江苏省滨海县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0922民初5455号 原告：韩素珍，女，1966年1月3日生，汉族，居民，住滨海县。 委托代理人：李功友，滨海县新城法律服务所法律工作者。代理权限：特别特权代理。 被告：盐城市皓欧物业服务有限公司，住所地盐城市城南新区新都街道华邦东厦2幢801/802室。 法定代表人：张龙先，该公司经理。 委托代理人:陆光明，该公司法律顾问。代理权限：特别授权代理。 原告韩素珍与被告盐城市皓欧物业服务有限公司（以下简称：皓欧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日受理后，依法适用简易程序审理，后因案件审理需要转为普通程序审理，于2018年12月14日、2019年7月5日公开开庭进行了审理。原告韩素珍及其委托代理人李功友、被告皓欧公司的委托代理人陆光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩素珍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告依法支付原告医疗等费用5292.38元；2、请求判令被告违法辞退原告经济补偿金950元；3、请求判令被告偿付原告一次性医疗补助费5700元；4、请求判令被告支付原告保证金500元；5、请求判令被告支付2018年7月27日至10月10日工资4682元；6、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求1变更为要求被告赔偿原告医疗费等费用5605.86元；诉讼请求5变更为判令被告支付2018年7月27日至2018年8月22日的工资1900元，医疗期间三个月工资的80%为4560元，合计6460元。事实与理由：2018年6月27日，原告因被告招工入职于滨海县欧堡利亚从事样板房通道保洁工作，试用期一个月后转正工资每月为1900元，2018年8月1日签订劳动合同2年。2018年8月中旬，原告因上班工作期间呕吐发晕，经滨海县中医院就诊为“眩晕一痰湿中阻症（中暑）”，出院后原告要求工作遭到被告某个领导拒绝，并强令原告填写辞职表未果，原告为保障权益申请仲裁，由于原告年龄差距滨海县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，现依据民事法律规定，特具状提起诉讼，请求法院依法判决。 被告皓欧公司辩称：原告从2018年7月3日至被告处上班，至2018年8月9日自行离职，离职时间发生在双方劳动合同约定的试用期，对原告在本案当中主张的医疗费、营养费等住院伙食补助费、经济补偿金、一次性医疗补助费缺乏法律和事实依据，不予认可。对其主张退还押金500元，我方同意。对于原告方主张的拖欠工资，我方不存在拖欠原告工资的事实，原告主张无事实根据，不予认可。 审理查明：2018年8月1日，原告韩素珍与被告皓欧公司签订了《劳动合同书》，合同约定被告皓欧公司聘用原告从事保洁工作，工作期限自2018年8月1日起至2020年7月31日止，其中包含试用期2018年8月1日至2018年9月30日，试用期间工资为税前人民币1600元，转正后月工资为税前人民币1900元，工资为次月的10日发放（遇节假日顺延）。在《劳动合同书》第十二条第5项约定：“具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方解除本劳动合同，否则甲方应支付相当于乙方1个月工资，作为对乙方的补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）法律法规规定的其他情形。”同时，在合同中还约定，原告韩素珍达到退休年龄的，本合同即行终止。签订合同后，原告韩素珍缴纳了保证金500元。 另查明，在原告韩素珍与被告皓欧公司签订《劳动合同书》之前，原告韩素珍实际从2018年6月27日起至被告皓欧公司处工作。2018年8月10日，原告韩素珍收到被告皓欧公司人员转账的工资1814元（此款是自2018年6月27日至2018年7月31日期间按每月工资1600元标准计算的工资）。被告皓欧公司从2018年7月3日起对原告韩素珍进行考勤，原告韩素珍考勤记录至2018年8月9日。2018年8月10日以后，原告韩素珍因病未至原告处上班，但通过电话联系将其病情向被告皓欧公司的工作人员陈伟进行了告知。2018年8月22日，滨海县中医院作出出院记录，显示原告韩素珍自2018年8月14日8时29分开始住院，至2018年8月22日13时16分出院，原告韩素珍花去医疗费用4745.74元，其中合作医疗报销2543.36元，实际自付2202.38元。原告韩素珍出院后至被告处要求上班，被告皓欧公司工作人员陈伟提供了《盐城市皓欧物业服务有限公司员工辞职申报表》，在该表申请信息中有手写部分，内容为“姓名：韩素珍，入职时间：2018.6.27，拟离职时间：2018年8月31日”，要求原告韩素珍签字离职，但原告韩素珍予以拒绝。嗣后，原告韩素珍未再至被告皓欧公司工作，被告皓欧公司也未再安排韩素珍相关工作，也未发出书面解除通知。2018年11月13日，原告韩素珍至滨海县人民医院进行治疗，陈述其系因上次头晕中暑又进行了检查，提供了江苏省医疗门诊收费票据，门诊病历，单位提供与治疗费发票相对应的检查报告。 还查明，在本案受理前，原告韩素珍向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月15日，滨海县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不在本委受理范围为由，出具不予受理通知书。原告韩素珍不服，向本院提起诉讼。 以上事实有《劳动合同书》、《不予受理通知书》、《盐城市皓欧物业服务有限公司员工辞职申报表》、借记卡账户历史明细清单、韩素珍与陈伟的通话记录单、《门诊病历》、住院病案、住院病历、检查报告单、病情证明、出院记录、医疗费发票、员工考勤记录表、谈话笔录及本案的庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，原告韩素珍与被告皓欧公司签订了《劳动合同书》，在原告韩素珍履行劳动义务后，被告皓欧公司应依法及时发放原告韩素珍的劳动报酬。原告韩素珍在入职被告皓欧公司时已年满五十周岁，虽然双方签订了劳动合同，但因韩素珍已超过法定退休年龄，故双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。庭审中，被告皓欧公司辩解原告韩素珍上班时间应以考勤记录为准，同时还提出原告韩素珍于2018年8月10日开始自动离职，上述辩解与本院查明的事实不符。从被告皓欧公司要求原告韩素珍主动离职提供的离职表和次月10日发放的工资金额可以确认双方建立劳务关系时间为2018年6月27日；从原告韩素珍与被告皓欧公司员工陈伟的联系记录及离职表可以看出，被告皓欧公司要求原告韩素珍在2018年8月31日离职，事实上后期未再安排韩素珍工作，也没有发出书面解除通知，且韩素珍也未再提供劳动，故被告皓欧公司应发放原告韩素珍工资至2018年8月31日，结合2018年8月1日后本地区最低工资标准每月1620元和双方的合同约定，该期间工资应为1620元；按照双方签订的《劳动合同约定》，被告皓欧公司未能书面通知原告韩素珍解除劳动合同，依约应支付相当于原告韩素珍1个月的工资即1620元，为减轻当事人的诉累，本院一并予以处理；综上，被告皓欧公司应支付韩素珍合计3240元（1620元+1620元）。对于原告韩素珍主张的医疗费，因其并未提交证据证明其治疗行为系因工作引起，也未申请工伤认定，故对于上述主张本院不予支持。因原告韩素珍已达法定退休年龄，其提出的经济补偿金、一次性医疗补助金的诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。原告韩素珍要求被告退还押金500元，被告皓欧公司无异议，本院予以支持。 综上《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下： 被告盐城市皓欧物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告韩素珍3740元（其中工资3240元、押金500元）。 案件受理费10元，由被告盐城市皓欧物业服务有限公司承担，本院免予收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  黄亚洲 人民陪审员  徐 进 人民陪审员  王军华 二〇一九年九月十日 法官 助理  袁晶晶 书 记 员  毛新璐 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 备注：如未按本判决指定的期限履行给付义务，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力之日且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。