四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0781民初3724号 原告：成都嘉城新悦物业管理集团有限公司绵阳分公司，营业场所绵阳市临园路东段54号1栋7-3； 负责人：孙殿锋，该分公司总经理； 委托诉讼代理人：龚谢宇，该公司法务部法务专员； 被告：何帮高，男，汉族，生于1965年9月20日，四川省江油市人，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：王树林，江油市中坝法律事务所法律工作者。 原告成都嘉城新悦物业管理集团有限公司绵阳分公司诉被告何帮高劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案，依法由审判员赵东青适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告成都嘉城新悦物业管理集团有限公司绵阳分公司提出诉讼请求：被告立即返还原告支付的社保补贴合计10650元；被告立即向原告支付滞纳金及利息合计28804.21元；本案的诉讼费由被告全部承担。事实与理由：原、被告双方自2012年9月30日签订了劳动合同，同时，被告向原告书面确认“社会保险由本人自己购买，公司无需购买”。根据被告的请求与承诺，原告将公司应缴纳的社保部分折现按月支付给被告，折现标准为每月150元。在此期间，原告按月发放了150元的社保补贴，合计10650元。被告从未就上述事宜提出过任何异议，但于7年后2019年1月10日，被告以原告未为其购买社保为由，单方面通知原告解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金、补缴社保,并提起了劳动仲裁，现该案尚在审理过程中。同时，被告还投诉至人 社局等政府部门，我司知晓后，积极而对，合理处置.将相关情况如实反馈，并与被告积极协商，但被告却不断提出更加不合理的过分要求，最终协商无果。现原告在被告未退还社保补贴的情况下补缴了社会保险费。原告认为，原告已就购买社保履行了义务，承诺函系被告真实意思表示,基于此，原告才以支付社保补贴的形式履行自身的法定义务。因此，被告承诺要求补交社保，在原告补缴后，被告应退还原告数年间支付的社保补贴。因补缴社保产生的滞纳金及利息系基于被告违反承诺及诚实信用原则的违约行为所导致，因此相关费用应由被告承担。 被告何帮高辩称：被告于2012年9月30日向原告签订的确认函是无效的，该确认函证明的内容是原告书写提供的，被告只在上面签字，原告是在逃避相应的法律责任，原告违反了相关法的规定。仲裁裁定书中的第八页中也说了该确认函是无效的。工资条中其他应该归哪一部分，应当由原告举证证明，该工资条是原告公司出具的。150元就算是给被告补贴的保险钱，那是哪一种保险费，也无法说明，只是医疗保险就已经超出了原告补贴的部分。原告只为被告缴纳了一险，还是在被告投诉后才补交的。原告应当在原被告签订合同后一个月内向被告购买保险，原告在被告投诉后才给被告补交了养老保险，原告已经违法了，原告的违法行为所产生的滞纳金应有原告承担，原告诉请的都不成立。本案是否属于不当得利还是劳动争议，本案不应是不当得利纠纷。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2012年9月30日，原告成都嘉城新悦物业管理集团有限公司绵阳分公司与被告何帮高签订《劳动合同书》，主要约定：期限从2012年9月30日至2015年9月31日止，试用期从2012年9月30日至2012年11月30日；被告从事原告核准及实际经营范围内之相关工作，工作地点为原告核准及实际经营范围内的区域；试用期内，被告每月工资960元（税前），转正后，被告工资标准按原告薪酬制度执行，被告的个人所得税由原告代扣代缴。同时，被告在原告打印的《确认函》上签字，确认函主要打印内容：原告社会保险投保政策和缴纳基数的确定，员工购买保险类型金额按国家有关政策执行。本人承诺我已详细阅读了本文的全部内容并予以确认，本人自己购买，公司无需购买。被告在“本人自己购买，公司无需购买”后签字，并书写其身份证号码。合同签订后，被告按照原告安排在绵阳经开区三江国际丽城从事物业服务工作。原告未给被告交纳社会保险中原告应承担的部分，原告每月以工资形式给被告发放社保补贴150元。2015年10月1日，原、被告续签了《劳动合同书》，约定期限从2015年10月1日至2020年9月30日，其余内容与2012年9月30日签订的合同基本相同。原告未给被告交纳社会保险中原告应承担的部分，每月以工资形式给被告发放社保补贴150元。被告要求原告为其购买社会保险，2018年12月3日，被告向原告出具《补缴社保意见书》，称被告愿意退回原告每月补的150元和购买社保被告应承担的部分，但是必须把五险补齐，如补不齐，原告承担一切责任；现在只能补养老保险，由于原告违约在先，拿被告的失业险来抵扣每月给的150元和养老保险，被告该缴的如果不够，被告补齐，但被告要求原告把六年的医疗保险给被告经济补偿；被告不承担滞纳金和其他费用。 2018年12月18日，原告函告被告原告拟将被告调到其他小区从事物业服务，催促被告到岗。12月20日，原告再次函告被告，限令被告22日前到新岗位报到，否则解除劳动合同。12月22日，被告函告原告称，因原告未依法为被告缴纳社会保险未足额发放加班工资等，被告决定解除劳动合同。2019年1月7日，原告函告被告同意解除合同，但不同意被告的理由。原告为被告补缴养老保险，除了要缴纳按正常缴费时计算的保险金外，还需缴纳滞纳金和利息，原、被告就被告个人应承担部分及滞纳金、利息的承担，未达成一致意见。2019年1月21日，被告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同补偿金、加班工资等。原、被告经协商，被告向原告交纳了补买养老保险的费用12000元。2019年6月3日，原告向绵阳市社会保险事业管理局为被告补交了自2012年10月至2018年11月的养老保险41307.89元、利息9237.61元及滞纳金19566.6元，共计70112元（包含被告交给原告的12000元）。2019年6月4日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回了被告的请求。2019年7月26日，原告诉至本院，请求判令其诉请。 上述事实，由原、被告陈述、原、被告身份信息、劳动合同书、承诺书、缴纳社保意见书、个人缴费通知单、社会保险专用票据、付款回单、仲裁裁决书等在卷，足以认定。 本院认为，我国《劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳相应数额的社会保险费，是用人单位应当履行的法定义务。我国《社会保险法》规定，职工的基本养老保险由用人单位和个人共同缴，缴费基数是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这些规定系法律的强制性规定，不能由用人单位或者劳动者的约定变更或免除。被告同意自己购买社会保险，原告同意向被告补贴购买社会保险的费用，该约定违反了法律的强制性规定，应属无效。 原、被告协商，被告自己购买社会保险，原告向被告每月补贴150元。原告为被告补缴了养老保险费要求被告退还150元补贴，原告未举证证明双方协商一致，原告为被告补缴养老保险后，被告退还已领取的每月150元补贴，原告也未举证证明每月150元补贴，仅仅是双方约定的购买养老保险的补贴，故原告提供的证据不足以支持其请求，本院不予支持。 原告提交的为被告补缴养老保险的证据中，仅有应补缴保险费本金、滞纳金、利息的总数及三项总计，而无原、被告各自应缴纳保险费本金、滞纳金、利息的金额。被告为补缴养老保险向原告交纳了12000元，现有证据无法证明原告缴纳了被告应承担的违约金和利息，故原告要求被告承担违约金和利息，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老费用”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下： 驳回原告成都嘉城新悦物业管理集团有限公司绵阳分公司的诉讼请求。 本案案件受理费786元，减半收取393元，由原告成都嘉城新悦物业管理集团有限公司绵阳分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。 审判员  赵东青 二〇一九年九月二十九日 书记员  封立蓉