河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初13484号原告：程琳，女，1993年10月8日出生，汉族，住郑州市惠济区。委托诉讼代理人：焦紫霞（系原告程琳的母亲），住郑州市惠济区。被告：河南飞天投资有限公司，住所地郑州市管城回族区东大街****楼****。法定代表人：王大伟，经理。委托诉讼代理人：毛志会，河南睿策律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙英豪，河南睿策律师事务所律师。原告程琳与被告河南飞天投资有限公司（以下简称“河南飞天公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程琳及其委托诉讼代理人焦紫霞，被告河南飞天公司的法定代表人的委托诉讼代理人毛志会、孙英豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程琳向本院提出诉讼请求：1.依法判处被告支付从中院的判决生效之后，原告到被告公司上班，到被告再次违法解除劳动合同期间的工资16763元（自2019年1月19日至2019年4月28日期间的工资，按5000元每月）；2.请求补缴欠交的社保费（从欠交之日起至恢复劳动关系后开始工作止）；3.继续履行劳动合同，恢复劳动关系。事实与理由：原告于2019年1月18日收到郑州市中级人民法院（2018）豫01民终16676号民事判决书后的第二天即2019年1月19日去被告公司报道，当时被告公司无人大门上锁。原告于2019年1月21日向郑州市管城区法院申请执行。2019年2月16日，原告又一次去被告公司，仍没有人，经楼层工作人员告知被告公司已搬迁。2019年2月28日郑州市管城区法院执行完毕。2019年3月27日被告公司邮寄一份继续履行劳动合同通知书，原告于2019年3月29日收到该通知后即去上班，被告未给原告安排岗位，2019年4月1日，原告去上班，收到被告公司的和解协议书告知无法继续履行劳动合同。2019年4月9日原告又去被告公司报道，被告拒绝安排岗位。2019年4月11日，被告以邮寄方式送达解除劳动合同通知书，理由为无故旷工42天，严重违反公司规章制度。原告不存在无故旷工的事实，根据劳动法规，用人单位有义务在劳动者不上班的情况下通知劳动者上班，且用人单位须提供书面证据证明其已经履行了相关手续。单位单方调整工作地址，没有及时告知原告，催告函通知书是以劳动者签收为生效要件。综上，本案纠纷的发生，完全是被告无视国家的法律法规规定，在劳动关系存续期间，既不给原告缴纳社保，也不给原告安排工作，被告的行为严重侵犯了原告的合法权利，为维护原告的权利故诉至法院。河南飞天公司辩称：1.原告第一项诉请未经劳动仲裁审理，应当予以驳回；2.社保费的缴纳并非法院审理范围，应由社保部门处理；3.原告因旷工于2019年4月11日被被告解除劳动合同，原告称继续履行的判决生效后到被告公司处报到，公司上锁，没有事实依据。相反，被告提交的录音证据可以证明在法院判决生效后原告拒到岗上班的事实。故被告解除劳动合同合法，原告要求继续履行劳动合同没有法律依据；4.截止今日，原、被告之间的劳动争议在一年半的时间内，经过九次开庭审理，即使如此，还不一定能解决双方的问题，双方矛盾已不可调和，已无维系劳动关系的信任基础。请法院查明事实，驳回原告诉请。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月24日，程琳入职河南飞天公司工作，岗位为行政助理。程琳的《新员工入职登记表》上显示试用期为3个月，试用期工资3000元，转正工资5000元。2017年12月8日，河南飞天公司与程琳签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，无试用期，工作内容为行政，工资标准为基本工资2500元、岗位工资2500元，试用期工资3000元。程琳的实际工资发放情况为2017年8月774.19元、2017年9月3500元、2017年10月3387.1元、2017年11月4211.06元、2017年12月7794.83元、2018年1月7999.55元。2018年1月29日，河南飞天公司口头将程琳辞退，该公司称辞退程琳的理由是其不服从公司管理。河南好玩网络技术有限公司为程琳缴纳了2017年12月至2018年2月的基本养老保险，河南飞天公司称河南好玩网络技术有限公司与河南飞天公司是关联公司，故由河南好玩网络技术有限公司为程琳缴纳基本养老保险。程琳还提交一份河南飞天公司于2017年11月13日出具的证明，显示程琳底薪为3500元，岗位津贴租房补助为1500元，程琳称河南飞天公司之所以出具该份证明，是由于其因交通事故需要索赔，但证明中其工资情况属实。2018年3月，程琳以河南飞天公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付试用期工资6300元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35057.3元；3、支付未签订劳动合同的双倍加班费42323.4元；4、支付克扣工资（双倍）2522.24元；5、支付劳动关系存续期间的双倍工资（2018年2月1日至2018年3月31日）28000元；6、支付岗位津贴及房补10913.8元；7、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出郑劳人仲案字（2018）第179号仲裁裁决，裁决：1、河南飞天公司支付程琳未签订劳动合同双倍工资差额8299元；2、驳回程琳的其他仲裁请求。程琳不服该裁决，于2018年8月6日向本院提起诉讼，2018年9月13日，本院作出（2018）豫0104民初7636号民事判决，河南飞天公司继续履行与程琳的劳动合同书，河南飞天公司支付程琳2018年2月1日至2018年3月31日的最低生活费2064元、试用期工资差额1047.31元，未签劳动合同的二倍工资10068.97元，驳回程琳的其它诉讼请求。程琳不服该判决，上诉至郑州市中级人民法院，2019年1月14日，该院作出（2018）豫01民终16676号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年3月27日，河南飞天公司向程琳发出《继续履行劳动合同通知书》，通知程琳继续履行双方之间的《劳动合同书》。2019年4月9日，双方见面协商解除劳动关系赔偿时，河南飞天公司未为程琳安排工作岗位。2019年4月11日，河南飞天公司向程琳发出《解除劳动合同通知书》，通知程琳解除与其之间的劳动合同。2019年4月29日，程琳以河南飞天公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.按5000元/月的标准支付2019年4月1日至恢复劳动关系之日的工资；2.为申请人补缴2019年4月1日至恢复劳动关系之日的社保费；3.要求单位继续履行劳动合同。同时，河南飞天公司提起反申请，请求确认双方之间的劳动关系已解除。2019年6月18日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）0277号仲裁裁决，裁决：1.被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；2.自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2019年4月1日至28日期间基本生活费1064元；3.驳回申请人的其它仲裁请求；4.驳回反申请人的仲裁请求。程琳不服该裁决，于2019年7月9日向本院提起诉讼。本院认为，2019年4月9日，原、被告双方见面协商时，被告未给原告安排工作岗位，未履行已生效法律文书确定的义务。故被告于2019年4月12日以原告无故旷工42天为由解除与原告之间的劳动合同关系的行为无效，双方之间的劳动关系存续，仍需继续履行。现原告要求被告支付自2019年1月19日至2019年4月28日按5000元每月的标准计算的工资16763元，其中，2019年1月19日至同年3月31日的工资未经仲裁程序处理，本院不予处理；2019年4月1日至同年4月28日的工资，根据法律规定，被告应支付原告基本生活费1064元，原告要求过高部分，本院不予支持。原告要求被告为其补缴从欠交之日起至恢复劳动关系后开始工作止欠交的社保费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决，不属于司法管辖范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告河南飞天投资有限公司继续履行与原告程琳于2017年12月8日签订的《劳动合同书》；被告河南飞天投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程琳2019年4月1日至同年4月28日的基本生活费1064元；驳回原告程琳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南飞天投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  朱宏扬二〇一九年九月二十五日书记员  靳肖颖