江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初4242号原告：郭柳，女，1991年3月28日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。被告：徐州万淳环保科技有限公司，住所地徐州市泉山区矿大软件园（科技创业园)****。法定代表人：徐旭东，总经理。原告郭柳与被告徐州万淳环保科技有限公司（以下简称徐州万淳环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告郭柳到庭参加了诉讼，被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭柳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年6月工资1354.17元；2、判令被告向原告支付经济补偿金7000元；3、判令被告向原告支付工伤医疗费1200元；4、判令被告向原告支付未休年假工资1000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月31日入职被告徐州万淳环保公司从事行政工作，双方约定劳动合同期限3年，月基本工资3500元。被告自2019年5月起一直未依法为原告缴纳社会保险费且长期多次拖欠原告工资，因此双方于2019年6月25日解除劳动关系。另，原告亦因被告拖欠社保费用而无法申报工伤，导致工伤医疗费用无法报销。被告徐州万淳环保公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告郭柳为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、签订日期为2018年6月11日并加盖有徐州修养坊健康科技有限公司印章的全日制劳动合同及签订日期为2019年2月20日并加盖有徐州万淳环保科技有限公司印章的全日制劳动合同各一份。其中签订日期为2018年6月11日的劳动合同的签署双方为徐州修养坊健康科技有限公司（甲方、用人单位）和郭柳（乙方、劳动者），其中约定：本合同起止日期为2018年6月11日起至2021年6月11日止、试用期自2018年6月11日起至2018年9月10日止，乙方从事行政客服工作，工作地点位于徐州；乙方试用期间月劳动报酬为2000元、试用期满后月劳动报酬为2500元，工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，每月20日以货币形式支付不得拖欠，乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间甲方应当依法支付工资。签订日期为2019年2月20日的劳动合同载明甲方（用人单位）为徐州万淳环保科技有限公司、乙方（劳动者）为郭柳、合同起止期限为2019年2月20日至2022年2月20日止，其余约定的内容同前述签订日期为2018年6月11日的劳动合同。二、徐州万淳环保公司(2019年)二月至五月工资表。载明：郭柳所在部门为徐州万淳人事行政部、岗位为行政客服、入职日期为2017年10月31日，其中2月应出勤天数13天、实际出勤天数13天，基本工资3200元、车补100元、餐补200元、应发工资3500元，扣除社保328.13元，实发工资3171.87元；3月应出勤天数26天、实际出勤天数26天，基本工资3200元、车补100元、餐补200元、应发工资3500元，社保328.13元，实发工资3171.87元；4月应出勤天数26天，实际出勤天数26天，基本工资3200元，车补100元，餐补200元，应发工资3500元，社保328.13元，实发工资3171.87元；5月应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资3200元，车补100元，餐补200元，应发工资3500元，实发工资3500元。三、加盖徐州市社会保险基金管理中心网上证明专用章的徐州市社会保险参保人员缴费证明一份。其上载明姓名郭柳、身份证号、个人编号xxxx，其中2017年11月至2018年6月缴费单位编号为xxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为2750元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已实缴）；2018年7月至2019年2月缴费单位编号为xxxx、单位名称为徐州修养坊健康科技有限公司，缴费基数为3125元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已实缴）；2019年3月至2019年6月缴费单位编号为xxxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中3月至4月已实缴、5-6月欠缴（欠费）。四、徐州百汇医院管理有限公司开具的发票复印件两张，徐州市中心医院、三堡卫生院出具的医疗门诊收费票据复印件各一张。其中徐州百汇医院管理有限公司开具的发票载明的日期均2019年4月10日，购买方为郭柳，金额分别为242元、440元；徐州市中心医院出具的医疗门诊收据票据载明的日期为2019年4月15日，收费金额为53.33元；收款人为三堡卫生院出具的医疗门诊收据票据载明的日期为2019年4月12日，收费金额为10元。五、被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日出具的《关于解除劳动合同证明书》复印件一份，其上载明：本单位与郭柳女士(身份证号、个人社保代码xxxx)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。单位经办人宋文丽。该解除劳动合同证明书尾部另加盖有徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章。被告徐州万淳环保公司未到庭对原告提交的证据进行质证。被告徐州万淳环保公司未提交证据。根据原告举证及其当庭陈述，结合本院查证，本院确认如下事实：被告徐州万淳环保公司系由杭州万淳环保科技有限公司及张知豪于2016年8月15日设立的有限责任公司，登记住所地为徐州市泉山区，2017年12月20日该公司投资人由杭州万淳环保科技有限公司和张知豪变更为杭州万淳环保科技有限公司和徐旭东，法定代表人亦由张知豪变更为徐旭东；2019年7月5日该公司法定代表人再次由徐旭东变更为张知豪。徐州修养坊健康科技有限公司系由徐旭东出资于2018年3月1日设立的自然人独资公司，登记住所地为徐州市泉山区，2019年6月28日该公司投资人由徐旭东变更为徐州万淳环保公司。原告郭柳于2017年10月底到被告徐州万淳环保公司处从事行政工作。2018年6月11日，原告郭柳作为劳动者（乙方）与徐州修养坊健康科技有限公司（甲方、用人单位）签订全日制劳动合同一份，其中约定：本合同起止日期为2018年6月11日起至2021年6月11日止、试用期自2018年6月11日起至2018年9月10日止，乙方从事行政客服工作，工作地点位于徐州；乙方试用期间月劳动报酬为2000元、试用期满后月劳动报酬为2500元，工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，每月20日以货币形式支付不得拖欠，乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间甲方应当依法支付工资等内容。上述劳动合同约定的期间内，原告郭柳作为劳动者（乙方）又与被告徐州万淳环保公司（用人单位、甲方）于2019年2月20日签订书面劳动合同，该劳动合同除用工主体、签署日期、合同期限(合同载明的起止日期为2019年2月20日至2022年2月20日止、试用期自2019年2月20日至2019年5月19日）外，其余约定的内容均同郭柳与徐州修养坊健康科技有限公司签订于2018年6月11日的劳动合同。原告提交的账号户名为62×××72郭柳的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，自2017年10月1日至2019年8月6日止对方账号和户名为62×××77徐旭东、摘要为工资的银行交易分别为：2017年11月20日100元（摘要为10月份工资）、2017年12月21日2300元（摘要为11月员工工资）、2018年1月24日2300元（摘要为12月份工资）、2018年2月23日2300元（摘要为1月份工资）、2018年3月28日2700元（摘要为2月份工资）、2018年4月20日967.5元（摘要为3月员工工资）、2018年6月21日2411.25元（摘要为5月工资）、2018年8月9日2371.87元（摘要为6月工资）、2018年9月10日2671.87元（摘要为7月工资）、2018年11月2日2671.87元（摘要为8月份工资）、2018年11月21日2671.87元（摘要为9月工资）、2019年1月30日3171.87元（摘要为12月工资）、2019年3月5日3171.87元（摘要为1月工资）、2019年4月8日3171.87元（摘要为2月工资）、2019年5月31日1403.87元、1768元（摘要为4月工资）。另外上述银行流水还显示自徐旭东个人账户及徐州万淳环保公司账户多次向郭柳的该银行账户汇入报销等费用。徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明载明：原告郭柳2017年11月至2018年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为2750元；2018年7月至2019年2月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州修养坊健康科技有限公司，缴费基数为3125元；2019年3月至2019年4月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元；2019年5月至2019年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为欠缴，缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，应缴费基数为3125元。2019年6月25日，被告徐州万淳环保公司向原告郭柳出具关于解除劳动合同证明书一份，其中载明：本单位与郭柳女士(身份证号、个人社保代码xxxxx)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。2019年6月26日，原告郭柳向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州万淳环保公司支付拖欠的2019年6月的工资1354.17元、缴纳自2019年5月起产生的社会保险及滞纳金、支付经济补偿金7000元、支付工伤医疗费1200元、支付未休年假工资1000元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出劳人仲不字[2019]第102-1号《不予受理通知书》，以郭柳仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理。原告郭柳于2019年7月4日以诉称理由诉至本院，其所提交的徐州万淳环保公司（2019）二月至五月的工资表载明郭柳所在部门为徐州万淳人事行政部、岗位为行政客服、入职日期为2017年10月31日、基本工资为3200元，其中2月、3月、4月应发工资均为3500元，代扣社保328.13元后实发工资均为3171.87元；5月应发工资为3500元、实发工资为3500元。原告郭柳另主张被告已向其支付2019年6月的工资2500元。被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据原告郭柳提交银行交易流水以及其与徐州修养坊健康科技有限公司于2018年6月11日签订的劳动合同、与徐州万淳环保公司于2019年2月20日签订的劳动合同、被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日向原告出具的解除劳动合同证明书显示的内容，结合2017年11月至2019年6月期间徐州万淳环保公司和徐州修养坊健康科技有限公司为原告缴纳社会保险及徐州修养坊健康科技有限公司与徐州万淳环保公司存在的股东、法定代表人混同的情况，可以确认原告郭柳于2017年10月底入职而于2019年6月25日被解除劳动合同，且应当认为该期间原告存在非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故在计算支付经济补偿的年限时可根据原告的请求将其工作年限合并计算。根据原告提交的银行交易流水中显示其各月获取工资的数额，结合其提交的工资表显示的工资构成及徐州市社会保险参保人员缴费证明载明的社会保险缴费基数，本院确认被告徐州万淳环保公司2018年12月之前每月应向原告支付的工资为3000元（包含社保费用）、自2018年12月起每月应向原告郭柳发放的工资为3500元（包含社保费用）。原告郭柳虽主张被告徐州万淳环保公司尚其2019年6月工资1354.17元但未提交证据证实，本院根据被告向原告出具的解除劳动合同证明书载明的内容及上述确定的原告月工资标准，结合原告关于被告已向其支付该月工资2500元的自认，确定被告还应向原告支付2019年6月工资416.67元（3500元×25/30-2500元）。根据被告徐州万淳环保公司向原告出具的关于解除劳动合同证明书载明的内容，原、被告之间的劳动合同系由徐州万淳环保公司提出，故原告郭柳要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告郭柳自2017年10月至2019年6月25日在被告徐州万淳环保公司工作，该期间超过一年六个月但不足两年，故被告应按两个月工资的标准向原告支付经济补偿；被告徐州万淳环保公司2018年12月之前每月应向原告支付的工资为3000元（包含社保费用）、自2018年12月起每月应向原告郭柳发放的工资为3500元（包含社保费用），故劳动合同解除之前原告十二个月的平均工资（含社保费用）为3292元[（3000元×5+3500元×7）÷12]，据此，被告徐州万淳环保公司应向原告支付经济补偿金元6584元（3292元×2）。原告郭柳虽然提出要求被告徐州万淳环保公司支付工伤医疗费1200元的诉讼主张并为此提交了医疗费票据复印件，但其并未提交何时何因受伤以及所受伤害是否被认定为工伤的证据，其所提交的复制（复印）的医疗费票据载明的金额合计为745.33元而非其主张的1200元，且其上载明的时间为2019年4月，而徐州市社会保险参保人员缴费证明则显示虽然2019年5月以后原告的社会保险欠费但2019年4月包括工伤保险在内的五险已实缴，因此原告仅以复印的医疗费票据主张工伤医疗费证据尚不充分，故本院对原告的该诉讼主张不予支持。依江苏省高级人民法院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第二条、第三条的规定，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的应予支持，未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。本案中，被告未到庭参加诉讼亦未提交其已安排原告年休假的证据，故本院对原告要求被告支付年休假工资报酬的主张予以支持。被告自2018年12月起应向原告发放的3500元工资由基本工资、车补及餐补构成但并不包含加班工资，因此应以此作为计算原告日工资收入的基础，按每月计薪天数21.75天计算，原告的日工资收入为160.92元；原告在被告处工作超过一年而不满两年，按有关年休假的规定其享有的带薪年休假天数为5天，据此，原告要求被告支付年休假工资报酬1000元在被告应当支付的范围之内，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释（四）》第五条、《国务院职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告郭柳支付2019年6月的工资416.67元；二、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告郭柳支付经济补偿金6584元；三、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告郭柳支付年休假工资报酬1000元；四、驳回原告郭柳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州万淳环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑凤金二〇一九年九月二日书记员  邱 媛