大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初2615号原告大连鹏也机电安装工程有限公司，住所地大连市甘井子区姚盛园21号1单元10层3号，统一社会信用代码91210211550622584Y。法定代表人班丽颖，该公司总经理。委托代理人班丽霞，女，1976年4月17日生，汉族，该公司工作人员，户籍地辽宁省瓦房店市。委托代理人马东梅，辽宁方槊律师事务所律师。被告关显峰，男，1991年4月11日生，汉族，户籍地辽宁省瓦房店市。原告大连鹏也机电安装工程有限公司与被告关显峰劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人班丽霞和马东梅、被告关显峰到庭参加了第一次庭审，原告的委托代理人马东梅、被告关显峰到庭参加了第二次庭审诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）仲裁，甘井子区仲裁委裁决原告向被告支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资等。原告认为甘井子区仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，要求判令原告不向被告支付克扣的2018年6月工资408元、2018年7月1日至9月11日间工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计27,637元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作，原告未依法与被告签订书面的劳动合同书，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。同时，原告拖欠被告的工资亦应予以支付。故原告的各项诉讼请求均应予以驳回。经审理查明，被告自2017年7月12日起在原告公司从事智能家居的销售工作至2018年9月11日，期间，原告未与被告签订书面的《劳动合同书》。2018年10月17日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付2018年6月克扣的工资408元、2018年7月至2018年9月12日间的工资5,196.8元、2017年7月12日至2018年9月12日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,440元及无故辞退其的赔偿金2,440元。甘井子区仲裁委于2019年1月29日作出甘劳人仲案字（2018）第636号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付克扣的2018年6月工资408元、2018年7月1日至9月11日间工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计27,637元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。另查，被告在原告公司工作期间，入职时，月工资标准为1,500元，自2017年9月起调准为2,040元，同时，原告按每月出勤25天为满勤的标准向被告支付满勤奖200元、车饭补200元。2018年6月，原告将被告的月工资标准调整为1,664元。原告未向被告支付2018年7月至2018年9月11日间的工资。庭审过程中，原告提供《员工考核标准》、公司网页公示截屏打印件，其中《员工考核标准》记载“自7月2日，销售部门执行以下考核标准：月底完成全部工作指标，发放全部薪资。未完成工作指标的，按实际完成的比例发放薪资，如本月仅完成10名客户，则发放正常薪资的50%”。原告表示其公司制定的《员工考核标准》已经公示，因被告没有完成工作指标，则只发放工资的50%，故原告下调了被告的工资标准为1,664元。被告对原告提供的上述证据均不予认可，被告表示考核标准虽进行了公示，但公司并未实际执行。再查，原告在庭审过程中提供了被告在2018年7月至2018年9月11日间的工资明细表及考勤记录、培训相关内容表、钉钉考勤管理细则。其中培训相关内容表记载培训时间为5月28日，培训内容为《办公室管理制度》、《会议管理制度》、《员工考勤管理制度》，受培训人处有被告的签名。原告表示依据公司《钉钉考勤管理细则》的规定即“钉钉考勤管理注意事项”第五点“销售人员每月外勤打卡不得超出2次，超出部分按照半天出勤计算”，每月满勤为出勤26天，被告在2018年7月至2018年9月11日间虽出勤26天、24天、8天，但每月外勤打卡分别为16次、21次、5天，折算后的出勤天数分别为19天、14.5天、6.5天，原告应按此出勤天数向被告支付工资。被告对原告提供的证据均不予认可，被告表示应按其实际出勤天数向其支付拖欠的工资。上述事实有仲裁裁决书、钉钉考勤管理细则、培训相关内容表、打卡记录及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令不向被告支付克扣的2018年6月的工资408元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告在2018年6月下调了被告的工资，但原告仅提供相应的《员工考核标准》及公示截屏打印件，未提供证据证实该涉及员工根本利益的此文件已经民主讨论及被告认可，并已经具体实施的事实。在被告不予认可的情况下，本院认定原告下调被告工资不妥，应继续按原工资标准向被告支付工资，即应再行支付被告2018年6月的工资376元（2,040元-1,664元）。关于原告要求判令不向被告支付2018年7月1日至2018年9月11日间的工资5,196.8元。本案中，被告在2018年7月至2018年9月11日间每月的出勤天数虽分别为26天、24天和8天，但原告在庭审过程中提供公司的《钉钉考勤管理细则》及相应的培训记录表，被告在培训记录表上进行了签名，即应认定被告知晓并认可原告公司的考勤制度。依据原告公司的考勤制度的规定，被告的出勤的天数应进行折算，即按原告确认的19天、14.5天、6.5天为准。原告应向被告支付的工资数额分别为2018年7月1,890.77元（2,040元/月÷26天×19天+200元+200元）、2018年8月1,322.31元（2,040元/月÷26天×14.5天++200元/月÷26天×24天）、2018年9月1日至11日间工资571.54元（2,040元/月÷26天×6.5天++200元/月÷26天×8天），共计3,784.62元。关于原告要求判令不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,440元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2017年7月12日到原告公司工作，原告应在2017年8月11日前与被告签订书面的《劳动合同书》。现原告一直未与被告签订书面的《劳动合同书》，应向被告支付2017年8月12日至2018年7月11日间每月二倍的工资差额，数额为22,440（2,040元/月×11个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连鹏也机电安装工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告关显峰克扣的2018年6月的工资人民币376元。二、原告大连鹏也机电安装工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告关显峰2018年7月至2018年9月11日间的工资共计人民币3,784.62元。三、原告大连鹏也机电安装工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告关显峰2017年8月12日至2018年7月11日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币22,440元。如未按本判决上述一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告负担元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 佐 欣二〇一九年九月九日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。