湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10284号原告：长沙市威龙保安服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区南二环一段**。法定代表人：雷卫东，总经理。委托诉讼代理人：柏红亮，男，1973年2月7日，汉族，系公司员工。被告：汤孟科，男，1961年6月25日，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：梁芙蓉，湖南超前律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑鹏程，湖南锐杰律师事务所律师。原告长沙市威龙保安服务有限公司（以下简称原告）与被告汤孟科（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人柏红亮，被告及其委托诉讼代理人郑鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付480元伙食补助费、1600元护理费、一次性伤残补助金26950元。2、请求判决原告无需向被告支付3059元工资。事实与理由：2017年5月25日，被告被人打伤，原告在2017年6月份已为被告作了工伤认定申请，被告也享受了相应的工伤保险待遇。并于2019年2月2日申请离职，并于2019年2月28日办理完离职手续，被告的工资已结清。被告辩称，1、原告应支付被告停工留薪工资、护理费、伙食补助费等工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，工伤职工在接受工伤治疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在被告接受工伤治疗期间的待遇以请假对待，而停发工资的行为与上述规定不符。根据医疗诊断记录，被告需要二级护理，故请求原告承担补助费和护理费符合客观实际。至于被告时隔一段时间再去住院，是因为被告伤情具有迟发性特征。2、被告工伤等级为8级，可享受10个月本人工资的一次性伤残就业补助金，仲裁裁决有事实依据和法律依据。经审理查明，2015年8月3日，被告入职原告处，2017年5月25日，被告工作时被人打伤头部，当日，被告被送往湖南旺旺医院治疗，医疗初步诊断为头部外伤。2018年3月29日，被告入院湖南湘雅博爱康复医院工伤医疗科，住院16天。2017年11月2日，长沙市人力资源和社会保障局对此作出工伤认定，认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年5月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（编号201803020）认定被告为伤残九级。2018年11月23日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》（劳再鉴18112209号）认定被告为伤残八级。2019年2月28日，被告以“因工伤致残，不适合从事该岗位”为由提出离职，双方劳动关系解除。后因双方就工伤待遇未能协商一致，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2018年3-5月停工留薪期工资差额5447元；2、伙食补助费800元；3、一次性伤残就业补助金26950元；4、经济补偿8400元；5、失业保险金7584元。2019年6月20日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第161号裁决书，认定由于被告的月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故按照统筹地区职工平均工资的60%即2695元/月计算一次性伤残就业补助金，并据此裁决：原告支付被告伙食补助费480元，护理费1600元，一次性伤残就业补助金26950元，工资3059元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于2019年9月9日诉至本院，请求判如所诉。在庭审过程中，1、双方明确被告受伤前的月平均工资标准为2104元，原告为被告缴纳了2018年4月至2018年10月的工伤保险。2、2018年3月至5月，原告共向被告发放工资1882元。3、原告对应支付被告一次性伤残补助金26950元予以认可。上述事实，有原、被告的主体资料、《长沙市工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力再次鉴定结论书》、雨劳人仲案字（2019）第161号《裁决书》、出院记录、病历资料、银行流水以及原、被告双方的陈述等证据佐证，本院予以认定。本院认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受法律保护。双方对裁决书认定的被告工资标准为每月2104元、双方劳动关系已实际解除的事实均无异议，本院依法予以确认。本案中，被告在原告公司工作期间遭受工伤，原告为被告购买了社会保险，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付，即一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费应由用人单位即原告支付，但一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付。关于工伤待遇，被告应享有工伤保险待遇，根据被告的伤残等级及相关规定，本院认定如下：1、一次性伤残就业补助金：26950元（2695元/月×10个月），因原被告对此项均予以认可，本院直接根据长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的26950元予以确认；2、护理费：根据被告住院期间的护理依赖程度及同级别护理人员的工资水平，本院确定被告的护理费按每天100元计算为1600元（100元/天×16天）。3、住院伙食补助费：应从工伤保险基金支付，原告主张不由其支付给被告，本院予以支持。关于2018年3到5月工资，被告在此期间应当属于工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在此期间，原告已支付被告1882元，故原告还应支付被告工资4430元（2104元/月×3个月-1882元）。因被告未对仲裁裁决原告向被告支付工资3059元提出异议，应视为对该项仲裁结果的认可，本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告长沙市威龙保安服务有限公司于本判决生效后10日内支付被告汤孟科一次性伤残就业补助金26950元、护理费1600元；二、原告长沙市威龙保安服务有限公司于本判决生效后10日内支付被告汤孟科2018年3到5月工资差额3059元；三、驳回原告长沙市威龙保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因简易程序减半收取5元，由原告长沙市威龙保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋月清二〇一九年九月二十九日法官助理张慧琴书记员向依林附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。