安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初6436号 原告：韩君，男，1979年2月22日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：李贵，安徽陈康律师事务所律师。 委托代理人：王旭，安徽陈康律师事务所律师。 被告：合肥和昌混凝土有限公司，住所地安徽省肥东县撮镇镇河滨村东华路**，统一社会信用代码：91340000752958828E。 法定代表人：张开和，董事长。 委托代理人：刘影，安徽华人律师事务所律师。 委托代理人：康程，安徽华人律师事务所实习律师。 原告韩君诉被告合肥和昌混凝土有限公司（以下简称“和昌公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩君及其委托代理人李贵，被告和昌公司的委托代理人刘影、康程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩君向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告工资2729元；二、被告为原告补缴2014年2月至2015年5月社会保险；三、被告为原告支付未休年休假工资4749元；四、被告支付原告经济补偿金25822.5元。 事实与理由：一、被告于2018年11月23日及2019年1月7日分别向原告发放了2018年9月及10月工资，但被告以缺勤罚款等理由分别扣除原告2729元。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，被告应当向原告支付该工资2729元。 二、原告自入职以来均未享受年休假，原告虽在仲裁时认可被告存在农历正月初八上班后通过单位组织集体旅游的方式休年休假的情形，但该旅游属于自愿活动，原告近两年未参加过该旅游活动。在被告组织旅游期间，原告均在被告处工作，被告未另行安排原告休年休假，也未向原告发放未休年休假工资。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应当向原告支付未休年休假工资4749元。 三、原告于2014年2月入职被告处，2014年2月至2015年5月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，且被告在发放原告劳动报酬时有拖延和未足额发放的情形，原告遂依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项及第（三）项的规定与被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金25822.5元。 被告和昌公司辩称：一、原告于2018年10月底以通知的方式离职，双方劳动关系解除。被告根据双方约定发放了原告的工资。其中原告于2018年2月向被告借支了2018年预约服务费。根据约定，如原告在2018年离职，被告有权扣回该费用。根据社保缴纳的规定每月24号前缴纳员工下月社保，且不得撤回，原告通知解除劳动关系时被告已经为其缴纳了11月份社保。该费用应由原告承担，故被告在10月份工资中对该部分费用予以扣回。被告在扣回上述款项时已与原告协商并出具收据，不存在无故克扣原告工资的情形。 二、被告于2014年6月与原告建立劳动关系，并非2014年2月。被告按照双方的约定于2015年6月为其缴纳社保，并不存在漏缴、欠缴的情形。 三、根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。仲裁审理中原告承认被告在每年2月份为其安排年休假，带薪旅游一周，参加旅游的职工额外发放旅游补贴，未参加的均带薪休假。此外，被告每年安排休假天数远超过国家法定节假日，年休假已包含在内，不应再支付原告年休假工资。 四、2018年10月29日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系告知书，以被告未按时支付劳动报酬和未缴纳部分社保为由解除劳动关系，但基于现有证据及仲裁查明事实足以证明，被告不存在无故克扣劳动报酬、未缴纳社保的情形，原告主张解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定的相应情形，故被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予以全部驳回。 经审理查明：韩君入职和昌公司后从事驾驶员工作。和昌公司为韩君缴纳了2015年6月至2018年11月期间的社会保险费。2018年10月29日，韩君向和昌公司邮寄送达了《解除劳动关系告知书》，解除理由为和昌公司未支付韩君2018年8月至10月工资，且未为其缴纳2014年2月至2015年7月期间的社会保险费，侵犯了韩君的合法权益。次日，韩君未再到和昌公司上班。 2018年2月5日，韩君从和昌公司领取了1750元，同时在“服务预约补贴借支单”上签名，该借支单的“借支事由”载明：预约为2018年服务一年补贴，如中途离职此款全部扣回。和昌公司在向韩君发放2018年10月工资时扣除了“预约服务费”1750元，11月份社保费用979元（和昌公司应承担部分）。为此，和昌公司向韩君出具了收据。 另查明：和昌公司在每年2月安排员工带薪旅游一周抵年休假，员工可以选择旅游或不旅游，未参加旅游的员工需继续上班。韩君未参加公司组织的旅游。2017年元月1日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同中合同期、岗位、工资发放时间均为手写，并且其他事项部分亦为手写，内容包括“因行业特点，年休假在春节前后调剂安排或集体旅游，或延长放假天数；入职满一年开始购买社保，期间给予适当补助，补助随工资一同发放”。其他内容均为打印内容。合同中所有手写内容均由和昌公司工作人员填写。 韩君2017年10月至2018年9月工资总额为61944元，月平均工资为5162元。2018年11月、2019年1月和昌公司向韩君发放了2018年9月及2018年10月的工资。双方认可和昌公司于次月或次月的次月发放员工的当月工资。 韩君向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求和昌公司：一、支付拖欠的工资10329元；二、补缴2014年2月至2015年5月期间的各项社会保险；三、2017年、2018年年休假工资4749元；四、支付经济补偿金25822.5元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出裁决：一、和昌公司为韩君补缴2014年2月至2015年5月期间的社会保险；二、驳回韩君其他仲裁请求。 以上事实，有韩君提供的工资银行流水、社会保险个人参保证明、解除劳动合同告知书、工资条、收据、仲裁裁决书，和昌公司提供的预约服务费借支单、考勤表、劳动合同书及双方陈述等证实。 本院认为：双方争议焦点之一是韩君的入职时间。韩君主张入职时间是2014年2月，和昌公司主张是2014年6月，对此韩君应承担举证责任。韩君就此未提供证据，应承担举证不能的后果，本院认定韩君于2014年6月入职和昌公司。 双方争议焦点之二是和昌公司是否拖欠韩君工资。和昌公司在向韩君发放1750元时明确该款为2018年服务一年的补贴，如中途离职此款全部扣回。由此可见该款并非工资，而是双方约定的以服务2018年一年为给付条件，因此韩君于2018年10月与和昌公司解除合同，并未服务到一年，故和昌公司扣回1750元符合双方约定，未违反法律规定，本院予以支持。因双方于2018年10月解除劳动关系，和昌公司自2018年11月起无义务为韩君缴纳社会保险费，因此和昌公司扣回其为韩君缴纳的2018年11月社会保险费979元，未违反法律规定，本院予以支持。 双方争议焦点之三是和昌公司应否支付韩君年休假工资。和昌公司应承担举证证明已安排韩君休年休假或支付其未休年休假工资的责任。和昌公司虽然在每年2月份安排员工带薪旅游一周抵年休假，但员工可以选择旅游或不旅游，未参加旅游的员工需继续上班，而不是允许员工可以休假，韩君未参加公司组织的旅游。因此和昌公司仍应支付韩君2017年、2018年未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，韩君累计工作期限已满1年不满10年，每年应享有年休假5天，至其离职时，其应享有年休假9天（5+303÷365×5），年休假工资应为4272元（5162÷21.75×9×200%）。 双方争议焦点之四是和昌公司应否支付韩君解除劳动关系经济补偿金。韩君以和昌公司拖欠2018年8月至10月工资，且未为其缴纳2014年2月至2015年7月期间的社会保险费之理由要求解除劳动合同，和昌公司以按时支付、不存在无故克扣工资情形，且已按双方约定缴纳社会保险费抗辩。本院认为，按照双方均认可的工资发放时间，即当月工资于次月或次月的次月发放，和昌公司在2018年11月发放9月的工资，并不构成拖欠工资。韩君于2018年10月解除劳动关系时，尚未到发放2018年10月工资的时间，因此韩君主张存在拖欠2018年10月的工资的事实不成立。关于缴纳社会保险费问题，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，和昌公司有为韩君自入职之月起缴纳社会保险费的义务，其主张已按双方约定为韩君缴纳社会保险费，无证据证明，故其在韩君2014年6月入职后直到2015年6月才为其缴纳社会保险费，违反了法律规定。韩君以此为由解除与和昌公司的劳动合同，符合法律规定，和昌公司应给付韩君经济补偿金23229元（5162×4.5）。 双方争议焦点之五是和昌公司应否为韩君补缴社会保险费，对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，韩君对和昌欠缴社会保险费，应向有关部门申请解决，该争议不属于人民法院受理劳动争议范围。故对韩君要求和昌公司补缴社会保险费的请求，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告合肥和昌混凝土有限公司给付原告韩君年休假工资4272元、解除劳动合同补偿金23229元，合计27501元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告韩君其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥和昌混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年九月十六日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。