甘肃省景泰县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0423民初2374号原告：冯尔东，男，汉族，1971年1月7日生，住景泰县一条山镇。委托诉讼代理人：胡秉江，甘肃东方人律师事务所律师。被告：中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司。住所地：景泰县一条山镇。法定代表人：高鑫，公司经理。委托诉讼代理人：陈兆远，该分公司综合部主任。委托诉讼代理人：张伟博，甘肃为道律师事务所律师。被告：甘肃红海人力资源有限公司白银分公司，住所地：白银区。法定代表人：陈笑侠，该公司经理。委托诉讼代理人：李川，该公司职员。委托诉讼代理人：樊亮，该公司职员。原告冯尔东与被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司、甘肃红海人力资源有限公司白银分公司劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯尔东及其委托诉讼代理人胡秉江、被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司委托诉讼代理人陈兆远、张伟博、被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司委托诉讼代理人李川、樊亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令二被告：1.继续履行双方签订的劳动合同；2.支付拖欠原告的工资56035元；3.支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金112070元；4.支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资149426.56元；5.支付原告因工负伤的工伤赔偿金：医疗费3081元；误工费56035元；护理费2341元；住院伙食补助费：520元；一次性伤残补助金32687.06元；一次性工伤医疗补助金32687.06元；一次性伤残就业补助金32687.06元；鉴定费200元。计人民币158238.18元。以上总计人民币477769.74元。事实和理由：原告于2005年1月正式到被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司上班在该分公司客户部、综合部、片区工作。2009年9月，被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司指派原告到省公司学习，在学习结束后人品差回景泰的路上发生了交通事故，致使原告全身多处受伤。后原告被送往甘肃省人民医院住院13天好转出院。期间，被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司支付了全部医疗费用。2015年6月底，被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司通知原告解除双方之间劳动用工关系。原告于2016年12月24日就继续履行劳动合同、支付拖欠工资、经济赔偿金、双倍工资、工伤赔偿金等事项向景泰县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该仲裁院决定不予受理。综上所述，原告认为被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司的行为严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司作为派出单位，和原告签订了劳动合同，应当连带承担支付原告经济赔偿金等责任。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原告特依法提起诉讼，要求判如所请。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司辩称，1.被答辩人诉讼请求不明确，且互相矛盾，不符合法律规定。首先，根据我国《劳动法》调整范围、建立劳动关系的订立的必备条款等相关条款，特别是第99条规定的情况看，一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位给予缴纳。据此，被答辩人起诉要求答辩人与甘肃红海人力资源有限公司白银分公司共同签订劳动合同，不符合法律规定。其次，被答辩人在请求继续履行劳动合同的同时，有要求支付违法解除合同的经济赔偿金，该要求明细互相矛盾。最后，工伤赔偿三个一次性赔偿，医疗和就业补助赔偿属于解除合同后才支付，与原告第一项诉讼请求矛盾；2.答辩人与被答辩人直接不存在劳动关系。2009年冯尔东是白银市银兴劳务派遣服务中心派遣到答辩人移动公司的劳务派遣人员，自2013年1月开始，冯尔东是甘肃红海人力资源有限公司白银分公司派遣到移动公司的劳务派遣人员。可见，自始答辩人与被答辩人之间从未建立过劳动关系。故，被答辩人要求答辩人承担用人单位的法律责任，于法无据；3.被答辩人在2009年受伤，答辩人在当年已经赔付处理完毕。2009年9月，被答辩人被白银市银兴劳务派遣服务中心派遣到答辩人处工作期间，因外出学习发生交通事故。为此，答辩人全额承担了被答辩人住院期间的各项费用，住院期间也全额向白银市银兴劳务派遣服务中心支付了被答辩人的劳务费用。故不存在再向被答辩人支付的情形；4.被答辩人的起诉超过诉讼时效。被答辩人自称在2016年12月向劳动仲裁机构申请仲裁，被仲裁机构以超过仲裁时效为由裁定不予受理。根据我国劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，本案已经超过诉讼时效；5.劳动能力鉴定应当属于行政单位进行的鉴定，而不属于法院指定的范围。故原告的鉴定申请不应获得准许。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司辩称，一.申请人冯尔东系答辩人甘肃红海人力资源有限公司白银分公司的派遣员工，是我司派遣至中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县公司员工，身份证号为6204231971********，于2015年7月底至2015年12月31日劳动合同协议期内未向我司和派驻单位提出任何请假申请，无故旷工。根据我司《员工手册》第138条第8项规定：连续旷工3天或一年内累计旷工7天者，予以解除劳动合同。申请人的旷工行为属严重违反公司规章制度行为，同时给用工单位正常生产经营带来不便.严重违反劳动纪律和劳动合同相关规定。我司多次尝试与其沟通，但该员工一直拒接电话。直至劳动合同期满通知其续签劳动合同或终止劳动合同时也无法联系到本人。鉴于该情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定并结合我司的相关规定，经我司与中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县公司一致协商，于劳动合同到期之日起，我司与冯尔东再无任何权利与义务关系；二.申请人的诉讼申请缺乏法律和事实依据，请求依法驳回申请人的诉讼申请，维护被申请人的合法权益，具体理由如下：1.申请人冯尔东要求我司支付其违法解除劳动合同经济补偿金112070元。首先，申请人冯尔东于2015年7月开始无正当理由拒绝到公司安排的工作地点上班，旷工事实严重，根据公司《员工手册》第138条第8项规定：连续旷工3天或一年内累计旷工7天者，予以解除劳动合同；其次，申请人冯尔东在合同期内，从2015年7月份开始不请假、无故旷工。我司多次尝试与其沟通，但该员工拒绝配合并一直拒接电话。直至劳动合同期满通知其续签或解除劳动合同也无法联系到本人。申请人冯尔东的行为属严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第二款规定，动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。所以申请人冯尔东要求我公司支付解除劳动合同经济补偿112070元不符合法律规定，不应支持；2.申请人冯尔东提出于2015年6月底移动公司通知其解除劳动关系，公积金一直没有停止参保，甚至在劳动合同期满后又延续缴纳三个月，社保公积金的缴纳在2016年3月才停止，单位与个人部分，额由移动公司委托甘肃红海人力资源有限公司白银分公司进行缴纳，我司可以提供全套参保证明。这与冯尔东提出的违法解除其劳动关系前后矛盾；申请人冯尔东要求我司支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资149426.56元。我司与申请人在2013年1月签订的劳动合同，且合同到期之前与其通电话一直拒接，本意是要求申请人须亲自签订续签合同，但申请人从2015年7月份开始无任何理由不上班且拒接电话。申请人与我司产生事实劳动关系是从2013年1月至2015年12月共计3年的时间，不符合法律规定签订无固定期限劳动合同须在该用人单位连续工作满10年的要求，且根据申请人的年龄距法定退休年龄超过10年，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定签订无固定期限劳动合同的条件；3.针对申请人冯尔东的诉讼请求，被申请人多次通知申请人前来办理续签或离职手续，申请人均不配合，属申请人个人原因导致，其后果应由申请人自行承担；4.本案受理费由申请人承担。综上所述，被申请人认为申请人的请求无事实和法律依据，请求法院查明事实，驳回其全部的请求，以维护被申请人的合法权益。原告冯尔东围绕其诉讼请求依法提交了如下证据：1.景泰县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证各1份，证实本案已经通过劳动仲裁法定程序，因超过了一年的劳动仲裁时效被裁定不予受理。因原告外出打工没有及时收到裁定，今年回来后收到不予受理通知书的时间是2019年6月27日，没有过诉讼时效；二被告均质证认为，对该组证据的不予受理通知书的三性无异议，对送达回证的合法性提出异议，根据相关规定劳动仲裁案件确定不予受理的，应当在作出不予受理通知书后及时送达申请人。作出通知的时间是2017年1月12日，送达回证在2019年6月27日，违反了规定，不具有合法性；对此，原告的回应是，因原告递交申请后外出，劳动部门拖延后找不见原告了，今年原告再次继续催要后才收到的；2.2009年9月30日住院病历、票据1张及门诊证明2张，证实因工致伤、住院治疗的客观事实。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司质证认为，对住院病历的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明的问题由异议。原告受伤产生的费用我公司已经支付完毕。2015年1月5日的门诊收据没有相应的病历证实；对12月30日的门诊诊断证明的真实性、关联性、合法性均有异议。对2011年5月17日的门诊诊断证明的三性均有异议，上述的诊断证明均无法证实与2009年的事故存在关联性。同时，该诊断证明与住院病历出院小结的陈述不一致。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，2009年。2013年1月1日原告与我公司发生连带关系，与我公司无关；3.门诊挂号收据，证实原告受伤后持续治疗的情况。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司质证认为，真实性无异议，但该证据与本案无关联性。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，与其无关。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司就其抗辩主张向法庭提交如下证据：1.中国移动通信集团甘肃有限公司白银分公司与白银市银兴劳务派遣服务中心签订的《劳务派遣协议书》2份证实2009年冯尔东是白银市银兴劳务派遣服务中心派遣到被告中国移动通信集团甘肃有限公司白银分公司（以下简称移动公司）的劳务派遣人员，原告与移动公司之间不存在劳动关系。原告质证认为，对三性无异议，但认为2005年1月就被移动公司聘用为职工，建立了事实劳动关系。至于被告移动公司通过什么形式签订劳动合同与原告没有关系。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，无意见；2.中国移动通信集团甘肃有限公司白银分公司与甘肃红海人力资源有限公司白银分公司签订的《劳务派遣协议书》1份，证实自2013年1月开始，原告冯尔东是甘肃红海人力资源有限公司白银分公司（以下简称红海公司）派遣到移动公司的劳务派遣人员，原告与移动公司之间不存在劳动关系。原告质证认为，对三性无异议，但认为2005年1月就被移动公司聘用为职工，建立劳务关系。与原告无关，原告只认第一被告。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，无意见；3.白银市社会保险事业管理局出具的《社会保险个人缴费明细》、《人员缴费信息查询》各1份，证实白银市银兴劳务派遣服务中心派为原告缴纳了2009年1月至2012年12月期间的各项社会保险，可以说明在此期间与原告冯尔东建立劳动关系的用人单位为白银市银兴劳务派遣服务中心，冯尔东与移动公司之间不存在劳动关系；红海公司为原告缴纳了2013年1月至2016年3月期间的各项社会保险，可以说明在此期间与原告冯尔东建立劳动关系的用人单位为红海公司，冯尔东与移动公司之间不存在劳动关系。原告质证认为，对三性无异议，但认为2005年1月就被移动公司聘用为职工。建立劳务关系。与原告无关，原告只认第一被告。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，无意见；4.白银市银兴劳务派遣服务中心发票、银行转款凭证各17张，证实移动公司按时将劳务派遣人员的各项劳务费按时支付给白银市银兴劳务派遣服务中心，不存在任何拖欠劳务人员劳务报酬的情形及2009年移动公司向原告支付了受伤期间全额的劳动报酬，不存在拖欠劳务费用情形。原告质证认为，原告的工资一直在移动公司领取的。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，无意见；5.中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司通知、甘肃红海人力资源有限公司白银分公司回函各1份，证实因红海公司派遣劳务人员冯尔东自2015年7月开始，未到移动公司上班，移动公司按照双方签订的《劳务派遣协议书》第四条第五项第二款的规定，于2015年12月15日书面通知将冯尔东退回红海公司。原告质证认为，与原告无关。2015年6月底，移动公司已经将原告解聘了。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，属实、无意见；6.甘肃红海人力资源有限公司白银分公司（2016）001号通知、附件186号《劳动合同书》、中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司回函各1份，证实冯尔东自2015年7月开始未在派驻单位（移动公司）上班，也未办理任何的请假手续；2013年1月至2015年12月期间，原告冯尔东与被告红海公司建立了劳动关系，并签订了书面的劳动合同；原告冯尔东与移动公司直接不存在劳动关系。原告质证认为，无意见。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司质证认为，属实、无意见。被告甘肃红海人力资源有限公司白银分公司就其抗辩主张向法庭提交如下证据：1.其与原告所签《劳动合同书》，证实2013年1月1日至2015年12月31日，双方存在劳动用工关系，原告的第5项诉讼请求与我公司无关，原告无故旷工。原告及被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司均质证认为，无意见；2.原告开设公司的证据，证实在合同期内开设公司严重违反规定。原告质证认为，2015年6月口头辞职后才开设公司。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司质证认为，三性无异议；3.社保局出具的原告在2015年7月至2016年3月的社会保险缴纳明细，以及2015年7月至2016年3月份工资发放明细，证实原告没有出勤记录，同时我公司无法通知原告依然保留与其劳动关系至2015年12月31日，我公司从未违法解除与原告的劳动关系。原告质证认为，原告对此不知情，没有人通知。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司质证认为，三性无异议；4.通知、回函各1份，证实原告无故旷工，我公司根据证据和规定将原告依法解聘。原告质证认为，原告对此不知情。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司质证认为，无意见；5.派遣协议2份，证实2013年起，原告与移动公司没有劳动关系，同时，2013年之前的事宜与我公司无关。原告质证认为，原告对此不知情。被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司质证认为，无意见。经本院审核，当事人所举示的上述证据本身符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2009年1月起至2012年12月，原告冯尔东是白银市银兴劳务派遣服务中心派遣到被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司的劳务派遣人员。自2013年1月起至2015年6月，原告冯尔东是甘肃红海人力资源有限公司白银分公司派遣到被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司的劳务派遣人员。2009年9月，被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司指派原告到甘肃省公司学习，在学习结束后返回景泰的路上发生了交通事故，致使原告头颅、胳膊、腰椎等全身多处受伤。事故发生后原告被送往甘肃省人民医院住院治疗13天好转出院，期间被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司支付了全部医疗费用。2015年6月底被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司通知原告解除劳动合同协议书，终止双方之间劳动用工关系。2016年12月24日，原告向景泰县劳动人事仲裁院提出劳动仲裁申请，该仲裁院以超过仲裁时效为由决定不予受理。本院认为，劳动争议时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。法律设立这一制度旨在促使权利人尽快行使权利，促进权利关系稳定，防止权利睡眠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，在本案中，原告于2015年6月底被通知解除劳动关系，其与单位的劳动合同依法自动终止。现原告主张要求二被告连带承担支付其经济赔偿金等责任。由此可见，原告自2015年6月底，被告中国移动通信集团甘肃有限公司景泰县分公司不让其上班时即已知道或者应当知道其权利被侵害的事实，但其却一直迟迟未依法行使其权利，直到2016年12月才向景泰县劳动人事仲裁院提出劳动仲裁申请，主张其权利；退而言之，原告至迟依法应当自劳动关系终止之日起一年内提出，亦即最迟应于2016年6月底对应日之前提出请求权利保护的主张。期间，并没有任何影响其主张权利的事实或者法律上的障碍，而原告却躺在权利上睡觉，于2016年12月24日才申请仲裁、2019年7月3日提起诉讼，显然均已超过法定的时效期限，原告作为权利人因在法定期间内没有及时行权，作为义务人的被告得以享有拒绝履行的权利，其提出诉讼时效抗辩，于法有据，由于诉讼时效业已消灭，本案中，原告的权利不再能够得到胜诉保护。本案亦不存在时效期间中断、中止的事由或情形。因原告未举证证实存在不可抗力或者其他正当理由，而其确已超过法律规定的仲裁申请期限，景泰县劳动人事争议仲裁委员会以原告申请事项已超过仲裁时效期为由，于2017年1月12日依法作出景劳仲不（2017）第01号不予受理的书面通知，并无不当。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”由上，按照法律不保护躺在权利上睡觉者的利益的诉讼时效制度的立法目的，应由其自行承担因其怠于行权所致的不利法律后果。故，原告的诉讼请求应予驳回。二被告抗辩原告请求保护民事权利已超过劳动争议时效的事由成立，本院予以采纳并支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条规定，判决如下：驳回原告冯尔东的诉讼请求本案案件受理费10元，由原告冯尔东负担（对其预交的诉讼费50元中的40元，予以退回）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审 判 员 贺德文二〇一九年九月二十五日法官助理 张治学书 记 员 罗崇玲