苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初4256号原告：蒯立文，男，1974年2月19日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县。被告：苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司，住所地江苏省苏州市姑苏区北园路83-1/2号。负责人：邸元，总经理。委托诉讼代理人：方良，员工。委托诉讼代理人：李美华，员工。原告蒯立文与被告苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司（以下简称四季酒店丽晶分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月24日公开开庭审理了本案。后依法转为普通程序，于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告蒯立文、被告四季酒店丽晶分公司的委托诉讼代理人方良、李美华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒯立文向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付加班费75699.57元；2、请求裁决被告补足年假工资费用4634.5元；3、请求裁决被告支付原告名誉、精神损失费5000元。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为：请求判决被告支付2017年3月1日至2019年2月28日期间的加班费63304.05元，将第二项诉讼请求明确为2016年6月1日至2019年2月28日期间的未休年休假工资,金额变更为8937.93元。事实和理由：原告自2016年5月进入被告公司任工程部员工一职至2019年2月28日止，因偶尔发现被告克扣支付原告平时及休息日加班工资，故经初步测算：两年内被告克扣原告相关费用约为￥75699.57元，截止2019年2月28日克扣原告年假工资￥4634.5元。原告发现被告违法后，向被告提出补足加班工资的请求，而被告一直未给予原告正面回复，并且开始在原告工作过程中三番五次的故意刁难，最终迫使原告于2019年2月25日提出离职申请，并强烈暗示原告于2019年2月28日办理离职交接手续，为此原告在此期间精神备受折磨，精神一度崩溃，体重大幅下降，白发剧增，因此原告强烈要求被告给予5000元的精神补偿费，为维护原告的合法权益，特诉至法院，提出以上诉请。被告四季酒店丽晶分公司辩称，一、我司已在工资发放日足额支付其工作期间劳动报酬及相关费用，不存在拖欠或克扣其加班费的行为。1.原告方于2016年6月1日与被告建立劳动关系，截止离职与被告共签订3份劳动合同。首次劳动合同主要内容如下：期限为2016年6月1日至2017年5月31日，从事服务行业工作，基本工资为1820元整，总工资由基本工资、加班费、养老补贴、其他等组成，约定每天工作6.5小时，每周工作6天，每月10日为发薪日。第二份劳动合同内容如下：约定期限为2017年6月1日至2018年5月31日，从事服务行业工作，每天工作6.5小时，每周工作6天，基本工资为1940元，总工资含有基本工资、加班工资等其他组成，每月15日为发薪日。第三份劳动合同主要内容如下：期限为2018年6月1日至2020年5月31日，担任工程职务，执行做六休一工作制，每月工资4800元(含浮动工资)，其中浮动工资含加班费、各项津贴等其他构成，每月15日支付上月工资。2.合同签订后，原告方工作时间有2016年5月至2019年2月份考勤汇总数据证明其出勤情况，原告方借记卡账户历史明细清单以及被告银行回单也能证明被告每月足额发放原告劳动报酬及相关费用，并无拖欠或克扣其加班费的行为。二、原告蒯立文诉求补足年假工资费用，按照被告员工手册规定，原告入职后累计工作满1年后，方可享受带薪年假5天。原告已于2017年11月27日、28日补休年假2天，2017年12月20日补休年假1天，剩余额度2天未休，2018年6月1日至2019年5月31日有年假额度5天，截止离职可休天数为5/12*9=3.5天，原告己于2018年11月27日和2018年12月30日休年假2天，剩余额度1.5天未休。综上，原告共计未休年假额度3.5天，预计产生未休年假工资2317.24元。三、原告近一年内因个人原因，工作散漫，责任心不强，并且经常无故脱岗、串岗，严重影响到被告正常经营管理，被告方多次口头沟通无效，后原告于2019年2月25日以环境、气氛不佳原因提出离职，被告拟同意，并于2019年3月15日正常核发原告离职月劳动报酬及相关费用，双方未有其他争议。原告诉求在职期间名誉、精神损失毫无依据，于理不合。四、原告与被告加班工资争议，已经姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出相关裁决，裁决书号为姑劳人仲案(2019)第152号，被告已于2019年5月15日工资发放日发放裁决书裁定的加班工资13018元。综上所述，原告近一年因个人原因导致在职期间工作表现不佳，影响被告正常经营管理，被告请求法院驳回其诉讼请求。庭后，被告补充答辩意见，认为原告2016年、2017年度未休年休假工资已过诉讼时效，应不予支持，并自认原告2018年未休年休假天数为3天（5天扣除已休的2天）以及2019年未休年休假天数为1天5小时。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了加班明细表、视频资料、姑劳人仲案字(2019)第152号仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、中国工商银行业务回单复印件、中国工商银行历史明细清单、声明、情况说明、工资明细表、个人参保情况证明等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告蒯立文入职被告四季酒店丽晶分公司，在工程部工作，双方先后签订过三次劳动合同，第一份劳动合同系与苏州市四季御兰酒店管理有限公司签订，约定合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，每天工作6.5小时，基本工资为1820元，总工资由基本工资、加班费、养老补贴、其他等组成。第二份及第三份劳动合同系与被告四季酒店丽晶分公司签订，第二份劳动合同约定劳动合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日，每天工作6.5小时，基本工资1940元，总工资由基本工资、加班工资等其他组成；第三份劳动合同约定劳动合同期限为2018年6月1日至2020年5月31日，具体工作时间由公司安排，基本工资4800元，假期工资、加班费按公司规章制度及国家及公司所在地有关规定执行。三份劳动合同均约定工作时间为做六休一。二、四季酒店丽晶分公司通过银行转账方式向蒯立文发放工资，系当月发放上一个月的工资。2017年3月，蒯立文的实发工资为4723.95元，关于该月的应发工资数额，四季酒店丽晶分公司表示因相关人员变动，无法提供。蒯立文认为该月其社保、公积金、个税扣除部分可参考2017年4月的标准合计为339.75元。2017年4月1日至2019年2月28日期间，四季酒店丽晶分公司支付给蒯立文的应发工资（未扣除社保、公积金、个税前的工资）具体为：2017年4月5150元（含加班外的其他费用350元）、5月5000元（含加班外的其他费用50元）、6月4222.31元（含加班外的其他费用50元）、7月4490.32元、8月4800元、9月4800元、10月5695.38元、11月4800元、12月4800元、2018年1月5023.85元、2月5471.54元、3月4800元、4月5023.85元、5月4800元、6月4800元、7月5050元（含200元高温费、50元工龄工资）、8月5050元（含200元高温费、50元工龄工资）、9月5609.62元（含200元高温费、50元工龄工资）、10月6928.85元（含400元餐补、50元工龄工资）、11月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）、12月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）、2019年1月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）、2月5250元（含400元餐补、50元工龄工资）。三、2019年2月28日，蒯立文向四季酒店丽晶分公司提出离职后双方解除了劳动合同。之后，蒯立文向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求四季酒店丽晶分公司支付两年的加班工资73845.02元、7日年休假补偿费4634.5元、精神补偿费5000元。2019年4月26日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第152号仲裁裁决书，裁决四季酒店丽晶分公司支付蒯立文加班工资13018元。蒯立文不服，遂诉至本院。四季酒店丽晶分公司已于2019年5月15日将仲裁裁决的13018元支付给蒯立文。四、本案审理中，蒯立文还提供了以下证据：1、自行统计的考勤表以及在考勤机打卡的视频，证明其加班情况，其主张上午8:30上班，下午5点下班，每天工作8.5小时，单位是通过指纹进行考勤的，打卡机在店长办公室边上，其每天上下班都在那打卡，其他人是否打卡不知道。指纹是在上一任店长在任的时候录的，时间不记得了，之后每天都是这么打卡。四季酒店丽晶分公司对考勤表的真实性不予认可，认为是原告自行制作的；认可视频中的打卡机是被告公司的，但主张是2017年6月之前的老板使用过的，之后股权变更了，新的老板就不用这种考勤方式了，之后都是每个月与员工核对考勤，员工签字确认，上下班就再无用过指纹考勤打卡。对此，蒯立文陈述，公司是通过人工与我核对考勤天数，公司看不看打卡机我不知道。2、个人参保情况证明，证明其每年可以享受5天年休假。四季酒店丽晶分公司对该份证据的真实性无异议，认可原告每年有5天的年休假。四季酒店丽晶分公司还提供了以下证据：2016年5月-2019年2月的考勤表，证明蒯立文实际出勤情况，该考勤表中载明2017年11月27日、28日补休、2017年12月20日调休、2018年11月27日、12月30日年假，共计5天，并且考勤表中记载的蒯立文每天上班时间均超过合同约定的6.5小时。蒯立文认可考勤表中记载的其出勤日期情况，认可2018年11月27日、12月30日系休年假，但认为2017年11月27日、28日的补休及2017年12月20日的调休并非休年假，而是对之前周末没有休息的补休与调休，并且认为记载的每天具体上班时间与其实际上班情况不符，有些考勤表没有其本人签字，其他有签字的考勤表中2017年11月、2018年2月、3月、5月、6月、9月、11月的考勤表不是其本人所签，其余签字的考勤表认可是其所签。庭审中，四季酒店丽晶分公司认可2017年12月20日系调休，但认为2017年11月27日、28日确系休年假，写成补休系考勤员自己的理解。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。根据原、被告双方在劳动合同中关于基本工资的约定以及同期苏州市的最低工资标准，原告离职前2年中2017年3月至2017年5月期间的基本工资应为1820元，2017年6月至2018年5月期间的基本工资应为1940元，2018年6月至2019年2月期间的基本工资应为4800元，且加班工资计算标准按照合同约定应为基本工资。经计算，2018年6月之前，即便完全按照原告主张的做六休一，每天工作8.5小时的工作方式，被告也已经足额支付了加班工资。2018年6月起，基本工资约定为4800元，故加班工资计算标准为4800元。结合被告提供的工资组成表、以及被告提供的考勤表中大部分月份有原告本人签字确认的事实以及原告自己主张的上班情况，经计算2018年6月至2019年2月，被告应当补足原告加班工资的差额为17606.59元，因在劳动仲裁裁决后，被告已经补充支付原告加班工资13018元，故还应支付4588.59元。关于未休年休假工资，原告主张其自入职起每年享有5天年休假，符合《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，且被告也予以认可，本院予以认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故原告2018年度可休年休假天数为5天。根据庭审查明的事实，原告2018年度已休年假2天，故被告应补发3天2018年度未休年休假工资。关于2019年度未休年休假天数，被告自认原告为1天5小时，本院予以照准。另，根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第三条规定：未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。原告主张按照4800元/月计算，与被告答辩时关于原告未休年休假工资的计算标准一致，本院予以照准。故被告需要支付原告2018年度、2019年度未休年休假工资为3062.07元。《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。原告2016年度、2017年度的未休年休假工资确已如被告的补充抗辩意见所述已过诉讼时效，本院难以支持。关于名誉、精神损失费，无法律及事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司应支付原告蒯立文加班工资差额17606.59元，扣除已经支付的13018元，还应于本判决生效之日起10日内支付原告蒯立文加班工资差额4588.59元；二、被告苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司应本判决生效之日起10日内支付原告蒯立文未休年休假工资3062.07元；（以上款项如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市姑苏区人民法院，开户行：中国银行苏州大观名园支行，账号：49×××84，汇款时请注明案号。）三、驳回原告蒯立文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；帐号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。审 判 长  姜 伟人民陪审员  王欢英人民陪审员  金玉麟二〇一九年九月十七日书 记 员  韩昔妍