大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初9446号原告：赵云权，男，1973年10月25日生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。被告：大连冰山集团冷冻设备有限公司，统一社会信用代码9121020011857056XX，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇道南。法定代表人：刘洪新，系董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马明，辽宁君顾律师事务所律师。委托诉讼代理人：可城东，辽宁君顾律师事务所律师。原告赵云权与被告大连冰山集团冷冻设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵云权及其委托诉讼代理人苏环海、被告大连冰山集团冷冻设备有限公司的委托诉讼代理人可城东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2003年10月到被告处工作，工作岗位为剪切工，每月工资为3,800元，期间双方连续签订了多次劳动合同。2018年5月29日，原告在被告处工作过程中因工作原因被他人打伤，导致重伤，相关部门受理工伤认定申请后中止认定，2018年7月，被告在原告治疗过程中单方通知原告解除劳动关系。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出不予受理通知书。故诉至法院，请求判令：1、原、被告之间自2019年5月30日起为无固定期限劳动合同关系；2、被告继续履行劳动合同（为原告安排适当工作）。被告辩称，不同意原告诉讼请求，原告非因公受伤，原告受伤系与他人因私事打架造成，原告被打后报警，公安机关对双方进行调查，被告已向工伤认定部门申请对原告是否构成工伤进行认定，工伤认定部门向公安机关索要报警记录、笔录等材料，公安机关未予提供，故已中止工伤认定程序；原告医疗期已届满，2018年5月29日原告受伤时，其已在被告处工作满14年不足15年，根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，原告的医疗期为12个月，至2019年5月30日止。并无规定原告所受伤害医疗期可以延长，故至此原告的医疗期已经届满；原、被告劳动合同到期后，原告拒绝续签劳动合同，被告已将与原告的劳动合同期限延长至医疗期满之日。被告于2019年5月10日通过邮寄方式向原告送达《医疗期满返岗通知书》，原告未予答复，亦未在医疗期满后返岗复工，被告于2019年5月31日向原告送达《通知书》，要求原告2019年6月5日前返岗复工并续签劳动合同，否则视为原告拒绝与被告继续签订劳动合同。被告欲维持原劳动合同约定的条件与其续订劳动合同，原告不同意，被告欲给原告调岗原告亦不同意，原告自医疗期满后一直未返岗复工，被告于2019年6月6日通过邮寄方式向原告送达《通知书》，通知原告收到通知后三日内办理相关手续并领取相关经济补偿。因原告的医疗期已届满，原、被告之间的劳动合同期限亦届满，原告在医疗期满后并未到被告处工作，也未向被告请假，严重违反被告的规章制度，且原告据不同意按照维持原劳动合同约定的条件续签劳动合同，原、被告之间劳动合同的终止是因原告拒绝续订劳动合同，现原告请求继续履行劳动合同于法无据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、原、被告于2003年10月起建立劳动关系，后双方多次签订并续签书面劳动合同。2016年1月4日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日；被告的岗位为容器岗位，从事剪切工工作。2017年1月3日，双方续签劳动合同，期限自2017年1月1日至217年12月31日。2018年1月1日，双方再次续签劳动合同，期限自2018年1月1日至2018年12月31日。2、2018年5月29日，原告因工作上的原因与被告工作人员发生冲突被打伤。当日原告被送至大连市中心医院急诊治疗，后原告于2018年5月30日至2018年6月12日在大连医科大学附属第二医院住院治疗，经诊断为闭合性颅脑损伤、意识障碍并抽搐原因待查、左颞蛛网膜囊肿。出院后原告到大连医科大学附属第二医院随诊治疗，该院一直为原告出具疾病诊断书，休息期限直至2019年8月。3、原告受伤后，被告为其向大连市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。2018年12月27日，该局作出《工伤认定程序中止通知书》，决定暂时中止工伤认定程序。4、2019年1月1日，原、被告再次签订一份书面劳动合同，合同期限自2019年5月30日。5、2019年5月10日，被告向原告邮寄一份《医疗期满返岗通知书》，称原告医疗期为12个月，医疗期和劳动合同将在2019年5月30日到期，请于2019年5月30日之前返岗复工，并于5月24日前给予书面答复。6、因原告并未给予被告任何书面答复，被告于2019年5月31日向原告邮寄一份《通知书》，称因医疗期和劳动合同已于2019年5月30日到期，现正式通知于6月5日返岗复工并续签劳动合同，如本人不能返岗复工或者在通知的期限内续签劳动合同，视为拒绝继续签订劳动合同，劳动关系于2019年5月30日终止。7、被告于2019年6月4日向被告工会发出终止劳动关系通知函，次日被告工会回函同意被告不再与原告续签劳动合同。8、2019年6月6日，被告向原告邮寄《通知书》，称通知返岗复工并续签劳动合同后，因原告明确表示其身体原因不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，通知原告双方劳动关系于2019年5月30日终止。9、原告因要求继续履行劳动合同等与被告发生纠纷，于2019年7月12日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日该委甘劳人仲不字（2019）第378号不予受理通知书。原告遂诉至本院。上述事实，有劳动合同书、住院病志、门诊疾病诊断书、情况说明、工伤认定程序中止通知书、返岗通知书、通知书、通知函、回函、不予受理通知书等在案为凭。这些证据已经过开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，现原告主张要求确认双方自2019年5月30日起成立无固定期限劳动合同关系，根据已查明的事实，原告已在被告处连续工作十年以上，且双方曾于2017年、2018年两次续签劳动合同。现原告主张2018年12月31日双方劳动合同期限届满时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。对此，根据该条，订立无固定期限劳动合同的前提为“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，且“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。庭审中，原告自述2018年12月末其在家休息，被告通知其订立合同期限自2019年1月至5月的固定期限劳动合同，否则就不予支付其工伤待遇。通过以上原告自述可见，原告并未主动向被告提出续订劳动合同，且即使被告要求原告订立期限仅为五个月的固定期限劳动合同，原告也并未提供任何证据证明其当时提出了任何异议或要求订立无固定期限劳动合同。现原告主张应当确认双方成立无固定期限劳动合同关系，并无事实及法律依据，对其该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告继续履行劳动合同的诉请，因双方合同期限至2019年5月30日已届满，双方再未续订劳动合同；而且因工伤认定程序已中止，原告所受伤害是否属于工伤尚不能确定，故并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条所规定的劳动合同期满存在法定顺延的情形。现双方劳动关系已经终止，对原告该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条之规定，判决如下：驳回原告赵云权的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  李子林二〇一九年九月九日书记员  刘炜炜