天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初10602号原告:天津宝利浩远物业服务有限公司，住所地天津市南开区长江道宝利国际广场博朗园**。法定代表人：霍志春，总经理。委托诉讼代理人：王帆，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：李娜，天津天允律师事务所律师。被告：王涛，男，1967年11月18日出生，汉族，住天津市河**。原告天津宝利浩远物业服务有限公司（以下称宝利浩远物业）与被告王涛劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝利浩远物业委托诉讼代理人李娜、王帆，被告王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝利浩远物业向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金120800元；2.原告不支付被告2014年12月1日至2018年9月9日冬季取暖补贴1005元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议案件经仲裁委作出仲裁裁决书，原告认为该裁决书无任何事实和法律依据，主要理由如下：1.被告于2016年1月22日经宝利集团任命为原告处总经理，全面负责公司全部事务。原告公司的主要业务之一是向各业主租户收取电费。由于诸多业主租户房屋系商业用电，电表为倍率电表，电费收取应以实际用电数额乘以倍率（十倍、二十倍、三十倍）。但被告在长达两年半时间里，严重失职，使得原告公司均按照实际用电数额即单倍收取电费。此行为使得原告公司经济损失高达百余万元。被告作为原告公司的总经理，第一责任人，负有不可推卸的责任，属于严重失职。故原告依据《劳动合同法》第39条第3款即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同之规定，解除与被告的劳动合同，属于合法辞退，不应给付经济赔偿金。2.原告2018年5月底之前冬季取暖补贴的诉讼请求已超过诉讼时效。被告系2018年8月9日离职，故不存在需要给付被告冬季取暖补贴的问题。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告王涛辩称，被告认可仲裁裁决的结果，请求法院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：被告2014年12月1日入职原告处工作，入职时任项目经理一职，2016年1月22日被任命为物业总经理。工资以银行转账形式支付，下发薪。2014年12月至2016年1月期间，被告月工资为10000元+100元话费补贴，之后每月工资15000元+100元话费补贴。被告最后正常工作至2018年8月9日，当日原告书面向被告下发解除劳动合同通知书，内容为“本单位与你签订的首次2014年12月1日至2017年11月30日；第二次2017年12月1日至2022年11月30日期限劳动合同，由于以原因：1、担任公司总经理职务期间，疏忽管理严重失职造成公司长时间(2015年9月至2018年4月期间）未收取租赁商户带倍率电费达1520241.60元，至今难以追缴给公司带来重大经济损失；2、作为公司总经理出勤打卡记录严重违规，存在较长时间缺勤和早退现象；3、担任公司总经理职务期间，未健全相关管理制度，造成管理缺失。现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业人事管理制度11.4.1、12.1员工奖惩制度7.4.1的规定，决定自2018年8月9日起，解除与你的劳动合同关系。特此通知”。被告认可长江道物业项目存在收取电费倍数错误导致在其离职前尚有100余万元的电费未能收回，但其主张在发生抄表失误的期间，只负责汉沽项目的运营，不负责长江道项目。因被告管理汉沽、蓟县等物业项目，考勤记录中存在不打卡的情况是由于被告经常要跑外派项目。被告亦不认可存在规章制度管理缺失的情况。另查，被告自述工作时间为8:30至17:00,中午12:00至13:30为休息时间，每周单休，入职时法定代表人口头承诺因被告为公司高管，所以不用记录考勤，但实际被告从入职开始为带动员工全员打卡，起带头作用才进行指纹打卡，早晚各一次。原告表示被告工作时间为8:30至17:00,中午11:30至13:30为休息时间，每周单休，被告自2016年6月开始指纹打卡，早晚各一次，之前被告考勤记录情况不清楚。原告主张被告2017年1月8日至17日休带薪年休假，2018年1月2日至6日、2月25日休带薪年休假共计六天。再查，被告工资为15100元/月，被告每年应享受带薪年休假15天。又查，2019年5月17日，被告以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月18日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1043-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金120800（15100×4×2）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年12月1日至2018年8月9日期间的冬季取暖补贴1005元。”原告同意向被告支付2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元。原告不服仲裁其他裁决内容向法院提起诉讼，原告未在劳动仲裁阶段对被告主张的冬季取暖补贴提出仲裁时效抗辩。本院认为，原、被告对于津南开劳人仲裁字【2019】第1043-2号仲裁裁决书涉及的2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元均无异议，本院在判决中依法予以确认。关于被告主张的2014年12月1日至2018年8月9日期间的冬季取暖补贴1005元一节，原告在劳动仲裁阶段对被告该主张予以认可，也未提出时效抗辩。故原告主张不向被告支付前述待遇，本院不予支持。关于本案涉及的违法解除劳动合同赔偿金一节，原告辞退被告的主要理由是被告因工作失误给原告造成重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以将劳动者辞退。此条款为法律的直接规定，并不以用人单位的规章制度规定为前提。从原告提交的《人事任命》显示，被告自2016年1月22日被任命为宝利浩远物业总经理，全面负责物业公司经营管理工作。此职务变动也可以从被告每月薪酬中得以体现。被告主张其在错误收取电费期间仅负责原告汉沽项目，缺乏事实依据的同时也不合常理。自被告担任原告处总经理至被告离职前长达两年的时间内，因相关部门抄表读数存在倍数错误，导致被告离职前原告仍有近百万元电费未能及时收回，被告作为总经理，应承担相应的管理责任。原告援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除与被告的劳动合同关系，属于合法解除，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津宝利浩远物业服务有限公司无需向被告王涛支付违法解除劳动合同赔偿金120800元；二、本判决生效后十五日内，原告天津宝利浩远物业服务有限公司向被告王涛支付防暑降温费162.4元；三、本判决生效后十五日内，原告天津宝利浩远物业服务有限公司向被告王涛支付冬季取暖补贴1005元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津宝利浩远物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年九月二十六日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。