山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁08民特56号申请人：山东某有限公司。法定代表人:迟某，总经理。委托诉讼代理人：吕光芒，山东士合律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔某，女，该公司员工。被申请人：王平，男，汉族。申请人山东某有限公司与被申请人王平申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服曲阜市劳动人事争议仲裁委员会作出的曲劳人仲案字【2019】第165号仲裁裁决，提起撤销仲裁裁决之诉，本院于2019年9月2日立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。山东某公司提出撤销仲裁裁决申请：1、撤销曲阜市劳动人事争议仲裁委员会作出的曲劳人仲案字【2019】第165号仲裁裁决；2、本案诉讼费用由王平承担。事实与理由：一、王平隐瞒了足以影响公正裁决的证据，曲阜市劳动人事争议仲裁委员会审理本案违反法定程序。2018年10月11日因社保变动，王平的人事关系由山东某公司转至关联单位曲阜特霓电子科技有限公司，其工作岗位仍为研发。2018年4月27日王平提交辞职申请后离开岗位，不久即向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东某公司支付竞业限制经济补偿。在本案审理过程中，王平没有提交辞职后履行了竞业禁止限制义务的相关证据，曲阜市劳动人事争议仲裁委员会亦未对该事实进行调查即认定王平履行了竞业限制义务，并作出了对申请人不利的裁决。山东某公司收到裁决书后，发现卷中有曲阜市某科技有限公司出具的工作证明和工作证，载明王平自2019年5月7日即在该公司从事机械设计工作。经调查该公司与山东某公司同属于电子产品行业，生产和销售的产品有交叉，存在竞争关系，对于本案的裁决结果有重要影响。该份证据申请人在庭审中没有见到，仲裁委亦没有要求王平限期提交，庭后也没有接到质证通知，无论是王平故意隐瞒还是仲裁委违反法定程序没有通知质证，均对裁决结果产生不利影响，应予撤销。二、原裁决结果适用法律、法规确有错误。原仲裁裁决援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条第一款规定的当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。该条明确规定用人单位支付经济补偿金的前提是劳动者履行了竞业限制义务，但是在庭审中，王平并没有提交履行竞业禁止义务的证据，因此仲裁委不能作出支付经济补偿的裁决。综上，仲裁委的裁决符合可撤销情形，请求法院依法撤销。王平答辩称，对于山东某公司的供述，本人不予认同。一、2017年，本人同山东某公司签订保密协议，协议第七条约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。二、本人在山东某公司包括曲阜特霓公司工作期间研发内容为身份证制证设备的研发。三、在网络上可以查询到曲阜市某科技有限公司、山东某公司以及曲阜特霓公司的主营产品及经营范围。可见曲阜市某的产品与山东某公司以及曲阜特霓公司的主营产品毫无交叉，更谈不上同行竞争。四、本人已与2019年4月27日同曲阜特霓公司解除了劳动合同，因此本人于2019年5月7日前往曲阜市某公司工作是合情合理的。五、录音表明即使王平履行了竞业限制义务，也拒绝支付竞业限制补偿金。由于王平第一次提交仲裁申请时，被申请人为曲阜特霓公司，而保密协议签署方为山东某公司，因此仲裁委驳回了申请。后将被申请人更改为山东某公司，到了2019年7月山东某公司仍未同意解除竞业限制条款，且王平履行了5、6、7三个月的竞业限制义务。因此申请解除竞业限制条款并要求山东某公司支付3个月的竞业限制补偿金。综上，本人同山东某公司签订了保密协议，约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金。曲阜某公司的产品与山东某公司不存在竞争关系。本人在山东某公司辞职后履行了竞业限制义务，山东某公司拒绝支付经济补偿金。综上，山东某公司的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等相关法律法规，请求法院依法审判，驳回山东某公司的申请。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会查明，王平于2015年9月17日到山东某公司处工作。2015年12月9日双方签订劳动合同，合同期限：2015年12月1日起至2018年12月30日止。2017年5月双方签订《保密协议》，协议中包含了竞业限制条款。2018年10月11日双方解除劳动关系，原因为工作变动，后王平于曲阜特霓公司签订劳动合同，仍从事原工作，王平工作至2019年4月27日。山东某公司与曲阜特霓公司两单位的法定代表人为同一人。王平在两家单位工作时，工作地点和岗位均未发生变化。山东某公司为王平缴纳了2016年2月至2019年4月期间的社会保险。2017年6月申请人工资4880.22元，2018年10月6449.32元，该两月工资中含技术补贴每月200元。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会认为，王平系山东某公司招用的职工，双方已经形成劳动合同关系。关于竞业限制问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解决或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的范围不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年，王平系山东某公司处研发岗位职工，属于高级技术人员的范围，符合签订竞业限制的条件。双方签订的保密协议中约定竞业限制条款符合法律规定，但该竞业限制期限不能超过两年。王平离开山东某公司后，进入山东某公司的关联公司，工作地点与工作岗位均未发生改变，虽从事原工作，应视为取得山东某公司的许可，未违反竞业限制约定，可视为竞业限制期限的中止。王平离开该关联公司以后，到新单位未从事相同业务，新单位与原单位非竞争关系，王平履行了竞业限制义务，山东某公司自2019年5月起应向王平支付竞业限制经济补偿。关于山东某公司未履行合同约定向王平支付竞业限制经济补偿金，导致双方签订的竞业限制协议无效的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因王平平均工资的30%低于曲阜市最低工资标准1730元，山东某公司应按照每月1730元的标准向王平支付竞业限制经济补偿金。对王平要求山东某公司支付竞业限制经济补偿金的请求，因王平已经履行了2019年5月6月7月期间的竞业限制义务，对该请求应予支持。该经济补偿金数额为1730元*3=5190元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第23条、24条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、48条、49条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条之规定，裁定如下：由山东某公司一次性支付王平竞业限制经济补偿金5190元。本案的争议焦点是涉案的仲裁裁决是否具备法律规定的应当予以撤销的情形？根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。山东某公司认为本案仲裁裁决适用法律错误，王平隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但是依据本院查明事实，王平在山东某公司的关联单位曲阜特霓公司离职后去往曲阜某公司工作，依据山东某公司与曲阜某公司主营产品范围看，山东某公司并无证据证明王平在曲阜某公司从事的工作与山东某公司的工作存在竞争关系，亦无证据证明王平违反了竞业限制的约定。山东某公司亦无证据证明王平隐瞒了足以影响公正裁决的证据。且曲阜市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制经济补偿金的有关规定，作出本案裁定，适用法律正确，亦不存在《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。综上，山东某公司的申请撤销仲裁裁决的申请，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回申请人山东某有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人山东某有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  何艳真审判员  杨 艳审判员  宋汝庆二〇一九年九月二十四日书记员  孙晨鹤