广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初34803号原告：尹勃，男，汉族，1982年8月14日出生，住址广东省深圳市南山区。被告：深圳有为技术控股集团有限公司（变更前名称为深圳市有为化学技术有限公司），住所地深圳市福田区。法定代表人王智刚。委托诉讼代理人：朱悦清，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告尹勃、被告委托诉讼代理人朱悦清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年3月19日二、工作岗位：人力资源总监。三、劳动关系解除时间：2018年12月10日。四、劳动合同签订情况：双方签有一份劳动合同，期限为2018年3月19日至2021年3月19日，约定试用期3个月，工作内容人力资源业务经理，绩效管理，培训管理，以及公司交付的其他相关业务，实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日，正常工作时间工资16000元，试用期内每月正常工作时间工资16000元，每月交通补贴500元／月。五、正常工作时间工资差额：原告主张其试用期基本工资16000元／月+交通补贴500元／月，2018年6月19日转正后基本工资为20000元／月，交通补贴不变，并提交了《员工转正审批表》、《劳动合同》及《工资表》。被告对《员工转正审批表》的真实性不予确认。经查，期限为2018年3月19日至2021年3月19日的劳动合同在劳动报酬一项约定，原告每月正常工作时间工资16000元，试用期内每月正常工作时间工资16000元，被告每月提供原告交通补贴500元。《员工转正审批表》原告作为申请人签名后，部门经理、人事部一栏均为空，最后一栏董事长处存在同意及签名字样。原告提交的《薪酬管理制度》中调薪流程显示：公司薪资普调时间为每年3月份，其他时间属特批；特批流程为个人申请—用人部门签署意见—总经理审核—人事部核准备案；主管级以上管理人员及其他关键岗位人员调薪经总经理、董事长审批；经董事长批准后，交人事部做相应调整，在员工档案、通讯录上进行修改，人事部须与调薪员工进行面谈；公司各部门员工的薪资调整均须按上述流程办理。本院认为，关于月工资标准，原告虽主张其在2018年6月19日转正且月工资标准由16000元提高至20000元，但其提交的《员工转正审批表》与双方在劳动合同中关于工资标准的约定不符，且在格式及审批流程等环节与其提交的《薪酬管理制度》亦不相符，无法证明被告已就工资标准的提高与原告达成一致，由此本院对原告此项主张不予采纳，并依据双方在劳动合同中的约定认定原告的月工资标准为16500元。双方确认的工资统计表显示，原告在2018年3月至12月月度工资及交通补贴共计发放134473.34元（5367.74+209.68+12800+500+12800+500+13973.34+500+16000+500+16000+500+16000+500+16000+500+16000+500+5161.29+161.29），尚应支付差额9664.59元（16500×8＋16500÷21.75×16－134473.34）。六、关于休息日加班工资：原告主张其每周六均加班，周一至周六每天工作8小时，并提供了周六请假申请单等。被告对此不予认可，提供了《员工手册》证明被告实行每周上班6天，工作44小时，员工工资中已包括周六工作补贴。原告对该《员工手册》不予认可。经查，被告提交的《员工手册》关于工作时间规定显示，周一至周五考勤时间：上午8：30-11：30，下午13：00-17：30，周六考勤时间：上午9：00-11：30，下午13：00-17：00。原告提交的周六请假申请单显示，请假时间自9时至17时，共计1天。本院认为，根据劳动合同约定的工作内容及原告的工作岗位可知，原告作为人力资源总监负责人力资源业务管理，制定具体的上下班时间属于人力资源业务范围。结合原告的工作岗位职责、《员工手册》上显示的制定及发布时间、原告对工作时间的陈述及中午上下班的企业管理习惯，被告主张的上下班时间更具合理性，本院予以采信并确定原告每周上班44小时。因原被告双方在劳动合同中约定每周工作40小时，被告关于工资中已包含周六加班工资主张无事实依据，本院不予采信，并确认原告每周休息日加班4小时，2018年3月19日至2018年12月10日休息日加班148小时，原告应得的此期间休息日加班工资为28068.97元。因仲裁裁决并未对被告已向原告发放的加班工资予以扣除，被告亦未就此项仲裁裁决起诉，视为其对自身权利的处分，本院依法予以确认。七、违法解除劳动合同的赔偿金：经查，被告于2018年12月10日向原告发出《员工解聘通知书》，以原告违反员工手册为由解除双方劳动合同。本院认为，被告作为用人单位，解除与原告的劳动合同关系，应就解除行为的合法性负举证责任。被告并未证明其解除行为合法有据，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决以月平均工资19818.97元核算原告应得的赔偿金，并不低于原告应得的数额，被告对此并未提起诉讼，视为对此项仲裁裁决并无异议，本院依法予以核准，确认被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币39637.93元。八、2018年年终奖及绩效奖金：原告主张被告应向其支付2018年年终奖及绩效奖金，并提供《薪酬管理制度》、评述评分汇总表、微信聊天记录等。被告对上述证据不予认可。经查，《薪酬管理制度》显示：2、绩效工资，与绩效考核成绩挂钩；4、年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果；6、每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。本院认为，原告提交的评述评分汇总表及微信聊天记录不能证明系经被告确认的考核分数，被告亦不予认可，其真实性存疑，结合《薪酬管理制度》关于绩效工资与年终奖的规定，原告并未提供足够有效的证据证明其已符合发放条件，本院对原告关于2018年年终奖及绩效奖金的主张不予支持。九、2018年人才招聘奖金：原告主张被告应向其支付该项奖金27000元，并提供《伯乐基金池申请文件》及《人才名单》。被告对《伯乐基金池申请文件》的真实性予以确认，对《人才名单》不予确认。经查，《伯乐基金池申请文件》注明：每成功招聘入职一名人才，集团给予相应奖励注入基金池，由人力资源中心负责基金具体的分配使用。本院认为，《人才名单》系原告单方制作，被告对此不予认可，亦无其他证据予以佐证，且根据《伯乐基金池申请文件》上显示的内容，不能由此得出应发奖金归属于原告的结论。由此，原告并未提供充分有效的证据证明其该项主张成立，本院不予采纳。十、拖欠工资和加班工资100%经济补偿：原告并未提供证据证明行政部门针对被告拖欠工资的行为作出行政处理，则其该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十一、律师费：根据原告的胜诉比例，本院核算被告应向原告支付律师费1132.64元。十二、仲裁案号：深劳人仲案【2019】1743号。十三、原告仲裁请求：1、被告支付拖欠的2018年3月19日至2018年12月10日期间正常工作时间工资42472.79元；2、被告支付2018年3月19日至2018年12月10日期间休息日加班工资65334.9元；3、被告支付拖欠工资和拖欠加班费的100%经济补偿107807.69元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金53662.36元；5、被告支付一个月代通知金26831.18元；6、被告支付2018年未发奖金27000元；7、被告支付2018年年终奖53662.36元；8、被告支付2018年绩效工资33093.34元；9、支付律师代理费5000元。十四、仲裁结果：一、被告支付原告2018年3月19日至2018年12月10日期间正常工作时间工资差额人民币5811.3元；二、被告支付原告2018年3月19日至2018年12月10日期间休息日加班工资人民币28068.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币39637.93元；四、被告支付原告律师代理费896.86元；五、驳回原告的其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、判令被告支付正常工作时间拖欠工资（从2018-03-19至2018-12-10）42472.79元；2、判令被告支付休息日加班工资（2018-03-19至2018-12-10）65334.9元；3、判令被告支付拖欠工资和拖欠加班费的100%作为经济补偿107807.69元；4、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金53662.36元；5、判令被告支付原告2018年未发人才招聘奖金27000元；6、判令被告支付2018年年终双薪53662.36元；7、判令被告支付2018年绩效工资33093.34元；8、判令被告支付仲裁期律师代理费5000元。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳有为技术控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹勃2018年3月19日至2018年12月10日期间正常工作时间工资差额人民币9664.59元；二、被告深圳有为技术控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹勃2018年3月19日至2018年12月10日期间休息日加班工资人民币28068.97元；三、被告深圳有为技术控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹勃违法解除劳动合同的赔偿金人民币39637.93元；四、被告深圳有为技术控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹勃律师代理费1132.64元；五、驳回原告尹勃其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内（涉外、涉港澳台当事人可在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王  慧  贞二〇一九年九月二十日书记员 赖子生（代）