北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初14358号原告：北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司，住所地北京市石景山区时代花园南路17号茂华大厦1层101。法定代表人：孙晓召，经理。委托诉讼代理人：吴珊珊，女，1981年12月17日出生，北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司员工，住该单位宿舍。委托诉讼代理人：唐向前，北京市邦道律师事务所律师。被告：曹红红，女，1988年5月5日出生，住山东省微山县。委托诉讼代理人：李弘晟，北京市方正律师事务所律师。原告北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司(以下简称欧兰美公司)与被告曹红红劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序，由法官徐莹莹独任审判，于2019年6月24日公开开庭进行了审理。本案转为普通程序后，本院依法组成由法官徐莹莹担任审判长，人民陪审员汪淑华、人民陪审员武文华参加的合议庭，于2019年9月29日公开开庭进行了审理。原告欧兰美公司之委托代理人唐向前、张敏，被告曹红红及其委托诉讼代理人李弘晟均到庭参加了第一次诉讼。后欧兰美公司撤销了对张敏的委托，委托吴珊珊为其诉讼代理人，吴珊珊、李弘晟到庭参加了第二次诉讼。本案现已审理终结。原告欧兰美公司向本院提出诉讼请求：1．判令欧兰美公司不向曹红红支付2018年11月工资7500元；2．判令欧兰美公司不向曹红红支付2018年10月1日至2018年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额45000元；3．判令本案诉讼费用由曹红红承担。事实和理由：2018年8月10日，欧兰美公司董事唐文力与付文勇签订《战略资源合作协议书》(以下简称《协议书》)，约定在2018年9月1日至2019年9月30日期间，唐文力协调提供医疗美容医院场地资质平台，付文勇自组团队开展经营销售推送顾客，双方为资源合作关系。《协议书》明确约定双方并非劳动关系，付文勇为团队具体经营者，负责自主经营、自负盈亏，自主管理团队，并负责成员的报酬待遇，对加盟商、渠道商返利，按照顾客消费价格界定，严格按规定比例执行。《协议书》签订后，付文勇自行组织渠道团队，曹红红系付文勇领导的团队成员之一。该团队向欧兰美公司介绍顾客，欧兰美公司按照顾客消费价格向付文勇返利。曹红红并非欧兰美公司所聘用，欧兰美公司也始终不对曹红红进行任何用工管理，更不需支付报酬，直至诉前曹红红对此均无异议。曹红红何时与付文勇合作及双方合作费用的约定，欧兰美公司并不知情。唐文力转账给曹红红的款项，系应付文勇所请，代付文勇垫付，付文勇均向唐文力出具了借条。欧兰美公司认为，欧兰美公司与曹红红之间不存在劳动关系，不应当承担劳动法规定的权利义务，故诉至法院。被告曹红红答辩称，不同意欧兰美公司的诉讼请求。曹红红虽然未与欧兰美公司签订劳动合同，但双方之间的权利义务关系符合社会保障部有关事项的通知，因此构成劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：唐文力分别于2018年10月26日向曹红红支付5000元（交易摘要载明北京欧兰美2018年9月工资）及278．05元（交易摘要载明北京欧兰美2018年9月客人王亚男提成），于2018年11月23日向曹红红支付10000元（用途里载明北京欧兰美2018年10月工资）。2018年12月1日，付文勇书写3张欠条，内容均为由于其负责的女神直通车团队系自收自支团队，在2018年10月至11月经营中收不抵支，特向唐文力借款，用于支付团队人员劳务费。欧兰美公司向本院提交其于2018年8月10日与付文勇签订的《战略资源合作协议书》，用于证明曹红红并非其公司员工。证人刘某到庭证明：刘某、沈桂芳、陈帅、曹红红均系付文勇负责招募的女神直通车团队人员，与唐文力是合作关系，是自负盈亏承包经营方式，上述人员与欧兰美公司不存在劳动关系。该团队已于2018年11月中旬解散，在团队工作期间的工资均由唐文力替付文勇团队垫付，解散会议是由唐文力和付文勇召开的。庭审中，刘某认可其曾作为申请人，以欧兰美公司为被申请人提起过劳动仲裁，要求欧兰美公司支付拖欠的工资。在欧兰美公司接到仲裁委的通知后，唐文力联系刘某，表示可以代付文勇支付上述工资。后因刘某主张的上述工资被支付，其撤回仲裁申请。此外，刘某陈述称，曹红红于2018年9月底参加团队工作，晚于刘某。庭审中，经本庭询问，欧兰美公司表示截至一审法庭辩论终结前，付文勇未偿还其垫付的工资，欧兰美公司亦未向付文勇主张过债权。再查，唐文力系欧兰美公司总经理。本次诉讼前，曹红红曾于2018年12月4日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求欧兰美公司支付2018年9月1日至2018年12月4日的工资30000元及2018年10月1日至2018年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额45000元。2019年2月21日，该仲裁委作出京石劳人仲字（2019）第337号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付曹红红2018年11月工资七千五百元整；二、北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付曹红红2018年10月1日至2018年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额二万二千五百元整；三、驳回曹红红其他仲裁请求。”欧兰美公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有京石劳人仲字[2019]第337号裁决书、相关书面材料、《战略资源合作协议书》及双方当事人陈述意见等证据在案佐证。本院认为，本案的争议焦点为曹红红与欧兰美公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合以下三点，本院认定曹红红与欧兰美公司之间存在劳动关系：一是欧兰美公司总经理唐文力以欧兰美公司名义为曹红红发放工资；二是刘某虽到庭证明付文勇与唐文力系合作关系，且系唐文力代付文勇支付工资，但事实上，刘某在未能取得报酬时，仍然以欧兰美公司为被申请人提起仲裁申请，而在仲裁申请被受理后，唐文力主动联系刘某支付了相应款项；三是欧兰美公司所提交的确认付文勇向唐文力借款用于支付团队人员劳务费的书面材料，除月份外，内容完全一致，且落款日期均为2018年12月1日，其中载明的款项与欧兰美公司所述人员工资总数不符且其无法说明剩余款项的去向，此外，即使相关书面材料系真实的，亦仅为付文勇与唐文力之间于事后就双方之间债权债务关系进行的清算，不能对第三人发生法律效力。关于曹红红的在欧兰美公司工作的起止时间，结合曹红红提交的银行流水及证人证言，本院认定曹红红与欧兰美公司于2018年9月15日至2018年11月30日期间存在劳动关系，欧兰美公司应支付曹红红2018年11月的工资。曹红红认可涉案仲裁裁决，即认可2018年11月工资为7500元。故，欧兰美公司要求不支付曹红红2018年11月工资7500元的诉讼请求，本院不予支持。因欧兰美公司未与曹红红签订劳动合同，故其应当向曹红红支付2018年10月15日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12500元。涉案仲裁裁决认定的曹红红与欧兰美公司存在劳动关系的期间及未签订劳动合同的双倍工资差额计算有误，本院予以调整。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹红红2018年11月工资7500元；二、北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹红红2018年10月15日至2018年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额12500元；三、驳回北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  徐莹莹人民陪审员  汪淑华人民陪审员  武文华二〇一九年九月二十九日书 记 员  张黎鹂