重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终4494号上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘欢，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：牟启会，女，19xx年x月x日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：陈建东，重庆广普律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹志淼，重庆广普律师事务所律师。上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人牟启会劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2018）渝0112民初24021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月27日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人蓝月亮公司的委托诉讼代理人刘欢，被上诉人牟启会的委托诉讼代理人陈建东、尹志淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝月亮公司上诉请求：1.蓝月亮公司无需向牟启会支付经济补偿金14000元；2.蓝月亮公司无需向牟启会支付未休年休假工资2575元；3.本案诉讼费由牟启会承担。事实和理由：一审法院判决由蓝月亮公司向牟启会支付未休年休假工资和经济补偿金没有事实及法律依据。1.蓝月亮公司已足额支付工资，并为牟启会参加社会保险，牟启会所称的离职原因不属实，其缺乏单方解除劳动关系的法定事由；2.未休年休假工资并不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，而应严格适用一年的劳动仲裁时效。牟启会关于2017年11月前的未休年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，此后的未休年休假工资并不必然发生，因为蓝月亮公司在此后仍可以安排其休年休假；3.牟启会单方解除劳动关系，导致蓝月亮公司无法提前安排其休年休假，牟启会在离职前也未向公司申请休年休假，故导致牟启会未休年休假的责任在其自身。牟启会辩称，工资和年休假是相互关联的，均属于劳动报酬的范围，根据《工资支付暂行规定》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年休假是定期休假，未休年休假工资系工资总额的组成部分，属于劳动报酬，且《中华人民共和国劳动法》第四十四条将加班工资也表述为工资报酬，与带薪年休假的表述一致。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。牟启会向一审法院起诉请求：1.判令蓝月亮公司支付牟启会合法解除劳动关系经济补偿14000元（2000元/月×7个月）。基于牟启会于2018年10月17日向蓝月亮公司邮寄解除通知，蓝月亮公司10月19日收到。2.判令蓝月亮公司支付牟启会失业保险待遇损失18000元（1200元/月×15个月）。理由是牟启会依据劳动合同法38条提出解除，蓝月亮公司交了失业保险，但是没有足额缴纳。3.判令蓝月亮公司支付牟启会2012年至2018年未休年休假工资8276元（2000元/月÷21.75天/月×30天×300%）。每年5天。4.判令蓝月亮公司支付牟启会2011年11月5日至2018年10月19日法定节假日加班工资16551元（2000元/月÷21.75天/月×60天×300%）。由蓝月亮公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：牟启会2011年11月5日入职蓝月亮公司，从事外勤销售岗位。蓝月亮公司为牟启会缴纳了2013年9月至2018年10月的失业保险。2018年10月17日，牟启会向蓝月亮公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付年休假工资为由，解除劳动合同。蓝月亮公司于2018年10月19日收到该通知。牟启会与蓝月亮公司解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元。2018年10月30日，牟启会以蓝月亮公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付合法解除劳动关系经济补偿14000元。2.支付失业保险待遇损失18000元。3.支付未休年休假工资8276元。4.支付加班工资40000元。2018年11月7日，该委出具超期未作出受理决定证明书。牟启会遂向一审法院提起诉讼。一审庭审中，蓝月亮公司举示了带薪年休假安排通知函，牟启会认为该证据无牟启会签字真实性不认可，蓝月亮公司实际未安排牟启会休年休假。关于是否支付未休年休假工资，蓝月亮公司述称“不清楚”。关于法定节假日有无加班，蓝月亮公司不认可有加班事实。一审法院认为，蓝月亮公司未举示证据证明已经安排牟启会休年休假，应承担不利的法律后果，该院认定蓝月亮公司没有为牟启会安排带薪年休假，应当支付带薪年休假工资。牟启会2018年10月17日向蓝月亮公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付年休假工资为由解除劳动合同，蓝月亮公司于2018年10月19日收到该通知，故双方劳动关系于2018年10月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。本案中，蓝月亮公司作为用人单位，对牟启会未休年休假工资证据应当保存两年备查。双方劳动关系于2018年10月19日解除，故蓝月亮公司应举示2016年至2018年为牟启会发放工资的证据，现蓝月亮公司没有举示相关证据，应承担不利的法律后果。同时，对牟启会请求的2015年之前的未休年休假工资，该院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，牟启会应享受年休假天数为2016年5天，2017年5天，2018年4天，蓝月亮公司应支付牟启会未休年休假工资2575元（四舍五入，取整数）（2000元/月÷21.75天/月×14天×200％）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，牟启会未举示其存在加班事实，应承担举证不力的法律后果，对牟启会请求的法定节假日加班工资，该院不予支持。参照《重庆市失业保险条例》第二十四条，牟启会2011年11月5日入职蓝月亮公司，2018年10月19日解除双方劳动关系解除，牟启会应当领取十五个月的失业保险金，蓝月亮公司为牟启会缴纳了2013年9月至2018年10月的失业保险，牟启会可以领取十五个月的失业保险金，故牟启会不存在失业保险待遇损失，对牟启会该项请求，该院不予支持。牟启会以公司未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付年休假工资为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对双方间的劳动关系享有单方解除权。根据该法第四十六条、第四十七条的规定，牟启会有权要求蓝月亮公司支付经济补偿金，因此，蓝月亮公司应支付牟启会解除劳动关系的经济补偿金14000元（2000元/月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告牟启会支付解除劳动关系的经济补偿金14000元；二、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告牟启会支付未休年休假工资2575元；三、驳回原告牟启会的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，蓝月亮公司上诉所涉及的问题，一审法院已详细评述并作出了明确的处理意见，在二审未出现新事实、亦无新证据的情况下，本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。综上所述，蓝月亮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 万 怡二〇一九年九月六日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮