北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初9512号原告：北京华纬交通工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座2004室。法定代表人：李红芳，董事长。委托诉讼代理人：方友华，男，1973年11月25日出生，汉族，北京华纬交通工程有限公司法律事务办公室主任，住北京市东城区。委托诉讼代理人：周士琳，女，1989年12月4日出生，汉族，北京华纬交通工程有限公司法务。被告：王培红，女，1976年7月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：黄安达，北京识广律师事务所律师。原告北京华纬交通工程有限公司（以下简称华纬交通公司）与被告王培红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华纬交通公司的委托诉讼代理人方友华、周士琳、被告王培红的委托诉讼代理人黄安达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华纬交通公司向本院提出如下诉讼请求：1.华纬交通公司无需支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元；2.华纬交通公司无需支付王培红2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资6005.31元；3.王培红承担本案诉讼费用。事实与理由：一、华纬交通公司与王培红的劳动合同明确约定了王培红的劳动报酬计发方式，因此应该根据劳动合同计算王培红的劳动报酬。根据华纬交通公司与王培红2014年12月22日签订的劳动合同，第十七条约定的劳动报酬计发方式为：A.执行《中咨华科交通建设技术有限公司工资管理办法》（2003年）。B.执行《关于上调职工工资有关事项的通知》（2008年）。王培红作为公司总经理，工资由学历工资、职称工资、岗位工资、效益工资、补助等五部分组成。根据《中咨华科交通建设技术有限公司工资管理办法》（2003年），王培红的学历工资最高值为每月1500元，职称工资最高值为每月1750元，岗位工资按照总经理级别、最高调整系数1.5计算为每月5400元，补助按照最高标准3270元计算，效益工资年终考评系数按照最高1.5计算每月为4325元、年终发放，12月双薪，则王培红每年年薪共计211185元。华纬交通公司未曾与王培红约定其所称的年薪50万元，此数额亦未在双方的劳动合同中体现。2015年及2016年华纬交通公司经营效益较好，华纬交通公司根据企业自主经营权，按照经营效益发放奖金，使得王培红的实发劳动报酬高于合同约定，但2017年华纬交通公司效益水平低，王培红的奖金未能达到2015年、2016年水平。但华纬交通公司并未违反劳动合同约定，而是已足额支付劳动合同约定的劳动报酬。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会在劳动仲裁裁决书中称华纬交通公司未提交证据证明2017年经济效益水平低，但实际上华纬交通公司已经向仲裁委员会提交了由华纬交通公司上级公司中国公路工程咨询集团有限公司审计处出具的《关于华纬公司原总经理王培红任期经济责任的审计意见》和《审计报告》证明华纬交通公司2017年经济效益水平低。综上所述，华纬交通公司认为无须支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日的工资差额。二、根据华纬交通公司上级公司中国交通建设股份有限公司关于员工工作时间的规定，王培红作为华纬交通公司总经理实行不定时工作制，因此华纬公司对王培红不进行事实上的考勤，华纬公司提供的考勤表仅为日常管理记录，考勤表未将王培红所有的休假情况都进行了记录。但根据2017年和2018年考勤表上已有的休假记录和放假通知，华纬交通公司已经安排被告休够应休年假天数。王培红未能提供证据反驳华纬交通公司提供的考勤表的真实性。综上所述，王培红不存在未休年休假，故华纬交通公司无需支付未休年休假工资。被告王培红辩称：一、关于薪资标准。1、针对华纬交通公司所述的劳动报酬计算依据即《中咨华科交通建设技术有限公司工资管理办法》（2003年）和《关于上调职工工资有关事项的通知》（2008年）。该依据虽在《劳动合同》中有所涉及但华纬交通公司从未向王培红出示过，也没有进行针对性的培训和学习。王培红不知晓上述计算依据的存在和具体的计算方法。2、上述计算依据的作出时间分别是2003年和2008年，而王培红的入职时间是在2014年，计算依据是在其入职之前作出的。因此，在华纬交通公司不进行告知的情况下，王培红没有知晓上述计算依据的可能性。3、王培红入职时约定的年薪标准是50万，事实上也是按照年薪50万来履行。王培红的工资发放形式为每月发放一部分，第二年年初会将差额部分一次性补足。上述事实有王培红的银行流水还有缴税记录为证。二、针对第二年年初补发工资的定性问题。1、根据华纬交通公司所述，第二年年初补发的工资为奖金，是根据每年度华纬交通公司的效益水平所决定的。华纬交通公司相应的提交了《关于华纬公司原总经理王培红任期经济责任的审计意见》和《审计报告》。2、王培红认为，第二年年初补发的工资应为王培红的劳动报酬而非华纬交通公司所述的奖金，具体理由如下：2.1奖金具有不确定性，发放的金额也会有很大的出入。根据王培红的银行流水和纳税记录显示，王培红每月实发的部分和第二年年初补发的部分每年具有稳定性。2016年2月1日，补发2015年的工资为267110.29元，2017年1月22、23日补发的2016年的工资为263841.2元。因此，第二年年初补发的工资应为劳动报酬而不是奖金。2.2根据华纬交通公司提供的《关于华纬公司原总经理王培红任期经济责任的审计意见》显示，2015年华纬交通公司完成营业额898.85万元，实现利润2.62万元，2016年营业额17.96万元，亏损394.08万元，2017年盈利296.29万元，除去271.79万元减值损失转移给华科公司，当年盈利24.5万元。如按照华纬交通公司的说法，2015年、2016年度公司经营效益较好，所以发放了奖金。而2015年华纬交通公司实现利润2.62万元，2016年亏损394.08万元。华纬交通公司经营效益并不好却发放了王培红奖金。而在2017年实现盈利24.5万元的情况下，却说盈利状况不好，所以没有给王培红发放奖金。这明显不符合逻辑。这也反证了，第二年年初的补发的金额应为劳动报酬而非奖金。三、针对王培红提交的《关于下达2017年度各单位生产经营计划指标的通知》。王培红在任期内并没有收到华纬交通公司上述《通知》，上述《通知》系华纬交通公司单方制作的，有事后补充的嫌疑。而且上述《通知》有明显不符合逻辑之处。上述《通知》的作出时间为2017年6月20日，而上述《通知》的内容为2017年度生产经营计划指标。众所周知，一家企业的年度生产经营计划指标应该在上一年年末或者本年年初下发，不太可能发生在年终下发本年度生产经营计划指标。四、关于王培红的离职原因。华纬交通公司仅提交了其本人的《辞职信》，而没有提交其作出的《关于沈党云等3人职务任免的通知》。华纬交通公司免职在先而王培红辞职在后。华纬交通公司的《任免通知》告知王培红后，王培红之后的《辞职信》已经没有任何法律意义，仅仅具有确认解除的性质而不存在主动解除劳动关系的性质。综上，王培红离职的原因系华纬交通公司单方解除劳动关系而非王培红主动辞职。五、关于王培红未休年休假的问题。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”王培红主张其工作年限已满20年，年休假天数应为15天。2、华纬交通公司对王培红实行不定时工作制不对王培红进行考勤，而华纬交通公司又提供了17年的考勤表，故可以推翻17年考勤表的真实性。且考勤表没有王培红的签字，王培红也没有提出过年假申请。3、华纬交通公司提供的《关于2017年春节放假的通知》，王培红并没有收到，且2017年2月3、4、6号王培红仍然处于工作状态。综上2017年度王培红有15天年假未休。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王培红于2014年12月22日入职华纬交通公司，双方签订书面的劳动合同，劳动合同第一条约定，合同类型为固定期限劳动合同，自2014年12月22日至2019年12月21日，共60个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前三十天内订定。根据劳动合同第十七条约定，王培红所在岗位劳动报酬计发形式的依据为：A.执行《中咨华科交通建设技术有限公司工资管理办法》（2003年）；B.执行《关于上调职工工资有关事项的通知》（2008年）；D.事假、病假扣除标准按照《中咨华科交通建设技术有限公司请休假及加班管理办法》执行。劳动合同第十八条约定，华纬交通公司每月15日前支付王培红当月工资。劳动合同第十九条约定，华纬交通公司有权根据其生产经营状况、王培红的工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整工资待遇。王培红工作至2018年1月26日，王培红与华纬交通公司于2018年1月26日解除劳动合同。王培红主张其自2015年开始工资发放方式为平时按月发放一部分，年底发放剩余部分。自2016年开始按照税前年薪50万发放。王培红提交的《北京华纬员工2016年全年薪酬情况统计表》复印件显示王培红2016年薪酬标准为500000元，2016年实际发放薪酬金额500000元。根据王培红的银行流水和工资发放明细显示，2015年和2016的工资发放主体为中咨华科交通建设技术有限公司，2017年之后的工资发放主体为华纬交通公司。除正常发放工资外，中咨华科交通建设技术有限公司于2016年2月1日向王培红发放267110.99元，华纬交通公司于2017年1月23日向王培红发放242932.5元，银行流水摘要均显示为“代发工资”。2018年3月20日，华纬交通公司向王培红发放12525.89元，摘要为“工资”，华纬交通公司主张系补发2017年11月工资，王培红对此不予认可，主张系自行离职额外发放的一个月工资，2017年11月工资未发放。经本院核算，华纬交通公司2016年应发工资501005元，2016年实发工资379676.31元，包含2017年1月23日发放的242932.5元，2017年应发工资199720元（不包含2017年11月工资），华纬交通公司主张2017年11月工资于2018年2月补发，应发数额为18475元。华纬交通公司主张王培红2017年2月3日、4日、6日休假3天，华纬交通公司提交了《春节放假的通知》和《考勤表》，《春节放假的通知》显示：“2017年春节放假日期为2017年1月27日至2月6日。”王培红主张其2017年、2018年未休年休假，2017年2月春节期间未多休3天。王培红于2019年1月24日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.华纬交通公司支付2017年1月1日至2017年12月31日未足额发放的工资差额345968.11元；2.华纬交通公司支付2014年12月22日至2018年1月26日未及时支付劳动报酬的经济补偿金145833元；3.华纬交通公司支付2014年12月22日至2018年1月26日未休年休假工资62260元；4.华纬交通公司配合王培红办理住房公积金转出手续。该委于2019年4月2日作出京昌劳人仲字[2019]第1572号裁决书，裁决：一、华纬交通公司支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元；二、华纬交通公司支付王培红2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资6005.31元；三、驳回王培红要求华纬交通公司配合办理住房公积金转出手续的仲裁请求；四、驳回王培红的其他申请请求。华纬交通公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、考勤表、春节放假的通知、银行流水、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第1572号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于华纬交通公司主张无需支付2017年1月1日至2017年12月31日工资差额一节，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额的支付劳动者劳动报酬。王培红主张其自2016年开始按照税前年薪50万发放，工资发放方式为按月发放一部分，年底发放一部分。事实上，华纬交通公司2015年、2016年的工资发放方式未发生变更，均为按月发放一部分，年底发放一部分，华纬交通公司于2016年2月1日、2017年1月23日向王培红发放款项均备注为“代发工资”，且2016年发放工资金额与《北京华纬员工2016年全年薪酬情况统计表》中的数额相互印证，应视为双方在劳动合同履行过程中对薪酬标准达成了新的合意。就2016年华纬交通公司实际发放王培红的薪资高于2017年的情况，华纬交通公司主张因2017年效益水平低，王培红的工资不能达到2016年的水平。本院认为，华纬交通公司未能提交充分证据证明其公司已与王培红就工资的核算方式协商一致，亦未提交证据证明向王培红送达了相关文件，本院对华纬交通公司的上述主张不予采纳。华纬交通公司作为负有管理责任的用人单位，应对王培红的工资标准负有举证的义务，现华纬交通公司未能对此提交充分证据，应承担举证不能的不利后果，本院对华纬交通公司所持已足额发放王培红2017年薪资的主张不予采纳，对王培红主张2017年工资差额的合理部分予以支持。王培红主张其自2016年开始按照税前年薪50万发放，参照该工资标准，华纬交通公司应补足王培红2017年工资差额。故华纬交通公司应支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额。仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。华纬交通公司应支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元。关于华纬交通公司主张无需支付未休年休假工资一节，华纬交通公司未提交充分证据证明王培红已休2017年年休假，其提交的《考勤表》并未有相关人员签字，本院不予认可。故本院对王培红主张的2017年未休年休假予以采信，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。华纬交通公司应支付王培红2017年未休年休假工资6005.31元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京华纬交通工程有限公司于本判决生效后十日内支付王培红2017年1月1日至2017年12月31日工资差额237814.46元；二、北京华纬交通工程有限公司于本判决生效后十日内支付王培红未休年休假工资6005.31元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京华纬交通工程有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  赵秀景人民陪审员  李 平二〇一九年九月二十九日书 记 员  娄月娇