湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初6128号原告：湖南省西湖建筑集团有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银双路**。法定代表人肖肯登，该公司总经理。委托诉讼代理人：李静，女，1987年7月18日出生，汉族，住湖南省涟源市，系原告公司员工。委托诉讼代理人：伍秋萍，湖南首乐律师事务所律师。被告:程建华，男，1967年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：韩晗，北京德恒（长沙）律师事务所律师。原告湖南省西湖建筑集团有限公司（以下简称西湖公司）诉被告程建华劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告西湖公司的委托诉讼代理人伍秋萍，被告程建华的委托诉讼代理人韩晗到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告西湖公司向本院提出诉讼请求：1.依照湖南省2018年度最低工资1580元作为被告工资标准，计算长劳人仲案字（2018）第2421号裁决第一、二项赔偿费用；2.按照50元/天的标准，计算长劳人仲按字（2018）第2421号裁决第三项赔偿费用；3.撤销长劳人仲按字（2018）第2421号裁决第四项的内容；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决对本人工资的标准认定不当。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。具体到本案而言，被告并未提供其证据证明其工资标准，而长沙市劳动人事争议仲裁委员会按照被告受伤时统筹地区上年度在岗职工平均工资5013元确定被告的工资标准，没有任何法律依据且标准过高。本案应当按照湖南省2018年度最低工资作为计算标准，并按照该标准计算各项费用。二、本案中，长沙市劳动人事争议仲裁委员会按照100元/天计算住院护理费，该费用标准过高，应当按照50元/天的标准计算。三、仲裁裁决第四项对交通费确定不当。本案中，被告并未提出各项交通费用的票据，因此被告应当承担举证不能的法律风险，长沙市劳动争议仲裁委员会在被告未能提供证据的情况下仍判令交通费的做法不能得到支持，故原告诉至法院。被告程建华辩称，一、仲裁裁决对被告工资的标准认定正确，原告的诉讼请求无法无据，请求予以驳回。本案中，原告未与被告签订劳动合同，被告无法提供证据证明其实际工资数额，根据湖南省劳动和社会保障厅发布的《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第16条的规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。湖南省2017年在岗职工月平均工资为5013元，故长沙市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告按照5013元/月的标准支付被告各项工伤赔偿费用有法有据，应予支持。同时，原告为被告购买了工伤保险，故原告可以从工伤保险基金处领取应发放给被告的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金等，在实践中，根据相关法律规定和政策，被告于2017年受伤，工伤保险基金将按照5013元每月的工资标准发放相关工伤保险待遇。二、仲裁裁决认定的被告的住院护理费计算标准合情合理，已经低于市场护理费标准，原告的诉请无法无据，应予驳回。三、仲裁裁决认定的被告交通费用合情合理，请求法院予以维持。被告因本案工伤事故就医治疗，产生的交通费用系必要客观存在的，被告系宁乡人，于长沙市发生交通事故，在浏阳市住院就医，且多次从家中前往浏阳复查，因腿脚不便，只能包车前往，往来交通费用高昂，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决的600元交通费用合情合理，请求法院予以维持。请法院依法查清事实，驳回原告不合理的全部诉讼请求。经审理查明：2017年10月10日，被告程建华入职原告西湖公司。2017年11月19日，被告程建华在原告西湖公司芙蓉区走马楼社区提质综合配套整治项目施工二标段从事杂工时不慎摔伤。当日，被告程建华被送到浏阳市骨伤科医院住院治疗10天（2017年11月19日-2017年11月30日）；2018年3月9日，被告程建华再次被送往湘雅博爱康复医院住院治疗43天（2018年3月9日-2018年4月21日）。2018年2月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告程建华本次受伤为工伤。2018年8月7日，被告程建华的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告西湖公司为被告程建华购买了工伤保险。后原、被告之间因工伤待遇发生争议，被告程建华向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起了仲裁申请。2019年2月12日，仲裁委作出长劳人仲案字[2018]第2421号仲裁裁决书，裁决：1.原告西湖公司支付被告程建华一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；2.原告西湖公司支付被告程建华停工留薪期工资30078元；3.原告西湖公司支付被告程建华住院护理费6300元；4.原告西湖公司支付被告程建华交通费600元；5.对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告西湖公司不服该仲裁裁决书，于2018年1月21日诉至本院。另查明，被告程建华自行垫付了在浏阳市骨伤科医院住院治疗10天（2017年11月19日-2017年11月30日）的护理费2000元。上述事实，有当事人当庭陈述、当事人提交并经庭审质证的长劳人仲案字[2018]第2421号仲裁裁决书及送达回证、浏阳市骨伤科医院住院病历资料、湘雅博爱康复医院出院记录、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、护理费收据等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被告程建华所受伤害经认定构成工伤，伤残等级为九级，依法可享受工伤保险待遇，原告西湖公司应当对被告程建华的本次受伤承担用工主体责任。由于原、被告均未举证证明被告程建华的工资标准，本院参照统筹地区上年度即2017年度在岗职工月平均工资5013元核算被告程建华的工伤保险待遇。关于被告程建华的各项工伤保险待遇，本院认定如下：一、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。依据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，原告有权享有9个月本人工资标准的一次性伤残补助金、8个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助金和8个月一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为45117元（5013元×9个月），一次性工伤医疗补助金为40104元（5013元×8个月），一次性伤残就业补助金为40104元（5013元×8个月）；二、停工留薪期，根据原告从事工作的工作性质，结合原告的受伤情况，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期实行标准》的规定，涉案仲裁裁决书酌情认定原告的停工留薪期为6个月并无不妥，本院予以确认，被告应支付原告停工留薪期工资为30078元（5013元×6个月）；三、护理费和交通费，被告程建华受伤后先在浏阳市骨伤科医院住院治疗10天，自行垫付了护理费2000元，本院予以确认；后被告程建华在湘雅博爱康复医院住院治疗43天，本院酌情认定被告该住院期间的护理费为4300元（100元/天×43天=4300元），故原告西湖公司应向被告程建华支付护理费6300元（2000元+4300元=6300元）。至于交通费，结合被告程建华的实际伤情和实际就医情况，本院酌情认定被告的交通费为600元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省西湖建筑集团有限公司的全部诉讼请求；二、限原告湖南省西湖建筑集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建华一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；三、限原告湖南省西湖建筑集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建华停工留薪期工资30078元；四、限原告湖南省西湖建筑集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建华护理费6300元；五、限原告湖南省西湖建筑集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建华交通费600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告湖南省西湖建筑集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长 杨 玮人民陪审员 李 毅人民陪审员 廖寓舒二〇一九年九月十一日法官助理陈湘桃书记员石洁