辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终1575号上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路****。法定代表人：周莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李佳音，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈纯凯，男，1978年2月21日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：贾冰，辽宁安行律师事务所律师。原审被告：沈阳轨道车辆有限公司（原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂），住所，住所地沈阳市苏家屯区山榆路**div>法定代表人：叶明，该公司董事长。委托诉讼代理人：金辉，该公司员工。上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称“辽宁信诚人才公司”）因与被上诉人陈纯凯、原审被告沈阳轨道车辆有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初8813号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁信诚人才公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项、第二项；2.上诉费用由陈纯凯承担。事实与理由：一审判决认定陈纯凯离职前平均工资为2987.69元错误，应为2583.28元。陈纯凯工资实际发放到2018年6月30日。一审判决适用法律错误，尽管陈纯凯劳动合同已经到期，但是否续签并非辽宁信诚人才公司强制要求，而是结合用工单位的经济效益情况，在征求陈纯凯意见后，双方协商一致不再续签劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。陈纯凯辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。沈阳轨道车辆有限公司辩称，同辽宁信诚人才公司上诉意见。陈纯凯向一审法院起诉请求：1.请求辽宁信诚人才公司、沈阳轨道车辆有限公司按沈阳市最低工资标准补发2018年2月的工资差额676.69元及2018年3月的工资差额324元，2018年4月的工资差额324元；2.请求辽宁信诚人才公司、沈阳轨道车辆有限公司支付经济补偿金30,345.68元。一审法院认定事实：2008年5月13日陈纯凯（乙方）与辽宁信诚人才公司（甲方）签订劳动合同一份，约定：甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工人工作，工作地点为沈阳客车厂，工资标准按照用人单位依法制定的工资分配制度确定，合同期限自2008年5月1日至2010年4月30日。合同到期后，双方续签劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2018年5月1日至2018年6月30日。2018年4月9日原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂因经营困难给陈纯凯放假，辽宁信诚人才公司向陈纯凯发放2018年2月份工资1,835元（应发工资2,143.31元-个人缴纳社保308.31元），2018年3月份工资987.69元（应发工资1,296元×80%-社保308.31元），2018年4月份工资987.69元（应发工资1,296元×80%-社保308.31元）。2018年5月10日辽宁信诚人才公司向陈纯凯出具解除劳动合同通知书，解除理由为劳动合同到期不续签，同时通知陈纯凯于劳动合同到期日前，携带身份证原件来我公司办理离职手续，以确保保险关系的顺利接续，如需要办理失业保险金在6月30日之前提交办理失业金材料，由于个人原因导致无法领取，后果自负。2018年5月31日陈纯凯向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年5月31日作出沈河劳人仲不字[2018]779号不予受理通知书，陈纯凯对该不予受理通知书不服，起诉至一审法院。另查明，陈纯凯解除劳动合同前十二个月（2017年7月至2018年6月）月平均工资为2,987.69元。2018年2月陈纯凯事假1天，2018年3月陈纯凯事假3天。辽宁信诚人才公司向陈纯凯发放2018年6月工资1,620元。2018年沈阳市最低工资1,620元/月。再查明，2018年1月1日，原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂与辽宁信诚人才公司签订了《劳务派遣协议书》。一审法院认为，关于陈纯凯要求补发2018年2月、3月、4月工资差额的问题。2018年2月辽宁信诚人才公司为陈纯凯发放工资2,143.31元（含社会保险个人应承担的308.31元），该工资不低于沈阳市最低工资1,620元/月，陈纯凯主张其中包含奖金1,200元，未提供有效证据予以证明，且根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，陈纯凯主张2018年2月发放的工资包含的奖金1,200元，依据上述法律规定，亦属于工资的组成部分，故陈纯凯要求辽宁信诚人才公司补足2018年2月工资差额，无事实和法律依据，该院不予支持；2018年3月辽宁信诚人才公司为陈纯凯发放工资1,296元（含社会保险个人应承担的308.31元），因陈纯凯事假3天，辽宁信诚人才公司扣除部分工资，故按照沈阳市最低工资标准扣除事假工资及社会保险后，辽宁信诚人才公司应向陈纯凯补发工资100.55元（1,620元-1,620元÷21.75天×3天-308.31元-987.69元）；2018年4月辽宁信诚人才公司为陈纯凯发放工资1,296元（含社会保险个人应承担的308.31元），根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，2018年4月9日后陈纯凯未向原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂提供劳动，结合陈纯凯的工作天数，辽宁信诚人才公司按照沈阳市最低工资标准1,620元的80%发放工资不违反法律强制性规定，故对陈纯凯要求补足2018年4月工资差额的诉求，该院不予支持。关于陈纯凯要求支付解除合同经济补偿金36,722.45元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不再续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案辽宁信诚人才公司与陈纯凯解除劳动合同的理由为在劳动合同到期不再续签订劳动合同，按照上述法律规定，辽宁信诚人才公司应向陈纯凯支付经济补偿金，结合陈纯凯工作年限，辽宁信诚人才公司应向陈纯凯支付解除劳动合同经济补偿金31,370.75元（2,987.69元10.5个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条、第54条之规定，判决：一、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于判决生效之日起十日内给付原告陈纯凯2018年3月工资差额100.55元；二、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于判决生效之日起十日内给付原告陈纯凯解除劳动合同经济补偿金31,370.75元；三、驳回原告陈纯凯的其他诉讼请求及被告辽宁信诚人才服务有限责任公司的其他抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。二审中，辽宁信诚人才公司提供2018年5月-7月工资表,陈纯凯质证称，没有异议，本院对该工资表予以确认。本院认为一审查明的事实基本属实。本院另查明，中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂于2018年12月18日改名为沈阳轨道车辆有限公司。本院认为，关于辽宁信诚人才公司提出不应支付陈纯凯2018年3月工资差额的问题。本案中，一审法院以最低工资1,620元为总数，结合陈纯凯事假天数、缴纳社会保险数额，已发放工资数额，计算2018年3月工资差额并无不当，故对辽宁信诚人才公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于辽宁信诚人才提出不应支付陈纯凯解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，辽宁信诚人才公司在陈纯凯劳动合同即将到期时提出不再与陈纯凯续签劳动合同，陈纯凯劳动合同期满符合支付经济补偿金的条件，故一审法院判决辽宁信诚人才公司支付陈纯凯解除劳动合同经济补偿金并无不当。关于计算解除劳动合同经济补偿金所依据的平均工资标准一节，因2018年4月9日，原中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂给陈纯凯放假，之后陈纯凯未再提供劳动，本案应当以陈纯凯正常提供劳动之前十二个月应发工资数额作为计算平均工资的依据，故一审判决计算的陈纯凯平均工资数额并不高于前述平均工资数额，鉴于陈纯凯并未提出上诉，本院对一审判决认定的平均工资数额不予调整。故对辽宁信诚人才公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  马晨光二〇一九年九月十二日法官助理张艳玲书记员席红跃本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。