江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初7134号原告：南昌市第三建设工程有限责任公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。法定代表人：赖小军，系公司董事长。委托诉讼代理人：何月，江西英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周慧，江西英华律师事务所实习律师。被告：袁云山，男，1964年4月25日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。原告南昌市第三建设工程有限责任公司（以下简称南昌三建公司）与被告袁云山劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月4日公开开庭审理了本案，原告南昌三建公司委托诉讼代理人何月、周慧、被告袁云山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告机票等费用共计9076.5元；2.判令被告赔偿违约金2万元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年9月1日至2019年2月6日在原告处担任沙特阿拉伯建筑工地项目部厨师一职。被告在工作期间严重失职，不服从管理，拉帮结派，甚至企图侵害项目部负责人。后被告要求离岗回国，原告无奈为其办理了回国手续，并支付了回国的相关费用，造成原告在人力和财力上的巨大损失。根据双方签订的《海外派遣劳动合同》第九条及第十一条：拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的，不服从管理、拉帮结派、打架斗殴等违法违规行为的，原告有权单方解除合同，被告应对由此产生的后果承担经济和法律责任。由违约方向另一方承担违约金人民币2万元，并承担往返机票及其他费用。根据双方签订的上述条款，被告应当向原告支付2万元违约金，并支付原告为被告出国支付的机票等费用共计9076.5元。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告袁云山辩称：原告拖欠被告工资，原告应举证证明被告存在拉帮结派斗殴的情况。原告回国时从广州至南昌的动车票是被告自己购买。2019年2月4日，被告接到原告公司领导通知要求其回国，2月11日被告前往原告处报到，原告处没有人理睬被告，也未将工资发放给被告。被告多次前往公司要求原告支付工资，但公司未足额发放相应工资。被告回国系应原告要求，机票等费用应由原告承担，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2018年9月1日，原告与被告签订《海外派遣劳动合同》，其主要内容为：第一条、合同期限暂定为两年（从出境之日2018年9月1日起计算），原告可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行；合同有效期：自被告出境之日起到合同期满之日止；试用期为1个月，从到达沙特工地项目开始工作起计算，试用期实行试用期工资，试用期满，经原告考察考核合格后，发放双方在本合同约定的聘用劳动报酬。第二条、原告派遣被告赴沙特阿拉伯到建筑工地项目部从事厨师岗位的工作。第三条、劳动报酬：被告在国外工作期间的劳动报酬，个人收入部分为：月基本工资（含税）3500元，境外补贴5150元，“五险一金”的个人部分350元，共计人民币9000元整，倘若有调整，原告将另行书面通知被告，以作为对本条款的修改；国外工资的发放和领取：工资由原告造表发放，每三个月结算一次，被告签字确认后，全权委托原告在扣除被告应扣的部分后，全部转到其国内银行账户，被告指定的国内银行账户为：中行62×××865，建行62×××526；无特殊情况，被告不得向原告预、借支工资；被告请事假或旷工不发放任何报酬。第四条……被告要服从原告工作安排，遵守劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌；原告为被告办好出国手续后，被告由于其个人原因不能赴国外工作，应向原告赔偿包括但不限于护照签证费、机票费等由此而发生的一切费用。第六条、被告在合同期内因个人原因请假回国，所有费用由被告个人负担。第九条、合同的变更、解除及终止：经原告与被告双方协商一致，可以变更或解除合同。被告在国外工作期间，应努力工作、服从原告管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作，如有下列情形之一的，原告有权单方解除合同，被告应对此而产生的后果承担经济和法律责任……2.（2）拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（4）不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的……被告在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）-（13）款情形之一被原告辞返回国，由被告承担往返机票及其他费用。第十一条、违约责任：原、被告双方任何一方违反本合同任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币2万元，若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。2019年2月6日，被告回国。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.请求原告出具解除劳动关系合同证明；2.请求原告为被告缴纳2018年9月1日至2019年2月6日的社会保险；3.请求原告支付被告2018年12月1日至2019年2月6日的工资合计人民币19800元；4.请求原告支付解除劳动关系，失业经济赔偿金9000元（一个月工资）；5.请求原告支付劳动合同中约定的违约金2万元。2019年4月9日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2019〕第159号仲裁裁决书，裁决如下：一、2018年9月1日开始双方当事人存在劳动关系，原告应在本裁决书生效之日起十五日内为被告补缴2018年10月至2019年2月6日期间社会保险费用，具体办理以社会保险经办机构核定为准；二、原告在本裁决书生效之日起十五日内，支付被告2018年12月1日至2019年2月6日工资18410元；三、驳回被告的其他仲裁请求。2019年5月14日，被告向原告出具《解除劳动通知书》，其主要内容为：被告自2018年9月1日进入原告公司并派遣至沙特阿拉伯建筑工地项目部从事厨师工作，一直勤恳并做好本职工作，按《劳动合同法》相关规定，原告应为被告缴纳国家统筹的社会保险，且工资表中扣除了被告的保险费，却未为被告缴纳社保，按原告通知，被告于2019年2月6日回到南昌，2月11日到原告处报道，原告处未安排被告的工作且不讲原委只支付被告国内工资1654.27元，与合同约定的月工资9000元相差甚大，是无理的不尊重劳动者及克扣被告工资的行为，被告对原告上述做法实感不满，为此迫使被告不得不根据《劳动合同法》第38条规定，提出解除与原告的劳动合同，解除时间为2019年5月15日。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.请求被告赔偿原告机票等费用共计9076.5元；2.请求被告赔偿违约金2万元。2019年6月13日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2019〕第305号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。后被告再次向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.依法确认被告与原告于2019年5月15日解除《海外派遣劳动合同》；2.依法裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元（一个月的经济补偿金）；3.依法裁定原告支付被告违约金2万元；4.依法裁决原告向被告出具解除劳动关系证明。2019年7月1日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2019〕第373号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被告与原告于2019年5月15日解除劳动关系；二、原告在本裁决书生效之日起十五日内，支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元；三、原告在本裁决书生效之日起十五日内，依法向被告出具解除劳动关系证明；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对洪劳人仲案字〔2019〕第159号仲裁裁决第二项不服（另案起诉），对洪劳人仲案字〔2019〕第305号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。另查明，被告名下中国银行交易流水明细清单显示其收到的工资为：2018年10月29日8130.09元，2018年12月20日8511.97元，2019年1月10日8511.97元，2019年3月22日1654.27元。原告提供了火车票、机票、签证费等票据，票据记载金额为9076.5元。本院认为，原、被告之间存在劳动关系的事实，有《海外派遣劳动合同》、工资流水等证据佐证，双方亦无异议，本院对此予以确认。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因原告仅支付被告2018年11月30日之前的工资，其未提供证据证明已支付被告2018年12月1日以后的工资，亦未提供证据证明其依法为被告缴纳了社保，故本院对原告存在未及时足额向被告支付工资及缴纳社保的事实予以确认。因原告存在前述违反法律规定的情形，且未提供有效证据证明被告提前回国基于其违反合同约定或出于个人原因，故本院对原告要求被告赔偿机票等费用损失9076.5元的请求，不予支持。原告要求被告支付违约金2万元，因违约金的约定本身违反法律规定，且无证据佐证相应事实，故本院对原告的该项请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告南昌市第三建设工程有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告南昌市第三建设工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  冯 奔人民陪审员  孟爱国人民陪审员  饶振新二〇一九年九月十六日书 记 员  姚 佩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。