大连市西岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0203民初3496号 原告：大连大福控股股份有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区后革街411号。 法定代表人：梁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：程芳，该公司法律事务部经理。 委托诉讼代理人：吴杨，该公司法律事务部主任。 被告：刘丹。 原告大连大福控股股份有限公司与被告刘丹不当得利纠纷一案，本院于2019年7月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连大福控股股份有限公司的委托诉讼代理人程芳、吴杨，被告刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告返还不当得利51192元（即原告垫付的一次性工伤医疗补助金）；2、请求判令被告向原告返还不当得利产生的孳息（以51192元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2016年12月16日起计算至实际返还之日止）。事实和理由：被告自1986年8月开始在原告处工作，曾任原告人力资源部长。大连市人力资源和社会保障行政部门2013年6月24日认定被告为工伤，并于2014年2月17日鉴定其为工伤伤残9级。2016年12月13日，原告与被告经协商一致解除劳动合同，并签署了《解除劳动合同证明书》、《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》。《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》载明被告应得经济补偿金合计人民币410691.3元（其中包含工龄补偿金272097元、一次性医疗补助金51192元、伤残就业补助金88281元，扣除个人所得税938.7元）。2016年12月14日，被告在明知签署的《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》补偿项目已包含一次性医疗补助金51192元的情况下，再次向工伤保险基金经办机构重复申请领取一次性工伤医疗补助金。劳动合同解除后，原告考虑到社会稳定及员工情绪等问题，向全体工伤员工先行垫付了应由工伤基金支付的一次性医疗补助金。原告（委托深圳市金桥信投资控股有限公司）于2016年12月16日向被告支付了经济补偿金合计人民币410691.3元。被告收到原告支付的全部补偿金后并没有向工伤保险基金撤回一次性医疗补助金的申请。大连市医疗保险管理中心在不知情的情况下，审核通过了被告的申请。被告在2017年1月5日大连市医疗保险管理中心复核的《大连市工伤职工待遇支付单》签字确认，工伤保险于次月（2017年2月）将重复支付的一次性医疗补助金51192元打入被告提供的尾号为4202的交通银行账户中。2017年8月9日，原告根据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》【大人社发〔2011〕129号】第三条第（五）款规定“从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。”向大连市医疗保险基金管理中心申请返还为考虑社会稳定及员工情绪等问题先行垫付的一次性工伤医疗补助金共计1018152元。经大连市医疗保险基金管理中心逐级审批后，同意将原告垫付的一次性工伤医疗补助金返还原告，但在双方具体核对人员信息及金额时，发现全部工伤员工中只有被告一人重复申请领取了一次性医疗补助金51192元，大连市医疗保险基金管理中心同时告知原告，被告重复领取的款项，不能返还原告。被告曾任原告人力资源部长，自身又是工伤员工，必然熟知工伤相关法律法规。被告在明知原告发放补偿金中包含一次性医疗补助金一项，又于劳动合同解除次日向工伤保险基金重复申领一次性医疗补助金，主观上存在不当得利的故意。被告应于2016年12月14日在工伤保险基金重复申领一次性医疗补助金后，将收到原告支付的一次性医疗补助金当日主动返还原告，被告却仍以各种理由拒绝返还。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。该补偿金不是原告与被告解除合同给被告的补偿金，是身份买断置换钱。原告原来是国有企业，要进行改制，原来的国有职工要用国有资产进行安置，买断后，被告变成了私有企业的职工，买断的钱被国资委连同资产给了改制后的私人企业，私人企业负责安置我们。但私人企业拿到钱之后，没有安置职工，一直不给我们钱。而且，企业给员工降低并长期拖欠工资和保险。到2016年3、4月，我们没有拿到工资和保险，生活遇到困难，职工开始找国资委大规模群访要身份买断钱，要求补缴保险等费用。市政府动用行政力量逼着原告解决这个问题，原告突然通知职工只要同意拿企业给的钱，同时必须同意解除合同，企业才给我们补缴保险等费用。职工要在《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》上签字，该表于2016年12月13日签订，与和被告解除合同的时间一致。该表上记录了被告是大显的国有职工，且该表事前对职工是保密的。签完字后，原告企业马上将该表收回，职工手里没有该表，这个过程时间很短，职工签完字后就回家等着拿钱。这个表上的内容怎么细看也看不过来，当时签过程时间很短。买补偿金是国资委给的钱，已在国资委备案，原告没有权利对该笔钱主张权利。原告给被告的赔偿是原告自己计算的，是原告提出要解除合同。原、被告是经协商一致后解除合同的。被告已退休，原告再向被告要解除合同的钱，是不合理的。被告没有委托原告代发被告的社保钱，因为社保医疗工伤补助由被告自己选择，被告可以选择一次性拿钱，以后社保不用管被告医疗报销的事；被告也可以不拿这个钱，享受工伤100%报销，故被告不可能委托原告代发社保钱。 经审理查明，2016年12月13日，原、被告签订《解除劳动合同证明书》和《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》各一份。《解除劳动合同证明书》载明解除劳动合同原因为双方协商一致，解除劳动合同时间为2016年12月13日，补偿合计410691.3元。《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》载明原告给付被告补偿410691.3元的构成，其中，包括一次性医疗补助金补偿标准为5688元，补偿月份为9个月，补偿金额为51192元。同年12月14日，被告向大连市医疗保险管理中心申请领取一次性工伤医疗补助金，后大连市医疗保险管理中心向被告支付了一次性工伤医疗补助金51192元（月数为9）。2016年12月16日，原告指定案外公司向被告支付410691.3元补偿款。 本院所确认上述事实，有原告提供的《解除劳动合同证明书》、《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》、渤海银行企业网上银行业务转账回单、五至十级工伤职工解除（终止）劳动关系一次性工伤医疗补助金申请书、大连市工伤职工待遇支付单等书面材料及当事人陈述笔录在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。本案，原告提供的被告签字确认的《大连大福控股股份有限公司员工经济补偿核定表》证明原、被告解除劳动合同时，原告给付被告的补偿金410691.3元中包含了一次性工伤医疗补助金51192元。但根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。故该一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，而非用人单位。工伤保险部门也实际向被告支付了一次性工伤医疗补助金51192元，被告从原告处领取一次性工伤医疗补助金，构成不当得利，被告理应将从原告处领取的一次性工伤医疗补助金51192元返还原告。关于原告要求被告支付利息的诉讼请求。因返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息，原告主张被告自2016年12月16日起至实际返还之日止，按照中国人民银行同期贷款利率支付利息，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百三十一条之规定，判决如下： 被告刘丹于本判决生效之日起十日内返还原告大连大福控股股份有限公司一次性工伤医疗补助金51192元，并向原告大连大福控股股份有限公司支付利息（以51192元为基数，自2016年12月16日起至实际返还之日止，按照中国人民银行同期贷款利率计算）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费568元（原告已预交），由被告刘丹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 申请执行期限为两年。 审判员  陈婷婷 二〇一九年九月十九日 书记员  江云峰