广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1985号上诉人（原审原告）：赵帅，男，1983年12月7日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区，委托诉讼代理人：王海峰，湖南人和（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市华策物业顾问有限公司，住所地：珠海市南屏科技园屏东三路6号三楼A区，统一社会信用代码：91440400721167118G。法定代表人：邢国铭，总经理兼董事。委托诉讼代理人：刘冬梅，女，系该公司行政人事经理。委托诉讼代理人：杨钟泳，男，系该公司人事专员。上诉人赵帅因与被上诉人珠海市华策物业顾问有限公司（以下简称华策物业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初4328号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。赵帅上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判华策物业公司向赵帅支付拖欠的2018年10月份、11月份的工资共计7817.77元（6509.77元/月-787.1元+6509.77元/月÷21.75天/月×7天）。三、改判华策物业公司向赵帅支付违法解除劳动合同的赔偿金52078.16元（6509.77元/月×4月×2）。四、判令华策物业公司承担本案诉讼费用。事实与理由：一、《关于对赵帅的处理通报》的处分决定是违法的，属于无效决定，一审判决认定事实严重错误。（一）调整工作岗位关键看是否具有合理性，是否在用人单位的用工自主权之内行使。本案华策物业公司针对赵帅作出的带有惩罚性质的调岗决定违反了《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条之相关规定，是违法的、无效的。上述纪要的第22条所确立的裁判精神是不得将调岗降薪等作为惩罚性的手段去处理劳资争议，一审法院没有重视这一裁判精神，直接认定华策物业公司的行为是合法、合理的。（二）《关于对赵帅的处理通报》内容歪曲事实。1.《关于对赵帅的处理通报》称“物料招采负责人赵帅在经办业务时，未仔细与供货商对材料送货数量、金额、开具发票进行核对确认，就填写单据报销费用，导致给供货商重复付款”与事实不符。本案中导致华策物业公司向供应商重复支付款项的关键原因，是2018年7月份赵帅向财务部门申请付款的过程中，仓管部门出具了4份背面签署“原件丢失”备注意见的《进仓单》复印件，仓管部门经办人郭章慧及负责人盛建新均有在上面签字确认。赵帅没有私自伪造、变造《进仓单》复印件，赵帅取得上述4份有问题的《进仓单》复印件的过程，就是与供货商对货数量、金额、开具发票进行核对确认的过程，也是与仓管部门核实所采购货品的实际入仓情况的过程。仓管部门开具《进仓单》具有证明所采购的货品已实际收货的证明效力，没有这个证明，财务部门不可能对外支付款项，因此，仓管部门经办人郭章慧及负责人盛建新在未核实收货真实情况就在《进仓单》复印件上签署“原件丢失”的意见，错误地证明已收货，误导了赵帅，更误导了财务部门重复付款。此外，财务部门经办人在没有《进仓单》原件的情况下，以变通方式对外付款，也存在对《进仓单》审查不严的过错。2.《关于对赵帅的处理通报》称“财务部对材料付款情况进行自查，发现供货商重复开具送货清单及发票情况，并立即追回多付款项”这与事实不符。财务部只是在自查过程中发现了重复付款的问题，赵帅在一审过程中提交的证据三“原告追回多付款项的微信截图证明”能够证实，“立即追回多付款项”的是赵帅而不是财务部。（三）《关于对赵帅的处理通报》援引的处分依据不相关、不合理。华策物业公司依据《华策集团制度汇编》对赵帅进行处分，但却没有具体指明援引了《华策集团制度汇编》的哪个条款，且《华策集团制度汇编》是珠海市华策集团有限公司的规章制度，不是华策物业公司的规章制度。一审法院要评析劳动合同书及劳动合同补充协议、华策集团管理制度汇编及其他管理制度、行政人事管理操作手册等规章制度是否是格式合同、格式条款，但是一审法院对此没有进行深入评析。《关于对赵帅的处理通报》认为赵帅行为属于《员工日常工作奖惩管理规定》第4.5.2.5条规定的“玩忽职守”、“违反各项规章制度或操作规程、程序…造成严重后果”、“严重破坏公司形象、损坏公司声誉、诬蔑公司领导”三种情节，并据此对赵帅进行处分。而事实上，华策物业公司没有任何管理文件（或劳动合同）明确界定什么情况属于上述三种情形。况且，华策物业公司也没有充分的证据证明赵帅有玩忽职守之事实，“严重破坏公司形象、损坏公司声誉、诬蔑公司领导”更是无中生有。（四）华策物业公司对赵帅作出的降职、调岗处分不公平、不合理。仓管部门经办人郭章慧及负责人盛建新未核实收货真实情况就签署意见，至少应当与赵帅承担同等责任。此外，财务部门经办人在没有《进仓单》原件的情况下，以变通方式对外付款，也存在对《进仓单》审查不严的过错，至少应当与赵帅承担同等责任。《关于对赵帅的处理通报》对盛建新没有进行任何处分，对仓管员郭章慧以及审单的财务人员田国翠、王淑珍、吴倩怡仅予以通报批评、并处罚10分经济处分，却对赵帅作出降职、调岗的处分，显然不公平、不合理。此外，赵帅提交的《关于对陈廷勇等人违规操作的处理通报》证明张少新、张玲玲、陈廷勇等人在“严重违反了公司的规章制度及操作规程，给公司及项目管理造成恶劣影响”的情况下，华策物业公司同样也是援引了《员工日常工作奖惩管理规定》第4.5.2.5条之规定，却分别给予三人“扣除当月绩效10分”、“处20分的经济处分”、“记小过”的处分，这比《关于对赵帅的处理通报》给予赵帅的“降职、调岗”处分明显轻几个级别；赵帅一审中提交的《关于对岭峰国际花园盗窃案件的处理通报》证明安保成、邓元伟等人在“对公司的管理和声誉造成了恶劣影响，且相关责任人在管理中存在严重失职”且给业主造成经济财产损失的情况下，华策物业公司同样也只是援引了《员工日常工作奖惩管理规定》第4.5.2.5条之规定，分别给予两人“降职为经理助理”、“予以警告，降职为项目副经理”的处分，这同样比赵帅的“降职、调岗”处分轻。综上所述，《关于对赵帅的处理通报》对赵帅作出降职、调岗处分决定是违法的，属于无效决定。二、一审判决认定赵帅“实施消极对抗甚至无故矿工的行为”属认定事实严重错误。华策物业公司对赵帅进行惩罚性降职调岗，属于对原劳动合同必备条款的重大变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，华策物业公司应当与赵帅协商一致，并采用书面形式变更劳动合同方为有效。而华策物业公司一审中提交的证据《关于催促赵帅到粤海上班报到的通知书》能够反证华策物业公司与赵帅均对变更原劳动合同约定的岗位事项进行过努力，但最终未能达成一致，赵帅没有消极对抗。既然双方未能就变更工作岗位事宜达成一致意见，华策物业公司就应当仍按照原劳动合同履行相应义务。但实际情况是：1.华策物业公司从考勤机系统中删除了赵帅在原岗位的名字，停止安排原工作岗位和新工作岗位的工作任务。2.华策物业公司更改了OA办公系统中赵帅的职务信息，导致赵帅失去了继续在原岗位正常开展工作的条件。3.华策物业公司未按照原岗位工资标准向赵帅足额发放2018年10月份的工资。华策物业公司上述一系列行为严重违反了原劳动合同的约定以及劳动合同法的相关规定，过错在先，赵帅不到新岗位报到的行为不能认定为旷工，一审法院对这个前因没有审查清楚。另外，华策物业公司在仲裁答辩期间伪造了一份《工会报备—关于赵帅同志连续旷工严重违反公司制度的处理意见》用于证明其向工会“报备”了相关事宜。但是，该份处理意见没有加盖工会委员会的公章，不能证明送达给了工会，且该处理意见形式及内容均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。华策物业公司辩称：一、华策物业公司对一审判决第一项提出异议。一审判决华策物业公司向赵帅支付工资差额6592.21元，属计算有误，应当从上述工资差额中扣除以下费用：1.“制服折扣制作费”共405元（秋冬装270元，夏装135元）。2.赵帅2018年11月份社保个人部分费用313元。3.财务借款（物料采购备用金）3000元未归还财务且未办理结清手续。以上费用合计3718元，故应付金额为2874.21元（6592.21-3718）。二、赵帅要求支付2018年10月份、11月份工资共7817.77元，与事实不符。1.按照华策物字[2018]23号发文通知，赵帅本应于2018年10月9日至粤海项目报到上班。但赵帅完全不服从公司安排，没有到新地点录指纹报到。赵帅2018年10月份计薪21天，应扣费用合计为5337.9元[缺勤（旷工）5天扣4137.9元，其他（绩效）扣1200元]，代扣个人社保费用313元。故赵帅10月份实发工资为474.10元。华策物业公司已于2018年11月15日通过银行转账方式发放。2.赵帅在2018年11月份连续无故旷工7天，华策物业公司依据《员工手册》规定，对赵帅严重违反公司制度的行为按自动离职处理，并于2018年11月16日以发文通报、短信及电话形式通知赵帅，要求其在2018年11月20日前回公司办理离职手续。公司结算工资需要员工签名确认，因赵帅至今未回公司办理任何的签名确认和离职手续，所以华策物业公司无法给赵帅结算11月份工资。同时，《员工手册》离职手续规定，员工无论以何种理由离职，均应按离职指引办理离职手续，认真全面填写交接清单，如未填写完全及未经部门签批，公司可不结算工资，并保留对其法律诉讼的权利。三、赵帅工作失误，未按岗位职责履行工作，玩忽职守，严重违反公司规章制度。赵帅进入公司工作时间较长，期间公司对员工进行过相关制度的培训，赵帅对公司相关规章管理制度及薪资标准详情清楚知悉。同时，双方签订的《劳动合同补充协议》中，其中有一条约定为“要按时报账，不得随意拖账挂账。”2018年5月22日赵帅第1次已填单给供货商报销了6365元材料费，财务于5月30日支付了款项。2018年7月16日赵帅未仔细与供货商对材料送货数量、金额、明细进行核对确认就让供货商重复开具发票再次填报销该笔材料费。赵帅在填报时，声称该笔材料费的进仓单原件已丢失，用复印件（背面）找相关证明人签名确认予以报销，导致给供货商重复付款6365元。赵帅提供的《多付款项的微信截图证明》中自己也承认填写付款单失误导致重复支付款。华策物周会[2018]2号的会议纪要中，赵帅在工作汇报中也承认其在统计未给供货商结算报账事项，说明赵帅存在未按时报账，拖账挂账的情况和行为。赵帅玩忽职守，没有按照职责和规定执行工作，违反公司规章制度，严重影响了公司财务核算和仓库管理工作，也直接影响了公司与供应商合作信用的问题，致使公司信用声誉受损。华策物业公司依据制度及规定对赵帅作出降职，只是暂调其至粤海项目协助开展社区经营工作，后期根据其表现恢复调回总部，且公司没有降低赵帅工资，不存在有侮辱性。据双方签订的劳动合同补充协议第4.3条约定，华策物业公司可根据经营状况、工作需要、员工能力表现及规章制度合理调整赵帅的工作岗位及薪酬。华策物业公司曾多次主动与赵帅沟通协调，但赵帅完全不服从公司安排、调动，没有按照公司要求到新地点录指纹报到，而且在2018年10月份有5天没有回公司，也没有到新岗位上班，更没有办理任何的请假手续，其行为已严重违反《考勤管理规定》及《员工手册》相关规定，属旷工行为。赵帅主张的公司没有给其安排必要的劳动条件不成立，新的岗位是有新的办公地点、办公电脑，可以开展工作。四、赵帅请假结束后没有按规定向公司办理续假手续，也没有返岗上班，连续旷工7天，华策物业公司对赵帅严重违反公司制度的行为按自动离职处理，公司没有过错，不需支付赔偿金。赵帅于2018年10月31日开始请假休假，结束日期为2018年11月7日。赵帅本应于2018年11月8日回公司上班，截至2018年11月16日，在公司多次通知及催告的情况下，赵帅仍没有返岗上班，亦未按规定向公司办理任何续假手续，此行为属严重无故旷工行为，严重违反公司规章制度及日常工作秩序，在公司内部造成恶劣影响。为了保证公司业务正常运作，华策物业公司将赵帅严重违反公司制度的行为按自动离职处理，并将处理意见向华策物业公司工会委员会进行了报备，工会主席和委员代表也已核备。而赵帅作为工会副主席，在公司内部公然带头旷工，违反公司劳动纪律，显然给公司内部团队管理造成恶劣的影响。赵帅自行放弃了继续履行劳动关系的权利，属自动离职，赵帅要求支付赔偿金没有事实和法律依据。五、鉴于赵帅的主张无事实和法律依据，请求法院判令由赵帅承担本案案件受理费。综上所述，赵帅的诉求缺乏事实和法律依据，请二审法院依法驳回赵帅的全部诉讼请求。赵帅向一审法院起诉请求：1.华策物业公司向赵帅支付拖欠的2018年10月份、11月份的工资共计7817.77元；2.华策物业公司向赵帅支付违法单方解除劳动合同的赔偿金52078.16元；3.华策物业公司承担本案诉讼费用。一审法院认定如下事实：一、赵帅入职时间：2015年4月，赵帅从珠海市华策集团有限公司调入华策物业公司。二、劳动合同签订情况：2018年2月15日，赵帅、华策物业公司签订《劳动合同书》，约定合同期限从2018年1月1日起至法定的终止条件出现时止。《劳动合同书》第十条第（二）项约定：下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1.《华策集团管理制度汇编及公司颁布的其他规章制度》；2.劳动合同补充协议；3.此后经双方签订的其他补充协议。2018年3月7日，赵帅、华策物业公司签订一份《劳动合同补充协议》，对赵帅的岗位职责、培训等进行了约定，其中第1条第7）款约定：（赵帅）严格遵守财务制度，遵纪守法，不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动；购进物资要尽量做到单据（发票）随货同行交仓管员验收，报账要按时，不得随意拖账挂账等。三、赵帅工作岗位：物料副经理，2018年3月后兼任经营部副经理。四、劳动合同约定的赵帅工资数额：按当地最低基本工资标准支付，加班费另计。五、赵帅实际工资：每月工资6000元（包含基本工资1650元、岗位津贴2000元、绩效奖金1200元、其他补1150元），此外还有奖金、过节费、年终奖等。根据赵帅提交的银行交易明细显示，从2017年9月至2018年11月，赵帅领取的工资分别为5710.80元、5644.60元、5710.80元、5575.80元、5515.80元、5592.20元、5351.10元、5592.20元、5532.20元、5592.20元、5727.20元、5708.30元、5708.30元、5461.10元、474.10元。六、社会保险费缴纳情况：华策物业公司为赵帅缴纳了2015年4月-2018年11月的社会保险费。七、争议的起因：2018年9月30日，华策物业公司作出《关于对赵帅的处理通报》（华策物字[2018]23号文），内容为：“物料招采负责人赵帅在业务经办时，未仔细与供货商对材料送货数量、金额、开具发票进行核对确认，就填写单据报销费用，导致给供货商重复付款。财务部对材料付款情况进行自查，发现供货商重复开具送货清单及发票情况，并立即追回多付款项。同时，赵帅作为物料招采负责人及经办人，还存在积单和压单情况，随意拖账挂账，且累计金额较大，跨期较长；严重影响了公司财务核算的及时性、准确性，和仓库管理工作，致使财务对仓库管理不能进行有效的监督。鉴于以上，根据《华策集团制度汇编》及公司《员工日常工作奖惩管理规定》第4.5.2.5条规定，经公司研究决定：一、社区经营部副经理赵帅作为兼管物料招采负责人，工作中玩忽职守，没有按照公司规定执行工作，存在严重失职，给公司的管理造成严重的影响，给予降职为社区经营部主管，暂调至粤海国际花园项目协助项目经理开展社区经营工作，调岗时间从2018年10月9日执行，后期根据其表现再恢复调回总部。二、涉及重复支付款项事件，由于财务部发现及时，并主动向公司汇报，且追回多付款项，给公司挽回损失，给予审核此笔单据的在职人员田国翠、王淑珍、吴倩怡、郭章慧予以通报批评，并处罚10分经济处分。对在工作中玩忽职守及违反公司管理制度的行为，公司必将严厉惩戒绝不容情。望全体员工引以为戒，在工作中自觉履行岗位职责、严守岗位纪律、尽心尽力尽责。严格遵守公司各项管理制度及操作规程，避免此类事件的再次发生！特此通报！”华策物业公司处罚赵帅，调整赵帅工作岗位主要基于赵帅存在以下两点违规事实：1.赵帅没有及时与供应商核对数量和材料，导致华策物业公司公司重复支付货款。为此，华策物业公司提供有赵帅签名的用款申请单、中国建设银行单位客户专用回单等证据，证明向供应商珠海市斗门区白蕉镇汇发建材商行重复付款的事实。赵帅承认重复付款，但辩称款项经过多人审批，责任不完全在赵帅。2.赵帅作为采购负责人，没有及时报账，没有及时给供应商付款，积单。为此，华策物业公司向一审法院提交了用款申请单、发票、送货单、进仓单、商品销售单等证据。这些证据显示，赵帅在2018年2月-7月采购的货物，直到9月才开具《用款申请单》，申请财务部向供应商付款。华策物业公司认为赵帅此举严重影响了财务核算的及时性、准确性和仓库管理工作。对此，赵帅辩称未及时向供应商付款是为了检验货物质量的好坏，而且公司也没有具体规定报帐的时间。赵帅不服从华策物业公司的处罚、调整工作岗位的决定，拒绝到新岗位报到上班。2018年10月8日、9日，华策物业公司分别通过OA办公系统向赵帅发送《关于赵帅暂调粤海国际花园项目协助项目经理开展经营工作的通知》邮件，要求赵帅在2018年10月9日下班前务必到粤海国际项目报到，否则将按公司《员工手册》及《公司规章制度、行政人事工作手册》、《考勤管理制度》执行。2018年10月8日，华策物业公司通过手机短信方式向赵帅发送短信，告知其应在2018年10月9日到粤海国际花园项目报到。赵帅确认收到上述邮件及短信通知，但认为华策物业公司作出的通报不具有合法性，未按华策物业公司要求到新岗位报到上班。2018年10月26日，华策物业公司向赵帅发出《关于催促赵帅到粤海项目上班报到的通知书》，内容为：“根据公司2018年9月30日下发的华策物字[2018]23号发文通报，您应于2018年10月9日到粤海国际花园项目报到上班。从10月10日至25日这期间，公司人事部也多次与您协调并通知您此事，截至今天，您尚未到粤海项目上班报到。对于您本人提出调至生活馆一事，公司行政人事部及您部门经理也结合您的意见，多次找您沟通协商。公司也表示只要生活馆有编制接收，也同意调动；包括您本人也亲自找了生活馆负责人，您反馈给我们的是生活馆没有编制没办法接收。因此，只能按照公司原发文的决定执行，现公司再次通知您，请您收到通知之日起即刻到粤海项目上班报到。”赵帅于当日签收上述通知书，并在《签收栏》中备注：不同意，该通报没有体现集团制度汇编中的“制度面前，人人平等”的精神，我受到了不公平对待和颠倒事实的对待，故此不同意调岗及降薪的决定。八、相关规章制度：华策物业公司《行政人事操作手册》之“员工日常工作奖惩管理规定”第4.5.2.5条规定，有下列情形之一的，公司将给予计大过和100-500分的经济处分，情况严重给予降职、调岗或解除劳动关系且不支付任何经济补偿。因不良行为赞成公司损失须酌情进行赔偿，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理：L、违反各项规章制度或操作规程、程序，影响、扰乱生产、工作秩序或造成严重后果的。P、严重破坏公司形象、损坏公司声誉、污蔑公司领导。“考勤管理规定”第4.3.11条规定：凡旷工的，按全额工资3倍/天扣除工资，连续旷工3天（含）或一年内旷工累计15天以上者，公司有权给予开除处分，并不作任何经济补偿和赔偿。华策物业公司组织员工进行了《行政人事操作手册》、《员工手册》等规章制度的培训，赵帅参加了培训并签到。九、赵帅2018年10月、11月出勤统计：华策物业公司主张赵帅2018年10月出勤16天（包含10天例假），旷工5天，并向一审法院提交《员工考勤表》。赵帅对《员工考勤表》不予认可，称一直在上班。2018年10月31日至2018年11月7日，赵帅请加班补休假和年休假。华策物业公司称赵帅休假结束后没有再上班，而赵帅称11月份他回原岗位上班，但原岗位的OA系统被删除，华策物业公司不给赵帅提供工作条件，赵帅无法正常工作。2018年11月8日，华策物业公司向赵帅发短信，内容为：“赵帅同志：您请休假期至2018年11月7日（假期已满），您本应于2018年11月8日8：30分返岗上班。截止今天下午17：30分，您尚未回公司上班报到且未按规定向公司续假，此行为已严重违反公司《考勤管理规定》及《员工手册》相关规定，属旷工行为。现公司正式通知您：请于收到通知后立即返回公司上班报到；如未至公司上班的，将依据公司考勤管理规定处理。旷工期间如因您个人行为产生的一切法律后果，将由您本人承担。”2018年11月9日、12日、13日、14日，华策物业公司均向赵帅发送短信，催赵帅回公司上班。十、劳动关系解除时间及原因：2018年11月16日，华策物业公司作出《关于赵帅自动离职的通报》，内容为：“社区经营部主管赵帅，于2018年10月31日开始请休假，请假结束日期为2018年11月7日。赵帅本应于2018年11月8日8：30分回公司上班，截止2018年11月16日，在公司多次通知及催告的情况下，该员工仍没有返岗上班，也没有按规定向公司办理续假手续，已连续7天未回公司上班（也未到粤海项目上班报到）。此行为已严重违反公司《考勤管理规定》及《员工手册》相关规定，属旷工行为。根据公司《员工手册》第二章第七项第3条规定：员工无故连续旷工3个工作日（含）以上者，公司视为其自动离职，并与其解除劳动合同，不作任何经济补偿或赔偿。现经公司研究决定，给予赵帅同志通报批评，并按《员工手册》规定视自动离职处理。”当天，华策物业公司通过短信方式将上述通报内容告知赵帅，并通知赵帅于2018年11月20日前回公司办理离职手续。十一、赵帅离职前十二个月平均工资：赵帅主张为6509.77元。十二、仲裁请求：2018年11月30日，赵帅向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，请求华策物业公司支付：1.2018年10月1日至2019年1月10日期间的工资共计21699.23元；2.违法解除劳动合同赔偿金52078.16元。十三、仲裁结果：2019年3月7日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2018]2463号仲裁裁决：一、被申请人（华策物业公司）在裁决书生效之曰起三日内支付申请人（赵帅）2018年10月1日至11月7日期间工资差额6592.21元。二、驳回申请人赵帅其他仲裁请求。一审法院认为：赵帅、华策物业公司签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，双方存在劳动关系，均应按照合同的约定行使权利，履行义务。《劳动合同书》约定，《华策集团管理制度汇编及公司颁布的其他规章制度》作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。而华策物业公司的《行政人事操作手册》等规章制度，华策物业公司已经组织包括赵帅在内的员工培训、学习，因此《行政人事操作手册》等规章制度对赵帅、华策物业公司均具有约束力。《行政人事操作手册》之“员工日常工作奖惩管理规定”规定，赵帅违反各项规章制度或操作规程、程序，影响、扰乱生产、工作秩序或造成严重后果的，情况严重，华策物业公司可给予赵帅降职、调岗或解除劳动关系。《劳动合同补充协议》约定购进物资要尽量做到单据（发票）随货同行交仓管员验收，报账要按时，不得随意拖账挂账等。赵帅为物料部副经理，负责物料的采购，但2018年2月采购的物料，却直到9月才填写《用款申请单》，申请财务部向供货商付款。显然，赵帅违反了《劳动合同补充协议》“报帐及时”的约定，不可避免地会对华策物业公司的财务管理、财务核算造成消极影响。更有甚者，赵帅开具《用款申请单》，重复申请向供应商支付货款，严重失职。在此情况下，华策物业公司暂时调整赵帅的工作岗位，将赵帅降为社区经营部主管，符合劳动合同的约定，赵帅应当服从。赵帅不服从调岗决定，拒绝到新岗位报到。2018年11月8日起，赵帅没有再上班，此事实有华策物业公司提交的赵帅未到岗照片以及催告赵帅上班的短信为证，一审法院予以采信。退一步讲，即使华策物业公司的调岗、降职决定不妥，赵帅对华策物业公司调整工作岗位的决定有异议，赵帅可循正常的途径向华策物业公司反映或者向有关部门提出申诉，而不应实施消极对抗甚至无故旷工的行为。赵帅在2018年11月7日假期期满后拒绝回华策物业公司公司上班，也没有向华策物业公司履行请假手续，已构成连续旷工的事实，严重违反公司的规章制度。华策物业公司对赵帅作出“按自动离职处理”的处理决定，有事实和法律依据。对赵帅主张华策物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵帅主张华策物业公司拖欠的2018年10月、11月份工资问题。根据华策物业公司提供的2018年10月考勤表，赵帅当月出勤16天，旷工5天（10月19日、22日、23日、29日、30日）。虽然赵帅对该考勤表不予认可，但华策物业公司提交了赵帅未到岗照片以及2018年10月23日催告赵帅上班的短信。照片、短信、考勤表形成了完整的证据链条，可以证明赵帅2018年10月旷工5天的事实。2018年11月1日至7日（工作日5天），赵帅休加班补休假和带薪年休假，华策物业公司应当按正常工作时间向赵帅支付工资。因此从2018年10月1日至11月7日，赵帅工作时间正好一个月。按赵帅工资6000元/月计算，华策物业公司应支付赵帅2018年10月1日至11月7日工资6000元。扣除华策物业公司已经支付的787.1元，华策物业公司还应支付赵帅5212.9元。仲裁裁决华策物业公司向赵帅支付2018年10月1日至11月7日工资6592.21元，对此华策物业公司没有异议，在答辩状中称愿意按仲裁裁决支付，只是因为赵帅已经提起诉讼，故暂不支付。据此，一审法院视为华策物业公司接受仲裁裁决，认定华策物业公司应向赵帅支付2018年10月1日至11月7日工资6592.21元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三款之规定，一审法院判决如下：一、华策物业公司于判决发生法律效力之日起三日内向赵帅支付2018年10月1日至11月7日工资6592.21元；二、驳回赵帅的其他诉讼请求。如果华策物业公司未按判决指定的履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由赵帅负担。二审期间，华策物业公司向本院提交了：1.《华策物业2018年组织架构调整通知》，用以证明报备工会的通知上有工会委员的签字，工会已收悉；2.珠海市香洲区总工会文件《关于同意替补珠海市华策物业顾问有限公司工会委员会委员的批复》（珠香工组字[2018]117号），用以证明华策物业公司社区经营部的成立日期。赵帅质证称：1.关于《华策物业2018年组织架构调整通知》的真实性、合法性请法院核查，该证据与待证事实、证明目的没有关联性，不能证明对赵帅的离职处分决定程序的合法性。2.《关于同意替补珠海市华策物业顾问有限公司工会委员会委员的批复》是华策物业公司单方制作提交，对其真实性、合法性、关联性不予认可。关联性方面，该证据无法否定粤海社区项目的社区经营部主管这一职位是为处分赵帅因人设岗的事实，因为在此之前粤海社区项目没有设社区经营部主管这一职位，是处分赵帅时才第一次出现这个岗位。二审庭审中，双方均认可赵帅在本案劳动争议发生时为华策物业公司的工会副主席。华策物业公司于二审期间提交的珠香工组字[2018]117号《关于同意替补珠海市华策物业顾问有限公司工会委员会委员的批复》中也显示赵帅为第二届华策物业公司工会副主席，故本院对于该事实予以采信。一审查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为：一、关于华策物业公司是否违法解除与赵帅的劳动合同的问题。《中华人民共和国工会法》第十七条第一款规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”本案中，华策物业公司于2018年9月30日作出的《关于对于赵帅的处理通报》中对赵帅予以降职并调岗至粤海国际花园项目，但赵帅为华策物业公司工会副主席，根据上述法律规定，华策物业公司在调岗前应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。华策物业公司在调岗前未履行征求工会同意的法定程序，属程序违法。由于华策物业公司存在违法行为在先，赵帅因不服华策物业公司的该降职调岗决定而拒绝至新岗位上班，不属于可归责于劳动者的情形。华策物业公司未在合理期限内对该降职调岗决定的法定程序进行补正，而再以赵帅连续旷工、严重违反公司规章制度为由,于2018年11月16日解除劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，华策物业公司应当向赵帅支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赵帅月工资标准的问题，华策物业公司一审提交的《珠海市华策物业顾问有限公司员工工资调整审批单》中显示赵帅工资标准为6000元/月，有赵帅的签名确认，且与赵帅一审提交的银行流水和保险缴费记录相印证，故本院认定赵帅月工资标准为6000元/月。华策物业公司应当向赵帅支付违法解除劳动合同赔偿金48000元（6000元/月×4×2）。二、关于赵帅10月、11月工资的问题。由于华策物业公司对赵帅降职调岗的决定程序违法，从而引起双方争议，故华策物业公司应向赵帅支付违法解除劳动合同之前的工资，即应向赵帅支付工资至2018年11月16日止。如一审法院所述，根据赵帅的考勤和休假情况，赵帅2018年10月1日至11月7日的工资为6000元，扣除华策物业公司已经支付的787.1元，华策公司还应支付5212.9元。鉴于华策物业公司在一审中对于仲裁裁决其应向赵帅支付此期间的工资6592.21元没有异议，应视为对该仲裁裁决内容的认可，故本院径行予以维持。至于2018年11月8日至2018年11月16日期间的工资，虽然华策物业公司调岗存在程序违法，但考虑到赵帅在此期间未到岗工作，未实际提供劳动，故本院认为应按珠海市最低工资标准来计算该期间的工资，即1720元/月÷30天×9天＝516元。综上，华策物业公司应向赵帅支付2018年10月1日至11月16日工资7108.21（6592.21+516）元。综上所述，赵帅的部分上诉请求有事实和法律依据，本院予以支持。一审法院认定事实及适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国工会法》第十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初4328号民事判决第二项；二、变更广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初4328号民事判决第一项为：珠海市华策物业顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向赵帅支付2018年10月1日至11月16日工资7108.21元；三、珠海市华策物业顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向赵帅支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；四、驳回赵帅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由珠海市华策物业顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张振峰审判员  郑伟民审判员  李 灵二〇一九年九月十二日书记员  杨兆林