宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2850号原告：中卫市超盛化工有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：段自超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨晓莉，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：刘文先，男，生于1976年3月7日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。被告：莫吉栓，男，生于1980年3月4日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。被告：廉淑华，女，生于1981年4月5日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。被告：房兰霞，女，生于1972年1月1日，汉族，宁夏中卫市人，小学文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。被告：张占文，男，汉族，生于1971年1月13日，宁夏中卫市人，小学文化，工人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：张小文，男，生于1974年3月20日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。共同委托诉讼代理人：任晶晶（法律援助），宁夏辅德（中卫）律师事务律师，代理权限为一般代理。原告中卫市超盛化工有限责任公司（以下简称超盛化工）诉被告刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告超盛化工的委托诉讼代理人杨晓莉，被告刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文及其共同委托诉讼代理人任晶晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超盛化工向本院提出诉讼请求:一、依法判令撤销卫劳人仲裁字(2019)198号仲裁裁决书第三项、第四项裁决内容，判决原告不承担向各被告支付经济补偿金及补缴各项社会保险的责任；二、本案诉讼费由各被告承担。事实和理由：一、卫劳人仲裁字(2019）198号仲裁裁决书认定被告刘文先、张小文与原告形成事实劳动关系的起始时间错误。刘文先自2016年1月至2019年1月与原告存在连续的事实劳动关系，并非仲裁委认定的2009年3月进入原告处工作，裁决认定2009年3月至2019年1月期间与原告存在事实劳动关系没有事实依据。张小文自2016年2月至2018年12月与原告存在事实劳动关系，仲裁委认定自2009年3月进入原告处工作，至2018年12月期间与原告存在事实劳动关系，均属于认定事实错误。二、各被告分别在2019年1月、2月因不同的原因自行离职，当月工资未到发放时间，不存在拖欠工资不予发放的情形，仲裁委裁决认定原告拖欠劳动报酬应当支付经济补偿金没有事实依据且计算经济补偿金的标准错误。在各被告分别离职后，原告多次与各被告协商，提出由各被告回归原岗位工作，但各被告均提出各种原告无法实现的条件要求，导致最终各被告申请仲裁。在此期间，因原告公司停产，一直无法正常发放工资，不存在故意拖欠各被告工资的情形。仲裁委裁决认定原告拖欠工资，应支付经济补偿金与客观事实不符。除被告刘文先、莫吉栓月平均工资达到5000元外，其余各被告的平均工资达不到5000元。在仲裁庭审时，原告已经提交各被告离职前十二个月的工资表、考勤表能够证实各被告的平均工资，但仲裁委不顾证据，径直以各被告单方陈述直接认定所有被告月平均工资为5000元，没有事实依据。三、原告已经按照各被告要求，将保险补贴与工资一并发放给各被告，不存在需要补缴保险的情形。根据原告提供的各被告缴纳各项社会保险单显示的内容，能够证实各被告已实际收到原告发放的保险补贴并自行缴纳部分养老保险，但仲裁委仅仅裁决由原告为各被告补缴相应的保险，未就原告发放保险补贴事宜作出认定，且裁决继续由原告承担用人单位补缴费用，明显显示公平，损害原告合法权益。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决内容显示公平，损害了原告的合法权益。现为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。补充事实：在仲裁裁决后，原告按照裁决书第二项内容将各被告的工资发放完毕。被告刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文辩称：仲裁裁决事实查明清楚，适用法律正确。一、仲裁裁决被告刘文先于2009年3月进入原告处工作，被告张小文自2009年3月进入原告处工作事实认定正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。本案中，原告在仲裁时并未提供双方签订的劳动合同等证据说明被告等6人入职时间。根据法律规定不能充分有效证明被告等6人的入职时间，故原告公司应当依法承担举证不能的法律后果，仲裁委采信被告刘文先于2009年3月进入原告处工作，被告张小文自2009年3月进入原告处工作的陈述完全符合法律规定。二、仲裁委认定原告应该向被告支付经济补偿金计算正确且符合法律规定。中卫市人事争议仲裁委员会裁决经济补偿金的依据是按照《劳动合同法》第三十八条中第（二）项：“未及时足额支付劳动报酬的；第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。仲裁开庭时，原告答辩时已经当庭承认其拖欠各被告工资的事实且未为各被告缴纳各项社会保险的事实（仲裁裁决书p4)页，仲裁委认定原告应该向被告支付经济补偿金计算正确且符合法律规定。三、原告应该按照法律规定向6被告补缴社会保险；1.原告在与各被告建立劳动关系时，并未告知其将社保缴费直接以工资形式发放给6被告。6被告入职后，原告也并未告知各被告其工资中包含社保缴费数额，而是直接将工资通过银行转账的形式发放给各被告且未标注。工资表系其单方制作，并无各被告的签字、确认。因此，原告要求仲裁委就其发放保险补贴事宜作出认定无事实和法律依据。2.单位给员工缴纳保险是强制性的，单位把钱直接给员工的行为并不受法律保护，即使签订协议也属于无效协议。因此，原告应该按照要求为各被告补缴保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、送达证明，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：⒈原告超盛化工提交的2017年8月至2019年1月期间工资表，与刘文先等6被告提交的中国建设银行出具的个人账户交易明细上记载的工资数额一致，能够相互印证，本院予以采信；2.原告超盛化工提交的2015年7月至2016年2月工资表，刘文先等6被告认可证据的真实性，本院予以采信；3.刘文先等6被告提交的中国建设银行个人账户交易明细，来源合法，内容真实，与原告超盛化工提交的2017年8月至2019年1月期间的工资表内容能够相互印证，本院予以采信。但该证据不能达到证明目的，应以实际发放工资计算月平均工资。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文在原告超盛化工从事膨润土生产操作工工作，因领取的是计件工资，车间班长具体掌握工人的出勤情况，原告并不进行统一考勤。刘文先等车间工人的工资是由车间班长造工资花名册、工人核实后报生产厂长，上报工资金额与实际发放工资金额一致。各被告在原告处工作期间，原告会延迟两个月或两个月以上向各被告发放工资，且原告除以公司名义发放工资外，还以宁夏振达工程有限公司、宁夏中卫市溢达峰膨润土有限公司、原告的法定代表人段自超及原告的员工段凤娟、何姓会计的名义向各被告发放过工资。2019年1月至2月，被告刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文因原告超盛化工未依法缴纳各项社会保险，陆续自原告处离职。2019年3月5日，刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文因解除劳动关系、工资、经济补偿金、社会保险事项与超盛化工发生争议，向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委审理后于2019年5月31日作出卫劳人仲裁字（2019）198号仲裁裁决书，裁决：一、解除各申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人刘文先工资7300元，支付申请人莫吉栓工资5706元，支付申请人廉淑华工资6121元，支付申请人张占文工资3679元；三、由被申请人支付申请人刘文先经济补偿金51000元，支付申请人张小文经济补偿金50000元，支付申请人莫吉栓经济补偿金12500元，支付申请人房兰霞经济补偿金12500元，支付申请人廉淑华经济补偿金12500元，支付申请人张占文经济补偿金12500元；四、由被申请人补缴申请人刘文先2009年3月至2019年2月期间的养老、失业、医疗、生育保险及2018年3月至2019年2月期间的工伤保险；补缴申请人张小文2018年1月至2019年2月期间的养老保险、2018年3月至2019年2月期间的工伤保险、2009年3月至2019年2月期间的失业、医疗、生育保险；补缴申请人莫吉栓2017年1月至2019年2月期间的养老、失业、生育和医疗保险、2018年3月至2019年3月期间的工伤保险；补缴申请人廉淑华2017年1月至2019年2月期间的养老、失业、医疗、生育保险，2018年3月至2019年2月期间的工伤保险；补缴申请人房兰霞2019年1月至2月、2017年12月至2019年2月期间的失业、医疗和生育保险、2018年3月至2019年2月期间的工伤保险；补缴申请人张占文2019年1月至2月期间的养老保险、2016年5月至2019年2月期间的失业、生育和医疗保险、2018年3月至2019年2月期间的工伤保险。其中，应由申请人承担的部分由申请人缴纳。因补缴的社会保险费按日加收滞纳金，数额每日都有变动，且数额应由社会保险经办机构核定，本委不再出具缴费清单；五、驳回申请人刘文先、张小文、莫吉栓、房兰霞、廉淑华、张占文的其他仲裁请求。本院认为，被告刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文以原告超盛化工未按时缴纳社会保险为由自原告处离职，原告承认存在未依照法律规定向被告刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文缴纳社会保险情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，原告超盛化工应向被告刘文先、莫吉栓、廉淑华、房兰霞、张占文、张小文支付经济补偿金。原告超盛化工与被告莫吉栓、房兰霞、廉淑华、张占文均认可被告莫吉栓在原告超盛化工处工作时间为2017年1月至2019年2月，被告房兰霞在原告超盛化工处工作时间为2016年12月至2018年7月，被告廉淑华在原告超盛化工工作时间为2017年1月至2019年2月，被告张占文在原告超盛化工工作时间为2017年1月至2019年2月，本院予以确认。因原、被告均认可刘文先等车间工人工作是计件发工资，不要求签到，无固定花名册，原告提交的工资表与刘文先等被告提交的银行个人账户交易明细相互印证，故工资表可以作为证实刘文先等6名被告与原告之间劳动关系具体时间的证据。根据原告提交的工资表及被告刘文先、张小文陈述，被告刘文先、张小文在2015年11月、12月、2016年1月未在原告处上班，自2016年2月至离职前一直在原告处工作。从刘文先、张小文提交的银行个人账户明细查询可知，2014年5月至2016年2月，被告刘文先、张小文在原告处不是连续工作。被告刘文先、张小文及其他4名被告称在原告处工作时每年冬天会有2－3个月不在原告处工作也不领取工资，但从原告提交的2017年8月至2019年1月期间工资表、刘文先等6被告提交的银行个人账户交易明细可知，在2017年11月至2018年1月、2018年11月至2019年1月期间，各被告一直在原告处工作，工作时间未中断，并不存在根据生产经营状况冬季季节性停产情况。本院据此推定，2015年11月被告刘文先、张小文自原告处离职，在2016年2月1日再次在原告处入职。综上，被告刘文先、张小文在原告处入职时间应为2016年2月。同上，根据原告提交的2017年8月至2019年1月期间工资表、刘文先等6被告提交的银行个人账户交易明细可知，被告刘文先在原告处的离职时间为2019年2月1日、张小文在原告处的离职时间为2019年1月1日。原告超盛化工与被告刘文先均认可刘文先离职前12个月的平均工资为5100元，原告超盛化工与被告莫吉栓均认可莫吉栓离职前12个月的平均工资为5000元，本院予以确认。根据原告提交的2017年8月至2019年1月期间工资表、刘文先等6被告提交的银行个人账户交易明细可知，房兰霞离职前2017年7月至2018年6月的平均工资为4758.16元，廉淑华离职前2018年2月至2019年1月的平均工资为4129.33元，张占文离职前2018年2月至2019年1月的平均工资为4337.25元，张小文离职前2018年1月至2018年12月的平均工资为4065.17元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告刘文先经济补偿金的年限从2016年2月1日计算至2019年2月1日，经济补偿的时间为3个月，原告超盛化工应向刘文先支付的经济补偿金为15300元；被告莫吉栓经济补偿金的年限从2017年1月计算至2019年2月，经济补偿的时间为2.5个月，原告超盛化工应向莫吉栓支付的经济补偿金为12500元；被告廉淑华经济补偿金的年限从2017年1月计算至2019年2月，经济补偿的时间为2.5个月，原告超盛化工应向廉淑华支付的经济补偿金为10323.33元；被告房兰霞经济补偿金的年限从2016年12月计算至2018年7月，经济补偿的时间为2个月，原告超盛化工应向房兰霞支付的经济补偿金为9516.32元；被告张占文经济补偿金的年限从2017年1月计算至2019年2月，经济补偿的时间为2.5个月，原告超盛化工应向张占文支付的经济补偿金为10843.13元；被告张小文经济补偿金的年限从2016年2月计算至2019年1月，经济补偿的时间为3个月，原告超盛化工应向张小文支付的经济补偿金为12195.51元。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，劳动者关于社会保险的诉请不属于人民法院民事案件的审理范围。故原告超盛化工主张不承担补缴各项社会保险的诉讼请求，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告中卫市超盛化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘文先支付经济补偿金15300元，向被告莫吉栓支付经济补偿金12500元，向被告廉淑华支付经济补偿金10323.33元，向被告房兰霞支付经济补偿金9516.32元，向被告张占文支付经济补偿金10843.13元，向被告张小文支付经济补偿金12195.51元。二、驳回原告中卫市超盛化工有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中卫市超盛化工有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○一九年九月二十日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。