吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0381民初2852号原告：公主岭海资生物工程技术有限公司。法定代表人：张彦宏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘树奎，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：岳德山，吉林卓瑞律师事务所律师。被告：刘洋，男，汉族，公主岭市人，现住公主岭市。原告公主岭海资生物工程技术有限公司（以下简称海资公司）与被告刘洋劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月11日立案后，公开开庭进行了审理。原告海资公司的委托诉讼代理人刘树奎、岳德山、被告刘洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海资公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决海资公司与刘洋解除劳动合同为合法解除，海资公司无需支付刘洋补偿金；2、判决海资公司已支付刘洋加班费用，海资公司不应另行支付刘洋加班费用。事实与理由：一、海资公司与刘洋解除合同的行为是合法行为。几年来由于市场经济状况恶化，海资公司“生产经营发生严重的困难”，其解除与刘洋的劳动合同符合《劳动合同法》第41条第（二）项的规定。在仲裁庭审中，海资公司向仲裁庭提交了2016-2018年企业报表、利润表和生产经营的税票等证据材料（证据2、3），证明由于企业所生产的产品价格下降，造成企业连年亏损，企业生产经营发生严重困难，但该证据被仲裁庭以该证据为海资公司单方制作为由，未被采纳。仲裁庭这种不予采纳的理由不成立，证据是否被采纳，应以证据是否具有客观性和证明效力为准，海资公司提供的发票证明了海资销售企业产品的实际价格，发票是客观的，正是由于产品价格下降严重，才造成企业经营严重困难。海资所提交的企业负债表当中的各项数据都是有据可查的，具有客观性，为此，仲裁庭未采纳证据2、3，进而认定海资公司未能证明企业经营严重困难是错误的。海资公司现提供长春协安会计师事务所审计报告，证明海资的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了海资公司各年度的财务状况、经营成果和现金流量。进而证明海资公司提供的资产负债表是真实可信的，应予采纳。海资公司所提供证据充分证明，几年来由于市场行情变化，使海资公司“生产经营发生严重的困难”，其裁员符合《劳动合同法》第41条规定。海资裁员未达到20人或者超过员工人数的10%，无需向劳动行政部门报告，海资公司已经将裁员事宜、补偿事宜通知工会并征求意见（被仲裁庭确认），为此，海资公司解除与刘洋的劳动合同符合法律规定。二、海资公司不应给付刘洋加班费。裁决书认定刘洋在法定休息日加班，总计191天没有事实依据。在仲裁庭审中，刘洋对于海资公司实行三班两倒无异议，同时仲裁庭对此证据也予以采信。该证据证明：每12小时上一个班（经过时间12小时、吃饭休息时间1.5小时、工作时间10.5小时），然后休息24小时（此间由另两个班在工作）；也就是说每36小时上一个班，一个月最多31天，按31天计为744小时（24小时×31天），每月上班天数为20.66天≈21天（744小时÷36小时），刘洋在一个月内最多只能上21个班，即使上班时间赶在法定休息日，也会因为倒班而得到补休，为此，海资公司不应支付所有法定休息日的加班费，海资公司应支付的仅是超过法定工作时间8小时以外的加班费，而这部分加班费海资公司已经支付，为此仲裁书裁定海资公司支付刘洋加班费缺乏事实依据，请合议庭查清是否加班的事实，依法判决。关于刘洋是否加班还是海资公司在中菜市提供的打卡记录表、打卡器显示截图和刷卡记录本，以及刘洋考勤统计表。海资公司在仲裁时提供的刘洋的2017年至2018年10月的工资表（证据16）工资汇总表和应发加班工资的明细，证明海资公司已经向刘洋支付了加班费。综上所述，海资公司解除与刘洋劳动合同有法律依据，并未违反《劳动合同法》，为此，请求法院依法查明海资公司与刘洋解除合同的事实及刘洋加班工资支付情况是否合理，作出公正的判决，以维护海资公司合法权益。刘洋辩称，一、海资公司用裁员手段本身就是自身单方面作出的行为，更不是企业与员工协商的结果，否则不能称之为裁员。具体详查海资公司的裁员通知便可得知。海资公司解除合同的原因是这样描述的，“因公司经营形式严峻，生产入不敷出，根据集团研究决定进行裁员”。海资公司在裁员通知中的原因也是根本不存在的。海资公司在劳动仲裁庭中质证提到“机器不休息不等于人不休息”的质证意见，可以说明海资公司根本不存在“生产经营非常困难”一说，综上所述，海资公司对刘洋单方面解除劳动合同的理由是不存在的，是海资公司有计划有准备的对刘洋解除合同。根据劳动法的规定应当依照规定经济补偿标准的二倍向刘洋支付，刘洋是2011年5月1日入职，到2018年10月25日工龄达到七年半，理应按被裁员前十二个月的平均工资即2394.3×7.5×2=35914.5元。二、海资公司应支付刘洋双休日加班费，关于刘洋的加班时间，可通过与海资公司签订的劳动合同（该合同应由海资公司提供）以及刘洋开工资的银行卡流水充分说明海资公司与刘洋2011年5月1日就存在劳动关系，同时李铭辉提供的2017年7月、8月的工资表能够充分说明海资公司要求员工是满月出勤，即工资表记载的应出勤30天，实际出勤30天，并没有欠勤扣款情况，还有海资公司说这不是刘洋的工资表，但我们的工资明细和各项福利和扣款都是一样的。海资公司所说的李某工资表加工费976.67元是全厂职工的加班费，不是某个人的加班费。要是职工的双休日加班费976.67元一个人的双休日加班费的费用都不够，还有海资公司应该提供刘洋2011年以后所有年限的工资明细，因为发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担举证不能的不利后果。事实上用人单位未将劳动合同给付劳动者，同时工资表也应该在用人单位保管，海资公司应向法庭提供上述证据。还有海资公司提出刘洋的签订的合同已履行完毕，不能证明在现有的合同期内实行的是标准工时。即使按照标准工时制，仅要求每天工作8小时，超过8小时之后的需要支付加班费，但是刘洋签订的合同当中是实行标准工时制，刘洋每天工作时间不得超过8小时，每周工作不得超过40小时，而刘洋每个月的工作时间严重超出了和合同签订的工作时间。刘洋执行的是三班两倒的工作时间，即白班10天（早7:00-晚19:00）夜班10天（晚19:00-次日早8:00），白班11小时，夜班13小时，一个月共计240小时的工作时间，而刘洋的工资表明确记录了一个应出勤30天，实际出勤30天，从而证明刘洋双休日都应该是在上班，还有海资公司说没办的工作时间是10.5小时是不成立的，三班两倒就说明了海资公司的用工形式的违法之处，同时说明休息1.5小时是不存在的，因为机器始终在运作，管理制度中在考勤作息时间所描述的自行调整吃饭时间，不需空岗，刘洋是不需离开厂区进行吃饭和休息的，还有海资公司说绩效工资就是加班补贴是没有依据的。绩效是工人完成任务对工人的奖励，海资公司领导和刘树奎、后勤他们双休日都在家休息，为什么他们还有绩效奖励呢，再说了，绩效奖励不是月月都有，难道说没有绩效奖励的时候刘洋双休日就没有上班吗，公司双休日的时候就停产了吗？这就说明海资公司在双休日是没有给加班工资的。三、海资公司对手写签订的异议，此签订时海资公司在2018年8月27日的签订记录，都各个员工自己签字，纸的背面是化验室交接班记录（空白），还有单位大的于某的个人简历（夏某的爱人）不能说明此表示刘洋自行制作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：刘洋参加工作时间为2011年5月1日，解除劳动合同时间为2018年10月25日；刘洋与海资公司签订的劳动合同约定适用标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2018年10月25日，海资公司以生产经营严重困难为由解除与刘洋的劳动合同。解除劳动合同前12个月平均工资为2394.30元；刘洋2017年1月前至2018年10月基本工资1500元；2017年1月-2018年10月休息日共计191天。海资公司已经支付刘洋一个月经济补偿1484.50元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。刘洋与海资公司签订书面劳动合同，依法形成劳动关系，双方应按照双方签订的劳动合同，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海资公司不具备公司经营形式严峻，生产入不敷出生产经营发生严重困难可以裁减人员的情形，生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的企业标准或者连续亏损的审计报告来界定，依据庭审中双方当事人的陈述可见海资公司系适用三班两倒工作制，审计报告中可见海资公司仍在进行大型在建工程，海资公司仍在扩大生产规模，海资公司解除劳动合同条件不充分，属于违法解除劳动合同范畴，对于海资公司要求判决其与刘洋系合法解除合同无需支付补偿金的诉讼请求本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿二倍的标准向劳动之支付赔偿金。海资公司应支付刘洋违法解除劳动合同赔偿金34430元（2394.30元×7.5年×2倍-1484.50元），加班费26344.83元（1500元÷21.75天×191天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告公主岭海资生物工程技术有限公司于本判决生效后立即给付被告刘洋赔偿金34430元；二、原告公主岭海资生物工程技术有限公司于本判决生效后立即给付被告刘洋加班费26344.83元；三、驳回原告公主岭海资生物工程技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告公主岭海资生物工程技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长  顾璟玥人民陪审员  惠玉坤人民陪审员  宋嘉锋二〇一九年九月二十四日书 记 员  杨 嵋