山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初8534号原告：青岛信成特种工业手套有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道宝陆莱路。法定代表人：姜永春，该公司总经理。委托诉讼代理人：林燕子，该公司员工。被告：段冬梅，女，1968年9月14日生，汉族，住山东省青岛市四方区。委托诉讼代理人：程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。原告青岛信成特种工业手套有限公司与被告段冬梅劳动争议一案，本院受理后，段冬梅以青岛信成特种工业手套有限公司为被告亦诉至本院。本院依法将两案合并审理，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛信成特种工业手套有限公司委托诉讼代理人林燕子、被告段冬梅委托诉讼代理人程令娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛信成特种工业手套有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确定原、被告双方劳动关系于2017年8月31日解除；2、判决原告不予支付被告2017年9月份工资5187.8元；3、判决原告不予支付被告经济补偿金58007元；4、判决原告不予支付被告防暑降温费560元；5、判决原告不予支付被告带薪年休假工资4800.58元。事实与理由：被告自述，自2008年3月14日起至2017年9月30日在原告处从事会计工作，月平均工作5800.7元，现原告处于停产停业状态，原告认为被告2017年8月31日后自动离职，双方劳动合同应于2017年8月31日自动终止，被告没有再继续为原告提供劳动，故不应发2017年9月份工资。被告自己辞职，也不应该向其支付经济补偿金，被告在仲裁所述与事实不符，为维护原告的合法权益，特诉请法院，望判如所请。被告段冬梅辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求按照被告在仲裁申请中所列事项给予支持。被告段冬梅向本院提出诉讼请求：1、支付被告经济补偿金58007元；2、支付被告2017年9月份工资5187.8元；3、支付被告带薪年休假工资53333.98元；4、支付被告防暑降温费3680元；5、原告与被告解除劳动关系，为被告办理解除劳动关系的手续及档案转移；6、案件受理费由原告承担。事实与理由：被告从2008年3月12日开始到原告处从事会计工作，工作至2017年9月30日，原告公司的法定代表人失去联系，企业无法继续生产经营，无奈，被告诉至城阳区劳动仲裁，但城阳区劳动仲裁裁决的数额有误，对被告显失公平，为维护被告的合法权益，现提起诉讼，请求法院依法判决。原告青岛信成特种工业手套有限公司辩称，被告所诉无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：一、被告提交建设银行卡明细一宗，证明被告离职前月平均工资为5800.7元，2017年9月份工资未支付。原告对该证据真实性无异议，对证明事项中被告离职前月平均工资为5800.7元无异议，因被告2017年8月份已离职，所以不应当支付9月工资。二、被告提交社保明细一宗，证明被告参加工作时间为1988年，工作年满29年，在原告处工作带薪年休假工资为7200元（5800.7元÷21.75天×15天×9年×2倍），2010年至2017年9月共7年高温补贴为3920元（140元×4个月×7年），经济补偿金为58007元（5800.7元×11年）。原告对该证据真实性无异议，称被告的工作时间自2010年2月起至2017年8月止，月工资为每年的最低工资。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，因原告未在法庭规定的期限提交工资发放原始记录，应承担对其不利的法律后果，本案中带薪年休假工资及经济补偿金的月平均工资应以被告离职前十二个月的平均工资5800.7元计算为宜。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告称2008年3月12日进入原告处从事会计工作，双方签订了劳动合同。2017年9月30日被告离职，原告支付被告工资至2017年8月份。被告离职前月平均工资为5800.7元。原告自2008年5月起为被告缴纳社会保险费至2017年9月。二、被告于1988年参加工作，其自原告处离职时工作已年满20年。三、申请人（被告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、解除申请人与被申请人（原告）之间的劳动关系，为申请人办理解除劳动关系手续及档案转移手续，支付申请人经济补偿金58007元；2、支付申请人2017年9月份工资5187.8元；3、支付申请人带薪年休假工资53333.98元；4、支付申请人防暑降温费3680元。2018年9月28日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字【2018】第561号裁决书,裁决如下：1、确认被申请人与申请人的劳动关系于2018年3月7日解除，被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动关系手续及档案转移手续；2、被申请人支付申请人2017年9月份工资5187.8元；3、被申请人支付申请人经济补偿金58007元；4、被申请人支付申请人防暑降温费560元；5、被申请人支付申请人带薪年休假工资4800.58元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点为：一、原被告双方劳动关系解除时间以及原告是否应当支付被告经济补偿金；二、原告是否应支付被告防暑降温费、带薪年休假工资。关于焦点一。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告主张其于2017年9月30日离职，原告不认可，称被告于2017年8月离职，但未提交证据予以证实，亦未为被告办理解除劳动合同手续，故对被告于2017年9月30日离职的主张，本院予以采信，并认定原、被告双方劳动关系自2017年9月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，原告未支付被告2017年9月份工资，且未与被告办理解除劳动关系、档案及社会保险关系转移手续，被告以此为由要求解除与原告的劳动合同并支付经济补偿金，事实清楚，于法有据，本院予以支持。原告应支付被告2017年9月份工资5187.8元、经济补偿金58007元（5800.7元×10个月）。关于焦点二。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应保存工资清单至少两年备查，原告主张被告带薪年休假每年都休，但未在本庭规定的期限内提交工资发放原始记录等证据予以证实，不能证明被告已休带薪年休假或已支付被告带薪年休假工资，应承担对其不利的法律后果。被告于2008年3月进入原告处工作，至2017年9月从原告处离职，每年应享受5天的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，原告应支付被告2016年、2017年共9天（5天+273天÷365天×5天）应休未休带薪年休假工资4800.58元（5800.7元÷21.75天×9天×2倍）。原告未提交证据证明已支付被告防暑降温费，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，原告应当支付被告防暑降温费560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告青岛信成特种工业手套有限公司与被告段冬梅的劳动关系于2017年9月30日解除，原告于本判决生效之日起十日内为被告办理解除劳动关系手续及档案转移手续。二、原告青岛信成特种工业手套有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段冬梅2017年9月份工资5187.8元。三、原告青岛信成特种工业手套有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段冬梅经济补偿金58007元。四、原告青岛信成特种工业手套有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段冬梅防暑降温费560元。五、原告青岛信成特种工业手套有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段冬梅带薪年休假工资4800.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告信成特种工业手套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽审 判 员  李 珂人民陪审员  陶丽丽二〇一九年九月三十日书 记 员  江雷娜