河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初4117号原告：李羽菲，女，1993年6月18日生，汉族，住唐山市。被告：唐山原缘元科技有限公司，住所地：唐山路北区友谊路休闲商务区，现经营地：唐山市路北区新华大酒店1805室。统一社会信用代码91130202MA07RAER8Y.法定代表人：权学成，该公司总经理。委托代理人：吴品荭，女，1972年3月27日生，汉族，住唐山市，公司人力资源总监，特别授权。委托代理人：桑毅，男，1987年7月31日生，汉族，住唐山市，总经理助理。原告李羽菲与被告唐山原缘元科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李羽菲，被告唐山原缘元科技有限公司委托代理人吴品荭、桑毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李羽菲向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告为原告补缴自2019年1月至2019年5月的社会保险；3、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资26980.91元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年10月8日到被告公司就职，担任文员一职，直至2019年5月9日。原告入职后，被告未组织原告签订劳动合同。承诺被告每月向原告支付工资，被告记录考勤，依据考勤记录发放工资。2019年1月8日原告收到2018年10月份工资3570元，此后被告一直拖欠原告工资，未在发放工资，至今共计拖欠原告工资23014.35元，依据唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初3115号判决书，被告违法欠薪行为已构成事实。且自2019年1月8日原告自被告公司试用期满后，被告未曾为原告缴纳社会保险。截止到2019年5月9日原告仍然照常上班，记录考勤。被告无故拖欠工资、拒缴保险等行为严重损害了原告的合同权益，诉至法院，望判如所请。被告唐山原缘元科技有限公司辩称：一、原告要求解除与被告劳动关系，原告已经办理了离职手续，被告也给原告开具了离职证明，原告与被告之间的劳动关系已经解除，且原告与被告均承认上述事实，无需法院再解除。二、原告要求被告缴纳2018年12月至2019年5月的社会保险。被告同意，但是需要待经营状况好转再补缴。三、原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资26980.91元，不予支持。理由如下：1、原告陈述与事实不符，且有欺瞒不诚实的行为。原告于2018年10月8日经原部门领导李然介绍到被告处就职，岗位为职员，主要负责电商部外联工作，原部门领导与人资总监吴品荭沟通，说明外联工作对电商平台的重要性，建议其岗位工资为4500元／月，比另外三名职员岗位略高一些，人资总监也是希望原告能做出自己应有的贡献，同意原告领导李然的建议，试用期三个月，开岗位工资的80%，试用期按照3600元／月标准发放，原告于2019年1月9日转正，转正前及离职前后，人资部门负责人吴品荭，多次找其本人，或是通知她的同事到人资部签订劳动合同，但其迟迟未签，在此期间公司处理岌岌可危，吴品荭手下已无员工，吴品荭在公司危难之际，与公司其它两名高管全力推动公司的新项目，希望公司度过难关，对李羽菲劳动合同之事确实有失疏忽，但绝不是像她本人所说，未组织签订劳动合同，甚至在其离职前的最后月份，下最后通碟，要么签订劳动合同，要么办理离职，公司不允许员工不签订劳动合同，在被逼无奈之下，原告李羽菲说考虑两天，之后又是几天没音讯，待吴品荭再次追问此事这时，李羽菲说准备离职，签劳动合同无意义，不会再签劳动合同，为此我跟原告李羽菲说，你实在不愿签，又准备离职，我也不能强迫你签，我相信你人品，咱们就君子协定了。几次要求她签订劳动合同多是当着原告部门其他员工，尤其是最后几次，原告同事何莉莉就在旁边，为此事，人资总监到原告部门找过其本人，原告也到人资总监办公室去过，必要的话法院可以调查新华大酒店的录像程序，原告说被告未组织签订劳动合同与事实不符，且有恶意取得不当利益的行为，且原告自入职以来，作为外联岗位，没有为被告引进过一个客户，没作出过一件对公司对部门有价值、有意义且被大家认可的工作，甚至不如其他工资比他还低的员工做出的贡献，所以，被告坚决不同意原告诉讼请求。2、被告已在第一次诉讼中明确说明，目前公司处境艰难，岌岌可危，公司总欠薪在二三百万，如果所有员工都要求经济补偿的话，又是一笔不小的数目，不异于给公司雪上加霜，也许会成为压死公司的最后一棵稻草，到时所有离职、在职员工都会成为真正的受害者，公司在想尽一切办法度过难关，并积极想办法逐步解决欠薪问题，这与恶意欠薪和无故欠薪有本质区别，现有员工保险与工资都处于停滞状态，这些在岗的员工比离职的员工更是艰难，而且在职员工的留存也是目前公司唯一能绝处逢生，继续经营的根本所在，在职员工的问题都没有解决一分，如何有能力解决全部离职员工问题。请求法院从维护社会稳定，扶持中小企业走出困境的角度出发，给企业减轻压力，给企业以喘息的机会，给留下的员工以生存空间，被告在逐步解决员工工资的前提下，赔偿金的问题建议减免，这样不管是对社会稳定，还是维护被告现有职工及维护离职员工真正权益都是有所帮助的，请法院从实际出发，酌情考虑，本公司所有员工将不胜感激。3、被告为了表示诚意，在第一次开庭前，由总助桑毅与原告领导李然电话沟通协商此事，让李然转告原告，被告愿意从别的公司进行拆借，先解决原告两个月工资，后续工资争取在春节前给原告逐步解决，但原告一直不同意此调解方案，致使法院再次开庭。被告不是不解决，而是现阶段真的无能力解决。法院可以调查被告的经营现状和所有账目，自会一目了然。四、诉讼费用请法院裁决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，查明如下事实：2018年10月，原告到被告处工作，工资构成为：基本工资1800元+岗位工资1800元+绩效工资900元，双方未签订劳动合同。2019年5月9日，原、被告双方协商解除劳动关系。2019年5月23日，被告向原告出具《证明》一份，内容为：“唐山原缘元科技有限公司因经营困难，现拖欠员工李羽菲2018年10月、11月、12月工资3570元／月，2019年1月工资4156.96元，2019年2月、3月、4月工资共计4500元／月，7个月工资总计31154.35元。因春节提前发放了2000元工资，因5月工资不足，从工资总额中再扣除1000元，最后实欠薪30154.35元。保险费：公司承担社保部分714.66元／月，医保为271.68元／月，合计986.32元／月，2019年1月至4月公司共欠缴保费为3945.36元。个人承担部分（社保270.85元／月，医保66.84元／月），4个月共计1350.76元，公司自2018年12月份开始至员工离职未从员工工资中扣除。待公司经营好转之后，在半年之内将员工工资逐步偿还，并将社保和医保费用统一补缴，如员工个人提前补缴保费，可凭补交的1-4月的保费凭证，公司给予等额补偿，无保费补缴凭证，公司不予补偿，只能补缴到社保，特此说明。”被告未给原告缴纳社会保险。2019年7月18日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。本院认为：原告到被告处工作，被告应与原告签订劳动合同。被告辩称原告拒签劳动合同，但根据有关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知解除劳动关系。被告在原告拒签劳动合同的情况下，并未书面通知原告解除劳动合同，仍在用工，故被告辩称不予采纳，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，予以支持。原、被告已于2019年5月9日协商解除劳动关系，本案不再处理。原告要求被告补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告唐山原缘元科技有限公司自判决生效后10日内一次性支付原告李羽菲未签订书面劳动合同二倍工资26659.09元；二、驳回原告李羽菲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山原缘元科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董 峰人民陪审员 吴晓文人民陪审员 魏成山 二○一九年九月三十日法官 助理 张 娜书 记 员 张 焕