西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初10892号 原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第五采油厂。住所地：陕西省西安市高陵县。统一社会信用代码9161000066118904X6。负责人周学富，厂长。委托代理人刘引荣，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人王录民，男，该厂人事科科员，现住西安市未央区。原告西安宏田人力资源服务有限责任公司。住所地：西安经济技术开发区、102室。统一社会信用代码91610132742816324U。法定代表人文鹏祥，执行董事。委托代理人张佺，甘肃隆庆（西安）律师事务所律师。被告李任明，男，1975年4月2日出生，汉族，无业，住西安市未央区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第五采油厂（以下简称长庆五采）、西安宏田人力资源服务有限责任公司（以下简称宏田公司）与被告李任明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长庆五采的委托代理人刘引荣、王录民；原告宏田公司的委托代理人张佺；被告李任明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长庆五采诉称，被告与宏田公司的劳动关系已依法解除。被告收到其送达的限期返岗通知，但拒不返岗且长期旷工。且被告与宏田公司的劳动合同于2015年12月31日到期。宏田公司已通知被告解除劳动关系。该解除行为并不违反法律法规的规定，被告与其当然也不存在用工关系。被告在仲裁请求中并未要求与其恢复用工关系，仲裁裁决恢复被告与其的用工关系缺乏事实依据，且超出被告的申请范围。被告未按要求于2015年4月23日返岗，也未再向其提供劳务派遣工作。被告主张2015年5月后的病假工资无事实依据，且超过仲裁时效。即便需要向被告支付工资，支付主体也是宏田公司。补缴社会保险事项不属于劳动仲裁受理范围，且缴纳主体应是宏田公司。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认其无须恢复与被告的用工关系；2.不支付被告2015年5月至2019年4月期间的病假工资66336元；3.不承担为被告缴纳2015年6月至2019年4月期间的养老保险及2015年5月至2019年4月的医疗保险的责任。原告宏田公司诉称，其与被告的劳动关系已经依法解除，仲裁裁决恢复其与被告的劳动关系缺乏事实依据。其与被告的劳动合同于2015年12月31日到期，长庆五采于2015年4月14日向被告送达限期返岗通知，被告拒不返岗，其遂与被告解除劳动合同，并公告送达解除通知。被告未按要求返岗，且未提供劳动，主张2015年5月之后的劳动报酬无事实依据，且超过法定仲裁时效。主张补缴社会保险不属于人民法院的受案范围。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1. 确认其与被告的劳动关系已依法解除，无须恢复劳动关系；2.无须向被告支付2015年5月至2019年4月期间病假工资66336元；2.无须给被告缴纳2015年6月至2019年4月期间的基本养老保险、2015年5月至2019年4月期间的基本医疗保险。被告李任明辩称，仲裁庭审时二原告认为其擅自离岗，现在起诉又称劳动合同到期，其认为是不合理的。原告对开除原因一直避而不谈，宏田公司以其擅自离岗为由解除合同，但其自2013年5月18日起请病假，且每次均将诊断证明等传真给长庆五采，其后两年内长庆五采一直给其发放病假工资。2015年4月，长庆五采给其发了限期返岗通知，但该通知明确适用于擅自离岗人员，而其是因病休假。后宏田公司以其未按期返岗为由将其开除，当时其确因身体原因无法返岗，故仲裁委裁决二原告恢复用工关系及劳动关系、补发病假工资、补缴社保等。现二原告又以劳动合同到期为由，但开除时劳动合同并未到期，且合同到期后还可以续签，而二原告的错误行为导致其无法续签劳动合同。综上，其认可仲裁裁决结果，请求驳回二原告的全部诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     经审理查明，2011年1月，原告长庆五采与宏田公司签订《劳务派遣分协议》，约定协议期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止，宏田公司按长庆五采的用工需求，在长庆五采上级主管部门核定的派遣岗位和指标范围内，向长庆五采派遣人员。同时约定，劳务派遣人员有劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项规定情形时，长庆五采可以将劳务派遣人员退回宏田公司。但应提供相应的证据资料，并书面告知。被告与宏田公司签订五年期限劳动合同，合同到期日为2015年12月31日，被派遣至长庆五采工作。2013年5月起长庆五采按每月1382元标准向被告发放工资，于2015年4月停发。2015年4月14日，长庆五采给被告送达《限期返岗通知》，被告签收后未按通知要求时间返岗，也未说明理由。2016年1月4日，长庆五采以被告自2013年5月1日起未履行任何请假手续私自离岗为由，将其退回宏田公司。2016年1月16日，宏田公司作出《关于解除（终止）李震等22名宏田员工劳动合同的决定》，以被告自2013年5月1日私自离岗未归为由，解除（终止）与被告的劳动合同。后在三秦都市报登报公告。2018年9月，被告申请劳动仲裁，请求：1.恢复与长庆五采的劳动关系；2.长庆五采补发2015年5月至今的病假工资77056元；3.长庆五采为其补缴2015年5月至今的基本养老保险、医疗保险。2019年6月12日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2018]第776号裁决书，裁决：1.恢复宏田公司与被告之间的劳动关系，恢复长庆五采与被告之间的用工关系；2.长庆五采支付被告2015年5月至2019年4月期间的病假工资66336元，宏田公司承担连带责任；3.长庆五采为被告缴纳2015年6月至2019年4月期间的基本养老保险、2015年5月至2019年4月期间的医疗保险。宏田公司对单位应缴纳的费用数额，承担连带支付责任。4.驳回被告的其他仲裁请求。二原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。以上事实有《劳务派遣分协议》、《限期返岗通知》、《关于对王磊等十名员工的处理意见》、《员工登记表》、《关于解除（终止）李震等22名宏田员工劳动合同的决定》、病假证明、市劳人仲案字[2018]第776号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权利受法律保护，未经双方协商或者合法程序，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。本案中，被告主张其自2013年5月向长庆五采请病假，长庆五采批准后每月向其支付1382元病假工资直至2015年4月。长庆五采称被告未向其履行请休病假手续，但未能解释其后两年在被告未上班情况下仍向被告支付工资的合理理由。故本院采信被告所述，2013年5月至2015年4月期间其向长庆五采履行了请休病假手续，长庆五采每月按1382元向其支付病假工资。2015年4月14日，长庆五采向被告送达限期返岗通知，被告未按要求返岗，长庆五采停发被告工资。被告称其继续请休病假，但未提供其因病需要继续休假及履行请假手续的相关证据，本院对其陈述不予采信。2016年1月4日，长庆五采将被告退回宏田公司，虽然退回文件中所述被告自2013年5月1日未履行任何请假手续私自离岗与事实不符，但被告收到返岗通知后未返岗，亦未履行请假手续事实存在，故长庆五采按其与宏田公司的协议约定，将被告退回并提供限期返岗通知及书面文件，该退回行为应属有效。现长庆五采主张不恢复与被告的用工关系，不支付被告2015年5月后的病假工资，依法应予支持。解除或终止劳动关系通知应以书面形式直接送达劳动者本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在劳动者下落不明，或者用上述送达方式无法送达情况下，方可公告送达。本案中，宏田公司通过公告方式送达解除通知，被告员工登记表中明确记载被告住址，且长庆五采亦按该地址向被告直接送达了限期返岗通知，宏田公司主张无法通过直接送达或邮寄送达方式送达解除通知，证据不足，理由不能成立。被告与宏田公司的劳动合同于2015年12月31日到期，到期后双方虽未续签劳动合同，但宏田公司在原劳动合同到期后，作出解除（终止）劳动合同通知，终止劳动合同原因并非合同到期。故对二原告主张被告与宏田公司的劳动合同到期终止，本院不予采信。因宏田公司的解除或终止劳动合同通知未依法送达被告，双方劳动关系仍然存续。被告主张恢复劳动关系，实际是要求继续履行劳动合同，依法应予支持。2015年5月至2019年4月期间，被告并未向长庆五采或宏田公司提供劳动，也未提供证据证明请休病假，故宏田公司主张不向被告支付病假工资，依法应予支持。用人单位与劳动者因补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事案件受案范围，故原、被告关于补缴养老、医疗保险的争议，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第六十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、原告西安宏田人力资源服务有限责任公司继续履行与被告李任明签订的劳动合同；二、原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第五采油厂与被告李任明不再恢复用工关系；三、原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第五采油厂、原告西安宏田人力资源服务有限责任公司不向被告李任明支付病假工资66336元；四、驳回原告西安宏田人力资源服务有限责任公司的其余诉讼请求。案件受理费20元（二原告各预交10元），由二原告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     李  波   二○一九年九月二十五日 书  记  员     宋旭航 1