江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初4278号原告：谢宗惠，女，1974年8月2日生，汉族，住江苏省铜山县。被告：徐州万淳环保科技有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区矿大软件园（科技创业园）B座656室。法定代表人：徐旭东，总经理。原告谢宗惠与被告徐州万淳环保科技有限公司（以下简称徐州万淳环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告谢宗惠到庭参加了诉讼，被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢宗惠向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年6月工资5500元；2、判令被告向原告支付欠薪欠保导致经济补偿金17000元；3、判令被告向原告支付因解除劳动合同造成的直接经济补偿金15000元。事实与理由：原告于2016年8月26日入职被告徐州万淳环保公司从事促销工作，双方约定劳动合同期限3年，月基本工资5000元。被告自2019年5月起一直未依法为原告缴纳社会保险费且长期多次拖欠原告工资，并于2019年6月25日解除与原告的劳动关系。被告徐州万淳环保公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告谢宗惠为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、徐州万淳环保公司(2019年)三月至五月工资表。载明：谢宗惠所在部门为万淳促销二部、岗位为促销经理、入职日期为2016年8月27日，其中3月应出勤天数26天、实际出勤天数26天，基本工资2500元、车补300元、餐补200元、招商提成600元、外联提成200元，促销提成1217.76元、其他500元，应发工资5517.76元，社保328.13元，实发工资5189.63元；4月应出勤天数26天，实际出勤天数24天，基本工资2500元，车补300元、餐补200元、外联提成700元，促销提成994.56元、应发工资5517.76元，迟到扣200元、社保328.13元，其他扣100元，实发工资3835.66元；5月应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资2500元，车补300元、餐补200元、外联提成850元、促销提成2404.35元，其他500元，应发工资6754.35元，实发工资6754.35元。二、徐州市社会保险参保人员缴费证明一份。其上载明姓名谢宗惠、身份证号、个人编号XXXX，其中2016年9月至2019年6月缴费单位编号为12190030、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中2016年9月至2017年6月缴费基数为2550元，2017年7月至2018年6月缴费基数为2750元，2018年7月至2019年6月缴费基数为3125元。三、被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日出具的《关于解除劳动合同证明书》复印件一份，其上载明：本单位与谢宗惠女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。单位经办人宋文丽。该解除劳动合同证明书尾部另加盖有徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章。四、加盖徐州万淳环保公司印章及徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章的徐州市劳动合同制职工退工停保花名册一张，其中载明谢宗惠退工时间为2019年6月25日，退工及停保原因为非本人意愿解除劳动合同关系。被告徐州万淳环保公司未到庭对原告提交的证据进行质证。被告徐州万淳环保公司未提交证据。根据原告举证及其当庭陈述，结合本院查证，本院确认如下事实：被告徐州万淳环保公司系由杭州万淳环保科技有限公司及张知豪于2016年8月15日设立的有限责任公司，登记住所地为徐州市泉山区软件园路6号徐州市软件园1号楼C座4层C413A室，2017年12月20日该公司投资人由杭州万淳环保科技有限公司和张知豪变更为杭州万淳环保科技有限公司和徐旭东，法定代表人亦由张知豪变更为徐旭东；2019年7月5日该公司法定代表人再次由徐旭东变更为张知豪。徐州修养坊健康科技有限公司系由徐旭东出资于2018年3月1日设立的自然人独资公司，登记住所地为徐州市泉山区徐州软件园C-1-C栋四层C416，2019年6月28日该公司投资人由徐旭东变更为徐州万淳环保公司。原告谢宗惠于2016年8月至被告徐州万淳环保公司处从事促销工作。原告提交的账号户名为62×××78谢宗惠的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，自2017年10月起至2019年6月1日止对方账号和户名为62×××77徐旭东、摘要为工资的银行交易分别为：2016年10月20日2300元、200元（摘要为9月工资）、2016年10月24日438.78元（摘要为9月工资）、2016年11月21日2427元、600元（摘要为10月工资）、2017年6月20日3721.25元（摘要为4月工资）、2017年7月2日3113.51元（摘要为3月工资）、2017年7月18日3215.25元（摘要为5月工资）、2017年7月26日3701.83元（摘要为6月工资）、2017年9月20日3201.25元（摘要为8月工资）、2017年11月2日3934.16元（摘要为9月工资）、2017年11月20日3144.99元（摘要为10月工资）、2018年1月19日3462.39元（摘要为11月工资）、2018年1月24日3485.35元（摘要为12月工资）、2018年2月23日3313.61元（摘要为1月工资）、2018年3月28日3155.38元（摘要为2月工资）、2018年5月5日3214.07元（摘要为3月工资）、2018年9月20日3352.2元（摘要为7月工资）、2019年5月11日1255.35元（摘要为2月工资）。徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明载明：原告谢宗惠2016年9月至2019年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，其中2016年9月至2017年6月缴费基数为2550元，2017年7月至2018年6月缴费基数为2750元，2018年7月至2019年6月缴费基数为3125元。2019年6月25日，被告徐州万淳环保公司向原告谢宗惠出具关于解除劳动合同证明书一份，其中载明：本单位与谢宗惠女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。同日，被告徐州万淳环保公司以非本人意愿为由在徐州市劳动就业管理中心为谢宗惠办理职工退工停保手续。2019年6月27日，原告谢宗惠向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州万淳环保公司支付拖欠的2019年6月的工资5500元、补缴5月起的社保费用并处理员工社保相关问题、支付欠薪欠保经济补偿金17000元、支付因解除劳动合同造成的直接经济补偿金15000元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出劳人仲不字[2019]第102-2号《不予受理通知书》，以谢宗惠仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理。原告谢宗惠于2019年7月8日以诉称理由诉至本院，其所提交的徐州万淳环保公司（2019）三月至五月的工资表载明谢宗惠所在部门为万淳促销二部、岗位为促销经理、入职日期为2016年8月27日、基本工资为2500元，车补300元、餐补200元，其中3月应发工资为5517.76元，代扣社保328.13元后实发工资为5189.63元；4月应发工资为4463.79元，扣除迟到200元、其他100元、代扣社保328.13元后实发工资为3835.66元；5月应发工资为6754.35元，实发工资6754.35元。原告谢宗惠庭审中自认其2019年6月的工资已用水卡抵付完毕。被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据原告谢宗惠提交银行交易流水以及徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明、被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日向原告出具的解除劳动合同证明书显示的内容，可以确认原告谢宗惠于2016年8月入职而于2019年6月25日被解除劳动合同。根据原告提交的银行交易流水中显示其各月获取工资的数额，结合其提交的工资表显示的工资构成、徐州市社会保险参保人员缴费证明载明的社会保险缴费基数及及徐州市企业职工社会保险缴费比例，本院确认原告谢宗惠解除劳动合同前12个月（基于银行交易流水和工资单）的平均工资为3952.58元[（3934.16元+3144.99元+3462.39元+3485.35元+3313.61元+3155.38元＋3214.07元＋3352.2元＋1255.35元+5517.76元＋4163.79元＋6754.35元＋2750元×10.5%×7个月+328.13元×2个月）÷12个月]（含社保费用）。根据被告徐州万淳环保公司向原告出具的关于解除劳动合同证明书载明的内容，原、被告之间的劳动合同系由徐州万淳环保公司提出，故原告谢宗惠要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告谢宗惠自2016年8月至2019年6月25日在被告徐州万淳环保公司工作，该期间超过两年六个月但不足三年，故被告应按三个月工资的标准向原告支付经济补偿；依劳动合同解除之前原告十二个月的平均工资（含社保费用）为3952.58元计算，被告徐州万淳环保公司应向原告支付经济补偿金11857.74元（3952.58元×3）。原告谢宗惠在庭审中自认已获得2019年6月的工资，故其在本案中要求被告支付2019年6月工资的主张已不能成立，本院不予支持。原告谢宗惠主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金之外继续要求被告支付其他名目的经济补偿金并无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告谢宗惠支付解除劳动合同的经济补偿金11857.74元；二、驳回原告谢宗惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州万淳环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑凤金二〇一九年九月二日书记员  邱 媛