广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6513号上诉人（原审原告）：深圳市裕祺时装有限公司。法定代表人：郭建川，总经理。委托诉讼代理人：封国夫，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）：游红亮。委托诉讼代理人：王军，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳市裕祺时装有限公司（以下简称裕祺公司）与上诉人游红亮因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人裕祺公司一审起诉请求：裕祺公司无需支付游红亮2017年国庆法定节假日工资差额及2018年4月1日至2018年7月31日工资31073.68元、2016年7月25日至2018年7月31日应休未休年休假工资1762.76元、被迫解除劳动合同经济补偿金45205.29元、律师费3337.96元；以上合计81379.69元。原审判决：一、裕祺公司于判决生效之日起五日内支付游红亮2017年10月工资差额191.63元；二、裕祺公司于判决生效之日起五日内支付游红亮2018年4月1日至2018年7月31日期间工资30544.80元；三、裕祺公司于判决生效之日起五日内支付游红亮2016年7月25日至2018年7月31日期间应休未休年休假工资差额1088元；四、裕祺公司于判决生效之日起五日内支付游红亮被迫解除劳动关系经济补偿金45205.29元；五、裕祺公司于判决生效之日起五日内支付游红亮律师费3294.67元；六、驳回裕祺公司的其他诉讼请求。上诉人裕祺公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判裕祺公司无须支付游红亮2017年10月工资差额191.63元；3、改判裕祺公司无须支付游红亮2018年4月1日至2018年7月31日期间工资30544.8元；4、改判裕祺公司无须支付游红亮2016年7月25日至2018年7月31日期间应休未休年休假工资差额1088元；5、改判裕祺公司无须支付游红亮被迫解除劳动关系经济补偿金45205.29元；6、改判上裕祺公司无需支付被上诉人律师费3294.67元。上诉人游红亮对上诉人裕祺公司的上诉答辩称，裕祺公司确认未向游红亮支付2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资，因此裕祺公司应向游红亮支付该期间的工资。裕祺公司未依法足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，游红亮主张经济补偿金符合法律规定，裕祺公司应向游红亮支付经济补偿金。根据国务院关于放假的规定，2017年10月1日至10月8日属于国庆及中秋放假期间，其中2017年10月1日至10月3日属于国庆法定节假日，2017年10月4日属于中秋法定节假日，游红亮提交的工资条显示的是2017年10月份有4.5天的带薪假，该处的带薪假指的是国庆中秋法定的放假，不属于年休假。裕祺公司也没有提供证据证明已安排游红亮进行休年假，应向游红亮支付未休年休假期间的工资。上诉人游红亮上诉请求：1、撤销原审判决第一页、第三项；2、裕祺公司向游红亮支付2017年10月工资差额528.88元；3、裕祺公司向游红亮支付2016年7月25日至2018年7月31日期间未休年休假工资1762.76元；4、裕祺公司支付律师费3337.96；5、本案一、二审诉讼费用由裕祺公司承担。上诉人裕祺公司对上诉人游红亮的上诉答辩称，与上诉意见一致。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，裕祺公司与游红亮曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年10月的工资差额问题。双方争议的焦点系2017年10月工资条上记载的“带薪假天数”的性质以及裕祺公司相应应当支付的工资数额。该月工资条记载游红亮该月应出勤天数为23天，实际出勤18.5天，出勤工资为1713元，平时加班工资为1317元，带薪假天数为4.5天，带薪假工资为352.50元，岗位津贴161元，伙食补助241元，绩效工资为3003元，应发工资为6788元。原审认定裕祺公司已经按照出勤情况足额计发了除带薪假期间的工资，双方均无异议，本院依法予以确认。2017年10月共有法定节假日4天，裕祺公司主张4.5天为年休假，但未提交证据予以证明，而工资条中计算的工资并未显示已经支付了法定节假日的工资，因此，本院认为，上述4.5天有4天为法定节假日，0.5天为年休假。裕祺公司应当支付该4.5天工资544.13元，已经支付191.63元，仍应支付差额191.63元，裕祺公司上诉不予支付，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资问题。裕祺公司在仲裁中确认未支付上述期间工资，现主张已经支付，却并未提交证据予以证明，游红亮也不予认可，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于未休年休假工资差额问题。游红亮在2016年7月25日至2018年7月31日期间享有的年休假天数为9天，扣除已经享受的年休假0.5天，尚余年休假8.5天，裕祺公司应当支付未休年休假工资2055.63元（2630元÷21.75天×8.5天×200%），仲裁认定为1762.76元后，游红亮未起诉，视为认可，因此裕祺公司应当支付游红亮未休年休假工资1762.76元。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因裕祺公司未足额支付游红亮工资，游红亮据此主张被迫解除劳动关系，符合法律规定，裕祺公司应当支付游红亮解除劳动关系的经济补偿金。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于律师费问题。按照游红亮的胜诉比例，裕祺公司应当支付游红亮律师费3323.53元。综上，上诉人游红亮的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。上诉人裕祺公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26248号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26248号民事判决第六项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26248号民事判决第三项为：上诉人深圳市裕祺时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人游红亮2016年7月25日至2018年7月31日期间未休年休假工资1762.76元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26248号民事判决第五项为：上诉人深圳市裕祺时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人游红亮律师费3323.53元；五、驳回上诉人深圳市裕祺时装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由上诉人游红亮负担；二审案件受理费10元，由上诉人深圳市裕祺时装有限公司负担，上诉人游红亮应于本判决生效之日起五日内径付上诉人深圳市裕祺时装有限公司5元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年九月三日书记员 刘慎杰(兼)附法律条文：《深圳市员工工资支付条例》第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。