江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初4244号原告：苗勤，女，1991年4月20日生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。被告：徐州万淳环保科技有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区矿大软件园（科技创业园）****。法定代表人：徐旭东，总经理。原告苗勤与被告徐州万淳环保科技有限公司（以下简称徐州万淳环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告苗勤到庭参加了诉讼，被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苗勤向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年5月工资3000元；2、判令被告向原告支付经济赔偿金5000元；3、判令被告向原告支付已交纳的2019年5月至6月的社保费用2337.52元。事实与理由：原告于2019年5月31日离职，故5月至6月的社会保险费用应由被告承担，现原告已垫付该笔费用，应由被告向原告支付；2019年5月工资应于2019年6月20日发放，被告未足额支付原告。被告徐州万淳环保公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告苗勤为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、签订日期为2016年9月9日并加盖有徐州万淳环保科技有限公司合同专用章的全日制劳动合同一份。合同的签署双方为徐州万淳环保科技有限公司（甲方、用人单位）和苗勤（乙方、劳动者），其中约定：本合同起止日期为2016年9月9日起至2019年9月8日止、试用期自2016年9月9日起至2016年12月8日止，乙方从事会计工作，工作地点位于徐州；乙方试用期间月劳动报酬为2000元、试用期满后月劳动报酬为2500元，工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，每月20日以货币形式支付不得拖欠，乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间甲方应当依法支付工资。二、徐州万淳环保公司(2019年)二月至五月工资表。载明：苗勤所在部门为徐州万淳财务部、岗位为会计、入职日期为2016年9月9日，其中2月至4月的基本工资均为4200元、车补100元、餐补200元、应发工资4500元，扣除社保328.13元，实发工资4171.87元；5月应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资4200元，车补100元，餐补200元，应发工资4500元，实发工资4500元。三、税收完税证明复印件一张。填发日期为2019年6月26日，纳税人名称为徐州万淳环保科技有限公司，税款所属时期为2019年5月2日至2019年6月4日，入库日期为2019年6月26日，税种、品目名称及实缴金额分别为企业职工基本养老保险费、职工基本养老保险（单位缴纳）1500元，失业保险费（单位缴纳）62.52元，工伤保险费25元，基本医疗保险费、职工基本医疗保险（单位缴纳）687.5元，生育保险费62.5元，金额合计2337.52元。四、被告徐州万淳环保公司于2019年6月1日出具的《关于解除劳动合同证明书》复印件一份，其上载明：本单位与苗勤女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月1日劳动合同解除。单位经办人宋文丽。该解除劳动合同证明书尾部另加盖有徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章。被告徐州万淳环保公司未到庭对原告提交的证据进行质证。被告徐州万淳环保公司未提交证据。根据原告举证及其当庭陈述，结合本院查证，本院确认如下事实：被告徐州万淳环保公司系由杭州万淳环保科技有限公司及张知豪于2016年8月15日设立的有限责任公司，登记住所地为徐州市泉山区软件园路**徐州市软件园**楼******，2017年12月20日该公司投资人由杭州万淳环保科技有限公司和张知豪变更为杭州万淳环保科技有限公司和徐旭东，法定代表人亦由张知豪变更为徐旭东；2019年7月5日该公司法定代表人再次由徐旭东变更为张知豪。徐州修养坊健康科技有限公司系由徐旭东出资于2018年3月1日设立的自然人独资公司，登记住，登记住所地为徐州市泉山区徐州软件园****C4169年6月28日该公司投资人由徐旭东变更为徐州万淳环保公司。2016年9月9日，原告苗勤作为劳动者（乙方）与被告徐州万淳环保工伤（甲方、用人单位）签订全日制劳动合同一份，其中约定：本合同起止日期为2016年9月9日起至2019年9月8日止、试用期自2016年9月9日起至2016年12月8日止，乙方从事会计工作，工作地点位于徐州；乙方试用期间月劳动报酬为2000元、试用期满后月劳动报酬为2500元，工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，每月20日以货币形式支付不得拖欠，乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间甲方应当依法支付工资。原告提交的账号户名为62×××79苗勤的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，自2016年9月8日至2019年8月7日止对方账号和户名为62×××77徐旭东或账号和户名为10×××16徐州万淳公司、摘要为工资的银行交易分别为：2016年10月20日2046.15元（摘要为9月份工资）、2016年11月21日2800元（摘要为10月份工资）、2017年1月21日1187.87元（摘要为12月份工资）、2017年2月20日3032.25元（转存）、2017年3月20日3032.25元（转存）、2017年5月16日3032.25元（摘要为3月份工资）、2017年6月21日3032.25元（摘要为4月份工资）、2017年7月18日3032.25元（摘要为5月份工资）、2017年7月26日3025元（摘要为6月份工资）、2017年8月21日3011.25元（摘要为7月份工资）、2017年9月20日3011.25元（摘要为8月份工资）、2017年11月2日3011.25元（摘要为9月份工资）、2017年11月20日3011.25元（摘要为10月份工资）、2017年12月26日3011.25元（摘要为11月员工工资）、2018年1月24日3211.25元（摘要为12月份工资）、2018年2月23日3211.25元（摘要为1月份工资）、2018年3月28日3211.25元（摘要为2月份工资）、2018年5月5日3211.25元（摘要为3月员工工资）、2018年7月4日4211.25元（摘要为5月工资）、2018年8月6日4171.87元（摘要为6月工资）、2018年9月20日4171.87元（摘要为7月工资）、2018年11月20日4171.87元（摘要为8月份工资）、2019年1月31日4171.87元（摘要为11月工资）、2019年1月31日4171.87元（摘要为12月工资）、2019年3月12日4171.87元（摘要为1月工资）、2019年4月30日2600元（摘要为2月工资）、2019年5月4日1571.87元（摘要为2月工资）、2019年5月8日4171.87元（摘要为3月工资）、2019年5月31日4171.87元（摘要为3月工资）。2019年6月1日，被告徐州万淳环保公司向原告苗勤出具关于解除劳动合同证明书一份，其中载明：本单位与苗勤女士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月1日劳动合同解除。2019年6月26日，原告苗勤自行缴纳了其2019年5月2日至2019年6月4日的社会保险费用，国家税务总局徐州市税务局第三税务分局开具了纳税人为徐州万淳环保公司的税收完税证明，其中各税种包括企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费、生育保险费，金额合计2337.52元。2019年6月26日，原告苗勤向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州万淳环保公司支付拖欠的2019年5月的工资3000元、缴纳自2019年5月起产生的社会保险及滞纳金、支付经济赔偿金5000元、承担其2019年5月至6月的社保金额2337.52元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出劳人仲不字[2019]第102-1号《不予受理通知书》，以苗勤仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理。原告苗勤于2019年7月4日以诉称理由诉至本院，其所提交的徐州万淳环保公司（2019）二月至五月的工资表载明苗勤所在部门为徐州万淳人事财务部、岗位为会计、入职日期为2016年9月9日、基本工资为4200元，其中2月、3月、4月应发工资均为4500元，代扣社保328.13元后实发工资均为4171.87元；5月应发工资为4500元、实发工资为4500元。被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据原告苗勤提交银行交易流水以及其与徐州万淳环保公司于2016年9月9日签订的劳动合同、被告徐州万淳环保公司于2019年6月1日向原告出具的解除劳动合同证明书显示的内容，可以确认原告苗勤于2016年9月入职而于2019年6月1日被解除劳动合同。根据原告提交的银行交易流水中显示其各月获取工资的数额，结合其提交的工资表显示的工资构成，本院确认劳动合同解除之前原告十二个月的平均工资（含社保费用）为4500元。原告苗勤主张被告徐州万淳环保公司拖欠其2019年5月工资3000元，被告徐州万淳环保公司未到庭对此进行抗辩，结合被告向原告出具解除劳动合同证明书载明的内容、被告发放工资的滞后性以及上述确定的原告月工资标准，本院对原告的该主张予以采纳。原告苗勤虽然在其诉讼请求主张被告向其支付解除劳动合同的经济赔偿金，但依原告提交的被告徐州万淳环保公司出具的关于解除劳动合同证明书载明的内容，双方之间的劳动合同系由徐州万淳环保公司提出双方合意解除而非徐州万淳环保公司违法解除，故被告徐州万淳环保公司应向原告支付的系解除劳动合同的经济补偿而非经济赔偿；原告苗勤自2016年9月至2019年6月1日在被告徐州万淳环保公司工作，该期间超过两年六个月但不足三年，故被告依法应按三个月工资的标准向原告支付经济补偿即为13500元（4500元×3），但原告在本案中仅要求被告支付5000元，系原告对自己权利的自行处分且该处分结果并不加重被告的负担，本院予以采纳。关于原告主张的由被告支付其垫付的社会保险费用2337.52元的问题，本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等社会保险，其中基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳，工伤保险费、生育保险费由用人单位缴纳。本案中，原告提交的工资单显示其每月发放的工资构成中扣除其本人应承担的社保金额为328.13元，原告于2019年6月自行缴纳了被告应为其缴纳而欠缴的2019年5月社会保险费用2337.52元（2019年5月2日至2019年6月4日），参照上述原告个人应承担的部分，可以确认应由被告负担而由原告代为缴纳的社会保险费用为2009.39元（2337.52元-328.13元），在原告明确提出诉讼主张的情况下应由被告向原告支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告苗勤支付2019年5月的工资3000元；二、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告苗勤支付解除劳动合同经济补偿金5000元；三、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告苗勤返还其先行垫缴的社会保险费用2009.39元；四、驳回原告苗勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州万淳环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑凤金二〇一九年九月二日书记员  邱 媛