湖南省永顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘3127民初1556号 原告袁先凤，女，1965年9月27日出生，土家族，住湖南省永顺县。 委托代理人李军，湖南湘银律师事务所律师。 被告中国人寿保险股份有限公司永顺支公司。住所地：湖南省永顺县灵溪镇大桥街。 法定代表人向阳，系该公司经理。 委托代理人龙莎，女，1979年1月26日出生，汉族，住湖南省，系该公司员工。 委托代理人李鹏飞，湖南董艺律师事务所律师。 原告袁先凤诉被告中国人寿保险股份有限公司永顺支公司（以下简称“人保永顺支公司”）劳动争议纠纷一案，原告于2019年7月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2019年8月26日公开开庭审理了本案。原告袁先凤及其委托代理人彭延泉、李军，被告人保永顺支公司的委托代理人龙莎、李鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告袁先凤诉称，1986年7月，原告袁先凤被招入中国人民保险股份有限公司永顺支公司工作，原告进入被告公司后任灵溪镇保险站站长。1995年，原告从灵溪镇保险站调入中心站工作担任站长职务。1996年，中国人民保险股份有限公司永顺支公司分家，原告被分配到被告人保永顺支公司中心站工作，任站长及保险业务员。2004年，原告调入团险科，任团险科组训一组兼职内勤。原告从1986年被招入公司至2010年7月期间，工作认真负责。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，原告在被告公司工作期间，被告公司应当依法给原告交纳相关保险费用，但被告却没有按法律规定给原告交纳保险费用，原告在被告公司工作期间，被告公司应当补发原告袁先凤节假日加班工资、奖金及没有发放和少发放的工资等各项福利待遇共计16万元。据此，根据相关法律规定，特向人民法院提起诉讼，请求：1、请求人民法院依法判决被告给原告交纳1986年至今期间共计三十三年的基本养老保险和失业保险等社会保险用费；2、判决被告补发原告自1986年至今期间共计三十三年的没有发放和少发放的工资、奖金、节假日加班工资等各项工资福利待遇共计16万元。 原告袁先凤为支持其主张，向本院提供了以下证据： 1、《劳动仲裁争议申请书》，用以证明原告已向永顺县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的事实； 2、永劳人仲不字（2019）002号《不予受理通知书》，证明原告申请仲裁请求已经超过仲裁申请时效的事实； 3、原告袁先凤的基本情况，用以证明原告在被告处的工作情况； 4、《聘请保险代办员合同书》，用以证明原告和被告签订保险代办合同书的事实； 5、《工作证》，用以证明原告在灵溪镇保险代办站工作，任站长职务的事实； 6、彭延兴、向家全、杨松波、向照军、谢超的证言，用以证明原告在被告中心站工作，和被告形成了劳动关系的事实； 7、2008年《考勤表》、罚款收据等证明，用以证明原告在被告处工作上班考勤，原告因被告公司员工迟交保险费承担连带责任，被公司罚款400元的事实； 8、永妇发（2007）3号、（2008）1号、（2009）5号文件、永计生协发（2008）4号文件，证明2007年度女性系列保险实施方案及原告代表被告参加具体实施工作的事实； 9、《国寿团体女性安康保险计划书》，证明原告是被告公司国寿团体女性安康保险联系人的事实； 10、宣传栏和培训照片，证明原告参加湘西州团险培训的事实； 11、《上岗证》、《工作证》、培训宣传栏照片，证明原告在被告处工作的事实； 12、《门诊病历》和《疾病诊断证明》，证明原告于2010年9月6日因患癔症在州精神病院住院治疗的事实。 被告人保永顺支公司辩称，原、被告之间是保险代理关系，并不是劳动合同关系，不存在劳动争议。原告在被告处从事保险代理工作期间，原告离开公司时相关手续、账目已经全部结清。因为双方不构成劳动关系，所以被告没有给原告支付社会保险义务。2010年，原告已经离开公司，仲裁期间是一年，原告申请仲裁超过时效，人民法院应当驳回起诉。 被告人保永顺支公司未向本院提供证据。 庭审质证中，对原告提供的证据1、2，被告提出不清楚，不予受理通知书未给被告送达；对其提供的证据3，被告提出袁先凤原来是保险代理人，在外不受保险公司管制，空余时间可以自己招揽业务；对其提供的证据4，被告提出该证据证明了原、被告之间是保险代理关系，不是劳动关系。该合同在1995年5月1日已经终止了。代理人做完每一笔业务就拿了拥金，和被告没有其他关系；对其提供的证据5，被告提出原告的职务是代办员，就是代理关系，不是劳动关系；对其提供的证据6，证人中有3人身份不明，有些问题无法核实，达不到原告的证明目的；对其提供的证据7，被告对考勤表的真实性有异议，对收据提出未盖章。总之，该组证据与本案无关联性；对其提供的证据8，被告提出该文件未说明原告就是被告公司职工，只说明原告是被告公司的业务员，与本案无关联性；对其提供的证据9，被告提出是为了帮助代理人在外面推销保险时的帮助，并不能证明原告是被告公司的职工，达不到原告的证明目的；对其提供的证据10，被告提出只能证明原告推销业绩的介绍，并不能证明原告是被告公司员工；对其提供的证据11，被告提出上岗证没有说明原告是公司员工，达不到原告的证明目的；对其提供的证据12，被告提出不清楚，诊断结果并不能证明仲裁时效中止，并不能引起仲裁时效中止及中断，此后9年时间内是否还有这种情况原告无法证明。 经庭审举证、质证，本院认为，原告提供的证据1、2、4、5、8、9、10、11、12具有客观真实性、关联性、合法性，本院予以采信；其提供的证据3属原告自述材料，不具有任何证明效力；其提供的证据6、7不能确认其客观真实性，本院不予采信。 根据本院采信的证据及双方当事人的陈述，可以认定以下法律事实： 1990年5月，原告袁先凤与当时的中国人民保险股份有限公司永顺支公司签订了《聘请保险代办员合同书》，聘请原告为被告公司的保险代办员，原告进入被告公司后在灵溪镇保险站工作。1995年，原告从灵溪镇保险站调入中心站工作。1996年，中国人民保险股份有限公司永顺支公司分家，原告又到被告人保永顺支公司中心站工作，任站长及保险业务员。2004年，原告又在被告的团险科工作，从事团险科组训一组兼职内勤。2010年7月离开被告公司。2010年9月6日，原告袁先凤患癔症入湘西土家族苗族自治州精神病医院入院治疗5天后出院。 原告袁先凤于2019年7月10日向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委员会审查，认为申请人袁先凤的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理，并下达了《不予受理通知书》，原告不服，便向本院提起诉讼。 本院认为，本案是劳动争议案件。原告自2010年7月离开被告人保永顺支公司后，至2019年7月10日向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时止，期间已长达9年时间。在此期间，原告仅提供患癔症住院5天可以引起仲裁时效中止的情形，没有提供向被告主张权利或向有关部门请求权利救济的证据，也无其他证据可以证实有不可抗力或者其他正当理由引起仲裁时效的中止或中断。原告的仲裁申请确已超过仲裁申请时效一年的规定，其诉讼请求应当予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告袁先凤的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告袁先凤承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  高昌明 人民陪审员  田 婷 人民陪审员  马继俭 二〇一九年九月二十五日 法官助理彭君君 书记员丁艳萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。