重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初16188号 原告：黄龙凤，男，汉族，1964年10月1日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：田玲，重庆航宇律师事务所律师。 被告：珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝**回兴街道宝圣大道，统一社会信用代码：91500112790743182K。 负责人：徐劲松，经理。 委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓晓，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。 原告黄龙凤与被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄龙凤及其委托诉讼代理人田玲、被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人周湘、刘晓晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄龙凤向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告之间的劳动关系于2019年2月23日解除；2．被告支付原告一次性伤残补助金47632元（3664元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金48848元（6106元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金91590元（6106元/月×15个月）、停工留薪期待遇43968元（3664元/月×12个月）、伙食补助费10500元［50元/天×（189天+21天）］、劳动能力鉴定费400元、复查费1539.1元、交通费1500元、二次手术医疗费9847.05元、二次住院护理费3150元（150元/天×21天）、鉴定期间生活津贴5129.6元（3664元/月×70%×2个月），合计264463.75元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年1月1日进入被告公司从事绿化工工作。2017年4月21日，原告在被告公司工作时受伤，伤后在重庆市渝北区人民医院住院治疗，第一次住院189天，第二次住院20天。原告于2017年12月12日经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月18日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2018年1月18日做出鉴定结论，认定原告为七级伤残。2019年6月26日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司辩称，认可原、被告双方劳动关系于2019年2月23日解除。对于原告主张的工伤赔偿款，第一，被告为原告依法购买了包括工伤保险在内的社会保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、复查费、二次手术医疗费均属于工伤保险基金赔付及行政部门审核的范围，不属于法院审理范畴，被告不应支付该6项费用。且被告已将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金足额支付给了原告。第二，原告已满54周岁，其主张的一次性伤残就业补助金应按50%计算，原告诉请的金额有误。第三，原告受伤前平均应发工资为2364.56元/月，原告主张的停工留薪期工资待遇及其他与工资相关的赔偿费用应按该标准计算。第四，原告主张的停工留薪期过长，根据其实际伤情不应为12个月的停工留薪期，被告认为最长4个月。第五，二次住院护理费应在原告实际产生护理费用事实后才能予以主张，且原告主张标准过高，应为80元/天。第六，原告在重庆主城治疗，其主张的交通费明显过高。第七，原告受伤后，被告实际为其支付了12个月共计24600元的工资及补贴费用，另外还为原告垫付了9233.28元的社保费用，还向原告支付了工伤款29550元，前述费用应从原告应得的工伤款项中予以抵扣。 本院经审理认定事实如下：2017年4月7日，原告在被告处工作时受伤，伤后在重庆市渝北区人民医院住院至2017年10月13日，共计住院189天，出院诊断为左腓骨远端粉碎性骨折、右腓骨中下段骨折、右跟骨粉碎性骨折、胸11椎体压缩骨折、腰1-3椎体陈旧性骨折。2018年7月21日，原告再次在重庆市渝北区人民医院住院20天，出院诊断为左胫腓骨及右跟骨骨折术后、骨愈合。 2017年12月12日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定原告受伤性质为工伤。 2017年12月13日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2018年1月18日，该委作出初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残柒级，无生活自理障碍。原告支付鉴定费400元。 2019年1月4日，原告以被告为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1．解除双方的劳动关系；2．被告支付原告一次性伤残补助金47632元、一次性工伤医疗补助金48848元、一次性伤残就业补助金91590元、停工留薪期待遇43968元、伙食补助费10500元、劳动能力鉴定费400元、复查费1539.1元、交通费1500元、二次手术医疗费9847.05元、二次住院护理费3150元、鉴定期间生活津贴5129.6元。2019年2月23日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会将原告的仲裁申请书副本送达被告。2019年6月26日，该委作出渝北劳人仲案字［2019］第579号仲裁裁决，裁决如下：1．双方劳动关系于2019年2月23日解除；2．被告在裁定书生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金45795元、停工留薪期待遇14187.36元、鉴定期间生活津贴3329元、第二次住院期间护理费1600元、交通费300元，共计65221.36元，扣除被告垫付的社会保险个人缴纳部分9233.28元、现金工伤款29550元、停工期间待遇17400.16元，被告还应支付原告9027.92元；3．驳回原告其他仲裁请求。 另查明，原告受伤后，被告共计支付原告停工期间待遇17400.16元。 被告为原告缴纳社会保险至2019年4月。被告支付了2017年4月至2019年4月期间原告社会保险个人缴纳部分9340.17元。 2017年10月13日，原告在一张现金支出单上签字捺印，该现金支出单载明支款原因为“支付工伤款”，金额为29550元。同日，原告在一张收条上签字捺印，该收条载明“今本人收到珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司工伤款现金29550元”。 庭审中，原、被告双方确认原告劳动关系解除前12个月平均应发工资为2364.56元。 关于2017年10月13日的现金支出单上和收条上载明的29550元，原告陈述：原告实际上未收到该29550元，该笔款项应该是被告支付给护工的护理费，因为原告第一次住院189天的护理费均是被告支付给护工的，被告的会计说这个钱是用在原告身上的，便于公司做账，原告就要在单子上签字，会计才好向公司汇报，实际上会计并没有给原告钱，而是给了护工钱，但是给了多少不清楚，护工也出具了收条给被告。被告陈述：第一次住院期间的护理费是被告支付的，但因时间久远，具体细节记不清楚了；2017年10月13日被告公司杨某某经理认为原告伤情严重，住院天数长，当时双方谈的不愉快，原告说不拿钱就不出院，所以被告应原告的要求将现金带到了医院，原告本人在收条上签字捺印，支付的是工伤款。原告申请出庭作证的王某某陈述：证人是渝北区人民医院的护工，原告第一次住院一百多天，被告请证人和其妻子陈某某护理的；原告第一次出院那天被告公司人员让原告签过字，当时陈某某在场，证人在忙其他的，不清楚原告和被告公司是怎么谈的，不清楚喊原告签字的具体内容，公司人员说包括护理费在内的款项都需要原告签字，签了字后才能去公司报账，证人护理原告期间没有见过被告公司拿现金给原告；证人每次拿护理费都是要原告签字才能报账，报账证人才能拿到钱，护理费是月结；原告第一次住院的护理费证人收到了，都是现金，不清楚收取的具体的时间，每次收取后都要出具条子，谁给证人钱证人出给谁，一般都是杨经理拿钱；证人在原告第一次出院后收到过一笔钱，具体金额和时间记不清楚；证人收费标准一般是150元/天，原告刚来的时候伤情重，收取的是180元/天，后来是通算的，记的不是很清楚。被告认为证人无法证明其身份，且其称不清楚原告签字的具体内容，不清楚具体收款的金额，也不是当时签字时的全程见证人，对证人证言不予认可。 关于第二次住院护理费，原告举示收据一张，其上有“陈某某”签字，收据载明时间为2018年8月10日，金额为2550元，收款事由为“工伤护理黄龙凤17天每天150.00元”。原告申请出庭作证的王某某称上述收据是真实的，款项是原告给的。 被告称对于仲裁裁决认定的一次性伤残就业补助金45795元、停工留薪期待遇14187.36元、第二次住院期间护理费1600元、交通费300元均无无异议，对鉴定期间生活津贴有异议，即便计算该费用，时间段也应为2017年12月13日至2018年1月18日。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、解除通知、EMS快递单、病案材料、工伤决定撤销通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定受理通知书、收据、清单、银行流水、参保证明、工资表、现金支出单、收条、工伤保险待遇支付审核结算表、银行回单、医疗费报销费用核定表、证人证言等证据在案为证，足以认定。 本院认为，原、被告对双方劳动关系于2019年2月23日解除均无异议，本院予以确认。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，被告为原告缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费。故对于原告要求被告支付一次性伤残补助金47632元、一次性工伤医疗补助金48848、伙食补助费10500元、劳动能力鉴定费400元、复查费1539.1元、二次手术医疗费9847.05元的诉讼请求，本院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，七级伤残职工应享受15个月的一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。原告在2019年2月23日双方劳动关系解除时已满54周岁，距离法定退休年龄5年以上不足6年，故被告应按50%支付原告一次性伤残就业补助金45795元（6106元/月×15个月×50%）。 关于停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》以及原告的伤情，原告应享受6个月停工留薪期，被告应支付原告停工留薪期工资14187.36元（2364.56元/月×6个月）。 关于鉴定期间生活津贴。原告于2017年12月13日申请劳动能力鉴定，鉴定结论于2018年1月18日作出，被告应支付原告鉴定期间生活津贴2054.72元（2364.56元/月÷21.75天/月×27天×70%）。 关于二次住院护理费。原告举示的有“陈某某”签字的收据的真实性无法核实，证人王某某虽然称该收据系真实的，但原告无证据证明证人系护工，仅凭证人一人的陈述不能证明原告实际支付了该费用。因原告第二次住院确有护理需要，本院酌情认定被告应支付原告护理费1600元（80元/天×20天）。 关于交通费。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤保险基金支付。本案中，原告未到统筹地区以外就医，但被告自愿支付300元，本院予以确认，故被告应支付原告交通费300元。 关于被告主张的应从本案扣除的款项。（一）对于被告在原告受伤后支付的停工期间待遇17400.16元，此款系被告支付的工伤保险待遇款，应从本案中扣除。（二）原告受伤后，被告为原告参加了社会保险至2019年4月，并支付了社保个人应承担部分共计9340.17元，在本院已判决被告按原告应发工资支付原告停工留薪期待遇及鉴定期间生活津贴的情况下，原告应将前述社会保险个人部分返还给被告。被告仅主张扣除9233.28元系对其权利的处分，本院予以确认。（三）原告签字捺印的现金支出单及收据载明收到被告工伤款29550元。原告称其实际未收到该款项，并称该笔款项应该是被告支付给护工的护理费，被告实际支付的护理费是多少不清楚。原告申请的证人王某某陈述其在原告签字时在忙其他的，不清楚原告和被告公司是怎么谈的，不清楚喊原告签字的具体内容，不清楚自己收取护理费的具体时间和金额，原告也未举示证据证明证人确系原告住院期间的护工。因此，原告举示的证据不足以证明该款项系第一次住院期间的护理费，该款项应从本案中原告主张的工伤保险款项中予以扣除。 综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金45795元、停工留薪期待遇14187.36元、鉴定期间生活津贴2054.72元、护理费1600元、交通费300元，共计63937.08元，扣除被告已支付的56183.44元（17400.16元+9233.28元+29550元），被告还应支付原告工伤保险待遇7753.64元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告黄龙凤与被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司之间的劳动关系于2019年2月13日解除； 二、被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告黄龙凤工伤保险待遇7753.64元（此款系一次性伤残就业补助金45795元、停工留薪期待遇14187.36元、鉴定期间生活津贴2054.72元、护理费1600元、交通费300元，扣除被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司已支付的56183.44元后的款项）； 三、驳回原告黄龙凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告珠海市丹田物业管理股份有限公司重庆分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇一九年九月二十三日 书记员  吕 斌