江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0722民初7116号 原告：东海县天勤会计服务有限公司，住所地东海县牛山街道海陵西路58号1-6号。 法定代表人：陶小立，该公司经理。 委托诉讼代理人：张祥，东海县青湖法律服务所法律工作者。 被告：桑洁璇，女，1993年5月30日出生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：陆志强，东海县牛山法律服务所法律工作者。 原告东海县天勤会计服务有限公司诉被告桑洁璇劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东海县天勤会计服务有限公司委托诉讼代理人张祥，被告桑洁璇及委托诉讼代理人陆志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告不存在劳动关系；2.依法判令原告不支付被告未签劳动合同二倍工资31000元、经济补偿金4375元。事实和理由：被告经人介绍与吴玉芬相识并随其帮忙，但被告从未到原告公司办理入职手续，也没有为原告单位提供任何劳动成果。被告在2019年5月份与吴玉芬个人发生纠纷，就到东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告。东海县仲裁委作出东劳人仲案字[2019]第143号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资31000元、经济补偿金4375元。原告认为，被告不是原告的员工，与原告不存在任何劳动关系，吴玉芬当时虽是原告的员工，也无权决定原告公司的用工事项，东海县仲裁委没有任何证据就强行认定被告与原告存在劳动关系明显不妥。故原告不用支付被告未签订劳动合同二倍工资和经济补偿金。另外裁决书中对二倍工资计算有误，被告在仲裁庭自己陈述于2017年5月就开始上班，老板是吴玉芬，而仲裁委认定“支付双倍工资的月份为2018年3月至2019年1月，二倍工资总额为2500元/月×4＋3000元/月×7＝31000元”明显错误。为维护原告合法权益，特提起诉讼。 被告辩称，劳动仲裁认定的部分基本属实，但是关于被告的工作时间为2017年5月份。 本案原告围绕诉讼请求提交了营业执照复印件一份、法人身份证复印件、法人证明、国家企业信用信息公示报告、东劳人仲案字[2019]第143号仲裁裁决书。被告提交了2016年原告的营业执照复印件、被告与原法人代表李晓兵谈话录音、被告与李晓兵微信聊天记录、工资发放记录、仲裁庭审笔录等证据。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 另原告提交了连云港市社会保险网上申请业务申请备案表复印件、东海县参加企业社会保险单位登记表复印件、劳动合同制职工登记表复印件、连云港市东海县用人单位职工用工参保花名册复印件、社会保险单位基本情况表复印件、劳动合同书复印件、2017年5月起至2019年5月份的考勤表、2017年4月起至2019年5月的工资发放表、证明等证据无法证明原告的证明目的，本院不予确认。 经审理查明：被告桑洁璇经人介绍进入原告处从事代账工作，双方未签订书面劳动合同，原告未依法为原告缴纳社会保险。被告的工资报酬系原告的员工吴玉芬每月通过微信转账方式发放，被告提供的工资记录显示被告的工资2018年2月至2018年6月为2500元/月，2018年7月至2019年4月为3000元/月。2019年5月8日原、被告因缴纳社保事宜未达成一致意见，双方终止事实劳动关系。2019年5月12日，被告在其同学董林林陪同下与原告的法定代表人李晓兵在爱琴海咖啡店进行协商。2019年5月21日，原告的法定代理人由李晓兵变更为陶小立。 2019年5月8日被告向东海县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求:原告支付被告经济补偿金12000元，未签订劳动合同二倍工资33000元、实习工资18000元。2019年7月11日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字[2019]第143号仲裁裁决书，裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内，一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资31000元、经济补偿金4375元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，而诉至法院。 本院认为，对于原、被告之间是否存在劳动关系，从被告提交的录音材料的内容来看，被告与原告法定代表人李晓兵的以下谈话内容“她（吴玉芬）跟我是这样说的，她说你要交保险”“我说我们现在正是用人之际，我说桑洁璇干好好的，她还顶档的，干很好”等内容，结合录音内容、李晓兵与被告的微信聊天记录及李晓兵在5月12日与被告谈话时仍是原告的法定代表人身份以及吴玉芬系原告员工的情况等判断，足以推翻原告关于被告是吴玉芬个人雇佣的辩解，本院认定原告与被告之间系劳动关系。 被告称系2017年5月中旬进入原告处工作但未提供证据予以证明，原告员工吴玉芬称被告干了一年多，结合被告提供的微信转账记录，本院认定被告的入职时间为2018年2月。 用人单位招用劳动者，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告二倍工资的月份为2018年3月至2019年1月，二倍工资总额为31000元（2500元/月×4个月＋3000元/月×7个月）。 对于被告申请原告经济补偿金的请求，通过双方提供的证据材料无法确定系原告单方辞退原告还是被告自己离职，从公平合理角度考虑本院视为双方协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金1.5个月工资，数额为4375元[（3000元/月×10个月+2500元/月×2个月）÷12×1.5个月]。 对于被告要求发放实习工资18000元的请求，因被告未就实习期间的用工关系及符合发放条件等事实进行举证，对该项请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 原告东海县天勤会计服务有限公司于本判决生效之日起二十日内，一次性支付被告桑洁璇未签订劳动合同二倍工资31000元、经济补偿金4375元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告东海县天勤会计服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：10×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  马广超 二〇一九年九月二十九日 书记员  宋书豪 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。