海南省定安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9021民初1161号 原告：定安定城美妆养生会所，住所地海南省定安县定城镇人民中路****(天安广场右边)。 法定代表人：杨烽，该会所经营者。 委托诉讼代理人：杨培栋，该会所经营者杨烽的父亲。 被告：王伊诗，女，1983年9月25日出生，汉族，住定安县，公民身份号码为×××。 原告定安定城美妆养生会所（以下简称“定城美妆会所”）与被告王伊诗劳动争议纠纷一案，原告不服定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，于2019年8月26日向本院提起诉讼，本院于同日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨培栋，被告王伊诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告和被告之间不存在劳动关系；二、请求判决原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14470元。 事实和理由：原告与被告王伊诗劳动争议纠纷一案，原告认为定安县劳动人事争议仲裁委员会定劳人仲裁字（2019）第58号仲裁裁决书认定的事实错误，适用法律不当，导致裁决错误。原告和被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告是一家个体工商户，被告在2018年12月到原告处工作时，双方有约定，鉴于被告没有美容技能，原告请有关专家培训被告，被告学成之后为客人提供美容服务。原告根据被告提供的劳务服务及双方约定向被告支付相应的劳动报酬，遵循市场等价原则多劳多得少劳少得。被告没有与原告签订劳动合同，双方之间各自独立，不存在劳动关系，因此就不存在应当为被告支付双倍工资差额的问题。 原告作为一家小微型个体工商户企业，一直以来诚信守法经营。原告所经营的美容行业现状普遍较为艰难，行业经营者的经营模式和与各美容师之间的关系就是相互独立的平等合作关系，这也是被告在到原告处工作时双方均认可的。如果将双方的劳务关系强行认定为劳动关系，不但助长了被告的不诚信之风，也损害了原告的合法权益，更将危及这个行业的长远发展。因此，恳请贵院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告辩称：一、被告与原告之间确实存在劳动关系，被告所提交的证据中，有美妆工作服，工资流水账，微信聊天记录，以及仲裁委员会的庭审笔录可以证明双方之间的劳动关系。 二、原告聘用被告时，被告已有美容技能，从事美容行业有十来年之久。在工作期间，原告也没有请相关的专家做过任何的美容技能培训。只有请过两个讲师，教我们如何叫客户买卡。被告于2018年12月8日到原告公司工作，原告用工一个月后未与被告签订书面劳动合同，其应当向被告支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前日的二倍工资。被告在2019年1月至2019年5月之间所领到的工资报酬合计为4824+3189+4977+2808+2305＝18103元。因此，原告应当向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额14470元。 综上所述，原告颠倒黑白，藐视法律法规，损害劳动者的合法权益。因此，根据《中华人民共和国劳动法》规定，请求人民法院依法予以驳回。 原告未举证。 被告提交如下证据：证据1.工作服，拟证明原告与被告是劳动关系；证据2.微信聊天记录，拟证明原告与被告是劳动关系，也可以证明是原告辞掉被告的，而不是被告申请辞职；证据3.工资银行流水，拟证明原告与被告是劳动关系，工资就是通过这张银行卡给被告发放的；证据4.定安县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明原告与被告是劳动关系。 原告质证意见如下：对证据1的三性无异议，对证明内容有异议，不能证明存在劳动关系；对证据2、3的真实性无异议，对证明内容有异议，不能证明存在劳动关系；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议。 本院认证如下：证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以确认，均能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据4的真实性、合法性、关联性予以确认，但该笔录本身不能直接证明原、被告之间存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2018年12月8日，被告王伊诗到原告处工作，任美容师一职，从事美容美体方面的工作。2019年5月23日，被告因个人原因离职。被告在原告出工作期间，双方未签订书面劳动合同。 根据被告账户交易明细显示，原告向被告支付工资情况如下：2019年1月15日支付4496元，2月18日支付4824元，3月15日支付3189元，4月16日支付4977元，5月16日支付2808元，合计20294元。上述工资均由原告委托琼海嘉积养妆养生会馆通过银行转账的方式支付。截至庭审之日，原告尚未向被告支付2019年6月份应当发放的5月份工资，数额为2305元。原告当庭表示愿意支付，并放弃了其起诉状中的第三项、第四项诉讼请求。原告未为被告缴纳社保，但有发放社保补助，该补助随工资一起支付。被告的工资构成为：底薪加绩效。 定安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出定劳人仲裁字（2019）第58号仲裁裁决书，裁决结果为：1、确认原、被告之间2018年12月8日至2019年5月17日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14470元；3、原告向被告支付工资2305元；4、原告向被告支付押金1000元。 本院认为，本案立案时所定案由为劳动争议纠纷，应细化为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系；原告应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14470元。 关于劳动关系的问题。被告在原告处工作期间，受该会所李丹经理管理，被告提供劳动，原告按月支付被告工资。原告为用人单位，被告为劳动者，双方在2018年12月8日至2019年5月23日期间存在劳动关系。 关于未签订书面劳动合同应否支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资”。原告未与被告签订书面劳动合同，其应当向被告支付2019年1月份至5月份期间的双倍工资。由于每月工资均是下个月发放，故被告2019年1月份至5月份期间的工资分别为4824元、3189元、4977元、2808元、2305元，合计18103元，原告须支付差额18103元。被告在申请仲裁时的主张为14470元，并得到了仲裁支持。仲裁裁决作出后，被告未向本院提起诉讼，故本院尊重其主张，原告须向被告支付双倍工资差额14470元。 综上所述，原、被告在2018年12月8日至2019年5月23日期间存在劳动关系，原告应向被告支付未签订书面合同导致的双倍工资差额。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，规定，判决如下： 一、确认原告定安定城美妆养生会所与被告王伊诗在2018年12月8日至2019年5月23日期间存在劳动关系； 二、原告定安定城美妆养生会所于本判决生效之日起十日内向被告王伊诗支付因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资差额14470元； 三、原告定安定城美妆养生会所于本判决生效之日起十日内向被告王伊诗支付2019年5月份工资2305元； 四、原告定安定城美妆养生会所于本判决生效之日起十日内向被告王伊诗支付押金1000元。 如未按本判决指定的期限内履行判决确定的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告定安定城美妆养生会所负担（已缴）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年九月二十五日 书记员 唐思燕 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。