北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1527号原告（被告）：邢子姝，女，1978年8月17日出生，汉族，无业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：杜旭，北京市中盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴凌云，北京市中盾律师事务所实习律师。被告（原告）：北京电信通畅达信息有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路10号4幢101-2。法定代表人：张光剑，董事长。委托诉讼代理人：张辉，男，北京电信通畅达信息有限公司法务专员。被告（第三人）：北京中邦亚通电信技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路10号4幢101-3。法定代表人：尹立新，总经理。委托诉讼代理人：高雅，女，北京中邦亚通电信技术有限公司法务专员。原告（被告）邢子姝与被告（原告）北京电信通畅达信息有限公司（以下简称电信通公司）、被告（第三人）北京中邦亚通电信技术有限公司（以下简称中邦电信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邢子姝的委托诉讼代理人杜旭、吴凌云，被告（原告）电信通公司的委托诉讼代理人张辉、被告（第三人）中邦电信公司的委托诉讼代理人高雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢子姝向本院提出诉讼请求：1.确认邢子姝与中邦电信公司在2013年11月26日至2015年4月30日期间存在劳动关系；2.确认邢子姝与电信通公司在2015年5月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系；3.电信通公司向邢子姝支付2016年8月1日至2016年9月9日期间的工资42189.83元；4.中邦电信公司向邢子姝支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的工资差额182205.97元；5.电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年7月31日期间的工资差额170797.78元；6.电信通公司向邢子姝支付2015年11月8日至2016年9月9日期间未签劳动合同双倍工资差额298415.9元；7.中邦电信公司向邢子姝支付2013年11月26日至2015年4月30日期间的未休年休假工资35672.71元；8.电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年9月9日期间的未休年休假工资19208.38元；9.电信通公司向邢子姝支付违法解除劳动合同赔偿金179049.54元；10.电信通公司和中邦电信公司向邢子姝连带支付笔迹鉴定费3000元；11.电信通公司对中邦电信公司的全部支付义务承担连带责任；12.中邦电信公司对电信通公司的全部支付义务承担连带责任；13.本案诉讼费用由电信通公司和中邦电信公司承担。事实和理由（辩称）：邢子姝于2013年11月26日入职中邦电信公司，任无线事业部总经理，双方签订了起止期限为2013年11月26日至2015年11月25日的劳动合同。由于电信通公司从2015年5月开始向邢子姝发放工资，故邢子姝与中邦电信公司之间的劳动合同已于2015年4月30日解除，并于2015年5月1日与电信通公司建立了劳动关系。电信通公司未与邢子姝签订劳动合同。邢子姝在2015年5月1日至2016年9月9日期间的月工资标准为34600元，其构成为：基本工资14600元、绩效工资20000元。邢子姝在电信通公司正常工作到了2016年9月9日。2016年9月9日，电信通公司以邢子姝自2016年8月1日起旷工长达一个月之久为由，与邢子姝解除了劳动合同。电信通公司未足额支付邢子姝2015年5月1日至2016年7月31日期间的工资，未支付邢子姝2016年8月1日至2016年9月9日期间的工资。电信通公司未安排邢子姝休2016年度的年休假。邢子姝不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第053号裁决书的裁决。电信通公司向本院提出诉讼请求：1.电信通公司无需向邢子姝支付2016年2月1日至2016年7月31日期间的工资差额90000元；2.电信通公司无需向邢子姝支付2015年5月1日至2016年9月7日期间的未休年休假工资3181.61元；3.本案诉讼费用由邢子姝承担。事实和理由：邢子姝于2015年4月1日入职电信通公司，双方签订了起止期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。邢子姝的月工资由基本工资4500元和无具体数额的绩效工资构成。邢子姝从2016年8月1日起便再未到电信通公司上班，亦未为电信通公司提供劳动，且经电信通公司多次电话联系未果，故邢子姝的行为构成旷工，电信通公司与邢子姝解除劳动合同符合法律规定。电信通公司不拖欠邢子姝工资。邢子姝已经休完了年休假。电信通公司不服开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2018]第053号裁决书的裁决。中邦电信公司辩称（述称），邢子姝于2013年11月26日入职中邦电信公司。2015年3月31日，邢子姝口头向中邦电信公司辞职，并与电信通公司签订了劳动合同，中邦电信公司与邢子姝之间的劳动合同于该日解除。中邦电信公司不存在拖欠邢子姝工资和未休年休假工资的情况。邢子姝与中邦电信公司的劳动争议已经超过了劳动争议的仲裁时效。中邦电信公司同意开发区劳仲委的裁决。本院经审理认定事实如下：电信通公司和中邦电信公司为关联公司。邢子姝于2013年11月26日入职中邦电信公司，任无线事业部总经理，双方签订了起止期限为2013年11月26日至2015年11月25日的劳动合同。邢子姝的工作岗位执行标准工时制，其工资计算周期为自然月。2015年3月31日之后，邢子姝的工作岗位和工作地点、工时制、工资计算周期均未发生变化。邢子姝2015年5月（2016年6月发放）及以后的工资发放主体和社会保险费的缴纳主体变更为了电信通公司（其中，2015年5月的实发工资数额为23733.5元，2015年6月的实发工资数额为21933.5元，2015年7月至2015年12月期间每月的实发工资数额均为22649.07元，2016年1月的实发工资数额为25949.07元，2016年2月至2016年6月期间每月的实发工资数额均为11399.07元，2016年7月的实发工资数额为12320.23元）；电信通公司将邢子姝的社会保险费缴纳到了2016年8月。电信通公司为邢子姝缴纳过住房公积金。中邦电信公司未向邢子姝支付过解除劳动合同经济补偿金。2016年9月9日，电信通公司向邢子姝邮寄送达劳动合同解除通知书，以邢子姝“自2016年8月1日至今，既未到公司上班亦未办理任何请假手续，……已无故旷工长达一月之久”为由，通知与邢子姝解除劳动合同。电信通公司与邢子姝之间的劳动关系于2016年9月9日解除。电信通公司未组建工会。截止到2014年末，邢子姝在北京市的养老保险费的累计实际缴费年限为7年07个月。电信通公司共安排邢子姝休了2015年度的年休假5天。2016年11月7日，邢子姝以中邦电信公司和电信通公司为被申请人，到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认邢子姝与中邦电信公司在2013年9月9日至2015年5月15日期间存在劳动关系，邢子姝与电信通公司在2016年5月16日至2016年9月9日期间存在劳动关系；2.电信通公司向邢子姝支付2016年8月1日至2016年9月8日期间的工资42189.83元；3.中邦电信公司向邢子姝支付2014年6月至2016年7月期间的工资差额353003.75元；4.中邦电信公司和电信通公司向邢子姝支付2015年11月26日至2016年9月9日期间未签劳动合同的双倍工资差额298415.9元；5.中邦电信公司和电信通公司向邢子姝支付2013年9月9日至2016年9月9日期间的休息日加班费214036.23元、延时加班费642108.7元；6.中邦电信公司和电信通公司向邢子姝支付2013年9月9日至2016年9月9日期间的未休年休假工资123482.44元；7.中邦电信公司和电信通公司向邢子姝支付违法解除劳动合同赔偿金179049.54元。2017年10月18日，邢子姝向开发区劳仲委申请撤诉并于当日被准许。2017年10月26日，邢子姝再次以中邦电信公司和电信通公司为被申请人，到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认邢子姝与中邦电信公司在2013年9月9日至2015年4月30日期间存在劳动关系；2.确认邢子姝与电信通公司在2015年5月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系；3.电信通公司向邢子姝支付2016年8月1日至2016年9月9日期间的工资42189.83元；4.中邦电信公司向邢子姝支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的工资差额182205.97元；5.电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年7月31日期间的工资差额170797.78元；6.电信通公司向邢子姝支付2015年11月8日至2016年9月9日期间未签劳动合同双倍工资差额298415.9元；7.中邦电信公司向邢子姝支付2013年9月9日至2015年4月30日期间的延时加班费332046元；8.中邦电信公司向邢子姝支付2013年9月9日至2015年4月30日期间的休息日加班费116960元；9.中邦电信公司向邢子姝支付2013年9月9日至2015年4月30日期间的法定节假日加班费82560元；10.电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年9月9日期间的延时加班费275544元；11.电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年9月9日期间的休息日加班费97696元；12.电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年9月9日期间的法定节假日加班费53664元；13.中邦电信公司向邢子姝支付2013年9月9日至2015年4月30日期间的未休年休假工资65857.30元；14.电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年9月9日期间的未休年休假工资57625.14元；15.电信通公司向邢子姝支付违法解除劳动合同赔偿金179049.54元；16.电信通公司对中邦电信公司的上述全部支付义务承担连带责任；17.中邦电信公司对电信通公司的上述全部支付义务承担连带责任。2018年10月19日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第053号裁决书，裁决：一、确认邢子姝与中邦电信公司在2013年11月26日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、确认邢子姝与电信通公司在2015年5月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系；三、电信通公司向邢子姝支付2016年2月1日至2016年7月31日期间的工资差额90000元；四、电信通公司向邢子姝支付2015年5月1日至2016年9月7日期间的未休年休假工资3181.61元；五、驳回邢子姝的其他申请请求。中邦电信公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；邢子姝和电信通公司均不同意上述裁决，双方均诉至本院。邢子姝、电信通公司和中邦电信公司对上述与己方相关的事实没有争议，本院予以确认。对当事人之间有争议的事实，本院认定如下：1.关于电信通公司是否与邢子姝签订了劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，邢子姝主张电信通公司未与其签订劳动合同。电信通公司主张其公司与邢子姝签订了起止期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，并提交合同签收台账加以证明，该证据中载明：“部门：专线业务二部；姓名：邢子姝；入职时间：2015/4/1；合同年限：20150401-20180331；签收人签字：邢子姝”。虽然邢子姝对上述证据的真实性和证明目的均不认可，但邢子姝明确表示不申请对其中的签收人签字处的签名进行笔迹鉴定，邢子姝应承担相应不利后果。据此，本院对电信通公司提交的上述证据的真实性予以确认，并认定电信通公司已与邢子姝签订了起止期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。2.关于邢子姝分别与中邦电信公司和电信通公司之间的劳动关系存续期间。本案中，中邦电信公司与电信通公司为关联公司，邢子姝于2013年11月26日入职中邦电信公司。根据邢子姝、中邦电信公司和电信通公司的陈述，邢子姝与中邦电信公司之间的劳动合同在2015年3月31日或2015年4月30日解除，并于2015年4月1日或2015年5月1日与电信通公司建立劳动关系。邢子姝主张其与中邦电信公司之间的劳动合同于2015年4月30日解除，并于2015年5月1日与电信通公司建立劳动关系。中邦电信公司和电信通公司主张邢子姝与中邦电信公司之间的劳动合同于2015年3月31日解除，邢子姝与电信通公司于2015年4月1日建立劳动关系。根据已查明的事实，邢子姝在上述时间节点前后的工作岗位和工作地点、工时制、工资计算周期均未发生变化，但邢子姝2015年5月（2016年6月发放）及以后的工资发放主体和社会保险费的缴纳主体变更为了电信通公司。然而，根据本院认定的事实，电信通公司与邢子姝签订的劳动合同约定的起始时间为2015年4月1日，该事实结合电信通公司与中邦电信公司之间存在关联关系的事实，并考虑电信通公司与中邦电信公司就变更邢子姝的工资发放主体和社会保险费缴纳主体所需的合理时间，可以认定中邦电信公司和电信通公司的上述主张并无明显不当，本院对此予以支持。以上事实，结合本院已查明的电信通公司与邢子姝之间的劳动关系于2016年9月9日解除的事实，本院认定，邢子姝与中邦电信公司在2013年11月26日至2015年3月31日期间存在劳动关系，与电信通公司在2015年4月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系。3.关于邢子姝在2015年5月1日至2016年9月9日期间的月工资构成、标准及发放情况。电信通公司主张邢子姝在上述期间的月工资由基本工资4500元和无具体数额的绩效工资构成。邢子姝对电信通公司的上述主张不予认可，并主张其在上述期间的月工资由基本工资14600元和绩效工资20000元构成。邢子姝为证明其月工资构成、标准及发放情况，提交了发件人为郑丽娟，落款为人事行政部的电子邮件。上述电子邮件显示，郑丽娟在每月中旬均会通过电子邮件向邢子姝发送上个月的工资条，并注明“如您在工资方面有任何疑问，请与人事行政部郑丽娟联系”，根据上述电子邮件中载明的2015年5月至2015年7月期间、2015年10月至2016年7月期间的工资条中记载的信息，邢子姝在2015年5月至2015年7月期间和2015年10月至2016年1月期间每月的工资构成为：标准工资14600元、绩效工资15000元，在2016年2月至2016年7月期间每月的标准工资数额未变化，但绩效工资变为空白；邢子姝在2015年5月的实发工资数额为23733.5元，2015年6月的实发工资数额为21933.5元，2015年7月、2015年10月至2015年12月期间每月的实发工资数额均为22649.07元，2016年1月的实发工资数额为25949.07元，2016年2月至2016年6月期间每月的实发工资数额均为11399.07元，2016年7月的实发工资数额为12320.23元；邢子姝在2015年5月应负担社会保险费462元、住房公积金0元、个人所得税5404.5元，在2015年6月应负担社会保险费462元、住房公积金2400元、个人所得税4804.5元，在2015年7月、2015年10月至2015年12月期间每月应负担社会保险费507.9元、住房公积金1400元、个人所得税5043.03元，在2016年1月应负担社会保险费507.9元、住房公积金1400元、个人所得税1743.03元，在2016年2月至2017年6月期间每月应负担社会保险费507.9元、住房公积金1400元、个人所得税1293.03元，在2016年7月应负担社会保险费365.69元、住房公积金314元、个人所得税1600.08元。虽然电信通公司对邢子姝提交的上述电子邮件的真实性和证明目的均不认可，但电信通公司认可郑丽君为其公司行政人事部的员工，且邢子姝当庭出示了上述证据的原始载体，且相应电子邮件形成于案发之前，具有较高的客观真实性，故本院对上述电子邮件的真实性，以及其中载明的邢子姝相应月份的工资发放情况均予以确认。虽然邢子姝主张其每月的绩效工资为20000元，但邢子姝不能就此进行举证，本院对此不予采信。根据其提交的电子邮件中显示的信息，其在2015年5月至2015年7月期间和2015年10月至2016年1月期间每月的工资构成为：标准工资14600元、绩效工资15000元，虽然邢子姝未提交其在2015年8月和2015年9月期间的工资条，但结合本院已查明的上述月工资构成情况及邢子姝在2015年7月至2015年12月期间每月的实发工资数额均为22649.07元的事实，足以认定邢子姝在2015年8月和2015年9月的月工资构成亦为：标准工资14600元、绩效工资15000元。邢子姝提交的工资条中显示其在2016年2月至2016年7月期间每月的标准工资数额未变化，但绩效工资变为空白，而电信通公司未举证证明其公司对此前一贯数额固定发放的绩效工资的调整具有正当性，电信通公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定邢子姝在2016年2月及此后的月绩效工资标准仍为15000元。4.关于邢子姝在2016年8月1日至2016年9月9日期间是否存在旷工。本案中，邢子姝的工作岗位执行标准工时制。电信通公司主张邢子姝在上述期间既未出勤，又未办理请假手续，故邢子姝在上述期间构成旷工。邢子姝对电信通公司的上述主张不予认可，称其无需考勤打卡，其工作大多数时间需要去客户单位做现场管理，其在上述期间为正常出勤。然而，邢子姝却不能举证证明其在上述期间为电信通公司提供了劳动，其应承担相应不利后果，故本院对邢子姝的上述主张不予支持，并支持电信通公司的主张，认定邢子姝在上述期间构成旷工。本院认为，根据本院认定的事实，邢子姝与中邦电信公司在2013年11月26日至2015年3月31日期间存在劳动关系，与电信通公司在2015年4月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系，故对邢子姝关于要求确认其与中邦电信公司在2013年11月26日至2015年3月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，以及其与电信通公司在2015年5月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院均予支持。邢子姝与中邦电信公司在2015年4月1日至2015年4月30日期间不存在劳动关系，故对邢子姝关于要求确认其与中邦电信公司在该期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。邢子姝起诉要求中邦电信公司向其支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的工资差额和2013年11月26日至2015年4月30日期间的未休年休假工资。然而，根据已查明的事实，邢子姝与中邦电信公司之间的劳动合同于2015年3月31日解除，且邢子姝就相应诉讼请求对中邦电信公司申请劳动仲裁的时间为2016年11月7日，故邢子姝的上述两项诉讼请求，缺乏依据，且已超过劳动争议申请仲裁的时效，本院均不予支持。邢子姝关于要求电信通公司就上述两项诉讼请求与中邦电信公司承担连带责任的诉讼请求，亦无依据，本院亦不予支持。邢子姝要求电信通公司向其支付2015年5月1日至2016年7月31日期间的工资差额和2016年8月1日至2016年9月9日期间的工资。根据本院查明和认定的事实，邢子姝的月工资由标准工资14600元和绩效工资15000元构成，而电信通公司已按上述标准足额支付了邢子姝2015年5月1日至2016年1月31期间的工资，故对邢子姝关于要求电信通公司向其支付该期间的工资差额的诉讼请求，以及要求中邦电信公司向其连带支付该款项的诉讼请求，本院均不予支持。邢子姝在2016年8月1日至2016年9月9日期间存在旷工，其关于要求电信通公司向其支付该期间的工资的诉讼请求，以及要求中邦电信公司向其连带支付该款项的诉讼请求，均无依据，本院均不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。电信通公司未向邢子姝支付2016年2月1日至2016年7月31日期间的绩效工资，且电信通公司未举证证明其相应做法具有正当性，故对邢子姝关于要求电信通公司向其支付该期间的工资差额的诉讼请求，本院予以支持；邢子姝关于要求中邦电信公司向其连带支付该款项的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。根据本院认定的事实，电信通公司已与邢子姝签订了起止期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，故邢子姝关于要求电信通公司向其支付2015年11月8日至2016年9月9日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持；邢子姝关于要求中邦电信公司向其连带支付该款项的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。邢子姝要求电信通公司向其支付2015年5月1日至2016年9月9日期间的未休年休假工资。根据已查明的事实，截止到2014年末，邢子姝在北京市的养老保险费的累计实际缴费年限为7年07个月，由此可见，邢子姝在2015年度和2016年度每年的应休年休假天数为5天。电信通公司共安排邢子姝休了2015年度的年休假5天，故邢子姝关于要求电信通公司向其支付2015年5月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。开发区劳仲委相应期间的裁决，显属不当，本院予以调整。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。电信通公司虽主张其已安排邢子姝休完了2016年度的年休假，但其未就此进行举证，其应承担相应不利后果，故对邢子姝关于要求电信通公司向其支付2016年1月1日至2016年9月9日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。邢子姝关于要求中邦电信公司向其连带支付未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本院认定的事实，邢子姝从2016年8月1日起存在旷工，电信通公司系以邢子姝旷工长达一个月之久，构成严重违纪为由与邢子姝解除的劳动合同。结合邢子姝旷工时间的长度，足以认定电信通公司认定邢子姝的上述旷工行为已达到严重违纪的程度，并据此与邢子姝解除劳动合同的做法并无不当，符合法律规定。据此，邢子姝关于要求电信通公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，以及要求中邦电信公司向其连带支付该款项的诉讼请求，均无依据，本院均不予支持。邢子姝关于要求电信通公司和中邦电信公司向其连带支付笔迹鉴定费的诉讼请求，未经仲裁前置，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、邢子姝与北京中邦亚通电信技术有限公司在2013年11月26日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、邢子姝与北京电信通畅达信息有限公司在2015年5月1日至2016年9月9日期间存在劳动关系；三、北京电信通畅达信息有限公司于本判决生效之日起十日内向邢子姝支付2016年2月1日至2016年7月31日期间的工资差额90000元；四、北京电信通畅达信息有限公司于本判决生效之日起十日内向邢子姝支付2016年1月1日至2016年9月9日期间的未休年休假工资8165.51元；五、北京电信通畅达信息有限公司无需向邢子姝支付2015年5月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资；六、驳回邢子姝的其他诉讼请求；七、驳回北京电信通畅达信息有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由邢子姝和北京电信通畅达信息有限公司各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  李宝民人民陪审员  宗全立二〇一九年九月二十七日书 记 员  石英慧书 记 员  于菲菲