北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16671号原告：北京昊俣医疗科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街**院**楼**1707-B。法定代表人：吴东瑜，总经理。被告：刘素敏，女，1984年1月18日出生，汉族，无业，现住河南省郑州市金水区。原告北京昊俣医疗科技有限公司（以下简称昊俣公司）与被告刘素敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昊俣公司法定代表人吴东瑜，被告刘素敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昊俣公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.刘素敏支付未按约按质量完成内蒙古宜达维尔医疗科技有限公司（以下简称宜达维尔公司）委托的网式雾化器临床合格评估报告的赔偿金25000元；2.刘素敏支付违反保密协议的违约金50000元；3.刘素敏承担本案诉讼费用。事实和理由：刘素敏于2017年11月20日入职昊俣公司，担任临床事业部主管，劳动合同期限为2017年11月10日至2020年11月19日止，转正后薪资为12000元。在职期间，刘素敏负责《医疗器械临床评价服务委托协议》及排期表的执行，需按约按质量完成宜达维尔公司委托的网式雾化器临床评价报告。2018年3月12日，刘素敏违反勤勉尽职和忠诚义务，称其身体出现重大疾病需立即离职住院治疗。昊俣公司法定代表人同意其离职。交接过程中，刘素敏承诺会及时完成宜达维尔公司委托的网式雾化器临床评价报告，但至今刘素敏仍未完成工作，直接导致昊俣公司违反与宜达维尔公司的约定，致使宜达维尔公司扣除尾款15000元；昊俣公司为完成与宜达维尔公司的合同，给付北京瑞旗医疗有限公司10000元，要求该公司帮助做剩下的合作内容。宜达维尔公司扣除的款项及昊俣公司支付给北京瑞旗医疗有限公司的款项均应由刘素敏负担。刘素敏无视《保密协议》的约定，刺探客户联系信息，给昊俣公司和客户之间的合作带来不利影响。刘素敏辩称，请求驳回昊俣公司的全部诉讼请求。刘素敏与昊俣公司于2018年3月12日解除劳动关系，双方终止责任和义务，刘素敏进行交接，网式雾化器临床评价报告已完成的工作与待完成的工作交给了吴东瑜。吴东瑜在刘素敏完成工作离职交付后以欺骗的手段在离职交接单上写上“后期完成内蒙古宜达维尔临床对比”字样，以体恤下属为由口头承诺给刘素敏一定的报酬帮其完成临床评价报告。在2018年3月12日以后，昊俣公司无理由扣发刘素敏2018年2月1日至3月12日在职期间的工资，也没有就离职时约定事项与刘素敏进行沟通、发送雾化器的相关资料。刘素敏离职后，昊俣公司告知宜达维尔公司项目负责人刘素敏已离职，让该公司项目负责人不要与刘素敏联系。昊俣公司员工电脑安装加密软件，如没有经过解密，外部设备无法打开，刘素敏没有持有关于雾化器临床评价所需的任何资料。2018年3月12日至10月期间，宜达维尔公司雾化器产品技术指标进行较多修改，并重新取得第三方检测报告。刘素敏在此期间将评价报告修改后交给宜达维尔公司。由于负责雾化器注册的内蒙药品监督局人员退休，新上任负责人持有新观点。故宜达维尔公司尾款没有收回与刘素敏无关。昊俣公司称刘素敏刺探客户联系方式无事实依据，主张50000元损失无核算依据。本院经审理认定事实如下：刘素敏于2017年11月20日入职昊俣公司，双方签订期限为2017年11月20日至2020年11月19日的劳动合同，约定刘素敏从事临床事业部主管工作。刘素敏于2018年3月6日提出离职，后经昊俣公司同意后，刘素敏于2018年3月12日填写离职交接表，并办理离职交接。昊俣公司向刘素敏支付工资至2018年1月30日，为刘素敏缴纳社会保险至2018年2月。此后，刘素敏于2018年4月17日申请仲裁，要求昊俣公司支付欠付工资。昊俣公司于2018年5月9日申诉至北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委），要求刘素敏支付未按质量完成“内蒙古宜达维尔公司委托的网式雾化器临床合格的评价报告”的赔偿金50000元，支付违反保密协议的违约金50000元。开发区仲裁委就昊俣公司的仲裁申请，于2019年5月7日作出京开劳人仲字[2018]第991号裁决书，裁决驳回昊俣公司的全部申请请求。昊俣公司不服该仲裁裁决，诉至本院。昊俣公司主张刘素敏离职时，其公司曾要求刘素敏继续完成内蒙古宜达维尔项目的后续工作，刘素敏同意，但离职后以各种理由不继续完成该项目，昊俣公司因刘素敏离职后没有人可以接手该项目，后期找其他公司完成该项目付出额外费用，且没有按期完成导致客户扣款。为证明其主张，昊俣公司提交以下证明：1.《医疗器械临床评价服务委托协议》，甲方为宜达维尔公司，乙方为昊俣公司，约定协议自双方签订后生效，直至取得委托项目完成（即相关文件符合内蒙古技术审评要求）；临床评价资料编写完成后，甲方所在监督管理机构的技术审评中心确认合格后，3个工作日内将尾款50000元支付到乙方指定账户。2.《内蒙古宜达维尔医疗科技有限公司排期表》，其上最后一项项目工作内容为“定稿”，时间节点载明“待定”。3.离职交接表，部门领导意见处昊俣公司法定代表人吴东瑜填写“后期完成内蒙古宜达维尔临床对比”。4.快递单、律师函、快递查询信息，显示昊俣公司于2019年4月5日发函要求刘素敏完成内蒙古宜达维尔项目。此外，昊俣公司还提交了微信聊天记录、科技查新委托书、国家药品管理局网页截图、辞职申请、临床评价服务协议、汇款凭证、发票证明其主张。刘素敏对《医疗器械临床评价服务委托协议》、临床评价服务协议、汇款凭证及发票的真实性不认可，对其他证据的真实性认可，但称排期表载明时间为待定，不能证明因其本人原因造成尾款未支付。刘素敏称因个人原因离职，昊俣公司要将涉案项目外包给刘素敏，向其支付劳务费，但昊俣公司之后未与其沟通，且未支付欠付工资。昊俣公司称刘素敏联系索要其公司客户北京大象和他的朋友们科技有限公司（以下简称大象公司）负责人的联系方式，违反保密协议，且造成该公司与大象公司合作基本终止，提交以下证据予以证明：1.保密协议。2.昊俣公司与大象公司签订的医疗器械质量管理体系服务委托协议。3.微信聊天记录截图，显示刘素敏于2018年4月12日向大象公司陈总发微信，内容为：陈总，贵公司负责临床注册负责人的联系方式帮我找一下吧，因手机问题前面联系方式丢了。4.大象公司出具的证明，称与昊俣公司签订服务委托协议，双方合作关系融洽，刘素敏曾发微信询问临床注册负责人联系方式。5.昊俣公司法定代表人分别与刘素敏和案外人微信聊天记录截图。6.昊俣公司与大象公司签订的协议两份。刘素敏对保密协议、对本人微信聊天记录截图的真实性认可，对服务委托协议、案外人聊天记录、大象公司与昊俣公司协议的真实性不认可，认可证明中关于其发微信的事实，对其他内容不认可，称其为正常社会活动，不涉及到商业秘密。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，刘素敏于2018年3月6日提出离职，经昊俣公司同意后，于2018年3月12日填写离职交接表，并办理离职交接，双方此后不存在劳动关系。昊俣公司要求刘素敏支付未按约按质量完成宜达维尔公司项目的赔偿金，但该公司提交的证据不足以证明其公司受到损失，亦无法证明损失系因刘素敏的履职行为所致。故本院对其此项诉讼请求，不予支持。昊俣公司提交的微信聊天记录及证明无法证明刘素敏违反保密协议，本院对昊俣公司以刘素敏违反保密协议为由主张违约金的诉讼请求，不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，判决如下：驳回北京昊俣医疗科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由北京昊俣医疗科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年九月二十六日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 董 惠