中华人民共和国山东省阳信县人民法院民 事 判 决 书山东省阳信县人民法院民事判决书（2019）鲁1622民初1098号原告：山东阳信龙创纤维科技有限公司，住所地。法定代表人：段建国，该公司经理。委托诉讼代理人：张丽萍，山东君讼律师事务所律师。被告：马淑青，女，1976年8月22日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：张立梅，山东方明达律师事务所律师。原告山东阳信龙创纤维科技有限公司（以下简称龙创纤维公司）与被告马淑青工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙创纤维公司委托诉讼代理人张丽萍，被告马淑青委托诉讼代理人张立梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙创纤维公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销阳信县劳动人事仲裁委员会阳劳人仲案字【2019】第43号仲裁裁决的第一项内容，对第二项赔偿总额予以变更；2、责令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告以支付工伤保险待遇为由，将原告诉至阳信县劳动人事争议仲裁委员会，经审理该委员会于2019年5月30日作出阳劳人仲案字[2019]第43号仲裁裁决书，原告认为该仲裁认定事实及适用法律均存在错误，现提出诉讼理由如下：一、原、被告之间的劳动关系已于2018年7月实际解除，对此不应再予裁决处理。自2018年7月29日事故发生后，被告再未到原告公司工作，亦未依据劳动法规的规定办理请销假手续，双方的劳动合同关系已实际解除，本案仲裁裁决中再次裁定解除原被告之间的劳动关系无事实及法律依据。二、原告公司已赔付被告医疗费1600元，该费用应自医疗费中扣除。被告受伤后，原告公司第一时间将其送往医院，并为其垫付医疗费等各项费用1600元，该费用应自医疗费赔偿总额中予以扣除。现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定诉诸法院，请求依法实现原告的合法权益。被告马淑青辩称，原告称其与被告之间的劳动关系已于2018年7月解除无事实和法律依据，依据《劳动法》第二十九条第一款之规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能与职工解除劳动关系。被告之所以未到原告公司上班，是因伤情仍需治疗。原告公司对被告受伤事宜置之不理，也未履行缴纳社会保险的义务，导致被告出现工伤后得不到法定补偿。被告在原告公司受伤已达一年的时间，原告未能履行工伤保险待遇赔偿，故被告不同意原告继续提供岗位，同意与原告解除劳动合同。原告主张的扣除医疗费1600元不属实，被告不予认可。综上，阳信县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书程序合法、事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，被告马淑青对原告龙创纤维公司提交的原告公司营业执照复印件、阳劳人仲案字[2019]第43号仲裁裁决书一份真实性无异议;对原告公司加弹车间主任万丽丽出具的证明真实性有异议，认为该证据系证人证言范畴，证人应出庭作证。本院经审核认为原告公司营业执照复印件、阳劳人仲案字[2019]第43号仲裁裁决书客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，依法确认为有效证据并在卷佐证。万丽丽作为证人未出庭作证，被告对其出具的证明不予认可，本院对该证明不予采信。本院在审理过程中，原被告对阳信县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决所认定的案件发生的经过、被告伤残程度与医疗费17104.79元、伙食补助费147元、护理费490元、停工留薪期工资8185.05元、一次性伤残补助金30011.85元、一次性工伤医疗补助金45472.50元、一次性就业补助金72756元，以上共计174167.19元的计算标准及数额，被告已垫付医疗费30000元的事实均无异议,本院予以确认。根据以上证据及当事人的陈述,本院认定以下事实:原告龙创纤维公司是经阳信县工商行政管理局依法登记设立的有限责任公司，是合法的用人单位。被告系原告龙创纤维公司加弹车间挡车工，截至2018年7月29日被告41周岁（1976年8月22日出生），具有劳动能力。2018年7月29日晚22时左右，被告在加弹车间作业时，不慎被丝线将左手带入挤压致伤，事故发生后被告被送至阳信县人民医院治疗，后转至解放军八十九医院住院治疗，经诊断为左手中环指离断伤等。被告在中国人民解放军第八十九医院住院治疗7天。被告所受伤害经阳信县人力资源和社会保障局出具阳工认定［2018］070号《认定工伤决定书》认定为工伤。被告经滨州市劳动能力鉴定委员会出具滨劳鉴字［2018］第690号《劳动能力鉴定结论通知书》确认为劳动功能障碍程度捌级，无生活自理障碍；经山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴伤字[2019]124号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍程度捌级，无生活自理障碍，该次鉴定结论为最终结论。被告于2019年1月3日提出自愿要求与原告解除劳动关系。被告治疗工伤共支出17104.79元，原告公司为被告垫付医疗费30000元。另查，根据滨州市社会保险服务中心《关于告知2017年度滨州市职工平均工资的函》，确定2017年度滨州市全市职工平均工资为4547.25元/月。后原被告因工伤保险待遇问题发生争议，被告于2019年3月22日向阳信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月30日出具阳劳人仲案字[2019]第43号仲裁裁决：一、确认解除原被告之间的劳动关系；二、自该裁决生效三日内原告支付被告医疗费17104.79元、伙食补助费147元、护理费490元、停工留薪期工资8185.05元、一次性伤残补助金30011.85元、一次性工伤医疗补助金45472.50元、一次性就业补助金72756元，以上共计174167.19元，扣除原告为被告已垫付的医疗费30000元，原告实际应支付被告144167.19元。本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否应解除劳动关系；二、原告为被告支付工伤保险待遇的数额。本院认为，被告在原告公司工作过程中受伤，并经阳信县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告在劳动仲裁程序中提出与原告解除劳动关系，原被告之间的劳动关系应当依照法律规定及程序解除。原告应当按照《工伤保险条例》的规定向被告支付其享有的工伤保险待遇，因此，本院对被告要求原告支付医疗费17104.79元、伙食补助费147元、护理费490元、停工留薪期工资8185.05元、一次性伤残补助金30011.85元、一次性工伤医疗补助金45472.50元、一次性就业补助金72756元，以上共计174167.19元，扣除原告为被告已垫付的医疗费30000元，原告应支付给被告144167.19元的请求予以支持。原告龙创纤维公司要求在赔偿数额中扣除1600元，证据不足，被告也不予认可，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第五款之规定，判决如下：一、解除原告山东阳信龙创纤维科技有限公司与被告马淑青的劳动关系；二、原告山东阳信龙创纤维科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马淑青医疗费17104.79元、伙食补助费147元（21元×7天）、护理费490元（70元×7天×1人）、停工留薪期工资8185.05元（2728.35元×3个月）、一次性伤残补助金30011.85元（2728.35元×11个月）、一次性工伤医疗补助金45472.50元（4547.25元×10个月）、一次性就业补助金72756元（4547.25元×16个月），以上共计174167.19元。扣除原告山东阳信龙创纤维科技有限公司已垫付的30000元，实际应支付144167.19元。三、驳回原告山东阳信龙创纤维科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东阳信龙创纤维科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  张敬重二〇一九年九月二十日法官助理张立霞书记员刘正霞