江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1183民初4682号原告：江苏余坤置业有限公司，住所地：句容经济开发区崇明西路818号。法定代表人：徐水裕，系该公司董事长。委托诉讼代理人：顾春泉,上海建纬（杭州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨峰，上海建纬（杭州）律师事务所律师。被告：王娜，女，1988年9月20日生，汉族，住句容市。原告江苏余坤置业有限公司（以下简称余坤公司）与被告王娜劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余坤公司的委托诉讼代理人杨峰第一次到庭参加诉讼，原告余坤公司的委托诉讼代理人顾春泉第二次开庭到庭参加诉讼，被告王娜两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余坤公司向本院提出诉讼请求：请求法院对句容市劳动人事争议仲裁委员会句劳人仲裁字（2019）第601号仲裁裁决书的第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实和理由：2017年4月份，被告到原告处工作，并于2017年4月28日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告对工作极不负责，私自配合业主非法侵占公司未出售的世贸名品街112号商铺长达九个月之久，被告的行为严重违反了劳动合同及公司规章制度的规定，为此，原告书面通知被告，与其解除劳动合同。被告于2019年5月14日向句容市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求原告支付解除合同的赔偿金等请求，仲裁委于2019年6月11日作出句劳人仲裁字（2019）第601号仲裁裁决书。原告认为，被告作为原告的销售人员，私自配合业主非法侵占公司未出售的世贸名品街112号商铺长达九个月之久，给公司造成重大损失，属于双方签订的《劳动合同》第十条约定的严重失职行为，亦违反了原告公司的规章制度。根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，故原告单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。即使原告违法解除劳动合同，双方签订劳动合同的时间为2017年4月28日，解除劳动合同的时间为2019年4月24日，赔偿金额应为5407×2×2=21628元。综上，仲裁委没有查明本案事实，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金54070元显示公正，裁决错误。被告王娜辩称，被告不认可原告的诉请，原告公司出具给被告的开除通知书明确记载了被告的工作起始时间为2014年5月14日。原告余坤公司和江苏余东置业有限公司（以下简称余东公司）是一家公司，其股东和法定代表人都是同一人，合同是由原告公司拟好之后让被告签的，具体签哪一家公司也是由原告公司确定。原告诉称的世茂名品街112号商铺的门不是被告所开的，业主和公司领导以及被告三方对峙过，原告的通报上亦显示这个门前后无锁。本院经审理认定事实如下：一、2014年5月19日，被告王娜与余东公司签订劳动合同一份，合同中载明用人单位为余东公司，住所为句容经济开发区崇明西路818号，合同期限为2014年5月14日至2017年5月16日。2017年4月28日，被告王娜与原告余坤公司签订劳动合同一份，合同载明用人单位为余坤公司，住所为句容经济开发区崇明西路818号，合同期限为2017年5月17日至2019年5月16日。上述两份合同除用人单位、合同期限及试用期工资不一致外，其余合同内容均一致。二、2019年4月24日，余坤公司向王娜出具开出通知书一份，主要内容为余坤公司与王娜于2014年5月14日签订劳动合同，双方建立劳动关系，但在合同履行过程中，余坤公司发现王娜严重违反余坤公司的规章制度（私自配合业主非法侵占公司未出售商铺世贸名品街3号楼112号商铺长达9个月之久），给公司造成恶劣影响及严重经济损失，余坤公司决定将王娜开除，终止双方的劳动关系。后王娜于2019年5月14日向仲裁委申请仲裁，要求余坤公司支付2019年三月份和四月份的销售提成共计51341元，并支付赔偿金69410元。仲裁委于2019年6月11日出具句劳人仲案字（2019）第601号仲裁裁决书，裁决自2019年4月24日起，双方劳动关系解除，余坤公司支付王娜赔偿金54070元，对其他仲裁请求不予支持。余坤公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。三、余东公司与余坤公司的法定代表人均为徐水裕，股东均为上海余坤企业管理集团有限公司和徐水裕，经营范围均包括房地产开发及销售。原、被告庭审中均均认可王娜每月平均工资为5407元。以上事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、劳动合同、企业信用信息表、开除通知书等证据以及原、被告的相关当庭陈述等在卷予以证实。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案的争议焦点为：1、被告王娜与原告建立劳动关系的时间；2、被告是否存在严重违反公司规章制度的行为，原告单方面与被告解除劳动关系是否属于违法解除劳动关系。一、关于被告王娜与原告建立劳动关系的时间。余东公司与余坤公司的法定代表人及股东相同，且经营范围相同，两单位属于关联企业。王娜先是与余东公司签订劳动合同，后又与原告余坤公司签订劳动合同，两份合同约定的工作内容一致，且合同中载明的用人单位住所地亦是同一个地点。王娜作为劳动者，处于被管理的地位，其先后与两公司签订劳动合同，并非基于王娜本人原因。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，王娜在余东公司的工作年限应合并计算为其在余坤公司的工作年限，依据该规定确定的王娜的工作年限亦与原告公司出具给被告王娜的开除通知书上载明的工作时间相吻合。综上，本院确认王娜与余坤公司存在劳动关系的时间为2014年5月14日至2019年4月24日。二、关于被告是否存在严重违反公司规章制度的行为，原告单方面与被告解除劳动关系是否属于违法解除劳动关系。原告主张被告私自配合业主非法侵占公司未出售商铺长达九个月之久，给公司造成重大损失，故解除与被告的劳动关系，但原告庭审中并未提供有效的证据用以证明被告存在私自配合业主非法侵占公司未出售商铺的行为，故原告解除劳动关系的理由和行为不符合有关法律规定，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告自2014年5月14日到原告处工作至2019年4月24日，工作年限为5年，因此，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金54070元（5407元×5年×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告江苏余坤置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王娜违法解除劳动关系赔偿金54070元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏余坤置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 陆玉婷二〇一九年九月六日法官助理 秦 洁书 记 员 李 璐