广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1022民初745号 原告黄学宗，男，汉族，1984年10月10日出生，住广西田东县。 被告广西田东锦富实业有限公司，住所地广西田东县平马镇百林村。 法定代表人童建中，该公司执行董事兼经理。 委托代理人潘红梅，广西龙翔律师事务所律师。 原告黄学宗与被告广西田东锦富实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月25日受理后，依法由审判员蒙秋美和人民陪审员韦仁鲜、凌敏组成合议庭，于2019年6月13日公开开庭审理了本案。书记员韦彩云担任记录。原告黄宗学、被告广西田东锦富实业有限公司的委托代理人潘红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄学宗向本院提出诉讼请求：判令：一、请求依法判决被告支付原告赔偿金63805.86元；二、本案受理费由被告支付。事实与理由：原告入厂时间:2009年11月22日；是否签有劳动合同:有;离职前工资:月平均工资3544.77元;离职前职务:一般工人;离职时间:2019年1月11日;离职原因:被告单方取消劳动合同;何时提起仲裁:2019年2月25日;裁决内容:被告(被申请人)一次性支付原告(申请人)赔偿金24813.39元;不服裁决理由:裁决混淆“公司设置问题”和“公司的雇员劳动报酬发放(包括工作年限计算)问题”，并且籍此计算原告的工作年限是错误，该裁决认定事实错误。 其他事实:(一)劳动仲裁裁决混淆“公司设置问题”和“公司的雇员劳动报酬发放(包括工作年限计算)问题”的概念，所以，认定原告工作年限缺乏法律依据。劳动仲裁裁决称“2016年7月19日广西田东锦盛化工有限公司在《右江日报》刊登。减资公告，明确分立前后的债权债务由续存的广西田东锦盛化工有限公司承担。”因此原告工龄仅从原告在被告处工作计算。这是缺乏法律依据，是错误的。1、被告和锦盛化工的股东都同是杭州锦江集团等公司。按照《公司法》规定以及原告在仲裁申请书所提供序号2的《工商电脑咨询单》证明，被告和锦盛化工都是独立法人公司，但是，被告和锦盛化工以及棉实科技都同属杭州锦江集团等公司的控股公司。杭州锦江集团等公司是被告、锦盛化工和锦实科技的股东。控股公司的债权债务都是由股东依法承担、处置。2、公司设置问题和公司雇员劳动报酬发放(包括工作年限计算)是两个不同性质的问题。公司的减资、债权债务那是公司设置问题，是公司内部设置，以及股东之间的法律关系问题。公司雇员的劳动报酬发放(包括工作年限计算)问题，这是公司对外关系，是公司和雇员之间的劳动雇用法律关系问题。杭州锦江集团等公司的控股公司，不论是被告，或者，锦盛化工的减资、债权债务等问题，都是公司设置问题，控股公司的债权债务都是由股东依法承担、处置。这是公司股东之间的法律关系问题，跟公司雇员劳动报酬发放(包括工作年限计算)没有关系，跟原告的劳动报酬发放以及工作年限计算毫无关系。劳动仲裁裁决认定原告工作年限缺乏法律依据。原告在被告处的工作年限计算以及双方的合同约定。1、原告在被告处的工作年限计算。原告于2009年11月22日进入锦盛化工，在该公司电石厂工作，2013年8月份，电石厂转产生产硅锰。2016年5月锦盛化工安排原告到白土厂工作，该厂同年向工商管理部门注册田东锦实科技有限公司。2018年5月份，锦实科技的活性白土停产，锦盛化工安排原告到被告处工作，并续签《劳动合同》和《劳动关系转移三方协议》。2009年11月22日到2019年1月11日原告在锦盛化工和被告处工作工龄累计达9年多。2、原告在被告处的工作年限计算的合同约定。2018年5月14日原被告双方续签《劳动合同》，并且签订《劳动关系转移三方协议》。该协议也是被告在东劳人仲字[2019]第20号仲裁答辩书提交序号7的证据。在该《劳动关系转移三方协议》第3条，双方也约定“丙方认可此用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。”双方约定原告服务年限的连续计算。(三)原告要求赔偿金的计算和法律依据。原告已经在被告处工作9年多，月平均工资3544.77元，按《劳动合同法》第47条，被告应向原告支付9个月经济补偿，总计31902.93元(3544.77×9=31902.93)。被告违反了《劳动合同法》规定，没有提前30天通知原告解除《劳动合同》，没有向原告作任何补偿支付。被告的行为既违反《劳动合同法》的相关现定，也违反双方签订的《劳动合同》第二十五条，并且，已既成事实。按《劳动合同法》第48条、第85条第(四)款和第87条，被告应向原告支付的赔偿金是63805.86元(计算方法:3544.77×9×2=63805.86)。(四)被告和锦盛化工等公司的法律关系。被告和锦盛化工、锦实科技是杭州锦江集团有限公司、浙江恒杰实业有限公司、浙江安晟控股有限公司、广西西江锦盛股权投资基金合伙企业等的控股公司，是子公司和母公司的关系。广西田东锦盛化工有限公司于2007年8月17日成立，法定代表人是童建中。股东是:广西西江锦盛股权投资基金合伙企业、杭州锦江集团有限公司、浙江恒杰实业有限公司。公司股东均为法人股东，至今没有注销。广西田东锦实科技有限公司于2015年2月3日成立，法定代表人陈彦。股东是:杭州锦江集团有限公司、浙江恒杰实业有限公司。公司股东均为法人股东，至今没有注销。广西田东锦富实业有限公司于2015年2月3日成立，法定代表人是童建中。股东是:广西田东锦盛化工有限公司、浙江安晟控股有限公司。公司股东均为法人股东，至今没有注销。浙江恒杰实业有限公司企业法人股东是杭州锦江集团有限公司，股东占股100%，至今没有注销。浙江安晟控股有限公司企业法人股东是浙江恒杰实业有限公司和浙江新湖化工科技有限公司，其中:浙江恒杰实业有限公司实际占股97.9%，浙江新湖化工科技有限公司占股2.1%。其中，浙江新湖化工科技有限公司不参与成立田东锦盛化工有限公司、田东锦实科技有限公司、田东锦富实业有限公司。浙江新湖化工科技有限公司在浙江安晟控股有限公司占股，但是，在田东锦盛化工有限公司、田东锦实科技有限公司、田东锦富实业有限公司没有占股。该公司和原告不存在劳动关系。杭州锦江集团有限公司和广西西江锦盛股权投资基金合伙企业是田东锦盛化工有限公司、田东锦实科技有限公司、田东锦富实业有限公司的实际控股股东。以上公司至今都没有注销，依照《公司法》、《劳动合同法》等法规，和原告存在雇用劳动关系。 综上，被告违反《劳动合同法》单方解除和原告的劳动关系，既成事实，东劳人仲字[2019]第20号仲裁也予以确认，原告要求被告支付赔偿金适用法律正确，该裁决也予以认可，但是，该裁决不按《公司法》等法规理解被告和锦盛化工、锦实科技、杭州锦江集团等公司的法律关系，裁决混淆“公司设置问题”和“公司的雇员劳动报酬发放(包括工作年限计算)问题”，认定原告工作年限错误，认定事实错误。为了保护原告的合法利益和维护法律尊严，特此起诉，恳望法院依法判如所请。 原告黄学宗围绕其诉讼请求提供了12份证据:1、原告身份证，拟证明原告的诉讼资格；2、工商电脑咨询单，拟证明被告与锦盛化工、锦实之间的法律连带关系；3、解除劳动关系通知书，拟证明被告通知解除双方劳动关系；4、医保卡状态的电脑截图，拟证明被告已经停止支付原告的医保参保费用；5、原厂同事医保卡状态电脑截图，拟证明原厂同事医保正常参保；6、《活性白土厂人员合同信息表5011》电脑截图，拟证明原告的工龄；7、活性白土厂人员名单，拟证明原告的工龄、被告存档有原告工龄信息；8、被告列单的补偿凭条，拟证明原告平均工资证明、被告有补偿列单存档被告违反《劳动合同法》；9、原告个人月缴纳社会保险费明细表，拟证明原告的工作时间和工资证明；10、原告要求支付补偿及答复函，证明原告向被告申请补偿金；11、EMS邮政特快专递凭据，拟证明原告向被告送达《要求支付补偿及答复函》；12、EMS邮政特快专递凭据，拟证明原告向被告送达《要求支付补偿及答复函》。 被告广西田东锦富实业有限公司辩称，一、原告认为被告与广西田东锦盛化工有限公司有联系，因此原告在广西田东锦盛化工有限公司（以下简称锦盛公司）工作期间与被告同样存在劳动关系，原告的这一理由不能成立。1、被告于2015年2月3日才设立，属于独立的公司法人，而原告述称其于2010年3月19日入职锦盛公司，而当时被告公司尚未设立，不可能与原告存在劳动关系。2、锦盛公司于2016年5月30日分立成立广西田东锦实科技公司（以下简称锦实公司），锦盛公司与锦实公司均属于独立的法人单位，分立时已经明确锦盛公司的债权债务由分立存续的锦盛公司承担，因此，锦盛公司与锦实公司是两个经济独立的公司法人，锦盛公司也没有与锦实公司、与原告签订有劳动关系转移的三方协议，因此，锦实公司没有继承原告在锦盛公司的工龄。3、被告及锦盛公司、锦实公司都不属于杭州锦江集团有限公司、浙江恒杰实业有限公司、浙江安晟控股有限公司、广西西江锦盛股权投资基金的分支机构，均属独立法人，不存在连带责任和劳动关系共存的情况。因此原告的这一理由没有依据。 被告与原告解除劳动关系是有特殊原因的，属于情势变更。根据总公司的经营策略，被告的项目暂时停建，公司将人员进行分流，经被告征求原告的意见，原告不同意分流，被告向原告发出解除劳动关系并支付相应的经济补偿金的通知后，原告因计算经济补偿金的工龄有异议而拒不领取经济补偿金。 被告计算原告的工龄是有依据的，根据锦实公司、原告与被告签订了三方的劳动关系转移协议，协议认可与原告在锦实公司服务年限的连续计算，劳动关系转移协议是三方协商签订的，被告认可原告在锦实公司的工龄，经济补偿金是从锦实公司的工龄开始累积的，原告认为应该从锦盛公司的工龄开始计算，被告认为，锦盛公司没有与锦实公司及原告签订有劳动关系转移的协议，且锦盛公司与锦实公司分立时，已经明确锦盛公司的债权债务由寄存的锦盛公司承担，因此，原告与锦盛公司的经济补偿与锦实公司是无关的，与被告更无关系。综上所述，被告认为，劳动者解除劳动的经济补偿金应该由劳动合同对方的用人单位承担，被告不承担与原告建立劳动关系前的经济补偿金，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院依法判决。 被告广西田东锦富实业有限公司为其答辩在举证期限内提交14份证据：1、员工离职交接会签单，拟证明原告于2019年1月办理离职手续；2、员工离职申请表，拟证明原告自愿申请离职；3、人员分流意向表，拟证明原告不愿意分流；4、关于要求支付补偿及答复的回函，拟证明被告已经通知原告领取经济补偿；5、职工代表大会审议人员分流的决议，拟证明被告公司项目停产分流人员已经职代会审议；6、园区生产经营例会会议纪要，拟证明公司的生产经营发生变化，被告公司项目停产和人员分流已经园区生产例会确定；7、劳动关系转移三方协议，拟证明被告与锦实公司及申请人签订有劳动关系转移协议，原告承继锦实的工龄；8、解除劳动合同协议书，拟证明原告转移劳动关系后与锦实公司解除劳动关系；9、2016年7月19日右江日报公告，拟证明锦盛公司于2016年5月30日与锦实公司分立，锦盛公司的债权债务由存续的锦实公司承担；10、锦盛公司营业执照，拟证明锦盛公司是具有独立法人资格的有限公司；11、锦实公司营业执照，拟证明锦实公司是具有独立法人资格的有限公司；12、锦盛公司分立协议，拟证明锦盛与锦实分立后，人员、资产全部剥离；13、劳动仲裁裁决书，拟证明田东县劳动仲裁委员会裁决被告支付原告的经济补偿金额；14、劳动合同，拟证明原告和被告的劳动合同从2018年的5月1日开始。 经开庭及庭后质证，被告广西田东锦富实业有限公司对原告黄学宗提交的证据1无异议；对证据2无异议；对证据3无异议；对证据4，医保卡终止时间是从解除劳动合同之日起停保是事实；对证据5认为与本案无关；对证据6的真实性有异议，来源不清楚；对证据7认为与原告无关，因为截止日期是2016年5月3日，且人员名单无单位盖章，对真实性有异议，不具有证据效力；对证据8真实性无异议，这是当时公司通知解除合同时计算的补偿表给原告；对证据9真实性无异议；对证据10真实性有异议，对证据11、12有异议，不能证明是寄《要求支付补偿及答复函》的回单。 原告黄学宗对被告广西田东锦富实业有限公司提交的第1份证据没有异议，但这是解除合同之后才去签的；对第2、3、4、5、7、8、9、10、14份证据没有异议；对第6份证据没有异议，但认为这是公司高层的会议，原告作为员工并不知情；对第11份证据的真实性、合法性、关联性有异议，认为法定代表人不一样了；对第12份证据并不知情，因为该协议并没有公开，认为与本案没有关联；对第13份证据没有异议，但对裁决书内容不服。 对原、被告提交的证据，各方当事人均无异议的本院予以确认，对有异议，本院结合本案的事实予以综合采纳。 经本院审理后认定事实如下： 原告黄学宗于2009年11月22日入职广西田东锦盛化工有限公司，在该公司从事电炉班长岗位工作。2016年5月被安排到该公司的活性白土厂，从事代理班长岗位工作。因公司改制需要，该活性白土厂注册为广西田东锦实科技有限公司，2018年5月，广西田东锦实科技有限公司的活性白土厂停产，原告被安排到被告广西田东锦富实业有限公司从事操作岗位工作。 2016年7月19日，广西田东锦盛化工有限公司在《右江日报》刊登就广西田东锦盛化工有限公司分立暨减资公告，因分立公司将新设立广西田东锦川投资管理有限公司、广西田东锦桂科技有限公司、广西田东锦康锰业有限公司、广西田东锦发科技有限公司，该公告载明分立前后的债权债务由存续的广西田东锦盛化工有限公司承担。 2018年3月6日20:00—20:30，广西田东锦江产业园总公司园区总公司召开经理办公室会议，会议纪要第2记载：“会上对《关于广西田东锦实科技有限公司活性白土装置关停的报告》进行了审议，会议研究决定，原则上通过新项目用地规划及关停拆除活性白土装置，由生产技术部完善处置方案后，报告化工事业部审批。”2018年9月22日8:00—11:00，广西田东锦江产业园总公司园区总公司召开总经理办公室会议，会议纪要第1点第（5）点载明：“断档期间锦富人员需进行合理分流安置，骨干人员暂留，其他人员进行人员分流，正式调往锦盛、锦鑫、锦亿等公司。” 2018年10月15日16:30，广西田东锦江产业园总公司园区总公司召开园区生产经营周例会会议，会议纪要第8点载明：“锦富氟化工项目停产已成定局，且从9月份开始已经明确2019年美欧项目资金预算，因此人员分流方案必须尽快完成，保留人员的工资预算支出?做好统筹，人数要尽可能精简，方案报化工实业部批示后执行；人员分流工作本周内必须完成，人员分流的去向主要成为晟锦、锦鑫、锦亿。” 2018年5月14日原告与广西田东锦实科技有限公司签订《解除劳动合同协议》协议书明确用人单位没有支付解除劳动合同经济补偿金给原告。2018年5月20日，原告与被告广西田东锦富实业有限公司签订《劳动关系转移三方协议》，协议明确原告在被告公司工作的年限起算时间从在广西田东锦实科技有限公司工作开始。 2018年10月22日，被告向原告征求人员分流意向，原告在《人员分流意向表》中选择“不同意公司分流安排”选项，并在“本人签名”处签字。2019年1月17日，原告分别填写《员工离职交接会签单》和《员工离职申请表》。2019年1月22日，被告向原告作出《关于要求支付补偿及答复的回函》，回函计算与原告解除劳动合同的经济补偿金工作年限为2年7个月，支付一个月平均工资3544.77元，补偿总额为14179.08元。 另查明，广西田东锦盛化工有限公司于2007年8月17日注册成立，广西田东锦实科技有限公司于2016年5月30日注册成立，被告广西田东锦富实业有限公司于2015年2月3日注册成立。 庭审中，原、被告认可按照月平均工资3544.77元计算经济补偿金。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人的原因从用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位更新为新用人单位；……（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；……”本案中，原告于2009年11月22日入职广西田东锦盛化工有限公司，2016年5月被安排到该公司的活性白土厂上班，从事代理班长岗位工作。因公司改制需要，该活性白土厂于2016年5月30日注册成立广西田东锦实科技有限公司。原告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由广西田东锦盛化工有限公司变更为广西田东锦实科技有限公司。原告属于非因本人的原因从用人单位被安排到新用人单位工作的情形。而原告于2016年5月被安排至广西田东锦盛化工有限公司的活性白土厂工作，广西田东锦盛化工有限公司分立后其活性白土厂于2016年5月30日注册成立广西田东锦实科技有限公司。属于因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的情形。被告以广西田东锦盛化工有限公司分立并公告分立减资前的债权债务由分离后存续公司广西田东锦盛化工有限公司承担为由，认为原告与广西田东锦盛化工有限公司经济补偿与被告无关的抗辩，本院不予采纳。故原告在广西锦实科技有限公司的工作年限应从原告入职广西田东锦盛化工有限公司之时即2009年11月22日起算。 2018年5月1日，广西田东锦富实业有限公司与原、被告签订《劳动关系转移三方协议》，该协议第1条约定：原告原与广西田东锦实科技有限公司签订的劳动合同，用人主体变更为被告，其他劳动合同条款以新签订的劳动合同为主；第3条约定：广西田东锦实科技有限公司认可此用工主体调整，不影响原告在广西田东锦实科技有限公司的服务年限连续计算。2018年5月14日，原告与广西田东锦实科技有限公司签订《解除劳动合同协议书》，该协议书明确广西田东锦实科技有限公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金给原告。根据《劳动关系转移三方协议》，被告应认可原告在广西田东锦实科技有限公司服务年限的连续计算，原告的工作年限应从2009年11月22日至2019年1月17日原告办理离职手续止，原告计算经济补偿金的工作年限为9年1个月26天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应按照9个半月向原告支付经济补偿。故原告诉请要求从2009年11月22日以9个月计算经济补偿金依法有据，且在法律规定的范围内，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动者订立的劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告以公司经营策略发生变化为情势变更，且原告不同意分流为由解除劳动合同，依法应当向原告支付经济补偿金33675.32元[3544.77元×9个月+（3544.77元÷2）]。本案原告主张被告应向其支付31902.93元经济补偿依法有据，且在法律规定的范围内，本院予以确认。 依法，被告解除劳动合同应用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中被告未提前三十日书面通知原告解除合同，亦未依法依约向原告支付经济补偿金，违反法律规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。故原告诉请要求被告支付赔偿金63805.86元（3544.77元×9个月×2）依法有据，且在法律规定的范围内，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 一、被告广西锦富实业有限公司向原告黄学宗支付赔偿金63805.86元； 二、本案受理费10元，由被告广西锦富实业有限公司承担。 上述债务，义务人应按照本案判决生效后10日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并依法预交上诉费（户名：待结算财政款项----法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。 审 判 长  蒙秋美 人民陪审员  韦仁鲜 人民陪审员  凌 敏 二〇一九年九月九日 书 记 员  韦彩云