云南省香格里拉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云3401民初359号 原告：攀枝花钢城机电工程有限责任公司迪庆分公司。住所：云南省迪庆藏族自治州香格里拉市格咱乡红山铜矿。 法定代表人：杨义明,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：龙凤拉姆，云南润泽律师事务所律师。特别授权代理。 被告：赵安明，男，1992年4月22日生，汉族，住址：云南省保山市隆阳区。 委托诉讼代理人：杨雪梅(系赵安明的孃孃),女，1976年9月19日生，白族，住址：云南省保山市隆阳区。特别授权代理。 原告攀枝花钢城机电工程有限责任公司迪庆分公司（以下简称钢城机电）与被告赵安明劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案受理后，于2019年6月12日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告钢城机电的委托诉讼代理人龙凤拉姆，被告赵安明及其委托诉讼代理人杨雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钢城机电向本院提出如下诉讼请求：请求人民法院依法撤销香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月12日作出的香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决，并判令由钢城机电支付赵安明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计127,658.00元。事实与理由：赵安明与钢城机电工伤待遇支付争议一案，由香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月12日作出了香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书，裁决：由钢城机电支付赵安明停工留薪期工资137,547.00元，一次性伤残补助金103,160.25元，一次性工伤医疗补助金18,378.00元，一次性伤残就业补助金79,638.00元，共计338,723.25元。钢城机电对本案工伤认定的事实及赔偿项目无异议，但对于上述裁决书裁决的第一、二、三、四项内容的数额有异议。赵安明向香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会提交的2017年2-10月份工程结算单及2017年2-10月个人工程结算单不应当被认定为其工资数额为527.00元/日的证据材料，上述证据材料是由赵安明的亲叔叔赵某出具的，赵安明与赵某系亲属关系，于法律关系而言存在利害关系，且赵某出具上述证据材料并未经钢城机电授权和认可，其亦未出庭接受当事人质询，2017年2-10月份工程结算单上无赵安明签字，故钢城机电有理由相信赵安明未实际领取该笔工资，从2017年2-10月个人工程结算单上可以看出，不论工种还是年龄的不同，所有工人工资均为527.00元/日，但众所周知，矿山企业对于工种、工龄的要求特别高，不同工种、工龄工资发放金额存在明显差异。钢城机电对于上述两份证据的真实性、合法性均不予以认可，认为其属于伪造的证据，并申请证人出庭作证。钢城机电认为赔偿给赵安明的各项费用计算方式应当按照2017年度云南省统筹社会平均工资确定如下：一、停工留薪期工资为4418.00元/月×12个月=49,416.00元；二、一次性伤残补助金为4418.00元/月×9个月=37,062.00元；三、一次性工伤医疗补助金为4418.00元/月×2个月=8236.00元；四、一次性伤残就业补助金为4418.00元/月×8个月=32,944.00元。上述费用共计127,658.00元。为维护钢城机电合法权益，诉至法院。 被告赵安明辩称：一、赵安明的日工资为617.91元，月工资应为13,439.54元。赵安明自2017年2月15日进入钢城机电张翼航工程队赵某班组上班，工种为钻工，作业区为4120坑道爬井。截止2017年3月25日（事发之日）在4120坑道的正常出勤为33个工作日。在4170坑道加班出勤一个工日。赵安明实际领取的工资为：在4120坑道的33个工作日×527.00元+爬井津贴和补贴3000.00元+在4170坑道的加班工资500.00元=20,891.00元，减去赵安明在4170坑道领取的加班工资500.00元，赵安明领取的正常工资为20,391.00元，除以出勤日33日，平均日工资为617.91元，月工资为13,439.54元。二、钢城机电对赵安明的工资标准负有举证责任，钢城机电放弃举证应当自己承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第六条第二款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。保存工资发放记录是钢城机电的法定义务，钢城机电从劳动仲裁开始就没有提供相关证据证明赵安明的工资标准，根据规定可以推定赵安明的主张成立。三、统筹地区2017年度职工工资基数为8417.00元。根据《工伤保险条例》第三十七条以及云南省实施的《工伤保险条例》办法第三十九条“用人单位解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工工资为基数计算”之规定，迪庆州统计局公布2017年迪庆州就业人员年平均工资101,001.00元，折合月平均工资为8417.00元。四、赵安明认为香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书中的停工留薪期费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金计算错误，同时遗漏了鉴定费300.00元。要求钢城机电支付赵安明工伤保险待遇417,202.39元，其中鉴定费300.00元、停工留薪期12个月工资161,274.51元、一次性伤残补助金120,955.88元、一次性伤残就业补助金109,421.00元、一次性工伤医疗补助金25,251.00元。综上，请求法院驳回钢城机电诉讼请求。 钢城机电为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1．营业执照复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件，证明原告身份信息。 2.香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书，证明仲裁委员会裁决内容。 3.2017年2-10月个人工程结算单、2017年2-10月份工程结算单，证实仲裁裁决所依据的该两份证据系赵某出具，赵某与赵安明属亲属关系，其提供的证据系伪造证据，造成仲裁委员会裁决错误。 4.申请证人赵某出庭作证。 证人：赵某，男，1975年1月27日生，汉族，住址：云南省保山市隆阳区瓦窑镇木瓜村委会上安里庄组。公民身份号码：5330011975××××××××。 证人证实：赵安明向香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会提交的2017年2—10月份工程结算单及2017年2—10月个人工程结算单系复印件，但证人在结算单右下角签字并按手印，2017年2-10月个人工程结算单第二页上方注明的“2017年2月15日至3月24日在8—9线采场工日33天，每工日527.00元，掘进提成3000.00元，1号矿体1工日500.00元，共计工资20,891.00元，赵某班组。2018年1月25日”的内容。证人认可内容不是自己写的，但“赵某”系自己所签，手印系本人所按。表中所列原告工资属实。赵安明工资系其发放，发放方式为现金支付，共计发放10,000.00多元，但赵安明未出具收条。 被告赵安明为支持其辩称，向本院提交如下证据： 1．香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书，证明钢城机电对于赵安明受工伤、出勤34天及赔偿项目无异议且钢城机电在仲裁期间未提交赵安明月工资标准的证据。 2.中通快递揽件详单及跟踪情况，证明赵安明因仲裁裁决中的日工资标准认定错误、遗漏劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据错误提起诉讼。 3.劳动能力鉴定费收据复印件，证明劳动能力鉴定费。 4.赵安明考勤记录，证明赵安明的考勤为34日。 5.2017年2-10月份工程结算单，证明赵安明的实际工资为33天×527.00元/天=17,391.00元+岗位补贴3000.00元=20,391.00元及赵安明的工资借支记录。 6.2017年2-10月个人工程结算单，证明赵安明及其他工人的实际工资发放情况，班组负责人赵某签注说明了赵安明的工资组成为正常出勤33天×527.00元/天=17,391.00元+加班1天×500.00元/天=20,891.00元。 7.万云超、王李证人证言，证明与赵安明共同工作的其他工人的日工资标准为527.00元。 8.万云超工伤事故一次性赔偿协议，证明赵某是钢城机电的班组负责人，并参与了其他工伤事故的处理。 9.申请证人王某出庭作证。 证人：王某，男，1967年4月26日生，白族，住址：云南省保山市隆阳区瓦窑镇木瓜村委会豹子厩组。公民身份号码：5330011967××××××××。 证人证实：其与赵安明是一起做工的，赵某系其与赵安明班组负责人，赵安明负责打斜井，日工资为527.00元，不存在试用期，赵安明34天均在斜井中工作，因为斜井难度大，所以除527.00元外，还按效益发放补贴。 本院组织双方当事人进行了举证、质证，对于双方无争议的钢城机电提交的证据1及赵安明提交的证据4，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：钢城机电提交的证据2及赵安明提交的证据1系仲裁委员会作出的仲裁裁决，对于其三性本院予以确认，其证明内容应当结合本案查明的事实予以认定。钢城机电提交的证据3及证据4，证据3即2017年2-10月份工程结算单，2017年2-10月个人工程结算单中能与证据4即钢城机电的证人赵某所证实的内容相互印证的部分，本院予以采纳，对于其证明目的，因钢城机电未能进一步提供证据证实两份结算单系伪造，故本院不予采信。对于证据4证人赵某的证言中，能够与其他证据相互印证的部分，本院予以采信。赵安明提交的证据2、3、8与本案无关，本院不予确认。赵安明提交的证据5、6能与双方申请出庭作证的证人证言相互印证的部分，本院予以采纳。赵安明提交的证据7中能够与本案查明事实相符的部分，本院予以采纳。证据9证人王某的证言能够与其他证据相互印证，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵安明于2017年2月15日至3月26日在钢城机电工作，共计出勤34天，在从事工作过程中于2017年3月26日在前往工作区挂照明灯时因烟炮（一氧化碳）中毒晕倒，坠落20余米造成多处受伤。2018年8月6日，根据《工伤认定书》迪工认字[2018]37号，赵安明此次事故认定工伤。2018年11月7日，迪庆州劳动鉴定委员会对赵安明的工伤作出九级伤残的鉴定。后因双方对于支付工伤待遇产生争议，申请劳动仲裁，2019年3月12日，香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会作出香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决，裁决钢城机电支付赵安明停工留薪期工资137,547.00元、一次性伤残补助金103,160.25元、一次性工伤医疗补助金18,378.00元、一次性伤残就业补助金79,638.00元。现双方对于赵安明系工伤及赔偿项目无异议，对于赔偿金额存在异议。 本案的争议焦点为：赵安明月工资收入金额如何认定及工伤赔偿金额如何计算？ 本院认为：首先，钢城机电诉请撤销香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月12日作出的香劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决，对于该项诉讼请求，本院认为，钢城机电对于仲裁裁决有异议，并在法定期限内依法向本院提起诉讼，该裁决并未发生法律效力，钢城机电无需申请撤销。其次，赵安明在工作过程中受伤，已认定为工伤，并且经迪庆州劳动鉴定委员会鉴定，赵安明的工伤造成其九级伤残，故钢城机电作为用人单位，应当按照法律规定及时、足额支付赵安明各项工伤待遇及补偿。钢城机电与赵安明双方在审理过程中均向本院提交了2017年2-10月个人工程结算单、2017年2-10月份工程结算单，钢城机电主张两份结算单系赵安明伪造证据，并申请证人出庭对该两份结算单进行作证，钢城机电证人出庭作证的证言与两份结算单证实的内容基本吻合，均证实赵安明日工资应为527.00元，并且钢城机电亦未能提交赵安明月工资发放的证明材料，再结合赵安明申请出庭作证的证言均证实赵安明日工资应为527.00元，故对于该证据所要证明的赵安明日工资为527.00元的事实，本院予以确认。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，赵安明的月工资为527.00元/日×21.75日=11,462.25元。钢城机电及赵安明对于赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资四个项目无异议，对于赔偿金额有异议，根据钢城机电及赵安明提交的证据，结合相关规定，对于赔偿金额，本院确定如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，被告赵安明因工伤造成九级伤残，其一次性伤残补助金应计算为9个月本人工资，即为月工资11,462.25元×9月=103,160.25元；2.一次性停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，赵安明的一次性停工留薪期工资应计算为527.00元/日×21.75日×12月=137,547.00元；3.一次性工伤医疗补助金，根据云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条第三款:“由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。”之规定，依照云南省2017年度全省在岗职工月平均工资为6126.00元的标准，赵安明的一次性工伤医疗补助金应计算为6126.00元/月×3月=18,378.00元。4.一次性伤残就业补助金，根据云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条第二款：“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”之规定，依照云南省2017年度全省在岗职工月平均工资为6126.00元的标准，赵安明的一次性伤残就业补助金应计算为6126.00元/月×13月=79,638.00元。以上四项共计338,723.25元。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，赵安明工伤鉴定产生的300.00元鉴定费应由钢城机电负担。综上，钢城机电应支付给赵安明的赔偿金为338,723.25元+300.00元=339,023.25元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条，云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条，云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第四条，第五条及参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，判决如下： 原告攀枝花钢城机电工程有限责任公司迪庆分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告赵安明因此次工伤产生的一次性伤残补助金人民币103,160.25元、一次性停工留薪期工资人民币137,547.00元、一次性工伤医疗补助金人民币18,378.00元、一次性伤残就业补助金人民币79,638.00元、鉴定费人民币300.00元，以上五项共计人民币339,023.25元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费为人民币10.00元，由原告攀枝花钢城机电工程有限责任公司迪庆分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于迪庆藏族自治州中级人民法院。 审 判 长  和建香 人民陪审员  肖 卫 人民陪审员  段继何 二〇一九年九月三日 法官 助理  余靓雯 书 记 员  客 主