北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初22729号原告：苏能文，男，1983年11月8日出生，住湖北省武汉市洪山区。委托诉讼代理人：彭锐，北京市玄德律师事务所律师。被告：北京华彦邦科技股份有限公司，住所地北京市海淀区黑泉路8号1幢康健宝盛广场C座8层8003（东升地区）。法定代表人：武永胜，总经理。委托诉讼代理人：梁志刚，北京麓泽律师事务所律师。原告苏能文与被告北京华彦邦科技股份有限公司（以下简称华彦邦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏能文及其委托诉讼代理人彭锐与被告华彦邦公司之委托诉讼代理人梁志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏能文向本院提出诉讼请求:华彦邦公司支付我：1、2017年10月1日至2017年11月28日期间工资30000元；2、2017年7月1日至2017年11月28日期间差旅费13000元；3、2008年7月28日至2017年11月28日期间未休年假工资45000元；4、2010年1月1日至2017年11月28日期间提成136901.1元。事实和理由：2017年10月至11月28日，我仍为华彦邦公司在广州、天津等地向客户催收回款，并同时向华彦邦公司总经理汇报和请示、沟通相关工作，处在持续工作状态中。直至2017年11月28日突然以新三板系统公告方式通知我解除劳动合同才知晓被离职的事实。同时，我按照惯例将差旅费票据交至华彦邦公司，现矢口否认存在相关费用，侵害了我的合法权益。我任销售总监，按华彦邦公司规定领取销售提成无可厚非。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法维护我公司的合法权益。华彦邦公司辩称，苏能文的全部诉求均超过诉讼时效。苏能文的第2项诉讼请求属于重复诉讼。在其主张违法解除赔偿金的案件中其主张了该段期间的差旅费，仲裁不予处理，其没有起诉。年休假跨年不累计，工作自由度高，无需另行安排休年假。提成均已支付完毕。综上，不同意苏能文的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：苏能文于2008年7月28日入职华彦邦公司，自2014年起任销售总监，系该公司高级管理人员，无需坐班，双方签订的最后一份劳动合同期限自2016年7月28日起至2018年7月27日止，苏能文于2017年11月28日离职。苏能文主张其月工资标准为基本工资15000元+提成。华彦邦公司主张苏能文月工资标准为基本工资4000元+绩效+奖金。华彦邦公司支付苏能文工资至2017年9月30日。苏能文离职前12个月平均工资为13313.4元。苏能文主张其正常工作至2017年11月27日，对此华彦邦公司予以否认，主张苏能文正常工作至2017年10月22日。为证明上述主张，苏能文并提交与华彦邦公司副总经理武晓兰及法定代表人武永胜之间的微信记录予以佐证。与武晓兰的微信记录内容如下：“武：公司在编辑企业文化文件，会把公司中高层人员都要逐一介绍，你的照片太老旧了，你拍一个自拍，给我一个新的，最好是美颜一下（2017年10月26日）……小苏，你还是晚上拍个好的照片吧，你给的这个照片有点一眼大一眼小。其他人的照片都挺好看的。苏：好的（2017年10月30日）。武：苏，我明天下午有事，你明天上午回复我，收到请回复。苏：好（2017年11月13日）”。与武永胜的微信记录内容如下：“武：收下邮件，签到情况不太好，有的客户没写联系地址，我们该及时提醒这些人，否则积累多了，扣钱就扣多了，我们的目的不是罚款，是规范。苏：是的。天天督促，一段时间习惯就养成了（2017年10月31日）……武：武汉新销售啥时能入职（2017年11月1日）……武：多大管径的电路不好？你还想给英国打电话吗……苏：内部电路板（2017年11月8日）”。苏能文要求华彦邦公司报销2017年7月1日至2017年11月28日期间的差旅费，但未提交相应证据予以佐证。苏能文主张自2013年7月28日起每年应享受10天年假，但从未享受，要求华彦邦公司支付2008年7月28日至2017年11月28日期间未休年假工资。华彦邦公司主张苏能文自行安排休年假时间，无需另行安排休年假。苏能文主张华彦邦公司未支付其2010年1月1日至2017年11月28日期间提成136901.1元，并提交2016年销售提成表（以下简称提成表）、销售总监薪资待遇政策（以下简称待遇政策）、补充协议及付款计划、购销合同照片打印件予以佐证。提成表抬头为“苏能文2016年销售提成表”，该表由小组/个人姓名、签单合同额、任务额、完成比例、回款额、回款比率、费用率、费用总额、差旅、招待组成，其中显示苏能文的提成额度基数为120000元，完成任务系数为63.88%，总计提成为76651.73元。提成表为打印件，苏能文主张系通过电子邮箱取得，现邮箱已无法打开。华彦邦公司对提成表的真实性不予认可。待遇政策载明：“2015年度目标销售额：1600万（人民币）一、销售总监年薪30万（按实际发放为准），每个月发1.5万，剩余12万按照以下比例发放：1、年销售额低于40%，12万不发放；2、年销售额在40%-80%之间，12万按比例发放。如达到50%，可发放12万*0.5=6万；3、年销售额在80%-100%之间，12万全部发放（此项为第一年执行标准，从第二年开始，销售额达到100%余下12万才能全部发放）。二、超额奖：按照年销售额超过1600万部分的3%计算发放（销售额为净销售额，即去除佣金的销售额）。三、执行周期、业绩考核周期：2015年2月1日至2017年2月1日。四、薪资发放，从调岗的2014年12月份工资按销售总监待遇发放。说明：1、以上薪资均为税前工资。2、公司每月提供1500元住房补贴。3、销售总监如连续2年销售业绩均低于60%，公司有权将其调回原岗位且调薪。2014年12月8日”。待遇政策为打印件，华彦邦公司不认可该证据的真实性。补充协议及付款计划显示签订双方为华彦邦公司（收款方）与天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司（付款方），其中约定经双方友好协商，除质保金外付款方尚欠款金额：468470元，分六个月付清，每月25号前付七万元，剩余部分最后一个月25号（2018年3月25日）前全部付清。购销合同显示签订双方为天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司（甲方）及华彦邦公司（乙方），合同供货总价为130万元，乙方委托代理人处载有“苏能文”字样签名，合同签订日期为2009年4月28日。苏能文主张该项目共有5个合同，因为其中3个合同尾款之前没有付清，所以未支付提成，现客户已经付款，故华彦邦公司应支付其提成。华彦邦公司认可购销合同的真实性。苏能文主张华彦邦公司应支付其2010年1月1日至2017年11月28日期间提成136901.1元，包括：2016年销售提成表中的76651.73元+60901元（468470*0.13）。华彦邦公司主张即使其公司应支付苏能文相应提成，但因苏能文违反承诺，苏能文应当放弃提成。为证明该主张，华彦邦公司并提交承诺书、企业信用信息公示报告予以佐证。承诺书载明：“本人苏能文自2012.8.6（年/月/日）起在北京华彦邦科技有限责任公司任全职销售工作，承诺在任职期间不代理或销售其他公司的产品，不做其他公司的兼职（或专职）销售，如有违反，愿意向北京华彦邦科技有限责任公司支付人民币5万元整，并放弃在职期间所做销售额产生的提成及奖金。承诺人：苏能文日期：2012.8.6”。苏能文认可承诺书的真实性，但认为与本案无关。企业信用信息公示报告显示天诚致远公司成立于2011年7月19日，法定代表人为段彩香（苏能文之母），原股东为段彩香及苏能文。2015年6月10日，股东由段彩香、苏能文变更为段彩香、熊席珍，该公司经营范围为环保设备、水处理设备、污水处理设备的研发、销售、技术服务，仪器仪表、电子产品的销售，环保工程的设计、施工。华彦邦公司所提交营业执照中所记载的经营范围为水处理设备及材料的技术开发、技术服务；销售水处理设备、仪器仪表；货物进出口、代理进出口、技术进出口。2018年11月22日，苏能文以要求华彦邦公司支付工资、差旅费、未休年假工资、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回苏能文的仲裁请求。苏能文不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、微信记录及京海劳人仲字[2019]第1608号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，就工资标准一节，苏能文与华彦邦公司就工资标准各执一词，而华彦邦公司作为负有管理责任的用人单位，应就苏能文的工资标准举证，现华彦邦公司未就苏能文的工资标准提交相应证据，应承担不利的法律后果。同时，苏能文离职前12个月平均工资数额与其所主张的工资标准相吻合，故本院采信苏能文月基本工资标准为15000元的主张。华彦邦公司主张苏能文自行安排休年假时间，无需另行安排休年假，该主张缺乏事实依据，本院不予采信。苏能文主张自2013年7月28日起每年应享受10天年假，但从未享受，要求华彦邦公司支付2008年7月28日至2017年11月28日期间未休年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。苏能文于2018年11月22日申请仲裁，要求华彦邦公司支付未休年假工资，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，华彦邦公司应支付苏能文2016年1月1日至2017年11月28日期间的未休年假工资12414元。2008年1月1日至2015年12月31日期间的未休年假工资之请求已超过时效，本院不予支持。华彦邦公司关于苏能文所主张的工资、差旅费、提成已超过时效的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。华彦邦公司虽主张苏能文正常工作至2017年10月22日，但其一、苏能文自2014年起任华彦邦公司销售总监，系该公司高级管理人员，无需坐班；其二、从武晓兰与苏能文之间的微信记录来看，在2017年10月、11月期间，并无任何体现苏能文存在旷工的对话。相反，在此期间华彦邦公司为了编辑企业文化文件，逐一介绍公司中高层人员，要求苏能文提供近期照片；其三、从武永胜与苏能文之间的微信记录来看，时至2017年11月8日双方还在就工作问题进行讨论。综合上述三点，本院采信苏能文正常工作至2017年11月27日的主张，华彦邦公司应支付苏能文2017年10月1日至2017年11月28日期间的工资28103元。苏能文要求华彦邦公司报销2017年7月1日至2017年11月28日期间的差旅费，但未提交相应证据予以佐证，故其该项诉讼请求，本院不予支持。就提成工资一节，其一、苏能文所提交的提成表为打印件，华彦邦公司对提成表的真实性不予认可。苏能文主张提成表系通过电子邮箱取得，现邮箱已无法打开，故本院对提成表的真实性不予采信。苏能文所提交待遇政策为打印件，华彦邦公司不认可该证据的真实性，故本院对待遇政策的真实性亦不予采信；其二、苏能文所提交的购销合同签订双方虽与补充协议及付款计划中的一致，但无法体现两份合同之间的关联性。综上，苏能文就其所主张的提成工资，并未提交充分证据予以证明，故其要求华彦邦公司支付2010年1月1日至2017年11月28日期间提成136901.1元之请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、北京华彦邦科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付苏能文二Ｏ一七年十月一日至二Ｏ一七年十一月二十八日期间的工资28103元；二、北京华彦邦科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付苏能文二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一七年十一月二十八日期间的未休年假工资12414元；三、驳回苏能文的其他诉讼请求。如果北京华彦邦科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（苏能文预交五元），由北京华彦邦科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  刘长生人民陪审员  郑东涛二〇一九年九月十六日书 记 员  程艳晶