北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9693号原告：张春霞，女，汉族，1976年6月20日出生，无业，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：毕园园（与原告张春霞系姑嫂关系），住山东省巨野县。被告：北京中石油润滑油有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇甜园路**。法定代表人：朱有秀，执行董事。委托诉讼代理人：董子钰，北京中石油润滑油有限公司员工。被告：北京得利成技术服务有限公司，，住所地北京市大兴区天华街**院**楼**808法定代表人：陈芸芸，总经理。委托诉讼代理人：郭小辉，北京得利成技术服务有限公司员工。第三人：北京东光实业总公司，，住所地北京市通州区张家湾镇通州工业开发区光华路********法定代表人：李玉琢，总经理。委托诉讼代理人：白福林，北京东光实业总公司员工。原告张春霞与被告北京中石油润滑油有限公司（以下简称中石油公司）、被告北京得利成技术服务有限公司（以下简称得利成公司）、第三人北京东光实业总公司（以下简称：东光实业公司）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张春霞的委托诉讼代理人毕园园，被告中石油公司的委托诉讼代理人董子钰、被告得利成公司的委托诉讼代理人郭小辉、第三人东光实业公司的委托诉讼代理人白福林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张春霞向本院提出诉讼请求：1.判令张春霞自2017年3月20日至2018年12月29日与得利成公司存在劳动关系，2018年12月30日至2019年1月8日与中石油公司存在劳动关系；2.中石油公司支付张春霞违法解除劳动合同赔偿金16324元；3.得利成公司、中石油公司支付张春霞2017年3月20日至2019年1月8日期间周六日加班工资8255元（其中2017年3月20日至2018年12月29日期间的加班工资由得利成公司支付，2018年12月30日至2019年1月8日期间的加班工资由中石油公司支付）；4.得利成公司、中石油公司支付2017年3月20日至2019年1月8日期间法定节假日加班工资7879元（其中2017年3月20日至2018年12月29日期间的加班工资由得利成公司支付，2018年12月30日至2019年1月8日期间的加班工资由中石油公司支付）；5.中石油公司支付张春霞自2019年1月1日至2019年1月8日工资1655元；6.中石油公司、得利成公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：张春霞于2017年3月20日由中石油公司招聘入职，任职食堂保洁员，中石油公司招工的领导告诉张春霞，每周工作6日，每日8小时，工资2600元，每月25日银行转账支付工资，公司给张春霞缴纳社会保险和住房公积金。2018年1月调岗到后厨任面点师，公司领导告知张春霞每月工资4500元，张春霞工作至2019年1月8日，中石油公司食堂管理人员通知张春霞不让其在中石油公司食堂上班了，原因是：2018年12月29日，中石油公司食堂领导侯本龙告诉张春霞转换劳动合同，必须与得利成公司签离职单，张春霞当时不同意签离职单，中石油公司的领导告诉张春霞只有签了得利成公司的离职单，才能和下一家劳务公司签订新的劳动合同，才能继续在本单位上班，同时中石油公司的食堂领导告知张春霞工作地点、岗位及福利待遇不变。张春霞想继续工作，按照中石油公司食堂领导的安排签字，并非张春霞自愿签字。张春霞工作至2019年1月8日，中石油公司食堂领导通知张春霞，不给张春霞签订新的劳动合同，不让张春霞上班了，直到现在也没支付张春霞2019年1月1日至2019年1月8日期间工资。公司未按照法定缴纳社保基数给张春霞缴纳社会保险和公积金，张春霞与得利成公司签订劳动合同，第3页第4条甲方派遣乙方的用工单位名称与本人实际工作单位名称不一致，故起诉至法院。中石油公司辩称，不同意张春霞的全部诉讼请求，与张春霞不存在劳动关系。中石油公司将包括食堂在内的“生产和服务性工作”外包给东光实业公司，东光实业公司负责管理食堂工作。得利成公司辩称，自2017年4月1日至2018年12月29日与张春霞存在劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，且周六日、法定节假日不存在加班，不同意支付加班工资。得利成公司与东光实业公司签订劳务派遣协议，将张春霞在内的劳动者派遣至东光实业公司工作，后东光实业公司与中石油公司的合作协议终止，故得利成公司与东光实业公司于2019年1月31日终止履行双方的劳务派遣协议。东光实业公司述称，本案与东光实业公司无关，东光实业公司从中石油公司承包了包括食堂在内的劳务服务，双方签订了劳务分包合同，得利成公司与东光实业公司签订劳动派遣合同，将张春霞派遣至东光实业公司工作，东光实业公司负责管理张春霞，张春霞不存在加班，2018年年底张春霞不干了，2018年底也与中石油公司解除了劳动分包关系。本院经审理认定事实如下：2017年3月1日，中石油公司（甲方）与东光实业公司签订技术服务合同，将包括“甲方指派的其他生产及服务性工作”外包给东光实业公司，期限至2018年2月28日止，后双方于2018年3月1日续签2018年调合输转业务外包服务合同，约定将“甲方指派的其他生产及服务性工作”外包给东光实业公司，期限至2019年2月28日。东光实业公司（乙方）与得利成公司（甲方）签订劳务派遣协议书，约定甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务，期限自2017年3月1日至2018年2月28日，后双方续签劳务派遣协议书至2019年2月28日。2017年4月1日，张春霞（乙方）与得利成公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期自2017年4月1日开始。甲方派遣乙方工作的用工单位名称为东光实业公司，乙方根据用工单位工作需要，担任辅助岗位（工种）工作。2018年12月29日，张春霞签订职工离职审批表，载明由于个人原因，申请辞职，所在单位意见为：同意，并加盖得利成公司公章。张春霞认为，离职审批表系中石油公司的领导说需要先和得利成公司离职，再入职新单位，才能继续在这工作，故张春霞签字，但并非真实想离职，并提交与中石油公司员工侯本龙的谈话录音佐证。2019年1月9日，张春霞以得利成公司、中石油公司为被申请人到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁要求：1.确认2017年3月20日至2019年1月8日期间双方存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金16324元；3.支付2017年3月20日至2019年1月8日期间周六日加班工资8255元；4.支付2017年3月20日至2019年1月8日法定节假日加班工资7879元。大兴仲裁委于2019年3月8日作出京兴劳人仲字第[2019]第1928号裁决书，裁决：1.得利成公司与张春霞自2017年4月1日至2018年12月29日期间双方存在劳动关系；2.驳回张春霞的其他仲裁请求。张春霞不服仲裁裁决起诉至本院。关于入职时间，张春霞主张为2017年3月20日，原因系签订合同时合同为空白，但实际2017年3月20日已经入职，岗位为中石油公司食堂保洁员，后转为食堂面点师。得利成公司则认为其入职时间为合同载明的2017年4月1日，岗位为中石油公司食堂保洁员后转为食堂帮厨。张春霞为证明2019年1月2日仍在中石油公司食堂上班，提交救护车专用收据、门诊收费票据，门诊病历、微信朋友圈截图等证明，并向法庭说明，2019年1月2日，下午3：30分左右，张春霞与厨师长发生矛盾，厨师长打了张春霞，随即张春霞打电话给家里人，被送往医院治疗。依张春霞申请，本院前往北京市大兴区庞各庄派出所调取事发当天的笔录，调取的笔录中记载：“问：你来所反映什么事情？答：我来反映2019年1月2日下午14时我在北京中石油润滑油厂的食堂，我被我们食堂的厨师冯伟打了……问：你认识冯伟吗？答：认识，我俩是同事，天天在一起工作。问：讲述一下当时的现场情况？答：2019年1月2日下午13时许，单位领导侯本龙主任组织我们单位食堂开会，开会期间，侯主任追究食堂前几天做饭的问题，当时负责后勤食堂的大厨冯伟说都是我的责任……我用手打了冯伟，冯伟就当场打了我的脸和头部一拳……问：当时现场谁先动的手？答：是我先动的手……”中石油公司则认为冯伟并不是中石油公司的员工，张春霞当日并非去食堂上班，且是张春霞先动手，中石油公司与东光实业公司的劳务分包合同实际履行至2018年12月31日终止，后选聘新的劳务分包单位，但张春霞尚未入职新单位。得利成公司则向法庭说明，得利成公司与东光实业公司的劳务派遣合同于2019年1月31日终止，因劳务派遣合同终止，张春霞想继续留在中石油公司的食堂工作，故向得利成公司申请离职。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。得利成公司认可自2017年4月1日至2018年12月29日期间与张春霞存在劳动关系，本院不持异议，而张春霞虽主张2017年3月20日入职得利成公司，但未提交证据证明，对其意见本院不予采信，本院确认以双方签订劳动合同载明的入职时间为准，故确认得利成公司与张春霞自2017年4月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系。张春霞主张2018年12月30日之后继续在中石油公司食堂工作，自该日起与中石油公司建立劳动关系，并一直持续至2019年1月8日，核查其提交的证据，无论是朋友圈照片还是与中石油公司侯本龙的录音、派出所笔录等，均不能证明其与中石油公司存在劳动关系，故对张春霞要求确认其与中石油公司自2018年12月30日至2019年1月8日期间存在劳动关系、要求中石油公司支付该间的周六日、法定节假日加班工资及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院均不予支持。张春霞主张中石油公司支付2019年1月1日至2019年1月8日期间的工资，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。劳动者主张加班工资，因对其存在加班的事实承担举证责任。张春霞2017年3月20日至2017年3月31日期间与得利从公司不存在劳动关系，向其主张该期间的周六日、法定节假日加班工资，本院不予支持。本案中，张春霞未能证明其在职期间存在加班事实，故其要求得利成公司支付2017年4月1日至2018年12月29日期间的周六日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、张春霞与北京得利成技术服务有限公司自2017年4月1日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、驳回张春霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张春霞负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年九月二十九日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼