河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1323民初1684号原告：王中灵，女，汉族，生于1966年1月8日，住内乡县。原告：席茄平，女，汉族，生于1997年7月2日，住内乡县。原告：席园园，女，汉族，生于1999年5月13日，住内乡县。三原告委托诉讼代理人：李晓鹏，河南宇洋律师事务所律师，执业证号：14113200410462209，特别授权。三原告委托诉讼代理人：范爱玲，西峡县诚信法律服务所法律工作者，执业证号：31613142100273，特别授权。被告：西峡县永茂汽配有限责任公司，统一社会信用代码914113230895229981（1-1），住所地：西峡县东环路工业园区（内燃机进排气管有限公司院内）。法定代表人：连某某，公司总经理。委托诉讼代理人：李三定，男，汉族，生于1955年9月7日，住西峡县，公司副经理、技术顾问，特别授权。委托诉讼代理人：乔仁民，河南框正律师事务所律师，执业证号：14113201410976595，特别授权。原告王中灵、席茄平、席园园诉被告西峡县永茂汽配有限责任公司（以下简称永茂汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序于2019年5月27日公开开庭进行了审理。在本案审理过程中，因案情复杂，不宜适用简易程序审理，遂于2019年8月16日裁定变更为普通程序审理。本院依法组成合议庭于2019年9月4日第二次公开开庭进行了审理，原告席园园及其三原告委托诉讼代理人李晓鹏、范爱玲，被告永茂汽配公司委托诉讼代理人李三定、乔仁民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。三原告向本院提出诉讼请求：请求确认三原告近亲属席某某与被告永茂汽配公司自2014年至2018年8月20日（席某某生前）存在事实劳动关系。事实和理由，三原告近亲属自2014年到被告永茂汽配公司打工，从事抛光工作，双方一直未签订书面劳动合同。被告对车间职工发放工资形式为：公司财务每月在公司张贴职工工资草表让职工核对，职工核对无异议后，公司财务制作工资表，然后通知职工到财务室工资表上签字领取现金。2018年8月20日18时，席某某下班在被告永茂汽配公司晚饭后，于18时30分驾驶摩托车离开公司回家。回家途中行驶至西峡县××国道××水镇××村路段发生交通事故，医治无效死亡。三原告在为席某某办理丧事期间，被告永茂汽配公司法定代表人连某某及其员工前去吊唁，并送给席某某家属10000元。随后三原告请求交通事故赔偿时，央求被告永茂汽配公司出具在公司工作的相关证明，但被告拒绝出具证明，并提出要求让三原告出具席某某交通事故与公司无关的保证书作为公司提供证明的交换条件。另外，被告永茂汽配公司于2018年4月12日为包括席某某在内的全体职工在泰康人寿保险股份有限公司西峡支公司投保了团体意外伤害保险。三原告为申请工伤认定材料，向西峡县人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认席某某生前与永茂汽配公司存在事实劳动关系。仲裁委员会于2019年4月29日作出仲裁裁决：永茂汽配公司与席某某不存在劳动关系。三原告不服该裁决，特向西峡县人民法院提起诉讼，以维护三原告的合法权益。被告永茂汽配公司辩称，一、三原告并无直接证据证明永茂汽配公司与席某某存在事实劳动关系，其诉请无事实及法律依据，应予驳回；二、席某某死亡后，永茂汽配公司法定代表人连某某和李三定等前去吊唁，并赠送花圈，两次给付席某某家属慰问金共计10000元，此事实永茂汽配公司予以认可。三、永茂汽配公司前去为席某某吊唁并给付慰问金是出于人道主义给死者家属的一种补偿，因为席某某在2014年公司成立时，就来公司干活，好像是干到2017年，具体就是公司有活时他来干，农忙时他就回家干农活，但2017年之后他是否还在公司干活，永茂汽配公司委托诉讼代理人李三定表示不清楚。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.三原告提供的2018年9月7日内乡县赤眉镇王堂村委会证明，与原告提供的其他证据能够相互印证，可以证实席某某生前的工作情况和发生交通事故情况，该证据真实性本院予以采信。2.对三原告提供的2018年3-7月工资草表、2018年7月永茂汽配公司工资表、永茂汽配公司日报表、2018年7-8月份永茂汽配公司工资结算单、席某某工友吕喜栓证言和工友袁良生谈话录音资料，能够形成完整的证据链条，该组证据中的工资草表和2018年7月份的工资表均显示有席某某、吕喜栓和袁良生三人的名字，7月份的工资表虽未有席某某的签字，但吕喜栓和袁良生均有签字，上述证据相互印证，能够证实席某某生前在永茂汽配公司工作的事实，对该组证据本院予以采信。3.对三原告提供的房东杜亦锋身份证复印件、收到条、电费微信截图、租赁杜亦锋房屋照片、与房东杜亦锋及杜有章的谈话录音资料等证据与本院调查杜亦锋父亲杜有章的笔录相互印证，且杜有章在笔录中陈述，席某某在西排公司院内的一个公司上班，该公司为席某某等工人租赁房屋居住，其陈述的公司地址与被告永茂汽配公司工商登记住所地一致，可以证实席某某在被告永茂汽配公司工作及该公司为席某某租赁房屋居住的事实，对该组证据本院予以采信。4.对三原告提供的王某某与被告永茂汽配公司法定代理人连某某通话录音材料、原告席茄平与连某某通话录音材料、原告席茄平与杨蓉艳微信聊天截图和二人通话录音材料等证据，结合三原告提供的其他证据，能够证实席某某在被告永茂汽配公司工作的情况，该组证据本院予以采信。5.对三原告提供的被告永茂汽配公司为员工投保团体意外保险综合信息截图、与泰康人寿保险股份有限公司西峡支公司保险员袁涛的微信聊天记录截图、该公司的不予受理通知书等证据与公司保险员袁涛向本院出具的永茂汽配公司于2018年在该公司投保团体意外险的证明，该组证据相互印证，能够证实被告永茂汽配公司于2018年为公司员工投保了团体意外保险，且投保人员名单由被告保管的事实，故对该组证据本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：三原告近亲属席某某自2014年起到被告永茂汽配公司工作，主要从事抛光工作，双方未签订劳动合同，公司管吃管住，上班轮休。2018年8月20日19时20分许，席某某驾驶摩托车沿312国道自西向东行驶至丹水镇××路段，与相对方向杜冲驾驶的摩托车相撞，造成席某某受伤经抢救无效死亡的交通事故。此事故经西峡县交警大队认定：杜冲负事故主要责任；席某某负事故次要责任。席某某死亡丧葬期间，被告永茂汽配公司法定代表人连某某及其本案被告委托诉讼代理人李三定前去吊唁，赠送花圈一个，并给付席某某家属即三原告慰问金10000元。后三原告为交通事故赔偿事宜，请求被告永茂汽配公司出具席某某在公司工作的相关证明，但被告拒绝出具，三原告向西峡县人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认席某某生前与永茂汽配公司存在事实劳动关系。仲裁委员会于2019年4月25日作出仲裁裁决：永茂汽配公司与席某某不存在劳动关系。三原告不服该裁决，向本院提起诉讼，引起本案纠纷。另查明，被告永茂汽配公司于2018年在泰康人寿保险股份有限公司西峡支公司为公司所有员工投保了团体意外保险，投保工人名单由被告掌握。本院认为，本案属确认劳动关系纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关于劳动的权利义务关系，可分为劳动合同关系和事实劳动关系。国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而形成的劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）（以下简称通知）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，首先，被告永茂汽配公司系有限责任公司，具备用人资格，席某某符合法律规定的劳动者资格要件，双方当事人均依法具备劳动法律、法规规定的主体资格。其次，被告在答辩陈述中也认可席某某自2014年就到永茂汽配公司干活。另经本院查明，席某某在公司从事抛光工作，公司为其安排食宿，工资按月结算，上班轮休。且在席某某死亡后，被告法定代理人及其他员工也前去吊唁、赠送花圈、给付慰问金等行为。可见被告永茂汽配公司实际上为席某某提供了相应的劳动条件和劳动保护，席某某受永茂汽配公司的劳动管理，从事永茂汽配公司安排的有报酬的劳动。再次，席某某在永茂汽配公司从事的是抛光工作，而永茂汽配公司的经营范围是铸铁件加工、销售，席某某提供的抛光工作是永茂汽配公司的业务组成部分。综上分析，结合本院查明的事实及原告提供的相关证据，可以认定席某某与被告永茂汽配公司之间具备上述规定劳动关系成立的情形，足以认定双方之间存在劳动关系。虽然三原告未能提供直接的、由被告认可的能证实席某某与被告永茂汽配公司之间存在劳动关系的证据，但是，本院确定属于被告永茂汽配公司掌握管理的与本案确认劳动关系事项有关的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、投保团体意外险工人名单等，根据《通知》第二条的规定，应当由被告永茂汽配公司负举证责任，可被告永茂汽配公司在本院限定的举证期间并未提供上述证据，应当承担举证不能的法律后果。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”之规定，本院推定被告永茂汽配公司为席某某按月发放工资及为席某某等工人投保团体意外险的事实存在，结合其他相关证据，进而能够证实席某某与被告永茂汽配公司存在事实劳动关系。关于席某某与被告永茂汽配公司劳动关系存续时间的问题。庭审中，被告委托诉讼代理人陈述席某某于2014年永茂汽配公司成立之时，就来到公司干活，再结合永茂汽配公司营业执照显示的成立日期为2013年12月27日，故本院确认双方劳动关系开始的时间为2014年1月。席某某于2018年8月20日因交通事故死亡，其生前一直持续不断的在永茂汽配公司工作，故三原告诉请劳动关系截止到2018年8月20日，与本院查明事实相符，本院予以确认。因此，本院确定席某某与被告永茂汽配公司自2014年1月至2018年8月20日存在事实劳动关系。综上所述，三原告的诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：确认席某某与被告西峡县永茂汽配有限责任公司自2014年1月至2018年8月20日存在事实劳动关系。本案受理费10元，由被告西峡县永茂汽配有限责任公司负担。如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数另加六份提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长 陈 钊人民陪审员 李 洁人民陪审员 陈晓丹二〇一九年九月二十六日书 记 员 黄 昕