山东省东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0502民初1751号原告：东营市枫尚装饰有限公司，住所地：东营区港粤路**。统一社会信用代码913705026745386913。法定代表人：杜红姣，总经理。委托诉讼代理人：延华康，山东齐融律师事务所律师。被告：晁鲁燕，女，汉族，1985年4月21日出生，个体，住东营市东营区。原告东营市枫尚装饰有限公司与被告晁鲁燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东营市枫尚装饰有限公司的委托诉讼代理人延华康、被告晁鲁燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东营市枫尚装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不承担向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额13417元；2.请求依法判令原告不承担支付被告法定节假日、休息日以及工作日延长劳动时间的加班工资15614元；3.本案的诉讼费等由被告承担。事实与理由：原告与被告于2017年8月27日形成劳动关系，被告离职时，双方签订《员工离职交接表》，双方约定应当结算的款项，后原告按照约定向被告支付款项。被告于2018年12月4日申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，该额外工资部分已经超过仲裁时效，其提出时效抗辩，被告的该项请求不应得到支持，被告在工作期间，并不存在法定节假日、休息日和工作日加班的情形，东区劳人仲案字[2019]第0022号裁决支持被告的该项请求没有事实和法律依据。被告晁鲁燕辩称，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起的一年内提出，其于2017年8月27日入职，2018年1月22日离职，此时劳动关系终止，其于2018年12月4日申请仲裁，并未超过仲裁时效；其个人薪金收入证明仅系为了办理车贷由原告出具，其本人实际应发工资为每月6590元；被告已在仲裁时提供了考勤表的影印件，原告未提供考勤表，应承担不利后果。本院经审理认定事实如下：晁鲁燕于2017年8月27日进入东营市枫尚装饰有限公司担任家居销售顾问工作，2018年1月22日离职，双方未签订书面劳动合同。晁鲁燕在东营市枫尚装饰有限公司的工资形式为应发工资2200元+全勤奖50元+提成。东营市枫尚装饰有限公司支付晁鲁燕工资2017年8月为407元、9月1979元、10月2922元、11月2950元、12月4140元、2018年1月2663元，晁鲁燕离职时与东营市枫尚装饰有限公司签订员工离职交接表，双方对工资进行了结算，且已发放给晁鲁燕。2018年12月4日，晁鲁燕向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决东营市枫尚装饰有限公司支付其因未签订劳动合同的双倍工资28607元，支付法定休息日、双休日及工作日延长劳动时间的加班工资15614元，支付拖欠的2017年12月提成1380元、2018年1月的提成1140元、2018年1月的基本工资1517元及10月扣发的绩效工资人328元。2019年3月7日，该仲裁委作出东区劳人仲案字【2019】第0022号裁决书，裁决东营市枫尚装饰有限公司一次性支付晁鲁燕未签定书面劳动合同双倍工资差额13417元；东营市枫尚装饰有限公司一次性支付给晁鲁燕法定休假日、双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资15614元。晁鲁燕主张加班情况：2017年9月：9月16日工作日加班5小时。9月3日休息日加班8小时，9月10日休息日加班8小时，9月17日休息日加班11小时，9月23日休息日加班13.5小时，9月24日休息日加班12小时，9月30日休息日加班12小时，休息日加班共计64.5小时。2017年10月份：10月5日工作日加班3小时，10月6日工作日加班3小时，10月14日工作日加班3小时，10月31日工作日加班3小时，工作日加班共计12小时。10月7日休息日加班13小时，10月8日休息日加班11小时，10月15日休息日加班13小时，10月21日休息日加班11小时，10月22日休息日加班11小时，10月28日休息日加班13小时，10月29日休息日加班13小时，休息日加班共计85小时。10月1-4日是法定节假日其都在上班，其中10月1日加班13小时，10月2日加班11小时，10月3日加班11小时，10月4日加班11小时，法定节假日加班共计46小时。2017年11月：11月11日工作日加班5小时，11月18日工作日加班5小时，11月25日工作日加班5小时，11月30日工作日加班5小时，工作日加班共计20小时。11月5日休息日加班11小时，11月12日休息日加班13小时，11月19日休息日加班11小时，11月26日休息日加班12小时。休息日加班共计47小时。2017年12月：12月3日休息日加班11小时，12月9日休息日加班13小时，12月10日休息日加班12小时，12月17日休息日加班11小时，12月24日休息日加班12小时，12月31日休息日加班13.5小时，休息日加班共计72.5小时。2018年1月：1月6日工作日加班3小时，1月13日工作日加班5小时，1月20日工作日加班3.5小时，工作日加班共计11.5小时。1月7日休息日加班12小时，1月14日休息日加班11小时，1月21日休息日加班13小时，休息日加班共计36小时。原告对被告主张的加班情况不认可。本院认为，本案争议焦点：1.原告是否支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额？2.原告是否应当支付被告加班工资？针对焦点1，审理认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告于2017年8月27日入职，于2018年1月22日离职，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2017年9月27日至2018年1月22日的未签订劳动合同双倍工资差额，根据原告实际发给被告的工资情况，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额13039元；关于原告提出被告申请仲裁时已过仲裁时效的问题，审理认为，劳动争议的仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被告至离职前与原告的劳动关系处于存续期间，仲裁时效应从被告离职之日起计算，因此被告申请仲裁时未超仲裁时效期间。针对焦点2，审理认为，根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应安排劳动者休假，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，根据被告提供的考勤表显示，被告存在工作日、休息日及法定休假日加班情况，而原告仅支付一倍工资，应当予以补足，根据相关规定，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数，实际发放工资包括用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，原告应支付被告2017年8月27日至2018年1月22日期间工作日、休息日、法定休假日的加班工资经核算为13271元，原告虽不认可未提供考勤签到记录，应承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东营市枫尚装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告晁鲁燕未签订书面劳动合同的二倍工资差额13039元；二、原告山东营市枫尚装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告晁鲁燕2017年8月27日至2018年1月22日期间工作日、休息日、法定休假日加班工资13271元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东营市枫尚装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  陈忠霞二〇一九年九月五日书记员  蔡红凯