湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初2702号原告：张家界糖玩国际旅行社有限公司，统一社会信用代码：91430800MA4M5UCK31，住所地：张家界市永定区南庄坪办事处南庄坪居委会1栋B805号。法定代表人：王淑英，经理。委托诉讼代理人：郑天鹏，江苏彭隆律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：黄利敏，女，1975年1月23日出生，土家族，住张家界市永定区。委托诉讼代理人：杨菊红，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告张家界糖玩国际旅行社有限公司(以下简称糖玩公司)与被告黄利敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家界糖玩国际旅行社有限公司委托诉讼代理人郑天鹏、被告委托诉讼代理人杨菊红到庭参加诉讼，现已审理终结。原告糖玩公司向本院提出诉讼请求：1原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额42100元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由，原告与被告劳动争议一案，张家界市仲裁委员会作出《张劳人仲（2019）第42号仲裁裁决书》，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以撤销。理由有，1、被告作为公司财务主管，在离职后未履行交接手续，原告有主张先履行抗辩权，不向被告支付二倍工资差额。根据《会计法》第四十一条“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续”，被告在原告公司任职期间大量账目不清、有巨额款项汇入被告自己的账户，被告黄利敏作为原告原财务主管，在离职后未履行任何交接手续，已经违反了《会计法》相关规定，原告有权行使先履行抗辩权，要求被告先提供其离职交接手续，并向原告充分说明账目不清的原因及款项去处，再向其支付二倍工资差额，否则原告有权拒绝其二倍工资差额。2、被告代理人余正飞律师的妻子时原告原来的工作人员，与原告存在直接的利益冲入，根据《律师执业行为规范》第十二条，律师不得代理与本人或者近亲属有利益冲突的法律事务。被告上述行为已经严重侵害了原告的合法权益，其代理人的代理行为无效。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告黄利敏辩称：1、原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额是法定义务。原告未与被告签订劳动合同，应支付二倍工资差额，属于《劳动合同法》规定作为用人单位的法定义务，而非权利，故原告应当支付被告二倍工资差额。2、被告已经完成了工作交接。被告在离职时已经将任职期间所掌握的公司资料全部移交给原告、完成了交接手续，但原告并未要求被告签订工作交接清单。至于原告所说的账目不清，并非被告原因，而是原告自己经营混乱，被告只是财务工作人员，根据原告的指令对财务凭证装订、做账，并不涉及原告的经营，至于原告将账目上费用用于何处，被告并不知情。3、原告在本次事件中存在违规违法损害劳动者权益的行为。原告要求被告从其母公司离职，到原告公司处任职，承诺被告每月基础工资为6000元，并签订劳动合同，购买社保及按法律规定支付加班工资。但被告来原告处工作后，原告又以原告的控股股东将上市，被告等员工可购的原始股份承诺公司上市后，将给被告等人的社保、加班工资等全部补齐。审理查明的事实根据原、被告的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：2018年3月1日，被告到原告公司开始上班，担任财务主管一职，原告公司通过银行转账、支付宝、微信等方式按月给原告发放工资。但因公司经营性质其经营有淡旺季之分，在公司经营淡季时，给被告按天结算工资，上几天班计几天工资，没上班就不计发工资。在公司经营旺季，被告一般每个星期上班6天，每星期的周日为休息日。原告公司于2018年4月11日给被告支付了3月份工资450元，2018年5月11日支付了4月份工资6250元，2018年6月15日支付了6月份工资5715元，2018年8月11日支付了7月份工资4024元，2018年9月10日支付了8月份工资4645元，2018年10月10日支付了9月份工资5060元，2018年11月9日，支付了十月份工资5050元，2018年12月13日支付了十一月份工资5000元。2019年1月9日支付了12月份工资3220元，2019年2月11日支付了2019年1月份工资4186元。上述工资共计43600元。2019年2月起，原告糖玩公司开始处于歇业状态，被告离开公司未再到原告公司上班。2019年3月30日被告以快件邮寄方式书面通知原告请求解除劳动关系，该通知书载明“因本人从2018年3月1日入职以来，贵公司未与本人签订劳动合同，未购买相关社会保险，现本人要求解除与贵公司的劳动合同”。在被告工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同、原告公司亦未给被告购买社会保险。原告糖玩公司的原法人代表为李锐，2019年2月25日已经变更为吕游。变更前，公司的财务制度为：次月5号，依据公司行政部门制作的考勤表，使用上海总公司财务软件中的张家界分公司的子账号来计算工资发放明细。2019年3月30日，被告（申请人）以原告（被申请人）未签订书面劳动合同，未购买社会保险为由书面通知被告要求解除劳动合同并向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍补偿金42100元；3、依法裁决被申请人支付申请人加班工资共计23785元；4、被申请人支付申请人经济补偿金4844元。2019年6月3日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2019）第42号仲裁裁决书裁决如下：“一、申请人黄利敏与被申请人糖玩公司的劳动关系自2019年3月30日解除；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人糖玩公司支付申请人黄利敏未订立书面劳动合同的2倍工资差额42100元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人糖玩公司支付申请人黄利敏解除劳动合同的经济补偿金4210元；四、驳回申请人黄利敏的其他仲裁请求。”2019年6月13日，双方领取了该份裁决书。2019年6月24日，被告黄利敏不服上述裁决，向本院提起诉讼，要求1、判令解除劳动关系；2、判令糖玩公司支付黄利敏未签订劳动合同双倍补偿金42100元；3、糖玩公司支付黄利敏加班工资23785元；4、糖玩公司支付黄利敏经济补偿金4844元；5、诉讼费由被告承担。本院于2019年9月5日作出了（2019）湘0802民初2588号判决解除了双方的劳动关系、糖玩公司支付黄利敏经济补偿金、加班工资、双倍工资差额。以上事实，有双方当事人陈述及其提交的、工资表、考勤表、仲裁裁决书、快递单、微信支付截图等证据在卷证实，本院予以确认。判决的理由及结果本院认为，被告黄利敏自2018年3月1日开始到原告公司担任财务主管，工资按月结算，其与原告公司虽未签订书面的劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，双方应当按照事实劳动法律关系履行义务、承担责任。糖玩公司诉称黄利敏没有办理财务交接手续，其有先履行抗辩权，其不应当支付黄利敏未签订书面合同的工资差额。本院认为黄利敏是否办理财务交接手续，与糖玩公司是否应当支付经济赔偿金没有关联性，糖玩公司认为黄利敏没有办理交接手续违反《会计法》的可以另案起诉，糖玩公司的该项诉称理由，本院不予认可。双方未签订书面劳动合同，糖玩公司应当支付原告未签订书面劳动合同工资差额，对于糖玩公司的诉求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告张家界糖玩国际旅行社有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界糖玩国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  向延忠二〇一九年九月二十二日法官助理覃锴书记员任萌附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资。