湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初6698号 原告：湖南国际金融大厦有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路八一桥北侧。 法定代表人：钟巧萍，总经理。 原告：湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段593号。 法定代表人：钟巧萍，总经理。 两原告共同委托诉讼代理人：张艳，女，湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店员工。 两原告共同委托诉讼代理人：袁志刚，湖南金顺达律师事务所律师。 被告：赵珍英，女，1975年1月27日出生，土家族，住湖北省鹤峰县。 委托诉讼代理人：李霄，湖南金州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭箫玥，湖南金州律师事务所实习律师。 原告湖南国际金融大厦有限公司、湖南国际金融大厦有限公司潇湘华天大酒店（以下简称潇湘华天大酒店）与被告赵珍英劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南国际金融大厦有限公司及原告潇湘华天大酒店的共同委托诉讼代理人张艳、袁志刚，被告赵珍英的委托诉讼代理人李霄、彭萧玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湖南国际金融大厦有限公司、潇湘华天大酒店向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金31966.40元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷,经长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出长劳人仲案字（2019)第539号裁决书。原告认为仲裁裁决书第一项认定事实错误，适用法律错误。理由如下:原、被告之间不存在劳动关系,原告无需支付被告经济补偿金。劳动关系是一种兼有人身关系和财产关系性质,平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一旦建立,劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位,接受用人单位的指挥、管理、监督,双方由此形成一定的人格上和经济上的从属关系。本案中,从工作性质来看,被告所提供的服务需视客人的需求而定,原告并不直接安排被告的工作,没有排班表,而是由客人指定被告提供技师服务,没有客人指定时,被告则在休息室休息；从工作收入来看,被告的劳动报酬实际按所提供服务项目的价格的比例与原告进行分成结算,实行的是多劳多得、不劳不得的分配方式,虽然客人的消费款是先入原告的账户后按照提成标准转入被告账户,但是不影响原、被告经济上的从属关系较松散的本质；从工作时间来看,被告如因故无法工作,原告不会给予任何处罚,被告的请休假自由，不需要打卡考勤,甚至被告可以在没有客人指定服务时外出逛街等。原告发放的200元全勤奖约束力极小,原告提供免费工作餐和宿舍是为了被告便利考虑,而不是对被告的管理。由此可见,原告对被告没有严格的用工管理,双方之间不存在工作期间人身隶属关系的特征。被告于2009年8月14日开始在原告处从事技师工作,双方之间实际上是一种合作经营关系而非劳动关系，因此不需要支付经济补偿金。 赵珍英辩称：1.原、被告之间存在劳动关系。被告于2009年8月14日入职原告处从事技师工作，双方符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格，被告每月从原告处领取工资、并接受原告潇湘华天大酒店制定的各项劳动规章制度约束及管理，被告从事的工作也属于原告潇湘华天酒店的业务组成部分，双方之间存在长期、稳定的劳动关系；2.被告自2009年8月14日至2019年5月13日期间一直在原告潇湘华天大酒店工作，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有依法为被告缴纳社会保险，应当支付被告经济补偿金31966.40元（3196.64元/月×10个月）；3.因原告潇湘华天大酒店系原告湖南国际金融大厦有限公司的分公司，不具备法人资格，应由原告来承担民事责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告潇湘华天大酒店系原告湖南国际金融大厦有限公司的分公司。2009年8月14日，被告赵珍英到原告潇湘华天大酒店的足浴部从事技师工作，双方未签订劳动合同，亦未缴纳社保。被告赵珍英的工资由全勤奖200元、提成、奖励构成，如被告赵珍英每月休息超过5天则不发放全勤奖。被告赵珍英的工作时间为原告潇湘华天大酒店的足浴部营业时间，工作期间，除客户指定技师外，所有技师都由原告潇湘华天大酒店的前台工作人员按顺序轮流安排，没有客人时在休息室等候安排。客户的消费款由原告潇湘华天大酒店收取，再按照工作量每月向被告赵珍英发放提成工资。原告潇湘华天大酒店为被告赵珍英提供工作所需的工具材料，并提供食宿。2019年5月13日，被告赵珍英以原告潇湘华天大酒店未为其缴纳社保，未签订劳动合同为由提出解除劳动关系。 双方因经济补偿金等问题发生争议，被告赵珍英向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月17日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第539号裁决书，裁决原告湖南国际金融大厦有限公司支付赵珍英经济补偿金31966.40元。两原告不服裁决结果，遂起诉至本院。被告赵珍英对仲裁结果没有异议。 另查明：被告赵珍英离职前上一年度的月平均工资为3196.64元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面： 一是原告潇湘华天大酒店与被告赵珍英之间是否构成劳动关系。原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，现原告潇湘华天大酒店称双方是合作关系，但未提交任何证据予以证明。根据被告提供的证据及庭审查明的事实，被告在原告潇湘华天大酒店的足浴部从事技师工作，工作期间受原告潇湘华天大酒店制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被告的上下班时间与原告潇湘华天大酒店足浴部的经营时间一致，原告潇湘华天大酒店对被告的出勤进行管理和奖励，被告不能自行决定经营活动，必须接受原告潇湘华天大酒店的工作指令，另外，被告工作所需的工具材料均由原告潇湘华天大酒店提供，原告潇湘华天大酒店每月根据被告的工作量结算工资。因此，原告潇湘华天大酒店与被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，本院认定原告潇湘华天大酒店与被告构成劳动关系。 二是经济补偿金的支付问题。本案中，原告潇湘华天大酒店在被告工作期间未签订书面劳动合同、未为其缴纳社保，被告以此为由提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金。被告于2009年8月14日入职，于2019年5月13日离职，离职前12个月的月平均工资为3196.64元，故本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，依法计算经济补偿金为31966.40元（3196.64元/月×10个月）。原告潇湘华天大酒店系原告湖南国际金融大厦有限公司的分支机构，不具备独立承担责任的能力，仲裁裁决由原告湖南国际金融大厦有限公司承担支付义务，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款规定，判决如下： 原告湖南国际金融大厦有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵珍英经济补偿金31966.40元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南国际金融大厦有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李漫 二〇一九年九月十九日 代理书记员  梁广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。