济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初2234号 原告：赵而耿，男，1960年2月14日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：苏延华，男，1948年12月7日出生，汉族，住济南市。 被告：山东广源汽车贸易有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370000724977642D。 法定代表人：宋祥明，总经理。 委托诉讼代理人：张燕，山东国曜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马冬艳，山东国曜律师事务所实习律师。 原告赵而耿与被告山东广源汽车贸易有限公司（以下简称广源公司）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年5月24日和7月30日公开开庭进行了审理。原告赵而耿及委托诉讼代理人苏延华，被告广源公司的委托诉讼代理人张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵而耿向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2004年3月22日至2019年5月31日存在劳动关系；2.请求判决原告从2019年6月1日终止与被告之间的劳动关系；3.请求判决被告支付终止劳动关系的经济补偿金36456元；4.请求判决被告支付未休年假工资26668元（2008年1月1日－2018年12月31日）；5.请求判决被告补发工资7544元（2019年1月1日－3月31日）；6.请求判决被告为原告缴纳社保（2004年3月22日－2019年5月31日）。事实和理由：原告于2004年3月22日通过应聘入职被告处，从事物业管理、水电维修，约定月工资700元，先由财务科凭表用现金发工资。从2008年1月通过银行代发工资，实行标准工时制，每周工作6天休息1天。劳动合同法实施后，2008年1月18日，双方首次签订为期三年的固定期限劳动合同，后再没签劳动合同，但原告一直持续工作至今。在工作中，原告听从领导、服从安排、踏实肯干、成绩突出，多次受到表彰和奖励。近期因原告年近六十，面临退休，向领导咨询退休事宜，方知被告一直未给原告缴纳社保。原告强烈要求给缴纳社保，遭到被告拒绝。故原告提起诉讼，望判如所请。 赵而耿在本案诉讼中变更诉讼请求，第3项诉讼请求要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金由原主张的36456元变更为47089元（2004年3月－2019年5月）；第4项诉讼请求要求被告支付的未休年假工资由原主张的26668元变更为55548元（2008年1月1日－2018年12月31日）；第5项诉讼请求要求被告补发的工资由7544元变更为10990元（2019年1月1日－3月31日）。 广源公司辩称，1.原告提交证据不能证明自2004年双方存在劳动关系。2.双方劳动关系目前尚未解除，具此基于劳动合同解除后才能支付的经济补偿金，本案不应支持。3.原告诉请求的未休年休假的工资，无事实和法律依据。被告作为汽车销售企业，不存在春节加班情形。有的年份的年休假比法定假期时间还要长。因此该项诉讼请求没有依据。4.依据法律规定，社会保险不属于人民法院的管辖范围，应当驳回原告的该项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，赵而耿提交广源公司的企业信息、《劳动合同》、其个人银行账户明细、山东省立医院门诊病历及《门诊病员诊断证明》、济槐劳人仲〔2019〕296号《仲裁决定书》，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对以上证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下： 一、广源公司成立日期为2000年9月12日，经营范围包括二类汽车维修（小型车辆维修）等。 二、赵而耿与广源公司签订编号为2008019号的《劳动合同》，载明劳动合同期限为固定期限，自2008年1月18日起至2011年1月17日止，其中试用期自2008年1月18日起至2008年3月17日；工作内容为赵而耿同意根据广源公司工作需要，从事后勤管理岗位（工种）工作；工作时间和休息休假为广源公司安排赵而耿执行标准工时制，即赵而耿每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。关于劳动报酬，该合同约定按照广源公司依法制定的工资分配制度确定，赵而耿在试用期期间的工资标准为800元/月。合同还对其他内容进行了约定。该《劳动合同》赵而耿在乙方处签名，签订日期为2008年1月18日，广源公司在甲方处加盖印章，签订日期为2008年2月28日。 以上劳动合同期满后，赵而耿仍继续在广源公司处工作，双方未再签订书面劳动合同。 三、赵而耿在本案诉讼中提交其中国工商银行账户明细，载明该明细中记载最早发放的工资为2011年11月2日发放的两笔，金额分别为898元和700元，当月29日又发放两笔数额相同的工资。其说明银行账户明细只能查询到2011年11月，再早的无法查询，该账户明细中2011年11月2日发的898元和700元都是2011年10月份的工资；其并说明工作中每月工资分两次发放，发放时间是下个月发上个月的工资。 赵而耿在本案诉讼中提交其济南农村商业银行股份有限公司银行账户明细，载明终止日期为2019年3月22日。该明细载明2018年1月2日由瞿军支付1565元、同日由宋祥明支付1463元；2月5日由瞿军支付1565元、同日由宋祥明支付1463元；2月13日由宋祥明支付1000元、同日由瞿军支付1400元；3月12日由宋祥明支付463元、3月15日由瞿军支付165元；4月4日由宋祥明支付1463元、同日由瞿军支付1565元；5月3日由宋祥明支付1468元、同日由瞿军支付1570元；6月7日由宋祥明支付1468元、6月8日由瞿军支付1570元；7月30日由宋祥明支付1468元、8月11日由瞿军支付1570元；8月27日由宋祥明支付1468元、9月11日由瞿军支付1570元；9月17日由宋祥明支付1468元、10月12日由瞿军支付1570元；10月29日由宋祥明支付1468元、11月12日由宋祥明支付1468元、11月20日由靳世磊支付1570元；12月11日由宋祥明支付1468元、12月12日由靳世磊支付1570元；12月29日由靳世磊支付1570元。2019年发放工资的情况为1月15日、2月1日分别由宋祥明支付1468元，2月1日由靳世磊支付两笔各1570元，3月8日由靳世磊支付1570元。 赵而耿说明以上银行账户明细中载明的均为工资，瞿军、宋祥明、靳世磊等均为广源公司的工作人员，最后发放至2019年3月，此后未再发放， 广源公司确认给赵而耿的工资发放至2019年3月份，此后因为赵而耿起诉未再发放。其并说明赵而耿的工资每月分两笔发放，是因为赵而耿在其公司的两个分店即黄台店和匡山店工作，两个店分别向赵而耿发放工资，合并即为赵而耿每个月的工资。 四、赵而耿于2019年5月9日在工作中摔伤，其于次日（5月10日）至山东省立医院检查治疗，该院诊断其腰部外伤，并向其出具《门诊病员诊断证明》，建议休息三周。赵而耿在诊疗后自行回家休养，未将该《门诊病员诊断证明》提交给广源公司，未再去广源公司工作。其在本案诉讼中说明未将诊疗情况告知广源公司。 广源公司在本案诉讼中确认赵而耿自2019年5月10日起未再去其公司工作，其并说明因赵而耿于2019年4月提起了诉讼，因此其认为赵而耿不再回来工作。 双方还确认在赵而耿起诉前未提出过解除劳动关系。 五、赵而耿于2019年3月29日以广源公司为被申请人，以在本院起诉时原提出的诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委审查认为赵而耿提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，于同日作出济槐劳人仲〔2019〕296号《仲裁决定书》，对赵而耿的申请不予受理。赵而耿于4月1日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，并于4月2日将起诉书副本及诉讼材料送达至广源公司。 对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。 当事人双方有争议的事实： 一、赵而耿主张其于2004年3月9日入职，广源公司不予认可。 赵而耿就其主张提供：1.2004年3月9日《山东新广源应聘人员登记表》。载明赵而耿为应聘人员，应聘职位为“水电”；2.2004年3月22日《人事资料卡》。载明了赵而耿的基本资料，其中个人简历记载其1990年－1998年工作单位为山东省政法管理干部学院，1998年－2000年工作单位为省委办公厅，2000年－2004年工作单位为省财政厅，职务分别为综合维修、综合维修和物业维修。该资料卡中还记载“进公司时间”为2004年3月22日，此处加盖有椭圆形“山东广源汽车贸易有限公司行政专用章”；3.工牌5份。其中一份塑料框、内有赵而耿的照片，载明姓名为赵而耿，职务为物业管理员，下载单位为“海南马自达济南广源销售服务店”；另一份为PVC材质、带有赵而耿的照片，载明“赵而耿物业管理员”，编号“No.2103”；其他三份均无照片，分别载有“海马汽车济南广源销售服务店赵而耿物业管理”、“海马汽车济南广源销售服务店赵而耿水电管理”、和“海马汽车水电管理赵而耿”。4.4份《荣誉证书》，分别为：（1）广源公司于2006年11月8日颁发，内容为“赵而耿同志获二00六年十月份月度‘优秀员工’荣誉称号，特发此证，以资鼓励！”；（2）加盖“山东新广源集团公司”印章、于2006年12月31日颁发，内容为“广源公司赵而耿荣获山东新广源集团公司2006年度‘优秀员工’称号，特发此证，以资鼓励。”；（3）加盖“山东新广源集团公司”印章、于2008年元月颁发，内容为“赵而耿同志被评为山东新广源集团公司二○○七年度优秀员工。特发此证，以资鼓励。”；（4）署名为“山东新广源集团”（未加盖印章）、于2014年元月颁发，内容为“授予：赵而耿2013年度新广源集团‘功勋员工’荣誉称号。特发此证，以资鼓励。”5.奖杯两座。一为“山东新广源集团2016年1月”颁发“新广源功勋员工赵而耿”，另一为“山东新广源2017.1”“十年功勋员工奖赵而耿”。6.培训合格证。载明内容为“赵而耿同志参加安全生产教育培训班，完成了规定课程的学习，经考试合格”，培训机构为济南市安全科学技术中心，发证日期2011年10月9日，单位为广源公司。 广源公司对赵而耿提交的应聘登记表和资料卡真实性不予认可，其主张该两份证据中并没有其公司人员签字以及公司的公章，人事资料卡中的行政专用章其也不能确定是其公司使用过的印章；其对赵而耿提交的工牌质证认为无法证明赵而耿的工作年限；其对赵而耿提交的《荣誉证书》、奖杯认为“山东新广源集团”与其公司相互独立。 本院认为，赵而耿主张于2004年3月22日进入广源公司工作，此时广源公司已成立，具备用人主体资格。广源公司对赵而耿自行主张进入其公司工作的时间予以否认。通过本案审理，查明双方在劳动关系存续期间，仅于2008年1月签订过一份书面劳动合同，载明劳动合同期限自2008年1月18日起。但赵而耿提供的《荣誉证书》中有一份为广源公司于2006年11月8日颁发，载明赵而耿获当年十月份月度“优秀员工”荣誉称号。由此可以确认实际上早在双方签订书面劳动合同之前，赵而耿即已进入广源公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”鉴于广源公司在本案诉讼中未提供任何赵而耿进入其公司工作的相关资料（如入职登记等），本院采信赵而耿的主张，确认赵而耿于2004年3月22日进入广源公司工作，双方的劳动关系自该日建立。 二、赵而耿主张其在进入广源公司工作之前即已参加工作，工龄从1990年1月开始计算，要求广源公司支付未休年休假的工资。关于休假天数具体为：2008年应享受带薪年休假10天、2009年－2018年应享受带薪年休假每年15天。关于计算未休年休假工资的基数，其主张早期的月工资数额无法确定，应以济南市职工平均工资为基数计算，后期以其实际工资为标准计算。累计广源公司应支付未休年休假工资55548元。其就此主张除以上提供《人事资料卡》载明其个人工作简历外，另提交：1.山东省政法管理干部学院人事处作为甲方，其作为乙方，于2002年3月19日签订的《关于临时工赵而耿解聘后发放一次性经济补偿和社会保险费的协议》，载明赵而耿来学院做临时工，2002年2月解聘，经双方协商，达成以下协议：一、甲方付给乙方解聘后一次性的经济补偿6162元（14.5个月×425元平均工资），一次性社会保障费5000元，共计11162元。二、双方从此无任何关系；三、此协议共印三份，双方存档各一份。2.济南市劳动争议仲裁委员会2004年3月18日发送的《劳动争议仲裁委员会通知》，载明赵而耿为被通知人，通知事项为“定于二○○四年四月七日下午二时在济南市劳动和社会保险局（大纬二路7号）仲裁庭，开庭审理你与山东省财政厅机关招待所劳动争议一案，请准时到庭，逾期不到庭本委将按撤诉处理”。 广源公司对赵而耿主张以上开始工作的时间及赵而耿自行计算应年休假的时间不予认可，其认为与赵而耿于2008年1月签订书面劳动合同，依照规定赵而耿工作的第一年即2008年不享受带薪年休假，自2009年开始享有年休假。其另主张2016年、2017年、2018年其公司将春节假期和年休假合并执行。2016年合并执行休假14天，其中7天为年休假。当年赵而耿应当享有年休假5天，已经享受，因此当年其不应再向赵而耿支付未休年休假工资；2017年合并执行休假11天，其中4天为年休假。当年赵而耿应当享有年休假5天，因此当年其应再向赵而耿支付1天未休年休假工资；2018年合并执行休假10天，其中3天为年休假。当年赵而耿应当享有年休假10天，因此当年其应再向赵而耿支付7天未休年休假工资。关于计算未休年休假工资的基数，其对赵而耿的主张亦不予认可，其认为2008年1月18日双方劳动合同约定工资为800元，劳动合同期限为2008年1月18日至2011年1月17日，因此以上期间应以月工资800元为基数进行计算。另根据赵而耿提供的银行账户交易明细，2014年赵而耿的月平均工资为1248元、2015年为1346.70元、2016年为2609元、2017年为2548.50元、2018年为3034.60元，均应以以上月平均工资为基数计算。按以上其确认赵而耿未休年休假的时间和工资基数，其应向赵而耿支付未休年休假工资5219.10元。 广源公司就其主张春节假期与休假合并的事实提供其公司2016年、2017年及2018年春节放假通知。 赵而耿对广源公司的以上主张及提供的放假通知均不予认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度”、“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条具体规定了职工带薪年休假的时间，为“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，并规定“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。广源公司主张赵而耿于2008年1月进入其公司工作，对该事实本院在前面已经说明不予确认。本院采信赵而耿的主张，确认赵而耿于2004年3月22日进入广源公司处工作。另关于赵而耿在进入广源公司之前的工作时间，因赵而耿在本案诉讼中除提供《人事资料卡》外，还提供了其与山东省政法管理干部学院人事处于2002年3月19日签订的《关于临时工赵而耿解聘后发放一次性经济补偿和社会保险费的协议》和济南市劳动争议仲裁委员会2004年3月18日发送的《劳动争议仲裁委员会通知》，以上《关于临时工赵而耿解聘后发放一次性经济补偿和社会保险费的协议》和《劳动争议仲裁委员会通知》均具有独立性和客观性，可以印证赵而耿主张其进入广源公司之前的工作时间。因此赵而耿要求2008年按10天、2009年－2018年每年按15天计算带薪年休假的时间本院予以确认。广源公司自行主张的时间与客观事实不符，本院不予采信。广源公司另提供放假通知，主张赵而耿的带薪年休假部分已经享受，因赵而耿不予认可，广源公司提供的证据不足，本院亦不予确认。 三、赵而耿主张其于2019年5月9日受伤后，次日就诊，医院开出三周的休假证明，其主张2019年6月1日与广源公司解除劳动关系。其并说明要求与广源公司解除劳动关系的原因是广源公司未为其缴纳社会保险，经济补偿按15.5年计算15.5个月。广源公司答辩称双方劳动关系目前尚未解除，不应支付经济补偿金。 本院认为，赵而耿与广源公司确认2019年5月10日起赵而耿未再向广源公司提供劳动。而在该时间之前的2019年3月29日，赵而耿提出了劳动仲裁申请。后其又于2019年4月1日向本院提起诉讼，明确提出要求广源公司支付终止劳动关系的经济补偿。但至2019年5月9日期间，赵而耿仍在广源公司处继续工作。直至5月10日，赵而耿未再提供劳动。赵而耿在本案诉讼中虽提供了山东省立医院出具的《门诊病员诊断证明》，但其并未将就诊的事实告知广源公司，更未将《门诊病员诊断证明》向广源公司提交。同时，通过本案审理，查明赵而耿在广源公司工作期间，广源公司未为赵而耿缴纳社会保险。因此赵而耿作为劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，要求解除与广源公司的劳动关系于法有据，于事有理。结合以上赵而耿工作截止的具体时间，本院确认赵而耿与广源公司的劳动关系于2019年5月9日解除。广源公司向赵而耿支付的工资应截止至该日，赵而耿主张的经济补偿亦应计算至该日。广源公司辩称双方劳动关系尚未解除与事实不符，也与《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有权单方解除劳动关系的规定相悖，本院对广源公司的该项答辩意见不予采信。 四、赵而耿要求广源公司补发工资，其在本案诉讼中明确为10990元，其就此进行了说明，具体为“匡山店”自2019年2月至5月30日一直未发工资，“黄台店”自2019年1月至2019年4月10日发了工资，还欠其4月10日以后至5月30日一个月零20天的工资。广源公司则主张2019年1月、2月、3月工资已清，其欠付赵而耿4月份工资1468元加1570元，5月份欠付工资计算实际工作天数9天即882元。 本院认为，根据赵而耿提供的其个人银行账户明细及双方当事人在本案中的陈述，可以确认赵而耿在广源公司工作期间每月工资分两部分发放，后期一部分为“黄台店”每月发放1570元，另一部分为“匡山店”每月发放1468元，合计为每月3038元。赵而耿的个人银行账户明细因为打印的截止时间为2019年3月27日，因此仅能显示此前广源公司的工资发放情况。在该明细中记载广源公司“黄台店”向赵而耿发放的最后一笔工资为2019年3月8日1570元，“匡山店”向赵而耿发放的最后一笔工资为2019年2月1日1468元。广源公司在本案第一次开庭审理（2019年5月24日）时也确认向赵而耿发放工资至2019年3月。因此赵而耿要求此后未发放的工资有理有据，但赵而耿要求将工资发放的最终时间截止至2019年5月30日不妥，因其在5月10日后即未再向广源公司提供劳动，本院确认双方劳动关系自此解除。工资亦应计算至该时间为止。 本院认为，赵而耿在本案诉讼中提出多项诉讼请求，是否应予支持，本院依其举证并结合广源公司的举证及双方当事人的陈述，分析说明如下： 一、赵而耿要求确认其与广源公司于2004年3月22日至2019年5月31日存在劳动关系。经本案审理，本院确认双方的劳动关系应为2004年3月22日至2019年5月9日。理由在前面已作说明。 二、赵而耿要求判决自2019年6月1日终止与广源公司的劳动关系。经本案审理，本院确认双方劳动关系于2019年5月10日解除。理由同样在前面已作说明。 三、赵而耿要求广源公司支付经济补偿47089元，其说明按15.5年15.5个月工资计算。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的依据，其中第三项为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。通过本案审理，查明赵而耿在广源公司工作期间，广源公司始终未为赵而耿缴纳过社会保险费，广源公司的行为违反了法律规定，赵而耿要求解除劳动关系并要求广源公司支付经济补偿有理有据。本院已经确认双方的劳动关系存续期间为2004年3月22日－2019年5月9日，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，广源公司应按赵而耿解除劳动关系前十二个月平均工资一年一个月的标准支付经济补偿即15.5个月的工资数额。经对赵而耿提交银行账户明细核对，广源公司于2018年5月起每月向赵而耿的银行账户存入工资为3038元。因此，广源公司应向赵而耿支付经济补偿47089元。本院对赵而耿的该项诉讼请求予以支持。 四、赵而耿要求广源公司支付2008年起至2018年的未休带薪年休假工资。本院在前面已说明，赵而耿要求2008年按10天、2009年－2018年每年按15天计算带薪年休假的时间本院予以确认。关于计算的工资标准，赵而耿主张其工资无法确定，要求以济南市职工平均工资为准。但经本院审查，赵而耿与广源公司之间的工资数额可以查明并确定，因此赵而耿要求前期按济南市职工平均工资计算本院不予准许。 赵而耿与广源公司于2008年1月18日签订的劳动合同中约定了赵而耿试用期期间的工资标准为每月800元。该处仅约定了试用期工资，未约定试用期满后的正常工资标准，但该合同中此处对试用期工资标准进行约定时还写明“不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%”等内容，鉴于广源公司在本案诉讼中未提供向赵而耿发放工资的记录，由此本院确定合同约定试用期内2008年1月－2008年3月17日赵而耿的工资按每月800元计，试用期满后按每月1000元计，计算至劳动合同约定期满的时间即2011年1月17日。2011年1月18日之后，赵而耿实际仍然在广源公司处工作，但双方未再签订书面劳动合同，广源公司未提供向赵而耿发放工资的记录，赵而耿的工资标准也无法直接确定。但赵而耿提供的其中国工商个人银行账户明细，记载最早发放工资的时间和数额为2011年11月2日1598元，2012年2月29日明确记载发放1月份工资1898元，2014年8月明确记载发放工资为2496元，2015年4月发放工资基本为2706元，2017年4月每月发放工资基本为2716元，2017年5月后每月发放工资基本为3028元，2018年5月后每月发放工资基本为3038元。依以上银行账户明细，本院确定计算赵而耿未休年休假工资的基数分别为2008年1月－2011年1月按每月1000元、2011年2月-12月按每月1598元、2012年－2014年7月按每月1898元、2014年8月－2015年3月按每月2496元、2015年4月－2017年3月按每月2716元、2017年4月－2018年4月按每月3028元、2018年5月－12月按每月3038元计算。 以以上本院确定的平均工资为基数，按赵而耿2008年至2018年应休未休年休假的天数，并结合未休年休假工资的计算标准，广源公司应向赵而耿支付的未休年休假工资分别为2008年890元、2009年及2010年分别为1379.30元、2011年2135.40元、2012年及2013年2617.93元、2014年2961.60元、2015年3670.34元、2016年3746.20元、2017年4068.96元、2018年4185.74元，以上合计为29652.70元。赵而耿要求广源公司向支付未休年休假工资55548元，超出本院核算部分缺乏依据，本院不予支持。 五、赵而耿要求广源公司补发工资，其在提起诉讼时要求补发至2019年3月，后在本案诉讼中又增加要求补发至2019年5月。本院在前面已经确认赵而耿与广源公司的劳动关系于2019年5月9日解除，因此广源公司应当向赵而耿发放至该日止的工资。按赵而耿提供的银行账户明细，显示2019年广源公司“匡山店”分别于2019年1月15日、2月1日向赵而耿发放工资1468元、1468元，“黄台店”分别于2月1日、2月1日和3月8日向赵而耿发放工资1570元，合计为7646元。按本案审理查明的事实，赵而耿的每月工资为“匡山店”和“黄台店”分别发放，应为每月3038元。至2019年5月9日本院确定双方劳动关系解除，广源公司应向赵而耿发放工资总额为13034元，扣减以上已发放的7646元，广源公司还应向赵而耿发放5388元。赵而耿要求广源公司向其补发工资10990元，超出本院核算部分缺乏依据，本院不予支持。 六、除以上诉讼请求外，赵而耿还要求判决广源公司为其缴纳社保。经本案审理查明，赵而耿在广源公司工作期间，广源公司一直未为赵而耿缴纳社会保险费用，广源公司的行为违反了劳动法律、法规规定。但《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，社保部门可依法强制征缴。依以上规定，广源公司未为赵而耿缴纳社会保险费用，赵而耿可向社保部门申请强制征缴。其在本案中提出的该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的范围，本院在本案中不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项的规定，判决如下： 一、确认赵而耿与山东广源汽车贸易有限公司自2004年3月22日至2019年5月9日存在劳动关系； 二、确认赵而耿与山东广源汽车贸易有限公司的劳动关系于2019年5月10日解除； 三、山东广源汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向赵而耿支付解除劳动关系经济补偿47089元； 四、山东广源汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向赵而耿支付未休带薪年休假工资29652.70元； 五、山东广源汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向赵而耿补发至2019年5月9日的工资5388元； 六、驳回赵而耿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东广源汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇一九年九月五日 书记员  刘 微