河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初25179号原告赵亚光，男，1990年9月28日出生，汉族，住郑州市。委托代理人李子慧，河南大周律师事务所律师。被告河南金瓴电子商务有限公司，住所地郑州市金水区花园路**招银大厦****，统一社会信用代码9110100MA3XD7FR9A。法定代表人刘睿，女，1982年11月21日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司财务。委托代理人孙立健，上海市协力（郑州）律师事务所律师。委托代理人王欣艺，上海市协力（郑州）律师事务所实习律师。原告赵亚光诉被告河南金瓴电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵亚光委托代理人李子慧，被告河南金瓴电子商务有限公司委托代理人孙立健、王欣艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵亚光向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付带薪年休假工资、拖欠工资、经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资等各项损失共计205357.39元；2、请求判令被告向原告支付或补缴自2018年4月至2019年7月未缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费数额35287.36元（具体支付或补缴数额以社会保险经办机构核算的标准为准）；3、请求依法裁决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2018年4月份，经朋友介绍到河南金瓴电子商务有限公司（以下简称金瓴公司）上班，从事讲师培训工作，双方口头约定试用期工资6000元，转正后工资8000元，工作期间金瓴公司未有缴纳社保，并且扣发工资，其行为违反劳动法及相关规定。原告在被告处工作至2019年7月份，积极与公司协商，请求公司签署劳动合同，请求缴纳社会保险均被拒绝，以弥补其损失，均没有任何结果，为维护自身合法权益，特此起诉至贵院，望予准许所请。被告河南金瓴电子商务有限公司辩称，原被告之间并不存在劳动关系，原告作为被告方的讲师，向被告方提供的是员工及学员的培训服务，双方之间是一种劳务合同关系，在合作期间被告方已经足额向原告支付了劳务报酬及讲课的费用，所以原告方以劳动合同纠纷向被告所主张的诉讼请求中的各项诉请没有法律依据，原被告之间的劳务合同关系应该有合同法及民法通则予以调整和处理，而不应适用劳动合同法；基于本案原告事实上在被告处提供了一年多的讲课服务，被告方愿意在适当的额度内另行给予原告一定的补偿，但这个补偿不是基于双方之间基于劳动合同关系的补偿，同时这个补偿也是在被告方已经向原告足额支付劳务讲课费的基础上的劳务赔偿。本院经审理认定事实如下：1、原告陈述自2018年4月份至2019年7月26日在被告处工作。被告向其发放自2018年4月份至2019年7月份工资为7377.88元、7932.12元、8503.46元、8566.73元、8114.04元、7712.12元、7869.42元、6854.23元、7449.62元、7005元、5720元、7475.58元、7220.38元、6160元、5807.5元、3833.33元。2、被告于2019年8月3日向原告出具的《工作证明》载明，兹证明赵亚光（）是河南金瓴电子商务有限公司的萨尔老师，于2018年4月1日至2019年7月31日在河南金瓴电子商务有限公司担任讲师一职。工资底薪6000元，实际工资平均8000元左右。此证明只用来赵亚光个人证明使用。河南金瓴电子商务有限公司在该证明上加盖有公章。3、2019年7月26日，原告赵亚光向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人16个月未缴纳社保40960元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人16个月未缴纳公积金15360元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人两个月未发工资16000元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同11个月双倍工资及一直领取试用期高工资共计212000元；5、请求依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金4个月共计32000元；6、请求依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假10天工资共计2666元。2019年7月26日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2019】1896号不予受理通知书：因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。被告提交的考勤记录表显示，2018年5月出勤25天，迟到5次，请假1天，下午忘记打卡1次；2018年6月出勤2，迟到1次，下午忘打卡1次；2018年7月出勤26天，请假1天，迟到2次；2018年8月出勤26天，请假1天，迟到1次；2018年9月迟到1次，请假一天；2018年10月请假1天；2018年11月请假2天，迟到2次，24.5天；2018年12月请假0.5天，25.5天，迟到7次；2019年1月迟到1次，22天，请假1天；2019年3月迟到16次，请假15天，25天；2019年4月23天，迟到18次；2019年5月迟到18次，请假4天，21天；2019年6月请假5天，迟到17次，19天；2019年7月14.5天，迟到13次。本院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据被告为原告提交的《工作证明》、被告提交的考勤记录、原告工资发放情况等足以证明原、被告之间于2018年4月1日至2019年7月31日存在事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。被告辩称原被告系劳务合同关系，被告出具《工作证明》是因为原告购房需要被告帮助为其出具一份工作收入证明，被告考虑到双方之前的合作关系，被告方的财务就按照原告提供的模板为其盖章的意见不成立，本院不予采信。被告已向原告发放工资至2019年7月份，原告要求被告支付未发工资16000元（8000*2）的诉请，证据不足，本院不予支持。原告自2018年4月在被告处工作，被告未向本院提交证据证明为原告缴纳社会保险费。劳动关系解除后，原告作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告实际在被告处工作16个月，被告应向原告支付1.5个月工资作为经济补偿，原告离职前12个月（2018年7月至2019年6月）的工资为：8566.73元、8114.04元、7712.12元、7869.42元、6854.23元、7449.62元、7005元、5720元、7475.58元、7220.38元、6160元、5807.5元，本院认定月平均工资为7163元。被告应向原告支付经济补偿金10744.5元（7163*1.5），原告诉请过高的部分，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告未签订书面劳动合同，原告主张双倍工资差额163367.16元过高，本院予以支持78793元（7163*11）元。关于未休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工共累计工资已满1年不满10年的，年休假5天。被告应向原告支付带薪未休假工资为4940元（7163/21.75*5*300%），原告主张3712.89元，本院予以支持。关于原告要求被告支付或补缴自2018年4月至2019年7月未缴纳的基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险数额35287.36元的诉请，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原告该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南金瓴电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵亚光92710.39元；二、驳回原告赵亚光其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告河南金瓴电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 瑞二〇一九年九月二十六日书记员 张倩倩