广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初2921号原告：佛山市三水威特精工建材有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区，统一社会信用代码914406007077412160。法定代表人：罗福源，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。被告：卢润太，男，1969年6月23日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：戴智慧，广东翔途律师事务所律师。委托诉讼代理人：张三毛，员工代表。原告佛山市三水威特精工建材有限公司（以下简称威特公司）与被告卢润太劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威特公司的委托诉讼代理人朱慧蔚、被告卢润太的委托诉讼代理人戴智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威特公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2019年1月5日至2月27日的生活费3430.80元；2、确认原告从2011年至2018年已向被告发放解除劳动关系经济补偿金，判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金59031.60元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告卢润太于2007年3月1日入职原告处。原告安排全体员工从2019年1月5日起春节放假，因资金周转困难，原告在春节后不能如期开工，但仍然向全体员工发放了工资，并于2019年2月27日通知全体员工解除劳动合同。2019年3月7日，被告卢润太等员工提出仲裁申请。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出三劳人仲案非终字〔2019〕288号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付生活费3430.80元及解除劳动关系的经济补偿金59031.60元。原告认为，1、原告公司每年在春节期间安排包括被告在内的全体员工休假1个半月左右，其中包含春节假期、补休及年休假，在此期间无需支付被告生活费。原告是在春节后因资金周转困难不能如期开工而停产，春节放假并不等同于停工停产，仲裁机构适用《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，裁决原告向被告支付停工停产期间生活费于法无据。2、原告提供的2018年1月至12月工资表，可以证明被告的月平均工资数额，仲裁机构直接采纳被告自认的月平均工资数额缺乏事实依据。3、根据劳动合同的约定，原告从被告入职开始每年向被告发放经济补偿金，故原告无需再向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，原告认为佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2019〕288号仲裁裁决缺乏事实和法律依据，遂向法院提起诉讼，请求法院依法判决。卢润太辩称，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2019〕288号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告认可上述仲裁裁决结果。原告提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了劳动合同书一份、2018年1月至12月工资明细表及平均工资计算表一组，被告对该证据的真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。原告还提供了经济补偿金明细表一组，拟证明原告向被告发放经济补偿金的情况。被告对该证据的真实性没有异议，但对原告主张的证明内容有异议，认为该证据列明的款项为被告每月被提留的工资，原告提留后一般在年底返还给被告。与此同时，被告提供了自行制作的2018年度平均工资统计表一份，拟证明原告所主张的被告工资数额不属实。原告对该证据不予确认，认为该证据所列数据缺乏依据，且与原告制作的平均工资计算表所列数据不符。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告威特公司于1998年6月8日依法登记成立，经营范围为生产经营建筑陶瓷及其装饰材料等。被告卢润太于2007年3月1日入职原告威特公司从事生产工作，双方签订了书面劳动合同。被告入职后，原告分别通过中国邮政储蓄银行和农村信用合作联社转账发放被告工资。2019年1月5日至2月28日为原告公司春节假期，原告安排包括被告在内的全体员工春节放假。因资金周转困难，原告无法再经营下去，遂于2019年2月27日以短信方式向被告发出解除劳动合同通知，明确于2019年2月27日解除与被告的劳动关系。从2019年2月28日开始，被告卢润太没有再回原告处上班，其于2019年3月7日以威特公司为被申请人提起劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系，并要求支付2019年1月、2月的生活补助及经济补偿金共计63440元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出三劳人仲案非终字〔2019〕288号仲裁裁决书，裁决：1、确认卢润太与威特公司在2007年3月1日至2019年2月27日期间存在劳动关系；2、威特公司在本裁决书生效之日起三日内向卢润太支付拖欠的2019年1月份生活费1720元、2019年2月份生活费1710.80元；3、威特公司在本裁决书生效之日起三日内向卢润太支付解除劳动合同的经济补偿金59031.60元；4、驳回卢润太的其他仲裁请求。另查明，因春节放假，被告卢润太在2019年1月和2月期间非正常出勤。原告威特公司已向被告卢润太支付2019年1月1日至1月4日的工资，但一直未支付放假期间即2019年1月5日至2月27日的工资。本院认为，被告卢润太入职原告威特公司从事生产工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕288号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，而原告也未就劳动关系事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，据此本院确认原、被告在2007年3月1日至2019年2月27日期间存在劳动关系。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于被告离职前的月平均工资问题。原告主张每月分别通过中国邮政储蓄银行和农村信用合作联社转账发放被告工资，被告2018年1月至12月的平均工资为3981.55元。被告对此予以否认，认为除原告主张通过上述两间银行转账发放外，原告每月还按一定比例提留被告部分工资，待年中或年底才返还，故被告离职前十二个月的平均工资为4919.30元。庭审中，双方对被告离职前的平均工资数额发生争议。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”虽然原告提供了2018年1月至12月工资表一组，拟证明被告离职前的工资收入情况，但从原告提供的经济补偿金明细表及统计表等证据可以反映，原告除通过上述两间银行转账发放工资外，还在一定时间内向被告发放一定数额的劳动报酬，因此，本院对原告提出仅通过两间银行转账发放工资的主张不予采信。由于原告未能就被告2018年度全部工资发放情况提供充分有效的证据予以证明，综合本案的相关证据，并结合当事人的陈述，本院经核算确认被告离职前十二个月的平均工资为4919.30元。二、关于被告2019年1月、2月的工资问题。《广东省工资支付条例》第十条规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”该条例第十九条规定：“劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”依照上述规定，在原告安排被告春节放假期间，原告应当按照正常工作时间工资标准向被告支付工资，不得拖欠或者克扣。本案中，原告安排被告自2019年1月5日至2月28日春节放假，故原告应按照正常工作时间工资标准向被告支付该期间工资。至于被告正常工作时间的工资标准，本院认为应以双方约定为准，且不得低于佛山地区2018年度最低工资标准，但本案中原、被告签订的劳动合同书中“正常工作时间工资”栏为空白，双方均未能举证证明双方已就正常工作时间工资予以明确约定，视为双方对此未予约定。根据《广东省工资支付条例》第八条第二款“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”的规定，本院以佛山地区2018年度在岗职工月平均工资6059元作为被告的正常工作时间工资。综上，原告应向被告支付2019年1月、2月工资均为6059元。但因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕288号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，视为服从该裁决，故原告仅需支付被告2019年1月份工资1720元、2019年2月份工资1710.80元。三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。本案中，原告以其资金周转困难而无法再经营为由提出解除与被告的劳动关系，双方劳动关系于2019年2月27日解除，被告据此主张解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院予以支持。原告同意向被告支付经济补偿金，但认为原告每年均向被告发放一定数额的经济补偿金，该已发放部分应在法院核算的经济补偿金中予以抵扣。被告对此予以否认，认为该款为原告根据员工岗位按工资额8%-20%的比例在员工每月工资中进行提留，待当年年中或年底返还给员工。对此，本院认为，《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第五十八条规定：“用人单位与劳动者约定由用人单位预先发放经济补偿金，如果双方对此约定明确，且该部分补偿金没有使劳动者的工资等劳动报酬降低的，则视为该约定有效。在劳动合同终止或解除时发生应付经济补偿金的情形的，用人单位可主张以预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金。但如果双方只是约定了劳动报酬中包含了用人单位预先发放的经济补偿金，并没有明确经济补偿金的具体数额或占工资数额的具体比例的，则视为该约定不明确，如双方不能对此协商一致，应为无效。”依照上述规定，双方约定由用人单位预先发放经济补偿金，应不能因预先发放经济补偿金而降低劳动者工资，且必须明确约定经济补偿金的具体数额或占工资数额的具体比例。但从本案的情况来看，虽然劳动合同书中约定甲方（即原告）每年结束后于第二年向乙方（即被告）发放上年一月工资计的劳动合同终止经济补偿金，但从原告提供的经济补偿金明细表及统计表等证据显示，部分年份明细表中项目只注明“本次发放金额”，并不能证明该款项为经济补偿金，且发放金额与被告的平均工资水平差距较大，远远未达到相关法律法规所规定的经济补偿金发放标准，而且该款项的发放时间与劳动合同书约定不符。与此同时，原告提供的经济补偿金明细表中注有“2017年底剩余提留”字样，原告对此未能作出合理解释，故本院对原告提出已逐年发放经济补偿金的主张不予采信，而对被告提出每月被提留部分工资的辩解予以采信。基于此，原告在本案中诉请确认已发放被告经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应当根据被告离职前十二个月的平均应发工资水平及其在原告处的工作年限综合确定。经本院查明，被告离职前十二个月的平均工资为4919.30元，其在原告处的工作年限为11年11个月，因此，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金59031.60元（4919.30元/月×12个月）。综上，原告威特公司诉请无需向被告卢润太支付工资3430.80元、解除劳动关系经济补偿金59031.60元缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第八条、第十条、第十九条、第四十八条规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水威特精工建材有限公司与被告卢润太在2007年3月1日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、原告佛山市三水威特精工建材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢润太支付2019年1月份工资1720元、2019年2月份工资1710.80元、解除劳动关系的经济补偿金59031.60元，合计62462.40元；三、驳回原告佛山市三水威特精工建材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水威特精工建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年九月二十六日书记员  朱秋红