昆明市晋宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0122民初1846号原告张吉福，男，汉族，1971年1月27日生，住云南省昆明市官渡区。被告昆明七彩云南古滇王国投资发展有限公司。住所：云南省昆明市晋宁区晋城镇三合村委会（古滇王水军府）。法定代表人：任怀灿，系公司董事长。统一社会信用代码：91530122052200733J。委托代理人杨兴美，系公司法务，特别授权代理。原告张吉福诉被告昆明七彩云南古滇王国投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日受理后，依法由审判员袁媛独任审判，于2019年9月17日公开开庭审理了本案。原告张吉福、被告昆明七彩云南古滇王国投资发展有限公司委托代理人杨兴美到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张吉福诉称：请求撤销昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁院《晋劳人仲案[2019]第39-1号、39-2号仲裁裁决书》；一、请求被告支付未足额发放的工资6013.35元，（其中4月份1402.35元、5月份1140.60元、6月份2271元、6月份加班工资800元、7月份2天工资400元）；二、请求被告支付2018年4月至2019年7月经济补偿金5000元；三、请求被告支付饭卡余额316元；四、请求被告支付不开具解除劳动合同证明书给原告造成的损失赔偿金2018年4月至2019年7月（5000×12个月）=60000元；上述共计71329.35元；五、请求被告替原告缴纳2018年4月至2019年7月的基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险金。事实与理由：仲裁院认定事实及适用法律不当，原告于2018年3月被被告公司招聘为花车司机，于2018年4月4日正式上班，约定原告工资为5000元/月，试用期为4000元/月，但是到2018年6月30日被告都没有按当时约定发放工资，经询问答复为4月5月公司培训N5驾驶证有扣款,6月份我全月无休，并要求早6点30分上班至23时下班，原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告昆明七彩云南古滇王国投资发展有限公司辩称:原、被告于2018年4月2日签署了云南省劳动合同书，原告受聘于古滇公司，双方约定了原告的劳动报酬为3600元每个月，其中试用期二个月，工资为2880元每月。2018年的4月4日原告张吉福正式入职古滇公司，古滇公司将其指派到子公司七彩云南欢乐世界工作，担任欢乐世界演艺部花车司机一职，并且入职前双方签署了劳动合同，且已经书面告知原告办理社保所需要提交的材料。同时，原告入职后每个月的工资由古滇公司按时发放，因此对于原告所说的部分诉讼请求无事实和法律依据。原告在2018年的7月1日和7月2日在未告知公司的情况下无故旷工，并且在7月2日，经公司询问原告后原告于7月2日提出了要离职的辞职申请，且当日领取了离职交接表，但是原告张吉福并没有按照员工离职的交接手续办理完毕就不来上班，也联系不上，因为原告没有办理离职手续，因此他的饭卡余额和他所说的开具劳动合同书一直没有办，所以对于该诉讼请求，我们认为没有事实和法律的依据。对于社保的事项在其入职签署劳动合同的时候已经告知他要购买保险所要提交的资料，但是因为他入职的时间较短，且也一直没有提交过资料，所以还没有及时购买保险，因此过错我们认为不在被告，基于上述的理由，原告的请求既不合理也不合法，恳求法院依法驳回其诉讼请求。根据原、被告诉辩主张，双方争议焦点为：原告的诉讼请求是否支持？针对争议焦点原告向本院提交了以下证据：证据一、身份证复印件、工作证复印件，证明原告是适格的主体；证据二、昆明七彩云南欢乐世界文化娱乐有限公司企业信息登记一份，证明被告实际办公地址及营业状况；证据三、只有原告签字的空白劳动合同书，证明我们当时签订的是空白合同，原告无法看到合同内容；证据四、中国农业银行交易明细，证明原告实发工资数额；证据五、员工离职交接表一份，证明原告领用的物品已经归还及离开公司的时间；证据六、仲裁裁决书，证明认定事实及适用法条情况。被告发表质证意见称：对证据一、二的真实性、合法性、关联性认可；对证据三的真实性、合法性、关联性不予认可，因为该份合同没有内容，且只有原告一方的签字；对证据四的真实性、合法性、关联性认可，同时可以从该份证据看出原告4月份的工资是2597.65元，因为他是4月4日才开始正式上班，他的工资是在实习期2880原的基础上，所以只发到了2597.65元；5月份的工资是2860元，他有一次迟到，所以扣了20元钱；对于6月份的工资显示的是2729.95元，这个月他只上到了30号；7月1日、7月2日他都没有来上班，因此当时他们算工资的时候是将他7月1日和2日的旷工工资扣掉，原告没有办理完离职手续还没有发给他的工资为419.04元；对证据五的真实性、合法性、关联性认可，对证明内容不予认可，这份证据是因为他在7月1日和2号没有来上班，经人事部咨询以后，他说他要辞职，因此他7月2日来办理离职，但是办理离职的手续当中，需要走完所有的流程才可以办理退钱、退卡的手续，但是他没有办理，之后我们也多次催他还是没有来办理；对证据六的真实性、合法性、关联性认可，确实是经过仲裁院驳回了他的仲裁请求。本院对原告提交的证据三因只有原告的签字，且合同无内容，不符合证据的构成要件，本院不作为定案的依据，对其余证据本院将结合本案其它证据给予综合认定。被告向本院提交证据如下：证据一、云南省劳动合同书、新员工劳动合同签订及社保手续办理的温馨提示、2018年4月至6月期间古滇公司向张吉福所发放的工资的银行流水记录，证明：1、2018年4月2日原告张吉福与被告昆明七彩云南古滇王国投资发展有限公司签署了云南省劳动合同书，原告受聘于古滇公司，双方约定原告的劳动报酬为3600元每月，其中试用期的工资为2880元每月；2、2018年4月4日，原告张吉福正式入职被告公司，在被告公司工作期间，被安排到欢乐世界担任演艺部花车司机一职并且入职，当日被告公司已经书面告知了办理社保需要提交的材料，同时原告入职以后每个月的工资被告均按时发放。3、证明原告与昆明七彩云南古滇发展有限公司建立劳动关系以后，被告公司按照双方所签署的劳动合同书内容按时发放工资，不存在原告所说的工资是5000元、没有足额发放的事实。对于社保事项，因原告未按照要求提供相关购买社保的材料，且入职的时间较短，因此还未及时购买社保，被告公司认为过错不在被告单位；证据二、员工离职交接表、短信通知记录，证明：2018年6月30日原告无故旷工，经被告公司询问后，原告表示其要辞职，被告公司同意其离职并且原告于2018年的7月2日向被告公司办理离职手续，但在办理的过程当中未按照离职交接的手续办理完毕就自动离职，且经被告单位多次催促其办理离职手续，因此原告不存在需要支付经济补偿金的情形，也不需要支付就业赔偿金的情形。原告质证称：对证据一中的劳动合同书不认可，当时签订合同时内容都是空白的，合同上的签字及按印是我本人的，直至仲裁那天我才知道合同上的内容；对新员工劳动合同签订及社保手续办理的温馨提示的三性认可；对工资流水没有意见，我确实领到4-6月份的工资了；对证据二中的离职交接表真实性认可，刚好可以证明我没有被告所说的矿工，即7月1日至2日我还在上班，交接当天我上午仍然按照公司的要求开花车，下午才办理的离职交接手续；对短信通知记录我不予认可，我没有接到过，我不知道被告公司是如何得来的，我的花车驾驶证和失业证还被扣押在被告公司，后来我通过监察大队才帮我的失业证于9月份要回来。本院对被告提交证据分析如下：本院对被告提交的证据一劳动合同书因有双方的签字，有具体的内容，符合证据的客观要件，本院作为定案的依据；对新员工劳动合同签订及社保手续办理的温馨提示、银行流水记录因原告无意见，本院对真实性、合法性、关联性给予确认；对证据二中员工离职交接表因原告无意见，本院给予确认；短信通知记录是被告发布，不能证明原告已收到及被告单位是多次催促其办理离职手续的主张。根据庭审、举证、质证和认证，本院确认下列法律事实：原告张吉福于2018年3月被被告昆明七彩云南古滇王国投资发展有限公司招聘为花车司机，双方于2018年4月2日签署了云南省劳动合同书，期限从2018年4月2日至2021年4月1日，试用期从2018年4月2日2018年6月1日，试用期月工资为2880元，双方约定原告试用期后的劳动报酬为每月3600元。2018年4月4日，原告张吉福经过被告培训后正式入职被告公司，原告担任演艺部花车司机一职，原告在新员工劳动合同签订及社保手续办理的温馨提示上签字，被告公司书面告知办理社保需要提交的材料。原告于2018年4月4日正式上班后，于2018年4月领到工资2597.65元，2018年5月领到工资2860元，2018年6月领到工资2729.95元，现原告5月份工资尚有20元、6月份工资尚有870.05元未领取,原告交纳的饭卡现有余额316元。原告认为当时看到被告招聘广告上的工资为5000元/月，试用期为4000元/月，自己未领到足额工资、且6月份自己全月无休、劳动强度大等为由于2018年7月2日与被告办理了辞职交接手续，由于双方为经济补偿产生争议，原告向昆明市晋宁区劳动争议仲裁院申请仲裁，仲裁院作出了晋劳人仲案字[2019]第39一1、39一2号仲裁裁决书，支持了原告的部份请求，原告不服，向人民法院提起诉讼。本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案原、被告在合同中约定试用期从2018年4月2日至2018年6月1日，试用期为二个月、月工资为2880元，双方约定原告试用期后的劳动报酬为每月3600元，双方理应按合同约定履行。针对原告要求被告补发2018年4月至2018年6月30日未足额发放的工资6013.35元的诉讼请求，本院认为，双方认可原告领到2018年4月份工资2597.65元、2018年5月工资2860元、2018年6月工资2729.95元，因2018年4月原告未足月上班，因此本院认定原告2018年4月份工资为2597.65元；对于5月份工资尚有20元、6月份工资尚有870.05元未领取，虽然被告加以说明，但未向本院提交证据证明，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”、第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，因此被告应支付原告拖欠5月份工资20元、6月份工资870.05元；对于6月份加班工资800元因被告无意见，本院给予支持；对于原告主张7月份2天工资400元，由于双方签订的劳动合同中约定申请人的月工资为3600元，加之离职交接表中显示原告当月出勤为1天，以每月3600.00元计算为120元本院应予支持；对于原告要求被告支付2018年4月至2019年7月的经济补偿金5000元，由于原告在被告处工作具体时间段为2018年4月4日至2018年7月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定了劳动者依照本法第三十八条规定了解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一项规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告0.5个月工资的经济补偿，原告月平均工资为3600.00元，故本院认定被告应支付原告经济补偿1800.00元；对于原告要求被告为其补缴2018年4月至2019年7月的基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险的请求，庭审中被告也认可未给原告买保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和囯社会保险法》第八十六条之规定“用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征缴机构责令限期缴纳或者补足。”本案原告在被告处工作的具体时间段为2018年4月4日至2018年7月1日，本院认为原告相对而言是弱势群体，既然双方在合同中有约定被告为原告缴纳各种保险，被告应主动为原告补缴2018年4月4日至2018年7月1日期间的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体标准由社会保险经办机构核算为准，个人承担部分由原告承担，单位承担部分由被告承担，因此对该诉讼请求本院予以支持。对于原告请求被告支付饭卡余额316.00元因被告无意见，本院给予支持；对于原告要求支付2018年4月至2019年7月，未开具解除劳动合同证明给原告造成损失赔偿金60000.00元，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条之规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”但原告未向本院提供证据证明因此向劳动行政部门提出过及给其造成的具体损失，对此本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、第七十二条、《中华人共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：由被告昆明七彩云南古滇王国投资发展有限公司补发原告张吉福2018年5月至2018年7月1日未足额发放的工资1010.05元、加班工资800元、经济补偿1800.00元、饭卡余额316.00元，以上共计3926.05元。以上款项限于本裁决书生效后十五日内一次性付清。由被告昆明七彩云南欢乐世界文化娱乐有限公司给张吉福补缴2018年4月4日至2018年7月1日期间的基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险，具体标准以社会保险经办机构核算为准，个人承担部分由原告承担，单位承担部分由被告承担。限于本裁决书生效后十五日内缴纳。三、驳回原告张吉福的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告昆明七彩云南古滇发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审判员 袁 媛二〇一九年九月十八日书记员 张媛媛