吉林省双辽市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0382民初1293号 原告：双辽市兔儿岭超市钰诚食品店，地址：双辽市。 经营者：李玉君，总经理。 委托诉讼代理人：赵鑫，内蒙古金利律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：白万成，男，1965年8月5日生，汉族，住内蒙古通辽市。 被告：胡秀丽，女，1973年3月15日生，汉族，住吉林省双辽市。 委托代理人：张永睿，吉林至均律师事务所律师，一般代理。 原告双辽市兔儿岭超市钰城食品店与被告胡秀丽劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月27日公开开庭进行了审理,原告双辽市兔儿岭超市钰城食品店委托诉讼代理人赵鑫、被告胡秀丽及委托代理人张永睿到庭参加诉讼.后变更为普通程序于2019年9月26日公开开庭进行审理,原告双辽市兔儿岭超市钰城食品店委托诉讼代理人白万成、被告胡秀丽及委托代理人张永睿到庭参加诉讼。案现已审理终结。 双辽市兔儿岭超市钰城食品店向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年11月份工资7657.50元。2、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金67303.13元。3、请求法院判决被告承担本案诉讼费用。双证市劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲字20196号仲裁裁决系事实认定及法律适用借误。原告与被告解除劳动关系是因被告自动离职面产生争议。且原告已向被告支付了11月成开工资。原告在仲裁中提交了工资表证明了原告主张的事实。因此原告不应承担因解除劳动合同面产生的经济补偿金。被告在仲裁中提出的仲裁请求。依据《劳动法》第85条中规定应有行政前置程序，而被告在仲裁中并没有提交任何与之有关的证据证明其履行了上述程序。综上所述。原仲裁裁决缺乏事实认定及适用法律错误。为了维护原告的合法权益。特向贵院提起诉讼。请法院判如所请。 胡秀丽辩称，一、双辽市劳动人事争议仲裁委员会认定原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定事实清楚，证据确凿。1、原告在仲裁过程中没有提供证据证明其向答辩人发放了2018年11月份及12月份的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二项的规定：“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。2、原告在仲裁合同中没有提供证据证明其给答辩人缴纳了社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条第三项的规定：“未及时为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。3、原告主张答辩人系主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系书面通知。原告作为用人单位负有提供证据证明答辩人收到解除或者终止劳动合同关系的证明的证据，但是原告并未提供证据证明其主张，故其应当承担举证不利的后果。二、双辽市劳动争议仲裁委员会适用法律正确。1、依据《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据分若干规定》第75条：“有证据证明一方当事人持有证据无无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，推定该主张成立。”具体到本案中因被告作为用人单位负有向原告书面通知解除或者终止劳动合同关系的义务，及保存向原告发放工资记录及收取服装款押金存根的义务，前述三项义务的相关证据均由被告负责保管。但是被告未能提供证据证明其主张，故可以推定原告未向答辩人发放2018年11月份工资及答辩人是2006年入职的事实。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；”故双辽劳动争议仲裁委员会裁决原告应当向答辩人支付经济补偿金适用法律正确，并无不当。综上，恳请法庭在查清事实的基础上，正确适用举证责任分配原则，驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于各方当事人存在争议的以下证据和事实，本院评判如下： 1、关于双辽市兔儿岭超市钰城食品店提交的双劳人仲裁【2019】6号裁决第四页，证明胡秀丽2017年12月至2018年11月月工资为3880元。被告质证认为对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，该证据只是被告单方制作的工资表，与被告在劳动仲裁中提供的证据二工资卡明细互相矛盾，应当以原告向被告发放工资记录为准。本院审查认为被告胡秀丽工资的具体额度应以实际发放为准，而不是以制作的工资表为准，故对该证据证明胡秀丽工资为3880元不予认可。 2、关于被告胡秀丽庭审中出示出示双劳人仲裁【2019】6号裁决，证明原告应当向被告支付2018年11月份工资及经济补偿金。原告质证认为真实性没有异议，但不能用原告主张认定错误的内容证明。本院审查认为，对被告出示的证据真实性予以认可，但对证明事项需要被告提供证据加以佐证。 3、关于被告出示收据一张，证明入职时间是2006年8月8日入职。原告质证认为对该证据真实性合法性关联系均有异议，没有原告和法人公章，也不能证明其来源。本院审查认为该证据虽系复印件，但是根据习惯原件存根应在原告处保存，原告不提供原件应承担举证不能的不利后果，故对此证据予以认可。 4、被告出示双辽市劳动争议仲裁委员会卷宗一份，共计24页，证明双辽市劳动争议仲裁委员会【2019】6号仲裁裁决书认定胡秀丽解除劳动合同前12个月平均工资为5384.25元，合计经济补偿金为12.5个月，金额67303.13元，同时证明被告2018年11月份工资7657.5元原告未付。原告质证认为对卷宗真实性没有异议，对证明事项有异议，每月平均工资5384.25元不对，没有那么高，2018年11月份工资7657.5元工资发放了，本院审查认为，胡秀丽解除劳动合同前12个月平均工资为5384.25元是根据本案原告提供的本案被告的工资流水，打卡金额计算的，予以认可。原告出示了一张自行制作的工资表证明已经支付被告2018年11月份工资7657.5元，该表没有被告领款签字，原告没有其他证据佐证自己的观点，本院不予认可。 本院经审理认定事实如下：被告胡秀丽原系双辽市兔儿岭超市钰诚食品店职工，2019年4月16日，双辽市劳动人事争议仲裁委员会对本案原告双辽市兔儿岭超市钰诚食品店与被告胡秀丽的劳动争议案件作出了双劳人仲【2019】6号仲裁裁决书。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的是用人单位发生本法条所适用情形时由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等行政行为，本法条旨在表达劳动行政部门在接到有关人员的举报、投诉后应该对被告举报的用人单位进行调查，核实后进行处理，而不是规定劳动行政部门的行政行为是劳动者与用人单位发生争议时，必须先由劳动行政部门进行处理，不经处理不能到劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，同时该条的具体表述和《中华人民共和国劳动法》第七十九条对需要有前置程序的表述不一致，故对原告提出的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条属于行政前置程序，本庭不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 驳回原告双辽市兔儿岭超市钰城食品店全部诉讼请求，原告双辽市兔儿岭超市钰城食品店于本判决生效之日起十日内支付被告胡秀丽2018年11月份工资7657.50元，支付被告胡秀丽解除劳动合同经济补偿金67303.13元，以上费用合计74960.63元。 本案诉讼费10.00元由原告双辽市兔儿岭超市钰城食品店承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判张杨玉福 人民陪审员  丁志 人民陪审员  李勇 二〇一九年九月二十六日 书 记 员  徐阳 —1—