大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初5432号原告：张强，男，1981年8月11日出生，汉族，住大连市甘井子区。被告：中山区钢管厂五区小郡肝串串香餐厅，现更名为中山区钢管鑫区串香餐厅，住所地大连市中山区长江路73号A区6-5、6-6号。经营者：姚勇，男，1982年12月19日出生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：刘佳卓，系辽宁生辉律师事务所律师。原告张强诉被告中山区钢管厂五区小郡肝串串香餐厅（现名称为：中山区钢管鑫区串香餐厅）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告张强及被告中山区钢管厂五区小郡肝串串香餐厅的委托诉讼代理人刘佳卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、补发2018年11月1日-2018年11月30日拖欠的工资，共计10000元；2、补发2018年8月24日-2018年10月31日，共2个月零8天未转正部分工资，共计4533.33元；3、自2018年7月24日至2018年12月17日，共加班19天，均为周六。支付加班费17471.26元；4、补发2018年12月1日-2019年1月23日工资，共计14483.64元；5、因用人单位拖欠本人工资、拒不支付劳动者延迟工作时间工资报酬以及未给劳动者按时足额缴纳社会保险，本人终止劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金10000元。以上请求事项费用合计：人民币56488.23元。事实与理由：本人张强，于2018年7月24日正式就职于被告单位，职位为：大连东港奥列格酒店总经理，负责酒店的开业筹建和后期运营工作。入职时公司总经理王涛承诺：第一个月为试用期，基本工资8000元/月，第二个月转正基本工资为10000元/月。入职后人事以公司公章不在需要审核为由让本人签了一份空白的合同，承诺领导审核盖章完交付本人一份，但是直到现在一直未将劳动合同给劳动者一份。入职时签订的劳动合同期限为一年，但是劳动合同上和入职登记表所写的试用期时间不符。入职一个月以来，我也多次找公司领导和人事部门谈转正和缴纳保险等问题，公司总经理王涛一直以东港酒店项目未开工为由，三番五次的往后拖，直到2018年11月26日，公司才同意给我转正。2018年12月15日下午，公司人事总监在公司办公微信群里发布关于对我的处理决定，没有任何人征求我的意见或者告知的前提下，单方面给予我停薪留职的处理结果，并让我周一（17日）到公司进行工作交接。2018年12月17日，我来到公司，王涛总经理让我回去休息一个月，一个月后资金到位项目启动，想回来的话可以再回来上班，期间工资福利不变。按照劳动合同约定11月份工资应该12月15日发放但直至现在，至今仍未支付本人从11月份的工资。公司实行单休制，既每周只有一天公休，其它时间均需要上班。自2018年7月24日入职至2018年12月17日，共19周，本人每周六出勤加班，周日正常休息，公司没有按照劳动法规定支付加班时间工资。因为公司拖欠工资、不支付加班工资以及不按时足额缴纳社会保险，所以本人也不想在此公司继续工作，2019年1月23日和2019年5月29日两次通知公司终止劳动关系，原告于2019年4月2日向中山区劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年5月22日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上诉请求。被告辩称，原告入职的是我单位，不是原告所述的大连东港奥列格酒店，我们单位试用期和转正之后是没有区别的，都是8000元/月。我们单位是实行考勤打卡和轮休的，不存在原告所述的加班。同时离职原因是因为原告不按照规定考勤，屡次早退或旷工，所以单位通知原告与他解除合同，原告拒绝办理，被告在收到了仲裁裁决书以后才知道原告已经将被告诉至人民法院。经审理查明，2018年7月24日，原告应聘至被告中山区钢管厂五区小郡肝串串香餐厅工作，双方签订劳动合同，合同期限自2018年7月24日起至2019年7月23日止，其中2018年7月24日至2018年9月23日为试用期。约定岗位为东港奥列格主题餐厅总经理职务，工资标准为10000元/月，试用期工资为80000元/月。被告每月15日通过银行转帐方式向原告支付上月整月工资，原告2018年7月至10月工资分别为2064.52元、8000元、8000元、7570.13元。自2018年12月17日，原告未再向被告提供劳动，被告未向原告支付2018年11月1日至12月16日期间工资。另查，原告张强作为申请人于2019年4月2日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，被申请人为被告中山区钢管厂五区小郡肝串串香餐厅。仲裁请求：1、2018年11月1日至2018年11月30日拖欠工资10000元；2、终止劳动合同赔偿金10000元；3、2018年7月24日至2018年12月有17日周末加班费17471.26元；4、2018年12月有1日至2019年1月23日拖欠工资14483.64元；5、补发2018年8月24日至10月31日转正工资差额4533.33元。后大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出了大中劳人仲案字[2019]第237号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人中山区钢管厂五区小郡肝串串香餐厅支付申请人张强2018年11月1日至11月30日期间工资10000元；二、被申请人支付申请人2018年12月1日至12月16日期间工资4597.7元；三、被申请人支付申请人超过试用期间工资差额2460元；四、上述各项，被申请人自本裁决书生效之日起5日内履行完毕。五、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。再查，中山区钢管厂五区小郡肝串串香餐厅，现更名为中山区钢管鑫区串香餐厅。本院确认的上述事实，有原告提交的大中劳人仲案字[2019]第237号仲裁裁决书、劳动合同、入职登记表、员工转正申请表、员工转正申请表、银行流水、社保缴费记录打印单、劳动保障监查限期整改指令书、小郡肝总经理王涛和小郡肝董事长助理杨林给原告签的证明材料，被告提交的考勤记录以及原、被告当庭陈述等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，应予以采信。本院认为，劳动者与单位间发生劳动争议，有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供。关于原告工资的问题，原告提供的相关入职材料，结合被告单位的劳动合同，可以证明原告的工资标准为10000元，故对原告主张的工资标准，本院予以采信。被告未向原告支付2018年11月1日至11月30日拖欠工资10000元，原告主张由被告支付，本院予以支持。关于原告主张的补发2018年8月24日至10月31日转正工资差额4533.33元的请求，按照相关法律规定，原、被告间的劳动合同期限为一年，其试用期不得超过二个月，故原告的试用期应截止至2018年9月23日，被告按照试用期工资标准支付原告2018年9月24日至10月31日期间的工资，侵犯了原告的合法权益，故关于原告的该项请求，本院予以支持。关于原告主张的加班费一节，因其提供的证据均为其它单位人员的证明，其证明效力不足，本院不予采信，且被告提供了单位的考勤表，故对原告的该项主张，本院不予支持。原告自认自2018年12月17日未再向被告提供劳动，此日前被告拖欠的工资应予支付。原告主张支付2018年12月1日至12月16日期间工资4597.7元的请求，本院予以支持。原、被告间劳动合同没有解除的相关手续，双方是协商解除还是违法解除未有仲裁前置裁决确认，原告仲裁申请劳动合同赔偿金，现诉至本院要求被告支付经济补偿金，其未经仲裁前置，本院不予处理。关于被告的其它仲裁请求，其无据证实，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告中山区钢管鑫区串香餐厅给付原告张强2018年11月1日至11月30日期间工资10000元；二、被告支付原告2018年12月1日至12月16日期间工资4597.7元；三、被告支付原告超过试用期间工资差额2460元；上述一至三项原告给付被告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清，若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中山区钢管鑫区串香餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状次日起7日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员 李 军二〇一九年九月四日书记员 肖文玉