福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽民申3239号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李诚，男，1971年4月5日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：石狮市格调神话服装设计室，住所地福建省石狮市国际轻纺城****。 经营者：杨锦冰，男，1975年9月15日出生，汉族，住浙江省仙居县。 再审申请人李诚因与被申请人石狮市格调神话服装设计室（以下简称格调神话设计室）劳动合同纠纷一案，不服福建省泉州市中级人民法院（2017）闽05民终6052号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 李诚申请再审称，（一）二审法院程序错误。1.二审诉讼中，李诚申请向社保机构调取因格调神话设计室未为其办理医保、社保所造成损失的相关证据，法院未予调查，程序违法，影响案件事实认定。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，李诚主张的加付赔偿金是法定赔偿项目，一审判决未予支持错误，二审判决未予纠正程序违法。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，一审法院以补缴社保费用属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围为由不予处理错误，二审法院未予纠正程序违法。（二）一、二审法院关于入职时间认定事实错误。1.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”，一审诉讼中格调神话设计室答辩称李诚在该设计室工作期间提前支取2000元，一审法院认定其中的1000元是在2016年5月26日和2016年6月8日支取，可以证明李诚支取该笔费用的期间即是工作期间，说明李诚入职时间早于2016年6月22日。2.格调神话设计室于筹备期间聘用李诚，参照《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第三条“发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持”，一、二审法院以工商登记时间认定李诚的入职时间错误。本案格调神话设计室是个体工商户，缺乏规范化的劳动用工体系，现实生活中也存在大量不规范的个体工商户、私营企业，在筹备期间即招聘员工，如果机械适用法律，认定主体未成立即不能确立劳动关系，不利于保护劳动者的合法权益。3.石狮市灵秀镇人口管理服务所出具的说明是经调查作出的结论，不是李诚的单方陈述，格调神话设计室未在服务所出具说明时提出异议，应视为其认可说明内容。（三）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，格调神话设计室未提交任何证据证明劳动关系解除，李诚亦未作出解除劳动关系的意思表示，格调神话设计室没有证据证明2016年7月21日冲突后李诚未再返回格调神话设计室上班，事实上李诚一直在格调神话设计室工作，但格调神话设计室长期拒绝支付工资。一、二审判决以常理认定双方劳动关系于2016年7月21日解除，认定事实错误。（四）根据杨锦冰在石狮市公安局灵秀派出所《询问笔录》记载，2016年7月21日晚21时30分，杨锦冰要求李诚结算工资，按常理推断，格调神话设计室不会在非工作时间将李诚特地叫来进行工资结算，此时李诚应在工作场所工作。格调神话设计室也主张李诚扰乱经营秩序，说明21时30分仍是上班时间。加班是大量民营企业普遍存在、无需特别举证的事实，格调神话设计室没有证据予以反驳，应对李诚主张的加班事实予以认定。（五）根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”李诚从事的是特定工种、特定岗位工作，即使没有向李诚发放过工资，也应当借鉴同一时期、从事同一工种、同岗位职工工资标准，二审法院以未发过工资为由，未采信李诚关于月工资的主张错误。《关于公布2016年度泉州市人力资源市场工资指导价位的通知》仅是指导价，而不是强制规定，没有法律规定在单位未提供证据证明工资标准的情况下，适用该通知规定。（六）一、二审判决未予支持李诚的其他诉讼请求错误。1.李诚在职时间是从2016年3月至申请劳动仲裁前一日，一、二审法院对入职时间、离职时间认定错误，未支持李诚关于未签订书面劳动合同的双倍工资请求错误。2.李诚因与格调神话设计室工资纠纷，受到格调神话设计室其他员工殴打，相关住院治疗费诉请应在本案中一并审理。3.交通费是客观存在、必然发生的费用，没有被法律所禁止，基于保护劳动者维护其自身权益、维护法律正确实施的社会需求，应予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审，请求依法再审本案，撤销二审判决。 本院经审查认为，格调神话设计室系杨锦冰个人经营的个体工商户，其在工商部门登记的开业日期为2016年6月22日，李诚在格调神话设计室从事样衣工工作，双方未签订书面劳动合同。格调神话设计室杨锦冰开业前向李诚转账1000元的事实，不足以证明其与李诚之间建立劳动关系，石狮市灵秀镇流动人口服务所出具的说明亦无法体现格调神话设计室与李诚就李诚入职时间达成一致，故一、二审判决认定李诚入职时间为2018年6月22日正确，李诚主张其早于2016年6月22日即受聘于格调神话设计室，缺乏事实依据。关于离职时间，2016年7月21日李诚与格调神话设计室因工资结算发生争议报警，李诚主张此后仍返回格调神话设计室工作，对此未提供相关证据，故一、二审判决认定双方劳动关系于2016年7月21日解除正确。 关于工资的问题，在双方均没有证据证明李诚的月工资且尚未发放工资的情况下，二审判决参照泉州市人力资源和社会保障局泉人社[2016]280号《关于公布2016年度泉州市人力资源市场工资指导价位的通知》2016年度泉州市部分行业部分工种（职位）工资指导价位中高级车工的月工资高位数5476元/人·月作为李诚的月工资标准，并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。李诚未就存在加班事实进行举证，亦未提供证据证明格调神话设计室掌握加班事实存在的证据但拒不提供，故一、二审判决对李诚关于加班费主张不予支持，认定事实清楚，适用法律正确。 关于李诚诉请格调神话设计室补交社保、医保的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，李诚未提交证据证明格调神话设计室未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇给其造成损失，故一、二审判决认为该项诉请不属于人民法院民事案件受理范围，亦并无不当。李诚关于加付赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、交通费、医疗费等诉请，均缺乏事实和法律依据，一、二审判决对上述请求不予支持亦无不当。 综上，李诚的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回李诚的再审申请。 审判长  董碧仙 审判员  陈 曦 审判员  俞裕铨 二〇一九年九月二十五日 法官助理齐传楠 书记员宋瑜