陕西省石泉县人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0922民初1297号原告：榆林市远洋建筑工程有限公司公司住所：陕西省榆林市榆阳区柳营西路裕隆巷东17排2号。法定代表人：宋振洪特别授权委托代理人：王耀礼，公司员工。被告：邹文清，男，1967年2月26日出生，汉族，陕西省汉阴县人，住汉阴县双乳镇.委托代理人：唐辉，陕西滕浩律师事务所律师。原告榆林市远洋建筑工程有限公司（以下简称远洋公司）与被告邹文清确认劳动关系纠纷一案，本院2019年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉讼委托代理人王耀礼、被告邹文清及诉讼委托代理人唐辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原、被告之间不存在劳动关系，本案案件受理费由被告负担。事实及理由：1、被告邹文清谎称2017年看到原告网上招聘后应聘于本公司，但未提原告网络招聘证据。2、被告认为与原告是劳动关系，但未提供相关劳动合同。被告在仲裁时所提供的“照片、签字”等证据只能证明被告在原告石泉工地从事过有关工作，不能直接证明双方是劳动关系。建筑行业人员流动大，身份关系松散复杂，劳动关系认定应以双方劳动合同为准。3、被告工作之初，就被告知石泉项目工程完工，劳务期终止。被告也明知原告并无长期聘用他的真实意思，更无双方建立劳动关系要求，可见原、被告之间从无劳动关系合意的基础。而且被告每日的工作时间和工作任务均由项目负责人李立视当日工作需要再安排，并无固定工作时间。4、被告工作期间因个人性情鲁莽自私与农民打架，被公安机关追究刑事责任后迁怒于原告，进而无理提起劳动仲裁实不可取。综上，原被告之间不属劳动关系，特诉请求法院判决确认。被告辩称，1、仲裁庭审当中依法查明被告在2016年7月28日经李立（被告项目部的副经理）招聘到被告所承建的石泉县城至新棉四级公路改建工程SG-1标项目段从事现场负责人的工作，工资发放到2018年9月30日。其日常工作由李立安排，主要负责施工现场协调，代表用人单位签署项目施工合同，安全协议，工程结算。认定上述事实由原告出具的招投标文件，组织机构图，回报交通局的相关材料，结算单等相关证据予以佐证，充分说明了原告与被告之间形成了劳动关系，按照相关法律规定，原告主张与被告不存在劳动关系的诉称理由不能成立。2、原告作为用人单位否认与劳动者存在事实劳动关系，依照法律规定，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定提供证据以证明劳动争议实体性争议内容的不违法，但是在仲裁期间未提供任何证据来佐证其主张，其在诉状列举的四点理由均不能够成立。原告为证明其诉称主张，向本院提供了石泉县劳动人事争议仲裁委员会石劳仲案字（2019）21号裁决书。被告对裁决书的真实性无异议。被告为证明其辩称事由的成立，向本院提供了以下证据：证据1、邹文青身份证复印件、榆林远洋公司营业执照复印件。证明原被告诉讼主体情况；证据2、接出警登记表。证明被告在履行职务期间被刘进勇打伤，在劳动期间遭受人身损害；证据3、施工合同、施工安全协议书、施工图纸。证明远洋公司标段项目部将工程发包给了李水堰，而且邹文青作为该项目的负责人签字，证实邹文青系原告工作人员；证据4、工程结算单三份。证明邹文青代表项目部同承包方进行工程结算，邹文青系远洋公司的工作人员；证据5、石泉县交通运输局与远洋公司招投标的合同文件，证明榆林远洋公司通过招投标的形式取得了石泉该工程的施工；证据6、石泉县城新棉四级公路改建工程SG-1标段组织机构照片。明确载明了邹文青为原告施工现场负责人；证据7、关于新棉公路SG-1项目部现场负责人被打情况汇报。证明邹文青系远洋公司施工现场负责人；证据8、工资单三份，证明邹文青在榆林远洋公司领取了工资，双方提供劳务并领取劳动报酬；证据9，诊断证明及住院病历。证明邹文青在履行工作职责期间遭受人身损害，所产生医疗后果；证据10、仲裁委的仲裁庭审笔录。证明在仲裁期间双方所提供的证据及陈述内容。原告对被告提供的证据1、2、6、8、9、10无异议，但提出原告公司员工工资是直接发放到工资银行卡中，对被告工资是单独造表发放，组织机构照片只能证明被告在原告施工干活，不能证明双方有劳动关系，原告受伤住院诊断证明等资料与本案无关。对证据3、4、5的真实性不确定，被告证据来源不合法。证据7是被告自己书写加盖项目部公章，公司并不知晓。本院对上述原被告双方真实性无异议的证据材料予以确认，并在案佐证。仲裁庭审笔录记载，仲裁审理时原告方对被告提供的证据3、4、5的真实性无异议，证据7落款公章系原告项目部公章，故本院对原告提供的证据3、4、5、7的真实性予以确认。结合双方所提供的证据及当庭陈述，本院对本案事实认定如下：石泉县城至新棉四级公路改建工程SG-1标段，经原告公司竞标中标。2016年3月3日，原告与石泉县交通局签订建设施工合同，原告为完成工程修建成立了石泉县城至新棉四级公路改建工程SG-1标段项目部（以下简称项目部），项目部经理王治方、副经理李立。2016年7月28日，被告邹文清经李立招聘，到原告所承建的石泉县城至新棉四级公路改建工程SG-1标段项目从事现场负责人工作。被告月工资5000元，工资发放形式是在工资条上签字领取现金，工资发放至2018年10月8日。被告的日常工作由李立进行安排，主要负责施工现场协调，代表原告新棉四级公路改建工程SG-1标段项目部签订附属工程施工合同、施工安全协议、对部分工程进行结算签署结算单，同时李立不在施工现场时，完成李立应完成的工作。2018年5月2日，原告在施工现场协调时，与村民刘友进夫妇就相关事宜产生分歧，双方发生争吵打架，邹文清受伤被送往汉滨区第一医院住院治疗至2018年6月6日（另案处理）。2018年9月，原告回到工地，9月原告请假2天，被告扣除工资333元实发4667元，10月原告上班1天，实发工资167元。此后双方因确认劳动关系发生争议，被告申请石泉县劳动争议仲裁委员会仲裁，2019年8月14日，石泉县劳动争议仲裁委员会作出石劳人仲案字（2019）12号裁决书，裁决双方存在劳动关系。另查，原告公司2002年8月7日成立，经营范围：钢结构专业工程承包二级；水利水电工程总承包二级；建筑工程施工总承包二级；市政公用施工总承包二级；机电安装施工总承包二级；公路工程施工总承包二级；钻井资质乙级业务；园林绿化工程施工；土石方工程施工；机械设备租赁。（依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营）。本院认为，从劳动关系的法律特征看，原被告均具备劳动法律及法规规定的劳动关系主体资格，原告为完成所承建的工程项目，设立了工程项目部属原告公司的内设机构，项目部因完成施工项目对外的民事行为所产生的法律后果公司应予承担。被告经原告所任命的项目部副经理招聘至项目部工作，负责施工现场协调属案件客观事实，本院予以采信。被告入职原告项目部后，所完成的各项工作均由项目部副经理李立指令安排，为李立仲裁审理陈述所证实，从原告向被告发放工资单显示，被告工作期间应接受原告公司出勤、请销假各项规章制度的管理，故原被告双方属非平等民事主体的从属关系。原告为被告提供了劳动条件，被告所从事的施工现场负责人属综合性岗位，被告履行职责所开展完成的工作内容，是原告公司完成建设项目工作的组成部分，虽原告因公司未与被告签订劳动合同，但被告入职原告公司项目部两年有余，双方之间已经形成了事实上的劳动关系。原告称与被告在聘用之初就明确了双方属劳务关系，并无证据证实。综上，原被告之间2016年7月28日至2018年10月8日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告榆林市远洋建筑工程有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由榆林市远洋建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。审判员  罗金忠二〇一九年九月二十九日书记员  周和巧