辽宁省开原市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1282民初2495号 原告：辽宁三洋重工起重机装备有限公司，住所地辽宁省铁岭市开原市解放路**。 法定代表人：王建力，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丽杰，系该公司员工。 被告：赵才，男，1969年5月4日生，汉族，住开原市。 被告：赵伟路，男，1975年10月19日生，满族，住开原市。 委托诉讼代理人：赵天成（系赵伟路儿子），1999年4月26日生，满族，住开原市。 被告:陶人和，男，1968年10月28日生，锡伯族，住开原市。 被告：梁侃，男，1971年4月22日生，汉族，住开原市。 委托诉讼代理人：尉春莲（系梁侃妻子），1973年5月30日生，汉族，住开原市。 被告：付彦清，男，1960年9月16日生，满族，住开原市。 委托诉讼代理人：张玉坤（系付彦清妻子），1959年7月2日生，汉族，住开原市。 原告辽宁三洋重工起重机装备有限公司（以下简称三洋重工）与被告赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告三洋重工委托诉讼代理人王丽杰与被告赵才、赵伟路委托诉讼代理人赵天成、陶人和、梁侃委托诉讼代理人尉春莲、付彦清委托诉讼代理人张玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三洋重工向本院提出诉讼请求：判令原告不支付五被告的经济补偿金。事实和理由：因公司业务骤减、资金紧张是客观事实，与被告也多次沟通此事，并无主观上拖欠工资的故意。客观来讲，公司从2019年开始，由于业务量衰减，公司陷入经营困难期，期间的资金周转困难，公司一直各方面去解决，仍周转不开，进而导致无法按时支付报酬，但截止仲裁庭审之日前公司已经排除万难给付了员工报酬，从以上情况来看，公司并非能为不为，更不存在无故拖欠工资这一主观恶意。综上，原告特向法院提起诉讼，望法院依据法律规定及法理作出合理合法的判决。原告在庭审中放弃起诉时主张的“不支付五被告4100元工资的诉讼请求”，并主张诉讼费用由其自行承担。 被告赵才辩称，我认为原告不给赔偿金没有法律依据，同意仲裁意见，按照仲裁处理。 被告赵伟路辩称，同意仲裁裁决意见，按照仲裁处理。 被告陶人和辩称，同意仲裁裁决意见，按照仲裁处理。 被告梁侃辩称，同意仲裁裁决意见，按照仲裁处理。 被告付彦清辩称，同意仲裁裁决意见，按照仲裁处理。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提供的2018年6月-2019年5月工资明细表5张，旨在证明被告5人在此期间的工资核算情况。五被告均称2、3、4、5月份没开工资，现在做成表了。因原告及五被告对开原市劳动人事争议仲裁委员会开劳仲案字【2019】61号仲裁裁决书认定的五被告2019年2、3、4月份工资及平均工资均无异议，故对五被告工资金额本院以仲裁裁决书认定的工资金额为准。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵才、赵伟路、陶人和、梁侃、付彦清均为原告三洋重工的工人，2019年5月五被告以原告三洋重工拖欠工资为由申诉至开原市劳动人事争议仲裁委员会要求原告即被申诉人给付拖欠的2019年2、3、4月份拖欠的工资，并支付解除合同经济补偿金。开原市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出开劳仲案字【2019】61号仲裁裁决书。 开原市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，申诉人赵才于2016年5月21日到被诉单位工作，2016年5月25日签订劳动合同，期限为2016年5月25日至2019年5月25日，月工资1200元。申诉人赵伟路于2009年4月28日到被诉单位工作，2009年7月16日签订劳动合同，合同到期后，2013年8月12日签订了无固定期限劳动合同。申诉人陶人和于2011年5月12日到被诉单位工作，2011年5月25日签订劳动合同，合同到期后，2014年5月25日签订了第二份劳动合同。合同到期后2017年5月25日再次签订无固定期限劳动合同。申诉人梁侃于2009年5月到被诉单位工作，2009年5月26日签订劳动合同，月工资1500元。2010年5月16日签订了第二份劳动合同。合同到期后，2013年6月12日再次签订无固定期限劳动合同。申诉人付彦清于2009年4月28日到被诉单位工作，2009年7月16日签订劳动合同，之后共签订了三次劳动合同，最后一次是2013年8月12日，签订了无固定期限劳动合同。以上五人系被诉单位职工，由于被诉单位未按照合同约定按时支付其2019年2月、3月、4月份工资。依据《工资支付暂行规定》第五条、第六条、第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。依据《劳动合同法》第三十八条(二)、第四十六条(一)款规定，用人单位有该条款规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且由被诉单位支付其经济补偿金。经庭审举证质证，由于企业近期没有生产加工订单，生产量降低，导致申诉人的工资标准降低，被诉单位支付申诉人的工资低于我市最低工资，按照最低工资标准计算，申诉人赵才2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人赵伟路2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人陶人和2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人梁侃2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。申诉人付彦清2019年2月工资1300元、3月工资1500元、4月工资1300元。关于经济补偿金问题，依据被诉单位提供的工资表，申诉人对其真实性没有异议，本庭核实后，申诉人赵才月平均工资为2456元、申诉人赵伟路月平均工资为2422元、申诉人陶人和月平均工资为2397元、申诉人梁侃月平均工资为3107元、申诉人付彦清月平均工资为2644元，故被诉人支付申诉人赵才经济补偿金为2456元×3个月=7368元、被诉人支付申诉人赵伟路经济补偿金2422元×10个月=24220元、被诉人支付申诉人陶人和经济补偿金为2397元×8个月=19176元、被诉人支付申诉人梁侃经济补偿金为3107元×10个月=31070元、被诉人支付申诉人付彦清经济补偿金为2644元×10个月=26440元。 开原市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、支付申诉人赵才2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金7368元；二、支付申诉人赵伟路2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金24220元；三、支付申诉人陶人和2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金19176元；四、支付申诉人梁侃2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金31070元；五、支付申诉人付彦清2019年2月、3月、4月工资4100元，经济补偿金26440元”。 现原告以2019年初业务量衰减，公司陷入经营困难期，期间资金周转困难，非恶意无故拖欠工资为由，诉请不支付五被告经济补偿金。 本院认为，开原市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出的开劳仲案字【2019】61号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，现原告诉请不支付五被告经济补偿金，无法律依据，不予支持。 综上所述，原告主张不支付五被告经济补偿金的诉讼请求不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 驳回原告辽宁三洋重工起重机装备有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告辽宁三洋重工起重机装备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审 判 长  刘世宾 审 判 员  高 琳 人民陪审员  王俊杰 二〇一九年九月十一日 书 记 员  孙铭泽