河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9636号 上诉人（原审被告）：王立景，女，1986年10月28日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：赵梦涛，河北首道律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北正浩税务师事务所有限公司，住所地石家庄市长安区和平东路**福源大厦**23A。 法定代表人：李清杰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郭颂，河北三和时代律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王泽峰，河北三和时代律师事务所律师。 上诉人王立景因与被上诉人河北正浩税务师事务所有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初6671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王立景上诉请求：1、改判被上诉人支付生育医疗费2,000元；2、改判被上诉人支付未休年休假工资1,287.35元；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人应当支付生育医疗费2,000元。上诉人2014年12月3日入职，可被上诉人在2017年3月1日才开始为上诉人缴纳生育保险导致上诉人2017年8月生产后，因缴费时间不够而无法享受生育津贴和生育医疗费。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》上述费用应当由单位承担。根据《石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市市区城镇职工生育保险实施办法的通知》第二十五条规定，生育医疗费实行定额报销，标准为自然分娩的2,000元。因单位保险缴费时间不足，上诉人无法享受生育保险待遇。自然也未享受定额报销的生育医疗费。关于上诉人住院票据中医保统筹支付的2,000元，是上诉人自己刷的医保卡。费用也是从医保卡支付的，属于医保支付，与生育医疗费定额报销是两回事。二、被上诉人应当支付年休假差额工资1,287.35元。从被上诉人在仲裁阶段和一审阶段提交的证据来看，上诉人至少剩余年休假4天。故被上诉人应当支付年休假差额工资。综上，请贵院查明案件事实，支持上诉人上诉请求。 河北正浩税务师事务所有限公司答辩称，第一，虽然我们交纳的生育保险时间不足，但是医保机关已经为其报销了生育医疗费，并没有影响她正常的生育医疗的报销，而且根据石家庄市的相关规定，自然分娩只报销两千元钱，因此公司不应当再向其支付额外的生育医疗费。第二，2015年至2018年，上诉人王立景共休息了20天，意见远远超过应休的休假天数，按照职工带薪年休假条例的规定，工作已满一年不满十年的年休假一共是每年才五天，因此她实际的休假天数已经远远超过了规定天数。我们不应当向其负担年休假工资。 河北正浩税务师事务所有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金15,853.18元；2、判令原告无须支付被告生育津贴22,822.2元，生育医疗费2,000元；3、判令原告无须支付被告2018年2月份工资643.67元，4月份工资1,850.57元；4、判令原告无须支付被告年休假差额工资1,287.35元；5、判令本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院查明的事实：被告王立景于2014年12月3日入职原告河北正浩税务师事务所有限公司，双方签订期限为2014年12月3日至2016年12月2日的劳动合同，2016年11月1日原告为被告缴纳养老保险，2017年3月1日缴纳生育保险。2017年8月21日，被告王立景生育，2017年9月1日开始休产假。2018年4月16日，被告因未发放产假期间工资及未依法缴纳社会保险费向原告提出辞职，2018年4月18日离职。2018年5月10日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1、裁决被申请人于2018年4月18日解除劳动关系，并由被申请人出具解除劳动关系证明。2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金20,896.54元。3、裁决被申请人向申请人支付双倍工资差额65,674.84元。4、裁决被申请人向申请人支付生育津贴43,875.79元及生育医疗费5,911.68元。5、裁决被申请人补足克扣工资风险金6,000元。6、裁决被申请人向申请人支付年休假工资12,496.26元。7、裁决被申请人支付申请人2018年2月工资4,477.83元。8、裁决被申请人向申请人支付2018年3月份被扣工资1,248.1元。9、裁决被申请人向申请人支付2018年4月工资2,985.22元。2018年9月6日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）长劳裁字第170号仲裁裁决书，裁决：“被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金15,853.18元。被申请人一次性支付申请人生育津贴22,822.2元，生育医疗费2,000元。被申请人一次性支付申请人2018年2月份工资643.67元，4月份工资1,850.57元。被申请人一次性支付申请人年休假差额工资1,287.35元。被申请人一次性返还申请人风险金6,000元。驳回申请人的其他申诉请求。”后原、被告均不服该仲裁裁决，分别起诉至法院。原告请求事项如前所述。关于工资发放情况，原告于2017年2月14日、3月13日、4月12日、5月17日、6月13日、7月13日、8月15日、9月12日、10月18日、11月16日、12月14日、2018年4月12日分别向被告支付3,176.75元、12,868.4元、3,090.08元、3,090.08元、6,397.29元、2,557.53元、2,959.78元、2,380.68元、2,078.64元、2,185.12元、459.83元、4,244.78元；被告提交提成表、支付宝转账回单显示原告法定代表人于2017年7月3日向被告支付20,400元，后被告分别向许美璇、赵美琳、张书坤、张彦转账给付161元、4,183元、1,609元、3,539元，相应钱款与提成表金额一致，提成表显示被提成为7,508元。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告以未发放产假期间工资及未依法缴纳社会保险费要求与原告解除劳动合同，原告不予认可，称系被告主动辞职，被告一直不配合单位办理生育津贴申领手续，原告不存在过错，不应当支付经济补偿，但双方签订的劳动合同显示“甲方按照三险发放单位应负担的社会保险费，乙方转正一年后可享受此保险待遇”。关于生育医疗费，被告生育医疗费票据显示医保报销2,000元。关于拖欠工资及年休假，原告提交考勤记录主张其2015年至2018年共休年假20天，其中2017年休年休假8天，2018年休年休假1天，无须向被告支付年休假工资，被告对原告提交的考勤记录不予认可，称系其单方出具，没有证明力。以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 一审法院认为，关于经济补偿金，被告向原告提出解除劳动合同，因双方签订的劳动合同明确载明乙方转正一年后可享受保险待遇，同时结合被告的社保缴费的起始时间，能够认定原告未依法为被告缴纳社会保险，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿，对原告主张不向被告支付经济补偿金的请求，法院不予支持。关于生育津贴，原告为被告缴纳生育保险不足十个月，被告生育时间早于2018年，无法享受生育保险待遇，故原告应当向被告支付生育津贴，鉴于被告的缴费基数为4,333.33元，且被告的工资中包含提成部分，且提成金额不固定，故法院按照缴费基数计算，生育津贴为4,333.33元/30＊158=22,822.2元，同时扣除原告于2017年10月18日、11月16日、12月14日向被告支付的2,078.64元、2,185.12元、459.83元为18,116.61元，故对于原告主张不向被告支付生育津贴的请求，法院不予支持。关于生育医疗费，被告生育已通过医保报销2,000元，不得重复主张，故对原告主张的无须向被告支付生育医疗费2,000元的请求，予以支持。关于年休假工资，因被告于2018年4月提出辞职，未工作满一年，且2018年被告已休年休假1天，故原告主张无须支付被告年休假差额工资1,287.35元的请求，法院予以支持。关于被告的月平均工资，被告于2017年9月1日开始休产假，按照法律规定，被告的产假截止时间为2018年2月5日，原告未提交工资表证明被告工资发放情况，被告提交的银行流水能够证明原告于2017年2月14日、3月13日、4月12日、5月17日、6月13日、7月13日、8月15日、9月12日向被告支付2017年1月至8月工资3,176.75元、12,868.4元、3,090.08元、3,090.08元、6,397.29元、2,557.53元、2,959.78元、2,380.68元合计36,520.59元，同时被告提交的提成表、支付宝转账回单能够相互印证，证明原告法定代表人于2017年7月3日向被告支付20,400元包含被告提成7,508元，故法院认定被告的月平均工资为（36,520.59元+7,508元）/8=5,503.57元。关于拖欠工资，被告产假结束即2018年2月6日至2018年4月18日，原告应向被告发放工资5,503.57元/21.75＊14+5503.57元+5,503.57元/21.75＊12=12,082.55元，扣除原告于2018年4月12日向其支付的4,244.78元，原告应向被告支付拖欠工资7,837.77元，故原告主张无须支付被告2018年2月份工资643.67元，4月份工资1,850.57元的请求，法院不予支持。判决如下：一、原告河北正浩税务师事务所有限公司无须向被告王立景支付生育医疗费、年休假差额工资。二、驳回原告河北正浩税务师事务所有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河北正浩税务师事务所有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。 本院认为，上诉人主张被上诉人提交的证据显示2018年休假1天剩余4天，被上诉人提交的考勤记录显示上诉人实际休假天数已用毕，且2018年4月上诉人即申请离职，现主张剩余未休年休假，原审判决未予支持并无不妥。对于上诉人生产期间医保机构报销的2,000元应为生育报销范畴，上诉人主张系其他费用，未提供证据予以证实，原审判决未予支持妥当。综上所述，王立景的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王立景负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 张 楠 审判员 王淑芳 审判员 卢 亮 二〇一九年九月五日 法官助理张哲 书记员张洁