北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初7985号原告：张小伟，女，1983年6月4日出生，，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：胡伟楠，北京大谷律师事务所律师。被告：宝贝厨房（北京）企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王琳琳，执行董事。委托诉讼代理人：王娜，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：付烨铭，北京天驰君泰律师事务所实习律师。原告张小伟与被告宝贝厨房（北京）企业管理有限公司(以下简称宝贝厨房公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张小伟及其委托诉讼代理人胡伟楠、被告宝贝厨房公司之委托诉讼代理人王娜、付烨铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张小伟向本院提出诉讼请求：要求宝贝厨房公司支付我：1、2017年12月24日至2018年8月15日未续签劳动合同二倍工资差额150935元；2、2017年1月1日至2017年12月31日年终奖差额6000元；3、解除劳动关系经济补偿金58299元。事实与理由：我于2015年12月24日入职宝贝厨房公司，双方签订为期两年的书面劳动合同，合同到期后我仍在该公司工作，但该公司未与我续签劳动合同，现该公司拖欠我年终奖差额，我因要求公司续签劳动合同并按实际工资标准缴纳社会保险被公司拒绝，故提出离职。综上，我同意仲裁裁决第一项裁决结果，不同意其他裁决结果，诉至法院。宝贝厨房公司辩称，我公司与张小伟建立劳动关系，双方从未签订过书面劳动合同，故现在双方已经是无固定期限劳动合同关系；我公司从未向张小伟支付年终奖，双方没有关于年终奖的约定；张小伟系因个人原因离职，我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。综上我公司同意仲裁裁决结果，请求法院驳回张小伟的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：张小伟于2015年12月24日入职宝贝厨房公司，担任招商经理，双方建立劳动关系，正常提供劳动至2018年8月15日，双方于当日解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资标准一节。宝贝厨房公司每月通过多张银行卡（张小伟及其亲属）向张小伟支付款项，本月支付上一自然月的工资。2017年8月至2018年7月期间，宝贝厨房公司向张小伟支付的摘要为工资的款项数额为4714．25元、4762．75元、4045．28元、4316．77元、4762．75元、5226．62元、5226．62元、4762．75元、4714．25元、4762．75元、8112．44元、4729．64元；宝贝厨房向张小伟亲属支付的摘要为工资的款项数额合计为11470元、15940元、8284．48元、6356．32元、16986元、7000元、7000元、9667．5元、19820元、19820元、32802元、11955元。张小伟主张其2018年之前月工资标准为12000元，2018年起调整为12500元，另有不固定提成和补贴150元/月。财务每月将其基本工资、提成、绩效平均分配至各个银行卡中。宝贝厨房公司对张小伟的主张不予认可，主张张小伟的月工资标准为：基本工资5000元、津贴2000元、上限3000元绩效和数额不固定提成，2018年起基本工资调整为5500元/月；张小伟的银行卡中标记为工资的款项系宝贝厨房公司向张小伟支付的基本工资，张小伟亲属的银行卡中标记为工资的款项系宝贝厨房公司向张小伟支付的提成、绩效，提成、绩效的核算方法现无法提供。宝贝厨房公司提交张小伟2017年6月至2018年7月工资表予以证明，其上载明2018年1月、2月张小伟的工资标准为5500元、其余月份工资标准为5000元，并依据上述标准扣缴社会保险和个人所得税。张小伟认可上述工资表的真实性，但主张仅为其工资的一部分，宝贝厨房公司系依据上述基数扣缴社会保险。就解除情形一节。张小伟于2018年7月25日向宝贝厨房公司递交辞呈，载明：“公司领导：您好！很遗憾在这个时候向公司提出辞职，非常感谢公司给予我在这里工作的机会及领导在这两年多对我的帮助和关怀！由于个人原因，今天我正式提出辞职。望领导审批！”张小伟主张系因宝贝厨房公司拒绝与其续签劳动合同、拒绝以真实的工资标准为其缴纳社会保险提出辞职，但因公司格式要求，故辞职原因写为个人原因。就年终奖一节。宝贝厨房公司曾支付张小伟下列款项：2017年1月22日12000元（对手方为高湘明、摘要为年终）、2018年2月11日4955元（对手方为宝贝厨房公司、摘要为工资）、2018年2月11日1000元（对手方为宝贝厨房公司、摘要为工资）。张小伟主张，宝贝厨房公司与其约定年终奖，标准为一个月的工资，上述款项中12000元系2016年的年终奖，4955元和1000元系2017年的部分年终奖，故其2017年年终奖存在差额，宝贝厨房公司应予补足。宝贝厨房公司对此不予认可，主张双方没有年终奖的约定，12000元系张小伟上司给其的奖金，4955元和1000元为2017年春节的过节费。就劳动合同签订情形一节。张小伟主张，其于2015年12月24日入职宝贝厨房公司，双方签订了为期两年的书面劳动合同后，公司将合同收回，劳动合同到期后其一直在宝贝厨房公司工作，至2018年5月8日，宝贝厨房公司再次向其提供劳动合同，要求其倒签日期为2017年12月24日，其未同意并签署日期为2018年5月8日，并填写合同期限为2018年5月8日至2020年5月7日，此后其留存该份劳动合同复印件后，宝贝厨房公司再次将该份劳动合同收回，并于2018年6月1日向其出具通知书。故其主张宝贝厨房公司未与其续签劳动合同，应支付2017年12月24日至2018年8月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额。为此提交如下证据予以证明：1、劳动合同复印件。其上载明甲方为宝贝厨房公司，乙方为张小伟，合同期限为2018年5月8日至2020年5月7日，其中乙方处载有张小伟的签名，落款日期为2018年5月8日。2、通知书。载明：“张小伟，公司和你就2018年5月8日需签的劳动合同内容，经友好协商达成以下共识：你于2015年12月24日入职本公司，双方建立了劳动关系，并签订为期2年的劳动合同。你已同意续签劳动合同的日期为2017年12月24日，公司同意2018年6月起你的社保将按照实际发放工资的总额进行缴纳。”落款为宝贝厨房公司并加盖公章，日期为2018年6月1日。宝贝厨房公司对上述证据的真实性均不予认可，另主张该公司与张小伟从未签订过书面劳动合同，故现在双方已经建立无固定期限劳动合同关系，张小伟可以接触公章，上述通知书系其私自加盖。为此提交钉钉公章申请记录予以证明，其上载明2018年5月31日、2018年6月1日、2018年6月19日张小伟曾申请使用印章。张小伟对上述证据真实性认可，但主张其仅为申请用章，并不持有、保管公章。宝贝厨房公司另对张小伟提交的通知书中公章印文与样本同一性、公章与落款文字形成的先后顺序、公章的形成时间申请司法鉴定。本院依法委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行鉴定，该机构出具情况通知函：“经审查：检材《通知书》上的印章印文与打印字迹无交叉点，我中心无法对其形成的先后顺序进行鉴定。”此后宝贝厨房公司撤回对公章印文与样本同一性、公章的形成时间的鉴定申请。张小伟以要求与宝贝厨房公司确认劳动关系，并要求该公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、年终奖差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认2015年12月24日至2018年8月15日张小伟与宝贝厨房公司存在劳动关系；2、驳回张小伟的其他仲裁请求。张小伟同意第一项裁决结果，不服其他仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起了诉讼。本院认为，张小伟于2015年12月24日入职宝贝厨房公司，正常提供劳动至2018年8月15日，双方于当日解除劳动关系，故本院确认宝贝厨房公司与张小伟于2015年12月24日至2018年8月15日期间存在劳动关系。就工资标准一节，宝贝厨房公司并未提交证据佐证张小伟的绩效和提成核算方式，应承担不利后果，现核算张小伟各月收入与其主张之工资标准相符，故本院采信张小伟所持其2018年之前月工资标准为12000元、2018年起调整为12500元、另有不固定提成和补贴150元/月之主张。就解除情形一节。张小伟并未提交证据佐证其系因宝贝厨房公司拒绝与其续签劳动合同、拒绝以真实的工资标准为其缴纳社会保险为由而解除双方劳动关系，本院对其主张不予采信，现其辞呈所载系因个人原因离职，故其主张宝贝厨房公司向其支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予采信。就年终奖一节。本院认为，2017年1月22日12000元虽在转账记录中摘要为年终，但2018年2月11日4955元和2018年2月11日1000元并未体现为年终奖，宝贝厨房公司亦对此不予认可，故张小伟提交的证据不足以佐证宝贝厨房公司与其存有每年按照一个月工资之标准发放年终奖的约定，故张小伟要求宝贝厨房公司向其支付年终奖差额之诉讼请求，本院不予支持。就未签劳动合同一节。张小伟虽提交2018年5月8日劳动合同复印件，但宝贝厨房公司对该份证据的真实性不予认可，现该份合同复印件中并未显示宝贝厨房公司的确认，故本院认定双方在2018年5月8日并未签订书面劳动合同，且未签订劳动合同原因系因宝贝厨房公司所致。宝贝厨房公司虽对通知书的真实性不予认可，但该公司撤回对通知书公章的司法鉴定申请，宝贝厨房公司提交的用章申请亦不足以认定张小伟曾保管和持有公章，综上本院对该份通知书真实性予以采信。通知书载明张小伟曾与宝贝厨房公司签订为期2年的劳动合同，劳动合同期满后，张小伟仍在宝贝厨房公司工作，该公司未与张小伟订立书面劳动合同，故应从劳动合同期满的次日起支付张小伟未签订劳动合同二倍工资差额。计算上述款项时，用人单位按月支付的具有连续性、稳定性、金额相对固定的款项，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。综上张小伟主张宝贝厨房公司向其支付2017年12月24日至2018年8月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额并无不当，具体金额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、确认宝贝厨房（北京）企业管理有限公司与张小伟于2015年12月24日至2018年8月15日期间存在劳动关系；二、宝贝厨房（北京）企业管理有限公司于本判决生效后七日内向张小伟支付2017年12月24日至2018年8月15日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额97740．81元；三、驳回张小伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由宝贝厨房（北京）企业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  刘 悠人民陪审员  陆友才人民陪审员  徐 群二〇一九年九月十七日书 记 员  李孟慧