广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初4642号原告：广州市润祥物流有限责任公司，住所地广州市南沙区环市大道中410号604房(仅限办公用途)。法定代表人：叶志伟。委托诉讼代理人：黄春秀，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：郭锋，男，1974年6月3日出生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。原告广州市润祥物流有限责任公司诉被告郭锋劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人黄春秀，被告郭锋及其委托诉讼代理人吴磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告因不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（下称南沙仲裁委）作出的仲裁裁决，提起诉讼。1、关于2019年1月份的工资、劳动合同关系解除问题。被告入职原告公司从事货车司机一职，其工作就是专门为原告的客户广汽物流公司运输送货。2018年12月26日被告驾驶车辆，驶出广汽物流公司厂门的时候，由于粗心疏忽大意，碰撞并致广汽物流公司门杆和整个门禁系统毁损报废，被告负重大事故完全责任。原告的客户广汽物流公司及合作伙伴君源物流公司当即口头通报批评。2018年12月26日被告驾驶己装好的货物当即被客户禁止运走，并令原告承担撞损的门杆和门禁系统重建修复费用，为此，原告赔偿门杆和门禁系统的重装费用6000元，客户对原告处以罚款6000元，并禁止被告从事广汽物流公司的相关岗位，还对被告驾驶的车辆自2018年12月26日至2019年1月15日进行了停车禁用处罚，被停车处罚期间损失约12000元，因被告的过错造成原告的损失合计24000元。2018年12月27日被告站岗一天，此后被告擅自旷工。虽然客户禁止被告从事运输岗位，但被告仍应回公司报到以待公司安排其他工作，即便原告未能充分举证证明对被告进行上班催告，但回公司报到上班是被告劳动关系存续期间法定义务，不因原告未催告而免除。被告旷工期间不应获得任何工资。此外，根据双方签订的《劳动合同》约定：①乙方必须严格遵守公司各项管理规章制度和处罚条例：《车辆管理考核实施办法》和《司机管理处罚条例》，②如有违公司规章制度或给公司造成损失按公司规定处罚并赔偿。原告实际办公场所位于番禺××××村的侨兴农场，自开设以来原告就装裱张贴了《司机管理处罚条例》，该场所亦即车辆停放及司机休息场所，被告出勤期间每天都会看到。《司机管理处罚条例》“安全事故”一栏中明确规定“损失金额在1000元以上事故（严重）”的处理是“赔偿损失并除名，永不录用”。鉴于被告给原告造成的严重损失，其行为已符合法律法规及《司机管理处罚条例》解除合同的条件，且被告自2018年12月28日后擅自旷工未再出勤，本不应获得工资，据此，原告即便于后来才作出自2018年12月28日起解除劳动合同关系的决定，亦应以支持。原告于劳动仲裁答辩中主张劳动合同关系于2018年12月28日符合此意。因此，被告不应获得2019年1月工资2358.62元，亦不应获得解除劳动关系经济补偿金6000元。2、关于2018年11月与2018年12月的工资差额问题。原告经与被告协商一致后才自2018年11月起调整被告的岗位工资。被告于2018年12月12日收到11月工资，于2019年1月11日收到12月工资，但其未曾对原告发放的工资提出异议，印证双方经协商一致才调整岗位工资。被告提供的案外人对工资的疑问（即劳动仲裁裁决书第4页李天鹰与伍化民的对话）不能证明被告工资“被克扣”的主张。此外，2018年12月28日及31日是国家法定工作日，这两天原告公司也没有放假，从被告提供的证据“排班表”也可见该两日原告有工作排班，只是被告没有出勤，因此，被告12月的工资还应扣减28日和31日两天的工资，按6000元/月÷21.75天/月×缺勤天数来计算，原告并没有多克扣被告的工资，而是少扣。3、关于被告交纳的押金问题。被告因其严重过错造成了原告的重大经济损失，损失金额超过24000元，依据相关法律法规与双方所订立的劳动合同约定及《司机管理处罚条例》，被告应予以赔偿，原告有权从被告所交押金中予以扣除，不足的部分被告应另行承担。原告诉讼请求：判决原告无须向被告支付2018年11月与2018年12月的工资差额合计624.14元；确认原告与被告的劳动关系于2018年12月28日解除，判决原告无须向被告支付2019年1月工资2358.62元；判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；判决原告无须向被告返还押金6000元。被告辩称：1、原告拖欠被告2018年11月工资差额200元，至于拖欠的2018年12月的工资差额应当为700元，被告2018年12月没有请假。2、劳动关系存续的时间为2018年4月8日至2019年1月23日，原告应当向被告支付2019年1月的工资2358.62元，被告认可南沙仲裁委查明的事实与第二项至第五项的仲裁结果。3、原告于2019年1月23日违法解除双方劳动合同，因此要向被告支付双倍经济补偿，如果原告认为双方的劳动合同因客观情况发生变化，导致合同无法履行，应当与被告充分协商变更劳动合同，协商不一致的应当提前一个月或者额外支付一个月的经济补偿后终止劳动合同。经审理查明：2018年4月20日，原、被告订《劳动合同》，合同载明：期限为2018年4月20日起至2018年12月31日止；劳动报酬为试用期满正常工作时间工资6000元/月；被告必须严格遵守公司《司机管理处罚条例》和《车辆管理考核实施办法》；如有违反公司规章制度或给公司造成损失按公司规定处罚。被告工作岗位为货车司机，2018年12月26日，被告驾驶粤Ａ×××××货车驶出广汽物流公司厂门时，由于疏忽大意撞毁公司门杆和门禁系统。当日，原告合作伙伴君源物流公司下达肇事司机及车辆不得再进入广汽物流公司指令，并要求被告第二天到事故地点站岗，原告将君源物流公司决定告知被告，被告按要求站岗一天，粤Ａ×××××货车自2018年12月27日起在停车场停放，没有安排运输任务。2018年12月28日，君源物流公司作出《关于司机郭峰撞坏门禁系统的责任认定及赔偿处理》意见，要求外协车队原告全额赔偿修复、购置门禁系统费用6000元并对原告罚款6000元，同时要求当事车辆停运，被告不得从事广汽物流公司的相关物流岗位业务。2019年12月28日至2019年1月6日被告休假。2019年1月15日，原告工作人员通过微信群发出“因商贸和君源的意见，郭锋无限期停岗”的通知。2019年1月23日，君源物流公司作出《关于处罚和禁用司机的事件通报》的公告，其中包括对于被告上述撞毁门禁系统事件，建议原告对被告进行劝退，并不得从事广汽物流公司的相关岗位，被告表示原告于次日将该通报交给被告并口头通知解雇被告。原告否认口头通知解雇被告。原告确认：从2018年11月起调整货车司机工资计发标准，调整后，原告少发2018年11月工资200元，12月工资424.14元；收取原告押金6000元，要求与被告赔偿款相抵扣。原告未支付被告2019年1月工资。被告以原告违法解除劳动合同为由于2018年4月18日向南沙仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告在2018年4月8日至2019年1月23日存在劳动关系；2、原告向被告返还押金6000元；3、原告向被告支付2018年11月工资差额200元，2018年12月工资差额700元，合计900元；4、原告向被告支付2019年1月1日至2019年1月23日工资4689.66元；5、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；6、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额51310.34元。2019年5月27日，南沙仲裁委裁决：1、原告向被告支付2018年11月、12月工资差额624.14元；2、原告向被告支付2019年1月工资2358.62元；3、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、原告向被告返还押金6000元；5、确认原告、被告在2018年4月8日至2019年1月23日存在劳动关系；6、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为:原、被告对于劳动合同解除时间存在争议，2018年12月26日被告撞毁门禁设备后，被告停工待岗，结合2019年1月23日君源物流公司作出《关于处罚和禁用司机的事件通报》的公告，原、被告对于劳动合同解除原因均不能提供充分证据，视为原告提出且经原、被告双方协商一致解除劳动关系，认定双方劳动合同于2019年1月24日协商解除。据此，原告应当支付被告一个月经济补偿金6000元。原告因改变工资计算方式而扣发被告2018年11月至12月工资624.14元依据不足，应予以补足。至2019年1月24日解除劳动合同，原告应当支付被告2019年1月工资2358.62元（6000元/月（6000元/月÷21.75天/月×4天+2100元/月÷21.75天/月×13天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认原告广州市润祥物流有限责任公司与被告郭锋在2018年4月8日至2019年1月23日存在劳动关系。二、原告广州市润祥物流有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭锋2018年11月、12月工资差额624.14元。三、原告广州市润祥物流有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭锋2019年1月工资2358.62元。四、原告广州市润祥物流有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭锋解除劳动关系经济补偿金6000元。五、原告广州市润祥物流有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还被告郭锋押金6000元。六、驳回原告广州市润祥物流有限责任公司诉讼请求。逾期履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州市润祥物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈奕衡二〇一九年九月十日书记员  张晓瑜