河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6434号上诉人（原审被告）：黄骅现工汽车部件有限公司，住所地：河北省黄骅市滕庄子乡工业园区新205国道西侧。法定代表人：姜显锡，该公司经理。委托诉讼代理人：田浩，河北鼎佳律师事务所律师。委托诉讼代理人:王德升,男,1980年12月10日出生,该公司员工。被上诉人（原审原告）：沈齐顺，男，1988年3月21日出生，汉族，大学文化，住河北省黄骅市。上诉人黄骅现工汽车部件有限公司因与被上诉人沈齐顺劳动争议一案，不服河北省黄骅市人民法院（2019）冀0983民初1184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄骅现工汽车部件有限公司上诉请求：1、依法裁定撤销河北省黄骅市人民法院（2019）冀0983民初1184号民事判决书，驳回原告诉讼请求或发回重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，证据不足。一、原审认定给付2018年1月16日至2018年2月15日的工资5401元，属于认定事实错误，2018年全年，公司不存在拖欠劳动者工资的情况，不知原审法院依据什么理由和证据判决我公司给付工资。二、对于试用期间少发工资，原审认定的1168元也没有任何的事实和法律依据，我公司认可为365.54元。三、由于被上诉人不积极配合办理相关社保手续，导致人力资源保障部门缴纳各项保险时，上诉人多缴纳了各项保险5000多元，这部分费用属于被上诉人的不当得利，应当予以返还。综上，原审法院认定事实不清，证据不足。沈齐顺答辩称，1、我于2018年11月19日提出离职，并于2018年12月18日办理离职交接手续，上诉人的副总经理同意，而且也办理过交接手续，交接人为崔泰军，接收日期为2018年12月19日。2、上诉人已经支付了我2018年1月16日至2018年2月15日的工资，对该项上诉请求认可。3、关于试用期内少发工资数额我认为应当为1802.15元，是按照合同约定的试用期工资除以比例乘以工作天数得出。合同约定基本工资为4201元，固定加班费761元，电话补贴100元，合计工资为5062元。实习期是基本工资（4201元）的80%，3360元加上761元加100元等于4221元，4221元除以21.75（出勤天数）乘以10等于1544元，再加上相关保险金数额得出上诉人少发的部分工资。2016年2月16日至2016年2月28日没有给我发工资，也没有上保险，这部分工资上诉人应当给我。这两部分加到一起为1802.15元。4、并不是我不配合上诉人，上诉人多交的保险金我不认可。沈齐顺向一审法院起诉请求：一、依法判令被告支付原告试用期期间少发的工资1802.15元；二、依法判令被告额外支付原告工资161744.25元；三、依法判令被告支付原告在2018年2月15日至2018年11月19日未签劳动合同期间的双倍工资67674.99元。庭审中补充请求：判决被告发放2019年2月份的工资5401元以及2016年2月公积金。一审法院认定事实：2016年2月16日，原告沈齐顺与被告现工公司签订劳动合同一份，期限自2016年2月16日至2018年2月15日，工作岗位为品质部，基本工资为4201元，试用期工资为基本工资的80%。根据庭审中提供的劳动合同、工资表等证据查明，被告现工公司存在多计算试用期的情况，经计算少计算工资为1168元。2018年3月9日，原告沈齐顺与被告现工公司补签了劳动合同一份，期限为2018年2月16日至2020年2月15日，工资发放日为每月15日。2018年11月19日，原告沈齐顺向被告现工公司提交了辞职申请，被告现工公司于2019年2月15日审核完毕，原告沈齐顺与被告现工公司解除了双方之间的劳动关系。一审法院认为，原告沈齐顺与被告现工公司所签订劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。根据双方所签劳动合同的约定以及劳动合同法的规定，原告沈齐顺试用期为两个月，标准为基本工资的80%，即自2016年2月16日至2016年4月15日期间为试用期，按劳动合同的约定发放试用期工资，之后应按正常工作发放工资。被告现工公司存在多计算试用期间的情况，根据双方提供的劳动合同、工资表等证据，经计算，被告现工公司应支付原告沈齐顺少发放的工资1168元。关于原告沈齐顺诉求的同工同酬问题，根据劳动合同法的规定，用人单位应该实行同工同酬。原告沈齐顺诉称的自己一人承担了2-3人的工作量，但并未提供相应的证据，可待补充证据后另行主张权利。关于原告沈齐顺诉称的未签订书面劳动合同双倍工资问题，经庭审调查，被告现工公司提供了第一次劳动合同到期后双方签订的书面劳动合同，原告沈齐顺提供的录音材料等证据证明力较低，所诉证据不足，其请求应予驳回。原告沈齐顺要求发放2019年2月份工资的问题，根据被告现工公司庭审中提供的双方解除劳动关系的相关证据，可以认定原、被告双方于2019年2月15日解除了双方之间的劳动合同，被告应给付原告2018年1月16日至2018年2月15日的工资5401元。对于原告沈齐顺诉求的住房公积金问题，该请求非法院受案范围。一审法院判决：被告黄骅现工汽车部件有限公司支付原告沈齐顺工资合计6569元；驳回原告沈齐顺其他诉讼请求。上列应付款项，限本判决生效后五日内履行完毕，到期将款汇至黄骅市人民法院（开户行：工行黄骅支行，账号：04×××43）。如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担（限判决生效之日交纳）。本院二审期间，上诉人提交如下证据：证据一试用期少发工资计算表，拟证明：上诉人根据被上诉人的试用期实际天数和基本工资计算，少发工资数额为365.54元。证据二缴纳保险明细，拟证明：被上诉人申请离职后，2019年2月份、3月份上诉人为被上诉人多缴纳的相关保险费用，共计5194.73元。证据三出勤表，拟证明：被上诉人2019年1月份、2月份这两个月没有到上诉人处工作。被上诉人质证意见：对证据一计算表，不予认可，该表中工资数额与合同中约定的不一致，固定加班费不一致，未体现2016年2月15日至2016年2月28日的工资。对证据二明细表，是上诉人的过错导致我不能拿到离职证明，不能把保险转入到下家公司，致使我在下家公司的1、2、3月份也不能缴纳社会保险和公积金。对证据三考勤表，我已经提出离职了，是上诉人不给我出具离职证明。二审经审理查明的其他事实与一审查明相一致。本院认为，关于2018年1月16日至2018年2月15日期间的工资。被上诉人二审庭审中认可上诉人已经支付，对此本院予以确认。关于试用期内上诉人少发的工资数额。一审按照劳动合同、工资表等证据认定的金额正确，本院予以支持。关于上诉人主张的多缴纳的各项保险。因就此未经劳动仲裁前置程序处理，一审中上诉人亦未涉及该问题，故本案二审中不予处理。综上所述，黄骅现工汽车部件有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销河北省黄骅市人民法院（2019）冀0983民初1184号民事判决；二、上诉人黄骅现工汽车部件有限公司自本判决生效之日起十日内给付被上诉人沈齐顺工资1168元；三、驳回被上诉人沈齐顺的其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人、被上诉人各自负担5元；二审案件受理费10元，由上诉人、被上诉人各自负担5元。本判决为终审判决。审判长  刘俊蓉审判员  郭景岭审判员  张 梅二〇一九年九月五日书记员  姚胜男