湖南省慈利县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0821民初1262号原告：廖兴华，男，1977年3月16日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：李宛春，湖南新川律师事务所律师。被告：张家界东线旅游开发有限公司，住所地：慈利县三官寺土家族乡太华山村（张家界大峡谷旅游景区综合办公楼）。法定代表人：罗嗣清，总经理。委托诉讼代理人：李振华，女，1990年12月26日出生，土家族，系被告公司员工，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：卓育伊，湖南慈姑律师事务所律师。原告廖兴华与被告张家界东线旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月22日公开开庭,与原告廖兴华诉被告张家界东线旅游开发有限公司劳动争议纠纷案进行了合并审理。原告廖兴华及其委托诉讼代理人李宛春、被告张家界东线旅游开发有限公司的委托诉讼代理人李振华、卓育伊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廖兴华向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿未给原告缴纳各种社会保险费的损失合计5047元，支付未给原告缴纳失业保险所造成的失业金损失12864元；2、判令被告给原告支付加班的工资报酬80318.9元，并支付拖欠的加班工资的50%的赔偿金40159元；3、维持慈利劳动仲裁裁决书慈劳人仲案[2019]14号仲裁裁决书的第三条，第四条的裁决；4、判令被告立即归还原告的个人证件（游船驾驶证）；5、判令被告支付原告三月份的工资2961元；6、判令被告给原告支付低于最低工资的差额共计1137.21元，并支付相应赔偿金568.6元；7、判令给原告支付经济补偿金9500元。事实与理由：2016年4月5日，原告在被告处工作，职务为游船驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年4月5日至2019年4月4日，从双方订立劳动合同起，被告依法应当为原告缴纳社会保险费，但被告并未依法为原告足额缴纳社会保险，其中，养老保险欠缴3个月，分别为2016年4月、5月、6月，失业、生育、医疗、工伤等保险有12个月未缴纳，分别为2016年4月至2017年3月。2019年4月6日到6月5日，60天内被告没有向有关部门提交原告领取失业保险金的相关资料，影响了原告的失业保险金的领取。应当赔偿原告的损失。从仲裁庭庭审笔录和庭审中被告的自认可以明确原告上班时间的具体情况，即原告每年淡季（12、1、2月）的上班时间为8:00-16:30，共八个半小时；每年旺季（5-10月）的上班时间为7:00-17:30，共十个半小时；每年平季（3、4、11月）的上班时间为7:30-16:30，共九个小时，且原告每周上六天班，而实际上，原告的上班时间为平季（10小时/天）、旺季（11小时/天）、淡季（9小时/天）、夜班（14小时/天）。在被告给原告发放的员工手册中关于考勤管理制度的规定，其中考勤管理中明确规定正常工作日加班不发加班费，这违反了劳动法的规定，在正常工作日的加班，被告也应当给原告支付加班费。对于被告给原告支付的平季（300元）和旺季（600元）的工资，仲裁庭认为其为原告的加班工资，属于定性错误，属于将用人单位发给原告的津贴和福利错误的定性为加班费，每个工作人员的加班时间不可能一样，而这300元和600元属于被告用人单位都有的，明显是单位发给员工的福利。因此，被告应当依法给原告支付加班费和拖欠加班费的赔偿金。被告认可，在法定节假日，只给原告支付2倍工资，其应当依法支付其拖欠原告的一倍工资和因拖欠工资的赔偿金。被告与原告解除劳动合同，应当支付经济补偿金给原告，经济补偿金的工资为前12个月平均工资，该工资应当是原告前12个月应发工资的平均工资，不是实发工资，仲裁庭按实发工资计算经济补偿金明显不当，应当按照原告的应发工资为基数，支付经济补偿金。被告给原告发放工资时，有部分月工资明显低于张家界关于最低工资标准的规定，被告应当补发给原告并支付相应的赔偿金。用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的居民证和其他证件等。应当及时退还原告游船驾驶证。综上，原告诉至法院。被告张家界东线旅游开发有限公司辩称：一、原告诉请第一项社会保险及其他保险依法已过两年追溯期，且依法不属于劳动争议受理范围，应依法驳回。二、原告诉请第二项没有事实依据和法律依据，被告已将原告的相关加班工资依据法律规定，已按时足额发放到位，原告现又提出因工作日延长需另外支付工资报酬及补偿金的主张不成立，应依法驳回。三、原告诉求维持慈利劳动仲裁裁决书劳人仲字[2019]14号中第三、四条裁决，如果原告同意就此息诉止纷、调解结案，致力于各自正常业务发展，且以上裁决依法应属终局裁决，故此被告暂不持异议并及时配合执行。四、原告诉请的第五项要求被告支付原告三月份的工资2961元的要求，无事实依据，因原告三月只出勤五天，对其三月的工资应当按照出勤计算。五、诉请第六项要求支付低于最低工资差额及相应赔偿金的请求不成立，应依法驳回。六、原告诉请第七项要求被告支付其9500元的经济补偿金，更无事实依据和法律依据支持。再者：第一、关于加班时间，公司分为平季、旺季和淡季，淡季作息时间不足8小时，旺季支付的是600，淡季支付的是300元。故，针对原告的岗位特性，他们的工作时间是比其他人要迟。第二、对于裁决部分，已经过裁决。对于年休假，2017年的年休假是公司出资让员工出去旅游。2018年是员工自己休假。对于廖兴华2月份的工资，廖兴华是自己休完了假。廖兴华3月份是因休病假，实际考勤只5天。第三、关于社保的领取，原告是因劳动关系终止引起的退保，已经作了备案。现劳动关系终止后进行了仲裁，且已起诉，在法院裁决后两个月内会处理好。所以不存在未给原告办理或补偿的情况。综上所述，请法庭依法调解维持慈利县劳动争议仲裁委员会仲裁书所裁决内容，被告愿意积极配合执行。如调解未成，被告待原告办理好离职手续后，仍将按公司工资造表及时发放终止合同补偿金及最后一个月工资。被告请求法院在调解未成的情况下，依法驳回原告的其他无理诉求。原告廖兴华为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据一：廖兴华的银行流水账号明细原件1份，拟证明：原告的工资及被告未足额发放加班工资的情况。证据二：劳动合同1份、终止通知书1份，拟证明：1.原告工资底薪只有800元，未达最低标准。2.劳动合同到期，被告应支付经济补偿金给原告。计算方法为原告的实发工资加上社保个人扣缴的部分加上延时工资还加上年终奖。3.底薪应该高于最低工资标准。证据三：规章制度复印件（员工手册118页至119页）1份，拟证明：1.被告的规章制度部分内容违法，关于法定节假日的加班工资标准计算不合法；2.被告没有给原告发放延长工作日的加班工资及周末的加班工资；3.原告每周上6天班，淡季每天上班8个半小时，旺季上班10个半小时，平季上班9个小时。存在加班未发放工资、未支付加班工资的情况。证据四：2016-2019年日历截图1份，拟证明：2016年4月5日至2019年4月5日期间，原告正常上班天数和多少个周六天数。三年总共有146个周六。时长为3948个小时。证据五：通知复印件2份，拟证明：被告给原告包含原告在内的其他员工发的通知，原告旺季每天上班的时长共计10个半小时。显示是平季，实际是旺季。原告为一线员工。证据六：仲裁裁决书复印件1份和庭审笔录复印件1份，拟证明：被告认可了原告每个月上班26天，每周上班6天，即被告加班了的事实。以及原告每年淡季、旺季、平季每天上班的时长。且被告当庭认可了员工手册，还认可平季给公司每个员工发放了300元，旺季给每个员工一致发放了600元。间接证明被告并未给原告发放加班工资，300元、600元仅是员工津贴，与加班费无关，不是一个概念。原告廖兴华向本院申请证人李某出庭作证。证人李某的证言内容为：证人李某与原告系同事关系，但与原告廖兴华不属于同一岗位，2016年7月份开始在被告处从事保安，2019年年初已经从被告公司离职。每周上班6天，每月上班26天，淡季是每天是8个小时，旺季的具体时间不清楚，但都是等最后一个游客离开以后才下班。公司给每个员工都发放了统一的员工手册。对于延时加班费，被告公司没有明确规定发放，但是有根据淡季旺季每月发放300元和600元。拟证明：员工手册的情况和未发放加班费给原告的情况。被告张家界东线旅游开发有限公司的质证意见：对原告提交的证据一真实性没有异议，确实能证明原告的实发工资情况，公司发放的还有岗位工资和效益工资及其他部分工资，实际上发放的工资超过了最低工资标准。对原告提交的证据二中的劳动合同的关联性有异议，劳动合同对工资都有约定，不能达到原告的证明目的。对于终止通知书，对其关联性有异议，其时间是不矛盾的，是按照合同约定来的，不能达到原告的证明目的。对原告提交的证据三，因为员工手册只是临时版本，没有确定是员工依据，暂时还在修改中，也没有按照上面的作息进行，而是按照实际的出勤和绩效来计算工资的，故对其关联性有异议。对原告提交的证据四的关联性有异议，原告是按照员工手册上的规定计算的，但实际员工手册未经审批，所以不符合要求。被告认为应该按照据实考虑加班，而不应按照员工手册来证明，所以该组证据不能达到原告的目的。对原告提交的证据五对其关联性有异议，该证据不能作为依据，因为原告的岗位特性，具体的执行作息时间有所不同。对原告提交的证据六的关联性有异议，在仲裁庭审时被告认可的是原告有加班事实，但不是所有周末都在加班，要根据考勤据实计算。对于原告陈述的300元、600元实际上也是被告支付的延时工资，延时工资也就是加班工资。对于证人李某的证人证言的质证意见为：对其真实性与关联性有异议，因为证人李某与原告的岗位性质不一致，他们在不同区域，作息时间也是不同的，所以下班的时间也不同。对于罚款这块，公司有作规定，公司也有明确的休假制度。对于延时工资这块，证人陈述的公司所有延时工资都是一致的，与事实不符，实际上一线员工和二线员工的延时工资是不一样的，一线员工的延时工资是300元和600元，而二线员工是300元和400元。故对证人证言的真实性和关联性有异议。被告张家界东线旅游开发有限公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据一：2016年8月至2019年4月公司员工应发工资表（含节假日值班费）。拟证明：被告给原告足额发放了延时工资和节假日补贴。证据二:2016年4月至2019年4月营运部公司员工考勤表。拟证明：被告给原告发放及扣除工资的依据，因考勤还有原告未上班、请假等情形。证据三：公司员工2016年4月至2019年4月份平季工资表；2016年4月至2019年4月旺季工资表；2017年4月至2017年10月淡季工资表；证明：延时工资300元、600元的标准和发放情况及事实。原告已按时每月领到了加班工资，只是按照平均计算的。证据四：公司对原告的经济赔偿金计算发放表，公司对原告离职前一个月的工资核算发放表；证明：被告没有拖欠和克扣原告廖兴华为7776元和最后一个月的工资廖兴华应发工资为896.58元，实发工资为570.44元。这些待离职手续办理完毕后原告即可以领取到的。证据五:2018年11月年休假通知。拟证明：原告2018年享受了带薪休年休假的待遇。证据六：2017年10月31日会议纪要；该证据证明公司组织了员工带薪外出旅游，这也是与年休假挂钩的。证据七:2018年安全生产月工作例会纪要，员工月度绩效考核方案。拟证明：佐证上面的工资的发放情况和考勤表记录。证据八：与原告签订的劳动合同书。拟证明:1.原、被告合同期满，可以终止;2.证明原告的岗位情况。原告廖兴华的质证意见：对被告提交的证据一的三性均提出异议，1.该证达不到被告的证明目的，值班费并不是加班费，只是津贴的一种形式，不能证明是加班工资；2.2016年至2019年的工资发放情况得不到体现。该工资表也没有当事人的签字，也没有加盖公章和相关责任人的签字；3.该证与被告在仲裁庭提交的工资表是不一致的。对被告提交的证据二的三性均有异议，1.该考勤表系复印件；2.该考勤表不符合证据的形式，没有加盖公司的公章，也没有当事人的签字，且上面有很多处修改。对被告提交的证据三的三性均有异议，在仲裁时被告没有提交这份证据，被告当时提交的关于工资的证据是机打的，工资的组成的数额也是不一样的。原告是不知道有加班工资的，所以对这300元和600元是延时工资有异议。在员工手册和考勤管理明确载明，在正常工作日需延长工作时间，每周6天工作时间，员工手册也是人手一本，所以被告陈述的员工手册是临时的与实际不符，无论原、被告均应受员工手册的约束。再者没有加盖公章，也没有相关人员签名。对被告提交的证据四的关联性有异议，截止到开庭之日为止原告还未收到最后一个月的工资，也未收到依法应当支付的经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数应是应发工资而不是实发工资，被告是少算了两部分，第一部分是原告的延时加班工资；第二部分是个人扣缴的社保215.6元。故被告的经济补偿金的计算有误，每月应当按照4000元来计算经济补偿金。对被告提交的证据五的三性均有异议，2018年的年休假我们是休完了，但是2017年是没有休年休假的。对被告提交的证据六的关联性有异议，虽然2017年原告参加被告组织的外出旅游活动，但是原告认为这不是年休假，年休假要自己签名确认的，该证据不能达到证明目的。对被告提交的证据七的三性均提出异议，如果是公司的考核方案，应该加盖公司公章和相关人员的签字，且绩效考核方案要经过工会民主，被告也未提供相关证据证明该绩效考核方案是经过民主决定讨论的结果。对被告提交的证据八有异议，合同能够证明廖兴华的合同届满日为2019年4月5日。且劳动合同载明原告的基础工资为800元，低于最低工资标准。对于原、被告提交的证据，本院作如下认定：对原告提交的证据一，具有真实性、合法性、关联性，对本案事实具有证明力，本院予以采信。对原告提交的证据二具有真实性、合法性，但不能达到原告的证明目的，故本院对其证明目的的意见不予采纳。对原告提交的证据三，不能证明加班未发放工资、未支付加班工资，故本院对其证明目的的意见不予采纳。对原告提交的证据四，不能达到原告的证明目的，故本院对其证明目的的意见不予采纳。对原告提交的证据五，因为原告的岗位特性，具体的执行作息时间有所不同，达不到原告的证明目的，故本院对其证明目的的意见不予采纳。对原告提交的证据六具有真实性、合法性，但加班事实要根据考勤据实计算，故对其证明目的的意见不予采纳。对于证人李某的证人证言，本院认为，证人李某与原告工作岗位不同，工作区域不同，证人李某的证言不能达到原告的证明目的，故对其证明目的的意见不予采纳。对被告提交的证据一，达不到被告的证明目的，对其证明目的的意见不予采纳。对被告提交的证据二，达不到被告的证明目的，对其证明目的的意见不予采纳。对被告提交的证据三，能够证明工资的发放情况，本院予以采信。对被告提交的证据四，原告提出计算基数错误的异议，本院认为原告异议成立，对该证据本院不予采纳。对被告提交的证据六，能够证明原告已享受2018年的年休假待遇的事实，本院予以采信。对被告提交的证据七，不能证明2017年已经享受过年休假的待遇的事实，对其证明目的的意见本院不予采纳。对被告提交的证据八，作为证据二、三的补强证据，达不到其证明目的，对其证明目的的意见不予采纳。对被告提交的证据九，本院予以采信。根据采信的证据，本院确定案件事实如下：2016年4月5日，原告廖兴华与被告张家界东线旅游开发有限公司签订了劳动合同，该劳动合同约定：期限为三年，即2016年4月6日至2019年4月5日；原告担任安全员、游船驾驶员工作；原告基础工资为600元/月，浮动工资200元/月，绩效工资含延时工资；原告按规定享受各项社会保险待遇。2019年2月23日，被告向原告发出终止劳动合同预告，同月28日原告签字确认，同年4月6日双方劳动合同终止。终止劳动合同前12个月原告的工资分别为2303元（2018年4月）、3006元（2018年5月）、3085元（2018年6月）、2550元（2018年7月）、3952元（2018年8月）、2332元（2018年9月）、3375元（2018年10月）、2347元（2018年11月）、2042元（2018年12月）、1368元（2019年1月）、1854+3895元（2019年2月）以上均已发放、895元（2019年3月）未发放，总计33004元，月平均工资为33004÷12=2750元/月。合同期间，原告每年淡季（12、1、2月）的上班时间为8:00-16:30，共八个半小时；每年旺季（5-10月）的上班时间为7:00-17:30，共十个半小时；每年平季（3、4、11月）的上班时间为7:30-16:30，共九个小时，原告每周上6天班，每月工作26天，被告每月给原告平、淡季发放延时工资300元，旺季每月发放延时工资600元。2017年被告公司决议员工旅游与带薪假期结合安排，参加旅游的员工当年不再休年休假或支付年休假工资。原告2017年参加了被告安排的外出旅游，故被告未给原告支付2017年的带薪年休假工资。原告2018年按照规定休了5天（2018年12月3日至2018年12月6日，同月23日）带薪年休假。2019年2月被告向原告发放了年终奖3895元。但被告未向原告发放2019年3月的工资。2019年4月，原告廖兴华就原、被告之间的劳动争议问题向慈利县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方经过仲裁庭审理，慈利县劳动人事争议仲裁委员会于同年5月24日作出慈劳人仲案字[2019]14号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人支付申请人终止合同经济补偿8250元。二、被申请人支付申请人合同终止时（2019年3月份）工资895元。三、被申请人支付申请人年休假工资1057元。以上共计10202元。支付时间：本裁决书产生法律效力之日起十日内。四、被申请人退还申请人游船驾驶证。还证时间：本裁决书产生法律效力之日起十日内。五、驳回申请人其他仲裁请求。”后原告廖兴华不服仲裁裁决，向本院起诉。另查明，原告在被告处任职期间，由被告出资，原告参加学习培训获得了游船驾驶证，证件持证人为原告，现该证由被告保管。又查明，被告2016年4月至7月未为原告缴纳社会养老保险，2016年4月至11月未为原告缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其他时间被告为原告缴纳了各项社会保险。再查明，2019年张家界市最低工资标准为1430元/月。本院认为，本案的焦点问题：一、关于被告赔偿因未缴纳社会保险费和失业金给原告分别造成5047元和12864元的损失的问题。被告辩称原告该项诉请已过两年追溯期的抗辩意见，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告在2019年4月5日即劳动仲裁前，并不知道被告未给其足额缴纳失业保险和养老保险，故原告的该诉请未过诉讼时效，因此被告对于诉讼时效的抗辩意见，本院不予支持。再者，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故原告诉请判令被告赔偿未给原告缴纳各种社会保险费的损失的请求，具有法律依据，但是由于原告提供的所造成的损失的事实依据不充分，不能达到所造成的损失确为诉请金额的证明目的，故本院不予支持。二、关于原告要求被告支付加班的工资报酬80318.9元并支付拖欠的加班工资的50%的赔偿金40159元的问题。根据查明的事实，原告月工资总额包括基础工资、绩效工资、浮动工资，其中绩效工资包含了延时工资，被告按照平季、淡季每个月发放了延时工资300元，旺季每个月发放延时工资600元，据此，被告已足额发放了原告的延时工资，故原告要求被告支付加班的工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付加班工资的50%的赔偿金的请求，既没有法律依据，也没有事实依据，本院不予支持。三、关于原告要求维持慈劳人仲案字[2019]14号仲裁裁决书的第三条、第四条裁决的问题。被告提出终局裁决的抗辩意见，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，符合法律规定；该仲裁裁决包含了非终局仲裁事项，故对被告的抗辩意见，本院不予采纳。对于原告要求维持仲裁裁决书的第三条即被告支付原告年休假工资1057元的诉求，被告确未予支付，被告以原告已享受带薪旅游待遇为由不予支付年休假工资，与法律规定相悖，原告的该项诉求，本院予以支持，原告2017年年休假工资报酬的日工资应为105.7元[即（33004元-6*300-6*600）/12个月/21.75天]，故原告年休假工资为105.7元*5天*200%=1057元。对于原告要求维持仲裁裁决书的第三条即被告支付原告2019年3月的工资895元的诉请，与本案中原告提出的第五项即被告支付原告3月份工资2961元的诉请的金额不一致，经庭审查明，被告确未予支付当月工资，原告诉求要求支付，既有法律依据，又有事实依据，本院应予支持。但被告当月仅出勤5天，当月工资为895元，故本院按照895元予以支持，原告要求被告支付三月份的工资2961元没有事实依据，故对于原告要求被告支付三月份的工资2961元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求维持仲裁裁决书的第四条即被告退还原告游船驾驶证，与原告在本案中的诉讼请求四一致，本院将在第四个焦点问题中予以论述。四、关于原告要求被告立即归还原告的个人证件即游船驾驶证的问题，本院认为虽然该证是由被告出资，原告培训所得，但该证的持有人为原告，原告为该证的所有人。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，对于原告要求被告立即归还游船驾驶证的诉讼请求，本院予以支持。五、关于原告要求被告支付低于最低工资的差额1137.21元并支付相应赔偿金568.6元的问题。2019年张家界市最低工资标准为1430元/月，2019年1月，原告应发工资为1368.06元，实发工资为1000.86元，2019年2月，原告应发工资为896.58元，实发工资为570.44元。2019年1月、2月，原告均仅出勤5天，且原告于2019年2月得到了年终奖3895元，该奖金在计算经济补偿前十二个月工资时应当纳入总工资，应当算作2019年1月和2月的工资，计算后月平均工资为2750元，没有低于最低工资标准。故对于原告要求被告支付低于最低工资的差额1137.21元并支付相应赔偿金568.6元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。六、关于原告要求被告支付经济补偿金9500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院认为仲裁庭计算的经济补偿金8250元（2750元/月*3个月）计算正确，故被告应支付原告终止合同经济补偿8250元。原告要求被告支付经济补偿金9500元没有事实依据，故对于原告要求被告支付经济补偿金9500元的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告张家界东线旅游开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖兴华年休假工资1057元。二、被告张家界东线旅游开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖兴华2019年3月的工资895元。三、被告张家界东线旅游开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖兴华终止劳动合同经济补偿金8250元。四、被告张家界东线旅游开发有限公司于本判决生效之日起三日内归还原告廖兴华游船驾驶证；五、驳回原告廖兴华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告廖兴华负担5元，由被告张家界东线旅游开发有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  沈宏杰人民陪审员  丁柏均人民陪审员  朱贤德二〇一九年九月十八日法官助理唐柳书记员卓辉宇附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。