广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤53民特22号申请人：新兴县银昇金属制品有限公司，住所地：新兴县六祖镇许村（即原井川公司）A6卡。法定代表人：甘达均，是该公司总经理。委托诉讼代理人：彭庆仪，是该公司员工。被申请人：梁雪珍，女，汉族，1971年3月22日出生，住广东省云浮市新兴县。委托诉讼代理人：王小超，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾俊庭，广东千庭律师事务所律师。申请人新兴县银昇金属制品有限公司（下称银昇公司）与梁雪珍申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年6月17日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人银昇公司称：请求撤销新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决；本案诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：一、新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第46号《仲裁裁决书》适用法律、法规错误，裁决认定本案为终局裁决属适用法律错误，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议…。”的规定，现在新兴县当地的最低工资标准不超过1500元/月，也就是说十二个月的金额不超过18000元的争议金额才适用终局裁决，但本案争议标的金额是120000元，已经远远超过了该18000元的争议数额，为此本案依法不是终局裁决，而新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第46号《仲裁裁决书》认定该案属于终局裁决适用法律、法规错误。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的”的规定，被申请人梁雪珍没有向劳动仲裁委提供任何工资证明，相反申请人银异公司却提供了证据证明梁雪珍的实际《工资明细表》，但是仲裁委却认定应按照云浮市职工平均工资5377元计算，这是没有任何法律依据的。如果这样的话，以后任何一位劳动者故意不提供自己的工资证明，故意不举证出来给劳动仲裁委，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会就直接按照云浮市职工平均工资5377元计算每位劳动者的工资标准，而银昇公司依法提供了梁雪珍的实际《员工工资明细表》，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会无视证据的存在，适用法律法规错误。退一步来说，本案中梁雪珍没有提供任何工资证明证据，依法应当承担举证不能的法律后果，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会在梁雪珍没有提供自己工资证据的情况下，依法应当采纳银昇公司提供的《梁雪珍员工工资明细表》，按照梁雪珍的月平均工资为3778.1元来计算各项补偿款，这样才是合法合理的。综上所述，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字[20l9]第46号《仲裁裁决书》存在适用法律、法规错误的情形，应依法撤销。被申请人梁雪珍称：一、本案是工伤保险待遇纠纷，根据劳动争议调解仲裁法可以适用一裁终局。二、本案各项伤残待遇的计算标准应当按照梁雪珍受伤前正常上班的平均工资来计算，而申请人在仲裁阶段提交的工资明细表与在本案申请撤销裁决时提交的工资表是完全不同的。所以这是申请人自身的原因，没有提交相应的证据，应当承担举证不能的后果。另外，根据银昇公司在本案提交的工资明细表上的工资再加上扣除的个人社保部分，也与5000元的工资标准相当，所以本案无论是在程序上，还是实体上都是没有问题的，请法院驳回银昇公司的申请。银昇公司向本院提交以下证据：1、银昇公司员工工资明细表，拟证明梁雪珍在工伤前每个月领取的金额，包括梁雪珍的每个月补助、计件工资。2、对公账户跨机构出（入）账通知书复印件（6张）和银行转账明细复印件（8张），拟证明银昇公司已经将梁雪珍工伤前的金额转到梁雪珍的工资银行账号内，转出的金额包括梁雪珍的补助、计件工资，时间段为2017年11月至2018年6月，共八个月的金额。3、营业执照副本复印件，拟证明银昇公司的诉讼主体资格。4、梁雪珍入职登记表复印件，拟证明梁雪珍是2017年11月1日进入银昇公司工作的。5、劳动合同复印件，拟证明梁雪珍在银昇公司中从事的工作是冲压，工资是按件计算。梁雪珍对上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，对关联性有异议，该证据只能证明银昇公司的实发工资，而工伤待遇应当按照应发工资计算。对证据2的真实性无异议，梁雪珍是在2018年7月28日受伤的，当月是正常上班，也应当计算到平均工资中，但银昇公司计算平均工资只计算到6月份。对证据3没有异议。对证据4、5真实性无异议，但与本案并无关联。经审查查明：新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月6日作出了新劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决，裁决内容为：“一、确认申请人与被申请人的劳动合同（劳动关系）在2019年4月22日解除。二、申请人的一次性工伤医疗补助金10000元，由被申请人支付。三、申请人的一次性伤残就业补助金40000元，由被申请人支付。四、申请人的一次性伤残补助金45000元，由被申请人支付。五、申请人的停工留薪期待遇工资20000元，由被申请人支付。六、申请人的住院伙食补助金1344元，由被申请人支付。七、申请人的住院护理费2400元，由被申请人支付。八、驳回其他的仲裁请求。上述二至七项合计金额118744元，扣除500元，余款118244元，被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清给申请人。本裁决为终局裁决。”梁雪珍在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。另查明，梁雪珍于2017年11月1日进入银昇公司工作，从事冲压工作，2018年7月28日，梁雪珍在冲压不锈钢制品过程中，被机器压伤，造成其左手中指、食指挫伤、骨折的伤害。2018年9月24日，新兴县人力资源和社会保障局对梁雪珍受到的伤害事故认定为工伤事故。梁雪珍于2019年4月22日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求银昇公司向其支付一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金40000元，一次性工伤医疗补助金10000元，停工留薪期工资20000元，工伤期间的医疗费用1140.9元，住院期间护理费2400元，住院伙食补助费1680元。本院认为：劳动仲裁裁决的劳动争议案件，包括了一裁终局与非终局裁决。一裁终局的裁决范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确了具体的范围：“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”除了上述规定的两种情形，其他案件属于非终局裁决。本案中，梁雪珍因工伤而要求银昇公司支付工伤待遇，属于上述条款规定的因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议范围。因此，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会将本案作为终局裁决处理并无不当，本院予以维持。至于银昇公司认为新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会认定梁雪珍平均工资错误，该事项属于事实认定范围，且银昇公司没有提供证据证明当事人在劳动仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者对梁雪珍平均工资的认定是依据伪造的证据而作出的。因此，银昇公司要求撤销新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决，但没有证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形，故本院对其请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国仲裁法》第六十条的规定，裁定如下：驳回新兴县银昇金属制品有限公司的申请。申请费400元，由申请人新兴县银昇金属制品有限公司负担。审判长  梁润棠审判员  李艳徽审判员  董振南二〇一九年九月二十六日书记员  赖睿瑞梁卿君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。