江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0703民初6047号原告：余家秀，女，1983年12月5日出生，汉族，身份证登记地址四川省江安县，委托诉讼代理人：严之有，系广东泉胜律师事务所律师。被告：江门市子科五金制品有限公司，住所地广东省江门市蓬江区。法定代表人：梁元子，系公司执行董事。委托诉讼代理人：李健雄，系广东汉铎律师事务所律师。原告余家秀诉被告江门市子科五金制品有限公司（以下简称：子科公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告余家秀及其委托诉讼代理人严之有、被告子科公司的委托诉讼代理人李健雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余家秀诉称：原告于2017年11月6日入职被告，做焊工，双方有签订劳动合同，工作地点在蓬江区杜阮镇，工资以现金及微信方式支付，被告自2018年1月开始为原告参加社会保险。2018年5月14日上午11时左右，原告在工作时被机器压伤右手拇指，并被送往江门市五邑中医院住院治疗，被诊断为：右拇指末节挤压伤并指骨骨折。原告住院的医疗费用由被告支付，工伤评残费用是原告支付。原告受伤后没有再回被告处上班，受伤前的工资被告已支付。2018年7月16日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定原告2018年5月14日所受伤害为工伤；2018年10月15日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。原告的停工留薪期为2018年5月14日至2018年7月14日。2019年4月24日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）作出蓬江《仲裁裁决书》，认定原告2017年11月份至2018年4月份工资为：2017年11月2899元、12月4902元、2018年1月7659.50元、2月1443元、3月4930.30元、4月4579.67元，原告对仲裁委认定受伤前收取的工资数额无异议，对核算发生事故前的月均工资基数有异议。具体理由如下：2018年1月30日原告因患病医嘱建议休息7天治疗(2018.1.30-2018.2.5)，2018年2月27日门诊取药复诊，2018年春节国家法定日放假7天(2月15日放假至2月24日上班)，据《广东省工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告2018年1月30日因患病需治疗停止工作，2018年2月15日至2月24日春节国家法定节假日7天，故2月工资要低于正常出勤月份的平时工资，如将2月份工资纳入计算平均工资，则拉低劳动者工伤保险待遇的平均工资基数，显失公平。经核算，原告受伤前的月平均工资应为4994.09元，其工伤保险待遇款项应按4994.09元为基数计算。故原告向法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：一、停工留薪期工资9988.18元；二、一次性伤残补助金34958.63元、一次性工伤医疗补助金994.09元、一次性伤残就业补助金19976.36元；三、本案诉讼费由被告承担。原告余家秀提交的证据有：1、《工伤认定决定书》；2、《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》；3、江门市五邑中医院《疾病证明书》；4、江门市五邑中医院《出院记录》；5、人员参保历史查询；6、《江门市工伤职工停工留薪期确认书》；7、江门市蓬江区杜阮镇卫生院《疾病证明书》；8、江门市蓬江区杜阮镇卫生院《门诊病历处方清单》；9、《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》；10、《仲裁裁决书》；11、《送达回证》；12、《江门市职工工伤费用审批表》。被告子科公司答辩称：一、被告与原告的劳动关系存续问题。被告同意原告的辞职申请，但前提是原告不要求享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、原告请求的工伤保险待遇计算标准过高，与事实不符。l、原告按6000元／月计算工伤赔偿款，缺乏事实和法律依据，根据原告签名的工资单，原告工伤前平均工资应为3457.93元。原告2017年11月至2018年5月的实发工资分别为2899元、4802元、6761.50元、545元、4029元、3679元、1490元（2340元-工伤补贴850元），原告受伤前的平均月工资应为3457.93元。2、原告工伤前被告已为其购买社会保险，据《工伤保险条例》规定，原告的住院伙食费、劳动能力鉴定费、—次性伤残补助金、—次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。3、停工留薪期应为原告因工伤住院治疗时间加上医生建议休息时间（或为停工留薪期鉴定书确定的时间）。按照医院出具的休息时间确定停工留薪期，原告的停工留薪期应为2018年5月14日至2018年7月6日，合计停工留薪期为53日，因此原告的停工留薪期工资为6109元(3457.93元／月÷30天×53天)。4、对于一次性伤残就业补助金，按3457.93元/月的标准计算，共计13831.72元。另外，被告发放原告2018年5月份的工资时己支付了工伤补贴850元，应予扣除。被告子科公司提交的证据有：《工资签收单》。经审理查明：原告于2017年11月6日入职被告，双方自2018年1月至同年8月建立了社会保险关系。2018年5月14日，原告在工作时被机器压伤右手拇指，被送往江门市五邑中医院住院治疗，被诊断为：右拇指末节挤压伤并指骨骨折。原告受伤后没有再回被告处上班，双方劳动关系于2018年10月16日解除。原告受伤前的工资被告已经支付，分别为：2017年11月2899元、12月4902元、2018年1月7659.50元、2月1443元、3月4930.3、4月4579.67元。2018年7月16日，江门市蓬江人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定原告于2018年5月14日所受伤害为工伤；2018年10月15日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级；2019年3月8日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》确认原告的停工留薪期为2018年5月14日至2018年7月14日。2019年1月3日，仲裁委受理了余家秀的劳动仲裁申请，余家秀请求确认其与子科公司间的劳动关系于2018年10月16日解除，并要求子科公司向其支付：一、住院伙食补助费1610元、劳动能力鉴定费348.65元、停工留薪期工资12000元；二、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元。仲裁委经审理后作出裁决：一、确认余家秀与子科公司于2018年10月16日解除劳动关系；二、子科公司应向余家秀支付停工留薪期工资8946.51元、一次性伤残就业补助金17609元，合计26555.51元；三、驳回余家秀的其他仲裁请求。余家秀对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令如前所请。原告提交的《江门市职工工伤费用审批表》显示社会保险基金已向原告核付了劳动能力鉴定费348.65元、一次性伤残补助金21478.80元。原告提交的江门市蓬江区杜阮镇卫生院《疾病证明书》显示原告因关节炎，医院建议休息柒天。被告提交的《工资签收单》中2018年5月的工资中包含850元的工伤补贴，该工资单有原告的签名。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系于2018年10月16日解除；被告明确表示对仲裁委认定的一次性伤残就业补助金数额无异议。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于原告受伤前月平均工资的问题。原告主张其2018年2月因病休假、春节放假，导致该月工作不足21天，工资明显过低，不应纳入平均工资的计算。本院认为，根据原告的《疾病证明书》可知原告2018年2月休假系因其自身疾病所需，系其自身原因导致工作时间短，该月工资低。且原告2018年2月的工资1443元未低于江门市最低工资标准，故本院对原告主张计算其受伤前月平均工资时应将该月工资剔除，依据不足，本院不予采纳。根据原告的《工资签收单》，原告受伤前的工资分别为：2017年11月2899元、12月4902元、2018年1月7659.50元、2月1443元、3月4930.3、4月4579.67元，经核算，原告受伤前的月平均工资为4402.25元，并以此基数计算原告的工伤保险待遇。二、关于原告的停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，根据江门市劳动能力鉴定委员会作出的《江门市职工停工留薪期确认书》，原告的停工留薪期为2018年5月14日至2018年7月14日，故原告的停工留薪期工资应为8946.51元(4402.25÷31×18+4402.25+4402.25÷31×14),对原告超出此数额的请求，本院不予支持。三、关于原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”的规定。原告所受伤为拾级伤残，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金17609元（4402.25×4个月），对原告超出此数额的请求，本院不予支持。另，被告已经为原告参加社会保险，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由社保基金支付，现社保基金已经向原告核付了劳动能力鉴定费348.65元、一次性伤残补助金21478.80元，若原告认为存在差额，可另行申请劳动仲裁，本院对此不予调整。综上所述，被告应向原告支付工伤待遇款合计26555.51元，具体包括：1、停工留薪期工资8946.51元；2、一次性伤残就业补助金17609元。另，被告主张其发放给原告的2018年5月份的工资中包含了工伤补贴850元，应当扣除，并为其主张提供了《工资签收单》予以证明。本院认为，该《工资签收单》显示5月的工资中包含了850元的工伤补贴，且有原告的签名，原告亦对该《工资签收单》的真实性予以确认，故本院对被告的主张予以采信，确认被告支付给原告的2018年5月的工资中包含了850元的工伤补贴，应当在被告需支付给原告的工伤待遇款26555.51元中扣除，即被告还应向原告支付工伤待遇款25705.51元（26555.51元-850元）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十四条、第四十九条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：一、确认原告余家秀与被告江门市子科五金制品有限公司于2018年10月16日解除劳动关系；二、被告江门市子科五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告余家秀支付工伤待遇款合计25705.51元；三、驳回原告余家秀的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。本案受理费10元减半收取5元，由原告余家秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  刘素兰二〇一九年九月三日法官助理黎素梅书记员刘洁萍