安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1112号 上诉人（原审原告）：余慧，女，1980年11月16日出生，汉族，农村居民，住安徽省广德县。 委托诉讼代理人：张树青，广德县桃州镇为民法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：安徽吉安消防科技有限公司，住所地安徽省广德县经济开发区科技创业园**楼。 法定代表人：尤胜祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔚军，男，该公司员工。 上诉人余慧因与被上诉人安徽吉安消防科技有限公司（以下简称吉安公司）合同纠纷一案，不服安徽省广德县人民法院（2019）皖1822民初553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 余慧上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求或者发回重审。事实与理由：1.一审认定事实有误。余慧文化程度不高且法律知识淡薄，对享受工伤待遇的相关法律规定不了解，吉安公司作为用人单位对工伤赔偿项目及标准明知，但其在余慧身体遭受严重伤害且后续还需大量治疗的情况下，利用余慧无经验与之签订案涉《工伤事故赔偿协议书》，该协议书有违余慧真实意愿。2.余慧伤势严重已构成重度伤残，但案涉协议书仅确认赔偿相关医疗费和交通费，对余慧工伤赔偿应享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪待遇等费用均无提及，案涉协议严重损害余慧合法权益，显失公平。 吉安公司辩称，1.案涉协议书是在有关部门的参与下，由余慧、刘斌（余慧丈夫）与我方洽谈签订，一次性赔偿6万元是余慧提出，且双方调解期间余慧没有出具伤残鉴定报告，案涉协议书合法有效。2.余慧并非在上下班途中发生事故，系属擅自离岗，吉安公司不应当承担工伤赔付责任，但出于对余慧及其家庭考虑，经调解答应一次性赔付余慧各项损失6万元。3.余慧在2018年8月左右受同学邀请聚餐时从自家商住楼楼梯上摔倒，导致当场昏迷、住院治疗，其本人及家属才提出推翻案涉赔偿协议书的要求，应不予支持。综上，请求二审法院驳回余慧的上诉请求。 余慧向一审法院起诉请求：撤销其与吉安公司签订的《工伤事故赔偿协议书》；吉安公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年7月21日16时05分，余慧骑电动车与朱世凯驾驶的小型轿车发生碰撞，致余慧受伤，上述两车受损。该起事故经广德县公安局交通管理大队认定，余慧与朱世凯负事故同等责任。事故发生前余慧系吉安公司员工。事故发生后余慧在广德县人民医院住院治疗三次，住院费用合计52670.81元。2018年5月30日余慧与吉安公司签订《工伤事故赔偿协议书》，约定“自乙方（余慧）受伤之日起截至本协议签订之日止，所实际发生的和其他应当由甲方（吉安公司）支付的医疗费、交通费等各项费用共计60000元作为甲方赔偿给乙方的最终赔偿方案”，并约定“经甲乙双方协商分两次支付，第一次在本协议签订之日起由甲方支付30000元，第二次30000元甲方于7月31日之前付清。”。 一审另查明，截止2019年元月23日，吉安公司已支付余慧6万元。 一审法院认为，合同因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的，或者一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。本案中，余慧认为其与吉安公司签订的《工伤事故赔偿协议书》显失公平，认为其应得的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金远远高于吉安公司支付的6万元，但截止本案判决之日，余慧未提供其伤情构成伤残等级的相关证据，亦未能提交其他证据证明其损失远大于6万元，其作为一名成年人，在签订协议时应当知晓协议内容的后果，应当承担协议约定的责任。如果协议一方可以随意变更和撤销双方在平等协商基础上达成的协议，则有损协议的有效性和对协议双方的限制性，并对协议相对方不公。综上，余慧认为该协议显失公平，起诉要求撤销该协议的理由不足，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回余慧的诉讼请求。一审案件受理费40元，由余慧负担。 二审中，余慧向本院提交如下证据： 《司法鉴定意见书》一份、理赔材料一组（共计15张）、广德县社会保障局征缴科出具的证明一份，拟证明余慧因案涉事故造成的伤势及伤残等级鉴定情况，因该事故支付医疗费总计54289.01元，吉安公司未给余慧购买工伤保险。吉安公司对余慧提交的证据无异议。 本院审查认为,余慧二审中提交的证据符合证据的“三性”，本院予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的一、二审证据，本院二审查明：余慧在吉安公司担任食堂炊事员。2017年7月21日，余慧因交通事故受伤入住广德县人民医院治疗，同年8月17日出院。2017年11月20日，余慧再次入住广德县人民医院行颅脑损伤及颅脑缺损术后，但因该院医疗器械材重新招标手术所需的修补钛网暂时无法供应，医院建议余慧出院，待恢复正常供应后再入院手术治疗，余慧于2017年11月24日出院。2018年1月8日，余慧入住广德县人民医院行颅骨金属板置换术，2018年1月28日出院。余慧治疗期间医疗费（包括门诊及住院）总计54289.01元。 2018年4月24日，刘斌委托安徽龙图司法鉴定中心对余慧伤情进行鉴定。2018年5月9日，该鉴定中心出具皖龙图司鉴[2018]法临鉴字第586号司法鉴定意见书，确认：1.余慧因交通事故致颅脑损伤，遗留轻度智能减退，日常生活有关的活动能力重度受限，评定为八级伤残；颅脑开颅术后，评定为十级伤残。2.余慧的误工期为270日、护理期90日、营养期120日。中国平安财产保险股份有限公司广德分公司根据该份鉴定意见书，结合道路交通事故认定书，向余慧赔付医疗费、营养费、护理费误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失合计176612元。 另查明：吉安公司没有为余慧办理工伤保险待遇。 本院对一审查明的其他案件事实予以确认。 本院认为，本案中，从案涉《工伤事故赔偿协议书》中相关语言的表述如：“乙方（工人）余慧”、“乙方收到工伤赔偿金”等可知，吉安公司认可余慧为工伤，且双方议定事项系工伤赔偿金，吉安公司辩称余慧非工伤，无事实依据，本院不予支持。本案二审争议焦点为：余慧认为案涉《工伤事故赔偿协议书》显失公平要求撤销的请求能否支持。显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同，该类合同体现了当事人双方的权利义务明显不对等，这种不对等违反公平原则超过了法律允许的限度而应予撤销。本案当事人双方在订立《工伤事故赔偿协议书》时，余慧已经因多次住院治疗花费医疗费近6万元，且事故侵权赔偿款尚未到位，急需钱款进行后续治疗，危难急迫的客观事实存在。同时，相较余慧而言，吉安公司作为用人单位对工伤赔偿内容及标准知晓，但案涉协议书仅涉及余慧的医疗费及交通费，对工伤所涉的一次性伤残补助金、伤残就业补助金、停工留薪期待遇等其他赔偿项目均无提及，且在该协议书中还要求余慧作出“双方签署本协议后余慧承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向吉安公司要求其他任何费用或承担任何责任，从签订协议之日起余慧今后身体或精神出现任何问题均与吉安公司无关”的承诺，显而易见，吉安公司为规避因余慧工伤保险脱保而造成的赔偿风险，利用余慧处于急迫及缺乏经验的情形下与之签订案涉协议书。同时，本案中余慧伤残等级为八级，其依法获得的一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金（为23个月统筹地区上年度平均工资），而吉安公司支付给余慧的各项赔偿费用合计仅6万元（含医疗费），显著低于余慧应获得的工伤保险待遇，且本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。故综合考虑以上因素，本院认为双方签订的《工伤事故赔偿协议书》导致双方权利义务不对等，使余慧遭受重大利益损失，构成显失公平，对余慧要求撤销该协议书的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条，《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销安徽省广德县人民法院（2019）皖1822民初553号民事判决； 二、撤销余慧、安徽吉安消防科技有限公司于2018年5月30日签订的《工伤事故赔偿协议书》。 一审案件受理费40元，二审案件受理费80元，均由安徽吉安消防科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨学军 审判员  童晓梅 审判员  魏牟莉 二〇一九年九月二十五日 法官助理朱林 书记员杨洋 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国合同法》 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： …… （二）在订立合同时显失公平的。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……