重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5277号上诉人（原审原告）：周光键，男，1964年12月20日生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：陈新，重庆瑞辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鑫源农机股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路**，统一社会信用代码：91500107781588643R。法定代表人：龚大兴。委托诉讼代理人：孙珑，该公司员工。委托诉讼代理人：李清梅，该公司员工。上诉人周光键与被上诉人重庆鑫源农机股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初4312号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人周光键上诉请求：请求撤销原裁定，并依法改判；请求判令被上诉人支付上诉人经济补偿金16267.5元。事实与理由：2014年8月26日，上诉人夫妻(周光键、徐泽镜)到被上诉人务工，上诉人在生产制造部做上线等工种。从上诉人上班开始，用人单位基本上安排加班，被上诉人规定:每年从5月1日起，早上八点上班，十二点下班；中午一点半上班，下午五点半下班；加班随时通知；从10月1日起，早上八点上班，十二点下班；中午一点上班，下午五点下班，加班从下午六点，至九点钟结束。上诉人每月满勤，即每月工作满30日的工作时间。2018年10月15日至20日，被上诉人继续要求上诉人加班至晚上九点，上诉人因太晚没有交通车，有事坐不到车，仅加班1小时20分钟分钟就下班。被上诉人以上诉人擅自离岗1小时40分钟为由，作旷工处理，并不发加班交通车补贴。2018年10月8日至10日，因上诉人婆母去世，请假三天，被上诉人却不支付工资。从被上诉人2018年10月的考勤表可以证明上述事实。被上诉人于2018年10月23日，向上诉人送达了从2018年11月1日解除劳务合同通知书。之后，双方就劳动权益无法达成一致，上诉人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后该委作出裁决书。上诉人向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼，经法院公开开庭审理，2019年5月29日一审法院出具判决书。该判决书有以下判决有误：上诉人加班有证据支持，上诉人出示的《关于农机生产制造部对周光键，徐泽镜的处罚通报》，考勤卡都可以证明有加班的事实。被上诉人重庆鑫源农机股份有限公司辩称，被上诉人对于上诉人没有进行加班并且被上诉人适用的是综合工时制度。周光键向一审法院起诉请求：被告支付原告经济补偿金16267.5元。一审法院认定事实：庭审中原告举示劳动合同书两份（2014年8月26日至2017年8月25日、2017年8月26日至2020年8月25日），拟证明原告的入职时间为2014年8月26日，被告对该组证据的真实性无异议，但辩称劳动合同中已约定对原告实行综合计算工时制。经审查，劳动合同书（2014年8月26日至2017年8月25日）中部分条款载明：“三、工作时间和休息休假（一）乙方（原告）的工作时间按甲方（被告）有关制度执行。（三）甲方（被告）根据经营需要，可调整变动工作时间…。”劳动合同书（2017年8月26日至2020年8月25日）中部分条款载明：“第四条工作时间和休息休假4.1乙方（原告）的工作时间按甲方（被告）有关制度执行综合工时制。4.2甲方（被告）由于工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可依法延长工作时间。”此外，原告举示关于农机生产制造部对周光键、徐泽镜的处罚通报及考勤卡，拟证明被告强制原告加班的事实及原告的工作时间。被告对该组证据的真实性无异议，但不认可证明内容。经审查，处罚通报中主要记载，原告于2018年10月15日至2018年10月17日期间，连续三天擅自离岗1小时40分钟，被告不予发放该期间的交通车补贴。另外，原告举示解除劳动合同通知书和EMS快递单一份，拟证明原告以被告未支付加班工资为由提出解除劳动合同的事实。被告对该证据的真实性无异议，但辩称原告解除劳动合同通知书中载明的事实不属实。经审查，被告于2018年10月28日收到原告的解除劳动合同通知书，通知书中载明:“重庆鑫源农机股份有限公司：我在工作期间，贵公司长期存在：强令加班，未支付加班工资，没有按照法律规定支付双休日、法定节假日加班的工资，甚至对因客观原因不能加班满3个小时，以旷工处理等多种违法行为”。原、被告明确双方劳动关系于2018年10月28日解除，工作期间原告工作岗位为农机制造生产部。审理中，被告举示重庆市九龙坡区人资源社会保障局关于同意重庆鑫源农机股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复三份[九人社工时审字（2016）178号、（2017）191号、（2018）195号],拟证明被告公司相关工作岗位（包含原告工作岗位）实行的是综合计算工时制。原告对该证据的真实性无异议。经审查，（2016）178号及（2017）191号批复中均载明被告公司生产人员、搬运人员、设备维修人员、后勤保障人员等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，（2018）195号批复中载明被告公司生产人员、搬运人员、设备维修人员、后勤保障人员等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。审理过程中，原告明确主张加班工资的期间为2016年10月28日至2018年10月28日。2018年11月23日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济补偿、加班工资、劳动报酬等。该委于2019年1月15日作出渝九劳人仲案字（2018）第1382号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求，原告不服仲裁裁决结果，遂起诉来院，并提出如上诉讼请求。一审法院认为：劳动者应依法主张其合法权益，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张工作期间存在长期加班的情况，应当就加班的事实提供证据而未提供。结合社保部门有对被告公司涉及原告工作岗位在内的生产岗位实行综合计算工时制的批复事实，因此在原告未举示其他充分证据相印证的情况下，其主张工作期间被告未支付加班工资的意见缺乏事实依据，原告以此为由离职并主张经济补偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：驳回原告周光键的诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。本院认为，周光键以重庆鑫源农机股份有限公司未支付加班工资为由提出解除劳动关系，并主张支付其经济补偿金，一审法院驳回了周光键的诉讼请求。周光键上诉认为其出示的《关于农机生产制造部对周光键，徐泽镜的处罚通报》及考勤卡都可以证明有加班的事实。本院经审理后认为，周光键主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。周光键的工作岗位实行综合计算工时制且有社保部门的批复，从周光键举示的处罚通报的内容来看无法证明其加班的事实，且仅凭考勤卡亦无法反映出其工作时间，因此周光键就加班事实举示的证据不够完整，亦缺乏其他补强证据相佐证，应当承担举证证明不能的不利后果，故周光键主张重庆鑫源农机股份有限公司支付加班工资的请求不能成立。因此周光键以未支付加班工资为由提出解除劳动关系，主张经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人周光键的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人周光键负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 杰审 判 员  于 利审 判 员  钱昳心二〇一九年九月三日法官助理  刘琳妍书 记 员  高广宇