山东省临沂市兰山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1302民13734、14262号 原告(另案被告)：刘硕启，男，1974年3月7日生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：许丰，山东临正律师事务所律师。 被告(另案原告)：国任财产保险股份有限公司临沂中心支公司，住所地：山东省临沂市兰山区沂州路与陶然路交汇处的颐龙恒泰**楼沿街。 负责人：张镇，总经理。 委托诉讼代理人：范红波，上海市海华永泰(济南)律师事务所律师。 原告（另案被告）刘硕启与被告（另案原告）国任财产保险股份有限公司临沂中心支公司（以下简称国任公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（另案被告）刘硕启的委托诉讼代理人许丰，被告（另案原告）国任公司的委托诉讼代理人范红波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘硕启向本院提出诉讼请求:1、请求依法判决被告支付原告拖欠的工资146400元；2、请求依法判决被告支付原告年休假工资182827.6元；3、请求依法判决被告支付原告旅游基金奖励1500元；4、请求依法判决被告支付原告经济赔偿金168700元。事实与理由:原告于2012年4月20日进入被告处工作,其自入职后从未休过年休假。2015年5月1日后,被告一直拖欠原告的岗位基本工资。2014年度“一心一亿勇创佳绩”业务竞赛旅游基金1500元,被告也未兑现。2019年4月3日,被告违法单方解除劳动合同并停止缴纳社会保险金。综上所述,被告违反劳动法规,单方解除劳动合同,拖欠工资,为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求依法支持原告的诉求。 被告国任公司辩称，刘硕启连续近两年不到单位上班,不参加劳动工作,不履行劳动者的基本义务,也没有任何业务绩效,刘硕启严重违反了公司的规章制度和劳动纪律,也违反了劳动法规定的劳动者应尽的基本义务,公司依据劳动法及公司的规章制度和劳动纪律与刘硕启解除劳动合同合理合法,请求依法驳回刘硕启的诉讼请求。 原告国任公司诉称，1、请求依法判决原告不予支付带薪年休假工资；2、请求依法判决原告不予承担违法解除劳动关系赔偿金。事实与理由：2016年1月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同,建立劳动关系。因被告自2016年12月起一直无故未到公司上班,2019年4月3日原告向被告出具了解除劳动合同通知书。被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委裁决原告支付被告带薪年休假工资10170.4元和违法解除劳动合同经济赔偿金77423.5元,驳回了被告其他仲裁请求。一、被告要求支付带薪年休假工资的请求不应获得支持。1、被告自2016年12月起一直无故未到公司上班,且没有任何业绩。被告未履行劳动者的劳动义务,双方的劳动合同关系处于中止状态。即便如此,原告仍然没有停止支付被告基本工资,以期维系双方劳动关系。此种情况下,被告要求支付带薪年休假工资报酬的请求极不合理,不应获得支持。2、根据公司考勤管理办法,公司鼓励员工休年休假,且当年度年休假仅能当年度享受,过期不再享受。被答辩人主张2017年度及以前的未休年休假工资报酬已过仲裁时效,依法不应支持。二、原告与被告解除劳动合同关系于法有据,程序合法。1、被告严重违反劳动纪律,无故不到公司上班,存在旷工的事实。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)项之规定和公司的规章制度与被告解除劳动合同,依据事实清楚,法律适用正确。2、公司的规章制度经过民主程序制定,合法有效,并已公示。被告在入职培训时已经全面学习了公司的规章制度。被告无故不到公司上班后,原告在催促其到岗上班时亦重申了规章制度。3、被告无故不到公司上班后,几经催告,仍不履行劳动者的劳动义务。原告无奈在告知并征求了工会的意见后,与被告解除劳动合同,程序合法规范。被告两年多时间不到单位上班，不参加劳动工作,不履行劳动者的义务,基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向法院提起诉讼,请求依法裁判。 被告刘硕启辩称，我方证据充分,事实清楚,请求法院依法支持我方的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘硕启系国任公司职工，国任公司为刘硕启缴纳社保至2019年3月，2019年4月17日，刘硕启申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求国任公司支付工资、带薪年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等，2019年7月22日，仲裁委作出临劳人仲裁字[2019]第385号仲裁裁决书，裁决：国任公司支付刘硕启带薪年休假工资10170.4元、违法解除劳动合同赔偿金77423.5元，驳回刘硕启的其他仲裁请求。刘硕启与国任公司均不服仲裁裁决，并先后起诉至本院，本院依法对两案进行了合并审理。庭审中，刘硕启提交了银行流水明细、社保缴纳证明，国任公司提交了劳动合同、刘硕启的工资表，原、被告对对方提交的上述证据的真实性均无异议，本院对此予以确认。国任公司提交了2016年12月至2019年6月期间的公司所有员工考勤表及记录考勤记录导出过程的视频光盘、国任公司统计的刘硕启保费达成情况表、解除劳动合同通知函与EMS邮件、国任公司及山东分公司的考勤制度，国任公司主张，自2016年12月公司启用电子考勤以来，刘硕启一直未到公司上班,属于严重旷工，不参加劳动工作,无任何业绩，依据公司的规章制度和劳动纪律规定,公司向刘硕启邮寄了解除劳动合同。刘硕启质证称，考勤表并非原始载体，也没有考勤人员的签字确认,真实性无法确认,刘硕启一直在公司上班，有银行流水及社保缴费证明为证，对保费达成情况表有异议，刘硕启在公司曾担任多种岗位,没有保险业绩不代表没有履行劳动职责,且该份证据系公司单方制作,刘硕启未收到过解除劳动合同的通知,且该通知存在多项违反劳动法的内容，公司考勤制度未按照法定程序制定,也未向刘硕启公示。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。刘硕启提交的银行流水明细及国任公司提交的工资表可以证实，刘硕启工资自2016年左右大幅减少，且自2016年11月起扣除社保后的实发工资数为零，在此之后在两年多的时间内，刘硕启并未向国任公司提出异议，这与常理不符。刘硕启辩称其在公司曾担任多种岗位,没有保险业绩不代表没有履行劳动职责,但刘硕启并未提交任何证据证实，其在该段时间内从事何种工作、提供何种劳动、履行何种工作职责。综合双方当事人提交的证据，本院对刘硕启主张的补发工资、支付带薪年休假工资及旅游基金奖励的诉求不予支持。自2016年起，刘硕启未向国任公司提供劳动，国任公司亦未为其安排工作，双方之间劳动关系处于中止状态，双方之间不存在劳动法意义上的权利义务关系，国任公司于2019年4月向刘硕启邮寄解除劳动合同通知书，邮件因收件人拒收而被退回，刘硕启申诉要求国任公司支付经济赔偿金，以上事实证明双方当事人均无意再继续存续劳动关系，故国任公司应当根据法律规定向刘硕启支付解除劳动关系经济补偿金。社保缴纳证明证实刘硕启入职国任公司的时间为2012年5月，刘硕启主张其月平均工资为12050元，根据其提交的银行流水明细，结合公司为其代缴社保的事实，本院对刘硕启在国任公司正常提供劳动期间的月平均工资12050元予以确认，结合刘硕启在国任公司正常工作时间，国任公司应支付刘硕启解除劳动关系经济补偿金48200元（12050元/月×4个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《职工带薪年休假条例》的相关规定，判决如下： 一、被告（另案原告）国任财产保险股份有限公司临沂中心支公司于本判决书生效后十日内支付原告（另案被告）刘硕启解除劳动关系经济补偿金48200元； 二、驳回原告（另案被告）刘硕启的其他请求； 三、驳回被告（另案原告）国任财产保险股份有限公司临沂中心支公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（另案原告）国任财产保险股份有限公司临沂中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 董晓庆 二〇一九年九月三十日 代书记员 李秀爱