沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初507号 原告：王宇，男，1982年5月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：王玉贤，女，1980年12月19日出生，汉族，与原告系夫妻关系，住沈阳市铁西区。 被告：兴隆大家庭商业集团有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：李维龙。 原告王宇与被告兴隆大家庭商业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宇到庭参加诉讼，被告兴隆大家庭商业集团有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王宇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金总计5350×109×2=107000元；2、判令被告支付拖欠工资（2018年4月至8月）总计5350×5=41750元；3、判令被告支付加班工资总计4800÷21.75×2×494天（2009年2月至2018年11月）=218041元；4、判令被告偿还合伙金30000元、互助金本金164179元，合计194179元；5、判令被告支付互助金利息80000元；6、判令被告支付失业金（2009年2月至2018年11月应享受的18个月失业待遇）32094元；7、申请支付未签劳动合同二倍工资107000元；8、判令被告返还原告本人任职期间的录用登记表、就业登记证及开具离职证明和停保单；9、诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年2月12日，原告王宇入职兴隆大家庭集团，担任娱乐公司处长助理一职，任职期间，受公司委派，先后就职于沈阳兴隆大家庭娱乐商场、沈阳兴隆大天地娱乐商场、普兰店兴隆大家庭娱乐商场、兴隆大家庭娱乐总公司主管娱乐业务工作。原告任职期间，每月工资为5350元。自2018年4月开始至今，工资被无故拖欠，给本人生活带来了严重困扰。同时在职期间，被公司要求以互助金、合伙金名义陆续交入公司现金20万余元。王宇作为被告的处长助理，其本人一直兢兢业业工作，长期加班，被告要求原告王宇在职期间经常夜间加班开会至零晨，周六日、法定节假日被告要求原告放弃休息，支援商场工作，但被告从未向王宇支付过加班工资。而王宇本人因工作努力，被被告评予“水晶三级”名誉级别员工。2018年9月，原告未收到任何相关书面通知，被告即停止为原告提供正常的工作场所及工作条件，并拖欠本人的社保公积金。11月在未提前书面告知本人也未经得本人同意的情况下，单方面解除劳动关系并中断了原告的社保公积金。被告的上述行为，严重违反了我国《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定。要求被告赔偿损失，故原告诉至法院。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，因被告未到庭参与诉讼，亦未提交书面答辩意见，本院对原告提供的证据予以分析并在卷佐证。 根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 2009年2月12日，原告到被告处工作，月工资为5350元，双方签订了书面劳动合同。在入职期间，原告应被告的要求，向被告缴纳岗位合伙金3万元；以经营需要的名义，与原告签订《借款合同》，向原告借款164217.4元，约定借款年利率为10%。后被告因经营困难，自2018年4月开始拖欠原告工资。8月，被告公司从事人事管理人员告知原告放假3个月并鼓励另找工作，原告在被告处工作至8月13日。2018年11月，被告停止为原告缴纳社会保险，双方未办理解除劳动关系手续。原告就本案诉求于2018年12月21日至沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出沈浑劳人仲不字[2019]第53号不予受理通知书，故原告诉至法院。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告兴隆大家庭商业集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。用人单位与劳动者之间应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 原、被告之间存在劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提交的保险参保缴费证明显示，原告2018年月平均工资为5350元，被告自2018年4月至8月拖欠原告工资，且原告在8月未出满勤，故被告应支付原告此期间的工资报酬共计5350元×4个月+5350元∕21.75天×13天=24598元。 关于赔偿金，2018年12月，原告的放假期满并再未到被告处工作，原告主张双方的劳动关系于2018年12月已解除的主张，本院予以认可。原告因被告拖欠工资及无期限放假金额要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，半圆予以支持。原告在被告处工作9年10个月，计算为10年，应计算为5350元×10个月×2=107000元。 关于合伙金，原告在庭审中提交了“收款收据”，证明被告以岗位合伙金名义收取原告3万元的事实。我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故该笔款项，被告应予以返还。原告主张的借款（互助金）及利息的主张，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十二条规定：法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。故双方之间的借款关系为民间借贷关系，非劳动争议范畴，本院不予审理。 关于原告要求被告支付失业金损失的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十六条一款“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案中，被告作为用人单位未为原告出具解除劳动关系证明，亦未将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，致原告无法领取相应失业金，应赔偿原告失业金损失。原告可到相应的社会保险经办机构办理领取事宜。 关于原告要求被告出具离职证明书、停保单及原告要求的失业金，根据法律劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。录用登记表、就业登记证不在该范围内。 关于原告主张支付未签劳动合同二倍工资，但原告亦无法确定未签订劳动合同的期间，故对该请求，本院不予支持。 关于原告要求加班费的主张，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告未向法庭提交相关证据，故本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国合同法》第八条、一百零七条，《失业保险条例》第十六条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条之规定，判决如下： 一、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宇支付2018年4月至8月期间工资26750元； 二、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宇支付经济赔偿金107000元； 三、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王宇合伙金30000元； 四、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宇出具离职证明书及停保单； 五、驳回原告王宇的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告兴隆大家庭商业集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  姜 静 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇一九年九月二十七日 书 记 员  王 月