湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初8834号原告：长沙市敏乐食品有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区高桥大市场酒店用品城17栋14号门面。法定代表人：章忠钻,董事长。委托诉讼代理人：肖翔，湖南红雨律师事务所律师。被告：谢刚，男，1988年5月18日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：刘丹，湖南天恒健律师事务所律师。原告长沙市敏乐食品有限公司（以下简称原告）与被告谢刚（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖翔，被告的委托代理人刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告工资2276元；2.原告不予支付被告双倍工资差额38500元；3.原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金7662元；4.原告不予支付被告未休年休假工资报酬2349元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年8月25日应聘至原告公司从事司机工作。入职后，原告对包括被告在内的新进员工进行了公司各项规章制度及奖罚办法的培训。2019年2月18日起，被告在未履行任何请假手续的情况下无故不来公司上班，原告多次与其联系均未果。2019年3月，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月，仲裁委员会仲裁裁决原告支付被告工资2276元、双倍工资差额38500元、解除劳动合同经济补偿7662元及未休年休假工资2349元。原告认为，被告无故旷工的行为已严重违反了公司规章制度，根据相关法律规定，原告有权不予支付被告经济补偿。工作期间，原告并没有拖欠被告工资，充分保障被告休假的权利，故被告要求原告支付拖欠工资和未休年休假工资报酬缺乏事实依据。此外，《应聘登记表》明确写明应聘表视同为劳动合同的内容，故《应聘登记表》应视为劳动合同，故不存在双方未签订劳动合同导致原告需支付双倍工资差额的情形。被告于2019年3月申请仲裁，其主张2017年9月至2018年2月的双倍工资差额已超过了1年的仲裁时效，法院不应支持。被告辩称：1.被告在原告公司工作至2019年2月18日，原告至今未支付被告2019年2月1日至15日的工资。2.工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同，被告应当支付双倍工资差额。3.因原告未给被告购买社保，被告才被迫辞职，原告应当支付被告经济补偿。4.经庭审核实，工作期间被告确实休了年休假，故对于原告的第3项诉讼请求，被告予以认可。据此，请求法院依法判决驳回原告除第3项诉讼请求之外的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年8月26日，被告入职原告处时填写《应聘登记表》1张，原告在《应聘登记表》上填写了姓名、性别、婚姻状况、籍贯、民族、身份证号码、出生年月等基本信息，但未载明劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等信息。《应聘登记表》的右上角手写了一段文字，内容为：“应聘表视同为劳动合同，公司流动大，人员少，不另行签订”。该段文字未署名书写人姓名和书写时间，与《应聘登记表》主文填写内容的笔迹明显不一致，且明显系不同书写工具书写。之后，被告在原告处从事送货司机工作，工作期间原告没有给被告购买社会保险。2019年2月18日，被告向原告的司机队负责人发送微信称：“徐队，我今天没上班了，晚点过来公司，交解除劳动关系辞职书，谢谢。”原告的司机队负责人回复：“＠谢帅，要提前一个月申请离职呢。”2019年2月22日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告于次日收到该通知书。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为被告要求原告支付：1.2019年2月工资2276元；2.双倍工资差52682元；3.经济补偿7662元；4.未休年休假工资2349元；5.失业保险损失5372元。仲裁委员会于2019年6月28日作出雨劳人仲案字（2019）第119号仲裁裁决书，裁决：“原告支付被告工资2276元、双倍工资差额部分38500元、解除劳动关系的经济补偿金7662元、应休未休年休假工资报酬2349元”。仲裁期间，原告未对2017年9月至2018年2月的双倍工资差额超过诉讼时效问题提出诉讼时效抗辩。另查明：（一）根据被告提交的中国建设银行卡客户交易明细清单，经统计，2018年3月10日至2019年2月15日被告的月平均工资为5108元。（二）庭审中，原、被告一致认可原告已经安排被告在2018年、2019年春节期间休了6天年休假。因对仲裁裁决内容不服，原告遂诉至本院，要求判如所请。上述事实，有原、被告的身份资料，《应聘登记表》、中国建设银行卡客户交易明细清单，《解除劳动关系通知书》，雨劳人仲案字（2019）第119号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录，微信聊天记录，当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于双倍工资差额问题。2017年8月26日，原告在被告处入职时填写了《应聘登记表》，但《应聘登记表》缺乏劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款，无论从形式要件还是实质要件均不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的特征，故《应聘登记表》不能视为双方签订了书面劳动合同，原、被告自2018年8月27日起存在无固定期限劳动合同关系。原告主张《应聘登记表》明确写明应聘表视同为劳动合同的内容，故《应聘登记表》应视为劳动合同。但《应聘登记表》中的该段文字未署名书写人姓名和书写时间，与《应聘登记表》的主文内容笔迹明显不一致，且明显系不同书写工具书写，被告对该内容亦不予认可，本院对原告的该主张不予支持。原告未与其签订书面劳动合同，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告主张被告支付2017年9月27日至2018年8月27日的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。因双倍工资并非劳动报酬，系对用人单位的惩罚，故应当以劳动者正常出勤下的工资标准为准，不包括用人单位对员工的福利。原告主张被告的基本工资为3100元并包含了社保等其他福利，但未提供充分有效的证据加以证实被告的工资组成。仲裁裁决以被告当庭的陈述的3500元基本工资作为计算双倍工资的基数，被告对此标准也未提出异议。故本院认定原告应支付2017年9月27日至2018年8月27日被告的双倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）。原告主张2017年9月至2018年2月的双倍工资差额超过了1年的仲裁时效。但仲裁裁决书、庭审记录等材料均未记录原告在仲裁阶段提出了诉讼时效抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，原告在诉讼阶段才以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。二、关于工资问题。原告主张被告擅自离职，根据公司规章制度规定可以扣除半个月工资。但原告提交的“2017年6月17日全体会议”材料仅有部分员工签字，原告亦未提交证据证明其提供的《公司管理制度》系职工代表大会或全体员工表决通过并经过公示。此外，被告系因原告未缴纳社会保险、未签订书面合同而被迫辞职，被告的辞职原因具有正当性，原告不得以公司内部规定损害被告的合法权益，故原告扣发被告2019年2月的半个月工资，不符合法律规定。据此，本院认定原告支付被告2019年2月工资的一半即2413元（3500元/月÷21.75天×15天）。因被告对仲裁裁决原告应付被告工资2276元，未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。故本院认定原告应当支付被告工资2276元。三、关于经济补偿的问题。2019年2月22日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告于次日收到该通知书，双方的劳动关系自2019年2月23日解除。原告主张系被告主动提出辞职，原告无需支付经济补偿。但被告并非自愿辞职，其提出解除劳动关系并无不当，原告仍应支付经济补偿。被告离职前一年的月平均工资为5108元，根据被告在原告处的工作时间，原告应支付被告1.5个月的经济补偿7662元（5108元/月×1.5个月）四、关于年休假待遇的问题。因被告当庭陈述其已依法享受6天年休假。故对于原告要求不予支付被告未休年休假工资2349元的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长沙市敏乐食品有限公司于本判决生效之日起7日内向被告谢刚支付工资2276元；二、原告长沙市敏乐食品有限公司于本判决生效之日起7日内向被告谢刚支付双倍工资差额38500元；三、原告长沙市敏乐食品有限公司于本判决生效之日起7日内向被告谢刚支付经济补偿7662元；四、原告长沙市敏乐食品有限公司不予支付被告谢刚未休年休假工资报酬2349元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市敏乐食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇一九年九月三十日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。