江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0311民初4470号原告：赵雷，男，1968年12月17日生，汉族，无业，住本市鼓楼区。委托诉讼代理人:刘恒武,江苏清正苑律师事务所律师。委托诉讼代理人:李欣,江苏清正苑律师事务所律师。被告：徐州市公共交通有限责任公司，住所地本市淮海西路255号。法定代表人：杜红军,该公司董事长。委托诉讼代理人:张雷,江苏永伦律师事务所律师。委托诉讼代理人:张朋,江苏永伦律师事务所实习律师。原告赵雷与被告徐州市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵雷的委托诉讼代理人刘恒武，被告徐州市公共交通有限责任公司的委托诉讼代理人张雷、张朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵雷向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金105876元（3114元×17个月×2倍）;2、判令被告向原告支付2018年3月份工资3114元。事实与理由：2001年6月，原告赵雷到被告处从事驾驶员工作。工作期间兢兢业业、任劳任怨。2018年1月，原告配偶被徐州医科大学附属医院诊断为癌症，情况危急生病，原告便向被告请假陪护配偶手术，被告予以同意并告知原告等待通知再办理具体的请假手续，原告便带着配偶到南京治疗。原告通过书面及电话的方式向被告请假，被告不仅同意批假，也明知原告的特殊情况。原告在劳动仲裁中才获知被告在有原告通讯地址、电话的情况下，却直接在2018年3月15日登报送达《限期上班通知》，登报后也没有告知原告，紧接着被告就与原告解除劳动关系。2018年4月，被告电话通知原告到单位将社保转出，原告才知道被告己于2018年3月份与自己解除了劳动关系，但在此之前原告未收到被告任何通知。原告认为被告行为属于违法解除劳动关系，应当向原告支付经济赔偿金。2018年2月-3月期间被告没有向原告支付工资。原告平均工资为3114元。为此，原告向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年7月1日，该委驳回了原告的请求，原告故向法院提起诉讼。被告徐州市公共交通有限责任公司辩称，1、原告要求支付经济赔偿金没有法律依据，原告违反公司管理规定，连续旷工15天以上，且没有办理任何的请假手续；2、原告主张的支付2018年3月份工资无事实及法律依据，请求法院驳回原告诉请。本院经审查确认如下事实：原告于2001年进入徐州市公共交通集团工作。2018年1月27日原告填写《员工请假审批单》，事由为：“因爱人有病无人照顾”，拟请假天数：“三天”，本人联系电话：131××××5393，联系地址：xxx#。2018年1月30日，原告填写《续假单》，事由为：“因爱人有病无人照顾”，拟请假天数：“三天”。之后，原告未再向被告提供劳动。在被告提供的《徐州市公共交通有限责任公司员工考勤表》中显示，2018年2月1日至2月5日记录为年休与公休，同年2月6日至2月23日记录为事假，同年2月24日至3月20日记录为旷工。2018年2月27日，被告通过EMS邮政特快专递向收件人为赵雷、地址为xxxxxx的地点邮寄上班通知，并留有联系电话131××××5393，查询回执显示2018年2月28日“他人收”。2018年3月15日，被告通过《徐州日报》向原告送达《限期上班通知》，要求赵雷接到通知后即日到xxx报到上班，逾期不到，将按相关劳动法规处理。2018年3月19日，被告认为原告“自2018年2月24日起未履行任何请假手续不上班，其行为已构成旷工，且连续旷工已达15天以上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、有限公司《奖惩条例》的规定，经研究决定，给予赵雷解除劳动合同”，并制作《解除员工劳动合同通知书》，送达其工会委员会。2018年3月20日，被告作出《关于赵雷解除劳动合同的通知》（徐公交劳（2018)15号），以申请人“自2018年2月24日起未履行任何请假手续不上班，其行为已构成旷工，连续旷工已达15天以上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、有限公司《奖惩条例》的规定”，解除与原告的劳动合同。该解除通知于2018年3月23日送达原告。2018年4月9日，原告办理了失业保险金与养老保险手册申领等手续。解除前原告的工资已发放至2018年2月。原告不服解除劳动合同决定，至徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金105876元与2018年3月工资3114元。2019年6月4日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字（2019）第191号仲裁裁决书，对赵雷的各项仲裁请求不予支持。原告遂以诉称理由诉讼来院。另查明，被告所依据的《徐州市公共交通有限责任公司奖惩条例》（以下简称《奖惩条例》）第15条规定：“有下列行为之一的员工，给予解除劳动关系并视情追究其经济责任：……七、连续旷工七天（含七天）以上或一年内累计旷工15天（含15天以上）……”。该《奖惩条例》经被告2017年1月13日召开的徐州公交2016年度总结表彰暨二届三次职代会表决通过，2017年2月8日被告印发《关于实施〈徐州市公共交通有限责任公司奖惩条例〉的通知》（徐公交（2017)14号），后对原告进行了《奖惩条例》理论答题考试，其中试题问答题部分第一题“哪些行为给予员工解除劳动关系并视情追究其经济责任”答题部分第七大点答题内容为：“连续旷工七天（含七天）以上或一年内累计旷工15天（含15天以上）。”再查明，2018年1月12日，原告妻子因病入住徐州市中心医院，于同年1月15日出院，出院情况：非医嘱出院。2018年1月18日，原告妻子因病入住徐州医科大学附属医院，2018年2月17日出院，出院情况：治愈。2018年4月4日原告妻子因卵巢癌术后化疗后入住徐州医科大学附属医院，之后进行多次治疗。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位根据劳动合同法规定的条件、程序，可以解除与劳动者之间的劳动合同。原告作为被告的企业职工，应当遵守国家的法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度。首先，被告所依据的《奖惩条例》已经其职代会决议通过并对原告组织了考试，符合法定程序。在解除劳动合同前被告已向其工会告知解除与原告劳动合同的事实与理由，符合通知工会的程序性要求。同时，被告亦向原告送达了解除决定，符合送达解除劳动合同决定的程序性要求。其次，《奖惩条例》第15条规定：“有下列行为之一的员工，给予解除劳动关系并视情追究其经济责任：……七、连续旷工七天（含七天）以上或一年内累计旷工15天（含15天以上）……”，原告亦参加了《奖惩条例》的理论答题考试。原告因其妻子患病需要照顾，于2018年1月27日、1月30日两次向被告书面申请事假并获准，根据被告提供的考勤表可以看出，原告的事假结束时间为2018年2月23日。之后，原告一直未提供劳动。原告作为劳动者，应当全面履行劳动合同义务，遵守用人单位规章制度，在假期期满后应当自觉按时上班，而不是由用人单位催其上班。原告虽主张其通过电话方式向其分管领导请假，并被允许事后补假，但未提供相应的证据，被告亦不予认可。对此，原告应承担举证不能的不利后果。故，被告于2018年3月20日作出解除与原告劳动合同的通知并无不当，不存在违法解除劳动合同的情形。综上，被告解除与原告之间的劳动合同有事实及法律依据，原告要求被告支付其经济赔偿金依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年3月工资的诉请，因原告在请假期满后无正当理由未提供劳动，且自2018年2月24日起开始旷工，用人单位可以不予支付其期间的工资。故，原告的该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决如下：驳回原告赵雷的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵雷负担（于本判决送达后五日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  车勤二〇一九年九月二十五日书记员  梁振