常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0404民初1615号 原告（被告）:常州市韦龙建筑工程有限公司，住所地常州市钟楼区五星街道新庄村委10号内1号楼。 法定代表人：潘长江，该公司负责人。 委托诉讼代理人：王丽娟，江苏天刚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：时轶，江苏天刚律师事务所律师。 被告（原告）：石领章，男，汉族，1971年9月27日生，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：左晓会，盐城市亭湖区青墩法律服务所法律工作者。 原告（被告）常州市韦龙建筑工程有限公司（以下简称为“韦龙公司”）诉被告（被告）石领章劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。韦龙公司委托诉讼代理人王丽娟、时轶、石领章委托诉讼代理人左晓会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韦龙公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决韦龙公司无需向石领章支付工伤保险待遇120268.01元及经济补偿11617.5元，共计131885.56元。事实和理由：2016年7月16日，石领章发生事故后进入常州市中医医院及滨海仁慈医院进行治疗。2018年9月19日，经常州市人力资源社会保障局作出工伤认定，2018年10月23日，作出劳动能力鉴定。2019年2月18日，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求韦龙公司支付相应工伤保险待遇，现韦龙公司对该裁决不服，认为韦龙公司与石领章之间不存在任何劳动关系，双方未签订劳动合同，韦龙公司也未向石领章发放过工资，遂诉至法院，要求依法判如所请。 石领章辩称，韦龙公司的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回。第一次在常州中医医院护理费、伙食补助费之所以没有在仲裁中申请是因为当时的护工是由韦龙公司聘请，伙食补助费也有韦龙公司直接支付了。并向本院提出诉讼请求：1、判令韦龙公司支付石领章工伤保险待遇177955.87元（其中一次性伤残补助金41823元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资55764元、伙食费180元、护理费600元、治疗费4388.87元、交通费200元）；2、判令韦龙公司支付受伤前工资4486.76元（2016年6月25日-2016年7月15日，计21天）；3、判令韦龙公司支付经济补偿11617.5元。事实和理由：2016年6月25日，石领章到韦龙公司承办的常州市做清洗工作。2016年7月16日，石领章在工作时受伤，2018年9月19日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。 韦龙公司辩称，对石领章主张的工伤保险待遇计算标准不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲案字[2019]第91号仲裁裁决书、韦龙公司法定代表人潘长江出具情况说明复印件一份及常州市新北区人民法院（2018）苏0411行初90号案件庭审笔录复印件一份及本院调取的劳动仲裁申请书、应诉通知书、受理案件通知书、仲裁庭审笔录以及双方在仲裁庭审过程中提交的常州市钟楼区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、常州市劳动能力鉴定结论通知书、常州市中医医院出院记录及证明书、滨海新仁慈医院出院记录及病情证明书、滨海新仁慈医院出具的江苏省医疗门诊收费票据、常州市中医医院门诊挂号诊疗费收据、江苏省增值税发票（金额为3893.80元）、汽车票两张（2017年6月1日常州东站至盐城及2018年5月3日常州总站至盐城）、解除劳动（用工）关系告知书及EMS回单等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2016年6月25日，石领章入职韦龙公司处，工作岗位为操作工。2016年7月16日，石领章在从事常州市进行清洗作业时不慎摔伤，被送往常州市中医医院进行治疗，诊断结果为右股骨粗隆间骨折，2016年7月20日进行了手术治疗，住院18天后于2016年8月3日出院，韦龙公司法定代表人已支付相应医疗费用。后于2017年8月14日至2017年8月19日至滨海新仁慈医院进行二次手术，住院时间5天，产生医疗费4388.87元。 2018年9月19日，常州市钟楼区人力资源和社会保障局认定石领章受到的事故伤害属于工伤。2018年10月23日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，石领章伤残程度被评定为九级。2018年12月25日，石领章向韦龙公司发出解除劳动（用工）关系告知书一份，内容因韦龙公司未给石领章缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资，故解除与韦龙公司之间的劳动（用工）关系，韦龙公司于2018年12月28日签收。 2019年1月14日，石领章向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、裁决韦龙公司支付石领章工伤保险待遇177955.87元（其中一次性伤残补助金41823元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资55764元、伙食费180元、护理费600元、治疗费4388.87元、交通费200元）；2、裁决韦龙公司支付受伤前工资4486.76元（2016年6月25日-2016年7月15日，计21天）；3、裁决韦龙公司支付经济补偿11617.5元。钟楼劳动仲裁委经审理于2019年2月18日作出常钟劳人仲案字[2019]第91号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，韦龙公司一次性支付石领章各项工伤待遇共计120268.01元（其中一次性伤残补助金35883元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资4216.14元、医疗费4388.87元、护理费600元、住院伙食费180元）；二、自裁决生效之日起十五日内，韦龙公司一次性支付石领章经济补偿11617.5元；三、对石领章的其他仲裁请求，不予支持。韦龙公司、石领章对上述仲裁裁决不服，先后向法院起诉，要求判如所请。 本案庭审中，原、被告均已陈述韦龙公司除垫付石领章常州市中医院治疗费用外，还垫付了生活费6000元；石领章并表示放弃交通费的主张，石领章所主张的住院治疗费、补助费、护理费均为在第二次在滨海仁慈医院住院期间的费用，并以韦龙公司未为其缴纳社会保险为由主张解除合同经济补偿。石领章为证明其诉讼请求提供了韦龙公司法定代表人潘长江所出具的情况说明并加盖原告公司印章复印件一份，内容为确认石领章系韦龙公司派驻至常州市项目从事场地保洁和车辆的冲洗工作，石领章的工资及医药费均由潘长江承担；石领章并提供了韦龙公司法定代表人潘长江于2018年6月14日在常州市新北区人民法院所做的庭审笔录及证人证言复印件一份，内容为韦龙公司法定代表人潘长江认可石领章系韦龙公司员工，每月工资为3500元至4000元。 韦龙公司对石领章提供的上述情况说明、庭审笔录及证人证言的真实性予以认可，但不认可其关联系，认为潘长江作出上述陈述系为配合江苏连运基础建设工程有限公司结算中铁十二局的工程款所签。 关于石领章在职期间的工资，石领章陈述其每月工资为4000元，另加伙食费1000元左右，工资及伙食补助都是口头约定的。韦龙公司陈述石领章每月工资为3000元至3500元左右，均由韦龙公司法定代表人潘长江个人给付的；韦龙公司没有向石领章支付2016年6月25日至2016年7月15日期间的工资。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案韦龙公司未为石领章参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，对于石领章主张的每月4647元的工资标准没有提供充分证据予以证明，本院参照《关于调整2018年度常州市工伤保险有关待遇的通知》及双方在庭审中各自陈述的石领章每月工资情况，本院酌定以6645元的60%即3987元作为石领章每月工资计算标准。被告主张的12个月的停工留薪期没有提供充分证据予以证明，本院参照其治疗、复诊等实际情况，结合月工资支持被告停工留薪期工资11961元；同时参照石领章第二次住院情况及当地相应标准、石领章的主张，支持护理费500元、住院伙食补助费180元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。据此，本院依法支持石领章一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11961元、住院伙食补助费180元、护理费500元。关于石领章主张的医疗费4388.87元，有医院开具的票据予以证明，且韦龙公司对此予以认可，故对石领章主张的医疗费4388.87元，本院依法予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，且已履行告知程序，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，可以确认石领章于2016年6月25日入职韦龙公司，韦龙公司未为石领章缴纳社会保险费，2018年12月25日，石领章以韦龙公司未缴纳社会保险费而申请解除劳动合同，韦龙公司应支付石领章经济补偿9967.5元。故韦龙公司应支付石领章工伤保险待遇共计127912.87元，扣除韦龙公司已支付的6000元，尚需支付121912.87元。关于石领章要求韦龙公司支付2016年6月25日至2016年7月15日工资4486.76元的诉讼请求，根据本院认定的每月工资3987元，本院支持的该项工资金额为3849.5元。关于韦龙公司认为韦龙公司与石领章之间没有形成劳动关系，只是临时的雇佣的辩论意见，因其未提供相应证据予以证明，故对该辩论意见本院不予采纳。综上，常州市韦龙建筑工程有限公司尚需支付石领章各项工伤保险待遇共计121912.87元、工资3849.5元、经济补偿金9967.5元。因调解不成，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、常州市韦龙建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十五日内向石领章支付各项工伤保险待遇共计121912.87元； 二、常州市韦龙建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十五日内向石领章支付2016年6月25日至2016年7月15日的工资3849.5元； 三、常州市韦龙建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十五日内向石领章支付经济补偿9967.5元； 四、驳回石领章及常州市韦龙建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审 判 长  王 明 人民陪审员  杨文娟 人民陪审员  陈 妫 二〇一九年九月十一日 法官 助理  刘建军 书 记 员  陈 璐