湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2074号上诉人（原审被告、原告）：十堰博力凯工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市东城开发区陈罗村。法定代表人：杨玉玲，该公司董事长。被上诉人（原审原告、被告）：李元奎，男，汉族，1976年5月8日出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：杨森林，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人十堰博力凯工贸有限公司（以下简称：博力凯公司）与被上诉人李元奎因劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初1970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、刘占省参加的合议庭，并于2019年9月4日公开开庭进行了审理。上诉人博力凯公司的法定代表人杨玉玲，被上诉人李元奎的委托诉讼代理人杨森林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。博力凯公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回李元奎的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。2008年，李元奎进入博力凯公司工作。李元奎担任物资采购期间，在公司财务借支款，尚有126854.85元未及时核销。公司多次通知其核对，李元奎自始至终未予理会，公司不得已停发其工资抵偿借款，李元奎要求支付工资无事实依据。2016年，李元奎工作期间，将利用职务便利获得公司的产品图纸等技术秘密泄密，并与他人合伙成立新公司，生产与博力凯公司相同的产品，严重损害博力凯公司利益，博力凯公司依据公司管理制度及劳动合同法的规定，开除李元奎，李元奎请求支付经济补偿金及赔偿金于法无据。李元奎辩称：博力凯公司拖欠工资属实，博力凯公司的上诉请求不成立。李元奎向一审法院起诉请求：1.判令博力凯公司支付拖欠的5个月工资共计17500元；2.判令博力凯公司支付解除劳动合同经济补偿金52500元；3.判令博力凯公司支付违法解除劳动合同赔偿金105000元；4.判令博力凯公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；5.判令博力凯公司为李元奎补缴2002年10月至2008年5月、2015年11月至2017年10月的社会保险费；6.判令博力凯公司赔偿李元奎因未依法缴纳失业保险致使李元奎无法领取的失业保险金26496元；7.判令博力凯公司支付李元奎应休未休带薪年假工资48275.90元[3500元÷21.75×（5天×10年＋10天×5年）×3]。博力凯公司向一审法院起诉请求：1.判令双方终止劳动关系；2.驳回李元奎要求支付劳动待遇的请求。一审法院认定事实：李元奎于2002年10月开始到博力凯公司工作。李元奎在博力凯公司先后从事了油漆工、采购员等工作。李元奎现尚有自2012年4月至2016年4月期间的财务支出凭证约10万余元未经博力凯公司财务审核和领导签字。李元奎亦有购物等借支款项未予核销。具体借支款金额博力凯公司称为126854.85元。2017年9月，李元奎将其财务支出凭证交给博力凯公司，博力凯公司财务人员因无相关领导签字未予核销。2017年9月30日，博力凯公司发出通报，认为李元奎在担任该公司采购工作期间，因经手的账务不清给公司造成了经济损失数十万元。与他人合伙成立公司，并且利用职务之便泄露公司商业机密，在博力凯公司供应商、客户面前造谣、诽谤，影响了博力凯公司正常生产，造成博力凯公司重大损失。通报于2017年10月1日辞退李元奎，并保留对李元奎追究法律责任的权利，同时停发李元奎所有未发工资。在博力凯公司工作期间，博力凯公司为李元奎缴纳了2008年6月至2015年10月期间的社会保险，未与李元奎签订书面劳动合同。博力凯公司现尚有李元奎2016年3月、4月、2017年7月、8月、9月共5个月工资未予发放。李元奎离职前的月平均工资为2663.64元。一审法院另查明：2016年9月8日，李元奎与江某某、龚某等发起设立了十堰信超工贸有限公司（以下简称：信超公司），经营产品与博力凯公司基本相同。2017年12月28日，信超公司经工商变更登记取消了李元奎在信超公司的股东身份。2018年2月26日，李元奎向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决博力凯公司：1.支付拖欠的5个月工资17500元；2.解除劳动合同经济补偿金52500元；3.未签劳动合同双倍工资38500元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金105000元；5.补缴2002年10月至2008年5月、2015年11月至2017年10月期间的社会保险；6.支付失业保险金26496元；7.支付带薪年休假工资48275.90元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月27日作出茅劳人仲裁字[2018]30号裁决书，裁决：1.双方终止劳动关系；2.博力凯公司支付李元奎工资17500元；3.博力凯公司支付李元奎赔偿金59500元；4.博力凯公司支付李元奎年休假工资1609元；5.驳回李元奎的其他仲裁请求。双方均不服，遂诉诸法院。一审法院认为：李元奎在博力凯公司工作，双方间形成劳动关系，双方均应依法享有权利，履行义务，遵守相关劳动法律规范。对本案的争议焦点，评述如下：一、关于李元奎是否违反博力凯公司管理制度、博力凯公司辞退李元奎应否支付李元奎解除劳动关系经济补偿金、赔偿金问题。博力凯公司辞退李元奎的主要理由有：财务手续不清，与他人合伙成立公司，泄露博力凯公司商业秘密，影响博力凯公司正常生产经营，给博力凯公司造成了重大损失。经查，李元奎在担任博力凯公司采购工作期间，自2012年至2017年，共有近5年约10万余元的财务支出票据未经领导签字及时核销，亦有约12万余元的购物借支款项未予冲账清算。李元奎的行为违反了公司财务审核管理制度。李元奎在博力凯公司工作期间，于2016年9月8日与他人共同发起设立了信超公司，该公司与博力凯公司经营同类产品，对博力凯公司的生产经营可造成不利影响。李元奎虽未与博力凯公司签订保密或竞业禁止协议，但其新设立公司进行经营的行为，与博力凯公司形成竞争，对李元奎在博力凯公司的工作可造成损害和影响。博力凯公司解除与李元奎的劳动关系，并不符合应支付赔偿金的法定情形，李元奎要求博力凯公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。但博力凯公司拖欠李元奎2016年3月、4月，以及2017年7月、8月、9月共计5个月工资未及时未发放，李元奎要求博力凯公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定条件，予以支持。根据李元奎的工作年限及工资情况，具体金额应为39954.60元（2663.64×15）；二、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。李元奎于2002年10月进入博力凯公司工作，博力凯公司未与其签订书面劳动合同。当时《中华人民共和国劳动合同法》尚未制订，还没有必须签订书面劳动合同所应承担的责任的相关法律规定。自2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施后，确定了签订书面劳动合同的相关法律制度。李元奎即可要求博力凯公司补签劳动合同。博力凯公司一年内未补签书面劳动合同，李元奎即可要求博力凯公司支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资。李元奎因该争议申请劳动仲裁的时效期间为1年。现李元奎要求博力凯公司支付未签劳动合同双倍工资差额，超过了法律规定的时效期间，不予支持；三、关于补缴社会保险与赔偿失业金损失问题。补缴社会保险不属人民法院主管范围，不予处理。关于失业金损失问题，用人单位如未为劳动者办理社会保险且不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿相应的损失。博力凯公司为李元奎交纳了工作期间部分年度的社会保险，但是否因此即造成李元奎不能领取失业保险金或少领失业金，李元奎并未提供证据予以证明。故对李元奎要求博力凯公司赔偿其失业金损失的诉讼请求，不予支持；四、关于年休假工资问题。李元奎在博力凯公司连续工作接近15年，每年可依法享受10天的年休假。博力凯公司未安排李元奎年休假，李元奎可要求博力凯公司支付其应休而未休年休假工资。但其主张超过了一年仲裁时效期间的部分，已丧失了胜诉权。故对李元奎请求的年休假工资，支持的金额以一年为限。年休假工资应按日工资收入的300%计算，包含企业正常为其发放的工资。博力凯公司已为李元奎正常发放了工资，故尚应支付李元奎的带薪年休假工资应认定为2449.32元（2663.64÷21.75×10×200%）；五、关于博力凯公司的诉讼请求的处理。博力凯公司已书面辞退李元奎，李元奎亦通过诉讼、仲裁要求博力凯公司承担解除劳动关系后的相关法律责任，双方间的劳动关系已经终止。对博力凯公司应承担的法律责任，前已述及，不再重复。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十三条、第二十四条、第三十九条第（二）、第（四）项、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定,判决：一、博力凯公司与李元奎间的劳动关系终止；二、博力凯公司支付李元奎尚欠工资13318.20元、解除劳动关系经济补偿金39954.60元、带薪年休假工资2449.32元，合计55722.12元；二、驳回李元奎的其他诉讼请求；三、驳回博力凯公司的其他诉讼请求。上述执行事项，限于判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由博力凯公司、李元奎各负担10元。二审期间，博力凯公司、李元奎均未提交新的证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：李元奎在与博力凯公司劳动关系存续期间，博力凯公司有义务支付李元奎的工资，且博力凯公司对拖欠李元奎工资的事实并无异议，故，博力凯公司应当支付所拖欠的工资。一审法院的此部分处理并无不当。博力凯公司上诉主张不支付拖欠李元奎工资的理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。因博力凯公司拖欠李元奎的工资，李元奎以此为由要求博力凯公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张应予支持，但支付该补偿金的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，即2008年1月1日起算，博力凯公司应支付李元奎解除劳动合同经济补偿金的数额为23970.06元（2663.64元×9）。一审法院按照15个月的标准计算李元奎的解除劳动合同经济补偿金的处理显然不当，本院依法予以纠正。博力凯公司上诉所主张的不支付解除劳动合同经济补偿金的理由亦于法无据，不能成立，本院亦不予支持。另因李元奎在职期间，李元奎未能享受带薪年休假，而博力凯公司亦未能安排李元奎年休假，故，博力凯公司应当支付李元奎带薪年休假工资。一审法院对此处理亦无不当。博力凯公司上诉主张的不支付李元奎前述劳动待遇的理由亦无事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，博力凯公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十三条、第二十四条、第三十八条、第三十九条第（二）、第（四）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初1970号民事判决第一项，即：十堰博力凯工贸有限公司与李元奎间的劳动关系终止；二、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初1970号民事判决第二、三、四项，即：十堰博力凯工贸有限公司支付李元奎尚欠工资13318.20元、解除劳动关系经济补偿金39954.60元、带薪年休假工资2449.32元，合计55722.12元；驳回李元奎的其他诉讼请求；驳回十堰博力凯工贸有限公司的其他诉讼请求；三、十堰博力凯工贸有限公司支付李元奎尚欠工资13318.20元、解除劳动关系经济补偿金23970.06元、带薪年休假工资2449.32元，合计39737.58元；四、驳回李元奎的其他诉讼请求；五、驳回十堰博力凯工贸有限公司的其他诉讼请求。上述款项，应于本判决生效之日起十日内支付。如未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费20元，由十堰博力凯工贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由十堰博力凯工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 刘占省二〇一九年九月二十三日书记员 乔 文