湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初2248号原告：李涛，男，1976年10月9日出生，汉族，湖北省武汉市人，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：闵利芳，湖北陈重名律师事务所律师（特别授权代理）。被告：武汉固德商品混凝土有限公司，住所地武汉市青山区焦化（21号公路金家嘴）。法定代表人：余江勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：叶露，湖北瀚海潮律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：邹俏，湖北瀚海潮律师事务实习律师（特别授权代理）。原告李涛与被告武汉固德商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李涛及其委托诉讼代理人闵利芳，被告武汉固德商品混凝土有限公司的委托诉讼代理人叶露、邹俏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金45,335.88元；2、被告支付原告延长时间加班工资54,563.51元；3、被告支付原告法定节假日加班工资18,889.88元；4、被告支付原告带薪年休假工资2,316元；5、被告返还原告工资26,969.62元；6、依法确认2010年1月1日-2018年9月25日之间存在劳动合同关系。事实与理由：2010年1月至2018年9月25日原告在被告处从事调度员工作。2019年4月3日原告向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年5月23日该委作出的青劳人仲裁字[2019]111号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院，要求判如所请。被告武汉固德商品混凝土有限公司辩称，针对第一项诉请，我司已为原告缴纳社会保险费，足额支付工资，原告因自身原因提出辞职，我司不应支付经济补偿金；针对第二项诉请，原告没有提交加班的证据，原告诉请无事实依据，我司不应支付延时加班工资；针对第三项诉请，原告月均工资是4,108.66元，原告计算基数错误，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，不属于工资部分；对于第四项诉请，我司已安排原告享受带薪年休假待遇，我司不应支付原告带薪年休假工资；对于第五项诉请，原告诉请无计算依据及明细，我司不存在克扣工资的事实，我司对此也没有举证责任，我司不应支付原告的克扣工资；对于第六项诉请，我司认可该项诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2010年1月原告到被告公司从事调度员工作。双方签订有2017年8月1日-2018年7月31日劳动合同，其中第三条工作时间约定中双方并未选择标准工作制还是不定时工作制。第四条劳动报酬中约定“1、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方现任职务和工作岗位支付劳动报酬，工资结算办法详见公司工资相关管理制度。2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠和克扣。”2018年9月25日原告因个人原因向被告提出辞职申请。2019年4月3日原告向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月21日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2019]110号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告）自本裁决书生效之日起十日支付申请人（即本案原告）节假日加班工资15,407.47元；二、被申请人（即本案被告）自本裁决书生效之日起十日支付申请人（即本案原告）带薪年休假工资1,889.04元；三、确认申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）2010年1月1日-2018年9月25日之间存在劳动关系；四、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。因原、被告各持已见，经调解无效。另查明，被告为原告缴纳了2013年10月-2018年10月期间的社会保险费。双方劳动关系存续期间原告在法定节假日加班217.5小时。2017年10月-2018年9月19日，被告通过银行向原告转账支付工资共计45,296.58元。2017年10月-2018年8月原告社会保险个人缴纳部分325,61元/月，2018年8月-2018年9月原告社会保险个人缴纳部分357.16元/月。本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金45,335.88元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的……”原告因为个人原因向被告提交辞职报告，双方解除劳动关系，原告并未因被告未足额发放劳动报酬、未缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条用人单位应该支付劳动者经济补偿金的情形，故原告该项诉请于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付延长时间加班工资54,563.51元的诉请，原告主张其工作方式是上班24小时，休息24小时，每2天延时加班8小时。被告主张其与原告约定为不定时工作制，但被告并未在合同中约定不定时工作制，且未经相关部门审批实行不定时工作制。原告庭审中自述有被告公司有2名调度员及1名总调度员，其需要请假的时候，总调度员会接手调度工作。原告提交发货单不能证明原告工作连续工作24小时，休息24小时的工作性质。原告提交的证人庭审中表示被告公司调度室内有休息室可供于休息。原告工作和休息时间存在混同情形，原告并未对延时加班1256.5小时提供证据予以证明，原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资18,889.88元的诉请，原告存在法定节假日加班217.5小时的事实，依据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）款规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”关于原告离职前12个月的平均工资标准问题，原告主张其月均工资标准为5,037,32元，被告认可原告月均工资标准为4,108.66元。原告主张被告每月从原告工资扣款912元无事实依据，本院不予支持，原告离职前12个月平均工资为4,113.92元[（45,296.58元+325,61元×10个月+357.16元×2个月）÷12]。被告应支付原告法定节假日加班工资15,427.20元（4,113.92元/月÷21.75天÷8×217.5小时×300％），超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资2,316元的诉请，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告认可其应享有年休假5天，被告对青劳人仲裁字[2019]110号仲裁裁决书中认定的未休年休假工资未向法院提起诉讼，视为认可。因此，被告应向原告支付未休年休假工资1,891.46元[4,113.92元/月÷21.75天×5天×（300%－100%）]，超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告返还工资26,969.62元的诉请，原、被告在劳动合同中并未约定具体的劳动报酬数额，原、被告在庭审中也均认可公司没有相关的工资管理规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。”原告主张其月工资为5,000元，并无提交相关证据予以证明，被告主张原告月工资为3,000元+补贴，也未提交相关证据证明。原告主张被告从2013年9月起被告从工资里扣除了包括用人单位缴纳部分的全部社会保险费，但并未相关证据予以证明，原告庭审自述被告从2013年9月开始缴纳社会保险时，当月工资有少发500元的情形，但原告从未向被告核实过工资明细，也一直从未向有关部门反映情况，与常理不符。原告要求被告返还工资26,969.62元的诉请，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求依法确认2010年1月1日-2018年9月25日之间存在劳动合同关系的诉请，被告未在法定期限内对青劳人仲裁字[2019]110号仲裁裁决书向法院起诉，视为认可该仲裁裁决内容，被告在庭审中也认可2010年1月1日-2018年9月25日之间与原告之间存在劳动关系，本院予以照准。综上，原告的诉请，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告李涛与被告武汉固德商品混凝土有限公司在2010年1月1日-2018年9月25日存在劳动关系；二、被告武汉固德商品混凝土有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李涛法定节假日加班工资15,427.20元；三、被告武汉固德商品混凝土有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李涛未休年休假工资1,891.46元；四、驳回原告李涛其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李涛负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年九月三日书记员 吴峥峥