上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初67474号原告：沈士清，男，1963年3月15日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：商周悦，上海博群律师事务所律师。被告：罗克韦尔自动化(中国)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区台南东路XXX号新发展物流园区四期仓库东部位。法定代表人：IANSHIH，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：王媛媛，上海江三角律师事务所北京分所律师。原告沈士清与被告罗克韦尔自动化(中国)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告沈士清的委托诉讼代理人商周悦，被告罗克韦尔自动化(中国)有限公司的委托诉讼代理人刘璐、王媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈士清向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年1月至2018年12月的月度奖金和2018年年终奖人民币20万元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金368,130元(按2018年上海市职工平均工资8,765元×3倍计算)；3.判令被告支付职业生涯赔偿金144万元；4.判令被告支付名誉损失和精神迫害补偿费50万元。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付2018年年终奖的诉讼请求；并明确要求被告按照每月10,000元的标准支付2018年1月至2018年12月的月度奖金。事实和理由：原告于2012年5月20日进入被告处工作，双方签订劳动合同期限至2020年5月20日。2017年12月7日，原告向被告实名举报：公司高层在华润雪花啤酒(黔南、遵义、武汉)三个项目公开投标中，违反公平竞争原则，与同一项目投标方“内蒙古灵奕高科技(集团)有限公司”违规合作，以此达到排除另一投标方西门子公司的目的。最终被告获得“华润雪花啤酒(黔南)项目”，内蒙古灵奕高科技(集团)有限公司获得“华润雪花啤酒(遵义、武汉)项目”。随后，原告配合被告进行相关调查。调查过程中，被告曾多次向原告表示感谢，并于2018年12月向原告表示已完成了违规调查，也处理了部分涉案员工，但拒绝告知原告具体的处理结果。然2019年3月14日，被告便以电子邮件及短信形式通知原告解除劳动合同。原告认为，被告违法解除劳动合同的行为已经严重损害了原告的合法权益。原告因配合被告调查情况遭举报人的打压，致使有关工作无法正常开展，导致2018年奖金收入大幅减少。原告配合被告进行内部违规调查，但最后换来的结果却是将原告违法开除，这使原告的身心和今后的职业生涯都遭受严重打击。被告罗克韦尔自动化(中国)有限公司辩称，被告已足额发放原告2018年1月至2018年12月的月度奖金，故不同意支付。被告解除与原告劳动合同的理由是原告在职期间存在旷工的违纪事实，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告的其余诉请无相应事实及制度依据，不同意支付。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年5月进入被告处工作。双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年5月21日至2020年5月20日，合同约定原告实行不定时工时制。2019年3月14日，被告作出《解除通知》，载明“由于您(即原告)自2018年3月8日至本解除通知下发之日，在公司数次敦促的情况下拒不上班，构成了公司员工手册第7.6.11条所述之旷工行为，严重违反了公司的规章制度以及劳动合同的基本义务。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款以及公司员工手册第9.2.5条，公司于2019年3月14日立即解除您的劳动合同。公司将根据劳动合同的条款，支付您截止解除日之前应当获得的工资、未休年休假补偿及月度报销款项(如有)。考虑到您过往为公司提供的服务，公司决定支付您人民币30万元作为善意离职补偿，如将来劳动仲裁庭或法院要求公司向您支付任何性质的补偿金(包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》项下的经济补偿和赔偿金)，补偿金应优先以该等善意离职补偿抵扣。上述款项在作必须的扣除之后将于解除日后的一个月之内一次性支付到您的银行账户中……”。2019年4月25日，被告向原告支付361,755.66元。2019年4月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付：1.2018年1月至12月底期间的月度奖及2018年年终奖共计20万元；2.违法解除劳动合同赔偿金300,000元；3.职业生涯赔偿金144万元；4.名誉损失和精神迫害补偿费50万元。2019年6月12日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的请求事项均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，被告制定的销售激励奖励计划政策规定，销售激励奖金每月按照月末年度计划实现情况进行计算。审理中，原告提供微信截图及说明；被告未予认可。经审查，因原告无法出示原件以供核对，故本院对真实性不予确认。被告提供《关于解除沈士清劳动合同的告知函》，用以证明解除劳动合同前已告知工会；原告表示，从未见过，故不予认可。经审查，该证据系被告履行解除劳动合同前通知工会的义务，无需告知原告，故本院对其真实性予以确认。被告提供原告2018年3月至2019年3月的门禁卡记录(英文件)；原告表示，被告处有2个门禁，且原告实行不定时工作制，上班时无需打卡，故不予认可。经审查，上述材料系英文件，被告未提供中文翻译件，故本院在本案中不予确认。被告提供2018年2月23日至2018年3月8日期间被告工作人员内部的工作邮件沟通及中文翻译件；原告表示，系被告内部邮件，原告从未见过，且不符合证据形式，故不予认可。经审查，因原告未进一步提供证据佐证其真实性，故本院在本案中不予确认。原、被告一致确认：1.原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于上年度上海市职工月平均工资；2.原告主张的2018年1月至12月月度奖金即销售激励奖金。被告主张：1.2018年3月起原告为正常出勤，具体旷工的日期为2018年12月3日至7日、10日至14日、19日至21日、25日至27日、29日，2019年1月7日、8日、10日、14日至17日、28日、29日、31日，2019年2月2日、3日、11日、13日、14日、18日至22日、26日；2.被告于2019年4月25日支付原告的361,755.66元，主要组成为30万元善意离职补偿+未休年休假补偿84,196.43元+销售奖金1,466.30元-2019年3月15日至3月31日的工资14,877.93元及餐贴162.07元-个人所得税8,867.07元；3.2019年3月14日，被告解除与原告的劳动合同时，2018年度上海市职工月平均工资尚未出台，故被告认为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数应按照2017年度上海市职工月平均工资7,132元的三倍计算。原告则认为，1.原告不存在旷工事实，原告的岗位实行不定时工时制，上班不需要打卡考勤；2.原告并未收到《解除通知》上所载明的善意离职补偿30万元，其于2019年4月25日收到的361,755.66元均系其工资，因银行交易流水的附言载明为工资，且与工资发放时间一致；3.原告月工资27,540元，高于2018年度上海市职工月平均工资为8,765元的三倍，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金368,130元；4.原告确实已收到被告支付的2018年1月至12月的月度奖金(销售激励奖金)，原告主张的款项是根据与2017年度工资数额估算的。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告存在旷工的违纪事实，因此解除与原告的劳动合同。被告应对原告旷工的违纪事实承担举证责任，为此被告提供2018年3月至2019年3月的门禁卡记录(英文件)，然根据双方签订的劳动合同约定，原告实行不定时工时制，被告仅提供上述英文件材料，原告未予认可，本院亦未确认，被告未其他提供证据足以证明原告确实存在旷工的事实，且原告未予认可其存在旷工的违纪事实，因此被告应承担举证不能的法律后果，本院确认被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。现原、被告一致确认原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于上年度上海市职工月平均工资，现被告于2019年3月14日解除与原告的劳动合同，故应按照2018年度上海市职工月平均工资8,765元的三倍作为计算基数，结合原告于2012年5月入职，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金368,130元。但根据被告作出的《解除通知》，其明确支付30万元作为善意离职补偿，但附条件，即如将来劳动仲裁庭或法院要求被告支付任何性质的补偿金(包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》项下的经济补偿和赔偿金)，补偿金应优先以该等善意离职补偿抵扣。因此，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金应首先扣除被告已支付的上述善意离职补偿30万元。现原告虽否认收到上述30万元善意补偿，然经庭审查实，被告于2019年4月25日向原告支付361,755.66元，被告已明确上述款项的组成中包括前述30万元善意离职补偿，原告虽辩解该款项为其工资，但该数额远高于其每月正常工资数额，原告亦未能对于该361,755.66元作出合理解释，故本院采信被告意见，确认361,755.66元中已包括30万元善意离职补偿。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额68,130元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告要求被告按照每月10,000元的标准支付2018年1月至12月的月度奖金(销售激励奖金)，但未提供任何依据证明其可每月按照10,000元的标准享受销售激励奖金。根据被告制定的销售激励奖励计划政策规定，销售激励奖金每月按照月末年度计划实现情况进行计算，该数额并不固定为10,000元，现原告确认已收到被告支付的2018年1月至12月的销售激励奖金，但未提供确凿证据证明存在差额。因此，对原告要求被告支付2018年1月至12月的月度奖金(销售激励奖金)的诉讼请求，本院不予支持。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付2018年年终奖的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，并无不妥，本院予以准许。原告要求被告支付职业生涯赔偿金144万元、名誉损失和精神迫害补偿费50万元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、被告罗克韦尔自动化(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈士清违法解除劳动合同赔偿金差额68,130元；二、驳回原告沈士清的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一九年九月二十七日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。