山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3225号上诉人（原审原告）：山东爱客多商贸有限公司，住所地山东省济宁市来鹤小区龙行路，统一社会信用代码91370811748987909U1-1。法定代表人：房淼，该公司总经理。委托诉讼代理人：王红美，山东华运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于海霞，女，1986年2月11日出生，汉族，住山东省济宁市。委托诉讼代理人：钱冬梅，山东千诚律师事务所律师。上诉人山东爱客多商贸有限公司因与被上诉人于海霞劳动争议纠纷一案，不服山东省济宁市任城区人民法院（2019）鲁0811民初2355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东爱客多商贸有限公司上诉请求：撤销山东省济宁市任城区人民法院（2019）鲁0811民初2355号民事判决，支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：被上诉人在上诉人处工作，是被上诉人主动离职，属于自动辞职行为，上诉人已经为被上诉人办理了离职后的相关手续，已经结清所有应该支付的费用，劳动法没有规定辞职后再支付经济补偿金，一审法院认定事实错误。于海霞辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人入职时间为2015年4月1日，并与上诉人签订了两次固定期限劳动合同，双方之间存在劳动关系。2015年4月1日，被上诉人进入上诉人处工作，并与上诉人签订了劳动合同，按月通过银行代为发放工资。并且，上诉人在被上诉人入职两个月之后，为被上诉人缴纳了社会保险，以上事实足以证明双方之间存在劳动关系。二、双方通过协商一致的方式解除了劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受法律的保护，任何一方都不得随意解除。即使要解除劳动合同，也应当符合法定的条件。双方劳动关系存续期间，上诉人因单位原因导致歇业，进而对被上诉人调岗，在没有征得被上诉人同意的前提下，单方面提出解除劳动关系，被上诉人迫于无奈，以协商一致的方式与上诉人签署了解除劳动合同证明书，但根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人仍应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。三、上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8936元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条之规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人在解除劳动合同前12个月的平均工资为2553元/月，自2015年4月1日至2018年6月30日，工作年限为3年3个月，故上诉人应当支付的经济补偿金为2533元/月×3.5月=8936元。山东爱客多商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原、被告在2015年4月1日至2018年6月30日之间不存在劳动关系；2、请求原告无须支付给被告经济补偿金8936元。一审法院认定事实：2015年4月19日原、被告签订了劳动合同，期限从2015年4月1日起至2017年3月31日止。2017年3月21日，双方再次签订劳动合同，期限自2017年4月1日至2020年3月31日。原告自2015年6月开始为被告缴纳社会保险。2018年6月30日，经双方协商一致，原告向被告出具了解除/终止了劳动合同。经核算，被告于海霞离职前12个月的月工资为2553元。后因劳动争议，于海霞向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求1、确认2015年4月至2018年6月25日期间双方存在劳动关系；2、请求确认裁决被申请人支付经济补偿金9100元、拖欠2018年4月至6月的工资7800元。2019年1月3日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳人仲案字[2018]第333号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法确认申请人于海霞与被申请人山东爱客多商贸有限公司自2015年4月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内由被申请人支付申请人经济补偿金8936元，双方解除劳动关系；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告山东爱客多商贸有限公司对上述裁决书不服，在法定期间向法院起诉。被告于海霞对仲裁裁决书无异议，同意仲裁内容。庭审中，就原告提出的应扣除被告个人应当承担的款项1029.99元（保险费及大额险），被告当庭提交了交款收据，证明其已向原告缴纳了上述款项。一审法院认为，从原、被告签订的劳动合同两份及解除/终止劳动合同证明书能够证明双方于自2015年4月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第二项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。在本案中原、被告协商一致解除劳动合同，原告山东爱客多商贸有限公司应当向被告于海霞支付经济补偿金。被告在原告处工作三年零三个月，故原告应向被告按照三个半月的工资进行补偿总计为8936元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告山东爱客多商贸有限公司与被告于海霞自2015年4月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、原告山东爱客多商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于海霞经济补偿金8936元；三、驳回原告山东爱客多商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东爱客多商贸有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案在二审阶段的焦点问题是：山东爱客多商贸有限公司是否应当支付于海霞经济补偿金8936元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案中，根据山东爱客多商贸有限公司与于海霞签订的解除/终止劳动合同证明书，双方系协商一致解除劳动合同，双方对此亦不存在争议。双方争议的关键在于解除劳动合同由哪方提出。山东爱客多商贸有限公司主张于海霞系主动辞职，经协商一致解除的劳动合同。于海霞抗辩称系山东爱客多商贸有限公司主动向其提出解除合同，后经协商一致解除的合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对于双方劳动合同解除的原因应由山东爱客多商贸有限公司承担举证责任，但该公司并未提供辞职申请等证据证明于海霞系主动辞职，应承担举证不能的不利后果，故对其关于于海霞系主动辞职，后经协商一致解除劳动合同的主张本院不予采信。综上所述，山东爱客多商贸有限公司与于海霞协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项所规定的应当支付经济补偿金的情形，故一审法院判决其向于海霞支付经济补偿金并无不当。综上，山东爱客多商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东爱客多商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李连芳审判员  马 斌审判员  张思平二〇一九年九月十六日书记员  米 阳