镇江市丹徒区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1112民初1751号原告：邬陈志，男，住镇江市。被告：江苏龙山白鹭岛休闲度假有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区辛丰镇龙山村龙恩木屋**。诉讼代表人：江苏汇典律师事务所，系破产管理人。委托诉讼代理人：戴成龙，江苏汇典律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱媛，江苏汇典律师事务所律师。原告邬陈志与被告江苏龙山白鹭岛休闲度假有限公司（以下简称白鹭岛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邬陈志、被告白鹭岛公司的委托诉讼代理人戴成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邬陈志向本院提出诉讼请求：1.确认被告应给付原告劳动报酬98664元[2015年欠工资40000元、2016年欠工资40000元、2018年欠生活费18664元（1890元/月×80%×2018年1月至7月的7个月+2020元×80%×2018年8月至12月的5个月）]；2.确认被告应给付原告经济补偿金50000元[8333元/年×6年（2013年至2018年）]。事实和理由：原告自2013年6月入职被告公司以来，被告长期拖欠工资、欠缴社会保险。之前，原告提出过辞职，但被告法定代表人丁成钢拒绝。自2017年起，原告已很少上班，但被告一直不同意与原告解除劳动关系。2018年初，经丹徒区劳动监察大队协调，被告要求原告保留劳动关系，按镇江市丹徒区最低工资标准的八折发放生活费，原告因此在家待岗。但此后被告未发放任何工资和生活费，原告于2019年3月30日书面通知被告与其解除劳动关系，并要求结清拖欠的工资、生活费、社会保险费并给付补偿金，但被告收件后一直未与原告联系。原告为维护合法权益，遂诉至法院。被告白鹭岛公司辩称：1、原告主张的2015年、2016年每年40000元工资系奖金部分，但被告公司早已进入停业状态，在没有经营收入、绩效的情况下，该奖金可以不予发放。且原告2015年、2016年的工资已经由丹徒区劳动监察大队处理结束，原告作为利害关系人从未对行政处理决定书提出异议。因此，对原告工资的诉请不予认可；2、关于生活费和经济补偿金，双方劳动合同关系已于2016年12月31日终止，原告并没有证据证明2017年以后继续为被告工作，故原告该诉请没有依据。经审理查明：原告于2013年下半年至被告处工作，双方于2013年12月30日签订劳动合同，约定劳动期限为一年（2014年1月1日至2014年12月31日），原告在被告公司从事总经理助理岗位工作，劳动报酬由基本工资（3500元/月，按月发放）、岗位补贴（1500元/月，按季发放）、岗位绩效工资（年终考核后议定数额发放）组成。2015年1月1日，原、被告续签劳动合同，约定劳动期限为一年（2015年1月1日至2015年12月31日），原告在被告公司从事总经理助理岗位工作，劳动报酬由基本工资、岗位补贴、岗位绩效工资组成，综合劳动报酬不低于100000元/年（基本工资3500元/月，按月发放；岗位补贴1500元/月，按月发放；岗位绩效工资在年终前由公司对个人当年工作表现及工作内容考核后于本年度年终前发放，不低于40000元/年，上不封顶）。2016年1月1日，原、被告续签劳动合同，约定劳动期限为一年（2016年1月1日至2016年12月31日），工作岗位及劳动报酬同2015年的劳动合同内容。2016年劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。2018年2月5日，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局作出镇徒人社察理字[2018]第1号行政处理决定书，责令白鹭岛公司于2018年2月8日支付卜相林等21名职工2014年1月至2017年12月期间工资1028824元，并按应付金额百分之五十的标准向卜相林等21名职工加付赔偿金514412元。原告系21名职工之一，行政处理决定书中包含其工资127568元（2014年岗位津贴18000元，2015年工资14000元、岗位津贴18000元，2016年工资42000元、岗位津贴18000元，2017年生活费17568元）。镇江市丹徒区人力资源和社会保障局系根据被告提供的工资表、与被告单位的询问笔录等计算卜相林等21名职工的欠付工资，但被告提供的工资表中并没有员工的签字。被告的财务主管许顺康于2018年1月16日在询问笔录中陈述，邬陈志的正常工资是发放至2016年12月，从2017年1月至12月是按最低工资的80%发放生活费。被告法定代表人丁成钢于2017年12月26日在询问笔录中陈述，其是2013年6月至被告公司任职，其来时公司就已经处于停业状态，一直停业到现在，工资只发到2015年7月，2015年8月到现在的工人工资还未发。2018年2月25日，被告公司召开全体人员会议，被告法定代表人丁成钢宣布从2月底公司解散了，工资就计算至2月底，从3月份起如果需要就重新请人来做，做一天算一天工资。2018年3月9日，被告公司再次召开会议，讨论欠付工资及解除劳动关系后的经济补偿金等问题。该两次会议原告均未参加，被告并没有在会议之后张贴解除劳动关系的公告。2019年3月30日，原告向丁成钢及杜文轩分别邮寄解除劳动关系通知书，由于被告长期拖欠工资，于2019年4月1日解除与公司的劳动关系，并要求被告于2019年4月10日前结清拖欠的工资、生活费、社会保险、垫付的开支以及劳动违约补偿金。2019年4月19日，原告至镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因已经劳动监察大队处理并移交法院，仲裁委出具不予受理告知书。另查明，自2017年起，原告及部分员工开始回家待岗，工资按照镇江市最低工资标准的80%发放生活费。2019年6月28日，本院作出（2019）苏1112破申4号民事裁定书，裁定受理江阴建工集团有限公司对被告公司的破产清算申请。2019年7月16日，本院发出（2019）苏1112破4号决定书，指定江苏汇典律师事务所担任被告的破产管理人。本院于2019年9月23日依职权与丁成钢制作谈话笔录一份，其陈述：2018年2月25日、2018年3月9日两次会议已经通知原告参加，系由办公室主任杜文轩通过短信方式通知，短信已经不在了；对于原告的劳动合同中约定的年底不低于40000元的奖金，没有报，应该要有，但财务没有做上去。以上事实，有告知书、劳动合同书、行政处理决定书、询问笔录、谈话笔录等证据以及当事人庭审陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未能足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告劳动合同解除的时间，被告主张系2018年2月25日召开全体人员会议时解除，但该次会议及3月9日的会议原告均未参加，被告也未举证证明已通知原告参加，且会议之后被告并未向原告发送书面的解除劳动关系通知，也未张贴与全体员工解除劳动关系的公告，故被告于开会时解除与其他员工的劳动关系的行为不能视为也解除了与原告之间的劳动关系，本院对被告主张的解除劳动关系时间不予采纳；原告于2019年3月30日向被告法定代表人邮寄解除通知，以被告长期拖欠工资为由于2019年4月1日解除劳动关系，符合法律规定，本院对于原告主张的解除劳动关系时间2019年4月1日予以认定。关于原告主张的欠付工资问题。对于原告主张的2015年、2016年欠付工资80000元，根据原、被告签订的劳动合同的约定，劳动报酬由基本工资、岗位补贴、岗位绩效工资组成，综合劳动报酬不低于100000元/年，岗位绩效工资计算方式为“在年终前由公司对个人当年工作表现及工作内容考核后于本年度年终前发放，不低于40000元/年”，原告主张的工资系劳动合同中约定的绩效工资部分，行政处理决定书中对该部分工资并未涉及。虽然合同约定了绩效工资需要进行年终考核后确定，但被告并未举证证明绩效工资的具体考核办法。根据丁成钢在询问笔录中的陈述，被告公司自2013年6月份起一直处于停业状态，但原、被告签订2015年、2016年劳动合同时仍然约定绩效工资每年不低于40000元，双方对于绩效工资约定了固定金额，却无具体的绩效工资考核办法，故该部分绩效工资应视为双方对应发工资的约定。丁成钢在本院的谈话笔录中也陈述该部分工资应上报，但财务没有做上去。综上，原告主张被告应给付2015年、2016年欠付工资80000元，符合法律规定；对于2018年的工资，因自2017年1月起原告的工资即以生活费的方式发放，标准为镇江市最低工资标准的80%，故原告要求被告继续按该标准发放2018年生活费，符合法律规定，经计算为18664元（1890元/月×80%×2018年1月至7月的7个月+2020元×80%×2018年8月至12月的5个月）。以上两项合计98664元。关于原告主张的经济补偿金问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告主张2013年至2018年期间的经济补偿金，原告系2013年下半年入职被告公司，故应按照5.5个月工资的标准计算经济补偿金。原、被告劳动关系于2019年4月1日解除，解除前十二个月的平均工资应为1581元[（1890元×80%×4+2020元×80%×8）÷12]，经济补偿金应为8695.5元（1581元×5.5）。综上，被告应给付原告欠付工资98664元、经济补偿金8695.5元合计107359.5元，即原告对被告享有107359.5元的债权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国企业破产法》第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条判决如下：原告邬陈志对被告江苏龙山白鹭岛休闲度假有限公司享有107359.5元的债权。案件受理费10元，由被告江苏龙山白鹭岛休闲度假有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，同时预交相应的上诉案件受理费上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员  陈 宁人民陪审员  王国梅人民陪审员  凌 辉二〇一九年九月二十九日书 记 员  韩淑敏