北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初84707号原告（被告）：周建富，男，1983年12月15日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被告（原告）：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王军，经理。委托诉讼代理人：刘帅，男，先锋智道（北京）科技有限公司员工。被告（原告）：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路**院**楼**A6-07。法定代表人：张洪阳，总经理。委托诉讼代理人：李航，女，北京嵘雅达国际人力资源有限公司员工。原告（被告）周建富（以下简称姓名）与被告（原告）先锋智道（北京）科技有限公司（以下简称先锋智道公司）、被告（原告）北京嵘雅达国际人力资源有限公司（以下简称嵘雅达公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。周建富之委托诉讼代理人覃院，先锋智道公司之委托诉讼代理人刘帅，嵘雅达公司委托诉讼代理人李航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周建富向本院提出诉讼请求：1.确认2014年7月11日至2016年12月21日期间周建富与嵘雅达公司存在劳动关系；2.嵘雅达公司与先锋智道公司连带支付2016年11月21日至12月21日期间拖欠工资13870元；3.嵘雅达公司与先锋智道公司连带支付2016年10月1日至12月21日期间克扣工资12483元；4.嵘雅达公司与先锋智道公司连带支付2014年7月11日至2016年12月21日期间未休年休假34436元；5.嵘雅达公司与先锋智道公司连带支付2014年7月11日至2016年12月21日期间132天休息日加班费168353元；6.嵘雅达公司与先锋智道公司连带支付2014年7月11日至2016年12月21日期间法定节假日26天加班费49741元；7.嵘雅达公司与先锋智道公司连带支付违法解除劳动关系赔偿金69350元；8.嵘雅达公司与先锋智道公司连带返还2016年12月21日至2016年11月21日期间份钱6000元。事实和理由：周建富于2015年8月25日入职，与嵘雅达公司建立劳动关系，同日派遣到先锋智道公司，担任网约车司机，双方签订了期限为2015年8月25日至2017年8月24日的劳动合同。月平均工资13870元。周建富工作到2016年12月21日，工资支付到2016年11月20日。2016年12月21日公司向周建富快递了解除通知，解除理由是恶意刷单。先锋智道公司向本院提出诉讼请求：不支付2016年11月21日至2016年12月23日期间工资8675.13元。先锋智道公司辩称并诉称，周建富于2015年8月25日入职，与嵘雅达公司建立劳动关系，同日派遣到先锋智道公司，担任网约车司机，双方签订了期限为2015年8月25日至2017年8月24日的劳动合同。月平均工资8088.54元。周建富工作到2016年12月21日，工资支付到2016年11月30日,12月1日至12月21日期间工资未支付，同意支付。2016年12月23日周建富主动提出离职。嵘雅达公司向本院提出诉讼请求：不支付2016年11月21日至2016年12月23日期间工资8675.13元。嵘雅达公司辩称并诉称，周建富2015年8月25日入职，与嵘雅达公司建立劳动关系，同日派遣到先锋智道公司，担任网约车司机，双方签订了期限为2015年8月25日至2017年8月24日的劳动合同。月平均工资8088.54元。周建富工作到2016年12月21日，工资支付到2016年11月30日,12月1日至12月21日期间工资未支付，同意支付。2016年12月23日周建富主动提出离职。周建富辩称，同起诉意见。周建富就本案争议以嵘雅达公司、先锋智道公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，2018年6月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第07219号裁决书，裁决：一、确认周建富与嵘雅达公司于2015年8月25日至2016年12月23日期间存在劳动关系；二、嵘雅达公司支付周建富2016年11月21日至2016年12月23日期间拖欠工资8675.13元，先锋智道公司承担连带责任；三、驳回周建富的其他申请请求。先锋智道公司、嵘雅达公司、周建富三方均不同仲裁裁决，起诉至本院。先锋智道公司、周建富、嵘雅达公司曾在北京市海淀区人民法院达成（2017）京0108民初03079号民事调解书，达成如下协议：一、周建富返还先锋智道公司奥迪A6车辆一辆；二、先锋智道公司一次性返还周建富车辆押金5700元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，周建富于2015年8月25日入职，与嵘雅达公司建立劳动关系，同日派遣到先锋智道公司，担任网约车司机，双方签订了期限为2015年8月25日至2017年8月24日的劳动合同。2.就工资问题，嵘雅达公司与先锋智道公司主张周建富的月平均工资8088.54元，周建富主张其每月应发月平均工资13870元。先锋智道公司与嵘雅达公司主张工资支付到2016年11月30日,12月1日至12月21日期间工资未支付，同意支付，工资发放周期是每月20日支付上一个自然月的工资。周建富主张其工作到2016年12月21日，工资支付到2016年11月20日，工资发放周期是每月20日支付上一个月20日至上上个月20日工资。周建富主张2016年10月1日至2016年12月21日克扣工资，金额为13870乘以30%乘以3个月。先锋智道公司与嵘雅达公司对此均不予认可，主张工作期间的工资均已经按照订单数量足额发放了。3.就劳动关系解除问题。周建富主张2016年12月21日公司向周建富快递了解除通知，解除理由是恶意刷单。周建富据此提交了北京市海淀区人民法院开庭笔录，显示：“先锋智道公司：先锋智道公司于2016年12月21日将周建富退回至其所在的劳务派遣公司…嵘雅达公司：我公司以严重违反规章制度刷单为由，向周建富发送了解除通知。周建富：我方没有收到解除通知”。嵘雅达公司与先锋智道公司主张2016年12月23日周建富主动提出离职。嵘雅达公司提交了辞职信，内容为：“由于个人发展原因并经过慎重考虑，本人周建富，最终决定终止（解除）与公司签订的《劳动合同》，终止（解除）日期为2016年12月23日”。周建富认可证据的真实性。嵘雅达公司于2019年2月1日由北京嵘雅达劳务服务有限责任公司变更为现名称。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”就工资问题，周建富作为网约车司机，工作性质具有特殊性，其收入是根据订单数量决定的，不具有固定性。先锋智道公司及嵘雅达公司认可周建富月平均工资为8088.54元，本院不持异议。先锋智道公司及嵘雅达公司未就工资支付周期举证，本院对周建富关于工资支付周期的主张予以采信。先锋智道公司及嵘雅达公司应支付周建富2016年11月21日至12月21日期间工资。周建富于2016年12月22日至12月23日无法提供劳动系因为先锋智道公司将周建富退回嵘雅达公司，嵘雅达公司未给周建富安排工作，应支付周建富2016年12月22日至12月23日期间待岗工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。对周建富关于要求支付2016年10月1日至2016年12月21日期间克扣工资的诉讼请求不予支持。关于劳动关系解除，周建富虽主张2016年12月21日嵘雅达公司向周建富快递了解除通知，但其亦自认未收到过该份解除通知。周建富又于2016年12月23日自行书写了辞职信，以个人发展原因离职，本院对周建富关于要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。确认周建富与嵘雅达公司于2015年8月25日至2016年12月23日期间存在劳动关系。周建富的岗位为网约司机，工作性质灵活，属于自行安排休息时间，故本院对周建富关于要求支付未休年休假工资、加班费的诉讼请求均不予支持。周建富未提交证据证明存在多扣除平台费6000元的情况，本院对该项诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认北京嵘雅达国际人力资源有限公司与周建富于二〇一五年八月二十五日至二〇一六年十二月二十三日期间存在劳动关系；二、北京嵘雅达国际人力资源有限公司与先锋智道（北京）科技有限公司连带支付周建富二〇一六年十一月二十一日至二〇一六年十二月二十三日期间工资8675.13元；三、驳回周建富的其他诉讼请求；四、驳回北京嵘雅达国际人力资源有限公司的诉讼请求；五、驳回先锋智道（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费15元，由周建富负担5元，由北京嵘雅达国际人力资源有限公司负担5元，由先锋智道（北京）科技有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  白玉萍人民陪审员  闫月琴二〇一九年九月二十四日书 记 员  王佳佳