贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初11732号原告：东方双龙科幻主题公园管理有限公司。法定代表人：施向东，公司董事长。地址：贵阳市南明区龙洞堡电子商务港A栋2单元12层2号。委托代理人：熊佳，公司员工。委托代理人：王家伦，北京市京顺律师事务所律师，执业证号：11101200110384267。被告：赵骏，男，汉族，1977年10月14日生，住江西省南昌市东湖区。委托代理人：张长江，贵州贵达律师事务所律师，执业证号：15201201810017712。原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司与被告赵骏劳动合同争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东方公司的委托代人王家伦、熊佳，被告的委托代理人张长江，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币33744元；2.判令原告无需支付被告延时加班工资人民币38982；3.判令原告无需支付被告差旅费人民币5172元；4.判令原告无需支付被告2017年11月14日至2018年3月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币87260元。5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告系劳动派遣法律关系，原告仅是被告的用工单位，仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系，认定事实及适用法律错误。原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿及未签订劳动合同二倍工资差额。被告赵骏经派遣单位上海仁联企业服务（集团）有限公司派遣至原告处，上海仁联公司为被告缴纳了社会保险。原告与仁联公司签订有《劳务派遣协议》，约定由原告向上海仁联公司支付劳务派遣服务费，上海仁联公司约定由原告代为支付被告工资。原告与被告不存在劳动合同法律关系，原告不需要与被告签订劳动合同，原告无需向被告支付未签订合同二倍工资差额。原告均是按照每月15日前发放上月工资，被告于2018年11月9日要求解除合同时，尚不具备发放工资的条件，原告并未拖欠被告工资的情形。被告不存在加班的事实，且根据原告规章制度的规定，加班需要履行审批手续，经批准后方能进行加班，故原告不应支付被告延时加班费。被告提供的材料并不能证明是根据公司工作安排出差，不应支付该费用。裁决原告应当支付被告延时加班费及差旅费并无事实及法律依据。被告赵骏辩称:被告工作性质并不符合派遣工作条件，且原告在仲裁庭审时认可双方存在劳动关系。仲裁庭审时原告认可了被告的工作岗位及工作性质，认可被告为部门负责人，属于公司高管职业，认可被告系其公司员工，工资是原告发放的劳动事实关系。但双方并未签订任何书面劳动合同。原告称被告系劳务派遣，与劳务派遣公司之间签订了劳动合同，但经查明，与第三方劳务派遣公司签订的劳务派遣协议没有落款日期，劳务派遣合同也没有原告签字。劳务派遣合同中对被告的工作内容、工作岗位、工作时间等情况约定不明，且在招聘时被告向原告表示过其想把社保买在上海，基于此原告才会办理该劳动合同以便为被告缴纳社保。被告不受第三方公司管理、考核、发放工资，与第三方公司之间不存在劳动关系。原告应当承担未签订书面劳动合同的法律责任，由于原告存在拖欠工资、拖欠年休假工资、加班工资、未缴纳社保等违法用工情形，其依法应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同的工资差额。本院经审理认定事实如下：被告赵骏于2017年3月27日进入原告公司从事产品研发工作，其工资标准为税前28000元/月。被告赵骏2017年3月至2018年9月的实发工资分别为4828.48元、18680元、17645元、18926.36元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、22362.72元、8223.23元、22333.02元、25316.66元、25483.02元、22333.02元、22333.02元、24810元。上海仁联企业服务（集团）有限公司为被告赵骏缴纳了2017年4月至2018年11月的社会保险。原告未支付被告2018年11月的工资。2019年4月，被告赵骏向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、裁决被申请人支付申请人2017年4月27日至2018年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额308000元；二、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金56000元；三、裁决被申请人支付申请人延长工作时长加班费38982元；四、裁决被申请人支付申请人未报销的差旅费5172元；五、裁决被申请人赔偿未按社会保险经办机构规定的正常缴费比例缴纳申请人2017年4月至2018年10月的各项社会保险，给申请人造成的损失33574元。”，2019年6月10日，该仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第176-2号《裁决书》：一、被申请人东方双龙科幻主题管理有限公司支付申请人赵骏解除劳动合同经济补偿人民币33744元；二、被申请人东方双龙科幻主题公园管理有限公司支付申请人赵骏延时加班工资人民币38982元；三、被申请人东方双龙科幻主题公园管理有限公司支付申请人赵骏差旅费人民币5172元；四、被申请人东方双龙科幻主题公园管理有限公司支付申请人赵骏2017年11月14日至2018年3月26日期间未签订劳动合同工资差额人民币87260元；五、驳回申请人赵骏关于赔偿损失的仲裁请求。本院认为，关于劳动关系。原、被告双方均认可被告在2017年3月27日进入原告公司工作，2018年11月14日办理离职的事实。被告提交了工牌复印件、银行支付凭证、工资流水，对其真实性原告予以认可。原告提交的的证据不足以证明与被告系劳务派遣关系，故对原告要求确认与被告不具有劳动关系的诉称本院不予采信。关于经济补偿。被告称原告拖欠工资，故应支付解除劳动合同经济补偿金。原告认可未支付被告2018年11月工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告未支付被告2018年11月工资符合支付经济补偿的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告2个月的工资作为经济补偿。被告的工作高于2017年贵阳市城镇在岗职工月平均工资5624元／月的三倍，故原告应当支付被告经济补偿的金额为5624元／月×3倍×2个月＝33744元。关于未签订劳动合同二倍工资。因原、被告双方存在劳动关系而未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应向被告支付2017年4月27日至2018年3月26日未签订劳动合同二倍工资。因原告已支付被告原有工资，故原告还应支付被告未签订劳动合同二倍工资的差额部分。劳动争议仲裁委员会支持了被告2017年11月14日至2018年3月26日期间未签订劳动合同二倍工资，对此被告未提出异议，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资的差额为87260元。关于延时加班工资。原告认可被告存在延时加班的事实。被告仲裁时提交经原告认可的《微信聊天记录》显示截止至2018年８月25日被告有201.5小时延时加班时长，故本院对被告的主张予以采信，原告应支付被告每日延时加班工资为28000元／月÷21.75天÷８小时×161.5小时×150％＝38982元。关于差旅费。被告主张原告支付其未报销的差旅费5172元，原告认可其与南昌第一国际知识产权代理有限公司有业务关系，被告也确实到南昌办理了相关业务，故本院对被告的该项主张予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有限事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条之规定，判决如下：一、驳回原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司的诉讼请求。二、原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵骏解除劳动关系经济补偿金人民币33744元。三、原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵骏延时加班工资人民币38982元。四、原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵骏差旅费人民币5172元。五、原告东方双龙科幻主题公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵骏2017年11月14日至2018年3月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币87260元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吴波二〇一九年九月三十日法官助理刘云书记员盛婷