吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初1434号原告（被告）：吉林市凤凰妇产医院，住所地吉林省吉林市。法定代表人：林少雄，院长。委托诉讼代理人：李翰冰，吉林江城律师事务所律师。被告（原告）：谢佳君，女，1989年6月16日出生，汉族，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：张铁英，吉林崇唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊子萌，吉林崇唐律师事务所律师。吉林市凤凰妇产医院与谢佳君互为原被告劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吉林市凤凰妇产医院的委托诉讼代理人李翰冰，被告（原告）谢佳君及其委托诉讼代理人樊子萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉林市凤凰妇产医院向本院提出诉讼请求：吉林市凤凰妇产医院不支付谢佳君婚假工资3828元、带薪年假工资9749元、产假工资24230元、产前工资21231元。事实与理由：谢佳君系吉林市凤凰妇产医院员工，任医生助理一职。2016年4月前谢佳君基本工资为每月1950元，同年5月调整为每月2000元（增长部分为工龄工资）。2016年6月11日上午，谢佳君因结婚向吉林市凤凰妇产医院请假15天。2016年8月23日谢佳君因作产检等问题请假，后直至2016年12月1日谢佳君开始休产假，在此期间均未回到吉林市凤凰妇产医院上班。自2016年12月1日起至2017年4月30日止吉林市凤凰妇产医院支付谢佳君产假工资每月2000元。2017年5月谢佳君休完产假后，吉林市凤凰妇产医院多次电话通知其上班，但谢佳君均以种种理由推脱。后吉林市凤凰妇产医院迫于无奈于2017年6月9日以微信及电话的方式与谢佳君解除劳动关系，并于2017年9月22日在报纸登报声明。吉林市凤凰妇产医院认为劳动关系存续期间，吉林市凤凰妇产医院不存在拖欠劳动报酬和福利待遇问题。谢佳君辩称：1.吉林市凤凰妇产医院应支付谢佳君婚假工资2270元，根据《吉林省人口与计划生育条例》的相关规定，依法办理结婚登记的职工享有带薪婚假15天。谢佳君婚假未超过15天，吉林市凤凰妇产医院应向谢佳君发放工资奖金和福利待遇，工资766元、绩效工资1504元；2.吉林市凤凰妇产医院应支付谢佳君带薪年假工资，谢佳君自2009年6月在吉林市凤凰妇产医院工作起，应吉林市凤凰妇产医院要求从未休过年假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，谢佳君六年未休年假，共30天带薪年假，吉林市凤凰妇产医院应支付谢佳君带薪年假的三倍工资9749元；3.吉林市凤凰妇产医院应向谢佳君支付产假工资，根据《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条、《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定吉林省产假为158天，在产假期间吉林市凤凰妇产医院不应改变谢佳君工资、奖金、福利待遇，吉林市凤凰妇产医院应补足剩余产假工资21405.19元；4.吉林市凤凰妇产医院应向谢佳君支付产前工资，谢佳君于2016年8月23日被强制离开工作岗位，自2016年9月起至同年11月止吉林市凤凰妇产医院未向谢佳君发放工资，应支付产前工资14946.76元。谢佳君向本院提出诉讼请求：1.确认谢佳君与凤凰医院自2009年6月至2017年11月存在劳动关系；2.解除吉林市凤凰妇产医院与谢佳君之间的劳动合同；3.吉林市凤凰妇产医院向谢佳君支付法定节假日工资30609.04元、法定双休日工资108721.72元；4.吉林市凤凰妇产医院返还谢佳君违法收取押金1000元；5.吉林市凤凰妇产医院支付谢佳君违法解除劳动合同双倍赔偿金64845元；6.吉林市凤凰妇产医院支付谢佳君婚假工资2270元、带薪年假工资11925.6元、产假工资21405.19元，产前工资14946.75元；7.诉讼费用由吉林市凤凰妇产医院承担。事实与理由：谢佳君于2009年6月与吉林市凤凰妇产医院建立劳动关系，谢佳君担任护士工作。2011年5月1日，双方签订书面劳动合同，劳动合同截止至2018年4月30日。谢佳君入职后，向吉林市凤凰妇产医院缴纳1000元抵押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，吉林市凤凰妇产医院应返还谢佳君1000元抵押金。谢佳君在吉林市凤凰妇产医院工作期间，吉林市凤凰妇产医院要求谢佳君双休日、法定节假日上班，但未支付工资。2016年12月，在谢佳君产假期间，吉林市凤凰妇产医院办理停职与停办三险一金的手续，吉林市凤凰妇产医院在谢佳君产假期间欲解除劳动合同已经严重违反法律规定。吉林市凤凰妇产医院在谢佳君产假期间，拖欠谢佳君产前工资、产假工资，在谢佳君索要工资后，也未全额向谢佳君支付工资，吉林市凤凰妇产医院停缴三险一金，根据法律规定，吉林市凤凰妇产医院应支付谢佳君违法解除劳动关系的双倍赔偿金。吉林市凤凰妇产医院辩称：1.谢佳君在仲裁过程中未主张确认劳动关系、支付双倍赔偿金，本案中不应审理；2.2017年7月，吉林市凤凰妇产医院与谢佳君已经解除劳动合同，同年9月以公告的形式向其发布通知。谢佳君无故旷工，经通知后仍未上班；3.吉林市凤凰妇产医院不存在加班事实，谢佳君工资为绩效工资，其劳动已经在绩效工资中体现；4.关于收取押金1000元，如谢佳君提供收据，吉林市凤凰妇产医院可以返还；5.关于婚假工资系因谢佳君请假后将假条取走，致使吉林市凤凰妇产医院无法入账。故扣除了11.5天工资共计766元；6.产假工资已经支付。谢佳君工资为基本工资和绩效工资两部分组成，因谢佳君未上班，故绩效工资不应支付。谢佳君未上班期间，其工作由他人顶替，该部分工资已经支付顶替其工作的人。产前工资因谢佳君提出产检后到休产假期间，并未给单位出具任何产假条及病例，该部分按旷工处理。工资计算方式有误，月工资按照21.35天计算，谢佳君系按照天数计算；7.谢佳君主张确认劳动关系、支付双倍赔偿金超过仲裁时效期间。本院经审理认定事实如下：2010年3月13日，谢佳君到吉林市凤凰妇产医院工作。2011年5月1日，吉林市凤凰妇产医院与谢佳君签订劳动合同，谢佳君担任护理岗位，工作地点为门诊。合同期限为2011年5月1日至2012年4月30日止。2012年，双方续订原劳动合同，续订合同类型为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2012年5月1日起至2018年4月30日止。2014年，谢佳君与吉林市凤凰妇产医院签订《医务人员聘用协议书》，约定谢佳君担任医助，合同期限自2014年5月1日起至2015年5月1日止。工作满一年后，医院将在每人原月工资标准基础上，增加50元的工资收入。2015年5月1日，谢佳君作为乙方与吉林市凤凰妇产医院作为甲方签订劳动合同，谢佳君担任医助岗位，并对双方权利义务进行了约定。2016年5月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2016年5月1日至2017年5月1日止。自2016年6月11日起至2016年6月25日止，谢佳君因结婚休婚假。2016年8月23日，谢佳君请事假，后谢佳君未到吉林市凤凰妇产医院上班。2016年11月25日，谢佳君因生产休产假。2017年6月23日，吉林市凤凰妇产医院作出上班通知书，载明：“你于2017年5月28日至2017年6月23日止，已旷工26天，为体现本院人文关怀，以教育为主，经院领导研究决定，现通知您明日到本院正常上班，并自愿接受本院的相关安排。请您接到通知次日到本院报道。否则，将按院内相关规定，我院有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！”谢佳君接到通知后，未到吉林市凤凰妇产医院上班。2017年7月3日，7月10日，吉林市凤凰妇产医院认为谢佳君自2017年5月28日起连续旷工，违反劳动纪律及其他规定，作出辞退通知。2017年10月24日，谢佳君向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：解除劳动关系，返还相应手续。2017年11月24日，又向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁请求为：1.补交2009年6月至2011年12月的三险一金费用及2017年9月至申请之日三险一金；2.给付婚假工资3828元，带薪年假工资9749元、产假工资24230元，产前工资21231元，法定节假日工资64343元、法定休息日工资280770元；3.吉林市凤凰妇产医院承担仲裁费用。2019年5月8日，吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉昌劳人仲字（2019）第88号仲裁裁决书。分别于同年5月18日、24日向吉林市凤凰妇产医院、谢佳君送达，吉林市凤凰妇产医院、谢佳君均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2016年2月23日，吉林市凤凰妇产医院作出吉凤医产字【2015】19号关于请、休假制度的补充规定。对员工休假制度进行规定，第三条规定：“工作时间不准无故旷工，如有发生扣当事人当月奖金及绩效津贴，并3倍扣发工资；如连续无故旷工15天以上，单位予以除名。”2014年12月6日、13日、14日、20日、21日、28日上班。2015年1月1日、2日、3日、10日、11日、17日、18日、31日上班，5日补休。2016年1月1日、2日、3日、9日、10日、16日、30日上班，20日补休。2016年3月5日、6日、12日、13日、20日、26日、27日上班，15日补休。谢佳君2013年1月工资为3559元、2月工资2933元、3月工资3080元、4月工资2654元、5月工资3481元、6月工资3150元、7月工资3277元、8月工资3015元、9月工资2980元、10月工资2879元、11月工资2971元、12月工资2301元。2014年9月工资为2971元、10月工资为2769元。2015年工资为1月工资2841元、2月工资1055元、3月工资2464元、4月工资3509元、5月工资3008元、6月工资3233元、7月工资4468元、8月工资4110元、9月工资3824元、10月工资3843元、11月工资4202元、12月工资5005元。2016年1月工资为4330元、3月工资为4993元、4月工资为898元、5月工资为4470元、6月工资为2611元、7月工资为4712月、8月工资为3463元。吉林市凤凰妇产医院陈述，谢佳君于2013年2月双休日加班1天，发放加班费37元。同年3月双休日加班0.5天，发放加班费18元。同年9月双休日加班1天，发放加班费55元。2014年9月双休日加班一天，发放加班费57元。同年10月双休日加班2天，发放加班费113元。2015年4月，双休日加班0.5天，发放加班费28元。5月双休日加班1天，发放加班费57元。2016年3月，双休日加班0.5天，发放加班费25元。认定上述事实的证据有当事人陈述、劳动合同书、医务人员聘用协议书、吉林市凤凰妇产医院假期申请单、出生医院证明、工资费用报销单、工资单、上班通知书、辞退通知书、吉凤医产字【2015】19号关于各种请、休假制度的补充规定、吉昌劳人仲字（2019）第88号仲裁裁决书、仲裁文书送达回证、仲裁申请书、护士执业证书、证件收条、工资条11张、工资表等。本院认为：关于谢佳君本案中增加的诉讼请求，能否一并审理问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中谢佳君增加的诉讼请求为确认劳动关系、返还违法收取押金1000元及违法解除劳动合同双倍赔偿金64845元，该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故对谢佳君增加的诉讼请求，一并审理。关于劳动合同解除问题。吉林市凤凰妇产医院虽主张因谢佳君违反用人单位规章制度，与其解除劳动合同，该院虽在报纸上刊登了解除劳动合同的通知，未提供确实充分证据证明通过其他方式向谢佳君送达，案涉劳动合同未解除。谢佳君主张解除劳动合同，双方劳动关系于2017年10月24日解除。关于谢佳君主张返还抵押金1000元，于法有据，应予返还。关于谢佳君提出的婚假工资2270元、带薪年假工资11925.6元、产假工资21405.19元，产前工资14946.75元的主张。用工单位应当支付劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。婚假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工在其休婚假期间，用人单位应支付其工资。《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的，按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。”谢佳君与吉林市凤凰妇产医院在劳动合同中未对工资进行约定，结合谢佳君提交的证据，自2016年6月11日起至6月25日止，谢佳君因结婚向吉林市凤凰妇产医院请婚假，并提交了请假申请单。谢佳君休假前12个月平均工资为3738元，故吉林市凤凰妇产医院应支付婚假工资1127元（3738元-2611元）。带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”根据上述法律规定，结合本案事实，吉林市凤凰妇产医院未提供证据证明谢佳君自入职后已休年假或向其发放未休年假工资的事实，吉林市凤凰妇产医院应支付谢佳君未休年假工资。谢佳君于2010年3月13日到吉林市凤凰妇产医院工作，双方劳动合同于2017年10月24日解除。谢佳君每年享有5天带薪年休假。谢佳君主张自2010年6月至2016年6月，六年期间的带薪年休假工资，谢佳君自2011年3月开始享有带薪年休假待遇。关于日工资收入标准问题，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，谢佳君未提供证据证明其2011年3月至2015年3月之间的工资，应承担举证不能的不利后果，结合吉林市凤凰妇产医院的陈述，谢佳君2010年至2012年的工资为每月2000元，谢佳君2013年扣除加班工资的月平均工资为3014.17元，2015年扣除加班工资的平均工资为3456.42元。2014年工资因吉林市凤凰妇产医院提供的工资表中工资仅有六个月工资无法体现2014年月平均工资标准，故参照2013年平均工资计算。谢佳君2011年带薪年休假天数为4天【（294天÷365天）×5天，不足一天的不计】，故2011年带薪年休假工资为735.60元（2000元/月÷21.75天×4天×2），2012年带薪年休假工资919.50元（2000元/月÷21.75天×5天×2），2013年带薪年休假工资919.50元（2000元/月÷21.75天×5天×2），2014年带薪年休假工资为1385.80元（3014.17元/月÷21.75天×5天×2），2015年带薪年休假工资为1385.80元（3014.17元/月÷21.75天×5天×2），2016年带薪年休假天数为2天【（182天÷365天）×5天，不足一天的不计】，故带薪年休假工资为635.68元（3456.42元/月÷21.75天×2天×2），故谢佳君自2011年3月至2016年6月带薪年休假工资为5981.88元。产假工资、产前工资。《吉林省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条规定：“符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以某（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”结合上述规定，谢佳君享受产假158天，应按照谢佳君产假前工资的标准支付其产假工资，结合双方当事人提供的证据，谢佳君产假前12个月平均工资为3260.33元，故产假工资为17500.85元（3260.33元×5＋3260.33元÷21.75天×8天），扣除已经支付的1万元，尚欠7500.85元。关于产前假工资，谢佳君自2016年8月23日至2016年11月24日期间未到吉林市凤凰妇产医院工作，谢佳君提供的证据请假单中仅标注了事假，谢佳君未提供确实充分证据证明吉林市凤凰妇产医院准许其休产前假，其主张于法无据，不予支持。关于谢佳君主张吉林市凤凰妇产医院支付法定节假日、双休日加班费问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢佳君2014年12月双休日上班6天，参照2013年工资标准，谢佳君双休日工资为1662.96元（3014.17元÷21.75天×6×200%）。2015年1月，当月工资为2841元，谢佳君法定节假日上班3日，法定节假日工资为1175.58元（2841÷21.75天×3天×300%）。双休日上班5天，扣除补休1日，双休日上班工资为1044.96元（2841元÷21.75天×4天×200%）。2016年1月，当月工资为4330元，法定节假日上班3天，法定节假日工资为1791.72元（4330元÷21.75天×3天×300%），双休日上班4日，扣除补休1日，双休日工资为1194.48元（4330元÷21.75天×3天×200%）。2016年3月，当月工资为4993元，扣除已发加班费45元，双休日上班7天，扣除补休1天，双休日工资为2684.88元【（4993元-45元）÷21.75天×6×200%-45元】。2013年2月双休日加班1天，发放加班费37元。当月工资2933元，故2013年2月加班工资应为229.30元【（2933元-37元）÷21.75天×1×200%-37元】。同年3月双休日加班0.5天，发放加班费18元，当月工资3080元，故3月加班工资为122.78元【（3080元-18元）÷21.75天×0.5×200%-18元】。9月双休日加班1天，发放加班费55元，当月工资2980元，9月加班工资为213.96元【（2980元-55元）÷21.75天×1天×200%-55元】。2014年9月加班一天，发放加班费57元，当月工资2971元，加班工资为210.96元【（2971元-57元）÷21.75天×1天×200%-57元】。10月双休日加班2天，发放加班费113元，当月工资2769元，10月加班工资为375.44元【（2769元-113元）÷21.75天×2天×200%-113元】。2015年4月，谢佳君双休日加班0.5天，发放加班费28元，当月工资3509元，加班工资为132.05元【（3509元-28元）÷21.75天×0.5天×200%-28元】。5月谢佳君双休日加班1天，发放加班费57元，当月工资3008元。加班工资为214.36元【（3008元-57元）÷21.75天×1天×200%-57元】。综上，谢佳君法定节假日、双休日工资为11053.43元。关于吉林市凤凰妇产医院主张确认劳动关系及支付赔偿金问题是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合本案案情，谢佳君于2017年10月14日提出仲裁申请，其陈述其于仲裁时亦知晓吉林市凤凰妇产医院订立的劳动合同期间系2011年，其在仲裁程序中提供的给付各项工资待遇的请求。根据上述法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，谢佳君未提供充实充分证据证明存在中止中断事由，故其主张与吉林市凤凰妇产医院确认劳动关系及支付赔偿金的请求，超过了仲裁时效期间，故对吉林市凤凰妇产医院的主张予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、吉林市凤凰妇产医院与谢佳君之间的劳动关系于2017年10月24日解除；二、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君2013年2月、3月、9月、2014年9月、10月、12月、2015年1月、4月、5月、2016年1月、3月法定节假日、双休日加班费11053.43元；三、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内返还谢佳君抵押金1000元；四、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君婚假工资1127元；五、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君产假工资7500.85元；六、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君带薪年假工资为5981.88元；七、驳回吉林市凤凰妇产医院的其他诉讼请求；八、驳回谢佳君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由吉林市凤凰妇产医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 高博 二○一九年九月八日书记员 吕程