江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0302民初2805号原告：李希科，男，1978年11月18日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：甘水文，江西金鳌律师事务所律师。被告：江西建工第一建筑有限责任公司，住所地江西省南昌市青云谱区何坊西路**，统一社会信用代码913600006937085883。法定代表人：唐勇，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈晓忠，男，1972年8月7日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。原告李希科与被告江西建工第一建筑有限责任公司（以下简称江西建工）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人甘水文到庭参加了诉讼。被告江西建工第一建筑有限责任公司经本院传票合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李希科向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等共计341647.08元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年8月19日起，原告受聘在被告承包的萍乡翠湖花园项目从事钢筋工工作，工资每天260元、2018年8月21日上午十点左右，原告在12号楼扎钢筋时右拇指受伤，即被送往湘雅萍矿合作医院治疗，住院20天。2018年11月27日，经萍乡市经济技术开发区民生工程事务管理局认定原告为工伤，2019年1月18日，经鉴定原告构成9级伤残。原告出院后多次要求被告给付工伤待遇，均未果。原告提起仲裁，现原告不服萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，诉至法院，请求判如所请。被告江西建工第一建筑有限责任公司未到庭答辩，但其庭后辩称：原告已经就赔偿问题与答辩人达成了协议，该协议合法有效，答辩人已经按照协议赔偿了原告，故原告诉请无事实和法律依据。经审理，本院查明如下法律事实：原告李希科自2018年8月19日起在被告江西建工承包的萍乡翠湖花园小区从事钢筋工工作。8月21日上午，原告在扎钢筋的过程中右拇指受伤，即被送往湘雅萍矿合作医院治疗，住院20天，花费医药费24054.74元，该费用已由被告全额支付，住院期间被告向原告支付了500元伙食费。2018年11月27日，萍乡经济技术开发区民生工程事务管理局作出萍开民生伤认定[2018]第05号工伤认定决定书，认定原告构成工伤。2018年12月7日，原告与被告达成一份调解协议，约定由被告向原告支付医药费、营养费、误工费等费用共计39800元。原告出具收条，载明收到江西省建工第一建筑有限责任公司萍乡市翠湖花园5号地块项目部叁万玖仟捌佰元整用于一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金。2019年1月18日，萍乡市劳动能力鉴定委员会作出江西省萍乡市劳鉴2019年034号初次鉴定结论书，原告被评定为伤残九级。2019年4月8日，湘雅萍矿合作医院出具伤情报告，预计原告后期取出内固定费用约壹万伍仟元左右。被告尚未给原告购买工伤保险。另查明：原告于2019年6月11日向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告支付各项费用共计341647.08元。2019年7月18日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字[2019]147号仲裁裁决书，确认原、被告于2018年12月7日解除劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。再查明：2017年萍乡市在岗职工年平均工资为61464元。以上事实，有工伤认定决定书、初次鉴定结论书、收条、医院发票、出院记录、入院记录、伤情报告、仲裁裁决书、受理通知书送达回证、调解协议、收条等证据及双方陈述在卷佐证予以证实。本院认为，原告受伤后于2018年12月7日向被告出具收条，该收条上载明支付一次性医疗和就业补助金，因该两项赔偿内容是以解除劳动合同为前提，故原、被告在2018年12月7日已经就解除劳动合同达成了一致意向，且原告自此亦未到被告处上班，故本院确认原、被告双方之间的劳动关系于2018年12月7日解除。原告李希科在被告江西建工处工作时因工作原因受到伤害，经相关行政管理部门认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，应享受工伤保险待遇，被告江西建工应当对原告享有的工伤保险待遇承担赔付责任。虽然原、被告之间签订了赔偿的调解协议，但该协议签订时，伤残等级鉴定结果未出，且协议中约定的赔偿金额明显低于法律规定的赔偿标准，协议内容显失公平，应予撤销，被告应按照工伤保险待遇补足原告协议中低于工伤保险待遇的差额部分。被告尚未给原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由被告按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项费用。关于原告应享受的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1、医疗费，原告主张24054.74元。根据原告提供的加盖医院公章的发票复印件，可以确认医药费为24054.74元，但庭审已查明该费用已由被告支付且原告认可该事实，故原告主张被告支付医药费于法无据，不予支持。2、住院伙食补助费，原告主张1000元（20天×50元/天）。本院根据本地居民生活消费水平及审判实践，确认原告住院伙食补助费800元（20天×40元/天）。3、护理费，原告主张2932.34元，根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资70%的标准向工伤职工支付护理费，故确认其护理费为2390元（5122元／月×70%÷30天×20天）。4、停工留薪期间的待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据被告住院时间双方劳动关系解除的时间，本院确定被告的停工留薪期是3个月18天，原告在被告处工作未满一个月，被告也未给原告缴纳社保，原告的月工资无法确定，故应按照被告受伤时的上一年度统筹地区职工月平均工资5122元/月作为原告的工资标准，确认原告停工留薪期待遇18439元（5122元／月×3个月+5122元／月÷30天×18天）。5、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：。九级伤残为9个月的本人工资。”。原告在被告处工作未满一个月，被告也未给原告缴纳社保，原告的月工资无法确定，故按照原告受伤时的上一年度统筹地区职工月平均工资5122元/月作为原告的工资标准，一次性伤残补助金46098元（5122元／月×9个月）。6、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《江西省实施工伤保险条例实施细则》第二十二条之规定：“一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，…其中一次性工伤医疗补助金标准为九级7个月的本人工资其中一次性伤残就业补助金标准为九级17个月的本人工资。”现原、被告之间的劳动关系已解除，一次性伤残就业补助金87074元（5122元／月×17个月），一次性工伤医疗补助金35854元（5122元／月×7个月）。7、交通费，原告主张2000元。原告未提供证据证明其交通费的情况，本院根据本地实际酌情认定其交通费为160元。8、后续治疗费，原告主张15000元。原告提供医院出具的伤情报告，该伤情报告中预估原告后续治疗费为15000元。本院认为该后续治疗费系未发生且未确定的费用，原告可待实际发生后另行主张。综上，原告的社会保险待遇总计为214869.74元，品除被告已经支付的医药费24054.74元、伙食费500元及后续支付的39800元，被告还应支付150515元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告李希科与被告江西建工第一建筑有限责任公司的劳动关系于2018年12月7日解除；二、被告江西建工第一建筑有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告李希科支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费共计150515元；三、驳回原告李希科的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李希科负担5元，被告江西建工第一建筑有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员  王 珊二〇一九年九月十七日代理书记员  彭怡楚