重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初8158号原告（并案被告）：重庆众维人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区五红路36号创新绿色家园1号18-6号，统一社会信用代码915001050723191330。法定代表人：胡晓，总经理。委托诉讼代理人：代进，男，该司员工。委托诉讼代理人：陈安林，北京金开（重庆）律师事务所律师。被告（并案原告）：杜某，女，1977年10月19日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：李亮，重庆峡阳律师事务所律师。原告重庆众维人力资源管理有限公司（以下简称众维公司）与被告杜某以及并案原告杜某与并案被告众维公司工伤保险待遇纠纷二案，本院分别受理后，将后案并入前案合并审理，后案终结诉讼。本案依法由审判员彭磊适用简易程序，公开开庭进行了审理。众维公司的委托诉讼代理人代进、陈安林，杜某及其委托诉讼代理人李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众维公司向本院提出诉讼请求：1、判令众维公司支付杜某一次性伤残补助金17033元、停工留薪期工资5677元。2、判令众维公司不支付杜某医疗费和交通费。事实和理由：2016年7月26日，众维公司将杜某派遣至重庆渝江压铸有限公司（以下简称渝江公司）工作。杜某称其于2016年12月31日工作受伤被认定为工伤，并申请了劳动仲裁。2019年4月23日，众维公司收到仲裁裁决，但众维公司对仲裁裁决不服，因为，第一，仲裁裁决众维公司向杜某支付一次性伤残补助金31478.94元，但杜某伤前平均工资为1892元/月，故此，其一次性伤残补助金应为17033元。第二，仲裁裁决众维向杜某支付停工留薪期工资13990.64元，但根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》，其停工留薪期应为3个月，故此，其停工留薪期工资应为5677元。第三、仲裁裁决众维公司向杜某支付医疗费5977.94元和交通费500元，但杜某未提供对应的发票证明，对此众维公司不予认可。综上，众维提起诉讼。被告杜某辩称，众维公司所陈述的杜某的工资标准不属实，杜某有银行流水可以证明其受伤前的月均工资为4315元。仲裁时，众维公司与杜某均认可停工留薪期是4个月，医疗费为5977.94元，故，众维公司不支付停工留薪期工资与医疗费没有事实和法律依据。2016年7月26日，杜某入职众维公司。并案原告杜某向本院提出诉讼请求：判令众维公司支付杜某一次性伤残补助金37215元、一次性就业补助金54954元、一次性医疗补助金24424元、停工留薪期工资16540元、医疗费5977.94元、交通费800元。事实和理由：2016年7月26日，众维公司将杜某派遣至渝江公司工作。2016年12月31日，杜某在渝江公司打扫卫生时受伤。2017年7月26日，众维公司与杜某的劳动关系解除，杜某受伤前的月均工资为4315元。2018年2月22日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定杜某为工伤。众维公司向重庆市江北区人民法院提起撤销工伤认定的诉讼请求，重庆市江北区人民法院判决，驳回众维公司的诉讼请求。2018年6月30日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定杜某为工伤九级。2018年10月30日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，确认杜某为工伤九级。2019年5月6日，杜某收到仲裁裁决书。现杜某不服仲裁裁决，故，诉至法院。并案被告众维公司辩称，因双方劳动关系并未解除，故，众维公司无需支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。关于杜某的其他诉讼请求，众维公司的意见同众维公司在本案中所提出的诉讼请求与事实理由。本院经审理认定事实如下：2016年7月25日，杜某与众维公司签订《劳动合同书》，约定众维公司将杜某派遣至渝江公司工作，合同期限从2016年7月26日起至2017年1月25日止。2016年7月26日，杜某入职众维公司，双方建立劳动关系。后，杜某被众维公司派遣至渝江公司工作。杜某在众维公司工作期间，众维公司没有为其购买工伤保险。2016年12月31日，杜某在单位车间打扫卫生时受伤。受伤后，杜某先后在重庆两江新区第二人民医院、中国人民解放军第三军医大学新桥医院进行治疗。2017年7月26日，杜某与渝江公司签订《劳动合同》，约定渝江公司聘用杜某在汽车部品机加工部门从事生产岗位工作，合同期限自2017年7月27日起至2020年7月26日止。2018年2月22日，重庆市江北区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（江北人社伤险认决字〔2018〕283号）认定杜某受伤为工伤，伤情为：1、右侧第4-7肋骨骨折；2、骶尾部软组织损伤。2018年3月29日，众维公司向本院提起行政诉讼，要求撤销上述《认定工伤决定书》。本院于2018年5月9日作出（2018）渝0105行初107号《行政判决书》，驳回了众维公司的诉讼请求。上述判决书于2018年8月28日发生法律效力。2018年6月20日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（渝江北劳初鉴字〔2018〕535号）认定，原告伤残等级为九级，无生活自理障碍。2018年10月30日，重庆市劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》（渝劳再鉴字〔2018〕482号）认定，原告伤残等级为九级，无生活自理障碍。2018年11月30日，杜某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：众维公司支付杜某一次性伤残补助金37215元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资16540元、医疗费5977.94元、交通费800元。2019年4月10日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、众维公司支付杜某一次性伤残补助金31478.94元、停工留薪期工资13990.64元、医疗费5977.94元、交通费500元；二、驳回杜某的其他仲裁请求。杜某、众维公司对仲裁裁决均不服，诉至本院。杜某在(2019)渝0105民初8621号案的诉讼请求为：判令众维公司支付杜某一次性伤残补助金37215元、一次性就业补助金54954元、一次性医疗补助金24424元、停工留薪期工资16540元、医疗费5977.94元、交通费800元。本院将(2019)渝0105民初8621号案终结诉讼，并裁定并入本案审理。另查明，杜某在众维公司工作期间的工资发放情况如下：2016年7月26日至7月31日期间的实发工资为311.38元，2016年8月的实发工资为3131.52元，2016年9月的实发工资为3925.11元，2016年10月的实发工资为3420.42元，2016年11月的实发工资为4461.12元，2016年12月的实发工资为5736.41元。2017年2月至3月期间，众维公司向杜某发放了工资280.86元。杜某2017年5月的实发工资为3347.24元，2017年6月的实发工资为3149元，2017年7月的实发工资为3196.60元。庭审中，杜某举示了《庭审笔录》，拟证明众维公司曾在仲裁时表示其与杜某的劳动关系已于2017年12月20日解除。众维公司认可上述证据的真实性，但表示上述证据无法达到杜某的证明目的。又，杜某举示了医疗费《票据》，拟证明杜某为治疗工伤共产生医疗费5977.94元。上述《票据》中2017年1月11日与1月17日的票据载明为重庆市涪陵中心医院出具，金额分别为192.87元、268.92元；2018年6月7日的票据载明为重庆三博长安医院有限公司开具，费用名称为医疗服务放射费，金额为803元；医保处分笺无票据，载明金额为585.9元。其他票据金额共计4127.25元。众维公司不认可上述《票据》中时间分别为2017年1月11日、2017年1月17日、2018年6月7日的票据，并表示医保处分笺无票据，其所载明的金额不予认可，对于上述其他票据，众维公司没有异议。杜某表示时间分别为2017年1月11日、2017年1月17日的票据之所以没有病历，是因为医生是根据杜某所提供的之前的病历所开具的药品，而2018年6月7日的票据则为鉴定伤残等级所产生的检查费用，医保处分笺则是因为杜某没有在医院买药，故，没有开发票。另，众维公司表示在杜某受伤后其所支付给杜某的款项，应从杜某的工伤保险待遇中扣除。此外，众维公司表示杜某受伤后，未再回公司上班，而杜某则陈述，其受伤后仅休息了4个月，于2017年5月回到公司上班。以上事实，有《劳动合同书》、《劳动合同》、《认定工伤决定书》、《行政判决书》、《初次鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》、《庭审笔录》、《银行交易明细》、《票据》、《仲裁裁决书》、《送达回执》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……第六十二条规定，……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……本案查明，众维公司没有为杜某缴纳工伤保险，故，本院由此对杜某要求众维公司给付工伤保险待遇费用的诉讼请求予以支持。关于杜某受伤前月均工资的问题（涉及一次性伤残补助金的判断），本案查明，杜某2016年7月26日至7月31日期间的实发工资为311.38元，则，经过换算，杜某2016年7月整月的工资应为1693.13元（311.38元÷4天×21.75天），再结合经审理查明的杜某2016年8月至11月期间的实发工资金额，本院确认杜某受伤前的月均工资为3326.26元[（1693.13+3131.52元+3925.11元+3420.42元+4461.12元）÷5]。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……第六十四条规定，……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。据此规定及查明情况，本院确认众维公司应支付杜某一次性伤残补助金29936.34元（3326.26元×9个月）。关于杜某与众维公司劳动关系是否解除的问题，根据杜某所举示的《庭审笔录》所载明的内容，再结合杜某自身的陈述，本院确认杜某与众维公司的劳动关系已于2017年解除。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金……现杜某伤残等级为九级，故，众维公司应支付杜某一次性工伤医疗补助金22464元(5616元×4个月)、一次性伤残就业补助金50544元(5616元×9个月)。关于杜某受伤后是否回到众维公司上班的问题，众维公司表示杜某受伤后，未再回公司上班，而杜某则陈述，其受伤后仅休息了4个月，于2017年5月回到公司上班。众维公司作为用人单位，对劳动者应负有管理的职责，故，众维公司应对杜某的上班情况承担举证责任，现众维公司并未就其陈述举示相关证据，本院由此对杜某关于其从2017年5月开始回到众维公司上班的陈述予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……根据《认定工伤决定书》所确认的杜某伤情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院确认众维公司应支付杜某停工留薪期工资13305.04元（3326.26元×4个月）。又，本案查明，众维公司已支付杜某2017年2月至3月期间的工资280.86元。综上，本院确认众维公司应支付杜某停工留薪期工资13024.18元（13305.04元-280.86元）。关于医疗费，《工伤保险条例》第十二条第一款规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第三十条规定，……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……据此规定及查明情况，本院确认众维公司应支付杜某医疗费4930.25元（4127.25元+803元）。关于杜某所举示的2017年1月11日、2017年1月17日、的票据，因无对应的病历佐证，本院确认上述票据所载明的内容不能证明为杜某治疗工伤所产生的费用。关于杜某所举示的医保处分笺，因无对应的票据佐证，本院确认上述医保处分笺所载明的内容不能证明为杜某治疗工伤所产生的费用。关于交通费，杜某并未举示相关证据，故，本院对于杜某关于交通费的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第十二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）重庆众维人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）杜某一次性伤残补助金29936.34元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金50544元、停工留薪期工资13024.18元、医疗费4930.25元。二、驳回原告重庆众维人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。三、驳回并案原告杜某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告（并案被告）重庆众维人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 彭磊二〇一九年九月二十九日法官助理 张畅书 记 员 张黎