贵州省铜仁市万山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0603民初973号 原告：贵州蓝天固废处置有限公司，住所地贵州省铜仁市万山区万山镇龙塘坪。 法定代表人：曾辉军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：曾辉文，男，住贵州省铜仁市万山区，系贵州蓝天固废处置有限公司职工。 委托诉讼代理人：张自成，贵州哲伦律师事务所律师。 被告：黄亚群，男，1976年3月1日出生，汉族，住铜仁市万山区。 委托诉讼代理人：祝永飞，贵州永飞律师事务律师。 原告贵州蓝天固废处置有限公司（以下简称“蓝天公司”）与被告黄亚群劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月29日、9月6日两次公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人曾辉文、张自成，被告黄亚群及其委托诉讼代理人祝永飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州蓝天固废处置有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告工资2086.53元。2、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年6月1日到原告处一车间工作，担任操作工职务。被告所在车间有48人，其中12人负责烧煤，36人负责焚烧。原、被告双方约定按照生产的吨数乘以330元/吨的价格计算总报酬，然后由48人平均分配上述报酬，也就是计件由48人平均分配。2018年有1名烧炭的工人退休，总报酬就只有47人分配。被告要求提高工资，经双方协商，原告将被告的工资调整为，2018年9月以后生产的总吨数乘以330元/吨，除以47人，得出平均工资后，公司另外拿出焚烧工11人工资总和的10%平均分配补偿给另外的36人。后因被告不服工资分配方式，于2019年3月21日提起劳动仲裁，要求：“一、依法确认双方具有劳动关系，劳动关系存续时间从2014年4月17日19日开始计算；2、依法确认申请人工种、工种岗位为冶炼工、工种岗位具有职业病危害解除史；3、裁决被申请人支付申请人2019年3月份工资1292.5元，补发1、2月工资2463元，共计3755.5元。”，后经铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：“一、确认申请人黄亚群与被申请人贵州蓝天固废处置有限公司自2014年4月17日起建立劳动关系；二、确认申请人黄亚群在被申请人贵州蓝天固废处置有限公司的工作岗位为冶炼车间的操作工，该工作岗位具有职业病危害因素；三、被申请人贵州蓝天固废处置有限公司支付申请人黄亚群2086.53元。四、驳回申请人黄亚群其他仲裁请求。”原告认为，1、裁定书认定被告的职位系冶炼工种，系认定事实错误，只能认定为焚烧工种。从原告营业执照核发经营范围（含工废物回收、处置和汞销售，汞触媒购销；重金属废渣（汞渣、汞泥），废泥回收与处置及销售以及实际的生产经营活动），被告所从事的工作职责系对废物的焚烧处理，因此，不能讲被告认定为是冶炼工种，而只能认定为焚烧工种。2、原告不应支付被告工资2086.53元。2019年1月和2月的生产总量是1275.8吨，3月份生产的总量是141吨，按330元/吨给付工资，原工人48人，其中12人为烧煤工作，36人负责焚烧工作。2018年9月，烧煤工作中12人中有1人退休，设备改进后，由烧煤变成烧气，但人员岗位未进行任何调整。被告2019年1-2月工资应为：（1275.8吨×330元/吨÷47人）+[11人×（1275.8吨×330元/吨÷47人）×10%÷36人]=9231.44元；2019年3月份工资为：（141吨×330元/吨÷47人）+[11人×（141吨×330元/吨÷47人）×10%÷36人]=1020.25元。被告已实际足额领取2019年1-2月工资。2019年3月工资是被告自己集体辞职后故意不领取，原告已经多次打电话催促。综上，请求人民法院支持原告诉请。 被告黄亚群辩称，技改后，双方对工资进行了两次协商，故应当按照仲裁裁决书中的方式计算工资，即2019年1、2月生产总量为1275.8吨，每吨330元，工资为1275.8吨×330元/吨÷42人+[1275.8吨×330元÷42人×6人×0.1÷36人]=10191.21元，36名工人已经实际领取9231元，被申请人应当再行支付960.21元；2019年3月生产量为141吨，则36名工人每人的工资为：141吨×330元÷42人+[141吨×330元÷42人×6人×0.1÷26人]=1126.32元；综上，原告应当补发被告工资为2086.53元。另原告说11人中10%并不是蓝天公司重新拿出来的。补充一点，劳动合同建立时间应当以实际时间为准，即2012年6月1日起计算。 原告围绕诉讼请求提交了营业执照、危险废物经营许可证、身份证复印件、法人证明、工作发放清册及工资计算清单、领条、参保人员缴纳社会保险花名册、门诊病历清单、发票2张、解除终止劳动通知书、万劳人仲字第[2019]第50号《仲裁裁决书》、2018年双方签订劳动合同、铜委办字[2017]108号文件；被告围绕诉讼请求提交了劳动合同。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告黄亚群于2012年6月1日进入蓝天公司工作并签订了书面劳动合同。黄亚群与蓝天公司的合同为每年一签，双方在2018年1月1日续签的合同中约定，合同期限为2018年1月1日起至2018年12月31日止，黄亚群同意从事冶炼岗位工作，担任冶炼职务。黄亚群试用期满后，蓝天公司根据本单位的工资制度，确定黄亚群工资标准为计件元/月。 2018年8月底至9月26日，蓝天公司应中共铜仁市委铜仁市委办公室铜委办字[2017]108号文件要求进行技术改造，用天然气替代煤作为燃料。技术改造前，黄亚群所在车间一共定编48人，其中包含黄亚群在内的36人负责冶炼工作，具体为备料、上料到锅炉、出料，另外12人负责烧煤工作。技术改造后，黄亚群所在车间定编47人（有1名负责烧煤的工人退休），黄亚群在内的36人工作没有变化，另外负责烧煤工作的11人，有6人负责烧天然气，其余5人转到其他车间。技术改造前黄亚群发放工资标准为所在车间生产的吨数×330元/吨÷48人。技术改造后，经黄亚群在内的36名负责冶炼工作的工人与蓝天公司协商，将发放工资标准变更为所在车间生产的吨数×330元/吨÷47人+[11人×（生产吨数×330元/吨÷47人）×10%÷36人]。黄亚群工资具体发放程序为蓝天公司每月月底以现金的形式将工资发放给黄亚群所在车间班长，然后由班长将工资平均分配给车间所有人员。黄亚群所在车间在2019年1、2月生产总量为1275.8吨，2019年3月生产总量为141吨。蓝天公司已向黄亚群支付2019年1月、2月份的工资共计9231.44元，蓝天公司尚未支付黄亚群2019年3月份工资。 2019年3月21日，黄亚群向铜仁市万山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认双方具有劳动关系，劳动关系存续时间从2014年4月17日19日开始计算；2、依法确认申请人的工种、工作岗位为冶炼工，工作岗位具有职业病危害接触史；3、裁决被申请人支付申请人2019年3月份工资1292.5元，补发1、2月工资2463元，共计3755.5元。该仲裁委员会于2019年7月2日作出万劳人仲字[2019]第50号裁决书，裁决：确认申请人黄亚群与被申请人贵州蓝天固废处置有限公司自2014年4月17日起建立劳动关系；确认申请人黄亚群在被申请人贵州蓝天固废处置有限公司处工作岗位为冶炼车间的操作工，该工作岗位具有职业病危害因素；被申请人贵州蓝天固废处置有限公司支付申请人黄亚群工资2086.53元；驳回申请人黄亚群其他诉讼请求。该裁决送达双方当事人后，蓝天公司不服上述部分裁决，于2019年7月15日提起本案诉讼。 本院认为，黄亚群自用工之日起即与蓝天公司建立劳动关系，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务。蓝天公司对万劳人仲字[2019]第50号裁决书中关于确认申请人黄亚群在被申请人贵州蓝天固废处置有限公司处工作岗位为冶炼车间的操作工，该工作岗位具有职业病危害因素未在法定期限内提起诉讼，且在庭审中表示无异议，视为服从该部分裁决，予以确认。对双方无争议的原、被告确认被告自2012年6月1日起建立劳动关系，予以确认。关于原告是否足额支付被告工资的问题。本案中，蓝天公司将技术设备进行了升级，将燃料由煤变更为天然气，既提高了生产效率，同时也保护了环境生态，该部分生产力提高的红利应当由出资促进技术升级的企业享有。同时，技改后黄亚群与企业就工资问题进行了协商，将工资发放标准变更为生产的吨数×330吨÷47人+11人×（生产吨数×330元/吨÷47人）×10%÷36人，该行为视为劳动者和用工单位对劳动合同进行修改，该修改是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，应属有效。被告在庭审中陈述其与原告在2019年1月以协商方式将工资发放标准修改为生产吨数×330吨÷36人，但未能提供证据加以证明，证据不足，应当承担举证不能的法律后果。故被告主张技改后未足额支付工资，没有事实和法律上的依据，其主张按照仲裁委裁决计算工资，本院不予支持。但原告未支付的2019年3月份工资应当依约支付。 综上，本院确认原告应当支付被告工资为141吨×330吨÷47人+[11人×（141×330元/吨÷47人）×10%÷36人]=1020.25元。原告其余诉讼请求，应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告贵州蓝天固废处置有限公司与被告黄亚群自2012年6月1日起建立劳动关系。 二、确认被告黄亚群在原告贵州蓝天固废处置有限公司的工作岗位为冶炼车间的操作工，该工作岗位具有职业病危害因素。 三、原告贵州蓝天固废处置有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄亚群工资1020.25元。 四、驳回原告贵州蓝天固废处置有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告贵州蓝天固废处置有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员 刘 莹 二〇一九年九月六日 书记员 罗城荣