天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初7704号原告：王喜红，女，1980年8月25日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张洪旗（原告丈夫），男，1963年8月19日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市天飞海泰阀门有限公司，住所地天津市华苑产业区鑫茂科技园综合楼五层511室。法定代表人：王小京，总经理。委托诉讼代理人：张瀛，男，该公司工作人员。原告王喜红与被告天津市天飞海泰阀门有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王喜红的委托诉讼代理人张洪旗，被告天津市天飞海泰阀门有限公司的委托诉讼代理人张瀛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津滨劳人仲裁字【2019】第60279号仲裁裁决全部裁项，要求判令：1.被告支付原告2018年5月10日至2019年4月9日停工留薪期工资差额27480元；2.被告支付原告2018年5月10日至2019年4月9日期间工伤生活护理费121309元；3.被告支付原告2018年5月10日至2019年4月9日工伤营养费49500元；4.被告支付原告未按月支付停工留薪期工资加付的赔偿金92398.59元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动关系，原告任操作工，双方签订书面劳动合同，合同期限至2020年12月31日。2018年5月10日原告下班途中发生交通事故，经认定为工伤并确认停工留薪期至2019年4月9日。原告发生工伤前月均应发工资3833.5元。被告为原告缴纳了工伤保险。2018年5月10日至同年5月23日原告在天津市第一中心医院住院治疗，2018年5月23日至同年6月15日原告在天津医院住院治疗，被告未为原告提供过护理或支付过护理费。后原告认为被告侵犯其合法权益，就2018年5月10日至2019年4月9日停工留薪期工资9209.64元、2018年5月10日至2019年4月9日工伤生活护理费73700元、2018年5月10日至2019年4月9日工伤营养费49500元等事宜以本案被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津滨劳人仲裁字【2019】第60279号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（即本案被告，下同）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案原告，下同）支付2019年3月1日至4月9日期间的停工留薪期工资5067.27元，支付停工留薪期期间的生活护理费4551元。2.驳回申请人第一、第二项部分仲裁请求以及第三至第八项全部仲裁请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，该期间为停工留薪期，被告按原告工伤前月均应发工资3833.5元标准支付了截至2019年2月28日的停工留薪期工资，其后的停工留薪期工资未支付。原告认为应按2018年度天津市职工月均工资5871元为基数计算，故存在差额要求补发；关于第二项诉请，2018年5月10日至同年5月23日原告在天津市第一中心医院住院治疗13天，聘请一位护工护理，每日护理费220元。2018年5月23日至同年6月15日原告在天津市天津医院住院治疗23天，由原告丈夫张洪旗护理，按2018年度本市服务行业每天123元标准主张。出院后均由原告丈夫张洪旗护理，按2018年度本市服务行业每天123元标准主张；关于第三项诉请，按每日100元标准主张。综上，故成讼。被告辩称，同意原告所述事实，但不同意原告全部诉讼请求。关于原告第一项诉请：认可被告已按原告工伤发生前月均应发工资3833.5元支付了原告停工留薪期工资截至2019年2月28日，其后停工留薪工资未支付，同意按3833.5元标准予以补发；关于原告第二项诉请，认可原告所述的住院期间及被告未支付护理费的事实，但不同意原告主张的护理费标准，同意按2018年本市居民服务业标准折算后每日123元支付住院期间一个人护理费，至于出院后的护理费则不同意支付；关于第三项诉请，营养费不属于工伤保险中企业应支付费用。综上，被告同意仲裁裁决全部内容，不同意原告全部的诉讼请求。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明其工伤事实和停工留薪期，向本院提交认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书两份。被告对延长停工留薪期2019年4月10日至同年9月9日的结论书不认可，表示不同意该延长结论。本院认为，因上述证据加盖有权机构公章，故本院对该组证据真实性均予以采信；2、原告为证明其伤情和住院情况，向本院提交指定医院就诊证明信、诊断证明书、住院病案。其中，天津市天津医院的出院记录中载明“出院医嘱：……加强营养、加强护理……。”被告对该证据真实性无异议，但不认可天津市天津医院出院记录载明原告需加强营养和护理的字样，若原告符合出院标准便不应有如上记载。本院认为，因该证据系相关医院开具，加盖相关医院的病案专用章，故本院对该证据予以采信；3、原告为证明住院期间护工护理的费用，向本院提交天津康德陪护有限公司营业执照、护理病人协议书、护理费发票。其中护理费票据为2860元，与护理协议书载明的护理费数额相符。被告对该证据真实性无异议，但不同意每天220元的护理费标准。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信。经查，2018年5月10日原告下班途中骑电动车至天津市南开区中孚路模范小学门口时与案外人王冬冬驾驶的津Ｄ×××××号小型客车临时停车开门与原告相撞，该事故经交管部门认定案外人王冬冬全责，原告无责。事故发生后，原告于2018年5月10日至同年5月23日在天津市第一中心医院住院治疗13天，于2018年5月23日至同年6月15日在天津医院住院治疗23天。经诊断伤情为左侧踝关节骨折伴踝关节脱位，左侧桡骨头骨折，左距骨顶骨挫伤，左下胫腓前韧带断裂等。原告曾就医疗费、住院伙食补助费等事宜以机动车交通事故责任纠纷为案由以案外人王冬冬、中国平安财产保险股份有限公司天津分公司为被告诉至本院，本院作出（2019）津0104民初3936号民事判决书。该判决现已生效。再查，2018年6月19日天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，经确认停工留薪期为2018年5月10日至2019年9月9日。因原告尚在停工留薪期内，故未进行工伤等级鉴定，亦未就其工伤进行工伤保险赔付。被告认为原告停工留薪期截至2019年4月9日，其他认可原告上述内容。另查，【2019】第60279号仲裁裁决查明：原、被告至今未解除劳动关系，2019年4月1日至同年4月9日法定计薪天数7天，天津市2018年居民服务业日均工资123元。原、被告对上述仲裁机构查明内容均无异议。本院认为，本案争议焦点为原告诉请有无事实及法律依据问题。关于原告第一项诉请2018年5月10日至2019年4月9日停工留薪期工资差额27480元事宜：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方就诉请期间系停工留薪期及被告已按原告发生工伤前月均应发3833.5元支付了至2018年2月28日的停工留薪期工资均无异议，但原告认为应按2018年度本市职工月均工资5871元标准支付，本院认为，原告主张的计算基数并无事实和法律依据，本院不予支持。被告应以3833.5元标准支付原告2018年3月1日至同年4月9日停工留薪期工资5067.27元；关于原告第二项诉请2018年5月10日至2019年4月9日期间工伤生活护理费121309元事宜：《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，因原告未进行劳动能力鉴定，无法提交相应行政机构作出的劳动能力鉴定结论书等相应证据确定原告属于生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理中的何等级别，并依照相应等级支付生活护理费，故原告该项请求，本院不予支持，待日后原告可提交相应证据时另行向有权机构主张。但，鉴于被告同意仲裁裁决认定的生活护理费4551元，故本院予以照准。关于原告第三项诉请2018年5月10日至2019年4月9日工伤营养费49500元事宜：因工伤营养费并不属于法律规定应当由用人单位承担项目，故原告该项请求无事实及法律依据，故本院不予支持。关于原告第四项诉请未按月支付停工留薪期工资加付的赔偿金92398.59元：因该项请求未经过仲裁前置程序，故本案不予涉及。另，双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市天飞海泰阀门有限公司支付原告王喜红2019年3月1日至同年4月9日停工留薪期工资5067.27元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市天飞海泰阀门有限公司支付原告王喜红停工留薪期生活护理费4551元；三、驳回原告王喜红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市天飞海泰阀门有限公司负担，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年九月二日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。