北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初59729号原告：王保杨，男，1985年7月22日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：山东沃华医药科技股份有限公司，住所地山东省潍坊高新技术产业开发区梨园街3517号。法定代表人：赵丙贤，董事长。委托诉讼代理人：段瑞馨，女，山东沃华医药科技股份有限公司人事行政部主管。委托诉讼代理人：杨立超，北京市盈科律师事务所律师。原告王保杨与被告山东沃华医药科技股份有限公司（以下简称山东沃华公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王保杨，被告山东沃华公司之委托诉讼代理人段瑞馨、杨立超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王保杨向本院提出诉讼请求：1.确认2010年4月8日至2016年8月30日双方之间存在劳动关系；2.山东沃华公司支付王保杨2010年4月8日至2016年6月30日基本工资差额21309.85元；3.山东沃华公司支付王保杨2016年5月增长奖23元、2016年6月提成2851元；4.山东沃华公司支付王保杨2010年4月8日至2016年8月30日期间未休年休假工资21480.46元；5.山东沃华公司支付王保杨解除劳动关系经济补偿金91049.08元；6.山东沃华公司支付王保杨2016年7月1日至2016年7月31日基本工资5000元及补助2300元；7.山东沃华公司支付王保杨2016年7月1日至2016年7月31日开发费差额500元。事实和理由：王保杨于2010年4月8日入职山东沃华公司，担任北京销售一部地区经理一职，工资标准为7300元／月（基本工资5000元+补贴2300元）＋提成+绩效+增长奖。自王保杨入职以来，山东沃华公司未依法缴纳社会保险，且有未足额发放工资现象，也从未安排过带薪年休假。2016年8月30日，王保杨以山东沃华公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保保险、其他违法行为为由提出解除劳动合同。2016年9月21日王保杨因此申请劳动仲裁，2017年5月29日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第16871号裁决书。王保杨认为，2016年6月30日双方劳动关系并未解除，一直处于存续的状态，王保杨于2016年8月30日向山东沃华公司发出解除通知并有效送达，应作为劳动关系解除的依据，山东沃华公司应支付王保杨解除劳动关系的经济补偿金等各项请求。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，为依法维护王保杨的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，请贵院依法判决。山东沃华公司辩称，不同意王保杨的诉讼请求。1、王保杨于2016年6月21日以口头形式提出与山东沃华公司解除劳动合同关系，其不告而别的行为系主动离职的表现。2、王保杨要求支付2015年10月1日至2016年6月30日以及2015年4月1日至2015年8月31日期间工资差额的请求，缺乏事实依据，因王保杨主张不清楚社会保险个人承担部分金额，而山东沃华公司提供的工资表显示了社会保险个人承担部分及税款金额，故应当对王保杨的请求予以部分驳回。3、公司从未拖欠工资，一般每月15日左右发放上个自然月的工资，所以2015年的9月份是按照3600元发放的，不存在拖欠工资的情况。4、由于公司外地员工比较多，考虑到大多数员工的实际情况，公司一般每年春节假期比正常假期多出3-5天。实际上王保杨的年假已经休完。5、山东沃华公司现正常为王保杨缴纳社保，且险种齐全，不存在任何违法行为。公司注册地址在山东，在京无法办理社保登记证，也无法为在京工作的员工上社保，在京工作人员均明知此状况，并均认可此事实。为解决公司员工的实际问题，经多方努力最终由外包公司代缴社保，这些都是公司所有员工明知的。王保杨在公司为其正常缴纳社保后提出离职，其用意明显是为让公司多支付补偿金。综上，希望法院驳回王保杨的诉讼请求。2016年9月21日，王保杨以山东沃华公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2017年5月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第16871号仲裁裁决书，裁决：一、确认王保杨与山东沃华公司于2010年4月8日至2016年6月30日存在劳动关系；二、山东沃华公司支付王保杨2016年6月提成2851元；三、山东沃华公司支付王保杨2015年1月1日至2016年6月30日期间未休年休假工资1342.53元；四、山东沃华公司支付王保杨2014年9月工资差额200元及2015年9月工资差额1400元；五、驳回王保杨其他仲裁请求。王保杨不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王保杨2010年4月8日入职山东沃华公司，双方签订了自2013年4月8日至2016年4月7日止的劳动合同，约定王保杨担任北京销售一部北京大区地区经理一职，后于2016年4月8日签订无固定期限劳动合同。王保杨离职前工资标准为7300元/月（基本工资5000元+交通补贴2300元，交通补贴凭票报销）+销售提成+增长奖。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系解除情况，王保杨主张其正常工作至2016年7月31日，2016年8月30日以山东沃华公司未足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由邮寄送达了解除劳动关系通知书，正式与公司解除劳动关系。王保杨就其主张提交了解除劳动关系通知书及妥投记录，山东沃华公司对该证据的真实性认可，称收到了该通知书，但不认可证明目的。山东沃华公司称2016年6月21日王保杨口头对其直属上级和人事部负责人提出离职，原因不清楚，王保杨工作至2016年6月30日，并于当日未说明原因便离开公司，故双方劳动关系于2016年6月30日解除。山东沃华公司就其主张提交了2015年北京二区考勤、2016年1月到9月北京大区考勤，王保杨对考勤表的真实性不认可。另查，王保杨在仲裁庭审中陈述“2016年6月21日向单位口头提出申请离职，离职原因为单位未缴纳社保。正式离职应以2016年8月30日邮寄通知书为准。”2.关于2010年4月8日至2016年6月30日工资构成及发放情况：双方均认可每月15日左右发放上月自然月工资，王保杨自入职起至2011年6月30日基本工资1500元/月、2011年7月1日至2011年9月30日期间基本工资1900元/月、2011年10月1日至2015年3月31日基本工资2400元/月、2015年4月1日至2015年8月31日基本工资3600元/月、2015年9月1日至离职基本工资5000元/月，自入职至2015年8月31日每月补助为1300元/月，之后为2300元/月。现王保杨称山东沃华公司支付的实发工资与应发工资存在差额，因此要求补足。王保杨就其主张提交了自2010年1月1日起至2016年8月27日止的交通银行零售客户交易清单，显示2014年10月发放（9月份）基本工资2200元、补助1300元，2014年11月至2015年4月发放（2014年10月份至2015年3月份）基本工资2400元、补助1300元，2015年5月至7月发放（2015年4月至6月）基本工资3597元、补助1000元，2015年8月发放（2015年7月）基本工资3597元、补助2510元，2015年9月发放（2015年8月）基本工资3597元、补助1000元，2015年10月发放（2015年9月）基本工资3191.27元、补助2300元，2015年11月发放（2015年10月）基本工资4558.53元、补助2300元，2015年12月发放（2015年11月）基本工资4490.63元、补助3300元，2016年1月至3月发放（2015年12月至2016年2月）基本工资4558.53元、补助2300元，2016年4月发放（2016年3月）基本工资4558.53元、补助1300元，2016年5月至6月发放（2016年4月至5月）基本工资4558.53元、补助2300元，2016年7月发放（2016年6月）基本工资4558.53元。山东沃华公司对交通银行零售客户交易清单的真实性认可，但不认可证明目的，称交通补贴是凭票报销，2015年9月之前一般在1000元-1300元之间，2015年9月至2016年6月一般不超过2300元，只要王保杨提交了票据，公司均足额予以报销。山东沃华公司就其主张提交：证据一、2015年1月到2016年6月销售一部工资明细表，显示2015年1月至3月，王保杨基本工资应发2400元、实发工资2400元；2015年4月至2015年8月每月基本工资应发3600元、税款3元、实发工资每月3597元；2015年9月基本工资应发3600元、个人五险一金合计408.73元（养老210.08元、医疗52.52元、失业13.13元、公积金133元）、实发工资3191.27元；2015年10月及2015年12月至2016年6月基本工资应发5000元、个人五险一金合计408.73元（养老210.08元、医疗52.52元、失业13.13元、公积金133元）、税款32.74元、实发工资4558.53元；2015年11月基本工资应发5000元、个人五险一金合计478.73元（养老280.08元、医疗52.52元、失业13.13元、公积金133元）、税款30.64元、实发工资4490.63元；证据二、交通银行网上转帐电子回执、交通银行电子回单、交通银行指令明细表、王保杨2015年4月-2016年6月交补打款记录、“关于处罚王保杨快乐基金的补充说明”，其中交通银行网上转帐电子回执显示2015年12月至2016年5月期间山东沃华公司向王保杨发放交通补贴的情况，其中除2016年3月交通补贴为1300元（转账附言：3月交补扣预算考核1000元，一季度未达成）之外，其余月份均为2300元，山东沃华公司主张根据“2016年3月份北京一区增长基金预算编制说明”，北京一区三办一季度达成率为95.87%，未100%达成指标考核，因此处罚地区经理王保杨1000元快乐基金，从报销费用中扣除；“王保杨2015年4月-2016年6月交补打款记录”中显示2015年8月18日发放2510元（7月交补1000元+桌椅1510元）。王保杨对山东沃华公司所提交证据的真实性均不予认可，称表中有几个月份扣除了税，但是公司没有实际缴纳社会保险，公司是从2015年9月份才开始给缴纳的社保，实际的发放数额以其提供的银行对账单为准，且其不认可公司2016年3月扣款的理由。另，王保杨称经其查询社保显示2015年11月养老保险个人负担部分为210.08元而不是280.08元。山东沃华公司称其公司是委托的第三方公司代为缴纳员工的社保，因为时间比较长，第三方公司无法查询到上述时间的社保缴纳情况。关于2016年6月交通补助情况，山东沃华公司认可6月份2300元的交通补助没有发放，相关票据公司已经收到了，没有发放的原因是王保杨没有办理工作交接，其办理工作交接后，公司同意支付。3.关于年假情况，王保杨主张其每年应享受5天年假，从入职起就未休过年假，王保杨未提供证据证明入职之前的累计工龄。山东沃华公司主张王保杨入职满一年后享有5天年假，公司每年春节多放的假期是年假，其他时间也休过年假，王保杨的年假均已休完。山东沃华公司就其主张提交证据2011年至2016年的春节放假通知，王保杨表示并不是每年都收到春节放假通知，只收到2013年至2015年的春节放假通知，认可2015年、2016年春节期间各休了3天年休假，不认可2014年多休的3天为年休假。另查，在2016年11月9日的仲裁庭审中，王保杨表述“春节期间多放了三天带薪休假……”。4.关于2016年6月提成，王保杨主张山东沃华公司未支付2016年6月提成2851元。山东沃华公司主张因王保杨2016年6月离职未办理交接手续，故其2016年6月提成2851元未发放。另，案件审理中，山东沃华公司同意支付2016年5月增长奖差额23元。5.关于开发费差额，王保杨主张其工作性质是销售，由于在医院推广公司产品需要购买礼品等，因此产生开发费，2016年7月的开发费共计1500元，票据均已交回公司，但是公司只支付了1000元。山东沃华公司主张开发费一般在下月15日前凭票报销，但王保杨自2016年7月之后就未到公司上班，其未提交其所主张的500元的票据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间及2016年7月的工资、补助，王保杨在仲裁庭审中主张2016年6月21日口头向公司提出解除劳动关系，原因是山东沃华公司未为其缴纳社会保险，现王保杨未提交其自2016年7月1日起仍为山东沃华公司提供劳动的相关证据，故本院对王保杨关于其工作至2016年7月31日的主张不予采信，对其要求山东沃华公司支付2016年7月1日至2016年7月31日的工资及补助的请求，不予支持；对山东沃华公司关于2016年6月21日王保杨口头提出离职，工作至2016年6月30日后未再到公司上班的主张予以采信。因双方对王保杨的入职时间均无异议，故仲裁裁决确认双方自2010年4月8日至2016年6月30日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于王保杨主张的解除劳动关系经济补偿金，因王保杨在仲裁庭审中自述其2016年6月21日以公司未缴纳社会保险为由口头提出解除劳动关系，现双方均认可山东沃华公司自2015年9月起已经为王保杨缴纳了社会保险，故王保杨以山东沃华公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，缺乏事实依据，本院对其要求山东沃华公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。关于2010年4月8日至2016年6月30日的工资差额，王保杨于2016年9月21日申请仲裁，其要求支付2014年9月之前工资差额的请求,已超出用人单位将工资支付记录至少保存两年以上备查的范围,且山东沃华公司主张已足额支付王保杨基本工资,现王保杨提交的证据不足以证明2014年9月之前山东沃华公司存在未足额支付其基本工资的情形，故王保杨要求支付2010年4月8日至2014年8月31日期间工资差额的请求，本院不予支持。关于2014年9月之后的基本工资部分：现山东沃华公司未向法庭提交2014年9月至2014年12月期间向王保杨支付工资的相关证据，应承担举证不能的责任。因双方均认可2011年10月1日至2015年3月31日期间王保杨基本工资为2400元/月，根据王保杨提交的银行交易清单显示2014年9月山东沃华公司发放王保杨基本工资为2200元，故山东沃华公司应当支付王保杨2014年9月工资差额200元（2400元-2200元）；因双方均认可自2015年9月开始公司为王保杨缴纳了社保及公积金，现根据山东沃华公司提交的2015年1月至2016年6月期间工资表显示自2015年4月-8月每月应发工资扣除税款，2015年10月-2016年6月（除2015年11月外）每月应发工资扣除社会保险、公积金及税款后的实发工资数额与王保杨提交的银行交易清单数额一致，且山东沃华公司该期间发放的应发工资与王保杨主张的基本工资数额一致，故本院对于山东沃华公司关于该期间已足额发放基本工资的主张予以采信，对王保杨主张该期间的基本工资差额的请求不予支持，但根据王保杨提交的社保缴纳截图，显示2015年11月养老保险个人负担部分为210.08元而不是280.08元，现山东沃华公司未就多扣款项作出合理说明，故应支付王保杨该月工资差额70元；双方均认可2015年9月开始王保杨的基本工资为5000元，山东沃华公司提交的2015年9月工资表显示王保杨的基本工资为3600元，因此山东沃华公司应支付王保杨2015年9月基本工资差额1400元。关于交通补助部分，王保杨主张2015年8月31日之前为1300元/月，之后为2300元/月，现根据王保杨提交银行交易清单显示2015年4月至8月向王保杨报销的交通补助为1000元，2016年3月报销的补助为1300元，其余月份报销的金额不低于王保杨主张的金额。本案庭审中双方均认可交通补助系凭票报销，山东沃华公司亦解释称2015年9月之前凭票报销的交通补助金额在1000元-1300元，只要王保杨提交了票据，公司均予以了报销，现王保杨未提交证据证明交通补助凭票报销的金额系固定发放，亦未提交公司2016年6月之前存在未予报销的票据，故本院对王保杨要求公司支付2015年4月至8月交通补助差额的请求，本院不予支持。关于2016年3月的交通补助，根据山东沃华公司提交的“交通银行网上转帐电子回执”显示2016年3月向王保杨发放交通补贴1300元中的转账附言为“3月交补扣预算考核1000元，一季度未达成”，但山东沃华公司提交的扣款证据没有王保杨签字确认，且王保杨对公司的主张亦不予认可，现山东沃华公司提交的证据不足以证明扣款的合法性，因此山东沃华公司应支付该月交通补助差额1000元。关于2016年6月的交通补助，山东沃华公司认可收到了王保杨提交的该月报销的票据，亦认可应当支付该月交通补助2300元，其公司以王保杨需办理交接手续后再行支付的理由，于法无据，本院不予支持，故山东沃华公司还应支付2016年6月的交通补助2300元。关于未休年假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的规定，王保杨主张山东沃华公司向其支付2013年12月31日之前的未休带薪年休假工资的仲裁请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。王保杨每年享有5天年假，山东沃华公司虽主张公司每年春节期间除法定节假日外多休的假期为年假，除此之外王保杨还在其他时间也休了年假，王保杨在职期间的年假均已休完，但是其公司提供的证据不足以证明王保杨已休完全部年休假。王保杨在仲裁庭审中认可公司每年春节期间多放了三天带薪休假，本案庭审中其虽不认可2014年春节期间多休的3天为年休假，但其未就与仲裁陈述不一致作出合理解释，故本院对其在仲裁庭审中的陈述予以认可。因王保杨认可其2016年春节已休3天年休假，故截至其离职日其已经休完2016年年休假。经核算，山东沃华公司还应支付王保杨2014年剩余2天、2015年剩余2天未休年假工资共计1650.58元。关于开发费差额，王保杨未提供证据证明存在开发费的约定，山东沃华公司亦不认可尚存在未支付的开发费，故王保杨要求支付开发费差额的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。庭审中，山东沃华公司同意支付王保杨2016年5月增长奖23元，对此王保杨并无异议，本院予以确认。仲裁裁决山东沃华公司支付王保杨2016年6月2851元提成，对此，山东沃华公司未提出异议，故本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告王保杨与被告山东沃华医药科技股份有限公司于二〇一〇年四月八日至二〇一六年六月三十日期间存在劳动关系；二、被告山东沃华医药科技股份有限公司于本判决生效后七日内向原告王保杨支付二〇一四年九月工资差额200元、二〇一五年九月工资差额1400元、二〇一五年十一月工资差额70元、二〇一六年三月交通补助差额1000元、二〇一六年六月交通补助2300元；三、被告山东沃华医药科技股份有限公司于本判决生效后七日内向原告王保杨支付二〇一四年、二〇一五年未休年假工资共计1650.58元；四、被告山东沃华医药科技股份有限公司于本判决生效后七日内向原告王保杨支付二〇一六年五月增长奖差额23元及二〇一六年六月提成2851元；五、驳回原告王保杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王保杨负担5元（已交纳），由被告山东沃华医药科技股份有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  赵俊英人民陪审员  宋 昕二〇一九年九月二十七日书 记 员  陈思梦书 记 员  蒋丽梅