广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初8372号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生，董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。被告：陈志海，男，1983年11月10日出生，汉族，身份证住址广东省高州市，委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司诉被告陈志海劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）的委托诉讼代理人赵峻博，被告陈志海的委托诉讼代理人余义海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城市之星公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金26433元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月31日，广州市白云区劳动仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2018〕2963号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金。原告认为，被告系因个人原因离职，原告已为被告购买了社保，无存在拖欠工资的情形。被告所称“工资大幅度降低”不是事实，且被告工资的波动完全是受被告的个人工作表现所影响。换言之，原告并没有应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金是错误的。原告明确对穗云劳人仲案〔2018〕2963号仲裁裁决书的其余三项裁决内容无异议，即认可双方劳动关系存续期间及原告需支付的带薪年休假工资报酬数额。故原告提起本案诉讼，请求法院维护合法权益。被告陈志海辩称：被告对仲裁查明的事实认可，对穗云劳人仲案〔2018〕2963号仲裁裁决书也是认可，未对前述仲裁裁决书提起起诉。请求法院维护被告的合法权益，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：陈志海于2013年5月7日入职城市之星公司工作，岗位为司机，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2017年5月9日至2021年2月28日止。城市之星公司为陈志海参加了社会保险。陈志海的月工资由基本工资+加班工资+工龄津贴+绩效考核等组成，城市之星公司通过银行转账支付工资，转账前陈志海需在工资表上签名确认。2018年9月2日，陈志海向城市之星公司提交员工辞职申请表，辞职申请表上载明的离职原因为“因工资大幅度降低、公司没有福利、被迫辞职”。经城市之星公司批准，陈志海于2018年10月8日离职。城市之星公司已结清了陈志海的工资。关于陈志海的月平均工资。城市之星公司主张陈志海的月工资由基本工资+加班工资+工龄津贴+绩效考核等组成，基本工资与出勤有关，绩效工资与出车量及节油情况有关。对此，城市之星公司提交陈志海的工资发放表予以证实。工资发放表显示陈志海2017年10月至2018年9月期间，每月工资数额为一千多元至七千多元不等，月均工资为4806元；在均为满勤的情况下，陈志海2017年10月至2018年1月期间的每月绩效工资为三千多元至五千多元不等，而2018年4月至2018年9月期间的每月绩效工资为几百元至一千多元不等；而陈志海2018年8月和9月的应发工资数额均未达到广州市同期最低工资标准2100元。陈志海对前述工资发放表的真实性无异议，但表示工资发放表可以证实2018年4月开始其工资大幅下降。庭审中，双方当事人对于离职原因和陈志海自2018年4月开始工资降低的原因存在较大争议。城市之星公司主张系因陈志海的个人原因离职，陈志海的工资存在显著的周期性，受其自身工作表现和绩效影响，与城市之星公司无关；陈志海主张因2018年4月开始城市之星公司将车辆承包给他人经营，公司优先安排承包人使用车辆，导致其工作量和出车量急剧减少，进而导致每月绩效工资大幅降低，故其以“工资大幅度降低、公司没有福利”为由申请辞职。另，陈志海于2018年10月25日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：一、确认陈志海与城市之星公司从2013年5月7日起至2018年10月8日止存在劳动关系；二、城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金38500元；三、城市之星公司支付2017年和2018年的年休假待遇9655元，支付2018年共6天的法定节假日工资5793元。广州市白云区仲裁委于2019年1月31日作出穗云劳人仲案〔2018〕2963号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈志海与城市之星公司在2013年5月7日至2018年10月8日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付陈志海解除劳动关系经济补偿金26433元；三、城市之星公司支付陈志海2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬3535.45元；四、驳回陈志海的其他仲裁请求。城市之星公司对前述仲裁裁决不服提起本案诉讼，陈志海未提起诉讼。以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工资发放表、离职结算表、协议书、银行交易明细清单、辞职申请表以及当事人陈述等证据证实。本院认为：根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间。陈志海与城市之星公司均确认双方自2013年5月7日至2018年10月8日期间存在劳动关系，并有劳动合同、工资发放表、辞职申请表等予以佐证，本院对此予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。陈志海于2018年9月2日以“工资大幅度降低、公司没有福利”为由申请辞职。综合双方庭审陈述和工资发放表，可以证实陈志海的每月工资不固定，工资与出车量直接挂钩。陈志海在城市之星公司工作多年，工作期间均系按照城市之星公司的出车安排提供劳动，有的月份工资甚至高达七千多元，而2018年4月至2018年9月期间陈志海工资仅为一千多元至三千多元。在均为满勤的情况下，陈志海2018年5月至2018年9月期间的绩效工资明显大幅低于2017年10月至2018年1月期间的绩效工资。对前述工资变化，陈志海主张系城市之星公司未合理安排出车的原因明显比城市之星公司主张系陈志海工作表现不佳和效率低下的原因更符合常理，城市之星公司亦无提交证据证实其主张，故本院采信陈志海的主张。同时，陈志海2018年8月和9月的工资均低于广州市同期最低工资标准，属城市之星公司未足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，城市之星公司应支付陈志海解除劳动关系经济补偿金。综合陈志海的工作年限和工资水平，经计算，经济补偿金的数额为26433元（4806元/月×5.5个月）。关于2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬。穗云劳人仲案〔2018〕2963号仲裁裁决书已认定城市之星公司应支付陈志海2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬3535.45元，双方对此均无异议，应视为认可仲裁结果，本院对此予以认可。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告广州城市之星运输有限公司与被告陈志海在2013年5月7日至2018年10月8日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起五日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告陈志海解除劳动关系经济补偿金26433元；三、于本判决生效之日起五日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告陈志海2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬3535.45元；四、驳回原告广州城市之星运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州城市之星运输有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  黄文聪人民陪审员  廖焕仪二〇一九年九月三十日书 记 员  彭嘉敏