安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初2879号 原告（互为被告）：固镒电子（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：陈鉴章，董事长。 委托诉讼代理人：王文，安徽兴皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘永鑫，安徽兴皖律师事务所律师。 被告（互为原告）：黄海华，女，1971年9月4日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：杨成，安徽吉和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚钰婷，安徽吉和律师事务所律师。 固镒电子（芜湖）有限公司（以下简称固镒公司）诉黄海华劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日受理后，黄海华就其与固镒公司之间的劳动争议纠纷【（2019）皖0291民初2974号】于2019年7月24日向本院提起民事诉讼，本院裁定将（2019）皖0291民初2974号并入本案一并审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。固镒公司的委托诉讼代理人刘永鑫、黄海华的委托诉讼代理人姚钰婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 固镒公司向本院提出诉讼请求：判令固镒公司不予支付黄海华工伤赔偿。事实与理由：2017年4月，双方当事人动关系。2018年2月7日，黄海华上班途中发生交通事故受伤，2018年6月，芜湖经济技术开发区人社局认定其为工伤，2018年12月7日，黄海华被认定伤残等级八级。黄海华要求固镒公司支付其伤残就业补助金、住院伙食补助费缺乏法律依据。根据《工伤保险条例》规定工伤职工住院期间伙食补助费从工伤保险基金支付，公司已经为黄海华参加了工伤保险，此费用应向工伤保险基金经办机构申请领取，不应由公司支付。 黄海华辩称，公司相关主张无事实及法律依据，应当驳回其诉请。 黄海华向本院提出诉讼请求：1.固镒公司支付黄海华工伤保险待遇共计266230.96元（后附赔偿清单）；2.固镒公司为黄海华办理工伤保险待遇申领手续，并在收到款项后如数支付给黄海华；3.固镒公司支付解除劳动合同经济补偿金6792.7元（3396.35元/月×2个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月，原告至被告处上班任操作工。2018年2月7日，原告在上班途中发生交通事故，事故造成原告L2椎体骨折，本起事故原告无责任。原告所受到的事故伤害经芜湖经济技术开发区人力资源与社会保障局认定为工伤，伤情经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动功能性障碍鉴定为八级。但被告至今未按规定支付原告相关工伤保险待遇、未为原告办理工伤保险待遇领取手续，亦未足额支付原告劳动报酬等。 固镒公司辩称，已为黄海华参加了工伤保险，工伤保险待遇应该由工伤保险机构支付，与公司无关；另外，黄海华要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实与法律依据；请求法院依法驳回其的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年4月，黄海华进入固镒公司从事操作工工作，固镒公司依法为其办理并缴纳了社会保险。2018年2月7日7时40分许，黄海华上班途中，在芜湖市交叉口处发生交通事故受伤，该起事故经交警部门认定黄海华不负事故责任。黄海华受伤当日即入院治疗，经诊断为腰2椎体爆裂性骨折、骶椎骨折，于2018年3月5日出院。2018年5月3日，黄海华向芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称经开区人社局）提出申请，要求认定其所受到前述伤害为工伤；经开区人社局受理其申请后经调查，于2018年6月5日作出芜工伤【2018】60297号《认定工伤决定书》，对黄海华受到的事故伤害认定为工伤。2018年12月7日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴【2018】1655号因工负伤劳动能力鉴定结论书，载明鉴定结论为黄海华劳动功能障碍程度为八级。黄海华受伤后未再返岗工作。2018年2月至2018年11月期间，固镒公司分别支付了黄海华2018年2月工资2504.98元、3月至11月工资为775元／月，共计9479.98元（其中包含公司代扣的社保个人承担部分）。2019年5月24日，黄海华以公司未为其办理工伤保险待遇领取手续、未支付相关工伤保险待遇为由向固镒公司提出辞职。 另查明，黄海华受伤前12个月的月均工资为2697.75元。 本院认为：公民的劳动权受法律保护，黄海华在固镒公司工作期间，上班途中发生道路交通事故且不负事故责任，已被依法认定为工伤，应当依法相应的工伤保险待遇。1、住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》之规定，工伤职工住院期间的伙食补助费从工伤保险基金支付，但用人单位未在1个月内为员工申请工伤认定，由员工自行申请的，申请前的费用由用人单位承担，故该项费用为520元（20元/天×26天），并由固镒公司支付；2、护理费：《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，黄海华主张其护理期为12个月，但未提供医疗机构证明或鉴定结论，双方对住院期间26天期间需要护理均无异议，故护理费应当为5413.34元（5660.58元/月×80%÷21.75天/月×26），由固镒公司支付；3、交通费：黄海华未到统筹地区外就医，该项费用不予支持；4、停工留薪期工资差额：黄海华受伤前12个月的月均工资为2697.75元/月，双方对停工留薪期为10个月均无异议，在此期间，固镒公司已发放黄海华工资9479.98元（包含社保个人承担部分），故固镒公司仍需支付黄海华停工留薪期工资差额17497.52元（2697.75元/月×10-9479.98元）；5、一次性伤残就业补助金：按照上一年度统筹地区平均工资5660.58元/月计算15个月为84908.7元，由固镒公司支付；6、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：因固镒公司已为黄海华参加并缴纳了社会保险，根据《工伤保险条例》之规定，该三项费用应当向工伤保险基金经办机构申领，应当由固镒公司为黄海华办理申报手续，并将报销所得款项如数支付黄海华。 关于黄海华主张的经济补偿金，固镒公司已在停工留薪期期间支付黄海华部分工伤待遇，黄海华在停工留薪期满后未正常返岗工作，且关于相关工伤待遇的支付双方存在争议，黄海华亦未向公司提交申报所需的材料，故黄海华以公司未为其办理工伤保险待遇领取手续、未支付工伤保险待遇为由解除与固镒公司之间的劳动合同关系，并以此主张经济补偿金，本院不予支持。 为维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）固镒电子（芜湖）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）黄海华住院伙食补助费520元、护理费5413.34元、停工留薪期工资差额17497.52元、一次性伤残就业补助金84908.7元； 二、原告（互为被告）固镒电子（芜湖）有限公司于本判决生效之日起二十日内为被告（互为原告）黄海华办理工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续并将报销所得款项在到账后10日内支付给被告（互为原告）黄海华，具体金额由工伤保险基金经办机构核定，被告（互为原告）黄海华应当提供必需的申报材料； 三、驳回被告（互为原告）黄海华的其他诉讼请求； 四、驳回原告（互为被告）固镒电子（芜湖）有限公司的诉讼请求。 未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告（互为被告）固镒电子（芜湖）有限公司8元，被告（互为原告）黄海华承担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  朱芸 二〇一九年九月二十三日 书记员  潘宁 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。