四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初4106号 原告：黎春梅，女，汉族，1981年11月5日出生，现住广元市利州区。 委托代理人：吴贵，男，汉族，1975年10月4日出生，现住广元市利州区，系原告丈夫。 被告：广元市新宇置业有限公司，住所地：广元市利州区兴安路**，统一社会信用代码：9151080209211512XE。 法定代表人：陈聪松，公司总经理。 委托代理人：蒋超，四川新伦律师事务所律师。 原告黎春梅与被告广元市新宇置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黎春梅及其委托诉讼代理人吴贵、被告广元市新宇置业有限公司的委托诉讼代理人陈聪松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告黎春梅工资50000元（2015年9月至2018年6月工资合计54000元，被告2016年1月已支付4000元）。2.判决被告支付原告黎春梅解除合同经济补偿金三个月9000元；3.判决被告支付原告黎春梅在新宇工作期间的社保费；4.判决被告支付原告黎春梅2014年4月至2018年6月总计51个月实际劳动关系存续期间未签订劳动合同12个月单倍工资36000元（因2014年4月至2015年8月工资已发放）。事实和理由：2014年3月原被告总经理武延军在网上招聘，聘任原告在被告公司任会计一职，试用期2个月，月薪2600元，转正后月薪3000元。自2014年3月原告就在新宇公司上班，2015年11月新宇公司因土地等多种原因，公司暂时未开发，公司总经理张继锋（武延军辞职后张继锋接手）通知原告不在全职在公司上班。公司虽没有开发项目，但是税务是需要按时纳税申报等工作，原法人代表祁兰平和公司总经理张继锋口头承诺原告，在此期间工资1500元/月，原告也就按时申报纳税。2018年8月新宇公司陈聪松与原告联系承诺支付所欠工资，但未实际支付，原告在新宇公司工作期间，公司未与原告签订劳动合同也未购买社保。2017年5月31日原告与原公司工作人员张伟国、何启明等一起到劳动保障监察投诉索要工资，被告以公司财务不健全等原因拒绝支付。原告与被告的事实雇佣关系有效、合理合法，原告至今未收到被告任何口头或书面解除合同通知。 被告辩称，1.原告与被告建立劳动关系的时间是2014年3月至2015年10月，之后，原告又到少熙公司上班，原告主张的经济补偿金期间应为2个月，而不是原告主张的9000元。2.2015年11月至2018年期间的兼职工资不属于本案审理范围，兼职不等同于劳动关系。3.原告主张的双倍工资已超过仲裁时效，请求驳回。4.原告主张的社保费用不属于法院审理范围。 原告围绕其诉讼请求提交如下证据材料：1.原公司法人、副总经理、办公室主任的证明，证明原告在被告公司上班及欠工资的事实。2.纳税申报表、缴税刷卡凭证、电子税务局网站信息、与王磊微信内容、部分工资发放银行流水、公司部分银行流水、财务报表、税务局纳税人情况，证明原告在被告处上班的事实、工作内容、工资待遇及工资拖欠事实和金额。3.劳动监察局询问笔录，证明原告一直催要工资。4.2015年9月-10月考勤表，证明原告在被告处上班的事实。5.财务电脑软件、装订机、打印机、公司银行UK2个、保险柜钥匙、办公楼钥匙、证人张卫国出庭证言，证明原告在被告处上班的事实。 被告未提交证据。 经当庭举证质证，本院对原告提交的证据审查后认定如下：对于原告提交的证据1，因证人未出庭作证，不符合证据的形式要件，不予采信；对于原告提交的证据2、证据3，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信；对于原告提交的证据4、证据5，结合原告提交的证据2予以作证，予以采信。 本院经审理认定事实如下：2014年3月原告接受被告的招聘，到被告处工作，从事会计工作，月薪3000元，双方未签订书面劳动合同。2015年11月被告因各种原因，经营困难，要求原告不在全职上班。原告于2015年12月到四川少熙房地产开发有限公司工作。自2015年11月至2018年6月原告每月为被告按时进行纳税申报。2019年5月15日原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.申请被告支付原告工资50000元（2015年9月至2018年6月工资合计54000元，被告2016年1月已支付4000元）；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金三个月9000元；3.被告支付原告工作期间的社保费用；4.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额36000元。在仲裁庭审中，原告当庭撤销了要求被告支付工作期间社保费用的申请。2019年6月18日广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案（2019）60号仲裁裁决书，裁决：1.被告在本裁决生效之日起十五日内一次性支付原告2015年9月至2015年10月期间工资差额共计6000元-4000元=2000元（大写：贰仟圆整）。2.被告在本裁决生效之日起十五日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金共计3000元/月×2个月=6000元（大写：陆仟圆整）；3.原告的其他仲裁请求不予支持。 同时查明，原告在被告处工作期间，自行缴纳了社保费用，原告在四川少熙房地产开发有限公司工作期间，四川少熙房地产开发有限公司为其缴纳了社会保险费用。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告提交了纳税申报表、工资银行流水等证据证明了原告在被告单位工作的事实。同时根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”的规定，原告当庭陈述及申请的证人出庭证明，自2015年11月起，原告就未每日到单位上班，也就是实行的非全职工作时间，同时在2015年12月，原告又到新的单位上班。由此可见，自2015年11月起，原告与被告之间的用工关系已不具备劳动关系的构成要件，双方之间已无建立劳动关系的合意，因此，2014年3月至2015年10月期间，原告与被告建立了劳动关系，2015年11月至2018年6月，原告与被告未建立劳动关系，但双方用工关系仍然存在。对于原告请求被告支付工资的请求，予以支持。原告的工资认定如下：2015年9月至2015年10月的工资按照每月3000元计算，即：3000元/月×2月=6000元；2015年11月至2018年6月的工资按照原告陈述的1500元/月计算，即：1500元/月×32月=48000元，合计54000元，扣减被告已经支付的4000元，被告还应支付50000元，原告请求支付50000元，并无不当，本院予以支持。 由于原告未及时向被告支付每月工资，现被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿金，经济补偿金计算自2014年3月至2015年10月劳动关系终止时止，即：6000元（3000元/月×2月）。 对于原告要求被告向其支付工作期间的社保费的诉讼请求，因原告在仲裁时当庭申请撤回该项请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，因该项请求未经仲裁裁决，因此，对该项请求不属于本案受案范围。 对于原告主张双倍工资的诉讼请求，因原、被告的劳动关系已于2015年10月终止，原告于2019年5月申请仲裁时才主张权利，已超过一年的仲裁时效，故对该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告广元市新宇置业有限公司在本判决生效后十五日内向原告黎春梅支付工资50000元； 二、被告广元市新宇置业有限公司在本判决生效后十五日内向原告黎春梅支付经济补偿金6000元； 三、驳回原告黎春梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广元市新宇置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审 判 长 魏 莉 人民陪审员 刘 蓉 人民陪审员 廖 萍 二〇一九年九月十二日 书 记 员 郭艳华