广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8629号上诉人（原审原告）：陈达旭，男，汉族，1957年10月6日出生，居民身份证住址为广西博白县。被上诉人（原审被告）:东莞市华龙实业有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村委会北丫村小组。统一社会信用代码：91441900712256514Q。法定代表人：黄锦斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫伟青，广东凯略律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫晓君，广东凯略律师事务所辅助人员。上诉人陈达旭因与被上诉人东莞市华龙实业有限公司（以下简称华龙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初5690号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告陈达旭向一审法院提起诉讼，请求：1.华龙公司赔偿陈达旭从2013年6月5日至2018年11月22日的加班费11499.14元、医疗费80000元、经济补偿金14850元；2.本案诉讼费由华龙公司承担。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回陈达旭的全部诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由陈达旭负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初5690号民事判决。陈达旭不服原审判决，向本院提起上诉，请求：判决广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初5690号民事判决无效并判决华龙公司赔偿陈达旭一切损失。事实和理由：原审判决不正确，让正义得不到伸张，罪恶得不到惩罚，善良得不到保护，美德得不到弘扬，让揭发举报者一无所获，给违法者蒙混过关，逃避严惩。请求二审法院用宪法精神狠狠打击违法犯罪，保护劳动人民的合法权益，给受害者赔偿损失，维护法律尊严和公平正义，得民心顺民意，维护陈达旭5年半时间的劳动利益和人身权益不受侵犯，判决华龙公司依照国家劳动法赔偿陈达旭的一切损失。华龙公司辩称：一、原审判决驳回陈达旭全部诉讼请求正确，恳请依法驳回陈达旭全部上诉请求，并维持原审判决。二、陈达旭的报酬是陈达旭与华龙公司协商一致同意确定，陈达旭从未提出异议，而华龙公司亦已按照约定按时足额支付，不存在拖欠陈达旭的加班费。三、华龙公司与陈达旭之间是劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动合同法等劳动相关法律法规之约束，陈达旭之诉求无事实与法律依据，恳请驳回陈达旭关于加班费之诉讼请求。1.《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。3.陈达旭于1957年10月6日出生，早已达到法定退休年龄，根据及参照上述规定，其与华龙公司之间形成的是劳务关系，不受劳动合同法等劳动相关法律法规的约束，陈达旭之报酬是双方协商一致达成，而华龙公司已按照双方约定及时向陈达旭足额支付了报酬。四、退一步讲，即使相关诉求受劳动法律法规之约束，陈达旭主张2013年6月5日至2017年10月5日劳动关系期间的加班费也已超过一年的仲裁时效，依法不应得到支持。1.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.陈达旭于1957年10月6日出生，于2017年10月5日达到法定退休年龄60周岁，陈达旭与华龙公司之间的劳动关系已于2017年10月5日因陈达旭达到法定退休年龄而终止。根据上述规定，陈达旭至迟应于2018年10月5日前提出，但陈达旭于2018年12月11日才申请仲裁，其主张2013年6月5日至2017年10月5日期间的加班费的请求明显已超过法定一年申请仲裁时效，理应不能得到支持。五、陈达旭主张医疗费80000元缺乏事实与法律依据。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2.目前并无证据显示陈达旭之疾病与华龙公司存在关联，陈达旭要求华龙公司承担该等医疗费无事实与法律依据。六、陈达旭与华龙公司之间的劳动关系于2017年10月5日因陈达旭达到法定退休年龄60周岁而终止，陈达旭与华龙公司之间是劳务关系，而支付经济补偿金的前提是劳动关系存续且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，陈达旭是因个人原因解除与华龙公司的劳务关系，故陈达旭请求华龙公司支付经济补偿金无法律依据，请依法驳回陈达旭的上诉请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经过阅卷和书面询问当事人后，对原审查明事实予以确认。本院认为:本案为二审劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案的争议焦点为：陈达旭要求华龙公司支付加班费、经济补偿金和医疗费是否有事实和法律依据。关于加班费。首先，陈达旭于1957年10月6日出生，于2017年10月6日年满六十周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，陈达旭与华龙公司之间的劳动关系已于2017年10月6日终止，之后双方之间的关系不再属于劳动关系，故陈达旭关于2017年10月6日之后的加班费诉求不属于劳动争议案件的处理范围，原审法院对该诉求不予处理，并无不当。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款后段的规定，陈达旭应当在劳动关系终止之日即2017年10月6日起一年内就劳动关系终止之前的加班费提起劳动仲裁。但陈达旭2018年12月11日才提起劳动仲裁，已超过上述期间，故原审法院对陈达旭关于2017年10月6日之前的加班费诉求不予支持，并无不当。最后，陈达旭向本院申请调取“上班指纹卡”，本院认为，如前所述，陈达旭关于加班费的诉求因为劳动关系终止及超过仲裁时效而无法得到支持，故其申请调取“上班指纹卡”对本案的处理并无实际影响，且陈达旭在一审期间并未就此申请法院调取，故对陈达旭该调查取证申请，本院不予准许。关于经济补偿金。陈达旭与华龙公司之间的劳动关系因陈达旭达到法定退休年龄而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，故原审法院对陈达旭关于经济补偿金的诉求不予支持，并无不当。关于医疗费。陈达旭主张其右下肢疼痛经诊断为腰椎间盘突出症，需要花费治疗费及相关费用共计80000元，该费用尚未实际发生。另陈达旭于2019年2月就其右下肢疼痛申请工伤认定，东莞市社会保障局作出不予认定工伤决定。故陈达旭关于医疗费的主张欠缺事实依据，原审法院对该主张不予支持，并无不当。综上所述，陈达旭的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由陈达旭负担。本判决为终审判决。审判长  张善华审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇一九年九月三十日书记员  周令妮何家苗