天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初9803号原告：蒋海芳，女，1993年9月20日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：卢青，天津翠亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：关淑柳，天津翠亨律师事务所律师。被告：天津忠旺铝业有限公司，住所地天津市武清区汽车零部件产业园武宁路北侧。法定代表人：马青梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭晓东，该公司职员。委托诉讼代理人：张静，该公司职员。原告蒋海芳与被告天津忠旺铝业有限公司（以下简称忠旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋海芳及委托诉讼代理人卢青、关淑柳，被告忠旺公司的委托诉讼代理人郭晓东、张静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。蒋海芳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31411.92元；2.请求判令被告支付原告2016年12月至2019年5月20日休息日加班费47178.06元；3.请求判令被告支付原告2017年至2018年防暑降温费1345.68元、2016年至2018年冬季取暖费2080元；4.请求判令被告支付原告2018年带薪年休假工资3610.57元；5.请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年5月20日带薪年休假工资2166.34元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年12月21日入职被告处，工作岗位为西点师，每月以银行卡转账方式发放工资。2019年5月20日，被告违法解除劳动合同。忠旺公司辩称，原告入职时，被告已经向原告发放了《员工手册》，并进行了培训，同时，原告签署了《入职承诺书》，认可自己接受培训并阅读理解了《员工手册》之各项规定，这充分说明了原告知晓《员工手册》的内容，被告可以依据《员工手册》与原告解除劳动关系。根据《员工手册》第17页（四）存有下列情况之一者，予以解除劳动关系；31.一年内被警告三次或记过两次者；再根据《员工手册》第15页（三）有下列情况之一者，予以记过处分；1.未经请假擅离工作岗位者；13.工作场所吵闹、口角严重影响生产和工作秩序，妨碍他人正常工作者；24.未造成公司重大损失的其他一般违纪行为，即当原告在一年以内被被告予以两次记过处分时，被告依据《员工手册》予以解除劳动关系的做法合理合法。原告严重违反被告的规章制度的前提下，对原告予以解除劳动关系，合理合法，被告无须就解除劳动关系的行为向原告支付任何经济补偿或赔偿。原告的基本工资为1950元/月，符合原告入职被告时的天津市最低工资标准；在该劳动合同履行期间，被告依据天津市的最低工资标准，对原告的基本工资进行了相应的调整。同时，劳动合同中约定了加班费以基本工资为核算基数。值得注意的是，被告每个月向原告支付的工资总额已经远远超过了相应月份的最低工资标准，说明被告已经按照原告的出勤情况，足额支付了加班费；从被告每个月向原告支付的工资金额波动中可以看出，在应当支付防暑降温费和取暖补贴的月份，被告支付的工资金额都是明显多于其他月份的，多出的金额恰好是相应月份的防暑降温费或取暖补贴的金额；被告是铝材生产制造企业，属于劳动密集型产业，每年的二月份被告的生产收益情况会处于全年最低，原因在于被告的员工中有大量的农民工，每年二月份恰逢过年，为了保障农民工回家过年，被告会安排员工在每年的二月份过年年后统一休年假；劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，原告的部分诉讼请求已经超过了一年的时效期间，应当依法予以驳回。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据：一、劳动合同一份。签订双方为原、被告，期限为2016年12月21日至2019年12月20日，原告的岗位为西点师，工作内容为按要求完成西点制作，工时制度为不定时工作制度，工资标准为1950元/月，发薪日期为每月15日，工资为银行转账发放，加班费以基本工资为核算基数。以上证据证明原、被告存在劳动关系。被告质证称，对以上证据真实性、证明目的均认可。二、工资明细清单。内容为其2017年1月至2019年5月的工资发放情况。其离职前十二个月平均工资为4886.45元。以上证据证明原告工资水平。被告质证称，真实性予以认可，但工资中包含过节福利。三、钉钉打卡记录内容为其2018年11月至2019年5月的考勤记录。以上证据证明原告存在加班情况，其于2019年4月28日、2019年5月6日不存在离岗情况。被告质证称，真实性认可，证明目的不认可，被告所说离岗并非指原告离开公司，是指原告未在自己的工作岗位上。四、聊天记录。内容为原告与“忠旺-刘崇”的微信聊天截屏。以上证据证明打架过程原告为受害方。被告质证称，真实性认可，证明目的不认可，无法证明冲突是刘崇导致的，原告与刘崇的转账记录无法证明双方冲突，也无法证明该转账是赔钱。五、证人田某出庭作证。田某陈述，与原告以前是同事，以前也在忠旺公司工作，原告与刘崇有工作矛盾，原告拉刘崇找领导，过程中导致原告眼镜损坏，经单位会议研究，过错在刘崇，由刘崇赔付原告眼镜，另外，工作期间，公司规定剩余蛋糕坯子废料、员工可以吃也可以扔。以上证据证明原告与刘崇发生工作矛盾属于刘崇过错，公司规定蛋糕坯子废料可以吃也可以扔，另外，被告规定在自己岗位工作空闲时必须到其他部门帮忙。被告质证称，对证人证言真实性、证明目的均不予认可。被告为证明其主张，提交了如下证据：一、劳动合同一份。以上证据证明在签订劳动合同时原告知晓工资标准、工作内容。二、入职承诺书、培训总结、培训签到表、员工手册。入职承诺书内容为：本人蒋海芳，已经知悉该岗位工作职责，认可工作相关要求，接受了新员工入职培训，并了解此岗位属于不定时工作制/综合计算工时制，自愿向公司做出以下承诺......2.本人已经接受培训并阅读理解了公司《员工手册》之各项规定，知晓了公司的各项规定、政策和岗位职责，包括工作时间、工作制度等各项要求，本人承诺认真遵守和履行公司的各项规章制度，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项新办法的规章制度，并受其约束。以上证据证明原告知晓工作时间、工作制度等各项要求，接受培训并阅读理解了《员工手册》之各项规定。《员工手册》可以成为被告解除与原告之间劳动关系的依据。原告对以上一至二项证据质证称，真实性、证明目的均予以认可。三、录像及录像整理的文字资料、行政绩效考核情况表、通知工会及工会处理意见、处罚通报、处罚通报发放记录表。内容为：原告于2018年11月15日在工作期间与部门领导发生冲突，谩骂殴打同事，被告于2018年11月份对原告进行了记过处理；原告于2019年4月18日工作期间，随意丢弃食材、浪费食材，被告于2019年4月对原告进行了记过处理；原告于2019年5月2日至5月10日因上班时间态度散漫、迟到早退、脱岗串岗、浏览与工作无关网站，被告于2019年5月对原告进行了记过处理。以上三次处罚均下发了通知，并有各部门的签收记录，且工会也出具了处理意见，对处罚通知予以支持。以上证据证明被告在一年内给原告予以三次记过处分的事实依据。原告质证称，真实性、证明目的均不予认可，系被告单方制作，对录像真实性认可，但不能认定原告存在违反公司规章制度的行为。四、关于解除蒋海芳通知劳动合同的通知、工会处理意见、解除劳动合同通知书、接受材料记录表。解除劳动合同通知书内容为：蒋海芳女士，您与本公司于2016年12月21日签订劳动合同成为本公司的合法员工，双方建立了劳动关系。在职期间你多次违反公司相关管理规定......根据国家相关法律法规规定，按照《天津忠旺铝业有限公司员工手册》人力资源管理制度规定八项（四）款31条“一年内被警告3次或记过2次者”予以解除劳动关系；经公司研究决定与您解除劳动关系，请配合办理完毕各项工作移交手续。该通知于2019年5月17日由原告签收。被告出具了《关于解除蒋海芳通知劳动合同的通知》，且工会出具了处理意见，对该决定予以支持。原告质证称，对关于解除蒋海芳通知劳动合同的通知、工会处理意见不予认可，收到解除劳动合同通知书属实，但不认可内容。五、考勤表及假期安排的通知。内容为2017年6月至2019年5月被告员工的考勤情况及2019年春节期间被告已安排员工休年假。以上证据证明被告的出勤情况。原告质证称，假期安排通知不认可，考勤表与原告钉钉打卡不一致的，以钉钉打卡为准。六、工资表一份。以上证据证明原告的工资数额及其构成，工资、加班费、防暑降温费、冬季取暖费、带薪年假等均已支付。原告质证称，真实性不予认可。仲裁情况：原告于2019年5月31日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除劳动合同赔偿金31411.92元；2.2016年12月至2019年5月休息日加班费47178.06元；3.2017年至2018年防暑降温费1345.68元4.2016年至2018年冬季取暖费2080元；5.2018年带薪年休假工资3610.57元；5.2019年1月1日至2019年5月20日带薪年休假工资2166.34元。仲裁委于2019年7月4日作出裁决书，内容为：一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人带薪年休假工资4398.07元÷21.75天×5天×200%=2022.10元。二、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认；对于原告提交的劳动合同、工资明细清单、钉钉打卡记录、聊天记录，被告对真实性均予以认可，对于被告提交的劳动合同、入职承诺书、培训总结、培训签到表、员工手册、解除劳动合同通知书、接受材料记录表原告对真实性亦予以认可，对于双方没有争议的证据本院予以采纳。本院认为，关于被告是否违法解除劳动合同，根据被告提交的录像及录像整理的文字资料、行政绩效考核情况表、通知工会及工会处理意见、处罚通报、处罚通报发放记录表，可以证明处罚依据的事实、经研究后做出处罚决定、通知工会、工会做出意见、并下发通知，以上证据可以形成完整的证据链，证明原告违反了公司的规章制度，虽然原告对于自身行为主张不违反公司制度，但亦未提供充分的证据证明其主张，且在知晓处罚通知后也未有证据证明其向工会等部门反映过以上问题，故被告解除与原告的劳动关系，合法有据，不应向原告支付解除劳动合同赔偿金；通过原、被告提交的工资表发放记录，每月发放金额一致，但原告对于每月发放的工资构成并未进行说明，而被告提供的工资表可以反映出原告的工资构成，被告提供的工资表显示了原告的基本工资、绩效工资、加班费、防暑降温费、取暖补贴、效益奖、工龄补贴等均已发放，被告提交的工资明细本院予以采信，故原告要求支付休息日加班费、防暑降温费、冬季取暖费的诉讼请求本院不予支持；被告主张已安排原告休年假，但并未提供充分证据证明其主张，故被告向支付原告一年的带薪年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判决如下：一、被告天津忠旺铝业有限公司于本判决生效后三日内给付原告蒋海芳2246.64元（4886.45元÷21.75天×5天×2倍）二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数及代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 甄 磊二〇一九年九月二日书记员 姚红雨附：判决所依据的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。