江西省赣州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0791民初1603号 原告：黄翠萍，女，汉族，1956年3月24日生,住江西省赣州市章贡区。 委托诉讼代理人：肖羽飞、刘凯，江西海融律师事务所律师。 被告：深圳市龙吉顺实业发展有限公司赣州分公司，统一社会信用代码：91360700MA35GJQD8K，住所地：江西赣州经济技术开发区迎宾大道**锦绣新天地**楼**。 负责人：彭佳丽，经理。 被告：深圳市龙吉顺实业发展有限公司赣州蓉江新区分公司，统一社会信用代码：91360704MA3609DQ80，住所，住所地：江西省赣州蓉江新区师院南路高校服务区**店面div> 负责人：彭佳丽，经理。 被告：深圳市龙吉顺实业发展有限公司，统一社会信用代码：91440300279293532H，住所地，住所地：深圳市龙岗区龙城街道龙岗天安数码创业园**厂房B1302iv> 法定代表人：王海，经理。 三被告共同委托诉讼代理人：杨总琴、钟星，江西凯莱律师事务所律师。 原告黄翠萍与被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司赣州分公司（以下简称“龙吉顺赣州分公司”）、深圳市龙吉顺实业发展有限公司赣州蓉江新区分公司（以下简称“龙吉顺蓉江新区分公司”）、深圳市龙吉顺实业发展有限公司（以下简称“龙吉顺公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、三被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令上述被告赔偿原告各项损失共计121429.6元（其中医疗费260元、住院伙食补助费1400元、营养费6000元、残疾赔偿金60874.2元、误工费12901元、护理费17594.4元、鉴定费3100元、后续治疗费14000元、精神抚慰金5000元、交通费300元）；2.本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：被告龙吉顺赣州分公司是一家从事城市道路清扫保洁服务、城市生活垃圾经营性清扫、收集、终端处理及建筑垃圾清运的公司，承包了赣南师范大学黄金××区周边道路的环卫清洁工作。2016年11月18日，原告被招聘为该公司的员工，登记入职，从事保洁工作。双方未签订劳动合同。2018年8月12日下午16时50分许，原告在赣南师范大学黄金××区门口道路上进行保洁卫生工作时，被护栏砸伤。原告受伤后，被送往南康潭口黄金医院治疗，当日，转入南康中医院救治，诊断为左胫腓骨粉碎性骨折，住院治疗28天。出院后，原告在家中休息。经江西赣州司法鉴定中心鉴定原告构成十级伤残，误工期210日、营养期120日、护理期120日，后续治疗费为14000元。原告认为，原告在工作过程中发生事故，被告依法应当承担损害赔偿责任。原告为维护自身合法权益，特诉到法院请求依法处理。 被告龙吉顺赣州分公司、龙吉顺蓉江新区分公司、龙吉顺公司辩称，对伤残鉴定结果认为左踝关节功能丧失58%提出异议，对构成十级伤残提出异议。原告需要提供证据证明自己是否符合城镇标准，对赔偿标准按城镇标准计算有异议，关于营养费、住院伙食补助费偏高，依法予以调整。承担责任的主体应该是龙吉顺赣州分公司，因为原告是由龙吉顺赣州分公司雇佣的。 经审理查明，2016年11月18日，原告被招聘为龙吉顺赣州分公司的员工，登记入职，从事保洁工作，原告的月工资为1760元/月，双方未签订劳动合同。2018年8月12日下午16时50分许，原告在赣南师范大学黄金××区门口道路上进行保洁卫生工作时，被护栏砸伤。原告受伤后，被送往赣州××新区潭口黄金医院治疗，当日，转入南康中医院救治，其伤情经诊断为左胫远端开放性粉碎性骨折；左腓骨远端粉碎性骨折；慢性胃炎。原告住院治疗28天，2018年9月9日伤愈出院，出院时医生建议注意休息，加强营养；加强功能锻炼；定期复查X片，术后前3个月，1次/月，后期根据骨折愈合情况决定复查频率；继续门诊治疗，不适随诊；患肢3个月内避免负重，后期根据X片提示骨折愈合后在医师指导下再决定负重；如骨折愈合，1年半后返回医院取出内固定物等。后原告因门诊检查用去医疗费260元。因原告受伤后遗残疾，其伤残等级在2019年2月经江西赣州司法鉴定中心鉴定构成十级伤残，误工期210日、营养期120日、护理期120日，后续治疗费为14000元，原告因此支出鉴定费3100元。在原告住院治疗期间，被告方垫付了医疗费37971元。原告于2018年10月11日向劳动仲裁部门提起仲裁申请，劳动人事争议仲裁委员会以原告黄翠萍已达法定退休年龄，且领取养老金为由决定不予受理。被告除垫付医疗费外未再支付原告任何款项，故原告诉至法院要求处理。 另查明，原告居住在章贡区××村酒店下组××号，该区域属于城区范围，原告及其同住家人均属于失地人员，其在被告龙吉顺赣州分公司工作期间从2017年9月至2018年8月的月平均工资为1843元。 上述事实，有原被告在法庭上的陈述，原告提交的身份证、被告企业信用信息、工作证明、银行交易明细表、工伤同事证明、入院记录、出院记录、医疗费票据、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工伤认定申请审核意见表、不予受理通知书等证据证实，上述证据均经当庭质证，证据之间能相互印证，足以认定。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告龙吉顺赣州分公司雇佣原告从事保洁工伤，双方之间形成雇佣关系。原告在履行职务期间受伤，作为雇主的被告龙吉顺赣州分公司应当对此承担赔偿责任，被告龙吉顺赣州分公司未能证明原告在履行职务过程中存在过错，对原告所受的损害应承担全部的赔偿责任。被告龙吉顺赣州分公司系被告龙吉顺公司的分支机构，经过依法登记，具有相对独立的法律地位，可以从事与其法律地位相适应的民事活动，并承担相应民事责任，但因分公司不具有法人资格，其财产也是总公司财产的一部分，分公司在其管理财产范围内承担责任实质上也是总公司承担责任，故应由分公司与总公司共同承担债务清偿责任。对原告要求被告龙吉顺赣州分公司、龙吉顺公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、误工费、护理费、鉴定费、后续治疗费、交通费精神抚慰金的诉讼请求，本院予以支持，其中原告的合理费用为医疗费为260元；住院伙食补助费为30元/天×28天＝840元；营养费为30元/天×120天＝3600元；残疾赔偿金为33819元/年×18年×10%＝60874.2元；护理费为146.62元/天×120天＝17594.4元；误工费为1843元÷30天×210天＝12901元；鉴定费3100元；后续治疗费14000元；交通费300元；精神损害抚慰金根据原告的伤残等级及当地的生活水平，可以按照5000元计算，以上合计118469.6元。原告未提供证据证明其与被告龙吉顺蓉江新区分公司存在雇佣关系，对其要求被告龙吉顺蓉江新区分公司承担赔偿责任的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告要求对原告的伤残等级进行重新鉴定的理由不能成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 原告黄翠萍的医疗费260元，住院伙食补助费840元，营养费3600元，残疾赔偿金60874.2元，护理费17594.4元，误工费12901元，鉴定费3100元，后续治疗费14000元，交通费300元，精神损害抚慰金5000元，以上合计118469.6元由被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司赣州分公司、深圳市龙吉顺实业发展有限公司承担赔偿责任，上述赔偿款项限判决生效之日起十五日内付清。 驳回原告黄翠萍要求被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司赣州蓉江新区分公司承担赔偿责任的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2729元，减半收取1364.5元，由被告深圳市龙吉顺实业发展有限公司赣州分公司、深圳市龙吉顺实业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员  陈瑜青 二〇一九年九月二十日 代理书记员  陈 丹