江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初1078号原告：陶某，男，1985年6月20日生，汉族，住本市鼓楼区。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏金陵律师事务所律师。被告：南京喀秋莎天使电子商务有限公司，住所地本市秦淮区中华路**。法定代表人：刘学武，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡有路，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王希武，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。原告陶某与被告南京喀秋莎天使电子商务有限公司（以下简称喀秋莎电子商务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陶某的委托诉讼代理人裴光宗，被告喀秋莎电子商务公司的委托诉讼代理人胡有路、王希武到庭参加诉讼。本案因需调取新的证据，本院决定延期审理扣除审理期限一个月；因双方当事人申请庭外和解扣除审理期限30天。本案现已审理终结。原告陶某向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金142152.30元（7481.70元/月×9.5个月×2倍）。事实和理由：原告自2009年5月1日进入南京仁人职业培训学校工作，后于2011年5月底被调入被告喀秋莎电子商务公司担任副总经理，双方签订了书面劳动合同。原告的薪资标准为每月7000元左右。2018年11月1日，被告以“停发薪资、停缴社保、无限期停业”为由单方违法解除了劳动合同。根据劳动法的相关规定，为维护原告的合法权益，请求法院依法裁决。被告喀秋莎电子商务公司辩称，原告认定被告单方解除劳动合同的核心依据为2018年11月1日的、加盖有被告和南京仁人职业培训学校公章的停业通知书，但被告不认为该份证据构成被告单方违法解除劳动合同的依据，理由如下：一、原告涉嫌伪造该停业通知书。自2014年9月起，被告公司法定代表人刘学武经江苏省中医院、南京鼓楼医院等多家医院诊断患有“小脑共济失调”，行动不便，生活不能自理。因此，原告作为公司副总经理，公司实际上一直由其负责运营及主持日常工作。刘学武于2018年11月1日向原告发送微信以及在“仁人之家”微信工作交流群中明确告知：“公司自2018年11月5日停业整顿，十月份工资提前结算。等我身体康复和筹到款后再东山再起。”但是此后，原告涉嫌利用其职务便利，私自单方伪造停业通知书，并且其在停业通知书中重点表述：“特决定从11月5日起，所有员工即日起停发工资，社保由员工自理”，该部分表述已经明显超出了刘学武的合法授权，完全曲解以及扩大了刘学武的意思表示，属于原告超出被告公司法定代表人合法授权之外的个人行为，故原告个人伪造的停业通知书不能作为认定被告与原告解除劳动合同的依据。二、被告已恢复正常经营，员工除原告外均已正常到公司工作，而原告经多次督促仍拒不回公司工作。日前，经刘学武多方努力，被告已经度过短暂经营危机。刘学武于2018年11月3日、11月4日通过微信以及在“仁人之家”微信工作交流群通知原告以及其他员工到公司正常上班、开会，全体员工除原告外均已到岗正常工作。后刘学武又分别于2018年11月7日、11月10日、11月11日多次通过微信要求原告到公司工作，但原告至今不回应，也不向公司履行请假手续。三、2018年11月23日，被告委托北京市炜衡（南京）律师事务所向原告发送了律师函，要求原告自收到函件之日起3日内到公司继续工作，且被告一直在为原告缴纳社会保险费及公积金，被告并未解除与原告之间的劳动合同，而是原告以伪造的停业通知书为由，无故离开工作岗位，已经构成连续旷工。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告陶某于2009年5月1日入职南京仁人职业培训学校，双方签订了期限自2009年5月1日起至2011年5月30日止的劳动合同。2011年5月31日，原、被告签订了期限自2011年5月31日起至2022年5月30日止的劳动合同，该合同约定，甲方（喀秋莎电子商务公司）安排乙方（陶某）在职业经理人岗位从事副总工作。2018年11月1日，南京仁人职业培训学校和被告喀秋莎电子商务公司共同作出停业通知书，内容如下：“谢谢大家的支持和大局观，为了大家的利益，因公司经营问题，特决定从11月5日起，正式无限期停业整顿，所有员工即日起停发薪资，社保由员工自理，在企业危难之际，同心同力，共度难关，共创共赢。”同日18时52分许，喀秋莎电子商务公司法定代表人刘学武通过微信向陶某发送了内容为“谢谢你的支持和大局观，为了大家利益，我很无奈再次宣布公司从十一月五日停业整顿，十月份工资提前结算。等我身体康复和筹到款再东山再起。请手机和微信在线，保持联系。善始善终。协手共创共赢”的信息，并请陶某转发，陶某回复“我还是不赞成此方案的，您还是自已发给大家吧，我不方便发。”随后，刘学武于当日20时3分许在其单位微信工作群“仁人之家”中发送了内容为“谢谢你们的支持和大局观，为了大家利益，我很无奈再次宣布公司从十一月五日停业整顿，十月份工资提前结算。等我身体康复和筹到款再东山再起。请手机和微信在线，保持联系。善始善终。协手共创共赢”的信息。2018年11月3日下午，刘学武通过微信向陶某发送了内容为“下周一上午九点左右公司开会”的信息。2018年11月4日，刘学武向陶某发送了内容为“下周一上午正常上班开会”和“筹钱有戏，下周一上午正常上班，全体到总部开会。请您转告”的信息；同日，刘学武在“仁人之家”微信工作群中亦发送了内容为“筹钱有戏，下周一上午正常上班，全体到总部开会。请转告”的信息。2018年11月5日，刘学武在“仁人之家”微信工作群中发送了内容为“通知。全体自今天正常上班，各司其职。筹钱有望，谢谢支持”的信息。2018年11月9日，陶某向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2018年11月10日，刘学武向陶某发送了内容为“正常工作。正常发工资，借钱退款。一步步来！放心。责任到底。各司其职，共度危机”的信息；同日，刘学武在“仁人之家”微信工作群中亦发送了相同内容的信息。2018年11月11日，刘学武向陶某发送了内容为“转告。2018年11月12日下周一正常工作。正常发工资，借钱退款。责任到底。各司其职，共度危机”的信息；同日，刘学武在“仁人之家”微信工作群中也发送了相同内容的信息。2018年11月23日，喀秋莎电子商务公司委托北京市炜衡（南京）律师事务所向陶某发出了律师函，要求陶某于接到该律师函三日内到其公司报到上班，同时要求陶某立即停止散播关于南京仁人职业培训学校以及喀秋莎电子商务公司的一切谣言。南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了陶某的申请后，在法定期限内未能审结，经陶某申请，于2019年1月2日作出仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，陶某诉至本院。另查明，南京仁人职业培训学校和被告喀秋莎电子商务公司的法定代表人均为刘学武，两单位的经营地均在本市秦淮区中华路420号。又查明，南京仁人职业培训学校为陶某缴纳了2009年5月至2010年6月的社会保险费，喀秋莎电子商务公司为陶某缴纳了2010年7月至2019年1月的社会保险费。喀秋莎电子商务公司发放陶某工资至2018年10月止。本案审理过程中，原、被告一致确认，陶某离职前十二个月的月平均工资为7481.70元。再查明，2014年9月10日，刘学武因“近1年来无明显诱因下出现口齿不清，走路不稳，容易跌倒”入住南京鼓楼医院神经内科，入院诊断为脊髓小脑性共济失调，经治疗后于同年9月18日出院，出院诊断为多系统萎缩。2019年3月1日，南京市秦淮区残疾人联合会向刘学武颁发了残疾人证，残疾类别为肢体，残疾等级为贰级。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、停业通知书、微信聊天记录、律师函、银行账户交易明细、社会保险缴费清单、仲裁决定书、出院记录、残疾人证等证据予以证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告陶某提供的由南京仁人职业培训学校和被告喀秋莎电子商务公司于2018年11月1日共同作出的停业通知书，结合喀秋莎电子商务公司法定代表人刘学武同日通过微信向陶某发送的信息和在其单位微信工作群“仁人之家”中发送的信息能够证实，喀秋莎电子商务公司明确通知所有员工其单位决定从2018年11月5日起停业，喀秋莎电子商务公司主张该停业通知书为陶某利用职务便利私自伪造，证据不足，本院不予采信。该停业通知书应当作为本案定案依据。刘学武其后于2018年11月3日至2018年11月9日陶某就本案提起劳动仲裁申请之前向陶某和在“仁人之家”微信工作群中发送的信息，结合同期进行工作交接的聊天记录，不足以表明喀秋莎电子商务公司又明确通知了陶某撤回或取消上述停业决定，陶某应继续履行劳动合同。2018年11月9日陶某提起劳动仲裁申请后，喀秋莎电子商务公司再向陶某发送的信息和律师函，只能视为是向陶某发出的新的工作要约或要约邀请，在未征得陶某同意的情况下，对陶某不产生拘束力。依据上述停业通知书和刘学武发送的相关微信信息，喀秋莎电子商务公司决定停业的意思表示清楚、明确，但并不足以据此认定喀秋莎电子商务公司同时决定与陶某解除劳动合同，本案审理过程中，经本院释明，陶某明确表示要求与喀秋莎电子商务公司解除劳动合同，故本案应视为陶某行使辞职权，在喀秋莎电子商务公司不再向其提供劳动条件的情况下，于2018年11月9日以提起劳动仲裁申请的方式向喀秋莎电子商务公司提出解除劳动合同，喀秋莎电子商务公司依法应按陶某在其单位工作的年限，以陶某离职前十二个月的月平均工资为计算标准，向陶某支付经济补偿金，而无需加付违法解除劳动合同的赔偿金，对于其中陶某的工作年限，根据原、被告双方签订的书面劳动合同中记载的“在本单位工作起始时间2009”，应自2009年5月1日陶某入职喀秋莎电子商务公司的关联企业南京仁人职业培训学校起算，故喀秋莎电子商务公司应支付陶某经济补偿金71076.15元（7481.70元/月×9.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告喀秋莎电子商务公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陶某经济补偿金71076.15元。二、驳回原告陶某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  王 璐人民陪审员  王长明人民陪审员  吴晓燕二〇一九年九月十六日书 记 员  李俊延见习书记员  戈 健