江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初7222号原告：南昌市第三建设工程有限责任公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。法定代表人：赖小军，系公司董事长。委托诉讼代理人：何月，江西英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周慧，江西英华律师事务所实习律师。被告：张晓天，男，1992年5月29日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。原告南昌市第三建设工程有限责任公司（以下简称南昌三建公司）与被告张晓天劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月4日公开开庭审理了本案，原告南昌三建公司委托诉讼代理人何月、周慧、被告张晓天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告机票等费用共计7234.5元；2.判令被告赔偿违约金2万元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月9日，原告与被告签订《海外派遣劳动合同》，担任沙特阿拉伯建筑工地项目部会计一职，被告在工作期间不认真履行职责，不服从管理，未经单位同意直接离岗回国，造成原告巨大的经济损失，根据双方签订的《海外派遣劳动合同》第九条及第十一条：“乙方在执行合同期间，由于个人原因被甲方辞返回国，由乙方承担往返机票及其他费用。甲、乙双方任何一方违反本合同任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币贰万元整。”根据双方签订的劳动合同上述条款，被告应当向原告支付2万元的违约金，并支付原告为被告出国支付的机票等费用共计7234.5元。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。张晓天辩称：被告于2018年10月22日至2019年3月4日在原告处工作，岗位为会计。工作期间，原告未能依照合同及时足量发放工资，因此被告与相关领导询问沟通，原告不予答复、推脱敷衍，结合公司未能履行合同义务的行为，被告于2019年2月28日正式提出辞职，而后被告得知原告扣除五险费用后未按合同期限如实缴纳五险一金，在被告交接完工作后前往公司办理离职手续时，原告针对工资发放及社保情况等问题不予处理，原告认为工资由深圳图码科技有限公司发放，其不构成违约，而被告辞职构成违约，要求扣除违约金，并不予结算工资，不予提供正常解除劳动合同的证明。被告认为发放工资及缴纳五险一金属于原告的基本责任，原告违约在先，消极处理在后，其系导致被告辞职的直接责任人。原告未按合同发放薪资及办理五险一金，被告应当享有解除劳动关系的权利。工作期间所产生的外派费用均属于正常的差旅费用，且被告辞职依照公司流程已提前告知并在交接完毕后才正式离开工作岗位，原告所谓违约行为和擅离职守的情况系捏造事实，以此为由不予结算工资和提供离职证明的做法严重违反了法律法规，基于上述事实，被告经过多次请求协商，原告仍不予理睬。被告迫于无奈于2019年5月15日申请劳动仲裁，请求依法裁决，已经做到公正公开的条件下解决事情，现裁决结果已经做出，原告仍矢口否认事实，颠倒黑白，企图将企业责任推脱干净，望法院依法判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2018年11月9日，原告与被告签订《海外派遣劳动合同》，其主要内容为：第一条、合同期限暂定为两年（从出境之日2018年11月19日起计算），原告可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行；合同有效期：自被告出境之日起到合同期满之日止；试用期为1个月，从到达沙特工地项目开始工作起计算，试用期实行试用期工资，试用期满，经原告考察考核合格后，发放双方在本合同约定的聘用劳动报酬。第二条、原告派遣被告赴沙特阿拉伯到建筑工地项目部从事会计岗位的工作。第三条、工资报酬：被告在国外工作期间的劳动报酬，个人收入部分为：月基本工资（含税）5000元，境外补贴5000元，共计10000元，倘若有调整，原告将另行书面通知被告，以作为对本条款的修改；公司代扣代缴个人部分为：“五险一金”的个人部分469.14元，“大病险”的个人部分（每年缴纳一次）为75元，以上部分在工资中扣除，由公司代缴，如有变动按实际情况进行调整；国外工资的发放和领取：工资由原告造表发放，每三个月结算一次，被告签字确认后，全权委托原告在扣除被告应扣的部分后，全部转到其国内银行账户，被告指定的国内银行账户为：中国建设银行南昌住房城市建设支行62×××998，无特殊情况，被告不得在原告处预、借支工资；被告请事假或旷工不发放任何报酬。第四条……被告要服从原告工作安排，遵守劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌；原告为被告办好出国手续后，被告由于其个人原因不能赴国外工作，应向原告赔偿包括但不限于护照签证费、机票费等由此而发生的一切费用。第六条、被告在合同期内因个人原因请假回国，所有费用由被告个人负担。第九条、合同的变更、解除及终止：经原告与被告双方协商一致，可以变更或解除合同。被告在国外工作期间，应努力工作、服从原告管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作，如有下列情形之一的，原告有权单方解除合同，被告应对此而产生的后果承担经济和法律责任……2.（2）拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的……被告在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）-（13）款情形之一被原告辞返回国，由被告承担往返机票及其他费用。第十一条、违约责任：原、被告双方任何一方违反本合同任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币2万元，若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。2019年2月28日，被告提出辞职，辞职原因为工资及社保问题。同日，被告向原告出具《辞职报告》，其主要内容为：现今由于被告个人工资及社保问题经过多次咨询仍然一直无法解决，故提出辞职，被告将于2019年2月28日离职并办理交接，请公司做好相应安排，在此期间被告一定站好最后一班岗，认真完成相应工作并做好交接工作，后续无法继续为公司服务的情况下，如遇前期问题也可以随时联系，被告将第一时间回复。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.原告支付被告2019年1月1日至2019年3月4日工资（每月一万元）共计21538元；2.原告支付被告合同履行期间的经济补偿金半个月工资共计5000元。2019年6月18日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2019〕第334号仲裁裁决书,裁决如下：一、原告在本裁决书生效之日起十五日内，支付被告2019年1月至2019年3月4日工资20919.54元；2.原告在本裁决书生效之日起十五日内，支付被告解除劳动关系的经济补偿金5000元。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月1日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2019]第420号不予受理通知书,该委称原告于2019年6月19日送来的仲裁申请书(所列被申请人为张晓天)已收悉，经审查，不符合受理条件，不予受理。另查明，被告名下账户明细显示其收到的工资为：2018年12月20日647.31元，2019年1月10日4932.68元，2019年2月19日8650.44元。原告未提供证据证明其为被告缴纳了社保。原告提供了火车票、机票、签证费用等票据，票据记载金额为7234.5元。本院认为，原、被告之间存在劳动关系的事实，有《海外派遣劳动合同》、工资流水等证据佐证，双方亦无异议，本院对此予以确认。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。原告仅支付被告2018年12月31日之前的工资，其未提供证据证明已支付被告2019年1月1日至2019年3月4日的工资，亦未提供证据证明为被告缴纳了社保，被告以原告未及时足额发放工资及未缴纳社保为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认。现原告以被告存在违约行为要求其支付违约金2万元，不符合法律规定，而原告未按法律规定及时足额向被告发放工资及缴纳社保，具有过错，被告因原告的过错回国并不能认定为违约，故原告要求被告赔偿往返机票等费用7234.5元，亦无事实依据。综上，本院对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告南昌市第三建设工程有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告南昌市第三建设工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  冯 奔人民陪审员  孟爱国人民陪审员  饶振新二〇一九年九月十六日书 记 员  姚 佩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。