北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初8106号原告：北京万胜新天餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区潘家园松榆西里43号商业楼一二层。法定代表人：罗瑞亮，经理。委托诉讼代理人：许琦，男，北京万胜新天餐饮管理有限公司法务。被告：张瑞，男，1978年6月26日出生，汉族，中国邮政速递物流公司花家地营投部快递员，户籍所在地河南省唐河县。原告北京万胜新天餐饮管理有限公司（以下简称万胜新天公司）与被告张瑞劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。万胜新天公司之委托诉讼代理人许琦，张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万胜新天公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付张瑞2018年3月1日至2018年4月23日工资6360元；2.无需支付张瑞解除劳动关系的经济补偿金18000元。事实和理由：认可欠付张瑞2018年3月1日至2018年4月23日工资6360元，但是公司没有钱支付；张瑞自2015年9月1日起入职我公司，月工资3600元，同意支付张瑞解除劳动关系的经济补偿金10800元，但是现在公司没有钱支付。现诉至法院。张瑞辩称，不同意万胜新天公司的诉讼请求，仲裁裁决作出后我方没有起诉，认可仲裁结果。张瑞以万胜新天公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2013年5月1日至2018年4月23日期间与万胜新天公司存在劳动关系；2、万胜新天公司支付2018年3月1日至2018年4月23日期间工资6360元；3、万胜新天公司支付2013年5月1日至2018年4月23日年终奖及工龄工资10150元；4、万胜新天公司支付解除劳动合同的经济补偿金18000元。2018年10月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第11153号仲裁裁决书，裁决：一、确认张瑞与万胜新天公司2013年5月1日至2018年4月23日期间存在劳动关系；二、万胜新天公司支付张瑞2018年3月1日至2018年4月23日期间工资6360元；三、万胜新天公司支付张瑞解除劳动关系的经济补偿金18000元；四、驳回张瑞的其他仲裁请求。万胜新天公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、关于劳动关系，张瑞主张其2013年5月1日入职了北京金百万金河餐饮有限公司（以下简称金河餐饮公司）望京花园店，担任安保主管，2015年2月左右其调至金河餐饮公司马甸店，2015年8月29日又将其调至万胜新天公司，其月工资3600元。张瑞称金河餐饮公司、万胜新天公司都是北京金百万餐饮股份有限公司（以下简称金百万公司）的下属公司。张瑞主张虽然自己的工作地点变了，但是岗位没变，一直是安保人员，而且这种调动是金百万公司集团内部的正常调动，是公司要求其去的，不同意不行。张瑞就其上述主张提交了如下证据：证据一、参保缴费信息表，显示：自2013年11月至2016年9月金河餐饮公司为张瑞缴纳了社会保险，2016年10月至2018年5月万胜新天公司为张瑞缴纳了社会保险；证据二、劳动合同（照片打印件），显示：甲方为金河餐饮公司，乙方为张瑞，期限自2013年5月1日至2015年4月20日；证据三、金百万人事异动登记表，显示“姓名：张瑞，分店：马甸，基本工资3600，上岗日期：13.5.1，申请调动日期：15.8.27，实际调动日期：15.8.29，调动类别：分店之间调动，员工意见：同意，签名：张瑞，部门经理签批：李杰”，人事异动登记表页眉处有“北京金百万餐饮管理有限责任公司”字样。万胜新天公司对“参保缴费信息表”的真实性认可；对“劳动合同”表示是打印件，因此对真实性不予认可；对“人事异动登记表”的真实性认可，但表示虽然其公司与金河餐饮公司的股东均是金百万公司，但是二个公司是独立经营的法人单位，张瑞2013年5月1日入职的是金河餐饮公司，不是万胜新天公司，但对调入万胜新天公司的时间认可。万胜新天公司称张瑞于2015年8月29日调入其公司工作，双方于2015年9月1日签订劳动合同，约定：张瑞岗位为安保主管，月工资3600元。2、关于工资，万胜新天公司认可拖欠张瑞2018年3月1日至2018年4月23日期间工资6360元，称公司因经营不善没有钱支付。3、关于劳动关系解除，张瑞称其正常出勤至2018年4月23日，当日以公司拖欠工资为由书面向公司提出解除劳动关系。万胜新天公司认可收到了张瑞送达的劳动合同解除通知书，但主张公司拖欠工资是因为经营不善没有钱支付，另外对张瑞主张的入职时间不认可。4、另查，金百万公司系金河餐饮公司及万胜新天公司的股东，持股比例均为100%。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，本案中，虽然张瑞主张其自2013年5月1日与万胜新天公司存在劳动关系，但根据其提交的劳动合同打印件、参保缴费信息以及人事异动登记表均显示其2013年5月1日入职金河餐饮公司，与该公司签订劳动合同，由该公司为其缴纳社会保险，其亦自述2013年5月1日入职了金河餐饮公司望京花园店，且根据万胜新天公司提交的与张瑞签订的劳动合同显示双方劳动关系起始时间为2015年9月1日。金河餐饮公司与万胜新天公司的股东虽均为金百万公司，但二者是独立经营的法人单位，因此本院对万胜新天公司关于双方劳动关系起始时间为2015年9月1日的主张予以采信，确认双方自2015年9月1日至2018年4月23日期间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因万胜新天公司认可拖欠张瑞2018年3月1日至2018年4月23日期间工资6360元，故应当支付。关于解除劳动合同经济补偿金，本案中，因万胜新天公司确存在拖欠张瑞工资情形，故张瑞以此为由解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，应予支持。关于张瑞的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，张瑞提交的“金百万人事异动登记表”显示张瑞的工作属于分店之间调动，其工作岗位及劳动报酬均无变化，且金河餐饮公司与万胜新天公司均属于金百万公司投资设立，因此对于张瑞关于其工作年限应自2013年5月1日起计算的主张，本院予以采信。故万胜新天公司应支付张瑞解除劳动关系经济补偿金18000元（3600元×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告北京万胜新天餐饮管理有限公司与被告张瑞自二〇一五年九月一日至二〇一八年四月二十三日期间存在劳动关系；二、原告北京万胜新天餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告张瑞二〇一八三月一日至二〇一八年四月二十三日元期间工资6360元；三、原告北京万胜新天餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告张瑞解除劳动合同的经济补偿金18000元；四、驳回原告北京万胜新天餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京万胜新天餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  张丽丽人民陪审员  吕鹤江二〇一九年九月二十六日书 记 员  郭 鑫