重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初15436号原告：重庆深图装饰工程有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道90号2幢（棕榈泉国际中心B座）6-6，统一社会信用代码91500105MA5YYY0U0Y。法定代表人：莫勇，总经理。委托诉讼代理人：冯伟，重庆志和智律师事务所律师。被告：刘丹，女，汉族，1990年8月25日出生，住沈阳市于洪区。原告重庆深图装饰工程有限公司与被告刘丹劳动争议一案，本院于2019年6月21日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告重庆深图装饰工程有限公司委托诉讼代理人冯伟、被告刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆深图装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额26429元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在设立初期未聘请被告，直到2018年9月才聘请被告。2018年10月，原告出现安全事故且业务不好，原告要求被告签订劳动合同被拒绝，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当承担未签订书面劳动合同二倍工资差额。重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出的渝两江劳仲案字（2019）第335号仲裁裁决书认定事实错误。原告为维护合法权益，特提起诉讼。被告刘丹辩称，被告于2018年6月9日入职原告公司，工资为每月6500元，从被告入职开始，原告从未要求与被告签订劳动合同，也未为被告交纳社会保险，并不是被告拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的责任并不在被告，原告应当承担未签订书面劳动合同二倍工资差额，本案诉讼费用应由原告承担，请求维持仲裁裁决的结果。经审理查明：原告于2018年6月27日成立，其股东为莫某某一人，莫某某为原告公司原法定代表人，2019年1月2日，原告公司法定代表人由莫某某变更为莫勇。2019年1月24日，被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额32500元、解除劳动合同的经济补偿金13000元、口头解除劳动合同的代通知金6500元、保险待遇损失（生育津贴）27733.33元、因未购买保险造成的生育医疗部分无法享受保险待遇造成的损失1800元、失业保险待遇损失8640元。2019年5月17日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2018年7月27日至2018年11月30日期间的二倍工资差额26429元，驳回被告的其他仲裁请求。另查明，莫某某于2018年7月23日向被告汇款4000元，交易摘要处备注为“对私提回贷6月份工资莫某某”，于2018年8月15日向被告汇款7000元，交易摘要处备注为“对私提回贷7月份工资莫某某”，于2018年9月14日向被告汇款6500元，交易摘要处备注为“对私提回贷8月份工资莫某某”，于2018年10月15日向被告汇款1850元，交易摘要处备注为“对私提回贷9月份工资莫某某”，于2018年11月15日向被告汇款2000元，交易摘要处备注为“对私提回贷10月份工资莫某某”；原告公司于2018年10月15日向被告汇款4163元，交易摘要处备注为“对私提回贷工资重庆深图装饰工程有限公司”，于2018年11月15日向被告汇款4490元，交易摘要处备注为“对私提回贷工资重庆深图装饰工程有限公司”；原告公司以及莫某某分别通过各自账户于2018年12月6日共计向被告转账汇款6500元并注明为工资。庭审中，原被告共同确认原被告之间没有签订劳动合同。庭审中，原告陈述：被告于2018年9月初入职，具体哪一天记不清楚了，也不清楚被告工作的具体截止时间；莫某某是原告公司工商注册的唯一股东，但原告公司实际上是有几个人合伙，莫某某以前也是原告公司法定代表人，2019年1月2日，原告公司法定代表人变更为莫勇；被告工资通过原告公司的账户转账发放，当月工资在次月15日左右发放，以自然月为计薪周期；莫某某支付的2018年6月、2018年7月、2018年8月工资是支付给被告的其他劳务的工资，而不是支付被告在原告公司上班的工资。莫某某支付的2018年9月、2018年10月工资均是莫某某与被告的其他经济往来。莫某某有时候会私人叫被告做事，其会向被告支付相应的报酬。庭审中，被告陈述：被告于2018年6月9日入职原告公司并实际工作至2018年11月30日；莫某某是原告公司唯一股东，也是原告公司前法定代表人。2019年1月2日，原告公司法定代表人变更为莫勇；被告工资最开始通过莫某某私人账户转账发放，后来通过原告公司的账户和莫某某的私人账户转账发放，当月工资在次月15日左右发放，以自然月为计薪周期；被告工作期间的工资是正常足额发放了的，因被告2018年6月份工资少发放了500元，2018年8月15日发放的7月份工资7000元中有500元实际为2018年6月份的工资，故2018年7月份的工资应为6500元（7000元-500元）。上述事实，有仲裁裁决书、招商银行账户历史交易明细表、当事人陈述等在案为凭，足以认定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告的工作年限应当由作为用人单位的被告证明，作为用人单位，原告并未举证证明被告的入职及离职时间，应承担举证不能的不利后果。被告主张其于2018年6月9日入职原告公司，但鉴于原告公司系于2018年6月27日成立，且原告公司原法定代表人及唯一股东莫某某也向被告发放了2018年6月工资，本院酌情认定被告系于2018年6月27日入职原告公司。被告主张其于2018年11月30日离职，本院予以采信。本院认定被告在原告处的工作期间为2018年6月27日至2018年11月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2018年6月27日入职原告公司，原告未与被告签订劳动合同，故结合被告请求，原告应当向被告支付2018年7月27日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告虽主张其曾要求被告签订劳动合同被被告拒绝，但原告对此并未举证证明，本院对原告的该主张不予采信。关于被告在2018年7月27日至2018年11月30日期间的工资标准，原告公司以及莫某某均在原被告劳动关系存续期间向被告转账发放了工资，因莫某某是原告公司工商注册的唯一股东，也系原告公司原法定代表人，原告公司法定代表人于2019年1月2日才由莫某某变更为莫勇，故莫某某在原被告劳动关系存续期间系原告公司的唯一股东兼法定代表人，本院有合理理由相信莫某某在原被告双方劳动关系存续期间以工资名义向被告支付的款项均系代表原告公司向被告发放的工资。原告虽主张莫某某发放给被告的2018年6月至2018年8月期间的工资是支付被告的其他劳务工资，莫某某发放给被告的2018年9月至2018年10月期间的工资是莫某某与被告的其他经济往来，但原告并未举证予以证明，本院对原告的该主张不予采信。根据原告公司及其原法定代表人莫某某代表原告公司向被告发放工资情况，结合原被告共同确认的被告工资发放时间以及被告在庭审中陈述的工资发放情况（即2018年8月15日发放的7月份工资7000元中有500元实际为2018年6月份的工资），本院认定原告在2018年7月的工资为6500元（7000元-500元）、2018年8月的工资为6500元、2018年9月工资为6013元（4163元+1850元）、2018年10月工资为6490元（4490元+2000元）、2018年11月工资为6500元。据此，结合被告请求，本院认定原告应当向被告支付2018年7月27日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26399.55元（6500元/月÷21.75天/月×3天+6500元+6013元+6490元+6500元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆深图装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘丹2018年7月27日至2018年11月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额26399.55元；驳回原告重庆深图装饰工程有限公司的其他诉讼请求；驳回被告刘丹的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告重庆深图装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  曾 庆二〇一九年九月十六日法官助理  彭洪亮书 记 员  潘文洁