苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0508民初2012号原告：苏州鹏润国美电器有限公司，住所地江苏省苏州市北局10号。法定代表人：董晓红。委托诉讼代理人：金霞，该公司行政总监。委托诉讼代理人：徐州，该公司人资经理。被告：熊勇，男，1989年10月22日出生，土家族，户籍地重庆市黔江区。原告苏州鹏润国美电器有限公司（以下简称鹏润国美公司）与被告熊勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告鹏润国美公司的委托诉讼代理人金霞、徐州，被告熊勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏润国美公司向本院提出诉讼请求：请求判决我司无需支付熊勇解除劳动合同经济赔偿金70404元。事实和理由：2018年9月11日，我司监察中心检查门店过程中发现熊勇存在白条借机的情况，工作组对其进行工作谈话，做了笔录，2018年10月19日公司发文对熊勇白条出库违反公司红线管理规定进行发文解雇处理。2018年12月18日，熊勇向姑苏区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求我司给予经济赔偿金70404元，通过仲裁委员会开庭审理后，仲裁委员予以支持熊勇的诉讼请求。我司对裁决结果不服，具体理由如下：1、公司对《国美电器红线管理规定》文件组织学习并通过员工代表大会表决通过；2、员工知晓白条出库的行为是违反公司的管理规定，公司在劳动合同第八项第二十三条第3点中明确规定：“乙方违反甲方红线管理规定，具体细则详见合同附件《国美电器红线管理规定》，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付任何补偿”，同时，员工对公司红线管理规定也进行了学习确认；3、公司曾多次在公司内部公文上下发关于白条借机的相关规定及其他分部因白条借机出库的相关处罚通报。并在员工学习栏给予员工警示，该行为属于公司红线禁止行为，一经发现，必严肃处理；4、事发后，当事人与监察人员谈话中，对白条借机的违规行为已确认，并签字。故原告诉至法院，提出以上诉请。被告熊勇辩称，原告公司允许我们先把商品给客户，先不开发票，但客户的钱已经给财务了，货物是当天给客户拿走的，第二天才开发票，开票后公司会统一给客户发票，具体怎么操作我不知道。大区来查后，发现货没了就说是我违反了公司规定，但是这种操作发生很多次了，虽然集团公司不允许，但是原告公司一直这么操作的，领导都是知道的。所以我认为单位是违法解除，要支付我赔偿金。被查到是在2018年9月，原告一开始跟我们说向集团公司申诉不解除我们的劳动合同，到2018年11月原告就直接发了解除通知，让我去签字，9月发生了这个事我上班到11月。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、关于下发《国美电器红线管理规定》的通知、国美电器红线管理规定、红线管理学习确认单、关于北京国美、苏州国美白条出库和私收货款问题的处罚通报、关于定金、白条借机业务操作指导、警示通报、工作谈话笔录、情况说明、关于解除与熊勇同志劳动合同关系的通知及工会复函、国美电器经营管理手册营运系统门店分册、张贴照片、职工代表大会会议纪要、职工代表大会签到表、仲裁裁决书、通知函等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告熊勇于2006年9月1日入职原告鹏润国美公司，双方签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险，熊勇最后从事的岗位为库房管理。根据《国美电器经营管理手册营运系统—门店分册》的规定，库管的岗位职责包括做好门店进出货物的环节，审核出入库手续是否齐备，严格执行公司的有关规定，保证货物流转的安全有序。2016年6月27日，双方签订了最近一期的劳动合同书，其中约定劳动合同期限自2016年7月1日起为无固定期。该劳动合同第二十三条第2款第3项内容为：“乙方（熊勇）违反甲方（鹏润国美公司）红线管理规定，存在弄虚作假、损公肥私、索贿受贿、越权违规、失职懈怠、滋事毁序、罔顾安全和泄露机密行为的（具体细则详见合同附件《国美电器红线管理规定》），甲方可以立即解除本合同，并不支付任何补偿。”二、2013年12月20日，鹏润国美公司召开职工代表大会，讨论了《国美电器红线管理规定》的实行。2014年1月，国美电器有限公司向其集团公司的总部各中心、各事业部；各大区；各分部；香港国美统一下发了《国美电器红线管理规定》。鹏润国美公司以学习的方式将《国美电器红线管理规定》告知了熊勇，熊勇于2014年3月11日在红线管理学习确认单中签字。该红线管理规定主要是对国美公司明确禁止的行为进行了规定，并对触碰公司红线的员工，表明公司以零容忍的态度，直接给予行政扣罚20分，并做解雇处理，其中第四条第5款的内容为：违规白条借机、白条出库用于批发、倒卖商品，不论金额大小。2014年4月29日，国美电器有限公司下发《关于定金、白条借机业务操作指导》，其中进一步明确白条借机的适用范围，除维修类借机（仅限于3C类商品）、工商质检借机外，任何借机行为均属于违规借机。三、2018年9月11日，国美零售控股有限公司监察中心的工作人员与熊勇进行了谈话，主要内容为：问：请你把9月6日盘点的情况详细说明一下。答：2018年9月5日晚上6点半左右，通信营业员吕洪芹来库房找我，有一批手机需要提前拿货，我问领导有没有同意，她说同意，钱很快到账。我当时就找店长询问这件事，店长舒舟说有一批团购的货，“907”内购会开票，同意先借机给吕洪芹，共有苹果X，83个，64G，灰色的50台，银色的33台，荣耀手机19台，合计102台。问：吕洪芹提货有没有手续？答：她将手机的明细发给我，是微信发的，两个人一起扫码的，当时她写了一个借条，但是3C主任方磊和店长都不在门店，就没有签字。问：库房发货需要什么手续？答：要有提货单才能发货，国美在线要有电子码。问：你这样白条出库是不是违反公司规定了，为什么要这么做？答：是违反公司规定了，当时店长同意了就发了。问：如果公司按规定对你的违规行为进行处罚，你是否接受？答：能接受，今后一定吸取教训，不再犯这种错误，希望公司从轻处罚，给个机会。当日，国美零售控股有限公司监察中心的工作人员与观前街店3C主任方磊、观前街店店长舒舟进行了谈话，方磊陈述：2018年9月5日下午4—5点左右，金门店通讯主任沈丙凤打电话通知我，“907”团购活动，准备苹果X（64G）83台，其中灰色50台，银色33台，荣耀19台，一共102台手机送到金门店，因为当天我休息，我就给3C营业员吕洪芹打电话，让她把手机送到金门店，然后沈丙凤转账到我的建设银行卡里20万元整，我把这个情况电话向店长舒舟说了，店长舒舟同意，然后提货。舒舟陈述：9月5日下午3C主任方磊给我打电话有一批手机的团购，需要102台手机，苹果手机83台荣耀19台，需要提前提货，价格多少我忘记了，方磊说钱都在他身上，他“907”统一开票，然后我就同意了，为了“907内购会”销售。四、2018年10月19日，国美零售控股公司监察中心下发《关于北京国美、苏州国美白条出库和私收货款问题的处罚通报》，其中载明：“监察中心从2018年8月份开始对全国范围内白条出库、私收货款等违规行为展开专项治理，己连续下发过两次全国通报，对相关当事人按公司制度进行了严肃处理。但本轮突击盘点中发现，北京国美、苏州国美仍然存在大额白条出库问题，为警示全国、严肃公司制度，特从严从重处理当事人和管理责任人，具体如下：……2、苏州国美2018年9月5日，苏州国美通讯部副经理袁晓斌以提升“907内购会”业绩为名，授意苏州国美金门路店通讯主任沈丙凤私收货款1859190元，并分别向人民路店3C主任沈静、观前街店3C主任方磊、平江新城店3C主任王乃峰转账部分货款各200000元后进行白条出库(相关店长知晓并同意)，并私自保管剩余货款1259190元。上述私收货款、白条借机行为己严重违反公司制度。经公司领导研究，根据公司制度规定，做出如下处罚决定：（一）直接责任人……2、对……苏州国美通讯部副经理袁晓斌，金门路店通讯主任沈丙凤、库工唐磊，人民路店3C主任沈静、库工叶利华，观前街店3C主任方磊、库管熊勇，平江新城店3C主任王乃峰、库工乔轼行政扣罚20分，并予以解雇。”2018年11月5日，鹏润国美公司以熊勇白条出库严重违反公司制度为由，向熊勇发出通知函，决定对熊勇作出解雇处理，明确最后的工作日为2018年11月6日，最后结薪日为2018年11月9日。劳动合同解除前，鹏润国美公司将解除事由通知了本单位工会。工会之后进行了回复，表示同意鹏润国美公司的解除决定。五、熊勇认为鹏润国美公司系违法解除，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鹏润国美公司支付违法解除赔偿金70404元。2019年2月14日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第004号仲裁裁决书，裁决鹏润国美公司支付熊勇赔偿金70404元。鹏润国美公司不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于赔偿金，本院根据现有证据以及双方当事人的主张，作以下分析认定：1、《国美电器红线管理规定》明文规定了违规白条借机，不论金额大小，做解雇处理，原、被告之间的劳动合同也明确约定了被告若违反原告公司的红线管理规定，原告可以立即解除劳动合同。2013年12月20日，原告召开职工代表大会讨论了《国美电器红线管理规定》的实行，并且将该规定告知了被告。故《国美电器红线管理规定》可以作为解除劳动合同的依据。2、根据庭审查明的事实，被告作为仓库管理员，确实在2018年9月5日存在原告明文禁止的“白条借机”行为，在财务没有开出发票的情况下，将货品予以了出库，该行为符合规章制度中可以解除劳动合同的情形。3、原告解除被告劳动合同已按法律规定履行了通知工会的程序。4、虽然被告辩称，其“白条借机”是因为上级领导予以了准许。但上级领导与其一同违反公司的规章制度，并不能成为被告行为符合规章制度的理由。综上，原告解除被告劳动合同符合法律规定，无须支付赔偿金，故对原告的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：原告苏州鹏润国美电器有限公司无须支付被告熊勇赔偿金70404元。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告熊勇负担，于本判决生效之日起十日内直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员 姜 伟二〇一九年九月六日书记员 韩昔妍