湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2076号上诉人（原审被告）：十堰飞凌物业管理有限公司汽配城分公司。住所地：湖北省十堰市经济开发区广州路**。主要负责人：杨燕，该公司经理。委托诉讼代理人：刘建凯，湖北南尊律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：胡锋，十堰市十堰经济开发区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：宦宗定，男，汉族,1951年10月8日出生，住湖北省十堰市经济开发区。委托诉讼代理人：刘瑞波，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人十堰飞凌物业管理有限公司汽配城分公司（以下简称：飞凌物业汽配城分公司）因与被上诉人宦宗定劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院(2018)鄂0302民初3933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。飞凌物业汽配城分公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回宦宗定的全部诉讼请求。事实和理由：1.宦宗定已经年满60周岁，已达退休年龄且已经享受农村居民养老保险待遇，依法不应当认定宦宗定与飞凌物业汽配城分公司之间存在劳动关系。2.2018年8月8日，飞凌物业汽配城分公司并未安排宦宗定从事夜班巡逻，原审判决认定宦宗定系在工作中受伤与事实不符。宦宗定辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回飞凌物业汽配城分公司的上诉，维持原判。宦宗定向一审法院起诉请求：1.判决确认2018年5月19日至今宦宗定和飞凌物业汽配城分公司之间存在事实劳动关系；2.判决确认2018年5月19日至裁决书生效履行之日按最低工资标准1380每月支付，并按每月180元的标准补足差额；3.判决自2018年6月19日起至判决书生效履行之日未签订书面劳动合同的双倍工资差额15180元(1380元/月×11月)；4.判令飞凌物业汽配城分公司支付2018年6月至9月的降温费1440元。一审法院认定事实：2018年5月19日，宦宗定到汽配城担任保安，负责顺发区、振亚区、新远区夜间安全巡逻，讲定每月工资为1200元，以现金方式发放，双方未签订书面劳动合同。宦宗定所负责的保安巡逻工作是飞凌物业汽配城分公司的工作范围。2018年8月8日晚约23时，宦宗定在上夜班巡逻时发现一处灯光不亮，在检查时不慎摔伤。次日凌晨，飞凌物业汽配城分公司安排保安将宦宗定送至十堰市人民医院白浪分院住院治疗，诊断为左股骨颈骨折。飞凌物业汽配城分公司支付了宦宗定大部分医疗费约60000余元。后双方因工伤认定等发生纠纷。宦宗定以飞凌物业汽配城分公司为被申请人向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年9月12出具《不予受理通知书》决定不予受理。宦宗定不服，引起诉讼。一审法院另查明，飞凌物业汽配城分公司已按每月1200元的标准，以现金发放的形式给宦宗定发放了其受伤前的3个月工资。2017年11月后十堰市职工最低工资标准为1380元/月。一审法院认为：宦宗定在汽配城从事保安巡逻工作，其工作地域属飞凌物业汽配城分公司的工作范围。宦宗定提供了部分工资表、保安巡逻记录本影印件，可证明其为飞凌物业汽配城分公司进行了保安巡逻工作，飞凌物业汽配城分公司为其发放了工资。飞凌物业汽配城分公司虽提出了异议，但并未在一审法院限定期内提交该公司完整的员工花名册、工资表、保安巡逻登记薄等证据予以反驳，应予认定。宦宗定提供的与飞凌物业汽配城分公司负责人杨燕等的对话录音，亦可证明宦宗定在进行保安巡逻摔伤后，飞凌物业汽配城分公司将其送医治疗，并为宦宗定支付了大部分医疗费。宦宗定为飞凌物业汽配城分公司进行了保安巡逻工作，飞凌物业汽配城分公司为其按月发放工资，双方间具有管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的实质法律特征。故宦宗定要求确认与飞凌物业汽配城分公司间具有事实劳动关系，予以支持。宦宗定进入飞凌物业汽配城分公司从事保安工作时已超过了法定退休年龄，但宦宗定并未享受养老保险待遇，并不影响其与飞凌物业汽配城分公司间可建立劳动关系。用人单位为劳动者发放的工资不应低于当地职工最低工资标准。飞凌物业汽配城分公司按每月1200元的标准为宦宗定发放了受伤前3个月的工资，低于十堰市职工最低工资标准1380元，差额540元飞凌物业公司应于补足。宦宗定受伤后未再到飞凌物业汽配城分公司工作，宦宗定可主张停工留薪期工资及依照法律规定的其他待遇。现宦宗定受伤治疗、停工留薪期等待遇尚未确定，故宦宗定要求支付其受伤后至今的工资待遇暂不予处理。宦宗定可在其停工留薪期待遇确定后，再根据其实际提供的劳动情况依法主张权利。飞凌物业汽配城分公司招用宦宗定后，未依法与其签订书面劳动合同违反了法律规定，宦宗定要求支付双倍工资差额应予支持。但支付未签劳动合同双倍工资差额，应以宦宗定提供了正常劳动为前提。宦宗定在受伤后即未再到飞凌物业汽配城分公司工作，故对飞凌物业汽配城分公司应支付宦宗定的双倍工资差额，认定为2个月共计2760元。宦宗定的主要工作职责是夜间巡逻，未在高温下作业，其请求支付高温补贴即降温费不符合法律规定，不予支持。本案争议宦宗定已向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，虽然该仲裁委员会决定不予受理，但已经过了劳动仲裁程序。飞凌物业公司及其汽配城分公司认为本案劳动争议未经过劳动仲裁前置程序与事实与法律规定不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认宦宗定和飞凌物业汽配城分公司自2018年5月19日起存在劳动关系；二、飞凌物业汽配城分公司补足宦宗定3个月工资不低于最低工资标准的差额540元；三、飞凌物业汽配城分公司支付宦宗定未签劳动合同双倍工资差额2760元；四、驳回宦宗定的其他诉讼请求。上述执行事项，限于判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元，由飞凌物业汽配城分公司负担。本院二审期间，上诉人飞凌物业汽配城分公司、被上诉人宦宗定均未向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，宦宗定虽然已经年满六十周岁，但飞凌物业汽配城分公司并未提供证据证明宦宗定已经开始享受退休养老保险待遇，故，飞凌物业汽配城分公司仅以宦宗定年满六十周岁为由而否认双方存在劳动关系的上诉主张无法律依据，本院不予支持。宦宗定系在工作场所从事保安工作时受伤，原审判决认定宦宗定系在工作过程中受伤的事实正确，本院予以确认。飞凌物业汽配城分公司虽然对上述事实持有异议，但并未提供相反证据予以证实，故，其公司有关原审判决认定事实错误的上诉主张不能成立，本院不予支持。因飞凌物业汽配城分公司未依法与宦宗定签订书面劳动合同，所发放的月工资标准低于十堰市职工最低工资标准，在此情况下，原审判决依据宦宗定实际工作情况判令飞凌物业汽配城分公司补足宦宗定工资差额540元并支付双倍工资差额2760元正确，本院予以确认。综上，上诉人飞凌物业汽配城分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰飞凌物业管理有限公司汽配城分公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 妍审判员 刘占省二〇一九年九月十日书记员 乔 文