北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初15089号原告：王晓华，女，1977年8月3日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：任立成，北京通特律师事务所律师。被告：北京嘉颖志成商贸有限公司，住所地北京市房山区青龙湖镇水峪村村委会东20米。法定代表人：熊国军，经理。委托诉讼代理人：郑颖，该公司工作人员。原告王晓华与被告北京嘉颖志成商贸有限公司(以下简称嘉颖公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓华之委托诉讼代理人任立成，被告嘉颖公司之委托诉讼代理人郑颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王晓华向本院提出诉讼请求：1、要求确认王晓华与嘉颖公司自2017年4月28日至2019年2月27日存在劳动关系；2、要求嘉颖公司支付2017年4月28日至2019年2月27日解除劳动关系经济补偿金10000元；3、要求嘉颖公司支付2017年4月28日至2019年2月27日未休带薪年假工资2300元；4、要求嘉颖公司支付2017年4月28日至2019年2月27日期间休息日加班工资47840元，法定假日加班工资5060元；5、要求嘉颖公司支付2017年5月28日至2019年2月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元；6、诉讼费由嘉颖公司承担。事实与理由：王晓华于2017年4月28日入职嘉颖公司，岗位为导购，月平均工资5000元，工作期间，双方未签订劳动合同，嘉颖公司未安排王晓华带薪年休假。王晓华一直工作到2019年2月29日，因公司违反劳动合同法相关规定，王晓华与其解除劳动关系。嘉颖公司安排王晓华加班，未支付加班工资，也未足额支付工资。嘉颖公司严重侵犯王晓华合法权益，故起诉至法院。嘉颖公司辩称：关于劳动关系期间，认可王晓华主张的与嘉颖公司存在劳动关系的期间。关于解除劳动关系经济补偿，嘉颖公司已提前一个月通知王晓华其所工作的店要撤，但公司还有其他店也有库房等可以安排其继续工作，故嘉颖公司无需支付补偿金。关于带薪年假工资，王晓华每年都有调休，每年春节都会请五到七天回老家，基本休息都在1、2月，平时请假期间公司也是支付工资的，所以王晓华已经休了带薪年假。关于休息日加班及法定节假日加班工资，王晓华是上一休一，如果有加班都已经支付了加班工资，工资表上记载得很清楚。关于未签劳动合同二倍工资差额，双方是没有签过劳动合同，但已超过时效。本院经审理认定如下事实：王晓华于2017年4月15日入职嘉颖公司，岗位为导购，双方未签订劳动合同。王晓华每月工资系由嘉颖公司通过嘉颖公司之委托诉讼代理人郑颖的银行账户以转账方式支付。2019年2月27日，王晓华向嘉颖公司发出解除劳动合同通知书，通知书上载明嘉颖公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款、第四款的规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与嘉颖公司解除劳动关系，嘉颖公司认可收到该解除劳动合同通知书。为证明已支付王晓华加班费和带薪年休假工资，嘉颖公司提交王晓华2018年1月至2019年2月期间的工资表照片，称工资表系由王晓华自己制作，再由张秀莉通过微信发送给郑颖。王晓华认可工资表的真实性，但不认可证明目的。工资表中显示了王晓华每月的工资总额以及工资构成，工资构成包含保底、提成、加班、三薪、奖励、过节费等；有加班费计算显示系小时数乘以小时工资数额，对此，王晓华主张根据工资表来看每小时加班费支付的标准不足、有差额。另，2018年2月工资表标注有“年休2日4日6日22日24日26日28日共7天”字样，是郑颖后期标注的王晓华年休假情况，对于该标注字样，王晓华不认可，称这并非考勤表，无法证明王晓华的年休假情况。庭审中，王晓华主张其所要求的未签劳动合同二倍工资差额部分期间未超过时效；王晓华明确因嘉颖公司未足额支付加班工资和带薪年休假工资，故嘉颖公司应支付王晓华解除劳动合同经济补偿金。2019年3月8日，王晓华以嘉颖公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求嘉颖公司：1、确认自2017年4月28日至2019年2月27日双方存在劳动关系；2、支付2019年2月1日至2019年2月27日工资5000元；3、支付2017年4月28日至2019年2月27日解除劳动合同经济补偿金10000元；4、支付2017年4月28日至2019年2月27日未休带薪年假工资2300元；5、支付2017年4月28日至2019年2月27日休息日加班工资47840元，法定节假日加班工资5060元；6、支付2017年5月28日至2019年2月27日未签订劳动合同双倍工资差额60000元。2019年5月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第970号裁决书，裁决：一、确认嘉颖公司与王晓华自2017年4月28日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、嘉颖公司于本裁决生效之日起三日内，支付王晓华2018年度至2019年度未休年休假工资1875元。三、驳回王晓华的其他仲裁请求。王晓华不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间。嘉颖公司认可与王晓华2017年4月28日至2019年2月27日期间存在劳动关系，本院对王晓华要求确认与嘉颖公司2017年4月28日至2019年2月27日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于休息日加班工资和法定节假日加班工资，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。嘉颖公司每月支付王晓华的工资中已经包含加班工资和提成工资，现王晓华的加班工资系王晓华自行核算，且王晓华系导购，考虑到其工作特点和工资构成，如有加班，其加班的劳动报酬亦可以通过提成的方式予以体现，现有证据不足以证明如有休息日加班和法定节假日加班，王晓华应得的工资总额低于法定标准，故王晓华再要求休息日加班工资和法定节假日加班工资于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。现王晓华明确以嘉颖公司存在未足额支付加班工资和带薪年休假工资为由要求解除劳动合同经济补偿，但王晓华的加班工资系王晓华自行核算，且现有证据亦不足以证明嘉颖公司存在未足额支付王晓华加班费的情形；带薪年休假在于维护劳动者休息休假的权利，劳动者以用人单位未支付带薪年休假工资提出解除劳动合同，不宜认定属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故王晓华以嘉颖公司未足额支付加班工资和带薪年休假工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现有证据显示王晓华于2017年4月15日入职嘉颖公司，故王晓华应自2018年4月15日起享有带薪年休假，故嘉颖公司应支付王晓华2018年4月15日至2019年2月27日期间未休带薪年休假工资。经核算，仲裁裁决的嘉颖公司支付王晓华2018年度至2019年度未休带薪年休假工资1875元,不低于王晓华2018年4月15日至2019年2月27日期间应得的未休带薪年休假工资，现嘉颖公司未起诉，视为认可该数额，故本院认定嘉颖公司应支付王晓华2018年4月15日至2019年2月27日期间未休带薪年休假工资1875元。关于未签劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现王晓华于2017年4月15日入职嘉颖公司，王晓华可以要求嘉颖公司支付2017年5月15日至2018年4月14日期间未签劳动合同二倍工资差额；自2018年4月15日起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故王晓华要求2018年4月15日至2019年2月27日期间未签劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现嘉颖公司提出时效抗辩，王晓华主张有部分期间未超时效，经核定，王晓华所要求的2018年3月9日至2018年4月14日期间未签劳动合同二倍工资差额未超时效。未签劳动合同二倍工资差额应以每月工资构成中具有连续性、稳定性特征的金额为标准，不固定的提成收入、加班工资不宜计算在内，经核算，嘉颖公司应支付王晓华2018年3月9日至2018年4月14日期间未签劳动合同二倍工资差额2459.77元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、确认北京嘉颖志成商贸有限公司与王晓华2017年4月28日至2019年2月27日期间存在劳动关系；二、北京嘉颖志成商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付王晓华2018年4月15日至2019年2月27日期间未休带薪年休假工资1875元；三、北京嘉颖志成商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付王晓华2018年3月9日至2018年4月14日期间未签劳动合同二倍工资差额2459.77元；四、驳回王晓华的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京嘉颖志成商贸有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年九月六日书记员  牛淑静