北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初13516号原告：张清亮，男，1972年9月3日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告:北京北方出租汽车有限责任公司，住所地北京市房山区北京房山工业园区**顾八路******门。法定代表人：姚玉剑，总经理。委托诉讼代理人：王增民，该公司工作人员。委托诉讼代理人：佟新宇，该公司工作人员。原告张清亮与被告北京北方出租汽车有限责任公司（以下简称北方出租公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张清亮之委托诉讼代理人张雅然，被告北方出租公司之委托诉讼代理人王增民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张清亮向本院提出诉讼请求：1、确认与北方出租公司自2002年2月7日至2019年1月29日期间存在劳动关系;2、北方出租公司支付违法解除劳动关系赔偿金204000元；3、北方出租公司支付2017年1月29日至2019年1月29日期间延时加班工资206896.55元，周六日加班工资147126.44元，法定节假日加班工资24275.86元；4、北方出租公司支付自2002年2月7日至2014年6月1日期间高温津贴7020元；5、北方出租公司支付自2002年2月7日至2014年6月1日期间未休年假工资107586.21元；6、北方出租公司支付自2014年6月1日至2019年1月29日期间病假工资336000元；7、北方出租公司退还预交承包费10500元。事实与理由：张清亮于2002年2月7日入职北方出租公司，岗位是司机，月工资6000元。张清亮在职期间经常加班，北方出租公司未支付加班费。2014年6月张清亮因病住院，北方出租公司未支付工资。张清亮不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）裁决书，故诉至法院。北方出租公司辩称，认可双方2002年10月至2011年9月、2011年12月23日至2016年12月31日存在劳动关系。张清亮自2002年10月到北方出租公司工作，2011年9月至2011年12月期间张清亮与北方出租公司不存在劳动关系，该期间北方出租公司亦未给张清亮缴纳社会保险；之后双方重新建立劳动关系，2016年12月31日双方劳动合同到期，之后双方亦不存在劳动关系。根据张清亮提交的病案，张清亮自2014年6月1日生病后未再到北方出租公司工作过，张清亮从生病到医疗期过后直至2016年12月31日双方合同到期也没有到北方出租公司办理解除劳动关系的手续，自张清亮生病住院至2016年12月31日合同到期北方出租公司也没有支付过张清亮劳动报酬，张清亮本人也没有要求续签劳动合同。劳动者长期未向单位提供劳动，单位长期不支付劳动者报酬，双方处于两不找的状态，所以从2016年12月31日后双方不存在劳动法上的权利义务。北方出租公司知道张清亮生病住院，基于这个原因直到2018年才给张清亮的社会保险做减员处理。关于违法解除劳动关系赔偿金，双方劳动关系到期之后张清亮未再提供劳动，也未再续签劳动合同，北方出租公司也没有再发劳动报酬，双方处于两不找状态，北方出租公司认为不属于违法解除劳动关系。双方签订的劳动合同约定了劳动时间属于不定时工作制，所以不同意支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资和未休带薪年休假工资。张清亮是出租车司机，车内有空调，不属于高温工作范畴，故不同意支付高温津贴。2016年12月31日之前的病假工资，虽然已经过了时效，但张清亮有病假证明的、北方出租公司同意支付。同意退还张清亮的预交承包费10500元。本院经审理认定如下事实：2002年2月7日，北京市交通局向张清亮核发北京市准驾出租汽车证，该证显示单位系北方出租公司。北方出租公司收取了张清亮预交承包费10500元。2011年12月23日，北方出租公司与张清亮签订劳动合同，约定合同于2016年12月31日终止；张清亮患病或非因工伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。2014年6月1日起，张清亮因脑血管等病在2014年期间数次住院治疗，有病案为证。2017年4月26日至2017年4月29日期间张清亮住院治疗3天，有病案为证。2002年10月至2011年9月、2012年1月至2018年6月，张清亮在北方出租公司缴纳社会保险；2018年10月，张清亮自己在北京市平谷区职业介绍服务中心缴纳社会保险。北方出租公司称北京市准驾出租汽车证是先办证、后上车，故不能以此证明建立劳动关系的时间。张清亮主张其自2014年6月1日起一直处于生病治疗状态，向北方出租公司请了病假，但未说明请病假的具体期限。北方出租公司主张公司听说张清亮病了，但张清亮一直没有去过单位，也没有向单位请过病假，也没有提供过医疗机构的证明。关于解除劳动关系的情形，北方出租公司主张2016年12月31日最后一次劳动合同到期终止时，北方出租公司通知张清亮已经过了医疗期，张清亮未再上班，且张清亮的身体状态也不适合来单位上班，所以劳动合同到期双方劳动关系自动终止；但出于人性化考虑，单位暂时没有做社会保险减员，让张清亮病好了再写申请重新建立劳动关系，但之后张清亮没有任何音信，故北方出租公司于2018年对张清亮做了社会保险减员处理。张清亮主张2019年1月29日自己接到北方出租公司通知社保已经断缴，故其去单位询问社保断缴情况，北方出租公司口头告知自己之后也不会再用自己了，让自己该找工作找工作。张清亮于2019年2月13日以北方出租公司为被申请人提起劳动仲裁，要求：1、确认与北方出租公司2002年2月7日至2019年1月29日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金204000元；3、支付2017年1月29日至2019年1月29日期间延时加班工资206896.55元；4、支付2017年1月29日至2019年1月29日期间周六日加班工资147126.44元；5、支付2017年1月29日至2019年1月29日期间法定节假日加班工资24275.86元；6、支付自2002年2月7日至2014年6月1日期间高温津贴7020元；7、支付自2002年2月7日至2014年6月1日期间未休年假工资107586.21元；8、支付自2014年6月1日至2019年1月29日期间病假工资336000元；9、退还风险抵押金10500元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第726号裁决，裁决:1、确认张清亮与北方出租公司2002年10月1日至2019年1月29日期间存在劳动关系；2、北方出租公司于本裁决生效之日起3日内支付张清亮2014年6月1日至2014年7月26日、2014年9月11日至2014年9月30日、2014年10月8日至2018年10月17日、2017年4月26日至2017年4月29日期间病假工资4913元；3、驳回张清亮其他仲裁请求。张清亮不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的期间，现张清亮提交的北京市准驾出租汽车证显示单位为北方出租公司、核发日期为2002年2月7日，故本院对张清亮所主张2002年2月7日的入职时间予以采信。北方出租公司虽主张双方于2011年至2012年期间中断过劳动关系，但仅凭社会保险断缴记录难以证明，故本院对其关于该社保断缴期间劳动关系中断过的主张不予采信。北方出租公司虽主张在2016年12月31日劳动合同到期时通知了张清亮劳动合同终止，系基于人性化考虑直到2018年才做了社会保险减员，但就该主张其并未提供相应证据证明，故北方出租公司关于劳动合同于2016年12月31日到期终止的主张本院不予采信。张清亮已经于2018年10月自行缴纳了社会保险，故张清亮关于北方出租公司于2019年1月29日告知其社保断缴、通知其解除劳动关系的主张本院亦不予采信。根据本案情况，双方均对劳动关系的解除无异议，考虑到双方均未就解除原因及解除时间进一步提供证据，结合北方出租公司为张清亮缴纳社会保险至2018年6月，张清亮自2018年7月起亦未在北方出租公司实际工作，亦未有证据显示双方劳动关系于2018年6月30日前解除，本院将双方劳动关系的解除视为由北方出租公司于2018年6月30日提出，双方协商一致解除。现有证据显示北方出租公司为张清亮缴纳社会保险至2018年6月，张清亮于2019年2月提起劳动仲裁，故北方出租公司关于双方系两不找的意见，本院不予采纳。综上，本院认定张清亮与北方出租公司于2002年2月7日至2018年6月30日期间存在劳动关系。张清亮自认2014年6月1日生病后并未再实际工作，故其要求2017年1月29日至2019年1月29日期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资期间无事实依据，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，因出租车行业实行不定时工作制，工作和休息时间由司机自行安排，且《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，故张清亮要求北方出租公司支付2002年2月7日至2014年6月1日期间未休带薪年休假工资的请求缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴，张清亮系出租车司机，北方出租公司主张车内有空调符合常理，且张清亮并未提供证据证明其符合发放高温津贴的条件，故对张清亮要求支付高温津贴的请求，本院不予支持。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。现本院认定张清亮于2002年2月7日入职，故张清亮2014年6月1日生病起应享有12个月的医疗期，北方出租公司应支付张清亮2014年6月1日至2015年5月31日期间病假工资。现张清亮于2017年4月26日至2017年4月29日住院3天，有病案为证，北方出租公司同意支付有医疗机构证明的病假工资，且北方出租公司未对仲裁裁决的支付2017年4月26日至2017年4月29日病假工资起诉，故北方出租公司应支付张清亮2017年4月26日至2017年4月29日病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。现劳动合同约定北方出租公司按照国家有关规定执行病假工资，故北方出租公司应按照北京市最低工资80%的标准支付张清亮病假工资。用人单位和劳动者的权益均应得到法律保护，张清亮作为劳动者，在法定的医疗期结束后如未痊愈想继续长期病休应及时与用人单位协商；用人单位亦应合法及时行使用工管理权对劳动者进行管理。现张清亮在法定医疗期满后未向单位提交医疗机构的证明，亦未明确与单位协商继续长期病休，怠于履行自己的义务，北方出租公司亦未及时行使用工管理权依法解决纠纷，故本院认定北方出租公司应按不低于北京市最低工资标准的70％支付张清亮2015年6月1日至2018年6月30日期间（除2017年4月26日至2017年4月29日住院期间以外）的基本生活费。经核算，北京出租公司应支付张清亮2014年6月1日至2018年6月30日期间工资共计63026.79元。现本院将双方劳动关系的解除视为由北方出租公司提出、双方协商一致解除，在此情形下，北方出租公司应支付张清亮解除劳动关系经济补偿。经核算，北方出租公司应支付张清亮解除劳动关系经济补偿32697.56元。现北方出租公司同意退还张清亮预交承包费10500元，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、确认北京北方出租汽车有限责任公司与张清亮2002年2月7日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付张清亮2014年6月1日至2018年6月30日期间工资共计63026.79元；三、北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付张清亮解除劳动关系经济补偿32697.56元；四、北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起10日内退还张清亮预交承包费10500元；五、驳回张清亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京北方出租汽车有限责任公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年九月二日书记员  牛淑静