湖南省益阳市资阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0902民初1199号 原告：朱满清，女，1957年2月6日出生，汉族，住益阳市资阳区。 委托诉讼代理人：赵仲华，男，1954年9月8日出生，住址同上，系原告配偶，代理权限为特别授权。 被告：益阳市资阳区环境卫生服务中心，住所地：益阳市资阳区人民路246号。 法定代表人：何军良，该单位主任。 委托诉讼代理人：李建湘，湖南求剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告朱满清诉被告益阳市资阳区环境卫生服务中心（以下简称“资阳区环卫中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱满清的委托诉讼代理人赵仲华、资阳区环卫中心的委托诉讼代理人李建湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱满清向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15039元；2、判令被告支付原告三年工作期间的加班费86398元；3、判令被告支付原告各项工伤保险待遇（八级伤残）共计253039元。事实和理由：原告于2013年12月24日入职被告单位，工作职位是环卫清扫工，从事被告安排的垃圾清扫工作。被告未为原告缴纳各项社会保险，未签订正式书面劳动合同。被告安排原告一年365天工作，没有节假休息日，也未依法支付原告加班费。2016年9月9日，原告在上班清扫垃圾时被车撞倒受伤，送益阳市人民医院救治。之后，益阳市资阳区人民法院（2018）湘0902行初6号行政判决书认定原、被告之间形成事实劳动关系。同时，益阳市资阳区人社局作出的《工伤认定决定书》认定，原告此次事故受到的伤害为工伤。《劳动能力再次鉴定结论书》确定原告为八级伤残，并导致创伤性关节炎，终身需药物治疗。原告在住院治疗期间，被告仅借支了三万元作为医疗费用，其余款项均未支付。被告停发了原告原工资待遇，致使原告目前生活举步为艰。根据我国各项法律法规规定被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿，三年工作期间的加班费以及八级伤残的工伤保险待遇。上述诉求已经过了劳动仲裁前置程序，现向人民法院提起诉讼，请依法解决。 被告资阳区环卫中心答辩称：原告在诉状中所诉事实与客观实际不符。1、原告不是被告处的正式职工，原告于2015年12月30日与被告签订《劳务协议书》承包了部分清扫保洁量，约定劳务费为每月2200元，属于书面劳务承包合同，证实双方建立了劳务关系，并不是入职到被告处。工作时间是原告自行支配，不存在被告安排原告一年365天工作。故原告主张的加班费86398元，应不予支持。由于原告自己已超过法定退休年龄并已享有退休金，依法不能参加社会工伤保险，但被告为原告投保了“雇主责任保险”，且被告通过保险公司支付给了原告保险赔偿金48000元。2、原、被告之间不是劳动关系，而是劳务关系，故被告无需向原告支付补偿金15039元。原告于2014年12月退休，2015年1月已享受养老保险金，根据法律规定，原告领取了退休金后，劳动合同已终止，再用工，不属于劳动关系。3、原告因交通事故受伤，不属于工伤，而是第三人曹建光侵权造成原告的人身损害，根据过错责任原则，原告的损失应由第三人赔偿。而通过证据证实，第三人通过保险公司已赔偿了原告的医疗费、护理费等各项经济损失10多万元，并已自愿调解结案。人社部门作出的工伤认定是错误的，不存在原告再找被告赔偿。故原告主张要求被告支付工伤保险待遇253039元应不予支持。4、益资劳人仲字（2019）第21号仲裁裁决由被告向原告支付各项工伤保险待遇111412元，扣除垫付款及保险费后，仍应支付剩余款31412元错误。 本院经审理认定事实如下：原告朱满清出生于1957年2月6日，系农业户口。原告于2013年12月开始在被告处工作，负责环卫清扫工作；2015年12月30日，被告资阳区环卫中心与原告签订“劳务协议书”，约定劳务费为每月2200元。被告为原告投保了“雇主责任保险”；2016年9月9日7时许，案外人曹建光驾驶湘Ｈ×××××两轮摩托车沿S204线由沅江往益阳方向行驶至红联大市场门口路段时，撞倒路上正在清扫垃圾的原告，致使原告受伤。曹建光负事故的全部责任。经过申请，2018年3月12日，资阳区人社局作出益资人社工伤认字（2018）16号决定书，认定原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。被告不服，于2018年4月19日向益阳市资阳区人民法院提起行政诉讼，法院判决驳回被告的诉讼请求。2018年12月13日，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为伤残八级。2019年4月22日，原告向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方事实劳动关系；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15039元；被告支付原告3年工作期间的加班费86398元；支付原告工伤赔偿款296004元。益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出益资劳人仲字（2019）第21号仲裁裁决书，裁决由被告向原告一次性支付工伤保险待遇金31412元。 另查明，原告在本次交通事故中经确认产生了医疗费76260元。原告因两次申请劳动能力产生鉴定费660元。事故发生后，曹建光承保单位中国人民财产保险股份有限公司益阳分公司在交强险范围内已赔偿原告残疾赔偿金63443元、护理费17038元、误工费24519元、住院生活补助费3000元、后续治疗费7000元、医疗费10000元，六项共计115000元。中国人民财产保险股份有限公司在雇主责任保险范围内支付原告赔偿金48000元。原告向被告借支了32000元。 又查明，2016年资阳区工伤保险缴费基数为每月3546元，即该区工伤保险基金支付工伤职工工伤保险待遇的“本人工资”标准额为3546元/月。被告资阳区环卫中心原名益阳市资阳区市容环境卫生管理处。原告于2014年12月1日退休。 以上事实，有原告提交的《工伤认定决定书》、（2018）湘0902行初6号行政判决书、劳动能力鉴定结论意见、医疗费用票据、被告提交的保险单、保险公司赔偿金转付款、交通事故调解协议书及原、被告双方的陈述予以证实。原、被告提交的与本案不具有关联性的证据，本院不予确认。被告提交的《劳务协议书》真实性予以确认，但不能直接达到被告欲证明双方是劳务承包关系的证明目的。被告提交的城镇职工退休待遇核定表符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 关于原告要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金及加班费的诉讼请求，本院认为，原告自2013年12月开始在被告处工作，双方存在事实劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动合同终止是指合同所确定的权利义务关系自然终结，只要劳动者达到法定退休年龄，不论用人单位是否作出劳动关系终止的决定，双方的劳动关系依法律规定终止。原告于2014年12月1日已正常退休，故原、被告之间的事实劳动关系已终止。故原告主张要求被告支付解除劳动合同关系的补偿金及加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院认为因原告被依法认定为捌级伤残，参照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第九条、第二十三条、第二十七条的规定，被告应依法支付申请人一次性伤残补助金39006元（3546元/月×11个月）；医疗费65600元（75600元-交强险已赔的10000元）；两次劳动能力鉴定费660元；原告因已超过法定退休年龄，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院支持3546元（3546元/月×10个月×10%）和2600元。原告申请的康复费，因未经劳动能力鉴定委员会确认，故对该项诉求，本院不予支持；关于原告主张的交通费，本院认为，虽然原告提交的交通费票据上未载明起始地址及乘车人信息，但考虑到原告就医的实际情况，本院酌定支持交通费600元。以上共计112012元。原告在交通事故纠纷案件中已获得由中国人民保险股份有限公司益阳市分公司支付的残疾赔偿金、护理费、误工费、住院生活补助费、后续治疗费、等经济损失共计115000元。故原告另请求被告支付其停工留薪期工资、护理费、伙食补助费，本院不予支持。原告已超过法定退休年龄，被告无法为其购买工伤保险，而从事环卫工作的人员年龄都偏大，被告为原告购买的雇主责任保险并非为了提高原告的福利，而应是转嫁风险。故原告获得的雇主责任保险的赔偿金应从以上主张中予以扣除。扣除被告已支付的32000元，被告应支付原告各项工伤保险待遇32012元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条,《工伤保险条例》第二十一条、第三十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,《湖南省实施办法》第二十三条、第二十七条之规定，判决如下： 一、益阳市资阳区环境卫生服务中心于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告朱满清工伤保险待遇共计32012元。 二、驳回原告朱满清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告益阳市资阳区环境卫生服务中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员  郭澄清 二〇一九年九月三日 代理书记员  郭一民 附法条： 1.《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 2.《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 4.《湖南省实施办法》 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。 第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。