广西壮族自治区南丹县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂1221民初54号 原告：韦宝妹，女，1968年9月28日生，壮族，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：韦礼庚，广西兰盛律师事务所律师。 被告：广西南丹南方金属有限公司，住所地：南丹县车河镇丰塘坳。统一社会信用代码：91451221718852210G。 法定代表人：周南方，广西南丹南方金属有限公司董事长。 委托诉讼代理人：廖克学，男，1966年4月6日生，壮族，广西南丹南方金属有限公司员工，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：石琳琳，广西大壮律师事务所律师。 第三人：南丹县南方有色金属有限责任公司，住所地，南丹县车河镇丰塘坳。统一社会信用代码：91451221751239581C。 法定代表人：周南方，南丹县南方有色金属有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：廖克学，男，1966年4月6日生，壮族，南丹县南方有色金属有限责任公司员工，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：石琳琳，广西大壮律师事务所律师。 原告韦宝妹与广西南丹南方金属有限公司（以下简称广西南丹南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中依法追加南丹县南方有色金属有限责任公司（以下简称南丹县南方公司）作为本案第三人参加诉讼，本案转为普通程序继续审理。原告韦宝妹的委托诉讼代理人，被告广西南丹南方公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦宝妹向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于2016年7月1日到2018年8月17日存在劳动关系。2.判决被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金3471.82元/月×6.5个月×2＝45113.66元。3.判决被告支付给原告未订立书面劳动合同的双倍工资11个月×3471.82元/月＝38190元。4.判决被告支付给原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资5个月×3471.82元/月＝17359.1元。5.本案的受理费由被告承担。事实与理由：原告于2011年7月1日开始进入被告在河池市吉腰担任冶炼工，签订书面劳动合同至2016年6月30日，实际工作到2017年11月20日。2017年7月1日被告叫原告与南丹县南方有色金属有限责任公司签订书面劳动合同，但原告从未在南丹县南方有色金属有限责任公司工作过。2018年8月17日南丹县南方有色金属有限责任公司以原告违反劳动纪律为由解除与原告的劳动合同，并且被告也不安排原告上班。原告认为被告解除与原告的劳动关系没有依法出具书面解除劳动合同通知书。原告自2016年7月1日至2018年8月17日在被告处工作期间没有签订书面劳动合同，自2017年7月1日到2018年8月17日期间没有订立无固定期限劳动合同。原告2016年12月到2017年11月20日的平均工资为3471.82元。为此原告诉至法院。 被告广西南丹南方金属有限公司辩称，1.原告在2016年7月1日之后和被告不存在劳动关系，原告与南丹县南方金属有限责任公司在2016年7月1日之后签订劳动合同，被告广西南丹南方金属有限公司和南丹县南方有色金属有限公司两个公司都具备独立的法人和用工主体资格。2.被告并没有违法解除原告的劳动合同关系，本案是南丹南方公司因为原告违反公司《员工考勤管理制度》旷工之后，南丹南方公司才解除和原告的劳动合同关系，不存在违法解除的情形。3.原告已经从2016年6月30日与南丹南方公司签订劳动合同，而原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据。4.被告与原告之间不存在签订无固定期限劳动合同的情形，原告和被告之间签订的劳动合同仅仅为5年，不符合劳动合同法的规定连续订立劳动合同的情形，因此原告的诉请没有事实和法律依据。 第三人述称，其意见与被告答辩的意见一致。 根据原、被告的诉辩意见以及第三人的陈述，归纳本案的争议焦点为：1.2016年7月1日至2018年8月17日原、被告之间是否存在劳动关系？2.被告是否应该向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金、未订立书面劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资？如需支付应当以何种标准计算？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人提供的证据经被告质证无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：1.原告提供的证据3为原告与被告的劳动合同书、原告与南丹县南方有色金属有限责任公司劳动合同书、南丹县南方有色金属有限责任公司解除劳动合同书，用于证明原告在被告处工作至2018年8月17日，自2016年7月1日起被告没有与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，被告存在违法解除劳动合同的事实。经质证，被告和第三人对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议。原告和南丹南方公司从2017年7月1日以后还签订了一份合同，原告没有提供。本院认为，该组证据客观真实来源合法，与本案具有关联性可以作为本案的证据使用。2.原告提供的证据6为劳动仲裁庭审笔录，用于证明原告在被告处工作至2018年8月17日，自2016年7月1日起被告没有与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同、被告存在违法解除劳动合同的事实。经质证，被告和第三人对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，证明仲裁裁决原、被告2016年以后存在劳动关系。本院认为，该组证据客观真实来源合法，反映了本案在仲裁阶段的庭审情况，可以作为本案的参考。3.被告提供的证据为《关于拟给予韦宝妹解除劳动合同的报告》《关于同意解除韦宝妹劳动合同的意见》《关于解除韦宝妹劳动合同的决定》，用于证明南丹县南方有色金属有限责任公司解除原告劳动合同符合法定程序。经质证，原告对该组真实性没有异议，对合法性关联性有异议，被告主张不能成立，2018年8月13日铅系统关闭，但是南丹南方公司在河池没有铅系统，原告2016年之后就一直在被告处上班，对该组证据的关联性有异议，原告起诉的是广西南丹南方金属有限公司，而不是南丹南方公司；第三人对该组证据没有异议。本院认为，该组证据客观真实、来源合法与本案具有关联性，反映了第三人解除与原告劳动关系的过程，可以作为本案的证据使用。4.被告提供的证据2为《员工考勤管理制度》，用于证明南丹县南方有色金属有限责任公司解除原告劳动合同有据可依。经质证，原告对该组证据的三性有异议，根据劳动合同法规定，关于原告切身利益的解除要经过工会讨论决定才能产生法律效力；第三人对该组证据没有异议。本院认为，该组证据客观真实，来源合法与本案具有关联性可以作为本案的证据使用。5.被告提供的证据3为《通知》，用于证明南丹县南方有色金属有限责任公司已书面通知原告调动工作，原告已同意。经质证，原告对该组证据的真实性没有异议，对合法性和关联性有异议，原告起诉的是广西南丹南方金属有限公司，而不是南丹南方公司；第三人对该组证据没有异议。本院认为，该组证据客观真实，来源合法证明了南丹县南方有色金属有限责任公司曾经书面通知原告调动工作，可以作为本案的证据使用。6.被告提供的证据4为《行政介绍信》，用于证明原告同意调动，并领取介绍信。经质证，原告对该组证据的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，认为通过该份证据可以知道原告一直在河池市被告处工作，没有在南丹工作过，除非南丹县还有铅系统在河池市，不然被告主张不能成立；第三人对该组证据没有异议。本院认为，该组证据客观真实来源合法与本案具有关联性，可以作为本案的证据使用。7.被告提供的证据5为《硫酸厂员工花名册》，用于证明原告已经到硫酸厂报到的事实。经质证原告对该组证据的真实性没有异议，合法性、关联性有异议，认为从证据看不出原告不来上班的事实，也看不出是哪个公司的花名册。本院认为，该组证据客观真实，反映了硫酸厂职工情况可以作为案件的参考。8.被告提供的证据6为《劳动合同书》，用于证明原告与第三人南丹县南方有色金属有限责任公司于2016年6月30日签订劳动合同，合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日。经质证，原告对该组证据的真实性没有异议，对合法性和关联性有异议，原告认为签订劳动合同不是确立劳动关系的必然条件，原告签订合同之后没有到南丹南方公司上班，该公司也没有给原告发工资。本院认为，该组证据客观真实，来源合法与本案具有关联性可以作为本案的证据使用。9.原告提供的证据7为营业执照，证明广西南丹南方公司具备独立的法人及用工主体资格。经质证，原告对该组证据真实性没有异议，对合法性、关联性有异议。本院认为，该组证据客观真实来源合法与本案具有关联性，证明了被告公司的基本情况，可以作为本案的证据使用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2011年7月到被告河池市南方有色冶炼有限责任公司工作，工作地点在金城江。原、被告双方于2011年7月1日签订一份为期五年的劳动合同（合同期限：2011年7月1日至2016年6月30日）。2016年6月30日第三人南丹县南方有色金属有限责任公司与原告签订一份为期三年的劳动合同（合同期限：2016年7月1日至2019年6月30日）。2017年11月21日第三人南丹县南方有色金属有限责任公司与原告再次签订一份无固定期限劳动合同（合同期限：2017年11月21日至法定或本合同所约定的终止条件出现为止）。原告的工作地点一直在金城江。2018年8月10日第三人南丹县南方公司人力资源部向原告发放《通知》，告知原告根据河池市政府要求铅系统已停产关闭，请原告于2018年8月13日前到人力资源部报到，重新安排工作，逾期不报到的，视为旷工。原告2018年8月11日在通知上书写“已收到通知”。同年8月13日人力资源部向原告出具《调动通知》，通知载明：你单位员工韦宝妹因工作另安排，请通知其于2018年8月13日前到硫酸厂报到。同日韦宝妹在《调动通知》上书写“同意调岗”。同日人力资源部向硫酸厂出具《行政介绍信》。由于原告没有在规定时间内到新岗位报到。2018年8月17日到第三人南丹县南方公司人力资源部以原告连续旷工3日为由向单位工会提交报告，拟解除原告劳动关系。同日，第三人南丹县南方有色金属有限责任公司同意解除原告劳动合同。2018年8月17日第三人南丹县南方有色金属有限责任公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项及《员工考勤管理制度》的规定，以韦宝妹连续旷工达3天，严重违反公司管理制度为由作出《关于解除韦宝妹劳动合同的决定》，决定从2018年8月17日起解除韦宝妹劳动合同关系。2018年11月12日，原告以被告广西南丹南方金属有限公司为被申请人，向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.依法裁决确认韦宝妹与广西南丹南方金属有限公司从2016年7月1日至2017年11月20日存在劳动关系。2.广西南丹南方金属有限公司支付韦宝妹违法解除劳动合同双倍赔偿金45113.66元。3.广西南丹南方金属有限公司支付韦宝妹未签订书面劳动合同的二倍工资38190元。4.广西南丹南方金属有限公司支付韦宝妹未签订无固定期限劳动合同的二倍工资17359.10元。该委员会受理后，于2018年12月20日作出丹劳人仲字（2018）第109号《仲裁裁决书》裁决：1.韦宝妹与广西南丹南方金属有限公司自2016年7月1日至2017年11月20日不存在劳动关系。2.不支持韦宝妹的其他仲裁请求。原告韦宝妹不服该《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。本案在诉讼过程中，为查明案件事实本院依法追加南丹县南方有色金属有限责任公司作为第三人参加诉讼。 另查明，2012年8月24日，河池市南方有色冶炼有限责任公司的名称经工商变更为“河池市南方有色金属有限责任公司”。2012年9月24日，河池市南方有色金属有限责任公司经工商变更为“广西河池市南方有色金属集团有限公司”。2017年5月5日，广西河池市南方有色金属集团有限公司的名称经工商变更为“广西南丹南方金属有限公司”。广西南丹南方金属有限公司与南丹县南方有色金属有限责任公司的法定代表人均为周南方，两公司为同一套人员。被告根据河池市人民政府要求关闭河池公司铅系统，并于2016年起将铅系统陆续搬迁至南丹县南方有色金属有限责任公司。 本院认为：本案韦宝妹与被告广西南丹南方公司及其子公司第三人南丹县南方公司在自愿的基础上签订《劳动合同书》，合同为双方的真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，合同合法有效，对双方具有法律约束力。关于双方劳动关系存续时间的问题，原告与被告广西南丹南方金属有限公司签订的劳动合同于2016年6月30日到期后，同日原告与第三人南丹县南方公司签订一份为期三年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条的规定，原告从2016年7月1起开始与第三人南丹县南方公司存在劳动关系。因此原告与被告2016年7月1日之后不存在劳动关系。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。被告广西南丹南方公司根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件精神，关闭其在金城江区的铅系统，将被工厂搬迁至南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），2016年6月30日广西南丹南方公司安排韦宝妹与其子公司南丹县南方有色金属有限责任公司签订了固定期限劳动合同，期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，合同第二条第三款约定“乙方（韦宝妹）在职期间，如因公司经营需要，乙方同意甲方根据工作需要可随时调整乙方到集团公司所属的单位工作和岗位调整”，韦宝妹是自愿与第三人南丹县南方有色金属有限责任公司签订劳动合同，作为一个完全民事行为能力人韦宝妹对合同内容，包括用工主体为第三人南丹县南方有色金属有限责任公司、工作地点在南丹县车河镇丰塘坳、岗位、同意公司进行岗位调整等条款应当知情并签字表示同意。2018年8月10日，第三人南丹县南方有色金属有限责任公司因单位迁移通知韦宝妹于2018年8月13日前到人力资源部报到，重新安排工作，逾期不报到的，视为旷工。韦宝妹于2018年8月11日在通知上签字“已收到通知”，说明韦宝妹对于何时到何地报到知情且有充分时间做报到准备工作，其应当按照规定到新的用人单位报到上岗。但原告既未到新岗位报到，亦未办理请假手续，原告的行为违反了第三人单位的规章制度，第三人在报请单位工会同意后，作出的解除韦宝妹劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。韦宝妹请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。2016年6月30日韦宝妹与被告子公司南丹县南方有色金属有限责任公司签订的固定期限劳动合同，合同期限为的2016年7月1日至2019年6月30日，合同第二条第三款约定“乙方（韦宝妹）在职期间，如因公司经营需要，乙方同意甲方根据工作需要可随时调整乙方到集团公司所属的单位工作和岗位调整”，根据合同约定韦宝妹于2016年7月1日之后在被告处做铅系统的迁移的扫尾工作，不需要另行签订书面劳动合同，故对其请要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资的的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。2016年6月韦宝妹与南丹县南方有色金属有限责任公司签订劳动合同时虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但实际上双方签订了固定期限劳动合同。韦宝妹未提出证据证明当时其已提出签订无固定期限劳动合同而被南丹县南方有色金属有限责任公司拒绝，亦未提交证据证明其是在受胁迫的情况下签订了固定期限劳动合同，在上述情形下，可认定签订固定期限劳动合同是双方协商一致的真实意思表示。因此，韦宝妹请求被告广西南丹南方公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。 综上所述，对于原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》》第十条、第十四条第二款、第十六条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国〈劳动合同法〉实施条例》第十一条的规定，判决如下： 一、原告韦宝妹与被告广西南丹南方金属有限公司自2016年7月1至2018年8月17日不存在劳动关系。 二、驳回原告韦宝妹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告韦宝妹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  吴函芮 审 判 员  韦晓静 人民陪审员  龙 萍 二〇一九年九月十六日 书 记 员  韦佳丽