天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初8356号原告：赵璐，女，1984年3月6日出生，汉族，住天津市天津市西青区。被告：天津瑞森建筑安装工程有限公司，住所地天津市华苑产业园区鑫茂科技园9-C座-801。法定代表人：韩薇，经理。委托诉讼代理人：柏语含，天津则立律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭游，天津则立律师事务所律师。原告赵璐与被告天津瑞森建筑安装工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵璐、被告天津瑞森建筑安装工程有限公司委托诉讼代理人柏语含、郭游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2019年1月1日至2019年3月31月工资16500元；2.2011年8月15日至2019年3月31日休息日加班费184091.95元；3.2011年8月15日至2019年3月31日法定节假日加班费42482.76元；4.解除劳动合同经济补偿金49500元；5.2011年8月15日至2019年3月31日带薪年假工资29206.9元；6.2012-2018年度防暑降温费4704元；7.2012-2019年度冬季采暖补贴2345元；8.2012-2019年度供热采暖补助1295元。事实和理由：原告于2011年8月15日入职被告处，任项目管理，2013年1月6日双方签订书面劳动合同，到期后续签至2016年12月31日的劳动合同，合同到期后双方未再续订，但仍按原劳动合同继续履行。原告工资以银行转账形式发放上个月一整月工资，每月发放两笔，第一笔于每月17日左右以被告名义将应发的4500元扣除五险一金和请假扣款后发放原告工资卡中，该笔实发工资约3900元左右，第二笔于每月17日左右向一张银行卡打款1000元，该银行卡由被告前任法人张箭的妹妹交给原告并告知原告密码让原告取现自用，或微信转账1000元，该笔每月实发1000元。以上两笔合计每月应发工资5500元。工资发放至2018年12月31日。原告作息为标准工时制，在职期间每周单休，由考勤员手动记录考勤，每月汇总后由员工签字。在职期间被告为原告缴纳社会保险至2019年4月。2019年4月1日因被告拖欠2019年1月1日至同年3月31日期间工资，当天原告将书面解除劳动合同通知书（其上载明前述解除理由）放在当时被告法人张箭的桌子上，并于当日以EMS方式将书面解除劳动合同通知书向被告邮寄，被告于次日签收，故双方告劳动关系于2019年4月1日解除。后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津西劳人仲不字【2019】第95号不予受理案件通知书，原告不服，诉至天津市河西区人民法院，该院作出（2019）津0103民初5066号民事裁定书，裁定将该案移送至本院审理。现原告起诉，认为：关于第一项诉请，诉请期间原告正常为被告提供劳动，但被告未发放工资，以月均应发工资5500元为基数计算；关于第二项诉请，诉请期间原告每周六加班1天，总计公休日加班364天，被告未发放公休日加班费，以月均应发工资5500元为基数计算；关于第三项诉请，诉请期间扣除春节假期外的其他法定假节日都加班，总计法定节假日加班56天，被告未发放法定节假日加班费，以月均应发工资5500元为基数计算；关于第四项诉请，2019年4月1日因被告拖欠2019年1月1日至同年3月31日期间工资，故当天原告于当日辞职，双方劳动关系于2019年4月1日解除，以月均应发工资5500元为基数计算；关于第五项诉请，原告每年应享受5天年假，总计应享受38.5天年假，但原告未休过年假亦未发过年假工资，以月均应发工资5500元为基数计算；关于第六、七、八项诉请，被告均未发放。综上，故成讼。被告辩称，原告工资构成为基本工资2000元+交通补贴400元+话费补贴200元+餐补400元+证件挂靠费500元+项目补助（即公休日加班费）1000元+各项补偿1000元（含防暑费、取暖费、加班费、年假补偿），每月应发工资5500元，其他认可原告所述事实。关于原告诉请被告认为：关于第一项诉请，认可原告诉请期间正常提供劳动但被告未发放工资的事实，扣除代扣代缴的社保、公积金和个税后，诉请期间总计欠发工资12777.34元，同意补发；关于第二项诉请，2017年3月1日至2019年3月31日原告每周单休，周六上班，但存在倒休情况，应予以折抵，且折抵后的公休日加班费被告已于每月随工资以项目补助和各项补偿的名目发放，计算基数应以原告每月工资3500元为基数，已足额支付完毕不存在差额，至于2017年3月1日前因无考勤记录故不清楚；关于第三项诉请，2017年3月1日至2019年3月31日所有法定节假日都休息，此前因无考勤记录故不清楚；关于第四项诉请，虽认可原告所述的解除经过和解除理由及解除日期，但不同意支付解除劳动关系补偿金；关于第五项诉请，认可原告应享受的年假天数，认可未休年假事实，但被告支付原告的项目补助和各项补偿项目已包含年假工资，故已足额支付不存在差额；关于第六、七、八项诉请，被告支付原告的项目补助和各项补偿已包含在内。另，原告部分诉请超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明工资发放情况，向本院提交2017年3月至2019年3月考勤表、工资表复印件。被告表示，考勤表有原告本人签字，工资表显示每月应发4500元，另1000元未做账但实际已发放，各种补助包括防暑费、取暖费等均已在该1000元发放，每月应发工资总计5500元。原告对考勤表真实性无异议，认可系其本人签字；对工资表中实发工资数额认可，但不认可工资表中“项目补助”和未做账的3000元中包括防暑费、取暖费、加班费、年假工资等待遇，并未就此告知过原告。本院认为，因原告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。根据被告提供的原告无异议的考勤表显示，2017年3月1日至2019年3月31日，郝治才公休日加班54天，法定节假日加班0天；赵璐公休日加班53天，法定节假日加班0天。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2019年1月1日至同年3月31日工资16500元一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因被告认可拖欠诉请期间工资事实，并表示扣除社保公积金及个税后欠发工资12777.34元并同意补发，故本院予以照准；关于原告第二项诉请2011年8月15日至2019年3月31日休息日加班费一节：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2017年3月1日至2019年3月31日的公休日加班时间：因原告认可被告提交的该期间考勤记录，根据该记录显示，该期间原告公休日加班53天，故本院予以采信；关于2017年3月1日前的公休日加班情况，因原告未提交证据佐证，故本院不予支持。关于加班费发放情况，庭审中，被告主张于每月随工资以项目补助和各项补偿的名目足额发放完毕，然被告提交的工资表并未注明“项目补助”项发放的内容实质，且被告未提交原始完整的工资台账予以佐证，应承担举证不能的不利后果。综上，结合原告主张的每月应发工资数额，被告应支付原告2017年3月1日至2019年3月31日公休日加班费26804.60元；关于原告第三项诉请2011年8月15日至2019年3月31日法定节假日加班费一节：关于2017年3月1日至2019年3月31日的法定节假日加班时间：因原告认可被告提交的该期间考勤记录，根据该记录显示，该期间原告法定节假日加班0天，故本院予以采信；关于2017年3月1日前的法定节假日加班情况，因原告未提交证据佐证，故本院不予支持。综上，原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第四项诉请解除劳动合同经济补偿金49500元一节：庭审中，原告表示2019年4月1日因被告拖欠2019年1月1日至同年3月31日期间工资，故原告当日书面辞职，双方劳动关系自此解除。被告对此表示认可，但拒绝支付该项请求。本院认为，该情形符合法律规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金条件，结合双方无争议的工资基数，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金44000元；关于原告第五项诉请2011年8月15日至2019年3月31日带薪年假工资一节：庭审中，原告主张每年应享受5天年假，被告对此表示认可，但主张已在项目补助和各项补偿中发放完毕，对此被告未提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，鉴于被告提出时效抗辩，被告应支付原告一年的5天年假工资2528.74元；关于原告第六项诉请2012-2018年度防暑降温费4704元一节：被告虽主张已在项目补助和各项补偿中发放完毕，然其未提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，鉴于被告提出时效抗辩，故被告应支付原告2018年度防暑降温费672元；关于原告第七项诉请2012-2019年度冬季采暖补贴共2345元一节：被告虽主张已在项目补助和各项补偿中发放完毕，然其未提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，鉴于被告提出时效抗辩，故被告应支付原告2018-2019年度冬季取暖补贴335元；关于原告第八项诉请2012-2019年度供热采暖补助共1295元一节：被告虽主张已在项目补助和各项补偿中发放完毕，然其未提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，鉴于被告提出时效抗辩，故被告应支付原告2018-2019年度集中供热补助185元。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津瑞森建筑安装工程有限公司支付原告赵璐2019年1月1日至同年3月31日工资12777.34元；二、本判决生效后三十日内，被告天津瑞森建筑安装工程有限公司支付原告赵璐2017年3月1日至2019年3月31日公休日加班费26804.60元；三、本判决生效后三十日内，被告天津瑞森建筑安装工程有限公司支付原告赵璐解除劳动关系经济补偿金44000元；四、本判决生效后三十日内，被告天津瑞森建筑安装工程有限公司支付原告赵璐年假工资2528.74元；五、本判决生效后三十日内，被告天津瑞森建筑安装工程有限公司支付原告赵璐2018年度防暑降温费672元；六、本判决生效后三十日内，被告天津瑞森建筑安装工程有限公司支付原告赵璐2018-2019年度冬季取暖补贴335元；七、本判决生效后三十日内，被告天津瑞森建筑安装工程有限公司支付原告赵璐集中供热补助185元；八、驳回原告赵璐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告天津瑞森建筑安装工程有限公司负担，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年九月九日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。