四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初8732号 原告：王新霞，女，汉族，1987年9月18日出生，住成都市金牛区。 被告：成都梦之队精英教育咨询服务有限公司，住所地：成都市青羊区金河路**********。 法定代表人：张惠美。 委托诉讼代理人：周晨曦，重庆金牧锦扬（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊乙霖，重庆金牧锦扬（成都）律师事务所律师。 原告王新霞与被告成都梦之队精英教育咨询服务有限公司（以下简称梦之队教育公司）劳动争议一案，本院于2019年6月21日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告王新霞，被告梦之队教育公司的委托诉讼代理人周晨曦、樊乙霖，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王新霞向本院提出诉讼请求，请求判令：1.梦之队教育公司向王新霞支付2018年6月25日至2018年6月30日共6天，2019年2月1日至2019年2月10日共10天期间的的工资12317.4元（16744元/月÷21.75月/天×16天）；2.梦之队教育公司向王新霞支付解除劳动关系经济补偿金15204.5元；3.梦之队教育公司向王新霞支付加班工资113344.85元；4.梦之队教育公司向王新霞支付未签订书面劳动合同的双倍工资45613.7元；5.梦之队教育公司赔偿王新霞因未办理2月的社保及缴纳社会保险费造成的经济损失1017.14元；6.梦之队教育公司向王新霞支付失业金损失1424元；7.梦之队教育公司向王新霞支付拖欠工资经济补偿金6729.44元；8.梦之队教育公司承担证人出庭作证的交通费、误工费3000元；9.本案诉讼费及其它费用由梦之队教育公司承担。事实与理由：2018年6月25日，王新霞入职梦之队教育公司处，约定从事物理课目的教学及教研工作，休息时间约定为每周一、周二，双休日照常上班，工资底薪为4000元/月，提成为40%。后梦之队教育公司严重违反合同约定，强制要求王新霞从事除物理以外的数学、化学等所有理科科目，致使王新霞连续上班约三个月，只休息了两天，且梦之队教育公司拖欠工资并随意调整提成，经王新霞催要才支付了部分工资。2018年10月29日，王新霞离职。2018年11月2日，经梦之队教育公司数次协商，约定底薪为6000元/月，提成为40%后重新入职，入职时王新霞要求签订劳动合同，梦之队教育公司以各种理由推脱。梦之队教育公司未为王新霞办理2019年2月的社保，拖欠王新霞2018年9月至2019年2月的提成工资。2019年2月梦之队教育公司无故辞退王新霞，导致王新霞失业，至今未收到相关工资及赔偿金。梦之队教育公司的行为严重侵犯了王新霞的相关权利，王新霞遂向青羊区人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委认定事实不清，适用法律错误。王新霞不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判如所请。 梦之队教育公司辩称，1.王新霞不能将未在仲裁程序中申请并经仲裁裁决的主张列为本案诉讼请求，其新增加的诉讼请求，不符合法定程序应当予以驳回。2.王新霞于2018年6月25日正式入职梦之队教育公司处，试用期工资为3000元/月；王新霞于2018年11月2日重新入职后至2019年2月2日离职，梦之队教育公司已向王新霞发放了3个月的劳动报酬，不存在拖欠工资的情况。3.根据微信聊天记录，解除劳动关系是双方协商一致的结果，梦之队教育公司不存在违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，梦之队教育公司应向王新霞支付半个月的工资作为经济补偿，应当按照2018年11月、12月、2019年1月的工资计算平均工资，经济补偿金应为5057.42元。4.梦之队教育公司并未安排王新霞加班，且双方约定周六、周日上班，周一、周二休息，不能将周末工作视为加班计以双倍工资，王新霞主张存在加班事实，应当承担举证责任。如要计算加班费：第一、根据双方合同约定，应以3000元/月为计算基数；第二、课时费、奖金等本身是对王新霞劳动成果的确认，其中已经包含加班期间的部分工作报酬，不应计算为加班费的计算基数；第三、梦之队教育公司已向王新霞单独支付了相当的课时费用及提成，若要计算加班费，应当扣除上述费用；第四、梦之队教育公司向王新霞发放了节假日补贴及值班费，如中秋福利500元、国庆福利500元、国庆值班费600元、元旦福利800元，虽未明确为加班费，但有加班补贴性质。若要计算加班费，应当扣除上述费用；第五、若法院认可存在加班事实，王新霞的加班费计算标准为：2018年6月至9月的延长时间加班费为206.89元/日，双休日加班费为275.86元/日，节假日加班费为413.79元/日；2018年10月至2月的延长时间加班费为413.79元/日，双休日加班费为551.72元/日，节假日加班费为827.58元/日。5.关于未签订劳动合同二倍工资，仲裁裁决书中并未涉及二倍工资相关事项，该诉讼请求不符合程序性要求，应予驳回。6.王新霞于2019年2月2日离职，无需再为其购买2月份的社保，即使需要也应按其工作2日计算相关社保费用。王新霞主张的失业保险金不符合程序性要求，王新霞不符合领取失业保险金的条件，失业金的支付主体为失业保险经办机构，王新霞要求梦之队教育公司支付于法无据。7.王新霞主张拖欠工资25%的经济补偿金无事实和法律依据，应予以驳回。8.王新霞主张的证人出庭作证的交通费、误工费，未提交相关凭证，不能证明该费用已实际产生，梦之队教育公司对此不予认可。请求法院依法处理。 本院经审理认定事实如下： 2018年6月22日，王新霞与梦之队教育公司签订《教师聘用合同书》，约定：合同期限自2018年6月25日至2019年5月24日，试用期自2018年6月22日至2018年9月22日，试用期工资3000元；足月出勤月基本工资为3000元，按约定取得200元/课时的授课报酬，单位安排老师延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，安排老师补休或按照约定基本工资3000元作为计算基数，依法核算加班工资；由梦之队教育公司为王新霞办理社保；王新霞每日工作时间不超过8小时，每周最长不超过40个小时，梦之队教育公司保证王新霞每周至少休息一日等。 2018年6月25日，王新霞入职梦之队教育公司处，从事教师工作。 2018年10月27日，王新霞离职。 2018年11月2日，王新霞又回到梦之队教育公司处工作，双方约定工资为6000元/月加提成，未签订劳动合同。 2019年2月2日，王新霞与梦之队教育公司通过微信聊天，双方协商一致解除劳动关系，其后王新霞未到公司上班，随后办理交接工作。 在王新霞的社保缴费明细中，个人缴纳社保费用为269.16元/月。 在银行明细中显示：2018年8月7日，梦之队教育公司支付王新霞7月份工资3730.84元、奖金3000元；2018年8月31日，梦之队教育公司支付王新霞8月份工资3730.84元；2018年9月3日、9月8日，梦之队教育公司支付王新霞暑期工资29650元、5250元；2018年9月21日，梦之队教育公司支付王新霞中秋福利费500元；2018年10月1日，梦之队教育公司支付王新霞9月份工资3730.84元、国庆福利费500元；2018年11月5日，梦之队教育公司支付王新霞10月份工资5730.84元；2018年11月18日，梦之队教育公司支付王新霞国庆节值班费600元；2018年12月4日，梦之队教育公司支付王新霞11月份工资5730.84元；2018年12月31日，梦之队教育公司支付王新霞12月份工资5730.84元、元旦福利800元；2019年2月2日，梦之队教育公司支付王新霞1月份工资18082.86元。 2018年10月27日，梦之队教育公司通过微信向王新霞转账支付2018年7月、8月、9月的课时费共7575元。 2019年2月5日，梦之队教育公司通过微信向王新霞转账支付2018年10月至2019年1月的课时费14400元。 2018年9月18日，梦之队教育公司购入考勤机，从9月19日开始实行考勤打卡制度。考勤表中显示，公司规定上午在9点之前打卡签到，下午在18点之后打卡签退，从2019年2月1日之后未见王新霞打卡记录。王新霞称中午有一个小时休息时间。 双方确认，由于教育机构职业特殊性，梦之队教育公司规定员工每周六、周日上班，周一、周二休息。 在微信聊天记录中看出王新霞：2018年7月30日、31日周一、周二休息日加班2天。2018年8月6日、7日周一、周二休息日加班2天。2018年8月13日、14日周一、周二休息日加班2天。2018年9月23日中秋节法定节假日加班1天。2018年10月1日、2日、3日、5日、6日、7日国庆节期间加班6天。2018年10月9日周二休息日加班1天。2018年12月31日加班1天。2019年1月21日、22日周一、周二休息日加班2天。综上，2018年6月至2018年10月中秋节、国庆节法定节假日共加班4天，休息日加班共10天；2018年11月至2019年2月休息日加班3天。 2019年2月21日，王新霞向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.梦之队教育公司向王新霞支付解除劳动关系经济补偿金17355元；2.梦之队教育公司向王新霞支付2018年6月25日至2018年6月30日，2019年2月1日至2019年2月10日期间的工资12767元；3.梦之队教育公司向王新霞支付加班工资46280元；4.支付拖欠工资经济补偿金8415.65元；5.梦之队教育公司补交2019年2月份的社保，单位应补交的部分为747.98元；6.梦之队教育公司出具书面解除劳动关系证明。2019年5月8日，该仲裁委作出成青劳人仲裁字（2019）第00192号仲裁裁决书，裁决：一、梦之队教育公司向王新霞出具解除劳动关系证明；二、梦之队教育公司向王新霞支付2018年6月25日至2018年6月30日和2019年2月1日至2019年2月2日工资1471.26元；三、梦之队教育公司向王新霞支付加班工资5609元；四、梦之队教育公司向王新霞支付解除劳动关系经济补偿金5102.28元；五、驳回王新霞其他仲裁请求。收到仲裁裁决书后，王新霞不服，遂诉至本院。 另查明，2019年3月5日，王新霞向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决梦之队教育公司支付2018年12月2日至2019年2月2日未签订书面劳动合同双倍工资30400元及出具解除劳动关系证明。2019年5月28日，该仲裁委作出成青劳人仲裁字（2019）第00201号仲裁裁决书，裁决：梦之队教育公司支付王新霞2018年12月2日至2019年2月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元、驳回王新霞其他仲裁请求。该仲裁裁决已经发生法律效力。 上述事实，有教师聘用合同书、银行明细、社保缴费明细、考勤表、微信聊天记录、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年6月22日，王新霞与梦之队教育公司签订《教师聘用合同书》合法有效，双方建立劳动关系。王新霞于2018年10月27日离职，双方劳动合同解除。2018年11月2日，王新霞又重新回到梦之队教育公司上班，双方重新建立劳动关系，但双方未签订劳动合同。 结合王新霞每月实得基本工资与个人缴纳社保费用，王新霞2018年6月25日至9月应得基本工资为4000元/月（3730.84元/月+269.16元/月），2018年10月至2019年2月2日应得基本工资为6000元/月（5730.84元/月+269.16元/月）。 通过王新霞与梦之队教育公司的法定代表人张惠美微信聊天记录可以看出，2019年2月2日，双方协商一致解除劳动合同。2019年2月3日至2019年2月10日，王新霞办理后续交接工作，属于附随义务。王新霞主张2019年2月10日离职，本院不予支持。 一、关于未付工资。梦之队教育公司应向王新霞支付2018年6月25日至2018年6月30日工资919.54元（4000元/月÷21.75天/月×5天）及2019年2月1日至2019年2月2日的工资551.72元（6000元/月÷21.75天/月×2天），合计1471.26元。故仲裁裁决并无不当，对此本院予以确认。 二、关于加班工资。梦之队教育公司规定上班时间为早上9时，下班时间为下午18时，中午休息1个小时，每天工作时间为8小时。王新霞主张延时加班工资，应承担举证责任，结合现有证据，不足以认定王新霞在职期间存在延时加班的事实，故王新霞主张梦之队教育公司向其支付延时加班工资，本院不予支持。因教育培训机构行业特殊性，梦之队教育公司与王新霞约定每周六、周日上班，周一、周二休息，故王新霞要求梦之队教育公司支付周六、周日的加班工资，本院不予支持；要求梦之队教育公司支付周一、周二休息日工资及法定节假日加班工资，本院予以支持。 2018年10月27日离职前的加班工资，应当以合同约定按照3000元/月作为加班工资计算基数，结合现有证据，王新霞法定节假日加班4天、休息日加班10天；2018年11月至2019年2月休息日加班3天，因缺乏合同约定，应当按照实际发放月工资6000元作为加班工资计算基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，法定节假日加班工资为1655.17元（3000元/月÷21.75天/月×4天×300%）；休息日加班工资为2758.62元（3000元/月÷21.75天/月×10天×200%）、1655.17元（6000元/月÷21.75天/月×3天×200%）。梦之队教育公司主张向王新霞发放的中秋节福利500元、国庆节福利500元、国庆节值班费600元、元旦节福利800元，合计2400元，属于公司支付王新霞的加班补贴，因该主张缺乏依据，且节日之际发放的费用认定为单位的节日福利更具有合理性，故不足以认定为单位支付给王新霞的加班工资。梦之队教育公司应向王新霞支付法定节假日加班工资、休息日加班工资合计6068.96元（1655.17元+2758.62元+1655.17元）。 三、关于解除劳动关系经济补偿金。2018年10月27日王新霞离职，双方劳动合同解除，此前系王新霞离职，其主张此前经济补偿金缺乏依据。重新建立劳动关系后，2019年2月2日，梦之队教育公司与王新霞协商一致解除劳动合同，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，王新霞主张梦之队教育公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。根据《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”及《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应计算2018年11月、12月、2019年1月三个月的月平均工资。2018年10月至2019年1月课时费14400元，在双方均未举出每月课时费证据的情况下，应计算2018年11月、12月、2019年1月课时费为10800元（14400元×3/4）。结合元旦福利、加班工资，计算月平均工资为14446.01元/月［（6000元+6000元+18082.86元+10800元+800元+1655.17元）÷3月］。经济补偿金月数为半个月，故梦之队教育公司应向王新霞支付解除劳动合同经济补偿金7223.00元（14446.01元/月×0.5个月）。 四、关于未签订书面劳动合同二倍工资。该项诉讼请求已在另案中处理，本院在本案中不再处理。 五、关于补缴社保费用。王新霞主张梦之队教育公司赔偿其因未办理2月的社保及缴纳社会保险费造成的经济损失1017.14元，因补缴社保费，不属于人民法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。 六、关于失业金损失。王新霞主张梦之队教育公司支付其失业金损失1424元，依据不足，本院不予支持。 七、关于拖欠工资的经济补偿金。王新霞主张梦之队教育公司支付拖欠工资的经济补偿金6729.44元。根据法律规定，劳动者主张劳动报酬、加班费或者经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，可以主张加付赔偿金。故王新霞主张支付拖欠工资25%的赔偿金缺乏依据，对其主张本院不予支持。 八、关于证人出庭作证的交通费、误工费。王新霞主张梦之队教育公司支付其证人出庭作证的交通费、误工费3000元，缺乏依据，对此本院不予支持。 九、关于出具解除劳动关系证明。因仲裁裁决由梦之队教育公司向王新霞出具解除劳动关系证明，双方均未提起诉讼，视为没有异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都梦之队精英教育咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王新霞支付2018年6月25日至2018年6月30日及2019年2月1日至2019年2月2日的工资1471.26元； 二、成都梦之队精英教育咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王新霞支付解除劳动关系经济补偿金7223.00元； 三、成都梦之队精英教育咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王新霞支付加班工资6068.96元； 四、成都梦之队精英教育咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王新霞出具解除劳动关系证明； 五、驳回王新霞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都梦之队精英教育咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年九月二十四日 书记员  何韵琴