济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0191民初2912号原告：山东赫咖信息科技有限公司，住所地济南市高新区工业南路44号丁豪广场EF座1-2208。法定代表人：李刚，经理。委托诉讼代理人：徐亮，山东恒信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：白云翔，山东恒信达律师事务所律师。被告：李倩，女，1990年10月21日出生，汉族，无业，住嘉祥县，委托诉讼代理人：李强，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：高广远，山东强将律师事务所律师。原告山东赫咖信息科技有限公司（以下简称赫咖公司）与被告李倩劳动争议一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告赫咖公司的法定代表人李刚及其委托诉讼代理人徐亮、白云翔，被告李倩的委托诉讼代理人高广远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赫咖公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除双方签订的《战略合作协议书》；2.判令李倩向赫咖公司返还200万元，并自2018年6月10日起以200万元为基数按年息6％向赫咖公司支付资金占用期间的利息损失；3.本案诉讼费用由李倩承担。事实和理由：2018年4月14日，李倩、赫咖公司双方签订《战略合作协议书》约定：合作期限1年，“……乙方(李倩)及乙方团队利用自有微商渠道协助标的公司进行产品营销”、“乙方基本年薪200万元……一次性支付李倩”，李倩于2018年4月14日作出承诺“若完不成月销售额500万元整，则基本薪资全部退还”，合同签订后，赫咖公司依约向李倩履行了付款义务。2018年6月10日，因李倩就经营事宜与赫咖公司人员发生争执，当日，李倩终止了本案双方的合作，至今未履行任何合同义务，李倩承诺的经营数额也没有完成。赫咖公司认为，《战略合作协议书》是双方真实的意思表示，双方均应履行各自的合同义务。李倩置双方合作于不顾，随意终止合作，其行为已构成严重违约。为维护赫咖公司的合法权益，诉至法院。李倩辩称，1.本案不属于法院管辖。根据李倩收到的传票可以看出，本案属于劳动争议。劳动争议案件属于仲裁前置案件，根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定，法院不能直接受理劳动争议案件，只有当事人对仲裁裁决结果不服的情况下才能起诉到法院。因此，本案不属于法院管辖，应当驳回其诉讼。2.李倩从没有给赫咖公司作出过承诺。收条为李倩本人签名，但是，签名时与上面的内容中间有一部分空白，赫咖公司在空白处添加“若完不成月销售额500万元整，则基本薪资全部退还”的内容。对于该内容，不是李倩书写，李倩申请鉴定。3.合同签订后，李倩按照合同的约定履行自己的义务。李倩组建自己的推销团队，花费不少人力、物力、财力，积极给赫咖公司宣传推销产品，取得一定成果。4.本次战略合作协议书不能继续履行的原因在赫咖公司。合同签订后，李倩积极履行协议书的约定，但是，因赫咖公司内部发生矛盾，想单方面终止本协议的继续履行，强迫李倩签订不平等补充协议，李倩没有签订。因此，赫咖公司在没有通知李倩的情况下单方面终止了本协议。综上，本案不属于法院受理的范围，李倩也不应当赫咖公司200万元及利息，应当驳回其诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.针对证据一2018年4月14日《战略合作协议书》的真实性本院予以确认，双方均认可双方之间系劳动关系，且该协议书具备劳动合同的性质，该证据可以证实原告的主张。另被告抗辩原告支付的200万元为薪资而非年薪，但未能提交有效证据予以佐证，也未能提交相反证据推翻该证据,故其抗辩不成立。该证据本院予以采信。2.针对原告提交的证据二2018年4月14日《收条》,经鉴定“若完不成月销售额伍佰万元整，则基本薪资全部退还”与“尾款剩余款项800000元（大写捌拾万元整）由冷志刚银行账户于2018年4月15日当天转入张春燕62×××60建户中”倾向非一次性书写形成，虽原告解释涉案《收条》是原告、被告共同磋商的结果，该两处字体所约定的内容是不同的，符合双方逐条商谈并先后书写的自然状态，存在一定的时间差即“非一次性书写”是正常的，但对其解释，其未能提交其他有效证据予以佐证，且被告不予认可。综上该证据中载明的“若完不成月销售额伍佰万元整，则基本薪资全部退还”部分内容，本院不予采信。3.针对原告提交的证据三冷志臣《中国建设银行银行卡客户交易明细清单》的真实性本院予以确认，该证据显示2018年4月15日原告向被告指定账户张春燕账户汇款80万元的事实，故该证据本院予以采信。4.针对原告提交的证据四原告法定代表人李刚与被告的微信聊天记录的真实性本院予以确认。虽被告抗辩在2018年7月后在家进行工作，但未能提交有效证据予以佐证，故其抗辩不成立，通过该证据显示内容及庭审中双方的陈述，该证据可以证实2018年7月后被告未在在原告处工作的事实。5.针对原告提交的证据五被告参与制定并批准的《员工手册》的真实性本院予以确认。该证据可以证实双方之间系劳动关系，结合庭审中双方的陈述，因被告系原告处高管人员，不全部受该手册内容约束，故该证据不足以证实原告的主张，故该证据本院不予采信。6.针对《司法鉴定意见书》，虽原告抗辩“倾向……两处手写字迹……非一次性书写”部分，符合双方磋商，逐条商谈并先后书写的自然状态，段落间存在一定时间差是正常的，该意见不能证明《收条》不真实。另鉴定书用的是“倾向”，属于非确定性意见，就此也表明了该两段文字即便有差异，时间也非常短暂，也符合双方协商书写的自然状态。该鉴定意见鉴定的是收据下面部分两项内容的书写时间，该鉴定意见没有鉴定该两部分与其他内容的形成顺序，因此，该意见不能说明系后添加。但其也未能提交有效证据证实“若完不成月销售额伍佰万元整，则基本薪资全部退还”系先进行书写，也未对鉴定意见书提出异议，故其抗辩不成立，该证据可以证实被告的主张。7.针对被告提交李倩的朋友圈截图，及李倩组建团队向相关人员发放工资的截屏九张，被告当庭展示被告丈夫手机中，被告所发朋友圈内容。上述证据的真实性本院予以确认。通过该证据显示内容，及庭审中的陈述，在2018年7月5日后，被告未在微信中进行涉及原告产品的微商活动，且即便被告向员工发放的工资系本案中被告自行组建团队所支付的团队员工工资，其最后发放月份系2018年6月。综合上述内容，该证据不能证明被告主张的其工作至2019年4月14日的主张，故该证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月14日，原告与被告签订《战略合作协议书》，该协议约定：合作期限自签署本协议之日起1年，合作事项：原告聘用被告做为标的公司总经理，被告及被告团队利用自由微商渠道协助标的公司进行产品营销。产品系列：润捷系列眼部产品。另合同约定：薪资待遇：被告应获取的薪资待遇分为两部分：基本年薪、奖励及股权红利。基本年薪：被告基本年薪200万元，该年薪的具体分配及使用方式，由被告自行负责。另约定：上述款项支付至被告指定账户：持卡人：张春燕，开户行：建行济宁运河支行，账号：62×××60。上述协议签订后，被告向原告出具收条一张，载明：收到现金30万元，其余款项90万元，已经转入至收款账号：张春燕62×××60中。收款人：李倩2018年4月14日备注：尾款剩余款项800000元，由冷志臣银行账户于2018年4月15日当天转入张春燕62×××60账户中。2018年4月15日，冷志刚通过其账户62×××37向被告指定的张春燕账户62×××60分7笔汇入80万元。另查明，经被告申请，本院委托浙江汉博司法鉴定中对原告提交的《收条》中“若完不成月销售额伍佰万元整，则基本薪资全部退还”与“尾款剩余款项800000元（大写捌拾万元整）由冷志刚银行账户于2018年4月15日当天转入张春燕62×××60建户中”是否为同一人、同一支笔一次性书写形成以及是否为同一时间书写。该中心经鉴定，出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1.标称日期为“2018年4月14日”的《收条》中：备注：若完不成月销售额伍佰万元整，则基本薪资全部退还”与“尾款剩余款项800000元（大写捌拾万元整）由冷志刚银行账户于2018年4月15日当天转入张春燕62×××60建户中”两处手写字迹是同一人所写。2.倾向认为上述两处手写字迹属于同类型笔非一次性书写形成。另查明，2018年10月15日，原告因与被告之间的劳动关系向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2018年6月10日解除劳动合同关系；2.裁决被告返还原告200万元薪资；3.裁决被告向原告支付资金占用损失（自2018年6月10日起以200万元为基数按银行同期贷款利率计算）。该委经审查，于2018年10月15日作出济高新劳仲案字（2018）第977号决定书，裁决对原告的仲裁请求，不予受理。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。2018年4月14日，被告入职原告处，双方并签订《战略合作协议书》，双方即建立劳动关系。双方均应严格按照协议履行各自的权利义务。首先该案是否属于人民法院审理范围。被告认可双方之间系劳动关系，且经仲裁前置程序，故该案件属于人民法院受理范围。但原告主张的解除双方签订的《战略合作协议书》，未经仲裁前置程序，本院不予处理。其次，关于被告的离职时间。结合庭审中原告提交的微信聊天记录、被告提交的朋友圈截屏及工资发放截屏，及庭审中双方的陈述，2018年6月30日后，被告未能提交有效证据证实其实际为原告提供劳动，且双方之间已经终止合同的履行，故本院认定被告的离职时间为2018年6月30日。再次，依据关于涉案200万元返还及利息计算问题。依据双方签订的《战略合作协议书》约定，原告向被告支付的200万元系年薪，被告向原告提供劳动期限为2018年4月14日至2018年6月30日，该期间的劳动报酬原告应予以支付。但2018年7月后，双方终止合同履行，被告未再向原告提供劳动，2018年7月后的劳动报酬，被告应予以返还。另关于被告抗辩200万元系被告支付的薪资，而非年薪，其未能提交有效证据予以佐证，故其抗辩不成立。综上，被告应向原告返还年薪1582375.48元（200万元-200万元/年/12个月*2个月-200万元/年/12个月/21.75天*11天）。故本院支持被告返还原告年薪1582375.48元，超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。另关于原告主张的被告向支付自2018年6月10日起以200万元为基数按年息6％向赫咖公司支付资金占用期间的利息损失的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告李倩于本判决生效之日起十日内返还原告山东赫咖信息科技有限公司年薪1582375.48元；二、驳回原告山东赫咖信息科技有限公司其他诉讼请求。如果被告李倩未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费5000元，合计5010元，由被告李倩负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  曲劲松人民陪审员  王旭玲人民陪审员  陈文玲二〇一九年九月三日书 记 员  胡晓明