湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初3289号 原告：袁茂洪。 委托诉讼代理人：李富华，广东金韶律师事务所律师，特别授权代理。 被告：广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司，住所地湖南省常德市武陵区。 负责人：雷明。 被告：广州移步到岗企业管理咨询有限公司，住所地广州市天河区。 法定代表人：张政。 被告：长葛市正方工程安装有限公司，住所地河南省长葛市官亭乡湾李村。 法定代表人：李正安。 委托诉讼代理人：周庆惠，广东正诺律师事务所律师，特别授权代理。 原告袁茂洪与被告广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司（以下简称移步到岗常德分公司）、广州移步到岗企业管理咨询有限公司（以下简称移步到岗公司）、长葛市正方工程安装有限公司（以下简称正方公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。袁茂洪及其委托诉讼代理人李富华，正方公司的委托诉讼代理人周庆惠到庭参加诉讼，移步到岗常德分公司、移步到岗公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁茂洪向本院提出诉讼请求：1、确认原告袁茂洪与被告常德分公司劳动关系自2019年3月14日解除；2、判令被告常德分公司向原告支付经济补偿金8808.75元；3、判令被告常德分公司向原告支付失业保险待遇损失4576元；4、判令被告常德分公司向原告支付一次性伤残就业补偿金35235元；5、判令被告常德分公司向原告支付工伤保险待遇差额损失37732.5元；6、判令被告常德分公司向原告支付停工留薪期待遇46980元；7、判令被告常德分公司向原告支付2018年11月14日至2019年3月24日期间工资6191.9元；8、判令被告常德分公司向原告支付精神抚慰金6000元；9、判令被告广州公司、被告正方公司于被告常德分公司对上述款项145524.15元承担连带责任；10、判令被告常德分公司协助原告办理工伤保险待遇申报手续；11、诉讼费由原告自愿承担。 正方公司答辩称：1、被答辩人主张其劳动关系的期限从2018年3月5日至2019年3月24日，共一年零20天，没有事实依据；2、被答辩人主张其月工资为5872.5元，没有事实和法律依据，其月工资的计算方法存在重大错误；3、被答辩人主张经济补偿8808.75元，没有事实依据，按照有关规定，经济补偿为半个月的工资即715元；4、被答辩人主张失业保险待遇损失4576元没有法律依据，按照有关规定，被答辩人无资格领取失业保险金；5、被答辩人主张一次性伤残就业补助金35235元，一次性伤残就业补助金应为8580元；6、被答辩人主张工伤保险待遇差额损失37732.5元，没有事实根据和法律依据，属于错误解读法律；7、被答辩人主张8个月的停工留薪期没有事实根据和法律依据，仲裁裁决酌定三个月的停工留薪期已给了最大程度的支持；8、被答辩人主张按最低工资标准领取伤残等级评定后至解除劳动关系期间工资6191.9元，没有任何法律依据；9、被答辩人主张精神抚慰金6000元，即没有任何事实根据，也没有任何法律依据，安全是曲解法律，10、被答辩人主张答辩人承担连带责任，在事实上存在争议，希望法庭在查明事实的基础上做出判决。 移步到岗常德分公司、移步到岗公司未答辩。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 袁茂洪于2018年3月5日经人介绍到广东省英德市台泥水泥厂烟窗改造工程处从事电焊工作，工作时间为下午六时至次日二时，工资为270元/天。承包该烟窗改造工程的是正方公司，袁茂洪没有与正方公司签订书面劳动合同。 2018年3月8日午夜3月9日凌晨，袁茂洪在工作过程中从高处跌落，致右足跟骨粉碎性骨折。袁茂洪受伤后在英德市中医院住院治疗81天。 移步到岗常德分公司为袁茂洪缴纳了工伤保险，2018年4月4日，移步到岗常德分公司以袁茂洪系其职工为由，向常德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年4月26日出具认定工伤决定书，对袁茂洪受到的事故伤害认定为工伤。2018年11月13日，经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定袁茂洪为拾级伤残。 2019年3月24日，袁茂洪向移步到岗常德分公司、正方公司邮寄《解除事实劳动关系通知书》，以移步到岗常德分公司未缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险为由，解除与移步到岗常德分公司的事实劳动关系。 2019年4月29日，袁茂洪向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除袁茂洪与移步到岗常德分公司的劳动关系，并要求移步到岗常德分公司支付袁茂洪相关工伤待遇。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）武劳人仲字46号仲裁裁决书，裁决：1、移步到岗常德分公司向袁茂洪支付停工留薪工资17617元；2、移步到岗常德分公司向袁茂洪支付一次性伤残就业补助金35235元；3、移步到岗常德分公司向袁茂洪支付经济补偿金8808.75元；4、移步到岗常德分公司向袁茂洪支付失业保险待遇4567元；5、移步到岗公司、正方公司与移步到岗常德分公司对上述款项承担连带责任；6、确认袁茂洪与移步到岗常德分公司劳动关系已解除；7、驳回袁茂洪的其他仲裁请求。袁茂洪不服该仲裁裁决，诉至本院提出前列诉讼请求。 认定上述事实有（2019）武劳人仲字46号仲裁裁决书、住院病历资料、常人社工伤认定[2018年]1-129号工伤认定书、常劳鉴字[2018年]1195号劳动能力鉴定结论书、《解除事实劳动关系通知书》以及当事人当庭陈述等作为证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。袁茂洪在工作时受伤，依法认定为工伤，移步到岗常德分公司为袁茂洪缴纳了工伤保险，袁茂洪应当享受工伤保险待遇。 关于袁茂洪的工资标准。袁茂洪主张工资标准为5872.5元/月，正方公司主张工资标准为1430元/月。根据举证责任分配，劳动者的工资标准应当由用人单位举证，被告移步到岗常德分公司、移步到岗公司、正方公司均未在举证期限内提供证据证明袁茂洪的工资标准，应承担举证不能的不利后果。故袁茂洪工作标准为270元/天×21.75天=5872.5元。 关于停工留薪期待遇。袁茂洪所受工伤经鉴定为拾级伤残，结合袁茂洪在医院住院时间，本院酌定袁茂洪的停工留薪期为3个月，故移步到岗常德分公司应当向袁茂洪的停工留薪期工资为17617.5元（5872.5元/月×3个月），诉讼请求超过部分不予支持。 关于经济补偿金。袁茂洪在2018年3月5日到广东省英德市台泥水泥厂烟窗改造工程处工作，2019年3月24日向移步到岗常德分公司邮寄了解除事实劳动关系通知书，本案双方劳动关系存续期间为2018年3月5日至2019年3月24日，袁茂洪以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，移步到岗常德分公司应当支付经济补偿金8808.75元（5872.5×1.5）。 关于失业保险损失。移步到岗常德分公司未为袁茂洪缴纳失业保险，应当向袁茂洪支付失业保险待遇4576元（1430×80%×4）。 关于一次性伤残就业补助金。袁茂洪经鉴定为拾级伤残，应当享有一次性伤残补助金35235元（5872.5元/月×6个月）。 关于袁茂洪主张的工伤保险待遇差额损失。袁茂洪经鉴定为拾级伤残，移步到岗常德分公司为袁茂洪缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付。而依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，袁茂洪并未有证据证明移步到岗常德分公司未按规定足额缴纳工伤保险费，且该工伤保险待遇尚未支付，具体是否产生差额，有多少差额也不确定，故该项诉讼请求不予支持；但常德分公司应当协助袁茂洪办理工伤保险待遇申报手续。 关于袁茂洪主张的伤残等级评定后至解除劳动关系期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则…”，劳动者获取工资报酬的前提应当是为用人单位提供劳动，袁茂洪在2018年11月13日经鉴定为拾级伤残，但一直未提供劳动，移步到岗常德分公司有权不向袁茂洪发放工资。故该项诉讼请求不予支持。 关于袁茂洪主张的精神抚慰金。袁茂洪被认定工伤，享受工伤保险待遇，工伤保险待遇中未有精神抚慰金的规定，故该项诉讼请求不予支持。 关于袁茂洪要求广州公司、正方公司与常德分公司对上述款项承担连带责任的诉讼请求。本案中移步到岗公司常德分公司是劳务派遣单位，正方公司是用工单位，袁茂洪在工作中遭受事故伤害，移步到岗常德分公司与正方公司应当承担连带责任。移步到岗常德分公司是移步到岗公司的分公司，其民事责任由移步到岗公司承担。故该项诉讼请求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司于本判决生效之日起十日内支付袁茂洪停工留薪期17617.5元； 二、广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司于本判决生效之日起十日内支付袁茂洪经济补偿金8808.75元； 三、广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司于本判决生效之日起十日内支付袁茂洪失业保险待遇4576元； 四、广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司于本判决生效之日起十日内支付袁茂洪一次性伤残补助金35235元； 五、广州移步到岗企业管理咨询有限公司、长葛市正方工程安装有限公司对上述款项承担连带责任； 六、广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司协助袁茂洪办理工伤保险待遇申报手续； 七、驳回袁茂洪的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由广州移步到岗企业管理咨询有限公司常德分公司、广州移步到岗企业管理咨询有限公司、长葛市正方工程安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，上诉于湖南省常德市中级人民法院，并按对方当事人的人数提出副本。 审 判 员 丁孟礼 二〇一九年九月十日 法官助理 贺 鸣 书 记 员 曾江燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。