广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16616号原告：深圳友邦塑料印刷包装有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第四工业区****、第四工业区友邦胶袋印刷有限公司********，统一社会信用代码91440300072501920J。法定代表人：麦灿枝。委托代理人：刘志祥，广东华途律师事务所律师。委托代理人：王伟坤，男，汉族，1982年5月11日出生，户籍地址河南省沈丘县，系原告工作人员。被告：谢生荣，女，汉族，1982年11月30日出生，户籍地址四川省渠县，委托代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、原告支付被告2019年2月的奖金1700元、2018年3月1日至2018年3月14日工资及奖金4850元、被迫解除劳动关系经济补偿金89725元、2017年3月15日至2019年3月14日无故罚款500元、2017年3月15日至2019年3月14日福利费劳保费差额6768元和律师费5000元；2、原告返还被告绩效工资扣款840元。二、裁决结果：1、原告退还被告2017年3月至2018年2月期间的无故扣款的工资279元；2、原告支付被告2017年3月21日至2019年3月14日期间福利费劳保费差额6703.33元、解除劳动关系经济补偿金88608.9元和律师费4654.68元；2、驳回被告其他的仲裁请求。三、诉讼请求：1、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金88608.9元、2017年3月至2018年2月无故克扣的工资279元、2017年3月21日至2019年3月14日福利劳保费差额6703.33元和律师费4654.68元；2、被告承担诉讼费用。四、入职时间：2001年2月2日。五、劳动关系终止时间：2019年3月14日。六、关于无故罚款的问题。从工资条的记载来看，原告确实存在罚款的事实，倘若被告对原告的罚款决定不服，理应向原告提出异议，在长达近一年的时间里，被告并未对罚款一事提出异议，这显然与常理不符，且被告作为完全行为民事能力人，其在工资条上的签字确认视为对公司罚款的认可。因此原告无须支付被告无故克扣的工资279元。七、关于福利费劳保费差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的内容，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。再根据《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。本院认为，用人单位降低劳动者的工资时，属于削减义务的单方要约，应当同时满足两个条件才能合法有效。第一，用人单位降低工资是一种单方面减少义务的行为，是对合同的一种违约。此时劳动者处于守约方的地位，其有权作出选择，如果同意用人单位的决定，可以继续在用人单位工作。从法律的角度来讲，等同于劳动者认同用人单位的变更要约，双方的劳动合同继续有效。如果劳动者不同意继续工作，劳动者可以提出解除合同，此时用人单位就应当承担违约责任，向劳动者支付违约金或者赔偿金；第二，用人单位降低工资的行为应当符合劳动法规的规定，即工资调整不是任意的，除了符合“支付的工资不低于当地最低工资标准”的强制性规定外，还必须符合《工资支付暂行规定》第十七条的规定,如果用人单位没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知劳动者，更没有向当地劳动保障部门备案，该工资调整是不发生法律效力的。本案中，原、被告于2008年1月7日签订了无固定期限劳动合同，在劳动合同中双方约定了原告每月按规定支付被告福利费、劳保费1000元，这属于工资的构成部分，但是从工资条的记载来看，原告并没有按照约定向被告支付福利费、劳保费，原告单方面降低被告的工资福利待遇，不符合上述法律规定，因此不发生法律效力。鉴于原告存在拖欠被告福利费、劳保费的事实，原告应当按照约定以每月1000元的标准补足被告福利费、劳保费，但仲裁委是按照被告每月的实际出勤天数计算福利费、劳保费，同时被告未对仲裁结果提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可，因此原告应当支付被告2017年3月21日至2019年3月14日的福利费、劳保费6703.33元。八、关于离职前一年月平均工资的问题。本院认定的福利费、劳保费大于仲裁认定的结果，因此计得的离职前一年月平均工资也大于仲裁认定的结果，同时被告未对仲裁结果提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可，因此被告离职前一年月平均工资为仲裁委认定的4789.67元/月。九、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定的内容，决定用人单位是否应支付劳动者经济补偿金应分段适用法律规范，并分段计算经济补偿金，但前后两段计算经济补偿金时应按《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的计算方法计算。即按《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款第一句规定计算2008年以后工作年限的经济补偿金，然后按《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款第二句规定，对2008年以前的工作年限计算经济补偿金。本案中，原告存在拖欠被告工资的事实，且被告已经完成了被迫解除劳动关系的通知义务，结合被告的工作年限和工资水平，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金88608.9元（4789.67元/月×18.5个月）。十、关于律师费的问题。按照胜诉比例，原告应当支付被告律师费4641.09元（95312.23÷102683）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳友邦塑料印刷包装有限公司无须退还被告谢生荣无故克扣的工资279元；二、原告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告谢生荣2017年3月21日至2019年3月14日的福利费、劳保费6703.33元；三、原告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告谢生荣解除劳动关系经济补偿金88608.9元；四、原告深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告谢生荣律师费4641.09元；五、驳回原告深圳友邦塑料印刷包装有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳友邦塑料印刷包装有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年九月二十四日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。