江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初4246号原告：李青泉，男，1990年7月6日生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。被告：徐州万淳环保科技有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区矿大软件园（科技创业园）****。法定代表人：徐旭东，总经理。原告李青泉与被告徐州万淳环保科技有限公司（以下简称徐州万淳环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告李青泉到庭参加了诉讼，被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李青泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年5、6月工资14000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金42490元。事实与理由：原告于2016年8月9日入职被告徐州万淳环保公司担任经理一职，双方约定劳动合同期限3年，月基本工资10000元。被告自2019年5月起一直未依法为原告缴纳社会保险费且长期多次拖欠原告工资，因此双方于2019年6月25日解除劳动关系。被告徐州万淳环保公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告李青泉为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、徐州万淳环保公司(2019年)二月至五月工资表。载明：李青泉所在部门为徐州万淳、岗位为总经理、入职日期为2016年8月9日，其2月应出勤天数13天、实际出勤天数13天，基本工资4500元、车补600元、餐补400元、招商提成400元、销售/促销提成382.88元、绩效500元、应发工资6782.88元，扣除社保328.13元，实发工资6454.75元；3月应出勤天数26天、实际出勤天数26天，基本工资8200元、车补1000元、餐补800元、招商提成400元、外联提成850元、销售/促销提成1668.5元、其他4000元、应发工资16918.5元，社保328.13元，实发工资16590.37元；4月应出勤天数26天，实际出勤天数26天，基本工资8200元，车补1000元，餐补800元，外联提成400元、销售/促销提成1315.4元、广告提成716.4元、应发工资12431.8元，社保328.13元，实发工资12103.67元；5月应出勤天数24天，实际出勤天数24天，基本工资8200元，车补1000元，餐补800元，外联提成1550元、销售/促销提成2247.4元、应发工资13797.4元，实发工资13797.4元。二、加盖徐州市社会保险基金管理中心网上证明专用章的徐州市社会保险参保人员缴费证明一份。其上载明姓名李青泉、身份证号、个人编号xxxx，其中2016年11月至2018年6月缴费单位编号为xxxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已实缴），其中2016年11月至2017年6月缴费基数为2550元，2017年7月至2018年6月缴费基数为2750元；2018年7月至2019年2月缴费单位编号为xxxxx、单位名称为徐州修养坊健康科技有限公司，缴费基数为3125元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已实缴）；2019年3月至2019年6月缴费单位编号为xxxxx、单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元，参保险种为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中3月至4月已实缴、5-6月欠缴（欠费）。三、被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日出具的《关于解除劳动合同证明书》复印件一份，其上载明：本单位与李青泉男士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。单位经办人宋文丽。该解除劳动合同证明书尾部另加盖有徐州市劳动就业管理中心综合业务专用章。被告徐州万淳环保公司未到庭对原告提交的证据进行质证。被告徐州万淳环保公司未提交证据。根据原告举证及其当庭陈述，结合本院查证，本院确认如下事实：被告徐州万淳环保公司系由杭州万淳环保科技有限公司及张知豪于2016年8月15日设立的有限责任公司，登记住所地为徐州市泉山区软件园路**徐州市软件园**楼******，2017年12月20日该公司投资人由杭州万淳环保科技有限公司和张知豪变更为杭州万淳环保科技有限公司和徐旭东，法定代表人亦由张知豪变更为徐旭东；2019年7月5日该公司法定代表人再次由徐旭东变更为张知豪。徐州修养坊健康科技有限公司系由徐旭东出资于2018年3月1日设立的自然人独资公司，登记住，登记住所地为徐州市泉山区徐州软件园****C4169年6月28日该公司投资人由徐旭东变更为徐州万淳环保公司。原告李青泉于2016年8月入职被告徐州万淳环保公司从事行政工作。原告提交的账号户名为62×××71李青泉的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，自2016年10月至2019年7月31日止自对方账号和户名为62×××77徐旭东或账号和户名为10×××16徐州万淳公司汇入的摘要为工资的银行交易分别为：2016年10月20日2600元、200元（摘要为9月份工资）、2016年10月24日1154元（摘要为9月份工资）、2016年11月21日2534.25元、1800元（摘要为10月份工资）、2017年1月4日700元（摘要为11月份）、2017年7月18日4232.25元（摘要为5月份工资）、2017年7月26日2662.69元（摘要为6月份工资）、2017年8月24日3771.25元（摘要为7月份工资）、2017年9月20日3981.25元（摘要为8月份工资）、2017年11月8日3971.25元（摘要为9月份工资）、2017年11月20日3803.25元（摘要为10月份工资）、2018年1月19日2719.25元（摘要为11月员工工资）、2018年1月26日4417.25元（摘要为12月份工资）、2018年2月23日4339.25元（摘要为1月份工资）、2018年3月28日4131.25元（摘要为2月份工资）、2018年5月5日4111.25元（摘要为3月员工工资）、2018年6月26日4431.25元（摘要为4月工资）、2018年7月4日4341.25元（摘要为5月工资）、2018年9月3日4027.87元（摘要为6月工资）、2018年9月20日4371.87元（摘要为7月工资）、2018年12月18日4615.87元（摘要为8月份工资）、2018年12月21日4271.87元（摘要为9月份工资）、2019年1月25日137.57元（摘要为10月工资）、2019年1月31日5321.87元（摘要为11月工资）、2019年1月31日5571.87元（摘要为12月工资）、2019年4月30日2600元（摘要为1月工资）、2019年5月4日3071.87元（摘要为1月工资）、2019年5月11日6454.75元（摘要为2月工资）、2019年5月31日16590.37元（摘要为3月工资）。另外上述银行流水还显示自徐旭东个人账户及徐州万淳环保公司账户多次向李青泉的该银行账户汇入其他费用。徐州市社会保险基金管理中心出具的徐州市社会保险参保人员缴费证明载明：原告李青泉2016年11月至2018年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，其中2016年11月至2017年6月缴费基数为2550元,2017年7月至2018年6月缴费基数为2750元；2018年7月至2019年2月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州修养坊健康科技有限公司，缴费基数为3125元；2019年3月至2019年4月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，缴费基数为3125元；2019年5月至2019年6月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为欠缴，缴费单位名称为徐州万淳环保科技有限公司，应缴费基数为3125元。2019年6月25日，被告徐州万淳环保公司向原告李青泉出具关于解除劳动合同证明书一份，其中载明：本单位与李青泉男士(身份证号、个人社保代码XXXX)签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由单位向个人提出，于2019年6月25日劳动合同解除。2019年6月26日，原告李青泉向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州万淳环保公司支付拖欠的2019年5、6月的工资14000元、缴纳自2019年5月起产生的社会保险及滞纳金、支付经济补偿金42490元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出劳人仲不字[2019]第102-1号《不予受理通知书》，以李青泉仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由决定不予受理。原告李青泉于2019年7月4日以诉称理由诉至本院，其所提交的徐州万淳环保公司（2019）二月至五月的工资表载明李青泉所在部门为徐州万淳、岗位为总经理、入职日期为2016年8月9日，其中2月、3月、4月应发工资分别为6782.88元、16918.5元、12431.8元，代扣社保328.13元后实发工资分别为6454.75元、16590.37元、12103.67元；5月应发工资为13797.4元、实发工资为13797.4元。原告李青泉自述被告已向其发放2019年5月的工资11000元。被告徐州万淳环保公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据原告李青泉提交银行交易流水以及被告徐州万淳环保公司于2019年6月25日向原告出具的解除劳动合同证明书显示的内容，结合徐州万淳环保公司和徐州修养坊健康科技有限公司于2016年8月至2019年4月期间为原告缴纳社会保险的事实及徐州修养坊健康科技有限公司与徐州万淳环保公司存在的股东、法定代表人混同的情况，可以确认原告李青泉于2016年8月入职而于2019年6月25日被解除劳动合同，且应当认为该期间原告存在非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故在计算支付经济补偿的年限时可根据原告的请求将其工作年限合并计算。根据原告提交的银行交易流水中显示其各月获取工资的数额，结合其提交的工资表显示的工资构成及徐州市社会保险参保人员缴费证明载明的社会保险缴费基数、徐州市企业职工社会保险缴费比例，本院确认原告李青泉解除劳动合同前12个月的平均工资为7236.25元[（4027.87元＋4371.87元＋4615.87元＋4271.87元＋137.57元＋5321.87元＋5571.87元＋2600元＋3071.87元＋6782.88元＋16918.5元＋12431.8元＋13797.4元＋2750元×10.5%+328.13元×8个月）÷12个月]（含社保费用）。结合被告向原告出具解除劳动合同证明书载明的内容及上述确定的原告月工资标准，本院确认原告李青泉应获得的2019年5、6月工资合计为19827.61元（13797.4+7236.25元×25/30），扣除原告李青泉在庭审中自认被告已向其发放的2019年5月工资11000元，被告徐州万淳公司还应向原告支付的2019年5月及2019年6月工资为8827.61元。根据被告徐州万淳环保公司向原告出具的关于解除劳动合同证明书载明的内容，原、被告之间的劳动合同系由徐州万淳环保公司提出，故原告李青泉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告李青泉自2016年8月至2019年6月25日在被告徐州万淳环保公司工作，该期间超过两年六个月但不足三年，故被告应按三个月工资的标准向原告支付经济补偿；依劳动合同解除之前原告十二个月的平均工资（含社保费用）为7236.25元计算，被告徐州万淳环保公司应向原告支付经济补偿金元21708.75元（7236.25元×3）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告李青泉支付2019年5月及6月欠付的工资合计8827.61元；二、被告徐州万淳环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告李青泉支付经济补偿金21708.75元；三、驳回原告李青泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州万淳环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  郑凤金二〇一九年九月三日书记员  邱 媛