河北省衡水市桃城区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1102民初4903号原告：赵雪莲，女，1991年4月5日出生，汉族，住衡水市桃城区。委托诉讼代理人：魏巍，北京市金台律师事务所律师。被告：衡水卓胜猛飞健身有限公司。住所地：衡水市桃城区和平路**。法定代表人：郎德双，店长。委托诉讼代理人：王书信，河北刘爱国律师事务所律师。原告赵雪莲与被告衡水卓胜猛飞健身有限公司（以下简称卓胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵雪莲及其委托诉讼代理人魏巍、被告卓胜公司委托诉讼代理人王书信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵雪莲向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未付工资底薪2000元（2019年6月），加提成5469元，共计7469元；2.请求被告支付因未签订劳动合同二倍工资差额（自2018年10月至2019年6月，8个月工资），共计43672元；3.请求被告按工资标准补缴社会保险。被告卓胜公司辩称，1.原、被告尚不构成劳动关系，原告在被告处是以私人教练的名义直接向会员服务，搭借被告场所与会员洽谈，谈成后，会员通过被告给其一定的报酬。原告收到的是报酬，不应是法律意义的工资。原告不需要遵守被告的劳动纪律，只是依照会员的健身时间安排日程。2.原告于2018年10月份以赵清的名字入职，2018年12月辞职，于2019年1月份到其他健身机构上班1个月。2019年2月份，又申请到被告处工作。2019年5月25日，原告主动辞职离开被告处。鉴于原告工作不稳定，被告不能与其签订合同。因为原告始终称自己是赵清，但始终不能提供身份证明，且不愿签订合同，导致被告不能与其签订合同。原告自始至终称自己是赵清，微信、签字都未使用真实姓名。围绕争议焦点，原告向本院提供证据如下：证据1.中国民生银行个人账户对账单(户名为赵雪莲)。证明原、被告之间存在劳动关系。证据2.2019年6月30日微信聊天记录截图一份。证明原、被告之间存在劳动关系，且欠发工资、中途违法辞退原告。证据3.2018年9月19日朋友圈视频及截图各一份。证明原告的入职时间为2018年9月17日。围绕争议焦点，被告向本院提供证据如下：证据1.私人教练课程协议三份。证明原告在被告处以私人教练赵清的名义与被告的会员签订的私人教练协议，原告不应当与被告是劳动关系。证据2.原告与被告运行总监邹某的微信聊天记录截图一份。证明原告于2019年5月25日以赵清的名义向被告请求辞职。证据3.证人邹某出庭作证的证人证言。证明2018年12月至2019年1月份，原告在没有通知被告的情况下私自到其他健身房上班。原告曾于2019年5月25日以微信的方式向其申请辞职。本院对上述证据的认证意见为：因被告对原告提供的证据1真实性没有异议，该证据能够证明被告为原告发放工资的事实及数额，本院对该证据予以采信。虽然被告对原告提供的证据2真实性不予认可，但通过本院对被告提供的证人邹某进行询问并对证人手机进行查看，原告提供的证据2中微信聊天的对象确系被告的工作人员王世权（微信名王泽）及法定代表人郎德双（微信名昆仑郎森），本院对原告提供的证据2予以采信。原告提供的证据3的地点显示系被告的营业场所，时间为2018年9月19日，该证据能够证明2018年9月19日原告已在被告处工作的事实，本院对该证据予以采信。被告提供的证据1与本案不具有关联性，本院不予采信。证据2与证据3能够佐证原告于2019年5月25日向被告工作人员邹某申请辞职的事实，本院对该两份证据予以采信。但对证据3中证明2018年12月至2019年1月份原告在没有通知被告的情况下私自到其他健身房上班的陈述，因缺少其他证据佐证，本院对邹某的该证言不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年9月17日，原告以赵清的名义入职被告处，从事私人教练工作，2019年5月25日申请辞职，2019年6月30日被告同意原告辞职，但未向原告出具书面解除劳动合同通知书。原告在被告处工作期间，以指纹签到的方式上下班，工资分为基本工资和绩效工资，被告未与原告签订书面劳动合同。根据被告的法定代表人郎德双给原告发放工资的银行记录显示，原告2018年9月至2019年5月期间的月平均工资为4625元。原告就该劳动争议于2019年7月向衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月16日作出区劳仲字[2019]47号仲裁裁决书裁决：1.裁决被申请人（被告）向申请人（原告）支付2019年6月份工资人民币7469元，本裁决生效后5日内一次性付清。2.被申请人为申请人补缴2018年9月至2018年6月社会保险，被申请人承担用人单位应承担部分。3.驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服，起诉至本院。另查明，被告的经营范围为：健身服务、游泳室内场所服务、乒乓球室内场所服务、台球服务；饮料、糖果的销售。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告系自然人投资的有限责任公司，具备法律规定的用工主体资格。原告按照被告的规章制度指纹签到上下班，受被告的劳动管理，被告为其发放工资，且原告从事的健身工作是被告业务的组成部分。故原、被告之间存在事实劳动关系。劳动法第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”根据原告提供的证据2能够证明被告拖欠原告工资的事实，但该证据中并未显示拖欠工资的数额，且原告也未能举证证明被告所欠工资的数额，故原告2019年6月的工资，本院酌情按照原告的月平均工资计算。劳动合同法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”原告自2018年9月17日入职被告处，被告应在2018年10月18日之前与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订，原告要求被告给付8个月的二倍工资差额，有据可依，本院予以支持。原告的仲裁申请书中请求事项第二项表述为“因没有签订劳动合同，要求经济赔偿8个月工资”该仲裁请求实为索要二倍工资差额，只是表述不当，并不能认定原告并未就该请求仲裁前置，故对于被告主张的原告未就该项请求仲裁前置的意见，本院不予支持。根据劳动法第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定了征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责。社会保险法第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。由此可见，对社会保险费的征缴是行政机关的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。因此，对原告要求被告补缴社会保险费的请求，本院不予审理，当事人可另寻途径解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告衡水卓胜猛飞健身有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告赵雪莲工资4625元、未签订书面劳动合同二倍工资差额37000元，共计41625元；二、驳回原告赵雪莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由被告衡水卓胜猛飞健身有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员  高嘉琦二〇一九年九月二十九日书记员  杜晶晶