安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初6046号 原告（反诉被告）：朱德江，男，1982年5月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。 被告（反诉原告）：合肥辉宝机械有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。 法定代表人：李贵，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：余亚鹏，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨玲，安徽金华安律师事务所律师。 原告朱德江与被告合肥辉宝机械有限公司（下称辉宝公司）劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，并对(2019)皖0103民初6729号原告辉宝公司与被告朱德江劳动争议一案合并审理。原告朱德江，被告辉宝公司委托诉讼代理人余亚鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱德江诉称：自2018年8月9日，朱德江进入辉宝公司从事喷漆工作，双方签订《劳动合同书》并约定以下内容：1.劳动期限自2018年8月9日至2020年8月9日；2.实行标准工时工作制，朱德江每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；3.工资为基本工资加技能补助、社保补助、工资每个月不低于6600元，不包含加班工资。朱德江工作常常加班，但辉宝公司一直没有足额支付加班工资。现朱德江诉至法院，请求判令：1.辉宝公司支付加班费14370元；2.辉宝公司承担本案诉讼费用。 辉宝公司辩称：1.双方并不存在劳动关系，双方之间事实上是承揽关系，朱德江并没有按照劳动合同履行合同义务，没有服从公司的统一管理，辉宝公司向其支付的是承揽费用，从朱德江提供的银行流可以反映，支付的时间、金额均不固定；2.朱德江在另案中起诉双方存在承揽关系，并且同样提供该份银行流水，其仅仅讲11月之前的是工资，而之后的视为的是承揽费用，与事实不符；3.朱德江主张的加班费不应得到支持，双方没有劳动关系，另朱德江没有加班的事实，也没有证据证明上述事实，同时依据朱德江的陈述，辉宝公司在2018年8月14日被合肥市庐阳区环境保护局作出查封决定，禁止公司营业，该期间公司并未营业，但朱德江却提供了考勤表，与事实不符，该考勤表系朱德江单方制作，辉宝公司质疑朱德江有伪造证据的嫌疑，且辉宝公司有自己的考勤记录；4.对于经济补偿金，双方并不存在劳动关系，而且按照朱德江在仲裁阶段的陈述，其属于自动离职。请求法院驳回朱德江诉讼请求。辉宝公司同时诉称：原告和被告并无劳动关系，被告己多次对原告提起诉讼，被告在以前的诉讼中案由是劳务关系，后经查明是加工承揽关系，本案中被告虽然提供了劳动合同，但是双方并未实际履行，双方建立了加工承揽关系，这也是经过法院查明的事实。仲裁认定错误，现诉至法院请求判令：1.撤销合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会2019年6月15日庐劳仲裁字（2019）360号仲裁裁决书裁决第二项；2.确认原告和被告无劳动关系；3.原告不支付被告经济补偿金3484元。 针对辉宝公司的诉称，朱德江辩称：双方签订了书面的劳动合同，我经常加班事实清楚，请求驳回辉宝公司的诉请。 本院经审理查明的事实如下：2018年8月8日，辉宝公司与朱德江签订《劳动合同》，约定：合同期限自2018年8月9日起至2020年8月9日止，每日工资时间为8小时，每周不超过40小时，每月工资为基本工资4500元＋绩效工资1500元＋社保补贴600元，每月合计6600元。2018年8月9日，朱德江入职辉宝公司，从事喷漆工作。2018年11月1日，朱德江从辉宝公司离职。任职期间，辉宝公司未为朱德江办理社保。 2019年4月26日，朱德江向合肥市庐阳区劳动人事仲裁争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委裁决辉宝公司与朱德江于2018年11月1日解除劳动关系、辉宝公司支付朱德江经济补偿金3484元。朱德江对仲裁裁决不服，故诉至法院。其后，辉宝公司不服，亦诉至本院要求判如所请。 另查明，2018年8月9日至2018年10月31日，朱德江的工资为6330元、6933元、7640元，离职前月平均工资为6968元。 以上事实有双方当事人的陈述及朱德江提交的《劳动合同》、徽商银行流水、辞职报告、微信聊天记录、电话通讯花名册、《劳动仲裁裁决书》、工资表、考勤记录、查封决定书，辉宝公司提交的《考勤记录表》、《工资记录表》、《社保人员花名册》、《合肥市庐阳区环境保护局查封（扣押）决定书》、《应诉通知书》、《民事起诉状》、转账记录及明细等证据予以证实。上班施工日记、考勤表为朱德江单方制作，三性均有异议，故本院不予认定，通话录音三性均有异议，本院亦不予认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。辉宝公司与朱德江签订了《劳动合同》，朱德江接受辉宝公司的管理，为辉宝公司提供劳动并领取工资，可以认定双方存在劳动关系。 关于解除劳动关系。朱德江以工资不能按时发放为由向辉宝公司申请辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动关系的情形，故本院认定双方于2018年11月1日解除劳动关系。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，辉宝公司应向朱德江支付经济补偿。结合朱德江的任职时间及月平均工资，辉宝公司应支付朱德江经济补偿金3484元（6968元/月×0.5个月）。 关于加班费。根据朱德江提交的与辉宝公司会计王婷婷的微信聊天记录中的2018年8月、9月工资的计算表可以看出，朱德江的加班天数已经纳入工资的计算之中，并已实际发放。现朱德江要求辉宝公司支付加班费14370元，但并未提交可以证明其具体加班时间的证据，也未提交证据证明辉宝公司掌握加班具体情况的证据，其诉请无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认朱德江与合肥辉宝机械有限公司于2018年11月1日解除劳动关系； 二、合肥辉宝机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付朱德江经济补偿金3484元； 三、驳回朱德江的诉讼请求； 四、驳回合肥辉宝机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为10元，由朱德江、合肥辉宝机械有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  许欣竹 二〇一九年九月二十三日 书记员  丁淑娟 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。