江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初8628号原告：王月明，男，1968年6月27日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：翟耀华，张家港市鑫洲法律服务所法律工作者。被告：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉慧，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。被告：江苏新东旭纺织科技股份有限公司，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道东赐富路北。法定代表人：朱群新。原告王月明与被告张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭印染公司）、江苏新东旭纺织科技股份有限公司（以下简称新东旭科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王月明的委托诉讼代理人翟耀华、被告新东旭印染公司的委托诉讼代理人吴清均到庭参加诉讼，被告新东旭科技公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告王月明向本院提出诉讼请求：二被告支付经济补偿金58659.69元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额75912.54元。审理中，原告同意只要求新东旭印染公司支付上述款项。事实与理由：2011年2月，原告入职新东旭印染公司，任生产车间主任。不久被调动至关联企业新东旭科技公司，任生产部经理，并签订期限为2013年3月至2018年3月的书面劳动合同，期满后未再续签。原告工资通过沭阳县工商银行发放，社会保险由新东旭印染公司及张家港新旭服装厂代为缴纳。2019年3月，原告看到将原告自沭阳调至张家港的《调职令》，原告不同意；由于新东旭科技公司拒绝原告上班，原告无奈到张家港，后得知岗位由领导管理层调至生产工人，工资同样降低。原告认为被告单方变更原告工作内容，属于解除劳动关系，为维护原告的合法权益故来院起诉。被告新东旭印染公司辩称：如果法院支持劳动者主张的经济补偿金及双倍工资差额，为减少诉累，同意由我公司支付；原告自行离职，我公司无需支付经济补偿金；原告与新东旭科技公司签订了2017-2020年的劳动合同，不存在未签订劳动合同而应支付双倍工资的情况，该项诉请不应支持。被告新东旭科技公司未作答辩。本院经审理认定以下事实：2019年6月21日，王月明向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求新东旭印染公司、新东旭科技公司支付经济补偿金、二倍工资。同年6月24日，仲裁委员会因其提交的材料缺少一年内存在劳动关系的证据而作出不予受理决定，王月明向本院提起诉讼。因双方意见不一，调解未成。2019年6月20日，王月明及金丽芳（系王月明妻子）通过EMS向新东旭印染公司邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，主要内容为：我们从2011年2月工作，后按指令被调入新东旭科技公司，分别从事生产后勤经理、销售业务经理，2019年3月15日收到《调职令》（以下简称调职令2），要求从新东旭科技公司调入新东旭印染公司，并承诺工作岗位及薪资待遇不变，但我们到新东旭印染公司后，只安排生产一线员工，又不说明具体原因，因此新东旭印染公司未经商量，擅自变更工作内容及降低工资待遇，所以我们决定与你公司解除劳动关系。审理中，双方确认以下事实：新东旭印染公司及新东旭科技公司系关联企业；王月明及新东旭印染公司均认可劳动的起始时间是2011年2月；王月明与新东旭科技公司存在劳动关系；新东旭印染公司将王月明自沭阳县调回张家港市；如果应当支付经济补偿金，该款由新东旭印染公司承担；新东旭印染公司对王月明主张的经济补偿金数额无异议。庭审中，王月明出具了如下证据：1、新东旭印染公司向王月明及金丽芳（系王月明妻子）共同发出的《调职令》（以下简称调职令1、手机微信截图照片），载明：经公司决定，现将金丽芳、王月明两人从原来所在的新东旭科技公司调入新东旭印染公司，请金丽芳、王月明两人将现有工作移交清楚后，于2019年2月26日至新东旭印染公司报到，落款日期为2019年2月22日，并加盖了新东旭印染公司的人事部章。王月明陈述：我当时表示不同意调岗，2019年2月22日之后因为我们夫妻不同意调动就一直没有工作，我们夫妻还于2019年4月14日提出要求调回沭阳的新东旭科技公司工作，之后公司一直未有回复。2、《关于调职申请》的照片，载明金丽芳与王月明表示因本人在沭阳工作8年，已熟悉当地的人文环境，特申请调回沭阳工作，该申请下方“申请人”一栏打印了“金丽芳王月明”，下方还打印了落款日期“2019-4-14”。3、工商银行的银行流水。新东旭印染公司质证后表示：1、我们从未向王月明出示调职令1，金丽芳认为调职令1未经公示，不具备效力，所以我们又于2019年3月15日重新出具了调职令2，调职令2上仅有金丽芳的名字。调职令1的原件我们是收回来的，调职令2的原件我们交给了金丽芳且在我们的工作群中进行过公示的，我们也能够提交金丽芳说过的不公示不产生效力的微信聊天记录。2、对于调职申请的照片我们不认可，王月明在沭阳一直出勤到2019年3月14日，王月明陈述的2019年2月22日就未出勤了是不对的，3月15日王月明夫妻俩至新东旭科技公司，公司向他们出示了落款为调职令2之后，夫妻二人就未理睬。当时是将金丽芳调回张家港的化验室，将王月明调回张家港的打样车间，2015年的时候王月明也在那里做过的，王月明的工作都是随着金丽芳的调动而调动的。金丽芳之所以被调回来是因为我们在审计时发现新东旭科技公司的管理班子存在竞业限制的行为，几个副总以及销售经理将公司的业务单以高于其他单位的价格承包给了其中一个负责人的亲戚开公司，所以我们对相应的管理人员进行了处分，金丽芳被调回来也是出于对她的保护，因为王月明与我们老板是同学关系，他自己觉得丢了面子，我们在处理王月明的关系中也是多次和他沟通，在2019年5月底我们和金丽芳已经达成了调解，金丽芳也提出了离职，我们支付了相应的劳动报酬，当时王月明说不在家，所以没有达成调解。3、对工资发放的银行流水无异议。庭审中，新东旭印染公司提交如下证据：1、劳动合同书，载明用人单位为新东旭科技公司，劳动者为王月明，合同期限为3年，自2017年2月15日至2020年2月14日。王月明在合同书尾部的签名栏签字确认。2、人事经理贾惠丰与王月明的短信聊天记录，2019年4月8日，贾惠丰通过短信询问王月明为何清明已过怎么不见你人？如果本月10日前不报到，将停交王月明及其妻子的社保和公积金。6月13日，贾惠丰又告知王月明其的社保及公积金即月起公司停交。3、2019年5月14日人事经理贾惠丰与王月明的电话录音（王月明在录音中表示5月底他自己去交社保和公积金不来上班了）。王月明质证后表示：1、对于劳动合同书尾部的其本人的签名无异议。2、对于短信聊天记录的真实性没有异议，但不能证明公司在催促劳动者上班，劳动者不去上班是因为对公司调岗及薪酬不满意，双方还在协商中。3、对于电话录音的真实性的书面质证意见，劳动者一直未能提交。本院认为，新东旭科技公司与王月明签订了劳动合同期限至2020年2月的书面的劳动合同，王月明关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予采纳。新东旭印染公司将王月明自新东旭科技公司调回新东旭印染公司，但其提供的证据不足以证实双方就劳动合同变更达成一致；2019年6月20日王月明及妻子的《解除劳动合同通知书》载明其辞职原因在用人单位单方作出劳动合同变更决定，故用人单位应向王月明支付经济补偿金。王月明与新东旭印染公司均确认经济补偿金应由新东旭印染公司支付，且双方对数额无争议，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告张家港新东旭纺织印染有限公司应于判决生效后十日内支付原告王月明经济补偿金75912.54元。二、驳回原告王月明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  路骊珠二〇一九年九月三十日书记员  陆馨怡