江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初4285号原告：张倩，女，1981年8月15日生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。被告：徐州万淳环保科技有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区矿大软件园（科技创业园）B座656室。法定代表人：徐旭东，总经理。原告张倩与被告徐州万淳环保科技有限公司（以下简称徐州万淳环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告张倩到庭参加了诉讼，被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张倩向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年6月工资4500元；2、判令被告向原告支付欠薪欠保经济补偿金17000元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。事实与理由：原告于2018年4月29日入职被告徐州万淳环保公司从事促销工作，双方约定劳动合同期限3年，月基本工资5000元。被告自2019年5月起一直未依法为原告缴纳社会保险费且长期多次拖欠原告工资，并于2019年6月26日解除与原告的劳动关系。被告徐州万淳环保公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告张倩为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、徐州万淳环保公司(2019年)三月至五月工资表。载明：张倩所在部门为万淳促销三部、岗位为促销专员、入职日期为2018年4月29日，其中3月应出勤天数26天、实际出勤天数26天，基本工资1000元、促销提成2418元、应发工资3418元，社保328.13元，实发工资3089.87元；4月应出勤天数26天，实际出勤天数26天，基本工资1000元，促销提成1476元，应发工资2476元，社保328.13元，实发工资2147.87元；5月应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资1000元，促销提成2806.4元，应发工资3806.4元，实发工资3806.4元。二、加盖徐州市社会保险基金管理中心网上证明专用章的徐州市社会保险参保人员缴费证明一份。其上载明姓名张倩、身份证号、个人编号xxxx，其中2017年8月至2018年4月缴费单位编号为xxxx、单位名称为个体单位1，缴费基数为2750元，参保险种为基本养老保险；2018年5月至2019年6月缴费单位编号为xxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中2018年5月至2018年6月缴费基数为2750元，2018年7月至2019年6月缴费基数为3125元。三、被告徐州万淳环保公司于2019年6月26日出具的《关于解除劳动合同证明书》复印件一份，其上载明：本单位与张倩女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月26日劳动合同解除。该解除劳动合同证明书尾部另加盖有徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章。四、加盖徐州万淳环保公司印章及徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章的徐州市劳动合同制职工退工停保花名册一张，其中载明张倩退工时间为2019年6月26日，退工及停保原因为非本人意愿。被告徐州万淳环保公司未到庭对原告提交的证据进行质证。被告徐州万淳环保公司未提交证据。根据原告举证及其当庭陈述，结合本院查证，本院确认如下事实：被告徐州万淳环保公司系由杭州万淳环保科技有限公司及张知豪于2016年8月15日设立的有限责任公司，登记住所地为徐州市泉山区软件园路6号徐州市软件园1号楼C座4层C413A室，2017年12月20日该公司投资人由杭州万淳环保科技有限公司和张知豪变更为杭州万淳环保科技有限公司和徐旭东，法定代表人亦由张知豪变更为徐旭东；2019年7月5日该公司法定代表人再次由徐旭东变更为张知豪。原告张倩于2017年4月至被告徐州万淳环保公司处从事促销工作。原告提交的账号户名为62XXXX73张倩的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，自2018年5月1日至2018年12月31日止对方账号和户名为62×××77徐旭东、摘要为工资的银行交易分别为：2018年5月21日200元（摘要为4月工资）、2018年6月20日2731元（摘要为5月工资）、2018年8月27日2934.56元（摘要为7月工资）、2018年10月13日1023.11元（摘要为8月工资）。徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明载明：原告张倩2018年5月至2018年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为2750元；2018年7月至2019年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元。2019年6月26日，被告徐州万淳环保公司向原告张倩出具关于解除劳动合同证明书一份，其中载明：本单位与张倩女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月26日劳动合同解除。同日，被告徐州万淳环保公司以非本人意愿为由在徐州市劳动就业管理中心为张倩办理职工退工停保手续。2019年6月27日，原告张倩向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州万淳环保公司支付拖欠的2019年6月的工资4500元、补缴5月起的社保费用并处理员工社保相关问题、支付欠薪欠保经济补偿金17000元、支付解除劳动合同补偿金15000元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出劳人仲不字[2019]第102-2号《不予受理通知书》，以张倩仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理。原告张倩于2019年7月8日以诉称理由诉至本院，其所提交的徐州万淳环保公司（2019）三月至五月的工资表载明张倩所在部门为万淳促销三部、岗位为促销专员、入职日期为2018年4月28日、基本工资为1000元，其中其中3月应发工资为3418元，代扣社保328.13元后实发工资为3089.87元；4月应发工资为2476元，代扣社保328.13元后实发工资为2147.87元；5月应发工资为3806.4，实发工资3806.4元。被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据原告张倩提交银行交易流水以及徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明、被告徐州万淳环保公司于2019年6月26日向原告出具的解除劳动合同证明书显示的内容，可以确认原告张倩于2018年4月入职而于2019年6月26日被解除劳动合同。根据原告提交的银行交易流水中显示其各月获取工资的数额，结合其提交的工资表显示的工资构成、徐州市社会保险参保人员缴费证明载明的社会保险缴费基数及徐州市企业职工社会保险缴费比例，本院确认被告徐州万淳环保公司在与原告张倩解除劳动合同（基于银行流水及工资单）的月平均工资为2889.01元[（2731元＋2934.56元＋1023.11元＋3418元＋2476元＋3806.4元＋2750元×10.5%+328.13元×2个月）÷6个月]（含社保费用）。原告张倩虽然主张被告徐州万淳环保公司拖欠其2019年6月工资为4500元但未对此提交证据加以证实，故本院依原告张倩解除劳动合同前的平均工资2889.01元作为被告支付2019年6月工资的标准，结合被告向原告出具解除劳动合同证明书载明的内容，本院确认被告应向原告支付的2019年6月工资为2503.81元（2889.01元×26/30）。根据被告徐州万淳环保公司向原告出具的关于解除劳动合同证明书载明的内容，原、被告之间的劳动合同系由徐州万淳环保公司提出，故原告张倩要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告张倩自2018年4月底至2019年6月26日在被告徐州万淳环保公司工作满一年但不足一年六个月，故被告应按一个半月工资的标准向原告支付经济补偿，依劳动合同解除之前原告的平均工资（含社保费用）2889.01元为标准，被告徐州万淳环保公司应向原告支付经济补偿金为4333.52元（2889.01元×1.5）。原告张倩主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金之外继续要求被告支付其他名目的经济补偿金并无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告张倩支付2019年6月的工资2503.81元；二、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告张倩支付解除劳动合同经济补偿金4333.52元；三、驳回原告张倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州万淳环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑凤金二〇一九年九月三日书记员  邱 媛