安徽省太湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0825民初2473号 原告：太湖九月商贸有限公司，住所地安徽省太湖县。 法定代表人：陈绍军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐淑娟，该公司职工。 被告：高银兵，男，1967年2月28日出生，汉族，住安徽省太湖县。 委托诉讼代理人：查学云，安徽律信律师事务所律师。 原告太湖九月商贸有限公司与被告高银兵劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太湖九月商贸有限公司的委托诉讼代理人唐淑娟、被告高银兵及其委托诉讼代理人查学云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 太湖九月商贸有限公司向本院提出诉讼请求：因不服太湖县劳动人事争议仲裁委员会(2019)太劳仲014号仲裁裁决书-2的裁决，现申请法庭判令不支持原告一次性支付被告二倍工资差额补偿18950.40元整(2368.80元父8个月)。事实与理由：第一、被告在应聘登记表上有严重伪造工作经历的欺诈、不诚信的行为。被告应当承担缔约过失责任，并履行自己在应聘登记表上的书面承诺，即自愿被无条件辞退，不需要任何经济补偿。入职时，原告看重的是被告十多年的销售经历。然而经后期调查，原告发现被告的工作经历严重伪造。被告属于以欺诈和不诚实的手段，骗取原告的工作机会和劳动报酬。被告具体的伪造行为是:①被告在入职表中自述95年到03年在县液化气公司任业务员，实际上只是临时在该公司工作了几个月。②被告自述03年到07年在天天商贸任业务员，实际上该段时间被告没有在该公司工作。实际工作时间是2016年前后，历时一年左右，任职驾驶员③被告自述07年到18年在金信商贸任业务员，实际上被告仅在17年春节后到18年4月在该公司工作。第二、原告已与劳动者签订以书面形式为依据的劳动合同，具有劳动合同的必备条款。原告认为，在劳动关系建立之初，原告就与被告签订了书面劳动合同，而不是未签劳动合同，尽管存在个别条款内容不完整的情况，但都符合法律的规定。劳动合同中应当具备的条款，双方签订的书面文件上全部具备。由于商业零售行业的特点决定了在劳动合同中无法详细约定，所以双方在原告的《员工手册》中做了具体约定。《员工手册》是经过公司周例会传达、签字通过并上墙公示的。《员工手册》是经过平等协商的合法、有效的文件，并且得到包括被告在内的所有员工的遵守和执行。被告从未对本条款的内容没有提出异议！第三、原告认为，原告没有不签订劳动合同的主观意愿。理由是：①从双方建立劳动关系到裁决解除劳动关系的过程中，原告要求被告提交个人资料、办理入职登记和考勤打卡手续、办理意外保险、签订多份的书面文件和会议记录，都证明原告不存在不签劳动合同的主观意愿。②自原告成立以来，从未拖欠过包括被告在内的任何员工的工资，这证明原告没有不签劳动合同的主观意愿。③自被告入职以来，原告按照双方的书面约定，对被告进行严格管理，督促被告努力上进，改进工作方法，提高个人收入。在这过程中,原告没有任何违反双方约定事项的具体行为。相反，在解除劳动关系的过程中，被告却存在违法行为（已被公安机关训诫〉。这证明原告是守法经营的企业，没有违反《劳动法》和《劳动合同法》的主观意愿。被告也从未对原告的具体管理行为提出异议！第四、在双方建立劳动关系到解除劳动关系的过程中，被告从未对双方签订的劳动合同等书面文件提出过异议，或要求重新签订，或要求修改部分条款等。这都证明，被告认可了双方已签订劳动合同的事实，双方的意思表示是一致的。据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定，特向贵院提起诉讼。 高银兵辩称：首先对原告诉称“被告在应聘登记表上有严重伪造工作经历的欺诈、不诚信行为”与事实不符，被告有从事业务员丰富经历，有太湖能源公司的周某某的证明为证。而且业务员这个职业，本来就是一个门槛很低的职业，人员可以通过后期的业务培训来提高自己的工作经历和经验。被告具有从事原告公司业务员的硬件条件，完全有能力胜任该份工作。被告有没有工作经历与本案没有任何关联性，而且这也不是本案的焦点问题。其次原告与被告之间未签订正式劳动合同，应当支付二倍工资差额18950.4元。1.被告与原告签订的销售任务责任书不具备劳动合同的要件构成。根据我国《劳动合同法》第十七条的规定：劳动合同应当具备的条款，而被告与原告之间签订的任务责任书明显不具备合同的应备条款。只注明了三个方面的内容，一个期限，二是工作地域，三是业务报酬（底薪2000元+提成），连用人单位名称、住所和法人等没有列明，而且这个销售任务责任书连公司的负责人或法人的签名都没有，只是在被告申请劳动仲裁时，原告才在这个任务责任书上盖了一个章。社会保险等其他条款一律没有涉及。综上种种，销售任务责任书根本就不具体劳动合同的实质要件。原告在诉状中所诉事实均系强词夺理言论。这个销售任务责任书仅仅起到证明被告与原告之间有劳动关系的事实。2.这个销售任务责任书是原告单方提供的格式条款，其内容并未与劳动者协商一致，是原告单位的内部管理的一种方式。根据我国《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。故销售任务责任书从订立上就违背了劳动合同法的规定，不应认定为具备劳动合同的实质要件。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2018年5月20日入职原告单位从事业务员工作，主要在徐桥、大石片区开小货车向各酒店、超市售酒，双方仅有一份由被告签字确认的销售责任书，工资、奖金的发放标准和发放办法按销售责任书确定。原告于2019年2月27日与被告面谈，决定不再聘用被告，但未向其下达解除劳动关系通知书。原告未支付被告2019年2月份工资。被告因劳动关系补偿问题多次找原告协商无果，被告向太湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年2月工资2000元；2、2018年度奖金65000元；3、因未签订劳动合同的双倍工资21896元、无故辞退额外工资2576元、经济补偿金2576元。太湖县劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-1（终局裁决）裁决：一、申请人高银兵与太湖九月商贸有限公司于2019年3月1日起解除劳动关系。二、太湖九月商贸有限公司一次性支付高银兵2019年2月工资2000元整。三、太湖九月商贸有限公司一次性支付高银兵解除劳动关系经济补偿金2368.80元整。（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2裁决：太湖九月商贸有限公司一次性支付高银兵未签订劳动合同的双倍工资差额18950.40元整（2368.80元×8个月）。驳回申请人高银兵其他诉讼请求。原告对太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2裁决不服，诉至本院，诉讼请求前述。 庭审中，双方均认可被告入职原告公司期间的月均工资为2368.80元。 上述事实，有当事人的当庭陈述及经庭审举证质证的如下证据证实：身份信息、营业执照、2018经营年度乡镇市场销售任务责任书、太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-1、太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2等证据予以证实。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，依法应当支付被告二倍工资差额。原告对太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2的裁决不服，向本院起诉，该仲裁是对被告要求原告支付2018年度奖金65000元及因未签订劳动合同的双倍工资21896元的仲裁裁决处理。当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故本院应当对太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2的裁决进行全面审查。被告的其他仲裁诉求，太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-1已经做出终局裁决处理，不在本案审查范围。结合原、被告的诉辨意见，本案的争议焦点为原告是否应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资？被告入职原告公司工作，双方只签有一份2018经营年度乡镇市场销售责任书，该责任书只是单位内部管理的一种方法，带有一定的单方面强制性约束力，原、被告并未签订劳动合同，原告诉称销售责任书、员工登记表具备劳动合同的实质要件，只是形式不规范的抗辩意见，本院不予采信。故被告要求原告支付因未签订劳动合同的双倍工资的诉求，本院予以支持。对被告要求原告支付2018年度奖金的仲裁诉求，太湖县劳动人事争议仲裁委员会以申请人提交证据不足予以裁决驳回，双方均未对此不服起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条之规定，判决如下： 原告太湖九月商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告高银兵因未签订劳动合同的双倍工资差额18950.40元（2368.80元×8个月）。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太湖九月商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  李国文 二〇一九年九月二十九日 书记员  聂舒琪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。