文书内容河北省兴隆县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0822民初2063号原告：董子成，男，1987年1月8日出生，汉族，农民，住河北省兴隆县。委托代理人：肖佳宏，河北东庆律师事务所律师。被告：兴隆县诚顺家用电器修理部，住所地河北省兴隆县团结东街饮食家属楼前平房，统一社会信用代码:92130822MA0981MNX0。负责人：刘永喜，个体工商户业主。委托代理人：张志才，承德市兴隆县正兴法律服务所法律工作者。原告董子成与被告兴隆县诚顺家用电器修理部劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董子成及其委托代理人肖佳宏,被告兴隆县诚顺家用电器修理部的负责人刘永喜及其委托代理人张志才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董子成向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2016年2月13至2019年3月8日的经济补偿金21,000.00元。二、要求被告支付原告2016年2月13日至2019年3月20日的法定假期及双休日的加班工资计71,622.00元。三、要求被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资，共计22,000.00元。四、要求被告支付原告工资3,402.00元。五、判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险和失业保险，如不能补缴，由被告向原告赔偿养老保险金和支付医疗保险待遇10,000.00元。六、原告在庭审中增加诉讼请求：要求被告支付原告失业保险金9个月11,700.00元；带薪年休假3,000.00元。七、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年2月13日，原告到被告处从事配送安装及维修家电工作，月平均工资为6,000.00元左右，保底工资为2,000.00元，入职至今被告一直未与原告签订书面劳动合同，且原告每天工作时间为早七点至晚七点。有时夜里还加班，原告在被告处上班没有双休日休息,也没有法定节假日休息。2019年6月份，原告向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会将被告提供的入职申请表作为书面的劳动合同而驳回原告的仲裁申请。原告认为兴隆县劳动人事争议仲裁委员会所做的兴劳人仲案字（2019）28号仲裁裁决书对事实认定不清，裁决结果明显存在错误。故向兴隆县人民法院提起诉讼，望法院依法判决。被告兴隆县诚顺家用电器修理部辩称，原、被告之间不属于劳动合同关系，属劳务关系。原告受雇于被告从事家电配送及安装家电维修工作，按完成的工作量计发劳动报酬，没有固定数额,随意上下班，不受时间限制。原告不属于被告单位内部成员，双方不存在隶属关系。原告于2016年到被告处工作,于2019年3月无故离开，自动解除劳务关系,被告已向原告足额支付了劳动报酬。原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确人的证据，本院认定事实如下：被告兴隆县诚顺家用电器修理部成立于2012年3月23日,经营者为刘永喜,经营范围为:家用电器修理,安装及售后服务等。2016年2月13日，原告到被告处从事配送安装及维修家电工作，由被告提供车辆运输,按原告记载确认的配送安装、维修家电工作情况采取计件工资加加班奖金的形式发放劳动报酬，工作期间原告按被告的规章制度从事工作，被告组织原告学习单位制度并且被告对原告进行出勤考察。2019年3月8日原告在没有事先告知被告辞职原因的情况下，离开被告处，不在为被告工作。2019年2月27日开始，原告因家中有事开始向被告请假，并于2019年3月7日晚上20时33分在微信中向被告称：“我估计我短时间内上不了班了”，被告方回复称：“什么时候上班在加群吧，回头来一下把工资算一下”。2019年4月1日被告兴隆县向原告出具解除劳动关系通知函，解除了与原告董子成的劳动关系。现被告拖欠原告自2019年2月16日至3月7日期间共11天工资。根据原被告双方在劳动争议仲裁案卷中被告方提供的证据，原告董子成在被告处上班期间2018年1月、2月、9月、10月、11月的平均月工资为4,793.20元,日工资为220.38元。2019年4月份，原告董子成向兴隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1、要求被申请人给付经济补偿金21,000.00元。二、要求被申请人给付原告2018年4月1日至2019年4月1日的双休日加班费28,689.44元，节假日加班费4,413.76元，带薪年休假工资2,758.60元。三、要求被声请人给付申请人2019年1月15日到2019年3月7日拖欠原告工资10,206.82元。2019年5月4日兴隆县劳动人事争议仲裁委员会做出兴劳人仲案字(2019)46号仲裁裁决书，裁决：由申请人支付给申请人2019年2月16日至3月7日的工资919.30元。原告于2019年6月25日诉至本院，要求支持其诉讼请求中所列事项。庭审中原告主张月平均工资为6000.00元左右，未提供证据证实。本院认为，被告是经注册的个体工商户，具有用工主体资格，原告按被告的规章制度从事家电配送安装、维修工作，领取劳动报酬，其提供的劳动是用人单位的业务组成部分。原被告虽然没有签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系的要素，故原被告之间存在劳动关系。1、关于原告要求被告支付2016年2月13至2019年3月8日的经济补偿金21,000.00元问题。原告方自2019年2月27日开始因家中有事开始请假，并于2019年3月7日晚上20时33分在微信中称：“我估计我短时间内上不了班了”，得到回复称：“什么时候上班在加群吧，回头来一下把工资算一下”。2019年4月1日被告向原告出具解除劳动关系通知函，解除了与原告董子成的劳动关系，双方属自动解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应该向被告支付三个半月的经济补偿金，标准为4,793.20元/月，计为16,587.20元。2、原告要求被告支付2016年2月13日至2019年3月20日的法定假期及双休日的加班工资计71,622.00元问题。原告在被告处从事配送安装、维修家电工作采取计件加加班奖金的形式发放劳动报酬，从被告在劳动仲裁时提供的有原告签字的工资表来看,其工资包括按时卸货、安装、维修、配送技术岗位奖金，庭审中原告也未能提供充足的证据证明其存在加班的具体事实，故对原告的该项诉求本院不予支持。3、关于原告要求被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资22,000.00元的问题。因原告于2019年4月份向兴隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请时未对本项诉讼请求申请仲裁，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，本案对该项诉求不予处理。4、关于原告要求被告支付原告工资3,402.00元的诉讼请求。因被告方为提供证据予以支持，根据查明的被告拖欠原告11天工资，每日工资220.38元，认定被告拖欠原告工资数额为2,424.18元,对于原告要求到超过该数额部分，本院不予支持。5、关于原告要求被告补缴养老保险、医疗保险和失业保险，如不能补缴，由被告向原告赔偿养老保险金和支付医疗保险待遇10,000.00元及在庭审中增加要求被告支付原告失业保险金9个月11,700.00元，带薪年休假3,000.00元的问题。因原告于2019年4月份向兴隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请时未对本项诉讼请求申请仲裁；另外，劳动者要求用人单位赔偿的条件有两个：一是用人单位未给劳动者缴纳养老保险；二是社会保险经办机构明确不能补交。由于原告没有提供社会保险经办机构明确不能补交的相关证据，故本院对原告的该项诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：一、被告兴隆县诚顺家用电器修理部于本判决生效之日起十日内支付原告董子成经济补偿金16,587.20元,给付拖欠原告董子成工资2,424.18元。二、驳回原告董子成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元,由被告兴隆县诚顺家用电器修理部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  管长民二〇一九年九月十六日书记员  孙 丽附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。            第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；      (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；      (三)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；      (四)用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。                  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。      《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。                                    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。                                    二、上诉期限及上诉费用如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10.00元，上诉于承德市中级人民法院。（开户行中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行；户名：河北省承德市中级人民法院；账户：13×××02，到账查询电话为：0314-217****。上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一并提交）