广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18900号原告张琼，女，汉族，1974年11月23日出生，身份证住址重庆市云阳县，原告张兰，女，汉族，1982年1月26日出生，身份证住址重庆市云阳县，原告张霞，女，汉族，1986年4月3日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，委托代理人陆丰，广东华世为律师事务所律师。委托代理人何晓敏，广东华世为律师事务所律师。被告深圳市鑫龙欣实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井庄村路**，统一社会信用代码914403000733826446。法定代表人聂文龙。委托代理人熊焯，广东华范律师事务所律师。上列原告张琼、张兰、张霞与被告深圳市鑫龙欣实业有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的共同委托代理人陆丰、被告的委托代理人熊焯到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，张某（身份号码：，2019年2月1日死亡）系被告的员工，2015年12月入职，在被告处当保安。根据原告在燕罗派出所了解到，2019年1月31日晚19点到次日7点系张某值夜班时间，2019年1月31日晚19点至2019年2月1日约凌晨一点半上班期间，张某均在工作岗位上正常上班，2019年2月1日约凌晨一点半时，张某回宿舍（宿舍距离张某值班电梯口处大约40米）后再未出来。2019年2月1日早7点，杨某某接班时发现张某不在工作岗位，即打电话向主管叶经理报告情况，叶经理到宿舍将门踹开，发现张某倒在地上，随之打120急救，120急救人员赶到发现死亡。后经深圳市宝安区公安司法鉴定中心鉴定排除机械性暴力致死，死亡日期2019年2月1日。张某入职被告处工作时已满60周岁，虽然签订的劳动合同，但因张某已达到法定退休年龄，张某在被告处工作，受被告的管理，由被告支付报酬，因此张某与被告的关系是雇佣关系。张某死亡是发生在张某上班期间内，根据了解到的情况，张某死亡的宿舍内有未吃完的饭，因此张某可能是回宿舍吃饭，张某工作时间为整整12小时，晚上7点上班后在凌晨1点吃饭是符合生活常理的，也是保证正常工作所必需的。根据应参照《广东省工伤保险条例》第十条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。张某的死亡，完全符合这一规定，属于工伤，但因张某已经超过法定退休年龄，且已经享受退休待遇，深圳市人力资源和社会保障局根据应参照《广东省工伤保险条例》第六十五条规定作出了《不予受理决定书》，而第六十五条规定劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。又因为张某在工作中死亡的客观事实，以及被告在张某发病至死亡期间没有尽到管理义务，所以被告应该对张某死亡承担全部责任。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定理应承担赔偿责任。三原告系死者张某的女儿，并就赔偿事宜多次与被告方多次协商仍未果，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告赔偿原告死亡赔偿金794070元（52938元/年×15年）；2、被告赔偿原告丧葬费75222（12537元/月×6个月）元；3、被告赔偿原告精神抚慰金100000元；4、被告承担本案诉讼费用。被告辩称，一、因张某在受雇于被告单位时已年满60周岁，超过法定退休年龄，其与被告之间形成的系劳务合同关系，因此本案不适用调整劳动关系的相关法律、行政法规，而应依照相关侵权法律、行政法规的规定进行处理。二、张某并未正常提供劳务，其行为已超出被告的授权或指示范围。三、本案中张某的死亡后果并非与其工作内容相关，亦非在提供劳务的过程中受到第三人不法行为的侵害所致。综上所述，根据《侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”，行为人有过错则承担侵权责任，无过错则不承担侵权责任的规定，本案中被告不存在过错，且张某的死亡后果非与其工作内容相关，亦非在提供劳务的过程中受到第三人不法行为的侵害所致，故对原告诉讼请求无事实与法律依据，被告不应承担赔偿责任，请求驳回原告的诉求。经审理查明，死者张某（身份证号码）生前受雇于被告处从事保安工作，双方存在劳务关系。2019年2月1日凌晨，张某在单位宿舍（深圳市宝安区松岗街道下围水工业区河景楼203）被人发现死亡。当时，公司有关人员发现张某宿舍门处于反锁状态，经敲门不应，便把门踢开，发现张某躺在地上，就拨打了120及110电话。经医生检查，张某已无生命体征。公安机关工作人员出警后对现场进行了勘验，并对相关人员进行了询问。事发后原、被告双方并未达成过赔偿协议。原告张霞曾向深圳市人力资源和社会保障局申请关于张某的工伤认定，该局于2019年4月11日作出不予受理通知书。另查，张某死亡时已年满60周岁，死亡前已在深圳连续居住及工作一年以上。与死者张某有近亲属关系的是长女张琼、次女张兰、三女张霞。以上事实，有公证书、深圳市急救中心呼车受理单、死亡医学证明、户口注销证明、深圳市工伤认定申请不予受理决定书、内地居民采集表、监控视频录像、燕罗派出所案卷材料以及庭审笔录等附卷为证。本院认为，原被告均确认死者张某与被告存在劳务关系，对此本院予以确定。本案的争议焦点在于被告是否应对张某的死亡承担赔偿责任，以及赔偿的数额比例。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告主张，张某猝死系在工作时间、工作场所内，雇员有权获得雇主的保护，被告没有尽到保护义务，因此被告必须承担应由的责任。被告则主张，张某的死亡后果并非与其工作内容相关，亦非在提供劳务过程中受到第三人的不法侵害所致，且被告不存在过错，不应承担赔偿责任。本院认为，首先，依据原告提供的居民死亡医学证明（推断）书及死亡注销户口证明，显示死亡原因分别为“排除机械性暴力致死”、“各种疾病死亡”；其次，原告未申请尸检，且死者尸体已于2019年2月17日火化，该情形导致死者具体死因已无法查明。因此根据现有证据，已无法认定雇佣活动与死者的死亡结果是否存在因果关系，且导致该情形的责任主要在于原告一方。本院不能排除死者系因自身原因如疾病等导致死亡。另，张某的死亡未被认定为工伤，原告亦未提供证据证明其死亡系因工作原因受到事故伤害或患职业病导致，故原告不能按照《工伤保险条例》享受相关的工伤保险待遇。综上，关于张某死亡造成的损失后果，原告应自行承担主要的责任。另一方面，张某的死亡发生于2019年2月1日凌晨，原告主张该期间为张某值夜班期间，根据双方均认可的燕罗派出所询问笔录，被告经理叶欣、保安杨传林均有关于张某当晚值夜班情况的陈述，故对原告该主张本院予以采信。另，原告主张张某当天的值班时间为12小时，庭审中被告亦主张当天张某系替请假保安顶班，根据燕罗派出所对杨传林的询问笔录“平常我们管理处是三个保安，一人八个小时，因为快过年了，有个保安请假了，我就和张某每天一人12个小时上班”等内容，本院对原告主张的上述事实予以采信。虽然被告主张死者当天的工作较为悠闲、不存在工作强度过大的情况，但考虑到死者年龄、工作时长，并属于凌晨值班，正常情况下被告亦应知悉有一名保安请假的情况，故本院不能排除被告的工作安排对张某的死亡产生了影响。根据公平原则，本院酌定被告应承担张某死亡后果20%的赔偿责任。结合本院查明的事实和当事人的主张，参照广东省2018年度人身损害赔偿标准，经核算，原告的损失为：1、死亡赔偿金794070元（52938元/年×15年）；2、丧葬费，50088元（8348元/月×6个月）；3、精神损害抚慰金100000元。以上各项合计944158元，被告应承担的赔偿款为（944158元×20%）＝188831.6元。综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳市鑫龙欣实业有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张琼、张兰、张霞损失共计人民币188831.6元；二、驳回原告张琼、张兰、张霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费6746元，由原告承担5432元，由被告承担1314元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年九月二十四日书记员 李秀秀(兼)书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十四条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。