安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5493号 原告：陶慧敏，女，1987年7月8日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马兵，安徽皖和律师事务所律师。 被告：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H（1-1）。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，公司员工。 委托诉讼代理人：曹昊，安徽昊华律师事务所律师。 原告陶慧敏与被告合肥华凌股份有限公司（以下简称合肥华凌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶慧敏的委托诉讼代理人马兵，被告合肥华凌公司的委托诉讼代理人廖桂谦、曹昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶慧敏向本院提出诉讼请求：1、判令合肥华凌公司支付陶慧敏违法解除劳动合同经济赔偿金96354元（5353×9月×2）；2、判令合肥华凌公司支付陶慧敏年休假工资4922元（5353÷21.75×10天×200%）；3、裁令合肥华凌公司支付陶慧敏2019年3月工资5353元；4、本案的诉讼费用由合肥华凌公司承担。事实和理由：陶慧敏于2010年5月起在合肥华凌公司工作，从事质量改善员工作，双方建立劳动关系。月平均工资5353元。合肥华凌公司自2010年8月起仅间断给陶慧敏购买工伤保险，直至到2012年2月起才为陶慧敏缴纳各项社会保险。陶慧敏工作期间未依法享受年休假。2019年3月11日起陶慧敏一直在合肥华凌公司上班，但合肥华凌公司却以陶慧敏2019年3月11日起旷工为由违法解除其劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定，劳动者依法享受带薪年休假。用人单位违法解除劳动者劳动关系应支付赔偿金。陶慧敏为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判如所请。 合肥华凌公司辩称：一、合肥华凌公司对陶慧敏工作内容的调整具备合法性、合理性，属于用人单位用工自主权的范畴，陶慧敏应当服从管理和安排。根据双方《劳动合同》第三条第（二）项约定，陶慧敏岗位为操作工。合肥华凌公司始终并未突破《劳动合同》对陶慧敏岗位的约定。陶慧敏岗位一直都是操作工类岗位，具体岗位名称为质量改善。该岗位名称属于产线操作工人操作分工。合肥华凌公司因生产部门业务开展的需要，故对产线操作工分工内容进行了微调，于2019年3月6日书面通知陶慧敏到品质检验操作工岗位报到上班，并且书面通知上也明确表示确保工资待遇不变。但陶慧敏无正当理由拒不到岗上班。企业经营是一个动态的过程，不可能要求企业对同一个岗位的员工保持工作内容一成不变。用人单位只需保证岗位性质和工作内容没有质的变化，薪资待遇维持不变，员工就有义务服从单位的管理和安排。陶慧敏仅仅因为工作内容稍有变化就拒绝到岗上班，严重侵犯了用人单位的合法权益，违反了单位规章制度。本案仲裁阶段陶慧敏也当庭陈述“不愿意去新岗位的原因是绩效考核不同，压力方面不同，并不是因两个岗位的内容及操作性发生了根本性的变化，与合同约定不同”（载《仲裁裁决书》第4-5页本委认为第（一）项）。进一步说明陶慧敏不去品质检验岗位上班完全是因为其自身拈轻怕重，逃避单位合理安排。合肥华凌公司认为，公司并未改变陶慧敏的工作性质，均是操作工，工作内容也具有关联性，薪资待遇也保持不变，具备合理性和合法性。前后岗位性质一致、工资待遇一致，不具有侮辱性和惩罚性。合肥华凌公司行为属于行使企业经营自主权的行为。此外，《劳动合同》第三条第（四）项也约定了，在不改变基本劳动条件的前提下，单位有权对陶慧敏职级、职责进行调整而无须获得陶慧敏同意。因此，对陶慧敏工作内容的调整属于单位用工自主权范畴，陶慧敏有义务服从。 二、陶慧敏因旷工严重违反单位规章制度，合肥华凌公司与之解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。合肥华凌公司2019年3月6日向陶慧敏发出了上岗通知书，陶慧敏也签收了通知。但陶慧敏均无故拒绝到岗上班。其虽然提供了其打卡考勤的视频和照片，但是来到单位并不能代表其在指定岗位提供了劳动。退一步说，即使陶慧敏到原岗位考勤打卡属实，但事实上陶慧敏已从原岗位调离，原岗位不再安排陶慧敏工作计划，陶慧敏也不可能在原岗位向合肥华凌公司提供劳动。陶慧敏在接到上岗通知后应按照公司要求到新岗位上班，即使其认为该次调整存在不合理合法之处，亦应当通过仲裁、诉讼等合法途径解决，而不能以违纪不到岗的方式处理。不论陶慧敏是旷工，还是坚持到原岗位打卡考勤，此行为的实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为，在事实上没有付出劳动，与旷工行为并无区别。陶慧敏长时间旷工，根据合肥华凌公司《考勤管理制度》第4.1.2.3条的规定，旷工3个工作日以上视为自动离职。故合肥华凌公司有权与陶慧敏解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。 三、关于年休假工资问题。根据合肥华凌公司2017年、2018年、2019年春节放假通知，在春节法定假日之外额外安排了职工带薪年休假，可折抵部分年休假。 四、关于2019年3月份工资问题。陶慧敏在2019年3月6日收到《上岗通知书》后，其虽然到公司打卡，但一直没有按照要求到指定岗位报到上班。虽然陶慧敏提供了打卡考勤的照片，但考勤与实际提供劳动不能等同。既然陶慧敏可以提供考勤打卡照片，也有足够能力提供考勤期间上班的照片。因陶慧敏未能提供证据证明2019年3月6日至2019年3月15日正常上班的证据，根据《民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故陶慧敏应当承担举证不能的不利后果。且陶慧敏已然从原岗位调离，其在原岗位也不再有工作指标和计划，客观上也不可能在原岗位提供劳动。用人单位支付给劳动者的工资与劳动者提供的劳动是一种等价交换关系。陶慧敏既然没有按照要求赴指定岗位提供劳动，仅仅凭借其每天打卡考勤就要求用人单位支付工资，显然不合理。 综上，请求法院驳回陶慧敏诉请。 经审理查明，2010年5月，陶慧敏入职合肥华凌公司，双方最后一份劳动合同自2016年1月28日起至2021年1月27日止，合同岗位为操作工，实际岗位为质量改善。2019年3月6日，合肥华凌公司向陶慧敏发送了《上岗通知书》，通知陶慧敏在三个工作日内到合肥经开区经营体品质检验岗位参加岗前培训，重新上班，承诺工资不变，陶慧敏于当日签收此《上岗通知书》，但并未去品质检验岗位，而是在原岗位继续打卡考勤至2019年3月15日。2019年3月15日，合肥华凌公司向陶慧敏发送了《解除劳动合同通知书》，称陶慧敏自3月11日起未到公司装二经营体线上品质检验操作工岗位上班，多日旷工严重违反公司考勤管理制度，决定与陶慧敏解除劳动关系，陶慧敏于当日签收此《解除劳动合同通知书》。庭审过程中，合肥华凌公司陈述《解除劳动合同通知书》上“装二”系笔误，实际上是“装一”。 2019年3月27日，陶慧敏向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出仲裁申请，请求：一、裁决合肥华凌公司支付陶慧敏违法解除劳动合同赔偿金96354元；二、裁决合肥华凌公司支付陶慧敏年休假工资4922元；三、裁决合肥华凌公司支付陶慧敏2019年3月工资5353元。合肥市仲裁委于2019年7月5日作出[2019]合劳人仲案字第629号《仲裁裁决书》，裁决：一、合肥华凌公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付陶慧敏未休带薪年休假工资4922元、2019年3月份工资892元，合计5812元；二、驳回陶慧敏的其他仲裁请求。陶慧敏不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实有个人收入证明、银行工资流水、光盘、照片、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、劳动合同、上岗通知书、考勤管理制度、职代会讨论、公会决议及公示材料、春节和年休假放假通知、庭审笔录及当事人陈述等证据加以证实。本院依法予以认定。 本院认为：关于违法解除劳动合同经济赔偿金。合肥华凌公司于2019年3月6日向陶慧敏送达了《上岗通知书》，岗位调整为品质检验操作工，工资不变，陶慧敏接到通知后，并未去新的岗位工作。结合双方提交的证据及庭审笔录可知，陶慧敏称不愿意去新岗位的原因是绩效考核不同，压力方面不同，并不是因为两个岗位的内容及操作性发生了根本性的变化、与合同约定不同，且陶慧敏自述不去新岗位的原因也无相应证据加以证明。本院认为，用人单位有一定的经营自主权，有权在不违反法律规定和合同约定的情况下对劳动者的岗位进行调整，陶慧敏在无事实证据证明自己未去新岗位上班的理由成立的情况下，违反企业的岗位微调，抗拒企业的经营自主权，合肥华凌公司按旷工解除劳动关系，不违反法律规定，故本院对陶慧敏主张违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持。 关于年休假工资。合肥华凌公司认为在春节法定节假日之外额外安排了职工带薪年休假，可折抵部分年休假，但未提供证据证明其春节放假通知已经公示并由陶慧敏知悉其年休假安排，合肥华凌公司该项辩称意见，本院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《安徽省工资支付》第十一条规定，陶慧敏2017年3月6日至2019年3月5日，共可享受带薪年休假10天。陶慧敏离职前十二个月平均工资为5353元[（4635.51+4757.65+4736.46+4406.15+4559.91+4679.35+4751.52+4527.84+5452.12+5080.74+4768.60+7741.46+4154.74）/12]。故合肥华凌公司应当支付陶慧敏未休年休假工资4922元（5353/21.75×10×200%）。 关于2019年3月份工资。陶慧敏仅提供了2019年3月6日至3月15日在原岗位打卡的照片，未能进一步提供其上班工作的照片，不足以证明其2019年3月6日至3月15日正常上班的事实，本院对该期间的工资不予支持。合肥华凌公司应支付陶慧敏2019年3月1日至3月5日期间的工资892元（5353/30×5）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、被告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶慧敏未休年休假工资4922元； 二、被告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶慧敏2019年3月份工资892元； 三、驳回原告陶慧敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陶慧敏负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年九月二十日 书记员 沈奇奇