福建省厦门市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终1675号 上诉人（原审原告）：李晓红，女，1968年5月28日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 上诉人（原审被告）：厦门市深港建筑装饰工程有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税区）象兴一路******501。 法定代表人：林厦威，执行董事。 委托诉讼代理人：刘演习，福建衡兴明业律师事务所律师。 上诉人李晓红因与上诉人厦门市深港建筑装饰工程有限公司（以下简称深港公司）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院(2018）闽0206民初5290号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李晓红上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.改判一审判决第二项为深港公司支付李晓红2017年4月7日-2017年11月15日误工费94500元；3.判决支持李晓红因2018年5月23日-2018年10月22日安全员B证被深港公司注销后需重新学习、考试、拿证而产生的误工费67500元。事实与理由： 一、李晓红的二级建造师、安全员B证、福建省建设行业信息公开平台的实名制信息均被深港公司使用，未办理退工，其他公司无法再使用，深港公司应承担损失，2017年4月7日-2017年11月15日误工费为13500×7=94500元。 二、安全员B证于2018年3月18日被深港公司扣押并注销，必须重新学习、考试才能拿到新证。李晓红于2018年10月22日才重新考取安全员B证。使用二级建造师证书就必须配合安全员B证才能使用，没有安全员B证二级建造师证书就无法使用。根据安全生产法第二十条、建筑工程安全生产管理条列第三十六条、安全生产许可证条列第六条和福建省房屋建筑和市政基础设施工程标准施工招标文件（2017年版）通用本规定，安全员B证被注销直接导致二级建造师证书无法使用，深港公司应承担误工费13500×5=67500元。 深港公司辩称，一、李晓红与深港公司因解除劳动关系发生争议，经过劳动仲裁及一审、二审诉讼，双方对劳动关系解除时间、开具生效证明、赔偿等问题存在争议。厦门市中级人民法院作出的(2018)闽02民终469号民事判决确认深港公司与李晓红的劳动关系于2017年4月7日解除，深港公司应于判决生效之日起十日内向李晓红出具解除劳动关系证明，该判决书于2018年5月18日发生法律效力后，深港公司已及时为李晓红开具解除劳动关系证明。因此，李晓红主张未开具解除劳动关系证明期间的损失没有事实和法律依据。 二、一审法院既然在判决中认定2017年4月7日至2017年10月13日期间李晓红无法重新就业与深港公司未出具解除劳动关系证明不存在因果关系，判令深港公司支付2017年10月13日至2017年11月15日的误工费，并支付失业保险金及医疗保险金，显然重复计算损失。 三、李晓红的安全员B证不是深港公司注销的。无论安全员B证登记注册在哪家公司，李晓红仍可以自行去学习，李晓红未学习导致安全员B证被注销与深港公司无关。李晓红在二审阶段增加诉讼请求也没有任何法律依据。 深港公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李晓红的全部诉讼请求。事实与理由： 一、未及时开具解除劳动关系证明的责任不在深港公司，一审判决事实认定错误。劳动合同法第五十条虽然规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，但劳动合同法实施条例第二十四条规定，用人单位出具解除证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期等。深港公司与李晓红解除劳动关系之后，因解除时间及责任等问题存在争议，该案件经历了一、二审才最终确定解除劳动关系时间。在争议处理期间，深港公司也曾与李晓红协商，同意为其先开具无在岗证明，以方便办理变更二级建造师和安全员B证信息，但其不同意出具该无在岗证明与在审争议案件无关的说明，才导致协商不成。因此，未先行开具解除劳动关系证明的责任在李晓红而非深港公司。一审法院以深港公司可以先为李晓红办理失业登记为由，推断深港公司也可以为李晓红先行开具解除劳动关系的证明，完全错误。深港公司开具解除劳动关系证明需要书面形式且内容又能被李晓红接受，而深港公司为李晓红办理失业登记在网上操作即可，所登记的失业时间2017年2月16日又是李晓红所不能认可的解除劳动关系时间。在双方就劳动关系解除时间存在严重争议的情况下，李晓红拒绝深港公司所主张的2017年2月16日为解除时间，才导致该证明不能开具。 二、一审法院判决深港公司向李晓红支付误工费137172元、失业保险金及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险合计15135元没有事实与法律依据。如上所述，未开具解除劳动关系证明的责任不在深港公司，且开具解除劳动关系证明与李晓红重新就业没有必然关系，法律并未规定员工入职必须提供解除劳动关系证明，也未规定企业不得录用未提供解除劳动关系证明的劳动者。在实践当中，李晓红的二级建造师证及安全员B证仅用于挂靠，未办理注册建造师变更注册的手续并不影响李晓红在其他单位就业，故未开具解除劳动关系证明并不影响李晓红重新就业。退一步讲，即便深港公司需向李晓红支付误工费，一审判决认定深港公司应赔偿误工费137172元也没有依据。李晓红并未举证证明新接收单位支付其月工资13500元，一审法院未经调查，径直以李晓红在深港公司的月工资标准来认定其误工损失，明显错误。一审判决计算误工费也存在错误，一审判决以日工资13500/21.75计算误工费标准，却又自2017年10月13日以日历天数221计算总误工天数，未将不应计算薪资的节假日69天扣除。厦门市社会保险管理中心失业科已于2018年3月12日受理李晓红的失业金申领要求，一审法院再将误工时间计算至2018年5月22日明显错误。一审判决既认定深港公司需向李晓红支付自2017年10月13日起的误工费，又认定深港公司需向李晓红支付截止2017年11月15日止的失业保险金及厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险，显然重复计算。厦门市社会保险管理中心失业科已于2018年3月12日受理了李晓红的失业金申领要求，并确认失业金享受年限自2018年3月起至2020年2月止，共计24个月，李晓红已经可以申请最长期限为24个月的失业保险金以及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险，一审法院再判决深港公司予以赔偿明显有误。 李晓红辩称，未及时开具解除劳动关系证明的责任在深港公司，一审判决事实认定正确。一审判决深港公司向李晓红支付误工费137172元有事实与法律依据。深港公司在2017年4月7日就与李晓红解除劳动关系后，一直不办理退工和开解除劳动关系证明，还继续把二级建造师、安全员B证、福建省建设行业信息公开平台的实名制信息挂在公司免费使用到2018年5月22日，侵占李晓红知识产权和个人实名制信息，还扣押并注销安全员B证。由于安全员B证的扣押并注销导至二级建师无法重新执业，2018年5月23日-2018年10月22日安全员B证被深港公司扣押并注销后需要重新报名学习、考试、拿取证书,证书和个人信息具有一定价值，深港公司应赔偿损失。 李晓红向一审法院起诉请求：撤销厦劳仲案【2018】0942号裁决书，改判支持李晓红在仲裁阶段提出的仲裁申请：1.深港公司依法向李晓红支付误工费229500元【13500元/月*（14+3）=229500】；2.深港公司依法向李晓红支付社医保停保费用13178.23元（1013.71元/月*13=13178.23）；3.深港公司依法向李晓红支付失业金21615元【(1615元/月+350元/月)*11=21615】；4.深港公司依法向李晓红支付退休金补交的损失费用39000元（3000元/月*13=39000）；5.深港公司依法向李晓红支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金189000元（13500元/月*14=189000）；6.二级建造师延续注册和安全员B证的继续教育,延续注册和继续教育的费用由深港公司交缴。本案审理过程中，李晓红撤回该项诉讼请求。7.拷贝李晓红在深港公司的工作电脑中的电子文件。8.深港公司配合李晓红办理退休手续。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2014年4月1日。 二、签订书面劳动合同时间：2014年3月28日。 三、合同期满时间：2024年4月1日。 四、劳动者工作岗位：预算部经理。 五、合同约定的月工资标准：13500元。 六、离职时间：2017年4月7日。 七、申请仲裁时间：2018年4月4日。 八、仲裁请求： 1.深港公司依法向李晓红支付误工费162000元【13500元/月*12=162000】； 2.深港公司依法向李晓红支付社医保停保费用11150.81元（1013.71元/月*11=11150.81）； 3.深港公司依法向李晓红支付失业金21615元【(1615元/月+350元/月)*11=21615】； 4.深港公司依法向李晓红支付退休金补交的损失费用33000元（3000元/月*11=33000）； 5.深港公司依法向李晓红支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金162000元（13500元/月*12=162000）； 6.配合李晓红办理二级建造师和安全员B证的变更手续，通过福建省建设行业信息公开平台删除在深港公司企业备案系统中的二级建造师和安全员B证的个人信息； 7.配合李晓红办理二级建造师延续注册和安全员B证的继续教育,延续注册和继续教育的费用由深港公司交缴。 8.拷贝李晓红在深港公司的工作电脑中的电子文件。 9.深港公司配合李晓红办理退休手续。 10.按照仲裁请求第1至第5项的标准赔偿李晓红2018年3月至深港公司开具解除劳动合同证明，变更二级建造师和安全员B证、在企业备案信息中删除李晓红二级建造师和安全员B证信息之日止的全部损失。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月5日作出厦劳仲案[2018]0942号裁决书，裁决：驳回李晓红的全部仲裁请求。 十、需要说明的其他事项： 1.李晓红与深港公司就解除劳动关系的日期、原因以及赔偿金的支付等问题发生劳动争议，深港公司于2017年2月16日申请仲裁,李晓红于2017年3月20日提出仲裁反请求，厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月19日作出厦劳仲案[2017]0581号裁决书。深港公司不服，诉至一审法院。一审法院作出（2017）闽0206民初5422号民事判决书，判决：一、深港公司与李晓红的劳动关系于2017年4月7日解除；二、深港公司应于判决生效之日起十日内一次性向李晓红支付违法解除劳动关系的补偿金135000元……六、深港公司应于判决生效之日起十日内向李晓红出具解除劳动关系证明……深港公司不服，提起上诉。厦门市中级人民法院作出（2018）闽02民终469号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决已于2018年5月18日发生法律效力。 2.2017年11月15日，深港公司为李晓红办理了失业登记，登记失业时间为2017年2月16日。2018年5月28日，李晓红申请对失业登记数据进行修改，依据生效裁判修改了失业原因，并将失业时间变更为2017年4月7日。 3.李晓红的二级注册建造师证（注册编号：闽235111134717）有效期至2017年7月6日。备案体现的用人单位为深港公司。李晓红的旧安全员B证【证书编号：闽建安B（2012）2001468】，有效期至2015年3月19日；新的安全员B证的发证日期为2015年1月12日，有效期至2018年3月19日，现已失效，失效前体现的用人单位为深港公司。 4.2017年9月21日、2017年11月3日，李晓红向厦门市社会保险管理中心失业保险科提出办理领取失业金手续的请求。该中心回复：因深港公司未为李晓红办理失业登记，不予受理李晓红的失业金申请。2017年9月6日、2017年11月1日，李晓红到厦门市湖里区就业中心要求办理失业登记手续。该中心回复：目前原用人单位没有为居民办理失业登记，也没有开具终止、解除劳动关系或者解聘证明，故无法为其办理失业登记手续。2018年3月8日，李晓红再次向厦门市社会保险管理中心失业保险科申领失业金。2018年3月12日，该中心受理李晓红的失业金申领要求，确认李晓红的失业金享受年限自2018年3月起，每月1615元。失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金缴纳职工医疗保险。2018年3月至2018年5月，通过厦门市失业人员医保代缴户每月支付的医疗保险为276.86元。 5.2017年12月8日，李晓红向有关部门反映其二级注册建造师信息被深港公司锁定在福建省建筑业管理信息系统。2017年12月25日，厦门市建设局出具《信访事项处理意见书》，载明“目前该系统解除二级注册建造师信息锁定需通过聘用单位提交变更注册或注销申请办理，我局无相关权限直接删除信息。”2018年3月23日，李晓红向厦门市建设局建设审批管理处申请办理二级注册建造师变更事宜。同日，该管理处作出《不予受理告知书》，载明“根据注册建造师管理的有关规定，办理建造师变更注册需提供建造师与聘用单位解除劳动关系的证明。据了解，目前您与深港公司存在劳动纠纷，案件处于审理中，无法提供解除劳动关系证明。就业创业证非与聘用单位解除劳动关系的证明。本次申请不予受理。” 6.2018年5月23日，深港公司向李晓红出具解除劳动关系的证明。 7.2018年5月24日，深港公司在《二级注册建造师变更注册申请表》上盖章确认与李晓红解除劳动聘用合同，福建省岩田基础工程技术有限公司确认李晓红的申报材料真实，同意其变更注册，聘用合同期自2018年5月24日起至2019年5月23日。 一审法院分析本案争议焦点： 一、深港公司应否支付误工费。 李晓红主张2017年4月7日-4月30日、5月-12月,2018年1月-4月、5月1日-5月22日期间，深港公司不开解除劳动合同证明、不配合变更二级建造师和安全员B证，也不给提交继续教育申请表，导致二级建造师和安全员B证都失效，也不从企业备案系统中删除二级建造师和安全员B证，占用李晓红的实名制信息，并扣押新的安全员B证。新的安全员B证在2018年3月18日被深港公司注销，须重新考取安全员B证。最早一期是2018年7月中旬才可报名学习，从学习、考试到拿到安全员B证至少需要3个月的时间。深港公司应当赔偿上述期间无法重新就业产生的误工费229500元。为此，李晓红提供如下主要证据：1.2017年10月13日，李晓红将二级建造师注册证书等移交给张*远；2.李晓红与案外人张*远的微信聊天记录，2017年10月18日，张*远发微信给李晓红，内容如下：“安B证也需调出”、“这样，你和你原单说，需要把证件调出，给一个联系人的方式给我，我让单位的人联系你原单位。这样办理速度比较快。”同日，李晓红将原单位相关人员的联系方式发给张*远。2018年2月13日，张*远发微信给李晓红，内容如下：“李工你好，因为你的二级建造师证书及其他证件在你原单位使用，所以我单位无法聘用你到企业工作。我单位需要的是人员和证件统一到企业。”3.福建省岩田基础工程技术有限公司注册人员信息以及二级注册建造师变更注册申请表，载明2018年5月24日深港公司盖章确认与李晓红解除劳动聘用合同，福建省岩田基础工程技术有限公司确认李晓红的申报材料真实，同意其变更注册，聘用合同期自2018年5月24日起至2019年5月23日。 深港公司辩称，1.李晓红与深港公司对劳动关系的解除时间等发生劳动争议。厦门市中级人民法院作出（2018）闽02民终469号民事判决书，确认双方的劳动关系于2017年4月7日解除。该判决书于2018年5月18日发生法律效力。因此在争议诉讼期间，深港公司无法为李晓红开具解除劳动关系证明。二审判决后，深港公司已经及时为李晓红开具解除劳动关系证明。李晓红没有证据证明2017年4月7日之后有其他拟录用单位因深港公司未开具解除劳动关系证明等对其不予录用，故其主张的误工损失缺乏依据，不应予以支持。2.未变更二级建造师和安全员B证的责任不在深港公司。根据规定，变更二级建造师需要有新的用人单位接受李晓红，但李晓红并未找到新的接收单位，因此无法变更的不在深港公司。诉讼期间，深港公司已经将李晓红的全部证件包括安全员B证返还给李晓红，继续教育的申请义务也在于李晓红而非深港公司。另外，深港公司无权删除李晓红的二级建造师和安全员B证，只有在新的接收单位接收李晓红时，深港公司才可以协助李晓红办理相应的变更手续。因此，李晓红的诉讼请求没有任何依据。3.即使没有解除劳动关系证明、未变更二级建造师和安全员B证，亦不会造成李晓红无法就业。李晓红没有就业与上述行为并没有必然关系。是否能重新就业取决于李晓红自身的水平亦即是否有寻找就业机会、是否有用人单位愿意接收。综上，李晓红未能重新就业造成的误工费与深港公司无关，深港公司无需承担赔偿责任。深港公司对李晓红提交的上述证据的真实性予以确认，关联性不予认可，认为中院尚未判决，深港公司无法为李晓红开具解除劳动关系证明，证件未能变更的责任不在深港公司。 一审法院认为，首先，深港公司未及时出具解除劳动关系的证明有无过错。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，深港公司于2017年4月7日与李晓红解除劳动关系，但其直至2018年5月23日才向李晓红出具解除劳动关系的证明，显然违反上述第五十条规定。深港公司辩称双方对解除劳动关系的时间存在争议，有待生效裁判的确定。然而，双方何时解除劳动关系属于客观事实，深港公司作为用人单位应当及时向劳动者出具解除劳动关系的证明。即便双方对解除劳动关系的时间存在争议，深港公司也可以先就其主张的解除劳动关系的时间开具证明，之后再依据生效裁判作出相应的修改。事实上，深港公司于2017年11月15日为李晓红办理失业登记并且登记失业时间为2017年2月16日，之后李晓红依据生效裁判对失业登记的信息作出相应的修改，也表明深港公司可以在生效裁判之前先行出具解除劳动关系的证明，并不以生效裁判的确定为前提。因此深港公司的辩称缺乏事实和法律依据，不予采纳，其未及时出具解除劳动关系的证明，存在明显的过错。 其次，深港公司未及时出具解除劳动关系的证明与李晓红无法重新就业之间是否存在因果关系。中华人民共和国建设部令第153号《注册建造师管理规定》第十三条规定：“在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续，变更注册后仍延续原注册有效期。申请变更注册的，应当提交下列材料：（一）注册建造师变更注册申请表；（二）注册证书和执业印章；（三）申请人与新聘用单位签订的聘用合同复印件或有效证明文件；（四）工作调动证明（与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明）。”第二十六条规定，注册建造师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。因此，在注册有效期内，注册建造师变更执业单位的应当变更注册，并且提交工作调动证明。李晓红提供的其与张*远的证件移交清单、微信聊天记录、注册人员信息以及二级注册建造师变更注册申请表变更申请的真实性可以确认，予以采信。该组证据互相印证，表明2017年10月13日起，李晓红开始与新的聘用单位协商聘用事宜，但因深港公司迟延出具解除劳动关系证明，无法办理注册建造师变更注册的手续，直到2018年5月24日深港公司盖章确认解除与李晓红的劳动关系之后，新的聘用单位才同意聘用李晓红。因此2017年10月13日至2018年5月22日期间，深港公司迟延出具解除劳动关系的证明与李晓红无法重新就业之间存在因果关系。深港公司依法应当赔偿李晓红该期间的误工费137172元（13500/21.75*221=137172）。李晓红没有证据证明2017年10月13日之前其因相同原因被其他单位拒绝聘用，故其请求深港公司赔偿在此之前的误工费缺乏事实和法律依据，不予支持。 二、深港公司应否支付社医保费用。 李晓红主张深港公司应当支付2017年5月-12月，2018年1月-4月、5月1日-5月22日期间不开解除劳动合同证明,停止缴交社医保造成的社医保停保费用13178.23元（1013.71元/月*13=13178.23）。 深港公司辩称双方自2017年4月7日解除劳动关系，其无需为李晓红缴交后续的社医保费用。 一审法院认为，双方自2017年4月7日解除劳动关系，之后深港公司不再负有为李晓红缴交社会保险费的法定义务。李晓红请求深港公司支付2017年4月7日之后社医保停保费用缺乏事实和法律依据，不予支持。 三、深港公司应否支付失业保险金。李晓红主张深港公司应当支付2017年4月7日-4月30日、5月-12月,2018年1、2月不开解除劳动合同证明,不办退工无法领取的失业金损失21615元【(1615元/月+350元/月)*11=21615】。 深港公司辩称李晓红无法领取失业金的责任不能归责于深港公司。 一审法院认为，《根据就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部第28号令）第七章第六十二条规定：“用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。”第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持有本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”本案中，深港公司直到2017年11月15日才为李晓红办理失业登记，造成李晓红在此之前无法领取失业保险金，深港公司依法应当支付李晓红2017年4月7日至2017年11月15日期间的失业保险金以及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险合计15135元【（1615+276.86）*8=15135】。 四、深港公司应否支付补交退休金的损失费用。李晓红主张深港公司应当支付2017年5月-12月,2018年1月-4月、5月1日-5月22日因不开解除劳动合同证明,停止缴交社医保，造成退休金补交的损失费用39000元（3000元/月*13=39000）。 深港公司辩称李晓红要求支付补交退休金的损失费用没有事实和法律依据。 一审法院认为，李晓红请求深港公司支付补交退休金的损失费用，并未提供相应的证据，自行承担举证不能的法律后果，依法不予支持。 五、深港公司应否支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金。 李晓红主张深港公司应当支付2017年4月7日-4月30日、5月-12月,2018年1月-4月、5月1日-5月22日，违法解除劳动合同的两倍赔偿金（包括造成退休金多年每月领取的损失费用含无法享受高级工程师待遇）189000（13500元/月*14=189000）。 深港公司辩称生效裁判已就深港公司违法解除劳动事宜作出判决，深港公司也已经履行相应的赔偿义务，李晓红请求支付两倍赔偿金缺乏依据。 一审法院认为，生效裁判已对深港公司违法解除劳动合同应当支付的经济补偿金和赔偿金作出认定，以双方约定的经济补偿金涵盖了深港公司违法解除劳动关系的情形，且金额不低于赔偿金的标准为由驳回李晓红请求支付赔偿金的诉讼请求。李晓红请求深港公司支付两倍赔偿金系重复起诉，违反一事不再理原则，故不作处理。 六、李晓红是否有权拷贝其在深港公司的工作电脑中的电子文件。 李晓红主张深港公司强行搬走其工作电脑，其要求拷贝其工作电脑中的电子文件。 深港公司辩称李晓红的工作电脑系深港公司提供的，其在工作电脑中存储的文件属于深港公司的电子资料，其要求拷贝该部分资料没有依据。 一审法院认为，工作电脑系深港公司提供给李晓红的工作用品，属于深港公司的财产，工作电脑中储存的电子文件亦属于深港公司的电子资料。李晓红要求拷贝工作电脑中储存的电子文件，深港公司不予认可，李晓红也没有证据证明其要拷贝的电子文件的内容以及性质，自行承担举证不能的法律后果，对其该项诉求不予支持。 七、深港公司配合李晓红办理退休手续。李晓红请求深港公司配合办理退休手续。深港公司不予认可。 一审法院认为，有关办理退休手续的争议不属于劳动争议，李晓红请求深港公司配合办理退休手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不作处理。 一审法院认为，双方的劳动关系于2017年4月7日解除。深港公司未及时向李晓红出具解除劳动关系的证明，引发双方诸多争议。李晓红请求深港公司支付误工费、失业保险金等诉讼请求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决：一、厦门市深港建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付李晓红误工费137172元。二、厦门市深港建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付李晓红失业保险金以及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险合计15135元。三、驳回李晓红的其他诉讼请求。 二审中，对于一审判决查明的事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院认为，二审争议焦点为：深港公司是否应支付李晓红误工费及支付数额；深港公司是否应当支付李晓红失业保险金以及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险合计15135元。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。从该规定可以得出，只要双方劳动关系确已解除，用人单位就有义务及时出具解除或者终止劳动合同的证明，换言之，关于劳动关系解除具体时间节点的争议处理并非出具解除劳动关系证明的必然前提。虽然双方劳动关系曾因劳动关系解除时间节点发生争议，但在该争议仲裁和诉讼期间，双方对劳动关系确已解除并无争议。既然对劳动关系已解除并无争议，深港公司就必须及时无条件为李晓红出具解除劳动关系证明。深港公司迟延履行上述义务，存在明显过错，其关于李晓红的原因导致协商不成，未开具解除劳动关系证明责任不在于深港公司的辩解，明显不能成立，本院不予采信。 《注册建造师管理规定》第十三条规定，在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系。该法第二十六条规定，注册建造师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。本案中，李晓红所举证据表明自2017年10月13日起，其便与新的聘用单位协商聘用事宜，但因深港公司迟延出具解除劳动关系证明，无法办理注册建造师变更注册的手续，直到2018年5月24日深港公司盖章确认解除与李晓红的劳动关系之后，新的聘用单位才同意聘用李晓红。由此可以得出，2017年10月13日至2018年5月22日期间，深港公司迟延出具解除劳动关系的证明直接导致李晓红无法在新单位重新就业，一审判决其应赔偿该期间的误工费，并无不当。深港公司以开具解除劳动关系证明与重新就业没有必然关系，法律并未规定员工入职必须提供解除劳动关系证明为由，主张未开具解除劳动关系证明并不影响李晓红重新就业，明显不能成立，本院不予采纳。 关于误工费数额。如前所述，新聘用单位直到2018年5月24日才同意聘用李晓红，在此之前，其并未得到新聘用单位的聘用，故2017年10月13日至2018年5月22日期间的误工损失参照其在深港公司而非新聘用单位的月工资标准为宜。因此，深港公司应当赔偿李晓红该期间的误工费为13500元÷30天×221天=99450元，一审判决关于误工费计算错误，本院予以纠正。李晓红没有证据证明2017年10月13日之前其因相同原因被其他单位拒绝聘用，其以2017年4月7日至2017年11月15日期间二级建造师、安全员B证、福建省建设行业信息公开平台的实名制信息被深港公司使用且未办理退工为由要求深港公司支付该期间的误工费94500元，缺乏事实和法律依据，不予支持。李晓红自2018年5月24日起已在新单位任职，其以2018年5月23日-2018年10月22日安全员B证被注销后需重新学习、考试、拿证而要求深港公司支付误工费67500元，缺乏依据，不予支持。 关于争议焦点二，双方劳动关系于2017年4月7日解除，但深港公司直到2017年11月15日才为李晓红办理失业登记，造成李晓红无法领取失业保险金，故深港公司应当支付李晓红该期间失业保险金以及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险。该期间与深港公司应当赔偿李晓红误工损失的2017年10月13日至2018年5月22日期间存在部分重合，一审重复计算李晓红的损失不当，应予纠正。因此，深港公司应支付李晓红2017年4月7日至2017年10月13日期间的失业保险金以及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险（1615+276.86）×7=13243.02元。 综上，李晓红的上诉请求不能成立，深港公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销厦门市厦门市湖里区人民法院(2018）闽0206民初5290号民事判决； 二、厦门市深港建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李晓红误工费99450元； 三、厦门市深港建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李晓红失业保险金以及通过厦门市失业人员医保代缴户支付的医疗保险合计13243.02元； 四、驳回李晓红的上诉请求和一审其他诉讼请求。 五、驳回深港公司的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由深港公司负担；二审案件受理费10元，由深港公司负担5元，由李晓红负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  郑承茂 审判员  许向毅 审判员  刘国如 二〇一九年九月二十四日 法官助理庄维旸 书记员  阮冬梅 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。