广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初5271号 原告:丁彩福，男，1969年5月4日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 被告：南宁万丰市场管理有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市望州路298号广西万里国际南宁汽配城F区F710、F712、F716、F718号商铺，统一社会信用代码：914501020527050103。 法定代表人：李旭东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓志凤，该公司员工。 委托诉讼代理人：封大玲，该公司员工。 原告丁彩福与被告南宁万丰市场管理有限公司（以下简称：万丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告丁彩福，被告万丰公司的委托诉讼代理人邓志凤、封大玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁彩福向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2015年3月15日至2018年7月30日期间的节假日加班费8051元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11020元；3、本案诉讼费由被告负担。 事实及理由：原告自2015年3月14日至2018年7月30日在被告处工作，共3年4月余（合计40.5个月），期间有40天国家法定节假日加班，原告在被告单位工作期间共领取了奖金10740元，工资106096.9元。其中按月领取的工资由延时加班费、节假日加班费、工资三部分构成，延时加班费有2200元，节假日加班费有6657.8元，工资有97239.1元。据此得出月平均工资2666元，被告未足额向原告支付节假日加班费8051元。2018年7月30日被告以原告受到其他市场铺面租户投诉，称原告在为被告承租铺面三相电气安装工程中有质量问题，违反公司规章制度，要求原告离职以平息该事件。原告辩称该工程是受一名姓谢的年轻人委派，原告只对姓谢的负责，但被告执意要求原告离职，原告被迫同意离职，根据劳动法第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。综上，为原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告万丰公司辩称：第一，原告要求支付节假日加班费8051元不成立。根据原、被告所签劳动合同，原告在职期间各月工资及补贴金额不等，在试用期间无任何补贴。根据指纹考勤表（原告在职期间请假2天，旷工8天）计算，原告在各月工资发放期间累计从公司收到包括基本工资、班长岗补贴、法定假日加班费、工龄补贴、电梯司机证补贴合计104245.96元，公司累计实际发放了106098.70元。互抵后，公司超过原告应得酬劳已向原告多支付了1852.4元，不存在拖欠加班费的情况。第二，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金11020元不成立。原告离职原因是因个人另有发展，辞职为其个人原因。原告理应追究原告离职给公司带来不利造成的影响，故被告不应向原告支付任何解除劳动关系经济补偿金的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 丁彩福于2015年3月15日入职万丰公司处工程部负责电工工作，双方先后签订有两次固定期限的劳动合同。最后一次签订于2016年4月1日，约定：期限为2016年4月1日至2016年12月31日；月工资标准为1500元+补贴，于每月10日前发放；工作地点为万里国际南宁汽配城。该劳动合同期满后，丁彩福继续在万丰公司处工作至2018年7月30日，当日丁彩福以“个人另有发展”为由向万丰公司提出辞职，双方劳动关系解除。在职期间，丁彩福每月休息4天。 丁彩福的工资表显示，其月工资构成为基本工资+加班费+补助，截至2018年7月30日，双方劳动关系解除前12个月丁彩福的月平均工资（实发）为2755.9元。其中，2018年1月工资表载明，丁彩福1月工资由基本工资2600元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资2503.3元，扣除社保297.7元，实发工资2205.6元，并注明“28日至31日请假四天”，2018年2月工资由基本工资2600元、加班费1040元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资3890元，扣除社保297.7元，实发工资3592.3元。2017年8月至2018年7月工资总额（实发）为33070.7元。2016年度月平均工资（实发）为2229.76元，2017年度月平均工资（实发）为2605.84元，2018年度月平均工资（实发）为2811.33元。丁彩福在职期间，万丰公司向其支付的工资中包含加班费共计8858.1元。 另查明，丁彩福2018年1月26日至2月6日因病住院，出院医嘱建议全休一个月。丁彩福2018年4月4日填写《费用报销单》，其中填写的报销事由为丁彩福电梯司机培训费800元、健康检查费36元。 双方因发生劳动争议，丁彩福于2018年8月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、万丰公司出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；2、确认双方2015年3月15日至2018年7月31日存在劳动关系；3、万丰公司支付2017年3月15日至2018年7月31日不签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额37200元；4、万丰公司支付丁彩福因伤病于2018年1月26日至2月6日入院治疗期间扣发的工资427.5元及2018年2月7日至2018年3月6日病假工资2700元；5、万丰公司支付丁彩福2016年3月1日至2017年2月28日超时加班费2885元；6、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月31日带薪年休假工资14535元；7、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月31日休息日加班工资4845元；8、万丰公司支付丁彩福2015至2017年，2018年6月、7月的高温津贴4400元。该仲裁委经审理，于2019年3月26日作出南劳人仲案字[2019]第183号仲裁裁决，裁决：一、确认双方自2015年3月15日至2018年7月30日存在劳动关系；二、万丰公司支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额31383元；三、万丰公司支付丁彩福2018年1月26日至2018年1月31日工资差额233.7元；四、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费3669元；五、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2620元；六、万丰公司为丁彩福出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；七、丁彩福的其他仲裁请求，不予支持。 万丰公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院于2019年4月24日立案受理。同年6月25日，本院作出（2019）桂0102民初3157号民事判决，判决：一、万丰公司与丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日存在劳动关系；二、万丰公司支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额31383元；三、万丰公司支付丁彩福2018年1月26日至2018年1月31日工资差额233.7元；四、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日是期间休息日加班费3015.74元；五、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2620元；六、万丰公司为丁彩福出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。丁彩福不服判决，上诉至南宁市中级人民法院，目前该案正在二审当中。 还查明，万丰公司于2019年1月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、丁彩福返还万丰公司2016年7月1日至2017年2月28日超额支付的酬劳1310元；2、丁彩福返还万丰公司2015年3月14日至2018年7月31日旷工非法所得2501.4元；3、丁彩福返还万丰公司2015年4月因财务人员工作失误多算发的工资16.7元；4、丁彩福返还万丰公司代垫的“南宁市恒进职业培训学校”电梯司机培训费800元。同年3月11日，丁彩福向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，请求裁令：1、万丰公司支付丁彩福解除劳动关系经济补偿金10950元；2、万丰公司支付丁彩福2015年3月14日至2018年7月31日期间节假日加班费17103.45元。 2019年7月10日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会分别作出南劳人仲案字[2019]第1630-1号仲裁裁决书和南劳人仲案字[2019]第1630-2号仲裁裁决书。其中南劳人仲案字[2019]第1630-1号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，万丰公司支付丁彩福2015年3月14日至2018年7月31日期间法定节假日加班费差额2935.19元；二、对丁彩福其他仲裁请求，不予支持。南劳人仲案字[2019]第1630-2号仲裁裁决书裁决，对万丰公司的全部仲裁请求，不予支持。丁彩福不服南劳人仲案字[2019]第1630-1号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，形成本案。 在本案审理过程中，万丰公司明确表示其要求丁彩福返还的2016年7月1日至2017年2月28日超额支付的报酬为1488.86元，要求丁彩福返还的2015年3月14日至2018年7月31日期间的旷工所得为346.57元。 本院认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对万丰公司的请求以及丁彩福的反请求分别作出南劳人仲案字[2019]第1630-1号和南劳人仲案字[2019]第1630-2号仲裁裁决，现丁彩福仅对南劳人仲案字[2019]第1630-1号仲裁裁决不服向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，丁彩福对南劳人仲案字[2019]第1630-1号仲裁裁决不服提起诉讼后，各方的劳动争议整体进入诉讼程序，在本案中本院对南劳人仲案字[2019]第1630-1号和南劳人仲案字[2019]第1630-2号仲裁裁决中各方的申请请求一并进行审理和进行裁判。 （一）关于丁彩福应否返还万丰公司2016年7月1日至2017年2月28日超额支付的酬劳1488.86的问题。 在本案争议中，万丰公司主张该项款项实质指向根据丁彩福的考勤打卡记录，原告应得延时加班费为1563.96元，被告实际支付了2850元，此项加班费存在超额支付的情形。在本案庭审时，万丰公司亦陈述该项延时加班费经最终计算，公司主张丁彩福应返还的数额并非1310元，而是1488.86元。由于本院在（2019）桂0102民初3157号案件中，已进行了实体审理的争议事项中就有万丰公司应否支付丁彩福2016年3月1日至2017年2月28日延时加班费2885元，故关于应否支付延时加班费、是否足额或超额支付的问题，同样属于应当在（2019）桂0102民初3157号中进行审理的内容，现该案正在二审审理期间，再在本案中进行处理，违反“一事不再理”原则，故对万丰公司的此项请求，本院在本案中不作处理。 （二）关于丁彩福应否返还万丰公司2015年3月14日至2018年7月31日旷工非法所得346.57元的问题。 根据请假条、考勤打卡记录和工资表记载，2015年8月31日和同年12月28日，丁彩福共请假2天。虽然丁彩福在2018年1月2日至1月4日、1月19日、1月26日至1月31日共计10天没有上班打卡记录，但丁彩福2018年1月26日至2月6日因病住院，再扣除丁彩福每月可休息的4天，万丰公司提交的证据不能充分证明丁彩福存在旷工的事实，故对万丰公司要求丁彩福返还旷工非法所得346.57元的主张，本院不予支持。 （三）关于丁彩福应否返还万丰公司2015年4月因财务人员工作失误多算发的工资16.7元的问题。 根据工资表，万丰公司在2015年3月按每月1500元的标准、2015年4月按每月2000元的标准计发丁彩福的工资，按丁彩福在此期间的考勤情况以及法定每月21.75天的计薪天数计算，万丰公司并未向丁彩福多发放4月工资。万丰公司主张因其财务人员工作失误造成多算发工资16.7元，证据不充分，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 （四）关于万丰公司应否支付丁彩福2015年3月14日至2018年7月31日期间节假日加班费的问题。 丁彩福在职期间，万丰公司向其支付的工资中包含加班费共计8858.1元，工资表对应的记载中，并未标注区分该加班费的种类是延时加班、休息日加班还是法定节假日加班的工资。 庭审中，原、被告均认可丁彩福在2015年3月14日至2018年7月31日期间共有40天国家法定节假日加班，本院予以确认。万丰公司应按月工资300%的标准支付丁彩福该期间的法定节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，万丰公司向丁彩福按月发放的工资中，包含有法定节假日的工资在内，故安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位实际还应再支付月工资标准200%的数额即可。前述期间，丁彩福实发月平均工资为2342.58元，故万丰公司应向其支付的法定节假日加班工资为：8616.39元，即2342.58元÷21.75天/月×40天×200%。 如前所述，有关是否存在延时加班的问题不在本案中进行实体审理，同时，在（2019）桂0102民初3157号案中，在丁彩福主张未能举证证实存在延时加班情形的情况下，万丰公司亦未承认其存在延时加班的事实，现又提出相反的主张，明显有悖于“禁止反言”原则；且有关休息日的加班费，亦已经在（2019）桂0102民初3157号案件中作出了实体判决，在该案所涉仲裁案件中，万丰公司并未提出过返还多付加班费的仲裁请求，该诉讼案件判决万丰公司应支付丁彩福的休息日加班费也未与前述已付8858.1元加班费进行过抵扣处理。故在本案中，仅剩余法定节假日加班费的争议未进行实体处理，因此，本院在本案中，将该8858.1元纳入法定节假日加班工资争议项进行处理后，万丰公司已不需再向丁彩福支付法定节假日加班费。 （五）关于丁彩福应否承担电梯司机培训费的问题。 丁彩福参加南宁市恒进职业培训学校电梯司机培训前向万丰公司提出申请，并经公司同意，且该培训丁彩福的岗位职责相关，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，对劳动者进行职业培训系用人单位的义务，由此产生的培训费应由用人单位承担。故万丰公司要求丁彩福返还电梯司机培训费，没有法律依据，本院不予支持。 （六）关于万丰公司应否支付丁彩福解除劳动关系经济补偿金的问题。 2018年7月30日丁彩福以“个人另有发展”为由向万丰公司提出辞职，万丰公司同意其辞职申请，双方劳动关系解除。丁彩福称受公司强迫离职，但其主张的事由与辞职申请载明的离职原因不符，本院不予采信。由于丁彩福与万丰公司解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，丁彩福要求万丰公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告丁彩福不需返还被告南宁万丰市场管理有限公司2015年3月14日至2018年7月31日旷工非法所得346.57元； 二、原告丁彩福不需返还被告南宁万丰市场管理有限公司2015年4月因财务人员工作失误多算发的工资16.7元； 三、原告丁彩福不需返还被告南宁万丰市场管理有限公司代垫的“南宁市恒进职业培训学校”电梯司机培训费800元； 四、被告南宁万丰市场管理有限公司不需支付原告丁彩福解除劳动关系经济补偿金11020元； 五、被告南宁万丰市场管理有限公司不需支付原告丁彩福2015年3月14日至2018年7月31日期间节假日加班费8051元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告丁彩福负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 黄 莉 二〇一九年九月二十五日 书记员 蓝田群 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。