湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1669号原告：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告：王年官，男，汉族，1974年1月23日出生，住所地：湖北省荆门市东宝区，委托诉讼代理人：杨谦，湖北尊而光律师事务所律师。原告武汉赫天光电股份有限公司（以下简称原告）与被告王年官（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告的委托诉讼代理人周逸杰，被告的委托诉讼代理人杨谦均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金12675.78元；2、判令我公司无须向被告支付2018年9月工资4022.73元、2018年10至12月工资6764.49元；3、判令我公司无须向被告支付2015年11月9日至2018年8月31日期间的休息日加班工资5890.19元；4、本案全部诉讼费用由被告承担（同意其他仲裁裁决）。事实与理由：1、2018年12月30日，被告向我公司邮寄解除劳动关系通知书，主动与我公司解除劳动关系。因被告系主动离职，故我公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。2、根据考核标准，被告2018年9月应发工资为3607.64元，而不是仲裁裁决认定的4022.73元。此外，2018年经济形势下滑，我公司虽极力避免，但仍无法摆脱经营困难的局面，且我公司账户被司法机关冻结，造成资金困难，我公司不得已于2018年9月30日全部停产停工，目前已无经营收入，暂无力支付员工工资。根据工资支付暂行规定的补充规定，用人单位确因经营困难，可暂时延期支付劳动者工资。因此，仲裁裁决由我公司立即支付被告2018年9至12月份工资，事实和法律依据不足。3、2015年11月9日至2018年8月31日期间，我公司已根据考勤及考核情况，据实向被告发放了上述期间的加班工资。仲裁裁决由我公司支付被告上述期间的休息日加班工资，没有充分的事实和法律依据。现因不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告辩称，1、原告存在拖欠2018年9至12月工资的基本情形，我因此被迫向其发函解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；2、2018年9月，我提供了劳动，原告已认可应当向我足额发放工资。2018年10至12月，因被告停产而导致我被迫待岗，原告应向我支付待岗期间的工资。3、2015年11月9日至2018年8月31日期间的休息日加班工资，原告应当向我补足差额5890.19元，我认为仲裁裁决的计算没有问题。经审理查明，2015年11月9日，被告入职原告处，担任研磨操作工，双方签订过劳动合同。2017年6月，原告开始为被告缴纳社会保险，并一直缴至2018年10月。2018年9月28日，原告以在公司公告栏张贴的方式向全体员工发出告员工的一封信。载明，1、公司同意，截止9月30日所有生产部门停产；2、停工停产期间薪资正常发放、社保正常缴存（9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响。停工停产期间薪资标准不低于武汉市现行最低工资标准即1750元；社会保险正常缴存，其中个人应缴部分从1750元中扣除）等。2018年9月起，原告未再向被告发放工资。2018年12月30日，被告向原告寄送解除劳动关系告知函，以原告拖欠工资等为由，要求与原告依法解除劳动关系。其后，被告未再上班。2018年12月31日，原告签收了上述解除劳动关系告知函。2019年1月3日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决:1、确认原、被告双方2015年11月10日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年9月工资4500元、2018年10月工资4500元、2018年11月工资4500元、2018年12月工资4500元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15750元；4、原告支付被休息日加班工资62069元；5、原告协助被告申报失业保险待遇，如无法申报，则由原告赔偿被告失业保险待遇损失8575元。后被告变更上述第1项仲裁请求为：确认原、被告双方2015年11月7日至2018年12月31日期间存在劳动关系；同时，明确上述第4项仲裁请求为：原告支付被告2015年11月7日至2018年12月31日期间休息日加班工资62069元；明确上述第5项仲裁请求为：由原告赔偿被告失业保险待遇损失8575元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出武劳人仲东办裁字（2019）第60号仲裁裁决：1、原告与被告2015年11月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2018年9月工资4022.73元、2018年10至12月期间的工资6764.49元；3、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金12675.78元；4、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资5890.19元；5、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。另查明，原告于2018年9月28日向全厂发布停业通知后停业。还查明，被告离职前12个月的月平均工资为3621.65元。再查明，庭审中，为证明已经按照考勤记录支付了休息日加班工资，且2018年9月应发工资为3076.64元，原告向本院提交了考勤表及工资明细表予以证明。被告对前述证据的真实性表示有异议，认为工资表是原告单方制作的，且考勤表不能证明是如实从考勤机中导出的。同时，即使考勤表的记录是真实的，劳动争议仲裁委采信了该考勤表，而该劳动争议仲裁委认定有5890.19元的休息日加班工资差额应当补足。此外，2018年9月应发工资为4022.73元，该工资中包含了当月延时加班和休息日加班的加班费。为证明原告公司存在考勤打卡的制度及被告存在休息日加班的事实，被告亦向本院提交了2018年9月的出勤统计表。该统计表的数据与原告提交的考勤表的数据一致。再查明，本案仲裁裁决采信了原告提交的考勤记录表，并据此认定2015年11月9日至2016年9月30日期间，被告休息日加班493.5小时，该期间休息日加班工资应为8792.24元（按被告的标准工资1550元进行核算，以下同），但原告仅支付了7374.14元；2016年10月1日至2018年8月31日期间，被告休息日加班1179小时，该期间休息日加班工资应为25477.24元，但原告仅支付了21005.15元。前述期间的休息日加班工资差额共计5890.19元，原告应向被告支付。再查明，对于2018年9月份未发的工资，原告主张是3607.64元，被告则主张是4022.73元。之所以存在差额，是因为原告认为当月工资应当扣减伙食补贴和考勤扣款，但被告认为原告扣减前述款项没有依据。对于2018年10至12月份工资，原告认为每月均应为1750元，被告则认为2018年10月份未发工资应按离职前一年的月平均工资予以确定，2018年11、12月份工资，应按武汉市最低工资标准即1750元予以发放。本院认为，仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，且原告仅对支付经济补偿金、2018年9至12月份工资及支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资有异议，故本院对仲裁裁决的其他裁项予以确认，且认定本案争议的焦点主要有三：一是原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是原告是否应向被告支付2018年9至12月份工资的问题；三是原告是否应向被告支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资的问题。对于争议焦点一，本院认为，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在被告向原告发出解除劳动关系通知书之前，原告确实存在拖欠被告2018年9至12月份工资等事实，被告以此为由于2018年12月30日向原告发函提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告依法应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金的数额经本院核算为12675.78元（3621.65／月×3.5个月）。对于争议焦点二，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。被告于2018年12月30日向原告发出解除劳动关系告知函（原告次日签收）后离职，对于2018年9至12月期间未发的工资，原告应向被告支付，原告有关不应支付前述期间工资的理由不能成立。对于2018年9月份未发的工资，原告认为当月工资应当扣减伙食补贴和考勤扣款，但没有充分的依据，故该月未发工资应按4022.73元予以确定；对于2018年10至12月份工资，因被告有关2018年10月份未发工资应按其离职前一年的月平均工资予以确定的主张，没有充分的事实和法律依据，故在其当月并未正常提供劳动，处于待岗状态的情况下，本院认定其2018年10至12月份工资均应按武汉市最低工资标准即每月1750元予以确定。对于争议焦点三，劳动者加班的，用人单位应依法及时、足额支付劳动者加班工资。虽然被告对原告提交的考勤表真实性有异议，但在仲裁裁决确认了该考勤表的真实性，且据此认定了相关休息日加班事实的情况下，被告未就此提起诉讼，故本院对仲裁裁决认定的前述事实予以确认。但依据前述事实，经核算，本院认定的2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资差额（或未付的加班工资金额）高于仲裁裁决认定的金额。因仲裁裁决作出后，被告未就此提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准予以认定。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉赫天光电股份有限公司与被告王年官自2015年11月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王年官支付解除劳动合同经济补偿金12675.78元；三、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王年官支付2018年9月份工资4022.73元；四、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王年官支付2018年10至12月份（待岗）工资共计5250元；五、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王年官支付2015年11月9日至2018年8月31日期间休息日加班工资5890.19元；六、驳回原告武汉赫天光电股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一九年九月十一日法官助理陈瑞书记员谭茜