广州互联网法院民 事 判 决 书（2019）粤0192民初24139号原告：广州市天宙服饰有限公司，住所地广州市白云区西槎路恒丰街自编28号B201。法定代表人：张欢。委托诉讼代理人：肖丹军，广东广诺律师事务所律师。被告：王丹玮，女，1990年8月30日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：张重桂，广东南方福瑞德律师事务所律师。原告广州市天宙服饰有限公司（以下简称天宙公司）与被告王丹玮名誉权纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天宙公司的委托诉讼代理人肖丹军、被告王丹玮的委托诉讼代理人张重桂在线参加诉讼。本案现已审理终结。天宙公司向本院提出诉讼请求：1.判令王丹玮删除2019年6月18日12:25所发微信朋友圈状态；2.判令王丹玮于微信朋友圈公开道歉，道歉内容应经法院及天宙公司确认，道歉时间不得少于15天；3.王丹玮于羊城晚报、广州日报等本地具备影响力的报刊杂志登报道歉，登报内容需经法院及天宙公司确认，道歉时间不得少于15天；4.王丹玮承担本案律师费8000元整；5.王丹玮承担本案诉讼费。事实与理由：王丹玮于2019年3月1日入职天宙公司，任职人事行政专员，基本工资3500元，职位津贴1000元，双方签订劳动合同，期限为2019年3月1日至2022年2月28日止。王丹玮于2019年4月初即以怀孕为借口多番请假，日常工作仅能通过微信进行沟通，王丹玮于2019年6月13日通过微信向天宙公司提出因身体原因主动离职。其离职后未做好交接工作，拒绝交接监控、指纹考勤机、电脑登录密码（后续由天宙公司强行破解登入更改），拒绝配合天宙公司更改管理员权限，其自私行为更直接导致业务部多名业务员于2019年6月18日辞职，工作一度陷入停滞状态。经后续核查与王丹玮聊天记录发现，王丹玮于5月实际仅出勤5天，6月至离职时一直未上班，其于离职时提交的《5月份工资表》自称5月出勤天数为21天，其缺乏职业操守可见一斑。此后，王丹玮于6月18日12:25在微信朋友圈发文“法律无情，对于这些知法犯法的公司，等待他们的就是法律制裁，我可不是那些能随意忽悠的姑娘，既然不要脸，那么就让你输彻底”，配图为广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁申请书，被申请人栏为“广州市天宙服饰有限公司”，定位地址为“广州市白云区劳动人事争议调解仲裁委员会”。王丹玮就职期间长期请病假，其作为一名人事行政专员，理应知晓病假相关制度，却未提交任何有关病情的相关资料；在工资结算时又利用原告对她的信任虚报出勤天数、虚报开销，其行为严重违背诚信原则、缺乏职业道德；而其离职后更以企业知法犯法为由，扮做弱势群体以博取大众同情，对天宙公司名誉权产生了不良影响，并引发了之后员工离职潮，应系构成侵权。王丹玮辩称：入职后，天宙公司每个月都不准时发放工资，推迟十天半个月是常有之事，在多次要求下天宙公司均拒绝给王丹玮购买社保，基于此，王丹玮发如此一条朋友圈并不侵犯任何人的合法权益，仅仅是对不公的申诉与呐喊，更不会侵犯天宙公司的名誉权。1.王丹玮不存在主观过错。发朋友圈并没有侮辱的成份，主观上只是表达自己正在申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益，没有主观上侮辱天宙公司的意思，从字面上看没有，深层次理解也没有。2.王丹玮发朋友圈的行为不存在损害后果。发朋友圈并不会导致天宙公司的社会评价降低，也不会导致受害人的财产损失或者精神遭受到严重打击。3.王丹玮的行为不存在违法性。天宙公司不按时发工资是事实，不购买社保也是事实，王丹玮离职也已经做好交接工作，不存在天宙公司所说的不配合的问题，其他员工的离职跟王丹玮没有关系，原因是天宙公司没给员工购买社保和不按时发放工资。4.侵权行为与损害后果之间不具有因果关系。发朋友圈的行为并不侵犯任何人的名誉权，不产生任何损害后果，至于员工辞职等都是员工自己的行为，跟王丹玮没有任何关系。这个案子之前已经存在两个案子，第一个是王丹纬依法申请劳动仲裁追讨工资及补缴社保的案子，案号为：穗云劳人仲案（2019）2742号。第二个是天宙公司提起的反申请，请求是王丹纬没有做好交接工作、工资计算不对，案号为：穗云劳人仲案（2019）3051号。两个案子在2019年8月31日合并审理并当场将三个案子打包调解结案，调解的大体情况是天宙公司当场赔偿王丹纬1000元，王丹纬当场删掉朋友圈，同时，天宙公司撤回名誉侵权案即本案。现在，本案天宙公司不仅不撤诉，反而联系王丹纬让其发道歉信，请查明事实依法驳回天宙公司所有诉讼请求。当事人通过本院诉讼平台提交了证据，结合庭审调查情况，对本案有关事实，本院认定如下：天宙公司系有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2015年11月22日，经营范围：批发业。王丹玮于2019年3月1日入职天宙公司，劳动合同期限至2022年2月28日止，任职人事行政专员。2019年6月14日，因个人原因，王丹玮申请离职。2019年6月18日12时25分许，王丹玮在其微信“KrystinaWong”朋友圈发表文字和图片，主要内容为：“法律无情～对于这些知法犯法的公司，等待他们的就是法律制裁，我可不是那些能随意忽悠的姑娘，既然不要脸，那么就让你输彻底”，配图为广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁申请书，申请人王丹玮，被申请人天宙公司。天宙公司认为该朋友圈信息虚构事实，给天宙公司名誉造成不良影响，并引发公司员工离职潮，已构成侵权。另查，2019年6月18日，王丹玮向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天宙公司系被申请人。2019年8月31日，王丹玮与天宙公司和解，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案（2019）2742号仲裁调解书，内容为：“被申请人于2019年9月1日前一次性支付申请人1000元；申请人放弃本案仲裁请求；申请人领取上述款项后，不得再向被申请人就劳动关系存续期间有关劳动权利义务通过任何形式主张权利，被申请人亦不得再向申请人主张任何权利”。2019年9月3日，天宙公司作为申请人，与王丹玮就退还虚报开销等劳动争议达成和解，书面向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请。再查，天宙公司已按仲裁调解书支付1000元给王丹玮，王丹玮已删除其于2019年6月18日12时25分在微信朋友圈发表的文字和图片。本院认为，本案的争议焦点是：王丹玮于2019年6月18日12时25分许在微信朋友圈发表的文字和图片是否构成侵权。王丹玮曾是天宙公司的员工，其于2019年6月14日离职后，就任职期间的劳动争议向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益，并无过错。劳动仲裁期间，王丹玮在其个人微信朋友圈发表文字和图片，其中文字表述的主要是走法律途径维权的仲裁事实，图片是仲裁申请书，用词比较尖锐，不满情绪比较明显，但基本都是客观情况描述和情绪性发泄，天宙公司主张该朋友圈信息虚构事实，理由不充分，本院不予支持。涉案朋友圈文字和图片的发表，系因王丹玮与天宙公司的劳动争议而起，双方于诉讼期间在广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会达成和解，且自行履行完毕付款、删除朋友圈信息等和解事项，天宙公司亦不再向王丹玮主张任何权利，双方就劳动争议引起的各项矛盾已全部化解，并未给天宙公司名誉造成不良影响。天宙公司主张涉案朋友圈文字和图片的发表引发公司员工离职潮，但未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。因此，天宙公司提起本案诉讼，缺乏事实依据，理由不充分，本院不予支持，应驳回全部诉讼请求。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告广州市天宙服饰有限公司的全部诉讼请求。案件受理费250元，由原告广州市天宙服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李朋二〇一九年九月十九日法官助理彭美英书记员伍津君附本判决适用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。