海南省三亚市中级人民法院民事裁定书（2019）琼02民特21号申请人：三亚市公共交通集团有限公司，住所地三亚市河东路**。法定代表人：周士钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙瑶，海南健和坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶昱君，海南健和坤律师事务所律师。被申请人：宁仁飞，男，汉族,住三亚市。申请人三亚市公共交通集团有限公司（以下简称三亚公交公司）与被申请人宁仁飞申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年8月5日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人三亚公交公司称，请求撤销三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚劳动仲裁委）作出的三劳人仲裁字〔2019〕147-2号仲裁裁决。事实和理由：涉案仲裁裁决适用法律错误且违反法定程序。一、根据涉案仲裁裁决认定的事实，宁仁飞自2017年4月至2018年9月期间应当共有11天的节假日工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条，除了正常支付的工资外还需额外支付200%。根据三亚公交公司提交的工资明细可以看出，三亚公交公司已经向宁仁飞支付正常11天工资1397.34元，且在节假日加班工资一栏三亚公交公司也已经额外支付了200%的工资4515.51元，故宁仁飞主张11天节假日加班工资5932.85元三亚公交公司已经支付完毕。涉案仲裁裁决未将三亚公交公司已经支付的正常工资计算进加班工资错误。基于加班工资计算错误，涉案仲裁裁决仍要求三亚公交公司向宁仁飞支付加班工资没有法律依据，属适用法律错误。另外，涉案仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于订立劳动合同的规定及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》关于加班事实举证责任的规定，与本案争议的问题没有关联，亦属适用法律错误。二、根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。三亚市劳动争议仲裁委员会受理本案时间为2018年11月，但实际做出裁决的时间为2019年7月，故本案裁决已经超出法定期限，程序违法。被申请人宁仁飞称，涉案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，未违反法定程序，裁决结果正确。一、劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第二条规定“安排在法定休假节日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”因此涉案仲裁裁决计算节假日加班工资正确。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。因此，宁仁飞在劳动仲裁阶段提交第一份合同签订日期为2014年2月26日，而社保自2014年4月才开始缴纳，为查明双方劳动关系建立时间，才适用该条规定。三、因宁仁飞主张的是2014年2月26日至2018年11月10日期间的法定节假日加班工资，但因宁仁飞未提供2014年3月至2017年4月期间法定节假日加班的相关证据，涉案仲裁裁决适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，不予认定宁仁飞2014年3月至2017年4月期间法定节假日加班情况，适用法律正确。四、仲裁裁决是否超过审理期限不属于法定撤销理由，且并未影响三亚公交公司的实体权利和程序权利。经审理查明：2018年11月13日，宁仁飞作为申请人，以三亚公交公司为被申请人，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认双方自2014年2月26日至2018年11月10日期间存在劳动关系；2.三亚公交公司向宁仁飞支付自2014年2月26日至2018年11月10日期间共57天法定节假日加班工资24919元；3.裁决依法解除劳动关系；4.三亚公交公司向宁仁飞支付解除劳动关系经济补偿66330元。2019年3月29日，三亚劳动仲裁委作出三劳人仲裁字〔2019〕第147-2号裁决：三亚公交公司于裁决发生法律效力之日起十日内向宁仁飞支付法定节假日加班工资1397.34元。对于其他仲裁请求，三亚劳动仲裁委以分别裁决的方式另行处理。三亚公交公司不服涉案裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，三亚公交公司主张三亚劳动仲裁委适用法律错误且违反法定程序，故本案重点审查涉案仲裁裁决是否存在上述第四十九条规定的第一项、第三项应予撤销的情形。1三亚公交公司对于劳动仲裁裁决计算加班工资的计算方式即法定节假日应支付300%的加班工资并无异议，但其主张已将宁仁飞的法定节假日加班工资支付完毕，涉案仲裁裁决其支付宁仁飞法定节假日加班工资错误。三亚公交公司提交了“宁仁飞2016年10月份至2018年10月份工资明细表”，主张其在每月“岗位基础工资”、“计划趟次考核工资”栏目中均分为“22天内”和“22天后”两栏，“22天后”的栏目即是加班工资，在“22天后”的栏目下已发放当月100%的加班工资，在“节假日工资”栏目下又发放了200%的加班工资，故法定节假日加班工资300%的工资已经发放完毕。但根据该工资表的数据计算，应当发放的法定节假日工资与实际发放的节假日工资数额并不相等。以2017年5月为例，宁仁飞出勤31天，含5月1日劳动节和5月30日端午节，月加班基数3893.92元，应发法定节假日加班工资为1074.18元（3893.92元÷21.75天×2天×300%），休息日加班8天，应发休息日加班工资为2864.49元（3893.92元÷21.75天×8天×200%）。合计5月份应发加班工资为3938.67元（1074.18元+2864.49元）。但根据工资表，5月份实发“22天后”的“岗位基础工资”为1022.73元，“22天后”的“计划趟次考核工资”为1592.6元，“节假日加班工资”为688.71元，三项合计3304.04元。应发加班工资3938.67元与实发加班工资数额3304.04元不合，对于三亚公交公司主张已全部发放加班工资的主张，本院不予采信。三亚公交公司主张劳动仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动法》第十条关于订立劳动合同的规定、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于加班事实举证责任的规定与本案没有关联。因本案系宁仁飞与三亚公交公司之间关于劳动关系存续期间、经济补偿、法定节假日加班工资等劳动争议事项的纠纷，三亚劳动仲裁委适用法律、法规并无不当。二、三亚公交公司主张仲裁委超出法律规定的审理时限内审结，违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三亚公交公司全程参加了劳动仲裁程序，并未就审限问题提出过异议，且在劳动仲裁委作出涉案裁决之后仍可以在法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决，并未损害其诉讼权利。三亚公交公司以该项理由撤销劳动仲裁裁决不成立，本院不予支持。综上，涉案仲裁裁决不存在三亚公交公司主张的应予撤销的情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回三亚市公共交通集团有限公司的申请。申请费10元，由三亚市公共交通集团有限公司负担。审 判 长 李 祎审 判 员 陈太洪审 判 员 王晓艳 二〇一九年九月二十五日法官助理 王声蓉书 记 员 郁四珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。