湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初2715号原告：汤文秀，女，1979年5月9日出生，汉族，住孝感市。被告：孝感日报传媒集团有限责任公司。住所地：湖北省孝感市黄陂路特1号。法定代表人：毛峰，该公司董事长委托诉讼代理人：王斌，湖北律之心律师事务所律师。第三人：湖北今楚报业发行有限责任公司。住所地：湖北省孝感市黄陂路特1号。法定代表人：熊翰林，该公司总经理。委托诉讼代理人：金德昌，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王斌，湖北律之心律师事务所律师。原告汤文秀与被告孝感日报传媒集团有限责任公司、第三人湖北今楚报业发行有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告汤文秀、被告孝感日报传媒集团有限责任公司的委托诉讼代理人王斌、第三人湖北今楚报业发行有限责任公司的委托诉讼代理人金德昌、王斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汤文秀向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告为原告安排工作，继续履行劳动合同，支付2019年1月至7月工资（按照每月1350元计算）共计9450元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月初因调岗没有达成一致，原告被单位停工，后原告几次要求安排工作都没有得到解决，原告即申请劳动仲裁，要求安排工作，继续履行劳动合同。期间，单位未发放原告工资。劳动仲裁委员会驳回原告的仲裁请求无事实及法律依据，裁决结果错误。被告孝感日报传媒集团有限责任公司辩称，我公司与原告之间无劳动合同关系，应当驳回原告对我公司的诉讼请求。第三人湖北今楚报业发行有限责任公司述称，原告在我公司工作期间，存在重大失职行为，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，给公司的合法权益造成了重大损害。根据劳动合同法第三十九条第二项、第三项规定，公司解除与原告的劳动关系符合法律规定。我公司与原告的劳动关系已于2019年1月15日解除，原告在此之前就离开了工作岗位没有工作，原告要求安排工作，继续履行劳动合同，支付工资，无任何事实及法律依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告汤文秀提交的孝感日报社发行发票旨在证明其入职时间，由于第三人湖北今楚报业发行有限责任公司对原告2011年1月入职孝感日报社发行部的时间无异议，本院对这一事实依法予以确认；原告汤文秀提交的银行工资明细单及查询单、劳动仲裁庭审笔录，被告和第三人对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；第三人湖北今楚报业发行有限责任公司提交的《关于汤文秀投递工作出现问题处理意见的研究讨论会议纪要》、《建议开除汤文秀并解除劳动合同的报告》、《关于汤文秀的处理决定》，上述文件内容相一致，且会议纪要有相关人员签字，本院依法予以采信；第三人湖北今楚报业发行有限责任公司提交的《关于今楚报业与汤文秀解除劳动关系的通知》，原告汤文秀在庭审中承认其因不认可内容而拒绝签收，故应当认定第三人湖北今楚报业发行有限责任公司已向原告送达了该解除通知；第三人湖北今楚报业发行有限责任公司提交的《孝感日报中心发行站发行员奖惩条例》具备真实性、合法性及关联性，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告汤文秀于2011年1月入职孝感日报社发行部任投递员，2012年1月12日第三人湖北今楚报业发行有限责任公司成立后，汤文秀进入第三人中心站继续从事孝感日报、孝感晚报的投递工作，工资主要按照投递份数计发，工作时间为每日上午约4小时。由于汤文秀在工作中存在如下问题：2018年孝南区新华街道办事处办公地址搬迁，汤文秀没有报告，仍然领取该订户报纸并计领工资，持续数月未将报纸送达该订户，该订户投诉要求退报款并赔偿损失；2018年10月对有的订户存在隔日投递问题；2019年1月1日起，因公司将部分报纸剥离给邮政部门投递，需要对投递段道进行大面积调整，经两次征求意见，汤文秀未对新调整的投递段道提出异议，中心站安排原段道投递员及组长多次进行段道熟悉和指导，但汤文秀仍以不熟悉段道为由，拒不进行投递工作，造成一周时间数百份报纸没有投递到位。2019年1月15日，第三人湖北今楚报业发行有限责任公司召开中心站干部集体会议，会议认为汤文秀对单位利益造成重大损害，影响极其恶劣，其失职行为严重违反劳动纪律和单位规章制度，根据劳动法第二十五条规定，建议给予汤文秀解除劳动合同关系的处理。2019年1月17日，第三人湖北今楚报业发行有限责任公司作出解除汤文秀的处理决定。2019年1月18日，第三人湖北今楚报业发行有限责任公司向汤文秀送达解除劳动关系的书面通知，汤文秀拒绝签收。2019年1月24日，汤文秀申请劳动仲裁，请求恢复工作，继续履行劳动合同。《孝感日报中心发行站发行员奖惩条例》惩戒办法第4项规定：迟到、超假、旷工属违反劳动纪律，迟到一次扣5元，超假半天扣工资20元，旷工者按自动离职处理。另查明，被告孝感日报传媒集团有限责任公司于2014年6月20日成立，代发第三人湖北今楚报业发行有限责任公司员工工资。2019年5月10日，汤文秀另行申请劳动仲裁，请求用人单位支付自2019年1月起的工资。本院认为，原告汤文秀在孝感日报中心发行站工作，而该发行站系第三人湖北今楚报业发行有限责任公司下属机构，故原告汤文秀系与第三人湖北今楚报业发行有限责任公司形成劳动合同关系。本案的争议焦点为第三人湖北今楚报业发行有限责任公司解除与原告汤文秀的劳动关系是否合法的问题。首先，原告汤文秀在发现订户办公地址变迁后不向公司及时报告，仍然领取该订户报纸计领工资却不投递，造成订户投诉要求退报款并赔偿损失，以及其他隔日投递的行为，构成劳动法第二十五条第三项及劳动合同法第三十九条第三项：“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以解除劳动合同的情形。其次，用人单位有权变更劳动地点，但是应受双方劳动合同目的的约束。湖北今楚报业发行有限责任公司因经营方式发生变化，需要对投递段道进行大面积调整，由于对原告汤文秀调整的投递段道仍然在孝感市城区，未对汤文秀履行劳动合同造成实质困难，原告汤文秀应当配合单位的安排，但汤文秀在2019年1月拒不进行投递工作，第三人湖北今楚报业发行有限责任公司认为原告汤文秀符合《孝感日报中心发行站发行员奖惩条例》惩戒办法第4项旷工规定，构成劳动法第二十五条第二项及劳动合同法第三十九条第二项：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形的理由成立。再次，第三人湖北今楚报业发行有限责任公司没有工会组织，其通过召开中心站干部集体会议的方式征求意见，最后作出解除汤文秀处理决定，履行了民主程序，故解除决定符合程序要求。最后，原告汤文秀工作时间为每日上午约4小时，其他时间不受单位约束，符合非全日制用工的用人单位灵活用工和劳动者自主择业的特点，双方之间应为非全日制用工关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第三人湖北今楚报业发行有限责任公司可以随时通知解除与原告的劳动合同。综上所述，原告汤文秀与被告孝感日报传媒集团有限责任公司不存在劳动关系，第三人湖北今楚报业发行有限责任公司解除与原告汤文秀的劳动关系合理合法，对原告汤文秀要求用人单位安排工作、继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告汤文秀主张2019年1月至7月工资，因其就该项请求已另行申请劳动仲裁，本院依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项，第六十八条，第七十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告汤文秀的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元由原告汤文秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一九年九月二十日书记员  周靖宜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。