上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初25629号原告：周思荣，女，1966年7月12日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：俞超强，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海静安郁金香颐养园，注册地上海市静安区。法定代表人：周增勇，职务院长。委托诉讼代理人：周廉明，上海申欧律师事务所律师；委托诉讼代理人：王品呈，上海申欧律师事务所律师。原告周思荣与被告上海静安郁金香颐养园(以下简称“郁金香颐养园”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周思荣的委托诉讼代理人俞超强、被告郁金香颐养园的委托诉讼代理人周廉明到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告周思荣向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金25,891.92元；2、2013年3月8日至2019年2月28日期间休息日加班工资90,459.54元；3、2013年3月8日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资19,853.40元；4、2018年应休未休带薪年假10天折算工资7,142.60元。事实与理由：2013年3月8日，原告进入被告处从事护理服务工作，工作时间一周七天，全年无休，有事需请假并扣除假期工资。原告入职被告处至今，被告未为原告缴纳社保，也未安排年休假，原告主张权利未果，故诉至本院，要求支持诉请。原告为证明其主张，向本院提交裁决书、末份劳动合同、银行流水、外来从业人员综合保险缴纳情况、解除劳动合同通知书、微信截屏打印件等作为证据。被告郁金香颐养园辩称，1、关于诉请一，原告2016年7月12日已年满50岁，且自2016年4月1日起双方签订聘用协议，即自2016年4月1日起双方为劳务关系，故被告无须支付经济补偿金；2、关于诉请二和诉请三，原告不存在加班的事实，且原告的部分请求已过诉讼时效，未过诉讼时效部分因双方系劳务关系而不存在主张加班工资的法律依据；3、关于诉请四，双方系劳务关系不存在年休假，聘用协议也未约定年休假，即使原告享有年休假，也因原告多次请假而冲抵。被告为证明其主张，向本院提交聘用协议、请假单等作为证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2013年3月8日入职被告处从事护理服务工作，双方末份劳动合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日止，约定原告护理老人基数为6人，月劳动报酬为2,680元，每增减一名老人相应增减报酬190元。该劳动合同第5条工作时间约定“由于老年服务行业的特殊性，被告在春节期间需正常经营服务，原告同意根据被告工作需要在春节前后40天不请假、不辞职。”2016年3月31日劳动合同到期后，双方于2016年4月1日签订聘用协议书，期限自2016年4月1日至2018年3月31日止。2018年3月31日聘用协议期满后，双方未再续签聘用协议，原告仍在被告处工作。原告在被告处最后工作至2019年3月1日。另查，2019年3月18日原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、解除劳动合同经济补偿金25,891.92元；二、2013年3月8日至2019年2月28日期间休息日加班工资90,459.54元；三、2013年3月8日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资19,853.40元；四、2018年度应休未休年休假15天折算工资10,713.90元。2019年5月15日，该仲裁委作出静劳人仲(2019)办字第638号裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年度年休假折算工资2,261.94元;二、被告支付原告2014年4月1日至2016年3月31日春节期间的法定节假日加班工资2,217.93元；三、原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。审理中，原告称每周做一休一，与另案当事人李家才轮流上班，上班期间照顾12名老人，上班时间与老人作息时间一致，被告处不实行考勤，被告未安排原告休2018年年休假。被告则称，原告做五休二，每天工作8小时，被告处无考勤。被告提供请假单，证明2019年2月28日至2019年3月16日原告请假，之后未再上班。审理中，原告提供以被告未为其缴纳社保为由的解除劳动合同通知书，因无法提供EMS快递面单，被告对其真实性不认可。本案存在以下争议焦点：一、关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告于2016年7月12日年满50周岁，2016年3月31日双方末份劳动合同到期后，原告与被告签订了自2016年4月1日至2018年3月31日的聘用协议，自2016年4月1日起原告与被告建立的是劳务关系而非劳动关系。且原告亦无法提供解除劳动合同通知书已送达被告的证据，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。二、关于休息日加班工资及法定节假日加班工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供任何证据证明存在休息日加班的情形，仅称做一休一，上班时间要照顾12名老人，但被告予以否认，故对原告要求被告支付2013年3月8日至2016年3月31日期间休息日加班工资的诉请，本院难以支持。至于法定节假日加班工资，原告虽未提供加班的证据，但仲裁庭以双方签订的劳动合同约定被告在春节期间需正常经营的内容为由，裁决被告支付原告2014年4月1日至2016年3月31日春节期间法定节假日加班工资2,217.93元，被告亦未在法定期间内向法院起诉，视为其认可仲裁裁决，故被告应按仲裁裁决支付原告上述期间春节法定节假日加班工资2,217.93元，对原告上述期间其余法定节假日加班工资的诉请，不予支持。对原告要求被告支付2013年3月8日至2014年3月31日期间的法定节假日加班工资的请求不予支持。因2016年4月1日之后双方建立的系劳务关系，原告亦未提供证据证明其存在休息日加班、法定节假日加班的证据，故对原告要求被告支付2016年4月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉请，均不予支持。三、关于2018年10天应休未休年休假折算工资。2018年双方已不存在劳动关系，但因被告未在法定期间内对仲裁裁决支付原告2018年未休年休假折算工资2,261.94元提起诉讼，故被告应按仲裁裁决支付原告2018年5天未休年休假折算工资2,261.94元。对原告其余5天未休年休假折算工资的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海静安郁金香颐养园应于本判决生效之日起七日内支付原告周思荣2014年4月1日至2016年3月31日期间春节法定节假日加班工资2,217.93元；二、被告上海静安郁金香颐养园应于本判决生效之日起七日内支付原告周思荣2018年5天应休未休年休假折算工资2,261.94元;三、原告周思荣的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周思荣与被告上海静安郁金香颐养园各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  胡立群二〇一九年九月二日书记员  傅艺嘉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工资一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。