安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6923号上诉人（原审原告）：安徽谊品弘科技有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇阜阳北路科创北城6栋。法定代表人：杨仕中，总经理。委托诉讼代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。委托诉讼代理人：金丽，安徽健友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王超，男,1987年9月23日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。上诉人安徽谊品弘科技有限公司（以下简称谊品弘公司）因与被上诉人王超劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初2662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。谊品弘公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持谊品弘公司的一审全部诉请。事实与理由：1.一审法院认定谊品弘公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额28000元是错误的。王超原工作单位为瑶海区创帮蔬果超市，地址为合肥市瑶海区站前路景荣花园1幢商住楼一层。2018年2月，谊品弘公司才收购该个体工商户并签订收购合同。故在此之前，谊品弘公司与王超不存在劳动关系。因此王超主张的双倍工资计算期限仅应自2018年3月起算至2018年8月。2.一审法院判决公司为王超补缴社保是错误的。社保机构对用人单位欠缴负有征缴义务，劳动者与用人单位因欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不属于法院民事案件受案范围。即便应当补缴，也仅应为王超补缴自2018年3月之后的社保费用。综上，请求二审法院判如所请。王超辩称，王超的入职时间是2017年12月7日，谊品弘公司成立时间是2017年12月11日，一审判决以此为准确认双方建立劳动关系是正确的。用人单位未与劳动者未签订劳动合同应支付双倍工资。王超因个人原因离职没有支持经济补偿。谊品弘公司未缴纳社会保险，应予补缴。综上，谊品弘公司的上诉请求无事实与法律依据，应予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。谊品弘公司向一审法院起诉请求：1.依法确认谊品弘公司不应向王超支付双倍工资差额28000元;2.依法确认谊品弘公司不应为王超办理2017年12月至2018年8月期间的社会保险;3.本案的全部诉讼费用由王超承担。一审法院认定事实：王超称2017年12月7日到谊品弘公司处入职，谊品弘公司认为2018年2月与王超建立劳动关系。谊品弘公司于2017年12月11日注册成立。王超在谊品弘公司处任职期间的月平均工资为4000元，双方未签订劳动合同，谊品弘公司未给王超购买在职期间的社会保险，王超于2018年8月13日离职，离职原因是个人原因主动辞职，经谊品弘公司安排，王超于2018年3月15日前在站前路一品生鲜之后调至天下锦城门店工作。王超作为申请人将安徽谊品弘科技有限公司作为被申请人，向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：１.裁决被申请人为申请人补缴2017年12月至2018年8月的养老、医疗、事业、工伤、生育五项社会保险费；2.被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资32000元；3.确认解除被申请人与申请人的劳动关系；4.被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4000元。该委作出蜀劳人仲字（2018）1076-1号仲裁裁决书裁决：被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2017年12月至2018年8月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳部分由申请人承担）。该委作出蜀劳人仲字（2018）1076-2号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元；二、确认解除被申请人于申请人的劳动关系；三、驳回申请人第四项仲裁请求。一审法院认为，安徽谊品弘科技有限公司与王超之间存在劳动关系，关于王超入职时间，谊品弘公司主张王超入职时间为2018年2月，对于王超入职时间，谊品弘公司负有举证责任，鉴于谊品弘公司于2017年12月11日注册成立，对谊品弘公司工资标准、离职时间以及未签劳动合同、未购买社保，解除劳动合同，谊品弘公司均认可，一审法院予以确认，谊品弘公司要求不支付双倍工资差额28000元，不为王超缴纳劳动合同存续期间的社保，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除安徽谊品弘科技有限公司与王超之间的劳动关系；二、安徽谊品弘科技有限公司于判决生效之日起十日内向王超支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元；三、安徽谊品弘科技有限公司于判决书生效之日起三十日内为王超补缴2017年12月至2018年8月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳部分由王超承担）；四、驳回安徽谊品弘科技有限公司其他诉讼请求；本案案件受理费10元，减半收取5元，由安徽谊品弘科技有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议之事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，用人单位应当建立职工名册，并通过入职登记表、职工名册等记录劳动者入职时间等内容。本案中，谊品弘公司应对王超的入职时间承担举证责任。王超一直在谊品生鲜门店工作，工作内容并未改变。谊品弘公司以2018年2月资产收购为由，否认在此之前与王超存在劳动关系，但其举证的门店交割内容并未涉及劳动者或劳动关系的归属，其主张自2018年2月之后与王超建立劳动关系不能成立。谊品弘公司又称门店收购后，对原瑶海区创帮蔬果超市的人员予以重新招录录用，未有证据证实，不予采信。一审法院确认双方自谊品弘公司注册成立之日即2017年12月11日建立劳动关系，并无不当。谊品弘公司未与王超签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责，补缴社会保险费系属行政管理范畴。王超应依法向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，人民法院不予处理。综上所述,谊品弘公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初2662号民事判决第一项、第二项，即“解除安徽谊品弘科技有限公司与王超之间的劳动关系”、“安徽谊品弘科技有限公司于判决生效之日起十日内向王超支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元”；二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初2662号民事判决第三项、第四项；三、驳回安徽谊品弘科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽谊品弘科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由安徽谊品弘科技有限公司与王超各半负担5元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  方玮韡审判员  马枫蔷二〇一九年九月三日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。