福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0623民初3324号 原告：大坚电子（漳州）有限公司，住所地漳浦县。 法定代表人：甘国良，董事长。 委托诉讼代理人：洪燕卿，女，该公司工作人员。 被告：胡燕华，女，1988年10月1日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：林炳团，福建道周律师事务所律师。 原告大坚电子（漳州）有限公司（以下简称大坚电子公司）与被告胡燕华劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大坚电子公司的委托诉讼代理人洪燕卿，被告胡燕华的委托诉讼代理人林炳团到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大坚电子公司向本院提出诉讼请求：1．判令大坚电子公司无需向胡燕华支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,113.38元；2．判令大坚电子公司无需向胡燕华支付少算的加班工资6,000元。事实和理由：一、未签订书面劳动合同的责任不在大坚电子公司。胡燕华于2018年5月30日入职大坚电子公司后，大坚电子公司人事部多次通知胡燕华签订劳动合同，但是胡燕华均以还在考虑为由，迟迟不与大坚电子公司签订书面劳动合同。胡燕华故意拖延不签订劳动合同，以索取双倍工资。综上，未签订书面劳动合同的责任在胡燕华而不在大坚电子公司。二、大坚电子公司并不存在向胡燕华少发加班工资的情况。胡燕华入职大坚电子公司后，大坚电子公司均按月足额向胡燕华发放工资，而一直以来胡燕华也未对所发放的工资数额提出过异议。况且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，而胡燕华既未提供证据证明其存在加班的事实，也未明确具体是哪些时间段进行加班而大坚电子公司未足额向其支付加班费。 胡燕华辩称，一、大坚电子公司并没有通知胡燕华与之签订劳动合同，倒是因为大坚电子公司迟迟不为胡燕华缴交医社保及无故克扣胡燕华加班工资等问题导致的。胡燕华多次要求大坚电子公司与之签订书面劳动合同来保障自身的合法权利，但大坚电子公司为了逃避法律责任一直以各种理由推托不签订书面劳动合同，应由大坚电子公司承担向胡燕华每月支付二倍工资的法律责任。大坚电子公司在起诉状中为了将未签订书面劳动合同的责任强加给胡燕华，不惜肆意伪造所谓的《劳动合同领用登记》、《劳动和同领用登记》两份，以使要来证明胡燕华迟迟不与大坚电子公司签订书面劳动合同的原因，在此，胡燕华保留向相关机关要求追究大坚电子公司涉嫌伪造证据承担民事、刑事责任的权利。从该份材料也说明，领用签名处并没有胡燕华的签名，胡燕华自始至终并没有签领劳动合同，大坚电子公司也没有其他的证据来证明向胡燕华多次通知签订劳动合同的情形。按大坚电子公司提交给原劳动仲裁委员会的答辩书中“我司虽遗漏与申请人当面签订劳动合同”的说法，没签订劳动合同是公司遗漏的行为而不是多次通知胡燕华后，胡燕华不与之签订书面劳动合同，大坚电子公司现在这种自相矛盾的说法无不在表明其真实的目的就是为逃避法律责任而拒不与胡燕华签订书面劳动合同的事实。同时根据《劳动合同法实施条例》第5条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，大坚电子公司也没有向胡燕华发出终止劳动关系的书面材料。因此根据我国《劳动合同法》第82条第一款规定，大坚电子公司应承担未签订书面劳动合同双倍工资差额25,113.38元。 二、大坚电子公司以固定12元/小时为标准支付胡燕华工资，对于超过法律规定的加班工资拒不支付，明显违反法律的强制性规定，依法应由大坚电子公司承担少计算的加班工资。大坚电子公司除了正常上班时间外，经常加班加点，胡燕华每天上班时间长达12小时以上且几乎没有任何节假日休息时间，大坚电子公司发放给胡燕华的工资并没有按照《劳动法》第44条的规定来实行，胡燕华多次与大坚电子公司反复交涉加班费支付的问题，但大坚电子公司能拖就拖，一直没有支付加班费给胡燕华，这在大坚电子公司发给胡燕华的工资条里可见一斑，胡燕华每月工作二百多、三百多个小时，而时薪仅为12元/小时，其领取的工资并没有加班工资，在法律强制规定加班时长不能超过36小时/每月的情况下，大坚电子公司却置胡燕华的身心健康于不顾，严重的延长加班时间，已明显违反法律强制性规定，如此无法无天的企业还将工人辛苦赚来的加班工资无故克扣，这种行为已严重滞后于我国的法制建设进程，是法律所不容许的。 此外，大坚电子公司因工作期间未依法为胡燕华购买社会保险、医疗保险，胡燕华将保留向劳动监察机构申请要求大坚电子公司补缴社保、医保的权利。综上，大坚电子公司无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中吸取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，因此，胡燕华请求人民法院在查明事实后依法驳回大坚电子公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1、大坚电子公司提交的劳动合同领用登记表，欲证明其有给胡燕华发放劳动合同，反复与胡燕华沟通签订书面合同，是胡燕华没有回签，一直拖延。胡燕华质证意见：三性均有异议，对证明内容也有异议，该份证据系大坚电子伪造，合同领用也没有胡燕华的签名，即使是胡燕华不领用合同的话，也应由胡燕华签名确认其不领用的理由，另外，领用合同登记是2018年7月13日，胡燕华、陈美富在不同时间入职，在同一时间领用登记也不符合常理，即使是2018年7月13日胡燕华没有领用劳动合同，大坚电子公司也应于一个月内通知胡燕华，因不签劳动合同而对胡燕华终止劳动关系，但是并没有相关的证据证明胡燕华拒签或拒领合同。本院认为，该登记表中合同领用人并非胡燕华，也没有胡燕华签字，无法体现合同领用人有向胡燕华交付劳动合同，也没其他证据证明有向胡燕华书面或口头通知签订劳动合同，故该证据的证明力，不予确认；2、大坚电子公司提交的胡燕华工资清单，欲证明大坚电子公司支付给胡燕华工资已包括加班费的事实。胡燕华质证意见：对其三性均有异议，明显是不符合事实的，如2018年9月份的薪资，每天71.8元，每小时的工资为8.98元，平日加班的费用按这个标准计算加班费为2,312.35元，2019年9月份的薪资应为3,642.05元而不应是3,516元，这样子就与大坚电子公司提供给胡燕华的工资单明显相互矛盾，而工资清单计算出来的单个小时的工资和工作时间刚好为3,516元。本院认为，该工资清单里实际工资项目与大坚电子公司交付胡燕华工资条中的工资项目相矛盾，且以调整岗位津贴的金额来确保每月工资平均时薪为12元标准，没有合同和法律依据，故该证据没有证明力，不能作为定案依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 胡燕华于2018年5月30日入职大坚电子公司，时薪为12元，于2019年1月30日离职，现已解除劳动关系。大坚电子公司未与胡燕华签订劳动合同、也未给胡燕华缴纳社会保险。胡燕华解除劳动关系前12个月的实发工资及工作时长：2019年1月2,824元、235小时(按胡燕华请求)，2018年12月3,813元、317小时(按胡燕华请求)，2018年11月3,747元、312小时(按胡燕华请求)，2018年10月3,885元、323小时(按胡燕华请求)，2018年9月3,516元、293小时，2018年8月3,480元、290小时，2018年7月3,036元、253小时，2018年6月4,200元、350小时。平均月工资3,562.63元。 胡燕华以大坚电子公司为被申请人提出劳动仲裁申请，请求解除劳动关系，并请求大坚电子公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,363.8元、少算加班费6,000元、未缴纳基本养老保险造成的经济损失3,623.4元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2019年6月3日作出浦劳仲案字〔2019〕第05号仲裁裁决书，裁决：1、胡燕华与大坚电子公司解除劳动关系；2、大坚电子公司支付胡燕华未签订书面劳动合同双倍工资差额25,113.38元；3、大坚电子公司支付胡燕华少算的加班工资6,000元；4、驳回胡燕华的其他仲裁请求。 本院认为，大坚电子公司与胡燕华建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。大坚电子公司应当自用工之日起一个月内与胡燕华签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，但至胡燕华离职前双方也未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，大坚电子公司应当支付给胡燕华未签劳动合同双倍工资差额24,938.41元（3,562.63元×7月）。大坚电子公司主张未签订书面劳动合同是胡燕华的责任，其无需支付未签书面劳动合同双倍工资，但至双方解除劳动关系，大坚电子公司也未以书面方式通知胡燕华订立书面劳动合同，也没有证据证明胡燕华拒绝订立书面劳动合同，故该主张缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于大坚电子公司是否无需向胡燕华支付加班费6,000元的问题。法律规定用人单位由于生产经营需要，延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发［2008］3号）》的规定月工作时间为20.83天，每天按8小时计算，月工作时间为166.64小时，而胡燕华每天每月的工作时间均超过该规定，超过时间应认定为加班时间，胡燕华就加班事实的举证责任完成。大坚电子公司提出其按平均时薪12元支付给胡燕华的工资已包括加班费，但其提交证据不足以证明其主张，依法承担不利后果。因此，胡燕华的加班费应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。胡燕华不要求计算法定休假日的加班费，不违反法律强制性规定，应予准许。故胡燕华应得的加班费为：2018年6月份36×12×50%+（350-166.64-36）×12=1,984.32元、2018年7月份36×12×50%+（253-166.64-36）×12=820.32元、2018年8月份36×12×50%+（290-166.64-36）×12=1,264.32元、2018年9月份36×12×50%+（293-166.64-36）×12=1,300.32元、2018年10月份36×12×50%+（323-166.64-36）×12=1,660.32元、2018年11月份36×12×50%+（312-166.64-36）×12=1,528.32元、2018年12月份36×12×50%+（317-166.64-36）×12=1,588.32元、2019年1月份36×12×50%+（235-166.64-36）×12=604.32元，合计10,750.56元，胡燕华只请求大坚电子公司支付加班费6,000元，不违反法律规定，应予准许。 综上所述，大坚电子公司应向胡燕华支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额24,938.41元及加班费6,000元，现大坚电子公司诉请无需支付双倍工资差额及加班费的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持，但胡燕华要求的双倍工资差额25,363.8元有误，应调整为24938.41元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、大坚电子（漳州）有限公司于本判决生效之日起十日内向胡燕华支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24,938.41元； 二、大坚电子（漳州）有限公司于本判决生效之日起十日内向胡燕华支付加班费6,000元； 三、驳回大坚电子（漳州）有限公司的其诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由大坚电子（漳州）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  邓志山 二〇一九年九月十日 书记员  陈艺苹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。