重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初4526号原告：汤某，女，1987年2月2日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：赵海军，重庆平正律师事务所律师。被告：重庆易才人力资源顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河一村78号（国际商务大厦）3-1-2室，统一社会信用代码91500105795875096E。法定代表人：舒能，总经理。委托诉讼代理人：曾其磊，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈燕，女，系该公司员工。被告：重庆链家房地产经纪有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房A栋5楼32号房，统一社会信用代码91500000577987559W。法定代表人：徐万刚，总经理。委托诉讼代理人：彭燕，女，系该公司员工。原告汤某与被告重庆易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）、重庆链家房地产经纪有限公司（以下简称链家公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤某及其委托诉讼代理人赵海军，被告易才公司的委托诉讼代理人曾其磊、陈燕，被告链家公司的委托诉讼代理人彭燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汤某向本院提出诉讼请求：1．请求解除与易才公司的劳动关系；2．判决易才公司支付治疗工伤的医疗费用40000元、一次性伤残补助金54954元（6106元×9个月）、一次性就业补助金54954元（6106元×9个月）、一次性工伤医疗补助金24424元（6106元×4个月）、停工留薪期工资36636元（6106元×6个月）、生活津贴4274.2元（6106元×1个月×0.7）、住院期间护理费5000元（200元×25天）、住院伙食补助费1000元（8元×125天）、交通费2000元、鉴定费400元，共计223642.2元；3．链家公司对易才公司的给付义务承担连带清偿责任。事实与理由：2018年4月4日，汤某与易才公司建立劳动关系，后，汤某被易才公司派遣到链家公司工作，约定每月无责任底薪4500元，提成另算。2018年4月18日14时许，汤某带客户在中交锦悦小区看房途中在该小区门口不慎摔倒受伤，经重庆市巴南区人民医院治疗诊断为右桡骨远端骨折。2018年7月25日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定汤某所受伤为工伤。2018年11月2日，汤某之伤经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。易才公司未给汤某购买社会保险，汤某遂诉至法院，请求判如所请。易才公司辩称，1．汤某的工伤医疗费应当提供票据；2．一次性伤残补助金计算标准应当按本人工资计算；3．停工留薪期工资以及生活津贴的计算标准应当以汤某本人工资计算，具体为3130元/月；4．停工期间的工资易才公司已经支付一部分，应当予以抵扣；5．住院费、护理费每天的计算标准过高；6．伙食补助费，应当以实际住院天数为准；7．交通费无法律依据；8．鉴定费需要提供票据。链家公司辩称，与易才公司答辩意见一致，链家公司愿意承担连带清偿责任。本院经审理认定事实如下：2018年4月4日，汤某与易才公司建立劳动关系，后易才公司将汤某派遣至链家公司工作。2018年4月18日14时许，汤某带链家公司的客户在中交锦悦小区看房途中行至该小区大门口时不慎摔倒受伤，后被送至重庆市巴南区人民医院住院治疗10日，出院诊断为右桡骨远端骨折。2018年6月5日，汤某因右桡骨远端陈旧性骨折、右侧下尺桡关节陈旧性损伤在重庆市巴南区人民医院进行了右桡骨远端骨折切开复位内固定，下尺桡关节复位内固定术，住院15日后汤某于2018年6月20日出院。2018年7月15日，汤某又到重庆市巴南区人民医院住院进行局麻下行右下尺桡克氏针取出术治疗，住院2日后，汤某于2018年7月17日出院。2018年7月25日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定汤某所受伤害为工伤。2018年9月17日，汤某向重庆市人力资源和社会保障局缴纳劳动能力初次鉴定费400元，2018年11月2日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定汤某构成伤残九级，无生活自理障碍。2019年2月13日，汤某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1．解除与易才公司的劳动关系；2．判决易才公司支付治疗工伤的医疗费用40000元、一次性伤残补助金54954元、一次性就业补助金54954元、一次性工伤医疗补助金24424元、停工留薪期工资36636元、生活津贴4274.2元、住院期间护理费5000元、住院伙食补助费1000元、交通费2000元、鉴定费400元，共计223642.2元；3.链家公司对易才公司的给付义务承担连带清偿责任。2019年2月21日，该委出具逾期未作出决定证明书，后汤某诉至本院，请求判如所请。另查明，汤某住院共花费医疗费26110.67元。2018年4月至2019年1月，易才公司向汤某共计发放停工留薪期工资和生活津贴共计16419.94元。具体发放情况如下：2018年5月15日发放4月工资3130元、6月15日发放1543.29元、7月13日发放2214.67元、8月15日发放1015.25元、9月14日发放2968.06元、10月15日发放2442.22元、11月15日发放2736.30元、12月发放3869.3元、2019年1月发放3727.3元，2019年2月发放4918.10元。易才公司未为汤某购买工伤保险。庭审中易才公司陈述其未收到仲裁申请书副本，其收到本院送达的起诉状副本时间是2019年2月28日。2017年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为6106元/月。以上事实，有仲裁申请书、逾期未作出决定证明、在职证明、认定工伤决定书及送达回执、初次鉴定结论书及劳动能力鉴定送达证明、住院病案首页、出院记录3份、临时医嘱单、长期医嘱单、出院证、重庆市住院医药费专用收据3张、重庆市门诊医药费专用收据12张、病历3张、巴南区人民医院诊疗证明书7张、非税收一般缴款书、门诊医药费专用收据、增值税普通发票、工商银行流水、工资核算表及当事人庭审陈述在卷为证。本院认为，汤某与易才公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。汤某由易才公司派遣到链家公司工作，易才公司系劳务派遣单位，链家公司为用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”根据以上规定，易才公司是汤某的用人单位，故易才公司应系汤某工伤保险待遇支付责任的承担主体。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，因易才公司未为汤某参加工伤保险，故应由易才公司向汤某支付工伤保险待遇。庭审中，汤某请求解除与易才公司的劳动关系，易才公司对此无异议，易才公司于2019年2月28日收到本院向其送达的起诉状副本，视为易才公司于该日收到汤某请求解除劳动关系的意思表示，本院确认该日期为双方解除劳动关系的日期。关于汤某的工资标准，汤某上班半月就受伤，易才公司举示的工资流水，无法证明汤某的具体工资标准。汤某自认其工资标准为每月无责任底薪4500元加提成，但未向本院举证证明其提成组成方式及数额，加之汤某仅上班半月左右就受伤，本院综合本案案情，酌定以4500元/月为汤某本人工资标准，计算其应得的各项工伤保险待遇。对于汤某请求的各项工伤保险待遇损失，本院认定如下：关于医疗费，汤某主张为40000元，但其举示的票据显示其三次住院期间实际产生的医疗费金额为26110.67元。汤某举示的12张重庆市门诊医药费专用收据，产生时间均非住院期间，无法证明系因治疗工伤所产生费用，故本院不予采信。易才公司应支付汤某因治疗工伤住院期间产生医疗费26110.67元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，汤某所受的伤残等级为九级伤残，应为9个月的本人工资，故汤某的一次性伤残补助金应为40500元（4500元/月×9月）。关于一次性伤残就业补助金，汤某自愿以6106元/月的标准计算一次性伤残补助金为54954元，对该金额，本院予以确认。关于一次性医疗补助金，汤某自愿以6106元/月的标准计算一次性医疗补助金为24424元，本院予以确认。关于停工留薪期工资与鉴定期间生活津贴，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汤某因工受伤，其受伤部位属于《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S52.5，故汤某的停工留薪期应为6个月即2018年4月18日至2018年10月17日，停工留薪期工资为27000元（4500元/月×6月）。至于鉴定期间生活津贴，汤某于2018年9月17日申请伤残鉴定，其停工留薪于10月17日方结束，故鉴定期间生活津贴应自10月18日计算至鉴定作出之日即2018年11月2日。易才公司应当向汤某支付劳动能力鉴定期间的生活津贴为1680元（4500元/月÷30天×16天×70%），加上停工留薪期工资，易才公司应支付汤某共计28680元。现易才公司已支付16419.94元，其中包括4月4日至4月18日汤某正常上班应得劳动报酬2068.9元（4500元/月÷21.75×10天），故易才公司实际支付的停工留薪期及鉴定期间生活津贴为14351.04元，还应支付14328.96元（28680元－14351.04元）。关于住院期间护理费。汤某共计住院27天，本院酌定护理费按照100元/天计算，易才公司应支付汤某护理费为2700元。关于住院伙食补助费，本院酌定住院期间伙食补助费按照8元/天计算，故易才公司应支付汤某住院伙食补助费216元(8元/天×27天)。关于鉴定费400元，汤某已举示票据予以证实，本院予以支持。关于交通费，汤某未举证证明，因其缺乏事实及法律依据，本院不予支持。链家公司自愿对易才公司所承担工伤保险待遇支付责任承担连带清偿责任，本院予以确认。对于汤某要求链家公司对易才公司上述债务承担连带支付责任的诉请，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：确认原告汤某与被告重庆易才人力资源顾问有限公司自2019年2月28日解除劳动关系；被告重庆易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告汤某医疗费26110.67元、一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金54954元，一次性医疗补助金24424元、停工留薪期工资及鉴定期间生活津贴14328.96元、住院期间护理费2700元、住院伙食补助费216元、鉴定费400元，共计163633.63元；重庆链家房地产经纪有限公司对被告重庆易才人力资源顾问有限公司上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告汤某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告汤某负担2元，被告重庆易才人力资源顾问有限公司、重庆链家房地产经纪有限公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年九月二日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清