安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4348号 原告:上海申景标识制作有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区石柱路**金星商业城**2015，统一社会信用代码91340100MA2MT4UL2D。 负责人：张晓飞。 委托诉讼代理人：朱冬菊,该公司员工。 被告：王百强，男，1984年10月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 第三人：上海申景标识制作有限公司合肥市分公司，住，住所地安徽省合肥市经济技术开发区宿松路以西、派河以东总装综合楼****一社会信用代码9134010058611562H。 负责人：张晓飞。 委托诉讼代理人：胡晓红，该公司员工。 原告上海申景标识制作有限公司安徽分公司（以下简称申景标识安徽分公司）与被告王百强劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，本院依职权追加上海申景标识制作有限公司合肥市分公司（以下简称申景标识合肥分公司）作为第三人参加诉讼。原告申景标识安徽分公司委托诉讼代理人朱冬菊、被告王百强到庭参加诉讼。第三人申景标识合肥分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。 申景标识安徽分公司向本院提出诉讼请求：1、申景标识安徽分公司按照4500元每月支付王百强2018年9月至2018年12月的工资；2、本案诉讼费用由原被告分担。事实与理由：申景标识安徽分公司认可欠付王百强工资的事实，但认为仲裁委在没有任何证据证明的情况下，仅仅依据王百强的仲裁申请数额，认定2018年9月-2018年12月的工资是错误的，且，王百强在仲裁过程中提供的转正申请表明确载明其转正后的工资为4500元-5000元之间。申景标识安徽分公司主张王百强的工资为4500元/月。 王百强辩称：申景标识安徽分公司提供的证据仅为2014年我方入职时的薪资标准，不代表2019年离职时的薪资标准。王百强离职前薪资为6000元（与公司谈好的工资）+100元满勤奖+220元（每天10元餐补）+400元（每工作满一年加100元）+项目回款奖励。申景标识安徽分公司由于资金问题发放工资的情况如下：如果公司银行账上没钱，就拖着工资不发，如果公司银行账上有钱但不够发放全部工资，那就会先发1520元（合肥市最低工资标准），剩下的部分待项目回款后发放，邮储银行项目按回款的5‰发放，农商银行项目按回款的1.5‰发放。王百强加入了公司的两个微信群，一个是“景-智慧-大家园”，一个是“景智慧-项目组”。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 申景标识合肥分公司未做答辩，亦未提供证据。 本院经审理认定事实如下：王百强于2014年2月入职申景标识合肥分公司，该公司为其缴纳了各项社保费用。后王百强于2015年11月24日发生工伤事故并被鉴定为劳动功能障碍十级。申景标识合肥分公司于2018年1月与王百强解除劳动关系，但王百强仍在原工作岗位工作，上海申景标识制作有限公司为王百强缴纳了2018年1月-5月的各项社会保险费，申景标识安徽分公司为王百强缴纳了2018年6月至2018年10月的各项社保费用。王百强的工资也自2018年6月起由申景标识安徽分公司发放。王百强后于2019年1月6日因拖欠工资而被迫离职。 后王百强以申景标识合肥分公司、申景标识安徽分公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申景标识合肥分公司、申景标识安徽分公司支付王百强2018年9月工资6173元、10月工资6264元、11月工资6312元、12月工资6312元、2019年1月工资3000元；2、申景标识合肥分公司、申景标识安徽分公司支付王百强一次性伤残就业补助金29605元。2019年4月10日，该仲裁委员会作出（2019）合高新劳人仲案字第83号仲裁裁决书，裁决：1、申景标识安徽分公司支付王百强2018年9月工资6173元、10月工资6264元、11月工资6312元、12月工资6312元、2019年1月工资3000元；2、申景标识合肥分公司支付王百强一次性伤残就业补助金29605元，申景标识安徽分公司承担连带赔偿责任。申景标识安徽分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 又查明：2016年度合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71054元。 以上事实，有劳动合同书、应聘登记表、录用审批表、转正申请表、真正申请书、银行流水明细、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：对于仲裁裁决中“申景标识合肥分公司支付王百强一次性伤残就业补助金29605元，申景标识安徽分公司承担连带赔偿责任”的内容，申景标识安徽分公司、申景标识合肥分公司均未对此提起诉讼，本院对于此项仲裁裁决内容予以确认。 关于工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据前述法律规定，关于王百强的工资标准以及拖欠工资的情况，申景标识安徽分公司未能提供证据证明，其提供的录用审批表中显示的转正期薪资4500元-5000元，系王百强2014年入职时所登记，不足以反映王百强离职前的工资标准，故本院对于王百强主张的工资标准及拖欠情形予以采信，申景标识安徽分公司应按照此标准向王百强支付所拖欠工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告上海申景标识制作有限公司安徽分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王百强2018年9月工资6173元、10月工资6264元、11月工资6312元、12月工资6312元、2019年1月工资3000元； 二、第三人上海申景标识制作有限公司合肥市分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王百强一次性伤残就业补助金29605元，原告上海申景标识制作有限公司安徽分公司对此承担连带赔偿责任； 三、驳回原告上海申景标识制作有限公司安徽分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海申景标识制作有限公司安徽分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年九月十日 书记员  尹可可 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。