内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内06民终1701号 上诉人(原审原告、并案被告)：鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区乌兰木伦街东3号华泰汽车3楼308。 法定代表人：苗小龙，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘建会，女，1987年3月11日出生，汉族，公司员工，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗。 被上诉人（原审被告、并案原告）：王建忠，男，1968年8月25日出生，汉族，原鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司员工，住鄂尔多斯市康巴什区。 委托诉讼代理人：刘喜岭，内蒙古鹿城联众律师事务所鄂尔多斯分所律师。 上诉人鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司（以下简称华泰车身公司）因与被上诉人王建忠劳动争议一案，不服内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区人民法院（2018）内0603民初1312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华泰公司的委托诉讼代理人刘建会到庭参加诉讼，被上诉人王建忠经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院缺席审理。本案现已审理终结。 华泰车身公司上诉请求：撤销内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院（2018）内0603民初1312号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。事实和理由：上诉人不存在拖欠劳动报酬的情形，不应适用《劳动合同法》第四十六条的规定判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。近三年来，上诉人生产经营困难，资金周转受到严重影响，但上诉人依然克服困难，向被上诉人按时发放了2018年6月份之前的所有工资。2018年7月9日，上诉人向工会提出缓发工资申请，工会经讨论后作出《工会意见反馈书》，同意上诉人缓发员工工资。于是，上诉人缓发了被上诉人2018年6月、7月的工资，缓发时间约为1个月。根据《对有关问题的补充规定》的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。故上诉人不存在拖欠劳动报酬的情形，不应适用《劳动合同法》第四十六条的规定判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。 王建忠未到庭进行答辩。 华泰车身公司向一审法院起诉请求：1、判令其无需向王建忠支付经济补偿金；2、本案诉讼费用全部由王建忠承担。 王建忠向一审法院起诉请求：1.对市劳动争议仲裁委作出的鄂劳人仲案字（2018）335号裁决书的错误裁决进行纠正。判决王建忠与华泰车身公司解除劳动合同；判决华泰车身公司向王建忠支付经济补偿金40250元、特殊岗位工资18000元、带薪年休假工资52620.84元及加班费73181.40元，合计184052.24元。2.本案的诉讼费用由华泰车身公司承担。 一审法院认定事实：王建忠从2008年9月5日开始在华泰车身公司工作。2017年9月5日，华泰车身公司和王建忠签订的《劳动合同书》中约定华泰车身公司每月15日前以货币形式支付王建忠工资。王建忠华泰车身公司分别于2018年8月22日、2018年8月28日、2018年10月8日向王建忠支付了2018年6月、7月、8月份的工资。华泰车身公司实行周六日单双休轮流工作制，华泰车身公司将王建忠的周六加班工资在每月工资中已足额发放。王建忠离职前12个月（2017年8月至2018年7月）的应发工资分别为2696.92元、3137.5元、3042.11元、3137.5元、3421.76元、3500元、3500元、3454.77元、3500元、3500元、3255.91元、3740元，共计39886.47元，平均月工资为3323.87元。另查明，2018年8月17日，王建忠向市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求如下：1.依法解除王建忠与华泰车身公司劳动关系；2.华泰车身公司向王建忠支付2018年6月至2018年8月工资8750元；3.华泰车身公司向王建忠支付经济补偿金38500元；4.华泰车身公司向王建忠支付特殊工种补助工资18000元；5.华泰车身公司向王建忠支付周六加班工资73181.4元。2018年10月25日，市劳动争议仲裁委作出鄂劳人仲字（2018）335号裁决书，裁决：一、双方于2018年8月17日解除劳动合同；二、华泰车身公司向王建忠支付经济补偿28650元（2865元/月×10个月）；三、驳回王建忠的其它仲裁请求。王建忠与华泰车身公司均不服鄂劳人仲字（2018）335裁决书，均向一审法院提起诉讼。华泰车身公司和王建忠均认可双方于2018年8月17日解除劳动合同关系。 一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，华泰车身公司在王建忠2018年6月至2018年8月17日期间提供了正常劳动的情况下，并未按时为其支付工资，尽管华泰车身公司在王建忠申请劳动仲裁后支付了2018年6月、7月、8月份工资，但华泰车身公司并未提供有效证据证明其可以延期支付工资，亦未提供证据证明向王建忠说明了延期支付工资的情况，其拖欠劳动报酬给王建忠造成损失的事实已经形成，故华泰车身公司属于无故拖欠劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，王建忠可以解除与华泰车身公司的劳动合同，并要求华泰车身公司支付经济补偿。因华泰车身公司和王建忠均认可鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2018）335号裁决书中“双方于2018年8月17日解除劳动合同关系”的仲裁结果，一审法院对上述事项予以确认。华泰车身公司辩称王建忠于2013年8月19日入职其公司，但未提供证据证实该主张，一审法院对该答辩意见不予采信，根据双方签订的《劳动合同书》，华泰车身公司与王建忠于2008年9月5日建立劳动关系，故华泰车身公司应支付王建忠经济补偿金33238.7元（3323.87元/月×10个月），故一审法院对王建忠要求华泰车身公司支付经济补偿金33238.7元的诉讼请求予以支持，对超出部分不予支持，对华泰车身公司主张无需向王建忠支付经济补偿的诉讼请求不予支持。关于王建忠要求华泰车身公司支付特殊岗位工资的诉讼请求，因其提供的证据不能证实其从事特殊岗位，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。关于王建忠要求华泰车身公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，因王建忠在向市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁时无该请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，该项诉讼请求属独立的劳动争议，王建忠可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王建忠要求华泰车身公司支付周六加班工资的诉讼请求，因华泰车身公司提供的证据可证明王建忠的周六加班工资已在其工资中足额发放，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司与王建忠于2018年8月17日解除劳动合同关系；二、鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司于本判决生效之日起十日内向王建忠支付经济补偿金33238.7元；三、驳回鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司的诉讼请求；四、驳回王建忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人所签劳动合同约定工资发放日期为每月15日，上诉人未能向被上诉人按期发放2018年6月、7月工资为本案客观事实。虽上诉人在被上诉人提起仲裁后于2018年8月20日后向被上诉人补发了2018年6月、7月的工资，但已形成拖欠劳动报酬的事实，一审对此认定并无不当。上诉人虽主张其因生产经营困难并经工会同意缓发的工资，但经营困难经法定程序延期支付工资，延长期限亦应以最长不超过三十日为宜，且其提供的《工会讨论决议书》并未明确延期支付工资的期限，故其于2018年8月22日（即在被上诉人提起仲裁后）才向被上诉人补发2018年6月份工资，已构成未及时支付劳动报酬的情形，一审依《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定判令其向被上诉人支付经济补偿金并无不当。 综上所述，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  何艳春 审判员  王 刚 审判员  高宇柔 二〇一九年九月二十四日 书记员  尹 雪