北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12828号原告（被告）：吴丰斌，男，1968年5月25日出生，汉族，无业，住黑龙江省牡丹江市爱民区。被告（原告）：北京华远卫士保安服务有限公司，住所地北京市东城区安定门外蒋宅口82号南楼1-5层曹隆和宾馆209室。法定代表人：孙红玉，总经理。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。原告（被告）吴丰斌与被告（原告）北京华远卫士保安服务有限公司（以下简称华远卫士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴丰斌，被告（原告）华远卫士公司的委托诉讼代理人李勇极、方音音到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴丰斌向本院提出诉讼请求：1.判令华远卫士公司支付吴丰斌2018年4月12日至2019年1月12日期间双倍工资差额27000元；2.判令华远卫士公司支付吴丰斌2015年3月12日至2018年12月31日期间休息日加班工资150545.4元；3.判令华远卫士公司支付吴丰斌2015年3月11日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资22090.9元；4.判令华远卫士公司支付吴丰斌解除劳动关系经济补偿金12000元；5.判令华远卫士公司支付吴丰斌2018年12月1日至2019年1月15日期间工资5500元。事实与理由：吴丰斌于2015年3月11日入职华远卫士公司，岗位为项目司机，月工资3000元。双方签订劳动合同至2018年3月12日，劳动合同终止后，华远卫士公司未与吴丰斌续签劳动合同，也未给吴丰斌缴纳社会保险。华远卫士公司经常要求吴丰斌加班，未安排法定假日休息，并拒不支付加班工资。吴丰斌要求华远卫士公司缴纳社会保险，华远卫士公司不给吴丰斌办理，无奈，吴丰斌2019年1月12日离职。吴丰斌不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，故向法院起诉。华远卫士公司辩称：不同意吴丰斌的诉讼请求。华远卫士公司已经通知吴丰斌续签劳动合同，但吴丰斌告知工作人员已经签订劳动合同，但未将劳动合同交付华远卫士公司；华远卫士公司无法提供双方实行标准计算工时制的审批手续，认可双方实行标准计算工时工作制，不同意支付休息日加班工资；法定节假日加班已经安排补休，不同意支付法定节假日加班工资；吴丰斌提出离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金；仲裁裁决之后已经向吴丰斌支付2018年12月1日至2019年1月15日期间的工资4900元。华远卫士公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付吴丰斌2018年4月12日至2019年1月12日未续签劳动合同的双倍工资26896.55元；2.不同意支付吴丰斌2015年3月12日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资16551.72元；3.不同意支付吴丰斌解除劳动关系经济补偿金12000元。事实和理由：吴丰斌于2015年3月11日与华远卫士公司签订劳动合同，2018年3月12日合同终止，月工资3000元，职务司机，劳动合同期满后，吴丰斌愿意继续工作，华远卫士公司多次催促吴丰斌续签合同，但吴丰斌均以工作忙，路途远为由，一直以来未与华远卫士公司续签劳动合同。吴丰斌继续工作至2019年1月20日离职。吴丰斌主张的2018年4月12日至2018年12月31日期间的双倍工资，未续签劳动合同的原因在吴丰斌，华远卫士公司执行的是不定时工作制，除去上班便是休息，不存在双休日加班问题。吴丰斌在法定节假日值班，已经安排补休，不存在法定节假日加班问题。吴丰斌离职属于单方提出离职，属于自愿，不存在经济补偿金问题。同意支付吴丰斌2018年12月1日至2019年1月15日期间工资5500元，现已支付4900元。。吴丰斌辩称：不同意华远卫士公司的诉讼请求，以吴丰斌的起诉意见为准。本院经审理认定事实如下：吴丰斌于2015年3月11日入职华远卫士公司，岗位为司机，吴丰斌月平均工资3000元，华远卫士公司未为吴丰斌缴纳社会保险，双方劳动合同于2018年3月12日到期。吴丰斌主张合同到期后，华远卫士公司未与吴丰斌续签劳动合同。2019年1月15日，吴丰斌因华远卫士公司未为其缴纳社会保险亦拖欠工资为由，向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.华远卫士公司支付吴丰斌2018年4月12日至2019年1月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额27000元；2.华远卫士公司支付吴丰斌2015年3月12日至2018年12月31日期间休息日加班工资150545.4元；3.华远卫士公司支付吴丰斌2015年3月11日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资36000元；4.华远卫士公司支付吴丰斌解除劳动关系经济补偿金12000元；5.华远卫士公司支付吴丰斌2018年12月1日至2019年1月16日期间工资5500元。2019年3月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2090号裁决书，裁决：1.华远卫士公司支付吴丰斌2018年4月12日至2019年1月12日期间未签订劳动合同双倍工资26896.55元；2.华远卫士公司支付吴丰斌2015年3月12日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资16551.72元；3.华远卫士公司支付吴丰斌解除劳动关系经济补偿金12000元；4.华远卫士公司支付吴丰斌2018年12月1日至2019年1月15日期间工资5500元；5.驳回吴丰斌的其他仲裁请求。双方均同意第四项仲裁结果，且仲裁之后，华远卫士公司支付吴丰斌2018年12月1日至2019年1月15日期间工资4900元。关于双方劳动合同解除的时间，吴丰斌主张系因华远卫士公司拖欠工资且未缴纳社会保险，2019年1月15日，通过仲裁的方式提出解除，且于2019年1月17日向华远卫士公司邮寄了解除通知。华远卫士公司则认为系吴丰斌单方提出离职，未收到吴丰斌邮寄的解除通知。关于加班工资，双方均提交考勤表，且均对对方提交的考勤记录不予认可。关于华远卫士公司提交的考勤表，华远卫士公司说明其考勤表系开庭之前制作且表中项目经理签字“魏玉卿”“陈安涛”均系让人代签，本院要求其说明考勤表中2018年5月及2018年9月的考勤情况与具体工资发放数额的计算方式，但华远卫士公司未在指定期间内做出合理说明。关于吴丰斌提交的考勤表，华远卫士公司认可李学政负责公司丽泽项目部的考勤，且吴丰斌在丽泽项目部工资，但认为李学政制作的考勤表应已经交付公司，本人手中不应留有原件，且考勤表中项目经理签字并不是“陈安涛”本人签字。吴丰斌则称，李学政负责包括自己在内的丽泽项目部的人员考勤，李学政每月10-20日将考勤表通过电子版通过微信发给公司的“宋莉莉”，月底将纸质版考勤表交给“宋莉莉”，李学政手中留存一份，吴丰斌向法庭提交的考勤表即为李学政每月记录的考勤，且2018年7月27日之前，华远卫士公司并未要求项目经理在考勤表中签字，在此之后才要求项目经理签字，故吴丰斌提交的考勤表，在2018年7月，2018年11月、2018年12月中有项目经理陈安涛签字，2018年8月项目经理陈安涛在表格第一行处签字，2018年9月、10月由陈安涛要求李学政代签，华远卫士公司否认吴丰斌提交的考勤表中陈安涛的签字为本人签字，但未提起鉴定。华远卫士公司认可存在法定节假日加班，但主张已经安排补休，每加班一日补休2-3日，吴丰斌否认有安排过补休。关于劳动合同的签订情况，双方均认可吴丰斌与华远卫士公司签订2015年3月11日至2018年3月12日的劳动合同，之后未订立书面劳动合同，但华远卫士公司则主张已经于2018年12月7日通知吴丰斌续签，并申请证人王某出庭作证，王某证明的基本内容是：2018年12月时，核查公司的合同，发现吴丰斌的合同到期未续签，故2018年12月7日通过微信通知李学政告知吴丰斌续签，将李学政及吴丰斌的合同邮寄给李学政后，吴丰斌一直未将合同寄回公司，吴丰斌则否认收到通知续签合同，且未收到华远卫士公司邮寄的合同。本院认为：吴丰斌与华远卫士公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方均同意京兴劳人仲字[2019]第2090号裁决书的第四项，本院予以确认，华远卫士公司应支付吴丰斌2018年12月1日至2019年1月15日期间工资5500元，现双方均认可已经履行4900元，尚欠600元未付，本院不持异议。关于未签订劳动合同双倍工资，双方的劳动合同于2018年3月12日终止，华远卫士公司主张已经向吴丰斌提出续签，但因为吴丰斌的原因未订立书面劳动合同，其提交的证据不足以证明其主张，故本院认定，华远卫士公司应当自2018年4月12日起至2019年1月12日止，向吴丰斌支付未签订劳动合同双倍工资。未签订劳动合同双倍工资的具体金额，以本院核算为准。关于吴丰斌主张的2015年3月12日至2018年12月31日期间休息日加班工资，因华远卫士公司未能提供双方实行标准计算工时工作制的审批手续，且也认可吴丰斌实行标准计算工时制，故本院认定双方实行标准计算工时工作制。华远卫士提供的考勤表，项目负责人签字系代签，且华远卫士公司未能在本院指定合理期间做出考勤表与工资发放情况的合理说明。对华远卫士公司提交的考勤表，本院不予采信。关于吴丰斌提交的考勤表，华远卫士公司主张考勤表中陈安涛的签字不是本人签字但未提起鉴定程序，故本院认定吴丰斌提交的考勤表中项目负责人系陈安涛本人签字，双方均认可李学政系负责考勤工作，现综合本案的实际情况，本院认定吴丰斌对其存在休息日加班已经尽到合理的举证义务，故对其提交的考勤表本院予以采信，根据考勤表的考勤情况，华远卫士公司应当支付吴丰斌2015年3月11日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，具体金额以本院核算为准。关于吴丰斌主张的2015年3月12日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，华远卫士公司抗辩称法定节假日加班已经安排补休，说明吴丰斌存在法定节假日加班的事实，故应支付吴丰斌法定节假日加班工资，具体金额以本院核算为准。关于吴丰斌主张的解除劳动关系经济补偿金，吴丰斌主张因华远卫士公司未缴纳社会保险、未足及时额支付工资于2019年1月15日提起仲裁而提出解除劳动关系，华远卫士公司亦认可未为吴丰斌缴纳社会保险，且华远卫士公司未能及时足额支付吴丰斌主张的2018年12月1日至2019年1月15日期间的工资，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2019年1月15日，华远卫士公司应支付吴丰斌解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款之规定，判决如下：一、北京华远卫士保安服务有限公司支付吴丰斌2018年12月1日至2019年1月15日期间工资5500元（其中4900元已履行，剩余600元应于本判决生效之日起十日内履行）；二、北京华远卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴丰斌2018年4月12日至2019年1月12日期间的未签订劳动合同双倍工资差额27000元；三、北京华远卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴丰斌2015年3月12日至2018年12月31日期间休息日加班工资104275.86元；四、北京华远卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴丰斌2015年3月11日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资16551.72元；五、北京华远卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴丰斌解除劳动关系经济补偿金12000元；六、驳回吴丰斌的其他诉讼请求；七、驳回北京华远卫士保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吴丰斌负担5元（已交纳），由北京华远卫士保安服务有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年九月十九日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼