北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16789号原告：加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：周行，执行董事。委托诉讼代理人：杨捷磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙剑，女，该公司员工。被告：乔忠义，男，1981年7月20日出生，汉族，无业，住陕西省榆林市榆阳区。原告加多宝（中国）饮料有限公司（以下简称加多宝公司）与被告乔忠义劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。加多宝公司委托诉讼代理人杨捷磊、孙剑到庭参加诉讼。乔忠义经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。加多宝公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令无需向乔忠义支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；2.由乔忠义承担本案诉讼费。事实和理由：乔忠义在负责榆林市的销售市场工作时，家庭出现重大变故，加多宝公司考虑该情况，所以在乔忠义日常出勤以及工作中出现的轻度违纪行为并未处罚，但乔忠义之后一直消极怠工，没有销售业绩，不参加公司早会。部门要求每个工作日在手机上进行4次系统签到，乔忠义每次签到的地点都不在其所负责的线路之内。在此情况下，在榆林市场负责人梁飞多渠道、多次通知乔忠义，要求其说明情况，但乔忠义均未有任何反馈。2018年11月11日，梁飞向乔忠义的劳动合同指定邮箱发送邮件询问，要求其说明签到、客户拜访存在异常的原因，告知乔忠义若不作回应将视为出勤异常，消极怠工。因乔忠义不回应，日常工作状态没有改善，梁飞于2018年11月13日向乔忠义发邮件，要求限期整改，并督促乔忠义引起重视。2018年11月16日，梁飞再次发邮件，要求乔忠义限期整改，告知其会对整改后的情况进行后续核实。2018年11月21日，梁飞向乔忠义发出邮件告知其经核查，工作未有改善，将报请加多宝公司按照员工手册进行惩罚。2018年12月3日，西北事业部对乔忠义作出记大过的处分，先后两次向乔忠义的电子邮箱发送邮件，乔忠义均未回应，在此情况下，报请乔忠义任职部门的领导王兵签署记大过的决定。乔忠义在工作中屡次违反规章制度，加多宝公司对乔忠义的违纪行为予以两次“记大过”处分，符合《员工手册》规定“即时解除劳动合同”的严重违纪情形，加多宝公司以乔忠义严重违反用人单位的规章制度，于2018年12月11日依法与乔忠义解除劳动合同，无需支付赔偿金。加多宝公司的员工手册、营销部绩效管理办法修订、奖惩办法修订均为劳动合同附件，且已对乔忠义进行过培训，乔忠义对劳动合同及附件相关内容是知悉并同意遵守的。乔忠义提交书面答辩状辩称，乔忠义自入职加多宝公司工作，业绩突出，但自2017年开始由于市场竞争销量下滑，榆林办事处以实行改革等理由克扣工作人员的工资，各种理由变相辞退乔忠义。加多宝公司未按照劳动合同约定亦未征得本人同意，违规派乔忠义去神木县工作4到5个月，后又回到榆阳区，导致乔忠义的销售业绩上不去，工资降低。乔忠义不知晓两次处罚作出的时间，第一次记大过的《奖惩提拟表》时间相互矛盾，惩处决定生效时间在用人部门的相关人员签名和人力资源签字确认之前，有效性应不予认定。加多宝公司与乔忠义解除无固定期限劳动合同存在事实依据错误，且规章制度依据不足，明显利用企业处于强势的地位任意进行处置，属违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：乔忠义于2008年3月24日入职加多宝公司。2018年3月24日，双方签订无固定期限劳动合同，约定乔忠义担任销售岗位，工作地点为陕西省，执行不定时工时制。2018年12月11日，加多宝公司向乔忠义作出《解除劳动合同通知书》，以员工违反公司规章制度为由与乔忠义解除劳动关系。乔忠义离职前12个月的平均工资为3389.5元。后，乔忠义以加多宝公司为被申请人向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与加多宝公司解除劳动合同，加多宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金66000元、解除劳动合同经济补偿33000元。该仲裁委员会于2019年5月20日作出榆劳人仲案字[2019]第177号裁决书，裁决加多宝公司和乔忠义终止劳动合同，加多宝公司支付乔忠义违法解除劳动合同赔偿金66000元，驳回乔忠义的其他仲裁请求。加多宝公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。审理中，加多宝公司主张依据《员工手册》第6章第3节第2条第4款之规定，乔忠义在一年内违纪被记大过两次，可以即时解除劳动合同，提交以下证据予以证明：1.《员工手册》（2017年版）节选、《员工手册》附录、公司官网中《员工手册》截图。《员工手册》第6章第3节第2条第4款规定：未能尽到应有的职责，或在执行职责时犯了严重过失的失职渎职行为，并给公司造成损失的或恶劣影响的，给予“记大过处分。”2.营销培训出勤记录、“加人”员工信息单，证明对乔忠义进行《员工手册》和《营销部奖惩管理办法》的培训。3.向乔忠义发送的电子邮件6份，发送11次微信信息截图、钉钉签到表、经销客户出具的证明、乔忠义上传的打卡记录照片，证明乔忠义存在严重违纪的事实。4.《奖惩提拟表》两份、《关于西北事业部12月处罚公告》两份，证明乔忠义被记大过两次。其中第一次记大过的《奖惩提拟表》中建议惩处类别为：记大过，当月绩效考核为0分，无奖金；用人部门意见为要求乔忠义在12月7日前整改完毕，并就整改问题进行提醒。用人部门意见签名栏有“王兵”字样签字，日期为12月4日，另有两人签字，其中一人签名无日期，另一签名附日期为12月5日；在表格下方“人力资源处意见”中，惩处结果为：记大过，2018年12月3日生效，当月绩效考核为0分，无奖金，下方相关人员签名日期为2018年12月6日。《关于西北事业部12月处罚公告》中记载乔忠义第一次记大过处分的生效日期为2018年12月3日，下方西北事业部人力资源部负责人签名未附日期，西北事业部负责人签字日期为2018年12月7日。5.2019年1月9日的电话录音光盘及文字整理，证明乔忠义认可存在违纪行为。6.乔忠义工资表，证明乔忠义绩效得分为0，绩效奖金为0，存在违纪。7.公示通告的照片以及工会通知往来函件，证明与乔忠义解除劳动合同程序合法。乔忠义对员工手册真实性不认可，称学习过员工手册，不确认是否为此版本。认可营销培训出勤记录、“加人”员工信息单的真实性；对邮件、微信信息截图真实性不认可，认可是本人邮箱，但长期未使用。对钉钉签到表真实性认可，但称公司一直调整打卡地点但未通知其本人。对经销客户出具的证明的真实性不认可。称打卡软件可后台调整，真实性不认可。对《奖惩提拟表》、《关于西北事业部12月处罚公告》的真实性不认可，称其只收到一次记过处罚，是在2018年12月11日与解除劳动合同通知书一起收到。对电话录音真实性认可，但称是其哥哥接听。对工资表数额认可，工资构成不认可，不清楚考核打分情况。对公示通告的照片以及工会通知往来函件的真实性均不予认可。本院认为：加多宝公司于2018年12月11日与乔忠义解除劳动合同，乔忠义亦认可当天收到解除通知。仲裁裁决确认双方劳动合同终止，加多宝公司与乔忠义虽均未就此提出异议，但该原因与事实不符，本院依据查明事实认定双方于2018年3月24日签订的无固定期限劳动合同于2018年12月11日解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。加多宝公司以乔忠义在一年内违纪被记大过两次为由与乔忠义解除劳动合同，应就解除事实及依据进行举证。乔忠义称其只收到了一次记过通知，不知晓两次处罚作出的时间。因加多宝公司提交的证据不足以证明将第一次记大过的处分送达给乔忠义，且第一次记大过的《奖惩提拟表》中的审批时间与生效时间存在矛盾，存在程序瑕疵。故加多宝公司因承担违法解除劳动合同的法律责任。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认，对加多宝公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，本院判决如下：一、确认乔忠义与加多宝（中国）饮料有限公司于2018年3月24日签订的无固定期限劳动合同于2018年12月11日解除；二、加多宝（中国）饮料有限公司自本判决生效之日起10日内支付乔忠义违法解除劳动合同赔偿金66000元；三、驳回加多宝（中国）饮料有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由加多宝（中国）饮料有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年九月二十九日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 董 惠