重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初6011号原告：刘明云，男，1965年生，汉族，住重庆市綦江区，公民身份号码。委托诉讼代理人：杨文学，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所实习律师。被告：重庆佩然家具有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区，统一社会信用代码。法定代表人：罗恩容。原告刘明云诉被告重庆佩然家具有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘明云的委托诉讼代理人杨文学到庭参加了诉讼，被告重庆佩然家具有限责任公司经本院合法传唤,未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明云诉称:原告系被告公司员工，岗位为木工，2016年12月31日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤并确定伤残十级。为维护合法权益，现原告起诉来院，请求：1.判决原被告间劳动关系于2018年12月20日解除；2.被告支付原告工伤保险待遇，包含一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资20000元、鉴定期间生活津贴7000元、鉴定、检查费480元、住院期间护理费700元、住院期间伙食补助费56元、交通费500元。被告重庆佩然家具有限责任公司未出庭答辩，也未提交书面答辩状。经审理查明：原被告自2016年7月22日建立劳动关系，2016年12月31日，原告在工作中受伤并住院7天。2017年3月20日，原告向重庆市九龙坡区人力资源社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年9月11日作出认定工伤决定书，认定原告2016年12月31日所受伤1.右环小指末节部分皮肤软组织缺损2.右小指甲床损伤伴部分缺损3.右小指末节指骨骨折伴部分骨质缺损等伤属于工伤，用人（工）单位为被告重庆佩然家具有限责任公司。2018年10月22日，经原告申请，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。审理中，原告举示本院（2017）渝0107民初11455号民事判决书、重庆市第五中级人民法院（2018）渝05民终733号民事判决书、刘明云农村商业银行对私客户对账单一组，拟证明原告受伤前工资领取情况。经审查，本院（2017）渝0107民初11455号民事判决书中载明：“经审理查明，被告（重庆佩然家具有限责任公司）出资人是徐非和罗恩容，罗恩容系执行董事和经理，徐非系监事”。重庆市第五中级人民法院（2018）渝05民终733号民事判决书中载明：“二审查明的事实与一审查明的事实相同”。刘明云农村商业银行对私客户对账单显示，徐丰于2016年2月21日向原告转账8393元，于2016年3月20日转账5924元，于2016年4月20日转账13053元，于2016年5月20日转账11043元，2016年6月20日转账6030元，2016年7月20日转账13640元，2016年8月20日转账13640元，2016年9月20日转账11226元，2016年10月20日转账13567元，2016年11月20日转账13547元，2016年12月20日转账14340元，2017年1月20日转账13326元。原告陈述，工作期间，被告公司监事徐丰于当月20日左右向其发放本人上一自然月工资，原告明确受伤后未再回公司上班，工作期间被告未为原告购买工伤保险。此外，原告主张原被告间劳动关系于2018年12月20日解除，本人受伤前工资按10000元/月的标准核算，劳动能力鉴定期间生活津贴按1个月计算，一次性伤残就业补助金为21981.6元（6106元/月×6个月×60%）。2018年12月20日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除原被告间劳动关系、被告支付原告工伤保险待遇等费用。该委于当月28日作出超时未决定受理案件证明书后，原告遂起诉来院，并提出如上诉讼请求。以上事实，有原告提交的认定工伤决定书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、本院（2017）渝0107民初11455号民事判决书、重庆市第五中级人民法院（2018）渝05民终733号民事判决书、刘明云农村商业银行对私客户对账单、超时未决定受理案件证明书及当事人陈述等证据证实，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告经合法传唤未到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实进行裁判。本案中，原被告自2016年7月22日建立劳动关系，2018年12月20日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除原被告间劳动关系、被告支付原告工伤保险待遇、经济补偿金等费用，原告关于双方劳动关系于2018年12月20日解除的意见正当，本院予以支持。关于原告受伤前月均工资问题，被告应到庭说明情况而未到庭，原告关于被告公司监事徐丰每月20日左右向其转账支付上一自然月工资的陈述，本院予以采信，结合原告农村商业银行对私客户对账单显示2016年2月21日至2017年1月20日期间，被告公司监事徐丰向其转账的情况，原告主张按10000元/月计算受伤前月均工资的意见正当，本院予以确认。原告2016年12月31日的受伤被依法认定为工伤，并确定伤残等级为拾级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因认定工伤决定书中明确被告重庆佩然家具有限责任公司为原告的用人（工）单位，故应当承担工伤主体责任。工作期间被告重庆佩然家具有限责任公司未为原告购买工伤保险，因此被告重庆佩然家具有限责任公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告各项工伤保险待遇。根据原告所举示的证据及其陈述的事实，对原告的各项工伤保险待遇，本院依法作如下认定：1、一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，计算7个月的本人工资。被告应当支付原告一次性伤残补助金70000元（10000元/月×7个月）。2、一次性工伤医疗补助金，依照《重庆市工伤保险条例实施办法》之规定，计算2个月原告解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资。被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金12212元（6106元/月×2个月）。3、一次性伤残就业补助金，依照《重庆市工伤保险条例实施办法》之规定，计算6个月原告受伤时本市上年度职工月平均工资。因解除劳动关系时距离法定退休年龄6年以上不足7年，原告明确一次性伤残就业补助金为21981.6元（6106元/月×6个月×60%），本院予以确认。4、停工留薪期工资，根据原告受伤部位、治疗情况、申请劳动能力鉴定的时间，以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）的相关规定，原告应享受的停工留薪期为2个月，被告应当支付原告停工留薪期工资为20000元（10000元/月×2个月）。5、鉴定期间的生活津贴，原告受伤后，于2018年9月20日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，该委于次月22日作出鉴定结论，原告主张1个月鉴定期间生活津贴的意见正当，被告应当支付原告鉴定期间生活津贴7000元（10000元/月×1个月×70%）。6、鉴定、检查费，原告在受伤后就医、工伤认定、劳动能力鉴定产生鉴定费400元，检查费80元，共计480元，本院予以确认。7、住院期间伙食费，原告因工伤住院7天，被告应当支付原告住院期间伙食费为56元（8元/天×7天）。8、住院期间护理费，原告因工伤住院7天，被告应当支付原告住院期间护理费560元（80元/天×7天）。9、交通费，由于原告未提供充分证据，根据原告在受伤后就医、工伤认定、劳动能力鉴定、申请仲裁过程中必然产生交通费用，结合本案实际，本院酌情主张300元，被告应当支付原告交通费300元。以上费用合计132589.6元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、原告刘明云与被告重庆佩然家具有限责任公司间劳动关系于2018年12月20日解除。二、被告重庆佩然家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘明云工伤保险待遇，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、鉴定费、检查费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费共计132589.6元。三、驳回原告刘明云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  徐秋里人民陪审员  吴卿东人民陪审员  周秀维二〇一九年九月十八日法官 助理  王建堂书 记 员  李青青