四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初4766号 原告：肖娜娜，女，生于1989年6月25日，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：段小林，四川省广安市广安区花桥法律服务所法律工作者，特别授权。 委托诉讼代理人：肖中尧，男，生于1959年9月11日，汉族，住四川省广安市广安区，肖娜娜父亲，特别授权。 被告：郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司，住所地四川省广安市广安区金安大道**。 法定代表人：黄芳。 委托诉讼代理人：饶文灿，女，生于1991年5月10日，汉族，住四川省广安市广安区，公司职工，特别授权。 委托诉讼代理人：蒋伟全，男，生于1979年8月29日，汉族，住重庆市九龙坡区，公司职工，特别授权。 原告肖娜娜与被告郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告肖娜娜的委托诉讼代理人段小林、肖中尧，被告郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司的委托诉讼代理人饶文灿、蒋伟全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖娜娜向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2016年12月12日至2019年1月31日存在劳动关系；2、被告给原告补交2016年12月12日至2018年7月12日及2019年3月12日至2019年4月12日期间的社会保险费用；3、被告向原告支付未签订劳动合同还应给的工资及补偿金12316.51元；4、被告支付原告法定假日、休息日工资及补偿金86411.896元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11874.3元、赔偿金23748.6元，共计35622.9元；6、被告支付原告未休年假应得的工资9826.965元，赔偿金9826.965元，共计19653.93元；7、被告支付原告因病在医疗期内的工资14249.16元；8、被告支付原告因病不能报销的医疗费2148.5元；9、被告支付原告在试用期内少发的工资1760元。事实和理由：2016年12月12日原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告从事形象保安工作，合同期限2016年12月12日至2018年12月11日止，并实行标准工作制度，约定试用期为2个月，还约定了月工资2800元，实行岗位工资制，在试用期内不得低于转正后工资的80%，被告在合同期内依法为原告办理社会保险，双方按规定比例缴纳，在原告患病或因工负伤，被告按国家规定给予医疗期和医疗待遇，按规定报销医疗费，等等。原告入职被告处在广安区“帝国公园”处从事形象保安工作，严格打卡上下班，但在试用期被告只给原告发了300元工资，两个月试用期少发了工资3880元；按合同应实行标准工时工作制度，周末休息日、国家法定节假日、带薪年休假在这里不施行，被告每个月仅安排休息4天，其他休息日也未安排补休也未发放加班费，原告少休息共计140天；国家法定节假日共计15天既未补休，也未给加班费；被告违反国家规定未给原告购买社会保险等。2018年12月11日合同到期后，原告仍在被告处上班，执行原合同的工资标准，违反规定未予原告签订劳动合同，原告多次询问未果，因平时不能休息，工作压力大，原告身体不适，2019年1月29日初步进医院检查，2019年1月31日正式入院治疗，被告见此情况违反规定解除了与原告的劳动关系。为维护权益，依法向枣山物流园区劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委作出裁决，但该委错误适用证据规则，导致原告相当请求未得到支持，故原告起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司辩称，1、确认原告与被告2016.12-2019.1.31存在的劳动关系，根据申请人2019.1.31入院广安市精神病院的病情证明以及他司管理制度及根据劳动法18、28、39之规定，也就是说被告与原告存在的劳动关系，根据申请人的行为，劳动合同也是无效了，后续的所有条款申请都是无效的。原告与他司签订的劳动合同都无效了，故不存在相关赔偿项目，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实认定如下： 2016年12月12日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告从事形象保安工作，合同期限2016年12月12日至2018年12月11日止，试用期为2个月，并实行标准工作制度，实行岗位工资制，工资标准为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋职务津贴＋超时补贴，合计为2800元。还约定，在合同期限内，被告可以根据原告的工资能力或表现以及企业经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订《薪酬福利制度》。部分员工因工作需要不定时上班的，该岗位基本工资已经考虑到该岗位的特性，已包含加班补贴、夜班补贴等相关待遇，不得在提出相关补助申请。经理级以上（含）员工因工作需要加班的，不再额外享受加班费但可以选择调休，……逐级提出加班申请，当月加班当天调休完，没有调休的，半年后可以享受加班费，乙方在试用期内的月工资标准不低于转正后月工资标准的80%。合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险。……乙方如有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不承担经济补偿金：（一）在求职时提供虚假治疗或隐瞒重大不良行为而事后被发现；（三）连续旷工三天及以上的、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，影响正常工作。 2018年12月11日劳动合同期满后，原告继续在被告处上班，但双方未续签劳动合同。2019年1月31日，原告因病住院，被告解除了与原告的劳动关系。被告为原告购买了2018年7月至2019年2月的养老保险。 原告因补缴社保、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年休假工资报酬等与被告发生争议，于2019年5月23日向广安枣山物流园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出广枣劳人仲案（2019）15号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被告申请人2016年12月12日至2019年1月31日劳动关系成立；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金14000元（2800元/月×2.5月×2）、医疗期工资3960元（1650元/月×3月×80%），共计17960元；3、被申请人按相关规定到社会保险经办机构，为申请人缴纳2016年12月至2018年6月社会保险费。4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告收到《仲裁裁决书》后起诉来院，要求依法判决。 认定上述事实的依据有：原、被告身份信息，《劳动合同书》、仲裁裁决书以及原、被告双方的当庭陈述等相关证据。 本院认为，2016年12月12日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告从事形象保安工作，合同期限2016年12月12日至2018年12月11日止。合同到期后，双方虽然未签订书面劳动合同，但原告肖娜娜一直在被告处上班直至2019年1月31日，在此期间应视为原、被告双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此，2016年12月12日至2019年1月31日期间，原、被告之间存在劳动关系。原告请求确认原、被告2016年12月12日至2019年1月31日存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。原告主张未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。2019年1月31日，原告患病，被告解除与原告的劳动关系，被告辩称是因为原告隐瞒自己以往患病的情况，根据双方合同的约定，属于合法解除，被告提供的证据不足以证明该观点，故被告在原告患病住院期间单方面解除与原告之间劳动关系的行为，属于违法解除劳动关系，故被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元（即2800元/月×2.5月×2，按照原告工资2800元/月，原告在被告处工作2年一个月计算）。原告既主张赔偿金又主张补偿金，于法无据，对于补偿金本院不予支持。原告请求被告补交社会保险，社会保险的交纳属于行政征收的范围，不属于民事案件受案范围，故本院不予处理。原告主张法定假日、休息日工资及补偿金以及未休年假的工资及赔偿金，根据原、被告双方合同的约定以及工作性质，且原提供的证据不足以证明此观点，故对于该主张，本院不予支持。原告主张医疗期间的工资，原告在生病住院后，被告虽然解除了与其劳动关系，但鉴于原告的病情确应该停止工作休息治疗。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，本院予以支持，原告的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，本院确定为3个月。按照广安市2019年最低工资标准1650元/月的80%计算，即3960元（1650元/月×3月×80%）。被告为原告缴纳了医疗保险，原告主张被告支付原告因病不能报销的医疗费，于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付原告在试用期少发的工资，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五条、第五十九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，的规定，判决如下： 一、原告肖娜娜与被告郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司2016年12月12日至2019年1月31日劳动关系成立； 二、被告郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司在本判决生效后十日内向原告肖娜娜支付违法解除劳动关系赔偿金14000元，支付医疗期工资3960元，共计17960元； 三、驳回原告肖娜娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  罗 成 人民陪审员  兰宗禹 人民陪审员  罗昭俊 二〇一九年九月九日 书 记 员  黄 攀 附法律适用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。