四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0403民初874号 原告：攀枝花市万佳达投资有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**苏铁中路**，统一社会信用代码9151040007888212XG。 法定代表人：谢晓林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邱琼，四川民慷律师事务所律师，执业证号15104201511325898。 委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号15104201011253851。 被告：邹波，男，1969年9月6日出生，住四川省攀枝花市**。 原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司（以下简称万佳达公司）与被告邹波劳务合同纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告万佳达公司的委托诉讼代理人邱琼、蒲礼秀，被告邹波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万佳达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应当向被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：原告不服攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）作出的攀西劳人仲案[2019]19号仲裁裁决，原告认为原、被告之间没有建立劳动关系。原告修建“东盟国际”期间，向社会集资，被告也是集资者之一。由于未能按时对广大集资者返本付息，常有集资者要求返本付息、闹事。被告在要求东盟国际返本付息期间与潘邦荣等人频繁接触，被告称其有办法让集资者不再去“东盟国际”闹事。原告称：如果被告能够让集资者理性解决集资的事，便支付被告一定劳务报酬，若被告维稳不成功，被告不收取任何费用。2017年9月，被告到原告的断后部门尝试维稳，但由于被告在四川川煤华荣能源股份有限公司矸石发电厂（以下简称矸石电厂）上班且是全日制三班倒工人，无法正常胜任维稳工作，偶尔到“东盟国际”也是闹事。被告在2018年10月、2019年3月因在“东盟国际”闹事被公安机关处罚。被告与矸石电厂从1990年建立劳动关系至今，工资由矸石电厂发放，社保也由矸石电厂缴纳，被告没有时间为原告工作。被告要求原告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求已过诉讼时效。被告与原告之间未建立劳动关系，被告要求原告支付工资，没有事实依据和法律依据。被告在劳动仲裁提供的工资结算单，不是与原告之间的工资结算，且均是复印件，不能证明原告欠被告工资的事实。根据攀枝花市西区的经济发展水平，被告的月工资也不可能达到3000元的标准，劳动仲裁以此工资结算单裁决原告向被告支付工资，与事实不符。被告提供的工资结算单上加盖的“攀枝花市东盟国际商贸城服务中心”（以下简称东盟服务中心）的印章不是原告的印章，而且原告没有为东盟服务中心刻过印章。原、被告之间未建立劳动关系，原告不可能与被告签订书面劳动合同，也不存在解除劳动关系。被告要求原告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。 被告邹波辩称，原告主张与被告不存在劳动关系，缺乏证据支持。2017年9月，被告到原告处上班。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、考勤记录等应由用人单位举证，而原告未提供相关证据。被告在矸石电厂从事三班倒的工作，8天中只有2个白班，被告可以在上白班的时候找同事换成夜班。矸石电厂长期处于停产状态，被告长期处于轮岗状态，时间上不冲突。任兰勤的工资结算单除了姓名和金额不一样，其他都与被告一样，法院已经对任兰勤的结算单予以认可。原告应当支付被告工资、违法解除劳动合同赔偿金、2018年3月至2018年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额。 本院经审理认定事实如下：东盟服务中心系万佳达公司所设立。2017年9月邹波到万佳达公司工作。2019年3月21日东盟服务中心出具《辞退通知》一份，内容为“经攀枝花东盟国际商贸城服务中心研究决定，于2019年3月21日辞退以下人员，工资清算至2019年3月31日：周印忠、王莉、邹波、夏春梅、熊开宇、刘珊，特此通知，攀枝花东盟国际商贸城服务中心，服务中心经理（签字）：潘邦荣。”该《辞退通知》上加盖有东盟服务中心印章。2019年3月31日东盟服务中心向邹波出具《攀枝花市万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心职工工资结算单》一份，内容为“邹波员工从2017年9月1日至2019年3月（无内容）日在万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心工作，工资结算情况如下：应发49000元，大写：肆万玖仟元整，未发49000元，大写：肆万玖仟元整，经协商于（无内容）年（无内容）月（无内容）日前发清。此结算单一式两份，公司一份，员工一份，两份具有同等法律效力。”2019年3月28日邹波向西区仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认邹波与万佳达公司2017年8月至2019年3月期间存在劳动关系；2.万佳达公司支付邹波违法解除劳动合同赔偿金12000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21000元、工资49000元。2019年6月11日西区仲裁委作出攀西劳人仲案［2019］19号仲裁裁决书，裁决：一、邹波与万佳达公司2017年9月至2019年3月21日存在劳动关系；二、万佳达公司支付邹波违法解除劳动合同赔偿金12000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元、工资49000元，合计为79000元，万佳达公司在仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付；三、驳回邹波的其他仲裁请求。后万佳达公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2019年7月17日，矸石电厂出具《证明》一份，内容为“兹证明我单位职工邹波（身份证号：5104031969××××××××），其参加工作时间为1990年9月至今，其“五险一金”由我单位为其按期缴纳至今。其在我单位工种是发电二车间汽机运行工，工作性质为四班三倒，作息时间8小时为标准工作制。” 另查明，另案中任兰勤于2018年8月9日以东盟服务中心为其出具的结算单为证据，向本院申请支付令，申请万佳达公司支付其工资6386元，该结算单上加盖有东盟服务中心的印章。本院于2018年8月15日作出（2018）川0403民督42号支付令，该支付令已生效。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从本案中双方提交的证据来看，被告与矸石电厂从1990年至今存在全日制劳动关系，2017年9月被告到东盟服务中心工作，本案争议焦点系原告与被告是否形成事实劳动关系，是否构成双重劳动关系？依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”之规定，我国法律允许企业停薪留职人员等特殊人员与新的用人单位建立劳动关系，允许这四类人员具有双重劳动关系，本案被告不属于上述四类人员范畴，故本院确认原、被告之间不存在劳动关系，原、被告系劳务关系。原、被告之间不适用关于劳动关系的法律规定，对原告主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求本院予以支持。被告向原告提供了劳务，原告应支付被告报酬。原告对被告的报酬金额有异议，但未向本院提交相关证据证明其主张，原告应当承担举证不能的后果。依据被告向本院提交的证据，本院确认原告应支付被告报酬49000元。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司与被告邹波不存在劳动关系； 二、原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告邹波报酬49000元； 三、驳回原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  何国环 二〇一九年九月二十四日 书记员  宋璧君