湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1668号原告：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告：胡丹，女，土家族，1986年4月13日出生，住所地：重庆市秀山县，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所实习律师。原告武汉赫天光电股份有限公司（以下简称原告）与被告胡丹（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告的委托诉讼代理人周逸杰，被告及其委托诉讼代理人肖富盈均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金41332.5元；2、判令我公司无须向被告支付2018年9月工资5579元、10月工资1750元和11月工资1750元；3、判令我公司无须向被告支付2018年4月被克扣的工资1700元；4、判令我公司无须向被告支付2017年1月至2018年11月期间应休未休年休假工资2533元；5、本案诉讼费由被告承担（认可其他仲裁裁决）。事实与理由：1、2018年11月8日，被告向我公司邮寄解除劳动关系通知书，主动解除了与我公司的劳动关系。因被告系主动离职，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金；2、2018年经济形势下滑，我公司因经营困难，且公司账户被司法机关冻结，造成资金困难。根据工资支付暂行规定的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资，故仲裁裁决由我公司立即支付被告2018年9月工资5579元、10月工资1750元、11月工资1750元事实依据不足；3、2018年4月，我公司组织召开员工会，告知员工公司已陷入经营困难局面，为避免拖欠工资，员工可领取手机折抵部分工资。被告自愿到我公司领取手机，折抵了部分工资，表明认可我公司提出的以手机折抵部分工资的办法，不应认定我公司克扣被告工资。被告在已领取手机且未返还的情况下，再行主张工资没有事实和法律依据，我公司不应支付其2018年4月被克扣的工资；4、被告在2017年1月至2018年9月期间内，我公司已安排其休年休假，故不应再向其支付年休假工资。因不服仲裁裁决，现特诉于人民法院。被告辩称，1、根据劳动合同法的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险及支付劳动报酬，因原告未足额为我缴纳社保且长期拖欠工资，同时自2018年10月开始，公司开始放长假，原告没有为我提供劳动岗位、劳动条件，导致劳动合同无法继续履行，我被迫向原告邮寄解除劳动关系通知书，解除了双方之间的劳动关系，我符合获得经济补偿金的条件；2、我在原告处工作期间，原告没有依法安排我休年休假，原告应当支付我未休年休假工资；3、工资应当以货币的形式发放，不应当以实物或有价证券予以抵扣，原告以手机抵扣工资未经我同意，且手机价值也是由原告单方确定的，双方未就4月份扣发的工资达成一致，故原告以手机抵扣的2018年4月份工资应当依法向我支付。经审理查明，2011年7月26日，被告入职原告处，担任人事部主任。工作期间，原告自2011年11月开始为被告缴纳社会保险费，并缴纳至2018年10月，自2018年11月份起停缴。2018年4月，原告欠发被告1700元工资。2018年4月27日，原告向员工发出会议通知，要求C级别以上（含）全体员工于2018年4月28日参加会议。次日，会议如期召开，会议内容为原告告知员工公司陷入经营困难的局面，故以手机抵扣员工的部分工资等。2018年5月2日，原告再次发出通知，要求领取手机的员工至资材课办理相关手续。同日，被告领取了1台12**的手机。原告以手机折抵金额的方式抵扣了欠发被告的2018年4月工资1700元。2018年9月11日，原告向全体员工出具联络单，内容为原告将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，所有人员休假周期暂定为1个月，期满前公司会提前3天通知每位休假人员续假或复工，休假性质为带薪，带薪休假期间的薪资待遇依照国家相关规定执行等。2018年9月18日，原告向全体员工发出告员工的一封信，通知公司因资金困难安排员工分批休假，休假起始时间以各部门长与人事部确认后的通知为准，休假期间发放不低于武汉市现行最低工资标准每月1750元等。2018年9月起，原告未再向被告发放工资。2018年11月8日，被告向原告寄送解除劳动关系通知书，以原告欠缴社保、欠发2018年9至11月份工资等为由，要求与原告依法解除劳动关系。其后，被告未再上班，原告于同月9日收到该通知书。2018年11月22日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决:1、确认原、被告双方2011年7月26日至2018年11月8日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金48750元；3、原告支付被告2018年4月被克扣的工资5000元；4、原告支付被告2018年9月、10月及2018年11月1日至11月8日期间的工资共计15091.95元；5、原告支付被告2011年7月至2018年11月期间未休年休假工资80689.66元；6、原告支付被告解除劳动关系代通知金6500元；7、原告支付被告2011年7月至2011年11月期间失业保险待遇损失4464元；8、原告协助被告办理2011年5月至2018年11月失业保险金登记手续；9、原告向被告出具解除劳动合同证明。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月14日作出武劳人仲东办裁字（2019）第26号仲裁裁决：1、原告与被告2011年7月26日至2018年11月8日期间存在劳动关系；2、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金41332.5元；3、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2018年9月工资5579元、10月工资1750元、11月工资1750元；4、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2018年4月被克扣的工资1700元；5、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告支付2017年1月至2018年11月期间应休未休5天年休假工资2533元；6、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内协助被告办理失业保险金登记手续；7、原告于仲裁裁决书生效之日起七日内向被告出具解除劳动合同证明；8、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。另查明，原告于2018年9月28日向全厂发布停业通知后停业。还查明，被告离职前12个月的月平均工资为5511元。此外，仲裁庭审中，原、被告均确认被告2018年9月份工资5579元未发放，2018年10、11月待岗工资亦未发放。再查明，工作期间，原告向被告发放过员工手册。该员工手册薪酬与福利第10.5条规定，主任C级别有薪年休假7天，经理及以上级别有薪年休假12天，从入职日即可享有，按当年实际工作月份折算。再查明，2016年12月，原告下发关于2017年元旦和春节放假的通知，通知元旦全员放假休息、春节放假11天等；2018年1月，原告下发关于2018年春节放假的通知，通知2018年春节放假12天等。庭审中，被告认可2017年元旦放假3天、春节放假11天，2018年春节放假12天的事实，但主张其补过班，原告对该补过班的主张表示认可。此外，关于年休假的问题，原告主张，2017年1月至2018年11月期间，被告应休年休假10天，实际休了7天，只剩下3天未休；被告则主张，按员工手册的规定，其应休年休假14天，只休了5天，还有9天未休，但其认可仲裁裁决确认的未休年休假天数为5天。原告为此提交了年休假7天的请假单（共5份）予以证明，被告对其中年休假5天的请假单真实性无异议，对2018年7月30日至7月31日2天的年休假请假单真实性有异议，主张不是其本人填写，但庭审中，被告明确表示对该请假单上的签名不申请笔迹鉴定。本院认为，仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，且原告仅对支付经济补偿金、2018年4月份被克扣的1700元工资、2018年9至11月份工资及支付2017年1月至2018年11月期间应休未休年休假工资有异议，故本院对仲裁裁决的其他裁项予以确认，且认定本案争议的焦点主要有三：一是原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是原告是否应向被告支付2018年4月份被克扣的1700元工资及2018年9至11月份工资的问题；三是原告是否应向被告支付2017年1月至2018年11月期间应休未休年休假工资的问题。对于争议焦点一，本院认为，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。主要理由是，在被告向原告发出解除劳动关系通知书之前，原告确实存在拖欠被告2018年9至10月份工资等事实，被告以此为由于2018年11月8日向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告依法应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金的数额经本院核算为41332.5元（5511元／月×7.5个月）。对于争议焦点二，从本案查明的事实看，原告未足额发放被告2018年4月的工资1700元是以向被告发放1部手机的形式进行了抵扣。原告以手机抵扣工资虽有不当，但其经营确实发生了困难，且其曾于2018年4月28日召开员工会议对员工进行了告知，被告知晓并于2018年5月2日领取了1部手机，可以认定双方当事人已对此协商一致。对于抵扣的金额，被告领用手机时，原告以手机进行抵扣并不存在价格虚高的情形。因此，原告在公司经营困难的情况下，采取以实物抵扣工资的措施，征得了员工的同意，抵扣价值亦为合理，且并非长期行为，该抵扣行为有效，被告要求原告补发被抵扣的1700元工资没有充分的事实和法律依据，本院不予支持；对于原告有关要求判令其无须向被告支付2018年4月份被克扣的工资1700元的诉讼请求，本院予以支持。此外，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。被告于2018年11月8日向原告发出解除劳动关系通知书后离职，对于2018年11月8日之前的工资，原告应向被告支付。仲裁庭审中，原、被告均确认被告2018年9月份工资5579元未发放，2018年10、11月待岗工资亦未发放。经本院核算，2018年9月份未发工资数额为5579元，2018年10月份未发待岗工资数额为1750元，2018年11月份未发待岗工资数额应为483元（1750元／月÷21.75天／月×6天）。对于争议焦点三，虽然依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，但因原告向被告发放的员工手册薪酬与福利第10.5条明确规定，主任C级别从入职日即可享有带薪年休假7天，故应以该员工手册的规定确定被告的带薪年休假天数。此外，虽然被告对2018年7月30日至7月31日2天的年休假请假单真实性有异议，且主张不是其本人填写，但因其明确表示对该请假单上的签名不申请笔迹鉴定，故本院对该请假单真实性予以确认。据此核算后，2017年1月至2018年11月期间，被告未休年休假天数多于仲裁裁决认定的5天，因仲裁裁决作出后被告未就此提起诉讼，且被告在庭审中明确表示认可仲裁裁决认定的5天，故本院以上述期间被告未休年休假天数为5天予以认定。经核算，该5天未休年休假工资金额高于仲裁裁决认定的金额2533元，因仲裁裁决作出后被告未就此提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准予以确定。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉赫天光电股份有限公司与被告胡丹2011年7月26日至2018年11月8日期间存在劳动关系；二、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡丹支付解除劳动合同经济补偿金41332.5元；三、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡丹支付2018年9月份工资5579元、2018年10月份工资1750元及2018年11月份工资483元；四、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡丹支付2017年1月至2018年11月期间应休未休5天年休假工资2533元；五、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告胡丹办理失业保险金登记手续；六、原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡丹出具解除劳动合同证明；七、原告武汉赫天光电股份有限公司无须向被告胡丹支付2018年4月被克扣的工资1700元；八、驳回原告武汉赫天光电股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一九年九月十九日法官助理陈瑞书记员牟苗