四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初3266号 原告：李娜，女，1987年9月24日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：梅俊嘉,四川省眉山市东坡区万胜法律服务所法律工作者。 被告：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，住所地成都高新区高朋大道**，统一社会信用代码915101007160264926。 法定代表人：陈瑶，执行董事。 委托诉讼代理人：梁爽，女，1991年11月25日出生，汉族，住四川省射洪县，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨婧妍，女，1986年3月3日出生，汉族，住四川省邛崃市，该公司员工，系眉山分公司负责人。 被告：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司眉山分公司，，住所地眉山市东坡区科技工业园一路**联通公司），统一社会信用代码915114026861210096。 负责人：杨靖妍。 原告李娜诉被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（以下简称：通发公司）、被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司眉山分公司（以下简称：通发眉山分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李娜及其委托诉讼代理人梅俊嘉，被告通发公司的委托诉讼代理人梁爽、杨靖妍，被告通发眉山分公司的负责人杨靖妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李娜向本院提出诉讼请求：1、判令被告一因未与原告续签无固定期限劳动合同而应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金54768元；2、请求二被告补足支付原告2019年1月至2月绩效工资8000元。事实及理由：2013年5月29日，原告与被告一签订《劳动合同》，合同期限为3年，工作地点为联通眉山公司，从事营销工作，工资由被告二公司按薪酬体系标准计算并发放。上述合同期满后，原告与被告一再次签订了为期3年的固定期限劳动合同，工作地点仍然在联通公司。2019年4月10日，被告二向原告出具由被告一公司名义作出的《终止劳动合同通知书》，告知原告其不再与原告进行续签合同。被告一的上述行为已经违背了《劳动合同法》之规定，理应以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金54768元，以及足额支付原告绩效工资8000元。 被告通发公司、通发眉山分公司辩称的综合意见为：一、原告针对通发公司的劳动争议直接向法院提出诉讼不符合法定程序，违背《中华人民共和国劳动法》第79条规定劳动争议仲裁前置这一法定程序。二、原告主张的因通发公司未与其续签无固定期限的劳动合同支付赔偿金无事实与法律依据。原告于2013年5月29日与我公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，从事营销岗位工作，于2016年5月1日续签了为期3年的劳动合同，公司按月支付了劳动报酬。劳动合同中对工资支付及劳动合同限期均是双方确认，具有法律效力。合同期满后，与原告终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条的规定，不存在向原告李娜支付赔偿金的情形。三、公司已足额支付原告2019年1-2月绩效工资。原告从事的营销工作，属于计量制岗位，劳动合同中明确约定“甲方遵循按劳分配原则，根据乙方从事的工种，确定乙方劳动报酬，乙方的基薪参照服务单位薪酬体系标准执行”。而其工资构成为岗位工资+计量工资+各类奖惩激励。我公司支付了李娜从入职到离职的工资，均按此计算方式核算，按月支付。绩效工资按其完成任务计量计算，2019年1月至2月其绩效工资已足额发放，不存在8000元的差额。通发眉山分公司不是适格的被告主体，原告李娜向通发眉山分公司主张绩效工资差额无事实与法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。 双方当事人围绕其诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。 原告提交了如下证据：1、原告身份证复印件、二被告营业执照复印件。 2、《劳动合同》2份，证明原、被告建立了劳动合同关系，连续两次订立固定期限劳动合同； 3、通发公司作出的终止劳动合同通知书，证明被告单方通知原告终止双方劳动关系。 4、工资截图，证明原告工资发放主体的通发眉山分公司； 5、告知书及邮寄单。证明原告告知被告要求继续签订无固定期限合同； 6、工作群通知截图，证明绩效工资没有按计量核发，其后也没有重新计算以及补发； 7、（2019）125号仲裁裁决书，不予受理通知书。 8、1、2月工资计算表（绩效部分）的打印件，来源于原告工作地点的组长梁菲梦的数据统计。 被告通发公司、通发眉山分公司共同的质证意见： 对证据1、2、3、4、5、7无异议，其中对证据4、5、7只认可真实性，不认可证明目的。 对证据6，因是电子件，三性无法确认。对证据8，没有看到过，三性不予认可。 被告通发公司、通发眉山分公司提交了如下证据： 1、《劳动合同》，证明2019年4月30日原告的劳动合同到期。 2、原告工资明细表，考核情况汇总表，养老保险对账单。证明通发公司足额支付了劳动报酬，是通发公司为原告交纳养老保险。 3、仲裁裁决书，证明在仲裁中原告承认工资是总公司发放，并对发放数额无异议。 4、银行流水明细（通发眉山分公司提交），证明原告工资是由通发公司统一发放。 原告质证意见： 对证据三性无异议。关于证明目的：2、3月的工资发放有异议，2月发放是一个月的绩效工资，是没有足额发放的；单位领导交接工作时说了1、2月份绩效工资没有核算要补发。工资是由分公司计算，由通发公司发放，但是公积金个人缴费是由分公司进行代缴。 原、被告对真实性无异议的证据本院均予以确认并在卷佐证。对证明目的有异议的证据本院在其后评析。 对被告三性均有异议的原告证据6及证据8，本院认定如下： 本院认为，虽然原告证据6工作群通知截图，不具备完整的证据形式要件，但其中第10项载明内容，“谢海琴、李娜2月工资未兑现计量计件工资标准，按部门均发，在次月进行补发”，与被告证据工资明细表、考核情况汇总表表明的，2月绩效工资实际按人均绩效1093元发放相吻合，印证了已发放的2月绩效工资不是实际的按计量核定的绩效工资，需其后补发的事实，故本院对原告证据6予以确认。证据8不论其来源均属原告单方统计，不具备证据的形式要件，又没有其他证据佐证，而原告的绩效工资需以服务单位核算数据为准，即使统计数据真实，也不能表明原告的应得绩效工资。故本院对原告证据8不予确认。 根据当事人陈述和经审理查明确认的证据，本院认定事实如下： 通发眉山分公司属通发公司的分支机构，具体负责通发公司在眉山地区的业务。2013年5月29日，原告（乙方）与通发公司（甲方）签订劳动合同，建立了劳动关系，合同期限为固定期限，自2013年5月29日至2016年4月30日止，乙方工作地点为眉山。2016年4月30日，原告与通发公司再次签订《劳动合同》，合同约定主要内容：一、合同期限为固定期限，自2016年5月1日至2019年4月30日止。二、乙方工作岗位营销，工作地点眉山。三、劳动报酬，按服务单位薪酬体系标准执行，但不得低于工作所属地最低工资标准。四、劳动合同期满，合同即行终止；合同期满，甲方应及时与乙方协商续订事宜，办理续订手续；对不同意续签的，依法办理终止手续；解除或终止劳动合同的，按劳动合同法及当地政府有关规定执行。以及有关社会保险、劳动争议等方面的约定。 签订合同后，原告的服务单位为“中国联合网络通信有限公司眉山市分公司”（简称联通眉山公司），互联网部审单组岗，由通发眉山分公司进行管理。通发公司为原告办理了2013年6月1日至2019年4月的养老保险。原告的工资由“岗位工资、绩效工资、其他”三部分组成，绩效工资（计件工资）的确定流程为：联通眉山公司核定计件工资及各项指标，通知通发眉山分公司，通发眉山分公司根据该计件工资及指标，按原告的绩效系数核定其最终绩效工资，并报通发公司，由通发公司发放到原告账户；原告工资明细表上载明，2018年1月至2018年12月绩效工资为849元至2587元不等，不固定时间和金额的有“其他”类工资（金额-208元至8012.94元不等）；已发放的2019年绩效工资为：1月2773元、2月1093元、3月3305元、4月1761.75元，其中，2月绩效工资1093元不是按计件工资核定的实际绩效工资，需在其后核定补发。2019年4月10日，通发公司向原告发出终止劳动合同通知书并送达原告，其内容为，原告与通发公司的劳动合同将于2019年4月30日届满，通发公司将不再与原告进行续签。2019年4月25日，原告向通发公司递交劳动合同续签告知书并邮寄送达通发公司，要求与通发公司续签订无固定期限劳动合同；于收到告知书内七日内予以答复，逾期未答复，视为公司不同意续签。通发公司未作答复，合同到期后也未与原告续签订劳动合同。通发公司与原告的劳动合同关系终止后，通发公司支付了原告经济补偿金25090元，又于2019年5月补发了1至4月的绩效工资2922.45元。原告称该2922.45元仅为补发4月绩效工资，但未进一步提供相应证据。 原告于2019年5月30日，向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求通发眉山分公司支付未签订劳动合同的双倍工资50135.8元，并支付2019年1月、2月的绩效工资差额8000元。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出眉东劳人仲案（2019）125号仲裁裁决书，认为原告的用工单位是通发公司且签订了劳动合同，原告没有提供绩效工资差额8000元的证据，遂驳回原告的所有仲裁请求。原告又于2019年7月11日，以通发公司和通发眉山分公司为被申请人申请劳动仲裁，请求通发公司因未与原告续签无固定期限劳动合同而应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金54768元，通发公司和通发眉山分公司补足支付原告2019年1月至2月绩效工资8000元，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出眉东劳人仲不字（2019）51号不予受理通知书。 为更进一步查明本案事实，本院责令被告提交了原告的服务单位“中国联合网络通信有限公司眉山市分公司”（简称联通眉山公司）2019年1至4月的计件核算单、通发公司关于原告1至4月绩效工资的计算详单、补发2922.45元的组成等，并经审查后予以确认。 据此查明，2019年度，联通眉山公司调整了薪酬管理体系并从2019年1月1日执行，主要是绩效工资（原计件工资）核定办法变化，通发公司对原告等的薪酬管理随之变更，但更有利于劳动者。原告的工资仍由“岗位工资、绩效工资、其他”三部分组成，新绩效工资包括“计件工资、指标绩效工资”两部分，其中指标绩效工资固定为1200元/月，计件工资由联通眉山公司按新办法核定。按新办法对1至4月计件工资重新核定，原告1至4月的计件工资为：1月1929.1元、2月1766.3元、3月1094元、4月1272.7元。重新核定后的绩效工资与已发放的绩效工资品迭，通发公司应补发原告1至4月绩效工资1929.35元（其中2月补发1873.3元），另应补发2018年10月加班费320元、2019年1-2月加班费673.10，合计2922.45元，已支付原告。 本院认为，原告与被告通发公司签订的劳动合同合法有效。虽然在履行合同过程中，通发眉山分公司进行具体事务管理，但通发眉山分公司仅是通发公司的分支机构；通发公司即是劳动合同相对方，又向原告支付劳动报酬、购买社会保险等，用工单位是通发公司，原告与通发公司形成了劳动合同关系。原告请求通发眉山分公司承担责任的诉讼请求本院依法不予支持。 劳动合同期限满后，通发公司不再与原告续签劳动合同而终止与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定，属劳动合同依法终止。虽然原告与通发公司已连续两次签订了固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十四条第二款规定，原告有权要求与通发公司签订无固定期限劳动合同，而通发公司拒签，但不属于第八十七条规定的“违法解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的情形，应按劳动合同法第四十六条第一款第（五）项处理，支付经济补偿金。在本案中，通发公司与原告的劳动合同终止后，已按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，支付了原告经济补偿金。故原告主张因通发公司未与原告续签无固定期限劳动合同而应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金不符合法律规定，其诉讼请求本院不予支持。 关于原告请求支付2019年1月至2月绩效工资（工资发放时体现在2、3月）的差额8000元。本院认为，根据已查明的事实，虽然已发放的2月绩效工资1093元不是按计件工资标准核定的实际绩效工资，需在其后核定补发，但没有证据证明其他月份的绩效工资也不是按计件工资标准核定的实际绩效工资，需在其后核定补发；原告的证据（工资计算表）不能证明2019年1月、2月的应得绩效工资额。事实上，在劳动合同终止时，通发公司已根据新的绩效工资核定办法，对原告1至4月的绩效工资均重新核定，将所有绩效工资的差额及加班费支付了原告。即使2019年起，通发公司的薪酬管理考核办法有所变化，但管理考核办法的变化并不违背法律规定及劳动合同之约定，且事实上新考核办法更有利于劳动者。因此，原告请求支付绩效工资差额的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，原告的证据不能证明自己的主张，其诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。被告辩解的部分理由成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第（五）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李娜的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李娜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  徐智新 二〇一九年九月二十七日 书记员  钱欣瑶