福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初7852号 原告：王登全，女，1967年5月15日出生，汉族，住湖南省慈利县。 委托诉讼代理人：许苹苹，福建协志律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张春玲，福建协志律师事务所律师。 被告：晋江市银阳机械配件厂，住所地福建省晋江经济开发区（五里园）新雅路7号（侨鑫汽配公司内），统一社会信用代码913505826784867452。 投资人：张温州。 委托诉讼代理人：洪良攀，晋江市龙湖法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：林寒荣，晋江市龙湖法律服务所法律工作者。 被告：张温州，男，1963年9月17日出生，汉族，住福建省晋江市。 原告王登全与被告晋江市银阳机械配件厂、张温州劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告王登全及委托诉讼代理人许苹苹，被告晋江市银阳机械配件厂委托诉讼代理人林寒荣到庭参加诉讼，被告张温州经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王登全向本院提出诉讼请求：1.判令解除王登全与晋江市银阳机械配件厂之间的劳动合同关系；2.晋江市银阳机械配件厂立即支付原告各项费用共计140533元（包括工资6000元、工伤期间的住院伙食补助费1150元、护理费4209元、交通费300元、补发停工留薪期间工资24000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28937元、一次性伤残就业补助金28937元、未缴纳社保解除合同经济补偿金2000元、2018年9月3日至9月17日未签订劳动合同另一倍工资4000元、后续治疗费5000元）；3.被告张温州对上述该笔赔偿款承担连带赔偿责任；4.被告晋江市银阳机械配件厂为原告补缴各项社保费用。事实与理由：原告于2018年8月4日到晋江市银阳机械配件厂上班，从事工种为普工，在汽车配件加热处排料，双方约定月工资4000元。晋江市银阳机械配件厂未与原告签订劳动合同也未为原告办理并缴纳各项社会保险。2018年9月17日原告在车间工作时从楼梯处摔落，经晋江市中医院诊断为双侧额叶脑挫伤、左额部硬膜下小血肿、枕骨骨折、全身多处软组织挫伤，共住院23天。出院后，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2018]1189号工伤决定书，认定原告为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月29日作出泉劳鉴委伤字[2019]410号劳动能力鉴定结论书，评定原告的劳动功能障碍等级（伤残）九级。原告住院治疗期间，晋江市银阳机械配件厂仅支付医疗费用8495.62元，未支付其他费用。晋江市银阳机械配件厂为用工单位，张温州作为晋江市银阳机械配件厂独资企业的投资人，应对该笔赔偿款承担连带赔偿责任。 被告晋江市银阳机械配件厂辩称：1.本案是工伤保险待遇纠纷，承担责任的是用人单位，与张温州没有关系，原告要求张温州承担连带责任没有法律依据；2.晋江市银阳机械配件厂同意与原告解除劳动关系；3.原告诉求赔偿的各项诉请不尽合理。4.原告诉求补缴社保费用涉及行政管理范畴，不属于法院的受理范畴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：晋江市银阳机械配件厂系张温州投资的个人独资企业。王登全于2018年8月4日至晋江市银阳机械配件厂任普工，双方没有签订劳动合同。2018年9月17日，王登全在晋江市银阳机械配件厂车间工作时从楼梯处摔落，事故发生后，王登全被送至晋江市中医院住院治疗23天，伤情经诊断为：双侧额叶脑挫伤，左额部硬膜下小血肿、枕骨骨折、全身多处软组织挫伤。2018年11月14日，该事故经晋江市劳动人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认［2018］1189号）。2019年3月29日，王登全经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活处理障碍等级（泉劳鉴委伤字[2019]410号）。2019年6月24日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以王登全超过法定退休年龄为由对王登全的仲裁申请不予受理（晋劳仲不灵字[2019]8号）。晋江市银阳机械配件厂自2018年8月开始为王登全办理工伤保险并缴纳工伤保险费。庭审中，双方共同确认原告王登全的月工资为3800元，双方之间的劳动关系自2019年7月1日起解除。 另查明，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁。 当事人争议的主要焦点：1.王登全经认定工伤后各项工伤保险待遇如何认定问题？2.晋江市银阳机械配件厂应否支付王登全经济补偿金？3.晋江市银阳机械配件厂是否拖欠王登全工资及是否应支付其未签订书面合同的双倍工资？4.张温州是否应对晋江市银阳机械配件厂的债务承担连带责任的问题？对此，本院予以查明、分析并认定。 一、王登全经认定工伤后各项工伤保险待遇如何认定问题。 因晋江市银阳机械配件厂已为王登全办理工伤保险，故被告王登全的医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇应由工伤保险基金支付，对此晋江市银阳机械配件厂应协助王登全办理。 1.住院护理费。王登全住院23天，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费1840元（80元/天×23天）。 2.停工留薪期工资。结合王登全伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定王登全的停工留薪期为4个月。王登全月工资3800元，晋江市银阳机械配件厂应支付王登全停工留薪期工资15200元（3800元/月×4月）。 3.一次性伤残就业补助金。双方之间的劳动关系自2019年7月1日起解除，晋江市银阳机械配件厂应当支付王登全一次性伤残就业补助金。双方解除劳动关系时，王登全与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差25.11年（77.24年-52.13年），不满一年按一年计算，应为26年，九级工伤职工的一次性伤残就业补助金，每满一年发给0.2个月，故晋江市银阳机械配件厂应支付王登全一次性伤残就业补助金26543元（61253元/12个月×5.2个月）。 4.后续治疗费。因该费用未实际发生，对王登全的该项主张，本院不予支持。 晋江市银阳机械配件厂应该支付上述各项工伤保险待遇总额合计43583元。 二、晋江市银阳机械配件厂应否支付王登全经济补偿金的问题。 本院认为，王登全主张晋江市银阳机械配件厂未为其缴纳社保而解除合同应支付经济补偿金4000元，晋江市银阳机械配件厂提供的由晋江市社会劳动保险管理中心出具的工伤保险参保证明可以证实晋江市银阳机械配件厂在2018年8月至2019年6月之间有为王登全进行参保登记，目前为参保缴费状态。故王登全以晋江市银阳机械配件厂未为其缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金的主张，本院不予支持。同时对王登全请求晋江市银阳机械配件厂为其补缴各项社保费用的主张，不予支持。 三、晋江市银阳机械配件厂是否拖欠王登全工资及应否支付未签订书面合同的双倍工资的问题。 本院认为，庭审中，晋江市银阳机械配件厂确认尚未支付王登全自入职以来的工资，王登全在该厂工作的时间为2018年8月4日至2018年9月17日，月工资为3800元，故晋江市银阳机械配件厂应支付王登全拖欠的工资为6246元，即［3800元+（3800元÷21.75天×14天）］。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。因晋江市银阳机械配件厂未与王登全订立书面劳动合同，故其应支付自2018年9月4日至2019年9月17日期间未订立书面劳动合同两倍的工资。原告王登全请求被告晋江市银阳机械配件厂支付其未签订合同的另一倍工资4000元，本院依法认定晋江市银阳机械配件厂应支付未签订合同的另一倍工资为2446元。 四、张温州是否应对晋江市银阳机械配件厂的债务承担连带责任的问题。 本院认为，晋江市银阳机械配件厂系个人独资企业，被告张温州系其投资人，依照法律规定，如晋江市银阳机械配件厂的企业财产不足以清偿债务的，张温州应当以个人的其他财产予以清偿。王登全要求张温州对本案债务承担连带赔偿责任，缺乏依据，不予支持。 综上所述，本院认为，王登全因工作时发生事故，依法应当享有工伤保险待遇。庭审中，经双方确认，王登全与晋江市银阳机械配件厂之间的劳动关系自2019年7月1日起解除。因晋江市银阳机械配件厂已为王登全办理工伤保险，故被告王登全的医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇应由工伤保险基金支付，对此晋江市银阳机械配件厂应协助王登全办理，同时晋江市银阳机械配件厂还需向王登全支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计43583元；晋江市银阳机械配件厂拖欠王登全工资6246元，事实清楚，证据充分，晋江市银阳机械配件厂应承担清偿义务；用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，晋江市银阳机械配件厂未在法律规定的期限内与王登全签订书面劳动合同，应承担未签订书面劳动合同的不利后果，应依法承担未签订书面劳动合同的另一倍工资2446元；晋江市银阳机械配件厂系个人独资企业，被告张温州系其投资人，依照法律规定，如晋江市银阳机械配件厂的企业财产不足以清偿债务的，张温州应当以个人的其他财产予以清偿。王登全要求张温州对本案债务承担连带赔偿责任，缺乏依据，不予支持；对王登全超出本院认定的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。被告张温州经本院合法传唤未到庭参加庭审，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告王登全与被告晋江市银阳机械配件厂的劳动关系自2019年7月1日起解除； 二、被告晋江市银阳机械配件厂应协助原告王登全办理住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的赔付； 三、被告晋江市银阳机械配件厂应支付原告王登全一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计39783元； 四、被告晋江市银阳机械配件厂应支付拖欠原告王登全的工资6246元、未签订书面劳动合同另一倍工资2446元，合计8692元；（以上三、四项合计48475元，由被告晋江市银阳机械配件厂于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王登全） 五、驳回原告王登全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告晋江市银阳机械配件厂负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王凤毛 （） 二〇一九年九月六日 书记员  林小芬 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国个人独资企业法》 第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。 第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 -2-