广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初15092号原告：佛山市龙绅金属材料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇马龙村马村开发区（水口牌坊直入100米右侧）。法定代表人：彭真，该公司总经理。委托诉讼代理人：李江友，广东顺晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢鸣，广东顺晖律师事务所律师助理。被告：童佑林，男，1971年1月16日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区，委托诉讼代理人：卢荣，广东道邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶文豪，广东道邦律师事务所律师。原告佛山市龙绅金属材料有限公司与被告童佑林劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告佛山市龙绅金属材料有限公司的委托诉讼代理人李江友，被告童佑林及其委托诉讼代理人叶文豪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：童佑林申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付：1.解除劳动关系经济补偿金38500元；2.一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元；3.停工留薪期工资11000元；4.住院伙食补助费350元；5.护理费500元；6.评残鉴定费105元；7.复查医疗费167.5元；8.交通费100元。仲裁结果：1.被申请人应当在本裁决书生效之日起三日内日向申请人支付工伤待遇补偿64231元；2.被申请人应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金33000元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.依法判令原告无须向被告支付经济补偿金33000元；2.本案诉讼费由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：原、被告于2012年9月29日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，以口头形式约定被告从事杂工工作；2018年3月26日15时40分，被告在原告车间操作锯床从事铝材开料作业时，不慎被锯伤右手拇指。当天，被告被送往顺德第一人民医院住院治疗，于2018年3月31日出院，共计住院治疗5天；被告出院后于2018年5月6日返回原告处上班至2018年5月17日；2019年1月29日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局对被告的伤认定为工伤。2019年3月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告本次工伤的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年3月26日至2018年5月26日。被告自付劳动能力鉴定费105元；工伤事故发生后，原告向被告支付停工留薪期工资13024元；2019年2月25日，被告前往佛山市顺德区北滘医院复查，自付医疗费150元；原告没有为被告缴纳社会保险费；原告每月要求被告在工资表上签名后以现金方式向被告支付上一个月的工资。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.原告工商档案资料打印件、被告身份证复印件各1份，证明原、被告主体资格。2.入职申请表复印件1份、2018年4月工资领取单复印件1份、被告2017年3月至12月、2018年1月至9月工资单复印件各1份、考勤打卡记录复印件1份、微信聊天记录截图打印件1份，证明被告入职情况以及工资发放情况，重点证明被告2018年5月6日来公司上班后至2018年5月17日，从2018年5月18日开始旷工，但原告还一直向被告发放工资至2018年9月。而且在被告停工留薪期届满（2018年5月27日）后，还继续向被告发放工资。原仲裁裁决认为从2018年5月27日双方协商解除劳动合同没有法律、事实依据，如解除劳动合同原告就不需要向被告支付工资。3.劳动争议仲裁申请书复印件1份、认定工伤决定书复印件1份、劳动能力初次鉴定（确认）结论书复印件1份，证明被告为了向劳动仲裁委提出要求原告支付工伤待遇诉请而解除劳动合同。被告停工留薪期至2018年5月27日。4.仲裁裁决书及送达回证各1份、仲裁庭审笔录复印件（仲裁委盖有与原件核对无异章）1份，证明案涉劳动纠纷已经过劳动仲裁委的裁决并已送达原、被告双方。证明原、被告双方没有就解除劳动合同事宜进行任何协商。庭审笔录的第7页被告明确说了“2018年10月20日只是听同事说原告解除了与他的劳动合同”。实际上直到被告提出仲裁申请，原告均没有单方面解除与被告的劳动合同，更不存在协商一致解除劳动合同。双方仅就工伤待遇赔偿问题进行多次协商。所以原仲裁裁决推定原、被告双方协商一致解除劳动合同是错误的。被告未提供证据。对证据的认证及争议事项，本院认定如下：原告提供的证据1、3、4及证据2中的入职申请表、2018年4月工资领取单、考勤打卡记录、微信聊天记录截图真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；原告提供的证据2中的2017年3月至12月、2018年1月至9月工资单，被告对真实性不予确认，该证据未有被告签收，也未能与其他证据相互佐证，本院对真实性不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，被告于2012年9月29日入职原告处。2018年3月26日，被告在车间作业时右手拇指受伤。2019年1月29日，被告被认定为工伤。2019年3月22日，被告被鉴定为劳动功能障碍等级十级，确认停工留薪期为2018年3月26日至2018年5月26日。被告3月26日受伤后，曾于2018年5月6日上班至2018年5月17日。被告2018年5月18日后未再回到原告处上班。被告于2019年4月16日申请劳动仲裁。原告已向被告支付了2018年3月26日之前的工资。关于原、被告解除劳动合同的原因。原告主张，被告虽然自2018年5月27日后未回到原告处上班，但原告始终未作出过解除劳动合同的意思表示，直至被告提出劳动仲裁之日双方依然存在劳动关系，被告提出劳动仲裁申请的行为应视为被告提出解除劳动合同。被告主张，其在2018年5月18日由公司要求其停工，后被告听同事说，公司张贴了公告开除被告。本院认为，首先，被告自2018年5月27日停工留薪期满后未再回到原告处上班，原告未能举证证明其曾催告被告回公司上班，同时被告也未能举证证明原告作出过开除其的意思表示。其次，原告主张2018年6月至10月期间向被告微信转账支付的5笔款项系被告2018年5月至9月的工资。但根据仲裁庭审笔录，原告在仲裁庭审中提供微信聊天记录截图（原告确认与本案中提供的为同一组微信聊天记录截图）主张该聊天记录反映的是其向被告支付的停工留薪期工资13024元，原告在本案庭审中又认为该款项应为被告的2018年5月至9月工资，认为仲裁阶段代理人庭审中出现口误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，原告擅自推翻自己在仲裁庭审中确认过的事实，没有事实和法律依据；又根据双方确认原告已向被告支付13024元停工留薪期工资的事实，原告也未能提供证据证明其另外向被告支付过13024元停工留薪期工资，因此本院对原告的主张不予采信。本院确认原告2018年6月至10月向被告支付的5笔转账共13024元应为向被告支付的停工留薪期即2018年3月26日至2018年5月26日工资，而并非2018年5月至9月的工资。因此，被告在停工留薪期满即2018年5月26日后未回到原告处，未再向原告提供劳动，原告也未向被告支付此日期后的工资报酬，原、被告均无法举证证明被告的离职原因。本院视为原、被告双方劳动合同在2018年5月27日由原告提出，双方协商一致解除。根据原、被告在庭审中的确认，被告离职前12个月即2017年5月28日至2018年5月27日的月平均工资为5500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金33000元（5500元/月×6个月）。关于仲裁裁决的其他事项。仲裁裁决原告向被告支付工伤待遇补偿64231元（含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、评残鉴定费、复查医疗费，并已抵扣原告已支付的停工留薪期工资13024元），原、被告均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。仲裁裁决驳回被告申请要求原告支付住院伙食补助费350元、护理费500元及交通费100元，原、被告均未起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：原告佛山市龙绅金属材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告童佑林支付解除劳动合同的经济补偿金33000元；原告佛山市龙绅金属材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告童佑林支付工伤保险待遇补偿64231元。（含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、评残鉴定费、复查医疗费，并已抵扣原告已支付的停工留薪期工资13024元）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告佛山市龙绅金属材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇一九年九月二日书记员  连乐培