辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6246号上诉人（原审原告、并案被告）：苏玉宝，男，1981年11月30日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告、并案原告）：北方重工集团有限公司，住所地沈阳。法定代表人：刘晓东。委托诉讼代理人：张国芳，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人苏玉宝因与被上诉人北方重工集团有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初2733号、2979号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。苏玉宝上诉请求：1.请求二审法院依法撤销沈阳市经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初2733号、2979号民事判决书；并改判被上诉人支付上诉人失业金损失35000元、解除劳动合同经济补偿金85000元、煤火费2400元、2013年5月28日至2017年2月20日工资90000元。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人1999年入职北方重工工作，工作职务为焊工，上诉人一直工作至2013年3月28日，在北方重工金属结构分公司车间内被打成轻伤害，上诉人被打伤后一直看病治疗，治疗后上诉人也找到被上诉人要求调换岗位继续工作，但被上诉人一直未安排。直到2017年2月20日，被上诉人告知单方面解除劳动关系。本案被上诉人直接登报公告，解除劳动合同行为违法。上诉人非个人意愿中断就业，可以领取失业保险金，一审法院未判决支付失业金适用法律错误。被上诉人应支付上诉人生病期间煤火费、休假期间工资。北方公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。苏玉宝向一审法院起诉请求：1.请求法院判令北方公司支付失业金40000元；2.判令北方公司支付解除劳动关系经济补偿金100000元；3.判令北方公司支付苏玉宝煤火费2400元；4.判令北方公司支付苏玉宝工资90000元；5.判令北方公司支付苏玉宝养老保险费和医疗保险费（2017年2月至退休）。北方公司向一审法院起诉请求：1.依法驳回苏玉宝诉求北方公司补偿其失业金、经济补偿金、煤火费、工资全部请求；2.本案诉讼费用由苏玉宝承担。一审法院认定事实：苏玉宝于1999年11月5日入职北方公司，从事焊接工作。劳动关系存续期间，2013年5月28日，苏玉宝在北方公司休息室内，因与同事杨明发生口角，并相互厮打，造成苏玉宝左手、头部受伤，后经鉴定，苏玉宝左手损伤程度为轻伤二级等，杨明的行为后经沈阳经济技术开发区人民法院审理，并于2014年3月10日作出（2014）经开刑初字第00061号刑事判决书，因杨明犯故意伤害罪，判处有期徒刑。苏玉宝曾与杨明就民事赔偿部分达成调解协议，杨明赔偿苏玉宝经济损失人民币5万元，双方互不主张对方赔偿及其他经济损失。苏玉宝受伤后，其医疗期截至2014年9月止。自2014年10月开始，苏玉宝未再出勤工作。2016年10月14日，苏玉宝原工作部门北方公司金属结构分公司在沈阳晚报登报公告要求苏玉宝15日内到单位办理解除劳动合同相关事宜。2016年12月14日，北方公司金属结构分公司向北方公司提请与苏玉宝解除劳动合同。北方公司于2016年12月23日，经领导及工会审批后，根据单位规章制度以苏玉宝连续旷工超过10个工作日为由，决定与苏玉宝解除劳动合同，并于2017年2月开始停止为苏玉宝缴纳保险费用。另查明，北方公司庭审中表示曾以电话形式通知苏玉宝解除劳动合同，但苏玉宝没有回单位办理手续，后又登报公告与其解除劳动合同，苏玉宝表示单位没有通知解除劳动合同事宜。北方公司的《旷工行为的处罚规定》第二项1款规定，员工连续旷工超过10个工作日或在一年内连续累计旷工超过20个工作日，属严重违反劳动纪律行为，按照劳动合同法第三十九条规定，给予解除劳动合同处理。又查明，在苏玉宝受伤后，北方公司支付苏玉宝2013年6月病假工资；2013年7月至2014年2月期间，打伤苏玉宝的杨明处于刑事案件办理期间，北方公司未支付苏玉宝工资；2014年3月至2014年9月，北方公司每月均支付苏玉宝病假工资；自2014年10月开始，北方公司因苏玉宝未出勤工作而未再向其支付工资。再查明，在北方公司停保后，苏玉宝于2017年3月6日向沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求事项：1、申请补偿失业金35000元；2、经济补偿金85000元；3、煤火费2400元；4、2013年5月28日至2017年2月20日工资90000元。该委于2017年5月23日作出沈开劳人仲字[2017]118号仲裁裁决书，送达后，苏玉宝和北方公司均不服，并诉至一审法院。一审法院认为：关于苏玉宝要求北方公司支付其解除劳动关系经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，苏玉宝受伤后，在规定的医疗期满后，一直未出勤工作的连续旷工行为，属严重违反北方公司的规章制度，故北方公司据此与苏玉宝解除劳动合同的情形，并无违反法律规定之处，其无需支付苏玉宝经济补偿金。对于苏玉宝提出医疗期满后曾要求北方公司安排工作公司不予办理的主张，因苏玉宝未提供证据证明其事实主张，其应承担不利后果，故一审法院对于苏玉宝该项主张不予采纳。关于苏玉宝要求北方公司支付其失业金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”。本案中，苏玉宝系因严重违反单位规章制度而被北方公司解除劳动合同，不属于“非因本人意愿中断就业的”之法定情形，不符合领取失业保险金的条件，对于苏玉宝该项主张，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于苏玉宝要求北方公司支付其工资的问题，工资系用人单位依据国家有关规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。本案中，对于苏玉宝受伤后至2014年9月医疗期满前该期间的工资，因北方公司已经按规定支付其2013年6月以及2014年3月至2014年9月期间的病假工资；且2013年7月至2014年2月期间，苏玉宝因与杨明就民事赔偿部分达成调解协议，并得到杨明给付的5万元经济赔偿；对于苏玉宝主张的受伤后至其医疗期满前期间的工资，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。对于2014年10月至2017年2月期间的工资，因苏玉自2014年10月开始一直未出勤工作、未实际向北方公司提供劳动，故北方公司无需支付其该期间的劳动报酬。对于苏玉宝该项诉请，因无事实及法律依据，故一审法院不予支持。对于苏玉宝要求北方公司支付养老保险费和医疗保险费的问题，因不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对于苏玉宝该项诉请，一审法院不予审理。一审法院判决：驳回原告（并案被告）苏玉宝的全部诉讼请求。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由原告（并案被告）苏玉宝负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，根据双方当事人一、二审陈述，苏玉宝在2013年5月28日受伤后一直未到岗工作，苏玉宝未能提供医嘱休息诊断等证明未到岗存在合理事由，也未能提供证据证明系用人单位原因造成其无法提供劳动，其连续旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，北方公司与苏玉宝解除劳动合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。关于苏玉宝主张解除决定未按程序送达问题，因苏玉宝自述其知晓北方公司对其作出了解除决定，北方公司也未提出时效抗辩，故对于苏玉宝提出要求支付经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。关于失业金损失，《辽宁省失业保险条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。”因北方公司未能提供证据证明在规定期限内将失业人员名单报失业保险经办机构备案，造成苏玉宝无法领取失业金，北方公司应承担苏玉宝失业金损失。根据《实施若干规定》第十三条规定，本案北方公司以严重违反单位规章制度为由与苏玉宝解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”情形。一审法院认定本案不属于“非因本人意愿中断就业”情形有误，本院予以纠正。根据《辽宁省失业保险条例》四十七条规定，北方公司应支付苏玉宝失业金损失29376元（1224元*24个月）。关于苏玉宝上诉主张工资问题，因苏玉宝就受伤事宜与对方达成民事赔偿和解协议经济赔偿5万元，苏玉宝也未向北方公司提供正常劳动，故苏玉宝要求北方公司支付工资，缺乏事实及法律依据。对于苏玉宝该项上诉主张，本院不予支持。关于苏玉宝提出要求北方公司支付煤火费的上诉主张，因不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项、参照《实施若干规定》第十三条之规定，判决如下：一、撤销沈阳市经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初2733号、2979号民事判决；二、北方重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏玉宝失业金损失29376元；三、驳回苏玉宝、北方重工集团有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由苏玉宝负担10元，北方重工集团有限公司负担20元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一九年九月十七日法官助理王斌书记员唐娜