湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘1081民初1183号原告：曹巧平，女，1968年9月27日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：何石才，湖南宇剑律师事务所律师。被告：资兴欧德环保科技有限公司，住所地湖南省郴州市资兴市唐洞街道龙头社区龙江坪组安置区3栋2单元202室。法定代表人：张端午，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭冬冬，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：谌苗，湖南天地人律师事务所实习律师。原告曹巧平与被告资兴欧德环保科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹巧平及其委托诉讼代理人何石才，被告资兴欧德环保科技有限公司的委托诉讼代理人郭冬冬、谌苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹巧平向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额部分7998元；2.判决被告向原告支付经济补偿1328元。事实和理由：2002年4月至2018年4月，原告一直在资兴市万洁环境卫生有限责任公司（以下简称万洁公司。审注）从事清扫保洁工作，2015年5月1日，原告与万洁公司签订《劳动合同书》，约定休息休假原则上按国家法定节假日享受休息。2018年4月1日，原告与其他同事一起入职被告公司，依然从事清扫保洁工作，由被告进行劳动管理、发放工资、代缴社保。2018年8月前，被告对员工沿用万洁公司的两班倒工作时间制，从8月份起被告强行将员工的上班时间改为上午5:30-11:30、下午13:30-17:30，每天工作10小时，天天上班，节假日都没有休息。原告坚持上三个月，身体实在吃不消，迫不得已于2018年11月1日向被告辞工。期间，被告一直未与原告签订劳动合同。原告认为，原告与被告之间的劳动关系合法有效，被告自用工之日（2018年4月1日）起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依法应当从2018年5月1日至2018年10月31日止，向原告支付二倍工资的差额部分7998元；另外，原告在被告处工作满7个月，被告应当向原告支付一个月工资1328元的经济补偿，二项合计9326元。仲裁委作出的资劳人仲案字[2019]第55号裁决书没有支持原告提出的仲裁请求。故原告特提起诉讼，请求依法判决。被告资兴欧德环保科技有限公司辩称：一、2017年底资兴市环境卫生管理处（以下简称环卫处。审注）进行环卫作业管理改革，将道路清扫保洁、垃圾收集清运等工作从环卫处的下属部门万洁公司经营中剥离出来，以政府购买服务方式进行招标，长沙欧德环保科技有限公司成功中标，并成立了资兴欧德子公司，三方签有《政府购买服务项目合同》。但是环卫处的这次环卫作业管理改革并不顺利，劳动者意见很大，导致被告与万洁公司、环卫处的交接工作并未在2018年4月份完成，万洁公司与原告的劳动关系直到2018年11月28日才解除。在此之前，被告实际上只是替万洁公司和环卫处向原告等劳动者发放工资、购买社会保险，原告仍是与万洁公司延续履行原劳动合同，其未与被告建立劳动关系。二、原告不愿与被告签订劳动合同，其要求支付双倍工资和经济补偿金没有事实和法律依据。三、原告于2018年10月1日向被告提交了书面的《辞工申请》，称因身体欠佳，不适应早起，提出辞职，其离职情形不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的规定。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。本院经审理查明：原告自2002年4月被招聘录用到环卫处下属的独资企业万洁公司工作，在清洁员岗位上班。2018年，该公司因贯彻执行环卫服务改革政策而实行环卫作业管理政府购买服务，对员工进行政策性分流安置。2018年4月1日，被告开始接管资兴市环卫作业第二标段（唐洞新区片区）。原告随之被安置接收到被告公司工作，依然在清扫保洁员岗位上班，双方没有签订书面劳动合同，但被告为原告续缴了社会养老保险费，工资实行计时工资制，由被告发放至原告的银行卡。在接管初期，被告对员工沿用万洁公司的两班倒工作时间制，从2018年8月份起将原告等员工每天的上班时间改为5:30-11:30、13:30-17:30,天天上班，每月没有休息休假时间。2018年10月1日，原告向被告提出辞职，并于当日正式离职，但未结清工资。为拿到工资，原告在被告的授意之下向被告提交了一份抄写的辞工申请，载明“我因身体欠佳，不能适应早起，难以胜任本职工作，特申请辞工”。原告在被告处工作期间，被告向原告每月支付的实发工资如下：4月1063元（现金支付）、5月1063元、6月1063元、7月1183元、8月770元、9月1213元，合计支付6355元，月平均支付1059元。另查明，2018年11月27日，万洁公司与原告协商并达成了《解除劳动合同协议书》，协议书约定双方劳动合同自2018年4月1日起解除。2019年4月17日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出资劳人仲案字[2019]第55号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉至本院。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为：原告的诉讼请求是否应当得到支持。一、关于原告请求的未签订劳动合同期间的二倍工资差额部分。虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此，书面劳动合同是否签订不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或其他客观原因。本案中，原告原系事业法人独资企业万洁公司的员工，虽然于2018年4月被安置接收到被告公司，但直到2018年11月底才与原用人单位万洁公司办理协商解除劳动合同手续。在此期间，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但仍为原告续缴了社会养老保险，且按时足额发放了劳动报酬，相当于依然延续履行其原劳动合同，并非主观故意不与原告签订劳动合同。因此，本院对原告请求的二倍工资差额部分不予支持。二、关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在2018年8月份后取消两班倒，安排原告每天上班10小时，每月没有休息休假时间，且没有支付原告加班工资，该劳动制度严重违反了劳动法的规定，损害了原告的合法权益，原告据此主动解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。对于被告辩称的，原告系主动离职，并提交了原告的辞工申请，本院认为该辞工申请系原告在被告的授意下抄写，并非原告本人的真实意思表示，故本院对被告的该答辩意见不予采信。因原告于2018年4月入职，当年9月离职，离职前的月平均工资为1059元，故本院计算经济补偿金为1059元／月×0.5月＝529.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告资兴欧德环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告曹巧平解除劳动合同的经济补偿金529.5元；二、驳回原告曹巧平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一九年九月十一日书记员  任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。