河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6398号上诉人（原审被告、原告）：孟村回族自治县冠群管业有限公司，住所地：孟村县希望新区。法定代表人：蒋克东，总经理。委托诉讼代理人：李福禄，回族，1969年10月13日出生，男，住孟村回族自治县，系该司职员。上诉人（原审原告、被告）：李文青，男，1985年11月6日出生，汉族，住孟村回族自治县。委托代理人：李永敬，河北东方伟业（孟村）律师事务所律师。上诉人孟村回族自治县冠群管业有限公司（以下简称冠群公司）因与李文青工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省孟村回族自治县人民法院（2019）冀0930民初51号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠群公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审程序违法，对于李文青的伤情鉴定上诉人曾多次提出异议，在原审审理中上诉人也依法向原审法院提出对李文青的伤情进行重新鉴定，原审对此置之不理，原审程序严重错误。针对冠群公司的上诉，李文青答辩称：冠群公司只是在原审中口头提出对伤情重新鉴定的申请，庭后未向法院递交书面申请，依据工伤保险条例规定，对鉴定结论不服，应自收到鉴定结论十五日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而冠群公司在法定期限内并未提出重新鉴定申请，因此冠群公司的上诉请求不能成立。李文青上诉请求：1.撤销原判，改判公司支付上诉人经济补偿金11700元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决中已经判决解除双方劳动关系，但对解除劳动合同的事实依据并未阐述，原审认为上诉人李文青主张的经济补偿金应另案起诉，事实审理不清，增加上诉人的诉累，双方解除劳动合同的直接原因是冠群公司未给李文青缴纳过任何养老保险和医疗保险，依照法律规定，解除劳动合同后李文青可以向公司主张经济补偿金。针对李文青的上诉，冠群公司答辩称：李文青在发生工伤事故之后，冠群公司立即将其送往医院治疗，并垫付3万元医疗费。因为李文青自己申请解除劳动关系，不是我公司辞退，所以我公司不同意给付经济补偿金。冠群公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法改判孟劳仲案字(2018)第35号仲裁裁决书，判决原被告不应解除劳动关系；2、依法判决原告不应支付被告伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费和不应协助被告办理工伤保险事宜；3、诉讼费由被告承担。李文青向一审法院起诉请求：1、依法判决变更孟劳仲案字（2018）第35号仲裁裁决书第二项、第四项；2、判决被告支付原告经济补偿金11700元；3、判决被告给付原告自行垫付的检查费1118元、鉴定费600元；4、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：孟村回族自治县冠群管业有限公司是经工商行政管理部门批准注册登记的用人单位。李文青于2016年2月到冠群公司工作。冠群公司为李文青办理参加了工伤保险，未办理养老、医疗等其他保险。2017年12月17日下午李文青在冠群公司工作时发生事故受伤，李文青被送至沧州市医结合医院住院治疗。冠群公司垫付医疗费30000元。2018年1月15日，沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[201809062971号工伤认定,李文青停工留薪期4.5个月。2018年7月31日，沧州市劳动能力鉴定委员会对李文青作出九级伤残鉴定结论。后原被告因对赔偿事宜未能达成一致，李文青于2018年9月28日向孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求冠群公司支付护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及经济补偿金共计65503元。孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日作出孟劳仲案字（2018）第35号仲裁裁决书，裁决主要内容：1、解除双方劳动关系，并由冠群公司支付给李文青一次性伤残就业补助金32633元、停工留薪工资15750元、护理费1271.2元、交通费500元。2、在以上应支付的款项中，扣除冠群公司垫付的医药费剩余部分3110元。3、由冠群公司配合李文青申报、申领住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。4、驳回申请人其他诉求。李文青、冠群公司对该仲裁裁决均不服，依法提起本案民事诉讼。一审法院认为，李文青2017年12月17日发生事故，经沧州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，沧州市劳动能力鉴定委员会作出九级伤残的鉴定结论，双方均无异议，本院予以认可。李文青自停工留薪期满后未再回到被告（原告）冠群公司处工作，冠群公司未支付停工留薪期间工资，李文青要求解除劳动关系，符合法律的规定，应解除双方劳动关系。孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，原被告均主张李文青月工资3500元，本院予以确认。依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》相关规定，本院认为，冠群公司应支付李文青停工留薪期工资为3500元/月×4.5个月=15750元；应支付给原告一次性伤残补助金为32633元（65266元/12×6个月）；李文青住院共计12天，其主张护理费1271.2元，未超出法律规定，本院予以采信；交通费酌定500元。关于李文青主张鉴定费600元，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定：“初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。”本案冠群公司已缴纳工伤保险，李文青初次作劳动能力鉴定，要求冠群公司支付鉴定费用，本院不予支持。李文青要求冠群公司支付医药费918元，《河北省工伤保险实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。”原告（被告）李文青主张医疗费918元，发生在工伤认定之前，且经本院核实，该费用未计算在孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书认定的26890元医疗费用中，故冠群公司仍有垫付义务，李文青共花用医疗费27808元,应在冠群公司垫付款中支付。本案系工伤保险待遇纠纷，原告主张经济补偿金，应另行主张权利，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决如下：一、解除原告（被告）李文青与被告（原告）孟村回族自治县冠群管业有限公司劳动关系。二、被告（原告）孟村回族自治县冠群管业有限公司自本判决生效之日起十日内支付给原告（被告）李文青一次性伤残就业补助金32633元、停工留薪工资15750元、护理费1271.2元、交通费500元，共计50154.2元。三、被告（原告）孟村回族自治县冠群管业有限公司垫付医疗费30000元，扣除原告（被告）李文青实际支付医疗费27808.96元，剩余款2192元，由原告（被告）李文青返还给被告（原告）孟村回族自治县冠群管业有限公司。四、驳回被告（原告）孟村回族自治县冠群管业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由被告（原告）孟村回族自治县冠群管业有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致，不再赘述。本院认为，双方的争议焦点为：1.李文青要求冠群公司给付经济补偿金11700元的诉讼主张能否支持；2.冠群公司要求重新鉴定的主张能否支持。李文青主张冠群公司未为其缴纳养老保险、医疗保险，进而导致双方间的劳动合同解除，冠群公司应给付李文青经济补偿金。因本案系工伤保险待遇纠纷，该项诉讼主张不属于本案审理范围，一审判决不予理涉，并无不当，李文青可另行主张。关于冠群公司要求重新鉴定的主张能否支持，冠群公司虽对该鉴定结论有异议，但未提供反驳证据，且该鉴定结论不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的重新鉴定的情形，一审判决采信该鉴定结论，认定事实与适用法律均无不当。综上所述，孟村回族自治县冠群管业有限公司、李文青的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由孟村回族自治县冠群管业有限公司负担10元，由李文青负担10元。本判决为终审判决。审判长 张 梅审判员 冷树青审判员 高玲玲二〇一九年九月十六日法官助理槐倩颖书记员张博