辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0681民初5341号原告（被告）：忠世高新材料股份有限公司，住所地东港市北井子镇北井子村。法定代表人：张忠世，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘景共，辽宁蓝月律师事务所律师。被告（原告）：唐亮，男，1985年6月9日出生，满族，无业，现住东港市。原告（被告）忠世高新材料股份有限公司(以下简称忠世高新公司)与被告（原告）唐亮劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本院另案（2019）辽0681民初5536号原告唐亮与被告忠世高新材料股份有限公司劳动争议一案与本案系基于同一事实发生的纠纷，诉讼标的是同一种类，当事人分别向本院起诉，本院依法将两起案件合并审理。原告（被告）忠世高新公司的委托代理人刘景共、被告（原告）唐亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）忠世高新公司起诉暨答辩意见称，2019年6月24日，东港市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2019）96号仲裁裁决，裁决忠世高新公司给付唐亮工作期间未休带薪年休假工资3210.2元以及加班费25939.4元，合计29149.6元。忠世高新公司已给付唐亮加班费及年薪假工资。忠世高新公司不服该裁决，故起诉至人民法院，请求法院依法判令忠世高新公司不给付唐亮工作期间未休带薪年休假工资3210.2元，不给付加班费25939.4元。被告（原告）唐亮答辩暨起诉意见称，唐亮于2007年4月至2019年3月20日在忠世高新公司从事技术部技术员一职。2017年10月26日由技术员晋升为钛合金技术部部长至2019年3月20日。双方签订多次固定期限劳动合同，最后一份固定期限劳动合同于2018年6月29日到期，到期后唐亮还在该公司工作。2019年3月16日忠世高新公司没有经过协商，单方面下达《关于唐亮转岗通知》，忠世高新公司把唐亮由技术部部长将为质量员明显不合理，唐亮明确表示不接受未经本人同意没有经过协商一致的转岗，要求按照原劳动合同执行。2019年3月16日当天中午，唐亮无法进入办公室，唐亮向忠世高新公司总经理反映情况，其拒绝为唐亮开门，并让唐亮找人力资源部处理，该部门主任也拒绝处理。唐亮只好每日正常上班，要求执行原劳动合同。2019年3月20日忠世高新公司下达了《解除劳动合同通知书》，以唐亮不到调整后的岗位为由按照旷工解除了双方的劳动合同，系违法解除劳动合同。请求法院依法判令：原告（被告）忠世高新公司支付违法解除劳动合同赔偿金97623.36元；支付2017年、2018、2019年未休年假差额工资8228.77元；支付2013年至2019年加班工资55387.87元；双方之间劳动关系于2019年8月12日解除。经审理查明，原告（被告）忠世高新材料股份有限公司系公司制法人单位，该公司曾用名为东港市东方高新金属材料有限公司，经核准成立于2002年4月26日。被告（原告）唐亮于2007年5月到原告（被告）处从事技术员工作，双方签订了书面的劳动合同，合同到期后，2011年7月5日双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日，后双方续订至2018年6月29日。2017年9月，唐亮晋升为钛合金管技术部部长。2019年2月17日，忠世高新公司解散唐亮所在的钛合金管技术部。2019年3月16日，忠世高新公司计划将唐亮调到质量部担任质量员，要求3月18日到岗，如不到岗，按照自动离职处理。2019年3月20日，忠世高新公司按照唐亮旷工处理，向唐亮送达解除劳动合同通知书。忠世高新公司认可自2017年开始唐亮每周工作六天，即每周六上班。双方认可忠世高新公司每月给付加班费1000元。唐亮在忠世高新公司工作期间自2017年4月至2019年3月实发工资如下：2017年4月4086.54元，5月3940.32元，6月3926.04元，7月4254.61元，8月3852.5元，9月4124.95元，10月3998.25元，11月3984.21元，12月4057.56元，2018年1月4121.67元，2月3605.93元，3月4320.74元，4月3894.06元，5月4042.07元，6月4034.35元，7月3832.76元，8月3900.57元，9月4047.5元，10月3816.98元，11月4038.44元，12月3731.07元，2019年1月3716.39元，2月3059.67元，3月2595.14元。2017年4月至12月唐亮扣除加班费后每月平均工资2722.5元（3086.54元+2940.32元+2926.04元+3254.61元+2852.5元+3124.95元+2998.25元+2984.21元+3057.56元）。2018年1月至12月唐亮扣除加班费后每月平均工资2990.5元（3121.67元+3105.93元+3320.74元+2894.06元+3042.07元+3034.35元+2832.76元+2900.57元+3047.5元+2816.98元+3038.44元+2731.07元）。2019年1月至3月唐亮扣除加班费后每月平均工资2527.6元（2716.39元+2559.67元+2306.68元）。2018年4月至2019年3月唐亮扣除加班费后工资合计33920.54元（2894.06元+3042.07元+3034.35元+2832.76元+2900.57元+3047.5元+2816.98元+3038.44元+2731.07元+2716.39元+2559.67元+2306.68元）。被告（原告）唐亮于2019年4月2日向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年6月24日作出东劳人仲字[2019]96号仲裁裁决，裁决忠世高新公司给付唐亮2018年工作期间未休带薪年休假工资报酬2634.9元、2019年工作期间未休带薪年休假工资报酬575.3元，给付2017年4月至12月工作期间加班费10109.1元、2018年工作期间加班费13438.2元、2019年1月至3月20日工作期间加班费2392.1元，上述合计29149.6元。忠世高新公司及唐亮均不服该裁决，均于法定期限内向本院提起民事诉讼。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、账户交易明细、员工转正审批表、工资表、解除劳动合同通知书、收款收据、东港市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字[2019]96号仲裁裁决等证明材料在卷为证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，综合当事人双方的诉辩意见,本案存在以下争议焦点:关于忠世高新公司是否存在违法解除劳动合同情形,应否给付经济赔偿金的问题。忠世高新公司以唐亮拒不到岗，旷工的理由，向唐亮发出解除劳动合同通知书,解除双方间的劳动合同关系。但对其主张的解除劳动合同事由,唐亮并不认可。双方劳动合同到期后，唐亮仍在忠世高新公司工作，应认定双方之间形成无固定期限的劳动合同。由于作为用人单位的忠世高新公司没有提供证据证明存在《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条所规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形,故其单方解除劳动合同违反法律规定，应向唐亮依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,计算标准以唐亮劳动合同解除之前十二个月的月平均工资3725.75元[（3894.06元+4042.07元+4034.35元+3832.76元+3900.57元+4047.5元+3816.98元+4038.44元+3731.07元+3716.39元+3059.67元+2595.14元）÷12]，同时结合唐亮在忠世高新公司的工作年限计算11.5个月,再乘以二倍,即忠世高新公司应支付唐亮违法解除劳动合同赔偿金85692.25元（3725.75元×11.5个月×2）。关于忠世高新公司是否应支付唐亮2017年、2018年、2019年未休年假差额工资的问题。唐亮所主张的2017年、2018年未休带薪年假工资报酬的主张属于福利待遇,其请求受仲裁时效1年期间限制,唐亮该部分请求的仲裁时效起算时间分别应为2018年1月1日、2019年1月1日,而唐亮申请仲裁时间是2019年4月2日,故关于2017年、2018年未休年假差额工资的仲裁请求已超过仲裁时效期限，依法不应保护。唐亮累计工作已满10年不满20年，依法应享受年休假10天的待遇。忠世高新公司未提供证据证明为唐亮安排年休假，故忠世高新公司应给付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。依据上述规定忠世高新公司应给付唐亮2019年未休年休假差额工资520元[33920.54元÷12个月÷21.75天×（31天+28天+20天）÷365天×10天×200%]。关于忠世高新公司是否应支付唐亮2013年至2019年加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据上述法律规定唐亮离开忠世高新公司两年内的工资记账凭证应由忠世高新公司提供，两年前的工资记账凭证及加班情况应由唐亮举证证明，唐亮提供的证据不足以证实2013年至2017年3月期间存在加班及未给付加班费的情况，故本院对上述时间加班费的请求不予支持。第十三条（二）款规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。忠世高新公司认可2017年4月以后唐亮存在周六加班的情况，故其应给付唐亮2017年4月至2019年3月周六加班工资26869.9元（2722.5元÷21.75天×40天×200%+2990.5元÷21.75天×52天×200%+2527.6元÷21.75天×11天×200%），其中忠世高新公司已给付唐亮上述期间加班费22788.46元，故忠世高新公司应给付唐亮差额部分4081.44元。唐亮要求自2019年8月12日解除与忠世高新公司的劳动关系符合法律规定，本院予以照准。综上，原告（被告）忠世高新公司与被告（原告）唐亮各自主张符合法律规定部分本院依法予以支持，不符合法律规定的部分，本院依法予以调整。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条（二）款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）忠世高新材料股份有限公司于本判决生效后十日内给付被告（原告）唐亮违法解除劳动合同赔偿金、2019年未休年休假差额工资、2017年4月至2019年3月周六加班差额部分工资合计90293.69元（85692.25元+520元+4081.44元）；二、驳回原告（被告）忠世高新材料股份有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）唐亮的其他诉讼请求。如原告（被告）忠世高新材料股份有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，原告忠世高新材料股份有限公司已预交，由原告承担。并案审理案件受理费10元，原告唐亮已预交，由原告唐亮承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员 徐 芳二〇一九年九月二日书记员 唐晓飞