广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初3238号原告：许雄海，男，1974年5月6日出生，汉族，住福建省仙游县，被告：开平市水口镇华凯卫浴器材厂，住所地：开平市水口镇泮兴路A1-2第1幢第15卡，统一社会信用代码：92440783L50766461G。经营者：黄焕英，女，1960年8月9日出生，汉族，住广东省开平市，原告许雄海与被告开平市水口镇华凯卫浴器材厂（以下简称华凯卫浴器材厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理，原告许雄海到庭参加诉讼、被告华凯卫浴器材厂经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许雄海向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年7月至8月的工资差额5000元；2、被告向原告支付经济补偿金5000元。事实及理由：原告是被告的员工，于2017年9月24日入职，岗位是机加师傅，工资每月5000元。被告一直拖欠原告2018年7月份和8月份工资5000元不肯支付。原告向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求被告人支付所欠工资，另加一个月解除劳动合同经济补偿金，仲裁委员会以原告证据不足，驳回原告的仲裁请求，现原告特提起诉讼，请求被告支付所欠的工资和经济补偿金共10000元，请法院依法作出判决。被告华凯卫浴器材厂未作答辩。原告许雄海围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件一个、华凯卫浴器材厂个体户机读档案登记资料打印件一份、开劳人仲案终字（2019）231号仲裁裁决书原件一份、开劳人仲案终字（2019）231号送达回证复印件一份、中国农业银行银行卡交易明细清单及个人明细对账单打印件八张。被告华凯卫浴器材厂未向本院提供的证据。本院依法调取的证据有：华凯卫浴器材厂工商登记信息打印件一份、黄焕英身份信息打印件一份、常住人口个人信息表原件一份、户成员信息表原件一份。庭审中，原告许雄海对本院调取的证据进行了质证；被告华凯卫浴器材厂未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。经审查，原告许雄海提供的证据及本院依法调取的证据均具有真实性、合法性和关联性，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告许雄海称其于2017年9月24日入职被告华凯卫浴器材厂，从事机加师傅一职，工作内容为调试机器，双方没有签订书面劳动合同，入职初期约定每月工资为固定工资4800元+加班工资，自2018年3月起每月工资调整为固定工资5000元+加班工资，约定原告每月需上班28天，每天需工作8小时，如上班天数及上班时间超过约定标准，则被告需在支付固定工资的基础上向原告支付加班费，一般情况下，被告于每月月底通过银行转账的方式向其发放上月工资，领取工资无需签领。原告许雄海还称被告于2018年8月14日在未说明理由的情况下无故解除与其之间的劳动关系，且未向其结清2018年7月至8月期间的工资。原告许雄海主张其2018年7月上班28、2018年8月上班12天，故其2018年7月工资为5000元、8月工资约为2000元，由于被告已于2018年8月21日向其预支7月工资2000元，故被告仍拖欠其2018年7月工资3000元、8月工资2000元，离职后其多次向被告追讨工资无果。2019年5月13日，原告许雄海以华凯卫浴器材厂为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金5000元；2、被申请人向申请人支付2018年7月至8月的工资差额5000元。开平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日作出开劳人仲案终字（2019）231号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决，原告许雄海不服，遂成本诉。另查明，被告华凯卫浴器材厂是于2008年11月13日登记成立的个体工商户，登记经营者为黄焕英。原告许雄海向本院提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示，户名为殷京华的银行账户分别于2017年10月31日转账1371元、于2017年12月3日转账4800元、于2017年12月31日转账4800元、于2018年2月3日转账5143元、于2018年4月4日转账4971元、于2018年4月30日转账5129元、于2018年5月31日转账5067元、于2018年6月30日转账3430元、于2018年7月31日转账3486元、于2018年8月21日转账2000元给原告许雄海。原告主张殷京华向其转账的款项是被告华凯卫浴器材厂向其发放的工资，其中，2017年10月31日转账1371元为2017年9月工资、2017年12月3日转账4800元为2017年10月工资、2017年12月31日转账4800元为2017年11月工资、2018年2月3日转账5143元为2017年12月工资、2018年4月4日转账4971元为2018年1月工资、2018年4月30日转账5129元为2018年3月工资、2018年5月31日转账5067元为2018年4月工资、2018年6月30日转账3430元为2018年5月部分工资、2018年7月31日转账3486元为2018年6月部分工资、2018年8月21日转账2000元为2018年7月预支部分工资。原告主张其2018年5月工资实际为5430元、2018年6月工资实际为5486元，殷京华通过银行转账方式支付3430元及3486元是其2018年5月及6月的部分工资，由于其向被告提出预支工资，故上述两个月份各剩余的工资2000元，殷京华已提前通过现金的方式向其支付。根据本院依法调取的被告经营者黄焕英家庭成员信息表显示，黄焕英与殷京华是母子关系。本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据原告的起诉意见以及庭审的情况，结合相关证据，现对本案有关问题具体分析如下：关于原告许雄海与被告华凯卫浴器材厂是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;……。”认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，工资支付凭证可作为参考。本案中，原告许雄海主张被告通过案外人殷京华银行转账的方式向其发放工资，可证明其与被告存在劳动关系。本院认为，首先，原告许雄海向本院提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示，户名为殷京华的银行账户于2017年10月至2018年8月期间几乎每月均有向原告转账一次或两次，该转账频率与一般工资支付周期相符。其次，本院依法调取的黄焕英家庭成员信息表显示，被告经营者黄焕英与殷京华是母子关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，原告许雄海提供的证据已具备证据优势，在被告未到庭提出有事实依据抗辩的情况下，本院确信，被告华凯卫浴器材厂是通过殷京华的银行账户向原告转账支付工资，原告许雄海与被告华凯卫浴器材厂存在劳动关系。关于被告华凯卫浴器材厂是否拖欠原告许雄海2018年7月至8月期间工资5000元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，用人单位应对劳动者的工作年限承担举证责任。本案中，被告未就原告的入职时间及离职时间进行抗辩及举证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告应承担举证不能的不利后果。另原告向本院提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示，被告在已向原告支付完毕2018年6月及此前工资的情况下，仍于2018年8月21日通过殷京华银行账户向原告转账支付2000元，该转账记录可反映出2018年7月期间原告仍在被告处工作。综上，本院对原告主张的其于2017年9月24日入职被告处、于2018年8月14日离职予以采信。关于原告2018年7月、2018年8月1日至13日期间的工资数额问题，原告主张其入职初期每月工资为4800元+加班工资，自2018年3月起每月工资调整为固定工资5000元+加班工资，并向本院提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》予以证明。原告向本院提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示原告2017年10月、11月工资均为4800元，2018年12月、2019年1月工资均超过4800元，2019年3月、4月工资均超过5000元，原告的实际月工资收入与其主张的月工资计算标准基本相符，故此，本院对原告主张的自2018年3月起其每月工资为固定工资5000元+加班工资予以采信。原告主张其2018年7月上班满28天、2018年8月1日至13日期间上班12天，故2018年7月工资应为5000元、2018年8月1日至13日期间工资约为2000元。根据《广东省劳动保障监察条例》第十四条“用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：……（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。……用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。”的规定，涉及劳动者工作时间的争议，用人单位负有举证责任。本案中，被告未到庭对原告主张的2018年7月、8月上班时间进行抗辩，亦未向本院提供打卡记录或考勤表等相关证据予以否认，故此，本院对原告主张的其于2018年7月上班28天、2018年8月1日至13日期间上班12天予以采信。由于原告2018年7月上班28天、8月上班12天，故其7月工资应为5000元、8月工资应为2142.86元（5000元/月÷28天×12天），现原告主张其2018年8月工资为2000元，是其对自己应得权利的适当处分，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资。本案中，原告确认被告已向其支付2018年7月工资2000元，但主张被告仍拖欠其2018年7月工资3000元、8月工资2000元。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。本案中，被告未向本院提供证据证明其已向原告支付2018年7月至8月期间剩余工资5000元，应承担举证不能的不利后果。综上，本院确认被告华凯卫浴器材厂拖欠原告许雄海2018年7月至8月期间工资5000元，现原告诉请被告向其支付2018年7月至8月期间工资5000元，于法有据，本院予以支持。关于被告华凯卫浴器材厂应否向原告许雄海支付解除劳动合同经济补偿金5000元的问题。原告主张被告于2018年8月14日在未说明理由的情况下无故解除与其之间的劳动关系，但未能向本院提供证据证明其上述；被告华凯卫浴器材厂则未到庭就原告许雄海离职的原因进行说明。本院认为，对于原告许雄海离职的原因，原告未能提供证据证明其主张，被告亦未到庭进行说明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，被告华凯卫浴器材厂应向原告许雄海支付经济补偿。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，计算经济补偿，需确认劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资。如前所述，原告于2017年9月24日入职于2018年8月14日离职，即原告在被告处的工作年限为2017年9月24日至2018年8月14日。关于原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资问题，由于原告在被告处工作未满十二个月，故应以其实际工作的月份计算经济补偿。另由于原告入职当月即2017年9月仅上班几天，该月工资收入并非正常月工资，计算经济补偿应剔除该月工资。原告主张2018年2月春节放假其当月没有上班故工资为0元，原告向本院提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示被告仅向原告支付一次2018年1月、2月的工资，故存在原告2018年1月、2月其中一个月工资为0元的可能。另因被告未到庭就原告的上述主张提出抗辩意见，故本院对原告主张的其2018年2月没有上班工资为0元予以采信。由于原告2018年2月没有正常上班工资为0元，计算经济补偿应剔除该月工资。综上，应以原告2017年10月至2018年1月、2018年3月至7月期间工资计算解除劳动合同经济补偿。原告主张其2017年10月至2018年1月工资分别为4800元、4800元、5143元、4971元，2018年3月至7月工资分别为5129元、5067元、5430元、5486元、5000元。结合原告提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》，本院对原告主张的2017年10月至2018年1月、2018年3月至4月、2018年7月的工资数额予以确认。对于原告主张的2018年5月、6月工资数额分别为5430元、5486元，由于《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示被告向原告发放上述两个月的工资分别为3430元、3486元，且原告未能向本院提供证据证明被告另通过现金方式分别向其支付工资2000元，故本院认定原告2018年5月工资为3430元、6月工资为3486元。以上计算所得原告在劳动合同解除前的月平均工资为4647.33元【（4800元+4800元+5143元+4971元+5129元+5067元+3430元+3486元+5000元）÷9个月】，故被告华凯卫浴器材厂应向原告许雄海支付解除劳动合同经济补偿金4647.33元（4647.33元/月×1个月）。被告华凯卫浴器材厂经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省劳动保障监察条例》第十四条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第一百零八条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告开平市水口镇华凯卫浴器材厂应自本判决生效之日起五日内支付2018年7月至8月期间工资5000元给原告许雄海；二、被告开平市水口镇华凯卫浴器材厂应自本判决生效之日起五日内支付经济补偿金4647.33元给原告许雄海；三、驳回原告许雄海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元（原告许雄海已预交），由被告开平市水口镇华凯卫浴器材厂负担。原告许雄海已预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告开平市水口镇华凯卫浴器材厂应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁丽冰二〇一九年九月二十三日书记员  谭晓玲