广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7725号原告：广州市三项教学仪器有限公司，住所地广东省广州市白云区均禾街新石路旺发南街8号。法定代表人：虞永义，任总经理。委托诉讼代理人：曾金鑫，广东金桥百信律师事务所律师。被告：陈俊光，男，1977年10月14日出生，汉族，身份证住址湖北省应城市。委托诉讼代理人：王迪生，广东芳华律师事务所律师。原告广州市三项教学仪器有限公司（以下简称“教学仪器公司”）与被告陈俊光劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告教学仪器公司的委托诉讼代理人曾金鑫，被告陈俊光及其委托诉讼代理人王迪生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第六、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年10月26日。二、签订书面劳动合同情况：双方签订合同期限为2015年10月26日至2018年10月26日的书面劳动合同。三、工作岗位：汽修工。四、工资标准：每月固定工资8000元。但工资与考勤挂钩，如有缺勤，需要扣除相应的工资。根据教学仪器公司提交的工资条均显示，2017年8月至12月，2018年1月、3月至10月的每月应发工资数额分别为7852元、7846元、7692元、8000元、8000元、5037元、7407元、8000元、8000元、7846元、7673元、8000元、8000元、5987元。五、双方解除劳动关系的原因：2018年10月26日，双方的劳动合同期限届满。2018年9月18日，教学仪器公司向陈俊光发出《不再续签劳动合同通知书》，告知公司决定不再与陈俊光续订劳动合同。陈俊光在2018年10月25日办理了交接手续后正式离职。六、教学仪器公司是否需要支付法定节假日工资的问题。原告主张及证据：2018年元旦、2018年春节的工资，我司已以现金方式实际发放，因此无须向陈俊光重复支付上述工资。被告答辩意见及证据：公司未向我发放2018年元旦、2018年春节的工资，更不存在公司所说的以现金方式发放了该部分工资，我同意仲裁裁决的结果。法院认定及理由：关于2018年元旦的工资，仲裁裁决根据教学仪器公司提交的工资条已认定其向陈俊光发放了元旦的工资，不再支持陈俊光要求给付2018年1月法定节假日之外2天的工资，陈俊光亦同意仲裁裁决的内容，未提起诉讼，对此，本院对仲裁该项裁决内容予以确认。关于2018年2月法定节假日的工资，该月有法定节假日3天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、参照《广东省工资支付条例》第十九条之规定，劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，因此，教学仪器公司应向陈俊光支付2018年2月法定节假日3天的工资。教学仪器公司主张其已以现金方式向陈俊光支付该部分工资，但未能提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对教学仪器公司主张其无须向陈俊光支持上述期间工资的意见不予支持。陈俊光工资标准为每月8000元，因此，教学仪器应向陈俊光支付的2018年2月法定节假日3天工资为1103.45元（8000元/月÷21.75天×3天）。七、教学仪器公司是否需要支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张及证据：陈俊光在离职是拒绝办理工作交接，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款之规定，用人单位如果需要支付经济补偿金，应当在办理工作交接时支付。因陈俊光没有完成工作交接，因此，我司无须向陈俊光支付解除劳动关系经济补偿金。另外，我司对仲裁委未将2月份的实际工资计算入内有异议，我司认为应当以每月实际领取的工资计算平均工资作为计算基数。庭审中，教学仪器公司陈述2018年2月份为春节假，陈俊光实际上2月份都没有上班，但该司有为其发放2月份法定节假日的工资。为此，教学仪器公司提交了以下证据拟证实：1、辞职交接表，2、电脑系统显示照片，3、告知函，4、微信聊天记录，5电子邮件发送截图。经质证，陈俊光对证据1真实性予以确认，但认为表上的物品已经返还给公司，公司当时提供的电脑里是没有安装公司所说的软件，相关软件是劳动者在工作过程中自行下载安装的。因电脑故障，重新安装系统，所以电脑里的软件已丢失。对证据2不予确认，认为与本案没有关系。对证据3真实性予以确认，但该函件是劳动者申请仲裁之后公司才向劳动者送达的，且双方劳动合同上并没有约定告知函提及的内容。对证据4、5真实性予以确认，但与本案无关。被告答辩意见及证据：我同意仲裁裁决的结果。我已经完成了工作交接。法院认定及理由：双方解除劳动关系的理由是双方劳动合同期限届满，教学仪器公司不再与陈俊光续订劳动合同，双方劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）款之规定，教学仪器公司应向陈俊光支付解除劳动关系经济补偿金。教学仪器公司认为陈俊光未完成工作交接，不符合领取劳动关系经济补偿金的条件。首先，根据本案现有证据，陈俊光离职时，教学仪器公司已为其办理了相关的离职交接手续。虽公司在辞职交接表上备注“电脑无软件，能开机”，但该备注不能证明陈俊光在工作交接过程中存在过错。其次，教学仪器公司主张完成工作交接是劳动者领取解除劳动关系经济补偿金的必要条件并无事实和法律依据。因此，教学仪器主张其无须向陈俊光支付经济补偿金的意见依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金的计算。教学仪器公司认为应当将2018年2月的工资计算入离职前十二月的平均工资内，但教学仪器未能提交证据证明其有发放2018年2月的工资，且其在庭审中已确认2018年2月因春节放假，员工2月份未上班，故离职前的平均工资应当以劳动者离职前每月发放的应发工资数额计算。陈俊光离职前十一个月的应发工资为8000元、8000元、5037元、7407元、8000元、8000元、7846元、7673元、8000元、8000元、5987元，据此，陈俊光离职前的月平均工资为7450元。陈俊光在2015年10月26日至2018年10月25日期间在教学仪器公司处工作，故教学仪器公司应向陈俊光支付解除劳动关系经济补偿金为22350元（7450元/月×3个月）。八、申请仲裁时间：2018年10月30日。九、仲裁请求：1、陈俊光要求确认与教学仪器公司自2015年10月26日至2018年10月25日期间存在劳动关系；2、教学仪器公司支付陈俊光2018年9月1日至2018年10月25日的工资13641元；3、教学仪器公司支付陈俊光2018年1月元旦节假日2天和2018年春节节假日6天的工资共2100元；4、教学仪器公司支付陈俊光解除劳动关系经济补偿金24000元。十、仲裁结果：1、教学仪器公司支付陈俊光2018年9月1日至2018年10月25日的工资13641元；2、教学仪器公司支付陈俊光2018年2月法定节假日期间的工资1103.45元；3、教学仪器公司支付陈俊光解除劳动关系经济补偿金22350元；4、驳回陈俊光的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：教学仪器公司请求判令1、教学仪器公司无须支付2018年1月元旦节假日2天和2018年春节节假日6天的工资1103.45元；2、教学仪器公司无须支付解除劳动关系经济补偿金22350元；3、本案诉讼费由被告承担。十二、其他：关于仲裁裁决的“教学仪器公司支付陈俊光2018年9月1日至2018年10月25日的工资13641元”的内容，因陈俊光、教学仪器公司均未对该项仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方同意该项仲裁裁决内容，故本院对该项内容予以确认。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，教学仪器公司认为其无须向陈俊光支付2018年2月春节法定节假日3天的工资1103.45元以及无须支付解除劳动关系经济补偿金22350元的主张无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广州市三项教学仪器有限公司支付陈俊光2018年9月1日至2018年10月25日的工资13641元；二、于本判决生效之日起五日内，广州市三项教学仪器有限公司支付陈俊光2018年2月法定节假日期间的工资1103.45元；三、于本判决生效之日起五日内，广州市三项教学仪器有限公司支付陈俊光解除劳动关系经济补偿金22350元；四、驳回广州市三项教学仪器有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由广州市三项教学仪器有限公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  苏穗真人民陪审员  梁 刚二〇一九年九月二十日书 记 员  蔡波辰