安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0803民初1931号 原告：丁沛生，男，1962年11月17日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：张金金，安徽中皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭立真，安徽中皖律师事务所律师。 被告：安庆市吾家宾馆有限公司，住所地安徽省安庆市大观区关岳庙街54号。 法定代表人：张金金，该公司经理。 委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。 原告丁沛生与被告安庆市吾家宾馆有限公司（以下简称吾家公司）劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁沛生的委托诉讼代理人谭立真，被告吾家公司的委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁沛生向本院提出诉讼请求：1.请求撤销安庆市大观区劳动人事争议仲裁委观劳人仲裁字（2019）第29号裁决书，判决被告支付原告：未签订劳动合同双倍工资1800元/月×11月=19800元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资2500元/月×6月=15000元、社保补贴（268+612）元/月×33月（暂计算至2019年7月31日）=29040元、年休假工资2500元/月÷30天×10天=833.3元、加班工资52×2天×2年×2500元/月÷30天×2倍+11天×2500元/月÷30天×3倍×2年=40167元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1.原告要求支付未签订劳动合同和无固定期限劳动合同双倍工资未过仲裁时效。原告2018年4月24日在工作中受伤，双方发生争议，原告就向被告主张权利，被告垫付了部分药费，2018年10月12日向安庆市劳动局申请工伤认定，2018年10月向安庆市大观区劳动仲裁委申请事实劳动关系认定，原告一直在主张权利，不存在过仲裁时效。2.原被告未签订劳动合同，未就社保是否缴纳签订任何协议，劳动仲裁委庭审中，明确被告提供的证据不能证明其对原告进行社保补贴，需要承担责任，原告自行缴纳社保，劳动仲裁部门又裁决被告为原告补缴社保，自相矛盾，被告应当支付原告自行缴纳的社保费用。3.原告加班是事实，被告认可原告微信聊天记录，被告与原告发生争议后，删除微信，相关加班证据保留在用人单位，用人单位负有举证责任，仲裁委未支持原告加班工资，于法无据。 吾家公司辩称，1.原告在被告处成立劳动关系是事实，双方之间成立劳动关系是2017年11月至2018年4月，原告受伤是在2018年4月19日而不是2018年4月24日，原告方对于未签订劳动合同双倍工资、社保、加班工资、未签订无固定期限的双倍工资均已超过仲裁时效，仲裁作出的裁决符合法律规定;2.原告已经缴纳了社保保险，本案为劳动争议案件，原告方提出的缴纳社会保险已经实际履行，因此在本案中不能处理，就原告已经缴纳的社保费用向被告方主张支付，必须另案解决；3.原告在被告处从事保安工作，与顾客发生纠纷，案件还在进一步处理中，原告方在该起打架事件中有无过错尚不明确。原告方所领取的工资中被告方已经支付了社保费用。 丁沛生围绕诉讼请求提交了身份证、工伤认定申请材料补正通知书、观劳人仲裁字（2018）第77号裁决书、接处警情况登记表、微信聊天记录、交通银行个人客户交易清单安庆市职工社会保险参保缴费证明、观劳人仲裁字（2019）第29号裁决书。吾家公司提交了2017年11月至2018年4月工资表、考勤表，关于变更股东的章程修正案。本院对上述证据的真实性均予以认定，证明目的在本院查明部分综合予以认定。 根据经审查确认的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：丁沛生于2016年11月30日入职吾家公司，从事保安工作，自入职以来双方未签订书面劳动合同。2016年12月至2017年10月，吾家公司每月支付丁沛生1800元工资。吾家公司于2017年11月至2018年1月每月支付丁沛生工资2450元，于2018年2月支付丁沛生工资4075元（含春节加班补贴1550元），于2018年3月支付丁沛生工资2550元，于2018年4月支付丁沛生工资1584元。2018年4月19日21时许,丁沛生工作期间被一名酒后闹事的顾客打伤，导致肱骨骨折，进行了手术治疗。事故发生后，丁沛生未在吾家公司上班。 2018年10月12日，丁沛生向安庆市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，因没有提供与用人单位存在劳动关系（劳动合同书）或事实劳动关系的有关材料，安庆市人力资源和社会保障局发出通知书要求丁沛生补正。经丁沛生申请，2018年12月29日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2018）第77号裁决书，裁决：丁沛生与吾家公司之间存在劳动关系。 丁沛生以在吾家公司工作时未签订劳动合同，工作全年无休，一直加班，未购买社保为由，向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资19800元；2.被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同双倍工资15000元；3.被申请人支付申请人社保补贴25520元；4.被申请人支付申请人年休假工资833.3元；5.被申请人支付申请人加班工资40167元。 2019年6月26日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2019）第29号仲裁裁决书，裁决：1.驳回申请人提出的要求被申请人支付未签订合同的双倍工资19800元的请求；2.驳回申请人提出要求被申请人支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资15000元的请求；3.驳回申请人要求被申请人支付其社保补贴25520元的请求，被申请人应依法办理补缴申请人在被申请人处工作期间的社会保险；4.支持申请人提出的要求被申请人依法支付其年休假工资833.3元的请求；5.驳回申请人要求被申请人支付其加班工资40167元的请求。因丁沛生不服仲裁裁决，故收到裁决书后十五日内向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，丁沛生在2006年之前有单位和个人共同缴纳社会保险，2006年开始至2019年8月一直以无固定职业身份由其个人缴纳养老保险费和医疗保险费。 再查明，2017年11月9日，吾家公司股东由汪耀东和王芳琴变更为张金金和王芳琴。 本院认为，本案的争议焦点为：1.丁沛生入职时间如何认定；2.丁沛生是否应享受带薪年休假待遇，以及加班时间如何认定；3.丁沛生要求吾家公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否已经过仲裁时效，要求未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否合理；4.吾家公司是否应支付丁沛生社保补贴。 关于焦点一，吾家公司与丁沛生对入职时间存在争议时，应当由吾家公司承担举证责任，吾家公司2017年11月公司的股东和法定代表人发生变更，但不能以此抗辩其无需承担举证责任，吾家公司未提交相应证据，则应承担举证不能的法律后果，故对丁沛生的入职时间认定为2016年11月30日。 关于焦点二，丁沛生应当就未享受带薪年休假以及在双休日、节假日加班的事实承担初步举证责任，未提交证据证明的不予认定。丁沛生未提交其入职后未享受带薪年休假的证据，故对其主张未享受带薪年休假的双倍工资的请求不予支持；至于加班费，因吾家公司提交的考勤表证实2017年11月1日至2018年4月19日期间丁沛生均全年无休在岗，故对此期间加班予以认定，因2018年春节期间加班补贴已经发放，故春节期间加班工资不予认定，其他时间段丁沛生未提交证据证明其加班，故不予认定。 关于焦点三，丁沛生与吾家公司于2016年11月30日建立劳动关系后，一直未签订书面劳动合同，丁沛生未在2017年11月30日前主张未签订书面劳动合同的双倍工资，应当视为自用工之日起满一年双方已订立了无固定期限合同，丁沛生向仲裁委员会申请仲裁时已经超过了一年的仲裁时效，且无证据证明构成时效中断，故应当认定为已经经过了仲裁时效；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，因丁沛生与吾家公司已订立无固定期限劳动合同，丁沛生主张未签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定，不予认定。 关于焦点四，吾家公司提供了工资表辩称2017年11月至2018年4月期间的社保补贴已经在工资里一并支付给了丁沛生，但双方并未签订社保由丁沛生自行承担，吾家公司直接支付补贴的协议，且工资表是由吾家公司单方制作，而非双方共同意思表示，故对吾家公司的该辩论意见不予采纳；吾家公司未履行缴纳社保费用的义务，故应将2016年11月至2019年7月单位应当承担的社保费用直接支付给丁沛生，上述社保费用的支付标准，应以社保部门核算的单位应当承担的社保缴纳标准为准，但最高不应超过丁沛生主张的29040元。 综上所述，吾家公司应当支付丁沛生2016年11月至2019年7月的社保损失，具体数额在不超过丁沛生主张的29040元的前提下，以社保部门核算的单位应当承担的社保缴费标准为准；吾家公司应当支付丁沛生自2017年11月1日至2018年4月19日节假日加班的三倍工资、双休日加班的双倍工资，该时间段节假日扣除春节法定假期后为2天，双休日扣除春节调休的4天为41天，根据工资表丁沛生实际月基本工资认定为2450元，每天基本工资为112.64元（2450元÷21.75天），丁沛生主张加班费计算基数为每天基本工资83.33元（2500元÷30天），未超过基本工资标准，故予以确认，加班费认定为7333.04元[83.33元×（41天×2倍+2天×3倍）]；本院对丁沛生主张未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资以及年休假工资的诉讼请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告安庆市吾家宾馆有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告丁沛生2016年11月至2019年7月社保损失，具体数额以社保部门核算的上述时间段单位应当承担的社保缴费标准为准（最高不超过29040元）； 二、被告安庆市吾家宾馆有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告丁沛生加班费7333.04元； 三、驳回原告丁沛生的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告丁沛生、被告安庆市吾家宾馆有限公司各负担一半。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 许 鑫 二〇一九年九月××日 书记员 江梦宇 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。