重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终7933号上诉人（原审被告）：重庆建发建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区。法定代表人：谭廷荣，总经理。委托诉讼代理人：曾明福，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：彭龙木，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：潘维，重庆市北碚区城区法律服务所法律工作者，法律援助。上诉人重庆建发建筑劳务有限公司（以下简称建发公司）因与被上诉人彭龙木工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2019）渝0109民初4188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月27日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人建发公司的委托诉讼代理人曾明福，被上诉人彭龙木及其委托诉讼代理人潘维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建发公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回彭龙木的诉讼请求；2.本案二审诉讼费由彭龙木承担。事实和理由：1.一审法院判决所依据的证据有重庆市江北区人力资源和社会保障局出具的工伤认定书、重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定意见书，上述证据的出具单位均属重庆市江北区，故彭龙木应向江北区仲裁委申请本案仲裁，一审法院对本案无管辖权；2.彭龙木受伤时间为2018年5月，因此其相应的赔偿标准应当按照2017年标准计算，一审法院认定的费用过高。彭龙木辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。彭龙木向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系于2019年4月19日解除；2.建发公司向彭龙木支付一次性伤残补助金：6106元/月×9个月=54954元；3.一次性医疗补助金：6106元/月×4个月=24424元；4.一次性伤残就业补助金：6106元/月×9个月×70%=38467.8元；5.停工留薪期工资:6106元/月×6个月=36636元;6.鉴定期间生活津贴：6106元/月×1个月×70%=4274.2元；7.住院期间伙食补助费：62天×8元/天=496元；8.住院期间护理费：62天×100元/天=6200元；9.医疗费、鉴定检查费1100元；10.诉讼费用由建发公司承担。一审法院认定事实：2018年5月10日开始，彭龙木在建发公司承建的重庆市两江新区水土镇中国联通出去分公司水土IDG二期新建项目上班，从事木工工作，建发公司未为彭龙木购买工伤保险。2018年5月16日10时许，彭龙木在建发公司的施工现场进行关模工作时，被塔吊上掉落的钢管砸伤头部。彭龙木受伤后被送往重庆市渝北区人民医院住院治疗62天，重庆市渝北区人民医院治疗诊断为：1、右侧颞顶部复合型血肿；2、右侧颞叶脑挫伤；3、外伤性蛛网膜下腔出血；4、颅骨骨折、头皮血肿。受伤后，彭龙木未再回建发公司上班。2018年10月17日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定彭龙木此次受伤为工伤。2018年10月16日，彭龙木向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请对此次工伤的伤残等级进行鉴定。2018年12月13日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定彭龙木此次工伤的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。彭龙木支付鉴定费400元。另查明，在彭龙木住院期间，建发公司共计向彭龙木支付了6000元。2018年11月13日至15日，彭龙木支付门诊医疗、检查费共计763元。2019年4月9日，彭龙木申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与建发公司的劳动关系并要求其支付：1.一次性伤残补助金：6106元/月×9个月=54954元；2.一次性医疗补助金：6106元/月×4个月=24424元；3.一次性伤残就业补助金：6106元/月×9个月×70%=38467.8元；4.停工留薪期工资:6106元/月×6个月=36636元;5.生活津贴：6106元/月×1个月×70%=4274.2元；6.住院期间伙食补助费：62天×8元/天=496元；7.住院期间护理费：62天×100元/天=6200元；8.医疗费、鉴定检查费1100元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，经审理后于2019年2月19日作出了碚劳人仲案字[2019]第107号超时未审结案件证明书。彭龙木起诉至一审法院。一审法院认为，彭龙木系建发公司员工，其受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。建发公司员工未为彭龙木参加工伤保险，故应承担支付彭龙木工伤保险待遇的责任。彭龙木与建发公司均同意双方的劳动关系于2019年4月19日解除，彭龙木的本人工资按照6106元/月计算，该院予以确认。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办[2004]210号）第三条规定，结合彭龙木的受伤部位，确定彭龙木的停工留薪期为6个月，从2018年5月16日起至2018年11月15日止。彭龙木于2018年10月16日申请劳动能力鉴定，2018年12月13日鉴定委员会作出鉴定结论。彭龙木主张，2018年5月16日至2018年11月16日应该享受停工留薪期待遇，之后直到鉴定结论作出之日，应该按照病假工资享受鉴定期间的生活津贴。该院认为，彭龙木在停工留薪期内申请鉴定，应从其申请鉴定之日停止计算停工留薪期待遇，从鉴定申请之日至鉴定结论作出之日计发鉴定期间生活津贴。故彭龙木的停工留薪期待遇为：30530元（6106月/元×5个月），鉴定期间生活津贴为：8249.21元（6106月/元×1.93个月×70%）。依据《工伤保险条例》第三十七条及参照《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条的规定，建发公司应支付彭龙木9个月本人工资的一次性伤残补助金54954元（6106元/月×9个月）。支付彭龙木解除劳动关系前上年度社会平均工资计发4个月的一次性工伤医疗补助金，彭龙木起诉要求按照6106元/月进行计算，该院予以确认，故建发公司应支付彭龙木一次性工伤医疗补助金为24424元（6106元/月×4个月）。建发公司还应支付彭龙木解除劳动关系前上年度社会平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金，彭龙木与建发公司解除劳动关系时已经年满52周岁,彭龙木起诉要求按照6106元/月×9个月×70%进行计算，该院予以确认。故建发公司支付彭龙木的一次性伤残就业补助金为38467.8元（6106元/月×9个月×70%）。彭龙木要求建发公司支付住院期间的护理费，符合法律规定，该院予支持。彭龙木受伤共计62天，其按照100元/天的标准主张护理费，较恰当，该院予以支持。故建发公司应向彭龙木支付护理费6200元（100元/天×62天）。住院期间伙食补助费，彭龙木按照8元/天，计算62天，共计496元，较恰当，该院予以支持。鉴定费、门诊医疗费共计1163元，有票据佐证，彭龙木仅主张1100元，该院予以支持。关于建发公司已经支付的6000元，彭龙木同意从建发公司向其支付的工伤保险待遇中进行扣除，该院予以确认。综上，建发公司共计应该向彭龙木支付的各项工伤保险待遇为158421.01元（54954元+24424元+38467.8元+30530元+8249.21元+6200元+496元+1100元-6000元）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告彭龙木与被告重庆建发建筑劳务有限公司的劳动关系于2019年4月19日解除；二、被告重庆建发建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告彭龙木各项工伤保险待遇共计158421.01元；三、驳回原告彭龙木的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆建发建筑劳务有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于建发公司上诉认为一审法院对本案无管辖权的问题，因本案系工伤保险待遇纠纷，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条规定的专属管辖案件，且建发公司在一审中未提出管辖异议，并应诉答辩，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第二款“当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外”之规定，应视为一审法院有管辖权。因此，建发公司该上诉理由不成立，本院不予支持。关于建发公司上诉认为应当按照2017年标准计算彭龙木相应赔偿费用的问题，因彭龙木与建发公司的劳动关系于2019年4月19日解除，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，彭龙木的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发，即以2018年度职工月平均工资为基数计发，故建发公司要求按照2017年标准计算彭龙木相应赔偿费用的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，建发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆建发建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 万 怡二〇一九年九月二十七日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮