安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0803民初1950号 原告：郑州佳龙食品有限公司，住所地河南省新郑市新港产业集聚区庆安南路西侧。 法定代表人：李远征，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：梁飞，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：左睿峰，河南权辞律师事务所律师。 被告：汪伟，男，1980年6月14日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：刘长林，安徽长江人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲁学成，安徽长江人律师事务所律师。 原告郑州佳龙食品有限公司（以下简称佳龙公司）与被告汪伟劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳龙公司的委托诉讼代理人左睿峰、被告汪伟的委托诉讼代理人鲁学成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佳龙公司向本院提出诉讼请求：1.判令佳龙公司无需向汪伟支付双倍工资48750.90元，无需为汪伟缴纳2018年4月13日至2019年3月12日的社保；2.本案一切诉讼费用由汪伟承担。事实和理由：1.汪伟住所地大观区不是本案劳动合同履行地，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大观区仲裁委）对本案没有管辖权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”本案劳动合同履行地和用人单位所在地均有管辖权。但本案中汪伟所在地大观区并不是本案合同履行地，不能仅仅按照汪伟户籍所在地就认定大观区是合同履行地，从而具有管辖权。根据仲裁庭审双方提供证据可以证实劳动合同履行地点在安庆市望江县或者铜陵市枞阳县，上述两县或者其它合同履行地点所在地仲裁委才具有管辖权，因此，大观区仲裁委不具有本案的管辖权。2.佳龙公司依法不应当支付汪伟双培工资48750.90元，无需为汪伟缴纳2018年4月13日至2019年3月12日的社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条明确规定用人单位违反本法规定的应当支付二倍工资。但根据仲裁庭审及双方提交的证据可以证实，佳龙公司已经积极履行了法律规定的要求与劳动者签订劳动合同的义务，而正是汪伟不按照法律规定配合佳龙公司签订劳动合同，而是恶意提起仲裁，其仲裁理由不具有法律及事实依据，因此，汪伟要求佳龙公司支付二倍工资的要求既无事实依据又无法律依据。同时由于汪伟故意不与佳龙公司签订劳动合同，而致使佳龙公司无法为汪伟缴纳相关的社保，该项责任也不应当由佳龙公司承担。因此，汪伟主张为其缴纳社保的请求也不应当予以支持。综上所述，大观区仲裁委在没有管辖权的情况下做出的仲裁，依法应当予以撤销，同时汪伟的原仲裁请求既无事实依据又无法律依据相支持，故佳龙公司提起诉讼，要求判如所请。 汪伟辩称：1.汪伟的工作岗位是佳龙公司在安庆区域的销售经理，由于销售业务的特性以及通信技术的发达，汪伟的居住地也是其工作的地点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，汪伟的工作地在安庆市大观区，即劳动合同履行地在安庆市大观区，因此大观区仲裁委具有案件的管辖权。2.在本案中，大观区仲裁委作出的仲裁裁决书明确载明：为汪伟缴纳社保的裁决为终局裁决。佳龙公司不按照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定在收到裁决书之日起三十日内向安庆市中级人民法院申请撤销，而是直接向大观区人民法院提起诉讼，该行为与法律和司法解释的规定不符，依法应驳回该项起诉。3.佳龙公司一直未与汪伟签订书面劳动合同，也没有为汪伟缴纳社保，佳龙公司依法应支付双倍工资、缴纳社保，大观区仲裁委作出的仲裁裁决有事实依据、符合法律规定，希望法院予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对佳龙公司提交的观劳人仲裁字（2019）第30号仲裁裁决书，对汪伟提交的佳龙公司营业执照、汪伟身份证、佳龙食品内部联络单、佳龙公司客户订单2张、钉钉考勤截图3张、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单4张，当事人对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对佳龙公司提交的微信聊天记录截图4张，因未提供原始载体供核实，故不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月13日，汪伟进入佳龙公司工作，工作岗位为安庆区域销售经理，双方未签订劳动合同，佳龙公司亦未给汪伟办理社会保险。2019年3月11日，汪伟主动辞职。因双方产生争议，汪伟向大观区仲裁委申请仲裁，要求：1.依法裁决佳龙公司支付汪伟未签订劳动合同（自2018年4月13日至2019年3月12日）双倍工资计49984元；2.依法裁决佳龙公司为汪伟缴纳2018年4月13日至2019年3月12日单位应缴纳的社会保险。佳龙公司称汪伟是雇佣销售员，是以销售产品的多少拿提成的，双方并非劳动关系。2019年7月1日，大观区仲裁委作出观劳人仲裁字（2019）第30号仲裁裁决书，裁决：1.驳回汪伟提出的要求佳龙公司支付其未签订合同的双倍工资49984元的请求。支持汪伟提出的要求佳龙公司支付其未签订合同的双倍工资48750.90元的请求。2.支持汪伟提出的要求佳龙公司为其缴纳2018年4月13日至2019年3月12日单位应缴纳的社会保险的请求。该仲裁裁决书还载明上述裁决中第二项为终局裁决、第一项为非终局裁决。佳龙公司不服该裁决，于2019年7月19日诉至本院，要求判如所请。 另查明，汪伟提交的银行流水记录显示，汪伟在2018年4月15日收到工资3782元，在2018年5月15日收到工资4943元，在2018年6月15日收到工资5080元，在2018年7月15日收到工资4772元，在2018年8月15日收到工资4648元，在2018年9月15日收到工资6567元，在2018年10月15日收到工资2484元，在2018年11月15日收到工资4434元，在2018年12月15日收到工资3482元，在2019年1月15日收到工资4882元，在2019年2月20日收到工资4910元，在2019年4月12日收到工资3199元，在2019年4月15日收到工资2266元。汪伟在佳龙公司工作的前12个月总收入合计53183元，月平均工资为4431.90元。 又查明，汪伟分别于2018年8月1日、2018年11月1日、2018年12月3日收到佳龙公司的7月、10月、11月考勤统计。2019年1月14日的佳龙食品内部联络单载明:就1月份业绩考核，区域经理汪伟达成严重落差，低于标准进度，给予批评一次。 本院认为，汪伟于2018年3月13日至2019年3月11日在佳龙公司工作期间，接受佳龙公司的考勤、业绩考核等管理，佳龙公司按月向汪伟支付工资，故双方己形成劳动关系。因汪伟的工作岗位为安庆区域销售经理，基于其工作性质，将劳动合同履行地确定为汪伟户籍地即安庆市大观区并不违反法律规定，故对双方的劳动争议，大观区仲裁委有管辖权。本案所涉仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，根据法律规定，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故对汪伟抗辩称佳龙公司应就终局裁决事项向安庆市中级人民法院申请撤销的意见不予采纳。佳龙公司与汪伟建立劳动关系后，自用工之日起超过一个月不满一年未与汪伟订立书面劳动合同，依法应当向汪伟每月支付二倍的工资。佳龙公司抗辩称佳龙公司已履行了法律规定的要求与劳动者签订劳动合同的义务，是汪伟不按照法律规定配合佳龙公司签订劳动合同。该主张与佳龙公司在仲裁时的陈述即“汪伟是雇佣销售员，是以销售产品的多少拿提成的，双方并非劳动关系”相互矛盾，故不予采纳。因佳龙公司于2018年3月至2019年2月支付汪伟的月平均工资为4431.90元，故佳龙公司应支付汪伟双倍工资差额计48750.90元（4431.90元∕月×11月）。在汪伟入职佳龙公司期间，佳龙公司未为汪伟缴纳各项社会保险费，依据法律规定，汪伟有权要求佳龙公司为其补缴2018年4月13日至2019年3月11日应缴纳的社会保险费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，判决如下： 一、驳回原告郑州佳龙食品有限公司的诉讼请求； 二、原告郑州佳龙食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪伟双倍工资差额48750.90元; 三、原告郑州佳龙食品有限公司于本判决生效后十日内为被告汪伟补缴2018年4月13日至2019年3月11日期间的各项社会保险费，具体数额以社会保险机构核定的数额为准。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告郑州佳龙食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  戴明 二〇一九年九月二十七日 书记员  孙舒 附本案所适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。