广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27213号原告：卞春霞，女，汉族，身份证住址广州市海珠区。诉讼代理人：林家静，广州金鹏律师事务所律师。被告：广州白云国际机场股份有限公司旅客服务分公司，住所地广州市白云区。负责人：陈华。被告：广州白云国际机场股份有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：邱嘉臣，董事长。上述两被告的共同诉讼代理人：叶霭斯，广州南粤人力资源管理促进会法务顾问。诉讼代理人：冯云涛，系该公司员工。原告卞春霞诉被告广州白云国际机场股份有限公司旅客服务分公司（以下简称白云国际机场旅客服务分公司）、广州白云国际机场股份有限公司（以下简称白云国际机场公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卞春霞的诉讼代理人林家静、被告白云国际机场旅客服务分公司、白云国际机场公司的诉讼代理人叶霭斯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告从1995年7月开始参加工作，与被告白云国际机场旅客服务分公司于2008年12月22日开始建立劳动合同关系，并于2013年签订无固定期限劳动合同。被告白云国际机场旅客服务分公司从原告入职次年开始每年只给原告休年假5日。该被告明知原告已有13年工龄，仍强制规定所有员工每年只可休5日年假。在职期间，原告曾向该被告口头要求依照法律规定休年假，均被拒绝。原告于2019年3月8日已被该被告以违法行为解除了双方的劳动关系，故从2008年度至2019年2月份止，原告应休未休年休假共计82.46天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条规定，请求判令:1、被告白云国际机场旅客服务分公司向原告支付2009年度至2019年度应休未休年休假工资145337.21元；2、被告白云国际机场公司承担连带支付责任。两被告共同辩称：司法实践中年休假工资、高温津贴等一般认定为福利或是惩罚性的赔偿金，不认定为劳动报酬，因此，本案有关年休假的时效问题，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即仲裁时效应为一年。原告要求支付2009年至2017年期间未休年休假工资的仲裁请求已超过仲裁时效，应予驳回。年休假一般不跨年度安排，同时，我方提交的《员工假期管理规定》第六条第6点中也明确规定，员工的年休假应在当年内休完。本案中，两被告已提交了原告休2017年度及2018年度年休假的《休假审批表》，该事实足以证明企业有安排原告休年休假，且原告本人亦实际享受了年休假期，故不存在原告声称其未休年休假或未足额休年休假的情形。原告自2019年1月2日起已从白云国际机场旅客服务分公司到白云国际机场公司安检护卫部，其目前仍为白云国际机场公司的员工，劳动关系仍然存续，且2019年度尚未结束。综上，原告的全部请求缺乏事实和法律依据，白云国际机场旅客服务分公司不同意支付该工资，白云国际机场公司不同意承担连带责任。经审理查明：原告1995年7月参加工作，于2009年2月1日入职广州×××劳动咨询有限公司，并由广州×××劳动咨询有限公司派遣至白云国际机场旅客服务分公司处工作。2013年12月15日，白云国际机场旅客服务分公司与原告签订无固定期限劳动合同，原告在广州×××劳动咨询有限公司的工作年限合并计算为连续工龄。2018年12月31日，因白云国际机场旅客服务分公司停业清算，原告被安排至白云国际机场公司安检护卫部，被告陈述原告至今仍在职，原告认为被告已于2019年3月8日违法解除了双方的劳动关系，但原告对此未提供相关证据佐证。原告认为应休年休假工资属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，但未提供证据证明仲裁时效中断或中止。原告于2018年1月19日、3月26日至30日、4月23日至25日合计已休2017年度年休假9天，于2018年6月15日至6月29日合计已休2018年度年休假11天。原告2018年1月至12月剔除加班工资后的月平均工资为15347.86元。另查，原告向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动争议仲裁，要求被告白云国际机场旅客服务分公司支付2009年度至2019年度应休未休年休假工资145337.21元，被告白云国际机场公司承担连带责任。2019年7月8日，该院作出粤劳人仲案终字〔2019〕65号仲裁裁决书，裁决：一、被告白云国际机场旅客服务分公司向原告支付2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬差额14112.97元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、休假审批表、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据予以证实。本院认为：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第二款以及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第九条规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。原告在2018年度请休2017年度年休假，白云国际机场旅客服务分公司批准并实际履行，应视为双方同意年休假跨一个年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位已经支付的工资报酬已包含了劳动者应休未休年休假正常工作期间的工资收入。被告安排年休假天数是否少于当年度应休年休假天数，以及是否还需按原告日工资收入的200%支付应休未休年休假工资报酬差额，原告至迟在下一个年度终了时应当知道。综上，原告要求白云国际机场旅客服务分公司支付2009年度至2016年度应休未休年休假工资的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过仲裁时效，两被告的抗辩成立，本院对原告该诉请不予支持。原告累计工作时间已满二十年，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第四条规定，2017年度和2018年度应休年休假均为15天，白云国际机场旅客服务分公司实际安排休假9天和11天，应休未休年休假天数分别为6天和4天。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条的规定，原告要求白云国际机场旅客服务分公司支付2017年度和2018年度应休未休年休假工资的请求，本院予以支持。白云国际机场旅客服务分公司还需向原告支付2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬差额14112.97元（15347.86元÷21.75×200%×10）。原告已从白云国际机场旅客服务分公司处被安排至白云国际机场公司工作，白云国际机场公司从2019年1月起计发原告工资，原告要求白云国际机场公司承担支付其2009年度至2018年度应休未休年休假工资的连带责任，依据不足，本院不予支持。由于原告与白云国际机场公司的劳动关系至今仍存续，2019年度尚未终了，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款的规定，原告要求两被告支付2019年度应休未休年休假工资的依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第四条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，被告广州白云国际机场股份有限公司旅客服务分公司向原告卞春霞支付2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬差额14112.97元；二、驳回原告卞春霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告卞春霞负担（在本判决生效之日起五日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  黄玉珍二〇一九年九月二十六日书记员  郑文玲