辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9008号上诉人（原审原告）：王军，男，1988年10月6日出生，满族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：刘泉，辽宁翼展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈北新区铭琪家庭农场，住所地沈阳市沈北新区黄家秀达连村。经营者：张成立。原审第三人：沈阳市沈北新区龙甲地和氏面餐厅。法定代表人：何军，该餐厅法定代表人。委托诉讼代理人：周龙，男，该餐厅工作人员。委托诉讼代理人：刘永强，男，该餐厅工作人员。上诉人王军因与被上诉人沈阳市沈北新区铭琪家庭农场（以下简称“铭琪家庭农场”）、原审第三人沈阳市沈北新区龙甲地和氏面餐厅（以下简称“龙甲地和氏面餐厅”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2018）辽0113民初8719号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人王军及其委托诉讼代理人刘泉、被上诉人铭琪家庭农场经营者张成立、原审第三人委托诉讼代理人周龙、刘永强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王军上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10,000元、经济补偿金2500元、加班费20,570元。事实与理由：1.一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人形成事实劳动关系。2.上诉人与被上诉人形成事实劳动关系，被上诉人应当依法向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿及加班费。铭琪家庭农场辩称，同意一审法院判决。龙甲地和氏面餐厅不发表意见。王军向一审法院诉讼请求：1.铭琪家庭农场支付其2018年6月1日至2018年7月23日拖欠的工资共计8,220元；2.铭琪家庭农场支付其2018年6月1日至2018年7月20日未签订劳动合同双倍工资10,000元；3.铭琪家庭农场支付其2018年5月1日至2018年7月26日经济补偿金2,500元；4.铭琪家庭农场支付其2018年5月1日至2018年7月26日休息日、法定节假日加班加点费20,570元。一审法院认定事实如下：2018年3月20日，第三人龙甲地和氏面餐厅将王军派至铭琪家庭农场进行技术指导，工资为每月5,000元，在铭琪家庭农场工作期间由铭琪家庭农场支付王军工资。2018年4月19日，王军微信告知铭琪家庭农场，第三人欲安排其去外地进行技术指导，王军不想去，希望铭琪家庭农场可以拒绝第三人更换技术指导人员，继续安排王军在铭琪家庭农场，并且至少需要三个月。2018年7月23日王军向铭琪家庭农场请假三天，王军请假后便再未到铭琪家庭农场上班。2018年5月18日铭琪家庭农场向王军支付工资3,000元，2018年6月14日铭琪家庭农场向王军支付工资6,000元，2018年7月23日铭琪家庭农场向王军支付工资3,660元。王军在铭琪家庭农场工作期间铭琪家庭农场拖欠王军2018年6月1日至6月30日工资4,705元、2018年7月1日至2018年7月26日工资3,255元，拖欠工资共计7,960元。王军对铭琪家庭农场上述计算拖欠工资数额均认可。另查明，王军于2018年11月12日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铭琪家庭农场支付2018年6月1日至2018年7月23日工资8,220元；2018年4月20日至2018年7月20日未签订劳动合同双倍工资15,000元；经济补偿金2,500元；2018年4月20日至2018年7月23日周六周日及法定假日加班费20,570元。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2018）236号不予受理通知书。王军不服诉至一审法院。一审法院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于王军与铭琪家庭农场是否存在劳动关系，王军于2018年3月20日被第三人沈阳市沈北新区龙甲地和氏面餐厅派至铭琪家庭农场进行技术指导。2018年4月19日，王军微信告知铭琪家庭农场，第三人欲安排其去外地进行技术指导，王军不想去，希望铭琪家庭农场可以拒绝第三人更换技术指导人员，继续安排王军在铭琪家庭农场，并且至少需要三个月。第三人沈阳市沈北新区龙甲地和氏面餐厅主张其2018年4月30日就已经和王军解除了劳动关系，但未向法庭提供证据证明其已经告知铭琪家庭农场该情况，铭琪家庭农场亦表示对王军与第三人是否解除劳动关系一事并不知情，王军与铭琪家庭农场也未建立过劳动关系，由此可见，没有证据证明第三人与王军已解除劳动关系，铭琪家庭农场并未有与王军建立劳动关系的意思表示，故对王军主张其与铭琪家庭农场存在劳动关系的事实，一审法院不予认定。关于王军主张的未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及加班费，该请求事项均基于王军与铭琪家庭农场双方存在劳动关系为前提，故对王军主张的未签订劳动合同双倍工资差额10,000元、经济补偿金2,500元及加班费20,570的诉讼请求，一审法院不予支持。关于王军主张的拖欠工资，铭琪家庭农场在庭审中自认拖欠王军2018年6月1日至6月30日工资4,705元、2018年7月1日至2018年7月26日工资3,255元，拖欠工资共计7,960元。王军对此并无异议，故对王军主张的2018年6月1日至2018年7月23日拖欠的工资7,960元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告沈阳市沈北新区铭琪家庭农场于本判决生效后十五日内给付原告王军工资7,960元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市沈北新区铭琪家庭农场负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明：根据一审卷宗的微信聊天截屏结合上诉人对聊天主体等事实的陈述可见：2018年9月16日下午4：52时，被上诉人方向上诉人方发送微信：你七月份走的时候告诉我26号回来，你那临时有事儿你是不是应该联系你们领导怎么调动一下，再说了你18号结完婚了一直心到现在？上诉人回复：调动这事是我能说的算的吗？咱们都是成年人了，你自己缺人还不会跟刘总（原审第三人）他们要吗？2018年9月23日下午5：27时，上诉人向被上诉人方发送微信：嫂子，你想8月份那个怎么处理。我给老刘打电了，他没接。再查明，对于上诉人的劳动报酬，一审庭审笔录中记载：均：王军与铭琪家庭农场双方口头约定每月工资为5,000元，没有休息日，天天上班，周一至周五工作时间为早8点30至下午5点……。且上诉人表示认可被上诉人所主张的给付工资款的数额。上述事实，有微信聊天记录截屏、一审庭审笔录在一审卷宗，及二审中上诉人的陈述在二审卷宗为凭。本院认为，本案中上诉人与被上诉人争议的首要问题是上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的和各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人是经原审第三人的指派至被上诉人处工作，并非是上述规定中的“用人单位招用劳动者”的情形。另从上诉人与被上诉人2018年9月微信聊天记录中记载的内容来看，上诉人并非是受被上诉人的劳动管理。故对于上诉人提出其与被上诉人之间存在劳动关系的主张，因不符合上述法律规定的劳动关系成立的情形，故对其主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。对于上诉人基于劳动关系而主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金，因无法律及事实依据，本院亦不予支持。对于上诉人主张的加班费，在一审庭审中双方均认可“王军与铭琪家庭农场双方口头约定每月工资为5,000元，没有休息日，天天上班”，经核算，上诉人在庭审中对被上诉人主张给付的工资数额无异议，现上诉人主张被上诉人欠付加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王军负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  李 娜审判员  马晨光二〇一九年九月十日法官助理张艳玲书记员席红跃