陕西省安康市汉滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0902民初1748号原告李伟，男，1982年11月15日出生，汉族，陕西省安康市人，住汉滨区。被告安康市融诚兴业实业管理有限公司。住所地：安康市汉滨区。法定代表人马军，系公司总经理。委托代理人谭小蔚，女，汉族，1964年7月11日出生，陕西省安康市人，系安康市融诚兴业实业管理有限公司工会主席。委托代理人罗金玉，安康市148法律服务所法律工作者。原告李伟与被告安康市融诚兴业实业管理有限公司（以下简称融诚兴业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伟，被告融诚兴业公司的委托代理人谭小蔚、罗金玉，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李伟向本院提出的诉讼请求：请求判令被告或其旗下的融诚皇冠国际饭店1、补齐原告第一个月工资1067元；2、补发原告2018年1月16日到4月16日的工资7500元； 3、补偿原告一个月工资2500元；4、补偿原告双倍工资25000元；5、补缴2017年社会保险、2018年社会保险合计44927.84元，或者赔偿不能补缴造成的损失44927.84元； 6、先行支付失业金15120元。事实与理由：2017年12月15日，原告（曾用名李某某）应聘融诚实业公司当保安。当时说上岗前须接受酒店培训，培训期间视为正常上班，不得迟到早退，有事请假，按正常程序走，一律按正常上班对待，培训地点为安康市职业技术学院。然而没多久，2018年4月16日，被告突然将原告辞退，原告从此失业。安康市劳动争议仲裁委员会安劳人仲字[2019]13-2号裁决书对本案证据认定存在随意性，片面性导致事实认定不清、适用法律错误，裁决不公，明显错误。综上，被告无故辞退原告，不交社保，差欠工资等违法行为侵犯了原告的合法权益。特诉至贵院，请求依法判决。原告为支持其诉讼请求，提供以下证据：1.招聘宣传彩页一份，证明被告在招聘时对外宣布工资待遇问题。2.工资明细表，证明原告在酒店上班的事实及工资明细表上没有劝退字样。3.《培训期间管理制度》，证明有融诚兴业公司的公章，原告开始在融诚兴业公司上班。4.《岗前培训安全协议》，证明原告参加培训的时间。5.上岗工作证复印件，证明原告在融诚兴业公司上班的事实。被告融诚兴业公司辩称，依法驳回被答辩人李伟的所有请求事项。一、本案被答辩人所列的被告主体名称、法定代表人、住所地均是错误的。安康市融诚兴业实业有限公司在成立初期，没有自己的印章，借用答辩人印章做成立前启动准备。2017年12月20日安康融诚皇冠饭店有限公司通过工商注册登记依法成立，该公司是一个具备独立法人资格的民营企业，有自己的法定代表人和组织机构代码，有统一社会信用代码，对外独立承担法律责任。被答辩人提交的诉状所诉涉及的答辩人主体错误，与用人单位不是同一组织机构。二、被答辩人诉讼的理由不成立。2017年1月中旬安康皇冠饭店有限公司开始筹建，招收员工，被答辩人于同年12月16日报名应聘融诚皇冠饭店，报名时自称李某某，用人单位要求被答辩人提供身份证，被答辩人只说随后提交。按照用人单位规定，应聘者须岗前培训一个月，培训经考核合格与公司签订劳动合同，所有应聘者在培训期间应当遵守培训机构规定的各项规章制度，用人单位给每位培训者制作一临时工牌仅作为培训人员的身份证明。被答辩人于2017年12月18日参加培训，期间公司多次要求被答辩人提供本人有效身份信息，但被答辩人一直不予提供，无法给其登记注册。且被答辩人在培训期间出现不服从管理、懒惰、思维偏差等现象，不符合用人单位条件要求。用人单位决定，于2018年1月16日对被答辩人做劝退处理。用人单位的点名登记表证实，被答辩人实际培训只有24天，公司出于人道按一个月给其补发了生活费被答辩人在诉状中陈述2017年12月15日应聘用人单位，2018年4月16日将其辞退，与事实不符。三、被答辩人的身份信息至今不明。被答辩人在安康融诚皇冠饭店有限公司员工应聘登记表上填写的姓名叫李某某，其本人在向劳动人事提交申请后用人单位才发现另一个名字叫李伟，之前用人单位从未招录应聘过叫李伟的人。且被答辩人在诉状中提供的身份信息仍然不清，身份证号码是“XXXXXXXXXXX25XX”15位数，而我国在十年前就废除了15位数的身份证，即使按照15位身份证推算，李某某诉状提供的身份证号码也不对，按此推算应该是1982年XX月XX日出生，故申请人身份现在仍然不清。综上，答辩人与被答辩人没有任何劳动关系，更没有与被答辩人签订过任何劳动合同。仅是被答辩人与用人单位填写了一张应聘表后参加培训，训期末满即被用人单位劝退，实际并没有被用人单位录用。被答辩人后来拒不提供自己的真实身份信息，已经违反了用人单位规定的最基本条件，即使培训期满考核合格，用人单位也不会与其签订劳动合同。故被答辩人培训期间已被劝退，与用人单位不存在劳动关系，用人单位没有义务及责任向被答辩人赔偿，请求依法驳回被答辩人的劳动仲裁申请。被告为支持其主张，提供以下证据：1. 融诚兴业公司与融诚皇冠饭店的营业执照及法定代表人身份证明，证明两个法人的主体信息。2.宣传彩页，证明安康融诚皇冠饭店在成立之初，曾向社会公开招聘职员，原告作为应聘者应该知道其为谁工作。3.应聘登记表，证明原告曾填写应聘登记表，职务为保安，未登记身份证号码，亦未向用人单位提供自己的身份证件。4.点名册，证明用人单位招聘员工岗前培训的时间，李伟培训时间为24天。5.工资明细单，证明用人单位给李伟（李某某）按照30天结算培训期间的生活费后对其劝退。6.仲裁裁决书两份，证明起诉前原告向仲裁委申请仲裁，仲裁结果为原、被告没有劳动关系。经审理查明，2017年12月15日，原告李伟通过宣传广告到融诚皇冠国际饭店应聘保安工作。2017年12月15日，被告融诚兴业公司与原告签订了《培训期间管理制度》，约定培训时间为30天，培训期满经过理论与实践考核，结合培训期间个人综合表现，考核通过方可进入岗位，成绩不合格者，不予录用。该管理制度落款加盖了融诚兴业公司的公章。2017年12月16日，原告以“李某某”的名字填写了《融诚皇冠国际大酒店员工应聘登记表》，同日被告为原告办理了员工工牌，该员工工牌加盖融诚兴业公司的公章。2017年12月16日，被告与原告签订《岗前培训安全协议》，该协议所列甲方和所盖公章为融诚兴业公司。2017年12月20日，融诚皇冠国际饭店注册登记为安康融诚皇冠国际饭店有限公司。2018年1月16日，原告在安康融诚皇冠国际饭店有限公司劝退员工工资明细表中签字领取了2017年12月14日工资747元，2018年1月16日工资853元，共计1600元。后原、被告双方就劳动报酬等问题发生争议，原告李伟向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求融诚兴业公司1.补齐第一个月工资1067元；2.补发从2018年1月16日到4月16日工资7500元；3.支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资2500元；4.补缴2017年和2018年医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险合计48927.84元；5.要求被告支付无法为原告补缴2017年和2018年医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险而造成的损失48927.84元;6.支付未签劳动合同双倍工资25000元；7.补缴2017年至2018年住房公积金、职业年金；8.先行支付原告失业金15120元。安康市劳动人事争议仲裁委员会就李伟1-5项仲裁请求作出了安劳人仲案字[2019]13-1号裁决书，裁决由被告为原告缴纳自2017年12月至2018年1月期间的基本养老保险费；驳回原告其他诉讼请求。就李伟6-8项请求作出了安劳人仲案字[2019]13-2号裁决书，裁决驳回李伟全部请求。李伟不服安康市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]13-2号裁决，向本院提起诉讼，要求融诚兴业公司1、补齐原告第一个月工资1067元；2、补发原告2018年1月16日到4月16日的工资7500元； 3、补偿原告一个月工资2500元；4、补偿原告双倍工资25000元；5、补缴2017年社会保险、2018年社会保险合计44927.84元，或者赔偿不能补缴造成的损失44927.84； 6、先行支付失业金15120元。    另查明，融城皇冠国际饭店为融诚兴业公司的设置机构。上述事实，有招聘宣传彩页、《培训期间管理制度》、《岗前培训安全协议》、上岗工作证复印件、融诚兴业公司与融诚皇冠饭店的营业执照及法定代表人身份证明、应聘登记表、工资明细单、仲裁裁决书所证实，本院予以确认。本院认为，本案原告应聘为融诚皇冠国际饭店保安，融诚皇冠国际饭店与融诚兴业公司工商登记虽为两个法人主体，但融诚皇冠国际饭店实际是被告融诚兴业公司的设置机构，故融诚兴业公司作为用工主体并无不当。原告起诉要求融诚兴业公司1.补齐原告第一个月工资1067元；2、补发原告2018年1月16日到4月16日的工资7500元； 3、补偿原告一个月工资2500元；补缴2017年社会保险、2018年社会保险合计44927.84元，或者赔偿不能补缴造成的损失44927.84。以上请求安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字[2019]13-1号裁决书已予以裁决，对该裁决原告并未提起诉讼，故以上请求本案不予处理。对原告要求被告补偿原告未签劳动合同双倍工资25000元的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案原告在被告处培训一个月即被劝退，并结清工资，不符合未签劳动合同双倍工资的情形。故原告该请求，本院不予支持。对原告要求被告先行支付失业金15120元的请求，依据《失业保险条例》第十四条的规定，原告不符合领取失业保险的条件，故该请求本院不予支持。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：驳回原告李伟全部诉讼请求。案件受理费10元，免予缴纳。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。     审  判  长  李锦存  人民陪审员  徐少林  人民陪审员  唐章乾  二〇一九年九月十六日  书  记  员  钱  珍