浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初8540号 原告：韩松林，男，1967年8月30日出生，汉族，住余姚市。 被告：余姚市舜龙喷雾器科技有限公司。住所地：余姚市兰江街道石婆桥直江路16号。统一社会信用代码：91330281684291688B。 法定代表人：许如龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗科杰，浙江姚城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑颖，浙江姚城律师事务所实习律师。 原告韩松林与被告余姚市舜龙喷雾器科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案受理，依法适用简易程序，于同年9月27日公开开庭进行了审理。原告韩松林、被告余姚市舜龙喷雾器科技有限公司的委托诉讼代理人罗科杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩松林向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计8个月56000元；2、判令被告支付原告拖欠工资12000元总额25%的经济补助金3000元；3、判令被告支付原告拖欠工资解除劳动关系支付6个月经济补偿金42000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年8月进入被告公司从事注塑机修岗位，双方签订劳动合同并缴纳社保。2014年1月24日19时，原告在车间修机器时从注塑机上跳下来摔倒致左足受伤，2014年2月24日，被告公司提出工伤认定申请，被认定为工伤。原告于2015年2月再次手术后作伤残鉴定。2015年7月双方签订有一次性工伤赔偿协议书，约定赔偿金为68000元。该协议涉及欺诈、显失公平、且与有关法律相冲突，故不应认定为有效，因此被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计8个月为56000元。原告因被告公司原因离职，且被告公司拖欠原告工资，故被告应支付原告拖欠工资总额12000元25%的经济补偿金3000元，以及因拖欠工资解除劳动关系支付6个月经济补偿金42000元。但被告至今不予支付，且仲裁裁决亦未支持。原告故起诉，请求判如所请。 被告余姚市舜龙喷雾器科技有限公司答辩称：1、就工伤赔偿部分双方已达成赔偿协议且已履行；2原告系因自身原因自行离职，故不应支付经济补偿金。原告起诉与事实不符，仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 为证明自己的诉讼主张或答辩意见，原告韩松林与被告余姚市舜龙喷雾器科技有限公司均向本院提交了证据。本院经当庭举证、质证，现对原告的证据认定如下： 1、浙余姚劳人仲案【2019】第579号仲裁裁决书1份，送达回证1份，拟证明本案经过前置程序的事实。被告对真实性无异议，但认为该仲裁裁决书认定被告系自动离职。本院对该组证据予以认定； 2、银行流水1组，拟证明原告的工资收入情况的事实。被告对真实性无异议，但认为与本案无关。本院对该证据真实性予以认定； 3、认定工伤决定书1份，职工丧失劳动能力鉴定表1份，拟证明原告工伤情况的事实。被告无异议，本院予以认定； 4、调解协议书及领款依据1份，拟证明双方就工伤事宜经过调解的事实。被告对真实性无异议，本院予以认定； 5、浙余姚劳人仲案（2019）第123号仲裁裁决书1份，【2019】浙02民特71号民事裁定书1份，拟证明被告拖欠工资的事实。被告无异议，且表示已经履行拖欠工资12000元。本院予以认定。 本院经当庭举证、质证，现对被告的证据认定如下：工伤事故赔偿协议书1份，劳动合同1份，拟证明双方经协商对工伤理赔达成协议且已履行，原告对真实性认可的事实。原告对实性无异议，但认为该协议无效。本院对该组证据亦予以认定。 根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 原告于2012年8月进入被告单位工作，双方签订有劳动合同，被告亦为原告参加社会保险。2014年1月24日19时，被告在车间修机器时从注塑机上跳下来摔倒导致左足受伤，伤后原告被送往余姚市人民医院治疗，现已治疗终结。原告的伤于2014年4月2日被余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月30日经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告伤后继续在被告单位工作至2017年6月30日离职。2015年7月24日，双方就工伤事故签订赔偿协议书，协议约定被告一次性赔偿原告因工伤事故发生医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等102000元。因原告已垫付34000元，尚需支付68000元。原告领取款项并出具领款手续。就被告拖欠原告2018年度剩余工资事宜，原告曾提出劳动仲裁，余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出浙余姚劳人仲案【2019】第123号仲裁裁决，裁决被告应支付原告未付工资12000元。被告不服，诉诸法院，浙江省宁波市中级人民法院于2019年6月21日作出（2019）浙02民特71号民事裁定，裁定驳回被告的申请，被告亦已履行该义务。就本案所涉争议，原告于2019年6月25日提出仲裁申请，余姚市劳动人事争议仲裁委员会于同年8月5日作出浙余姚劳人仲案【2019】第579号仲裁裁决，驳回原告的仲裁申请。仲裁中，原告认可离职系自身原因，且向被告书面出具有离职报告。 本院认为，当事人应对自己的诉讼请求及所依据的事实与理由，负有举证义务。现原告诉请中涉及工伤赔偿部分，被告已举证明双方达成赔偿协议且已履行，原告不能举证推翻该协议的，该协议应具有法律效力且对双方当事人具有约束力，原、被告之间就案涉的工伤纠纷事宜已经了结，原告再行起诉依据不足，本院不予支持；原告在仲裁中认可离职系自身原因，且其未能提供其他证据证明该陈述与事实不符，故本院认定原告离职原因系自身原因，非被告解除或终止所致，故其请求被告因拖欠工资需支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，依据不足，本院亦不予支持；本案中，原告还提出被告因拖欠工资12000元总额25%经济补偿金3000元的诉讼请求，被告认为双方对2018年度剩余工资存在争议，并不符合克扣或无故拖欠原告工资的情形，故不应支持原告的该项诉请，本院认为，被告拖欠工资事宜业经仲裁裁决及生效判决确认，被告亦实际履行，而被告仅以有争议为由认为不属克扣及无故拖欠事由，理由不足，本院依法难以采纳。相应仲裁裁决支持被告此抗辩理由亦与规定相悖，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告余姚市舜龙喷雾器科技有限公司支付原告韩松林因拖欠工资12000元总额25%经济补偿金3000元； 二、驳回原告韩松林其他的诉讼请求。 以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市舜龙喷雾器科技有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号37×××92，开户银行为中国银行宁波市分行；如邮局汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审 判 员  叶 锋 二〇一九年九月三十日 代书记员  张鲁平