河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初6615号原告：姜静一，女，1985年6月18日出生，汉族，住址郑州市中原区。委托诉讼代理人：王彦博，河南豫龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘影，河南豫龙律师事务所实习律师。被告：中国平安人寿保险股份有限公司郑州中原路营销服务部，住所地河南省郑州市中原区伏牛路东、陇海路北城中村改造安置房（陇海西路**院）**楼裙楼第**部分。负责人：武建刚，职务：经理。委托诉讼代理人：郭丰杰，河南规范律师事务律师。委托诉讼代理人：王久安，男，中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司员工。原告姜静一与被告中国平安人寿保险股份有限公司郑州中原路营销服务部劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜静一的委托诉讼代理人王彦博、刘影，被告中国平安人寿保险股份有限公司郑州中原路营销服务部的委托诉讼代理人郭丰杰、王久安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜静一向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付违法扣除原告2019年春节期间的3天工资617.65元；2.判决被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资差额45041.6698元；3.判决被告支付给原告1.5个月的经济补偿金6360.8525元。事实和理由：原告于2018年2月25日进入被告单位工作任内勤一职，其工作职责为：负责单证审核整理及数据统计等工作，记录该部门工作人员的考勤，经理不在时主持部门早会，组织各功能组例会，推动各功能组的工作和任务，做经理月度钻石经营报表，负责新代理人的辅导与跟进，给部门成员进行专业知识培训，每天向该部门经理报告工作等。原告的工资待遇为底薪加绩效奖金，每月20日左右发放上月工资。上班时间为早8：30-12：00，下午2：00—6:00，每周休息两天，按国家法定节假日休息。2019年1月31日该部门经理通知原告2月1日放假，2月10日上班，春节放假10天。而该公司在发放2019年2月份工资的时候，又以原告旷工3天为由，扣除了原告的3天工资。被告的上述行为不仅不诚信而且违法，故其应当补发原告2019年春节期间的3天工资（617.65元）。2019年5月3日，该部门经理何军令找到原告要求原告在工资待遇不变的情况下，每周工作六天，而且不给加班工资，原告没有答应以上要求，被迫离职。原告自2018年2月25日进入该公司瑞诚部工作至2019年5月4日交接工作后被迫离职，期间被告即没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳五险一金。根据《劳动法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应当支付给原告双倍工资差额45041.6698元。另根据《劳动法》第四十六条第一款及第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月的经济补偿金，不足半年的按半个月支付。原告在被告处工作一年两个月零八天，故被告应当支付给原告经济补偿金1.5个月，即6360.8525元。综上所述，被告的以上行为严重侵犯了原告的合法权益，故原告起诉至贵院，请依法判决。被告中国平安人寿保险股份有限公司郑州中原路营销服务部辩称，一、被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法规定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被答辩人从事的劳动系其雇主何军令安排的，其报酬也是何军令发放的，被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系，本案不适用劳动法的规定。二、本案被答辩人与何军令所签订的合同书系雇佣关系，合法有效。根据《中华人民共和国保险法》第一百一十七条：“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”该规定明确保险人可以将自己的保险业务委托给保险代理人，何军令作为答辩人保险代理人，何军令与答辩人系保险代理关系，并非答辩人员工。何军令为发展自己的保险代理业务，雇佣姜静一，协助自己从事保险代理业务相关事务性工作，符合《中华人民共和国民法总则》及相关司法解释的规定。因此，被答辩人姜静一与何军令之间系民法中的雇佣关系，雇佣协议合法有效。第三、被答辩人所从事的仅是辅助其雇主完成保险代理工作，系雇佣协议的明确约定。第四、被答辩人诉求没有法律依据和事实依据。综上，被答辩人诉讼无法律依据和事实依据，请法院查明事实后依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院确认如下：1.案外人何军令（乙方）与中国平安人寿保险股份有限公司（甲方）于2016年3月18日签订保险代理合同，该合同约定条款与争讼各方具体本案争议诉求有直接关联的内容为：“……第一条甲乙双方基于本合同，形成委托代理关系：甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。本合同的订立并不直接或间接地构成甲方双方之间的劳动合同关系。……第六条甲方向乙方核发《保险销售从业人员执业证书》之后，乙方方可开始从事保险代理行为。甲方授权乙方在郑州行政区域内代理销售甲方保险产品……第十四条乙方达到基本管理办法要求的标准，成为主管，除承担本合同约定的代理人各项责任及义务外，还应承担以下管理责任：1.履行基本管理办法规定的各级总监、各级营业部经理、各级业务主任的管理职责……”。2.案外人何军令（甲方）与原告姜静一于2018年8月29日签订《合同书》，主要内容载明：“……第一条甲方为从事保险代理工作的需要，现自行聘用乙方协助从事与保险代理工作相关的管理工作。甲乙双方是一种平等民事主体之间的合作关系，不构成任何直接或间接的劳动关系。乙方已清楚知悉并同意：甲方聘用乙方的行为不属于中国平安人寿保险股份有限公司及其分支机构的员工招聘行为，乙方与中国平安人寿保险股份有限公司及其分支机构之间不构成任何直接或间接的劳动关系。第二条本合同期限为一年。本合同于2018年8月30日生效，至2019年8月30日终止。第三条乙方承担的工作内容及要求为：1、协助甲方展业资料的收集、整理和保管；2、协助甲方业务数据的统计和分析；3、协助甲方对所辖代理人的出勤统计；4、甲方需处理的与保险代理业务相关的事务性工作；5、甲方指派的其他事务。……第七条甲方支付乙方工作报酬的标准、方式、时间：甲方支付乙方工作报酬3000元/月，以现金或转账的方式，甲方在21号前支付上月的工作报酬。……”。庭审中，原告陈述其在工作中受何军令领导，并由何军令确认发放工资。另，2019年6月5日，原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2019年6月11日以仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字【2019】084号不予受理通知书。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据被告举证2016年3月18日保险代理合同约定，案外人何军令受中国平安人寿保险股份有限公司委托开展保险代理业务，系中国平安人寿保险股份有限公司的保险代理人，双方为保险合同代理关系，且合同第一条约定内容明确载明“本合同的订立并不直接或间接地构成甲方双方之间的劳动合同关系”。故无论从保险代理合同与劳动合同的法律关系性质不同的角度还是合同双方当事人有关订立上述合同不直接或间接构成劳动合同关系的意思自治方面分析，原告关于何军令系被告员工，其向原告发放工资行为为职务行为的主张不能成立。依据案外人何军令与原告姜静一于2018年8月29日签订《合同书》约定内容，何军令直接安排原告姜静一的工作内容，向姜静一支付劳动报酬，何军令与姜静一之间形成了雇佣关系。虽然原告庭审中陈述其在被告营业场所工作，但从《合同书》约定内容可以推定原告对其与被告之间不存在劳动合同关系是知晓和认可的。综上，原告姜静一本案的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释【2001】33号）第七十三条，《最高人民法院关于适用的解释》（法释【2015】5号）第九十条之规定，判决如下：驳回原告姜静一的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姜静一承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 申 阳二〇一九年九月十日书记员 刘建行