山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初5399号 原告：王国辉，男，汉族，1972年8月29日出生，户籍所在地山东省滨州市。 被告：济南市人民大润发商业有限公司历城店，住所地济南市。统一社会信用代码91370100724271068P。 负责人：吴春相，总经理。 委托诉讼代理人：汤会玲，女，汉族，1978年11月7日出生，该单位职工，户籍所在地山东省青州市。 委托诉讼代理人：刘彬臣，女，汉族，1982年12月2日出生，该单位职工，住济南市。 原告王国辉与被告济南市人民大润发商业有限公司历城店（以下简称大润发历城店）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用普通程序，2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告王国辉、被告大润发历城店的委托代理人汤会玲、刘彬臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王国辉向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告返还劳动合同原件，判决被告捏造的伪证、胁迫调岗、公告解除劳动合同送达行为无效或者予以撤销，并判决被告因恶意不履行劳动合同应付可得工资99181.32元；2.判决支付竞业限制经济补偿金每月2000元，合计24000元；3.承担9月份至今的医疗费、养老保险费6250.50元；4.判决支付原告工伤医疗费550元、伙食补助费200元、交通费和康复用品费150元以及停工期间7天工资1500元；5.判决被告立即停止侵害、公开道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金30000元；6.判决支付原告日常加班费2000元；7.诉讼费由被告承担；8.判令被告出具领取失业金申请手续。事实与理由：2017年1月16日，原告入职大润发省博店，并签订三年的劳动合同。根据公司需要于2018年1月10日，又被安排到被告处上岗，又签订了三年劳动合同。在被告人资姬元元的指导下，在劳动合同上签字，就没有见到劳动合同，直到原告被迫离岗，初次申请仲裁时，被告提交了奖惩记录单、解除劳动合同通知等，仲裁委就认定被告达到公司的违规解雇条件，明显是不公平的。因此根据《劳动合同法》相关规定，被告一系列捏造证据和以合法手段非法事实的行为，应该依法予以撤销和判决无效。一、被告在没有直接书面送达解除劳动合同通知，也没有依法将解除劳动合同通知书邮寄，私自公告声明送达解除劳动合同通知，被告系违法行为，给原告造成了极大地精神损害。二、原告被调店后，时常加班加点。原、被告劳动合同是三年期限，由于被告恶意胁迫原告调岗、离岗的行为和违法解除劳动合同的行为，给原告的工作和生活造成极大地损失，必须承担应有的工资和可得利益。三、根据被告交出来的劳动合同文本，原告认为，法院应依法作出被告支付竞业限制经济补偿金给原告的判决。四、原告自被迫离岗后，相关医疗、养老保险费用，截止目前合计6250.5元，应当由被告承担，因为这是由于被告的违法解除劳动合同，才导致原告个人补缴，故依法应由被告承担。五、原告因被往省博店支援出货，在备货时被他人用栈板压伤右脚，因外伤造成的各种费用和损失，理应依法判决给原告造成的损失。六、由于被告方人资强行让原告在离职上签字和答应三天年休假补偿，原告被迫离岗后，还恶意不向居住证地址邮寄送达和公告送达解除劳动合同通知的行为，严重的造成了不良影响，给原告造成了极大地精神损害。请求法院依法作出判决责令被告立即停止侵害、公开道歉、消除影响，并赔偿精神抚慰金30000元。七、2018年1月10日，原告刚调店历城的第一个月，原告并没有旷工，是被团购主管胁迫在奖惩记录单上签字的，与事实严重不符，应依法认定为证无效，同时赔偿调店至月底期间的加班费和日常加班费。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。 被告大润发历城店辩称，一、原告要求被告返还劳动合同原件，应付可得工资99181.32元，无事实与法律依据，不能成立。原告的劳动合同原件已经在其之前案件中交给法院。二、原告主张被告向其支付竞业限制经济补偿金，亦不能成立，原告在被告处工作时仅是普通员工，双方在工作期间及解除劳动合同时未签订书面竞业禁止条款，被告并未要求原告履行竞业禁止的义务，更无需向其支付竞业禁止的经济补偿。三、原告主张9月份至今的医疗、养老保险费与事实不符。因原告严重违反被告公司规章制度，被告依法予以解雇，双方劳动关系于2018年9月5日终止，被告已为原告缴纳9月份的社会保险和住房公积金，原告主张劳动关系终止后至今的医疗、养老保险无事实依据，且社会保险的争议不属于劳动争议审理管辖范围。该事实已经由仲裁委予以确认，并经法院依法判决。四、原告主张工伤医疗费、伙食补助费、交通费、康复用品费以及停薪留职期间的工资，不能成立。五、原告主张精神损害抚慰金，并要求被告停止侵害、公开道歉、消除影响也不属于劳动争议的审理范围。六、原告主张日常加班费，不能成立。七、被告仅能协助原告办理失业金而无法代为办理。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下： 王国辉2018年1月10日入职大润发历城店，先后从事电商业代和防损岗位工作。2018年9月2日，王国辉不再到大润发历城店工作。2019年1月31日，王国辉向本院提起诉讼，要求判令被告支付克扣工资、生活费、补缴社会保险和住房公积金、2017年法定加班费、年休假工资、赔偿金、年公司补贴等。2019年4月24日，本院作出（2019）鲁0112民初1216号判决，认为大润发历城店以王国辉严重违反单位规章制度将其辞退符合法律规定，确认双方劳动关系于2019年9月5日解除，根据王国辉的在岗工作时间，工资应计算至2018年9月2日。王国辉对本院作出的（2019）鲁0112民初1216号判决不服，向济南市中级人民法院提起上诉，2019年8月28日，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终5272号判决，认为本院认定大润发历城店辞退王国辉符合法律规定予以确认。 王国辉2019年4月3日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求大润发历城店：1.返还劳动合同原件，并裁决大润发历城店捏造的伪证、胁迫调岗、公告解除劳动合同送达行为无效或予以撤销，裁决大润发历城店因恶意不履行劳动合同应付可得工资99181.32元；2.支付竞业限制经济补偿金每月2000元，合计24000元；3.承担9月份至今的医疗费、养老保险费6250.50元；4.裁决支付工伤医疗费550元、伙食补助费200元、交通费和康复用品费150元以及停工期间7天工资1500元；5.立即停止侵害、公开道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金30000元；6.支付原告日常加班费2000元；7.仲裁费由大润发历城店承担。2019年5月17日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2019]284号仲裁裁决，裁决：一、对王国辉要求大润发历城店返还双方的《劳动合同》的请求，本院予以支持；二、大润发历城店协助王国辉办理领取失业金手续；三、驳回王国辉的其他仲裁请求。 本院认为，根据本院查明的事实，王国辉要求大润发历城店返还双方签订的《劳动合同》原件的请求，因大润发历城店已在本院审理的（2019）鲁0112民初1216号案中将双方签订的《劳动合同》原件提交于本院，现大润发历城店并无《劳动合同》原件，故对于该项请求本院不予支持。王国辉于2019年9月5日与大润发历城店解除劳动关系，王国辉要求大润发历城店支付2018年9月5日至2021年1月9日期间可得工资的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。大润发历城店与王国辉签订的《劳动合同》，并未约定王国辉从事的工作岗位需履行竞业禁止的义务，也未签订书面的竞业禁止条款，王国辉要求大润发历城店支付竞业限制经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。大润发历城店与王国辉解除劳动关系，符合法律规定，王国辉称大润发历城店违法解除劳动合同，造成了极大的精神损害，要求大润发历城店立即停止侵害、公开道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金，无事实与法律依据，本院不予支持。王国辉要求大润发历城店支付2018年1月10日至2018年9月5日期间的加班费，但并未提供证据予以证明，本院不予支持。王国辉要求大润发历城店补交2019年9月份至今的医疗、养老保险费的请求、以及要求大润发历城店支付工伤医疗费、伙食补助费、交通费和康复用品费、停工期间工资的请求以及王国辉要求大润发历城店出具领取失业金申请手续的请求，均不属于劳动争议的受案范围，本院不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《最高人民法院关于（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告王国辉的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王国辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  田为民 人民陪审员  陈伟健 人民陪审员  韩士明 二〇一九年九月二十四日 书 记 员  林子琪