湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂2823民初2730号原告：巴东县金字山石材开发有限公司，住所地湖北省巴东县信陵镇水聚坪村一组，统一社会信用代码91422823055425209H。法定代表人：丁步海，总经理。委托诉讼代理人：王联祚，湖北楚峡律师事务所律师，一般代理。被告：胡泽兵，男，1975年11月28日出生，汉族，农民，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：李明昌，巴东县远大法律服务所法律工作者，特别授权。第三人：合肥市民创建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖市碧桂园翠山1街10栋401室，统一社会信用代码91340181MA2TJL9U05。法定代表人：翟必扣，经理。第三人：陶立斌，男，1968年4月5日出生，汉族，居民，住安徽省巢湖市居巢区。原告巴东县金字山石材开发有限公司与被告胡泽兵及第三人合肥市民创建筑劳务有限公司、陶立斌劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巴东县金字山石材开发有限公司的委托诉讼代理人王联祚、被告胡泽兵的委托诉讼代理人李明昌到庭参加了诉讼。第三人合肥市民创建筑劳务有限公司、陶立斌经本院传票传唤，均无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巴东县金字山石材开发有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告与被告不存在事实劳动关系；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年1月8日，原告将采石场生产承包给合肥市民创建筑劳务有限公司的发起人陶立斌，并签订《采石场生产承包合同》，2019年3月22日发起人陶立斌申请注册登记合肥市民创建筑劳务有限公司，2019年3月26日核准。尔后，该公司对发起人签订的《采石场生产承包合同》予以追认。合同签订后，开工前因发起人没有注册公司，为了申报意外伤害保险，以原告的名义为胡泽兵办理了商业保险。因被告受伤后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出巴劳人仲案[2019]87号仲裁裁决，裁决被告与原告建立劳动关系。原告认为，陶立斌非原告公司职工，胡泽兵亦非我公司的机械设备管理员，而是合肥市民创建筑劳务有限公司人员。双方签订合同足以证实。根据公司法司法解释三第二条、第三条规定，胡泽兵与原告不具备劳动合同关系用人主体的法律特征。采石场生产已承包给民创企业，胡泽兵的劳动管理、工资报酬支付、劳动成果交付均直接与该企业发生关系，原告与被告间没有形成管理与被管理关系。综上所述，原告与被告不具备事实劳动关系的法律要件，现诉至法院，请求判如所请。原告巴东县金字山石材开发有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交有如下证据：1、巴劳人仲案字[2019]87号仲裁裁决书复印件1份。用于证实：原告与被告确认劳动关系一案经过了劳动仲裁程序。经庭审质证，被告胡泽兵认为属实，并认为该仲裁裁决书认定的事实也是清楚的。2、采石场生产承包合同复印件1份，合肥市民创劳动建筑有限公司的工商信息打印件1份。用于证实：原告将采石场生产承包给合肥市民创建筑劳务有限公司的事实。经庭审质证，被告胡泽兵对该组证据真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的，理由为：被告于2019年2月22日受伤，其是在第三人合肥市民创建筑劳务有限公司注册时间2019年3月22日之前，原告与陶立斌签订的合同是陶立斌的个人行为，合同内容可以证实被告与原告之前是劳动关系。3、承诺书复印件1份。用于证实：胡泽兵受伤事件导致的经济损失不由原告承担的事实。经庭审质证，被告胡泽兵对该证据真实性无异议，但认为达不到被告的证明目的，理由为：承诺书只是原告与陶立斌之间内部形成管理关系而作出的承诺，对被告不产生约束力。4、原告公司的营业执照复印件1份。用于证实：原告工商登记信息。经庭审质证，被告胡泽兵无异议。被告胡泽兵辩称，原告与被告形成了劳动关系，有工伤认定申请表和原告的证明足以认定。被告胡泽兵为支持其抗辩主张，向本院提交有如下证据：1、工伤认定申请表复印件1份，2019年5月21日原告公司出具的证明复印件1份，2019年5月20日查春平出具的证明复印件1份，张成寿出具的证明复印件1份，查春平、张成寿身份证复印件各1份。用于证实：被告在原告公司受伤后申请工伤认定时，原告在工伤认定申请表及证明上均加盖了公章，对于上班时间及受伤时间都进行了认定，相关证人对事实经过也进行了证实，被告与原告具有劳动关系。经庭审质证，原告巴东县金字山石材开发有限公司对工伤认定申请表和原告公司出具的证明真实性无异议，对合法性和证明目的有异议，认为该证据应是原告用于申请保险所出具的，而不是用于工伤认定，由于没有进行工伤认定，所以该份证据也未生效；对查春平、张成寿两份证明认为：胡泽兵在原告公司工地上做工属实，但是原告将金字山石材开采劳务已承包给合肥市民创建筑劳务有限公司。2、采石场生产承包合同复印件1份。用于证实：原告与陶立斌签订的合同是陶立斌的个人行为；生产销售及运输费用都由原告承担，原告将设备及其房屋、职工宿舍等设施都提供给陶立斌个人，陶立斌在该份合同中只存在加工，陶立斌找被告做工，被告受伤后所产生的法律关系是与原告系劳动法意义上的事实用工关系；该份合同的实际内容与原告提交的合同内容一致，该份合同来源于在劳动仲裁开庭时陶立斌提交，原件存于劳动仲裁。经庭审质证，原告巴东县金字山石材开发有限公司认为该份合同与正式签订的合同不一致，没有签署时间，甲方一栏上也没有署名，该份证据的真实性、合法性、关联性均与实际存在差别，故达不到被告的证明目的。3、巴劳人仲案字[2019]87号仲裁裁决书原件1份。用于证实：该裁决书对于原告是用工责任主体和被告受伤的时间均进行了确认，认定的事实清楚。经庭审质证，原告巴东县金字山石材开发有限公司对证据的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，认为原告对本案已提起诉讼，该法律文书尚未生效，所以达不到被告的证明目的。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将结合双方诉辩意见和其他有效证据，根据相关法律规定综合予以认定。本院经审理认定事实如下：巴东县金字山石材开发有限公司系2012年11月1日依法登记成立的自然人投资或控股的有限责任公司，公司经营范围为石料加工、销售****。2019年1月8日，巴东县金字山石材开发有限公司（甲方）与陶立斌（乙方）签订《采石场生产承包合同》，合同期间为2019年1月8日至2022年1月8日。双方在合同中约定，甲方将该公司采石场的整个生产环节全部发包给陶立斌（含生产成本与工人工资）承包经营，甲方将全套机械设备、职工宿舍、厨房、供电配套设施及其它附属设施等全部提供给乙方使用，乙方所生产的石料按双方约定的价格交付给甲方，由甲方负责销售，生产过程中发生生产事故造成的经济赔偿和法律责任由乙方承担。该合同还对双方的其他权利、义务进行了约定。2019年1月23日，陶立斌邀约胡泽兵到巴东县金字山石材开发有限公司所属石料场做工。胡泽兵在巴东县金字山石材开发有限公司所属石料场做工期间主要从事生产管理岗位工作，巴东县金字山石材开发有限公司为胡泽兵提供了劳动场所、劳动工具等劳动条件，对胡泽兵的工作进行了安全培训及管理，并以巴东县金字山石材开发有限公司的名义为胡泽兵及陶立斌聘用的其他人员均办理了意外伤害团体保险。2019年2月22日15时许，胡泽兵在清理粉碎斗中的泥土时被突然滑落的石头砸伤。2019年5月13日，胡泽兵向社会保险行政部门申请进行工伤认定及工伤残疾等级评定。同月17日，巴东县金字山石材开发有限公司在胡泽兵提供的《工伤认定申请表》中“用人单位意见”栏签署了“胡泽兵在我公司上班，受伤情况属实，现留在公司继续上班”的书面意见，并由该公司法定代表人丁步海在经办人处亲笔签字，巴东县金字山石材开发有限公司加盖了单位公章。同月21日，巴东县金字山石材开发有限公司还以公司名义给胡泽兵出具书面证明1份，并在该证明上加盖公司公章，载明：“兹有胡泽兵，男，身份证号：，于2019年1月23日来我公司上班，在2019年2月22日受伤，在宜昌市骨科医院进行住院治疗，2019年3月14日出院。该同志出院后继续留在我公司上班，情况属实。特此证明。”另查明，合肥市民创建筑劳务有限公司系陶立斌于2019年3月22日一人出资发起成立的自然人独资有限责任公司，陶立斌在该公司持股比例为100%，该公司于2019年3月26日在工商行政管理部门核准登记注册，公司法定代表人为翟必扣，公司经营范围为建筑劳务分包等。合肥市民创建筑劳务有限公司成立后，合肥市民创建筑劳务有限公司在巴东县金字山石材开发有限公司与陶立斌2019年1月8日签订的《采石场生产承包合同》上乙方签章处加盖了合肥市民创建筑劳务有限公司公章。2019年7月1日，胡泽兵向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其自2019年1月18日起与巴东县金字山石材开发有限公司、合肥市民创建筑劳务有限公司存在劳动关系。巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出巴劳人仲案字[2019]87号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年1月23日起，申请人与被申请人巴东县金字山石材开发有限公司建立劳动关系；二、驳回申请人主张与合肥市民创劳务有限公司存在劳动关系的仲裁请求。裁决后，原告巴东县金字山石材开发有限公司不服该裁决，向本院起诉，请求确认该公司与被告胡泽兵不存在事实劳动关系。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否形成了劳动关系。从本案查明的事实看，原告巴东县金字山石材开发有限公司虽于2019年1月8日与第三人陶立斌签订了《采石场生产承包合同》，将该公司采石场的整个生产环节全部发包给陶立斌（含生产成本与工人工资）承包经营，但签订该承包合同时，由陶立斌投资发起的合肥市民创建筑劳务有限公司尚未依法登记成立，而陶立斌本人并不具有用工主体资格。故双方间的承包关系应属企业内部承包关系。第三人陶立斌作为不具有用工主体资格的自然人在承包经营该矿山企业后，于2019年1月23日招用被告胡泽兵为该矿山企业的工作人员，故胡泽兵的劳动行为应由巴东县金字山石材开发有限公司承担用工主体责任。因此，原告巴东县金字山石材开发有限公司应作为被告胡泽兵的用人单位。事实上，被告胡泽兵自2019年1月23日起在原告公司工作后，原告单位给其提供了工作场所、劳动工具等劳动条件，对其进行了安全培训及管理，并以巴东县金字山石材开发有限公司的名义给胡泽兵办理了意外伤害保险参保手续。被告胡泽兵的劳动行为受原告单位规章制度的管理和约束。胡泽兵于2019年2月22日在工作中受伤后，巴东县金字山石材开发有限公司在胡泽兵提供的《工伤认定申请书》上“用人单位意见”栏签署了“胡泽兵在我公司上班，受伤情况属实，现留在公司继续上班”的书面意见，并由该公司法定代表人丁步海在经办人处亲笔签字，巴东县金字山石材开发有限公司加盖了单位公章。同月21日，巴东县金字山石材开发有限公司还以公司名义给胡泽兵出具书面证明1份，并在该证明上加盖公司公章，载明：“兹有胡泽兵，男，身份证号：，于2019年1月23日来我公司上班，在2019年2月22日受伤，在宜昌市骨科医院进行住院治疗，2019年3月14日出院。该同志出院后继续留在我公司上班，情况属实。特此证明。”上述行为亦充分证实巴东县金字山石材开发有限公司认可其与胡泽兵构成劳动关系的事实。原告单位是依法成立的矿山企业法人，具有合法用工主体资格。被告胡泽兵系完全民事行为能力人，亦具有劳动者的主体资格。被告胡泽兵提供的劳动是原告单位业务的组成部分。双方当事人在本案中虽然均未提供书面劳动合同，但被告胡泽兵的劳动行为完全符合劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确认劳动关系的条件，双方当事人已构成了劳动法意义上的权利义务关系，故双方存在劳动关系。原告诉称其与被告之间不存在事实劳动关系的理由不成立，本院不予支持。因陶立斌发起成立的合肥市民创建筑劳务有限公司在胡泽兵于2019年1月23日起到巴东县金字山石材开发有限公司工作时尚未依法登记成立，且直至2019年2月22日胡泽兵因工受伤时仍未登记成立，另外亦无其他证据证实胡泽兵系合肥市民创建筑劳务有限公司招用的工作人员，故原告巴东县金字山石材开发有限公司诉称胡泽兵系与合肥市民创建筑劳务有限公司构成劳动关系的理由，本院不予采纳。综上，原告巴东县金字山石材开发有限公司的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条，参照劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条规定，判决如下：原告巴东县金字山石材开发有限公司与被告胡泽兵之间自2019年1月23日起构成事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告巴东县金字山石材开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  石英雄二〇一九年九月二十五日书记员  鄢丽娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。