北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初9397号原告：杨高云，男，1984年3月4日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：郭春年，北京市问为律师事务所律师。被告：北京快捷天诚装卸服务有限公司，住所地北京市密云区穆家峪镇穆峪南街1号镇政府办公楼401室-98。统一社会信用代码91110228593828056Y。法定代表人：于海龙，总经理。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。原告杨高云与被告北京快捷天诚装卸服务有限公司（以下简称快捷天诚装卸公司）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨高云的委托诉讼代理人郭春年、被告快捷天诚装卸公司的委托诉讼代理人王玉娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨高云向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1．2018年12月12日至2019年1月23日工资5000元；2．2018年7月28日至2018年12月11日延时加班工资5000元；3．2018年7月28日至2018年12月11日休息日加班工资4000元；4．2018年7月28日至2018年12月11日法定休假日加班工资2000元；5．2018年7月28日至2019年1月23日违法解除劳动关系赔偿金4000元；6．诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2018年7月28日入职被告公司，岗位为叉车司机，月工资4000元。工作期间，我每天工作12小时，时间为早7:30至晚7:30，休息日及法定休假日不休息。后我因被告未缴纳社会保险向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求确认我与被告自2018年7月28日至2018年12月11日存在劳动关系，密云仲裁委于2019年1月14日出具调解书确认双方在上述期间存在劳动关系。因被告于2018年12月12日不让我去工作，所以劳动关系就确认到2018年12月11日，但我认为当时双方劳动关系并未解除。我2018年12月12日不去上班是因为被告不为我安排工作；2019年1月23日我去上班，被告通知我如果不用公司缴纳社会保险就来上班，如果要求公司缴纳社会保险就解除劳动关系，所以2019年1月23日之后不去上班是因为被告与我解除劳动关系。后我再次向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委逾期未作出裁决，故诉至法院。被告快捷天诚装卸公司辩称，我公司对原告所述的入职时间、工作岗位认可；月工资标准以工资表为准，工资构成为基本工资、绩效、加班费。原告的出勤情况以考勤表为准，考勤表上有其本人签字。2018年12月9日原告正常上班，10日休息，自11日起原告就不来上班，一直旷工到月底，考勤表上有其本人签字，故原告主张的工资不同意支付。2019年1月18日，我公司发通知要求原告限期返岗，但原告没有返岗，我公司认为原告系主动离职，故不同意支付原告工资和违法解除劳动关系赔偿金。关于加班费，我公司实行综合计算工时工作制，认可有加班，但加班费已足额支付。关于社会保险，根据相关政策，为密云本地劳动者缴纳社会保险有补贴，但需要劳动者提供材料，原告一直没有补齐，所以我公司为其缴纳社保晚了几个月，但我公司一直在催促原告，从未说过不为原告缴纳保险；在原告就社保问题向相关部门投诉后，我公司带着社保费去补缴，社保稽查人员也在场，但原告的电话一直打不通，我公司就未能为其补缴，所以不存在我公司不同意为原告缴纳社保的情况。综上所述，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，快捷天诚装卸公司（甲方）与杨高云（乙方）签订劳动合同，合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止，杨高云岗位为叉车司机，快捷天诚装卸公司安排杨高云执行综合计算工时制度，月工资按基本工资（北京市最低工资）+绩效奖金+加班费标准发放。关于杨高云出勤及工资支付情况，快捷天诚装卸公司提交下列证据加以证明：1．2018年8月至12月考勤表，证明杨高云的出勤情况。考勤记录显示2018年12月9日为“8”，2018年12月10日为“休”，2018年12月11日之后为“X”，考勤表上有杨高云签字；快捷天诚装卸公司解释称考勤表中的“竖线、8、6、5、4”分别代表每天工作小时数，其中竖线代表9小时，X代表旷工。2．2018年8月至12月工资表，证明杨高云的工资发放情况。工资表显示杨高云的工资构成为基本工资、绩效奖金、加班费、补五险、其他补助、扣保险等项。3．北京市实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，证明杨高云的岗位实行综合工时制。该表审批时间为2018年3月28日，有效期3年，实行综合计算工时的岗位有叉车司机。杨高云对上述证据的质证意见为：1．真实性认可。2．对工资表中的实发工资数额认可，对工资构成不认可，认为工资构成为月工资4000元，但无书面约定，不认可已经支付加班工资，且工资表没有其本人签字。3．真实性认可。综上，关于杨高云的出勤情况，因杨高云认可快捷天诚装卸公司提交考勤表的真实性，本院据此统计杨高云延长工作时间加班193小时，无法定休假日加班；关于加班工资支付情况，杨高云虽不认可快捷天诚装卸公司提交的工资表显示的工资构成，但未就其主张的工资构成提交证据加以证明，故本院对该工资表予以采信并据此核算快捷天诚装卸公司支付杨高云加班工资共计5340元。关于双方劳动关系解除的原因，杨高云主张自2018年12月12日起快捷天诚装卸公司未为其安排工作，其在该公司通知返岗沟通过程中被告知如果不放弃社会保险就自动离职，其认为系快捷天诚装卸公司与其解除劳动合同。对此，杨高云提交下列证据加以证明：1．京密劳人仲字【2019】第298号调解书，证明密云仲裁委调解时虽然劳动关系确认至2018年12月11日，但当时双方劳动关系并未解除。2．通知书，证明收到公司返岗通知。内容为：杨高云，你于2018年7月28日入职我公司，任叉车工一职，自2018年12月11日你未到单位上班，也未履行请假手续，根据公司规章制度，应视为旷工，限你三日内到公司报到返岗，若逾期未返岗，公司将依据劳动合同法的相关规定与你解除劳动合同。杨高云主张其2018年12月12日之后去过两次快捷天诚装卸公司，但该公司副总王瑞河口头表示如果继续上班就放弃保险，如果不放弃保险就自动离职，但未就此提交证据加以证明。快捷天诚装卸公司认可上述证据的真实性及证明目的。快捷天诚装卸公司则主张杨高云收到返岗通知后并未返岗系自动离职并提交邮寄返岗通知存联、杨高云到其公司领取返岗通知照片打印件、仲裁庭审笔录等证据证明其公司2019年1月18日已通知杨高云3日内返岗，但杨高云并未返岗，故认为是其自动离职。仲裁庭审笔录中，仲裁员询问杨高云及快捷天诚装卸公司劳动关系是否解除，双方均回答没有解除。杨高云认可收到返岗通知，但不清楚邮寄日期。2019年1月23日，杨高云向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委逾期未作出裁决，杨高云诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨高云主张因快捷天诚装卸公司不为其安排工作自2018年12月12日起未提供劳动，但未就该公司不为其安排工作的事实提交证据加以证明，因其认可此后未为该公司提供劳动，故其主张2018年12月12日之后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨高云主张每天工作12小时及存在法定休假日加班，但未就其主张的加班事实提交证据加以证明，且其认可快捷天诚装卸公司提交的考勤表，该表显示杨高云不存在法定休假日加班，故对其主张的法定休假日加班工资，本院不予支持；关于延时加班工资及休息日加班工资，因快捷天诚装卸公司对杨高云实行综合计算工时工作制，故其主张的休息日加班工资即为延长工作时间加班工资；杨高云未就其主张的每天工作时间提交证据加以证明，故本院依据快捷天诚装卸公司提交的考勤表予以核算，根据认定的事实，杨高云工作期间延长工作时间加班193小时，快捷天诚装卸公司支付加班工资5340元，不低于法定标准，故对杨高云主张延长工作时间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，双方均认可自2019年1月23日解除劳动合同，但杨高云主张系快捷天诚装卸公司以“如果要求缴纳社会保险就解除劳动关系”为由与其解除劳动合同，但未就此提交证据加以证明，且快捷天诚装卸公司并未向杨高云发出解除劳动合同通知书，故对杨高云主张的快捷天诚装卸公司违法与其解除劳动合同的意见，本院不予采纳；对其据此主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告杨高云的诉讼请求。案件受理费五元，由原告杨高云负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇一九年九月二十四日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹