北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初52309号原告：田海珍，女，1979年2月2日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地河北省张家口市。委托诉讼代理人：潘志东，北京泽盈律师事务所律师。被告：有色金属工业人才中心，住所地北京市海淀区首体南路****楼**。法定代表人：谢承杰，总经理。委托诉讼代理人：王瑜，北京市中洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋帅，男，北京市中洲律师事务所实习律师，住北京市海淀区。原告田海珍诉被告有色金属工业人才中心（以下简称有色金属中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田海珍之委托诉讼代理人潘志东与被告有色金属中心之委托诉讼代理人王瑜、宋帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田海珍向本院提出诉讼请求：请求法院判令有色金属中心支付我：1、违法终止劳动合同赔偿金129899元；2、未提前三十日书面通知终止劳动合同的一个月工资21649元；3、2016年1月1日至2017年3月2日绩效工资差额60869.19元；4、2016年2月1日至2017年3月2日工资差额125509.5元。事实与理由：2014年3月3日，我与有色金属中心签订劳动合同，合同期限为2014年3月3日至2015年3月2日终止，我担任会计一职，当时双方约定工资为每月10000元。在工作期间，我尽职尽责，出色地完成单位安排的工作任务，但有色金属中心的原负责人丁某故意违背之前约定，没有按照约定工资10000元标准支付我的工资，而是故意降低工资支付标准，说年底一定能补齐，到了年底又说下个月肯定补，一直拖到合同到期后，谎骗我只要双方续签两年合同（2015年3月3日至2017年3月2日），就把欠我的工资补给我。可是两年合同续签后，他就不再理采，我再去找他时，他直接告诉我说我们单位从来不按录用时承诺的工资支付。我要求有色金属中心支付所欠的工资差额，后经上级协会的调解，有色金属中心于2015年7月27日按月工资10000元补发拖欠我的工资差额。2016年初丁某推荐我由普通员工竞聘升职为综合部门经理助理，同时他保证，我由普通员工升为经理助理，全年工资总额一定会比原来多不少。又过了几天后，丁某找我谈话，说现任综合部副经理无法胜任原有的工作，财务工作占了她工作的2/3工作量大，要求时间紧迫，完成的工作质量有很高的要求，想把副经理负责的财务工作全部由我来完成，这样我的工作强度会非常大，但单位会按相应的工资及奖金支付给我，先过渡一年，明年把副经理开除。我表示犹豫，因为我平时的工作就已经很忙，再把她的三分之二工作由我来完成，觉得工作强度太大了，身体上也可能会吃不消，但他坚持让我来做，并再一次保证，付出的劳动工资一定不会少给我一分钱，年底一定会兑现。于是总经理丁某把综合部副经理一年的财务工作内容发给我，并对副经理樊丽建也进行了通知，双方进行了交接。同时他请各领导班子都到他办公室，我在场的情况下，宣布了今年综合部工作重新做了调整，副经理的财务工作由我负责，此部分工作增加的工资及奖金年底时兑现。由于2016年10月份我不配合丁某非法套现，他便对我打击报复，年底我出色完成工作后，丁某先是改变提奖制度，扣了我的助理绩效工资，同时未兑现承诺，让我做的另一部分工作不仅没有按约定支付工资，连奖金也一分未付。而是以综合部副经埋无能，不能胜任工作，并把三分之二的工作转给我负责为由扣除综合部副经理奖金几万元留在了单位。事实上，单位扣副经理的绩效工资也应当归我所有。关于2016年初总经理丁某与我约定工资和奖金的工作，我以原负责人几倍的努力，出色的完成了此项工作，可是丁某却说不记得了。对于这三分之二工作的工资，他说回头再算一下，还说工资暂未兑现，但你担负了部门经理和副经理的工作，完成的很优秀，大家也都看得到，我会在大会上肯定你的突出表现的。他原本以为一年结束，利用完我了，就逼迫原副经理离职，丁某把自己任命为兼任综合部副经理，可没想到的是2017年初综合部副经理应该负责的这些工作，接踵而至，上级协会不断的通知工作任务，我只好把这些工作告知总经理兼综合部副经理丁某，可是他什么都不会。这些工作非常紧迫，他很着急，找到我请我继续完成这些工作，并让我写一下这三分之二工作，他和其他领导商量一下，看怎么给我补发工资。2016年我付出了一年的努力辛苦，最后被欺骗了，可就是因为10月份不配合他违纪违法，他就心存报复，让我的付出付诸东流，遭受了巨大的打击和损失。在我的劳动合同即将到期，2017年3月初丁某找我谈话，说按照有色金属中心的规定，到了第四年，单付跟员工签四年的劳动合同，但是从来没有员工因为他扣工资就找领导的，要知道在这个单位，都是他说了算，所以他决定只和我签两年劳动合同，而且合同中工资降为每月3150元，具体发多少到时候由领导来定。可按照劳动合同法，在两次合同到期后，依法应当签订无固定期限劳动合同，有色金属中心原负责人丁某只愿意与我再续签二年，并降低我的工资标准，所以我对此提出异议，要求签订无固定期限劳动合同，并不应该降低我的工资标准，但有色金属中心不同意，为此导致我无法与有色金属中心续签书面劳动合同，双方劳动关系到期后终止。综上所述，有色金属中心严重违法，不仅不依法给付我应得劳动报酬，而且在依法应当签订无固定期限劳动合同的情况下，有色金属中心不仅不依法签订，反而坚持签两年及降低我的工资标准，导致双方劳动合同违法终止。有色金属中心辩称，不同意田海珍的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决的结果，我中心已经申请撤销该仲裁裁决。双方最后一份劳动合同于2017年3月3日到期，我中心提前与其就续签事宜进行沟通，并将法定代表人签署好的劳动合同交予田海珍，但其自2017年3月6日起一直未到岗上班（3月4日和5日为休息日）。我中心于2017年3月16日向其送达了《催促到岗通知》，田海珍收到后仍拒不到岗，因此我中心在2017年3月22日向田海珍送达了《解除劳动合同通知书》，理由为田海珍违反考勤制度，旷工数日，构成严重违纪。我中心不认可我方拒绝与其签署劳动合同，即使双方未就续签合同事宜达成一致意见，也不表示我中心与其终止劳动合同，田海珍也不可以不到岗出勤。田海珍的工资构成为基本工资加岗位工资加浮动的绩效工资加餐补加住房补助加通讯补助，2016年1月1日起，田海珍竞聘为综合部经理助理，基本工资890元，岗位工资4160元，绩效工资（每月预发2007元）、午餐补20元/日、住房补贴500元、交通补助600元、通讯补助200元，其岗位系数调整为5.2。绩效工资分为每月预发绩效工资和年底绩效奖金两部分，预发绩效工资由岗位系数乘基数，基数由中心各部门（除综合部外）根据上一年完成任务情况及本年任务计划，预估出来。而综合部的基数由全中心各部门绩效工资总和平均得出。根据田海珍在职期间核算2016年综合部每月预发工资基数为386元，故田海珍2016年每月预发绩效工资为2007元。综合部的年底绩效奖金由中心同岗级人员绩效奖金平均数（除综合部外）乘奖金系数-每月预发绩效工资总和。2016年中心全体部门经理助理共7人（其中综合部经理助理1人），经核算中心（除综合部外）其余部门经理助理绩效奖金平均数为30505元。根据其中心制定奖金系数为0.8-1.2，田海珍2016年绩效奖金系数为1.15，因此田海珍2016年应发年底绩效奖金为10997元，我中心已经足额支付了田海珍2016年的绩效工资。因此我中心无需支付田海珍2016年1月1日至2016年12月31日绩效工资差额21011元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。田海珍于2014年3月3日入职有色金属中心，先后担任会计、综合部经理助理（2016年1月1日调整）职务。田海珍担任综合部经理助理后，其工作内容还是会计。田海珍的工资支付周期为每月月初发上个月的，自2016年1月1日开始每月按照2007元的预发绩效工资向田海珍进行发放，2017年亦是按照每月2007元预发绩效工资向田海珍进行发放至2017年3月3日。双方签订期限为2014年3月3日至2015年3月2日的劳动合同，后续签至2017年3月3日。2017年3月2日，有色金属中心原法定代表人丁某在劳动合同续订书中签字，劳动合同续订书显示期限为两年固定期限合同，续订期限为2017年3月3日至2019年3月2日，未加盖该中心公章、未载有田海珍的签字。田海珍正常工作至2017年3月2日。2017年3月16日，有色金属中心向田海珍邮寄了《催促到岗通知》，载有：你与有色金属人才中心签订的劳动合同已于2017年3月3日到期。劳动合同到期前30天，中心领导与你本人充分沟通，经中心研究决定同意与你续签劳动合同，并于2017年3月2日将劳动合同续签材料送达你本人签字。然而至今尚未收你签订的续签合同；2017年03月06日至今你也未到岗上班；也未向中心提交任何申请休假证明。经中心研究决定，限你于收到本通知之日起三日内到中心报到上班。否则，中心将视你严重违反中心制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。2017年3月23日，有色金属中心向田海珍邮寄了《解除劳动合同通知书》，载有：你于2017年3月6日至今无故未到岗工作，也没有办理离职或请假手续。我中心于2017年3月16日通过EMS向你快递了《催促到岗通知》（快递单号：104003152XXXX、104403152XXXX）。你本人己签收。根据《劳动合同》第十八条及《中心制度汇编》中考勤制度10.3条的规定，你的无故旷工行为己构成严重违反规章制度，现依据《劳动合同》、《中心规章制度》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，于2017年3月22日对你做出解除劳动合同的处理决定。现通知你自收到该通知后的一个工作日内到我中心办理相关手续。双方均认可田海珍2016年的岗位系数为5.2，2016年的绩效奖金系数（业绩表现）为1.15，2016年有色金属中心每月预发田海珍绩效工资2007元（基数386×系数5.2）。2016年有色金属中心按照30505×1.15给田海珍核算的全年绩效工资为35081元。双方认可的2016年各部门月绩效工资表中显示有五个部门，分别为培训部、网络信息部、人事代理部、技能鉴定专业人才部、综合部，田海珍所属综合部。田海珍主张2017年3月初有色金属中心原法定代表人强行要求与其续签两年期限的劳动合同，而其要求有色金属中心续签无固定期限劳动合同，且其要求有色金属中心在劳动合同写明真实的工资标准，但是有色金属中心不同意。2017年3月2日，有色金属中心原法定代表人丁某在劳动合同续订书上填写了3月3日的日期，但是其没有签字，丁某口头告知要签就签两年，不签就走人。2017年3月3日，双方劳动合同终止，有色金属中心无权要求田海珍上岗。为证明其主张，田海珍提交了其在2017年3月6日在QQ工作群聊天记录截屏及2017年3月23日丁某在QQ工作群回复的记录截屏予以佐证，显示“为了不再被扭曲事实，制造各种舆论，现把以下内容发在公共群里，如有打扰，请大家谅解！本人劳动合同至3月3日到期，基于丁总以3105元/月工资，第三次签订固定期限合同为两年的条件下让我签字，我想做如下陈述：1、2015年上半年由于一直未按当时应聘时工资约定数额支付，产生了纠纷，丁某总经理认为人才中心无须按诚信履约为由拒绝按约定支付工资，后经协会丁学全副会长调解后，达成共识，实现履约。2、2016年由丁某总经理建议我由普通员工竞聘为助理，但是相应的工资做出了调减，要实现明升暗降的目的。因此我当时不同意竞聘，他便承诺说只是前期降了，年底算下来肯定会有所增长，于是我参加了助理竞聘，结果在本单位全年平均工资增长6%的基础上，我的助理工资却低于前期普通员工时约定的工资，后以文字游戏什么1.15来搪塞不知情的众人。3、2016年3月，由于原综合副经理不能胜任其财务工作，丁某总经理便要求将其财务工作（此项工作占樊工作量的三分之二以上）交接给我，后丁总将工作清单发给我，由我代其履行工作职责，同时丁某总经理亲口承诺年底一定会实现按劳分配。结果年底是分文未兑现。4、累了一年，年底结账后，向丁某总经理汇报出色完成了计划后，得到了丁总的肯定和赞许，同时第二天也得到了再一次言而无信的回应。没想到的是2017年副经理应该承担的财务工作接踵而至，当时丁某总经理任命自己兼任综合副经理，我无数次的做汇报，可是其却无力承担此项工作，在这样的情形下，虽然让我心塞，工作累的已经满身疲惫，但是我不能置人才中心的利益于不顾，工作繁重，一项接着一项工作，每项工作都需要研究，核实逻辑关系，在那种急需的情况下，我没得选择，因为我认为我是人才中心人！基于以上事实，我想做如下诉求：1、请求实现普通员工到助理的工资增长额，进行补发。2、2016年既然副经理的工作职责，由我完成三分之二，请实现同工同酬，进行补发。3、基于多次的不讲诚信，请劳动合同中薪酬的条款进行据实变更。4、请求签订无固定期限劳动合同。丁某总经理，请您在本日内给予答复”、“田海珍，你今天在群中发的内容我看到了。首先要声明，我在3月5日至9日，3月17至19日出差在外地，没有第一时间看到你发的信息。我想问你，你可不可以书面形式写出3月6日、3月17日、3月18日在该群中发的内容系你个人所为，并签字发给人才中心，以示愿承担一切责任。现就你今天发的内容回答如下：一、不要歪曲事实，要实事求是。二、关于2015年工资，你以举报金同公司财务存在问题为要挟，为保护人才中心，班子成员开会同意2015年给你实行单独工资（未实行中心工资体系）；三、2016年你自愿竞聘综合部经理助理，回到人才中心工资体系，年底按中心奖惩政策办理，你利欲膨胀，自去年12月20日至春节，多次多人找你谈话，谈话中你多次放风要告纪委。我均未理睬。谈话有效，你多次表示愿意好好工作，并有文字为证。四、您的工作职责很明确，做好财务工作理所应该，但你工作中假借工作之名态度蛮横对待职工，个人私心重，不敢承担责任，干部职工看在眼里，年底干部职工给你很低评价，你借工作之便，了解到此结果，心存不满，我多次做你工作，你表示改正。五、自3月6日至昨日无故不请假、未到岗，16日发出到岗通知，你也未来，按人才中心制度规定，中心领导班子开会研究决定，与你解除劳动合同。这是第一次给你回信息，也是最后一次，你有不同意见请走组织程序。你要以书面形式证明，在此发的信息是你本人真实意愿，我愿奉陪。我衷心希望人才中心广大员工认真思考，在岗位上做好本职工作，丁某如有违反党纪国法愿接受组织处理”。有色金属中心对上述QQ截屏的真实性无异议，但对证明目的不认可，仅是田海珍单方的陈述。同时，有色金属中心主张其中心从未与田海珍终止劳动合同，因田海珍自2017年3月6日一直不到岗上班，故其中心在2017年3月16日向田海珍邮寄了《催促到岗通知》，后2017年3月23日向田海珍邮寄了《解除劳动合同通知书》。田海珍认可收到了上述两份通知，但对内容真实性不认可，对证明目的亦不予认可，双方劳动合同已于2017年3月3日终止。田海珍主张2016年2月原综合部樊丽建不能胜任工作，财务工作占据樊丽建三分之二的工作量，樊丽建的外财务工作交接给田海珍，丁某承诺此部分工作增加的工资和奖金年底时会兑现，但有色金属中心最终未兑现，因此有色金属中心应支付田海珍2016年2月1日至2017年3月2日期间负责综合部副经理三分之二工作内容的工资差额125509.5元。田海珍就其负责综合部副经理三分之二工作内容且出色完成工作内容提举了QQ聊天记录及部分工作内容的文件予以佐证，但田海珍未就有色金属中心承诺增加工作量将增加工资和奖金提举有效的证据。有色金属中心对田海珍的主张不认可，且认为其主张缺乏依据，其中心亦未承诺将樊丽建三分之二的工资和奖金支付给田海珍。双方均认可技能鉴定专业人才部经理助理陈博宇、张铮、郑伟2016年全年绩效工资为16911元、32503元、26346元，培训部经理助理刘九青、肖鹏、祝丽华全年绩效工资为36360元、28836元、42072元，助理绩效不完全平均数为183028除6，即为30505元。网络信息部、人事代理部在2016年没有经理助理岗位人员。在田海珍之前，综合部亦没有经理助理岗位人员。2019年3月27日，田海珍变更了其第三项诉讼请求，将其主张的补发2016年1月1日至2017年3月2日期间绩效工资39434.5元变更为60869.19元。在田海珍变更诉讼请求前，田海珍主张人事代理部是有色金属中心业绩最好的部门，却没有助理，技能鉴定专业人才部、培训部、网络信息部、人事代理部的系数值是年底按照其部门实际盈利计算的，综合部门职工绩效工资是按照人才中心的所有业务部门的系数平均数（四个业务部门的所有人员绩效工资合计除以系数合计）乘各自岗位系数来计提绩效工资，而有色金属中心自2016年1月1日起每月预发绩效工资金额为2007元，据此方法核算田海珍2016年1月1日至2017年3月2日期间应补发绩效工资39434.5元。田海珍未提交证据证明上述绩效工资核算方法为有色金属中心绩效工资核算办法。田海珍在2019年3月27日变更第三项诉讼请求时，主张田海珍在2015年时为普通职工，每月绩效工资4295元，因其月工资为10000元，故在年底每月补发了1000元，故田海珍实际每月绩效工资5295元，综合部员工2016年的绩效工资比2015年的绩效工资平均涨幅在34.85%，田海珍在2015年为综合部普通职工，在2016年升职为经理助理，岗位工资系数从3.3提升至5.2，年终的绩效奖金系数为1.15，是超额完成任务的，因此其绩效工资必然应增加,按照平均涨幅34.85%，田海珍在2016年的绩效工资应为85683.69元，现有色金属中心已经支付了35081元，故还有50602.69元未支付。2017年1月和2月，有色金属中心亦应按照上述标准支付绩效工资差额10266.5元。综上，有色金属中心应支付田海珍绩效工资差额60869.69元。为证明其主张，田海珍提交了《补发2014.3-2014.12工资余额发放表》（显示金额为25000元，备注为每月2500元）、《补发田海珍1-7月工资发放表》（显示金额为20250.6，备注为2015年1-7月）、综合部2015年及2016年的绩效明细（该明细表列明综合部六名员工2015年和2016年的绩效情况，除田海珍外，均比上一年度上涨）、2015年各部门月绩效工资（显示田海珍系数为3.3，基数处空白，绩效工资为4295元）、2016年各部门月绩效工资（显示田海珍系数为5.2，基数386，绩效工资2007元）、2015年9月的工资表（显示绩效工资为4295元，实发工资6802.68元）、2016年的工资表及2017年1月的工资表（显示绩效工资均为2007元，2月实发工资8489.54元，3月实发工资7109.48元；5月实发工资7109.48元，考勤日期为4月26日至5月25日；9月实发工资6518.43元，考勤日期为8月26日至9月25日；2017年1月的实发工资6458.13元，考勤日期为12月26日至1月25日）予以佐证。有色金属中心对《补发2014.3-2014.12工资余额发放表》、《补发田海珍1-7月工资发放表》的真实性不认可，因为时间太长无法核实；对综合部2015年及2016年的绩效明细真实性不认可，主张为其单方制作；对2015年各部门月绩效工资真实性不认可，主张时间太长无法核实；对2016年各部门月绩效工资的真实性无异议；对2015年的工资表真实性不认可，主张时间太长无法核实，对剩余工资表真实性无异议。仲裁阶段，有色金属中心认可田海珍自2015年8月起的绩效工资为4295元。同时，有色金属中心主张绩效工资分为每月预发绩效工资和年底绩效奖金两部分，预发绩效工资由岗位系数乘基数，基数由中心各部门（除综合部外）根据上一年完成任务情况及本年任务计划，预估出来。而综合部的基数由全中心各部门绩效工资总和平均得出。根据田海珍在职期间核算2016年综合部每月预发工资基数为386元，故田海珍2016年每月预发绩效工资为2007元。综合部的年底绩效奖金由中心同岗级人员绩效奖金平均数（除综合部外）乘奖金系数-每月预发绩效工资总和。2016年中心全体部门经理助理共7人（其中综合部经理助理1人），经核算中心（除综合部外）其余部门经理助理绩效奖金平均数为30505元。根据其中心制定奖金系数为0.8-1.2，田海珍2016年绩效奖金系数为1.15，因此田海珍2016年应发年底绩效奖金为10997元，其中心已经足额支付了田海珍2016年的绩效工资。为证明其中心的主张，有色金属中心提交了2008年至2016年人才中心任务目标机奖惩政策予以佐证，政策下方均注明“内部政策部门掌握禁止外传”，其中2016年的政策显示有：综合部门职工的奖金按人才中心各级别职工（普通职工、部门经理助理、部门副经理、部门经理）平均奖的比例幅度计提部门奖金总数，部门经理商部门主管负责人根据部门职工的年度业绩情况进行二次分配，既：…….综合部经理助理按中心全体部门经理助理奖金平均奖的0.8-1.2倍计提奖金……各部门的经理、副经理在奖惩政策下方签字，无田海珍签字。田海珍对上述证据的真实性不认可，主张上述证据内容从未公示，从未告知田海珍，没有履行公示和告知义务，且未经过职工代表大会或全体职工讨论，没有法律效力。田海珍以要求有色金属中心支付违法终止劳动合同赔偿金、未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同一个月工资补偿、绩效工资差额、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、有色金属中心支付田海珍2016年1月1日至2016年12月31日绩效工资差额21011元；2、驳回田海珍的其他仲裁请求。有色金属中心申请撤销仲裁裁决，因田海珍不服仲裁裁决，已经在法定期限内起诉，北京市第一中级人民法院驳回了有色金属中心的申请。本院认为，本案争议的焦点在于双方劳动合同是否在2017年3月3日终止及是否属于违法终止。田海珍主张2017年3月初有色金属中心原法定代表人强行要求与其续签两年期限的劳动合同，而其要求有色金属中心续签无固定期限劳动合同，且其要求有色金属中心在劳动合同写明真实的工资标准，但是有色金属中心不同意。2017年3月2日，有色金属中心原法定代表人丁某在劳动合同续订书上填写了3月3日的日期，但是其没有签字，鉴于双方签署的最后一份劳动合同的期限至2017年3月3日，有色金属中心属于违法与其终止劳动合同，因此有色金属中心应支付其未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同一个月工资补偿及支付违法终止劳动合同赔偿金。本案中，田海珍虽主张丁某口头告知要签就签两年，不签就走人，但其未提交有效的证据予以佐证，故本院对其主张不予采信，故对于田海珍所主张的违法终止劳动合同赔偿金及未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同一个月工资补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于2016年2月1日至2017年3月2日期间工资差额一节，田海珍主张2016年2月原综合部樊丽建不能胜任工作，财务工作占据樊丽建三分之二的工作量，樊丽建的外财务工作交接给田海珍，丁某承诺此部分工作增加的工资和奖金年底时会兑现，但有色金属中心最终未兑现，因此有色金属中心应支付田海珍2016年2月1日至2017年3月2日期间负责综合部副经理三分之二工作内容的工资差额125509.5元。本院认为，田海珍应对丁某承诺就增加的工作量增加其工资进行举证，否则即使田海珍增加了工作量，其依然需要承担举证不能的不利后果，故本院对其要求的工资差额的诉讼请求，不予支持。关于2016年1月1日至2017年3月2日的绩效工资一节，田海珍在变更本项诉讼请求前后曾就该项诉讼请求的核算提出两种核算方法，但均未举证证明上述两种核算方法为双方约定的核算方法。有色金属中心虽然就田海珍的绩效工资核算方法提交了2016年人才中心任务目标及奖惩政策予以佐证，但是该政策并没有田海珍的签字，且注明“内部政策部门掌握禁止外传”，有色金属中心未提交证据证明其曾向田海珍送达，且田海珍亦主张其未见过，故本院对有色金属中心所提举的任务目标及奖惩政策不予采信。鉴于双方均未提交有效的证据证明绩效工资的核算方法，本院认为基于公平原则，田海珍的绩效工资不应低于上一年度的绩效工资标准，故本院参照2015年度的标准对田海珍的2016年1月1日至2017年3月2日期间的绩效工资进行核算。田海珍提交的2015年的工资表计及2015年各部门月绩效工资中均显示田海珍的月绩效工资为4295元，虽然田海珍主张有色金属中心曾向其补发工资，而该补发工资的性质为绩效工资，但田海珍未提交有效的证据证明补发工资的性质，有色金属中心作为负有管理责任的用人单位主张不清楚2015年绩效工资情况，但认可田海珍自2015年8月起绩效工资为4295元，由此本院参照每月4295元的标准对田海珍2016年1月1日至2017年3月2日期间的绩效工资进行核算。经本院核算，有色金属中心还应支付田海珍上述期间绩效工资差额21245.39元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、有色金属工业人才中心于本判决生效后七日内支付田海珍二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一七年三月二日期间的绩效工资差额21245.39元；二、驳回田海珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由有色金属工业人才中心负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  靳艺红人民陪审员  王兰芝二〇一九年九月六日书 记 员  彭利婷