广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0981民初3111号 原告：梁胜超，男，汉族，1971年10月8日出生，住广西北流市。 委托诉讼代理人：黄钟鸣，广西顺通律师事务所律师。 被告：广西北流市铭超瓷业有限公司，所在地广西北流市民乐镇民新工业区。 法定代表人：梁炳麟，董事长。 委托诉讼代理人：龙钢锋，广西聪慧律师事务所律师。 原告梁胜超与被告广西北流市铭超瓷业有限公司（以下简称铭超瓷业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理，原告梁胜超的委托诉讼代理人黄钟鸣到庭参加了诉讼，被告铭超瓷业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁胜超向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付所拖欠的2016年7月至10月的工资共12000元。 事实和理由：原告从2013年9月1日进入被告烧成车间烧火岗位工作，每月工资为基本工资3000元+质量、产量考核500元，即是烧成的产品质量等级高的每月工资可发3500元，产品质量一般的，每月工资适当扣减。2016年7月起，被告以资金周转困难、缺材料为由，开始欠发原告工资。2016年10月12日，被告口头通知全部职工放假，放假时被告拖欠原告2016年7月至10月的工资共12000元。为了追回被告拖欠的工资，原告与其他职工每年都到政府职能部门要求帮追讨工资，但一直未得到解决。2018年10月，原告请求北流市劳动监察大队处理被告拖欠原告工资一事，该部门要求原告及其他职工代表，根据各人的基本工资和平时工作量情况，列出每个职工的有关情况和拖欠工资情况，之后由职工代表和该部门一起去找被告审核签字、盖章，但被告以宣布放假后管理人员、财务人员等相关人员都已离职另谋职业，且公司的帐目、数据等材料已被相关人员丢弃为由，不同意审核。该部门经调查，拖欠工资一览表上内容与被告转帐转入职工银行卡历史记录基本相符，便在拖欠工资一览表上盖章确认。根据有关法律规定，被告作为用人单位，保管、掌握有劳动者的考勤记录、工作量记录和工资表拒不提供的，应当承担不利后果。原告提供了劳动，而且有劳动主管部门调查核实，不能因为被告不承认而不受法律保护。原告于2019年4月向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决认定被告2016年10月12日宣布全体职工放假，放假时被告拖欠职工资，但认为原告申请仲裁已超过仲裁时效，对原告请求被告支付拖欠的工资不予支持。原告认为该仲裁裁决没有事实和法律依据，故诉至法院，请求法院判如所请。 被告铭超瓷业公司未向本院提出答辩意见，未提供证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人依法享有答辩以及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告铭超瓷业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为已放弃答辩和质证的权利。 本院经审理认定事实如下：被告铭超瓷业公司是由北流市兴旺瓷业有限公司、梁发毅、梁日华、梁景瑂、梁桂斌、梁炳麟发起，于2011年11月23日注册成立的有限公司。原告梁胜超在被告铭超瓷业公司烧成车间烧火岗位工作。2016年7月起，被告铭超瓷业公司以资金周转困难、缺材料为由，陆续拖欠原告工资。被告铭超瓷业公司于2016年10月12日口头通知员工放假，于2016年10月25日接到北环罚决【2016】18号《北流市环境保护局行政处罚决定书》，强令停业整改，于10月30日全面停业、解散，截至停产时，被告拖欠原告2016年7月至10月工资分别为3100元、3100元、3100元、2700元，合计12000元。后原告向北流市劳动保险监察大队投诉，因未得到解决原告又向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付所拖欠的工资、裁决被告向原告支付加发拖欠工资的经济补偿金、确认原被告之间存在劳动关系。北流市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日立案受理，于2019年6月26日作出北劳人仲字【2019】第22号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。 另查明，原告梁胜超2016年4月至6月的工资分别为2578.5元、3279元、2835元。被告铭超瓷业公司于2017年1月25日通过李军的农村信用社账户62×××18支付了原告梁胜超2016年7月工资650元。 上述事实，有原告提供的原告身份证、工人的有关情况一览表、工资一览表、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、电脑咨询单、农村信用社活期存款历史明细予以证实，并在卷佐证。 本院认为，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；……（五）其他劳动者的证言等。”的规定，原告提供的《工人的有关情况一览表》制作人是梁胜超，核算人是彭辉、黄全、许武森，而这三人提供了其本人的厂牌以及安全教育合格证，是被告铭超瓷业公司的员工，依上述规定该三人的证言亦可证实原告是铭超瓷业公司的员工。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案中，被告应对原告的工资支付情况承担举证责任，但其既不提供证据，也不组织相关人员对产量、出勤天数等相关数据进行核算，应当承担不利后果；其次，原告提供的证据形成了完整的证据链，证明了其是被告的员工及已提供劳动的事实，完成了举证责任，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。…”，这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张；再次，原告主张的被告所拖欠的2016年7月至10月平均工资与其前三月平均工资相差不大；因此，原告的请求合法、合理。但对于被告已支付的650元应从中从中抵减，抵减后被告铭超瓷业公司尚应支付12000元-650元=11350元给原告梁胜超。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告广西北流市铭超瓷业有限公司支付原告梁胜超2016年7月至2016年10月工资合计11350元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（汇款可汇至户名：北流市人民法院标的款专户，开户行：北流市农村信用社，账号：54×××61）。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告广西北流市铭超瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 赵惠甜 二〇一九年九月二十九日 法官助理 刘艳丽 书 记 员 陈文静