江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初7397号原告：金鹰国际商贸集团（中国）有限公司，住所地本市秦淮区汉中路89号。法定代表人：王恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞敏恩，北京大成（南京）律师事务所律师。被告：华青，女，1978年5月2日生，汉族，住本市玄武区。委托诉讼代理人：居志刚，江苏融悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冬亚，江苏融悦律师事务所实习律师。原告金鹰国际商贸集团（中国）有限公司（以下简称金鹰集团公司）与被告华青劳动争议一案，本院于2018年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金鹰集团公司的委托诉讼代理人徐莉，被告华青及其委托诉讼代理人居志刚、李冬亚到庭参加诉讼。本案因中止诉讼扣除审理期限六个月，因双方当事人申请庭外和解扣除审理期限60天。本案现已审理终结。原告金鹰集团公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付赔偿金877140元；2、判决被告依法向原告赔偿损失39.94万元。事实和理由：一、被告存在严重失职行为，已给原告造成重大损失，原告可以据此解除被告的劳动合同，无需支付赔偿金877140元。2017年3月，原告的全资子公司南京金鹰国际贸易有限公司（以下简称金鹰贸易公司）与南京柯宠宠物医院有限公司（以下简称柯宠公司）共同出资设立了南京金鹰柯娜宠物有限公司（以下简称金鹰柯娜公司），柯宠公司占股60%，金鹰贸易公司占股40%。2017年10月，被告负责“G-PET”项目施工进场事宜，在没有得到准建手续前，被告同意金鹰柯娜公司在广场进场施工。2017年10月9日刚开始施工，就因违反《中华人民共和国城乡规划法》第四十条收到南京市秦淮区城市管理行政执法局依据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条下达的停工通知。该项目自2017年10月筹建以来截至2017年12月2日，共计收到50余张投诉单，南京新街口商务商贸街区管理委员会办公室（以下简称新管办）要求限期在2018年1月1日前对450㎡违建建筑自行拆除，逾期则强制拆除。被告参加了2017年12月11日新管办要求限期拆除上述项目的协调会。柯宠公司法定代表人刘媛向原告提出“G-PET”项目新街口施工费用实际已发生损失163.65万元，并要求补偿。加上拆除违建产生了27838元的费用，合计给金鹰柯娜公司造成损失166.43万元。鉴于原告持有金鹰贸易公司100%的股权，金鹰贸易公司又持有金鹰柯娜公司40%的股份，所以直接给原告造成40%的损失，即66.57万元。被告和另一员工周鹏的严重失职行为已给原告造成重大损失，根据二人的责任大小，被告应承担60%的责任，即39.94万元。被告的行为已严重违反了原告公司《员工手册》、《奖惩管理制度》等规章制度的规定，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在征得工会同意后解除与被告的劳动合同，该解除行为合法，无需支付赔偿金。二、被告应当赔偿原告损失39.94万元。根据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》规定，因劳动者过错造成用人单位损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定要求劳动者赔偿。根据原告公司《员工手册》、《奖惩管理制度》规定和被告在《廉洁自律承诺书》中所作的承诺，只要员工给公司造成损失就应当赔偿，因此，被告应当向原告赔偿损失39.94万元。综上，为保护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告华青辩称，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。金鹰柯娜公司是由金鹰贸易公司和柯宠公司共同成立的，被告在这三家公司中均没有任职，被告在原告公司也不是高级管理人员，而仅仅是一个楼层经理，被告不是“G-PET”项目的负责人，被告只是根据上级领导任婷婷的要求做为该项目对接人，负责协调水电、物业等辅助工作。在整个事情中，被告一直按照原告公司的要求以及相应的流程进行操作，没有任何过错。原告主张的损失也没有任何法律依据，首先这个损失的计算方式没有法律依据，其次该损失是否已经实际发生还是未知数。综上，被告认为，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决在认定事实和适用法律上都是准确的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告赔偿金877140元。经审理查明，被告华青于1995年10月入职原告金鹰集团公司，双方于2011年8月1日签订了无固定期限劳动合同。2017年10月6日，原告公司商营A4部工作人员王婉在原告公司工作流平台上发起了“关于南京店‘G-PET’进场施工事宜”的审批流程，并拟定了相应的内部报告签呈单，内容如下：“‘G-LIFE’系列之‘G-PET’将于10月7日-11月14日进场施工，需各部门协调配合，具体事宜如下：1、10月7日营业结束后进行围挡，围挡尺寸为31m*14.4m*2.4m，采用轻钢龙骨和钢管相间支撑，表面木工板加喷绘围布，围挡-夜成型（详见附图）；2、10月8日-10月9日白天围挡内进行上下水施工，破除表面砖块用于埋管，届时会产生声响，请大物业协助对接、协调，10月9日晚间集装箱进场，10月10日起正式组装道具，施工时间为早7点至晚6点，其中午间为避免扰民会进行适当调整；3、由于围挡内需堆放材料及施工吊机，因此围挡施工期间会占用部分车道，经与房产报审南广场承重量可满足吊机运作，请大物业知晓（详见附图）；4、施工期间烦请大物业水电协助对接事宜，保洁协助周边卫生清扫；为全面保障‘G-PET’完美开业，烦请各部门通力配合，相互协助，感谢。”华青（南京新街口店/商营A2部）系该流程第一环节同意审核人，任婷婷（南京新街口店/总经理室）系该流程第二环节同意审核人，苏凯（商贸集团本部/总裁室）系该流程第三环节同意审核人，苏凯同时还签署了“施工方案征得房产设计部审定。具体请朱永飞总指导”的意见。2017年10月9日，南京市秦淮区城市管理行政执法局向原告下达了责令停工通知书一份，以原告在位于本市广场进行搭建构筑物的行为已涉嫌违反《中华人民共和国城乡规划法》第四十条的规定为由，责令原告立即停工并接受调查处理。2017年12月11日，新管办执法中队就限期拆除“金鹰南广场柯娜项目”召开会议，新管办执法中队队长等一行三人、朱海燕、华青、王婉、朱琳（合资公司代表）、芦静（金鹰柯娜公司总监）等人参加了该会议，会议内容主要是要求金鹰柯娜公司于2018年1月1日前全面拆除涉案项目。2017年12月29日14时许，华青在“G_pet新街口群”中发送了内容为“各位：现定于今晚将对集装箱进行破坏性撤除，目前现场还有空调、施工工具等，请各位尽快确认可二次利用的物品并于今晚营业结束前配合移出，若逾时未移出视同放弃，工程人员将破坏性撤除，谢谢各位了解及配合”的消息。同日，原告指派周鹏（南京新街口店-行政部工程组）负责“G-PET”项目的拆除工作，并于2018年1月1日拆除完毕。2018年1月，原告向华青颁发了优秀员工证书，以华青在2017年度工作中发挥出色，表现优异为由，授予其优秀员工称号。2018年5月23日，原告向华青出具了解除劳动关系通知书，以“经公司调查，你在公司工作期间严重违反公司制度，给公司造成了重大损失”为由，决定从2018年5月23日起解除与华青劳动合同。同日，原告将该解除劳动合同意向函告其单位工会。为此，华青向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决金鹰集团公司支付其违法解除劳动合同赔偿金110万元，南京市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月5日立案受理，金鹰集团公司在答辩期内提出反申请，请求裁决华青赔偿其损失39.94万元。南京市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2018年7月17日作出宁劳人仲案字（2018）第568号仲裁裁决书，裁决金鹰集团公司支付华青赔偿金877140元，驳回了金鹰集团公司的仲裁请求。金鹰集团公司不服，在法定期限内诉至本院。另查明，金鹰贸易公司是原告金鹰集团公司的全资子公司。金鹰贸易公司与柯宠公司共同投资设立了金鹰柯娜公司，其中金鹰贸易公司持股40%，柯宠公司持股60%。金鹰集团公司与金鹰柯娜公司签订有出租物业的租赁合同一份，该合同就物业位置约定为“甲方（金鹰集团公司）将其合法拥有所有权或转租权的坐落在南京市汉中路89号金鹰国际购物中心B座内的B1层，编号为B1034的商铺出租给乙方（金鹰柯娜公司）使用”，涉案项目的建设正是基于该租赁合同。再查明，2017年度本市职工平均工资为98106元。本案审理过程中，原、被告一致确认华青离职前十二个月的月平均工资高于本市2017年度职工月平均工资的三倍。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、内部报告签呈单、责令停工通知书、会议记录、微信聊天记录、优秀员工证书、解除劳动关系通知书、通知工会函、银行代发工资交易明细、租赁合同、新管办审批登记表及仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告金鹰集团公司解除与被告华青之间的劳动合同的理由是华青在工作期间严重违反其公司制度，给其公司造成了重大损失，对此，金鹰集团公司负举证责任。首先，金鹰集团公司提供的规章制度中并无有关在招商、招标、采购、工程建设等经济活动中应遵守的流程规范具体内容。其次，金鹰集团公司主张涉案的“G-PET”项目系由华青引进，华青系该项目现场负责人，华青就该项目的建设负有向规划部门进行申请的工作职责，证据不足，金鹰集团公司提供的2017年10月6日由王婉拟定的“关于南京店‘G-PET’进场施工事宜”的内部报告签呈单，只能反映华青在该项目的审批流程当中系第一环节同意审核人，该项目最终被审核通过并付诸实施还需逐级经过第二、第三环节的审核，华青系该项目的参与者而非决策者，现有在案证据不足以认定该项目的建设最终因未经规划部门批准被城市管理行政执法机关责令限期拆除应归责于华青的故意或重大过失。第三，对于2017年12月11日新管办执法中队就限期拆除“金鹰南广场柯娜项目”组织召开的会议，根据会议记录可见，除华青外，该项目合作单位的负责人亦参加了会议，仅凭会议记录不足以证明该项目的拆除工作应由华青负责组织实施，关联案件的生效法律文书亦证实该项目的拆除工作实际由金鹰集团公司于2017年12月29日指派周鹏负责，华青在相关微信工作群中就其知晓的该项目拆除时间和要求亦于2017年12月29日进行了通知，尽到了合理的注意义务。综上，金鹰集团公司以华青在工作期间严重违反其公司制度，给其公司造成了重大损失为由决定解除与华青之间的劳动合同，缺乏事实依据，华青因此主张金鹰集团公司系违法解除劳动合同，并据此要求金鹰集团公司支付其赔偿金，合法有据，本院予以支持。金鹰集团公司依法应按经济补偿标准的二倍向华青支付违法解除劳动合同的赔偿金。因华青离职前十二个月的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故金鹰集团公司应支付华青赔偿金588636元（98106元/年÷12个月×3倍×12个月×2倍）。如上所述，金鹰集团公司主张华青在涉案的“G-PET”项目的建设过程中存在严重失职行为，证据不足，且金鹰集团公司提供的证据也不足以证实其所主张的损失已实际发生，故对金鹰集团公司要求华青赔偿其经济损失39.94万元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告金鹰集团公司于本判决生效后十日内一次性给付被告华青赔偿金588636元。二、驳回原告金鹰集团公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐人民陪审员  尚加杭人民陪审员  张爱珍二〇一九年九月十八日见习书记员  戈 健