新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初1795号原告：程新建，男，1971年4月20日出生，住乌鲁木齐市经济技术开发区。委托诉讼代理人：冯海荣（系程新建妻子），1972年4月7日出生，住乌鲁木齐市经济技术开发区。被告：新疆小松工程机械有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区中亚北路**。法定代表人：谢邦荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴蓉，女，1981年10月19日出生，新疆小松工程机械有限公司副总经理，住乌市头屯河区。委托诉讼代理人：董平，新疆典腾律师事务所律师。原告程新建与被告新疆小松工程机械有限公司（以下简称新疆小松工程机械公司）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告程新建及其委托诉讼代理人冯海荣、被告新疆小松工程机械公司委托诉讼代理人董平、吴蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程新建向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、请求依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金115281元（10529.18元/月×11个月）；3、请求依法判令被告支付原告2008年1月至2018年2月期间未休年假工资51402.2元（298.85元/天×86天×200%），当庭变更该项诉讼请求主张天数为81天，金额48413.7元；4、请求依法判令被告支付原告2017年9月至2018年1月期间双休日加班工资22100.8元；5、请求依法判令被告支付原告2017年9月至2018年1月期间法定节假日加班工资4972.68元。事实及理由：原告2007年7月入职被告处从事技术服务工作，双方签订了无固定期限劳动合同，2018年3月被告通知原告被调入新疆振鑫山推机械有限公司（以下简称振鑫山推机械公司）工作，但被告并未向原告出具解除劳动关系证明书，也未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。另，原告工作期间经常加班，也从未休过年休假，但被告从未支付原告加班工资及未休年休假工资。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告新疆小松工程机械公司辩称：原、被告之间劳动关系解除后原告同意与振鑫山推机械公司建立劳动关系，我公司不同意出具解除劳动关系证明书。关于经济补偿金，我公司认为原告分别以支付经济补偿金事宜对我公司及振鑫山推机械公司申请仲裁，属于主体混乱，故不同意支付，且已过仲裁时效。关于未休年假工资，我公司认可仲裁裁决，认为原告主张的2017年12月31日之前的未休年假工资已过仲裁时效且主体不适格，应适用一年的仲裁时效。关于加班工资，我公司认为原告对此负有举证责任，不同意支付。经审理查明，原告于2007年7月入职被告公司，被告于2007年11月至2018年2月为原告缴纳各项社保，原告在被告公司工作至2018年2月，2018年3月1日振鑫山推机械公司向被告公司发出调函，载明原告自2018年3月5日起调往振鑫山推机械公司工作。被告于2018年3月2日回函。庭审中被告认可与振鑫山推机械公司系关联公司及因工作需要将原告调往振鑫山推机械公司工作的事实。振鑫山推机械公司具有独立法人资格。原告与振鑫山推机械公司于2018年3月14日签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2018年3月5日至2021年3月5日止。振鑫山推机械公司从2018年3月开始为原告缴纳社会保险并发放工资。本案诉讼时，原告申请仲裁，要求振鑫山推机械公司支付2018年3月至2019年1月期间解除劳动关系经济补偿金。被告公司通过原告名下的华夏银行及中国光大银行两个工资卡分别发放原告在职期间的每月工资，原告提供的以上2个银行工资卡明细及社会保险缴费明细显示，原告离职前（2017年3月至2018年2月期间）十二个月应发工资合计数分别为：9676.61元、13406.59元、12026.47元、15916.3元、3598元、7740.42元、10362.23元、10959.24元、7504.38元、20279.02元、10981.41元、3899.43元。以上月平均工资为10529.18元。被告提出以上10529.18元平均工资中包含绩效工资，故原告的工资标准应按双方劳动合同中约定的3400元计算。原告提供2017年9月至2018年1月27日工作期间“新疆PS本部”微信群聊天记录，用于证明期间共计20个双休日及3个法定节假日加班时发送的工作消息。被告对此微信聊天记录真实性认可，但认为不是该单位工作群，对有效性不认可。被告提交原告的请假调休单显示原告2017年10月2日、3日加班进行调休的事实。原告2019年1月从振鑫山推机械公司离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月21日，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字[2019]第316号仲裁裁决书，裁决：一、新疆小松工程机械公司为程新建出具解除劳动关系证明书；二、新疆小松工程机械公司支付程新建2018年度带薪年休假工资1200.8元；三、驳回程新建的其他申诉请求。该裁决为终局裁决。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的个人养老保险缴费对账单、劳动合同书、社保个人缴费明细单、乌经（头）劳人仲字[2019]第317号仲裁裁决书、华夏银行账户交易明细单、中国光大银行账户交易明细单、乌经（头）劳人仲字[2019]第781号审理通知书及仲裁申请书、微信聊天记录，被告提供的社保个人缴费单、请假调休单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，原告2007年7月入职被告公司工作后双方建立劳动关系，原告工作至2018年2月，被告公司依职权将原告调整至其关联公司振鑫山推机械公司工作，导致双方劳动合同关系于2018年2月解除，被告作为用人单位有义务为原告出具解除劳动关系证明书，本院予以确认。根据本院以上查明事实，双方劳动合同解除原因属于用人单位提出劳动者同意解除的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故被告应支付原告2008年1月至2018年2月期间10.5个月工资的经济补偿金。关于经济补偿金工资计算标准，劳动者工作期间的绩效工资属于工资的组成部分，本院对被告提出原告工资为双方劳动合同约定的3400元的意见不予采信。故本案解除劳动合同经济补偿金应按原告离职前十二个月应发工资10529.18元计算。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金110556.39元（10529.18元/月×10.5个月）。被告提出原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求已过仲裁时效，经查，被告在仲裁阶段并未就该项请求是否超过仲裁时效提出抗辩，本院对被告该辩称理由不予审查。关于2008年至2017年期间未休年假工资是否超过仲裁时效，本院认为，未休年假工资不属于劳动者提供劳动后获取的劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款中关于劳动报酬特殊时效的规定。故原告在2019年申请仲裁要求被告支付2008年至2017年期间未休年假工资已过仲裁时效，本院不予支持。被告同意按仲裁裁决支付原告2018年1月、2月未休年假工资1200.8元，本院予以确认。关于双休日及法定节假日加班工资，本院认为，原告提交的微信聊天记录虽客观真实，但该微信群并不是被告单位工作群，原告未提供其他证据印证，以上聊天记录不能作为原告双休日及法定节假日加班的有效证据，本院对以上证据的有效性不予认可。被告庭审中提交原告2017年10月2日、3日加班调休的请假申请单，该证据能证明原告存在2个法定节假日加班的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者法定节假日上班的，相关法律法规并不因工作性质及企业生产特点赋予用人单位进行调休的权利并免除支付加班工资的义务，故被告应支付原告2017年10月2日、10月3日法定节假日加班工资。加班工资计算标准本院按原告离职前十二个月应发工资10529.18元计算。故被告支付原告法定节假日加班工资2904.6元（10529.18元÷21.75元/天×2天×300%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告新疆小松工程机械有限公司向原告程新建出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆小松工程机械有限公司支付原告程新建解除劳动合同经济补偿金110556.39元（10529.18元/月×10.5个月）；三、被告新疆小松工程机械有限公司支付原告程新建2018年未休年假工资1200.8元；四、被告新疆小松工程机械有限公司支付原告程新建法定节假日加班工资2904.6元（10529.18元÷21.75元/天×2天×300%）；五、驳回原告程新建要求被告新疆小松工程机械有限公司支付双休日加班工资22100.8元的诉讼请求。上述被告新疆小松工程机械有限公司支付原告程新建款项共计114661.79元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆小松工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  任桂霞人民陪审员  姜金兰二〇一九年九月二十六日书 记 员  刘鹏炅