四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1302民初4872号 原告：邓春华，女，汉族，1968年1月26日生，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：帅春宏，南充市天顺法律服务所法律工作者。 被告：四川省绿科禽业有限公司，住所地：南充市顺庆区金台镇董家院村四组8号。 法定代表人：黄敏，执行董事。 委托诉讼代理人：张才君，重庆志和智（荣昌）律师事务所 律师。 原告邓春华与被告四川省绿科禽业有限公司（简称绿科公司）合同纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，于2019年8月13日由审判员王伟林适用简易程序公开开庭进行了审理，原告邓春华及委托诉讼代理人帅春宏、被告绿科公司委托诉讼代理人张才君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓春华向本院提出诉讼请求：判决撤销2018年9月7日原、被告签订的解除劳动合同协议书。事实与理由：原告于2008年9月至2018年9月一直持续在被告单位从事养鸡及捡蛋工作，2008年至2013年原、被告未签订劳动合同，2013年至2018年被告才给原告缴纳社会保险。2018年2月原告在工作中受伤，经过住院治疗，出院后，被告要求与原告签订解除劳动合同协议书，被告以其强势的地位和经验，利用原告文化低、理解力差、无经验、急于处理工伤事宜的弱点，事先拟定了让原告产生重大误解、显失公平的解除劳动合同协议书，原告不知其应当具体享有的权益和具体赔付数额，签订了解除劳动合同协议书。原告在被告处工作了十年，加之受伤程度为工伤九级，根据法律规定，应支付其劳动合同补偿金和工伤待遇求偿款至少15万元左右，而双方协议约定的赔偿金仅2万元，二者差距巨大，致使原告的相关合法权益遭受重大损失，故申请依法判决撤销该劳动合同协议书。 被告绿科公司辩称：一、原、被告签订的《解除劳动合同协议书》是建立在原、被告双方平等协商，公平公正的基础之上，合法有效。原被告签订劳动合同时间为2016年9月22日，合同期限2年。原告受伤后被告支付相关费用共计7万余元，还免费给原告购买了2年社保。协议书体现了双方协商过程，是在平等公平的基础上达成的，原告应该履行；二、原告诉称不知晓协议包括工伤赔偿事宜，对协议有重大误解不符合本案的客观事实，故要求撤销涉案协议与事实不符，于法无据。双方已对工伤赔付协商一致，达成了协议，该协议对赔偿进行了一次性了结，被告已完成赔付，合同应当认定为有效；三、原告以协议中包括了一次性就业补偿金，系显失公平与事实不符，更与其诉称有重大误解的理由相互矛盾。协议书是建立了被告承担了原告所有住院医药费等各种损失费用，购买了2年社保的基础上才达成协议，不构成显失公平，且原告受伤已经达到法定退休年龄。综上，原告请求撤销双方签订的《解除劳动合同协议书》于法无据，请求法院驳回原告诉请。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方于2016年9月22日签订了劳动合同，合同期限为二年。2018年2月15日原告邓春华在绿科公司工作时发生伤害事故，住院治疗31天，期间的住院费用由被告垫支，其护理由原告亲属陪护。2018年5月17日，南充市人力资源和社会保障局认定邓春华此次伤害事故为工伤。2018年7月25日南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴（2018）272号初次鉴定结论书，鉴定结论为邓春华构成玖级伤残。原、被告双方均未申请重新鉴定。2018年9月7日原告邓春华（乙方）与被告绿科公司（甲方）签订了解除劳动合同协议书，协议约定“一、甲乙双方同意于2018年9月7日解除劳动合同，双方的权利义务随之终止；二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后，支付乙方包括但不限于8月份基本工资、一次性伤残补助金等共计22635元；三、甲方为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险金、、工伤保险金、生育保险金）至2018年9月7日…；七、乙方自愿放弃其它所有诉求”。协议签订后，被告于2018年9月25日向原告通过银行转账22635元。 查明：被告绿科公司为原告缴纳的社会保险（包括养老保险、生育保险及工伤保险）至2018年8月。 上述事实，有原告提交的原、被告身份信息资料、解除劳动合同协议书、工伤认定书、工伤鉴定结论书、入院证、出院记录、出院证明、四川天府银行明细、被告绿科公司提交的民事判决书、社会保险个人参保缴费证明及原、被告当庭陈述在卷佐证。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张和举证、质证意见,原告邓春华与被告绿科公司于2018年9月7日签订的解除劳动合同协议书，原告仅对解除劳动合同协议书第二条即“甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后，支付乙方包括但不限于8月份基本工资、一次性伤残补助金等共计22635元”和第七条“乙方自愿放弃其它所有诉求”认为显失公平，对于其它条款原、被告双方均无异议，且不违反法律规定，对原告邓春华与被告绿科公司于2018年9月7日签订的解除劳动合同协议书除第二条、第七条外的其它条款，合法有效，本院予以确认。本案争议焦点为:原、被告签订的解除劳动合同协议书第二条和第七条是否显失公平？原告在被告处工作受伤，经南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经南充市劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残。被告为原告缴纳了工伤保险金，原告依法应享有工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例>决定的通知》第二条“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，原告构成工伤玖级伤残，除工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性医疗补助金（6个月工资），还应由用人单位支付一次性伤残就业补助金（10个月工资）。从原、被告签订的解除劳动合同协议书第二条和第七条上看，原告工伤玖级伤残，被告仅支付原告8月份基本工资和一次性伤残补助金等共计22635元，而一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金并未支付，且一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。上述内容对原告明显不利，同时有可能造成原告向工伤保险基金理赔形成障碍，对原告显失公平，符合《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的”的第二种情形，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”之规定，原告请求撤销解除劳动合同协议书第二条和第七条，本院予以支持。对于其它条款，系双方真实意思表示，不存在显失公平，不违反法律规定，且双方均无异议，故其它条款，合法有效。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、撤销原告邓春华与被告四川省绿科禽业有限公司于2018年9月7日签订的解除劳动合同协议书第二条即“甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后，支付乙方包括但不限于8月份基本工资、一次性伤残补助金等共计22635元”和第七条“乙方自愿放弃其它所有诉求”； 二、驳回原告邓春华的其它诉讼请求。 本案案件受理费100元，由被告四川省绿科禽业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  王伟林 二〇一九年九月十八日 书记员  江 岚