福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3590号 原告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司，营业场所福州市仓山区金山街道浦上大道272号仓山万达广场（原浦上大道北侧与金洲南路东侧交叉处）A1#楼14层07室、08室、09室、10室。 负责人：支培钦。 委托诉讼代理人：宋晓妹，公司员工。 委托诉讼代理人：林兆辉，福建融成律师事务所律师。 被告：蒋晓剑，男，1991年3月20日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司（以下简称“友众福州公司”）与被告蒋晓剑劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告友众福州公司的诉讼代理人林兆辉，被告蒋晓剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友众福州公司向本院提出诉讼请求：1.友众福州公司无需支付蒋晓剑违法解除劳动合同赔偿金23820元；2.蒋晓剑承担本案诉讼费。事实与理由：友众福州公司依据《劳动合同法》第四十条规定依法解除与蒋晓剑的劳动合同，无需向蒋晓剑支付赔偿金，具体理由如下：蒋晓剑与友众福州公司于2016年8月1日签订劳动合同，解除劳动合同时间为2019年1月15日，双方劳动关系存续期为2年5个月15天。自2018年以来，友众福州公司持续经营业绩不佳，长期亏损已无法有效经营，后经集团业务调整，对友众福州公司进行停业处理，不再开展业务。2018年1月，友众福州公司与蒋晓剑进行协商解除事项，双方未能达成一致意见。友众福州公司经营能力不足以继续维系该办公场运营是既定事实，经营困难属于无法继续履行原合同的客观情况，故而依据《劳动合同法》第四十条“签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行”规定，于2019年1月15日友众福州公司向蒋晓剑发出解除函，确认解除劳动关系。友众福州公司已经履行协商程序，并且存在合同无法履行的既定事实，并且下发解除通知，符合《劳动合同法》第四十条规定。综上所述，友众福州公司解除与蒋晓剑的劳动合同，不属于非法解除，不应支付赔偿金，请求法院依法支持友众福州公司所请。 蒋晓剑辩称：本案劳动争议纠纷已经仲裁委员会依法裁决，裁决友众福州公司应一次性支付蒋晓剑违法解除劳动合同的赔偿金23820元，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，请求人民法院依法驳回友众福州公司的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：蒋晓剑于2016年8月1日进入友众福州公司，从事客户经理工作。2016年8月1日，双方签订《劳动合同书》，其中第二十一条约定，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资。蒋晓剑月工资构成为基本工资1600元、岗位补贴1500元以及提成，友众福州公司于每月10日左右通过银行转账方式发放蒋晓剑上个月工资。友众福州公司有为蒋晓剑办理社会保险。蒋晓剑在友众福州公司处正常工作至2019年1月15日，当日收到友众福州公司通过邮件发送的解除劳动关系通知，友众福州公司以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经与蒋晓剑协商，不能就变更达成协议为由，决定于2019年1月15日解除与蒋晓剑的劳动合同关系。另查明，蒋晓剑解除劳动合同前12个月的月平均应发工资为4764元。又查，该案劳动争议已经劳动仲裁前置。以上事实有证据：劳动合同书、《解除（终止）劳动关系通知书》、解除劳动关系前12个月工资明细、榕仓劳人仲案字[2019]207号裁决书及当事人庭审陈述等予以佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，友众福州公司主张其因业绩不佳、长期亏损、集团业务调整等原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与蒋晓剑的劳动关系。经查，友众福州公司并未提交证据证明其与蒋晓剑曾就变更劳动合同内容进行过协商，且友众福州公司亦未提交证据证明其已尽到提前30日以书面形式通知蒋晓剑或额外支付蒋晓剑一个月的工资的情况下，单方以劳动合同订立时依据的客观情况发生变化为由，提出解除与蒋晓剑的劳动关系，其解除劳动关系的行为既违反了双方劳动合同约定，又违反了《劳动合同法》第四十条规定，故蒋晓剑主张友众福州公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，本院予以支持。庭审中，友众福州公司主张，如果法院支持经济赔偿金，则应以劳动者离职前十二个月的实发工资来计算平均工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，本案经济赔偿金的具体金额为：蒋晓剑离职前十二个月平均应发工资4764元/月*2.5个月*2倍=23820元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司于本判决生效之日起十日内向蒋晓剑支付违法解除劳动合同的赔偿金23820元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  刘慧慧 二〇一九年九月二十四日 书记员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。