贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终4925号上诉人（原审原告、并案被告）：颜丽，女，1974年6月16日出生，彝族，贵州省纳雍县人，住纳雍县。委托代理人：李丰池，男，1958年10月9日出生，汉族，贵州省黔西县。系颜丽亲姨表。被上诉人（原审被告、并案原告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿，住所地贵州省桐梓县大河镇。法定代表人：段昌俊，公司总经理。委托代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。上诉人颜丽因与被上诉人贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿（以下简称大河煤矿）劳动争议一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初1356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。颜丽上诉请求：维持原审判决第一项，改判大河煤矿赔偿颜丽32920元,或将本案发回重审。事实和理由：大河煤矿所补缴的社会保险系在一审时补缴，同时未将2014年6月后欠缴的医疗保险、失业保险和生育保险补缴齐全。且养老保险补缴也未按颜丽的工资标准足额补缴。故大河煤矿没有按时足额缴纳社会保险违法，应依法予以赔偿。大河煤矿辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。颜丽向一审法院起诉请求：1.请求判令解除颜丽与大河煤矿之间的劳动关系；2.判令大河煤矿向颜丽支付未依法缴纳社会保险的经济补偿金32920元；3.请求判令本案费用由大河煤矿承担。大河煤矿向一审法院起诉请求：1、判决不支付颜丽经济补偿金14964元；2、本案诉讼费用由颜丽承担。一审法院认定事实：颜丽在大河煤矿处上班，从事过磅员工作。颜丽主张其参加工作的时间是2014年1月1日，大河煤矿不认可。大河煤矿在仲裁委员会对本劳动争议案件的审理过程中，辩称颜丽参加工作的时间是2014年9月。2015年1月1日，大河煤矿开始为颜丽缴纳工伤保险费和城镇职工基本养老保险费，其中，工伤保险费缴至2019年3月31日，基本养老保险费缴至2016年6月后，贵州耀辉矿业发展有限公司向桐梓县人力资源和社会保障局提交了《贵州耀辉矿业发展有限公司关于恳请分期缓缴煤矿职工养老保险的申请》，请求缓缴含大河煤矿在内的职工养老保险费共计737.44万元，并承诺通过分期缓缴方式来进行缴纳，并确定了分期缴款时间。2018年6月29日，该公司的申请获得了桐梓县人力资源和社会保障事业局（原桐梓县人力资源和社会保障局）的同意。2019年2月20日、4月4日、4月11日、4月15日，大河煤矿分别向桐梓县人力资源和社会保障事业局补缴了2015年11月-2018年6月的职工养老保险，截止2019年4月22日，颜丽的养老保险已经补缴至2019年1月。2018年8月，大河煤矿开始为颜丽缴纳了2018年8月至2019年2月的失业保险、基本医疗保险以及生育保险。颜丽离职前在大河煤矿工作的月平均工资为5985.6元。2019年1月9日，颜丽以大河煤矿未为其缴纳相关社会保险为由向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与大河煤矿之间的劳动关系，并支付经济补偿金。后颜丽于2019年1月29日从大河煤矿自动离职。2019年3月8日，桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出贵桐劳人仲裁字（2019）第35号仲裁裁决：1.颜丽于2019年1月29日解除与大河煤矿之间的劳动关系合法；2.大河煤矿支付颜丽解除劳动关系经济补偿金14964元。后，颜丽与大河煤矿均不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，颜丽与大河煤矿均认可双方存在劳动关系，颜丽主张入职时间为2014年1月1日，大河煤矿在仲裁庭时辩称颜丽参加工作的时间是2014年9月，故应认定颜丽的参加工作时间为2014年9月。颜丽以大河煤矿未给其缴纳社会保险为由，请求解除与大河煤矿之间的劳动关系，并要求大河煤矿支付经济补偿金，双方对解除劳动关系无异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，应认定双方之间的劳动关系已于2019年1月29日解除。大河煤矿已于2018年8月为颜丽缴纳了所有社会保险，其中欠缴并申请缓交获得审批同意的部分养老保险也于2019年4月补缴完毕，故颜丽于2019年1月9日以大河煤矿未依法为其缴纳社会保险为由向仲裁机构申请仲裁，要求大河煤矿支付经济补偿金，与事实不符，依法不予采纳。至于大河煤矿未按时足额缴纳社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，属于行政机关的职权范畴，本案不作评价。综上，对颜丽要求解除劳动关系的请求，原审法院予以支持，其余诉讼请求应予驳回，大河煤矿的抗辩理由成立，其诉讼请求应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、颜丽与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿之间的劳动关系自2019年1月29日起解除；二、驳回颜丽的其他诉讼请求；三、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿不支付颜丽经济补偿金14964元。已减半收取的案件受理费及并案受理费共计10元，由颜丽与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿各自负担5元。本院二审期间，双方均无新证据提交。本院认定事实如下：双方在二审中认可颜丽在大河煤矿参加工作的时间为2014年6月。其他事实与一审判决认定相同。本院认为，一审判决关于大河煤矿与颜丽的劳动关系于2019年1月29日解除及颜丽的月平均工资为5985.6元的认定，双方无异议，应予确认。颜丽在大河煤矿参加工作的时间是2014年6月，但该矿直至2018年8月才开始为颜丽缴纳失业保险、基本医疗保险以及生育保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，颜丽有权解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，大河煤矿应向颜丽支付经济补偿金。颜丽的工作时间为2014年6月至2019年1月29日，月平均工资5985.6元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，大河煤矿应向其支付29928元（5985.6元×5个月）的经济补偿金，故其诉请该矿支付经济补偿金的上诉理由成立。综上所述，颜丽的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初1356号民事判决主文第一项即“一、原告（并案被告）颜丽与被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿之间的劳动关系自2019年1月29日起解除”；二、撤销贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初1356号民事判决主文第二项、第三项；三、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿在本判决书生效之日起十日内支付颜丽经济补偿金29928元；四、驳回颜丽的其他诉讼请求；五、驳回贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿的诉讼请求。如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 刘 娟 娟二〇一九年九月二十四日法官助理杨颜穗书记员罗然