广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初16881号原告：张志红，男，汉族，1980年10月21日出生，身份证地址江西省新余市渝水区，委托诉讼代理人：关虎章，广东海瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾祺，广东海瀚律师事务所律师。被告：深圳科士达科技股份有限公司，住所地深圳市南山区高新**科技中二路软件园******（仅限办公），统一社会信用代码914403007271508191。法定代表人：刘程宇。委托诉讼代理人：徐瑞娟，广东华商律师事务所律师。张志红与深圳科士达科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张志红及其委托诉讼代理人关虎章，被告的委托诉讼代理人徐瑞娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2010年11月20日。二、劳动合同签订情况：双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2020年3月31日。三、工作岗位：行业大区销售经理，主要从事外出销售工作，属于驻外人员。四、工资情况：原告离职前十二个月的月平均工资为7000元，未休年休假工资计算基数为7000元/月。五、劳动合同解除的时间：2018年4月26日。六、关于未休年休假工资：原告仲裁阶段明确其申请的为2018年未休年休假工资。诉讼阶段，原告变更该项诉讼请求为2010年至2018年期间的未休年休假工资，对于2010年至2017年未休年休假工资，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于2018年未休年休假工资，双方确认原告2018年年休假己休2天，未休3天，被告应支付原告2018年未休年休假工资1931.03元(7000÷21.75×3×200%），该款被告已于庭审前支付给了原告，故无需再次支付。七、劳动合同解除情况。被告主张，原告作为销售人员，拒绝签署绩效协议，2017年销售业绩较差。被告于2017年4月11日安排原告收回其本人拓展的原客户欠款（限期6个月），作为其半年的考核目标。但至2018年4月，原告仍未收回原客户欠款，在原告离职后，被告安排其他人员接手，很快就收回了相关款项。原告未能完成考核目标，属于不能胜任工作。因原告不能胜任工作，被告为原告制定了培训计划，并于2018年4月4日通过电子邮件发出《业务人员能力提升培训通知》，要求原告于2019年4月9日回深圳总部参加为期一个月（2018年4月9日至5月8日）的技能培训，培训时间为正常工作日，周末及节假日休息，深圳总部有宿舍楼和食堂，待遇不变。但原告没有按要求前往深圳总部报到并参加培训。被告于2018年4月8日再次通知原告于2018年4月9日到深圳总部参加培训，考勤管理将于4月9日转移到深圳总部，并告知原告不能按时参加培训的，将按旷工处理。在原告没有合理理由拒绝参加培训的情况下，被告于2018年4月13日第三次发出通知，要求原告最迟于2018年4月l9日回深圳总部进行培训，并声明根据公司规章制度“员工连续旷工3天或全年旷工累计达6天以上，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予经济补偿”。原告的最后工作日为2018年4月8日，截至4月26日，仍未见原告回到深圳总部参加培训，对于原告培训缺勤的情况，被告按照考勤管理规定，按原告旷工处理。鉴于原告已连续旷工超过3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度，被告于2018年4月26日发出《解除劳动合同通知书》，告知原告正式解除双方劳动合同，属依法解除劳动合同。被告提交《驻外考勤管理规定》、《员工手册》中绩效管理以及奖惩制度部分、电子邮件等证据。原告对被告提交的上述证据真实性无异议。原告主张，被告2017年有业绩，业绩不高是因为原告通知被告暂停销售工作，转而负责催收客户欠款。被告安排原告6个月内收回自己拓展的原客户欠款，原告已收回其中3个客户的欠款，2个客户欠款未收回的原因在于被告，与原告无关，故原告不存在不胜任工作的情况，无需参加培训。原告确认有收到被告发出的3次培训通知，并清楚不去培训的后果可能会被开除。原告还主张，不相信在深参加培训期间，被告能有效保障原告的食宿。原告没有到深圳总部培训期间一直在原工作地（江西办事处）上班，不存在旷工行为，原告提交了打卡照片、《科士达销售经理渠道业绩确认函（4月度）》以证明在2018年4月期间有为被告提供劳动。被告对上述证据的真实性不予确认，主张该证据不能证明原告提供了劳动。原告提交了《解除劳动合同通知书》，以证明被告违法解除劳动合同。被告对《解除劳动合同通知书》予以认可。该通知书载明“根据2017年度业绩考核情况、工作技能表现，您未能达到公司的绩效和胜任岗位的最低要求，为了提升各项能力，达成绩效目标，人力资源部安排您于4月9日回深圳总部进行技能提升回炉培训，公司多次以邮件、短信、微信等方式通知您培训事宜，并于4月13号再次正式通知您，要求最迟在4月19日回公司总部参加培训，但截止至今仍未见您回来参加培训，对于你培训缺勤的情况，公司按照考勤管理规定旷工处理，截止至今你已连续超过3天，按照公司《员工手册》相关规定（第62页3项8条）‘员工连续旷工3天或全年旷工累计达6日及以上，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予经济补偿。针对你已连续旷工超过3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司正式与你解除劳动合同”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告确认未在指定期限内完成被告交办的催款工作，也未提交证据证明未完成工作的原因在于被告，且从原告2017年业绩来看,也确实存在一定问题。在此种情况下，被告安排原告进行为期一个月的技能培训，属于被告经营管理自主权范畴，并未明显不合理，原告作为员工应服从相关安排。原告提交的《确认函》载明销售经理姓名“张志红”、出货日期“2018年4月13日”、回款情况“已回款”等内容，但该《确认函》的内容仅能证明被告某批货品的出货日期及回款情况，不足以证明原告在2018年4月13日当天有为被告提供劳动。同样打卡照片亦无法证明原告该项主张。原告未提供充分证据证明2018年4月期间有为被告提供劳动，应承担举证不能的不利后果。故对原告有关主张，本院不予采信。根据双方确认的《员工手册》第二十二条章奖惩制度第三条第三项第8点，连续旷工3天或全年旷工累计达6天以上，为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可义以解除劳动合同。原告在没有正当理由的情况下，拒绝接受被告的培训安排，自2018年4月9日起至2018年4月26日期间未到指定地点参加培训，期间亦未为被告提供劳动。综上，本院认定被告以原告连续旷工超过3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除双方劳动合同，属于合法解除。原告诉请被告支付违法解除赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。八、关于律师费。原告对仲裁裁决不服提起诉讼，在诉讼阶段支出律师费10000元。由于本院对原告全部诉讼请求未予支持，故本院对原告诉请律师费亦不予支持。九、关于保全保险费。原告诉请被告支付其为本案财产保全支出的保险费1500元，该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。十、原告仲裁请求：l、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金105000元；2、被告支付2010年至2018年未休年休假工资4827.6元。原告当庭确认第二项仲裁请求为2018年5天未休年休假工资4827.6元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告2018年未休年休假工资1931.03元；2、驳回原告其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金105000元（以月平均工资7000元为基数，按7.5个月双倍支付）；2、被告向原告支付2010年至2018年期间未休年休假工资4827.6元；3、被告向原告支付律师费5000元；4、被告向原告支付保全保险费1500元；5、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张志红的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  徐雪萍二〇一九年九月三日书记员  张 颂