广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2304号原告黄有禄，男，1968年2月17日出生，汉族，住湖南省宜章县。被告桥椿金属（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇盛荣路2号。法定代表人：杨庆祺，董事长。委托诉讼代理人：方钲凯，男，系公司员工。委托诉讼代理人：陈春燕，女，系公司员工。原告黄有禄诉被告桥椿金属（珠海）有限公司（下简称桥椿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月24日受理后，依法适用小额速裁程序，并公开开庭进行了审理。原告黄有禄、被告桥椿公司的委托代理人方钲凯、陈春燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄有禄向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付营养费12,536.58元〔(住院82天+175天)×8000元/164天〕；2.判令被告向原告支付2018年11月21日、12月23日、2019年1月21日到广东省职业病防治院门诊治疗交通宿食费722元；3.判令被告向原告支付2018年被告开工福利300元，2018年年尾晚会抽奖工号尾数奖（1、6号）申请人工号是：55026，工号尾数奖300元，2019年开工福利300元，共计900元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年9月入职被告处工作至2013年1月，2013年9月原告再次入职被告处，在锌抛光部手动抛光组从事抛光工作，长期在工作中接触粉尘等有害物质。2014年12月12日原告进行职业健康体检，检查结论为：“双肺纹理增多，满布点状高密度影，疑似尘肺病，建议提请职业病诊断”。2015年7月23日广东省职业病防治院诊断为“职业性尘肺病贰期”，被告不服并向广州市职业病诊断鉴定委员会申请再次鉴定。2015年9月29日广州市职业病诊断鉴定委员会仍鉴定原告为“职业性尘肺病贰期”。2015年10月21日珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定原告患“职业性尘肺病贰期”为工伤。2016年6月14日珠海市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为四级伤残。根据《职业病防治法》第五十八条的规定，职业病人除了依法享有工伤保险外，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。营养费并不是一次性，尘肺病是无法治愈的疾病，可防不可治，抵抗能力下降，会引起各种并发症，需要长期加强营养来缓解病情，减少病人痛苦，加强抵抗能力，延长寿命。原告2017年4月26日因“反复胸闷、活动后气促近2年”再次到广东省职业病防治院住院治疗至2017年7月17日，期间住院治疗84天。2018年3月27日因“反复胸闷、活动后气促近3年”又到广东省职业病防治院住院治疗至2018年9月18日，期间住院治疗175天。依据本院(2017)粤0404民初1324号民事判决书，原告共住院164天，被告应支付原告营养费8000元。广东省珠海市中级人民法院民事判决书（2018）粤04民终833号民事判决书、广东省高级人民法院（2019）粤民再34号民事判决书，均予以维持。况且这两次住院的时间是2017年4月26日至2017年7月17日、2018年3月27日至2018年9月18日。而本院(2017)粤0404民初1324号民事判决书及广东省珠海市中级人民法院（2018）粤04民终833号民事判决书判决营养费的住院时间是2015年5月21日至2015年6月10日、2015年11月至2016年2月2日、2016年9月21月至2016年12月5日。住院时间不同，不属于一事不再理。被告虽然为原告购买了社会保险，但根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，并不是完全免除用人单位的工伤赔偿。依据《中华人民共和国职业病防治法》第56条的规定，由于家中环境有利于原告的身体健康，因此，原告在无需住院治疗时，只需定期到广东省职业病防治院门诊检查治疗，因此，因治疗职业病所产生的交通食宿费应由被告承担。并且2018年11月21日、2018年12月24日、2019年1月21日到广东省职业病防治院检查，经珠海巿劳动能力鉴定委员会批准（劳动能力鉴定确认结论书，确认工伤复发期“延长医疗期”为2018年10月17日至2019年04月15日），经珠海巿社会保险基金管理中心同意，在有效医疗期之内。原告因治疗职业病所产生交通食宿费由被告承担。原告虽然是退出工作岗位，但与被告保留劳动关系，属于被告员工。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告在医疗期内应该享受公司各种福利待遇。被告开年尾晚会抽奖，开工福利等等的福利，原告有权享受。原告提交的证据有：1.职业病诊断证明书；2.职业病鉴定书；3.工伤认定决定书；4.初次鉴定（确认）结论书；5.广东省职业病防治院出院小结；6.广东省医疗收费票据及发票；7.劳动能力鉴定(确认)结论书；8.珠海市工伤保险市外转诊审批表；9.厂牌；10.劳动合同；11.(2017)粤0404民初1324号民事判决书；12.(2018)粤04民终833号民事判决书；13.(2019)粤民再34号民事判决书。被告辩称，关于原告提出支付营养费12,536.58元。原告的证据5《广东省职业病防治院出院小结》（2017年4月26日-2017年7月17日，共82天）的医嘱中虽然注明注意营养，由于受到医患关系、人际关系、社会关系、医疗巿场竟争等影响，很难保证医疗机构出具的意见公正、科学、准确。原告的体重在2017年4月26日住院时为65公斤，而在2018年3月27日住院时为67公斤，BMI指数已达25.5，已属超重范围，而且出院小结也注明有脂肪肝等营养过剩之病症。而原告的证据6《广东省职业病防治院出院小结》（2018年3月27日-2018年9月18日，共175天）的医嘱中并未注明需注意营养，未有医疗机构的意见，综合以上未有明显需注意营养之事实。由于相关法律法规无具体营养费给付标准，仅在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。而且二审法院也是综合原告的伤残等级情况酌情确定精神损害抚慰金50,000元及营养费8000元，也就是说，该营养费与精神损害抚慰金均是一次性的，并不是可以重复多次给付，也不是以住院次数和天数作为计付依据。因此，原告提出再额外支付营养费，是没有事实及法律依据，理应被驳回。二、关于原告提出支付交通宿食费722元。首先，原告申请获批了珠海巿劳动能力鉴定委员会依照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》和《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，确认工伤复发期为2018年10月17日至2019年4月15日，所以在2018年10月17日至2019年4月15日期间所发生的市外就诊交通食宿费应依照有关规定办理，原告应向社保单位提出报销申请，原告向被告提出，无事实和法律依据。三、关于原告提出支付2018年开工福利300元，2018年年尾晚会工号尾数奖300元，2019年开工福利300元，共计900元。首先，开工福利及晚会抽奖部份为被告工会委员会业务，非被告承办事项。据了解，开工福利金的领取条件为依公司规定时间放假并准时返岗为公司提供劳动，返岗首日需实际出勤满八小时以上，而原告已经根据《工伤保险条例》退出工作岗位，享受的伤残津贴，而伤残津贴的待遇是受伤前十二个月平均工资为计算标准，因此，原告并不符合领取开工福利金的条件，此部份请求是没有事实及法律依据。而工号尾数奖为年终联欢晚会当天有出席参加员工，依照进厂时刷卡统计尾数奖得奖名单，仅晚会工作人员、公务、工伤住院人员除外（需提前报备名单〕，由于原告并非工伤住院人员，故在年终联欢晚会举办前被告已电话通知原告需出席才能参加抽奖，但是原告当天并未出席参加年终联欢晚会，因此，原告并不符合领取工号尾数奖的条件，同时，原告也退出工作岗位，享受的是伤残津贴。停工留薪期除了需要珠海市劳动能力鉴定委员会确认工伤复发期之外，还需要有住院或门诊就医事实，而在上述三个日期中原告皆未出示相关就医事实的证明材料。被告提交的证据有：1.桥椿工会公18第01号公告“关于2018年度春节工会福利发放通知”；2.桥椿工会公19第02号公告“关于2019年度春节工会福利发放通知；3.桥椿工会公19第01号公告“关于2018年终联欢晚会筹办通知”。本院经审理认定事实如下：原告于2012年9月入职被告处工作至2013年1月，2013年9月原告再次入职被告处，在锌抛光部锌手动抛光组从事抛光工作，长期在工作中接触粉尘等有害物质。2015年7月23日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》（粤职诊〔2015〕225号），诊断原告为职业性尘肺病贰期。被告对该职业病诊断结论有异议申请鉴定，广州市职业病诊断鉴定委员会于2015年9月29日出具《职业病鉴定书》（穗卫职鉴〔2015〕057号），鉴定结论仍为职业性尘肺病贰期。2015年10月21日珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定原告患“职业性尘肺病贰期”为工伤。2016年6月14日珠海市劳动能力鉴定委员会对原告工伤鉴定为四级伤残。2017年4月26日，原告因“反复胸闷，活动后气促近2年”在广东省职业病防治院住院治疗，于2017年7月17日出院。出院医嘱：注意营养，出院带药，定期复诊等。2018年3月27日，原告再次因“反复胸闷，活动后气促近3年”在广东省职业病防治院住院治疗，于2018年9月18日出院。出院医嘱：出院带药，定期复诊等。被告对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。2017年11月22日，本院作出(2017)粤0404民初1324号民事判决书，查明原告于2015年5月21日至6月10日，住院20天，于2015年11月25日至2016年2月2日，住院69天，于2016年9月21日至12月5日，住院75天，合计住院164天。一审法院认为，原告罹患职业病，并经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定”的规定，原告在广东省职业病防治院住院治疗，出院小结中出院医嘱显示“注意营养”，表明原告确实需要加强营养增强免疫力，原告共住院164天，故本院酌定被告支付原告营养费8000元。2018年5月11日，珠海市中级人民法院作出(2018)粤04民终833号民事判决书，确认一审法院认定原告入职被告之后患“职业性肺病二期”，并综合原告的伤残等级等情况酌定确定营养费8000元无不当，本院予以维持。2019年3月20日，广东省高级人民法院作出(2019)粤民再34号民事判决书，对珠海市中级人民法院判决被告支付原告营养费8000元，予以维持。原告称，其之前主张的营养费是2015年5月21日至6月10日、2015年11月25日至2016年2月2日、2016年9月21日至12月5日期间产生的，本案主张的是2017年4月26日至2017年7月17日、2018年3月27日至9月18日期间的营养费，出院小结中有注明注意营养。原告提交的《劳动能力鉴定（确认）结论书》显示，珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告工伤复发期（延长医疗期）为2018年10月17日至2019年4月15日。原告提交的《珠海市工伤保险市外转诊审批表》显示，2018年11月20日，珠海巿社会保险基金管理中心同意原告转往广东省职业病防治院就诊，有效期为2018年10月17日至2019年4月15日。原告提交的收费票据、发票及收据显示，2018年11月21日，支付医药费1820.6元，支付住宿费100元；2018年12月24日支付医药费2016.2元，支付交通食宿费311元；2019年1月21日支付医药费1951.9元，支付交通食宿费311元。原告称，其在医疗期内回家吃药治疗，但必须到广东省职业病防治院去拿药，医院是每次只开一个月的用药，其要求多开，但医院不同意，其家在湖南省××县浆水乡浆水村委会第8村民小组；住宿费发票单位与收据不一致是因为，其实际住的是学生公寓、鹭江公寓、广州市白云区公寓，但公司需要发票，其到其他酒店另要的发票，发票日期是其自己填的，但其拿药当天到达广州12点多，医院下午2点半上班，拿了药后三四点了，就没有返回的车，需要在广州住宿一晚；餐费按照公司出差规定一次盒饭不超过20元；交通食宿费需要被告去社保部门申请，且之前一直都是被告去申请报销的。被告称，原告住院期间，珠海、广州往返都是其派车送原告治疗，原告退劳动岗位回老家休养，其自己去拿药，是湖南到广州，其不确定社保部门能否对原告自己去拿药的费用报销；住宿发票号存在连号和颠倒，其对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，对该部分费用有异议，无法协助原告报销；原告的交通食宿费用，因原告需要继续治疗，还会产生该费用，其希望原告自己去社保部门报销。原告提交了其在被告工作的厂牌及劳动合同，厂牌号为55026。被告提交的2018、2019年“春节”工会福利发放通知显示，使用范围均为：春节假期前后上下班考勤未有请假者，且春节后上班第一天的出勤时间需达到8小时（含）以上；工伤假、产假等人员春节前放假，春节后准时上班，且春节后上班第一天的出勤时间需达到8小时（含）以上；发放标准每人300元开工福利。被告提交的2018年终联欢晚会筹办通知显示，为勉励所有员工在2018年的辛劳付出，体现公司对员工的人性化关怀等特举办年终联欢晚会，晚会时间2019年1月26日；中奖方式规定，如中奖者本人不在现场视为弃权，注明晚会工作人员、公务、工伤住院人员除外（需提前报备给管理部）；五等奖334名，现场抽取厂牌工号数字2个，唱号公布中奖厂牌工号尾数，奖金300元，晚会当天未到场及请假者，若中奖工号尾数者，视为放弃。原告称，其没有上班，因为伤残退出劳动岗位；2018年年终联欢会时其在医疗期，在家吃药，身体不舒服。被告称，原告的厂牌符合五等奖，但原告不符合签到条件，且原告在家休养，不是在医疗期。原告就本案纠纷向珠海市金湾区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，因对仲裁结果不服，原告向本院提起诉讼。本院认为，关于营养费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第二十四条规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”原告2017年4月26日至7月17日在广东省职业病防治院住院治疗，住院82天，出院小结中出院医嘱显示“注意营养”，表明原告确实需要加强营养增强免疫力。原告2018年3月27日至9月18日在广东省职业病防治院住院治疗，住院175天，出院医嘱并未注明要加强营养，故对此期间的营养费，本院不予支持。原告主张按已生效的民事判决书中确认的营养费的支付标准即48.78元/天（8000元/164天）支付营养费，本院予以支持，故被告应向原告支付营养费3999.96元。另营养费是基于就医治疗期间产生的费用，被告抗辩已生效的民事判决书中确认的营养费8000元是一次性的，没有依据，本院不予支持。关于交通食宿费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤，康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”被告已依法为原告购买了社会保险，因此，原告应向社保基金中心申请支付上述费用，原告主张被告承担上述费用，无事实和法律依据，本院不予支持。关于开工福利及春节晚会奖。开工福利奖并非原、被告双方在劳动合同中明确约定必须发放的，被告对是否发放及发放金额均有自主决定的权利。根据被告提交的2018年、2019年“春节”工会福利发放通知显示，开工福利是对春节后上班第一天的出勤时间达到8小时（含）以上员工的奖励，工伤假、产假等人员春节前放假，春节后准时上班，且春节后上班第一天的出勤时间需达到8小时（含）以上。原告因工伤春节后没有上班，不符合领取开工福利的条件，原告请求被告发放2018年、2019年开工福利600元，本院不予支持。2018年终联欢晚会筹办通知显示，中奖方式规定如中奖者本人不在现场视为弃权，但同时注明晚会工作人员、公务、工伤住院人员除外（需提前报备给管理部）。春节晚会时间为2019年1月26日，该时间原告尚在工伤医疗期内未上班，被告是知道的，原告回家治疗和住院治疗对被告来说没有什么不同，被告认可原告的厂牌符合五等奖，原告基本符合领取该奖的条件。而且，春节晚会奖设立的目的是勉励所有员工在2018年的辛劳付出及体现公司对员工的人性化关怀，五等奖名额300多名显然具有一定的普惠性质，奖金300元虽然不多，但体现了公司对员工的人性化关怀，因此，原告请求被告支付300元，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告桥椿金属（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄有禄支付营养费3999.96元；二、被告桥椿金属（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄有禄支付2018年终联欢晚会五等奖的奖金300元；三、驳回原告黄有禄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告桥椿金属（珠海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  于金果二〇一九年九月二十日法官助理石惠书记员黄峰