黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）黑02民终2276号上诉人（原审被告）：中铁二十三局集团第二工程有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区站前大街**。法定代表人：王利民，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢天，该公司职员。被上诉人（原审原告）：孙辉，男，1963年3月8日出生，汉族，无职业，黑龙江省富裕县室。上诉人中铁二十三局集团第二工程有限公司（以下简称中铁二十三局第二工程公司）因与被上诉人孙辉劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院(2019)黑0204民初892号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员董春良担任审判长，审判员李立新、审判员王红娜参加的合议庭对本案进行了审理，书记员沈诗童担任记录。本案现已审理终结。中铁二十三局第二工程公司上诉请求：一、撤销铁锋区人民法院(2019)黑0204民初892号民事判决；二、改判驳回孙辉的诉讼请求；三、要求孙辉承担本案的诉讼费用。事实与理由：1.原审法院判决我公司给付孙辉2018年3月至2019年2月缴纳的社会养老保险费11,184.00元，该判决不符合客观事实，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条规定；“人民法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳。”本案案由被定性为劳动争议纠纷，但孙辉因受到刑事处罚已于2001年底与我公司解除了劳动关系，孙辉在本案一审当中对该事实也予以确认。原审法院主观认定当事人双方仍存在劳动关系，作出了错误判决，损害了我公司的利益，故应予以纠正。2.原审法院判决我公司给付孙辉2018年3月至2019年2月应领取而未领取的退休金21,600.00元(1,800.00元×12个月），该判决无任何法律依据及事实依据，应依法予以撤销。孙辉与我公司己不存在劳动关系，因此我公司不应支付该笔退休金。此外，原审法院也未说明该退休金计算方法及来源依据。原审法院审理本案时既未依据任何法律法规、行政规章制度及司法解释，也未依据实际发生的客观事实，仅以“有工作档案且缴纳社会养老保险年限较长的职工，退休工资每月一般在1800元以上”，既未说明“缴纳社会养老保险年限较长”的时间标准，也未明确说明1800元的来源及依据。在侵权责任中，对于侵权事实存在，侵权造成的损害数额大小无法确定或者难以确定的，如果法律规定了赔偿原则和标准的，应按照己有的法律规定处理；法律没有明确规定的，可以结合间接证据和案件其他事实，适当确定侵权人应当承担的赔偿数额。本案中原审法院作出的判决未参考其他客观事实，也未援引任何法律依据，严重侵害了中铁二十三局第二工程公司的利益，应依法撤销。3.原审判决前后矛盾，应予纠正。原审判决认定孙辉已于2018年3月退休，并推定孙辉退休工资为每月1800元，但在后面的判项中又判决我公司向孙辉支付社会养老保险金。众所周知，职工退休后不应再缴纳养老金，原审法院在未认清事实的情况下错误判决，应予纠正。4.原审法院判决我公司给付孙辉精神抚慰金3,000.00元无法律依据，应予撤销。根据《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。”根据该条款规定，只有当自然人人格权受到侵害时，才有权利主张精神损害赔偿。本案中，孙辉并未受到中铁二十三局第二工程公司的人格侵犯。且中铁二十三局第二工程公司己经在自身权限范围内尽了最大努力为孙辉办理补办档案手续。因此原审法院该项判决于法无据，应予撤销。综上，原审判决缺乏法律依据及事实依据，内容自相矛盾，在未确定孙辉是否真正退休的情况下，既判决我公司向孙辉支付养老保险金，又判决我公司向孙辉支付退休金，进而使孙辉得到了双份赔偿，这不符合法律的规定，应依法撤销。孙辉辩称，关于劳动关系的问题，孙辉起诉主张不是劳动关系问题，是因为孙辉的档案在中铁二十三局第二工程公司保管，而中铁二十三局第二工程公司把孙辉的档案遗失了。档案中一切能证明孙辉本人信息的材料都没有了。孙辉在职的时候是从事高温重体力特殊工种行业，档案遗失后正常孙辉应该55岁退休而退不了，所以孙辉要求中铁二十三局第二工程公司赔偿孙辉55岁退休到60岁之间的个人经济损失。关于精神损害的问题，因为档案的问题孙辉已经跑了两年，别人上班就开工资，孙辉是无业游民，不工作就没钱。另外孙辉提供一份《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失的是否受理的复函》，其中人民法院就对精神损害进行了支持。孙辉向一审法院起诉请求:一、判令中铁二十三局第二工程公司赔偿孙辉2018年3月至2023年3月多交养老金77,880.00元；二、判令中铁二十三局第二工程公司赔偿孙辉2018年3月至2023年3月应得退休金229,723.00元；三、判令中铁二十三局第二工程公司赔偿孙辉2018年3月至2023年3月医疗保险金200,000.00元；四、判令中铁二十三局第二工程公司赔偿孙辉丢失档案精神损失费200,000.00元；五、判令中铁二十三局第二工程公司因丢失档案使孙辉有5-6年工龄无法认定，致使孙辉每月少得工资100.00元左右，赔偿孙辉直至死亡为止；六、判令中铁二十三局第二工程公司赔偿孙辉交通损失费3,000.00元；七、本案诉讼费由中铁二十三局第二工程公司承担。一审法院认定事实,孙辉于1980年入职富裕县劳动服务公司，于1985年年底调入富裕县铁路砖厂工作，工种是出窑工，富裕县铁路砖厂隶属于中铁二十三局第二工程公司。1998年孙辉又转入中铁二十三局第二工程公司其他部门，但没有给孙辉安排具体工作岗位，孙辉因个人原因于2001年12月与中铁二十三局第二工程公司解除了劳动合同关系。2017年孙辉要办理退休手续时找到中铁二十三局第二工程公司要个人档案，被告知在中铁二十三局第二工程公司没有找到其个人档案。2018年孙辉与中铁二十三局第二工程公司因档案丢失一事达成协议，协议内容为：一、中铁二十三局第二工程公司于2018年7月21日之前在中铁二十三局第二工程公司权限范围内为孙辉办理社保退休手续；二、如果中铁二十三局第二工程公司逾期或不能补办社保退休手续，中铁二十三局第二工程公司依法赔偿孙辉经济损失。另查，出窑工属于特别繁重体力劳动者，连续工龄满十年的，男职工可以在55周岁办理退休。孙辉于2018年3月8日满55周岁，2018年3月至2019年2月孙辉个人缴纳社会养老保险费11,184.00元。孙辉于2019年3月6日因丢失档案要求单位赔偿一事申请劳动仲裁，被告知不予受理，孙辉遂向法院提起诉讼。一审法院认为，档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证，档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大的影响。用人单位无论是作为或者是不作为，无论是故意或者是过失，只要存在将职工档案丢失的情况，且对劳动者合法权益造成损害的，就应当承担相应的责任。本案中孙辉原是中铁二十三局第二工程公司的职工，其个人档案应在单位管理，在孙辉与中铁二十三局第二工程公司解除劳动关系时，中铁二十三局第二工程公司理应按相关规定将孙辉个人档案转出，但中铁二十三局第二工程公司现在不能提交孙辉个人档案，亦不能提交孙辉个人档案的移交记录，故应认定中铁二十三局第二工程公司将孙辉个人档案遗失，中铁二十三局第二工程公司在档案管理中未尽到妥善保管的义务，存在一定的过错，应承担相应赔偿责任。本案中孙辉在中铁二十三局第二工程公司工作时的岗位为特繁工种，且连续工作已满10年，按照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条的规定，符合55周岁退休的条件，现因孙辉不能提交个人档案致使孙辉不能享受55周岁（2018年3月）退休的待遇，确实给孙辉的权益造成了一定的损害，中铁二十三局第二工程公司应赔偿孙辉相应的损失，而且中铁二十三局第二工程公司也承诺赔偿孙辉的损失。孙辉最直接的损失是要继续缴纳社会养老保险费和应领取而未领取的退休金，孙辉要求中铁二十三局第二工程公司一次性给付5年的上述损失，但我国社会养老保险每年缴费金额及退休人员每年领取的退休费金额都不固定，逐年都会调整，所以本院只对孙辉已发生的上述损失给予赔偿，故中铁二十三局第二工程公司应赔偿孙辉2018年3月至2019年2月已缴纳一年的社会养老保险费11,184.00元。对于孙辉因不能退休少领取的退休金损失，法院到社保部门进行了调查，我市现没有职工退休工资平均值的统计数据，每名职工的退休工资受多种因素影响，无法事先确定，但我市有工作档案而且缴纳社会养老保险年限较长的职工，退休工资每月一般在1,800.00元以上，故本院根据本案的具体情况，酌定以此标准计算孙辉一年少领退休金的损失。中铁二十三局第二工程公司将孙辉档案遗失，确实给孙辉精神造成一定的痛苦，应给付孙辉精神抚慰金3,000.00元。对于孙辉的其他诉讼请求，因孙辉没有提交相应的证据，亦没有相关的法律依据，有些损失亦不是直接损失，故法院对孙辉的其他诉讼请求不予支持。对于中铁二十三局第二工程公司提出的既使孙辉档案不丢失，也未必能通过相关部门审核，在55周岁办理退休手续的抗辩理由，法院认为该抗辩理由的前提只是一种假设，法院对该主张不予采信。原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决：一、中铁二十三局集团第二工程有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付孙辉2018年3月至2019年2月缴纳的社会养老保险费11,184.00元；二、中铁二十三局集团第二工程有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付孙辉2018年3月至2019年2月应领取而未领取的退休金21,600.00元（1,800.00元×12个月）；三、中铁二十三局集团第二工程有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付孙辉丢失档案精神抚慰金3,000.00元；四、驳回孙辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5.00元，由中铁二十三局集团第二工程有限公司承担。经二审审理，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人应承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。涉及本案，孙辉的个人档案在中铁二十三局第二工程公司遗失的事实存在，中铁二十三局第二工程公司亦与孙辉约定，如逾期或不能补办社保退休手续，中铁二十三局第二工程公司将依法赔偿孙辉经济损失。关于损失的计算问题，虽然即使孙辉的档案存在，亦不能保证其必然经过层层审批程序而在55周岁退休，但在档案遗失的情况下，孙辉个人也丧失了55周岁退休享受养老保险待遇的可能性，对此风险，应当由遗失档案的用人单位来承担档案保管不善的法律后果。故原审判决，并无不当。综上，中铁二十三局第二工程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由中铁二十三局集团第二工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  董春良审判员  李立新审判员  王红娜二〇一九年九月二日书记员  沈诗童