湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初12464号 原告：湖北水果湖物业服务中心，住所地武昌区水果湖张家湾小区8号一楼。 法定代表人：刘国华，该单位执行董事。 委托诉讼代理人：邹春芳，湖北首义律师事务所律师。 被告：黄茂兵，男，1967年1月21日出生，汉族，住武汉市黄陂区。 委托诉讼代理人：史海燕、余名柱，湖北尚卓律师事务所律师。 第三人：湖北鄂勤物业管理服务有限公司，住所地武昌区洪山路66号。 法定代表人：雷雪莉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邹春芳，湖北首义律师事务所律师。 原告湖北水果湖物业服务中心（以下简称：水果湖物业）与被告黄茂兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法追加湖北鄂勤物业管理服务有限公司（以下简称：鄂勤物业）为本案第三人，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告水果湖物业与第三人鄂勤物业及其共同委托诉讼代理人邹春芳、被告黄茂兵及其委托诉讼代理人史海燕、余名柱到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请调解，未能达成一致。本案现已审理终结。 原告水果湖物业向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须向被告支付2017年、2018年未休年假工资1669元；2、请求法院判决原告无须向被告支付失业保险金损失25296元；3、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告于2010年6月入职于原告处从事保安工作，工作地点在水果湖北环小区。2017年7月19日，原被告双方续签劳动合同，合同期限为2017年7月19日至2018年7月20日。被告因在职期间偷拿业主充电器而被原告解除劳动合同。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2019]第431号《仲裁裁决书》，支持了被告的部分请求。原告认为，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决裁定原告向被告支付失业保险金损失没有事实与法律依据，被告入职时即明确拒绝原告为其购买社保，而是要求原告将社保费用支付给其个人；2017年10月起，原告又按照被告要求为其缴纳了社保至劳动合同解除。因此，即使被告因缴费未满一年不能领取失业保险金，也系因被告自身原因造成；被告在解除劳动合同离开原告单位后，已经有了新的就业岗位，其本身就不符合领取失业保险金的条件。二、仲裁裁决裁定原告向被告支付2017年、2018年未休年休假工资没有事实依据。被告在职期间，虽未主动向原告申请休年休假，但其年休假已经冲抵了相关事假。仲裁裁决认定事实有误，适用法律不当，恳请法院依法审理，判如所请。 被告黄茂兵辩称，仲裁裁决事项均有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉请。根据失业保险条例第十五条，被告至今不存在重新就业，也未享受基本养老保险待遇，因此，符合领取失业保险金条件。同时原告未举证相关被告的年假冲抵了事假这一事实，应承担举证不能后果。 第三人鄂勤物业辩称，认为与本案没有任何关系。 本院经审理认定事实如下：2010年6月6日，黄茂兵入职水果湖物业，岗位为保安员，工作地点在武汉市武昌区水果湖北环小区物业管理服务中心。2015年4月24日，水果湖物业与黄茂兵签订期限为一年的劳动合同，同日黄茂兵签署申请书一份，载明：“我接到公司要求签订劳动合同或劳务合同及办理社保通知后，经反复斟酌觉得自己还年轻，故请求公司体谅把应当缴纳的社保费用按月补偿给我，若有关机关依法强制要求公司为我办理社会保险，或者我向有关机关举报、申请仲裁、诉讼，我愿意将公司以现金形式发放的社保费用全额退还给公司”。2017年7月19日水果湖物业与黄茂兵签订期限为一年的劳动合同，合同约定，水果湖物业“依照国家及湖北省有关法律、法规、行政规章，为黄茂兵办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，并承担相应的社会保险义务”。水果湖物业自2017年9月起为黄茂兵缴纳社会保险。水果湖物业与鄂勤物业隶属于湖北省省直住房建设服务中心。2018年3月，水果湖物业与鄂勤物业依据《关于加快整合湖北鄂勤物业管理服务有限公司的通知》（鄂直房建发[2018]4号）的规定，水果湖物业与鄂勤物业之间进行整合，人员和工资不变。水果湖物业未注销。自2018年3月起，黄茂兵的工资由鄂勤物业发放，其工作岗位和工作地点没有变化。2018年6月6日，水果湖物业以黄茂兵2018年5月16日私自拿走业主电动车充电器，严重违反公司纪律为由，通知黄茂兵解除劳动合同。黄茂兵于当日离职。离职前十二个月平均工资为1815元。 另查明，2018年11月5日，黄茂兵向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1、确认水果湖物业与黄茂兵2010年6月至2017年7月存在事实劳动关系，与鄂勤物业于2017年7月至2018年7月存在劳动关系；2、水果湖物业与鄂勤物业共同支付经济补偿金14520元；3、水果湖物业与鄂勤物业共同支付未休年休假工资8762元；4、水果湖物业与鄂勤物业共同支付未休法定节假日费用22030元；5、水果湖物业与鄂勤物业共同支付2010年6月至2018年6月的加班费47732元；6、水果湖物业与鄂勤物业共同支付失业保险金损失59391元。该委于2019年2月25日作出昌劳人仲裁字[2019]第431号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认黄茂兵与水果湖物业2010年6月6日至2018年6月6日存在劳动关系；二、水果湖物业向黄茂兵支付2017年、2018年未休年休假工资1669元；三、水果湖物业向黄茂兵支付失业保险金损失25296元。上述第二项、第三项款项由水果湖物业于本裁决书生效之日起十日内履行。四、驳回黄茂兵其他仲裁请求事项。 上述事实,有劳动合同两份、送达回执三份、申请书、工资明细表、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第431号仲裁裁决书及当事人陈述证明在卷佐证。 本院认为，根据《失业保险条例》第十四条第一款、第二款规定，失业保险缴费满一年，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。根据《失业保险金申领发放办法》第四条第二款、第三款规定，被用人单位解除劳动合同，开除、除名和辞退的，属于非因本人意愿中断就业的人员。本案中，被告黄茂兵系非因本人意愿中断就业，但因原告为被告缴纳失业保险期限不满一年，导致被告不符合领取失业保险金的条件，故被告可以要求原告支付失业保险金损失。在双方存在劳动关系的情况下，用人单位依法负有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，原告主张被告缴纳社会保险不满一年系被告的自身原因造成，不符合法律规定。原告主张被告离开原单位后已经有了新的就业岗位，但未提交相关证据予以证实。故对原告无须向被告支付失业保险金损失的请求，本院不予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。因年休假可以跨年休息。本案中，黄茂兵请求水果湖物业支付2011年至2016年未休年休假工资的请求已超过一年仲裁时效，但可以主张2017年、2018年两年的年休假。黄茂兵2017年、2018年应休年休假为10天，水果湖物业也未举证证明黄茂兵已休年休假或已发放未休年休假工资，也未提交证据举证证明年休假已经冲抵了相关事假。故对水果湖物业无须向黄茂兵支付2017年、2018年未休年休假工资的请求，本院不予以支持。 因双方对仲裁裁决书的第一项无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认被告黄茂兵与原告湖北水果湖物业服务中心2010年6月6日至2018年6月6日存在劳动关系； 二、原告湖北水果湖物业服务中心于本判决生效后十日内向被告黄茂兵支付2017年、2018年未休年休假工资1669元； 三、原告湖北水果湖物业服务中心于本判决生效后十日内向被告黄茂兵支付失业保险金损失25296元； 四、驳回原告湖北水果湖物业服务中心的诉讼请求。 本案案件受理费10元，应减半收取5元,由湖北水果湖物业服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  付敏 二〇一九年九月二十六日 法官助理李娟 书记员何东