北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初21164号原告：北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区经惠东路**院**楼**706。法定代表人：王凡，总经理。委托诉讼代理人：陈雷，天津益清（北京）律师事务所律师。被告：刘喃，男，1987年5月5日出生，汉族，北京新世纪绿色健康管理有限公司产品部产品经理，住北京市丰台区。原告北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司（以下简称瑞盛健康公司）与被告刘喃劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞盛健康公司的委托诉讼代理人陈雷，被告刘喃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞盛健康公司向本院提出诉讼请求：1.瑞盛健康公司无需向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资32580元；2.瑞盛健康公司无需向刘喃支付解除劳动合同经济补偿金39057.2元。事实和理由：刘喃原为瑞盛健康公司的产品总监。2018年10月16日，刘喃在未经瑞盛健康公司的法定代表人允许的情况下，私自从瑞盛健康公司的员工手中拿走了瑞盛健康公司的公章、法人章和营业执照（正、副本）。瑞盛健康公司曾在2018年10月18日要求刘喃返还公章、法人章和营业执照（正、副本），并于2018年10月19日就此报警；警察到场后，刘喃认可拿走了瑞盛健康公司的公章、法人章和营业执照（正、副本），但拒不归还公章、法人章和营业执照（正、副本），警察也没做笔录，告知双方自己解决后就走了。据此，瑞盛健康公司在2018年10月19日当天收回了刘喃持有的办公室钥匙和笔记本电脑，并停止了刘喃的工作。瑞盛健康公司未向刘喃表示过解除劳动合同。瑞盛健康公司的行为不属于不向刘喃提供劳动条件，也不应向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资。瑞盛健康公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第1114号裁决书的裁决。刘喃辩称，刘喃没有拿走瑞盛健康公司的公章、法人章和营业执照（正、副本）。瑞盛健康公司没有告知刘喃停止工作，只是在2018年10月19日收回了刘喃的办公室钥匙和办公笔记本电脑，刘喃从2018年10月20日起便无法进入瑞盛健康公司，瑞盛健康公司的做法构成不向刘喃提供劳动条件，其应向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资。本院经审理认定事实如下：刘喃于2016年8月16日入职瑞盛健康公司，任产品运营经理，双方签订了起止期限为2016年8月16日至2017年8月15日的劳动合同。2017年8月15日，瑞盛健康公司与刘喃签订了起止期限为2017年8月16日至2020年8月15日的劳动合同，并约定刘喃的工作岗位为产品总监，月工资为8000元（税前）。2017年1月及此后，瑞盛健康公司除工资之外，每月还向刘喃支付餐补660元、话补200元。2017年11月或2017年12月至2018年9月期间，刘喃被瑞盛健康公司安排至其公司在杭州的关联公司工作。刘喃主张瑞盛健康公司的法定代表人口头表示自2017年11月起将其月工资标准调整为10000元（税后）；瑞盛健康公司主张其公司在刘喃在杭州工作期间，额外为刘喃增加了2000元（税前）的工资，该部分工资是与在杭州工作相关的，刘喃不在杭州工作之后就没有该部分工资了。刘喃的工作岗位执行标准工时制。刘喃的工资计算周期为自然月，瑞盛健康公司每月10日左右向刘喃支付上个自然月的工资。2018年10月19日，瑞盛健康公司与刘喃就后者是否拿走前者的公章、法人章、营业执照（正、副本）发生纠纷，瑞盛健康公司因此收回了刘喃的办公室钥匙和办公笔记本电脑。瑞盛健康公司将刘喃的社会保险费和住房公积金缴纳到了2018年10月。刘喃在2018年2月至2018年10月期间的月平均工资为13674.4元。瑞盛健康公司未向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资。后，刘喃到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.瑞盛健康公司向刘喃支付2018年1月1日至2018年10月31日期间的周六日加班费16551元；2.瑞盛健康公司向刘喃支付2018年9月13日至2018年9月17日期间的差旅费报销款3300元；3.瑞盛健康公司向刘喃支付2018年8月3日至2018年9月7日期间的行政垫付款2250元；4.瑞盛健康公司向刘喃支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资10740元。在劳动仲裁过程中，瑞盛健康公司明确表示刘喃在2018年10月的工资计算基数为10000元。2019年2月20日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第024号裁决书，裁决：一、瑞盛健康公司向刘喃支付2018年1月1日至2018年10月31日期间的周六日加班费4597.7元；二、瑞盛健康公司向刘喃支付2018年9月13日至2018年9月17日期间的差旅费报销款2185.32元；三、瑞盛健康公司向刘喃支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资10074元；四、驳回刘喃的其他申请请求。上述裁决书已经生效。2019年2月24日，刘喃向瑞盛健康公司寄出解除劳动合同通知书，以瑞盛健康公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，通知瑞盛健康公司即日起解除劳动合同。瑞盛健康公司收到了上述解除劳动合同通知书。此后，刘喃再次到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.瑞盛健康公司向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资32580元；2.瑞盛健康公司向刘喃支付解除劳动合同经济补偿金39057.2元。2019年6月20日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第1114号裁决书，裁决：一、瑞盛健康公司向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资32580元；二、瑞盛健康公司向刘喃支付解除劳动合同经济补偿金39057.2元。刘喃同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；瑞盛健康公司不同意上述裁决，诉至本院。瑞盛健康公司和刘喃对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于刘喃在2018年11月至2019年1月期间的月工资标准。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。刘喃主张其在上述期间的月工资标准为税后10000元；瑞盛健康公司主张刘喃上述期间已不在杭州工作，刘喃的月工资应为每月税前8000元。根据本院已查明的事实，刘喃从2018年10月开始已不在杭州工作，而瑞盛健康公司曾在劳动仲裁阶段认可刘喃在2018年10月的工资计算基数为10000元，瑞盛健康公司在本案庭审中的相关陈述意见明显与其此前在劳动仲裁阶段的陈述相矛盾，而瑞盛健康公司亦未举证证明其公司在劳动仲裁阶段的陈述存在错误，故本院对瑞盛健康公司在本案庭审中的相应陈述意见不予支持，并认定刘喃在2018年11月至2019年1月期间的月工资标准为10000元。刘喃主张其在该期间的月工资标准为税后工资，该主张与双方此前的约定和社会的常规做法不一致，且刘喃不能就其主张进行举证，故本院对刘喃的相应主张不予支持。综上，本院认定刘喃在2018年11月至2019年1月期间的月工资标准为税前10000元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，刘喃与瑞盛健康公司在2018年11月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系，但瑞盛健康公司未向刘喃支付该期间的工资。根据本院已查明的事实，瑞盛健康公司早在2018年10月19日便以刘喃拒不归还其公司的公章、法人章、营业执照（正、副本）为由收回了刘喃的办公室钥匙和办公笔记本电脑，且瑞盛健康公司认可其公司实际上从此时起停止了刘喃的工作，并据此认为其公司不应向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资。结合刘喃就本案申请劳动仲裁的情况，足以认定瑞盛健康公司应就其公司不应向刘喃支付上述期间的工资具有正当性承担举证责任。然而，瑞盛健康公司未举证证明刘喃拿走了其公司的公章、法人章和营业执照（正、副本），即瑞盛健康公司未举证证明其公司收回刘喃的办公室钥匙和办公笔记本电脑，并停止刘喃的工作具有正当性，瑞盛健康公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定瑞盛健康公司的上述做法明显不当，刘喃对其上述期间未为瑞盛健康公司提供劳动并无过错，其有权要求瑞盛健康公司按照其正常工资标准向其支付上述期间的工资。结合本案具体情况，本院酌情将刘喃的餐补和话补排除在刘喃上述期间的工资计算基数之外。综上，对瑞盛健康公司关于其公司无需向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘喃与瑞盛健康公司解除劳动合同的理由中包括瑞盛健康公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，根据本院查明和认定的事实，足以认定瑞盛健康公司存在上述情形，故刘喃据此与瑞盛健康公司解除劳动合同，并要求瑞盛健康公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。综上，对瑞盛健康公司关于要求其公司无需向刘喃支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国释》第九十条之规定，判决如下：一、北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资30000元（税前）；二、北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向刘喃支付解除劳动合同经济补偿金38267.4元；三、驳回北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一九年九月十七日书记员  于菲菲