湖南省郴州市苏仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1003民初2325号 原告：曾某某，男，1967年6月15日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。 委托诉讼代理人：艾旭东，湖南乾越律师事务所律师。 被告：湖南华威保安服务有限公司，住所地郴州市苏仙区白鹿洞街道中行路白露茗园小区3幢204号。 法定代表人：李翔，该公司执行董事。 原告曾某某与被告湖南华威保安服务有限公司（以下简称华威保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾某某及其委托诉讼代理人艾旭东，被告华威保安公司法定代表人李翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾某某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间于2018年7月13日至2019年4月26日之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付其在上班期间的养老保险费用和医疗费用；3、判令被告向原告支付未签劳动合同应支付二倍工资未支付部分17195.4元；4、判令被告向原告支付法定节假日、双休日的加班工资9471.3元；以上合计26666.7元。事实与理由：原告于2018年7月13日受聘于被告，并被派遣至湖南苏仙岭-万华岩风景管理处苏仙岭风景区从事验票工作。原告是经被告法定代表人李翔面试招聘，并由其直接管理、发放工资。原告与被告构成劳动关系。被告作为用人单位未与原告签订劳动合同，应当向原告支付2018年8月13日至2019年4月26日间未支付的二倍工资17195.4元及期间法定节假日、双休日的加班工资9471.3元。原告曾向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案裁字（2019）17号《仲裁裁决书》，但该裁决书以被告主体不适格为由，驳回了原告的申请。原告遂诉至法院，望判如所请。 被告华威保安公司辩称：被告不是本案适格主体，原告提交的证据并不能证明原、被告之间存在事实劳动关系，应驳回原告的各项诉请。1、排班表没有被告的公章、无相关管理人员签字、内容亦无任何体现与被告有关的字样，不能说明原告在被告处工作或在被告的安排下从事过相关劳动，原、被告不存在事实劳动关系；2、微信转账记录也不能证明原告系被告员工及被告支付过工资，该转账记录属于电子证据，未经公证处证明保全，证据形式不合法，也不能证明支付方“一泪而过”微信账户属于被告法定代表人李翔所有，即使是李翔所有，也不能排除存在其他债务关系的可能性。事实上李翔还注册了其他公司，该转账记录并不是被告支付给原告的；3、朱英娇、邓达江、曹军、陈云先的证人证言不能证明原告系被告员工，在被告处工作。综上，原、被告不存在事实劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据确认的证据，结合庭审笔录，本院确认以下事实： 被告华威保安公司于2016年4月20日在郴州市工商行政管理局苏仙分局注册登记成立，专门从事保安信息咨询服务。2019年1月29日，该公司法定代表人由李振变更为李翔，股东由李翔、李振、邝发良变更为李翔、谭桂华，营业场所由湖南省郴州市北湖区民生路与香雪路交汇处城南美景8B07室变更为郴州市苏仙区白鹿洞街道中行路白鹿茗园小区3幢204号。2018年7月13日，原告经被告法定代表人李翔面试后受聘，因被告华威保安公司尚未取得从事保安服务的资质，便以郴州市皇金保安服务有限公司的名义派遣至湖南苏仙岭-万华岩风景管理处苏仙岭风景区从事验票工作。2019年4月26日，因原告在派遣单位未认真履职，被解聘了。原告解聘后以被告未与其签订劳动合同应支付二倍工资、19307.7元、应支付法定节假日和双休日加班工资9364元、未购买养老保险和医疗保险以及支付扣除的试用期工资1081.5元为由，向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被申请人的主体不适格，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出苏劳人仲案裁字（2019）17号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人曾某某对被申请人湖南华威保安服务有限公司的仲裁请求。原告不服向本院起诉，故酿成此次纠纷。 同时查明：2018年7月13日至2019年4月26日期间，原告在湖南苏仙岭-万华岩风景管理处苏仙岭风景区从事验票工作，由被告法定代表人李翔负责考勤、监督、管理及发放工资。原告工作期间每月休息4天，月工资为2000元，试用期两个月，试用期间月工资为1600元-1800元/月，节假日加班每天补助50元。根据原告提交的2018年9月至2019年4月的排班表、微信发放加班工资记录以及结合原告的陈述，可以确定原告法定节假日中秋节1天、国庆节3天、元旦1天、春节1天（减去请假1天、休息1天）、清明节1天合计7天时间在加班；双休日加班有33天，已发放加班补助450元。被告未为原告购买社会保险。原告系灵活就业人员，个人已缴纳15年社会养老保险，建立了个人医疗保险账户。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点有两个，一是原、被告是否存在劳动关系；二是原告的诉请是否成立。 一、原、被告是否存在劳动关系 本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但原告系2018年7月13日由被告聘请后派遣到湖南苏仙岭-万华岩风景管理处苏仙岭风景区从事验票工作至2019年4月26日，在此期间由被告负责对原告进行考勤、监督、管理及发放工资，故2018年7月13日至2019年4月26日期间原、被告之间已构成事实劳动关系。被告辩称原告与被告不存在事实劳动关系的主张与事实不符，本院不予采信。 二、原告的诉请是否成立 1、原告诉请的养老保险费用及医疗保险费用，系用人单位为劳动者以其发放的工资基数按一定比例向社保机构缴纳的社会保险费，具有公益性，需待劳动者达到法定退休年龄才能依法领取相应的退休金和待劳动者住院治疗才能享受相应的医保待遇。本案原告系灵活就业人员，个人已经缴纳了15年养老保险，只是尚未达到法定领取退休金年龄，其再就业用人单位是否还应为其缴纳养老保险及医疗保险，不是本院审理的范围，应由相关行政机构处理。 2、原告诉请未签订劳动合同期间二倍工资17195.4元（2000元×8个月＋2000元/21.75天×13天）；本院认为：因原、被告已构成事实劳动关系而未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告构成事实劳动关系期间为2018年7月13日至2019年4月26日，月工资为2000元每月，且有两个月试用期，试用期间的月工资为1600元-1800元/月，故原告未签订劳动合同期间的二倍工资为15800元（2000元×7个月＋1800元=15800元），原告的计算方式错误，本院予以纠正。 3、原告诉请的法定节假日、双休日加班工资9417.3元；根据原告提交的2018年9月至2019年4月的排班表、微信发放加班工资记录以及结合原告的陈述，可以确定原告法定节假日中秋节1天、国庆节3天、元旦1天、春节1天（减去请假1天、休息1天）、清明节1天合计7天时间在加班；双休日加班33天，已发放加班补助450元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故原告的加班工资为：8000元（33天×2000元/21.75天×200%+7天×2000元/21.75天×300%=8000元），减去已发放的节假日加班工资450元，被告还应补发原告加班工资7550元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由被告湖南华威保安服务有限公司在本判决生效后十日内给付原告曾某某未签订劳动合同期间的二倍工资15800元： 二、由被告湖南华威保安服务有限公司在本判决生效后十日内给付原告曾某某法定节假日、双休日加班工资7550元； 三、驳回原告曾某某的其他诉讼请求。 如未在判决指定的期限内履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南华威保安服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员 肖贤技 二〇一九年九月二十七日 法官助理 黄丽琴 书 记 员 李 春