吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0381民初2853号原告：公主岭海资生物工程技术有限公司。法定代表人：张彦宏，系董事长。委托诉讼代理人：刘树奎，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：岳德山，吉林卓瑞律师事务所执业律师。被告：金铎，男，汉族，1961年11月27日出生，公主岭市人，住公主岭市。原告公主岭海资生物工程技术有限公司（以下简称海资公司）与被告金铎劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告海资公司委托诉讼代理人刘树奎、岳德山及被告金铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海资公司向本院提出诉讼请求：1、判决海资公司与金铎解除劳动合同为合法解除，海资公司无须支付被告赔偿金。2、判决海资公司已支付金铎加班费用，海资公司不应另行支付金铎加班费用。事实与理由：1、原告与被告解除合同的行为是合法行为。几年来由于市场经济状况恶化，原告“生产经营发生严重的困难”，其解除与被告的劳动合同符合《劳动合同法》第41条第(二)项的规定。在仲裁庭审中，原告向仲裁庭提交了2016年-2018年企业报表、利润表及生产经营的税票等证据材料，证明由于企业所生产的产品价格下降，造成企业连年亏损，企业生产经营发生严重困难。但该证据被仲裁庭以该证据为原告单方制作为由，未被采纳。仲裁庭这种不予采纳的理由不成立，证据是否被采纳，应以证据是否具有客观性和证明效力为准。原告提供的发票证明了原告销售企业产品的实际价格，发票是客观的，正是由于产品价格下降严重，才造成企业经营严重困难。原告所提交的企业负债表当中的各项数据都是有据可查的，具有客观性。为此，仲裁庭未采纳证据，进而认定原告未能证明企业经营严重困难是错误的。原告现提供长春协安会计师事务所审计报告，证明原告的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了原告各年度的财务状况、经营成果和现金流量，进而证明原告提供的资产负债表是真实可信的，应予以采纳。原告所提供证据充分证明，几年来由于市场行情变化，使原告“生产经营发生严重的困难”，其裁员符合《劳动合同法》第41条规定。原告裁员未达到20人或者超过员工人数的10％，无需向劳动行政部门报告，原告已经将裁员事宣、补偿事宜通知工会并征求意见(被仲裁庭确认)。为此，原告解除与被告的劳动合同符合法律规定。2、原告不应给付被告加班费。关于被告是否加班有原告在仲裁时提供的打卡记录表、打卡器显示截图和刷卡记录表，以及被告考勤统计表。原告在仲裁时提供的被告的2017年至2018年10月的工资表、工资汇总表和应发加班工资的明细，证明原告已经向被告支付了加班费。综上所述，原告解除与被告劳动合同有法律依据，并未违反《劳动合同法》。为此，请求人民法院依法查明原告与被告解除合同的事实及被告加班工资支付情况是否合理，作出公正的判决，以维护原告合法权益。金铎辩称，1、我与原告之间形成劳动关系，双方签订了书面劳动合同，在被告供职期间原告单方面解除劳动合同，违背《劳动合同法》的原则规定，具备解除合同的违法性，原告应该支付给被告解除劳动合同补偿金同时尚应支付因违法解除劳动合同而给付劳动者的赔偿金。原告解除合同的理由与事实严重不符，海资公司解除合同的原因是根本不存在的，海资公司在仲裁庭审中质证提到“机器不休息不等于人不休息”，可以充分说明海资公司根本不存在“生产经营非常困难”。海资公司是有计划有准备的对被告解除合同。海资公司并没有履行通知工会等程序。被告在2011年5月1日入职，到2018年10月25日，工龄达到七年半，理应按照前十二个月的平均工资，应得到七个半月的经济补偿金和七个半月的赔偿金，即2157.14元/年×7.5×2＝32357.10元。2、海资公司理应支付被告休息日加班费。关于被告的加班时间，通过被告与海资公司签订的劳动合同及被告开工资的银行卡流水，可充分说明海资公司与被告在2011年5月就存在劳动合同关系，包括其他员工的流水佐证。同时，案外人李某提供的2017年7月和8月本人和同事李佳季的工资表能够充分说明海资公司要求员工满月出勤，即工资表记载应出勤30天，实出勤30天，并且没有欠勤扣款情况。同时，要求海资公司进一步提供与被告劳动合同和发生用工之日起的工资明细，客观的证实被告人出勤的情况，以便对被告权益给予有效全面的法律保障。被告在履职期间累计479个休息日未休息(2011年5月1日至2015年12月30日)，需要说明的是不包括法定假日，如果是法定假日是休息日的，被告也进行了扣减，扣减后为479个休息日未休息。被告在2011年5月1日供职开始到2015年12月，每月基本工资是1700元，这期间未休息工作日是479天。作为本案被告人同意按照基本工资做体息日补偿，即1700元/21.75天×479天×2＝74878元。如果海资公司提供被告人的完整用工时间的工资表，则能够充分说明上述一切问题。综上，原告的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并认定如下事实：2011年5月1日，海资公司与金铎签订固定期限劳动合同，合同约定时间为2011年5月1日起至2012年4月30日止，金铎担任维修工岗位，适用标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。后双方分别于2012年5月1日、2013年5月1日、2014年5月15日、2015年5月4日、2016年4月28日、2017年4月28日、2018年4月28日续签劳动合同，均约定工作时间为一年。最后一次签订劳动合同约定时间是2018年4月28日至2019年4月27日止。2018年10月25日，海资公司以生产经营严重困难为由解除与金铎的劳动合同。金铎解除劳动合同前12个月的平均工资为2157.42元。海资公司已经支付金铎一个月经济补偿1514.52元。2019年7月26日，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会就金铎与海资公司劳动争议作出公劳人仲字[2019]第185号仲裁裁决书，裁决海资公司支付金铎违法解除劳动合同赔偿（金）34430元，同时驳回了金铎要求海资公司给付双休日加班费等其他仲裁请求。海资公司不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，一、用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。金铎与海资公司签订书面劳动合同，依法形成劳动关系，双方应按照双方签订的劳动合同，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的企业标准或者连续亏损的审计报告来界定，海资公司所举证据并不足以证明其所称的“生产经营发生严重的困难”。公主岭市劳动人事争议仲裁委员会认定海资公司不具备公司经营形式严峻、生产入不敷出、生产经营发生严重困难等可以裁减人员的情形，并无不当。海资公司与金铎间劳动合同解除条件不充分，属于违法解除劳动合同范畴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。海资公司应支付金铎违法解除劳动合同赔偿金30846.78元（2157.42元×7.5年×2倍-1514.52元）。二、至于海资公司要求判令不应另行支付金铎加班费用的诉请，首先，金铎在公劳人仲字[2019]第185号仲裁裁决书驳回金铎要求海资公司给付双休日加班费等其他仲裁请求后，未对仲裁裁决不服继而提起诉讼；其次，本案审理过程中，金铎虽在抗辩意见中称海资公司应给付加班费，但未向本院正式提起反诉，故应视为金铎对海资公司不应另行支付加班费用的诉请予以承认，海资公司的该项诉请本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告公主岭海资生物工程技术有限公司于本判决生效后立即给付被告金铎违法解除劳动合同赔偿金30846.78元；二、公主岭海资生物工程技术有限公司不必另行支付金铎加班费用；三、驳回公主岭海资生物工程技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由公主岭海资生物工程技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员  卜祥瑞二〇一九年九月二十九日书记员  赵 璐