湖南省安仁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1028民初841号 原告:周易雄。 委托诉讼代理人：王晶妍，女，1997年6月1日生，汉族，湖南省安仁县人，住安仁县永乐江镇状元洲街347号。 被告：安仁县九即电器经营中心安仁店 住所地：安仁县五一南路 法定代表人：肖雷，该店经理。 委托诉讼代理人：刘文彬，湖南宣阳律师事务所律师。 原告周易雄与被告安仁县九即电器经营中心安仁店劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员侯志刚独任审判，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告周易雄向本院提出诉讼请求：一、依法撤销安仁县劳动人事仲裁委员会安劳人仲字（2019）第016号仲裁裁决书第二项裁决；二、依法判令被告支付拖欠原告工资3600元；三、依法判令被告支付原告二倍工资18300元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2018年11月24日入职安仁县九即电器经营中心安仁店，为被告送货、安装，约定试用期为37天，工资3000元每月，试用期后工资4000元。2019年因工作中受伤后辞职，期间被告没有与原告签订劳动合同，原告拖欠被告2019年4月和5月的工资3600元。由于被告没有按照法律规定按时签订劳动合同，应当按二倍计算工资18300元。 被告安仁县九即电器经营中心安仁店辩称:原告并没有从2018年11月24日开始即与被告有工作关系，是到2019年1月之后才与被告有了劳务关系，是在业务忙的时候雇请原告送货，没有进行打卡考勤，而是按件计费。从2019年3月18日开始，原告才开始进行被告处工作，打卡考勤，正式入职。请求法院维持安仁县劳动人事仲裁委员会的裁决。 申请人周易雄与被申请人安仁县九即电器经营中心安仁店二倍工资一案，安仁县劳动人事仲裁委员会于2019年7月30日仲裁终结，经仲裁确认如下事实：申请人周易雄于2018年11月24日到被申请安仁县九即电器经营中心安仁店求职，被申请人答应在业务较多时临时雇用其送货，并在申请人手机上安装了考勤软件，但不用考勤。2019年3月18日开始，申请人开始考勤。微信转账记录截图显示九即电器侯淑红2019年5月12日下午13：48预支了四月份工资2000元给申请人。该会认为：2018年11月24日至2019年3月17日，双方是劳务关系；2019年3月18日开始，双方形成劳动关系，没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故安仁县九即电器经营中心安仁店应自2019年4月18起，支付周易雄二倍工资金4000元/月÷30×25=3333.33元。微信转账记录截图显示九即电器侯淑红2019年5月12日下午13：48预支了四月份工资2000元，认为申请人的2019年4-5份工资金未支付，工资数额4000元月÷30×42=5600元。减去预支的2000元，还应支付3600元。故裁决如下：一、被申请人安仁县九即电器经营中心安仁店支付周易雄2019年4月5月工资金3600元；二、支付二倍工资3333.33元。 申请人周易雄对裁决不服，于2019年8月7日向安仁县法院提起诉讼。 原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷证实。对于有争议的证据和事实，本院进行了分析认定：一、原告提交的证据有：1、2018年11月24日由原告手机上安装的APP，上面显示为：（员工类型全职入职档案2018-11-24）；2、被告向原告发放工资的交易记录，记载被告安仁县九即电器经营安仁店向原告发放的工资情况：2019年1月17日700元；2019年2月3日3000元；2019年3月19日4000元；2019年4月10日为4000元；2019年5月8日4000元。3、被告员工侯淑红5月12日微信支付2000元（附注：已被领取预支四月工资）。原告拟证明于2018年11月24日即入职原告成为正式员工，建立实际劳动关系。被告认可上述证据的真实性，但认为原告虽然在手机上安装了APP软件，但实际上到2019年1月才开始临时性送货业务，被告没有对原告进行打卡考勤，只是临时有送货时请原告作司机送货，按件取酬，到2019年3月18日原告建立劳动合同关系，开始打卡考勤，实行固定工资，为此被告提供的相关证据有：1、原告的打卡考勤表，2019年3月考勤为10天、4月21天、5月9天。证明原告从2019年3月18日开始进行打卡考勤；2、周易雄向客户送货的单据及劳务工资结算表，记载有周易雄为客户送货安装的时间、型号、数量情况和送货搬运费用和安装费用的详细清单。及被告记载的工资结算详细清单：2019年1月2日至1月16日结算送货搬运费用1520元，安装费用180元，合计1700元（扣押金1000元，实发700元）；2019年1月20日至2月2日，分别为2210元、790元，合计3000元；2019年2月11日至3月17日分别为3190元、810元，合计4000元。3、安仁九即电器经营店全部员工工资发放表（U盘），其中周易雄的工资表发放记载为：1、临时工，部门为临时司机，2019年1月2日至1月16日、2019年1月20日至2月2日、2019年2月11日至3月17日计算费用分别为700元、3000元和4000元。正式工资表上记载：3月份，应出勤为14天。4月份，应出勤26天，基本工资4000元，实发4000元。5月份应出勤27天，实际出勤12天，基本工资1548天，（扣款5月12日微信支付2000元，支付阳秀玉医疗费3000元）。双方对证据进行了质证，双方对工资发放情况和打卡考勤情况均予以认可，本院予以认定。原告对被告提供的客户送货单的原始单据表示认可，但不认可被告提供的工资汇总表，认为工资表是被告单方面汇制，原告没有签字认可。本院通过质证综合认定如下：2018年11月24日，原告与被告在原告手机上安装了APP,但没有进行考勤，2019年上面显示为：（员工类型全职入职档案2018-11-24）；被告向原告发放工资的交易记录，记载被告安仁县九即电器经营安仁店向原告发放的工资情况：2019年1月17日700元；2019年2月3日3000元；2019年3月19日4000元；2019年4月10日为4000元；2019年5月8日4000元。另被告员工侯淑红5月12日微信支付2000元附注已被领取预支四月工资。考勤情况为3月份出勤14天，4月份出勤26天，5月份实际出勤12天。 以上事实有双方认可的工资发放情况、考勤情况相关证据予以认定。 本院认为，对原、被告之间的关系到底是劳动关系还是劳务关系，主要从以下二个方面去分析判断：一是双方的地位上是行政隶属关系还是平等的民事法律关系。在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。二是双方之间的工作特点有所区别。劳务关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点，工资发放时间较不固定；而劳动关系则有长期性、固定性，基本工资数额和发放时间较为固定等特点。本案原、被告双方在有工作关系以后，双方显示有劳务关系的特点。原告在2019年3月18日之前没有打卡考勤，表明其并未对被告进行管理，也不是按照用人单位的规定和规章制度进行工作分配和人事安排。3月18日后，原告对被告进行了打卡考勤，表示原告对被告进行了劳动管理，呈现劳动关系的特点。该劳动关系成立后，超过一个月后没有签订劳动合同的，应当按二倍工资计算。按照劳动合同法的规定，工资应当按月支付，而被告2019年5月8日向原告支付2000元时，附注为预支4月份工资2000元，推算4月份之后没有支付工资，由于原告2019年5月11日辞职，故4-5月的工作时间计算为42天。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告安仁县九即电器经营中心安仁店向原告周易雄支付拖欠的2019年4-5月份工资3600元； 二、被告安仁县九即电器经营中心安仁店向原告周易雄支付二倍工资3333.33元。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周易雄承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员  侯志刚 二〇一九年九月二十四日 代理书记员  吴素丽 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。