辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初4702号原告：尹立红，男，1962年2月21日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：杜响鹭，辽宁和鑫律师事务所律师。被告：沈阳市泰味太泰式餐厅，住所地沈阳市沈河区南三经街**。经营者：于文丽，女，1966年6月17日，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：邢文杰，男，1979年9月28日出生，满族，该餐厅员工。原告尹立红与被告沈阳市泰味太泰式餐厅劳动争议一案，本院于2019年4月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹立红的委托诉讼代理人杜响鹭，被告沈阳市泰味太泰式餐厅的委托诉讼代理人邢文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹立红提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告自2014年4月至今与被告之间存在劳动关系。2、请求法院依法判令被告支付2014年5月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资13200元。3、请求法院依法判令被告支付自2014年4月至2019年1月期间工资低于最低工资标准的差额15060元。事实与理由：原告于2014年4月入职被告餐厅工作，主要从事餐厅内容的各项维修、维护及安装等工作，被告始终没有与原告签订过书面的劳动合同，只是口头约定月工资1200元。2018年12月21日申请人在工作中受伤，现被告未依法支付相关的劳动待遇、工伤待遇，原告与被告多次沟通均未得到解决，为了维护自身的合法权益，特依据中国人民共和国劳动合同法等法律法规，向法院提起诉讼，请求法院依法查明事实，支持原告的请求。被告沈阳市泰味太泰式餐厅辩称，原告不是我单位的正式员工，正式员工需要打卡，享受月修，我们店里需要维修时才找原告，原告不是天天上班，只是店里有水电活才找原告来修，都是按次给原告钱。原告本身有工作，是每次休班的时间，我们店里需要干的活才找原告的。关于原告受伤的情况，是我送原告去医院的，而且当时医院要求住院、手术，原告为了自己的工作，才没有住院的。从医院出来后是我送原告回的家，快到家时原告把医院的打的固定给拆了，当时我还给原告买的拐。原告有工作单位，在国电上班，看变压器，具体单位全称不清楚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的不予受理通知书、交通银行个人客房交易清单、录音材料、沈阳市参保人员缴费明细等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月入职沈阳市泰味太泰式餐厅任修理工工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，每月向原告发放工资1200元。2018年12月21日，原告在工作过程中受伤。原告与被告协商未果，于2019年3月27日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字[2019]497号不予受理通知书，原告起诉至我院。本院认为，关于诉讼请求第一项即确认与被告自2014年4月至2019年1月期间双方存在劳动关系，关于劳动关系的建立，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告举证的银行流水可以看出，被告自2014年4月起，按月向原告发放固定工资，原告举证的录音资料内容亦可佐证，上述证据可以认定双方已形成实际用工关系，故，本院确认原告与被告在2014年4月至2019年1月期间存在劳动关系。关于诉讼请求第二项即未签订劳动合同二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2014年4月，最迟应于2014年5月前签订劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告2014年5月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因此，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额13200元（1200元/月×11个月）。关于诉讼请求第三项即支付2014年4月至2019年1月期间低于最低工资标准差额15060元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，2013年7月1日至2015年12月31日沈阳市最低工资为1300元/月，2016年1月1日至2017年12月31日沈阳市最低工资为1530元/月，2018年1月1日至2019年1月沈阳市最低工资为1620元，自原告入职，被告一直按1200元每月向原告支付工资，因此，被告应向原告支付2014年4月至2019年1月期间低于最低工资标准差额15060元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、原告尹立红与被告沈阳市泰味太泰式餐厅在2014年4月至2019年1月期间存在劳动关系；二、被告沈阳市泰味太泰式餐厅于本判决发生法律效力后十五日内一次性给付原告尹立红未签订书面劳动合同双倍工资差额13200元；三、被告沈阳市泰味太泰式餐厅于本判决发生法律效力后十五日内一次性给付原告尹立红自2014年4月至2019年1月期间工资低于最低工资标准的差额15060元；四、驳回原告尹立红的其他诉讼请求。如被告沈阳市泰味太泰式餐厅未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市泰味太泰式餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  高书林人民陪审员  魏金山人民陪审员  王 崇二〇一九年九月二十七日书 记 员  李卓月本判决所依照的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。