安徽省金寨县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1524民初2513号原告：汪丽，女，1964年2月5日出生，汉族，住金寨县。委托诉讼代理人：吴善坤，金寨县法律援助中心律师。被告：安徽都灵精密机械有限公司，住所地金寨县经济开发区。统一社会信用代码913415245957274867。法定代表人：祝学军，该公司经理。委托诉讼代理人：李守立，该公司副经理。委托诉讼代理人：闵远刚，安徽事顺律师事务所律师。原告汪丽与被告安徽都灵精密机械有限公司（以下简称都灵机械公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪丽及其委托诉讼代理人吴善坤，被告都灵机械公司的委托诉讼代理人李守立、闵远刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪丽向本院提出诉讼请求：要求都灵机械公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资36300元、支付被克扣的工资127元、支付违法解除劳动关系经济补偿金19800元、赔偿因没有依法缴纳基本养老保险费所造成损失21780元。事实和理由：汪丽于2016年10月18日应聘到都灵机械公司上班。2019年5月16日，汪丽因急事向车间主任请假1个小时，都灵机械公司便以汪丽未请假为借口，扣发其当日工资127元。7月10日上午8时40分左右，汪丽找到车间主任解释之前通过微信请假的事实经过，要求补发被扣的工资，都灵机械公司便以汪丽与其管理人员“无理取闹”为由，违法对汪丽作出开除处理。都灵机械公司辩称，其与汪丽虽签订的有劳动合同，但汪丽当时已超过法定退休年龄50周岁，双方之间不适用劳动关系调整。如果是劳动关系，汪丽诉请也不合法：1.双方签订的有劳动合同；2.汪丽请假未经准许，扣除当天工资127元符合规定；3.解除劳动合同不违法；4.都灵机械公司未给汪丽缴纳养老保险是因为社保机构以达到退休年龄而不予办理，且公司在每月发放的工资中已按“社保补贴”的形式发放给汪丽。综上，请求驳回汪丽诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对事实认定如下：2016年10月24日，汪丽与都灵机械公司签订《劳动合同书》，约定合同期自签订之日至2017年10月23日止，试用期一个月；汪丽从事组装岗位工作；工资形式为计时工资，工资标准为每月1250元，绩效（奖金）等按照工资分配制度和汪丽实际劳动贡献确定；都灵机械公司应依法缴纳社会保险，应由个人配套缴纳的部分由公司从应发工资中代扣代缴。该劳动合同期满后，双方于2017年10月8日续签，约定合同期限自2017年10月24日至2018年10月23日。2018年10月15日双方再次续签，合同期限至2019年10月23日。2016年12月15日，汪丽书面申请：由于个人原因事先提出不要求公司为其购买社会保险，且以后也不会因此向公司提出任何要求。汪丽的月工资由基础工资（1250元）、绩效工资、全勤奖、周六工资、加班费、社保补贴组成。都灵机械公司从2016年10月至2019年7月基本上按月支付工资3300元左右；其中从2017年1月至2019年6月每月支付社保补贴500元，合计15000元。另发放工资期间仅有5个月未因请假扣除工资。2019年5月16日上午，汪丽因事通过微信向都灵机械公司生产车间主任请假。单位考勤记录表显示汪丽当日是9时44分上班。后都灵机械公司按照单位“员工考勤管理制度”迟到30分钟以上扣发当天工资127元。2019年7月10日，都灵机械公司以汪丽因5月份扣发工资一事与管理人员无理取闹为由公告决定对其开除处理。上述事实有劳动合同书、工资汇总表、公告等证据在卷佐证。本院认为，2016年10月24日，汪丽与都灵机械公司签订《劳动合同书》，并经两次续签，系双方真实意思表示，且汪丽未享受职工基本养老保险待遇，也未领取退休金，双方成立劳动关系。汪丽诉请未签劳动合同支付双倍工资与事实不符，本院不予支持；都灵机械公司以汪丽2019年5月16日上午迟到30分钟以上为由扣发当天工资127元，符合“员工考勤管理制度”规定，汪丽当天虽通过微信请假但未提供证据证明请假得到批准，同时汪丽常因请假扣除工资，应视为对单位管理制度的认可，因此本院对汪丽主张支付被扣工资127元不予支持；都灵机械公司以汪丽与公司管理人员无理取闹为由开除汪丽，解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，应当以经济补偿标准的二倍向汪丽支付赔偿金，汪丽按劳动合同解除前12个月的平均工资3300元，合计19800元（3300元×3个月×2倍）主张于法有据，本院予以支持；用人单位为职工办理社会保险手续是劳动法、社会保险法的强制性规定，因此，汪丽虽然书面申请不要求都灵机械公司为其购买社会保险，但不能免除都灵机械公司缴纳社会保险费的义务，应赔偿因未为其办理社会保险且社保机构也不能补办所造成的损失，汪丽主张基本养老保险损失为21780元（3300元／月×33月×20%）予以支持，但应扣除都灵机械公司在每月工资中已支付的社保补贴合计15000元，即6780元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告安徽都灵精密机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告汪丽经济补偿金19800元；二、被告安徽都灵精密机械有限公司于本判决生效后十日内赔偿因未给原告汪丽办理基本养老保险手续所造成的损失6780元；三、驳回原告汪丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽都灵精密机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  谭霖二〇一九年九月十八日法官助理兼书记员饶德丽附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。