文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0108民初25361号原告金治强，男，汉族，1986年1月9日生，住重庆市渝中区。被告重庆海昌加勒比海旅游发展有限公司管理分公司，住所地重庆市南岸区崇文路35号，统一社会信用代码91500108676128784X。法定代表人谭广维，总经理。委托代理人彭秀梅，女，汉族，1979年8月5日生，住重庆市南岸区，系公司员工。委托代理人邱枫，女，汉族，1981年11月3日生，住重庆市渝中区，系公司员工。原告金治强与被告重庆海昌加勒比海旅游发展有限公司管理分公司（以下简称海昌公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金治强和被告海昌公司的委托代理人彭秀梅、邱枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金治强向本院提出如下诉讼请求：被告支付原告2018年6月20日至2018年8月31日周末加班工资10132元。事实和理由：原告于2018年6月20日入职，2018年9月5日离职，被告在劳动仲裁中承认对综合工时制未进行行政部门审批，但实际中是按照综合工时制进行管理，对周末加班的员工及工作日调休理应知晓。2018年6月工资基数8000元，实发工资3200元（扣交通补贴32元）所计算天数正好12天，理应对周末加班及调休知晓认可。原告在仲裁庭审中举示被告在钉钉软件注册认证信息及考勤记录，被告对此证据不予认可，但未能举示完整的考勤记录，原告完成了初步举证。被告海昌公司辩称，根据原告考勤记录，原告在上述期间不存在加班。经审理查明：2018年6月20日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月20日至2018年12月19日。试用期自2018年6月20日至2018年7月19日。乙方从事温泉露营部门工作人员工作岗位，甲方对乙方执行综合工时制。甲方由于产生经营需要并与劳动者协商后，或出现法律，行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。在劳动合同期限内，如乙方工作岗位发生变，乙方工作时间制度按照新的工作岗位要求重新确定。根据南岸区人力资源和社会保障局对被告《关于部分工作岗位实行特殊工时制度的请示》的批复，原告的工作岗位未实行不定时工时制和综合工时制。原告试用期工资为8000/月，转正后工资10000元/月，次月10日左右发放上月工资，其中6月工资实发工资3232元（含32元交通补贴）。原告工作时间为8:00-18:00，中途有午休。2018年9月5日，原被告双方协商一致解除了劳动关系。被告向原告支付了2018年9月1日至4日的工资1662.09元，被告认可原告在2018年9月1日、2日存在加班，但上述工资已包含加班工资。审理中，原告举示了被告公司的钉钉认证信息及钉钉APP考勤记录，拟证明其存在周末加班的事实，但被告否认公司使用钉钉APP考勤，而是使用的钉钉指纹打卡机。原告称其钉钉APP考勤记录即是指纹考勤机信息同步上传至钉钉APP中的。根据该记录，原告认为2018年6月22日至2018年9月4日周末共计22天，其中调休了10天，累计加班12天。原告为证明其钉钉数据的真实性，申请本院向钉钉公司调取。本院于2019年3月13日向钉钉（中国）信息技术有限公司发出协助调查函，要求其协助调取：一、被告重庆海昌加勒比旅游发展有限公司使用钉钉考勤软件时在钉钉平台进行的企业认证信息。二、原告金治强在2018年6月20日至2018年9月4日期间使用钉钉考勤的考勤记录，打卡手机号为1310122####。该公司于2019年3月29日向本院复函：1、钉钉上相关功能（包括钉钉考勤和企业的组织架构）由钉钉研发并由钉钉企业组织授权管理员自主选择开通、管理和使用，相关数据归属企业组织。相关企业数据已加密，我司无法提供。2、就企业组织内个人使用钉钉相关功能，我司已网络安全法相关规定收集存储其个人网络日志信息存储6个月。就金治强使用钉钉考勤的日志，因存储时间超过6个月，相关日志信息我司已做匿名化处理且无法恢复，现已无法提供。审理中，被告举示《员工手册》，其中第七条第2.1.1条规定考勤方式为指纹机打卡签到，下班有效签退时间为正常下班后半小时内，如超出此时间打卡者一律为无效签退（加班人员除外）。第2.4条规定，休息日加班请于加班前日提交申请，注明加班事由，按审批流程以此签批。无论工作日、周末加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。员工加班工资按重庆市当年最低工资标准执行。被告另举示了原告的考勤记录证明原告并未加班。从考勤记录看，原告总体的工作时间基本为工作五天休息两天。原告对员工手册真实性认可，但认为只告知了上下班打卡，并未说加班的问题，也未见过加班申请表。考勤记录系被告单方制作，不予认可。2018年10月10日，原告在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2018年9月1-4日工资1919元。2、2018年6月工资差额478元。3、2018年6月-9月高温补贴差额755元。4、2018年6月-9月周末加班工资10132元。5、经济补偿金5000元。6、未休年休假待遇1266元。该委经审理认为，原告在2018年6月20日入职，6月正常工作8天，应的工资2942.53元，被告实际支付工资3200元。9月工作2天，加班2天，应得工资及加班工资共计2758.62元，被告实际支付1827.09元，故被告应支付2018年6、9月工资差额674.06元。对原告的其他请求，该委认为其证据不足，不予支持。该委于2018年11月25日作出南岸劳人仲案字[2018]第918号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年6、9月工资差额（含2018年9月加班工资）674.06元。二、驳回原告其他请求。原告不服该裁决，遂以前述诉讼请求诉至本院，请求判如所请。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，劳动者主张加班的，应当就加班事实承担举证责任。原告虽举示了被告公司的钉钉认证信息及钉钉APP考勤记录，拟证明其存在周末加班的事实，但被告否认公司使用钉钉APP考勤，而是使用的钉钉指纹打卡机。原告虽称其钉钉APP考勤记录即是指纹考勤机信息同步至钉钉APP中的，但被告并未认可，原告也未举示证据证明。被告在庭审中也举示了考勤记录，证明原告并未加班或虽已加班但已安排调休的事实。在被告举示了初步证据证明原告不存在加班事实的情况下，仍应由原告继续证明其存在加班的事实，否则应承担相应不利的后果。综上，本院对原告要求被告支付周末加班工资的诉讼请求，不予支持。因原被告双方对仲裁裁决的被告支付原告2018年6、9月工资差额（含2018年9月加班工资）674.06元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆海昌加勒比海旅游发展有限公司管理分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告金治强2018年6、9月工资差额（含2018年9月加班工资）674.06元。二、驳回原告金治强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆海昌加勒比海旅游发展有限公司管理分公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  龚泽勇人民陪审员  李德美人民陪审员  李东梅二〇一九年九月二十日书 记 员  陈正春