陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2019）陕01民终9505号     上诉人(原审被告)：西安大浪人力资源有限公司。住所地：西安经济技术开区未央路与凤城九路十字东北角经开中心A座12层08号。   法定代表人：赵茹，该公司总经理。   委托诉讼代理人：王紫枫，陕西至正律师事务所律师。  ‘   委托诉讼代理人：李丹，陕西至正律师事务所实习律师。   被上诉人(原审原告)：刘艺，女，1994年3月4日生，汉族，住陕西省汉中市汉台区龙江办事处安中小区7号楼4单元201室。   委托诉讼代理人：李腊，陕西兆守律师事务所律师。   委托诉讼代理人：邓谦，陕西兆守律师事务所实习律师。   上诉人西安大浪人力资源有限公司（以下简称“大浪公司”）因与被上诉人刘艺劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初2843号民事判决上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，2018年3月26日刘艺入职大浪公司   ，工作岗位为猎头顾问。2018年4月1O日双方签订劳动合同。合同期限为2018年3月26日至2021年3月25日，试用期为2018年3月26日至2018年5月25日止。刘艺工资为每月基本工资1500元和绩效工资1000元，试用期工资为2000元。2018年5月1日大浪公司制定的2018年薪资管理制度2.0版开始执行。该管理制度规定了员工底薪、销售费用提成考核、新员工试用期及考核等内容。该制度还规定试用期间业绩考核及提成计算与正式员工一致。2018年7月16日大浪公司法定代表人赵茹通过微信向刘艺发送了西安大浪员工提成结算表2018…(新)．xl s，2018年7月19日大浪公司向刘艺宣读了解除劳动合同通知书，刘艺遂离职。刘艺申请仲裁。2018年10月12日西安市劳动争议仲裁委员会作出市劳人仲案字(经开)[2018]第123号裁决书，裁决：1、西安大浪人力资源有限公司支付刘艺解除劳动合同赔偿金1936.36元；2、西安大浪人力资源有限公司为刘艺补缴2018年3月27日至2018年7月19日期间养老、医疗、工伤、生育、失业保险；3、西安大浪人力资源有限公司为刘艺开具离职证明。4、驳回刘艺的其他仲裁请求。刘艺不服该裁决，向原审法院提起诉讼。   原审上述事实有仲裁裁决、劳动合同、薪资管理制度2.0版、微信截屏、证人证言、当事人陈述等在卷佐证。   原审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以佐证。本案中，刘艺请求判令大浪公司支付提成工资和绩效工资，刘艺向原审法院提供了大浪公司的薪资管理制度2.0版及电话录音、微信聊天记录、员工提成表、证人证言等相关证据材料，相关证据能相互印证，足以证实大浪公司拖欠其绩效工资和提成工资。刘艺请求判令大浪公司支付提成工资及绩效工资的诉请应予支持。大浪公司应当依照薪资管理制度2.0版支付刘艺2018年5、6、7月的绩效工资6000元。销售费用(业绩)提成22140元。刘艺向原审法院提供解除劳动合同通知书和电话录音，能够证明大浪公司违法解除了劳动合同。大浪公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金9035元。刘艺要求判令大浪公司补缴社会保险费的请求不属于人民法院的受案范围本院不予处理。大浪公司应当为刘艺出具离职证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决：一、西安大浪人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付刘艺提成工资22140元。二、西安大浪人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付刘艺违法解除劳动合同赔偿金9035元。三、西安大浪人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付刘艺2018年5、6、7月的绩效工资600O元。四、西安大浪人力资源有限公司于本判决生效后十日内为刘艺出具离职证。五、驳回刘艺的其他诉讼请求。   宣判后，大浪公司不服原审判决提起上诉称，原审认定事实错误，适用法律错误。一、原审法院认定事实错误。1。上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人解除劳动合同是由于被上诉人在职期间严重违反公司规章制度，故上诉人有权根据《劳动合同法》第二十九条之规定及《劳动合同》第29条、《保密协议》第5.1条之约定解除劳动合同，无需支付劳动补偿金。2、上诉人不存在拖欠工资的情形。3、原审判决的提成工资与实际情况不符。4、原审判决违法解除劳动合同赔偿金数额减少有误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被上诉人工资总计不足4个月，故只需支付1936.36元。二、原审法院适用法律错误。上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系于法有据，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“违法解除或终止劳动合同”的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条支付经济补偿金的基础条件。综上所述，西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初2843号民事判决书认定事实不清，适用法律错误应该依法撤销。故上诉请求：1、依法撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初2843号民事判决书第一项改判支付提成工资280元，撤销原审判决第二项，改判不予支付； 2、维持原审判决第三、四、五项判决内容。3.判令原审、二审诉讼费由被上诉人承担。   刘艺辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。   本院认为，关于是否应支付刘艺解除劳动合同赔偿金的问题。2018年7月19日大浪公司向刘艺宣读了解除劳动合同通知书，该公司以刘艺与企业文化价值观不相匹配，错误解读公司薪资制度，沟通不顺畅，对团队氛围、办公环境、公司正常经营造成恶劣影响为由决定与刘艺解除劳动关系，该解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，缺乏法律依据，故原审认定大浪公司属于违法解除劳动合同并无不当，应向刘艺支付解除劳动合同的赔偿金。大浪公司上诉主张不予支付解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。   关于应向刘艺支付的提成工资数额问题。大浪公司在原审中不认可该公司存在并实施了《2018薪资管理制度2.0版》，认为不应支付刘艺提成工资。但在二审中，大浪公司对《2018薪资管理制度2.0版》予以认可，亦认可应向刘艺支付提成工资，仅对于提成工资的支付数额双方有争议。大浪公司在上诉中主张因侯宪宪在保质期内离职不应将侯宪宪猎头服务费作为刘艺提成的计提数，该《2018薪资管理制度2.0版》并未明确规定候选人在保质期内离职不计提，而且刘艺所主张提成业绩的服务费已经全部到大浪公司账户，即便存在侯宪宪离职的情形，大浪公司亦未能证明因此而返还客户服务费遭受损失的情形，故大浪公司上诉认为不应将侯宪宪猎头服务费作为刘艺提成计提数的上诉理由不能成立。故刘艺的总计提业绩回补完之前所有月度任务后应按照80400元的基数来计提，该数额也与录音可以相互印证。根据大浪公司《2018薪资管理制度2.0版》中销售费用提成考核回补中的提成核算方式，原审判决刘艺销售费用（业绩）提成22140元并无不当。大浪公司上诉主张扣除侯宪宪的猎头服务费后应仅向刘艺支付销售费用（业绩）提成280元的上诉理由不能成立，不应予以支持。原审判决解除劳动关系的赔偿金数额亦无不当。   关于原审判决第三、四项，双方均无异议，应予维持。综上，大浪公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人西安大浪人力资源有限公司承担。   本判决为终审判决。                      审 判 长 刘 志 愿   审判员 姜    华   审判员 陈洁婷      二○一九年九月二十四日                      书记员 李 博 文            1