新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初6943号原告：刘丹生，男，1983年12月25日出生，汉族，无固定职业，住陕西省西安市未央区。被告：新疆国顺能源科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）四平路2288号创新广场3号楼906号。法定代表人：冯军，该公司的总经理。委托诉讼代理人：任斌，男，1969年2月21日出生，汉族，该公司行政部经理，住新疆乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：吕峥，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告刘丹生与被告新疆国顺能源科技有限公司（以下简称国顺公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丹生、被告国顺公司的委托诉讼代理人任斌、吕峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘丹生的诉讼请求：1.被告国顺公司支付原告刘丹生2016年1月1日至2016年12月31日期间拖欠的业绩工资10万元；2.被告国顺公司支付原告刘丹生2017年1月1日至2017年12月31日期间拖欠的业绩工资18万元；3.被告国顺公司支付原告刘丹生2018年1月1日至2018年11月30日期间拖欠业绩工资18万元；4.被告国顺公司支付原告刘丹生2016年1月1日至2016年12月31日期间的加班费90995.75元（其中法定节假日1天、休息日46天）；5.被告国顺公司支付原告刘丹生2017年1月1日至2017年12月31日期间的加班费117241.35元（其中法定节假日3天、休息日38天）；6.被告国顺公司支付原告刘丹生2018年1月1日至2018年11月30日期间的加班费111724.11元（其中法定节假日5天，休息日33天）；7.被告国顺公司支付原告刘丹生解除劳动合同一次性经济补偿金52836元；8.由被告国顺公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年8月3日，原告刘丹生在入职被告国顺公司的公司，担任技术总工一职，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定：原告刘丹生基本工资每月1万元，职务工资每年3万元，年底基础管理考核后核发；业绩工资每年10万元，根据部门当年利润目标完成情况核发。被告国顺公司为原告刘丹生缴纳社会保险费及住房公积金。双方口头约定：在职期间，被告国顺公司为原告刘丹生提供住宿。2016年11月30日,被告国顺公司对所有员工2017年的工资进行调整，原告刘丹生年薪调整为每年36万元，其中基础薪资每月1万元，每月5-15日发放，不参与考核固定发放；职务薪资6万元，每年12月至次年1月发放，职务薪资参与月度重点工作及基础管理的考核；业绩薪资18万元，每年12月底至次年1月根据本单位年度目标任务完成情况核发。2018年8月1日，原、被之间续签了三年的劳动合同。在职期间，被告国顺公司以原告刘丹生业绩未达到考核标准为由，拒发2016年、2017年薪资，又不给原告刘丹生提供考核标准，拖欠至今。由于工作需要，原告刘丹生经常在外出差，很多节假日不能正常的休息，被告国顺公司不给原告刘丹生核算加班费，也不给原告刘丹生安排调休。原告刘丹生需要处理家里的事情都要请事假，事假期间的工资在当月基础薪资中扣除。2018年，因公司的业绩下滑，资金紧张。被告国顺公司未支付原告刘丹生2017年职务薪资以及2018年3-5月及8-10月基础薪资。其中，2018年5月3日和2018年9月5日报销的差补和出差垫付款被告国顺公司也未向原告刘丹生支付。由于被告国顺公司拖欠原告刘丹生工资时间久、金额较大，原告刘丹生生活压力大。2018年10月21日，原告刘丹生电话通知被告国顺公司主管领导王军强，提出原告刘丹生将在2018年11月底离职。2018年11月26日，原告刘丹生向被告国顺公司提交了辞职报告，希望在离职前结清拖欠的工资和出差报销费用。2018年11月27日，原告刘丹生向被告国顺公司指定的工作交接人完成了工作交接，并签字确认了工作交接单。被告国顺公司于2018年11月30日向原告刘丹生出具了离职证明书和离职工资结算单。结算单上确认了被告国顺公司拖欠原告刘丹生的2018年的基础薪资、2017年和2018年的职务薪资及出差报销款等。其中，被告国顺公司于2018年12月6日支付了原告刘丹生2018年10月的基础薪资。鉴于被告国顺公司拖欠工资和出差报销款的行为侵害了原告刘丹生的合法权益，原告刘丹生不服仲裁委员会的裁决结果，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条的规定，诉至法院，请求依法支持原告刘丹生的诉讼请求。被告国顺公司辩称：1.第一项中的第2小项业绩薪资及职务薪资我方不予认可，双方没有约定该项；2.原告诉请的加班费我方不予认可，原告在职期间2017-2018年度存在长期旷工的情形且没有单位批准的有加班的事实依据；3.经济补偿金我方不予认可，原告长期旷工，薪资的变动是公司的管理过程中战略转型的内部管理行为；4.对于原告诉请的归还电力工程证我方予以认可。原告刘丹生为支持其诉称向本院提供如下证据：证据一：解除终止劳动合同证明。证明劳动合同解除的原因不是原告刘丹生自愿离职，因此被告国顺公司需要向我方支付经济补偿金。被告国顺公司对该证据的真实性认可，关联性不认可，我方认为原告刘丹生当时系自愿离职。该份证据的首页填写的是自愿离职，在第二页至第四页中，原告刘丹生离职的原因没有填写，是因为原告刘丹生当时告诉我方要拿着该证明办理失业保险金，如是辞职将不能办理。证据二：公司的薪资方案。证明2017年-2018年原告刘丹生的工资标准为年薪36万元。被告国顺公司对该证据的真实性、关联性、合法性不认可，我方没有见过该方案，上面签字的冯军是我公司的法人，刘宗辉当时是我公司的行政总监现离职，我公司只是做了方案，但是没有下发文件具体执行。对签字的真实性无异议。证据三：被告国顺公司财务报销明细、银行对账单。证明原告刘丹生加班事实是存在的，且被告国顺公司发过加班费。被告国顺公司对该组证据中公司财务报销明细的真实性、关联性、合法性均不认可，认为费用报销明细系原告刘丹生单方制作的，签字的负责人王军强已于2018年12月31日离职，且王军强现与我公司也存在劳动争议。原告刘丹生依据单方制作的表格找王军强签字我方不予认可。我方无法判定表格的制作时间。其中对于银行对账单真实性认可，关联性不认可，只能证明我方向原告刘丹生支付了工资和差旅费，并不能证明原告刘丹生加班的事实。证据四：劳动合同。证明原、被告之间的劳动关系。被告国顺公司对该证据的真实性、关联性、合法性均不认可，认为是复印件。我方有该劳动合同的原件，与我方的原件不一致。证据五：离职工资结算单。证明被告国顺公司的薪资方案已经开始执行。被告国顺公司对该证据的真实性认可，对于基础薪资及差旅费我方是认可的，关联性不认可，该证据只能证明原告刘丹生在离职时公司负责人出于对原告刘丹生长期工作的肯定，酌情发放原告刘丹生职务性的薪资，与2017年职务薪资的发放无关。证据六：仲裁裁决书。证明仲裁支持了我方部分诉讼请求。被告国顺公司对该证据的真实性、关联性、合法性均认可。本院对上述证据中证据一、二、三、五、六的真实性予以确认，对于证据四，因系复印件，故对该证据的真实性不予确认。被告国顺公司为支持其辩称向本院提供如下证据：证据一：劳动合同及解除劳动合同证明书、辞职报告。证明原、被告之间的劳动关系，双方约定的工资标准及原告刘丹生系自愿离职的事实。原告刘丹生对劳动合同的真实性不认可，认为该合同第3-4页与其他页字体不一致，是更换过的。签字页第8页上面的签字也不是我本人签的，真实性不认可。对解除劳动合同证明书首页填写的“自愿解除劳动合同”不是本人书写，真实性不认可。其中辞职报告是本人填写的，但是对关联性不认可，不是我自愿离职的，是因被告国顺公司拖欠工资在先。证据二：被告国顺公司《关于加强考勤管理的通知》及微信通知记录。证明我方下发了考勤管理的制度且在微信群里也已下发通知。原告刘丹生对该组证据的真实性不予认可，认为之前未见过，只在仲裁的时候才看到过。但认可被告国顺公司2016年5月5日行字【2016】7号《关于启用钉钉软件的通知》的下发的文件中，写明上面的所有通知要在钉钉上发布。我当时是在微信群里的，离职后退出了。认可被告国顺公司出示的《关于加强考勤管理的通知》是在微信群里发布的。证据三：钉钉打卡记录。证明原告刘丹生在2017年-2018年违反公司的考勤管理制度，存在多次旷工的情形。原告刘丹生对该证据的真实性、关联性、合法性均认可。证据四：工资表。证明原告刘丹生经济补偿金的计算标准，如果应当支付也应是按照实发工资平均数也就是仲裁委认定的8728.73元计算。原告刘丹生对该证据的真实性认可，认为与我方提供的银行对账单中工资发放的数额是一致的。关联性不认可，认为该工资是我基础工资的一部分，我方认为该工资中没有包括我方的职务工资和业绩工资。证据五：盖章申请。证明原告刘丹生解除劳动关系的原因是辞职。我方通过钉钉审批才盖章的，与我方的第一组证据是对应的，原告刘丹生系自愿离职。原告刘丹生对该证据的真实性不认可，认为离职的审批应当是我自己申请的，是我先签字，被告国顺公司再申请的。对于被告国顺公司提供的上述证据，本院对证据一中劳动合同的真实性不予确认；对解除劳动合同证明书的真实性予以确认，因为原告刘丹生向被告国顺公司递交了辞职报告，且在庭审中自述因公司拖欠工资辞职；对辞职报告的真实性予以确认。对于证据二至证据五的真实性予以确认。原、被告提供的上述证据及双方当事人陈述可以证实以下事实：原告刘丹生于2015年8月3日入职，担任技术总工一职，双方签订劳动合同。2018年11月30日，双方签订解除或终止劳动关系证明书。原告刘丹生离职时，双方签署离职工资结算单载明：1.补发2018年3月基础薪资8380.6元、4月基础薪资8380.6元、5月基础薪资8716.6元、8月基础薪资8020.34元、9月基础薪资4252元、10月基础薪资4252元、11月基础薪资4252元。扣除2018年1月、2月社保补差870.32元，需实发45383.82元。2.补发2017年职务薪资60000元，补发2018年职务薪资55000元。3.补发2018年5月3日申请的7295.9元出差报销费用，补发2018年9月5日申请的8441.3元出差报销费用。以上合计补发176121.02元。2019年，原告刘丹生作为申请人，以被告国顺公司为被申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年5月15日该委作出乌高（新）劳人仲[2019]第303号仲裁裁决，裁决：一、被申请人给申请人支付2017年、2018年的职务薪资115000元，支付2018年3月1日至5月31日、2018年8月、2018年11月的基础薪资36879.82元，支付2018年5月3日、9月5日的差旅费报销款15737.2元；二、被申请人给申请人支付解除劳动关系经济补偿30550.56元；三、被申请人给申请人退还申请人的电力工程师证；四、驳回申请人其他诉讼请求。原告刘丹生对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，本案争议的关键问题是：原告刘丹生主张被告国顺公司支付业绩薪资、加班工资及经济补偿金有无事实及法律依据。一、关于业绩薪资的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告刘丹生提供的《国顺投资2017年薪资方案》中载明，原告刘丹生年薪36万元，其中，职务薪资6万元，业绩薪资18万元，基础薪资1万元/月。被告国顺公司对该证据的真实性不认可，但未提供相反证据予以反驳，而该证据与《离职工资结算单》中载明的“补发2017年职务薪资6万元”，能够相互印证，因此，本院认为，该证据能够证明原告刘丹生2017年业绩薪资为18万元。被告国顺公司辩称薪资方案未实际执行，双方未约定业绩薪资，但对此未提交证据予以证明。该薪资方案虽载明“业绩薪资每年12月底至次年1月根据目标责任完成情况进行发放”，但被告国顺公司未提供证据证明，按照目标责任完成情况不应发放。故对于原告刘丹生要求支付2017年业绩薪资的诉讼请求，本院予以支持。对于原告刘丹生主张被告国顺公司支付2016年度、2018年度业绩薪资的诉讼请求，因未提供证据证明该事实存在，故本院不予支持。综上所述，被告国顺公司应当支付原告刘丹生2017年度业绩薪资18万元。二、关于加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告刘丹生提供的费用报销明细由被告国顺公司的部门负责人王军强签字确认，出差费用报销的金额与银行对账单中财务报销数额能够相互印证，因此，本院对报销明细单中发生交通费的休息日加班事实予以确认，但对于发生住宿费、伙食补助费的休息日，本院认为不足以证明当日存在加班事实，故对于原告刘丹生要求被告国顺公司给付加班工资的诉讼请求，本院确认原告刘丹生2016年度休息日加班7天；2017年度休息日加班10天，法定节假日加班1天；2018年度休息日加班4天，法定节假日加班1天。对于加班工资的计算基数，按照被告国顺公司提供的2016年-2018年工资表及2017年调薪方案，原告刘丹生2016年应发工资为1万元/月；2017年应发工资1万元加职务薪资5000元/月（全年6万元），为15000元/月；2018年应发工资9700元加职务薪资4583.33元/月（全年55000元）。即被告国顺公司支付原告刘丹生2016年1月1日至2016年12月31日期间的加班工资6436.78元（1万元/月÷21.75天×7天×200%）；2017年1月1日至2017年12月31日期间的加班费15862.07元（15000元/月÷21.75天×10天×200%+15000元/月÷21.75天×1天×300%）；2018年1月1日至2018年11月30日期间的加班费7223.75元（14283.33元/月÷21.75天×4天×200%+14283.33元/月÷21.75天×1天×300%）。三、关于经济补偿金的问题。本案中，原告刘丹生在庭审中自述辞职原因系被告国顺公司未足额发放工资报酬，但未提供证据证明以此为由向被告国顺公司提出辞职。因此，对于原告刘丹生要求被告国顺公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于高（新）劳人仲字【2019】第303号仲裁裁决书中，裁决的第一项和第三项，原、被告均无异议，本院对此予以确认。综上所述，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，判决如下：一、被告新疆国顺能源科技有限公司向原告刘丹生支付2017年、2018年的职务薪资115000元，支付2018年3月1日至5月31日、2018年8月、2018年11月的基础薪资36879.82元，支付2018年5月3日、9月5日的差旅费报销款15737.2元；二、被告新疆国顺能源科技有限公司向原告刘丹生支付2017年业绩薪资18万元；三、被告新疆国顺能源科技有限公司向原告刘丹生支付2016年1月1日至2016年12月31日期间的加班费6436.78元；四、被告国顺公司支付原告刘丹生2017年1月1日至2017年12月31日期间的加班费15862.07元；五、被告国顺公司支付原告刘丹生2018年1月1日至2018年11月30日期间的加班费7223.75元；六、被告新疆国顺能源科技有限公司向原告刘丹生退还电力工程师证；七、驳回原告刘丹生的其他诉讼请求。以上应付款项，被告国顺公司应于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告国顺公司负担，剩余5元退回原告刘丹生。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张越然二〇一九年九月二十日书记员  徐 莉