上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初9803号原告：上海乾立股权投资基金管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：汤兆安，总经理。委托诉讼代理人：陈敏。委托诉讼代理人：马万利(上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会推荐)，男，1947年9月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：李斯璐，女，1981年12月2日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。原告上海乾立股权投资基金管理有限公司与被告李斯璐劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海乾立股权投资基金管理有限公司的委托诉讼代理人陈敏、马万利，被告李斯璐的委托诉讼代理人张弛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海乾立股权投资基金管理有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金人民币85584元(以下币种均为人民币)。事实和理由：被告原在原告公司担任战略管理部总监一职，每月工资由基本工资和岗位补助组成，共计税前29000元，原告每月10日通过银行转账方式发放。2018年12月，原告因资金一时发生困难，向包括原告在内的六位高管发放了11月基本工资，延期发放了岗位补助，但原告向其他员工足额发放了薪资。2019年1月10日，原告通过微信告知包括被告在内的六位高管，将在2019年1月21日的那周发放2018年11月的岗位补助、12月工资及岗位补助、以及第三季度绩效奖金；同年1月15日原告向工会申请要求将总监级以上员工的2018年11月岗位补助以及12月工资及岗位补助延迟至2019年1月21日至1月25日间发放，获得工会的同意。2019年1月25日原告向被告发放了2018年11月岗位补助、2018年12月工资及岗位补助以及2018年第三季度绩效奖金，故原告的行为没有主观恶意，被告以原告未及时支付2018年11月、12月工资、2018年第三季度、第四季度以及2018年年度绩效工资为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，没有事实和法律依据。被告李斯璐辩称，原告未按时足额发放2018年11月、12月工资，存在延迟支付和不付工资的情况，在工资发放日前未告知被告并获得被告的同意，原告所谓的工会手续也是在迟发工资后很长一段时间才补的，不符合法律规定，被告为维护自身权益提出辞职，原告应支付经济补偿金，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2015年5月4日进入原告处工作，担任战略管理部总监，双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年5月4日至2021年6月30日。原告每月10日通过银行转账方式分两次支付被告基本工资及职位业务费用补助，共计税前29000元。在职期间，被告系工会女工委员。2019年1月15日，被告通过快递形式，以原告未及时足额支付其2018年11月、2018年12月工资以及2018年第三、第四季度和2018年年度绩效工资为由，解除双方之间的劳动合同。2019年1月24日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2018年第四季度奖金8526元；2、2018年年度绩效奖金23374元；3、经济补偿金171168元。该会于2019年3月15日作出普劳人仲(2019)办字第475号裁决书，裁决原告应支付被告经济补偿金85584元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，原告于2018年12月11日通过银行转账方式支付被告2018年11月工资6602.44元，未支付该月职位业务费用补助，之后未支付被告2018年12月薪资。2019年1月25日，原告通过银行转账方式支付被告2018年11月职位业务费用补助、2018年12月工资及职位业务费用补助、以及2018年第三季度绩效奖金。审理中，原告向本院提供了：1、原告向其工会委员会出具的“关于向工会提出延迟发放员工工资的意见函”(落款日期为2019年1月15日)；2、原告出具的“关于资金短缺情况的说明”及附件2018年下半年银行存款余额；3、原告工会委员会于2019年1月16日出具的“关于延迟发放员工工资会商的通知”；4、原告工会委员会于2019年1月18日出具的“关于同意人事行政部提出延迟发放员工工资的意见函”；5、会议纪要；证明原告现金流出现暂时短缺，延迟发放2018年11月总监级以上员工的职位业务补助以及2018年12月员工工资及职位业务补助费用，原告向工会进行说明，获得工会同意。经质证，被告对上述证据真实性不予认可，被告于2019年1月15日离职，原告在迟发工资后补办了工会手续，不能证明原告事先获得工会许可，提前告知员工并获得员工同意的证明目的。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据相关法律规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。本案中，原、被告确认原告应于每月10日支付被告上月工资及职位业务补助费用，然原告于2018年12月11日仅向被告发放了2018年11月基本工资，未发放该月职位业务补助费用；原告虽于2019年1月10日通过微信告知被告将于2019年1月21日那周发放2018年11月职位业务补助费用、12月工资及职位业务补助费用，但被告表示当时已经存在迟延发放2018年11月薪资的事实，被告对此并未予以同意；结合被告在职期间系工会女工委员，原告提供的“关于向工会提出延迟发放员工工资的意见函”、“关于资金短缺情况的说明”及附件2018年下半年银行存款余额、“关于延迟发放员工工资会商的通知”、“关于同意人事行政部提出延迟发放员工工资的意见函”以及会议纪要均发生于2019年1月15日之后，亦发生于被告离职之后，已超过双方约定的发放薪资日期，原告存在延迟发放被告2018年11月及12月薪资的客观事实。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。现被告以原告未及时足额支付其2018年11月、2018年12月工资为由与原告提出解除劳动合同，并据此要求原告支付经济补偿金，与法无悖，故本院对原告要求不支付被告经济补偿金85584元的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告上海乾立股权投资基金管理有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海乾立股权投资基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李斯璐经济补偿金人民币85584元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一九年九月三日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。