江西省南昌市青山湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0111民初1776号 原告：陈思思。 委托诉讼代理人：欧阳文华、李星，江西听讼律师事务所律师。 被告：南昌新日樱教育咨询有限公司。 法定代表人：贾俊。 委托诉讼代理人：魏佳，南昌新日樱教育咨询有限公司员工。 原告陈思思诉被告南昌新日樱教育咨询有限公司（以下简称南昌新日樱公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈思思及其委托诉讼代理人欧阳文华、李星，被告南昌新日樱教育咨询有限公司的委托诉讼代理人魏佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 陈思思向本院提出诉讼请求：1、南昌新日樱公司支付陈思思未签订书面劳动合同双倍工资差额18387元；2、南昌新日樱公司向陈思思支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金3064.5元；3、南昌新日樱公司为陈思思缴纳从2018年4月6日至2018年12月8日止的社会保险7574.2元；4、南昌新日樱公司支付陈思思2018年12月1日至2018年12月8日期间拖欠的工资及提成825元；5、本案诉讼费由南昌新日樱公司承担。 事实与理由：陈思思于2018年4月6日进入南昌新日樱公司工作，在市场部担任组长，每月无责任底薪2600元，全勤奖400元，组长奖金300元，业绩提高奖按到访量15个以内25元，15个以上30元计算。陈思思在南昌新日樱公司工作期间，南昌新日樱公司未按照法律规定与其签订劳动合同，入职后南昌新日樱公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2018年5月30日陈思思因事向南昌新日樱公司市场部领导请假，于2018年8月15日再次工作。2018年12月4日因请假出国需南昌新日樱公司开具在职证明，但南昌新日樱公司告知陈思思是兼职推广员，不同意出具证明。由于南昌新日樱公司未与其签订劳动合同、购买社保。陈思思于2018年12月8日要求解除双方的劳动关系，要求南昌新日樱公司结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，南昌新日樱有限公司却不予理睬。2019年3月12日，陈思思向南昌市青山湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年7月8日仲裁委员会作出裁决书，陈思思不服劳动仲裁裁决，为此诉至法院。 南昌新日樱公司辩称：1、不同意陈思思的说法，陈思思在我司属于兼职劳务人员。开展工作之前，公司已与当事人达成口头协议为兼职劳务派单人员，劳务费用为80元每天，如若用工时日超过26天，则按照100元每天结算，公司的专职人员的工资统一由公司财务每月10日通过银行转账，而兼职劳务人员费用由人事在每月20日现金支付；2、陈思思于2018年4月6日开始兼职工作，2018年5月30日因个人原因结束派单工作，2018年8月15日再次派单，于2018年12月7日以后无故消失，当天由其他派单人员帮忙派单，至2018年12月20日结算兼职费用。双方皆是口头协议商定开展派单业务的，没有固定的雇佣关系，对于陈思思一言不发的消失，公司也没有多做追究，公司市场督导于2019年1月20日之后多次联系当事人领取兼职费用665元，陈思思拒不理睬，不存在拖欠陈思思劳动工资825元；3、公司会严格按照仲裁裁决书的金额来赔偿，对于超过此范围的赔偿，公司拒绝再做任何经济补偿。 陈思思在举证期限内提供了以下证据： 1、陈思思身份证、南昌新日樱公司企业信息，证明：双方诉讼主体资格。 2、湖劳人仲字（2019）第66号仲裁裁决书、送达回执，证明：本案已经过仲裁程序，陈思思自2018年4月6日入职南昌新日樱公司处从事市场推广工作，南昌新日樱公司未依法与陈思思签订书面劳动合同。 3、支付宝转账记录（2018年5月22日2713元、2018年6月20日2639元、2018年9月21日1800元、2018年10月22日3555元、2018年11月20日3840元、2018年12月27日3840元），2018年9月、10月的业绩表复印件，12月份考勤记录复印件，证明：陈思思自2018年4月6日入职南昌新日樱公司处从事市场推广工作，2、陈思思离职前的月平均工资为3064.5元；南昌新日樱公司拖欠陈思思2018年12月1日至2018年12月8日的工资825元；陈思思在职期间，南昌新日樱公司未与其签订书面劳动合同，应当依法支付陈思思未签订书面劳动合同的双倍工资差额18387元；陈思思因南昌新日樱公司未依法缴纳社保而离职，南昌新日樱公司应当依法支付陈思思解除劳动关系经济补偿金3064.5元。 4、录音内容一份，证明：陈思思是全职人员，并不是兼职人员。 南昌新日樱公司未提供证据。 本院组织了当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据1、2、3，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，认定如下： 对证据4的真实性、合法性、关联性予以认定。 本院根据上述采信的证据，认定本案事实如下： 陈思思于2018年4月6日进入南昌新日樱公司工作，在市场部担任组长，2018年5月30日陈思思自动离职。 2018年8月15日陈思思再次入职南昌新日樱公司，双方一直未签订书面劳动合同。陈思思的基本工资为3300元/月，另有业绩提成。在工作期间陈思思收入情况为：2018年8月半个月工资为1800元，2018年9月工资3555元、10月工资3840元、11月工资3840元。2018年12月8日，陈思思自动离职。此后南昌新日樱公司一直未发放陈思思的2018年12月份工资。 2019年3月12日，陈思思向南昌市青山湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、南昌新日樱公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18384元；2、南昌新日樱公司支付拖欠的12月份工资825元；3、南昌新日樱公司支付未缴纳的五险一金7574.2元；4、请求南昌新日樱公司支付申请人经济补偿金3064元。南昌市青山湖区劳动仲裁委员会以湖劳人仲字（2019）第66号仲裁裁决书裁决：1、南昌新日樱公司为陈思思缴纳2018年8月15日至2018年12月8日的各项社会保险；2、南昌新日樱公司支付陈思思二倍工资差额9130元；3、南昌新日樱公司支付陈思思工资758.6元。 陈思思不服劳动仲裁裁决，为此诉至法院。 本院认为，陈思思与南昌新日樱教育咨询有限公司存在事实劳动关系，本案争议焦点为：1、南昌新日樱教育咨询有限公司拖欠2018年12月工资的具体金额；2、南昌新日樱教育咨询有限公司是否应当支付陈思思双倍工资差额及具体金额；3、南昌新日樱教育咨询有限公司是否应当支付陈思思经济补偿金及具体金额。 关于2018年12月工资的问题。从南昌新日樱教育咨询有限公司的打卡记录证明陈思思的12月份工作天数为7天，陈思思应得的12月工资为1062.07元（3300元/月÷21.75天×7天）。 关于双倍工资的问题。工资是指用工单位发放给劳动者劳动报酬的总额，包括基本工资，也包括资金、津贴。陈思思的工资应以实际发放的金额认定。2018年5月30日陈思思自动离职。2018年8月15日重新入职，南昌新日樱教育咨询有限公司应当在陈思思重新入职的一个月内即2018年9月14日前签订书面的劳动合同。双倍工资应当从2018年9月15日起至2018年12月7日止计算。共计10519.57元（3555÷2+3840+3840+1062.07）。 关于经济补偿金的问题。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。本案中，陈思思于2018年12月8日因个人原因自动离职，并不是因为南昌新日樱教育咨询有限公司违反劳动法规定离职的，其要求经济补偿金证据不足，本院不予支持。 陈思思要求南昌新日樱教育咨询有限公司缴纳社保的主张，不属于人民法院管辖范围，相关当事人可向相关部门另行主张权利，本案不予审理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条的规定，判决如下： 一、南昌新日樱教育咨询有限公司在本判决生效之日起10日内支付陈思思2018年12月1日至12月7日工资1062.07元； 二、南昌新日樱教育咨询有限公司在本判决生效之日起10日内支付陈思思2018年9月15日至2018年12月7日期间二倍工资差额10519.57元； 三、驳回陈思思的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由南昌新日樱教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审判员  吴建国 二〇一九年九月十二日 书记员  袁 童