山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终2573号上诉人（原审原告）：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司，住所地山东省枣庄市山亭区新城北京路。法定代表人：李传荣，总经理。委托诉讼代理人：闫绍付，山东富善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈印展，女，1970年9月10日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：金苏东、米强，山东恒平律师事务所律师。上诉人山东黄金宝贝婴儿用品有限公司（以下简称黄金宝贝公司）因与被上诉人沈印展劳动争议一案，不服山东省枣庄市山亭区人民法院(2019)鲁0406民初892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄金宝贝公司上诉请求：1.依法改判黄金宝贝公司不支付沈印展基本生活费及经济补偿金或发回重审；2.一审、二审案件受理费均由沈印展承担。事实和理由：一、一审法院以无工资领取记录为由判决黄金宝贝公司支付基本生活费无事实及法律依据，裁决错误。一审及劳动争议仲裁中沈印展均认可“工资时常两个月发一次”，在无其他任何证据证明黄金宝贝公司停工的前提下，一审法院仅依据无工资领取记录判决支付基本生活费，显然无事实及法律依据。二、沈印展擅自离开工作岗位超过15天，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定黄金宝贝公司可以解除劳动合同，因此黄金宝贝公司不应当支付经济补偿金。综上，一审判决支付基本生活费无事实及法律依据，沈印展严重违法公司规章制度，判决支付经济补偿金错误，为维护黄金宝贝公司的合法权益，特向法院上诉，请依法裁判。沈印展辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回其上诉请求。黄金宝贝公司向一审法院起诉请求：1.依法判令黄金宝贝公司不支付沈印展基本生活费；2.判令黄金宝贝公司不支付沈印展经济补偿金。一审法院认定事实：黄金宝贝公司与沈印展劳动争议一案，沈印展向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2019年4月10日作出裁决。黄金宝贝公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。沈印展自2012年8月在黄金宝贝公司工作，平均每月工资3347.90元，且工资发放不及时，未签订书面劳动合同，也未参加社会保险。沈印展于2018年8月7日通过特快专递解除与黄金宝贝公司劳动关系，次日送达黄金宝贝公司。另查明，沈印展2017年10月、2018年3月无工资领取记录。一审法院认为，双方争议的焦点为关于沈印展的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未在一审法院给定的时间内提供沈印展入职时间的证据，应承担举证不能之后果，结合沈印展的陈述，认定沈印展于2012年8月份进入黄金宝贝公司工作。关于支付基本生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，沈印展主张的2017年10月以及2018年3月的基本生活费，因黄金宝贝公司停工，没有安排劳动者工作，故黄金宝贝公司应向沈印展支付基本生活费2058元。沈印展已于2018年8月8日与黄金宝贝公司解除劳动关系，故沈印展主张的2018年8月以及2018年9月的基本生活费无事实与法律依据，对沈印展上述两个月的基本生活费的主张不予支持。关于支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，作为用人单位的黄金宝贝公司应当依法为沈印展缴纳养老保险金，未履行该义务的，沈印展可以依法要求解除劳动关系，故对其要求解除劳动关系的主张予以支持。对于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合上述认定沈印展进入黄金宝贝公司工作的时间、月平均工资及双方解除劳动关系的时间，黄金宝贝公司应当支付其经济补偿金20087.40元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、山东黄金宝贝婴儿用品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付沈印展基本生活费2058元、经济补偿金20087.40元，共计22145.40元。案如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。件受理费10元减半收取5元，由原告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，黄金宝贝公司未依法为沈印展缴纳社会保险费用，现沈印展已经解除其与黄金宝贝公司的劳动关系，黄金宝贝公司应当支付经济补偿金，黄金宝贝公司主张不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。关于基本生活费的问题，黄金宝贝公司主张已经通过工资发放，沈印展不予认可，2017年10月及2018年3月亦无工资发放记录，黄金宝贝公司亦未能提供证据证实已经通过其他途径发放，一审法院据此予以认定并无不当，黄金宝贝公司的主张不能成立，本院不予支持。综上所述，黄金宝贝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东黄金宝贝婴儿用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  韩茂森审判员  赵 慧审判员  李 帅二〇一九年九月十二日书记员  马馥君