湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初7865号原告：李程，男，1990年8月31日出生，汉族，住辽宁省庄河市。被告：湖南二次方通讯科技有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道杜鹃路**枫林美景园****。法定代表人：宁健，执行董事兼总经理。委托代理人：欧阳婷，湖南坚铮律师事务所律师。原告李程与被告湖南二次方通讯科技有限责任公司（以下简称“二次方通讯公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序，公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告李程、被告二次方通讯公司的委托代理人欧阳婷均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李程向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告5月总业绩18850乘以2倍乘以0.15等于5655元（业绩提成），薪资3500元（无责任底薪），合计9155元；2.支付原告未签无固定期限劳动合同二个月的双倍工资，合计14000元。事实和理由：原告于2019年3月入职被告处工作，从事外呼中心主管工作，承诺月工资底薪3500元，因被告法定代表人随意变动底薪，随意更改业绩提成，并且周六周日加班无加班费，节假日无薪资。原告在2019年5月28日问其公司个人提成及薪资如何计算时，被告恐吓其劳动局有关系，当场给劳动局同学打电话，并喊来技术部分负责人田建芬准备动手打人，协商未果的情况下，原告只能通过法律途径维护个人权利。2019年6月4日18时41分被告打电话恐吓知道原告家住在哪里，原告外省出来务工，没想到个人安全受到了威胁。被告财务部负责人陈芸芝在每月统计薪资与提成时，工资条不发给员工，只能到她办公室查看工资条，并且进财务室时她会大声通告不许拍照带走。被告二次方通讯公司辩称：一、原告要求被告支付的业绩提成以及薪资计算有误并且与实际情况不符。根据原告自己提交的薪资标准可知外呼主管的业绩以每个业务不同判定，个数类按录单0.2元每笔计算，差额类根据每月业绩目标，完成目标即按利润2%计算，未完成目标则按利润1%计算。被告5月业绩目标为2万元，原告5月总业绩为18381元，所以原告没有完成业绩目标，业绩提成只能按利润的1%予以计算为18381元×2×1%=367.62元。根据原告自己提供的薪资标准可知其基本底薪为2800元，由于原告5月迟到自行补卡11次，原告旷工2.5天，因此原告不可能有全勤奖及绩效岗位工资。原告基于人性化管理给予每个员工每月五次补卡的机会，超出部分每次按旷工半天处理，因此原告共计旷工5.5天，旷工扣款2800÷24×5.5×3=1925元。加之原告5月餐费扣除105元，因此原告5月工资为729.29元。综上可知原告5月份的实发工资应是729.29元，被告本已打算按时发放，不料原告离职后立马就申请仲裁，到法院起诉要求支付不合理的费用，被告不得不暂停发放其工资待案件明了后支付应发的费用。二、原告要求被告支付未签无固定期限劳动合同二个月双倍工资14000元于法无据。根据法律规定被告与原告没有约定签订无固定期限的劳动合同，且原告也达不到劳动法规定的视为签订无固定期限劳动合同的要求。因此，被告无须支付未签无固定期限劳动合同二个月双倍工资。原告于2019年3月13日入职，入职当天被告要求原告填写入职申请表，原告迟迟不予填写，在被告职员的多次催促之后原告于数天后才将入职申请表交给被告。原告入职后工作很散漫，经常迟到，开会要催促，即使来了也是心不在焉，且因个人感情因素针对其部分的大部分员工导致他们离职，以至于整个部门仅剩下本次诉讼的三个人。根据被告后期的了解，原告早就已经做好了离职的打算，在其离职前还精心策划违规进入数据部盗取员工电话卡，将被告的核心办公区域对核心设备进行拍照外泄。被告在四月上旬要求与原告签订为期一年的劳动合同，但原告拒不签署，被告财务多次拿着合同追着这些员工签署，在久追无效的情况下被告不得不于2019年5月13日在工作群里提醒所有人合同必须签订劳动合同。综上，被告合理怀疑原告是早有预谋拒签合同再利用法律争取本不属于自己双倍工资，因此，原告索要双倍工资于法无据。综上，请求依法驳回原告不合理的诉求。本院经审理认定事实如下：2019年3月13日，原告入职被告处担任外呼中心主管，双方没有签订书面劳动合同，口头约定了工资标准。2019年3月，原告的工资为3213.6元，2019年4月，原告的工资为3852.2元，被告已经发放原告2019年3月、4月的工资。2019年5月13日，被告在微信群中通知原告签订书面劳动合同，但原告没有签订。2019年5月28日，原告李程离职，被告尚未发放原告2019年5月的工资。2019年6月4日，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动争议仲裁，请求裁决被告支付原告5月业绩提成5655元，无责任底薪3500元，未签订无固定期限劳动合同二个月双倍工资14000元。该委于同日作出不予受理通知书，以“无劳动关系证明且无法补正”为由决定不予受理，原告不服，诉至本院。以上事实有当事人的当庭陈述，原、被告提交的工作证明、银行流水、仲裁申请书、不予受理通知书等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，原告李程主张2019年5月总业绩为18850元，业绩提成应为5655元（18850元×2×15%），无责任底薪为3500元，在原告提交的会议记录中，呼叫中心提成为公司收入的15%，前提是公司定的目标完成，完不成目标，提成按完成率算。本案中，关于原告5月的业绩及业绩目标、原告是否完成业绩目标有关的证据均由被告掌握，被告没有提交相关证据，其主张按1%计算原告的提成缺乏依据，故本院采纳原告的主张，其5月的业绩为18850元，业绩应当按15%进行计算，故原告5月应得的提成为5655元（18850元×2×15%）。原告的底薪原告主张为3500元，关于原告工资组成的证据由被告掌握，现被告没有提交证据证明原告的底薪，故本院采纳原告的主张，认定其底薪为3500元，原告5月共出勤20.5天，故原告2019年5月的工资应为8954元（5655元+3500元÷21.75天×20.5天）。对于二倍工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则按照该法第八十二条的规定，应当支付二倍工资差额。本案中原告于2019年3月13日入职，被告应当于2019年4月13日之前与原告订立书面劳动合同，否则应当自2019年4月14日起支付原告二倍工资。2019年5月13日，被告通知签订书面劳动合同，但原告无正当理由没有签订，此后被告无须支付二倍工资。被告应当支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为5620元（3852.2元÷21.75天×12天+8954元÷20.5天×8天）。原告因误读法律主张的是未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，但原告主张二倍工资这一诉请是明确的，现被告应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资，为减轻双方当事人的诉累，本院对原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、限被告湖南二次方通讯科技有限责任公司自本判决生效之日起三日内向原告李程支付2019年5月的工资8954元；二、限被告湖南二次方通讯科技有限责任公司自本判决生效之日起三日内向原告李程支付二倍工资差额5620元；三、驳回原告李程的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南二次方通讯科技有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年九月三日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。