河南省清丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0922民初3224号原告：王计学，男，1969年5月3日出生，汉族，户籍地内蒙古牙克石市，现住河南省清丰县。被告：濮阳速的自动化设备有限公司。住所地：河南省濮阳市清丰县柳格镇袁家村。统一社会信用代码：91410922MA40XNRP37。法定代表人：孔祥寒，该公司经理。第三人：路保龙，男，1986年7月29日出生，汉族，住河南省清丰县。原告王计学与被告濮阳速的自动化设备有限公司、第三人路保龙劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王计学，被告濮阳速的自动化设备有限公司法定代表人孔祥寒，第三人路保龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王计学向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销清丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字【2019】21号《仲裁裁定书》，判决原告与被告之间存在劳动关系，由被告按双倍标准补齐原告工资，共计45110元（2018.5.3-2019.4.19），退还罚款750元，总计45860元；2、由被告承担诉讼费。庭审中，原告增加诉讼请求要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付一个月工资3900元。事实及理由：2018年4月3日，经人介绍，原告去被告公司上班，工作是普工，从事打磨、装卸车工作。试用期是2个月，试用期工资每天120元，试用期过后工资每天130元，工资由公司经理路智静转入工资卡。工作不到一个月，被告说原告干活可以，就按正式工计发工资了。但是虽然劳动关系已经确立，被告并没有在一个月后依法与原告签订书面劳动合同，所以依照劳动合同法第八十二条的规定，其应自第二个月支付原告双倍工资，即自2018年5月3日至2019年4月19日共计11个月零17天，补偿原告工资45110元。被告从没和原告签订过任何书面劳动合同或其他文书，其出具的2019年2月19日至2019年5月18日的《劳动合同书》以及2019年4月19日与原告《解除劳动合同通知书》均为被告让别人在原告不知情的情况下代签的或为本诉而伪造的。被告称路保龙所谓的外包行为，是被告自身经营方面的事，与工人无关，改变不了原告与被告的劳动关系。原告在单位是普工，不是司机，但是被告让原告在头天晚上喝酒后第二天下午开车拉货，在原告讲明喝酒事实不应该开车后，被告不听非让原告驾车拉货，结果被扣分，罚款，这种行为属于职务行为，理应由公司承担，公司也有过错，对原告罚款或者扣款不合理也无法律依据。被告应退还原告的750元罚款。被告濮阳速的自动化设备有限公司辩称，2017年8月8日，被告与第三人路保龙签订了《服务项目外包合同》，合同期间自2018年1月1日至2019年2月5日，在此期间被告的业务部分承包给了路保龙，原告受路保龙雇佣，和被告之间没有劳动关系。2019年2月5日，《服务项目外包合同》到期后，被告把业务部分接了过来，被告于2019年2月19日与原告签订了《劳动合同书》，期限三个月自2019年2月19日至2019年5月18日。2019年4月19日，被告与原告解除劳动合同。劳动合同的签订和解除均是公司兼会计王计学的儿媳王慧玲全权负责办理。原告称不知情是站不住脚的，王计学和王慧玲是一家人。被告也为原告缴纳了工伤保险，也给原告说过，且劳动合同在清丰县人力资源局备案。原告说2018年4月3日在被告处上班不是事实，该时间段被告将业务承包给了路保龙，被告没有业务，不需要找人。被告也没有给原告发工资，是路保龙发的工资。路智静不是被告的经理，路保龙雇佣的路智静。原告向其主任请假，在没有被批准的情况下旷工，公司决定扣除其工资750元。被告与原告在2018年5月3日至2019年2月5日不存在劳动关系，不应退还750元，请求驳回原告的诉讼请求。第三人路保龙称，从2018年1月1日至2019年2月5日期间，第三人路保龙和宋培共同承包了被告公司的业务，平常工人工资是由路智静给代发的，年底结账后多余的钱是第三人和宋培的，到2019年5月后第三人把业务转让给了被告公司。在此期间，第三人和原告形成雇佣关系，和被告公司没有关系。本院经审理查明事实如下：原告王计学于2018年4月3日入职工作，工作为普工，工作地点一直在被告濮阳速的自动化设备有限公司。2018年4月20日至2019年5月20日，原告王计学工资一直由同一人具体负责发放。2018年5月20日至2019年5月19日期间的一年内，原告王计学共收到转账工资39533.2元。被告濮阳速的自动化设备有限公司认可自2019年2月5日之后与原告王计学之间建立了劳动关系。对以上当事人没有争议的事实，本院予以认定。当事人存在争议的事实：一、2018年4月3日至2019年2月5日期间，原告王计学与被告濮阳速的自动化设备有限公司是否属于劳动关系；二、被告濮阳速的自动化设备有限公司是否与原告王计学签订过书面劳动合同，是否应支付原告王计学未签订书面劳动合同期间的双倍工资。被告和第三人均主张，2018年4月3日至2019年2月5日间原告与第三人之间存在雇佣关系，与被告不存在劳动关系。被告未就该事实提交任何证据。第三人提交了与被告签订的《服务项目外包合同》。原告王计学对《服务项目外包合同》不予认可。被告主张其于2019年2月19日与原告签订了《劳动合同书》，期限自2019年2月19日至2019年5月18日，并提交了《劳动合同书》、《解除劳动通知书》各一份。原告称《劳动合同书》、《解除劳动通知书》均非其本人签名捺印。被告称《劳动合同书》、《解除劳动通知书》上原告签字系公司会计原告的儿媳王慧玲代签。原告称自己没有授权王慧玲代为签字。被告也未提交其他证据证明王慧玲获得原告的授权。原告主张其自入职以来一直与被告存在劳动关系并提交了工装照片、考勤表、工友贾庆海和郝保义证言、工资发放银行转账记录等。对于上述证据，被告称不认识贾庆海和郝保义，工装不是被告公司的，对发放工资不清楚，对其他无异议；第三人称贾庆海是路保龙承包期间的工人，郝保义是在被告公司上班的，对考勤表、银行转账记录等其他证据无异议。原告以与被告未与其签订劳动合同提起劳动仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。2019年7月2日，清丰县劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字【2019】21号仲裁裁决书，裁决对原告王计学的该诉求不予支持。上述事实有原告身份证、工装照片、考勤表、工友贾庆海和郝保义证言、工资发放银行转账记录、《劳动合同书》、《解除劳动通知书》、《服务项目外包合同》、清丰县劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字【2019】21号仲裁裁决书及庭审笔录在卷予以证实，并已经庭审质证，可以作为本案定案的依据。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年4月3日至2019年2月5日原被告之间是否存在劳动关系。被告辩称其前期将部分业务承包给了第三人，2019年2月5日后才与原告建立了劳动关系。但原告自2018年4月3日入职后一直在被告处工作，工作地点、工作内容无变化，且原告入职后至2019年5月20日的工资也一直都由同一人负责具体发放。依据上述事实并综合本案其他证据，可以认定原告自2018年4月3日入职之始即与被告建立了劳动关系。故本院对2018年4月3日至2019年2月5日期间原被告之间存在劳动关系予以认定。关于被告应否支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自认其提交的《劳动合同书》中原告的签名系由案外人王慧玲代签，原告对授权王慧玲签订劳动合同的予以否认，被告也未提交王慧玲获得原告授权的相关证据，现有证据不足以证明原被告之间签订了书面的劳动合同。原告请求被告支付双倍工资于法有据，本院予以支持。参照2018年5月20日起的一年内原告王计学的工资总额39533.2元计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额36238.77元（39533.2元÷12个月×11个月）。关于原告要求被告退还罚款750元，要求与被告解除劳动合同并要求被告支付一个月工资3900元的诉讼请求。因该部分诉求并未经劳动仲裁前置程序裁处，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告濮阳速的自动化设备有限公司于本判决书生效后十日内支付原告王计学未签订书面劳动合同双倍工资差额36238.77元。二、驳回原告王计学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告濮阳速的自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判员  邵高冲二〇一九年九月二十日书记员  和会铭