河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初6460号原告（被告）：任向飞，男，1986年3月24日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：郭广卿，河南克谨律师事务所律师。被告（原告）:天瑞万象商贸物流有限公司，住所地汝州市汝南工业区临寺路北，统一社会信用代码91410482063832453E。法定代表人:杨振渠，公司总经理。委托诉讼代理人：喻杰（公司职工），男，1991年1月5日出生，汉族，住河南省潢川县。原告（被告）任向飞与被告（原告）天瑞万象商贸物流有限公司（以下简称天瑞物流）劳动争议纠纷一案，任向飞、天瑞物流均不服汝劳人仲案字（2019）47号仲裁裁决，任向飞于2019年8月7日向本院起诉，本院于2019年8月8日立案，案号为（2019）豫0482民初6460号，天瑞物流于2019年8月8日向本院起诉，本院于2019年8月9日立案，案号为（2019）豫0482民初6529号。2019年9月11日本院依法适用简易程序合并进行了审理，任向飞委托诉讼代理人郭广卿，天瑞物流委托诉讼代理人喻杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。任向飞向本院提出诉讼请求:1.依法判决天瑞物流向我支付住院伙食补助费3100元（50元×62）、生活护理费7740元（120元×62）、一次性伤残补助金差额和伤残鉴定费13270.05元（3681.45元×9-19863元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金70304元（4394元×16）、伤残鉴定费、交通费6000元;解除劳动合同的经济补偿金18407.25元（3681.45元×5）;停工留薪期工资44177.4元（3681.45元×12）等;2.依法判决双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。事实和理由:我于2014年2月份到天瑞物流上班，从事司机工作，2016年7月14日上午9点左右，我在单位院内准备出车时，被同事袁旭磊驾驶的豫Ｄ×××**货车挤伤，后我被送往汝州市骨伤科医院治疗，经诊断为:1、左手第4.5近节指骨开放性粉碎折，2、左足第1趾近节趾骨骨折。2016年9月7日，汝州市人力资源和社会保障局于2016年9月7日作出汝(人社)工伤认字[2016]63《认定工伤决定书》认定我为工伤。2017年4月6日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结委字2017年W27号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。被告不为我缴纳工伤等社会保险费，不支付给我停工留薪期工资，不支付我工伤期间的住院伙食补助费、生活护理费，严重侵犯我的合法权益，我已通知被告解除劳动关系。根据法律规定，特提起诉讼。天瑞物流针对任向飞的起诉辩称，任向飞的诉求无法律依据，任向飞在我公司工作时，我方已经为其缴纳工伤保险等各项社会保险费用。任向飞发生工伤事故后已经领取了相应的工伤保险赔偿。因为任向飞主动离职，故我方不应该支付经济补偿金，且保险公司已经赔偿其医疗费、住院伙食费、误工费等共计23000元，该部分费用不应当重复主张。任向飞在工伤期间我公司已经为其支付了25532.49元，应予返还。天瑞物流向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金；2.依法判决原告不向被告支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告主张已超过法律规定时效期间。被告2016年7月14日在工作中受伤，2016年9月7日汝州市人力资源和社会保障局认定工伤，2017年4月6日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，任向飞于2019年3月10日申请劳动仲裁，已过法律规定时效期间，其主张不应当支持。二、我公司按规定为任向飞缴纳了工伤保险，其已享受工伤保险待遇，不应再向我公司主张。我公司为被告缴纳了工伤保险，工伤保险机构证据显示被告于2017年1月和2017年7月在汝州工伤保险经办机构支取了医疗费10411.42元、住院伙食补助1260元、一次性伤残补助金19863元和伤残鉴定费300元。我公司在被告住院期间垫付的住院医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费以及停工期间的工资等费用25532.49元，应当予以返还。三、我公司不应当支付经济补偿金。任向飞于2015年11月1日到我公司上班，并签订劳动合同，建立劳动关系。2016年任向飞在治疗结束后，我公司多次通知被告上班，而被告拒绝来公司上班，向公司提出辞职，并于2016年12月7日办理辞职手续。被告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。四、任向飞已经得到的赔偿部分不应重复主张。另外2019年6月30日前中华联合财产保险有限公司平顶山中心支公司已支付被告医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等共计23000元。以上费用被告不应当重复主张。任向飞针对天瑞物流的起诉辩称，天瑞物流并没有提供有效的证据证实双方已经解除了劳动关系，因此不存在劳动仲裁时效的问题。认定工伤、进行劳动力鉴定的程序，是申请劳动仲裁的必要程序，该期间应当认定为时效的中断不应当计算在申请仲裁的期间。天瑞物流降低了任向飞工伤保险待遇标准，应当根据任向飞的平均工资标准补足差额。任向飞并没有提出辞职，因此天瑞物流应当支付经济补偿金。至于任向飞的住院医疗费用以票据为准。本院经审理认定事实如下：任向飞系天瑞物流的职工，天瑞物流为任向飞参加有工伤保险。2014年4月任向飞到天瑞物流上班，2015年11月5日，任向飞与天瑞物流签订劳动合同一份，合同期限至2018年10月31日。2016年7月14日，任向飞在工作中挤伤，后被送往汝州市骨伤科医院住院治疗62天。任向飞在住院期间天瑞物流没有派人护理，也未支付护理费。2016年9月7日汝州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（汝（人社）工伤认字[2016]63号）,认定任向飞因工受伤。2017年4月6日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力委托鉴定结论书》（平劳鉴结委字2017年27号）,鉴定任向飞为九级伤残，无护理依赖，任向飞支付鉴定费300元。任向飞受伤前12个月平均工资为3597.09元。任向飞受伤后，天瑞物流又向其支付工资11100.1元。任向飞主张的生活护理费是指住院治疗的护理费。任向飞没有提交到统筹地区以外治疗工伤的交通费票据。任向飞的银行卡交易明细显示，天瑞物流首次向任向飞支付工资的时间为2014年4月30日。汝州市社会医疗保险中心出具的证明显示，该中心已将任向飞应享受的工伤医疗费待遇10411.42元，住院伙食补助费1260元于2017年1月18日拨入天瑞物流账户，应享受的一次性伤残补助金19863元，劳动能力鉴定费300元拨付到任向飞账户，但任向飞仅认可已收到一次性伤残补助金19863元和劳动能力鉴定费300元共计20163元。2015年河南省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资为34025元/年，2017年平顶山市在岗职工月平均工资为4394元。2019年3月10日，任向飞向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会审理后于2019年7月17日作出汝劳人仲案字[2019]47号仲裁裁决书，裁定：1.天瑞物流支付任向飞住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；2.天瑞物流支付任向飞护理费3104.41（62/30×0.4×3755.33）元，停工留薪期工资10791.27（3597.09×3）元，一次性伤残就业补助金70304（4394×16）元，经济补偿金17985（3597.09×5）元。裁决书送达后，任向飞、天瑞物流均不服，诉至本院。诉讼中，天瑞物流称任向飞住院期间垫付了25532.49元，但未提交相应证据予以证实。本院认为，关于诉讼时效问题。天瑞物流没有提供有效证据证实2016年12月任向飞与其解除了劳动合同关系，而双方签订的劳动合同约定的劳动合同终止时间为2018年10月31日，故双方的劳动合同关系至2018年10月31日因合同到期终止，原告于2019年3月10日申请劳动仲裁，没有超过法律规定的时效期间。关于解除劳动合同的问题。因任向飞与天瑞物流签订劳动合同的终止时间为2018年10月31日，该合同到期后双方未再续签劳动合同，故2018年10月31日双方的劳动合同关系已因合同期满而终止，无需再另行解除。关于一次性伤残补助金差额、伙食补助费、伤残鉴定费、交通费问题。因天瑞物流为任向飞办理有工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”，《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，任向飞因工伤产生的一次性伤残补助金、伙食补助费、伤残鉴定费、交通费应由工伤保险基金支付，汝州市社会医疗保险中心已为原告支付了住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，发放了一次性伤残补助金。但根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”规定，原告依法可享受一次性伤残补助金的数额应为32373.81元（3597.09元×9），而任向飞从汝州市社会医疗保险中心领取一次性伤残补助金19863元，少于其依法应获得的数额，根据《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”之规定，任向飞少领取一次性伤残补助金12510.81元应由天瑞物流补足。汝州市社会医疗保险中心将任向飞享有的1260元住院伙食补助费支付到天瑞物流，天瑞物流持有该费用没有法律依据，任向飞要求天瑞物流支付该费用，应予支持。关于护理费问题。任向飞受伤住院期间，天瑞物流无证据证实安排人员对任向飞进行了护理，现任向飞要求天瑞物流支付护理费，应予支持，根据任向飞的住院情况，天瑞物流应向任向飞支付护理费5780元（34025元/365×62）。关于停工留薪期工资问题。任向飞因工作受伤并被鉴定为九级伤残，依法应享受停工留薪待遇，天瑞物流应向任向飞支付停工留薪期工资，根据任向飞的伤残等级，停工留薪期为6个月为宜，天瑞物流应向任向飞支付停工留薪期工资21582.54元（3597.09元×6）。因原告受伤后一直未上班，而天瑞物流又向其支付工资11100.1元，该部分工资应视为天瑞物流向任向飞支付的停工留薪期工资，扣除后天瑞物流还应向任向飞支付停工留薪期工资10482.44元。关于支付一次性伤残就业补助金问题。任向飞受伤后经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：……一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。……享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金”之规定，2018年10月31日双方的劳动合同关系因合同期满而终止，天瑞物流应当按照2017年平顶山市在岗职工月平均工资标准向原告支付16个月的一次性伤残就业补助金70304元（4394元×16）。关于经济补偿金问题。自2014年4月至2018年10月原告要求解除劳动合同之日共计4年又7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，天瑞物流依法应向任向飞支付5个月工资的经济补偿金即17985.45元（3597.09元×5）。任向飞、天瑞物流的其他请求，因证据及理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告（被告）任向飞的一次性工伤医疗补助金、交通费由工伤保险基金支付，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；二、被告（原告）天瑞万象商贸物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）任向飞给付一次性伤残补助金差额12510.81元、住院伙食补助费1260元、护理费5780元、停工留薪期工资10482.44元、一次性伤残就业补助金70304元、经济补偿金17985.45元，以上共计118322.7元；三、驳回原告（被告）任向飞、被告（原告）天瑞万象商贸物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）天瑞万象商贸物流有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李俊杰二〇一九年九月二十六日书记员  张霄汉附相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。第三十三条因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。