广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6656号原告：广州市安美物业服务有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街机场路1630号318房。法定代表人：彭门托。委托诉讼代理人：拜成，广东颖贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清云，广东颖贵律师事务所实习律师。被告：吴家林，男，1966年11月12日出生，汉族，身份证住址广西平南县。委托诉讼代理人：陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕朗，广东实丰律师事务所律师。原告广州市安美物业服务有限公司与被告吴家林劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市安美物业服务有限公司（以下简称安美物业公司）的委托诉讼代理人拜成，被告吴家林的委托诉讼代理人陈巧玲、李燕朗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2016年12月22日。二、工作岗位：保安员。三、安美物业公司没有为吴家林购买社会保险。四、劳动关系现状：吴家林最后工作至2018年11月29日。五、安美物业公司和吴家林对于仲裁记载的吴家林2018年11月出勤29天，正常工作日上班21天、休息日上班8天共92小时，正常工作日延长工作时间76小时以及2016年12月至2018年6月正常工作日加班1206小时、休息日加班1664小时、法定节假日加班120小时，2018年7月至10月正常工作日加班304小时、休息日加班376小时、法定节假日加班12小时的事实没有异议。据此，裁决计算出吴家林2018年11月的工资数应为4715.74元（1720元+1720元/月÷21.75÷8小时×76小时×150%+1720元/月÷21.75÷8小时×92小时×200%+50元全勤奖）；2016年12月至2018年10月的加班费应为60000.83元（1510元/月÷21.75÷8小时×1206小时×150%+1510元/月÷21.75÷8小时×1664小时×200%+1510元/月÷21.75÷8小时×120小时×300%+1720元/月÷21.75÷8小时×304小时×150%+1720元/月÷21.75÷8小时×376小时×200%+1720元/月÷21.75÷8小时×12小时×300%）。但安美物业公司认为：2018年11月吴家林存在3天顶班的时间，2017年4月至2018年10月，吴家林存在74小时的顶班时间，在计算加班费时应当扣除顶班的时间。六、安美物业公司、吴家林对仲裁认定的吴家林在入职安美物业公司前的工作年限为15年的事实均无异议。七、用人单位是否需要支付劳动者2018年11月工资1658.74元的问题。原告主张及证据：无需支付被告2018年11月的工资1658.74元，因为每个月有3天顶班，工资已经发放，在计算加班费的时候，应当将顶班的时间予以扣除，其司同意支付的金额为947.04元。原告提交了考勤表和工资表，其中考勤表显示大部分员工在每个月均存在记录为顶班的情况，工资表显示2018年11月实际发放的工资为3057元，其中基本工资1720元，全勤奖50元，周六日、法定节假日加班费、补贴、津贴及其它1287元。经核查，根据原告提交的工资表显示其司已经支付吴家林2017年1月至2018年10月加班费32036.89元。被告答辩意见及证据：对原告提交的考勤表应以其提交的考勤记录为准；对原告提交工资表显示的实发工资数额和全勤奖50元没有异议，但不认可其证明的内容。原告提交的考勤表显示几乎每个人都存在顶班的情况，因为原告没有招够人员，所以每个人都没有休息，不存在被告自动要求加班，原告对顶班的事实也确认，依法应当支付加班费。被告提交考勤记录和银行流水证实其实际出勤和工资发放情况。本院认为：双方对仲裁记载的吴家林2018年11月出勤29天，正常工作日上班21天、休息日上班8天共92小时，正常工作日延长工作时间76小时的事实没有异议，本院予以认可。至于安美物业公司提出的在计算加班费时应当扣除顶班时间的主张，即使安美物业公司主张的顶班事实存在，根据考勤表的记载，“顶班”的情况每月均存在，并非个别偶然的事件，且考勤表显示的“顶班”时间，吴家林实际在为安美物业公司提供劳动，相应的时间应当计算为吴家林的工作时间，安美物业公司主张在计算加班时间时扣除上述时间依据不足，本院不予支持。根据双方确认吴家林的工资构成中包含全勤奖50元的事实，结合工资表显示的吴家林的基本工资以及佛山市最低工资数额标准，裁决计算吴家林2018年11月工资（含加班费）应为4715.74元符合法定计算标准，本院予以认可，扣除安美物业公司已经支付的3057元，实际还需支付1658.74元。八、用人单位是否需要支付劳动者2017年4月至2018年10月期间加班费27963.94元的问题。原告主张及证据：无需支付被告2017年4月至2018年10月期间加班费27963.94元，因为被告有74小时的顶班时间，应当将顶班的时间予以扣除，其司同意支付的金额为10407.5元。被告答辩意见及证据：顶班也是实际上班，需要支付加班费。本院认为：双方对仲裁记载的吴家林2016年12月至2018年6月正常工作日加班1206小时、休息日加班1664小时、法定节假日加班120小时，2018年7月至10月正常工作日加班304小时、休息日加班376小时、法定节假日加班12小时的事实没有异议，本院予以认可。如前所述，安美物业公司主张在计算加班时间时扣除上述时间依据不足，本院不予支持。结合工资表显示吴家林的基本工资以及佛山市最低工资数额标准，裁决计算的吴家林2017年4月至2018年10月加班费60000.83元符合法定计算标准，本院予以认可。根据安美物业公司提交的工资表显示其司已经支付吴家林2017年1月至2018年10月加班费32036.89元，吴家林对仲裁结果没有提出异议，本院予以认可，扣除安美物业公司已经支付的加班费32036.89元，安美物业公司实际还需支付吴家林2016年12月至2018年10月期间的加班费27963.94元。九、关于用人单位是否需要支付劳动者未休年休假工资的问题。原告主张及证据：无需支付被告未休年休假工资2793元，因为被告属于自行离职，本来公司会在年底安排员工休年休假，但被告自行离职没有休。被告答辩及意见：入职后，原告没有安排被告休过年休假，故原告应该支付被告未休年休假工资。本院认为：安美物业公司和吴家林均确认吴家林入职安美物业公司前的工作年限为15年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，吴家林每年享有10天的带薪年休假。吴家林在2016年12月22日入职安美物业公司，工作至2018年11月29日。经核算，吴家林在职期间的带薪年休假为19天。本案没有证据显示吴家林在职期间享受了带薪年休假。安美物业公司应支付吴家林带薪年休假工资，仲裁认定的带薪年休假工资2793元没有超出法定计算标准，且双方对该金额没有提出异议，本院予以认可。安美物业公司需要支付吴家林带薪年休假工资2793元。十、关于用人单位是否需要支付劳动者2017年、2018年高温补贴的问题。原告主张及证据：无需支付被告2017年、2018年高温补贴1500元，被告一般在凉亭值班，基本上值班的地方都有凉亭，里面也有风扇，相对比较自由，不属于室外工作者。被告答辩及意见：被告的工作地点在室外，看车辆的进出，原告没有提供降温措施，也没有支付高温津贴。被告并提交了其工作时的照片，拟证实其工作地点在室外。对此，原告确认被告需要引导车辆进出，但不用一直在外面，大部分时间是在房间里。本院认为：根据吴家林提交的工作照片，吴家林的工作需要户外活动，根据《广东省高温天气劳动保护办法》，安美物业公司需要支付吴家林2017年和2018年高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）。十一、关于用人单位是否需要支付劳动者解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张及证据：无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金6204.82元，是被告请假没有获得批准，自行离职，并非属于被迫解除的条件，故其司无需支付经济补偿金；其司可能出现未足额支付加班费的问题，但未足额支付加班费并不等于没有足额支付工资。原告提交证据如下：1.员工管理手册，拟证实被告擅自离职已严重违反公司规章制度；2.请假条，显示吴家林因家里有事请假时间为2018年12月1日至2018年12月15日。被告答辩及意见：对原告提交的员工管理手册不予确认；对请假条真实性没有异议，但其请假是经过批准才请假，如果原告认为其请假手续有问题，应该及时通知其，但请假后原告并没有通知其，且其是因为原告没有足额支付劳动报酬，也没有购买社保等费用，所以去提起仲裁，同时向原告寄送了书面的解除劳动合同通知书，其不是自动离职。在提起仲裁前其也有向原告提出没有购买社保的情况，是通过写信让队长转交，但队长有无转交其不清楚。吴家林提交以下证据：1.给安美物业公司的一封信，落款日期为2018年8月22日；2.解除劳动合同通知书，落款日期为2019年1月18日。安美物业公司对证据1不予确认；对证据2，不予认可，被告是在提起仲裁之后才发出，其司是在仲裁后才收到。本院认为：吴家林主张以安美物业公司未足额支付劳动报酬为由解除与安美物业公司的劳动关系。经审查，安美物业公司的确存在未足额支付加班工资（属于劳动报酬）的情形，故吴家林要求安美物业公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条关于用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿金的规定，安美物业公司需要支付吴家林解除劳动关系经济补偿金。根据吴家林的工资标准以及其在安美物业公司的工作年限，仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金6204.82元没有超出法定计算标准，故安美物业公司需要支付吴家林解除劳动关系经济补偿金6204.82元。十二、申请仲裁时间：2018年12月10日。十三、仲裁请求：吴家林要求：安美物业公司支付未签订劳动合同二倍工资差额63000元；2018年11月工资6000元；2016年12月至2018年11月工作日、休息日和法定节假日加班工资70000元；2016年12月至2018年11月应休未休年休假工资2793元；2017年和2018年高温补贴1500元；解除劳动关系经济补偿金12000元。十四、仲裁结果：安美物业公司支付吴家林2018年11月工资1658.74元；2017年4月至2018年10月期间（实际应为2016年12月至2018年10月）的加班工资27963.94元；应休未休年休假工资2793元；2017年和2018年高温津贴1500元；解除劳动关系的经济补偿金6204.82元；驳回吴家林的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2018年11月份的工资1658.74元；二、判令原告无需支付被告2017年4月至2018年10月期间的加班工资27963.94元；三、判令原告无需支付被告年休假工资2793元；四、判令原告无需支付被告2017年和2018年高温补贴1500元；五、判令被告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金6204.82元。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，安美物业公司认为无需支付吴家林2018年11月份的工资1658.74元、2017年4月至2018年10月期间的加班工资27963.94元、年休假工资2793元、2017年和2018年高温补贴1500元、解除劳动关系的经济补偿金6204.82元的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市安美物业服务有限公司支付被告吴家林2018年11月工资1658.74元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市安美物业服务有限公司支付被告吴家林2016年12月至2018年10月期间的加班工资27963.94元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市安美物业服务有限公司支付被告吴家林应休年休假工资2793元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市安美物业服务有限公司支付被告吴家林2017年和2018年高温津贴1500元；五、自本判决生效之日起三日内，原告广州市安美物业服务有限公司支付被告吴家林解除劳动关系经济补偿金6204.82元；六、驳回原告广州市安美物业服务有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市安美物业服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  温统斯人民陪审员  廖晓雅二〇一九年九月四日书 记 员  陈婉微