河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终5831号上诉人（原审被告、反诉原告）：涿州市颖力房地产开发有限公司，住所地涿州市开发区东兴南街。法定代表人：关北超，该公司总经理。委托诉讼代理人：关燕虹，该公司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）：何静，女，1970年6月12日出生，汉族，住涿州市。委托诉讼代理人：魏玉娇，涿州市晨曦法律服务所法律工作者。上诉人涿州市颖力房地产开发有限公司（以下简称颖力房地产）因与被上诉人何静追索劳动报酬纠纷一案，不服河北省涿州市人民法院（2019）冀0681民初1378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。颖力房地产上诉请求：一、请求撤销(2019)冀0681民初1378号民事判决；二、请求改判驳回被上诉人要求支付工资56000元的请求；三、请求改判被上诉人交接尚未移交的2006年1月至2018年11月30日的所有财务报表、税务报表、审计报告及相关资料；四、请求改判被反诉人向上诉人移交与原出纳石婕之间的现金交接记录本以及收据交接记录本；五、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人诉上诉人支付拖欠工资一案，经涿州市人民法院开发区法庭作出一审判决，上诉人认为：该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应予改判。一、一审法院认定事实不清，庭审时质证后未进行法庭辩论，判决错误。上诉人坚持认为，不应该支持被上诉人的请求，应该支持我公司的全部请求。1、一审把上诉人和被上诉人工作交接情况作为法庭调查的一个焦点。对该焦点法庭调查的结论并未闸明，而单纯以有离职证明判定上诉人的反诉请求证据不足，缺乏理据。上诉人认为，被上诉人提供的证据《会计工作交接清单》、《离职证明》是相互关联、互相印证的。上诉人确认正常交接仅限于清单所列项目，不应作为扩大解释。依据财政部《会计基础工作规范》第二十九条第二款规定：会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因并在移交清册中注明，由移交人员负责。本案中，在被上诉人手写的《会计工作交接清单》中，交接项目没有会计报表、税务报表、审计报告，故上诉人有权依法要求其交接。2、关于被上诉人与上诉人原出纳石婕之间的交接问题，原法庭调查时，被上诉人一直称石婕早已离职，监交人是关燕虹，却从未提交接的接收人是谁，法庭也未核实。石婕交接的实际接收人正是被上诉人。另外，被上诉人以都存在公司为由，谎称都交接了。那么按照相关法律法规的规定：财务相关的账册、凭证、报告等都应放在公司，那法律还要规定当面清点，列明交接清单何用？放在公司不等于交接。特别需要强调的是，被上诉人离职时，只是进行了形式上的资料移交，在短短的几十分钟时间里，不可能完成针对十几年的财务工作实质意义上的核实和交接。3、“56000元债务”认定借误。一审法院在判决中认定该债务是由劳动关系形成、是提供劳务获得报酬。换言之：不劳动不应获得报酬，也谈不上形成债务。而在劳动的过程中，由被上诉人过错造成的损失，理应承担赔偿责任。另外，“56000元”的欠条是假定已经完成工作的情况下应给付的。事实上，被上诉人是没有保质保量完成工作的。因此，我公司坚持认为有理由拒付。（1）正如一审判决书中所诉，被上诉人找各种各样理由推卸责任。但无论被上诉人找何种理由，都无法否认其不作为的事实存在。如：2018年1月1日至2018年11月29日，没有进行过账目处理，只在提出辞职后匆忙将一些数字写入明细账册，更有“为了避免做错账，要集中在一起做，一年做一次”这种缺乏会计从业人员基本职业道德的言论混清视听。依据财政部《企业会计准则》第二章十九条之规定：企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。税务局要求每季度都要提供企业财务报告，这些规定和事实都证明了被上诉人的荒唐言论是不正确的。而未进行账目处理，却向税务部门申报财务报表这种行为，也是相关法律法规禁止的。那么未提供劳务就不应获得报酬，上诉人没有任何理由支付被上诉人2018年1月-11月的工资22000元。（2）在一审判决中，确认上诉人所出具的2016、2017年财务报表真实性，且为被上诉人制作。在这两年度的财务报表中，都存在为了资产负债表平衡而编造数据的问题，其中利润表中的数据与实际发生额不符。由此倒推，被上诉人帐目处理存在问题。按实际发生额制作财务报表，在财务报表试算不平衡的情况下，需查找账目、处理问题。而被上诉人却采用被严格禁止的方式编造数据，达成平衡，以实现税务网上申报通过。现在上诉人要找到并解决相应问题，需要另行聘请人员全面复查审验、出具财务报告，对于已发生的错误申报，需去相关部门申请更正，相当于把被上诉人的工作全部重来一遍，结合人员工资逐年上涨的实际情况，所需费用不低于被上诉人的工资，这些损失理应由被上诉人承担。其剩余未支付工资不足以弥补这些损失。（3）2019年7月16日上诉人接到涿州市税务局通知，在被上诉人任职期间，存在纳税申报漏报问题。需要说明的是，现在的税务申报均采用网上申报方式，税务局并不对财务报表、纳税申报真实性和正确性进行核实检查。税务金三系统通常是经过申报对比发现问题，而这些问题有的能及时发现，有的会在几年后发现。所以被上诉人在一审所称“通过税务审验，没有任何问题”纯属无稽之谈。而现在发现的问题，也恰恰印证了其说法是错误的。另被上诉人向税务局申报的财务报表、纳税申报等，从未在公司留存资料备查。这也是其未进行相关资料交接的原因。（4）在一审中上诉人出具的证据12证明被上诉人在没有经办人、没有审批人、没有领款人的情况下，制作了一份凭证，2007年从上诉人处支走2600元人民币现金。其提出的强迫做账也是口说无凭。非常有意思的是，在这份凭证前后都有单位领导签字，而单单这2600元“强迫”做账却无人签字。这2600元借款不违法，有什么必要强迫做账？造成上诉人损失，被上诉人理应赔偿上诉人2600元人民币，并从工资中扣除。二、适用法律不当。基于原审法院认定“提供劳务，获得报酬”。一审案由是追索劳动报酬，而认定为提供劳务，适用的法律依据不是劳动法。该争议实为劳动争议，应按照劳动法等相关法律、法规的规定，分清责任。我公司认为，双方是劳动关系，理应适用劳动法。何静辩称，会计工作已全部交接完毕，并由接收人签字公司盖章。石婕交接给本人后，本人立即把资料转交给监交人关燕虹。上诉人不认可56000元债务是一种恶意抵赖行为。恳请法院驳回上诉人的上诉，维护劳动者合法权益。何静向一审法院起诉请求：1、依法判令被告给付拖欠原告的工资56000元并给付原告违约金（按欠款总额20%给付）；2、诉讼费由被告承担。颖力房地产反诉请求：1、要求被反诉人移交自2006年3月至2018年11月30日期间反诉人的所有财务报表、财务报表审计报告、税务报表及相关文件。2、要求被反诉人移交与我公司原出纳石婕之间的现金交接记录本，收据交接记录本。3、要求被反诉人配合反诉人对其履职期间的审计工作。4、诉讼费由被反诉人承担。一审法院认定事实：原告何静于2006年3月份入职被告涿州市颖力房地产开发有限公司，担任会计职务，负责日常账务处理。最初为全职，2009年后为兼职。2018年11月30日，原告向被告提交了辞职报告。2018年11月30日，原、被告办理了工作交接并签署了《会计工作交接清单》。当日，被告出具离职证明一份，载明：兹证明员工何静（身份证号）自2006年3月入职我公司担任会计工作，至2018年11月30日办理离职手续，工作正常交接。2018年11月30日，被告出具欠条一张，载明：涿州市颖力房地产开发有限公司截止到2018年11月30日累计拖欠员工何静工资56000元（伍万陆千元整），公司承诺于2019年2月28日前全部还清欠款，逾期愿承担欠款总额20%的违约金。因被告到期未支付拖欠的工资，原告何静提起诉讼。被告称因原告未完成本职工作存在诸多问题故暂扣原告工资并提起反诉，要求原告完成相关文件移交并配合履职审计。一审法院认为，债务应当清偿。原告向被告提供劳务，被告应按约定支付相应报酬，被告欠原告工资56000元，有被告出具的欠条及双方当事人陈述为证，事实清楚，现双方约定的履行期限已经届满，原告有权要求被告支付拖欠的工资，故对原告要求被告支付56000元工资的诉讼请求，予以支持。被告未按约定期限支付原告工资，确属违约，应赔偿由此给原告造成的损失。因约定违约金过高，一审法院酌定按中国人民银行同期贷款利率为标准计算。关于被告的反诉请求，一审法院认为，原告离职时，原、被告双方已办理了工作交接，被告亦出具《离职证明》，被告的反诉请求证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告（反诉原告）涿州市颖力房地产开发有限公司于本判决生效后三日内向原告（反诉被告）何静支付工资人民币56000元及利息（利息以56000元为基数，按中国人民银行同期贷款利率计算，自2019年3月1日起至实际支付之日止）。二、驳回原告（反诉被告）何静的其他诉讼请求。三、驳回被告（反诉原告）涿州市颖力房地产开发有限公司的全部诉讼请求。案件受理费1200元，反诉费40元，由被告涿州市颖力房地产开发有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。上诉人提交税务机关的限期改正通知书、缴费申报表，证明被上诉人在履职期间未完成其本职工作。被上诉人质证称，对税务机关的限期改正通知书的真实性认可，证明目的不认可，对于缴费申报表没有公章，真实性不予认可。关于这三张改正通知书的问题，其中有两张报表分别是2016年和2017年度的残保金，这两张报表是因为以前年度都正常缴纳了残保金，而2016年度开始，需要上报报表时作为公司财务负责人的关燕虹以公司没有收入为由，要求本人与税务部门协商，不再缴纳残保金。当时本人与地税专管人员接洽的结果是地税专管人员根据公司的实际情况，口头允诺可以暂时不用申报，我也就没有申报此表，后来税务部门经过国、地税合并，政策有所改变。要求必须申报此表，报表在一定期限内经过及时补报，对公司没有任何损失，另外一张报表是2016年4月-6月的城建税附加表，应该是税务部门变更纳税软件时上报报表有所疏漏，这种情况其他单位也经常出现，及时补报对单位没有任何损失，另外我所有上报的报表都在电脑里有留存的数据和备份，可供随时查验；二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，被上诉人向上诉人提供劳务，在此过程中，被上诉人受上诉人管理，上诉人有权对被上诉人的工作进行督促、检查。本案中，被上诉人辞职后，上诉人向被上诉人出具了欠付工资的《欠条》，并出具内容为“办理离职手续，工作正常交接”的《离职证明》。上诉人在本案中另以未完成本职工作、存在诸多问题、相关资料未办理交接、未能保质保量完成工作为由拒付工资，于法无据。一审法院依据《欠条》，判决上诉人支付工资及利息，理据充分。上诉人未提交证据证实被上诉人尚持有上诉人的财务报表等相关文件，且被上诉人对此予以否认，故上诉人的反诉请求亦无证据支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1240元，由上诉人涿州市颖力房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王志强审判员  张晓清审判员  杨玉龙二〇一九年九月二十九日书记员  李雪朔