重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初8856号原告：杜某，男，1971年6月9日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：何晏，重庆立万律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡桂林，重庆立万律师事务所实习律师。被告：重庆世俭建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市江北区五塘路23号，统一社会信用代码91500105765913995X。法定代表人：赵大任，总经理。委托诉讼代理人：李东伟，男，该司员工。原告杜某与被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月29日、2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告杜某的委托诉讼代理人何晏、胡桂林，被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司的委托诉讼代理人李东伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜某向本院提出诉讼请求：撤销原被告签订的《工伤一次性赔偿协议》。事实和理由：2017年11月24日，原告受聘到被告处，从事安装工工作。2017年11月27日，原告在被告北碚区碚都佳园五标段项目C6#楼负一层风机房进行风管吊装作业时，因风管吊杆膨胀螺丝松动，掉落碰撞脚手架，导致原告不慎从脚手架上跌落摔伤。2018年9月29日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2018年11月9日，重庆市江北区职工劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级。被告未为原告缴纳工伤保险。2019年2月2日，原、被告签订了《工伤一次性赔偿协议书》，约定被告一次性赔偿原告工伤保险待遇费用共计100000元，但该赔偿金额明显低于原告应当获得的经济补偿金、工伤保险待遇等赔偿金额，属于显示公平的情形。为维护原告的合法权益，特向法院起诉。被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司辩称，被告本不认可原告的伤残等级，并准备申请行政复议，但为节约公共资源，后经双方协商，达成了一次性支付100000元的协议，且，被告已支付该100000元，故，被告认为双方的合同真实有效，符合相关的法律法规。原告于2017年11月24日到被告处上班，几天后就受伤了，所以被告没有为原告购买工伤保险。本院经审理认定事实如下：2017年11月24日，原告入职被告处，双方于当日建立劳动关系。2017年11月27日，原告在被告施工现场（重庆市北碚区碚都佳园五标段工程项目）从事安装工工作时受伤。同日，原告被送往重庆市第九人民医院治疗，共计住院57天。2018年9月29日，重庆市江北区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（江北人社伤险认决字〔2018〕第1873号）认定，原告受伤性质为工伤，伤情为：1、双侧多发性肋骨骨折；2、双肺挫伤；3、左眉骨裂伤；4、左骶骨骨折；5、左髋臼骨折；6、面部挫伤（擦挫伤）；7、左腕部挫伤；8、左腕三角纤维软骨复合体损伤；9、特指腕骨骨折（左腕三角骨、豌豆骨、勾骨骨挫伤）。2018年10月11日，原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2018年11月9日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（江北劳初鉴字〔2018〕991号）认定，原告伤残等级为九级，无生活自理障碍。此次鉴定，共产生鉴定检查费1385元。2019年2月2日，原告与被告签订《工伤一次性赔偿协议书》，约定双方确认被告于2019年2月2日前已支付原告所有医药费用，且，被告再一次性支付原告各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医疗费、医疗器具费等相关费用）共计人民币100000元，双方劳动关系自上述协议签订之日并款项付清时解除，原告自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。2019年2月3日，被告向原告支付100000元。另查明，被告没有为原告购买工伤保险。庭审中，原告表示被告现在应支付其一次性伤残补助金54954元（2017年社平工资6106/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（2018年社平工资6814/月×4个月）、一次性伤残就业补助金61326元（2018年社平工资6814/月×9个月）、停工留薪期工资36636元（2017年社平工资6106/月×6个月）、生活津贴6106元（2017年社平工资6106/月×60%×5.5个月）、护理费6840元（120元×57天）、鉴定费1385元。又，被告表示原告的本人工资应按照每月3900元计算。此外，原告表示根据双方在《工伤一次性赔偿协议书》中的约定，双方劳动关系的解除时间为2019年2月2日。被告则表示，其与原告曾在原告出院时协商双方劳动关系解除时间为2018年1月23日，且，原告表示，若法院认定双方劳动关系未解除，则于2019年7月29日法庭审理当日要求解除与被告的劳动关系。以上事实，有《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《工伤一次性赔偿协议书》、《病历》、《收据》、《发票》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为,关于原告与被告于2019年2月2日所签订的《工伤一次性赔偿协议书》的问题，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。据此规定，若原告与被告于2019年2月2日所签订的《工伤一次性赔偿协议书》存在显示公平的情形，原告可以撤销该《协议》。现原告主张其上述《协议书》存在显示公平的情形，则原告需证明其应得的工伤保险待遇的款项金额远高于双方在《协议书》中所约定的款项金额。现原告主张被告应支付如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护理费、鉴定费，本院由此将对被告是否应支付原告上述工伤保险待遇及上述工伤保险待遇具体金额进行评判，进而确认上述《协议》是否存在显失公平的情形。关于原告与被告的劳动关系解除时间，现被告表示为2018年1月23日，但被告并未举示相关证据，故，本院对被告该陈述不予确认，再结合本案已查明事实及原告所作陈述，本院确认原告与被告的劳动关系于2019年解除。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……第六十二条规定，……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……本案查明，被告没有为原告缴纳工伤保险，故，被告应支付原告相关工伤保险待遇费用。关于原告的工资问题（涉及原告相关工伤保险待遇的计算），现原告与被告均未举示证据证明原告的月工资情况，又，本院确认原告于2017年11月24日入职被告处，于2017年11月27日在工作时受伤。现原告表示其月工资参照2017年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资6106元，本院认为原告月工资参照上述金额较为合理。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……第六十四条规定，……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。据此规定及查明情况，被告应支付原告一次性伤残补助金54954元（6106元×9个月）。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。现原告伤残等级为九级，故，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27256元(2018年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资6814元×4个月)和一次性伤残就业补助金61326元(2018年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资6814元×9个月)。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……根据《认定工伤决定书》所诊断的原告病情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，可以认定原告的停工留薪期为6个月，故，被告应支付原告停工留薪期待遇36636元（6106元×6个月）。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……据此规定及查明情况，被告应支付原告2018年10月11日至2018年11月9日期间的生活津贴4323.32元（6106元÷21.75天×70%×2018年10月正常工作日15天+6106元÷21.75天×70%×2018年11月正常工作日7天）。关于护理费，根据本案查明的原告伤情，其住院期间确需护理，故，本院酌情主张被告应支付原告护理费5700元（100元×57天）。关于鉴定检查费，《工伤保险条例》第十二条第一款规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。据此规定及查明情况，被告应支付原告鉴定检查费1385元。综上，根据原告的伤残等级，原告所主张的工伤保险待遇应得到支持的部分包括一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期待遇36636元、生活津贴4323.32元、护理费5700元、鉴定检查费1385元，金额共计191580.32元，而原告与被告在2019年2月2日所签订的《工伤一次性赔偿协议书》中达成的赔偿金额达不到上述工伤保险待遇金额的75%。参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十九条及《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三十六条的规定，本院确认原告与被告在所签订的《协议》所约定的工伤赔偿金额明显低于原告实际应得的工伤保险待遇，从而确认原告与被告在2019年2月2日所签订的《工伤一次性赔偿协议书》存在显失公平的情形。综上，本院对原告关于撤销双方于2019年2月2日所签订的《工伤一次性赔偿协议书》的诉讼请求予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《工伤保险条例》第二条、第十二条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：撤销原告杜某与被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司于2019年2月2日所签订的《工伤一次性赔偿协议书》。案件受理费减半收取1150元，由被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 彭磊二〇一九年九月十九日法官助理 张畅书 记 员 张黎