天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初6595号原告：天津信源物业管理有限公司，住所地天津市红桥区咸阳路前园村一号楼2门306-309。法定代表人：王英。职务：经理。委托诉讼代理人：王家伟，上述公司职工。委托诉讼代理人：王艳，天津长天律师事务所律师。被告：刘保刚，男，1962年5月1日出生，汉族。原告天津信源物业管理有限公司（以下简称信源公司）与被告刘保刚劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告信源公司的委托诉讼代理人王艳，被告刘保刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信源公司向本院提出诉讼请求:1.请求贵院依法对天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的津红劳仲字（2019）第229号仲裁裁决书第二项的错误进行纠正，并判令原告不承担被告的工作延时加班费；2.请求贵院依法对天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的津红劳仲字（2019）第229号仲裁裁决书第三项的错误进行纠正，并判令原告不承担被告的法定节假日加班费；3.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月22日，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，并作出津红劳仲字（2019）第229号仲裁裁决书，判令原告承担仲裁裁决书全部裁决。原告认为，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的津红劳仲字（2019）第229号仲裁裁决书第二项、第三项裁决认定事实不清，被告没有提供相应证据证实其每月实际劳动时间，故原告对支付相关费用不予认可，理由如下：针对第二项裁决，被告陈述要求原告支付从2018年3月1日至2019年3月6日期间的延时加班费。原告认为被告并无直接证据，被告应对加班的事实加以举证，首先被告应当举证这一年期间被告的有效出勤记录，被告应证明其已经正常出勤，顺延加班的行为被告应证明得到了部门领导的审批，不是其自主行为造成了恶意造成加班，况且被告并没有加班事实。其次，被告所主张的延时加班费计算方法没有佐证，参考公司哪项规章制度作出的计算原告不得而知，在未来提交任何证据的情况下仲裁委员会认为其费用已经产生，并强制由原告予以支付，该裁决内容原告认为没有事实以及法律依据。再次，因被告的工作性质问题，所以需要参加夜班，原告已为被告提供了休息室和若干生活用品，可以为参加夜班的被告提供休息，完全认定为工作时间明显不符合常理，无论被告是否提供了上12歇24的劳动时间，但所谓单次在岗时间稍长，但是具备休息时间，一日三餐合理进食时间，并且具备休息条件，根据被告提供的工作内容无须时刻在岗值班。故原告认为裁决书的第二项裁决被告没有提交若干证据加以证明，缺乏事实基础，人民法院应予以驳回或纠正。同样，上述理由也适用于裁决书的第三项裁决，被告陈述要求被告支付2018年3月1日至2019年3月6日期间的法定节假日加班费，被告也应对加班事实加以举证，原告公司从未让被告在法定节假日内容工作过，若被告主张该加班费应举证证明。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，在被告提交证据不足的情况作出不公正的裁决无法使原告信服，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告刘保刚辩称，不同意原告诉请。原告陈述与事实不符。我们已经提交证据在仲裁所以仲裁支持我们的请求。原告当庭仅提供仲裁裁决一份，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对该仲裁裁决书真实性，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告系劳动关系，被告2018年3月1日入职，岗位保安，工作地点为天津市津南区双港新家园，工作时间为上12小时，休24小时，每月工资1900元。庭审中，原告虽主张被告工作时有独立用餐时间及夜间休息但未举证证明，亦未向本院提供考勤记录。刘保刚曾以信源公司为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议，请求为:1、支付2019年2月-3月拖欠工资3800元;2、工作延时加班费17270元;3、法定节假日加班费1980元;4防署降温费704元;5、最低工资差额13个月3250元。该委于2019年8月22日作出津红劳人仲裁字〔2019〕第229号仲裁裁决书，裁决：一、信源公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付刘保刚2018年3月1日-2019年3月27日期间最低工资差额1950元(壹仟玖佰伍拾元整）；二、信源公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付刘保刚2018年3月1日-2019年3月6日期间的延时加班费17270元(壹万染仟贰佰染拾元整)；三、信源公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付刘保刚2018年3月1日-2019年3月6日期间的法定节假日加班费1696元（壹仟陆佰玖拾陆元整）；四、信源公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付刘保刚2018年的防署降温费672元（陆佰染拾贰元整)；五、驳回刘保刚的其他仲裁请求。信源公司对裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告主张2018年3月1日至2019年3月6日期间的加班费，因双方均认可公司实行上12休24小时考勤制度，应由原告提供两年内的考勤记录及工资台账，原告未能提供，应承担不利后果。被告主张法定节假日加班费数额未超过原告应当支付的法定节假日加班费数额，被告亦未提出异议，本院予以确认；被告每月工资低于最低工资标准，应按最低工资标准计算加班基数，延时加班费为14252元，仲裁裁决原告支付被告最低工资差额、防署降温费，双方均未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津信源物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告刘保刚2018年3月1日至2019年3月27日期间最低工资差额1950元；二、原告天津信源物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告刘保刚2018年3月1日至2019年3月6日期间的延时加班费14252元；三、原告天津信源物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告刘保刚2018年3月1日-2019年3月6日期间的法定节假日加班费1696元；四、原告天津信源物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告刘保刚2018年的防署降温费672元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津信源物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  冯晓飞二〇一九年九月三十日法官助理刘荟芳书记员赵爱附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。