广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6684号上诉人（原审被告）：深圳市华程交通有限公司，住所地深圳市龙岗区中心城汽车总站**，统一社会信用代码91440300715215662E。法定代表人：陈北扬，董事长。委托诉讼代理人：许光，男，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：程昌忠，男，汉族，系该公司员工。上诉人（原审被告）：惠州市华运通运输有限公司，住，住所地惠州市惠阳区秋长白石村秋宝路旁一社会信用代码91441303304244362F。法定代表人：许建华，董事长。委托诉讼代理人：许光，男，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：程昌忠，男，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：张跃红，男，汉族。委托诉讼代理人：赵云祝，男，汉族，系湖南省汉寿县龙阳街道环城社区居民委员会推荐。上诉人深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司因与被上诉人张跃红劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初21329号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。张跃红一审起诉请求：一、深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司支付张跃红解除劳动关系经济补偿金12000元；二、深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司支付张跃红2017年8月1日至2018年9月7日期间加班工资差额9625元；三、深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司支付张跃红2017年6月6日至2018年4月25日期间扣除的事故违章预付金9000元；四、深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司支付张跃红律师费5000元；五、深圳市华程交通有限公司为张跃红补缴2017年6月6日至2018年9月7日期间社会保险费用。深圳市华程交通有限公司一审起诉请求：一、深圳市华程交通有限公司无需支付张跃红2018年8月1日至2018年9月7日期间工资9625元；二、无需支付律师费730.96元；三、诉讼费由张跃红承担。原审判决：一、深圳市华程交通有限公司应于判决生效之日起三日内向张跃红支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；二、深圳市华程交通有限公司应于判决生效之日起三日内向张跃红支付2018年8月1日至2018年9月7日期间的工资差额7394元；三、深圳市华程交通有限公司应于判决生效之日起三日内向张跃红支付律师费3166元；四、驳回张跃红的其他诉讼请求；五、驳回深圳市华程交通有限公司的其他诉讼请求。深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司上诉请求：一、无需支付解除劳动关系经济补偿金12000元。二、无需支付2018年8月1日至2018年9月7日期间的工资差额7394元。三、无需支付律师费3166元。张跃红辩称：一、公司方的上诉没有事实和法律依据，张跃红2018年8月4日请求公司方补缴社保，但是公司方一直拖延，不给张跃红办理社保手续，如果公司方采取配合缴纳张跃红的社保的方式，从2018年8月4日接到补交社保请求后应该马上给张跃红办理，但公司方一直拖延不补缴，明显违反法律规定。张跃红解除劳动合同符合法律规定。关于工资，2018年8月1日至9月6日期间的工资，公司方没有依法发放，一审判决应发放给员工符合法律规定。二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，张跃红与深圳市华程交通有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司上诉请求无需支付解除劳动关系经济补偿金12000元、2018年8月1日至2018年9月7日期间的工资差额7394元是否成立。关于解除劳动关系经济补偿金。张跃红提交《请求补缴社保通知书》、《解除劳动合同通知书》、《邮件查询结果》、《邮政快递单》，主张张跃红于2018年8月4日向深圳市华程交通有限公司邮寄请求补缴社保通知书，因深圳市华程交通有限公司未为其缴纳社会保险，故于2018年9月9日向深圳市华程交通有限公司邮寄解除劳动合同通知书。深圳市华程交通有限公司主张系因张跃红不到场、不配合导致不能补缴社会保险，相应的后果应由张跃红承担。经审查，张跃红主张其曾咨询社保部门，交纳社保并不需要员工到场，其身份证也押在公司，不存在需员工配合一说。深圳市华程交通有限公司主张系因张跃红不到场、不配合导致不能补缴社会保险，应对其主张承担举证责任。深圳市华程交通有限公司并未提供证据证明公司前去办理时因张跃红不到场、不配合导致不能补缴社会保险，也未提供其他证据证明公司一方到场不可能办理补缴社会保险，应承担举证不能的不利后果。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”深圳市华程交通有限公司经张再华书面通知补缴社会保险后未在一个月内予以补缴，张再华因此提出被迫解除劳动合同合符《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，一审根据张跃红的工龄及离职前12个月的平均工资标准核定深圳市华程交通有限公司应当支付张跃红经济补偿金12408.12元（8272.08元×1.5）,并以张跃红主张的12000元为限予以支持并无不当，本院予以维持。关于张跃红2018年8月1日至2018年9月6日期间的工资。深圳市华程交通有限公司提交的经张跃红签字的2018年8月的工资统计表显示:张跃红该月应发工资5278元,实发工资为2231元,上面有张跃红的签名。上面显示张跃红因交通事故被扣款2800元。张跃红主张扣款不合理，公司应退回扣款。深圳市华程交通有限公司则主张张跃红系因发生交通事故被扣款，且其已签名确认，并无不当。本院经审理认为，张跃红2018年8月的工资表中列明了张跃红因交通事故被扣款2800元，张跃红也在工资表上签名予以确认，应视为深圳市华程交通有限公司已足额支付该月的工资。张跃红主张扣款不合理，主张公司应退回扣款本院不予采纳。对于张跃红2018年9月的工资，深圳市华程交通有限公司一审庭审时确认张跃红该月的工资未支付。张跃红最后工作日为2018年9月7日。根据张跃红离职前十二个月平均工资8272.08元核算，深圳市华程交通有限公司应支付张跃红2018年9月1日至2018年9月7日期间工资1902元(8272.08元÷21.75天×5天)。关于律师费。张跃红因本案支付了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及张跃红的胜诉比例，深圳市华程交通有限公司应支付张跃红律师费2270元。综上所述，深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初21329号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初21329号民事判决第四项、第五项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初21329号民事判决第二项为：上诉人深圳市华程交通有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人张跃红支付2018年9月1日至2018年9月7日期间工资1902元；四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初21329号民事判决第三项为：上诉人深圳市华程交通有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人张跃红支付律师费2270元；五、驳回上诉人深圳市华程交通有限公司、惠州市华运通运输有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被上诉人张跃红的其他起诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共人民币20元，由深圳市华程交通有限公司负担15元，由张跃红负担5元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年九月五日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。