湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初3269号原告：武汉市合伙人物业有限公司，住所：武汉市江岸区二七路**。法定代表人：邓春才，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邓固，系该公司员工。特别授权。委托诉讼代理人：边君才，湖北恒康律师事务所律师。特别授权。被告：王应宏，男，汉族，1962年5月19日出生，住，住武汉市汉阳区/div>委托诉讼代理人：张汉芝，武汉市汉阳区正义法律服务所法律工作者。一般代理。原告武汉市合伙人物业有限公司诉被告王应宏劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉市合伙人物业有限公司的委托诉讼代理人邓固、边君才、被告王应宏及其委托诉讼代理人张汉芝均到庭参加诉讼。双方当事人均同意本案继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。原告武汉市合伙人物业有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额23400元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、未休带薪年休假工资1195.4元；4、失业补助金4462.5元；5、基本养老、基本医疗保险费16327.17元；6、案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告签订的《劳动合同》可以证明，被告是在2018年6月1日入职原告处，其主张劳动关系在2017年8月2日建立缺乏事实依据。被告入职后自愿放弃由原告为其缴纳社会保险，原告为此支付了被告社保补贴，被告不应再以此为由向原告主张其他权利。因被告提供给原告的个人资料是虚假的，原告有权根据劳动合同的约定单方解除劳动关系，由此造成的损失和相关责任应当由被告承担。故请求判如所请。被告王应宏答辩称：根据证人证言可以认定被告是在2017年8月2日入职原告处，原告直至2018年6月1日才与被告订立书面劳动合同，应当支付此前的二倍工资差额。原告未依法为被告缴纳社会保险，应当支付被告自行缴纳的社会保险费。原告没有任何理由强行要求被告离岗，属于违法解除劳动关系，应当支付被告赔偿金，并承担被告失业保险待遇损失。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求，依照仲裁裁决的结果进行判决。本院认定的事实如下：2017年8月，被告入职原告处并被派遣至武汉市育才高中从事水电工。2018年10月，原告将被告调往汉阳供电检修公司继续从事水电工工作。2018年6月26日，原、被告签订《劳务合同》一份，合同期限为2018年6月1日至2019年5月30日。同日，被告在《自行缴纳社会保险承诺书》上签名，该承诺书载明：被告因个人原因主动要求在个人流动窗口自行缴纳社会保险费用，并承诺在工作期间每月按规定及时足额地缴纳社会保险费用，原告每月随工资给予被告一定的保险金补贴。原告每月以现金形式发放被告固定工作2600元，其中含500元/月社保补贴。2018年12月29日，原告提出与被告解除劳动关系，被告于当日离职。劳动关系存续期间，被告每周工作六天，每天工作8小时，未休带薪年休假。被告自行缴纳了2017年8月至2018年12月的基本养老、基本医疗保险费共计16327.17元。2019年2月18日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令原告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未休带薪年休假工资、失业保险待遇、社会保险费等，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2019）第61号仲裁裁决，裁令原告支付被告二倍工资差额23400元、违法解除劳动合同赔偿金7800元、未休带薪年休假工资1195.4元、失业保险金4462.5元以及被告自行缴纳的社会保险费16327.17元，驳回了被告的其他诉讼请求，原告不服诉至来院。上述事实，有原、被告陈述、原告提交的阳劳人仲裁字（2019）第61号《仲裁裁决书》、《自行缴纳社会保险承诺书》、《劳务合同》、工资表及收条、《特种作业操作证》、被告提交的信封、中国邮政储蓄存折、《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》、证人证言等在案为证，足以认定。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据证人胡足平的陈述，被告在2017年8月2日经其介绍到原告处工作，原告对于胡足平曾系其员工的身份不持异议，且未能提交原始财务凭证证明其与被告在2018年6月1日前不存在支付劳动报酬的关系，故本院对被告关于劳动关系在2017年8月2日开始建立的主张予以采信。原告提交的工资表上载明每月工资含社保补贴500元，与《自行缴纳社会保险承诺书》中按月发放社保补贴的约定相一致，且被告在工资表上已签名或按手印予以确认，本院认定被告的月工资2600元中含社保补贴500元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日其超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告直至2018年6月1日与被告订立劳动合同，应当支付被告2017年9月2日至2018年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，该差额计算为18900元（2100元/月×9个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告主张因被告提供虚假电工证违反了公司规定，经原告提出，双方协商一致解除劳动关系，但未能就解除原因和协商的过程举证予以证明，也未能举证证明其已按劳动合同约定提前3天通知被告解除劳动合同，本院认定原告单方解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动关系，应当支付被告赔偿金。赔偿金计算为6300元（2100元/月×1.5个月×200%）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。被告在原告处累计工作已满1年，可以享受5天的带薪年休假。原告未能举证证明被告已享受带薪年休假待遇，应当支付被告未休带薪年休假工资差额965.52元（2100元/月÷21.75天×5天×200%）。因原告未为被告依法缴纳社会保险，在被告非因本人意愿中断就业后，对于被告应当享有的失业保险待遇损失应由原告承担。结合被告的工作年限，失业保险损失计算为4462.5元（1750元/月×85%×3个月）。对于被告自行在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费16327.17元应当由被告予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉市合伙人物业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告王应宏2017年9月至2018年5月未签订书面劳动合同二倍工资差额18900元；二、原告武汉市合伙人物业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告王应宏违法解除劳动合同赔偿金6300元；三、原告武汉市合伙人物业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告王应宏未休带薪年休假工资差额965.52元；四、原告武汉市合伙人物业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告王应宏失业保险待遇损失4462.5元；五、原告武汉市合伙人物业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告王应宏在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗费共计16327.17元；六、驳回原告武汉市合伙人物业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元由原告武汉市合伙人物业有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇一九年九月三日书记员  吴永娟