苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初8308号原告：苏州吴门典当行有限公司吴江分公司，住所地苏州市汾湖经济开发区城司路嘉乐城A3区1号楼215。负责人：章晨。委托诉讼代理人：戴有敏，系公司员工。委托诉讼代理人：叶瑾，系公司员工。被告：潘慧英。原告苏州吴门典当行有限公司吴江分公司（以下简称吴门典当行吴江分公司）与被告潘慧英劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月20日立案受理后，依法适用简易程序于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告吴门典当行吴江分公司的委托诉讼代理人戴有敏、被告潘慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴门典当行吴江分公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付工资3283.30元、经济补偿金24547.14元；本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年10月24日被告入职原告公司，至2019年4月29日，被告因连续旷工，严重违法原告的规章制度，故原告告知被告按辞退处理。2019年3月，因原告公司需要变更地址，故原告公司与被告多次沟通，要求其去新的公司地址(苏州市汾湖经济开发区城司路A3区1号楼215)上班，但其明确表示不愿意，原告考虑人性化管理，告知被告可以去新的公司地址上班，也可以去木渎分公司上班，并给其补贴100元/月的公共交通费，但被告表示两个地方都不愿意去，还要求原告赔偿其经济补偿金。原告公司原地址于2019年4月24日正式关闭，原告要求被告2019年4月25日继续上班，但被告并未出现在新的公司地址或木渎分公司地址，这种情况连续持续了3日，被告连续旷工3日，故原告才告知会按规定办理。另在吴江劳人仲案字［2019］第880号裁决书中工资项计算错误，本公司已全部支付。原告认为原告公司在被告岗位上依旧有用工需求，原告在未改变被告的薪资待遇，并愿意补贴一定的公共交通费给被告的情况下，木渎分公司比新的公司地址距离近10公里，且地铁可以直达，但被告依旧拒绝上班，连续3日旷工，是严重违反了本公司的规章制度，故本公司于2019年4月29日才通知被告按原告公司规定予以辞退。被告于2019年5月1日至苏州市吴江区提起仲裁，原告公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告潘慧英辩称：我方坚持仲裁裁决结果。原告公司原地址于2019年4月24日正式关闭，迁入汾湖开发区，被告虽然在2019年4月24日签收了《人员调动通知书》，但是并未同意公司的调动安排。被告家住在，乘坐公共交通去汾湖或者木渎上班时间成本太长，需要差不多2个小时，如果开车前往100元/月的补贴远远不够，所以对于原告公司的调动安排被告一直未同意。被告在2019年4月8日已经申请4月18日的年假，足足提前了10天并有经理签字，并于当天把请假截图给了苏州人事，至2019年4月17日未有任何不同意请假的信息和电话，被告默认原告公司同意休假，但是最后原告公司却认为被告旷工。被告进入原告公司5年多来一直按照公司规定提前一周请假，由分公司经理签字，请假单截图给苏州人事为准。经审理查明：潘慧英居住在苏州市吴江区奥林清华小区，2013年10月24日潘慧英进入吴门典当行吴江分公司从事柜面财务工作，双方签订了书面劳动合同，吴门典当行吴江分公司也为潘慧英缴纳了社会保险。2018年12月吴门典当行吴江分公司决定将经营地址，从吴江区松陵镇搬迁至吴江区，就工作地点变动事宜，吴门典当行吴江分公司与潘慧英进行了协商。潘慧英认为从吴江区松陵镇到没有直达的公交车，换乘时间过长故不同意。吴门典当行吴江分公司提出可以调岗至吴门典当行木渎分公司工作，每月给予100元交通补贴，潘慧英仍然表示不同意要求按6年的工作年限进行补偿离职。2019年4月24日吴门典当行吴江分公司经营地址整体搬迁至，同日苏州吴门典当行有限公司向潘慧英送达《人员调动通知单》，要求潘慧英在2019年4月24日完成目前工作岗位，并于2019年4月25日上午9点至木渎分公司报到，逾期未报到将按公司规定按旷工处理，连续旷工三天以上（含三天）公司将直接除名，终止双方劳动关系。潘慧英未按期前往吴门典当行木渎分公司工作。2019年4月29日吴门典当行吴江分公司经理周祥发短信给潘慧英，告知潘慧英未按照总公司安排，前往木渎分公司上班，连续三个工作日没有到岗，依公司规定按辞退处理。2019年4月26日潘慧英向劳动仲裁委提起仲裁请求，要求：1、吴门典当行吴江分公司支付6个月经济补偿金31998元；2、吴门典当行吴江分公司支付未休年休假补贴888元、4月份工资5333元、餐费补贴250元；3、吴门典当行吴江分公司协助办理失业保险手续。2019年5月30日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第880号裁决书，裁决：一、吴门典当行吴江分公司支付潘慧英经济补偿金24547.1元、拖欠工资3283.3元；二、驳回潘慧英的其他仲裁请求。吴门典当行吴江分公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。另查明：潘慧英每月满勤天数为自然天数，满勤工资为3333.33元，2019年4月份潘慧英出勤23天，吴门典当行吴江分公司为潘慧英缴纳了2019年5月份的社会保险费1330.59元。吴门典当行吴江分公司向潘慧英发放了2019年4月份工资602.84元。经高德地图App查询，从潘慧英定居的苏州市吴江区奥林清华前往吴门典当行吴江分公司搬迁后的苏州市吴江区汾湖经济开发区城司路嘉乐城，如乘坐公交车需要换乘3次，大约需要2小时30多分钟；如乘坐地铁，也需换乘公交车，大约也需要2小时30多分钟；如打车，单程费用在80元至100元之间。经高德地图App查询，从潘慧英定居的苏州市吴江区奥林清华前往吴门典当行木渎分公司，可乘坐地铁，时间大约需要2个小时左右；如打车,单程费用在80元至100元之间。庭审中，吴门典当行吴江分公司与潘慧英一致确认潘慧英离职前12个月平均工资为4091.19元。以上事实由原告提交的仲裁裁决书、地图网上查询截屏打印件、《岗位调整沟通记录表》、《人员调动通知单》、劳动合同书、工资表，被告提交的短信聊天记录截屏打印件、地图手机查询截屏打印件及当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中吴门典当行吴江分公司因自身经营需要，将营业地址从搬迁至，导致潘慧英的工作地点发生了变更。虽然松陵镇和均隶属于吴江区，但是从松陵镇到乘坐公共交通需要2个多小时，若出行打的，每天需额外支出100多元的交通费，大大增加了潘慧英的时间成本和经济成本。虽然吴门典当行吴江分公司给出了调岗至吴门典当行木渎分公司，并给予每月100元交通补贴的替代方案，但乘坐地铁从松陵镇至木渎镇的时间也在2个小时左右，时间成本也大大提高，而100元/月的补贴也不足以弥补这种时间成本，故本院认为吴门典当行吴江分公司单方面调整工作岗位的行为不具有合理性。根据吴门典当行吴江分公司提交的《岗位调整沟通记录表》，潘慧英对于吴门典当行吴江分公司单方面调整工作岗位的行为并不认可，而是要求按年限给予补偿后离职，已经表达出单方面解除劳动合同的意思。在收到《人员调动通知单》后，潘慧应也未按通知到岗，更是以行动表示单方面解除双方劳动合同，据此，本院认定双方劳动合同已经于2019年4月25日解除。吴门典当行吴江分公司单方调整工作岗位不具有合理性，潘慧英有权解除双方劳动合同并要求吴门典当行吴江分公司支付经济补偿金。根据潘慧英的工作年限和工资水平，吴门典当行吴江分公司应向潘慧英支付经济补偿金为24547.14元（4091.19*6）。其次，潘慧英2019年4月24日出勤天数为23天，其应发工资为2555.55元（3333.33/30*23）。潘慧英2019年5月份已离职，吴门典当行吴江分公司没有义务为其缴纳2019年5月份的社会保险费，故对于吴门典当行吴江分公司将已为潘慧英预交的2019年5月份社会保险费1330.59元扣除，本院予以支持，潘慧英对吴门典当行吴江分公司提交的工资明细表中养老金和工会扣款无异议，本院予以确认，故吴门典当行吴江分公司应向潘慧英发放2019年4月份工资658.39元（2555.55-564.97-1.6-1330.59），扣除已发放的602.84元，还应发放55.55元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下：原告苏州吴门典当行有限公司吴江分公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘慧英工资55.55元、经济补偿金24547.14元，以上合计24602.69元。（如采用转账方式支付，请汇入被告潘慧英本人账户，户名：潘慧英，开户行：中国工商银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××49）原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴门典当行有限公司吴江分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇一九年九月十七日书记员  张敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。