河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初1954号 原告：成晓刚，男，1980年5月10日出生，汉族，现住河北省邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：张永军，邯郸市永年区中心法律服务所法律工作者。 被告：张敬芝，女，1974年9月26日出生，汉族，现住河北省邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：杨利强，河北贯云律师事务所律师。 原告成晓刚与被告张敬芝工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成晓刚的委托代理人张永军，被告张敬芝及其委托代理人杨利强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求如下：1、依法判决原告与被告之间不存在劳动关系。2、依法判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、工伤鉴定费等各项费用共计186654.61元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、认定被告与我之间存在劳动关系属事实错误，证据不足，显失公平。被告张敬芝作为劳动者仅仅系永年县洺关小城包子店雇佣的钟点工，工作非常随意，与我没有形成劳动关系。此外，被告发生交通事故受伤是因为其违章行为造成的，且被告提供的证据也不能证明其系工伤。劳动仲裁裁决我支付被告各项费用属于认定事实错误。2、退一步讲，被告受伤即使是工伤，其损失也应当由永年县名关小城包子店承担，与我个人没有关系。仲裁裁决我个人支付各种费用，属于主体不合格，不符合法律规定。3、劳动仲裁裁决数额过高且存在主观臆断，不符合法律规定，应当依法不予认定。 被告辩称：1、原告要求判决与被告不存在劳动关系，属于重复起诉，原告与被告开办的永年县名关小城包子店存在劳动关系，已经由生效的一、二审民事判决作出认定，原告再次提起诉讼，依法应予驳回。2、原告以“永年县名关小城包子店”为字号经营包子店，与被告形成劳动关系，该字号对被告的赔偿责任理应由原告承担。原告的赔偿责任不会因原告将字号注销而随之消失。3、劳动仲裁裁决的数额比我们申请的数额要少很多，只是我们为了早日拿到赔偿，才没有提起诉讼。 本院经审理认定事实如下：2015年5月，原告成晓刚在永年县交警北路东段宇和花园楼下开办了一个包子店，在工商管理部门办理了工商登记并办理了营业执照，包子店登记的名称为永年县名关小城包子店，注册号为130429600406280。被告张敬芝于2015年5月份开始到原告处从事包包子工作，在仲裁阶段和诉讼阶段，原、被告双方均认可被告的每月工资为1900元。2016年2月13日晚上9点，被告张敬芝在下班途中因交通事故受伤，后被送至医院治疗，共计住院73天，交通肇事者为被告支付了医疗费。被告受伤后未再到原告处工作。2016年11月15日，本院作出（2016）冀0429民初2600号民事判决书，判决原告开办的永年县名关小城包子店与被告之间存在事实劳动关系，永年县名关小城包子店不服提起上诉，河北省邯郸市中级人民法院作出(2017)冀04民终1822号民事判决，判决驳回上诉，维持原判，该判决现已发生法律效力。2017年10月25日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]04053070号认定工伤决定书，认定张敬芝受到的事故伤害属于工伤，该认定工伤决定书现已发生法律效力。2017年11月23日，原告注销了永年县名关小城包子店的工商登记。2018年10月9日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2018年1087号初次鉴定结论书，鉴定张敬芝为八级伤残；停工留薪期为12个月；无生活自理障碍，该初次鉴定结论书已经发生法律效力。2019年3月28日，被告张敬芝提出劳动仲裁申请，请求裁决原告成晓刚向其支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计398716.69元。2019年5月29日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2019]28号仲裁裁决书，裁决如下：一、成晓刚支付张敬芝各项费用共计186654.61元，其中包括：一次性伤残补助金28824.95元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计132969.66元、停工留薪期间工资22800元、住院期间伙食补助费1460元、工伤鉴定费600元。二、对张敬芝的其他请求不予支持。原告成晓刚不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告张敬芝在原告成晓刚开办的永年县名关小城包子店工作期间，被告成晓刚未依法为张敬芝缴纳工伤保险。被告张敬芝就其仲裁申请主张的医疗费、交通费、护理费，没有提供相关证据予以证明。 本院认为，被告张敬芝在原告成晓刚开办的永年县名关小城包子店工作，两者之间存在事实劳动关系，已经由发生法律效力的人民法院民事判决书予以确认，本院予以认定。原告将其开办的永年县名关小城包子店注销后，永年县名关小城包子店应承担的民事责任应当由原告成晓刚承担，原告主张其与被告不存在劳动关系，与事实和法律相悖，本院不予支持。被告在原告处工作期间、下班途中因交通事故遭受伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定张敬芝为八级伤残、停工留薪期为12个月，各项法律文书均已经发生法律效力，本院予以认定，被告张敬芝应依法享受工伤保险待遇。鉴于原告成晓刚未为被告张敬芝缴纳工伤保险，故应由原告成晓刚按工伤保险待遇支付张敬芝各项费用。因张敬芝于2016年2月13日发生工伤事故、住院治疗73天后便不再到原告成晓刚处上班且张敬芝的停工留薪期为12个月；故认定双方的劳动关系自2017年2月13日终止为宜，被告张敬芝享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准应按照2016年度河北省在岗职工平均工资计算。原、被告双方认可被告在工作期间每月工资为1900元，依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，因该1900元低于2015年河北省社会月平均工资的百分之六十，故被告的月工资按照（52409除以12乘以0.6）即2620.45计算。 根据《工伤保险条例》规定，张敬芝应享受的八级工伤待遇为：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。即：2620.45元×11个月＝28824.95元。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应分别按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的20个月和8个月。参照河北省2016年度在岗职工年平均工资56987元，即：（56987元/年÷12个月）×20个月＝94978.33元和（56987元/年÷12个月）×8个月＝37991.33元，共计132969.66元。3、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。被告张敬芝的停工留薪期为12个月，为1900元×12个月＝22800元。4、住院伙食补助费：河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内20元/天/人。张敬芝住院73天，即20元×73天＝1460元。7、鉴定费：被告因工伤伤残鉴定支付鉴定费600元，本院予以支持。被告张敬芝仲裁申请所主张的医疗费、交通费、护理费，因其没有提供相关证据予以证明，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告成晓刚于本判决生效之日起十日内给付被告张敬芝一次性伤残补助金28824.95元、一次性工伤医疗补助金94978.33元、一次性伤残就业补助金37991.33元、停工留薪期工资22800元、住院伙食补助费1460元、鉴定费600元，共计186654.61元。 二、驳回被告张敬芝的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成晓刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  侯书平 二〇一九年九月十一日 法官助理赵帅 书记员郭亚鑫 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 退休； 患病、负伤； 因工伤残或者患职业病； 失业； 生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗嘱津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，……； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……；九级14个月，……。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，九级6个月，……。