广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初5855号 原告：李桦，男，1982年5月25日出生，汉族，住上海市长宁区。 委托诉讼代理人：鲁超，北京市京师律师事务所律师。 被告：广西北部湾航空有限责任公司，住所地广西南宁市吴圩国际机场基地航空公司办公楼，统一社会信用代码91450002310180094A。 法定代表人：方伐，董事长。 委托诉讼代理人：巫志良，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：王晨雨，女，该公司工作人员。 原告李桦与被告广西北部湾航空有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告李桦的委托诉讼代理人鲁超，被告广西北部湾航空有限责任公司的委托诉讼代理人巫志良、王晨雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李桦向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出具解除劳动合同的证明及安保评价；2.判令被告为原告办理档案（人事档案、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案）转移手续。事实理由：原告与被告于2016年11月15日建立劳动关系，担任飞行员工作。原告依据《劳动合同法》第三十七条之规定，于2018年11月19日向被告提出解除劳动合同，并书面送达了《解除劳动合同通知书》，同时要求被告出具解除劳动合同证明及安保评价，办理原告的人事档案及相关档案的移交手续，但被告并未出具解除劳动合同的证明，也未办理相关档案的移交手续。综上，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 被告广西北部湾航空有限责任公司辩称：原告的各项诉请没有事实和法律依据，应予驳回。首先，双方劳动关系并未解除，被告没有为原告出具解除劳动合同证明的义务。双方在《劳动合同》的有效附件《关于李桦的引进意向协议》第四条第1款中约定：“乙方于单飞后三年内不允许流动……”，原告经被告培养，自2017年10月晋级为单飞机长至其提起劳动仲裁时，作为机长实际仅在被告处服务一年，未达到双方约定的流动条件。迄今为止，原告依然实际接受被告发放的工资，被告也一直负担着原告缴纳社会保险的义务，原告对此未有异议，且原告至今未按被告人事管理规定办理离职交接手续，因此事实上双方劳动关系仍在存续中，并未解除。其次，即便双方劳动关系已解除，被告也只需为原告出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案的转移手续，安保评价、飞行技术档案和体检档案等行业档案属于行业行政管理范畴，其转移不属于劳动争议范畴，应当不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条对《劳动合同法》第五十条第一款规定的劳动者档案已加以明确，该处“档案”仅指劳动者的人事档案，而关于飞行员行业档案的管理和移交问题，我国法律和最高院司法解释均未将其纳入劳动争议案件的审理范围。飞行员体检档案及飞行技术档案的保管和移交是民航行政主管部门对飞行员流动和再就业、证照变更等方面的相关行政管理需要和政策性规定，非基于劳动法律的规定，由此产生的纠纷应交由相关行政机构解决，不属于劳动争议案件受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 2016年5月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《关于李桦的引进意向协议》。该协议第四条培训及安家费离职补偿方式约定，甲方与乙方约定服务年限为单飞后“3+7”模式，具体内容为：1.乙方单飞后3年内不允许流动，如果乙方单飞满三年后提出辞职（单飞起始日期以乙方飞行记录的第一次单飞日期为准），则第4年按照380万为基数开始递减；乙方无须向甲方赔付初始改装训练费用和乙方在甲方的服务期间所有的复训、熟练检查、升级训练及相关理论培训费用、体检费用等所有费用；2.若乙方与甲方劳动合同N（N=4）年期间向甲方提出离职申请，则按本协议向甲方返还326万元（返还金额=本协议转让总费用-54万元），不满整年的，精确计算到月；若乙方在甲方劳动合同N+1年期间向甲方提出离职申请，则按本协议向甲方返还272万元（返还金额=本协议转让总费用-108万元），不满整年的，精确计算到月；若乙方在甲方劳动合同N+2年期间向甲方提出离职申请，则按本协议向甲方返还218万元（返还金额=本协议转让总费用-162万元），不满整年的，精确计算到月；若乙方在甲方劳动合同N+3年期间向甲方提出离职申请，则按本协议向甲方返还164万元（返还金额=本协议转让总费用-216万元），不满整年的，精确计算到月；若乙方在甲方劳动合同N+4年期间向甲方提出离职申请，则按本协议向甲方返还110万元（返还金额=本协议转让总费用-270万元），不满整年的，精确计算到月；若乙方在甲方劳动合同N+5年期间向甲方提出离职申请，则按本协议向甲方返还56万元（返还金额=本协议转让总费用-324万元），不满整年的，精确计算到月；若乙方在甲方劳动合同N+6年期间向甲方提出离职申请，无需赔偿任何费用给甲方（返还金额=本协议转让总费用-380万元），不满整年的，精确计算到月；乙方满足上述赔偿条件的同时，也必须满足如下条件才可以流动：如果乙方提出流动的时间为4、5、6三个月，需要飞完7、8两个月的航班生产旺季，9月份办理离职手续；3.如乙方在甲方工作未满上述工作年限即达到法定退休年龄的，乙方无须向甲方返还转让费。 2016年11月15日，原告入职被告处工作，岗位是飞行员。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，合同期限为2016年11月15日至2028年11月14日，并约定将《关于李桦的引进意向协议》作为合同附件。该《劳动合同书》第三十四条约定，乙方提前三十天书面通知甲方，或在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除本合同，但应遵循如下约定：1.如乙方不满N年提出离职申请，应向甲方全额返还甲方为乙方支付的招聘费用；2.如乙方在甲方工作满相应年限后向甲方提出离职申请，向甲方返还甲方为乙方支付的招聘费用可适当折抵；3.如乙方在甲方工作未满上述工作年限即达到法定退休年龄的，乙方无需向甲方返还招聘费用。2017年10月27日，原告担任机长开始单飞。 2018年11月16日，原告到广西壮族自治区南宁市博公证处给被告邮寄《解除劳动合同通知书》，并办理相关公证，该《解除劳动合同通知书》载明，原告以个人原因为由，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前30日书面致函被告，正式提出解除劳动合同。被告于2018年11月19日收到上述通知书。经被告批准，原告于2018年12月6日至2018年12月12日期间请病假，病假结束后原告未再到被告处工作。被告于2018年12月至2019年8月期间按月向原告支付工资。 2018年12月19日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.由被申请人出具解除劳动合同的证明及安保评价；2.由被申请人为申请人办理档案（人事档案、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案）转移手续。2019年5月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2019〕第1317号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西北部湾航空有限责任公司为申请人李桦出具解除劳动合同证明；2.自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西北部湾航空有限责任公司为申请人李桦办理人事档案转移手续；3.对申请人李桦的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷。 本院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律已赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告解除权，劳动者有权在满足法定的形式及时间要件的前提下，提前通知用人单位即可解除劳动合同。本案中，原告于2018年11月16日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以个人原因为由提前三十日向被告提出解除劳动合同，被告于2018年11月19日收到上述通知书。原告解除劳动合同的行为符合上述法律规定，双方的劳动合同应当予以解除。对于被告以原告单飞后的服务年限未达到双方在《劳动合同》的有效附件《关于李桦的引进意向协议》第四条第1款的约定为由抗辩，经审查，双方签订的《关于李桦的引进意向协议》第四条约定的是培训费及安家费离职补偿方式，关于劳动合同的解除、终止，双方在《劳动合同书》第三十四条进行了约定，其中未约定单飞后三年内不能解除劳动合同，而是约定李桦在约定服务年限内要求解除劳动合同需对招聘费用进行赔偿。原告单方解除劳动合同并未违反双方《劳动该合同书》第三十四条的约定。而且劳动合同具有人身属性，在劳动者不同意继续履行合同的情况下，不具备强制履行的条件，故对于被告的抗辩本院不予采信。至于原告招聘费用、培训费用的赔偿问题，被告未在本案中提起仲裁请求，本院在本案中不予处理，被告可另案主张权利。综上，原告单方解除劳动合同的行为合法有效，本院确认双方的劳动关系自被告收到通知之日后第31日即2018年12月20日解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律已明确规定，在劳动合同解除后，用人单位具有为劳动者办理劳动人事档案转移手续、出具解除劳动合同的证明的后合同义务。因飞行员职业特殊性，按照民航总局的相关规定，飞行员的上岗需要相关飞行执照手续。作为飞行员的档案材料除一般的人事档案外，还应当包含安保评价、飞行技术履历档案及空勤人员体检档案等内容。上述人事档案的齐全，是保证飞行员二次就业不受影响及民航的飞行安全的重要档案材料。因此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。故本案中原告的安保评价的出具、飞行技术履历档案及空勤人员体检档案的转移应当属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。被告作为原告的用人单位，原告的上述档案材料均应保管在被告处，该部分档案材料属于原告的档案的一部分，根据中国民用航空总局发布的《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定“对辞职的飞行员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存6个月后交所在地的民航地区管理局暂时保管。”以及中国民用航空中南地区管理局发布的《民航中南地区飞人员流动管理办法》第八条规定“飞行人员辞职时，应依据国家劳动合同管理的规定办理。飞行员辞职时，原单位应将其飞行技术档案、身体体检档案、背景调查文件交所在地监管局暂存保管，并收回其空勤登记证。”被告具有向原告出具解除劳动合同证明、安保评价并协助其办理相应档案（包含人事档案、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案）移交手续的义务和责任。因此，原告要求被告为其出具解除劳动合同的证明及安保评价，并为其办理档案（人事档案、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案）转移手续，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下： 一、被告广西北部湾航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告李桦出具解除劳动合同证明和安保评价、办理劳动人事档案转移手续； 二、被告广西北部湾航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内按照中国民用航空总局及中国民用航空中南地区管理局的有关规定为原告李桦办理或协助其办理飞行技术履历档案、空勤人员体检档案的转移手续。 案件受理费10元，由被告广西北部湾航空有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王小佳 人民陪审员  麻丽霞 人民陪审员  凌戊恩 二〇一九年九月二十七日 法官 助理  蒋环宇 书 记 员  陆英骞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。