北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0113民初16523号原告（被告）：北京金运都物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区管庄**，统一社会信用代码91110105700179646X。法定代表人：刘满全，总经理。委托诉讼代理人：韩红霞，女，1974年5月11日出生，汉族，北京金运都物业管理有限公司项目经理。委托诉讼代理人：张晓菊，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：段永海，男，1967年10月17日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。原告（被告）北京金运都物业管理有限公司（以下简称金运都公司）与被告（原告）段永海劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)金运都公司之委托诉讼代理人张晓菊、韩红霞，被告（原告）段永海之委托诉讼代理人刘玉先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）金运都公司向本院提出诉讼请求：1.金运都公司不支付段永海2018年11月20日至2019年3月19日延时加班费差额1304.16元，不向其支付法定节假日加班费差额191.84元；2.金运都公司不支付段永海2013年11月1日至2019年3月19日解除劳动关系经济补偿金11660元。事实和理由:段永海在职期间，金运都公司已经足额向其支付了相应的工资，故其相关诉求没有事实依据，为维护金运都公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告（原告）段永海辩称，我已起诉，答辩意见同我起诉意见，我是因为金运都公司有违法行为，未缴纳保险、未依法及时足额支付加班费，后通过快递寄出了解除劳动关系通知书，依法解除了与金运都公司的劳动关系，金运都公司起诉所称的事实与实际不符，请求驳回金运都公司诉求，支持我的请求。被告（原告）段永海向本院提出诉讼请求：1.确认段永海与金运都公司自2018年11月20日至2019年3月19日存在劳动关系；2.金运都公司支付2018年11月20日至2019年3月19日的延时加班费2400元、法定节假加班工资780元；3.金运都公司支付2015年11月20日至2019年3月19日的工资差额24000元；4.金运都公司支付解除劳动合同的经济补偿金19250元；5.金运都公司负担诉讼费用。事实与理由：段永海于2013年11月1日到金运都公司处工作，职务是职员。具体岗位是3号航站楼保洁员。双方未签订劳动合同，段永海月应发平均工资为3500元。段永海入职以来一直认真工作，上12小时休24小时，平均每天工作8小时，但金运都公司没有依法安排休息，没有依法支付北京标准工资，未依法支付延时、周末和法假加班费和带薪年假工资。此外，金运都公司没有依法为段永海办理社会保险。段永海后提出仲裁，顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出京顺劳人仲字[2019]第2938号裁决书，段永海不服该裁决书，故诉至法院。原告（被告）金运都公司辩称，诉讼请求第一项认可。第二项诉讼请求我公司已经支付了，不应再向我公司提出任何请求。不存在第三项诉讼请求的情况，是段永海单方以不到岗的方式无缘由解除与我公司的劳动关系，其离开我公司时并没有标明是由于我公司没有为其缴纳保险或有拖欠工资的事实而被迫解除劳动关系，故其无权要求解除补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：段永海于2013年11月1日入职金运都公司，在T3航站楼E区担任保洁工作。段永海2018年11月20日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金运都公司：1.确认与我自2013年11月1日至2018年11月19日存在劳动关系；2.支付2015年11月20日至2018年11月19日延时加班费26496元、法定节假日加班费4048元；3.支付2015年11月20日至2018年11月19日工资差额19800元；4.支付解除劳动合同经济补偿金15675元；5.支付2015年1月1日至2018年11月19日未休带薪年休假工资2760元；6.支付2013年11月1日至2018年11月19日社会保险补偿金60000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第457号裁决，结果如下：1.段永海与金运都公司自2013年11月1日至2018年11月19日存在劳动关系；2.金运都公司支付段永海2015年11月20日至2018年11月19日延时加班费差额26496元、法定节假日加班工资差额4048元；3.金运都公司支付段永海2017年11月21日至2018年11月19日带薪年假工资919.54元；4.驳回段永海的其他仲裁请求。段永海认可仲裁裁决。金运都公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院经审理作出（2019）京0113民初4332号判决书，判决结果如下：1、金运都公司与段永海自2013年11月1日至2018年11月19日存在劳动关系；2、金运都公司给付段永海2016年11月1日至2018年11月19日延时加班工资差额10239.31元、法定节假日加班工资差额2312.07元；3、金运都公司给付段永海2017年11月21日至2018年11月19日带薪年假工资919.54元；4、驳回金运都公司的其他诉讼请求。金运都公司不服本院判决书上诉至第三中级人民法院，后撤回上诉。后段永海再次向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金运都公司：1.确认金运都公司与我自2018年11月20日至2019年3月19日存在劳动关系；2.金运都公司支付2018年11月20日至2019年3月19日延时加班费2400元、法定节假日加班费780元；3.金运都公司支付2015年11月20日至2019年3月19日工资差额24000元；4.金运都公司支付2013年11月1日至2019年3月19日解除劳动合同经济补偿金15675元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第2938号裁决，结果如下：1.金运都公司与段永海自2018年11月20日至2019年3月19日存在劳动关系；2.金运都公司支付段永海2018年11月20日至2019年3月19日延时加班费差额1304.16元、法定节假日加班费差额191.84元；3.金运都公司支付段永海解除劳动关系经济补偿金11660元；4.驳回段永海的其他仲裁请求。段永海、金运都公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。庭审中，段永海与金运都公司对于仲裁裁决的金运都公司支付段永海2018年11月20日至2019年3月19日延时加班费差额1304.16元、法定节假日加班费差额191.84元均予以认可。段永海主张金运都公司支付的基本工资低于北京市最低工资标准，故要求金运都公司支付2015年11月20日至2019年3月19日的工资差额24000元。金运都公司提交了2018年11月至2019年3月金运都公司T3E保洁项目部（员工）工资表及加班工资表。工资表显示段永海为基本工资2120元，在领款人处均有段永海签字。段永海对金运都公司提交的T3E保洁项目部（员工）工资表及加班工资表的真实性均认可。2019年3月19日，段永海向金运都公司注册地址（收件人为刘满全，电话为137XX******）邮寄了解除劳动合同通知书，理由是没有依法缴纳社会保险、拖欠工资及加班工资等。该邮件显示被退回。金运都公司称没有收到段永海寄出的解除劳动关系通知书，电话是班长刘文波的电话，该证据与公司和段永海的通话录音相矛盾。为此金运都公司提交了刘文波2019年3月19日与段永海的通话录音。通话录音中，段永海：“我就选择退出。”刘文波：“退出的意思就是不也来上班了是吗”段永海：“那就是吧，我不就想着要保险，我们也没有合同嘛。”段永海认可通话录音的真实性，但称录音中提到上保险但公司没有给上，且其已经在2019年3月19日上午向公司发出解除通知，金运都公司在之后打电话没有意义和效力。金运都公司没有为段永海缴纳过社会保险。本院认为，段永海与金运都公司均认可双方自2018年11月20日至2019年3月19日存在劳动关系，段永海与金运都公司对于仲裁裁决的金运都公司支付段永海2018年11月20日至2019年3月19日延时加班费差额1304.16元、法定节假日加班费差额191.84元均予以认可，本院对此予以确认。段永海主张的2015年11月20日至2018年11月19日期间的工资差额已经仲裁裁决、法院判决处理，根据一事不再理原则，本院不予重复处理。对于2018年11月20日至2019年3月19日期间的工资差额，根据工资表的显示，经核算金运都公司支付的基本工资并不低于北京市最低工资标准，因此本院对段永海的该项诉讼请求不予支持。关于双方劳动关系解除的方式，本院认为，根据段永海向金运都公司邮寄解除劳动关系通知书的事实，虽然邮件被退回，但收件地址是金运都公司注册地址，电话为金运都公司班长刘文波电话，且刘文波就劳动关系解除问题与段永海通话，说明刘文波可以代表公司接收相关意思表示，段永海已经履行了其告知义务，且在录音中段永海也提到了公司没有上社会保险、解除劳动合同的意思，因此此种情况下，段永海解除与金运都劳动关系的意思表示已经送达给金运都公司，双方劳动关系据此解除。金运都公司确实存在未缴纳社会保险的情形，段永海以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京金运都物业管理有限公司与被告（原告）段永海自2018年11月20日至2019年3月19日存在劳动关系；二、原告（被告）北京金运都物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告段永海（原告）2018年11月20日至2019年3月19日延时加班费差额1304.16元、法定节假日加班费差额191.84元；三、原告（被告）北京金运都物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）段永海解除劳动关系经济补偿金19250元；四、驳回原告（被告）北京金运都物业管理有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）段永海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京金运都物业管理有限公司与被告（原告）段永海各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  张森达人民陪审员  马德云二〇一九年九月二十五日书 记 员  李 娜