重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初7628号原告：刘博士，男，汉族，1988年4月20日出生，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：潘维，重庆北碚城区法律服务所法律工作者。被告：重庆大唐科技股份有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路**(同兴工业园区**)，统一社会信用代码91500109699262177F。法定代表人：唐廷烨。管理人：重庆经纬资产清算服务有限公司。委托诉讼代理人：范慧，女，该公司员工。原告刘博士与被告重庆大唐科技股份有限公司（以下简称大唐科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘博士的委托诉讼代理人潘维，被告大唐科技公司的委托诉讼代理人范慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘博士向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告的劳动关系于2018年12月13日解除；2、要求确认被告支付原告：（1）2018年1月至2018年12月劳动报酬39000元（5000元/月×6个月+1500元/月×6个月）；（2）2013年11月至2018年12月的经济补偿金27500元（5000元/月×5.5个月）；（3）差旅费报销款32615.5元；（4）2017年至2018年未休年休假工资4597.7元（5000元/月÷21.75天×10天×200%）；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2013年11月开始在被告公司从事技术服务工作，工资为月薪制，月工资为5000元。双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法支付劳动报酬及未休年休假工资。2018年12月13日，原告以被告拖欠劳动报酬为由，向被告邮寄了解除劳动合同通书。综上，原告起诉来院，请求贵院判如所请。被告大唐科技公司辩称：原告系被告公司员工，2013年11月入职被告公司，每月工资5000元。2018年5月，被告公司因经营问题，通知了包括原告在内的员工放假，放假期间的工资按照1500元每月发放。原告实际上班至2018年5月17日。关于原告各项诉讼请求：1、原告与被告之间的劳动关系于2018年12月13日解除无异议；2、关于拖欠2018年1月-12月的工资，原告2018年1月-5月的每月工资为5000元，6月-12月工资为每月1500元。且每月发放的工资应该扣除被告为其缴纳的社保以及个人所得税。其中1-5月缴纳的社保个人扣款部分为358.85元/月，6月缴纳的社保个人扣款部分为358.35元，7月缴纳的社保个人扣款部分为574.94元,8月-12月缴纳的社保个人扣款部分为389.72元/月,1-5月个人所得税为34.23元/月。因此，被告拖欠原告的工资为30652.21元。3、对于未休年休假工资，原告实际上班至2018年5月17日，但是被告给原告支付的是2018年5月全月的工资，剩余时间原告休的就是2017、2018年的年休假；4、关于经济补偿金，同意按照5000元/月×5.5个月的计算方式进行计算。但，被告是否应该向原告支付经济补偿金，由法院依法认定；5、拖欠原告的差旅费为16807.6元。庭审中，原被告当庭进行了陈述，结合双方举示的证据，本院认定事实如下：原告于2013年11月开始在被告处上班，从事技术服务工作，每月工资5000元，计薪周期为自然月计薪，次月25日发放上月工资。2019年7月9日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告之间的解除劳动合同，并要求被告向其支付2018年1月至2018年12月劳动报酬39000元、2013年11月至2018年12月经济补偿金27500元，差旅费32615.5元，2017年-2018年未休年休假工资4597.7元。同日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲不字[2019]第158号不予受理通知书。原告起诉来院。另查明，重庆市第一中级人民法院于2018年8月2日作出(2018)渝01破申14号民事裁定书，裁定受理大唐科技公司的破产重整申请。2018年8月27日，重庆市北碚区人民法院作出（2018）渝0109破5号之一民事裁定书，指定重庆经纬资产清算服务有限公司担任大唐科技公司的管理人。庭审中，原告举示了技服售后服务工作日报（钉钉截图）、故障维修记录表，拟证明原告实际上班至2018年6月30日。被告对证据的真实性无异议，但是被告认为原告只是完成一些临时性工作，不是正常上班。被告举示了《关于公司调整期间部分员工放假的通知》，拟证明被告从2018年5月19日起至正式通知上班时止，对包含原告在内的技术服务人员进行了放假，该放假时间应为年休假，且原告正常上班至2018年5月17日。原告对证据的真实性无异议，但认为该放假通知仅是针对部分员工，且是因为公司经营问题，而非放年休假。原被告双方均认可原告正常工作期间工资为5000元/月、放假期间工资为1500元/月。原告同意在被告拖欠的工资中扣除被告代缴的社保费用以及个人所得税，且对被告主张扣除的社保以及个人所得税的金额也予以认可。本院认为，被告同意双方的劳动关系在2018年12月13日解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者据此解除与用人单位劳动关系并让用人单位支付经济补偿金的，应予支持。本案中，被告未支付原告2018年的工资，原告据此解除与被告之间的劳动合同关系并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的计算方式，被告同意按照原告主张的5.5个月×5000元/月的方式进行计算，本院予以确认。故被告应向原告支付的经济补偿金为27500元。关于2018年1月至2018年12月劳动报酬的问题。关于原告实际上班时间，双方存在争议。本院认为，被告举示的放假通知仅能证明其对部分员工进行了放假。而原告提交的技服售后服务工作日报（钉钉截图）、故障维修记录表，显示原告2018年5月、6月均有工作记录。故本院认为被告未举示充分证据证明原告在2018年5月之后未正常上班，本院采信原告的陈述，认定原告实际上班至2018月6月30日。原告同意在拖欠的劳动报酬中扣除被告代缴的社保费用以及个人所得税，本院予以确认。故被告应支付原告2018年1月至2018年12月劳动报酬为34152.71元（5000元/月×6个月+1500元/月6个月-358.85元/月×5个月-358.35元/月×1个月-574.94元/月×1个月-389.72元/月×5个月-34.23元/月×5个月）。关于未休年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位在岗职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在本案中，原告并未举示证据证明其在入职之前存在连续工作的事实，原告2013年11月入职，原被告双方的劳动关系于2018年12月13日解除，故原告2017年应当享受的年休假为5天，2018年应享受的年休假天数为4天(即347天÷365天×5)。被告未举示证据证明支付了原告2017年、2018年的未休年休假工资或者安排原告休了2017年、2018年的年休假。因此，被告应向原告支付2017年、2018年未休年休假工资4137.93元（5000元/月÷21.75天/月×9天×200%）。关于差旅费，原告举示的差旅费报销表以及发票均为复印件，本院无法核实其真实性。被告自认尚欠原告差旅费16807.6元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘博士与被告重庆大唐科技股份有限公司之间的劳动关系于2018年12月13日解除；二、确认被告重庆大唐科技股份有限公司应支付原告刘博士2018年1月至2018年12月劳动报酬34152.71元、2017年至2018年未休年休假工资4137.93元、2013年11月至2018年12月经济补偿金27500元、差旅费16807.6元，共计82598.24元；三、驳回原告刘博士的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆大唐科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 赵红媚二〇一九年九月十七日法官助理 刘春莉书 记 员 邓 为