甘肃省玉门市人民法院民事判决书（2019）甘0981民初2115号原告：玉门市通利水泥制品有限公司，统一社会信用代码91620981561125348C。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：张某，甘肃梓钊律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨某，甘肃梓钊律师事务所律师。被告：姜某，甘肃省玉门市人，住玉门市。委托诉讼代理人：周某，玉门市新城法律服务所法律工作者。原告玉门市通利水泥制品有限公司与被告姜某劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告玉门市通利水泥制品有限公司的委托诉讼代理人张某、杨某，被告姜某的委托诉讼代理人周某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告玉门市通利水泥制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告按被告每月1620元的标准支付被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、原告按被告每月1620元的标准支付被告3个月的停工留薪期间的工资。事实和理由：2016年4月17日，被告进入原告公司工作，劳动报酬按照计件形式发放。2016年8月20日，被告在制作模具过程中被制杆模具压至右脚脚面受伤。玉门市劳动人事争议调解仲裁委员会在对双方争议仲裁时存在以下问题：1、被告的工资为计件工资，但却按《甘肃省2016年道路交通事故人身损害赔偿标准》中职工平均工资为依据计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金无法律依据；2、根据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》结合被告伤情况，应按被告每月1620元的标准计算被告3个月的停工留薪期间的工资。被告姜某庭审中辩称，被告因工受伤已被确认为工伤，原告未给被告缴纳工伤保险，原告应承担被告的工伤赔偿责任。仲裁委员会作出的仲裁符合法律规定，原告的诉求没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对彼此举证证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2016年4月17日，被告到原告公司工作。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳过社会保险费。2016年8月20日15时左右，被告在工作期间被制杆模具压到右脚脚面。当日，被告到中核四0四医院住院治疗，医院诊断被告的伤情为：1、右足第4、5趾离断伤；2、右足第3趾未节趾骨骨折。2016年8月29日，被告出院时医院出院证提示：1、禁烟酒，休息1个月；2、定期复查换药，术后2-3周拆线，术后1个月取石膏，术后6-8周拍X线片，视骨折逾合情况决定是否拔出克氏针；目前右小趾趾体成活，右小趾骨折并关节脱位；后期可能再次手术治疗，后期在医生指导下行患趾功能锻炼；3、定期复查，不适随诊。此后，原、被告对赔偿发生争议，被告再未到原告处工作。被告向玉门市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方存在事实劳动关系。2017年7月13日，玉门市劳动人事争议调解仲裁委员会主持原、被告进行仲裁调解，双方自愿达成协议确认双方存在事实劳动关系。2017年7月17日，玉门市劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉市劳人仲调字（2017）020号《仲裁调解书》，对原、被告自愿达成双方存在事实劳动关系的协议予以确认。2017年12月30日，被告向酒泉市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年3月5日，酒泉市人力资源和社会保障局作出酒人社工伤认字［2018］3006号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。此后，被告向酒泉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2018年10月8日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出酒市劳鉴［2018］245号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告劳动能力功能障碍程度为10级。2019年6月17日，被告向玉门市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与原告的劳动关系；2、原告支付其一次性伤残补助金38346元、一次性就业补助金38346元、一次性医疗补助38346元、停工留薪期工资65736元、护理费5490元、住院伙食补助费400元、交通费200元。2019年7月29日，玉门市劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉市劳人仲案字（2019）017号《仲裁裁决书》，裁决：1、原、被告解除劳动合同；2、原告一次性向被告支付一次性伤残补助金31764.6元；3、原告一次性向被告支付一次性工伤医疗补助金31764.6元；4、原告一次性向被告支付一次性伤残就业补助金31764.6元；5、原告一次性向被告支付停工留薪期间的工资18151.2元；6、原告一次性向被告支付住院伙食补助费400元；7、对被告主张护理费、交通费的申请，无证据证明，不予支持。原告对仲裁裁决不服遂到本院起诉，请求：1、原告按被告每月1620元的标准支付被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、原告按被告每月1620元的标准支付被告3个月的停工留薪期间的工资。庭审中，原、被告均同意解除双方的劳动关系。原、被告均认可被告工作期间实行的计件工资制，每个月领取的工资差别很大。但原、被告对被告在工作期间每月工资情况均未举证，导致原告的月平均工资无法查明。但原告主张因被告工作期间实行的计件工资制，故对被告的工资应按2017年甘肃省人民政府公布的每月最低工资1620元作为工伤待遇核算的标准，停工留薪期间应按3个月计算；对被告主张护理费、交通费则以无法律依据为由，拒绝承担。被告则坚持被告工资因实行计件工资制，故工伤赔偿中应按甘肃省平均工资标准计算，停工留薪期间应按12个月计算。本院认为，被告在工作时间因工作原因受伤后，已被社会保险行政部门认定为工伤。根据《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》第六十二条(?javascript:SLC(142905,62)?)第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。庭审中，原、被告均同意解除双方劳动关系，故对原、被告解除劳动关系本院予以确认，原告亦应按解除劳动关系支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于被告工伤待遇计算中月工资标准的问题被告受伤在2016年8月20日，由于双方均未提交被告受伤前12个月的平均工资的相关证据。故参照甘肃省当年平均工资59549元即每月工资4962.42元，作为计算被告工伤待遇的工资标准较为公平合理。原告主张应按甘肃省最低工资标准计算被告工伤待遇，明显显失公平缺乏依据，本院不予支持。关于原告是否应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及计算标准的问题。被告经酒泉市劳动能力鉴定委员会对其进行劳动能力鉴定，被告的劳动能力功能障碍程度被鉴定为10级。《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月”。据此，原告应当向被告分别支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、次性伤残就业补助金，标准均为7个月工资，即资4962.42元/月×7月，为34736.94元。关于被告停留薪期的时间及待遇问题。根据被告“1、右足第4、5趾离断伤；2、右足第3趾未节趾骨骨折”的伤情，参照《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》第5条及《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》趾骨折S92.4，应计算4个月停工留薪期，故被告停工留薪待遇为4962.42元/月×4月，为19849.68元。关于被告的住院伙食补助费、护理费、交通费的问题。庭审中，原、被告对玉门市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的住院伙食补助费400元的计算标准均没有异议，故本院予确认。被告主张的护理费，因被告经劳动能力鉴定委员会鉴定，未确认被告需要生活护理，故对被告主张护理费不予支持。被告主张交通费，因被告未提出证据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第七十三条第一款（三）项、第三款，《中华人民共和国社会保险法(?javascript:SLC(139683,0)?)》第三十三条(?javascript:SLC(139683,33)?)，《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》第十条(?javascript:SLC(142905,10)?)第一款、第三十条(?javascript:SLC(142905,30)?)、第三十三条(?javascript:SLC(142905,33)?)、第三十四条(?javascript:SLC(142905,33)?)第一款、第三十七条(?javascript:SLC(142905,35)?)、第五十四条、第六十二条(?javascript:SLC(142905,62)?)第二款、第六十四条(?javascript:SLC(142905,64)?)第二款、《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第六十四条(?javascript:SLC(183386,64)?)之规定，判决如下：一、解除原告玉门市通利水泥制品有限公司与被告姜某的劳动关系；二、原告玉门市通利水泥制品有限公司向被告姜某支付一次性伤残补助金34736.94元；三、原告玉门市通利水泥制品有限公司向被告姜某支付一次性工伤医疗补助金34736.94元；四、原告玉门市通利水泥制品有限公司向被告姜某支付一次性伤残就业补助金34736.94元；五、原告玉门市通利水泥制品有限公司向被告姜某支付留薪期间的工资19849.68元；六、原告玉门市通利水泥制品有限公司向被告姜某支付住院伙食补助费400元；七、驳回原告玉门市通利水泥制品有限公司的诉讼请求；八、驳回被告姜某的其他请求。以上二、三、四、五、六项合计124460.5元，原告玉门市通利水泥制品有限公司于本判决生效后10日内向被告姜某支付。案件受理费10元，由原告玉门市通利水泥制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 晋 军人民陪审员 陈福善人民陪审员 田兴举 二〇一九年九月二十六日书 记 员 张雅丽