山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终1381号上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻）。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：高玉华，男，1967年7月28日出生，汉族，住滨州市滨城区。委托诉讼代理人：高令甲，男，1992年9月15日出生，汉族，住址同上，系高玉华之子。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司因与被上诉人高玉华劳动争议纠纷一案，不服滨州市经济技术开发区人民法院（2019）鲁1691民初235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。滨州魏桥科技工业园有限公司上诉请求：1.依法撤销滨州市经济技术开发区人民法院（2019）鲁1691民初235号民事判决第三项；2.判令上诉人不应支付高玉华经济补偿金23468.2元；3.一、二审诉讼用由高玉华负担。事实与理由：第一，高玉华为自动离职。其离职后上诉人先后向其邮寄送达了《限期回公司工作通知书》、《解除劳动合同通知书》。上诉人不应再支付经济补偿金。综上，一审判决第三项认定事实错误，没有法律依据，应依法撤销。高玉华辩称：1.我不是自动离职。在高玉华满50周岁的前几天，我所在车间的主任让我写辞职报告，我不同意写，就被撵回家了。2.上诉人所称的两份通知书我方并没有收到。高玉华向一审法院起诉请求：1.判令解除双方之间的劳动关系；2.判令滨州魏桥科技工业园有限公司支付工资3117.99元；3.判令滨州魏桥科技工业园有限公司支付经济补偿金23468.2元；4.本案诉讼费用由滨州魏桥科技工业园有限公司承担。一审法院查明的事实：2010年7月3日，高玉华（乙方）与滨州魏桥科技工业园有限公司（甲方）签订《用工协议》一份，约定：乙方同意按甲方工作需要到车间（部门）完成所安排的纺织岗位工作任务；在工作过程中乙方必须严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的劳动调配，按时保质保量的完成任务；甲方以月为单位按时给予乙方发放工资等。同日，高玉华进入滨州魏桥科技工业园有限公司工作。高玉华在职期间，滨州魏桥科技工业园有限公司未依法为其缴纳各项社会保险费。2017年8月8日，高玉华以滨州魏桥科技工业园有限公司未依法缴纳社会保险费为由离职。高玉华离职时，滨州魏桥科技工业园有限公司未向其发放2017年7月份的工资3117.99元。高玉华离职前12个月的月平均工资为3325元。2017年8月8日、8月17日，滨州魏桥科技工业园有限公司按照高玉华身份证地址及其所用电话号码先后向高玉华邮寄《限期回公司通知书》及《解除劳动合同通知书》各一份。《限期回公司通知书》载明：高玉华职工，因你擅自离开工作岗位，现通知你壹日内到公司上班，否则由此造成的一切责任后果由你个人承担。该通知于2017年8月17日因“逾期未领”及“收件人拒收”被退回滨州魏桥科技工业园有限公司。《解除劳动合同通知书》载明：高玉华同志，因你自动离职已达5天，已严重影响公司的正常工作，严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，现通知与你解除劳动合同，请你3日内到公司办理相关手续。该通知于2017年8月22日因“收件人拒收”被退回滨州魏桥科技工业园有限公司。高玉华称既未接到相关邮寄电话，亦未收到该邮件。双方未约定高玉华接收公司通知的地址及联系方式。高玉华作为申请人向仲裁委提出仲裁申请：1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付工资3117.99元；3.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金23468.2元。2017年11月18日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2017〕第771号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人离职前工资3117.99元；3.驳回申请人的其他诉讼请求。2019年3月4日，高玉华收到上述仲裁裁决书，并于15日内向法院提起诉讼。一审法院认为，双方当事人之间劳动关系明确，高玉华自2010年7月3日至2017年8月8日期间在滨州魏桥科技工业园有限公司工作，对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高玉华离职时，滨州魏桥科技工业园有限公司未向其发放2017年7月份的工资3117.99元，应依法支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。滨州魏桥科技工业园有限公司未依法为高玉华缴纳各项社会保险费，高玉华提出解除与其之间的劳动关系于法有据，应予支持。滨州魏桥科技工业园有限公司于高玉华离职后向其邮寄了《限期回公司通知书》及《解除劳动合同通知书》，两份邮件中高玉华的住址及联系方式并非双方约定的高玉华接收公司通知的地址及联系方式，且两份邮件均未有效送达，高玉华并未接到滨州魏桥科技工业园有限公司的意思表示，故其行为不能产生与高玉华解除劳动合同的法律后果。滨州魏桥科技工业园有限公司称双方之间的劳动关系已经解除无事实及法律依据，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，滨州魏桥科技工业园有限公司未依法为高玉华缴纳工作期间的社会保险费，高玉华主张滨州魏桥科技工业园有限公司依法支付经济补偿金于法有据，应当予以支持。高玉华自2010年7月3日至2017年8月8日在滨州魏桥科技工业园有限公司工作，依法应支付经济补偿金24937.5元（3325元/月×7.5个月），高玉华诉求经济补偿金23468.2元未超过此限额，对此予以支持。综上，高玉华的部分诉讼请求于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告高玉华与被告滨州魏桥科技工业园有限公司的劳动关系解除；二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高玉华工资3117.99元；三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高玉华经济补偿金23468.2元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。二审期间双方未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，高玉华自2010年7月3日至2017年8月8日期间在滨州魏桥科技工业园有限公司工作，双方当事人之间劳动关系明确。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司主张高玉华系自动离职，不应再支付经济补偿金，本院认为，上诉人主张已向高玉华送达《限期回公司通知书》及《解除劳动合同通知书》，但该两份通知并未有效送达，不产生解除劳动合同的法律后果。故高玉华以滨州魏桥科技工业园有限公司未为其缴纳各项社会保险费，提出解除与其之间的劳动关系于法有据，应予支持。同时，滨州魏桥科技工业园有限公司未依法为高玉华缴纳工作期间的社会保险费，高玉华主张滨州魏桥科技工业园有限公司依法支付经济补偿金，亦应当予以支持。上诉人的上诉理由不能成立，原判并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵慧莲审判员  崔诗君审判员  张 珊二〇一九年九月十六日书记员  崔玮琦