河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初2868号原告:焦作孟云电子商务有限公司，住所地：河南省焦作市山阳区塔南路**新新家园**楼****。法定代表人：薛淑宁，总经理。委托诉讼代理人:梁美萍，河南力诚律师事务所律师。被告：刘志敏，男，1996年10月11日出生，汉族，住河南省博爱县。原告焦作孟云电子商务有限公司与被告刘志敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告焦作孟云电子商务有限公司的委托诉讼代理人梁美萍和被告刘志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作孟云电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应支付被告刘志敏工资2538.12元、二倍工资4821.68元、经济补偿金6392.16元、加班费27125.87元、年休假工资1685.54元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年3月10日到原告处工作，当时约定每天工作8个小时+底薪40元+加班工资+提成+社保。被告在原告处工作期间，原告已及时足额按约定将其劳动报酬予以支付，在2018年11月、12月、2019年1月也让被告休了年休假。因此，山阳区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2019）22号仲裁裁决书裁决原告支付被告工资2538.12元、二倍工资4821.68元、经济补偿金6392.16元、加班费27125.87元、年休假工资1685.54元，原告不服该仲裁裁决书裁决结果，特诉至贵院。被告刘志敏辩称，被告从未休息过年假。被告因未缴纳社保被迫离职后，原告并未支付被告2019年1月和2月的工资。被告于2017年3月10日到原告公司工作，2019年3月1日提出仲裁申请，仲裁庭审笔录和被告提出的证据也证明双方没有签订书面的劳动合同。原告公司是考勤制度，被告存在加班的事实。原告未为被告交纳社会保险，也并没有把社保费发放给被告。请求驳回原告的全部请求，维持仲裁裁决，本案诉讼费由原告承担。原、被告双方围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人双方提交的证据，本院认定如下：对原告提交的仲裁裁决书予以认定；考勤记录表没有被告签字确认，且无法证明来源，不予认定；工资汇总表系原告单方制作，不能证明其指向，但可以作为原告对被告每月出勤天数的自认。对被告提交的银行卡、银行卡交易明细、光盘中的照片和视频、山阳区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录的真实性予以认定；被告提交的工资条，系应当由用人单位有存档的证据，原告虽提出异议，但并未提出反证，本院对该证据予以采信。经庭审质证，依据有效证据以及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告刘志敏于2017年3月10日至2019年2月23日在原告焦作孟云电子商务有限公司工作，原告焦作孟云电子商务有限公司未与被告刘志敏签订书面劳动合同，也未为被告刘志敏缴纳社会保险费。原告焦作孟云电子商务有限公司将被告刘志敏工资发放至2019年1月。被告刘志敏2017年月平均工资为2931.56元，2018年月平均工资为3371.08元。被告刘志敏离职前12个月平均工资为3196.08元。被告每天工作时间为9小时，2017年4月出勤30天，2017年5月出勤30天，2017年6月出勤28天，2017年7月出勤31天，2017年8月出勤28天，2017年9月出勤29天，2017年10月出勤30天，2017年11月出勤26天，2017年12月出勤29天，2018年1月出勤30天，2018年2月出勤17天，2018年3月出勤28天，2018年4月出勤27天，2018年5月出勤27天，2018年6月出勤26天，2018年7月出勤27天，2018年8月出勤28天，2018年9月出勤26天，2018年10月出勤27天，2018年11月出勤26天，2018年12月出勤27天，2019年1月出勤26天。2019年3月，被告刘志敏作为申请人，以原告焦作孟云电子商务有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2017年3月至2019年2月之间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付未发放的2019年1月和2月工资5056.62元；3、支付未签订书面劳动合同的11个月二倍工资33281元；4、支付经济补偿金13484.32元；5、支付加班费共计27125.87元：6、支付年假补偿1685.54元；7补缴2017午3月至2019年2月的社会保险。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出了山劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作孟云电子商务有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人刘志敏工资2538.12元，二倍工资4821.68元，经济补偿金6392.16元，加班费27125.87元，年休假工资1680.54元，共计42563.37元：二、驳回申请人刘志敏的其他申请请求。焦作孟云电子商务有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告焦作孟云电子商务有限公司未向被告刘志敏发放2019年2月1日-23日的工资，也未提交有效证据证明应发工资的数额，本院根据被告刘志敏的主张和本院查明的事实，确认被告刘志敏2019年2月1日-23日工资数额为2538.12元（5056.12元-2518元）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告焦作孟云电子商务有限公司未提供证据证明已与被告刘志敏签订了书面劳动合同，故应支付被告刘志敏2017年4月至2018年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告刘志敏在仲裁裁决原告焦作孟云电子商务有限公司向其支付二倍工资4821.68元后，并没有提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决的认可，故原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额4821.68元。被告刘志敏与原告焦作孟云电子商务有限公司在2017年3月10日至2019年2月23日期间存在劳动关系。因原告未依法为被告缴纳社会保险费用，故被告有权解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。被告刘志敏在原告焦作孟云电子商务有限公司工作1年零11个月，其离职前12个月平均工资为3196.08元，故原告焦作孟云电子商务有限公司应支付被告刘志敏经济补偿金6392.16元（3196.08元/月×2个月）。被告刘志敏要求原告支付加班费27125.87元，其提交的工资条上记载了当月的出勤天数，可以证明被告加班的天数。原告称每天工作时间9小时中有1小时为休息时间，但未提交证据证明其主张，故本院不予采信。经本院核算，被告刘志敏要求的加班费27125.87元未超出法律法规规定的标准，故原告应当向被告支付加班费27125.87元。关于被告刘志敏要求的带薪年休假工资，因原告焦作孟云电子商务有限公司未提交有效证据证明已经安排被告休年假，故应承担举证不能的法律后果。被告刘志敏自2017年3月份开始在原告处工作，累计工作已满1年可以享受年休假5天，经核算，其2018年可休假天数为4天，原告应向被告刘志敏支付2018年带薪年休假工资1239.94元（3371.08元/月÷21.75天×4×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、十二条之规定，判决如下：一、原告焦作孟云电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘志敏工资2538.12元、未签订劳动合同二倍工资差额4821.68元、经济补偿金6392.16元、加班费27125.87元、带薪年休假工资1239.94元；二、驳回原告焦作孟云电子商务有限公司的诉讼请求；三、驳回被告刘志敏的其他请求。案件受理费减半收取5元，由原告焦作孟云电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇一九年九月十六日书记员  李云鹏河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初2868号（2019）豫0811民初2868号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。4、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。