广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初25503号原告：深圳市骏祥工程机械有限公司。法定代表人：黄秋霞。委托诉讼代理人：文华，广东XX律师事务所律师。被告：林鸿明。委托诉讼代理人：周锋，深圳市宝安区法律援助处指派福永街道公共法律服务中心工作者。委托诉讼代理人：张娇莲，系被告妻子。原告深圳市骏祥工程机械有限公司与被告林鸿明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人文华、被告委托诉讼代理人周锋、张娇莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、确认自2013年5月5日起存在事实劳动关系，补签劳动合同；2、支付福永医院2019年1月20日至2019年4月10日医药费66058.54元；3、支付宝安人民医院2019年4月10日至2019年5月8日医药费11000元；4、支付2019年1月20日至2019年5月8日住院期间的伙食补助费15260元；5、支付2019年1月20日至2019年5月8日护理费32700元（300/天×109天）；6、支付2016年1月1日至2019年1月20日期间未休年休假工资11724.14元。二、仲裁结果：1、深圳市骏祥工程机械有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付林鸿明2019年1月20日至2019年4月10日期间的治疗费人民币66058.54元；2、深圳市骏祥工程机械有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付林鸿明2019年4月10日至2019年5月8日期间的治疗费人民币11000元；3、深圳市骏祥工程机械有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付林鸿明2016年度至2018年度的带薪年休假工资差额人民币9682.76元；4、驳回林鸿明的其他诉讼请求。三、诉讼请求：1、深圳市骏祥工程机械有限公司无需支付林鸿明2019年1月20日至2019年4月10日期间的治疗费66058.54元；2、深圳市骏祥工程机械有限公司无需支付林鸿明2019年4月10日至2019年5月8日期间的治疗费11000元；3、深圳市骏祥工程机械有限公司无需支付林鸿明2016年度至2018年度的带薪年休假工资差额9682.76元；4、确认2013年5月5日起双方不存在事实劳动关系。四、劳动关系是否成立：双方承认存在劳动关系。五、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。六、受伤情况：2019年1月20日上午，林鸿明在日常工作中晕倒，造成颅脑损伤。2019年1月20日至2019年4月10日在深圳市福永人民医院治疗；之后转至深圳市宝安区人民医院治疗，目前仍处在病情危重状态。七、有无购买社保及工伤保险：未购买。双方对以下事实存在争议：八、入职时间:深圳市骏祥工程机械有限公司主张入职时间为2016年3月，林鸿明主张入职时间为2013年5月5日。本院认为，深圳市骏祥工程机械有限公司作为用人单位，应该保留入职登记表、职工名册等基本资料，其无法提供相应证据应当承担举证不能之不利后果。林鸿明主张的入职时间2013年5月5日系星期日，且深圳市骏祥工程机械有限公司工商登记的成立时间为2014年4月14日，因此，林鸿明的主张也不尽符合情理。综上，本院判定入职时间为2014年4月14日。九、2019年1月20日至2019年4月10日期间的医疗费。根据本院向深圳市福永人民医院调查核实，林鸿明住院期间总费用287095.42元，已交押金221000元，尚欠费66095.42元。依照《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条规定：“用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。”林鸿明目前仍处于病危状态，需要持续治疗，生命健康权应当优先救济，林鸿明要求深圳市骏祥工程机械有限公司支付2019年1月20日至2019年4月10日期间的治疗费人民币66058.54元的请求，本院予以支持。十、2019年4月10日至2019年5月8日期间的治疗费。林鸿明提供深圳市宝安区人民医院病重通知书、诊断证明、费用结算清单等证据证明欠缴医疗费的事实，本院予以认定。根据《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条的规定，林鸿明要求深圳市骏祥工程机械有限公司支付2019年4月10日至2019年5月8日期间的医疗费11000元，本院予以支持。十一、2016年1月1日至2019年1月20日期间未休年休假工资。深圳市骏祥工程机械有限公司未能提交证据证明已安排林鸿明休2016年1月1日至2019年1月20日期间的带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，深圳市骏祥工程机械有限公司应当向林鸿明支付上述期间的工资差额。根据林鸿明提交的2018年10月工资表，其10月份请假2.5天，实领工资7906元（含1480元加班费），与其主张的月平均工资8500元基本吻合。深圳市骏祥工程机械有限公司未能提供证据证明林鸿明的工资情况，应当承担举证不能之不利后果。本院认定林鸿明月平均工资为8500元。林鸿明2016年1月1日至2019年1月20日期间带薪年休假每年5天，共计15天（2019年折算不足1天，不计入内），带薪年休假工资差额为（8500-1480）÷21.75×（300%-100%）×15=9682.76元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市骏祥工程机械有限公司与被告林鸿明自2014年4月14日起成立劳动关系；二、原告深圳市骏祥工程机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告林鸿明2019年1月20日至2019年4月10日期间的医疗费人民币66058.54元；三、原告深圳市骏祥工程机械有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林鸿明支付2019年4月10日至2019年5月8日期间的医疗费人民币11000元；四、原告深圳市骏祥工程机械有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林鸿明支付2016年度至2018年度的带薪年休假工资差额人民币9682.76元；五、驳回原告深圳市骏祥工程机械有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市骏祥工程机械有限公司负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇一九年九月二十九日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。用人单位参加社会医疗保险并补缴应当缴纳的社会医疗保险费、滞纳金后，参保人新发生的医疗费用由医疗保险基金按照本办法的规定支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。