新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民事判决书（2019）新2801民初3141号原告：新疆三通劳务有限公司，住所地：哈密市伊州区天马路潞新大厦1703号。法定代表人：张东明，该公司总经理。委托诉讼代理人：艾克热木江·艾海提，新疆众托律师事务所律师。被告：薛云霞，1972年11月02日出生，汉族，现住库尔勒市。委托诉讼代理人：何嘉伦，新疆梨城律师事务所律师。原告新疆三通劳务有限公司诉被告薛云霞劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆三通劳务有限公司委托诉讼代理人艾克热木江·艾海提、被告薛云霞委托诉讼代理人何嘉伦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。新疆三通劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法宣告2018年3月至2018年8月期间原、被告之间不存在劳动关系2、请求判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额1747.5元；3、请求判决原告无须支付2018年5、6月工资差额2590元；4、请求判决原告无须给被告补缴2018年3月至2018年8月期间的社会保险费；5.本案诉讼费、送达费用由被告承。事实与理由：首先，原、被告不存在劳动关系的事实。原告和被告不具备建立劳动关系的主体资格。本案不属于巴州仲裁院管辖，被申请人登记机关在哈密，场所也在哈密市，被告也不是原告公司的员工，原告给员工购买社保均在哈密市伊州区社保局。根据巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁院及库尔勒市劳动人事争议仲裁院审理薛云霞案件中，薛云霞称由李辉安排工作并管理，而不是原告安排工作，薛云霞庭审时也向仲裁庭说明其是新疆新铁工业装备有限公司的员工，所以不是原告的员工。其次，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，才能够确认劳动关系。同时根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定被告应当出具能够支持自己诉讼请求的证据，整个庭审中被告并没有向仲裁庭出具任何与原告存在劳动关系的证据，仲裁庭勉强支持被告仲裁请求是错误的。再次，原告向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会提出管辖异议，仲裁委不予答复，不理睬是剥夺案件当事人权利，在案件中应当保持中立，不能偏向任何一方，应以法律为准绳审理案件。最后，被告第一次于2019年1月向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年2月案件被撤诉，后又2019年3月再次向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，于2019年4月13日开庭审理结案，如对仲裁委的裁决不服，应当向人民法院提起诉讼，但又向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会提出申请。同一诉讼标的的案件，已经为前诉仲裁委所裁决，且裁决已经生效，当事人对此又提起诉讼，应当不予受理；虽然我国民事诉讼法没有明确规定一事不再理原则，但从民事诉讼法第一百二十四条第五项的规定中可部分推出一事不再理原则。该项规定为：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知当事人申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。”，民事诉讼法解释第二百四十七条明确了属于重复起诉的前提条件为“在诉讼过程中或者裁判生效后”。因此被告再三的向仲裁委提起仲裁申请是不允许的。综上，巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会所作规的巴劳人仲字（2019）第69号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。薛云霞辩称，一、原告所述案件事实与客观情况严重不符，结合本案客观事实与相应证据材料，原、被告虽未签订书面劳动合同，但事实上，双方之间已形成事实劳动关系，依法应当予以保护。在本案中，被告是于2018年3月经案外人李辉经理介绍至原告处后，被原告派遣至第三方新疆新铁轨道制品有限公司库尔勒项目部从事静载试验工作，原告按月通过其公账户及其会计施秀花账户向被告发放相应的工资报酬。该事实均可通过本案庭审中的相应证据材料予以证实。因此，基于以上事实并结合《劳动法》、《劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等有关规定，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但在客观案件事实上，双方已然形成了事实劳动关系，依法应当予以保护。鉴于此，原告理应依法向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及其补缴未缴纳而应缴纳的自2018年3月至2018年12月期间的社会保险费。二、对于原告提出的本案属“已审理过案件，不应再次仲裁、诉讼”之说辞，既不符合案件事实，又缺乏相应法律依据，于法于理，无法成立。针对于原告所述2019年3月，被告曾申请仲裁事宜并依法进行裁决，其与本案没有任何关联性。此前的仲裁是基于将其本案的第三方用工单位（系新疆新铁轨道制品有限公司库尔勒项目部）作为前期仲裁的被申请人并请求与其确认事实劳动关系，应属仲裁主体错误，进而被驳回申请。这与作为在派遣法律关系中的用人单位（系本案原告）在进行确认劳动关系时，并不冲突，完全符合法律规定。根据本院已确认证明力的证据及当事人的庭审陈述，本院确认事实如下：2017年10月，被告薛云霞经李辉介绍到原告处工作，后被派遣至新疆新铁轨道制品有限公司库尔勒项目部从事轨枕静载实验工作。原告通过建设银行按月给被告薛云霞发放工资。其中2018年4月28日给被告发放工资3465元；2018年5月29日给被告发放工资3495元；2018年6月28日给被告发放工资2200元；2018年7月27日给被告发放工资2200元。被告在原告公司工作期间，原告新疆三通劳务有限公司未与被告之间未签订劳动合同。另，2018年4月14日，被告在新疆新铁轨道制品有限公司库尔勒项目部工作时受伤。本院认为，被告在原告处工作，并由原告给被告发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但此期间原、被告双方已形成事实劳动关系，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。被告在工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，依照法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额1747.5元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告在原告处工作期间，原告通过银行给被告发放工资，2018年4月28日发放工资3465元，2018年5月29日发放工资3495元，2018年6月28日发放工资2200元，2018年7月27日发放工资2200元，在庭审时原告未能出示本单位的职工工资发放花名册、考勤记录等，应当承担举证不能的后果，故原告应当向被告支付2018年5、6月工资差额2590元。原告主张无须给被告补缴2018年3月至2018年8月的社会保险费，不是涉案劳动争议一案的受案范围，故对原告的该项请求，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆三通劳务有限公司的诉讼请求；二、原告新疆三通劳务有限公司与被告薛云霞之间存在劳动关系；三、原告新疆三通劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告薛云霞未签订书面劳动合同二倍工资差额1747.5元；；四、原告新疆三通劳务有限公司向被告薛云霞支付2018年5月、6月工资差额2590元。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交，按自动撤诉处理。审判员 张 娜二〇一九年九月二十五日书记员 何鹏程