山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初17618号 原告：王丹丹。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任镇，山东德衡律师事务所律师。 被告：青岛中北置业有限公司。 法定代表人：陈重余，总经理。 委托诉讼代理人：綦卫肖，山东汇正律师事务所。 委托诉讼代理人：张雪，山东汇正律师事务所实习律师。 原告王丹丹与被告青岛中北置业有限公司（下称中北公司）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第12151号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2018）鲁0211民初17618号、（2018）鲁0211民初17703号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2018）鲁0211民初17703号案移送至（2018）鲁0211民初17618号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王丹丹的委托诉讼代理人任镇、李静静，被告青岛中北置业有限公司的委托诉讼代理人綦卫肖、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王丹丹向本院提出诉讼请求：1.判决中北公司支付王丹丹2018年1月1日至2018年4月9日期间的工资96896.55元;2.判决中北公司支付王丹丹2017年3月24日至2018年2月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资330000元;3.判决中北公司向王丹丹支付经济补偿18581.05元:4.判决中北公司向王丹丹支付2017年度及2018年度未休年休假待遇30537.93元;5.判决中北公司向王丹丹支付2017年6、7、8、9月份高温补贴560元;6.判决中北公司向王丹丹支付2017年2月23日至2018年4月9日期间提成绩效工资780000元。以上共计:1256575.53元。事实和理由：2017年2月23日王丹丹进入中北公司处工作，担任销售总监一职，月平均工资30000元。王丹丹入职后，中北公司为给王丹丹缴纳保险，于2017年4月10日与王丹丹签署一份未体现双方真实意思的劳动合同，期限为2017年4月10日至2018年4月9日，王丹丹认为该合同仅为缴纳社会保险，未体现双方真实意思，视为未签订书面劳动合同。自2018年1月1日起至2018年4月9日，中北公司未向王丹丹支付劳动报酬。2018年4月9日合同到期后，中北公司书面通知王丹丹合同到期后解除劳动关系。王丹丹作为中北公司的销售总监，双方约定除每月支付30000元基本工资外，按照中北公司的商品房销售额的千分之一向王丹丹支付提成绩效工资。截止2018年4月9日，中北公司商品房销售总额为8.2亿元人民币，按约定应向王丹丹支付提成绩效工资820000元，中北公司仅支付40000元，剩余780000元承诺于2017年年底发放，但至今未付。王丹丹与中北公司劳动争议纠纷案件已由青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会立案审理，王丹丹于2018年11月30日收到裁决书，特向法院提起诉讼，望判如所请。 中北公司辩称，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第12151号裁决书裁决中北公司支付王丹丹工资96896.55元、经济补偿18581.5元、带薪年休假工资30537.93元，认定事实不清，适用法律错误，裁决有失公正，请法庭依法支持中北公司诉讼请求。王丹丹亦对该裁决书不服，提起诉讼，除要求中北公司支付裁决书所裁决的上述款项外，同时要求中北公司支付未签订劳动合同双倍工资30000元、高温补贴560元、绩效工资78000元，其主张无任何事实依据和法律依据，请法庭依法驳回王丹丹的诉讼请求。理由如下:关于工资的问题。王丹丹在未告知中北公司的情况下，于2018年2月11日擅自离职，其2018年2月份只出勤9天，后再未上班。中北公司提交的电子考勤表，足以证明王丹丹的实际出勤情况。对于王丹丹离职后未提供劳动的期间，中北公司无义务向其支付工资。因此，中北公司只需支付王丹丹尚未领取的2018年1月份工资30000元、2018年2月出勤9天的工资12413.8元，共计42413.8元即可。关于经济补偿的问题。中北公司与王丹丹解除劳动关系，未支付2018年1月份、2月份工资，是因王丹丹擅自离职，且劳动合同已到期，其自身存在过错所致。中北公司本身并无过错或过失，不具有《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。王丹丹在离职前，盗走由中北公司保存的劳动合同文本，2018年2月11日离职时，又擅自开走属于中北公司的天籁轿车。随后在2018年3月30日向劳动仲裁委提起第一次仲裁申请。期间，中北公司并未立即与其解除劳动关系，而是多次就劳动关系事宜及工作交接、返还劳动合同、返还车辆事宜联系王丹丹，但直至劳动合同到期时，均无法取得联系。无奈中北公司在劳动合同到期后，与其解除劳动关系，并于2018年4月17日向青岛市公安局黄岛区分局报案，黄岛分局隐珠派出所多次联系王丹丹，要求王丹丹到公安机关配合调查，王丹丹以各种理由予以拖延，并在中北公司报案后，偷偷将车辆送回中北公司处，2018年5月21日又通过邮寄方式将车钥匙邮寄给中北公司。同时，撤回了第一次仲裁申请。该期间，王丹丹自始至终均未与中北公司进行联系及沟通。中北公司未支付王丹丹2018年1月份、2月份工资，一是王丹丹于2018年2月11日就擅自离职，尚未到发放1月份工资的时间。二是王丹丹盗取劳动合同，未办理工作交接，并擅自开走公司车辆，且一直无法取得联系，其工资是否仍然分发到他人账户中，无法确认。在此情况下，导致中北公司无法向其支付工资。王丹丹擅自离职，已构成旷工，而不得旷工属于不言自明的基本劳动纪律，任何劳动者对此理所当然应当明知。王丹丹在中北公司报案后，都未及时出现,配合公安机关调查,更未与中北公司进行联系、沟通。因此,中北公司与其解除劳动关系,系其自身过错所致,中北公司无需支付经济补偿。关于未签订劳动合同的双倍工资的问题。双方已签订劳动合同,是内容是双方真实意思表示。王丹丹作为具有完全民事行为能力的自然人,且是企业高级管理人员,相对于其他普通职工而言,具各更高的法律知识和诉讼能力,应当知晓在合同上签字所导致法律后果。并且,劳动合同如未体现真实意思表示,则意味着劳动合同无效,属于合同的效力范畴,劳动合同无效与未签订书面合同,是两个不同的概念,两者不应混淆,更不能等同。所以,劳动合同法并未规定劳动合同无效视为未签订劳动合同。因此,王丹丹主张未订劳动合同的双倍工资,既无事实依据也无法律依据。关于带薪年休假工资的问题。双方劳动合同中约定的王丹丹工资为6348元/月,但中北公司实际支付的工资为30000元月,远远超过了当地的社平工资水平,是2017年青岛市社平工资的近六倍。之所以如此,就是因为双方确立劳动关系时,已明确该工资包括了中北公司应当支付的各项工资、奖金、津贴及各项福利待遇。王丹丹在后期接受公安机关调查时,承认其拿走了由中北公司保存的劳动合同文本。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。王丹丹持有劳动合同却未提交,应当承担举证不能的不利后果,认定中北公司支付的工资中包含了应当支付的各项工资、奖金、津贴及各项福利待遇，无需另外支付带薪年休假工资。裁决书认定由中北公司对年休假工资的发放承担举证责任，显然是错误的。关于高温补贴的问题。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。根据该规定，高温补贴并非强制性必须发放，只有用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下时，才需要发放。而王丹丹的工作性质及其职务，决定了其根本不需要从事室外工作。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条之规定，用人单位为按照规定发放防暑降温费的，由人力资源和社保部门责令改正。高温津贴从实质上而言，属于一种福利待遇，显然不属于劳动争议的范畴。关于绩效工资的问题。双方签订的劳动合同并未约定绩效工资，王丹丹无任何证据证明双方约定按照商品房销售总额的千分之一支付绩效工资，其主张无事实依据。综上，中北公司只需支付王丹丹2018年1月份、2月份出勤九天的工资即可，对于王丹丹的其他请求及裁决书裁决的其他事项，中北公司无需支付。请法庭在查明事实的基础上，依法作出公正判决。 在中北公司与王丹丹（2018）鲁0211民初17703号劳动争议纠纷一案中： 中北公司向本院提出诉讼请求：1.依法改判中北公司支付王丹丹工资42413.8元;2.判令中北公司无需支付王丹丹经济补偿金18581.5元、带薪年休假工资30537.93元;3.诉讼费由王丹丹承担。事实和理由：青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第12151号裁决书裁决中北公司支付王丹丹工资96896.55元、经济补偿金18581.5元、带薪年休假工资30537.93元，认定事实不清，适用法律错误，裁决有失公正。裁决书裁决中北公司支付王丹丹2018年1月至4月9日期间的工资，认定事实错误。根据王丹丹的出勤，王丹丹2018年2月份只出勤9天，2018年2月11日后便擅自离职，再未上班。中北公司只欠其2018年1月份工资30000元、2018年2月出勤9天的工资12413.8元，共计42413.8元。裁决书裁决中北公司支付王丹丹工资至2018年4月9日，显然是错误的。中北公司与王丹丹解除劳动关系，是王丹丹擅自离职，存在过错所致，中北公司无需支付经济补偿。中北公司未向王丹丹支付2018年1月份、2月份工资以及未续签劳动合同，是因为王丹丹2018年2月11日擅自离职，并在离职前盗取由中北公司保存的劳动合同文本，擅自开走公司天籁轿车。中北公司一直无法与其取得联系，直至劳动合同到期，中北公司也未联系上王丹丹。因此，中北公司在劳动合同到期后与王丹丹解除劳动关系。中北公司本身并无过错或过失，也不具有《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。王丹丹的工资已包括了年休假工资，中北公司无需另外支付。王丹丹是中北公司的高级管理人员，工资为30000元/月，远远超过了当地的社平工资水平，是2017年青岛市社平工资的近六倍。双方确立劳动关系时，已明确该工资包括了中北公司应当支付的各项工资、奖金、津贴及各项福利待遇。综上，因王丹丹擅自离职，中北公司只需支付其离职前的正常工资即可，对于王丹丹的其他诉求及裁决书裁决的其他事项，中北公司无需支付。请法庭查明事实，依法判如所请。 王丹丹辩称，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第12151号裁决书认定中北公司欠付王丹丹工资、支付经济补偿及带薪年休假工资是正确的，具体同王丹丹起诉意见，请依法驳回中北公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告对以下事实无争议： 中北公司是于2001年7月9日登记成立的有限责任公司（台港澳与境内合资），陈重余、孙媛媛、陈胜利为中北公司董事。孙媛媛在中北公司担任总经理助理。 王丹丹自2017年2月23日起在中北公司工作,岗位为营销总监。中北公司与王丹丹签订了自2017年4月10日起至2018年4月9日止的劳动合同,中北公司为王丹丹缴纳了社会保险费至2018年3月。2018年4月9日，中北公司作出《解除/终止劳动合同报告书》，解除了与王丹丹的劳动合同，解除原因为劳动合同到期，解除时间为2017年4月9日。王丹丹工作期间月工资为30000元。 2018年9月19日，王丹丹向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：中北公司支付王丹丹2018年1月1日至2018年4月9日期间的工资96896.55元、2017年3月24日至2018年2月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资330000元、经济补偿18581.05元、2017年度及2018年度未休年休假待遇30537.93元、2017年6月至9月份高温补贴560元、2017年2月23日至2018年4月9日期间提成绩效工资780000元。2018年11月15日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第12151号裁决书，裁决：中北公司自裁决生效之日起十日内向王丹丹支付王丹丹2018年1月1日至2018年4月9日期间的工资96896.55元、经济补偿18581.50元、2017年度和2018年度的带薪年休假工资30537.93元；驳回王丹丹的其他仲裁请求。王丹丹对该仲裁裁决书部分不服，中北公司对该仲裁裁决书不服，分别诉至本院。 青岛市2017年度在岗职工月平均工资为5309元。 对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 王丹丹于2017年2月23日到中北公司工作，岗位是销售和营销经理，主管中北公司开发的房地产项目“剑桥小镇”的销售工作。王丹丹与其之前用人单位签订的劳动合同在2017年4月到期后，王丹丹与中北公司于2017年4月10签订了期限为2017年4月10日至2018年4月9日的固定期限劳动合同。合同约定中北公司结合单位的生产经营特点和经济效益，依法确定单位的工资分配制度，王丹丹的工资水平按照单位的工资分配制度，结合王丹丹的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定王丹丹的工作岗位（工种），中北公司支付王丹丹的工资标准为6348元/月（周）。绩效工资（奖金）根据王丹丹实际劳动贡献确定。王丹丹在试用期期间的工资标准为6348元/月（周）。中北公司于每月25日前以货币或转账形式足额支付王丹丹工资。中北公司应书面记录支付王丹丹工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向王丹丹提供工资清单。王丹丹在中北公司工作至2018年2月11日，后离职。工作期间，中北公司为王丹丹缴纳了社会保险费，为王丹丹支付工资至2017年12月，其后工资未支付。王丹丹在中北公司处每月工资3万元。中北公司于2018年12月24日作出《解除/终止劳动合同报告书》，解除与王丹丹的劳动合同，解除时间是2018年4月9日，解除原因是劳动合同到期。 王丹丹在中北公司工作期间，通过微信聊天的方式向孙媛媛汇报“剑桥小镇”的销售工作、佣金金额等情况。王丹丹微信号为：×××，昵称“简单”，孙媛媛微信号为：×××，昵称“猫老大”。就王丹丹佣金核算及结算支付情况，孙媛媛在微信里表示“没什么问题，陈总的意见是年底结”。至2018年2月1日，王丹丹计算的佣金总额为344467.52元，中北公司已支付40000元，剩余佣金304467.52元中北公司未支付。 王丹丹2005年首次参加工作，开始缴纳社会保险费，至2017年，工作已经满十年，2017年、2018年，每年应享有10天的带薪年休假。 王丹丹于2019年5月20日向本院提出财产保全申请，请求查封、冻结中北公司的银行存款1256575.53元并提供担保，缴纳保全费5000元。本院于2019年5月28日依法作出（2018）鲁0211民初17618-1号民事裁定书，裁定查封中北公司在中国建设银行青岛黄岛支行的银行存款1256575.53元。 本院认为，关于未签书面劳动合同双倍工资的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王丹丹自2017年2月23日起在中北公司工作，双方建立劳动关系，但因王丹丹自身原因导致至2017年4月10日，中北公司才能与王丹丹签署了自2017年4月10日起至2018年4月9日止的劳动合同。因此王丹丹要求中北公司支付其2017年3月24日至2018年2月24日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于工资及提成佣金的问题。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王丹丹在中北公司工作至2018年2月11日，中北公司为王丹丹支付工资至2017年12月，因此中北公司应向王丹丹补发剩余期间的工资41034.48元（30000元+30000元÷21.75天×8天）。在房地产行业，营销从业人员的劳动报酬所得包含工资及提成是一种普遍的绩效激励模式。王丹丹在中北公司岗位是销售和营销经理，主管中北公司开发的房地产项目“剑桥小镇”的销售工作，其主张在工作时，中北公司除了为其每月发放工资外，还承诺了销售业绩的提成佣金，这是符合房地产行业从业人员的基本绩效激励模式的。孙媛媛作为中北公司的管理人员，与王丹丹在微信里确认了王丹丹在中北公司工作时存在提成佣金及提成佣金未支付的事实。中北公司并未提交有关王丹丹提成佣金的计算及发放数据，应承担举证不能的法律后果，本院依法采信王丹丹的主张。因此中北公司应支付王丹丹工作期间的提成佣金304467.52元。对于王丹丹主张工资及提成佣金过高的部分，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于防暑降温费的问题。中北公司未提交的证据证明已发放王丹丹在2017年6月至9月期间的防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，因此中北公司应支付王丹丹2017年6月至9月期间的防暑降温费560元（140元×4个月）。 关于带薪年休假工资的问题。中北公司未提交的证据证明王丹丹已休2017年、2018年的带薪年休假或者已支付未休假期间的工资，应承担举证不能的法律后果。结合王丹丹在中北公司的工作时间，折算后王丹丹在2017年应休年休假8天，2018年应休年休假1天。因此中北公司应支付王丹丹带薪年休假工资24827.59元（30000元÷21.75天×9天×200%）。 关于经济补偿的问题。王丹丹在中北公司工作期间，中北公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，故王丹丹要求中北公司支付其经济补偿，于法有据，本院予以支持。中北公司虽辩称系因王丹丹旷工解除劳动合同，不应支付经济补偿，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。王丹丹离职前平均工资为30000元，超过青岛市2017年度在岗职工月平均工资的三倍，因此应按青岛市2017年度在岗职工月平均工资的三倍15927元（5309元×3倍）为基数，计算经济补偿。至解除劳动合同时，王丹丹在中北公司工作满一年不满一年半，中北公司应支付王丹丹经济补偿23890.5元（15927×1.5个月），王丹丹要求中北公司支付其经济补偿18581.05元，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛中北置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王丹丹工资41034.48元； 二、被告青岛中北置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王丹丹提成工资304467.52元； 三、被告青岛中北置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王丹丹防暑降温费560元； 四、被告青岛中北置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王丹丹带薪年休假工资24827.59元 五、被告青岛中北置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王丹丹经济补偿18581.05元； 六、驳回原告王丹丹的其他诉讼请求； 七、驳回被告青岛中北置业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元,保全费5000元，由被告青岛中北置业有限公司负担。（2018）鲁0211民初17703号案件受理费10元，由被告青岛中北置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判长  安丰琦 审判员  于召霞 审判员  李 冰 二〇一九年九月六日 书记员  周 杨