湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初2284号原告：武汉市青山北湖铁路修建有限公司，住所地武汉市武钢厂前运输部炼钢工区内。法定代表人：刘庆华，该公司经理。委托诉讼代理人：杜爱琴，女，1976年10月16日出生，汉族，湖北省武汉市人，该公司员工，住武汉市青山区（特别授权代理）。委托诉讼代理人：江永华，武汉钢铁集团有限公司律师事务部公司律师（一般代理）。被告：方争祥，男，1968年1月3日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉市落步嘴污水处理厂保安，住武汉市新洲区。原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司与被告方争祥劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司的委托诉讼代理人杜爱琴、江永华，被告方争祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付经济补偿金和失业金，并由被告承担诉讼费。事实与理由：2009年6月被告入职原告处从事铁路维修工作。被告从2018年7月16日起未办理请假手续，自动离职，连续旷工20天之久。2018年8月6日原告向被告下达劳动合同解除通知书符合法律法规规定。原告不应该支付被告经济补偿金及失业保险金。2019年5月27日武汉市青山区劳动争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字[2019]119号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。被告方争祥辩称，一、因为被告要在工作日去社保部门维权，原告不批准请假，被告不存在旷工的事实；二、2018年6月30日原、被告之间的劳动合同到期，双方未续签劳动合同。双方劳动合同到期后，因为原告上级单位对内部业务进行调整，原告不再与被告签订劳动合同，需要安排其他公司与被告签订劳动合同。被告认可青劳人仲裁字[2019]119号仲裁裁决书的裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2009年6月被告入职原告公司从事铁路线路工工作。2016年6月双方签订劳动合同变更协议书，对2014年7月4日的贰年期限劳动合同书中第一条进行了变更，变更后的内容为“甲、乙双方同意签订贰年固定期限合同，自2016年7月1日起至2018年6月30日止”。2018年8月6日原告作出劳动合同解除通知书，载明“2018年7月16日-2018年8月3日连续旷工达十五天，严重地影响了我公司正常生产秩序，根据劳动合同法和公司劳动用工管理规定，公司于2018年8月6日以连续旷工十五天终止于方争祥的劳务工劳动合同关系。”2019年3月29日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月19日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁反申请。2019年5月27日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2019]119号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（反申请人）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（被反申请人）返还2014年7月至2018年6月期间社会保险补贴20,000元；二、被申请人（反申请人）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（被反申请人）偿还2014年7月至2018年6月期间申请人（被反申请人）为其垫付的应由个人支付的养老保险费11，613.84元；三、确认被申请人（反申请人）与申请人（被反申请人）2009年6月至2018年6月30日存在劳动关系；四、申请人（被反申请人）自本裁决书生效之日起十日内支付被申请人（反申请人）解除劳动关系经济补偿金20,769.3元；五、申请人（被反申请人）自本裁决书生效之日起十日内支付被申请人（反申请人）失业保险金损失28,272元；六、驳回申请人（被反申请人）其他仲裁请求；七、驳回被申请人（反申请人）其他仲裁请求。另查明，被告离职前12个月均工资标准为2,368.5元/月。原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费，原告每月随工资向被告发放社会保险补贴，2014年7月-2018年6月，原告向被告支付社会保险补贴合计20,000元。2018年11月原告为被告补缴了2014年11月-2018年6月期间的基本养老保险费，原告垫付了被告应该承担的基本养老保险费的个人部分11,613.84元，且承担了补缴基本养老保险费产生的滞纳金17,652.36元。本院认为，关于原告要求不支付被告经济补偿金和失业金的诉请，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据原、被告均认可的考勤表，被告在2018年7月年休假6天，事假8天（1号-5号、26号-29号），旷工8天（16号-25号、8月1号-3号）。与原告主张的被告在2018年7月16日至2018年8月3日连续旷工十五天的情形不相符。原告以被告在2018年7月16日至2018年8月3日连续旷工作出的劳动合同解除通知书无事实依据，原告属于违法解除双方之间的劳动关系，应支付被告经济赔偿金。因被告在仲裁阶段仅要求原告支付经济补偿金20,769.3元，本院予以照准。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十一条规定“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府制定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”被告在庭审中自述其在2018年10月已重新就业，不再符合领取失业保险金的条件。故原告要求不支付被告失业保险金损失的诉请，本院予以支持。原、被告对青劳人仲裁字[2019]119号仲裁裁决书中裁决内容“一、被申请人（反申请人）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（被反申请人）返还2014年7月至2018年6月期间社会保险补贴20,000元；二、被申请人（反申请人）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（被反申请人）偿还2014年7月至2018年6月期间申请人（被反申请人）为其垫付的应由个人支付的养老保险费11,613.84元；三、确认被申请人（反申请人）与申请人（被反申请人）2009年6月至2018年6月30日存在劳动关系”均未在规定时间内向法院起诉，视为双方均认可该仲裁裁决项的内容，本院予以照准。综上，原告的诉请，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司与被告方争祥在2009年6月至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告方争祥经济补偿金20,769.3元；三、被告方争祥自本判决生效之日起十日内返还原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司2014年7月至2018年6月期间社会保险补贴20,000元；四、被告方争祥自本判决生效之日起十日内返还原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司为其垫付的应由个人支付的养老保险费11,613.84元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉市青山北湖铁路修建有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年九月九日书记员 吴峥峥