北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初14561号原告：北京瀚仁知识产权代理事务所（普通合伙），住所地北京市东城区王府井大街**A512A。执行事务合伙人：宋宝库，所长。委托诉讼代理人：张碧飞，北京市浩天信和律师事务所律师。被告：孙晨，女，1988年5月18日出生，汉族，无业，住河北省容城县。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。原告北京瀚仁知识产权代理事务所（普通合伙）（以下简称瀚仁事务所）与被告孙晨劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瀚仁事务所之委托诉讼代理人张碧飞，被告孙晨之委托诉讼代理人吴俊成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瀚仁事务所向本院提出诉讼请求，要求判令：1、无需支付2018年4月1日至2019年3月25日期间工资58678元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年5月8日入职，在职期间，被告曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，该委作出京东劳人仲字[2018]第1966号裁决书，裁决自2018年3月23日起恢复双方劳动关系。2018年4月1日至2019年3月25日期间，被告未履行生效法律文书义务，未提供劳动，故无需支付工资。综上，原告对仲裁裁决结果第二项不服，故诉至法院，诉如所请。孙晨辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。被告于2017年5月8日入职。2018年3月23日，原告将被告辞退，辞退理由是不胜任工作。2018年7月17日，东城仲裁委裁决认定单位解除劳动关系违法，并恢复双方的劳动关系。之后，原告一直未为被告安排工作。2018年8月27日被告生育，在家享受产假，产假结束后，原告也没有为被告安排工作。2019年3月25日，孙晨以原告未缴纳社会保险，无法享受生育保险相关待遇提出离职。原告的第一次解除行为无论是实体还是程序都属于违法解除，且恢复劳动关系后，原告怠于行使管理权，使被告无法上班，生育期间因断缴保险无法享受生育津贴等待遇，原告存在严重过错，故原告应支付全额工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年5月8日，孙晨入职瀚仁事务所，岗位专利代理人，双方未签订劳动合同。瀚仁事务所为孙晨缴纳社会保险至2018年2月。关于工资标准，瀚仁事务所主张孙晨月工资标准5000元，由基本工资2000元、考核工资2500元、交通补助500元构成，并提交专利代理人薪酬管理办法，证明上述工资构成主张。孙晨对该证据真实性不予认可，主张固定工资5000元，另有业绩提成。2018年3月23日，瀚仁事务所向孙晨送达解除劳动关系声明：“孙晨女士自2017年5月8日至2018年3月23日在本事务所担任专利代理人职务，但始终无法胜任本职工作，经公司多次培训之后仍无法完成基本工作量，经公司合伙人会议研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，自即日起解除与孙晨的劳动关系”。孙晨因上述解除纠纷，曾于2018年3月23日向东城仲裁委申请仲裁，要求瀚仁事务所：1、撤销解除劳动关系声明，双方恢复劳动关系；2、支付2017年6月8日至2018年3月23日未签订劳动合同另一倍工资45000元；3、支付2018年3月工资5000元。2018年7月17日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2018]第1966号裁决书，查明孙晨月工资标准5000元加提成，认定瀚仁事务所属于违法解除劳动合同，裁决：一、撤销瀚仁事务所于二○一八年三月二十三日对孙晨作出的解除劳动关系声明，恢复双方劳动关系；二、瀚仁事务所支付孙晨二○一八年三月工资2556.32元；三、瀚仁事务所支付孙晨二○一七年六月八日至二○一八年三月二十三日未签订劳动合同另一倍工资39017.90元；四、驳回孙晨的其他申请请求。裁决后，双方均未提起诉讼，裁决已生效。上述仲裁裁决生效后，瀚仁事务所主张恢复劳动关系后，应该由孙晨先履行义务，主动找公司进行沟通履职。但孙晨一直没有与公司进行沟通，2018年4月1日至2019年3月25日期间没有上班，故无需支付工资。孙晨认可2018年4月1日至2019年3月25日期间没有上班，但主张恢复劳动关系后，应由瀚仁事务所为其安排岗位，而不是其回瀚仁事务所，后续是何岗位应由瀚仁事务所来安排。2018年8月27日，孙晨生产。孙晨主张产假128天。产假结束后，亦未与公司联系，一直在等瀚仁事务所为其安排工作岗位。2019年3月25日，孙晨依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，向瀚仁事务所邮寄解除劳动合同通知书。2019年5月22日，孙晨再次向东城仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2017年5月8日至2019年3月25日期间存在劳动关系；2、瀚仁事务所支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3、瀚仁事务所支付2018年4月1日至2019年3月25日期间工资58678元；4、支付生育费13734.83元及2018年1月1日至11月30日的医疗费2747.74元。2019年6月27日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第2622号裁决书，裁决：一、确认双方在二○一七年五月八日至二○一九年三月二十五日存在劳动关系；二、瀚仁事务所支付孙晨二○一八年四月一日至二○一九年三月二十五日工资（含生育津贴）58678元；三、瀚仁事务所支付孙晨产前检查及生育费用4700元、二○一八年一月一日至十一月三十日医药费848.10元，共计5548.10元；四、驳回孙晨的其他申请请求。瀚仁事务所不服裁决结果第二项，提起诉讼，诉如所请。本院认为，双方均认可仲裁裁决的二○一七年五月八日至二○一九年三月二十五日期间存在劳动关系，本院不持异议，予以确认。瀚仁事务所同意按照仲裁裁决结果支付孙晨产前检查及生育费4700元、二○一八年一月一日至十一月三十日医药费848.10元，共计5548.10元，本院不持异议，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。已发生法律效力的裁判文书所确认的事实，当事人无须举证证明。业已生效的京东劳人仲字[2018]第1966号裁决书已认定瀚仁事务所曾作出的解除劳动关系行为违法，且已确认孙晨月工资为5000元加提成，并于2018年7月17日裁决瀚仁事务所恢复与孙晨的劳动关系。因此，2018年4月1日至裁决生效之日即2018年8月2日期间，瀚仁事务所应按5000元工资标准向孙晨支付工资。瀚仁事务所主张的工资构成没有依据，本院不予采信。裁决恢复双方的劳动关系后，双方仍应按照原劳动合同履行各自的义务。由于瀚仁事务所的解除行为存在主观过错，导致双方已无信任基础，在此情形下，瀚仁事务所有义务通知孙晨回岗上班。但瀚仁事务所并未履行管理职责，存在怠于管理的行为，导致孙晨未上班，应归责于瀚仁事务所，故其仍应按5000元月工资标准向孙晨支付2018年8月2日至2019年3月25日期间的工资。由于孙晨于2018年8月27日生产，故该笔工资中包含生育津贴。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下：一、确认北京瀚仁知识产权代理事务所（普通合伙）与孙晨自二○一七年五月八日至二○一九年三月二十五日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京瀚仁知识产权代理事务所（普通合伙）支付孙晨二○一八年四月一日至二○一九年三月二十五日工资（含生育津贴）58678元；三、自本判决生效之日起七日内，北京瀚仁知识产权代理事务所（普通合伙）支付孙晨产前检查及生育费用4700元、二○一八年一月一日至十一月三十日医药费848.10元，共计5548.10元；四、驳回北京瀚仁知识产权代理事务所（普通合伙）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京瀚仁知识产权代理事务所（普通合伙）负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 全玉海二〇一九年九月十九日法官助理 魏 志书 记 员 魏 志