辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初9649号原告：王鑫山，男，1973年6月19日出生，汉族，沈阳市和平区。被告：辽宁金三象实业有限公司，住所地沈阳市沈河区杏林街11-1号111室。法定代表人：句绍风，系该公司经理。委托诉讼代理人：宋振菊，系该公司员工。原告王鑫山与被告辽宁金三象实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鑫山，被告辽宁金三象实业有限公司的委托诉讼代理人宋振菊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王鑫山向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2019年2月14日至2019年3月27日的拖欠的2个月工资16000元；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资16000元；3、违法解除劳动关系赔偿金8000元。事实与理由：原告于2019年2月14日入职于辽宁金三象实业有限公司，入职后未签订劳动合同，工资定为每月8000元，在2019年3月27日接到工程部经理微信通知原告明天不用上班了，但2月、3月工资一直拖欠未支付，原告是通过智联招聘网应聘于辽宁金三象实业有限公司的，被告无视劳动法和原告的辛勤劳动付出，不仅不按时支付工资，还不签订劳动合同以及违法解除劳动关系。请法院依法维护原告的合法权益，判令被告支付2个月工资及未签订劳动合同双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。被告辽宁金三象实业有限公司（以下简称金三象公司）辩称，按照实际出勤天数计算原告2月、3月实际出勤23天，按照入职时和原告约定是月工资8000元，试用期3个月，试用期期间是按80%，每个月按6400元，原告应得5772.55元；我们签订了劳动合同，原告到我公司2个月，实际出勤天数是23天，没有一个月正常的出勤天数，没有满勤，基于这个不能满足我公司对于一个员工的正常要求，原告经常请假，所以我公司决定辞退。本院经审理认定事实如下：原告王鑫山于2019年2月14日入职被告金三象公司工作，岗位为电器工程师。员工入职申请表所附员工录入信息确认处手工填写试用期三个月，薪资6400元，转正后薪资8000元。庭审中，被告提供一份落款时间2019年2月14日，有原告签字的劳动合同书，该合同未经劳动部门备案。2019年3月15日原告填写转正申请表，申请转正。被告公司工作总经理助理陈望望在转正申请表上签字，并书写：同意于2018年3月15日转正，转正薪资为10000元/月，自2019年4月1日开始计算，请领导审批。2019年3月26日晚，被告公司员工通过微信方式告知原告自明日起解除劳动关系。原告于2019年2月出勤7日，请假4日；于2019年3月出勤15日，请假7日。被告金三象公司未支付原告王鑫山2月、3月的工资。原告王鑫山与被告金三象公司产生争议，原告王鑫山于2019年5月28日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年6月10日作出沈河劳人仲字[2019]959号不予受理通知书，原告王鑫山不服，故诉至法院。本院认为，关于原告要求被告支付2019年2月14日至2019年3月27日工资16000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，被告应及时足额向原告支付劳动报酬。现被告于庭审中认可拖欠原告工资的事实存在，故原告有权要求被告给付工资。对工资的标准。虽被告员工入职申请表上手写工资8000元，试用期工资6400元，但该部分并无原告签字确认。而原告提供的转正申请表上，被告总经理助理手写转正后工资10000元，自2019年4月1日起实行，该数额的80%与原告陈述的试用期8000元的工资标准相符合，故本院认为，原告在试用期内工资为8000元/月。对工资的数额。原告2019年2月、3月共出勤23天，其余日期为个人原因的事假，故2019年2月14日至2019年3月26日的工资为8459.77元（8000元÷21.75天×23天）。综上，被告金三象公司应给付原告王鑫山2019年2月14日至2019年3月26日工资8459.77元。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资16000元的诉讼请求。因被告已提供原、被告签订的劳动合同书，原告对签字真实性没有异议，虽该合同并未备案，但并不影响劳动合同签订的事实存在，故原告此项主张缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元的诉讼请求。被告金三象公司通过其工作人员以发信息的方式通知原告解除劳动关系，虽被告金三象公司主张系因原告不能满足其公司对原告的正常要求，但并无证据证明原告存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条任一款规定的情形，故被告金三象公司与原告王鑫山解除劳动关系为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，未满半年支付半个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。双方劳动关系存续期间为2019年2月14日至2019年3月26日，故原告应支付被告半个月工资的双倍作为违法解除劳动合同赔偿金，原告主张赔偿金8000元主张合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、被告辽宁金三象实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王鑫山2019年2月14日至2019年3月26日的工资8459.77元；二、被告辽宁金三象实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王鑫山违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、驳回原告王鑫山其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁金三象实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 班 蕊二〇一九年九月二十日书记员 徐明月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。