九江市柴桑区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0421民初450号原告：汪森波，男，1969年4月30日出生，汉族，住江西省九江市开发区。被告：江西达成工业集团有限公司，住所地：江西省九江市柴桑区庐山东路91号，统一社会信用代码：91360421159314538L。法定代表人：罗会超。委托诉讼代理人：叶奇良，男，系该公司党支部书记，特别授权。委托诉讼代理人：黄细友，男，系江西惟民律师事务所律师。原告汪森波与被告江西达成工业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪森波、被告江西达成工业集团有限公司诉讼代理人叶奇良、黄细友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告汪森波向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告赔双倍工资7356元，赔经济补偿7500元，计14856元；2.请求人民法院判决被告支付第一个月少支付工资1103元，第二、第三个月少支付工资2704元；3.请求人民法院判决被告支付被告承认的第二次发工资扣1100元，宿舍押金100元未退，低温津贴500元，赔1700元；4.请求人民法院判决被告赔劳保用品118元，赔医药费263元，烧伤软膏48元，总数计20792元，另外补缴2018年1月-2月两个月医保社保。事实与理由：被告短信通知招焊工每月5000-7999元，上班时间为8点至17点30，八个半小时工作制，招聘人员口头承诺双休日上班双倍工资，不需要焊工证。原告2017年12月6日入职，签试用期合同才知道一个月上31天班才有4000元，原告通过了试用期后，根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，以4000元为80%计算，试用期之后工资不得少于每月5000元，参照同工同酬电焊工每月有6000元，因此原告主张第二、第三个月以每月5000元计算工资，实行八小时双休工作制。2018年1月6日因未办理加班手续原告拒绝加班后，被告将原告调到埋弧焊组，2018年2月7日下午快下班，吴周刚说原告不加班，滚回去，工期两个月2天。2018年2月8日上午交宿舍钥匙，原告没签字就回家了。2018年3月13日下午，原告到被告门口电话联系徐海燕要领工资，但没领到。被告作为用人单位没有提供相应劳保劳动保护用品，2017年12月11日，因被告没有提供焊工手套火星烧到原告右手手背后部，被告也没有提供相应赔偿。当时工资超过3500元要交税，被告为逃避个人所得税以公司名义支付部分工资，其余部分以给现钱等其他多种形式支付。被告扣1100元工资没发，不是原告工资只有1100元没发，要以5000元每月计算工资。每个出勤工作日有半小时加班工资没给。被告未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法为原告缴纳社会保险费，被告应赔三倍经济补偿金。被告江西达成工业集团有限公司辩称，1.被告与汪森波签订了书面的试用期劳动合同，不用支付未签书面劳动合同的双倍工资；2.被告从未提出解除汪森波的劳动关系，而是汪森波不辞而别，双方从来就没协商过如何解除劳动合同，依法不需支付解除劳动合同的经济补偿金；3.汪森波在被告处工作期间的工资不存在少发或扣减问题；4.被告公司施行常态化的管理，不存在不尊重职工人格问题，没有对员工进行辱骂，更不存在仗势欺人，也没有势可以依赖的；5.低温津贴、烧伤软膏，赔1700元不在劳动仲裁范围之内，根据劳动仲裁前置的规定，人民法院无需就此进行审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的中国建设银行卡客户交易明细清单，证明被告未及时足额向原告支付工资，被告公司承认扣1100元，按被告公司自己的算法还扣了4.5元工资不给。被告对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为，原告当庭出示了证据原件，且被告对该证据真实性无异议，故本院对该组证据真实性予以采信；2、对于原告提交的100元收据，证明原告入职时交纳的宿舍押金，交钥匙时要求和工资一起打银行卡上，被告不给。被告对该证据真实性无异议，但认为是原告走的时候没有办理退费手续，本院认为，原告当庭出示了收据原件，且被告对该证据真实性无异议，本院对该组证据予以采信；3、对于原告提交的劳保用品发票、收据4张（包括电焊手套13元、劳保鞋40元、披肩6元，耳塞4元，电焊手套10元，尖嘴钳9元，滤纸16元，解毒烧伤软膏48元，原发票丢失，网上下载33元），证明被告未提供劳动保护及工具。对该证据三性均有异议，认为该组证据与本案无关，被告向其员工提供了劳动保护，本院认为，原告当庭出示了发票、收据原件，经审查，该证据上未显示购买人名称，且原告未提交其他证据佐证的情况下，不足以证明以上物品的用途及被告未向员工提供劳动保护，故本院仅对该证据不予采信；4、对于原告提交的焊工证操作证，证明原告参加了特种职业培训，有特种技能为焊接与热切割作业。被告认为该证据真实性无法确认，证上的公章有点模糊，即使该证据是真实的，但原告在应聘时没有提供。本院认为原告提交了该证据原件，本院对其真实性予以采信；5、对于原告提交的九江市经济技术开发区永安乡农科所卫生院收据、九江市第一人民医院病例、门诊收据、费用清单，证明原告在被告公司一个人做三个人的事，过于疲劳，导致背部肌肉软组织损伤痛。被告认为该证据真实性无异议，对关联性有异议，原告自己生病了与被告没有关系，不属于工伤。本院认为原告提交的以上证据显示的时间均在原告离职之后，且原告并未提交其他证据证明上述治疗与在被告处工作存在关联，故本院对该证据不予采信；6、对于原告提交的全国特种作业人员安全技术培训考核统编教材（金属焊接与切割作业），证明包括2米及以上高处焊接与切割作业的称为高处（或称登高）焊接与切割作业，应设监护人和安全设施，被告达成公司存在未提供劳动保护的违法行为。被告认为该证据真实性没有异议，但是与本案无关，达不到原告的证明目的，本院认为对该证据真实性予以采信，但该证据名称为培训考核统编教材，内容中对行业规范标准有说明，但原告没有提供其他证据予以佐证的情况下不足以达到其证明目的；7、对于原告提交的2017年12月11日17：30分手机拍摄的照片，证明原告右手手背后部被电焊火星烧到伤，被告未提供劳动保护。被告认为该证据真实性有异议，不能证明其是在达成公司上班时造成的受伤，当时也没有向被告公司汇报，本院认为仅凭照片无法确认照片中受伤人员的身份，本院对该证据不予采信；8、对于原告提交的2018年12月14日从柴桑区劳动人事争议仲裁委员领到的达成公司答辩书，证明达成公司是为了逃个人所得税，将所有职工银行转账只转部分工资，原告没有请人代领工资，原告没有辞职，被告没有提前一个月书面辞退，也没有支付经济补偿金。被告认为该证据真实性无异议，但是达不到原告的证明目的，本院认为该证据加盖被告达成公司公章，对真实性予以采信；9、对于原告提交的2018年2月4日19：54分原告与离开被告公司不久的打磨清渣铲焊瘤工人黄兴的电话录音，证明一天做一个筒，两个人只能马马虎虎做完，吴周刚、罗公子要原告一个人做完是做不完的，充分说明达成公司存在黑势力，要加害原告。被告认为该证据真实性存疑，因为不知道说话方是谁，原告自己也不清楚，达不到原告的证明目的，本院认为该份电话录音无法确认通话方的身份，也未提供其他证据佐证该通话录音内容的真实性，故对该证据不予采信；10、对被告提交的试用期劳动合同（甲方江西达成工业集团有限公司、乙方汪森波），证明乙方汪森波工资129元/日，试用期内乙方不要求办理社会保险，甲方每月给乙方50元额外保险费用。原告认为对该证据的真实性无异议，但是不认可129元/日的工资，另外每个月50元代替社会保险费用是违法的，不提供劳动保护也是违法的，本院认为该证据上加盖被告达成公司公章，原告也在该合同上签字，且对该证据真实性无异议，故本院对该证据真实性予以采信；11、对被告提交的考勤表4张，证明汪森波自入职到离职总共出勤54.5天，期间有休息，并不是天天上班。原告认为该证据中2018年2月7日离职的时候被告只记了原告半天的考勤，原告实际出勤是全天的，另外加班考勤都没有记，认为出勤是56天，本院认为原告对被告考勤表中2018年2月7日下午考勤未记录存在异议，对其他出勤无异议，故本院对该考勤表的真实性予以采信，在该出勤表中显示的出勤天数系54.5天，被告在庭审中陈述2018年2月7日下午原告没有上班是因为在谈工作安排的事情，故本院认定原告的出勤天数为55天；12、对被告提交的工资表4张及银行流水，证明汪森波的工资已经足额发放，其中1100元现金由徐海燕代领，不存在少发工资或克扣工资现象。原告对工资表不认可，对三笔银行流水无异议，认为还有1100元的工资没有发放，本院认为被告提交的工资表系复印件且不是完整的工资表，本院对该工资表不予采信；13、对被告提交的生产部吴周刚发给人事部的证明，证明汪森波不符合应聘时电焊工的岗位，所以要给其调岗。原告认为从来没见过该证据，与事实不符，不认可，本院认为该通知单上签名人吴周刚未到庭接受法庭询问且无其他证据予以佐证，故对该证据不予采信；14、对法院依原告申请向被告财务调取工资表12张及调查笔录一份，查明黄治兴、胡育平、罗家文、张国成四人在2017年12月、2018年1月、2018年2月的工资收入情况，原告对该证据的真实性认可，但是对内容不认可，认为胡育平曾告知他工资有五千多元，黄治兴是4500元，其他两人工资基本可信，本院认为该证据系法院依申请向被告财务调取，并加盖江西达成工业集团有限公司公章及财务人员签名，原告对该证据的真实性认可，故本院对该证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月10日，原告汪森波（乙方）与被告江西达成工业集团有限公司（甲方）签订《试用期劳动合同》，合同约定：“甲方聘用乙方为试用期员工，试用期1个月，自2017年12月6日起至2018年1月5日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守（7号请假）：一、乙方的岗位（工种）为二氧焊、安装、切割，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整…；三、乙方试用期工资为4000元/月（129元/日），甲方按月发放，试用期内提前离职或者被解聘的按实际工作时间发放；四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行；五、乙方在试用期内，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内；六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日核算，18日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放…；试用期内，乙方不要求办理社会保险，甲方每月给乙方50元额外保险费用，由乙方自行办理意外保险，或者由甲方代为办理意外保险，工伤事故由保险公司承担赔偿，不足部分不要求甲方承担…”。原告自2017年12月6日入职起至2018年2月7日离职考勤表上显示共计出勤55天，其中周末出勤为15天。被告江西达成工业集团有限公司第一次计费周期（2017年12月6日-2017年12月14日，7号缺勤1天）向原告发放八天工资共计1040元，第二次计费周期（2017年12月15日-2018年1月14日，缺勤4天，其中2018年1月1日元旦均未显示出勤）向原告发放2500元，第三次计费周期（2018年1月15日-2018年2月7日，缺勤3天）向原告发放2640元，被告共计向原告发放工资6180元。原、被告签订的《试用期劳动合同》结束后，双方未再签订其他合同。原告离职时办理钥匙押金退还手续。原告以江西达成工业集团有限公司为被申请人向九江市柴桑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求，1、双倍工资及经济补偿金14405.3元；2、未按合同少支付工资及法定节假加班工资7763.1元；3、扣发工资及宿舍押金1200元；4、劳保用品118元、医药费263元及补缴2018年1、2月医保、社保；5、低温补贴500元。该委员会于2019年1月25日作出案号柴劳人仲案字[2018]第23号仲裁裁决书，1、双方终止劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额叁仟陆佰肆拾元（￥3640）整；3、被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金壹仟捌佰贰拾元（￥1820）整；4、被申请人支付申请人少发工资壹仟壹佰元（￥1100）整；5、被申请人返回申请人宿舍钥匙押金壹佰元（￥100）整；6、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年2月28日向原告送达，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告自2017年12月6日起到被告公司工作并签订《试用期劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，本案中原、被告仅签订试用期劳动合同，虽试用期满后未签订正式劳动合同，但双方劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告为被告提供了合法劳动，被告应当及时支付相应的劳动报酬，被告称以现金形式发放的1100元，原告未曾领取，双方对此均表示认可，故本院对原告要求被告支付尚未发放的1100元工资的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告间未按法律规定订立书面劳动合同，被告即应自2018年1月6日起承担未订立书面劳动合同的法律责任。关于工资的标准，原告主张同工同酬参照其他电焊工每月工资，但同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。本案中，原告提交的证据不足以证明自己的工作内容、付出的劳动工作量以及取得的工作业绩与被告公司同岗位的其他工作人员相同，本院对此不予支持。关于原告主张试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，以4000元为80%计算，试用期之后工资不得少于每月5000元，本院认为按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，法律仅规定试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十，并不能机械的理解为转正后的工资应该至少增长百分之二十，原、被告双方实际执行的工资为试用期4000元/月，故本院以该工资来计算未签订书面劳动合同的双倍工资，即被告应支付原告2018年1月6日至2018年2月7日期间1个月2天的双倍工资差额4367.8元（4000元/月×1个月+4000元/月÷21.75天/月×2天）。关于原告经济补偿的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，且被告并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形，故本院认为被告应当按半个月工资向原告支付经济补偿4000元/月÷2（半个月）=2000元整，关于原告主张经济补偿按三倍半个月工资赔偿的诉请不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被告实行打卡考勤制度，并向法院提交了原告工作期间的考勤表，虽该表显示原告周末出勤15天，但原告在工作日中也有未出勤情形，原告自2017年12月6日入职至2018年2月7日离职，该时间段的法定工作日为45天，按照原告出勤55天计算，本院认为原告法定节假日加班10天，应按双倍工资计发，故原告诉请被告支付节日双薪及加班费本院支持4000元/月÷21.75天/月×10天×2=3678元。关于原告诉请要求被告支付超八小时工作制额外的半小时加班费及其它少支付的工资，依据考勤表中未有加班显示，且原告未提交其他证据予以佐证，本院对此不予采信。原告于2018年2月10日在九江经济技术开发区永安乡卫生院收据及2018年2月12日在九江市第一人民医院门诊费用共计248.02元，因原告两次就诊时间均在其离职之后，且未提供其他证据证实系因公受伤，本院不予支持。关于原告主张的劳保用品118元及烧伤软膏48元，原告仅提供购买收据，不足以证明其用途，故本院不予支持。关于原告主张的低温津贴500元的诉讼请求，因其提供的证据不足，本院不予支持。关于原告要求退还宿舍钥匙押金100元的诉讼请求，被告对退还押金100元无异议，本院予以支持。关于原告要求被告缴纳医保社保的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，用人单位为职工缴纳工伤保险、生育保险。该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”用人单位未缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以强制缴纳，属于行政强制行为，不属于劳动争议范畴，不是人民法院的受案范围，本案中，被告未缴纳的社会保险费等费用属于上述法律规定的情形，故本院对原告该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第一款、第二十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告江西达成工业集团有限公司支付原告汪森波双倍工资差额4367.8元，并支付2017年12月份-2018年2月份少发加班工资3678元，共计8045.8元；二、由被告江西达成工业集团有限公司支付原告汪森波经济补偿2000元；三、由被告江西达成工业集团有限公司支付原告汪森波少发工资1100元；四、由被告江西达成工业集团有限公司退还原告汪森波宿舍钥匙押金100元；五、驳回原告汪森波其他诉讼请求。以上一至四项合计11245.8元限被告江西达成工业集团有限公司在本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西达成工业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  徐宜峰审 判 员  胡 菲人民陪审员  戴 强二〇一九年九月三日法官助理赵晴书记员朱慧芳