辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8554号上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路****。法定代表人：周莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：宁洪丽，女，1972年9月6日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。原审被告：沈阳轨道车辆有限公司（原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂），住所，住所地沈阳市苏家屯区山榆路**div>法定代表人：叶明，该公司董事长。委托诉讼代理人：金辉，女，该公司员工。上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称“辽宁信诚人才公司”）因与被上诉人宁洪丽、原审被告沈阳轨道车辆有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初6457号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁信诚人才公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，不同意给宁洪丽经济补偿金且一审法院经济补偿金计算标准有误；2.由宁洪丽承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决中宁洪丽离职前平均工资错误，宁洪丽工资实际发放到2018年6月30日，实际应为3,767.05元。一审法院以《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条为依据要求我方支付宁洪丽经济补偿金与事实不符，不适用该法律条文，不需支付经济补偿金。宁洪丽辩称，同意一审法院判决。沈阳轨道车辆有限公司辩称，同辽宁信诚上诉意见。宁洪丽向一审法院起诉请求：1.请求按沈阳市最低工资标准补发2018年3月的工资差额676.69元;2.请求支付经济补偿金51,956.43元;3、请求原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂支付未签劳动合同的双倍工资22,539.79元。一审法院认定事实:2008年宁洪丽与辽宁信诚人才公司签订劳动合同一份，合同期限自2008年5月1日至2010年4月30日。合同签订后，辽宁信诚人才公司安排宁洪丽到原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂工作。合同到期后，双方续签劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2016年5月1日至2018年4月30日。2018年4月9日原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂因经营困难给宁洪丽放假。2018年4月16日，宁洪丽向辽宁信诚人才公司出具解除劳动合同通知书，解除理由为近期沈阳市苏家屯区铁路客车厂无故将宁洪丽停薪留职，且在此期间给宁洪丽发放的月工资仅为635元，低于沈阳市最低工资标准。从即日起，与你公司解除劳动关系。2018年4月25日宁洪丽向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字[2018]592号不予受理通知书，宁洪丽对该不予受理通知书不服，起诉至一审法院。庭审中，宁洪丽与辽宁信诚人才公司均认可诉讼请求中陈述的2018年3月份工资是指2018年3月发放的2018年2月工资。又查明，宁洪丽解除劳动合同前十二月月平均工资4,127.6元；2018年3月辽宁信诚人才公司为宁洪丽发放2018年2月工资1,835元（不含社会保险308.31元）；2018年沈阳市最低工资1,620元/月。再查明，原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂与辽宁信诚人才公司签订了《劳务派遣协议书》。一审法院认为：关于宁洪丽要求补发2018年3月工资差额的问题，2018年3月辽宁信诚人才公司为宁洪丽发放2018年2月工资2,143.31元（含社会保险个人应承担的308.31元），该工资不低于沈阳市最低工资1,620元/月，宁洪丽主张其中包含奖金1,200元，未提供有效证据予以证明，且根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，宁洪丽主张2018年3月发放的工资包含的奖金1,200元，依据上述法律规定，亦属于工资的组成部分，故宁洪丽要求补足2018年3月工资差额，无事实和法律依据，该院不予支持。关于宁洪丽要求支付解除合同经济补偿金51,956.43元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不再续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案辽宁信诚人才公司在宁洪丽提出解除劳动合同后，未向宁洪丽出具解除劳动合同相关手续，且继续为宁洪丽发放工资至2018年5月30日，双方劳动关系并未因此解除，辽宁信诚人才公司与宁洪丽之间的劳动关系系因劳动合同到期不再续签订劳动合同而解除，按照上述法律规定，辽宁信诚人才公司应向宁洪丽支付经济补偿金，宁洪丽在工作10年零1个月，故辽宁信诚人才公司应向宁洪丽支付解除劳动合同经济补偿金43,339.8元（4,127.6元×10.5个月）。关于宁洪丽主张原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂支付未签订劳动合同的双倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而2008年5月1日前宁洪丽在原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂处工作，双方的劳动关系已于2008年5月1日终止，诉讼时效应自2008年5月1日起计算一年，故原的请求已过诉讼时效，该院不予支持。关于宁洪丽要求原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂承担赔偿责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位仅就劳动保护、支付加班费和绩效奖金、岗位培训等对劳动者承担义务。本案辽宁信诚人才公司作为劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂作为用工单位不应承担用人单位对劳动者义务，故对宁洪丽的该项诉求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十条、第四十七条、第五十八条、第六十二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条、第54条规定之规定，判决：一、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于判决生效之日起十日内给付原告宁洪丽解除劳动合同经济补偿金43,339.8元；二、驳回原告宁洪丽的其他诉讼请求及被告辽宁信诚人才服务有限责任公司的其他抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院认为一审法院查明事实基本属实。本院另查明，中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂于2018年12月18日改名为沈阳轨道车辆有限公司。本院认为，关于辽宁信诚人才提出不应支付宁洪丽解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，2018年4月16日宁洪丽以发放的月工资仅为635元，低于沈阳市最低工资标准为由与辽宁信诚人才公司解除劳动合同关系，根据宁洪丽认可的辽宁信诚人才公司提供的工资表显示：宁洪丽2018年2月应发工资为2,143.31元，实发工资为1,835元，该工资并不低于沈阳市最低工资标准，宁洪丽虽主张其中包含返还已扣除奖金1,200元，但针对该主张，宁洪丽并没有提供充分证据予以证明。现宁洪丽在其劳动合同到期前提出与辽宁信诚人才公司解除劳动合同关系，且其提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定用人单位支付经济补偿的情形，故一审法院认定宁洪丽与辽宁信诚人才公司因合同到期而判决辽宁信诚人才公司支付宁洪丽经济补偿金不当，本院予以纠正。故对辽宁信诚人才公司的上诉请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初6457号民事判决；二、驳回宁洪丽的诉讼请求。一、二审案件受理费20元，均由宁洪丽负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  马晨光二〇一九年九月十六日法官助理张艳玲书记员席红跃