安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6865号上诉人（原审原告）：安徽新亚联办公设备有限公司，住所地安徽省合肥市黄山路与金寨路交叉口黄金广场5幢B704室，统一社会信用代码91340100694102721T。法定代表人：韩峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，安徽万舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周西萍，女，1979年12月1曰出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：胡文娟，合肥市法律援助中心指派律师。上诉人安徽新亚联办公设备有限公司（以下简称新亚联公司）因与被上诉人周西萍劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初3240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新亚联公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持新亚联公司的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用均由周西萍承担。事实和理由：1.2017年5月8日，周西萍未出具任何手续、未经任何公司主管人员批准的情况下口头请产假，2017年5月9日至2017年12月9日共计休产假215天，新亚联公司全额为其缴纳社会保险。而根据公司考勤制度规定，请假应当履行相应的手续。2017年12月12日、2018年1月14日，周西萍均仅通过QQ聊天方式提供一张医院门诊记录复印件要求请假一个月，在未经领导批复的情况下，新亚联公司仍继续为其缴纳社会保险。2018年2月至3月期间，周西萍与新亚联公司无任何联系。一审时，周西萍以自己患有抑郁症为由前往医院诊治，但医院的诊治记录载明的只是诊断印象处有“抑郁症”，并未明确诊断为抑郁症，全部门诊记录的精神检查均与抑郁症无关。周西萍提供的病历无法达到证明其需要停工治疗的目的。对于是否存在停工医疗的事实，周西萍应进一步举证。同时，在国家卫生健康委员会的医生执业注册信息查询系统上无法查询到为周西萍出具门诊意见书的医生“潘多”、“杜远”的姓名，可见周西萍提供的门诊诊疗意见书为虚假材料，不能作为其主张需要连续停止工作的证明。2.周西萍在未与新亚联公司有任何联系的情况下，私自旷工长达6个月之久，无视公司管理制度，对公司管理产生了严重的负面影响。新亚联公司根据公司考勤制度以及《劳动法》的规定于2018年3月合法解除了与周西萍的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险。新亚联公司不应向周西萍支付经济补偿金，且无需支付2018年4月至2018年9月期间的病假工资。即使法院最终认定双方劳动关系于2018年9月20日解除，因周西萍未根据《劳动合同法》第三十七条规定，履行提前书面通知的义务，属于违法解除，亦不应支持其经济补偿金的请求。3.周西萍在工作过程中并非认真负责。因周西萍自身的行为给新亚联公司造成很大损失，本身具有过错。其自2018年1月份开始以休病假为由连续请假、旷工，给新亚联公司的工作造成恶劣影响，新亚联公司为了不给正常生产经营造成更大的影响，才解除了与周西萍的劳动关系。且因周西萍原因，导致新亚联公司尚有70余万元的增值税发票未开，导致新亚联公司丢失客户，造成巨大的经济损失。4.因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等社会保险征缴问题发生的争议，不属于劳动争议，周西萍要求补缴社会保险的请求应依法予以驳回。综上，请求判如所请。周西萍辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当以一审判决为准。2.劳动合同的解除时间为2018年9月20日。因周西萍在2017年6月8日生下双胞胎并开始休假，周西萍通过QQ、微信、口头等方式向新亚联公司请假，新亚联公司均没有回复，也没有通知周西萍返岗，且继续为周西萍缴纳社会保险。说明新亚联公司默许了周西萍的请假行为，应当支付相应的病假工资至2018年9月20日。3.新亚联公司拖欠周西萍的病假工资及部分时间没有为周西萍缴纳社会保险，根据《劳动合同法》的相关规定，新亚联公司应当支付经济补偿金。周西萍工作年限已经满8年半不足9年，新亚联公司应当支付经济补偿金19800元。4.社会保险按照法律规定应当补缴。新亚联公司向一审法院起诉请求：一、请求法院依法确认新亚联公司、周西萍之间的劳动合同关系已于2018年3月19曰解除；二、请求法院依法判决新亚联公司无需支付周西萍病假工资7296元；三、请求法院依法判决新亚联公司无需为周西萍补缴2018年4月至2018年9月的社会保险费用；四、请求法院依法判决新亚联公司无需支付周西萍解除劳动关系的经济补偿金19800元。一审法院认定事实：2009年10月1日，周西萍入职新亚联公司处，双方签订了劳动合同，月平均工资为2200元，2017年5月8日，周西萍因先兆流产口头请假，2017年6月8日分娩，生下双胞胎，开始休产假，2017年12月12日，周西萍通过QQ聊天方式，向新亚联公司要求请病假一个月，提供了一页合肥市第四人民医院门诊记录复印件，2018年1月14日，周西萍又通过QQ聊天的方式，要求请病假一个月，但新亚联公司均未明确批复。合肥市第四人民医院向周西萍出具5张休息一个月的诊断意见书，新亚联公司为周西萍社保缴费至2018年3月止。2018年9月20日周西萍申请仲裁时要求解除劳动关系。后，周西萍向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：1.裁决新亚联公司支付周西萍2017年5月-6月先兆流产病假工资5000元以及2018年2月-9月病假工资20000元；2.裁决新亚联公司为周西萍补缴2009年8月至2009年9月以及2018年4月至2018年9月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；3.裁决新亚联公司向周西萍支付解除劳动关系的经济补偿金，共计23750元（2500元每月×9.5）；4.裁决确认解除新亚联公司与周西萍的劳动关系；5.裁决新亚联公司配合周西萍办理失业金，并开具相应的解除劳动关系证明书；6.裁决新亚联公司支付周西萍年休假工资2500÷21.75×5天×2年×200%=2299元。2019年1月31日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字[2018]1116-1、2号仲裁裁决：一、新亚联公司于裁决书生效之日起十日内向周西萍支付病假工资共计7296元；二、新亚联公司于裁决书生效之日起三十日内为周西萍补缴2018年4月至2018年9月的社会保险费用（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由周西萍承担）；三、新亚联公司于裁决书生效之日起十日内向周西萍支付解除劳动关系的经济补偿金19800元；四、确认解除新亚联公司与周西萍的劳动关系；五、新亚联公司于裁决书生效之日起十五日内为周西萍出具相应的解除劳动关系证明书；六、驳回周西萍第六项仲裁请求。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。新亚联公司与周西萍自愿签订劳动合同，双方应当切实履行。关于新亚联公司、周西萍之间的劳动关系何时解除。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，每多生育1个婴儿增加产假15天。安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。根据上述规定，周西萍的产假共计188天。周西萍于2017年6月8日开始休产假，产假应休到2017年12月12日即结束。2017年12月12日，周西萍通过QQ聊天方式，向新亚联公司要求请病假一个月，提供了一页合肥市第四人民医院门诊记录复印件，2018年1月14日周西萍请病假一个月，新亚联公司对周西萍的请假均没有回复，也没有通知其返岗，新亚联公司一直为周西萍缴纳社会保险至2018年3月止。2018年3月以后周西萍没有回公司上班，新亚联公司也未通知周西萍返岗或解除劳动关系。现新亚联公司主张周西萍自动离职但未提供有效证据，其提供的考勤制度无周西萍签字且未提供制定程序合法的相关证据，因此新亚联公司称周西萍违反单位规章视为自动离职，劳动关系于2018年3月解除，一审法院不予认可；双方劳动关系应自周西萍提出仲裁时要求解除双方劳动关系时解除，即双方劳动关系自2018年9月20日解除。关于应需支付病假工资的问题。周西萍从2017年5月8号因先兆流产开始请病假直到2017年6月8号分娩，新亚联公司应当支付周西萍一个月的病假工资，1520元/月×80%=1216元。周西萍仲裁时主张2018年2月至9月期间的病假工资，并提供了五张合肥市第四人民医院于2018年1月、3月、4月、6月、7月开具的均建议休息一月的诊疗意见书。新亚联公司称周西萍请假在未获得明确回复的情况下私自旷工，视为自动离职，不予以支付病假工资。一审法院认为，周西萍通过微信、口头等表达了请假的意思，新亚联公司不回复，亦未要求周西萍返岗，且继续为周西萍缴纳社会保险等行为，表明新亚联公司是默许了周西萍的请假行为。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。所以原告应当支付周西萍以上五个月的病假工资，1520元/月×80%×5个月=6080元。故新亚联公司应当支付周西萍病假工资共计7296元（1216元+6080元）。关于应否补缴社会保险费的问题。因周西萍入职时间是2009年10月1日，于2018年9月20日双方劳动关系解除。依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故新亚联公司应当为周西萍补缴2018年4月至2018年9月的社会保险。关于应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。新亚联公司拖欠周西萍病假工资及部分时间未缴纳社保，周西萍以此要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，周西萍自2009年10月1日即在新亚联公司工作，至2018年9月20日解除劳动关系，已满八年半不满九年，新亚联公司应当支付周西萍经济补偿金19800元（2200×9个月）。关于应否支付年休假工资的问题。周西萍申请仲裁时，仲裁机关未予以支持，周西萍未有异议，故对此仲裁结果，一审法院予以确认。关于新亚联公司应否配合周西萍办理失业金，并开具相应的解除劳动关系证明书的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此新亚联公司应当及时为周西萍开具解除劳动关系证明书。而配合办理失业金，不属于劳动仲裁范畴，周西萍未有异议，故对此仲裁结果，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定,判决：一、安徽新亚联办公设备有限公司与周西萍之间的劳动合同关系已于2018年9月20日解除；二、安徽新亚联办公设备有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付周西萍病假工资7296元；三、安徽新亚联办公设备有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付周西萍解除劳动合同经济补偿金19800元；四、安徽新亚联办公设备有限公司于判决生效之日起三十日内为周西萍补缴2018年4月至2018年9月的社会保险（具体缴纳项目与缴纳费用比例由社会保险管理机构依法核定，单位与个人各自承担应缴费用）；五、安徽新亚联办公设备有限公司于判决生效之日起十五日内为周西萍出具相应的解除劳动关系证明书。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽新亚联办公设备有限公司负担。二审期间，新亚联公司提供国家卫生健康委员会官网截图打印件2份，证明周西萍提供的病例上的签字医生没有相关执业注册信息，周西萍出具病例为虚假病例。周西萍对该证据三性不予认可，认为不能达到新亚联公司的证明目的，周西萍向一审法院提交的病例最后一页显示有为周西萍出具诊疗意见书的诊疗医师的名字。本院认为新亚联公司二审提交的证据无法达到其证明目的，故对该证据不予认可。对一审法院查明双方无争议的案件事实，本院予以确认。本院认为，关于周西萍与新亚联公司劳动关系解除时间问题，周西萍在产假期限届满时即向新亚联公司通过QQ聊天方式请病假一个月并提供了医院门诊诊疗意见书作为请假依据，此后在2018年1月14日又以同样方式请假一个月。新亚联公司对周西萍的请假申请虽均没有回复，但也没有通知其返岗。2018年3月之后，新亚联公司单方停止为周西萍缴纳社会保险，但并未通知周西萍解除劳动关系。在停止缴纳社会保险前，新亚联公司也未通知周西萍返岗。新亚联公司主张周西萍自动离职，但并未提供证据证明。通过周西萍提供的医院门诊诊疗意见书及陈述，也反映周西萍并无自2018年3月之后自行离职的意思表示。因此，一审法院确认双方劳动关系自2018年9月20日周西萍申请仲裁时解除并无不当，对新亚联公司该项上诉请求本院不予支持。关于新亚联公司应否向周西萍支付病假工资问题，周西萍自2017年5月8日因先兆流产请假，新亚联公司应向其发放自请假之日至2017年6月8日分娩时的病假工资。并且，周西萍还提供了产假期满后医院出具的五份共计建休5个月的医院门诊诊疗意见书。新亚联公司虽不认可周西萍主张的部分请假事实，但其对周西萍的请假不予回复且一直未要求周西萍返岗，应当视为新亚联公司已经默认了周西萍的请假行为，一审法院据此认定新亚联公司应向周西萍支付上述期间内的病假工资并无不当，对新亚联公司的该项上诉请求，本院亦不予支持。关于新亚联公司应否支付周西萍经济补偿金问题，因新亚联公司未支付周西萍病假工资等，周西萍因此提出解除劳动关系，其有权主张经济补偿金，一审据此判决新亚联公司向周西萍支付相应的经济补偿金并无不当，对新亚联公司的该项上诉请求，本院亦不予支持。关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，周西萍就此依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初3240号民事判决第一、二、三、五项，即：“安徽新亚联办公设备有限公司与周西萍之间的劳动合同关系已于2018年9月20日解除”、“安徽新亚联办公设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周西萍病假工资7296元”、“安徽新亚联办公设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周西萍解除劳动合同经济补偿金19800元”、“安徽新亚联办公设备有限公司于本判决生效之日起十五日内为周西萍出具相应的解除劳动关系证明书”；二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初3240号民事判决第四项；三、驳回安徽新亚联办公设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由安徽新亚联办公设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年九月二十三日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。