四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0781民初3818号 原告：江油市再兴矿产开发有限公司，住所地四川省江油市纪念碑街西段锦绣花园B栋3楼3号，统一社会信用代码91510781791849181M。 法定代表人：邓天友，公司执行董事。 委托诉讼代理人：付勇，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹晨礁，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 被告：谌祥模，男，汉族，生于1973年2月12日，户籍地四川省江油市，现住四川省江油市。 委托诉讼代理人：杨春发，江油市中坝法律服务所法律工作者。 原告江油市再兴矿产开发有限公司与被告谌祥模劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案受理后，依法由审判员陈德琼适用简易程序，于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告江油市再兴矿产开发有限公司的委托诉讼代理人付勇、尹晨礁、被告谌祥模及其委托诉讼代理人杨春发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告江油市再兴矿产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告经济补偿金56,520.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月告知员工矿山将政策性关闭，并向员工发送《通知》。被告谌祥模于2017年12月主动离职，根据原告制作的工资表，被告领取工资至2017年12月。由于被告主动离职，其已解除了与单位的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，公司无需向其支付经济补偿金，并且至被告提起劳动仲裁之日，其请求已过仲裁时效。 被告谌祥模辩称，其于2012年2月到原告处上班，从事钻工工作，每月底结算工资,工资方式为计件制，于2017年腊月下旬离开公司，2018年2月最后一次领取了工资。仲裁裁决书裁决的经济补偿金的金额是合法的，原告称被告主动离职，但其提交的证据工资表中没有2017年4月的工资表，1月至10月的工资表上无人签字，不具有真实性、合法性，原告未提供与被告解除合同关系的证据。认可江油市仲裁委员会的裁决内容，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告谌祥模于2012年3月到原告处从事钻工工作。 2014年10月6日，平武县安全生产监督管理局向原告出具（平）安监管现决（2014）11号《现场处理措施决定书》，责令原告暂时停止2#井、3#井的采矿作业，由响岩镇政府监督落实，待隐患消除经复查合格后方可恢复生产，后原告所属的2#井、3#井处于整治、整改状态。2014年10月，原告安排被告到4#井工作至2016年12月底。2017年1月被告再次被调到3#井工作。 2017年7月24日，江油市国土资源局出具《江油市国土资源局关于责令停止采矿行为的通知》（江国土资函〔2017〕167号），通知原告停止在观雾山自然保护区切采矿行为，并依法履行矿山地质环境恢复治理义务。2017年12月26日，江油市人民政府下发《江油市人民政府关于矿业权退出观雾山自然保护区的决定》（江府发〔2017〕18号），要求原告按协议退出上述自然保护区。2018年2月24日，四川省国土资源厅出具《注销采矿许可证通知》（川采证销通字〔2018〕第31号），注销了原告的陈岩山铅锌矿采矿许可证。 双方均认可被告解除劳动关系前12个月的正常工作月月平均工资为9,420.00元。2019年1月25日，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月4日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案〔2019〕68号仲裁裁决书，确认原告与被告于2018年1月31日解除劳动关系，原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金56,520.00元。该仲裁裁决书于2019年7月19日送达原告。2019年7月31日，原告向本院提起诉讼。 审理中，原告主张被告在原告处领取工资的最后一次时间为2017年12月，2018年2-3月的工资表中均没有被告领取工资的记载。 被告主张，其从2012年2月到原告处工作，一直未中断过，离开公司是2018年1月。 认定上述事实有原告的营业执照、被告身份证、仲裁裁决书、送达回执、工资表及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案原告作为用人单位，掌握管理着劳动者的工资表，产生争议后，其应当如实客观地提交劳动者连续领取工资的工资表，原告提交2017年11月、12月、2018年2月、3月的工资表，用以证明被告从2017年12月离职，由于其未提交2018年1月的工资表，不能达到原告的证明目的。原告提交的2018年2月至3月的工资表中无被告领取工资的记载，综合原告提交的证据认定，被告从2018年2月起未在原告处工作，因此，被告申请仲裁并未超过仲裁时效；由于原被告双方均未提交证据证明被告未在原告处工作的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。综上，因陈岩山铅锌矿关闭后致使原被告之间的劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告的工作期间为5年10个月，原告应当支付被告经济补偿金9,420.00元×6个月=56，520.00元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告江油市再兴矿产开发有限公司与被告谌祥模的劳动合同关系于2018年1月31日解除； 二、原告江油市再兴矿产开发有限公司在本判决生效后十日内向被告谌祥模支付解除劳动合同的经济补偿金56，520.00元。 如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半收取案件受理费5元，由原告江油市再兴矿产开发有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 陈德琼 二〇一九年九月十一日 法官助理 周 雪 书 记 员 梁 杉 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。