上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初7473号原告：上海东运视捷物流有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：黄叶华，职务执行董事。委托诉讼代理人：汪伟敏，上海市朝华律师事务所律师。委托诉讼代理人：施畅，上海市朝华律师事务所律师。被告：陈敏，女，1969年12月9日出生，汉族，住上海市黄浦区。原告上海东运视捷物流有限公司与被告陈敏劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海东运视捷物流有限公司的委托诉讼代理人施畅、被告陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海东运视捷物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币32000元(以下币种均为人民币)；2、要求判令原告无需支付被告2018年6月高温费200元。事实与理由：被告于2013年7月4日进入原告处工作，担任门店核算一职。因被告任职期间，工作失职导致其所在闸北门店有大额货款遗失，损失巨大，该门店无法继续经营。原告作为门店核算，应当在货款遗失的情况发生后，采取积极主动的措施防止损失进一步扩大，但原告仍然给送货员发货，因为原告的这种消极态度最终导致公司承受多达25万元的巨额损失；原告曾通知被告于2018年10月8日来总部书面陈述货款遗失情况并详细写明哪些送货员送货后未将货款交回，但被告予以拒绝，导致原告无法向第三人主张25万元货款的损失；送货员从门店领货后出去配送，没有将收取的现金货款交给门店，被告作为门店核算，有一定的责任，所以说被告也给原告造成了经济损失。原告曾口头通知被告到杨浦门店上班，原告提供同等岗位及待遇，但被告自10月9日就没有再去上班，被告称其通过微信请病假，但未提供相应证据，即使是真的，其也未按公司规定履行请假手续。截止10月13日，被告已累计旷工超过三天，根据员工手册以及劳动合同法，原告于2018年10月23日发函解除与被告的劳动合同。2018年10月24日，原告为被告办理退工手续，实际退工日期为2018年10月13日。被告遂申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院。另，被告在室内工作，不应享受高温费，原告每年只发放三个月的高温费是公司福利，不是法定义务。被告陈敏辩称：不同意原告的诉讼请求。2018年9月20日原告闸北门店关门，9月19日原告要求被告将货款未收回的情况提供书面说明，于是，被告写了情况说明，之后原告让被告回家等通知。9月21日至9月底，被告请病假，并将病假证明通过微信发给原告人事，10月8日被告去公司，老板说如果被告想去杨浦门店上班，就于10月9日来公司签协议书，如果再发生货款缺少的情况需要被告进行赔偿。10月9日，被告发微信给陈娣，说自己不去签协议书。10月10日至10月16日，被告请病假，病假证明也是通过微信发给原告人事，10月16日之后，原告一直没有通知被告去上班，于是，被告开始请年假，并打电话给原告人事。10月23日被告收到原告的解除通知。被告只是核算，送货员没有将货款交回门店，不是被告的责任，公司损失也不是被告造成的，被告也没有旷工，是原告没有安排被告工作，所以，原告是违法解除。审理中，原告为证明其诉请事实，向本院提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同、劳动合同续订书，证明原、被告之间存在劳动关系。3、员工手册，证明原告解除与被告劳动合同的依据。4、未完成运单数据及财务对帐数据，证明被告所在门店有大笔货款未上交，造成原告公司损失。5、微信聊天记录，是陈敏和原告处行政主管陈娣的聊天记录，证明原告告知过被告在闸北门店关门后去杨浦店上班，且被告于9月27日去过杨浦店。经质证，被告对原告提供的证据1至5真实性都没有异议。但货款少了不是被告造成的，是送货员的责任，是因为原告不作为、不给送货员缴纳社保造成的；9月27日被告是去过杨浦店，但陈娣通知被告10月8日先到公司，杨浦店的事情过后再说，还有人没有安排好，之后原告也没有通知被告什么时候去上班。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、通知函，被告于2018年10月9日收到该通知函，但被告于2018年10月8日去公司已做过书面说明。2、通知，证明2018年10月23日原告以被告旷工及在职期间给公司造成重大经济损失为由解除与被告的劳动关系。3、退工证明，证明2018年10月13日原告办理退工手续。4、病假证明及微信聊天记录，证明被告于2018年10月10日至10月16日期间请病假。经质证，原告对被告提供的证据1、2真实性均没有异议。对证据3真实性没有异议，退工证明上10月13日应该是笔误，实际办理日期是10月24日。对证据4真实性没有异议，被告没有履行请假手续，事后也没有将病假证明提供给公司，即便10月10日至10月16日期间的病假属实，但10月16日之后被告也没有上班，10月9日被告也没有上班。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：被告于2013年7月4日进入原告处工作，原、被告双方签订过一份期限为2015年5月16日至2018年4月30日的劳动合同。2018年5月1日，原、被告双方签订了一份劳动合同续订书，载明双方在2015年5月1日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订自2018年5月1日起的无固定期限劳动合同。被告担任门店核算一职，被告月工资由基本工资2000元、全勤奖500元、交通费100元、通讯费100元及不固定的绩效提成组成。被告工资领取至2018年9月30日。2018年10月23日，被告收到原告出具的通知，其中原告以被告自2018年10月9日起无故旷工，请病假但未将病历、病史、诊断证明原件交给公司，属于严重违纪行为，且被告在职期间给公司造成重大经济损失，属于重大失职、重大过错行为为由，与被告解除劳动合同。被告与原告因赔偿金等事宜发生争议，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年4月30日至2018年10月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额14000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、支付2013年5月至2018年10月期间高温费差额1000元。该会于2018年12月29日依法受理，并于2019年2月12日作出普劳人仲(2018)办字第2801号裁决书，裁决：“一、被申请人(原告)上海东运视捷物流有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人陈敏(被告)违法解除劳动合同赔偿金人民币32000元；二、被申请人上海东运视捷物流有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人陈敏2018年6月高温费人民币200元；三、对申请人陈敏的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。一、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告无故旷工及给公司造成重大经济损失为由解除与被告的劳动合同，则应对此承担举证责任。本院现对原告解除的两点理由进行分析：第一，原告主张被告自2018年10月9日起无故旷工。被告辩称门店关闭后，原告让被告在家等通知，并没有通知被告去杨浦门店上班，原告没有旷工。原告提供被告与原告处行政主管陈娣的微信聊天记录证明其曾通知被告去杨浦门店上班。该聊天记录内容记载：“陈敏：‘领导，我今天去过杨浦了，碰到小冯跟方正了，10月1日正式上班，具体安排我跟小冯自己协调’，陈娣：‘你8号先到公司来吧’，陈娣：‘杨浦的事情过后再说’，陈敏：‘好的’，陈娣：‘方正我们这边还没做安排’，陈敏：‘哦，几点到公司’，陈娣：‘九点’。”经分析可以看出，原告曾通知过被告去杨浦门店上班，但又于2018年9月27日通知被告“去杨浦的事情过后再说”，因此，本院难以采信原告关于被告无故旷工的主张。第二，原告主张被告在职期间给公司造成重大经济损失。被告辩称送货员未将收取的货款交回门店，不是被告的责任，公司的损失也不是被告造成的。根据原告向本院提供的未完成运单数据和财务对账数据尚不足以证明被告给原告造成了重大经济损失，故本院难以采信原告关于被告给其造成重大经济损失的主张。综上，本院认为，原告主张被告无故旷工及给公司造成重大经济损失，事实并不成立，故原告解除与被告的劳动合同构成违法解除，其应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。具体金额，因原、被告对仲裁所裁均无异议，故本院予以确认。二、关于高温费。原告主张被告在室内工作，不应享受高温费，原告每年只发放三个月的高温费是公司福利，不是法定义务。然，根据相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所降低到33℃以下的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。被告陈述其工作场所没有安装降温设备，原告也未提供证据证明其已采取有效措施将被告的工作场所降低到33℃以下，故原告应支付被告高温费。审理中，原、被告双方均确认原告已支付2018年7月至2018年9月期间高温费，故原告还应支付被告2018年6月的高温费200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈敏违法解除劳动合同赔偿金人民币32000元；二、原告上海东运视捷物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈敏2018年6月高温费人民币200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海东运视捷物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇一九年九月二十日书记员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。