福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3734号 原告：卢桂云，女，1995年6月28日出生，汉族，住福建省漳浦县。 被告：福州瓯亚教育发展有限公司，住所地福州市仓山区闽江大道268号福州红星国际2号商业楼2层06商铺。 法定代表人：陈志南，执行董事。 委托诉讼代理人：陈慕京，福建宽达律师事务所执业律师。 原告卢桂云与被告福州瓯亚教育发展有限公司（以下简称“瓯亚教育公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢桂云、被告瓯亚教育公司的委托诉讼代理人陈慕京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢桂云向本院提出诉讼请求：1.判令瓯亚教育公司立即向卢桂云支付2019年1月1日至2019年2月28日两个月工资7600元，并支付经济补偿金8578元；2.判令瓯亚教育公司立即向卢桂云退还通过工资扣除的2018年9月至2018年12月共计四个月医社保个人缴费部分费用共计1000元（个人缴纳部分每月按照养老保险153元+医疗保险88元+失业工伤生育险9元=250元标准）。事实和理由：2017年3月7日，卢桂云入职瓯亚教育公司，从事教务一职，并与瓯亚教育公司签订了劳动合同，双方约定基本工资为每月3800元加提成。福州市鼓楼欧亚外语培训中心（以下简称“欧亚培训中心”）与瓯亚教育公司系总公司与分公司的关系，瓯亚教育公司法定代表人陈志南系两家公司的实际负责人。卢桂云一直工作至瓯亚教育公司停止营业，但瓯亚教育公司至今未向卢桂云发放2019年1月1日至2019年2月28日的工资。卢桂云在职期间多次要求瓯亚教育公司缴纳医社保，2017年11月瓯亚教育公司才为卢桂云办理医社保，但一直没有及时缴纳。2019年1月，瓯亚教育公司声称已补交之前所欠的全部医社保费用，经查，瓯亚教育公司至今尚未缴清卢桂云的医社保费用，却每月扣除卢桂云医社保个人缴纳部分。2018年9月至2018年12月共计四个月卢桂云医社保个人缴纳部分已通过工资被扣除，但未缴纳进医社保账户。综上所述，瓯亚教育公司应支付卢桂云2019年1月1日至2019年2月28日共计两个月工资7600元（基本工资为每月3800元）及经济补偿金8578元（自2017年3月7日至2019年3月1日，上一年度每月平均工资4289元）并退还通过工资扣除的2018年9月至2018年12月共四个月医社保个人缴交部分费用共计1000元（每月个人部分按照养老保险153元+医疗保险88元+失业保险9元=250元标准扣除），以上共计17178元。 瓯亚教育公司辩称，一、关于工资和经济补偿金。1.瓯亚教育公司与欧亚培训中心系两个不同的公司，两公司无任何的隶属关系。瓯亚教育公司接受欧亚培训中心的委托，代欧亚培训中心发放卢桂云的工资以及代缴其社会保险。卢桂云于2017年3月7日进入欧亚培训中心担任教务一职，与该中心签订了劳动合同，并在该中心履行工作职责，对外签订合同、收取款项，接受该中心的管理，向该中心提出辞职，因此，卢桂云与该中心存在劳动关系，与瓯亚教育公司不存在劳动关系。故卢桂云要求瓯亚教育公司支付工资、经济补偿金以及社保费用没有法律依据。2.卢桂云在欧亚培训中心实际上班至2019年1月31日，之后未在该中心上班，且卢桂云与该中心签订的劳动合同约定的工资为1800元/月，并非卢桂云主张的3800元/月。卢桂云的工资诉求应当向欧亚培训中心主张，其向瓯亚教育公司主张没有事实和法律依据。3.如前所诉，卢桂云与瓯亚教育公司不存在劳动关系，另外，卢桂云因自身原因于2019年1月20日以书面形式向欧亚培训中心提出辞职，因此其向瓯亚教育公司主张经济补偿金没有事实和法律依据。二、关于卢桂云要求瓯亚教育公司退还2018年9月至2018年12月的个人缴纳部分的社保费用。1.该诉求未经过劳动仲裁前置程序，依法应当予以驳回。2.如前所诉，卢桂云与瓯亚教育公司不存在劳动关系，瓯亚教育公司也未扣卢桂云的社保费用，卢桂云要求瓯亚教育公司退还该期间的社会保险费，没有事实和法律依据。三、瓯亚教育公司实际上是2017年7月13日才注册成立，公司至今没有实际运营，也没有实际雇佣员工。另外卢桂云的考勤表和通知，都是其自己制作的，未经瓯亚教育公司确认，不能作为其实际上班的证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.瓯亚教育公司营业执照、欧亚培训中心营业执照，内容客观真实，予以采信。 2.卢桂云分别与瓯亚教育公司、欧亚培训中心签订的劳动合同两份，经双方当事人签名盖章，对其真实性予以确认。 3.工资卡明细表、职工基本医疗保险个人缴费记录明细、社会保障个人历年缴费明细表、裁决书，加盖有相关单位印章，予以采信。 4.竣工验收消防备案表、租赁合同、欧亚培训中心2019延长放假通知，与本案不具有关联性，不予采信。 5.普通高等学校毕业生就业协议书、欧亚培训中心业务凭证、欧亚培训中心学员协议书、辞职申请表，经卢桂云签名，对其真实性予以确认。 6.收款业务回单，无原件核对，卢桂云对其真实性有异议，且不能证明待证事实及与本案的关联性，不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年，卢桂云与瓯亚教育公司签订《劳动合同》，约定卢桂云从事教务岗位工作，合同期限自2017年3月7日至2020年3月6日，试用期自2017年3月7日至2017年6月8日，每月工资1800元。2017年6月1日，卢桂云与欧亚培训中心签订《劳动合同》，内容与前述劳动合同内容一致。2018年1月29日至2019年1月26日期间，瓯亚教育公司法定代表人陈志南每月向卢桂云转账发放上个月工资。瓯亚教育公司有为卢桂云缴纳社会保险费。2019年1月20日，卢桂云以“自觉无法再接受现有公司环境”为由书面提出辞职，辞职时间为2019年2月19日。卢桂云正常上班至2019年1月31日，2019年2月1日至2019年2月19日期间，因瓯亚教育公司未正常营业，卢桂云没有提供劳动。 本院认为，卢桂云与瓯亚教育公司之间是否存在劳动关系是本案各项诉讼请求的基础。卢桂云提交其与瓯亚教育公司签订的《劳动合同》、瓯亚教育公司法定代表人陈志南向其转账发放工资的明细表、瓯亚教育公司为其缴纳社会保险费的明细表，用以证明其与瓯亚教育公司之间存在劳动关系；瓯亚教育公司则抗辩卢桂云系与欧亚培训中心之间存在劳动关系，并提交卢桂云与欧亚培训中心签订的《劳动合同》和《就业协议书》、欧亚培训中心与案外人的业务凭证和学员协议书、卢桂云辞职申请表佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。”第七十七条规定：“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；……”卢桂云提交的工资卡明细表及社会保险费明细表的证明力明显大于瓯亚教育公司提交的证据的证明力，故本院对卢桂云的证据予以确认，即认定卢桂云与瓯亚教育公司之间存在劳动关系。 关于卢桂云每月工资的金额：按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同》虽载明卢桂云每月工资为1800元，但卢桂云的工资卡明细表可以证明其每月工资远超出1800元，故瓯亚教育公司抗辩卢桂云每月工资为1800元，不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院依据卢桂云的工资卡明细表核算其辞职前12个月平均工资为4073元。 关于卢桂云主张的2019年1月1日至2019年2月28日的工资：现有证据表明卢桂云于2019年1月20日提出辞职申请，故瓯亚教育公司应支付2019年1月1日至2019年2月19日的工资。卢桂云2019年1月份工资按4073元计算。2019年2月1日至2019年2月19日期间，卢桂云非因自身原因未正常参与工作，瓯亚教育公司应按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定支付工资。卢桂云2019年2月1日至2019年2月19日的工资为4073元/月÷21.75×月计薪天数13天（即月出勤天数10天+法定节假日天数3天）×出勤天数比例【即21.75÷（当月应出勤天数17天+法定节假日天数3天）】=2647元。故瓯亚教育公司应支付卢桂云2019年1月份工资4073元，2019年2月1日至19日工资2647元，合计6720元。 关于卢桂云主张的解除劳动合同经济补偿：双方劳动关系的解除系由卢桂云提出，且辞职申请表载明卢桂云系因自身无法接受公司环境申请辞职，故其主张的解除劳动合同经济补偿无依据，不予支持。 关于卢桂云主张的2018年9月至12月社会保险个人缴纳部分费用：职工基本医疗保险个人缴费记录明细体现瓯亚教育公司已为卢桂云缴纳2018年9月至12月的医疗保险费，故卢桂云请求瓯亚教育公司返还其医疗保险个人缴纳部分费用无依据，不予支持。除医疗保险以外的其他社会保险费，社会保障个人历年缴费明细表可以证明瓯亚教育公司未为卢桂云缴纳2018年9月至2018年12月期间的相关社会保险费，但卢桂云未举证证明瓯亚教育公司每月已扣减的个人缴费部分金额，故其该项主张，不予支持。卢桂云可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，另行主张其权利。 综上所述，瓯亚教育公司应支付卢桂云2019年1月1日至2019年2月19日期间的工资6720元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条、第七十七条规定，判决如下： 一、福州瓯亚教育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付卢桂云2019年1月1日至2019年2月19日期间的工资6720元； 二、驳回卢桂云其他的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州瓯亚教育发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  方敏 人民陪审员  陈彬 人民陪审员  陈云 二〇一九年九月二十七日 法官助理翁昕 书记员曾燕 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”