广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21417号原告：深圳市蓝月亮科技有限公司。法定代表人：陈亚英。委托诉讼代理人：张学中，广东XX律师事务所律师。被告：陈富民。委托诉讼代理人：周文斌，广东XX律师事务所律师。原告深圳市蓝月亮科技有限公司与被告陈富民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张学中、被告委托诉讼代理人周文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、请求深圳市蓝月亮科技有限公司支付陈富民2019年2月1日至2019年3月8日工资5948元；2、请求深圳市蓝月亮科技有限公司支付陈富民解除劳动合同经济补偿金40500元；3、请求深圳市蓝月亮科技有限公司支付陈富民2017年1月1日至2019年3月8日期间的10天年休假工资3034元；4、请求深圳市蓝月亮科技有限公司支付陈富民律师费4000元。二、仲裁结果：1、深圳市蓝月亮科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付陈富民2019年2月1日至2019年3月8日工资5948元；2、深圳市蓝月亮科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付陈富民终止劳动关系经济补偿金40500元；3、深圳市蓝月亮科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付陈富民2017年1月1日至2019年3月8日期间的10天年休假工资3034元；4、深圳市蓝月亮科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付陈富民律师费4000元。三、诉讼请求：1、无需支付陈富民2019年2月1日至2019年3月8日工资5948元；2、无需支付陈富民解除劳动合同经济补偿金40500元；3、无需支付陈富民律师费4000元人民币；4、由陈富民承担本案诉讼费用。四、入职时间：2010年3月8日。五、工作岗位：生产部作业员。六、劳动合同签订情况：深圳市蓝月亮科技有限公司与陈富民已签订期限从2016年3月8日起至2019年3月8日止的书面劳动合同。双方对以下事实存在争议：七、离职前十二个月平均工资。根据双方提交的工资条显示，陈富民的工资结构为标准底薪2200元+计件工资+加班工资+中餐补贴450元+绩效奖励650元+全勤奖100元。根据陈富民提交的工资条显示，2018年5、6、11月份的实发工资分别为4659元、4784元、4531元，与其主张的月平均工资4500元基本相符。深圳市蓝月亮科技有限公司提交的2019年2、3月份的工资条没有陈富民的签名确认，也无相应的出勤记录等证据佐证。因此，本院采信陈富民的主张，认定离职前十二个月平均工资为4500元。八、2019年2月1日至2019年3月8日的工资。因深圳市蓝月亮科技有限公司提交的2019年2、3月份的工资条没有陈富民的签名确认，也无相应的出勤记录等证据佐证。故陈富民2019年2月1日至2019年3月8日的工资按照平均工资标准认定，2月工资为4500元，3月工资为4500元/月÷21.75天×7天=1448元，合计为5948元。九、解除劳动合同经济补偿金。2019年3月8日，陈富民向深圳市蓝月亮科技有限公司递交一份《终止劳动合同通知书》，内容是公司已整体搬迁至福建省，原承诺留一条生产线在石岩黄麻布并未兑现，也没有安排留守员工工作，因此根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系自2019年3月8日到期后终止，同时公司应当支付经济补偿金。深圳市蓝月亮科技有限公司则称，公司只是一部分生产线搬迁至福建，在黄麻布有继续租赁厂房，在宝安也租赁了写字楼设立公司总部，因此陈富民所述未能依约提供劳动条件并不能成立。本院认为，深圳市蓝月亮科技有限公司在2018年12月29日已经发出通知，称切割车间在2019年1月1日搬至福建工厂生产，除调去福建工厂员工外，其余均调进相关车间，由主管负责具体安排。但陈富民并未获得公司的任何实质工作安排，公司也未能提供任何证据证明其与陈富民就合同续签和工作安排有过协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，陈富民要求终止劳动关系经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。根据陈富民的工作年限及平均工资计算，经济补偿金为4500元/月×9个月=40500元。十、关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案陈富民提交代理合同、律师费发票，证明其支付律师费4000元，故深圳市蓝月亮科技有限公司应当向陈富民支付律师费4000元。十一、需要说明的其他事项。双方对原仲裁裁决书中第3项仲裁结果“深圳市蓝月亮科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付陈富民2017年1月1日至2019年3月8日期间的10天年休假工资3034元”均无异议。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告深圳市蓝月亮科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈富民支付2019年2月1日至2019年3月8日工资5948元；二、原告深圳市蓝月亮科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈富民支付解除劳动合同经济补偿金40500元；三、原告深圳市蓝月亮科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈富民支付2017年1月1日至2019年3月8日期间的10天年休假工资3034元；四、原告深圳市蓝月亮科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈富民支付律师费4000元；五、驳回原告深圳市蓝月亮科技有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市蓝月亮科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇一九年九月二十五日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。