四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0105民初13105号 原告：神州天立控股集团有限公司，住所地成都市青羊区敬业路108号附25栋。 法定代表人：罗实。职务：董事长。 委托诉讼代理人：雷君，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告：张旭，女，羌族，1987年4月23日，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：袁俊英，四川凯越律师事务所律师。 原告神州天立控股集团有限公司（以下简称神州天立公司）与被告张旭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。神州天立公司的委托诉讼代理人雷君，张旭及其委托诉讼代理人袁俊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 神州天立公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：神州天立公司无须向张旭支付违法解除劳动合同的赔偿金81064元。 事实与理由：1.张旭严重违反公司规章制度，神州天立公司依法解除劳动合同，无须支付赔偿金。张旭在神州天立公司任职期间，拒不服从工作安排，在无任何依据的情况下，个人臆测公司对其绩效考核不公，非但不按公司《人事管理制度》的规定进行申诉处理，反而在办公室大吵大闹、态度蛮横，严重违反了神州天立公司的规章制度，神州天立公司有权解除与张旭劳动合同，不应支付任何赔偿金。2.张旭离职时明确神州天立公司无需支付经济补偿。3.张旭系因个人意愿申请到神州天立公司任职，张旭在原单位的工作年限不应与其在神州天立公司处的工作年限合并计算，不应认定张旭与神州天立公司的劳动关系是其与天立教育公司劳动关系的延续。故《仲裁裁决书》有误，来院起诉。 张旭辩称，1.神州天立公司以张旭严重违反公司规章制度为由对其辞退处理，无事实和法律依据，系违法解除劳动合同；2.神州天立公司违法解除劳动合同，也未向张旭支付经济补偿，应当按经济补偿金的标准双倍支付赔偿金；3.张旭与神州天立公司及其关联公司轮流签订劳动合同，根据相关法律规定，工作年限应合并计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的当事人身份信息、《劳动合同》、银行交易明细清单，本院予以确认并在卷佐证。 对于当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.神州天立公司提交了《神州天立地产集团关于对张旭做出辞退处理的通知》、《人事管理制度》、《人事管理制度》网络公示页面、刘刚《证人证言》及其身份证复印件、任洁《证人证言》及其身份证复印件，欲证明双方解除劳动关系是因为张旭判断其领导对其绩效考核不公正，却未按照神州天立公司《人事管理制度》的规定进行申诉处理而是在办公室大吵大闹，态度蛮横，违反了神州天立公司《人事管理制度》第十二条的规定，因此对其做出辞退处理。张旭对《神州天立地产集团关于对张旭做出辞退处理的通知》、《人事管理制度》的真实性予以认可，关联性不予认可。本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信；张旭对《人事管理制度》网络公示页面、刘刚《证人证言》及身份证复印件、任洁《证人证言》及身份证复印件真实性不予认可，认为刘刚系导致张旭离职的当事人且两者《证人证言》自相矛盾。本院认为《人事管理制度》网络公示页面具有真实性、合法性，关联性将结合全案证据综合认证；刘刚、任洁系公司员工，与公司存在利益关系，且未到庭作证，本院对二人证人证言不予采信； 2.神州天立公司提交了《神州天立集团员工离职/调动交接单》欲证明神州天立公司与张旭对离职补偿达成一致，神州天立公司无需向张旭支付经济补偿。张旭对该证据的真实性认可，证明目的不认可，无法证明张旭放弃经济补偿。本院该证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信； 3.神州天立公司提交了神州天立公司、神州天立教育投资有限责任公司（以下简称天立教育公司）的《企业信用登记信息》，欲证明两家公司系两家完全独立的公司，仲裁裁决不应认定张旭在两家公司的工作年限合并计算。张旭对该组证据的真实性予以认可，证明目的不予认可。本院认为该组证据具有真实性、合法性，关联性将结合全案综合认定； 4.张旭提交了《神州天立控股集团公司企业信用信息公示报告》、《天立教育公司企业信用信息公示报告》、《神州天立控股集团公司章程》、《天立教育公司章程》，欲证明神州天立公司与天立教育公司系关联企业。神州天立公司对该组证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，认为两公司系完全独立运营的公司，工作年限不应合并计算。本院认为该组证据具有真实性、合法性，关联性，予以采信； 5.张旭提交了两份《劳动合同》，欲证明神州天立公司与天立教育公司与张旭轮流签订劳动合同。神州天立公司对该组证据的真实性、合法性予以认可，关联性不认可。本院认为该组证据具有真实性、合法性，关联性将结合全案综合认定； 6.张旭提交了《个人参保明细》，欲证明张旭与天立教育公司合同期限为2014年9月25日至2017年9月25日，与神州天立公司的合同期限为2017年9月16日至2023年9月25日，且从2017年5月实际已是神州天立公司为其参保，两公司具有关联性。神州天立公司对该组证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，认为投保关系不能证明双方真实的劳动合同关系，本院认为该组证据具有真实性、合法性，关联性将结合全案综合认定； 7.张旭提交了《辞退处理通知》、《离职证明》，欲证明神州天立公司违法解除与张旭的劳动合同。神州天立公司对该组证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。本院认为该组证据具有真实性、合法性，关联性。 根据当事人提交的证据及一致陈述，本院查明以下事实： 2014年9月25日，天立教育公司与张旭签订劳动合同及补充协议，合同期限为三年，自2014年9月25日起至2017年9月25日止，合同约定张旭在成都从事招标采购工程师的工作，天立教育公司为张旭缴纳社保费用至2017年4月。2017年9月26日原合同到期后，张旭又与神州天立公司签订劳动合同，合同期限为六年，自2017年9月26日起至2023年9月25日止，合同约定张旭在四川从事装饰招标专员的工作。合同第七条第（五）款“乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：……2.1泄露甲方商业秘密（包括但不限于甲方规划、项目资料...）；2.2严重损害甲方形象（对甲方品牌及企业荣誉造成负面影响）；2.3一月内累计迟到五次或旷工达2天；2.4向甲方提供虚假资料的；2.5其他严重违反甲方单位规章制度的行为。”合同第八条第（二）款“有下列情况之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿……5.乙方严重违反甲方和用工单位规章制度，甲方解除劳动合同的；”神州天立公司为张旭缴纳社保费用从2017年5月起至2018年5月止；2018年6-7月，张旭的社保费用由四川天立房地产开发有限公司成都分公司缴纳。 2018年7月9日，张旭因工作分配和绩效考核存在异议向上级领导反馈意见，神州天立公司认为其大吵大闹、态度蛮横，严重违反公司规章制度，并于2018年7月12日发出通知辞退张旭。神州天立地产集团关于对张旭作辞退处理的通知载明：地产集团本部开发建设中心招标管理部招标工程师张旭，因拒不服从领导工作安排，多次以各种理由和借口对抗工作分配；在对绩效考评结果有异议时，未通过正常渠道反馈通知，妥善解决，7月9日公然与其上级发生激烈冲突，态度蛮横，性质恶劣，严重影响办公秩序，严重违背天立集团企业文化价值观，严重挑战公司管理底线，在广大员工中造成极其恶劣的影响。为严肃工作纪律，端正工作态度，依据公司《人事管理制度》第十二条“员工投诉与申诉管理”及劳动合同第五条“劳动纪律与奖惩”相关规定。经公司研究决定：对张旭作辞退处理，并于发文之日起与其解除劳动关系。2018年7月17日，双方办理离职交接手续，其中人事行政栏载明无经济补偿。2019年4月10日，神州天立公司向张旭出具了离职证明，载明：兹有张旭同志于2014年9月25日至2018年7月17日期间在我司担任招标工程师职务，因与上级发生激烈冲突，根据公司相关制度及规定辞退该员工并与其解除劳动关系。 另查明，1.2019年4月17日，张旭以神州天立公司为被申请人向青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金81070元。青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日作出裁决：被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金81064元。前述仲裁裁决于2019年7月25日送达神州天立公司，神州天立公司于2019年8月6日起诉来院。2.2018年3月9日，神州天立投资集团有限公司名称变更为神州天立控股集团有限公司。天立教育公司为神州天立投资集团有限公司的集团成员。3.双方确认张旭月平均工资为10133元。 审理中，神州天立公司陈述张旭在《神州天立集团员工离职/调动交接单》上签字表明其认可不给予经济补偿，张旭陈述其只是对未给予经济补偿进行确认，而非认可。 本院认为，本案争议焦点为：张旭离职原因；张旭是否放弃赔偿金；张旭在神州天立公司工作年限。 （一）张旭离职原因。双方在劳动合同中约定：泄露公司商业秘密、严重损害公司形象、一个月累计迟到五次或旷工达两天、提供虚假应聘资料及其他严重违反公司规章制度的行为。本院认为劳动者的行为只有达到与泄露公司商业秘密、严重损害公司形象等相当程度时，才能认定为严重违反公司制度。本案中即使张旭存在在办公室大吵大闹、态度蛮横的行为，也不属于严重违反公司规章制度的行为，神州天立公司基于此原因解除双方之间的劳动合同违反法律规定。 （二）张旭是否放弃赔偿金。离职交接单仅是对有无经济补偿客观记载，并无张旭放弃赔偿金记录，神州天立公司亦未提交证据证明张旭放弃赔偿金，故神州天立公司应向张旭支付赔偿金。 （三）张旭在神州天立公司工作年限。张旭在天立教育公司工作年限自2014年9月25日至2017年9月25日，2017年9月26日与神州天立公司签订劳动合同；天立教育公司系神州天立公司集团成员，故本案属于用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。离职证明亦证明张旭入职时间为2014年9月25日，张旭主张在天立教育公司的工作年限合并计入神州天立公司年限的，符合法律规定，本院予以支持。双方共同确认张旭月平均工资为10133元，故神州天立公司应向张旭支付赔偿金81064元（10133元×4个月×2）。张旭申请仲裁金额为81070元，仲裁裁决金额为81064元，张旭未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 原告神州天立控股集团有限公司于本判决发生效力之日起十日内向被告张旭支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币81064元。 如果原告神州天立控股集团有限公司未按本判决在指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本院受理费5元，由原告神州天立控股集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张亚斐 二〇一九年九月三十日 书记员  李南林