四川省合江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0522民初2453号 原告：合江县四叶草文化艺术培训学校有限公司。住所地：四川省泸州市合江县合江镇桥凼社区。统一社会信用代码：91510xxx。 法定代表人：李易，经理。 委托诉讼代理人：王菁，女，1994年3月14日出生，汉族，四川省合江县人，住合江县密溪乡集中村十二社.系合江县四叶草文化艺术培训学校有限公司员工。 委托诉讼代理人：李兵，四川中洽律师事务所律师。 被告：丁童，男，1972年2月20日出生，汉族，四川省合江县人，居民，住合江县。 委托诉讼代理人：匡思勇，四川万盛行律师事务所律师。 原告合江县四叶草文化艺术培训学校有限公司（以下简称：四叶草公司）与被告丁童劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日受理后，依法适用简易程序于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告四叶草公司的委托诉讼代理人王菁、李兵，被告丁童的委托诉讼代理人匡思勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四叶草公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告于2019年5月13日解除劳动合同；2、判决被告无需向原告支付劳务报酬、经济补偿金及未签订劳动合同另一倍的工资。事实与理由：2018年8月，原告在筹备阶段雇请被告在原告处打杂，2018年11月22日，原告公司成立，2019年5月13日，被告向合江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同关系，合江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出合劳人仲案【2019】24号仲裁裁决书，裁决结果为：原告四叶草公司与被告丁童解除劳动关系的时间为2019年6月2日，四叶草公司支付丁童拖欠的劳动报酬9411.13元、经济补偿金3003.71元、未签订劳动合同的另一倍工资27033.39元。原告认为，被告已于2019年5月13日申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，应以被告提出仲裁之日确定为双方解除劳动合同之日，被告系自动离职，原告不应支付经济补偿金，原告于2018年11月22日成立，被告上班时间短，尚属试用期，不应享有未签订劳动合同双倍工资，原告未向被告支付工资的原因系与被告尚有其他的债务纠纷，原告保留另案主张的权利。综上，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果缺乏事实及法律依据，故诉请法院依法判决。 被告丁童辩称，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决符合客观事实及法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告四叶草公司成立于2018年11月22日，其经营范围为：文化艺术培训。该公司在筹备阶段，即以合江县四叶草文化艺术培训学校有限公司的名义向主管部门申请办学许可。2018年7月5日，合江县教育局向原告颁发了《中华人民共和国民办学校办学许可证》。2018年11月22日，原告四叶草公司正式成立，注册资本300万元，营业期限从2018年11月22日至长期。被告丁童从2018年8月起，即在原告处任后勤主管一职，双方之间未签订书面协议亦未签订劳动合同，原告亦未为被告购买社会保险。其间，被告的工资由基本工资、岗位工资、岗位被贴、绩效等构成。原告向被告支付2018年8月至2019年2月的工资，月平均工资为3003.71元。2019年5月13日，被告以原告未为其购买社会保险、未提供合理的劳动保护且与之未签订劳动合同为由向合江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与原告解除劳动合同，由原告支付其经济补偿金、拖欠工资、补缴保险等请求。2019年5月23日，原告在其单位教师群里向被告发出离职通知，并要求被告办理交接手续，被告予以拒绝。被告于2019年5月25日、5月26日、6月1日、6月2日参与了原告公司的听课活动，并进行记录。之后，被告离开原告处，未再回原告处上班。2019年6月25日，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲案【2019】24号仲裁裁决书，裁决：一、丁童与四叶草公司解除劳动合同的时间为2019年6月2日。二、四叶草公司在裁决书送达起十日内，支付丁童拖欠的劳动报酬9411.13元。三、四叶草公司在裁决书送达之日起十日内，支付丁童经济补偿金3003.71元。四、四叶草公司在裁决书送达之日起十日内，支付丁童未签劳动合同的另一倍工资27033.39元。五、驳回丁童的其他仲裁请求。原告四叶草公司不服该裁决结果，法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述及原告的营业执照、民办学校办学许可证、被告在原告处的工资表、听课记录、微信收取工资记录、仲裁庭庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，双方对证据真实性均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告于2018年8月起在原告处上班，2019年5月，被告以原告未为其缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬为由提出与原告解除劳动关系，原告亦同意解除。本案争议的焦点系原、被告解除劳动合同（劳动关系）的时间及原告应向被告支付的相关费用是否合理的问题。本院结合庭审中双方陈述意见，依法认定如下： 一、关于原、被告《劳动合同》解除时间问题，本院认为，被告虽于2019年5月13日向合江县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与原告解除劳动合同，但该申请仅能代表原、被告间产生劳动争议，被告单方提出书面请求，要求劳动争议主管部门处理的客观事实，并非双方劳动关系解除的确认。现被告有证据证明于2019年6月2日仍在原告处上班，该行为亦得到原告管理人员的认可，故对原告提出双方劳动关系解除的时间应为被告提出仲裁之日的主张本院不予采纳，确认原、被告劳动关系终止时间为2019年6月2日。 二、关于原告应向被告支付的相关费用是否合理的问题。原告认可从2019年3月起，未向被告支付工资，但未向本院提交拖欠工资数额及工资标准的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，原告作为用人单位应承担举证不能的后果，故本院对被告要求原告支付劳动报酬9411.13元的主张予以支持。原告作为用人单位拖欠被告劳动报酬，亦未为被告购买社会保险，被告以此为由，主张与原告解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求原告支付经济补偿金3003.71元，不违反法律规定，本院予以确认。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告虽从2018年8月起在原告处上班，但原告于2018年11月22日成立，其成立前属筹建阶段，原告在筹建期间没有权利亦没有能力与被告签订书面劳动合同，不应受《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制。故被告的双倍工资的另一倍差额支付起点应为2018年12月22日，确认原告应支付被告的双倍工资差额为19022.26元。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告合江县四叶草文化艺术培训学校有限公司与被告丁童的劳动关系于2019年6月2日解除。 二、原告合江县四叶草文化艺术培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁童支付劳动报酬9411.13元、经济补偿金3003.71元、未签订劳动合同的双倍工资19022.26元，合计支付31437.1元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合江县四叶草文化艺术培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 黄 霞 二〇一九年九月三日 书记员 邬天桥