湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0302民初2770号 原告：张勰奇，男，1988年9月7日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。 委托诉讼代理人：李敏，湖南省法律援助中心湖南科技大学工作处志愿者。 委托诉讼代理人：黄秋菊，湖南省法律援助中心湖南科技大学工作处志愿者。 被告：泰富智能科技有限公司，住所地湖南省湘潭市九华经开区白市西路**办公楼。 法定代表人：张坚，系公司董事长。 委托诉讼代理人：彭博，男，系泰富重装集团有限公司职务人力资源总经理助理。 委托诉讼代理人：胡慧星，女，系泰富重装集团有限公司职务人力资源经理。 原告张勰奇与被告泰富智能科技有限公司(以下简称“泰富公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张勰奇及其委托诉讼代理人李敏、黄秋菊，被告泰富智能科技有限公司的委托诉讼代理人彭博、胡慧星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张勰奇向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付所欠工资及加班费、退还罚款，总计14222.65元；2.请求法院确认被告解除劳动合同违法，并向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49500元；3.请求法院判令被告补缴原告的五险一金；4.判令被告赔偿由于其并未及时缴纳失业保险，致使原告在失业后领不到失业金的经济损失；5.判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2017年9月1日劳动关系从泰富重工制造有限公司转移至泰富公司，现被告尚欠原告2018年7月工资3986.55元、9月工资3986.55元、2019年2月工资3979.15元、3月工资1114.86元，总计17036.79元，拖欠原告加班费172.4元。2019年3月13日，被告口头通知原告，要将其调岗至泰富重工制造有限公司，且通知时并未与原告协商一致，之后，在3月15日将《人员调配通知函》直接发送至原告处，并要求原告签署之前并未提过的《劳动合同变更事项书》。原告曾请求公司解决五险一金问题和支付拖欠工资与加班费，并表示愿意与公司协商解除劳动关系，但被告无视原告仍然在被告公司打卡上班的情况下，以所谓的旷工为由，向原告发出了劳动合同解除通知书，并向原告罚款100元。且自2017年10月至今，被告只是代扣五险一金，而未及时缴纳，致使原告无法领取失业保险金，给原告造成经济损失。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，故原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告认为仲裁委对本案部分事实认定不清、适用法律错误，为维护自身合法权益，特起诉至法院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告泰富公司辩称：原告于2014年5月19日与泰富重工制造有限公司建立劳动关系，劳动合同期为三年，此后续签了一次劳动合同。后因被告经营需要，经三方协商，将原告调至泰富公司，并重新签订了劳动合同以及劳动关系转移三方协议书，劳动合同起止时间为2017年9月1日至2020年8月31日。2019年3月15日，在被告向原告真实发出《人员调配通知函》后，因原告无正当理由未按要求到岗报到，连续旷工4天以上，严重违反被告企业的相关制度，被告于2019年3月22日解除与原告的劳动关系。解除劳动关系的依据：双方签订的《劳动合同书》第二项第2、3条、被告《员工考勤和休假管理制度》第5.3.2条、《员工奖惩管理制度》第5.5.2.5条、《岗位调配管理制度》第5.4.4条，用人单位对其员工用工具有自主权，且被告对员工的工作安排未违反相关法律。 根据上述事实与依据，被告解除原告的劳动关系合理、合规、合法。同时也因为原告属于严重违反用人单位管理制度，连续旷工3天以上而被解除的劳动关系，因此被告认为不存在所谓的经济补偿。原告在诉讼请求中所提加班费问题，被告认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而根据仲裁委的公开庭审情况表明，原、被告均已提交过相关证据，且仲裁委已认定证据真实有效，并裁决了被告支付172.4元加班费。被告对该裁决结果予以认可、接受，关于退还罚款，被告同样对该裁决结果予以认可、接受。综上所述，恳请法院维持潭劳人仲案字【2019】第157号裁决书。 原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，双方均对对方提交的证据发表了质证意见，本院对双方无异议的证据予以认定。 对双方有异议的证据及本院查明的事实，本院确认如下：泰富重工制造有限公司、被告均系泰富重装集团有限公司的子公司，原告的大部分工资系泰富重装集团发放并由泰富重装集团通过短信告知原告。原告张勰奇自2014年5月19日至2017年8月31日在泰富重工制造有限公司工作。2017年9月1日，原告与泰富重工制造有限公司及被告签订《劳动关系转移三方协议书》，将原告的劳动关系自2017年9月1日起从泰富重工制造有限公司转移至被告处。同日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限3年，从2017年9月1日至2020年8月31日止；第二条：原告在被告处制造部门装配电工岗位工作，原告的工作地点为湘潭或分子公司所在地，被告根据经营需要，可以对原告的工作地点做合理调整，原告同意并承诺服从被告的工作地点调整的安排，被告根据工作的需要及原告的工作能力和业绩表现、身体状况等情况，可以调整原告的工作岗位；在合同期内，原告有下列情形之一的，被告视情节可以即时解除劳动合同：c.不服从工作安排的。 因被告经营需要，被告于2019年3月15日将《关于张勰奇的人员调配通知》发送至原告邮箱，内容为：“因组织架构调整，经与您本人协商，从2019年3月15日起，已确认将原泰富智能科技有限公司/项目部部门张勰奇同志，正式调岗至泰富重工制造有限公司/装卸机械制造一部部门，岗位：电气装配，直接上级：李博，新岗位考勤生效时间为2019年3月15日，请将调岗交接单交至泰富重工人力资源部，并请相关部门工作人员做好人员信息、薪资核算等相关工作的对接。请张勰奇同志于下周一（3月18日）上午12点前至装卸机械制造一部曾建辉部长处报到，按公司制度规定，逾期未报道者，视为旷工，并依据《员工考勤与休假管理制度》、《员工福利管理制度》等制度进行处理。请于3月18日下午至泰富重工人力资源综合部签署《劳动合同变更事项确认书》”。原告收到该通知后，对该邮件进行了回复，内容为：“与本人协商未达成一致，请公司解决2017年11月-2019年3月欠缴的五险一金、工资”。 因原告未按照被告安排到泰富重工制造有限公司报到上班，被告于2019年3月22日向原告送达《劳动合同解除通知书》，以原告无正当理由未按要求到岗报到，连续旷工4天，严重违反公司规章制度，自2019年3月22日解除与原告的劳动关系并罚款1000元。 另查明，被告按照民主程序通过《员工考勤和休假管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《岗位调配管理制度》等相关制度。《员工考勤和休假管理制度》规定：连续旷工3天以上（含3天）或全年累计旷工时间超过10天（含10天），罚款1000元/次，并自动解除劳动关系；《岗位调配管理制度》规定：员工接到《人员调配通知函》后，必须按规定时间至新岗位报到，未经人力资源管理部门批准且未按规定时间报到的，按旷工处理。被告至今尚欠原告工资及加班费、退还的罚款合计14222.65元。 本院认为，被告对原告罚款1000元无法律依据，应予以退还。被告至今尚欠原告工资及加班费、退还的罚款合计14222.65元，被告应依法予以支付，故本院对原告要求被告支付所欠工资及加班费、退还罚款总计14222.65元的诉讼请求予以支持。 原告入职即在泰富重工制造有限公司工作，后因经营需要调岗至被告处工作，现继续因业务架构调整将原告调回泰富重工制造有限公司工作。在被告向原告发送了调配通知后，原告以“与本人协商未达成一致，请求公司解决2017年11月-2019年3月欠缴的五险一金、工资”为由不同意调配，未按被告的要求去新的岗位报到、上班，被告在工会同意后据此依照劳动合同及公司相关制度规定解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，故本院对原告要求确认被告解除劳动合同违法并向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49500元的诉讼请求不予支持。 关于住房公积金，原告已启动诉讼程序且已执行到位，故本院对原告要求被告支付住房公积金的诉讼请求不予支持。关于社会保险，原告未申请劳动仲裁且目前对被告欠缴的具体数额也不明确，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。根据有关部门出具的证据显示，被告已经为原告足额缴纳了失业保险，原告可于2019年11月12日之前去湘潭市就业服务局办理失业保险金申领登记手续，故本院对原告要求被告赔偿原告领不到失业金的经济损失的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第二项、第四十三条规定，判决如下： 一、被告泰富智能科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张勰奇支付工资、加班费及退还的罚款合计14222.65元； 二、驳回原告张勰奇的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告泰富智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  尹华东 二〇一九年九月二十一日 代理书记员  张迪威 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规、或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。