湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初10647号原告：湖南麓谷建设工程有限公司，住所地长沙市高新区。法定代表人：马腾，执行董事。委托诉讼代理人：余杰，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李治康，湖南云天律师事务所律师。被告：王在文，男，1965年11月6日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所律师。原告湖南麓谷建设工程有限公司诉被告王在文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告湖南麓谷建设工程有限公司的委托诉讼代理人余杰、李治康，被告王在文及其委托诉讼代理人廖智星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南麓谷建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1．依法判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额14400元、一次性工伤医疗补助金33000元及一次性伤残就业补助金33000元；2．依法判决原告无需向被告支付住院护理费1600元及交通费500元；3．由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：一、被告于2018年9月12日在江山帝景哈佛五期D4-D8主体及地下室工程从事砌筑工作业时，不幸在D8栋二层钉操作架凳时，不小心用电锯锯到右脚。当时原告即刻组织了人员将被告送往了长沙市第四医院进行救治，经医院治疗于2018年9月27日出院。在被告伤情稳定后，经双方友好协商，于2018年10月5日达成了《工伤赔偿协议》，其中约定：原告一次性付给被告赔偿款40600元，该款项包括了后续的一切费用。被告自愿放弃通过仲裁、诉讼等方式向原告索要工伤赔偿。签订该协议后，原告于2018年10月8日通过银行转账向被告支付了38000元，于2019年1月12日通过微信转账向被告支付尾款2600元。因此，按照该协议之约定，被告就本次工伤中应由原告负担的赔偿义务已经全部履行完毕。被告再次主张相应补偿没有依据。二、在事故发生后，原告在积极补偿被告的同时，还配合被告向人社部门申请了工伤认定和劳动能力鉴定。长沙市人力资源和社会保障局于2018年11月26日将此次受伤认定为工伤，于2019年2月28日鉴定为伤残十级。按照《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》之规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当列支在工伤保险赔偿之中，而不应该由原告承担，且原告已根据《工伤赔偿协议》向被告赔偿了40600元，至此，原告已支付完毕一次性伤残就业补助金。三、被告于2018年10月5日向原告提出了解除劳动合同申请书，双方的劳动关系自当日就已经解除，原告已经在《工伤赔偿协议》中对被告的误工进行了补偿，因此不应当再次计算。因不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）2194号裁决书，特依据《劳动法》、《民事诉讼法》之相关规定，向人民法院提起诉讼。被告王在文辩称，1．原告于2019年7月11日收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，2019年7月26日向法院起诉，裁决书规定当事人双方如不服本裁决可自收到裁决书之日起15日内起诉，所以原告起诉超过了法定期限。2．请求人民法院依法判决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、住院护理费、交通费总计123100元，扣除已经支付的40600元后再支付82500元。事实与理由：一、被告系被原告承建的江山帝景哈佛五期D4-D8栋地下室工程项目工地的员工，2018年9月12日被告在该项目工地D8栋二层操作架凳时，不慎被电锯锯伤右脚，后被送往长沙市第四医院治疗，经诊断为：右足开放性损伤1．第1跖骨开放性不全骨折；2．第1跖骨关节囊破裂；3．踇指伸肌腱断裂。2018年11月26日，经长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年2月28日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编201812106号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为十级。二、《工伤赔偿协议》签订时间为2018年10月5日，签订之时认定工伤和鉴定结果均未作出，被告作为一个农民工并不知晓劳动能力鉴定等级和具体的赔偿数额。且《工伤赔偿协议》约定的赔偿款40600元仅包括后续治疗费、营养费、误工费，但不包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪待遇等相关费用。如原告认为赔偿款40600元包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、住院护理费、交通费等所有工伤赔偿费用，则《工伤赔偿协议》存在显失公平、重大误解的情形，依法应当撤销。三、即使被告购买了工伤保险，但是根据目前长沙市工伤待遇申报相关政策，申报待遇需要用人单位盖章，相关款项可根据用人单位提交的材料直接支付给用人单位，故为避免诉累，请求将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等所有待遇一并判决由原告直接支付。经审理查明：被告在原告承建的江山帝景哈佛五期D4-D8栋工程项目工地工作。2018年9月12日，被告在该项目工作时受伤，后立即被送往长沙市第四人民医院住院治疗，共住院15天。经诊断为：右足开放性损伤1．第1跖骨开放性不全骨折；2．第1跖趾关节囊破裂；3．踇指伸肌腱断裂。住院期间，原告未安排人员护理和支付护理费。2018年10月5日，被告与原告签订了《工伤赔偿协议》，由原告一次性赔偿给被告后续治疗费、营养费、误工费等40600元，同日被告自愿与原告解除劳动合同。2018年10月8日、2019年1月12日原告按约定支付被告40600元的赔偿款。2018年11月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。2019年2月28日，被告伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告以项目的名义缴纳了工伤保险。被告未领取一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金。原告未向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。2019年3月2日被告就工伤保险待遇事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上述仲裁委于2019年7月2日作出长劳人仲案字（2019）第2194号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金差额14400元，一次性工伤医疗补助金33000元，一次性伤残就业补助金33000元；二、原告支付被告住院护理费1600元、交通费500元；三、对被告的其他请求不予支持。原告不服上述裁决书，遂提起诉讼。另查明，被告在原告处工作未满一个月，原告未向被告发放过工资。以上事实有入院记录、出院记录、手术记录疾病资料、工伤赔偿协议、收款收据、交通银行个人客户交易清单、微信转账记录、解除劳动合同申请书、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2019）第2194号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，被告为原告承建的江山帝景哈佛五期D4-D8主体及地下室工程从事砌筑工作业时受伤，经认定构成工伤且离职，依法可以享受工伤保险待遇，原告应当对被告在本次事故中受的工伤承担责任。被告的工伤经评定为工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，被告可享受7个月并按本人工资计算的一次性伤残补助金，6个月并按本人工资计算一次性工伤医疗补助金，6个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金，治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，住院治疗期间的护理费等费用。因原被告达成由原告支付被告各项赔偿费用40600元的《工伤赔偿协议》，明显低于被告应取得的工伤保险待遇。另，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而涉及劳动者的生存权益。且原告在庭审中也表示被告因家庭情况，急于得到赔偿款，才与原告协商达成协议。故本院认为，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使被告遭受重大利益损失，构成显失公平，对原告称双方达成赔偿协议且已按约定全部履行完毕，被告再次主张相应补偿没有依据的理由，不予采信。停工留薪期工资属于《工伤保险条例》明文规定的工伤保险待遇，不是直接基于劳动关系、支付劳动力商品的对价的劳动报酬，而是基于工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的工伤待遇，虽然被告与原告解除了劳动关系，并不影响其享有该项权利。故被告的停工留薪期，根据被告住院治疗时间和伤残等级并参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，长沙市劳动人事争议仲裁委员会确认被告的停工留薪期为3个月并无不妥，本院予以采信。由于被告在原告处工作未满一个月，原被告均未举证证明被告的月平均工资标准，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，本院参照统筹地区上年度职工平均工资5500元核算被告的工伤保险待遇。考虑到被告在住院治疗后，出院回家时有可能产生交通费等因素，酌情确定被告的交通费用为500元。被告实际住院15天，原告未安排人员进行护理，应按15天计算护理费。经计算，被告享受的工伤待遇和其他费用为：一次性伤残补助金38500元（5500元/月＊7个月），一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月＊6个月），一次性伤残就业补助金33000元（5500元/月＊6个月），停工留薪期工资16500元（5500元/月＊3个月），护理费1500元（100元/天＊15天），交通费500元，以上费用共计123000元，扣除原告已支付被告40600元后还应支付82400元。原告支付被告上述费用后，应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇费用由原告申领，被告无权再行申领。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二第二款的规定“……期间开始的时和日不计算在期间内”，原告于2019年7月11日收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，于2019年7月26日向法院起诉，原告起诉未超过了起诉期限。故对被告辩称原告起诉超过了法定期限的理由本院不予采纳。据此，本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，判决如下：一、原告湖南麓谷建设工程有限公司支付被告王在文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费共计123000元，剔除原告湖南麓谷建设工程有限公司已支付的40600元后，原告湖南麓谷建设工程有限公司还应向被告王在文支付82400元。限原告湖南麓谷建设工程有限公司在本判决书生效后5日内向被告王在文支付；二、驳回原告湖南麓谷建设工程有限公司的其他诉讼请求。原告湖南麓谷建设工程有限公司如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南麓谷建设工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇一九年九月二十七日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。