江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初7223号原告：南昌市第三建设工程有限责任公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。法定代表人：赖小军，系公司董事长。委托诉讼代理人：邹克涛，江西英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周慧，江西英华律师事务所实习律师。被告：孙亮，男，1986年4月8日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：李望，江西民信律师事务所律师。原告南昌市第三建设工程有限责任公司（以下简称南昌三建公司）与被告孙亮劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月3日公开开庭审理了本案。原告南昌三建公司委托诉讼代理人邹克涛、周慧、被告孙亮委托诉讼代理人李望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付工资23498.65元；2.判令原告不向被告支付经济补偿金6000元；3.判令被告向原告支付违反《海外派遣劳动合同》的违约金2万元；4.判令被告向原告支付由原告垫付的机票等出国往返费用共计7689元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月17日，原告与被告签订《海外劳动派遣合同》，被告担任沙特阿拉伯建筑工地项目部的施工员一职。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委经审理后作出洪劳人仲案字〔2019〕第285号仲裁裁决书,裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年3月2日的工资及经济补偿金6000元等事项。原告已于2019年1月10日及2019年2月19日支付了相应的工资,不存在未及时发放工资的情形,相反被告在工作期间不认真履行职责，不服从管理，直接离岗回国，造成原告巨大的经济损失。根据双方签订的《海外派遣劳动合同》，被告擅自离岗回国应当向原告支付2万元的违约金，并支付原告为被告垫付的机票等出国往返费用共计7689元。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告孙亮辩称：原仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律恰当，原告诉请无依据，请求法院驳回原告诉请，维持原仲裁裁决。原告拖欠工资、未缴纳社会保险情况属实，有银行流水及社保缴纳凭证等证据证实，被告依法解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。被告工作期间认真履责，爱岗敬业，公司却未按时、足额发放工资，缴纳社保，迫使被告在国外无法生存，才提出离职回国。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以就服务期、保密义务和竞业限制两种特定情况约定违约金条款，本合同约定不属于这两种情形，无需支付违约金。《海外派遣劳动合同》第九条约定：由乙方（劳动者）承担往返机票及其他费用的前提是由于个人原因被甲方（公司）辞返回国。显然本案不属于上述情形，故有关费用理应由公司负担。原告诉请机票等费用7689元，未提交有关票据等证据佐证，依法不能认定。原告诉请中有关支付违约金、支付垫付的机票等费用的诉请，不属于劳动争议仲裁范畴，原仲裁委据此驳回该诉请，并无不妥。综上，原告的各项诉讼请求于法无据，与事实不符，请求法院依法全部予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2018年9月17日，原告与被告签订《海外派遣劳动合同》，其主要内容为：第一条、合同期限暂定为两年（从出境之日2018年9月19日起计算），原告可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行；合同有效期：自被告出境之日起到合同期满之日止；试用期为1个月，从到达沙特工地项目开始工作起计算，试用期实行试用期工资，试用期满，经原告考察考核合格后，发放双方在本合同约定的聘用劳动报酬。第二条、原告派遣被告赴沙特阿拉伯到建筑工地项目部从事施工员岗位的工作。第三条、工资报酬：被告在国外工作期间的劳动报酬，个人收入部分为：月基本工资（含税）5000元，境外补贴7000元，共计12000元，倘若有调整，原告将另行书面通知被告，以作为对本条款的修改；公司代扣代缴个人部分为：“五险一金”的个人部分439.7元，“大病险”的个人部分（每年缴纳一次）为75元，以上部分在工资中扣除，由公司代缴，如有变动按实际情况进行调整；国外工资的发放和领取：工资由原告造表发放，每三个月结算一次，被告签字确认后，全权委托原告在扣除被告应扣的部分后，全部转到其国内银行账户，被告指定的国内银行账户为：建行62×××798，无特殊情况，被告不得在原告预、借支工资；被告请事假或旷工者不发放任何报酬。第四条……被告要服从原告工作安排，遵守劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌；原告为被告办好出国手续后，被告由于其个人原因不能赴国外工作，应向原告赔偿包括但不限于护照签证费、机票费等由此而发生的一切费用。第六条、被告在合同期内因个人原因请假回国，所有费用由被告个人负担。第九条、合同的变更、解除及终止：经原告与被告双方协商一致，可以变更或解除合同。被告在国外工作期间，应努力工作、服从原告管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作，如有下列情形之一的，原告有权单方解除合同，被告应对此而产生的后果承担经济和法律责任……2.（2）拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的……被告在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）-（13）款情形之一被原告辞返回国，由被告承担往返机票及其他费用。第十一条、违约责任：原、被告双方任何一方违反本合同任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币2万元，若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。2019年3月5日，被告出具《辞职申请表》，其主要内容为：辞职原因如下：1.公司未按合同约定发放工资，沙特项目资金周转困难，并且在前面的回国人员不仅扣除了2万元违约金，而且还要扣除相应的机票及其他费用，累计金额达28000元，综合上述问题，引发被告每天猜想；2.入职半年以来五险一金每月扣除，但未在网上查询到被告的信息，再加上工资不按时发放，公司也未发官方文件来稳定局势；3.因对卡吉项目的项目环境和项目经理及工人关系相处不错，内心难以割舍，想看见卡吉项目做完的那天，与胡经理的交谈中得知公司在调整改善，也得知公司对工资发放问题在调整，因来公司前人事说去沙特项目要11个月回国一次，被告想在二级建造师临考前一个月向公司请假回国复习，但公司的商务签证打乱被告计划，且项目繁忙，无心学习，所以借签证到期机会回国复习考试，6月份若公司愿意接纳被告，被告心理无负担后愿意去沙特项目，继续履行未完成的合同。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决原告补发拖欠被告2019年1月1日至2019年3月2日的工资共计24000元(12000元/月)；2.裁决原告支付被告经济补偿金6000元（12000元/月×0.5个月）；3.裁决原告为被告补缴2018年9月19日至2019年3月6日期间的养老保险；4.裁决原告为被告补缴2018年9月19日至2019年3月6日期间的医疗保险。原告提出反请求为：1.裁决被告向原告支付违反《海外派遣劳动合同》违约金2万元；2.裁决被告赔偿原告机票等费用共计7689元。2019年6月11日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2019〕第285号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告在本裁决书生效之日起十五日内支付被告2019年1月1日至2019年3月2日的工资共计23498.65元；二、原告在本裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金6000元；三、双方当事人2018年9月17日至2019年3月6日存在劳动关系，原告在本裁决书生效之日起十五日内应为被告补缴2018年10月至2019年2月20日期间的医疗保险，具体以社保经办机构核定为准，双方按规定比例缴纳；四、驳回被告的其他仲裁请求；五、驳回原告的全部仲裁请求。另查明，被告名下中国建设银行个人活期账户交易明细显示其收到的工资为：2018年10月29日6109.12元，2018年12月20日10519.67元，2019年1月10日11211.97元，2019年2月19日11211.97元。原告于2018年9月19日为被告购买了养老保险，于2019年2月21日为被告购买了医疗保险。原告提供了火车票、机票、签证费等票据，票据记载金额为7689元。本院认为，原、被告之间存在劳动关系的事实，有《海外派遣劳动合同》、工资流水等证据佐证，双方亦无异议，本院对此予以确认。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因原告仅支付被告2018年12月31日之前的工资，其未提供证据证明已支付被告2019年1月1日至2019年3月2日的工资，原告拖欠被告该期间的工资应予支付，因被告未对仲裁裁决事项提起诉讼，故本院确认该金额为23498.65元。原告存在未及时足额向被告支付工资及缴纳社保的情形，被告据此作为辞职的主要原因解除与原告之间的劳动合同，其主张的经济补偿金6000元（12000元/月÷2），合法有据，但工资基数未扣除“五险一金”，本院对此项确认为5780.15元〔（12000元/月-439.7元/月）÷2〕。原告要求被告支付违约金2万元及往返机票等费用7689元，不符合法律规定，且原告存在未按法律规定及时足额向被告发放工资及缴纳社保的情形，而被告身处国外无法保持身心安定，被告因原告存在过错回国并不能认定为违约，故原告的该两项请求无合理依据，本院不予支持。洪劳人仲案字〔2019〕第285号仲裁裁决的第三、四项，因原、被告均未对此提起诉讼（或申请撤销），且不在本院审理范围，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告南昌市第三建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告孙亮支付工资23498.65元；二、原告南昌市第三建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告孙亮支付经济补偿金5780.15元；三、驳回原告南昌市第三建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南昌市第三建设工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  冯 奔人民陪审员  孟爱国人民陪审员  饶振新二〇一九年九月十六日书 记 员  姚 佩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。