山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0685民初2220号 原告：范大友，汉族，住湖北省房县。 委托诉讼代理人：杜智民，招远金都法律服务所法律工作者。 被告：招远市罗金矿业有限责任公司，住所地招远市玲珑镇政府驻地。 法定代表人：曹洪亮，经理。 委托诉讼代理人：蒋寿功，招远正泰法律服务所法律工作者。 原告范大友与被告招远市罗金矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月11日公开开庭进行了审理，原告范大友及其委托诉讼代理人杜智民、被告的委托诉讼代理人蒋寿功到庭参加诉讼。2019年7月15日，因被告申请对原告的医疗费是否与治疗矽肺病有关进行司法鉴定，本案依法中止诉讼；2019年8月22日，因被告未依法缴纳鉴定费，鉴定机构依法终止鉴定，本案依法恢复审理。本案现已审理终结。 原告范大友向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金252000元(21个月×12000元/月)。2、判令被告从2016年2月份至2018年9月份支付原告待岗生活费260400元(从2016年2月份至2018年9月份计31个月×12000元/月×70%)。3、从2018年10月份开始被告每月支付工资9000元(12000元/月×75%)至原告死亡为止。4、判令被告支付原告治疗费6827.72元。5、判令被告支付原告住院生活费840元(14天×30元/天×2个人)。6、判令被告支付原告护理费2800元(14天×200元/天)。7、判令被告支付原告交通费480元(招远到济南)。8、判令被告支付原告停工留薪工资72000元(6个月×12000元/月)。事实与理由：2009年1月，原告到被告处从事井下干钻工，月工资12000元左右。2015年春天，被告组织查体发现原告患有矽肺病，被告便不让原告上班了。后原告到招远市疾病预防中心做体检，被查出矽肺病。2016年招远法院作出原告与被告存在劳动关系的民事判决书。经诊断，原告患有矽肺病二期，并被认定为工伤，鉴定伤残程度为四级。原告不服招远市劳动人事争议仲裁委作出的招劳人仲案字(2019)第0200号决定书，请求贵院查明事实，依法给予原告法律支持。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求，对其主张的医疗费变更为6353.72元、交通费变更为304元。 被告招远市罗金矿业有限责任公司辩称，对于原告的诉求不予认可，被告愿依法承担赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经查：2017年3月20日，本院（2016）鲁0685民初3148号民事判决书认定，2009年1月19日至2016年1月原、被告之间存在劳动关系。原告非参保职工。2016年2月，原告离开被告处再未回被告处上班。2017年4月21日至5月5日，原告因咳嗽、胸闷到山东省医学科学院第二附属医院住院治疗，花医疗费6347.72元；2018年11月15日，到烟台市职业病医院门诊，花诊费等6元，上述医疗费合计6353.72元。2017年8月2日，山东省职业病医院对原告的诊断结论为职业病矽肺二期。2017年11月20日，烟台市人力资源和社会保障局认定原告患矽肺病为工伤。2018年9月30日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定结论原告为伤残四级。2019年4月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2019年5月8日，仲裁委以原告未提供相关证据为由，决定驳回原告的请求。原告不服裁决诉至本院。审理中，原、被告一致确认：原告的停工留薪期为1个月；护理费按1000元、住院伙食补助费按420元计付。 上述事实，当事人陈述一致无异议，并有职业病诊断证明书、工伤认定决定书、鉴定结论书、民事判决书等证据为证，本院依法予以确认。 双方有争议的主要事实是：1.原告的月工资收入情况。原告主张其月平均工资为13000元左右，其同意按12000元/月主张权利，并提供证人李某某、曲某某出庭证明：证人与原告是在一块干活的工友，和原告是同一个老板，老板叫郑某某，带班的是林某某；李某某在被告处干活期间时和原告是一样都是打钻的，每月收入都是一万两三千元，曲某某为扶钻工收入在6000元左右。工资是郑某某以现金形式发放，工人在工资表上签名。被告对原告主张的月均工资12000元有异议，并认为原告提供的证人无证据证实系受郑某某雇佣在被告处工作，证人也不可能在原告领取工资时都在场，因此证人证言不可信。但在本院限定期限内被告未提供工人工资表等反驳证据。 对于该焦点问题，根据当事人的陈述和举证质证情况，本院认为，原告提供的证人证言相互吻合，能够证实原告的月平均工资不低于12000元，而被告在本院限定期限内未提供工人工资表等反驳证据，依法应承担举证不能的法律后果，本院依法认定原告的月平均工资为12000元。 2.原告的医疗费、交通费花费情况。原告主张为治疗矽肺病花费医疗费6353.72元，被告提出异议，并申请对原告的用药是否与治疗矽肺病有关进行司法鉴定，但被告未依法缴纳鉴定费，鉴定机构依法终止鉴定。被告对原告到烟台治病所花交通费64元被告无异议，但对原告到位于济南的山东省职业病医院就诊所花交通费240元不予认可，认为原告应在工作所在地烟台职业病医院就诊，对到济南的花费不认可。 对于该焦点问题，根据当事人的陈述和举证质证情况，本院认为，被告虽对原告主张的医疗费6353.72元提出异议，但未缴纳鉴定费，依法应视为对原告主张的医疗费认可，本院依法认定原告的医疗费6353.72元合理；被告主张原告到山东省职业病医院就诊不合理，无相关法律依据，结合原告的提供的车票等证据，本院依法认定原告的交通费为304元。 3.关于原告离矿的原因。原告称，2016年2月，被告组织体检后就不让原告工作了，2016年3月，其自行到医院检查，发现患有矽肺病。被告则称原告系擅自离矿，但被告未对其做出书面处理。 本院认为，原告在被告处工作期间患矽肺病，并被认定为工伤和伤残四级，有当事人的陈述、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、鉴定结论书、民事判决书等证据为证，事实清楚，原告依法应享受工伤待遇。国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告非参保职工，其工伤待遇应由被告承担。原、被告一致确认原告的停工留薪期为1个月，护理费按1000元、住院伙食补助费按420元计付，符合法律要求，依法应予照准。原、被告虽对原告离矿原因各执一词，但原告离矿后，被告并未对其做出解除劳动合同的书面处理意见，且原告系接触职业危害因素的人员，用人单位解除劳动合同需经过对职工进行离岗前查体等法定程序后方能解除，现原告被鉴定为伤残四级，故双方劳动关系应予保留。原告要求被告从2016年2月份至2018年9月份支付原告31个月（已扣除1个月的停工留薪期）的待岗生活费，符合法律要求，依法应予以支持。但主张过高部分，依法不予支持。原告应享有的工伤待遇有：一次性伤残补助金252000元（12000元/月×21个月）、2016年2月份至2018年9月份的待岗生活费38199元[(1600元/月×4个月+1710元/月×11个月+1810元/月×12个月+1910元/月×4个月)×70%]、停工留薪工资12000元（12000元/月×1个月）、医疗费6353.72元、护理费1000元、住院伙食补助费420元、交通费304元；另外被告自2018年10月开始，应每月支付原告伤残津贴9000元（12000元/月×75%），并随相关政策的调整而调整，至享受条件灭失为止。依照《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条及有关法律规定，判决如下： 一、被告招远市罗金矿业有限责任公司于判决生效后10日内支付给原告范大友一次性伤残补助金252000元； 二、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告范大友2016年2月份至2018年9月份的待岗生活费38199元； 三、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告范大友医疗费6353.72元、护理费1000元、住院伙食补助费420元、交通费304元； 四、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告范大友停工留薪工资12000元； 五、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告范大友2018年10月至2019年9月的伤残津贴108000元（9000元/月×12个月）；并自2019年10月开始，每月支付原告伤残津贴9000元（12000元/月×75%），并随相关政策的调整而调整，至享受条件灭失为止。 六、驳回原告范大友的其他诉讼请求。 上述一至五项，均于判决生效后10内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告招远市罗金矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  吴晓慧 二〇一九年九月二十三日 书记员  徐丽萍