安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初5930号原告：宫乐，男，1985年7月16日出生，汉族，住合肥市庐阳区。被告：安徽云生活科技服务有限公司，住所地合肥市蜀山区黄山路与潜山路交口西环商贸中心汇峰大厦**，统一社会信用代码91340100MA2MUWTA85。法定代表人：汤赞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王路妹，安徽中特律师事务所律师。原告宫乐与被告安徽云生活科技服务有限公司（以下简称云生活科技公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宫乐、被告云生活科技公司的委托诉讼代理人王路妹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宫乐向本院提出诉讼请求:1.判令云生活科技公司补发宫乐2017年3月至2018年8月工资差额85913.80元；2.判令云生活科技公司支付宫乐解除劳动合同经济补偿金12499.95元；3.判令云生活科技公司为宫乐补缴2017年9月至2017年12月的社会保险、2018年4月至2018年8月的社会保险。事实与理由：宫乐于2017年3月20日入职到云生活科技公司工作，担任部门经理岗位，年薪100000元。因云生活科技公司无故拖欠宫乐工资、不给宫乐缴纳社会保险，经多次沟通无果后，宫乐于2018年8月2日离开公司。双方之间的劳动争议纠纷一案已经由合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，宫乐不服仲裁裁决关于宫乐月平均工资数额的认定。宫乐年薪100000元，云生活科技公司在仲裁开庭时也予以认可，仲裁裁决认定月平均工资数额4326.5元没有依据。现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。云生活科技公司辩称，1、宫乐陈述其担任部门经理岗位、年薪100000元，与事实不符。根据双方签订的劳动合同，宫乐入职时的岗位为销售，而非销售的部门经理。宫乐提供2017年5月至2018年10月钉钉工作平台工作记录证明其是销售部门经理，根据公司薪资说明部门经理基本薪资是5000元，而此时宫乐的基本薪资是3000元。暂不说宫乐工作能力强弱，宫乐的工作态度严重不端正，根据公司的打卡记录以及绩效考核来看，宫乐不仅在工作上漫不经心，经常迟到早退，业绩基本为零。2、关于欠发工资，云生活科技公司仅欠宫乐2017年6月至2018年1月工资共计17610元以及2018年6月、7月工资分别565元和700元，同时2017年7月、8月的总工资中含有每月单位应缴的社保款项870元，共计1700元，此金额应当在欠付的17610元中予以扣除；另宫乐从公司购买黄酒共计2585.5元，同样需要在工资中予以扣除；2018年5月29日，云生活科技公司补发了工资10000元，尚欠宫乐5917.5元。3、云生活科技公司是一个以盈利为目的的企业组织，招聘销售人员是为公司创收，而销售人员主要的职责是完成销售目标，实现企业利润。公司的销售的目标为单元主机600台每年，或者是36000户每年，可拆分到每个季度，不管是销售部门经理还是销售经理，也不管是年薪还是底薪加提成，都需要完成公司的销售目标才能得到相应的工资。综上，宫乐主张年薪100000元，要求补发工资85913.8元、按照月薪8333.3元支付经济补偿金均无事实及法律依据。经审理查明：2017年3月20日，宫乐入职云生活科技公司工作，双方签订《聘用合同》一份，约定：合同期限为三年，自2017年3月20日至2020年3月19日止，试用期为三个月，自2017年3月20日至2017年6月19日止；宫乐在部门从事销售岗位工作等内容。2018年8月2日，宫乐从云生活科技公司离职。在职期间，云生活科技公司未给宫乐缴纳2017年9月至2017年12月及2018年4月至2018年8月期间的社会保险。庭审中，宫乐对云生活科技公司提交的2017.3-2018.8汇总表中2017年3月-2018年7月期间实际已发放的工资金额共计51183元及2017年3月-2017年10月期间应发工资金额共计40745元（1384元+2712元+2779元+10586元+6259元+6570元+5561元+4894元）无异议；对云生活科技公司提交的2017年11月-2018年7月工资发放表、工资（发放）汇总表中载明的应发工资构成（即基本工资+交通津贴+伙食津贴+工龄津贴+奖金提成-保险）无异议，其中，2017年11月应发工资5378元（基本工资5000元+交通津贴500元+伙食津贴200元-保险322元）、2017年12月应发工资5308元（基本工资5000元+交通津贴450元+伙食津贴180元-保险322元）、2018年1月应发工资5317元（基本工资5000元+交通津贴450元+伙食津贴180元+奖金提成9元-保险322元）、2018年2月应发工资5159元（基本工资5000元+交通津贴325元+伙食津贴130元+奖金提成26元-保险322元）、2018年3月应发工资6613元（基本工资6000元+工龄津贴200元+交通津贴525元+伙食津贴210元-保险322元）、2018年4月应发工资6578元（基本工资6000元+工龄津贴200元+交通津贴500元+伙食津贴200元-保险322元）、2018年5月应发工资6648元（基本工资6000元+工龄津贴200元+交通津贴550元+伙食津贴220元-保险322元）、2018年6月应发工资6443元（基本工资6000元+工龄津贴200元+交通津贴375元+伙食津贴150元+奖金提成40元-保险322元）、2018年7月应发工资6543元（基本工资6000元+工龄津贴200元+交通津贴500元+伙食津贴200元-保险357元）。结合宫乐庭后提交的2017-2018年度应发工资总额明细表中认可的2017年11月-2018年7月期间的请假及扣款金额共计2491元（2017年11月267元+2017年12月952元+2018年1月929元+2018年3月273元+2018年5月20元+2018年7月50元），2017年3月-2018年7月期间云生活科技公司应向宫乐发放工资共计92241元（40745元+5378元+5308元+5317元+5159元+6613元+6578元+6648元+6443元+6543元-2491元），2017年8月-2018年7月期间宫乐的月平均工资为5710元，扣除云生活科技公司已实际向宫乐发放的51183元，云生活科技公司尚欠宫乐2017年3月-2018年7月期间工资41058元（92241元-51183元）。宫乐向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、裁决云生活科技公司补发宫乐2017年3月至2018年8月的工资差额85913.8元；2、裁决云生活科技公司支付宫乐解除劳动合同经济补偿金12499.95元；3、裁决云生活科技公司为宫乐补缴2017年3月至2017年12月的社会保险、2018年4月至2018年8月的社会保险。2019年5月17日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出蜀劳人仲字[2018]1605-1、1605-2号仲裁裁决书。其中，蜀劳人仲字[2018]1605-1号仲裁裁决书裁决如下：一、云生活科技公司于裁决书生效之日起十日内支付宫乐工资差额共计16542.10元；二、云生活科技公司于裁决书生效之日起十日内支付宫乐解除劳动关系经济补偿金6489.80元。蜀劳人仲字[2019]1605-2号仲裁裁决书裁决如下：驳回宫乐的第三项仲裁请求。上述事实有当事人的当庭陈述及宫乐提交的《聘用合同》、员工须知、银行账户交易明细、合肥市社会保险个人参保证明、蜀劳人仲字[2018]1605-1、1605-2号仲裁裁决书、送达回证在卷佐证，本院予以确认。宫乐提交的考勤平台截图，无法达到其证明目的，云生活科技公司亦对其三性持有异议，对其证明效力，本院不予确认。云生活科技公司提交的2017.3-2018.8汇总表、工资发放表、工资（发放）汇总表、书面考勤表，均系其单方制作，宫乐对其无异议的部分本院予以确认，宫乐有异议的部分本院不予确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。在职期间，云生活科技公司未依法为宫乐缴纳2017年9月至2017年12月及2018年4月至2018年8月期间的社会保险，未足额支付宫乐工资，致宫乐于2018年8月2日离职，宫乐以此为由要求云生活科技公司支付2017年3月-2018年8月2日期间工资差额41583元（41058元+5710元/月÷21.75天×2天），支付解除劳动合同经济补偿金8565元（5710元/月×1.5个月），具有事实和法律依据，本院予以支持；宫乐相关诉请中的超出部分，本院不予支持。宫乐未能提供合法有效的证据证明其年薪100000元，故对其关于按照年薪100000元计算工资差额的主张，本院不予支持。云生活科技公司亦未能提供合法有效证据证明其扣除黄酒款、在每月工资中扣除相应的请假及扣款具有事实和法律依据，故对云生活科技公司关于其仅欠宫乐工资5917.50元的辩解意见，本院不予采纳。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属于劳动争议案件审理的范围，因此宫乐要求云生活科技公司为其补缴社会保险的诉请，本案不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告安徽云生活科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宫乐工资差额41583元；二、被告安徽云生活科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宫乐解除劳动合同经济补偿金8565元；三、驳回原告宫乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽云生活科技服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李荣誉二〇一九年九月四日书记员  王 琼附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。