陕西省西安市中级人民法院   民事裁定 书     （2019）陕01民特416号     申请人（仲裁被申请人）：西安莱尔夫医疗科技有限公司，住所地：西安市长安区航天大道东长安街888号利科LED产业园二号楼三层东半部。   法定代表人：汪继东，该公司董事长兼总经理。   委托诉讼代理人：陈灏康，该公司法务。   被申请人（仲裁申请人）：李晗，男，汉族，1995年4月8日出生，住陕西省宝鸡市岐山县凤鸣镇北吴绍村二组84号。   申请人西安莱尔夫医疗科技有限公司不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2019]第HT005号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。   西安市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：2018年5月21日，李晗与西安米莱生物科技有限公司签订自2018年5月21日至双方协商一致签订劳动合同止期间的《实习协议》，该协议约定李晗在西安米莱生物科技有限公司董事会秘书处担任公司法务，每月支付李晗1500元实习补贴。同时该协议约定实习学生在取得毕业证书后7日内将毕业证原件交实习单位复印留档。西安莱尔夫医疗科技有限公司以银行转账的方式支付李晗2018年7月至2019年1月份工资共计18263.57元。西安莱尔夫医疗科技有限公司为李晗缴纳了2018年9月至2018年12月期间的养老保险。2019年2月28日，李晗离职。2018年7月12日，李晗在西北政法大学法学专业完成四年制本科学习，并取得毕业证书及学士学位证书。2014年9月1日西安莱尔夫生物科技有限公司经西安市工商行政管理局国家民用航天产业基地分局核准登记成立，法人股东为北京莱尔夫投资管理有限公司，法定代表人为汪继东。2015年8月10西安莱尔夫医疗科技有限公司经西安市工商行政管理局国家民用航天产业基地分局核准成立，法人股东为西安米莱企业管理咨询有限公司，法定代表人为汪继东。仲裁以上事实有李晗提交的《工牌》、《招商银行户口历史交易明细表》、《毕业证书》、《学士学位证书》、西安莱尔夫医疗科技有限公司提交的《实习协议》及本案庭审笔录等证据在卷佐证。   西安市劳动人事争议仲裁委员会认为：李晗劳动仲裁，当事人应确定适格的主体。本案中，2018年5月21日李晗与第三人西安米莱生物科技有限公司签订自20I8年5月2l日至双方协商一致签订劳动合同时止期间的《实习协议》，该协议明确约定李晗在西安米莱生物科技有限公司董事会秘书处担任公司法务．每月支付申请人1500元实习补贴，且李晗于2018年7月12日毕业于西北政法大学法学专业，事实清楚。故李晗自2018年5月21日至2018年7月l2日期间(在校期间)不具备《劳动法》、《劳动合同法》所规定之劳动者主体资格不应视为就业。据此，李晗要求西安莱尔夫医疗科技有限公司支付2018年5月21日至2018年7月l2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据， 西安市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。   劳动关系是指劳动者接受用人单位管理。从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。且提供的劳动是用人单位业务组成部分而形成的权利义务关系。本案中李晗于2019年2月28日离职， 西安莱尔夫医疗科技有限公司以银行转账的方式支付李晗2018年7月至2019年1月份的工资共计18263.57元，并为李晗缴纳了2018年9月至2018年12月期间的养老保险。另，庭审中西安莱尔夫医疗科技有限公司认可2018年7月13日至2019年2月28日期间负责李晗考勤的事实。故，李晗接受西安莱尔夫医疗科技有限公司考勤管理，西安莱尔夫医疗科技有限公司按月支付李晗劳动报酬，并为其缴纳养老保险，双方构成事实上的劳动关系。据此，西安市劳动人事争议仲裁委员会以确认2019年7月13日至2019年2月28日期间李晗与西安莱尔夫医疗科技有限公司存在劳动关系，并确认李晗在职期间平均工资为2609.08元（18263.57元÷7个月）。   工资应该以货币的形式按月支付给劳动者本人，并不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案审理中，西安莱尔夫医疗科技有限公司未支付李晗2019年2月份工资，事实清楚。据此，西安莱尔夫医疗科技有限公司应当按照每月2609.08元标准，支付李晗2019年2月份工资2609.08元。   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李晗在职期间，西安莱尔夫医疗科技有限公司未与其签订劳动合同，于法有悖，应予纠正。据此，西安莱尔夫医疗科技有限公司应当按照每月2609.08元标准，支付李晗2018年8月13日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17453.85元（2609.08元×6个月＋2609.08元÷21.75天×15天）。李晗要求西安莱尔夫医疗科技有限公司支付其2018年5月21日至2018年8月13日期间未签订书面劳动合同的双倍差额，无事实和法律依据，西安市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。   劳动关系得解除或终止以当事人意思表示发生法律效力。本案中，李晗于2019年2月28日离职，西安市劳动人事争议仲裁委员会予以确认。李晗要求西安市劳动人事争议仲裁委员会解除双方之间的劳动关系，不属于劳动仲裁范围，西安市劳动人事争议仲裁委员会不予处理。另，这份裁决即为双方解除劳动关系的有效依据，故李晗要求西安莱尔夫医疗科技有限公司出具离职证明，西安市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。经西安市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方未能达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，裁决：1、本裁决书生效10日内，西安莱尔夫医疗科技有限公司支付李晗2019年2月份工资2609.08元；2、本裁决生效10日内，西安莱尔夫医疗科技有限公司支付李晗2018年8月13日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额17453.85元；3、驳回李晗其余仲裁请求。   送达后，西安莱尔夫医疗科技有限公司不服仲裁裁决，向本院提起撤销申请称，一、西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果主体不适格，且西安市劳动人事争议仲裁委员会在未对劳动关系是否存在进行调查的情况下，径直对李晗的仲裁请求进行处理，有违法律程序；二、李晗隐瞒了足以影响公正裁决的事实及证据；三、西安市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书并未写明是终局裁决。结果严重影响到其知情权，且西安莱尔夫医疗科技有限公司有理由认为劳动仲裁裁决书不合法。综上，市劳人仲案字[2019]第HT055号仲裁裁决有失公正，且认定主体错误，违反法定程序，故请求撤销市劳人仲案字[2019]第HT055号仲裁裁决书。   李晗辩称，西安莱尔夫医疗科技有限公司的申请理由不能成立，仲裁裁决认定事实无误，请求驳回西安莱尔夫医疗科技有限公司之申请。   本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的相应情形。本案中，西安莱尔夫医疗科技有限公司以仲裁裁决存在对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由，要求撤销该仲裁裁决。经审查，西安莱尔夫医疗科技有限公司主张李晗在仲裁中隐瞒了《合属办公协议》证据，但李晗并不是该份协议的签订主体，李晗亦称并未见过该份协议，西安莱尔夫医疗科技有限公司并无证据证明李晗掌握该协议而不向仲裁委提佛那个，故不构成隐瞒证据。西安莱尔夫医疗科技有限公司主张本案仲裁裁决存在对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的撤销的理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，裁定如下：   驳回西安莱尔夫医疗科技有限公司的撤销申请。   案件受理费400元由西安莱尔夫医疗科技有限公司承担。     审判长  刘志愿            审判员 姜   华   审判员   陈洁婷       二○一九年九月四日      书 记 员  李博文                                                    1