陕西省大荔县人民法院   民事判决书     （2019）陕0523民初2709号     原告：李宝林，男，1967年1月1日出生，汉族，住大荔县，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托代理人：李祥林，男，1962年1月10日出生，汉族，住大荔县，村委会推荐，特别代理。   被告：大荔蔡伦纸业有限公司，地址大荔县。   法定代表人：孙海萍，系该公司总经理。   委托代理人：熊军，系陕西海普睿诚律师事务所律师。   原告李宝林与被告大荔蔡伦纸业有限公司（以下简称蔡伦纸业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日受理后，于同年9月6日公开开庭进行了审理，原告李宝林、原告委托代理人李祥林及被告委托代理人熊军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告诉称，原、被告于2018年1月17日签订了一份劳动合同，合同载明：“自2018年1月17日起至2019年1月17日止终止用工协议。”2018年5月28晚11时许，原告在被告单位制浆车间清理输送带下边的遗料时不幸被输送带托卷，造成多处软组织损伤、左大拇指粉碎性骨折。经大荔县人力资源和社会保障局“XXXXXXX”号认定工伤决定书认定为工伤；又经渭南市劳动能力鉴定委员会“渭劳鉴（2019）XX号”初次鉴定结论书鉴定为十级伤残。因被告未依法为原告参加工伤社会保险，故依法向大荔县劳动仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委员会却以原告递交的XXXXXXX号工伤认定书及渭劳鉴（2019）XX号初次鉴定结论书上“大荔蔡伦纸业有限公司”写成“大荔县蔡伦纸业有限公司”一字之差驳回原告的仲裁请求。原告不服大荔县劳动仲裁委员会作出的（2019）第010号裁决书，现诉至法院，请法院依法撤销大荔县劳动仲裁委员会作出的（2019）第010号裁决书，判令被告支付原告一次性伤残补助金24500元、伤残赔偿金66638元、一次性工伤医疗补助金31206元、一次性伤残就业补偿金31206元、停工留薪工资10500元，共计164050元。   被告辩称，一、原告单方申请劳动能力登记鉴定，鉴定结论未送达被告，被告对该鉴定结论不予认可。二、原告在仲裁阶段提出的劳动能力等级鉴定及认定工伤决定书上认定用人单位都为“大荔县蔡伦纸业有限公司”，而原告向“大荔蔡伦纸业有限公司”提出仲裁请求，两个主体不符，原告的请求因主体错误未得到仲裁支持，被告认为仲裁裁决书符合法律规定，不存在任何错误。三、一次性伤残补助金的计算标准应以原告本人基本工资数为准，而原告与被告签订的合同《劳务协议》是有效的，所以应当以该劳务协议约定的工资标准2500元/月作为计算标准。根据《工伤保险条例》第37条十级伤残为7个月的本人工资，所以一次性伤残补助金应为：2500×7=17500元。 四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该两项补助金以劳动合同到期或劳动者自愿解除劳动合同作为前置条件，否则不予支持。截止目前，原告未提出任何辞职或解除劳动的意愿，也未办理任何辞职或解除劳动合同的手续，该两项请求不应支持。五、停工留薪期工资计算标准应按2500元/月计算，时间由法院裁决。六、原告请求的残疾赔偿金属于人身损害赔偿的范围，与本案不属于同一法律关系，该项请求缺乏法律依据，应予以驳回。     原告提供了以下证据支持其诉讼请求：1，工伤认定书及更正通知；2，渭南市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书及更正通知；3，劳动合同；4，大荔县劳动仲裁委员会荔劳案字（2019）第10号裁决书；5，大荔县劳动仲裁委员会荔劳案字（2018）第15号裁决书。     被告提供了以下证据作为其反驳依据：1，2018年1月-4月工资表；2，大荔县劳动仲裁委员会荔劳案字（2018）第15号裁决书；3，大荔县人民法院（2019）陕0523执295号报告财产令；4，大荔法院（2019）陕0523执295号限制消费令；5，陕西省统计局关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资函。   经审理查明，原、被告于2018年1月17日签订了一份劳动合同，合同载明“自2018年1月17日起至2019年1月17日止终止用工协议。”原、被告之间存在劳动关系双方没有争议，对原告在2018年5月28日的工作中受伤也无争议。但被告对原告的伤残鉴定和劳动能力鉴定结果不认可。虽当时做鉴定时，伤残鉴定和劳动能力鉴定上的单位主体与被告名称不相符，但相关机构后来对此进行了更正。双方对赔偿项目的计算时间标准没有异议，只是对工资标准有异议。原告认为其基本工资为3500元，而被告认为原告工资为劳动合同约定的2500元。被告认为一次性就业补助金和一次性医疗补助金原告不能主张，因二者赔偿的前提是双方解除劳动关系，但是原告至今与被告都没有解除劳动关系。而原告认为其于被告之间的劳动关系与2019年1月17日已经期满，双方已经解除劳动关系，所以一次性就业补助金和一次性医疗补助金法院应给予支持。就伤残赔偿金而言，被告认为其不属于工伤赔偿范围，应不予支持。但原告认为其虽然不在工伤赔偿范围内，但是原告拇指丧失劳动能力是事实，且没有得到赔偿，所以原告才主张人身损害赔偿。   庭审中，被告向本庭提交了原告2018年1月至4月的工资表作为参考，和劳动合同一起证明原告基本工资为2500元的事实。故本院对与该证据予以采纳，可以作为认定本案事实依据。   上述事实，有原被告的陈述，及原、被告提供的上述证据在卷佐证，足以认定。   本院认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作原因遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。本案中，原告李宝林作为被告蔡伦纸业的职工且因工作原因受伤，被社保行政部门认定为工伤，虽大荔县仲裁委员会以用工主体名称与实际情况不符驳回了原告的申请，但在该仲裁裁决作出之后相关部门都已经更正，被告对此真实性无异议。本院对于工伤认定及劳动能力鉴定的结论予以认可。原告李宝林依法应当享受工伤保险待遇，故被告蔡伦纸业应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   关于原告主张的一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资标准问题。原告认为应该按照3500元计算，而被告认为应该按照合同约定工资2500元计算或按照原告受伤前5个月平均工资2004元计算。对此，本院认为，应当按照《工伤保险条例》的规定计算。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；该条例第六十四条第二款同时规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据上述规定，停工留薪期工资计付标准应为工伤职工“原工资福利”，即工伤职工受伤前所发的工资和福利待遇。由于职工每月发放的工资福利钱数并不完全相同，故可参照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，以工伤职工受工伤前12个月平均月缴费工资计算。对于一次性伤残补助的问题，双方争议的核心是计算标准中所指的“本人工资”应如何确定。对此《工伤保险条例》第六十四条第二款有明确的规定。上述“原工资福利”和“本人工资”的标准，其适用条件与《劳动合同法》规定的经济补偿金给付标准类似，因此在具体计算时可参照《劳动合同法》第四十七条第三款和《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，依法就应当即劳动合同终止和解除前12个月平均工资计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案原告李宝林在原告处工作5个月不满12个月，经计算，原告李宝林受伤前5个月月平均工资为2044元。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经查陕西省2018年度全口径城镇就业人员平均工资为62412元，2018年度职工社平月工资为5201元，所以统筹地区职工平均工资的60%为3120.6元。原告工资明显低于统筹地区职工平均工资的60%，所以原告的本人工资应以此为标准即3120.6元计算。经查，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条和第六条之规定以及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，拇指骨折可以认定原告停工留薪期应为3个月，故，原告的停工留薪期工资应为9361.8元（3120.6元/月×3月）；一次性伤残补助金应为21844.2元（3120.6元/月×7月）。   对于一次性就业补助金和一次性医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经查，原告与被告签订的劳动合同于2019年1月17日已期满，所以原告主张一次性就业补助金和一次性医疗补助金本院予以支持。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，一次性工伤医疗补助金的标准为：十级7个月；一次性伤残就业补助金的标准为：十级7个月。故，原告的一次性工伤医疗补助金为36407元（5201元/月×7）；一次性就业补助金为36407元（5201元/月×7）。   关于原告主张的伤残赔偿金问题，本院认为，伤残赔偿金属于人身损害赔偿范畴，不属于工伤赔偿范畴，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条第之规定，本院不予支持。   综上所述，本院依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，陕西省实施《工伤保险条例办法》第二十四条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下：   一、由被告大荔蔡伦纸业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李宝林工伤赔偿金共计104020元。(其中停工留薪期工资9361.8元、一次性伤残补助金21844.2元、一次性工伤医疗补助金36407元、一次性伤残就业补助金36407元。)   二、驳回原告李宝林的其他诉讼请求。   案件受理费10元，由被告大荔蔡伦纸业有限公司承担。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。                            审判 员   岳志强                               二0一九年九月十日                          书记员   杨   荣              1