陕西省旬邑县人民法院   民事判决书     (2019)陕0429民初1429号   原告：陕西君安嘉元建设工程有限公司。   法定代表人：黄涛，董事长。   委托诉讼代理人：李超生，陕西君安律师事务所律师，（特别授权）   被告：董国强，男，。   委托诉讼代理人：贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师，（特别授权）   原告陕西君安嘉元建筑工程有限公司与被告董国强劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西君安嘉元建筑工程有限公司的委托诉讼代理人李超生、被告董国强的委托诉讼代理人贠梦辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   陕西君安嘉元建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令无须向被告支付23931.56元的医疗费、7200元的停工留薪期工资、104000的一次性伤残补助金、93741元的一次性工伤医疗补助金及93741元的一次性伤残就业补助金；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告月工资并非8000元，原告承包七里川煤矿，将部分工作分包给案外人李保坤，李保坤雇佣被告，李保坤称被告在职期间担任杂工，因七里川煤款并未正常生产，且还经常停水、停电，被主管部门责令停工，被告每月工作大概在15太难左右，其月工资在3000元至5000元之间，绝不可能打到8000元的标准。被告在仲裁阶段未提供证据。同时因煤矿层层转包，生产经营不正常，加之被告入职到受伤仅有两个月时间，原告已无法提供向被告支付工资的证据，不能仅凭被告的单方陈述认定其月工资8000元，这也不符合旬邑县各小煤矿工人工资的现实情况，在双方均无证据证明的情况下，应以事故发生时咸阳市2017年在岗职工平均工资作为相关补偿的计算依据。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数应以咸阳市2018年度在岗职工月平均工资计算，不应以陕西省的相关数据为准。   董国强辩称，旬邑县仲裁委作出的裁决书事实认定正确，裁决内容正确，应予维持，因此请求依法驳回原告所有诉讼请求，被告各项主张均有事实与法律依据，月工资8000元，有生效裁决书作为依据，并且与被告从事的行业岗位工资相符，伤残就业补助金应按陕西省在岗职工平均工资计算，退一步也应按照陕人社函（2019）271号关于工伤保险相关数据作为依据，被告不同意扣除前期垫付的医疗费，上述医疗费应由用人单位承担，在本次裁决中被告也未主张，关于工资的相关事实，原告负举证责任，如无法举证，应承担举证不能的法律后果。   原告为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：   1、旬劳人仲案字[2018]第19号仲裁裁决书一份，仲裁庭审笔录一份、旬劳人仲案字[2019]第13号仲裁裁决书一份，证明：本案经过劳动仲裁前置程序，本案被告在确认劳动关系仲裁阶段、和本案仲裁阶段均未提供任何基础性的证据证明其月工资为8000元，不能仅凭举证规则推定其月工资为8000元的事实。   被告质证认为，对证据真实性认可，关于工资标准应由原告负举证责任，被告提供了裁决书，生效法律文书已经将月工资标准进行了认定，原告对工资标准不认可并不能否认已经生效且对本案具有一定的约束力的法律文书中已经认定的事情，其他无异议。   经审查，原告提供的旬劳人仲案字[2018]第19号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录来源合法，内容真实、与本案有关联系，认定为有效证据；因原告不服旬劳人仲案字[2019]第13号仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，故仅对其真实性予以认定。   被告董国强为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：   1、旬劳人仲案字[2019]第13号仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，其裁决内容正确，应予支持。   原告质证认为，对真实性认可，本案争议经过仲裁前置程序认可，但对内容正确应予以支持不认可。   2、工伤认定书，证明2018年10月8日，咸阳市人力资源局作出789号工伤认定书，依法确认董国强为工伤，原告应该按照《公司保险条例》支付被告该项保险待遇。   原告质证无异议。   3、鉴定结论书，证明2019年5月8日，咸阳市劳动能力鉴定委员会作出的123号鉴定结论书，鉴定伤残等级为七级，原告应依法向被告支付一次性伤残补助金104000元、一次性工伤医疗补助金93741元和一次性就业补助金93741元。   原告质证认为，对证据真实性认可，对鉴定结论认可，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金计算基数错误，不是每月8000元，应按照咸阳市2018年的在岗职工平均工资计算。   4、西安市凤城医院住院病历首页、诊断证明、门诊收费票据，903医院诊断书、住院病案首页及住院费用票据。证明被告因本次事故收到的伤害，经医疗机构诊断为，由胫腓骨开放性粉碎性骨折等数十处伤害，因本次事故，被告在凤城医院住院137天，在903医院住院19天，原告应依法向被告支付医疗费23931.56元、住院伙食补助费12480元、护理费15600元；   原告质证认为，对证据真实性认可，被告住院应该是136天，护理费应视15500元，医疗费也应当从原告已支付的13万元中扣除。   5、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》、《陕西省工伤职工停工留薪分类目录(试行)》、旬劳人仲案字[2019]第19号仲裁裁决书各一份，证明被告停工留薪期为12个月，原告应依法向被告支付停工留薪期工资待遇96000元。   原告质证认为，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》、《陕西省工伤职工停工留薪分类目录(试行)》不是证据，应该是标准，对其真实性认可，证明目中的停工留薪期为9个月，仲裁裁决也确定为9个月，被告并未对此提起诉讼，所以应为9个月，但对工资待遇96000元不认可，其月工资不是8000元，停工期不是12个月。   经审查，被告提供的工伤认定书，原告质证无异议，认定为有效证据；被告提供的西安市凤城医院住院病历首页、诊断证明、门诊收费票据，903医院诊断书、住院病案首页及住院费用票据，其来源合法、内容真实，与本案有关联性，认定为有效证据；   被告提供的旬劳人仲案字[2019]第13号仲裁裁决书、鉴定结论书、其来源合法、内容真实、与本案有关联性，认定为有效证据。   被告提供的旬劳人仲案字[2019]第19号仲裁裁决书，因原告不服旬劳人仲案字[2019]第13号仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，故仅对其真实性予以认定。   本院经审理认定事实如下：   被告董国强于2017年6月入职原告处，从事掘进工作，在工作期间原告未给被告办理社会保险，2017年8月8日，被告在工作中受伤，后被送往西安市凤城医院住院治疗136天。2019年7月7日起，被告在九〇三医院住院治疗19天，产生医疗费23931.56元。   2017年7月5日，旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳人仲字[2018]第19号裁决书，确认原、被告之间存在事实劳动关系；2018年8月8日，被告的伤情经咸阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年5月8日，被告的伤情经咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残；2019年7月10日，被告向旬邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月8日，旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳人仲字[2019]第13号裁决书，裁决内容为:1、确认原被告之间的劳动关系于2019年7月10日解除；2、原告支付被告医疗费23931.56元、住院伙食补助费4650元、护理费15500元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金104000元、一次性工伤医疗补助金93741元、一次性伤残就业补助金93741元；3、驳回被告的其他诉讼请求。2019年8月23日，原告向本院提其诉讼。   另查明，陕西省2018年度在岗职工平均工资为74993元。   本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，2019年7月10日，被告在仲裁申请中要求解除与原告的劳动关系，属被告的真实意思表示，原告亦无异议，故双方劳动关系自2019年7月10日解除。被告在原告处劳动过程中身体受到伤害，经咸阳市县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力功能障碍程度为七级，原告作为用人单位，未为被告办理工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告主张无需向被告支付停工留薪期间工资72000元及一次性伤残补助金104000元，认为被告的月工资在3000至5000元之间，并非被告主张的8000元/月，但因被告月工资发放情况由原告所掌握管理，原告应当提供被告的工资发放情况的证据材料，但原告并未在举证期限内向法庭提供相应证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任，且被告主张按月工资8000元的补偿标准并未超过陕西省2018年在岗职工平均工资的300%，故被告的停工留薪期工资和一次性伤残补助金的赔偿标准应当按照8000元计算。被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的补偿标准应按照陕西省2018年在岗职工平均工资计算，即一次性工伤医疗补助金93741元（74993元/年÷12月×15月），一次性伤残就业补助金93741元（74993元/年÷12月×15月）。原告主张已支付被告131000元医疗费，部分应予以扣除，但并未提供相应证据予以佐证，故对其该项主张不予支持，故原告应支付被告在903医院住院期间的医疗费23931.56元。   结合已认定的证据及经审理查明的事实，被告的赔偿项目及金额确定如下：医疗费23931.56元；护理费15500元（100元/天×155天）、住院伙食补助费4650元（30元/天×155天）、停工留薪期工资72000元（8000元/月×9月），一次性伤残补助金104000元（8000元/月×13月）、一次性伤残就业补助金93741元（57542元/年÷12月×15月）、一次性工伤医疗补助金93741元（57542元/年÷12月×15月）。   综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例>办法》第四条、第八条、第二十一条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条的规定，判决如下：   一、原告陕西君安嘉元建设工程有限公司与被告董国强之间的劳动关系自2019年7月10日解除；   二、原告陕西君安嘉元建设工程有限公司于本判决生效后三十日内支付被告董国强医疗费23931.56元、护理费15500元、住院伙食补助费4650元、停工留薪期工资72000元，一次性伤残补助金104000元、一次性伤残就业补助金93741元、一次性工伤医疗补助金93741元；   三、驳回原告陕西君安嘉元建设工程有限公司的其他诉讼请求。     如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由陕西君安嘉元建设工程有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。     审判员 武剑锋      二〇一九年九月二十五日     书记员 马萱                   附本案适用法律条文：   《工伤保险条例》   第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。     治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。     职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。     工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。     工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。   第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   《陕西省实施工伤保险条例>办法》   第四条 工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。   第二十一条 工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。第二十一条 工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。   第二十四条 七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：     （一）本人自愿解除劳动关系的；     （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；     （三）劳动合同期满终止劳动关系的。     一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。   《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》   20190429142900146916107000786081472019826122018192019138000800020191320181087893201958       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