江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8278号上诉人（原审原告）：昆山鑫泰利精密组件股份有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇永丰余路**。法定代表人：张晓亮，董事长。委托诉讼代理人：卢长青，该公司员工。被上诉人（原审被告）：纪胜利，男,1970年11月4日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。上诉人昆山鑫泰利精密组件股份有限公司（以下简称鑫泰利公司）因与被上诉人纪胜利劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初5985号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鑫泰利公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：纪胜利严重违反上诉人单位规章制度属实，而一审法院错误认定上诉人未举证证明纪胜利存在违纪事实，系事实认定不清。上诉人依法根据劳动合同法第39条之规定解除与纪胜利之间的劳动关系，不应支付违法解除赔偿金。仲裁裁决后，纪胜利未上诉，一审判决的赔偿金数额高于仲裁支持的结果，系判决错误。鑫泰利公司向一审法院起诉请求：对仲裁裁决事项不服。一审法院经审理查明：纪胜利于2012年6月5日进入鑫泰利公司从事车间钳工作，双方签订了劳动合同，鑫泰利公司为纪胜利缴纳了社会保险。鑫泰利公司提供2018年12月公司派工单若干，其中记载部门、申请人、预计完成日期、派工内容、责任人等栏目有的写明，有的为空白，派工安排完成情况栏由验收人签名，但派工单上并没有纪胜利签字（鑫泰利公司称纪胜利拒绝签字）。所提供的派工单中有3张验收结果为不合格，均没有责任人签字。鑫泰利公司称该3张派工单的工作均是纪胜利完成的，但纪胜利拒绝签字。2018年12月3日鑫泰利公司与纪胜利约谈，约谈记录表中内容结论：母模镶件F22设变，我在交接过程中没有讲清楚，导致烧焊烧多了，若放电就会把镀件，自然出来，对公司给予的处罚。纪胜利手写注明“不接受”并签字。在内容结论的右下方写有结论：镶件烧死到母模仁内，须镶件新制，预估费用2万元。胡亚飞签字。2018年12月6日鑫泰利公司与纪胜利约谈，约谈记录表中内容结论：12月3日安排给纪胜利工作，下班未完成工作；下班模具未装好，说模具需要2.5小时装好完成。纪胜利自述：下班有交接给胡亚飞（由纪胜利签字）。在内容结论的右下方写有“未如本人交接”并由胡亚飞签字。2018年12月7日鑫泰利公司与纪胜利约谈，约谈记录表中内容结论：12月5日下班工作未完成下班。纪胜利手写“想炒人就直接，想罚款也请直接”并签字。2018年12月7日鑫泰利公司与纪胜利约谈，约谈记录表中内容结论：12月3日关于拆模具过程中，配件在12月6日发现少8支斜顶，造成模具交期严重延误。纪胜利注明“老老实实做人、踏踏实实干活是我做人的原则，说东西是我搞丢的，有人故意嫁祸于我，找理由想尽一切办法炒掉我，我只能说随便你，在此我只想说一句，东西是我搞丢的”。纪胜利签字。2018年12月7日鑫泰利公司与纪胜利约谈，约谈记录表中内容结论：12月4日整理螺丝过程中擅自离岗多次。纪胜利手写“很有意思，也很搞笑，找理由搞人就直接，不就是想炒人吗”并签字。2018年11月30日鑫泰利公司作出奖惩申请单，认为纪胜利在修模中有意把镶件装入模仁中烧焊，导致模仁镶件烧死，镶件无法拆出，给模具结构造成异常，公司造成损失，惩罚措施为大过1点。2018年12月3日鑫泰利公司作出奖惩申请单，认为纪胜利工作未完成下班，未注明惩罚事项。2018年12月4日鑫泰利公司作出奖惩申请单，认为纪胜利在工作期间不坚守工作岗位，经常脱离工作岗位，找不到人，惩罚措施为大过1点。2018年12月5日鑫泰利公司作出奖惩申请单，认为纪胜利工作未完成、私自下班，惩罚措施为大过1点。2018年12月7日鑫泰利公司作出奖惩申请单，认为纪胜利12月3日拆模具时配件随意放置，12月6日组装模具时发现少8支斜顶，造成模具交期严重延误，给公司带来巨大损失（预付2万元），惩罚措施为大过1点。2018年12月10日鑫泰利公司作出奖惩申请单，认为纪胜利安排工作未按时完成，干活拖拖拉拉，惩罚措施为大过1点。2018年12月12日鑫泰利公司作出奖惩申请单，认为纪胜利安排工作不干，惩罚措施为大过1点。以上奖惩单上均无纪胜利签字确认，鑫泰利公司解释为纪胜利拒签。2018年12月11日鑫泰利公司有关部门出具了联络单，认为纪胜利2018年12月3日、2018年12月4日、2018年12月5日、2018年12月6日、2018年12月10日（上述对应的奖惩单内容）。针对以上二人（包括纪胜利）近期工作表现，管理部、部门经理都与本人面谈，仍然没有改正和改善迹象，经公司决定：从2018年12月12日起，纪胜利违反《厂纪厂规》中构成记过事项，将给予辞退处理。2018年12月17日鑫泰利公司向纪胜利出具了解除劳动合同通知书，鑫泰利公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款，用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同。嗣后，纪胜利向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付鑫泰利公司支付违法解除劳动合同赔偿金117000元、2016年12月10日至2018年12月10日期间平时加班费20000元和双休日加班费15000元。该委作出裁决：一、鑫泰利公司支付纪胜利违法解除劳动合同赔偿金117000元；二、对纪胜利其他仲裁请求不予支持。该裁决非终局裁决，鑫泰利公司不服，提起诉讼。一审另查明，纪胜利解除劳动合同前平均工资为8799.76元。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、派工单、约谈记录、厂纪厂规、解除劳动合同通知书、银行流水、一审中的当事人陈述等证据为证。一审法院认为，纪胜利进入鑫泰利公司工作，依法建立劳动关系，合法权益应受法律保护。鑫泰利公司认为纪胜利多次违纪，并多次记过处分，提供了派工单、约谈记录、奖惩单、厂纪厂规、联络单、自行书写的纪胜利辞退的依据说明、胡亚飞出具的工作安排说明等证据。纪胜利对厂纪厂规及约谈记录中纪胜利所写部分和签字认可，对其他证据均不予认可，认为是捏造事实、伪造证据。对纪胜利没有异议的证据予确认，鑫泰利公司称三张不合格派工单为纪胜利所做，但没有纪胜利签字，纪胜利也不认可，不能证明纪胜利所做；约谈记录的内容结论为鑫泰利公司方人员所写，纪胜利仅认可自己所写部分，不能证明纪胜利存在违纪事实；奖惩单仅有鑫泰利公司方人员所写，均没有纪胜利签字，不能证明纪胜利因违纪而被处罚；联络单、纪胜利辞退的依据说明、纪胜利工作安排说明，为鑫泰利公司方所出具，纪胜利不认可，鑫泰利公司又无其他证据予以印证，不具有证据效力。根据认定证据，不能证明纪胜利存在违纪事实，鑫泰利公司对纪胜利作出解除劳动合同决定没有事实和法律依据，应当认定鑫泰利公司违法解除劳动合同，依法应当向纪胜利支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为14个月纪胜利本人平均工资，计123196.64元。仲裁裁决后，纪胜利并没有提起诉讼，即认可了仲裁裁决事项（对纪胜利要求支付加班费之请求不予支持）。在一审审理中，纪胜利要求鑫泰利公司支付平时加班费11804元及双休日加班费31616元，不予理涉。纪胜利要求鑫泰利公司支付工资扣款1776.20元，未经仲裁，不予理涉。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的规定判决：原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司于判决生效后十日内支付被告纪胜利违法解除劳动合同二倍赔偿金123196.64元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，鑫泰利公司确认没有将解除与纪胜利的劳动合同事宜通知工会。因为公司工会没有成立，所以没通知。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位未事先通知工会，也未补正有关程序的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。本案中，鑫泰利公司解除与纪胜利的劳动合同既未事先通知其所在地工会，也未补正有关程序，纪胜利以鑫泰利公司违法解除劳动合同为由请求鑫泰利公司支付赔偿金应予支持。一审依据法律规定，按照纪胜利的工作年限和工资水平计算鑫泰利公司应向纪胜利支付的赔偿金金额并无不当。上诉人的上诉理由无法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山鑫泰利精密组件股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一九年九月二十三日书记员 郭婷婷