河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0802民初842号 原告：承德市中心医院，住所地承德市双桥区广仁大街**，组织机构代码：40194276-0。 法定代表人：李建华，职务：院长。 委托诉讼代理人：经万隆，河北承天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张立新，河北承天律师事务所律师。 被告：任百平，男，1985年3月17日出生，汉族，户籍所在地内蒙古赤峰市，现住河北省承德市。 委托诉讼代理人：任秀梅（系任百平姐姐），女，1985年3月22日出生，汉族，现住北京市石景山区。 原告承德市中心医院与被告任百平劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告承德市中心医院的委托诉讼代理人经万隆、张立新，被告任百平及其委托诉讼代理人任秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 承德市中心医院向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决解除原告与被告间劳动人事关系；二、由被告向原告人支付学习资料费36000.00元，并由被告向原告支付赔偿金2409000.00元、违约金20000.00元，合计2465000.00元；三、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2012年3月1日被告就受聘于原告处从事医务工作并签定协议书，根据协议书约定，被告应在原告处的服务期限为15年。此间，如果被告有违协议约定的，除双倍返还安置费、学习资料费等相关费用外，尚需赔偿原告经济损失，经济损失按照双方协商确定的600元/日计算。2016年3月被告未经原告同意擅自脱离工作岗位至今，此不仅干扰原告人事计划安排，同时也造成原告较大的经济损失。故原告特向贵院提出诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。 被告任百平辩称，被答辩人提出的起诉没有任何事实和法律依据。本案的基本事实为:2012年3月1日，答辩人与被答辩人签署了《就业协议》(以下简称《合同》)，其中甲方是被答辩人，乙方是答辩人。《合同》第4条约定:"试用期满，继续留用者，甲方……向乙方支付安置费肆万元，用于购房补贴。"第6条约定:"本协议约定期限内，未征得甲方同意脱离工作岗位，除向甲方交纳贰倍安家费、学习资料费等相关费用外，并应赔偿乙方脱离工作给甲方造成的经济损失，经济赔偿按照600元/日计算。"第8条约定:"自签订就业之日起，若乙方提出解除协议，要向甲方缴纳违约金贰万元"。 2012年8月，答辩人取得《硕士毕业证》和《硕士学位证》。2012年8月，答辩人正式到被答辩人处入职。2016年3月，答辩人向被答辩人提交了辞职报告，被答辩人的科室主任及主管院长均同意答辩人的辞职要求，答辩人于2016年3月14日从被答辩人处离职。自《合同》生效之日(即2012年3月1日)起至答辩人离职之日(即2016年3月14日)，被答辩人始终未按国家人事制度为答辩人办理编制手续，且被答辩人始终未向答辩人支付《合同》第4条所称安置费(共计4万元)。基于上述事实，答辩人认为:首先，被答辩人提起的劳动仲裁已超过仲裁时效。即使答辩人存在所谓擅自脱离岗位的情形，被答辩人应自2016年3月14日起即知晓其权益受到侵害，但被答辩人直到2年零8个月后的2018年11月9日方提起劳动仲裁，显然被答辩人的仲裁申请已超过仲裁时效。其次，被答辩人无权要求答辩人支付违约金、双倍返还安置费和学习资料费。1、自《合同》生效之日(即2012年3月1日)起至答辩人离职之日(即2016年3月14日)，被答辩人始终未按国家人事制度为答辩人办理编制手续，故答辩人与被答辩人之间并未建立聘用关系，从而《合同》的法律性质属于劳动合同(而非聘用合同)。《合同》第8条关于违约金的约定，不属于可以在劳动合同中约定违约金的法定情形，所以《合同》第8条属于无效条款，被答辩人无权要求答辩人支付违约金2万元。2、答辩人根本不存在擅自脱岗行为，所以，根本不存在适用《合同》第6条的前提。退一步讲，即使答辩人存在擅自脱岗行为，鉴于被答辩人始终未向答辩人支付《合同》第4条所称安置费(共计4万元)和学习资料费(500元/月)，所以，答辩人无义务向被答辩人返还所谓第一笔安置费和第一笔学习资料费的前提，再退一步讲，即使答辩人存在擅自脱岗行为且被答辩人已向答辩人支付《合同》第4条所称安置费(共计4万元)和学习资料费(500元/月)，鉴于《合同》第6条所称"交纳贰倍安置费、学习资料费"中的第二笔安置费和第二笔学习资料费的性质均属于违约金，且该约定不属于可以在劳动合同中约定违约金的法定情形，所以，被答辩人无权要求答辩人支付第二笔安置费和第二笔学习资料费。最后，被答辩人无权要求答辩人支付赔偿金。鉴于《合同》的法律性质属于劳动合同，故答辩人作为劳动者，依法享有任意解除劳动合同的权利。更何况，答辩人已依法在离职前向被答辩人提交了辞职报告，且被答辩人相关领导均已同意答辩人辞职，所以，被答辩人无权根据《合同》第6条关于经济损失的约定要求答辩人支付赔偿金。退一步讲，即使答辩人存在擅自脱岗情形，被答辩人要求答辩人支付赔偿金额的前提条件之一，是被答辩人证明其确因答辩人擅自脱离岗位的行为而遭受损失及具体的损失数额，现被答辩人在未证明已实际遭受损失、所遭受的损失数额以及擅自脱岗行为与损失之间存在因果关系的情形下，即要求答辩人赔偿经济损失的仲裁请求，于法无据。故被答辩人无权要求答辩人支付赔偿金。 综上所述，被答辩人此前提起的劳动仲裁申请已超过仲裁时效，且无任何事实和法律依据，请贵院查明本案事实，依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了《协议书》、《考核协议书》和任百平说明各一份，被告对原告提交的三份证据无异议，本院予以确认；原告庭后向本院提交其单位辞职（调出）人员通知书6张，证明被告任百平并未履行完离职手续，承德市中心医院并未通知任百平解除劳动人事关系，人员辞职需要履行申请、集体讨论决定、签字审批程序，最终承德市中心医院会以书面方式通知申请辞职人员。本院组织双方当事人进行质证，被告认为其辞职先向承德市中心医院人事处于处长汇报，后院人事处明确表示院领导经讨论同意任百平离职，并告知任百平应向院里递交有科室主任和主管院长签字的辞职报告，后任百平将辞职报告交给了人事处。原告提交的6份证据被告方从来不知道，医院未通知被告方签订上述文件后才算离职完毕，也未告知被告方离职需要该流程，被告方认为上述证据对本案无意义。经本院核实，原告庭下提交的6份证据具有真实性，且与本案相关联，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告承德市中心医院作为甲方与被告任百平作为乙方于2012年3月1日签订《协议书》，约定被告到承德市中心医院工作，岗位为泌尿外科临床医师，按研究生待遇核发应得报酬，服务期限15年，即自2012年3月1日至2027年2月28日，试用期一年，经试用期考核合格并能胜任本职工作，继续留用，否则予以解聘；三年内甲方向乙方每月支付500.00元学习资料费；甲方为乙方提供必要的符合国家规定的工作条件，乙方在甲方工作必须满15年以上，享受本单位各种福利待遇和社会保险，有接受甲方支付劳动报酬和劳动福利待遇的权利；本协议约定的服务期限内，乙方违反本协议约定，未征得甲方同意脱离工作岗位，除向甲方交纳贰倍学习资料费等相关费用外，并应赔偿乙方脱离工作岗位而给甲方造成的经济损失，经济损失按照600元/日计算（期限限于未履行的服务期限）向甲方支付；自签订就业协议之日起，如乙方提出解除协议，要向甲方缴纳违约金贰万元。 协议签订后，被告任百平到原告处泌尿外科上岗工作，原告按照协议约定向被告每月支付500.00元的学习资料费，共计支付三年合计18000.00元。2016年3月14日，被告向原告提交了该科室主任和主管副院长签字的辞职报告，后未再上班，原告为被告发放工资和缴纳社会保险的截止日期为2016年2月。 另查明，2018年12月，本案原告承德市中心医院以本案被告任百平为被申请人向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人任百平提起反申请；承德市中心医院要求与任百平解除劳动人事关系，并要求任百平支付学习资料费、赔偿金等，任百平要求承德市中心医院返还毕业证书、学位证书、执业医师资格证书原件并赔偿工资损失和精神损害抚慰金。上述仲裁委员会审理后，于2019年1月15日作出承劳人仲案字[2018]第161号仲裁裁决，对承德市中心医院的仲裁请求未予支持，对任百平的仲裁请求予以驳回。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告承德市中心医院与被告任百平于2012年3月1日签订的协议书的性质属于劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范和调整。原被告之间关于违约金的约定，不属于可以在劳动合同中约定违约金的法定情形，因此该约定属于无效条款，故对原告要求被告给付违约金的诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告贰倍返还学习资料费，本院认为，超出一倍部分的学习资料费的性质属于违约金的性质，因此，对超出一倍部分的学习资料费的返还，本院不予支持，对被告已经实际领取的资料费18000.00元的返还，本院予以支持；原告主张被告给付赔偿金，依据原被告的陈述及原告提交的证据，可以认定被告并未履行完离职手续后擅自脱离岗位，其行为扰乱了原告的人事计划安排，给原告造成了一定的经济损失，应依照协议书的约定向原告支付赔偿金，但原被告签订的协议书约定的赔偿金数额过高，对被告明显不公平，因此，本院酌定被告赔偿原告2409000.00元的5%，即120450.00元。 被告主张原告的仲裁请求已过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求，经核实，本案原告与被告之间自被告脱岗后一直在协商赔偿问题，但最终未能达成一致意见，因此，该仲裁时效因原告向被告主张权利而中断，故对被告该抗辩意见，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第九十条之规定，判决如下： 一、被告任百平于本判决生效之日起十日内一次性给付原告承德市中心医院资料费18000.00元、赔偿金120450.00元，合计138450.00元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 迟延履行期间债务利息依据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  张瑞莲 二〇一九年九月五日二〇一九年九月五日 顾磊书记员顾磊