陕西省咸阳市渭城区人民法院陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书 （2019）陕0404民初975号 原告：屈XX，女，汉族，住咸阳市渭城区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：吕伟，陕西秦直道律师事务所律师。被告：陕西XX光源科技有限公司，住所地西咸新区。法定代表人：王XX，系该公司董事长。委托诉讼代理人：卫艺娜，陕西哲尊律师事务所律师。原告屈XX与被告陕西XX光源科技有限公司（以下简称XX光源公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈XX及其委托诉讼代理人吕伟、被告委托诉讼代理人卫艺娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告存在劳动关系；2、判决被告向原告支付因不缴纳社会统筹保险的经济补偿金31954.9元；3、判决被告支付原告失业一次性补助11340元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年7月原告开始在被告处工作时，公司对外产品的销售、包装均使用的是陕西XX成套设备有限公司。2012年6月后，公司对外产品的销售、包装均使用的是XX光源公司，故截至2018年5月25日原告离职时，原告的实际用人单位为XX光源公司。仲裁认定XX公司与XX光源公司均为在工商局注册的独立公司，而对原告来讲，其工作的地点、工作的内容、工作单位的老板均没有变化，老板均为王XX，王XX刚开始是以XX公司的名义经营业务，后又换成XX光源公司，两家公司是两块牌子、一班人马，且实际经营的范围都是一样的，都是从事的石墨加工。两家公司不是并列的存续关系，而是有一个先后的使用顺序。故被告XX光源公司与原告存在事实的劳动关系，被告未依法为原告缴纳各项社会保险以及任意调整原告工作岗位、对原告进行刁难导致原告被迫离职，故原告诉至法院。原告为支持其主张，向本院提交以下证据材料：1、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2018）第182号裁决书一份，欲证明原告起诉符合法律规定。2、陕西XX光源科技有限公司、陕西XX成套设备有限公司、陕西XX成套设备有限公司窑店分公司工商登记信息各一份，欲证明XX公司与XX光源公司的实际控制人均为股东王XX，其生产地点均位于窑店镇，两家公司从实际控制人、生产地点来看，存在混同。3、光盘一张，欲证明陕西XX成套设备有限公司与陕西XX光源科技有限公司存在公司人格混同。4、工商服务业统一收款收据四张、石墨盖板附加生产任务单一张及任西安的证人证言一份，欲证明原告与被告存在劳动关系。5、屈XX工资表一张、奖金条五张及工作照片三张，欲证明原告的具体工作内容、工作环境与被告经营范围相同，原告与被告存在劳动关系。6、证人证言，欲证明原告与被告存在劳动关系。被告XX光源公司辩称，一、被告与原告之间不存在任何形式的劳动关系。1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条之规定，认定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而事实上这些记录根本不存在于原告与被告之间，因此原告与被告之间既不存在劳动合同关系，并不存在事实劳动关系。2、被告与陕西XX成套设备有限公司均为独立的企业法人，独立经营，自负盈亏，双方之间不存在任何形式的从属和关联关系，即使原告与陕西XX成套设备有限公司之间存在劳动关系，被告也没有任何义务，代替陕西XX成套设备有限公司承担责任。二、被告不应向原告支付经济补偿金和失业一次性补助。1、原告与被告之间不存在任何形式的劳动关系，在此基础上，被告根本不负有为其缴纳社会统筹保险的义务，更不存在支付经济补偿金和失业保险金。2、原告所根据的《劳动合同法》第46条之规定，并非因不缴纳社会统筹保险时应当承担的经济补偿金。3、原告所依据的《陕西省失业保险条例实施办法》第29条之规定，失业一次性生活补助的支付义务人是失业保险经办机构，而非劳动者所在的用人单位。综上所述，原告与被告之间没有不存在劳动关系，其主张与事实不符，请求法院依法予以驳回。被告为支持其主张，向本院提交以下证据材料：1、陕西XX光源科技有限公司营业执照。2、陕西XX光源科技有限公司员工花名册一份。3、陕西XX光源科技有限公司劳动合同书及劳动合同续订书五份。4、陕西XX光源科技有限公司2018年员工考勤表一份。5、陕西XX光源科技有限公司2018年工资发放表一份。欲证明被告自成立以来依法用工，对建立劳动关系的员工进行了花名册登记、劳动合同签订及续签、日常考勤、工资发放等管理，原告的陈述与事实不符。经本院组织双方当事人举证、质证，现认证如下：对原告所举证据1，被告对真实性认可，对证明目的不认可，认为仲裁裁决书认定原、被告双方不存在劳动关系。独任审判员审查后认为，该组证据来源合法，符合证据真实性、客观性要求，且与本案具有关联性，能够证明原告欲证明的问题，可以作为认定本案事实的证据使用。对原告所举证据2，被告对真实性、证明目的均不认可，认为工商局未盖章，无法得知实际控制人是王XX，同时窑店分公司工商登记信息中未显示王XX投资控股，且一人投资多家公司较为常见，不能认定存在混同。对XXXX光源公司的工商登记信息的真实性认可，证明目的不认可。独任审判员审查后认为，该组证据系原告从国家企业信息信用公示系统查询而来，其来源合法，符合证据真实性、客观性要求，且与本案具有关联性，能够证明王XX系XX光源公司、XX公司的股东，但无法证明两家公司存在混同的问题，故对原告的证明目的本院部分认可。对原告所举证据3，被告对真实性、证明目的均不认可，认为：1、视频照片均看不出拍摄地方是XX公司，无法证明与本案有关联；2、不能证明陕西XXXX公司与被告存在人格混同，也有可能是委托加工关系或其他关系，原告不能要求被告承担相应义务；3、该视频及照片无法证明原告与陕西XX公司存在劳动关系。独任审判员审查后认为，该录像资料无法证明XX公司与XX光源公司存在混同，亦不能证明原告与被告之间存在劳动关系，故本院依法不予采信。对原告所举证据4，被告对真实性、证明目的均不认可，认为：1、收款收据上未加盖公司或法人印章，无法证明有劳动关系；2、任西安的签字被告不认可，任西安与被告也不存在劳动关系，不具备出具证人证言的要求，并非真实情况，无法证明原被告之间存在劳动关系。独任审判员审查后认为，该组证据中并无被告XX光源公司的公章，且证人任西安也未出庭作证，无法证明原、被告存在劳动关系的问题，故本院对该组证据不予认可。对原告所举证据5，被告对真实性、证明目的均不认可，认为：1、工资、奖金表均没有被告名称及签字，无法证明双方有关联及存在劳动关系；2、照片的拍摄地点，、时间均不清楚，不能说明与被告有关联；3、原告站在陕西XX光源公司产品边的照片和工作服照片均不能证明原被告双方存在劳动关系。独任审判员审查后认为，该组证据中工资表及奖金条均无被告XX光源公司的公章，且工作照片并无拍摄时间、地点，无法证明原、被告存在劳动关系，故对该组证据本院不予认可。对原告所举证据6，被告对李娟利的证言不认可，对该组其他证据的真实性、证明目的也不认可，认为三证人均与原告有较好的私人关系，均无法证明与被告间存在劳动关系。独任审判员审查后认为，证人均未提供与被告存在劳动关系的证明，无法证明原告与被告存在劳动关系的问题，故本院对该组证据不予认可。对被告所举证据1，原告对真实性认可，对证明目的不认可，认为XX公司的人员、业务、财务与被告实为同一家企业。独任审判员审查后认为，该组证据来源合法，符合证据真实性、客观性要求，且与本案具有关联性，能够证明原告欲证明的问题，可以作为认定本案事实的证据使用。对被告所举证据2、3、4、5，原告对真实性、证明目的均不认可，认为均是被告单方出具的，且通过庭审调查，原告及几名证人对花名册有的认识有的不认识，存在虚构可能。同时，依法用工应缴纳社会保险，被告提供的单方证据不能证明依法用工。独任审判员审查后认为，被告所举证据具有较强的证明力，可以说明与被告建立劳动关系的员工的情况，故对被告所举证据本院依法予以认可。根据上述有效证据，本院查明事实如下：屈XX于2010年7月开始在陕西XX磨场工作，工作内容是钻床、锯床等。2018年4月屈XX调至数控车床，于2018年5月屈XX离职。2018年，屈XX向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请仲裁，请求：一、要求XX光源公司依据劳动合同法第四十六条第一款的规定向屈XX支付因不缴纳社会统筹保险的经济补偿金31954.9元；二、要求XX光源公司依据陕西省失业保险条例实施办法第二十九条的规定支付屈XX失业一次性补助11340元；三、要求XX光源公司为屈XX补办劳动关系存续期间的基本养老保险、医疗保险。2019年1月9日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第182号裁决书，认为屈XX提交的数控车床定额管理方案、工资表、工作照未显示XX光源公司名称、签章等被告信息，屈XX提交的工服照片显示为“陕西XX”字样，该组证据并不能证明屈XX与XX光源公司之间是劳动关系。除此之外，屈XX再无充分有效的证据证明屈XX在XX光源公司处接受XX光源公司的管理，从事XX光源公司安排的有报酬的劳动，故无法认定双方符合建立劳动关系的特征，故对屈XX的诉讼请求不予支持。同时裁决依法驳回屈XX之仲裁请求。另查明，陕西XX光源科技有限公司于2012年6月21日成立，住所地为西咸新区XX城XX大道XX中心XX室，法定代表人为王XX，公司的经营范围为：石墨产品、电极、钢结构加工、销售等。陕西XX成套设备有限公司于2009年1月5日成立，住所地为西安市高新区XX路XX室，法定代表人为王惠X，经营范围为：机械、机电、工矿设备及配件、电线电缆等，2019年1月18日该公司注销。本院认为，本案争议的焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系？关于争议焦点，本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方存在劳动关系，对此提供了工作地点的影像资料、收款收据、生产任务单、工资表、奖金条、工作照片、证人证言等证据，被告则否认双方存在劳动关系，并提供了员工花名册、劳动合同书、考勤表、工资发放表等证据。对此本院认为，原告提供的工作地点录像资料无法确定系被告公司，工作照片中的工作服印有“陕西XX”字样而并非被告公司，其所提供的收款收据、生产任务单、工资表、奖金条等均无被告印章等信息，证人也均未提供与被告存在劳动关系的证明，另外，原告虽认为XX公司与XX光源公司存在混同，但并未提供充分的证据予以证明，因此无法认定双方存在劳动关系。    关于原告要求被告支付经济补偿金、失业补助金、补缴社保等的诉讼请求，系建立在双方存在劳动关系的基础之上。根据原告所提交的证据无法认定双方存在劳动关系，故对原告的诉讼请求，因证据不足，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告屈XX的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告屈XX负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。                          审  判  员    李扬眉                           二〇一九年九月十日                         书  记  员    崔枥如附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。