吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1286号 原告：冯士强，男，1990年4月8日出生，汉族，住所地吉林省东辽县。 被告：吉林中聚新能源科技有限公司，住所地吉林省辽源市经济开发区友谊园区。 法定代表人：徐卫东，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：于忠秋，男，系该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：苗慧，女，系该公司员工。 原告冯士强与被告吉林中聚新能源科技有限公司（以下简称中聚新能源公司）劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告冯士强、被告中聚新能源公司委托诉讼代理人于忠秋、苗慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯士强向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2018年7月6日至2019年1月14日工资21371.80元；2.请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金14408元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月正式到被告中聚新能源公司上班，签订了为期三年的劳动合同，后续签劳动合同到2020年9月16日。在劳动合同期内，2018年7月6日，被告以原告“工作疏忽，未尽职履行岗位职责，导致出现重大质量事件及经济损失”为由，对原告予以开除、暂停工作处理，后原告对此处理结果有异议，先后进行仲裁、诉讼，最终，法院判决原告与被告之间劳动关系尚未解除。直至2019年1月14日，原告由于生活所迫，不得已与被告解除劳动关系。原告认为，被告在劳动合同期间的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》，依据其中第三十八条、第四十六条规定，向辽源市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院以不属于劳动人事争议处理范围为由未受理，原告为保护自身权益，故诉讼至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 中聚新能源公司辩称，1.针对原告诉请给付2018年7月6日至2019年1月14日的工资，原告的诉请没有事实及法律依据。原告是因违反了企业的规章制度造成了生产事故，而停止工作的，原告没有为被告继续履行劳动合同的任何义务，因此被告无权对未提供劳动的行为给付劳动报酬。2018年7月6日之后原告未到公司工作，而是一直采取诉讼救济义务，原告的第一次仲裁及诉请均是从2018年的7月16日直至2018年12月14日。全部履行的是一个维权诉讼义务，并没有给企业提供任何劳动。被告是2019年1月14日因原告的申请给予解除合同，因此工资待遇没有事实及法律依据。2.原告主张支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，原告在诉讼中自认是自行申请解除劳动关系，经企业协商一致后给予在劳动部门依法办理了解除备案登记手续。依据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，只有用人单位，向劳动者提出解除劳动合同，并经过协商一致用人单位才能依法予以给付经济补偿金。而本案并不是用人单位提出，而是由原告自行提出，所以不具备解除合同支付经济补偿金的条件。因此，本案原告的两项诉请，没有事实及法律依据，依法应该予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对冯士强提交的不予受理通知书一份、劳动合同书复印件一份、解除劳动合同说明复印件一份、吉林银行账户流水一份、本院（2018）吉0422民初1296号民事判决书一份，中聚新能源公司对上述证据真实性无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对中聚新能源公司提交的解除合同申请一份、解除终止劳动合同信息备案名册打印件一份、2018年6月1日至2019年1月31日考勤表原件8份，冯士强对上述证据真实性无异议，故本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理查明事实如下：冯士强于2014年9月16日到中聚新能源公司参加工作，双方签订了书面的劳动合同，2017年9月16日双方续订了劳动合同，合同期限为2017年9月16日起至2020年9月15日止。2018年7月5日，中聚新能源公司向公司各部门下达关于负极涂布工序质量事故的处理决定。2018年7月6日，中聚新能源公司出具解除合同说明一份，中聚新能源公司在该份说明中加盖公章，冯士强未签字确认。2018年9月21日冯士强诉讼至本院，要求请求被告取消对原告的相关处罚决定、请求被告支付原告拖欠工资3382.60元、请求判令原、被告之间解除劳动合同、请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28816元等，本院经审理于2018年12月14日作出（2018）吉0422民初1296号民事判决书，判决：“一、被告吉林中聚新能源科技有限公司于本判决生效之日起立即向原告冯士强支付2018年6月份工资3382.60元；二、驳回原告冯士强要求被告吉林中聚新能源科技有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金28816元的诉讼请求。”2019年1月14日，冯士强向中聚新能源公司提出书面解除合同申请，申请解除劳动合同，中聚新能源公司在申请书上盖章确认。2019年6月26日，冯士强至辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于当日作出辽劳人仲不字（2019）69号不予受理通知书，冯士强不服该通知书，故诉讼至本院。 另查明，冯士强2018年1月工资3573.63元、2月工资3376.99元、3月工资3321.99元、4月工资3201.08元、5月工资1881.56元、6月工资3382.95元。 本院认为，关于冯士强主张的2018年7月6日至2019年1月14日期间工资应否支付问题。冯士强申请仲裁、提起诉讼期间虽未提供实际劳动，但由于是中聚新能源公司下达处理决定、出具解除合同说明后引起的仲裁、诉讼，且经本院生效判决确认双方劳动合同并未解除，中聚新能源公司应当支付冯士强此期间的工资，根据合同约定每月工资1230元，低于辽源市在岗职工月最低工资标准1580元，故中聚新能源公司应支付冯士强2018年7月6日至2019年1月14日期间工资（1580元×6个月+1580元÷21.75天×9天）=10133.79元。对冯士强要求的其他工资，本院不予支持。 关于冯士强主张的解除劳动合同经济补偿金应否支付问题。冯士强虽于2019年1月14日向中聚新能源公司书面申请解除劳动合同，中聚新能源公司同意解除并盖章确认，但在仲裁、诉讼期间，在双方劳动合同未解除情况下，中聚新能源公司并未为冯士强提供适当劳动条件及岗位、未支付相应工资待遇，中聚新能源公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。冯士强月工资标准为（3573.63元+3376.99元+3321.99元+3201.08元+1881.56元+3382.95元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元）÷12个月=2351.52元，故对冯士强要求中聚新能源公司给付解除劳动合同的经济补偿金2351.52元×4.5个月=10581.84元的诉讼请求，本院予以支持。对冯士强主张的其他经济补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、被告吉林中聚新能源科技有限公司给付原告冯士强2018年7月6日至2019年1月14日期间工资10133.79元； 二、被告吉林中聚新能源科技有限公司给付原告冯士强解除劳动合同经济补偿金10581.84元； 三、驳回原告冯士强的其他诉讼请求。 上述款项均于本判决生效之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林中聚新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  刘晓亮 审 判 员  王洪波 人民陪审员  解德兴 二〇一九年九月二十六日 书 记 员  王天阳