河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初25194号原告河南开祥置业股份有限公司，住所地郑州市金水区天明路86号3层，统一社会信用代码91410100614401415F。法定代表人任小卫，董事长。委托诉讼代理人侯文锋，北京大成（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人吴利波，北京大成（郑州）律师事务所律师。被告黄娟，女，汉族，1981年1月1日出生，住址郑州市金水区。委托诉讼代理人张帆，河南信行律师事务所律师。委托诉讼代理人王凤娟，河南信行律师事务所实习律师。原告河南开祥置业股份有限公司诉被告黄娟劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯文锋、被告委托诉讼代理人张帆、王凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金203612.1元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告的解约行为符合法律规定。2013年12月25日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2016年1月11日，被告被任命为原告行政事业部副经理，主持工作。2016年7月27日，原告与郑州市惠济区迎宾路街道青寨村民委员会签订协议约定，双方就青寨城中村改造局部地块合作达成协议；协议签订后30日内，原告子公司负责开设双方共管账户，并注入履约保证金1000万元等。后原告发现青寨原村主任薛小建隐瞒事实，与原告签署根本无法实施的合作框架协议，采取虚构项目前期费用、青苗赔偿费等，骗取原告巨额资金，涉嫌合同诈骗罪，且已被郑州市公安局嵩山路分局立案侦查。就上述青寨城中村改造项目，被告作为原告对外付款手续的第一经办人，在青寨事件的付款审批中，本应对合同相对人村委会付款，实际付款时未核对实际收款人身份，未核实款项用途即签署“情况属实”等付款意见，作为原告管理人员，被告未尽到勤勉尽责义务，给原告造成经济损失高达5239万元，严重失职。根据《劳动合同法》第39条，原告有权即时解除其劳动合同，且不予支付经济补偿。二、原告解约行为符合合同约定及公司规章制度。鉴于被告作为原告管理人员在青寨原村长薛小建合同诈骗一案中，存在严重失职，给原告造成重大经济损失，但考虑到被告为公司多年老员工，对公司发展做出了一定的贡献，原告在有权即时解除其劳动合同的情况下，怀着包容之心，将被告调入其下属公司河南天城物业管理有限公司（以下简称天城公司），但被告不思己过，拒不服从原告工作安排与人事调动。在该情况下，原告才解除被告劳动合同。被告辩称：一、郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2019）第0306号仲裁裁决书事实清楚、证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。被告未与天城公司协商订立劳动合同，故其与天城公司并未建立劳动关系，原告作出的《关于黄娟任免的通知》其实质上是解除了原告与被告的劳动关系，而并非原告所述的正常的岗位调动。原告在双方未协商达成一致意见的情况下在短短3日内即单方面解除了与被告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。二、原告提出被告在薛小建合同诈骗按中有严重失职情况，无事实和法律依据。首先，薛小建合同诈骗案已经有了结果，被告与薛小建的犯罪行为无任何关系。被告所称的开发项目经公司高层会议决定，也已经与合同相对方签订了项目合作协议。被告当时作为行政事业部副经理其职责主要负责组织协调公司行政日常事务，并不具备审核并决定公司投资项目的职能和能力，对于付款手续中未向合同相对人村委会付款的情况，被告也尽到了勤勉尽责义务，且该付款手续的完成需要经办人、财务经理等人签字审批，且经办人不具有唯一性。其次，原告作出与被告解除劳动关系的通知上，以被告不服从岗位调动和工作安排为由进行解除，并没有涉及原告所提到的被告违法违规、失职的行为。经审理查明：被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月28日作出郑劳人仲案字[2019]第0306号仲裁裁决书，认定：被告于2005年3月到原告处工作；2013年12月25日，双方签订一份无固定期限书面劳动合同；2019年4月19日，原告书面告知被告，将被告由河南开祥置业股份有限公司综合管理中心调到天城公司综合管理中心工作，当日，被告书面答复原告不同意调整工作岗位；2019年4月22日，原告以被告违反双方签订的劳动合同第十八条及公司规章管理制度为由解除双方的劳动合同；原告当庭未提供解除被告所依据的规章制度；2018年4月至2019年3月原告平均工资为8852.7元/月；《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。该仲裁委认为原告当庭未提供解除原告所依据的规章制度及解除原告的劳动合同时已通知工会的有关证据，原告解除被告劳动合同系违法解除，并裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金203612.1元。原告不服该裁决，向本院起诉。本院查明的事实与郑州市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。2016年7月27日，原告与惠济区迎宾路街道青寨村民委员会（委托代理人薛小建）签订《青寨城中村改造局部开发项目合作框架协议》，约定合作郑州市惠济区青寨城中村改造局部开发项目。后原告陆续向慕会超、王伟的账户转账。原告称慕会超王伟系薛小建指定的收款人。原告提交的若干《项目付款申请表》显示，经办人为被告及卢玉丽，主管领导意见栏均有签字确认。原告提交的工商信息显示，河南天城物业管理有限公司，类型为其他有限责任公司，股东为原告及郑州开祥营销策划有限公司。郑州开祥营销策划有限公司，类型为有限责任公司，股东为原告。2019年7月26日，原告向河南开祥置业股份有限公司工会委员会出具《关于同黄娟解除劳动合同一事的征求意见函》，针对公司决定同被告解除劳动合同，征询工会意见。同日，河南开祥置业股份有限公司工会委员会出具《回复函》，载明对决定同被告解除劳动合同事宜无异议。本院认为：原告与被告之间构成劳动合同关系。原告称因被告严重失职没有审查项目收款人信息，造成原告损失，但根据原告提交的《项目付款申请表》显示，经办人为被告及卢玉丽，且有主管领导签字确认，原告并未构成严重失职，原告因此将被告调入天城公司并与被告解除劳动合同，且未事先将解除理由通知工会，系违法解除。原告提交的向河南开祥置业股份有限公司工会委员会出具《关于同黄娟解除劳动合同一事的征求意见函》系出具在与被告解除劳动合同之后，本院不予认可。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告提交的工资发放明细及郑劳人仲案字[20219]第0306号仲裁裁决书的认定，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8852.7元，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金203612.1元（8852.7元/月×11.5个月×2倍）。故原告的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告河南开祥置业股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄娟违法解除劳动合同的经济赔偿金203612.1元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇一九年九月二十五日书记员 朱晴晴