河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终7818号 上诉人（原审原告）：石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司，住所地石家庄市裕华区仓丰路36号。 负责人：汤文崇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓欢，该公司行政人事经理。 被上诉人（原审被告）：王慧娟，女，1983年7月15日出生，汉族，住石家庄市灵寿县。 委托诉讼代理人：王金龙（系王慧娟丈夫），男，1983年12月1日出生，住石家庄市灵寿县。 上诉人石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司因与被上诉人王慧娟劳动争议一案，不服河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司委托诉讼代理人张晓欢、被上诉人王慧娟及其委托诉讼代理人王金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司上诉请求：一、依法撤销石家庄市鹿泉区人民法院作出的（2019）冀0110民初581号民事判决书，依法改判支持上诉人的诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：石家庄市鹿泉区人民法院作出的（2019）冀0110民初581号民事判决书认定事实错误，适用法律错误，证据不足，具体理由如下：一、被上诉人2018年10月份的工资，应为2113.33元，原审判决认定被上诉人10月份工作时间为22天，自2018年9月26日至2018年10月17日，并以此判令上诉人支付被上诉人2018年10月份工资2936.67元，认定事实错误，根据被上诉人2018年10月份的考勤记录和打卡记录显示，被上诉人10月份的工作时间为2018年9月26日至2018年10月12日上午。10月12日下午至10月17日被上诉人提交辞职申请期间，擅自旷工未到岗上班，上诉人不应支付被上诉人无故旷工期间的工资。虽然上诉人提供的考勤打卡日期显示是2011年10月，但是因为打卡机器系统日期记录错误导致的，该打卡记录就是被上诉人在2018年10月份的打卡记录，与公司考勤记录相一致，且被上诉人在仲裁庭审中也亲自承认在2018年10月12日下午至10月17日期间没在石家庄市廉政教育基地上班。以上事实和证据足以证明被上诉人10月份工作时间为15.5天。二、原审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额20706.54元，认定事实和适用法律错误，首先，劳动合同法虽然规定了未签订劳动合同的二倍工资责任，但其规范的是以用人单位有过错为前提的惩罚性赔偿责任。各地高级人民法院也作出了非归责于用人单位原因导致未签订劳动合同，用人单位不需支付双倍工资的规定。本案中上诉人并不存在故意不与被上诉人签订劳动合同的情况，双方没有签订劳动合同的责任在被上诉人。被上诉人王慧娟2018年4月16日入职公司行政人事部，任职行政人事主管，与员工签订劳动合同就是其基本工作任务和职责，其作为劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。其次，上诉人提供的证据足以证明被上诉人故意不与公司签订书面劳动合同。1、王慧娟担任公司行政人事主管期间经手办理了尹国荣、赵某的入职押金收款存根、《试用期合同》以及证人赵某、郑某证言等证据可以证明王慧娟负责公司各项人事管理，包括员工劳动合同的签订，被上诉人没有签订劳动合同是其利用职务之便故意不与自己签订。2、被上诉人在劳动仲裁期间提供的其与公司员工张晓欢的通话录音，可以证明2018年8月因被上诉人转正后公司要给其参缴社会保险，发现其档案中没有劳动合同，8月下旬及9月份公司行政人事部多次通知和督促被上诉人签订劳动合同，被上诉人以各种理由推迟不与公司签订劳动合同，期间被上诉人9月初连续休事假14天，10月需休假六天，均未上班，10月12日下午至10月16日期间旷工，直至10月17日向公司提出了书面离职申请。以上可以证明被上诉人故意不与上诉人签订书面劳动合同。3、上诉人提供了公司全部员工的劳动合同，上诉人在发现被上诉未与公司签订书面劳动合同后，检查了所有在职职工档案，发现所有员工均已签订劳动合同，唯独被上诉人未签订，可以证实是其本人故意不签合同。综上可以认定上诉人与被上诉人没有签订劳动合同的原因和责任在被上诉人，上诉人没有恶意和过错，不应承担没有签订劳动合同的双倍工资差额。三、原审判决程序违法。仲裁裁决作出后，上诉人向鹿泉区法院起诉，被上诉人向裕华区人民法院起诉，后该案由后受理的裕华区人民法院移送鹿泉区法院，根据法律规定，应以上诉人为原告并对上诉人与被上诉人的诉讼请求一并作出裁决。然而原审法院却未按照法律规定处理，而是分别将上诉人和被上诉人作为原告并作出具有相同且重复确认给付内容的两份判决，存在对案件重复判决，重复处理，致使案件当事人不服一审判决需要上诉的要对两个判决均提出上诉。原审法院这一行为不但严重违反法律规定，且明显程序违法，依法应予撤销。综上，上诉人认为原审判决认定事实错误，适用法律错误，程序违法，请求二审法院撤销原判，依法改判。 被上诉人王慧娟答辩称，一、关于本人2018年10月份工资一审判决认定事实正确，另外请求贵院判决上诉人支付其拖欠本人工资部分的相应赔偿2936.67元，判决支付经济补偿金4300元。本人10月份工作时间为22天，并未接到矿工的任何通知，本人对上诉人提交的考勤记录真实性不认可，打卡记录更是涉嫌造假。该单位存在逾期支付劳动报酬的事实，应当加付百分之百赔偿金2936.67元。而且本人的离职原因在离职申请书中已明确了是上诉人一直未依法为本人缴纳社会保险以及不支付原告2008年9月工资，根据劳动合同法第38条、46条的规定，上诉人还应当支付一个月工资4300元作为经济补偿。二、一审判决上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资20706.54元认定事实和适用法律正确。本人2018年4月16日入职时岗位为行政主管，5月初转而从事销售工作。在职期间，上诉人一直未与本人签订书面劳动合同。针对上诉人谎称本人工作岗位为行政人事主管，一审已将上诉人提交的证人证据推翻，一审庭审笔录第九页公司职工赵某的陈述更说明该单位与其他职工的劳动合同是2018年10月份集体补签的，可见该公司不遵守劳动规章制度时日已久，是该公司自己没有主动与员工签订书面劳动合同。三、一审判决程序合法。四、本案一二审诉讼费用（含律师费）由上诉人承担。《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置若干意见》第22条规定，当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。上诉人作为国有企业，在日常经营管理中与国家法律要求背道而行，不给本人缴纳社保，且恶意拖欠本人工资，本人被逼无奈提出辞职；该单位在劳动纠纷处理中行为卑劣，恶意捏造本人工作岗位为人事主管妄图拖延、逃避其对被害人社保损失赔偿及双倍工资赔偿的义务；在本人不知情的情况下，捏造对本人的处分通报，损坏本人名誉；恶意克扣本人党员档案及人事档案，拒不服从劳动仲裁要求其配合本人转移档案的裁决。 石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告存在劳动关系的期间为2018年4月16日至2018年10月16日。2、确认原告应支付被告2018年10月份工资为1699.83元。3、原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额18403.2元。4、判决被告配合原告办理档案转移手续。5、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司是一家有限责任公司分公司（法人独资）。被告王慧娟于2018年4月16日应聘到原告处工作，岗位为行政主管，2018年5月份后在公司碧水大酒店项目中从事销售工作，不再负责行政工作，双方一直没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年10月17日，被告向原告提交辞职申请，辞职原因为对目前的工作环境不适应，不能完全融入团队。原告当日批准了被告辞职申请，次日办理了离职手续。被告2018年4月份工资763.87元、5月份工资2960元、6月份工资3260元、7月份工资3669.07元、8月份工资4276元、9月份工资3604.8元。被告10月份的工资按照3500的基本工资+300元补助/30天×22天（2018年9月26日至2018年10月17日）+碧水项目补助150元=2936.67元。诉讼期间，双方已经办理档案转移手续，原告放弃第四项诉讼请求。 另查明，王慧娟向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司与申请人在2018年4月16日至2018年10月18日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付拖欠2018年10月份工资3193.33元，五岳寨碧水大酒店项目销售提成工资4930元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额25893.24元；4、被申请人赔偿应承担缴纳而未缴纳部分的保险金额9541.7元；5、被申请人支付申请人经济补偿金4300元；6、办理正常档案转移手续。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出石鹿劳人仲案字【2018】第280号作出裁决书，裁定：1、被申请人石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司与申请人王慧娟2018年4月16日至2018年10月17日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年10月份拖欠2113.33元；3、被申请人支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额18403.2元；4、被申请人配合申请人办理档案转移手续；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服裁决，原告向本院提起诉讼，被告向裕华区人民法院提起诉讼，后移送至本院一并审理。 一审法院认为，原被告双方于2018年4月16日建立劳动关系，被告2018年10月17日提出辞职申请，2018年10月18日办理离职手续，故双方劳动关系自2018年4月16日起，至2018年10月17日止。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告应当支付被告2018年10月份工资2936.7元。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2018年4月16日入职，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2018年5月至10月的双倍工资差额，即20706.54元。原告主张原告与被告存在劳动关系的期间为2018年4月16日至2018年10月16日。事实上被告与原告于2018年4月16日建立劳动关系，2018年10月17日提出辞职，2018年10月18日办理离职手续，故2018年10月17日也为被告的在职期间。被告主张应支付被告2018年10月份工资为1699.83元。其提交的考勤记录原告不予认可，打卡记录显示考勤日期为2011年10月，打卡情况与考勤表也不相符，故本院对此证据不予采信。原告认为原被告双方未公司签订书面劳动合同是被告存在过错，不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。被告入职被告处工作即是原告员工，无论被告从事何种工作岗位，与之签订劳动合同是原告的义务；同时，原告提交的证据也不能有效证明被告故意不签订劳动合同。综上，对原告的上述主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条的规定，一审判决如下：一、确认原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司与被告王慧娟在2018年4月16日至2018年10月17日期间存在劳动关系。二、原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付被告王慧娟2018年10月份工资2936.67元。三、原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付被告王慧娟超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额20706.54元。案件受理费减半收取5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实同一审。 另查明，一审法院对该案作出判决的同时亦对王慧娟诉石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司劳动争议议案，作出（2019）冀0110民初945号民事判决，判决第一、二项与本案一审判决第二、三项内容相同，均判决石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于判决生效后五日内支付王慧娟2018年10月份工资2936.67元及超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额20706.54元。石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司亦对（2019）冀0110民初945号民事判决提出上诉，2019年7月24日本院作出（2019）冀01民终7860号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。关于上诉人提出的本案一审程序问题，上诉人与被上诉人双方就仲裁裁决分别向人民法院起诉，一审未按法律规定对双方当事人的起诉一并作出裁决，而作出具有相同确认给付内容的两份判决，与法相悖，关于上诉人应支付被上诉人2018年10月份工资的具体数额及是否应当支付超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，石家庄市鹿泉区人民法院作出的（2019）冀0110民初945号民事判决已对该问题作出处理，我院作出（2019）冀01民终7860号民事判决书，也对石家庄市鹿泉区人民法院作出的（2019）冀0110民初945号民事判决予以维持，本案再次对该两项内容进行判决属重复判决，依法应予纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下： 维持河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初581号民事判决第一项，即确认原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司与被告王慧娟在2018年4月16日至2018年10月17日期间存在劳动关系； 撤销河北省石家庄市桥西区人民法院（2019）冀0110民初581号民事判决第二、三项，即原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付被告王慧娟2018年10月份工资2936.67元；原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付被告王慧娟超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额20706.54元。 一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，由上诉人石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  李秀云 审判员  高瑞江 审判员  寻 亚 二〇一九年九月四日 书记员  张 林