湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初202号原告暨被告：毕朝群，男，1972年8月12日出生，汉族，住武汉市洪山区。被告暨原告：武汉市雨阳物业管理有限公司，住所地武汉市武昌区中北路**宏城金都******房。法定代表人：潘芝秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩玲，该公司员工。委托诉讼代理人：雷勇，湖北翰盈律师事务所律师。原告毕朝群与被告武汉市雨阳物业管理有限公司（以下简称：雨阳物业公司）劳动争议纠纷一案，原告毕朝群不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲东办裁字[2018]第296号仲裁裁决书，于2018年7月24日诉至本院调解,本院于2018年8月9日立案。被告雨阳物业公司不服同一裁决书，于2018年7月26日诉至武汉东湖新技术开发区人民法院并立案。本院于2018年8月28日作出（2018）鄂0106民初12539号民事裁定书，裁定将该案移送武汉东湖新技术开发区法院审理，武汉东湖新技术开发区法院报请武汉市中级人民法院指定管辖，武汉市中级人民法院于2018年11月1日作出（2018）鄂01民辖198号民事裁定书，指定由本院管辖。本院于2019年1月4日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雨阳物业公司与被告毕朝群劳动争议纠纷一案本院依法裁定终结，并入原告毕朝群诉被告雨阳物业公司劳动争议纠纷一案合并审理。原告暨被告毕朝群、被告暨原告雨阳物业公司的委托诉讼代理人雷勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告毕朝群诉称及辩称，2013年9月1日，毕朝群入职雨阳物业公司，工作岗位为秩序维护员，在职期间雨阳物业公司未为毕朝群缴纳社会保险，未支付加班费、法定节假日工资、带薪年休假工资。2018年4月20日，因雨阳物业公司与湖北省医疗器械监督检验研究院服务协议到期终止退场，毕朝群等在湖北省医疗器械研究院项目处工作的全体员工下岗。雨阳物业公司没有妥善安置，还以扣押工资为由逼迫毕朝群等人签订与雨阳物业公司无任何经济关系条款的协议，当月工资未发放。毕朝群向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年6月21日作出武劳人仲东办裁字[2018]第296号仲裁裁决书，毕朝群不服该裁决，认为：仲裁认定毕朝群与雨阳物业公司之间已签劳动合同是明显错误的，双方并未签订过劳动合同，雨阳物业公司需向毕朝群支付未签订劳动合同双倍工资，且仲裁未采信2013年9月至2018年4月期间延时加班、法定节假日加班、每年未休5天带薪年休假的相关证据，属于事实认定错误，严重侵害了原告的合法权益。请求判令：1、判决被告支付2013年9月1日至2018年4月20日，未签订书面劳动合同（一式两份）的双倍赔偿工资差额108550元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金21000元（2100元/月×5个月×2倍）；3、判决被告向原告支付延时加班费4066元（6小时/月×56个月×8.07元/小时×1.5倍）（2013年9月1日止2018年4月20日）；4、判决被告向原告支付2013年9月1日至2018年4月20日之间的法定节假日加班费10465元（54天×64.6元/天×3倍）；5、判决被告支付在职期间的带薪年休假的加班费，共计4845元整（25天×64.6元/天×3倍）；6、判决被告向原告支付滞纳金4844元整（共计加班费19376元×25%）；7、判决被告向原告支付2年失业金37800元整（1750元×90%×24个月）；8、判决被告支付2018年4月的工资2100元。被告暨原告雨阳物业公司辩称及诉称，2013年9月1日，毕朝群入职本公司从事秩序维护工作。入职后毕朝群向雨阳物业公司申请不以单位名义为其购买社会保险，要求公司将社会保险支出以现金方式向其发放。2018年4月20日，本公司因与第三方物业服务合同终止，随后将毕朝群调至“湖北省公安厅（西院）物业服务项目处”。因毕朝群未按时到岗上班、连续旷工，雨阳物业公司单方解除合同。后毕朝群向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2018]第296号仲裁裁决书，本公司不服该裁决，认为：第一，本公司按《劳动合同法》之规定与毕朝群于2013年9月1日签订《劳动合同书》，期限为三年，2016年8月31日续签劳动合同，续签期限为三年，不存在未签订劳动合同的情形，毕朝群要求的未签劳动合同双倍工资的诉讼请求无事实与法律依据。第二，我公司与湖北医疗器械质量监督检验中心的物业服务合同解除后，安排毕朝群去湖北省公安厅项目处工作，毕朝群一直未到该处报到上班，在劳动合同未到期时系因毕朝群擅自离岗旷工严重违反规章制度导致解除合同，公司无需支付经济补偿金等款项。第三，我公司按照《劳动合同法》执行标准工作制时间，公司由于行业特殊性，凡是加班的都给予补休，不存在支付加班费和加班费滞纳金，且毕朝群入职时已经与我公司就工作岗位、工作时间、薪酬待遇已经协商一致，系双方认可后才签订了劳动合同。第四、毕朝群由于个人原因，不愿意到我公司参与购买社保，我公司采取社保补偿金的形式补偿员工，每月社保补偿按时发放毕朝群，故不存在支付失业金。第五，毕朝群提出的支付2018年4月工资2100元的诉讼请求与事实不尽相符，毕朝群上班至2018年4月20日，工资应为1176元，案涉项目终止时公司就通知毕朝群来领取工资，但毕朝群一直没来。请求判令：1、雨阳物业公司不向毕朝群支付解除合同经济补偿金10000元；2、雨阳物业公司不向毕朝群支付未休年休假工资920元；3、雨阳物业公司不向毕朝群赔偿失业保险待遇损失13392元；4、雨阳物业公司不向毕朝群支付法定节假日加班工资4966元；5、雨阳物业公司不向毕朝群支付2018年4月工资1379元；6、本案诉讼费由毕朝群承担。本院经审理认定事实如下：2013年9月1日，毕朝群与雨阳物业公司双方签订劳动合同,约定:“合同期为三年,即2013年9月1日起至2016年9月1日止，工作岗位为工程设备维护员,工作地点为湖北医疗器械(项目处),具体工作要求详见公司规章制度”等内容。该份劳动合同还约定：“雨阳物业公司根据工作经营需要，以及毕朝群的实际能力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。”合同到期后,双方又续订劳动合同三年,即2016年8月31起至2019年8月30日止。2018年4月21日，因雨阳物业公司与湖北医疗器械质量监督检验中心物业服务到期，雨阳物业公司开具调令通知毕朝群于当月27日前至“湖北省公安厅（西院）物业服务项目处”报到上班,毕朝群未报到上班。2018年5月2日，雨阳物业公司将书面通知用邮寄和发送手机短信方式再次通知毕朝群于2018年5月4日之前到湖北省公安厅（西院）物业服务项目处上班,逾期未到项目处上班将视为旷工,公司将根据管理制度解除劳动合同,且不付任何经济补偿。后毕朝群仍未按时到岗上班，雨阳物业公司在诉讼中与毕朝群协商发放其2018年4月份工资未果。毕朝群离职前的月平均工资标准为1750元/月。毕朝群未享受带薪年休假，雨阳物业公司未给予相应的补偿，毕朝群在职期间法定节假日加班19天，雨阳物业公司未支付其加班工资。另查明，2018年5月4日，毕朝群向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令雨阳物业公司向毕朝群：1、支付未签劳动合同双倍工资差额108550元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；3、支付2013年9月1日至2018年4月20日期间每年5天未休年休假工资4845元；4、赔偿失业保险待遇损失37800元；5、支付2013年9月1日至2018年4月20日期间延时加班费4066元；6、支付2013年9月1日至2018年4月20日期间法定节假日加班费10465元；7、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付拖欠加班工资25%的赔偿金4844元；8、支付2018年4月工资2100元。该委于2018年6月21日作出武劳人仲东办裁字[2018]第296号仲裁裁决书，裁决：一、雨阳物业公司自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付毕朝群解除劳动合同经济补偿金10000元；二、雨阳物业公司自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付毕朝群2017年4月21日至2018年4月20日期间未休年休假工资920元；三、雨阳物业公司自本仲裁裁决书生效之日起十五日内赔偿毕朝群失业保险待遇损失13392元；四、雨阳物业公司自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付毕朝群法定节假日加班工资4966元；五、雨阳物业公司自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付毕朝群2018年4月工资1379元；六、驳回毕朝群的其他仲裁请求事项。诉讼中,毕朝群于2019年1月30日对雨阳物业公司提供的2013年9月1日申请书与合同签名及手印、2016年8月31日合同续签名及手印有异议,向本院申请笔迹和手印鉴定,经本院同意且已组织了双方质证并委托湖北军安司法鉴定中心进行鉴定,该中心称,由于申请方未按时缴纳鉴定费用,致使鉴定工作无法继续进行,决定终止此次鉴定工作,于2019年5月30日作出【2019】终鉴字第40号终止鉴定告知书,同年6月3日,本院收到有关材料。上述事实,有值班表、银行流水明细、社保查询单、劳动合同、续订变更劳动合同、人事调令、邮政通知单、短信截图、情况说明、考勤表、社会保险缴纳凭据、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字[2018]第296号仲裁裁决书、送达回证等及当事人陈述证明在卷佐证。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据证明，不能提供证据或者提供的证据不足以证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。毕朝群称其未在劳动合同及续订变更劳动合同书上签字，但其不缴纳鉴定费用致使鉴定中心对此次鉴定进行退案处理,视为举证不能，应承担不利的法律后果，故本院采信雨阳物业公司的主张，认定雨阳物业公司与毕朝群已签订劳动合同，故对毕朝群要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因客观情况发生重大变化，雨阳物业公司与“湖北医疗器械质量监督检验中心”物业服务到期，该公司对毕朝群的工作地点进行必要的调整，根据双方劳动合同第三条、第十七条、第二十六条、第二十七条的约定，该调整并无不当。毕朝群拒不到岗、连续旷工，致使双方劳动关系解除。本案不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金及经济赔偿金的法定情形，亦不属于“非因本人意愿中断就业”可享受失业保险待遇的情形，故对毕朝群要求雨阳物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。对雨阳公司提出不向毕朝群支付经济补偿金、失业保险待遇损失的诉讼请求,本院予以支持。毕朝群未享受带薪年休假，雨阳物业公司未支付相应补偿，也未提供证据证明毕朝群已享受年休假待遇，故对雨阳公司提出不向毕朝群支付年休假工资的诉讼请求,本院不予支持。按照《工资支付暂行规定》第六条的规定，在两年内，用人单位对劳动者休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至劳动者。毕朝群未能证明其2016年以前未休年休假的基本证据，雨阳物业公司应向毕朝群支付2016年4月至2018年4月未休年休假工资1609.19元[1750元/月÷21.75天×5天×2年×（300%-100%）]，即对毕朝群要求雨阳物业公司支付其年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持。因毕朝群2018年4月按要求出勤，故对毕朝群要求雨阳物业公司支付其2018年4月工资的诉讼请求，本院予以支持。对雨阳物业公司不向毕朝群支付2018年4月工资的诉讼请求，本院不予支持。毕朝群对仲裁认定的其2018年4月份工作15天没有异议，本院予以确认。经核算，毕朝群2018年4月工资应为1207元（1750元/月÷21.75天×15天）。依照毕朝群提供的值班表和庭审中的陈述可以认定毕朝群法定节假日加班天数为18天，雨阳物业公司未支付加班工资，故毕朝群要求支付其法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持，法定节假日加班工资应为4345元（1750元/月÷21.75天×18天×300%）。雨阳物业公司称毕朝群提供的上述证据系伪造，但未提交证据予以证明，故对雨阳物业公司要求不支付毕朝群法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。毕朝群提供的证据无法有效证明其存在延时加班和双休日加班的情形，雨阳物业公司申请对毕朝群持有的值班日志原件进行鉴定后，毕朝群未提交该证据原件，致使该鉴定无法进行，故毕朝群要求支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。毕朝群要求支付延时加班费滞纳金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。雨阳物业公司要求不予支付延时加班工资及滞纳金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、武汉市雨阳物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付毕朝群2016年4月21日至2018年4月20日期间未休年休假工资1609.19元；二、武汉市雨阳物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付毕朝群2018年4月工资1207元；三、武汉市雨阳物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付毕朝群法定节假日加班工资4345元；四、驳回毕朝群的其他诉讼请求；五、驳回武汉市雨阳物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告毕朝群负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 付 敏人民陪审员 刘 理人民陪审员 王燕燕二〇一九年九月二十一日法官助理李娟书记员何东