四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初3464号 原告：西昌润丰商贸有限责任公司，住所地为西昌市。 法定代表人：李兵，男，汉族，生于1968年9月23日，住四川省西昌市。 被告：耿选伟，男，汉族，生于1988年8月24日，住四川省金阳县。 原告西昌润丰商贸有限责任公司(以下简称“润丰公司”)与被告耿选伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润丰公司、被告耿选伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润丰公司向本院提出诉讼请求：1、申请判西昌巿劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（西市劳人仲案【2019】128号无效）；2、诉讼费由被告耿选伟承担。事实及理由:1、被告耿选伟自2018年1月1日起不在我公司任职，我公司也未给他发过工资。因此因未签订劳动合同而产生的罚款34344元(叁万肆仟叁佰肆拾肆元整)及2019年2月份工资2900元(贰仟玖百元整)不应由我公司承担；2、被告耿选伟明知道，他不是我公司员工，依然顽固不化，妄图从我公司获取未签定劳动合同补偿，因此要求其承担本次诉讼费用。 被告耿选伟辩称，原告所说事实及理由都是不真实的，我从2017年12月至2019年3月都在原告公司上班，一直在为原告公司提供劳动，从进公司就没签过合同，我向公司要求过签合同，但他们一直拖延，最后把我辞退了，2019年2月的工资就没有发给我。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 原告提供的第一、二组证据均不能证明耿选伟不是其员工,故本院对原告提供的第一、二组证据不予采信；而被告提供的第一、二、三、四、五组证据均能证明耿选伟是润丰公司员工,故本院对被告提供的第一、二、三、四、五组证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 耿选伟2017年12月8日起在润丰公司上班，从事啤酒销售员一职。2018年起，耿选伟在益海青酒水经营部工作,但其工资也是由润丰公司发放。工作期间双方未签订书面劳动合同。自2018年4月2日至2018年11月8日，耿选伟共收到工资34344.00元，耿选伟2019年2月的工资2900.00元未发放。耿选伟于2019年4月2日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日开庭审理后，作出西市劳人仲案字第(2019)128号《仲裁裁决书》裁决：“一、被申请人西昌润丰商贸有限责任公司自裁决书生效之日起十五日内支付申请人耿选伟2019年2月工资2900.00元；二、被申请人西昌润丰商贸有限责任公司自裁决书生效之日起十五日内支付申请人耿选伟未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计34344.00元”。原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼要求：1、申请判西昌巿劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（西市劳人仲案【2019】128号无效）；2、诉讼费由被告耿选伟承担。 本院认为,原告润丰公司要求判西昌巿劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（西市劳人仲案【2019】128号无效）的诉求,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同，原告提出的相关抗辩理由均改变不了其事实并无法免除自责。因此，原告应依法承担自劳动用工次月起向申请人支付工作期间未订立书面劳动合同二倍工资的法律责任。被告提交的银行业务交易账单》证明自2017年12月至2019年3月，润丰公司按月为耿选伟发放工资，共计13个月。自2018年4月2日至2018年11月8日,耿选伟共收到工资34344.00元。因此,原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额34344.00元。经庭审调查核实，原告未支付被告2019年2月劳动报酬2900.00元。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据权利义务对等原则，原告应向被告支付2018年2月的劳动报酬。故，原告应向被告支付2019年2月劳动报酬2900.00元。 综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、驳回原告西昌润丰商贸有限责任公司的全部诉讼请求； 二、原告西昌润丰商贸有限责任公司自本判决生效之日起十日内向被告耿选伟支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计34344.00元; 三、原告西昌润丰商贸有限责任公司自本判决生效之日起十日内向被告耿选伟支付2019年2月的劳动报酬2900.00元。 案件受理费10.00元，由原告西昌润丰商贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期间为二年。 审判员  叶志凯 二〇一九年九月二十一日 书记员  姚飞杨 附1：本案证据目录 一、原告润丰公司提交证据和证明目的如下： 第一组“西昌润丰商贸公司2018年2月-12月工资明细”，证明耿选伟不是我公司员工，我公司并未向其发放工资； 第二组：《益海青酒水销售合同》，证明耿选伟未在我公司上班。 二、被告耿选伟提交证据及证明目的如下： 第一组《西市劳人仲案【2019】128号仲裁裁决书》，证明本案在仲裁阶段时，方永顺以员工的身份作为西昌润丰商贸有限责任公司的委托代理人，即方永顺是润丰公司的员工； 第二组：“银行转账流水”，证明自2017年12月至2019年3月，润丰公司按月为耿选伟发放工资，共计13个月。自2018年4月2日至2018年11月8日。耿选伟共收到工资34344.00元； 第三组：“终端啤酒产品买卖协议、铺货终端销售信息确认单”，证明耿选伟作为润丰公司的销售员工为润丰公司在外跑业务、销售啤酒的事实； 第四组：“微信、短信、钉钉的截屏打印照片”，证明耿选伟销售啤酒的钉钉签单主要由张树宏、方永顺审批； 第五组：“与方永顺的微信聊天截屏”，证明耿选伟对外的销售情况一直都在微信上向方永顺汇报。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。