吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0203民初917号原告:中油吉林化建工程有限公司，住所地:吉林市龙潭区。法定代表人:付文宝,职务，该公司经理。委托诉讼代理人：贺伟星，该公司职员。被告:王剑鹏，男，汉族，1979年12月23日生，住址地:吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。第三人：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所地：吉林市融兴嘉园小区**住宅楼******。法定代表人:王红华，该公司经理。委托诉讼代理人：陶春吉，该公司员工。委托诉讼代理人：王良，北京市华泰律师事务所律师。第三人：吉林市华夏大众劳务服务有限公司，住址地：吉林高新区深圳街**。法定代表人：张琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭晓航，该公司员工。委托诉讼代理人：林彬，该公司法律顾问。第三人：吉林市同兴劳务派遣有限公司，，住址地：吉林市龙潭区榆树街顺山路**法定代表人：魏国军，该公司经理。第三人：吉林化纤股份有限公司，住，住址地：吉林市九站街**/div>法定代表人：宋德武，该公司董事长。原告中油吉林化建工程有限公司与被告王剑鹏、第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、吉林市华夏大众劳务服务有限公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司、吉林化纤股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中油吉林化建工程有限公司诉讼代理人贺伟星、被告王剑鹏诉讼代理人魏正平、第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司诉讼代理人陶春吉、王良、第三人吉林市华夏大众劳务服务有限公司诉讼代理人郭晓航、林彬到庭参加诉讼。第三人吉林化纤股份有限公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭，本案按缺席审理。本案现已审理终结。中油吉林化建工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不连带支付被告经济补偿金人民币66,063.20元;2、本案的全部诉讼费用由被告承担。被告于2005年1月1日至2010年3月31日期间与吉林市华夏大众劳务服务有限公司存在劳动关系，于2010年4月1日至2018年3月31日期间与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系，均与原告不存在劳动关系。《民法通则》规定，承担连带责任，须由当事人的约定或法律的规定。原告既没有与被告之间的约定，也不存在过错，更加不存在法规规定应承担连带责任的情形，因此，不应对被告的经济补偿金承担连带支付责任。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。王剑鹏提出如下意见：针对中油吉林化建工程有限公司然后是根据劳动合法同合同法等相关的法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位的，未支付经济补偿。依据法律规定，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算行为，但是年限的人民法院予支持，也就是说刚才所说的被告14个月的工资是应该把原来华夏公司用工期限连续计算，由承担连带承担最终的给付责任然后根据，《劳动合同法》第66条以及劳务派遣加强规定的20条和《劳动合同法》第92条，也就是说化建公司承担连带责任有事实规定事实依据和法律规定。对裁决没有异议。对于第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司提出的意见：首先工作年限是劳动仲裁，依据的事实清楚，认定法律适用法律正确，然后是劳动合同法第47条沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司认为不最多不超过12个月是对法条的一种误读。劳动合同法第47条，一共分为三款，第一款也就是适用被告本案被告并没有规定最多不超过12个月，在第二款最多不超过12个月的前提是每个月超过社平工资的三倍，显然本案被告并不适用第二款。待岗工资我们是从我们的有事实依据，我们从银行流水能够显示出了待岗工资，有事实依据。对连带我没异议。第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司提出如下意见：第一点，不同意关于本案原告不承担任何连带责任的这个诉求我方主张原告公司应当承担本案本案经济赔偿或经济补偿或赔偿的各项连带责任，同时如果本案的第三人酬勤吉林分公司作出了涉案的任何经济补偿或赔偿我方都主张最终向化建公司追偿。请求这一权利在本案的一审判决中请求对法庭公开给予释明，这是我方权利。第二点按照我方与化建公司签订的劳务派遣协议证据显示原告也应当承担连带补偿和赔偿责任，理由是该协议第三条第2项明确约定甲方化建承担对接受的劳务工的用工单位有连带责任义务，第七条第4项明确约定出现，劳动合同法第41条有关情形甲乙双方也就是化建和酬勤吉林公司协商妥尚处理办法。并没有排除化建公司的责任，第二条第1项约定的工作地点也是甲方承揽项目承揽项目的施工地点，第四条第1项甲方支付的劳务费用的包括养老金失业保险医疗保险等五险，这其中的劳务报酬当然包括解除劳动合同经济补偿金。第三点我方以前不认识王剑鹏是经化建公司向我们介绍，并且在化建公司的帮助下，我们既认识了王剑鹏，又与王剑鹏签订了劳动合同。在和王剑鹏签订劳动合同的同时，当时王剑鹏就在化建公司的用工岗位工作，光是关于他的劳动手续的移交和转移等，也都是化建公司帮助我们做的。这一行为究竟什么性质？由尊敬的法庭查清事实后给予认定，这是基本事实。第四点按照目前的证据，仲裁的裁决显示的内容我方有一点不符，我们作为用劳动合同的用人单位从来没有派王剑鹏出国劳务，这些工作和劳务，我方既不知情也没有决策。第五点结合将要本案在劳动仲裁庭已经展示质证的，和一会儿由法庭组织将要展示的本案的关键证据就是劳动合同和派遣协议我方坚持王剑鹏的劳动用人的合同签订的全过程工作岗位都在化建公司，化建和我方的劳务派遣协议，主项的权利义务，全部包括王剑鹏的工作内容和岗位和待遇，这个问题请求法庭综合认定后最后认定王剑鹏的各种劳动赔偿和补偿金最终与化建有内在的必然的基本事实的联系。诉求的第一项请求法庭判决撤销仲裁书第五项和第六项裁决，也就是跟我公司有关的简称三个月的待岗工资就是第五项是三个月贷款工资，第六项是六万余元的解除劳动合同经济赔偿金，撤销这两项仲裁裁决。第二项诉求，改判由原本案原告中油吉林化建工程有限公司最终承担仲裁裁决第五项和第六项给付被告王剑鹏待岗工资和经济补偿金的责任。第三项诉求判令如果我公司支付王剑鹏解除合同经济补偿金后王剑鹏至2010年至2006年的经济补偿金我公司有权有权向今天涉案的对向华夏追讨。按法律规定最多判12年最多12年。就47条，劳动合同法47条，最多数就是说你解除经济补偿金事实12年是12个月的，现在仲裁判了14年的，多的这两年我单位不服。那么即便12年仲裁裁决一共认定他工龄是13.8年，然后按他的经济补偿金给他算了14年的就是14个月的。我方不服，认为按劳动合同法第47条，最多也就能12年12个月的那么在这12年当中，在我单位有劳动合同的，只有八年，我方没有义务承担12年。在这前四年当中，根据仲裁认定的事实我没参加仲裁诉讼也不排除有仲裁庭上华夏公司、河化建还有被告共同认定的事实，从10年到往前推到2006年这四年的劳动关系。如果在华夏公司，那么又根据有关法律解释说，他有权向最后一家用人单位全部诉求的话，我方一旦判决承担了12年责任的情况下，我方有权在真实补偿后向前四年2006-2010年的用人单位追偿因为仲裁所引用的法条，只是说他有权诉诉我们全部的用工经济补偿时间，但是并没有说是诉了我以后，原来那些用工单用人单位必然免除补偿责任，这是法律的明确规定也是仲裁裁决对法律规定的误解。请求贵法庭给予补充。事实理由的第三项根据劳动合同法47条判裁决给予14个月的解除合同经济补偿金明显于法无据，其他的同答辩意见。第三人吉林市华夏大众劳务服务有限公司提出如下意见：因该裁决的结果，华夏大众并不承担给付义务所以华夏大众对化建公司的起诉不予答辩其起诉的起诉请求以及事实均与华夏大众公司无关联，因此无异议。下面仅对沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司要求华夏公司承担2006年到2010年的经济补偿金，首先该项诉请未体现在王剑鹏与华夏大众及沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司劳动仲裁争议过程中的诉讼请求，本案中不应予以审理。如酬勤公司吉林分公司追讨2006年至2010年的经济补偿金需另案告诉，其次给付经济补偿金的权利主体是本案中的被告王剑鹏，沈阳酬勤公司吉林分公司是给付义务主体，至于给付标准及计算方法均是由吉林市劳动仲裁计算出来的，与华夏大众公司没有任何关联。并且华夏公司与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司没有隶属关系，是各自独立的法人主体且与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司也没有约定给付经济补偿金所以沈阳酬勤公司吉林分公司的诉华夏公司给付2006-2010年的经济补偿金，没有事实和法律依据。请求依法驳回沈阳酬勤公司吉林分公司对华夏大众公司的告诉。第三人吉林化纤股份有限公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证、质证权利。经审理查明：王剑鹏于2000年3月由石油化工技校毕业后分配到吉林化纤股份有限公司工作，双方签订了劳动合同，并于2002年3月31日由于双方劳动合同到期王剑鹏离开吉林化纤股份有限公司。王剑鹏于2005年1月1日与吉林市华夏大众劳务服务有限公司签订了劳动合同，被派遣至吉林化建电气工程有限公司，岗位为电工。2010年3月，吉林市华夏大众劳务服务有限公司向申请人出具了解除（终止）劳动合同证明书，离职原因为双方协商一致。2010年4月1日，王剑鹏与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订了劳动合同，用工单位为吉林化建电气工程有限公司，岗位为电气安装，双万续签了4次劳动合同，劳动合同到期时问为2018年8月31日。2009年12月17日，中油吉林化建工程有限公司成立，2013年12月31日，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与中油吉林化建工程有限公司签订了劳务派遣协议书，申请人的用工单位变更为中油吉林化建工程有限公司。2018年8月31日，双方劳动合同到期后，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司因不再经营，未与申请人续签劳动合同。2019年3月，王剑鹏向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会对吉林化纤股份有限公司、中油吉林化建工程有限公司、吉林市华夏大众劳务服务有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司提起劳动仲裁，请求：1、确认申请人王剑鹏于2000年3月1日至2002年3月与吉林化纤股份有限公司存在劳动关系。2、确认申请人王剑鹏于2002年3月6日至2010年3月与中油吉林化建工程有限公司、吉林市华夏大众劳务服务有限公司存在劳动关系。3、确认申请人王剑鹏于2010年4月1日至2018年8月31日与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系。4、依法裁决被申请人吉林市华夏大众劳务服务有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、中油吉林化建工程有限公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司连带给付申请人工作期间的加班工资合计人民币50,000元。5、依法确认申请人与被申请人劳动合同关系于2018年8月31日终止。6、依法裁决被申请人沈阳酬勤劳务有限有限公司吉林市分公司、中油吉林化建工程有限公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司连带给付申请人待岗工资16,800元。7、依法裁决被申请人吉林化纤股份有限公司、中油吉林化建工程有限公司、吉林市华夏大众劳务服务有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司连带给付终止劳动合同补偿金190,000元。8、依法裁决被申请人中油吉林化建工程有限公司、吉林市华夏大众劳务服务有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司、吉林市同兴劳务派遣有限公司补缴工作之日起住房公积金。9、依法裁决被申请人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、中油吉林化建工程有限公司协助申请人办理失业保险补助金手续。2019年5月15日，经审理，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2019）第70号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申情人王剑鹏与第一被申请人吉林化纤股份有限公司于2000年3月31日至2002年3月31日期间存有事实劳动关系。二、确认申请人王剑鹏与第三被申请人吉林市华夏大众劳务服务有限公司于2005年1月1日至2010年3月31日期间存在劳动关系。三、确认申请人王剑鹏与第四被申请人沈阳酬勒劳务有限公司吉林市分公司于2010年4月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。四、确认申请人王剑鹏与第四被申请人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2018年9月1日双方解除（终止）劳动合同五、裁决第四被申请人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于本裁决书生效之日起十五日内，一次性以现金形式支付申请人王剑鹏待岗工资人民币伍仟零肆拾圆整。六、裁决第二被申请人中油吉林化建工程有限公司、第四被申请人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于本裁决书生效之日起十五日内，一次性以现金形式连带支付申请人王剑鹏经济补偿金人民币陆万陆仟零陆拾叁圈贰角。七、驳回申请人王剑鹏的其他仲裁请求。上述事实有如下证据予以证实：1、吉林劳人仲字（2019）第70号仲裁裁决书；2、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司发出的关于劳务派遣用工召回的通知；3、王剑鹏员工证；4、《劳动事务服务协议书》（吉林化建电气工程有限公司与吉林市华夏大众劳务服务有限公司）（2005年1月5日至2006年1月5日）、《劳务派遣协议书》（吉林化建电气工程有限公司与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司）（2010年4月1日至2011年3月31日）、《劳务派遣协议书》（吉林兴油电气仪表工程有限公司仪表分公司与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司）（2011年2月21日至2013年12月31日）、《劳务派遣协议书》（中油吉林化建工程有限公司与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司）（2013年12月31日至2014年12月31日）、《劳务派遣协议书》（中油吉林化建工程有限公司与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司）（2014年12月31日至2015年12月31日）、《劳务派遣协议书》（中油吉林化建工程有限公司与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司）（2016年3月1日至2016年12月31日）、《劳务派遣协议书》（中油吉林化建工程有限公司与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司）（2017年1月1日至2017年12月31日）、劳动合同（吉林化建电气工程有限公司）（2006.1.12）、劳动合同（吉林化建电气工程有限公司）（2009.3.15）、《劳动合同书》（吉林市华夏大众劳务服务有限公司与王剑鹏）（2005年1月1日）、《劳动合同书》（吉林市华夏大众劳务服务有限公司与王剑鹏）（2008年1月1日至2010年12月31日）、劳动合同（酬勤公司与吉林化建电气工程有限公司）（2010.4.1至2011.3.31，续订2011.4.1至2013.12.31日，2014.1.1至2015.12.31日）、劳动合同（酬勤公司与王剑鹏）（2016.1.1至2017.12.31，续订2018.1.1至2018.8.31日）；5、银行流水明细（附统计表）、员工工资明细表（2018年4月至6月）、2017年度电气公司班明细表1份、化纤公司工资单（2000.4.10和2002.2.6）；6、王剑鹏《个人参保证明》、王剑鹏社会养老保险缴费明细单、王剑鹏中国石油吉化医疗保险卡（2006年前使用）、王剑鹏《基本医疗保险参保凭证》；7、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司营业执照一份本院认为，1、关于确认事实劳动关系的问题，因双方对原仲裁事实及仲裁确认劳动关系的仲裁项无异议，且王剑鹏在庭审期间举证证实存在劳动关系，双方对其证明的问题均无异议，因此，本院确认王剑鹏与吉林化纤股份有限公司于2000年3月31日至2002年3月31日期间存有事实劳动关系。确认王剑鹏与吉林市华夏大众劳务服务有限公司于2005年1月1日至2010年3月31日期间存在劳动关系。确认王剑鹏与沈阳酬勒劳务有限公司吉林市分公司于2010年4月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。确认王剑鹏与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2018年9月1日双方解除（终止）劳动合同。2、关于王剑鹏请求给付加班工资的请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王剑鹏具有就加班事实提供证据的举证责任在庭审中王剑鹏未对其主张提供相应证据予以证明故对于其该请求不予以支持。3、关于王剑鹏主张支付2017年12月至2018年2月待岗工资的仲裁请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”经查，2017年12月至2018年2月期间，王剑鹏待岗，且沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司未支付申请人在此期未支付劳动报酬，当时吉林市最低工资标准为1680元，故沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司作为劳务派遣单位应当支付申请人待岗期间工资1680元／月X3个月=5040元，对于王剑鹏的上述请求，本院予以支持。4、关于王剑鹏主张支付终止劳动合同经济补偿金的请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吉林化纤股份有限公司、吉林市华夏大众劳务服务有限公司均在仲裁答辩中提出时效抗辩，王剑鹏与吉林化纤股份有限公司于2002年3月31日由于双方劳动合同到期解除劳动关系，王剑鹏应于2002年4月1日至2003年3月31日期间提起仲裁。同时，王剑鹏于2010年3月与吉林市华夏大众劳务服务有限公司协商一致解除劳动关系，应于2010年4月I日至2011年3月31日期间提起仲裁，申请人上述两项仲裁请求已超过仲裁时效，故对于其主张吉林化纤股份有限公司、吉林市华夏大众劳务服务有限公司支付终止劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”申请人与第四被申请人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2010年4月1日签订了劳动合同，双方劳动合同到期时间为2018年8月31日，由于沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司不再经营的原因，双方未再续签劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未符付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之－的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。"2005年1月1日至2018年8月31日期间，虽然劳动合同主体发生变化，王剑鹏的工资、各项保险费用由不同的单位发放和缴纳，但王剑鹏始终在原工作场所、工作岗位上班。因此，王剑鹏的工作年限应从2005年起算，截止2018年8月31日，申请人累计工作年限为13年零8个月。王剑鹏双方解除劳动关系前十二个月平均工资为4,718.8元／月，故沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司应连带支付申请人经济补偿金4,718.8元／月X14个月=66,063.2元。本委对申请人该项仲裁请求予以支持。关于王剑鹏请求吉林市同兴劳务派遣有限公司承担连带责任的仲裁请求，经查吉林市同兴劳务派遣有限公司系2018年3月至8月期间为沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司代发王剑鹏工资，王剑鹏未与之订立劳动合同，亦非申请人用工单位，故对于申请人要求同兴劳务派遣有限公司连带责任的请求，不予支持。对于沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司主张的，不应支付超过12个月标准支付经济补偿金的意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，王剑鹏的工资为4,718.8元，未超过吉林市上年度月平均工资三倍，因此对于沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司的上述意见，本院不予采纳。5、对于中油吉林化建工程有限公司是否对经济补偿金承担连带责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条之规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为营业岗位提供服务的非主营业务岗位；代替性工作岗位是指用公单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”经查，中油吉林化建工程有限公司于2013年12月31日与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订了劳务派遣协议书，其用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。申请人被派遣至用工单位中油吉林化建工程有限公司时间为5年零8个月，申请人工作岗位为电气安装，且一直在同一岗位上工作，电气安装在中油吉林化建工程有限公司企业信息中记载的主营业务范围之内。中油吉林化建工程有限公司与申请人的用工形式不符合劳务派遣临时性、辅助性。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，王剑鹏与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司解除劳动合同原因系沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司因不再经营，中油吉林化建工程有限公司在王剑鹏与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司解除劳动合同中不存在过程行为，其未对王剑鹏造成损害，且本案中沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司对王剑鹏承担的是给付经济补偿金的责任，而经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，对于劳动者不存在造成损害的情形，综上，作为用工单位中油化建工程有限公司对劳动者王剑鹏没有造成损害，不应当与劳务派遣单位沈阳酬勤劳务有限公司承担连带责任。6、对于王剑鹏主张为其补缴住房公积金、协助办理失业保险补助金手续的仲裁请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，申请人上述仲裁请求事项不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。7、对于沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司请求向吉林市华夏大众劳务服务有限公司追偿支付经济补偿金以及根据与中油吉林化建工程有限公司合同约定责任承担追偿的问题。因上述问题不属于劳动争议，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司可另行提起诉讼主张权利，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十六条、第九十二条第二款；《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款之规定，判决如下：一、被告王剑鹏与第三人吉林化纤股份有限公司于2000年3月31日至2002年3月31日期间存在事实劳动关系。二、被告王剑鹏与第三人吉林市华夏大众劳务服务有限公司于2005年1月1日至2010年3月31日期间存在劳动关系。三、被告王剑鹏与第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2010年4月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。四、确认被告王剑鹏与第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2018年9月1日双方解除（终止）劳动合同。五、第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于本判决生效之日起十日内给付被告王剑鹏待岗工资人民币5,040元。六、第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于本判决生效之日起十日内给付被告王剑鹏经济补偿金人民币66,063.2元。七、原告中油吉林化建工程有限公司对本判决第（六）项不承担连带责任。八、驳回被告王剑鹏其他诉讼请求。九、驳回第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司其他诉讼请求。如果第三人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中油吉林化建工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林市中级人民法院。审判员  闫晶轶二〇一九年九月三日书记员  李佳颖