江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0621民初4003号原告（被告）：张征福，男，1962年9月20日生，住海安市。委托诉讼代理人：殷玮，江苏伯策律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐向东，江苏伯策律师事务所律师。被告（原告）：江苏申新建设有限公司，统一社会信用代码913206217859794731，住所地海安市城东镇东海大道**。法定代表人：朱道平，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡文均，海安市曲塘法律服务所法律工作者。原告张征福于2019年2月22日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海安仲裁委）申请仲裁，要求解除与江苏申新建设有限公司（以下简称申新公司）的劳动合同，并要求申新公司支付工伤保险待遇合计142244元，海安仲裁委经审理作出海劳人仲案字（2019）第118号仲裁裁决，张征福不服该裁决于2019年6月11日向本院提起诉讼，申新公司亦不服该裁决于2019年6月12日向本院提起诉讼，本院于2019年6月13日作出（2019）苏0621民初4017号民事裁定，将（2019）苏0621民初4017号案件并入本案审理。本案依法由审判员李宏林独任审理，于2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告（被告）张征福及其委托诉讼代理人殷玮，被告（原告）申新公司的委托诉讼代理人胡文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张征福向本院提出如下诉讼请求：被告江苏申新建设有限公司应支付原告张征福各项工伤保险待遇129581元[一次性伤残补助金：54000元（9个月×200元/天×30天）、一次性工伤医疗补助金：27000元（45000元×60%）、一次性就业补助金：12000元（20000元×60%）、停工留薪期工资：258000元（200元/天×4个月+200元/天×9天）、护理费：9000元（100元/天×30天×3个月）、医疗费：951元、交通费：500元、住院伙食费：330元（11天×30元/天）]。事实与理由：原告张征福系被告申新公司钢筋工，双方约定工资标准为200元/天。2018年6月2日原告张征福在江苏明江阀业项目工地进行钢筋绑扎时，被突然坠落的木方砸伤。后原告张征福经认定为九级伤残。原告于2018年11月继续回被告处工作。2019年2月20日，原告向被告邮寄辞职报告，与被告解除劳动关系。现请求法院依法判决。被告申新公司辩称：对原告的工伤保险待遇，因我公司已经投了工伤保险，我公司应当承担的停工留薪期工资为16686.93元，护理费4500元，一次性伤残就业补助金12000元，其余费用应由工伤保险基金支付。被告申新公司向本院提出如下诉讼请求：仅需支付工伤保险待遇33186.93元（停工留薪期的工资为16686.93元、护理费4500元、一次性伤残就业补助金12000元），其他费用应由工伤保险基金支付。经审理查明：张征福于2018年2月25日到申新公司处工作，申新公司为张征福参加工伤保险。2018年6月2日，张征福在江苏明江阀业项目工地上进行钢筋绑扎时，不慎被坠落的木方砸伤，进入海安市人民医院住院治疗，后于2018年6月12日出院。住院期间，申新公司为张征福支付7天护理费。2018年7月11日，海安市人力资源和社会保障局认定张征福所受伤害为工伤。2019年1月8日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定张征福为九级伤残。治疗过程中，医院分别于2018年6月12日、7月12日、8月13日各建议张征福休息1月、护理1人；同年9月13日，医院建议张征福续休1月。另查明：2018年2月25日至2018年6月1日期间，申新公司共支付张征福工资18300元。2018年11月7日，张征福继续回申新公司处工作至2018年12月15日，之后未再向申新公司提供劳动。庭审中，原告陈述曾于2019年2月22日通过EMS邮寄辞职报告（内容为本人因在贵公司工地工作时受伤，至今伤情未痊愈，需要在家休息，因此在此项向贵公司提出辞职申请，望领导批准），但被退回，并提供EMS邮寄信封。被告对此不清楚，且信封上仅仅是写的文件。上述事实，有当事人陈述、出院记录、门诊病历、病情证明书、工资结算便条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇结算（支付）凭证、建筑施工项目参加工伤保险证明、海劳人仲案字（2019）第118号仲裁裁决书及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，工伤职工享有的工伤保险待遇分别由工伤保险基金和用人单位按国家规定支付。本案中，张征福在申新公司处工作时受伤，已经工伤认定和劳动能力鉴定，依法享有获得工伤保险待遇的权利。因申新公司在张征福受伤时已为张征福缴纳工伤保险，故张征福的各项工伤保险待遇应当分别由工伤保险基金和申新公司依法支付。张征福主张的医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费及一次性工伤医疗补助金，按国家规定应当从工伤保险基金中支付，不属本院受理范围，本院不予理涉。根据《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期应当凭医疗机构出具的休假证明确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，张征福于2018年6月2日受伤住院治疗，结合原告的伤情，本院认定张征福的停工留薪期为伤后120天。关于张征福的工资标准，张征福与申新公司均未能提供有效的证据加以证明，现本院参照张征福2018年2月25日至2018年6月1日的平均工资5562.31元/月[18300元÷(3个月+6天÷21天/月）]确定。因此申新公司应支付张征福停工留薪期工资22249.24元[5562.31元/月×(120天÷30天/月）]。张征福主张的其余停工留薪期工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于护理费，张征福住院期间的护理费已由申新公司承担。结合原告的伤情，本院认定张征福的护理期为伤后60天。张征福未对护理人员的工资标准进行举证，但其主张的护理费标准100元/天不高于当时我市执行的在岗职工平均工资水平，本院予以确认，故申新公司应支付张征福护理费5300元[100元/天×（60天-7天）]。根据《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条，《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，与用人单位解除劳动关系的，享受一次性伤残就业补助金20000元，距法定退休年龄不足4年的，按照全额的60%支付。本案中，张征福因工致残并被鉴定为九级伤残，且2018年12月15日后张征福未再向申新公司提供劳动，但申新公司亦未通知原告来上班，双方的劳动关系仍存在，原告于2019年2月22日邮寄辞职报告，被告拒收，但邮寄封面上未写明具体文件内容。原告向海安仲裁委申请仲裁，被告于2019年4月24日收到诉状和应诉材料，故双方的劳动关系应自2019年4月24日终止。申新公司应支付张征福一次性伤残就业补助金12000元（20000元×60%)。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告申新公司自本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告张征福各项工伤保险待遇合计39549.24元（其中，停工留薪期工资22249.24元、护理费5300元及一次性伤残就业补助金12000元）。如申新公司不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张征福的其他诉讼请求。三、驳回原告申新公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时，向该院预交上诉案件受理费20元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 员 李宏林二〇一九年九月二日法官助理 莫亚敏书 记 员 丁 吉