宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2964号原告：银川三建集团有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市。法定代表人：陈明逵，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨大勇，宁夏新中元律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：张吉星，男，生于1972年5月27日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，建筑工人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：段文丽（法律援助），宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告银川三建集团有限公司诉被告张吉星劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告银川三建集团有限公司的委托诉讼代理人杨大勇，被告张吉星及其委托诉讼代理人段文丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担各项工伤赔偿费用共计111802.5元；2.判决原告不支付被告工资7000元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告曾于2018年6月28日受伤住院治疗。出院后，被告于2019年3月25日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告向被告支付各类工伤赔偿金和工资。2019年5月24日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲字（2019）219号仲裁裁决书，确定原告向被告支付一次性工伤赔偿费用共计111802.5元（其中：住院期间护理费586.5元，停工留薪期工资42000元，住院伙食补助费75元，一次性伤残补助金25473元，一次性工伤医疗补助金21834元，一次性伤残就业补助金21834元)和工资7000元，并解除原告与被告之间的劳动关系。现原告对该裁决不服提起诉讼，主要理由如下：一、被告并非原告的职工，也未签订劳动合同。从被告在仲裁过程中提供的欠条可以看出，是工地的施工人给被告出具的工资欠条，而非原告出具的欠条，并且欠条上并未加盖原告的印章，由此可以证明被告是工地的施工人雇佣的，而非原告的员工。近年来，原告一直为员工办理各类保险事宜，如果是原告的员工，那么原告是会为被告办理各类保险事宜。二、被告提供的证据并不能证明其是在工地受伤的。原告并未让项目部用“银川三建中卫市中医院迁建项目工程（二标段）项目部”的公章为被告在证明上加盖印章。另外，原告承建的中卫市中医院迁建项目工程（二标段）已于2018年6月21日将主体工程竣工，并申请进行工程验收，被告在仲裁申请书中自述其是在工地上锯模板时锯伤右手中指和无名指，原告并未将该项工作交给被告完成，且该项任务属于主体工程，在主体工程已完工的情况下，被告自述的工作是不可能存在的，也是不可能因为这项工作受伤的。被告提供的其他证据也不能证明其是在工地上受伤的。综上所述，中卫市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，请求依法判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告张吉星辩称，原告事实与理由不属实，被告系原告员工，因原告系涉案工程的总承包方，原告将涉案工程分包给了无资质的个人，根据建筑法及相关规定，建筑工程必须分包给有质证的建筑单位，现原告将涉案工程分包给无资质的个人，所以原告作为有资质的建筑单位应当承担用工主体责任。根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告在涉案项目中从事木工工作，即与原告之间存在事实劳动关系，原告也应承担工伤保险责任。2018年6月28日，被告出事之后拿着工伤认定申请表去找原告要求盖公章，被告拿到中宁的公司，说让被告把东西放下，他们负责往原告处邮寄。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告向法庭提交的证据本院认证如下：证据一仲裁裁决书送达证明、仲裁裁决书，经被告质证后无异议，本院对其证明效力予以确认；证据二主体结构验收监督审批表，结合被告向法庭提交的证据二工伤认定书，对其证明效力不予确认；证据三欠条及被告向法庭提交的证据七欠条，系书证原件，能够证明被告在中卫市中医院二标木工班组干活；证据四证明及被告向法庭提交的证据一证明，系双方的争议焦点，结合工伤认定书的记载内容及住院病案，对被告的证明目的予以确认；证据五劳动能力鉴定结论直接送达回证和劳动能力鉴定结论通知，经审查，原告提出在仲裁裁决书作出后才收到该份证据，但未向法庭提交证据证明其在收到该份证据之日起十五日内向自治区劳动能力鉴定委员会申请二次鉴定。对被告向法庭提交的证据，本院认定如下：证据二编号18444号《工伤认定决定书》及证据三《卫劳鉴发[2018]23号停工留薪期通知》，原告提出相关部门并未向其送达该份证据，因原告未提交证据证明相关部门未按规定向其送达该份证据，故本案不存在中止情形，对其证明效力予以确认；证据四《卫劳鉴委发[2018]6号劳动能力鉴定结论通知》，经审查，因原告在法定期间内起诉，仲裁裁决书尚未生效，原告虽对劳动能力鉴定结论通知有异议，但并未向法庭提交证据证明其在法定期间内已向相关部门提出二次鉴定，故对其证明效力予以确认；证据五武警宁夏总队医院住院病案，来源于医疗机构，结合工伤认定书，对其证明效力予以确认；证据六职工医疗、工伤、生于参保缴费情况汇总表，来源于社会保险部门，经审查，2017年6月之后被告未参加工伤保险，对其证明效力予以确认；证据八卫劳人仲裁字（2019）219号仲裁裁决书，因原告在法定期间内本院起诉，故该份裁决书尚未生效；证据九图片及证据十图片，经审查，被告的日工资仅为150元，对其主张的月工资6000元不予确认。本院经审理认定事实如下：2018年11月19日，中卫市人力资源和社会保障局作出编号为18444号认定工伤决定书，认定被告的伤害为工伤，该工伤认定书查明：张吉星于2018年4月进入银川三建集团有限公司。2018年6月28日17时左右（张吉星的上班时间：7时至12时，14时至19时），他在新中医院工地用手提锯锯模板时不慎锯伤右手中指和无名指，诊断意见为：右手环指末节部分指体缺损；右手中指末节指骨不全骨折伴部分骨质缺损；右手中指皮肤软组织裂伤。2018年12月5日，中卫市劳动能力鉴定事务中心作出卫劳鉴发[2018]23号关于确定祁国等42名因工伤残职工停工留薪期的通知，确定被告的停工留薪期为7个月。2019年3月4日，中卫市劳动能力鉴定委员会作出卫劳鉴委发[2019]1号关于雍学农等124名职工因工伤残劳动能力鉴定结论的通知，确定被告的伤残等级为十级。2019年3月25日，被告作为申请人，以原告为被申请人对双方之间的纠纷向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月24日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2019）219号仲裁裁决书，裁定：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告一次性支付被告各项工伤赔偿费用共计111802.5元：1.住院期间护理费586.5元；2.停工留薪期工资42000元；3.住院伙食补助费75元；4.一次性伤残补助金25473元；5.一次性工伤医疗补助金21834元；6.一次性伤残就业补助金21834元；三、由原告支付被告工资7000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，原告因不服该裁决书在法定期间内起诉至本院并提出如上诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，结合中卫市劳动能力鉴定事务中心作出卫劳鉴发[2018]23号停工留薪通知可确定被告的停工留薪期为7个月及日工资为150元，故原告应支付被告停工留薪期工资26250元（150元/天×25天×7个月，结合工作情况以25天计算）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《宁夏回族自治区实施条例办法》第三十一条“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，处按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为……十级六个月……。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，标准为……十级六个月……。”之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金25473元（3639元/月×7个月），支付一次性伤残就业补助金21834元（3639元/月×6个月），支付一次性工伤医疗补助金21834元（3639元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”及第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，结合被告向法庭提交的住院病案能够证明被告因治疗伤情就医地点及住院天数，故应当对其住院期间伙食补助费予以支持，经核定住院伙食补助费为75元（15元/天×5天）。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，结合被告提供的证据及其陈述，对其主张的7000元工资予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施条例办法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、驳回原告银川三建集团有限公司的全部诉讼请求；二、原告银川三建集团有限公司与被告张吉星之间的劳动关系予以解除；三、原告银川三建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张吉星一次性伤残补助金25473元、一次性伤残就业补助金21834元、一次性工伤医疗补助金21834元、停工留薪期工资26250元、住院伙食补助费75元，以上合计95466元；四、原告银川三建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张吉星工资7000元。如原告银川三建集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川三建集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 曾美静二○一九年九月十日书记员 韩芬本案适用法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施条例办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，处按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，标准为七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行。