湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初6530号 原告：黄四元，女，1969年2月19日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。 委托诉讼代理人：王三槐，湖南银联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张璋，湖南银联律师事务所律师。 被告：北京同仁堂健康药品经营有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号D座19层。 法定代表人：俞俊，总经理。 委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王冠，北京德恒律师事务所律师。 原告黄四元与被告北京同仁堂健康药品经营有限公司（以下简称北京同仁堂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄四元及其委托诉讼代理人王三槐、张璋，被告北京同仁堂公司的委托诉讼代理人王冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄四元向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金120389.90元；2.被告支付原告2018年10月超额完成当月任务奖金730.50元；3.被告支付原告2018年12月超额完成当月任务奖金750元。事实和理由：原告于2009年12月1日入职被告处，并接受被告指派，到湖南省长沙市老百姓大药房湘雅店北京同仁堂健康专柜做销售工作，担任店长职务。原、被告劳动合同每三年一签，已经签订四次劳动合同。在劳动合同履行期间，被告于2019年5月31日单方向原告送达《解除劳务关系通知书》，违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付赔偿金。另被告未支付原告2018年10月、12月超额完成当月任务奖金730.50元、750元。原告于2019年6月11日就本案向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委认为本案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，作出长劳人仲不字(2019)第151号不予受理通知书。原告不服该裁决结果，特起诉至法院。 北京同仁堂公司辩称：1.原告于1969年2月19日出生，于2019年2月19日年满50岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，原、被告的劳动合同已于2019年2月19日自动终止。此后原、被告之间是劳务关系，不受劳动合同法、劳动法的调整。原告主张经济补偿金或赔偿金缺乏法律依据；2.奖金是否发放、发放标准、数额等均属于被告的自主管理权范畴，原告无权提出主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2009年12月1日，原告黄四元入职被告北京同仁堂公司并签订《劳动合同书》，合同期限自2009年12月1日至2012年12月31日。合同签订后，被告北京同仁堂公司安排原告黄四元到湖南省长沙市老百姓大药房湘雅店北京同仁堂健康专柜从事销售工作。合同到期后，原告黄四元与被告北京同仁堂公司又于2013年1月1日签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。之后，原、被告于2015年11月24日签订了一份《劳动合同续订书》，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日。合同到期后，原、被告又于2019年1月1日签订了一份为期三年的《劳动合同续订书》，约定劳动期限自2019年1月1日至2021年12月31日。 2019年5月31日，被告向原告送达《解除劳务关系通知书》，载明公司将于2019年6月6日解除双方于2019年2月19日签订的返聘人员劳务协议，并要求原告黄四元最晚于2019年6月6日前到公司长沙销售管理部门办理工作交接手续。 原、被告因赔偿金、奖金等问题发生争议，原告黄四元向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月11日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以原告黄四元的申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，作出长劳人仲不字（2019）第151号不予受理通知书。 另查明，原告黄四元离职前十二个月的平均工资为6217元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面： 一、被告终止劳动关系是否符合法律规定。原告称其虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，被告解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”由此可见，达到法定退休年龄，并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格。本案中，虽然原告在2019年2月19日年满50周岁，达到法定退休年龄，但因原告养老保险累计缴纳未满15年，不符合享受养老保险待遇和领取退休金的要求，其仍应享有劳动者的身份资格，原、被告之间仍然为劳动关系。现原、被告之间的劳动合同尚未期满，被告以原告已达到法定退休年龄为由终止劳动合同，不符合法律规定，应当支付原告赔偿金。原告在被告处工作9年6个月零6天，离职前12个月的月平均工资为6217元，故本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，依法计算赔偿金为124340元（6217元×10个月×2），现原告主张120389.90元，系对自身诉讼权利的处分，符合法律规定，故被告应当支付原告赔偿金120389.90元。 二、被告是否应当支付原告2018年度10月、12月奖金。原告称其所在门店2018年10月份获得奖金总额为1461元，门店共两个员工，每人可分得730.50元。根据原告向本院提交的微信聊天记录可以证明原告所在门店获得奖金1461元，且原告可以领取奖金的事实，现被告未提交证据证明原告无领取奖金资格或者已向原告发放了该笔奖金，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告关于奖金分配的主张，对于原告要求被告支付2018年10月份奖金730.50元的诉讼请求予以支持。因双方在庭审中确认被告已于2019年7月份向原告发放了2018年12份月的奖金，故本院对该项诉讼请求不再审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、被告北京同仁堂健康药品经营有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄四元赔偿金120389.90元； 二、被告北京同仁堂健康药品经营有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄四元2018年10月份奖金730.50元； 三、驳回原告黄四元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告北京同仁堂健康药品经营有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李漫 二〇一九年九月二十五日 代理书记员  梁广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。