重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5301号上诉人（原审原告）：石升林，男，1959年8月27日生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：石光平，重庆市巴南区李家沱法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆汇福建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区二郎科技新城C3-5-1、5-2号地块大川名仕天城B-9-7号，统一社会信用代码：91500107666434761L。法定代表人：李万福，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄卉，女，该公司员工。上诉人石升林因与被上诉人重庆汇福建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初705号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人石升林上诉请求：一、请求撤销原判；二、请求二审人民法院依法确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系；三、判决被上诉人支付上诉人2018年3月3日至4月7日期间工资3701.00元(其中2018年3月出勤28天工资为2800元，4月7日受伤当月出勤7天工资为901元)；四、判决被上诉人支付上诉人2018年3月11日、18日休息日上班加班工资515.00元(2800元/月÷21.75天/月×2天×200%)；五、判决被上诉人支付上诉人2018年清明节的上班工资386.00元(2800元/月÷21.75天/月×1天×300%)；六、本案二审受理费由被上诉人承担。事实和理由:上诉人石升林长期从事花木养护劳务工作，于2018年春节后经工友刘兴云介绍，到被上诉人重庆汇福建筑劳务有限公司承包的兰州现代职业学院绿化区工地从事花木养护工作。2018年3月3日，刘兴云按照被上诉人公司安排，通知石升林等4名工友8点钟在巴南区花溪轻轨站集中，由被上诉人公司派两辆轿车随施工员小李等一行坐车到兰州现代职业学院从事园林养护劳务工作，工资月薪2800元。原告入职后，2018年3月份出勤28天，4月份出勤7天，由于原告在兰州现代职业学院绿化区修剪树枝时，搭承梯子的树枝折段，原告不慎摔伤住院停止工作，原告出院时被告派人派车径直将原告送回重庆家里养伤。原告出院至今被告没有支付原告2018年3月、4月出勤及以后的工资，已给原告生活造成极大影响，经原告多次要求支付工资和处理工伤待遇未果，原告通过劳动仲裁后起诉至原审法院。现上诉人不服一审判决其上诉理由如下：一、原审查明认定事实不清，请求二审法院依法重新查明认定。被上诉人公司项目经理付长华通过工友刘兴云介绍，将上诉人等工友接到被上诉人承包的兰州现代职业学院绿化区工地，从事花木养护的劳务工作，原告石升林在工作一个月后于2018年4月7日不慎在上班中受伤，对这一客观事实有工友刘兴云和潘代芳在一审庭审中当庭作证予以证实，还有余献昌等工友也可以证实石升林等与被上诉人之间形成劳动关系;石升林及其工友是受被上诉人派驻兰州现代职业学院绿化区项目部的付长华经理和养护经理薛胜利指挥、管理、考勤，2018年3月26日该项目部工作人员还带领石升林、工友潘代芳等到中国银行兰州新区支行开立银行工资卡，被上诉人并将每月劳动工资打卡支付到石升林工友的账户上。整个过程有银行流水明细单、入院记录、出院证、证人证言、工伤认定补正通知书等证据充分证明，被上诉人与石升林及其工友之间存在管理与被管理的劳动关系。上诉人受伤后，为依法获得工资及工伤保险待遇，向工伤事故发生地兰州市人社局申请工伤认定，但该局书面要求上诉人提供劳动合同补正劳动关系，为此，上诉人通过劳动争议诉讼理清在用人的被上诉人公司受伤经过事实和劳动关系也是十分必要的由于原审被告概不承认以上客观事实，也无证据支持其否认，在审理中并没有查清事实的情况下作出一审判决存在事实不清，认定事实错误，希望二审法院予以重新查明认定。二、原审程序严重违法，恳请二审法院依法予以纠正。原审中，未经完成审理程序即作出一审判决，剥夺了原告及的辩论和最后陈述权利，其判决结果也明显失公，在举证责任分配上没有依法适用举证倒置的规定，对弱势劳动者的权利未能依法维护;2019年3月1日上午，在九龙坡区法院第8法庭本案审理过程中，当原告完成举证、被告质证后，在被告没有任何证据举示时，法庭没有归纳争议焦点、审理程序未进入法庭实质辩论和没有安排最后陈述的情况下，审判员就宣布休庭，整个庭审过程有录音录像的全程视频记录;56天后的4月26日，原告等来的不是继续开庭审理走完审理程序，而是以被告概不承认事实就作出驳回原告诉讼请求的判决。原审程序显然违法，希望二审法院予以依法纠正。被上诉人重庆汇福建筑劳务有限公司辩称，我方与上诉人并无劳动关系，一审审判程序合法，我方请求维持原判。石升林向一审法院起诉请求：1、原、被告在2018年3月3日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年3月3日至2018年4月7日期间的工资3701元；3、被告支付原告2018年3月11日及2018年3月18日加班工资515元；4、被告支付原告2018年清明节加班工资386元。一审法院认定事实：2018年12月20日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原、被告间存在劳动关系、被告支付原告工资、加班工资，该委于当月28日出具了《超时未决定受理案件证明书》，原告遂起诉来院，并提出如上诉讼请求。一审法院认为，劳动者应当主张其合法权益。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系，原告举示的证据中，仅有证人证言证明原告陈述内容，在原告未举示其他充分证据的情形下，不能仅凭证人证言而认定原、被告存在劳动关系，原告基于劳动关系进而主张劳动报酬的诉讼请求缺乏事实、法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告石升林的诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人上诉请求确认其与被上诉人存在劳动关系，则上诉人应当提供证据予以证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一审中上诉人举示了中国银行交易流水清单三份，拟证明被上诉人向上诉人的工友余献昌、刘兴云、潘代芳支付了工资，但未向上诉人支付工资。被上诉人认可其向案外人余献昌、刘兴云、潘代芳支付的是劳务费，并非工资。本院认为，因无被上诉人向上诉人发放报酬的银行交易流水清单，因此不能认定上诉人从事被上诉人安排的有报酬的劳动。上诉人还举示了兰州辅仁医院入院记录及出院证明，拟证明上诉人于2018年4月7日在兰州职业技术学院工地工作时受伤的事实。本院认为，医院入院记录和出院证明中均未载明上诉人的受伤地点。另一审中两名证人的证人证言也无法证明上诉人受被上诉人的劳动管理。综上所述，上诉人并未举示充分证据证明其与被上诉人之间存在劳动关系，因此本院对于上诉人的请求不予支持，对于上诉人基于劳动关系主张的劳动报酬亦不予支持。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人石升林负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 杰审 判 员  于 利审 判 员  钱昳心二〇一九年九月三日法官助理  刘琳妍书 记 员  高广宇