上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初6249号原告：蒋俊，男，1996年2月8日出生，汉族，住江苏省通州市。委托诉讼代理人；徐峰，江苏苏通律师事务所律师。被告：上海海宏建设集团有限公司，住所地崇明工业园区秀山路****。法定代表人：施洪飞，总经理。委托诉讼代理人：周曙光。原告蒋俊与被告上海海宏建设集团有限公司(以下简称海宏公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于同年9月20日公开开庭进行了审理。原告蒋俊的委托诉讼代理人徐峰到庭参加诉讼，被告海宏公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资3520元(2015年9月25日-2015年10月9日，11天)；2.判令被告给付生活费29400元(2016年4月10日至2017年2月28日，2800元/月)；3.判令被告给付经济补偿金16000元(2个月)。事实和理由：2015年9月，原告到被告承包的崇明新城商务中心工地1号楼从事瓦工工作。同年10月10日，原告在工作中被石料砸伤。经新华医院崇明分院诊断为：1、挤压伤(左足挤压伤)，2、跖骨骨折(左足第1-5跖骨骨折)。2016年1月9日，原上海市崇明县人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤，2017年2月，原告之伤被鉴定为工伤十级。被告为原告办理社保至2017年2月。到发生工伤时，原告在被告处一共做了11天，每天工资为320元，计3520元，被告至今未发放。崇明法院生效判决认定原告的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，双方的劳动关系处于持续状态，被告既没有通知解除劳动合同，也没有另行安排工作，而原告还需要休息，因此根据劳动法基本法理，被告应当支付原告基本生活费至2017年2月。无论是终止还是解除劳动合同，被告应当按照原告正常上班工资8000元/月支付原告两个月的经济补偿金。原告曾提起劳动仲裁，现对劳动仲裁结果不服，故起诉。原告蒋俊向本院提供如下证据：一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。二、认定工伤决定书一份，据以证明原告之伤为工伤。三、养老保险缴费情况表，据以证明劳动关系存续期间。四、(2018)沪0151民初1632号民事判决书，据以证明基本生活费计算起点。五、司法鉴定书，据以证明原告自己委托鉴定休息期为7个月。被告海宏公司未到庭参加诉讼，也未提供相关证据，但辩称：不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决判决。根据原、被告双方签订的劳动合同，原告是2015年10月8日到被告处上班，合同约定工资为2800元/月，故只同意按照2800元/月支付原告10月8日和10月9日的工资。原告在2016年4月10日停工留薪期满之后未上班，没有和被告联系，也没有向被告请假，所以不同意支付基本生活费。双方的劳动合同于2017年2月19日终止，同意按照仲裁裁决金额支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告系海宏公司的员工，双方签订劳动合同，期限为2015年10月8日至合同约定的工作内容完成为止，工资2800元/月。2015年10月10日，原告在施工时受伤，2016年1月9日经原上海市崇明县人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年2月19日被鉴定为因工致残程度十级。2018年3月1日，原告因不服仲裁就工伤保险待遇纠纷向本院提起诉讼，本院作出(2018)沪0151民初1632号民事判决。该生效判决认定原告的停工留薪期为6个月。原告就本案所涉争议申请仲裁，后于2018年2月28日申请撤诉。2019年1月29日，原告又向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉请相同的申请。该会裁决被告支付原告2015年10月8日至2015年10月9日期间的工资258元、经济补偿4200元，对生活费的诉请未处理。原告对仲裁裁决不服，在法定期间诉至本院，故涉讼。审理中，原、被告确认停工留薪期满后，原告未去上班，亦未向被告请假。被告亦未通知原告上班。并确认原、被告劳动关系于2017年2月19日终止。关于原告主张工资3520元的诉请。本院认为，原、被告签订的劳动合同期限为2015年10月8日至合同约定的工作内容完成为止，工资2800元/月，虽原告主张其实际是2015年9月25日上班，该劳动合同系补签，2800元/月是被告事后添加，但未向本院提供相关证据，故对原告的该主张不予支持。现原告主张日工资320元，未向本院提供充分证据，本院亦不予支持。故本院根据劳动合同约定的入职时间、工资标准及原告受伤时间，确认被告应支付原告2015年10月8日至10月9日期间的工资258元。对原告要求被告支付2015年9月25日至10月7日之间工资的诉请，不予支持。关于原告主张生活费29400元(2016年4月10日至2017年2月28日)的诉请。本院认为，2016年4月10日系原告停工留薪期满之日，2017年2月19日系原告伤残等级鉴定结论作出之日亦是双方确认的劳动合同终止之日，在此期间双方的劳动关系处于存续状态，被告有义务通知并合理安排原告工作，除非原告无正当理由拒绝被告安排的合理工作，否则被告应支付原告上述期间内的工资报酬。现被告未通知过原告上班，责任在被告，故原告要求被告支付2016年4月10日至2017年2月19日之间生活费的诉请本院予以支持，但该费用的性质应为工资。2017年2月19日之后，双方劳动关系已终止，原告再要求被告支付2017年2月20日至28日期间的生活费，无据可依，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金16000元的诉请。本院认为，双方劳动关系2017年2月19日终止，且被告未提出过续签，故应支付原告经济补偿金。根据原告的入离职时间及工资标准，本院确认被告应支付原告经济补偿金4200元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海海宏建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋俊2015年10月8日至2015年10月9日期间的工资258元；二、被告上海海宏建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋俊2016年4月10日至2017年2月19日期间的工资28805元；三、被告上海海宏建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋俊经济补偿金4200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海海宏建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施黎黎二〇一九年九月三十日书记员  李 嫚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。