宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终1338号上诉人（原审原告）:宁夏聚晨环保科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区通达南街TMT育成中心科技大厦901-909号。法定代表人：包宁龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王为之，宁夏国信嘉华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王臻，男，汉族，1981年10月13日出生，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人（原审被告）：杨艳英，女，1975年4月7日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市。上诉人宁夏聚晨环保科技有限公司（以下简称宁夏聚晨公司）因与被上诉人杨艳英劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初7404号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。宁夏聚晨公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人的全部诉讼请求；2.请求一、二审诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人、被上诉人每次提成均签订了具体《协议》，双方生效并实际执行的是第二份劳动合同，原审判决事实认定不清；2.被上诉人的提成工资是具体项目按照具体合同约定的比例计算，而非全部都是中标价的5%,原审判决计算错误；3.判决超出当事人的诉讼请求，适用法律错误。杨艳英辩称，上诉人上诉请求不成立，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判，上诉人应按照合同履行。原告宁夏聚晨公司向一审法院提出以下诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2017年4月份工资2717．77元；2、请求法院判决原告无须支付被告提成工资220505元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2015年11月1日，原告宁夏聚晨公司（甲方）与被告杨艳英（乙方）签订《劳动合同》一份，约定“劳动合同期限为2015年11月1日生效即乙方入职时间，至合作双方有一方自愿解除劳动合同时失效。乙方同意根据甲方安排，从事工程部经理岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位／临时岗位（选择适用）标准执行。乙方的月基本工资为5000元／月，乙方的福利补助工资根据甲方公司员工补助统一发放。乙方的提成工资：乙方每个项目的提成工资按中标合同价格的5％计算。本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定情形作相应变动”，合同还约定了其他权利义务。2017年4月26日，原告宁夏聚晨公司（甲方）与被告杨艳英（乙方）双方就金凤区公安局刑事技术室项目签订《协议书》，协议约定“本项目为甲方负责前期商务工作沟通，由甲方指派乙方负责从项目投标及合同签订直至施工验收均由乙方完成，甲方配合，项目资金由甲方垫付。甲乙双方约定，项目无论用甲方的三个公司（即宁夏聚晨环保有限公司、宁夏绿益航环境工程有限公司、银川利文科技有限公司）任一公司中标的或其他形式协议有资质的公司中标的，甲方都以项目中标价利润（利润＝实际发生成本＋公司管理费营业额的6％）总额的20％提成支付给乙方。甲方在第一笔回款后，可给乙方提前支付提成额20％作为办公费及差旅费用支出，每回一笔款项按照相同比例支付给乙方。施工回款90％到账后，5日内甲方一次性把剩余提成支付给乙方。”被告杨艳英在职期间所负责的吴忠清真产业园清真食品检测实验室项目中标金额3736000元；负责的银川市环境监测站实验室项目合同中标金额2230958元；负责的银川市公安局金凤区分局刑侦实验室改造装修项目中标金额465400元；负责的隆德县公安局执法记录仪装备及涉案财物装备柜采购项目中标金额147200元。2017年1月至5月，被告杨艳英应发基本工资总计23091．71元，2017年12月21日，原告向被告支付工资20000元。2017年6月15日，被告杨艳英因个人原因与原告宁夏聚晨公司解除劳动关系，原告出具解除劳动合同证明书。2017年6月16日，银川市人力资源和社会保障局出具银人社合字（2017）06971号终止（解除）劳动关系备案证明书。2018年2月，被告杨艳英以拖欠工资为由将原告作为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“1、裁决被申请人支付申请人被拖欠的4月份工资2717．77元；2、依法裁决被申请人支付车辆补贴3145元；3、依法裁决被申请人支付申请人2016年-2017年项目提成工资236375．33元”。2018年7月6日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2018］93号仲裁裁决书，“一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人2017年4月工资2717．77元；二、本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人提成工资220505元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服裁决诉至本院，请求判如所请。另查明，被告当庭自认原告已向其支付了100000元的提成工资。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中原、被告于2015年11月1日签订《劳动合同》以及2017年4月26日就项目提成所签订的协议，以上合同系双方真实意思表示，未违反强制性法律法规，系有效合同。以上合同中对于劳动报酬的标准进行了明确约定，原告应当按照合同约定的内容履行义务。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告宁夏聚晨公司未向法庭提交被告在职期间的工资表、考勤记录等相关证据，故对于被告要求原告支付拖欠的工资2717.77元的请求，符合法律规定，一审法院予以支持；对于被告要求原告支付2016年-2017年项目提成工资236375.33元的请求，经核查，吴忠清真产业园清真食品检测实验室项目中标金额3736000元、银川市环境监测站实验室项目合同中标金额2230958元、隆德县公安局执法记录仪装备及涉案财物装备柜采购项目中标金额147200元，以上项目305707.9元，扣减原告已付100000元，下剩205707.9元未付。对于银川市公安局金凤区分局刑侦实验室改造装修项目中标金额465400元，该项目的提成应当按照约定的中标价利润（利润＝实际发生成本＋公司管理费营业额的6％）总额的20％提成给被告，因该项目的回款及利润等证据系原告所持有，原告对此负有举证责任，且原告提交的成本明细、项目明细等证据不足以证实其主张，故被告主张支付此项目提成30000元的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。对于被告主张的车辆补贴3145元的请求，因其未提交证据予以证实，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告宁夏聚晨环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨艳英2017年4月工资2717.77元；二、原告宁夏聚晨环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨艳英提成工资235707.9元；三、驳回宁夏聚晨环保科技有限公司、杨艳英的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取）、保全费1636元、鉴定费1200元，合计2841元，由原告宁夏聚晨环保科技有限公司负担。二审中，双方未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人虽主张其与被上诉人实际履行的系2015年12月1日双方签订的《劳动合同》，但经鉴定确认上述合同中被上诉人杨艳英的签名并非其本人所签，一审法院按照双方当事人于2015年11月1日签订的《劳动合同》判决上诉人向被上诉人支付工资及提成工资并无不妥。关于吴忠市清真产业园项目、隆德县公安局执法记录仪采购项目，银川市环境监测站项目提成工资，上诉人认为一审法院按照中标价5%计算错误，但没有提交证据证实双方当事人有其他约定，故对上诉人的该意见，本院不予采纳。关于银川市公安局金凤区分局刑侦实验室改造装修项目的提成比例，涉案双方当事人另行签订协议约定为中标价利润（利润＝实际发生成本＋公司管理费营业额的6％）总额的20％，但上诉人在一、二审中提交的证据不足以证实其利润，一审法院按照被上诉人主张判决，并无不当。关于上诉人主张一审法院判决超出当事人诉讼请求的问题，因上诉人在不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼后，仲裁裁决已失效，一审法院对所涉争议进行全案审理，并无违反法律规定。综上所述，宁夏聚晨环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏聚晨环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李山山审判员  张旭霞审判员  任朝霞二〇一九年九月二十三日书记员  李天文附：相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释