湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初2292号原告：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告：李桂香，女，汉族，1979年10月3日出生，住所地：武汉市新洲区，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所实习律师。原告武汉赫天光电股份有限公司（以下简称原告）与被告李桂香（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告的委托诉讼代理人周逸杰与被告的委托诉讼代理人肖富盈均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金34080元；2、判令我公司无须向被告支付2018年9月工资4544元、10月工资1750元、11月工资1750元；3、本案全部诉讼费用由被告承担（同意其他仲裁裁决）。事实与理由：1、2018年11月26日，被告向我公司邮寄解除劳动关系通知书，主动与我公司解除劳动关系。因被告系主动离职，故我公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。2、根据考核标准，被告2018年9月工资应为3905元，而不应以其离职前12个月的月平均工资来计算。同时，2018年经济形势下滑，我公司虽极力避免，但仍无法摆脱经营困难的局面，且我公司账户被司法机关冻结，造成资金困难，我公司不得已于2018年9月30日全部停产停工，目前已无经营收入，暂无力支付员工工资。根据工资支付暂行规定的补充规定，用人单位确因经营困难，可暂时延期支付劳动者工资。因此，仲裁裁决由我公司立即支付被告2018年9至11月份工资，事实和法律依据不足。因不服仲裁裁决，现特向法院提起诉讼。被告辩称，根据劳动合同法的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险及支付劳动报酬。因原告未足额为我缴纳社保且长期拖欠我的工资，同时自2018年10月开始，公司开始放长假，原告没有为我提供劳动岗位、劳动条件，导致劳动合同无法继续履行，我被迫向原告邮寄了解除劳动关系通知书，解除了双方之间的劳动关系，我符合获得经济补偿金的条件。经审理查明，2010年11月3日，被告入职原告处，担任光电生管专员。双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为2017年6月1日至2019年5月31日止，被告的月工资为1550元等。原告自2011年7月开始为被告缴纳社会保险费，并缴纳至2018年10月。2018年9月11日和9月18日，原告向全体员工发出关于停工放假的联络单和告员工的一封信，通知公司因资金困难安排员工分批休假，休假起始时间以各部门负责人通知的信息为准，休假期间发放不低于武汉市现行最低工资标准每月1750元等。2018年9月起，原告未再向被告发放工资。2018年11月26日，被告向原告寄送解除劳动关系通知书，以原告欠缴社保、欠发2018年9至11月份工资等为由，要求与原告依法解除劳动关系。其后，被告未再上班，原告于同月27日收到该通知书。2018年11月29日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决:1、确认原、被告双方2010年11月3日至2018年11月26日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金46750元；3、原告支付被告2018年9月工资5500元、2018年10月工资1750元；4、原告支付被告解除劳动关系代通知金5500元；5、原告赔偿被告2010年11月至2011年6月期间失业保险待遇损失4464元；6、原告协助被告办理失业保险金登记手续；7、原告向被告出具解除劳动合同证明。后被告增加仲裁请求：由原告支付被告2018年11月工资1750元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出武劳人仲东办裁字（2019）第55号仲裁裁决：1、原告与被告2011年7月至2018年11月26日期间存在劳动关系；2、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金34080元；3、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2018年9月工资4544元、2018年10月工资1750元、2018年11月工资1750元；4、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内协助被告办理失业保险金登记手续；5、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告出具解除劳动合同证明；6、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。另查明，原告于2018年9月28日向全厂发布停业通知后停业。还查明，被告离职前12个月的月平均工资为4544元。本院认为，仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，且原告仅对支付经济补偿金及2018年9至11月份工资有异议，故本院对仲裁裁决的其他裁项予以确认，且认定本案争议的焦点主要有二：一是原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是原告是否应向被告支付2018年9至11月份工资的问题。对于争议焦点一，本院认为，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在被告向原告发出解除劳动关系通知书之前，原告确实存在拖欠被告2018年9至11月份工资等事实，被告以此为由于2018年11月26日向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告依法应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金的数额经本院核算高于仲裁裁决认定的金额34080元，因仲裁裁决作出后，被告未就此提起诉讼，视为认可仲裁裁决认定的金额，故本院以仲裁裁决认定的金额即34080元予以确定。对于争议焦点二，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。被告于2018年11月26日向原告发出解除劳动关系通知书后离职，对于2018年9月至11月26日期间未发的工资，原告应向被告支付，原告有关不应支付前述期间工资的理由不能成立。经核算，2018年9月份未发工资金额为4544元、2018年10月份未发工资金额为1750元、2018年11月份未发工资金额为1448.3元（1750元／月÷21.75天／月×18天）。此外，关于被告入职时间的问题。虽然被告未能提交充分的证据证明其于2010年11月3日入职原告处，但因原告当庭认可被告入职的时间为2010年11月3日，故本院认定被告入职原告处的时间为2010年11月3日。同时，因仲裁裁决认定原告与被告自2011年7月至2018年11月26日期间存在劳动关系后，被告未就此提起诉讼，故本院仍确认原告与被告自2011年7月至2018年11月26日期间存在劳动关系。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉赫天光电股份有限公司与被告李桂香自2011年7月至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李桂香支付解除劳动合同经济补偿金34080元；三、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李桂香支付2018年9月份工资4544元、2018年10月份工资1750元和2018年11月份工资1448.3元；四、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告李桂香办理失业保险金登记手续；五、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李桂香出具解除劳动合同证明；六、驳回原告武汉赫天光电股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一九年九月十九日法官助理陈瑞书记员牟苗