广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤04民特115号申请人：珠海市美卡汽车贸易有限公司，住所地：珠海市香洲区梅华西路。法定代表人：胡育锋。委托诉讼代理人：蔡迅，系该公司员工。被申请人：高冠衡，男，汉族，1992年11月4日出生，住广东省阳西县。申请人珠海市美卡汽车贸易有限公司（以下简称美卡公司）因与被申请人高冠衡申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年8月21日立案后进行了审查。现已审查终结。美卡公司请求，1.依法撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字﹝2019﹞973号仲裁裁决书；2.判决本案的诉讼费由美卡公司承担。事实及理由：一、仲裁庭仲裁程序违法。美卡公司提供两位证人，且分别提供证人证言，仲裁庭只听取了一位证人证言，事实上这两位证人是美卡公司单位的不同岗位的工作人员，对查明案件事实有重大作用。二、仲裁委认定事实错误，涉嫌枉法仲裁。高冠衡的工资构成为：底薪1720元+绩效考核+全勤奖，且其作为业务人员有考核指标，而非行政人员或者内勤人员拿固定工资。销售行业都是靠业绩、靠能力吃饭的，在没有达到业绩指标的情况下仲裁庭却错误的认定高冠衡4月份的应收工资是4500元，有失司法公正。三、仲裁委适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的适用前提是存在书面劳动合同，本案中由于高冠衡故意不办理入职手续，不提供身份证复印件、不签订书面劳动合同，因此适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条根本错误。四、高冠衡经仲裁过程中已经确认其故意不向公司提供身份证等入职资料，导致美卡公司无法为其办理社保及签订劳动合同。综上所述，珠香劳人仲案字﹝2019﹞973号仲裁裁决书适用法律错误、程序违法、认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法支持美卡公司的请求。高冠衡答辩称，美卡公司所述我故意不提供身份证等入职资料不是事实，我认可仲裁裁决。2019年8月5日珠海市香洲区仲裁委作出珠香劳人仲案字﹝2019﹞973号裁决：一、美卡公司在裁决书生效之日其三日内支付高冠衡2019年4月份工资4500元；二、美卡公司在裁决书生效之日其三日内支付钟智宏经济补偿2250元；三、驳回高冠衡其他仲裁请求。香洲区仲裁委查明，双方对以下事项无争议：一、高冠衡于2019年3月10日进入美卡公司吉大店工作，美卡公司没有与高冠衡签订劳动合同，没有为高冠衡参加社会保险。二、2019年5月5日高冠衡离职。美卡公司法定代表人支付了高冠衡2019年3月份20天的工资3000元。美卡公司未支付高冠衡2019年4月份工资。双方有争议的事项及香洲区仲裁委认定的情况如下：一、工资及提成争议。高冠衡主张其月工资为4500元+销售提成，美卡公司未支付其2019年4月份工资底薪4500元及5台车的销售提成4125元应予以支付。美卡公司确认未支付高冠衡工资，但认为主张高冠衡工资为1720元+全勤奖+绩效考核+提成。关于工资，香洲区仲裁委认为根据法律规定，劳动者工资情况由用人单位承担举证责任，由于美卡公司未能提交证据证明高冠衡月工资构成1720元+全勤奖+绩效考核+提成，美卡公司对此应承担举证不能的不利后果，香洲区仲裁委对美卡公司的主张不予采纳。根据高冠衡提交的美卡公司发放2019年3月份工资记录转账记录明确显示高冠衡20天工资为3000元，该情况与高冠衡所述月工资为4500元的说法相吻合，香洲区仲裁委对此予以采信，对高冠衡主张月工资底薪4500元的说法予以采信。美卡公司未支付高冠衡2019年4月份工资应予以支付。因此，对高冠衡要求美卡公司支付2019年4月份工资4500元的请求，香洲区仲裁委予以支持。关于提成，高冠衡称美卡公司应支付其2019年4月份销售提成，美卡公司对此不予认可，称高冠衡没有销售业绩。香洲区仲裁委认为，高冠衡要求美卡公司支付销售提成，应提供证据证明其有销售业绩或店内其他人员销售其也应当领取提成，但高冠衡提交的证据无法证明其主张，高冠衡对此应承担举证不能的不利后果，香洲区仲裁委对高冠衡主张美卡公司应支付其2019年4月份销售提成不予采纳。对高冠衡要求美卡公司支付2019年4月份提成的请求，由于缺乏事实依据，香洲区仲裁委不予支持。二、经济补偿争议。高冠衡称其2019年5月5日因美卡公司拖欠工资、不签订劳动合同及参加社会保险提出辞职，美卡公司应支付其经济补偿。美卡公司对此不予认可，称高冠衡不提供入职资料导致无法签订劳动合同及参加社会保险，责任在高冠衡，其公司不应支付经济补偿。香洲区仲裁委认为，美卡公司聘用高冠衡，应按照法律规定为高冠衡缴纳社会保险。美卡公司仅提供证人证言无法证明因高冠衡过错导致未能参加社会保险。同时，至开庭之日美卡公司仍未支付高冠衡2019年4月份工资。高冠衡因此于2019年5月5日提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，美卡公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付高冠衡经济补偿。高冠衡在职未满半年，美卡公司应支付高冠衡半个月工资经济补偿2250元（4500元/月×0.5个月）。三、二倍工资争议。高冠衡称其在美卡公司从事店面管理与汽车销售工作，系吉大店的代理店长，负责吉大店日常事务。美卡公司称没有签订劳动合同系因高冠衡没有提交入职资料，未签订劳动合同责任在高冠衡。香洲区仲裁委认为，高冠衡庭审时确认其为吉大店代理店长，负责吉大店日常事务，负有签订劳动合同的管理职责，高冠衡作为店长未及时履行签订劳动合同的管理职责存在过失，造成未签订劳动合同的责任应由高冠衡承担。因此，对高冠衡要求美卡公司支付二倍工资的请求，香洲区仲裁委不予支持。美卡公司提交证据一九洲大道店KPI考核表，证明2019年4月高冠衡未达到KPI业绩要求，不该获得该月的全额工资及奖金；证据二《关于日报规定通知》，证明高冠衡未按日报规定，上交日报，违反公司的日报制度；证据三《关于加强考勤及内部管理的通知》，证明公司有考勤及内部管理的制度，且得到钟智宏、高冠衡的书面签字认可；证据四高冠衡2019年4月考勤表及汇总表，证明2019年4月高冠衡违反公司出勤制度，不该获得该月全额工资及奖金。具体如下：1.旷工3.5天（该扣（1720÷22）×3.5=273.6×2=547.2元）按自动离职，不该获得补偿；2.迟到4次，根据公司制度，应当扣工资50×4=200元，实际出勤天数18天，少于出勤要求的22天上班，按要求另外扣除4天未出勤工资312.7元；3.综上全勤奖为0，绩效+提成因为没有完成KPI绩效考核，所以应当按照1720元支付4月份工资。高冠衡质证称，美卡公司提交的证据一至四超过举证期限，证据一至三均不予认可，证据四只提交了4月份，没有提交3月份的，对该证据不予认可。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，美卡公司申请撤销仲裁裁决的事由有二，一是认为仲裁委程序违法，理由为美卡公司申请两名证人出庭，而仲裁委只准许一名证人出庭，但并未举证证明，美卡公司以此为由主张仲裁委程序违法，理据不足，本院不予支持。二是仲裁委认定事实错误，包括对高冠衡的工资构成认定错误以及对美卡公司未与高冠衡签订劳动合同的理由认定错误，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由。综上，美卡公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回申请人珠海市美卡汽车贸易有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2019]973号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人珠海市美卡汽车贸易有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇一九年九月二十七日书记员  陈宝玲