西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初2743号原告：陕西万乘天下汽车科技有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：杨振国，该公司董事长。委托诉讼代理人：马晨，陕西洪振律师事务所律师。被告：孙涛，男，1972年12月6日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：赵良善、刘厚艳，陕西恒达律师事务所律师。原告陕西万乘天下汽车科技有限公司与被告孙涛劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西万乘天下汽车科技有限公司之委托诉讼代理人马晨，被告孙涛之委托诉讼代理人赵良善、刘厚艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西万乘天下汽车科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2017年6月至2017年10工资共计67665.29元；2、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金20299元；3、判决原告不支付被告未休带薪年休假工资报酬952.36元；4、本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年9月6日入职原告处，约定工作岗位为总经理，负责原告的行政人事管理、日常事务管理等工作。被告于2017年6月自动脱岗，致使原告处资料丢失，无法正常运营。但西安市莲湖区劳动仲裁委员会依据被告单方面提交《工资表》便认为双方解除劳动关系的时间为2017年10月31日。而事实是被告于2017年6月未经公司同意的情况下自动脱岗，其提交的《工资表》所加盖公司的印章为被告保管的公司公章所盖，盖章并无原告授权。且该《工资表》仅为工资表发放形式其他均未工作时间，因此仲裁委据此认定双方劳动关系解除时间为2017年10月31日无事实依据。因被告不具备所约定的岗位所具备的能力和条件，致使原告经营不善、劳动人事关系混乱，给原告造成了重大的经济损失。且被告在未告知原告的情况下，于2017年6月自动离职，在此情况下原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。且依据我国《职工带薪年休假条例》第2条、第5条之规定，被告在原告处工作并未满一年，而且被告也从未向原告提出年休假申请，原告不应向被告支付未休带薪年休假工资报酬。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告仲裁请求已过仲裁时效。现原告为维护自己的合法权益诉至贵院，望贵院能够依法判决，以维护原告的合法权益。被告孙涛辩称，一、原告应当支付被告自2017年6月至2017年10月31日的工资，被告于2016年9月6日入职原告处，职务为总经理，工资标准为：每月12000元的保底工资（4000元基本工资+8000元岗位工资）+浮动绩效工资+100元全勤奖+200元午餐补助+100元话费补助+50元交通补助，试用期为一个月，试用期工资按照保底工资乘以80%计算，试用期绩效工资缓发，待试用期结束后再按照考核比例发放，试用期其他福利补助正常发放，每月15日发放上月1日至31日工资。自被告入职至2016年12月，员工工资由原告统一发放现金。2017年1月应原告要求，被告办理了华夏银行的工资卡，自此每月工资汇入华夏银行账户，截止到2017年10月31日止，原告共拖欠被告自2017年6月至2017年10月31日的工资合计为：67665.29元，原告应予支付；二、原告应当支付解除劳动关系经济补偿金20299元；三、原告应当支付未休带薪年假工资报酬952.36元，劳动者有法定的休假权，被告在职期间并未享受相应的年假；四、原告应当支付被告未签书面劳动合同（11）个月双倍工资，在被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同；五、本案不存在时效问题，被告在原告拖欠工资后，一直在催促原告履行支付工资的义务，且在2018年5月14日向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，因此不存在超过诉讼时效的问题，综上，为维护被告合法权益，请求人民法院支持被告的答辩请求。原告陕西万乘天下汽车科技有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、仲裁裁决书。证明目的：该案经过前置程序。证据二：2017年6月至10月工资表。被告向仲裁委提交的工资表。证明目的：仲裁委依据原告所提交的工资表认定双方劳动关系的解除时间为2017年10月，但是该工资表并未加盖原告公章，且也无法体现被告相关信息，更无法证明被告的工作时间，仲裁委据此认定被告离职时间及工资标准明显认定错误。证据三：任命书。根据我国公司法相关规定，有限责任公司可设立经理由董事长决定聘任或解聘，被告系原告总经理，技术与法律上劳动者有属于普通劳动者的管理者具有双重身份。被告孙涛依法提交了以下证据：证据一、工资表证明：工资表中财务人员的直接签字确认行为，足以证明答辩人2017年6月1日至2017年10月31日是工作状态，工资表直接、充分证明了原告存在拖欠工资的事实，也证明了被告在职履职行为。证据二、关于《西安宏府集团2017年年中工作会暨资金计划会隆重召开》的推文。证明：原告所述“被告于2017年6月未经公司同意自动脱岗”与事实不符。该文恰恰证明了原告通过说谎减轻自己的责任。该证据不仅明确表明了被告不仅未脱岗，而且还爱岗敬业，于2017年8月仍然在岗。证据三、342号受理通知书。证明：被告积极主张自己的权利，未超过诉讼时效。证据四、工资流水。证明、原告给我发工资的，2017年1月之前的工作是11215元，2月份工资11844.5元，体现出我的工资一万多，每个月还有扣除的个人所得税。后来几千几千的发不是一次性发放，分几次发放。之前有一月一万的体现。6、7、8月每个月都只发了1000多一点。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：2016年9月6日，被告入职原告处，岗位为总经理，原告与被告双方之间建立劳动关系。庭审中，原告提交了陕万人字【2016】第003号原告公司《关于对孙涛同志的任命》的任命文件，证明被告系原告公司总经理，技术与法律上劳动者有属于普通劳动者的管理者具有双重身份。根据原告提交的陕万人字【2016】第003号任命文件可以看出，被告全面负责原告公司行政人事管理、日常事务管理、业务流程管理及财务税务管理等各类工作。被告提交了《工资表》及银行流水明细等证明工资由基本工资岗位、绩效工资、全勤奖、午餐、话费补助、交通补助构成。被告2017年6月应发工资11909.69元，2017年7月应发工资14339.37元，2017年8月工资应发12342.5元，2017年9月工资应发11909.69元，2017年10月份工资应发9540.56元，根据银行流水明细显示，2017年6月26日柜台向被告代发工资1000元，2017年7月26日柜台向被告代发工资1000元，2017年8月9日柜台向被告代发工资1000元。被告以原告公司拖欠工资，未与其签订书面劳动合同等为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1.请求陕西万乘天下汽车科技有限公司支付申请人自2017年6月1日至2017年10月31日期间5个月的税前工资共计67665.29元；2.请求陕西万乘天下汽车科技有限公司支付申请人自2016年10月7日至2017年9月6日期间11个月未签订劳动合同应支付的双倍工资共计148863元；3.请求陕西万乘天下汽车科技有限公司支付申请人自2016年9月6日至2017年10月31日期间未休带薪年休假应支付的三倍工资共计19490元；4.请求陕西万乘天下汽车科技有限公司支付申请人拖欠工资的赔偿金67665.29元；5.请求陕西万乘天下汽车科技有限公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金20299元。2019年2月20日西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第342号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付申请人2017年6月至2017年10月工资67665.29元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金20299元；3、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资报酬952.36元；4、驳回申请人其他仲裁请求。另查，原告认为被告在2017年6月自动脱岗，但根据被告提交的关于西安宏府集团2017年年中工作会暨资金计划会隆重召开的会议上，被告做了相关的计划报告，显示该期间被告应处于工作状态中，原告公司2017年10月份的工资表有显示被告的工资信息，且有会计审核签字。    本院认为：劳动者合法权益受法律保护，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的规定以货币形式直接支付给本单位劳动报酬，结合被告提交的工资表、银行流水明细，原告2017年6月应给被告发放工资11909.69元，2017年7月应给被告发放工资14339.37元，2017年8月应给被告发放工资12342.50元，2017年9月应给被告发放工资11909.69元，2017年10月应给被告发放工资9540.56元，合计60041.81元，减去2017年6月26日原告柜台向被告代发1000元工资，2017年7月26日原告柜台向被告代发1000元工资，2017年8月9日原告柜台向被告代发1000元工资，原告应支付被告工资57041.81元，根据被告提交的关于2017年8月4日西安宏府集团2017年年中工作会中的计划报告及原告公司10月份工资表的拟定有校对人还有会计审核签字等，本院依法确认被告的离职时间为2017年10月，被告请求原告支付其解除劳动关系经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金的相关规定，故原告请求不予支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，本院依法不予支持。原告称被告申请的2017年未休带薪年休假工资已过仲裁时效，应不予支付被告未休带薪年休假工资报酬952.36元，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定被告的申请并未超过仲裁时效，故原告请求不予支付被告未休带薪年休假工资报酬952.36元，本院依法不予支持。被告未在法定期限内对仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西万乘天下汽车科技有限公司向被告孙涛支付2017年6月至2017年10月期间拖欠工资报酬57041.81元。二、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西万乘天下汽车科技有限公司向被告孙涛支付解除劳动关系的经济补偿金20299元。三、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西万乘天下汽车科技有限公司向被告孙涛支付未休带薪年休假工资952.36元。四、驳回原告陕西万乘天下汽车科技有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西万乘天下汽车科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    姬 伟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年九月五日 书    记    员    孙  丹 1