重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初1813号原告：刘思言,女,1996年2月14日出生,汉族,住重庆市奉节县**,公民身份号码x。委托诉讼代理人：冯超，重庆创豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽，重庆创豪律师事务所律师。被告：重庆泰豪汽车经纪有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道响水路********，统一社会信用代码91500108765921880C。法定代表人：叶光淑，职务不详。原告刘思言与被告重庆泰豪汽车经纪有限公司（以下简称“泰豪公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日受理立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告刘思言的委托诉讼代理人冯超、王丽到庭参加诉讼，被告泰豪公司经传票传唤无正当理由拒不庭参加诉讼，本院对其缺席审理。现本案已审理终结。原告刘思言向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月的工资3142元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额25136元；3.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿3142元。事实和理由：原告于2018年3月到被告处工作，职务为过户专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告一直通过其实际管理人胡光楠的私人账户向原告支付工资。2018年11月28日，原告以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系。被告泰豪公司未作答辩。诉讼中，原告撤回对第三人胡光楠的起诉，经本院审查，其撤回起诉符合法律规定，本院口头裁定予以准许。原告刘思言为证明其主张事实，向本院提供证据如下：1.《工作服》、《工作牌》、《照片6张》，证明原告为被告公司员工，证明原告与被告间存在劳动关系；2.《员工工龄表》，证明原告自2018年起到被告公司上班；原告的底薪为3000元/月；自2018年3月至2018年11月29日止为劳动关系存续期间；3.《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，证明（1）胡光楠尾号7682的银行账户与原告尾号9556的银行账户于2017年12月至2018年11月存在资金往来且有规律的向原告发放工资的事实，印证原告与被告之间存在劳动关系，同时被告拖欠原告2018年11月份工资的行为违法；(2)申请人离职前12个月的月平均工资为3142元（前12个月平均工资：2177+3233+3306+3334+3417+3297+3232)/7个月=3142元/月。4.《2005年企业法人营业执照复印件盖鲜章》、《胡光楠身份证复印件》、《2016年营业执照复印件盖鲜章》、《胡光楠名片》、《过户费结账方式照片》、《胡光楠工作牌原件》，2005年胡光楠为被告公司的法定代表人；2016年胡光楠担任被告公司的总经理职务；被告公司的经营收入均进入胡光楠私人账户的事实。5.《被迫解除劳动关系通知书》、《快递单》、《签收记录复印件》，原告于2018年11月28日以被告未依法为原告缴纳社会保险费用、未及时足额支付劳动报酬为由，依法解除与被告之间的劳动关系，被告于2018年11月29日收到该解除劳动关系通知书的事实。6.《光盘》，内容为胡光楠2018年拍摄的小视频，在视频中陈述其为被告公司的实际负责人。印证原告为公司的员工，胡光楠为被告公司的实际负责人，补强第四组证据的真实性。被告泰豪公司未提供任何证据。上述证据经本院质证核实，可以作为认定案件事实的依据。结合本院在庭审中的询问以及当事人陈述，可以查明以下事实：泰豪公司系一家从事汽车信息咨询、代办驾照年检、汽车上户、抵押登记和年审等经营业务的法人，刘思言在该公司担任“过户专员”职务。工作期间，泰豪公司为员工办理了中介服务证和工作服，同时还制定了《中介机构及代办人员行为准则》。2018年11月10日，泰豪公司统计的《员工工龄表》显示，刘思言的入职时间为2018年、底薪标准为2600元。泰豪公司委托胡光楠向刘思言支付了离职前11个月工资（2177+3233+3306+3334+3417+3297+3232)/7个月=3142元/月）。另查明，泰豪公司于2018年11月28日，刘思言向泰豪公司发出《解除劳动关系通知书》，告知对方因未签订书面劳动合同和缴纳社会保险要求支付解除劳动关系经济补偿和失业保险待遇损失等。该通知书邮寄送达后，于2018年11月29日由胡光楠签收。后，刘思言就本案诉争事由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《收件回执》后又诉至本院。刘思言2019年5月31日重新入职。本院认为，被告泰豪公司未作答辩和提供证据应当视为对自身诉讼权利的处分并承担相应的法律后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并视为双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限的劳动合同。本案中，原、被告均符合法定的劳动关系主体资格，原告在工作中接受被告的考核、奖励等劳动管理，并从事被告安排的过户专员工作。该工作同时构成被告业务的组成部分，被告为此提供报酬。双方当事人符合上述劳动关系的实质要件，劳动关系成立。原告诉称其提供劳动的起始时间为2018年3月，与被告在2018年11月10日出具的《员工工龄表》并不相悖。被告作为用人单位应当建立职工名册对劳动者姓名、住址、用工起始时间等内容记录备查。在双方因此产生争议时，应当由被告负担举证责任，故本院在被告没有相反证据的情况下依法认定双方劳动关系的建立时间为2018年3月。原、被告建立劳动关系后，被告并未在法定期限内订立书面劳动合同，应当支付原告2018年4月至2018年11月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额3142元/月×8个月＝25136元。用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位还应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。本案中，被告作为用人单位没有为原告缴纳社会保险费和签订书面劳动合同，原告以此为由要求解除劳动合同符合法律规定。原告在被告处的工作年限为9个月，被告应当按照劳动合同解除前原告实际领取的月平均工资支付经济补偿3142元/月×1个月＝3142元。此外，被告作为用人单位应当对其履行工资支付义务负举证责任，根据原告的工资明细，其工资支付至2018年10月。双方于2018年11月28日解除劳动关系，被告仍应当按照此前的月平均工资标准支付原告2018年11月的工资3142÷30×28=2933元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘思言拖欠的2018年11月工资2933元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘思言未签订书面劳动合同的双倍工资差额25136元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘思言解除劳动关系的经济补偿金3142元；如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告被告重庆泰豪汽车经纪有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员  徐昌秀人民陪审员  钟其凤人民陪审员  于 杰二〇一九年九月十一日书 记 员  杨 涵