上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12849号原告：添亚(上海)餐饮管理有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：倪秋玉，总经理。被告：王等等，男，1985年12月9日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。原告添亚(上海)餐饮管理有限公司(以下简称添亚公司)与被告王等等劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告添亚公司的法定代表人倪秋玉，被告王等等到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。添亚公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王等等2018年11月1日至12月3日工资7,538.46元；2.不支付王等等解除劳动合同赔偿金14,000元。事实和理由：2018年5月29日，王等等入职添亚公司，担任总厨一职,双方约定月工资为7,000元。2018年11月、12月王等等很多次没有上班，亦无考勤打卡记录，添亚公司虽无具体材料予以证明，但仍认为不应支付王等等诉请期间工资。因添亚公司为王等等缴纳2018年6月至12月的社会保险费，即使支付诉请工资，亦应扣除王等等个人应承担的保险费5,145元。2018年11月10日,王等等进入财务室，并与财务部协理王某发生纠纷,使员工受伤,事发时财务部助理报警。王等等严重违反添亚公司制度,并造成恶劣影响，添亚公司于2018年12月3日开除王等等,系合法解除,故不同意支付解除劳动合同赔偿金14,000元。王等等辩称，不同意添亚公司的诉讼请求。其于2018年3月25日至添亚公司工作，职务是行政总厨，负责厨房人员调配、菜品配菜，不负责采购工作。入职后双方没有签订合同，口头约定工资为9,500元，其中2,500元不作为缴费基数，做账为宿舍费，就是住房补贴。添亚公司原法定代表人林书隆告知王等等可以不打卡考勤，如果请假系向林书隆报备，王等等在诉请期间实际工作，故添亚公司应按照月工资9,500元标准支付诉请期间工资，并同意扣除社会保险费个人承担部分5,145元。王等等工作至2018年12月3日，并未与王某发生肢体冲突，亦未违反规章制度，但于该日被添亚公司违法解除劳动关系，故添亚公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。本院认定事实如下：王等等原系添亚公司员工，其与添亚公司签订期限自2018年5月29日至2019年5月28日的劳动合同，约定王等等职位为总厨，月综合工资7,000元，基本工资为6,000元。添亚公司每月10日向王等等发放两笔钱款，一笔约7,000元，备注为工资，另一笔固定2,500元，备注为宿舍补贴、宿舍费等。2018年11月10日，上海市公安局徐汇分局斜土路派出所(以下简称斜土路派出所)接到添亚公司员工谢某某报警，称王等等与财务主管王某因工资问题发生纠纷，后王某在纠纷过程中手被划伤。2018年11月22日，王等等在斜土路派出所接受询问，其称：“2018年11月10日16时许，当时我在……上班。今天是我们单位的发薪日，我查询了一下本月工资之后，发现本月的收入少了很大一部分。于是我就去我们总店的总财务王某去问他(她)情况。……对方王某和我说了一句，我的职位比你高，所以我有权扣你的工资，有本事你去找大老板。这时候我就生气了，我就拿起王某办公室桌上的电热水壶往他桌子上敲了一下，然后和他(她)理论了起来，争吵的内容大概就是我要让对方将多扣我们的工资还给我们，但是对方一直回应说不可能的，这个时候我又拿起王某办公桌上的花盆往办公桌上敲了一下。对方王某这个时候情绪也比较激动，她也拿起了我刚砸过的那个花盆往桌上敲了一下，之后这个花盆就落在地上敲碎了。再之后，王某又拿起了桌上的杯子往我腿这里砸过来，但是没有砸到我，之后我就看到王某的手指受伤流血了，之后其他同事给了王某几张餐巾纸包着，并拨打了110报警。……我觉得是她在拿花盆往桌上砸的时候，她面前的水杯就已经震坏了，因为对方拿杯子砸我的时候，我发现该杯子是没有底的。……全程我们没有发生过肢体冲突。……我听说她好像去医院看病了，具体情况我也不清楚……”2018年12月3日，添亚公司出具解聘通知书，内容为：“主旨：厨房总监王等等先生因严重违反公司准则拟予不续聘原因：厨房总监王等等因购货发票未收齐，造成财务部协理王某对其罚款扣薪一事，与王某发生严重冲突，造成公司财物受损人员受伤，依公司员工手册予以开除特此通知！”另查明，添亚公司补缴王等等2018年6月至12月社会保险费，其中个人承担部分共计5,145元。2018年12月25日，王等等向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方2018年3月25日至2018年12月3日期间存在劳动关系；2.支付2018年11月1日至同年12月3日的工资10,500元；3.支付解除劳动合同的赔偿金19,000元；4.因未签订劳动合同支付2018年4月25日至2018年12月3日的双倍工资差额95,000元。在仲裁时，添亚公司确认双方2018年5月29日至2018年12月3日期间存在劳动关系。2019年2月21日，该仲裁委员会作出裁决：一、确认添亚公司和王等等在2018年5月29日至12月3日期间存在劳动关系。二、添亚公司应在本裁决书生效之日起七日内支付王等等2018年11月1日至12月3日工资7,538.46元。三、添亚公司在上述期限内支付王等等解除劳动合同赔偿金14,000元。四、对王等等的其他申诉请求均不予支持。添亚公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、银行交易明细、斜土路派出所询问笔录、上海公安局案(事)件接报回执单、解聘通知书、基本养老保险个人账户转入申报表等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应足额支付劳动者工资。现添亚公司确认双方2018年5月29日至2018年12月3日期间存在劳动关系，主张诉请期间因王等等未出勤且未打卡故不应支付工资。本院认为，用人单位有保管考勤记录的义务，因添亚公司未提供诉请期间王等等不出勤的证据，则本院确认添亚公司应支付王等等诉请期间的工资。另添亚公司每月固定向王等等支付2,500元宿舍补贴(费)，未就该费用作出合理解释，故本院确认王等等该2,500元系工资性收入，其月工资为9,500元，扣除王等等社会保险费个人承担部分，添亚公司应支付王等等2018年11月1日至12月3日工资4,807.38元。2018年12月3日，添亚公司以王等等与财务部王某发生严重冲突并造成损失为由解除双方劳动合同。根据查明事实，王等等确系因发放工资事宜和王某发生争执，两次拿起办公室物品往桌上敲，王某在争执过程中受伤。本院认为，劳动者因工资问题与用人单位争执，应采用理性的方式沟通，现王等等在工作时间、工作地点与同事发生争执，敲击物品，过程中同事受伤，并被报警处理，王等等行为显属不当，影响公司的经营管理秩序，已严重违反用人单位的规章制度，故添亚公司解除双方劳动合同并无不当，添亚公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金，与法无悖，本院予以支持。双方未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，视为服从。仲裁裁决未支持王等等部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、添亚(上海)餐饮管理有限公司和王等等自2018年5月29日至12月3日期间存在劳动关系；二、添亚(上海)餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付王等等2018年11月1日至12月3日工资4,807.38元；三、添亚(上海)餐饮管理有限公司不支付王等等解除劳动合同赔偿金14,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年九月二十九日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。