广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3784号上诉人（原审原告、互为被告）：刘勇，男，1974年11月5日出生，汉族，住湖南省武冈市，委托诉讼代理人：张锐，广东思豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互为原告）：深圳市拓普龙科技有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道广培社区牛湖股份合作公司工业园B栋一楼，统一社会信用代码91440300555443040K。法定代表人：雷志辉，总经理。委托诉讼代理人：吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖剑眉，广东生龙律师事务所律师。上诉人刘勇因与被上诉人深圳市拓普龙科技有限公司（以下简称拓普龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初1537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。刘勇一审起诉请求：判令拓普龙公司支付刘勇:1.一次性伤残补助金72000元；2.一次性工伤医疗补助金16000元；3.一次性工伤就业补助金64000元；4.工伤停工留薪期工资128000元（8000元/月×16个月，停工医疗休养期2017年6月13日至2018年9月30日）；5.去除内固定手术医疗费8000元；6.出院后自2018年3月1日至2018年9月30日的康复诊查医疗费3500元（半个月一次诊查，每次250元）；7.住院护理费8000元（200元/日×住院40日）；8.营养费47400元（100元/日×474日，营养期自2017年6月13日至2018年9月30日）；9.交通费5000元。拓普龙公司的反诉请求：判令拓普龙公司无须支付：1.2017年6月13日至2017年12月13日的医疗期工资差额31890元；2.一次性伤残补助金35532元；3.一次性就业补助金64000元；4.护理费7320元；5.由刘勇承担承担诉讼费。原审判决：一、拓普龙公司自本判决生效之日起三日内一次性支付刘勇如下款项：1.2017年6月13日至2017年9月24日的医疗期工资差额人民币10818.33元；2.一次性伤残补助金差额人民币35532元；3.一次性伤残就业补助金人民币64000元；4.护理费人民币7320元；二、驳回刘勇的其他诉讼请求。三、驳回拓普龙公司的其他诉讼请求。刘勇的上诉请求：1.判决拓普龙公司支付给刘勇一次性工伤伤残补助金72000元(8000元/月×9个月)；2.判决拓普龙公司支付给刘勇一次性工伤医疗补助金16000元(8000元/月×2个月)；3.判决拓普龙公司支付给刘勇一次性工伤就业补助金64000元（8000元/月×8个月）；4.判决拓普龙公司支付给刘勇工伤停工留薪工资128000元（8000/月×16个月，停工医疗休养期自2017年6月13日至2018年9月30日）；5.判决拓普龙公司支付给刘勇取出内固定手术医疗费8000元；6.判决拓普龙公司支付给刘勇出院后自2018年3月1日至2018年9月30日的康复诊查医疗费3500元（半个月一次诊查，每次250元)；7.判决拓普龙公司支付给刘勇住院护理费8000元(200元/日×住院40日）；8.判决拓普龙公司支付给刘勇营养费47400元；（100元/日×474日，营养期自2017年6月13日至2018年9月30日）；9.判决拓普龙公司支付给刘勇交通费5000元；10.二审当庭补充要求拓普龙公司支付刘勇拆内固定住院期间护理费4026元（22天×183元/天）。拓普龙公司口头答辩称：一审判决正确，恳请维持一审判决，驳回刘勇的上诉请求。本院二审期间，刘勇向本院提交了下列证据：1.深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年1月17日出具的《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》，以证明刘勇的延长医疗期自2018年8月29日至2018年9月30日。2.深圳市龙华区中心医院于2018年9月30日出具的《疾病（出院）证明书》，以证明在2018年9月8日至2018年9月30日期间刘勇第二次住院手术。拓普龙公司质证称：1.对该证据1的真实性无异议，但是该份证据的医疗期为二审新增加的内容，并不在刘勇的诉讼请求范围内。2.对证据2的真实性予以认可，但对关联性不予认可，在另案诉讼中，刘勇主张拓普龙公司在2018年3月14日违法解除了双方的劳动关系，因此刘勇主张的2018年9月8日至2018年9月30日期间停工留薪期工资发生在双方劳动关系解除之后，不应得到支持。经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年1月17日出具的《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》，同意刘勇延长医疗期，延长期限自2018年8月29日至2018年9月30日。深圳市龙华区中心医院于2018年9月30日出具的《疾病（出院）证明书》显示，刘勇在2018年9月8日至2018年9月30日期间住院，共22天，住院期间留陪一人。本院认为，刘勇因工受伤，被认定为工伤和九级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。刘勇上诉对一审确认的一次性伤残就业补助金的金额没有异议，本院对一审该项判决予以维持。拓普龙公司虽然对一审确定的刘勇的工资标准8000元/月有异议，但其未提出上诉，应视为其对一审确定的该工资标准的认可，本院亦予以确认。对于刘勇其他工伤保险待遇请求，本院评判如下：第一，一次性伤残补助金额差额。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，刘勇应享受的一次性伤残补助金为72000元（8000×9）元。拓普龙公司已为刘勇缴纳了工伤保险，工伤保险基金也已向刘勇支付了一次性伤残补助金36468元。拓普龙公司应承担的一次性伤残补助金差额为35532元（72000-36468）。一审确定此项金额无误，本院予以维持。刘勇上诉要求拓普龙公司全额再次支付一次性伤残补助金，理由不成立，本院不予支持。第二，一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。刘勇要求拓普龙公司承担全额支付责任，没有法律依据。因刘勇在本案中并未提供工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金的证据，无法确定其是否存在一次性工伤医疗补助金差额，故本院对其该项请求不予支持。工伤保险基金支付后刘勇如认为还存在差额，可另行主张。第三，停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，停工留薪期根据劳动能力鉴定委员会认定的医疗终结期确定。本案中，劳动能力鉴定委员会作出的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》及《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》确认，刘勇的医疗期自2017年6月13日至2017年12月13日、延长医疗期自2018年8月29日至2018年9月30日。对于2017年6月13日至2017年12月13日期间的停工留薪期工资问题，刘勇承认其于2017年9月25日返岗上班，而拓普龙公司也向其支付了返岗上班之后工作期间的工资。刘勇并未举证证明拓普龙公司存在强迫其上班的行为。由此说明刘勇在2017年9月25日之后已无需停工治疗，刘勇在2017年9月25日至2017年12月13日期间，仅有权在停工留薪期工资和工作期间工资中择高请求，而不得兼得。一审确定的该期间停工留薪期工资差额无误，本院予以确认。刘勇要求拓普龙公司再次全额发放上述期间的停工留薪期工资，理由不成立，本院不予支持。对于2018年8月29日至2018年9月30日期间的停工留薪期工资，因深圳市劳动能力鉴定委员会已同意刘勇延长医疗期自2018年8月29日至2018年9月30日，而该期间已包含在刘勇劳动仲裁请求的停工留薪期期限内，应视为刘勇对该延长医疗期待遇的请求已经过劳动仲裁和一审。无论双方此时是否已解除劳动关系，刘勇的医疗期延长均系涉案工伤所导致，拓普龙公司在没有证据证明刘勇已获得该期间工资的情况下，仍应支付该期间的停工留薪期工资，即8800元（8000÷30×33）。除已被认定为医疗期及延长医疗期外的其他时间不属于停工留薪期，刘勇要求拓普龙公司支付上述期间的停工留薪期工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。因此，拓普龙公司应当支付的停工留薪期工资应为19618.33元（10818.33+8800）。第四，取出内固定手术医疗费和康复诊查医疗费。因拓普龙公司已为刘勇缴纳了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，相关工伤治疗的医疗费用应由工伤保险基金按照法定标准支付，刘勇要求拓普龙公司支付其上述两项医疗费用，没有法律依据，本院不予支持。第五，住院期间护理费。拓普龙公司确认在刘勇住院期间其未为刘勇提供护理，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，拓普龙公司应支付护理费。刘勇上诉所主张的护理天数与一审确定天数一致，本院予以确认。刘勇未提供其支出护理费的证据，故拓普龙公司应当参照同时期广东省国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资标准支付护理费。一审核算金额无误，本院予以维持。刘勇上诉主张超出部分，本院不予支持。对于2018年9月8日至2018年9月30日住院期间的护理费，因刘勇在劳动仲裁及一审期间均未提出该期间的护理费请求，该项请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理，刘勇可另行主张。第六，营养费和交通费。刘勇在本案中是基于工伤要求享受工伤保险待遇，故其要求拓普龙公司支付营养费，没有法律依据，本院不予支持。本案亦不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定的支付交通费的条件，本院对刘勇请求的交通费亦不予支持。综上所述，刘勇的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但由于二审期间出现了新证据，本院予以改判。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初1537号民事判决第二项、第三项；二、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初1537号民事判决第一项为：被上诉人深圳市拓普龙科技有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付上诉人刘勇如下款项：1.2017年6月13日至2018年9月30日的医疗期工资差额人民币19618.33元；2.一次性伤残补助金差额人民币35532元；3.一次性伤残就业补助金人民币64000元；4.护理费人民币7320元；三、驳回上诉人刘勇的其他诉讼请求；四、驳回被上诉人深圳市拓普龙科技有限公司的其他诉讼请求。本案一、二审受理费共计15元，由上诉人负担5元；被上诉人深圳市拓普龙科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇一九年九月十六日书记员 刘慎杰（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。