西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书   （2019）陕0113民初13799号原告：延长石油矿业有限责任公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：魏效农。委托代理人：宋亚林，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人：王艳，陕西丰瑞律师事务所律师。被告：彭帆，男，汉族，1971年7月2日出生，住西安市雁塔区。委托代理人：贾峰，陕西迪拓律师事务所律师。第三人：陕西延长石油漠源镁业有限责任公司，住所地：陕西省榆林市神木市。法定代表人：赵民生。第三人：陕西延长石油精原煤化工有限公司，住所地：陕西省榆林市神木县。法定代表人：端木庆军。委托代理人：张磊，陕西富能律师事务所律师。原告延长石油矿业有限责任公司与被告彭帆、第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司、陕西延长石油精原煤化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告延长石油矿业有限责任公司的委托代理人王艳、被告彭帆及其委托代理人贾峰、第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司的法定代表人赵民生、第三人陕西延长石油精原煤化工有限公司的委托代理人张磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2011年3月20日，原告与被告签订《劳动合同》，约定工作内容为原告派被告前往第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司担任财务总监，合同期限为2010年12月31日至2015年12月30日，工资按照陕西延长石油漠源镁业有限责任公司董事会决议执行。被告在工作期间，因陕西延长石油漠源镁业有限责任公司发生两次安全事故导致停产停业。2014年6月至2015年6月，被告从第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司被委派至第三人陕西延长石油精原煤化工有限公司担任副总经理。期间被告在两个第三人公司均领取劳动报酬。2015年7月至2016年4月期间，被告未向原告及第三人提供任何劳动。2016年5月至2018年7月，被告被借调到原告的临时部门兰炭整合办，原告按照每月6000元代第三人向被告发放了期间的生活费。2018年8月被告再次回到第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司工作，原告亦按照每月6000元向被告支付了工资。2018年10月25日起，被告无任何理由也未向原告进行书面告知便不到岗。原告认为其不是实际用工单位，第三人已经及时足额发放了工资，且被告系自行离职。为维护自身权益，请求判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金111283.04元；2、原告无需对第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司向被告支付的2015年7月至2018年7月拖欠工资158500元承担连带责任；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告与被告签订劳动合同，接受原告委派从事劳动，原告为被告缴纳社会保险费并支付工资报酬，足以说明原告与被告之间存在劳动关系。原告和两第三人存在关联关系，被告为两第三人提供劳动是基于接受原告的委派，故原告的诉请于法无据，不应支持。第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司、陕西延长石油精原煤化工有限公司均同意原告起诉意见。 经审理查明：2010年12月21日被告入职原告处工作，2011年3月20日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为五年，从2010年12月31日至2015年12月30日止，原告委派被告前往第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司担任财务总监，期间工资按照陕西延长石油漠源镁业有限责任公司董事会决议执行。2016年3月21日双方再次签订《劳动合同续订书》，续订合同至2019年3月20日终止。被告在工作期间，因陕西延长石油漠源镁业有限责任公司发生安全事故导致停产停业。2014年5月被告被委派至第三人陕西延长石油精原煤化工有限公司担任副总经理。期间被告在两个第三人公司均领取劳动报酬。2016年6月，被告被借调到原告的临时部门兰炭企业整合工作领导小组，2016年5月至2018年10月原告按照每月6000元向被告发放了生活费。另查明，在仲裁阶段被告请求事项为：1、原告与被告的劳动合同于2018年11月25日解除；2、原告支付解除劳动合同经济补偿金120000元；3、原告支付2015年7月1日至2018年7月31日期间拖欠的工资158500元及拖欠工资25%的经济补偿金39625元；4、原告支付2015年1月1日至2018年7月31日期间的工资差额193500元及拖欠工资25%经济补偿金48200元；5、原告支付拖欠的2012年-2013年年终绩效和安全奖工资192800元及拖欠工资25%经济补偿金48200元；6、原告支付拖欠的2018年8月1日至2018年10月31日期间工资差额27000元和2018年11月1日至11月25日的工资11551元及拖欠工资25%经济补偿金9637.75元；8、原告支付自2010年12月21日至2018年11月25日期间带薪年休假工资198620元及拖欠工资25%经济补偿金49655元；8、原告为被告补缴各项社会保险费；9、原告支付2017年1月至2017年12月期间的安全奖15000元。西安市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出《裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2018年11月25日解除；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金111283.04元；3、第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司向原告支付2015年7月至2018年7月拖欠工资158500元，原告承担连带支付责任；4、第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司向原告支付2012年至2013年年度绩效和安全奖工资合计192800元，原告承担连带支付责任；5、原告向被告支付带薪年休假工资11512.04元；6、驳回被告的其余诉讼请求。庭审中经询原、被告及第三人，均表示对仲裁裁决第1、4、5、6项无异议。再查明，庭审中原告当庭撤回对民事起诉状中诉讼请求部分第三、四、五、六、七项的主张。还查明，原告分别系第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司、陕西延长石油精原煤化工有限公司的法人股东。    以上事实，有裁决书、仲裁笔录、人员欠薪明细表、劳动合同书、董事会决议、个人参保证明、职工基本养老保险个人账户等及庭审笔录在卷佐证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，原告当庭撤回对民事起诉状中诉讼请求部分第三、四、五、六、七项的主张，系其真实意思表示，本院予以准许。原、被告及第三人均对仲裁裁决第1、4、5、6项无异议，本院予以确认。关于原告诉请第一项，经查，原告与被告签订有劳动合同，被告受原告委派从事劳动，原告为被告缴纳社会保险并支付生活费，足以证明原告与被告之间存在劳动关系，原告违法解除与被告的劳动关系，理应支付解除劳动合同经济补偿金111283.04元。关于原告诉请第二项，因原告与第三人系关联企业，故应当承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：    一、确认原告延长石油矿业有限责任公司与被告彭帆之间的劳动关系于2018年11月25日解除。    二、原告延长石油矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告彭帆解除劳动合同经济补偿金111283.04元。    三、第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告彭帆支付2015年7月至2018年7月拖欠工资158500元，原告延长石油矿业有限责任公司承担连带责任。    四、第三人陕西延长石油漠源镁业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告彭帆支付2012年至2013年年度绩效和安全奖工资合计192800元，原告延长石油矿业有限责任公司承担连带责任。    五、原告延长石油矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告彭帆支付带薪年休假工资11512.04元。如果未按本判决指定的期间履行给予金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的金钱利息。    本案案件受理费10元，由原告延长石油矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员     兰      喆   二 0 一 九 年 九 月 六 日    书  记  员     许  丹  彤 打印：扈艳红          校对：许丹彤     2019年  月  日送达