四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5376号 原告（另案被告）：潘京斌，男，1968年6月14日出生，汉族，住北京市崇文区。 委托诉讼代理人：杨巧，四川川蓉律师事务所律师。 被告（另案原告）：安邦人寿保险股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街****1002。 法定代表人：何肖锋。 委托诉讼代理人：刘春娟，女，该公司员工。 被告（另案原告）：安邦人寿保险股份有限公司四川分公司，住所地四川省成都市高新区天府大道北段****楼**。 法定代表人：姜文全。 委托诉讼代理人：刘春娟，女，安邦人寿保险股份有限公司员工。 委托诉讼代理人：侯尧，男，安邦人寿保险股份有限公司四川分公司员工。 原告潘京斌与被告安邦人寿保险股份有限公司（以下简称安邦公司）、安邦人寿保险股份有限公司四川分公司（以下简称安邦四川分公司）劳动合同纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告潘京斌的委托诉讼代理人杨巧、被告安邦公司委托诉讼代理人刘春娟、安邦四川分公司委托诉讼代理人侯尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘京斌向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金427800元；2.判令二被告支付拖欠原告的绩效工资127927.1元。事实和理由：安邦四川分公司是安邦公司的分公司。自2006年11月22日起潘京斌在安邦公司工作，因工作表现突出，潘京斌先后被调往辽宁、广东、和河北分公司任高管。2014年4月潘京斌被调往安邦四川分公司任职总经理。在任职期间，认真履行自己的职责，完成各项工作任务。2018年12月4日，被告以原告在任职期间存在严重失职为由提出于2019年1月3日解除劳动关系，该理由与事实严重不符，因此潘京斌拒绝接受。2018年12月18日安邦公司人力资源部秦婷婷通过电子邮件向潘京斌发布解除劳动关系通知，潘京斌于2018年12月21日收到通知书。被告违法与潘京斌解除劳动关系。潘京斌在被告任职期间，月平均工资为51977.11元，另外，被告拖欠潘京斌绩效工资127927.1元。为维护潘京斌的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持潘京斌的诉讼请求。 安邦公司辩称，潘京斌系与安邦四川公司建立的劳动关系，本案与安邦公司无关，请求驳回潘京斌的诉讼请求。 安邦四川分公司辩称，根据《保险公司董事、监事任职制度规定》，分公司负责人必须具备本科以上学历，若存在虚假证明，公司及本人应承担3万元罚款。依据劳动合同，1000元以上经济损失的为重大损失，且潘京斌本人不具备分公司负责人的任职资格，公司以其严重失职给公司造成重大损失解除劳动于法有据，故请求驳回潘京斌的诉请。对于绩效，根据潘京斌提供的微信聊天记录可以明确潘京斌已足额收到绩效奖金。上述微信聊天记录复印件系庭审后补交至仲裁委，潘京斌做了相应节选，将不利于其诉请的相关内容抽取隐匿。 安邦公司、安邦四川分公司向本院提出诉讼请求：1.判决安邦四川分公司系合法解除劳动合同，总分公司均不用向潘京斌支付任何经济补偿金；2.判决安邦公司、安邦四川分公司不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：潘京斌离职前在安邦四川分公司担任负责人，并签署劳动合同，可以证明潘京斌与安邦四川分公司有劳动关系。安邦四川分公司是独立法人，是独立用人单位。仲裁认定二公司承担责任，无视事实，且适用法律错误。根据《保险公司董事、监事任职制度规定》，分公司负责人必须具备本科以上学历，方符合职位要求。根据银保监会要求，在负责人审批流程中，安邦公司须依法报送潘京斌相应材料至银保监会，潘京斌本人提供其材料为北京科技大学本科毕业。于2018年底开始，教育部下属部门学信网开放免费认证，经核实，潘京斌学历造假，并不具备本科学历，故不符合法定任职要求，用人单位遂以其严重失职，给公司造成重大损失，为合法解除劳动关系。在劳动仲裁阶段，安邦四川分公司提供了潘京斌人事档案中的北京科技大学毕业证及经过学信网认证完毕的他人真实的北京科技大学毕业证，经过肉眼比对，即可通过两份证书公章的字体确认潘京斌的毕业证为伪造。基于以上事实，特提起诉讼。 本院经审理认定事实如下：潘京斌于2006年11月22日起入职安邦公司，先后被调往安邦辽宁分公司、广东分公司、河北分公司任高管。2014年4月，潘京斌被调往安邦四川分公司任职总经理，任职期间月平均工资高于成都市职工月平均工资的三倍。2018年12月4日，安邦公司以潘京斌在任职期间存在严重失职为由通知其于2019年1月3日解除劳动关系。2018年12月18日，安邦公司人力资源部通过电子邮件向潘京斌发布解除劳动关系通知，潘京斌于2018年12月21日收到该通知书。 另查明，潘京斌于2019年1月14日申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出仲裁裁决书，裁决安邦公司向潘京斌支付违法解除劳动合同赔偿金390587.76元并出具解除劳动关系的证明，驳回潘京斌其他诉讼请求。双方均不服，诉至本院。 以上事实有双方当庭陈述，员工履历表、劳动合同书，学历复印件、学籍在线验证报告，解除终止劳动关系通知书，邮件、工资明细、邦付宝账单，《绩效薪酬延期支付管理办法》，仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷为证。 本院认为，双方争议焦点如下：一、安邦公司是否违法解除劳动合同；二、潘京斌诉请递延绩效有无依据。 关于争议焦点一，安邦公司主张潘京斌存在学历造假行为，提交证据为另一员工毕业证书及学籍在线验证报告，潘京斌否认伪造学历并提交北京科技大学成人类本科毕业证书（批准文号：84教成字004号、证书编号：940622683）予以证明。本院认为，安邦公司仅依据另一员工于2010年7月取得的相同学校硕士研究生毕业证书以及学籍在线验证报告，主张潘京斌毕业证书外观不同且未经在线验证系伪造，其主张理由不充分。庭审中双方均认可安邦公司曾向北京科技大学发函查询潘京斌学历而学校档案馆予以回复的事实，但安邦公司并未提交北京科技大学回函，其主张潘京斌学历造假，证据不足，不予支持。对该公司主张因学历造假给用人单位利益造成重大损害，亦不予支持。因此，安邦公司单方解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应向潘京斌支付违法解除合同赔偿金，潘京斌月工资高于成都市职工月平均工资的三倍，故赔偿金为427800元（5941.67元/月*300%*12个月*200%）。 关于争议焦点二，首先，潘京斌提交的证据不能证明递延绩效的具体金额及安邦公司存在未发放递延绩效的事实：其提交的2017-2018年递延绩效奖金统计表格无制表单位及制表人信息，无公司印章事后也未经公司认可，无法判断真实性且缺少其他证据佐证；《绩效薪酬延期支付管理办法》载明该支付管理办法自2018年7月批复之日起开始实施，实施前的相关规定与该办法不一致的，以该办法为准，潘京斌主张2017年及2018年7月前的绩效，缺乏依据；潘京斌系四川分公司总经理，四川分公司所有员工包括潘京斌的绩效发放及具体金额，均须得到潘京斌审批，潘京斌在离职前一个月已接到安邦公司要求解除劳动合同的要求，微信聊天记录也反映其在离职前一月内查询工资及绩效的情况，若存在未支付绩效，潘京斌有职权及足够的时间举证并及时向公司主张支付，其未提交证据应承担举证不力的后果，对潘京斌在诉讼阶段提出离职后不能登录系统故无法提交绩效证据的意见，不予采信。 其次，即便潘京斌能举证证明存在未发递延绩效，也不必然能够得到支持。递延绩效的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定递延绩效发放的条件、数额、时间等具体事宜。本案中的递延绩效是安邦公司对符合相应条件的高级管理人员采取的一项激励措施，不同于工资，不属于广义工资的范畴，不是延后发放的普通工资或薪酬，本质上应当是一种期权的性质，属于激励对象享有的一项具有不确定性的期待权益，要满足公司规定条件才可以实现期待权利。案涉《绩效薪酬延期支付管理办法》规定了“可部分或全额停止支付”的若干种情形，规定每年12月初开始启动支付程序以及对停止支付决定不服的书面申诉程序，同时规定“本办法由集团人力资源部负责解释、修订”，本案中，潘京斌不能证明其具备支付条件存在，加之如前所述其举证也不能证明递延绩效金额及未付事实，因此，对其要求公司支付递延绩效的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、安邦人寿保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘京斌违法解除劳动合同赔偿金427800元； 二、安邦人寿保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内向潘京斌出具解除劳动关系证明； 三、驳回安邦人寿保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司四川分公司全部诉讼请求； 四、驳回潘京斌其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10元，由安邦人寿保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年九月二十六日 书记员  裴丽佳