文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0585民初1569号原告：太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王现代农业园玫瑰路7号，统一社会信用代码92320585MA1N40UB2N。经营者：刘红波，男，1985年3月23日出生，汉族，住湖北省宜城市。委托诉讼代理人：孙雯，江苏周瑞昌律师事务所律师。被告：吴国良，男，1971年10月3日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：单炳奎，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：单志刚，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。原告太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部（以下简称沙新食品经营部）与被告吴国良劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案后，依法由审判员王月适用简易程序于2019年4月16日公开开庭进行了审理。后该案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2019年7月12日再次公开开庭进行审理。原告沙新食品经营部的经营者刘红波及其委托诉讼代理人孙雯、被告吴国良及其委托诉讼代理人单志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沙新食品经营部向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系未违法解除；2.判令原告无需支付被告自2017年11月15日起至2018年4月30日期间的二倍工资差额34929.66元、违法解除赔偿金16120元，合计51049.66元。事实和理由：2017年5月1日，被告至原告处提供劳务，从事装卸工作。2018年10月31日下午，被告不知何因自行骑电动车离开原告处。2018年11月2日，被告再次至原告处签到并提供劳务，后被告又不知何因骑电动车离开原告处，此后被告未再到原告处签到也未再提供劳务。原告从未主动要求被告离开，自始至终，都是原告说来就来，说走就走。被告劳务费用是按照工作量计算，一月一结，自2017年5月1日至2018年10月31日的劳务费用，已由上海正新食品有限公司以及其股东夏怀雷代为支付完毕，不存在未足额支付的情况。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。被告吴国良辩称：1.原、被告双方之间系劳动关系，原告认为双方之间系劳务关系的事实不成立；2.原、被告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。根据劳动合同法的相关规定，被告在时效之内有权主张二倍工资差额；3.原、被告于2018年10月31日双方发生争执，虽然被告当时可能擅自离开了工作岗位，被告认为原告完全可以依据合法制定的规章制度采取措施，但原告在被告离开之后直接发送短信说“今天走了，明天不要来了”，该解除通知系形成权，到达被告处即已发生法律效力，就不能再产生撤回或撤销的问题，故被告有权要求原告支付违法解除赔偿金。本院经审理认定事实如下：2016年12月16日，原告沙新食品经营部注册登记，其系个体工商户，经营者系刘红波，经营范围为批发、零售；预包装食品兼散装食品、日用百货、五金产品、家用电器，普通货物道路运输。2017年5月1日，被告吴国良进入原告沙新食品经营部处从事装卸工作。原、被告双方未订立劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2018年10月31日下午13时52分左右，被告吴国良在未经原告沙新食品经营部同意的情况下驾驶电动自行车自行离开。2018年10月31日下午15时05分左右，原告沙新食品经营部的经营者刘红波通过手机（号码为182××××4168）向被告吴国良的手机发送短信：“今天走了，明天不要来上班，工资算到今天”，被告吴国良在收到该短信后未作回复。2018年10月31日下午16时56分左右，原告沙新食品经营部的经营者刘红波再次通过手机（号码为182××××4168）向被告吴国良的手机发送短信：“经上级领导决定，吴国良员工平时工作认真，10月31日下午旷工乃初犯，罚款200元，下不为例。如果另有高就，三天不来上班，算自动离职”，被告吴国良在收到该短信后亦未作回复。2018年10月31日18时左右，原告沙新食品经营部的经营者刘红波与被告吴国良通话，载明“…吴：你罚吧，你罚吧…你按制度办事你办吧，我准备明天来上班的，你这样一罚，我明天不去了…你肯定想开掉我，你今天又罚…刘：你不来就不来嘛，跟我有什么关系…”。2018年11月1日，被告吴国良未至原告沙新食品经营部处提供劳动。2018年11月2日上午，被告吴国良至原告沙新食品经营部处并在考勤表上签字，后刘红波将被告吴国良的健康证剪毁。同日7时50分左右，被告吴国良离开原告沙新食品经营部处，刘红波将该考勤表上被告吴国良的签名划掉、注明“旷工”并签字确认。2018年11月3日、2018年11月4日，被告吴国良未至原告沙新食品经营部处提供劳动。2018年11月5日，被告吴国良至原告沙新食品经营部处报警，被告吴国良陈述系原告将其开除并要求原告开具相关证明，刘红波拒绝开具相关证明并陈述系被告吴国良自行离职，被告吴国良在公安机关处警之后离开了原告沙新食品经营部处。2018年11月14日，吴国良向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2018年12月18日撤回仲裁申请。2019年1月3日，吴国良向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、沙新食品经营部支付2017年6月1日至2018年4月30日的二倍工资差额44495.94元；2、确认沙新食品经营部解除与吴国良的劳动关系系违法，沙新食品经营部支付违法解除赔偿金16120元。该委于2019年3月2日作出太劳人仲案字[2019]第109号仲裁裁决书，裁决：一、确认沙新食品经营部解除与吴国良的劳动关系违法；二、自本裁决书生效之日起十五日内沙新食品经营部一次性支付吴国良2017年11月15日至2018年4月30日的二倍工资差额34929.66元，违法解除赔偿金16120元，合计51049.66元。另查明：1.上海正新食品有限公司于次月通过银行转账方式分别向被告吴国良转账2017年6月起至2017年12月期间的工资：4243.30元、4849.50元、4603.18元、4488.43元、3566.39元、4471.60元、4002.27元。夏怀雷于次月通过银行转账方式分别向被告吴国良转账2018年1月起至2018年9月期间的工资：4938.62元、374.55元、4007.10元、4951元、3465.98元、4265.80元、4664.72元、4875.80元、4320.92元。2.原告沙新食品经营部经营者刘红波在太劳人仲案字[2018]第2967号案件的调查笔录中陈述：上海正新食品有限公司将货物配送业务承包给上海圆规物流有限公司，上海圆规物流有限公司又将太仓区域的货物配送业务承包给了原告沙新食品经营部，被告吴国良系刘红波聘用的员工，因上海圆规物流有限公司与原告沙新食品经营部刚成立，缺少资金，所以被告吴国良的工资均由上海正新食品有限公司代发。原告沙新食品经营部安排主管张传利、杨忠英管理，再由他们两个安排被告吴国良工作。3.审理过程中，原、被告确认上海正新食品有限公司及夏怀雷通过银行转账至被告吴国良的款项系原告向被告发放工资。原告系于每月23日左右向被告发放上个月的工资，被告吴国良离职前的月平均工资4030元。上述事实，由原告沙新食品经营部提供的仲裁裁决书、视频光盘、签到表、银行交易明细、上海正新食品有限公司及夏怀雷出具的证明，被告吴国良提供的手机短信截屏打印件、银行交易明细、调查笔录，本院调取的处警记录光盘、仲裁申请书、撤回仲裁申请书、太仓市劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字[2019]第109、110号庭审笔录及原、被告到庭陈述等证据在卷予以佐证。本案争议焦点在于：一、原、被告之间是否系劳动关系？二、原告是否应支付被告2017年6月1日至2018年4月30日期间的二倍工资差额44495.94元？三、原、被告之间的劳动关系解除的原因？原告是否应支付被告违法解除赔偿金？关于争议焦点一：原告沙新食品经营部认为，被告向原告提供装卸服务，原告按照被告的装卸量进行工资结算，双方在人身关系上不存在隶属性，故原、被告之间系劳务关系。被告吴国良认为原、被告之间存在管理与被管理的关系，原告具有用人单位主体，被告从事的内容是原告的经营范围，故原、被告之间系劳动关系。本院结合原、被告举证质证及庭审陈述，分析如下：（1）原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告从事的装卸工作属于原告经营范围的组成部分；（2）被告吴国良按照原告沙新食品经营部处的考勤规定每日进行打卡出勤，并接受原告沙新食品经营部的劳动管理；（3）原告沙新食品经营部通过银行转账或者代发的形式向被告吴国良发放工资，原、被告双方存在经济上的依附性。综上，原、被告双方之间系领导与被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，故本院确认原、被告双方自2017年5月1日起存在劳动关系。关于争议焦点之二：审理过程中，原、被告均确认上海正新食品有限公司、夏怀雷向被告吴国良银行转账的部分系原告向被告发放工资。本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告吴国良于2017年5月1日进入原告沙新食品经营部处工作，原告沙新食品经营部应于2017年6月1日前与被告吴国良订立书面劳动合同，但原告沙新食品经营部至今未与被告吴国良订立劳动合同，被告吴国良于2018年11月14日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，原告于每月23日左右向被告发放上个月的工资，故被告吴国良主张2017年9月30日之前的二倍工资差额已过时效，本院确认原告应支付被告2017年10月1日起至2018年4月30日期间的二倍工资差额26311.53元（3566.39元+4471.60元+4002.27元+4938.62元+374.55元+4007.10元+4951元）。关于争议焦点三：原告认为，被告系在未经同意的情况下自动离职。被告认为，原告已于2018年10月31日单方辞退被告。本院结合原、被告举证质证及庭审陈述，分析如下：（1）原告沙新食品经营部的经营者刘红波于2018年10月31日向被告周立波发送的第一个短信中陈述：“今天走了，明天不要来上班，工资算到今天”，后又在第二个短信中陈述：“三天不来上班，算自动离职”，而被告吴国良于2018年11月2日上午又至原告沙新食品经营部处的考勤表上签到，可见，原告沙新食品经营部通过发送后一个短信将前一个短信的内容撤销，且被告吴国良在收到上述两个短信之后再次至原告处签到，因此，直至被告吴国良签到时原、被告之间的劳动关系并未解除；（2）被告吴国良于2018年11月2日签到之后，刘红波将其健康证剪毁，后被告吴国良于同日又离开原告沙新食品经营部处，被告吴国良又于2018年11月5日至原告处要求其开具相关证明材料，2018年11月3日至2018年11月5日期间原告未要求被告继续提供劳动，被告亦未继续向原告提供劳动，可见，原、被告均未提供充足的证据证明系对方的原因导致劳动关系解除。本院认为，用人单位主张劳动者系自动离职并未提供充足的证据予以佐证，劳动者主张系用人单位违法解除亦未提供充足的证据予以佐证，且双方均同意解除劳动合同关系，应当推定系用人单位提出解除后双方协商一致解除，故原告沙新食品经营部应支付被告吴国良经济补偿金8060元（4030元×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部于本判决生效之日起10日内支付被告吴国良2017年10月1日至2018年4月30日期间的二倍工资差额26311.53元、经济补偿金8060元，合计34371.53元。二、驳回原告太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部的诉讼请求。三、对于被告吴国良要求确认原告沙新食品经营部违法解除与其之间劳动合同关系的请求，不予支持。上述第一项履行方式：如采用转账方式支付，请直接汇入被告指定账号（户名：吴国良，开户银行：中国建设银行太仓沙溪支行，账号：62×××97）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审 判 长  王 月人民陪审员  管小妹人民陪审员  李昌峰二〇一九年九月十一日书记员廖吉