北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初13859号原告：北京黄马甲物流有限公司，住所地北京市东城区龙潭路**院**楼101。法定代表人：杨曦微，总经理。委托诉讼代理人：钟毅，男，该公司员工。被告：董亮，男，1975年12月18日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：王雄，北京凯泰律师事务所律师。原告北京黄马甲物流有限公司（以下简称黄马甲物流公司）与被告董亮劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄马甲物流公司之委托诉讼代理人钟毅，被告董亮之委托诉讼代理人王雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄马甲物流公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2016年3月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系，2018年9月1日至2019年1月10日期间不存在劳动关系；2、原告不支付解除劳动合同经济补偿金51596.6元；3、原告不支付2018年3月至6月期间工资差额7670元、2018年7月、8月工资19098.4元。事实和理由：原告与被告于2016年3月1日签订劳动合同，后续签至2020年2月29日。被告于2018年3月起担任新岗位负责新业务，因被告自身业务能务原因，未能达到预期收益，其所主张的工资差额属于业务提成部分，不应视为降岗降薪，故不存在工资差额。2018年8月31日之后被告不再出勤，视为自动离职，在此期间有多人能证明被告相关出勤情况。因被告自身原因不再出勤属于被告单方解除劳动合同，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。董亮辩称，原告无故调整被告的工作岗位，降低被告的工资标准，并且一直拖欠2018年7月、8月工资，被告以拖欠工资为由解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，被告不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：董亮于2011年4月26日入职北京新京报传媒有限责任公司，2015年12月30日，董亮与黄马甲物流公司签订2016年3月1日至2018年2月28日期间的劳动合同，约定董亮担任杂志发行部业务总监，工资由基本工资、岗位津贴、考核工资、提成构成。2018年3月之前董亮基本工资1600元、岗位津贴3800元、考核工资3000元，交通补贴15元、餐补20元。2018年3月黄马甲物流公司将董亮的岗位调整为业务经理，工资调整为岗位津贴3100元、考核工资2500元，取消了交通补贴和餐补。2018年5月起董亮的基本工资由1600元调整为1800元。关于调整岗位和工资的原因，黄马甲物流公司主张因公司业务结构调整，且口头与董亮协商一致。董亮不予认可，主张公司从未与其协商过调整事宜，亦不同意调岗降薪。关于2018年7月、8月工资。黄马甲物流公司认可未支付，主张根据公司《2018年欠款规定》，董亮有欠款未收回，故将欠款从工资中扣除。董亮不认可，主张欠款是公司商业合作项目的未收回款，不应从工资中扣除。黄马甲物流公司提供了董亮2018年3月至2018年8月工资表及提成明细表，董亮认可提成明细表，但不认可金额，其中显示：董亮2018年7月提成498.40元，8月份无提成。黄马甲物流公司提供了董亮2018年3月至2018年8月考勤表，董亮认可。黄马甲物流公司提供了2018年3月至2018年8月考核表，证明考核工资是根据工作完成情况考核后发放，并不是固定发放。董亮不认可。关于解除，黄马甲物流公司主张董亮自2018年8月31日就再未出勤，公司与其联系后，董亮口头表示辞职。董亮不认可，称2018年8月31日之后虽然没有正常考勤，但是还一直在做外勤业务，并于2019年1月10日以公司无故降低薪资水平、2018年7月起拖欠工资至今为由提出解除劳动合同，并且将解除通知邮寄给了公司。黄马甲物流公司认可收到了解除通知，但不认可解除理由和时间。关于董亮的连续工作年限，董亮主张2011年6月入职北京新京报传媒有限责任公司，任发行总监，2015年底因杂志停刊于2016年初由北京新京报传媒有限责任公司安排至黄马甲物流公司物流部，属于非因本人原因进行调整，故工作年限应连续计算。黄马甲物流公司不认可，并提供了北京新京报传媒有限责任公司出具的离职证明，董亮不予认可，主张从未收到离职证明，也未要求开具离职证明。另查，北京新京报传媒有限责任公司是黄马甲物流公司独资法人股东。2019年4月4日，董亮向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄马甲物流公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金68800元；2、支付2018年3月至6月工资差额14847.5元、2018年7月至12月工资51600元、2019年1月工资2867元；3、确认2011年4月26日至2019年1月10日期间双方存在劳动关系。该委于2019年6月6日作出京东劳人仲字[2019]第2044号裁决书，裁决：1、确认黄马甲物流公司与董亮于2016年3月1日至2019年1月10日期间存在劳动关系；2、黄马甲物流公司支付董亮解除劳动合同经济补偿金51596.6元；3、黄马甲物流公司支付董亮2018年3月至6月期间工资差额7670元、2018年7月、8月工资19098.4元；4、驳回董亮的其他申请请求。黄马甲物流公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于董亮的入职时间，双方在仲裁时均认可2016年3月1日起建立劳动关系，董亮也未对仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律规定、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。关于工资差额一节，黄马甲物流公司于2018年3月起调整了董亮的工作岗位，已向其发出任命通知，工资待遇根据岗位变化适当调整，并无不妥。董亮虽主张对调薪一节不予认可，但自黄马甲物流公司调整其岗位至其离职时，董亮从未明确提出异议，且双方已根据调整后的岗位、薪酬实际履行超过一个月，应视为董亮认可黄马甲物流公司的调岗调薪，现董亮在离职后又主张工资差额，有违诚信，本院不予支持。黄马甲物流公司认可未发放董亮2018年7月、8月工资，仅以未收回钱款为由进行抗辩，缺乏法律依据，本院不予采纳。故黄马甲物流公司应支付董亮上述两个月工资，具体工资数额，由本院根据董亮的出勤天数、提成情况等进行核算。关于解除劳动合同经济补偿金一节，黄马甲物流公司虽主张2019年8月31日之后董亮就未出勤，应视为自行离职，但其作为用人单位并未主动行使对职工的人事管理权，及时向董亮核实未出勤情况或发出离职通知等，造成双方劳动关系处于不稳定的状态，董亮在单位未明确解除劳动合的情况下，于2019年1月10日以黄马甲物流公司拖欠工资为由提出解除，且根据本院查明的事实，黄马甲物流公司确实存在拖欠工资的事实，故董亮要求公司支付经济补偿金符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应予支付劳动者解除经济补偿金的情形，黄马甲物流公司应根据法律规定支付董亮解除劳动合同经济补偿金。董亮入职黄马甲物流公司前，与其股东北京新京报传媒有限责任公司存在劳动关系，且董亮亦因北京新京报传媒有限责任公司业务调整而被安排至黄马甲物流公司工作，故其在北京新京报传媒有限责任公司与黄马甲物流公司的工作年限应连续计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告北京黄马甲物流有限公司与被告董亮于二〇一六年三月一日至二〇一九年一月十日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京黄马甲物流有限公司支付董亮二〇一八年七月、八月工资共计6301.44元；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京黄马甲物流有限公司支付董亮解除劳动关系经济补偿金51596.6元；四、驳回原告北京黄马甲物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京黄马甲物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李彦宏二〇一九年九月二十日法官助理 王 玫书 记 员 薛 辰