四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0403民初872号 原告：攀枝花市万佳达投资有限责任公司，住所地四川省攀枝花市西区苏铁中路56号，统一社会信用代码9151040007888212XG。 法定代表人：谢晓林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒲礼秀，执业证号15104201011253851，四川民慷律师事务所律师。 被告：夏春梅，女，1964年7月3日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：白金明，执业证号15104200010556082，四川森焱律师事务所律师。 原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司（以下简称万佳达公司）与被告夏春梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序于2019年8月14日、9月2日公开开庭进行了审理。原告万佳达公司的委托诉讼代理人蒲礼秀、被告夏春梅及其委托诉讼代理人白金明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万佳达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应当向被告支付工资及解除劳动合同赔偿金（合计人民币114420元）；2.本案案件受理费，由被告承担。事实和理由：一、因原告不服攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）作出的攀西劳人仲案[2019]23号仲裁裁决，原告认为，被告与原告不存在劳动关系，双方之间未建立劳动关系。理由是：1.被告是攀枝花煤业（集团）有限责任公司（以下简称攀煤公司）党校职工，双方之间建立了劳动合同关系。被告的工资由攀煤公司党校发放，社会保险由攀煤公司党校缴纳。被告与攀煤公司党校双方之间劳动关系持续至今，故被告不可能与原告之间建立劳动关系；2.被告的出生日期是1964年7月3日，其在2014年7月2日就已年满50周岁，已达到退休年龄。被告在2015年11月29日不可能与原告建立劳动关系，即便建立也只能建立劳务关系。二、原告不应当向被告支付工资及解除劳动合同赔偿金。理由是：1.被告主张支付工资已过诉讼时效；2.被告与原告之间未建立劳动关系，被告要求原告支付工资，没有事实依据和法律依据。被告在劳动仲裁提供的工资结算表，不是与原告之间的工资结算，且均是复印件，不能证明原告欠被告工资的事实。根据攀枝花市西区的经济发展水平，被告的月工资也不可能达到3000元的标准，劳动仲裁以此工资结算单裁决原告向被告支付工资，与事实不符；3.原告从未与被告签订过劳务合同，被告也从来没有在原告处上过班，原告不欠被告劳务费。如果原告错误的向被告支付了劳务费，被告系不当得利，应当返还，原告保留诉讼权利；4.被告已达到退休年龄，其要求支付2019年3月31日辞退的解除劳动合同赔偿金没有法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。原、被告之间未建立劳动关系，哪来解除劳动合同一说，其要求支付解除劳动合同赔偿金荒唐至极。综上所述，原、被告之间未建立劳动关系，原告不应当向被告支付工资及解除劳动合同赔偿金。 被告夏春梅辩称，1.原告代理人的代理意见需要有相关的配套证据进行支持，不能无中生有。其代理人发表了被告骗取原告工资、攀枝花东盟国际商贸城服务中心（以下简称东盟服务中心）这枚印章是伪造的、原告已经向公安机关报案的代理意见，可原告却未向人民法院提供任何证据证明其报案的依据，也未对盖章真假提出鉴定。按照原告代理人的意见，被告要求原告支付工资应该是犯罪行为，而不是民事行为，原告代理人作为一名专业律师，在没有任何证据的情况下发表此种代理意见，实际上已经违反了法律规定；2.被告退休年龄依照相关规定是55周岁。《国务院关于安置老弱病残干部暂行办法》（1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）第四条“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。”及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特别工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。”的规定，女干部的退休年龄是55周岁。2019年7月15日攀煤公司职工培训中心出具的证明，证明了被告岗位系教师，教师系干部身份。同时证明被告2019年7月才正式退休，被告提交的退休申请表，也证明了被告55周岁退休。可原告无视以上证据，生拉硬套的说原告50岁退休，这不但与法律法规的规定不符，也与事实不符；3.被告与原告之间存在劳动关系，原告应按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付被告工资及违法解除劳动合同的相关待遇。根据《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）第十九条规定，本案被告提供的证据证明其于2015年7月内退，2015年11月29日与原告建立劳动关系，2019年3月21日被原告辞退，这期间均是在被告内退期间。根据以上规定，原、被告之间可按劳动关系处理；4.原告代理人发表代理意见，称被告只是中介人员，这与本案事实不符。被告提供了2019年3月31日加盖有东盟服务中心印章的工资结算单、辞退通知、关于给夏春梅、易栋两位管理人员增加工资的请示、万佳达公司在职职工花名册，均证明了原、被告双方存在劳动关系的事实。被告申请人民法院调取的任兰勤案卷材料中的相关证据证明，加盖东盟服务中心印章的责任应由原告承担，故原告应支付被告的工资及违法解除劳动合同的相关待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，本案证据证明2019年3月21日原告没有任何法定理由辞退被告，违反了以上法律规定，依法应支付被告双倍赔偿金21000元。2019年3月31日加盖东盟服务中心印章的工资结算单，载明欠被告工资93420元，此款的组成在庭审时被告已经向法庭进行了说明，依法也应得到支持。而原告所谓的超过诉讼时效的说法根本不能成立，因为工资结算单出具的时间是2019年3月31日，被告申请仲裁的时间是2019年4月30日，只间隔了一个月；5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，本案原告应向法庭提供辞退被告合法及不支付被告全部工资的证据，而庭审中原告没有向法庭提供任何证据证明其诉讼请求，法庭责令刘光密到庭说明情况，原告也拒不配合，对此原告应当承担举证不能的法律后果。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：东盟服务中心系原告所设立。2015年11月29日被告到原告处上班，双方未签订书面劳动合同。2017年4月9日原告公司会计刘光密向被告出具结算条一份（该结算条，系被告持有），内容为“92720（元）-34400（元）＝58320（元）＋600（元）＝58920（元）-1000（元）注：2017.4.4打入工资1000元＝57920（元），截止到2017.3.30。”该结算金额57920元包含被告的工资、加班费、奖金等。2018年2月12日东盟服务中心《关于给夏春梅、易栋两位管理人员增加工资的请示》中载明“公司领导：我公司员工夏春梅，在担任东盟服务中心经理助理工作的同时，还兼管服务中心出纳工作，易栋负责全公司的安保及保洁的管理工资，由于两位员工工作繁重，特请示公司给两位员工从2018年1月1日起，工资由2500元调至3000元，妥否？请批示！”落款处盖有东盟服务中心印章。同日，原告法定代表人谢晓林在该请示上签署“同意，谢晓林，2月12日。”2019年3月21日东盟服务中心出具《辞退通知》一份，内容为“经攀枝花东盟国际商贸城服务中心研究决定，于2019年3月21日辞退以下人员，工资清算至2019年3月31日：周印忠、王莉、邹波、夏春梅、熊开宇、刘珊，特此通知，攀枝花东盟国际商贸城服务中心，服务中心经理（签字）：潘邦荣。”该《辞退通知》上加盖有东盟服务中心印章。2019年3月31日东盟服务中心向被告出具《万佳达公司东盟服务中心职工工资结算单》一份，内容为“夏春梅员工从2015年11月29日至2019年3月31日在万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心工作，工资结算情况如下：应发93420（元），大写：玖万叁仟肆佰贰拾元整，未发93420（元），大写：玖万叁仟肆佰贰拾元整，经协商于（无内容）年（无内容）月（无内容）日前发清。此结算单一式两份，公司一份，员工一份，两份具有同等法律效力。”被告于2017年之后在东盟服务中心担任出纳一职，并保管东盟服务中心的印章。该工资结算单中的员工姓名、工作时间、应发及未发工资小写和大写内容，均是被告本人所书写，但结算单上东盟服务中心的印章，由该中心其他工作人员所盖。结算单中的金额93420元，包含有原告未支付给被告的2017年4月至7月工资6000元、2017年9月至2019年3月工资29500元以及刘光密与被告结算欠款57920元。2019年4月30日被告（申请人）与原告（被申请人）因确认劳动关系、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资、劳动报酬发生争议向西区仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人2015年11月至2019年3月期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元；4.被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额55000元；5.被申请人支付申请人工资93420元。2019年6月11日西区仲裁委作出攀西劳人仲案［2019］23号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2015年11月29日至2019年3月21日期间存在劳动关系;二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金21000元、工资93420元，合计为114420元人民币（大写：壹拾壹万肆仟肆佰贰拾元整），被申请人在本仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付;三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服西区仲裁委的仲裁裁决，向本院提起诉讼。2019年5月20日攀煤公司职工培训中心出具《证明》一份，内容为“夏春梅，女，1994年调入攀煤（集团）公司职工培训中心，2015年7月内退，属攀煤（集团）公司职工培训中心内退职工。内退期间按公司政策发放内退工资，2019年3月内退工资2250.10元。”2019年7月15日攀煤公司职工培训中心又出具《证明》一份，内容为“夏春梅，女，攀煤（集团）公司职工培训中心职工，于2015年7月在教师岗位内退，2019年7月正退，特此证明。” 另查明，另案中任兰勤于2018年8月9日以东盟服务中心为其出具的结算单为证据，向本院申请支付令，申请万佳达公司支付其工资6386元，该结算单上加盖有东盟服务中心的印章。后本院于2018年8月15作出（2018）川0403民督42号支付令，该支付令已生效。 本院认为，本案的争议焦点之一是原、被告之间是否存在劳动关系。从本案中双方提交的证据来看，被告系内退人员，后到东盟服务中心工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定以及川高法民一〔2016〕1号《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第19条“与原用人单位保留劳动关系的内退、待岗、停薪留职人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。其中，劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、福利待遇的，应予支持；但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、办理社会保险（除工伤保险外），或劳动者以新的用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。”的精神，案涉中原告称被告于2015年7月2日已达退休年龄，与本案查明的事实不符，其所称意见，本院不予采纳。结合2019年3月31日东盟服务中心向被告出具《万佳达公司东盟服务中心职工工资结算单》及攀煤公司职工培训中心出具的两份《证明》所证实的内容，本院确认原告与被告于2015年11月29日至2019年3月21日期间存在劳动关系。 本案的争议焦点之二是原告是否应当向被告支付所欠工资及解除劳动合同赔偿金。原告认为被告主张支付工资已过诉讼时效，本院认为被告主张支付工资未超过诉讼时效。理由是依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，以及原告所称东盟服务中心印章系伪造的意见，与本院查明的事实不符，故本院认为原告应支付拖欠被告的工资、加班费、奖金，合计93420元。2019年3月21日原告无故辞退被告，且案涉中原告也未提交证据证明其解除与被告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金21000元（3000元/月×3.5个月×200%）。综上所述，原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司与被告夏春梅于2015年11月29日至2019年3月21日期间存在劳动关系； 二、原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告夏春梅违法解除劳动合同赔偿金及所欠款项，合计114420元； 三、驳回原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告攀枝花市万佳达投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 梁 锋 二〇一九年九月十九日 书记员 杨冬梅