湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1381民初1809号原告吴命书，男，汉族，1966年12月23日出生，住湖南省冷水江市。委托代理人：黄生桂，冷水江市正为法律服务所法律工作者。被告冷水江市铎山镇金胜煤矿，住所地：湖南省冷水江市铎山镇青龙村。法定代表人：谢毛选，该煤矿矿长。委托代理人：阳娟秀，湖南振瀚律师事务所律师。原告吴命书与被告冷水江市铎山镇金胜煤矿（以下至判决主文前简称“冷水江市金胜煤矿”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴命书及其委托代理人黄生桂、被告冷水江市金胜煤矿的委托代理人阳娟秀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴命书诉称：2013年3月，原告在被告处从事井下采煤工作。2013年7月17日，原告在涟源煤炭医院参加体检。2013年8月9日原告参加工伤保险。2016年3月，因煤矿当头穿水无法工作后被告不要原告工作了，自此原告离开煤矿，但煤矿未安排原告做离岗前的体检。2019年5月16日，原告被娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期。根据《中华人民共和国职业病防治法》第35条规定，原告与被告之间的劳动关系尚未解除，故诉至法院，请求人民法院判决：确认原告与被告从2013年3月至今存在事实劳动关系。被告冷水江市金胜煤矿辩称：原告并没有在被告处工作，与被告不存在事实劳动关系。参保记录不能证明原告在被告处实际工作过，被告会为有意向在被告处工作的人都参加工伤保险。原告在2013年体检的结果是正常的，如果原告在被告处工作过，也没有任何证据证明原告在2015年或2016年就患有尘肺病。煤矿在2015年底2016年初被政府强制关闭了，原告不可能在被告处工作。本案早已超过了法律规定的仲裁及诉讼时效，请求人民法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告冷水江市金胜煤矿系湖南省工商行政管理局核准登记的集体所有制企业，成立于2005年9月28日。2013年7月17日，被告组织原告吴命书在娄底市湘中煤炭医院进行上岗前职业健康体检，体检结果未见异常。2013年8月9日至2015年7月8日，被告冷水江市金胜煤矿为原告在冷水江市工伤保险管理局参加工伤保险。2019年7月22日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会对原告吴命书与被告冷水江市金胜煤矿确认劳动关系的仲裁申请作出冷劳人仲不字[2019]第33号不予受理通知书。2019年8月1日，原告吴命书起诉至本院，请求确认与被告冷水江市金胜煤矿2013年3月至今存在劳动关系。另查明：（一）2011年5月11日至2013年8月5日，冷水江市东升煤矿为原告在冷水江市工伤保险管理局参加了工伤保险。（二）原告吴命书在庭审中陈述，2015年5月至2015年8月曾因煤矿领导人事变动离开被告冷水江市金胜煤矿。上述事实，有原告提交的原告身份证复印件、企业登记资料、冷水江市工伤保险管理局出具的参保信息、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》及送达回证、健康体检表，被告冷水江市金胜煤矿提交的参保记录及当事人陈述等证据予以佐证，本院予以确认。对于原告吴命书提交的苏永初、刘毛保的证人证言，证人无正当理由未到庭接受法庭询问，且无其他证据证明证人系被告冷水江市金胜煤矿的职工，故本院不予采信。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告吴命书与被告冷水江市金胜煤矿的事实劳动关系存续期间的问题。原告主张自2013年3月开始进入被告冷水江市金胜煤矿处工作至2016年3月。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，现原告并未提交充足证据对其自2013年3月即进入被告处工作这一事实予以佐证。从被告冷水江市金胜煤矿提交的证据则体现出2011年5月11日至2013年8月5日期间吴命书为冷水江市东升煤矿的工伤保险参保人员。结合原告曾于2013年7月17日由被告冷水江市金胜煤矿组织参加上岗前体检及2013年8月9日至2015年7月8日期间为被告工伤保险参保人员的实际情况，本院合理推定原告于2013年7月18日进入被告冷水江市金胜煤矿工作。原告本人陈述其2015年5月至8月曾因被告单位领导人事变动离开被告，该时间段与原告从被告单位工伤保险异动减少的时间即2015年7月8日基本吻合，且系原告对自身不利的事实予以确认，故本院予以采信。原告虽主张2015年9月再次进入被告处工作至2016年3月，但并未提交证据予以证实，故本院对其该部分主张不予采信。综上，本院确认原告离开被告冷水江市金胜煤矿的时间为2015年5月。被告陈述其会为有意向在被告处工作的人都参加工伤保险，并不符合常理，若原告未在被告处实际工作，被告冷水江市金胜煤矿不可能为原告参加工伤保险长达两年之久。且被告未向本院提交职工花名册、工资表、考勤记录、劳动合同等相关证据，应当承担举证不能的不利后果。故对于被告提出的原、被告之间不存在事实劳动关系的答辩意见，本院不予采信。关于被告提出的本案已经超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，被告未提交证据证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，且本案实为确认之诉，因此本案并未超过诉讼时效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告吴命书与被告冷水江市铎山镇金胜煤矿于2013年7月18日至2015年5月期间存在事实劳动关系；二、驳回原告吴命书的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。（本页无正文）审判员  邓双飞二〇一九年九月九日书记员  蔡航琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。