广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6478号上诉人（原审原告）：黄连文。委托诉讼代理人：叶琼彪，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市协一成机械设备有限公司。法定代表人：王炎坤。委托诉讼代理人：杨德民，系该公司员工。上诉人黄连文因与被上诉人深圳市协一成机械设备有限公司（以下简称协一成公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。上诉人黄连文一审起诉请求：协一成公司向黄连文支付一次性就业补助金20480元、一性伤残补助金差额8544元、2017年2月10号至2018年1月20停工留薪期工资7980元、经济补偿金25600元、2018年4月16号至2018年8月6号假期期间工资20068元、2016年8月6号至2018年4月16号加班工资8000元（休息日和平时加班）、2017年年终奖5500元、住院护理费用5003元、律师费5000元，合计：106175元。原审判决：一、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付2017年2月10日至4月25日、2017年9月1日至10月1日、2017年10月20日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元；二、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付2018年4月16日至2018年7月23日停工期间工资8735元；三、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付2016年8月6日至2018年4月16日加班工资差额1590.89元；四、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付终止劳动关系经济补偿金19470元；五、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付一次性伤残就业补助金20036元；六、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付一次性伤残补助金差额7476元；七、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付护理费5003元；八、协一成公司应于判决生效之日起五日内向黄连文支付聘请律师诉讼费用3354元；九、驳回黄连文其他诉讼请求。上诉人黄连文上诉请求：撤销原审判决，协一成公司向黄连文支付如下费用：一次性就业补助金20480元、一性伤残补助金差额8544元、2017年2月10日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元、经济补偿金25600元、2018年4月16日至2018年8月6日假期期间工资20068元、2016年8月6日至2018年4月16日加班工资8000元（休息日和平时加班）、2017年年终奖5500元、住院护理费用5003元、律师费5000元，合计：106175元-已支付70011.69元=36163.31元。被上诉人协一成公司答辩称，确认原审判决。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。另查明，黄连文在二审调查中确认协一成公司已经支付了70011.69元。本院认为，黄连文曾与协一成公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。原审已经认定协一成公司应当支付黄连文2017年2月10日至4月25日、2017年9月1日至10月1日、2017年10月20日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元、护理费5003元，黄连文并无异议，本院依法予以确认。关于2018年4月16日至2018年8月6日期间的工资差额问题。黄连文上诉主张应当按照受伤前12个月的平均工资作为标准计算其停工期间的工资，对此，本院认为，2018年3月黄连文正常上班，双方均确认协一成公司提交的该月工资表，该月工资表中工资总额剔除加班工资后即为3904元，原审据此计算黄连文停工期间工资并无不当，本院依法予以确认。黄连文的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。关于2016年8月6日至2018年4月16日期间的加班工资问题。黄连文在仲裁阶段主张其工资由底薪3000元+加班费（深圳市最低工资标准）+房补+夜班（超过8小时，补贴15元/天）+夜宵10元/天+津贴+补贴，并主张平时每天加班3小时，休息日每天上班11小时。仲裁裁决酌定了加班时间为平时每天加班3小时，每周休息日上班一天，每天上班10小时，并按照黄连文主张的工资标准计算了黄连文的加班工资，该核算并无不当，黄连文现又上诉主张加班费计算标准不当，缺乏依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金问题。黄连文在仲裁阶段主张其受伤前12个月平均工资为5120元，原审按照5120元为基数计算一次性伤残补助金并无不当，本院依法予以确认。关于一次性就业补助金问题。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。黄连文受伤前12个月平均工资为5120元，高于离职前12个月的平均工资，因此，本案并不适用上述第三十五条的规定，一次性就业补助金应当按照受伤前12个月的平均工资计算，协一成公司应当支付黄连文一次性伤残就业补助金20480元（5120元×4），原审相关认定有误，本院依法予以纠正。关于年终奖问题。年终奖系用人单位根据当年的盈利水平，按照员工的工作绩效，自主发放的奖励，黄连文并未提交证据证明其符合协一成公司的年终奖发放标准，因此，原审对其主张不予支持并无不当，本院依法予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。黄连文上诉主张应当按照受伤前12个月的平均工资5120元计算解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于律师费问题。原审按照黄连文的胜诉比例，认定协一成公司应当支付的律师费，并无不当，本院依法予以确认。上述款项共计74088.89元，扣减双方确认的协一成公司已经支付的70011.69元，协一成公司仍需支付黄连文4077.2元。综上，上诉人黄连文的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因二审中双方确认已经支付了部分款项，故本院对相关裁决予以变更。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）款的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26107号民事判决；二、被上诉人深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人黄连文4077.2元；三、驳回上诉人黄连文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，上诉人黄连文已预缴，由被上诉人深圳市协一成机械设备有限公司负担，被上诉人深圳市协一成机械设备有限公司应于本判决生效之日起5日内径付上诉人黄连文15元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年九月五日书记员 刘慎杰(兼)附法律条文：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……