陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终11270号上诉人（原审原告）：西安海伦堡物业管理有限公司，住所地：西安市雁塔区（销售中心二楼）。法定代表人：陈春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李辽辽，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：焦惠惠，女，1975年5月5日出生，汉族，住西安市雁塔区高新路四十八号综合办公楼。委托诉讼代理人：张建昌，男，1972年8月20日出生，汉族，住西安市雁塔区高新路四十八号综合办公楼，系焦惠惠之夫。上诉人西安海伦堡物业管理有限公司（以下简称：海伦堡公司）、上诉人焦惠惠因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初4444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人海伦堡公司委托诉讼代理人李辽辽，上诉人焦惠惠及其委托诉讼代理人张建昌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。海伦堡公司上诉请求：1.维持一审判决第二项，撤销一审判决第一项，改判为海伦堡公司向焦惠惠支付一次性伤残就业补助金9120.50元（33716.5元-24596元）；2.一、二审案件诉讼费由焦惠惠承担。事实与理由：焦惠惠自2017年12月12日发生工伤后，海伦堡公司积极治疗并支付全部医药费用，同时按时为焦惠惠缴纳社保及发放工资，自2017年12月1日至2018年12月31日止发放工资合计24596元，此期间焦惠惠均未到公司上班。根据2018年12月7日，西安市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为十级，无护理等级，无停工留薪期，无医院开具的休假依据，因此焦惠惠应正常到岗，但焦惠惠自2017年12月12日至申请离职之日均未到岗，也未提交任何请假申请，故焦惠惠在此期间发放的工资应予扣减。焦惠惠答辩称：海伦堡公司应向焦惠惠支付一次性伤残就业补助金，焦惠惠向公司履行了请假手续，并向单位提交了医院开具的请假证明，经海伦堡公司批准后向焦惠惠发放了工资。海伦堡公司称未办理请假手续，无医院开具的请假证明等，与事实不符。海伦堡物业公司的上诉理由不能成立。焦惠惠上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判海伦堡公司向焦惠惠支付一次性工伤医疗补助金33716.5元；2.诉讼费用由海伦堡公司承担。事实与理由：一审法院仅判决海伦堡公司无需支付一次性医疗补助金，但焦惠惠向社保基金申请领一次性工伤医疗补助金需海伦堡公司出具所需书面材料，一审判决中未确认海伦堡公司出具证明材料的义务导致焦惠惠申请一次性工伤医疗补助金无法实现，且陕西省及西安市的地方法规规定一次性工伤医疗补助金应由原用人单位支付。即便一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，还是应由海伦堡公司申领支付给焦惠惠。海伦堡公司答辩称：焦惠惠的上诉理由不能成立。海伦堡公司向一审法院起诉请求：海伦堡公司无需支付焦惠惠一次性工伤医疗补助金33716.5元。一审法院查明的事实：焦惠惠于2017年6月20日入职海伦堡公司，入职当日双方签订《劳动合同》，约定期限自2017年6月20日至2020年8月31日止，月工资1955元；从事客服前台助理工作。2017年12月12日，焦惠惠在工作中不慎受伤，2018年10月8日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对焦惠惠工伤予以认定。2018年12月7日，西安市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为十级，无护理等级，且未确定停工留薪期。焦惠惠离职原因为“另有他就，健康因素”。另，海伦堡公司已为焦惠惠缴纳了2017年11月至2019年1月期间，包括工伤保险在内的各项社会保险费。经询，海伦堡公司同意向焦惠惠支付一次性伤残就业补助金。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 海伦堡公司已为焦惠惠缴纳了2017年11月至2019年1月期间，包括工伤保险在内的各项社会保险费，故应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。海伦堡公司无需支付一次性工伤医疗补助金33716.5元，应支付一次性伤残就业补助金33716.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告西安海伦堡物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告焦惠惠支付一次性伤残就业补助金33716.5元。二、原告西安海伦堡物业管理有限公司无需向被告焦惠惠支付一次性工伤医疗补助金33716.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海伦堡公司承担。二审中，焦惠惠提供证据：证据1、西安市工商职工申请一次性医疗补助金申请表，证明医疗补助金应由原单位申请办理并申领。证据2、焦惠惠请假手续及姜辉出具的请假证明、红会医院诊断证明书、焦惠惠与公司相关人员2018年7月16日的录音，以证明焦惠惠因工受伤后办理了请假手续。本院组织当事人进行质证，海伦堡公司对证据1真实性无异议，并同意按照西安市医保局的规定办理申请一次性医疗补助金后发放给焦惠惠。对证据2中的姜辉出具的证明不予认可，对医院诊断证明及录音没有异议。二审中，海伦堡公司未提供新证据。对双方争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。焦惠惠二审提供的证据1与本案具有关联性，海伦堡公司对真实性予以认可，并同意就焦惠惠的一次性工伤医疗补助金，由其公司向参保地工伤保险经办机构申请办理支付手续后支付给焦惠惠，故本院予以采信。焦惠惠二审提供的证据2，因海伦堡公司就该24596元工资的返还在本案中并未经过仲裁前置程序，故对焦惠惠是否应返还该24596元工资，本案不予涉及，本院对焦惠惠提供的证据2不予采信。二审另查明以下事实：1.二审中，海伦堡公司称就发给焦惠惠2017年12月1日至2018年12月31日的工资24596元，其公司以不当得利纠纷向西安市雁塔区人民法院提起诉讼主张焦惠惠返还该款项。2.海伦堡公司同意就焦惠惠的一次性工伤医疗补助金，由其公司向参保地工伤保险经办机构申请办理支付手续后支付给焦惠惠，焦惠惠对此亦表示同意。本院认为，工伤保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。本案中，焦惠惠在工作中受伤已被认定为工伤，伤残等级为十级，应享受相应的工伤保险待遇。海伦堡公司在本案仲裁及一审诉讼中，均未主张其公司支付一次性伤残就业补助金时应扣除已发放的工资24596元，该24596元工资焦惠惠应否返还在本案中并未经过仲裁前置程序，故焦惠惠应否返还该24596元工资，应另案解决，本案不予涉及。对海伦堡公司关于支付一次性伤残就业补助金时应扣除已发放的工资24596元的上诉主张，本院不予支持。对焦惠惠关于一次性工伤医疗补助金一节的上诉主张，《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十四条以及《西安市工伤保险实施办法》第二十八条之规定，并结合西安市工伤保险经办机构业务办理的相关规定，工伤职工的一次性工伤医疗补助金，是由原用人单位向参保地工伤保险经办机构申请办理支付手续后，由原用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。且二审中，双方均同意由海伦堡公司向参保地工伤保险经办机构申请办理支付手续后支付给焦惠惠。综上所述，海伦堡公司的上诉请求不能成立，应予驳回。因二审出现新事实，新情况，焦惠惠的上述理由的合理部分，本院予以支持，本院对一审判决第二项予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初4444号民事判决第一项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初4444号民事判决第二项；三、西安海伦堡物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为焦惠惠申请办理并支付一次性工伤医疗补助金33716.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费的负担不变。二审案件受理费20元，西安海伦堡物业管理有限公司、焦惠惠各预交10元，均由西安海伦堡物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。 审  判  长  李 雪 晴                          审  判  员   姬   钊                             审  判  员   蒋   瑜                                     二0一九年九月十日                           书  记  员 潘 丽 娜