吉林省公主岭市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0381民初2854号 原告：公主岭海资生物工程技术有限公司，住所地公主岭市岭东工业集中区河南大街与102国道交汇处。 法定代表人：张彦宏，总经理。 委托诉讼代理人：刘树奎，公司办公室主任。 委托诉讼代理人：岳德山，吉林卓瑞律师事务所律师。 被告：朱玉辉，女，汉族，1970年5月1日出生，无职业，住公主岭市。 原告公主岭海资生物工程技术有限公司（以下简称海资公司）与被告朱玉辉劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海资公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告与被告解除劳动合同为合法解除，原告无须支付被告赔偿金。2、依法判决原告已支付被告加班费用，原告不应另行支付被告加班费用。事实与理由：1、原告与被告解除合同的行为是合法行为。几年来由于市场经济状况恶化，原告“生产经营发生严重的困难”，其解除与被告的劳动合同符合《劳动合同法》第41条第(二)项的规定。在仲裁庭审中，原告向仲裁庭提交了2016年-2018年企业报表、利润表及生产经营的税票等证据材料(证据2、3)，证明由于企业所生产的产品价格下降，造成企业连年亏损，企业生产经营发生严重困难，但该证据被仲裁庭以该证据为原告单方制作为由，未被采纳。仲裁庭这种不予采纳的理由不成立，证据是否被采纳，应以证据是否具有客观性和证明效力为准，原告提供的发票证明了原告销售企业产品的实际价格，发票是客观的，正是由于产品价格下降严重，才造成企业经营严重困难。原告所提交的企业负债表当中的各项数据都是有据可查的，具有客观性，为此，仲裁庭未采纳证据2、3，进而认定原告未能证明企业经营严重困难是错误的。原告现提供长春协安会计师事务所审计报告，证明原告的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了原告各年度的财务状况、经营成果和现金流量。进而证明原告提供的资产负债表是真实可信的，应予以采纳。原告所提供证据充分证明，几年来由于市场行情变化，使原告“生产经营发生严重的困难”，其裁员符合《劳动合同法》第41条规定。原告裁员未达到20人或者超过员工人数的10％，无需向劳动行政部门报告，原告已经将裁员事宣、补偿事宜通知工会并征求意见(被仲裁庭确认)，为此，原告解除与被告的劳动合同符合法律规定。2、原告不应给付被告加班费。裁决书认定被告在法定休息日加班，总计191天没有事实依据。在仲裁庭审中，被告对于原告实行三班两倒无异议，同时仲裁庭对此证据也子以采信。该证据证明:每12小时上一个班(经过时间12小时、吃饭休息时间1.5小时、工作时间10.5小时)，然后休息24小时(此间由另两个班在工作)；也就是说每36小时上一个班，一个月最多31天，按31天计为744小时(24小时＊31天)，每月上班天数为20.66天≈21天(744小时÷36小时)，被告在一个月内最多只能上21个班，即使上班时间赶在法定休息日，也会因为倒班而得到补休。为此，原告不应支付所有法定休息日的加班费，原告应支付的仅是超过法定工作时间8小时以外的加班费，而这部分加班费原告已经支付。为此，仲裁书裁定原告支付被告加班费缺乏事实依据，请合议庭查清是否加班的事实，依法判决。关于被告是否加班还有原告在仲裁时提供的打卡记录表、打卡器显示截图和刷卡记录表，以及被告考勤统计表。原告在仲裁时提供的被告的2017年至2018年10月的工资表(证据16)工资汇总表和应发加班工资的明细，证明原告已经向被告支付了加班费。综上所述，原告解除与被告劳动合同有法律依据，并未违反《劳动合同法》，为此，请求人民法院依法查明原告与被告解除合同的事实及被告加班工资支付情况是否合理，作出公正的判决，以维护原告合法权益。 朱玉辉辩称，1、我与原告之间形成劳动关系，双方签订了书面劳动合同，在被告供职期间原告单方面解除劳动合同，违背《劳动合同法》的原则规定，具备解除合同的违法性，原告应该支付给被告解除劳动合同补偿金同时尚应支付因违法解除劳动合同而给付劳动者的赔偿金。原告解除合同的理由与事实严重不符，海资公司解除合同的原因是根本不存在的，海资公司在仲裁庭审中质证提到“机器不休息不等于人不休息”，可以充分说明海资公司根本不存在“生产经营非常困难”。海资公司是有计划有准备的对被告解除合同。海资公司并没有履行通知工会等程序。被告在2011年7月15日入职，到2018年10月25日，工龄达到七年半，理应按照前十二个月的平均工资，应得到七个半月的经济补偿金和七个半月的賠偿金，即1980元/年X7.5x2＝29700元。2、海资公司理应支付被告体息日加班费。关于被告的加班时间，可通过被告与海资公司签订的劳动合同及被告开工资的银行卡流水充分说明海资公司与被告在2011年5月就存在劳动合同关系，包括其他员工的流水佐证，同时，李铭辉提供的2017年7月和8月本人画的工资表能够充分说明海资公司要求员工是满月出勤，即工资表记载应出勤30天，实出勤30天，并且没有欠勤扣款情况，同时要求海资公司进一步提供与被告劳动合同和发生用工之日起的工资明细，客观的证实被告人出勤的情况，以便对被告权益给予有效全面的法律保障。被告在履职期间累计752个体息日未休息(2011年7月15日至2016年12月30日)，需要说明的是不包括法定假日，如果是法定假日是休息日的，被告也进行了扣减，扣减后为752个体息日而未休息。被告在2011年7月15日供职开始到2018年7月，每月基本工资是1400元，2018年8月至2018年10月，每月基本工资是1500元，波告在2017年10月至268年10月，作为本案被告人同意按照基本工资做体息日补偿，(即1400元+21.75天×729×2+(1500+2175×26元)×2＝97048元。如果海资公司提供被告人的完整用工时间的工资表能够充分说明上述一切问题。综上，原告的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，应依法駁回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院经认定如下：2011年7月15日，海资公司与朱玉辉签订固定期限劳动合同，合同约定时间为2011年7月15日起至2012年7月14日止，朱玉辉担任操作工岗位，适用标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。后双方分别于2012年7月15日、2013年7月15日、2014年7月25日、2015年7月25日、2016年7月15日、2017年7月15日、2018年7月17日续签劳动合同，均约定工作时间为一年。最后一次签订劳动合同约定时间是2018年7月15日至2019年7月14日止。2018年10月25日，海资公司以生产经营严重困难为由解除与朱玉辉劳动合同。解除劳动合同前12个月平均工资为1980.17元；朱玉辉2018年7月前基本工资1400元，2018年8月至2018年10月基本工资1500元；朱玉辉休息日加班情况共191天，其中2017年1月至2018年7月共165天，2018年8月至2018年10月共26天。海资公司已经支付朱玉辉一个月经济补偿1641.15元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。朱玉辉与海资公司签订书面劳动合同，依法形成劳动关系，双方应按照双方签订的劳动合同，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海资公司不具备公司经营形式严峻，生产入不敷出生产经营发生严重困难可以裁减人员的情形，生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的企业标准或者连续亏损的审计报告来界定，海资公司解除劳动合同条件不充分，属于违法解除劳动合同范畴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿二倍的标准向劳动之支付赔偿金。海资公司应支付朱玉辉违法解除劳动合同赔偿金28061.40元（1980.17元×7.5年×2倍-1641.15元），加班费24827.59元（1400元÷21.75天×165天×200%+1500元÷21.75天×26天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告公主岭海资生物工程技术有限公司于本判决生效后立即给付被告朱玉辉赔偿金28061.40元； 二、原告公主岭海资生物工程技术有限公司于本判决生效后立即给付被告朱玉辉加班费24827.59元； 三、驳回原告公主岭海资生物工程技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告公主岭海资生物工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员 陈 东 二〇一九年九月二十一日 书记员 谷胜平