四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初8133号 原告：曹永健，男，汉族，1969年5月8日出生，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：高玲，四川公生明律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：秦艺嘉，四川公生明律师事务所律师。一般代理。 被告：中建投国家公园建设（成都）有限责任公司，住所地：成都市青羊区二环路西二段73号1栋1单元2楼23号。 法定代表人：王军，职务：董事长。 委托诉讼代理人：刘虹霞，四川汇高律师事务所律师。特别授权。 原告曹永健与被告中建投国家公园建设（成都）有限责任公司（以下简称中建投成都公司）劳动争议一案，本院于2019年6月6日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告曹永健的委托诉讼代理人高玲，被告中建投成都公司的委托诉讼代理人刘虹霞，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹永健向本院提出诉讼请求，请求判令：1.中建投成都公司向曹永健支付从2017年11月至2018年9月的工资52000元，2018年10月至2019年1月15日工资45000元及未签订劳动合同11个月的双倍工资104000元，共计201000元；2.解除劳动关系，中建投成都公司向曹永健支付经济补偿金10000元；3.中建投成都公司向曹永健支付垫付的差旅费22220.9元。事实与理由：2017年11月，中建投成都公司的法定代表人王军聘请曹永健为公司董事长助理，负责协助董事长工作，未签订劳动合同，口头约定基本工资10000元/月，视业绩发放绩效奖金。但中建投成都公司一直未予发放工资，经曹永健多次沟通，于2018年7月发放2017年11月至2018年6月一半的基本工资37000元，2018年10月23日发放了2018年7月至9月一半的基本工资15000元。中建投成都公司法定代表人王军以资金紧张为由承诺2018年年底将工资和奖金一次性支付给曹永健，但至今曹永健未收到任何工资报酬。中建投成都公司侵犯曹永健作为劳动者的合法权益。2019年1月16日，曹永健向成都市青羊区劳动仲裁委员会申请仲裁，因超期未结，特诉至法院，请求判如所请。 中建投成都公司辩称，1.曹永健在职期间的工资中建投成都公司均已足额支付。曹永健于2017年11月入职，试用期为三个月，于2018年9月30日离职，总计工作11个月，共计发工资52000元。2018年7月5日向曹永健支付了37000元，包括三个月的试用期工资12000元及2018年2月至2018年6月5个月的工资25000元。2018年10月23日向曹永健支付了2018年7月至2018年9月3个月的工资15000元。以上工资为全部工资，并非曹永健所说的一半工资。曹永健的工资构成是基本工资加岗位工资，其是副处长级，基本工资为1800元，岗位工资试用期为2200元，转正后为3200元。薪酬制度及工资登记表都是曹永健在岗位职责范围内制定的，对此均知情；2.曹永健于2018年10月12日已旷工，并未继续到公司上班。2018年10月26日，中建投成都公司微信询问曹永健具体的请假时间，曹永健未回复，也未履行相关的请假手续及辞职手续。曹永健请求支付2018年10月2019年1月15日期间的工资无事实依据；3.公司的规章制度和员工的劳动合同的签订是曹永健的主要工作职责。用人单位能证明订立劳动合同属于该主管人员的工作职责的不予支持未签订劳动合同的双倍工资差额。曹永健主张的未签订劳动合同的双倍工资差额不应得到支付；4.诉争的劳动合同未继续履行中建投成都公司无过错，劳动关系解除的过错在曹永健，其属自动自愿离职，因此中建投成都公司无需支付经济补偿金；5.关于垫付的差旅费。曹永健在职期间涉及的任何预付费用均是公司先行支付的，其后曹永健用相关票据予以报销，且该项不属于劳动纠纷案件审理的范围。请求法院依法处理。 本院经审理认定事实如下：2017年11月15日，曹永健入职中国海外国有资本营运（成都）有限公司，担任董事长助理一职，工作内容为在董事长的直接领导下，负责完成交办的事项，辅助董事长的日常工作。双方未签书面劳动合同。 2018年2月5日，中国海外国有资本营运（成都）有限公司更名为中建投成都公司。 中建投成都公司《薪酬管理制度》中规定：员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、工龄工资、考勤工资、年终奖；病假缺勤需符合国家级成都市相关规定、并有县（区）级医院出具的病假证明，病假一天扣除本人日工资的50%。不出具病假证明的，超过7天，按旷工处理等。 中建投成都公司《员工岗位工资等级表》中显示：每个级别有8个等级的基本工资；总经理级别有1等级至8等级，为11000元—14500元；副总级别有1等级至8等级，为9000元—12500元；处长级别有1等级至8等级，为4500元—8000元；副处长的级别有1等级至8等级，为2600元—4000元；病假扣除本人工资的50%。 工资表及银行明细中显示，2018年7月5日，中建投成都公司补发曹永健工资37000元；2018年10月23日，中建投成都公司支付曹永健工资15000元。曹永健据此主张公司仅支付了一半工资。中建投成都公司主张曹永健作为副处长级别2017年11月至2018年1月试用期工资为4000元，2018年2月后转正工资为5000元，已经足额支付了曹永健工资。 中建投成都公司于2018年春节发放年终奖10000元给曹永健。 2018年10月14日，曹永健通过与中建投成都公司法定代表人王军微信聊天，陈述其被自行车撞伤，造成走路困难，需要请病假，王军表示同意。2018年10月26日，王军通过微信询问曹永健具体请假时间，曹永健未予回复。 中建投成都公司员工考勤是通过员工指纹打卡，在指纹打卡表中显示曹永健打卡至2018年10月12日（2018年10月13、14日是公休日）。《中建投员工考勤表》中记载：从2018年10月15日至2018年10月23日，曹永健属病假；从2018年24日开始曹永健属旷工。 2019年1月16日，曹永健向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.中建投成都公司向曹永健支付从2017年11月至2018年9月的工资52000元，2018年10月至2019年1月15日工资45000元及未签订劳动合同11个月的双倍工资104000元，共计201000元；2.解除劳动关系，中建投成都公司向曹永健支付经济补偿金10000元；3.中建投成都公司向曹永健支付垫付的差旅费22220.9元。2019年4月19日，该仲裁委作出超期未审结案证明。曹永健遂诉至本院。 庭审中，曹永健为证明其诉讼请求，1.出示了熊棠的《证明》：熊棠系中建投成都公司的员工，岗位为办公室主任，曹永健是董事长王军的助理，从2017年11月入职公司，工资是10000元/月，熊棠在岗时，曹永健领过一半的工资。中建投成都公司认为证人应当出庭进行质证，对此《证明》的真实性、关联性有异议，且熊棠与曹永健一直有较大的利益冲突，对此不予认可；2.出示了本院（2018）川0105民初14270号民事判决书，载明熊棠在中建投成都公司从事办公室综合部及项目策划工作，月工资8000元，双方未签到书面劳动合同。据此主张办公室主任都是月薪8000元，曹永健作为董事长助理月薪应为10000元。中建投成都公司以该案尚在二审审理中，民事判决书尚未生效，对此不予认可；3.曹永健还出示了中建投成都公司工资表（补发）（复印件），证明其2017年11月入职，试用期截止2018年1月工资8000元/月，从2018年2月转正开始月工资为10000元/月，汇总金额74000元，暂不发放37000元，实发工资37000元；其余人员工资均是发放一半应得工资。中建投成都公司表示该份证据系复印件，既无任何个人的签字，也无公司的盖章，对此不予认可；4.公司召开年会的车票、住宿票、餐饮票以及其他出租、滴滴交通费，主张属于曹永健为公司垫付费用合计22220.9元，请求公司予以报销。中建投成都公司主张差旅费是预先支付曹永健，且报销费用不属于人民法院案件受理范围。 中建投成都公司为证明其主张，还提供：1.聘书，聘请曹永健为董事长助理，实习期工资4000元、转正后5000元，不负责五险一金，按公司规定参加年终奖的考核评定，期限为2017年11月7日至2018年11月6日。曹永健称未收到该聘书，不予认可；2.工资表，载明曹永健2017年11月至2018年1月试用期工资为4000元（基本工资1800元、岗位工资2200元），2018年2月后转正工资为5000元（基本工资1800元、岗位工资3200元），已经足额支付了曹永健截止2018年9月的工资37000元、15000元。曹永健主张是中建投成都公司单方面制作，不予认可；3.中建投成都公司转给曹永健的资金明细，载明支付工资37000元、15000元外，2017年11月25日转给曹永健“出差经费”10000元、2017年12月22日转给曹永健“借款”5000元、2018年2月7日转给曹永健“用于办理差旅费预付款”6000元、2018年5月9日转给曹永健“招待费深圳国银租赁”4000元、2018年5月10日转给曹永健“招待费”1000元和3300元，合计29300元；公司为曹永健支付房租31242元；曹永健报销房租8400元及报销费用1000元，合计9400元；公司法定代表人王军微信转账给曹永健13243元，该微信转账费用主要是打车、买东西，曹永健要求报销，就转给曹永健费用。曹永健主张自己在重庆有公司，基于与王军亲戚关系来到成都，中建投成都公司承诺解决住房问题；此前报销费用是在票据已经提交公司并完成签字报销程序，现在主张的报销费用是新发生的，要求报销未果的部分；因双方是亲戚，微信转账费用很正常，不是报销费用。 上述事实，有薪酬管理制度、银行明细、岗位工资等级表、考勤表、微信聊天记录、工资表、民事判决书、超期未审结案证明、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2017年11月15日，曹永健入职中建投成都公司处，担任董事长助理一职，双方建立劳动关系。 一、关于工资薪酬。曹永健主张其试用期的工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月。中建投成都公司以《聘书》、工资表、管理制度主张曹永健转正后月工资为5000元，因该《聘书》无送达给曹永健的依据，在曹永健不予认可情况下，本院不予采信；结合中建投成都公司原办公室主任熊棠工资8000元，熊棠证明曹永健月工资为10000元、仅发放一半工资；曹永健所举出的《中建投成都公司工资表（补发）》载明中建投成都公司暂不发放工资与实发工资等同；中建投成都公司《员工岗位工资等级表》载明副总级别工资范围等，本院确认曹永健试用期工资8000元、转正后工资10000元。原告曹永健主张其试用期为3个月，本院予以采信。曹永健从2018年2月15日后转正，月工资为10000元。扣除其间已经支付工资52000元后，中建投成都公司还应发放曹永健2017年11月至2018年9月工资47000元（8000元/月×3月+10000元/月×7.5月-52000元）。 2018年10月，曹永健受伤请假，单位同意后，在2018年10月23日假期届满，其后因曹永健未到单位而属于旷工。故中建投成都公司还应向曹永健支付2018年10月工资6206.90元（10000元/月÷21.75天/月×10天+10000元/月÷21.75天/月×7天×50%）。 上述工资合计53206.90元（47000元+6206.90元）。 二、关于未签订书面劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同应当支付曹永健从2017年12月15日起至2018年10月23日未签劳动合同双倍工资不足部分。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年，曹永健2019年1月16日申请仲裁，故2018年1月15日前的双倍工资部分已经超过仲裁时效，应不予支持。中建投成都公司应支付曹永健从2018年1月16日起至2018年10月23日未签劳动合同双倍工资不足部分89206.90元（8000元/月×1月+10000元/月×7.5月+6206.90元）。 三、关于解除劳动合同经济补偿金。曹永健主张解除与中建投成都公司的劳动关系，并以中建投成都公司未及时足额支付劳动报酬为由主张中建投成都公司向其支付解除劳动合同经济补偿金。因曹永健受伤请假，其后便未到中建投成都公司上班，经微信催促，曹永健未予回复，视为曹永健自动离职。故曹永健主张中建投成都公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，对此本院不予支持。 四、关于差旅费等。曹永健主张中建投成都公司向其支付差旅费22220.9元，因曹永健持有的交通费、住宿费、餐饮费等票据，中建投成都公司尚未签字认可；且中建投成都公司与曹永健的往来帐中存在公司预付差旅费情况，故在现有证据情况下，不能确认该费用是履行劳动合同所发生而尚未报销的费用，对曹永健该请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、中建投国家公园建设（成都）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曹永健支付截止2018年10月23日的工资53206.90元； 二、中建投国家公园建设（成都）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曹永健支付未签劳动合同双倍工资不足部分89206.90元； 三、驳回曹永健其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中建投国家公园建设（成都）有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年九月二日 书记员  何韵琴