沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3013号原告：王晓丰，男，满族，1968年12月12日出生，住址：辽宁省开原市。委托代理人：周军，辽宁安沈律师事务所律师。委托代理人：姚珺婕，辽宁安沈律师事务所律师。被告：沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：杜海鹏。原告王晓丰与被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姚珺婕到庭参加了诉讼。被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司经合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告诉称：原告因2016年7月7日下班途中发生交通事故，被告拒绝为原告办理工伤认定，原告自己申请工伤认定，于2017年1月23日被认定为工伤，在合同期内，申请工伤伤残程度认定，认定结果于2017年8月24日下达。目前，被告已经明确不给原告办理一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，社保机构又不对原告个人办理，为维护合法权益，原告依法向人民法院起诉，请求判令：1、被告支付一次性伤残补助金24500元；2、被告支付一次性伤残就业补助金24336元；3、被告支付一次性医疗补助金60000元；4、诉讼费由被告承担。被告未予答辩。经审理查明，原告原系被告单位职工，在车间工作。劳动合同履行期间，2016年7月7日，原告在下班途中发生交通事故受伤。2017年1月23日被认定为工伤，2017年8月24日，经鉴定为伤残十级。原告受伤前平均工资为3042元。另查明，2017年4月17日，原、被告双方签订《协议书》，协商一致于2017年3月31日解除劳动合同。又查明，2019年4月2日，沈阳市铁西区人民法院根据株式会社JRC申请，裁定受理被告破产清算一案（2019）辽0106破申3号，并于2019年4月4日作出（2019）辽0106破3-1号决定书，指定辽宁申扬律师事务所担任被告管理人。再查明，原告与被告因工伤待遇等争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年1月26日作出沈开劳人仲字[2018]13号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、民事裁定书、决定书、工伤认定决定书、鉴定结论通知单、银行流水及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据及法院核实的情况对原告所述的案件事实予以认定。关于原告要求被告支付相关工伤保险待遇的问题，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告系被告单位工伤十级伤残职工，原告受伤后，原告应当享受一次性伤残补助金；原告在双方协商一致解除劳动合同时，并未约定放弃领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，被告应当为原告办理领取相关工伤待遇；原告自述被告曾明确拒绝为原告办理相关工伤待遇，且被告现已进入破产清算程序，致使原告无法享受工伤待遇的责任应由被告承当。故被告应当支付原告一次性伤残补助金21294元（3042元×7个月）、一次性工伤医疗补助金38145.31元（2016年沈阳市社会平均工资5449.33元×7个月）、一次性伤残就业补助金24336元（3042元×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：一、确认原告王晓丰对被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司享有职工破产债权一次性伤残补助金21294元；二、确认原告王晓丰对被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司享有职工破产债权一次性工伤医疗补助金38145.31元；三、确认原告王晓丰对被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司享有职工破产债权一次性伤残就业补助金24336元；四、驳回原告王晓丰的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  王 月人民陪审员  王 丹二〇一九年九月二日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月里领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）六、合理确定待遇标准(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。