广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16470号原告深圳航空食品有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人郭建业，职务董事长。委托代理人王臻，广东盛唐律师事务所律师。委托代理人刘青宇，广东盛唐律师事务所实习律师。被告刘美桃，女，汉族，1976年8月12日出生，身份证住址湖南省洞口县，委托代理人李佳越，北京市京师（深圳）律师事务所律师。委托代理人黄菊，北京市京师（深圳）律师事务所实习律师。原告深圳航空食品有限公司（以下简称深航食品公司）与被告刘美桃劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年9月9日。二、工作岗位：清洁工。三、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同。四、工资结构：基本工资（2450元，后提高到2683元）＋其他，以银行转账方式发放。五、双方解除劳动关系时间：2019年3月15日。六、申请仲裁的时间：2019年3月18日。七、仲裁请求：刘美桃请求深航食品公司支付：1、2019年2月1日至2019年3月15日的经济补偿金51311.1元；2、2019年2月1日至2019年3月15日的工资差额4300.35元；3、2018年度未休年休假工资4718.26元；4、律师费5000元。八、仲裁结果：深航食品公司支付刘美桃：1、2019年2月1日至2019年3月15日的工资差额2717元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿金51311.1元；3、2018年未休年休假工资1233.56元；4、律师费4335.88元；5、驳回刘美桃的其他仲裁请求。九、关于2019年2月1日至2019年3月15日工资差额：经查，刘美桃2019年2月1日至2月13日正常上班，2月19日至2月25日休年休假，2月14日至2月16日、2月26日至3月15日没有上班，刘美桃称是深航食品公司对其给予停工处罚，深航食品公司称是刘美桃不回来上班，视为旷工，本院认为，深航食品公司提交的《考勤表》上显示，刘美桃上述时段未出勤的理由记载为“停工”，深航食品公司作为用人单位，对于劳动者长达数周旷工的情况下，既不通知其回来上班，也不对其进行处分，不符合用工常理，故本院采信刘美桃的主张，认定为深航食品公司对其停工。基于上述事实认定，深航食品公司应支付停工工资为2683元×80％÷30×21天＝1502元。另，深航食品公司对刘美桃作出了1000元的处罚，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和单月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，深航食品公司于2019年3月15日向刘美桃发放了2019年2月份的工资为3396.32元，故该处罚金额没有超过当月工资的30％，无须向刘美桃返还。十、2018年未休年休假工资：刘美桃工作年限满10年，可以享受年休假10天，刘美桃已休年休假2天，深航食品公司还应支付刘美桃5天年休假工资，为1233.56元（2683元÷21.75×5天×200％）。十一、双方解除劳动关系原因：2019年3月14日，原告深航食品公司以被告刘美桃多次违反规章制度为由向被告刘美桃邮寄《解除劳动合同通知书》，被告刘美桃于2019年3月15日12：10分收到该快递邮件。2019年3月15日，被告刘美桃以深航食品公司未足额支付劳动报酬为由向原告深航食品公司邮寄《解除劳动合同通知书》，深航食品公司于2019年3月15日12：01分收到该快递邮件。因刘美桃的《解除劳动合同通知书》先于深航食品公司《解除劳动合同通知书》的送达，故本案需要查明的是深航食品公司是否存在未足额支付劳动报酬的情况。上述已经查明，深航食品公司未足额刘美桃2019年2月1日至3月15日期间停工工资，故应向刘美桃支付解除劳动关系的经济补偿金。根据刘美桃的银行工资流水，本院计算刘美桃离职前十二个月的平均工资为4757.45元，深航食品公司应支付刘美桃解除劳动关系的经济补偿金47574.5元（4757.45元/月×10个月）。十二、关于律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。据此，本院根据刘美桃在本案中获得支持程度计算深航食品公司应承担律师费4170元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳航空食品有限公司的诉讼请求；二、原告深圳航空食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘美桃支付2019年2月1日至2019年3月15日的工资差额1502元；三、原告深圳航空食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘美桃支付2018年度未休年休假工资1233.56元；四、原告深圳航空食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘美桃支付解除劳动关系的经济补偿金47574.5元；五、原告深圳航空食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘美桃支付律师费4170元。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳航空食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇一九年九月二十日书记员 张智明（兼）书记员 白  宇  鹏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。