陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1522号 上诉人（原审原告）：黄雪志，（曾用名黄永红），男，汉族，1970年10月21日生，住宝鸡市金台区，公民身份号码XXXXXXXXXX********，系宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司，住所地宝鸡市。 法定代表人：王乃民，董事长。 委托诉讼代理人：李永怀，系该公司人事总监。 上诉人黄雪志因与被上诉人宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司（简称众信公司）劳动争议纠纷一案，不服宝鸡市渭滨区人民法院(2019)陕0302民初391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人黄雪志，被上诉人众信公司委托诉讼代理人李永怀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人上诉请求：1.被上诉人支付上诉人2018年1月至2018年12月不低于被告单位1990年12月1日参加工作职工依法收入的修理工基本工资和提成工资合计损失双倍补偿金96000元；2.被上诉人支付上诉人2018年夏季防暑降温费损失双倍补偿金1300元；3.被上诉人支付上诉人2017年11月至2018年3月冬季取暖费损失双倍补偿金4720元；4.被上诉人支付上诉人2018年1月至2018年12月劳动保护津贴和劳动保护用品合计损失双倍补偿金360元；5.被上诉人支付上诉人2018年应休未休的带薪年休假工资损失双倍补偿金16551元；6.被上诉人给上诉人补缴2018年1月至2018年12月双倍补偿金的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金；7.被上诉人支付上诉人劳动仲裁、本案诉讼材料打印费损失双倍补偿金100元。 被上诉人辩称，上诉人的上诉请求都是劳动者的权利，我们认为不成立，因为上诉人未上班没有提供劳动，其请求不能成立。 黄雪志一审诉讼请求：1.被告支付原告2018年1月至2018年12月不低于被告单位1990年12月1日参加工作职工依法收入的修理工基本工资和提成工资合计损失双倍补偿金96000元；2.被告支付原告2018年夏季防暑降温费损失双倍补偿金1300元；3.被告支付原告2017年11月至2018年3月冬季取暖费损失双倍补偿金4720元；4.被告支付原告2018年1月至2018年12月劳动保护津贴和劳动保护用品合计损失双倍补偿金360元；5.被告支付原告2018年应休未休的带薪年休假工资损失双倍补偿金16551元；6.被告给原告补缴2018年1月至2018年12月双倍补偿金的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金；7.被告支付原告劳动仲裁、本案诉讼材料打印费损失双倍补偿金100元（未经仲裁）。 一审法院查明事实如下：原告黄雪志1992年12月1日参军，1994年12月19日退伍安置到被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司。1995年10月31日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定由原告自己选择岗位，并对原告进行岗前专业培训。原告选择了修理工工种。2006年6月后原告因对工作岗位调整不服再未到被告单位上班。2009年7月7日原告以劳动争议为由将被告诉至宝鸡市金台区人民法院。经过重审，2011年7月14日该法院作出（2010）金民初字第01099号民事判决书判决：原、被告继续履行1995年10月31日签订的劳动合同，被告在判决书生效后十日内为原告恢复工作，安排原告进行岗位培训。原告不服该判决，上诉于宝鸡市中级人民法院，宝鸡市中院以（2011）宝市中法民一终字第406号民事判决书驳回上诉，维持原判。但原、被告均不服，向陕西省高级人民法院申请再审，后陕西省高院裁定驳回原、被告的再审申请。现宝鸡市金台区人民法院（2010）金民初字第01099号民事判决书已生效，被告公司仍没有给原告恢复工作，安排原告进行岗位培训。2018年12月原告黄雪志申请劳动争议仲裁（其请求事项同本案诉讼请求1-6项），2019年1月4日宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2019）第14号不予受理通知书载明，“黄雪志：你诉宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司关于支付提成工资损失双倍补偿、夏季防暑降温损失双倍补偿、冬季取暖损失双倍补偿、劳动保护津贴及劳动保护用品损失双倍补偿、带薪年休假工资损失双倍补偿、社保（养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金）等双倍补偿的劳动争议仲裁书收悉。经审查，你所诉请求事实理由不清。根据……，本会决定不予受理。……”，原告不服该不予受理通知书，在法定期限内向一审法院提起诉讼。2018年宝鸡市最低工资标准1580元/月。 一审法院认为，劳动者有参加劳动和取得劳动报酬的权利。2018年全年被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司未履行已生效的宝鸡市金台区人民法院（2010）金民初字第01099号民事判决书第一条所确定的义务，没有（继续履行1995年10月31日签订的劳动合同）为原告黄雪志恢复工作、安排原告进行岗位培训，故被告应承担用人单位的民事责任。被告应按2018年宝鸡市最低工资标准向原告支付2018年1月至2018年12月的工资18960元（1580元/月×12个月），但原告要求双倍补偿理由不能成立，一审法院不予支持；原告主张降温费、取暖费、劳保津贴、带薪年休假工资之请求，该四项请求是劳动者在劳动中享有的权利，因原告未实际参加劳动，其主张该四项请求理由不能成立，一审法院均不予支持；关于原告请求被告给其补缴2018年1月至2018年12月社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，可见劳资双方均为缴费主体，双方关于社会保险费（养老、医疗等）补缴问题，可以通过行政途径予以解决，不属于人民法院劳动争议受案范围；另外，原告主张仲裁、诉讼材料费100元，于法无据，其理由不能成立，一审法院不予支持；被告辩称双方劳动合同已解除，但证据不足，且与已查明事实不符，一审法院不予采信。 综上所述，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，一审法院判决：一、本判决生效后十日内，被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司向原告黄雪志支付2018年1月至2018年12月工资18960元。二、驳回原告黄雪志的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司承担。 二审经审理查明，上诉人黄雪志1990年12月1日应征入伍，于1993年12月1日退出现役即退伍。 二审查明的其他案件事实与一审查明的案件事实一致。 本院认为，上诉人主张被上诉人应支付其工资损失双倍补偿、降温费、取暖补贴、劳保津贴、劳保用品及带薪年休假工资损失双倍补偿等请求，由于上诉人并未向用人单位提供劳动，上述请求缺乏法律依据，不能成立。一审法院按当年最低工资标准认定工资数额并驳回上诉人的其他主张符合法律规定。关于上诉人主张补交社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，该请求不属于人民法院受理民事案件的范围。上诉人关于打字复印费的主张亦与法无据。因此，上诉人的上诉请求均不能成立。本院不予支持。 综上所述，上诉人黄雪志的上诉请求均不能成立，依法应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄雪志承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 任小剑 审 判 员 李 喆 审 判 员 陈 蔚 二〇一九年九月九日 法官助理 罗永超 书 记 员 李雯静 1