江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初7907号原告：南昌喜盈门实业有限公司，住所地：南昌市西湖区抚生路1155号，统一社会信用代码：9913601006779670022。法定代表人：魏锦标，男，1965年12月17日出生，汉族，住上海市徐汇区，系该公司执行董事。委托代理人：帅国建，南昌市148法律服务所法律工作者，特别授权。被告：龚明，男，1985年6月13日出生，汉族，住南昌市。原告南昌喜盈门实业有限公司（下称喜盈门实业）诉被告龚明劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南昌喜盈门实业有限公司委托代理人帅国建、被告龚明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喜盈门实业向本院提出诉讼请求:1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金24895.5元；2、判令原告无需支付被告未休年休假工资1520.9元；3、判令原告无需支付被告2018年度年终奖10633元；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告龚明2015年5月29日入职原告处工作，任管理部副经理。2018年11月21日下午，被告加班期间擅自离开工作岗位外出打麻将。且被告作为员工谢晶的直接领导，明知谢晶当天上班，对其未办理公司请假手续私自外出打麻将的严重违纪行为未加以制止，仍继续邀同一起打麻将，存在严重的管理失职。原告2018年11月28日依据《劳动合同法》和原告《员工手册》规定向被告发出《解除劳动合同通知书》，合法解除了与被告的劳动关系，故原告无需支付经济补偿和赔偿金。因被告未在原告处工作至2018年度全年，所以无需支付未休年休假工资。根据员工绩效考核管理制度，绩效考核对象仅限于登记在册的员工，年底统计名单被告不在岗，故其不属于2018年度年终奖的发放对象，员工无需支付被告2018年度年终奖。现为了维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。被告龚明辩称，我那天是本休，不存在上班，公司工会经过调查及查看监控都可以证明我当天是本休。公司加班是以OA加班系统为准的，公司加班必须有审批程序的，虽然我当天打了卡，但我并未进入商场，也没有交代过任何工作，且工会也已经调查过，所以工会的决定也是对我管理下属不严的处罚，没有就加班处罚我。此外，我不认可我明知下属谢晶上班期间外出不制止，我只有业务权限，并没有其他管理权限查看他的OA，且我当时只是询问了他是否与其他员工进行了对接，其本人告诉我他是对接好了工作的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月28日被告龚明应聘至原告单位工作，岗位：管理部副经理，双方最后一次签订劳动合同期限为三年，即从2018年5月29日至2021年5月28日止。2018年11月21日，被告龚明系本休，未办理OA申请加班程序，但于当日9:56分打了上班签到卡，后未加班直接离开了公司，当日下午与下属谢晶等人一起在外打麻将。为此，2018年11月26日喜盈门实业人力资源部向该公司工会委员会发送了解除劳动合同通知工会函，决定与被告龚明等人解除劳动合同。2018年11月28日喜盈门实业工会委员会讨论决定同意解除与被告龚明等人的劳动合同。当日向被告龚明发送了解除劳动合同通知书。嗣后，被告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金（3.5月×7200元/月=25200元）；2、要求被申请人支付带薪年假4天2281元（未休假前12个月剔除加班费的工资报酬4135元/月÷21.75天×4天×3倍），3、要求被申请人支付按比分配年终奖10633元（5800元×2个月÷12个月×11个月）。南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出西劳人仲裁字[2019]第055号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人南昌喜盈门实业有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人龚明解除劳动合同经济补偿金24895.5元；2、被申请人南昌喜盈门实业有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人龚明2018年未休年休假工资1520.9元；3、被申请人南昌喜盈门实业有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人龚明2018年度年终奖10633元，以上各项费用合计37049.4元。原告不服仲裁裁决，于2019年8月16日向本院提出如前之诉。另查明，被告2017年12月工资为5263元、2018年1月工资为5564.63元、年终奖10670元、2月工资为5858.61元、3月工资为5605.88元、4月工资为5875.29元、5月工资为5984.02元、6月工资为5996.03元、7月工资为5786.78元、8月工资为10778.36元、9月工资为5877.07元、10月工资为6799.04元、11月工资为5106.22元。上述事实，有原、被告提交的劳动合同、仲裁裁决书、银行交易流水等证据及庭审笔录在卷证实。本院认为，本案争议焦点有三点：1、原告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；2、原告是否应当支付未休年假工资；3、原告是否应当支付2018年年终奖。一、原告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金？本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者应遵守单位规章制度。原告主张被告加班期间脱岗，且对下属管理失职，存在严重违反用人单位的规章制度的情形。但原、被告双方均认可被告当天为本休，亦未办理加班审批手续，原告没有证据证明被告当天系加班，也没有证据证明被告在本休期间负有管理在岗员工的职责，作为用人单位应慎用劳动合同解除权，故原告解除劳动合同的理由不适当，应当支付解除劳动合同经济补偿金。经查，原、被告劳动关系确立时间为2015年5月28日，原告于2018年11月28日向被告提出解除劳动合同，被告自认于2018年11月28日起未到公司上班，故双方劳动关系已于2018年11月28日实际解除，被告在原告处工作时间共计三年另六个月，西劳人仲裁字[2019]第055号仲裁裁决书确定原告支付被告经济补偿金24895.5元（7113元×3.5年），被告未对上述裁决内容提起诉讼，并要求维持仲裁裁决。但根据被告提供的工资流水，其上一年度平均工资为7097.08元，故原告应向被告支付经济补偿7097.08元×3.5年=24839.78元。原告主张其不应向被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。二、原告是否应当支付未休年假工资？原、被告一致认可2018年被告在原告工作期间未休年休假，根据被告工龄其应休的年休假为5天，被告主张按工资报酬4135元/月支付4天的年假工资，系其对自行权利的处分，不违反法律规定，故原告应支付被告未休年假工资4135元/月÷21.75天×4天×2倍=1520.9元，西劳人仲裁字[2019]第055号仲裁裁决书确定原告支付被告未休年假工资1520.9元，被告未对上述裁决内容提起诉讼，并要求维持仲裁裁决，本院予以确认。原告主张其不应向被告支付未休年休假工资的诉请，不予支持。三、原告是否应当支付2018年度年终奖。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告均认可被告的年终奖为双薪，即两个月工资11600元。原告主张不应支付2018年度年终奖的依据为该公司员工绩效考核管理制度，本院审查认为，原告提交的证据不能证明被告已经知晓该制度，不能作为扣除被告年终奖的依据，故原告应当支付被告的年终奖5800×2个月÷12个月×11个月=10633元，西劳人仲裁字[2019]第055号仲裁裁决书确定原告支付被告年终奖10633元，被告未对上述裁决内容提起诉讼，并要求维持仲裁裁决，本院予以确认。原告主张其不应向被告支付年终奖的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、原告南昌喜盈门实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚明支付解除劳动关系经济补偿金24839.78元；二、原告南昌喜盈门实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚明支付2018年未休年假工资1520.9元；三、原告南昌喜盈门实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚明支付2018年度年终奖10633元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南昌喜盈门实业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  王奇二〇一九年九月十六日书记员  杨玲