湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初10892号原告：医械好融通信用管理（湖南）有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人：黄庆玺，董事长。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。被告：段红华，男，汉族，1980年6月21日出生，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：彭畅，湖南人和人律师事务所律师。原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司诉被告段红华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月9日、9月23日公开开庭进行了审理。原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司的委托诉讼代理人杨金涛、张玲，被告段红华的委托诉讼代理人彭畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司向本院提出诉讼请求：1．撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第2254号裁决书，裁决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、医药费等任何工伤保险待遇，驳回段红华的全部诉请；2．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：长劳人仲案字（2019）第2254号《裁决书》认定事实和适用法律错误。第一、该案中段红华欺骗原告，谎报工伤。段红华主张的工伤认定为虚假的，原告已向长沙市人力资源和社会保障局进行了投诉举报，该局正在复查。第二、段红华与原告劳动关系的工资，合同约定的为2500元/月，实际核发的工资也是2500元/月。裁决将与本案无关的其他单位支付的金额计算到段红华与原告的劳动关系中的本人工资，事实认定错误。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。段红华辩称：仲裁裁决认定事实清楚适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告于2014年6月13日入职原告处从事信息化总监工作，当日双方签订了三年劳动合同并约定段红华工资为2500元/月，原告根据对被告绩效量化考评结果核发实际工资，后双方将劳动合同续签至2020年6月11日。2017年9月22日被告因公出差途中骑车摔倒在地受伤，至左胫腓骨骨折、左足2、3、4跖骨近端骨折。2017年11月29日被告所受伤害经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月31日被告离职。2018年9月18日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为伤残九级。2019年1月28日至2019年2月2日被告因左胫腓骨骨折内固定术在长沙市中心医院住院，花费医疗费6266.82元，医保统筹支付4009.36元，被告垫付工伤医疗费2257.64元。原告为被告缴纳了工伤保险。被告未领取一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金。原告未支付被告一次性伤残就业补助金。被告受伤后到2018年1月1日恢复工作之前，原告支付了被告41446.92元。后被告就其工伤保险待遇事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上述仲裁委于2019年6月20日作出长劳人仲案字（2019）第2254号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金104000元、一次性伤残就业补助金104000元；二、原告支付被告停工留薪期工资差额1139.29元；三、原告支付被告医疗费6266.82元。原告不服上述裁决书，遂提起诉讼。以上事实有劳动合同书、工资卡银行流水账单、疾病诊断书、湖南省医疗住院收费票据、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2019）第2254号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当得到尊重并依法保护。本案中，被告所受伤害经认定构成工伤且已离职，依法可以享受工伤保险待遇，原告应当对被告在本次事故中受的工伤承担责任。原告提出被告的工伤认定为虚假的主张，因未提供证据证明，本院对该主张不予支持。原告未就被告的月平均工资标准进行举证，结合被告提供的银行流水，本院采信被告的主张，确认被告的月平均工资为13000元。被告的工伤经评定为工伤九级伤残，依据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，被告有权享受9个月本人工资标准的一次性伤残补助金、8个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为117000元（13000元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为104000元（13000元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为104000元（13000元/月×8个月）。被告停工留薪期为2017年9月22日至2017年12月31日，原告应当支付被告停工留薪期工资42586.21元（13000元/月×3个月+（13000元÷21.75天×6天），原告已支付了41446.92元，还应支付1139.29元。被告已垫付的工伤医疗费2257.46元应由原告支付。原告支付被告上述费用后，应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇费用由原告申领，被告无权再行申领。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，判决如下：一、限原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段红华一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金104000元、一次性伤残就业补助金104000元；二、限原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段红华停工留薪期工资差额1139.29元；三、限原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段红华医疗费2257.46元；四、驳回原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告医械好融通信用管理（湖南）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇一九年九月二十三日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。