广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初11146号原告：珠海大家房地产策划有限公司。住所：珠海市九洲大道**富华里中心写字楼******。统一社会信用代码91440400664988584W。法定代表人：陈志，总经理。委托诉讼代理人：钟婉茹，系原告公司员工。委托诉讼代理人：吴小慧，系原告公司员工。被告：祝艳琴，女，汉族，1990年5月23日出生，住湖北省大，住湖北省大冶市>原告珠海大家房地产策划有限公司与被告祝艳琴合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法由审判员林雯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴小慧和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1.被告返还公司预支的借款5000元；2.被告返还在公司获得的成交现金预借款9000元；3.被告返还公司支付的工服折旧费1833.33元。事实和理由：被告于2018年4月9日进入原告处从事公司所负责的中冶逸璟公馆项目销售工作，因该项目未结算佣金，为缓解销售人员经济困境，2019年2月1日原告预支借款5000元给被告。被告在职期间原告给予销售成交1套房源现金预借款3000元，在中冶逸璟公馆开盘成交奖签领表中已备注销售人员个人成交每套奖励3000元，策划组奖励1000元，如客户后期出现退订、挞定等特殊情况，此套房源现金奖需退还给公司，被告知悉并签字，被告成交3套，每套3000元，共9000元预借款；被告在职期间成交的3套房款，在职时有2套已退房，被告2019年2月22日提出离职，未到公司办理各项离职手续；在原告中的员工手册第六章行政管理制度6.2服装管理制度中的6.2.1明确说明服装制作费暂由公司支付，如员工所在项目做满2年则全报销服装费用，如是入职未满三个月离职，则需要承担全部衣服费用，如已满三个月未满2年，服装制作费用需员工离职时，按折旧方式扣除费用（计算方法：折旧费用=总费用-总费用/730天*在岗天数），被告在职天数341天，连衣裙两条共1260元，等于1260-1260/730*341=671.43元；外套2018年11月14日购买，价格1395元，使用122天，等于1395-1395/730*122=1161.9元，折旧费用共1833.33元；在劳动合同书第十条，其他约定中也明确写明乙方已阅读甲方的员工手册及相关规定，并认同相关规定。现被告已离职，成交的3套房源均已退房，原告人事部门多次通知被告前来办理离职手续并返还预借款，成交预借款与工服的折旧费用，被告不予理会。为维护权益，请求法院支持原告的诉讼请求。原告提供如下证据：1.员工入职登记表；2.入职协议；3.大家地产问卷调查；4.被告银行卡、身份证、户口本复印件；5.中冶逸璟公馆开盘成交奖签领表及7栋1403房、6栋901房、7栋901房房号确认单；6.建设银行网上银行电子回执；7.员工手册；8.劳动仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁委送达回证；9.劳动合同书；10.聊天记录；11.珠海市禧贵人服装有限公司出具的费用清单；12.外套费用发票。被告辩称：我对预支借款5000元无异议。对现金预借款9000元有异议，这笔款是开盘奖金，我认为不用退还。工服折旧费用按合同折旧算法不符，我是在2018年4月10日入职，在2019年3月18日离职，入职天数除以两年的期限即为折旧费用，我请求原告出示工服费用的发票。我在2019年3月的工资还未发放，且离职时给我的工资条也不符合公司合同的工资算法。我同意返还原告预借款5000元但应该与我结算在2019年3月的工资后支付。被告提交如下证据：1.劳动合同截图及聊天内容；2.聊天记录；3.人事任命公示；4.代理商认可退房及更名的规定；5.关于更改打卡协议的通知；6.聊天记录；7.工服折旧方法。经本院审理查明：被告于2018年4月9日填写《员工入职登记表》，于2018年4月10日与原告签订《劳动合同书》，与原告成立劳动合同关系，并于2018年4月10日正式入职原告公司工作，在原告处担任置业顾问的职务。工作一段时间后，被告主张其于2019年3月18日离职，原告认可被告主张的入职和离职时间，后双方因离职结算问题发生纠纷遂诉至法院。原告主张被告离职后未与公司结算并办理离职手续，尚欠公司部分款项未返还，包括被告在入职时因生活问题曾向原告借款5000元尚未返还。被告认可该笔预借款尚未返还，亦表示愿意向原告退还该笔5000元预借款。原告主张被告入职后除了签订《劳动合同书》，还签订一份《员工手册》，手册第6.2.1条约定“服装制作费用暂由公司支付，如员工在所在项目做满2年则全报销服装费用，如是入职未满三个月离职，则需要承担全部衣服费用；如已满三个月，未满2年，服装制作费用需在员工离职时，按折旧方式扣除费用。（计算方法：折旧费用=总费用-总费用/730天*在岗天数），如是中途调岗另购买衣服，则需从调岗之日起重新计算天数”。《员工手册》后附有一份员工的手写签名单，但签名单上并没有被告的签名，原告称有原告签名的《员工手册》搞丢了。原、被告双方均认可被告在入职时曾领取了两条连衣裙，一件外套。原告主张连衣裙两条为1260元，外套一件为1395元。原告出示一份珠海市禧贵人服装有限公司出具的一份费用清单，清单上显示被告的两条连衣裙的价格为1260元，被告对该份清单无异议；原告另出示一份珠海百货广场有限公司的发票，发票上记录货物的内容为“服装.上衣”一件1395元，被告称无法辨别该发票的真实性，该发票与被告之前见过的发票也不一样。原告主张根据《员工手册》和服装票据，被告离职后还应向原告支付服装折旧费1833.33元。被告称其在入职的时候只签订过劳动合同，并没有签订原告出示的该份《员工手册》，对该份《员工手册》中记载的服装折旧费的计算标准不予认可；被告同意按照其入职时候签署的合同内容计算工服折旧费用，其主张折旧费的计算方式应当是从入职时间开始计算除以两年再乘以工服总费用为折旧费用，退还工服折旧费用是总工服费用减去折旧费用。原告还要求被告退还9000元现金预借款，原告称该费用是被告在职期间成交三套房产原告给予被告的奖金，但若客户出现退房情况，被告需向原告退还该笔奖金。原告提交一份《中冶逸璟公馆开盘成交奖签领表》，签领表上显示有“祝艳琴”于11月13日签收9000元奖金的记录；签领表下方备注“销售人员个人成交/套奖励3000元，策划组奖励1000元。如客户后期出现退订、挞定等特殊情况，此套房源现金奖需退还给公司”的字样。原告主张要求被告退还该9000元的依据便是签领表下方的备注。被告认可其收到该9000元现金，但被告认为该9000元是公司奖励给销售人员的奖金，原告并没有告知过被告若客户退房还需要退还该现金，且签领表上的签名并非被告所签，而是其同事代被告所签，同事签领现金后也没有告知被告若客户需退还奖金的要求，故被告不同意向原告退还该9000元。原告也认可签领表上的签名并非被告所签。原告曾于2019年6月1日就其与被告的纠纷向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由作出不予受理通知。本院认为：原、被告双方均认可双方之间于2018年4月9日至2019年3月18日之间存在劳动合同关系，被告现已离职，原告要求被告返还在职期间原告支付给被告的借款5000元，被告亦同意予以返还，则本院对原告要求被告返还借款5000元的诉请予以支持。对原告主张被告应返还的预借款9000元，原告主张被告返还的依据仅为原告提交的《中冶逸璟公馆开盘成交奖签领表》，但该签领表上的签名并非被告本人所签，原告以无被告签名的签领表为依据主张被告退还款项，无事实依据。在原告无法提交其他证据证明原告明确向被告告知款项的退还规则且被告已经知悉的情况下，原告要求被告退还预借款9000元证据不足，本院不予支持。对原告主张的工服折旧费，原告提交的《员工手册》没有被告签名，该《员工手册》不能视为与被告协商一致的合意，原告主张以《员工手册》中约定的工服折旧费计算方式计算折旧费，没有合同依据，本院不予支持。因被告同意向原告支付工服折旧费并同意按照其认可的折旧费用计算方法计算折旧费，则依据原告提交的连衣裙和外套价格发票、被告主张的折旧费计算方法，被告应当向原告支付的工服折旧费用为（1260+1395）-[（343÷730）×（1260+1395）]=1407.52元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告祝艳琴于本判决发生法律效力之日起十日内向原告珠海大家房地产策划有限公司返还借款5000元；二、被告祝艳琴于本判决发生法律效力之日起十日内向原告珠海大家房地产策划有限公司支付工服折旧费1407.52元；三、驳回原告珠海大家房地产策划有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取98元，由原告珠海大家房地产策划有限公司负担58元，由被告祝艳琴负担40元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 林 雯二〇一九年九月二日书记员 陈丽婷