山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0102民初5414号 原告：何志坤，男，1965年出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。 被告：山东华森建材集团有限公司，住址:济南市。 法定代表人:马明儒，经理。 委托诉讼代理人：孙世杰，山东华森建材集团有限公司法务，男，1983年出生，住济南市。 委托诉讼代理人：高鹏，山东华森建材集团有限公司法务，男，1982年出生，住济南市。 原告何志坤与被告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何志坤及其委托诉讼代理人丁启龙，被告华森建材公司的委托诉讼代理人孙世杰、高鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何志坤向本院提出诉讼请求，1.依法确认双方于2019年4月1日解除劳动关系;2.依法判决被告立即发放违法克扣的5000元工资；3.依法判决被告立即支付拖欠的2019年1、2、3月份的工资共计14094元；4.依法判决被告立即向原告支付自2010年4月起至2019年3月止解除劳动关系经济补偿金42282元；5.依法判决被告立即支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额56376.6元；6.依法判决被告立即向原告支付2010年4月至2019年3月工作期间的延时加班费270067.2元、周末加班费540134.4元，法定节假日加班费57096.6元，加班费共计867298.2元；7.依法判决被告立即向原告支付2010年4月至2019年3月期间未休带薪年休假工资共计25953元；8.依法判决被告立即为原告补齐自2010年4月至2019年3月在职期间的社会保险；9.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2010年4月10日到被告处任职，从事罐车司机工作，原告入职后，被告不但以押金形式扣发原告工资、拒绝依法补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求原告加班即连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，在周末和法定节假日期间也不例外，但被告从未向原告发放过加班费。原告在职期间，从未享受过带薪年休假制度。原告多次要求被告发放违法克扣的5000元工资、按时发放工资并依法补交社会保险，被告一直推脱未办理。2019年4月1日，原告再次要求被告履行上述法定义务遭到拒绝，原告被迫提出辞职。被告的行为严重损害了原告的合法权益。原告于2019年4月3日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会依法提起仲裁，现因不服判决结果，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 华森建材公司辩称：1.如果原告可以提供真实有效且足额的押金收据，被告可以将5000元押金退还。该押金为风险抵押金，并非如原告所述的违法克扣的5000元工资；2.原告主张的2019年1-3月工资被告已经发放给原告，其中1月份工资3704.53元，2月份工资为2812.66元，3月份工资为2384.08元；3.被告在用人期间不存在任何违法行为，解除合同的理由是原告自行陈述的，被告不应支付经济补偿金；4.原、被告双方签订了劳动合同，所以原告的主张未签署书面劳动合同双倍工资差额的诉请与法无据；5.原告在被告处上班期间按照正常的工作作息上班，不存在其所称的加班情况，即使因为道路、工地以及天气等其他原因存在个别的加班情况，加班费也已随工资足额支付；6.原告在每年的农历春节假期后至农历正月15均享受了带薪年休假，关于未休带薪年休假的诉请没有事实依据。7.补缴社会保险不属于人民法院受案范围。请求人民法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 何志坤2010年4月10日入职华森建材公司从事罐车司机工作。2017年7月1日至2019年6月30日，双方分别签订固定期限为一年的劳动合同，2019年6月30日合同到期。2019年4月1日，何志坤以华森建材公司扣发、拖欠工资、拒绝为其缴纳保险为由，以邮政特快专递的方式向华森建材公司邮寄书面辞职申请书，4月2日，华森建材公司签收该特快专递。 2019年4月3日，何志坤向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认双方于2019年4月1日解除劳动关系；2.裁决华森建材公司发放违法克扣的5000元工资；3.裁决华森建材公司支付拖欠的2019年1、2、3月份的工资共计14094元；4.裁决华森建材公司向何志坤支付自2010年4月起至2019年3月止解除劳动关系经济补偿金42282元；5.裁决华森建材公司向何志坤支付未签书面劳动合同双倍工资差额56376.6元；6.裁决华森建材公司向何志坤支付2010年4月至2019年3月工作期间的延时加班费270067.2元、周末加班费540134.4元，法定节假日加班费57096.6元，加班费共计867298.2元。7.裁决华森建材公司向何志坤支付2010年4月至2019年3月期间未休带薪年休假工资共计25953元；8.裁决华森建材公司立即为何志坤补齐自2010年4月至2019年3月在职期间的社会保险。2019年5月16日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第406号裁决书，裁决：一、双方劳动关系已于2019年4月1日解除，华森建材公司支付何志坤经济补偿金41050元；二、华森建材公司返还何志坤押金5000元；三、驳回何志坤其他仲裁请求。何志坤不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。华森建材公司未向法院提起诉讼。 另，2010年6月至2011年4月，华森建材公司分十次共向何志坤收取押金5000元；2013年5月至2019年3月，华森建材公司为何志坤缴纳社会保险；华森建材公司分别于2019年4月4日、4月9日、5月8日向何志坤支付2019年1月份工资3704.53元、2月份工资2812.66元、3月份工资2384.08元；何志坤离职前十二个月平均工资为4698元，2019年前三个月平均工资为2967.09元。 另查明，何志坤于2007年9月参加工作后，由济南四建（集团）有限责任公司代缴保费。2010年4月10日，何志坤到华森建材公司工作，2019年4月1日与华森建材公司解除劳动关系。据此，何志坤实际应当享受的年休假天数分别为：2011年至2016年每年5天，2017年至2018年每年10天，2019年1天。 华森建材公司未提交证据证明何志坤2011年至2014年的月平均工资情况，对何志坤主张的其2011年至2015年月平均工资为4050.5元，华森建材公司也未提出异议，本院予以采信。根据何志坤提交的山东农村商业银行业务凭证，何志坤2015年至2018年月平均工资分别为4050.5元、4613.4元、4022.3元、4698元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。本案中，何志坤以邮寄方式向华森建材公司书面辞职申请书，华森建材公司签收，何志坤要求确认双方于2019年4月1日解除劳动关系，并无不当，本院予以支持。 对何志坤主张的经济补偿金42282元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何志坤于2010年4月10日入职华森建材公司，后因华森建材公司多次拖欠工资等，以致何志坤提出辞职，符合支付经济补偿金的情形，故华森建材公司应向何志坤支付经济补偿金4698元×9个月=42282元。 对何志坤要求华森建材公司返还5000元押金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现双方也已解除劳动关系，华森建材公司收取的押金依法应予返还。现何志坤要求华森建材公司返还5000元押金，本院予以支持。 对何志坤主张华森建材公司向其支付拖欠的2019年1、2、3月份的工资共计14094元的请求。因华森建材公司已于2019年4月4日、4月9日、5月8日向何志坤支付了2019年1、2、3月份工资，而何志坤主张超出部分，证据不足，故对何志坤的该项诉讼请求，本院不予支持。 对何志坤主张未签书面劳动合同双倍工资差额56376.6元的请求。何志坤与华森建材公司于2010年4月10日建立劳动关系，但何志坤主张华森建材公司向其支付2010年至2017年未签书面劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 对何志坤主张加班费共计867298.2元的请求。因何志坤未能提供证据证明存在加班的事实，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 对何志坤主张未休带薪年休假工资25953元的请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函第一条：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。本案中，从何志坤提交的社会保险个人权益记录单中可以看出，何志坤自2007年9月起工作至2019年4月1日双方解除劳动关系，何志坤工作时间已满10年，根据法律规定并结合实际情况，本院认为何志坤可享受年休假分别为：2011年至2016年每年5天，2017年至2018年每年10天，2019年2天。庭审中，何志坤主张每年5天的未休假工资，系对其权利的处分，并无不当，本院予以准许。华森建材公司对于何志坤应享受的未休假天数提出异议，认为何志坤每年实际休假比5天多，但证据不足，本院不予采信。故何志坤未休年休假工资的计算方式为：月平均工资÷21.75天×未休假天数×200%，即（4050.5元÷21.75天×5×200%）×5+（4613.4元÷21.75天×5天×200%）+（4022.3元÷21.75天×5天×200%）+（4698元÷21.75天×5天×200%）+（2967.09元÷21.75天×2天×200%）=15987.59。对何志坤主张超出部分，本院不予支持。 对何志坤主张华森建材公司为其补齐在职期间社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告山东华森建材集团有限公司与原告何志坤之间的劳动关系，于2019年4月1日解除； 二、被告山东华森建材集团有限公司向原告何志坤返还押金5000元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告山东华森建材集团有限公司向原告何志坤支付经济补偿金42282元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、被告山东华森建材集团有限公司向原告何志坤支付2010年4月10日至2019年3月31日期间未休年休假工资15987.59元，于本判决生效之日起十日内付清； 五、驳回原告何志坤要求被告山东华森建材集团有限公司支付2019年1、2、3月份工资共计14094元的诉讼请求； 六、驳回原告何志坤要求被告山东华森建材集团有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额56376.6元的诉讼请求； 七、驳回原告何志坤要求被告山东华森建材集团有限公司支付2010年4月10日至2019年3月31日期间延时加班费270067.2元、周末加班费540134.4元、法定节假日加班费57096.6元，共计867298.2元的诉讼请求； 八、驳回原告何志坤其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告山东华森建材公司集团有限公司全部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  戚文波 人民陪审员  王力平 人民陪审员  侯丽娜 二〇一九年九月四日 书 记 员  邓小磊