湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终4729号上诉人（原审原告）:周文君，女，1981年1月17日出生，汉族，住湖南省浏阳市。法定代理人：陈大年，男，1978年12月31日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，系周文君丈夫。委托诉讼代理人：何进平，湖南省双牌县栾山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：浏阳市中医医院，住所地湖南省浏阳市北正中路**。法定代表人：邱晓年，院长。委托诉讼代理人：周大来，湖南众议律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔小美，女，1978年7月19日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系浏阳市中医医院人力资源部主任。上诉人周文君因与被上诉人浏阳市中医医院劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0181民初8171号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。周文君上诉请求为：请求二审法院依法撤销一审判决并改判浏阳市中医医院继续履行与周文君之间的人事、劳动关系;改判浏阳市中医医院给周文君发放从2015年4月1日起至周文君年满55周岁期间的基本工资。事实和理由:一审判决事实认定不清，依据不足，判决不公。第一,周文君承认自己有过错,其在没有与浏阳市中医医院解除人事关系的情况下,又与双牌县人民医院建立新的人事关系,同时还领取了浏阳市中医医院给其发放的基本工资（基本生活费）。第二，周文君与双牌县人民医院签订的人事关系和劳动合同关系是无效的,因为周文君向用人单位双牌县人民医院隐瞒了自己已经就业、入编的真实情况,无效合同自始就没有法律效力。周文君在上班期间因××复发被双牌县人民医院发现周文君在浏阳已经就业的事实,然后双牌县人民医院于2015年3月23日解除了与周文君的人事、劳动关系。第三,周文君在患病以前与浏阳市中医医院建立的人事关系与浏阳市中医医院签订的劳动合同是有效的，该有效的人事、劳动合同关系不能因为周文君的重复入编、就业就变成无效。由于周文君与双牌县人民医院的人事、劳动关系是无效的,所以在两个人事、劳动关系中只能解除建立在后的、无效的人事、劳动关系,不能把建立在前的、有效的人事、劳动关系也一并解除。第四，浏阳市中医医院开除周文君的理由违反了《劳动合同法》第四十二条第（三）款的强制性规定,是完全不能成立的。2015年3月23日双牌县人民医院解除了与周文君的人事、劳动关系,从此以后周文君只与浏阳市中医医院之间有人事、劳动关系。2015年10月12日浏阳市中医医院辞退周文君的时候,周文君与双牌县人民医院早就不存在人事、劳动关系了,此时周文君的间歇性××尚未治愈,属于患病期间和治疗期内,属于不能解除劳动合同的强制性情形。第五,一审判决适用法律不当。一审判决适用《事业单位人事管理条例》第二十八条,但该条共有六种情形,一审判决未指明周文君的行为属于哪一种情形。浏阳市中医医院辩称：本案周文君上诉依据不足，上诉请求不应当得到支持，请求法院维持原判，驳回周文君的上诉请求。周文君向一审法院起诉请求：1.要求浏阳市中医医院继续履行与周文君签订的劳动合同；2.判决浏阳市中医医院从2015年4月1日起给周文君发放基本工资及福利待遇，直至周文君病愈之日止。诉讼中，周文君将其诉讼请求变更为：1.要求浏阳市中医医院继续履行与周文君之间的人事关系；2.判决浏阳市中医医院从2015年4月1日起按800元/月支付至周文君年满55周岁止。一审法院认定：周文君与浏阳市中医医院于2005年6月6日签订《聘用合同》，约定周文君按照浏阳市中医医院需要，在浏阳市中医医院的医技部门从事检验工作，聘用期限为2005年7月1日起至2006年6月31日止，共1年。聘用合同还就工作条件，劳动报酬，政治待遇，保险、福利，教育和培训等事宜进行了约定。2006年1月1月，周文君、浏阳市中医医院重新签订2006年1月1日至2009年5月30日止的聘用合同，此次合同到期后，双方未再续签合同。2006年7月28日，浏阳市中医医院为周文君办理浏阳市事业编制转正定级的申请，当年8月23日浏阳市人事局批准周文君转正。周文君在浏阳市中医医院处按约工作一段时间后，在2007年春季患上精神分裂症，此后周文君回湖南省双牌县老家休病假，休病假期间浏阳市中医医院按800元每月的标准向周文君支付基本工资。周文君在家休养一段时间后，于2009年入职双牌县人民医院工作，同时也成为该院事业编制员工。2015年3月，浏阳市中医医院人事科和浏阳市卫计局的工作人员去往周文君老家调查，发现周文君和双牌县人民医院建立人事关系且已参加当地事业编的事实，遂于2015年4月份停发周文君基本工资。2015年10月13日，浏阳市中医医院向其下属的各科室下发《浏阳市中医医院关于辞退周文君的通知》，以周文君“在双牌县人民医院正常工作期间，周文君却以患病为由，在我院办理长期请假手续，领取病假期间福利待遇，长达六年之久，严重损害了我院经济权益，造成严重后果，并违背职业道德，给我单位造成极其恶劣影响”为由，并依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条第（五）项和第（九）项的规定，决定辞退周文君，并解除与周文君的聘用关系。2015年10月12日，浏阳市卫生和计划生育局向浏阳市中医医院出具《关于同意辞退周文君同志的批复》，该局以周文君在2009年未与浏阳市中医医院办理离职手续的情况下，考入双牌县人民医院工作、成为双牌县正式在编职工，因此同意浏阳市中医医院辞退周文君。2018年5月4日，周文君向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.要求裁决浏阳市中医医院继续履行与周文君签订的合同；2.裁决浏阳市中医医院从2015年4月1日起给周文君发放基本工资及福利待遇，直至周文君病愈之日止。仲裁委经审理作出浏劳人仲字〔2018〕第874号仲裁裁决书，裁决驳回周文君的全部仲裁请求。周文君对该仲裁裁决不服，遂于2018年11月16日向法院提起诉讼请求。另认定，周文君于2018年5月15日被浏阳市残疾人联合会认定为精神残疾三级。一审法院认为：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。浏阳市中医医院与周文君于2005年6月6日建立人事关系，双方依照《聘用合同》履行一段时间后，周文君因患病获得浏阳市中医医院长期休病假的许可，然周文君在休病假期间又与双牌县人民医院建立人事关系。周文君数年间不仅在双牌县人民医院领取工资福利，同时从浏阳市中医医院处按月领取了基本工资，其在浏阳市中医医院处领取的病假工资金额累计达数万元，周文君的行为不仅严重损害了浏阳市中医医院的利益，同时也有违诚实信用原则。因此，周文君在未与浏阳市中医医院解除人事关系的情况下，隐瞒其与浏阳市中医医院之间存在人事关系的事实与双牌县人民医院建立人事关系，浏阳市中医医院以此为由对周文君作出开除决定并不违反法律法规的强制性规定，双方间的聘用关系已于2015年解除，周文君要求继续履行与浏阳市中医医院之间人事关系以及要求浏阳市中医医院支付其2015年4月1日起至年满55周岁期间基本工资的诉讼请求，法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十二条，《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定,判决：驳回周文君对浏阳市中医医院的全部诉讼请求。该案受理费10元，减半收取5元，由周文君负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：浏阳市中医医院应否继续履行与周文君的人事关系及应否支付周文君2015年4月1日至其年满55周岁前的基本工资。经审查，周文君于2005年6月入职浏阳市中医医院，2006年8月23日正式转为事业编，2007年开始休病假，病假期间按月领取了800元/月的病假工资；2009年，周文君在休病假期间擅自入职双牌县人民医院，为双牌县人民医院提供劳动，从双牌县人民医院领取工资福利，并获取了事业编制。周文君在2009年至2015年3月期间，对浏阳市中医医院故意隐瞒其另行就业的事实，从浏阳市中医医院领取了数万元的病假工资，严重损害了浏阳市中医医院的利益，也有违诚实信用原则。浏阳市中医医院依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条第（五）项和第（九）项的规定，于2015年10月作出辞退周文君的决定符合法律规定，故双方的人事关系已于2015年10月解除。周文君提出的要求浏阳市中医医院与其继续履行人事关系及支付其2015年4月至其年满55周岁前的基本工资的上诉请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，周文君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周文君承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  王红兰审判员  黄红萍二〇一九年九月二十八日书记员  周 荣附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。