河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1303民初6502号原告：河南中光学集团有限公司，住所地南阳市工业南路**，统一社会信用代码：9141130017635497XW.法定代表人：王世先，任经理职务。委托诉讼代理人：闫志军，男，汉族，1980年12月5日生，户籍地河南省南阳市卧龙区，现住河南省南阳市卧龙区。河南中光学集团有限公司法务部工作人员，代理权限为特别授权。被告：蒋飞，男，汉族，1981年11月29日生，住江苏省南京市高新技术开发区。原告河南中光学集团有限公司（以下称中光学集团公司）与被告蒋飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中光学集团公司的委托诉讼代理人闫志军到庭参加了诉讼；被告蒋飞经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中光学集团公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告解除与被告的劳动关系程序合法,不应向其支付经济补偿金;2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、裁决书基于错误的事实认定从而导致其作出了错误的仲裁裁决。引裁决书第三页:“本委认为,用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平不得违反诚信原则滥用权力，但该岗位变动不具备合理性,被申请人违反了权利不得滥用的法律原则。”属事实认定错误,也不符合现实逻辑和国内法人单位劳动用工的实际情况。被告在2016-2018年连续三年未完成公司的销售任务目标,原告对其销售工作岗位进行调整必然涉及工作地点的变动,因为原告在南京的销售办事处是原告在华东区域设立的唯一销售办事处,专门负责南京等华东区域的客户开发及产品销售工作。因此,该调整属于合理安排范畴,且并不必然导致降低劳动者工资水平的后果。而仲裁裁决书却置原、被告双方所签劳动合同约定原告的规章制度、被告违反劳动纪律等事实与证据于不顾,最终作出了错误的裁决结果。二、被告的行为属严重违反原告的劳动纪律及规章制度情形,原告解除与被告的劳动关系程序合法,不应向其支付经济补偿金2015年4月1日,原、被告双方在南阳签订了一份劳动合同,约定被告在原告公司从事销售工作,工作地点为南京等工作区域,原告向被告提供必要的生产(工作)条件。合同签订后,被告被安排在原告在华东区域的唯一销售办事处南京从事区域销售工作。之后,因被告在2016-2018年连续三年未完成公司的销售任务目标,并且其本人在经公司人力部门多次和其沟通协商的情况下仍明确拒绝接受公司对其工作岗位进行调整的合理安排,迟迟不到公司报到上班,构成连续旷工且时间长达10日以上,属严重违反公司劳动纪律及规章制度情形在此前提下,原告根据公司规章制度及劳动合同的约定依法解除了双方的劳动关系并依照规定通知了其本人。综上所述,原告因被告连续三年工作未完成工作任务对其作出岗位调整,是严格遵循劳动用工方面的法律法规、原告所制定的规章制度及双方劳动合同约定而作出的合理安排。但被告对此非但不予理解、配合,却直接拒绝该调整安排并无故连续旷工达10日以上,严重违反了双方劳动合同约定及原告规章制度。原告依法解除与被告的劳动关系,并不违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定,因此也不应对其支付经济补偿金。基于以上事实和理由,为保护原告的合法权益,特诉至贵院,请依法查明事实真相,支持原告的诉讼请求。被告蒋飞未到庭也未提出答辩意见。经审理查明，中光学集团公司成立于2001年12月31日，位于河南省南阳市工业南路**，经营范围为：光学元件、镜头、投影机、大屏幕、各类光电显示设备、雷达、周边防范设备、光电仪器、光伏模组及系统、电子产品、电力设备、二三类机电设备、仓储器材及相关产品和零部件的设计、生产、销售、安装和售后服务等。蒋飞，男，汉族，生于1981年11月29日，户籍地南京市××单元××室。2012年入职中光学集团公司，先在中光学集团公司销售分公司工作。2015年4月1日，蒋飞与中光学集团公司签订固定期限的劳动合同，约定工作地点为南京，从事投影机的销售工作，劳动合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日。其中劳动合同第七条（劳动纪律）第（六）项第3目约定：劳动者连续旷工5天或12个月内累计旷工10天及以上，中光学集团公司与其解除劳动合同。随后，蒋飞被派往中光学集团公司在南京设立的办事处从事投影机的销售工作。中光学集团公司内设投影销售公司（未进行工商登记），专门负责投影机的销售工作。中光学集团公司在中国大陆区域的南京、沈阳、北京、成都设立销售办事处，专门从事投影机的销售工作。其中，蒋飞工作的南京销售办事处，负责华东区域（江苏、浙江、福建）投影机的销售。2016年、2017年、2018年三年内，蒋飞均与投影销售公司签订了年度区域销售目标任务。2019年3月，投影销售公司根据年度区域销售目标任务对蒋飞三年的工作进行了考核，结论为：蒋飞连续三年未完成销售目标任务。投影销售公司的意见为将蒋飞予以辞退。该意见上报至中光学集团公司人力资源部后，2019年4月18日，经中光学集团公司研究决定对蒋飞进行调岗，调整到中光学集团公司综合管理岗工作，并要求其于2019年4月27日之前报到上班。蒋飞收到后，明确予以拒绝，一直未到中光学集团公司报到上班。至2019年5月14日中光学集团公司作出解除劳动合同决定之日，蒋飞共旷工10天。2019年5月14日，中光学集团公司经报公司工会同意，以蒋飞连续旷工10天为由，自2019年5月14日起解除与蒋飞的劳动合同。蒋飞收到光学集团公司作出解除劳动合同决定后，于2019年5月23日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人蒋飞诉称:其于2012年4月至被申请人处工作。2019年4月18日,被申请人通知申请人调整工作地点,由南京市调整至南阳市。2019年5月14日,被申请人解除双方劳动合同。现申请仲裁要求被申请人支付申请人:1、2019年5月1日至同年5月14日的工资2500元;2、违法解除劳动合同赔偿金75000元;2、未签劳动合同二倍工资差额60000元。被申请人河南中光学集团有限公司辩称:因申请人2019年5月旷工,故该期间的工资不予发放。被申请人依法解除双方劳动合同,故无需支付申请人赔偿金。双方签订了劳动合同,无需支付申请人未签劳动合同二倍工资。请求依法驳回申请人的仲裁请求。南京市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实：申请人于2012年4月1日入职被申请人处工作地点位于南京市,任职华东大区经理。双方连续两次订立固定期限劳动合同,最后一期合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日,同时合同约定了申请人的工作地点为“南京等工作区域”。申请人工资为5000元/月。2019年4月20日,申请人收到了被申请人邮寄的《关于调整投影销售公司蒋飞岗位的通知》,通知载明因申请人连续三年销售考核未达标,将申请人由南京市调回南阳市,工作岗位调整为综合管理岗,并于2019年4月27日前报到。申请人向被申请人明确表示拒绝。2019年5月14日,被申请人向申请人邮寄了《解除劳动合同通知单》,解除理由是申请人连续旷工10天,时间为2019年4月27日至5月14日(10个工作日),严重违反公司规章制度。南京市劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平,应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定,但不得违反诚信原则滥用权力,对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。本案中,申请人的居住地为南京,与被申请人建立劳动关系后,其一直被安排在南京工作,并且劳动合同约定申请人的工作地点为南京市。被申请人以申请人考核业绩不达标为由,调整申请人的工作岗位和工作地点,应当考虑到申请人的实际工作和生活情况,将申请人的工作点由江苏省南京市调整到河南省南阳市,会导致申请人为了履行劳动合同而付出巨大的成本。被申请人虽是依据其规章制度和劳动合同约定作出对申请人的岗位调整,但该岗位变动不具备合理性,被申请人违反了权利不得滥用的法律原则,申请人未依通知要求到岗报到,不属于旷工,被申请人应支付2019年1月27日至5月14日(10个工作日)期间申请人的工资2298元(5000元/月÷21.75天×10天)。被申请人以旷工为由,解除双方劳动合同的行为,亦违反了法律规定。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同巳经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。本案中,申请人在被申请人处工作不满7.5年,平均工资为5000元/月,故被申请人应当支付申请人赔偿金75000元(7.5个月×5000元/月×2倍)。关于未签劳动合同二倍工资差额的争议。申、被双方签订了书面劳动合同,申请人向被申请人主张二倍工资差额,确乏事实和法律依据,本委不予支持。2019年7月5日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2019）第1112号仲裁裁决：一、被申请人河南中光学集团有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人蒋飞违法解除劳动合同赔偿金75000元;二、被申请人河南中光学集团有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人蒋飞工资2298元;三、驳回申请人蒋飞的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，中光学集团公司不服，在法定期间内向本院提起民事诉讼；蒋飞未在法定期间内向人民法院提起民事诉讼。审理中，经本院询问，中光学集团公司表示对仲裁裁决第一项不服，确定第一项诉讼请求为：判令确认原告解除与被告的劳动合同合法，无需向被告蒋飞支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。另查明，蒋飞在中光学集团公司在南京办事处工作期间，平均每月工资5000元。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案争议的焦点是：中光学集团公司解除与蒋飞的劳动合同是否合法，是否应向蒋飞支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。从该规定来看，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位不得直接与其解除劳动合同，应对劳动者进行培训或调整工作岗位。用人单位对劳动者进行培训或调整工作岗位，由用人单位选择。因此，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有权选择调整劳动者的工资岗位。结合本案，蒋飞连续三年（2016年、2017年、2018年）不能完成年度区域销售目标任务，其行为构成不能胜任工作的情形，在此情况下，中光学集团公司调整蒋飞的工作岗位，将其调整综合管理岗，是合法的。虽然调整蒋飞的工作岗位和工作地点,应当考虑到申请人的实际工作和生活情况及履行劳动合同的成本，但中光学集团公司在南京办事处仅有销售岗位，无其他岗位，而蒋飞在销售岗位上又不能胜任工作，中光学集团公司只能将其调整到中光学集团公司的综合管理岗。法律也不能要求公民、法人做勉为其难的事情。因此，中光学集团公司将蒋飞调整到中光学集团公司的综合管理岗工作，合理、合法。如果蒋飞认为中光学集团公司调整其工作岗位影响了自己的生活或履行劳动合同的成本过高，蒋飞完全可以与中光学集团公司协商，解除劳动合同，而不能以消极拒绝的方式进行抵制或对抗。蒋飞在接到调整工作岗位通知后，明确予以拒绝的方式进行抵制或对抗，导致其旷工10天，其行为构成严重违反用人单位的规章制度。2015年4月1日蒋飞与中光学集团公司签订的劳动合同第七条（劳动纪律）第（六）项第3目约定：劳动者连续旷工5天或12个月内累计旷工10天及以上，中光学集团公司与其解除劳动合同。中光学集团公司据此解除与蒋飞的劳动合同，符合劳动合同的约定，系合法解除，不是违法解除劳动合同。因此，中光学集团公司无需向蒋飞支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条之规定，判决如下：原告河南中光学集团有限公司无需向被告蒋飞支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告蒋飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇一九年九月十九日书记员  尚小帆