安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初1889号原告：李华，男，1967年11月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：胡良亭,安徽共正律师事务所律师。被告：铜陵有色股份天马山黄金矿业有限公司，住所地安徽省铜陵市解放东村，统一社会信用代码91340700758536706H。法定代表人：胡正才，公司执行董事。委托诉讼代理人：陈悦彪，安徽创元律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪天剑，安徽创元律师事务所实习律师。被告：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号，统一社会信用代码91330327741036211P。法定代表人：孙能育。委托诉讼代理人：方正，安徽华律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬冬，安徽华律律师事务所律师。原告李华与被告铜陵有色股份天马山黄金矿业有限公司（以下简称天马公司）、温州通业建设工程有限公司（以下简称通业公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华及委托诉讼代理人胡良亭，被告天马公司委托诉讼代理人陈悦彪，被告通业公司委托诉讼代理人王冬冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李华向本院提出诉讼请求：1.请求判令两被告支付解除劳动合同赔偿金22837.5元；2.判令被告为原告补缴全部社会保险费用。事实与理由：原告2014年5月至2018年8月在天马公司从事出矿工作，天马公司一直与原告签订书面劳动合同。工作期间，原告的工资一直由通业公司支付，月平均工资2537.5元。2018年8月，两被告单方解除了与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，原告与两被告满一年没签订书面劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。两被告单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。同时，在双方劳动合同存续期间，两被告一直未为原告缴纳或购买社会保险，根据相关法律规定，应当为原告补缴全部社会保险。综上原告为维护自身合法权益，遂诉讼至法院。天马公司辩称，天马公司与原告不存在劳动合同关系，原告是通业公司派遣到天马公司处工作；原告要求解除劳动合同赔偿经济补偿金无法律依据。通业公司辩称，经通业公司与铜陵项目处联系，原告系通业公司聘用的非全日制职工，依据相关法律规定，原告即使与被告有劳动关系，也可以随时解除劳动关系，被告也不需要支付经济补偿金，也无需为其办理养老保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方提交的证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李华经通业公司组织进入天马公司工作，对于具体入职时间李华主张系2014年5月1日。庭审过程中，天马公司主张与李华之间不存在劳动关系，通业公司确认同李华之间存在劳动关系，但仅认为自2016年8月起与李华之间存在劳动关系，亦认可已于2018年8月主动解除了同李华之间的劳动合同关系。2019年3月8日，李华以本案两被告为被申请人向铜陵市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁机构以材料不齐备为由不予受理。李华不服遂提起诉讼。另根据李华银行流水可以确认其2018年8月至2017年9月发放工资分别为：2550元、2550元、2550元、2400元、2850元、2550元、2600元、2600元、2600元、2400元、2800元、2000元。合计30450元，月平均工资为2537.5元。本院认为,综合诉辩双方主张、审查认定的证据及审理查明的事实，本案焦点问题如下：1、李华同哪家公司之间存在劳动关系以及劳动关系起点时间问题；2、劳动关系的解除是否违法，应否支付经济赔偿金及赔偿金数额问题；3、应否为李华补缴劳动关系存续期间的社会保险问题。对于焦点1：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李华主张其与天马公司之间存在劳动关系，但未能提供证据证实，从李华提交的工资流水可以证明其工资由通业公司发放，且通业公司亦承认与李华之间存在劳动关系，故认定李华同通业公司之间存在劳动关系。关于劳动关系时间起点问题，李华主张自2014年5月1日即进入通业公司工作，通业公司主张自2016年8月起算，对于该争议：首先，通业公司作为用工单位，应当完善用工制度，建立相应职工档案备查，但通过庭审可以明确，通业公司并无相关用工档案材料；其次，李华提交的银行流水显示，工资的发放单位从2016年8月起注明为通业公司，因之前流水并未显示发放单位具体名称，通业公司据此主张劳动关系建立时间为2016年8月，但通业公司作为用工单位，如与职工之间就劳动关系建立时间存在争议，该举证证明责任应当由通业公司承担，但通业公司并未能举证证明，故本案劳动关系建立时间应当按照李华主张时间予以认定，即2014年5月1日。对于焦点2：根据焦点1可以认定，李华于2014年5月起即与通业公司建立劳动关系，截止到劳动关系解除前双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定,故李华与通业公司之间已订立无固定期限劳动合同。本案中，通业公司于2018年8月解除了同李华之间的劳动关系，李华认为通业公司系违法解除与其劳动关系，故通业公司应当就解除劳动合同的合理性进行举证，但未能提供证据，因此认定通业公司在未能同李华协商一致的情况下解除与其劳动关系系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，李华要求通业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求符合法律规定，予以支持，赔偿金数额为22837.5元（4.5个月×2537.5元/月×2倍）。对于焦点3：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，用人单位为劳动者缴纳保险费系法定义务，本案中，通业公司并未举证证明为李华缴纳过保险费，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，社会保险费的缴纳问题显然不属于人民法院处理范围，针对通业公司未缴纳保险费的行为，李华可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门依法予以解决。故对该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后三日内支付李华违法解除劳动合同赔偿金22837.5元；二、驳回原告李华其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州通业建设工程有限公司负担，于本判决生效之日起三日内缴至本院。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员 周   泽二〇一九年九月十日书记员 洪艳（代）附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。