四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初8007号 原告：中铁二十三局集团第四工程有限公司，住所地：成都市青羊区广富路******，**。 法定代表人：王连华，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：彭迪，四川思力律师事务所律师。一般代理。 被告：周文彬，男，1987年6月6日出生，汉族，住成都市温江区。 原告中铁二十三局集团第四工程有限公司（简称中铁二十三局四公司）与被告周文彬劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中铁二十三局四公司的委托诉讼代理人彭迪，被告周文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中铁十三局四公司诉称，2019年2月14日，周文彬向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经开庭审理，该委作出川劳人仲案[2019]121号仲裁裁决书，裁决：中铁二十三局四公司向周文彬补发2018年9月至12月工资5309.44元，支付周文彬经济补偿56595元。中铁二十三局四公司已按照劳动合同的约定足额支付周文彬工资，并未欠发2018年9月至12月的工资，周文彬解除劳动合同于法无据。据此，中铁二十三局四公司诉请人民法院判令：1.中铁二十三局公司无需补发周文彬2018年9月至12月工资5309.44元；2.中铁二十三局四公司无需支付周文彬经济补偿56595元；3.本案诉讼费由周文彬承担。 周文彬辩称，因中铁二十三局四公司未按时足额发放劳动报酬，周文彬于2019年2月2日根据劳动合同法的相关规定向中铁二十三局四公司送达解除劳动合同通知书。其后向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中铁二十三局四公司补发周文彬的工资及支付经济补偿。四川省劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决正确，请求驳回中铁二十三局四公司的诉讼请求。 经审理查明，中铁二十三局集团第八工程有限公司（简称中铁二十三局八公司）与周文彬签订了两次《劳动合同书》，合同期限分别为2010年1月1日至2013年1月1日、2013年1月1日至2018年1月1日。 2014年11月8日，中铁二十三局集团有限公司中铁二十三局劳社（2014）195号《关于集团公司第四工程有限公司等机构编制整合重组的通知》载明，撤销第四工程有限公司、第八工程有限公司，合并重组新的第四工程有限公司，机构住所地在成都市。 2018年1月，中铁二十三局四公司（甲方）与周文彬（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限为无固定期限，自2018年1月1日起至法定终止情形出现时即行终止；根据甲方工作需要，乙方同意从事管理/技术/技能岗位工作，乙方同意在甲方安排的工作区域或公司生产经营范围内项目所在地工作，实行综合计算工时工作制度；劳动报酬按公司《薪酬管理办法》执行；公司印发的规章制度、工作流程、传真通知等各项规定均作为本合同附件。 2018年8月27日，周文彬被抽调到集团公司法律事务部助勤，工资仍由中铁二十三局四公司发放。 2019年2月2日，周文彬向中铁二十三局四公司递交《解除劳动合同通知书》。主要载明，因公司长期未及时足额发放劳动报酬，根据劳动合同法第三十八条第一款第二项的规定，周文彬提出于2019年2月2日与公司解除劳动合同。同日，中铁二十三局四公司收到该通知书。 2019年2月14日，周文彬向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：中铁二十三局四公司支付2018年9月至2019年2月拖欠的工资35000元、一次性证书奖励5000元及2018年3月至2019年1月证书补贴8800元、经济补偿151521.25元、延迟签订无固定期限劳动合同二倍的工资83073元。同年3月25日，该委作出川劳人仲案[2019]121号仲裁裁决书，裁决：中铁二十三局四公司补发周文彬2018年9月至12月工资5309.44元、支付周文彬经济补偿56595元；驳回周文彬的其他仲裁请求。中铁二十三局四公司不服，遂起诉来院。 另查明，1.2018年5月至2019年2月，中铁二十三局四公司向周文彬发放工资的情况为：2018年6月8日发放奖金7161.51元（计入2018年5月工资APP公示汇总表），7月16日发放4月工资4990.91元、5月工资5055.71元，7月20日发放6月工资5071.91元，8月14日发放7月工资2637.75元，9月4日发放8月工资4377.67元，2019年2月1日分四笔发放2018年9月至12月工资3339.81元、3339.81元、2710.13元、1875.81元，2月15日发放2019年1月工资2899.81元；2.中铁二十三局四公司业务平台A**查询显示，2018年1月至12月，周文彬的应发工资（含其他奖金）合计为85652.98元，周文彬每月实发工资为：1月6097元、2月10334元、3月6089元、4月4990元、5月12216元、6月5071元、7月2637元、8月4677元、9月4395元、10月4404元、11月3897元、12月3879元。 上述事实有劳动合同书、中铁二十三局劳社（2014）195号文、人事通知、解除劳动合同通知书、中国建设银行个人账户工资/收入明细、工资发放表、业务平台A**查询信息、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，周文彬为证明中铁十三局四公司未足额发放其2018年9月至12月工资，向本院提交中铁十三局四公司业务平台A**查询信息。中铁二十三局四公司经质证认为，该业务平台A**是预发工资查询，人事部及财务将预发工资录入，以方便所有员工查询工资构成明细，录入后还需领导签字确认，最终的工资发放应以工资发放表为准。 本院认为，一、关于是否未足额发放工资的认定。中铁二十三局四公司主张，该单位业务平台A**仅是预发工资查询，并非是实际发放的工资金额。周文彬提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细显示，2018年4月至8月实际发放的工资为：4990.91元、5055.71元、5071.91元、2637.75元、4377.67元。业务平台A**查询显示，同月份实发工资的查询信息分别为：4990元、12216元（5055元+奖金7161元）、5071元、2637元、4677元（4377元+奖金300元）。由此可见，业务平台A**查询的实发工资金额，与当月实际发放的工资金额（扣除小数点后两位）完全吻合。故本院确认：业务平台A**查询显示的实发工资金额应为周文彬当月实际发放的工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据业务平台A**查询显示的实发工资金额，中铁二十三局四公司应补发周文彬2018年9月至12月工资5309.44元（4395元+4404元+3897元+3879元-3339.81元-3339.81元-2710.13元-1875.81元）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因中铁二十三局四公司未及时足额支付2018年9月至12月工资，周文彬解除劳动合同，中铁二十三局四公司应当支付经济补偿。劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。周文彬于2010年1月1日入职中铁二十三局八公司。其后，中铁二十三局集团有限公司撤销第四工程有限公司、第八工程有限公司，合并重组为本案的中铁二十三局四公司。周文彬在中铁二十三局八公司的工作年限应当合并计入中铁二十三局四公司的工作年限。仲裁裁决认定周文彬离职前十二个月应发工资为71489元，并以此计算中铁二十三局四公司应支付周文彬2010年1月1日至2019年2月2日期间解除劳动合同经济补偿56595元（71489元/年÷12个月×9.5月），该应发工资金额远低于业务平台A**查询显示的2018年1月至12月应发工资总额。因周文彬对此未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故本院按仲裁裁决的金额予以确认。三、其他。因仲裁裁决驳回了周文彬要求中铁二十三局四公司支付一次性证书奖励金及证书补贴、延迟签订无固定期限劳动合同二倍的工资仲裁请求后，周文彬未提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、中铁二十三局集团第四工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向周文彬补发2018年9月至12月工资5309.44元、解除劳动合同经济补偿56595元，合计61904.44元； 二、中铁二十三局集团第四工程有限公司无需向周文彬支付一次性证书奖励5000元、2018年3月至2019年1月证书补贴8800元、延迟签订无固定期限劳动合同二倍的工资83073元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由中铁二十三局集团第四工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年九月二十七日 书记员 李燕婷