江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初7754号 原告：金晓峰，男，1979年4月20日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托代理人：张律，江苏泰实律师事务所律师。 被告：孙红梅，女，1983年7月27日生，汉族，住江苏省滨海县。 原告金晓峰诉被告孙红梅股权转让纠纷一案，本院于2019年6月13日立案受理，依法由审判员颜志明独任审判,适用简易程序，于2019年7月16日、8月8日二次公开开庭进行了审理。原告委托代理人张律、被告孙红梅参加了第一次庭审，原告金晓峰、被告孙红梅参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告金晓峰的诉讼请求：1、判令被告返还原告款项人民币30666元；2、判令被告不得擅自使用被告的商业秘密信息；3、判令被告承担本案的诉讼费用。审理中，原告撤回了第2项诉讼请求。 事实和理由：被告与原告在2018年11月1日签订《股权转让协议》、于2019年2月3日签订了《优品汽车服务(江苏)有限公司股东合作补充协议》，协议约定：原告向被告转让江苏优品汽车服务有限公司20%的股权，被告与原告达成1年的合作，约定利润分配方式为：由原告向被告支付20%的利润，若利润分红总额达不到20万的按照20万计算，条件是被告的个人业绩需达到200人且最少在公司工作1年。协议还约定，若被告提前离开，按原已支付的费用的50%返还原告。同时被告应承担被告招聘的员工顾勤勤1个月的工资5666元（该款已由原告先行垫付）。协议订立后，原告依约于2019年2月3日向被告支付5万元的分红，但被告随后于2019年2月18日即表示终止合作，并将其持有的公司20%的股份返还原告，并自同年3月9日起便未到岗。按照补充协议的约定，由于被告工作未满一年，应退还5万元分红的一半，承担顾勤勤一个月工资5666元。故原告提起诉讼。 被告孙红梅辩称：在与原告订立《股权转让协议》后，本人即努力开展工作，积极为公司组织业务。但由于原告的优品汽车服务(江苏)有限公司没有有关派遣劳务的资质，故我提出退出公司的股份和业务。本人参加公司工作期间未取得工资、社保待遇，而本人实际工作至2019年4月，而原告仅按协议支付了1个季度的分红，原告应按约支付本人2月、3月的分红。另顾勤勤系公司聘用的职工，相关的工资应由公司承担。本人尚有一套办公家俱，被原告扣留，应当折抵相应的款项。 经审理查明：优品汽车服务(江苏)有限公司系原告于2017年11月2日开办的一人有限公司，承诺出资的注册资本为1000万元。 2018年11月1日，原告金晓峰与被告孙红梅订立《股权转让协议》，约定：原告将所持有的优品汽车服务(江苏)有限公司20%的股权(认缴出资200万元，实缴出资0万元)以零元的价格转让给被告，被告同意按本协议的约定受让前述股权；所转让目标公司股权中尚未到资的注册资本均由被告按目标公司章程规定进行补缴；原告承诺被告受让股权后，第一年的目标公司向被告分红不低于20万元整，否则差额部分由原告补足(每季度向支付被告5万元整)，若目标公司的年净利润高于100万元的，则按照双方的持股比例进行股权分红；若目标公司在3年内的年利润没有达到800万元，被告有权要求退出，但原告不需要向被告承担任何费用；双方在目标公司自愿领取工资待遇1元，按目标公司持股比例分红。 协议订立后，双方于2018年11月21日办理了优品汽车服务(江苏)有限公司的工商登记变更手续，该公司成为由原告占股80%，被告占股20%的有限公司。 2019年2月3日，原、被告订立《优品汽车服务(江苏)有限公司股东合作补充协议》，约定：双方约定以前2018年11月1日以工作换取股份的(股权转让协议)合作补充协议条款如下，双方合作第1年，原告承诺被告利润分红总额达不到20万，由原告按20万支付，每三个月一支付(支付时间下个季度开始每月公司发薪日同步支付)，被告承诺必须最少工作1年，如提前离开，按原已支付费用的50%返还公司，如个人业绩达到200人，被告无需返还公司已支付费用；如未达到或提前离开公司，前期(股份转让协议)股权条款作废，双方第二年开始按持股比例按月分配，首年完成公司基本利润100万元后，原告收回垫付款，双方的股东分红每月按股权比例分配；关于顾勤勤的聘用第1季度试用期与被告捆绑，聘用的工资由公司承担2个月，被告承担1个月，如原告判定顾勤勤不可任用，顾勤勤的上班工资由被告独立承担，但如被告单人单月出业绩50人的标准，顾勤勤的工资由公司奖励形式支付被告。该补充协议还约定了具体的业务分工和分成比例等。补充协议订立当日，原告通过王亭亭（原告妻子，同时任公司的财务）向被告支付了5万元，被告出具收条一份，确认收到优品汽车服务(江苏)有限公司2018年11月1日至2019年1月31日的第一季度股东费用5万元。但在此后的业务中，双方发生分歧，2019年4月9日被告退出优品汽车服务(江苏)有限公司，该公司再次变更为原告为股东的一人公司。 审理中为被告在公司的实际工作期限、顾勤勤的工资、被告提出的有关办公家俱等争议事实，双方分别提供了证据，其中被告举证：1、微信聊天记录、手机短信记录打印件、银行账户交易明细，证明被告实际工作至2019年4月3日；2、江旭（客户）签署的招聘服务协议、补充协议、及当事人陈述资料复印件一组，证明相关优品公司业务内容违规，客户也向优品公司追究，同时也证明其离开公司的原因；3、收据及家具厂清单原件各一份，证明公司办公家具为我提供给公司，价值为9750元，至今公司未返还我。对于被告的举证，原告对证据1的真实性认可，但被告实际在3月份就不再上班，4月初只是了结以前的业务活动；对证据2不予认可，对证据3则认为相关家具尚在，应另行处理。原告向本院举证：4、2019年3月1日由原、被告签发了员工薪酬申请表，确认调整前顾勤勤的工资为每月5000元，调整后的工资为每月6000元加提成，具体为培训提成，以2小时为1个课时，每个课时24元；由王亭亭支付给顾勤勤的工资的付款凭证3份，证明2月份实发工资1964元，3月份实发工资4520元，4月份实发工资5661元，并确认顾勤勤是在春节假期后才上班，至今仍在优品公司工作；5、有关在常熟创新企业服务有限公司租赁的办公室的照片、监控图片、优品公司向出租人支付租金和物业费的凭证，原告以此证明，被告在前述辩称中涉及的办公家具存放在常熟创新企业服务有限公司出租的办公场所内，监控也证明被告在该所出入，但办公场所使用的LOGO却与原告的公司无关，证明被告所谓的工作期间，实际仍以其自己的公司名义工作，并未有效的为原告的优品公司服务，相关的办公家具也应由被告了结优品公司垫付租金后处理。被告对证据4的真实性确认，但认为顾勤勤系优品公司聘用的员工，她的工资与原告无关；对证据5中的有关办公场所租赁费及LOGO内容则认为与被告无关。 以上事实有工商登记资料、股权转让协议、优品汽车服务(江苏)有限公司股东合作补充协议、付款凭证等及本案庭审笔录等证实。 本院认为：本案原、被告间订立的《股权转让协议》、《优品汽车服务(江苏)有限公司股东合作补充协议》合法有效，属原、被告双方为优品汽车服务(江苏)有限公司的股权处分及经营该公司的权利义务的约定，对双方当事人均有约束力。本案被告以零元取得优品汽车服务(江苏)有限公司的20%股权，应当按约为该公司服务，但由于明确约定原、被告承诺仅收1元的劳动报酬，本案原告作为出让人及公司的主要股东，有义务按承诺给予每季度5万元的补偿，现原告已实际支付5万元，但同时存在被告在仅工作5个月的情况下即退股离开公司，故被告主张的原告尚未支付的第2个季度中的2个月的补偿应当支付，原告主张的返还补偿款中的50%的要求也应支持。二者相抵，被告应返还原告8333元。 另原告主张的有关顾勤勤的工资问题，也属双方在合作补充协议中的明确约定，由于原告已支付的2019年2月、3月、4月的工资中，2月的工资计时过短、4月工资又实际发生在被告离开公司之后，故合作补充协议中约定由被告负担的一个月工资应以3月份的为准，由于原告举证的实发工作金额尚小于原、被告共同核定的顾勤勤的工资标准，而原告也未明确举证其向顾勤勤支付实发工资金额之外的其他工资收入，故合作补充协议中的应由被告承担的顾勤勤工资应以实发的4520元为准。 上述二项合计12853元，应由被告依约返还原告。被告抗辩主张的办公家具及原告主张的有关常熟创新企业服务有限公司租赁的办公室的租赁费用，应由优品汽车服务(江苏)有限公司与被告间另行处理。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，判决如下： 被告孙红梅支付原告金晓峰12853元。该款项于本判决生效后十日内履行。（如采用转帐方式支付，请汇入原告指定帐号；或汇入常熟市人民法院，帐号：10×××62；开户银行：常熟农行方塔支行）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取283元，由原告负担164元，被告孙红梅负担119元。（原告同意其预交的诉讼费中剩余的119元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号:10×××76） 审判员  颜志明 二〇一九年九月六日 书记员  吴梦娇