贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019）黔05民终3802号 上诉人（原审被告）：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省黔西县（现为百里杜鹃管理区）仁和乡双坝村。 负责人：宫正福，系煤矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘剑，男，汉族，1964年5月20日出生，住贵州省贵阳市南明区，煤矿员工。 被上诉人（原审原告）：高红梅，女，彝族，1992年2月22日出生，住贵州省黔西县。 上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）被上诉人高红梅劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院(2019）黔0522民初115号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人仁和林场煤矿上诉请求：一、请求二审法院依法撤销一审判决并依法改判。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决审理草率，没有采纳上诉人所提供证据，造成上诉人的合法权益受损，该判决明显事实错误。 被上诉人与我单位未签订的劳动合同的过错不在我方，是被上诉人当时在我单位做临时工人，并拒绝体检，拒绝签订劳动法合同，我单位多次催签劳动合同被拒，同还声称如果有其他合适的工作就可以走，并且是被上诉人2017年12月放假后就自行离职然后到仁和乡邮政局上班去了，被上诉人的该行为与我单位自动解除了劳动关系，在查明事实依据的情况下，现一审法院认定事实不清，适用法律错误，其判决有失公平公正，为维护原告的合法权益，请求二审依法处理。 被上诉人高红梅二审答辩称：原判正确，请求二审予以维持。 原审原告高红梅向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法未签订劳动合同双倍工资的赔偿金48600元；2、被告支付原告违法辞退补偿金6750元；3、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资14445元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼费。事实及理由：2016年6月,原告到被告仁和林场煤矿上班，工作岗位监控员，双方约定2700元/月的劳动报酬。直到2017年12月，在此期间被告没有与原告签订劳动合同。当时被告口头承诺每月可休假4天，但实际上班后不可休假，请假期间也没有工资。原告认为被告的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误，为维护其自身合法权益为由诉至法院。 一审法院经审理认定事实如下：2016年6月,原告高红梅到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事工作岗位监控员，2700元/月的劳动报酬。直到2017年12月，被告没有与原告签订劳动合同。原告在被告仁和林场煤矿应聘上班期间，被告仁和林场煤矿未给原告交纳社会保险。原告在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误，为维护其自身合法权益为由诉至法院，要求1、被告支付原告违法未签订劳动合同双倍工资的赔偿金48600元；2、被告支付原告违法辞退补偿金6750元；3、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资14445元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。 一审法院认为，原告高红梅在被告仁和林场煤矿上班期间，被告仁和林场煤矿直到2017年12月未与原告高红梅签订劳动合同，原告高红梅开始在被告仁和林场煤矿上班的时间为2016年6月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告高红梅在被告仁和林场煤矿工作年限为1年零7个月已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告仁和林场煤矿未与原告高红梅签订劳动合同应支付原告高红梅双倍工资的时间为2016年7月1日至2017年5月30日计11个月，原告高红梅请求被告被仁和林场煤矿给付未签订劳动合同双倍工薪工资的诉请，应予支持，即为11月×2700元∕月=29700元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告高红梅要求被告支付解除合同的经济补偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”原告高红梅在被告仁和林场煤矿工作年限1年零7个月，经济补偿金应按2个月计算，故被告应向原告支付经济补偿金2月×2700元∕月=5400元。被告仁和林场煤矿辩称高红梅在煤矿上班是两个人上三个人的班所以原告工资应为1800元∕月的理由不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告高红梅未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告高红梅要求缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，不予处理。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，因未提交费用产生的凭证，不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告高红梅与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告高红梅解除劳动合同经济补偿金5400元；三、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告高红梅未签订劳动合同的双倍工资29700元；四、驳回原告高红梅的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告高红梅负担。 二审经审理，除认定原判查明的事实外，另查明：被上诉人高红梅向百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1、由被申请人支付申请人2016年6月至2017年12月加班费17550元；2、解除双方劳动关系，由被申请人支付申请人经济补偿金5400元；3、由被申请人支付申请人未提前一个月书面解除合同就单方面辞退应支付一个月的工资2700元；4、由被申请人支付申请人未签订劳动合同补发一倍工资48600元。 二审双方当事人争议的焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人未签订劳动合同的补偿金？二、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系的赔偿金？ 本院认为：关于焦点一，上诉人提出未签订劳动合同的过错在被上诉人方，是被上诉人拒绝体检，拒签合同，故其不承担相应的赔偿责任。经查，上诉人提供的证人王某、赵某均证实被上诉人于2017年9月在煤矿调度室内上班，与上诉人在一审法院当庭认可被上诉人正规上班的时间是从2016年9月的“自认”不符，因上诉人的陈述与其提供的证人证言所证明的事实不符，故原判认定上诉人提供的证人证言不真实，不予采信是正确的，故上诉人提出被上诉人拒绝体检，拒签合同，故其不承担相应的赔偿责任的上诉主张不成立，本院不予支持。 关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，上诉人与被上诉人于2016年6月建立事实劳动关系后，上诉人只有在符合上述法律规定的情形才能解除双方劳动关系。因上诉人无法举证证明其单方面解除双方劳动关系时具有上述法定情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，上诉人应承担相应经济补偿。原判对此认定正确，本院予以确认。上诉人提出被上诉人已其他用人单位建立劳动关系后其才解除双方劳动关系的上诉理由，缺乏证据证明，本院不予支持。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人仁和林场煤矿的上诉主张不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年九月二十七日 书记员  谭湘