新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初6338号原告：乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐。法定代表人：郭丽萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亚飞，新疆力和力律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹峰，新疆力和力律师事务所律师。被告：黄招贵，男，1983年10月4日出生，汉族，江苏达瑞德咨询有限公司预算员，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：宋兵兵，新疆聚广律师事务所律师。原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司（以下简称华美公司）与被告黄招贵劳动争议一案，本院于2019年６月６日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华美公司的委托诉讼代理人黄亚飞、被告黄招贵及其委托诉讼代理人宋兵兵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告华美公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告拖欠的工资84500元；2、请求判令由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达费等相关费用。事实及理由：2017年7月1日，原、被告签订固定期限劳动合同书，合同期限为一年一个月，自2017年7月1日至2018年8月1日，其中试用期为2017年7月1日至2017年8月1日。合同约定的工作岗位为施工员，岗位职责为从事工程施工、资料审核、工程预算及结算工作。根据劳动合同第六条劳动报酬的约定，经原、被告双方一致协商，根据被告的工作岗位确定4月至11月每月工资13000元，每年1月、2月、3月、12月为冬休，冬休期间的工资确定为2500元/月。根据该合同的约定，原告并不拖欠被告工资。2018年4月，在未经原告同意的情况下，被告擅自离开原告的工作岗位，严重违反了原告的规章制度，故诉至法院，请求判令原告不支付被告工资84500元。原告华美公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、2017年7月1日签订的劳动合同书一份，意在证实被告在原告公司任职期间，双方协商按照不定时工作制，按照劳动合同书第12条执行。2、原告与胡宝生、贾万强签订的劳动合同书，证明原告公司员工所签订的劳动合同均存在冬休期。经质证，被告对原告出示的证据1关联性予以认可，真实性、合法性不认可，认为该合同签字是本人所签，但其他内容是由原告更换过，签订合同时原告法人说为了降低被告的缴费基数让被告签订的是空白合同，签订日期是后补的；对证据2三性均不予认可，两人是否在原告处任职、是否发放工资被告均不知情，两人合同与本案无关。本院对原告出示的证据真实性予以确认。被告黄招贵辩称，原告陈述与事实不符，被告入职原告公司后从未按时发放工资，且以各种理由克扣工资，被告在原告入职期间也不存在冬休期，因此请求法院支持被告的仲裁请求。被告黄招贵为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书，意在证实被告工作时间为2017年7月1日至2018年6月15日，被告工资为13000元/月，裁决书中并未涉及冬休期的陈述；2、2018年1月30日签订的劳动合同书，意在证实合同第12条约定被告每月工资为13000元，并不存在冬休期的情形；3、2017年7月至2018年4月30日工资表，意在证实该工资表由公司会计制作、公司法定代表人盖章确认，每年1-3月、12月被告工资为13000元/月；4、考勤表，意在证实被告2018年12月、2019年1-3月均在岗工作，并不存在冬休期，被告在任职期间原告法人用其婆婆张小英的卡向被告累计发放工资50151.32元；5、借记卡账户历史明细清单，意在证实原告拖欠被告2017年12月至2018年6月15日的工资共计84500元。被告2017年7月1日入职，2017年9月18日发放7月半个月工资6305元，2017年10月21日发放8月工资11395.4元（扣除社保和个税），2017年12月发放9月工资10000元（扣除社保），2018年5月21日发放2017年11月工资11395.36元（扣除社保和个税），同日发放2017年10月工资11055.56元。经质证，原告对被告出示的证据1真实性、合法性认可，关联性不予认可，认为该裁决书因原告起诉并未生效，所要证明的问题与本案无关；对证据2真实性不认可，认为与原告提供存档的合同书不一致，签章处仅有合同专用章并没有法定代表人的签字或盖章，对其来源不予认可，被告任职期间，公司合同章由被告保管，该合同系伪造的，因此对于真实性、合法性不予认可，因其不具有证据资格，对其关联性不认可，所要证明的问题也不认可；对证据3三性均不予认可，认为该份证据为被告个人在其在职期间自行制作，该份证据内容未经其他高管核实签字确认，被告也未提供其他证据予以佐证，同时原告法人并未见过该份证据，对其来源合法性不予认可；对证据4真实性不予认可，认为2018年1月、3月、4月、5月的内容显示均为双休，但是被告在答辩称没有冬休，考勤表是被告在职期间制作，无公司行政人员的签字确认，应由办公室负责签字确认，因此对其合法性不予认可；对证据5三性予以认可，但对所要证明的问题不予认可，认为被告在任职期间，根据规章制度存在奖罚情况，发放工资是根据考勤是否完整进行核定，因此每月实发工资会存在出入。本院对被告出示的证据1、5真实性予以确认，其他证据结合全案综合认定。本院认定事实如下：2017年7月1日原、被告签订一份劳动合同，约定合同2017年7月1日生效，试用期至2017年8月1日，合同于2018年8月1日终止，被告在施工员岗位从事工程施工、资料审核、工程预算及结算工作。原告安排被告园林施工员工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定，工资4至11月每月13000元，1，2，3，12月每月2500元。庭审中被告提供一份2018年1月30日双方签订的劳动合同，载明被告在原告单位工作起始时间2017年7月1日，合同于2020年12月31日终止，被告在工程造价岗位从事工程造价工作，实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日为休息日。每月20日为发薪日，被告的工资为一年12个月，每月为13000元。被告庭审中提供的借记卡账户历史明细清单可反映：2017年9月18日原告给被告发放工资6305元、2017年10月21日发放工资11395.4元、2017年12月25日发放工资10000元、2018年1月30日发放2000元、2018年4月17日发放2000元、2018年5月21日发放工资两笔，金额分别是11395.36元、11511.83元。2018年6月15日原、被告解除劳动关系。原告华美公司与被告黄招贵因支付工资、下岗待工生活费、欠薪赔偿款、未按时发放工资违约金及未签订劳动合同补偿金等发生争议，被告黄招贵作为申请人，将原告华美公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2017年7月押的半个月工资6500元；2、支付2017年12月至2018年6月15日期间拖欠的工资84500元；3、支付2017年9月少发工资1395.36元；4、支付2017年10月少发工资3395.36元；5、支付4个月下岗待工生活费12000元；6、支付欠薪赔偿款23947.68元；7、支付未签订劳动合同期间经济补偿金91000元；8、支付未按时发放工资违约金13000元。该委于2019年3月12日作出乌高（新）劳人仲字[2018]第1292号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司支付申请人黄招贵20**年12月至2018年6月15日期间拖欠的工资84500元；二、驳回申请人黄招贵的其他仲裁请求。原告华美公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原、被告提供的劳动合同均有原告单位的印章，且在时间上有先后，因此可以认定2018年1月30日签订的合同是对2017年7月1日签订的劳动合同内容的协议变更。故本院对被告黄招贵的月工资数额以13000元予以确定。被告在原告处的工作期间为2017年7月1日至2018年6月15日，原告仅为其发放5个月工资及分两次发放4000元，因此原告应当向被告支付2017年12月1日至2018年6月15日期间的工资，但应当减去已支付的4000元。对原告要求不支付被告工资的请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司支付被告黄招贵20**年12月1日至2018年6月15日期间拖欠的工资80500元（13000元/月×6.5个月-4000元）。以上给付款项合计80500元，原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司应于判决生效后十五日内给付。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退还原告5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  窦常娟二〇一九年九月三日书记员  杨若涵