江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣04民终1978号上诉人（原审原告）：帅耘，男，1979年12月7日出生，汉族，住修水县。委托诉讼代理人：胡凯，男，1970年10月25日出生，住修水县。被上诉人（原审被告）：江西中节能高新材料有限公司，住所地：江西省九江市修水县工业园吴都工业区，社会统一信用代码91360424698490880U。法定代表人：朱小谦，董事长。委托诉讼代理人：黄敏，江西问章律师事务所律师。上诉人帅耘因与被上诉人江西中节能高新材料有限公司（以下简称中节能公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省修水县人民法院（2019）赣0424民初913号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。帅耘的上诉请求：1.撤销江西省修水县人民法院（2019）赣0424民初913号民事判决；2.依法判决中节能公司支付帅耘从2012年4月至2018年12月间共计6周年探亲假120天假期工资20961.77元，已支付了3641.38元；3.依法判决中节能公司支付帅耘从2012年4月至2018年12月间共7个周年带薪年休假期（7年×5天/每年）以及春节期间（7年×3天/每年）共计56天工资29346.47元；4.依法判决中节能公司支付帅耘婚假18天假期工资3144.26元，已支付455.17元；5.依法判决中节能公司支付帅耘在职期间82个月所有加班工资102833.14元（已经支付了2017年4月至10月期间的加班工资5726.12+3880.88元）；6.依法判令中节能公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1.2018年12月14日签订的《解除劳动合同协议书》没有就加班费进行协商和约定，帅耘也未要求对协议有效性进行判定或撤销；2.相关法律和法规均对探亲假、婚假有规定，中节能公司应当支付相应假期工资；3.《员工手册》和《劳动合同书》均对带薪年休假有规定，且《职工带薪年休假条例》也有明确规定，帅耘工作期间未有休带薪年休假，中节能公司应当依法支付300%工资；4.《员工手册》和《劳动合同法》第四十七条规定春节期间应当支付工资；5.依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，帅耘的加班费请求与此次劳动争议是一个整体，具有不可分性，应当在本案中一并处理。中节能公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。探亲假在解除劳动协议时协议中已经约定支付了2017年、2018年父母探亲假共计40天的工资，未享受探亲假赔偿实际上是一种惩罚性赔偿，不属于劳动范畴，应当适用一年的仲裁时效。被上诉人于2016年提出仲裁申请时已经过了仲裁时效。关于带薪年休假，解除劳动合同时已通过多发放10天工资的形式支付了被答辩人2017、2018年度未休年假的带薪补偿，未休带薪年休假的赔偿同样属于惩罚性赔偿，不属于正常劳动报酬范畴，一样适用于一年的仲裁时效。关于婚假上诉请求，帅耘于2018年8月8日登记结婚，根据2015年12月21日通过的《中华人民共和国计划生育法修正案》及2016年1月20日通过的《江西省人民代表大会常务委员会关于修改江西省人口与计划生育条例的决定》，江西省已经取消了针对晚婚的假期奖励，现行法定婚假为3天，双方协商解除劳动合同时已支付了帅耘婚假期间工资3天工资455.17元，该项请求没有法律依据。加班工资，帅耘2018年1月16日曾向修水县劳动人事争议仲裁委员会就加班工资事宜申请过仲裁，修水县劳动争议仲裁委员会于2018年5月30日作出了修劳人仲案字2018第60-1号仲裁裁决书，裁决由我方支付帅耘2017年4-10月期间的加班工资共计5726.12元，该份裁决作出以后已向帅耘支付了加班费，应视为帅耘截至2018年1月16日的所有加班费结清。帅耘再次向仲裁委提出加班费的请求时，仲裁委依据一事不再理的原则不予受理。2018年1月17日以后的加班费，帅耘在2019年2月26日的劳动仲裁申请中并未提出，该请求与本次仲裁的申请中的其他三项请求并非同一法律关系，不宜在本案中合并审理。帅耘在一审的诉讼请求：1、判决中节能公司支付从2012年4月至2018年12月间120天探亲假工资17320.39（20961.77元-3641.38元）、带薪年休假及春节期间加班共计56天工资29346.47元、18天婚假工资2689.09元（3144.26元-455.17元）；2、判决中节能公司支付帅耘在职期间82个月加班工资93226.14元（102833.14元-5726.12元-3880.88元）。一审法院认定事实：帅耘于2012年4月13日与中节能公司签订劳动合同到磨矿车间工作，2015年4月13日续签劳动合同。2018年1月16日，帅耘向修水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决中节能公司出具职业史证明；二、裁决支付2016年4月至2017年4月岗位津贴6500元；三、裁决支付考叉车操作证费用900元；四、支付2017年4月至10月加班工资；五、裁决支付2017年11月至收到仲裁裁决书止以3300元/月结算的工资。修水县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月30日作出修劳人仲字（2018）第61-1号、第61-2号仲裁裁决书，裁决中节能公司出具职业史证明；支付考叉车操作证费用900元；支付2017年4月至10月加班工资5726.12元；驳回第二、五项申请。裁决书送达后，帅耘未在法定期限内起诉，裁决已生效。2018年12月14日，双方在劳动部门鉴证下，签订《解除劳动合同协议书》，约定：1、中节能公司支付2018年12月25日前应发公司4079.84元；2、支付解除合同经济补偿金26595.24元（3799.32元/月×7个月）；3、支付代通知金1584元；4、支付多一个月经济补偿金3799.32元；5、支付2017年和2018年探亲假40天工资3641.38元（1980元/月÷21.75天/月×40天），支付婚假工资455.17元（3300元/月÷21.75天/月×3天）。中节能公司已将上述费用共计40153.45元向帅耘支付。2019年2月26日，帅耘再次向修水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决支付2012年4月至2018年12月探亲假工资24455.4元；二、裁决支付2012年4月至2018年12月带薪年休假工资29346.47元；三、裁决支付婚假工资2620.22元。修水县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出修劳人仲不字第（2019）第4号不予受理案件通知书，以同一案件为由，决定不予受理。帅耘不服该决定，向一审法院提起本案诉讼。帅耘两次仲裁申请均未提出与本案第二项诉讼请求一致的仲裁请求。一审法院认为，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，双方于2018年12月14日签订的《解除劳动合同协议书》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，签订当时有劳动部门鉴证，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。法律并未强制规定劳动者未休或少休探亲假、婚假用人单位应当给予补偿，故协议约定支付40天探亲假工资、3天婚假工资，不构成重大误解、显失公平。协议未约定带薪年休假工资，但2017年度之前带薪年休假工资中100%部分已在实发工资中支付，200%的差额部分已超过仲裁时效，2017、2018年度的年休假工资可用多支付的10天工资抵偿，仅200%的差额部分未作补偿，亦不构成重大误解、显失公平。帅耘诉请的加班工资，其中2017年4月至10月加班工资，修水县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，其余部分，帅耘在两次仲裁中均未申请，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决：驳回帅耘的全部诉讼请求。案件受理费10元，由帅耘负担。二审中，帅耘提交中节能公司清算注销员工安置方案一份，证明中节能公司自愿多给的10天工资并非补偿带薪年休假。提交公司规章制度一份，证明如果休年休假要有公司相关手续。中节能公司质证称，除帅耘提交的安置方案外还有个补充规定进行了公示说明这10天工资是补偿带薪年休假的。帅耘是未休过年休假，但每年春节前有统一安排调休，查未明确是年休假。二审查明事实与一审法院一致。本院认为，法律并未强制规定劳动者未休或少休探亲假用人单位应当给予补偿，故帅耘要求中节能公司支付其未休探亲假的补偿工资，于法无据，本院不予支持。中节能公司按照《解除劳动合同协议书》支付的3641.38元探亲假工资应视为自愿给付。关于带薪年休假，中节能公司答辩称2017年之前的带薪年休假200%的部分已过诉讼时效。依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“……。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《关于工资总额组成的规定》第十条第（一）规定，定期休假的工资为特殊情况下支付的工资。故年休假工资整体均属于工资的组成部分，系劳动者的劳动报酬，依法不受一年时效限制，对中节能公司此项答辩意见本院不予采纳。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”帅耘在职期间没有休年休假记录，中节能公司也未能提供安排调休的相关证据，因已支付帅耘正常工作期间的工资，中节能公司依法还应当支付200%的年休假工资。帅耘于2012年4月13日入职，2018年12月14日解除劳动合同，期间2017年11月6日至2018年3月21日请病假休息。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，帅耘在职期间应休年休假28天（其中2012年入职折算后年休假3天，2013年至2017年每年5天，2018年因已休病假超过2个月，不享受年休假），扣除双方解除劳动合同时已约定补偿的10天。中节能公司应当支付帅耘应休未休年休假工资6288.53元（3799.32元÷21.75天×(28-10)天×200%）。关于春节期间的工资，据考勤表显示春节期间帅耘并未工作，帅耘上诉要求支付春节期间300%工资于法无据，不予支持。帅耘于2018年8月8日登记结婚，依照《中华人民共和国计划生育法修正案》及2016年1月20日通过的《江西省人民代表大会常务委员会关于修改江西省人口与计划生育条例的决定》，江西省已经取消了针对晚婚的假期奖励，现行法定婚假为3天，双方协商解除劳动合同时已支付了帅耘3天婚工资455.17元。帅耘要求18天婚假工资，本院不予支持。帅耘诉请的加班工资，其中2017年4月至10月加班工资，修水县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，其余部分，帅耘在两次仲裁中均未申请，依法不予处理。综上所述，帅耘的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江西省修水县人民法院（2019）赣0424民初913号民事判决。二、被上诉人江西中节能高新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人帅耘6288.53元。三、驳回上诉人帅耘其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元由被上诉人江西中节能高新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张薇审判员  李进审判员  罗乐二〇一九年九月三日法官助理刘子熙书记员励佳