江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0311民初7627号原告：刘淑杰，女，1982年11月1日生，汉族，无业，住本市鼓楼区。委托诉讼代理人：许茗易，江苏金合律师事务所律师。被告：徐州跃动文化传媒有限公司，住所地徐州市城北开发区时代大道。法定代表人：李某，总经理。委托诉讼代理人：苗苏川，江苏盈灿律师事务所律师。第三人：徐州市九天企业策划有限公司，住所地徐州市云龙区丰储街**-5-101。法定代表人：苏虹，总经理。原告刘淑杰诉被告徐州跃动文化传媒有限公司、第三人徐州市九天企业策划有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不亦适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘淑杰及其委托诉讼代理人许茗易、被告徐州跃动文化传媒有限公司的委托诉讼代理人苗苏川到庭参加了诉讼。第三人徐州市九天企业策划有限公司经本院公告送达诉状副本、开庭传票等诉讼材料，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘淑杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的2018年10月份工资6200元，11月份2.5天工资732元，2017年至2018年3天年假工资878元；2、支付原告年终奖11500元（2017年年终奖欠付1500元、2018年年终奖欠付10000元）；3、支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金27673.32元（6918.33/月×2个月，自2017年2月3日入职至2018年11月解除劳动关系）；4、支付自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的两倍工资差额79347元（自用工次月2017年3月至2018年1月满一年的11个月工资）；5、赔偿原告的失业金损失14880元（原告应缴费工资6200/月×40%×6个月）；6、赔偿原告自2017年2月入职至2018年9月劳动关系存续期间以个体单位缴纳的养老保险费损失11025元、医疗保险费损失6073元；7、责令被告出具解除劳动关系证明书和办理档案、社会保险关系转移手续；8、由第三人对上述债务共同承担责任。事实和理由：2017年2月3日，原告至被告处任设计主管一职，约定工资为6100元，并视绩效微调工资数额，双方未签订书面劳动合同。劳动关系建立后，原告到被告的工作场所上班并按要求提供劳动，被告对原告的工作情况通过被告注册的阿里巴巴集团旗下手机APP钉钉软件进行考勤，工资为当月考核，下月补发。2017年12月起工资约定为6200元每月，并视工作情况微调。2018年10月23日，被告口头通知辞退原告，且未给出明确具体的解除依据和理由。当月25号被告的人事专员与原告谈话要求尽快交接工作，当月31号原告与被告工作交接完毕。被告辞退原告后，尚欠原告2018年10月工资6200元、11月的2.5天工资732元，2017年至2018年3天年假工资878元未支付，并且不为原告出具解除劳动关系证明书和办理职工档案、社会保险关系转移手续。不支付济经补偿金、经济赔偿金等。原告在职期间，按照被告有关年终奖的规定，原告享有2017年年终奖5000元，己实发3500元，尚欠1500元。2018年应发10000元年终奖而未支付。被告仅为原告办理缴纳了2018年10月份的社会保险，其余劳动关系存续期间原告均以个体单位缴纳社会保险。在原告的社会保险缴存记录中查询到退工解除信息为本人意愿解除劳动关系的不属实记录。被告的违法行为致使原告在被解除劳动关系后无法享有徐州地区失业职工应得期限的失业保险金待遇，无法办理继续缴纳社会保险手续等。经查询，被告一直通过其财务人员苏某个人帐户为原告支付工资，在2017年3月至2018年1月期间的工资附言中为“九天广告*月工资”字样，在2018年1月至10月的工资附言中为“跃动传媒*月工资”字样。被告的股东李某、苏虹为夫妻关系。被告的财务人员苏某为被告股东苏虹的亲属。第三人是被告股东李某的一人独资有限责任公司，其法定代表人为被告的股东苏虹。第三人为被申请人的关联公司或存在人事、资产、财务等混同事实。原告认为被告在与原告的劳动关系存续期间，未能尽到相关法定和约定义务。其用人不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险、欠付年终奖金、违法解除与原告的劳动关系且不进行经济补偿与赔偿、欠付工资、不出具解除劳动关系证明书和办理职工档案以及社会保险关系转移手续等行为违法，应承担相应的法律责任。被告徐州跃动文化传媒有限公司辩称，对原告在被告处工作的事实予以认可，但其工作时间是从2017年10月份开始，到2018年10月解除劳动，其解除劳动关系的原因是原告被客户投诉，没有完成其工作内容。原告主张的2017年2月到9月期间，被告认为是其与第三人的法律关系，关于原告主张的双倍工资不应予以支持。原告是被告处的管理人员，从其提供的证据中可以体现出其是管理人员身份，属于劳动法中的高级管理人员。即使双方未签订书面合同，也不应支持其双倍工资的请求。其主张的年终奖不属于法定的工资，原告离开被告处不应当获取年终奖。原告也未举证被告于2018年有发放年终奖的任何事实。关于原告主张的社会保险、失业金等相关请求属于劳动部门行政管理的范畴，不属于法院受案范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。第三人徐州市九天企业策划有限公司未到庭参加诉讼。本院经审查认定事实如下：原告于2017年2月入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告自2017年2月至2018年9月劳动关系存续期间亦未为原告缴纳各项社会保险费用。在此期间，原告以个体单位缴纳了养老保险费与医疗保险费。原告的中国银行卡交易明细显示，原告2017年2月3日至12月的工资由苏某以跨行转账的方式打入原告卡内，附言显示为“九天广告某月工资”，每月工资转存金额分别为5572元、5960元、6150元、6150元、6225元、6150元、6150元、5995元、5970元、6125元、6200元；2018年1月至9月的工资由苏某以跨行转账的方式打入原告卡内，附言显示为“跃动传媒某月工资”每月工资转存金额分别为6100元、6200元、6200元、6225元、6200元、6200元、6200元、6200元、6225元；同时，苏某还于2018年8月6日向该工资卡内转存“跃动2017年年终奖补发”1000元。原告提供的其与徐州跃动文化传媒有限公司人事部曹某、总经理李某2018年10月23日的谈话录音内容显示：曹某找到刘淑杰，称因有客户投诉，李总让其通知刘淑杰离职，将工作向王某交接。刘淑杰对存在客户投诉不持异议并同意交接工作，但提出还有假未休，曹某表示可以按现金结出来。随后，原告就离职之事找到李某，李某称考虑让原告离职有几个方面原因，一是设计不出活，二是设计部要裁人；原告表示要找好工作再走，李某亦表示可以让原告先找工作。原告提供的其与曹某2018年10月25日的谈话录音内容显示：曹某再次找到原告，询问何时能够交接完，原告表示先找好工作，并询问是离职还是公司辞退，曹某称是劝离。同时，原告提出因李总说交社保用，原告签订过两次空白合同，曹某称两次空白合同原告都没签，是第三遍签的合同，不是空白的。原告称当时合同上列的是ABCD，但签的时候只有曹某在下面写的时间是2018年10月份开始的，曹某称如果选A就只要把A项填满就可以了，BCD项都不需要填。原告提供的2018年10月30日曹某谈话录音内容显示：曹某再次找到原告，询问何时能够交接完。原告主张辞退应该给辞退通知书，曹某称不属于辞退，是与原告协商，是劝离。同时曹某告知原告现在给原告办理退工，公司为原告交纳了10月份的社保，要求原告填写离职申请表，原告认为公司是辞退而未予填写。原告提供的2018年10月31日曹某、李某谈话录音内容显示：原告办理交接，并告知曹某其还有2.5天没休要求结算，曹某告知原告要等其他人一起算，并告知原告15号正常发工资的情况下打电话让原告来签字。随后原告找到李某，告知其次日休息，2号过来看能不能把工资结清，同时提出公司应给付赔偿金，要求国家怎么规定怎么来。原告提供的2018年11月2日曹某谈话录音内容显示：原告找到曹某，要求结算2.5天工资，曹某称要跟着正常工资一起做。原告要求出具辞退通知书，曹某称没有。此后，原告离开被告单位，被告未向原告出具解除劳动关系证明，亦未为原告办理失业金手续。2018年11月30日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的2018年10月份工资6200元，11月份2.5天工资732元，2017年至2018年3天年假工资878元、年终奖11500元、经济赔偿金27673.32元、两倍工资差额79347元、赔偿原告的失业金损失14880元、养老保险费损失11025元、医疗保险费损失6073元；责令被告出具解除劳动关系证明书和办理档案、社会保险关系转移手续，由第三人对上述债务共同承担责任。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2018年12月4日作出劳人仲不字[2018]第215号《不予受理通知书》。原告遂以诉称理由诉至本院。另查明，徐州跃动文化传媒有限公司与徐州市九天企业策划有限公司企业登记资料显示，徐州跃动文化传媒有限公司的股东为李某、苏虹，苏某为该公司财务负责人。徐州市九天企业策划有限公司系自然人独资的有限责任公司。还查明，2017年2月至2018年9月，原告的养老保险与医疗保险由原告个人缴纳。2018年10月，徐州跃动文化传媒有限公司为原告办理了社会保险，并于10月25日以个人意愿为由为原告办理了停保手续，同时还向徐州市劳动就业管理中心提供了2018年10月25日的《关于解除劳动合同证明书》，内容为：“本单位与刘淑杰（身份证号码……）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由个人提出并与单位协商一致，于2018年10月25日解除”。庭审中，原告陈述，其2017年2月到12月在本市云龙区九七医院隔壁嘉捷宾馆院内工作，工作地点的门头是跃动，工作的所有内容也是关于跃动的。2017年12月到2018年5月在本市工程学院2.5产业园办公，门牌标识也是跃动。2018年5月之后搬到本市铜山区嘉源大厦办公，自始至终负责人都是李某。被告只认可现在的公司工作地点是铜山区嘉源大厦。本案审理过程中，被告徐州跃动文化传媒有限公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议认为，本案应移送至铜山区人民法院审理。本院经审查后，裁定驳回了被告徐州跃动文化传媒有限公司对本案管辖权提出的异议。被告徐州跃动文化传媒有限公司不服，提出上诉。2019年2月25日，江苏省徐州市中级人民法院作出（2019）苏03民辖终77号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。首先，原告主张其自2017年2月3日至2018年11月3日与被告存在劳动关系。根据原告的中国银行卡交易明细显示，2017年2月3日至12月原告的工资均由苏某以附言为“九天广告某月工资”的名义转存至原告卡内，2018年1月至9月的工资均是由苏某以附言“跃动传媒某月工资”的名义转存至原告卡内，在工资发放中并未显示有2017年原告在徐州跃动文化传媒有限公司的记录，但苏某却于2018年8月6日向原告工资卡内转存附言为“跃动2017年年终奖补发”的1000元。故，结合徐州跃动文化传媒有限公司企业登记资料中显示的股东为李某、苏虹，苏某为该公司财务负责人的信息，及原告提供的录音中显示的李某为原告工作内容的管理者之事实，可以确认被告为原告的实际用人单位，因此，自2017年2月至2018年10月，原告与被告徐州跃动文化传媒有限公司存在劳动关系。对被告辩称2017年2月到9月期间原告与第三人存在法律关系的主张，本院不予采信。根据原告提供的录音显示，原告虽于2018年11月2日至被告处索要工资，但并未能提供证据其在11月份仍为被告提供劳动，且原告诉称亦主张其于2018年10月31日与被告工作交接完毕，故对原告称其劳动关系至2018年11月解除的主张，本院不予采信。经查明，被告确实未向原告发放2018年10月份的工资，结合原告的中国银行卡交易明细显示的月工资标准，对原告主张的10月份工资6200元本院予以确认，被告应当向原告发放。根据原告提供的其与曹某的谈话录音显示，在离职前确实还有2.5天没休的工资未予发放，故结合原告当时的月工资6200元予以计算，被告应当向原告支付712.64元。关于原告主张的3天年假工资，因原告未能提供证据予以证明，本院不予支持。关于原告主张的年终奖问题，虽原告的中国银行卡交易明细显示曾补发过2017年的年终奖1000元，但原告不能证明其2017年还享有1500元的年终奖及2018年享有10000的年终奖的事实，故对原告的该项主张，本院不予支持。其次，关于被告是否系违法解除与原告的劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,原告主张因被告口头辞退原告，且未给出明确具体的解除依据和理由，有相应的录音证据予以证明。被告称除因原告被客户投诉外，还没有完成其工作内容故而解除劳动关系，但并未能提供相应证据证明。被告向劳动部门提供的《关于解除劳动合同证明书》载明，系由原告个人提出并与单位协商一致于2018年10月25日解除劳动合同，与原告的主张及其提供的录音证据内容不相一致，且被告亦未向原告送达《解除劳动合同通知书》。故本院认为被告辞退原告而与原告解除劳动关系未经民主程序,不符合法律规定,被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金,本院对原告要求被告支付违法解除赔偿金24758.32元（6189.59元×2个月×2）的诉请依法予以支持。第三，关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据原告主张，被告单位是于2018年10月与原告补签的书面劳动合同。结合原告提供的其与曹某的谈话录音中原告关于合同是“从2018年10月份开始”的陈述可以确认，原被告补签了以合同签订之日作为劳动合同开始的期限，故对原告再行要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，本院不予支持。第四，关于被告是否应当赔偿原告失业金损失、养老保险费损失、医疗保险费损失问题。首先，因用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者不能享受失业保险待遇，该失业保险损失应由用人单位予以承担。因原告在被告处工作不满2年，故本院确认由被告赔偿原告2个月的失业金损失4960元（6200元×40％×2）；其次，本案中，原告在被告未为其缴纳社会保险的情况下自行以个人名义缴纳了2017年2月至2018年9月期间的养老保险费与医疗保险费，被告已不能在社会保险经办机构予以补办，原告行使的应为请求返还代被告缴纳的社会保险费。故，原告要求被告赔偿其以个体单位缴纳的养老保险费与医疗保险费损失的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。第五，关于出具解除劳动关系证明书和办理档案、社会保险关系转移手续问题。本院认为，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。因原告不认可系因其个人提出或与被告协商解除劳动关系，被告在向徐州市劳动就业管理中心提供的《关于解除劳动合同证明书》中亦未注明双方劳动合同的订立、履行时间，且在被告提供该解除劳动合同证明书时原被告之间并未办理交接手续，至今原告亦未收到被告出具的解除劳动合同通知书。故对原告的该项诉请，本院予以支持。第六，关于第三人是否应当对原告主张的各项费用承担支付责任问题。因原告自认其系与被告徐州跃动文化传媒有限公司建立劳动关系，故再行要求第三人承担原告主张的各项费用无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十九条、《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十条、第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告徐州跃动文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘淑杰支付工资6912.64元；二、被告徐州跃动文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘淑杰支付违法解除劳动关系赔偿金24758.32元；三、被告徐州跃动文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘淑杰支付失业金损失4960元；四、被告徐州跃动文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘淑杰出具解除劳动关系证明书和办理档案、社会保险关系转移手续；五、驳回原告刘淑杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州跃动文化传媒有限公司负担（于本判决送达后五日内交纳至本院）。公告费470元，由第三人徐州市九天企业策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  车 勤人民陪审员  陈秋萍人民陪审员  方 辉二〇一九年九月四日书 记 员  梁 振