陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终2605号上诉人（原审被告）：张喜喜，男，1977年8月1日出生，汉族，陕西省吴堡县人，现住陕西省绥德县。委托诉讼代理人：王喜平，陕西飞耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司，住所地：榆阳区。法定代表人：张晓勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛润旺，陕西宇内律师事务所律师。上诉人张喜喜因与被上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司（以下简称榆林地电分公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院(2019)陕0802民初1665号民事判决，向本提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张喜喜上诉请求：1、依法撤销榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初1665号民事判决第二项，改判被上诉人支付上诉人2015年12月起至2017年7月生活费22650元；被上诉人依法支付上诉人从2017年8月起至2018年6月的双倍工资177914元；2、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人之所以从2015年12月起未上班，是因被上诉人未安排工作岗位所致，一审判决已查明该部分事实，则被上诉人应按照当地最低生活保障向上诉人支付生活费，《工资支付暂行规定》第二十五条对此有明确规定。2、一审判决将双倍工资按照最低工资标准判决错误。上诉人的工资在仲裁及一审期间均查明为每月8087元，只有按照上诉人的实际工资进行双倍赔偿才能更体现法律的公正性，也有利于督促被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。3、从立法本意讲，《劳动合同法》《工资支付条例》等法律法规，都是从保护劳动者的利益进行设计的，本案所有的过错均在被上诉人，上诉人的请求理应得到支持。被上诉人榆林地电分公司辩称：人民法院确认双方存在无固定期限劳动合同，这个确认只是法律确认，不等于履行事实。自2017年生效判决认定双方存在无固定期限劳动合同后，上诉人并未上班，也未向被上诉人提出上班要求，因上诉人并未实际提供劳动，其请求支付工资应予驳回，一审判决已损害了被上诉人的合法权益，但被上诉人为解决双方的纠纷并未上诉。此外，上诉人主张应按照其正常上班期间的工资标准计算报酬的理由不应成立。榆林地电分公司向一审法院起诉请求：1.确认被告从2015年12月至2018年7月没有上班提供劳动的事实；2.确认从2015年12月至2018年7月，原告对被告没有支付工资和双倍工资的义务。一审法院查明事实：2000年4月，被告入职原告处，从事电力线路运行维护工作。2015年12月1日，原告通知被告离职。为此，被告申请仲裁，后原告不服仲裁提起诉讼，榆阳区人民法院经审理作出（2016）陕0802民初7118号民事判决书，结果为：一、原告陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司与被告张喜喜自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系。二、原告陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司于本判决生效后三日内向被告张喜喜支付自2014年1月起至2015年11月间的工资192235元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。原告不服一审判决提出上诉；2017年7月17日，榆林市中级人民法院作出（2017）陕08民终1187号民事终审判决书，驳回上诉维持原判决。此后，原被告并未签订无固定期限劳动合同。2015年12月至2018年7月，原告再未向被告支付工资。2017年、2018年，被告曾分别到原告单位处要求上班，但是原告均未进行安排。2018年7月，被告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被申请人向申请人支付2015年12月至2018年7月的工资报酬250697元；2.依法裁决由被申请人向申请人支付2015年12月至2018年7月的双倍工资501349元。该仲裁委于2018年9月30日作出榆劳人仲案字[2018]第465号裁决书，裁决：一、被申请人依法支付申请人从2015年12月起至2017年7月的生活费22650元；二、被申请人依法支付申请人从2017年8月起至2018年6月的双倍工资177914元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向法院提出诉讼。另查明，2017年5月至今，榆林市榆阳区地区的最低工资标准为1680元/月。一审法院判决认为，本案中原被告之间经榆林市中级人民法院作出（2017）陕08民终1187号民事终审判决书，判决维持榆阳区人民法院（2016）陕0802民初7118号民事判决书，判决本案原被告之间存在无固定期限劳动合同关系。该判决于2017年7月17日生效后，原告理应与被告及时签订无固定期限劳动合同，但是其却并未履行该义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应当向被告支付2017年8月至2018年6月的双倍工资。又因被告在此期间虽因原告原因未能实际参加工作，但是其未提供实际劳动亦是事实，因此一审法院依法以同时期本地区最低工资标准1680元/月认定被告的工资水平，经计算为36960元（1680元/月×11个月×2倍）。原告请求被告支付从2015年12月起至2017年7月的生活费22650元，因无法律依据，一审法院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：1、本判决生效后十日内，由原告陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司支付被告张喜喜未签订无固定期限劳动合同双倍工资36960元。2、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司负担。本院二审期间，上诉人向本院提交两组证据：一为形成于2019年1月20日的视听资料一份，内容为上诉人与被上诉人人力资源部负责人的谈话录音；二为2019年6月21日访客登记表及照片。证明目的为上诉人多次向被上诉人申请上班，被上诉人不予安排。被上诉人质证对录音及到访登记表、照片的真实性均无异议，但认为上诉人对其诉求应以书面形式提交，被上诉人工作人员的解释不能代表公司意志。被上诉人向本院提交书面申请书一份。证明上诉人自2017年的判决生效后一直未予书面申请上班，也未上班，直至2019年6月25日，上诉人的该份书面申请是对其工资主张的否定。上诉人质证对其真实性无异议，对其证明目的不予认可，认为申请不一定必须以书面形式提出，一审判决已查明上诉人向被上诉人口头提出上班申请。本院认证意见如下：由于上诉人及被上诉人分别提交的证据经双方互相质证对其真实性均无异议，故本院对上诉人及被上诉人提交的上述证据的真实性予以认定。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，张喜喜与榆林地电分公司于2017年7月17日经人民法院生效判决确认存在无固定期限劳动合同关系，榆林地电分公司对于自2015年12月起再未向张喜喜发放工资的事实认可，但双方在该生效判决后既未签订书面无固定期限劳动合同，也未实际履行相关劳动内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，张喜喜请求榆林地电分公司支付2017年8月至2018年6月未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资符合法律规定应予支持，一审判决由榆林地电分公司支付张喜喜未签订无固定期限劳动合同双倍工资36960元符合法律规定并无不当。此外，榆林地电分公司认可自2015年12月双方在首次发生劳动争议后再未向张喜喜发放工资的事实，且在生效判决确认双方存在无固定期限劳动合同关系后，未主动为张喜喜提供适合的工作岗位，其作为用人单位对于张喜喜未上岗存在过错，对于张喜喜主张应由榆林地电分公司支付自2015年12月至2017年7月工资的请求应予支持。但由于双方在无固定期限劳动关系确认后均未履行实际的劳动权利义务，双方均不能确定张喜喜的岗位工资数额，一审判决按照统筹地区最低工资标准1680元/月计算赔偿正确，即榆林地电分公司应向张喜喜支付2015年12月至2017年7月工资共计33600元（1680元/月×20月），一审判决未予支持张喜喜该项主张不当，应予纠正。但张喜喜上诉主张应按照其曾经在职时的岗位工资标准进行支付没有事实及法律依据不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，唯对张喜喜自2015年12月至2017年7月工资主张未予支持不当，应予纠正。张喜喜的该项上诉请求成立，应予支持，其他上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持陕西省榆林市榆阳区人民法院(2019)陕0802民初1665号民事判决第一项；二、本判决生效后十日内，由陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司支付张喜喜自2015年12月至2017年7月间工资33600元。三、驳回陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司、张喜喜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司负担。本判决为终审判决。审判长  李永旺审判员  霍 韬审判员  王 娟二〇一九年九月二十五日书记员  李 炜