贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0103民初9034号原告：贺勇，男，1971年7月7日生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。被告：四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司，住所地贵阳市云岩区大营坡187号中大国际广场B3单元41层8号。负责人：李媛媛，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈燚昌，贵州宏贯律师事务所律师。原告贺勇诉被告四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺勇，被告四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司的委托诉讼代理人陈燚昌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告贺勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年12月1日至8日工资1655.2元；2、判令被告支付2018年12月1日至8日租车费1600元；3、判令被告支付2018年9月19日至12月8日兼职驾驶员补贴工资81天×150元合计12150元；4、判令被告支付项目绩效工资50000元；5、判令被告支付原告垫付的2018年11月1日至11月15日生活费2726元。事实及理由：原告是被告项目经理，因被告长期拖欠工资，原告于2018年11月30日要求被告结算工资，并告知被告不干了，之后原告继续在工地上班，至2018年12月7日晚交接完工作才离开，在2018年12月8日回到贵阳。因原告提供车辆在工地上使用，被告同意支付原告租车费，原告兼职担任司机的事也一同向被告汇报了，期间原告一直要求被告派遣司机，被告一直推委没有派人默认原告自己开车。关于项目绩效工资，被告提供的劳动合同是篡改过的，原告在双方签订的劳动合同上手写字迹进行了明确，被告人力资源部高祥丽看到原告写在合同上，原告签完字后等被告领导回来后签字盖章再给原告一份，但原告之后去了云南施工现场，合同一直没拿，也没人带给原告，因此应认定被告同意支付绩效工资，绩效工资根据报价汇总表20000059×利润15%×0.05＝15，因工程基础价占整个工程的50%，原告只主张5万元（或可请第三方核算评价）。同时，原告与公司总经理李媛媛的微信沟通记录上可以看出，被告认可绩效工资，并明确表示测算标准后给原告答复，但至今未答复。原告申请要求被告人力资源部高祥利到场说明签合同时的情况，并对被告提交的合同进行鉴定。此外，原告在施工现场管理期间，被告一直不按时拨款支付生活费，原告从2018年9月19日进场施工就一直垫付生活费，期间被告安排人员到场接手部分工作，原告向被告提交部分生活费白条冲帐到2018年10月30日，2018年11月1日至11月15日的生活费被告以是白条不认可不予报销，被告前期认可白条，后期不认可是想侵吞原告垫付费用，经原告多次联系，被告拖欠至今。综上，原告不服仲裁裁决结果，望判如所请。被告四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司辩称：1、被告施工工地上提供车辆的工作人员，被告每月只支付三千余元租车费作为补贴，而对原告，被告每月支付的租车补贴是6500元，已是很照顾原告，被告没有按时支付原告工资，原告于2018年11月30日向被告提出辞职，当天原、被告就对被告应支付的工资、补贴进行了结算，并于2018年12月2日、12月6日支付给原告，原告于2018年12月7日离开项目工地，2018年12月1日至8日期间，原告并未工作，也未提供车辆给被告使用，只是在项目上等着拿工资，原、被告之间的工资已经结算并已实际支付，被告不应支付原告2018年12月1日至8日工资及租车费。2、原、被告并未约定驾驶员工资及绩效工资，原告要求被告支付2018年9月19日至12月8日兼职驾驶员补贴工资及绩效工资5万元没有事实和法律依据。并且原告在仲裁阶段要求的绩效工资是3万元，起诉后要求5万元，该诉请未经过仲裁审理前置程序。3、管理费用被告是采用先预支后报销形式处理，原告在职期间在被告处预支的管理费是31500元，而原告离职前仅报销费用27963.29元，未报销部分，被告保留要求原告返还权利，不存在原告为被告垫付生活费的事实。综上，请求驳回原告全部诉请。经审理查明：2018年9月11日原、被告签订期限为2018年9月11日至2020的9月10日《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事管理工作，职务为项目经理，工作地点为“项目、不坐班”，实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度，工资标准为￥7000元/月（不含社保五险一金）。之后，原告至被告位于云南省的项目工地上班，因被告一直拖欠工资未及时发放，原告于2018年11月30日向被告提出辞职，并要求被告结算工资，2018年12月2日、12月6日，被告扣除代扣税额，将所欠原告2018年9月工资6360元（含通讯费、差旅费）、2018年10月工资12545元（含通讯、差旅费、加班费）、2018年11月工资9640元（含通讯费、差旅费、加班费）9640元及2018年9月租车费3250元、10月租车费6500元、11月租车费6500元共计25890元支付给原告，2018年12月7日，原告离开被告项目工地。2019年5月21日，原告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求“裁定被申请人向申请人支付拖欠2018年9月至12月工资合计78717.59元（其中报账费用43469.59元、租车费用11800元，开车补贴工资12150元，项目绩效工资30000元，贺勇12月份工资共计3980元合计113930.6元，冲掉公司及邓福州借款35213元，四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司还欠贺勇工资及垫款共计78717.6元）”。2019年7月18日该委作出云劳人仲裁终字[2019]第190号裁决书，驳回原告全部申请，原告遂诉至本院请求如前。审理中，原告为证明与被告有兼职驾驶员补贴工资约定和绩效工资约定，提供微信聊天截图一张及《会泽县田坝乡光伏扶贫电站35KV送出工程（含对侧间隔）设计、施工专业分包报价汇总表》一张进行佐证，被告对《会泽县田坝乡光伏扶贫电站35KV送出工程（含对侧间隔）设计、施工专业分包报价汇总表》真实性、合法性、关联性均不认可，表示微信聊天截图下部分不知是与谁的聊天记录，上半部分确实是原告与公司负责人李媛媛的聊天记录，但是聊天内容仅能反映原、被告曾经协商项目绩效奖励，不能证明双方有绩效工资约定。审理中，被告为证明原告在被告处预支31500元，仅报销27963.29元，未报销部分没有返还被告，提供《个人往来明细帐》、云南省农村信用社转帐电子回单、建设银行活期存款明细帐进行佐证，原告对该组证据真实性无异议，表示确实在被告处预支了31500元，但提供报销的票据和白条有4万余元，被告未将原告垫付生活费进行报销。上述事实，有原、被告陈述，被告提交劳动合同、工资表、微信转帐记录等证据在卷佐证。本院认为：原告为被告项目经理，负责管理工作，工作地点就位于项目所在地，原、被告确认原告离开项目工地时间是2018年12月7日，被告辩称2018年12月1日至7日原告并未工作仅是因讨要工资而滞留工地，期间并未使用原告车辆，应该提供证据其辩称加以证明，但被告未予举证，不利后果应由被告承担，被告提供的工资表和支付凭证显示双方有租车费约定，对原告要求被告支付2018年1日至7日期间工资和租车费的主张予以采信，2018年12月1日、2日是周末，原告并未提供周末上班的证据，原告工资按7000元÷21.75天×5天支持1609元，租车费因原告自述车辆是自己驾驶，故租车费按6500元÷21.75天×5天支持1494元。劳动合同通常用人单位和劳动者均应持有，被告提供的劳动合同有双方签字盖章，内容连贯、意思表示完整，原告主张被告提供的劳动合同内容被篡改，缺乏依据。原告提供的《会泽县田坝乡光伏扶贫电站35KV送出工程（含对侧间隔）设计、施工专业分包报价汇总表》为自制表格，没有任何盖章或签字，没有证明效力；原告提供微信聊天截图仅能证明原告与被告负责人曾经就项目绩效进行协商，并且聊天记录中被告负责人明确“司机费用”不在工资里体现，按照项目奖励进行发放，而对于项目奖励如何发放，聊天记录中并未体现，因原告提供的证据不能证明双方对绩效工资及驾驶员工资已达成一致，故对原告要求被告支付绩效工资5万元及驾驶员补贴工资12150元的诉讼请求均不予支持。原、被告的费用报销争议应按被告公司财务报销制度处理，原告未提供被告应支付原告“垫付生活费”证据，对原告要求被告支付生活费2726元的诉讼请求亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司在本判决生效之日起7日内支付贺勇工资人民币1609元；二、四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司在本判决生效之日起7日内支付贺勇租车费人民币1494元；三、驳回贺勇的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇一九年九月十七日书记员  杨雪莲