江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初562号 原告：孙康，男，1978年9月7日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：李文猛，男，1961年11月6日生，汉族，住淮安市淮安区。 被告:江苏万豪物业服务有限公司，住所地淮安市淮安区宙辉国际花苑五号楼202室。 法定代表人：刘鸿，该公司经理。 委托诉讼代理人：李健梅，该公司员工。 委托诉讼代理人：程刚，江苏今宜律师事务所律师。 原告孙康与被告江苏万豪物业服务有限公司（以下简称万豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月28日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙康的委托诉讼代理人李文猛，被告万豪物业公司的委托诉讼代理人程刚、李健梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙康向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿金10500元、经济补偿金42000元；2、要求被告向原告支付2006年4月20日至2017年12月30日拖欠的加班费66000元；3、要求被告为原告缴纳2006年4月20日至2018年12月24日期间的养老保险费。诉讼中，原告撤回要求被告为原告缴纳2006年4月20日至2018年12月24日期间的养老保险费的诉讼请求。事实和理由：2006年4月20日，原告到被告单位上班，任小区物业经理。原告在工作中勤勤恳恳，但被告一直未与原告签订书面劳动合同、缴纳社会保险费用。为此，原告与被告交涉未果后，原告于2018年12月24日申请与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、双倍工资和拖欠的加班工资未果。原告依法申请劳动仲裁。 被告万豪公司辩称，原被告建立劳动关系并非原告所主张的2006年4月至2018年12月。原告第一次入职被告单位时间是2007年10月至2009年12月，2010年1月原告离职。2010年8月至2015年5月，原告第二次入职被告单位工作。2015年6月至同年8月，原告在其他单位上班。2015年9月，原告第三次入职被告单位上班直到2018年12月24日原告提出辞职，未经被告同意情况下，擅自离职。原告在被告单位在上班期间，先后签订过书面劳动合同。故被告不应向原告支付双倍工资、经济补偿金，也不欠原告加班工资，应驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年10月10日，原告被被告聘用任物业保安工作，并填写招聘保安登记表。2008年3月至2009年12月，原告先后在被告世纪佳苑、盛世豪庭、明清步行街小区任副经理、经理职务。2009年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限为一年（2009年1月1日至2009年12月31日）；工作时间实行国家规定的工作制；按月足额支付工资、公司为个人代缴养老保险或个人自缴养老保险金的需个人书面提出申请，养老保险金可随工资一并发放；无故缺席一星期可解除劳动合同；劳动合同期满，工作表现较好，且本人自愿可再续签订劳动合同等内容。同日，原告出具申请书一份，记载：本人自愿申请，经公司正式录用后，养老保险金随工资一同发放，由本人自行缴纳养老保险费等内容。 2010年8月，原告又入职被告公司先后在被告管理的红豆美墅小区任物业经理至2015年4月底。2014年1月1日，原被告签订劳动合同一份，约定：合同期限为一年（2014年1月1日至2014年12月31日），工作时间、工资报酬、社会保险、劳动合同解除、合同终止和续定等内容进行了约定。 2015年5月25日至2015年8月底（三个月），原告因其家中有事未到被告单位上班。2016年6月起被告停发原告工资。 2015年8月底，原告再次入职被告单位工作，同年9月，被任命为物业经理。2016年1月18日、2017年1月3日、2018年1月8日，原告与被告分别签订年度《指标考核责任状》各一份。 2018年4月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定：合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日止，工作内容为一品国际项目经理，工作时间实行标准工时制，工资标准3500元/月，于每月15日前发放上个月工资等内容。原告按合同约定在被告管理的物业提供服务，被告亦按合同约定向原告支付报酬。2018年12月24日，原告因被告未为其缴纳养老保险、工资低、其未完成任务又被扣工资等为由，向被告提出书面辞职报告。次日起原告未到被告单位上班。 另查明，被告提供的工资表中记载：2015年1月至同年5月，原告应发工资均为2500元/月（基本工资1500元、加班工资600元、养老险400元），计12500元。2015年6月至同年8月，被告提供的工资表中未记载发放原告工资（因原告三个月未上班）。2015年9月至同年12月，被告提供的工资表中记载：原告应发工资均为2500元/月（基本工资1500元、加班工资600元、养老险400元），计10000元。2016年1月至同年12月，被告提供的工资表中记载：原告应发工资均为2500元/月（基本工资1500元、加班工资600元、养老险400元），计30000元。2017年1月至同年11月，被告提供的工资表中记载：原告应发工资均为2500元/月、同年12月工资2750元/月，计30250元。2018年1月至同年12月，被告提供的工资表中记载：原告应发工资均为3500元/月（基本工资1550元/月、职务津贴800元/月、加班工资600元/月、养老险550元/月），12月份实发工资2377元，计40877元。 再查明，2019年3月25日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2019]第145号不予受理通知书。 还查明，江苏万豪公司2003年9月24日注册登记成立。经营范围：物业服务、酒店管理等。 诉讼中，原告陈述，原告入职被告单位工作，双方每年一签书面劳动合同。原告对被告提供的2015年度至2018年度的工资表，不持异议，认可收到工资表中的发放工资，但被告差原告加班工资，其未提供加班事实的证据。2015年5月25日，原告因家中有事口头向被告单位请假至2015年8月底，其未提供证据。被告陈述，原告2015年5月26日起未到被告单位上班，也未请假，属自动离职。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方建立劳动关系应当签订书面劳动合同。2007年10月10日，原告与被告建立劳动关系，2009年1月1日、2014年1月1日，原、被告分别签订期限均一年期的劳动合同，劳动合同期满后，原告仍继续在被告单位工作至2015年5月25日。之后，原告未为被告提供劳动，双方的劳动关系因合同期满而终止。2015年8月，原告与被告又建立劳动关系，2018年4月1日，原、被告签订期限自2018年4月1日至2021年3月31日的书面劳动合同，合同中约定的内容，双方均不表异议，本院予以确认。2018年12月24日，原告书面申请辞职，次日起，原告未到被告处上班，原、被告对此不表异议，本院亦予以确认。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如上所述，本案原告自2007年10月10起与被告建立劳动关系，双方签订过有服务期限的劳动合同，劳动合同期满后，原告仍在被告单位继续工作满一个月未满一年，但自2015年5月26日起原告未为被告提供劳动，双方的劳动关系因合同期满而终止。2015年8月底，原告又入职被告单位工作任经理，双方未签订书面劳动合同，原告在被告单位工作已满一年以上，视为双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月1日，原、被告签订了有固定期限的自2018年4月1日至2021年3月31日的书面劳动合同，原告再行要求被告支付2018年1月至同年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。”本法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…。”原告自2015年8月至2019年12月25日止建立劳动关系，原告在被告单位工作满三年四个月。此期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告主动申请辞职，并要求被告按3500元/月支付经济补偿金即被告应向原告支付经济补偿金12250元，符合法律规定，但对原告此主张中超出的部分，本院不予支持。对被告辩解无需向原告支付经济补偿金的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告工资表中每月固定发放原告加班费，且原告不表异议，原告再行主张加班费，其就加班事实并未提供证据。故对原告此诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告孙康与被告江苏万豪物业服务有限公司自2018年12月25日起劳动关系解除； 二、被告江苏万豪物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙康经济补偿金12250元； 三、驳回原告孙康的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏万豪物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××30）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  宋 阳 人民陪审员  尹 伟 二〇一九年九月二十五日 书 记 员  刘晓燕 附:裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。