安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0225民初4662号 原告：无为县天福大酒店，住所地无为县。 经营者：洪桂林。 委托诉讼代理人：许复敏，安徽宸坤律师事务所律师。 被告：潘光兴，男，1974年7月27日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：王欣，安徽点津律师事务所律师。 原告无为县天福大酒店与被告潘光兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告无为县天福大酒店的委托诉讼代理人许复敏、被告潘光兴及其委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 无为县天福大酒店向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告间不存在劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、裁决书对原告主体认识错误，导致裁决错误。二、被告与原告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告经济补偿金。1、被告并非原告聘请、雇佣，而是由第三人陈太平联系、雇佣，被告和原告之间不存在任何法律关系；2、被告不认识原告，原告也不认识被告，不存在任何关系；3、原告从未对被告进行任何管理、考勤；4、裁决书以陈太平不具有用工主体资格而转责于原告严重错误。三、本案仲裁程序严重违法不当；四、既定的事实无法认定被告和原告之间存在劳动关系；五、从法律规定上，原告和被告之间不存在劳动关系。综上诉至法院，请求判如所请。 潘光兴庭审中辩称，仲裁委已查明的被告在原告单位工作时间和待遇是正确的。原、被告之间存在事实劳动关系，虽然没有签订书面合同，但能够确认双方存在劳动关系，原告应当支付被告的经济补偿金。因双方之间没有订立书面劳动合同，原告依法应向被告支付双倍工资。 潘光兴向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告经济赔偿金24000元；2、判令原告向被告支付因未签劳动合同所应支付的双倍工资的未足额部分120000元；3、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：被告自2018年5月入职原告无为县天福大酒店，任职厨师，原告未与被告签订合同，双方约定每月原告给付被告工资12000元。被告在原告处工作至2019年3月27日，后原告在没有任何通知下遣散被告，并拒绝给付相应补偿。原告应当与被告签订劳动合同而未签订，又无故遣散被告，其行为是对被告劳动权益的侵害，故诉至法院，请求判如所请。 无为县天福大酒店庭审中辩称，被告诉请没有任何事实及法律依据，双方根本不存在任何劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告向本院提供的证据二无为县天福大酒店中餐厨房承包协议书、陈太平身份证复印件、职业技能证书和证据三陈太平雇佣厨师劳务费发放单的真实性、合法性、关联性及证据一被告仲裁申请书、证据四无劳人仲案字（2019）第125号裁决书的证明力，本院予以认可；对被告向本院提供的证据二证人证言、2018年10月-2018年12月考勤表、2019年2月-2019年3月考勤表、厨房工作照片、天福酒店微信群聊天记录，证据三2019年2月安德利天福大酒店后厨人员工资表，证据四陈太平雇佣厨师劳务费发放单原件照片的关联性及证明力，本院不予认可。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2017年12月22日将自己经营的无为县天福大酒店中的中餐厨房承包给陈太平，并与陈太平签订了承包协议书，期限为2018年1月1日至2020年12月31日共三年，每月承包金为140000元，由承包人陈太平根据原告经营需要制定厨房岗位编制并自行雇佣员工，支付劳务费及有关加班等薪资，所有雇员和陈太平建立雇佣关系，与原告无关。承包后，所有厨师及厨房工作人员的雇佣、工资发放及管理均由陈太平个人负责。2018年5月，被告经人介绍进入陈太平承包的中餐厨房任厨师长一职，并负责所有厨房工作人员的考勤等各项工作，月薪11500元。2019年3月27日，被告等7名厨房工作人员被遣散。被告认为原告应当与被告签订劳动合同而未签订，又在没有任何通知的情况下遣散被告，并拒绝给付相应补偿，遂向无为县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，无为县劳动仲裁委作出无劳人仲案字[2019]第125号裁决书，原、被告均不服，致讼。 本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的双方主体间不仅存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。原告于2018年5月经人介绍进入陈太平承包的原告单位中餐厨房任厨师长一职，并负责所有厨房工作人员的考勤等各项工作，其日常工作不受原告的安排、管理及领取劳动报酬，未成为原告单位的成员，其与原告间无经济关系，也无行政隶属关系，不符合劳动关系的构成要件。庭审中，被告未提供与原告之间签订的劳动合同，也未提供原告单位的工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、“工作证”、“登记表”、“报名表”、用人单位考勤记录等相关证据予以证明。 综上所述，原告以原、被告间不存在劳动关系，请求判令原告无需支付被告经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以采信。被告与原告既未订立书面劳动合同，也无充足证据证明双方系事实劳动关系，故被告请求按劳动关系判令原告支付被告经济赔偿金24000元及支付因未签劳动合同所应支付的双倍工资的未足额部分120000元的主张，无事实和法律依据，不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，并参照《劳动和社会保障部》第二条之规定判决如下： 一、原告无为县天福大酒店无需支付被告潘光兴经济补偿金； 二、驳回被告潘光兴的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告无为县天福大酒店承担5元，被告潘光兴承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一九年九月十日 书记员  季 伟 附件：本判决所引用法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 四、《劳动和社会保障部》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。