广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初24643号原告：韩丹，1979年2月15日出生，汉族，身份证住址湖北省老河口市，现通讯地址广州市白云区，被告：广州市江丰实业股份有限公司，住所广州市白云区江高镇松岗街128号。法定代表人：谭钜添。被告：广州市江小黄餐饮管理有限公司，住所广州市白云区江高镇松岗街18号203房。法定代表人：江伟烽。被告：广州市江丰实业股份有限公司卓味家禽加工厂，住所广州市白云区江高镇江高松岗街195号。法定代表人：游影中。上述三被告的共同委托诉讼代理人：刘吉春、胡文俊，广东启源律师事务所律师。被告：广州市海与海企业管理顾问有限公司，住所广州市天河区黄村西华里七巷7号295房。法定代表人：熊芝伦。原告韩丹与被告广州市江丰实业股份有限公司（以下简称江丰公司）、广州市江小黄餐饮管理有限公司（以下简称江小黄公司）、广州市江丰实业股份有限公司卓味家禽加工厂（以下简称江丰家禽厂）、广州海与海企业管理顾问有限公司（以下简称海与海公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩丹、被告江丰公司、江小黄公司、江丰家禽厂的共同委托代理人胡文俊到庭参加诉讼。被告海与海公司经本院传票传唤，无故不到庭。本案现已审理终结。原告韩丹向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告江丰公司、江小黄公司、江丰家禽厂与原告从2019年3月25日至2019年3月31日存在事实劳动关系；2.被告江丰公司、江小黄公司、江丰家禽厂向原告支付2019年3月25日至2019年3月31日的工资3586元；3.被告江丰公司、江小黄公司、江丰家禽厂向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13000元；4.被告江丰公司、江小黄公司、江丰家禽厂向原告支付恶意克扣工资的25%补偿金896元；5.四被告承担诉讼费。事实和理由：入职时间2019年3月25日，工作岗位设计总监，工资标准税前13000元，未签订劳动合同，实际离职时间2019年3月31日，被告违反劳动合同。原告在2019年3月初通过“前程无忧”招聘网投递简历到被告江丰公司应聘。3月5日下午，被告海与海公司的熊芝伦手机联系了原告并加了微信。约定在3月7日上午去到熊芝伦微信发的地址面试，即被告江丰家禽厂的地址。期间原告又多次在微信及邮件发设计作品与熊芝伦沟通，在3月23日上午复试去到江丰总部见了江伟烽，在3月25日上午7点44分接到熊芝伦的电话通知即刻过来上班并带上证件办入职，在赶到江丰总部后熊芝伦称人事部人出去了，现在办不了入职要等等，就带到了距离江丰总部约1公里的卓味办公室并安排了办公座位及电脑，熊芝伦又称会帮代办入职手续，原告把身份证及学历证复印件交给了熊芝伦。在微信工作沟通中可见是要为江丰新成立的餐饮公司即被告江小黄公司新餐厅筹备做相关设计工作，当时己经入职了有两位厨师一位粵菜师傅一位川菜师傅，一起在25、26日下班后分别去了花城汇、太古汇看选店面及考察竞品，直到晚上10点左右结束。3月27日中午在江丰总部饭堂吃饭，熊芝伦提出先设计出江小黄品牌形象标志出来，看看工作能力再签合同，原告意识这是违反劳动合同法的行为，不但不主动签劳动合同反而拿签合同作为要挟，于是在27日下午原告找到熊芝伦达成了以下口头约定：在接下来3天按熊芝伦的要求设计一套民国风格的方案，同时原告主动提出按自己的想法也设计一方案，按6天工资计算报酬，如果觉得方案可以，原告也不会跟江丰签合同，可以再谈用其他方式合作。原告按照约定分别在3月30日下午、31日下午通过微信发了设计方案格式文件给熊芝伦。接下来在4月2日、8日、20日、25日、26日，原告一直通过微信催工资，熊芝伦一直推脱，在5月20日给的最后期限仍未支付工资。原告先后经江高镇劳监中队、白云区劳监大队进行调解被告都拒不承认。原告保留了与熊芝伦的全程完整的微信聊天原始记录从中可以明确江丰从招聘、职位、面试、月薪、复试、录用入职、工作地点、工作内容、工作期限到恶意克扣工资的整个过程，作为重要客观证据，保证真实性。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。、被告江丰公司辩称，现有证据不能证明双方存在劳动关系，而且也不能证明与原告之间存在联系。因此原告据此要求确认劳动关系以及支付拖欠工资等诉讼请求，请求法庭驳回。被告江丰家禽厂辩称，现有证据不能证明存在劳动关系以及不能证明双方曾经有过联系，而且根据刚才原告明确的诉请其要求被告江丰家禽厂支付赔偿金是基于劳动关系，但是原告也不向法庭要求确认双方的劳动关系，因此原告直接要求在未确认劳动关系的情况下支付赔偿金的诉请不应得到支持。被告江小黄公司辩称，原告所提供的现有证据不能证明双方存在劳动关系。被告江小黄公司与原告之间当初仅处于面试洽谈阶段，被告江小黄公司认为原告不具备担任设计总监的能力要求。因此双方是没有成立劳动关系。原告是在面试阶段就已经被淘汰。从原告提交的聊天记录可以看到，2019年3月12日，被告江小黄公司通过员工在微信上对设计岗位的一些要求进行了描述看，希望原告能设计出有品位、紧扣品牌文化大气的作品，当时原告就转发了一些自己之前所做过的一些作品，这些作品均未达到要求，他自己在微信上也承认餐饮动画做得少，动画难做些，表示自己在这一方面经验不足。被告江小黄公司为了验证原告是否具备能力水平担任设计总监一职，就向他转发了一些品牌意见，一些我们的菜单，意思就是说如果你能够设计出这些有品位进口品牌文化大气的作品，会考虑录用，但是最终原告设计出来的作品未能让我方满意，也不符合我方的岗位要求，所以后来也没有通知他过来入职等等，也没有办理劳动关系手续，所以原告在面试阶段就淘汰了。原告在制作面试作品的过程中，我方是没有对他进行管理的，也没有对他进行考勤记录。我们当时只是为了协助他完成面试作品，免费向他提供了设计的场地以及设备，所以他自己制作完成之后就走了，由此可见我们双方没有形成显著的依附性，不构成劳动关系。被告海与海公司无答辩。经审理查明，原告主张与被告江丰公司、江小黄公司、江丰家禽厂存在劳动关系，提供原告与被告海与海公司的法定代表人熊芝伦从2019年3月5日至4月26日的微信聊天记录，部分内容如下：时间：3月31日原告：完成任务就算结束了在江丰一周六天的工作。熊芝伦：收到谢谢。时间：4月2日原告：熊总那边工资可以结了吧。熊芝伦：我再考虑一下吧，是否过来上班。原告：嗯这个项目我还是愿意做，上班可以用其他方式。熊芝伦：我再考虑一下。原告：好。时间：4月22日原告：熊总江丰那边什么情况。熊芝伦：上个月忘了报了，这个月补上去，下月发工资的时候处理。真不好意思，搞了个乌龙。原告：不会吧还要搞到下个月。原告：不合劳动法了。熊芝伦：这件事情搞的我都头大了。熊芝伦：我这边可能到时候有单子给你做，希望可以补偿一下。原告：嗯把这六天的先结了才好下一步。熊芝伦：我再和公司沟通一下吧。原告：嗯这周内解决好了。时间：4月26日原告：熊总，怎么样了，为这点款催的我都不好意思了。熊芝伦：五一后处理。原告：不会又搞到20号吧。熊芝伦：尽量吧。熊芝伦：没有办入职手续，比较麻烦。原告20号之前还没好，就只有劳动仲裁了。另查，熊芝伦是被告江小黄公司的原股东。2019年5月29日，原告向广州市白云区人力资源和社会保障局投诉被告江丰公司拖欠工资，该局于2019年6月17日回复原告，经充分调查核实，仍无法查实相关事实，告知原告按劳动争议处理程序办理。原告于2019年6月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以原告主体不适格，不予受理。以上事实有微信聊天记录、工商资料、告知书、不予受理通知书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从原告提供与熊芝伦的微信聊天内容看，熊芝伦负责招聘，原告应聘，之后双方进行磋商，原告在应聘过程向熊芝伦发送过自己的作品，原告与熊芝伦对作品发表各自的看法，并对原告应聘的岗位发表各自看法。原告曾经通过微信向熊芝伦提出给付报酬，熊芝伦表示考虑一下或者向公司沟通等意思表示。从上述聊天内容看，熊芝伦并未表示过公司承诺过给原告报酬，仅是熊芝伦个人的想法，至多帮原告争取报酬的意思表示，而且熊芝伦不是被告江丰公司、江小黄公司、江丰家禽厂的法定代表人，无权代表被告。因此，原告诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告韩丹的诉讼请求。案件受理费118.5元，由原告韩丹负担（已缴纳）。本案为终审判决。审判员  张里活二〇一九年九月二十六日书记员  陈珊珊