福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初10455号 原告：晋江市森林电器有限公司，住所地福建省晋江经济开发区（五里园）灵山路**，统一社会信用代码91350582676540699R。 法定代表人：赖燕，经理。 被告：蒋祥华，男，汉族，1969年6月7日出生，住湖北省利川市。 委托诉讼代理人：江筱叶，福建库弘律师事务所律师。 原告晋江市森林电器有限公司（以下简称森林公司）与被告蒋祥华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 森林公司向本院提出诉讼请求：判决森林公司无需赔偿蒋祥华一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元。事实和理由：蒋祥华在非上班时间因非工作原因发生交通事故，不属于工伤。蒋祥华平时住在公司安排的宿舍中，不可能出现上下班途中发生交通事故的可能。即使事故当天没有住宿，蒋祥华上班时间应为20时，其从家中到公司的路程最多15分钟，那么19时许发生的交通事故不应认定是在上下班途中。即使蒋祥华所受伤害为工伤，其在交通事故中负同等责任，应承担相应损失，不应由森林公司承担全部赔偿责任。晋劳仲案[2019]640号裁决认定的赔偿标准过高，应予调整。 蒋祥华辩称，仲裁裁决正确，应予维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1.工伤问题。森林公司对晋江市人力资源和社会保障局认定蒋祥华所受伤害为工伤持有异议，但未申请行政复议或提起行政诉讼，该认定书已发生法律效力，本院对蒋祥华所受伤害为工伤予以认定。2.工资问题。劳动者的工资报酬由用人单位掌握管理，用人单位必须保存记载支付劳动者工资数额、时间等信息的材料，但森林公司未能提供上述材料，应承担举证不能的法律后果。蒋祥华主张其月工资为3500元，本院予以认定。3.双方对仲裁查明的其他事实及劳动关系自2019年7月24日起解除的事实均无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蒋祥华于2017年10月20日进入森林公司任杂工，月工资3500元。2018年1月3日晚19时17分许，蒋祥华从住处骑自行车前往森林公司上班，途经晋江市时，不慎与龚威锋驾驶的闽Ｃ×××××号重型货车发生碰撞而受伤。晋江市公安局交警大队认定：蒋祥华负事故同等责任。事故发生后，蒋祥华于2018年1月3日至28日在晋江市医院住院治疗25天。该事故于2019年1月2日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认［2019］6号）。2019年3月29日蒋祥华经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级、未达到生活自理障碍等级（泉劳鉴委伤字［2019］411号）。机动车交通事故责任强制保险已赔付蒋祥华医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费等共77220元。森林公司未支付任何费用。双方劳动关系自2019年7月24日起解除。森林公司未为蒋祥华办理工伤保险及缴纳工伤保险费。 另查明，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁。 当事人争议的主要焦点：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何认定？对此，本院予以查明、分析并认定。 1.一次性伤残补助金。蒋祥华经鉴定为八级伤残，其一次性伤残补助金为11个月本人工资38500元（3500元/月×11月）。 2.一次性工伤医疗补助金：双方劳动关系于2019年7月24日解除，当时蒋祥华与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差20.76年（70.89-50.13），不满一年按一年计算为21年，每满一年发0.3个月，低于10个月的按10个月计算，应发51044元（61253元÷12×10）。 3.一次性伤残就业补助金：计算方法同一次性工伤医疗补助金，数额为51044元（61253元÷12×10）。 上述各项工伤保险待遇总额合计140588元。 综上所述，蒋祥华作为劳动者因工受伤，森林公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。森林公司没有依法为蒋祥华办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向蒋祥华支付各项工伤保险待遇总额合计140588元。森林公司的诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、蒋祥华与晋江市森林电器有限公司的劳动关系自2019年7月24日起解除； 二、晋江市森林电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蒋祥华一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元，共计140588元； 三、驳回晋江市森林电器有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由晋江市森林电器有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇一九年九月二十四日 （） 书记员  曾熔娜 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2- -3-