辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民事判决书 （2018）辽0105民初8896号 原告:原毅。 被告:沈阳金华精机制造有限公司。 法定代表人：蔡金荣。 委托诉讼代理人：赵彬。 委托诉讼代理人：姜春光。 原告原毅与被告沈阳金华精机制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告原毅，被告沈阳金华精机制造有限公司的委托诉讼代理人赵彬、姜春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告原毅向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令解除原告原毅与被告的劳动关系。判令被告给付原告一次性伤残补助金24500元，一次性工伤医疗补助金41941.5元，一次性伤残就业补助金28000元，经济补偿金63000元。停工留薪工资，企业单位单方不让上班，自2018年12月19日至解除劳动合同、赔偿金给付30000元，失业金损失3547.8元，未交付社保、医保20000元。办理工伤期间检查费、复印费等各项费用300元。请求法院判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月19日，原告工作期间发生事故，致左中指末节骨折，后于2018年5月19日住院手术治疗，2018年5月22日出院，住院共计3天。期间被告为原告支付了医疗费。经沈阳市劳动能力鉴定委员会于2019年4月29日鉴定原告为伤残十级，故根据《工伤保险条例》相关法律规定，被告应赔偿原告因工受伤的一切费用。 被告沈阳金华精机制造有限公司辩称，2017年9月19日原告入职，当时双方谈的是日工资120元。月工资大部分不到3500元，2018年5月19日原告受伤，公司垫付押金2000元，后又支付5000元，原告住院三天，不需要护理。原告应从收到的7000元扣除实际发生的医疗费用，即按照法律规定住院期间的伙食补助费，余额在本案当中一次性结算2018年7月原告回到公司上班，至2018年12月19日因公司要求与原告签订劳动合同，原告从此就不来上班。原告从2018年5月19日受伤，至2018年12月19日公司每月均向原告支付工资，在原告受伤后的时间，根据双方约定的工资标准又多给付了原告3800元。2018年12月19日后，原告本来已经伤愈，又在公司上班且能够正常工作的情况下，在没有任何医嘱的前提下原告不上班的时间段已按照旷勤处理。同意解除双方的劳动关系，从2019年4月29日被评定为十级伤残，按照法律规定按照发生事故的时间2018年5月19日上一年度本人工资或社平工资来计算原告应得的十级伤残一次性补偿金，在此提示法庭，原告今年56岁，距离退休不到五年，计算就业补偿金时应按照相关规定考虑。原告要求的经济补偿金63000元没有法律依据，如果原告该项请求是主张未签订劳动合同，在本案原告向仲裁机构提起仲裁的时候，没有提起该项仲裁，并未有前置程序，现在原告提起未签订劳动合同补偿金，也超过了劳动争议调解仲裁法所规定的一年时效。原告提到的失业金35474.8元，因工伤三个一次性赔偿当中就已经涵盖了就业补偿金，故此项请求无法律依据。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据原告提交的证据与其陈述，经审理认定事实如下： 2017年9月20日，原告入职被告处从事钳工工作，日工资为每天120元，后改为每天130元，按出勤天数计算月工资，工资按月支付。2018年5月19日11时50分许，原告原毅在车间外工作时，左手中指被铁板压伤。原告受伤后，被送至医院救治，诊断为：“指骨骨折；上肢血管损伤（左中指）；上肢神经损伤（左中指）；手指开放性损伤（左中指）。”原告住院治疗三天，医疗费由被告支付。2018年7月4日，原告回到被告处工作，被告支付了原告受伤至重新工作时间的工资。2018年11月16日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定原毅所受伤害为工伤。2018年12月17日，被告召开全体员工大会，会议内容为签订劳动合同等事项，原告认为被告签订时间从2017年开始，不符合规定，没有签订。2018年12月19日后，原告未在被告处从事工作。被告为原告发放工资至12月19日。对于原告不在被告处从事工作的原因，原告与被告各执一词。 2018年12月9日，原告评定伤残等级在医院进行检查，支出医疗费142.5元。2019年2月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告原毅的伤残程度进行鉴定，鉴定结论为工伤十级，无生活自理障碍。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险，原告的养老和医疗保险以灵活就业人员身份自行交纳。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2990元。 2019年7月16日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为“一次性伤残补助金24500元，一次性医疗补助41490.5元，一次性就业补助28000元，经济补助金63000元，未休年假工资25260元，国家规定法定节假日1000元，失业金损失3547.8元，企业单方不让上班从2018年12月19日至现存工资11个月按80%，未缴纳社保共计51500元。”同日，该委员会作出沈皇劳人仲不字[2019]691号不予受理通知书。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告请求解除与被告之间的劳动关系，庭审中被告表示同意解除，故本院对原告该请求予以支持。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”；第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。本案中，用人单位沈阳金华精机制造有限公司未为原告缴纳工伤保险，应由被告向原告支付各项工伤保险待遇。 关于原告主张的一次性伤残补助金24500元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。原告遭受伤害事故前12个月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。故原告的一次性伤残补助金为22887.2元（3269.6元×7）。 关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告在工作期间，发生工伤构成十级伤残，根据辽宁省工伤保险实施办法的规定，一次性工伤医疗补助金按照工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级给付7个月，故原告的一次性工伤医疗补助金41940.5元（5991.5元×7个月）。 关于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据辽宁省工伤保险实施办法的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，但原告受伤前和解除前的平均工资均低于统筹地区平均工资的60%，故应以解除前统筹地区上年度职工月平均工资的60%作为基数，十级伤残支付8个月。根据辽宁省工伤保险实施办法的规定，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。原告提出解除劳动关系是，拒退休年龄不满5年，属于提前4年与用人单位解除劳动关系，因此应减发2个月。原告的一次性伤残就业补助金为21569.4元（3594.9元×6个月）。 关于原告交付养老、医疗保险赔偿20000元的问题，用人单位没有给原告交纳社会保险，原告以灵活就业人员身份自行交纳，对于原告交纳的社会保险统筹的部分，用人单位应予以承担。因原告在2018年12月19日后，没有上班从事劳动，按劳动权利义务关系相一致的原则，用人单位不应给与原告交纳社会保险，故原告的社会保险统筹部分应从其入职计算至2018年12月19日，共计15个月。 关于原告主张的后续治疗检查费，该费用为原告进行复查工伤伤情所支付的费用，应属合理费用，本院予以支持。 关于原告主张的复印费，因没有提供相应的票据，本院不予支持。 关于经济补偿金63000元的请求，原告以用人单位不让其上班为由，向法院提出解除劳动关系，被告作为用人单位同意解除劳动关系，但不同意原告的理由，原告请求经济补偿金的理由不符合法律规定，本院对经济补偿金的请求不予支持。 关于停工留薪工资，企业单位单方不让上班，自2018年12月19日至解除劳动合同、赔偿金给付30000元的请求，原告在受伤治疗后，于2018年7月4日回被告处工作，说明原告治疗已经结束，停工留薪期已经届满。2018年12月19日后，原告没有上班从事劳动，且原告的工资按出勤工作日计算，按劳动权利义务关系相一致的原则，原告不应享有劳动报酬。故本院对原告的该请求不予支持。 关于失业金损失3547.8元的请求，失业保险金领取的条件之一为非劳动者本人原因中断就业，本案中系由劳动者向用人单位提出的解除劳动关系，属于劳动者本人原因而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故本院对原告该请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除被告沈阳金华精机制造有限公司与原告原毅的劳动关系； 二、被告沈阳金华精机制造有限公司给付原告原毅一次性伤残补助金22887.2元； 三、被告沈阳金华精机制造有限公司给付原告原毅一次性工伤医疗补助金41940.5元； 四、被告沈阳金华精机制造有限公司给付原告原毅一次性伤残就业补助金21569.4元； 五、被告沈阳金华精机制造有限公司给付原告原毅检查费142.5元； 六、被告沈阳金华精机制造有限公司给付原告原毅养老保险统筹部分6312.51元； 七、被告沈阳金华精机制造有限公司给付原告原毅医疗保险统筹部分4815.82元； 上述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 八、驳回原告原毅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  刘青山 二〇一九年九月五日 书记员  李重一