北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初9732号原告：池秋生，男，1965年11月8日出生，汉族，北京市通州区。委托诉讼代理人：曹茜，北京市致宏律师事务所律师。被告：北京星玉智金钢化玻璃有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：赵金玉，经理。原告池秋生（以下简称原告）与被告北京星玉智金钢化玻璃有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曹茜到庭参加诉讼，被告经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2012年3月1日至2018年6月30日期间原、被告双方存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18200元；3、被告支付原告2012年3月1日至2018年6月30日期间35天未休带薪年休假工资11610元；4、被告支付原告2012年3月1日至2018年6月30日期间工资33600元；5、被告支付原告2012年6月1日至2018年6月30日期间高温补贴3960元；6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年3月1日入职被告担任工人，月工资2800元，工作期间，被告拖欠其工资未付、未安排其带薪年休假亦未支付其未休带薪年休假工资等。2018年7月11日，原告以被告未支付其未休带薪年休假工资、高温补贴、生产车间外迁未书面通知本人为由向被告送达了《解除劳动关系通知书》。被告未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年3月1日入职被告担任工人。2018年6月30日，原告离职。2018年7月20日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、确认2012年3月1日至2018年6月30日期间原、被告双方存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18200元；3、被告支付原告2012年3月1日至2018年6月30日期间未休带薪年休假工资11610元；4、被告支付原告2012年3月1日至2018年6月30日期间工资33600元；5、被告支付原告2012年6月1日至2018年6月30日期间高温补贴3960元。仲裁委于2019年2月20日出具京通劳人仲字[2018]第4702-4704号裁决书，裁决：驳回原告的诉讼请求。裁决作出后，原告不服裁决结果，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。庭审中，原告主张2012年3月1日至2018年6月30日期间其与被告之间存在劳动关系，工作期间，被告未安排其带薪年休假；未支付其高温补贴；未支付其2013年1月、2014年1月、2月、2015年2月、2016年1月、2月、2017年2月、2018年1月、2月、3月工资，为证明其主张，原告提交了《中国农业银行银行卡交易明细清单》（显示被告法定代表人赵金玉、法定代表人之女赵鑫、管理人员费长顺按月向原告转账支付工资）。同时，原告自认拖欠工资月份系被告处春节假期，并未实际提供劳动。本院于2019年4月16日向被告公告送达起诉书副本、应诉通知书及开庭传票，被告无正当理由，未到庭参加诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。同时，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，不影响本院依据查明事实，依法缺席判决。根据查明的事实，原告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》足以证实原、被告双方存在劳动关系，故本院对其相关主张予以采信，认定原、被告之间存在劳动关系。同时，用人单位对劳动者的在职时间负有举证责任。现被告未能对此举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的相关主张予以采信，认定2012年3月1日至2018年6月30日期间原、被告之间存在劳动关系，对于原告要求确认劳动关系的诉请，于法有据，本院予以支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应当由劳动者承担。原告于2018年7月20日提起仲裁申请，故其对于2016年7月21日之前的工资支付情况承担举证责任，现其未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告称2013年1月、2014年1月、2月、2015年2月、2016年1月、2月被告未支付其工资的主张不予采信，对于其相关诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另被告未能举证证实已足额支付原告2017年2月、2018年1月、2月、3月工资，亦应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张予以采信，结合原告上述月份未提供劳动的事实，本院对其拖欠工资数额依法予以核算，对于原告的相关诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。另，原告在被告处工作期间，被告未足额支付劳动报酬且搬迁致使劳动合同无法继续履行，原告因此提出离职，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，被告应当依法支付原告解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告对于2016年7月21日之前的未休带薪年休假及未休带薪年休假工资支付情况承担举证责任，现其未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告称2012年3月1日至2016年7月20日期间被告未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资的主张不予采信，对于其相关诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另被告未能举证证实2016年7月21日至2018年6月30日期间已安排原告带薪年休假，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张予以采信，被告应当支付原告上述期间的未休带薪年休假工资，具体数额由本院依法予以核算，对于原告要求被告支付其上述期间未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。此外，原告要求被告支付其高温补贴的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认2012年3月1日至2018年6月30日期间原告池秋生与被告北京星玉智金钢化玻璃有限公司之间存在劳动关系；二、被告北京星玉智金钢化玻璃有限公司于本判决生效之日起支付原告池秋生解除劳动关系经济补偿金14585元；三、被告北京星玉智金钢化玻璃有限公司于本判决生效之日起支付原告池秋生未休带薪年休假工资1857元；四、被告北京星玉智金钢化玻璃有限公司于本判决生效之日起支付原告池秋生工资5523元；五、驳回原告池秋生的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京星玉智金钢化玻璃有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如需公告送达本判决书的，公告费由被告北京星玉智金钢化玻璃有限公司（具体数额以人民法院报社出具的正式发票数额为准），于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 迪人民陪审员 杨 普人民陪审员 白万庆二〇一九年九月十六日法官 助理 李 画书 记 员 毛 赛