湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初1781号 原告：朱振华，男，汉族，1982年8月27日出生，住武汉市江汉区， 委托诉讼代理人：吴小骏，湖北诗雨律师事务所律师。 被告：爱美克环保工业（武汉）有限公司，住所地武汉经济技术开发区**工业区。 法定代表人：保罗蒂莫西森尼特（PaulTimothySennett）,该公司董事长。 委托诉讼代理人：熊征，湖北扶轮律师事务所律师。 原告朱振华与被告爱美克环保工业（武汉）有限公司（以下简称爱美克公司）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月24日公开开庭进行了审理。原告朱振华及其委托诉讼代理人吴小骏，被告爱美克公司的委托诉讼代理人熊征均到庭参加诉讼。双方同意继续适用简易程序审理本案，经本院院长审批延长审理期限3个月。本案现已审理终结。 原告朱振华向本院提出诉讼请求：1.被告爱美克公司支付原告朱振华违法解除劳动合同经济赔偿金228,645.18元；2.被告爱美克公司支付原告朱振华2018年12月扣罚工资1,000元；3.被告爱美克公司支付原告朱振华2018年年度花红3,439元；4.被告爱美克公司支付原告朱振华竞业限制补偿金8,459.87元。事实和理由：原告朱振华于2005年9月21日到被告爱美克公司从事制图工程师工作。2018年12月17日，被告爱美克公司以原告朱振华严重违反保密制度和劳动人事管理制度解除与原告朱振华的劳动合同，并扣罚当月工资1,000元、取消2018年度的年度花红分配资格，2018年12月27日单方决定并向原告朱振华发出终止竞业限制通知书。原告朱振华并未达到严重违反公司规章制度的程度，仅应受警告处分，被告爱美克公司解除劳动合同行为违法，应依法向原告朱振华支付竞业限制补偿金。劳动合同解除前原告朱振华月均工资8,468.34元。 被告爱美克公司辩称，原告朱振华在被告爱美克公司工作期间于2018年10月多次擅自从公司电脑、内网和集团数据库中拷贝各类技术秘密文件、合同文件等商业秘密文件7.5万余件（约38G数据）至个人U盘，并带离公司。根据被告爱美克公司保密管理制度规定，原告朱振华窃取的电子数据是明确列为公司绝密级秘密的信息，是对公司经营产生重大影响的数据，属于可直接向同业竞争者销售的商品，原告朱振华盗窃公司财产并带离公司的行为，无法保证数据不会泄露，原告朱振华无法解释上述非法行为的动机，原告朱振华在被告爱美克公司工作多年的老员工，全程参与公司制度的制定和送达，被告爱美克公司依照制度规定解除劳动合同合法。原告朱振华因受处分被取消2018年度花红分配资格，被告爱美克公司从未承诺原告朱振华每年度都有花红及花红金额，双方签署的竞业限制协议明确约定被告爱美克公司有权解除竞业限制，被告爱美克公司不需要支付任何竞业限制补偿。综上，请求驳回原告朱振华全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告朱振华提交的平均工资计算明细，因系原告朱振华单方制作，真实性和证明目的本院均不予采信；被告爱美克公司提交的电脑监控截屏、内网管理软件记录的原告朱振华向U盘拷贝文件全部清单、拷贝信息汇总记录、证人吴某、柯某的当庭证言，原告朱振华对拷贝内容是否涉及绝密及证言效力等提出异议，未能提供反证，结合原告朱振华庭审认可将本机上的文件全部拷贝的事实，本院对原告朱振华擅自拷贝被告爱美克公司数以万计的大量涉及保密范围的设计图纸等文件资料的事实予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年9月21日，原告朱振华入职被告爱美克公司从事制图工程师工作，双方多次签订书面劳动合同，并签订自2011年9月21日起的无固定期限劳动合同，约定：基本工资为2,837元、岗位工资为200元，加班费以基本工资和岗位工资总和为计算基数，当月15日结算上月15日至当月14日期间工资，原告朱振华应遵守被告爱美克公司有关保密方面的规章制度，原告朱振华严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的，被告爱美克公司不需要给予原告朱振华任何赔偿或补偿等。双方于2011年6月7日签订的竞业限制合同约定：原告朱振华在被告爱美克公司工作期间及从被告爱美克公司离职之日起24个月内，原告朱振华不得在与被告爱美克公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自行经营、参股与被告爱美克公司有竞争关系的单位；原告朱振华在被告爱美克公司工作任职期间履行本协议竞业限制义务已获得对应的工资等待遇，被告爱美克公司无需另行给予任何补偿，从原告朱振华离职次日开始，被告爱美克公司应当按照本协议约定每月向原告朱振华支付竞业限制补偿费直至本协议约定竞业限制期满，每月补偿费金额为原告朱振华离开被告爱美克公司前6个月的月平均工资（仅包括工资单中基本工资和岗位津贴）的30%；被告爱美克公司如认为原告朱振华离职后无竞业限制必要的，有权在原告朱振华离职时以书面形式通知原告朱振华终止竞业限制义务等。因被告爱美克公司效益不好，2018年10月上旬起被告爱美克公司与原告朱振华协商解除劳动合同事宜，双方于2018年10月31日签署待岗协议，原告朱振华的待岗时间从2018年11月1日起。2018年11月，被告爱美克公司在自查计算机信息系统安全时发现，原告朱振华于2018年10月18日、19日、29日、31日未经被告爱美克公司同意使用本机电脑从公司内网中下载数以万计的大量公司涉及保密范围的设计图纸等资料并拷贝至U盘带离被告爱美克公司。被告爱美克公司基于原告朱振华的上述行为就拟给予的处理意见于2018年12月12日征得工会同意后，根据劳动人事管理制度第42条第10项、第14项的规定，作出自2018年12月17日起解除劳动合同、扣罚当月工资1,000元及取消本年度的年度花红分配资格的决定，并于2018年12月18日向原告朱振华邮寄书面处分决定，原告朱振华次日收悉。2018年12月27日，被告爱美克公司向原告朱振华发送终止竞业限制通知书，通知原告朱振华自离职之日起终止对公司的竞业限制义务。原告朱振华解除劳动合同前6个月基本工资和岗位工资合计18,222元[（2,837+200）×6]。原告朱振华向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告爱美克公司支付原告朱振华违法解除劳动关系赔偿金228,645.18元、2018年12月扣罚工资1,000元、2018年度花红3,439元、竞业限制补偿金8,459.87元。该委于2019年3月5日立案后，于2019年3月31日作出武开劳人仲裁字[2019]第98号仲裁裁决书，裁决：被告爱美克公司支付原告朱振华2018年12月扣罚工资1,000元；驳回原告朱振华其它仲裁请求。原告朱振华不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告朱振华书面签字收到被告爱美克公司劳动人事管理制度等文件及2014版员工手册。2014版员工手册之保密管理制度第5条规定：公司合同、客户资料等是公司的机密级秘密；第6条规定：未完成、作废和已完成的各类设计图及图纸、其他与技术有关的各种信息是公司的绝密级秘密；第11条规定：未经公司同意不得以任何方式将记录公司秘密的任何载体带出公司；第14条规定：对记录绝密信息的书面资料不得私自以任何形式复制。2014版员工手册之劳动人事管理制度第42条规定：员工有下列情形之一的视为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项或第三项规定，给予解除劳动合同的处分，并丧失当年度年度花红分配资格，可并处扣罚超过600元、1,000元以下金额工资的惩罚，其中第10项情形是员工泄露公司列入绝密级秘密的，第14项情形是员工有盗窃公司财物或者利用职权，侵占公司财产的。 再查明：被告爱美克公司因原告朱振华擅自从公司内网中下载大量的被告爱美克公司技术图纸、合同资料等数据文件向武汉市公安局武汉经济技术开发区（汉南区）分局沌口派出所报案，原告朱振华于2018年12月20日向武汉市公安局武汉经济技术开发区（汉南区）分局沌口派出所出具事情经过和保证书，载明原告朱振华在单位电脑上拷贝了一些东西，但记不清具体内容、U盘容量也记不清，该U盘中的内容已于2018年10月31日后删除，保证未向外泄露，如果有原告朱振华在该U盘中的内容从原告朱振华及直系亲属处泄露并查到泄露源头为原告朱振华，原告朱振华愿意承担相应的法律责任。 本院认为：被告爱美克公司未针对武开劳人仲裁字[2019]第98号仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，视为被告爱美克公司认可被告爱美克公司支付原告朱振华2018年12月扣罚工资1,000元的裁决结果，本院对原告朱振华主张被告爱美克公司支付原告朱振华2018年12月扣罚工资1,000元的诉讼请求予以支持。本案的争议焦点为：1.被告爱美克公司解除与原告朱振华的劳动合同是否合法？2.被告爱美克公司是否应当支付原告朱振华竞业限制补偿金？ 关于焦点1，本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项与劳动者解除劳动关系，用人单位对解除劳动关系的合法性负有举证责任。本案中，被告爱美克公司依据法律规定制定的2014版员工手册已经向原告朱振华送达，原告朱振华在职期间未对此提出任何异议，该员工手册可以作为审理本案的依据。原告朱振华在被告爱美克公司与之协商解除劳动合同事宜期间，违反员工手册之保密管理制度第14条的规定，未经公司同意对记录公司绝密信息的书面资料从本机电脑中复制至本人U盘，包含机密级和绝密级秘密资料的量数以万计，并在复制后将载有数以万计机密级和绝密级秘密资料的U盘带离被告爱美克公司，虽然被告爱美克公司无证据证实原告朱振华的行为给其造成泄密的后果，但原告朱振华的上述行为属于以非法占有为目的的盗窃被告爱美克公司财物的行为，被告爱美克公司依据员工手册之劳动人事管理制度第42条第14项的规定解除与原告朱振华的劳动合同并取消原告朱振华当年度年度花红分配资格并无不当，故原告朱振华主张被告爱美克公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金228,645.18元及2018年年度花红3,439元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点2，本院认为：原告朱振华与被告爱美克公司于2011年6月7日签订的竞业限制合同系双方当事人真实意思表示，双方应按照该合同约定履行各自的义务，根据竞业限制合同约定从原告朱振华离职次日开始，被告爱美克公司应按约定每月向原告朱振华支付竞业限制补偿费，被告爱美克公司如认为原告朱振华离职后无竞业限制必要的，有权在原告朱振华离职时以书面形式终止竞业限制协议，但被告爱美克公司未按约定在原告朱振华离职时终止竞业限制协议，而是在原告朱振华离职后于2018年12月27日向原告朱振华发送终止竞业限制通知书，实为解除双方之间的竞业限制协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”的规定，被告爱美克公司应在解除竞业限制合同时支付原告朱振华已履行的竞业限制期对应的经济补偿及解除竞业限制合同时额外的3个月竞业限制经济补偿共计3,037元（18,222÷6×30%÷30×10+18,222÷6×30%×3），原告朱振华主张的竞业限制补偿金超出该金额的部分本院不予支持。 综上所述，原告朱振华的诉讼请求，部分无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告爱美克环保工业（武汉）有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告朱振华2018年12月扣罚工资1,000元； 二、被告爱美克环保工业（武汉）有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告朱振华竞业限制补偿金3,037元； 三、驳回原告朱振华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱振华负担（免于缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年九月二十七日 书记员  沈婉莹