湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1338号原告：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：刘华，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告：王传林，男，汉族，1986年1月16日出生，住湖北省巴东县，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。原告武汉赫天光电股份有限公司（以下简称原告）与被告王传林（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用简易程序于2019年4月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周逸杰、被告的委托诉讼代理人肖富盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金30500元；2、原告无须向被告支付2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元。事实与理由：2018年11月26日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，主动解除劳动关系。被告系主动离职，不符合用人单位应支付经济补偿金的情形，原告不应支付经济补偿金。被告2018年9月按照考核标准计算工资为4054元，仲裁裁决按离职前12个月平均工资标准向被告支付2018年9月工资无事实和法律依据。原告按武汉最低工资标准向被告发放停工期间工资1750元/月，应扣除个人社保缴费部分。原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼。被告口头辩称，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。由于原告无故拖欠被告工资，被告被迫离职，原告依法应当支付经济补偿，同时应支付拖欠的工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年9月14日，被告到原告处从事资料管理员工作，双方签订过书面劳动合同。原告于2018年8月为被告办理了社会保险参保手续。2018年9月11日，原告向员工出具联络单，内容为原告将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，所有人员休假周期暂定为1个月，期满前公司会提前3天通知每位休假人员续假或复工，休假性质为带薪，带薪休假期间的薪资待遇依照国家相关规定执行。2018年9月28日，原告发布告员工的一封信，内容为公司因流动资金枯竭面临严重资金困境和经营困境，截至9月30日，所有生产部门全面停产，签署公司合同的员工分批放假，停工停产期间财务、人事、设备、安保等部门均有人员值班，薪资发放及事务联络均有专人负责，薪资正常发放，社保正常缴存，9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1750元，社保正常缴纳，其中个人应缴纳部分从1750元中扣除，停工停产放假期间，员工不得从事第二职业，如经查实，视同自离。被告自当日起未再上班。原告未向被告发放2018年9月之后的工资。2018年11月26日，被告向原告寄送解除劳动关系通知书，内容为原告2012年9月至2018年7月期间，未为被告办理社保手续，2018年9月起拖欠工资，欠付被告9、10月工资，2018年9月12日，原告下发联络单和告员工的一封信，导致被告无工作岗位和条件，且未安排被告年休假，要求与原告依法解除劳动关系。2018年11月29日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1、确认2012年9月14日至2018年11月26日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、原告支付2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元；3、原告支付解除劳动关系经济补偿金32500元；4、原告支付解除劳动关系代通知金4700元；5、原告协助办理失业保险金领取手续；6、原告赔偿2012年9月至2018年7月期间失业保险待遇损失22320元；7、原告出具解除劳动合同证明。该委于2018年12月26日作出武劳人仲东办裁字（2018）第921号仲裁裁决：1、原告与被告2012年9月14日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金30500元；3、原告支付被告2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元；4、原告协助被告办理失业保险金的领取手续；5、原告向被告出具解除劳动合同证明；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，双方当事人共同确认：1、被告2018年9月应发工资数额为4700元，2018年10月、11月每月待岗工资数额为1750元；2、仲裁裁决认定的被告离职前12个月平均工资4700元，是不包含2018年9月-11月工资的平均数额，认可以该数额作为依据计算经济补偿金。以上事实，有中信银行卡账户交易明细、民生银行个人账户对账单、招商银行户口交易明细表、个人社会保险参保缴费证明、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、放假联络单、告员工的一封信、解除劳动关系通知书、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2018）第921号仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。本院认为，被告于2012年9月14日到原告公司工作，双方签订过劳动合同，原、被告之间建立的劳动关系受法律保护。原告于2018年9月11日、9月28日向员工下发了联络单及告员工的一封信，告知员工公司将安排依分批休假，所有生产部门全面停工停产，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规执行，被告于2018年9月28日起即未再上班。因原告未发放2018年9月、10月工资，被告于2018年11月26日向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，被告要求原告支付经济补偿金，应当予以支持。本院以双方当事人确认的仲裁认定的平均工资基数进行核算，计算经济补偿金数额为30550元，超出仲裁裁决数额30500元，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁结果，故本院确认原告应支付经济补偿金数额为30500元。原告欠发被告2018年9月工资及10月、11月待岗工资，双方当事人确认应发数额分别为4700元、1750元、1750元，原告应当向被告予以支付。仲裁裁决原、被告2012年9月14日至2018年11月26日期间存在劳动关系、原告协助被告办理失业保险金的领取手续、原告向被告出具解除劳动合同证明，原告未对上述仲裁裁决提出诉讼请求，本院对该仲裁裁决内容予以确认。综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项及第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉赫天光电股份有限公司与被告王传林2012年9月14日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王传林支付2018年9月工资4700元、10月工资1750元、11月工资1750元；三、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王传林支付解除劳动合同经济补偿金30500元；四、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告王传林办理失业保险金的领取手续；五、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王传林出具解除劳动合同证明；六、驳回原告武汉赫天光电股份有限公司其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  程静二〇一九年九月三日法官助理刘燕双书记员虞尧