福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3696号 原告：福州恒福鞋业有限公司，住所地福州市仓山区螺州镇天福村**。 法定代表人：陈灵峰，总经理。 委托诉讼代理人：潘祥勇，北京中银（福州）律师事务所执业律师。 被告：万元春，男，1972年4月20日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：林斌、徐素明，福建旭鼎律师事务所执业律师。 原告福州恒福鞋业有限公司（以下简称“恒福鞋业公司”）与被告万元春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月11日分别受理恒福鞋业公司、万元春起诉，两案并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告恒福鞋业公司的委托诉讼代理人潘祥勇、被告万元春及其委托诉讼代理人徐素明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒福鞋业公司向本院提出诉讼请求：判令恒福鞋业公司向万元春支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇四项合计207630元，扣除恒福鞋业公司已经支付的9000元后剩余198630元，该款平均分三期支付，每三个月支付一次。事实和理由：万元春于2017年10月入职恒福鞋业公司从事炼胶工工作。2018年5月4日7时30分左右，万元春右手不慎被机器压伤，被送往福州中德骨科医院治疗。万元春在住院期间，恒福鞋业公司为万元春支付医疗费七万多元（发票都在万元春处），另外支付给万元春9000元及生活费2000元。2019年1月7日，万元春经福州市仓山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月7日，万元春经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期自2018年5月4日起至2018年10月4日止。双方于2018年10月5日解除劳动关系。万元春就工伤待遇问题向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出榕仓劳人仲案字【2019】275号裁决书，裁决恒福鞋业公司一次性支付给万元春伤残补助金55900元、工伤医疗补助金65115元、伤残就业补助金65115元、停工留薪期待遇21500元，四项合计207630元。恒福鞋业公司认为其在万元春住院期间支付给万元春的9000元应当从前述款项中扣除，另外由于当期经济市场环境不好，恒福鞋业公司有许多货款无法正常收回导致资金紧张，一次性支付前述款项有困难，请求法院判决分期支付，即总额198630元平均分三期支付，每三个月支付一次。 万元春辩称，恒福鞋业公司主张其向万元春支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇应扣除已向万元春支付的9000元后剩余款项分期支付缺乏法律依据。首先，一方面根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”万元春因工伤导致右示指末节离断伤及右中、环、小指近节以远离断伤，其在住院治疗期间生活无法自理。福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴伤字2019年417号《福州市劳动能力鉴定结论书》认定万元春停工留薪期为5个月，自2018年5月4日起至2018年10月4日止。2018年5月4日至6月18日，万元春在福州中德骨科医院住院治疗，显然在停工留薪期内，故其住院期间的护理费依法应由所在单位即恒福鞋业公司负责。另一方面根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，依法享受按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。恒福鞋业公司应向万元春支付伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金65115元、一次性伤残就业补助金65115元、停工留薪期工资21500元、交通费1000元、伙食补助费900元、评定伤残后生活护理费11504元、生活费33000元、安装假肢费用100000元，上述费用扣除恒福鞋业公司垫付的21元交通费后，恒福鞋业公司还应支付工伤待遇354013元。恒福鞋业公司已先行垫付万元春住院期间医疗费及护理费，故该两项费用万元春不再主张。上述款项为万元春依法享有的工伤待遇，恒福鞋业公司在万元春住院治疗期间自愿给付的护理费不能从中抵扣。万元春因本次事故导致其无法工作，家中仅靠其妻子工作抚养正在上学的两个子女，且万元春急需其依法享受的工伤待遇继续伤残治疗和维持家庭生活，故恒福鞋业公司应一次性足额支付万元春工伤待遇。综上所述，恒福鞋业公司要求扣除已向万元春支付的9000元后剩余款项分期支付没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.榕仓劳人仲案字【2019】275号裁决书、送达证明、认定工伤决定书、福州市劳动能力鉴定结论书两份，与原件核对无异，并加盖有相关单位公章，予以采信并作为定案依据。 2.微信截图、微信聊天记录、工商公示信息，双方对其真实性均无异议，对其真实性予以确认。 3.福州中德骨科医院门诊病历、入院记录、疾病诊断证明书、出院记录，内容客观真实，对其真实性予以确认。 4.福建省国资康复医疗科技股份有限公司假肢装配评估报告、假肢费发票，恒福鞋业公司无异议，予以采信并作为定案依据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 万元春于2017年10月入职恒福鞋业公司从事炼胶工工作。恒福鞋业公司每月通过现金形式发放万元春工资，万元春月平均工资为4300元。双方没有签订书面劳动合同，恒福鞋业公司没有为万元春办理社会保险。2018年5月4日7时30分左右，万元春上班操作炼胶机时，右手不慎被机器压伤，并被送往福州中德骨科医院治疗，共住院45天，被诊断为：1.右示指末节离断伤；2.右中、环、小指近节以远离断伤。恒福鞋业公司已支付万元春住院期间医疗费，另支付两笔费用9000元及2000元。2019年1月7日，万元春经福州市仓山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月7日，福州市劳动能力鉴定委员会认定万元春伤情为七级伤残，停工留薪期自2018年5月4日起至2018年10月4日止。双方于2018年10月5日解除劳动关系。2018年4月19日，万元春向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出榕仓劳人仲案字【2019】275号裁决书，双方均不服该裁决诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，恒福鞋业公司未为万元春办理工伤保险，故万元春因工伤产生的工伤保险待遇损失应由恒福鞋业公司支付。 关于住院伙食补助费：万元春主张按照20元/天的标准计算，予以支持，住院伙食补助费为20元/天×45天=900元。 关于停工留薪期工资：仲裁裁决书认定万元春月平均工资为4300元，双方对此无异议，本院予以确认。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。福州市劳动能力鉴定委员会认定万元春停工留薪期自2018年5月4日起至2018年10月4日止，故万元春的停工留薪期工资为4300元/月×5个月=21500元。 关于评定伤残后生活护理费：该项请求无法律依据。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第五项的规定，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤(?http:?/??/?205.1.0.8?/?claw?/?ApiSearch.dllShowRecordTextDb=chl&Id=1&Gid=139683&ShowLink=false&PreSelectId=233177160&Page=0&PageSize=8&orderby=1&SubSelectID=233178784"l"m_font_20?)保险基金中支付。万元春未举证证明其生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理费，故该项请求不予支持。 关于交通费：按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第三项的规定，到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤(?http:?/??/?205.1.0.8?/?claw?/?ApiSearch.dllShowRecordTextDb=chl&Id=1&Gid=139683&ShowLink=false&PreSelectId=233177160&Page=0&PageSize=8&orderby=1&SubSelectID=233178784"l"m_font_20?)保险基金中支付。万元春未举证证明其曾到统筹地区以外就医，故该项请求不予支持。 关于生活费：该项请求无法律依据，不予支持。 关于一次性伤残补助金：福州市劳动能力鉴定委员会认定万元春伤情为七级伤残。按照《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……”，故万元春的一次性伤残补助金为4300元/月×13个月=55900元。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”双方已于2018年10月5日解除劳动合同关系，恒福鞋业公司应向万元春支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《福建省实施办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:(一)一次性工伤医疗补助金为:……七级，每满一年发给0.4个月;……不满一年的按一年计算。……(二)一次性伤残就业补助金为:……七级，每满一年发给0.4个月;……不满一年的按一年计算”。双方解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命为男性71.8岁，与万元春的年龄之差为26岁（不满一年的按一年计算）。2017年福州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6261元。故万元春的一次性工伤医疗补助金为6261元×0.4个月×26=65115元；一次性伤残就业补助金为6261元×0.4个月×26=65115元。 关于残疾辅助器具费：《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。福州市劳动能力鉴定委员会认定万元春可安装假肢，故万元春关于残疾辅助器具费的主张予以支持。参照假肢矫形机构的建议，万元春装配普通适用型假肢，价格为4650元，假肢使用年限约1年，须终身穿戴假肢。事故发生时万元春的年龄与男性平均预期寿命71.8岁相差26岁，故万元春需装配假肢26次，其主张20次，应予支持。万元春的假肢费为4650元×20次=93000元。 关于恒福鞋业公司已支付的9000元应否扣减问题：恒福鞋业公司已支付万元春三笔款项，分别为9000元、2000元、21元，其请求将已支付的9000元款项予以扣减。本院认为，前文所列的各项待遇为万元春因工伤享有的赔偿请求权范围，其不同意扣减恒福鞋业公司已支付的9000元款项无法律依据。 综上所述，恒福鞋业公司应支付万元春住院伙食补助费900元、停工留薪期工资21500元、一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金65115元、一次性伤残就业补助金65115元、残疾辅助器具费93000元，合计301530元，扣除恒福鞋业公司已支付的9000元，恒福鞋业公司还应支付292530元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、恒福鞋业公司于本判决生效之日起十日内支付万元春住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾辅助器具费合计292530元； 二、驳回万元春其他的诉讼请求； 三、驳回恒福鞋业公司的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（并案处理），由恒福鞋业公司负担。恒福鞋业公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  方敏 人民陪审员  郑颖 人民陪审员  周鋆 二〇一九年九月十一日 法官助理翁昕 书记员曾燕 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”