吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1157号 原告（互为被告）：刘素英，女，1972年8月8日出生，汉族，住所地吉林省东辽县白泉镇金旺华庭1号楼3单元206室。 委托诉讼代理人：毕超，吉林毕超律师事务所律师。 被告（互为原告）：吉林利源精制股份有公司，住所地吉林省辽源市龙山区西宁大路5729号。 法定代表人：王建新，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：史金花，吉林史金花律师事务所律师。 原告（互为被告）刘素英与被告（互为原告）吉林利源精制股份有限公司（以下简称利源精制公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月21日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）刘素英及其委托诉讼代理人毕超、被告（互为原告）利源精制公司委托诉讼代理人史金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘素英向本院提出诉讼请求：1、判令被告（互为原告）支付原告（互为被告）终止劳动合同关系经济补偿金26418元；2、判令被告（互为原告）支付原告（互为被告）一次性工伤补助费39627元；3、维持辽劳人仲裁字（2019）147号裁决第二、三项；4、案件受理费及其他诉讼费用由被告（互为原告）承担。刘素英于开庭时增加诉讼请求为：1、判令被告（互为原告）支付原告（互为被告）医疗费4695.43元；2、判令被告（互为原告）支付原告（互为被告）护理费1065.38元。事实与理由：原告（互为被告）是被告（互为原告）吉林利源精制股份有限公司职工，于2013年2月进入该公司，在氧化车间岗位工作。在2018年1月19日下班途中，在东辽县公安局路口西侧路段，发生葛航驾驶×××号小型轿车将原告（互为被告）撞伤的交通事故。原告（互为被告）受伤后，在辽源市中医医院治疗，诊断为创伤性脑内血肿、鼻骨骨折、左侧额突骨折、上唇外伤、头部外伤、右顶叶血肿、胸部外伤、右侧上肢外伤、左侧下肢外伤。2018年6月25日，辽源市人力资源和社会保障局认定，原告因此次事故所受伤害属于工伤认定范围，“认定为工伤”。2019年3月27日，原告（互为被告）取得了由辽源市劳动鉴定委员会颁发的9级伤残证书。原、被告双方订立的劳动合同于2019年2月24日止。原告（互为被告）12个月的平均工资额为4403元。然而，仲裁机构却按每月1580元计算经济补偿金。另外，根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）第8条：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。”最高人民法院全国民事审判工作会议纪要（2015年）第14条“劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。”的规定，仲裁机构不保护原告（互为被告）一次性工伤补助金是错误的。现原告（互为被告）依据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定提起诉讼，请求人民法院支持。 利源精制公司辩称，对于原告（互为被告）诉请的第三项中停工留薪差额9780.30元没有异议，对于原告（互为被告）第一项、第二项诉请以及第三项诉请当中要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的诉请有异议，认为不应支付，理由是原、被告双方之间的劳动关系仍处于存续状态，原告（互为被告）在仲裁以及本次的诉讼当中均没有要求解除劳动合同，所以不应支付上述费用，最后关于增加的诉请部分，在仲裁时没有提起，按照仲裁前置的原则，不应合并审理，同时医疗费4695.43元不能确定是否非医保用药，按照法律规定，如果属于非医保用药应由劳动者个人负担50%。 利源精制公司诉称，1、对刘素英要求原告（互为被告）支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除合同经济补偿金的诉讼请求不予支持；2、案件受理费及其他诉讼费用由被告（互为原告）承担。事实与理由：被告（互为原告）刘素英自2013年2月25日到原告（互为被告）氧化车间工作，2018年1月19日发生交通事故，同年6月25日认定工伤，2019年3月27日评定为九级伤残，关于工伤补偿问题，被告（互为原告）刘素英向辽源市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除合同经济补偿金，因被告（互为原告）在仲裁请求中没有提出解除劳动合同的诉求，其上述请求不应予以支持。同时，被告（互为原告）在2019年2月24日合同到期后，于同年3月4日至10日到原告（互为被告）处工作，与原告（互为被告）形成了事实劳动关系，后因被告（互为原告）请假至今未到岗工作，对此被告（互为原告）在仲裁庭审理中进行了自认。综上，被告（互为原告）诉请没有事实及法律依据，恳请人民法院依法判决。 刘素英辩称：对利源精制公司的诉讼请求不予认同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘素英向本院提交辽源市劳动人事争议仲裁院裁决书一份、不予受理通知书一份、仲裁申请书复印件一份、劳动合同书一份、道路交通事故认定书复印件一份、工伤决定书复印件一份、伤残等级证书复印件一份、个人账户明细对账单复印件一份、民事判决书复印件一份，利源精制公司对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认；利源精制公司向本院提交医保局参保证明一份、情况说明一份、仲裁庭庭审笔录一份、工资明细表复印件一份，刘素英对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。 经本院审理查明，利源精制公司于2013年2月25日与刘素英签订劳动合同书，刘素英从事氧化车间操作工工种工作、月工资为计件工资。2016年2月25日利源精制公司与刘素英续订上述劳动合同，劳动合同期限自2016年2月25日起至2019年2月24日止。2018年1月19日07时30分许，葛航驾驶×××号小型轿车由西向东行驶至东辽县公安局路口西侧路段，将由北向南横过道路行人刘素英撞倒，造成车辆损坏及刘素英受伤的交通事故后果，事发当日刘素英至辽源市中医院住院治疗，诊断为右顶叶血肿、鼻骨骨折、左侧额突骨骨折等伤情。2018年7月13日，东辽县人民法院作出（2018）吉0422民初326号民事判决，认定其医疗费损失为33477.15元、护理费损失为7162.62元，由中国人民保险股份有限公司吉林市分公司给付医疗费28781.72元、护理费7162.62元，上述赔偿款刘素英已全部收到。2018年6月25日经辽源市人力资源和社会保障局认定刘素英受到事故伤害为工伤。2019年3月19日经辽源市劳动鉴定委员会鉴定，刘素英伤残等级为九级。现因工负伤决定及劳动能力鉴定结论均已产生法律效力。2019年6月27日辽源市劳动争议仲裁院作出辽劳人仲裁字（2019）147号裁决书，刘素英不服该裁决书，于2019年6月30日向本院提起诉讼，本院于2019年7月2日受理该案。2019年7月1日刘素英就医疗费、护理费向辽源市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，该院于当日作出不予受理通知书。 另查明，利源精制公司为刘素英缴纳了工伤保险，刘素英受伤前12个月平均工资为4403元。 本院认为，职工因工致残被鉴定为伤残的，享受工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、劳动合同期满用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故本院对刘素英主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金本案不予处理，其可向工伤保险基金自行主张权利。刘素英经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故其一次性伤残就业补助金为7×4403元=30821元。 关于利源精制公司主张的停工留薪期问题。依据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，刘素英伤情属于累及颅骨和面骨的多发性骨折情形，故其停工留薪工资为6×4403元=26418元，因第三人侵权，刘素英已经获得误工费赔偿16637.70元，故其主张停工留薪期工资差额9780.30元，不违反法律规定，本院予以支持。 关于刘素英主张终止劳动合同关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，刘素英工作年限为六年，其劳动合同到期日为2019年02月24日，到期后双方未就涉案劳动合同续订，故双方劳动关系依法终止，刘素英的经济补偿金应为6×4403元=26418元。 关于刘素英主张利源精制公司支付其医疗费4695.43元、护理费1065.38元问题。刘素英不服辽劳人仲裁字（2019）147号裁决书向本院提起民事诉讼后，再次向辽源市劳动人事争议仲裁院就上述医疗费、护理费请求申请仲裁，该院作出辽劳人仲字（2019）70号不予受理通知书，刘素英当庭增加诉讼请求，本院对刘素英主张医疗费4695.43元、护理费1065.38元予以支持。 综上所述，利源精制公司赔偿刘素英一次性伤残就业补助金为30821元、停工留薪期工资为9780.30元、经济补偿金为26418元，医疗费4695.43元、护理费1065.38元，上述合计72780.11元。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告（互为原告）吉林利源精制股份有公司于本判决生效之日立即赔偿原告（互为被告）刘素英一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、医疗费、护理费合计72780.11元； 二、驳回原告（互为被告）刘素英其他诉讼请求； 三、驳回被告（互为原告）吉林利源精制股份有公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（互为原告）吉林利源精制股份有公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  陈朝晨 二〇一九年九月二十四日 书记员  刘 洋