广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7614号原告：深圳市嘉威讯物流有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码91440300671864299P。法定代表人：张勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：皮有维，该公司员工。委托诉讼代理人：刘继春，xx律师事务所律师。被告：陈友平，男，汉族，1982年9月16日出生，身份证住址湖南省隆回县，委托诉讼代理人：李雪波，xx律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市嘉威讯物流有限公司的委托诉讼代理人刘继春、被告陈友平的委托诉讼代理人李雪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：被告的仲裁请求：1.确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.支付2018年7月4日至2018年7月31日期间的工资人民币12000元；3.支付2018年8月4日至2018年8月31日期间没有签订书面合同的双倍工资差额人民币8129.03元；4.支付解除劳动关系的经济补偿人民币4500元；5.支付律师费人民币5000元；以上合计人民币29629.03元。仲裁结果：1.确认原告与被告于2018年7月4日至同年9月6日期间存在事实的劳动关系；2.原告向被告支付2018年7月4日至2018年8月31日期间的工资差额人民币11129.03元；3.原告向被告支付2018年8月4日至2018年8月31日期间没有签订书面合同的双倍工资差额人民币8129.03元；4.原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币4500元；5.原告向被告支付律师费人民币4823.18元；6.驳回被告的其他仲裁请求。原告的诉讼请求：1.确认2018年7月4日至2018年9月6日原告与被告不存在事实的劳动关系；2.原告不同意向被告支付2018年7月4日至2018年8月31日期间的工资差额人民币11129.03元；3.原告不同意向被告支付2018年8月4日至2018年8月31日期间没有签订书面合同的双倍工资差额人民币8129.03元；4.原告不同意向被告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币4500元；5.原告不同意向被告支付律师费人民币4823.18元；6.本案的诉讼费用由被告承担。双方对以下事项有争议：四、劳动关系认定：原、被告存在事实劳动关系，原告入职时间为2018年7月4日。原告主张其与案外人黄志权有业务关系，因黄志权个人需要招用了被告，被告是黄志权雇用从事驾驶员工作，并未与原告形成直接和事实上的劳动关系。至于原告向被告支付劳务费是因为黄志权因被告事故造成资金紧张临时向原告借款，由原告暂借支付了被告费用。原告提交了微信聊天记录和两份车辆承包合同欲证明其主张，被告对车辆承包合同的真实性、关联性均不予确认，对其证明内容也不予确认；对微信聊天记录的真实性表示无法确认，并称黄志权与被告在工作中是上下级的关系。被告主张其于2018年7月4日入职原告处担任长途货柜车司机一职，双方约定月工资为人民币9000元底薪+提成，但原告未与被告签订书面劳动合同，亦未购买社会养老保险，由原告的管理人员皮秀英向原告支付工资。为证明己方主张，被告提交了视频对话记录、借支单、短信截图、运输证、行驶证、费用报销单、微信截图、银行流水等证据。对视频对话记录原告表示被告确实有到其公司，但皮秀英只是向被告解释本应由黄志权向其支付的工资的事宜；对于借支单、短信截图、运输证、行驶证、费用报销单，原告表示无原件不予质证，但其在仲裁阶段对借支单、短信截图的真实性予以认可，其前后的主张矛盾，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。本案中，原告未能提交有效证据推翻其先前的主张，故本院对借支单、短信截图真实性予以确认；原告对微信截图以打印件为由不予质证，对银行流水的真实性予以认可，但主张银行流水是黄志权向皮秀英借款后向被告支付报酬，只是没有出具借条。本院认为，首先，从被告提交的银行转账记录截图反映出皮秀英通过平安银行账户向被告支付了部分工资。虽然原告辩称是黄志权向皮秀英借款向被告支付的工资，但原告未能提交相关的证据予以证明，例如提交黄志权向皮秀英借款的凭证。其次，对于皮秀英的身份，被告表示其是原告法人及实际控制人张勇的妻子，是原告的监事，日常经营行政事务的管理人。而原告表示不清楚皮秀英是否公司法人的妻子，但承认其是公司的工作人员。再者，虽然原告提交了车辆承包合同，但合同当事双方皮秀英及黄志权均未出庭，无法确认签名的真实性，且原告未能提供相关承包款、租金以及偿还借款等资金往来的支付凭证，原告亦无证据证明被告知悉车辆是由黄志权承包。最后，原告提交的微信聊天记录不足以证明被告与黄志权存在雇佣关系，原告也未能提交黄志权与被告签订的雇佣合同。综上，在没有相反证据的情况下，本院确认原、被告间存在事实劳动关系。由于原告未提供入职登记表等能够证明原告入职时间的证据，理应承担举证不能的不利后果，故本院以被告主张认定其入职时间为2018年7月4日。五、2018年7月4日至2018年8月31日期间的工资：人民币11129.03元。被告主张每月保底工资为9000元，原告在2018年7月、8月以借支工资的名义分别支付被告工资人民币3000元、人民币3000元，本院认为，被告作为用人单位，理应对该期间原告工资计发依据及发放情况予以举证，但其并未在本案提交考勤表、工资表等有效证据证明原告工资发放情况，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，被告的请求，有事实和法律依据，予以支持，原告应当支付被告上述期间工资差额人民币11129.03元【(9000元/月÷31天/月×28天-3000元）+（9000元-3000元）】。六、2018年8月4日至2018年8月31日期间没有签订书面合同的双倍工资差额：人民币8129.03元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原告未提供证据证明双方已签劳动合同，举证不能的不利后果应由被告承担，被告要求原告支付2018年8月4日至同年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，有事实与法律依据，予以支持。原告应当支付被告上述期间双倍工资差额人民币8129.03元（9000元/月÷31天/月×28天）。七、解除劳动关系的经济补偿金：人民币4500元。被告主张其于2018年9月4日通过EMS邮寄的方式以原告不及时足额支付劳动报酬为由向原告提出被迫解除劳动合同，并提交了《通知书》、EMS特快专递单、妥投记录来证明其主张。原告对上述证据的真实性、关联性均不予认可，表示没有收到。本院认为，虽然原告否认有收到《通知书》，但妥投记录显示该邮件已于2018年9月6日妥投，且被告是按原告在工商登记及备案信息查询单上的地址和法定代表人邮寄该《通知书》，由李琴签收。原告未能提交职工花名册或社保记录等证据来核实李琴的身份，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告关于原告已收到该《通知书》的主张，认定被告已履行了告知的义务，确认双方解除劳动关系的时间为2018年9月6日。综上，由于原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当支付被告经济补偿金，数额为人民币4500元（9000元/月×0.5个月）。八、律师费：人民币4823.18元。根据被告提交的证据，本院确认被告实际支出律师费人民币5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为人民币4823.18元（23758.06元÷24629.03元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认2018年7月4日至2018年9月6日期间原告深圳市嘉威讯物流有限公司与被告陈友平存在事实的劳动关系。二、原告深圳市嘉威讯物流有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈友平支付2018年7月4日至2018年8月31日期间的工资人民币11129.03元；三、原告深圳市嘉威讯物流有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈友平支付2018年8月4日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币8129.03元；四、原告深圳市嘉威讯物流有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈友平支付解除劳动关系经济补偿金人民币4500元；五、原告深圳市嘉威讯物流有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈友平支付律师费人民币4823.18元；六、驳回原告深圳市嘉威讯物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市嘉威讯物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年九月二十二日书记员 张里奕（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。