四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5804号 原告：卞川颖，女，1973年12月19日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：成都爱视眼科医院有限公司。住所地：成都市锦江区锦绣大道3736号1层。 法定代表人：李伟力，总经理。 原告卞川颖与被告成都爱视眼科医院有限公司（以下简称爱视公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用普通程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告卞川颖到庭参加诉讼，被告爱视公司经本院于2019年5月6日公告送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书等，现公告期满，爱视公司无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告卞川颖向本院提出诉讼请求，请求判令：1、爱视公司支付卞川颖2018年10月1日至2019年3月31日工资，共计人民币102161.77元；2、爱视公司支付卞川颖经济补偿金16122.25元×12=193466.99元。事实与理由：爱视公司（2017年9月22日前为四川科健唯美眼科医院有限公司），是深圳市爱视医疗服务有限公司的全资子公司。2017年8月底，爱视公司由成都市滨江中路1号迁至成都市锦江区锦绣大道凯旋天地3736号商业9栋重建，目前医院处于装修停工状态。卞川颖于2003年6月入职爱视公司，担任中心经理。2004年9月开始，爱视公司为卞川颖购买社保。爱视公司拖欠卞川颖2018年10月1日至2019年3月31日税后工资共计人民币102161.77元未付。现起诉要求爱视公司支付卞川颖12个月工资标准的解除劳动合同经济补偿金193466.99元，并支付拖欠工资。 被告爱视公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。 经审理查明，爱视公司成立于2003年9月9日。卞川颖系爱视公司员工。2004年9月1日开始，爱视公司为卞川颖缴纳社保。双方最后1次劳动合同签订于2019年1月1日，为无固定期限劳动合同。合同约定卞川颖担任爱视公司中心经理，月工资18000元。 2018年6月开始，爱视公司存在未及时发放卞川颖工资情形。2017年12月至2018年9月，卞川颖月实发工资为15218元左右。爱视公司未发放卞川颖2018年10月至2019年3月31日工资。 2019年4月开始，卞川颖未到爱视公司上班。 2019年4月11日，卞川颖向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2019年4月18日，该委出具“未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。 上述事实，有卞川颖的当庭陈述及卞川颖提交的双方主体身份信息、《劳动合同》、中国银行账户流水、社保缴费明细、《收件证明》等证据在案为证。 关于卞川颖在爱视公司工作期限。爱视公司成立于2003年9月9日，从2004年9月1日开始，爱视公司为卞川颖缴纳社保。卞川颖提出其入职时间为2003年6月。因用人单位应对劳动者工作年限承担举证责任。本院根据卞川颖陈述，结合其他证据，认定卞川颖入职时间为2003年9月9日。卞川颖离职时间为2019年4月。故卞川颖在爱视公司工作期限为2003年9月9日至2019年3月31日。 关于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。爱视公司未对卞川颖工资标准及工资发放情况提供证据，本院直接以卞川颖提供的证据及其陈述认定，爱视公司未予发放卞川颖2018年10月至2019年3月工资共计91308元（15218元×6个月）。对卞川颖多主张的部分，本院不予支持。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。卞川颖在爱视公司工作期限为2003年9月9日至2019年3月31日，卞川颖月工资18000元，高于成都市上年度职工月平均工资三倍（71300元÷12个月×3＝17825元），卞川颖主张按月工资标准16122.25元计算12个月工资的经济补偿金，本院予以确认，故爱视公司应支付卞川颖经济补偿金16122.25元×12=193467元。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都爱视眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卞川颖支付2018年10月至2019年3月工资91308元； 二、被告成都爱视眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卞川颖支付经济补偿金193467元； 三、驳回原告卞川颖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元以及因后续送达本裁判文书产生的公告费，由被告成都爱视眼科医院有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王多军 人民陪审员  王卫国 人民陪审员  吴宇斌 二〇一九年九月二十日 书 记 员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。