湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初203号原告暨被告：毕朝群，男，1972年8月12日出生，汉族，住武汉市洪山区。被告暨原告：武汉市雨阳物业管理有限公司，住所地武汉市武昌区中北路**宏城金都******房。法定代表人：潘芝秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩玲，该公司员工。委托诉讼代理人：雷勇，湖北翰盈律师事务所律师。原告毕朝群与被告武汉市雨阳物业管理有限公司（以下简称：雨阳物业公司）劳动争议纠纷一案，原告毕朝群不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲东办裁字[2018]第336号仲裁裁决书，于2018年7月24日诉至本院调解，本院于2018年8月9日立案。被告雨阳物业公司不服同一裁决书，于2018年7月26日诉至武汉东湖新技术开发区人民法院并立案。本院于2018年8月28日作出（2018）鄂0106民初12536号民事裁定书，裁定将该案移送武汉东湖新技术开发区法院审理，武汉东湖新技术开发区法院报请武汉市中级人民法院指定管辖，武汉市中级人民法院于2018年11月1日作出（2018）鄂01民辖199号民事裁定书，指定由本院管辖。本院于2019年1月4日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雨阳物业公司与被告毕朝群劳动争议纠纷一案本院依法裁定终结，并入原告毕朝群诉被告雨阳物业公司劳动争议纠纷一案合并审理。原告暨被告毕朝群、被告暨原告雨阳物业公司的委托诉讼代理人雷勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告毕朝群诉称及辩称，2013年9月1日，毕朝群入职雨阳物业公司，工作岗位为秩序维护员，在职期间雨阳物业公司未为毕朝群缴纳社会保险。2018年4月20日，因雨阳物业公司与湖北省医疗器械监督检验研究院服务协议到期终止退场，毕朝群等在该院项目处工作的全体员工下岗。雨阳物业公司未妥善安置员工，反而以扣押工资逼迫员工签订不平等协议。后毕朝群诉至武汉市劳动人事争议仲裁委员会，要求雨阳物业公司为毕朝群补缴2013年9月至2018年4月在职期间的社会保险，雨阳物业公司提出反诉申请，要求毕朝群返还2013年9月至2018年4月期间社保补助26084元，该仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2018]第336号仲裁裁决书，裁定毕朝群返还雨阳物业公司社保补助4450元。毕朝群不服该裁决，认为雨阳物业公司从未发放过社保补贴，工资条中没有包含社保补贴和其他补贴，只有工资，因此不存在返还社保补贴，故诉至法院，请求判令：原告不需要退还被告2017年4月至2018年3月的社保补助。被告暨原告雨阳物业公司辩称及诉称，2013年9月1日，毕朝群到雨阳物业公司指定工作地点从事秩序维护工作，雨阳物业公司和毕朝群签订了劳动合同期限至2019年8月30日止，且约定工作地点为湖北医疗器械质量监督检验中心，毕朝群的工资从1320元增至1550元，再从1550元增至1750元。入职时毕朝群向雨阳物业公司申请不以单位名义为其购买社会保险，要求公司将社保补贴以现金形式向其发放，总计金额为26084元。2018年4月20日，雨阳物业公司因与第三方物业服务合同终止，将毕朝群调至“湖北省公安厅物业服务项目处”。因毕朝群未按时到岗上班、连续旷工，雨阳物业公司单方解除合同。后毕朝群向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雨阳物业公司为其补缴社保，雨阳物业公司随即反诉要求毕朝群返还社保补贴。该仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2018]第336号仲裁裁决书，判令毕朝群返还雨阳物业公司社保补贴4450元。雨阳物业公司不服该裁决，认为：遗漏了从2013年9月至2017年3月的社保补贴，发放的总金额为26084元。请求判令：1、毕朝群向雨阳物业公司返还社保补助26084元；2、本案诉讼费由被告承担。本院经审理认定事实如下：2013年9月，毕朝群至雨阳物业公司从事秩序维护工作，毕朝群在不缴纳社保“申请书”上签字，申请书载明“毕朝群已经在社保流动窗口缴纳社会保险，特自愿向公司申请，由公司每月支付700元的保险费用给毕朝群，毕朝群自行在社保流动窗口缴纳社会保险”。雨阳物业公司未给毕朝群回复，也未为毕朝群缴纳社会保险。雨阳物业公司在2017年4月至2018年3月的工资表中载有毕朝群、毕朝群的委托领款人李莉蓉签字确认领取社保补助款每月300元-450元的内容，社保补助共计4900元。2018年4月20日，因该项目物业服务合同到期,毕朝群未继续至雨阳物业公司工作。另查明，2018年5月31日，雨阳物业公司向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令毕朝群：返还2013年9月至2018年4月期间的社保补助26084元。该委于2018年7月4日作出武劳人仲东办裁字[2018]第336号仲裁裁决书，裁决：1、毕朝群自本仲裁裁决书生效之日起十五日内返还雨阳物业公司社保补助4450元；2、驳回雨阳物业公司的其他仲裁请求事项。诉讼中,毕朝群于2019年1月30日对雨阳物业公司提供的2013年9月1日申请书与合同签名及手印、2016年8月31日合同续签名及手印有异议,向本院申请笔迹和手印鉴定,经本院同意且已组织了双方质证并委托湖北军安司法鉴定中心进行鉴定,该中心称,由于申请方未按时缴纳鉴定费用,致使鉴定工作无法继续进行,决定终止此次鉴定工作,于2019年5月30日作出【2019】终鉴字第40号终止鉴定告知书,同年6月3日,本院收到有关材料。上述事实,劳动合同书、续订变更劳动合同书、申请书、委托申请书、社保查询明细、收入证明、调令、邮政快递单、短信、工资表、社保缴纳凭据、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字[2018]第336号仲裁裁决书、送达回证等及当事人陈述证明在卷佐证。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据证明。不能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果。本案中，雨阳物业公司提交的2017年4月至2018年3月的工资表中显示，雨阳物业公司向毕朝群发放社保补助合计4900元，毕朝群及其委托领款人李莉蓉在工资表上签字。毕朝群诉称劳动合同书、续订变更劳动合同书、申请书上的签名非其所签，申请对签名和指纹进行鉴定，但其未缴纳费用，湖北军安司法鉴定中心于2019年5月30日作出【2019】终鉴字第40号终止鉴定告知书，依法终止本次鉴定。故对毕朝群诉称的劳动合同等文件非其所签、其工资里没有社保补贴的意见本院不予采纳。因仲裁已另案裁决了雨阳物业公司为毕朝群补缴2013年9月至2018年4月的社会保险，毕朝群应向雨阳物业公司返还2017年4月至2018年3月的社保补助4900元，毕朝群要求不返还此款，对此项诉讼请求本院不予支持。雨阳物业公司辩称从2013年9月至2017年3月向毕朝群发放了社保补助，其提交证据不足以证明其向毕朝群发放了社保补助，故对此项意见本院不予采纳，对雨阳物业公司要求毕朝群返还2013年9月至2017年3月之间的社保补助的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、毕朝群应于本判决书生效之日起十日内一次性返还武汉市雨阳物业管理有限公司社保补助4900元；二、驳回毕朝群的诉讼请求；三、驳回武汉市雨阳物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告毕朝群负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 付 敏人民陪审员 刘 理人民陪审员 王燕燕二〇一九年九月二十一日法官助理李娟书记员何东