北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初5511号原告：北京唐鼎耀华基金销售有限公司，住所北京市延庆区。法定代表人：张冠宇，总裁。委托诉讼代理人：孙丽改，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：王欣丽，女，该公司人力资源总经理。原告：北京唐鼎耀华基金销售有限公司湖州分公司，住所浙江省湖州市。法定代表人：姚振华，总经理。委托诉讼代理人：刘丽佳，女，该公司员工关系经理。被告：黄新平，男，1964年10月29日出生，住江西省南昌市西湖区。原告北京唐鼎耀华基金销售有限公司（以下简称唐鼎耀华公司）、北京唐鼎耀华基金销售有限公司湖州分公司（以下简称唐鼎耀华湖州分公司）与被告黄新平劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐鼎耀华公司的委托诉讼代理人孙丽改、王欣丽，唐鼎耀华湖州分公司的委托诉讼代理人刘丽佳，被告黄新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司向本院提出诉讼请求：1.判令两公司无需支付黄新平违法解除劳动合同赔偿金30321元；2.判令两公司无需支付黄新平业绩提成184600元。事实及理由：一、唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司不存在违法解除劳动合同的问题，不应当支付违法解除经济赔偿金。黄新平于2016年10月1日入职唐鼎耀华湖州分公司，劳动合同期限为2016年10月1日至2019年5月23日，岗位为高级财富管理师，劳动合同约定黄新平工作应达到绩效考核制度规定的考核标准，经考核达不到岗位职责的要求或者不能完成本职工作任务的，视为不能胜任本职工作。2017年12月，唐鼎耀华湖州分公司因黄新平绩效不达标，遂依据劳动合同约定与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。二、黄新平在职期间的工资、薪酬已支付完毕，不存在未结费用。黄新平于2017年12月离职，在职期间的各项费用均己履行完毕。黄新平主张南昌市滕王阁管理处认购的理财产品1.1亿元的业绩提成应由唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司向其支付。经核实确认，在该笔业务中，黄新平只是业务的具体经办人员，该笔业绩提成不归属于其名下。仲裁庭未予全面查明案件事实，仅仅根据黄新平提供的基金合同裁决唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司共同向其支付该笔业绩提成，于法无据。综上所述，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司无需向黄新平支付经济赔偿金和业绩提成，特诉至法院，恳判如所请。黄新平辩称，同意赣劳人仲字[2019]第52号仲裁裁决书的裁决结果。2016年10月，黄新平与北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司（北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司于2018年10月更名为唐鼎耀华湖州分公司）签订《劳动合同书》,劳动合同期限为2016年10月1日至2019年5月23日，岗位为高级财富管理师。第一，关于违法解除劳动合同赔偿金。2017年12月15日，在没有提前通知黄新平的情况下，南昌业务部人事管理人员危某（工号：1503031）以北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司的落款通过微信向黄新平（工号：1603698）发了一份《解除劳动合同通知书》和《签收回执》，签发日期为2017年12月13日，《解除劳动合同通知书》落款为北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司，《签收回执》单位名称为唐信财富投资管理有限公司（以下简称唐信公司），分别是2个不同的单位名称，存在单位名称不衔接的情况，黄新平没有签收。黄新平绩效不达标情况的出现也是由于发现公司负责人侵权行为之后，导致无法正常开展工作，客户业务无法持续续做而产生的。北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司辞退黄新平既违反了双方所签订的《劳动合同书》的规定，更违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第二，关于业绩提成支付不足。2017年1-4月，黄新平多次与营销的客户南昌市滕王阁管理处及其上级管理单位——南昌旅游集团有限公司的总会计师、财务部经理、会计、出纳等人联系，单独一人与企业谈妥了认购大唐财富理财产品的明确意向。2017年4月21日黄新平携带一名员工前往南昌市滕王阁管理处财务部门办理了划款及签订合同等相关手续，南昌市滕王阁管理处认购大唐财富投资管理有限公司（以下简称大唐公司）的理财产品“大唐唐诺会昌4号私募投资基金（以下简称唐诺基金）”，认购金额1.1亿元，大唐公司于2017年4月27日出具份额确认书，此1.1亿元的唐诺基金销售业绩全部记录在黄新平（工号：1603698）名下，相应的销售业绩提成归属黄新平，北京唐鼎耀华投资咨询有限公司和北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司于2017年6月21日才将业绩提成的50％转入黄新平建设银行的卡上，备注为4月唐诺，剩下50%业绩提成未足额支付。本院经审理认定事实如下：2016年10月1日，黄新平与北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司签订《劳动合同书》，合同期限为2016年10月1日至2019年5月23日，黄新平的岗位为高级财富管理师，工作地点为南昌，另约定：黄新平工作应达到绩效考核制度规定的考核标准，经考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为黄新平不能胜任本职工作。双方均认可黄新平与北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司于2016年10月1日建立劳动合同关系，黄新平的工作地点位于该公司南昌业务部，华某为该公司南昌业务部总经理，黄新平的工资由该公司负责发放。2017年4月21日，南昌市滕王阁管理处作为基金投资者与基金管理人大唐公司、基金托管人招商证券股份有限公司签订《唐诺基金基金合同》，合同价款1.1亿元，黄新平是业务经办人，北京唐鼎耀华投资咨询有限公司为基金募集机构。2017年12月13日，北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司向黄新平送达《解除劳动合同通知书》，告知黄新平因其近半年月均业绩低于200万，2017年10月和2017年11月连续两月有效人力得分低于50分且11月未出单，根据《销售人员薪酬绩效管理办法》第八条和劳动法第三十九条的规定，判定黄新平为不符合豁免条件的不合格人力，决定予以辞退，故于2017年12月13日与其解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金。双方均认可劳动关系已经解除，解除时间是2017年12月13日，黄新平2016年12月至2017年11月的月平均工资为10107元。经查，2018年7月26日，北京唐鼎耀华投资咨询有限公司更名为唐鼎耀华公司。2018年10月11日，北京唐鼎耀华投资咨询有限公司湖州分公司更名为唐鼎耀华湖州分公司。张冠宇系唐鼎耀华公司的法定代表人、总裁。另，2018年12月10日，黄新平将大唐公司、唐信公司申请至江西省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江西仲裁委），后因主体错误撤回仲裁。2019年1月，黄新平将唐鼎耀华公司和唐鼎耀华湖州分公司申请至江西仲裁委，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金120000元、经济补偿10000元、业绩提成184600元。2019年4月8日，江西仲裁委作出赣劳人仲字[2019]第52号裁决书，裁决唐鼎耀华公司和唐鼎耀华湖州分公司支付黄新平违法解除劳动合同经济赔偿金30321元和业绩提成184600元、驳回黄新平其他仲裁请求。唐鼎耀华公司和唐鼎耀华湖州分公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。对于当事人双方上述没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司提交以下证据：1.唐鼎耀华公司与和讯信息科技有限公司（以下简称和讯公司）签订的《咨询服务协议》（含咨询服务费及支付）三份，证明唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司与和讯公司签订协议，由和讯公司提供客户资源，其中包括南昌市滕王阁管理处投资的1.1亿元的投资份额，该客户资源由和讯公司提供，双方对信息费的支付有明确规定；2.发票11张，证明和讯公司提供的证据1所涵盖的五个客户的全部咨询服务费；3.平安银行的电子回单，唐鼎耀华公司已将发票上面显示的全部咨询费支付给和讯公司，证据2、3均证明南昌市滕王阁管理处业绩提成已由唐鼎耀华公司支付给和讯公司，与证据1咨询服务费的内容相一致，故不存在黄新平主张的支付义务。黄新平对唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司提交的证据质证称：证据1真实性无法确认，但南昌市滕王阁管理处购买的唐诺基金在其名下，应属其业绩，南昌业务部总经理华某已支付其一半业绩提成，剩余一半未支付；证据2、3真实性不认可，跟其主张的业绩提成没有任何关系。黄新平提交以下证据:1.招商银行户口历史交易明细表，证明由唐鼎耀华湖州分公司向黄新平发放工资和业绩提成；2.《唐诺基金基金合同》（拍摄打印版），含南昌市滕王阁管理处营业执照、开户许可证、机构帐户声明、法定代表人身份证、法定代表人证明书及唐诺基金的份额确认书、付款回单，证明南昌市滕王阁管理处购买大唐公司唐诺基金1.1亿元是黄新平经办的；3.黄新平与大唐公司人力井某的短信往来、董事长张冠宇2的短信往来、大唐公司总裁暨唐鼎耀华公司法定代表人张冠宇的短信往来（均已当庭演示），证明唐诺基金在黄新平名下，业绩提成应该属于黄新平；4.分公司群（二）聊天信息3页、南昌分公司工作群聊天信息1页、大唐公司南昌分公司通讯录，证明黄新平工作地点是在大唐公司南昌分公司；5.招商银行转账汇款单笔对账单（打印版，非原件）及建设银行账户交易明细，证明黄新平是南昌市滕王阁管理处购买唐诺基金的经办人，大唐公司南昌分公司经理华某只支付黄新平一半业绩提成，还有184600元未支付；6.《劳动合同书》，证明黄新平与唐鼎耀华湖州分公司之间存在劳动合同关系；7.《解除劳动合同关系通知书》，落款时间是2017年12月13日，但是唐鼎耀华湖州分公司发给黄新平的日期是12月15日，证明唐鼎耀华湖州分公司违法与黄新平解除劳动合同关系；8.工资条，证明大唐公司通过管理系统给黄新平发放工资条，证明黄新平工资及业绩提成都是以工资的形式发放的；9.大唐财富在售产品及费用说明，证明唐诺基金与2017年7月26日大唐唐诺会昌2号私募投资基金G类、2017年9月8日的大唐唐诺会昌7号私募投资基金E类都是同年度同期限同一类产品，南昌市滕王阁管理处购买的唐诺基金是由大唐公司南昌分公司吴婉君口头通知有这款产品，相关的合同原件也是吴婉君提供的，其中，费用个人（税前）0.4%指的就是销售人员的业绩提成的比例（提点），证明黄新平销售的唐诺基金提成比例是0.4%，业绩提成为1.1亿元×0.4%-52800元（12%个人所得税）-18000元（差旅招待等费用）=369200元，华某已支付一半；10.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；11.《销售人员薪酬绩效管理办法（试行）》，证明唐鼎耀华湖州分公司的员工绩效薪酬管理规定。唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司对黄新平提交的证据质证称：证据1，真实性及证明目的均认可，但与本案没有关联性；证据2，合同不是原件且不清晰，真实性及证明目的均不认可，认可南昌市滕王阁管理处营业执照、开户许可证、机构帐户声明、法定代表人身份证、法定代表人证明书真实性但不认可关联性，认可唐诺基金的份额确认书、付款回单真实性但不认可证明目的；证据3，短信对方身份无法核实、内容无法核实，井某关于业绩归属的陈述与事实不符，三人应出庭作证；证据4，真实性无法核实，证明目的及关联性不认可；证据5，招商银行转账汇款单笔对账单真实性无法核实，证明目的不认可，建设银行账户交易明细真实性认可，关联性不认可；证据6-8、10-11真实性及证明目的均认可；证据9系大唐公司南昌分公司的，与其公司没有关系，证明内容是大唐公司在售的其他产品，与唐诺基金不是同一类产品，没有可比性。对当事人双方提交的上述证据，本院认定如下：黄新平提交的证据：证据1、6-8、10-11，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司认可真实性及证明目的，本院予以采信；证据2，黄新平因客观原因无法提供合同原件，但其提供的合同拍摄版亦清楚记载黄新平为唐诺基金业务经办人，唐鼎耀华公司作为唐诺基金的募集机构，明显离该份证据更近，但其拒不提供，故本院对黄新平拍摄版合同予以采信，另本院对南昌市滕王阁管理处营业执照、开户许可证、机构帐户声明、法定代表人身份证、法定代表人证明书及唐诺基金的份额确认书、付款回单的真实性予以确认；证据3，已当庭演示，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司认可井某为唐鼎耀华湖州分公司的员工关系专员、张冠宇为唐鼎耀华公司的法定代表人，但其拒绝提供此二人的手机联系方式，故本院采信黄新平和井某、张冠宇的短信记录，张冠宇2的短信记录没有对方身份信息和回复信息，故本院不予采信；证据4，因微信群名称仅为“分公司群（二）”、“南昌分公司工作群”，且群内人员名称多为微信名字，本院对群聊组织及人员信息无法核实确认，故不予采信，大唐财富南昌分公司通讯录无法确认证据来源，且无相关公章或人员签字，本院亦不予采信；证据5，建设银行账户交易明细，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司认可真实性，本院对真实性予以确认，其中2017年6月21日摘要为4月唐诺的交易与招商银行转账汇款单笔对账单能相互印证，故本院对该组证据予以采信，认定2017年6月21日唐鼎耀华湖州分公司南昌业务部总经理华某向黄新平转账184600元，备注为4月唐诺；证据9，其内容与涉案唐诺基金亦无必然联系，故本院不予采信。唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司提交的证据：证据1-3，均为原件，但《咨询服务协议》均无签署日期，发票和银行回单均不能直接证明系因唐诺基金所支付的咨询服务费，且根据井某与黄新平的短信记录，井某表示会昌产品业绩挂在黄新平名下，其从财务处得知和讯公司是黄新平等找的避税公司，协议也是黄新平等与和讯公司所签订，黄新平回复华某曾说过和讯公司为总部统一联系安排的，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司亦未提交其他证据予以佐证证据1-3，故本院对证据1-3不予采信。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，用人单位提出解除劳动关系的，用人单位应当对其作出的解除劳动关系的合法性和合理性提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应承担举证不利的法律后果。本案中，唐鼎耀华湖州分公司向黄新平送达《解除劳动合同通知书》，告知黄新平根据《销售人员薪酬绩效管理办法》第八条和劳动法第三十九条判定黄新平为不符合豁免条件的不合格人力，决定予以辞退，但唐鼎耀华湖州分公司并未对黄新平为不合格人力的考核过程和考核结果进行举证，也未举证证明黄新平确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应承担举证不能的法律后果，且黄新平如不能胜任工作，唐鼎耀华湖州分公司应先对黄新平进行培训或者调整工作岗位处理，故唐鼎耀华湖州分公司对黄新平的辞退不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动关系的法定情形，应属于违法解除。现双方均认可劳动关系已经解除，故唐鼎耀华湖州分公司应当向黄新平支付赔偿金，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司起诉要求无需支付的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。江西仲裁委裁决唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司向黄新平支付违法解除劳动合同赔偿金32321元，黄新平认可仲裁裁决，经本院核算，仲裁裁决数额不高于法定数额，故唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司应支付黄新平违法解除劳动合同赔偿金30321元。关于业绩提成，根据唐鼎耀华湖州分公司《销售人员薪酬绩效管理办法（试行）》，第五条薪资结构：销售人员薪资结构=岗位工资+福利+补贴+业绩提成，其中业绩提成规定为参照公司规定执行。黄新平的工资由唐鼎耀华湖州分公司发放，黄新平作为2017年4月《唐诺基金基金合同》业务经办人，结合唐鼎耀华湖州分公司的员工关系专员井某与黄新平的短信记录，另结合唐鼎耀华湖州分公司南昌业务部总经理华某于2017年6月21日向黄新平转账备注为四月唐诺的记录，唐鼎耀华湖州分公司亦未做合理解释的情况，本院认定南昌市滕王阁管理处购买的唐诺基金属于黄新平销售业绩，黄新平应当享受该笔业绩的提成，且该业绩提成应为黄新平工资的一部分。唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司未提交其公司关于业绩提成的相关规定，也未提交其公司对黄新平唐诺基金销售业绩提成的支付情况，其公司提交的证据也不足以证明其公司无需向黄新平支付销售唐诺基金的业绩提成，应承担不利的法律后果。根据黄新平提交的2017年1-4月工资表，4月未发放提成工资，故本院采信黄新平主张，即唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司应支付黄新平唐诺基金销售提成工资369200元，扣除2017年6月21日唐鼎耀华湖州分公司南昌业务部总经理华某向黄新平转账的184600元（备注为4月唐诺），应再支付黄新平业绩提成184600元，唐鼎耀华公司、唐鼎耀华湖州分公司起诉要求无需支付黄新平业绩提成的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京唐鼎耀华基金销售有限公司、北京唐鼎耀华基金销售有限公司湖州分公司于本判决生效之日起七日内支付黄新平违法解除劳动合同赔偿金30321元；二、北京唐鼎耀华基金销售有限公司、北京唐鼎耀华基金销售有限公司湖州分公司于本判决生效之日起七日内支付黄新平业绩提成184600元；三、驳回北京唐鼎耀华基金销售有限公司、北京唐鼎耀华基金销售有限公司湖州分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京唐鼎耀华基金销售有限公司、北京唐鼎耀华基金销售有限公司湖州分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  鲁文娟人民陪审员  胡 迪人民陪审员  赵慧清二〇一九年九月十七日法官 助理  吴 丹书 记 员  李文颖