广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初4658号原告：刘杰，男，1979年10月29日出生，汉族，住重庆市云阳县，委托诉讼代理人：陈晓莹，是广东信晟律师事务所律师。被告：罗意，男，1972年5月29日出生，汉族，住四川省邛崃市。委托诉讼代理人：罗竟，是广东三良律师事务所律师。原告刘杰诉被告罗意劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法由审判员梁庭超适用简易程序于同年9月12日公开开庭进行了审理。原告刘杰及其委托诉讼代理人陈晓莹，被告罗意的委托诉讼代理人罗竟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘杰向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告一次性给付伙食补助费1190元、护理费1360元、停工留薪期工资3121.77元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年10月27日，被告罗意在原告此前经营的福满堂家具厂木工车间操作高速机生产沙发靠背弯料时，左手拇指、中指、环指被高速机割伤。2018年7月30日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认〔2018〕A2-36号认定工伤决定书，认定罗意于2017年10月27日12时所受的“1.左手拇指末节指背复合组织缺损伤；2.左手环指末节指背复合组织缺损伤；3.左手中指末节甲床缺损伤”为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤为九级伤残。被告于2019年1月24日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决，原告需要向被告一次性给付伙食补助费1190元、护理费1360元、停工留薪期工资3121.77元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元等。原告认为江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会所作的《仲裁裁决书》（新劳人仲案字〔2019〕第227号）认定的事实基本清楚，但适用法律错误，原告在经营新会区大泽镇福满堂古典红木家具厂期间，经常向木工师傅发包红木家具加工订单，木工师傅完成承包的订单后，由原告支付相应的加工款项。被告罗意是其中一名承包福满堂家具厂业务的木工师傅。虽然被告罗意在福满堂家具厂厂内工作，但其上下班时间不需要打卡，不需要遵守该厂的指令和工作安排。故原告经营的福满堂家具厂与罗意之间应当属于加工承揽关系，而不属于劳动关系，因此被告罗意受伤不应认定为工伤。被告罗意受伤期间的伙食补助费1190元、护理费1360元、停工留薪期工资3121.77元，以及一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元等，不应由原告承担。原告刘杰对其主张在举证期限内提交了仲裁裁决书、送达回证、劳动仲裁部分庭审笔录、保险合同等证据予以佐证。被告罗意答辩认为，仲裁认定的事实清楚，证据确凿，程序合法、裁决公平公正，请依法驳回原告的诉讼请求。被告罗意对其答辩在举证期限内提交了认定工伤决定书、行政判决书、出院记录、疾病证明书、收费票据、初次鉴定结论书、复查鉴定结论书、交易明细清单等证据予以佐证。经开庭质证，被告对原告提供的仲裁裁决书、送达回证、保险合同没有异议；对于劳动仲裁的部分庭审笔录中的证人证言部分不予认可。原告对于被告提供的认定工伤决定书、行政判决书的真实性和合法性没有异议，但对关联性及证明内容有异议，原告所受的伤不属于工伤，原被告双方不存在劳动关系；对于被告提交的出院记录、疾病证明书、收费票据、初次鉴定结论书、复查鉴定结论书的真实性、合法性没有异议，但关联性及证明内容有异议，原告认为被告所受伤不属于工伤；对于被告提交的交易明细清单，原告认为该清单并不能证明被告本人的工资。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告罗意是新会大泽镇福满堂家具厂（以下简称“福满堂家具厂”）的木工，福满堂家具厂没有与罗意签订书面劳动合同，也没有为罗意参加社会保险。2017年10月27日12时，罗意在福满堂家具厂的木工车间操作高速机生产沙发靠背弯料时，左手拇指、中指、环指被高速机割伤，经江门市新会区中医院诊断为：“1.左手拇指末节指背复合组织缺损伤；2.左手环指末节指背复合组织缺损伤；3.左手中指末节甲床缺损伤”。罗意的住院时间从2017年10月27日至2017年11月13日，合共17日，住院期间留陪人一名。2018年6月5日，罗意向江门市新会区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年7月30日作出新人社工认〔2018〕A2-36号认定工伤决定书，认定被告罗意于2017年10年27日12时在用工单位福满堂家具厂所受的“1.左手拇指末节指背复合组织缺损伤；2.左手环指末节指背复合组织缺损伤；3.左手中指末节甲床缺损伤”为工伤。2018年9月28日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定罗意的劳动功能障碍程度为伤残玖级。罗意垫付了劳动能力鉴定费309元。福满堂家具厂不服江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认〔2018〕A2-36号认定工伤决定书，向江门市江海区人民法院提起行政诉讼，该院于2018年11月23日作出（2018）粤0704行初388号行政判决书，驳回福满堂家具厂的诉讼请求，该判决已经生效。另查明，原告刘杰是福满堂家具厂的经营者。福满堂家具厂于2013年9月22日登记成立，于2019年3月11日登记注销。被告罗意于2019年1月24日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1.双方劳动关系于2019年1月18日解除；2.刘杰支付罗意2018年3月至6月沙发计件工资19000元；3.刘杰支付罗意双方解除劳动合同经济补偿金26039.58元；4.刘杰支付罗意劳动能力鉴定费309元、住院伙食补助费1700元、护理费2040元、停工留薪期工资5902.30元、交通费500元、一次性伤残补助金93472.47元、一次性伤残就业补助金83326.64元、一次性工伤医疗补助金20831.66元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出新劳人仲案字[2019]第227号《仲裁裁决书》，裁决：一、刘杰在本裁决生效之日起三日内一次性给付罗意伙食补助费1190元、护理费1360元、停工留薪期工资3121.77元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元，合计110342.77元；二、刘杰在本裁决生效之日起三日内一次性给付罗意劳动能力鉴定费309元、经济补偿金11018元，合计11327元；三、驳回罗意2018年3月至6月沙发计件工资的仲裁请求；四、驳回罗意的其余仲裁请求。刘杰于2019年7月22日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，遂于2019年8月9日向本院提起诉讼。本院认为：本案为劳动争议。双方的争议焦点是:1.刘杰经营的福满堂家具厂与罗意之间是否存在劳动关系？2.刘杰是否需要向罗意支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？对第一个争议焦点。刘杰经营的福满堂家具厂与罗意之间的劳动关系，有认定工伤决定书、已生效的（2018）粤0704行初388号行政判决书予以证实，而本案中刘杰所举证据并不足以推翻涉案认定工伤决定书和生效的行政判决书。故刘杰主张其经营的福满堂家具厂与罗意不存在劳动关系的意见，理据不足，本院不予采纳。关于第二个争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”、第五十五条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，福满堂家具厂没有为罗意缴纳工伤保险费，罗意的工伤保险待遇应当由福满堂家具厂支付，福满堂家具厂于2019年3月11日注销，刘杰作为福满堂家具厂的经营者，应当承担福满堂家具厂在经营期间与罗意之间因履行劳动权利义务而产生的工伤赔偿责任。经审查，刘杰应付罗意的各项费用如下：（一）住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”及参照《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条：“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准为35元/天调整为70元/天。”的规定，刘杰应支付罗意伙食补助费1190元（70元/天×17天）。（二）护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，罗意因工伤住院治疗期间留陪人一名，国家没有规定护理费的具体标准，参照本地住院护理行业标准80元/天为计算依据，刘杰应支付罗意护理费1360元（80元/天×17天）。（三）停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条；“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，福满堂家具厂没有为罗意参加社会保险，应以罗意工伤前的月平均工资为计算依据。刘杰通过转账的方式支付罗意工资中，已包含了罗意以及其他参与生产人员的劳动报酬，而刘杰也没有提供证据证明通过转账方式发放的工资为罗意的个人工资，亦未能提供其他人员的工资发放记录予以佐证。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确认。”的规定，罗意的工资应参照江门市2017年在岗职工平均工资5509元/月的标准计发，罗意的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇的项目，均以5509元/月为基数计发。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”、第二款：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，双方均没有提交江门市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认书，罗意主张住院期间17天的停工留薪期在合理医疗期内，对于罗意主张的停工留薪期工资本院予以支持，刘杰应支付罗意2017年10月27日至2017年11月13日（共17天）停工留薪期工资3121.77元〔5509元/月×（17/30）个月〕。（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”的规定，刘杰应支付罗意一次性伤残补助金49581元（5509元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11018元（5509元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金44072元（5509元/月×8个月）。（五）劳动能力鉴定费。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……”的规定，刘杰应支付罗意垫付的劳动能力鉴定费309元。（六）经济补偿金。新会劳动仲裁委员会认为双方是协商一致解除劳动关系，本院经审查后予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，用人单位依法应支付给劳动者解除劳动关系经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，罗意自2016年11月8日至2018年3月在福满堂家具厂处工作，其工作年限约为1年零4个月，刘杰应向罗意支付经济补偿金8263.5元（5509元/月×1.5个月）。以上各项合共118915.27元（1190元+1360元+3121.77元+49581元+11018元+44072元+309元+8263.5元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条、第四十九条第一款、第六十六条以及《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定，判决如下：一、原告刘杰应自本判决生效之日起三日内给付被告罗意伙食补助费1190元、护理费1360元、停工留薪期工资3121.77元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元，合计110342.77元。二、原告刘杰在本裁决生效之日起三日内一次性给付被告罗意劳动能力鉴定费309元、经济补偿金8263.5元，合计8572.50元。三、驳回原告刘杰的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告刘杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁庭超二〇一九年九月二十三日法官助理林艺书记员陈淑君