重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0109民初3288号原告：重庆公路运输（集团）有限公司北碚分公司修理厂，住所地重庆市北碚区武昌路**，统一社会信用代码91500109742892351J。负责人：戴应奎，该公司经理。委托诉讼代理人：伍红梅,女，该公司员工。委托诉讼代理人：余波,重庆志同律师事务所律师。被告：廖兴望，男，汉族，1973年5月4日出生，住重庆市北碚区歇马镇。委托诉讼代理人：徐振，重庆宛水律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋媛媛，重庆宛水律师事务所律师。第三人：重庆嘉博人力资源管理有限公司，，住所地重庆市北碚区云清路**11-1统一社会信用代码91500109790704474P。法定代表人：阳建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨兵，男，该公司员工。原告重庆公路运输（集团）有限公司北碚分公司修理厂(以下简称公运公司北碚修理厂)与被告廖兴望、第三人重庆嘉博人力资源管理有限公司（以下简称嘉博公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月25日立案受理后，依法适用普通程序审理公开开庭进行了审理。原告公运公司北碚修理厂的委托诉讼代理人伍红梅、余波，被告廖兴望及其委托诉讼代理人徐振、蒋媛媛，第三人嘉博公司的委托诉讼代理人杨兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告公运公司北碚修理厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告公运公司北碚修理厂不承担支付被告廖兴望2018年10月、11月工资差额6720元、经济补偿金43039.80元、2017年至2018年周末加班工资13655.17元以及2017年未休年休假工资2198.71元，共计65613.68元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因与原告、第三人劳动合同纠纷，经重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称北碚仲裁委)审理后，作出碚劳人仲案字(2019)第4号仲裁裁决。原告不服该裁决，故起诉来院。原告认为：1.用人单位有权修改、调整劳动报酬，其调整的结果并不违反法律规定。仲裁中，原告举示了科务会议记录、职工代表大会会议纪要、签到表和安全会议签到表，证明劳动报酬调整经过了法定程序，北碚仲裁委以被告没有在一些文件签字以及安全会议不能确定学习内容为由，推断被告不知晓劳动报酬调整的决定，但根据劳动合同法第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”的规定，被告在领取调整后的劳动报酬后并未向原告提出异议，应视为其知晓，因此，仲裁裁决原告支付被告2018年10月、11月工资差额没有法律依据；2.被告没有举示2017年至2018年周末加班工资的证据，应承担举证不能的法律责任。对于加班的事实，举证责任应当在劳动者。仲裁时，被告提交了2017年和2018年考勤表复印件，但仲裁裁决对该证据明确表示不予采信，理应由被告承担举证不能的法律后果，但北碚仲裁委曲解原告代理人的意思，凭空想象2017年和2018年被告每个周末都在加班不符合客观实际，被告的这一要求依法不应当得到主张；3.关于经济补偿金和2017年未休年休假工资的问题。原告与被告没有劳动合同关系，被告是由第三人嘉博公司劳务派遣到原告处提供劳务，而承担经济补偿金和未休年休假工资是劳动合同纠纷处理范畴，承担的责任主体应当是具有劳动合同关系的相对方。仲裁裁决书在正文中也认定上述两笔费用应当由第三人嘉博公司承担，但在裁决时却要求原告对此也要承担支付责任，明显自相矛盾，没有法律依据。故原告起诉来院，要求判如所请。被告廖兴望辩称，不同意原告所有诉讼请求，认可仲裁裁决。第三人嘉博公司述称，1、第三人与原告于2008年1月1日建立劳务派遣关系至今，被告入职第三人单位并派遣至原告单位从事喷漆工作。被告的基本工资发放及社保缴纳由第三人负责，但被告的日常具体工作管理、安排、考勤、考核及现金工资发放由原告负责。仲裁中，原被告及第三人对被告2018年10月、11月基本工资已经发放无异议，第三人不存在拖欠被告工资的问题。故被告2018年10月、11月工资差额、2017年未休年休假工资、2017年至2018年12月30日周末加班工资都属于原告发放的部分，应当由原告承担；2、被告以2018年10月、11月工资未足额发放为由，向原告和第三人邮寄了解除劳动合同通知书，并申请了劳动仲裁，第三人对仲裁裁决的项目及金额本身无异议，但本案第三人并无过错，根据第三人与原告签订的劳务派遣服务协议第27条约定，仲裁裁决的费用均应由原告承担。故请求法院判决由原告向被告支付上述款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：嘉博公司成立于2006年6月20日，经营范围包含为国内企业提供劳务派遣服务等。2009年12月31日，嘉博公司与廖兴望签订了固定期限为2010年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同书，约定嘉博公司将廖兴望派遣至公运公司北碚修理厂，担任汽车钣金工作，具体工作内容和要求由用工单位安排。之后，嘉博公司与廖兴望通过签订多份劳动合同变更协议书的方式将劳动合同期限延长至2019年12月31日。嘉博公司（乙方）与重庆市公路运输（集团）有限公司北碚分公司（甲方，以下简称为公运公司北碚分公司）签订的《劳务派遣服务协议》第三条约定费用构成：甲方应向乙方支付的劳务费用构成为：（1）派遣人员的工资报酬（基本工资、考核奖金、加班费），最低工资不得低于相关法律、法规规定的最低工资标准；……。第四条约定结算流程及支付时间：（一）结算流程：甲方应于每月23号将派遣人员当月应发工资提供给乙方→乙方于当月23号前制作《派遣人员工资（劳务费）表、劳务派遣费用结算表》，以传真或者电子信息等方式传给甲方，甲方如在两个工作日之内对结算费用没有提出异议，乙方开具正式发票给甲方。（二）支付时间：甲方应于每月24号前按结算金额付款给乙方。乙方收到款项后于26号前支付给派遣人员。第十四条：本协议有效期从2018年1月1日起至2019年12月31日止。第二十七条：若在派遣期限内，因甲方违反规定导致退回派遣人员，或导致派遣人员提出解除劳动合同、辞职的，根据国家和重庆市法律法规或政策的规定作为用人单位应当承担的费用，全部由甲方承担，反之则由乙方承担；如因派遣人员的合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣人员赔偿或补偿的，则该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）由甲方承担。廖兴望在被派遣至公运公司北碚修理厂工作期间，嘉博公司以1500元/月向廖兴望计发工资（该工资未扣除每月的社保扣项），公运公司北碚修理厂向廖兴望发放其他工资。2017年1月至2018年9月，廖兴望在公运公司北碚修理厂领取工资的情况为：2017年1月至7月为3300元+331元，2017年8月至2018年7月为3300元+359元，2018年8月至9月为3300元+390元。公运公司北碚修理厂的工资表中关于每月300多元有多种表述：“养老金”、“补养老”“补发代扣”、“补五险一金”或者没有写明款项性质。公运公司北碚修理厂陈述，当月20号左右发放当月工资，廖兴望确实存在少数加班的情况，因为计算工资的时候不好统计，所以不管其有没有加班每月都向其发放固定补贴。廖兴望陈述，公运公司北碚修理厂告知实发工资为4800元（包含用人单位发放的1500元），保险中属于个人缴纳和用人单位缴纳部分都由单位负责，因用人单位发放的1500元中要扣除300多元的保险费，该部分费用就由公运公司北碚修理厂直接补发，所以300多元也是工资。2018年9月14日，公运公司北碚修理厂向公运公司北碚分公司报送《关于调整派遣员工工资考核方案的请示》，该请示内容：“目前修理行业竞争激烈，修理厂经营较为艰难，业务萎缩，收入下滑严重，加之修理厂员工工作积极性不高，还存有吃大锅饭思想，每月领取固定工资，对修理厂生产管理毫无促进作用。为提供修理厂员工工作积极性，充分落实一岗双责，打破大锅饭的枷锁，拟对厂内部分派遣员工工资考核方案作出调整，采取基础工资+提成工资的形式，具体为：1.铜工：基本工资（1500）+提成（根据工作量判定50%）；2.漆工：基本工资（1500）+提成（每块漆面计100元，全车漆面计为1500元，辅料由修理厂提供）。以上方案望领导给予支持。”2018年9月19日，公运公司北碚分公司作出批复，同意公运公司北碚修理厂报送的调整派遣员工工资考核方案。公运公司北碚修理厂和廖兴望均认可公运公司北碚修理厂的派遣员工共有4人，分别为刘帅、石琤春、邓章纳、廖兴望，本次工资计薪方式调整只涉及邓章纳、廖兴望。2018年11月1日，公运公司北碚修理厂向廖兴望发放2018年10月的工资700元（310元+390元）。2018年11月21日，廖兴望向嘉博公司和公运公司北碚修理厂邮寄催发工资通知书。2018年11月28日，廖兴望向嘉博公司和公运公司北碚修理厂邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“嘉博公司、公运公司北碚修理厂：因贵公司拖欠本人9月21日-11月21日期间的工资，本人多次口头及书面催要，但贵公司均不支付。故为维护本人的合法权益，特向你公司提出本人与你公司间的劳动关系于你公司收到本通知书之日起解除。”廖兴望陈述根据邮寄查询结果，上述解除通知书嘉博公司与公运公司北碚修理厂签收的时间是2018年11月30日。嘉博公司与公运公司北碚修理厂均认可收到了上述通知书。廖兴望在公运公司北碚修理厂实际上班至2018年11月30日。廖兴望、嘉博公司与公运公司北碚修理厂均认可廖兴望解除劳动关系前12个月的平均工资为4782.20元。嘉博公司及公运公司北碚修理厂已经安排廖兴望休2018年的年休假，但未安排廖兴望休2017年的年休假。2018年12月11日，廖兴望向北碚仲裁委申请仲裁，要求嘉博公司、公运公司北碚修理厂支付其：1.2018年10月、11月工资7380元；2.2016年4月30日至2017年3月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额52604.20元；3.经济补偿43039.08元；4.未休年休假工资26384.60元；5.休息日加班工资168861.10元。北碚仲裁委于2019年2月12日作出碚劳人仲案子[2019]第3号仲裁裁决：一、嘉博公司、公运公司北碚修理厂应于本裁决生效之日起十日内一次性支付廖兴望2018年10月、11月工资差额、经济补偿、2017年至2018年周末加班工资及2017年未休年休假工资共计65613.68元；二、驳回廖兴望其他申请请求。公运公司北碚修理厂不服上述裁决，起诉至本院。在本案审理过程中，当事人对北碚仲裁委以4782.20元/月作为经济补偿和未休年休假工资的工资计算基数，以1500元作为加班工资的工资计算基数均无异议。另查明，2018年12月20日，嘉博公司向廖兴望邮寄《解除（终止）劳动合同通知书》，通知廖兴望公司根据《劳动合同法》第三十九条规定，终止劳动合同。该快递邮件显示拒收退回。对争议事实，公运公司北碚修理厂举示了如下证据：1.2018年9月18日的《职工代表大会会议纪要》（会议议题为分公司修理厂派遣员工工资考核方案调整）、职工代表大会签到表，2018年9月20日的《科务会会议记录》、安全会议签到表（该签到表有廖兴望的签名），拟证明廖兴望是知晓工资调整情况，公运公司北碚修理厂也是足额发放了工资的。2018年10月，廖兴望的工资为基本工资加提成，廖兴望的提成工资为700元。发工资当月廖兴望拒绝领取，直到11月1日才领取了该提成工资。11月，廖兴望没有计件工资，按照规定由嘉博公司支付1500元。2.重庆市渝中区人力资源和社会保障局《关于同意重庆公路运输（集团）有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》四份，文号分别为渝中人社复[2016]4号、渝中人社复[2016]353号、渝中人社复[2017]273号、渝中人社复[2018]298号，上述四份文件载明原则同意重庆公路运输（集团）有限公司部分工作岗位在2017年11月至2020年10月期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。汽车修理工、维修工（修理工）、修理厂管理人员等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。拟证明廖兴望属于综合计算工时工作制。该批复文件是口头告知廖兴望的。对上述证据，廖兴望的质证意见为：1.对《科务会会议记录》的真实性无法核实，安全会议签到表没有日期，会议内容中也没有签字确认。会议纪要、职工代表大会签到表的真实性无异议，但对合法性有异议。关系到劳动报酬，应当通过民主程序、公示、讨论通过后才能生效，廖兴望并不知晓会议纪要的内容。从会议纪要中也不能说明廖兴望的工资情况，只能看出工资组成，不能证明职工代表选举程序是否合法、人员数量、通过数量都无法确认，也没有按照法律规定进行公示，所以该组证据与本案没有关联性。2.该组证据与本案无关，该批复是针对重庆公路运输（集团）有限公司，并不适用于公运公司北碚修理厂。嘉博公司的质证意见为：1.不清楚公运公司北碚修理厂的工资发放情况。2.对证据真实性无异议，其他不清楚。廖兴望举示了：2017年考勤表复印件，2018年1月至10月考勤表照片打印件，其中2017年的考勤表显示：1月出勤21天，2月出勤23天，3月出勤27天，4月出勤24.5天，5月出勤26天，6月出勤26天，7月出勤26天，8月出勤26天，9月出勤26天，10月出勤23天，11月出勤26日，12月出勤26天。2018年的考勤表显示：1月出勤26天，2月出勤18天，3月出勤27天，4月出勤25天，5月出勤26天，6月出勤25天，7月出勤26天，8月出勤27天，9月出勤25天，10月出勤18天。拟证明存在休息日加班的事实。公运公司北碚修理厂对考勤表的质证意见为：公司存放考勤表的档案柜被撬开，部分表丢失，所以对考勤表上的部分数据无法核实。嘉博公司的质证意见为：不清楚考勤表的真实性。公运公司北碚修理厂和廖兴望均认可公司规定的作息时间为：夏季（5.1-10.1）上班时间8:30-18:00，中午休息2.5小时；冬季上班时间8:30-17:30，中午休息2小时。但廖兴望认为中午实际并没有休息。公运公司北碚修理厂还申请证人李长青和罗光国出庭作证。证人李长青到庭陈述：证人是公运公司北碚修理厂的副厂长。关于工资薪酬改革会议是证人主持的，廖兴望参与了会议。会议记录名称就是《科务安全会议记录》，安全会议签到表就是当时的会议签到表。廖兴望在庭审中举示的2017及2018年度的考勤表中部门负责人“李长青”是证人本人所写。罗光国到庭陈述：证人原来是修理厂的厂长，李长青担任副厂长后，证人就退下来负责门卫工作。派遣员工工资调整会议是李长青主持的，廖兴望是参加会议的。安全会议签到表上“罗光国”是证人本人所写。对上述证人证言，公运公司北碚修理厂的举证意见为：对证人证言的三性无异议，证明廖兴望清楚派遣员工工资考核办法。对廖兴望提供的考勤表复印件不认可，虽然李长青认可考勤表上的签字是其本人所写，但考勤表是复印件，容易伪造和变造，该考勤表不应作为证据予以认可。廖兴望的质证意见：1.两证人是公运公司北碚修理厂的职工，与修理厂存在利害关系，证人证言证明力较弱，不应当采信；2.证人李长青是修理厂的部门负责人，其当庭认可考勤表上面的签字是其本人所写，因此考勤表应当作为证据予以采信；3.罗光国是门卫，其对于修理厂的管理及相应的变更并不清楚，该证言不应当采信；4.证人对于薪酬变更内容表述不是很清楚，可以认定该变革内容系其后面得知；5.两证人证言均无法证实薪酬变更内容已告知廖兴望。嘉博公司的质证意见：对证人证言的三性无异议。本院认为，本案争议焦点为：一、廖兴望2018年10月、11月的工资金额；二、嘉博公司及公运公司北碚修理厂是否应当支付廖兴望解除劳动合同的经济补偿金；三、嘉博公司及公运公司北碚修理厂是否应当支付廖兴望2017年度的未休年休假工资、2017年及2018年度的加班工资。对上述争议的问题，本院分析认定如下：一、廖兴望2018年10月、11月的工资金额经审理查明，2018年10月之前，廖兴望的工资为固定工资，分别由嘉博公司和公运公司北碚修理厂各自向其发放部分工资。2018年9月，公运公司北碚修理厂提出调整派遣员工的工资薪酬考核方式，将原来的固定工资变更为基本工资加提成。关于廖兴望是否知晓计薪方式变更问题。本院认为，公运公司北碚修理厂举示的证据和证人证言能相互印证，可以认定公运公司北碚修理厂通过开会的形式告知了廖兴望，但并不能就此认定该计薪方式的调整就当然对廖兴望具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据上述规定，涉及工资计薪方式的变动属于劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者进行协商。公运公司北碚修理厂作为用工单位，其单方提出的计薪方式调整，并没有经过嘉博公司与邓章纳的同意，嘉博公司与邓章纳也未就工资变更进行过协商，故公运公司北碚修理厂提出的计薪方式调整对廖兴望并不具有约束力。退一步讲，即便该计薪方式调整对廖兴望有约束力，但公运公司北碚修理厂认为邓章纳2018年10月份的提成工资为700元（310元+390元），11月份的工资提成为0元，该计薪方式调整后的工资远远低于廖兴望之前所领取的工资，公运公司北碚修理厂亦未能举示提成工资的计算依据。综上，本院认定廖兴望2018年10月、11月的工资应当按照计薪方式调整之前的金额发放。关于公运公司北碚修理厂每月发放的300多元的性质。本院认为，根据公运公司北碚修理厂举示的工资表，该300多元有多种表述：“养老金”、“补养老”“补发代扣”、“补五险一金”或者没有写明款项性质。工资表中对300多元性质的表述与廖兴望的陈述相吻合，应视为廖兴望正常工资的一部分，而非公运公司北碚修理厂所称的固定加班补贴。综上，本院认定廖兴望2018年10月、11月的工资应为5190元/月（1500元+3690元）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”第六十条第二款规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳动者的劳动报酬。”根据上述规定，在劳务派遣用工中，劳动者的劳动报酬应当由用人单位进行支付，用工单位与用人单位可以在劳务派遣协议中对劳动报酬的支付方式进行约定。本案中，公运公司北碚修理厂向廖兴望发放部分工资行为应当视为公运公司北碚修理厂与嘉博公司履行双方之间劳务派遣协议的行为，并不能免除嘉博公司向廖兴望发放劳动报酬的法定义务，在公运公司北碚修理厂未按时足额代嘉博公司向廖兴望发放工资的情况下，嘉博公司应当及时向廖兴望履行发放工资的义务。综上，本院认定嘉博公司应补发廖兴望2018年10月、11月工资合计6680元（5190元/月×2个月-1500元/月×2个月-700元）。廖兴望要求公运公司北碚修理厂对上述工资承担共同支付责任，没有法律依据，本院不予支持。二、嘉博公司及公运公司北碚修理厂是否应当支付廖兴望解除劳动合同的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，嘉博公司未足额支付廖兴望2018年10月、11月的劳动报酬，廖兴望以此为由要求解除劳动合同，并要求嘉博公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。廖兴望与嘉博公司建立劳动关系的时间为2010年1月1日，双方解除劳动关系的时间为2018年11月。廖兴望与嘉博公司均认可廖兴望解除劳动关系前十二个月的平均工资为4782.20元，本院对此予以确认。综上，本院认定嘉博公司应支付廖兴望经济补偿43039.80元（4782.20元/月×9个月）。廖兴望要求公运公司北碚修理厂对此承担共同支付责任，没有法律依据，本院对此不予支持。三、嘉博公司及公运公司北碚修理厂是否应当支付廖兴望2017年度的未休年休假工资、2017年及2018年度的加班工资（一）关于未休年休假工资根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位在岗职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在本案中，廖兴望2017年度应享受的年休假天数为5天，嘉博公司未安排廖兴望休2017年度的年休假，亦未支付未休年休假工资，故廖兴望要求嘉博公司支付其2017年度的未休年休假工资符合法律规定，本院予以支持。廖兴望要求公运公司北碚修理厂承担共同支付责任，没有相应法律依据，本院不予支持。因嘉博公司与廖兴望对北碚仲裁委认定的以4782.20元/月作为未休年休假工资的计算基数无异议，本院对此予以确认。综上，本院认定嘉博公司应支付廖兴望2017年度的未休年休假工资为2198.71元（4782.20元/月÷21.75天/月×5天×200%）。（二）关于加班工资问题公运公司北碚修理厂举示的渝中人社复[2016]4号、渝中人社复[2016]353号、渝中人社复[2017]273号、渝中人社复[2018]298号文件显示，重庆公路运输（集团）有限公司向重庆市渝中区人力资源和社会保障局提交了《实行特殊工时制度申请表》，重庆市渝中区人力资源和社会保障局对此也进行了批复，同意重庆公路运输（集团）有限公司的部分工作岗位从2015年11月至2020年10月期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。汽车修理工、维修工（修理工）、修理厂管理人员等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。公运公司北碚修理厂作为重庆公路运输（集团）有限公司下属分支机构，可以根据重庆市渝中区人力资源和社会保障局的批复对部分岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，故对公运公司北碚修理厂诉称廖兴望为综合工时制的意见，本院予以采纳。廖兴望为证明其存在加班事实，举示了考勤表复印件，证人李长青也认可该考勤表复印件上面的“李长青”的签字是其本人所写。公运公司北碚修理厂虽对上述考勤表复印件真实性不予认可，但并未举示其保存的考勤表予以对比。综上，本院对廖兴望举示的考勤表复印件的真实性予以采信。本案审理过程中，廖兴望与公运公司北碚修理厂均认可作息时间为夏季（5.1-10.1）上班时间8:30-18:00，中午休息2.5小时；冬季上班时间8:30-17:30，中午休息2小时，本院对此予以确认。廖兴望提出，虽然规定中午有休息时间，但其实际并未休息，却未举示证据加以佐证，故本院对此不予采纳。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发[2010]205号）的规定，实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，其供职支付标准按照以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。根据廖兴望与公运公司北碚修理厂陈述的作息时间及廖兴望举示的考勤表，廖兴望的延时加班应为月上班天数×7小时/天-174小时。故其2017年度的延时加班情况如下：3月延时加班15小时，5月延时加班8小时，6月延时加班8小时，7月延时加班8小时，8月延时加班8小时，9月延时加班8小时，11月延时加班8小时，12月延时加班8小时，以上合计71小时。2018年度的延时加班情况如下：1月延时加班8小时，3月延时加班15小时，4月延时加班1小时，5月延时加班8小时，6月延时加班1小时，7月延时加班8小时，8月延时加班15小时，9月延时加班1小时，以上合计57小时。因当事人均同意以1500元/月作为加班工资的计算基数，本院予以确认。综上，廖兴望2017及2018年度的延时加班工资为：1500元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×（71小时+57小时）=1655.17元。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项规定：“用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”第九十二条第二款规定：“……用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述规定，廖兴望的延时加班工资1655.17元应由公运公司北碚修理厂支付，嘉博公司对此承担连带责任。综上，本院认定：嘉博公司应支付廖兴望2018年10月、11月的工资差额6680元，经济补偿金43039.80元，2017年未休年休假工资2198.71元。公运公司北碚修理厂应支付廖兴望2017及2018年的加班工资1655.17元，嘉博公司对此承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十八条第二款、第五十九条第一款、第六十条第二款、第六十二条第三项、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、第三人重庆嘉博人力资源管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告廖兴望2018年10月、11月的工资差额6680元，经济补偿金43039.80元，2017年未休年休假工资2198.71元；二、原告重庆公路运输（集团）有限公司北碚分公司修理厂于本判决生效之日起15日内支付被告廖兴望2017年及2018年的延时加班工资1655.17元，第三人重庆嘉博人力资源管理有限公司对此承担连带责任；三、驳回原告公运公司北碚修理厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆公路运输（集团）有限公司北碚分公司修理厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  王建金人民陪审员  傅晓东人民陪审员  沈 苗二〇一九年九月十三日法官 助理  王 睿书 记 员  朱斯维