江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初1124号原告：江苏鸿运物业管理有限公司，统一社会信用代码913206006720037651，住所地南通市港闸区工农路东侧民岸路北侧。法定代表人：葛煜。委托诉讼代理人：严志凌，江苏苏尊容大律师事务所律师。被告：陶保平，男,1959年3月18日出生，汉族，户籍所在地南通市港闸区，现住南通市。原告江苏鸿运物业管理有限公司（以下简称“鸿运公司”）与被告陶保平劳动争议纠纷一案，鸿运公司于2019年3月29日向本院提起诉讼，本院立案受理后，陶保平向本院提起诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鸿运公司的委托诉讼代理人严志凌、被告陶保平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿运公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予承担被告2017年6月至2019年1月期间的生活费。事实和理由：被告自2014年起开始滥用诉权，被法院判决驳回后，又多次反复提起仲裁和诉讼，严重干扰了原告公司的正常秩序。法院判令原告与被告补订书面劳动合同后，原告多次书面通知被告签订合同，但被告提出不切实际的要求而故意不签订合同。对于公司安排的任何正常人都能完成的工作，被告却明确表示没有能力、不能完成工作，且自2017年6月起不来公司上班，而非原告不安排工作，原告无需向其支付工资。现原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。陶保平辩称：2017年6月后是原告未安排其工作，而非其不愿意去公司上班，公司应按原工资标准补发工资。陶保平向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告长期拒不执行（2015）港民初字第00148号生效判决系违法犯罪；2、判令原告支付2017年6月至2019年1月期间的工资73460元（3673*20）。事实和理由：生效裁判文书已确定原、被告补订书面劳动合同。2015年3月27日，原告通知其订立无固定期限劳动合同，双方因岗位工资是劳动监察调查的2500元/月还是1500元/月产生争议，未能签订。2017年5月10日，原告通知被告订立劳动合同中岗位工资为1800元/月，低于其2014年岗位工资2500元/月。因原告不诚实信用，违反劳动合同以及工资支付条例的相关规定，被告拒签该劳动合同。2017年5月18日，原告发出书面通知，通知称因被告在2017年5月10日向公司经理提出不切实际的工资要求，公司自2017年6月1日便没有为被告排班，并停发工资。为了改正公司的违法行为，被告自2017年6月起通过法院调查并向劳动监察投诉，截止2019年1月，公司仍未改正违法行为亦没有通知其上班。原、被告双方因分歧未能签订劳动合同并不影响其与公司之间的劳动关系。公司以其不签订劳动合同为由停发工资、不安排工作违反法律规定，应按原工资标准补发被告该期间的工资。鸿运公司辩称：公司排班表中已安排被告工作，是被告自己不来公司上班，2017年6月后被告属于旷工，公司不应支付工资或生活费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：陶保平系鸿运公司员工，从事电工一职。2014年12月16日，陶保平申请仲裁要求鸿运公司继续签订劳动合同并支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委裁决鸿运公司在裁决书生效后三日内与陶保平签订劳动合同，对陶保平的其他仲裁请求不予支持。陶保平不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年3月25日作出（2015）港民初字第00148号民事判决书，判决鸿运公司于判决生效后十日内与陶保平补订书面劳动合同。陶保平不服一审判决，向南通市中级人民法院提起上诉。该院于2015年7月7日作出（2015）通中民终字第1085号民事判决，驳回上诉，维持原判。2017年5月10日，鸿运公司向陶保平发出通知，要求陶保平自收到通知书之日起七个工作日到鸿运公司签订劳动合同。当日下午，因双方对工资数额有争议，未能签订劳动合同。2017年5月18日，鸿运公司再次发出书面通知要求与陶保平签订劳动合同，并提醒截止时间为2017年5月20日，如逾期不签合同，即从2017年6月1日起公司停发工资。自2017年6月1日起，陶保平未再提供劳动。陶保平向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年3月11日作出港劳人仲案字〔2019〕第76号仲裁裁决书，裁决鸿运公司向陶保平支付2017年6月至2019年1月期间生活费38460元。鸿运公司、陶保平均不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，鸿运公司制作的劳动合同书约定陶保平实行岗位基础工资+加班工资（1800元/月+加班工资）。2016年6月1日至2017年6月30日期间南通市最低工资标准为1770元；2017年7月1日至2018年7月31日期间南通市最低工资标准为1890元；自2018年8月1日起南通市最低工资标准为2020元。本案的争议焦点为：鸿运公司是否应补发陶保平工资？如需补发，应按何标准补发？本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。鸿运公司主张2017年6月1日后陶保平未至公司上班系旷工，故公司不应支付生活费，并提供了2017年6月排班表为证。陶保平主张其未提供劳动的原因系2017年6月公司未安排其工作，亦提供了2017年6月鸿运公司的排班表为证。该两份排班表均系鸿运公司制作，但表格中陶保平一栏的排班内容不一致，无法证明鸿运公司2017年6月实际排班情况，鸿运公司亦无其他证据证明公司安排陶保平工作并通知陶保平上班的情形，故应承担举证不能的不利后果。双方在终审判决生效后未能补签合同，系因对工资标准产生争议，未能就补签事宜达成一致意见；鸿运公司未安排陶保平工作事出有因，考虑到该期间陶保平亦未提供劳动的事实，本院参照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，酌定鸿运公司按最低工资标准的80%支付陶保平2017年6月至2019年1月期间生活费38460元（1770*1+1890*13+2020*6）。陶保平关于要求确认鸿运公司拒不执行生效判决系违法犯罪的主张，不属于民事案件审理范畴，故对该主张本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：一、江苏鸿运物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陶保平2017年6月至2019年1月期间的生活费38460元。二、驳回陶保平的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  姚 莉二〇一九年九月二十七日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。