宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初3189号原告：宁夏新发投资股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人：王攀阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李学文、周正明，系该公司职员，代理权限为特别授权。被告：乃国兴，男，生于1973年9月3日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：刘东（法律援助)，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告宁夏新发投资股份有限公司（以下简称“新发投资公司”）诉被告乃国兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新发投资公司的委托诉讼代理人李学文、周正明，被告乃国兴及其委托诉讼代理人刘东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间的劳动关系自2019年4月15日解除；二、判令原告不欠付被告工资71308元；三、判令被告向原告退还被告私自收取的原告预制场幼儿园客户租金80000元；四、判令被告向原告退还虚假报销32000元，退还新发超市投入24628元，共计56628元；五、判令被告向原告支付侵占原告资产（幼儿园）2017年8月至2019年4月六间教室20个月24000元，幼儿园整栋三层楼2019年4月至8月（实际清缴日）租费40000元，共计66400元；六、案件受理费由被告负担。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求：判令被告交接原告幼儿园资产，评估幼儿园资产损失，从而结算其工资。事实与理由：原告于2019年7月15日收到中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出的卫劳人仲裁字（2019）345号仲裁裁决书。现原告认为该裁决书裁决的内容认定事实不清，证据不足，裁决结果错误，理由如下：一、仲裁裁决书认定原告与被告之间的劳动关系自2019年4月30日解除，系认定事实不清，证据不足。被告于2019年4月15日向原告提交辞职申请，原告随即批准其辞职申请，故其劳动关系应自2019年4月15日终止，而非仲裁裁决书确定的2019年4月30日。二、仲裁裁决书认定原告应向被告支付工资71308元，系事实认定不清，证据不足。实际上原告并不欠付被告工资，相反，被告通过向原告预借工资的方式已经足额领取了工资，且被告私自向原告客户收取租金，侵占了原告公司的客户租金，损害原了告公司合法利益。原告工资的薪资结构为：基本工资+绩效工资-缺勤扣款-日志扣款，因自2018年7月份开始公司业务停滞，没有效益，故无绩效工资。故自2018年8月起，被告工资即为每月2000元。2017年8月至2019年4月，原告共向被告支付工资57182元，2017年8月份至2019年4月期间，被告总计私自向原告客户收取租金达80000元，该款项被告私自占有，至今未向原告交付，且被告伙同家人侵占六间教室（2017年8月至2019年4月）供家人居住，应每月每间200元，共计24000元，故原告不应当再向其支付工资，反而应该由被告向原告返还侵占的原告客户租金80000元，幼儿园居住租金24000元，虚假报销及超市投入56628元，2019年4月至8月整栋租金40000元，合计200628元。综上，原告与被告之间已于2019年4月15日解除劳动关系，且原告已足额向被告支付了工资，被告职务侵占原告公司客户租金，侵占公司资产的行为，已经严重侵害原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故原告诉至法院。被告辩称，中卫市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据本院认证如下：证据一仲裁裁决书，来源于中卫市劳动人事争议仲裁委员会，能够证明本案已经过劳动仲裁前置程序，起诉符合规定。证据二被告辞职申请书，被告经质证后对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。经审查，被告在提交辞职申请书后第二日仍在原告处考勤，故对原告主张被告在2019年4月15日后就不再被告处上班的证明目的不予确认。证据三行政处罚决定书，被告经质证后对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，能够证明被告因行政拘留在2019年4月20日至30日期间未在原告处上班。证据四薪金发放表、工资发放表、基础工资发放表、工资生活补助表、预支基本工资表，证据五今目标日志统计表、考勤汇总表加考勤打卡明细表与被告向法庭提交的宁夏华润景观集团2018年9月至12月和2019年1月至3月期间工资表、中国建设银行个人账户交易明细，系双方的争议焦点，对此将在判决书的本院认为部分予以详述，在此不予赘述。证据六预制厂情况说明、证据七租户情况说明，因本案系劳动争议案件，原告出示的该组证据不属于本案的受案范围，与本案无关联性，故对其证明效力不予确认。本院经审理认定事实如下：2019年5月17日，被告作为申请人，以原告作为被申请人对双方之间的劳动争议向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月4日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2019）345号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方之间的劳动关系自2019年4月30日解除；二、原告支付被告工资71308元；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决书向原、被告送达后，原告不服该裁决，在法定期间内起诉至本院并提出如上诉讼请求。另查明：2019年4月20日至2019年4月30日，被告因殴打他人被中卫市公安局沙坡头区分局行政拘留。本院认为，本案有如下争议焦点：原、被告解除劳动关系的时间；原告下欠被告的工资数额。关于原、被告解除劳动关系的时间的焦点问题。本案中，原告认为2019年4月15日被告向其提交辞职申请书一份，故双方解除劳动关系的时间应为2019年4月15日。被告认为虽其于2019年4月15日向原告提交了辞职申请书，但之后仍然在原告处上班，双方解除劳动关系的时间应为2019年4月30日。经审查，2019年4月15日被告确向原告提交了辞职申请书，但结合原告向法庭提交的考勤汇总表可知，被告在2019年4月16日仍在原告处有考勤记录，另原告未向法庭提交原、被告解除劳动关系的备案登记手续或原告同意被告辞职的审批手续来证明双方在2019年4月30日前就已经解除了劳动关系，故被告虽在2019年4月20日至2019年4月30日期间被行政拘留，但并不导致双方在2019年4月15日之后不存在劳动关系。因被告认可双方于2019年4月30日终止劳动关系，故原、被告解除劳动关系的时间应为2019年4月30日。关于原告下欠被告的工资数额的焦点问题。原告认为并不欠付被告工资，相反被告通过向原告预借工资的方式已经足额领取了工资，且被告私自向原告客户收取租金，侵占了原告公司的客户租金，损害了原告公司合法利益。被告认为仲裁裁决书裁决的欠付工资数额正确。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，（1）结合本案原告陈述，被告的工资构成为基本工资+绩效工资+岗位工资-缺勤扣款-日志记录扣款，同时，原告向法庭提交被告的考勤汇总表拟证明被告的缺勤次数多，考核差无绩效工资，但经审查，原告向法庭提交的2018年7月-10月的员工基础工资发放表中记载，被告的每月实际出勤天数均大于应出勤天数，故对原告主张被告考勤差无绩效的证明效力不予确认；（2）原告向法庭提交2017年12月-2018年3月基本工资发放表拟证明已经将该月份的工资向被告发放完毕，但经审查该证据仅有发放基本工资的记载并无发放岗位工资及绩效工资的记载，结合原告陈述，被告的薪资构成中含有绩效工资和岗位工资，现原告未提交证据证明已经将该期间的岗位工资及绩效工资向被告付清，故应当承担举证不能的不利后果；（3）本案开庭审理时，法庭发问被告的绩效工资是何时停发的，原告陈述2018年7月之后视被告的工作效率及绩效业绩发放，故据此能够认定2018年7月之前的绩效工资是应发的；（4）核对被告2018年4、5、6月份已发放的工资可知，该3个月被告共获得工资20215.5元，月均6738.5元；（6）双方之间的劳动关系虽于2019年4月30日解除，但已查明2019年4月20日至4月30日期间被告被行政拘留未正常上班，故不应发放该期间段的工资。综上，因原告提交的证据不足以证明被告在2017年12月、2018年1-3月、2018年7-12月、2019年1月-4月19日期间无岗位工资及绩效工资，故原告应支付被告相应的工资。被告向法庭提交的工资表，经计算月平均工资低于中卫市劳动人事争议仲裁委员会认定的月工资6500元，故应以被告提交的工资表及银行流水计算被告的月平均工资，经计算被告的月平均工资应当为6405元。又因原告计算的已发放工资低于被告认可的已发放工资，故以被告认可的19692元为准，进而得出原告欠付被告工资数额为67629.5元（6405元/月×13个月+6405元/月÷30天×19天-19692元）。原告诉请的第三、四、五项及增加的诉讼请求，因不属于本案的受案范围，故不予处理，原告可另行途径解决。综上，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告宁夏新发投资股份有限公司与被告乃国兴之间的劳动关系于2019年4月30日解除；二、原告宁夏新发投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告乃国兴支付工资67629.5元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告宁夏新发投资股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 曾 美 静 二○一九年九月二十六日书记员 韩芬本案适用法律条文劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。