天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初3995号原告：王某，男，1983年5月13日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：徐禄，天津击水律师事务所律师。被告：段某，女，1980年9月6日出生，汉族，天津华菲尼迪商贸有限公司职员，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘某某（系同事关系），男，1964年5月5日出生，天津华菲尼迪商贸有限公司职员，住天津市大港区。原告王某与被告段某劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人徐禄、被告段某的委托诉讼代理人刘某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2018年6月至9月基本工资及奖金共计20494元；2、请求判令被告支付原告经济补偿金31902元；3、请求判令被告支付原告防暑降温费672元，职工冬季取款补贴335元，集中供热采暖补贴185元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2013年3月与被告经营的天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心（个体工商户）确立劳动关系，从事测量设计工作，实际工作至2018年10月，自2013年8月至2018年11月期间由天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心为原告在红桥区社保中心缴纳社会保险。后因被告经营的天津市红桥区福瑞淋浴房屋销售中心拖欠原告工资长达四个月之久，原告于2018年9月底以拖欠工资为由与天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心解除劳动合同。被告至今尚拖欠原告2018年6月至9月工资及奖金20494元。2018年度防暑降温费672元（168元/月×4个月）、2017年度职工冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助185元。此外，原告与天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心属于无固定期限的劳动合同，原告以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，被告依法应当支付经济补偿金29243.5元。前十二个月平均工资5317元×6个月）原告于2019年2月28日向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月4日仲裁委通知案件受理，后天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心于2019年4月10日登记注销。2019年4月18日红桥区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，但是开庭后以被申请人主体不存在为要求原告重新申请劳动仲裁，原告当日重新申请仲裁，而劳动仲裁机构于当日以所诉主体不在本委受案范围作出《不予受理案件通知书》。被告段某辩称，段某的户籍地不在红桥区，在天津市大港区，此案件应该移交天津市大港区人民法院管辖。请求依法驳回原告的诉讼请求。认可原告王某在福瑞淋浴房工作，但是工资作已发放完毕，各种福利待遇都已经发放完毕，不存在拖欠工资。另外现在福瑞淋浴房是个人的个体工商户，由于经营不善已经倒闭，不应该由段某个人承担其债权债务。原告讲月平均工资5317元，应该出示完税证明。被告段某因拖欠别人的债务，已被列入失信名单。是否应当段某承担责任，听法院的判决。防暑降温费、取暖费补贴都是天津市政府文件，被告认为政府文件不可以当成法律执行，不可以指导法院审判工作。恳请法院在查清事实基础上，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，经审理认定事实如下：原告王某入职天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心工作，岗位为设计。双方均未提交书面劳动合同。2013年8月至2018年11月期间该销售中心为原告缴纳社会保险。原告提交的工资表显示其2018年3月-9月的工资分别为：4340元、4384元、5466元、5717元、5764元、5219元、3794元。其中2018年3月-5月的工资数额与原告工资卡的银行交易明细显示的数额一致。自2018年6月至9月天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心未支付原告工资，数额为20494元。原告提交了辞职报告一份，时间为2018年9月23日，内容为：尊敬的公司领导：因公司工资未发放，已经影响到本人的家庭生活，经过再三考虑，决定在2018年10月1日辞职，特向公司提交辞职报告。被告段某称未收到上述辞职报告，原告自2018年7、8月就不上班了。原告先后几次通过微信与被告段某及丁某联系沟通欠付工资事宜，被告段某及案外人丁某未就欠薪事实及数额提出过异议。天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心系个体工商户，经营者被告段某。该销售中心于2012年9月17日办理工商登记，住所为天津红星美凯龙国际家居建材广场A8091。2019年4月10日该销售中心被注销。被告段某亦为天津天华家居有限公司及天津华菲尼迪商贸有限公司的自然人股东，上述两家公司的法定代表人为案外人丁某。2019年2月26日原告王某以天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年4月10日该销售中心注销，原告王某撤回仲裁申请。2019年4月18日原告王某再次以被告段某为申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：请求将2018年6-9月工资奖金共计20494元补发，将2018年10-12月和2019年1-3月基本工资共计21600元补发，该委于当日以原告王某所诉主体不在本委受案范围，作出津红劳人仲不字（2019）第23号《不予受理案件通知书》，原告后起诉来院。本案于2019年5月20日立案后，于5月21日通过法院专递向被告段某送达起诉状副本及开庭传票等应诉材料，邮寄详情显示段某本人于5月23日签收，被告段某对此亦无异议。2019年6月15日被告段某向本院提交了管辖异议申请。本院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得无故拖欠劳动者工资。被告段某作为该销售中心的经营者认可原告在该销售中心工作，原告提交的证据能够证实该销售中心在2018年6月至9月期间未向其发放工资，被告段某未提供证据证实已经发放上述期间工资，故对原告要求被告支付上述期间工资20494元的诉讼请求，本院予以支持。原告王某主张的经济补偿金、2018年度防暑降温费及2017-2018采暖季的冬季取暖补贴以及集中供热采暖补助费，因尚未经过仲裁前置程序，本案不予分析。因天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心系个体工商户，被告段某作为经营者，应对该销售中心的债务承担责任。关于本案的管辖问题，被告段某于2019年6月15日向本院提出管辖异议申请，因其提出该申请的时间超过了答辩期，故本院对该管辖异议未受理。且天津市红桥区福瑞淋浴房销售中心的住所地及实际经营地均位于红桥区，本院对该案具有管辖权。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条的规定，判决如下：一、被告段某于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王某2018年6月至9月工资20494元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告段某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王 霞审 判 员  周 洁人民陪审员  陈桂卿二〇一九年九月三十日书 记 员  墨 杭附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。