北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64881号原告：张帅，男，1992年1月28日出生，汉族，住长春市南关区。被告：艺天下（平潭综合实验区）文化产业发展有限公司。法定代表人：杨拴梅，总经理。委托诉讼代理人：柳建军，北京市德润律师事务所律师。被告：北京新文益影视投资有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路71号15层1830。法定代表人：杨美荣，副总经理。委托诉讼代理人：柳建军，北京市德润律师事务所律师。原告张帅与被告北京新文益影视投资有限公司（以下简称新文益公司）、被告艺天下（平潭综合实验区）文化产业发展有限公司（以下简称艺天下公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张帅、新文益公司及艺天下公司之委托诉讼代理人柳建军，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张帅向本院提出诉讼请求,新文益公司和艺天下公司共同支付：1.2018年12月至2019年2月的工资18000元；2.违法解除劳动合同赔偿金6000元；3.2018年10月25日至2019年2月28日未签劳动合同二倍工资差额19379元。事实和理由：张帅于2018年10月25日入职新文益公司工作，担任战略部活动执行一职，张帅入职后，新文益公司未与张帅签订书面劳动合同。张帅入职初月薪6000元，补助1000元/月。2019年1月5日，新文益公司通过为平潭项目而成立的子公司艺天下公司将11月份工资无补助打至张帅。2018年12月至今，新文益公司一直以各种理由推脱，不发放2018年12月至2019年1月、2月工资，张帅屡次交涉无果。在2019年2月18日新文益公司以平潭项目终止为理由，解除了与张帅的劳动关系。张帅在职期间，新文益公司、艺天下公司均未与张帅签订劳动合同，且工资发放拖延、欠薪情况屡次出现，迄今欠薪已达三月之久，又违法解除了与张帅的劳动关系。新文益公司辩称，新文益公司不应作为本案被告，新文益公司与平潭综合实验区管委会、尚水（平潭综合实验区）科技有限公司签订战略合作框架协议书，新文益公司还与平潭综合实验区海峡文化传媒有限公司签订合作协议书，根据两份协议书，是新文益公司与平潭管委会合作项目，协议中约定由新文益公司设立全资子公司负责运营，新文益公司就设立了艺天下公司。新文益公司和艺天下公司是母公司和子公司，都是独立的主体。张帅主要在艺天下公司从事工作，即便存在劳动关系也是与艺天下公司存在劳动关系，与新文益公司之间不存在劳动关系。张帅提交的离职证明上也能说明，盖章的就是艺天下公司。张帅把新文益公司作为被告，要求支付工资，没有事实和法律依据。张帅与艺天下公司的劳动关系与新文益公司无关。艺天下公司辩称，张帅诉我公司违法解除劳动合同，我公司认为不存在违法解除的情况。张帅进入我公司工作后，后来因为项目本身出现问题，我公司和包括张帅在内的所有员工进行过协商是否愿意继续工作。张帅是想找新公司不愿意继续工作，要求公司出具离职证明，我公司同意给其出具了离职证明。我公司认为就解除劳动关系问题，已与张帅协商过，张帅离开公司是其自愿提出的，而不是我公司单方通知解除，我公司不存在违法解除劳动合同的情况。关于未签订劳动合同，包括张帅在内的所有员工，我公司都提出过签订劳动合同，而且也将合同文本给他们看了，但是王某某、杜某某对合同文本有异议，一直在修改合同，到了后来项目出现问题了，最终没有签成劳动合同。关于工资，确实有部分月份未发放的，但张帅计算有误。张帅的诉讼请求计算方法均有误。张帅于2019年4月8日就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字（2019）第1012号不予受理通知书，对于张帅的请求不予受理。张帅不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张帅称于2018年10月25日经新文益公司的副总经理陈某光招聘入职新文益公司，任战略部活动执行一职，未签订劳动合同；工作地点在北京市朝阳区朝阳路71号瑞城国际1830室；其入职时月工资为6000元，2018年11月7日起月工资为基本工资6000元+补助1000元；其工资支付至2018年11月30日，但是存在拖欠；其实际工作至2019年2月28日，后公司法定代表人杨拴梅说平潭项目新文益公司和福建政府终止合作了，从现在开始大家就各奔东西吧；其认为新文益公司违法解除双方的劳动关系，要求公司出具离职证明。张帅就其主张提交了微信聊天记录、银行账户交易明细及离职证明等为证。新文益公司和艺天下公司对张帅的主张不予认可，主张新文益公司因平潭项目成立艺天下公司，两公司是母、子公司关系，都是独立的主体。张帅主要在艺天下公司从事工作，与艺天下公司存在劳动关系，与新文益公司不存在关系。艺天下公司未与张帅签订劳动合同是因为双方就合同内容进行协商，一直协商未果。2018年11、12月由于客观问题，导致平潭项目无法继续进行，2019年1月份艺天下公司与包括张帅在内的所有员工进行协商，张帅不愿意继续等，和艺天下公司解除劳动关系，且艺天下公司为张帅出具了离职证明。新文益公司和艺天下公司对于微信聊天记录真实性不认可，称无法确定人员是谁；对于银行账户交易明细及离职证明真实性均认可，称从该两份证据中可以看出张帅是为艺天下公司工作，艺天下公司发放其工资。新文益公司提交《战略合作框架协议书》、《合作协议书》为证；艺天下公司提交未签劳动合同的情况说明、陈某光的书面证言、关于北京新文益申请解除有关协议的报告、解除劳动合同的情况说明为证。张帅对于新文益公司和艺天下公司的主张不予认可，称其在新文益公司的工作内容平潭项目的工作占60%，其余40%是其他工作。对于《战略合作框架协议书》、《合作协议书》真实性均不认可，没有见过原件；对于未签劳动合同的情况说明、陈某光的书面证言、关于北京新文益申请解除有关协议的报告、解除劳动合同的情况说明真实性均不认可。本院认为，从三方当事人的庭审陈述及三方均认可的《离职证明》看，张帅确实从2018年10月25日至2019年2月28日从事有关平潭项目的工作。新文益公司和艺天下公司系母、子公司的关系，且存在经营管理人员混同的情况，为保障劳动者权益，张帅要求相关用工主体责任应由新文益公司和艺天下公司承担连带责任的主张，本院不持异议。新文益公司和艺天下公司均未就张帅入职时间、工资标准、劳动合同签订情况、工资发放截至日期、离职原因提交证据，对张帅称于2018年10月25日入职新文益公司，任战略部活动执行一职，未签订劳动合同；其入职时月工资为6000元，2018年11月7日起月工资为基本工资6000元+补助1000元；其工资支付至2018年11月30日，但是存在拖欠；实际工作至2019年2月28日，后公司法定代表人杨拴梅说平潭项目新文益公司和福建政府终止合作了，从现在开始大家就各奔东西吧等主张，本院予以采信。对张帅有关2018年12月至2019年2月的工资18000元的诉讼请求，不高于法定标准，本院予以支持。新文益公司和艺天下公司均未与张帅签订劳动合同，张帅主张2018年11月25日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额19379元，于法有据，且不高于法定标准，本院予以支持。张帅主张2018年10月25日至2018年11月24日未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。从三方均认可的《离职证明》及张帅陈述的离职经过看，张帅要求支付违法解除劳动关系赔偿金6000元的诉讼请求，有事实及法律依据，且不高于法定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京新文益影视投资有限公司、被告艺天下（平潭综合实验区）文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张帅二〇一八年十二月至二〇一九年二月的工资18000元；二、被告北京新文益影视投资有限公司、被告艺天下（平潭综合实验区）文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张帅二〇一八年十一月二十五日至二〇一九年二月二十八日未签订劳动合同双倍工资差额19379元；三、被告北京新文益影视投资有限公司、被告艺天下（平潭综合实验区）文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告张帅违法解除劳动合同赔偿金6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告北京新文益影视投资有限公司与被告艺天下（平潭综合实验区）文化产业发展有限公司负担（于本判决生效后七日内给付原告张帅）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇一九年九月二十九日书记员  刘洋