河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1082民初4556号原告：河南泰顺汽车配件有限公司，住所地：长葛市魏武路中段。法定代表人:胡宇华。委托诉讼代理人：陈夏冬，河南英泰律师事务所律师。被告：王文龙，男，1997年12月13日生，汉族，住长葛市。被告：朱广杰，男，1990年5月22日生，汉族，住长葛市。被告：陈杰，男，1993年9月15日生，汉族，住长葛市。被告：郑巧丽，女，1987年8月15日生，汉族，住河南省尉氏县。被告：尚沛恒，男，1989年7月23日生，汉族，住长葛市。被告：张召华，女，1979年10月12日生，汉族，住长葛市。以上六被告的委托代理人孙志强，河南华灿律师事务所律师。原告河南泰顺汽车配件有限公司与被告王文龙、朱广杰、陈杰、郑巧丽、尚沛恒、张召华劳动争议纠纷一案，于2019年7月1日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月12日公开开庭进行了审理。原告河南泰顺汽车配件有限公司的委托代理人陈夏冬到庭，被告王文龙、陈杰、张召华、尚沛恒及六被告的委托代理人孙志强到庭。本案现已审理终结。原告河南泰顺汽车配件有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告王文龙支付工资2636.09元，无需向被告朱广杰支付工资2476元，无需向被告陈杰支付工资2676.09元，无需向被告郑巧丽支付工资2427.41元，无需向被告尚沛恒支付工资2543.23元，无需向被告张召华支付工资2915.49元；2、判令被告无需向被告王文龙支付经济补偿金3251.8元，无需向被告朱广杰支付经济补偿金3116.8元，无需向被告陈杰支付经济补偿金6471.4元，无需向被告郑巧丽支付经济补偿金3081元，无需向被告尚沛恒支付经济补偿金3117.7元，无需向被告张召华支付经济补偿金7084.6元；3、判令本案原告无需补缴上述六名被告在职期间的社会保险；4、本案的诉讼费用由六被告承担。事实与理由：本案六名被告通过正规招聘，分别与原告签订劳动合同并进入原告公司工作。在工作过程中，原告按照法律规定及双方所签劳动合同的约定用工、提供各项培训、发放工资等，后因用工方式及计薪方式双方发生纠纷，原告在了解到包括上述六名被告在内的部分员工意见后立即与各部门负责人召开会议，力求快速解决问题。但是上述六名被告在明知公司各项规章制度及生产计划的情况下，违反公司规定拒不配合合理工作安排，并故意多次私自煽动、参与罢工活动，致使原告公司生产陷入困境，未能按照原定计划与原告合作方的约定按时完成生产，遭受巨大经济损失及名誉损失。在此基础上，原告在口头通知上述六名被告后，按照双方劳动合同的约定、公司各项规章制度及法律规定张贴公告宣布予以开除上述六名被告，该开除决定是原告在上述六名被告故意损害公司利益的情况下无奈作出，合理合法，原告无需向其支付任何的经济补偿金，并要求上述六名被告承担因罢工给原告造成的各项损失。同时，上述六名被告作为完全民事行为能力人，在充分了解个人社保及各项社保政策的情况下向原告出具承诺书，要求放弃公司购买社会保险，该部分社会保险不应由公司为其缴纳。六被告辩称：原告的诉讼请求无法律依据及事实依据，其诉讼请求不应得到支持。1、不存在诉状中拒不配合合理工作安排，私自煽动、参与罢工活动的情况。2、在劳动合同中，双方明确约定了工资缴纳及社保待遇等，双方应严格按照合同履行义务，但原告单方面变更用工方式及计薪方式，在3月7号员工下班时，公司贴出公告，由原来的工资计时制度变更为工资计件制度，公司的行为属于严重违约。3月8日，公司通知员工开会，员工向公司表达合理诉求，但是公司与员工之间并没有协商成功，3月9号及3月10号是周六周日，是休息日，6名被告并没有上班，3月11日，公司即作出通知上述本案6名被告及共有22名员工被告解除劳动合同的通知。且该解除通知未告知公司的工会，也未向劳动行政部门报告，违反了《劳动合同法》第四十条之规定，属程序违法。3、原告应依法及时足额支付员工的工资。4、缴纳社保是公司的法定义务。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。经审理查明：六被告均系原告公司员工。被告王文龙于2018年5月7号入职；被告朱广杰于2018年2月28号入职；被告陈杰于2017年9月13号入职；被告郑巧丽于2018年3月15号入职；被告尚沛恒于2018年7月9号入职；被告张召华于2017年3月18号入职。后双方因改变用工方式及计薪方式发生矛盾，原告于2019年3月11日发出通知，开除被告王文龙、朱广杰、陈杰、郑巧丽、尚沛恒、张召华。后六被告向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告向六被告支付拖欠的2019年2月至3月的一个月的工资，忠诚奖奖金、赔偿金，并补缴在职期间的社会保险。2019年5月30日，该仲裁委作出长劳仲案字[2019]第034号仲裁裁决，裁决：一、河南泰顺汽车配件有限公司在本裁决生效后十日内支付王文龙工资2636.09元、朱广杰工资2476元、陈杰工资2676.09元、郑巧丽工资2427.41元、尚沛恒工资2543.23元、张召华工资2915.49元。二、河南泰顺汽车配件有限公司在本裁决生效后十日内支付王文龙经济补偿金3251.8元、朱广杰经济补偿金3116.8元、陈杰经济补偿金6471.4元、郑巧丽经济补偿金3081元、尚沛恒经济补偿金3117.7元、张召华经济补偿金7084.6元。三、河南泰顺汽车配件有限公司在本裁决生效后十日内补缴王文龙等6人在职期间社会保险。四、王文龙等6人其他请求没有法律依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决书，于2019年7月1日诉至本院。另查明，原告认可拖欠六被告2019年2月至3月一个月的工资，且认可仲裁裁决的工资数额。原告未为六被告缴纳社会保险。本院认为：原告庭审中认可拖欠六被告一个月的工资，且双方均对仲裁委裁决的拖欠工资的数额无异议，故原告应依法支付被告王文龙工资2636.09元、朱广杰工资2476元、陈杰工资2676.09元、郑巧丽工资2427.41元、尚沛恒工资2543.23元、张召华工资2915.49元。原告提供的证据不能证明六被告煽动、参与罢工，故不向被告支付经济补偿金的理由不成立。原告解除与六被告之间的劳动合同，依法应当向六被告支付经济补偿金，双方对仲裁裁决的经济补偿金的数额均无异议，故原告应支付被告王文龙经济补偿金3251.8元、朱广杰经济补偿金3116.8元、陈杰经济补偿金6471.4元、郑巧丽经济补偿金3081元、尚沛恒经济补偿金3117.7元、张召华经济补偿金7084.6元。关于原告为六被告缴纳社会保险费的问题，此属于劳动保障行政部门的职权范畴，故在本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、原告河南泰顺汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文龙工资2636.09元、朱广杰工资2476元、陈杰工资2676.09元、郑巧丽工资2427.41元、尚沛恒工资2543.23元、张召华工资2915.49元。二、原告河南泰顺汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文龙经济补偿金3251.8元、朱广杰经济补偿金3116.8元、陈杰经济补偿金6471.4元、郑巧丽经济补偿金3081元、尚沛恒经济补偿金3117.7元、张召华经济补偿金7084.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南泰顺汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员 杨 红二〇一九年九月十六日书记员 朱艳艳