四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0703民初5986号 原告：黄丽，女，汉族，生于1982年11月30日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：张浩洋，四川仁聚律师事务所律师。 被告：四川源鸿建设集团有限公司，住所地：绵阳市科创园区。 法定代表人：王洁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐恕，四川悦皓律师事务所律师。 原告黄丽与被告四川源鸿建设集团有限公司（下称源鸿公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄丽的委托诉讼代理人张浩洋、被告源鸿公司的委托诉讼代理人唐恕到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付双倍工资人民币110000元；2、请求法院判令被告向原告支付经济补偿金110000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出的绵劳人仲案【2019】581号裁决书中第二项裁决是错误的，缺乏事实依据，适用法律错误。1.关于被告是否应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额是否符合法律规定。我方观点是：被告应当向原告支付无固定期限劳动合同二倍工资差额，绵阳市劳动仲裁委认定事实错误,适用法律错误。根据双方在庭审过程中均认可原告于2007年9月进入被告处工作，2017年9月原告在被告处工作已经年满10年。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。结合本案而言，首先，被告应当向原告履行告知义务，即被告应当明确告知原告在工作年限年满10年后，除原告提出订立固定期限劳动合同外，被告就应当与原告签订无固定期限劳动合同。被告仅凭一份固定期限劳动合同是无法证明其向原告履行了告知义务，也不能证明该份固定期限劳动合同是原告提出要求订立的，故该事实应当认定为原、被告之间存在无固定期限劳动合同事实。再者，原告在劳动仲裁举证环节中，向仲裁庭提供了原告、被告之间两份期限、起始时间一致的《劳动合同》，其中一份与被告向仲裁庭提交的一致。原告当庭向仲裁庭已陈述清楚，原告、被告之间并未签订《劳动合同》，这从原告提交的两份高度相同的劳动合同中可以看出，两份劳动合同除标明的工作岗位不一致以外，其余没有任何差别。而事实上，这两份劳动合同均是被告在商业招标过程中业务需要，要求原告临时补签的劳动合同。而被告以此份合同来证明与原告协商一致签订了固定期限合同，这显然是排除劳动者合法权益的行为。根据《劳动合同法》第二十六条第二项之规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，劳动合同无效。故，被告与原告之间并未签订无固定期限合同或者固定期限合同，符合支付无固定期限劳动合同二倍工资差额。2、关于被告是否应当支付经济补偿金问题。我方观点，被告应当向原告支付经济补偿金。根据仲裁审理调查可以明确的事实是，被告迟延支付原告工资27天近一个月之久。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。故，被告应当向原告支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法杈益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 被告源鸿公司辩称：1、原告主动提出解除劳动合同申请，公司同意。黄丽解除劳动合同原因是工作岗位的调整，由总经理助理调整为项目管理部副主任，但是级别和工资待遇不变。黄丽认为自己不适合在新岗位工作所以提出辞职申请。对职工工作岗位的调整本身是企业合理的管理行为，同时双方的劳动合同也约定了可以对其进行调整。2、虽然黄丽在公司工作满十年，但是双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同是在双方协商一致的基础上达成的，而且已经履行了一个多月。黄丽提出辞职申请并不是因为没有签订无固定期限劳动合同，而是因为岗位的调整。根据劳动合同法实施条例第十一条规定，劳动者与用人单位订立的固定期限的劳动合同是具有法律效力的。3、关于2019年3月工资晚发20多天，因为公司涉及了两个诉讼案件。一个在涪城区法院、一个在昆明法院，必须支付货款100多万元，公司资金紧张。所有的管理人员工资都是在20多号发放，之前是在10号前发放工资。并不是恶意针对黄丽拖欠工资。如果仅仅因为一个月没有按时发放工资，要求公司承担双倍违约金，中国的民营企业就没有生存空间。4、原告在离职前享受了8万元的购车补贴，根据公司规定，必须在工作满一定年限才能享受。但是黄丽已经领取了钱并没有达到工作年限。因此要求黄丽退回补贴，如果不退回我们将另案提起诉讼。 原告围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、原告的银行流水明细、《四川鸿源电力有限公司经营班子组成人员及职责》、被告【2019】第【002】号文件、原被告之间在2018年1月1日签订的劳动合同等证据。本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以认可。 本院经审理认定如下事实：原告于2007年9月进入被告源鸿公司工作。2013年1月13日，源鸿公司以川源鸿（2013）第（002）号文件，调整原告工作岗位及职务，免去其市场部经理职务，任命为总经理助理兼市场部经理。2014年7月1日，源鸿公司以川源鸿（2014）第（14）号文件，“撤销市场部及各岗位……任命总经理助理黄丽同志兼任业务办理部经理一职……”。2017年9月，原告在被告源鸿公司处工作满十年。2018年1月1日，原告黄丽（乙方）与被告源鸿公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定“本合同期限类型为固定期限劳动合同。本合同期限为3年，生效日期2018年1月1日，终止日期2021年1月1日……甲方确定乙方的工作岗位为项目经理，乙方同意担任。甲方可根据公司需要，对乙方的工作职务、工作地点和工作岗位进行调整……”。2019年3月12日，源鸿公司以川源鸿（2019）第（002）号文件，“……免去黄丽同志总经理助理职务，任命黄丽同志为源鸿公司管理中心副主任，协助项目管理中心主任工作，对项目管理中心主任负责……”。2019年3月，源鸿公司未按时发放原告工资。2019年3月20日，原告向被告源鸿公司递交《解除劳动关系通知书》，载明：……在11年的工作期间，公司未与本人签订劳动合同，2019年2月份工资及社保至今未发放、缴纳，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，本人提出与公司解除劳动关系，并通知公司……。2019年3月24日，原告与被告源鸿公司指定的接收人办理了移交了手续，被告出具了《工作移交情况证明》，载明：2019年3月24日，黄丽与源鸿公司指定人员办理完工作交接。2019年3月27日，被告向原告发放了当月应发工资。 2019年4月，原告黄丽向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出仲裁请求：1、确认申请人与被申请人劳动关系解除，被申请人为申请人办理离职手续；2、裁决被申请人支付申请人2019年3月工资7741.93元；3、裁决被申请人支付经济补偿金11万元；4、裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额11万元。仲裁过程中，黄丽确认已收到2019年3月工资，并当庭放弃第二项仲裁请求。2019年6月13日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案（2019）581号仲裁裁决书：一、确认申请人与被申请人于2019年3月20日解除劳动关系，在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应当为申请人办理离职的相关手续；二、驳回申请人其它仲裁请求。该裁决书于2019年6月18日送达黄丽。2019年7月3日，黄丽不符仲裁裁决起诉至本院，要求判如诉请。本院以（2019）川0703民先调4513号受理。2019年7月10日，本院以（2019）川0703民初5986号受理。 本院认为，2017年，原告黄丽在被告单位工作满10年，期间双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”的规定，作为劳动者与作为用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。本案中，作为劳动者的原告在用人单位工作满10年后，与作为用人单位的被告源鸿公司于2018年1月1日签订《劳动合同书》，约定了合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期限为3年，生效日期2018年1月1日，终止日期2021年1月1日。至2019年3月20日原告向被告源鸿公司递交《解除劳动关系通知书》时止，双方已实际履行该劳动合同超过一个月。原告没有举证证明其不同意签订固定期限的《劳动合同书》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告应当承担举证不能的法律后果，故其要求判令被告向原告支付双倍工资人民币110000元，本院不予支持。关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，虽然原告向被告提出解除劳动关系的原因之一系被告未按时发放2019年2月份的工资，但被告延迟发放原告工资并未超过一个工资发放周期，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，被告亦无其它应当支付经济补偿金的事由，故原告要求被告支付经济补偿金，本院亦不予支持。为保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告黄丽的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告黄丽负担。 如不服本判决，可从判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  黄杰梅 二〇一九年九月二十三日 书记员  邓 赐