河北省唐山高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）冀0291民初667号原告：天津市爱家汇商贸有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽河头镇胡北村。法定代表人：牛红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘彦玲，河北源唐律师事务所律师。被告：范娇娇，女，1985年6月7日出生，汉族，户籍地河北省沧州市献县，现住河北省唐山市。原告天津市爱家汇商贸有限公司与被告范娇娇劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市爱家汇商贸有限公司委托诉讼代理人刘彦玲，被告范娇娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市爱家汇商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法认定原、被告不存在劳动关系；2.认定原告不应支付被告2015年7月至2019年4月间的社会保险费，不支付2019年4月工资3000元，不支付经济补偿金12361元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：唐山高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书认定事实错误，原告从2009年成立开始从未变更过住所，也未在任何地区建立办公地点和派遣人员，原告与被告从未建立任何形式的劳动关系，劳人仲案字（2019）117号仲裁裁决书认定双方自2015年7月开始存在劳动关系认定事实错误，所以不应当让原告承担上述赔偿责任。社会保险费不属于劳动仲裁委的受理范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，追缴社会保险费属于劳动保障行政部门或者税务等行政机关的职权。范娇娇辩称，被告2015年7月7日入职原告处工作至2019年4月30日，工作岗位为销售顾问，双方已经形成事实上的劳动关系。被告在原告处工作期间，原告从未给被告缴纳过任何保险，同时也未与被告签订书面劳动合同。原告于2019年4月22日通知被告于4月底解除劳动关系，理由是被告所在店面房租到期，原告不给被告任何劳动补偿，并且拖欠被告2019年4月工资至今。劳人仲案字（2019）117号仲裁裁决书认定事实正确，社会保险属于劳动仲裁委的受理范围。本院经审理认定事实如下：天津市爱家汇商贸有限公司成立于2009年10月26日，法定代表人牛红，监事王乌有，主要经营陶瓷制品、卫生洁具，其在唐山建设北路居然之家一层开设了萨米特陶瓷的营销店面（以下简称居然萨米特店），张红为该店面店长，王潇东为该公司店面主管。2015年7月，被告范娇娇到居然萨米特店从事销售顾问工作，其名片上公司名称为天津市爱家汇商贸有限公司，地址为唐山建设北路居然之家一层1-0039。范娇娇的钉钉考勤信息亦显示其所在公司名称为天津市爱家汇商贸有限公司，考勤组为居然之家（唐山建设路店）。2019年2月，范娇娇为办理交通银行信用卡，填写了交通银行提供的制式工作证明一份，内容为：“兹证明范娇娇（身份证号）130929198506071445，为我单位正式在编员工，担任职务销售顾问，任职4年……”，该工作证明单位盖章处加盖了天津市爱家汇商贸有限公司发票专用章。2019年4月27日，范娇娇填写了离职申请表一份，申请表记载：部门居然萨米特；入职时间2015年7月；离职原因居然店面撤店，被公司辞退；核准离职日期2019年4月30日。张红作为直属领导、王潇东作为部门主管分别在该离职申请表中签字。自2015年10月起，范娇娇的工资由牛红或王乌有发放，但2019年4月工资至今未发放。范娇娇离职前12个月月平均工资为3240.3元。2019年5月5日，范娇娇作为申请人以天津市爱家汇商贸有限公司作为被申请人，向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人补缴申请人在工作期间的社会保险，共计3年10个月；2.被申请人支付因未签订劳动合同双倍工资33992.75元；3.被申请人支付因违法解除劳动关系经济赔偿金9270.75元；4.支付4月工资约3000元；5.解除与被申请人的劳动关系；6.支付因未给申请人办离职手续导致无法办理入职的损失1650元；7.支付法定节假日加班工资6468元。2019年6月5日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字（2019）117号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于2019年6月20日前为申请人补缴2015年7月至2019年4月期间的社会保险费；2.被申请人于2019年6月20日前支付申请人2019年4月份工资3000元；3.被申请人于2019年6月20日前支付申请人解除劳动关系经济补偿金12361元；4.被申请人自2019年4月30日起与申请人解除劳动关系；5.对申请人的其他请求不予支持。天津市爱家汇商贸有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，2018年1月10日，唐山市工商行政管理局为牛红颁发了个体工商户营业执照，该商户经营场所位于××区），主要经营范围为陶瓷制品零售。以上事实有企业信息公示报告、名片、钉钉考勤记录、钉钉认证信息、工作证明、离职申请表、中国农业银行个人账户明细、劳动争议仲裁申请书、劳人仲案字（2019）117号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点有三，一是原告天津市爱家汇商贸有限公司与被告范娇娇之间是否存在劳动关系；二是原告是否应向被告支付2019年4月工资；三是原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点一，被告提供的钉钉考勤记录、钉钉认证信息、名片、工作证明等能够证明居然萨米特店是天津市爱家汇商贸有限公司在唐山居然之家开设的门店，被告在该店从事销售顾问工作。被告提供的个人账户明细、离职申请表，可以证明其于2015年7月入职，自2015年10月起其工资由牛红或王乌有发放。原告主张被告与个体工商户牛红存在劳动关系，但是个体工商户牛红成立于2018年1月10日，远晚于被告入职的时间以及牛红、王乌有开始为被告发放工资的时间，故原告的该项主张不成立。综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系。关于争议焦点二，被告于2019年4月30日离职，原告未向其发放2019年4月工资，对于拖欠的上述工资，原告应予支付。原告未提供证据证明被告2019年4月的出勤情况及月工资标准，应承担举证不能的不利后果，被告在仲裁申请中主张原告应向其支付2019年4月工资3000元，该数额未超过其离职前12个月月平均工资3240.3元，本院予以支持。关于争议焦点三，被告于2019年4月30日离职，离职原因为所在店面撤店，被告与原告的劳动关系自被告离职之日终止，原告应按照被告的工作年限（2015年7月至2019年4月）向其支付经济补偿金12961.2元（3240.3元×4个月）。被告在仲裁申请中要求原告向其支付解除劳动关系赔偿金9270.75元，未超过原告应支付的补偿金的数额，本院对被告主张的9270.75元予以确认。对被告在仲裁申请中主张的未签订劳动合同双倍工资、因未办理离职手续导致的损失、加班工资等其他事项，仲裁委未予支持，被告在收到仲裁裁决书后未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故对上述事项本院不予处理。关于被告在仲裁申请中主张的补缴社会保险，不属于民事案件受案范围，本院不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第七条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津市爱家汇商贸有限公司与被告范娇娇的劳动关系于2019年4月30日解除；二、原告天津市爱家汇商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告范娇娇支付2019年4月工资3000元、解除劳动关系经济补偿金9270.75元；三、驳回原告天津市爱家汇商贸有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第二百五十三条(?javascript:SLC(183386,253)?)之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市爱家汇商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 王春梅 二〇一九年九月四日法官助理 刘小利书 记 员 安 月