吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终946号上诉人（原审被告）：史润佳，住吉林省通化市。被上诉人（原审原告）：吉林省汇才人力资源服务有限公司，住所地：吉林省长春市南关区南环城路**新里中央公馆****、三期B7、B8、B9、B10、B11-11、III幢0单元1005室。法定代表人：张加花，董事长。委托诉讼代理人：梁雪，该单位职员。委托诉讼代理人：刘万里，吉林创一律师事务所律师。上诉人史润佳因与被上诉人吉林省汇才人力资源服务有限公司（以下简称汇才人力公司）劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人史润佳、被上诉人汇才人力公司委托诉讼代理人梁雪、刘万里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史润佳上诉请求：一、撤销通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1200号民事判决，驳回被上诉人诉讼请求；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：双方因劳动报酬、非法解除劳动合同等问题发生纠纷，上诉人向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审查后，该仲裁委作出通劳动人仲字［201914号仲裁裁决书。被上诉人不服提起诉讼。一审判决视本案劳务派遣合同违反《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第三、五条强制性规定于不顾，混淆怀孕和怀孕通知的事实，严重违法且与事实相悖，故依法提起上诉，请求依法判决。汇才人力公司二审时辩称，双方系劳动合同关系，双方劳动合同期限为2017年8月8日至2018年4月18日，劳动关系已终止，不存在拖欠史润佳工资问题。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应维持一审判决。史润佳的上诉请求没有任何事实和法律依据，我公司同史润佳系劳动合同关系，用工形式并非劳务派遣，我公司对史润佳怀孕一事确不知情，应当依法驳回其全部上诉请求。汇才人力公司向一审法院起诉请求：一、确认双方成立书面劳动合同关系；二、判令原告不对被告支付任何经济补偿；三、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年8月8日，汇才人力公司与史润佳签订《劳务外包劳动合同书》，史润佳受汇才人力公司派遣在吉林省热力集团通化市公用事业有限公司从事站管员工作。其中明确合同于2017年8月8日生效至2018年4月18日终止。被告于2018年4月15日以后再未到原告处和所派遣单位工作，汇才人力公司未再给被告发放工资。双方承认月工资为3000元。史润佳申请仲裁，请求事项：1、确认汇才人力公司与史润佳2017年8月8日至今存在劳动关系；2、汇才人力公司与史润佳签订的劳务派遣合同无效；3、汇才人力公司支付史润佳拖欠的工资13500元；4、汇才人力公司支付史润佳未签订劳动合同的双倍工资差额51000元；5、解除与汇才人力公司劳动关系并支付史润佳经济补偿金4500元；6、汇才人力公司向史润佳支付生育保险待遇31300元；7、汇才人力公司支付未依法缴纳养老保险的损失8000元；8、汇才人力公司支付未依法缴纳失业保险的损失2887.50元；9、汇才人力公司支付医疗保险损失2000元；10、吉林省热力集团通化市公用事业有限公司承担以上请求的连带责任。一审法院认为，双方所签《劳务外包劳动合同书》具有书面劳动合同的性质，系劳动关系，但该合同约定的用工期限与《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定不符，该条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；”双方签订《劳务外包劳动合同书》中明确2018年4月18日期满后双方劳动关系自行终止，史润佳承认于2018年4月15日以后再未到汇才人力公司和被派遣单位热力通化公司工作，汇才人力公司也没有给史润佳发放工资，现史润佳主张解除劳动合同与《劳务外包劳动合同书》约定及双方对合同的履行，证明2018年4月18日双方已经解除劳动合同，史润佳请求拖欠工资无法支持。史润佳主张双方所签《劳务外包劳动合同书》无效与《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第二款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”不符，无法支持。史润佳主张未签书面劳动合同的双倍工资与双方所签《劳务外包劳动合同书》不符，没有事实依据，无法支持。史润佳未提供证据证明其怀孕情况已告知汇才人力公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”汇才人力公司未为史润佳缴纳社会保险费用，应向史润佳支付经济补偿。史润佳离职前月工资3000元，工作年限不足1年，经济补偿为3000元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”史润佳第六、七、八、九项仲裁请求，不属于法院民事诉讼受案范围，故不予裁决。史润佳第十项仲裁申请已经撤回，不再论述。判决：一、汇才人力公司与史润佳存在书面劳动关系；二、史润佳与汇才人力公司2017年8月8日至2018年4月18日期间存在劳动关系；三、汇才人力公司补偿史润佳解除劳动合同经济补偿金3000元。四、双方其他请求不予支持。案件受理费5元（原告按简易程序缴纳），由被告负担（此款同上述款项一并执行）。二审中，双方未提供新证据。本院依法调取了汇才人力公司在仲裁审理期间提供的一份劳务协议书。本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。庭审中，双方对是否签订劳动合同及支付二倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险费用发生争议。本院认为，双方在2017年8月8日签订一份劳务协议书，协议第一条规定：“本合同于2017年8月8日生效，至2018年4月18日终止，协议期满后双方劳务关系立即自行终止。”一审中，汇才人力公司提供一份劳务外包劳动合同书，约定：一、合同期限为：2017年10月19日起至2018年4月18日止。二、汇才人力公司外包史润佳到吉林省热力集团通化市公用事业有限公司工作，外包期限为6个月，从2017年10月19日起至2018年4月18日止。其中含试用期1个月。史润佳否认上述协议和劳务外包劳动合同的真实性，认为协议书和外包合同中的签名不是其本人书写，但在一审时，其不申请笔迹鉴定；因史润佳未提供其他证据否认协议和劳务外包劳动合同的真实性，应认定双方签订了协议书和劳务外包劳动合同书。据此，史润佳主张双方未签订书面劳动合同及支付二倍工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因双方所签订的劳务外包劳动合同到期，用人单位通知史润佳不用继续上班，史润佳据此未再到用人单位上班。故，汇才人力公司与史润佳自2017年8月8日至2018年4月18日存在劳动关系。此后，史润佳未继续工作，且主张双方在2018年4月18日已经解除劳动合同，故不存在拖欠工资的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”汇才人力公司未为史润佳依法缴纳社会保险费，史润佳实际工作八个月，月工资3000元，故汇才人力公司应支付史润佳经济补偿费3000元。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”史润佳主张汇才人力公司未为其缴纳医疗、生育、养老、失业保险费用的请求不属于法院受案范围，本案不予审理。综上所述，史润佳的上诉理由不成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人史润佳负担。本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 黄智慧审判员 崔红霞二〇一九年九月二十七日书记员 单铄然