宝鸡市金台区人民法院民事判决书 (2019)陕0303民初2009号 原告（被告）:段银芳,女,1982年9月9日出生,汉族,住宝鸡市金台区。委托诉讼代理人：龚改弟，宝鸡市148法律服务所法律服务工作者。特别授权代理。被告（原告）:陕西辰济大药房有限公司,住所地宝鸡市金台区中山西路78号。统一社会信用代码91610303577848065G。法定代表人：何煜，系公司执行董事。委托诉讼代理人：郭蓓蕾，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：柳梦梦，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。原告（被告）段银芳与被告（原告）陕西辰济大药房有限公司（以下简称辰济大药房）劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。段银芳及其委托诉讼代理人、陕西辰济大药房有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段银芳向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22399.56元；2．判决被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资5014.95元；3.判决被告支付原告2016年至2018年双休日加班工资32095.68元；4.判决被告支付原告店助补助费500元；5.判决被告支付原告一次性生活补助费11475元；6.判决被告退还原告押金500元。事实和理由：原告2010年1月14日被被告陕西辰济大药房有限公司招聘入职该公司，公司收取500元押金，安排原告在公司药店营业员岗位工作，按月发放工资，实行两班工作制，每班工作7小时，每月工作30天210小时，原告在该公司连续工作至今，被告未能按照法律规定给原告办理社会保险，缴纳社会保险费，原告曾向被告提出要求，但被告至今没有给原告办理社会保险，没有代扣代缴社会保险等保险费，节假日和双休日加班后，也未安排原告调休，更没有按法律规定支付加班费，没有支付原告未休带薪年休假工资报酬，被告的上述行为违反了《劳动法》第四十三条、第四十四条，第四十五条、第七十二条的规定和《社会保险法》的规定，违反了《职工带薪年休假条例》第五条的规定，严重侵害了原告的合法权益，原告根据《劳动合同法》第三十八条的规定，于2018年12月8日书面通知被告解除双方之间无固定期限劳动合同，被告收到通知后，未按法律规定支付原告解除劳动合同后的有关费用，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审查后于2019年2月27日受理立案，2019年5月22日作出裁决，但裁决书未完整适用和理解《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，明显存在适用和理解法律错，将该条法律规定“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的责任相反加给申请人，对申请人主张双休日双倍工资报酬不予裁决支持的理由与法律规定相悖，原告根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动争议调解仲裁法实施条例》第二十七条规定，故依法向贵院提起诉讼，望判如所请，依法维护原告的合法权益。 被告陕西辰济大药房有限公司答辩称，原告在2018年12月7日自动离职，不符合支付经济补偿金的条件；原告同意不为其缴纳社会保险，现又以未缴纳为由主张经济补偿金违反诚实信用原则；3年未休年休假工资和双休日双倍加班工资报酬已经另案处理，本案主张属于重复起诉，应予驳回；同意退回押金500元；原告并非农民合同工，不符合申领一次性生活补助的条件，且其同意公司不为其缴纳该份保险，现主张违反诚实信用，应予以驳回；原告没有店长助理的补助。 原告陕西辰济大药房有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金21508.13元；2.判令无需支付被告2018年未休年休假工资1026.55元；3.判令原告无需支付一次性生活补助10665元；4.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告段银芳系因不满原告对其工作地点的调动，在未与原告协商的情况下自行擅自离岗，因此其属于自动离职，不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故原告无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”之规定，原告可根据生产经营需要安排被告在201 8年底前或2019年休2018年年休假，而被告于2018年12月7日自行离职，导致被告未能安排其年休假，而非原告不安排其年休假，因此不符合《职工带薪年休假条例》支付年休假工资的规定。被告并非农民工合同制工人，因此不能适用陕西省失业保险条例第二十九条关于农民工合同制工人可申领一次性生活补助的规定，原裁决属于认定事实及适用法律错误。综上所述，宝劳人仲案字(2019)第103号裁决书缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告段银芳答辩称，原告违约在先，被告依据劳动合同法的规定解除了劳动合同，原告应承担经济补偿金；原告不予支付未休年休假工资的理由与法律相悖，被告几乎天天在上班，应依法享受三年未休年休假工资；原告属于农民制合同工，被告如不认可，那就以城市标准计算，享受18个月失业保险待遇；原告诉称的加班费在仲裁时并未处理，另案也未处理。被告主张三年加班工资适当考虑了原告的负担。仲裁时被告要求原告提供考勤表，原告没有提供应承担不利后果。本院经审理查明法律事实如下：2010年1月14日，段银芳入职陕西辰济大药房有限公司从事药品零售工作，同日向公司交纳风险金500元。双方未签订书面劳动合同。辰济大药房未为段银芳办理社会保险手续亦未缴纳社会保险费。2018年12月8日段银芳向辰济大药房交邮《解除劳动合同通知书》，载明因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，自通知之日解除与公司的无固定期限劳动合同，公司于12月10日签收。2018年12月29日段银芳收到最后一笔工资转账2214.2元。2018年8月17日段银芳向宝鸡市仲裁委申请劳动仲裁，请求公司：1.缴纳2010年1月至2018年8月社会养老保险费；2.支付2014年至2017年未休年休假工资差额4285.8元；3.支付加班工资32000.64元；4.支付2014年11月15日至2018年3月15日冬季取暖费2360元；5.支付2017年6月15日至9月15日、2018年6月15日至9月15日降温费1800元。2018年12月5日宝鸡市劳动仲裁委作出裁决如下：1.被申请人于本裁决生效之日起六十日内为申请人补缴2010年1月至2018年8月社会养老保险费，申请人承担个人应缴纳部分，被申请人承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准；2.被申请人支付申请人2017年度未休年休假工资差额1031.26元；3.被申请人支付申请人2017年度取暖费900元，防暑降温费930元；4.驳回申请人其余申诉请求。公司不服该裁决起诉请求判令公司不履行仲裁裁决书确定的前三项裁决内容，对第四项裁决内容未提出异议，段银芳未在法定期限内起诉。宝鸡市金台区人民法院于2019年3月19日作出（2019）陕0303民初113号民事判决书，公司不服上诉，宝鸡市中级人民法院调解确认：陕西辰济大药房有限公司当庭支付段银芳含2017年未休年休假工资差额在内款项共计4000元。2018年9月18日，段银芳再次以陕西辰济大药房有限公司为被申请人申请劳动仲裁，要求辰济大药房1.支付解除劳动合同补偿金22399.56元；2.支付2016、2017、2018年的未休年休假工资5014.95元；3. 支付2016、2017、2018年的双休日加班工资32095.68元；4.退还押金500元；5.支付2018年1月至11月未签书面劳动合同双倍工资差额27377.24元；6.支付一次性生活补助10665元；7.补发2018年11月店助补助500元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.辰济大药房支付段银芳解除劳动合同补偿金21508.13元；2.辰济大药房支付段银芳2018年未休年休假工资1026.55元；3.辰济大药房支付段银芳一次性生活补助10665元；4.辰济大药房退还段银芳押金500元；5.驳回段银芳其余请求。双方对裁决均不服先后诉至本院。另查，段银芳解除合同前12个月工资为2214.2、2158.29、2304.11、2725.43、2429.1、2756.5、2296、2657.6、1815、2033、3277、2000元。以上事实有段银芳提供解除劳动合同通知书、国内特快专递回执单、邮寄情况查询单、宝劳人仲案字（2019）第103号裁决书、银行交易明细单、被告提供宝劳人仲案字（2018）第200号裁决书、（2019）陕03民终967号民事调解书、收条、（2019）陕0303民初113号民事判决书和当事人的陈述在卷佐证，足以认定。辰济大药房提交的仲裁委庭审笔录系复印件，段银芳不予认可，本院对真实性不予认定。段银芳提交截图无法证明与本案存在关联性，本院不予认可。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。现辰济大药房认可其未缴纳社会保险的事实，段银芳据此解除劳动关系，而辰济大药房也于2018年12月10日实际收到解除通知，因此本院确认2018年12月10日双方劳动关系正式解除。对段银芳主张经济补偿金的请求，本院予以支持。段银芳在辰济大药房工作8年零10个多月，因其解除合同前十二个月平均工资为2388.85元，因此辰济大药房应支付段银芳解除合同经济补偿金21499.67元（2388.85×9）。辰济大药房主张段银芳为自动离职，请求不支付解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，段银芳虽系主动离职，但其离职的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，故对辰济大药房的此请求，本院不予支持。段银芳主张2016年、2017年未休年休假工资、加班工资的请求，其于2018年8月申请仲裁时已经主张，但在仲裁裁决驳回以上请求后并未在法定期限内向法院提起诉讼；辰济大药房提起诉讼时亦未对上述内容提起请求，该案已经一、二审法院审理终结，现段银芳再次起诉主张的，构成重复起诉，本院不予支持。关于其2018年未休年休假工资待遇，因辰济大药房未证明段银芳已实际休假，本院对段银芳未休2018年年休假的事实予以认可，其依法应享有未休年休假工资差额。段银芳2010年1月入职，截止2018年12月工作不满10年，应每年享受5日年休假，2018年未休年休假工资报酬的计算天数（342÷365）×5为4.68天，本院按照解除合同前十二个月平均工资2388.85元计算，辰济大药房应支付原告未休年休假工资差额1028.03元[2388.85÷21.75×4.68×（300%-100%）]。辰济大药房认为段银芳自2018年12月7日离开单位，导致无法安排年休假，并非其单位不安排，请求无需支付未休年休假工资。本院认为，段银芳事实上在2018年度并未休年休假，应享受未休年休假工资，未享受的应由辰济大药房支付，故对辰济大药房的该请求本院不予支持。关于段银芳主张的2018年加班工资，因无证据证明存在加班事实，本院不予支持。段银芳主张2018年11月店助补助无证据证明，本院不予支持。段银芳主张一次性生活补助，辰济大药房认为其不符合领取一次性生活补助的条件。对此本院认为，辰济大药房未依法缴纳失业保险费，段银芳在符合法定条件下应领取的一次性生活补助，应由辰济大药房支付，故段银芳的该请求，本院予以支持。虽本案中段银芳离职系其主动提出，但辰济大药房存在未缴纳社会保险的情况，按照《人力资源部实施若干规定》第十三条第（五）项的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人原因中断就业，故对辰济大药房要求不支付失业保险待遇的请求本院不予支持。段银芳在辰济大药房工作8年多，按照《陕西省实施办法》第二十九条规定，应按照失业保险金发放标准享受8个月一次性生活补助，即9480元（1580×75%×8）。辰济大药房主张段银芳不属于农民合同制工人，请求不支付一次性生活补助。对此本院认为，段银芳系农村户口，其离职后主张一次性生活补助，不违反法律规定，应予以支持，对辰济大药房的该请求，本院不予支持。辰济大药房辩称，段银芳同意不缴纳该份保险，现要求一次性生活补助违反诚信原则，本院认为该意见于法无据，且其对此事实无证据证明，故本院不予采信。对于收取500元押金的事实辰济大药房认可，并同意退还段银芳，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、二百四十七条之规定，判决如下：一、被告陕西辰济大药房有限公司于判决生效之日起15日内支付原告段银芳解除劳动关系经济补偿金21499.67元；二、被告陕西辰济大药房有限公司于判决生效之日起15日内支付原告段银芳2018年未休年休假工资差额1028.03元；三、被告陕西辰济大药房有限公司于判决生效之日起15日内支付原告段银芳一次性生活补助费损失9480元。四、被告陕西辰济大药房有限公司于判决生效之日起15日内退还原告段银芳押金500元； 五、驳回原告段银芳的其他诉讼请求；六、驳回原告陕西辰济大药房有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陕西辰济大药房有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。  审判员  焦兵丽 二〇一九年九月十一日法官助理  韩江书 记 员 蒋秀艳