北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初14532号原告：北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇闫家营村村委会西侧10米，统一社会信用代码91110113765048858D。法定代表人：曹世勇，总经理。委托诉讼代理人：王春梅，北京市顺新律师事务所律师。被告：王宗祥，男，1968年4月21日出生，汉族，河北省承德市丰宁满族自治县村民，住河北省承德市丰宁满族自治县，公民身份号码×××。法定代理人：王宗善（王宗祥之兄），1954年6月6日出生，汉族，河北省承德市丰宁满族自治县村民，住河北省承德市丰宁满族自治县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：裴海东，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹培培，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司（以下简称丰顺卉园公司）与被告王宗祥劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丰顺卉园公司之委托诉讼代理人王春梅，被告王宗祥之委托诉讼代理人裴海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰顺卉园公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予承担京顺劳人仲字[2019]第1701号裁决书第2、3、4、5、6项赔偿义务；2.诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告并非原告的职工，被告在工作中受伤，由于承包人逃避责任，原告出于人道主义曾为被告垫付医疗费，但就此认定原告应当承担工伤赔偿责任属于认定事实错误。另，被告本人的实际居住地为河北省丰宁县，该地区的生活成本远低于北京市的标准，被告依据北京市的标准要求赔偿明显过高。被告受伤后，曾以交通事故责任纠纷诉至北京市顺义区人民法院，也因此获得了相关赔偿，后被告又以工伤诉讼要求原告赔偿，明显对原告显失公平，且被告因一次事故获得了两次赔偿。基于以上事实，请求法院依法判决原告不予承担赔偿责任。被告王宗祥辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。原告的诉讼请求无事实法律依据。本案经审理认定事实如下：王宗祥曾诉至本院要求确认与丰顺卉园公司自2015年1月16日至2017年8月14日期间存在劳动关系，本院作出（2017）京0113民初17425号判决书，支持了王宗祥的诉讼请求。后，丰顺卉园公司不服提起上诉，北京市第三中级人民法院于2018年3月15日作出（2018）京03民终3522号民事判决书，驳回丰顺卉园公司的上诉，维持原判。2017年4月18日，王宗祥与刘亮发生交通事故，二人对事故承担同等责任。2017年4月18日至2017年5月19日期间，王宗祥住院治疗31天，2018年8月7日北京市顺义区人力资源和社会保障局作出京顺人社工伤认（2220T0363316）号认定工伤决定书，认定王宗祥受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，受伤害部位/职业病名称为左侧脑内血肿合并脑疝，左侧硬膜下血肿，左侧硬膜外血肿，脑挫裂伤，创伤性蛛网膜下腔出血，左颞顶骨开放粉碎性骨折，左侧罐骨骨折，头部开放伤口，双眶周软组织损伤，双肺挫伤，双侧胸腔积液，代谢性酸中毒，应激性消化道溃疡，高钾血症，低钠血症，肾功能不全，低蛋白血症，低钙血症，高钠血症，高氯血症。2018年10月19日，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出北京市顺义区（2018年）劳鉴第01204号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认王宗祥已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级，部分生活自理障碍。丰顺卉园公司不服上述鉴定结论，于2018年12月5日提出劳动能力再次鉴定申请，2018年12月26日，北京市劳动能力鉴定委员会作出北京市（2018年）劳鉴字第00945号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书，确认王宗祥已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级，部分生活自理障碍。另查，王宗祥曾以机动车交通事故责任纠纷为由将刘亮、北京鑫路帅通运输有限公司、富德财产保险股份有限公司北京分公司诉至本院[案件案号为（2018）京0113民初16639号]，要求刘亮、北京鑫路帅通运输有限公司、富德财产保险股份有限公司北京分公司支付医疗费157683.2元、住院伙食补助费3100元、住院期间的护理费3800元（后因富德财产保险股份有限公司北京分公司同意与王宗祥进行调解，所以王宗祥撤销了对刘亮、北京鑫路帅通运输有限公司的起诉）。在该案庭审中，富德财产保险股份有限公司北京分公司同意赔偿王宗祥医疗费155000元、住院伙食补助费3100元、住院期间护理费3800元，上述损失首先在交强险范围内不区分责任先行赔偿，剩余部分按照50%责任比例赔偿，共计87850元。最终双方达成如下调解意见：富德财产保险股份有限公司北京分公司在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿原告王宗祥医疗费、住院期间护理费共计一万三千八百元，在商业第三者责任保险限额内赔偿原告各项损失共计七万四千零五十元。丰顺卉园公司认可王宗祥的医疗费包括住院费用157432.5元、门诊费用250.7元、复查费954元，其中，丰顺卉园公司垫付了42000元医疗费。王宗祥称其要求丰顺卉园公司支付的医疗费34137.2元中，已经将保险公司支付的医疗费82500元以及丰顺卉园公司垫付的42000元予以扣除。王宗祥主张其月平均工资为2700元，丰顺卉园公司不予认可。就本案纠纷，王宗祥向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求丰顺卉园公司：1.支付医疗费34137.2元；2.支付2017年4月18日至2017年5月19日住院伙食补助费930元；3.支付16个月停工留薪期工资43200元；4.支付20年护理费609624元；5.支付20年伤残津贴975398.4元；6.支付一次性伤残补助金116845元；7.支付未签订劳动合同二倍工资差额29700元。2019年4月22日，该委作出京顺劳人仲字[2019]第1701号裁决书，裁决：一、丰顺卉园公司支付王宗祥2017年4月18日至2017年5月19日住院伙食补助费930元；二、丰顺卉园公司支付王宗祥医疗费34137.2元;三、丰顺卉园公司支付王宗祥2017年4月18日至2018年4月17日停工留薪期工资26115元；四、丰顺卉园公司支付王宗祥2018年11月护理费2540.1元，自2018年12月起按月支付王宗祥护理费，直至王宗祥失去领取条件为止；五、丰顺卉园公司支付王宗祥2018年11月伤残津贴4064.16元，自2018年12月起按月支付王宗祥伤残津贴，直至王宗祥失去领取条件为止；六、丰顺卉园公司支付王宗祥一次性伤残补助金106342.8元；七、驳回王宗祥其他仲裁请求。丰顺卉园公司不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。上述事实有当事人陈述、认定工伤决定书、北京市顺义区（2018年）劳鉴第01204号劳动能力鉴定确认结论通知书、北京市（2018年）劳鉴字第00945号劳动能力再次鉴定确认结论通知书、（2018）京0113民初16639号调解书、京顺劳人仲字[2019]第1701号仲裁裁决等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：对于医疗费用，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。丰顺卉园公司认可王宗祥的住院费用为157432.5元、门诊费用为250.7元，对于上述费用157683.2元，王宗祥在机动车交通事故责任纠纷中按照155000元的数额与富德财产保险股份有限公司北京分公司达成调解意见，那么视为其自己放弃了部分权利，对于其自行放弃的权利，不应当由丰顺卉园公司承担责任。经本院核算，对于王宗祥的住院费用及门诊费用，丰顺卉园公司应当承担的数额为73841.6元。对于王宗祥主张的复查费用954元，王宗祥所受为工伤，丰顺卉园公司未为其缴纳社会保险，因此，应当承担相应不利后果，应当向王宗祥支付复查费用。综上，扣除丰顺卉园公司已经垫付的医疗费用42000元，丰顺卉园公司还应当支付的医疗费用为32795.6元。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，结合王宗祥的病情，仲裁裁决王宗祥的停工留薪期为12个月，并未违反法律规定，仲裁裁决的停工留薪期工资数额也并超出法律规定，本院予以确认。对于护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出的北京市顺义区（2018年）劳鉴第01204号劳动能力鉴定、确认结论通知书确认王宗祥达到职工工伤与职业病致残等级标准×级、部分生活自理障碍，因此，对于丰顺卉园公司应当向王宗祥支付的护理费，由本院依法核算。对于伤残津贴及一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，王宗祥达到职工工伤与职业病致残等级标准×级，仲裁裁决丰顺卉园公司支付的一次性伤残补助金数额并未违反法律规定，本院予以确认；对于丰顺卉园公司应当向王宗祥支付的伤残津贴数额，由本院依法核算。对于伙食补助费，王宗祥于2017年4月18日至2017年5月19日期间住院治疗31天，丰顺卉园公司应当向王宗祥支付伙食补助费，仲裁裁决并未违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宗祥医疗费32795.6元；二、原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宗祥2017年4月18日至2018年4月17日停工留薪期工资26115元；三、原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司自2018年11月起按月支付被告王宗祥伤残津贴，至被告王宗祥失去领取条件为止；2018年11月至2018年12月的伤残津贴为7397.76元，于本判决生效之日起七日内支付；自2019年1月起的伤残津贴按照每月3698.88元的标准支付，于每月月初十五日内支付（在履行过程中，伤残津贴数额按国家或北京市社会保险行政部门相关规定适时调整）；四、原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宗祥一次性伤残补助金106342.8元；五、原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司自2018年11月起按月支付被告王宗祥护理费，至被告王宗祥失去领取条件为止；2018年11月至2018年12月的护理费为5080.2元，于本判决生效之日起七日内支付；自2019年1月起的伤残津贴按照每月2540.1元的标准支付，于每月月初十五日内支付（在履行过程中，伤残津贴数额按国家或北京市社会保险行政部门相关规定适时调整）；六、原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宗祥伙食补助费930元；七、驳回原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  何美珠人民陪审员  马德云二〇一九年九月十九日法官 助理  孙亚卿法官 助理  郭姗姗