湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初8482号 原告：湖南逗逗乐生活用品有限公司，住所地湖南省长沙市开福区山月路299号学府华庭22栋105房。 法定代表人：郑夏英，董事长。 委托诉讼代理人：高尚，女，湖南逗逗乐生活用品有限公司员工。 委托诉讼代理人：王艳，湖南锐和律师事务所律师。 被告：陈伟，男，1983年11月27日出生，汉族，住湖南省浏阳市。 委托诉讼代理人：杨坤愉，广东德纳（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许波，广东德纳（长沙）律师事务所实习律师。 原告湖南逗逗乐生活用品有限公司（以下简称逗逗乐公司）与被告陈伟劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告逗逗乐公司的委托诉讼代理人王艳、被告陈伟的委托诉讼代理人杨坤愉、许波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 逗逗乐公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告双倍工资差额9600元；2.原告不予支付被告经济补偿金1600元；3.被告赔偿原告经济损失30万元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2014年4月出资7万元成为原告处占股3.5%的股东，与案外人尹刚共同负责浏阳、长沙县、宁乡、益阳、株洲区域产品销售工作，掌握原告处浏阳、长沙县、宁乡、益阳、株洲区域全部下游客户资料和部分上游资料。被告在在职和担任公司股东期间，多次利用在职期间所掌握的公司商业秘密，严重违反职业道德，一方面以原告产品缺货、产品不再销售等虚假理由将原告货品从下游客户渠道商下线，另外一方面自营第三方品牌直接导入原告下游渠道商销售，公开与原告开展同业竞争，导致原告常德区域下游渠道商全部沦陷，造成了原告严重的经济损失。与此同时，被告更抛开原告，私自与原告上游厂家开展交易，进一步抢占原告的市场资源。被告在原告股东高尚付清被告2019年1月份服务费后，无故未回公司上班，更未向原告提交书面或口头的辞职申请，擅自离职，同时开展同类经营。2019年5月，原告在被告提起仲裁后向开福区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，要求被告赔偿损失。2019年6月14日，开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字(2019)第341号裁决书。原告认为开劳人仲字(2019)第341号裁决书中关于被告给原告造成损失的事实认定错误，特起诉至法院。 陈伟辩称，被告自2018年9月入职至2019年1月31日离职，原告均未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社保，根据劳动合同法规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。被告不存在原告所说的竞业限制行为，原告也未提交证据予以证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2018年9月，被告陈伟入职原告逗逗乐公司负责浏阳、长沙县、宁乡、益阳、株洲区域的销售工作，同时也是原告逗逗乐公司占股3.5%的股东，工作期间双方未签订劳动合同，亦未缴纳社保，每月固定工资3200元。被告陈伟自2019年1月31日之后未再到公司上班，原告逗逗乐公司称被告陈伟系擅自离职，被告陈伟则称因原告逗逗乐公司未与其签订劳动合同，未缴纳社保而口头提出离职，但未提交书面离职申请。 2019年4月8日，原告逗逗乐公司的员工高尚（乙方）与被告陈伟（甲方）签订《股权转让协议》，约定甲方将其持有的湖南逗逗乐生活用品有限公司的认缴出资额7万元转让给乙方，甲方于2019年1月31日离职，市场全部交接完毕，财务账目以交接清楚，股权转让完毕，自此与湖南逗逗乐生活用品有限公司不发生任何关系。 原、被告因二倍工资差额、经济补偿金、社会保险费损失、竞业限制等问题发生争议，向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月14日，开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第341号仲裁裁决书，驳回了双方的仲裁请求。原告逗逗乐公司不服仲裁结果，遂起诉至本院，被告陈伟对裁决结果没有异议。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面： 一是被告是否应当支付原告经济损失30万元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原、被告既未签订书面劳动合同约定保密事项，也未在双方劳动关系解除后就竞业限制作出任何明确约定，可见，原、被告之间并无竞业限制的约定。同时，原告提交的证据亦不足以证明被告的行为给原告造成的实际损失及数额。故本院对原告要求被告支付经济损失50万元的诉讼请求不予支持。 二是原告是否应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2018年9月入职，于2019年1月31日离职，每月固定工资3200元，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额9600元（3200元/月×3个月）。 三是原告是否应当支付被告经济补偿金。本案中，因被告未提交证据证明其离职原因为原告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社保的相关事实，本院视为被告主动离职，故原告无需支付被告经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第二十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、原告湖南逗逗乐生活用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈伟双倍工资差额9600元； 二、原告湖南逗逗乐生活用品有限公司无需支付被告陈伟经济补偿金1600元； 三、驳回原告湖南逗逗乐生活用品有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南逗逗乐生活用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李漫 二〇一九年九月十九日 代理书记员  梁广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。