广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1248号原告：张炜辉，男，1993年7月30日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：项姗姗，广东明浩律师事务所律师。被告：广州快速公交运营管理有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔东路****楼（仅限办公用途）。法定代表人：王承翔，该公司党总书记。委托诉讼代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭陈碧，广东导正律师事务所律师。原告张炜辉诉被告广州快速公交运营管理有限公司（以下简称“快速公交公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法由审判员刘治家适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张炜辉及其委托诉讼代理人项姗姗，被告快速公交公司的委托诉讼代理人崔勇刚、郭陈碧出庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张炜辉向本院提出诉讼请求：1.被告快速公交公司支付原告张炜辉2017年1月至2018年12月期间延长工作时间加班费13566元；2.被告快速公交公司支付原告张炜辉违法解除劳动合同经济赔偿金52600元；3.被告快速公交公司支付原告张炜辉2018年12月份工资5260元；4.本案诉讼费由被告快速公交公司承担。事实与理由：一、原告张炜辉2014年6月入职被告快速公交公司。2018年12月,被告快速公交公司寄送解除劳动合同通知书予原告张炜辉，其中第一项违纪事实系2017年4月15日发生，2017年7月1日被告快速公交公司与原告张炜辉续签了劳动合同，即2017年4月15日的违纪行为发生在上一个合同履行期限内，被告快速公交公司《关于印发员工日常考核办法的通知》（穗快速公交[2016]103号）(下称“员工考核办法”)第四条规定，员工的考核周期为一个自然年（1月至12月），被告快速公交公司未作提示此前的违纪行为将会纳入到新劳动合同的考核范围，原告张炜辉认为员工考核办法中的一个自然年应指同一合同履行期限内的一个自然年，发生在上一个合同履行期限内的违纪行为不应累计到下一个合同周期内。而且，从员工考核办法附件员工日常考核标准（扣分部分)可见，扣20分皆是对单位造成经济损失或负面影响的，员工上班打瞌睡、当班期间睡觉未造成单位经济损失或负面影响，被扣分20分，明显不合理。从原告张炜辉打瞌睡的时间上看系早上6：00到6：58，中午12：58到13：18之间，这期间人是最困的，公司在此期间排班本就很容易造成员工上班时间打瞌睡，而原告张炜辉的岗位为站务员，即使打瞌睡也不会造成单位经济损失或负面影响，因此，被告快速公交公司给予原告张炜辉每次打瞌睡扣20分的处罚明显过重。被告快速公交公司依据不合理的规章制度单方解除与原告张炜辉的劳动合同关系，明显系违法解除，应支付经济赔偿金予原告张炜辉。二、被告快速公交公司虽规定员工当班的站台，早班及中班各岗位均有60分钟的就餐及休息时间，但事实上原告张炜辉每班工作了9个小时，即使休息时间也不得随意离开岗位，仍履行其岗位职责，提供劳动，每班次快速公交公司均计为8个小时计发工资，根据《劳动法》第三十八条之规定，张炜辉每班工作九个小时，每班延长工作时间一小时，应计每班加班一小时。三、2018年5月,被告快速公交公司作出《广州快速公交运营管理有限公司工资分配方案》，增设了绩效考核工资，但从2018年1月至12月工资条可见，被告快速公交公司仅仅把原工资组成部分中的基础工资、岗位工资、辅助工资、职务工资、奖金1、奖金2调整为基本工资和预发绩效工资，从2018年4月开始并未在原有的工资基础上多发1184.82元的预发绩效工资，既然没有多预发工资，被告快速公交公司依据《广州快速公交营运管理有限公司员工绩效考核办法的通知》第十四条,在原告张炜辉2018年12月工资中扣回预发部分绩效工资明显违法，原告张炜辉在2018年12月提供了劳动，根据《劳动合同法》第三十条之规定，被告快速公交公司应足额支付劳动报酬予原告张炜辉。综上所述，恳请法院依法判决。被告快速公交公司辩称，一、原告张炜辉要求被告快速公交公司向其支付2017年1月至2018年12月期间延长工作时间加班费13566元严重缺乏依据。1.根据被告快速公交公司的申请，广州市荔湾区人力资源和社会保障局、广州市黄埔区人力资源和社会保障局均已批准被告快速公交公司实行不定时和综合计算工时工作制。2.被告快速公交公司的规章制度穗快速公交（2015）135号和穗快速公交（2017）65号《广州快速公交运营管理有限公司员工休息休假及考勤实施细则》第四条第（一）款第2项均明确规定：“工作时间具体安排如下：……站台一线岗位实行三班工作制，早班为05：30-14：30、中班为14：30-23：30（其中2个及以上员工当班的站台，早班及中班各岗位均有60分钟就餐及休息时间，不计入工作时间）、夜班上班时间一般为23:00-6:30,各分公司可根据实际工作需要灵活安排。”这一规定是根据被告快速公交公司的工作内容特点以及原告张炜辉所在工作岗位的情况所作出的，已充分考虑了公司、员工的工作效率、时间成本、方便旅客出行等因素，是目前为止最科学最合理的工作、休息时间的安排，原告张炜辉入职时已明知，且在其多年工作期间包括原告张炜辉在内的所有该岗位的员工均未提出任何异议。3.被告快速公交公司于2015年8月19日、2017年5月22日已组织包括原告张炜辉在内的站台一线岗位员工学习了上述穗快速公交（2015）135号和穗快速公交（2017）65号《广州快速公交运营管理有限公司员工休息休假及考勤事实细则》，原告张炜辉知悉其上早班或中班均有60分钟的就餐及休息时间。按前述规章制度，无论原告张炜辉上早班，还是中班，被告快速公交公司已给予其60分钟的就餐及休息时间，原告张炜辉事实上也不可能一直连续工作9个小时而不就餐，该60分钟是员工自由支配的休息时间，故原告张炜辉主张其每天工作9小时与客观事实不符。4.原告张炜辉在被告快速公交公司的考勤表上已签名确认了其每月、每天的工作时间，由其本人长期以来一直、一致地签名确认实际工作小时数，足以证明真实客观的事件本身事实。在提起本案仲裁之前其从未就此向被告快速公交公司提出过异议，故原告张炜辉主张其工作9小时但被告快速公交公司只按8小时结算其工资,没有事实依据。5.每月发放工资时原告张炜辉均已在其工资条上签名确认其每月的工资数额，这是其真实的意思表示，没有威胁没有逼迫没有欺骗，且被告快速公交公司在工资条上已明确提醒员工如对工资发放记录有异议的，请在签收工资条后五个工作日内向被告快速公交公司提出书面异议，但原告张炜辉在职工作期间从未向被告快速公交公司提出过异议，这足以证明被告快速公交公司已依其实际工作时间足额发放了劳动报酬，没有拖欠、没有克扣，现其要求向其另行支付加班费，没有事实和法律依据，且违反了诚实信用的原则。二、原告张炜辉要求被告快速公交公司赔偿违约解除劳动合同经济赔偿金52600元于法无据。张炜辉分别于2017年4月15日、2018年3月23日、2018年11月2日严重违反被告快速公交公司的规章制度被扣分，原告张炜辉已确认其违规行为及被考核扣分的事实，且多次向被告快速公交公司书面检讨，但其事后拒不改正，屡屡犯规，鉴于此，被告快速公交公司根据《广州快速公交运营管理有限公司员工日常考核办法》第四条“员工的考核周期为一个自然年（1月-12月）”和第二十一条“员工有下列情况之一的，且经考核单位领导班子讨论确定属于严重违反本单位规章制度的，可依法解除劳动合同或者降职、降薪等有关处理：（二）员工连续三个考核周期内有两个考核周期扣分累计达到20分及以上，40分以下的”的规定，依法解除了与原告张炜辉的劳动合同关系。在解除与原告张炜辉的劳动合同关系之前，被告快速公交公司已依法征询了工会的意见，工会对解除劳动合同无意见，故被告快速公交公司属于合法解除与原告张炜辉的劳动合同关系，无需支付赔偿金。三、原告张炜辉要求被告快速公交公司向其支付2018年12月的工资5260元没有依据。被告快速公交公司在2018年期间已向原告张炜辉预发了绩效工资共计15640.17元，由于原告张炜辉严重违反被告快速公交公司规章制度导致劳动合同被解除，根据被告快速公交公司《广州快速公交公司运营管理有限公司员工绩效考核办法》第十四条规定“因严重违纪违规解除劳动合同或试用期内离职的人员，不发放当年绩效工资”。按照《工资分配方案》有关规定已预发的部分绩效工资，从员工本人最后一期工资中予以扣回，遇不足部分时不再追扣，被告快速公交公司有权从原告张炜辉最后一期工资（即2018年12月工资）中扣回预发的绩效工资（张炜辉2018年12月的应发工资为4396.38元），故原告张炜辉要求被告快速公交公司向其支付2018年12月的工资没有依据。综上，原告张炜辉的诉讼请求于法无据，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：张炜辉于2014年6月3日入职快速公交公司任职站务员，最后一期劳动合同自2017年7月1日起至2020年6月30日止，合同约定执行以季为周期的综合计算工时工作制，计时工资为3131元/月。经劳动行政部门批准，快速公交公司站务员实行以季度为周期的综合计算工时工作制，张炜辉工作的站台每班次有三人以上工作人员。《广州快速公交运营管理有限公司员工休息休假及考勤实施细则》（以下简称“《员工休息休假及考勤实施细则》”）第四条第（—）项第1点规定“站台一线岗位实行三班工作制，早班为5：30-14：30、中班为14：30-23：30（其中2个及以上员工当班的站台，早班及中班各岗位均有60分钟就餐及休息时间，不计入工作时间）、夜班上班时间为23：00-6：30，各分公司可根据实际工作需要灵活安排”，张炜辉签名确认已阅读知悉该规章制度。《广州快速公交运营管理有限公司员工日常考核办法》（以下简称“《员工日常考核办法》”）第二十一条规定“员工有下列情形之一的，且经考核单位领导班子讨论确定属于严重违反本单位规章制度的，可依法解除劳动合同或降职、降薪等有关处理：（二）员工连续三个考核周期内有两个考核周期扣分累计均达到20分及以上，40分以下的”；第二十三条规定“对员工进行日常考核加（扣）分的同时，结合实际情况给予员工月度工资发放表中奖金1的一次性奖励（减发），考核加（扣）分中的1分相当于员工月度奖金1的2.5%,奖金1的奖励（减发）金额不得超过员工月度奖金1的100%”。附件《员工日常考核标准》（扣分部分）规定，当班打瞌睡、当班期间睡觉的，普通工岗位扣20分，其他违反工作规范、岗位职责或工作不力的行为，视行为的影响程度，由考核单位研究决定扣分标准（1分至40分）。张炜辉签名确认已阅读知悉该规章制度。《广州快速公交运营管理有限公司站务人员在岗期间手机使用规范》（以下简称“《手机使用规范》”）第二条规定，站务人员在岗期间违规使用手机属于《员工日常考核办法》中的“其他违反工作规范、岗位职责或工作不力的行为”，除当班站长、班长以工作用途使用手机外，站务人员在岗期间一律禁止使用手机。张炜辉以该手机规范未向其公示，不予确认。《广州快速公交运营管理有限公司员工绩效考核办法》（以下简称“《员工绩效考核办法》”）第九条规定“为保障员工的正常生活水平，确保单位生产经营正常有序开展，向员工按月预发部分年度绩效工资，预发比例为70%。月度预发数（部分年度绩效工资）=（当月基本工资+当月岗位补贴）×绩效工资岗位系数×70%”；第十四条规定“因严重违纪违规解除劳动合同或试用期内离职的人员，不发放当年绩效工资。按照《工资分配方案》有关规定已预发的部分绩效工资，从员工本人最后一期工资中予以扣回，遇不足部分时不再追扣”。张炜辉签名确认已阅读知悉该规章制度。2018年4月至11月快速公交公司预发张炜辉绩效工资共计10060.05元。2017年4月15日，张炜辉在早班期间6：00-6：58打瞌睡，快速公交公司根据《员工日常考核标准》（扣分部分）“当班打瞌睡、当班期间睡觉的，普通工岗位扣20分”之规定对张炜辉作出扣减20分并扣奖金的处罚，张炜辉签名确认此次处罚并书写了检讨书。2018年3月23日，张炜辉违规使用手机，快速公交公司根据《手机使用规范》的规定对张炜辉作出扣10分并减发奖金的处罚，张炜辉签名确认此次处罚并书写了检讨书。在员工面谈记录表中，张炜辉确认清楚《手机使用规范》的相关规定，并在检讨书中承认其违反公司规章制度玩手机，也确认公司不允许玩手机。2018年11月2日12：58-13：18，张炜辉在岗打瞌睡，快速公交公司根据《员工日常考核办法》扣20分，张炜辉签名确认此次处罚并书写了检讨书。2018年12月3日，快速公交公司就解除与张炜辉劳动合同一事向其工会征求意见。2018年12月11日，快速公交公司工会回复对解除与张炜辉的劳动合同无异议。2018年12月14日，快速公交公司召开总经理办公会议，会议决定解除与张炜辉的劳动合同。2018年12月25日，快速公交公司向张炜辉发出解除劳动合同通知书，载明因张炜辉上述违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，于2018年12月29日与其解除劳动合同。双方确认张炜辉离职前12个月月平均工资为5260元。双方对是否违法解除劳动合同存在争议。快速公交公司主张张炜辉连续两个考核周期内扣分累计达到50分，严重违反了公司规章制度，快速公交公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《员工日常考核办法》第二十一条第二项与其解除劳动合同，并无不当。张炜辉主张其于2017年7月1日与快速公交公司续签劳动合同，第一个违纪事实发生于2017年4月15日，系在上一个合同履行期限内，不应当累计计算至下一个合同周期内，并且因打瞌睡而扣分20分的处罚明显过重，快速公交公司系依据不合理的规章制度单方解除与张炜辉的劳动合同，属于违法解除，应当支付解除劳动合同经济赔偿金。双方对是否应支付延长工作时间加班费存在争议。张炜辉工作的站台每班次有三人以上工作人员。张炜辉主张每天打卡考勤，每工作4天休息2天，从打卡上班到打卡下班每天工作9小时，但快速公交公司只按8小时计算工作时间，因此要求快速公交公司支付2017年1月至2018年12月每天1小时的延长工作时间加班费。快速公交公司主张其中1小时为休息吃饭时间，《员工休息休假及考勤实施细则》已明确“2个及以上员工当班的站台，早班及中班各岗位均有60分钟就餐及休息时间，不计入工作时间”，张炜辉亦签字确认知悉，张炜辉在职期间也从未就此提出过异议，且张炜辉就餐是在站台外吃的，站台未设有洗手间，该一小时张炜辉可以自主安排。对此，张炜辉主张快速公交公司要求休息时间不可以离开岗位，该一小时休息时间张炜辉无法自由安排，但未提供证据证明该主张及该一小时具体工作内容。双方对是否拖欠2018年12月工资存在争议。张炜辉主张快速公交公司拖欠其2018年12月份工资5260元没有发放。快速公交公司主张快速公交公司2018年4月至11月已预发张炜辉绩效工资10060.05元，根据《员工绩效考核办法》第十四条，员工因严重违纪违规被解除劳动合同的，不发放当年绩效工资，从最后一期工资中予以扣回，张炜辉2018年12月的工资为4396.38元，已不足以抵扣已经预发的绩效工资，张炜辉要求快速公交公司支付其2018年12月工资没有依据。张炜辉于2018年12月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、快速公交公司支付张炜辉2017年1月至2018年12月休息日加班工资6720元；二、快速公交公司支付张炜辉2017年1月至2018年12月延长工作时间加班工资20760元；三、快速公交公司支付张炜辉违法解除劳动合同关系赔偿金63941.3元；四、快速公交公司支付张炜辉2018年12月份工资6394.13元。2019年3月28日，该劳动仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]238号仲裁裁决书，裁决：驳回张炜辉的全部仲裁请求。张炜辉不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同、《员工休息休假及考勤实施细则》《员工日常考核办法》《员工日常考核标准》《员工绩效考核办法》、员工日常考核审批表、员工面谈记录表、检讨书、考勤表、工资条、仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。以上证据经庭审质证，双方当事人没有争议，符合证据规则的要求，本院予以采信，并附卷存查。关于《手机使用规范》，张炜辉虽以《手机使用规范》未向其公示为由不予确认，但其在员工面谈记录表中确认清楚《手机使用规范》的相关规定，并在检讨中承认其违反公司规章制度玩手机，也确认公司不允许玩手机，因此，本院对《手机使用规范》予以采信。本院认为，张炜辉与快速公交公司建立劳动关系，签订劳动合同，双方均应诚信、全面履行。快速公交公司的《员工休息休假及考勤实施细则》《员工日常考核办法》《手机使用规范》《员工绩效考核办法》均系通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，经张炜辉确认，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案的第一个争议焦点是快速公交公司是否违法解除与张炜辉的劳动合同。本院对此分析如下：第一，对于张炜辉的三次违纪行为，张炜辉均在谈话笔录及检讨书中予以确认，事实清楚。快速公交公司依据《员工日常考核办法》对张炜辉2017年4月15日、2018年11月2日在岗打瞌睡的行为分别扣20分、依据《手机使用规范》对张炜辉2018年3月23日违规使用手机的行为扣10分，于法有据；第二，《员工日常考核办法》明确规定考核周期以自然年（1月至12月）计算，张炜辉主张应以劳动履行合同周期中断计算，没有依据，本院不予支持;第三，张炜辉在连续两个考核周期扣分累计50分，符合《员工日常考核办法》第二十一条第二项规定用人单位可依法解除劳动合同的情形，快速公交公司在解除劳动合同前将理由通知了工会并得到工会同意，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条之规定，快速公交公司解除与张炜辉之间的劳动合同，于法有据。综上，快速公交公司系合法解除，无需支付张炜辉解除劳动关系经济赔偿金。本案的第二个争议焦点是快速公交公司是否应支付张炜辉2017年1月至2018年12月期间延长工作时间工资。首先，《员工休息休假及考勤实施细则》已明确“早班及中班各岗位均有60分钟就餐及休息时间，不计入工作时间”，张炜辉亦签字确认知悉，张炜辉在职期间也从未就此提出过异议；其次，于常理而言，进食、休息属于基本的生理需求，1小时的就餐休息时间合情合理；再次，该一小时为张炜辉可以自主支配的时间，中途大部分时间可以自行安排休息，不能视为工作时间；此外，张炜辉虽主张该一小时被快速公交公司要求不可离开岗位，但未举证证明该事实存在及该一小时具体的工作内容，没有实际劳动的付出，本院对其主张不予支持。综上，张炜辉要求快速公交公司支付该一小时的延长时间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案的第三个争议焦点是快速公交公司是否拖欠张炜辉2018年12月份工资。前述已确定快速公交公司系合法解除与张炜辉的劳动合同，故快速公交公司依据《员工绩效考核办法》及《工资分配方案》，从张炜辉的最后一期工资扣回2018年4月至11月期间已经向张炜辉预发的绩效工资，不足部分不再追扣，并无不当，张炜辉的最后一期工资5260元不足以抵扣已经预发的绩效工资10060.05元，张炜辉要求快速公交公司支付2018年12月工资没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条第二项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张炜辉的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张炜辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘治家二〇一九年九月二十日法官助理彭逸婷书记员胡灏玲