河北省任丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0982民初3160号原告张国辉，男，汉族，1971年3月20日出生，现住四川省达县。委托代理人王松洪，任丘市中华路利民法律服务所法律工作者。被告庞心强，男，汉族，1979年5月23日出生，现住任丘市。被告张伯辉，男，汉族，1963年7月13日出生，现住任丘市。原告张国辉诉被告庞心强、张伯辉劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张国辉的委托代理人王松洪到庭参加诉讼，被告庞心强、张伯辉经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：一、请求依法判令二被告给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等费用共计135858元。二、本案诉讼费由被告承担。事实理由如下：原告于2017年5月到原任丘市鑫强金属加工有限公司上班，从事洗酸工作，签订了劳动合同，参加了工伤保险。2017年7月4日10时左右，原告在厂区抬实心铁棍时砸伤左小指，主要诊断为：左小指末节指骨粉碎性骨折。左小指中节指骨骨折。经申请，沧州市人力资源和社会保障局于2018年3月22日作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年12月13日沧州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为10级；停工留薪期为4月。任丘市鑫强金属加工有限公司于2018年11月7日办理注销登记，二被告作为鑫强公司的股东，清算组成员，在清算过程中未对原告的工伤待遇给付问题予以处理，给原告造成了重大的经济损失，故二被告对原告的损失有赔偿之责。原告于2019年6月17日向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会提起对被告的仲裁申请。同日，仲裁委员会以主体不适格为由作出不予受理决定。现原告为了维护自身合法权益，依法提起对被告的诉讼，请求人民法院判如所请。被告庞心强，张伯辉未答辩。本院经审理查明，2014年5月9日二被告作为股东，出资50万元成立任丘市鑫强金属加工有限公司（以下简称鑫强公司），经营场所在任丘市雁翎工业园区**，法定代表人为被告庞心强。原告于2017年5月到鑫强公司上班，从事洗酸工作。双方签订了劳动合同，并参加了工伤保险。2017年7月4日10时左右，原告在厂区抬实心铁棍时，铁棍滑落砸伤左小指。事故发生后，原告被送至任丘市人民医院治疗，诊断结论：1、左小指末节指骨粉碎性骨折；2、左小指中节指骨骨折；3、左小指皮肤裂伤。住院11天，从2017年7月4日至2017年7月15日。2017年10月9日原告向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与鑫强公司存在劳动关系，2017年11月28日，该仲裁委员会作出任劳人仲案裁字（2017）第275号仲裁裁决书，裁决原告与鑫强公司之间存在劳动关系。2018年3月22日，沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）09063000号认定工伤决定书，认定张国辉受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年12月13日，沧州市劳动能力鉴定委员会出具沧劳鉴2018年12183号初次鉴定结论书，鉴定结论为：十级伤残；停工留薪期4.0个月，原告为此支付鉴定费600元。另查明，2018年8月14日，鑫强公司向任丘市行政审批局递交清算组成员备案申请，该局于2018年8月14日作出（任）登记内备案核字（2018）第5215号备案通知书，通知鑫强公司申请予以备案，清算组负责人为：庞心强。清算组成员为：庞心强、张伯辉。2018年11月7日鑫强公司向任丘市行政审批局提交了《公司注销登记申请书》、《股东会决议》、《清算报告》、《股东确认报告》等文件，申请注销鑫强公司，清算结果如下：1公司的财务状况:资产总额50万元，负债总额0万元，净资产总额50万元，实收资本50万元。2清算公告情况:公司于2018年8月15日，在河北工人报发布本公司解散清理债权债务的公告。3所有税款全部结清，工人工资已结清，人员已安置。4企业对外投资清理完毕，无债权债务。5企业的剩余财产50万元按在本公司的投资比例分配给各股东，此清算报告真实、准确、完整，没有虚假记载。清算组成员签字：庞心强张伯辉任丘市鑫强金属加工有限公司2018年11月7日。任丘市行政审批局于2018年11月7日将鑫强公司注销。2019年6月17日，原告张国辉向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书，以二被告作为被申请人要求支付工伤待遇，该委以主体不适格为由作出不予受理案件通知书。上述事实有原告提交的内资企业登记基本情况表、任丘市鑫强金属加工有限公司注销登记档案信息、不予受理通知书、任劳人仲案裁字（2017）第275号仲裁裁决书、任丘市社会保险事业管理所证明、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定费发票、诊断证明书、病例以及原告的当庭陈述予以证实。本院认为，原告与鑫强公司之间存在事实劳动关系，有任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的任劳人仲案裁字（2017）第275号仲裁裁决书予以证实，本院予以确认。原告张国辉受到的事故伤害属于工伤认定范围，有沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）09063000号认定工伤决定书予以证实，本院予以确认。原告的伤情构成十级伤残；停工留薪期4.0个月，有沧州市劳动能力鉴定委员会出具的沧劳鉴2018年12183号初次鉴定结论书予以证实，本院亦予以确认。鑫强公司已办理注销手续，其与原告之间的劳动关系已经终止。鑫强公司作为用工单位在原告受伤时为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，原告所主张的工伤保险待遇应由鑫强公司和工伤保险基金两个支付主体分别支付，其中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费依法应由鑫强公司支付。鑫强公司于2018年8月14日向任丘市行政审批局递交清算组成员备案申请，该局备案后，二被告作为清算组成员对鑫强公司进行了清算，而原告的伤害早已于2018年3月22日被沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，清算时，二被告应当知道鑫强公司负有向原告支付工伤保险待遇的义务，即原告已成为鑫强公司的债权人，但二被告未按照《公司法》规定，将公司解散清算事宜书面通知原告，导致原告的工伤保险待遇未获清偿时，鑫强公司便已注销，且二被告对公司剩余50万财产按投资比例进行了分配，使得原告的工伤保险待遇未能获赔。故二被告依法应对原告的损失承担连带赔偿责任。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费依法应由工伤保险基金支付。关于工伤保险基金具体支付待遇的情况，由社会保险行政部门办理，本院不予评判。被告应当积极协助原告办理理赔手续，如由于被告的原因导致原告未能领取到工伤保险基金支付的相应款项，则由被告按照社保机构核定的数额支付给原告。原告主张停工留薪期工资21756元（按照原告受伤时2017年河北省在岗职工月平均工资5439元计算4个月）符合法律规定，予以支持。因鑫强公司于2018年11月7日注销，公司注销劳动关系即为解除，故原告主张一次性伤残就业补助金23876元（按照2018年河北省在岗职工月平均工资5969元计算4个月）符合法律规定，予以支持。原告主张护理费2751元（5439元÷21.75天×11天）符合法律规定，予以支持。以上原告损失共计48383元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河北省工伤保险实施条例》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国公司法》第一百八十五条、第一百八十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十一条之规定，判决如下：被告庞心强、被告张伯辉于本判决生效之日起十日内给付原告张国辉停工留薪期工资21756元、一次性伤残就业补助金23876元、护理费2751元，共计48383元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告庞心强、被告张伯辉负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  付青云二〇一九年九月十六日书记员  张 鹏