江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初4243号原告：宋文丽，女，1991年10月26日生，汉族，住江苏省徐州市丰县。被告：徐州万淳环保科技有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区矿大软件园(科技创业园)****。法定代表人：徐旭东，总经理。原告宋文丽与被告徐州万淳环保科技有限公司（以下简称徐州万淳环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告宋文丽到庭参加了诉讼，被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋文丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年6月工资2770元；2、判令被告向原告支付经济补偿金17000元；3、判令被告向原告支付未休年假工资2500元（12天）。事实与理由：原告于2016年7月13日入职被告徐州万淳环保公司从事行政工作，双方约定劳动合同期限3年，月基本工资5500元。被告自2019年5月起一直未依法为原告缴纳社会保险费且长期多次拖欠原告工资，因此双方于2019年6月25日解除劳动关系。被告徐州万淳环保公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告宋文丽为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、徐州万淳环保公司(2019年)二月至五月工资表。载明：宋文丽所在部门为徐州万淳人事行政部、岗位为人事行政、入职日期为2016年7月13日，其2月应出勤天数13天、实际出勤天数13天，基本工资5200元、车补100元、餐补200元、应发工资5500元，扣除社保328.13元，实发工资5171.87元；3月应出勤天数26天、实际出勤天数26天，基本工资5200元、车补100元、餐补200元、应发工资5500元，社保328.13元，实发工资5171.87元；4月应出勤天数26天，实际出勤天数26天，基本工资5200元，车补100元，餐补200元，应发工资5500元，社保328.13元，实发工资5171.87元；5月应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资5200元，车补100元，餐补200元，应发工资5500元，实发工资5500元。二、加盖徐州市社会保险基金管理中心网上证明专用章的徐州市社会保险参保人员缴费证明一份。其上载明姓名宋文丽、身份证号、个人编号xxxx，其中2016年8月至2018年6月缴费单位编号为xxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已实缴），显示2016年8月至2017年6月缴费基数为2550元、2017年7月至2018年6月缴费基数为2750元；2018年7月至2019年2月缴费单位编号为xxxxx、单位名称为徐州修养坊健康科技有限公司，缴费基数为3125元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已实缴）；2019年3月至2019年6月缴费单位编号为xxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中3月至4月已实缴、5-6月欠缴（欠费）。三、被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日出具的《关于解除劳动合同证明书》复印件一份，其上载明：本单位与宋文丽女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。单位经办人宋文丽。该解除劳动合同证明书尾部另加盖有徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章。被告徐州万淳环保公司未到庭对原告提交的证据进行质证。被告徐州万淳环保公司未提交证据。根据原告举证及其当庭陈述，结合本院查证，本院确认如下事实：被告徐州万淳环保公司系由杭州万淳环保科技有限公司及张知豪于2016年8月15日设立的有限责任公司，登记住所地为徐州市泉山区软件园路**徐州市软件园**楼******，2017年12月20日该公司投资人由杭州万淳环保科技有限公司和张知豪变更为杭州万淳环保科技有限公司和徐旭东，法定代表人亦由张知豪变更为徐旭东；2019年7月5日该公司法定代表人再次由徐旭东变更为张知豪。徐州修养坊健康科技有限公司系由徐旭东出资于2018年3月1日设立的自然人独资公司，登记住，登记住所地为徐州市泉山区徐州软件园****C4169年6月28日该公司投资人由徐旭东变更为徐州万淳环保公司。原告宋文丽于2016年7月中旬到被告徐州万淳环保公司处从事行政工作。原告提交的账号为62×××75、户名为宋文丽的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，自2016年8月6日起至2019年8月6日止对方账号和户名为62×××77徐旭东或账号和户名为10×××16徐州万淳公司、摘要为工资的银行交易分别为：2016年10月24日3634.7元（摘要为9月份工资）、2016年11月21日2262.25元和1120元（摘要为10月份工资）、2017年1月4日2232.25元（转存）和850元（摘要为11月份工资）、2017年1月21日2232.25元（转存）和800元（摘要为12月份工资）、2017年2月20日3032.25元（转存）、2017年3月20日3082.25元（转存）、2017年5月16日3182.25元（摘要为3月份工资）、2017年6月21日3532.25元（摘要为4月份工资）、2017年7月18日3682.25元（摘要为5月份工资）、2017年7月26日3575元（摘要为6月份工资）、2017年8月21日3661.25元（摘要为7月份工资）、2017年9月20日3561.25元（摘要为8月份工资）、2017年11月2日3511.25元（摘要为9月份工资）、2017年11月20日3511.25元（摘要为10月份工资）、2017年12月29日3561.25元（摘要为11月员工工资）、2018年1月24日3561.25元（摘要为12月份工资）、2018年2月23日3511.25元（摘要为1月份工资）、2018年3月28日3511.25元（摘要为2月份工资）、2018年5月5日4061.25元（摘要为3月员工工资）、2018年6月13日4200元（微信零钱提现）、2018年7月4日4261.25元（摘要为5月工资）、2018年8月6日4221.87元（摘要为6月工资）、2018年9月20日4221.87元（摘要为7月工资）、2018年12月11日4271.87元（摘要为8月份工资）、2018年12月21日5468.36元（微信零钱提现）、2019年3月12日4171.87元（摘要为1月工资）、2019年4月30日2600元（摘要为2月工资）、2019年5月4日2571.87元（摘要为2月工资）、2019年5月7日5000元（现存）、2019年6月11日4400元、900元（现存）。另外上述银行流水还显示自徐旭东个人账户及徐州万淳环保公司账户多次向宋文丽的该银行账户汇入报销等费用。宋文丽另在该银行流水下手写如下内容：2019年1月31日4321.8元（2018年10月工资），2019年1月31日4171.87元（2018年11月工资），2019年1月31日4171.87元（2018年12月工资），2019年6月5172元（2019年5月工资），2019年6月发3000元（5770元，剩余2770元未发）（2019年6月工资）。徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明载明：原告宋文丽2016年8月至2018年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，其中2016年8月至2017年6月缴费基数为2550元,2017年7月至2018年6月缴费基数为2750元；2018年7月至2019年2月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州修养坊健康科技有限公司，缴费基数为3125元；2019年3月至2019年4月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元；2019年5月至2019年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为欠缴，缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，应缴费基数为3125元。2019年6月25日，被告徐州万淳环保公司向原告宋文丽出具了关于解除劳动合同证明书一份，其中载明：本单位与宋文丽女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。2019年6月26日，原告宋文丽向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州万淳环保公司支付拖欠的2019年6月的工资2770元、缴纳自2019年5月起产生的社会保险及滞纳金、支付经济补偿金17000元、支付未休年假工资2500元（12天）。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出劳人仲不字[2019]第102-1号《不予受理通知书》，以宋文丽仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理。原告宋文丽于2019年7月4日以诉称理由诉至本院，其所提交的徐州万淳环保公司（2019）二月至五月的工资表载明宋文丽所在部门为徐州万淳人事行政部、岗位为人事行政、入职日期为2016年7月13日、基本工资为5200元，其中2月、3月、4月应发工资均为5500元，代扣社保328.13元后实发工资均为5171.87元；5月应发工资为5500元、实发工资为5500元。原告宋文丽在庭审中自述，被告已向其发放2019年6月的工资3000元。被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据原告宋文丽提交银行交易流水以及被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日向原告出具的解除劳动合同证明书显示的内容，结合2016年8月至2019年6月期间徐州万淳环保公司和徐州修养坊健康科技有限公司为原告缴纳社会保险及徐州修养坊健康科技有限公司与徐州万淳环保公司存在的股东、法定代表人混同的情况，可以确认原告宋文丽于2016年7月入职而于2019年6月25日被解除劳动合同，且应当认为该期间原告存在非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故在计算支付经济补偿的年限时可根据原告的请求将其工作年限合并计算。根据原告提交的银行交易流水中显示的其各月获取工资的数额，结合原告提交的工资表显示的工资构成、银行交易流水中工资收入的情况及徐州市社会保险参保人员缴费证明载明的社会保险缴费基数，本院确认原告宋文丽与被告徐州万淳环保公司解除劳动合同前（基于银行流水显示的工资数额及工资显示的工资数额）的平均应发工资（包含社保费用）为4862.5[（4500元×8+350元+5500×4）÷12]原告提交的银行交易流水及工资单显示，自2019年2月起被告徐州万淳环保公司每月向其发放工资5500元（含社保费用），且其自认被告已向其发放2019年6月的工资3000元，结合被告向原告出具解除劳动合同证明书载明的内容，本院确认被告徐州万淳公司欠付原告2019年6月的工资为1583.33元（5500元×25/30-3000元）。根据被告徐州万淳环保公司向原告出具的关于解除劳动合同证明书载明的内容，原、被告之间的劳动合同系由徐州万淳环保公司提出，故原告宋文丽要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告宋文丽自2016年7月至2019年6月25日在被告徐州万淳环保公司工作超过两年六个月但不足三年，故被告应按三个月工资的标准向原告支付经济补偿，依前述确认的原告月平均工资4862.5元为标准，被告徐州万淳环保公司应向原告支付经济补偿金元14587.5元（4862.5元×3）。依江苏省高级人民法院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第二条、第三条的规定，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的应予支持，未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。本案中，被告未到庭参加诉讼亦未提交其已安排原告年休假的证据，故本院对原告要求被告支付年休假工资报酬的主张予以支持。原告在被告处工作超过两年而不满三年，按有关年休假的规定其享有的带薪年休假天数为14天，根据原告提交的其2018年度的请假记录，原告于2018年已休年休假2天，故原告应休而未休年休假为12天，结合原告2016年至2019年度的应发工资数额，据此，原告要求被告支付年休假工资报酬2500元在被告应当支付的范围之内，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释（四）》第五条、《国务院职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告宋文丽支付2019年6月的工资1583.33元；二、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告宋文丽支付经济补偿金14587.5元；三、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告宋文丽支付未休年休假工资报酬2500元；四、驳回原告宋文丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州万淳环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑凤金二〇一九年九月三日书记员  邱 媛