北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初19197号原告：北京千灵山公园有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇西庄店村北。法定代表人：吴凤利，总经理。委托诉讼代理人：胡新帅，北京德禄律师事务所律师。被告：刘清，女，1970年8月25日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师。原告北京千灵山公园有限公司（以下简称千灵山公司）与被告刘清劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告千灵山公司委托诉讼代理人胡新帅，被告刘清及其委托诉讼代理人霍薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告千灵山公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付刘清2018年8月19日至2019年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额10388元；2.我公司无需支付刘清一次性伤残就业补助金25401元；3.本案诉讼费由刘清承担。事实与理由：刘清与我公司签订劳动合同的截止日期为2018年8月18日，刘清在2015年12月25日受伤，2016年6月停工留薪期后再未到我公司处工作，虽经我公司多次催告并同意调换工作轻松的岗位，但刘清根本不予理睬，并多次要求预支工资以保障生活，我公司只是出于人道主义考虑，为了保障刘清的基本生活和工伤待遇，长期为刘清预支工资并垫付缴纳了社保费用。因此，在刘清根本未提供正常劳动的情况下，应视为刘清自2016年6月停工留薪期满后已经自动离职，与我公司没有了正常的劳动关系。在此情况下，我公司自2016年7月至2018年5月预支工资60179.2元，自2016年7月至2019年3月垫付社会保险款48537.06元。我公司就此在仲裁阶段提出反申请未被受理。我公司承担上述款项是以刘清应当付出正常劳动或以后能提供正常劳动再抵扣为前提，现刘清先是欺骗我公司支付了上述款项，后以实际行为表明不可能再提供正常劳动，故应当将我公司为刘清预付的工资和垫付的社保费用与应付刘清的一次性伤残就业补助金进行抵扣，刘清尚应当向我公司支付折抵后余款83315.26元。现让我公司给付刘清没有签订劳动合同的二倍工资差额和一次性伤残就业补助金。这显然严重损害了我公司的基本权益。故我公司提起本案诉讼。刘清辩称，我在工作期间受到工伤，标准十级，依法享受工伤待遇。我因伤无法参加劳动，千灵山公司拖延不支付工伤待遇，多次协商无果下我提出离职申请。千灵山公司在仲裁阶段提出的反申请不符合法律规定，故未被受理。我同意仲裁裁决结果，不同意千灵山公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘清2015年12月25日在工作中受伤，2017年1月9日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年9月5日经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级，受伤情况为左踝外侧韧带损伤；左内踝骨折；左肱骨外上髁炎伴软组织损伤；腰背部软组织损伤；千灵山公司向刘清支付工资截止至2018年5月，为刘清缴纳社会保险至2019年3月。双方签订有劳动合同，双方均认可2015年8月19日签订了最后一份劳动合同，约定期限是2015年8月19日至2018年8月18日。2019年3月8日，刘清向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求千灵山公司支付：1.2018年8月19日至2019年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额10388元；2.一次性伤残补助金27145元；3.一次性工伤医疗补助金25401元、一次性伤残就业补助金25401元。丰台仲裁委员会于2019年4月9日作出京丰劳人仲字[2019]第2233号裁决书，裁决：1.千灵山公司向刘清支付2018年8月19日至2019年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额10388元；2.千灵山公司向刘清支付一次性伤残就业补助金25401元；3.驳回刘清的其他仲裁请求。刘清主张其于2019年3月5日向千灵山公司提出离职，双方劳动关系解除的时间是2019年3月5日,对此其出具了自动离职证明，内容是：“本人刘清，女，48岁，一次工伤，在千灵山公司上班，因工伤造成身体致残没有完全康复，因为千灵山是风景区，除了台阶就是上坡路和下坡路，造成上班有一定困难，因此本人想自动离职，解除劳动合同，要求单位给我一次性赔偿和我本人自付的药费，还有没开我的工资。刘清……2019年3月5日。”千灵山公司认可刘清于2019年3月5日向其提出了离职，但其主张刘清停工留薪期满后，无故未到岗上班，其单位视为刘清于2016年6月底自动离职，其单位向刘清支付工资及缴纳社保仅系出于人道主义向其预支工资。千灵山公司向本院提交了期限为2015年8月19日至2018年8月18日的劳动合同、仲裁阶段的庭审笔录、缴纳社保和支付工资的明细、刷卡记录表。刘清对上述劳动合同、庭审笔录真实性认可，对其他证据的真实性、关联性、证明目的均不予认可。经本院询问刘清受伤后实际工作的情况，千灵山公司称刘清受伤后没有再工作过，公司为其调换工作岗位时刘清只是去看看、未实际工作。刘清称其养伤到2016年8月，其在2017年12月、2018年5月均返回公司工作一个月，因身体原因不能继续工作，故其提交了假条，并提交休假证明书2张予以证明。上述休假证明书分别显示：请假时间为2018年6月15日至2018年6月21日及2019年2月25日至2019年3月3日，其上均加盖有中国航天科工集团七三一医院医疗专用章。千灵山公司对上述休假证明书均不予认可。另查，北京市2017年9月至2018年8月期间的月最低工资标准为2000元。北京市2018年9月至2019年3月期间的月最低工资标准为2120元。2017年度北京市职工月平均工资为8467元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已经查明的事实，千灵山公司支付刘清工资至2018年5月，为刘清缴纳社保至2019年3月，千灵山公司主张刘清在2016年6月停工留薪期届满后自动离职，缺乏事实依据，本院对其主张不予采信。刘清提交自动离职证明用以证明其于2019年3月5日因身体原因无法参加工作向千灵山公司提出离职，千灵山公司认可刘清确实于上述时间提出离职，本院采信刘清的主张，认定双方劳动关系存续至2019年3月5日。双方劳动合同于2018年8月18日期限届满后至2019年3月5日刘清提出离职期间，千灵山公司未与刘清订立劳动合同，千灵山公司依法应向刘清支付此期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额本院根据查明的情况及现有证据予以核算。工伤职工的合法权利受法律保护。刘清在与千灵山公园劳动关系存续期间受到工伤。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。千灵山公司要求无需支付刘清一次性伤残就业补助金25401元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、北京千灵山公园有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘清2018年8月19日至2019年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额9681.71元；二、北京千灵山公园有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘清一次性伤残就业补助金25401元；三、驳回北京千灵山公园有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京千灵山公园有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年九月九日法官助理  石婷婷法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊