四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12051号 原告：中国葛洲坝集团第二工程有限公司，住所地：成都市青羊区工业集中发展区（**）同诚路**。 法定代表人：陈立新，董事长。 委托诉讼代理人：王龙，男，系公司员工。 被告：郑联红，男，汉族，1969年9月11日出生，住广东省深圳市盐田区。 委托诉讼代理人：张朝辉，北京昊京律师事务所律师。 原告中国葛洲坝集团第二工程有限公司（以下葛洲坝第二公司）与被告郑联红劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告中国葛洲坝集团第二工程有限公司的委托诉讼代理人王龙，被告郑联红的委托诉讼代理人张朝辉，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛洲坝第二公司请求判令：郑联红向葛洲坝第二公司返还超额支付的劳动报酬108394.05元，自应退还之日（2013年1月1日）起至实际支付之日止，按照中国人民银行同期同类贷款利率计算利息。事实和理由：2011年8月1日，郑联红在葛洲坝第二公司任职。2012年3月9日。郑联红与葛洲坝第二公司签订了经济责任书，担任珠海分公司总经理，按照葛洲坝第二公司薪酬管理办法，郑联红2011年9月到2012年12月应发薪酬为66840元[（1250×2.95＋90＋400）×16]，而实际发放薪酬为175234.05元，郑联红应向葛洲坝第二公司返还多发薪酬108394.05元。青羊区法院在审理双方劳动争议过程中，对葛洲坝第二公司的该项诉讼请求不予处理，要求另案提起仲裁。葛洲坝第二公司依法向四川省劳动人事仲裁委员会提起仲裁，四川省劳动人事仲裁委员会不予受理。为维护葛洲坝第二公司合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告郑联红辩称，1.本案不存在可诉争议，葛洲坝第二公司涉嫌虚假诉讼；2.如若本案存在争议，系属不当得利纠纷，贵院无管辖权；3.本案已过时效，葛洲坝第二公司丧失了胜诉权。葛洲坝第二公司的起诉没有事实与法律依据，请求法院依法处理。 本院经审理查明事实如下：2011年8月1日，郑联红入职葛洲坝第二公司，双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，约定约定郑联红在葛洲坝第二公司从事技术或管理岗位，葛洲坝第二公司根据本单位工资分配办法调整郑联红工资待遇；葛洲坝第二公司按月以货币形式支付郑联红劳动报酬，在郑联红提供正常劳动情况下，月工资按不低于公司相关薪酬管理制度执行。 2012年3月9日，葛洲坝第二公司与郑联红签订了《经济责任书》，约定公司聘任郑联红为珠海分公司经理，时间为2012年1月1日至2012年12月31日，按6500元/月实发标准进行预发放，待年终经济责任审计后，根据完成经济指标的实际情况进行考核兑现且工资总额实施“多退少补”；责任期结束，由公司组织进行各项经济指标的考核兑现。 2013年6月26日至6月30日，葛洲坝第二公司审计2011年9月1日至2012年12月31日项目经理郑联红工资发放情况，如下：发放中秋节补助300元，发放2011年9月工资7070元，发放国庆节补助1000元，发放2011年10月工资6830元，发放2011年11月工资6830元，发放2011年12月工资6830元，发放补发工资2550元，发放2011年年终奖15000元，发放奖金2000元，发放2011年11月工资6830元，发放元旦春节加班费1500元，发放2012年1月工资4177.50元，发放2012年2月工资8605.50元，发放未休年休工资4240.20元，发放2012年3月工资9605.50元，发放2012年4月工资9605.50元，发放2012年5月工资9605.50元，发外审单项奖1000元，发放端午节补助300元，发放2012年6月工资10204.82元，发放2012年7月工资8673.37元，发放2012年8月工资8673.37元，发放2012年9月工资8673.37元，发放2012年10月工资8674.14元，发放2012年11月工资8674.14元，发放2012年12月及未休假工资24611.14元。 2014年3月18日，郑联红和葛洲坝第二公司协商一致解除了劳动关系。2014年4月10日，郑联红和葛洲坝第二公司签订解除劳动合同通知书。 2019年2月22日，郑联红作为申请人向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决葛洲坝第二公司退还风险抵押金，该仲裁委员会不予受理。2019年4月1日，郑联红向本院提起诉讼，请求葛洲坝第二公司向郑联红返还80000元风险抵押金并按中国人民银行同期银行贷款利率，从实际交付之日（2011年10月24日）计算。本院以（2019）川0105民初5587号民事案件予以受理，审理中，葛洲坝第二公司提出反诉，主张郑联红返还多支付薪酬27394.05元及利息。2019年6月19日，本院作出（2019）川0105民初5587号民事裁定书，裁定：驳回葛洲坝第二公司的起诉。2019年6月19日，本院作出（2019）川0105民初5587号民事判决书，判决葛洲坝第二公司向郑联红退还风险抵押金80000元及利息（利息以80000元为基数，自2011年10月24日起至本金付清之日止，按中国人民银行同期同类贷款基准利率计算）。2019年6月27日，葛洲坝第二公司不服，向四川省成都市中级人民法院提起上诉。 2019年6月27日，葛洲坝第二公司作为申请人向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决郑联红返还超额支付的劳动报酬28300元，自应退还之日（2013年1月1日）起至实际支付之日止，按照中国人民银行同期同类贷款利率计算利息。同日，该仲裁委员会作出川劳人仲委不字（2019）31号《不予受理通知书》载明不属于劳动人事范围。其后，葛洲坝第二公司起诉来院。 审理中，葛洲坝第二公司提交了葛洲坝集团第二工程有限公司薪酬管理办法（试行），为证明按照薪酬办法及责任书指标，珠海分公司属于四类项目，项目经理生活费由岗位工资和年功工资、外勤补贴构成，郑联红2012年的月工资标准为4177.5元（1250元/月×系数2.95﹢90元/月﹢400元/月），年工资为50130元。 上述事实，有劳动合同书、民事判决书、民事裁定书、仲裁申请书、不予受理通知书、当事人陈述在案佐证。 本院认为，郑联红与葛洲坝第二公司签订的《劳动合同书》、《经济责任书》，合法有效，双方建立劳动关系。双方应当依照约定履行各自义务。2014年3月18日，双方协商解除劳动合同，也是当事人真实意思表示，合法有效。 2014年3月18日，郑联红和葛洲坝第二公司协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”而葛洲坝第二公司于本院2019年4月1日的受理（2019）川0105民初5587号民事案件中提出反诉主张郑联红返还多支付薪酬27394.05元及利息，其后本院作出民事裁定书裁定驳回起诉，葛洲坝第二公司在该案件中首次提出郑联红返还多付薪酬，提出之时已经超过仲裁时效一年；其后，葛洲坝第二公司于2019年6月27日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决郑联红返还超额支付的劳动报酬28300元及利息，更是晚于前述提起反诉的时间。故葛洲坝第二公司向本院请求郑联红返还超额发放劳动报酬，已经超过仲裁时效，对葛洲坝第二公司该诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决如下： 驳回中国葛洲坝集团第二工程有限公司诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由中国葛洲坝集团第二工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年九月二十九日 书记员  何韵琴