安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0225民初4627号 原告：张勇，男，1980年11月3日，汉族，住安徽省无为县。 委托诉讼代理人：胡燕，无为县襄安中心法律服务所法律工作者。 被告：安徽丰原药业股份有限公司无为药厂，住所地安徽省无为县通江大道188号。 法定代表人：胡宝文，该厂负责人。 委托诉讼代理人：程云峰，安徽丰原药业股份有限公司员工。 委托诉讼代理人：吕正亚，安徽丰原药业股份有限公司员工。 原告张勇与被告安徽丰原药业股份有限公司无为药厂（以下简称“丰原药业无为药厂”）劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人胡燕，被告丰原药业无为药厂的委托诉讼代理人程云峰、吕正亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张勇向本院提出诉讼请求:1、要求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金37360.4元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经无为县劳动人事仲裁委员会作出无劳人仲案字（2019）第135号仲裁裁决书，该裁决书认定前列裁决事实正确，但是对于原告第四项请求，要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金37360.4元裁决错误。因为在2019年元月，原告花了几天的时间和被告工作人员协商事情，故此没有到仓库上班，这事被告的领导也都知情，并安排其他人员顶替原告的岗位，原告是属于待岗期间，后来被告以该理由将原告开除，开除前也并未告知原告属故意违反公司规章制度的事项，也没有给原告申辩的时间，被告的做法明显违背了劳动法的相关规定，故对被告作出开除原告的处罚未经法定程序，应属于无效行为，被告与原告解除劳动关系理应给于原告补偿，无为县仲裁委员会未给予裁决属认定事实错误，故原告诉至法院，要求法院予以确定该项请求 丰原药业无为药厂辩称：针对原告诉被告劳动争议纠纷一案，已经过无为县劳动人事争议仲裁委员会作出的无劳人仲案字[2019]第135号仲裁裁决书裁决，驳回原告要求支付经济补偿金的仲裁请求。被告认为无为县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律准确。现依据法律及本案事实，发表以下答辩意见：一、被告与原告解除劳动关系事实清楚，适用法律及公司规定准确。2016年3月1日被告与原告续签为期5年的劳动合同。合同中第二十一条约定，乙方（原告）有下列情形之一，甲方（被告）可以解除劳动合同：。(二）严重违反甲方规章制度的。自2019年1月7日开始，原告在未履行任何请假手续的情形下，无理由拒不到被告处工作，连续旷工四天以上。后续被告前往政府单位了解到，原告属2006年无为县乡镇事业单位改革分流人员，现政府重新给予安置，分配在无为县陡沟镇文化站，于2019年1月7日从被告处离职至陡沟镇文化站。在多次告知原告来我司上班无果后，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”《公司管理手册》第十六章中关于员工奖惩规定：第二十三条和第二十四条“连续旷工四天，或者一年内累计旷工2次的，解除劳动合同”。 被告根据上述法律及公司规定，与原告解除了劳动关系。因此，被告解除与原告的劳动关系事实清楚，适用法律及公司规定明确。二、被告与原告解除劳动关系程序符合国家法律及公司规定。1、2010年8月6日，被告召开职工代表大会讨论通过了《管理手册》，于同年10月1日发布实施并予以公告；2、2018年5月份，原告参加了关于公司《管理制度》的培训学习；3.自原告无理由据不上班事实发生后，被告将原告违反公司规章制度的情况向工会汇报，工会于2019年1月12日出具了工会意见，同意被告解除与原告的劳动关系；4、2019年1月16日，被告做出了《解除劳动合同通知书》，并于1月25日向原告劳动合同载明的地址邮寄送达。以上几点足以证明被告与原告解除劳动关系的程序符合国家法律规定及公司的相关制度。综上所述，被告与原告解除劳动关系事实清楚，解除程序符合国家法律规定：因原告严重违反公司规章制度及劳动关系存续期间同时与其他用人单位建立劳动关系，故被告无须支付原告经济补偿金。无为县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经双方当事人的举证、质证及当庭辩论，本院认定的事实如下：2016年3月1日，被告与原告续签为期5年的劳动合同。双方对各自的权利、义务关系进行了约定。2018年5月3日，被告对原告等22名工作人员进行了集体培训，培训内容包括：1、企业文化、安全理念、核心管理理念；2、合同期间管理制度；3、上班期间考勤及日常工作制度。 另查明：自2019年1月7日开始，原告在未履行任何请假手续的情形下，连续旷工四天以上。 另查明：2018年11月30日，原告与无为县陡沟镇人民政府签订了“就业协议书”。该“就业协议书”的第一条“协议期限”的第二款约定“本协议期限自签订之日起算，至乙方（原告）达到国家规定的退休年龄之日终止”。 另查明：被告在解除与原告的劳动关系前，已通知工会履行了相关手续。 本院认为：2016年3月1日，被告与原告续签为期5年的劳动合同。双方对各自的权利、义务关系进行了约定。2018年5月3日，被告对原告等22名工作人员进行了集体培训，培训内容包括：1、企业文化、安全理念、核心管理理念；2、合同期间管理制度；3、上班期间考勤及日常工作制度。被告单位的《公司管理手册》第十六章中的第二十三条和第二十四条，关于员工奖惩制度规定：劳动者“连续旷工四天，或者一年内累计旷工2次的，解除劳动合同”，“事假、病假、丧假等各种休假未履行请假手续或超出假期时间未能提前说明得到批准的，视为旷工”。对以上的规章制度原告应该知晓。原告自2019年1月7日开始，在未履行任何请假手续的情形下，连续旷工四天以上。该行为符合被告解除与原告劳动关系的相关制度。2018年11月30日，原告与无为县陡沟镇人民政府签订了“就业协议书”。该“就业协议书”的第一条“协议期限”的第二款约定“本协议期限自签订之日起算，至乙方（原告）达到国家规定的退休年龄之日终止”。原告的该行为可视为，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”。事实上，原告已无法继续与被告履行劳动合同。原告的该种行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告可以解除与原告之间的劳动关系。这种解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告无需对原告支付经济补偿。被告在解除与原告劳动关系前已经履行了通知工会的相关程序，被告的行为合法。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款四项、第四十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张勇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  李平 二〇一九年九月六日 书记员  董雪 附件:本判决引用的法规及司法解释原文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。