北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初30711号原告:塞纳德(北京)信息技术有限公司,住所地北京市海淀区温泉镇山口路3号院1号楼三层C40室。法定代表人：陶涛,董事长。委托诉讼代理人：韩玲玲，女，塞纳德（北京）信息技术有限公司员工。被告：王爽，女，1982年5月2日出生，户籍所在地北京市石景山区。委托诉讼代理人：刘雨（王爽之母），现住北京市石景山区。委托诉讼代理人：高堃（王爽之夫），现住北京市石景山区。第三人：北京智德典康电子商务有限公司,住所地北京市海淀区温泉镇山口路3号院1号楼三层C38室。法定代表人：陶涛,董事长。委托诉讼代理人：高婧，女，北京智德典康电子商务有限公司员工。原告塞纳德(北京)信息技术有限公司（以下简称塞纳德公司）与被告王爽、第三人北京智德典康电子商务有限公司（以下简称智德典康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告塞纳德公司之委托诉讼代理人韩玲玲，被告王爽及其委托诉讼代理人刘雨、高堃及智德典康公司之委托诉讼代理人高婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。塞纳德公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司无需支付王爽2018年1月1日至2018年11月6日工资差额81471.26元；2、判决我公司无需支付王爽2018年1月1日至2018年11月6日第十三薪33972.60元；3、本案诉讼费由王爽负担。事实和理由：王爽曾系我公司员工，2018年11月双方因调岗事宜未达成一致，我公司解除了与王爽的劳动关系。我公司已经按照劳动合同的约定足额支付了工资，不存在差额。双方未约定有“十三薪”，且2018年我公司经营不佳，并无额外的“十三薪”发放。我公司同意仲裁裁决第一项裁决结果，不同意第二项及第三项裁决结果。王爽辩称，我同意仲裁裁决，不同意塞纳德公司的诉讼请求。双方在签署薪资调整单时承诺我年薪是60万，但塞纳德公司没有足额支付。公司员工手册明确规定有奖金即十三薪，且我以往均有十三薪，但2018年公司没有支付。智德典康公司述称，我公司同意塞纳德公司的意见，本案争议与我公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王爽于2003年6月2日入职流线水公司，后该公司被智德典康公司收购，此后智德典康公司承继履行了流线水公司与王爽签订的劳动合同。塞纳德公司与智德典康公司系关联公司，在王爽与智德典康公司的劳动合同到期后，塞纳德公司又与王爽签订了劳动合同。2017年7月1日开始，王爽与塞纳德公司之间建立无固定期限劳动合同关系。2018年11月6日，塞纳德公司单方解除了与王爽的劳动关系。三方均认可王爽在塞纳德公司的工作年限应从2003年6月2日起连续计算。王爽主张根据其与塞纳德公司签署的《薪资调整表》，其目标年薪为60万元，但塞纳德公司并未据此足额支付；塞纳德公司每年年初均向其支付上一年度的十三薪奖金，但2018年度的十三薪并未发放，故其按月薪50000元主张。王爽与塞纳德公司均认可2018年度已发全部税前工资为443595.98元。王爽就其主张向本院提交了以下证据。一、王爽与智德典康公司、塞纳德公司的劳动合同，据此证明三方的劳动关系情况。其中王爽与塞纳德公司于2017年6月27日签订的劳动合同约定2017年7月1日起双方建立无固定期限劳动合同关系。二、劳动关系解除通知函，该函系塞纳德公司于2018年11月6日作出，其上载明“王爽：根据公司经营管理需要，公司组织架构和财务部岗位设置进行了必要调整，现已取消财务副总监岗位，此岗位取消后，公司高管与你就调岗事宜多次协商后无法取得一致意见，故公司正式通知您，本函签发之日当天内，按《离职移交表》的要求，做好工作交接，并办理好离职手续”。三、招商银行历时交易明细，其中2016年2月1日支付的47477.99元、2017年1月25日支付的77609.94元、2018年1月31日支付的84546.63元交易摘要代码名称均显示为“奖金”。王爽主张以上均为其年度十三薪奖金。但2018年的十三薪塞纳德公司并未支付。四、塞纳德公司《员工手册》，其中第五条薪资发放部分载明“1、公司将以银行转账的形式支付所有员工的工资；2、月度工资：每月最后一个工作日发放上月十六日至本月十五日期间的月度工资；3、绩效奖金：月度考核绩效奖金于每月最后一个工作日发放上月一日至三十一日期间绩效奖金……4、福利补贴：当月交通补贴、餐补、全勤奖于每月最后一个工作日随工资发放；5、工龄补贴：每年农历年前最后一次发薪时发放；6、年度绩效奖金：每年农历年前最后一次发薪时发放上一年度年终绩效奖金”。王爽主张此处的年终绩效奖金即为其主张的十三薪。五、《薪酬调整表》，其上载明调薪生效日期为2017年4月16日，王爽税前月度工资由30400元调至32000元；税前月度绩效奖金基数由7600元调至8000元；浮动比例最高不超过100%（即人民币16000元），最低至0%（即人民币零元）；浮动绩效奖金的考评标准、发放程序和发放时间详见《XCAR绩效管理制度》；税前目标年薪由570000元调至600000元。员工本人签字处有王爽的签字，落款日期为2017年4月16日。六、王爽与塞纳德公司的往来电子邮件，其中2018年2月9日的电子邮件载明“王爽，2017年年度考核评估已经结束，谢谢您的配合，现对您的成绩及13薪核算方式作如下说明：1、2017年年度考核结果成绩为84.39分，职能部门平均分数为90.12元；2、评分权重：自评占10%，上级评分占50%，同级平均分占30%，下级平均分占10%；3、13薪计算方式：按照考核成绩作为系数进行核算，如考核成绩为81.25，则系数为81.25%，基数*系数*在职月数（仅限2017年新入职）；4、非部门负责人参与360考核评分的，13薪系数则综合360考核系数及部门评分系数”。七、OA系统截图及工资单，王爽主张其每月有1250元工资通过报销形式支付，明细中的金额累计已超过其目标年薪，据此证明十三薪不在目标年薪之内。塞纳德公司主张OA系统截图及工资单与本案无关，对其他证据的真实性均无异议，但不认可其证明目的。塞纳德公司主张双方在《薪酬调整表》中约定的目标年薪仅是一个目标金额，而非必须支付的实得工资；双方并未明确约定十三薪，员工手册虽约定有年度绩效奖金，但该奖金是根据公司经营情况及员工表现发放的，且该奖金是含在目标年薪60万当中的。塞纳德公司向本院提交了王爽2017-2018年的工资单，显示有王爽的工资构成及支付情况，其中显示2018年1月王爽工资奖金合计40000元，餐补600元、交通补贴400元、工龄补贴1100元，应发合计42100元，王爽认可工资单的真实性，但主张存在差额。王爽以要求塞纳德公司、智德典康公司共同向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、工资、十三薪为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第574号裁决书，裁决如下：一、塞纳德公司支付王爽违法解除劳动合同赔偿金609624元；二、塞纳德公司支付王爽2018年1月1日至2018年11月6日工资差额81471.26元；三、塞纳德公司支付王爽2018年1月1日至2018年11月6日期间十三薪33972.60元；四、驳回王爽的其他仲裁请求。塞纳德公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方均认可的《薪酬调整表》，自2017年4月16日起王爽的薪资由税前目标年薪57万元调整为60万元。塞纳德公司主张目标年薪并非王爽的实际年薪，而是需要根据王爽的考核情况及公司经营状况来确定实际发放金额，但塞纳德公司并未就其主张的上述发放条件进行举证；且塞纳德公司在2018年11月6日单方解除了与王爽的劳动合同，未完成年度考核的原因亦不在王爽，故本院认定王爽2018年度年薪为税前60万元。关于年薪是否包含王爽主张的十三薪，本院认为，双方无明确约定的情况下，按照通常理解，年薪应指劳动者全年所有明目的薪资收入总和。根据《薪酬调整表》的约定，王爽调整后的月度工资加月度绩效累计总额仍不足60万元的目标年薪。王爽虽主张其2017年的工资及十三薪的发放总额已经超过了其目标年薪，但并不足以证明十三薪必然是约定在目标年薪之外的劳动报酬，故本院认定双方约定的目标年薪60万包含王爽本案中主张的十三薪奖金。王爽与塞纳德公司均认可2018年1月1日至11月6日期间已发税前工资总额为443595.98元，根据双方均认可的《员工手册》载明的工资支付周期，2018年度已发税前工资中包含有2017年度的工龄补贴、2017年12月的全月绩效奖金及半个月的月度工资、餐补、交通补贴。结合塞纳德公司提交的工资表载明的2018年1月的工资构成情况，将上述金额扣减后，仍与目标年薪60万元存在差额。经核算，塞纳德公司应向王爽支付2018年1月1日至2018年11月6日期间工资及奖金差额91199.42元。如前所述本院认定十三薪包含在60万年薪内，故上述工资及奖金差额已涵盖了王爽本案主张的十三薪，且金额未超过仲裁关于工资差额及十三薪的裁决金额总和，故本院不再单独就王爽主张的十三薪奖金进行核算。塞纳德公司未就仲裁裁决第一项提起诉讼，同意支付王爽违法解除劳动合同赔偿金609624元，本院不持异议，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、塞纳德(北京)信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向王爽支付违法解除劳动合同赔偿金609624元；二、塞纳德(北京)信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向王爽支付2018年1月1日至2018年11月6日期间工资及奖金差额91199.42元；三、驳回塞纳德(北京)信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由塞纳德(北京)信息技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马千里人民陪审员  巩煜龙人民陪审员  梁铭全二〇一九年九月二十五日书 记 员  孟雅慧