河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初1316号 原告：昊华中意玻璃钢有限公司。 法定代表人：陈龙。 委托诉讼代理人：赵寒星。 被告：范孟忠。 委托诉讼代理人：张月霞。 原告昊华中意玻璃钢有限公司（以下简称昊华公司）与被告范孟忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昊华公司的委托诉讼代理人赵寒星，被告范孟忠的委托诉讼代理人张月霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昊华公司向本院提出诉讼请求：1、撤销石家庄市裕华区仲裁委员会作出的裕劳人裁字（2018）第364号裁决书；2、本案的诉讼费由被告范孟忠承担。后增加诉讼请求：被告范孟忠一次性返还原告为其垫付的保险金合计50407.37元。事实与理由：2018年被告范孟忠向石家庄市裕华区仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告协助办理人事档案转移手续、社保关系转移手续等。2019年1月22日石家庄市裕华区仲裁委员会作出裕劳人裁字（2018）第364号裁决书，裁决原告为被告办理人事档案和社保关系转移手续，并依法驳回范孟忠的其他仲裁请求。该裁决的作出是基于错误的事实认定以及法律适用、严重侵害了原告的合法权益。在仲裁案件中，原告曾举证证实1、在原、被告劳动关系存续期间，被告因在2011年私自注册成立河北天标玻璃钢有限公司，该公司的经营范围与原告基本相同，其违反忠诚义务、同业禁止义务及禁止利益冲突的相关法律规定的行为给原告造成了极大的经济损失。2、因为被告私自注册公司的行为，使其在原告处的业绩于2011年开始一直处于下滑，甚至是零业绩的状态。根据原、被告签订的《劳动合同》约定以及公司规定的销售人员工资考核标准，范孟忠属于不计时工作制、计件工资制。因其没有任何销售业绩，故自2011年开始就没有取得过任何工资。由原告为其代扣缴纳社会保险的个人部分一直由我司垫付，至2015年11月劳动关系解除合计为其垫付保险金50407.37元。3、原、被告劳动关系解除至今，被告在其从事销售岗位期间从我司提前支取的备用金49174.23元尚未返还。以上事实均是发生在原、被告劳动关系存续期间，均是基于原、被告之间的劳动关系产生的，应属劳动争议的管辖范围。然而在此次仲裁中，不仅错误的认定被告范孟忠私自注册公司的行为未违反同业禁止的事实，且以垫付的保险金与备用金返还不属于劳动争议的审理范围为由对原告的请求未做处理。原告认为人事档案及社保关系的转移应以被告返还垫付的保险金与备用金、承担因其违反同业禁止给我司造成严重经济损失为前提，二者之间是不能分开的。现为了维护原告的合法权益诉至法院要求撤销石家庄市裕华区仲裁委员会作出的裕劳人裁字（2018）第364号裁决书，并将基于原、被告劳动关系产生的所有问题一并处理，望判如所请。 被告范孟忠辩称，一、首先对程序部分进行答辩。1、原告起诉状的诉讼请求不符合法律规定，也没有具体的请求内容，贵院应依法裁定驳回起诉，同时该起诉行为不能够引起阻止劳动争议仲裁裁决生效的效力；2、原告增加诉讼请求申请书的申请事项不属于本案劳动争议的审理范围，法院依法应当驳回其申请；3、退一步讲，假设原告增加诉讼请求申请书的申请事项属于劳动争议的审理范围，那么根据劳动争议的案件性质也是需要先进行劳动争议仲裁后才能由法院进行审理；4、按照原告的陈述，其已经于2015年11月与被告解除了劳动关系，那么原告申请劳动争议仲裁和向贵院起诉的时效期间已经超过。综上原告民事起诉状的诉讼请求不符合法律规定，也没有具体的请求内容，贵院应依法裁定驳回起诉。原告增加诉讼请求申请书的申请事项不属于本案劳动争议的审理范围，法院依法应当驳回其申请。至于原告与被告是否存在其他法律关系，也不属于本案劳动争议的审理范围。二、其次，被告仍主张劳动争议仲裁时的全部九项请求事项。1、被告与原告自1997年6月至今一直存在劳动合同关系；2、原告无任何理由和任何法律依据扣押被告的社保关系和人事档案；3、关于起诉状中原告提出垫付保险金和备用金问题，并陈述因被告拖欠原告垫付保险金和单位备用金不给办理社保关系和人事档案转移，显然原告存在严重的主观恶意；4、被告成立的天标有限公司与原告根本不存在“竞业禁止”的问题，同时是否存在“竞业禁止”的问题与本案也不属于同一法律关系。三、最后，被告仍坚持劳动争议仲裁时九项仲裁事项。 本院经审理认定事实如下，被告范孟忠于1997年6月入职原告昊华公司从事车间操作工，双方一直未签订劳动合同，直至2008年1月开始签订劳动合同，2008年4月1日原告开始为被告缴纳社会保险，缴纳至2015年11月。2009年1月1日双方签订无固定期限的劳动合同，自2008年起被告从事业务销售工作，双方约定计件工资，以销售业务量比例计酬，工资无底薪制。被告最后一笔业务2010年，原告为被告发放工资的截止日期为2010年。2015年11月原告口头通知被告解除劳动合同，被告之后未在原告处上班。庭审中双方对解除劳动关系的时间存在争议，原告认为应以2015年11月口头通知为解除劳动关系的时间，被告认为应以2018年12月3日申请仲裁时间为解除劳动关系的时间。 2018年12月3日被告范孟忠向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、原被告解除劳动关系。2、原告支付被告拖欠2015年11月至2018年11月工资53280元。3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金63000元。4、原告支付被告年休假工资48696元。5、原告支付被告加班费84965.5元。6、原告为被告办理档案转移手续。7、原告为被告补缴2015年12月至2018年11月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。8、原告为被告办理社保关系转移手续。9、原告为被告办理失业保险手续。2019年1月22日石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人裁字（2018）第364号裁决书，裁决为，1、原告为被告办理档案转移手续。2、原告为被告办理社保关系转移手续。3、驳回范孟忠的其他仲裁请求。 石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人裁字（2018）第364号裁决书，原告昊华公司不服提起诉讼，要求1、撤销石家庄市裕华区仲裁委员会作出的裕劳人裁字（2018）第364号裁决书；2、本案的诉讼费由被告范孟忠承担。后增加诉讼请求：被告范孟忠一次性返还原告为其垫付的保险金合计50407.37元。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，对于解除劳动合同的时间问题，双方说法不一，原告陈述2015年11月口头通知被告解除合同，未提交证据，本院不予支持，现被告申请要求解除合同，被告自2015年11月后未在原告处上班，因此本院准许双方解除劳动合同。 被告在原告处工作，双方虽然签订了无固定期限的劳动合同，但是被告具体从事的是业务销售工作，双方约定以销售业务量比例计酬，工资无底薪制。被告最后一笔业务是2010年，之后被告未进行业务销售，因此被告主张原告支付被告拖欠2015年11月至2018年11月工资53280元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金63000元；原告支付被告年休假工资48696元；原告支付被告加班费84965.5元，被告未提交证据，也无事实依据，本院不予支持。 关于被告主张的原告为被告补缴2015年12月至2018年11月期间的养老保险、医疗保险、失业保险问题，社会保险费是社会保险费征收机构与用人单位之间形成的征收关系，用人单位未足额缴纳社会保险费，应有社会保险征收机构依法征收，不属于法院劳动争议案件受案范围，因此对被告此项主张，本院不予支持。 关于被告主张原告为被告办理失业保险手续问题，被告个人凭借失业登记证明及个人身份证明，可以自行到相关部门办理。因此对于被告此项主张，本院不予支持。 对于被告主张的原告为被告办理社保关系转移手续及档案转移手续，双方劳动关系解除后，办理上述转移手续是原告应尽的义务，因此对于被告此项主张，本院予以支持。 对于原告主张要求撤销石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出的裕劳人裁字（2018）第364号裁决书，该项主张不属于本院的立案范围，因此不予支持。 对于原告主张被告支付原告为其垫付的保险金个人缴纳部分的50407.37元，双方在仲裁时未涉及，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原被告之间的劳动合同。 二、本判决生效后十日内原告昊华中意玻璃钢有限公司为被告范孟忠办理社保关系转移手续及档案转移手续。 三、驳回被告的其他请求。 四、驳回原告的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告昊华中意玻璃钢有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郭爱民 二〇一九年九月三十日 书记员  吴天然