江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初4286号原告：王爱云，女，1974年7月15日生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。被告：徐州万淳环保科技有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区矿大软件园（科技创业园）****。法定代表人：徐旭东，总经理。原告王爱云与被告徐州万淳环保科技有限公司（以下简称徐州万淳环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告王爱云到庭参加了诉讼，被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王爱云向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年6月工资4500元；2、判令被告补缴2019年5月起的社保费用并处理社保相关问题；3、判令被告向原告支付欠薪欠保的经济补偿金17000元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月26日入职被告徐州万淳环保公司担任公司促销员，双方约定劳动合同期限3年，月基本工资4500元。被告自2019年5月起一直未依法为原告缴纳社会保险费并多次拖欠原告工资，因此双方于2019年6月26日解除劳动关系。被告徐州万淳环保公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告王爱云为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、被告徐州万淳环保公司于2019年6月26日出具的《关于解除劳动合同证明书》复印件一份，其上载明：本单位与王爱云女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月26日劳动合同解除。单位经办人王爱云。该解除劳动合同证明书尾部另加盖有徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章。二、徐州市社会保险参保人员缴费证明一份。其上载明：姓名王爱云、身份证号、个人编号xxxx，2017年7月至2017年11月个人缴纳基本养老保险，2017年12月至2019年6月缴费单位编号为xxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，其中2017年12月至2018年6月缴费基数为2750元、2018年7月至2019年6月缴费基数为3125元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三、徐州万淳环保公司（2019年)三月至五月工资表。显示王爱云所在部门为万淳促销三部、岗位为促销专员、入职日期为2017年11月27日，其中2019年3月应出勤天数26天、实际出勤天数26天，基本工资1000元、促销提成1920元、应发工资2920元，社保328.13元，实发工资2591.87元；4月应出勤天数26天，实际出勤天数26天，基本工资1000元，促销提成1584元，应发工资2584元，社保328.13元，实发工资2255.87元；5月应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资1000元，促销提成1872元，应发工资2872元，实发工资2872元。四、加盖徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章的徐州市劳动合同制职工退工停保花名册一份，载明姓名王爱云、身份证号码，退工及停保原因非本人意愿，退工时间2019年6月26日。单位名称处盖有徐州万淳环保科技有限公司印章。五、中国农业银行江苏省分行交易明细一组。其中显示对方账号和户名为62×××77徐旭东的银行记录分别为：2018年1月24日2911元（摘要为12月份工资）、2018年2月23日2900.98元（摘要为1月份工资工资）、2018年3月28日2534元（摘要为2月工资）、2018年4月26日1224.25元（摘要为3月员工工资）、2018年6月26日1933.25元（摘要为4月工资）、2018年7月4日2934.25元（摘要为5月工资）、2018年7月26日2567.87元（摘要为6月工资）、2018年9月10日2065.87元（摘要为7月工资）、2018年11月2日2982.47元（摘要为8月份工资）、2019年3月5日2343.87元（摘要为1月工资）、2019年4月8日1907.87元（摘要为2月工资）。被告徐州万淳环保公司未到庭对原告提交的证据进行质证。被告徐州万淳环保公司未提交证据。根据原告举证及其当庭陈述，结合本院查证，本院确认如下事实：被告徐州万淳环保公司系由杭州万淳环保科技有限公司及张知豪于2016年8月15日设立的有限责任公司，登记住所地为徐州市泉山区软件园路**徐州市软件园**楼******，2017年12月20日该公司投资人由杭州万淳环保科技有限公司和张知豪变更为杭州万淳环保科技有限公司和徐旭东，法定代表人亦由张知豪变更为徐旭东；2019年7月5日该公司法定代表人再次由徐旭东变更为张知豪。原告王爱云于2017年11月至被告徐州万淳环保公司处从事促销工作。原告王爱云提交的中国农业银行江苏省分行交易明细（凭证）显示，2018年1月至2019年3月对方账号和户名为62×××77徐旭东汇入的款项分别为：2018年1月24日2911元、2018年2月23日2900.98元、2018年3月28日2534元、2018年6月26日1933.25元、2018年7月4日2934.25元、2018年7月26日2567.87元、2018年9月10日2065.87元、2018年11月2日2982.47元、2019年3月5日2343.87元、2019年4月8日1907.87元。徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明载明：原告王爱云20**年12月至2018年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为2750元；2018年7月至2019年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元。2019年6月26日，被告徐州万淳环保公司向原告王爱云出具关于解除劳动合同证明书一份，其中载明：本单位与王爱云女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月26日劳动合同解除。同日，被告徐州万淳环保公司以非本人意愿为由在徐州市劳动就业管理中心为王爱云办理职工退工停保手续。2019年6月27日，原告王爱云向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州万淳环保公司支付拖欠的2019年6月的工资4500元、补缴2019年5月份起的社保欠费及处理员工社保相关问题、支付欠薪欠保经济补偿金17000元、支付解除劳动合同的补偿金15000元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出劳人仲不字[2019]第102-2号《不予受理通知书》，以王爱云的仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理。原告王爱云于2019年7月8日以诉称理由诉至本院，其提交的徐州万淳环保公司（2019）三月至五月的工资表载明王爱云所在部门为万淳促销三部、岗位为促销专员、入职日期为2017年11月27日、基本工资为1000元，其中3月销售/促销提成为1920元、应发工资为2920元，代扣社保328.13元后实发工资为2591.87元；4月销售/促销提成为1584元、应发工资为2584元，代扣社保328.13元后实发工资为2255.87元；5月销售/促销提成为1872元、应发工资为2872元，实发工资为2872元。被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据原告王爱云提交的工资表、被告徐州万淳环保公司于2019年6月26日向原告出具的解除劳动合同证明书显示的内容，结合2017年12月至2019年6月期间徐州万淳环保公司为原告缴纳社会保险的情况，可以确认原告王爱云于2017年11月入职而于2019年6月26日被解除劳动合同。根据原告提交的银行交易流水中显示其各月获取工资的数额，结合其提交的工资表显示的工资构成及徐州市社会保险参保人员缴费证明载明的社会保险缴费基数，本院确认原告王爱云解除劳动合同前（基于银行交易流水获得的工资数及工资单载明的工资数）的平均工资为2774.34元[（2900.98元+2534元+1933.25元+2934.25元+288.75元×4+2567.87元+2065.87元+2982.47元+2343.87元+1907.87元+328.13元×5+2920元+2534元+2872元）÷12月]（含社保费用）。原告王爱云虽然主张被告徐州万淳环保公司拖欠其2019年6月工资为4500元但未对此提交证据加以证实，故本院依原告王爱云解除劳动合同前的平均工资2774.34元作为被告支付2019年6月工资的标准，结合被告向原告出具解除劳动合同证明书载明的内容，本院确认被告应向原告支付的2019年6月工资为2404.43元（2774.34元×26/30）。根据被告徐州万淳环保公司向原告出具的关于解除劳动合同证明书载明的内容，原、被告之间的劳动合同系由徐州万淳环保公司提出，被告应当向原告支付经济补偿金。原告王爱云自2017年11月至2019年6月26日在被告徐州万淳环保公司工作满一年六个月但不足两年，故被告应按两个月工资的标准向原告支付经济补偿，劳动合同解除之前原告的平均工资（含社保费用）为2774.34元，据此，被告徐州万淳环保公司应向原告支付经济补偿金元5548.68元（2774.34元×2）。至于原告要求被告补缴2019年5月起的社保费用并处理员工社保相关问题的问题，本院认为，依照法律规定，对于用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的问题应由有关行政机关进行处理，劳动者要求予以补缴的人民法院不予受理。故原告的上述主张主张并非法院受理范围，本院不予理涉。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金之外的其他名目的经济补偿金并无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告王爱云支付2019年6月的工资2404.43元；二、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告王爱云支付经济补偿金5548.68元；三、驳回原告王爱云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州万淳环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑凤金二〇一九年九月三日书记员  邱 媛