新疆维吾尔自治区阿图什市人民法院民事判决书（2019）新3001民初498号原告：蒋隆文，男，1963年6月7日出生，汉族，原阿图什市光正热力有限责任公司员工,住新疆维吾尔自治区阿图什市。委托诉讼代理人：路志法，新疆正嘉律师事务所律师。被告：阿图什市光正热力有限责任公司，住所地新疆克州阿图什市幸福路南4院克州二建老办公楼**。法定代表人：刘国伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚帅磊，该公司职员。原告蒋隆文与被告阿图什市光正热力有限责任公司（以下简称光正热力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告蒋隆文及委托诉讼代理人路志法、被告光正热力公司的委托诉讼代理人姚帅磊及证人蒲小玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋隆文向本院提出诉讼请求:1.依法判令解除原告与被告的劳动关系；2.依法判令被告向原告支付欠缴社会保险费69861元；3.依法判令被告向原告支付经济补偿金53858元；4.依法判令被告向原告支付经济赔偿金107717元；合计231436元；5.诉讼费用和律师费用由被告承担。事实与理由：2008年11月至2017年10月，原告受聘在被告处从事水暖管道安装工作，被告一直都与原告签订合同。根据法律规定，被告应为原告缴纳社会保险费，并与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未签订，并未给原告缴纳2008年至2016年的部分社会保险费，严重违反了劳动法律规定。2018年8月，原告依法向阿图什市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求依法裁定支持原告的合法请求。2018年12月5日，原告收到阿图什市劳动仲裁委员会不予受理通知书，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告光正热力公司辩称，原告的诉讼时效已过，原告自2017年10月13日下午擅自离开公司后未到公司上班，在诉讼时效内，原告未向公司主张任何权利，也未向仲裁委员会提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告诉求已过诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故请求法院判令驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据即劳动合同书一份，工伤保险参保人员历年缴费情况表；被告提交的营业执照一份，劳动合同书一份，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：一、对原告提交的证据：1.关于被告未依法为原告缴纳社会保险费统计（打印件），证明被告未给原告支付欠缴的社会保险费。经质证，被告对三性均不认可，认为原告提供的相应统计计算时间及依据没有相应的证据做支撑，应以原、被告签订的劳动合同作为依据和计算标准。本院认为，原告提供的该份证据系原告自己所计算，无依据，本院不予采信；2.新疆正嘉律师事务所和劳动仲裁的公函，证明原告委托代理人系2018年6月4日接受该案件，因2017年克州全部事业单位下乡维稳，导致原告的劳动仲裁申请书没人接受，此案没有超过诉讼时效。经质证，被告对三性均不认可，认为该证据系原告单方作出的函件，没有劳动仲裁委的回函或复函。本院对该份证据的真实性认可，但对原告证明的关联性不予采信；3.工作证，证明原告在被告单位上班。经质证，被告对三性均不认可，认为相应的印章有“分区后勤字样”重复单位迹象，对关联性不予认可，对工作证公司的公章予以认可。因工作证上盖有被告公司公章，本院对其真实性予以采信。二、对被告提交证据、1.考勤表，证明2017年10月后原告未在被告公司上班，2017年10月10日后原告擅自离岗不归，2017年10月10日时间点可视为原告与被告劳动关系存在相应纠纷。经质证，原告认为该证据与本案无关，不发表质证意见。本院对该证据的真实性予以采信；2.除名通知、通知公示记录。证明原告一直未到被告公司办理解除劳动关系，被告公司行政主管蒲小玉多次致电联系原告办理解除劳动关系通知书，原告以工作繁忙推托，无奈被告公司以公示的形式予以告知，且通过工会根据公司管理规定予以除名。经质证，原告认为该组证据与本案无关。本院对该组证据的真实性予以采信；3.员工手册。证明原告手册中第15页记明员工矿工三日以上严重违反公司管理规定，依照劳动法规定予以开除原告，开除之日视作原、被告双方劳动关系解除。经质证，原告认为该证据与本案无关，不予质证。本院对该组证据的真实性予以采信；4.证人蒲小玉出庭作证，证明蒲小玉为被告公司行政主管，曾多次致电原告前来办理解除劳动关系，原告拒绝前来，被告公司行政主管通过合法途径予以公示相关除名通知，以视双方劳动关系予以解除。经质证，原告认为该证人证言与本案无关，不予质证。另查明，原告于2018年11月9日向阿图什市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动申诉书，阿图什市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月13日因申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效出具不予受理通知书。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月6日，被告光正热力公司成立，2015年9月26日至2016年9月原告系被告公司站长，2016年10月至2017年9月原告系被告公司运行组长，2017年10月原告系被告公司组员。2016年10月9日，原、被告双方签订《劳动合同书》，该合同于2016年10月10日生效，于2017年10月10日终止。2016年4月至2017年10月，被告为原告缴纳工伤保险费用、基本医疗保险费、大额医疗保险费、失业保险费、基本养老保险费。2017年10月14日原告未到被告公司上班。2017年10月25日，被告出具除名通知。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告主张诉求是否已过诉讼时效？2.双方之间是否还存在劳动关系，双方之间的劳动合同是否需要解除？被告是否应向原告支付欠缴社会保险费、经济赔偿金、经济补偿金，律师费具体数额及依据？一、原告主张诉求是否已过诉讼时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告在合同未到期前就认为被告要与其解除劳动合同，且在劳动合同到期后于2017年10月14日即未到被告单位上班，并认为是被告不让其上班的，表明原告已知道其权利被侵害，原告于2018年11月9日提起仲裁，仲裁时效已超过一年，且原告并未提交证据证明本案存在其他仲裁时效中断、中止的法定情形。劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理案件通知并无不妥，故原告主张的诉求已过诉讼时效。二、被告是否应向原告支付欠缴社会保险费、经济补偿金、经济赔偿金，律师费具体数额及依据？双方之间是否还存在劳动关系，双方之间的劳动合同是否需要解除？关于补缴社会保险费是否属于人民法院审理范围问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果被告应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，原告可向社会保险部门反映；不能以民事权利义务关系通过民事诉讼程序主张该项权利。故原告向人民法院主张补缴社会保险费的诉讼请求不属于民事案件审理范围，原告主张被告为其支付欠缴社会保险费的请求，本院不予审理。关于经济补偿金、经济赔偿金问题，因原、被告之间签订的合同系合同到期，原告自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项原、被告之间系劳动合同终止，不需要再解除双方之间的劳动合同，故对原告的诉讼请求解除原告与被告的劳动关系，本院不予支持。因被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告请求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原被告之间的劳动合同已终止，且原告提起仲裁已超过法定仲裁时效期间。故对原告请求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告请求的律师费用由被告承担无依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告蒋隆文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告蒋隆文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州中级人民法院。审判员 纪苏荣二○一九年九月十九日书记员 王晓婷