安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1302民初6114号 原告：宿州市五星轻钢结构工程有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区东十里循环经济示范园区。 法定代表人：李杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：齐晋中，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：黄辉，安徽黄淮律师事务所律师。 被告：刘辉，男，1980年4月25日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 原告宿州市五星轻钢结构工程有限公司（以下至判决主文前简称宿州五星）诉被告刘辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宿州五星的委托诉讼代理人齐晋中、黄辉，被告刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宿州五星向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告月工资为5000元；2、依法判决被告赔偿因工作失误给原告造成的经济损失49400元；3、依法判决原告不承担未签订劳动合同支付双倍工资的责任；4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2018年11月应聘到原告公司工作，双方口头约定月工资5000元，试用期二个月。由于工作需要，被告刘辉被公司指派到位于枣庄市台儿庄区中煤矿山建设集团有限责任公司一个项目工地负责施工。由于其经常借出差之便外出无法联系，期间公司多次通知其返回签订劳动合同，但被告以种种理由未能返回。由于其工作极端不负责任，在其负责的施工项目中出现了严重的质量问题，导致分包方对原告二次罚款计20000元并造成了29400元的返工费用。给公司的声誉造成了严重的不良影响，受到了公司的严厉批评。由于其心怀不满在未进行任何工作交接的情况下，擅自离职并单方提出辞职。被告向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会已作出仲裁裁决书，原告不服该裁决。 另补充增加诉讼请求，依法判决被告返还工作借支款24500元。理由为被告在任职期间，以购置材料为名向公司借支24500元至今未返还。 被告刘辉辩称：我和原告法人约定是10000元一个月，2019年1月28日通过微信聊天确定，并已按10000元每月实际支付了2018年11、12月的工资。枣庄市台儿庄经济开发区微环境护理项目1、3、4厂房是由中煤三建总包，原告分包，原告转包给其他公司，双方签订的钢结构分包协议，约定了各种相应权利及义务。这个公司系皮包公司，无承包资质。后因种种原因，被告对此公司质量要求整改，该公司不整改，后来僵持不下，出现质量问题不处理，2019年1月19日微信向法人说明相关事项。应聘期间原告法人口头及微信仅要求被告办理项目的资料、相关的手续及处理甲方、监理的关系，并无其他约定，原告起诉因被告工作不认真造成损失无事实法律依据。被告自2018年11月2日进入原告公司工作时起就多次向原告要求签订劳动合同，但原告以各种理由推诿，故应由原告依法支付未签订劳动合同期间的二倍工资。被告并未向原告口头或书面借款，也没有收到过原告的现金及汇款，本案为劳动争议案件，此诉讼请求原告已于2019年6月3日向法院起诉，违反了一事不再理的原则，应予以驳回。 经审理查明：2018年11月2日被告刘辉应聘到原告宿州五星处工作，职务为项目负责人，负责该公司在枣庄市台儿庄区的工程项目，并于2019年3月16日离职。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为10000元，但被告刘辉所签字的“五星钢构工资花名册”显示其2018年12月份的工资为5000元。原告分别于2019年1月4日向被告刘辉转存2000元、于2019年1月28日向被告刘辉转存5000元、于2019年1月28日向被告刘辉转存733元、于2019年1月30日向被告刘辉转存2000元、于2019年2月2日向被告刘辉转存两笔各5000元、于2019年2月2日向被告刘辉转存4117.92元、于2019年3月9日向被告刘辉转存5000元，上述金额合计为28850.92元。被告刘辉向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会就案涉纠纷申请仲裁，该委于2019年5月16日作出台劳人仲案字（2019）第54-2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人拖欠2019年1至3月份工资24666元；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资34532.7元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告宿州五星不服上述裁决，遂起诉至本院。 另，原告于2019年6月13日向本院提起诉讼，请求判令被告偿还借款24500元，后撤回起诉并经本院裁定准许。 上述事实，有营业执照、身份证、仲裁裁决书、工资花名册、微信聊天记录、银行交易明细清单、本院立结案信息表演及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中虽然原、被告之间并无书面劳动合同，且被告刘辉所签字的“五星钢构工资花名册”亦显示其2018年12月份的工资为5000元，但是结合本案已查明的事实，原告于2019年1月份分四次向被告刘辉转存合计为9733元，于2019年2月2日向被告刘辉转存合计10000元，被告刘辉辩称上述款项为其2018年11月、12月份的工资。如其所述，若月工资为10000元，其于2018年11月2日入职，该月工资少领一天，其应领取的工资金额为9678元与其实际领到手的9733元基本吻合，而其12月份领到手的工资则为10000元，且领取的时间亦与原告所述隔一个月发工资的时间亦基本吻合，因此在原、被告双方均无足够的证据足以证明其所主张的事实成立的情况下，结合本案已查明的事实及社会常理足以认定被告刘辉所主张的其月工资为10000元的事实具有存在的高度可能性，因此本院予以认定。 现已查明被告刘辉已从原告处获取的款项总金额为28850.92，扣除其2018年11月、12月两个月的工资19733元，差额为9117.92元；其中2019年2月2日向被告刘辉转存的4117.92元，刘辉称系2018年11月、12月及2019年1月份的报销款，虽然未提交证据加以证明，但该款存在零头显然不是工资，且上述三个月被告在原告处工作发生报销项目亦符合社会常理，因此该笔款项应认定为系报销款；其中2019年3月9日向被告刘辉转存的5000元，虽然刘辉称系用于工地日常费用开支，但其并未提交证据加以证明且原告亦不认可，因此应认定该款为其2019年1月份的部分工资，亦与刘辉所称其因原告未能按时支付工资而离职的理由及原告所称隔一个月发工资的时间相符，故足以认定原告现欠发被告2个月的工资，合计为20000元。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同；”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告刘辉自2018年11月2日至2019年3月16日在原告宿州五星处工作，双方未签订书面劳动合同，因此原告应依法向被告支付二倍的工资，现已查明被告的月工资为10000元，因而双方未签订书面劳动合同期间二倍的工资金额应为90000元（4.5个月×2×10000元），扣除已付工资和应付工资后应再行支付45000元。被告刘辉对枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会就案涉纠纷所作出的台劳人仲案字（2019）第54-2号仲裁裁决，并未在法定期限内提起诉讼，因此应视为其对该仲裁裁决内容并无异议，因而对于该裁决的第二项即“被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资34532.7元”本院予以认定，故本案原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资34532.7元。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，本案中虽然原告向本院提起诉讼，请求判决被告赔偿因工作失误给原告造成的经济损失49400元，判决被告偿还借款24500元，但是上述诉讼请求并未经过仲裁前置程序，因此请求本案一并审理于法无据，原告可待相关程序结束后另案主张，本院暂不处理。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零五条、第一百零八条规定，判决如下： 一、原告宿州市五星轻钢结构工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告刘辉工资20000元，未签订劳动合同双倍工资34532.7元，合计54532.7元； 二、驳回原告宿州市五星轻钢结构工程有限公司本次诉讼的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告宿州市五星轻钢结构工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状或直接向安徽省宿州市中级人民法院递交上诉状，同时预缴上诉费10元，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  史经一 审 判 员  张昕艳 人民陪审员  刘双贵 二〇一九年九月二十九日 书 记 员  臧栩萌