四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3931号 原告：唐杨，男，1989年9月4日出生，汉族，住江苏省南京市。 委托诉讼代理人：翟海奎，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余青莲，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：成都乐美饰家信息技术有限公司。住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道**中海国际中心****502-507。 法定代表人：刘臻。 被告：天津美维信息技术有限公司成都分公司，住，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段**********/div> 负责人：刘臻。 委托诉讼代理人：王蕾，女，汉族，1980年11月10日出生，住成都市青羊区，该公司员工。 被告：天津美维信息技术有限公司，住所地天津，住所地天津开发区信环西路**泰达服务外包产业园**楼**（天津滨海外包产业有限公司托管第**> 法定代表人：刘臻。 原告唐杨与被告成都乐美饰家信息技术有限公司（简称乐美饰家公司）、天津美维信息技术有限公司成都分公司（简称美维成都分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，经原告申请追加天津美维信息技术有限公司（简称天津美维公司）为共同被告，依法适用简易程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。唐杨委托诉讼代理人翟海奎、余青莲，美维成都分公司委托诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼，乐美饰家公司、天津美维公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 唐杨向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年7月份的工资13032.99元、8月份工资3475.46元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金169428.87元。事实与理由：唐杨于2012年8月5日入职美乐乐集团，最后一份合同是在2016年12月1日与被告美维成都分公司签订合同。离职前，唐杨担任浙东区域经理。美乐乐集团内部各主体之间关联关系混乱，唐杨与乐美饰家公司、美维成都分公司签订合同。2018年7月9日，唐杨参加集团召集的区域经理销售目标沟通会议，会议在未达成一致的情况下，集团强行单方面推行新的薪资方案，此举违反法律规定和合同约定。2018年7月11日，集团直接免除唐杨职务，关闭其员工登陆权限系统，并安排外部人员对唐杨进行监督和监视。在此期间唐杨多次要求集团安排职务，均未得到有效回应，导致双方劳动合同无法继续履行。2018年8月8日，集团以唐杨违反公司管理制度为由解除劳动关系，属于枉顾事实，严重违反劳动合同约定及法律规定，原告为维护合法权益，诉至法院。 美维成都分公司辩称，被告没有降低原告工资，当时薪酬方案只是个讨论稿，并不是最后决定。原告工资及工资构成一直未变。员工不服从公司管理，公司采取免职带薪培训等手段，是公司正常行使管理职权，从被告提交证明中可以看出，有两位区域经理按照公司安排进行了培训，最后回到了区域经理的工作岗位，说明公司免职及培训是为了让员工与公司价值观一致，更好的为公司提供劳动。不是为了解除与原告的劳动合同。原告拒不服从公司管理，在公司要求学习员工手册以后，仍然拒不到公司指定的场所参加培训，已经严重违反公司管理制度，公司依据员工手册规定解除与原告的劳动合同，合法合规。乐美饰家公司与天津美维公司是技术协议关系，双方存在部分人事委托关系，不构成关联关系。 乐美饰家公司、天津美维公司未到庭，未提交答辩状。 经审理查明，2016年12月1日，唐杨与被告美维成都分公司签订书面劳动合同，约定唐杨从事区域经理岗位，实行标准工时工作制，月工资按签订《岗位薪酬职级确认信》或者《聘用协议》执行。约定乙方确认已知晓并同意遵守甲方所有管理制度（包括员工手册，薪酬制度等），本合同签订时尚未颁布和更新的管理制度，以甲方公示时的内容为准。 2018年7月5日，美乐乐集团人力资源部通知时任浙东区域经理唐杨参加7月9日-7月11日的2018年下半年销售目标沟通会。7月9日参会人员报到后，公司要求在会议中讨论区域经理薪资方案并印发了《门店运营管理中心区域经理薪资方案沟通讨论稿》，区域经理集体表示如果薪资改变将不参加会议，7月10日包括唐杨在内的销售人员集体拒绝参加会议，会议取消。7月11日，美乐乐人力资源部通知唐杨等人学习员工手册。美乐乐员工手册违纪处罚类型约定旷工/旷课（带薪培训）的处罚分为：书面警告、即时解除劳动合同（连续3天及以上；连续12个月内累计5天及以上或其他情节严重之情形）。2018年7月13日，天津美维公司签发[2018美集人字（08）]美乐乐集团文件，以区域经理故意制造人为对立对抗公司正常工作布置和拒绝正常沟通的行为为由，决定自2018年7月13日起免去唐杨等十八名员工的区域经理职务。7月16日，乐美饰家公司、天津美维成都分公司共同发布培训通知，通知唐杨等19名待岗员工参加7月17日至20日的美乐乐销售铁军培训营，明确培训为带薪培训且将按员工手册的规定严格考勤。2018年7月17日，唐杨未参加培训，但到岗上班并向美乐乐集团提交签字确认的《要求明确职位调整的函》，提出公司单方面决定免职已侵犯其合法权益，其不接受公司免职决定并有充分理由认为公司有意解除劳动关系，希望公司恢复或调整岗位并不得降低薪资待遇。2018年8月8日，美维成都分公司发出解聘通知，以唐杨无故缺席培训，累计旷工达10天，严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，唐杨于2018年8月13日申请仲裁。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月19日作出超期未审结案证明，唐杨遂诉至本院。 再查明，唐杨离职前12个月平均工资为10194元，其已领取2018年7月部分工资3678元，2018年8月部分工资2075元。据双方均认可的唐杨工资构成显示，其月工资由基本工资5000元+餐补300+岗位津贴3000元（上述共计8300元）+销售提成组成，公司主张其7月过后无销售提成并主张已代缴7月社保321元，唐杨未提交其7月份提成证据，故其2018年7月应发工资为8300元-公司主张已缴社保321元＝7979元，其8月应发工资为8300元/21.75天*6天＝2290元，扣除已发工资，公司还应发7月工资7979元-3678元＝4301元，8月2290元-2075元＝215元。 又查明，乐美饰家公司于2013年3月6日经工商登记注册成立。美维成都分公司系天津美维公司的分公司，后者于2012年12月18日成立。据美乐乐官网页面文字介绍，美乐乐家居网（天津美维信息技术有限公司）创立于2008年，是一站式家居O2O营销模式电子商务网站。美乐乐总部为（成都乐美饰家信息技术有限公司）。 以上事实有企业信息、身份证复印件，《劳动合同》，工作牌，免职通知、解聘通知书，邮件回复及回函，银行交易明细，离职交接单，美乐乐员工信息管理截图及光盘，销售任务通知、销售会议通知邮件、会议议程、会议签到表、区域经理薪资方案沟通讨论稿、会议微信截图，培训通知邮件，员工手册及员工手册公示照片，超期未审结案证明，庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，双方争议焦点一是唐杨入职时间；二是美维成都分公司是否违法解除劳动合同；三是乐美饰家公司、天津美维公司是否承担责任。 关于争议焦点一，唐杨与美维成都分公司于2016年12月1日签订书面劳动合同。唐杨主张其于2012年8月5日入职，并提交入职时间证明书、美乐乐员工信息管理截图及光盘予以证明。本院认为，其一，在入职时间证明书签字的赵雪君等三名证明人并未出庭作证，无法核实该份证据真伪，且乐美饰家公司成立时间为2013年3月6日，与证明书载明入职时间不符，对该份证据不予采信；其二，唐杨提交美乐乐员工信息管理截图及光盘拟证明唐杨入职时间，证据不足；其三，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，唐杨并未举证证明其非因本人原因从原单位被安排到乐美饰家，其主张的工作年限不能合并计算，其入职时间应为书面合同记载的2016年12月1日。 关于争议焦点二，只有严重违反用工单位制定的规章制度，用工单位方可解除劳动合同。美维成都分公司主张其组织两次培训共十天唐杨均未参加的事实与查明事实不符。据庭审查明，乐美饰家公司、天津美维公司于2018年7月16日发布为期四天的培训通知，据培训签到表显示，签到日期为7月18日-7月20日共三天。此后，公司主张延长培训时间至7月27日，但并未发布通知，也无证据显示开展了第二次培训，唐杨未参加培训时间为三天。虽然员工手册规定连续三天以上旷课属于严重违反公司规章制度情形，但鉴于公司具有违反劳动合同单方对唐杨免职的行为在先，唐杨未参加培训，不能按旷工处理，美维成都分公司因此解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。根据唐杨工作年限、入职时间，其赔偿金为10194元*2个月*2倍＝40776元。 关于争议焦点三，乐美饰家公司与天津美维公司均属美乐乐集团旗下公司，两家公司法定代表人相同，唐杨与美维成都分公司签订书面劳动合同，接受乐美饰家公司与美维成都分公司工作安排，其免职决定由天津美维公司做出，培训通知由乐美饰家公司、天津美维公司共同出具，解聘通知由美维成都分公司出具，美维成都分公司系天津美维公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，其民事责任应由总公司承担，故天津美维公司应支付唐杨的工资及赔偿金，乐美饰家公司与天津美维公司混同用工，应承担连带责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告天津美维信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐杨2018年7月工资4301元、8月工资215元，共计4516元； 二、被告天津美维信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐杨支付违法解除劳动合同赔偿金40776元； 三、被告成都乐美饰家信息技术有限公司对天津美维信息技术有限公司上述给付义务承担连带给付责任。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告成都乐美饰家信息技术有限公司、天津美维信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年九月十九日 书记员  裴丽佳