重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5606号上诉人（原审被告）：重庆拓达建设（集团)有限公司，住所地重庆市南岸区长生桥镇政府办公楼第**，统一社会信用代码91500108768876288X。法定代表人：熊敏，总经理。委托诉讼代理人：余先德，重庆金婵律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦金科，重庆金婵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：犹振会，女，汉族，1967年7月5日出生，住所地重庆市万盛区。委托诉讼代理人：谭小兵，重庆精卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：石鹏，重庆精卓律师事务所律师。上诉人重庆拓达建设（集团)有限公司（以下简称拓达公司）与被上诉人犹振会劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初5487号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。拓达公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人支付被上诉一次性伤残补助金24500元、停工留薪期工资21000元，其余项目维持一审判决。其事实与理由为：被上诉人的月工资为3500元/月，不应按照5175元/月计算。犹振会辩称，一审法院认定事实正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。犹振会一审诉称：请求判决：一、重庆拓达建设（集团)有限公司支付犹振会工伤待遇赔偿款98253.6元（护理费2000元，住院伙食补助费1000元，一次性伤残补助金42742元（6106元×7个月），一次性工伤医疗补助金12212元（6106元×2个月），一次性伤残就业补助金36636元（6106元×6个月×10%））。事实与理由：犹振会是拓达公司的员工。犹振会在拓达公司上班期间受伤，经鉴定伤残等级为十级。犹振会多次要求拓达公司支付工伤待遇，但拓达公司置之不理。犹振会向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出任何决定。故犹振会起诉至法院。一审查明：2016年9月16日，犹振会在拓达公司上班期间受伤。后犹振会被送至医院治疗，共计住院16天。2017年5月19日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定犹振会受伤属于工伤。2018年1月3日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会对犹振会的工伤作出了劳动能力鉴定结论，诊断为：1、左膝关节附属结构损伤。鉴定（确认）结论为：十级伤残，无生活自理障碍。2019年1月25日，犹振会以前述之诉讼请求向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月25日，该委出具《不予受理通知书》。2019年1月30日，犹振会起诉至法院，提出前述之诉讼请求。一审另查明，2016年重庆市职工社会平均工资为5616元/月。2015年重庆市职工社会平均工资为5175元/月。拓达公司未为犹振会购买工伤保险。在审理中，犹振会陈述其本人工资为6106元/月，拓达公司认为犹振会的本人工资为5175元/月，但犹振会与拓达公司双方均未举示证据予以证明。一审法院认为：由于拓达公司未为犹振会参加工伤保险，则拓达公司应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付犹振会停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿款。犹振会于1967年7月5日出生，女职工的法定退休年龄为50岁，犹振会与拓达公司自2017年7月5日起不存在劳动关系，对于犹振会工伤保险待遇中解除劳动关系上一年度统筹地区社会平均工资的问题，一审法院以犹振会达到法定退休年龄（2017年达到法定退休年龄）上年度统筹地区的社会平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据。关于犹振会的本人工资，犹振会在诉状中陈述其本人工资为6106元/月，拓达公司抗辩犹振会的本人工资为5175元/月，双方均未举示证据予以证明。此种情况下，参照犹振会受伤上一年度的统筹地区社会平均工资来作为犹振会的本人工资，犹振会的受伤时间为2016年，2015年重庆市职工社会平均工资为5175元/月。故认定犹振会的本人工资为5175元/月。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。犹振会为十级伤残，月工资为5175元/月，一次性伤残补助金为7个月本人工资，故犹振会的一次性伤残补助金为5175元/月×7个月=36225元。参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等级为十级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为2个月，一次性工伤医疗补助金的计算基数为5616元。故犹振会的一次性工伤医疗补助金为5616元/月×2个月=11232元。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。犹振会受伤前月工资为5175元/月，停工留薪期是6个月（参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录第S83.1项），犹振会的停工留薪期待遇为5175元/月×6个月=31050元。关于犹振会住院期间的护理费，因犹振会未提供有效证据证明对其进行护理的人员有无固定收入，故参照重庆市护理人员的月工资指导价，认定犹振会的护理人员的日工资为100元，犹振会的住院天数为16天，故护理费为16天×100元/天=1600元。参照《重庆市人力资源和关于实施有关政策问题的通知》的规定，职工住院伙食补助费，每人每天8元。拓达公司住院天数为16天，故拓达公司的住院伙食补助费为16天×8元/天=108元。按照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。犹振会向本院起诉时，已达到法定退休年龄。现犹振会要求拓达公司支付一次性伤残就业补助金3663.6元，缺乏法律依据，依法不予支持。综上，重庆拓达建设（集团)有限公司应向犹振会支付一次性伤残补助金为36225元，一次性工伤医疗补助金为11232元、护理费1600元，住院伙食补助费为108元，停工留薪期工资31050元，合计80215元。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条之规定，判决：一、重庆拓达建设（集团)有限公司于本判决生效之日起五日内支付犹振会工伤待遇赔偿款80215元；二、驳回犹振会的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由重庆拓达建设（集团)有限公司负担，予以免收。本院二审审理中，上诉人举示如下新证据：1、《临时用工合同》、2、工资条，拟证明被上诉人的月工资标准为3500元/月。被上诉人对此发表质证意见认为，《临时用工合同》及工资表的真实性均不予认可，且工资表并无被上诉人签字，上诉人一审对被上诉人工资为5175元/月表示确认。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人的月均工资标准为3500元/月的问题。上诉人在一审中的对被上诉人的工资提出抗辩意见认为被上诉人的本人工资为5175元/月，该意见应视为上诉人对工资标准的自认。上诉人二审举示的《临时用工合同》中并未对月工资具体金额进行明确约定，《工资表》上亦无被上诉人签字，且被上诉人对上述证据的真实性均不认可，本院认为上诉人二审举示的证据不能推翻其在一审庭审中对被上诉人工资标准为5175元/月的自认，2015年重庆市职工社会平均工资亦为5175元/月，一审法院认定被上诉人的工资标准为5175元/月并无不当。上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆拓达建设（集团)有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  肖 飞二〇一九年九月十七日法官助理  黎 明书 记 员  李德桥