辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0281民初2566号原告：李益枝，男，1960年10月30日出生，汉族，无职业，户籍所在地辽宁省瓦房店市，现住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：刘晓宁，系辽宁恒海律师事务所律师。被告：大连玉山冶金机械有限公司，住所地辽宁省瓦房店市西郊工业园区。统一社会信用代码：912102815549946253。法定代表人：张林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周福龙，系辽宁诚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思维，系辽宁诚进律师事务所实习律师。原告李益枝与被告大连玉山冶金机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李益枝委托诉讼代理人刘晓宁，被告大连玉山冶金机械有限公司委托诉讼代理人周福龙、刘思维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李益枝向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付一次性伤残补助金70833.28元（4427.08元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金109184元（6824元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金97395.76元（4427.08元×）、拖欠2017年1月-2月工资共计800元、医疗费4521.98元、住院伙食补助费702元（26元/天×27天）、护理费48400元（200元/天×242天）、停工留薪期工资35416.64元（53125元/年÷12个月×8个月）、伤残津贴5312.5元（4427.08元/月×60%×2个月）、解除劳动合同经济补偿金24348.94元（4427.08元/月×5.5个月）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月28日入职被告处从事钻床工工作。2017年2月28日，原告在工作过程中受伤，当日被送至瓦房店市中心医院就诊后转至大连市医科大学附属第一医院。2018年2月26日，瓦房店市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。2018年5月7日，大连市劳动能力鉴定委员会作出伤残六级的鉴定结论。2018年6月30日，因被告拖欠工资、未为原告缴纳社保等原因，原告与被告解除了劳动合同。被告大连玉山冶金机械有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资中涉及平均工资的计算标准有问题；第二，原告要求赔偿的伤残津贴以及解除劳动合同补偿金没有法律依据；第三，关于停工留薪的时间计算没有证据；第四，护理费的请求没有证据；第五，原告所主张的拖欠工资没有证据。原告李益枝围绕其诉讼请求依法提交下列证据：证据1.瓦劳仲裁字[2018]第374号仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置；证据2.（2017）辽0281民初4281号民事判决书、（2017）辽02民终9672号民事判决书，证明原告于2013年5月28日入职被告处，从事钻眼工作；证据3.瓦人社工伤认字第0918007号工伤认定决定书、（2018）辽0283行初119号行政裁定书、（2019）辽02行终94号行政裁定书，证明原告于2017年2月28日发生工伤，瓦房店市人力资源与社会保障局于2018年2月26日作出原告构成工伤的认定；证据4.工伤初次鉴定结论书，证明大连市劳动能力鉴定委员会于2018年5月7日作出原告停工留薪期满、伤残六级的鉴定结论；证据5.①瓦房店市中心医院急诊病历、急诊患者身份信息更改的证明；②大连医科大学附属第一医院急诊病志、住院病案、患者费用清单、病情介绍单、住院病人疾病诊断书、检查报告单、门诊收费票据7张、住院收费票据2张、辽宁省行政事业单位资金往来结算票据4张，证明：①原告工伤住院的时间为2017年2月28日至3月27日、护理级别（Ⅱ级）、出院后医嘱要求加强护理（需要1人护理）、加强营养；诊断为上肢多部位骨折，参照目录停工留薪期为8个月；②急诊花费2052.05元、输血花费3600元、住院期间花费138599.33元、遵医嘱复查花费270.6元，共144521.98元，被告支付140000元，还有4521.98元未支付，以上费用均由原告垫付，根据《工伤保险条例》应由被告支付；证据6.解除劳动合同通知书、EMS特快专递邮寄单、EMS邮寄回执，证明原告因被告拖欠工资、未依法缴纳社保等原因，于2018年6月29日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于2018年6月30日收到；证据7.通话录音、工资条、分工种工资指导价位表，证明原告在被告处从事钻眼工工作，事发前平均工资为4162.92元，被告在通话录音中也承认原告年收入为五六万元，一个月四千左右，好的时候五千元左右，日工资为130元左右，即使参考2017年行业标准工资为53125元/年，也是最低4427.08元/月。被告大连玉山冶金机械有限公司围绕其答辩意见依法提交下列证据：证据1.劳动合同书，证明原、被告之间合同期是2016年3月20日至2017年3月19日，工资标准是1500元/月；证据2.补充协议，证明因原告的要求，被告将养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、再就业保险的费用以工资形式发给了原告本人，由本人进行缴纳劳动保险；证据3.离职单，证明原告是因个人原因申请离职；证据4.工资表，证明原告2017年1月份的工资是2845.025元；证据5.2017年2月份工资表，证明原告的工资是3073.155元；同时证据4、证据5证明工资的内容包含了五险的费用。本院组织当事人对原、被告提供的证据进行了当庭质证，经审核对上述证据认定如下：原告提供的证据2、证据3、证据4、证据5，被告没有异议，且客观真实，本院予以确认；原告提供的证据1，被告对真实性、关联性均没有异议，该证据能够证明原告在提起本案诉讼前已经申请劳动仲裁，并在法定期限内提起诉讼，符合法律规定的起诉条件，因此对于该份证据本院予以确认；原告提供的证据6，该《解除劳动合同通知书》系原告李益枝单方书写交邮寄给被告的，而被告提供的《离职单》亦系原告李益枝签字确认且交付给被告的，且该《离职单》的时间在《解除劳动合同通知书》之前，因此对于原告提供的证据6本院不予确认；原告提供的证据7，原告提供该证据拟证明其在事发前月平均工资为4162.92元，但从录音的内容来看，张会生并未明确陈述原告的工资标准，只是笼统的说“理论上讲都有五六万，没记错的话，不是130元就是125元一天，再加夜班，几乎都是在满勤，而且就是在加班，几乎一个月都是四千块钱以上”，仅凭该录音并不能证明原告所主张的工资标准，因此对于该证据本院不予确认。被告提供的证据1，原告对该证据的真实性没有异议，对于该证据的真实性本院予以确认，但该证据仅能够证明原、被告之间存在劳动关系，关于原告事发前的月平均工资并不能仅凭该《劳动合同书》予以确认；被告提供的证据2，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务和责任，不能以协议的方式加以规避或者排除，被告提供的该《补充协议》不符合法律的相关规定，属无效协议，本院不予确认；被告提供的证据3，原告认可系其本人签字，但称其系在空白纸上签字，且称其是在亲属不在场、不得已的情况下签的字，本院认为原告系完全民事行为能力人，对其签字所产生的法律后果应当是有所认知的，且虽然其称系不得已而签的字且是在空白纸上签的字，但并未提供证据加以证明，亦明确表示不申请鉴定，因此对于被告提供的证据3本院予以确认；被告提供的证据4、证据5，该两份工资表原告李益枝均在领取人处签字，原告虽认为该工资表系被告为了做某件事而故意赶制的，但并未提供证据加以证明，原告亦未提供证据证明其2017年1、2月份的工资标准，因此对于被告提供的证据4、证据5本院予以确认。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李益枝于2013年5月28日到被告大连玉山冶金机械有限公司从事钻眼工作，被告大连玉山冶金机械有限公司未给原告李益枝缴纳工伤保险。2017年2月28日，原告李益枝在工作中受伤。原告李益枝受伤后，被送到大连医科大学附属第一医院进行治疗，门诊、住院及输血共花费144521.98元。被告大连玉山治金机械有限公司在2017年3月2日至2017年3月7日期间，分五次共给付原告李益枝140000元用于医疗。庭审中，被告大连玉山冶金机械有限公司陈述在原告李益枝住院期间曾派其单位职工谭吉贵进行全程护理，原告李益枝仅认可谭吉贵护理了7天。2018年2月26日，瓦房店市人力资源和社会保障局作出瓦人社工伤认字第0918007号工伤认定决定书，结论为：“李益枝所受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2018年5月7日，大连市劳动能力鉴定委员会作出G180124号工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为：“停工留薪期满；伤残×级”。2017年4月11日，原告李益枝签署了离职单，内容为：“截止2017年4月11日，李益枝在我公司（大连玉山冶金机械有限公司）的工资及补贴已全部结清，因个人原因申请离职。特此证明。申请人签字：李益枝。”2018年6月27日，原告李益枝向被告大连玉山冶金机械有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“因公司未及时足额向我支付劳动报酬、未依法为我缴纳社会保险，现提出解除双方的劳动合同关系，请公司及时为我办理解除劳动关系手续，并支付经济补偿金。特此通知。通知人：李益枝”。2016年度大连市职工月平均工资为6037元，2017年度大连市职工月平均工资为6688元。2018年10月23日，原告李益枝向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：请求被申请人支付一次性伤残补助金70833.28元、一次性伤残就业补助金97395.76元、一次性工伤医疗补助金109184元、停工留薪期内工资35416.64元、护理费48400元、住院伙食补助费702元、医疗费4521.98元、伤残津贴费5312.5元、解除劳动合同经济补偿金24348.94元、拖欠的2017年1月、2月工资800元。2019年4月15日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲裁字[2018]第374号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金64204.8元（6688元/月×60%×16个月）；2.被申请人支付申请人停工留薪期内工资（2017年3月至2017年4月11日）5465.85元（3629.99元/月+3629.99元/月÷21.75天×11天）；3.被申请人支付申请人医疗费4521.98元；4.被申请人支付申请人护理费3000元（150元/日×20日）；5.被申请人支付申请人住院伙食补助费702元（26元/天×27天）；6.申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付一次性工伤医疗补助金96592元（6037元/月×16个月），一次性伤残就业补助金79859.78元（3629.99元/月×个月）；7.驳回申请人李益枝的其他仲裁请求。原告李益枝不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。本案中，原告李益枝在工作中受伤，且已经瓦房店市人力资源和社会保障局认定为工伤，因被告大连玉山冶金机械有限公司未给原告李益枝缴纳工伤保险，故原告李益枝因工伤所遭受的损失应当由被告大连玉山冶金机械有限公司予以支付。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受伤害事故，造成五级、六级伤残的，职工可以享受的工伤保险待遇有：工伤医疗待遇和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；辅助器具费；停工留薪期待遇；劳动能力鉴定费；一次性伤残补助金。如保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如解除或终止劳动关系，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案原告所请求支付的工伤保险待遇项目及金额，其中医疗费部分，根据《工伤保险条例》的规定，原告治疗工伤的医疗费被告应当予以支付，根据原告提供的医疗费收据和住院病志等记载，原告门诊、住院及输血共花费144521.98元，扣除被告已经支付的140000元，被告应给付原告医疗费4521.98元；住院伙食补助费部分，根据原告提供的病志记载原告实际住院天数为27天，关于住院伙食补助费的标准，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第（一）项的规定，应按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，2016年度大连市社会月平均工资为6037元，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75天，经折算2016年度大连市社会日平均工资为277.56元，原告请求按每天26元计算未超过《辽宁省工伤保险实施办法》规定的标准，本院予以支持；护理费部分，根据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位没有安排人员护理的，应支付护理费，关于原告停工留薪期的认定，原告系2017年2月28日发生工伤事故，其于2017年4月11日签署了离职单，虽然原告对该离职单有异议，其认为解除劳动合同时间为2018年6月27日邮寄《解除劳动合同通知书》时，但该离职单系其本人签字，且发生在其邮寄《解除劳动合同通知书》之前，虽然其有异议，但未提供反驳证据，因此本院认定原告与被告解除劳动合同的时间为2017年4月11日，原告的停工留薪期为43天，另，在庭审中被告虽陈述指派其单位职工谭吉贵对原告进行全程护理，但被告未提供证据证明，而原告仅认可护理了7天，因此被告应支付原告的36天的护理费，支付标准应参照大连市雇佣护工的平均劳动报酬计算，大连市人力资源和社会保障局关于发布《2017年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位》的通知（大人社发[2017]160号）中确定的医院护工工资标准为:12小时护理150-200/日，24小时护理200-300/日，原告未提供证据证明其系12小时护理还是24小时护理，本院考虑原告的具体伤情，认为原告请求每天200元合理，本院予以支持；停工留薪期工资部分，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，原工资应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算，本案原告工资的发放系以现金形式发放，原告亦未提供其受伤前12个月的平均工资，而被告亦仅提供2017年1月、2月的工资表，之前的工资表被告称丢失无法提供，本院认为工资表由被告保存，其应提供完整的工资表以证明原告受伤前12个月的平均工资情况，其无法提供应承担不利后果，因此原告2017年1月前的10个月工资应参照钻床工2016年年平均工资45170元予以确认，同上，原告的停工留薪期为43天；一次性伤残补助金部分，原告经鉴定其伤残等级为×级，根据《工伤保险条例》的规定，×级伤残一次性伤残补助金的支付标准为16个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告受伤前的12个月的平均工资为3629.99元（÷12个月），大连地区2017年职工平均工资为6688元，原告的工资低于该平均工资的60%，因此原告的一次性伤残补助金应按2017年大连地区职工平均工资6688元的60%计算；一次性医疗补助金部分,原告与被告于2017年4月11日解除劳动合同,被告应当支付一次性医疗补助金,根据《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，六级为16个月；一次性伤残就业补助金部分，原告与被告于2017年4月11日解除劳动合同，被告应当支付一次性就业补助金，根据《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月平均工资为计发基数，×级为24个月，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月，本案原告2017年4月11日与被告解除劳动关系，距法定退休年龄不满5年，属于提前4年与用人单位解除劳动关系，应减发2个月；伤残津贴部分，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴的支付是以不解除劳动关系且无法安排适当工作的前提下，而原告在停工留薪期内即提出离职，与被告解除了劳动关系，且在此期间被告支付原告停工留薪期工资，则不应再支伤残津贴；拖欠2017年1月、2月工资800元部分，被告提供的工资表，原告已在领取人处签字，表明其已经实际领取了2017年1月、2月的工资，其陈述被告克扣了其800元，并无证据予以证明，因此对于原告该项请求本院不予支持；解除劳动合同经济补偿金部分，根据本院确认的事实，原告于2017年4月11日提出离职，且表明是因个人原因而离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，因此对于原告的该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条的规定，判决如下：一、被告大连玉山冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李益枝医疗费4521.98元；二、被告大连玉山冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李益枝住院伙食补助费702元（26元/天×27天）；三、被告大连玉山冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李益枝护理费8600元（200元/天×43天）；四、被告大连玉山冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李益枝停工留薪期工资5799.64元（3629.99元/月×1个月零13天）；五、被告大连玉山冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李益枝一次性伤残补助金64204.8元（6688元/月×60%×16个月）；六、被告大连玉山冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李益枝一次性工伤医疗补助金96592元（6037元/月×16个月）；七、被告大连玉山冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李益枝一次性伤残就业补助金79859.78元（3629.99元/月×）；八、驳回原告李益枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连玉山冶金机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李 玲审 判 员  张殿臣人民陪审员  贾小涵二〇一九年九月十八日书 记 员  吴晓岩