甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0103民初2826号原告：任茂省，男，1964年6月8日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：冯进萍，甘肃韬合律师事务所律师。被告：兰州安定医院，住所地：兰州市七里河区彭家坪中心坪**。法定代表人：宋积信，该院理事长。委托诉讼代理人：贾海宁，甘肃众炀律师事务所律师。原告任茂省与被告兰州安定医院（以下简称安定医院）劳动争议一案，与（2018）甘0103民初3468号原告兰州安定医院诉被告任茂省劳动争议案件合并审理。本院于2018年11月14日作出（2018）甘0103民初3554号民事判决。原告任茂省不服该判决，向兰州市中级人民法院提起上诉。兰州市中级人民法院于2019年5月30日作出（2019）甘01民终378号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任茂省的委托诉讼代理人冯进萍、被告安定医院的委托诉讼代理人贾海宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任茂省向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2008年4月18日至2015年12月31日期间拖欠原告的工资共计421600元；2.判令被告补交原告2014年8月至今养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金；3.判令被告支付拖欠原告2016年1月至2018年5月份工资共计101500元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：任茂省于1993年到被告安定医院参加工作。2008年4月18日经被告安定医院董事会决议，聘任任茂省为安定医院院长。2008年6月1日，原、被告签订《目标责任协议书》约定，被告聘任原告的时间为2008年6月1日到2015年12月31日，工资实行年薪制为8万元。在工作期间原告按目标责任制的要求完成各项经济指标，但被告却未按约定支付原告工资。2018年8月10，兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出《七劳人仲裁字（2018）第92号》裁决书，对原告主张的2008年4月18日至2015年12月31日的工资421600元不予支持，原告不服该裁决书，理由如下：首先，医院的院长系行政管理人员，其对任职人员是否具有医师资格证并无强制性要求。其次，原告从未承认过自己在执业医师资格证方面存在造假行为。再次，原、被告双方签订的《目标责任协议书》系双方的真实意思表示，不存在原告以虚假的医师资格证欺骗被告签订劳动合同的情形，且被告未能提供相关证据，证明原告欺骗被告签订了劳动合同，被告应当承担举证不能的法律后果。最后，即便原告不具备院长的任职资格、双方签订的劳动合同属无效合同，但该情形与原告获得劳动报酬之间无必然联系。根据法律规定，即便原、被告签订的劳动合同属无效合同，原告仍有获取应得劳动报酬的权利。被告安定医院辩称：一、原告在2014年7月29日之前的工资是按月发放的，被告已经支付完毕，根本不存在拖欠工资的情况。并且原告作为院长，在每个月的工资表上签字确认后，财务人员才会向全体职工发放工资，原告要求支付2008年4月18日至2014年7月29日之前的工资没有任何事实及法律依据。二、2014年7月29日之后因原告旷工自动离职，并没有为被告提供任何劳动，被告没有义务支付原告工资。三、被告并没有与原告签订过《目标责任协议书》，根本不存在年薪8万元的事实，即便是存在协议书，该协议书也因为原告伪造证件的欺诈行为而无效，同时该协议并没有实际履行。四、被答辩人任茂省与兰州安定医院之间履行的《劳动合同》，而非《目标责任协议书》。五、答辩人已于2015年5月6日与被答辩人解除了劳动关系，本案争议事项已超过法定的劳动仲裁时效，应依法予以驳回。安定医院向本院提出诉讼请求：1.判决安定医院不向任茂省支付2014年9月起至2018年4月工资共计65490元；2.判决安定医院不给任茂省缴纳社会保险费；3.本案全部诉讼费用由任茂省承担。事实与理由：1.任茂省从2014年7月29日开始再没有提供过劳动，安定医院没有义务继续发放劳动报酬和缴纳社会保险。2.安定医院解除与任茂省劳动关系的行为合法有效。3.任茂省的仲裁已经超过仲裁时效，其所有仲裁请求应予以驳回。4.安定医院不存在任何过错，不应承担任何责任。任茂省辩称，1.答辩人与被答辩人签署的《目标责任协议书》属有效合同，被答辩人应当支付答辩人劳动报酬并为答辩人缴纳社会保险。2.被答辩人解除与答辩人劳动关系的行为形式要件及实质要件均不合法。3.答辩人申请仲裁的时间并未超过仲裁时效。4.被答辩人所述自身无过错纯属狡辩，应当承担相应的法律责任。综上所述，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据和陈述的事实，本院认定如下：1993年10月，原告任茂省入职被告安定医院，先后从事精神科主任、院长助理、院长等职务。其中院长一职系经安定医院董事会2008年4月18日董事会决议聘任。2008年1月8日，被告安定医院（甲方）与原告任茂省（乙方）签订《劳动合同书》，约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月8日至2011年1月7日；甲方安排乙方在行政管理部门，从事行政管理工种，担任医院院长一职；甲方实行基本+岗位+绩效工资制，按照岗位分配方式，于每月30日前足额支付乙方工资；乙方月工资为430元。2008年6月1日，被告安定医院（甲方）与原告任茂省（乙方）签订《目标责任协议书》，约定甲方聘用乙方为医院院长，聘期自2008年6月1日至2015年12月31日止；工资为年薪8万元；乙方每月根据情况领取生活费用，薪金待本协议期满后一次性结算。此后被告安定医院按月为原告任茂省发放工资，直至2014年6月30日。2014年7月份后，原告任茂省再未在被告安定医院处实际工作。2013年6月至2014年6月，原告任茂省的月平均工资为2872.32元。2014年，被告安定医院股东宋积信以原告任茂省涉嫌职务侵占为由向兰州市公安局七里河分局报案，该局立案侦查后，于2018年5月9日出具了七公撤决字[2018]021号撤销案件决定书，撤销了该案。2018年5月4日，甘肃省卫生和计划生育委员会办公室向兰州市公安局七里河分局复函，载明经查询医师执业注册联网管理系统，无任茂省执业医师注册信息。2015年5月14日，被告安定医院通过EMS全球邮政特快专递（运单号：1096675075507）向被告送达了解除劳动合同的决定。2015年6月25日，被告安定医院在兰州晚报上刊登了与原告任茂省解除劳动关系的公告。2018年，原告任茂省向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月10日，该委作出七劳人仲裁字［2018］第92号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人按最低工资标准支付申请人2014年9月起至2018年4月工资共计65490元；二、被申请人给申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；三、申请人主张的2008年4月至2015年12月的年薪不予支持。任茂省和安定医院均对该裁决书不服，先后诉至法院。本院认为，原告任茂省与被告安定医院争议的焦点问题为：一、关于劳动合同的效力问题；二、关于无效劳动合同的处理问题；三、原告任茂省要求被告安定医院补缴社会保险的诉讼请求及兰州安定医院要求判令其不缴纳社会保险的诉讼请求是否属于本院受理劳动争议案件的范围；四、本案是否超过仲裁及诉讼时效。一、关于劳动合同的效力问题。根据法律规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。虽然双方签订的劳动合同和公司章程中均未明确规定担任医院院长一职需要执业医师资格，但原告任茂省向被告安定医院提供虚假的医师执业证，骗取被告安定医院的信任而与其签订劳动合同，具有主观上的恶意，故《劳动合同书》和《目标责任协议书》均为无效合同，原告任茂省应对合同无效的后果承担相应的法律责任。二、关于无效劳动合同的处理问题。虽然本案劳动合同被确认无效，但原告任茂省在被告安定医院工作数年，被告安定医院应对原告任茂省付出的劳动，参照该医院相同或相近岗位的工资标准支付劳动报酬。本案中，被告安定医院已将工资支付至2014年6月30日，而原告任茂省2014年7月29日前仍在被告安定医院处工作，故被告安定医院仍应参照2014年6月之前12个月的平均工资标准，向原告任茂省支付2014年7月份的工资2776.26元（计算方式：2872.32元/30天*29天）。三、原告任茂省要求被告安定医院补缴社会保险及兰州安定医院要求判令其不缴纳社会保险的诉讼请求是否属于本院受理劳动争议案件的范围。根据相关法律规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系的，劳动者应当通过劳动行政部门解决，因此，缴纳社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。对任茂省和安定医院的相关诉讼请求，本院不予审处。四、本案是否超过仲裁及诉讼时效。原告任茂省提交了《关于给付工资的请求》（2014年8月12日）、《请求医院补发拖欠本人承包费及工资的申请》（2016年11月28日）、《请求予以补发拖欠工资的申请》（2017年6月3日）证明其多次向被告安定医院主张权利，但根据《关于给付工资的请求》左下方案外人周国梁的相关批复，案外人周国梁已经告知原告任茂省，其无法兑现相关请求，并告知原告任茂省向被告安定医院及宋积信要求解决，但原告任茂省并未提交其向被告安定医院主张权利的证据，而是继续向案外人周国梁提交了《请求医院补发拖欠本人承包费及工资的申请》和《请求予以补发拖欠工资的申请》，上述行为不符合常理。此外，《请求医院补发拖欠本人承包费及工资的申请》和《请求予以补发拖欠工资的申请》虽盖有编号为62010300200018的安定医院印章并有周国梁签字，但在2015年7月17日，被告安定医院就已经在《西部商报》C05版刊登公告，载明其编号为62010300200018的印章丢失，并且原告任茂省在本院（2015）七民初字第20116号案件审理过程中，曾作为该案原告周国梁方的证人出庭作证，其对周国梁与被告安定医院之间的纠纷应属知情。故盖有上述印章和有周国梁签名的《请求医院补发拖欠本人承包费及工资的申请》和《请求予以补发拖欠工资的申请》不能证明原告任茂省向被告安定医院主张过相关权利。原告任茂省提交的其他证据亦无法证明时效存在中断、中止、延长的情形。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告任茂省申请劳动仲裁的时间已经超过仲裁及诉讼时效，故对其的诉讼请求，本院不予支持。对于安定医院的相关诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回任茂省的全部诉讼请求；二、兰州安定医院不向任茂省支付2014年9月起至2018年4月止的工资共计65490元；三、驳回兰州安定医院的其他诉讼请求。案件受理费20元，由任茂省负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  解 莉审 判 员  豆丽娟人民陪审员  李 昕二〇一九年九月十八日书 记 员  龙学萍