云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云04民终946号上诉人（原审原告）：玉溪恒茂铸造有限责任公司，住所地：云南省玉溪市峨山彝族自治县小街街道石邑社区石邑冲。法定代表人：孙成雄。委托诉讼代理人：葛茂宏，云南青茂律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：解国军，男，1975年2月27日生，彝族，居民，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。委托诉讼代理人：冯云，云南云之策律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：解永光，云南云之策律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人玉溪恒茂铸造有限责任公司（以下简称恒茂公司）因与被上诉人解国军劳动争议纠纷一案，不服云南省峨山彝族自治县人民法院（2019）云0426民初486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒茂公司上诉请求：撤销原判，改判支持恒茂公司一审的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。一、上诉人申请缓期支付一次性伤残就业补助金，以便企业渡过经营困难期是有事实依据的，一审没有认定该事实。二、一审确定停工留薪期的期限为七个月不当，被上诉人受伤三个月就能正常劳动了。三、被上诉人没有提供相关凭证证实住院期间护理费客观存在和符合法律规定，且上诉人已作过相应支付。解国军答辩称，一审判决有法律和事实依据，请求予以维持。恒茂公司向一审法院起诉请求：1.判决公司分12期支付解国军一次性伤残就业补助金105804元；2.公司无需支付解国军停工留薪期待遇及住院期间护理费；3.本案诉讼费用由解国军承担。一审法院认定事实：恒茂公司系经营各类铸造件的生产、加工、销售的有限责任公司。解国军系恒茂公司的员工，工作岗位为铸造车间造型工，工资为计件工资。恒茂公司为解国军缴纳了社会保险。2017年6月19日，解国军在对外膜砂型进行涂料涂刷过程中，被凸起的砂箱吊轴顶中腰部，导致腰部受伤。事故发生后，解国军至通海骨伤医院住院治疗32天(2017年6月19日至2017年7月21日)，伤情诊断为L1椎体压缩性骨折。2017年7月27日，经玉溪市人力资源和社会保障局认定解国军此次受伤为工伤。2017年11月1日，解国军回恒茂公司上班。2018年10月9日至2018年10月24日，解国军再次到通海骨伤医院住院治疗15天。解国军两次住院的医疗费均由恒茂公司垫付，住院期间均由其妻护理。2018年12月11日，经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，解国军达工伤八级。2019年1月，解国军回恒茂公司上班。2019年4月17日，解国军向峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤损害赔偿劳动争议仲裁，该仲裁院于2019年5月20日作出峨劳人仲案字(2019)5号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金人民币5878元×18个月=105804元。二、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人停工留薪期的待遇人民币3526元×7个月=24682元。三、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人住院期间护理费人民币住院天数47天×60元=2820元。以上金额为133306元，扣减申请人已经支取的生活费3500元，合计129806(壹拾贰万玖仟捌佰零陆元整)。”并送达双方当事人。恒茂公司不服该裁决第二、三项，于2019年5月31日向一审法院起诉。一审另查明，2017年6月，解国军的月工资为3350元；2017年7月-10月，解国军的月工资在500元-900元之间；2017年11月-2018年9月，解国军的月工资在2700元-5200元之间；2018年10月-2018年12月，恒茂公司为解国军每月缴纳社会保险金365.08元。一审法院认为，职工因工致残，依法应享受相关工伤保险待遇。本案中，解国军因工致残，被鉴定为八级伤残，其在申请工伤保险待遇仲裁时提出要求与作为用人单位的恒茂公司解除劳动关系，2019年5月8日恒茂公司答辩同意解除劳动关系，应视为双方的劳动关系就此解除。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”恒茂公司应向解国军支付一次性伤残就业补助金。现恒茂公司以公司生产经营出现困难要求分期支付伤残就业补助金，解国军不同意，故对恒茂公司分期支付伤残就业补助金的主张，不予支持。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因解国军的工资属按工作量领取的计件工资，每月工资均不相等，根据本案实际情况，按统筹地区职工月平均工资的60%计算解国军的每月工资为3526元。停工留薪期待遇自受伤之月起计算至评定伤残等级之日止，但停工留薪期一般不超过12个月，解国军的停工留薪期，即2017年6月至2018年12月止，结合解国军受伤时间、受伤期间回单位上班时间、住院时间等，确定停工留薪期为7个月，即3526元/月×7个月=24682元。因停工留薪期待遇、住院期间护理费均属工伤保险待遇的范围，恒茂公司以公司生产经营困难为由无需支付解国军该两项费用的主张，无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《云南省实施办法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：“一、原告玉溪恒茂铸造有限责任公司与被告解国军的劳动关系自2019年5月8日解除。二、由原告玉溪恒茂铸造有限责任公司于判决生效后十日内，支付被告解国军一次性伤残就业补助金105804元。三、由原告玉溪恒茂铸造有限责任公司于判决生效后十日内，支付被告解国军停工留薪期待遇24682元。四、由原告玉溪恒茂铸造有限责任公司于判决生效后十日内支付被告解国军住院期间护理费2820元。”二审中，双方均未提交新证据。经审理，双方对一审认定的案件事实无异议，本院依法予以确认。另，二审中，申请人解国军于2019年9月6日向本院申请财产保全，请求对被申请人恒茂公司所有的、价值133306元的财产采取保全措施，并由中国平安财产保险股份有限公司玉溪中心支公司出具保函提供担保。本院经审查认为解国军的申请符合法律规定，遂作出（2019）云04民终946号民事裁定书，裁定：“对属玉溪恒茂铸造有限责任公司所有、价值133306元的财产予以查封、扣押、冻结。”本院认为，恒茂公司与解国军对原判确定双方的劳动关系自2019年5月8日解除均未提出异议，本院予以维持。针对恒茂公司的上诉要求，其公司对原判确定的一次性伤残就业补助金金额105804元并无异议，仅上诉要求缓期支付，对此，根据法律规定，该项费用系一次性支付的费用，企业经营困难的事实不构成正当理由，在解国军不同意的情况下，上诉人要求缓期或分期支付并无相应法律依据，本院依法不予支持。对于停工留薪期，原判根据法律规定，结合解国军的伤情及治疗情况，予以确定七个月并无不当，恒茂公司上诉认为七个月停工留薪期过长无事实及法律依据，本院不予采信。对于住院期间护理费，根据其伤情、医院诊断治疗情况及其由妻子护理的实际，原判以住院期间47天按60元/天的标准计算符合常理，上诉人认为不应支付与本院查明的事实不符，不予采信。因本案所处理的内容不仅涉及工伤保险待遇问题，还涉及双方劳动关系解除问题，故本案案由应确认为劳动争议纠纷，原判确定本案案由为工伤保险待遇纠纷不当，本院予以纠正。综上所述，恒茂公司的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由玉溪恒茂铸造有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 荆 燕审判员 李建国审判员 戴龙飞二〇一九年九月十六日书记员 李潇涵