安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0203民初2975号 原告：姚金枝，女，1981年12月19日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：刘珂，安徽新弋达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万灵枝，安徽新弋达律师事务所实习律师。 被告：芜湖美博贸易有限公司，住所地芜湖市弋江区芜湖商品交易博览城****，统一社会信用代码913402005717779138。 法定代表人：冯雪琴，执行董事。 委托诉讼代理人：殷俊，安徽宝睿律师事务所律师。 原告姚金枝诉被告芜湖美博贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法由审判员程叙强适用简易程序于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告姚金枝及其委托诉讼代理人刘珂、万灵枝、被告芜湖美博贸易有限公司（以下简称美博公司）经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告姚金枝向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付11个月未签订劳动合同双倍工资赔偿金21155.75元；2、请求判决被告向原告支付2011年4月至2013年8月社会保险费单位应承担部分26390元；3、请求判决被告向原告支付2012年5月起应签未签书面无固定期限劳动合同赔偿金21155.75元；4、请求裁决被告向原告支付2016年11月11日至2018年11月10日周末加班双倍工资9602.32元；5、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除无固定期限劳动合同8个月双倍赔偿金30948元；6、请求裁决被告向原告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金1923.25元。事实与理由：2011年4月1日，原告经录用进入被告美博公司客服部上班，工作内容主要为客户服务和工厂衔接，工资由高韩斌打到账上。2018年11月10日，原告接到被告经理口头通知公司将停止运营，接着被被告违法解除劳动关系。被告在2013年7月之前一直未给申请人缴纳社保，还违反有关劳动合同法律法规之规定，要求原告在法定节假日加班，每周只休息1日，周末加班。为维护自身权益，根据民事诉讼法有关规定，特向法院提起诉讼，恳请判如所请。 被告美博公司未出庭应诉，庭后（2019年7月25日）向本院提交书面答辩状，辩称：芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]芜劳人仲第072-4号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告诉请第1项已超过劳动争议申请仲裁的一年时效；诉请第2项未经过劳动仲裁，依法不应予以处理；诉请第3项未签订书面无固定期限劳动合同的诉请无事实和法律依据，原告自认2013年3月与被告签订了劳动合同，也超过仲裁时效；诉请第4项加班工资，仲裁委根据被告提供的考勤表认定休息日工作了29天，裁定加班工资4000元。但实际上原告系计件工资，不存在加班工资问题；诉请第5、6项违法解除无固定期限劳动合同赔偿金及代通知金属于重复诉讼。 经审理查明：原告姚金枝于2011年3月28日入职被告美博公司从事客服工作，工资于次月由被告法定代表人冯雪琴的儿子高韩斌通过其62×××30银行账户转账支付至原告建设银行62×××07账户。2013年3月，被告美博公司与原告签订了为期一年的劳动合同并为其办理了有关社会保险，后又续签到2015年3月，之后未再签订书面劳动合同。2017年6月16日至2017年11月19日，原告姚金枝因生产休产假而未上班。2018年11月11日起，原告姚金枝未再到被告处上班。2018年12月5日，芜湖市弋江区社会保障服务中心审核通过了原告姚金枝申报失业保险待遇，从2019年1月起开始发放，失业保险金享受期限18个月，失业保险金享受1242.00元／月。2019年1月4日，原告以被告为被申请人向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24312.28元。2019年2月28日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出［2019］芜劳人仲第013-4号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告姚金枝不服该裁决于2019年3月14日向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2019）皖0203民初1381号。本院于2019年8月5日判决驳回原告的诉讼请求。姚金枝不服该判决提出上诉，目前，该案在芜湖市中级人民法院进行二审，尚未判决。2019年4月2日，原告姚金枝再次向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（即本案被告美博公司，下同）支付申请人（即本案原告姚金枝，下同）未签订合同双倍工资共计21155.75元；2、裁决被申请人为申请人补缴2011年4月至2013年9月期间的社会保险；3、裁决被申请人向申请人支付2012年5月起未签订无固定期限劳动合同赔偿金21155.75元；4、裁决被申请人支付申请人周末加班工资72017.4元；5、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金30948元；6、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同代通知金1923.25元；7、裁决被申请人支付申请人失业保险金22356元。2019年5月31日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出［2019］芜劳人仲第072-4号仲裁裁决书，裁决被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人双休日加班工资共计4000元，驳回了申请人其他仲裁请求。申请人姚金枝不服该裁决，故成本讼。 另查明：原告姚金枝在芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中认可其月基本工资为1500元。2017年1月1日至2018年11月10日，原告姚金枝双休日加班共29天。 上述事实有原告向本院提交的被告美博公司工商信息、[2019]芜劳人仲第072-4号仲裁裁决书、原告姚金枝工资账户明细表、姚金枝社保缴纳记录、失业保险待遇申报审定表、[2019]芜劳人仲第013-4号仲裁裁决书，本院核实案情调取的（2019）皖0203民初1381号民事判决书、2019年5月9日仲裁庭审笔录及考勤记录以及当事人当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。民事主体从事民事活动，不得违反法律。本案原告姚金枝2011年3月入职被告美博公司从事客服工作，直到2013年3月才签订书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此本案中应视为原告姚金枝与被告美博公司在2013年3月份之前已经订立了无固定期限劳动合同，故对原告主张被告应支付2012年5月起应签订书面无固定期限劳动合同赔偿金的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。本案原告现主张被告应支付2011年5月至2014年3月共11个月未签订劳动合同双倍工资赔偿金的诉请已超过仲裁时效，故本院不予支持，被告的此项抗辩理由成立。关于社会保险损失赔偿，根据劳动法有关规定，用人单位在员工入职后应为员工办理社会保险。本案原告于2013年3月入职被告公司，被告美博公司直到2013年9月才为原告办理社会保险，被告因未能为原告办理2011年4月至2013年8月的社会保险，应赔偿原告相应的经济损失，故对原告要求被告赔偿其未办理社会保险损失的诉讼请求予以支持。本院结合原告入职时间、被告为原告购买社保的金额和时间酌定被告赔偿原告未办理社会保险损失为19051.26元（656.94元/月×29个月），对原告诉请超出部分不予支持，对被告该项辩解意见不予采纳。关于休息日加班工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在本案诉讼中未提供相关证据证实休息日加班的具体天数，而根据被告美博公司向仲裁委提供的2017年1月至2018年11月的考勤表统计，原告在此期间休息日加班共计29天，故被告应支付原告休息日加班工资4000元（1500元÷21.75天×29天×200%）。关于原告主张被告违法解除无固定期限劳动合同应支付8个月双倍赔偿金和1个月代通知金的诉请。原告现无证据证明系被告违法解除劳动合同，且原告对被告违法解除合同应支付双倍赔偿金的诉请已于2019年1月4日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并已提起民事诉讼，故对原告该两项诉讼请求不予支持，对被告相关辩解意见予以采纳。为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告芜湖美博贸易有限公司应于本判决生效后十日内一次性给付原告姚金枝未办理社会保险损失赔偿款19051.26元； 二、被告芜湖美博贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚金枝休息日加班工资4000元； 三、驳回原告姚金枝其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告芜湖美博贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  程叙强 二〇一九年九月十日 书记员  吴宗易 附相关法条： 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《劳动法》第二条第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。