文书内容湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0103民初9336号原告：陈细政委托诉讼代理人：陈静，湖北商之渡律师事务所律师被告：湖北名天服饰科技有限公司，住所地湖北省汉川市脉旺镇桃鹤路。法定代表人：李艮祥。原告陈细政（以下简称原告）与被告湖北名天服饰科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈静到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本庭依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金41000元(4100元×10个月)；3、判令被告支付拖欠的工资及提成285662.9元；4、判令被告赔偿未给原告缴纳社保，原告自行在个人窗口缴纳社保的损失1026.88元×35月+641.2元×50月=68000.8元；5、判令被告补偿原告未缴纳社保造成原告无法享受失业保险的损失36750元(1750元×21个月=36750)。事实和理由：原告于2008年12月进入被告处工作，担任公司武汉办事处（建设大道625号金华大厦405-406室）内销贸易经理一职，被告通过公司的账户按月给原告发放工资。从2013年3月至2016年4月被告通过关联公司湖北蒲纺进出口有限公司（以下简称蒲纺公司）为原告代为缴纳社保，2016年5月起由于被告不再继续向关联公司支付相应款项，关联公司中断为原告代缴社保。其他工作期间的社保均是原告自行在个人窗口缴纳。在职期间约定原告的劳动报酬为工资加提成，但被告从2015年开始就未按时给原告发放工资，有时工资拖欠好几个月后才能发放，2016年6月最后一次通过银行转账发放原告截至2016年2月的工资后，一直拖欠原告工资不予发放，并且从2014年起一直拖欠原告的提成，二者累计超过28万余元。因对仲裁裁决不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。被告未到庭应诉及答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2008年12月入职被告处，担任销售经理。2013年2月19日双方签订无固定期限劳动合同，同时约定被告委托蒲纺公司为原告缴纳社会保险，该公司为原告缴纳了2013年3月至2016年2月的社会保险。2014年开始因经营状况不佳，被告未能按时逐月发放工资，经核算，工资发放至2016年4月，原告的月工资标准为4100元。2019年4月3日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月10日作出江劳人仲裁字[2019]第692号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，故原告诉至本院提出上述诉讼请求。庭审中原告称被告的武汉市办事处从2018年2月就已经撤销。后续原告一直与被告的法定代表人电话及微信沟通，完成其指派的事宜，原告并未到被告的注册地上班。为证明其持续工作，原告提交了本院2017年10月作出的被告与其他劳动者之间的民事判决书，称原告受被告委托处理该案，但判决书中载明的被告委托诉讼代理人并非原告。原告还提供了2018年1月18日被告与案外人云南华新东骏水泥有限公司签订的采购合同，合同载明被告委托代理人为原告，合同盖有被告合同专用章。此外原告还提供了微信聊天记录和邮箱截图，但从内容上来看在2018年后的聊天及邮件较少，每次间隔时间也长达近半年。为证明被告拖欠其奖金和工资，原告提交了一份《湖北名天服科技有限公司拖欠员工工资清单（武汉办事处）》，清单为打印件，并无被告印章，原告称该清单为2018年2月武汉办事处撤销时会计制作。原告还提交了提成明细表以及提成方案的打印件，拟证明提成款金额，但打印件中均无被告印章。本院认为，解除劳动关系系形成权，自意思表示送达或应当送达给对方其生效，原告明确要求解除双方劳动关系，故本院确认双方劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因被告未到庭提交相应证据证明原告的入职时间，且结合原告提交的双方在2013年2月已签订的无固定期限劳动合同，故本院认定劳动关系开始时间以原告陈述的2008年2月为准。对于劳动关系解除时间，原告在2018年1月12日还在代表被告对外签订合同，故本院认定劳动关系仍在持续，但原告称2018年2月被告武汉办事已撤销，此后未到固定地点上班，故本院认定双方劳动关系到2018年1月已终止。原告提交的微信聊天记录及邮件无法核实真实性，且即使是真实的，交流并不频繁，无法证明原告一直持续地处理被告的工作事务，故对原告主张劳动关系存续至其2019年4月申请仲裁时止的意见本院不予支持。被告未为原告缴纳社会保险，未按时向原告发放工资，故原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定应向原告支付经济补偿41000元（4100元/月×10月）。对原告该项诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告从2016年5月开始未向原告发放工资，故应补发工资86100元（4100元/月×21月）。对于原告主张的提成款，因原告提交的明细、清单、提成方案均系打印件，且无公章无法核实真实性，在原告无证据证明其提成的情况下，对原告该向主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者办理社会保险，对于劳动者自行缴纳且应由用人单位缴纳部分，用人单位应当赔偿劳动者损失。被告未为原告缴纳社会保险，应赔偿原告在个人窗口自行缴纳社会保险造成的损失。其中养老保险损失为25656.60元，基本医疗保险损失为11333.06元，合计36989.66元，对于原告要求被告赔偿社会保险损失68000.80元的诉讼请求本院予以部分支持。关于失业保险损失问题，根据《失业保险条例》第五条、《湖北省失业保险实施办法》第二条、第二十一条规定，原告可以享受失业保险待遇。由于被告没有依法为原告缴纳失业保险费，致使原告未能享受相应失业保险待遇，被告应当向原告承担失业保险待遇损失29400元（1750元/月×80%×21月）。对原告要求被告赔偿失业保险损失36750元的诉讼请求本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条《失业保险条例》第五条、《湖北省失业保险实施办法》第二条、第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈细政与被告湖北名天服饰科技有限公司之间的劳动关系已解除；二、被告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈细政支付解除劳动关系经济补偿金41000元；三、被告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈细政支付拖欠工资86100元；四、被告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈细政赔偿未缴纳社会保险损失36989.66元；五、被告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈细政赔偿失业保险损失29400元；六、驳回原告陈细政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年九月二十三日书记员  王萍湖北省武汉市江汉区人民法院裁判文书签批表案号：(2019)鄂0103民初9336号案由：劳动争议当事人：原告：陈细政被告：湖北名天服饰科技有限公司            院    长              庭    长              主 审 人                                                                发                  2019-9-23      校对人（即主审人）：马佳拟印份数：10份