广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初947号 原告：南宁市联城机动车驾驶培训有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路63号金源·现代城1346号，统一社会信用代码：91450103MA5KCQ4Q9C。 法定代表人：方厚光，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒋永，广西欣和律师事务所律师。 被告：陆晓春，女，1983年5月28日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：徐玉华，广西昭亮律师事务所律师。 原告南宁市联城机动车驾驶培训有限公司（以下简称：联城公司）与被告陆晓春劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告联城公司的委托诉讼代理人蒋永、被告陆晓春的委托诉讼代理人徐玉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告联城公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认联城公司与陆晓春自2017年9月17日起劳动关系解除；2、判决联城公司无需支付陆晓春2017年10月16日至2018年3月12日的产假工资12596.78元；3、本案诉讼费用由陆晓春承担。事实与理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字〔2018〕第2122号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决认定联城公司需支付陆晓春2017年10月16日至2018年3月12日的产假工资12596.78元是错误的。陆晓春在2017年9月仅上班一天（9月2日），9月3日至9月8日陆晓春因头晕在广西医科大学附属民族医院产科住院6天，其中9月4日至9月8日陆晓春申请病假并经联城公司批准，陆晓春在出院后向联城公司出示了医院的诊断证明书与出院小结，出院医嘱建议“全休一周”，联城公司也批准了，并按病假规定计发了陆晓春该住院期间及全休期间的工资。但陆晓春全休一周后（到9月15日）便不再回公司上班，自此计算至2017年10月16日陆晓春生产之日止，期间达一个月之久，陆晓春从未向联城公司提交过任何正规医疗机构出具的确需继续全休的医嘱证明，也没有向联城公司办理或补办正式的病假、事假或产假的请假手续。陆晓春的行为不但严重违反了联城公司的规章制度，而且陆晓春已经用实际行动表明其已从2017年9月17日起单方解除了与联城公司的劳动合同。二、仲裁裁决认定联城公司与陆晓春双方劳动关系于2018年8月30日解除是错误的。联城公司通知的是从2017年9月17日起解除劳动关系，而非从2018年8月30日起解除劳动关系。 被告陆晓春辩称：一、联城公司在起诉状中论述的事实与客观事实不符。2016年3月2日陆晓春经人介绍到联城公司处工作，工作一年后陆晓春于2017年3月得知自己怀孕的消息。2017年9月3日陆晓春因身体不适住院，向联城公司请假5天并全休一周，全休一周期间陆晓春仍出现晕厥、腰酸背痛、头痛等现象，且无法正常走动，只能躺着。出现上述症状，陆晓春觉得自己可能要早产，所以想去医院进行检查和治疗，陆晓春的丈夫于2017年9月11日替陆晓春交了一份请假条到联城公司处，假期申请到2017年9月底。2017年9月23日，陆晓春又通过申通快递向联城公司邮寄产假申请。陆晓春于2017年10月16日生产，产后陆晓春按联城公司的要求邮寄了女儿的出生医学证明。综合上述事实，联城公司所述的陆晓春自2017年9月15日至2017年10月16日生产之日期间从未向其提交过任何正规医疗机构出具的需全休的医嘱证明，也没有向其办理或补办正式的病假、事假或产假的请假手续与客观事实不符。二、联城公司请求法院确认其与陆晓春自2017年9月17日起劳动关系解除无事实及法律依据。三、联城公司应支付陆晓春自2017年10月16日至2018年3月12日产假期间的工资。双方自2016年3月2日至2018年8月30日存在劳动关系，陆晓春在双方劳动关系存续期间生育，根据法律规定，陆晓春自2017年10月16日至2018年3月12日可以享受148天产假，结合陆晓春生产前月工资为2850元，仲裁裁决联城公司向陆晓春支付2017年10月16日至2018年3月12日的产假工资符合事实及法律依据。 根据当事人陈述的事实和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陆晓春在联城公司处担任文员工作，每天工作8小时，每周休息1天，上下班需指纹打卡。双方签订有期限自2016年12月12日至2017年12月11日的劳动合同，联城公司已经为陆晓春缴纳了2017年4月至2017年9月的社会保险费。 陆晓春月工资为2850元，当月工资次月15日前后通过银行转账发放，联城公司已经向陆晓春发放工资至2017年9月。2016年5月至2017年10月期间，陆晓春每月15日前后均会收到标注为上月工资的转账，其中2016年9月至2017年10月向陆晓春转账的是联城公司的法定代表人方厚光。 2017年9月3日至2017年9月8日期间，陆晓春因怀孕身体不适住院，2017年9月8日出院时医嘱全休一周。联城公司认可2017年9月3日至2017年9月15日期间陆晓春向其申请病假符合规定，联城公司亦予批准。陆晓春在联城公司处上班至2017年9月17日，之后未再上班。2017年10月11日，陆晓春住院待产。2017年10月16日，陆晓春生育一女，并已经进行政策内生育子女情况登记。 2018年8月30日，联城公司向陆晓春作出并邮寄《解除劳动关系通知书》，载明：“陆晓春：因你自2017年9月17日起至今无故不上班，长期旷工，已经构成严重违反劳动纪律的行为，我公司现依据相关劳动法律法规从即日起与你解除劳动关系。”陆晓春已收到上述通知。联城公司主张双方劳动关系于2017年9月17日解除。陆晓春认可双方劳动关系已经解除，但主张解除劳动关系的时间为2018年8月30日。 2018年7月2日，陆晓春向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、联城公司向陆晓春支付2017年10月1日至2017年10月15日的产前工资1379元；2、联城公司向陆晓春支付2017年10月16日至2018年3月27日的产假工资12596.78元；3、联城公司向陆晓春支付2018年3月28日至2018年6月30日双方未解除劳动合同前的工资8980.65元；4、联城公司向陆晓春支付2016年7月12日至2017年6月12日的未签订劳动合同双倍工资差额30898.61元；5、确认陆晓春与联城公司自2016年6月12日至2018年6月30日存在劳动关系。2018年12月20日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2122号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认陆晓春与联城公司自2016年6月12日至2018年6月30日存在劳动关系；二、联城公司一次性向陆晓春支付2017年10月16日至2018年3月12日的产假工资12596.78元；三、对陆晓春的其他仲裁请求不予支持。联城公司不服上述裁决结果，遂诉至本院。陆晓春收到仲裁裁决书后未向法院起诉。 联城公司主张依据劳动合同，陆晓春的入职时间为2016年12月12日；陆晓春不予认可，主张其于2016年3月2日经人介绍入职联城公司。联城公司主张陆晓春上班至2017年9月17日，之后无故不上班，没有履行请假手续，属于无故旷工；陆晓春不予认可，主张其因临近生产、身体不适，于2017年9月21日至10月9日到医院进行各项检查和治疗，并于2017年9月23日向联城公司邮寄了产假申请书。为此，陆晓春提交了2017年9月21日至2017年10月9日期间宾阳县妇幼保健院的脐血流检查报告、Mp妊娠高血压综合症监测系统报告单、胎监检查报告、医疗门诊收费收据以及申通快递单等证据证明其主张。联城公司对陆晓春提交的上述证据的真实性均无异议，主张申通快递单不能证明邮寄的内容系产假申请书。 另查明，仲裁庭审中，联城公司主张其是在收到劳动仲裁的材料后才知道陆晓春已经怀孕生产，之前并未掌握陆晓春怀孕生产的信息。本案庭审中，联城公司认可陆晓春2017年9月3日至2017年9月15日请假期间其已了解陆晓春怀孕的事实，并认可陆晓春销假时向其提交了诊断证明书、出院小结，诊断证明书、出院小结上有陆晓春怀孕情况的记录。 本院认为，联城公司主张陆晓春于2016年12月12日入职，但在此之前，联城公司已经存在向陆晓春发放工资的情形，联城公司对此未能提交充分有效的证据予以反驳，故本院对联城公司的上述主张不予采信。联城公司未能证实陆晓春的入职时间，应承担举证不利法律后果，结合联城公司向陆晓春发放工资的情况，本院采信陆晓春关于其入职时间为2016年3月2日的主张。 陆晓春虽在联城公司处上班至2017年9月17日，之后未再继续上班，但陆晓春已提供证据证明其此后未能上班系因临近生产、身体不适等客观原因所致，并提交申通快递单以证明其于2017年9月23日向联城公司邮寄住院待产的事实。联城公司在仲裁阶段主张其是在收到劳动仲裁的材料后才知道陆晓春已经怀孕生产，之前并未掌握陆晓春怀孕生产的信息，但在本案庭审中又认可陆晓春于2017年9月3日至2017年9月15日请假时联城公司就已了解陆晓春怀孕的事实，前后存在矛盾，故联城公司主张陆晓春自2017年9月17日起无故不上班、长期旷工，本院不予采信。联城公司于2018年8月30日向陆晓春作出并邮寄《解除劳动关系通知》，现联城公司主张双方解除劳动关系的时间为2017年9月17日，本院不予采信，陆晓春认可双方劳动关系已于2018年8月30日解除，本院予以确认。陆晓春申请仲裁时仅要求确认双方自2016年6月12日至2018年6月30日存在劳动关系，故本院在本案中确认联城公司与陆晓春自2016年6月12日至2018年6月30日期间存在劳动关系，对联城公司要求确认双方自2017年9月17日起劳动关系解除的诉讼请求，本院不予支持。 陆晓春在双方劳动关系存续期间生育子女，陆晓春未举证证明其符合增加产假的情形，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条的规定，陆晓春自2017年10月16日至2018年3月12日可享受148天产假。陆晓春月工资为2850元，现未有证据证明联城公司已向陆晓春足额支付产假工资，陆晓春主张联城公司支付产假工资12596.78元，未超过《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条规定的支付标准，故本院认定联城公司应向陆晓春支付2017年10月16日至2018年3月12日期间的产假工资12596.78元。 仲裁裁决对陆晓春要求联城公司支付2017年10月1日至2017年10月15日、2018年3月13日至2018年6月30日期间的工资，以及2016年7月12日至2017年6月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求未予支持，陆晓春收到仲裁裁决书后未起诉至法院，视为其认可相关裁决结果，故本院认定：联城公司无需向陆晓春支付2017年10月1日至2017年10月15日、2018年3月13日至2018年6月30日期间的工资；联城公司无需向陆晓春支付2016年7月12日至2017年6月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条、《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁市联城机动车驾驶培训有限公司与被告陆晓春自2016年6月12日至2018年6月30日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市联城机动车驾驶培训有限公司向被告陆晓春支付2017年10月16日至2018年3月12日期间的产假工资12596.78元； 三、原告南宁市联城机动车驾驶培训有限公司无需向被告陆晓春支付2017年10月1日至2017年10月15日、2018年3月13日至2018年6月30日期间的工资； 四、原告南宁市联城机动车驾驶培训有限公司无需向被告陆晓春支付2016年7月12日至2017年6月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 五、驳回原告南宁市联城机动车驾驶培训有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告南宁市联城机动车驾驶培训有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年九月九日 书 记 员  麦琼文