北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初10787号原告（被告）：李国强，男，1978年1月13日出生，汉族，住山东省泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：苏义华，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人:张力浩,北京市盈科律师事务所实习律师。被告（原告）：北京韩建河山管业股份有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河村大自然新城雅苑商业楼****。法定代表人：田玉波，董事长。委托诉讼代理人：张海龙，北京市房山区燕山地区法律服务所法律工作者。原告（被告）李国强与被告（原告）北京韩建河山管业股份有限公司（以下简称韩建河山公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国强之委托诉讼代理人苏义华，被告韩建河山公司之委托诉讼代理人张海龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李国强诉称与辩称：李国强2006年5月入职韩建河山公司，任焊工、车间主任，月工资6000元。2018年9月18日，韩建河山公司无故不提供工作岗位，导致李国强无法正常工作，且自2018年9月开始，韩建河山公司未支付李国强相应工资及生活保障，韩建河山公司的行为属于变相辞退，因韩建河山公司的行为导致劳动合同无法正常履行，李国强于2019年1月3日向韩建河山公司邮寄解除劳动合同通知书，要求韩建河山公司支付李国强相应的赔偿。另，李国强2007年10月23日和2017年5月8日工作时发生工伤，李国强应得的工伤待遇韩建河山公司尚未支付，在双方劳动关系解除后，韩建河山公司应当按照法律规定向李国强支付相应的工伤补偿。综上，诉至法院要求：1、确认李国强与韩建河山公司自2006年4月30日至2019年1月3日存在劳动关系；2、韩建河山公司支付解除劳动关系经济补偿金101913.76元；3、韩建河山公司支付拖欠2017年8月工资3302.18元、11月工资3575.18元，2018年1月工资3175.18元、2月工资2120元、9月工资1110.76元、11月工资2120元、12月工资2120元；4、韩建河山公司支付2006年5月至2019年1月未休带薪年假工资报酬53792元；5、韩建河山公司支付一次性伤残补助金23100元；6、韩建河山公司支付一次性工伤医疗补助金50802元，一次性伤残就业补助金50802元；7、韩建河山公司协助李国强办理社会保险关系转移手续；8、诉讼费由韩建河山公司承担。韩建河山公司辩称与诉称：双方之间的劳动关系从2013年4月29日重新建立。之前因李国强有过工伤，劳动关系已经解除，补偿也已结清，因李国强于2013年4月29日重新入职韩建河山公司，故双方劳动关系应当从重新入职起算,李国强2013年4月29日之前劳动关系存续期间的相关诉求已经超时效。2017年8月李国强再次出现工伤事故，公司已按照规定为李国强申报完工伤，但由于李国强不配合办理工伤补偿手续，至今相关待遇尚未享受，其原因在于李国强个人。李国强在职期间，公司不存在拖欠工资及未支付带薪年假工资情况，因此不同意李国强的诉讼请求。另，2018年9月19日起李国强无故不到单位上班，2018年12月10日韩建河山公司向李国强发出《通知》，要求李国强对无故旷工情况予以说明。后李国强向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起仲裁，2019年3月20日房山仲裁委作出仲裁裁决，韩建河山公司认为仲裁裁决有误，亦向法院提出诉讼请求：1、确认李国强与韩建河山公司于2013年4月29日至2018年9月18日期间存在劳动关系；2、韩建河山公司无需支付李国强2017年8月、2017年11月、2018年1月、2018年2月工资差额6000.66元；3、韩建河山公司无需支付2018年12月基本生活费1484元；4、韩建河山公司无需支付2017年1月3日至2019年1月3日期间带薪年休假工资9423.41元。本院经审理认定如下事实：韩建河山公司系由北京河山引水管业有限公司（以下简称河山引水公司）更名。李国强系韩建河山公司员工。2007年10月23日，李国强在原河山引水公司工作时受伤，后被认定为工伤。2011年6月至2013年3月、2013年5月至2018年8月，韩建河山公司为李国强缴纳社会保险。2013年4月29日，李国强自行填写员工信息登记表，其在该表中填写入职时间为2013年4月29日。李国强签署有新员工社会保险缴纳状态说明（以下简称新员工社保状态说明）和新入职员工薪金标准确认单-项目（以下简称新员工薪金确认单）。2015年3月6日韩建河山公司与李国强签订劳动合同书，劳动合同约定李国强的工作区域或工作地点为韩村河河山管业（配件基地）、李国强的月工资按不低于本市最低工资标准执行。2017年5月28日，李国强在韩建河山公司工作时受伤，所受伤害为肋骨骨折（右10肋骨）、软组织损伤，被认定为工伤，其后被确认为工伤与职业病致残等级标准拾级。韩建河山公司以上月26日至当月25日为一个考勤周期和计薪周期。韩建河山公司通过银行转账方式支付李国强工资。韩建河山公司支付李国强2017年8月工资1738.5元、2017年11月工资1465.5元、2018年1月工资1865.5元。就李国强2017年5月28日的工伤，北京市房山区人力资源和社会保障局向李国强发有工伤证，该工伤证显示2018年1月8日社保基金核准李国强的一次性伤残补助金为45672.69元，李国强亦认可收到了该45672.69元的一次性伤残补助金。韩建河山公司于2018年9月6日告知李国强打算调其至山西工作，李国强于2018年9月17日向孟庆新回复经考虑无法去山西，孟庆新答复去不了就回家照顾家里吧，李国强表示自己想在北京干，孟庆新未予答复。后韩建河山公司向李国强邮寄日期为2018年12月5日的通知，通知载明李国强自2018年9月19日起，无故不来公司上班，已经连续旷工53天，要求李国强三日内来公司处理此事，逾期将按规定对李国强按旷工处理。李国强按照韩建河山公司的要求在2018年12月10日（收到通知后三日内）到韩建河山公司与公司进行沟通，后李国强向韩建河山公司邮寄2019年1月3日的违法解除劳动合同通知书，载明因韩建河山公司未足额发放劳动报酬，未提供劳动用工条件，不安排工作岗位，停发工资、断缴社保，告知韩建河山公司向其补发工资等，同时向其支付经济赔偿金。2019年3月28日，经李国强申请，北京市房山区劳动能力鉴定委员会对李国强进行了劳动能力鉴定、确定，综合考虑李国强2次因工负伤致残情况，李国强被确认为工伤与职业病致残等级标准玖级。韩建河山公司与李国强均认可劳动关系系李国强于2019年1月3日提出而解除。2019年1月4日，李国强以韩建河山公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，申请称其于2006年5月入职，要求：1、确认李国强与韩建河山公司2006年4月30日至2019年1月3日期间存在劳动关系；2、韩建河山公司支付违法解除劳动合同经济补偿金101913.76元；3、韩建河山公司支付2017年8月工资3302.18元、11月工资3575.18元，2018年1月工资3175.18元、2月工资2120元、9月工资1110.76元、11月工资2120元、12月工资2120元，共计17523.3元；4、韩建河山公司支付2006年4月30日至2019年1月3日期间未休带薪年休假工资53792元；5、韩建河山公司支付一次性伤残补助金23100元；6、韩建河山公司支付一次性工伤医疗补助金50802元；7、韩建河山公司支付一次性伤残就业补助金50802元；8、韩建河山公司协助办理社会保险关系转移手续。2019年3月20日房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第524号裁决，裁决：1、确认韩建河山公司与李国强2006年5月25日至2019年1月3日期间存在劳动关系；2、韩建河山公司于本裁决书生效之日起3日内，支付李国强2017年8月、2017年11月、2018年1月、2018年2月工资差额共计6000.66元；3、韩建河山公司于本裁决书生效之日起3日内支付李国强2018年12月基本生活费1484元；4、韩建河山公司于本裁决书生效之日起3日内，支付李国强2017年1月3日至2019年1月3日期间的带薪年休假工资9423.41元；5、驳回李国强其他仲裁请求。李国强与韩建河山公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。韩建河山公司称李国强之前离职后又入职了韩建河山公司。就之前劳动关系的存续时间，韩建河山公司曾陈述2006年至2008年，并称再核实；后称第一次劳动关系的期间系2007年6月至2008年12月，第二次劳动关系的期间系2011年6月至2013年3月，第三次入职时间即2013年4月29日。李国强对此不认可，称一直都在韩建河山公司工作,员工入职登记表上的入职时间是按照单位要求写的。李国强签署的新员工社保状态说明显示李国强缴费状态为缴纳过现已停缴、原缴费单位名称处填写为韩建河山、日期为2013年4月29日；对此，李国强称身份证号是其填写、本人确认签字处系其签的名字，日期和其他内容都不是自己填的。李国强签署的新员工薪金确认单显示确定李国强的薪金为每月3000元、所填写的起薪日期为2013.4.26、日期为2013年4月29日；李国强认可员工本人签字认可的名字是自己签的，但包含起薪日期在内的许多内容都不是自己填写的。韩建河山公司提交员工录用审批表-项目（以下简称员工录用审批表），显示填报日期为2013年4月29日、姓名李国强、基本工资3000元/月、年龄35；对此，李国强称表中名字是自己写的，其他都不是自己写的，填表日期不像是自己写的。李国强提交工作证明，证明显示“李国强于2006年5月26日到我公司：北京韩建河山管业股份有限公司-装备事业部任职，担任生产主任职位至今。特此证明。”右下角有韩建河山公司装备事业部的公章。李国强称当时办这个工作证明是用于暂住证改居住证。韩建河山公司对该证据真实性不认可，称韩建河山公司并未刻过该印章，也没有该印章的印模或印鉴。对此，李国强当场申请法院去工商局调取该公章的备案。李国强提交有银行交易明细，证明工资情况；另提交有工资明细，载明李国强2018年1月至12月平均工资为3919.76元。韩建河山公司提交2017年1月至2018年12月份的考勤表和工资表。其中2017年1月至7月的工资表显示，在工作日满勤的情况下，李国强的月薪标准为6000元；根据考勤表和工资表显示，2017年8月李国强出勤23天、实发工资1738.5元，2017年9月李国强出勤19天、实发工资3125.5元，2017年10月李国强出勤16天、实发工资2145.5元，2017年11月李国强出勤5天、实发工资1465.5元，2017年12月李国强出勤16天、实发工资4321.13元，2018年1月李国强出勤17天、实发工资1865.5元，2018年2月李国强未出勤、韩建河山公司未支付其工资。李国强称工资表如果与银行交易明细一致就认可工资数额，不认可考勤表。李国强称其2017年8月6日休息两周、8月18日休息两周。韩建河山公司称其系有环境污染的企业，工作具有季节性，如果政府有活动是停产的，如果停产去上班无工作内容、按照最低工资支付工资，出勤天数不足的话工资比最低工资标准低，故李国强2017年8月、2017年11月、2018年1月的工资比其他月份明显要少。李国强称没有相应制度扣减工资不符合法律规定，是违法行为；经询问，李国强是否就2017年8月至2018年1月期间其工资明显比其他月份低提出过异议，李国强称该期间公司的活儿可能不够那么多人干，公司给关系好的员工分配的活儿多、这部分员工工资就高，其他员工活儿少、工资就低，其提出过异议，现亦提起了仲裁。韩建河山公司另称2018年1月、2018年2月公司是停产状态，活儿少。李国强称2018年9月6日韩建河山公司告知将调其至山西，当时其就表示不同意，单位就让其回家考虑，过了一周后李国强答复单位说不同意去山西，其实际工作至2018年9月17日。韩建河山公司主张李国强实际工作至2018年9月6日。韩建河山公司称2018年12月10日李国强来了之后，公司还让李国强去山西上班，如果还不去的话按旷工处理，后李国强邮寄了解除通知。韩建河山公司称每年12月至2月春节期间集中休年休假。李国强称韩建河山公司虽说有年假，实际是休假时不算旷工、不发工资。李国强称其两次工伤均为十级，其认为第一个十级的伤残补助金已经支付，故要求支付第二个十级的一次性伤残补助金。本院认为：李国强要求自2006年4月30日起确认劳动关系，但其在仲裁申请和起诉状中主张于2006年5月入职，其并未提供证据证明其于2006年4月30日入职；根据韩建河山公司陈述，其曾认可2006年与李国强存在劳动关系，后韩建河山公司虽又主张李国强于2007年6月入职，但未提供相应证据，故本院认定李国强于2006年5月入职。韩建河山公司陈述李国强在2013年3月之前另有一次离职，但未提供相应的证据，故本院不予采信。李国强认可新员工社保状态说明和新员工薪金确认单落款本人确认签字处系其所签，李国强虽否认部分内容并非其填写，但李国强已经签字确认，应对其签字承担相应法律后果，本院对该新员工社保状态说明和新员工薪金确认单的真实性予以认可。李国强在员工信息登记表中填写的入职时间为2013年4月29日，新员工社保状态说明与其社保缴纳状态能够相互印证，再结合新员工薪金确认单和员工录用审批表，本院认为韩建河山公司所提交的证据已经形成了完整的证据链，可以证明李国强于2013年3月离职、于2013年4月29日重新入职。李国强虽提交有工作证明，但自认该工作证明系办理暂住证改居住证所用，考虑到该工作证明的用途，结合李国强重新入职时间距离之前的离职时间相隔较近，本院认为即使该工作证明上的公章系由韩建河山公司下属部门所盖，亦不足以反驳韩建河山公司所提供的由李国强自行填写的新入职材料。当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。故李国强的调取公章备案申请，无调查收集必要，本院不予准许。韩建河山公司主张2013年4月29日之前劳动关系存续期间的相关诉求已经超时效，因确认劳动关系系确认之诉，不适用时效规定，故本院认定韩建河山公司与李国强2006年5月至2013年3月、2013年4月29日至2019年1月3日期间存在劳动关系。关于2013年4月29日之前除确认劳动关系之外的其他诉讼请求，现韩建河山公司提出时效抗辩，李国强未举出存在时效中断或中止情形的证据，故对李国强2013年4月29日之前除确认劳动关系之外的其他诉讼请求，本院不予支持。根据工资表和考勤表得知，韩建河山公司于2017年8月至2018年1月期间对李国强有降薪行为、2018年2月未支付李国强工资，对此，本院分析如下：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。李国强自认2017年8月至2018年1月期间韩建河山公司的活儿可能不够多、部分员工活儿少导致工资降低，且未有证据显示李国强于合理期间内对降薪提出异议，本院对韩建河山公司所主张其处于停产状态活儿少予以采信，在此情形下韩建河山公司对李国强的工资进行调整如不违反法律规定不应认定为违法。2017年5月28日李国强所受工伤应享有3个月的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，现韩建河山公司支付李国强2017年8月工资不足李国强的原月工资标准，违反法律规定，应补足差额，经核算，李国强要求支付2017年8月工资3302.18元的诉讼请求不高于法定标准，本院予以支持。就2017年11月、2018年1月、2018年2月的工资，2017年11月、2018年1月韩建河山公司的考勤表均显示李国强有出勤，故韩建河山公司支付李国强2017年11月、2018年1月的工资应不低于最低工资标准；未有证据显示李国强在2018年2月出勤，但根据韩建河山公司所述，该期间应持续处于停产状态，故韩建河山公司应按照基本生活费的标准支付李国强2018年2月工资。经核算，韩建河山公司还应支付李国强2017年11月工资534.5元、2018年1月工资134.5元、2018年2月工资1400元。韩建河山公司于2018年9月6日告知李国强打算调其至山西，结合李国强与孟庆新之间的对话可知，李国强在2018年9月出勤未达法定工作时间、在2018年11月、12月未出勤系因其不同意调岗的情形下韩建河山公司让其回家待着，而韩建河山公司将李国强的的工作地点由北京调整至山西，该工作地点的调整对李国强有较大影响，并无证据显示该工作地点的调整系必要且合理，故韩建河山公司对李国强工作地点的调整并不合理，应支付李国强调岗未出勤期间的工资，现李国强要求2018年9月工资1110.76元、2018年11月工资2120元、2018年12月工资2120元，系按照最低工资标准要求韩建河山公司支付工资，其请求符合法律规定，本院予以支持。前述已经论及，韩建河山公司对李国强工作地点的调整并不合理，故韩建河山公司在李国强不同意调岗的情况下未安排李国强工作，李国强以此作为解除劳动关系的理由，该情形属于用人单位未提供劳动条件导致劳动者提出离职的情形，韩建河山公司应支付李国强解除劳动关系经济补偿。李国强主张的离职前12个月平均工资未高于法定标准，经核算，韩建河山公司应支付李国强解除劳动关系经济补偿金23518.56元。韩建河山公司主张每年12月至2月春节期间集中休年休假，但其所提交2017年1月至2018年12月的考勤表和工资表并不能证明该主张，其亦未提交其他证据证明已安排李国强休带薪年休假，根据李国强的工作时间，韩建河山公司应支付李国强2013年4月29日至2019年1月3日期间未休带薪年休假工资。经核算，韩建河山公司应支付李国强2013年4月29日至2019年1月3日期间未休带薪年休假工资18482.76元。李国强虽在韩建河山公司受两次工伤，综合评定致残等级为九级，但本院认定李国强于2013年4月29日重新入职，其第一次工伤系在2013年3月之前，现韩建河山公司提出时效抗辩，故本院仅以李国强2017年工伤的十级伤残等级为标准核定李国强相关工伤待遇。根据工伤证显示，李国强已经自社保基金领取了2017年工伤的一次性伤残补助金，其再要求一次性伤残补助金于法无据，本院不予支持。韩建河山公司为李国强缴纳有工伤保险，根据法律规定，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，韩建河山公司应协助李国强向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，经核算，韩建河山公司应支付李国强一次性伤残就业补助金27786元。现双方劳动关系已经解除，韩建河山公司应当为李国强办理社会保险转移手续，故对李国强的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条之规定，判决如下：一、确认李国强与北京韩建河山管业股份有限公司2006年5月至2013年3月、2013年4月29日至2019年1月3日期间存在劳动关系；二、北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付李国强2017年8月工资3302.18元、2017年11月工资534.5元、2018年1月工资134.5元、2018年2月工资1400元、2018年9月工资1110.76元、2018年11月工资2120元、2018年12月工资2120元；三、北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付李国强解除劳动关系经济补偿金23518.56元；四、北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付李国强2013年4月29日至2019年1月3日期间未休带薪年休假工资18482.76元；五、北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效之日起10日内协助李国强向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金;六、北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付李国强一次性伤残就业补助金27786元；七、北京韩建河山管业股份有限公司于本判决生效之日起15日内为李国强办理社会保险转移手续；八、驳回李国强的其他诉讼请求；九、驳回北京韩建河山管业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李国强负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年九月二十七日书记员  牛淑静