宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2961号原告：重庆晏兴劳务有限公司。住所地：重庆市长寿区。法定代表人：李建中，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁超，男，汉族，生于1982年12月27日，重庆市丰都县人，大专文化，公司员工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。系该公司员工，代理权限为特别授权。被告：刘学智，男，生于1957年11月5日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：张鑫，中卫市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。原告重庆晏兴劳务有限公司与被告刘学智工伤赔偿纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆晏兴劳务有限公司的委托诉讼代理人梁超，被告刘学智及其委托诉讼代理人张鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告各项工伤赔偿费用；其中门诊医疗费909.4元、停工留薪工资7812.5元、一次性伤残补助金21875元、一次性医疗补助金18750元、交通费287元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年1月，被告到原告单位上班至2017年3月份，其工作岗位是装卸工。双方签订了劳动合同。原告为被告交纳了工伤保险。2017年3月11日下午15点30分在宁夏紫光川庆公司被告背着袋子在楼梯转角处被告背的袋子与他人碰了一下，当时并没有摔倒，被告继续上班，第二天也正常上班。过了两三天，被告说自己后背疼，原告工作人员带被告去医院检查，检查结果为右肩部、右胸及右侧臀部软组织损伤、腰4、5楔形变。当时医生说问题不大，给开了点药。药费是公司出的。因为被告有伤，原告公司就没有通知被告来上班，被告后来就没有来上班。2018年1月15日，被告提交工伤申请。被告说其在工作时间，为单位装卸货物时受伤，之后到医院治疗并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。后来被告申请劳动仲裁，并由劳动仲裁部门裁决由原告给被告支付相应的工伤赔偿费用。原告认为，被告所受损伤并不是工伤，而是其在工作之余受伤，并且其所受损伤也达不到伤残十级，况且被告在受伤期间，原告也为被告缴纳了工伤保险。因此，现依法请求法院判决原告不支付被告的相关工伤费用。另补充：因为被告受伤后就没有来上班，双方没有办理解除劳动合同的手续。原告在2017年5月之后的保险就没有买，原告认为被告是2018年申请的工伤，所以经过原告与工伤部门进行沟通，现在没法为被告报工伤。被告辩称：2017年1月，被告到原告单位上班至2017年3月份，其工作岗位是装卸工。双方签订了劳动合同。原告为被告交纳了工伤保险。2017年3月11日下午15点30分在宁夏紫光川庆公司被告背着袋子，袋子里是石头，当时干活的是2个人，另一个人在被告的前面，在倒石料的地方，被告没有踩实，就从楼梯上滚下来了，当时右肩、右腰等身体右半部分感觉疼。被告就在工厂里休息，没有干活，当天是加班的，等着加班的工人一起坐接送工人的厂车回家。第二天被告疼的厉害，被告就跟着做工的班车来到公司找班长，班长就联系原告公司工作人员姜慧，被告又坐着工人班车到市医院找姜慧。因为当天是礼拜天又是植树节，主治大夫不在，被告就回去了。第三天是星期一，被告就去做检查，当时医生说骨头有事，但就开了止疼的药。当时的治疗费用是姜慧出的，所有的片子都在姜慧手里。被告回去休息了3个多月就好的多了，但是一直疼，被告就回去找姜慧算误工损失等，姜慧说不管。2017年9、10月份又拍了片子说错位了，因为姜慧不给被告原来的片子，被告就去市医院又补了片子。后来姜慧又领着被告去找厂子，厂子说不管。2018年1月15日，被告提交工伤申请、认定等。被告所受伤为工伤是既定事实，原告曾向中卫市沙坡头区人民法院及中卫市中级人民法院提起过撤销认定工伤之诉，均被驳回诉讼请求。两审法院认为被告受工伤事实存在，应当予以认定为工伤。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的被告提交的证据1.行政判决书2份（1份原件1份复印件）；本院予以确认并保存复印件在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：证据1.证人证词2份（原件），因证人未到庭作证，无法证明其真实性，故本院对其证明效力不予确认。对被告提交的证据：证据2.赵治礼证词1份（复印件），因系复印件，无法证明其真实性，故本院对其证明效力不予确认。经审理查明：被告于2017年1月到原告处上班，岗位是装卸工。2017年3月11日15时30分，被告被派遣到宁夏紫光川庆化工有限公司车间背碎石时不慎从楼梯上滑倒，致使腰部等多处受伤，被告随即被送往中卫市人民医院进行诊治。被告所受伤害被中卫市人力资源和社会保障局认定为工伤，经中卫市劳动能力鉴定事务中心确定申请人停工留薪期为2.5个月，经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为十级。原告自2017年1月起缴纳申请人的工伤保险至2017年4月。缴费基数为3125元/月。被告于2018年11月22日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：一、依法裁决解除原被告之间的劳动关系；二、依法裁决原告支付被告各项工伤赔偿费用共计68383.9元，其中：医疗费909.4元、停工留薪期工资7812.5元、一次性伤残补助金21875元、一次性伤残就业补助金18750元、一次性工伤医疗补助金18750元、交通费287元。仲裁委于2019年6月13日做出卫劳人仲裁字（2018）655号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、由原告一次性支付被告各项工伤赔偿费用共计：49633.9元。其中：1.门诊医疗费909.4元；2.停工留薪工资7812.5元；3.一次性伤残补助金21875元；4.一次性工伤医疗补助金18750元；5.交通费287元；三、驳回被告其他仲裁请求。双方收到裁决书后，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：本案被告在原告处工作，原告作为用人单位按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，缴纳被告的工伤保险。仲裁委依据被告缴纳的工伤保险的缴费基数3125元/月，裁定被告工伤赔偿基数按照3125/月计算，符合法律规定，本院予以确认。关于仲裁裁决第一项“解除原告与被告之间的劳动关系”，符合法律规定，本院予以确认。对于裁决书第二项“由原告一次性支付被告各项工伤赔偿费用共计：49633.9元。其中：1.门诊医疗费909.4元；2.停工留薪工资7812.5元；3.一次性伤残补助金21875元；4.一次性工伤医疗补助金18750元；5.交通费287元。”，裁决的标准及数额符合法律规定,故本院予以确认。对于裁决书第三项“三、驳回被告其他仲裁请求。”，裁决的依据符合法律规定,故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告重庆晏兴劳务有限公司与被告刘学智之间的劳动关系；二、由原告重庆晏兴劳务有限公司于本判决生效后二十日内向被告刘学智一次性支付各项工伤赔偿费用共计：49633.9元，其中：1.门诊医疗费909.4元；2.停工留薪工资7812.5元；3.一次性伤残补助金21875元；4.一次性工伤医疗补助金18750元；5.交通费287元；三、驳回原告重庆晏兴劳务有限公司的诉讼请求。如原告重庆晏兴劳务有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆晏兴劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 杨璐畅 二○一九年九月二十六日书记员 余 艳本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。