内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内06民终1698号 上诉人(原审原告、并案被告)：鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区乌兰木伦街**华泰汽车**308。 法定代表人：苗小龙，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘建会，女，1987年3月11日出生，汉族，公司员工，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗。 被上诉人（原审被告、并案原告）：赵华，男，1973年6月5日出生，汉族，原鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司员工，现住内蒙古鄂尔多斯市东胜区。 委托诉讼代理人：刘喜岭，内蒙古鹿城联众律师事务所鄂尔多斯分所律师。 上诉人鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司（以下简称华泰车身公司）因与被上诉人赵华劳动争议一案，不服内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院（2018）内0603民初1319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华泰公司的委托诉讼代理人刘建会到庭参加诉讼，被上诉人赵华经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院缺席审理。本案现已审理终结。 华泰车身公司上诉请求：撤销内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院（2018）内0603民初1319号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。事实和理由：上诉人不存在拖欠劳动报酬的情形，不应适用《劳动合同法》第四十六条的规定判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。近三年来，上诉人生产经营困难，资金周转受到严重影响，但上诉人依然克服困难，向被上诉人按时发放了2018年6月份之前的所有工资。2018年7月9日，上诉人向工会提出缓发工资申请，工会经讨论后作出《工会意见反馈书》，同意上诉人缓发员工工资。于是，上诉人缓发了被上诉人2018年6月、7月的工资，缓发时间约为1个月。根据《对有关问题的补充规定》的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。故上诉人不存在拖欠劳动报酬的情形，不应适用《劳动合同法》第四十六条的规定判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。 赵华未到庭进行答辩。 华泰车身公司向一审法院起诉请求：1、判令其无需向赵华支付经济补偿金；2、本案诉讼费用全部由赵华承担。 赵华向一审法院起诉请求：1.判令其与华泰车身公司解除劳动合同并华泰车身公司向其支付经济补偿金60000元、带薪年休假工资51818元及加班费108363元，合计220181元；2.本案的诉讼费用由华泰车身公司承担。 一审法院认定事实：赵华从2012年3月26日开始在华泰车身公司工作。2018年6月13日，华泰车身公司和赵华签订的《劳动合同书》中约定华泰车身公司每月15日前以货币形式支付赵华工资。华泰车身公司分别于2018年8月22日、2018年8月28日、2018年10月8日向赵华支付了2018年6月、7月、8月份的工资。华泰车身公司实行周六日单双休轮流工作制，华泰车身公司将赵华的周六加班工资在每月工资中已足额发放。赵华离职前12个月（2017年8月至2018年7月）的应发工资分别为7450元、7650元、7450元、7450元、7650元、7391.94元、7936元、7936元、7936元、7936元、8136元、6483.81元，共计91405.75元，平均月工资为7617.15元。赵华离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6194.9元，日工资为284.82元（6194.9元÷21.75天=132.87元）。赵华已休2016年度年假4天，已休2017年度年假12天，2018年度未休年假。另查，2018年8月17日，赵华向市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求如下：1.依法解除赵华与华泰车身公司劳动关系；2.华泰车身公司向赵华支付2018年6月至2018年8月15日工资20000元；3.华泰车身公司向赵华支付经济补偿金60000元；4.华泰车身公司向赵华支付2012年3月26日至2018年8月15日未休年假工资51818元；5.华泰车身公司向赵华支付周六加班工资108363元。2018年10月25日，市劳动争议仲裁委作出鄂劳人仲字（2018）342号裁决书，裁决：一、双方于2018年8月17日解除劳动合同关系；二、华泰车身公司支付赵华经济补偿42868元（6595元/月×6.5个月）；三、驳回赵华的其它仲裁请求。赵华与华泰车身公司不服鄂劳人仲字（2018）342号裁决书，均向一审法院提起诉讼。华泰车身公司和赵华均认可双方于2018年8月17日解除劳动合同关系。 一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，华泰车身公司在赵华2018年6月至2018年8月17日期间提供了正常劳动的情况下，并未按时为其支付工资，尽管华泰车身公司在赵华申请劳动仲裁后支付了2018年6月、7月、8月份工资，但华泰车身公司并未提供有效证据证明其可以延期支付工资，亦未提供证据证明向赵华说明了延期支付工资的情况，其拖欠劳动报酬给赵华造成损失的事实已经形成，故华泰车身公司属于无故拖欠劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，赵华可以解除与华泰车身公司的劳动合同，并要求华泰车身公司支付经济补偿。因华泰车身公司和赵华均认可市劳动争议仲裁委作出的鄂劳人仲字（2018）342号裁决书中“双方于2018年8月17日解除劳动合同关系”的仲裁结果，一审对上述事项予以确认。华泰车身公司辩称赵华于2015年9月1日入职其公司，但未提供证据证实该主张，一审对该答辩意见不予采信，根据双方签订的《劳动合同书》，华泰车身公司与赵华于2012年3月26日建立劳动关系，故华泰车身公司应支付赵华经济补偿金49511.48元（7617.15元/月×6.5个月），故一审对赵华要求华泰车身公司支付经济补偿金49511.48元的诉讼请求予以支持，对超出部分不予支持，对华泰车身公司主张无需向赵华支付经济补偿的诉讼请求不予支持。关于赵华要求华泰车身公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资的，用人单位应当对两年以内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，由劳动者承担举证责任。本案中，赵华要求华泰车身公司向其支付2012年3月26日至2018年8月15日期间的未休年休假工资，赵华申请劳动仲裁的时间为2018年8月17日，故华泰车身公司应就其公司在2016年8月17日至2018年8月15日期间已安排赵华休了年休假或向赵华支付了未休年休假工资承担举证责任，赵华应就华泰车身公司在2012年3月26日至2016年8月16日期间未安排其休年休假或未向其支付未休年休假工资承担举证责任。因赵华未提供证据证明华泰车身公司在2012年3月26日至2016年8月16日期间未安排其休年休假或未向其支付未休年休假工资，故一审对赵华要求华泰车身公司支付其该期间年休假工资的请求不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，本案中，因赵华未举证证明其累计工作年限，一审视为其入职华泰车身公司的时间为其初次参加工作的时间，故赵华在2018年8月15日前每年年休假为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间这算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，经折算，赵华在2016年8月17日至2016年12月31日期间应休年休假天数为1天，2017年度应休年休假天数为5天，2018年1月1日至2018年8月15日期间应休年休假天数为3天，根据双方当事人在庭审中的陈述和华泰车身公司提供的关于实行职工带薪年休假的通知、关于春节放假时间安排和安全管理工作的通知及考勤汇总表，华泰车身公司每年统一安排劳动者休年休假4天，赵华已休2016年度年假4天，已休2017年度年假12天，2018年度未休年假，故一审对赵华要求华泰车身公司支付2016年8月17日至2016年12月31日期间及2017年度的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。因华泰车身公司已经支付了赵华正常工作期间的工资收入，故华泰车身公司应向赵华支付2018年度已工作时间未休年休假工资1708.92元（284.82元×200%×3天）。关于赵华要求华泰车身公司支付周六加班工资的诉讼请求，因华泰车身公司提供的证据可证明赵华的周六加班工资已在其工资中足额发放，故一审对该项诉讼请求不予支持。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司与赵华于2018年8月17日解除劳动合同关系；二、鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司于本判决生效之日起十日内向赵华支付经济补偿金49511.48元；三、鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司于本判决生效之日起十日内向赵华支付未休年休假工资1708.92元；四、驳回鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司的诉讼请求；五、驳回赵华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人所签劳动合同约定工资发放日期为每月15日，上诉人未能向被上诉人按期发放2018年6月、7月工资为本案客观事实。虽上诉人在被上诉人提起仲裁后于2018年8月20日后向被上诉人补发了2018年6月、7月的工资，但已形成拖欠劳动报酬的事实，一审对此认定并无不当。上诉人虽主张其因生产经营困难并经工会同意缓发的工资，但经营困难经法定程序延期支付工资，延长期限亦应以最长不超过三十日为宜，且其提供的《工会讨论决议书》并未明确延期支付工资的期限，故其于2018年8月22日（即在被上诉人提起仲裁后）才向被上诉人补发2018年6月份工资，已构成未及时支付劳动报酬的情形，一审依《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定判令其向被上诉人支付经济补偿金并无不当。 综上所述，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  何艳春 审判员  王 刚 审判员  高宇柔 二〇一九年九月二十四日 书记员  尹 雪