宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2777号原告：白玉秀，女，生于1971年3月3日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，营业员，住宁夏回族自治区中卫市。被告：宁夏荣盛商业连锁股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：王春生，该公司董事长。原告白玉秀与被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司（以下简称荣盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白玉秀到庭参加诉讼，被告荣盛公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白玉秀向本院提出诉讼请求:一、请求依法判令解除原告与被告荣盛公司之间的劳动关系；二、请求依法判令被告立即支付原告2019年1月-2019年4月份工资共计9920元；三、请求依法判令被告立即支付原告经济补偿金13640元（工作时间自2014年1月19日至2019年4月30日，每月工资2480元×5.5个月共计13640元)：四、请求依法判令被告立即退还原告押金600元。事实和理由：2014年1月29日，原告经应聘到被告处从事店长工作，双方签订劳动合同并约定：每月工资2480元，按月支付工资。原告工作期间认真履行店内管理工作。但被告不按照约定按时足额发放工资，至今尚欠付原告工资9920元。经原告多次催要，被告推托不予支付。综上，原告与被告已形成劳动关系，被告不予支付工资的行为，严重侵犯了原告合法权益。现原告为了维护自身合法权益，特具状至贵院，望贵院依法判决！被告荣盛公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩状和证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告白玉秀提交的收款收据、2019年1月至4月薪资明细表、个人存款交易明细、宁夏银行对私活期明细、不予受理通知书、不予受理通知书送达证明，均系书证原件，来源合法，内容能够相互印证，本院予以采信。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2014年1月29日，原告白玉秀通过应聘方式到被告处工作，双方签订劳动合同并约定：每月工资2480元，按月支付工资。同日，原告向被告交纳员工风险抵押金600元。因被告公司长期拖欠工资，2019年4月30日原告从被告处离职。随后被告提出解除劳动合同，原告同意解除劳动合同。2019年5月14日，原、被告正式解除劳动合同。截止原告离职时，被告尚欠原告1－4月工资10756.48元。2019年6月17日，原告白玉秀向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委审理后于2019年6月20日作出不予受理决定，理由为：2019年6月11日本委就申请人的劳动仲裁申请进行了裁决，申请人于2019年6月17日再次申请仲裁，故本委不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。根据以上法律规定，原告白玉秀以被告荣盛公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬为由于2019年4月30日离职，并于2019年5月14日双方协商一致解除劳动合同。故原告主张解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中的被告尚欠原告2019年1月至4月工资10756.48元。根据上述法律规定，原告主张被告支付2019年1月至4月工资9920元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，原告白玉秀以被告荣盛公司未按合同约定按时足额支付工资为由离职，后被告荣盛公司与原告协商一致同意解除劳动合同。根据上述法律规定，被告应向原告白玉秀支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，原告经济补偿金的年限从2014年1月算至2019年5月，经济补偿的时间为5.5个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因被告未提供证据，本院采纳原告提交的2019年1月至4月薪资明细表、个人存款交易明细中记载的工资数额，核定原告2018年5月至2019年4月的月平均工资为2321.81元/月。被告应向原告支付经济补偿金12769.96元（5.5个月×2321.81元/月），原告的诉讼请求，本院予以部分支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。根据上述法律规定，原告主张被告返还风险抵押金600元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告荣盛公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，视为其对抗辩权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告白玉秀与被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司解除劳动关系；二、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉秀2019年1月至2019年4月工资9920元；三、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白玉秀经济补偿金12769.96元；四、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告白玉秀风险抵押金600元；五、驳回原告白玉秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○一九年九月十九日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。