湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初9651号原告:黄湘鄂，女，1965年1月30日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：唐悦武，男，1956年11月1日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。被告：长沙市雨花区美高量贩式娱乐城，经营场所湖南省长沙市雨花区井湾子街道井旺社区湘府东路与圭塘路交汇处西北角裙楼第三层。经营者：贺新强，男，1978年2月15日出生，汉族，住湖南省长沙市。委托诉讼代理人：柳劲松，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶同欣，湖南天地人律师事务所实习律师。原告黄湘鄂（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区美高量贩式娱乐城（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人唐悦武，被告的委托诉讼代理人柳劲松、叶同欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告从2017年3月2日至2019年7月30日共计27个月的双倍工资72900元；二、被告支付原告经济补偿13500元；三、责令被告补交欠缴的养老、医疗、失业、工伤、计划生育保险费和住房公积金。事实与理由：原告自2017年3月2日起在被告公司担任行政办公室的统计工作，2019年7月25日被书面通知辞退。原告在被告公司工作27个月期间内，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且被告自原告入职以来一直未给原告缴纳过“五险一金”。故提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：第一，原告入职时已年满52周岁，达到法定退休年龄，原被告双方之间应为劳务关系。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花区劳动仲裁委）也曾以原告超过法定退休年龄，不予受理其申请的劳动仲裁。第二，原告主张双倍工资72900元没有法律依据，且已经超过法定时效。即便原被告双方属于劳动关系，劳动合同法实施后未签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日起支付双倍工资，满一年后不再支付双倍工资。原告在2017年3月2日入职，双倍工资的计算期间应为2017年4月2日至2018年3月1日（11个月）。劳动争议适用一年的仲裁时效，原告于2019年8月18日才申请仲裁，已经超过法定仲裁时效，其双倍工资主张不应支持。第三，被告辞退原告系合法解除，不属于违法解除，无需承担违约金。原告就职期间，屡次缺勤、旷工，违反公司规章制度，且沉迷于手机网络赌博，教唆其他员工参与赌博，致公司多名员工遭受巨额经济损失，给公司的经营环境带来了极其恶劣的影响，被告不得不将其辞退。第四，原告已经参加社会保险，且征缴社会保险不属于法院受案范围。因此，请求人民法院应驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2017年3月2日，原告到被告处上班，从事统计工作，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2019年7月25日，被告通知原告停止上班。7月31日，原告收到被告送达的《辞退书》，载明：“黄湘鄂女士于2018年12月份引导教唆公司员工参与手机网络赌博游戏，致使多名员工上当受骗造成一定经济损失，影响恶劣，公司领导多次批评教育，屡教不改！2019年6月至7月期间再次沉迷于该网络赌博游戏，且多次迟到并利用上班时间宣传鼓动公司员工参与手机网络赌博，情节特别严重！经董事会研究决定予以辞退。2019年7月25日。”后双方未能就相关补偿达成一致意见，原告于2019年8月18日向雨花区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的27个月的两倍工资72900元；2、被告支付原告经济赔偿金13500元；3、责令被告为原告补交欠缴的“五险一金”。2019年8月20日，雨花区劳动仲裁委以原告已过法定退休年龄为由，作出雨劳人仲案不字[2019]86号《不予受理案件通知书》。原告不服，向本院提起诉讼。另查：1、原告于1965年1月出生，到被告处上班时已年满52周岁。2016年3月至2017年2月，原告以灵活就业人员参加社会保险，自行缴纳了基本养老保险和医疗保险。被告为个体工商户。2、原告提供了加盖有被告印章的2019年1月至6月的工资表，被告对其真实性无异议。该工资表显示，被告的行政管理人员有6人（含原告）。原告在2019年1月至3月的月工资为2600元，4月至6月的月工资为2700元。原告称双方入职时约定的月工资为2500元，此后每工作满一年，工资增加100元。诉讼中：1、原告称其为原株洲空气压缩机厂职工，1991年因单位倒闭下岗。按照灵活就业人员参加社会保险的相关政策，其需年满55周岁才能领取养老保险。2、被告自认除原告提供工资表行政管理工作人员外，另有其他工作人若干。3、被告提供了原告的入职表、2018年6月4日至6月29日的上下班打卡记录、2019年7月份旷工处罚单、长沙市雨花区百城康祺健身会所双塔国际店出具的证明及原告同事李敏等人的情况说明，拟证明原告存在迟到、旷工和参与和唆使单位员工参与网络赌博等违反公司规章制度的行为。原告对该组证据存在异议，认为入职申请表没有原告的签字，上下班时间存在调整，原告没有在上班时间到别处兼职和唆使同事参与网络赌博的事实。上述事实，有《劳动仲裁申请书》和《不予受理案件通知书》，入职表、职工花名册、打卡记录、处罚单，工资表、辞退书，微信聊天记录，以及当事人的陈述等证据予以佐证，足以认定。本院认为：一、关于原、被告之间的法律关系问题。被告系个体工商户，具有劳动法规定的用工主体资格。原告入职被告处工作时虽年满52周岁，但其未享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，应认定原、被告之间成立劳动关系。被告主张原告入职时超过法定退休年龄，双方之间系劳务关系的意见，因与法律不符，本院不予采信。二、关于双倍工资问题。原告自2017年3月2日起到被告处工作，直至2019年7月31日收到被告送达《辞退书》止，被告一直未与原告订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张二倍工资的仲裁时效应当从2018年3月2日起算,计算一年为2019年3月2日。原告于2019年8月18日就双倍工资提起仲裁申请,已超过仲裁时效。故被告主张原告请求二倍工资已超过仲裁时效的意见成立，本院对原告该诉讼请求不予支持。三、关于经济赔偿问题。本案中，被告一直未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为原告于2018年3月2日已与被告订立无固定期限劳动合同。被告以原告存在参与和鼓动单位员工参与网络赌博，以及原告多次旷工迟到，严重违反规章管理制度为由，于2019年7月31日解除与原告的劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应该对其解除与原告的劳动关系符合法律规定承担举证责任。被告现有证据尚不足以证明其系合法解除劳动合同，应承担举证不能的责任。被告没有合法根据解除与原告的无固定期限劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，被告应按经济补偿金的二倍标准向原告支付经济赔偿金。根据原告提交的工资表计算，原告离职前十二个月的平均工资为2625元。故原告要求被告经济赔偿金13500元的诉讼请求，本院依法支持13125元；对超出部分，不予支持。四、关于原告主张的“五险一金”问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者不足，……”的规定，责令补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故原告要求责令被告补缴其社会保险费的请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告长沙市雨花区美高量贩式娱乐城于本判决生效后5日内向原告黄湘鄂支付经济赔偿金13125元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市雨花区美高量贩式娱乐城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇一九年九月三十日书记员  秦 瑶附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。