四川省平昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1923民初2268号 原告：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。 住所地：四川省成都高新区高朋大道**。 统一社会信用代码：915101007160264926。 法定代表人：陈瑶，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡诗敏，系公司员工。 委托诉讼代理人：冯丽娟，系公司员工。 被告：李欣忆，女，1984年6月11日出生，汉族，，住四川省平昌县 委托诉讼代理人：杜渊，巴中市诚信法律服务所法律工作者。 原告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（以下简称通发公司）与被告李欣忆劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡诗敏、冯丽娟，被告李欣忆及委托诉讼代理人杜渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通发公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告加班费用46055.15元；2、请求判令原告不予支付被告经济补偿金55648.80元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：本次劳动争议由平昌县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，没有查清事实，且适用法律错误，严重孙害了原告权益。1、劳动报酬和加班费是两个法律概念，彼此不包含，加班费不属于劳动报酬范围。仲裁委所仲裁的加班费，超过了时效。被告主张2004年至2018年4月的加班费已经超1年的时效，不应得到支持。并且，被告实际上是按照轮班制工作，两班工作时间也是按小时计算，而仲裁时，没有严格按照小时计算，却以天数计算加班费，也没有考虑在休息日或节假日，原告已经支付一倍的工作给被告，仍然按照双倍或三倍计算加班费，与事实严重不合；2、工时制度，虽然我们签订的是标准工时工作制，但实际执行的确是综合计算工时制，双方也没有异议；3、经济补偿金，原告一直按原有的工资计算方式向被告发放工资，双方均无异议，也没有拖欠劳动报酬的行为。被告以此要求解除劳动合同，原告并未同意，且原告仍一直在为被告缴纳社保等，双方劳动关系尚未解除，不存在补偿金。 李欣忆辩称：1、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要在规定的工作时间以外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，根据《工资总额组成的规定》，加班费是工资组成部分，并且，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年时效限制；2、原、被告双方签订的是“标准工时制”，未经劳动行政部门批准，原告擅自执行“综合工时制”违法法律规定；3、因原告未及时、足额支付加班费就是《劳动合同法》第38条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，被告以此解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。请求人民法院对原仲裁决定由原告支付被告加班费和经济补偿金的认定予以维持，驳回原告的起诉。 本院经审理认定事实如下：2004年12月通发公司与李欣忆建立劳动关系。2014年12月31日双方签订《劳动合同》，约定：由通发公司安排李欣忆到中国联合网络通信有限公司巴中公司从事生产辅助岗位工作，实行标准工时工作制；劳动报酬，遵循按劳分配原则，根据用工单位的薪酬体系标准以及李欣忆所从事的工种（岗位）确定劳动报酬；社会保险，参加城镇户籍人员的社会保险，双方按属地管理原则缴纳社会保险费。此后，李欣忆由通发公司安排在中国联合网络通信有限公司巴中市分公司平昌物资局营业厅、汉王庙营业厅、邱家营业厅等从事客户接待、处理业务等工作。2018年9月至2019年3月工作期间，李欣忆在节假日上班1天，休息日上班94天。2019年4月8日，李欣忆向通发公司巴中分公司冯丽娟发短信，以公司未足额支付劳动报酬等理由，提出解除劳动合同并不再上班。2019年4月19日，李欣忆以通发公司为被申请人向平昌县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付2017年1月1日至2019年4月8日期间加班工资176927元；2、请求仲裁被申请人支付申请人经济补偿金73596元。通发公司辩称，申请人与本公司签订的劳动合同日期为2014年1月1日至法定终止情形出现时即终止。其主张的加班费，应当承担举证责任。我公司虽实行打卡制度，其打卡时间只能证明劳动者那段时间呆在单位，这段时间是否加班，应承担举证责任。我们之间虽然签订的是实行标准工时制，但实际上是实行综合计算工时制。同时，申请人至今未向公司提出离职申请，也没有完成任何交接工作，我公司也未向其发出解除劳动合同的通知，我们之间的劳动关系仍然存在，不存在经济补偿。在仲裁过程中，平昌县劳动人事仲裁委员会追加中国联合网络通信有限公司巴中市分公司为被申请人参加仲裁。中国联合网络通信有限公司巴中市分公司对此辩称，与申请人没有劳动关系，也不是劳务派遣关系，请求驳回仲裁请求。平昌县劳动人事仲裁委员会2019年6月28日作出平劳人仲案（2019）2号《仲裁裁决书》，认为通发公司系李欣忆的用人单位，中国联合网络通信有限公司巴中市分公司系接受劳务派遣的用工单位。裁决：一、由通发公司一次性支付李欣忆加班工资46055.15元，中国联合网络通信有限公司巴中市分公司负连带责任；二、由通发公司一次性支付李欣忆解除劳动合同经济补偿金55648.8元，中国联合网络通信有限公司巴中市分公司负连带责任。该《仲裁裁决书》发出后，通发公司、中国联合网络通信有限公司巴中市分公司不服，分别以李欣忆为被告，向本院提起诉讼。 同时查明，2019年3月25日，中国联合网络通信有限公司巴中市分公司（甲方）与通发公司（乙方）签订《巴中联通营业线经营类业务外包合同》，约定：将营业线经营业务外包给乙方，具体业务内容为：移动业务和宽带业务。乙方从业人员由乙方招聘或委派，乙方负责其从业人员的工资、奖金、购买保险等。同时约定了业务外包的结算标准和方式等。 另查明，巴中市城镇全部单位就业人员年平均工资：2017年度49341元、2018年度52317元。 在本案审理中，李欣忆自愿放弃由中国联合网络通信有限公司巴中市分公司连带责任承担其加班工资、经济补偿金。 以上事实，有当事人的陈述，双方的身份信息、营业执照、《劳动合同》、《巴中联通营业线经营类业务外包合同》、平劳人仲案（2019）2号《仲裁裁决书》、李欣忆个人基本养老账户对账单等书证及庭审笔录在案佐证。 本院认为，本案争执焦点为：一、李欣忆在工作期间是否存在加班情况及加班工资如何确认；二、李欣忆与通发公司间的劳动合同关系是否已解除及经济补偿金给付。关于争议焦点一。2004年12月李欣忆与通发公司建立了劳动关系并签订了相应的《劳动合同》，对工作岗位、劳动报酬等权利义务进行了约定。随后，李欣忆由通发公司安排到与之有业务合作关系的中国联合网络通信有限公司巴中市分公司平昌物资局营业厅、汉王庙营业厅、邱家营业厅工作。其间，2017年李欣忆在休息日加班18天，2018年李欣忆在休息日加班71天，春节加班1天，2019年3月前李欣忆加班3天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，李欣忆自2004年12月至2019年4月8日期间，一直与通发公司存在劳动关系，李欣忆申请仲裁2017年1月1日至2019年4月8日期间的加班费，应当适用一般诉讼时效规定。为此，对通发公司提出李欣忆申请仲裁已经超过时效的主张，本院不予支持。依据李欣忆在申请仲裁时提供的每天业务工号记录清单，确认李欣忆2017年在休息日加班18天，2018年在休息日加班71天，春节加班1天，2019年3月前加班3天。因李欣忆及通发公司均没有提供2017年至2019年期间李欣忆工作及工资收入的相关证据，本院以李欣忆在仲裁时提供的工作时间表及巴中市城镇全部单位就业人员年平均工资为基数，确认李欣忆的加班工资。由此，李欣忆的加班工资分别为：2017年度，49341元/年÷12月/年÷21.75天×200%×18=6805.66元；2018年度：1、52317元/年÷12月/年÷21.75天×71天×200%=28463.66元、2、52317元/年÷12月/年÷21.75天×1天×300%=601.34元；2019年度：52317元/年÷12月/年÷21.75天×3天×200%=1202.69元。合计37073.35元。二、关于争议焦点二。李欣忆于2019年4月8日向通发公司工作人员冯丽娟发短信，提出辞职，并在未办理相关手续及交接工作的情况下，不再继续上班，而通发公司否认双方解除劳动合同关系，并继续向李欣忆发放2019年4、5、6、7月的工资及缴纳社会保险至2019年7月，故双方的劳动关系尚未解除，李欣忆请求给予经济补偿金，没有事实和法律依据，对该主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 由四川通发广进人力资源管理咨询有限公司在本判决生效后五日内支付李欣忆加班工资37073.35元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由四川通发广进人力资源管理咨询有限公司承担负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员  刘琦 二〇一九年九月十六日 书记员  魏成