北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6233号原告：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新民路113号。法定代表人：黄斌，董事长。委托诉讼代理人：刘婷，女，新疆北新国际工程建设有限责任公司员工。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。被告：仇晨，男，1988年7月3日出生，汉族，住新疆石河子市。委托诉讼代理人：林玉键，北京市京师律师事务所律师。原告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新国际公司）与被告仇晨（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。新疆北新国际公司之委托诉讼代理人刘婷、付晓生，仇晨之委托诉讼代理人林玉键到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新疆北新国际公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不支付仇晨2018年1月20日至2018年3月19日期间工资9148.45元；2.判令我公司不支付仇晨2016年1月1日至2017年11月27日期间海外津贴158474.81元；3.判令我公司不支付仇晨2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资14053.85元；4.判令我公司不支付仇晨解除劳动关系经济补偿122268.48元；5.判令本案诉讼费用由仇晨负担。事实和理由：关于工资，因仇晨离职时尚有货款未向公司交接，仇晨在仲裁中也认可相关事实并同意从工资中扣除，核销后，其工资差额应为3056.83元。关于海外津贴，我公司与仇晨并无约定，既不是我方的劳动合同义务，也不是法定义务，不是仇晨固定不变的劳动报酬；海外津贴的有无及标准高低的确定，属于我公司的经营自主权，我公司有权根据经营状况进行调整，司法不应强行干涉；我方海外津贴或激励绩效的相关设置，属于在劳动合同和法律之外的激励措施，无需员工同意；更重要的是，从工资发放上看，薪酬制度的调整未实际减少仇晨的收入，未影响其任何法定权利，我公司不同意再支付海外津贴。仇晨年假已休，我公司不同意支付未休年假工资。仇晨所述的解除劳动合同的理由根本不能成立，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。仇晨辩称，新疆北新国际公司的诉讼请求无事实及法律依据，我不同意新疆北新国际公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。仇晨就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第08089号裁决书，裁决：一、乌鲁木齐北新天润公司支付仇晨二〇一八年一月二十日至二〇一八年三月十九日期间工资九千一百四十八元四角五分；二、乌鲁木齐北新天润公司支付仇晨二〇一六年一月一日至二〇一七年十一月二十七日期间海外津贴一十五万八千四百七十四元八角一分；三、乌鲁木齐北新天润公司支付仇晨二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资一万四千零五十三元八角五分；四、乌鲁木齐北新天润公司支付仇晨解除劳动关系经济补偿一十二万二千二百六十八元四角八分；五、驳回仇晨的其他仲裁请求。乌鲁木齐北新天润公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：仇晨于2010年7月3日入职乌鲁木齐北新天润国际贸易有限公司（简称为乌鲁木齐北新天润公司），乌鲁木齐北新天润公司于2019年6月11日注销，权利义务由其股东即本案新疆北新国际公司承继，2017年3月1日仇晨与乌鲁木齐北新天润公司签订了无固定期限劳动合同，2017年11月27日仇晨回国工作，2018年3月19日仇晨以乌鲁木齐北新天润公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资问题，仇晨主张其国内工作期间每月15日支付上上月20日至上月19日期间的工资，月平均工资为9690.35元；国外工作期间月平均工资为17281元。就其上述主张，仇晨向本院提交1、劳动合同，载明“甲方为新疆北新国际工程建设有限责任公司，工作部门为乌鲁木齐北新天润公司，乙方为仇晨，约定“无固定期限，自2017年3月1日…综合计算工时制度…乙方月基本工资为人民币5900元，甲方根据生产经营效益可以向乙方支付绩效工资、奖励工资、津贴、补贴等，具体数额按照甲方的薪酬通知单或薪酬福利制度执行…发薪时间为每月15日，甲方应于发薪日前按约发放乙方上月的劳动报酬，如发薪日遇休假日，则在休假日前第一个工作日予以发放”，合同正文后甲方（公章）处显示有与乌鲁木齐北新天润公司名称一致的印章，乙方（签字）处有“仇晨”字样的签名；2、2018年1月工资条，2018年1月工资条显示基本工资2000元、岗位薪酬3900元、绩效奖薪1600元、住房补贴2000元、电话补贴190.35元，补发工资776元；3、工作证明，载明“兹证明仇晨…为我单位员工，任职二级专员岗位，每月工资17281元…乌鲁木齐北新天润公司，2018年1月11日”。新疆北新国际公司对劳动合同和工资明细的真实性认可，主张仇晨在国内工作期间每月20日前发放上上月21日至上月20日期间的工资，仇晨每月基本工资5900元，另有绩效、津贴、补贴等，解除劳动关系前12个月的应发月平均工资为12047.28元，劳动合同约定每月15日为发薪日，在实际执行中调整为20日支付，对此仇晨未提出过异议；对工作证明中公章的真实性认可，主张仇晨申请了公章后修改了内容，工作证明中的工资与其主张的工资不符。仇晨主张其正常提供劳动至2018年3月19日，工资发放至2018年1月19日，之后工资未发放。新疆北新国际公司主张尚有7963元货款在仇晨处，仇晨同意从工资中扣除；新疆北新国际公司主张已向仇晨支付上述期间工资3056.83元，仇晨表示收到，但存在差额。就海外津贴问题，仇晨主张乌鲁木齐北新天润公司单方取消海外津贴，其不认可，故主张了2016年1月1日至2017年12月31日期间的海外津贴。针对其海外津贴主张，仇晨提交了2015年12月北新天润公司科威特分公司员工工资册（以下简称2015年12月工资册）、12月份员工工资发放明细表（以下简称明细表）、12月份科威特分公司员工预留20%绩效明细表（以下简称绩效明细表）、交通银行零售客户交易明细清单（以下简称明细清单）、天润公司海外分公司薪酬制度、关于天润公司海外分公司薪酬制度的意见（以下简称意见）、关于《薪酬管理》的意见反馈（以下简称意见反馈）、天润安哥拉分公司对于薪酬管理制度的意见（以下简称意见反馈），其中2015年12月工资册载明实际发放金额16483.09元，12月份员工工资发放明细表载明其岗位年薪145700元，海外津贴6942.25元，表格下注明“仇晨于12月1日海外工作满3年，根据《天润员工薪酬管理办法》，享受海外津贴，津贴标准为83307元/年”，明细清单显示2016年4月7日支付16483.09元；天润公司海外分公司薪酬制度规定“本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为基础，奖金为主要内容，海外津贴、福利为补充的工资结构体系。海外津贴是根据员工累计劳动因素（即在本企业服务年限）进行工资分配的一种工资形式，是反映员工累积的报酬；目的在于稳定员工队伍，海外津贴的发放，应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要调整…海外津贴…因业务需要长期在海外执行工作任务的所有员工”；意见和意见反馈为打印件，未显示有乌鲁木齐北新天润公司确认的信息；意见汇总中有“鸟鲁木齐北新天润国际贸易有限公司安哥拉分公司”字样的印章，内容“天润公司：我司于2016.l.18日收到总公司发文《薪酬管理规定》，于当晚安排所有员工进行讨论…海外工龄补贴，建议发放工龄补贴”。新疆北新国际公司对2015年12月工资册、明细表、绩效明细表、明细清单的真实性认可，对意见、意见反馈、意见汇总真实性不认可。新疆北新国际公司称，双方劳动合同并未对海外津贴进行约定，海外津贴是公司对满足一定工作年限的海外工作人员而给予的奖励，2016年按照100元/月的标准随其工资一并支付，2017年根据经营状况取消了海外津贴，海外津贴调整未减少仇晨的个人实际收入。新疆北新国际公司提交了员工薪酬管理规定，其中2016版员工薪酬管理规定中有海外工龄津贴：“员工海外工作满三年以上，自第四年起开始享受海外工龄津贴，补贴标准为100元/月”，2017年版员工薪酬管理规定中显示有海外激励绩效，未显示有关于海外津贴的内容。仇晨对2016版员工薪酬管理规定的真实性认可，证明目的不认可，对2017版员工薪酬管理规定的真实性不认可。就年假问题，新疆北新国际公司称仇晨2016年度、2017年度年假均已休，就其主张，新疆北新国际公司向本院提交1、请销假审批表，显示仇晨2018年1月17日至2018年1月23日休年假共计5天；2、集中休假（年休假）安排表，显示新疆北新天润公司安排仇晨2018年2月9日至2月14日期间休年假5天。仇晨认可上述证据的真实性，认可2017年度年假已休，主张2016年度年假未休。本院认为,发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者的考勤周期、出勤情况应由用人单位负举证责任，因新疆北新国际公司未就仇晨的上述情况进行举证，应承担相应的不利后果，故本院对仇晨主张的工资支付周期及出勤情况予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院查明事实，新疆北新国际公司存在未足额向仇晨支付工资的情形，经本院核算，新疆北新国际公司应支付仇晨2018年1月20日至2018年3月19日期间工资6501.48元【（9690.35-776）÷21.75×8+（9690.35-776）+（9690.35-776）÷21.75×13-7963-3056.83】。新疆北新国际公司对2015年12月工资册、明细表、绩效明细表的真实性认可，本院对上述证据的真实性予以采信。2015年12月工资册中载明了海外津贴项目及海外津贴标准，作为劳动报酬的组成部分，新疆北新国际公司取消或降低海外津贴标准，应与劳动者协商一致，不得单方降薪。新疆北新国际公司主张已按照100元/月的标准向仇晨支付了海外津贴，就其主张未向本院充分举证，且仇晨对此亦不予认可，本院不予采信。经本院核算，仲裁裁决乌鲁木齐北新天润公司支付仇晨2016年1月1日至2017年11月26日期间海外津贴158474.81元，符合法律规定，本院对此予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。仇晨自认2017年度年假已休，本院对此不持异议；新疆北新国际公司主张2018年度集中安排仇晨休2016年度的年假，就其主张未向本院充分举证，仇晨对此亦不予认可，本院难以采信，本院采信仇晨2016年度年假未休的主张。经本院核算，新疆北新国际公司应向仇晨支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年假工资7945.29元（17281÷21.75×5×200%）。根据本院查明事实，乌鲁木齐北新天润公司确实存在未足额支付工资的情形，仇晨因乌鲁木齐北新天润公司未足额支付工资提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，仲裁裁决乌鲁木齐北新天润公司支付仇晨解除劳动合同经济补偿122268.48元，不低于法定标准，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告仇晨二〇一八年一月二十日至二〇一八年三月十九日期间工资6501.48元；二、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告仇晨二〇一六年一月一日至二〇一七年十一月二十六日期间海外津贴158474.81元；三、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告仇晨解除劳动合同经济补偿122268.48元；四、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告仇晨二〇一六年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间未休年假工资7945.29元；五、驳回原告新疆北新国际工程建设有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆北新国际工程建设有限责任公司与被告仇晨各负担5元（原告新疆北新国际工程建设有限责任公司已交纳，被告仇晨于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  桂富荣人民陪审员  苏伯固二〇一九年九月二十五日书 记 员  冯 悦