河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1323民初3494号原告：西峡县爱发辅料加工厂，住所地：西峡县回车镇。负责人：周丽，该厂经理。委托诉讼代理人：郝豪，南阳市西峡县方圆法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：李秋转，女，汉族，生于1965年10月2日，住西峡县。委托诉讼代理人：庞乾三，河南宇洋律师事务所律师，特别授权代理。原告西峡县爱发辅料加工厂（以下简称爱发加工厂）与被告李秋转劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法由审判员杜继昌适用简易程序于2019年9月24日公开开庭进行了审理，原告的负责人周丽、委托诉讼代理人郝豪、被告李秋转及其委托诉讼代理人庞乾三到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱发加工厂向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间不存在事实劳动合同关系。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、西峡县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实不清。原告与被告系雇佣关系，被告向原告提供制草支垫的劳务，原告按计件（25元/件）支付劳务报酬，双方形成对等的权利义务关系，没有管理与被管理的隶属关系。2018年7月份，原告因急需加工一批草支垫产品，按计作付劳务报酬，不干活无报酬，也不考勤管理。被告住家离原告近，自行要求来厂干活，随来随干，不干就离厂；2018年7月25日至2018年8月6日进厂干活，原告按计件支付劳务报酬；后因自身原因被告受伤，2018年10月2日出院后，再也没有来原告处；而后被告向西峡县人民法院以提供劳务者受害责任纠纷一案提起诉讼，后提出撤诉申请，人民法院裁定准许。2019年6月，被告又向西峡县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；但被告向仲裁庭提交：1.中国工商银行借记卡账户历史流水清单，不能证明是由原告直接支付的工资；2.提交的工资表不能证明是原告厂家制作的工资表，也没有原告的制表人、财务人员签字及企业盖章确认；以上证据不能认定原告给被告支付所谓的“按月发工资”的事实。二、原告与被告之间不存在事实劳动关系，仲裁裁决书所适用的法律不当。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后，主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。被告李秋转向仲裁庭提交的由胡某个人账户在时间分别为2018年10月19日、2018年11月19日转给被告款项及自己制作的表格证据中，既不能证明原告给被告发工资的事实，又不能证明被告在原告处干活期间受原告管理及伤后出院受原告管理的事实，转账凭证是原告让企业厂长胡某支付给被告在2018年7月25日至2018年8月6日进厂干活的劳务报酬；被告提供的证据不足以认定原告与被告之间存在事实劳动关系；裁决书仅以“工资支付凭证”认定存在事实劳动关系属适用法律不当。综上，原告认为：原告与被告之间存在雇佣关系，而非事实劳动关系。被告辩称：1.被告与原告之间虽然没有书面的劳动合同，但双方之间形成了事实的劳动关系。被告在原告处工作期间受原告的管制，受原告劳动纪律的约束，每天早上8点去上班，下午6点左右下班。2.被告的工资虽然双方约定按件支付，但实际是按月支付，也受原告管理。被告受伤就是在原告处工作期间手被卷进机器受伤，这也证明了被告在原告处上班的事实。3.被告之前向西峡县人民法院提起诉讼后，承办法官了解情况后认定被告与原告之间是劳动关系，而非劳务关系，所以才发生了撤诉及到劳动仲裁部门申请劳动仲裁的事情。被告李秋转银行卡流水记录上显示李秋转工资分两资发放，分别是2018年7月和8月。这也证明了李秋转的工资发放是受原告管控。李秋转工资是原告厂长胡某发放，胡某的厂长身份可以代表原告方。被告提供的工资表是原告每个月发放工资前先打印一张没有盖章和签字的工资表，拿到车间让每个工人去核对工资金额。工资表上显示有在原告厂里工作的每个工人名字和工资数额，李秋转的名字也在工资花名册中，所以双方形成事实的劳动合同关系。综上，被告认为西峡县劳动人事仲裁委员会92号仲裁裁决书认定事实清楚，应依法予以维持。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月25日，被告李秋转到原告爱发加工厂，在车间从事草织垫加工工作，双方未签订劳动合同，原告爱发加工厂也未给被告李秋转办理社会保险手续和缴纳社保费用，李秋转的工资由西峡爱发辅料厂在工资发放日按月支付。2018年8月6日，被告李秋转在原告爱发加工厂工作过程中手部被机器挤压受伤，随后住院治疗，出院后未再到原告爱发加工厂工作，双方也未解除劳动关系。爱发加工厂厂长胡某通过其个人银行账户于2018年10月19日给被告李秋转转款580元，于2018年11月19日给李秋转转款530元，作为李秋转2018年7月25日至2018年8月6日的工资。李秋转为手部被机器挤压受伤一事曾以提供劳务者受害责任纠纷为由向本院提起诉讼，后撤回诉讼，本院裁定予以准许后，李秋转向西峡县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认与爱发加工厂存在劳动合同关系。西峡县劳动人事争议仲裁委员会认为，李秋转主张与爱发加工厂存在劳动关系，有爱发加工厂支付给李秋转的银行流水清单以及职工工资表在卷佐证，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）文件第一条、第二条，裁决如下：确认申请人李秋转与被申请人西峡县爱发辅料加工厂之间自2018年7月25日至今期间存在劳动关系。该裁决书2019年7月14日送达爱发加工厂，爱发加工厂2019年7月26日向本院递交起诉状及相关证据，本院2019年8月1日通知双方诉前调解，2019年9月2日立案受理。案件审理过程中，证人胡某出庭作证称：李秋转前些年在爱发加工厂干过活，2018年7月25日厂里生产任务比较重，李秋转家离工厂比较近就让李秋转临时到厂里上班，工资实行计件工资。胡某为爱发加工厂厂长，胡某每个月都把上一个月的工人工资汇总制作工资表，不管是正式职工还是临时干活的都汇总在一个工资表上，胡某在工资表制表人栏中签名后交给会计，会计审核签字后交给加工厂经理，经理盖章后把工资转到胡某银行账户上，胡某再转到工人工资卡上，没有工资卡的以现金方式发放。李秋转的工资和其他工人一起汇总在工资表上，胡某分两次通过银行转账向李秋转支付了工资。爱发加工厂的正式职工也没有签订劳动合同，但厂里有其人事资料。爱发加工厂的正式职工也有人实行计件工资。本院认为：原告为合法的用工单位,具备劳动用工主体资格,被告李秋转为合法的劳动者。原、被告之间没有签订书面劳动合同，被告李秋转在原告爱发加工厂工作过程中受伤，双方是劳务合同关系还是劳动合同关系是本案争议的焦点问题。对此，被告李秋转向本院提交了爱发加工厂厂长胡某通过其个人银行账户于2018年10月19日、2018年11月19日分别给被告李秋转转款580元、530元的银行转款明细和没有加盖爱发加工厂印章、没有工作人员及工人签字的工资表。证人胡某出庭作证证实胡某通过其个人银行账户给李秋转转款是代表爱发加工厂的职务行为，胡某制作的工资表职工工资发放花名册中包括李秋转，胡某制作的工资表经会计审核、经理批准后，经理将工资转到胡某的银行卡上，由胡某代发工资。爱发加工厂提供的工资表中没有李秋转的名字也没有领款人签字，且与胡某当庭作证证明李秋转在工资表名单中不符，故本院认定李秋转在爱发加工厂2018年10月、2018年11月的工资表名单中，爱发加工厂提供的没有李秋转的2018年10月、2018年11月的工资表与事实不符，本院不予采信。李秋转在爱发加工厂从事劳动，李秋转在其职工发放工资表名册中，与其他职工一样，爱发加工厂定期向被告李秋转发放工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）文件第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据上述法律规定，本院认定原被告自2018年7月25日至今存在劳动关系。原告与被告约定被告实行计件工资，这并不影响原被告之间劳动关系的存在，证人胡某证实爱发加工厂所说的其他正式职工中也有实行计件工资的。原告认为原被告之间是劳务合同关系，与事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,参照劳社部发(2005)12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第五项之规定,判决如下:确认被告李秋转与原告西峡县爱发辅料加工厂之间自2018年7月25日至今期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西峡县爱发辅料加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  杜继昌二〇一九年九月二十九日书记员  庞淑媛