青海省互助土族自治县人民法院民事判决书（2019）青0223民初2120号原告：丁佐飞，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：尹德平，青海尊悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李峰，青海尊悦律师事务所律师。被告：海洲实业投资有限公司。地址：青海省互助县威远镇北大街1号。法定代表人：林崇亨，董事长。委托诉讼代理人：王强，青海辉厚律师事务所律师。原告丁佐飞与被告海洲实业投资有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尹德平和被告委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁佐飞向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动合同关系于2018年9月解除；2、依法判令被告向原告支付2018年度剩余工资159824元；3、依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资284163元；4、依法判令被告向原告支付因违法解除劳动合同应支付的赔偿金206664元；5、依法判令被告向原告补缴2014年至劳动合同解除之日止的养老保险和医疗保险等社会保险费用；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月7日开始至2015年年底在被告处担任工程部经理职务，双方签订为期一年的劳动合同，约定原告的工资实行年薪制，年薪为25万元，每月先行发放生活费5855元。2016年双方合同到期，因被告给原告安排负责的工程项目未能开工，原告一直在家。2017年6月被告公司董事长通知原告回去上班，并担任公司副总经理专门负责工程项目，经双方协商一致，原告的年薪增加至31万元，并延续至今，但被告并未与原告签订书面的劳动合同，也未缴纳养老和医疗等社会保险费用。2018年9月，原告因心脏功能衰竭需要回老家疗养，被告安排人员将原告送回老家疗养至今，同时停发了原告每月的生活费，而且2018年度仅向原告支付了15万元的医疗费，自原告农村合作医疗六个月生效前己发生医疗费用高达17万多元，而对于原告的剩余工资至今未予以发放，原告多次向被告索要无果。2019年5月14日原告向互助县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出互劳人仲案字(2019)46号《仲裁裁决书》驳回了原告的全部诉讼请求。综上所述，原告认为仲裁委认定事实和适用法律错误，被告对尚在治疗期内的原告停发工资及生活费的行为，实际是单方解除了与原告的劳动合同关系，且原告在被告处工作期间，被告并未与原告签订书面的劳动合同以及缴纳相关的社会保险费用，均违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重损害了原告的合法权益。现原告特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告海洲实业投资有限公司辩称，原告第1项要求解除劳动合同的诉求，事实上劳动合同已经解除，解除理由为原告的身体状况已然不适合高原的工作任务，并不是职业病所致。原告第2项诉求，原告的工资去税后为5855元，2017.6-2018.9被告一直在履行发放原告的工资义务，并无拖欠。第3项诉讼请求，当初我们要求与原告签订合同，但是原告拒绝签订，未能签订合同的过错方为原告，作为一个公司高管人员，他应当知道一年以内签订劳动合同，但一年期间超过后，原告没有做出任何申请劳动仲裁的行为，其已超出时限，视为对双倍工资的放弃。关于第4项诉求，双方是自愿平等的情况下形成了事实的劳动关系，原告因不能胜任工作，公司合法解除合同，并非违法解除。原告第5项关于社会保障金的请求，应通过劳动主管部门解决，不是法院处理的事项。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告为证明诉讼请求已经过仲裁前置程序和其主张的事实成立提交了以下证据：1、互劳人仲案字（2019）46号仲裁裁决书1份，证明原被告劳动争议一案已经劳动仲裁，原告在法定期限内起诉符合法律规定。2、账户交易明细12页，证明被告每月仅向原告支付了5855元生活费，剩余工资未予发放，被告于2018年9月停发原告工资，应认定双方间的劳动关系已于2018年9月解除。质证时被告对证据1无异议，对证据2的真实性无异议，认可每月发放5855元属于工资的事实。被告提交了2017年6月-2018年9月的工资明细表和付款凭证，证明被告方支付原告工资和支付15万元的事实。原告质证时主张工资表没有被告方的财务公章和审批领导的签字，不符合工资支付暂行规定，但认可被告主张的支付工资的金额和收到15万元现金的事实。法庭对原告举证被告无异议的证据予以确定，被告提交的工资表原告虽有异议，但被告辩解科技时代，工资都是通过打卡转账方式进行的理由成立，且原告方认可被告支付的金额事实，法庭对被告提供的证据予以采信。根据原、被告的陈述及采信的证据，本院认定事实如下：2014年2月原告入职被告公司至2015年底离开。2017年6月原告再次到被告公司上班，每月领取工资5855元，但双方未签订书面劳动合同。2018年9月因原告患病离职时被告支付了15万元后便停发了原告的工资。2019年5月14日，原告就本案诉讼请求的事项申请劳动仲裁，2019年6月24日互助土族自治县劳动人事仲裁委员会作出的互劳人仲案字（2019）46号仲裁裁决书驳回了原告的申请。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点是原告的诉请是否成立。原告的诉请1，确认原、被告之间的劳动合同关系于2018年9月解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告于2017年7月入职于被告公司至2018年9月，应当视为双方签订了无固定期限劳动合同。现原告申请法院确认双方之间的劳动合同关系于2018年9月解除，被告无异议，本院予以准许。原告的诉求2，依法判令被告向原告支付2018年度剩余工资159824元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告主张被告承诺年薪31万元，被告予以否认，并提供了原告入职期间的工资表证明每月已足额发放给原告工资为5855元（税后）的事实。原告就其主张未提供证据证明，原告应承担举证不能的法律后果。原告的诉求3，依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资284163元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据上述法律规定规定，因双倍工资不属于酬薪范畴，属于惩罚性的赔偿金，应适用一般时效。原告于2017年6月入职，其双倍工资请求应从2017年7月开始起算，诉讼时效截止日期为2018年7月，原告于2019年5月14日提起仲裁已过诉讼时效，被告的辩称理由成立，原告的此项请求本院不予支持。原告的诉求4，依法判令被告向原告支付因违法解除劳动合同应支付的赔偿金206664元。法律规定：用人单位在劳动者患病不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告离职时被告支付了15万元取代三十日的预告期，并非违法终止双方的劳动关系，原告的此项主张，本院不予支持。原告的诉求5，要求被告补交社会保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十七条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的责任，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。故原告要求被告补缴社会保险费，不属于法院民事案件审理范围，应向社会保险部门申请处理，对此本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告丁佐飞与被告海洲实业投资有限公司之间的劳动合同关系于2018年9月解除；二、驳回原告丁佐飞的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁佐飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。审判员 曹淑兰 二〇一九年九月二十日书记员 牟雨霞附件：审理案件所依据的法律规定一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。