天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5473号上诉人（原审原告）:天津元易诚商业运营管理有限公司，住所地天津市河西区乐园道9号银河购物中心负一层南侧。法定代表人：李彤，董事长。委托诉讼代理人：陈玉敏，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张好问，天津恒周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑琳，女，1978年5月13日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王亮，天津允公（北京）律师事务所律师。上诉人天津元易诚商业运营管理有限公司因与被上诉人郑琳劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初4307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天津元易诚商业运营管理有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判确认上诉人与被上诉人解除劳动关系合法有效，无需继续履行与被上诉人之间的劳动合同；2.撤销一审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付停工留薪期工资60344.83元；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实及理由：2018年下半年，上诉人发现被上诉人有关的《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》上曾使用公章，但是未发现任何劳动合同变更审批手续及相应的公章用印批准手续，被上诉人变更劳动合同未经任何审批流程，未经公司许可，利用职务之便擅自用印，其行为极为恶劣，严重违反公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合相关法律规定。对于被上诉人的工资构成，上诉人没有异议，但是对绩效工资2200元和800元的餐补发放，前提是员工提供正常的工作劳动，与员工的出勤有关，被上诉人在工伤期间没有正常出勤，上诉人即使需要支付被上诉人工伤期间的工资，也不应该发放绩效工资和餐补部分。被上诉人在职期间曾负责公司2016年的工装招标，结果严重违规并涉嫌违法，2018年年底集团审计时发现相关情况，已经将有关情况反映给纪委，正在调查中。郑琳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津元易诚商业运营管理有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认原告与被告解除劳动关系合法有效，原告无须与被告继续履行劳动合同；2.请求依法判决原告无须向被告支付医疗费损失1154.48元;3.请求依法判决原告无须向被告支付自2018年8月18日至2018年11月4日期间停工留薪期工资63793.16元；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2013年4月19日入职原告处，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定被告担任总裁办主任职务，被告工资构成为基本工资22000元/月、绩效工资2200元、餐补800元，扣除社会保险及公积金后，实发工资为17500元/月。2018年7月21日，被告在工作期间受伤，并于2018年9月21日经天津市河西区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，停工留薪期为2018年7月21日至2018年11月4日。2018年8月17日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告私自在《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》（2016年3月11日）上私盖公章为由，解除双方之间的劳动合同关系。2018年12月26日，被告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告继续履行劳动合同等事项。该仲裁委于2019年3月7日作出津西劳人仲裁字[2019]第79号仲裁裁决书，原告不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点在于原告以被告私盖公章为由作出的解除双方劳动关系决定是否合法有效。本案中，原告称被告在其个人的《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》私盖公章，依据劳动合同法及公司制度规定，解除双方之间的劳动关系。庭审中，被告否认存在私盖公章。原告对此未提交直接证据证明被告实施了私盖公章行为。同时，根据原告自述，原、被告之间于2013年建立劳动关系时签订了为期3年的劳动合同，之后双方在2014年续签劳动合同至2018年4月18日。关于私盖公章问题，原告称被告在2016年初在被告个人劳动合同中的《变更劳动合同》及《续签变更劳动合同名册》上私自加盖公章。从这两份材料来看，其内容为原、被告之间的劳动期限变更为5年，自2013年4月19日起至2018年6月30日止。根据以上原告陈述双方签订劳动合同的时间及约定的劳动期限，以及原告主张被告私盖公章的时间及加盖公章材料的内容，对被告存在私盖公章的动机、可能性存在合理怀疑。原告亦未提交证据证实被告从私盖公章行为中获益。结合以上因素，根据证据规则的相关规定，对原告主张被告私盖公章的意见不予支持，原告对被告作出的解除双方劳动关系决定违法，仲裁委裁定双方继续履行劳动合同并无不当，予以支持。关于被告停工留薪期工资问题，庭审中，原、被告均确认被告应发工资为25000元/月，扣除社会保险及公积金后实发工资为17500元/月，同时，原告陈述从2018年9月起停缴了被告的社会保险及公积金，因此，原告应支付被告2018年8月18日至2018年11月4日期间停工留薪期工资60344.83元。至于被告的医疗费用，因被告被认定为工伤，原告亦为被告缴纳过工伤保险，根据相关规定，劳动者的工伤医疗费用应由工伤保险负担，现被告未提交证据证实本案中的医疗费用进行了工伤申报但因原告过错无法报销，因此，对被告在本案中的医疗费用不予处理，被告应按照相关规定进行医疗费用申报，根据申报结果再行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“一、原告天津元易诚商业运营管理有限公司按照被告郑琳原岗位待遇继续履行双方签订的劳动合同；二、自本判决生效之日起5日内，原告天津元易诚商业运营管理有限公司支付被告郑琳2018年8月18日至2018年11月4日停工留薪期工资60344.83元；三、原告天津元易诚商业运营管理有限公司无需支付被告郑琳医疗费损失1154.48元；四、驳回原告天津元易诚商业运营管理有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津元易诚商业运营管理有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交的公司2016年度工装招标报告及相关人员出具的情况说明不能达到其证明目的，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人以被上诉人私自在《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》上私盖公章为由，解除双方之间的劳动合同关系，但上诉人对此并未提交充分证据证明被上诉人实施了私盖公章行为。且从已查明事实来看，《变更劳动合同》及《续签变更劳动合同名册》其内容为双方之间的劳动期限变更为5年，自2013年4月19日起至2018年6月30日止，根据上诉人陈述双方签订劳动合同的时间及约定的劳动期限，以及双方在一审中提交的相关证据，并不能认定被上诉人存在私盖公章行为。一审法院根据证据规则的相关规定，对上诉人主张被上诉人私盖公章的意见不予支持并无不当，上诉人对被上诉人作出的解除双方劳动关系决定违法，双方应继续履行劳动合同。关于被上诉人停工留薪期工资问题，2018年7月21日，被上诉人在工作期间受伤，并于2018年9月21日经天津市河西区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，停工留薪期为2018年7月21日至2018年11月4日，一审法院根据被上诉人工资收入情况及上诉人已支付被上诉人工资，认定上诉人应支付被上诉人2018年8月18日至2018年11月4日期间停工留薪期工资60344.83元并无不妥，本院予以维持。综上所述，天津元易诚商业运营管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津元易诚商业运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年九月二日法官助理吕琳超书记员刘玉姣