北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初17918号原告：张保国，男，1969年7月21日出生，汉族，无业，住北京市东城区。被告：北京狮岛消防电子有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区兴盛街**。法定代表人：李少军，总经理委托诉讼代理人：季梦，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：滕菲，女，该公司工作人员。原告张保国与被告北京狮岛消防电子有限公司（以下简称狮岛公司）劳动合同纠纷一案。本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张保国，被告狮岛公司的委托诉讼代理人季梦、滕菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张保国向本院提出如下诉讼请求：1、狮岛公司支付张保国违法解除劳动关系赔偿金167532元；2、判令狮岛公司向张保国支付2013年1月1日至2016年12月31日低于北京市最低工资标准的工资差额30411.2元；3、狮岛公司承担本案诉讼费。事实和理由：张保国于1995年11月28日入职狮岛公司，岗位为售后服务部外勤。在职期间双方签订劳动合同。2018年11月23日公司通知张保国解除劳动合同。张保国正在休病假期间，根据《劳动合同法》的规定，狮岛公司违法解除劳动合同，应向张保国支付赔偿金。张保国2013年至2016年期间工资低于北京市最低工资标准。狮岛公司应按照相应年度北京市最低工资标准向张保国支付差价。张保国向北京市北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会作出京开劳人仲字[2019]第444号裁决书。张保国认为，裁决书认定事实不清，适用法律错误。故诉至本院，望判如所请。狮岛公司辩称，狮岛公司是生产消防器材的。张保国是狮岛公司外勤。与张保国解除劳动合同属于经济性裁员。企业连续6年亏损，现公司只有十来个人，裁了四十来人。狮岛公司系按照劳动合同法的规定解除的与张保国的劳动合同，按照N+1的方式支付了赔偿款，并报劳动局备案，故不同意再支付赔偿款。狮岛公司是2018年11月23日告知张保国解除合同的，当天张保国没有说过病假的情况。狮岛公司在2013年到2016年期间，除了以银行转账的形式发放工资，还支付了汽油补贴给张保国，汽油补贴是工资的一部分。张保国的工资与最低工资标准有差异是由于其请了病假和事假，因此狮岛公司支付给张保国的工资不存在与最低工资标准存在差额问题。本案当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行证据交换和质证。对双方当事人无争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张保国于1995年11月28日入职狮岛公司，2005年11月27日双方签订无固定期限劳动合同。张保国的工作岗位为工程部门售后服务外勤，自2017年1月开始，其工资构成为基本工资+房屋补贴+奖金（数额不固定），月工资金额为3642元左右（3642元为离职工资标准）。由于工作性质需要，狮岛公司给予张保国一定的汽油费补贴，通常是凭票据报销，报销金额为1000余元，现金支付。张保国于2018年11月13日至16日期间休病假，19日休年假，20日休事假，21日至22日休年假。2018年11月23日张保国回狮岛公司上班，被告知公司因生产经营困难，决定解除与张保国的劳动关系。解除劳动合同通知书载明：“张保国：因公司生产经营困难，决定于2018年11月23日终止与你的劳动合同和劳动关系，公司按照合同约定及《劳动合同法》的相关规定给予相当于23个月工资的经济补偿及1个月工资的代通知金，共计￥87408.00元。2017年及2018年未休年假4天，公司安排你在2018年11月26日至2018年11月29日期间休年假，工资发放至2018年11月29日。社会保险缴纳至2018年11月30日，请及时办理社会保险转移手续。”庭审中，双方对于解除劳动关系的时间、补偿金、代通知金、社保交纳期限没有异议。另查，因狮岛公司经营严重困难，向其工会提交经济性裁员方案通知书。狮岛公司工会2018年7月25日复函载明，关于公司发来的关于经济性裁员方案的通知书，工会已收到。通过对公司提供的数据和资料的研究，公司确实存在严重的亏损情况，完全符合法定的经济性裁员构成条件，公司提出的经济性裁员方案也符合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，工会同意公司的裁员方案。狮岛公司于2018年9月6日向北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局发出《狮岛公司裁员报告》。北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局于2018年9月10日出具《收悉证明》载明，你公司依照劳动合同法第四十一条规定裁减人员，并于2018年9月6日向我局提交了裁减人员报告及相关材料，上述材料符合京人社劳发[2013]147号文件的要求，我局均已收悉。狮岛公司2017年度财务报表审计报告显示其确实存在严重亏损。案件审理过程中，张保国称2013年1月1日至2016年12月31日期间狮岛公司给其发放的工资低于北京市对应年度的最低工资标准。狮岛公司称，发给张保国的汽油费或车辆补贴是工资的一部分，加上这部分补贴，张保国收到的工资不低于北京市最低工资标准。双方认可工资发放形式为下发制。本院认为，本案中双方的争议焦点有二，分别是狮岛公司解除与张保国的劳动合同是否系违法解除、2013年1月1日至2016年12月31日期间张保国的工资是否低于相应年度北京市最低工资标准。关于狮岛公司解除与张保国的劳动合同是否系违法解除，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，狮岛公司主张其解除与张保国的劳动合同系因经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体劳动职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……。本案中，狮岛公司因生产经营发生严重困难，确系经济性裁员，且履行了前述法定裁员程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……。狮岛公司提交的审计报告和其他相关裁员资料显示，狮岛公司确系经济性裁员，且履行了经济性裁员的法定程序。张保国主张，狮岛公司与其解除劳动合同关系时，其处于病假期间，但张保国既未提供其2018年11月23日处于病假期，并向公司提交过相应日期的病假手续的相关证据，也未提供医嘱或病假条以充分证明合同解除的期间其处于建议休养或建议停工治疗期。需要指出的是张保国提供的诊断证明不等同于医嘱或病假条，也无法表明狮岛公司与其解除劳动合同时其处于建议休养或停工治疗期。综上，本院认为张保国主张狮岛公司违法解除与其签订的劳动合同并要求狮岛公司支付赔偿金，证据不足，本院不予支持。关于2013年1月1日至2016年12月31日期间张保国的工资是否低于相应年度北京市最低工资标准，本院认为，汽油费补贴主要凭票报销，且金额不一，以现金形式发放。狮岛公司主张汽油补贴是工资构成的一部分，加上汽油费补贴，张保国的工资不低于北京市最低工资标准，证据不足，无法律依据，本院不予采信。故对于张保国要求狮岛公司支付工资差额的诉讼请求，本院予以支持。经核算，狮岛公司应向张保国支付2013年1月1日至2016年12月31日期间的工资差额共计29286.31元，张保国的诉讼请求中高于该数额的部分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京狮岛消防电子有限公司于本判决生效之日起十日内向张保国支付2013年1月1日至2016年12月31日期间低于北京市最低工资标准的工资差额29286.31元；二、驳回张保国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京狮岛消防电子有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  肖 爽二〇一九年九月六日法官助理  舒 畅书 记 员  赵若含