天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初4725号原告：天津和兴物业管理有限公司，住所地天津市和平区五大道街南京路125号第五大道商业街1117。法定代表人：唐培宗，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。被告：李秀伟，男，1963年4月3日出生，汉族，原天津和兴物业管理有限公司员工，住天津市河西区。委托诉讼代理人：张杰，天津元平律师事务所律师。原告天津和兴物业管理有限公司（以下简称和兴公司）与被告李秀伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津和兴物业管理有限公司的委托诉讼代理人王丹，被告李秀伟及其委托诉讼代理人张杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告和兴公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金82880元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系我公司工程部项目经理，2019年4月8日下午15时被告负责的项目大楼17层漏水导致电梯停运事件中，被告作为工程部经理负有主要责任。首先，对下属员工的专业培训不到位，且安排工作时未对重要工作步骤进行部署，下属员工未按操作标准进行操作，导致电梯漏水后停运将近24小时，给客户的工作带来极大不便；其次，事故发生后，面对客户的询问质疑，被告没有经过认真调查便随口说是跑风引起的漏水，而实际当时空调已经停止运行，绝对不会是跑风引起的漏水。对于被告的这种不专业的、不负责任的、欺骗敷衍的行为，导致客户投诉。此事给公司声誉造成了极大的负面影响，致使客户对我司的服务产生严重的信任危机，故我司决定于2019年4月23日与被告解除劳动关系。我公司是在被告严重过失的情况下与其解除劳动关系，并不存在违法解除劳动关系行为，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。为支持自己的主张，原告提供如下证据：1.津和劳人仲裁字第2019第145号裁决书一份。证明被告与原告只有3个月的劳动合同，即使判决我方违法解除，也只有3个月，不可能是7年；2.被告在佳立洁公司签注的自愿离职手续材料及津和劳人仲裁字第2019第147号裁决书一份。证明被告从2012年6月14日入职天津市佳立洁物业管理有限公司，到2019年1月3日自辞离开公司，被告在自辞中向公司承诺与公司就劳动关系没有任何争议和经济纠纷，双方一次性了结，别无其他争议。津和劳人仲裁字第2019第145号裁决书已经裁决驳回被告全部请求。更有力的证明裁决原告给付被告7年违法解除劳动合同赔偿不合理；3.原被告于2019年1月3日签订劳动合同，证明与被告建立劳动关系时间；4.原告公司劳动纪律处罚规定、职工代表大会会议决议、解除劳动合同通知书。证明被告严重违反公司规章制度，造成被服务单位不满，给公司带来了极大的负面影响，是与被告解除劳动关系的原因，而非违法解除劳动关系。职工代表大会会议决议决定了劳动纪律处罚规定，该规定出台后给被告做了培训，被告清楚。被告李秀伟辩称，不同意原告诉讼请求，请求法院对其诉讼请求予以驳回。被告认可津和劳人仲裁字第2019第145号仲裁裁决书的裁决内容。我在佳立洁公司工作期间，公司没有给付公积金，因佳立洁公司副总说在原告公司可以上公积金，因此按照公司员工的要求我于2018年12月31日签署了辞职手续，并在原工作岗位没有变化的情况下于2019年1月3日与原告签订了劳动合同。原告用人单位的培训工作有专门的品检部负责，被告工作内容没有此项。原告所述事发过程与事实不符，解除与被告的劳动合同无任何合法有效的制度依据和事实依据，原告行为违法，应当支付作为劳动者的被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告提供津和劳人仲裁字第2019第145号裁决书一份。证明裁决书中明确查明2012年6月14日申请人李秀伟入职佳立洁物业，2019年1月1日李秀伟工作场所、岗位未发生变化，与原告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。在裁决书第4页劳动者非因本人原因从原用人单位工作年限合并到新用人单位，劳动仲裁据此支持被告向原告索要违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，原告和兴公司与案外人天津市佳立洁物业管理有限公司（以下简称佳立洁公司）系关联企业，相同股东，经营范围及工作人员部分重叠。被告李秀伟与2012年6月14日入职佳立洁公司，双方于2015年10月20日签订无固定期限劳动合同，被告实际工作至2018年12月，期间未享受公积金。后被告经原告告知到原告公司就职可享受公积金，遂于2019年1月3日向佳立洁公司提出辞职并填写员工离职申请单及提交《辞职信》、双方达成《解除劳动合同协议书》、佳立洁公司出具《解除劳动合同通知书》，双方约定“无经济补偿”。被告《辞职信》内容为：“本人合同未到期，由于个人原因不能继续工作。现向公司提出辞职并自愿解除劳动合同/劳务协议。本人与公司就解除劳动合同/劳务协议没有任何争议和经济纠纷，双方已经一次性了结，别无其他争议”。被告与佳立洁公司解除合同当日，被告在原工作场所工作岗位未发生变化前提下，与原告签订劳动合同。合同期限自2019年1月3日至2022年1月2日。同日，原、被告还共同出具《员工办理困难认定确认书》，内容为：“本人自愿办理4050困难人员认定，自愿与公司解除劳动合同，办理退工手续。办理认定过程中公司将不承担缴纳社会保险事宜，完成认定后公司重新招工，公司给予缴纳五险一金”。此后，原告公司未为被告缴纳“五险一金”，被告继续在原工作岗位工作。双方对被告工资标准为5920元未提出异议。2019年4月8日，被告工作的场地内发生漏水，原告认为被告安排工作存在严重失误，玩忽职守，并在解决事故问题中因敷衍态度引起被服务客户强烈不满以至屡次投诉，于2019年4月22日，做出《解除劳动关系通知书》，决定于2019年4月23日与被告解除劳动关系，工资日截止到2019年4月22日。庭审中，原告表示解除劳动关系依据为《劳动纪律处罚规定》中第（三）条第（20）款，即“严重违反劳动纪律或公司其他规章制度”。2019年4月25日，被告分别向和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佳立洁公司给付被告加班费、取暖补贴、防暑降温费、未休年假工资等；要求原告给付被告取暖补贴、防暑降温费、公积金、加班费，违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同工资差额、2019年1月至4月法定节假日加班费差额等。2019年6月21日，和平区劳动人事争议仲裁委员会分别作出针对被告与原告争议的《津和劳人仲裁字第2019第145号裁决书》及针对被告与佳立洁公司争议的《津和劳人仲裁字第2019第147号裁决书》各一份。其中第147号裁决书认为被告与佳立洁公司就争议问题曾达成一致无争议，该协议不违反法律规定，故裁决驳回被告全部仲裁请求事项。对于上述裁决内容，原被告均未提起诉讼。第145号裁决书认为：原告应以5920元为基数给付被告2019年法定节假日加班费及休息日加班费；原告未提供合法有效的制度规定及事实依据，其解除与被告劳动关系的行为不符合法律规定，且被告在佳立洁公司工作年限应合并计算至其在原告公司的工作年限中。仲裁结果为：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金82880元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年法定节假日加班费1633.10元，休息日加班费4354.94元；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。现原告提起诉讼要求判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金82880元，对其他裁决内容并无异议。被告同意全部裁决内容。本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告的解除行为是否属于违法解除一节，原告依据《劳动纪律处罚规定》中第（三）条第（20）款“严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的”与被告解除劳动合同。在庭审中，原告未就被告违反的具体公司规章制度予以举证说明，原告亦未能证实其所提交的《劳动纪律处罚规定》等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定已经公示且被告已知晓。故原告对被告下达的解除劳动关系通知书不符合法律规定，其解除行为应属违法。关于被告工作年限一节，被告与原告签订劳动合同后仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同用工单位主体变更，且原告与案外人佳立洁公司的股东相同，工作人员重叠，被告亦按两公司工作人员要求办理相关手续，故应适用劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在新用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。据此，被告的工作年限应于入职案外人佳立洁公司之日即2012年6月14日起算，计算至原告违法解除之日即2019年4月22日。综上，原告应按照《劳动合同法》的相关规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金（5920元*7*2）计82880元。对于裁决其他内容，双方均未提出异议，本院不予调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告天津和兴物业管理有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十日内，原告天津和兴物业管理有限公司向被告李秀伟支付违法解除劳动合同赔偿金82880元；三、本判决生效后十日内，原告天津和兴物业管理有限公司向被告李秀伟支付2019年法定节假日加班费1633.1元及休息日加班费4354.94元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津和兴物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘文澄二〇一九年九月××日书记员  赵 萌附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。