湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初1873号 原告：武汉圣禹排水系统有限公司，住所地武汉经济技术开发区全力北路189号1号车间第三层。 法定代表人：李习洪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阚欢欢，该公司员工。 委托诉讼代理人：芦永祥，湖北卓道律师事务所律师。 被告：金幼武，男，汉族，1964年1月30日出生，住武汉市洪山区， 委托诉讼代理人：邓普云，湖北尊而光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭庆梓，湖北尊而光律师事务所实习律师。 原告武汉圣禹排水系统有限公司（以下简称圣禹公司）与被告金幼武劳动争议一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告圣禹公司的委托诉讼代理人阚欢欢、芦永祥，被告金幼武的委托诉讼代理人邓普云、郭庆梓到庭参加诉讼。双方当事人同意继续适用简易程序审理本案，经本院院长审批，延长审理期限3个月。本案现已审理终结。 原告圣禹公司向本院提出诉讼请求：1.被告金幼武继续履行《竞业限制协议》；2.被告金幼武向原告圣禹公司支付违约金2,000万元，并赔偿原告圣禹公司损失100万元；3.被告金幼武承担本案诉讼费用。事实和理由：被告金幼武于2016年10月18日入职原告圣禹公司，双方于2017年1月17日签订了3年期劳动合同及《商业秘密保密和知识产权归属协议》、《竞业限制协议》，被告金幼武在原告圣禹公司从事生产总监的工作，负责制造中心的管理和运行。《竞业限制协议》约定：被告金幼武无论因何种原因从原告圣禹公司离职，离职后2年内都不得到与原告圣禹公司生产或经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职、兼职或者为有竞争关系的单位提供劳务、技术和类似服务。原告圣禹公司依协议约定向被告金幼武支付竞业限制补偿费，被告金幼武于2018年4月18日以个人原因提出离职，劳动合同解除后，原告圣禹公司向被告金幼武发出《发放竞业限制费用通知书》，但却被退回。自2018年5月起，原告圣禹公司按约定向被告金幼武支付1,750元/月竞业限制补偿费，截止到原告圣禹公司申请仲裁时，原告圣禹公司已累计向被告金幼武支付14,000元竞业限制补偿费。被告金幼武离职后即服务于安徽国祯环保节能科技股份有限公司，该公司长期致力于水资源的综合利用和开发、项目投资、科技研发等服务，与原告圣禹公司构成同行业竞争关系。被告金幼武的违约行为违反了双方约定的竞业限制义务，对原告圣禹公司造成损害。 被告金幼武辩称，被告金幼武在劳动关系期间任生产副总监，仅负责制造中心的管理和运行，不属于高级管理人员，也不应属于竞业限制人员范围；被告金幼武无违反竞业限制协议的行为，原告圣禹公司更无证据证明被告金幼武有违反竞业限制协议的行为，不存在违约金；被告金幼武在原告圣禹公司工作期间平均工资为8,569.92元，其30%部分为2,570.98元，远高于原告圣禹公司支付的1,750元补偿，原告圣禹公司提出的违约金畸高与支付的补偿数额悬殊，权利义务极不对等，违约金应当与实际损失进行比较，原告圣禹公司的诉请无相关法律及事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告圣禹公司提交的照片和音视频资料，被告金幼武虽提出异议但认可被告金幼武从原告圣禹公司离职后在安徽国祯环保节能科技股份有限公司工作的事实，本院对被告金幼武认可的事实予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告金幼武于2016年10月18日入职原告圣禹公司，入职日原告圣禹公司作为甲方、被告金幼武作为乙方签订了履行期间从2016年10月18日起至2019年10月17日止的劳动合同、《商业秘密保密和知识产权归属协议》及《竞业限制协议》，约定：被告金幼武从事生产总监岗位工作，基本工资8,000元/月，被告金幼武负有保守原告圣禹公司商业秘密及履行竞业限制的义务，没有原告圣禹公司的书面同意，被告金幼武不得泄露和传播在原告圣禹公司工作（生产）期间掌握的生产操作、管理、研发和技术等方面的有关数据、经验、诀窍和方法，被告金幼武因违背保密协议给原告圣禹公司带来的经济损失和其他损失的，原告圣禹公司有权起诉被告金幼武，详见附件《商业秘密保密和知识产权归属协议》及《竞业限制协议》。《竞业限制协议》第一条第（一）款第1项约定：未经甲方同意，在职期间或不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内都不得到与甲方生产或者经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职、兼职或者为有竞争关系的单位提供劳务、技术和类似服务；第一条第（一）款第2项约定：未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）或参与与甲方相同或相关或同类的营业，或不论何种原因从甲方离职，离职后2年内都不得自办与甲方有竞争关系的企业、个体户或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、经营；第一条第（一）款第3项约定：所谓与甲方有竞争关系的单位，主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及社会团体等；第一条第（一）款第4项及第6项约定：限制的范围为：城市排水系统（包括排水系统的设施、排水设备）的规划、设计、施工、设备、运行及销售，低影响开发的规划、设计、设备及销售。乙方有义务向甲方提供证明自己在本协议约定的限制期限内未从事竞业的证据；第一条第（二）款约定：从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限按月向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费，竞业限制年补偿费=乙方离开甲方前两年从甲方获得的年平均工资收入，不含岗位津贴、绩效工资、加班工资及奖金×50%；第二条第（一）款第1项约定：乙方违反本协议第一条第（一）款第1项的约定，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币万元（未填写金额），乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有，甲方有权按照单位规章制度对乙方予以处分；第二条第（一）款第2项约定：乙方违反本协议第一条第（一）款第2项或第3项的约定，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币2,000万元；第二条第（二）款约定：甲方不履行本协议第一条第（二）款所列义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，本协议对乙方不发生竞业限制的效力。被告金幼武于2018年4月18日因个人原因申请离职，原告圣禹公司于2018年5月14日审批同意。原告圣禹公司向被告金幼武出具的离职证明载明：被告金幼武担任制造中心副总监，因个人原因于2018年4月30日与原告圣禹公司解除劳动关系。2018年6月28日，原告圣禹公司向被告金幼武邮寄《发放竞业限制费通知书》，告知被告金幼武原告圣禹公司拟于2018年5月至2020年5月向被告金幼武发放竞业限制费，标准为1,750元/月，要求被告金幼武履行竞业限制等义务，但因收件人不在收件地址等原因被退回。原告圣禹公司从2018年6月起每月向被告金幼武支付1,750元竞业限制补偿费。原告圣禹公司得知被告金幼武离职后就职于安徽国祯环保节能科技股份有限公司，遂于2019年1月28日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告金幼武继续履行竞业限制协议；2.被告金幼武支付违约金2,000万元并赔偿原告圣禹公司损失100万元。该委经过审理后于2019年3月25日作出武开劳人仲裁字[2019]第91号仲裁裁决书，裁决：被告金幼武与原告圣禹公司继续履行竞业限制协议；驳回原告圣禹公司的其他仲裁请求。原告圣禹公司不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：被告金幼武于2018年5月3日入职安徽国祯环保节能科技股份有限公司，任该公司设备制造事业部总经理助理，分管生产管理和客户服务工作，同时兼任生产部经理。被告金幼武拒绝向本院提交其在安徽国祯环保节能科技股份有限公司工作期间的工资收入情况。原告圣禹公司经营范围：排水系统系列产品的研发、生产、安装、销售及售后服务；排水系统自动控制软件开发；排水系统设计、咨询服务；生态环境工程咨询服务；水污染防治工程设计；市政公用工程施工总承包；水利水电工程施工；环保工程施工；环境污染治理等。安徽国祯环保节能科技股份有限公司经营范围：环保、节能设施研究、开发，环保节能设备及自动化控制系统开发、生产、销售，环保项目（水环境污染治理）的承建，环保设施（工业废水、生活污水、黑臭水体治理）的项目投资、设计、咨询、技术服务、建设、运营，市政供、排水管道检测、疏通养护等。 本院认为：被告金幼武在原告圣禹公司工作期间任生产总监、副总监岗位，负责制造中心的管理和运行工作，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”规定的竞业限制人员范围，且原告圣禹公司与被告金幼武签订的《竞业限制协议》明确约定了竞业限制的范围、期限及经济补偿标准，被告金幼武属于竞业限制人员范围，被告金幼武认为其不属于竞业限制人员范围的抗辩意见，本院不予采纳。原、被告签订的《竞业限制协议》系双方真实意思表示，双方均应当按照《竞业限制协议》约定履行各自的义务，被告金幼武未针对履行竞业限制协议义务的仲裁裁决提起诉讼，视为认可，原告圣禹公司主张被告金幼武继续履行《竞业限制协议》的诉讼请求本院予以支持。 关于违约金及赔偿损失，本院认为：原告圣禹公司与安徽国祯环保节能科技股份有限公司在经营范围上存在重合，双方属于有竞争关系的企业，被告金幼武离职后即到与原告圣禹公司有竞争关系的单位就业的行为违反了《竞业限制协议》第一条第（一）款第1项的约定，应当按照《竞业限制协议》第二条第（一）款第1项“乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有”的约定承担违约责任，鉴于被告金幼武拒绝向本院提供其在安徽国祯环保节能科技股份有限公司就职的收入情况，依据生活经验法则本院有理由相信被告金幼武所获得的收入高于其自认的在原告圣禹公司的所得8,569.92元/月，根据《竞业限制协议》第二条第（一）款第1项“乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有”的约定及考虑被告金幼武实际生活所需，本院酌定被告金幼武因违约行为所获得的收益10万元归原告圣禹公司所有，原告圣禹公司主张被告金幼武支付违约金2,000万元及赔偿损失100万元的诉讼请求，部分无事实和法律依据，本院不予支持，被告金幼武关于违约金畸高与支付的补偿数额悬殊的抗辩意见，本院部分予以采纳。 综上所述，原告圣禹公司的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第二十九条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告武汉圣禹排水系统有限公司与被告金幼武继续履行《竞业限制协议》； 二、被告金幼武于本判决生效之日起5日内支付原告武汉圣禹排水系统有限公司违约金10万元； 三、驳回原告武汉圣禹排水系统有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告金幼武负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年九月二十九日 书记员  沈婉莹