重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0151民初3407号原告：杨正华，男，1970年8月19日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：韩春荣、王洪仁，重庆巴岳律师事务所律师。被告：重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区金地大道，统一社会信用代码915002245748067404。法定代表人：张开兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建军，重庆法缘律师事务所律师。杨正华与重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司（以下简称鑫丽鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2019年6月12日、9月20日公开开庭进行了审理。杨正华及委托诉讼代理人王洪仁，鑫丽鸿公司的法定代表人张开兴及委托诉讼代理人王建军到庭参加诉讼。诉讼中，杨正华申请司法鉴定，现司法鉴定完毕。本案现已审理终结。杨正华向本院提出诉讼请求：一、解除杨正华与鑫丽鸿公司的劳动关系；二、鑫丽鸿公司给付杨正华住院伙食补助费88元、护理费1100元、交通费1000元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资14656元、评残期间生活津贴3590.72元、一次性伤残补助金35444.52元、劳动能力鉴定结论作出后至解除劳动合同之日的报酬4885元、解除劳动合同的经济补偿金5496元，合计104123.08元。事实和理由：杨正华从2017年7月6日起在鑫丽鸿公司工作。2018年5月6日18：32许，杨正华在鑫丽鸿公司通机车间做完工作后，骑电动车下班回家发生交通事故，杨正华受伤后被送往重庆市铜梁区中医院住院治疗，被诊断为右锁骨中断骨折，头皮血肿。病情好转后于2018年5月17日出院。铜梁区人力资源和社会保障局认定杨正华此次受伤属于工伤，2018年11月16日，铜梁区劳动能力鉴定委员会评定杨正华的伤残等级为拾级。双方就工伤待遇等协商未果，遂提起诉讼。诉讼中，杨正华要求按6814元/月计算一次性伤残就业补助金。鑫丽鸿公司辩称，对杨正华受工伤的事实无异议，鑫丽鸿公司已于2018年5月24日以现金方式一次性赔付杨正华6万元。杨正华的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付。劳动能力鉴定后至解除劳动合同之日的报酬没有法律依据，杨正华以工伤解除劳动关系成立，鑫丽鸿公司同意解除劳动合同，但不符合支付经济补偿的条件，鑫丽鸿公司不应当支付经济补偿。本院经审理确认事实如下：杨正华于2017年7月6日到鑫丽鸿公司工作，鑫丽鸿公司从2017年12月起为杨正华缴纳工伤保险费至2019年3月。2018年5月6日18时32分许，杨正华下班骑电动车回家途中因交通事故受伤，随即被送往重庆市铜梁区中医院住院治疗至2018年5月17日出院（住院11天），诊断为“右锁骨中段骨折；头皮血肿”。2018年5月24日，鑫丽鸿公司对杨正华的此次受伤向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年6月26日，该局认定杨正华的此次受伤为工伤。2018年9月20日，杨正华向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2018年11月16日作出杨正华系“伤残拾级，无生活自理障碍”的鉴定结论，杨正华缴纳鉴定费400元。2018年12月30日，杨正华以邮寄的方式向鑫丽鸿公司发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：本人杨正华，因2018年5月6日发生工伤，被鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条的规定提出与贵公司解除劳动合同。本解除劳动合同通知书到达贵公司时双方劳动合同即解除，请贵公司抓紧时间为杨正华申请办理工作待遇和其它赔偿。2019年1月2日，杨正华向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求鑫丽鸿公司支付工伤保险待遇、经济补偿、劳动报酬等共计104123.08元。该委经审理后于2019年4月24日作出仲裁裁决：驳回杨正华的仲裁请求。杨正华在2017年8月至2018年4月期间工资分别为2651元、1860元、2398元、2785元、3627元、4161元、3346元、3402元、4236元，合计28466元，该期间平均工资为3163元/月。杨正华与鑫丽鸿公司在庭审中均同意按该期间平均工资确认杨正华受伤前十二个月平均工资（本人工资）标准。另，杨正华于2018年5月24日在载有内容为“今收到重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司支付的现金陆万元整元（此款为2018年5月6日本人因交通事故导致的工伤，工伤待遇中企业应赔付的就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴等全部费用），工伤保险基金赔付部分待社保局赔付下来后由公司转付给本人。本人本次工伤事故此后无论劳动能力鉴定等级大小、后续医疗费用、社保基金赔付多少均与重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司无关，本人今后不得再向重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司就本次工伤事故主张任何权利”的《收条》的收款人处签名并捺指纹。上述收条内容中有下划线处为手写体，其余部分为打印体，“陆万元整”处有杨正华捺的指纹。杨正华在庭审中陈述，其在收条上签名和捺指纹时“陆万元整”处系空白，具体数额是鑫丽鸿公司后来自行填写，鑫丽鸿公司至今未向其支付工伤待遇款项。为此，杨正华对“陆万元整”与该处指纹形成的先后顺序申请司法鉴定，经重庆市公信物证司法鉴定所司法鉴定，鉴定意见为“先捺印后手写字迹”。庭审中，杨正华表示不认可收条中确定的6万元工伤待遇的计算标准，鑫丽鸿公司表示如法院确认已经支付6万元，鑫丽鸿公司认可6万元工伤待遇的计算标准，如法院确认没有支付该6万元，则按相关标准据实计算。上述事实，有双方当事人的陈述，杨正华举示的仲裁裁决书，道路交通事故认定书，诊断证明及出院证明，认定工伤决定书，初次鉴定结论书，鉴定费票据，解除劳动合同通知书及邮寄单回执，司法鉴定意见书，鑫丽鸿公司举示的重庆市社会保险参保证明，工资表，收条等证据证实，这些证据的真实性、合法性、关联性经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，本案的争议焦点是鑫丽鸿公司是否支付杨正华6万元工伤待遇款项。杨正华主张其在收条上的收款人处签名属实，但签名时载明现金的具体金额处系空白，是鑫丽鸿公司在后来自行填写的“陆万元整”，鑫丽鸿公司未支付该6万元款项。鑫丽鸿公司主张以现金方式于2018年5月24日支付了杨正华工伤待遇6万元。本院认为，杨正华交通事故受伤后鑫丽鸿公司于2018年5月24日才申请工伤认定，而鑫丽鸿公司主张当日就支付了工伤待遇款，且仅举示了收条予以证明，未举示会计账目，款项来源等其他证据佐证其主张的事实，且该款项数额较大，鑫丽鸿用现金支付也不符合财经制度。结合“陆万元整”与杨正华捺指纹的先后顺序，本院确认鑫丽鸿公司至今未支付杨正华收条上载明的陆万元款项。杨正华在鑫丽鸿公司工作期间受工伤于2018年11月16日被鉴定为拾级伤残，于2018年12月30日根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定向鑫丽鸿公司提出解除劳动合同，本院认为，其理由成立，本院确认杨正华与鑫丽鸿公司的劳动合同于2018年12月30日解除。杨正华在鑫丽鸿公司工作期间受工伤构成拾级伤残，应获得相应的工伤保险待遇。因杨正华与鑫丽鸿公司均对收条上明确的6万元工伤保险待遇款项的计算标准有异议，并请求按相关标准据实计算。为此，本院根据《工伤保险条例》的相关规定予以据实计算杨正华的工伤保险待遇项目。杨正华与鑫丽鸿公司均同意以2017年8月至2018年4月期间的平均工资作为杨正华受伤前12个月平均工资标准。因杨正华在该期间平均工资为3163元/月，本院按该工资标准计算杨正华相关工伤保险待遇项目。鑫丽鸿公司在杨正华受工伤时至双方解除劳动合同前均为其缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，杨正华的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，杨正华请求鑫丽鸿公司支付，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、三款规定，鑫丽鸿公司应支付杨正华停工留薪期工资和住院护理费。杨正华请求支付停工留薪期工资14656元，杨正华系“右锁骨中段骨折、头皮血肿”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S41）》规定,杨正华的停工留薪期为4个月。本院予以支持鑫丽鸿公司支付杨正华停工留薪期工资12652元（3163元/月×4月），对超出部分，本院不予支持。杨正华请求支付护理费1100元，因杨正华住院治疗11天，参照目前重庆市护工工资标准，本院对该请求予以支持。杨正华请求支付评残期间生活津贴3590.72元，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，鑫丽鸿公司应支付杨正华评残期间生活津贴，参照病假待遇的相关标准，杨正华评残期间生活津贴本应为4273元（3163元/月×70%×1.93月，2018年9月20日至11月16日共计1个月28天），但杨正华请求支付3590.72元，故，本院予以支持鑫丽鸿公司支付杨正华评残期间生活津贴3590.72元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，鑫丽鸿公司应支付杨正华一次性伤残就业补助金，杨正华系十级伤残，与鑫丽鸿公司于2018年12月30日解除劳动合同，应参照我市2017年度职工平均工资标准6106元/月计算其一次性伤残就业补助金，故本院予以支持鑫丽鸿公司支付杨正华一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6月），杨正华请求按6814元/月计算其一次性伤残就业补助金，本院不予支持。杨正华请求支付劳动能力鉴定结论作出后至解除劳动合同之日的报酬4885元。杨正华在劳动能力鉴定结论作出后至劳动合同解除前未到鑫丽鸿公司上班，杨正华并未举示证据证明系因鑫丽鸿公司原因导致其未能上班，但双方劳动关系存在，杨正华需要生活，鑫丽鸿公司应支付其一定报酬，本院确认按当时最低工资标准支付杨正华该期间的报酬即2646元（1800元/月×1.47月，2018年11月17日至2018年12月30日共计1个月14天），对超出部分不予支持。杨正华请求支付交通费1000元，杨正华未举示证据证明其支付了交通费的事实，本院对该请求不予支持。杨正华要求鑫丽鸿公司支付解除劳动合同经济补偿金5496元。杨正华根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定解除劳动合同，根据该法第四十六条第（一）项规定，鑫丽鸿公司应支付杨正华经济补偿。杨正华2017年7月到鑫丽鸿公司工作，双方于2018年12月30日解除劳动合同，根据该法第四十七第一、三款规定，本院按前述杨正华受伤前十二个月平均工资标准计算杨正华的经济补偿即4744.50元（3163元/月×1.5月）。对超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款，《工伤保险条例》第三十三条第一、三款，第三十七条第（二）项，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十二条、第三十六条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下：一、杨正华与重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司的劳动合同于2018年12月30日解除；二、重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨正华停工留薪期工资12652元、住院护理费1100元、评残期间生活津贴3590.72元、一次性伤残就业补助金36636元、劳动能力鉴定结论作出后至解除劳动合同之日的报酬2646元，合计56624.72元；三、重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨正华经济补偿4744.50元;四、驳回杨正华在本案中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由重庆鑫丽鸿精密压铸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  蒋玉君二〇一九年九月二十四日书记员  周小意