北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初33725号原告：中安消技术有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路18号院3号楼12层1201内1208室。法定代表人：巩宪国，总经理。委托诉讼代理人：罗敏，北京盈科（海口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周明，北京市盈科律师事务所律师。被告：郭鹏，男，1976年3月8日出生，汉族，无业，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：田淑慧，北京本度律师事务所律师。委托诉讼代理人：李相播，北京本度律师事务所律师。原告中安消技术有限公司（以下简称中安消公司）与被告郭鹏劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中安消公司委托诉讼代理人罗敏、周明，被告郭鹏委托诉讼代理人田淑慧、李相播到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中安消公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字〔2019〕第3272号仲裁裁决第一项进行纠正，判令原告向被告支付经济补偿金的条件不成就，原告不承担经济补偿金的支付义务（原告不支付被告经济补偿金300534元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2004年4月5日入职原告公司，任副总裁。后双方于2017年8月24日签订《解除劳动合同协议书》，协商解除了双方的劳动关系。根据《解除劳动合同协议书》中约定“……经双方协商一致，甲方（中安消公司）支付乙方（郭鹏）补偿金税前人民币叁拾万零伍佰叁拾肆元整……该补偿金支付条件为乙方在职期间负责的下述两个项目全额收回应收账款或有明确的还款计划或协议（公证）：（1）中工工程机械成套有限公司：《智慧社区信息化集成工程项目（一期）（采购、工程、服务）合同》；（2）武桥重工集团股份有限公司：《武桥重工集团股份有限公司实验室信息化集成及厂区安防监控项目施工合同》。其中：中工工程机械成套有限公司项目需有原协议各方的项目结算报告或验收报告，致使本协议甲方不承担后续工程量及任何违约成本，武桥重工集团股份有限公司需按还款计划收到首期应收款。甲方承诺上述条件达成后的一个月内支付离职补偿金，如因乙方提供的材料或信息不完整导致败诉，甲方有权拒绝支付离职补偿金”。现阶段《解除劳动合同协议书》中所述的两个项目，其中武桥重工项目虽已经北京仲裁委员会作出裁决支付给原告工程款，但迄今为止原告并未收回全款，双方也未达成任何还款计划；而另一项目中工工程目前还处于诉讼阶段，原告是否承担后续工作量及是否涉及违约还不得而知。故原告认为向被告支付经济补偿金的条件根本没有成就。现不服仲裁裁决，诉至法院。郭鹏辩称，一、《解除劳动合同协议书》第4条关于经济补偿金支付条件的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条强制性规定，并加重答辩人的责任，应属无效条款。中安消公司依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金300534元。二、即使《解除劳动合同协议书》第4条关于经济补偿金支付条件的约定有效．支付条件亦已成就，中安消公司理应支付经济补偿金300534元。本院经审理认定事实如下：郭鹏于2004年4月5日入职中安消公司，担任副总裁。2017年8月24日，双方签订《解除劳动关系协议书》，约定：“甲方：中安消技术有限公司乙方：郭鹏……甲乙双方本着平等、自愿的原则，就解除劳动关系事宜，经协商一致，达成如下协议：1、双方确认于2017年08月31日起解除劳动关系……3、经双方协商一致，甲方支付乙方补偿金人民币叁拾万零伍佰叁拾肆元整（小写：￥300534元）。该补偿金包含但不限于解除劳动合同的代通知金、经济补偿金、赔偿金及可能的加班费、年假、社会保险费等……4、该补偿金支付的条件为：乙方在职期间负责的下述两个项目全额收回应收账款或有明确的还款计划或协议（经公证）：（1）中工工程机械成套有限公司：《智慧社区信息化集成工程项目（一期）（采购、工程、服务）合同》；（2）武桥重工集团股份有限公司：《武桥重工集团股份有限公司实验室信息化集成及厂区安防监控项目施工合同》；其中：中工工程机械成套有限公司项目需有原协议各方的项目结算报告或验收报告，致使本协议甲方不承担后续工程量及任何违约成本，武桥重工集团股份有限公司需按还款计划收到首期应收款。甲方承诺上述条件达成后的一个月内支付离职补偿金，如因乙方提供的材料或信息不完整导致败诉，甲方有权拒绝支付离职补偿金”。2019年4月24日，郭鹏以中安消公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：中安消公司支付解除劳动合同经济补偿金300534元。2019年6月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第3272号裁决书，裁决：中安消公司支付郭鹏解除劳动合同经济补偿金300534元。中安消公司主张其公司与郭鹏签订的解除劳动关系协议书中约定的支付条件尚未成就，其中，武桥重工集团股份有限公司实验室信息化集成及厂区安防监控项目工程款虽经北京仲裁委裁决，但该公司尚未履行裁决内容；中工工程机械成套有限公司智慧社区信息化集成工程项目涉及另案在审，故其公司无需支付郭鹏补偿金，并提交武桥重工集团股份有限公司案件（2018）京仲裁字第1325裁决书、（2018）鄂01执1964号裁定书、回款情况说明、中工工程机械成套有限公司案件起诉状、传票、反诉状加以证明。郭鹏认可上述证据的真实性，不认可证明目的。郭鹏主张双方签订的解除劳动关系协议书中约定的支付条件，非郭鹏所能控制，违反法律规定，应属无效条款；即便认定该条款有效，支付条件亦已成就，其中，武桥重工集团股份有限公司实验室信息化集成及厂区安防监控项目工程款已经北京仲裁委裁决，已有部分回款，应视为收到首期应收款；仲裁庭审中，中安消公司已经认可中工工程机械成套有限公司智慧社区信息化集成工程项目已有还款计划且已验收合格。为证明上述主张，郭鹏提交劳动合同书、工资条、解除劳动关系协议书、工作交接清单、仲裁庭审笔录加以证明。中安消公司认可解除劳动关系协议书、仲裁庭审笔录的真实性，不认可证明目的，对其他证据均持有异议。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，中安消公司与郭鹏于2017年8月24日签订解除劳动关系协议书，双方协商一致解除劳动关系，并就经济补偿及支付条件进行了约定，其中经济补偿包含但不限于解除劳动合同的代通知金、经济补偿金、赔偿金及可能的加班费、年假、社会保险费等。根据法律规定，支付经济补偿、加班费、未休年休假工资，以及为劳动者缴纳社会保险等均是用人单位的法定义务。本案中，中安消公司与郭鹏协商一致解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付”，故综合上述分析，中安消公司与郭鹏约定的补偿金不得附条件支付，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，中安消公司与郭鹏签订的解除劳动关系协议书中第4条违反法律强制性规定，加重劳动者义务，该补偿金支付条件应属无效。又因，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，故中安消公司仍应依据该解除劳动关系协议书约定支付郭鹏补偿金300534元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，判决如下：一、中安消技术有限公司于本判决生效后七日内向郭鹏支付补偿金300534元；二、驳回中安消技术有限公司的诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中安消技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨薇二〇一九年九月二十六日法官助理 张瑶书 记 员 张萍