天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初4831号原告：大成万达（天津）有限公司，住所地天津市西青区津静路**（天津西青汽车工业区中北示范园区内）。法定代表人：韩家宸，董事长。委托诉讼代理人：潘秀红，该公司法务。委托诉讼代理人：李月一，天津元泽律师事务所律师。被告：李海令，女，1974年7月13日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：李红，天津国鹏律师事务所律师。原告大成万达（天津）有限公司与被告李海令劳动争议一案。本院于2018年5月31日立案后,依法审理并于2018年8月1日作出（2018）津0111民初5834号民事判决。被告李海令不服本判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2019年2月25日作出（2018）津01民终7176号民事民事裁定，裁定发回重审。本院于2019年3月14日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告大成万达（天津）有限公司之委托诉讼代理人潘秀红、李月一、被告李海令及其委托书诉讼代理人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大成万达（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需继续履行2011年5月31日开始的无固定期限劳动合同。2、原告无需支付被告2018年2月28日至2018年3月31日工资3123.04元。3、原告无需支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴335元。4、原告无需支付被告2017年度防暑降温费632元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2000年5月被聘为原告处正式员工，并签订一年期限劳动合同。2008年6月1日至2011年5月31日，原告与被告签订劳动合同，约定被告从事财务岗位工作。该份劳动合同到期当日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年2月5日，原告向被告致函，告知被告：“2017年5月开始负责天津小忙牛互联网信息技术有限公司的财务工作，不再负责大成万达（天津）有限公司财务工作。后因战略调整，天津小忙牛互联网信息技术有限公司下设项目公司天津优食龙实食品贸易有限公司注销，后被告开始负责天津朝成食品贸易有限公司的财务工作。2018年1月，因天津朝成食品贸易有限公司的组织调整，其财务工作划归北京办公室统一管理，不在天津再单设财务岗位。鉴于上述情况，公司根据被告的专业特长，为被告安排大成万达（天津）有限公司食品生管内勤岗位。”其后，因原告与被告未能就变更工作岗位达成一致意见，原告于2018年2月13日以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，与被告解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同，是合法有效的，原告不存在违法解除劳动合同的行为，无需继续履行原无固定期限劳动合同，亦无需向被告支付2018年2月13日之后的工资。原告与被告解除劳动合同，是合法有效的，原告与被告解约前，被告的工作内容已经只剩下天津朝成食品贸易有限公司的部分财务工作。在此情况下，原告调整被告的工作岗位，调整后的工作岗位为被告所能胜任，不存在任何歧视性和侮辱性，且被告的工资待遇等劳动条件保持不变，因此原告的调整岗位行为属于自主用工行为，原告不存在违反解除劳动合同的行为，无需继续履行原无固定期限劳动合同。原告与被告之间的劳动合同确实无法履行，原因在于：原告基于生产经营需要，于2018年10月1日起，将食品事业群销售主体由原告公司调整为蚌埠大成食品有限公司，将DCF消费品食品群费用分别转移至蚌埠大成食品有限公司和大成食品（河北）有限公司，导致原告公司财务部门人员冗余，且无岗位安置，原告公司已陆续安排财务部门相关人员或解约、或内退、或调岗至其他部门。原告与被告解除劳动合同后，生产经营情况发生重大变化，原告无法为被告提供财务部门相关岗位工作，原劳动合同不具备履行条件。被告李海令辩称，不同意原告的全部诉请。原告以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为理由与被告解除劳动合同属于违法解除。原告以战略调整天津不再设立财务岗为理由解除劳动合同，该理由并不属于企业经营过程中所发生的客观情况重大变化，仅属于企业内部结构性调整。被告与原告于2011年5月31日签订劳动合同时，被告负责的朝成食品有限公司及小忙牛互联网技术有限公司均尚未注册成立，所以该两公司财务管理工作的调整并不属于劳动合同法第40条所规定的劳动合同订立时的客观情况，为此原告以劳动合同法第40条的规定为理由解除与被告之间的劳动合同属于违法解除，应依法继续履行双方于2011年5月31日签订的无固定期限劳动合同。原告与被告履行劳动合同过程中未按照法律规定向被告支付冬季取暖补贴和防暑降温费，应依法予以给付。劳动仲裁部门裁决事项符合法律规定。原告以违法解除劳动合同的行为理由阻止被告正常工作，造成被告无法履行合同，应依法予以支付上述期间被告应得的劳动报酬，劳动仲裁部门裁决原告向被告支付2018年2月28日至2018年3月31日期间的工资3123.04元符合法律规定。本院经审理认定事实如下：被告系原告处员工，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年5月31日开始的无固定期限劳动合同。该份劳动合同约定被告工资不低于天津市最低工资标准，被告服从原告集团内部部门及岗位调动。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2018年2月13日，被告则主张其在原告处实际提供劳动至2018年2月28日。原告未支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴、2017年度防暑降温费。原告于2018年2月13日当面向被告送达解除劳动关系通知书，该通知书载明：“李海令：你好，因公司与你签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司根据情况为你安排食品生管岗位，并于2018年2月5日致函于你，请你于2018年2月7日前到岗报到工作。2018年2月9日再次给你发确认函，确认岗位异动后的薪资、职等、职务，并将报到时间延长至2018年2月11日。但是你不同意公司的岗位安排，且未到岗报到工作，因此，公司视为你不同意公司的安排，公司与你不能就变更劳动合同内容达成一致。鉴于上述情况，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，依法解除与你的劳动关系。现公司正式通知你，公司与你的劳动关系于2018年2月13日解除。请你于接到本通知后，2018年2月22日前到公司办理工作交接和离职手续。解除劳动关系经济补偿金将于你办理完毕交接手续后支付。”原告于2018年2月5日向被告送达通知函，该函载明：“李海令：你好，2017年5月，你开始负责天津小忙牛互联网信息技术有限公司的财务工作，不再负责大成万达（天津）有限公司财务工作。后因战略调整，天津小忙牛互联网信息技术有限公司下设项目公司天津优食龙实食品贸易有限公司注销，后你开始负责天津朝成食品贸易有限公司的财务工作。2018年1月，因天津朝成食品贸易有限公司的组织调整，其财务工作划归北京办公室统一管理，不在天津再单设财务岗位。鉴于上述情况，公司根据你的专业特长，为你安排大成万达（天津）有限公司食品生管内勤岗位，《岗位说明书》见附件。如你同意公司的上述安排，请你于2018年2月7日前到岗报到工作……”原告于2018年2月9日向被告送达确认函，该函载明：“李海令：你好，现就公司调整工作岗位的相关事项，致送本确认函于你：1、公司为你新安排的食品生管内勤岗位的职务、职等、工资组成和金额等，仍与之前你所从事的岗位一致，维持不变，具体地：（1）职务职等：五职等副科。（2）工资组成及金额：基本工资+职务津贴+绩效工资（2970+400+330=3700）。2、如你同意公司的上述安排，请你于2018年2月11日上午9:00前到岗报到工作，报到联系人：王秋艳，联系电话：022-2792****。如你未在上述时间内到岗报到工作，公司将视为你不同意公司的安排。”原告提供的2017年终主管考核测评表载明2017年年度绩效结果考核岗位主要职责：1、台畜新品定价（截止到本年度的8月份）；2、DCF合同评审；DCF预估、预算的修改；DCF月底预提费用的明细调取；审核DCF的运费（截止到本年度8月份）；3、填报天津小忙牛管理报表（截止到本年度9月份）；4、天津朝成食品贸易有限公司（办理银行开户、税务开通、流通许可证的办理业务）；5、关闭合资公司（天津优食龙实食品贸易有限公司）。有被告的确认签字。原告提供工作交接单、西青地税经办人员变更明细表等证据以证明天津朝成食品贸易有限公司财务工作在北京完成的情况。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月22日作出津劳人仲裁字[2018]第114号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自本裁决生效之日双方继续履行原无固定期限劳动合同；二、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2018年2月28日至2018年3月31日工资3123.04元；三、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元；四、自本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年9月30日防暑降温费632元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系通知书、通知函、确认函、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告因经济因素变化对被告进行岗位调整，属用人单位经营自主权的范畴，双方劳动合同中对被告服从原告集团内部部门及岗位调动有所约定，且确认函中原告为被告新安排的食品生管内勤岗位的职务、职等、工资组成和金额等均与之前所从事的岗位一致，维持不变，不违反相关法律规定，原告依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同不属于违法解除，无需继续履行2011年5月31日开始的无固定期限劳动合同，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告于2018年2月13日当面向被告送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除后，原告无需支付被告工资，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。原告未支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴、2017年度防暑降温费，理应支付。原告第三、四项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告无需继续履行2011年5月31日开始的无固定期限劳动合同。二、原告无需支付被告2018年2月28日至2018年3月31日工资3123.04元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴335元。四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2017年度防暑降温费632元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  徐延坤审 判 员  李 洪人民陪审员  梁月猛二〇一九年九月十二日书 记 员  许 晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。