大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初3380号原告大连龙路物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区华西路********，统一社会信用代码91210211565518026L。法定代表人张春龙，该公司总经理。委托代理人邵士猛，辽宁摩尔斯律师事务所律师。被告王俭，男，1973年11月3日生，汉族，户籍地黑龙江省泰来县。原告大连龙路物业管理有限公司与被告王俭劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邵士猛、被告王俭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2017年5月1日到原告公司从事保安工作，月工资1,600元，原、被告在签订劳动合同同时签订一份补充协议，原告每月另行支付被告1,000元用于被告自行缴纳社会保险费，被告不得再行向原告主张社会保险费，否则予以退还。现被告向相关部门进行投诉，要求原告为其缴纳社会保险费，故原告诉至法院，要求判令被告：1、返还原告2017年5月1日至2018年11月间的统筹保险金18,000元；2、支付原告违约金1,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告表示其系在不知情的情况下签署的协议，原、被告约定的工资即为2,600元，并不涉及社会保险费的部分。原告现要求被告返还的社会保险费系被告的工资，被告不同意支付。经审理查明，被告原在原告公司从事保安工作，原告（甲方）与被告（乙方）曾签订《员工劳动合同书》，合同期限自2017年5月1日至2018年12月31日止，该合同书第三部分“劳动报酬及保险福利待遇”中约定“第四条、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方每月15日前以货币的形式或委托银行支付乙方上月工资。乙方工资待遇1600元/月”、“第五条、甲方应乙方要求，乙方的社会保险由乙方自行缴纳，甲方按1000元/月以现金的形式支付给乙方。以上两条合计应发乙方新金总额为2600元/月.涉及其他福利待遇，执行甲方规定”。同时，原、被告签订的《补充协议》中约定“因乙方要求甲方将社会统筹保险费以现金的形式发放给乙方，由乙方自行缴纳。甲方同意乙方的此要求。甲方无需缴纳劳动合同期内统筹五险，将乙方劳动合同期内的统筹五险费用以每月1000元的数额用现金的形式随工资发放给乙方，乙方收到后即视为甲方已为乙方缴纳统筹保险。如乙方违反本条约定，向劳动监察部门恶意投诉甲方不为其缴纳统筹五险，乙方必须返还甲方每月所发放的用于统筹五险的费用，同时向甲方承担所收到费用等额的违约金”。另查，被告因原告未为其缴纳社会保险费向大连金普新区人力资源和社会保障局（以下简称“金普新区人社局”）进行投诉，金普新区人社局作出《大连金普新区人力资源和社会保障局限期整改指令书》，限原告公司在一定期限内为被告缴纳社会保险费。后原告未按规定期限为被告补缴社会保险费，金普新区人社局于2019年2月22日作出《大连金普新区人力资源和社会保障局行政处理决定书》，因原告拒不履行行政处理决定书，将依法对其进行行政处罚。2019年3月18日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告返还统筹保险金并支付违约金，甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2019）第138-140号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范围，决定不予受理原告的申请。庭审过程中，原告陈述公司与被告签订的劳动合同和补充协议中已经约定其每月向被告支付1,000元，由被告每月自行缴纳社会保险费，但被告未自行缴纳社会保险费，并到相关部门进行投诉，违反了双方之间的约定，被告应返还原告支付的社会保险费，并按约定向原告支付违约金。被告表示《劳动合同书》和《补偿协议》虽系被告本人签署，但当时其工作为倒班，原告到被告工作处即要求被告马上签字，其未考虑亦未仔细阅读，对相关约定并不知情，并提供证人录音，证实与其同为保安的人员均系在不知情的情况下签字的，原告欺骗被告进行签字。原告对被告提供的证据不予认可。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、补充协议、大连金普新区人力资源和社会保障局限期整改指令书、大连金普新区人力资源和社会保障局行政处理决定书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告返还其2017年5月1日至2018年11月间的统筹保险金18,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的内容，用人单位和劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的内容。本案中，原、被告在签订的《劳动合同书》和《补充协议》中均约定了原告每月向被告支付1,000元，由被告自行缴纳社会保险费，同时，《补充协议》中约定被告如向相关劳动监察部门投诉，则需返还上述社会保险费，双方应遵守并履行上述约定的内容。现被告向相关部门投诉原告未依法为其缴纳社会保险，违反了与原告之间的约定，应但约定返还原告已经支付的统筹保险金。关于被告辩称不知情的一节，被告作为完全行为能力人，在签署协议时应知晓协议内容，且被告称未认真阅读，据此不能认定原告存在欺骗情形，本院对被告的辩称意见不予采纳。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付违约金1,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定的内容，除劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，或负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。本案中，原告与被告在劳动合同的《补充协议》中约定了违约金条款，并不符合劳动合同法规定的相关情形。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告王俭自本判决发生法律效力之日起十日内返还原告大连龙路物业管理有限公司统筹保险金人民币18,000元。二、驳回原告大连龙路物业管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决上述一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 佐 欣二〇一九年九月十六日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。