河北省邯郸市肥乡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0407民初625号 原告：吕文喜（并案被告），男，1964年11月9日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：陈文峰，河北维民权律师事务所律师。 被告：邯郸四达电机股份有限公司（并案原告）。 住所地：邯郸市肥乡区经济开发区民生街1号。 法定代表人：杨连胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘辉，河北正驰律师事务所律师。 吕文喜诉邯郸四达电机股份有限公司劳动争议纠纷一案，吕文喜向本院提起诉讼，本院于2018年4月18日立案受理。同天本院又立案受理了邯郸四达电机股份有限公司诉吕文喜劳动争议纠纷一案。本院于2018年10月19日分别作出了（2018）冀0407民初563号、564号民事判决书，吕文喜、邯郸四达电机股份有限公司分别对（2018）冀0407民初563号、（2018）冀0407民初564号判决不服，提起上诉。邯郸市中级人民法院分别作出（2019）冀04民终1103号、730号民事裁定书，撤销了本院（2018）冀0407民初563号、564号民事判决，发回本院重审。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，依法进行了并案审理。吕文喜及其委托诉讼代理人陈文峰、邯郸四达电机股份有限公司委托诉讼代理人刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕文喜诉称，原告1985年9月到石化上班，1992年调到被告处工作，一直工作到现在。2015年6月，被告由邯郸市新兴街整体搬迁到肥乡经济开发区，由于厂址远离邯郸市市区，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告多次就解除劳动关系事项与被告进行协商，无法达成协议，且自搬迁后，被告不能提供原告正常的工作岗位，工作断断续续，工资支付低于邯郸市最低工资标准，并严重欠缴原告的社会保险费用。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定，于2017年12月6日向肥乡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法解除与被告的劳动关系，并要求支付经济补偿金等待遇。仲裁委员会于2018年4月4日向原告下达了【2017】19号仲裁裁决书，原告不服，特向法院提起诉讼，请求：一、解除与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金75377元；三、被告为原告补缴各项社会保险费用；四、被告支付原告低于最低标准工资13724.28元（2012年7月至2017年10月）；五、被告支付原告加班加点工资30000元（2015年6月至2017年10月）；六、案件受理费由被告承担。 邯郸四达电机股份有限公司辩称：1、第一项诉讼请求解除劳动关系不属于人民法院受理范围，因为解除劳动关系行使的主体是用人单位和劳动者，依照法律规定，只有当事人双方在解除事实发生后，对是否已经解除，解除行为是否违法，其因解除行为引发的其他争议需要人民法院司法干预，原告直接向人民法院提出解除劳动关系的诉请没有法律依据；2、鉴于原告严重违反公司考勤规定，我公司依法与其解除劳动关系，依法不需要向其支付经济补偿金；3、因欠缴社保发生的争议是征收机关与缴纳义务人之间的纠纷，属行政管理范畴，不属于人民法院受理范围；4、最低工资支付是以实际付出劳动为前提，且应包含单位代缴代扣社保个人承担的范围，原告存在旷工未实际付出劳动的情形，其提供的工资表上金额是扣除了代缴代扣部分的实发工资，如果加上该部分是不低于最低工资标准；5、加班费我公司从未安排原告加班，依照法律规定，劳动者主张加班费的应就加班事实承担举证责任，否则应承担不利后果，综上原告的诉讼没有法律依据，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。 邯郸四达电机股份有限公司起诉称，一、被告支付原告工资均高于当地最低工资标准，符合法律规定。被告每月支付给原告的工资额，是根据工资标准，结合出勤情况及在车间实际参加劳动情况综合确定的。缺勤日不会有劳动报酬。虽然有出勤签到，但在车间并没有实际劳动，也不会有劳动报酬。同时，根据《最低工资规定》，最低工资标准当中已经包含了个人应缴纳的社保部分。因此，考虑到原告的缺勤情况，被告支付到原告卡上的工资额加上其个人应缴纳的社保部分，已经高于最低工资标准。因此，被告不存在低于最低工资标准支付原告工资的情况。二、被告一直实行每周五天工作日，原告经常旷工，不安规定出勤，更不存在加班问题。因此，要求被告支付加班费没有事实和法律依据。三、劳动关系存续期间，被告一直在为原告正常申报缴纳养老保险、失业保险、工伤保险。为维护被告权益，向法院提起诉讼，请求：一、被告无需支付原告当地最低工资差额7297.76元。二、被告无需支付原告加班费8481.2元。三、被告无需再为原告申报缴纳2014年1月至2017年12月期间的养老保险、2017年1月至2017年12月期间的失业保险、2017年9月至2017年12月期间的工伤保险。 吕文喜辩称，被告所诉没有任何事实依据，被告诉称不承认加班事实，但没有任何证据来否决我方的加班工作日志，工作日志对哪天加班，加了多长时间班都有明确记载，足以作为定案依据，如被告反驳应提供完整的考勤记录，关于被告所说工资已包含单位代缴的社会保险费用，没有任何证据支持，单位的工资表从未显示工资中包含社会保险的代缴费用，职工从未在相关代缴社保费用上签字，单位也从未告知职工工资已扣除社会保险的事实。 吕文喜为支持其主张，提交了以下证据： 1、原告身份证复印件一份，用以证明诉讼主体资格。 2、劳动仲裁裁决书一份，用以证明诉讼符合法定程序。 3、原告工作证，用以证明原、被告之间存在劳动关系。 4、邯郸市社会保障中心证明一份，用以证明在2017年11月16日之前被告欠缴社会保险费。 5、工资表，用以证明被告支付原告工资报酬情况。 6、工作日志、三份有单位相关工作人员签字的证明，用以证明加班加点事实。 7、律师函（当庭将邮件拆封，回执显示被告单位拒收），用以证明2017年11月28日原告已与被告解除劳动关系。 邯郸四达电机股份有限公司为支持其主张，提交了以下证据： 第一组： 1、邯郸四达电机股份有限公司《考勤管理规定》； 2、公司《考勤管理规定》公示照片两张（附光盘）。 证明目的：公司依法制定了关于考勤的规章制度，且该制度已经合法程序向劳动者公示。 第二组： 1、电子考勤表四张（2017年8月至2017年11月）（附光盘）； 2、考勤统计表(车间内)四张（2017年8月至2017年11月）； 3、电加工车间李军委的证言、后勤部刘校成的证言。 证明目的：吕文喜无视公司考勤制度，经公司多次通知其上班仍无故旷工、缺勤的情况。 第三组： 1、《邯郸四达电机股份有限公司会议纪要》； 2、《关于解除吕文喜同志劳动合同处理决定的通知》； 3、关于《关于解除吕文喜同志劳动合同处理决定的通知》的复函； 4、《关于解除吕文喜同志劳动合同的处理决定》； 5、《解除劳动关系通知书》； 6、公司向吕文喜送达《解除劳动关系通知书》的视频（附光盘）。 证明目的：因吕文喜严重违反公司考勤规定，公司已经法定程序并征得工会意见后，与吕文喜解除了劳动合同关系。 第四组： 1、解除（终止）劳动合同职工名册； 2、解除（终止）劳动合同证明书； 3、查（借）阅档案目录表。 证明目的：公司已依法为其办理了解除劳动关系备案及出具了解除劳动合同证明，吕文喜已知晓公司与其解除劳动关系的事实，并自行提档办理了失业手续。 第五组： 2015年10月—2017年10月吕文喜应发工资表。 证明目的：吕文喜工资不低于最低工资标准。 法庭主持双方当事人进行了庭审质证: 邯郸四达电机股份有限公司对吕文喜提交的证据质证意见为：1、对证据1吕文喜的身份证明没有异议。2、对证据2劳动仲裁裁决书中裁决我单位向吕文喜支付最低工资差额、加班费有异议。我单位不存在低于最低工资标准支付工资的情况，最低工资中应包含社会保险个人承担的部分，吕文喜领取的工资是单位在扣除代缴保险个人承担部分后的实发工资，如果将其实发工资加上代缴代扣社保个人承担部分后的总额是不低于最低工资的，所以我单位不应向其支付最低工资差额；吕文喜的工作岗位性质属于岗位辅助工，我单位未安排过其加班，裁决书中认定吕文喜每星期工作六天与事实不符，且依照法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，吕文喜在未充分举证的情况下，仲裁裁决认定吕文喜有加班的情况，没有法律依据。3、对证据3吕文喜工作证没有异议。4、对证据4邯郸市社会保障中心证明没有异议。但我单位认为，因欠缴社保发生争议，是征收机关与缴纳义务人之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。5、对证据5工资表的质证意见同证据2的质证意见，最低工资是以付出实际劳动为前提，且应包含单位代扣代缴社保个人承担部分。吕文喜的工资表上的金额是扣除单位代扣代缴社保个人承担部分后的实发工资。另外，吕文喜存在旷工未实际付出劳动的情形，故其领取的工资不低于最低工资标准。6、对证据6工作日志有异议，工作日志系吕文喜单方制作，不属于书证，属于当事人陈述，不具有客观性，我单位不认可。该工作日志不足以证明其加班的事实，也不属于证明我单位掌握其加班事实存在的证据。三份证明是复印件，真实性不认可。签字人是不是公司人员本人签署无法核实。7、对证据7的EMS快递、律师函有异议。吕文喜于2017年11月向肥乡区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委受理后于2018年1月18日开庭审理，并于2018年3月29日做出了肥劳仲案[2017]19号仲裁裁决书，其中裁决书第4页表述为，“庭审调查中，申请人（吕文喜）表明与被申请人没有解除劳动关系，申请仲裁与被申请人解除劳动关系”。现吕文喜又主张2017年11月28日已通过邮寄律师函的方式与我单位解除了劳动关系，前后陈述实属矛盾。无论2017年11月28日邮寄的快件是否产生解除法律效果，其在仲裁开庭时已明确表明双方未解除劳动关系，即其没有与我单位解除劳动关系的意思表示。而真正解除的时间应为因其严重违反单位考勤制度后，我单位经合法程序做出处理决定与之解除时开始。另外，我单位认为该律师函并不能产生解除劳动关系之效果。 吕文喜对被告邯郸四达电机股份有限公司提交的证据质证意见为：第一组证据，公司考勤管理规定，没有证据证明经过了民主程序制定，且没有证据证明已公示，不能作为定案依据。对于公示的照片，没有证据证明该照片显示的时间、公示的地点、公示的范围，不能产生公示的效力；第二组证据，对考勤表的真实性无异议，但不能证明旷工的事实，8月份的休息是单位在工厂工作群中通知因环保和停电休息。9月份有三张请假条，且请假条有公司相关领导签字，在仲裁审理中，被告对其无异议，所以，9月份原告请假是经过单位批准的。原告10月份、11月份没有上班并不是旷工，是因为2017年10月7日被告将原告的工作岗位调到门岗，原告拒绝调整岗位被迫停止上班，不是旷工。关于调整工作岗位的事实，被告在仲裁开庭笔录中已经确认。对于李军委、刘校成的证言，证人应出庭做证，无正当理由拒不出庭的，不应采纳证人证言。对电子考勤表，提供不全，仅提供了四个月，其应最少提供两年。鉴于单位无故不提供近两年主要的考勤表，应推定职工主张的加班加点工资事实成立；第三组证据，无论被告出的决定是怎样的过程，都无法改变所依据的规章制度未经民主程序和未公示，也不能改变原告没有旷工的事实；第四组证据，不能证明原告对决定的认可，且原告的证据明确了在签署相关解除劳动关系手续时，明确对决定书不服；第五组证据，该工资表不是公司的制式的正式的工资表，没有职工签字，没有制表相关人员签字，不具有工资表的效力，明显系为了应付本次诉讼而临时制作的工资表，请法庭不予采信。我方提供的工资明细还包括各种有害气体补助和福利，应剔除。剔除后，更低于最低工资标准。 经吕文喜申请，本院调取了肥劳仲案[2017]19号仲裁案的庭审笔录和送达回执。 吕文喜对法院调取证据无异议，该证据证明四达公司在2017年12月12日收到仲裁申请、开庭通知等法律文件，进一步说明其作出的除名决定系接到仲裁申请以后，且四达公司除名不是严格的厂规厂纪而是打击报复。 邯郸四达电机股份有限公司对仲裁庭审笔录真实性无异议，但1、我单位收到申请书时间是2017年12月12日，但是我公司于2017年11月27日开会研究，并于2017年11月29日作出了解除决定，均发生在收到申请书之前，不存在吕文喜所说打击报复行为。2、根据庭审笔录第3页第9、10行记载吕文喜明确陈述没有解除劳动关系，要求当庭解除，意味在庭审前吕文喜没有向单位发出过解除劳动关系的意思表示。相反单位于2017年11月29日作出解除决定，并于2017年12月26日送达，劳动关系已经解除。 法庭经质证、认证，查明下列事实： 吕文喜1985年9月到邯郸石油化工机械厂上班，于1992年调入邯郸四达电机股份有限公司在电加工车间从事焊工，双方签订有无固定期限劳动合同。 2017年12月6日，吕文喜向邯郸市肥乡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除与邯郸四达电机股份有限公司之间的劳动关系；2、邯郸四达电机股份有限公司支付吕文喜经济补偿金75377元；3、邯郸四达电机股份有限公司为吕文喜补缴拖欠的社会保险费用；4、邯郸四达电机股份有限公司支付吕文喜低于最低工资标准工资20000元；邯郸四达电机股份有限公司支付吕文喜加班加点工资30000元。邯郸市肥乡区劳动争议仲裁委员会于2017年12月12日立案受理。于2018年3月29日作出肥劳仲案[2017]19号仲裁裁决书，裁决：1、邯郸四达电机股份有限公司依法为吕文喜申报、缴纳2014年1月至2017年12月期间的养老保险、2017年1月至2017年12月份期间的失业保险、2017年9月至2017年12月期间的工伤保险。2、邯郸四达电机股份有限公司应支付吕文喜当地最低工资差额7297.76元。3、邯郸四达电机股份有限公司应支付吕文喜加班费8481.2元。4、吕文喜的其他仲裁请求不予支持。吕文喜、邯郸四达电机股份有限公司均不服该裁决，诉至本院。 经查明，2011年11月7日至2012年11月30日，邯郸市当地最低工资标准为1040元；2012年12月1日至2014年11月30日，邯郸市当地最低工资标准为1260元；2014年12月1日至2016年6月30日，邯郸市当地最低工资标准为1420元，肥乡县当地最低工资标准为1310元；2016年7月1日至今，肥乡县（区）当地最低工资标准为1480元。 2012年7月至2017年10月，被告向原告支付的月工资低于最低工资标准的月份和实际支付的工资数额分别为：2012年9月447.32元；2013年1月815.84元、2月748.44元、3月1020.38元、4月1037.34元；2014年3月1116.53元、11月1121.58元、12月1045.79元；2015年1月1380.79元、2月1116.78元、3月1313.79元、4月574.79元、5月945.04元；2015年6月373.06元、8月1130.99元、10月1298.12元、11月1298.31元、12月516.79元；2016年2月1255.32元、4月1239.43元、8月1206.25元、9月1344.72元、10月1292.78元；2017年2月1163.4元、3月1428.66元。以上实发工资数额与最低工资标准之间的差额合计7297.76元。 另查明，仲裁庭审中吕文喜陈述在邯郸四达电机股份有限公司每周一至周六工作，周日休息，有仲裁庭审笔录、申请人的工资银行流水为证，且仲裁委要求邯郸四达电机股份有限公司提供考勤表，但邯郸四达电机股份有限公司并未提供，吕文喜存在加班事实。吕文喜2017年10月份之前12个月平均工资为（1870.38+1698.78+1966.36+1635.58+1498.78+1428.66+1163.40+2005.78+2585.78+2758.75+2435.08+1292.78）元÷12为1861.7元。在2015年11月份至2017年10月份期间，吕文喜有104个星期六上班工作，未休息。 本院认为，一、邯郸四达电机股份有限公司确存在支付吕文喜工资低于最低工资标准、未依法为吕文喜缴纳社会保险的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，吕文喜要求解除与邯郸四达电机股份有限公司之间的劳动关系的诉讼请求本院予以支持。二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，邯郸四达电机股份有限公司应向吕文喜支付经济补偿金，但吕文喜主张的2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的经济补偿金没有相关法律依据，本院不予支持。2007年6月29日至2017年10月份应按10.5个月支付经济补偿金，经济补偿金应为1861.7元×10.5为19547.85元。三、吕文喜要求邯郸四达电机股份有限公司为其补缴各项社会保险费用属于社会保险行政争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。四、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。邯郸四达电机股份有限公司确存在部分月份支付吕文喜工资低于最低工资标准，对于仲裁裁决确定的数额本院予以确认，邯郸四达电机股份有限公司应当支付吕文喜当地最低工资差额7297.76元。五、关于加班加点工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于仲裁委确定的吕文喜加班事实本院予以确认，邯郸四达电机股份有限公司应支付吕文喜加班费1861.7÷[（365－104）÷12月]×104=8902元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、吕文喜、邯郸四达电机股份有限公司于2017年12月12日起双方劳动关系解除； 二、邯郸四达电机股份有限公司于本判决生效后十日内支付吕文喜经济补偿金19547.85元； 三、邯郸四达电机股份有限公司于本判决生效后十日内支付吕文喜当地最低工资差额7297.76元； 四、邯郸四达电机股份有限公司于本判决生效后十日内支付吕文喜加班费8902元； 五、驳回吕文喜的其他诉讼请求； 六、驳回邯郸四达电机股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由吕文喜承担5元，邯郸四达电机股份有限公司承担15元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  王拥军 审 判 员  冯文平 人民陪审员  王亚雷 二〇一九年九月九日 书 记 员  王少孟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…… 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。