河北省元氏县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0132民初1567号 原告：李云录，男，1957年1月1日出生，汉族，住元氏县。 委托诉讼代理人：符振朝，石家庄市元氏槐阳法律服务所法律工作者。 被告：石家庄市冀粤生物质能发电有限公司。 法定代表人：邱剑涛；职务：经理。 住所地：元氏县。 委托诉讼代理人：付红亮，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩兵，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 原告李云录与被告石家庄市冀粤生物质能发电有限公司（下简称冀粤公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李云录及委托诉讼代理人符振朝、被告冀粤公司委托诉讼代理人付红亮、韩兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李云录向本院提出的诉讼请求：一、依法解除原、被告的劳动关系；二、依法判决被告支付原告经济补偿金33900元；三、依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额14125元；四、依法判决被告支付未书面通知原告工资2825元；五、依法决被告支付原告加班费80000元；六、依法判决被告为原告补交2013年6月21日至2018年底各项社会保险或赔偿因未交纳社会保险造成的损失20万元；七、诉讼费用被告负担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告向元氏县劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法解除原、被告的劳动关系；二、依法判决被告支付原告经济补偿金33900元；三、依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额14125元；四、依法判决被告支付未书面通知原告工资2825元；五、依法判决被告支付原告加班费80000元；六、依法判决被告为原告补交2013年6月21日至2018年底各项社会保险或赔偿因未交纳社会保险造成的损失20万元。元氏县劳动仲裁委以原告超过60周岁为由作出元劳人仲案字【2019】第030号不予受理通知书，原告于2013年6月21日入职被告单位，从事保安工作，当时原告56周岁，被告未与原告依法签订劳动合同，也没有为原告参加社会保险，原告2017年度平均工资为2825元，入职以后的加班费被告没有支付，2019年元旦，被告口头通知与原告解除劳动合同，但对善后事宜不予处理，经多次交涉未果，无奈诉至仲裁委，但仲裁委不予受理，原告现诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告冀粤公司辩称：一、双方劳动关系已经于2019年1月终止，不存在再次解除劳动关系的问题；二、原告2017年1月即已达到法定退休年龄，此后双方均可随时终止劳动关系，答辫人基于原告达到退休年龄终止劳动关系，并不违反法律规定，无需向原告支付经济补偿金，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，依据《劳动合同法》第四十四条第六项的规定，用人单位可以单方决定终止劳动关系，因劳动者达到法定退休年龄用人单位终止劳动关系的，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，原告要求答辩人支付经济补偿金缺乏法律依据；三、答辩人冀粤公司不应支付原告李云录双倍工资，其该项诉讼请求已经超过了1年的仲裁时效，未签订劳动合同支付双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律规定的一种性惩罚性措施，双倍工资的请求应当适用仲裁时效，原告李云录2014年1月入职，2019年5月才提起劳动仲裁要求答辩人支付双倍工资，其主张早已超过1年的仲裁时效期间；四、答辩人已经足额支付了原告在职期间的工资，原告要求答辩人支付未书面通知原告的工资没有事实和法律依据；五、原告主张80000元加班费缺乏事实依据，答辩人已经以综合补贴的形式支付了李云录加班费；六、征缴社会保险应当由社保行政机关处理，不属于人民法院审理范围，原告要求答辩人赔偿未交纳社会保险给其造成的损失没有依据，且该项请求也超过了1年的诉讼时效。综上，原告李云录的诉讼请求，没有事实和法律依据，且该项请求也超过了1年的诉讼时效，故原告李云录的诉讼请求，没有事实和法律依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。 本案争议的重点为：原、被告双方是否存在并符合应当解除的劳动关系，以及原告要求被告支付各项补偿金、工资等费用的数额和依据。当事人围绕该重点提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告提交的证据有：1、不予受理通知书、送达回证，证明原告的起诉符合立案条件；2、上岗证，证明原告与被告存在劳动关系；3、银行明细，证明被告为原告支付劳动报酬；4、工友出具的加班费证明；5、证人证言；6、证人李某当庭作证。以上证据证明原告符合法律意义上的主体资格，原告的工作是门位，该岗位是被告工作组成部分，且被告服从管理，被告为原告发放工资，与原告之间存在劳动关系。 被告质证意见为：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，但该证据无法证实被告具有拖欠加班费的情况；对证据4关联性、真实性均有异议，不能证实签字人的真实身份，对李某的证言认为：证人身份以及与冀粤公司是否有劳动关系不能证实，对关联性不认可。 被告提供的证据有：监理通知单两份，证明被告自2017年11月9日已停止工程建设，各个岗位均采取了值班制度，均没有按照正常工作标准、工作时间劳动，2017年11月9日开始至2019年1月9日才恢复正常。 原告质证意见为：该两份证据监理单位的章是复印的，被告单位的章不能证明该证据的真实性，且该证据与本案没有关联性，对真实性不认可。 原告要求被告支付各项补偿金的计算方法和法律依据为：被告一年内没有与原告签订书面劳动合同，按劳动合同法相关规定，应视为无固定期劳动合同。一、根据《劳动合同法》第四十七条、第八十四条规定：经济补偿金为33900元（2825×6个月×2）；二、根据《劳动合同法》第八十二条规定：被告应支付未签订劳动合同双倍工资差额15537.5元（2825×11个月×2倍）；三、根据《劳动合同法》第四十条规定，未书面通知原告解除劳动合同应支付一个月的工资2825元；四、根据国务院劳动部门规定的节假日天数，结合原告工作天数实际情况，被告应支付原告加班费8万元。如果被告为原告参加社会保险，每月应有退休金1500元，计算15年，现已远远超过我们主张的20万元。 被告冀粤公司质证意见：一、原告不符合领取经济补偿金的条件；二、原告要求支付双倍工资差额已超仲裁时效；三、对于原告要求支付书面通知给付工资问题，首先双方中止劳动关系，不是基于劳动合同法第四十条的规定，终止的事实也不符合该条的情形，不存在支付上述款项的情形；四、原告2014年1月入职，从事保安工作，实行两班倒机制，每天工资是80元，节假日被告通过过节费的方式已支付，原告自2014年入职，2019年1月双方中止劳动合同，原告在被告处工作五年，2017年1月原告达成法定退休年龄，依据石家庄市社保交纳的相关政策，员工达到退休年龄后，用人单位无法继续交纳各项社保，原告主张赔偿的计算方法没有法律依据。 经审理查明，原告2014年1月到被告单位从事门卫工作，被告没有与原告签订劳动合同，2018年被告月平均工资为2825元，2019年1月被告口头通知原告解除劳动关系，原告时年62周岁，被告没有为原告参加社会保险，原告没有提交加班费相关证据。 以上事实有：原告起诉状、被告答辩状、银行账户交易明细、证人证言、当庭陈述予以证实。 本院认为，原、被告认可存在劳动关系，对原、被告存在劳动关系，本院予以确认，因原告提供的银行流水及证人证言不能证明原告2013年6月21日入职，而被告认可原告2014年1月入职，故本院认定原告2014年1月到被告处从事门卫工作，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一年内，没有签订书面劳动合同视为无固定期劳动合同，且应支付双倍工资，但双倍工资属惩罚性质，其仲裁时效应为一年，原告主张被告支付双倍工资14125元的请求已超诉讼时效，故本院不予支持；被告主张劳动者年龄60周岁解除劳动合同，但解除劳动合同与解除劳动关系不同，被告没有向本庭提交与用工解除劳动关系的证据，故对被告2017年1月原告已与被告解除劳动关系之主张不予采纳；原告自2014年入职被告单位至2019年1月为五年，因被告没有为原告参加社会保险，故被告应按一年补偿一个月本人工资支付申请人经济补偿金14125元（5个月×2825元），原告达到法定退休年龄，不属于用人单位非法解除劳动关系，故对原告要求双倍经济补偿金不予支持。因原告达到法定退休年龄，不符合劳动合同法规定的未书面通知解除劳动合同应支付一个月工资的情形，故对原告要求支付该一个月工资不予支持；原告主张被告支付加班费，没有提供证据证实加班事实的存在，故对原告要求被告支付8万元加班费的请求不予支持；社会保险费属于行政机关征收，不是民事诉讼范畴，原告可向社会保险经办机构申请解决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、被告石家庄市冀粤生物质能发电有限公司于判决生效十日内支付原告李云录解除合同经济补偿金14125元； 二、驳回原告李云录的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告石家庄市冀粤生物质能发电有限公司负担。 如不服本判决可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北石家庄市中级人民法院。 审判员  张俊周 二〇一九年九月二十日 书记员  张少璇 附：根据相关法律规定，当事人如不服本判决提出上诉的，应当自上诉期届满之日起七日内向本院预交上诉费（代收现金），或者直接向河北省石家庄市中级人民法院缴纳（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行），并需将缴费票据在上述期限内交本院，缴纳上诉费的数额为10元，逾期未履行上述义务的，本院将依法处理。