湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初2892号 原告：卢红英，女，1969年12月28日出生，汉族，湘潭市人。 委托诉讼代理人：黄健，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。 被告：湖南湘银物业服务有限公司，住所地：湖南省株洲市天元区长江北路**湘银大厦**。 法定代表人：王怡骅。 委托诉讼代理人：周俊，男，1983年1月14日出生，汉族。 委托诉讼代理人：刘毅，湖南人和人（株洲）律师事务所律师。 原告卢红英与被告湖南湘银物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄健、被告湖南湘银物业服务有限公司委托诉讼代理人周俊、刘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢红英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工龄补偿工资12000元（4个月）；2、判令被告补偿原告失业保险金13600元（10个月），年休假工资2000元，共计15600元；3、判令被告支付原告8天工资800元，退返服装押金800元，共计1600元；4、被告承担本案一切诉讼费用。事实与理由：原告于2014年7月应聘到被告公司从事物业管理工作，原告在职期间被告没有为原告购买养老保险、医疗保险、失业保险，特根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动这支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，原告已于2018年7月10日起没在被告处从事工作，根据第四十七条的相关规定，给予原告经济补偿，经原告多次与被告协商，被告拒不履行赔偿义务，为此，原告向湘潭市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，因对仲裁不服，故诉至法院。 被告湖南湘银物业服务有限公司辩称：卢红英采取欺诈手段与公司签订劳动合同应属于无效合同。在本次劳动争议中，卢红英为了能达到能让公司顺利录用自己的目的，使用了欺骗的手段，向公司提交伪造的身份信息以及无犯罪记录证明。由于卢红英的欺诈，公司与她签订合同的行为不是出于完全的真实意思表示，假如公司知道她的真实年龄公司是不会和她签订劳动合同的。试想，一个入职的人员其身份是虚假的，无犯罪纪录是虚假的，工作经验也是虚假的，哪个企业敢录用。在此情况下，即使公司已经与卢红英签订了劳动合同，但卢红英的欺诈行为使公司在与其签订劳动合同时不是出于真实的意思表示。也就是说卢红英与公司签订的劳动合同在法律上自始就没有法律效力。既然合同没有法律效力，当然就不存在“解除合同的经济补偿金”，也不存在给付各种社保待遇。退一步讲即使双方之间存在劳动关系，但被答辩人卢红英2018年7月11日之后突然没有来公司上班，经公司工作人员催告后仍然没有来上班，被答辩人是因自己原因主动离职的，双方之间已经解除劳动关系了。其离开公司之后一段时间以后再以公司没有买社保为由再主张相应经济补偿金是不应再得到支持的，而且其也没有任何证据可以证明自己是在离职的时候已向公司告知过是因为公司没有为其购买社保为由才提出辞职的。根据社会保险法以及劳动争议调解仲裁法的相关规定，申请人领取失业保险金是需要符合相应条件的，其中一条就是非因本人原因导致离职的，本案当中，是卢红英主动离职，是因为自己原因离职的，因此其不符合申领失业保险金待遇，其要求答辩人支付失业保险金没有事实与法律依据。关于社会保险补缴，不属于仲裁以及诉讼范围，请求法院予以驳回。综上，请求法院依法驳回其诉讼请求，维持原裁决。 原告为支持其诉讼请求，依法提交了如下证据： 1、原告的身份证复印件、被告工商登记信息复印件，拟证明原、被告的主体资格； 2、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，拟证明原、被告的劳动关系及原告在被告处的工作时限以及原告对该仲裁裁决不服； 3、工资银行流水，拟证明原告由被告发放工资收入情况及平均工资情况； 4、证明一份，拟证明被告没有为原告购买保险。 被告为反驳原告的诉讼请求，依法提交如下证据： 5、求职登记表、劳动合同书、身份证复印件、无犯罪记录证明，拟证明原告卢红英以欺骗手段与被告签订劳动合同。 经庭审质证，被告对证据1中被告的工商信息三性无异议，对原告的身份证复印件与我方签订劳动合同的虽然同名但出生年月日是1976年12月28日，与原告提供的该身份证复印件不相符合；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，其并没有举出离职前一年全部的工资流水，无法证明全年的平均工资；对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，与我方签订劳动合同的卢红英的身份证号是******************，以其1969年出生的身份证号码查询当然会查询不到。原告对证据5的真实性均无异议，但不能达到被告的证明目的，并不是欺诈手段，该组证据中身份证复印件的照片与原告提供的身份证照片一致，只是出生年份不一致。 本院结合庭审查明的事实，对证据1、2、3、4、5均予以认定。 根据上述采信的证据和庭审过程中当事人的当庭陈述，查明如下事实： 2014年7月2日，原告卢红英入职被告湖南湘银物业服务有限公司从事物业服务工作，工作地点为湘潭万和金色华庭小区。2014年7月12日，原、被告双方签订书面《劳动合同》，约定合同期限自2014年7月2日起至2018年9月1日止；基本工资确定为1265元/月，绩效工资将根据原告的工作业绩、劳动成果，按照被申请人公司内部分配办法考核确定。工作期间，被告没有为原告交纳社会保险。原告在被告公司工作至2018年7月10日止，2018年7月11日，原告在未通知被告的情况下离职，未再在被告处上班。原告离职前一年被告没有安排原告休年休假和支付未休年休假工资。2019年6月26日，卢红英以湖南湘银物业服务有限公司未为其购买社会保险为由向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与湖南湘银物业服务有限公司解除劳动合同，并裁决湖南湘银物业服务有限公司补偿卢红英工资12000元（4个月）、失业保险金13600元（10个月）、年休假工资2000元，、补缴所欠养老保险49个月、医疗保险49个月。2019年8月6日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决“一、被申请人湖南湘银物业服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人卢红英未休年休假工资1557元；二、驳回申请人卢红英的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。 另查明，原告离职前7个月工资明细：2018年6月2910元；5月2930元；4月3456元；3月2980元；2月5689元；1月2855元；2017年12月2890元。原告离职前月平均工资为3387元/月。 又查明，原告卢红英在入职被告公司时所填写的《入职登记表》、《劳动合同》及提供的身份证、无犯罪记录证明上所显示的出生年份为1976年，均与其本人真实的身份信息出生年份1969年不同。 本院认为，原、被告之间在签订劳动合同时，原告所填写的出生年份及所提供的身份证复印件、无犯罪记录证明上所显示的出生年份为1976年，而且真实身份证所显示的出生年份是1969年，由此可知，原告在签订《劳动合同》时，隐瞒了其真实年龄，提供了虚假身份信息，故被告辩称原告采取欺诈手段与公司签订劳动合同应属无效合同的答辩理由成立，本院予以确认。虽原、被告之间签订的书面《劳动合同》属无效合同，但原、被告之间存在事实上的劳动合同关系，原告已付出劳动，被告应当向劳动者支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告未能提供证据证实其在主动离职时有提前30日通知被告并告知其离职理由，亦未提供证据证实其符合条件领取失业保险金及存在失业保险待遇损失，故对原告主请求判决被告补偿其4个月工资12000元、失业保险金13600元（10个月）的诉请，本院不予支持。被告认可原告离职时尚有8天工资未支付给原告，对此被告予以认可，故对原告主张被告支付其8天工资800元的诉请，本院予以支持；被告对原告在入职时确实有缴纳800元左右的服装押金且未予退还这一事实予以确认，故对原告主张被告退还服装押金800元的诉请，本院予以支持。原告在申请仲裁时明确其主张未休年休假期间系离职前一年，被告在庭审中予以认可，原告的年休假天数为5天，平均工资为3387元/月，故对原告请求判决被告支付其年休假工资2000元的诉请，本院根据原告实际日平均工资予以支持被告应支付原告未休年休假工资合计1557元[3387元/月÷21.75天/月×5×（300%-100%）]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第二十八条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南湘银物业服务有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告卢红英未休年休假工资1557元、工资800元、退还服装押金800元，合计3157元； 二、驳回原告卢红英的其他诉讼请求。 被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告湖南湘银物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  戴  美  丽 二〇一九年九月十一日 法官助理  兼书记员刘美超 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法信超链：地方法规2篇案例11篇裁判26334篇期刊1篇 × 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。