河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6386号上诉人（原审原告）：梅永通，男，汉族，1976年4月25日生，现住河北省沧州市。被上诉人（原审被告）：沧州铨鑫科技阀业有限公司。地址：河北省沧州市高新技术产业开发区。法定代表人：戴炳诣，董事长。统一社会信用代码：91130900068141432U委托代理人：柴艳茹，河北铭鉴律师事务所律师。上诉人梅永通因与被上诉人沧州铨鑫科技阀业有限公司（以下简称铨鑫科技公司）劳动争议、人事争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初1425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人梅永通上诉请求：依法撤销河北省沧州市运河区人民法院作出的(2019)冀0903民初1425号民事判决，改判被上诉人为上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资25000元，支付克扣一个半月工资6300元，补交养老保险，医疗保险，支付从辞职到应该离职的一个月资4200元，支付经济补偿4200元。事实和理由：上诉人自2018年1月份就在被上诉人处工作，但到2018年6月份被上诉人也没有给上诉人缴纳社会保险。没有与上诉人签订书面劳动合同，并且克扣了原告一个半月的工费。也没有支付上诉人辞职申请后的一个月工资，一审没有认定是不恰当的，并且适用法律错误。沧州铨鑫科技阀业有限公司答辩称，我方认可一审判决，认可工作2个月，月工资为2214.5元，因为工作年限不足6个月，仅仅支付半个月的经济补偿金。梅永通向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资25000元整。2、依法判令被告向原告补交养老保险、医疗保险。3、依法判令被告向原告支付克扣一个半月工资6300元。4、依法判令被告向原告支付从辞职到离职一个月的工资4200元。5、依法判令被告向原告支付经济补偿4200元。一审法院认定事实：原告梅永通曾在被告沧州铨鑫科技阀业有限公司上班，任切割工，双方未订立书面劳动合同，月平均工资2214.5元。2018年6月7日原告向被告单位提交书面辞职申请书，之后，原告停止在被告处的工作，被告在原告辞职后，曾在2018年6月21日和7月25日分别给原告银行转款2009元、2420元，但原告认为被告尚欠其一个半月工资未给，且未缴纳社会保险，被告为此向沧州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沧高劳人仲案裁字(2018)10号仲裁决定书，原告不服诉至本院。一审法院认为，被告单位辩称其与原告之间不存在劳动关系，并认为劳动关系作为一项独立的请求应适用仲裁前置的法律规定，本院认为原告的各项仲裁请求均是以双方之间存在劳动关系而提出的仲裁请求，无论仲裁裁决是否支持原告的仲裁申请，均已对双方之间是否存在劳动关系进行了审理，故被告认为原告应就劳动关系单独进行仲裁再行诉讼的理由本院不予采信。本案在审理过程中，原告当庭过提交了工作服、工作胸牌、出库单、生产管制单、工资打款明细等证据，形成一个完整的证据链，证明原告确曾在被告处工作。另外，被告辩称原告并未在其单位工作，则原告通过仲裁和法院向其主张各项权利，显然构成虚假诉讼，是典型的三角诈骗，其行为应构成犯罪，但经本院当庭释明，被告并未向有关机关报案，综合以上分析本院认定原、被告之间存在劳动关系。但是，本案原告仍应就其诉求承担举证责任，其诉称在被告处工作约6个月，但证据中工资转款是在其辞职后的2018年6月21日和7月25日，有打款明细，其他证据中均未能显示其工作时间，原告提交的与其展国栋的电话录音也未明确其何时到被告处参加工作，且该证是孤证，该上班截止时间无其他证据予以佐证，故对原告主张的上班期间本院不予认定，上述两笔转款是在原告辞职后支付给原告的2个月工资，应认定为2018年4、5月份两个月工资，被告仅拖欠2018年6月份辞职之前已工作7天的工资517元，被告应予支付给原告。同时，被告应依法支付给原告工作不足半年的半个月工资的经济补偿金1107元，以及未订立书面劳动合同的一个月的双倍工资差额2214.5元。并依法为原告缴纳2018年4月、5月、6月3个月的社会保险。原告其他诉求证据不足，本院不予支持。一审判决：一、被告沧州铨鑫科技阀业有限公司支付原告梅永通一个月双倍工资差额2214.5元。限判决生效后十日内履行；二、被告沧州铨鑫科技阀业有限公司支付原告梅永通拖欠工资517元。限判决生效后十日内履行；三、被告沧州铨鑫科技阀业有限公司支付原告梅永通经济补偿1107元。限判决生效后十日内履行；四、被告沧州铨鑫科技阀业有限公司为原告梅永通补缴2018年4月至6月的各项社会保险，具体险种的缴纳基数和缴费系数由社会保险经办机构确认为准，原告自行承担其中的个人应承担部分。本院二审查明，一审审理过程中，上诉人梅永通提交的沧州铨鑫科技阀业有限公司生产管制单，其中发行日一栏中签有“1.13、2.9”的字样，上诉人提交的沧州铨鑫科技阀业出库单中记载的日期为2018年3月22日，领取物品为切割片。一审中被上诉人铨鑫科技公司抗辩不认可证据的真实性，但其未对自己的主张提交相应的证据。二审审理过程中，本院要求被上诉人代理人三日内核实岳桂清是否为其单位工作人员，其代理人未将上述情况向本院予以反馈。上诉人梅永通在被上诉人处从事的是切割工作。上诉人梅永通主张其月工资是4200元，但是未提交相应的证据。其余事实与一审查明一致。本院认为，根据上诉人梅永通提交的沧州铨鑫科技阀业有限公司生产管制单以及沧州铨鑫科技阀业出库单，可以确认上诉人梅永通在2018年1月已经在被上诉人处工作。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人梅永通与被上诉人铨鑫科技公司未签订书面的劳动合同，故上诉人梅永通要求按照每月支付二倍的工资的诉求应予支持，关于工资数额问题，上诉人梅永通在被上诉人处工作五个月零七天（截止上诉人梅永通辞职之日），上诉人梅永通主张其月工资为4200元，但是未能提交的相应的证据予以证实，本院按照其一审提供的工资折子确定其平均工资为2214.5元，上诉人梅永通自认已经支付了四个月的工资。结合一审提交的证据，被上诉人铨鑫科技公司尚拖欠上诉人梅永通工资一个月零七天，综上，被上诉人铨鑫科技公司应支付的工资差额为9374.4元。关于经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因上诉人梅永通在被上诉人工作不满六个月，应补偿半个月的工资，即1107元。养老保险、医疗保险应经社会保险经办机构确认后由被上诉人进行缴纳。关于支付拖欠工资以及辞职的工资问题，因被上诉人未支付的工资期间为一个月零七天，故该期间的工资为2731.5元。综上所述，梅永通的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项的规定，判决如下：一、维持河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初1425号民事判决第三项；二、撤销河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初1425号民事判决第一、二项；三、变更河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初1425号民事判决第四项为，被上诉人沧州铨鑫科技阀业有限公司为上诉人梅永通补缴2018年1月至6月的各项社会保险，具体险种的缴纳基数和缴费系数由社会保险经办机构确认为准，上诉人自行承担其中的个人应承担部分；四、被上诉人沧州铨鑫科技阀业有限公司支付上诉人梅永通双倍工资差额9374.4元，限判决生效后十日内履行；五、被上诉人沧州铨鑫科技阀业有限公司支付上诉人梅永通拖欠工资2731.5元，限判决生效后十日内履行。二审案件受理费10.0元，由被上诉人沧州铨鑫科技阀业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 张 梅审判员 冷树青审判员 高玲玲二〇一九年九月十九日书记员 王 畅