陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0632民初737号 原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司(以下简称芬雷公司)。住所地：延安市黄陵县双龙镇**煤矿选煤厂内。 负责人：王云兴，该公司经理。 委托代理人张涵、贾婷婷，陕西桥山律师事务所律师。代理权限：特别代理。 被告赵某某，男。 委托代理人白文，陕西旷达律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司与被告赵某某劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告芬雷公司委托代理人张涵、被告赵某某委托代理人白文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告不承担原告经济补偿金33816.02元及失业保险金21330元；2、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告赵某某于2012年1月1日到原告单位承包的黄陵县双龙镇二号煤矿洗煤厂工作，从事生产岗位。双方劳动合同每年签订一次，最后一次劳动合同于2018年12月31日届满。同时，因原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期也于2018年12月31日结束。根据原告公司规定，员工在劳动合同期满后，可续签劳动合同并调动至原告其他分公司继续工作，且原告于2018年末上调了被告人等员工的工资待遇，并计划于2019年继续上调。而被告不同意续签劳动合同，于2019年1月1日起在陕西煤化选煤技术有限公司承包黄陵二号煤矿洗煤厂后再次正式上岗工作，再就业，从事有偿劳动。根据劳动法规定，“劳动合同期满时，用人单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿”，故其主张经济补偿金和失业保险金不能成立。黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2019）75号仲裁裁决书裁决原告支付被告的经济补偿金33816.02元、失业金21330元错误，为此，原告芬雷公司诉至法院，请求判决其不承担被告赵某某的经济补偿金和失业金。 被告赵某某辩称，一、原告芬雷公司的诉称严重违背了客观事实，本案并不存在《劳动合同法》第46条第（五）项规定的例外情形。其于2012年1月1日到原告承包的黄陵县双龙镇二号煤矿洗煤厂工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月31日合同到期，双方劳动关系终止，其离职前，原告芬雷公司并未提出续签合同的问题，且原告承包合同到期，根本无法与其续签合同。至于原告称拟将其安排至其他分公司工作以及上调工资纯属托词而已；二、根据《劳动法》《劳动合同法》《失业保险条例》及《陕西省失业保险条例实施办法》的相关规定，原告芬雷公司应支付经济补偿金33816.02元、失业保险金21330元。其离职前的月平均工资为4830.86元，劳动仲裁裁决经济补偿金33816.02元、失业保险金21330元原告芬雷公司应予维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定证据和事实如下：1、原告第二组证据能够证明被告赵某某于2018年12月31日从原告单位离职后，于2019年1月10日与陕西煤化选煤技术有限公司签订劳动合同，约定期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，被告赵某某并未失业，不具有享受失业保险金的法定条件的事实，对其余证明问题不予认定；被告赵某某第一组证据，能够证明原告芬雷公司与被告赵某某在2012年1月1日至2018年12月31日劳动关系存续期间，原告芬雷公司未为被告赵某某办理社会保险，2018年12月31日，原告芬雷公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期届满，原、被告劳动合同终止，被告从原告单位离职，被告赵某某在原告单位工作7年，月平工资4830.86元，原告芬雷公司应向被告赵某某支付经济补偿金33816.02元的事实，对于其余证明问题不予认定；2、原告芬雷公司与被告赵某某于2012年1月1日签订《劳动合同》，从事生产工作，双方对于劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等均作出详尽约定。双方对于该劳动合同采取每年签订一次，合同履行至2018年12月31日，因原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期届满原因，且原、被告双方劳动合同期间亦届满，双方劳动合同终止。此期间，被告月平均工资为4830.86元。双方当事人因解除劳动合同等发生争议，被告赵某某诉至黄陵县劳动人事仲裁委员会，该委于2019年7月12日作出黄劳仲案字（2019）75号黄陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，裁决：1、原、被告共同到当地养老保险机构按规定为被告赵某某办理养老保险参保手续，并补缴被告赵某某在原告单位工作期间（2012年1月至2018年12月）未缴纳的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息，由芬雷公司承担；2、芬雷公司支付赵某某终止劳动关系经济补偿金33816.02元；3、芬雷公司支付赵某某失业保险待遇21330元；上述款项共计55146.02元，由芬雷公司自收到本裁决书至七日15日内一次性支付给赵某某。该裁决作出后，原告芬雷公司不服该裁决，于2019年8月5日向本院提起诉讼，要求：1、依法判令原告不承担被告经济补偿金33816.02元及失业保险金21330元；2、被告承担本案的诉讼费。 本院认为，原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司与被告赵某某之间的劳动关系双方认可已于2018年12月31日解除，应予认定解除；原告芬雷公司在其与被告赵某某劳动关系存续期间，虽未足额为被告赵某某缴纳失业保险费用，但在2018年12月31日，原告芬雷公司与黄陵矿业集团二号煤矿的运营日期届满，原、被告劳动合同终止，被告赵某某从原告单位离职后，于2019年1月10日与陕西煤化选煤技术有限公司签订劳动合同，约定期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，被告赵某某并未失业，不具有享受失业保险金的法定条件，对其诉请要求失业保险金21330元不予支持；原告芬雷公司辩称与被告赵某某终止劳动关系后，原告芬雷公司同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件的意见，无证据佐证，其辩解意见不予采信，应当根据被告赵某某在其单位的实际工作年限向其支付解除劳动合同经济补偿金33816.02元；故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《失业保险条例》第十四条、第十五条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条、第十七条之规定，判决如下： 一、原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司于本判决生效后十日内支付被告赵某某经济补偿金33816.02元； 二、驳回原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司黄陵分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。 审 判 长  方海燕 人民陪审员  师 燕 人民陪审员  李小燕 二〇一九年九月十七日 法官 助理  张 妍 书 记 员  常 琳 附相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。 4、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》 第十六条同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: （一）按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; （二）非因本人意愿中断就业的; （三）已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按规定同时享受其他失业保险待遇。 第十七条失业人员有下列情形之一的,暂停领取失业保险金;重新具备领取失业保险金条件的,领取剩余期限的失业保险金: （一）应征服兵役的; （二）从事有报酬工作的; （三）被判刑收监执行或者劳动教养的； （四）有法律、行政法规规定的其他情形的。 5.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 7.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。