河南省遂平县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1728民初1012号原告（被告）：河南晶鸿光电科技有限公司，住所地河南省驻马店市遂平县富强北路与希望大道交叉口。法定代表人:廖宗仁，该公司董事长。委托诉讼代理人：海燕，女，1980年3月23日出生，回族，住河南省遂平县，系该公司人事科科长。委托诉讼代理人：刘士武，河南展志律师事务所律师。被告（原告）：杨海江，男，1989年1月22日出生，汉族，住河南省遂平县。原告（被告）河南晶鸿光电科技有限公司（以下简称晶鸿光电公司）与被告（原告）杨海江劳动争议一案，本院于2019年3月14日立案后，杨海江于2019年3月18日向本院提起诉讼，本院决定并案审理。本院依法适用普通程序公开开庭审理了本案。原告（被告）晶鸿光电公司的委托诉讼代理人海燕、刘士武，被告（原告）杨海江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晶鸿光电公司向本院提出诉讼请求：判决驳回杨海江解除劳动合同关系、晶鸿光电公司给付杨海江经济补偿金和为杨海江补缴社会保险费的请求。事实与理由：杨海江于2014年8月在晶鸿光电公司所在的公司地方工作，2014年12月份晶鸿光电公司成立，2015年1月双方建立劳动合同关系并履行良好。2018年杨海江单方面离开公司，并向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会违背法律规定作出裁决书。晶鸿光电公司认为杨海江尚未与晶鸿光电公司解除劳动合同关系，不存在解除劳动关系并支付经济补偿金的问题，且双方劳动合同关系成立于2015年1月，此前无论是否建立用工关系均因晶鸿光电公司尚未成立而不产生劳动法用工方社保缴纳的义务。而且杨海江用数年前的情况主张解除劳动合同远远超过合理解除劳动关系的期限。为此向法院起诉，请依法维护晶鸿光电公司的权益。杨海江辩称：一、晶鸿光电公司无论何时成立，杨海江2014年8月4日入职公司之事实客观存在，无论公司有无名字或更改公司名称，均不影响劳动关系确立。杨海江自入职起即在晶鸿光电公司工作，并未有其他单位与杨海江存在劳动关系。二、2018年杨海江被迫单方提出解除劳动合同并请求经济补偿金理由为：1、晶鸿光电公司未及时足额支付劳动报酬。2018年10月份，晶鸿光电公司更改工资计算方式前未通知相关员工，后因薪资纠纷有7名员工去往劳动监察大队进行维权，其中包括杨海江。经劳动监察大队二中队处理后，公司与员工达成协议并按之前工资计算方式进行差额补偿，计入11月份工资一并发放。11月份工资条发下后，杨海江进行核算后发现所补差额仍少于本人应得工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此在2018年12月29日提出的仲裁申请上明确提出要求晶鸿光电公司补齐所欠工资，与此同时杨海江被迫提出解除劳动合同。2、晶鸿光电公司存在多克扣工资行为。2018年8月30日，晶鸿光电公司强行安排杨海江从2018年9月开始每月排休0.5天（4小时），并从杨海江跟随行政班上班时长所应得月薪中扣除4小时的工资。劳动监察维权后杨海江等员工与晶鸿光电公司的协议为：若没有加班的情况下请假扣薪按照每月174小时进行计算。据此杨海江月薪3070元，请假4小时扣薪为70.56元，但2018年10月及11月的工资扣薪方式却变成按杨海江月薪的2.5%进行扣除即76.75元。此项虽在遂劳人仲案字(2019)1号裁决书中有体现，但仲裁委并未在最后裁决时给予判定，故杨海江依法保留继续向晶鸿光电公司索要被多克扣工资及相关赔偿的权利。3、晶鸿光电公司未与杨海江达成一致意见就随意变更劳动合约。公司代理总经理因杨海江去劳动监察大队参与维权，2018年11月底，以公司节省成本开支为理由，在并无必要的情况下责令杨海江在家待岗一个月（2018年12月份），期间发放遂平县最低生活保障工资，此种随意变更劳动合同的行为既违约又违反劳动法。2018年12月28日杨海江接到主管打来电话以为是安排2019年1月去上班，但其实是传达代理总经理年前都不想再看见杨海江的意思，这其实已是变相要求杨海江自己离职。杨海江迫不得已在2018年12月29日前往劳动局申请劳动仲裁，被迫提出解除劳动合同。三、晶鸿光电公司认为杨海江以未缴纳社保为由提出解除劳动合同的说法与客观事实相悖。杨海江2014年8月入职晶鸿光电公司，曾口头约定缴纳五险一金，但晶鸿光电公司并未履行，至杨海江被迫离职时只缴纳五险，杨海江去养老保险局查询后发现2014年8月至2015年1月的社保公司并未缴纳。杨海江劳动仲裁时并不是以晶鸿光电公司未依法为杨海江缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，作为最后一项提出只是希望晶鸿光电公司能补缴社保。四、晶鸿光电公司以双方劳动合同关系成立于2015年1月，从而否定2014年8月就与杨海江产生劳动关系的客观事实，且杨海江所领每张工资条上均有“进厂日期”可证明劳动关系发生时间，晶鸿光电公司置此客观事实于不顾，不签订劳动合同即用工，是否涉嫌非法用工？《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以杨海江依法保留继续追究非法用工产生经济补偿的权利。五、晶鸿光电公司以公司尚未成立，不产生劳动法用工方社保缴纳义务为由，拒绝为杨海江补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。晶鸿光电公司置客观事实于不顾，不签订劳动合同即用工，是否涉嫌非法用工？所以杨海江依法保留继续追究非法用工产生经济补偿的权利。六、晶鸿光电公司提出杨海江“用数年前的情况主张解决劳动合同远远超过合理解除劳动关系的期限”，首先杨海江声明：解除劳动合同的原因已在上述二和三中说明；其次，杨海江发现晶鸿光电公司未缴纳2014年8月至2015年1月之间的社保，与晶鸿光电公司产生争议时间是在2018年12月，所以并未超过期限。杨海江向本院提出诉讼请求：1、依据《劳动合同法》第三十八条支持杨海江被迫解除劳动合同的请求；依据《劳动合同法》第四十七条判令晶鸿光电公司支付杨海江被迫解除劳动合同赔偿金人民币20637.1元。2、判令晶鸿光电公司支付杨海江被多克扣10月、11月份工资合计人民币12.36元。3、判令晶鸿光电公司补齐所欠2014年8月至2015年1月社保，相关违约滞纳金由晶鸿光电公司承担。4、判令晶鸿光电公司承担本案诉讼费等相关费用。事实与理由：一、杨海江2014年8月4日正式入职晶鸿光电公司工作，至2018年12月29日被迫提出解除劳动合同，共计工作年限4年5个月。因杨海江所在一车间一直处于亏损状态，2018年9月份开始，公司强行安排杨海江每月排休0.5天（4小时），杨海江由于工作岗位的性质，每月都有加班，所以根本不存在正常排休，并且公司所扣工资按杨海江月薪3070元进行折算，但加班费却按1420元底薪进行1.5倍时薪折算，故此行为为变相降薪。2018年10月份，晶鸿光电公司更改工资计算方式前未通知相关员工，后因薪资纠纷有7名员工去往劳动监察大队进行维权，其中包括杨海江。经劳动监察大队二中队处理后，晶鸿光电公司与员工达成协议并按之前工资计算方式进行差额补偿，计入11月份工资一并发放。11月份工资条发下后，杨海江进行核算后发现所补差额仍少于本人应得工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此在2018年12月29日提出的仲裁申请上明确提出要求晶鸿光电公司补齐所欠工资，并被迫提出解除劳动合同。晶鸿光电公司代理总经理因杨海江参与维权，2018年11月底，以公司节省成本开支为理由，在并无必要的情况下责令杨海江在家待岗一个月（2018年12月份），期间发放遂平县最低生活保障工资，此种随意变更劳动合同的行为既违约又违反劳动法。2018年12月28日杨海江接到主管打来电话以为是安排杨海江2019年1月去上班，但其实是传达代理总经理年前都不想再看见杨海江的意思，这其实已是变相要求杨海江自己离职，杨海江迫不得已在2018年12月29日前往遂平县劳动局申请劳动仲裁。杨海江本希望能简单且尽快解决此案，提出仲裁条件亦以最低标准要求赔偿，即使劳动仲裁结果作出后，杨海江仍以最大的诚意希望解决此事，但晶鸿光电公司拒绝协商解决。同时杨海江也不认可劳动仲裁委最后裁决，因在劳动仲裁庭申请仲裁时候未明确提出赔偿金数额，遂劳人仲案字(2019)1号裁决书中按照调解时给出的建议做出裁决，与杨海江期望数额有较大差距，故本次明确提出赔偿数额申请。基于以上原因，杨海江在无过错的情况下，被迫单方面提出解除劳动合同，请法院给予支持，并根据《劳动合同法》第四十七条和杨海江在晶鸿光电公司处服务年限给予杨海江N+1个月（5.5个月）工资的赔偿金，合计20637.1元。此前由于杨海江未明确提出月平均工资计算方式，劳动仲裁时仲裁庭以杨海江实际到手工资（即银行账单显示）为依据计算月平均工资，杨海江依《劳动合同法》相关规定，本次明确提出赔偿金计算12个月月均工资为扣除保险之前月工资（包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。二、2018年8月30日，公司强行安排杨海江从2018年9月开始每月排休0.5天（4小时），并从杨海江跟随行政班上班时长所得月薪中扣除4小时的工资。劳动监察维权后我们7位员工与公司的协议为：若没有加班的情况下，请假扣薪按照每月174小时进行计算。据此杨海江3070元行政班时长的月薪，请假4小时扣薪为70.56元，但2018年10月及11月的工资扣薪方式却变成按杨海江月薪的2.5%进行扣除即76.75元。原本杨海江迫不得已才认可的扣薪方式，现在更变本加厉，与此同时杨海江若提出不允许此项扣薪的请求会引起加班费等之前已结算工资的诸多问题，故只提出按照原来的70.57元扣薪方式请求判令晶鸿光电公司支付给杨海江12.36元被多克扣工资。此项被多克扣工资虽在遂劳人仲案字(2019)1号裁决书中有指出，但仲裁委最后并未给予判定，现申请法院给予支持。因为本项同样是晶鸿光电公司未及时足额支付劳动报酬的有力证据，所以杨海江要特别声明此项权利，希望在最后判决时能得到体现。三、杨海江2014年8月入职晶鸿光电公司工作时，曾口头约定缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金），但后来晶鸿光电公司并未全部履行，现晶鸿光电公司只缴纳五险。杨海江与晶鸿光电公司有劳动纠纷之后，杨海江去遂平县养老保险中心查询后发现2014年8月至2015年1月期间养老保险晶鸿光电公司并未给杨海江缴纳，现申请判令晶鸿光电公司补齐所欠2014年8月至2015年1月社保，杨海江只承担当年个人应承担部分，相关违约滞纳金由晶鸿光电公司承担。违约滞纳金由晶鸿光电公司承担的请求，遂劳人仲案字(2019)1号仲裁裁决书并未体现，杨海江期望法院依法判决时能明确指出由晶鸿光电公司承担相关滞纳金。晶鸿光电公司辩称：一、杨海江单方解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金条件。二、杨海江所称的未发工资和多克扣工资没有事实依据。三、杨海江称申请仲裁后才发现2014年社保未缴纳的情况是远远超出了杨海江知道或应当知道的合理期限，并且因2014年12月份之前晶鸿光电公司尚未成立，没有为员工缴纳社保的义务，故请法庭驳回杨海江的诉讼请求。经审理查明，晶鸿光电公司于2014年12月12日经驻马店市工商行政管理局登记成立。杨海江从2014年8月到成立前的晶鸿光电公司工作。2015年1月1日双方签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止。2017年7月14日双方再次签订劳动合同，合同期限自2017年7月14日起至2020年7月14日止。从2018年10月起，晶鸿光电公司更改工资计算方式，未足额发放包括杨海江在内的部分员工工资。经遂平县劳动监察大队调解后补发了部分工资。2018年11月底，晶鸿光电公司安排杨海江12月份轮休，2018年12月杨海江未上班，晶鸿光电公司按照最低工资标准1500元向杨海江发放工资。2019年1月4日，杨海江向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以被迫解除劳动合同为由，要求晶鸿光电公司支付解除劳动合同的经济补偿金等，因此2019年1月杨海江未上班，晶鸿光电公司也未通知杨海江上班，晶鸿光电公司按照最低工资标准1500元向杨海江发放工资。2019年1月30日，晶鸿光电公司通知杨海江于2019年1月30日放假，2019年2月11日上班。杨海江以其已提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，其已不是晶鸿光电公司员工为由回复不同意再回公司上班。晶鸿光电公司于2019年2月15日对杨海江作出辞退处理。2019年1月15日，晶鸿光电公司将未足额发放杨海江的工资全部结清，杨海江在劳动仲裁过程中予以认可。遂平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出遂劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决书，裁决：（一）申请人杨海江与被申请人河南晶鸿光电科技有限公司解除劳动关系。（二）被申请人河南晶鸿光电科技有限公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杨海江解除劳动合同经济补偿金14664.6元。（三）被申请人河南晶鸿光电科技有限公司应于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴从2014年8月至2015年1月期间的社会保险费。（企业应承担部分，具体数额由社会保险经办机构核算为准）。遂平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月4日分别向晶鸿光电公司、杨海江送达遂劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决书。晶鸿光电公司、杨海江均不服该裁决，晶鸿光电公司于2019年3月12日向本院提起诉讼，本院于2017年3月14日立案。杨海江于2017年3月18日向本院提起诉讼，本院决定并案审理。经计算杨海江2019年1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月应得工资总计为45020.05元（包括补发工资779.83元和116.03元），月平均工资为3751.67元。另查明，晶鸿光电公司未为杨海江缴纳2014年8月至2015年1月期间的社会保险费。上为本案事实。以上事实有当事人陈述、遂平县劳动人事争议仲裁委员会遂劳人仲案字（2019）1号仲裁裁决书、劳动合同书、工资条等相关证据在卷为据，经质证本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于在诉讼程序上能否并案审理问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”本案中，晶鸿光电公司、杨海江均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼，故本院依法并案审理，诉讼双方当事人互为原告和被告。由于当事人对诉讼程序及法律规定认知有限，杨海江在向本院提起诉讼时向本院递交的为反诉状，应当认定为起诉状，不应当按照杨海江反诉审理。二、关于解除劳动合同及晶鸿光电公司是否拖欠杨海江工资问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”本案中，从2018年10月起，晶鸿光电公司更改工资计算方式，未足额发放包括杨海江在内的部分员工工资。经遂平县劳动监察大队调解后补发了部分工资。2019年1月15日，晶鸿光电公司将未足额发放杨海江的工资全部结清。由此本院认定晶鸿光电公司存在未及时足额支付杨海江工资的事实，杨海江以此为由主张解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。在劳动仲裁过程中杨海江认可晶鸿光电公司已将未足额发放的工资全部结清，因此杨海江请求晶鸿光电公司支付被多克扣10月、11月份工资合计人民币12.36元，没有事实依据，本院不予支持。三、关于解除劳动合同后的经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，因晶鸿光电公司未及时足额支付杨海江的工资，杨海江请求解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的向劳动者支付经济补偿的规定，晶鸿光电公司应当向杨海江支付经济补偿金。杨海江请求晶鸿光电公司支付解除劳动合同后的经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”2018年11月底，晶鸿光电公司安排杨海江12月份轮休，2018年12月杨海江未上班，晶鸿光电公司按照最低工资标准1500元向杨海江发放工资。2019年1月4日，杨海江向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以被迫解除劳动合同为由，要求晶鸿光电公司支付解除劳动合同的经济补偿金等，因此2019年1月杨海江未上班，晶鸿光电公司也未通知杨海江上班，晶鸿光电公司按照最低工资标准1500元向杨海江发放工资，因此，应认定杨海江在晶鸿光电公司工作至2018年12月，杨海江在晶鸿光电公司工作4年零5个月，解除劳动合同前12个月应得月平均工资为3751.67元，晶鸿光电公司应当支付杨海江4.5个月的解除劳动合同经济补偿金16882.51元（3751.67元×4.5）。四、关于杨海江请求晶鸿光电公司为其缴纳社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，同时也是劳动者享受的权利和应尽的义务。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。同时，晶鸿光电公司成立于2014年12月12日，杨海江请求晶鸿光电公司为其缴纳晶鸿光电公司成立前的社会保险费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、解除杨海江与河南晶鸿光电科技有限公司的劳动合同关系；二、河南晶鸿光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨海江经济补偿金16882.51元。三、驳回河南晶鸿光电科技有限公司的其他诉讼请求。四、驳回杨海江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由河南晶鸿光电科技有限公司负担。案件受理费河南晶鸿光电科技有限公司、杨海江已分别预交10元，河南晶鸿光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内将杨海江预交的受理费10元径行支付给杨海江。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本及交纳上诉费，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  王满良审 判 员  赵成义人民陪审员  刘 航二〇一九年九月四日书 记 员  张 君