北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63392号原告：胡树欣，女，1983年8月14日出生，汉族，住北京市西城区。被告：北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢303号。法定代表人：孙大元，董事长。委托诉讼代理人：刘斌，男，北京东方慧博劳务派遣有限公司员工。委托诉讼代理人：张宜伦，男，北京东方慧博劳务派遣有限公司员工。被告：北京聚鸿物业管理有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街6号楼2层B207室。法定代表人：王世军，董事长。委托诉讼代理人：王卓，女，北京聚鸿物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：胡春艳，女，北京聚鸿物业管理有限公司员工。原告胡树欣（以下简称其姓名）诉被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司（以下简称东方慧博公司）、被告北京聚鸿物业管理有限公司（以下简称聚鸿物业公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。胡树欣，东方慧博公司之委托诉讼代理人张宜伦、刘斌，聚鸿物业公司之委托诉讼代理人王卓、胡春艳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡树欣向本院提出诉讼请求：东方慧博公司及聚鸿物业公司连带支付违法解除劳动关系的赔偿金66465元。事实及理由：我于2012年12月1日入职东方慧博公司，被派遣至聚鸿物业公司工作，担任西单项目部客服部综合主管。2018年5月，东方慧博公司以我违反了“未经公司批准，收受公司利益相关者赠送的礼品”为由，告知我解除劳动合同，违反法律规定。东方慧博公司答辩称：不同意胡树欣的诉讼请求。胡树欣在职期间利用职务便利收受他人物品，形成了受贿事实，影响极其恶劣，所以按照《员工劳动合同书》第二十三条第（二）项“严重违反甲方劳动纪律或规章制度或甲方与第三方外包合同中约定的禁止性行为的或劳动合同附件中约定的禁止性行为的”及《员工劳动合同》附件一甲方劳动纪律第3条第10项“未经公司批准收受公司利益相关者所赠送的礼品”的规定，以严重违纪与胡树欣解除劳动关系。因此不存在违法解除劳动合同赔偿金问题。聚鸿物业公司：我公司和东方慧博公司签署了业务外包合同，胡树欣违反了劳动纪律，我们依据业务外包合同补充协议的相关内容规定不再聘用她，也无需给赔偿金。我们的员工手册中也规定了收受贿赂可以解除。2019年3月28日，胡树欣曾就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。该日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第948号不予受理通知书。胡树欣不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2016年12月1日，东方慧博公司与胡树欣签订《员工劳动合同书》，约定该合同为无固定期限劳动合同，胡树欣被派遣至聚鸿物业公司客户服务部，从事环境主管工作；其中第二十三条第（二）项约定“胡树欣若严重违反甲方劳动纪律或规章制度或甲方与第三方外包合同中约定的禁止性行为的或劳动合同附件中约定的禁止性行为的，东方慧博公司可以解除劳动合同”；《员工劳动合同》附件一甲方劳动纪律中第3条第10项规定：“未经公司批准收受公司利益相关者所赠送的礼品，公司与其解除劳动关系并不予支付任何补偿。”2018年5月18日，东方慧博公司向胡树欣发出《离职通知函》，称：“根据聚鸿物业公司2018年5月9日发至我公司的《关于退回胡树欣同志、方乔鑫同志的通知》，知悉您于2017年4月在外幕墙第一次清洗时，您收受北京住友保洁有限公司三条玉溪香烟一事。根据东方慧博公司与您签订的《劳动合同书》第二十三条第二款“严重违反甲方劳动纪律或规章制度或甲方与第三方外包合同中约定的禁止性行为的或劳动合同附件中约定的禁止性行为的”及《劳动合同书》附件一中第3项第10条“未经公司批准收受公司利益相关者所赠送的礼品”规定。现提出与您解除劳动合同。劳动合同解除时间为2018年5月21日。”对有争议的证据和事实，本院认定如下：胡树欣主张其不存在收受香烟的事实，聚鸿物业公司找其谈话威胁其必须认可收受香烟否则将当场辞退，故其被迫签署谈话笔录。对其该项主张，东方慧博公司及聚鸿物业公司均不予认可，主张在接到实名举报后，经过调查，已确认胡树欣收受贿赂的事实，且根据劳动合同及规章制度，将其退工并解除劳动关系，符合法律规定。为证明其主张，两公司提交以下证据：1、《业务外包合同》及补充协议，显示：业务外包工作人员有其他违法违规行为，聚鸿物业公司有权要求东方慧博公司召回并予以更换；严重违反甲方规章制度，东方慧博公司查证属实且证据充分，可以解除用工关系并退回聚鸿物业公司，且无需支付任何经济补偿。2、聚鸿物业公司《员工手册》，显示：利用工作之便收受贿赂为严重违反公司规章制度行为，即时解除劳动合同。3、《关于退回胡树欣同志、方乔鑫同志的通知》，显示：聚鸿物业公司向东方慧博公司发出，称：“公司于2017年12月4日接收到客服部环境助理方乔鑫举报，举报客服部主管胡树欣在大厦内外幕墙清洗期间有收受礼品行为。接到举报信件后，我司高度重视，立即组建调查小组展开调查工作。举报信反映问题：2017年4月外幕墙第一次清洗时，客服部主管胡树欣收受北京住友保洁有限公司（以下简称住友保洁公司）三条玉溪香烟。同年9月份为方便工作住友保洁公司主动赠与客服部综合主管胡树欣一张卡。调查情况：通过与胡树欣、住友保洁公司负责人李谋政谈话了解，胡树欣收受住友保洁公司三条玉溪情况属实。2017年4月，北京住友保洁公司负责人为方便工作，感谢节假日期间一直配合幕墙清洗工作的相关人员，主动赠与胡树欣、方乔鑫三条玉溪香烟。其中胡树欣两条、方乔鑫一条。胡树欣当时将其中两条香烟分给了安保部负责安保工作的内保员韩磊、房新元、牟跃、杨志勇、李岩。对于收卡现象，保洁公司经理李谋政、胡树欣、袁洁均表示无此行为。该行为违反了《劳动合同书》附件一中第3项第十条：“未经公司批准收受公司利益相关者所赠送的礼品”规定，为严肃纪律，胡树欣同志、方乔鑫同志已不适宜在我司继续工作。经研究决定，予以退回。”4、谈话记录，显示：2018年3月21日，被谈话人为胡树欣，其称：“当时对方公司是用一个黑袋子装的两条玉溪香烟，是在员工通道那给我的，当时就我们两个人，说让我帮忙打点开关门的人。我当时给了韩磊、房新源、牟悦、杨志勇、李严（杨志勇、李严目前已离职）。我记得牟悦是在十一层给的，韩磊是在一层备勤室给的，其他三人是在一楼大堂给的，具体给了多少，时间太久了，我忘了。”显示有胡树欣的签字及押印。2018年5月4日，被谈话人为胡树欣，其同意将烟钱交给财务。5、致歉信，显示：2018年1月18日，北京住友保洁有限公司向聚鸿物业公司发出，称：“对于2017年我司在贵司所属华能大厦项目的外墙清洗作业期间，现场管理人员所发生的违规行为，给贵单位造成了十分不良的影响，我司在此表示由衷的歉意！”6、收据，显示：2018年5月4日，胡树欣现金交付聚鸿物业公司240元。7、EMS快递单、北京青年报公告，显示：东方慧博公司向胡树欣送达解除通知。胡树欣不认可证据3和5的真实性，认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的，主张其被迫签署谈话笔录。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。胡树欣主张其被迫签署谈话笔录，但未举证证明，本院不予采信。谈话笔录与其他证据前后一致，能够相互印证，可以证明胡树欣曾收受利益相关者所赠送的礼品，根据其签收的劳动合同及员工手册、劳动纪律的规定，聚鸿物业公司将其退回东方慧博公司，东方慧博公司与其解除劳动关系，不违反法律规定，故对胡树欣要求东方慧博公司及聚鸿物业公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告胡树欣的诉讼请求。案件受理费5元，由原告胡树欣负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇一九年九月二十三日书记员 乔玉新