广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初2874号原告（互诉被告）拉法金属（深圳）有限公司（以下简称拉法公司），住所地深圳市光明新区公明办事处上村社区民生路红花山工业区门口第一栋611，统一社会信用代码91440300797996289K。法定代表人LUISMARIAGONZALEZHERNANDEZ。委托诉讼代理人曹莉，系该公司员工。委托诉讼代理人吕胜柱，广东胜领律师事务所律师。被告（互诉原告）颜瑞英，女，汉族，1978年8月19日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人钟志扬，广东启仁律师事务所律师。被告深圳市新星轻合金属材料股份有限公司（以下简称新星公司），住所地深圳市宝安区观光路公明镇高新技术产业园新星厂区A栋，统一社会信用代码91440300618888515F。法定代表人陈学敏。委托诉讼代理人罗强，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、被告颜瑞英仲裁请求：请求深圳市新星轻合金属材料股份有限公司支付：1、2018年6月1日至2018年6月27日的工资10544.1元；2、违法解除劳动关系赔偿金504533.48元；3、未休年休假23724.14元（2017年1月1日至2018年6月27日）；4、律师费5000元。仲裁过程中，仲裁委员会追加拉法金属（深圳）有限公司为第三人参加仲裁。二、仲裁结果：拉法金属（深圳）有限公司一次性支付颜瑞英1、2018年6月1日至19日期间工资差额人民币3765.95元；2、解除劳动关系经济补偿金231000元；3、2017年1月1日至2018年6月19日期间年休假工资13590元；4、驳回颜瑞英的其他仲裁请求。三、原告拉法金属（深圳）有限公司诉讼请求：无需向被告支付1、2018年6月份工资差额人民币3765.95元；2、解除劳动关系经济补偿金231000元；3、2017年1月1日至2018年6月19日期间年休假工资13590元；4、诉讼费用由被告承担。四、被告颜瑞英诉讼请求：请求判决拉法金属（深圳）有限公司和被告深圳市新星轻合金属材料股份有限公司连带支付1、2018年6月1日至2018年6月27日的工资10544.1元；2、违法解除劳动关系赔偿金504533.48元；3、未休年休假23724.14元；4、律师费5000元。五、关于颜瑞英入职时间颜瑞英起诉称于1996年8月1日入职新星公司从事财务工作。期间，除新星公司的工作外，还兼处理拉法公司的财务工作。2018年6月起，颜瑞英称其无任何过错的情况下，被新星公司拒绝进入工作场所，以实际行为解除与其的劳动关系。新星公司反驳称颜瑞英于1999年7月份入职，在2012年12月31日双方终止劳动关系后，于2013年1月1日入职拉法公司。拉法公司起诉称，颜瑞英于2013年1月1日入职，上班地点位于公司租用的新星公司的中国有色大厦1404室。2017年11月4日，颜瑞英因怀孕休产假至2018年5月。2018年3月，拉法公司收到新星公司通知要求搬离。后拉法公司决定在2018年6月14日前搬离。拉法公司于2018年6月13日书面通知被告颜瑞英，要求其回公司注册地址办公。6月14日，颜瑞英回到公司注册地址后，以办公环境不满意为由离开后未再回公司上班。本院认为，颜瑞英虽在新星公司的社保缴纳记录始于1999年7月，但社保缴纳记录不足以直接证明颜瑞英的真实入职时间。新星公司成立于1992年7月23日，但其作为用人单位，未能提供原告入职登记表、劳动合同等相关证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故颜瑞英的入职时间本院认定为1996年8月1日。六、关于本案责任主体问题仲裁查明，拉法公司陈述2012年以前与新星公司是关联企业，2012年6月13日双方股东发生变更后，两公司不存在任何关系，仅系拉法公司一直租用新星公司场地，但已于2018年6月14日搬离场地。本院认为，两公司为相互独立的法律主体，根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定，用人单位变更名称、投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故新星公司与颜瑞英于2012年12月31日终止劳动关系后，即转入拉法公司入职，应视为颜瑞英与新星公司的劳动合同权利义务由拉法公司承继。仲裁认定拉法公司为劳动合同义务责任主体并不不当，本院予以确认。颜瑞英诉请两公司连带承担本案责任依据不足，本院不予支持。七、月均工资：11050元颜瑞英主张月均工资11466.67元，包含年终第13个月工资；拉法公司主张其月均工资为11050元，本院认为，颜瑞英将第13个月工资作为离职前12个月工资计算平均工资缺乏依据，本院不予采纳，故本院认定颜瑞英月均工资为11050元。八、关于2018年6月份的工资问题颜瑞英主张工作至2018年6月26日，拉法公司辩称其工作至6月15日。本院认为，用人单位应就劳动者的考勤情况负有举证义务，未能举证的，应承担举证不能的法律后果。根据颜瑞英提交的《告知函》记载，新星公司于6月19日禁止其进入原办公地点，后其于6月21日向劳动信访部门提出信访，故本院认定颜瑞英工作截止日期为2018年6月19日。根据拉法公司提供的工资表经核算颜瑞英的平均工资为11050元，拉法公司已支付6月份工资2734.5元，拉法公司还应支付颜瑞英6月份的工资差额3870.55元（11050元÷21.75天×13天-2734.05元）九、关于解除劳动关系赔偿金问题根据前述查明的相关事实，颜瑞英主张拉法公司违法解雇，并未提供证据证明拉法公司作出了解除劳动关系的通知，且拉法公司已通知其回公司注册地上班，该地址亦在深圳市内，故对其主张拉法公司违法解雇依据不足，本院不予采信。拉法公司主张颜瑞英旷工多日，按自动离职处理，亦未就此提交充分证据证明，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，拉法公司应支付颜瑞英解除劳动关系经济补偿金，经核算为243100元（11050元×22个月）。十、关于2017、2018年度年休假工资拉法公司主张颜瑞英2017年—2018年期间享受产假，不再享有年休假。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。据此，拉法公司还应支付颜瑞英2017年1月1日至2018年6月19日的期间年休假共计22354元（11050÷21.75天×22天×200%）。十一、关于律师费本院认为，根据相关规定，律师费根据当事人的胜诉比例确定，以不超过5000元为宜。颜瑞英提供了委托代理合同及律师费发票证明其支出律师费8000元，本院予以采信。经核算，拉法公司应支付颜瑞英律师费4000元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条、第十条之规定，判决如下：一、原告拉法金属（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告颜瑞英2018年6月1日-19日期间的工资差额3870.55元；二、原告拉法金属（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告颜瑞英解除劳动关系经济品尝243100元；三、原告拉法金属（深圳）有限公司自本判决生效至日起十日内支付被告颜瑞英2017年1月1日至2018年6月19日期间年休假工资22354元；四、驳回原告拉法金属（深圳）有限公司全部诉讼请求；五、驳回被告颜瑞英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告拉法金属（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年九月二十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。