湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初2291号原告：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告：陈汉英，女，汉族，1978年1月28日出生，住所地：武汉市洪山区，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所实习律师。原告武汉赫天光电股份有限公司（以下简称原告）与被告陈汉英（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告的委托诉讼代理人周逸杰与被告的委托诉讼代理人肖富盈均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金67784元；2、判令我公司无须向被告支付2018年9月工资8473元、10月工资1750元、11月工资1750元；3、判令我公司无须向被告支付2018年3月工资差额2500元；4、本案全部诉讼费用由被告承担（同意其他仲裁裁决）。事实与理由：1、2018年11月26日，被告向我公司邮寄解除劳动关系通知书，主动与我公司解除劳动关系。因被告系主动离职，故我公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。2、根据考核标准，被告2018年9月工资应为8183元，而不应以其离职前12个月的月平均工资来计算。同时，2018年经济形势下滑，我公司虽极力避免，但仍无法摆脱经营困难的局面，且我公司账户被司法机关冻结，造成资金困难，我公司不得已于2018年9月30日全部停产停工，目前已无经营收入，暂无力支付员工工资。根据工资支付暂行规定的补充规定，用人单位确因经营困难，可暂时延期支付劳动者工资。因此，仲裁裁决由我公司立即支付被告2018年9至11月份工资，事实和法律依据不足。3、2018年4月，我公司组织召开员工会，告知员工公司已陷入经营困难的局面，也为避免拖欠工资，员工可领取手机折抵部分工资。被告自愿到我公司领取了手机，折抵了部分工资，表明认可我公司提出的以手机折抵部分工资的办法，不应认定我公司克扣被告工资。被告在已领取手机且未返还的情况下，再行主张工资没有事实和法律依据。现因不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告辩称，根据劳动合同法的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险及支付劳动报酬。因原告未足额为我缴纳社保且长期拖欠我的工资，同时自2018年10月开始，公司开始放长假，原告没有为我提供劳动岗位、劳动条件，导致劳动合同无法继续履行，我被迫向原告邮寄了解除劳动关系通知书，解除了双方之间的劳动关系，我符合获得经济补偿金的条件。经审理查明，2011年3月13日，被告入职原告处，在光学制造部担任课长，双方签订过固定期限劳动合同，并于2017年3月14日签订自该日起的无固定期限劳动合同。原告自2011年4月开始为被告缴纳社会保险费，并缴纳至2018年10月。2018年3月，因经营困难，原告扣发了被告2500元工资。2018年4月27日，原告向员工发出会议通知，要求C级别以上（含）全体员工于2018年4月28日参加会议。次日，会议如期召开，会议内容为原告告知员工公司陷入经营困难的局面，故以手机抵扣员工的部分工资等。2018年5月2日，原告再次发出通知，要求领取手机的员工至资材课办理相关手续。2018年8月15日，被告领取了1台品牌为“保千里”的64G手机。原告以该手机折抵2500元，抵扣了被告2018年3月份被扣发的工资。2018年9月11日和9月18日，原告向全体员工发出关于停工放假的联络单和告员工的一封信，通知公司因资金困难安排员工分批休假，休假起始时间以各部门负责人通知的信息为准，休假期间发放不低于武汉市现行最低工资标准每月1750元等。2018年9月起，原告未再向被告发放工资。2018年11月26日，被告向原告寄送解除劳动关系通知书，以原告欠缴社保、欠发2018年9至11月份工资等为由，要求与原告依法解除劳动关系。其后，被告未再上班。2018年11月29日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决:1、确认原、被告双方2011年3月13日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金76000元；3、原告支付被告2018年9月工资9500元、2018年10月工资1750元；4、原告支付被告2018年3月被克扣的工资2500元；5、原告支付被告解除劳动关系代通知金9500元；6、原告赔偿被告2011年3月失业保险待遇损失4464元；7、原告协助被告办理失业保险金登记手续；8、原告向被告出具解除劳动合同证明。后被告增加仲裁请求：由原告支付被告2018年11月工资1750元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出武劳人仲东办裁字（2019）第57号仲裁裁决：1、原告与被告2011年3月13日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金67784元；3、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2018年9月工资8473元、2018年10月工资1750元、2018年11月工资1750元；4、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2018年3月工资差额2500元；5、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内协助被告办理失业保险金登记手续；6、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告出具解除劳动合同证明；7、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。另查明，原告于2018年9月28日向全厂发布停业通知后停业。还查明，被告离职前12个月的月平均工资为8473元。再查明，仲裁庭审中，原、被告双方均确认被告2018年9月为全勤，2018年10至11月停工待岗。本院认为，仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，且原告仅对支付经济补偿金、2018年3月份工资差额及2018年9至11月份工资有异议，故本院对仲裁裁决的其他裁项予以确认，且认定本案争议的焦点主要有二：一是原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是原告是否应向被告支付2018年3月份工资差额及2018年9至11月份工资的问题。对于争议焦点一，本院认为，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在被告向原告发出解除劳动关系通知书之前，原告确实存在拖欠被告2018年9至11月份工资等事实，被告以此为由于2018年11月26日向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告依法应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金的数额经本院核算为67784元（8473元／月×8个月）。对于争议焦点二，从本案查明的事实看，原告未足额发放被告2018年3月份工资2500元是以向被告发放1部手机的形式进行了抵扣。原告以手机抵扣工资虽有不当，但其经营确实发生了困难，且其曾于2018年4月28日召开员工会议对员工进行了告知，被告知晓并于2018年8月15日领取了1部手机，可以认定双方当事人已对此协商一致。对于抵扣的金额，被告领用手机时，原告以2500元/台的价格进行抵扣并不存在价格虚高的情形。因此，原告在公司经营困难的情况下，采取以实物抵扣工资的措施，征得了员工的同意，抵扣价值亦为合理，且并非长期行为，该抵扣行为有效，被告要求原告补发被抵扣的2500元工资没有充分的事实和法律依据，本院不予支持；对于原告有关要求判令其无须向被告支付2018年3月份被克扣的工资2500元的诉讼请求，本院予以支持。此外，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。被告于2018年11月26日向原告发出解除劳动关系通知书后离职，对于2018年9月至11月26日期间未发的工资，原告应向被告支付，原告有关不应支付前述期间工资的理由不能成立。经核算，2018年9月份未发工资金额为8473元、2018年10月份未发工资金额为1750元、2018年11月份未发工资金额为1448.3元（1750元／月÷21.75天／月×18天）。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉赫天光电股份有限公司与被告陈汉英自2011年3月13日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈汉英支付解除劳动合同经济补偿金67784元；三、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈汉英支付2018年9月份工资8473元、2018年10月份工资1750元和2018年11月份工资1448.3元；四、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告陈汉英办理失业保险金登记手续；五、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈汉英出具解除劳动合同证明；六、驳回原告武汉赫天光电股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一九年九月十九日法官助理陈瑞书记员牟苗