广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初25069号原告：广州鸿利物流有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号大院西城同德（黄金围）货运市场内外围8、9号。法定代表人：刘哲雅，任经理。被告：孔令学，男，1972年3月9日出生，汉族，身份证住址河南省兰考县。原告广州鸿利物流有限公司与被告孔令学劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州鸿利物流有限公司的法定代表人刘哲雅及被告孔令学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州鸿利物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元；2.请求判令原告无须向被告退还因其违章罚款扣分而扣除的3240元。事实和理由如下：1、被告于2019年1月16日出车，盗卖公司货车备用胎，被告上述行为严重违反公司规章制度及相关法律规定，因此原告于2019年1月21日报警处理，被告亦承认他的盗卖行为，并同意从工资中扣除1600元作为补偿。原告因上述事由开除被告，无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。2、被告在出车时闯红灯、违反交通规则，被交警部门处罚。原、被告在合同中已明确约定因交通违章产生的罚款由驾驶员自行负责。因被告被罚款的分数已达到12分，原告代被告向交警部门处理交通违章扣分、罚款，所以被告应当向原告返还处理违章所缴纳的罚款，原告无须向被告退还上述罚款3240元。综上所述，原告提起本案诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告孔令学答辩称：我认为原告陈述不属实，没有证据证实，我不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年1月28日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、原告支付2018年8月15日至2019年1月28日期间的工资7000元；2、原告支付2018年8月15日至2019年1月28日期间的加班费1400元；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金3000源；4、被告支付扣除本人的工资5800元。2019年6月14日区仲裁委作出穗云劳人仲案[2019]656号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；二、原告返还被告因交通违章扣分被扣罚的工资3240元；三、驳回被告的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内提取诉讼，遂成讼。诉讼中，原告陈述被告是在2018年8月25日入职,任职司机，双方签订了劳动合同。原告提交的《货车司机聘用合同》显示，原（甲方）、被告（乙方）在2018年8月13日签订了合同期限为2018年8月13日至2019年8月12日的劳动合同，约定：乙方担任司机工作；乙方因酒驾、严重违章驾驶、或是肇事逃逸，或是不经甲方同意，自行将车交给他人驾驶，所造成的责任事故，乙方应承担全部费用；乙方在驾车期间，超速、闯红灯等交通违规行为造成的扣分及罚款的，由乙方负责，甲方不予承担；等。工资标准为每月7000元。原告称被告入职后，中途曾因被告个人原因两次提出离职，又重新回到原告处工作。2018年11月21日，被告在《货车司机聘用合同》上书写“因个人原因合同做废，按照合同处理”后，第三次离职，后在外面找工作不顺利，又回到原告处上班。原告当时就表示，可以再让被告入职，但不再跟被告签合同，只是临时聘用。被告陈述其在2018年8月15日入职原告处，任职司机，每月工资为7000元。被告称2018年11月21日，因公司没有足额发放被告的工资，被告不想继续在原告处工作，才在《货车司机聘用合同》上书写“个人原因合同做废”这句话，目的是让原告给被告发放工资，如果不写这句话，原告就不会发放被告的工资，但是被告还写了一句“按照合同处理”，意思是要求原告按照合同来履行。关于是否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告主张被告自2018年1月20日起未再回原告处上班，其无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，理由如下：1、其是临时聘用被告。2、被告在2019年1月16日出车时盗卖公司货车的备用胎，被告上述行为严重违反公司规章制度及相关法律规定，因此原告于2019年1月21日报警处理，经过民警的调解，双方同意被告赔偿原告1600元。2019年1月26日，原告将被告的工资结清后，让被告不要再来上班了，被告表示同意。被告称2019年1月26日，原告给了被告400元工资后，告诉被告工资已经结清了，原告没有说让我上班，也没有说不上班，我拿了工资就走了。我在被告处上班到2019年1月28日，之后原告说快过年了，让我等待上班的通知，之后我一直没有收到原告的通知，就没有上班。被告陈述公司货车的备用胎确实是丢失了，但不是其拿走，更不是盗卖。轮胎是在其开车期间不见的，所以其也同意赔偿给原告，但原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于是否退还因违章罚款扣分扣除的3240元的问题。原告主张被告开车期间因被记闯红灯一次、不按照规定道路行驶两次的违章行为受到交警部门的处罚，被分别处以扣6分、罚200元；扣3分、罚200元；扣2分、罚200元。上述扣分、罚款均是原告代被告处理，因此，被告应向原告支付向交警缴纳的罚款600元，以及原告处理扣分代付的款项3240元（扣6分、每分260元；扣3分、每分260元；扣3分、每分300元）。为此，原告提交了以下证据：1、2019年1月26日工资结算单，工资结算单上明确载明扣款的详细情况，同时，该工资结算单上记载“截至元月19日止，公司与孔令学再无聘用关系”，原、被告在该工资结算单上盖章、签名确认。2、微信聊天记录，拟证明原告代被告处理违章扣分、罚款事项。被告确认上述证据的真实性。被告亦确认其有闯红灯的违章行为，但是认为3240元的罚款中还包括超载、未按规定路行驶的交通违章罚款，被告称公司不让其走常规路线，其不熟悉道路，才导致其发生闯红灯等违章行为，因此相应的责任应由原告承担。本院认为：被告入职原告处，被告接受原告的工作安排，受原告的管理，并领取相应的劳动报酬，双方之间成立劳动关系，双方的权益平等受法律保护。原告认为双方仅为临时聘用关系于法无据，本院不予支持。关于双方劳动关系的存续期间。原告与被告在2018年8月13日签订了《货车司机聘用合同》，被告主张其在2018年8月15日入职原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，本院采信被告的主张，认定原、被告双方自2018年8月15日建立劳动合同关系。原告主张被告是在2018年8月25日入职缺乏理据，本院不予采纳。原告虽主张被告中途曾多次离职，且提交了《货车司机聘用合同》拟证明被告于2018年11月21日在合同上书写“因个人原因合同做废，按照合同处理”后再次离职，被告主张其作出上述行为是为了要求原告发放工资，且同时还要求原告按照合同履行，而原告作为用人单位，未能就被告的离职时间、再次入职时间予以明确以及提交离职交接表、入职登记表等相关证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，因此对于原告主张的被告曾中途离职的主张，本院不予采纳。原、被告对双方劳动关系最终解除的时间存在争议，根据工资结算清单上记载的内容，原、被告均确认截至2019年1月19日止，原告于被告再无聘用关系。因此，本院确认原、被告双方的劳动关系在2019年1月20日解除。关于原告是否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告主张被告盗卖公司轮胎违反公司规章制度，被告虽确认轮胎在其工作期间丢失并同意予以赔偿，但现无证据证明被告盗卖了轮胎，因此，原告主张被告严重违反公司规章制度，其解除与被告的劳动合同关系无须支付经济补偿金缺乏理据。原告在于被告结算工资后告知被告不用再来上班，被告表示同意，双方亦在工资结算清单上确认自元月19日止，双方再无聘用关系，该情形可视为经用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告自2018年8月15日至2019年1月19日期间在被告处工作，原、被告均确认被告每月工资为7000元，据此，被告要求原告解除劳动合同经济补偿金3000元的主张未超过本院核定的数额，对此，本院予以照准。原告认为其无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告是否向被告退还因处理违章扣分扣除的工资3240元的问题。根据原、被告庭审中的陈述以及工资结算清单上显示的内容，本院对被告因交通违章被交警罚扣9分、罚款600元（扣6分，罚200元；扣3分，罚200元；扣3分，罚200元），原告向交警缴纳罚款600元，以及代为被告处理扣分事宜花费3240元的事实予以确认。被告因违反交通违章被交警部门所处罚款，理应由被告自行承担相应的责任。但关于3240元的支出，是原告代被告处理交通违章扣分事宜所支出，该行为违反相关法律的规定，应属无效行为，原告在被告的工资中扣除上述款项缺乏法律依据，故原告应向被告返还3240元。原告认为其无须向被告退还因处理违章扣分扣除的工资3240元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广州鸿利物流有限公司支付孔令学解除劳动合同经济补偿金3000元；二、于本判决生效之日起五日内，广州鸿利物流有限公司返还孔令学因交通违章扣分罚扣的工资3240元；三、驳回广州鸿利物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本受理费10元，由广州鸿利物流有限公司负担（已交纳）。本案为终审判决。审判员  王静纯二〇一九年九月二十六日书记员  彭嘉敏