新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初6339号原告：乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐。法定代表人：郭丽萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亚飞，新疆力和力律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹峰，新疆力和力律师事务所律师。被告：郭春红，女，1978年1月1日出生，汉族，乌鲁木齐康弘咪琪纺织品有限公司会计，住乌鲁木齐市。原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司（以下简称华美公司）与被告郭春红劳动争议一案，本院于2019年６月６日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华美公司的委托诉讼代理人黄亚飞、被告郭春红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告华美公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告拖欠的工资30600元；2、请求判令原告不支付被告借款2500元、押金1750元、垫付款500元；3、请求判令由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达费等相关费用。事实及理由：2017年4月19日，原、被告签订固定期限劳动合同书，合同期限为一年，自2017年4月19日至2018年4月19日。合同约定的工作岗位为会计，岗位职责为从事总账和现金工作。根据劳动合同第六条劳动报酬的约定，经原、被告双方一致协商，确定被告的工资为每月4000元。根据该合同约定，原告并不拖欠被告工资30600元。另，2018年4月，在未经原告同意的情况下，被告擅自离开了原告的工作岗位，严重违反了原告单位的规章制度。原告也不存在拖欠被告借款2500元、押金1750元、垫付款500元的情形。故诉至法院，请求依法判决，维护原告的合法权益。原告华美公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、2017年4月19日签订的劳动合同书一份，意在证实被告在原告公司任职期间，双方协商按照不定时工作制，按照劳动合同书第12条执行；2、原告与胡宝生、贾万强签订的劳动合同书，证明原告公司员工所签订的劳动合同均存在冬休期。经质证，被告对原告出示的证据1关联性予以认可，真实性、合法性不认可，认为该合同签字是本人所签，但其他内容是由原告更换过，签订合同时原告法人说为了降低被告的缴费基数让被告签订的是空白合同，签订日期是后补的；对证据2三性均不予认可，两人是否在原告处任职、是否发放工资被告均不知情，两人合同与本案无关。本院对原告出示的证据真实性予以确认。被告郭春红辩称，我于2017年4月19日入职原告单位，当时原告承诺按时发放工资，前几个月是按时放发的，后来几个月不发工资，至今拖欠半年工资未发，恳请法院支持我方的仲裁诉请。被告郭春红为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书，意在证实被告工作时间为2017年4月19日至2018年6月30日，被告工资为5100元/月；2、收条，意在证实垫付办公用品、水电费500元，原告扣除了第一个月工资的一半1750元作为押金，原告单位法定代表人郭丽萍借款2500元未归还；3、劳动合同书，意在证实双方约定每月工资为5100元；4、考勤表，意在证实2017年全年单休；5、工资表、电子银行回单一份、农业银行交易明细记录、建设银行个人活期账户明细，意在证实每月工资5100元，2017.4.19日入职，2017年7月20日发放2017年4月19至5月20日的工资2090元（扣押金1750元）；2017年6月20日支付宝发放6月工资5100元；2017年7月20日发放7月工资5100元；2017年8月31日发放8月工资5100元；2017年10月21日发放9月工资5100元；2017年12月25日发放10月工资5700元（包括十一加班费600元）；2018年2月14日发放5000元；2018年5月21日发放2017年12月工资5100元，2018年1-6月工资均未发放。经质证，原告对被告出示的证据1真实性、合法性认可，关联性不予认可，认为该裁决书因原告起诉并未生效，所要证明的问题与本案无关；对证据2三性不予认可，认为2018年6月10日的500元根据被告陈述的来源并非用于银行打征信的费用，2017年5月20日押金不是欠款与本案无关；对证据3真实性不认可，认为与原告提供存档的合同书不一致，签章处仅有合同专用章并没有法定代表人的签字或盖章，对其来源不予认可，被告任职期间，公司合同章由被告保管，该合同系伪造的，因此对于真实性、合法性不予认可，因其不具有证据资格，对其关联性不认可，所要证明的问题也不认可；对证据4三性均不予认可，认为该份证据为被告个人在其在职期间自行制作；对证据4真实性、关联性及合法性均予以认可，对被告所要证明的问题不认可，上述证据可以证实原告向被告支付了工资及加班费，2017年12月至2018年3月被告并未实际上班，原、被告之间签订的合同对工资予以确认，而原告实际向被告发放的工资不能证明双方对工资标准重新约定，支付的超出工资部分的是加班费。本院对被告出示的证据1、4真实性予以确认，其他证据结合全案综合认定。本院认定事实如下：2017年4月19日原、被告签订一份劳动合同，约定合同2017年4月19日生效，试用期至2017年8月1日，合同于2018年4月19日终止，合同期限为1年。被告在会计岗位从事总账和现金工作，月工资4000元。庭审中被告提供一份2018年1月30日双方签订的劳动合同，载明被告在原告单位工作超始时间2017年7月1日，合同于2020年12月31日终止，被告从事会计工作，实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日为休息日。每月20日为发薪日，被告的工资为5100元/月。被告于2018年6月30日离职。被告庭审中提供的借记卡账户历史明细清单可反映：2017年5月20日原告给被告发放工资2090元、2017年6月20日发放工资5100元、2017年7月20日发放工资5100元、2017年8月31日发放工资5100元，2017年10月21日发放5100元，2017年12月25日发放5700元，2018年2月14日发放5000元，2018年4月17日发放2000元，2018年5月21日发放5100元。2017年5月20日原告给被告出具一份收条，载明：“今收到郭春红压金壹仟柒佰伍拾元”，2018年4月20日原告给被告出具一份收条，载明：“今收到借郭春红款贰仟伍佰元正”，2018年6月10日原告给被告出具一份收条，内容为：“今收到郭春红垫付款伍佰元正，用于去银行打征信证明等”。以上收条均加盖了原告单位的公章。原告华美公司与被告郭春红因解除劳动关系、支付工资及加班工资、下岗待工生活费、退还借款、押金、垫付款、支付经济补偿金等发生争议，被告郭春红作为申请人，将原告华美公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、支付2018年1月至2018年6月的工资30600元；3、支付2017年5月至2017年12月周末加班工资11220元；4、支付2018年7月至2018年10月期间下岗待工生活费12000元；5、退还借款2500元、押金1750元、垫付款500元；6、支付2017年4月至2018年10月拖欠工资经济补偿金10200元；7、支付2017年4月至2018年1月未签订劳动合同的经济补偿金45900元。该委于2019年3月12日作出乌高（新）劳人仲字[2018]第1290号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人郭春红与被申请人乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司之间的劳动关系；二、被申请人乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司支付申请人郭春红2018年1月至2018年6月的工资30600元；三、被申请人乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司退还借申请人郭春红款2500元、押金1750元、垫付款500元；四、驳回申请人郭春红的其他仲裁请求。原告华美公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原、被告提供的劳动合同均有原告单位的印章，且在时间上有先后，因此可以认定2018年1月30日签订的合同是对2017年4月19日签订的劳动合同内容的协议变更。故本院对被告郭春红的月工资数额以5100元予以确定。被告在原告处的工作期间为2017年4月19日至2018年6月30日，原告未向被告发放2018年1-6月期间的工资，故对原告不支付被告工资的请求本院不予支持。从被告庭审中出示的收条可反映，原告收取被告押金1750元，并向被告借款2500元，由被告给原告垫付500元款项，上述款项原告应当向被告退还，故对原告不支付被告借款2500元、押金1750元、垫付款500元的请求本院不予支持。原、被告双方均未对解除劳动关系提起诉讼，本院对该裁决事项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、解除原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司与被告郭春红之间的劳动关系；二、原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司支付被告郭春红2018年1月1日至2018年6月30日期间拖欠的工资30600元（5100元/月×6个月）；三、原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司退还被告借款2500元、押金1750元、垫付款500元。以上给付款项合计35350元，原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司应于判决生效后十五日内给付。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退还原告5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  窦常娟二〇一九年九月三日书记员  杨若涵