福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0623民初3588号 原告：曾江龙，男，1977年5月12日出生，汉族，住漳浦县。 被告：福建省戴氏石业有限公司，住所地漳州市漳浦县绥安工业开发区绥安工业园。统一社会信用代码91350623MA3483ER7R。 法定代表人戴俊森，经理。 委托诉讼代理人：赵两煌，福建道周律师事务所律师。 原告曾江龙与被告福建省戴氏石业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾江龙、被告福建省戴氏石业有限公司的委托诉讼代理人赵两煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾江龙提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告的2019年2月1日至2019年3月31日的两个月工资余额5487元；2、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；3、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元；4、被告补缴基本养老保险金2800元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月2日入职被告处，从事驾驶员岗位工作，月工资4500元，另外有加班工资补贴。被告为了省交原告基本养老保险金，故不与原告签订书面劳动合同。2019年3月13日被告发微信给原告，通知原告不用来上班，原告便向被告催讨工资，而被告为了不支付工资。删掉了原告打卡记录。原告在2019年2月1日至2019年3月31日的工资总额应为9000元，被告未全部支付，克扣原告工资。原告向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出的裁定书认定错误，原告的月工资应为4500元，而不是2930.29元。综上，请求法院依法判决，维护原告合法权益。 福建省戴氏石业有限公司辩称，1、原告请求支付工资无事实依据，该部分工资被告已通过银行转账支付，不存在被告未支付工资的情形；2、原告请求被告支付解除劳动关系经济赔偿金9000元无事实和法律依据。曾江龙于2019年3月12日起便在没有办理任何手续的情况下擅自离岗不上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告无需支付经济补偿金，曾江龙该项诉请没有事实和法律依据应予驳回；3、原、被告双方于2018年8月18日签订了《安装工工资方案》，该方案明确规定了劳动合同工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险的主要条款，已明确了双方的权利义务，与劳动合同具有同等法律效力。故曾江龙该项诉请没有事实和法律依据。退一步讲，即使该工资方案不被认定为劳动合同，曾江龙的工资应按其入职前的平均工资2930.29元计算。4、曾江龙请求被告为其缴纳社会的诉请不属于人民法院的审理范围，应予驳回。 本院经审理认定如下事实：2018年9月2日，曾江龙入职福建省戴氏石业有限公司从事驾驶员岗位工作，2018年9月3日双方签订《安装工工资方案》，2019年3月13日被告福建省戴氏石业有限公司通知曾江龙不用再去被告处上班。在职期间，双方未签订书面劳动合同，福建省戴氏石业有限公司未为曾江龙缴纳社会保险。曾江龙工资情况为2018年9月份4020元、2018年10月份4093元、2018年11月份2920元、2018年12月份1979元、2019年1月份3987元、2019年2月份1992元、2019年3月份1521元，平均月工资2930.29元。曾江龙向漳浦县劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决福建省戴氏石业有限公司支付给曾江龙：1.拖欠的两个月工资款9000元；2.解除劳动关系经济补偿金9000元；3.未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元；4；补缴基本养老保险金2800元。漳浦县劳动仲裁委员会作出浦劳仲案字[2019]第69号裁决书，裁决如下：1.被申请人福建省戴氏石业有限公司支付申请人曾江龙未签订书面劳动合同双倍工资差额14651.45元；2.被申请人福建省戴氏石业有限公司支付申请人曾江龙解除劳动关系经济补偿金2930.29元；3.驳回曾江龙的其他仲裁请求。曾江龙对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 以上事实，有双方陈述及曾江龙提供的微信聊天记录、福建省戴氏石业有限公司提供的微信聊天记录、考勤记录证明、工资表、中国银行网上银行电子回单、中国建设银行个人账户收入、交易明细、安装工工资方案、劳动争议仲裁裁决书等证据加以证实，上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据。福建省戴氏石业有限公司提交的最高院公报案例及法律判决文书，与本案不具关联性，本院不予认定。 本院认为，庭审时，原、被告均确认双方自2018年9月至2019年3月之间存在劳动关系，本院对此予以认可。合法的劳动关系受法律保护，对曾江龙在本案中的诉请，本院做如下分析：首先，曾江龙主张其月工资4500元，却未提供相关证据予以佐证，而从福建省戴氏石业有限公司提供的工资表及其银行转账记录可以看出，曾江龙在职期间领取的并非固定工资，因此，曾江龙的要求福建省戴氏石业有限公司支付2019年2、3月份的工资差额5487元的诉请，无事实依据，不予支持；其次,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。福建省戴氏石业有限公司未按规定与曾江林签订劳动合同，应支付自2018年10月2日起至2019年3月12日止的双倍工资差额2930.29元*5个月+2930.29元÷21.75天*12天=16286元。曾江龙的该项诉请，部分有理，予以部分支持。福建省戴氏石业有限公司辩称原、被告双方已签订《安装工工资方案》，该方案性质等同于劳动合同，本院认为，一方面，该《安装工工资方案》并不具备法律所规定的劳动合同应具备的所有要件，另一方面，曾江龙在被告公司也不是从事安装工工作，因此，福建省戴氏石业有限公司的该辩解意见，与事实不符，不予采纳；再次，关于经济补偿金，曾江龙在庭审中自述其于2019年3月13日被福建省戴氏石业有限公司法定代表人微信通知不用过去上班，福建省戴氏石业有限公司对此并未否认，因此本院采信曾江龙的陈述，福建省戴氏石业有限公司属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，曾江龙要求经济补偿金的仲裁请求实际表明了其不要求继续履行劳动合同，则双方劳动关系至2018年3月13日视为终结，福建省戴氏石业有限公司应当支付经济赔偿金，经济赔偿金应按照曾江龙平均工资的二倍计付，即福建省戴氏石业有限公司应支付曾江龙2930.29元*2=5860.58元的经济赔偿金。曾江龙的该项诉请，部分有理，予以部分支持。福建省戴氏石业有限公司关于曾江龙系自行离岗的辩称意见，与事实不符，亦不予采纳。最后，社会保险费用的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳收保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。这类纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围。故对原告主张被告缴纳社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、福建省戴氏石业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾江龙未签订书面劳动合同二倍工资差额16286元； 二、福建省戴氏石业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾江龙经济补偿金5860.58元； 三、驳回曾江龙的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省戴氏石业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  陈炎锋 二〇一九年九月十一日 书记员  陈 琦 附：申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。