湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初1756号原告：刘明科，男，1953年4月4日出生，汉族，住湖南省安化县。委托代理人：雷发贵，株洲市天元区中良法律服务所法律工作者。委托权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。委托代理人：廖赟，株洲市天元区中良法律服务所法律工作者。委托权限为一般代理。被告：深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲分公司，住所地湖南省株洲市芦淞区车站路**中鸿·时尚新天地（国际公寓****）。负责人：陈曼青，项目经理。委托代理人：何日晖，男，1972年11月25日出生，汉族，深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲分公司人事经理，住湖南省株洲市石峰区。委托权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉等。原告刘明科诉被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲分公司（下称“玉禾田清洁公司株洲分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员唐春艳独任审判，于2019年6月28日、2019年7月26日两次公开开庭进行了审理，原告刘明科的委托代理人廖赟、雷发贵（第二次开庭未到庭），被告玉禾田清洁公司株洲分公司的委托代理人何日晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明科向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告赔偿社会保险费20000元（含养老保险、医疗保险、失业保险）；3.被告向原告支付工伤待遇共计170319元（含一次性伤残补助金38643元、伤残就业补助金35130元、工伤医疗补助金35130元、停工留薪期工资42156元、护理费13300元、住院伙食补助费3990元、交通费1000元、劳动能力鉴定费970元）。事实与理由：2015年5月25日，原告通过朋友介绍进入被告处工作，从事一线环卫清扫保洁工作。但原告与被告未签订书面劳动合同。2016年11月10日04时30分许，原告在株洲市芦淞区纺织路口由北往南路段正常打扫卫生时被湘Ｂ×××**号车辆撞伤，随机由其家属护送至湖南省直中医院住院治疗133天。事故发生后，株洲市人力资源和社会保障局作出了株人社工伤认字［2018］1883号《认定工伤决定书》，其对于申请人受到的事故伤害，依法认定为工伤，后经株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2019年98号《劳动能力鉴定结论书》，原告的伤情被鉴定为捌级伤残。为此，原告曾多次与被告协商工伤赔偿事宜，但被告均以各种理由拒绝支付各项赔偿款。原告认为，被告的行为违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，致使原告的合法权益得不到保障，故原告于2019年3月21日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付工伤待遇等各项赔偿，但未果。现原告为维护其合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望判如所请。被告玉禾田清洁公司株洲分公司辩称，1、原告已超过法定退休年龄，依法不再具备解除与被告之间劳动关系的条件。国家法定退休的年龄是男年满60周岁，刘明科1954年出生，已达到66周岁。发生交通事故时已年满60周岁，超过法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。所以，已超过法定退休年龄，丧失了法律所规定的劳动资格的年龄，不能成为劳动合同关系的主体，依法不再具备解除劳动关系的条件。2、原告加入我司时，已超过60周岁，根据“株洲市环卫工人参加社会保险政策”的参保范围第二条“男未满60周岁”的规定，原告不符合参加养老保险、医疗保险、失业保险等参保条件，因此。我司无义务为其缴纳以上保险，无须承担此项费用。3、被告遵循《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例的办法》规定，依法应当按照工伤标准承担工伤保险的法定责任。原告发生交通事故后，我司多次积极主动到医院看望，多次向市城管局、芦淞区城管局，环卫处反映。在原告治疗期间，其家属曾向我方借款38000元用于治疗。用于治疗的38000元，原告至今未向我方提交医院收费发票和病案资料，并收到我司员工的捐款和董事长慰问金8100元及我司向市城管局争取的救助金5000元。请求法院从原告申请的赔偿金中予以抵扣46100元。原告的护理费、住院伙食补助费、误工费等已由肇事司机承担。被告对原告提交的原告身份证复印件、被告工商登记资料、原告住院病历、认定工伤决定书、株洲市劳动能力鉴定结论书、株洲市劳动人事争议仲裁委员会通知书及送达回执、原告未参加企业职工养老保险的证明无异议，本院予以采信。被告对鉴定费用票据有异议认为认定工伤不需要缴费，本院认为，原告提交的票据不是认定工伤的收费票据，而是劳动能力鉴定的收据，且收据均是原件，收据上加盖有收费机构的公章，故本院予以采信；被告对仲裁申请书及变更仲裁请求申请书中的变更仲裁请求申请书月工资基数有异议，因该证据原告的证明目的系原告本案诉讼经过了仲裁前置程序，而关于月工资基数，本院将依法确定；对原告提交的（2018）湘0203民初310号民事判决书、（2018）湘02民终1119民事判决书，被告证实已收到，但准备申诉，本院对该证据予以采信。对被告提交原告身份信息、刘明科及其妻子陈志军的工资发放记录，原告均无异议，本院予以采信。原告对被告提交的劳务合同复印件有异议，认为民事判决书已确认双方存在劳动关系，本院对该证据的真实性予以采信；对被告提交的株洲市环卫工人参加社会保险政策宣传卡、工伤保险待遇简明速查表的无法核实真实性，本院不予采信；对被告提交的借据、借条、收据因原告无异议，本院予以采信；原告对被告提交的环卫工人特殊困难金领取签字表、会议纪要、原告及其妻陈志军工资发放记录的真实性无异议，本院予以采信；被告提交的其从智慧人社网络中查询的刘明科城乡养老金发放信息，代发乡村教师五年以上每月90元，被告有异议，本院认为，该证据不能证明原告享有养老保险待遇或领取退休金，该资金系政府对有一定工作年限的民办代课教师的生活困难补助，并不是退休金，不是养老保险，故对被告的证明目的不予采信。本案结合庭审陈述及举证、认证，本院认定如下法律事实：原告刘明科自2015年5月25日开始在被告玉禾田清洁公司株洲分公司从事环卫清扫保洁工作。被告玉禾田清洁公司株洲分公司未为其缴纳各项社会保险。2016年11月10日4时，原告刘明科在工作时发生交通事故被车撞伤，伤后在湖南省直中医医院住院治疗133天，2018年9月20日，株洲市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，确认原告刘明科受到的事故伤害为工伤。2019年2月22日，株洲市劳动能力鉴定委员会出具《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告刘明科的工伤伤残等级为八级。为进行上述鉴定，原告花费鉴定费和检查费共计970元。为治疗原告向被告借款38000元，原告受伤后，被告安排刘明科妻子陈志军（亦是该公司员工）护理刘明科。自2016年11月至2017年3月被告给陈志军发放工资及补助。2019年3月6日，刘明科诉陈景顺、中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，经本院组织调解，已经达成调解协议。至2017年3月被告持续给发放原告工资，原告伤后至今未到被告处上班。另查明，原告以其本人为申请人，以被告为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、申请人向被申请人赔偿社会保险费20000元（含养老保险、医疗保险、失业保险）；3、被申请人向申请人支付工伤待遇共计147021.6元（含一次性伤残补助金32683.2元、伤残就业补助金29712元、工伤医疗补助金29712元、停工留薪期工资35654.1元、护理费13300元、住院伙食补助费3990元、交通费1000元、劳动能力鉴定费等970元）。在申请仲裁过程中申请人提出变更仲裁请求申请，将仲裁请求事项第三项变更为：被申请人向申请人支付工伤待遇共计170319元（含一次性伤残补助金38643元、伤残就业补助金35130元、工伤医疗补助金35130元、停工留薪期工资42156元、护理费13300元、住院伙食补助费3990元、交通费1000元、劳动能力鉴定费970元。该委于2019年5月10日做出通知书，因该争议的仲裁期限已超过45日，双方当事人仍不能达成一致协议。通知：1.申请人与被申请人的劳动争议事项本会停止处理，并不再进行仲裁裁决。2.申请人可在本通知送达之日起，在劳动争议的法定时效内向有管辖权的人民法院提起诉讼。原告在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：一、原告要求解除与被告的劳动关系是否有事实和法律依据；二、关于被告是否应向原告赔偿社会保险费的问题；三、原告要求被告支付各项工伤待遇是否有事实和法律依据。一、关于原告与被告解除劳动关系问题依据已生效的（2018）湘02民终1119号湖南省株洲市中级人民法院民事判决书，已确认原、被告存在劳动关系。被告提交的其从智慧人社网络中查询的刘明科城乡养老金发放信息，代发乡村教师五年以上每月90元，本院认为，该资金系政府对有一定工作年限的民办代课教师的生活困难补助，并不是退休金，不是养老保险，该证据不能证明原告享有养老保险待遇或领取退休金，故被告所提交的证据不足以推翻确认双方存在劳动关系的民事判决书。本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告没有为其缴纳社会保险，被告也没有提供任何证据证实其为原告缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除与被告之间劳动关系的诉请，符合法律规定，本院予以支持。二、关于被告是否应向原告赔偿社会保险费的问题原告要求被告将社会保险费直接补偿给原告个人，本院在庭审中已经向原告释明社会保险费需要交纳到社会保险机构，但原告不同意变更诉讼请求，坚持要求被告补偿给原告本人。参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方对国家的一项强制性义务，劳动者不得要求将社会保险费直接补偿给个人。原、被告之间存在劳动关系，被告应该为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，但具体金额、时段以株洲市社会保险经办单位依政策确定；如原告为被告补办社会保险手续，社会保险经办单位不能补办、补缴，依据株洲市社会保险经办单位按政策确定的被告应当补缴的金额支付给原告，作为补偿原告相应损失。三、原告要求被告支付各项工伤待遇的问题：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条之规定，用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。被告未为原告缴纳工伤保险费，致使原告未参加工伤保险，被告应当依据《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定向原告支付各项工伤保险待遇费用。原告的伤是因机动车交通事故由第三人造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。原告各项工伤保险待遇费用核定为：1、一次性伤残补助金31673.4元，原告被鉴定为工伤伤残等级为八级，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据2016年8月株洲市人力资源和社会保障局、株洲市统计局发布的2015年度株洲市在岗职工月平均工资为4799元的标准，原告的工资低于株洲市职工平均工资60%，故原告本人工资应按照职工月平均工资的60%计算，即为2879.4元。故被告应向原告支付一次性伤残补助金31673.4元（2879.4元/月×11个月），对原告请求过高部分，本院依法不予支持。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二、三款之规定，劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告于2016年11月10日因公负伤，株洲市劳动能力鉴定委员会于2019年2月20日出具株洲市劳动能力鉴定结论书，被告未办理合同终止手续。2018年度株洲市在岗职工年平均工资为76936元，原告的工资低于株洲市职工平均工资60%，故原告本人工资按照职工月平均工资的60%计算，即为月工资3846.8元。被告应当支付一次性工伤医疗补助金38468元（3846.8元/月×10个月），一次性伤残就业补助金38468元（3846.8元/月×10个月）。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告在被告处工作时及受伤时已超过退休年龄，故不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、停工留薪期工资12939.58元。原告受工伤的时间为2016年11月10日至2019年2月22日劳动能力鉴定共计27个月，且至今未上班，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。原告受伤至进行劳动能力鉴定之间的时间过长超过12个月，且没有提供经过市劳动能力鉴定委员会确认的证据，故应依照12个月计算原告停工留薪期。原告受伤停止工作前十二个月的工资收入为18685元，被告应支付停工留薪期工资18685元，因2017年最低工资为1580元，自2017年7月1日起执行，故2017年7月至2017年11月的被告应支付的月工资为1580元，共计应支付18799.58元，原告确认被告已经于2016月12日至2017年3月发放原告工资共计5860元，被告尚须支付12939.58元。4、原告请求被告支付护理费13300元，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条第五项规定，下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。株洲市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书没有确认原告需要生活护理。故不予支持支付生活护理费。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告未提交证据证明原告在停工留薪期需要护理，对原告要求住院期间133天的护理费，因被告已经安排了单位职工同时又是原告妻子陈志军对原告住院期间进行了护理，被告已连续至2017年3月发放陈志军的工资。且刘明科与陈景顺、中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，刘明科诉请各项损失366859.87元，其中陪护费18000元，经本院调解达成协议，中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司已赔偿原告刘明科医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金、伤残赔偿金等各项经济损失共计110000元，按照比例，保险公司已支付护理费5397.16元，故对原告该项诉请不予支持。5、原告诉请被告支付住院伙食补助费3390元，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告诉请住院伙食补助3390元（30元/天×133天）符合规定。但刘明科与陈景顺、中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，刘明科诉请各项损失366859.87元，其中住院伙食补助费13300元，经本院调解达成协议，陈景顺、中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司确认，中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司赔偿原告刘明科医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金、伤残赔偿金等各项经济损失共计110000元，陈景顺自愿赔偿原告刘明科医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金、伤残赔偿金、鉴定费等各项经济损失共计111964.6元。中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司已经支付赔偿款，陈景顺应支付的赔偿款未支付，按照比例，保险公司已支付住院伙食补助费3987.64元，本院不支持重复赔偿实际发生的费用，对原告的诉讼请求住院伙食补助3390元不予支持。6、原告请求被告支付交通费1000元，不予支持。经查，原告治疗工伤是在统筹地区内就医，故交通费也不属于工伤待遇范畴，本院均依法不予支持。7、原告诉请被告支付鉴定费及检查费970元，依原告提交的票据核算，原告为进行劳动能力鉴定花费鉴定费和检查费共970元，本院依法予以支持。综上，被告应向原告支付工伤待遇共计45582.98元。虽然原告仲裁申请的工伤保险待遇147021.6元，在仲裁过程中没有变更工伤保险待遇项目只是提高了金额，在本案诉讼没有变更请求的工伤保险待遇项目只是以仲裁过程中提高的个别项目的计算标准起诉，诉请与仲裁的劳动争议具有不可分性，增加诉请的金额不违反法律规定。原告在治疗期间向被告借款38000元用于治疗，被告要求抵扣，可以抵扣。被告要求对员工的捐款和董事长慰问金共8100元予以抵扣，因该款系赠与，具有互助道德义务性质，且原告已经接收了该款，被告不可撤销赠与。对被告该要求不予支持。故被告尚须向原告支付各项工伤保险待遇7582.98元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条第三款、第二十六条、第二十七条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十三条第一款第五项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告刘明科与被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲分公司的劳动关系；二、被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲分公司应于本判决书生效之日起三十日内为原告刘明科补办社会保险手续并补缴自2015年6月至2019年9月的（养老、医疗、失业）保险(具体金额、时段以株洲市社会保险经办单位依政策确定),个人应负担部分由个人自行缴纳；三、被告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲分公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告刘明科各项工伤保险待遇共计7582.98元；四、驳回原告刘明科的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  唐春艳二〇一九年九月三日书记员  周心怡附：判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：(一)自然规律以及定理、定律;(二)众所周知的事实;(三)根据法律规定推定的事实;(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实;(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;(六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实;(七)已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外;第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。