陕 西 省 榆 林 市 榆 阳 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0802民初10156号原告: 白某某，女，1989年10月18日出生，汉族，榆林市人，住榆林市横山区，无固定职业，公民身份号码：61272XXXX91018172X。委托诉讼代理人：林苗，陕西驼城律师事务所律师。被告：榆林市某公司，住所地：榆林市榆阳区。统一社会信用代码：91610802698403118X。法定代表人：高某某，系该公司董事长。原告白某某与被告榆林市某公司（以下简称奥华食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白某某及其委托诉讼代理人林苗到庭参加诉讼。被告奥华食品公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白某某向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资33000元；2.判决被告支付拖欠原告的从2016年4月1日至2017年1月31日的工资3万元；3.判决被告向原告支付经济补偿金12000元；4.为公司垫付的税盘年服务费395元；5.本案案件受理费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：之前调解时，被告的总经理高某某已支付原告垫付的税盘年服务费395元，本次诉讼不再主张该笔费用。事实和理由：原告从2013年10月开始在被告处工作，2017年1月31日离职，期间一直担任公司会计兼出纳一职，月工资为3000元。原告在被告处工作了三年多的时间，双方未签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险。自2016年4月起，被告开始拒绝支付原告的工资。截止起诉之日，被告拖欠原告从2016年4月1日至2017年1月31日的工资总计3万元。原告多次找被告讨要被拖欠的工资，被告以各种理由推辞。原告申请仲裁后，榆阳区劳动争议仲裁委以超过仲裁时效为由，于2019年8月13日作出榆阳区劳仲案字（2019）第17号不予受理通知书。原告认为，奥华食品公司作为用人单位应当与原告订立书面劳动合同，为原告依法缴纳社保，并按照约定及时足额支付劳动报酬。现被告不履行劳动合同的法定义务，已严重损害了原告的合法权利。故根据相关法律规定提起诉讼，望人民法院能判如所请。被告奥华食品公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：一、在立案时提交了榆阳区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书一份。二、在开庭审理时提交了如下证据：1.《企业信用信息公示报告》一份，来源于企业信息公示网站，用于证明被告仍处于开业状态，被告诉讼主体适格的事实。2.中国银行股份有限公司印鉴卡及部分收据、2015年9月-12月的工资表、榆林市现代农业科技示范园管委会证明一份，用于证明原告于2013年12月之前便开始在被告处工作，每月工资3000元，被告现仍然拖欠原告工资，原告多次向被告索要工资的事实。3.证人马某某、张某某、周某某、杜某某出庭作证，用于证明原告在2013年6月份开始在被告处从事出纳的工作，被告拖欠原告从2016年4月至2017年1月31日的工资。本院对经庭审质证的证据认证如下：原告提交的书证和证人的证言均来源合法、证据之间能相互印证，且证据的内容与本案待证事实具有关联性，故对该证据均予以采纳。被告未到庭应诉，应视为其已放弃了答辩、质证等相关诉讼权利，其应承担举证不能的不利后果，故对原告有关案件事实的陈述也予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系成立于2009年的有限责任公司，法定代表人为高增华，其子高某某为公司高级管理人员。原告于2013年10月起开始在被告处担任会计兼出纳一职，月工资为3000元。原被告一直未签订书面的劳动合同。从2016年4月起，被告再未给原告发放工资。被告于2017年12月31日集体放假，包括原告在内的众员工离开，此后，被告未通知复工，原告也再未回来工作。原告及其同事为索要被拖欠的工资，曾多次找被告住所地的管理机关榆林现代农业科技示范区管委会，均无果，原告便于2019年向榆阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以已超过仲裁时效为由，未予受理，并作出榆区劳仲案字 [2019]第17号《不予受理通知书》。原告不服，遂向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告与被告至今未就解除劳动关系进行协商，被告也从未就拒付工资或者承诺支付书面通知原告，且原告曾向被告住所地的管理机关请求过权利救济，故本院认定原告申请仲裁的时效期间并未届满，对原告的诉讼请求本院应予进行实质性审查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告从2013年10月起开始在被告处工作，双方一直未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此，从2014年10月起，本案中的原被告视为建立了无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。”同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定可知，原告现提出该项诉请确已超过仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，因此原告请求被告支付双倍工资的诉讼请求本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”向劳动者及时足额支付工资是用人单位的法定义务。被告长期拖欠工资已严重侵害了原告的合法权益，原告要求被告立即付清所欠工资合理合法，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。本案存在被告拖欠原告工资等违法情形，原告请求被告支付经济补偿合理合法，本院予以支持。双方对于解除劳动关系均持消极应对的态度，至今未进行协商，从公平合理的角度出发，本院结合原告自认的事实，认定原告于2017年1月31日与被告解除事实劳动关系。故原告的工作年限应从2013年10月计算至2017年1月，共计3年又4个月。其离职前的月平均工资为3000元，故被告应支付原告经济补偿10500元。综上，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下：一、本判决生效后的十日内，由被告榆林市某公司支付原告白某某被拖欠的工资3万元；33000二、本判决生效后的十日内，由被告榆林市某公司支付原告白某某解除劳动合同的经济补偿10500元；3三、驳回原告白某某的其他诉讼请求。10500如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告榆林市某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员    郭少伟                            二〇一九年九月二十七日                          书  记  员    薛彦欣 1