广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20159号原告：刘水生，男，汉族，1978年12月19日出生，住址湖南省醴陵市。被告：感悟科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海旺社区N12区新湖路99号壹方中心北区三期A塔1608室，统一社会信用代码91440300MA5DKKFB7L。法定代表人：叶丹。委托代理人：谢兵，男，系公司员工。原告刘水生与被告感悟科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告刘水生、被告的法定代表人叶丹及委托代理人谢兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年5月8日。二、工作岗位：资深结构工程师。三、签订劳动合同的情况：已签订，合同期限自2017年5月8日至2020年5月7日。四、离职前12个月平均工资：22750元。五、工资结构：21000元/月。被告提交了《岗位协议》，主张原告工资结构为基本公司+岗位津贴、补贴等共21000元/月；原告确认每月工资总额为21000元，且被告已足额发放；故本院认定原告月工资为21000元。六、违法解除劳动关系赔偿金差额：双方于2019年3月1日签订一份《解除劳动合同协议》，载明经双方协商一致，同意提前于2019年2月28日解除劳动合同，被告同意支付补偿金42000元。原告确认收到被告支付的补偿金42000元。被告开具《离职证明》，载明双方经协商一致解除劳动合同，双方劳动关系自2019年2月28日起终止。原告在下方手书“此文件一式两份，所属本人一份已签收，此份留存公司备份之用。刘水生2019.3.1”。原告确认《解除劳动合同协议》及《离职证明》的真实性，但主张该解除协议系被告以签订员工股回购协议为条件胁迫原告签订。为此，原告提交了《录音》及文字，显示时间为2019年3月1日14时58分，内容为被告公司人员“谢兵”称：今天跟刘水生签了一个协议，我们承诺刘水生签订这个协议基础上按100%的比例回购刘水生的股份，……如果刘水生不承认今天所签的协议，那后续可能不一定能保证这个股权100%回购这个事情。被告对录音及文字的真实性不予认可，且认为原告断章取义，不能这证明其所主张的胁迫事实。经查，双方于2018年3月22日签订一份《员工股认购协议书》，协议第八条约定：……（2）如乙方在认购股份的三年内非主动离职……甲方有权选择以下一项执行(a)按原价回购乙方全部股份，(b)解除本认购协议，按认购原价退款予乙方……。双方于2019年3月16日签订一份《解除员工股认购协议书》，约定原告于2019年2月28日从被告处离职，属于“乙方在其认购甲方员工股的三年内，非主动离职（不包括因严重违反与公司签订的法律协议而被公司开除的情况），双方经协商一致后，同意解除原《员工股认购协议书》，被告按原告认购原价（总金额44000元）退款予原告，原告不再持有被告员工股。仲裁裁决书载明原告确认被告已按认购原件全额退还，本案庭审中原告又称被告仅退还42661元，但未提供相应证据予以证明。综上，《解除劳动合同协议》系双方真实意思表示，且被告按约定支付了相应的补偿金，原告未提供有效证据证明其所称的胁迫事实，故本院认定双方劳动关系系协商解除，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。至于原告庭审中称被告系未按法律规定实施了集体裁员，并无事实依据，本院不予采信。七、2018年年度奖金21000元及利息：双方劳动合同明确约定年度奖金在年底支付，金额为1个月工资，而被告未予支付，故被告应向原告支付2018年年度奖金21000元。被告当庭表示服从该裁决，且已履行完毕。至于利息，原告在仲裁阶段并未主张，本院不予审理。八、2018年3.5天未休年休假工资：仲裁已查明原告2018年应休年休假10天，剩余3.5天未休，该3.5天应休未休年休假被告已支付日常一倍工资，还须支付余下二倍工资6759元（21000元÷21.75天*3.5天*200%），本院予以确认。因原告的该项仲裁请求金额低于上述核算标准，故仲裁按照原告的请求裁决被告支付2018年3.5天未休年休假工资3661元，符合法律规定，因此，本院对原告该项诉讼请求予以部分支持，对超出仲裁请求的部分不予支持。九、2019年3月1日工资：本案所涉《解除劳动合同协议》、《离职证明》以及《解除员工股认购协议书》均确认了原告于2019年2月28日离职的事实，虽然解除劳动合同协议实际于2019年3月1日签订，但办理离职手续不能视为提供劳动。另外，从被告提交了打卡记录来看，2019年3月1日早上有原告的打卡记录，而下午并没有原告离开的打卡记录，且该记录显示原告为离职人员。因此，原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。十、补缴在职期间20个月的公积金不足基数部分共计20100元：该项诉讼请求不属于本院受理范围，故不予处理。原告可另寻法律途径解决。十一、申请仲裁时间：2019年5月5日。十二、仲裁请求：申请人刘水生申请被申请人感悟科技（深圳）有限公司支付：1、2018年年终奖22750元；2、2018年3.5天未休年休假工资3661元；3、补缴2017年5月8日至2019年2月28日公积金；4、未提前30天书面通知解除劳动合同，应补发一个月工资22750元；5、2019年3月1日工资1046元；6、违法解除劳动关系赔偿金差额49000元。十三、仲裁结果：一、被申请人支付申请人如下款项：1、2018年年度奖金21000元；2、2018年3.5天未休年休假工资3661元。二、驳回申请人其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2018年年度奖金21000元及利息（利息计算：以21000元为基数，从2019年1月1日起，至本案生效判决确定的履行期限的最后一日止，按中国人民银行规定的金融机构的同期同类贷款的利率标准计收利息）；2、判令被告立即向原告支付2018年未休年假3.5天二倍工资7322元；3、判令被告立即向原告支付2019年3月1日工资一天1046元；4、判令被告立即向原告支付违法解除劳动关系，双倍赔偿不足部分49000元；5、判令被告立即补缴在职期间20个月的公积金不足基数部分共计20100元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第六十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条之规定，判决如下：一、被告感悟科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告刘水生如下款项：1、2018年年度奖金人民币21000元；2、2018年3.5天应休未休年休假工资人民币3661元。二、驳回原告刘水生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费0元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇一九年九月二十日书记员 吴荣基(兼)书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第六十二条用工单位应当履行下列义务：……（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。