文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0406民初1634号原告：黄清平，女，1968年4月20日出生，住湖南省衡阳市蒸湘区。委托诉讼代理人：毛志慧，湖南秦湘律师事务所律师。被告：衡阳华特精工科技有限公司，住所地衡阳市雁峰区白沙洲工业园区高公塘**。法定代表人：黄旭华。委托诉讼代理人：匡平祥，男，1982年6月5日出生，该公司法律顾问，住衡阳市蒸湘区。第三人：衡阳磬华电子技术有限公司，住所地衡阳市雁峰区白沙洲工业园区高公塘**。法定代表人：黄旭华。委托诉讼代理人：冯芳，女，1981年8月1日出生，该公司职员，住衡阳市雁峰区。原告黄清平与被告衡阳华特精工科技有限公司（以下简称华特公司）、第三人衡阳磬华电子技术有限公司（以下简称磬华公司）劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄清平及其委托诉讼代理人毛志慧，被告华特公司委托诉讼代理人匡平祥，第三人磬华公司委托诉讼代理人冯芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄清平向本院提出诉讼请求：1、确认黄清平与华特公司之间的劳动关系已经解除；2、判决华特公司向黄清平支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金47357.94元；3、判决华特公司支付黄清平医疗期工资7680元；4、判决华特公司支付黄清平失业保险金17408元；5、判决第三人磬华公司对上述2-4项承担连带赔偿责任；6、判决华特公司退还黄清平保证金3000元；7、判决华特公司为黄清平补缴2012年9月至2019年7月的医疗保险和工伤保险。被告华特公司辩称，被告同意退还原告3000元保证金，但原告与被告之间不存在劳动关系，原告其他诉请缺乏事实和法律依据。第三人磬华公司述称，同意华特公司的答辩意见。经审理查明，华特公司与磬华公司的法定代表人均为黄旭华。原告黄清平于2012年10月19日与华特公司签订书面劳动合同，被华特公司聘为仓库管理员，劳动期限一年。合同到期后，黄清平继续在华特公司工作。2017年，华特公司迁入衡阳市雁峰区白沙洲工业园区高公塘2号，与磬华公司联合办公。2018年3月19日，黄清平与磬华公司签订劳动合同，并同时负责华特公司与磬华公司的仓库管理工作，月平均工资3382.71元，大部分由华特公司发放。同年11月28日，黄清平工作中突发头晕，被送往衡阳市中心医院治疗，经诊断为双侧大脑中动脉瘤。2019年6月，黄清平要求继续工作，但被华特公司和磬华公司拒绝。另查明，磬华公司2014年1月为黄清平缴纳养老保险，现已缴纳至2019年6月。2018年5月15日，黄清平向华特公司交纳了3000元保证金。本院认为，黄清平虽于2018年4月20日达到法定退休年龄（50岁），但达到法定退休年龄，并不必然导致其丧失作为劳动者的劳动关系主体资格。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位只有与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，才按劳务关系处理，而本案黄清平没有享受养老保险待遇，其仍应享有劳动者的身份资格，且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二项）规定的劳动合同终止情形之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但结合《劳动合同法》第四十四条，本条款应理解为劳动者达到法定退休年龄的，可以作为终止劳动合同的合法事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止。但是，如果劳动者尚未享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者均有继续履行劳动合同意思表示的，双方仍应按劳动关系处理。本案中，华特公司与磬华公司明知黄清平已达到退休年龄，仍继续让黄清平在其公司工作，双方仍系劳动关系。对黄清平提出的诉讼请求，综合评判如下：一、对黄清平要求华特公司支付双倍赔偿金的诉请，本院认为，华特公司未提供黄清平医疗期满后不能从事原工作或其他工作的证据，而单方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当支付黄清平双倍赔偿金，至华特公司解除劳动合同时止，黄清平已工作6年6个月以上，故华特公司应支付黄清平7个月的双倍工资47357.94元（3382.71元/月×7个月×2）。二、对黄清平要求华特公司支付医疗期工资的诉请，本院认为，黄清平因患双侧大脑中动脉瘤需要停止工作医疗，根据相关规定，应给予其6个月的医疗期，并由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，按衡阳市最低工资1280元/月的标准计算，华特公司应支付黄清平医疗期工资7680元（1280元/月×6个月）。三、对黄清平要求华特公司支付失业保险金的诉请，本院认为，黄清平尚未享受基本养老保险待遇，华特公司解除合同，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，黄清平符合领取失业保险金的条件，但因华特公司未按规定为黄清平缴纳失业保险，导致黄清平不能领取失业保险金，故华特公司应承担赔偿责任，黄清平在华特公司工作6余年，根据相关规定，华特公司应按衡阳市最低工资标准的80%赔偿黄清平14个月的失业保险金16384元（1280元/月×80%×14个月）。四、对黄清平要求磬华公司承担连带赔偿责任的诉请，经查，华特公司与磬华公司法定代表人均为黄旭华，且从黄清平的工资发放、养老保险费的缴纳记录、工作地点等情况来看，足以认定两公司为关联公司，存在用工混同，黄清平要求磬华公司承担连带赔偿责任理据充分，本院予以支持。五、对黄清平要求华特公司退还3000元保证金的诉请，本院认为，黄清平向本院提供了华特公司收取保证金的收据，华特公司对此予以认可，现华特公司解除合同，此款应予退还。六、关于黄清平诉请医疗保险及工伤保险的补缴问题，因系行政法规赋予相关行政职能部门的行政职责，不属于法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十条第（一）项、第四十四条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告黄清平与被告衡阳华特精工科技有限公司之间的劳动关系解除，衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日为黄清平出具解除劳动关系证明；二、被告衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付黄清平双倍赔偿金47357.94元；三、被告衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付黄清平医疗期工资7680元；四、被告衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内赔偿黄清平失业保险金16384元；五、第三人衡阳磬华电子技术有限公司对上述第二、三、四项债务承担连带清偿责任；六、被告衡阳华特精工科技有限公司自本判决生效之日起十日内退还黄清平保证金3000元；七、驳回原告黄清平的其他诉讼请求。如果衡阳华特精工科技有限公司、衡阳磬华电子技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，由被告衡阳华特精工科技有限公司、第三人衡阳磬华电子技术有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。审 判 员  华 艳二〇一九年九月十日法官助理刘妙代理书记员  何美丽            校对人：刘  妙      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条第（一）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十四条第（二）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。(二)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。(三)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。(四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。