西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2019）陕0113民初9949号原告：陕西派诚科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区（八层A）。法定代表人：袁野,该公司总裁。委托代理人：牛梦佳，陕西瀚沃威律师事务所律师。被告：职安悦，女，汉族，1985年1月5日出生，住西安市莲湖区。原告陕西派诚科技有限公司诉被告职安悦劳动争议纠纷一案，职安悦向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出市劳人仲案字（高新）[2018]1313号裁决书，陕西派诚科技有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西派诚科技有限公司委托代理人牛梦佳、被告职安悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西派诚科技有限公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会做出市劳人仲案字（高新）[2018]1313号裁决书是错误的，缺乏事实及法律依据。一、被告于2018年1月2日入职原告公司，担任行政专员职务，自2018年1月2 日至2021年1月1日止，试用期三个月，在被告入职之后，原告依照法律规定向被告发放工资，不存在扣发工资的情况。被告于2018年5月15日受伤后，以受伤严重无法上班为由，未向公司履行请假手续，即不到岗上班，公司多次催促其办理请假手续，其均让人代办或者未按照规定履行请假手续，故公司按照规章制度未向其发放工资，合情合理。且在被告认定工伤后，其对于医疗期未做鉴定，西安市劳动人事争议仲裁委员会认定其医疗期为五个月，无相应的法律依据。原告已经完全履行了向被告支付工资的义务，不存在拖欠工资的情形。二、原告已为被告缴纳了工伤保险金，被告因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应依法按照国家规定从工伤保险基金中支付，不应由原告支付。西安市劳动人事争议仲裁委员会以《工伤保险条例》第十七条第四款规定：原告未在30日内提交工伤认定申请，要求原告向被告支付一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金37630.98元，与法不符。因劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第六条规定：《工伤保险条例》中第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。故依照上诉意见规定，在劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日之前的费用由用人单位承担，而一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金37630.98元应当依照法律规定从工伤保险基金中支付，不应由原告向其支付。其次，被告正在为原告申报工伤保险待遇，经过原告与具体工作人员沟通，社保经办机构工作人员口头告知被告的工伤部分费用在提交完整的申报材料后，可以由工伤保险基金予以支付，因部分申报工伤保险待遇的资料在被告手中，故申报事宜暂时搁置。三、依照陕西省《工伤保险条例》办法第八条规定，劳动能力鉴定费用属于工伤保险基金支付的费用，原告已为被告缴纳了工伤保险费，故该费用应当从工伤保险基金中予以支付，而不应由原告向被告支付。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏法律和事实依据，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付工资19782.53元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金37630.98元；3、原告无需支付被告劳动能力鉴定费75元；4、判令被告承担本案诉讼费。被告职安悦辩称，不同意原告诉请。经审理查明，2018年1月2日，被告与原告签订《劳动合同》，约定：乙方在人力资源行政中心部门工作，担任行政专员职位；合同期限为三年，自2018年1月2日至2021年1月1日；其中试用期三个月，自2018年1月2日至2018年4月1日；在合同期限内，乙方转正后的基本工资为3200元。2018年5月15日，被告根据原告安排前往陕西省公安厅办理业务途中，行至文景路附近时扭伤右脚，经兵器工业五二一医院诊治，诊断为：右足舟状骨骨折。2018年8月23日，西安市人力资源和社会保障局对被告工伤予以确认。2018年9月25日，西安市劳动能力鉴定中心出具介绍信，介绍被告到西安市中心医院进行劳动能力鉴定。2018年10月10日，原告对被告发出《通知》，载明：职安悦：根据你方向公司提交的兵器工业五二一医院出具的关于你方的诊断证明资料、请假条，你方的医疗期已经到期，请你于十月十日正常上班。2018年11月9日，西安市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为十级。被告支出劳动能力鉴定费75元。2018年11月30日，原告工作人员签收《鉴定结论书》。2018年12月3日，原告申请再次鉴定，经审核，原告提交的资料不完整，应于2018年12月3日前补正。其后，原告未向陕西省劳动能力鉴定委员会提交补正材料。市劳人仲案字（高新）[2018]1313号裁决书结果为：1、本案原告支付被告2018年1月至2018年10月9日工资19782.53元；2、本案原告支付被告报销款2051.2元；3、本案原告支付被告一次性伤残补助金22400元、一次性伤残就业补助金37630.98元、一次性工伤医疗补助金37630.98元；4、本案原告支付被告工伤医疗费638.03元；5、本案原告支付被告劳动能力鉴定费75元。庭审中，原告表示对裁决中的报销款2051.2元、工伤医疗费638.03元，同意向被告支付。被告表示同意从工资中扣除原告已经代缴的个人社保2018年5月至2018年10月个人部分374.76元。同时，原告已经向被告支付2018年1月至4个月工资为2000元、2000元、1926.34元、1578.2元。另，根据西安高新区XX中心核实，原告因拖欠员工社保导致被告的工伤无法报销。2017年，西安市社平工资为6271.83元/月。被告主张2018年10月9日与原告解除劳动关系并落实工伤待遇。上述事实，有工伤认定决定通知书、鉴定结论书、兵器工业五二一医院诊断证明、劳动合同、市劳人仲案字（高新）[2018]1313号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，2018年8月23日，西安市人力资源和社会保障局对被告工伤予以确认。2018年11月9日，西安市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为十级。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。被告因工伤受伤已经西安市人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级。现被告主张2018年10月9日与原告解除劳动关系并落实工伤待遇，本院依法予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。庭审中，根据原、被告均提供的《劳动合同》载明被告转正工资为3200元。虽然被告辩称是单位要求改动，因按4000元/月核算，但被告辩称证据不足，本院不予采信。故原告应当按照被告7个月转正工资标准计发被告一次性伤残补助金。经核算为22400元。又根据《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，十级伤残的标准均为6个月。本案中，故原告还应支付被告标准均为6个月2017年度西安市在岗职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为37630.98元。  陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。故被告应当支付原告鉴定费75元。关于原告同意支付被告报销款2051.2元、工伤医疗费638.03元，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于被告2018年1月至10月9日工资，根据原 、被告均提供的《劳动合同》载明被告月工资为3200元，而原告给被告发放试用期工资为原告已经向被告支付2018年1月至3月工资为2000元、2000元、1926.34元，故原告应当按照3200元/月的80%补足试用期工资。2018年4月份工资应当按照实际发放为准。2018年5月1日至5月14日，应当按照3200元/核算；至于被告受伤后至其与原告解除劳动关系之日即2018年5月15日至2018年10月9日期间的工资，结合被告伤情及原告给被告出具的《通知》，载明了被告的医疗期到2018年10月10日。同时，《陕西省工伤职工停工留薪期暂行规定》第四条规定，工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，踝和足其他跗骨骨折停工留薪期5个月。故被告应当按照3200元/月的标准支付工资自2018年5月15日至2018年10月9日，再抵扣原告已经代缴的374.76元，故仲裁裁决原告支付被告2018年1月至2018年10月9日工资19782.53元，本院依法予以支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第八条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、《陕西省工伤职工停工留薪期暂行规定》第四条之规定，判决如下：一、原告陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告被告职安悦一次性伤残补助金22400元、一次性伤残就业补助金37630.98元、一次性工伤医疗补助金37630.98元。二、原告陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告被告职安悦报销款2051.2元、工伤医疗费638.03元。三、原告陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告被告职安悦劳动能力鉴定费75元。四、原告陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告被告职安悦2018年1月至2018年10月9日工资19782.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西派诚科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  长     余    洁人民陪审员    杨    莹 人民陪审员   吴 晓 蕾    二0一九年 九 月 十八  日书记员 侯媛媛打印：相丽华     校对：秦婷婷      2019年  月  日送达  1