重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初1809号原告：胡丹，女，1989年7月13日出生，汉族，住重庆市巴**x，公民身份号码:x。委托诉讼代理人：冯超，重庆创豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽，重庆创豪律师事务所律师。被告：重庆泰豪汽车经纪有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道响水路********，统一社会信用代码91500108765921880C。法定代表人：叶光淑，职务不详。原告胡丹与被告重庆泰豪汽车经纪有限公司（以下简称“泰豪公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日受理立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告胡丹的委托诉讼代理人冯超、王丽到庭参加诉讼，被告泰豪公司经传票传唤无正当理由拒不庭参加诉讼，本院对其缺席审理。现本案已审理终结。原告胡丹向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月的工资3728元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额41008元；3.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿27960元；4.被告支付原告因未缴纳失业保险的损失23040元；5.被告支付原告生产的生育保险待遇损失17770元；6.被告支付原告工作期间未休年休假的工资10643元。事实和理由：原告于2011年10月到被告处工作，职务为过户专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告一直通过其实际管理人胡光楠的私人账户向原告支付工资。2018年11月28日，原告以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系。被告泰豪公司未作答辩。诉讼中，原告撤回对第三人胡光楠的起诉，经本院审查，其撤回起诉符合法律规定，本院口头裁定予以准许。原告胡丹为证明其主张事实，向本院提供证据如下：1.《工作牌》、《工作服》、《委托书》、《照片6张》，证明原告为被告公司员工，原告与被告间存在劳动关系。委托书系为了方便原告进行工作接洽，被告给原告出具的空白委托书；2.《员工工龄表》，证明原告自2011年起到被告公司上班；原告的底薪为3300元/月；自2011年10月至2018年11月29日止为劳动关系存续期间；3.《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，证明（1）胡光楠尾号7682的银行账户与原告尾号0201的银行账户于2017年11月至2018年11月存在资金往来且有规律的向原告发放工资的事实，印证原告与被告之间存在劳动关系，同时被告拖欠原告2018年11月份工资的行为违法；(2)申请人离职前12个月的月平均工资为3728元（前12个月平均工资：3800+3860+4154+3800+3972+3762+2745)/7个月=3728元/月。4.《2005年企业法人营业执照复印件盖鲜章》、《胡光楠身份证复印件》、《2016年营业执照复印件盖鲜章》、《胡光楠名片》、《过户费结账方式照片》、《胡光楠工作牌原件》，证明2005年胡光楠为被告公司的法定代表人；2016年胡光楠担任被告公司的总经理职务；被告公司的经营收入均进入胡光楠私人账户的事实。5.《被迫解除劳动关系通知书》、《快递单》、《签收记录复印件》，证明原告于2018年11月28日以被告未依法为原告缴纳社会保险费用、未及时足额支付劳动报酬为由，依法解除与被告之间的劳动关系，被告于2018年11月29日收到该解除劳动关系通知书的事实。6.《结婚证》、《出生医学证明》，证明原告2012年登记结婚，2018年06月15日生育子女的事实。7、《光盘》，内容为胡光楠2018年拍摄的小视频，在视频中陈述其为被告公司的实际负责人。印证原告为公司的员工，胡光楠为被告公司的实际负责人，补强第四组证据的真实性。被告泰豪公司未提供任何证据。上述证据经本院质证核实，可以作为认定案件事实的依据。结合本院在庭审中的询问以及当事人陈述，可以查明以下事实：泰豪公司系一家从事汽车信息咨询、代办驾照年检、汽车上户、抵押登记和年审等经营业务的法人，胡丹在该公司担任“过户专员”职务。工作期间，泰豪公司为员工办理了中介服务证和工作服，同时还制定了《中介机构及代办人员行为准则》。2018年11月10日，泰豪公司统计的《员工工龄表》显示，胡丹的入职时间为2011年、底薪标准为3300元。另查明，泰豪公司委托胡光楠向胡丹支付了离职前12个月工资分别为：2018年1月工资4154元、2018年2月工资3800元、2018年3月工资3792元、2018年4月工资3762元、2018年5月工资360元，2018年10月工资2745元，由于2018年5月工资360元低于重庆市最低工资标准，本院按照1500元计算，统计上述工资数额的平均工资为2722元/月。由于除原告主张此外，双方的款项往来还存在一月多笔或者有部分月份未提交，造成本院不能准确统计。为公平起见，本院员工工龄表显示为底薪标准为3300元，其工资应最低不低于3300元，因原告也未举示其他证据证明高于底薪的工资水平，故应按照3300元每月来计算其工资。另查明，2018年11月28日，胡丹向泰豪公司发出《解除劳动关系通知书》，告知对方因未签订书面劳动合同和缴纳社会保险要求支付解除劳动关系经济补偿和失业保险待遇损失等。该通知书邮寄送达后，于2018年11月29日由胡光楠签收。2018年12月12日，胡丹就本案诉争事由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《收件回执》后又诉至本院。至今，胡丹未重新就业。本院认为，被告泰豪公司未作答辩和提供证据应当视为对自身诉讼权利的放弃并承担相应的法律后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并视为双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限的劳动合同。本案中，原、被告均符合法定的劳动关系主体资格，原告在工作中接受被告的考核、资励等劳动管理，并从事被告安排的过户专员工作。该工作同时构成被告业务的组成部分，被告为此提供报酬。双方当事人符合上述劳动关系的实质要件，劳动关系成立。原告诉称其提供劳动的起始时间为2011年10月，与被告在2018年11月10日出具的《员工工龄表》并不相悖。被告作为用人单位应当建立职工名册对劳动者姓名、住址、用工起始时间等内容记录备查。在双方因此产生争议时，应当由被告负担举证责任，故本院在被告没有相反证据的情况下依法认定双方劳动关系的建立时间为2011年10月。原、被告建立劳动关系后，被告并未在法定期限内订立书面劳动合同，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额＝3300元/月×11个月＝36300元。用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位还应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。本案中，被告作为用人单位没有为原告缴纳社会保险费和签订书面劳动合同，原告以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，原告在被告处的工作年限为7年1个月以上不满7年6个月，被告应当按照劳动合同解除前原告实际领取的月平均工资支付经济补偿＝3300元/月×7.5个月＝24750元。此外，被告作为用人单位应当对其履行工资支付义务负举证责任，根据原告的工资明细，其工资支付至2018年10月。双方于2018年11月28日解除劳动关系，被告仍应当按照此前的月平均工资标准支付原告2018年11月的工资3300÷30×28=3080元。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。失业人员按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，非在本人意愿中断就业，并且已办理失业登记有求职要求的，可以领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间又重新就业的，停止领取失业保险金。本案中，被告没有履行用人单位应当缴纳社会保险费的法定义务，导致原告中断就失后无法申领失业保险金，应当比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%进行赔偿。根据原告解除劳动合同前可以累计缴纳失业保险费的年限为满7年，可以领取16个月的失业保险金。被告应当支付原告一次性生活补助金1200元/月×16个月×120%＝23040元。企业职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，原告从2011年10月在被告处工作，其在2011年至2018年均可以享受每年5天的年休假；鉴于被告作为用人单位依法负有保存工资支付凭证的期限为两年，原告应当对2016年之前未足额支付未休年休假工资的事实负举证责任，根据其提供的工资流水并不包含上述时间，应当承担举证证明不能的不利后果，故本院对原告要求被告支付2017年和2018年未休年休假工资＝3300元/月÷21.75天/月×10天×200%＝3034元的主张予以支持。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本案中，被告未为原告购买生育保险，原告的生育津贴应当按照原告产假前工资标准由被告计发。《女职工劳动保护特别规定》规定的产假天数为98天，《重庆市人口和计划生育条例》在国家规定的基础上增加产假天数30天，二者累计128天。故原告的生育津贴为14080元（3300元/月÷30天×128天）。对其他的生育保险待遇，因为原告未能提供任何生育期间医疗费用的证据，本院对此不予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《失业保险条例》第十四条、第十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡丹拖欠的2018年11月工资3080元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡丹未签订书面劳动合同的双倍工资差额36300元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡丹解除劳动关系的经济补偿24750元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡丹未休年休假工资3034元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡丹生育津贴14080元；被告重庆泰豪汽车经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡丹一次性生活补助金23040元；驳回原告胡丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告被告重庆泰豪汽车经纪有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员  徐昌秀人民陪审员  钟其凤人民陪审员  于 杰二〇一九年九月十一日书 记 员  杨 涵