江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0382民初2427号原告：徐州友友人力资源有限公司，住所地徐州市铜山区奎山路116号。法定代表人：刘春风，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘青松，江苏景来律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐浩，江苏景来律师事务所律师。被告：江苏优视光学科技股份有限公司，住所地邳州市高新技术产业开发区滨湖大道026号。法定代表人：王胜军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郁尚尚，该公司职工。原告徐州友友人力资源有限公司（以下简称：友友人力资源公司）诉被告江苏优视光学科技股份有限公司（以下简称：优视光学公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案受理。依法组成合议庭，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告友友人力资源公司的委托代理人徐浩，被告优视光学公司的委托诉讼代理人郁尚尚到庭参加诉讼。后于9月16日公开开庭进行了审理，原告友友人力资源公司的委托代理人徐浩到庭参加了诉讼，被告优视光学公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告友友人力资源公司向本院提出诉讼请求：1、解除原被告双方签订的《劳务派遣合同》和《劳务外包合同》；2、被告支付原告服务费和劳动报酬共计95075.52元，并按中国人民银行同期同类贷款利率从2019年1月1日计算至实际给付之日止的利息（利息暂计1000元人民币）；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年10月18日，原被告双方签订了《劳务派遣合同》，约定由原告向被告派遣员工，被告支付服务费。在该合同履行期间，被告拖欠原告2018年6月、7月、8月、9月、10月、11月共6个月的服务费22717.92元。2018年9月1日，原被告双方又签订了《劳务外包合同》，约定由原告向被告派遣小时工，被告支付劳动报酬。在该合同履行期间，被告拖欠原告2018年12月、2019年1月共2个月的劳动报酬72357.6元。以上费用共计95075.52元人民币，原告多次与被告协商，催要该两笔款项，均遭到被告的拒绝。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。被告优视光学公司辩称：被告同意解除与原告签订的劳务派遣合同和劳务外包合同。被告没有拖欠过原告所谓的劳务费和劳动报酬，原告诉请没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2017年，原告（乙方）、被告（甲方）双方签订《劳务派遣合同》，约定：乙方根据甲方的劳务派遣需求，将员工派遣到甲方工作，期限至2018年10月17日，有效期1年；乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置；甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加或减少派遣员工的数量的要求，但应提前7天以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息；甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣员工招聘需求表》的形式书面通知乙方。《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件；合同有效期内，甲方如需增加派遣员工,应提前7个工作日书面通知乙方；乙方应在收到甲方的书面通知后7个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料；按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以书面通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续；费用标准：根据在职人数按600元每人每月支付给乙方服务费，派遣员工出勤不足月的，服务费按员工出勤天数折算；支付时间：乙方派遣员工的职工薪酬、服务费由甲乙于双方每月15日前核对完毕，由乙方向甲方开具合规发票，甲方收到发票后在每月25日（节假日应提前发放）以转账的方式向乙方付款；派遣员工薪酬由乙方自行发放，甲方不得以任何理由任何借口拖延费用支付时间；除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前15天书面通知对方（该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效)。2018年9月1日，原告（乙方）、被告（甲方）双方签订《劳务外包合同》，约定：乙方按照甲方要求派50名(以实际人数为准）小时工到甲方工作，甲方安排小时工的具体工作，并向乙方支付用工费用（以下简称“劳务费”）；经甲乙双方确认，工时标准为16.8元/小时/人，夜班津贴标准10元/人/工作日；甲方工时计算周期为当月1曰至月底，小时工工时按照实际工作时数计算，所有小时工工时以甲方考勤统计数据为准；费用的支付方式：劳务费=小时工单价×小时工当月总出勤工时（小时工当月总出勤工时计算以甲方的考勤制度及要求为准）+夜班补贴；合同期间，乙方输送甲方的小时工考勤不足6天，无需支付劳务费；员工辞退，被开除，旷工，自离等情况按照甲方考勤制度执行；合同期间，每月15日由甲方提供小时工的考勤明细及劳务费总额，与乙方进行核实，由乙方开具合规发票，甲方收到乙方发票后25日前将劳务费以银行转账方式转至乙方指定的银行账户，不得拖欠；因甲方原因顺延支付劳务费用，导致小时工报酬未按时发放产生的经济纠纷由甲方承担。除以上两份合同外，原告为支持其主张，向本院提交的主要证据有：原告持有的服务费发票6张，没有证据证明被告已经确认的“服务费明细、考勤信息采集表、小时工薪酬发放花名册”。2019年8月28日，被告书面质证意见为：原告并没有向被告提供6张发票原件，被告至今也没有收到原告提供的上述发票原件；根据相关法律规定，发票不能独立作为付款凭证，要结合其他证据综合认定；原告并没有向法庭提供开具开票数额的依据和证据。关于信息采集确认表，原告提供的12月、1月信息采集确认表二份是原告单方制作的，被告对此不予认可；根据被告现有证据显示，原告12月、1月没有向被告提供服务，原告提供的12月、1月信息采集确认表中的个别人的工资是由被告支付的；对原告提交的小时工薪酬发放花名册不予认可。庭审过程中，本院向原告释明，原告需要提供证据证明被告方确实收到了发票，发票上的数额是根据被告给原告确认的工作量开具的，原告当庭提交的关于工作量的证据是经过被告方确认的，但是原告未能举证证明。在第二此庭审后，经调查了解，被告优视光学公司已不再营业，负责人及员工均已离开公司，去向不明。本院认为：原、被告签订《劳务派遣合同》及《劳务外包合同》，系双方真实意思表示，符合法律规定，真实有效。现该两份合同已不再履行，原告主张解除合同，被告同意解除合同，故原告关于解除合同的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付原告服务费和劳动报酬的问题。原告基于劳务派遣及劳务外包合同法律关系主张被告支付劳动报酬，原告方应就其主张的其派遣工人的具体情况以及工人的工作量负有举证义务。双方在合同中已明确约定了“乙方派遣员工的职工薪酬、服务费由甲乙于双方每月15日前核对完毕”、“合同期间，每月15日由甲方提供小时工的考勤明细及劳务费总额，与乙方进行核实”，即，核对工人工作的具体情况及工作量是被告方向原告支付报酬的必要条件。现被告对于原告的主张全部予以否认，而原告就双方核对工人工作的具体情况及工作量这一举证义务相应提交的证据，均系没有证据证明被告进行了确认的证据，因此，应认定原告未能提供双方核对工人情况及工作量的基础证据，致使无法认定原告方派遣工人的情况及工人工作量这一基础事实，原告应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予支持。综上，依照中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告徐州友友人力资源有限公司与被告江苏优视光学科技股份有限公司签订的《劳务派遣合同》及《劳务外包合同》。二、驳回原告徐州友友人力资源有限公司的其他诉讼请求。案件受理费2202元，由原告徐州友友人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杜万亮人民陪审员  武加友人民陪审员  王当峰二〇一九年九月二十九日书 记 员  王琴文