宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2750号原告：徐立军，男，生于1980年2月15日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。原告：乃学龙，男，生于1970年10月27日，汉族，宁夏中卫市人，小学文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。共同委托诉讼代理人：张鑫，中卫市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。被告：中卫市宇丰砼业有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙发头区。法定代表人：刘亚明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘柱，宁夏李金凤律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告徐立军、乃学龙与被告中卫市宇丰砼业有限公司(以下简称宇丰砼业公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐立军、乃学龙及其委托诉讼代理人张鑫，被告宇丰砼业公司委托诉讼代理人刘柱到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告徐立军支付42739元，其中：工资6990元、加班工资13249元、经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）；2.判令被告向原告乃学龙支付41009元，其中：工资2760元、加班工资13249元、经济补偿金25000元（5000元/月×5个月）；3.判令被告向二原告退还押金3000元；4.判令被告为二原告补缴社会保险。事实和理由：原告徐立军于2015年3月、原告乃学龙于2014年5月到被告处工作，约定工资为基本工资2600元加提成。被告向二原告各自收取押金3000元。2019年4月，因被告未为二原告缴纳社会保险，且欠付工资，为此二原告诉至法院。被告辩称，1.截止本案起诉，二原告工资已经全部发放完毕；2.二原告工作期间，不存在加班的问题，故不存在加班工资。且原告未在仲裁阶段提出加班费的申请，故原告不能在本案中一并主张；3.被告收取的入职保证金，并非押金，且在二原告离职后已经退还；4.二原告系主动离职，故被告不应该支付经济补偿金，另，二原告基本工资为2600元。本院依据双方当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2019年6月10日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2019）240号仲裁裁决书，裁决：1.宇丰砼业公司向徐立军支付工资4290元，向乃学龙支付工资2760元；2.宇丰砼业公司向乃学龙支付经济补偿金17071元；3.宇丰砼业公司为徐立军、乃学龙补缴社会保险；4.驳回徐立军、乃学龙其他仲裁请求；5.本裁决为终局裁决。二原告对仲裁裁决不服，为此诉至法院。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故二原告要求被告补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件的审理范围，二原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。二原告庭审中认可，被告已经补发了工资并退还了押金，故二原告要求被告支付工资并退还押金的诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，二原告在诉讼中追加了加班费，但并未在仲裁阶段提出，属于新的可分的争议，故按照上述司法解释的规定，二原告主张的加班费应当先行仲裁，才能提起民事诉讼，故驳回二原告要求被告支付加班费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案查明，被告未为二原告缴纳社会保险，故二原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，具有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。被告辩称，二原告主动离职，不应支付经济补偿金的意见，没有法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案查明，原告徐立军于2015年3月入职，原告乃学龙于2014年5月入职，故原告徐立军的经济补偿期限为4.5个月，原告乃学龙经济补偿期限为5个月。根据被告庭后提交的工资表显示原告徐立军离职前12个月的月平均工资为5173.7元，原告乃学龙离职前月平均工资为4863.4元。故被告应向原告徐立军支付经济补偿金23281.65（5173.7元/月×4.5个月）、向原告乃学龙支付经济补偿金24317元（4863.4元/月×5个月），原告徐立军主张的经济补偿数额为22500元，按其实际主张的数额予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告徐立军、乃学龙与被告中卫市宇丰砼业有限公司之间的劳动关系终止；二、被告中卫市宇丰砼业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐立军、乃学龙支付经济补偿金，其中：徐立军22500元、乃学龙24317元；三、驳回原告徐立军、乃学龙其他诉讼请求。如被告中卫市宇丰砼业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中卫市宇丰砼业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 宝亮 二○一九年九月十一日书记员 李聪本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼清求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。