河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1702民初7958号原告史玉伟，男，1982年5月20日出生，汉族。委托代理人管继福，驻马店市示范区正义法律服务所法律工作者。被告河南中原湘大骆驼饲料有限公司。委托代理人曹勇，河南胜蓝律师事务所律师。委托代理人晁玉玲，该公司员工。原告史玉伟诉被告河南中原湘大骆驼饲料有限公司（以下简称中原湘大骆驼饲料公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史玉伟及其委托代理人管继福，被告中原湘大骆驼饲料公司的委托代理人曹勇、晁玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史玉伟诉称，2018年6月11日，原告应聘到中原湘大骆驼饲料公司任业务员，双方形成劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，收取原告保证金1000元，且上月工资下月发，最低时每月工资只发不足200元和500元。2019年2月14日，原告因病请假，被告以原告旷工为由，于2019年2月21日向原告作出解除劳动合同通知书。为维护原告合法权益，现请求依法判令：1、被告退还1000元押金；2、被告支付双倍工资差额37730.88元；3、被告支付经济补偿金75461.76元；4、被告补交105个月的失业、养老、医疗、工伤、生育保险金和27个月的公积金（以上五险一金应以社保机构核算的为准）；5、被告支付最低工资差额2531元（2018年10月1031元，2019年2月1500元）；6、被告配合原告办理各项失业补助手续，以上合计116723.64元。被告中原湘大骆驼饲料公司辩称，1、被答辩人请求退还1000元押金没有事实依据。2、被答辩人请求答辩人支付其双倍工资没有事实和法律依据。3、被答辩人无权要求答辩人支付双倍经济补偿金。4、被答辩人要求答辩人为其补缴105个月五险一金没有事实和法律依据。5、2018年被答辩人工资为964.4元，驻马店市最低工资为1700元，其当月差额为735.6元，而被答辩人2019年2月14日至2月20日旷工，公司后为其解除劳动合同，当月其考勤天数为13天，显然其请求2019年2月最低工资差额是没有事实依据的。6、答辩人已为答辩人缴纳了失业保险，被答辩人是否享受失业保险待遇及失业保险待遇标准都应由失业保险机构负责。经审理查明，史玉伟于2008年6月到中原湘大骆驼饲料公司工作，双方形成劳动关系。2018年6月30日，双方签订了一份期限为一年的书面劳动合同，工作岗位是营销外勤，工作地点在平顶山。史玉伟在工作期间，受中原湘大骆驼饲料公司直接管理，中原湘大骆驼饲料公司通过手机定位软件打卡记录对其直接管理。中原湘大骆驼饲料公司2018年12月2日制定了《中原湘大营销外勤管理制度》，并于2018年12月3日组织了包括史玉伟在内的全体外勤人员对该制度进行学习。史玉伟自2019年2月14日至2019年2月20日均未按照规定在工作期间和工作地点签到签退。2019年2月20日，中原湘大骆驼饲料公司根据《中原湘大营销外勤管理制度》第三条第二款的规定，认定史玉伟连续旷工，属于严重违纪行为，决定与其解除劳动关系。2019年2月20日，中原湘大骆驼饲料公司向中原湘大骆驼饲料公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》。中原湘大骆驼饲料公司工会委员会于2019年2月20日复函中原湘大骆驼饲料公司，同意中原湘大骆驼饲料公司解除与史玉伟的劳动关系。中原湘大骆驼饲料公司于2019年2月21日向史玉伟出具了书面解除劳动合同通知书，决定自2019年2月20日起与史玉伟解除劳动关系，并以微信和邮寄的方式送达史玉伟，微信送达的地址为“中原湘大营销精英群”，邮寄送达的地址系劳动合同书上载明的地址：漯河市郾城区嵩山西支路18号。中原湘大骆驼饲料公司于2008年6月11日收取史玉伟技术资料费1000元，没有收取史玉伟押金或保证金。史玉伟于2019年2月14日到解放军第一五九医院进行了体检，体检结论为“健康”。手机定位软件打卡考勤记录显示，史玉伟于2019年2月14日至2019年2月20日均不在工作地点，史玉伟也没有证据能够证明其履行过请假手续。庭审中，被告提供史玉伟与其公司营销内勤微信聊天截图，史玉伟对聊天记录真实性不持异议，认可是因为工资低才离职。双方劳动关系存续期间，中原湘大骆驼饲料公司没有为史玉伟缴纳2008年6月至2008年11月份的医疗保险费，2008年6月至2009年1月的养老保险费，2008年6月至2008年10月的工伤保险费，2008年6月至2010年9月的失业保险费，2008年6月至2009年3月的生育保险费。中原湘大骆驼饲料公司在2008年10月实际向史玉伟支付的当月工资为469.8元。中原湘大骆驼饲料公司在2019年2月实际向史玉伟支付的当月工资为474.63元。还查明，史玉伟与中原湘大骆驼饲料公司因社会保险等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中原湘大骆驼饲料公司退还1000元押金；支付双倍工资差额37730.88元；支付经济赔偿金75461.76元；补缴105个月的失业、养老、医疗、工伤、生育保险金和27个月的公积金；支付最低工资差额2531元（2018年10月1031元，2019年2月1500元）；配合办理各项失业补助手续。2019年6月18日，该仲裁委作出驻劳人仲案字[2019]0044号仲裁裁决书，裁决：中原湘大骆驼饲料公司支付史玉伟2018年10月最低工资标准的差额1031元和2019年2月最低工资标准的差额1225.37元，以上合计2256.37元；中原湘大骆驼饲料公司应当为史玉伟补缴2008年6月至2008年11月份的医疗保险费，2008年6月至2009年1月的养老保险费，2008年6月至2008年10月的工伤保险费，2008年6月至2010年9月的失业保险费，2008年6月至2009年3月的生育保险费（均以社会保险经办机构测算为准）；驳回史玉伟的其它仲裁请求。后史玉伟不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，双倍工资是对未签订劳动合同的企业一种惩罚，应当受到仲裁时效的限制。本案中，史玉伟于2008年6月到中原湘大骆驼饲料公司处工作，双方形成劳动关系。史玉伟应当知道被告是否与其签订劳动合同，如没有签订，原告就应当及时主张权利，而原告在2019年才提起仲裁，要求支付双倍工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一款第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，史玉伟在劳动合同履行期间，连续旷工七日，中原湘大骆驼饲料公司根据单位《中原湘大营销外勤管理制度》第三条第二款的规定，在通知单位工会并得到其同意后，与史玉伟解除劳动合同关系，事实清楚，程序合法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向史玉伟支付经济补偿金的情形。故史玉伟请求中原湘大骆驼饲料公司为其支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告补缴105个月的失业、养老、医疗、工伤、生育保险金和27个月的公积金及协助配合办理各项失业补助手续，因该部分争议不是人民法院受理劳动争议受案范围，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据（豫政[2018]26号）《河南人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》，驻马店市2018年10月份至今的最低工资标准为1700元。本案中，史玉伟出具的中国银行交易流水明细清单显示，中原湘大骆驼饲料公司于2018年11月16日向史玉伟支付工资469.8元，中原湘大骆驼饲料公司出具的史玉伟的2018年2月至2019年2月的工资表显示，中原湘大骆驼饲料公司于2018年10月向史玉伟支付工资469.8元，结合史玉伟“上月工资下月发放”的情况，以及中原湘大骆驼饲料公司的行业特点和史玉伟的岗位特征，推定中原湘大骆驼饲料公司在2018年11月16日向史玉伟支付的工资469.8元，系史玉伟2018年10月的实发工资。综上，本院认定，中原湘大骆驼饲料公司应当支付史玉伟2018年10月最低工资标准的差额1031元。史玉伟提交的中国银行交易流水明细清单显示，该证据打印日期是2019年3月1日，不能客观反映其2019年2月的工资发放情况，故本院对其2019年2月工资没有发放的主张不予支持。中原湘大骆驼饲料公司出具的史玉伟的2018年2月至2019年2月的工资表显示，中原湘大骆驼饲料公司于2019年2月向史玉伟支付工资474.63元，本院予以采信。截至2019年2月20日，双方的劳动关系仍然处于存续状态，故中原湘大骆驼饲料公司应当向史玉伟支付2019年2月的劳动报酬。鉴于史玉伟的月工资额度不固定，且双方都无法确定，故本院认定，中原湘大骆驼饲料公司应当按最低工资标准向史玉伟支付2019年2月的工资。综上，中原湘大骆驼饲料公司应当为史玉伟补发2019年2月最低工资标准差额1225.37元。史玉伟请求中原湘大骆驼饲料公司退还其1000元押金，没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，豫政[2018]26号和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告河南中原湘大骆驼饲料有限公司在判决生效后十日内支付原告史玉伟2018年10月最低工资标准的差额1031元和2019年2月最低工资标准的差额1225.37元，共计2256.37元。二、驳回原告史玉伟的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南中原湘大骆驼饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田朝晖二〇一九年九月二十三日书记员  马 婧