山西省灵石县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0729民初1113号原告：王志强，男，1965年2月21日出生，汉族，江苏省徐州市徐州经济开发区村民，现住本村。委托诉讼代理人：周德强，男，1974年8月28日出生，汉族，灵石县西城法律服务所法律工作者。被告：山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司，住所地：灵石县南关镇逍遥村。法定代表人：许勇平，董事长。委托诉讼代理人：王东生，男，1985年3月9日出生，汉族，灵石县人，系山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司员工。原告王志强与被告山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，同时，被告山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司作为原告诉讼本案原告王志强作为被告劳动争议纠纷一案，本院依民诉法相关规定，同一事实、同一当事人诉求的案件决定合并审理，于2019年9月24日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志强及其委托诉讼代理人周德强、被告山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司的委托代理人王东生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判令被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食费、陪护费、交通费等共计653733元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年8月1日，原告开始在被告处上班，双方自此建立劳动关系。原告的工种为采煤工。2016年10月19日零点班约5时左右，原告在被告单位井下20119普采面作业时被矸石砸伤左腿，后被送往介休德康创伤手足外科医院住院治疗，伤情被诊断为左小腿完全离断伤；失血性休克；左前臂血管神经、肌腱离断伤。2017年1月20日经晋中市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年1月15日经晋中市劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为五级。2019年6月28日原告就赔偿事项申请灵石县劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会作出灵劳人仲裁字(2019)第37号裁决书，同意解除劳动关系；但对赔偿工资基数未按照原告实际工资计算，住院期间伙食费裁决明显低于国家标准；停工留薪期工资也未按原告住院期限考虑；原告实际住院为730天，而不是716天，及应适当考虑原告交通费2000元，为此，原告认为仲裁裁决书适用法律不当，严重损害原告的合法权益。现提起诉讼。被告辩称（诉称），事实上，被告已为原告参加了工伤保险，月缴费基数为3500元，请求法院判令支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、计算月缴费基数按3500元计算。依据国务院《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患病前12个月平均月缴费工资。因此，仲裁委认定事实不准，裁决错误。经审理查明认定的事实如下：2016年8月1日，原、被告签订劳动合同，原告开始在被告处工作，原告的工种为采煤工，被告给原告申请参加了工伤保险，月平均缴费基数为3500元（详见缴费工资证明）。2016年10月19日零点班5时左右，原告在被告坑下20119普采面作业时，被告被矸石砸伤左腿，受伤后被送往介休德康创伤手足外科医院住院治疗，伤情被诊断为左小腿完全离断伤；失血性休克；左前臂血管神经、肌腱离断伤。2017年10月12日出院，住院358天，2017年10月14日再次入住介休德康创伤手足外科医院康复治疗，2018年10月17日出院，住院368天，两次住院726天。原告住院期一切医疗花费被告已全部支付。原告因生活经费开支向被告借款61000元。2017年1月20日，经灵石县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤（详见工伤认定书），2018年11月15日经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为五级（见鉴定结论书），就工伤赔偿事宜，原、被告多次协商意见未果。2019年6月28日，原告申请灵石县劳动人事争议仲裁委委员会仲裁，灵劳人仲裁字（2019）第37号裁决书，原、被告均不服提起诉讼，原告诉讼要求月平均缴费基数按山西省工伤社平工资4581元计算。1、请求解除原、被告劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金82458元（4581元×18个月）、一次性工伤医疗补助金164916元（4581元×36个月）、一次性伤残就业补助金109944元（4581元×24个月）、停工留薪期工资因原告实际住院730天，应按24个月计算109944元（4581天×24个月）、住院伙食补助费73000元（730天×100元）、陪护费106890元（4581元÷30天×700天），要求酌情支付交通费2000元。共计649152元。被告同意解除劳动关系。但对于原告计算月平均缴费基数按4581元，认为计算过高。事实上，被告已为原告申请参加了工伤保险，月平均缴费基数应为3500元。对于停工留薪期工资最长不得超过12个月，应按国家规定计算。不同意原告按24个月计算。对于原告主张的每日住院伙食补助费应按15元计算，不能按其他赔偿事故住院计算每日100元计算。诉讼中，对于月平均缴费基数计算，双方协商同意按原告受伤上一年度晋中市在岗职工月平均工资4203元作为原告的月工资基数计算。此为本案事实。本院认为，原告在被告坑下作业时因工受伤致残，有晋中市人力资源和社会保障局，晋中市劳动能力鉴定委员会所出具的认定书认定，事实、证据清楚，本院予以认定。现原告诉求赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、陪侍费、停工留薪期工资，本院依法予以支持。但对于双方争执的月缴费基数计算，因原告到被告工作近2个月就发生工伤，未形成12个月的平均工资计算，应合理依据受伤上一年度的晋中市在岗职工月平均工资4203元作为原告的月工资基数计算为妥，即：一次性伤残补助金75654元（4203元×18个月）、一次性工伤医疗补助金151308元（4203元×36个月）、一次性伤残就业补助金100872元（4203元×24个月）、停工留薪期工资50436元（4203元×12个月）、陪侍费98000元（4203÷30天×700天），对于原告主张的停工留薪期按24个月计算，依据国务院《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，故原告的停工留薪期并未经过晋中市劳动能力鉴定委员会确认延长，故原告的停工留薪期按12个月计算。原告所诉24个月，不予支持。对于住院伙食补助费，依据晋中市人力资源和社会保障局晋中市财政局市劳社工险字（2012）62号文件关于贯彻落实《社会保险法》和新《工伤保险条例》有关问题的通知第二项第一款职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，即：原告住院726天×15元/天=10890元。对于原告主张交通费2000元，虽无票据，但根据原告住院时间较长，其妻子护理往返坐车也是事实，为此，原告请求交通费2000元，本院予以支持。原告住院期间向被告借款61000元，双方认可，本院予以确认。被告在支付原告赔偿款时应予扣除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十六条、山西省工伤职工停工留薪期分类目录之规定，判决如下：一、依法解除原告王志强与被告山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司劳动关系。二、被告山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司赔偿原告王志强一次性伤残补助金75654元、一次性工伤医疗补助金151308元、一次性伤残就业补助金100872元、停工留薪期工资12个月50436元、住院伙食补助费10890元（15元/天×726天）、陪侍费98000元、交通费2000元，以上共计489160元，扣减原告王志强借款61000元，被告山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司还应支付原告王志强赔偿款428160元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  陈永灵二〇一九年九月二十九日书记员  郭 艳