文书内容广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6401号上诉人（原审原告）：谢梅珍，女，1972年10月1日出生，汉族，住广东省龙川县，委托诉讼代理人：李雪萍，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘惠米，北京德恒（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:东莞大同礼品包装有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东坑百顺工业区。法定代表人：卢思伦，总经理。委托诉讼代理人：叶春发，广东尚智和律师事务所律师。上诉人谢梅珍与上诉人东莞大同礼品包装有限公司（以下简称为大同公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初21620号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。谢梅珍不服仲裁裁决，起诉请求：1．大同公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金212388元(4827元/月*22*2)；2．大同公司支付尚欠的工资，暂计算2017年2月1日至2018年10月12日的工资为29634.3元（包含2018年9月工资4630.82元、10月工资1636.94元，2017年2月1日以前的工资差额部分暂未计算)；3．本案受理费由大同公司承担。大同公司亦不服仲裁裁决，起诉请求：1．大同公司无需向谢梅珍支付2017年2月1日至2018年10月12日的工资差额23379.78元；2．本案诉讼费用由谢梅珍负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限东莞大同礼品包装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付谢梅珍2018年9月工资3149元、2018年10月工资883元；二、限东莞大同礼品包装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付谢梅珍2017年2月1日至2018年10月12日期间工资差额21857.51元；三、驳回东莞大同礼品包装有限公司的其他诉讼请求；四、驳回谢梅珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由谢梅珍负担5元，东莞大同礼品包装有限公司负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初21620号民事判决书。谢梅珍不服一审判决，上诉请求：一、撤销（2018）粤1973民初21620号民事判决书第一项、第二项、第四项判项；二、判令大同公司向谢梅珍支付违法解除劳动合同关系的赔偿金212388元及2017年2月至2018年10月尚欠工资29634.3元。事实与理由：一、原审法院认为大同公司合法解除劳动合同关系严重违背事实，缺乏法律依据。1.车间领导旁观了案外人邓和平在辱骂、捶打谢梅珍的整个过程无及时制止，一审法院却要求谢梅珍向上级领导反映情况是强人所难。从案涉视频中可知，车间主管（着黑色短袖）坐在谢梅珍对面，在邓和平对谢梅珍长达50秒的言语辱骂过程中并未进行制止，只是在做自己的事，直到邓和平对谢梅珍大打出手后才出手调停。一审法院认为谢梅珍为大同公司胶合部拉长，对于不遵守劳动纪律或不服从工作安排的员工，应依据规章制度进行批评教育或报上一级领导处理，而非仅仅使用言语或直接使用肢体进行管理。车间主管作为谢梅珍的直接上级领导目睹事件发生，对事件发生非常了解，其在场亦无制止不遵守劳动纪律的邓和平，故不应过分苛责谢梅珍，变相加重其上诉人的义务。2．一审法院认为谢梅珍被迫防卫行为属于严重违反劳动纪律没有事实依据。监控视频中可知邓和平一直对谢梅珍指手画脚并进行辱骂，事件持续50秒左右，在此期间谢梅珍一直在低头工作并劝其如对分料安排有意见可以正当向车间管理负责人反映诉求。直到46秒时，邓和平突然拍打桌子，情绪激动，进而在51秒时直接拳打谢梅珍肩部，导致其直接后仰，双方进而发生拉扯。事件挑起者和主动发起击打的人均为邓和平，谢梅珍仅是被打，拉扯亦是保护自己，属于正当防卫。一个正常人被无缘无故遭受长时间辱骂并劝说对方无效，直接上级领导却无有效制止第三人，且人身直接受到攻击的情况下，忍受不作出合理的反映，这明显是有违常理的。一审法院简单认为谢梅珍的防卫行为属于公然与下属在工作时间、工作场合发生打架冲突，全然不考虑事件发生的起因和经过。3．该事件影响范围小，无影响大同公司的管理制度。从视频中可知，整个视频1分49秒，双方拉扯的时间从51秒邓和平击打谢梅珍开始，在1分13秒双方被劝开终止。整个过程持续22秒，时间非常短，谢梅珍与邓和平均无伤害，并且在此期间车间的其他员工仍在进行工作，可见该时间影响范围小，无影响公司管理秩序、无给公司造成任何严重后果，根本不存在原审所说的严重影响公司管理秩序的情况。4．一审法院认为大同公司系一并作出解雇和罚款的决定是不符合常理的，大同公司的行为属于重复处罚。案涉事件发生后，大同公司要求谢梅珍书面陈述事件发生经过，并据此作出对谢梅珍罚款100元的处罚并出具罚款单，根据大同公司提交的《企业规章制度之员工奖惩办法》可知，该罚款行为对应的惩处标准为“小过”，谢梅珍接受了惩罚。大同公司于2018年10月12日向谢梅珍出具《员工奖惩单》并告知其该文件是作出罚款100元的依据，用于人事备案，需要其在《员工奖惩单》“当事人确认签名”处签名以表示对罚款处罚的确认，否则不予发放工资。大同公司在向谢梅珍出示该《员工奖惩单》时并无填写“奖惩事由”，更无在“奖惩程序”栏目打钩，谢梅珍向大同公司提出该疑惑时，大同公司只说签字后公司会再填写完整。出于老员工对公司的信任进行了签字，不曾想大同公司利用谢梅珍已经签名的事实，后期在《员工奖惩单》增加解除劳动关系的内容。倘若大同公司对于《员工奖惩单》的内容得到谢梅珍的确认，谢梅珍怎么可能还书面陈述关于案涉事件发生过程，希望公司领导调查清楚，公平公证处理呢？谢梅珍不可能会接受为公司奉献20多年后却换来被解雇的结果还欣然接受公司的罚款处罚，谢梅珍认为大同公司的处罚结果不公平公证，且原审法院并未查清事实；二、原审法院对大同公司欠发谢梅珍款项金额计算错误。根据谢梅珍提供的自2017年2月至2018年10月的考勤记录可知谢梅珍的工资由工时工资+奖金+各项补贴-扣项组成，大同公司是否足额支付工资以其支付的工时工资是否高于东莞同期最低工资标准作为判断，但原审法院对谢梅珍工时的核算出现明显错误，应当予以纠正。综上，大同公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，未足额支付劳动报酬应予以补足，一审法院认定事实不清，应当予以改判。大同公司亦不服一审判决，上诉请求：一、撤销（2018）粤1973民初21620号判决的第二项；二、改判大同公司无需支付谢梅珍2017年2月1日至2018年10月12日的工资差额21857.51元；三、本案诉讼费用由谢梅珍承担。事实与理由：一、一审法院认定大同公司向谢梅珍发放的奖金、津贴、年资、伙食、日勤、短号等项目不应计入工作时间工资，属于适用法律错误。谢梅珍于一审提交的2017年2月至2018年10月的出勤明细表中均列明平时加班、周六周日加班、总工时等工作时间，且列明伙食、日勤、津贴、全勤、年资、短号等工资项目。另外，大同公司提交的员工薪金表列明谢梅珍每月另有700元的奖金。根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定可知，谢梅珍工资明细中的伙食、日勤、津贴、全勤、年资、短号等工资项目以及700元的奖金明显属于法律规定的奖金、津贴、补贴等的范畴，应认定为工资的一部分，一审法院认定不属于正常工作时间工资明显违反上述法律规定，属于适用法律错误。二、一审法院认定大同公司向谢梅珍支付的工时工资低于东莞市同期最低工资标准，属于事实认定错误。大同公司作为用人单位，有权在法律规定的范围内根据自身经营管理的需要制定符合自身需求的工资结构和工资项目，这是企业自主经营权的应有之义。判断工资是否足额支付，应从整体的工资结构处罚并结合各工资项目，应以总体的应得工资作为判断依据而非个别工资项目，而本案中大同公司向谢梅珍发放的应得工资所折算的时薪已高于东莞市同期最低工资标准，不存在未足额支付工资的问题。从出勤明细表中可明确看出，出了年资、短号之外，谢梅珍的伙食、日勤、津贴、全勤、以及700元的奖金并非固定不变，而是根据其出勤情况以及工作时间相应折算的，理所应当属于工作时间工资的一部分。而其于《变更仲裁请求申请书》中亦确认其计算经济赔偿金的月工资应当包含每月奖金700元，即谢梅珍亦认可700元奖金部分属于工资的一部分。一审法院认定大同公司向其发放的奖金、津贴、年资、伙食、日勤、短号等项目不应计入工作时间工资，明显与事实不符；三、一审法院判决大同公司支付谢梅珍支付2018年9月、10月的工资时将700元、242元的奖金纳入应当支付的工资的一部分，但在计算工资差额的时候却将该奖金剔除在外，前后矛盾。同为奖金，大同公司已支付的不算，尚未支付的又还要支付，确实有失公允。综上，大同公司为维护自身合法权益特提起本案诉讼，希望二审法院支持大同公司的诉讼请求。本院经审理对一审判决查明的事实予以确认。另查明，谢美珍在二审期间提交了一份录音，拟证明其行为属于正当防卫，不属于打架行为。大同公司质证认为，录音对话人身份不明，不能证明谢梅珍的主张。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对谢梅珍、大同公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、大同公司是否违法解雇谢梅珍；二、大同公司是否拖欠谢梅珍工资。关于争议焦点一，大同公司以谢梅珍在上班期间与另一员工邓和平打架严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，大同公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。结合大同公司的举证及陈述，本院认为，首先，大同公司提交的规章制度、公告栏、会议签到表，已充分证明大同公司已将其规章制度告知谢梅珍，谢梅珍作为大同公司的员工，应当遵守公司的规章制度。根据规章制度第5.8.2条规定，在公司打架属于严重违反公司规章制度，用人单位可解雇劳动者。根据《奖惩公告》、通知函的内容显示，大同公司正是以谢梅珍在公司打架违反上述规定为由解雇谢梅珍的，故大同公司应当举证证明谢梅珍存在违反上述规定的行为。其次，大同公司提交的视频已充分证明谢梅珍确实违反上述行为，谢梅珍主张其属正当防卫，但根据大同公司提交的由谢梅珍出具的情况说明反映，在与案外人邓和平发生争执的事件时，谢梅珍也存在一定过错。再次，大同公司提交的《员工奖惩单》显示，谢梅珍对于大同公司作出解除劳动关系的决定已表示了解并同意，谢梅珍主张大同公司让其在空白的《员工奖惩单》签字，并不了解其内容，但并无其他证据佐证其主张。至于谢梅珍在二审期间提交的证据，证明力亦不充分，本院不予采纳。综上，本院认为大同公司解除与谢梅珍的劳动合同关系符合法律规定，谢梅珍请求大同公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二，案涉出勤明细表、员工薪金表均已明确谢梅珍的各项工资构成，原审认定大同公司向谢梅珍发放的奖金、津贴、年资、伙食、日期、短号等项目不计入工作时间工资，是恰当的。根据大同公司支付的工资情况，并对比东莞市同期最低工资标准，经核算，大同公司应向谢梅珍支付2017年2月1日至2018年10月12日期间工资差额22124.42元（详见加班费统计表）。一审计算有误，本院予以纠正。综上，大同公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。谢梅珍的上诉请求部分成立，本院对其成立部分予以支持。一审计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，本院判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初21620号民事判决第一项、第三项、第四项及诉讼费用的处理决定；二、变更广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初21620号民事判决第二项为：限东莞大同礼品包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付谢梅珍2017年2月1日至2018年10月12日期间工资差额22124.42元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。谢梅珍上诉部分受理费10元，由谢梅珍承担（已预交）；东莞大同礼品包装有限公司上诉部分受理费10元，由东莞大同礼品包装有限公司承担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  蒋小美审判员  邓潮辉审判员  陈锦波二〇一九年九月二日书记员  黎志均黄志维附件：加班费统计表            日期              正常上班时间（时）              平时加班时间（时）              周末加班时间（时）              节假日上班时间（时）              实发工时工资数额（元）              最低工资标准      （元/时）              工资差额      （元）                  2017.2              112              25              32              0              1205.34              8.68              647.84                  2017.3              184              64.5              40              0              2094.04              8.68              1037.27                  2017.4              152              57              48              0              1934.01              8.68              960.77                  2017.5              160              69.5              47.5              0              2114.14              8.68              1004.15                  2017.6              176              71              59.5              0              2136.33              8.68              1348.69                  2017.7              168              73.5              59.5              0              2264.18              8.68              1183.79                  2017.8              184              77              51.5              0              2321.49              8.68              1172.21                  2017.9              168              73.5              64              0              2313.5              8.68              1212.75                  2017.10              152              63              58.5              0              2028.89              8.68              1126.29                  2017.11              176              83              55.5              0              2363.79              8.68              1208.03                  2017.12              168              75.5              75              0              2432.54              8.68              1310.71                  2018.1              176              81.5              59.5              0              2394.65              8.68              1227.08                  2018.2              68              11              19.5              0              696.69              8.68              375.29                  2018.3              176              76              58              0              2306.64              8.68              1217.44                  2018.4              152              69.5              64.5              0              2224.34              8.68              1119.63                  2018.5              176              81.5              58              0              2372.93              8.68              1222.76                  2018.6              160.5              73              81.5              0              2419.79              8.68              1338.65                  2018.7              172              59.5              38.5              0              1977.45              9.89              958.56                  2018.8              184              74              41.5              0              2177.49              9.89              1103.55                  2018.9              144              59              60.5              0              1953.44              9.89              1114.94                  2018.10              52              21              11.5              0              690.4              9.89              234.02                  合计                                                                                                  22124.42