重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5701号上诉人（原审原告）：阳传美，女，1967年10月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆皇冠物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路107号附三层，统一社会信用代码9150010375623806ＸＴ。法定代表人：张锋，总经理。委托诉讼代理人：李文浪，男，汉族，1987年2月22日出生，住贵州省正安县，系公司员工。上诉人阳传美因与被上诉人重庆皇冠物业管理有限公司（“皇冠公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2019)渝0103民初12187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年07月31日立案后，依法组成合议庭。上诉人阳传美,被上诉人重庆皇冠物业管理有限公司委托诉讼代理人李文浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳传美上诉请求：1、请求撤销重庆市渝中区人民法院(2019)渝0103民初12187号民事判决；2、依法改判皇冠公司支付给阳传美2015年11月1日至2017年3月31日工资、加班工资共计22860元；3、依法改判皇冠公司支付阳传美2018年9月、10月基本工资及加班工资共计23618元；4、请求判令皇冠公司为阳传美补缴2015年11月至2016年6月的社会养老保险金；5、本案诉讼费用由皇冠公司负担。事实和理由：阳传美与皇冠公司于2015年11月1日签订《劳动合同》，双方约定阳传美岗位是物业服务人员，月工资1500元，工作时间是八小时工作制，每周工作时间是五天。但阳传美实际工作岗位是值守车库，每月上班26天，每天工作12小时，且皇冠公司未支付加班工资，而后于2018年10月11日，直接被皇冠公司解雇。在2015年11月至2016年6月的上班期间，皇冠公司未为阳传美缴纳社会养老保险。皇冠公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。阳传美向一审法院起诉请求：判决皇冠公司向阳传美支付加班工资共计23618元（从2015年11月1日起至2017年3月31日，每月工作26天，每天上班12小时，加班费为4小时×26天×17个月×8.62元×150%=22860元；2018年9月上班28天，加班2天，2018年10月国庆节加班3天，加班费为68.96元×11天=758元）。事实和理由：阳传美、皇冠公司于2015年11月1日签订《劳动合同》约定，岗位是物业服务人员，月工资1500元，工作时间为八小时工作制，每周工作五天。阳传美实际工作岗位是值守车库，从2015年11月1日起至2017年3月31日，每月上班26天，休息4天，每天工作12小时。皇冠公司从未支付过阳传美加班费。2018年9月上班28天，加班2天，2018年10月国庆节加班3天，皇冠公司均未支付加班工资。2018年10月11日，阳传美在上班途中接到皇冠公司管理人员电话，告知阳传美不用上班，被解雇了。现阳传美为维护自身合法权益，故诉至法院。一审法院认定事实：2015年11月1日，阳传美与皇冠公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年11月1日起至2018年10月31日止，试用期为2个月，从2015年11月1日起至2015年12月31日止；工作岗位基层物业服务人员，每日工作8小时，每周工作5天，每月17日前支付工资，试用期间工资为1500元/月，试用期满后工资不低于1500元/月；双方还对其他权利义务进行了约定。阳传美2016年6月至2018年1月期间的企业养老、2016年7月至2018年2月期间的职工医保、2016年7月至2018年1月期间的失业保险、2016年6月至2018年2月期间的工伤保险、2016年7月至2017年8月期间的生育保险均由皇冠公司为其参保。2019年2月25日，阳传美以皇冠公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.皇冠公司向其支付加班工资共计22860元；2.2018年9月上班28天，加班2天，2018年10月国庆节加班3天，共计11天加班工资758元。2019年3月4日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-347号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，阳传美遂以本案请求诉至法院。阳传美为证明其加班的事实向一审法院举示了值班登记薄，该登记薄系阳传美与案外人杜明淑、谭立建等手写记录，记录有交班人、接班人、姓名、班次、值班记录、本班遗留问题及物品交接等内容的记录。皇冠公司质证对该值班登记薄的真实性不予认可，认为该值班登记薄没有皇冠公司的公章，没有皇冠公司工作人员的确认，无法证明阳传美加班的事实。对阳传美提交的值班登记薄，因该登记薄没有皇冠公司的公章，且皇冠公司对该登记薄的真实性不予认可，故一审法院对其真实性不予采信。庭审中，阳传美陈述2018年1月扣除保险费314元后每月实发工资2000元左右，之后没有购买保险后，实发工资2350元/月。皇冠公司陈述双方劳动关系因2017年10月17日阳传美达到法定退休年龄而终止，因原签订的《劳动合同书》约定的用工期限未到，故继续以劳务关系的方式用工，因阳传美在工作期间违反了基本的工作守则，将业主寄存的物品私自带回家，故皇冠公司解雇阳传美，阳传美2017年4月之前月工资为1500元，2017年5月起每月工资为2350元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，阳传美于2017年10月17日年满五十周岁，达到国家规定的法定退休年龄，故其与皇冠公司之间的劳动关系因阳传美达到法定退休年龄而终止。阳传美因劳动关系存续期间的加班工资有异议最迟应于2018年10月17日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳传美于2019年2月25日提出申请，已过仲裁时效，故对阳传美主张皇冠公司支付其2018年10月17日之前加班工资的诉讼请求一审法院不予支持。对阳传美主张的2018年9月、2018年10月期间的加班工资，因阳传美举示的证据不足以证明其主张，故对其主张要求皇冠公司支付2018年9月、2018年10月期间的加班工资758元的诉讼请求，一审法院亦不予支持。综上所述，阳传美的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回阳传美的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由阳传美负担。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，上诉人劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。阳传美与皇冠公司之间的劳动关系因阳传美于2017年10月17日达到国家规定的法定退休年龄而终止，故阳传美对双方劳动关系存续期间的加班工资有争议，至迟应于2018年10月17日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。阳传美于2019年2月25日提出申请，已过仲裁时效。关于2018年9月、2018年10月期间的加班工资，阳传美举示了手写的值班登记薄，但该值班登记簿上没有皇冠公司盖章，皇冠公司对该份证据的真实性不予认可，阳传美举示的证据不能证明其存在加班的事实，故对2018年9月、2018年10月的加班工资，本院不予支持。综上所述，上诉人阳传美的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阳传美负担。本判决为终审判决。审判长  王伯文审判员  申 威审判员  刘恋砚二〇一九年九月二十七日书记员  罗 晴