贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终1340号上诉人（一审原告）：贵州省兴烨通信工程有限公司。住所地：凯里经济开发区韶华节能项目用地南侧金汇路连接线B段西侧。法定代表人：李红超，执行董事。委托诉讼代理人：王邦华，贵州兄弟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王彬，男，1988年6月6日出生，汉族，贵州省岑巩县人，住岑巩县。上诉人贵州省兴烨通信工程有限公司（以下简称：兴烨通信公司）因与被上诉人王彬劳动争议纠纷一案，不服贵州省凯里市人民法院(2019)黔2601民初1941号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。兴烨通信公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法发回重审或依法改判上诉人不支付被上诉人2018年10月份工资600元、上诉人不支付被上诉人违法解除劳动关系的经济赔偿金41600元；2.由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：1.上诉人没有拖欠被上诉人的工资，不应支付被上诉人2018年10月份的工资600元，该600元是被上诉人在处理工作事务时的垫资，不是上诉人应当向被上诉人发放的工资，不属于劳动争议的范围，在本案中不应得到支持；2.上诉人没有违法解除劳动合同，不应支付违法解除合同的经济赔偿金给被上诉人。上诉人与被上诉人的劳动合同是到期终止，而非上诉人违法解除，由于被上诉人公车私用、损害公司名誉等行为严重违反公司制度（被上诉人提交的微信截屏证实被上诉人公车私用等问题），极度不负责，上诉人认为被上诉人不适合留在原岗位上，在没有合适的岗位前，劳动合同到期，劳动关系因劳动合同到期终止。即使上诉人解除劳动合同，也具备解除劳动合同的法定事由，被上诉人三次公车私用，无数次迟到，给公司造成损失，工作期间散布谣言、诋毁公司领导等已严重违反公司制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位解除合同的法定事由；3.退一万步来讲，即便上诉人违法解除劳动合同，一审判决也超出了被上诉人的请求数额，违反不告不理原则。本案，被上诉人向凯里市劳动人事争议仲裁委提出的仲裁请求是“裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金6400元”，而一审判决上诉人支付41600元，严重超出了被上诉人要求的金额。我国《民事诉讼法》第十三条规定：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，被上诉人请求仅要求支付6400元，一审判决支付41600元，严重违反法律的规定。被上诉人王彬辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确；2.一审法院判决被答辩人支付答辩人剩余工资600元、经济赔偿金41600元适用法律正确。兴烨通信公司向一审法院提出以下请求：依法判决1、不支付被告2012年8月至2013年7月未签订劳动合同期间的双倍工资35200元；2、不支付未为被告交纳社保的经济赔偿金18816元；3、不支付被告2018年10月份的工资600元；4、不支付与被告解除劳动关系的经济赔偿金6400元；5、案件诉讼费由被告承担。一审法院查明，原告兴烨通信公司系自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围有：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营；法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营（通信工程施工；业务网、支撑网、基础网、通信信息网系统集成业务；技术服务咨询）。2012年7月18日，被告王彬到原告兴烨通信公司工作，具体从事驾驶员和业务员，每月工资（固定工资+加班工资+绩效工资）约3200元。2018年10月21日，原告以不服从安排、损害公司名声、诋毁领导名誉和公车私用为由叫被告回家休息。事后，原告既不发放生活费，也不通知回公司上班。被告在公司负责人明确表示辞退自己的情况下于2019年1月16日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认与被申请人在2012年7月8日至2018年10月21日期间存在劳动关系；二、由被申请人支付2012年8月至2013年7月期间未签订劳动合同的双倍工资35200元（3200元×11个月）；三、由被申请人支付未交纳社保的经济赔偿金18816元；四、由被申请人支付2018年10月份的工资600元；五、由被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6400元。凯里市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出凯劳人仲案字[2019]第7号《仲裁裁决书》。裁决“一、申请人王彬与被申请人贵州省兴烨通信工程有限公司自2012年7月18日起至2018年10月21日止存在劳动关系。二、被申请人贵州省兴烨通信工程有限公司支付申请人王彬2018年10月未足额支付的工资600.00元。三、被申请人贵州省兴烨通信工程有限公司支付申请人王彬经济赔偿金41600.00元。四、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告兴烨通信公司对仲裁结果不服，于2019年3月25日向法院提起诉讼。庭审中，因原告诉讼代理人与被告的意见分歧较大，案经调解未果。另查明：2012年8月至2017年11月期间，原告兴烨通信公司不仅未与被告王彬签订劳动合同，而且至今没有为被告王彬缴纳社会劳动保险金。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告兴烨通信公司与被告王彬在2012年8月至2017年11月期间虽然未签订劳动合同，但被告在原告处工作并担任驾驶员是事实。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。依据双方当事人的诉辩和所举证据材料，本院确认被告王彬2012年7月18日进入原告兴烨通信公司工作，至2018年10月21日止双方之间存在劳动关系。根据原告的主张、被告的仲裁请求以及双方当事人在本案中的诉辩意见，一审法院作如下评析。第一、被告在2018年1月至10月期间的工资是多少？被告在申请仲裁中称每月工资（固定工资+加班工资+绩效工资）约3200元。原告的代理人辩称被告的每月工资为1800元，并以公司原经办人离职、公司丢失文件为由进行抗辩。本院认为原告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，其未能在举证期限内提供被告2018年1月至10月期间的工资表册，依法应当承担举证不能的法律后果，故认定被告2017年10月至2018年10月期间的工资为3200元/月。从被告提供的银行流水足以说明原告尚欠其2018年10月份的工资600元。第二、原告应否支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅在《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》中明确“2008年1月1日用工的，自用工期满一个月的次日起支付两倍工资，至签订书面劳动合同时止，但最长支付11个月。”故原告应当向被告支付2012年8月18日至2013年8月17日期间的两倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告（申请人）未在仲裁时效期限内申请劳动仲裁，以致仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁决不予支持该项请求。从申请人（被告）收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，结合其在本案中的答辩意见，说明被告对仲裁裁决书不支持其二倍工资差额的主张是没有异议的，故原告无需支付被告在未签订劳动合同期间的二倍工资差额。第三、原告应否支付解除劳动关系的经济赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。……。”因被告在原告处工作已六年有余（未满七年），且每月平均工资为3200元，经济补偿金具体数额为41600元（3200元×6.5个月×2倍）。第四、原告应否支付未缴纳社保的经济赔偿金？劳动关系存续期间，用人单位不为职工缴纳社会保险违反的是行政法规，依法应当由行政主管部门予以征收，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照”劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅在《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》之规定，判决：一、原告贵州省兴烨通信工程有限公司与被告王彬在2012年7月18日至2018年10月21日期间存在劳动关系。二、原告贵州省兴烨通信工程有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王彬2018年10月份未足额发放的工资600元。三、原告贵州省兴烨通信工程有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性向被告王彬支付违法解除劳动关系的经济赔偿金41600元。四、原告贵州省兴烨通信工程有限公司不支付未为被告王彬缴纳社保的经济赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资差额。本院二审期间，上诉人兴烨通信公司与被上诉人王彬均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定，本院二审只围绕上诉人上诉理由及请求进行审理。围绕二审双方当事人的诉辩意见，本案归纳二审争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人2018年10月份工资600元；二、上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动关系的经济赔偿金41600元。关于争议焦点一，上诉人上诉认为被上诉人主张的600元不是工资，而是被上诉人处理工作事务时的垫资，不应在劳动争议中得到支持。但上诉人并未提交任何证据予以证明该600元是垫资的事实，相反从被上诉人提交的账户对账单来看，被上诉人认为其2018年10月份上班22天，而其工资为每月3200元，按照上班天数应得工资约为2300余元，但仅收到1746.74元，主张差额600元符合查明事实，故本院认为上诉人的主张证据不足，不予支持。关于争议焦点二，上诉人上诉认为不应支付经济赔偿金，其一是因被上诉人违反公司制度等原因安排其待岗，双方劳动合同属于到期终止，即使公司解除合同，也是符合单位解除合同的法定事由；其二是认为一审判决超出了被上诉人的请求数额，违反不告不理。关于劳动合同解除的情况，从本案查明事实来看，双方对于2018年10月21日，上诉人通知被上诉人回家休息的事实予以认可，但事后一直并未安排被上诉人到其他岗位，也未叫被上诉人回公司上班，上诉人称是因没有找到合适岗位而合同自然到期而解除的理由不成立，相反从被上诉人提交的2018年11月29日的录音证据来看，录音内容中作为公司代表的领导人员称“公司的意思是，工资结账给你，该走就走，与合同到期没有关系，一个星期内结工资……”等内容明确表明，双方在合同未到期前即2018年11月29日，公司的意愿便是与被上诉人结算工资、解除劳动合同关系，同时上诉人也未提交任何证据证明被上诉人存在公车私用、损害公司名声、诋毁领导名誉、违反公司制度等事实而予以解除劳动合同关系，那么上诉人解除劳动关系即符合应支付经济赔偿金事由范畴，一审判决确认上诉人应支付经济赔偿金并无不当。至于上诉人称一审判决超出被上诉人仅主张经济赔偿金6400元的仲裁请求的问题，一般劳动者向仲裁委员会提出仲裁请求，有可能基于不能完全理解法律规定的计算方式，其仲裁请求数额有所不当，而仲裁庭在查明案件事实的情况下所作出的最终裁决可能高于或低于所请求的具体数额，但该种情况与法律规定的超范围仲裁属于两个不同的范畴，在此不应当将法律规定扩大解释，故仲裁裁决及一审法院根据查明的事实并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定予以支持经济赔偿金41600元并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省兴烨通信工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 莉审判员 龙集东审判员 王 珺二〇一九年九月二十三日法官助理罗维书记员罗朝丽