山东省阳信县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1622民初454号 原告：鄢仁文，男，1985年7月27日出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：付玉斌，山东点睛律师事务所律师。 被告：阳信天将房地产开发有限公司。住所地：滨州市阳信县鲁北大街城南西侧。统一社会信用代码：91371622557878750U。 法定代表人：鄢国敏，该公司执行董事。 原告鄢仁文与被告阳信天将房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鄢仁文及其委托诉讼代理人付玉斌到庭参加诉讼，被告阳信天将房地产开发有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鄢仁文向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告自2017年1月至2019年2月份工资130000元；2、请求被告支付拖欠原告2014年6月至2019年2月的工资补助168000元； 3、依法解除原、被告之间的劳动关系；4、请求被告支付原告经济补偿40000元；5、请求被告支付原告未休带薪年休假工资14713元；6、请求被告支付原告为公司垫支的费用19655.50元；7、请求被告依法补齐原告劳动关系存续期间的社会保险。事实和理由：原告鄢仁文于2014年6月到被告公司工作，并担任公司办公室（兼工程部）负责人。被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告与被告约定：原告鄢仁文月工资5000元，并且被告向原告承诺在公司完成法定代表人变更后，给予原告自入职之日起每月涨薪3000元的待遇，2018年7月份公司完成法定代表人变更。且原告鄢仁文在工作期间为被告公司垫付费用支出19655.50元。但被告自原告入职之日起，一直未向原告支付工资，未给原告缴纳社会保险，也未安排原告进行带薪休假。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告阳信天将房地产开发有限公司未答辩。 原告鄢仁文为证明其主张向本院提供以下书证： 1、2014年2月28日，阳信天将房地产开发有限公司股东会决议一份及福建省厦门市思明区公证处对该公司股东会会议的召开过程进行的保全证据公证一份。 2、阳信天将房地产开发有限公司股东委托鄢国敏办理该公司法定代表人变更事宜的委托书一份。 3、阳信县人民法院（2015）阳行初字第7号行政判决书一份，及阳信天将房地产开发有限公司股东对一审上诉后，滨州市中级人民法院作出的（2015）滨中行终字第48号行政判决书一份。 4、阳信县人民法院（2017）鲁1622民初696号民事判决书一份，该判决判令被告杨先进应执行2014年2月28日股东会关于变更公司执行董事、法定代表人的决议，于判决生效后十五日内向工商行政管理部门办理公司法定代表人的变更即原公司法定代表人杨先进变更为鄢国敏。 5、2018年6月25日，阳信天将房地产开发有限公司股东向工商行政部门申请变更法定代表人登记的申请书一份及阳信县工商行政管理局出具的阳信天将房地产开发有限公司法定代表人变更为鄢国敏的企业变更情况证明一份。 6、2014年6月16日，阳信天将房地产开发有限公司《关于重新组建公司新领导班子的通知》一份，证明:公司新领导班子组成人员：1、公司由鄢国敏总负责，在前三个月每个月工资12000元（含个人所得税）三个月后工资调整为16000元（含个人所得税），在公司执行董事在工商部门由杨特变更登记为何在添后，依法变更为鄢国敏。2、詹晨红为公司总经理，在前三个月每月工资为12000元（含个人所得税），三个月后工资为14000元（含个人所得税）。3、鄢仁文为公司办公室（兼工程部）负责人，月工资为人民币5000元（含个人所得税）。 7、2019年4月9日，阳信天将房地产开发有限公司的企业信用信息公示报告一份，公示报告显示：阳信天将房地产开发有限公司股东为杨特、郑大辉、昌乐闽泰房地产开发有限公司，企业法定代表人于2018年6月25日由杨特变更为鄢国敏。 8、阳信天将房地产开发有限公司2014年度、2015年度、2016年度的工资发放表各一份，证明鄢仁文自入职后，每月支取工资5000元，但自2017年1月后再未支取工资。 9、阳信天将房地产开发有限公司与滨州泷科房地产开发有限公司签订的协议书一份，约定将阳信天将房地产开发有限公司取得的国有土地以4100万元转让给滨州泷科房地产开发公司，阳信天将房地产开发有限公司已无存在的必要性。 10、原告鄢仁文与被告公司的股东郑大辉微信聊天记录，证明原告在被告处工作期间，服从公司股东及领导安排，直到2018年也一直在被告公司实际工作的事实。 11、公章领取登记表、公司法定代表人变更登记需补正材料一次性告知书、收到材料凭证。证明原告在被告处工作，为公司办理公司法定代表人和公章变更登记的工作事实。 12、鄢仁文与房东马宏伟的微信聊天记录、被告的租房合同照片。证明原告鄢仁文履行公司职工职务为被告公司租房的事实，直到2018年原告鄢仁文还在为被告公司处理租房事宜。 原告鄢仁文提供的以上十二份书证，经本院审核认为符合证据的真实性、合法性，并且与本案有关联性，该组书证能够相互印证，形成一个完整的证据链条，能够证明案件事实，本院对以上书证作为有效证据予以确认。被告阳信天将房地产开发有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对其质证权利的自动放弃。 根据以上有效证据，本院确认以下事实： 阳信天将房地产开发有限公司是2010年6月28日在阳信县工商行政管理局登记注册的有限责任公司，该公司分别由三股东杨特、郑大辉和昌乐闽泰房地产开发有限公司共同出资成立，经营范围主要是房地产开发、销售。初次登记的法定代表人为杨特，该公司的执行董事兼经理。2010年10月22日通过竞价，取得阳信1029号宗地的国有建设用地使用权，2010年底投入项目开发资金1000多万元，完成了天将大酒店主体工程和别墅主体工程，但因项目动工审批手续至今未办妥，导致工程停工。2014年2月28日，阳信天将房地产开发有限公司通过召开股东会，决定免去杨特执行董事职务，不再担任公司的法定代表人，并选举鄢国敏为阳信天将房地产开发有限公司执行董事、法定代表人。股东会并申请福建省厦门市思明区公证处对股东会的召开过程进行保全证据公证。 2014年6月16日，阳信天将房地产开发有限公司根据股东会的决议，出具《关于重新组建公司新领导班子的通知》任命公司新领导班子组成人员：1、公司由鄢国敏总负责，在前三个月每个月工资12000元（含个人所得税）三个月后工资调整为16000元（含个人所得税），在公司执行董事在工商部门由杨特变更登记为何在添后，依法变更为鄢国敏。2、詹晨红为公司总经理，在前三个月每月工资为12000元（含个人所得税），三个月后工资为14000元（含个人所得税）。3、鄢仁文为公司办公室（兼工程部）负责人，月工资为人民币5000元（含个人所得税）。并按排了公司的近期工作，争取当年动工或复工。此后以上人员便开始履行公司的职务。但公司并未与鄢仁文签订书面劳动合同。自2014年7月起至2016年12月止，阳信天将房地产开发有限公司每月支付原告鄢仁文工资5000元，但自2017年1月起阳信县天将房地产开发有限公司未向鄢仁文支付约定工资。2018年7月19日，阳信天将房地产开发有限公司执行公司股东会决议，将竞得的国有土地使权整体转让。鄢仁文向股东会催要工资未果，鄢仁文于2019年3月21日向本院提起诉讼，请求解除与阳信天将房地产开发有限公司的劳动关系，并支付自2017年1月到2019年2月份的工资130000元、支付工资补助168000元、支付经济补偿40000元、未带薪年休假工资14713元、支付为公司垫付的费用19655.50元，并补齐劳动关系存续期间的社会保险。 另查明，根据山东省滨州市社会保险服务中心《关于告知2018年度滨州市城镇职工平均工资的通知》（滨社保函【2019】6号），确定2018年度滨州市全市城镇单位在岗职工平均工资为4797.50元/月。 本院认为，原告鄢仁文自2014年6月至2019年2月份在被告公司工作，并任公司的办公室（兼工程部）负责人，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告公司2014年6月16日《关于重新组建公司新领导班子的通知》中明确约定鄢仁文的工资为每月5000元，被告公司仅支付了原告2014年至2016年12月的工资，原告鄢仁文要求被告公司支付2017年1月至2019年2月期间的工资，本院应予支持。其支付数额应为（5000X26个月=130000元）130000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时支付劳动报酬的；”自2017年1月至2019年2月，被告公司一直未支付原告鄢仁文劳动报酬，因此对原告鄢仁文要求自2019年3月与被告公司解除劳动关系的请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”原告鄢仁文自2017年1月至2019年2月未获得被告公司支付的劳动报酬，原告要求本院解除与被告公司的劳动关系，已被本院支持，被告公司应向原告鄢仁文支付经济补偿，原告鄢仁文在被告公司工作四年九个月，被告公司依法应支付原告五年的经济补偿。原告鄢仁文应得的经济补偿为25000元（5000元X5年=25000元） 原告鄢仁文请求被告公司支付其未休年休假工资的请求，因其未提供相应的证据加以证实，本院不予支持。 原告鄢仁文请求被告依法补齐其劳动关系存续期间的社会保险的请求，不属民事诉讼案件的受案范围，本院不予支持。 原告鄢仁文请求被告支付其劳动期间为被告垫支的费用请求，应属被告公司内部的行政管理事项，不属民事诉讼案件的受案范围，对此本院不予支持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八第第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、第四十三条之规定，判决如下： 一、被告阳信天将房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告鄢仁文劳动工资130000元； 二、原告鄢仁文与被告阳信天将房地产开发有限公司的劳动关系自2019年3月1日起依法解除。 三、被告阳信天将房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告鄢仁文经济补偿25000元； 四、驳回原告鄢仁文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阳信天将房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  张龙庆 人民陪审员  姚佃文 人民陪审员  丁建东 二〇一九年九月六日 法官助理刘静 书记员王甜