湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0502民初1786号 原告：文学福，男，1972年6月2日出生，汉族，住湖南省津市。 委托诉讼代理人：邓琼泉，湖南银剑律师事务所律师。 被告：湖南省第四工程有限公司，住所地：邵阳市双清区东大路675号。 法定代表人：周先平，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：何佳金，女，1997年1月9日出生，汉族，系被告员工。 原告文学福与被告湖南省第四工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文学福的特别授权委托诉讼代理人邓琼泉及被告湖南省第四工程有限公司的特别授权委托诉讼代理人何佳金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文学福请求本院判令：1、被告向原告支付被其拖欠的工资14.3万元（2017年8月至2018年6月的工资共计11月×1.3万元/月=14.3万元）及加发经济补偿金3.575万元（14.3万元×25%=3.575万元）；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4.55万元（1.3万元/月×3.5月）；3、被告向原告支付使用其一级建造师证到龙山县2015年棚户区改造及公租房建设项目的证件使用费4.8万元（2017年3月至2018年5月共计16个月，0.3万元/月×16月）。 被告湖南省第四工程有限公司辩称：1、被答辩人主张欠其2017年8月至2018年6月工资14.3万元及追加经济补偿金3.757万元，与事实不符。答辩人已经严格按照考勤制度、公司制度、法律法规支付其应得的全部工资，不存在欠付工资及经济补偿金的情况；2、被答辩人主张经济补偿金4.55万元没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿，且在被答辩人在原仲裁申请中没有提出经济补偿请求，根据相关法律规定，申请劳动经济补偿金应当仲裁前置，被答辩人在本案申请经济补偿明显违反法定程序。最后根据《劳动合同法》的相关规定，被答辩人自愿提出辞工报告，且答辩人没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故被答辩人要求支付其经济补偿金的主张不符合法律的规定；3、被答辩人主张证件使用费每个月均按照3,000元计算是不符合答辩人持证人员管理办法的，且答辩人已经分两次将2017年1月至2018年6月的证件费通过银行转账的方式支付给了被答辩人，故被答辩人主张答辩人欠付其一级建造师证使用费的事实，与客观事实不符。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 一、双方当事人无争议的事实 1、原告文学福于2015年4月在被告湖南省第四工程有限公司处任项目部经理。2017年4月被派到龙山县土城坝保障性质住房建设工程项目部任项目经理，双方约定税后工资为13,000元/月，2018年6月28日，原告文学福以工作不顺为由向被告湖南省第四工程有限公司提出辞职申请，被告湖南省第四工程有限公司相关负责人审批同意。 2、2019年6月4日，原告文学福向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告湖南省第四工程有限公司支付所拖欠的工资143,000元、利息17,160元以及一级建造师证使用费48,000元、利息5,760元。2019年7月19日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字[2019]第96号《仲裁裁决书》，驳回了原告文学福全部的仲裁请求。原告文学福不服，遂于2019年8月26日向法院提起诉讼。 二、双方当事人有争议的事实 1、原告文学福在2017年8月至2018年6月期间是否在被告处上班的事实。被告提供了考勤表、工资表等证据证明原告在该期间内没有在岗上班，原告认为该考勤表、工资表等没有原告签字认可，不能证明原告未在岗上班的事实。本院认为，考勤表是公司对员工劳动时间及出勤情况的准确记录，原告作为劳动者，有服从公司管理并参与考勤的义务。被告提供的工资发放表上有明确的出勤天数，且原告文学福每月领取的工资与其出勤情况基本对应，故可认定出勤表与工资表的真实性与客观性。结合本案证据，可以认定原告文学福自2017年8月至2018年6月未在被告处上班的事实。 2、被告湖南省第四工程有限公司是否支付了原告一级建造师证的使用费的事实。原告认为被告没有支付相应的使用费，被告则认为已经支付了原告相应的使用费，并且提供了《证书费用收取及发放标准》及相应的银行流水予以证明其主张。本院认为，被告的主张有理有据，应当予以支持。 判决理由和结果 本院认为，本案属劳动争议纠纷。 一、在2017年8月至2018年6月期间，原、被告之间是否存在劳动关系。尽管原告文学福在该期间内没有在岗上班，被告湖南省第四工程有限公司可以根据相关法律的规定及公司章程有权解除与原告之间的劳动关系，但是被告没有行使该权利，故在此期间原、被告之间的劳动关系一直在延续，直至2018年6月28日，原告向被告提出辞工申请，被告审批同意后，双方的劳动关系终止。 二、被告要不要支付原告2017年8月至2018年6月期间的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定，原告在2017年8月至2018年6月期间内并未在岗上班，也未为被告提供劳动服务，故本院认为被告湖南省第四工程有限公司无需向原告文学福支付相应工资，更显公平。因此，原告起诉要求被告支付2017年8月至2018年6月期间的工资14.3万元的诉讼请求，本院不予支持。 三、被告是否需要向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者申请解除劳动合同的，若存有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，原告文学福于2018年6月28日主动向被告提出辞职申请，且被告不存有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一，故被告无需向原告支付经济补偿，原告起诉要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 四、被告是否应当支付原告一级建造师证使用费4.8万元。被告提供的《证书费用收取及发放标准》及相应的银行流水等证据证明了其已经分两次将该笔费用支付给了原告，故对于被告的主张，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下： 驳回原告文学福全部的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告文学福负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  刘 文 二〇一九年九月三十日 法官助理  吴方刚 书 记 员  徐博文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。