北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初10513号原告：北京航空食品有限公司，住所地北京市顺义区南法信府前街**，统一社会信用代码9111000060001676XD。法定代表人：何超凡，董事长。委托诉讼代理人：路芳芳，女，1982年12月20日出生，汉族，北京航空食品有限公司员工，住北京市顺义区，公民身份证号码×××。委托诉讼代理人：刘清岩，北京市铭泰律师事务所律师。被告：赵静，女，1986年5月13日出生，汉族，江苏省徐州市鼓楼区居民，住江苏省徐州市鼓楼区，公民身份证号码×××。原告北京航空食品有限公司（以下简称航空食品公司）与被告赵静劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告航空食品公司之委托诉讼代理人路芳芳、刘清岩到庭参加诉讼。被告赵静经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告航空食品公司向本院提出诉讼请求：1．判决无须向赵静支付违法解除劳动合同赔偿金109273．83元；2．判决赵静承担诉讼费用。事实及理由：我公司与赵静于2009年9月23日建立了劳动关系，2013年1月28日双方订立了最新一期劳动合同，劳动关系截至2018年1月31日。赵静于2016年5月3日起开始休病假，双方为此订立了《职工医疗期协议》，根据赵静在公司的工作年限，医疗期确定为6个月，自2016年5月3日起至2016年11月2日止。医疗期满后，赵静没有返岗工作，也没有向公司提供非因工致残的劳动能力鉴定，更没有提供经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病的证明。考虑到赵静当时己怀孕的情况，公司当时未对赵静作出处理。2017年7月6日，赵静生育一女，公司同意赵静继续休4个月产假。但是4个月产假结束后，赵静仍单方以生病为由不到岗，也不履行请假手续，也不到公司说明情况，而真实情况是赵静由于女儿刚出生没有人照看，需要在徐州照看女儿故不能来北京生活工作，只能以请病假方式应付公司。赵静的行为严重违反了公司的规章制度，公司本考虑因赵静生育给其一个改正机会，但是赵静辜负公司的用意，将请病假作为其敷衍公司的理由。2018年1月26日，公司以书面形式通知赵静返岗并说明情况，在通知书中重申了有关旷工的规章制度，如赵静严重违反规章制度，符合被解除劳动合同条件，将可能被解除劳动合同。2018年1月29日（周一)，赵静到公司，公司人力资源部员工霍丽明确告诉赵静：医疗期满后，如果认为自己身体不符合上班条件，就应当依照法律规定和《职工医疗期协议》的约定，由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，医疗期届满后未进行上述鉴定仍然以休病假方式不来上班的，属于旷工行为，公司将依照规章制度处理，霍丽代表公司要求赵静对之前行为作出书面解释。1月30日（周二)、31日（周三)，赵静到公司打卡，但是没有到岗工作，而是四处找关系试图说服公司接受她的休假理由。2月1日（周四）之后，赵静再没有来过公司。双方在电话沟通中，赵静拒绝作出书面解释，依然坚持不会做劳动能力鉴定，霍丽警告赵静，赵静目前这种长期不来上班的情形已构成旷工，公司可以以旷工为由解除劳动合同，但仍希望赵静作出书面解释取得公司的谅解。2月7日（周三)，公司以赵静旷工达到公司解除劳动合同条件为由，通过电话方式告知赵静解除劳动合同，并要求赵静办理离职手续。2月8日（周四)，赵静到公司办理了离职手续。2月27日，公司向有关部门下发了与赵静解除劳动合同的通知，同时也将该通知给了赵静。公司《奖惩条例》第十六条第(一)项第1点规定，12个月内旷工3天以上的，公司可以解除劳动合同，因此公司解除劳动合同，符合规章制度的规定，也符合劳动合同法的规定。赵静长期休病假，劳动合同解除前的连续12个月实发工资为46068．42元，平均每个月工资为3839．04元，其主张114030元赔偿金，没有事实依据。根据我公司当庭提交的有关赵静诊断证明系伪造的基础上，我公司认为赵静在2016年5月3日以徐州市中医医院刘诗荣医生出具的病情诊断证明为由，申请享有职工医疗期，并与我公司达成职工医疗期协议，根据我公司目前查明的情况，该病情诊断证明为赵静欺骗并虚假的证明，是欺骗我公司的。根据双方医疗期协议第二条第4项第3小项约定，提供虚假病假证明骗取享受医疗期的视为旷工，达到公司规定的解除条件，我公司有权解除医疗期协议。根据该医疗期协议第三条第六项的约定，医疗期满或终结后赵静不到岗上班且未提供病假证明或未办理其他相关手续的按旷工处理。根据双方在协议中的约定以及目前我公司查明的情况，赵静在医疗期间所提交的徐州市中医院的三份诊断证明为虚假的证明，因此赵静的行为构成旷工且时间长达6个月医疗期。另，赵静在医疗期满后通过徐州市妇幼保健院赵玉环医生开具的8份病情证明书，经我公司向赵玉环医生核实均为虚假诊断。根据我公司内部规章制度奖惩条例，12个月内旷工3天以上，公司可以解除劳动合同。另，对于通过虚假材料上报公司欺骗公司违反诚实守信原则，我公司有权单方解除与赵静的劳动合同，并不予支付经济补偿。同时根据我公司查明的情况，赵静涉嫌违法犯罪，根据劳动合同法的相关规定以及公司的内部规章制度，劳动者或者员工涉嫌违法犯罪，我公司有权解除劳动关系。虽然目前并未向相关机构报案，但是我公司保留该权利。因此，从目前我公司掌握的事实来看，赵静从2016年5月3日申请医疗期开始一直到2018年1月31日，其所提交的两家医院的诊断证明均无法证明其有权获得病假。综上，我公司请求人民法院依法判决无须向赵静支付违法解除劳动合同赔偿金。被告赵静未作答辩。本院经审理认定事实如下：赵静于2009年9月23日入职航空食品公司。后双方发生纠纷，赵静就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金114030元，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第1385号裁决书，裁决:1．航空食品公司支付赵静违法解除劳动合同赔偿金109273．83元；2．驳回赵静其他仲裁请求。航空食品公司不认可该仲裁裁决，故起诉至本院形成本案诉争。航空食品公司称赵静自2017年11月6日之后一直处于旷工状态，且经其公司向医院核实，赵静从医疗期开始提交的所有假条都是虚假的，赵静在生育后也没有通过公司核报生育津贴，但其公司直接支付了赵静产假期间的工资，进一步证明赵静是为了防止暴露所提供的假条为虚假的，没有向其公司提交生育期间妇幼保健院的相关资料。因此，其公司无需支付赵静违法解除劳动合同赔偿金。为此，航空食品公司提交了如下证据：1．徐州市中医院病情诊断证明5张。2016年5月3日、2016年9月5日、2016年10月4日出具的徐州市中医院病情诊断证明中医生签字处有刘诗荣的签字和印章，印章号为03219，并加盖有徐州市中医院病情证明专用章。2017年12月8日、2018年1月6日的徐州市中医院病情诊断证明中医生签字处有沈金虎的签字和印章，并加盖有徐州市中医院病情证明专用章。2．徐州市妇幼保健院病情证明书8张。该8张病情证明书显示出具日期为2016年10月31日、2016年11月30日、2016年12月30日、2017年1月24日、2017年2月24日、2017年3月24日、2017年4月24日、2017年5月24日，均建议休息一个月，医师处有赵玉环的签字和印章，赵玉环印章号为018-02、018-03，并加盖有红色圆形的徐州市妇幼保健院病情证明章。3．介绍信、录音光盘及文字版。该证据显示航空食品公司员工张龙飞、张建前往徐州市妇幼保健院、徐州市中医院核实赵静病假条。其中，徐州市妇幼保健院门诊科滕主任称其单位2016年一直到2018年5月使用的是椭圆形的蓝章，因为发现有病人伪造其单位的这个章，从2018年5月之后就换成正方形的章，且这个章必须一半卡在病情证明上，一半卡在病历上，骑缝章，就是为了防止病人造假，而且其单位开病情证明有明确的规定，普通医生只有3天的权限，副高有一个星期的权限，正高、有高级职称有半个月的权限，除非是住院的病人，是根据病情决定休息时间等。徐州市妇幼保健院赵玉环医生称其病历章印章号是00409，一直没有变过等。徐州市中医院刘诗荣称病假条上的字不是其签的，且其单位病情诊断最上面还有一联存根，上面写的不接触水，禁止弯腰，禁止久坐等其都不会这么写，平稳易损伤是骨折了，一看就是copy出来的等。4．徐州市中医院医务处的证明。该证明载明：“兹证明赵静同志2016年5月3日、2016年9月5日、2016年10月4日、2017年12月8日、2018年1月6日病情诊断证明中医生签章非医生本人章。徐州市中医院医务处。2019年5月16日。”5．徐州市妇幼保健院真正使用的病情证明书照片打印件2张、刘诗荣医生真正签名字样及工号签章印鉴、赵玉环医生的医生工号和签章印鉴。2018年6月7日病情证明书照片打印件上显示有一半蓝色印章。2016年12月病情证明书照片打印件上加盖有徐州市妇幼保健院病情证明专用章，该章系蓝色椭圆形的。刘诗荣医生真正签名字样及工号签章印鉴显示有刘诗荣的签字及印章，印章号为60821。赵玉环医生的医生工号和签章印鉴显示号码为004-09。在2019年6月24日第一次开庭审理过程中，航空食品公司向本院提交了上述证据，赵静代理人要求延期答辩，本院定于2019年7月23日下午14时继续开庭审理，且要求赵静本人到庭接受询问，并限赵静于2019年7月15日之前将航空食品公司提交的上述证据中涉及的诊断证明当天的挂号等就诊材料提交本院，逾期不提交自行承担不利后果。但赵静并未在本院限定的期限内提交相关材料。此外，赵静代理人向本院提交了赵静自愿与其律师事务所解除委托代理关系的解除协议书。在2019年7月23日第二次开庭审理时，赵静未到庭参加诉讼。仲裁审理中，赵静称2018年1月31日航空食品公司人力主管霍丽口头通知因其旷工解除劳动合同，2018年2月8日办理了离职交接手续，并提交了2018年1月31日与霍丽的通话录音。该录音显示赵静称其真病了，有正规的病假条，并询问其明天还来不来了等，霍丽称赵静是旷工，并表示赵静现在是旷工状态，公司以旷工与赵静解除劳动合同等。航空食品公司认可录音的真实性，亦认可霍丽是其公司人力资源主管，但称该录音并没有完整体现当时的对话内容，赵静2017年11月6日后一直处于旷工状态，因赵静旷工三天，2018年2月7日，其公司电话通知与赵静解除劳动关系，并提交了劳动合同书、奖惩条例等证据。劳动合同书第二十三条载明本合同附件包括《奖惩条例》，落款处有赵静的签字确认。奖惩条例第十六条规定，12个月内旷工3天（含）以上的，应当给以解除劳动合同。赵静认可劳动合同书的真实性，但是对奖惩条例不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告赵静经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案中，首先，虽然航空食品公司主张其公司以赵静旷工为由于2018年2月7日电话通知与赵静解除劳动合同，但对此并未提交证据予以证明，且赵静在仲裁中提交的录音显示霍丽明确表示公司以旷工状态与赵静解除劳动合同等。霍丽作为航空食品公司人力资源主管，依职权对航空食品公司与赵静之间的劳动关系作出处分，应当视为航空食品公司的行为。故双方劳动关系应于2018年1月31日解除。其次，航空食品公司主张赵静向其公司提交的病假条均系虚假的，并提交了介绍信、录音光盘及文字版、徐州市中医院医务处的证明、徐州市妇幼保健院真正使用的病情证明书照片打印件、刘诗荣医生真正签名字样及工号签章印鉴、赵玉环医生的医生工号和签章印鉴等证据予以证明。赵静未在本院限定的期限内提交诊断证明当天的挂号等就诊材料，亦未到庭接受询问，应承担不利后果。故本院对航空食品公司的上述主张予以采信。综上，在赵静提交的诊断证明均为虚假的情况下，航空食品公司以旷工为由与赵静解除劳动合同并无不妥之处。故对于航空食品公司要求不支付赵静违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告北京航空食品有限公司无需支付被告赵静违法解除劳动合同赔偿金109273．83元。案件受理费10元，由被告赵静负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  宣永华人民陪审员  郝金环二〇一九年九月二日书 记 员  张小萌