广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23680号原告深圳市艾博克斯箱包有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道后亭社区沙松路东展奇工业区厂房******，统一社会信用代码91440300699067873U。法定代表人林进梅。委托代理人安世杰，男，汉族，1978年10月25日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。委托代理人周铁犁，男，汉族，1970年11月11日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被告田加晃，男，侗族，1984年12月6日出生，身份证住址湖南省新晃侗族自治县，委托代理人梁昌俊，广东金美律师事务所律师。原告深圳市艾博克斯箱包有限公司与被告田加晃劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2010年5月28日。离职时间：2019年4月17日。三、工作岗位：生产部主管。四、工资发放形式：银行转账。五、劳动合同签订情况：有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2017年11月1日起至2020年10月31日的固定期限劳动合同。六、被告离职前十二个月平均工资：5786.36元。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2018年4月1日至4月30日期间未足额发放的工资74元；2.原告支付被告2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资74元；3.原告支付被告2019年1月1日至1月31日期间未足额发放的工资278.16元；4.原告支付被告2019年2月1日至2月28日期间未足额发放的工资837.7元；5.原告支付被告2019年3月1日至3月31日期间未足额发放的工资1625.86元；6.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金52470元；7.原告支付被告2018年未休年休假工资1608元；8.原告支付被告2019年4月1日至4月17日期间工资3304元。八、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2019年1月1日至31期间未足额发放的工资278.16元、2019年2月1日至28期间未足额发放的工资260.11元、2019年3月1日至31期间未足额发放的工资1496.55元、2019年4月1日至17日期间工资3304元、被迫解除劳动关系经济补偿金52077.24元；2.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年1月1日至31日的未足额工资278.16元；2.原告无需支付被告2019年2月1日至2019年2月28日的未足额工资260.11元；3.原告无需支付被告2019年3月1日至2019年3月31日的未足额工资1496.55元；4.原告无需向被告支付2019年4月1日至17日的工资3304元；5.原告无需向被告支付解除劳动合同补偿金52077.24元。双方有争议的事项：十、2019年1月1日至1月31日期间未足额发放的工资：278.16元。原被告均确认该期间“底薪”实发1921.84元，根据双方均认可的工资表显示，月应发“底薪”为2200元。原告主张被告请假4天，扣除请假期间工资后已发放“底薪”1921.84元，但未提供证据证明被告请假的事实，故本院对该主张不予采信。故2019年1月份原告未足额发放的工资数额为404.5元（2200÷21.75×4），仲裁裁决书根据被告的仲裁申请确定该数额为278.16元，本院予以确认。十一、2019年2月1日至2月28日期间未足额发放的工资：260.11元；2019年3月1日至2019年3月31日期间未足额发放的工资：1496.55元。根据双方认可的工资表，2019年2月份，应发“底薪”2200元，原告仅发放1861.15元，应发“岗位津贴”1100元，原告仅发放745.98元，应发“技术津贴”450元，原告仅发放305.17元；2019年3月份，应发“底薪”2200元，原告仅发放2124.14元，“岗位津贴”、“技术津贴”均未发放。原告主张，已按照2019年2月份实际18.4天、3月份实际21天计算并足额发放底薪；未足额发放岗位津贴、技术津贴，原因是被告严重违反原告的安全生产管理规定，在已经被公司委任为“安全生产责任人”的情况下，在上班期间屡次打电话，影响安生生产开展，在岗期间疏于履行职责，导致公司被安全生产监管部门处罚，原告根据被告的过错程度，相应调整岗位津贴、技术津贴，并无不妥。原告为证明被告违反公司规定，提供了消防安全管理人任命书、安全生产责任书、安全生产行政执法文书、被告违规聊天图片等作为证据。本院认为，首先，原告提供的违规聊天图片的证据，被告不予认可，原告亦没有其他证据佐证，仅凭该图片，既不能确定图片中系被告本人，也不能证明原告主张的“屡次”违规情节；其次，即便被告确实有违反公司规定情节，根据原告提供的安全生产行政执法文书，行政处罚时间为2019年1月24日，原告既在2019年2月份扣减了部分岗位津贴、技术津贴，又在2019年3月份未发放上述津贴，调整津贴的标准模糊不清，没有约定或法定的处罚依据；再次，根据双方认可的工资表，显示“岗位津贴”、“技术津贴”属于基本工资范畴，本院认为该部分工资应以在岗情况作为计算的依据，不得无故扣减。综上，原告主张已足额发放被告上述期间工资，本院不予支持。经计算，2019年2月1日至2月28日期间原告未足额发放的工资数额为260.11元[﹙2200元＋1100元＋450元﹚÷21.75天×18.4天-﹙1861.15元＋745.98元＋305.17元﹚]，2019年3月1日至2019年3月31日期间原告未足额发放的工资数额为1496.55元[﹙2200元＋1100元＋450元﹚÷21.75天×21天-2124.14元]。十二、2019年4月1日至2019年4月17日工资差额：652.54元。根据双方确认的被告平均工资数额，原告应向被告支付2019年4月1日至2019年4月17日期间的工资数额为3990.79元（5786.64元÷21.75天×15天）。被告在仲裁阶段主张的该月工资数额为3304元，对该数额本院予以支持。因被告确认已收到该月工资2651.46元，故原告尚需支付数额为652.54元。十三、被告被迫解除劳动关系：成立。被告主张向原告邮递了被迫解除劳动关系通知书，并提供了邮单、投递记录作为证据，原告予以确认，本院对上述证据予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬，因本院已认定原告未足额支付被告2019年1月至3月期间的劳动报酬，故被告主张被迫解除劳动关系，本院予以支持。双方确定被告离职时间2019年4月17日，本院认定劳动合同解除时间为2019年4月17日。十四、被迫解除劳动关系经济补偿金：52077.24元。根据被告的平均工资、在职年限，原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金52077.24元（5786.36元×9个月）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市艾博克斯箱包有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告田加晃支付2019年1月1日至2019年1月31期间未足额发放的工资278.16元；二、原告深圳市艾博克斯箱包有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告田加晃支付2019年2月1日至2019年2月28期间未足额发放的工资260.11元；三、、原告深圳市艾博克斯箱包有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告田加晃支付2019年3月1日至3月31期间未足额发放的工资1496.55元；四、原告深圳市艾博克斯箱包有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告田加晃支付2019年4月1日至2019年4月17日期间工资差额652.54元；五、原告深圳市艾博克斯箱包有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告田加晃支付被迫解除劳动关系经济补偿金52077.24元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市艾博克斯箱包有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年九月二十九日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。