四川省万源市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1781民初1752号 原告:万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿，住所地：四川省万源市。 法定代表人：龙昊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈久富，万源市太平法律服务所法律服务工作者。 被告：谢云忠，男，1967年11月25日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：魏开强，四川天维律师事务所律师。 原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿与被告谢云忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日受理，依法由审判员万正强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿的委托诉讼代理人陈久富，被告谢云忠及其委托诉讼代理人魏开强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告工伤赔偿110932.00元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2017年6月19日在原告处务工，从事采煤工作。2017年7月31日，被告在矿井下采煤作业时，左眼被打伤，经万源市中心医院和达州爱瑞眼科医院治疗，诊断为左眼外伤性白内障，左眼后囊膜破裂。2018年4月4日，达州市人力和社会保障局《工伤认定决定书》认定被告为工伤。2019年1月23日，达州市劳动鉴定委员会《鉴定结论书》鉴定被告伤残等级为玖级，原告对此有异议。原告对万源市劳动人事争议仲裁委员会据此作出的原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用110932元不服，请求法院依法公正判决。 被告谢云忠辩称，万源市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告对工伤无异议，主要针对被告的伤残等级有异议，原告在劳动仲裁及伤残鉴定阶段，没有提出异议，现在才对伤残等级提出异议，属滥用司法权利，恶意拖延诉讼，应依法驳回原告的全部诉讼请求。 围绕诉讼请求,原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿向本院提供的证据有：营业执照复印件、法定代表人身份证明书、被告谢云忠的身份证复印件、四川省万源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。 被告谢云忠对原告提供的证据无异议。 围绕原告的诉讼请求，被告向本院提供的证据有：达州市人力资源和社会保障局工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、达州市劳动能力鉴定委员会工伤人员劳动能力初次鉴定结论书。 对被告提供的证据，原告的质证意见为：对达州市人力资源和社会保障局工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书无异议；对达州市劳动能力鉴定委员会工伤人员劳动能力初次鉴定结论书伤残等级为九级有异议。 本院对原、被告提供的证据分析认证为：原、被告双方提供的证据，具有证据的三性，且相互印证，具有证明力，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告谢云忠于2017年6月19日到原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿从事采煤工作，原、被告没有签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险，被告谢云忠受伤前的工资是计件制，但没有签字确认的工资表。2017年7月31日，被告在原告的矿井下采煤作业时，左眼被致伤，经万源市中心医院、达州爱瑞眼科医院诊断为：左眼外伤性白内障，左眼后囊膜破裂。被告共在达州爱瑞眼科医院住院治疗8天，医疗费用原告已支付。2018年4月4日，达州市人力和社会保障局《工伤认定决定书》认定被告为工伤。2019年1月23日，达州市劳动鉴定委员会《鉴定结论书》鉴定被告伤残等级为玖级。后被告谢云忠申请劳动仲裁，万源市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出万劳人仲案[2019]6号仲裁裁决书，裁决110932.00元。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉涉案。 本院认为：被告谢云忠2017年6月19日至2017年7月31日在原告单位上班，双方建立了劳动关系，被告在原告处工作受伤，并经劳动部门依法认定为工伤，原告对此亦无异议，后经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告作为用人单位，未为被告缴纳工伤保险，应当支付被告各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告因工致残被鉴定为玖级伤残，应享受九个月本人工资的一次性伤残补助金。由于原、被告双方均未提供被告的工资证据，本院对万源市劳动人事争议仲裁委员会裁决的参照解除劳动关系前一年统筹地区月平均工资4230.00元计算，本院予以确认。故被告的一次性伤残补助金为38067.00元（9个月×4230.00元/月），本院予以确认。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。本案中被告在2019年申请仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为其提出解除劳动关系。故被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为67675.00元（16个月×4230元/月），本院予以确认。被告主张的停工留薪待遇，本院结合其住院情况（8天）及恢复情况，合理确定为1个月即4230.00元（1个月×4230元.00/月）。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，其医疗费用已由原告支付。结合被告的临床表现情况，确定其护理费800.00元。住院治疗工伤的伙食补助费为160.00元（8天×20元/天）。被告谢云忠的借支费用由于在仲裁程序中原告未提供证据，仲裁裁决时裁决由原告根据条据自行扣减，在审理中双方对此均未提出异议，本院予以确认。上述赔偿费用亦系仲裁裁决的费用，庭审中被告均予以认可，原告对仲裁裁决的赔偿项目也未提出异议，只是对伤残等级提出异议，故本院对上述赔偿费用即仲裁裁决费用依法予以确认。对于原告提出的对《达州市劳动能力鉴定委员会工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》“伤残等级为九级”的鉴定结论有异议，从而不认可被告的工伤赔偿费用的问题？本院认为，依据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。从上述法律规定可以看出，劳动能力鉴定程序不同于司法鉴定程序，应由专门的机构进行。当事人不能选择其他机构进行鉴定，只能向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案中，原告在收到达州市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论后未在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且《工伤保险条例》规定了劳动能力重新复查鉴定应在作出劳动能力鉴定后1年，结合本案，在达州市劳动能力鉴定委员会对被告作出的鉴定结论不到1年，也不能申请劳动能力重新复查鉴定，且原告也未申请劳动能力复查鉴定，故原告主张该鉴定结论有异议的理由不成立，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十三条、第三十七条及四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条之规定，判决如下： 一、被告谢云忠一次性伤残补助金38067.00元、一次性就业补助金和一次性伤残医疗补助金67675.00元、医疗费（已支付）、停工留薪待遇4230.00元、护理费800.00元、伙食补助费1600元，共计110932.00元（被告已借支的费用原告凭条据在执行中予以扣减）。由原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿在本判决生效后一个月内支付给被告谢云忠。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、解除万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿与被告谢云忠的劳动关系。 三、驳回原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  万正强 二〇一九年九月十六日 书记员  任媛媛