吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初527号 原告（互为被告）：辽源市金驰门业有限公司，住所地东辽县工业集中区。 法定代表人：马君，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：周俊杰，东辽县法律援助中心法律工作者。 被告（互为原告）：李金龙，男，1980年4月9日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区东吉街八委**。 委托诉讼代理人：宫春雷，辽源市龙山区东吉法律服务所法律工作者。 原告（互为被告）辽源市金驰门业有限公司（以下简称金驰门业）与被告（互为原告）李金龙劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）金驰门业委托诉讼代理人周俊杰、被告（互为原告）李金龙及其委托诉讼代理人宫春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金驰门业向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院重新计算东辽县劳动人事争议委员会东劳人仲裁字（2019）第4号裁决书中第一项、第二项补偿费。2.东辽县劳动人事争议委员会东劳人仲裁字（2019）第4号裁决书中第三项、第四项、第五项不应支持。3.本案的诉讼费用由被告（互为原告）承担。事实与理由：东劳人仲裁字（2019）第4号裁决书（以下简称“4号裁决”）认定事实和计算标准错误。4号裁决没有法律依据和事实依据1.被告（互为原告）的工资标准是错误的，被告于2017年到原告（互为被告）处工作，工作了3个月。其中：4月份工作8天，计件15天，当月工资为3255元，5月份计件29天，当月工资为5641元，6月份计件14天，当月工资为1727元。因为被告（互为原告）是计件工资，应平均计算为每月3541元。加之原告（互为被告）的企业每年只生产5个月。那么计算下来申请人的平均工资应为（3541×5个月/12个月）1475.40元。所以被告的十级伤残待遇应以此为计算标准。19个月×1475.4=28032.60元。2.被告二次手术费用是在未通知答辩人的情况下私自进行治疗，也就是放弃了要求单位治疗的权利。故二次治疗的费用应由本人自己承担。3.解除劳动合同经济补偿金计算错误。根据劳动合同法的规定第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告（互为原告）在原告（互为被告）处工作仅仅3个月，依据该法律规定，被告的补偿金应为半个月的工资。即1475.40元/2=737.70元。根据以上的法律规定和事实。请求人民法院撤销4号裁决。重新审理，依法判决。 李金龙辩称，针对原告（互为被告）辽源市金驰门业有限公司与起诉状所述，本案被告的单位为其支付了4、5、6三个月工资与事实不符，事实是仅向李金龙支付了4、5月份的工资，工资金额如原告（互为被告）金驰门业公司诉状中所述即4月份3255元，5月份5641元，6月份没有给李金龙开工资，而诉状却写6月份给李金龙开1727元，此处与事实不符，依据法律规定，李金龙的计算受伤前平均工资应当按实际用工月份计算，那么李金龙是2017年4月7日上班6月14日受伤，仅上班2个月零7天，开过2个月工资，因此实际用工工资应当是4448元，所以原告（互为被告）的计算方式是错误的。原告（互为被告）所述给付李金龙的经济补偿金的计算工龄时间也是错误的，依法应当给付李金龙从入职到解除合同前期间的工龄年限乘以受伤前月均工资，即2.5年×4448元=11120元，因此本案原告（互为被告）所述事实与实际事实不符，所述情况没有法律依据，请求驳回原告诉讼请求，原告（互为被告）在起诉状上说李金龙在二次治疗时没有通知单位与事实不符，实际是在李金龙第一次住院期间费用都是由原告（互为被告）所出，所以李金龙出院时出院诊断的原件由原告（互为被告）所取走，而就在诊断书上写明李金龙出院后三个月需要做二次治疗，并且李金龙在二次手术前与其公司办公室主任赵娜联系做二次手术，赵娜陈述不负责二次手术，所以原告（互为被告）所述不是事实。 李金龙诉称，1.要求与被告（互为原告）解除劳动合同关系，并由被告（互为原告）在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系手续；2.给付原告（互为被告）下列十级伤残待遇84，512.00元（给付一次性伤残补助金7个月×4448元=31136.00元、给付一次性医疗补助金7个月×4448元=31136.00元、给付一次性伤残就业补助金5个月×4448元=22240.00元）；3.给付二次治疗手术费7，790.94元；4.给付停工留薪工资5个月×4448元=22240.00元；5.给付护理费22天（一次住院护理）×194.43元=4277.46元+17天（二次治疗住院护理）×194.43元=3305.31元，即7582.77元；6.伙食补助费17.6元×39天=686.40元；7.给付解除劳动合同经济补偿金两年半工龄日工资4448元，即2.5年×4448元=11120元，以上合计人民币133932元。事实与理由：原告（互为被告）是2017年4月7日经人介绍到被告单位上班的，岗位是门面折弯机操作工，约定月工资4500元，但原告（互为被告）实际工资为：4月工资3255元，5月工资5641元。2017年6月14日上午10时30分左右，原告（互为被告）在车间工作时，由于一起工作的同志不慎碰到机器的脚踏开关，导致机器启动，机器就从上面落了下来，将正在扶板子的原告（互为被告）左手中指前端压伤，流血不止，经住院治疗诊断为左中指挤压伤，甲床部分缺失伤，末节指骨部分缺失伤，指端软组织部分缺失伤，经辽人认字[2017]2068号工伤决定书认定，原告（互为被告）为因工负伤，根据第一次住院病例及出院诊断书，原告（互为被告）于2017年11月7日再次住院进行了左中指挤压伤术后，左中指嵌甲，左中指甲沟炎，左上臂取皮术后手术治疗，经原、被告申请经辽源市劳动能力鉴定中心及省劳动能力鉴定中心鉴定原告（互为被告）所受伤为十级伤残。原告（互为被告）于2018年11月30日申请到东辽县劳动人事争议仲裁委员会要求依法仲裁，2019年3月6日该仲裁委做出了裁决书，原告（互为被告）认为，该裁决书存在以下错误之处，请人民法院查清事实后对错误裁决之处予以纠正。1、原告（互为被告）在被告处上班2个月零7天时受伤，所以在被告处仅开2个月工资，即4月份3255元，5月份5641元，依据原告（互为被告）受伤前月平均工资为4448元，而不是3541元，而裁决书认定的受伤前月工资标准为3541元，故此处裁决错误。2、依据原告（互为被告）住院病例，原告（互为被告）住院护理天数为诉求中的39天，而不是裁决书中认定的5天，故此处裁决书中裁决错误。3、因原告（互为被告）二次住院，停工留薪工资只裁决3个月是错误的，依法应裁决5个月。4、裁决书对原告（互为被告）请求的解除劳动合同关系的经济补偿金予以驳回是错误的，因为依据原告（互为被告）应得到2年工龄经济补偿金。综上所述，请求东辽县人民法院支持原告（互为被告）的诉请，维护原告（互为被告）的合法权益。 金驰门业辩称：针对李金龙的诉讼请求，1办理社保和档案应当由行政部门处理，2李金龙要求的工伤保险待遇计算标准错误，李金龙在金驰门业工作三个月，实际领取三个月工资，按日工计算每月1475元，因为企业有计件工资，所以工资较高，那么三个月平均工资应为3541元，如果计算12个月平均工资，应当是1475.40元，所以经济补偿金计算标准错误，3二次手术中虽然诊断书标有二次手术，但诊断书在李金龙处，何时手术应由李金龙自行认定，在李金龙手术前应当通知单位而没有通知单位到医院缴纳医疗费，李金龙在劳动仲裁部门的工资标准与自己请求的不一致，不知道该工资标准如何计算，根据法律规定工伤保险待遇应当根据本人实际工资计算由于金驰门业季节性用工以及计件工资，年月平均工资应按1475.40元进行计算，根据以上事实请求驳回李金龙起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：营业执照复印件一份、第一次住院病历一份、出院诊断书一份、工伤认定书复印件一份、工资证明一份、住院费票据复印件一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实：1、工资表复印件三份，李金龙对该份证据四、五月份工资表无异议，故本院对四、五月份工资表予以确认，六月份工资表因李金龙有异议且并无其他证据予以佐证，故本院对上述证据不予确认；2、第二次住院病历一份，该份证据有医院加盖的公章，故本院对该份证据的真实性予以确认；3、鉴定通知书复印件一份，金驰门业对该份证据有异议，李金龙庭后向本院提交原件，本院核实与复印件一致，故本院对该份证据予以确认；4、光盘一份，因无法核实该份证据的合法性，故本院不予采信。 经本院审理查明，李金龙于2017年04月至金驰门业从事门面折弯操作工工作。2017年6月14日上午10时30分左右，李金龙在钣金车间工作中，马军不慎碰到机器的脚踏开关，导致机器启动将李金龙的左手中指前端压伤，后送往辽源市中心医院住院治疗，诊断为：左中指挤压伤、甲床部分缺失伤、未节指骨部分缺失伤，指端软组织部分缺失伤。2017年10月25日经辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤。2018年11月15日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。现因工负伤决定及劳动能力鉴定结论均已产生法律效力。申请人受伤后在辽源市中心医院两次住院治疗39天，二级护理27天。2018年11月30日，李金龙向辽源市劳动人事仲裁院申请仲裁，该院于2019年3月6日作出东劳人仲裁字（2019）第4号裁决书。李金龙、金驰门业均不服上述仲裁裁决，故诉至本院。 本院认为，职工因工致残被鉴定为伤残的，享受工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李金龙经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，即一次性伤残补助金为7个月本人平均工资、一次性医疗补助金为7个月本人平均工资、一次性伤残就业补助金为5个月本人平均工资。 关于如何认定李金龙平均工资问题。《吉林省工伤保险条例》第五十条规定，本人工资是指工伤职工受到事故伤害前12个月平均缴费工资，用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。本案中，李金龙在金驰门业领取了两个月工资后，在第三个月工作过程中受伤，因其计算工资方式为计件计算，故无法认定第三个月工资数额，故李金龙的平均工资为（3255元+5641元）÷2=4448元。金驰门业未为李金龙办理工伤保险，故金驰门业应当赔偿李金龙一次性伤残补助金为7×4448元=31136元、一次性医疗补助金为7×4448元=31136元、一次性伤残就业补助金为5×4448元=22240元。 关于李金龙主张的二次治疗手术费7564.44元，属于职工的医疗康复费用，应予支持。二次治疗手术费超出部分欠缺事实与法律依据，本院不予支持。 关于住院伙食补助费，李金龙因伤住院39天，故其住院伙食补助费为17.6元/天×39天=686.40元。 关于护理费，李金龙因伤住院39天，二级护理27天，故其护理费为176元/天×27天=4752元。 关于李金龙主张的停工留薪期问题。依据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，李金龙伤情属于手指关节扭伤情形，故其停工留薪工资为2×4448元=8896元。 关于李金龙主张解除合同经济补偿金问题。因用人单位未为李金龙缴纳社会保险，故金驰门业应当向李金龙支付经济补偿金。李金龙工作不满三个月，其经济补偿金为半个月平均工资，即4448元÷2=2224元。 关于李金龙请求解除与金驰门业的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。李金龙主张金驰门业在十五日内为其办理档案和社会保险关系手续的诉讼请求，不属于人民法院受理案件范围，本院不予支持。 综上所述，金驰门业应当赔偿李金龙一次性伤残补助金为31136元、一次性医疗补助金31136元、一次性伤残就业补助金为22240元、二次治疗手术费7564.44元、住院伙食补助费为686.40元、护理费为4752元、停工留薪工资为8896元、经济补偿金为2224元，上述合计108634.84元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《吉林省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十七条、第四十条、第五十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）辽源市金驰门业有限公司与被告（互为原告）李金龙于本判决生效之日解除劳动合同关系。 二、原告（互为被告）辽源市金驰门业有限公司于本判决生效之日立即赔偿被告（互为原告）李金龙一次性伤残补助金为、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、二次治疗手术费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、经济补偿金合计108634.84元； 三、驳回原告（互为被告）辽源市金驰门业有限公司其他诉讼请求； 四、驳回被告（互为原告）李金龙其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（互为被告）辽源市金驰门业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  陈朝晨 人民陪审员  解德兴 人民陪审员  田亚芹 二〇一九年九月十八日 书 记 员  刘 洋