辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9766号上诉人（原审被告）：佟家鹏，男，1956年9月28日出生，满族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：刘晶，辽宁维明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳蓝光星辰防水材料科技有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪机场路**。法定代表人：杨波，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢海保，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩平均，男，1961年5月5日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：高宇，辽宁迅驰律师事务所律师。上诉人佟家鹏、沈阳蓝光星辰防水材料科技有限公司（以下简称“蓝光公司”）因与被上诉人韩平均提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初502号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。佟家鹏上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、关于被上诉人韩平均受伤赔偿一事，应由蓝光公司承担，不应将佟家鹏列为被告，更不应让佟家鹏承担赔偿责任。佟家鹏代表蓝光公司在工地工作，只不过暂时没开工资，等工程施工告一段落时结算奖励，这在建筑行业中是常态。佟家鹏是代表蓝光公司，具体如下：1.辽阳胜利建筑工程（集团）有限公司（以下简称“辽阳胜利公司”）与蓝光公司签订合同，约定项目上有伤害事故发生则由承建单位蓝光公司承担主体赔偿责任。2.蓝光公司与辽阳胜利公司签订防水施工合同，指派佟家鹏代表蓝光公司在项目上做管理工作，收取蓝光公司材料，代表蓝光公司收取工程款，佟家鹏已将收到工程款及时交到蓝光公司，蓝光公司出具129万元收款收据可以证明。3.蓝光公司指派佟家鹏代表公司处理项目上的相关事宜，因为韩平均伤情急迫，佟家鹏出于人道主义暂时垫付医药费。受伤一事协商时，，地点就在蓝光公司办公场所**蓝光公司总经理与受伤方协商一致后，蓝光公司总经理让佟家鹏代表公司签字，当场表示辽阳胜利公司追回工程款后，在蓝光公司账户内统一向韩平均支付赔偿，韩文奎也听到了。之后，蓝光公司实际支付了2万元费用。因此，韩平均受伤赔偿一事，应由蓝光公司承担，不应将佟家鹏列为被告，更不应让佟家鹏承担赔偿责任。二、本案遗漏了韩文奎这个必要的共同被告，应撤销一审判决发回重审，而且对韩平均的实际医疗费用应以正规市级医院收据为准，审定医疗费的具体金额，对其伤害部位进行司法鉴定。1.韩平均的雇主应为韩文奎，韩文奎应先赔偿后再向蓝光公司主张权利。2.韩平均方采用非正常手段，如病情痊愈，但拒不出院达1.5个月，还采取聚众围攻堵截等非正常手段，给各方施加压力，追求超出合法权益部分的获利10万元，请求对韩平均伤情予以司法鉴定，以便查清事实、分清责任，按司法鉴定结论判决由蓝光公司承担赔偿责任。3.韩平均自己说过使用新农合医疗报销了费用，如果其未使用新农合报销费用，应将所有医疗费凭证出示，否则，韩平均获得双份相关费用支付，违背填平原则，不应获得非法利益，为避免韩平均获得非法利益，请求不予支持韩平均在一审的诉讼请求，10万元没有依据，不应按此金额判决赔偿。蓝光公司针对佟家鹏的上诉请求辩称，本案事故涉及的项目系佟家鹏从辽阳胜利公司处取得，佟家鹏是该项目的承包人，由其找到韩文奎进行具体施工，该事故责任与我公司无关。韩平均针对佟家鹏的上诉请求辩称，韩平均直接受雇于佟家鹏，工资由其发放，事故后佟家鹏为韩平均支付了8.3万元的医疗费，双方系雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条第一款规定，雇主应当承担赔偿责任。双方已经达成关于韩文奎（代韩平均）工地伤害赔偿协议，在此前的庭审中韩平均、佟家鹏方以及蓝光公司均认可该协议的真实性，该协议是双方真实的意思表示，不违反法律强制规定，应认定有效，对原审判决应予维持。对于佟家鹏尚欠韩平均的1万元劳务费我们另案再诉。关于工程款问题在一审中上诉人曾举证，两份收条和收款收据可以证明工程款由佟家鹏直接从辽阳开发商处收取，再由佟家鹏向蓝光公司支付一定金额，可见双方为两个独立的主体，双方不存在劳动关系，根据现有证据可以证明双方为违法分包关系。蓝光公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2015年蓝光公司与辽阳胜利公司就辽阳兴隆大家庭商业综合项目签订了防水承包合同，后应辽阳胜利公司要求，2015年8月29日，我方与辽阳胜利公司的人员戴希放签订了《建筑施工劳务承包合同》，明确由戴希放全权负责工程施工。后因戴希放在劳务履行过程中与辽阳胜利公司发生分歧，遂撤离现场，终止了劳务合同。辽阳胜利公司后与佟家鹏如何签订合同，我方不知情，劳务款项的结算，也未通过蓝光公司。也就是说我公司虽然与辽阳胜利公司签订了工程劳务合同，但该合同已终止。我公司对佟家鹏参与辽阳胜利公司项目施工并不知情。该项目是佟家鹏分包给韩文奎，韩平均系韩文奎雇佣。对于韩平均的经济损失，应当由佟家鹏承担责任，并追加韩文奎为被告，一并处理。佟家鹏针对蓝光公司的上诉请求辩称，一、蓝光公司在上诉状中陈述：“后因戴希放在劳务合同履行过程中与辽阳胜利公司产生分歧，遂撤离现场”是违背事实的，实际是蓝光公司未支付戴希放人工费，造成多次罢工以致最终停工撤场，原因是蓝光公司欠付戴希放人工费。二、蓝光公司上诉状中陈述：辽阳胜利公司其后与佟家鹏如何签订合同，上诉人均不知情，也就是说上诉人与辽阳胜利公司虽签订了工程劳务合同，但该合同终止是不真实的，蓝光公司与辽阳胜利公司签订的是《防水工程采购及施工合同》，合同内约定包工包料的，并不是蓝光公司说的《工程劳务合同》，而且并没有终止，只是因为发包方辽阳胜利公司原因暂时停工。三、蓝光公司上诉状中陈述“上诉人对佟家鹏参与辽阳胜利公司项目施工并不知情，上诉人也未与佟家鹏有任何约定。”“佟家鹏是否收取辽阳胜利公司款项，上诉人不清楚，佟家鹏也未将款项交付给上诉人。”是违背事实的，蓝光公司与辽阳胜利公司签署的合同是岑俊元考察后亲自去签订的，蓝光公司签的施工合同，指派佟家鹏代表蓝兰公司在项目上做管理工作，收取公司材料，代表公司收取工程款，佟家鹏已将收到工程款及时交到公司，公司出具129万元收款收据可以证明。受伤一事协商时，，地点就在蓝光公司办公场所**陈总与受伤方协商一致的结果，岑俊元总经理让我代表公司签字，当场表示辽阳胜利公司追回工程款后，在公司账户内统一向受害方支付赔偿，受伤方也听到了，之后，公司实际支付了2万元费用。四、蓝光公司上诉状中陈述“对韩平均的损失，应由佟家鹏自行承担责任。”是没有事实和法律依据的，蓝光公司自己承认与辽阳胜利公司签订了劳务合同，又说受辽阳胜利公司指定戴希光负责施工人工，试想，如果辽阳胜利公司只想签署劳务合同的话何必绕过蓝光公司让戴希光施工，直接让戴希光施工不就完事了吗，所以蓝光公司歪曲事实、满口假话，陈述自相矛盾。蓝光公司自有防水材料，蓝光公司与辽阳胜利公司签署的是包工包料的防水施工合同。蓝光公司自己承认与佟家鹏没有约定，自己又是施工承建的主体，故应由蓝光公司自己承担项目的事故赔偿责任。佟家鹏针对蓝光公司的上诉请求辩称，同意一审判决，请求维持原判。一、蓝光公司是涉案工程的承包人，佟家鹏为施工人，根据蓝光公司提供的施工合同可以证明蓝光公司与辽阳胜利公司签订工程合同，为工程的承包人，且蓝光公司将工程转包给戴希放和佟家鹏属于违法分包，一审时蓝光公司与佟家鹏均认可戴希放撤出工地后由佟家鹏对工地进行管理施工，在佟家鹏管理期间蓝光公司没有与佟家鹏签订劳动合同，也没有为佟家鹏发放工资，佟家鹏不接受蓝光公司管理，双方不存在劳动关系，佟家鹏实际管理工程，直接与辽阳发包方对接工程款，在韩平均治疗期间为其支付医疗费均可证明佟家鹏是实际施工人。至于佟家鹏在上诉状中说辽阳胜利公司其后与佟家鹏如何商定合同，上诉人不知情，可以认定蓝光公司是认可佟家鹏是实际施工人且对此明知，其在上诉状中称该项目系佟家鹏分包给韩文奎，被上诉人认为这一陈述违背客观情况，不予认可，但可以认定的是蓝光公司肯定了一个事实，就是该工程的实际施工方是佟家鹏。2、韩平均与韩文奎共同受雇于佟家鹏，双方为共同受雇关系，韩平均的工资由佟家鹏发放，韩文奎代取未获利，施工现场由佟家鹏和其助手许清华管理。韩文奎与韩平均一样在工地干活，享受一样的待遇，其仅提供劳务，不参与施工管理。蓝光公司应承担连带赔偿责任，且在协议签订时蓝光公司承诺与佟家鹏共同承担赔偿，其同意在收到工程款后一并给付韩平均，被上诉人对这一情况予以认可，且有录音证据印证，故应维持原判。韩平均向一审法院起诉请求：1.判令佟家鹏给付欠款11万元；2.判令蓝光公司对该笔欠款承担连带给付责任；3.本案诉讼费用由佟家鹏、蓝光公司承担。一审法院认定事实：2015年，辽阳胜利公司（总包方，甲方）与蓝光公司（分包方，乙方）签订《防水工程采购及施工合同》，双方约定，工程名称：辽阳兴隆大家庭工程，工程地点：辽阳市白塔区北哨街，承包方式：包工包料、包机具（含进出场）、包安全、文明施工、包质量、包工期等全承包工程。工程范围：：地下室防水工程具体工程量以施工图所示为准。工程内容：建筑防水工程防水材料的供应及施工。开工日期为：2015年9月。合同总造价为187.5万元。乙方施工人员，非因甲方原因，造成自身损害或对外造成损害，均应由乙方自行承担。2015年8月29日，蓝光公司（甲方）与案外人戴希放（乙方）签订《建筑施工劳务承包合同》，双方约定，工程名称：辽阳兴隆大家庭地下室防水工程，工程地点：辽阳市白塔区北哨街，工程承包范围：辽阳兴隆大家庭项目施地下室筏板及立墙防水工程（自粘防水卷材1.5+1.5），计划开工日期2015年9月。后该工程尚未完工时，戴希放不再施工，并撤出涉案工程现场。韩平均与案外人韩文奎系父子关系，二人均系防水工程施工工人。佟家鹏原与蓝光公司存在雇佣关系，2015年9月15日后，蓝光公司再未向佟家鹏发放工资。2019年1月18日庭审中，佟家鹏表述，工程做到一半时，佟家鹏即退出蓝光公司。佟家鹏无建设施工资质，其负责涉案工程工地现场管理。戴希放撤出涉案工程现场后，佟家鹏通过案外人介绍找到韩文奎，双方约定由韩文奎负责完成戴希放未完成的工程。佟家鹏与韩文奎约定，施工工人由韩文奎寻找，劳务费按照平方米计算，由佟家鹏支付劳务费。另查明，2015年11月21日，韩平均在涉案工程施工期间受伤，后被送至医疗机构救治。2015年11月21日，佟家鹏给付韩平均医疗费5,800元。2016年1月7日，佟家鹏给付韩平均医疗费74,000元。上述医疗费由韩文奎代为收取。2016年9月5日，佟家鹏与韩文奎签订《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》，内容为：2015年秋季辽阳工地防水施工过程中，造成韩文奎父亲颈椎骨折。事故发生我方积极配合治疗，找人付医药费，目前事情基本解决。经双方协商我方一次性赔偿韩文奎父亲各种补偿壹拾万元整。此事作为最终了断，以后不再有任何纠纷。赔偿款待辽阳工地拨款后连施工费一并结清。施工费9万元整，已付6万元，尚欠3万元整。最终付赔偿金10万元整，施工费3万元整，总计13万元整。佟家鹏在此协议上签名并捺印，韩文奎在受伤人处签名并捺印。庭审中，佟家鹏表述，协议中当事人许清华系其代为签名。2019年1月24日，韩平均本人到一审法院接受询问，韩平均本人表述其对该协议内容知情，并同意韩文奎在协议上代替其签名，该协议系韩平均真实意思的表示。2017年9月30日，蓝光公司工作人员张丽曼给付韩平均劳务费2万元，韩平均按照张丽曼指示向蓝光公司出具收条，内容为：今收到沈阳蓝光星辰防水材料科技有限公司劳务费2万元整（两万元整），韩文奎。2017.9.30。身份证号：412827************，电话：138××******。2018年8月6日，蓝光公司出具《关于2万元的说明》，内容为：佟家鹏在离职后，以自己出事遇到麻烦无力继续支付韩平均医疗费为名，找岑总请求借款2万元，岑总告知佟家鹏，公司已经与你解除劳务关系，拒绝了佟家鹏的借款请求。后佟家鹏多次打电话给岑总，岑总碍于与佟家鹏共事多年，便个人拿出2万元现金借给佟家鹏。佟家鹏以事务缠身不便去取且急用钱为由，要求将钱款直接交于韩平均手中，岑总遂交代张丽曼将2万元现金交给韩平均。因双方属于口头约定所以当时并未留下借款字据。2019年3月14日庭审中，蓝光公司表述，该2万元系张丽曼个人借款给韩平均。2017年7月24日，佟家鹏收取辽阳胜利公司涉案工程款共计80万元。2017年11月20日，蓝光公司收取佟家鹏交纳的涉案工程款129万元。再查明，2019年3月14日庭审中，韩平均提供2018年3月16日韩文奎与蓝光公司委托诉讼代理人岑俊元电话通话录音，岑俊元表述：“等我这边有钱给你解决，我这两天，天天给你催这事。”“等他要回来肯定给你。”同日，韩文奎与佟家鹏电话通话录音，佟家鹏表述：“跟你谈这事的时候也是在公司谈的，承诺你这个钱也是由公司付。”“岑总说你这个钱全部由公司支付，我没权力给你钱。”“而且岑总也答应了，这个钱由公司支付，你还得找他要。”2019年3月14日庭审中，蓝光公司委托诉讼代理人岑俊元表述：“我确实给韩平均打过电话，我与韩平均通的几次电话，主要是替佟家鹏安抚他，我确实说过如果佟家鹏将工程款回到我公司，我能跟佟家鹏商量将钱给他。”又查明，2018年5月16日，韩平均诉佟家鹏、蓝光公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，一审法院于2018年7月5日、8月14日二次公开开庭进行审理。2018年8月17日，韩平均向一审法院提出撤诉申请，2018年8月17日，一审法院作出（2018）辽0114民初4759号民事裁定书，准许韩平均撤回起诉。一审法院认为，公民的合法权利受到法律保护。结合本案庭审过程及一审法院确认的事实，归纳本案争议焦点为：一、本案当事人之间的法律关系问题；二、本案承担赔偿责任的主体问题。关于本案争议的第一个焦点问题：关于韩平均与韩文奎之间的法律关系问题，一审法院认为，韩平均与韩文奎之间系共同受雇关系。共同受雇，是指雇主与两个以上的雇员建立雇佣关系，约定雇员共同完成工作。共同完成受雇佣工作的人为共同受雇人。共同雇佣合同可以由全体共同雇员与雇主共同订立，也可以由一个雇员代表全体共同雇员与雇主订立。本案中，从共同雇佣关系的外部看，佟家鹏与韩文奎虽未签订书面的雇佣合同，但从庭审陈述得知，该双方已对防水工程的具体内容，报酬的给付方式等作出了明确的约定，此后，韩文奎联系了韩平均等人进行共同施工，这些特征均符合共同雇佣的构成要件。从共同雇佣合同的内部关系看，施工现场由他人管理指挥，韩文奎与韩平均共同劳动，共同约定了报酬的分配方式，韩文奎与韩平均系平等的关系，韩文奎并无从中获利。因此，本案中韩平均与韩文奎形成共同受雇关系，均受雇于佟家鹏。关于佟家鹏主张韩平均并非其雇员的意见，韩平均受伤后，佟家鹏为韩平均二次支付医药费共计79,800元，后与韩文奎签订《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》，约定一次性支付韩平均赔偿款10万元并支付劳务费，佟家鹏主张双方无雇佣关系，却支付大额医药费及承诺支付大额赔偿款的行为，有悖常理，不符合生活经验法则，故佟家鹏的意见，一审法院不予采纳。关于韩文奎与佟家鹏之间的法律关系问题，承包关系是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。雇佣关系是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。本案中，佟家鹏经人介绍与韩文奎相识，双方约定由韩文奎负责完成剩余涉案工程。施工工人由韩文奎寻找，由佟家鹏支付劳务费。佟家鹏负责涉案工程工地现场管理，并给付劳务报酬。佟家鹏与韩文奎存在相对的支配、控制关系，佟家鹏为韩平均提供工作场地、基本的劳动工具设备，韩平均从事的工作构成涉案工程的组成部分，韩文奎并无经营管理自主权，且未通过该经营活动获利，佟家鹏与韩文奎之间应属雇佣关系，双方不存成劳务分包关系。关于蓝光公司与佟家鹏之间法律关系问题，佟家鹏原系蓝光公司雇员，2015年9月15日后，蓝光公司再未为佟家鹏发放过工资。2019年1月18日庭审中，佟家鹏表述，工程做到一半时，佟家鹏即退出蓝光公司。韩平均于2015年11月21日在涉案工程施工期间受伤，佟家鹏未能提出证据证明双方在此时仍存在劳务关系或雇佣关系，蓝光公司亦否认双方存在劳务关系或雇佣关系，佟家鹏未为自己的主张提供证据予以佐证，故其主张与蓝光公司存在雇佣关系的意见，一审法院不予支持。结合佟家鹏负责涉案工程工地现场管理，收取涉案工程款，并将工程款交于承包方即蓝光公司的行为，一审法院认定佟家鹏系涉案工程实际施工人。辽阳胜利公司与蓝光公司签订《防水工程采购及施工合同》，并收取工程款，故蓝光公司系涉案工程承包人。综上，蓝光公司为涉案工程承包人，佟家鹏为涉案工程实际施工人，韩文奎、韩平均共同受雇于佟家鹏。关于本案争议的第二个焦点问题：个人之间因生产经营及营利性商业活动所形成的雇佣关系，因雇主与雇员之间存在隶属关系，对雇员负有指挥、监督、管理职责，雇主应为雇员提供更为充分的劳动保护，因此雇主应承担赔偿责任。本案中佟家鹏雇用韩平均从事涉案工程施工，属商业性活动，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故佟家鹏应承担赔偿责任。蓝光公司作为涉案工程的承包人，原将涉案工程分包给案外人，后涉案工程由佟家鹏接管，蓝光公司收取佟家鹏涉案工程工程款。蓝光公司作为分包人对涉案工程存在监管义务，其主张不清楚佟家鹏系实际施工人的意见，有悖常理，一审法院不予采信。蓝光公司作为工程分包人是建筑工程施工的受益者，违法将工程发包给没有施工资质、没有能力进行有效技术和安全培训、无法提供安全施工环境的佟家鹏，必将导致对第三人合法权益的损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。故蓝光公司与佟家鹏承担连带赔偿责任。关于赔偿款金额问题，韩文奎与佟家鹏就此次事故达成的《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》，系双方当事人的真实意思表示，内容亦不违反法律规定，韩平均对此表示认可，故该协议合法有效，双方均应按协议约定履行各自的义务。双方在协议中约定，佟家鹏一次性赔偿韩平均各种补偿款10万元整，其余3万元系劳务费。赔偿款待辽阳工地拨款后连施工费一并结清。《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。本案中，2017年7月24日，佟家鹏收取辽阳胜利公司涉案工程款共计80万元，故该赔偿协议中所附生效条件已成就，该合同已生效。本案为提供劳务者受害责任纠纷，故佟家鹏应赔偿韩平均人身损害赔偿款10万，其余3万元劳务费与本案并非同一法律关系，一审法院不予处理。关于佟家鹏主张韩文奎与佟家鹏在赔偿协议中约定的赔偿款10万元没有法律依据，佟家鹏要求韩平均进行司法鉴定的意见，一审法院认为，双方签订的《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，没有损害国家、集体或者第三人的合法权益，应为合法有效。该协议不符合无效合同或可变更、可撤销的合同条件，故佟家鹏的意见，一审法院不予采纳。关于蓝光公司应连带赔偿金额问题，根据韩平均提供2018年3月16日韩文奎与蓝光公司委托诉讼代理人岑俊元及韩文奎与佟家鹏电话通话录音，可相互印证，形成有效证据链条，可证明蓝光公司曾与韩文奎就此事故多次协商，并对韩文奎与佟家鹏达成的赔偿协议内容知晓。事故发生后，蓝光公司出具《关于2万元的说明》，说明系蓝光公司委托诉讼代理人岑俊元个人借款给韩文奎。2019年3月14日庭审中，蓝光公司表述，该2万元系张丽曼个人借款给韩平均。蓝光公司关于2万元劳务费给付主体的表述前后矛盾，且未能就韩文韩与岑俊元或张丽曼形成民间借贷关系提供证据予以佐证，故一审法院对蓝光公司的意见，不予采信。根据张丽曼与韩文奎的微信通话记录，可证明韩文奎按照张丽曼的指示出具收条中给付主体为蓝光公司，故一审法院确认该2万元劳务费的给付主体系蓝光公司。综上，蓝光公司应该知道韩文奎与佟家鹏签订的《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》内容，未对此赔偿款金额提出异议，并且实际给付韩文奎劳务费2万元，视为蓝光公司对《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》的认可，应对韩文奎与佟家鹏签订的《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》中约定的赔偿款10万元承担连带赔偿责任。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第四十五条、第五十二条、第五十四条、第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，判决如下：一、佟家鹏于判决发生法律效力之日起十日内给付韩平均赔偿款100,000元；二、沈阳蓝光星辰防水材料科技有限公司对上述第一项中佟家鹏应承担赔偿责任部分承担连带赔偿责任；如果佟家鹏、沈阳蓝光星辰防水材料科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,050元，由韩平均负担50元；由佟家鹏负担1,000元，沈阳蓝光星辰防水材料科技有限公司对此1,000元案件受理费承担连带给付责任。二审中，佟家鹏提供统计表，证明从蓝光公司发出的防水材料均是由作为辽阳项目负责人的佟家鹏收取的，佟家鹏代理公司在该项目负责与项目相关事宜，其中包括收取防水材料，证明佟家鹏的行为是公司行为。蓝光公司的质证意见：对真实性有异议，该材料为佟家鹏单方制作，没有我公司盖章。韩平均的质证意见：对真实性、关联性均有异议，为佟家鹏单方制作，没有蓝光公司盖章，不能证明其要证明的问题。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案二审争议焦点为承担赔偿责任的主体及相关责任分配问题。根据佟家鹏与韩平均儿子韩文奎签订的《关于韩文奎工地伤害赔偿协议》、防水工程采购及施工合同、证人出具的情况说明、庭审笔录，可以证明佟家鹏通过案外人找到韩平均等人给案涉工程做防水，并支付韩平均等人人工费，结合佟家鹏收取工程总施工方拨付的工程款，并向蓝光公司回款等事实，可以认定佟家鹏雇佣韩平均等人从事案涉防水工程的具体施工。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，佟家鹏作为雇主应对雇员韩平均的损害承担赔偿责任。蓝光公司从辽阳胜利公司处承包其中的防水工程项目，并将案涉工程转包给不具备相应施工资质的个人，属于违法转包，应当与佟家鹏承担连带赔偿责任。关于医疗费用数额认定问题。上诉人主张韩平均医疗费用已由医疗保险予以相应报销，不应再由责任人承担该部分费用的赔偿责任。对此，医疗费中医疗保险承担的部分系就医者享有的医疗保险待遇，社会保险管理机构与就医者之间就医疗保险承担的医疗费部分的权利义务关系系另一法律关系，故一审法院依据韩平均提供的医疗费票据认定医疗费数额，并无不当。上诉人提出的其他主张无事实或法律依据，不予支持。第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理,故对当事人没有提出请求的部分，不再审理。综上所述，上诉人的上诉请求不成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计2100元，由佟家鹏负担1050元，由沈阳蓝光星辰防水材料科技有限公司负担1050元。本判决为终审判决。审判长 高 悦审判员 邹明宇审判员 刘小丹二〇一九年九月十一日法官助理任玲书记员薛萍本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。