湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初2058号 原告暨被告：王尤新，男，汉族，1962年6月26日出生，住武汉市江夏区， 委托诉讼代理人：田丁，湖北崇道律师事务所律师。 被告暨原告：武汉美观义齿加工厂，住所地武汉经济技术开发区创业五路43号1-3层。 法定代表人：梁储，该公司经理。 委托诉讼代理人：王尚金，湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所律师。 原告暨被告王尤新（以下简称王尤新）与被告暨原告武汉美观义齿加工厂（以下简称美观公司）劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。王尤新及其委托诉讼代理人田丁，美观公司的委托诉讼代理人王尚金均到庭参加诉讼。双方当事人同意的调解期限1个月已从审限中扣除，本案现已审理终结。 王尤新向本院提出诉讼请求：1.美观公司向王尤新支付自缴社保费用117,817.86元、双倍经济赔偿金96,200元、经济补偿金48,100元、失业保险金35,712元等共计297,829.86元；2.美观公司为王尤新补缴2016年6月至2019年2月13日期间的社保；3.本案全部诉讼费用由美观公司承担。事实和理由：2006年3月18日，王尤新入职美观公司，王尤新劳动合同解除前每月工资为3,700元，王尤新与同事因工作原因发生口角而发生的轻微打斗行为未达到严重违反规章制度的情形，美观公司以此为由于2019年2月13日解除双方的劳动合同属于违法解除，应向王尤新支付经济赔偿金，美观公司未依法为王尤新缴纳社会保险，应向王尤新支付经济补偿金。2016年王尤新因农村土地被征迁，王尤新所在的村委会利用征地补偿费用为王尤新缴纳社保共计117,817.86元，该费用是王尤新的土地补偿金，视为王尤新个人缴纳，美观公司应承担王尤新2006年3月至2016年5月期间自缴的社保费用117,817.86元并对2016年6月至2019年2月13日未缴的社保进行补缴。 美观公司针对王尤新的起诉辩称，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，但王尤新在知悉土地征收信息后，从自身利益出发，于2014年7月2日与美观公司签订的社会保险补贴协议书具有法律效力，王尤新的养老保险由村出资的武汉峰利达实业有限公司办理，王尤新要求美观公司支付其自缴社保费用及与社会保险有关的权利无法律依据；王尤新要求美观公司支付双倍经济赔偿金、经济补偿金无法律依据；王尤新不符合领取失业保险金的条件，且王尤新自身存在过错，要求美观公司一次性支付失业保险金于法无据；补交社会保险不属于人民法院的受案范围。综上，应当驳回王尤新全部诉讼请求。 美观公司向本院提出诉讼请求：1.美观公司不承担王尤新失业保险待遇损失；2.本案诉讼费用由王尤新承担。事实与理由：王尤新从2006年3月18日起在美观公司工作，美观公司自2014年3月起为王尤新缴纳了4个月的社会保险后，王尤新以另行办理了社会保险为由要求美观公司停止为其缴纳社会保险及对未缴纳社会保险期间的损失给予补偿，双方于2014年7月2日签订书面协议，约定美观公司支付王尤新未缴纳社会保险期间一次性社保补贴12,000元、停止办理社会保险并加薪500元/月（其中社保补贴300元）、王尤新不再以任何形式和任何理由就社保事宜向美观公司提出要求。2019年1月25日，王尤新与同事张霞在生产车间发生口角，王尤新先动手打了张霞一耳光，之后王尤新与张霞发生打斗。美观公司经工会同意后于2019年2月13日解除了与王尤新的劳动合同。王尤新不符合失业保险金的领取条件，且王尤新要求停止缴纳社保对自身不能享受失业保险待遇存在过错，美观公司不应当承担王尤新无法享受失业保险待遇的责任。 王尤新针对美观公司的起诉辩称，王尤新虽未自行出资缴纳社保，但系王尤新的征地补偿资金划入基本养老保险基金，应视为王尤新个人出资缴纳社保，美观公司违法解除劳动合同，未为王尤新缴纳社保，应承担支付王尤新失业保险金的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王尤新提交的打斗事件经过，系王尤新单方陈述，署名人“张霞”并未出庭接受质询，美观公司提出异议并提供视频资料和张霞关于事发经过的书面材料作为反证，本院对该证据中与美观公司反证相符的事实予以采信，可以证实王尤新和张霞2019年1月25日下午因工作在厂区发生口角、王尤新先动手打张霞、张霞与王尤新互相打斗时被其他同事劝阻的事实；王尤新提交的村委会证明，美观公司提出异议未能提供反证，结合社会保险缴费明细查询单，可以证实王尤新所在村进行“城中村”改造成立的武汉峰利达实业有限公司于2017年7月为王尤新补缴了2001年6月至2014年2月、2014年7月至2016年5月的基本养老保险；美观公司提交的关于员工手册修改的决议，王尤新提出异议虽未能提供反证，但证人未出庭接受质询，美观公司也无辅助证据佐证，且美观公司庭审中认可王尤新可能不知晓及新版员工手册于2019年3月才印制好，本院对该证据的真实性不予评判；美观公司提交的通知函及附录、复函及附录，王尤新提出异议未能提供反证，结合庭审陈述及微信记录，本院对上述证据真实性予以采信，可以证实美观公司于2019年1月26日中午约谈王尤新、王尤新不同意向张霞赔礼道歉并在工作群中发表不当言论及美观公司征得工会同意后解除与王尤新劳动合同的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年3月18日，王尤新入职美观公司并填写应聘人员登记表，王尤新在应聘登记表个人承诺栏处签名，承诺认真遵守美观公司的各项规章制度，并在同日与美观公司签订了履行期限从2006年3月18日起至2009年3月17日止的劳动合同，双方于2009年3月18日续签履行期限至2012年3月17日止的固定期限劳动合同及于2012年3月18日续签了从2012年3月18日起的无固定期限劳动合同，上述合同均约定美观公司每月支付王尤新上月工资、美观公司依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2013年8月1日，王尤新书面确认签领及学习2013版员工手册，该员工手册第8.3条规定“以下行为属严重违章，视情节轻重给予100～500元经济处罚；导致公司经济损失要先追究赔偿责任，同时公司有权给予除名处理；对违反国家法律的，除名后移交有关部门追究责任。”及第8.3.2条规定“在公司或宿舍内酗酒闹事、打架斗殴的。”美观公司于2014年5月为王尤新补办、补缴了2014年3月至2014年4月的社会保险，为王尤新正常缴纳了2014年5月至2014年6月的社会保险。2014年7月2日，王尤新与美观公司签订一次性社会保险补贴协议书，载明王尤新不愿意购买社保及不要求美观公司对社保进行补缴，要求美观公司适当给予一次性社保补贴，并达成如下协议：美观公司给予王尤新直至2014年6月份一次性社保补贴12,000元，自2014年7月起美观公司为王尤新工资加薪500元/月，其中包含300元/月的社保补贴，美观公司给予王尤新社保补贴后，王尤新自愿放弃社保相关权利等。协议签订当日，王尤新收到美观公司支付的一次性社保补贴12,000元。王尤新所在村进行“城中村”改造成立的武汉峰利达实业有限公司于2017年7月为王尤新补缴了2001年6月至2014年2月、2014年7月至2016年5月的基本养老保险，王尤新未支付该时段个人缴费部分的费用。2018年5月4日，王尤新和美观公司再次签订无固定期限劳动合同，约定王尤新自觉遵守美观公司制定各项规章制度（美观公司规章制度集中在王尤新入职学习的《员工手册》及岗位职责中），王尤新严重违反美观公司规章制度时美观公司可以解除劳动合同等。王尤新2018年1月份至2018年12月份应发工资合计43,620元（含社保补贴300元/月）。2019年1月25日，王尤新在生产车间与同事张霞发生口角并先动手，王尤新和张霞互相打斗时被其他同事劝阻。2019年1月26日，美观公司因王尤新与张霞发生的打斗事件拟不再继续聘用王尤新和张霞征询工会意见，工会于同日回复美观公司因王尤新与张霞临近退休，希望美观公司给予两人一次机会，以公开道歉的形式继续留用两人。美观公司根据工会要求于2019年1月26日约谈王尤新，要求王尤新向张霞赔礼道歉，王尤新不同意向张霞赔礼道歉并在工作群中发表不当言论。美观公司于2019年2月12日向工会发送复函，称按工会处理思路约谈王尤新与张霞，但王尤新与张霞均不同意在厂区公开道歉，王尤新未认识到自己的行为有错误并在公司微信群内发表不当言论，拟不再聘用王尤新与张霞。工会于同日回复美观公司，同意美观公司对王尤新与张霞的处理意见。2019年2月13日，美观公司因王尤新与张霞于2019年1月25日下午在生产车间发生口角继而发生打斗，影响极其恶劣，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，且事后拒不接受公司的调解，决定不再继续聘用王尤新和张霞，遂向王尤新发出劳动合同解除通知书。王尤新不服美观公司的解除决定向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认王尤新与美观公司自2006年3月18日至2019年2月13日期间存在劳动关系，美观公司支付王尤新双倍经济补偿金96,200元、失业保险金35,712元。该委于2019年3月5日立案后，王尤新增加仲裁请求：美观公司承担2006年3月至2016年5月王尤新自行缴纳社保损失117,817.86元，美观公司补缴2016年6月至2019年2月13日期间的社保，美观公司支付王尤新经济补偿金48,100元。该委审理后于2019年4月24日作出武开劳人仲裁字[2019]第124号仲裁裁决书，裁决：美观公司支付王尤新失业保险待遇损失35,712元，驳回王尤新其他仲裁请求。王尤新和美观公司均不服该仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 本院认为：依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，美观公司未依法为王尤新缴纳从2006年3月起的社会保险，美观公司仅为王尤新缴纳了2014年3月至2014年6月的社会保险，王尤新除2014年3月至2014年6月以外并未自行缴纳其他时段的社会保险，王尤新所在村进行“城中村”改造成立的武汉峰利达实业有限公司于2017年7月为王尤新补缴了2001年6月至2014年2月、2014年7月至2016年5月的基本养老保险，王尤新也未支付该时段个人缴费部分的费用，且根据《市人民政府关于印发武汉市被征地农民参加基本养老保险实施办法的通知》第九条规定，被征地农民养老保险补充资金专项用于被征地农民参加基本养老保险，并按照规定划入基本养老保险基金和记入个人账户，不得直接发放给被征地农民个人，以武汉峰利达实业有限公司名义为王尤新缴纳的基本养老保险费并不等同于王尤新自行出资缴纳的养老保险费，王尤新并不存在个人缴费损失，故王尤新主张美观公司支付自缴社保费用117,817.86元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 关于失业保险，本院认为：美观公司单方解除王尤新的劳动合同，王尤新属于非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇条件，但因美观公司未依法缴纳王尤新在职期间的社会保险，导致王尤新失业保险待遇存在缺失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”及《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，王尤新在美观公司的工作年限满12年，可享受24个月的失业保险待遇损失，美观公司应按现行的失业保险待遇标准1,488元/月赔偿王尤新24个月的失业保险损失计35,712元，故对王尤新主张美观公司向其支付失业保险金35,712元的诉讼请求，本院予以支持，美观公司主张不承担王尤新失业保险待遇损失的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于社保补缴，本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，补办、补缴不属于人民法院民事案件受案范围，王尤新主张美观公司为其补缴2016年6月至2019年2月13日期间的社保的诉讼请求，本案中不予处理。 关于赔偿金，本院认为：王尤新入职美观公司时承诺认真遵守美观公司的各项规章制度，劳动关系存续期间王尤新书面确认签领及学习2013版员工手册，且王尤新于2018年5月4日与美观公司再次签订无固定期限劳动合同时明确约定王尤新自觉遵守美观公司制定各项规章制度及王尤新严重违反美观公司规章制度时美观公司可以解除劳动合同，美观公司的2013版员工手册可以作为审理本案的依据；从2013版员工手册第8.3条“以下行为属严重违章，视情节轻重给予100～500元经济处罚；导致公司经济损失要先追究赔偿责任，同时公司有权给予除名处理；对违反国家法律的，除名后移交有关部门追究责任。”及第8.3.2条“在公司或宿舍内酗酒闹事、打架斗殴的。”的规定可知在公司打架属于严重违章行为，根据双方于2018年5月4日签订的劳动合同约定，美观公司对严重违反本公司规章制度的劳动者可以解除劳动合同，王尤新在生产车间内与张霞发生争吵并先动手打张霞继而引发打架事件，在美观公司与其约谈后未认识到自己行为的错误且在公司微信群内发表不当言论，美观公司在征得工会同意后以王尤新严重违反本公司的规章制度为由解除与王尤新的劳动合同，符合劳动合同约定，也符合规章制度和法律规定，王尤新主张美观公司向其支付双倍经济赔偿金96,200元的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定可知劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即使美观公司存在未依法为王尤新缴纳社会保险情形，但王尤新系违纪被美观公司解除劳动合同，王尤新不符合向美观公司主张经济补偿的法定情形，王尤新主张美观公司向其支付经济补偿金48,100元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，王尤新主张社保补缴的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本案中不予处理，王尤新的其他诉讼请求，无事实和法律依据的部分，本院不予支持；美观公司的诉讼请求，均无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、武汉美观义齿加工厂于本判决生效之日起5日内支付王尤新失业保险待遇损失35,712元； 二、驳回王尤新的其他诉讼请求； 三、驳回武汉美观义齿加工厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由王尤新负担5元（免予缴纳），武汉美观义齿加工厂负担5元（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年九月二日 书记员  沈婉莹