湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终6972号上诉人(原审原告)：长沙中安密码检测有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道**软件中心大楼专业楼、孵化楼**（集群注册）。法定代表人：王惠君。委托诉讼代理人：黄强，湖南龙冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王享军，男，1990年1月23日出生，汉族，住湖南省双峰县。上诉人长沙中安密码检测有限公司（以下简称中安密码公司）因与被上诉人王享军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初1903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。中安密码公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，支持中安密码公司的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由王享军承担。事实与理由：一、根据劳动合同的约定，中安密码公司只需向王享军支付2018年7月份工资1718.1元。二、王享军应聘到中安密码公司工作后，双方签订了书面协议，约定服务期为3年，王享军若提前离职须与中安密码公司协商同意，否则愿意承担违约赔偿。王享军到中安密码公司工作后，因为工作性质的特殊要求，中安密码公司对王享军进行了一系列技能培训，并已支付王享军2018年6月的工资。2018年7月30日，王享军以电子邮件方式提出离职，未经中安密码公司同意的情况下未再到公司上班，构成违约，应当向中安密码公司赔偿培训费和招聘费。王享军辩称：一、为劳动者进行岗前培训或一般培训是用人单位应尽的义务，同时也是劳动者享有的权利，不应由劳动者承担培训费用。二、王享军在中安密码公司工作期间，中安密码公司一直未给王享军办理社会保险，6月份的工资也未及时足额支付，是中安密码公司违约在先，王享军可以解除劳动合同。三、中安密码公司提供的劳动合同书经证实系伪造。中安密码公司向一审法院起诉请求：1、判令中安密码公司无需向王享军支付工资6423.73元；2、王享军赔偿中安密码公司培训费14574.25元，招聘费7700元；3、王享军承担本案诉讼费用。一审法院认定：2018年6月4日，中安密码公司（甲方）与王享军（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定王享军入职中安密码公司从事技术经理岗位工作；合同期为5年，自2018年6月4日至2023年6月4日，试用期为4个月；乙方收入由基本工资、岗位津贴、任务津贴、效益考核奖、综合奖励、福利、保险（由社会保险人事代理机构办理）等构成，标准月工资由基本工资、岗位津贴、效益考核奖、保险构成。2018年6月4日，王享军与中安密码公司签订了《关于入职前相关情况声明》，约定服务年限为叁年，如提前离职须与单位协商并同意，否则，愿意承担违约赔偿，并承担全部招聘培训费用和因提前离职给单位造成的经济损失。同日，王享军入职中安密码公司处，并调整的实际岗位为测评技术实施工程师。2018年7月30日，王享军通过邮件的方式向中安密码公司提出离职，且再未到中安密码公司处上班。后王享军到中安密码公司处协商工作及缴纳社保事宜未果。因中安密码公司未向王享军支付2018年7月份的工资，王享军就工资等事宜遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中安密码公司也就培训费和招聘费在仲裁中提出了反请求，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第2322号裁决书，裁决：一、中安密码公司支付王享军工资6423.73元；二、中安密码公司向王享军出具解除劳动合同证明；三、对王享军的其他仲裁请求不予支持；四、对中安密码公司的仲裁反请求不予支持。中安密码公司对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。在庭审过程中，王享军认可在2018年7月25日半天未上班。对于双方认可的长劳人仲案字（2018）第2322号裁决书认定的其他事实，一审法院予以认定。一审法院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，王享军于2018年6月4日入职中安密码公司，2018年7月30日离职。中安密码公司应该向王享军支付2018年7月份的工资。因双方均无证据证明王享军所在岗位的工资标准，且王享军认可在2018年7月25日半天未上班，故对于王享军2018年7月份的工资，一审法院依照2017年湖南省城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业从业81785元/年的标准认定为6423.73元（81785元/年÷12月÷21.75天×20.5天=6423.73元）。故对于中安密码公司诉请无需向王享军支付工资6423.73元，一审法院不予支持。关于王享军赔偿中安密码公司培训费14574.25元，招聘费7700元的问题。王享军入职中安密码公司的岗位系测评技术实施工程师，为技术岗位，中安密码公司对王享军进行必要的岗前培训是法律规定之义务。同时中安密码公司并未提交相关证据证明对王享军个人进行培训和招聘花费的具体费用，故对于中安密码公司的该项诉请，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、驳回中安密码公司的诉讼请求；二、限中安密码公司于判决生效之日起十日内向王享军支付工资6423.73元；三、限中安密码公司于判决生效之日起十日内向王享军出具解除劳动合同证明。案件受理费减半收取5元，由中安密码公司承担。本案二审期间，当事人均未提交证据材料。本院二审查明：中安密码公司组织了包括王享军在内的员工在公司内部参加的培训，支付了集体培训费用，没有针对王享军个人的专业技术培训。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方当事人诉辩意见，本案争议的焦点为：一、中安密码公司应否支付王享军2018年7月的工资；二、王享军应否赔偿中安密码公司培训费和招聘费。对此，本院分析如下：关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，王享军在中安密码公司工作至2018年7月30日，中安密码公司应当支付王享军2018年7月的工资。中安密码公司虽主张其只需支付王享军2018年7月的工资1718.1元，但未提交有效证据予以证明，本院不予采纳。中安密码公司与王享军均未提交有效证据证明其具体的工资标准，一审法院参照行业标准判决中安密码公司支付王享军2018年7月的工资6423.73元并无不当，本院予以确认。关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中，中安密码公司未提交合法有效的证据证明其对王享军支付了专项培训费用及具体数额，一审法院不支持中安密码公司关于培训费的诉求并无不当，本院予以确认。中安密码公司要求王享军赔偿招聘费用，亦缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由长沙中安密码检测有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震审 判 员  戴 静审 判 员  李雨佳二〇一九年九月二十七日代理书记员  彭 艳附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。