北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初17127号原告：杨淑芝，女，1979年11月18日出生，汉族，江西省井冈山市龙市居民，住江西省井冈山市，公民身份证号码×××。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。被告：北京金百万餐饮管理有限责任公司，住所地北京市顺义区府前西街南侧（储备库），统一社会信用代码9111011376012687X6。法定代表人：邓刚，总经理。委托诉讼代理人：许琦，男，1982年10月24日出生，汉族，北京金百万餐饮管理有限责任公司法务，公民身份证号码×××。原告杨淑芝与被告北京金百万餐饮管理有限责任公司（以下简称金百万餐饮公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨淑芝之委托诉讼代理人赵连平、被告金百万餐饮公司之委托诉讼代理人许琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨淑芝向本院提出诉讼请求：1．判令金百万餐饮公司支付2017年5月1日至2019年4月26日周六日加班费56938元，节假日加班费14234元；2．判令金百万餐饮公司承担本案诉讼费。事实和理由:我2002年3月8日至2019年4月26日在金百万餐饮公司工作，担任人事经理，月薪6450元，工资是银行转账形式发放，每月10日发放上个月自然月工资。在职期间金百万餐饮公司未依法给我缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资。2019年4月26日我与金百万餐饮公司解除劳动关系。现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字（2019）第3660-1号裁决书关于加班费的请求，诉至贵院，请求依法裁判。被告金百万餐饮公司辩称，我公司不同意杨淑芝的诉讼请求，杨淑芝不存在加班情况。本院经审理认定事实如下：杨淑芝于2019年4月29日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．确认金百万餐饮公司与杨淑芝自2002年3月8日至2019年4月26日存在劳动关系;2．金百万餐饮公司支付2018年4月1日至2018年6月30日工资差额8560．3元；3．金百万餐饮公司支付2019年4月1日至2019年4月26日工资5676元；4．金百万餐饮公司支付2018年1月1日至2019年4月26日未休带薪年休假工资11566元；5．金百万餐饮公司支付2008年1月1日至2019年4月14日解除劳动关系经济补偿金74175元；6．金百万餐饮公司支付2016年1月1日至2018年12月31日年终奖4500元、工龄工资9000元；7．金百万餐饮公司支付2017年5月1日至2019年4月26日周六日加班费56938元、法定节假日加班费14234元；8．金百万餐饮公司支付2002年3月8日至2006年8月31日末缴纳社会保险补偿金50000元；9．金百万餐饮公司支付2018年6月25日至2019年4月26日未续订劳动合同二倍工资差额64500元。就杨淑芝第2、3、4、6、7、8项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第3660-1号裁决书，裁决:1．金百万餐饮公司支付杨淑芝2018年4月1日至2018年6月30日工资差额8560．3元；2．金百万餐饮公司支付杨淑芝2019年4月1日至2019年4月26日工资5676元；3．金百万餐饮公司支付杨淑芝2018年1月1日至2019年4月26日未休带薪年休假工资7710．34元；4．金百万餐饮公司支付杨淑芝2016年1月1日至2018年12月31日年终奖和工龄工资共计13500元；5．驳回杨淑芝其他仲裁请求。金百万餐饮公司未向有管辖权的中级人民法院申请撤销该裁决。杨淑芝不认可该仲裁裁决，故起诉至本院形成本案诉争。杨淑芝称其每月均存在四天周六日加班，除春节外，其他法定节假日均在上班，因此，金百万餐饮公司应以6450元为基数支付其周六日和法定节假日加班费，并提交了钉钉打卡截图打印件予以证明。该打印件显示杨淑芝2018年8月至2019年4月期间的打卡情况，定位地址为中国银行（顺义支行）、同观商业中心、府前街通道桥等。杨淑芝解释称员工的手机上安装有钉钉系统，通过自己手机在钉钉系统上打卡记录考勤，起诉之后金百万餐饮公司将其在钉钉系统的权限取消了。其主要负责万城店、万柳店、牡丹园店、四道口店、丽泽路店的员工考勤、工资、社保以及对外的人事关系，上班地点在金百万餐饮公司的注册地址，除此之外每月去门店巡查一至两次，钉钉打卡中的打卡地址中国银行（顺义支行）、府前街通道桥都是储备库附近的定位地址，同观商业中心是牡丹苑店附近的定位地址。金百万餐饮公司对钉钉打卡截图打印件不予认可，称没有原件，钉钉打卡中的定位地址也没有显示其公司的地址，且其公司加班需要申请，杨淑芝提交的劳动合同中也明确规定加班需要审批，2017年至2019年有一年超过仲裁时效。如果如杨淑芝所述，这么长时间的加班，都不去索要加班费，视为杨淑芝认可其工资数额。因此对于杨淑芝主张的加班事实不予认可。另一，在（2019）京0113民初18969号案件中，金百万餐饮公司起诉要求不支付杨淑芝解除劳动关系经济补偿金、未续订劳动合同二倍工资差额，杨淑芝在该案中提交了劳动合同书。其中签订日期为2016年6月26日的劳动合同书显示甲方为金百万餐饮公司，乙方为杨淑芝，第七条规定，乙方应当遵守甲方的加班制度，不得未经上级领导批准而擅自加班，乙方擅自加班的，甲方不承担加班费和法律责任，加班须根据相关规定办理加班申请审批手续。杨淑芝解释称加班是公司要求的，不是其要加班的，所以没有审批。另二，杨淑芝、金百万餐饮公司均认可仲裁裁决的2018年4月1日至2018年6月30日工资差额、2019年4月1日至2019年4月26日工资及2018年1月1日至2019年4月26日未休带薪年休假工资。对于仲裁裁决的年终奖和工龄工资，金百万餐饮公司不予认可。本院认为，杨淑芝、金百万餐饮公司均认可仲裁裁决的2018年4月1日至2018年6月30日工资差额、2019年4月1日至2019年4月26日工资及2018年1月1日至2019年4月26日未休带薪年休假工资，本院对此不持异议，依法予以确认。对于仲裁裁决的年终奖和工龄工资，金百万餐饮公司并未向有管辖权的中级人民法院申请撤销，视为其公司认可该裁决。故本院对于仲裁裁决的年终奖和工龄工资依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨淑芝主张其每月均存在四天周六日加班，除春节外，其他法定节假日均在上班，并提交了钉钉打卡截图打印件予以证明。但首先，该截图打印件显示的定位地址并非金百万餐饮公司，在金百万餐饮公司对此不予认可的情况下，杨淑芝未提交进一步的证据予以佐证。其次，杨淑芝提交的劳动合同书明确约定不得未经上级领导批准而擅自加班，加班须根据相关规定办理加班申请审批手续。杨淑芝未提交证据证明加班经过了批准以及加班工作的内容，应承担举证不能的不利后果。综上，本院对杨淑芝的上述主张不予采信。故对于杨淑芝要求支付周六日及法定节假日加班费的请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京金百万餐饮管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨淑芝2018年4月1日至2018年6月30日工资差额8560．3元；二、被告北京金百万餐饮管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨淑芝2019年4月1日至2019年4月26日工资5676元；三、被告北京金百万餐饮管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨淑芝2018年1月1日至2019年4月26日未休带薪年休假工资7710．34元；四、被告北京金百万餐饮管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨淑芝2016年1月1日至2018年12月31日年终奖和工龄工资共计13500元；五、驳回原告杨淑芝的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨淑芝负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  杨玉林人民陪审员  贾晓光二〇一九年九月十七日书 记 员  李思蕊