陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0403民初1259号原告：陕西天铭实业有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3678。法定代表人：李宏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：党荣华，该公司办公室主任。被告：何竹英，女，1987年3月24日出生，汉族，户籍所在地：陕西省延安市洛川县，现住西安市莲湖区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。原告陕西天铭实业有限公司（以下简称天铭公司）与被告何竹英劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天铭公司的委托诉讼代理人党荣华、被告何竹英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天铭公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2019年1月工资2836.2元；2、判决原告无须支付被告2019年2月工资982元；3、判决原告无须支付被告2018年2月至2019年1月业绩提成28911.2元；4、判决原告无须支付被告2019年1月-2月交通费325元；5、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告违法与原告解除劳动合同并抹黑原告形象，其行为给原告带来巨大的经济损失。2016年6月13日，被告入职原告公司，担任招商专员，主要负责原告公司阿里巴巴店铺在全国的招商推广工作。入职近三年，被告接触了原告大量的客户资源，掌握着公司核心的商业秘密。2019年初，因其工作失误给公司造成了严重的损失，其不满公司对其的处分，遂于2019年2月11日向原告提交离职申请，因其工作的不可替代性，原告要求其按照劳动合同法的规定1个月后办理离职手续，并协助公司做好工作交接。被告不同意原告的合法要求，并借助自己手中掌握着原告公司两个业务微信号的便利，在微信朋友圈里发布“胡乱模仿”、“产品违法”、“当质检报告出来的时候你估计都傻了吧”、“诈骗”、“5000元以上是诈骗”等内容，并给原告的重点客户逐一打电话抹黑原告公司形象，严重损害了原告的合法权益，给公司造成了难以挽回的损失。鉴于此，原告暂缓发放被告2019年1-2月的工资及2018年2月-2019年1月的业绩提成。根据劳动合同法的规定，被告因工作失误给原告造成经济损失，应当承担赔偿责任。原告可以要求被告赔偿损失，并从被告工资中扣除。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告何竹英辩称，被告认可劳动仲裁的结果，被告自2016年进入公司工作至今，原告也提供了成长的平台，所以被告在劳动仲裁时对社保及经济补偿做了让步。现要求公司为被告缴纳在职期间的社保。2019年2月11日被告提出辞职申请，按照公司规定在3月11日即可离职。但在2019年2月13日公司强行要求被告交接工作，将被告的业务手机停机，属于强行辞退，所以被告要求原告支付经济补偿金。原告称被告工作存在失误不符合事实，被告发朋友圈是在3月14日晚十点左右，在离职一个月后，原告已经立案处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方有异议的证据，本院认定如下：被告提供的民事起诉状、产品成分表、质检报告、召回通知函、劳动合同，真实关联，予以认定。经审理查明，2016年6月13日，被告何竹英入职原告天铭公司，担任招商专员，被告日常在西安工作，每周一回公司开会，往返交通费由公司据实报销。期间，双方签订劳动合同。2019年2月11日，被告向原告递交了离职申请，以有新的工作选择不能胜任公司招商专员职务为由，决定于2019年3月11日解除与原告的劳动合同。同时，被告注明在三个工作日内完成所有交接，请原告按约定发放业务提成及工资。2019年2月13日，原告通知被告交接工作，提前解除了双方的劳动关系。2019年3月14日，被告与原告公司法定代表人微信联系要求公司支付工资及业务提成，原告公司法定代表人以被告工作存在失误为由告知被告公司要扣除部分工资，双方因此发生纠纷，被告将双方微信聊天记录截图发至其微信朋友圈，原告因此未向被告发放工资及业务提成。后被告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告：1、支付2019年1月工资2836.2元、2月工资982元；2、支付2018年2月至2019年1月业务提成28911.2元；3、支付解除劳动合同经济补偿金7776元；4、支付2019年1月至2019年2月交通车票报销325元；5、补缴2016年6月至2019年2月的社会保险。2019年5月31日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲案字【2019】第11号裁决书，裁决：1、原告天铭公司支付被告2019年1月工资2836.2元、2月工资982元，2018年2月至2019年1月业务提成28911.2元，合计32729.40元；2、原告天铭公司支付被告2019年1月至2019年2月交通费325元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提出起诉。另查明，被告何竹英2019年1月工资为2836.20元，2018年2月至2019年1月业务提成为28911.20元。被告月平均工资为2473.86元。本院认为，原告天铭公司与被告何竹英签订劳动合同，被告在原告公司工作，原、被告双方形成劳动合同关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告拖欠被告2019年1月、2月工资以及2018年2月至2019年1月的业绩提成，违反了劳动法的规定。关于被告的交通费，被告因公司工作安排往返工作地与公司所在地的交通费应当由原告公司报销。审理中，原、被告对被告的工资、业绩提成、交通费数额均无异议，因此原告应当向被告足额支付以上款项。原告称因被告给公司造成损失，暂缓发放工资及业绩提成，因原告已经另案诉讼，故原告该主张，本院不予支持。被告因其个人原因提出辞职，不符合劳动合同法中关于用人单位支付经济补偿金的规定。被告主张原告缴纳在职期间的社会保险，因社会保险不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告陕西天铭实业有限公司的全部诉讼请求。二、原告陕西天铭实业有限公司支付被告何竹英2019年1月工资2836.20元、2月工资982元、2018年2月至2019年1月业务提成28911.20元，合计32729.40元。三、原告陕西天铭实业有限公司支付被告何竹英2019年1月至2019年2月交通费325元。以上二、三项限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告陕西天铭实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  赵雅玲二〇一九年九月二十九日书记员  赵 威附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。1