山西省原平市人民法院民事判决书（2019）晋0981民初1184号原告（反诉被告）：李某，男，1978年1月15日出生，汉族，原平市人，农民。委托诉讼代理人：石某，住原平市，由原平市X村民委员会推荐。被告（反诉原告）：原平市锦都企业管理有限公司。法定代表人：杨某，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯某，山西卓阳律师事务所律师。原告（反诉被告）李某与被告（反诉原告）原平市锦都企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）李某及其委托诉讼代理人石某，被告（反诉原告）原平市锦都企业管理有限公司的法定代表人杨某及其委托诉讼代理人冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本诉原告李某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告拖欠工资3640元；2.判决被告支付原告解除劳动合同代通知金2800元；3.判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金22400元；4.判决被告为原告缴纳2016年1月1日至2018年9月10日期间的各项社会保险费；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年5月5日到原平车务段抑尘站从事司机工作。2016年1月1日，被告承包了原平车务段抑尘站业务，原告由被告接收，并在原工作场所、工作岗位工作。从2016年1月1日起，被告分三次与原告签订了书面劳动合同，合同到期时间为2018年12月31日，约定月工资2800元，每天工作8小时。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。履行劳动合同过程中，原告每天工作时间为24小时，被告从未支付过加班工资。2018年9月l0日，原告要求被告增加工作人员，轮流作业，保证行车安全，但遭到了被告拒绝，同时与原告解除劳动关系。原告从事的是机动车驾驶工作，进行货物运输。依照《道路交通安全法》规定，机动车驾驶人员必须按照操作规范安全驾驶、文明驾驶，不得疲劳驾驶机动车辆。但是被告要求原告24小时在工作场所待岗，强令冒险作业，危及社会公共安全和原告的人身安全。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第二款、第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告与原告解除劳动合同后，应向原告支付解除劳动合同代通知金、经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的时间计算标准，应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定确定。本诉被告原平市锦都企业管理有限公司辩称，关于双方劳动关系的存续期间，被告于2016年1月1日与大秦铁路股份有限公司原平车务段签订了《业务外包合同》，合同期限为一年，到期后再行续签。外包业务内容为：被告负责车务段抑尘剂的喷洒及作业完毕后的场地清理与喷洒设备的清洗等相关工作，包括原平抑尘站和轩岗抑尘站两个点。2016年1月1日，被告与原告签订了《劳动合同书》，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，原告在原平抑尘站担任司机，月薪2800元。合同到期后，双方协商一致再行续签，一直续签至2018年12月31日。2016年1月1日之前，双方并未建立劳动关系。关于经济补偿金，2018年8月，原告无故要求被告为其加薪，否则将解除劳动关系。2018年9月1日，原告又向公司反映，如若2018年9月l0日前仍不加薪，将辞职并解除劳动关系。2018年9月10日，原告拒绝提供劳动，该行为已严重违反了公司的规章制度，因原告主动要求辞职，被告同意与其解除劳动关系，被告依法无需支付其任何经济补偿。关于工资，双方在履行劳动合同期间，均系次月25日发放上月工资。因双方于2018年9月10日解除了劳动关系，尚未到工资发放日。后我公司多次通知原告来领取2018年8月至9月l0日的工资共计364O元，但原告拒绝到被告处领取，并非被告拖欠劳动报酬。2019年6月17日，我公司已向原告的账户支付了2740元，剩余900元系原告工作期间驾驶车辆违章被扣款200元及解除劳动关系后未将工作服、大衣送回我公司处或工作场所暂扣700元，待原告送回后再予支付。关于社会保险，根据《最高人民法院关于对社会保险的劳动争议问题的答复》（2011年11月23日）和《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》（2011年12月20日）规定，原告要求办理社会保险并缴纳社会保险是用人单位与劳动者就社会保险费缴纳的相关争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于劳动行政管理范畴，不属于劳动争议裁决事项，应驳回该项诉请。关于原告要求支付解除劳动合同代通知2800元和违反解除劳动合同赔偿金22400元与事实不符，更与《劳动合同法》的规定相悖。因原告无故拒绝提供劳动并提出解除劳动关系，该行为已严重违反了我公司的规章制度，经双方协商一致，双方解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条之规定，我公司无需支付原告经济赔偿金。劳动关系存续期间，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，更未依据《劳动合同法》第四十条的规定单方解除劳动合同，故原告的该项请求没有事实与法律依据。原告拒绝到我公司领取劳动关系存续期间的工资计3640元，且车务段因2O18年9月10日发生罢工事件，导致生产延误及损失，我公司将保留追究其赔偿责任的权利。反诉原告原平市锦都企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令反诉原告无需为反诉被告办理各项社会保险；2.诉讼费由反诉被告承担。事实和理由：原平市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚、证据充分，除裁决主文第二项即“反诉原告为反诉被告办理各项社会保险手续”错误，原因是适用法律不当，混淆了裁决权与劳动检察权。根据《最高人民法院关于对社会保险的劳动争议问题的答复》（2011年11月23日）和《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》（2011年12月20日）的规定，用人单位与劳动者就社会保险费缴纳的相关争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于劳动行政管理范畴，不属于劳动争议裁决事项。反诉被告李某辩称，反诉请求违反法定程序，反诉原告的反诉是对劳动仲裁裁决第二项不服提出的，依据法律规定，反诉原告应提起民事诉讼，故应依法驳回反诉原告的反诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.本诉被告提交郭立军证明1份、王建荣证明1份，本诉原告认为证人没有出庭作证，对其真实性不予认可，本院认为上述证明有证人的身份证复印件及书写证言的照片、视频资料予以佐证，本院对其真实性予以认可。2.本诉被告提交抑尘站间休室环境照片4张、抑尘司机的岗位职责照片1张、考核办法1份、车务段通知1份，本诉原告认为抑尘站间休室环境照片及抑尘司机的岗位职责照片，不能证明不存在强制劳动的情形，企业的规章制度和劳动纪律应经过全体职工的签字和工会认可，考核办法是单位单方制定，不具有法律效力，车务段通知应通知个人，工作服是车务段发放而非被告发放的。本院对上述证据的真实性予以认可。本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，被告与原告签订书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日，月工资为2800元，岗位为司机，工作区域为原平抑尘站，执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。合同到期后，双方续签合同至2018年12月31日止。被告为原告缴纳了工伤保险。因双方就工资待遇未能达成一致，原告从2018年9月10日开始未到岗上班，未领取工资3640元。2018年12月3日，申请人李某向原平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被申请人原平市锦都企业管理有限公司在2015年5月5日至2018年9月10日期间存在事实劳动关系，被申请人支付申请人拖欠工资3700元、解除劳动合同待通知金2800元、违法解除劳动合同赔偿金22400元，被申请人依法为申请人缴纳各项社会保险。2019年5月27日，原平市劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人裁字（2018）第070号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未领工资3640元；二、被申请人应为申请人办理各项社会保险手续；三、驳回申请人李某的其它仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年6月17日，被告原平市锦都企业管理有限公司通过银行转账向原告支付工资2740元。本院认为，原告与被告签订劳动合同，双方形成劳动关系，被告应按合同约定及时向原告足额支付劳动报酬，原告应按合同约定提供劳动，并接受被告的管理，遵守被告的规章制度。劳动关系存续期间，原告因工资待遇问题不到岗上班，主动解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，也不符合用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金的情形，故原告主张被告支付解除劳动合同代通知金及解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告认为被告要求原告24小时在工作场所待岗，强令冒险作业，危及社会公共安全和原告的人身安全，本院认为原告所从事岗位具有特殊性，且被告提供间休室，并不是每天工作24小时，不存在强令冒险作业并危及社会公共安全和原告人身安全的情况。原告主张被告支付工资3640元，因被告已支付原告2740元，故被告还应支付原告剩余工资900元。被告辩称剩余工资900元系原告违章扣款200元及解除劳动关系后未将工作服和大衣交回暂扣700元，本院认为劳动合同未约定上述事项，本院对该辩称意见不予采信。原告主张被告为其缴纳2016年1月1日至2018年9月10日期间的各项社会保险费及反诉原告主张无需为反诉被告办理各项社会保险，均属行政管理范畴，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）原平市锦都企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告（反诉被告）李某工资900元；二、驳回原告（反诉被告）李某的其余诉讼请求；三、驳回被告（反诉原告）原平市锦都企业管理有限公司的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费5元，由被告（反诉原告）原平市锦都企业管理有限公司负担；反诉案件受理费5元，由被告（反诉原告）原平市锦都企业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审判员 孙树仁 二〇一九年九月四日 书记员 贺静霞