期间，由南航公司每月向李宁支付培训补助。2016年8月15日，李宁与融德公司签订劳动合同书，约定合同期限自2016年8月15日至2018年8月14日，融德公司派遣李宁至南航公司担任旅客服务工作。2016年6月至8月，李宁的工资为669.92元、1384元、3890元。南航公司主张培训期间，其与李宁没有劳动关系。李宁离职前12个月平均工资为6271.7元。2017年4月6日至4月10日，李宁休年假5天。李宁正常工作至2017年4月底。2017年5月2日至2017年6月30日，李宁休病假。2017年7月，李宁未出勤。2017年7月12日，李宁在公司网上综合管理系统中申请2017年7月3日至2017年7月17日休事假；南航公司未予批准。李宁称其2017年7月2日电话向其领班请事假获批，具体请了多少天假不清楚；李宁就其所述未举证。截至2017年12月，李宁的养老保险累计缴费12年9个月。2017年7月14日，融德公司向李宁邮寄解除通知书，以李宁2017年7月1日向南航公司提交离职申请为由于2017年7月1日解除与李宁的劳动关系。李宁不认可其提交过离职申请；融德公司未提交李宁提交过离职申请的证据。李宁称其于2017年7月17日收到上述通知。2017年7月24日，融德公司再次向李宁邮寄解除通知，以李宁2017年7月1日未提交请休假手续，私自离岗，无故旷工为由，于2017年7月8日解除与李宁的劳动关系。李宁称其没有收到上述通知。李宁向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求融德公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第13041号裁决书裁决：1.李宁2016年6月15日至2016年8月14日期间与南航公司存在劳动关系，2016年8月15日至2017年7月17日期间与融德公司存在劳动关系；2.融德公司支付李宁违法解除劳动关系赔偿金18815.1元，南航公司对上述款项承担连带责任；3.南航公司支付李宁2016年6月15日至2016年8月14日期间工资差额1386.08元；4.南航公司支付李宁未休年假工资2923.09元，融德公司承担连带赔偿责任；5.驳回李宁的其他仲裁请求。融德公司及南航公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。2016年6月15日至2016年8月14日，李宁与南航公司签订在岗培训协议，李宁到南航公司进行在岗培训，李宁接受南航公司的管理，南航公司向李宁支付培训期间待遇，李宁与南航公司建立劳动关系；2016年6月15日至2016年7月31日，李宁的工资不足最低工资标准，南航公司应予以补足615.05元（1720元＋1720元÷21.75×12－669.92元－1384元）。2016年8月，李宁的工资金额高于最低工资标准，其要求差额，本院不再支持。2017年7月14日，融德公司以李宁2017年7月1日辞职为由解除与其的劳动关系，但不能提交李宁辞职的证据，融德公司系违法解除，应支付李宁违法解除劳动关系赔偿金18815.1元（6271.7元×1.5×2）。2017年7月24日，融德公司虽再次向李宁邮寄解除通知，但因双方的劳动关系已因2017年7月14日的解除通知而解除，故不再发生法律效力。李宁的工龄已满10年，应享有每年10天年假。李宁2016年可享受5天年假；2017年，李宁休病假约2月，可享受3天年假；李宁已休年假5天；融德公司应支付李宁未休年假工资1730.12元（6271.7元÷21.75×3×2）。南航公司作为用工单位，应承担连带给付责任。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京南航地面服务有限公司与李宁于二○一六年六月十五日至二○一六年八月十四日期间存在劳动关系；北京融德人才咨询服务有限责任公司与李宁于二○一六年八月十五日至二○一七年七月十七日期间存在劳动关系。二、北京融德人才咨询服务有限责任公司于本判决生效后七日内给付李宁违法解除劳动关系赔偿金18815.1元；北京南航地面服务有限公司对上述款项承担连带给付责任。三、北京融德人才咨询服务有限责任公司于本判决生效后七日内给付李宁在职期间未休年假工资1730.12元；北京南航地面服务有限公司对上述款项承担连带给付责任。四、北京南航地面服务有限公司于本判决生效后七日内给付李宁二○一六年六月十五日至二○一六年八月十四日期间工资差额615.05元。五、驳回北京融德人才咨询服务有限责任公司的其他诉讼请求。六、驳回北京南航地面服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京融德人才咨询服务有限责任公司、北京南航地面服务有限公司各负担10元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  钟一新人民陪审员  宋秀云二〇一九年九月十八日书 记 员  刘新颖