北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初22119号原告：杨光志，男，1987年12月3日出生，汉族，住河北省廊坊市香河县新绣区。被告：北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校，住所地北京市大兴区旧宫镇庑殿路**。法定代表人：唐坤，校长。委托诉讼代理人：张丽军，北京兴展律师事务所律师。原告杨光志与被告北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校（以下简称万通汽修学校）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨光志，被告万通汽修学校的委托诉讼代理人张丽军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨光志向本院提出诉讼请求：1.万通汽修学校支付杨光志2011年7月20日至2018年4月30日延时加班工资109444元；2.万通汽修学校支付杨光志2011年7月20日至2017年12月31日休息日加班工资127448元；3.万通汽修学校支付杨光志2018年5月5日、2018年5月6日休息日加班工资827元；4.本案诉讼费由万通汽修学校承担。事实与理由：2011年7月19日，杨光志到万通汽修学校工作，工作岗位为驾驶员，直到2018年5月16日杨光志被万通汽修学校非法辞退。2011年7月20日至2018年4月30日，根据员工手册的规定，正常工作时间为每日工作7小时。但事实上，因为岗位需要，万通汽修学校要求杨光志除每日工作7小时外，还要随时出车，平均每月延时加班34.83小时，按照5元/小时计算（误餐、延时加班补贴共计200元，超出不计），万通汽修学校未按劳动法规定足额支付劳动报酬。万通汽修学校保管有指纹考勤打卡记录、行车记录表、加油记录表、补贴申请确认签字表，能够证明延时加班事实。员工手册规定，正常工作时间为每周工作5.5天，但事实上，因为岗位需要，万通汽修学校要求杨光志除每周工作5.5天外，还要求周六周日及法定节假日随时出车，平均每月加班4天，按40元/天（周六、周日）、60元/天（法定假日）计算或者调休。万通汽修学校未按规定向杨光志足额支付劳动报酬或安排补休，还规定调休不得跨年，过期作废。万通汽修学校保管有加班材料。2018年1月1日至2018年5月16日周六、周日加班均作为调休使用，余一天没调休（移交清单注明40元/天）。2018年5月5日、2018年5月6日为周六、周日，万通汽修学校要求正常工作。杨光志离职前12个月的平均工资为4500元，应以4500元为基数计算加班工资。万通汽修学校辩称，不同意杨光志的全部诉讼请求，杨光志不存在加班。本院经审理认定事实如下：杨光志于2011年7月19日入职万通汽修学校，岗位为驾驶员，实行标准工时工作制。2018年5月24日，杨光志向大兴仲裁委申请仲裁，要求万通汽修学校支付：1.2011年7月20日至2018年4月30日延时加班工资109455元；2.2011年7月20日至2017年12月31日休息日加班工资127445元；3.2018年5月5日、2018年5月6日休息日加班工资827元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第3205号裁决书，裁决：1.万通汽修学校支付杨光志2017年12月17日、2018年5月5日、6日休息日加班工资1180元；2.驳回杨光志的其他仲裁请求。杨光志不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。为证明其存在加班情况，杨光志提交以下证据：1.关于2018年劳动节放假安排调整的通知，证明2018年5月5日、6日上班。万通汽修学校对该证据的真实性认可，但称杨光志这两日没有加班。该通知载明：“劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。5月2日至5月4日进行万通行地推活动，5月5日、5月6日正常上班”。2.员工外出审批单照片、加班确认表照片、补贴申请登记表照片及扫描件、与人事谢丽的QQ聊天记录截图，证明其存在在外出车不能打卡的情况，周六日加班可调休，未调休的按每天40元支付值班费，每月统计一次延时加班，自2015年6月起延长工作时间1小时支付5元。万通汽修学校对上述证据的真实性及证明目的均不认可。3.工作群截图，证明存在周六日加班。万通汽修学校对该证据的真实性及证明目的均不认可。4.车辆保养结算清单照片，证明维修、保养单位车辆的时间均为周六日。万通汽修学校对上述证据的真实性及证明目的均不认可，称其单位未指派杨光志在周六日保养车辆，且该清单载明的车辆非其单位所有，但认可该车辆的保养工作由其单位负责。5.录音4段，证明存在延时加班和周六日加班。万通汽修学校对录音的真实性认可，称经核实杨光志不存在加班的情况。2017年12月11日，杨光志与万通汽修学校副校长李长娥有如下对话：“李：你那就不对，那攒那么多。杨：不是攒，攒个五六天调休多啊。李：那会为什么不要钱啊。杨：总有个几天调休，万一有点啥事呢。……李：他原来选择的时候选择的调休，那怎么弄啊，他这一下一个月，这个月要连着三个礼拜他就要六天调休，我是不批他啊。杨：五天，一共五天。”2018年2月21日杨光志与行政人事负责人张臣晨的对话录音有如下内容：“张：还有你们加班自己把那个东西写好，到时候好报。……张：什么一小时五块钱？就五点钟以后回来的。杨：对，那有文件，去看看去吧，他们弄得之前”。2018年3月29日杨光志与张臣晨的对话录音有如下内容：“那个一会你上来，那个把行车记录和加油记录本都带上来，督查这边要看。杨：嗯”。6.微信记录，证明存在加班。万通汽修学校对该证据的真实性及证明目的均不认可。7.车辆行车日志照片，证明存在行车日志，需万通汽修学校提交原件。万通汽修学校对该证据的真实性不予认可，称其学校没有行车日志。万通汽修学校称杨光志不存在加班，未向杨光志支付过加班工资。万通汽修学校提交杨光志工资列表，证明其月平均工资为3778.6元。杨光志对工资实发数额认可，但主张工资中有保险费等扣除项，应以应发工资数额为准。万通汽修学校未提交杨光志申请仲裁前二年的工资支付记录，来证明杨光志的工资构成以及应发工资数额。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。万通汽修学校对杨光志提交的录音资料的真实性认可，对该证据的真实性，本院予以采信。上述录音能够体现杨光志存在延长工作时间及休息日加班情况，且能够证明存在行车日志。万通汽修学校否认杨光志存在加班，但对录音资料中的相关对话内容未作出合理解释，亦未提交相应证据加以反驳，应承担不利后果，对杨光志关于其存在休息日及延长工作时间加班的主张，本院予以采信。录音资料显示，杨光志延长工作时间加班，万通汽修学校按小时支付费用，休息日加班可以选择由万通汽修学校支付相应费用，也可以选择调休，至2017年12月11日，杨光志尚有5天休息日加班未调休。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。万通汽修学校对杨光志申请仲裁前二年的工资标准及加班工资支付情况承担举证责任。现其未提交工资支付记录证明已支付杨光志的加班工资，亦未提交考勤记录证明杨光志的加班情况，应承担不利后果。对杨光志主张的月工资数额，本院予以采信。对杨光志2016年5月25日至2018年4月30日期间的加班情况，本院依据杨光志的陈述及本案证据综合判定，杨光志认可万通汽修学校针对其加班已支付部分费用，本院在计算杨光志的加班工资时予以扣除。万通汽修学校对杨光志2011年7月20日至2016年5月24日期间的工资支付记录不承担举证责任，杨光志要求万通汽修学校支付上述期间加班工资的诉讼请求，缺乏证据，本院不予支持。杨光志提交关于2018年劳动节放假安排调整的通知，证明2018年5月5日、6日加班，万通汽修学校对该文件的真实性认可，对该证据，本院予以采信。万通汽修学校主张杨光志在上述2天未加班，但未提交相应证据，且与通知内容不符，对其主张，本院不予采信，万通汽修学校应支付杨光志上述日期的加班工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决如下：一、北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于本判决生效之日起十日内支付杨光志2016年5月25日至2018年4月30日期间的延时加班工资差额26195.06元；二、北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于本判决生效之日起十日内支付杨光志2016年5月25日至2017年12月31日（不包括2017年12月17日）期间的休息日加班工资差额21985.27元；三、北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校于本判决生效之日起十日内支付杨光志2017年12月17日、2018年5月5日、2018年5月6日休息日加班工资1180元；四、驳回杨光志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市大兴区万通汽车修理职业技能培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 刘 杨人民陪审员 杨 薇人民陪审员 余红艳二〇一九年九月三十日法官 助理 闫俊慧书 记 员 王 姝