河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1303民初1179号原告：梁河，男，汉族，1976年8月7日出生，住河南省南阳市。委托诉讼代理人：马勇，南阳市卧龙区汉盛法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告：中国联合网络通信有限公司南阳市分公司，统一社会信用代码91411300728663755K。住所地南阳市张衡东路168号。负责人：宋建平，任总经理。委托诉讼代理人：景建超，河南宛龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告梁河与被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司（以下简称中国联通南阳市分公司）劳动争议纠纷一案，原告梁河不服南阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日作出的宛劳人仲案字（2019）28号不予受理通知书，向本院提起诉讼，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原告梁河及其委托诉讼代理人马勇、被告中国联通南阳市分公司的委托代理人景建超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁河向本院提出以下诉讼请求：一、判令被告向原告支付2000年5月29日工伤交通事故后续出院后9月至2019年2月，后续治疗、药物、康复费用十万元整。二、判令被告支付用工超过一个月不签书面合同赔偿金127600。三、判令被告提供1999年5月1日至2008年10月1日的本人工资签收证据工资卡流水，补齐本人这期间由于企业业务竞学、考核绩任务扣发我每个月低于本地最低工资标准的差额。四、本案仲裁费及诉讼费律师费由被告承担。补充诉讼请求为：1、请求被告支付一次性工伤伤残补助金28000元；2、被告支付原告住院期间的伙食补助费4500元，计算标准为一个月1500，共三个月；3、支付原告住院期间的护理费10800元，计算标准是一个月每人1800元，共三个月，共2个人；4、被告支付原告补发工资91.5万元；5、被告支付未给原告评定技术职称的工资差额24万；6、被告给原告补足降低社会保险金差额部分20万。事实与理由：我叫梁河，身份证。我2000年5月29日工伤后医治休养至2002年5月，我家人担心我长时间一个人在家，抑郁自闭症，跟公司领导协商，让我再去单位，不安排具体工作，多和大家交流，有利于我的恢复。我认为，依据《工伤保险条例》，我停工留薪期满，再拿的就是5级工伤的伤残津贴，无论去不去单位，被告企业没有任何理由，或是因为经营困难，减少5级重度工伤员工的伤残津贴，工伤保险条例不允许无故降低伤残津贴。我在2000年原南阳市电信局、企业分家改制成网通后，有多年多个月每月收入仅572块，我找到一个月公司给我发放的工资条。我认为已经低于同年同月最低生活标准，572块让5级伤残员工一家老小怎么生活怎么看病吃药？当时不懂，因为业务竞争压任务完不成，扣工资奖金忍了。现根据最高法关于举证责任的划分，要求南阳市联通公司提供本人1999年5月29日至2008年10月1日之每月工资银行卡流水和本人或家属工资签收记录。如果被告不提供，依据最高法司法解释那么承担不利后果。我要求被告南阳市联通公司补足我工伤后2000年5月29日至2008年10月1日前每个月低于本地最低生活标准的差额。2000年5月17日中国电信集团有限公司成立，各个地市电信局解散，成立电信有限公司。后南阳市电信局解散，务分离了移动通信、寻呼业务和人员成立电信有限公司，南阳市电信公司没有与我签订书面合同，没有为我购买社保工伤保险。5月29日派遣我去桐柏县邮电局工作，就是这个天，我遭遇3死1重伤重大第三方肇事车祸。我2019年1月24日下午到郑州省社保局工伤管理处询问查询，得知2000年南阳市电信局有限公司没有为我购买社保工伤保险，让我通过法律解决。现申请强制先于执行南阳市联通公司赔偿我2倍11个月的不签合同赔偿金，11个月×5800元×2倍月工资=127600元。2000年9月出院后至2019年2月11日的后续医药费十万元整。总计二十二万七千六百元整，其他算好再补足差额。证据和依据:本案时效问题，适用于《民法通则》第139条的规定，在诉讼时效期间的最后六个月，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。附工伤三件认证文件复印件事故三小时后入中心医院3个多月病历。被告中国联通南阳市分公司辩称，一、本案原告请求已超过仲裁时效。原告发生交通事故是2000年5月份，现在已近20年，已超过劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。二、原告的诉讼请求超出了其在仲裁时的请求，超出的请求不应处理，也不应支持。本案存在一案两立的情况。本案原告今天增加的诉讼请求在2018年已在宛城区法院立案处理，宛城区法院受理后答辩人提出管辖权异议，宛城区法院作出(2018)豫1302民初6877号民事裁定书，裁定将原告所诉案件移送卧龙区人民法院审理。在此过程中，原告又基于同一事实提出仲裁，向卧龙区法院立案，明显存在一案两立。四、本案不适用工伤保险条例。原告事故发生在2000年5月份，事后相关待遇问题已处理完毕，条例生效时间是2004年1月1日，条例明确规定，事前已经处理过的，不适用此规定。综上，原告所诉缺乏事实根据和仲裁时效，也超出仲裁请求。请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，梁河于1995年9月参加工作，工作单位为原南阳市电信局，工作岗位为规划设计室设计员，原南阳市电信局改制后，梁河被分配至中国联通南阳市分公司工作，梁河和中国联通南阳市分公司建立劳动关系至今。2000年5月29日，梁河在工作过程中发生交通事故，原告梁河被送往南阳市中心医院抢救住院治疗。经诊断为：特重型闭合性颅脑损伤。1、原发性脑干损伤；2、脑挫裂伤；3、左额颞硬膜下损伤；4、丘脑下部损伤；5、胸部闭合性损伤、双侧脑挫裂伤、右侧血胸；6、左侧肱骨上段粉碎性骨则。住院天数31天，自2000年5月29日至2000年6月30日。2000年9月1日，南阳市劳动局下发宛劳安【2000】14号《关于同意李年成等11名职工享受因工受伤待遇的批复》，同意原告梁河享受因工待遇。2000年12月11日，南阳市劳动鉴定委员会作出《河南省南阳市职工劳动鉴定建议书》，内容为：经鉴定，你单位梁河同志大部分丧失劳动能力，其生活可以自理。1、左肱骨粉碎性骨折畸形愈合；2、脑挫裂伤、脑干损伤、蛛网膜下腔出血、智能减退，定五级。建议梁河同志按下列第二或四项安置：二、离岗休养。四、调换适当工种。同时，南阳市劳动鉴定委员会为申请人梁河颁发（2000）宛工残字第112号《职工工伤残废证》，结论为：伤残定为五级，残废程度为大部分丧失劳动能力，生活可以自理，护理依赖程度为无护理依赖，有医疗依赖。2018年9月27日，梁河作为申请人向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁请求为：1、一次性伤残补助金，本人18个月的工资（1999年），并且连带这些年货币贬值，共拾万元整。2、我妈自2000年5月底我工伤住院，我妈辞职陪护3个月的陪护费，共计15000元整。2018年9月27日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会以超出仲裁时效为由作出宛劳人仲案字【2018】269号不予受理通知书。梁河不服，于2018年9月29日在法定起诉时间内向南阳市宛城区人民法院提出起诉，诉讼请求为：一、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额为28800元；二、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金；三、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金；四、判令被告向原告支付一次性伙食补助费4500元；五、判令被告向原告支付住院护理费5400元；六、判令被告向原告支付工伤医疗期内差额及加发经济补偿金10万元，以上一至六项金额共计为134200元。南阳市宛城区人民法院受理后，于2019年1月22日作出（2018）豫1302民初6877号民事裁定，裁定将本案移送本院审理。本院另案处理。2019年2月8日，梁河作为申请人再次向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁请求为：1、请求赔偿工伤出院后续治疗发生的医药费，2000年9月至2019年2月8日的工伤后续医药费共计10万元整。2、申请工伤医药费先予执行。2019年2月11日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会以超出仲裁时效为由作出宛劳人仲案字【2019】28号不予受理通知书。2019年2月12日，梁河在法定起诉时间内向本院提出起诉即本案。另查明，梁河于2019年2月27日向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁请求为：先予执行南阳市联通公司打击报复拖欠我的2018年6月至12月、2019年1月和2月期间的伤残津贴低于5793元的差额总计11000元。2019年4月20日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字【2019】70号仲裁裁决书，该委以被申请人一直为申请人发放伤残津贴，其发放标准为一直按照申请人同等岗位人员工资的70%，远远高于其遭受事故伤害前12个月的平均工资452.54元，符合法律法规的相关规定，裁决结果为：驳回申请人梁河的申请请求。在法定起诉时效内申请人梁河未提出民事起诉。上述事实由仲裁申请书、不予受理通知书、××例、宛劳安【2000】14号批复、南阳市职工劳动鉴定建议书、（2000）宛工残字第112号《职工工伤残废证》、银行交易明细等证据予以佐证，并经庭审举证质证，记录在卷，本院予以确认。本院认为，梁河和中国联通南阳市分公司建立劳动关系，双方依法应当严格按照劳动法律法规履行各自的权利和义务。梁河在履行劳动关系期间因工负伤，中国联通南阳市分公司为申请人办理并缴纳了各项社会保险（含工伤保险），原告依法享受工伤保险待遇，梁河的合法权益，本院依法予以保护。针对梁河请求被告支付2000年5月29日工伤交通事故后续出院后9月至2019年2月，后续治疗、药物、康复费用十万元整，结合本案事实，中国联通南阳市分公司作为用人单位和原告之间并未解除劳动关系，中国联通南阳市分公司在履行劳动关系期间依法为梁河办理并缴纳了工伤保险，工伤保险关系也并未终止，梁河如需后续治疗、药物、康复等，依法应当按照工伤保险法律法规的规定通过工伤保险途径解决上述待遇，故对梁河的该项诉讼请求，本院依法不予支持。针对梁河请求中国联通南阳市分公司补发工资待遇915000元，结合本案事实，梁河在发生工伤事故后，依法被认定为因工负伤，伤残等级为五级，中国联通南阳市分公司作为用人单位依法为其按月支付伤残津贴，梁河于2019年2月27日已经向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，南阳市劳动人事争议仲裁委员会已经作出宛劳人仲案字【2019】70号仲裁裁决书，裁决结果驳回梁河的仲裁请求，且该仲裁裁决书已产生法律效力，故对梁河的该项诉讼请求，本院依法不予支持。针对梁河请求中国联通南阳市分公司支付住院期间的住院伙食补助费和护理费，本院认为，梁河在2018年9月29日向宛城区人民法院提出起诉时已提出该诉讼请求，故本院依法不再处理。针对梁河请求中国联通南阳市分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资和未评定技术职称的工资差额等诉讼请求，结合本案事实，本院认为，梁河在仲裁审理期间并未提出该两项仲裁申请，属于新增加的诉讼请求，且该两项诉讼请求属于独立的劳动争议，故本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告梁河的诉讼请求。本案受理费10元，由原告梁河负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  王庆善人民陪审员  李 峰人民陪审员  王邦全二〇一九年九月十二日书 记 员  郭璟闪