苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初7137号原告：江苏美威自动化科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区越溪街道前珠路****。法定代表人：谢方卓，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈琦，该公司员工。被告：柴磊，男，1994年11月15日生，汉族，住陕西省洛南县。原告江苏美威自动化科技有限公司（以下简称美威公司）诉被告柴磊劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法由审判员何亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告美威公司之委托诉讼代理人沈琦，被告柴磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美威公司向本院提出诉讼请求：判令原、被告之间自2018年10月1日之后不存在劳动关系；无需支付被告自2018年12月至2019年1月期间的工资10900元。事实和理由：被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委经审理后，于2019年7月8日作出了吴劳人仲案字(2019)第922号仲裁裁决书，原告于2019年07月09日收到裁决书。被告与原告之间签订过《全日制劳动合同书》，被告认可原告自2018年8月27日至2018年9月30日期间的劳动关系，此期间劳动报酬已全部支付，餐补确实尚未支付；交通费应实报实销，认可原告支付2019年1月25日从咸阳回苏州的火车票费。自2018年10月1日起，双方解除劳动关系，原告再未向被告指派工作，未支付过劳动报酬，被告与原告之间不存在劳动关系。为维护原告的合法利益，故诉至法院。被告柴磊辩称，其认可仲裁裁决，双方自2018年8月27日至2019年1月22日期间存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2018年8月25日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2018年8月25日起至2019年8月24日止。原告为被告缴纳社会保险费至2019年1月。2018年8月27日，被告正式入职原告处工作，因原告公司在咸阳冠捷科技有限公司组装一条生产线，被告入职后即被派驻至该公司工作。双方约定派驻期间餐补60元/天，报销工作期间的交通费。2018年8月、9月的工资均正常通过原告账户转账发放。此后，被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认：原告与被告在2018年8月27日至2019年1月25日期间存在劳动关系；原告支付被告2018年12月工资6900元、2019年1月工资4000元；原告支付被告餐补9000元、交通费3500元。仲裁委经审理后，于2019年7月8日作出仲裁裁决，确认双方在2018年8月27日至2019年1月22日期间存在劳动关系；原告于本裁决生效之日起七日内一次性支付被告2018年12月至2019年1月工资共计10900元；原告于本裁决生效之日起七日内一次性支付被告餐补8940元、交通费2004.50元。原告对裁决不服遂诉至本院。另查明，仲裁审理阶段，原告称双方劳动关系在2018年9月30日终止，但其并未能提供与被告办理终止或解除劳动关系手续的相关证明。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书及送达回执，被告提供的劳动合同、社保缴纳及个人所得税代扣明细，当事人的陈述及庭审笔录予以证实。庭审时，原告陈述，被告的底薪为每月1940元，根据每个月工作时间和工作性质对加班费、岗位津贴有不同约定，大约每月工资为4500元左右，工资实际支付至2018年9月30日。被告陈述，虽然劳动合同写的底薪1940元，实际发放底薪4000元，加班费基数是按照2020元计算的，每月工资约6500元。2018年8月27日至2018年9月30日的工资是由公司转账的，2018年10月1日至2018年11月30日由公司管理人员陶士勇通过支付宝转账支付。2018年12月1日至2019年1月22日工资未支付。其自2018年8月25日至2019年1月22日期间的工作地点在陕西省咸阳市冠捷科技有限公司。工作内容是做自动化设备电工，在现场维护电路、设备维护、维修机器。对此，原告陈述，陶士勇、张新系其公司项目的员工，刘宁宁系其公司人事。冠捷科技有限公司向原告订购机器设备生产线，原告将设备运到该公司后安排工作人员，包括被告在内，对设备进行组装成生产线。因该生产线即将组装完毕，无需过多的组装人员，就安排一部分人员离开咸阳，安排一部分人员回苏州公司，一部分人员解除劳动关系，由当时负责人张新通知，原、被告双方劳动关系于2018年9月30日解除。被告陈述，自2018年8月27日至2019年1月22日期间，其一直在咸阳冠捷科技公司现场工作，没有收到任何人通知其离开或者解除劳动关系。而且，2018年10月1日至2018年11月30日期间还有管理人员通过支付宝转账发放过工资。为此，被告提供如下证据：1.支付宝转账记录一份，拟证明原告公司管理人员陶士勇分别于2018年12月21日、2019年1月25日向被告转账支付2018年10月、11月工资6972元、5827元。2.微信聊天记录9页，拟证明被告自入职后至离开咸阳工作现场期间与原告公司人事刘宁宁之间聊天记录，入职后至2019年1月22日一直在咸阳工作。3.2018年9月至11月工资条打印件，拟证明原告2018年8月至11月工资情况，其中9月工资6547.10元、10月工资6972.50元、11月工资6827.25元。4.2018年12月、2019年1月考勤表打印件，拟证明2018年12月、2019年1月其出勤工作，但工资没有支付。5.光大银行账户对账单一份，证明2018年8月、9月工资发放情况，其中2018年9月21日支付8月工资为975.10元，2018年10月25日支付9月工资为6547.10元。对于上述证据，原告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参与质证。另，本院指定原告提供被告入职以来至2018年10月1日前的工资发放金额、明细以及发放工资的凭据，但原告未提供。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，关于原、被告之间的劳动关系，被告实际入职时间为2018年8月27日，本院予以确认。关于劳动合同的解除时间，原告称其与被告于2018年9月30日解除劳动关系，对此，原告作为用人单位应当举证证明，但其未提供相应证据佐证，应承担举证不能的法律后果；而被告作为劳动者提供与原告公司人事管理人员的工作聊天微信记录能够佐证其在2019年1月22日前双方存在工作沟通，其工作内容及工作地点也未发生过变化。另，原告亦为被告缴纳社会保险费用至2019年1月。综上，本院采信被告的主张，并确认原、被告自2018年8月27日至2019年1月22日期间存在劳动关系。关于2018年12月及2019年1月工资，被告举证其与原告公司管理人员刘宁宁与其核对的考勤记录，原告无正当理由拒不参与质证，并不能提供相应反证。原告在本院指定其提供被告考勤及工资计发原始凭据，但原告未提供，而被告提供2018年9月至11月的工资表以及相应支付凭据，能够证明其2018年9月工资为6547.10元、10月工资为6927.50元、11月工资为6827.25元的事实，本院予以确认。被告虽提供了2018年12月、2019年1月的考勤打印件，但不能反映其实际工资计发金额，其主张2018年12月工资为6900元，本院难以采信。本院根据被告2018年9月至11月的平均工资，结合被告的出勤情况，核定被告2018年12月份的工资为6767.28元。被告主张2019年1月工资4000元，在合理范围，本院予以支持。据此，核算原告结欠被告的工资为10767.28元。关于餐补、交通费，双方对仲裁裁决餐补费用为8940元、交通费为2004.50元，均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告江苏美威自动化科技有限公司的诉讼请求。二、确认原告江苏美威自动化科技有限公司与被告柴磊自2018年8月27日至2019年1月22日期间存在劳动关系。三、原告江苏美威自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柴磊结欠的工资10767.28元、餐补费用8940元、交通费2004.5元，共计21711.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告江苏美威自动化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76。审 判 员 何亚平二〇一九年九月二十五日法官助理 徐红梅书 记 员 徐玉华