湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初2297号 原告：张莉，女，1979年12月18日出生，汉族，住武汉市汉阳区， 委托诉讼代理人：宋丽杰，湖北广众律师事务所律师。 被告：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路********。 法定代表人：汤宏。 委托诉讼代理人：伍乔乔，该公司员工。 原告张莉与被告湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称纳杰公司）劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭进行审理。原告张莉及其委托诉讼代理人宋丽杰，被告纳杰公司的委托诉讼代理人伍乔乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张莉向本院提出诉讼请求：1.被告纳杰公司向原告张莉支付住院伙食补助费2,805元（15元/天×187天）；2.被告纳杰公司向原告张莉支付护理费16,741.4元（32,677元/年÷365天×187天）；3.被告纳杰公司向原告张莉支付停工留薪期工资44,160元（3,680元/月×12）；4.被告纳杰公司向原告张莉支付一次性伤残补助金40,480元（3,680元/月×11个月）；5.被告纳杰公司向原告张莉支付一次性工伤医疗补助金56,660元（5,666元/月×10个月）；6.被告纳杰公司向原告张莉支付一次性伤残就业补助金90,656元（5,666元/月×16个月）；7.被告纳杰公司向原告张莉支付经济补偿金7,360元（3,680元/月×2个月）；8.被告纳杰公司向原告张莉支付2017年7月1日至2017年7月12日期间的工资1,472元；9.被告纳杰公司向原告张莉支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额40,480元（3,680元/月×11个月）。事实和理由：原告张莉于2017年7月1日进入被告纳杰公司处工作，被告纳杰公司派遣原告张莉至格力电器（武汉）有限公司物资二部门从事备料员工作。被告纳杰公司未与原告张莉签订书面劳动合同、未为原告张莉缴纳社会保险费。此外，被告纳杰公司至今仍拖欠原告张莉2017年7月1日至2017年7月12日期间的工资1,472元。2017年7月11日，原告张莉在下班途中被机动车撞伤所受伤害已经武汉市人力资源与社会保障局认定为工伤。2019年1月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告张莉的工伤致残程度为八级。2019年3月18日，原告张莉因被告纳杰公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费、未支付停工留薪期工资及其他工伤保险赔偿款而与被告纳杰公司解除了劳动合同。原告张莉受伤后多次就工伤赔偿事宜与被告纳杰公司协商无果，被告纳杰公司至今未赔付原告张莉任何费用。原告张莉故诉至法院，请求判如所请。 被告纳杰公司辩称，原告张莉的诉请1、诉请2，依据湖北省工伤保险实施办法第三十九条规定，原告张莉的住院伙食补助费应当向交通事故的肇事方主张，且原告张莉实际产生的护理费的损失并未提交相关的证据，应不予支持；诉请3，被告纳杰公司与其约定的劳动报酬为1,750元，且原告张莉医疗期满之后也未向被告纳杰公司提供任何休假证明及停工留薪期证明，一直未返岗提供劳动，原告张莉提供的所谓的误工证明上面的盖章是行政章，行政部门无权核算原告张莉的考勤及工资证明；诉请4，按照法律规定核算即可；诉请5、诉请6，被告纳杰公司无异议；诉请7，原告张莉不符合解除劳动关系赔偿经济补偿金的要求，被告纳杰公司并未提出解除劳动关系，劳动关系的解除系原告张莉主动提出；诉请8，其工资计算标准错误，被告纳杰公司与其约定的劳动报酬为1,750元；诉请9，原告张莉入职11天就发生交通事故，导致被告纳杰公司无法及时与其签订书面的劳动合同，依据劳动合同法第四十一条、第四十五条规定，原告张莉一直处于休假期内，未返岗上班导致无法签订书面劳动合同，医疗观察期间被告纳杰公司未与其签订劳动合同并无过错，被告纳杰公司不应承担未签订劳动合同的双倍工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张莉于2017年7月1日入职被告纳杰公司，双方未签订书面劳动合同，被告纳杰公司未为原告张莉购买社会保险。原告张莉入职后被派遣至格力电器（武汉）武汉有限公司物资二部门从事备料员工作。2017年7月11日，原告张莉下班途中发生交通事故受伤。原告张莉受伤后住院治疗187天，未再前往被告纳杰公司处工作。2017年11月7日，被告纳杰公司出具误工证明，载明原告张莉的工资为3,380元及绩效工资300元，合计每月3,680元。2018年7月8日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第1625号认定工伤决定书，认定原告张莉所受伤害为工伤，同时记载原告张莉的伤情为重症脑外伤，双侧额颞顶叶硬膜下处血肿，右侧额颞顶叶脑挫伤，右侧颞骨骨折，肺挫伤，肺部感染。2019年1月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）0197号结论通知书，认定原告张莉的致残等级为八级。2019年3月18日，原告张莉以被告纳杰公司未与其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同及支付停工留薪期、工伤赔偿款为由与被告纳杰公司解除了劳动合同关系。2019年3月26日，原告张莉向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.纳杰公司向张莉支付住院伙食补助费2,805元；2.纳杰公司向张莉支付护理费16,741.40元；3.纳杰公司向张莉支付停工留薪期工资44,160元；4.纳杰公司向张莉支付一次性伤残补助金40,480元；5.纳杰公司向张莉支付一次性工伤医疗补助金56,660元；6.纳杰公司向张莉支付一次性伤残就业补助金90,656元；7.纳杰公司向张莉支付经济补偿金7,360元；8.纳杰公司向张莉支付2017年7月1日至2017年7月12日期间的工资1,472元；9.纳杰公司向张莉支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额40,480元。该仲裁委经过审理后于2019年5月5日作出武开劳人仲裁字[2019]第132号仲裁裁决书，裁决：一、纳杰公司向张莉支付一次性伤残补助金29,260元、一次性工伤医疗补助金56,660元、一次性伤残就业补助金90,656元、停工留薪期工资31,920元、经济补偿金2,625元、2017年7月1日至2017年7月11日工资1,100.68元；二、驳回张莉的其他仲裁请求。原告张莉不服该仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告张莉提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、送达回证，因被告纳杰公司对上述证据均不持异议，本院对上述证据予以采信；原告张莉提供的出院证明、解除劳动关系通知书、邮政快递单，因被告纳杰公司对上述证据的真实性不持异议，本院对上述证据的真实性亦予以采信；原告张莉提供的误工证明，被告纳杰公司虽提出异议，但未能提供反证，同时被告纳杰公司就原告张莉的工资标准未向本院提供任何证据，被告纳杰公司应承担举证不能的法律后果，故该证据本院予以采信。被告纳杰公司提供的解除劳动关系通知书、仲裁裁决书，因原告张莉对真实性不持异议，本院对真实性亦予以采信。 本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的请求，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，结合《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，原告张莉要求被告纳杰公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的请求，本院予以支持。因被告纳杰公司未就原告张莉受伤前的工资标准提供证据，且原告张莉提供的误工证明记载其月收入为3,680元（工资3,380元及绩效工资300元），本院认定原告张莉受伤前的月工资为3,680元。故被告纳杰公司应支付原告张莉一次性伤残补助金40,480元（3,680元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金56,660元（5,666元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金90,656元（5,666元/月×16个月）；参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告张莉可享受12个月的停工留薪期，故被告纳杰公司应支付原告张莉停工留薪期工资44,160元（3,680元/月×12个月）；住院伙食补助费，因原告张莉受伤后住院治疗187天，故被告纳杰公司应支付原告张莉住院伙食补助费2,805元（15元/天×187天）。 关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因原告张莉伤情较重且住院治疗187天，故被告纳杰公司应支付原告张莉住院护理费16,741.40元（32,677元/年÷365天×187天）。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因原告张莉于2017年7月1日入职，工作9天后受伤，后期未实质性的履行劳动，其要求被告纳杰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求无事实及法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金的请求，因被告纳杰公司未为原告张莉缴纳社会保险，亦未支付原告张莉停工留薪期工资，应向原告张莉支付解除劳动合同经济补偿金。由于原告张莉停工留薪期满后未提供劳动，无劳动报酬，其工作期间应计算至停工留薪期满，故被告纳杰公司应支付原告张莉解除劳动合同经济补偿金5,520元（3,680元/月×1.5个月），原告张莉主张金额超过部分本院不予支持。 关于2017年7月1日至2017年7月12日期间的工资1,472元的请求，因被告纳杰公司自认未支付原告张莉工资，且双方均认可原告张莉正常出勤9天，故被告纳杰公司应支付原告张莉2017年7月1日至2017年7月11日工资1,522.76元（3,680元/月÷21.75天×9天）。原告张莉的该项诉请未超过法律规定，本院予以确认，故被告纳杰公司应支付2017年7月1日至2017年7月11日期间的工资1,472元。 综上，被告纳杰公司应向原告张莉支付一次性伤残补助金40,480元、一次性工伤医疗补助金56,660元、一次性伤残就业补助金90,656元、停工留薪期工资44,160元、住院伙食补助费2,805元、护理费16,741.40元、解除劳动合同经济补偿金5,520元、2017年7月1日至2017年7月11日期间的工资1,472元。原告张莉的其他诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张莉支付一次性伤残补助金40,480元、一次性工伤医疗补助金56,660元、一次性伤残就业补助金90,656元、停工留薪期工资44,160元、住院伙食补助费2,805元、护理费16,741.40元、解除劳动合同经济补偿金5,520元、2017年7月1日至2017年7月11日期间的工资1,472元； 二、驳回原告张莉的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张莉负担（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇一九年九月二日 书记员  王莎