山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0685民初1699号 原告:蒋利，男，汉族，住招远市。 委托诉讼代理人：赵瑞君，山东通昌律师事务所律师。 被告：招远市罗金矿业有限责任公司。住所地招远市玲珑镇政府驻地。 法定代表人：曹洪亮，经理。 委托诉讼代理人：蒋寿功，招远正泰法律服务所法律工作者。 原告蒋利与被告招远市罗金矿业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告蒋利的委托诉讼代理人赵瑞君、被告招远市罗金矿业有限责任公司的委托诉讼代理人蒋寿功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋利向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金133328元(8333×16年)；3.被告支付原告待岗生活费149994元(8333×18个月【2017.9至2019.3减1个月停工留薪期】);4.被告支付原告带薪年休假工资36276元(8333:30天×52天×2倍×6.4年【2008.1至2014.4】+833:30天×10天2倍×3.33年【2014.5至2017.8】)；5.被告支付原告停工留薪期工资8333元(8333/月×1个月);6.被告支付原告一次性伤残就业补助金140000(7000元/月×20个月)、交通费1500元(职业病鉴定，劳动能力鉴定处理工伤事宜花费);7.被告支付原告一次性工伤医疗补助金136500元(7000元/月×13个月+7000元/月×13个月×50%)、劳动能力鉴定费(体检费)170元，职业病诊断费用611元;8.被告支付原告一次性伤残补助金108329元(8333元/月×13个月);9.被告支付原告欠发2017年1-8月工资、奖金20000元(2500元/月×8个月)；10.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2004年5月至2008年在被告处从事扒装工作，2008年至2016年在被告处从事井下领班工作,2016年11月至2017年8月20在被告处从事管理人员工作，原告的月工资为8333元。2017年8月20日，被告以矿区环保暂时停工为由，让原告回家等待，等复工后再回去工作，之后被告再未给原告任何通知。期间，原告得知，因为多年在被告处工作的原因，原告已患上了职业病矽肺，被告得知前述情况才让原告回家待岗，被告至今没有为原告提供任何职业病矽肺疗养条件，被告未支付原告工资，也未支付原告病假工资及疾病救济费、待岗生活费等。2018年9月28日，烟台市职业病诊断鉴定委员会作出鉴定结论：原告患职业性矽肺壹期。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，没有安排原告休带薪年休假，也没有支付原告带薪年休假工资，并且欠发原告工资、奖金，为维护原告的合法权益，请求依法判如所请。在诉讼过程中，原告放弃要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求。 被告招远市罗金矿业有限责任公司辩称：被告不同意与原告解除劳动合同，原告无故不到被告处工作，故不应当支付其经济补偿金。对于原告其他诉讼请求没有有效的证据加以证实，被告不同意支付，应当依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经查，原告蒋利系被告招远市罗金矿业有限责任公司的职工，接触粉尘职业危害因素。非参保职工。2017年8月20日，原告离开被告处，再未回被告处上班。原告称是被告以矿区环保暂时停工为由，让原告等8名职工回家等待，等复工后再回去工作，但之后被告再未给原告任何通知。被告则主张原告是在没有向被告告知的情况下，无故离矿至今。2018年9月28日，烟台市职业病诊断鉴定委员会作出职业病鉴定书，诊断被告为职业性矽肺壹期。2018年12月7日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2018]0075号工伤认定决定书，认定原告受到的伤害系因工负伤。原告为鉴定职业病花诊断费611元，鉴定费170元。2019年1月16日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2018]10-0220859号初次鉴定结论书，原告的伤情被鉴定为七级伤残。2019年3月28日，为工伤赔偿，原告申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会。2019年4月10日，招远市劳动人事争议仲裁委员会做出招劳人仲案字[2019]第0148号决定书，驳回原告的请求。原告不服，诉至本院。 上述事实，有当事人陈述、原告提交的工伤认定决定书、初次鉴定结论书等在卷为凭，并经庭审质证，足以采信。 审理中，原、被告均同意原告的停工留薪期按1个月计算；交通费按700元计算。 双方有争议的主要事实是：原告离岗前12个月的平均工资数额。原告主张离岗前年收入10万元，月平均工资8333元/月，被告则主张原告的月平均工资2500元/月。但在本院限定期限内被告未提供工人工资表等反驳证据。 对于该焦点问题，根据当事人的陈述和举证质证情况，本院认为，对于原告的工资收入情况，被告作为用人单位负有举证责任，在本院限定期限内被告未提供工人工资表等反驳证据，故依法应承担举证不能的法律后果，本院依法认定原告的主张成立，原告的月平均工资应按8333元/月计算。 另查明，2018年度烟台统筹地区职工月平均工资为6171.83元/月。 原告另主张被告除了给原告发放的工资之外，每月还欠原告2500元工资未发放，要求被告给付未发放的工资20000元，但原告对该主张无证据证实。 本院认为，原告系被告处职工，被告应依法为原告缴纳社会保险费。国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告非参保职工，因此，被告作为用人单位应支付原告的工伤保险待遇。原、被告一致确认原告的停工留薪期为1个月，交通费按700元计付，符合法律要求，依法应予照准。原、被告虽对原告离矿原因各执一词，但原告离矿后，被告并未对其做出解除劳动合同的书面处理意见，且原告系接触职业危害因素的人员，用人单位解除劳动合同需对职工进行离岗前查体等法定程序后方能解除，故双方劳动关系应延续至2019年3月28日原告申请仲裁要求解除劳动关系之日。原告要求被告自2017年9月份至2019年3月份支付原告18个月的待岗生活费（已扣除1个月的停工留薪期），符合法律要求，依法应予以支持。但主张过高部分，依法不予支持。原告的待岗生活费应为23436元[(1810元/月×9个月+1910元/月×9个月)×70%]；原告无证据证实被告每月还欠发原告工资2500元，故其要求被告给付未发放的工资及奖金20000元，依法不予支持，其以被告欠发工资为由解除劳动合同，理由不成立，但被告没有依法为原告缴纳社会保险，故原告以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金95829.5元(8333×11.5年)；原告于2019年3月28日申请与被告解除劳动合同时，已年满56周岁，根据《山东省》第二十五条的规定，其应享有的一次性伤残就业补助金应递减20%。原告应享有的工伤待遇有：一次性伤残补助金108329元(8333元/月×13个月)、一次性伤残就业补助金98749.28元(6171.83元/月×20个月×80%)、一次性工伤医疗补助金120350.69元(6171.83元/月×13个月+6171.83元/月×13个月×50%)、停工留薪期工资8333元(8333/月×1个月)、诊断费611元、鉴定费170元、交通费700元。原告放弃要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，系对自己权益的自由处分，依法应予准允。 综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条及相关法律法规之规定，判决如下： 一、原告蒋利与被告招远市罗金矿业有限责任公司解除劳动关系； 二、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告蒋利解除劳动关系经济补偿金95829.5元； 三、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告蒋利待岗生活费23436元； 四、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告蒋利停工留薪期工资8333元； 五、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告蒋利一次性伤残补助金108329元、一次性伤残就业补助金98749.28元、一次性工伤医疗补助金120350.69元； 六、被告招远市罗金矿业有限责任公司支付原告蒋利诊断费611元、鉴定费170元、交通费700元。 七、驳回原告蒋利的其它诉讼请求。 以上一至六项，均于判决生效后10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告招远市罗金矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  吴晓慧 二〇一九年九月二十三日 书记员  徐丽萍