辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6618号上诉人（原审原告）：孙彦飞，男，1966年3月23日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳五爱实业有限公司，住所地沈阳市沈河区风雨坛街65号。法定代表人：陶震，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄维伦，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。上诉人孙彦飞、被上诉人沈阳五爱实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初17号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年4月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙彦飞上诉请求：一、请求判令撤销被上诉人作出的解除孙彦飞劳动合同的决定；二、请求被上诉人支付2015年至2017年未休年假的工资补偿；三、请求被上诉人支付上诉人工伤期间（2018年1月至7月）的上诉人生活津贴。三项金额：4528.73+11340=15868.73元。沈阳五爱实业有限公司辩称，同意一审判决。孙彦飞向一审法院起诉请求：1、判令撤销解除孙彦飞劳动合同关系的决定；2、补偿2015年至2017年休假工资款4528.73元；3、支付孙彦飞2018年1月至2018年11月份的基本工资1980元，合计金额24328.73，庭审时将第3项诉求变更为“支付孙彦飞2018年1月至2018年7月份的基本工资。”一审法院认定事实：孙彦飞入职沈阳五爱实业有限公司处从事保洁工作，2008年7月孙彦飞、沈阳五爱实业有限公司双方签订书面劳动合同，双方最后一份劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。2017年7月25日孙彦飞在下班途中发生交通事故，2018年2月6日被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月12日被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。孙彦飞诊疗医嘱休息至2017年12月15日，之后孙彦飞无诊断，亦未到沈阳五爱实业有限公司处上班。沈阳五爱实业有限公司为孙彦飞发放工资至2017年12月。2018年11月8日沈阳五爱实业有限公司以短信形式通知孙彦飞因其旷工被解除劳动关系，2018年11月12日沈阳五爱实业有限公司以报纸公告的方式向孙彦飞送达《关于孙彦飞解除劳动关系的通知》，内容为：“员工孙彦飞从2017年12月16日起至2018年11月8日，您已无故旷工218天，现根据国家相关规定及公司《员工手册》规定，全年累计旷工15天以上，严重影响公司的相关规章制度的规定，与你无补偿性的解除劳动关系，公司要求您于2018年11月25日前办理工作交接事宜及关系转移，并提供办理失业保险相关材料送至沈阳五爱实业有限公司人力资源部。”2017年孙彦飞已休年休假10天，孙彦飞受伤前应发工资为1930元/月。另查明，孙彦飞自1987年参加工作，至2018年11月孙彦飞已参加工作31年。又查明，孙彦飞庭审时将“支付孙彦飞2018年1月至2018年11月份的基本工资”的诉求变更为“支付孙彦飞2018年1月至2018年7月份的基本工资”。2018年11月20日孙彦飞向沈阳市沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判令撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系；支付2015年至2017年年休假工资差额4528.73元；要求支付本年度1月份至今的工资，标准为每月1800元（即2018年1月份至11月份的工资），该仲裁委员会于2018年12月12日作出沈劳人仲字[2018]1522号仲裁裁决书，裁决沈阳五爱实业有限公司支付给孙彦飞未休年休假工资887.36元，孙彦飞对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于孙彦飞要求撤销解除孙彦飞劳动合同关系的决定的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，本案孙彦飞向沈阳五爱实业有限公司提供的诊断书休息至2017年12月15日，自2017年12月16日起至2018年11月12日孙彦飞既未向沈阳五爱实业有限公司提供医嘱休息的诊断证明，亦未向沈阳五爱实业有限公司提供劳动，属于无故旷工，根据沈阳五爱实业有限公司的《员工手册》第四条（二）的规定，年旷工15天者，将予以开除。孙彦飞庭审中明确其清楚该规章制度，沈阳五爱实业有限公司据此解除与孙彦飞的劳动关系，不属于违法解除，故对孙彦飞的该项诉求，一审法院不予支持。关于孙彦飞要求沈阳五爱实业有限公司补偿2015年至2017年休假工资款4528.73元的诉求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，孙彦飞2018年11月向仲裁机构申请仲裁，对于2016年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持；对孙彦飞主张的2017年度未休年休假工资，按相关法律规定孙彦飞连续工作已满20年，年休假天数为15天，孙彦飞自认2017年已休年休假10天，故沈阳五爱实业有限公司应向孙彦飞支付剩余5天年休假工资887.36元（1930元÷21.75天×5天×200%）。关于孙彦飞要求沈阳五爱实业有限公司支付孙彦飞2018年1月至2018年7月份的基本工资的问题，工资是劳动者付出劳动所取得的报酬，2018年1月至2018年7月期间，孙彦飞未向沈阳五爱实业有限公司提供劳动，沈阳五爱实业有限公司无需向孙彦飞支付劳动报酬，故对孙彦飞的该项诉求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假规定实施办法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、沈阳五爱实业有限公司于本判决生效后十日内赔偿孙彦飞2017年未休年休假工资差额887.36元；二、驳回孙彦飞的其他诉讼请求。如沈阳五爱实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳五爱实业有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求撤销被上诉人作出的解除孙彦飞劳动合同的决定的上诉请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，上诉人向被上诉人提供的诊断书休息至2017年12月15日。上诉人在2017年12月16日至2018年11月12日期间既未向被上诉人提供医嘱休息的证明，亦未向被上诉人提供劳动，属于无故旷工，严重违反单位的规章制度。被上诉人据此解除与上诉人的劳动关系，并无不当。上诉人的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付未休年假的工资补偿的上诉请求，上诉人于2018年11月向仲裁机构申请仲裁，对于上诉人2016年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。上诉人的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付上诉人工伤期间（2018年1月至7月）的上诉人生活津贴的上诉请求，2017年7月25日上诉人在下班途中发生交通事故，2018年2月6日被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月12日被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。上诉人诊疗医嘱休息至2017年12月15日，之后上诉人无诊断，亦未到被上诉人处上班。上诉人未向被上诉人提供劳动，被上诉人无需向上诉人支付劳动报酬。上诉人的上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙彦飞负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 谢 宏审判员 刘风霞二〇一九年九月十六日法官助理杨多多书记员王蕊