中华人民共和国 山东省阳信县人民法院 民 事 判 决 书 山东省阳信县人民法院 民事判决书 （2018）鲁1622民初1922号 原告：张文博，男，1979年9月18日出生，汉族，居民，住。 委托诉讼代理人：闫少华，山东舜达律师事务所律师。 被告：阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司，住。 法定代表人：吴书轩，该公司经理。 委托诉讼代理人：王洪才、马皓，该公司职工。 原告张文博与被告阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司（以下简称鸿润源公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年11月15日受理后，依法适用普通程序对本案公开开庭进行了审理。原告张文博及委托诉讼代理人闫少华，被告鸿润源公司委托诉讼代理人王洪才、马皓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张文博向本院提出诉讼请求如下：1、请求确认原告与被告2017年5月至2017年9月存在劳动合同关系；2、请求判决被告支付原告双倍工资差额29000元；3、请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8000元。事实和理由：原告于2017年5月3日到被告处工作，约定工资8000元/月。入职以后被告未与原告签订书面的劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。2017年9月23日，被告公司总经理突然要求原告回家待着，并停止向原告发放工资。原告虽然多次找被告要求说法，但被告一直拒绝原告回单位上班。依据法律规定，员工入职一个月之内，公司应该与员工签订书面的劳动合同，否则应支付双倍工资0。本案中，被告不仅未与原告签订书面劳动合同，还违法解除劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 被告鸿润源公司辩称，1.我公司与原告之间不存在劳动关系，原告系车号为鲁Mxxxxx实际车主王洪才雇佣的司机，原告与王洪才之间存在雇佣关系，与我公司不存在任何劳动关系，出庭作证的刘爱平证言、挂靠协议可以证实。最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》明确规定：聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的特征，不宜认定形成事实劳动关系，因此双方不存在劳动关系。2.原告自2017年5月3日到王洪才处开车，但于2017年8月18日因工作失误造成运输的货物变质损坏，导致经济损失60000余元，为此王洪才与原告产生争议，阳信县人民法院出具（2018）鲁1622民初866号民事判决，判决原告与案外人杨传柱共同赔偿损失52360元，这也是原告与王洪才于2017年9月23日提出解除劳动合同关系的原因。3.原告主张双倍工资29000元、经济补偿金4000元无事实和法律依据。原告在仲裁阶段主张双倍工资24000元、经济补偿金4000元，在诉讼时又变更为双倍工资29000元、经济补偿金8000元，超出了仲裁请求。因双方不存在劳动关系，故被告不应赔偿原告主张的双倍工资及经济赔偿。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交仲裁裁决书一份、王洪才诉张文博的民事起诉状一份、劳动保障监察案件中止说明一份、企业工商登记一份、微信转账凭证三份。 被告为支持其抗辩主张，向本院提交挂靠协议书一份、仲裁申请书一份。 原被告上述举证内容，客观真实且与本案有关联，本院确认为有效证据并在卷佐证。 本院经开庭审理查明以下案件事实：被告阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司是经阳信县工商行政管理局依法登记设立的有限责任公司，是合法的用人单位；截止2017年9月原告张文博38周岁（1979年9月18日生），具有劳动能力。被告鸿润源公司原法定代表人系王洪才，于2017年11月28日变更公司法定代表人为吴书轩，该公司股东（发起人）为王洪才，认缴出资额为3000000元，认缴出资比例为100%。王洪才以个人名义诉张文博财产损害纠纷一案中，诉状称王洪才经营冷藏运输业务，系个体户，于2016年购买鲁Mxxxx-鲁Mxxxx冷藏运输车一辆，该车挂靠在被告鸿润源公司。原告于2017年5月进入被告单位工作，从事驾驶冷藏运输车工作，接受公司指派负责向各地运输货物。原被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。 另查，原告于2018年7月10日因被告拖欠其工资要求与被告解除劳动关系。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，原告接受被告的指派负责货物运输。被告鸿润源公司的经营范围为：冷藏保鲜运输、集装箱运输、普通货物、物流服务，原告在被告处从事的工作系被告公司业务的必备组成部分，故原被告符合法律、法规规定的主体资格，原、被告形成事实劳动关系。根据原告提交的阳信县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队出具的《劳动保障监察案件中止说明》、《投诉登记表》可以看出，被告拖欠原告2017年7月份工资8000元，被告于2018年5月22日将该劳动报酬8000元交至阳信县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队并代为发放。原告张文博自2017年5月进入被告处工作，于2018年7月10日因被告处拖欠工资及未发放生活费要求与被告解除劳动关系，原告张文博在被告处实际工作时间为四个月（2017年5、6、7、8月），扣除签订劳动合同一个月的宽限期，其未签订劳动合同计算双倍工资应按三个月计算为宜，自2017年9月至2018年7月9日，原被告均未提出、办理书面解除劳动关系，原被告劳动关系存续时间为十四个月（自2017年5月至2018年7月10日）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动关系合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章支付适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，被告应当支付原告双倍工资24000元（8000元×3个月）、经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）。原告主张经济补偿金8000元系其真实意思表示，也是对其民事诉讼权利的自由处分，本院予以认可。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十七条、第三十八条、第八十二条第一款、第九十四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，现判决如下： 一、原告张文博与被告阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司于2017年5月至2018年7月10日存在劳动关系； 二、解除原告张文博与被告阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司之间的劳动关系； 三、被告阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司向原告张文博支付双倍工资24000元（8000元×3个月）、经济补偿金8000元（8000元×1.5个月），合计32000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判长  韩玉华 审判员  张敬重 审判员  王 宁 二〇一九年九月四日 法官助理张立霞 书记员秦璇