四川省自贡市沿滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0311民初1360号 原告：屈芳，女，汉族，1979年7月19日出生，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：陈伟（系原告之夫），男，汉族，1974年6月12日出生，住四川省自贡市大安区。 被告：挚诚自动化设备有限公司，住所地四川省自贡市高新区板仓工业园区纵二路**。 法定代表人：唐波，总经理。 委托诉讼代理人：钟林，女，系被告公司工作人员。 委托诉讼代理人：明登勇，四川品诚律师事务所律师。 原告屈芳与被告挚诚自动化设备有限公司（以下简称挚诚公司）劳动争议纠纷一案，本院依法诉前调解无果，于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈芳及其委托诉讼代理人陈伟、被告挚诚公司的委托诉讼代理人钟林、明登勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告屈芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年5月被克扣工资1136元（包括奖金657元、周六上班工资479元）；2、恢复原岗位，原工资待遇；3、被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告增加诉讼请求：判令被告支付原告2019年6月被克扣工资974.5元（包括奖金616.5元、周六工资358元）、7月被克扣奖金655元。事实与理由：原告于2017年12月15日至2019年3月20日在被告公司从事绩效管理工作。2019年3月20日被调至生产办，原告见自己的工资收入未发生变化，未提出异议。后因原告早孕，被诊断为高危孕妇先兆性流产，原告请假卧床休息1周后找到公司老板，提出其身体状况不适宜在生产办工作，要求调回绩效管理工作或者调整为文职工作，4月30日被告将原告调整到机械库房工作，未告知原告工资变化情况。原告在机械库房工作后觉得身体状况不适合该岗位，多次向被告相关人员反映，要求调整工作岗位均未果。5月17日被告告知原告5月18日起周六不用上班，但对周六不上班工资如何计算未告知原告，原告多次询问未果。后原告周六坚持上班，但被告未足额支付原告周六工资和相应奖金，原告索要未果诉至法院，提出各项诉求。 被告挚诚公司辩称，原告诉称在各个岗位工作的时间情况属实，被告调整原告工作岗位符合合同约定和法律规定且系原告主动要求调岗，原告现在从事的机械库房管理工作符合劳动保护条件，不违反国家相关规定；被告作为用人单位有依法自行确定岗位工资的权利，各个工作岗位工资计算方式不同，原告要求恢复原岗位及原工资待遇的请求没有事实依据和法律依据；被告不存在克扣原告工资的行为，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2017年12月15日至2019年3月20日原告在被告挚诚公司从事绩效考核工作，2018年9月25日双方签订的《劳动合同书》约定：“本合同为固定期限合同，合同自2018年10月1日起至2019年9月30日止。乙方（指原告）同意根据甲方（指被告）生产（工作）需要，安排在本单位从事管理工作，为标准工时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一个部门（岗位）工作，乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。”2019年3月21日，原告被调至生产办工作。原告原绩效工作分解给其他员工，绩效考核工作岗位取消。4月23日原告之夫陈伟向被告提交休息证明书，载明原告早孕先兆流产，需卧床休息。4月30日被告将原告从生产办调至机械车间库房从事库管工作。5月6日、5月9日原告两次提交调岗申请，要求调离机械车间库房工作。被告征求公司各部门意见，各部门均因已有相关人员从事相应工作，无适合原告的职位或者原告不具备相应学历资质为由不接收原告。工会讨论决定目前原告在库房工作最适合，或者建议原告自动离职在家休养。5月14日被告对包括库房管理在内的相应岗位实行绩效考核工资。5月17日，被告考虑原告的身体状况，通知原告自5月18日起实行五天工作制，周六不上班。原告认为周六不上班其工资如何计算方面，被告未正面作出回应，故于5月18日、5月25日、6月1日、6月9日(抵6月8日上班)、6月15日均到单位上班。原告7月19日至今属病假状态。原告于2019年6月4日申请仲裁，要求被告恢复原管理岗位、原工资待遇；补发其5月份少发的工资1136元。自贡市劳动人事争议仲裁委员会自劳人仲案〔2019〕113号《仲裁裁决书》裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服诉至法院，提出各项诉求。诉讼中，原告当庭增加要求被告支付其6、7月份未足额支付的工资。 另查明，被告每月26日发放上月26日至当月25日的工资。原告2019年5月-7月工资发放情况（扣除保险等费用后实发情况）为：5月工资1240.4元（其中周六加班工资381元、奖金23.08元）、6月工资896.65元（其中周六加班工资158元、奖金63.5元）、7月工资1007.39元（其中奖金20.2元）。被告发放原告5月份周六加班工资时，只发放了5月1日、11日、18日的工资，未发放5月25日工资；6月仅支付6月9日的加班工资，未支付6月1日、15日的加班工资。上述事实双方无异议，本院予以确认。 对双方有异议的事实和证据，本院认定如下： 第一、关于被告是否足额支付原告2019年5月-7月的工资问题。（1）奖金问题。原告主张每月应当发放680元奖金，被告5-7月未足额发放。被告提出奖金系根据员工工作量、工作表现等综合情况考核后按照规定的标准计算的，并非固定奖金。原告针对其主张提交了2018年3月-2019年6月工资条原件，被告对其工资条真实性无异议，但认为该期间原告从事了三个工作岗位，岗位不同其工资计算方式不同，不能证明原告每月奖金应为680元。被告为印证其辩解意见，向本院提交了谈话记录7份、2019年3-5月绩效考核表、库房员工工作情况、监控录像、仓库管理员计件工资考核方案、2019年5月14日-7月25日原告工作情况记录等证据，拟证明原告在从事库房管理工作期间的工作情况及工资计算情况。本院认为，原告提交的工资条中反映出原告2019年5月前的奖金从634元到830元不等，并非原告陈述的每月应为680元，且不同工作岗位其工资计算标准和方式不同符合常理和法律规定，被告按照原告的工作情况及公司管理规定计算并支付原告相应奖金符合法律规定及劳动合同约定，原告提交的证据不足以证明被告未足额发放其5-7月奖金，故对原告要求被告支付其5-7月奖金差额的诉求，本院不予支持。 （2）周六加班工资问题。原告主张被告未足额支付其2019年5-6月周六加班工资，从庭审查明的情况看，被告考虑原告的身体状况，于5月17日通知原告自5月18日起实行五天工作制，周六不上班。被告的该通知符合法律规定及原告的实际情况，原告因被告未对其周六不上班工资如何计算作出正面回应为由，坚持周六加班的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的情形，故对原告要求被告支付5-7月未足额支付的加班费的诉求，本院不予支持。 第二、关于原告要求恢复原岗位，原待遇的问题。（1）恢复原岗位的问题。原告在被告公司工作期间从事了企管办绩效考核、生产办、机械车间库房管理三个不同的岗位，原告要求恢复原岗位，但原告已怀孕数月，不宜在生产办工作，其企管办绩效考核工作的岗位也不存在了，且自7月19日至今原告一直属病假状态，双方的劳动合同于2019年9月30日期满，期满后如双方需要续签劳动合同，可以在协商一致的情况下重新约定工作岗位，故原告要求恢复原岗位的诉求不符合本案的实际情况及法律规定。（2）恢复原待遇的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告对企管办、生产办实行计时工资，对机械车间库房实行计件工资，岗位不同，其工资计算方法和标准不同符合法律规定。原告的工资待遇因岗位的调整而发生变化，符合本案的实际情况及法律的规定，不属于因原告怀孕而降低其工资的情形，故对原告要求恢复原待遇的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告屈芳的诉讼请求。 案件受理费5元由原告屈芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  李水红 二〇一九年九月三十日 书记员  李 娜