重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终6840号上诉人（原审被告）：重庆市圣泽贸易有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天星桥柑子村**附**，统一社会信用代码915001066220543298。法定代表人：林伟利，执行董事。委托诉讼代理人：许奥林，重庆洛书律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张贤义，男，1963年12月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：蒋凤霞，重庆长隆律师事务所律师。上诉人重庆市圣泽贸易有限公司（以下简称圣泽公司）因与被上诉人张贤义劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2019）渝0106民初12143号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人圣泽公司的委托诉讼代理人许奥林，被上诉人张贤义的委托诉讼代理人蒋凤霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。圣泽公司上诉请求：一、依法撤销(2019)渝0106民初12143号判决第二项、第三项，即“二、张贤义因工伤产生的一次性伤残就业补助金14654.40元、停工留薪期工资5400元、生活津贴2520元，合计22574.40元，此款限重庆市圣泽贸易有限公司于本判决发生法律效力后立即支付张贤义;三、限重庆市圣泽贸易有限公司于本判决发生法律效力后立即支付张贤义经济补偿金25300元”。二、判令张贤义承担本案诉讼费用等相关费用。主要事实和理由：一、张贤义停工留薪期工资应为1800元，而非5400元。根据停工留薪期管理办法第九条的规定，劳动能力鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由单位发放生活津贴等。张贤义于2018年10月18日受伤，2019年2月13日申请劳动能力鉴定，同年4月10日作出鉴定结论，鉴定期间，张贤义没有上班，应当停发停工留薪期待遇，由圣泽公司发放生活津贴，因此其停工留薪期工资应为1800元。二、圣泽公司不应当支付张贤义经济补偿金。张贤义是自愿提出解除劳动关系，圣泽公司不应当向其支付经济补偿金，一审法院对此适用法律错误。张贤义辩称，一审查明的事实清楚，适用法律正确，应予维持，一审判决正确。张贤义向一审法院起诉请求：一、要求确认双方劳动关系于2019年5月20日解除；二、依法判决由圣泽公司支付张贤义工伤十级伤残待遇，其中一次性伤残补助金28000元,一次性医疗补助金12212元,一次性伤残就业补助金14654.40元,停工留薪期工资24000元,鉴定期间生活津贴5600元,鉴定及检查费492元；三、判令圣泽公司支付张贤义解除劳动合同经济补偿金60000元（4000元/月×15个月）。一审法院认定事实：张贤义系圣泽公司员工，从事搬运工作，从2011年开始至2018年，张贤义每年均与圣泽公司签订书面劳动合同，合同期限至2018年12月31日截止。在工作期间，圣泽公司为张贤义购买了工伤保险。根据工资表记载，张贤义每月应发工资为2200元，实发工资为1800元。2018年10月18日16时左右，张贤义在大学城永辉总部下货时不慎从车上摔下受伤，造成左根骨骨折。2018年11月27日，张贤义经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定张贤义于2018年10月18日受伤为因工受伤。2019年2月13日，张贤义申请劳动能力鉴定，2019年4月10日，张贤义经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定，认定张贤义伤残为左根骨骨折，鉴定结论为伤残十级，无生活自理障碍。产生鉴定及检查费492元，由张贤义垫付。2019年4月23日，张贤义向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月5日，该委在五个工作日内未作出受理决定，出具2019-298号说明书，故张贤义起诉至一审法院要求判如所请。庭审中，张贤义表示其工资为4000元/月，圣泽公司平常签字有两份工资表，圣泽公司提供的只是其中的一份。另查明，张贤义受伤之后圣泽公司向张贤义垫付了停工留薪期工资5400元，双方一致认可停工留薪期工资按照6个月、鉴定期间按照2个月进行计算。对于赔偿金额，双方分歧较大，调解未成。一审法院认为，本案的争议焦点主要为，一、张贤义起诉各项工伤保险待遇金额的合理性；二、圣泽公司是否应当支付张贤义经济补偿金。对于张贤义的工资标准，因圣泽公司已经提供由张贤义签字的工资表，张贤义主张圣泽公司有两份工资表，应当提供证据予以证明，现张贤义并未提供证据证明圣泽公司有两份工资表，应当承担举证不能的责任，故对张贤义月平均应发工资2200元、实发工资1800元的事实，一审法院予以确认。第一、对于张贤义起诉各项工伤保险待遇金额的合理性问题。根据《工伤保险条例》的规定，圣泽公司为张贤义购买了工伤保险，对于张贤义主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等均应当由社保基金支付，对张贤义主张上述款项的请求，一审法院不予支持。因张贤义受工伤等原因起诉至一审法院要求解除劳动关系，双方劳动关系已于2019年5月20日解除，一审法院予以确认。对张贤义主张的各项工伤保险待遇评述如下：一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。张贤义于1963年12月出生，2019年5月双方劳动关系解除，此时张贤义距法定退休年龄不足4年，应当按照全额的40%支付，故对张贤义主张的一次性就业补助金14654.40元（6106元/月×6个月×40%），一审法院予以支持。关于停工留薪期待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于停工留薪期6个月，双方均无异议，一审法院予以确认。张贤义受伤前的原工资标准为1800元/月，因圣泽公司已支付了停工留薪期待遇5400元，故一审法院依法主张张贤义的停工留薪期待遇为5400元（1800元/月×6个月-5400元）。关于鉴定期间的生活津贴问题，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。张贤义鉴定期间为两个月，一审法院支持张贤义生活津贴为2520元（1800元/月×2个月×70%）。第二，对于圣泽公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……张贤义因工伤受伤并鉴定为十级伤残，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项的规定，张贤义享有解除劳动合同的权利，圣泽公司应当支付张贤义经济补偿金。对于张贤义的入职时间，应当由圣泽公司提供证据予以证明，现圣泽公司并未提供证据证明双方劳动关系存续的起始时间，应当承担举证不能的责任，故一审法院对张贤义主张双方从2004年3月建立劳动关系的事实，一审法院予以支持。因张贤义的应发工资标准为2200元/月，故一审法院依法支持张贤义的经济补偿金为25300元（2200元/月×11.5个月）。据此，一审法院判决如下：一、张贤义与重庆市圣泽贸易有限公司之间的劳动关系于2019年5月20日解除；二、张贤义因工伤产生的一次性伤残就业补助金14654.40元、停工留薪期工资5400元、生活津贴2520元，合计22574.40元，此款限重庆市圣泽贸易有限公司于本判决发生法律效力后立即支付张贤义；三、限重庆市圣泽贸易有限公司于本判决发生法律效力后立即支付张贤义经济补偿金25300元；四、驳回张贤义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆市圣泽贸易有限公司承担，限于本判决发生法律效力后立即支付张贤义。本院二审期间，因圣泽公司与张贤义对一审法院认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。另查明，张贤义于2019年4月23日请求解除劳动关系、圣泽公司支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残补助金等申请仲裁。一审中，张贤义以圣泽公司没有安排年休假及张贤义受工伤为由解除劳动关系，圣泽公司同意按照6个月计算张贤义的停工留薪期工资。本院认为，本案争议的主要问题为：一、张贤义停工留薪期工资应当是多少的问题；二、圣泽公司是否应当支付张贤义解除劳动合同经济补偿金的问题。下面就争议的问题逐一评判：第一，关于张贤义停工留薪期工资应当是多少的问题。在一审庭审中，因圣泽公司明确表示同意按照6个月计算张贤义的停工留薪期工资，是其对自身权利的处分，不违反法律规定，应予以准许，一审法院对张贤义停工留薪期工资的处理并无不当，圣泽公司提出的该上诉理由明显不能成立。第二，关于圣泽公司是否应当支付张贤义解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据该规定，张贤义有权以工伤为由解除其与圣泽公司之间的劳动关系，现张贤义以此为由要求圣泽公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，应当予以支持。圣泽公司的该上诉理由明显不能成立。其他认定同一审。综上所述，圣泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市圣泽贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈娅梅审判员  赵文建审判员  刘家秀二〇一九年九月十七日书记员  廖婧伊