西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初10546号 原告王能华，女，1966年11月26日出生，汉族，陕西省凤翔县村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人万雅兰，重庆万诚律师事务所律师。委托代理人王琴，重庆万诚律师事务所律师。被告西安都尚食品有限公司。住所地：陕西省西安市未央区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX3050。法定代表人李晓相，总经理。委托代理人郑鸿运，男，该公司法务，住河南省XX城县。原告王能华与被告西安都尚食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王能华的委托代理人王琴；被告西安都尚食品有限公司的委托代理人郑鸿运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王能华诉称，其于2012年7月入职被告处工作，月平均工资3638元。被告未给其缴纳社会保险，导致其因病住院费用无法报销，其因此于2019年3月离职。后其申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金25466元；2.被告支付医疗保险待遇损失10164元；3.被告支付养老保险待遇损失6万元。被告西安都尚食品有限公司辩称，其自2012年与河南人力资源开发有限公司合作，并自2014年至2016年签订《劳务派遣合同》。原告与河南和谐人力资源开发有限公司签订劳动合同，被派遣至其公司工作。原告达到法定退休年龄后，劳务返聘至其处继续工作。2019年3月，原告提出辞职。原告与其不存在劳动关系，双方仅为劳务关系。其无义务为原告缴纳社会保险，原告主张社保损失无事实及法律依据。原告的请求已过时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 经审理查明，原告在被告处从事促销员工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2019年3月1日，原告离职。后原告申请劳动仲裁，2019年6月13日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲不字[2019]20号不予受理通知书，决定对原告的申请不予受理。原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，致庭审调解未果。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                以上事实有劳动合同、银行工资流水、劳务派遣合同、委托代发工资协议、员工资料表、和谐外派员工入职须知、未劳人仲不字[2019]20号不予受理通知书以及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，被告主张原告系河南和谐人力资源开发有限公司派遣至其公司工作的员工，但其提交的员工资料表及和谐外派员工入职须知仅有原告签名，不足以证明该公司与原告建立劳动关系后将原告派遣至被告处工作。被告对原告在其处工作的事实并无异议，故本院采信原告主张，认定原告于2012年7月入职被告处，与被告存在劳动关系。被告称原告于2016年11月达到法定退休年龄后，与其系劳务关系，但原告并未享受养老待遇，被告也未提供证据证明其在原告达到法定退休年龄后依法与原告终止劳动关系，另行签订劳务协议。故对被告的主张本院不予采信。原告称其以被告未给其缴纳社会保险为由口头与被告解除劳动关系，但未提供证据证明。被告提供的微信聊天记录显示，原告系自己提出辞职，原告虽不认可，但未能提供反证，本院对该证据予以采信。原告现主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告未提供社会保险经办机构不能补办社会保险的相关证据，故对其主张赔偿医疗保险及养老保险待遇损失的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告王能华的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   李  波   二○一九年九月四日 书  记  员   宋旭航