湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终7547号上诉人（原审原告）：长沙罗莎食品有限公司，住所地长沙市开福区长沙金霞经济开发区秀峰商贸城九栋12号二楼。法定代表人：郑聪俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：周理治，湖南融城律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨露丝，湖南融城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟志平，男，汉族，1976年3月2日出生，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：程爱霞，湖南五之律师事务所律师。上诉人长沙罗莎食品有限公司（以下简称罗莎公司）因与被上诉人钟志平劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初2874号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗莎公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审;2、钟志平承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。钟志平受伤后一直在家休养未参加工作，罗莎公司在停工留薪期后向钟志平发放的工资带有安抚性质，应当被认定为相关补偿的提前发放。二、一审法院判决罗莎公司向钟志平支付停工留薪期工资差额10175元，应从多支付的30010元中扣除。三、钟志平系以获得工伤补偿为目的而提出解除劳动合同，罗莎公司无需支付钟志平解除劳动合同的经济补偿金。四、罗莎公司在钟志平治疗期间为其提供车辆接送，且钟志平无交通费票据等证明其在治疗期间产生的交通费。钟志平辩称：一、罗莎公司的上诉请求没有事实依据和法律基础。二、钟志平因罗莎公司停发其工资而提出解除劳动关系，且自其发生工伤以来，罗莎公司未向钟志平发放工伤待遇。三、钟志平受伤后公司确实发放工资52762元，但是在劳动期限内，支付工资是法定义务，不存在抵扣问题。三、钟志平是七级伤残，其亲属和本人往返医院进行治疗产生了大量交通费用，一审酌情认定500元并无不当。四、钟志平的癫痫与工伤存在因果关系，故钟志平一审后由此产生医药费1219.68元应由罗莎公司承担。罗莎公司向一审法院起诉请求：1、判决罗莎公司无需再行向钟志平支付停工留薪期工资10175元；罗莎公司多向钟志平支付的停工留薪期工资30010元与罗莎公司应向钟志平支付的其他款项相抵扣。2、判决罗莎公司无需向钟志平支付解除劳动合同经济补偿金11376元、交通费500元。3、判决钟志平因工负伤享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额以工伤保险基金最终认定的数额为准。一审法院认定：钟志平于2015年5月24日入职罗莎公司处，并与罗莎公司签订了第一份《劳动合同》，该合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期自2015年5月24日至2015年11月23日止；罗莎公司安排钟志平在行政车队承担工作任务。2015年11月18日，双方又签订第二份《劳动合同》，该合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期自2015年11月18日至2018年11月18日止；罗莎公司安排钟志平在车队承担工作任务。罗莎公司为钟志平缴纳了工伤保险。2015年11月18日，钟志平在工作时头部受伤，先后在长沙市第一医院、湖南省人民医院住院治疗一个多月。经诊断为脑挫裂伤、多发颅骨骨折。2016年3月9日，长沙市人力资源和社会保障局认定钟志平为工伤。2017年1月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定钟志平为伤残捌级。后钟志平提出再次鉴定，2017年4月5日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定钟志平为伤残柒级。钟志平提供的银行工资明细证明其受伤前月平均工资为2844元。钟志平受伤后一直在家休养，罗莎公司每月向钟志平发放基本工资至2018年8月。2015年11月至2016年6月，罗莎公司支付钟志平工资12577元。2018年11月27日，钟志平以罗莎公司停发工资及未支付工伤待遇赔偿为由，解除与罗莎公司的劳动关系。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金31538元已支付到罗莎公司账户，罗莎公司未支付给钟志平。此后，钟志平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月8日作出长劳人仲案字（2018）第1211号裁决：罗莎公司支付钟志平一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金46064元、一次性伤残就业补助金46064元、停工留薪期工资差额10175元、交通费500元、经济补偿11376元。罗莎公司不服该裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。钟志平在罗莎公司处工作时发生工伤，被鉴定为柒级伤残，依法应享受工伤待遇。钟志平受伤前的月平均工资为2844元，罗莎公司应当支付钟志平一次性伤残补助金36972元（2844元×13个月）。双方劳动合同解除时，钟志平的实际工资低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%，罗莎公司应当按本统筹地区上年度职工平均工资的60%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。钟志平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为46064元，长沙市劳动人事争议仲裁委员会依钟志平的主张对该两项予以认可，一审法院予以支持。罗莎公司为钟志平缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的工伤待遇由罗莎公司领取，不再支付给钟志平，钟志平应配合罗莎公司办理工伤保险待遇申领手续。二、停工留薪期工资差额的认定。钟志平伤情经诊断为脑挫裂伤、多发颅骨骨折，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定钟志平停工留薪期为8个月并无不当，一审法院予以认可。故罗莎公司应在2015年11月至2016年6月期间向钟志平支付工资22752元（2844元/月×8个月），罗莎公司在此期间内仅向钟志平支付工资12577元，故罗莎公司应向钟志平支付此期间停工留薪期工资差额10175元。罗莎公司主张在2015年11月至2018年8月共向钟志平支付工资52762元，已多支付了30010元，不应当再支付停工留薪期的工资差额。一审法院认为，钟志平的停工留薪期为2015年11月至2016年6月，罗莎公司2016年6月后向钟志平支付工资系因双方未解除劳动关系，用人单位有支付工资的义务，不得与停工留薪期的工资进行抵扣，故一审法院对罗莎公司的该项主张不予支持。三、是否应当支付解除劳动合同经济补偿11376元、交通费500元的认定。2018年11月27日，钟志平以罗莎公司停发工资及未支付工伤待遇赔偿为由，解除与罗莎公司的劳动关系，罗莎公司应当向钟志平经济补偿。钟志平于2015年5月24日入职罗莎公司处，至2018年11月27日，工作年限超过三年半，罗莎公司应向钟志平支付4个月工资的经济补偿11376元（2844元/月×4个月）。罗莎公司主张钟志平系为了获得工伤补偿为目的提出与罗莎公司解除劳动合同，并非罗莎公司单方面解除劳动合同，罗莎公司无需向钟志平支付解除劳动合同的经济补偿，但并未提供证据证明其主张，一审法院不予支持。钟志平治疗伤情确需花费交通费用，长沙市劳动人事争议仲裁委员会酌情支持500元并无不妥，一审法院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，一审法院判决：一、罗莎公司于判决生效之日起十日内向钟志平支付一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金46064元、一次性伤残就业补助金46064元；二、罗莎公司于判决生效之日起十日内向钟志平支付停工留薪期工资差额10175元；三、罗莎公司于判决生效之日起十日内向钟志平支付经济补偿11376元；四、罗莎公司于判决生效之日起十日内向钟志平支付交通费500元；五、驳回罗莎公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由罗莎公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、罗莎公司应否支付钟志平停工留薪期工资差额；二、罗莎公司应否支付钟志平解除劳动关系的经济补偿；三、罗莎公司应否支付钟志平交通费。对此，本院分析如下：关于焦点一。经审查，根据本案查明的事实，钟志平受伤前的月平均工资为2844元/月，停工留薪期为受伤后8个月。罗莎公司应当支付钟志平停工留薪期工资22752元，但罗莎公司在停工留薪期内仅支付工资12577元，差额部分应予补发。罗莎公司在钟志平停工留薪期满后自愿向钟志平继续发放基本工资，现罗莎公司又主张对该部分工资予以抵扣，缺乏法律依据，本院不予支持。一审判决罗莎公司支付钟志平停工留薪期工资差额10175元并无不当，本院予以确认。关于焦点二。经审查，本案中，钟志平自受伤后一直未到罗莎公司提供劳动，罗莎公司于2018年8月停发钟志平工资，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者可以解除劳动关系并要求支付经济补偿的情形。一审判决罗莎公司支付钟志平解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实和法律依据。上诉人罗莎公司提出的其无需支付钟志平解除劳动关系经济补偿的上诉意见，本院予以采纳。关于焦点三。经审查，《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。本案中钟志平并未举证证明其曾到统筹地区以外就医，且该费用也应由工伤保险基金支付。钟志平本案请求罗莎公司支付交通费缺乏事实与法律依据，本院不予支持。故一审判决罗莎公司支付交通费500元不当，本院予以纠正。综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，判处不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初2874号民事判决第一项、第二项，即：长沙罗莎食品有限公司于本判决生效之日起十日内向钟志平支付一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金46064元、一次性伤残就业补助金46064元；长沙罗莎食品有限公司于本判决生效之日起十日内向钟志平支付停工留薪期工资差额10175元；二、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初2874号民事判决第三项、第四项、第五项；三、长沙罗莎食品有限公司无需支付钟志平解除劳动关系的经济补偿和交通费；四、驳回长沙罗莎食品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙罗莎食品有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震审 判 员  戴 静审 判 员  李雨佳二〇一九年九月十六日代理书记员  彭 艳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。