吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初145号 原告：董春燕，女，1968年10月16日出生，汉族，长春中兴集团股份有限公司退休职工，住吉林省长春市宽城区。 被告：长春中兴集团股份有限公司，住所地吉林省长春市宽城区新发路1号。 法定代表人：马玉新，经理。 委托诉讼代理人：田大原，吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨欢，吉林衡丰律师事务所律师。 原告董春燕与被告长春中兴集团股份有限公司(以下简称中兴集团公司)劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董春燕，被告中兴集团公司委托诉讼代理人田大原、杨欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董春燕向本院提出诉讼请求：1.判令中兴集团公司支付董春燕在职期间带薪年休假补偿金69475.86元（3358元/月÷21.75天×15天×3倍×10年）；2.判令中兴集团公司按国务院514号令支付赔偿金6%利息4168.55元；3.诉讼费由中兴集团公司承担。事实和理由：董春燕自1988年入职以来，现已有30年的工龄。自入职之日起,中兴集团公司未与董春燕签订劳动合同，但一直为董春燕缴纳养老保险。自2008年国务院颁布实施《职工带薪年休假条例》至今，中兴集团公司并未向员工传达、落实、执行。根据《职工带薪年休假条例》规定，如果企业没有安排过职工带薪休假，职工可以获得三倍工资的补偿。董春燕在职期间，中兴集团公司从未安排董春燕应享有的15天带薪休假，更没有给予任何补偿。董春燕在职期间及离职以后多次找到中兴集团公司协商此事，中兴集团公司不能给予任何答复，拒绝给予补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，中兴集团公司在未能安排董春燕带薪休假的情况下，应依照董春燕未休年休假的天数并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,中兴集团公司行为已经违反了法律规定，恳求人民法院以事实为依据,以法律为准绳，依法保护董春燕的合法权益。 中兴集团公司辩称，一、本案应适用一年的仲裁时效，董春燕主张10年的带薪年休假、赔偿金利息已过仲裁时效，其主张无事实和法律依据，其诉讼请求应被依法驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案适用一年的仲裁时效，每年度的年休假工资应在次年12月31日前主张，超过一年即超过仲裁时效，董春燕主张的带薪年休假、赔偿金利息已过仲裁时效，其诉讼请求应被依法驳回。具体而言，带薪年休假是劳动者的一种福利，年休假工资是对劳动者未休年休假的补偿，只是补偿的标准按照劳动者的日工资计算，因此，年休假工资性质上不属于劳动报酬，年休假工资的仲裁时效应当自每年的年休假工资总额确定之日开始计算仲裁时效，主张年休假工资应适用一年的仲裁时效，即每年度的年休假工资应在次年12月31日前主张，超过一年即超过仲裁时效。本案中，董春燕已于2018年10月16日退休，距离主张权利之日已超过一年，董春燕主张的带薪年休假工资已超过法定时效，不应得到保护，赔偿金利息没有事实与法律依据，应当依法驳回。二、中兴集团公司以集体休假春游的方式为董春燕安排完毕带薪年休假。中兴集团公司每年均统筹安排全体职工以春游方式进行集体休假，对于职工单独提出带薪年休假申请的，也已经全部根据实际工作情况予以安排。中兴集团公司已为董春燕组织了集体休假，视为董春燕已经享受完毕带薪年休假。三、董春燕2016年月平均工资为2557.60元、2017年月平均工资为2869.58元、2018年月平均工资为2057.98元，其诉讼请求中的平均工资3358元无事实依据。综上所述，董春燕的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：董春燕自1988年到中兴集团公司从事营业员工作,双方未签订劳动合同,中兴集团公司持续为董春燕缴纳社会保险，劳动关系存续期间董春燕未休年休假。董春燕于2018年10月16日办理退休，并于2018年11月开始享受养老保险待遇。2018年12月25日，董春燕就本案诉请向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日以申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书，致董春燕诉至本院。庭审中，中兴集团公司提供的集体合同约定：“公司执行《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》，员工带薪年休假天数按其在现企业工龄计算（不足一年按月计算工龄）。员工带薪年休假实行集体休假与自行休假相结合，集体休假期间可安排员工春游。公司确因工作需要不能安排员工休带薪年休假的，按国家规定支付带薪年休假工资报酬，采用即时结算及年终一次性结算相结合的方式，支付标准不低于长春市人民政府公布的低线工资标准。”根据该约定中兴集团公司从未为职工跨年安排带薪年休假。对此董春燕不予认可，并主张工作期间中兴集团公司从未安排其休过年休假。 另查明，董春燕2017年月平均工资为2869.58元、2018年月平均工资为2057.98元。2018年董春燕因多次病休，本人同意将其年休假15天作为献工，并于2018年9月1日填写了年休假献工意愿书。 本院认为，董春燕自1988年起在中兴集团公司工作，其工龄已超过20年。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，董春燕每年应享受15天年休假。(一)关于未休年休假工资应保护的年限问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……”。董春燕在职期间，中兴集团公司未有跨年安排职工年休假的情形，且职工的工作性质也没有跨年安排年休假的必要，董春燕亦无证据证实中兴集团公司存在跨年安排年休假的事实；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故董春燕主张的2017年未休年休假工资符合法律规定，予以保护;2018年董春燕因病请假同意将年休假天数15天作为献工，并填写了年休假献工意愿书，该意愿书是其真实意思表示，故其主张2018年未休假不予保护;董春燕主张的2008年至2016年期间的未休年休假工资已超过法定的仲裁时效期间，本院不予支持。(二)关于未休年休假工资应保护的数额计算问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，中兴集团公司应支付董春燕300%的带薪年休假工资，因100%的工资已支付，故其还应支付200%的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”，董春燕2017年未休年休假工资为3958.04元（2869.58元÷21.75天×15天×200%）。董春燕主张的利息无法律依据，不予保护。中兴集团公司主张以集体休假春游的方式为董春燕安排完毕带薪年休假，因组织在职职工春游系其公司为职工安排的福利待遇，且未能提供证据证实以春游的方式代替休假已得到董春燕的认可，故其主张无法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告长春中兴集团股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告董春燕未休年休假工资3958.04元； 二、驳回原告董春燕其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长春中兴集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  那立新 人民陪审员  丁桂云 人民陪审员  王丽娜 二〇一九年九月十日 书 记 员  王嘉琳