江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0621民初3837号原告:徐开友，男，1964年12月11日生，住海安市。被告:江苏联友科研仪器有限公司，统一社会信用代码91320621302004816Q，住所地海安市城东镇立发大道****楼。法定代表人:吴建，该公司董事长。委托诉讼代理人：何小兵，该公司员工。委托诉讼代理人：沈永勤，海安市洋蛮河法律服务所法律工作者。原告徐开友与被告江苏联友科研仪器有限公司（以下简称联友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月27日公开开庭进行了审理，原告徐开友及被告联友公司的委托诉讼代理人何小兵、沈永勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐开友向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告2015年2月26日至12月31日之间的工资(含加班加点)5115元；2、判决被告补发原告2016年1月至2017年12月工资（含加班)6028元；3、判决被告补发原告用工合同约定的三年工作时间与合同期限两年无劳动用工合同协议部分期间的双倍工资76236.7元；4、判决被告支付原告2015年2月至2019年2月经济补偿金47608元；5、判决被告支付原告2015年6月至2017年期间每年4个月高温期津贴2400元（200元/月×4月/年×3年）；6、判决被告退还原告养老保险本，并办理保险转移手续，出具原告下岗的书面证明。事实与理由：2015年2月26日原告被录到被告单位从事车床工作，用工合同时间为2015年2月26日至2018年2月25日。2016年2日15日，双方重签劳动协议，约定用工时间为2016年2月15日至2018年2月14日，合同还约定了作息时间及其他事项。原告于2019年2月15日退还工作期间使用的全部工量具，并提出仲裁申请。原告不服海安市劳动人事争议仲裁委（以下简称海安仲裁委）海劳人仲字[2019]第151号仲裁裁决。请求人民法院依法处理。被告联友公司辩称：1、原、被告在2015年1月1日、2016年2月15日订立的用工合同约定了月工资中包含工作日的基本工资和休息日的加班工资。而且2015年至2017年，被告实际支付的工资多于原告应得的工资。2、原告在被告公司工作期间，被告与原告均签订了劳动合同，原告利用其多年与用人单位“碰瓷”获利的惯用伎俩，为诈取被告所谓未签订书面劳动合同双倍工资，编造其持有的劳动合同丢失办理退工手续需合同原件为由，向被告领取了本应由被告持有的约定用工期限为2018年2月15日至2019年2月14日的用工合同原件，且至今未能返还。3、原告劳动合同期满，在被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告主动提出不再续签劳动合同的情况下，原告主张经济补偿金于法无据。4、被告已为原告配备降温设备，原告主张高温津贴无事实和法律依据。经审理查明：2015年1月1日，原告与被告签订了期限为2015年2月26日至2018年2月25日的《用工合同协议书》，该协议书约定，原告在金工岗位工作，每月工资4500元，每周工作6天，休息1天，每天工作时间不超过8小时。2015年2月26日，原告开始到被告处从事车床工作。2016年1月起，被告按照每月工资5000元的标准计发原告的工资。2016年2月15日，被告与原告重新签订了期限为2016年2月15日至2018年2月14日的《用工合同协议书》，该协议书约定，原告在金工岗位工作，每月工资5000元，每周工作6天，休息1天，每天工作时间不超过8小时；原告提供中国银行账号用于工资支付，如有变更需提前通知，否则由此造成的经济损失，被告将不承担任何责任；在此之前所有协议均失效；原告承诺在被告处工作时间不低于三年，否则视为违约，须赔偿三个月的应得工资。2019年2月15日，原告与被告共同填制了《解除（终止）劳动合同书》，其中原告填写了有关姓名、身份证号码、性别、年龄、工种等内容；被告在终止合同原因处注明“合同到期，双方不再续签”，并加盖了公章。当日，原告办理了工作交接手续，并书写了一份《证明》，内容为“江苏联友科研仪器有限公司员工徐开友因劳动合同已终止，现工作到2019年2月15日，所有工用量具已全交结清楚”。2019年4月，原告向海安仲裁委提出仲裁申请，海安仲裁委经审理后，于2019年5月27日作出海劳人仲案（2019）第151号仲裁裁决。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。仲裁及诉讼庭审过程中，被告均提交了一份落款时间为2018年2月15日《用工合同协议书》复印件，该协议书载明：协议期限自2018年2月15日至2019年2月14日，原告在金工岗位工作，每月工资5000元，每周工作6天，休息1天，每天工作时间不超过8小时；原告提供中国银行账号用于工资支付，如有变更需提前通知，否则由此造成的经济损失，被告将不承担任何责任；在此之前所有协议均失效；原告承诺在被告处工作时间不低于三年，否则视为违约，须赔偿三个月的应得工资。对此，原告表示因被告未提供协议书的原件，不予认可，双方之间未曾签订该协议书。另查明：原告工作期间，被告通过现金和银行转账方式向原告发放工资。2015年2月26日至12月31日(法定休假日7天），原告共工作256天；其中，工作日工作214天，休息日工作42天。该期间，被告共支付原告工资47504元。2016年l月至2017年12月（法定休假日22天），原告共工作593天；其中，工作日工作499天，休息日工作94天。该期间，被告共支付原告工资129882.1元。2018年1月至12月（法定休假日11天），原告共工作293天；其中，工作日工作250天，工作日延长劳动时间164.5小时，休息日工作380小时。该期间，被告共支付原告工资66188.88元（含奖金6125.92元）。2019年1月至2月14日（法定休假日4天），原告共工作28.5天；其中，工作日工作24.5天，休息日工作4天。该期间，被告核定原告的工资为4768.8元（其中，工资6000元、餐补199.5元、扣减个人应缴纳社会保险费960.7元和住房公积金470元），但未能向原告支付。庭审中，原告将第四项诉讼请求变更为：要求被告支付2015年2月至2018年2月期间每年一个月合计3个月的经济补偿金35706元（47608元÷4×3）。理由为：根据2016年2月15日所签合同第7条第一项的约定，被告应提前两周办理续签，同时该合同第8条第二款约定，双方劳动关系必须到2019年2月14日。被告违反了上述约定。原告还将第六项诉讼请求变更为：请求被告退还原告的养老保险本，并出具解除或终止劳动合同书。上述事实有用工合同协议书、银行交易流水明细清单、加班通知、解除（终止）劳动合同书、证明、出勤统计表、工资统计表、付款申请书、2019年未领取工资表、天气查询、海劳人仲案（2019）第151号仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述等在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间、休息日劳动又不能安排同等时间补休的以及法定休假日劳动的，分别按照不低于本人工资的150%、200%和300%支付劳动者加班加点的工资。本案中，原告与被告于2015年1月1日和2016年2月15日订立的用工合同协议书对工作时间及劳动报酬等事项进行约定，双方在庭审过程中均确认月工资标准应当以每天工作8小时，每周休息1天(不含法定休假日）为前提,但根据被告提供的工资表，如2015年3月，应出勤天数27天，实际出勤天25天，应发工资4500元，实际应发工资4166.67元；2015年11月，应出勤天数26天，实际出勤天24天，应发工资4500元，实际应发工资4153.85元。根据上述计算，原告的应发工资为4500元÷应出勤天数×实际出勤天数，被告仅按原告实际工作天数每天计发一倍工资。根据双方的约定的月工资中包含工作日的基本工资和休息日的一倍工资。经本院折算，原告2015年的基本工资为172.52元/天[4500元/月×12个月÷(250天+11天+52天)]，2016年1月起调整为191.69元/天[5000元/月×12个月+(250天+11天+52天)],工资水平均不低于海安市最低工资标准，故用工合同协议书中有关劳动报酬的约定对双方具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告的出勤情况及双方约定工资标准，原告2015年2月至12月的工资（含加班加点工资）应不低于52618.6元[172.52元/天×(214天+7天+42天×200%)]，而被告实际支付原告工资47504元，应予补发5114.6元。原告2016年1月至2017年12月的工资（含加班加点工资）应不低于135908.21元[191.69元/天×(499天+22天+94天×200%)]，而被告实际支付原告工资129882.1元，应补发6026.11元。原告主张的其余工资（含加班加点工资），无事实和法律依据，本院不予支持。关于高温津贴问题。依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条，《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发〔2011〕268号）第一条的规定，2015年至2017年期间，被告应支付的高温津贴为2400元（4个月×3年×200元），但原告在庭审中明确表示对海安仲裁委认定高温津贴为2000元无异议，故本院认定被告应付的高温津贴为2000元。被告虽提供了海安高新技术创业服务中心出具的证明，但该证明未有出具人或经办人的签名，也未附其所述内容的相关证据，故本院不予采信。关于二倍工资问题。本案中，被告辩称双方于2018年2月15日续订了期限为2018年2月15日至2019年2月14日的用工合同协议书，并提供了一份《用工合同协议书》的复印件。虽然原告对该复印件不予认可，但是，根据双方共同填制的《解除（终止）劳动合同书》中有关“合同到期，双方不再续签”，以及原告出具的《证明》有关“劳动合同已终止”的内容，可知双方对于合同到期终止的事实无异议，《用工合同协议书》复印件与《解除（终止）劳动合同书》及《证明》三者之间可以相互印证，形成证据链证明双方于2018年2月15日续订了期限为2018年2月15日至2019年2月14日的《用工合同协议书》。因此，原告要求被告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额109820元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方于2019年2月15日共同填制了《解除（终止）劳动合同书》，载明合同终止的原因为“合同到期，双方不再续签”。因未有证据显示本案存在被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，故被告应当向原告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2018年2月16日至2019年2月15日工资（含加班加点工资）为75157.01元{191.69元/天×[(250天+11天+164.5小时÷8小时/天×150%+380小时÷8小时/天×200%)-（22天+3.5天×200%+8天）+(24.5天+4天+4天×200%)]+199.5元+900元}。因此，结合原告主张的2015年2月至2018年2月14日计算为三个月的经济补偿，被告应当支付原告经济补偿18789.25元(75157.01元÷12个月×3个月）。原告主张的其余经济补偿，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同因到期而终止。现原告要求被告向其出具终止劳动合同的证明，办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏联友科研仪器有限公司补发原告徐开友2015年2月26日至2017年12月31日工资（含加班加点工资）差额11140.71元。二、被告江苏联友科研仪器有限公司支付原告徐开友2015年6月至2017年9月期间的高温津贴2000元。三、被告江苏联友科研仪器有限公司支付原告徐开友经济补偿18789.25元。上述一至三项合计31929.96元，被告于本判决发生法律效力后十日内一次性履行完毕。如被告不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、自本判决发生法律效力后十日内，被告江苏联友科研仪器有限公司向原告徐开友出具终止劳动合同的证明。五、驳回原告徐开友的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 刘昌海二〇一九年九月三日法官助理 莫亚敏书 记 员 崔静怡