四川省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川民申3400号 再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：李华弟，男，汉族，1956年6月13日出生（身份证登记时间），住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：李云波，男，汉族，1982年7月7日出生，住四川省彭山县，系李华弟之子。 被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：四川恒升天洁环境管理有限公司，住所地四川省成都市金牛区高科技产业园振兴路22号2幢4层408号。 法定代表人：邹雨芯，总经理。 委托诉讼代理人：叶萍，女，汉族，1969年7月25日出生，系四川恒升天洁环境管理有限公司员工，住四川省成都市温江区。 委托诉讼代理人：向娟娟，女，土家族，1972年6月12日出生，系四川恒升天洁环境管理有限公司员工，住四川省成都市武侯区。 被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司，住所地四川省新津县花桥镇长春村二组。 负责人：朱建平，总经理。 委托诉讼代理人：叶萍，女，汉族，1969年7月25日出生，系四川恒升天洁环境管理有限公司员工，住四川省成都市温江区。 委托诉讼代理人：向娟娟，女，土家族，1972年6月12日出生，系四川恒升天洁环境管理有限公司员工，住四川省成都市武侯区。 再审申请人李华弟因与被申请人四川恒升天洁环境管理有限公司、四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市中级人民法院（2018）川01民终1931号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 李华弟申请再审称，一、被申请人称清洁工在非冬季每日工作8.5小时，每月休假4天属伪证。实际上被申请人每天至少安排清洁工延时加班1小时，每月只安排休假1天还有3天必须将本岗位清洁卫生做完才能休息，多是上午11:00后才能做完。二、被申请人出示的证据只能证明综合计算工时工作制从2016年8月17日至2018年8月6日有效，不能证明2015年1月1日至2016年8月16日通过了综合计算工时工作制审批，因此该期间应以标准工作时工作制计算加班工资等。根据《最低工资规定》第十二条，申请人在职期间被申请人从未支付加班费。根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四条、第十七条规定的用人单位订立劳动合同时应依据的法律及相关规定，《劳动保障监察条例》第二十条、《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条规定的连续侵权行为的时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定的举证责任，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十七条、《中华人民共和国宪法》第三十三条、第四十二条、第四十三条、《国际劳工组织公约》第一百条、《中华人民共和国民法通则》第四条，第六条、《中华人民共和国合同法》第七条规定的公民均应男女平等、不分年龄、民族等公平原则，以及双方订立的雇佣合同第三条约定的同工同酬，不得歧视任何人。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一条、《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》第一条第一项没有对身份证年龄与档案年龄不一致作出规定，退休年龄的确认审批在《劳动行政管理公约》第六条、第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、国发办[1999]10号第二条、[2015]民一他字第6号均规定了档案年龄与身份证年龄不一致时应以最早的档案年龄为准，以享有养老保险待遇为准，行政审批是我国现行强制性规定，可作为法律依据。申请人的缴费年限在2016年6月13日已远远超过15年，不存在缴费年限不够，申请人1980年6月参工时还未办理身份证登记，现有身份证及户口簿也几经更改，其可信度远不及最早登记的档案年龄。申请人的年龄表格填写处有1957年改为1956年的明显痕迹，被申请人称不知道申请人的档案年龄是在说谎。根据《老年人权益保障法》第二条、第三条、第三十四条、第六十五条、第六十九条、第七十二条、第八十一条、《中华人民共和国宪法》第三十三条、第四十二条、第四十三条、第四十八条规定的不应歧视老年人，不应区别对待，应判决同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定被申请人应支付申请人双倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条规定被申请人应赔偿申请人失业保险待遇损失。申请人与被申请人负责人的电话记录、申请人向新津县劳动监察大队举报被申请人在2017年8月30日还未向杨日洛出具解除劳动合同通知书的电话录音、被申请人的清洁工证词皆可证实被申请人作伪证。三、申请人提出的计算赔偿方案中无论法院支持方案一或方案二，其事实和理由均在前述理由中已陈述。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第三项、第六项规定申请再审，请求被申请人赔偿申请人依据方案一计算金额为73109.95元，依据方案二计算金额为45090.44元，由法院依法判决。如查明被申请人的工作时间是申请人申请仲裁及一、二审提出的每天延时1小时，每月休假1天还有3天做完本岗位清洁再休息的标准，应重新计算赔偿金额。 四川恒升天洁环境管理有限公司、四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司提交意见称，申请人所述休假证据是伪造，被申请人有员工考勤和工资表证明，也经各级机构、政府、法院检查。综合计算工时工作制提交了相应审批文件。同工同酬问题提交了工资表为证，雇佣合同工同工种同报酬。申请人年龄只能以身份证年龄为准，申请人提交的身份证复印件本人备注：“我提供的身份证真实合法有效，如有虚假，我愿承担一切责任。”员工入职应聘表也注明身份信息，该表也再次重申身份信息真实合法有效。申请人的电话录音是私下录制，不能证明任何问题。经济补偿金等问题，申请人是退休后雇佣，双方不存在劳动关系而是雇佣关系，不存在2016年7月至2017年2月28日的双倍补偿金和两倍工资赔偿，更不存在社会失业保险损失。请求维持原判，驳回再审申请。 本院经审查认为，双方当事人先后建立了劳动和雇佣关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”李华弟申请再审认为“四川恒升天洁环境管理有限公司称清洁工在非冬季每日工作8.5小时，每月休假4天属伪证。实际上每天延时1小时，每月休假1天还有3天做完本岗位清洁再休息”“李华弟在职期间四川恒升天洁环境管理有限公司从未支付过任何加班费”缺乏充分证据证明，且原判依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定以及2016年6月13日之后双方不存在劳动关系对其主张加班工资不予支持并无不当，对其未休年休假工资的计算正确。李华弟申请再审认为“2015年1月1日至2016年8月16日应以标准工作时工作制计算加班工资等”以及提交的四川省成都市中级人民法院（2018）川01民终1934号民事判决书复印件，与四川恒升天洁环境管理有限公司提交的2014年、2015年《成都市人力资源和社会保障局关于批准成都天洁清洁服务有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》内容不符，且不足以推翻原判该项认定。李华弟申请再审认为“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定以及双方订立的雇佣合同第三条约定，应当同工同酬。”但对此没有提供证据证明四川恒升天洁环境管理有限公司对李华弟与其他员工存在同工不同酬情形。李华弟申请再审认为“根据相关法规规定，档案年龄与身份证年龄不一致时应以最早的档案年龄为准。”依据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一条“公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍证明为准；没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准，没有医院证明的，参照其他有关证明认定。”并参照公安部、发展改革委、教育部、工业和信息化部、住房城乡建设部、卫生计生委、人民银行《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》第一条第一项规定：“中华人民共和国居民户口簿、居民身份证、护照是公民法定身份证件，具有证明公民身份的法律效力。对于居民户口簿、居民身份证、护照完全能够证明的公民出生日期等9类事项，有关单位及其工作人员应予认可，公安派出所不再出具证明。”居民户口登记簿和居民身份证具有法定的身份证明能力，原判结合李华弟提交的身份证本人备注内容、员工入职应聘表注明的身份信息以及李华弟2016年6月签收《终止劳动合同通知书》未提出异议的事实，认定李华弟的户口登记簿和身份证登记年龄时间为法定年龄并无不当。李华弟申请再审认为“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第八十九条、《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条规定，四川恒升天洁环境管理有限公司应支付李华弟双倍补偿金和赔偿失业保险待遇损失。”以及提交的其与四川恒升天洁环境管理有限公司负责人的电话记录、向新津县劳动监察大队举报四川恒升天洁环境管理有限公司在2017年8月30日还未向杨日洛出具解除劳动合同通知书的电话录音、四川恒升天洁环境管理有限公司清洁工的证词，均与适用所述法律规定的事实基础相悖，不足以推翻原判相关认定。 综上，李华弟的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第三项、第六项规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下： 驳回李华弟的再审申请。 审判长  李永晴 审判员  蔡源原 审判员  刘 文 二〇一九年九月十六日 书记员  张 帆 书记员  朱英栋