宁夏回族自治区高级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁民终410号 上诉人（原审被告）：李良，男，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审原告）:宁夏英力特煤业有限公司。 法定代表人：楼小明，该公司董事长。 诉讼代表人：宁夏英力特煤业有限公司管理人宁夏新中元律师事务所。 负责人：雷挺，宁夏新中元律师事务所律师。 上诉人李良因与被上诉人宁夏英力特煤业有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院（2019）宁02民初10号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月29日立案后，依法组成合议庭。经过合议庭阅卷审查及询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 李良上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院（2019）宁02民初10号民事判决;2.改判被上诉人向上诉人支付终止劳动合同经济补偿金29262.40元。事实和理由：原判决认定事实不清，适用法律错误。一、原审判决将上诉人与被上诉人劳动合同终止认定为劳动合同解除系认定事实不清。根据双方签订的劳动合同约定的期限，双方劳动合同于2018年4月15日届满。被上诉人根据法律规定于2018年3月16日在合同期限届满前30日内向上诉人发出终止劳动关系通知书，2018年4月15日办理终止劳动合同手续，至此双方劳动关系已经法定终止。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。本案双方系劳动合同到期终止，且并未新建劳动关系，被上诉人支付经济补偿金为必然结果，不存在以其他约定方式替代支付义务的法定情形。二、上诉人在办理终止劳动合同手续的过程中以被上诉人职工的身份参加宁夏英力特化工股份有限公司的招聘，显然招聘行为由宁夏英力特化工股份有限公司决定，被上诉人作为即将破产的企业并无决定权。即被上诉人仅为上诉人提供了重新就业的机会，对上诉人是否重新就业并不能保证，被上诉人以此为由免除其支付终止劳动合同经济补偿金的责任没有任何法律依据，且上诉人与宁夏英力特化工股份有限公司签订合同后，之前的工龄并没有得到延续，上诉人的重新就业与终止之前的劳动合同没有实际联系，重新就业不能免除被上诉人的法定义务。三、原审判决认定“经济补偿金的支付是为了使劳动者在失去原工作和找到新的工作之间有一个经济过渡，以减少劳动者经济损失”的观点与立法目的不符，终止劳动合同经济补偿金实质是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿。从终止劳动合同经济补偿金的立法目的来分析，《劳动合同法》中相关条款为强制性条款，并非选择性条款，用人单位在不与劳动者续签劳动合同的情况下，向劳动者支付经济补偿金系其一项法定强制性义务，不可免除。 宁夏英力特煤业有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金29262.40元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：1.被告于2013年4月15日入职原告处工作，双方签订一份为期五年的劳动合同，劳动合同到期时间为2018年4月15日。2015年11月15日，沙巴台煤矿因被贺兰山保护区管理局责令停产。2017年6月20日，自治区人民政府发布《关于依法关停宁夏贺兰山国家级自然保护区内工矿公司及相关设施的通告》，沙巴台煤矿被实施永久性拆除。为了妥善安置职工，2018年1月15日原告单位职工代表大会审议通过了《宁夏英力特有限公司职工培训转岗实施方案》。根据上述方案确定包括被告在内的职工安置方式为：自主择业、内部退养、伤残退岗、培训转岗、离岗放假，职工只能选择其中一种安置方式。2018年4月15日原、被告双方的合同期满，原告向被告出具解除劳动合同证明书。但在原告向被告支付经济补偿金期间，被告又提出与原告继续履行原劳动合同，同时选择通过原告竞聘至宁夏英力特化工股份有限公司上班。为此，2018年5月11日，原告又重新向被告出具了解除劳动合同证明书，被告自愿放弃要求原告支付终止合同经济补偿金。另，2018年11月19日原告以资不抵债为由向石嘴山市中级人民法院申请破产清算。2018年11月22日石嘴山市中级人民法院作出（2018）宁02破3-1号民事裁定，裁定受理原告的破产清算申请，同时指定宁夏新中元律师事务所为破产清算管理人。2.石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会针对此案认定事实不清，适用法律错误。虽然原告在此之前向被告出具过解除劳动合同证明书，但是该解除劳动合同证明书并非双方最终的意思表示。在原告尚未最终向人社部门进行终止劳动合同备案时，被告又选择通过原告竞聘至宁夏英力特化工股份有限公司，而且被告最终也竞聘成功。随后被告向原告出具了最终的解除劳动合同证明书，该解除劳动合同证明书明确载明因“工作调动”原因原告不支付经济补偿金，且被告本人也签字确认。另外，被告在原告单位工作期间的工作年限也已经合并计算到宁夏英力特化工股份有限公司。因此石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告终止合同经济补偿金明显存在错误。 原审法院审理查明，2013年4月，被告在原告处工作，双方签订了有固定期限的劳动合同，期限自2013年4月15日起至2018年4月15日止。2018年3月16日，原告以双方签订的劳动合同已到期为由向被告发出解除劳动合同关系的通知书。经原、被告协商，双方解除劳动关系，被告实际应支付原告经济补偿金29262.40元，并在解除劳动合同证明书上原告加盖公司印章、被告签字进行了确认，落款时间为2018年4月15日。被告在办理解除劳动合同手续过程中，原、被告经协商，原告为被告提供继续工作的机会，被告以原告的职工身份在宁夏英力特化工股份有限公司应聘，原告不再支付解除劳动合同经济补偿金。2018年4月17日，被告以原告职工的身份在宁夏英力特化工股份有限公司招聘（该公司招聘范围为：国电宁夏分公司系统内在职员工）中进行了笔试、面试。2018年4月26日，宁夏英力特化工股份有限公司向原告发出其公司关于拟录用马峰宝（包括原告在内）等同志的函，同日，原告向宁夏英力特化工股份有限公司复函，同意马峰宝（包括原告在内）等同志调入宁夏英力特化工股份有限公司。2018年5月11日，中国国电集团有限公司宁夏分公司以国电宁人[2018]112号文件的形式，作出同意原告公司的马峰宝、被告李良等22人调入宁夏英力特化工股份有限公司的《国电宁夏分公司关于马峰宝等22人工作调动的批复》。2018年5月11日，原告出具解除劳动合同证明书，其中明确：解除劳动合同的原因为工作调动，解除劳动合同时间为2018年5月11日，经济补偿金按第1项支付即无经济补偿金，在该证明书上原告加盖公司印章、被告签字进行了确认。2018年5月14日，被告与宁夏英力特化工股份有限公司签订了劳动合同，合同期限自2018年5月14日起至2023年5月13日止。后原、被告因“经济补偿金”发生争议，2018年12月6日，被告向宁夏回族自治区石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年12月21日作出石劳人仲字[2018]072号仲裁裁决，裁决：宁夏英力特煤业有限公司于裁决生效十日内支付李良终止劳动合同经济补偿金29262.40元。原告以宁夏回族自治区石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付李良终止劳动合同经济补偿金错误为由向本院提起诉讼，请求判如所请。 同时查明，被告李良在申请宁夏回族自治区石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时自认：“在李良还未拿到经济补偿金时，宁夏英力特煤业有限公司出台了一个可以安排宁夏英力特化工股份有限公司的就业政策，口头约定：如果选择就业，则放弃经济补偿金。李良本着对宁夏英力特煤业有限公司的信任选择了就业，在进入宁夏英力特化工股份有限公司工作五个月后，因收入太低、无法生活，于是决定辞职”。 原审法院认为，合法的劳动合同关系受法律保护。原告与被告签订的《劳动合同》是当事人真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合法有效。劳动合同期满时，原、被告双方协商一致，同意因劳动合同到期而解除劳动合同，同时原告支付被告经济补偿金29262.40元。被告在办理解除劳动合同关系手续时，原、被告又进行了协商，原告为被告另行提供工作机会，并不再支付经济补偿金。被告在申请宁夏回族自治区石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时的自认及当庭陈述，说明被告对于其一旦选择了在宁夏英力特化工股份有限公司就业则原告就不再支付经济补偿金是知情的。2018年5月11日解除劳动合同证明书与2018年4月15日解除劳动合同证明书中对于解除劳动合同的原因、解除合同的时间、是否支付经济补偿的内容并不相一致，被告在2018年5月11日解除劳动合同证明书上签字确认的行为，能够证明被告以自己的实际行为选择了在宁夏英力特化工股份有限公司工作并放弃经济补偿金的要求，且该行为是被告的真实意思表示，也是对2018年4月15日解除劳动合同证明书内容变更的确认。经济补偿金的支付是为了使劳动者在失去原工作和找到新工作之间有一个经济过渡，以减少劳动者的经济损失。本案中，劳动合同期满时，原告为被告提供再就业机会并不再支付经济补偿金，原、被告已协商一致，且被告已与新的工作单位即宁夏英力特化工股份有限公司签订了劳动合同并获得了劳动报酬，不存在被告作为劳动者有失去原工作和找到新工作之间的经济过渡的情形，原告的此种做法不违背劳动合同法关于设立经济补偿相关规定的立法目的，故原告不再向被告支付终止解除劳动合同的经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十四条规定，判决如下：原告宁夏英力特煤业有限公司不支付被告李良终止劳动合同经济补偿金29262.40元。案件受理费10元，由被告李良负担（免收）。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人因劳动合同期限届满，双方协商一致同意解除劳动合同，于2018年4月15日签订解除劳动合同证明书，并约定由被上诉人支付上诉人经济补偿金29262.40元。但在上诉人办理解除劳动合同关系手续时，上诉人与被上诉人又进行了协商，以被上诉人为上诉人提供继续工作的机会，即上诉人以被上诉人的职工身份在宁夏英力特化工股份有限公司应聘，被上诉人不再支付解除劳动合同经济补偿金。双方于2018年5月11日重新签订解除劳动合同证明书，上诉人在该解除劳动合同证明书上签字确认。结合原审查明上诉人在申请宁夏回族自治区石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时自认的事实，原审判决认为上诉人以自己的实际行为选择了在宁夏英力特化工股份有限公司工作并放弃经济补偿金的要求系其真实意思表示，亦是对2018年4月15日解除劳动合同证明书内容变更的确认并无不妥，故原审判决判令被上诉人不支付上诉人终止劳动合同经济补偿金29262.40元，适用法律正确。 综上所述，李良的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李良负担。 本判决为终审判决。 审判长  樊学礼 审判员  田文忠 审判员  金 鋆 二〇一九年九月二十三日 书记员  于榕楠 附：法律相关规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。