山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初15074号 原告：胡超。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛久盛元劳务有限公司。 法定代表人：王明礼，经理。 委托诉讼代理人：崔焕照，山东雅圣律师事务所律师。 被告：青岛港国际股份有限公司董家口分公司。 法定代表人：赵波，总经理。 委托诉讼代理人：王卫东。系被告青岛港国际股份有限公司董家口分公司员工。 委托诉讼代理人：刘斌。系被告青岛港国际股份有限公司董家口分公司员工。 原告胡超与被告青岛久盛元劳务有限公司（下称久盛元公司）、青岛港国际股份有限公司董家口分公司（下称青岛港董家口分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡超及其委托诉讼代理人陈艳，被告久盛元公司的委托诉讼代理人崔焕照，青岛港董家口分公司委托诉讼代理人王卫东、刘斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 胡超向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿77000元并办理解除劳动合同手续；2.判决被告支付原告2016年2月至2017年1月双倍工资差额77000元；3.判决被告支付原告2016年2月至2017年11月期间带薪年休假工资70805元、高温补贴13200元、加班费差额100000元、克扣工资10000元；4.判决被告支付原告2016年2月9月病假工资49000元；5.判决两被告对原告承担连带责任；6.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，胡超申请撤回第2项诉讼请求，变更第4项诉讼请求为支付2016年10月16日至2017年9月30日病假工资49000元。事实和理由：原告自2006年2月在被告处工作，在职期间被告一直未签订劳动合同，未支付原告带薪年休假工资、降温费和加班费，并长期克扣工资，未支付病假工资。2017年11月原告被迫解除劳动合同。现原告不服黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字（2018）第10651号裁决书。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 久盛元公司辩称，因原告一直旷工，久盛元公司才与其解除合同,不应支付经济补偿，原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据。 青岛港董家口分公司辩称，同久盛元公司的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 久盛元公司于2015年12月3日登记成立。青岛港董家口分公司于2015年7月28日登记成立。久盛元公司与青岛港董家口分公司系劳务派遣用工合作关系，久盛元公司是用人单位，青岛港董家口分公司是用工单位。 2016年1月1日，胡超与久盛元公司签订了自2016年1月1日起至2018年12月31日止的固定期限劳动合同，合同约定胡超从事司机岗位。后胡超被久盛元公司派遣至青岛港董家口分公司工作。胡超主张在久盛元公司工作至2016年10月份中旬，后因全身过敏性疾病需住院治疗开始休假，并向公司会计韩昌鹏请假3个月，后再未上班。胡超未提交证据证明其存在××住院及请假的事实。 久盛元公司提交的考勤登记表显示胡超在2016年6月12日、13日，7月15日，9月9日、24日共休5天的带薪年休假。胡超自2016年10月11日开始旷工未上班。久盛元公司提交的劳务费清单显示久盛元公司为胡超发放工资至2016年10月份；2016年7月发放年假工资856元，8月发放年假工资428元，10月发放年假工资856元；2016年6月至9月分别发放防暑降温费400元、400元、317元、400元。久盛元公司为胡超缴纳社会保险费至2017年6月份，同月，久盛元公司以旷工为由解除了与胡超之间的劳动关系。 胡超提交的交通银行历史交易明细显示胡超自2006年5月开始工作，至2016年工作已满十年，因此胡超在2016年度、2017年度每年应享有10天的带薪年休假。经计算，胡超离职前正常工作期间的平均工资为4341.22元。 胡超向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决久盛元公司、青岛港董家口分公司支付：经济补偿77000元并办理解除劳动合同手续；2016年2月至2017年1月双倍工资差额77000元、带薪年休假工资70805元、高温补贴13200元、加班费差额100000元、克扣工资10000元、2016年2月9月病假工资49000元；久盛元公司、青岛港董家口分公司对上述请求承担连带责任。2018年9月12日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10651号裁决书，裁决：久盛元公司、青岛港董家口分公司自裁决生效之日起十日内支付胡超2016年和2017年带薪年休假工资5988元；驳回胡超的其他仲裁请求。胡超对该裁决书不服，诉至本院。久盛元公司、青岛港董家口分公司未起诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于病假工资的问题。胡超未提交证据证明其在2016年10月16日至2017年9月30日期间存在××住院治疗并向久盛元公司或青岛港董家口分公司请病假的事实，且久盛元公司已于2017年6月解除与胡超的劳动关系。因此胡超要求久盛元公司支付其病假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于加班工资、克扣的问题。久盛元公司已经支付了胡超的加班费。胡超主张久盛元公司存在欠付其加班费、克扣工资的事实，但并未提交证据进行佐证。胡超要求久盛元公司支付其加班费、克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资的问题。胡超在2016年10月11日后开始旷工未上班，因此久盛元公司不应支付胡超2016年10月11日至2017年6月期间的带薪年休假工资。折算后，胡超在2016年应休年休假为7天，已休5天，剩余2天年休假未休，胡超2天的带薪年休假工资为798.38元（4341.22元÷21.75天×2天×200%）。久盛元公司在2016年已经支付胡超带薪年休假工资2140元，因此久盛元公司不应支付胡超未休带薪年休工资。但青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10651号裁决书裁决久盛元公司、青岛港董家口分公司自裁决生效之日起十日内支付胡超2016年和2017年带薪年休假工资5988元。久盛元公司、青岛港董家口分公司对此未起诉,视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认久盛元公司、青岛港董家口分公司应支付胡超带薪年休假工资5988元。 关于防暑降温费的问题。胡超在2016年10月11日后开始旷工未上班，因此久盛元公司不应支付胡超2017年6月及以后的防暑降温费。久盛元公司已经支付胡超2016年6月至9月的防暑降温费。胡超要求久盛元公司支付其防暑降温费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 久盛元公司不存在依法应当向胡超支付经济补偿的情形，胡超要求久盛元公司支付其经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据,本院不予支持。 久盛元公司已经于2017年6月解除与胡超的劳动关系，因此久盛元公司依法应为胡超出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛久盛元劳务有限公司、被告青岛港国际股份有限公司董家口分公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡超带薪年休假工资5988元； 二、被告青岛久盛元劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告胡超出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告胡超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告胡超负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  安丰琦 人民陪审员  韩淑花 人民陪审员  袁清霞 二〇一九年九月二十日 书 记 员  周 杨