辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0281民初2971号原告：大连赵屯成达食品有限公司，住所地辽宁省瓦房店市赵屯乡赵屯村。统一社会信用代码：912102817772901154。法定代表人：王德付，系该公司经理。委托诉讼代理人：周翔，系辽宁昌信律师事务所律师。被告：黄德龙，男，1988年8月4日生，汉族，系香洲旅游度假区办公室经理，户籍所在地辽宁省瓦房店市，现住辽宁省大连。原告大连赵屯成达食品有限公司与被告黄德龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连赵屯成达食品有限公司委托诉讼代理人周翔，被告黄德龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大连赵屯成达食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资88000元；2.判决原告不支付被告2017年12月至2018年7月12日放假期间生活费9656元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2017年4月到原告处工作，但是原告单位在2017年6月就已经停产，在2017年9月份通知被告不需要上班，并给被告额外发放了3个月工资，双方就解除劳动关系了，因此被告主张要求支付双倍工资及2017年12月至2018年7月生活费没有依据。故诉至贵院，请依法裁判。被告黄德龙辩称，我在2017年4月份确实在原告单位工作，但是6月份没有停产，只是经营状况不好而已，原告在事实和理由中陈述的在2017年9月份通知我不需要上班，但是我并没有接到通知，而且没有给我发放额外的3个月工资。9月至11月份中旬，我一直在上班，但不排除中间有请假情况。11月下旬企业基本已经停产，领导让我先回家，放假了，我们一直在家等着上班，这期间没有任何的生活补助，也没有任何的上班的通知，2017年4月份开始上班之日，就没有签过劳动合同，双方解除劳动关系不成立。原告大连赵屯成达食品有限公司围绕其诉讼请求依法提交下列证据：证据1.工资表，证明被告8月份实发工资5927.6元，9月份实发工资4356.28元，而在10月份，因被告不上班，实际出勤天数为1天，故发放工资65元；证据2.仲裁裁决书，证明起诉事项已经经过劳动仲裁。被告黄德龙围绕其答辩意见依法提交下列证据：证据1.考勤表、员工录用登记表，证明被告在原告处工作及考勤情况；证据2.社保缴费证明，证明被告在职，而且原告一直欠缴社保费；证据3.银行卡账户历史明细清单，证明被告已领取的工资情况。本院组织当事人进行了当庭质证，经审核对上述证据认定如下：原告提供的证据1，被告对该证据的真实性没有异议，该证据能够证明8、9、10原告给被告发放工资情况，本院予以确认；原告提供的证据2，该证据能够证明本案已经劳动仲裁前置程序，并原告在法定期限内提起诉讼，符合法律规定的起诉条件，对于该证据本院予以确认。被告提供的证据1中的考勤表，系复制件，原告对该考勤表的真实性不予认可，且该考勤表亦没有原告单位印章或相关人员签字，真实性无法确认，本院对该考勤表不予确认；被告提供的证据2中的录用员工登记表，系原件，且有原告公司董事长、人力资源管理中心负责人签字，客观真实，本院予以确认；被告提供的证据2，系社会保险缴费证明，关于原告是否按期足额为被告缴纳社会保险，与本案无直接关联性，因此对于该证据在本案中不予确认；被告提供的证据3，从该银行卡账户历史明细清单来看，原告支付工资并不是全部以银行转账的方式支付，该银行卡账户历史明细清单并不能完整体现原告支付工资的情况，本院不予确认。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月5日，被告黄德龙到原告大连赵屯成达食品有限公司从事培训经理工作，录用员工登记表中记载薪酬为每月8000元，双方未签订劳动合同。2017年12月，原告大连赵屯成达食品有限公司开始放假，2018年7月12日，被告黄德龙提出离职。被告黄德龙于2018年7月12日向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告大连赵屯成达食品有限公司向其支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金及放假期间生活补助费。2019年4月10日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲裁字（2018）第416号仲裁裁决书，裁决：大连赵屯成达食品有限公司于本裁决生效之日起10日内支付黄德龙未签订劳动合同的双倍工资88000元及2017年12月至2018年7月12日放假期间生活费9656元。原告大连赵屯成达食品有限公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。另，2017年瓦房店市最低工资标准为1430元/月；2018年瓦房店市最低工资标准为1520元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告黄德龙自2017年4月到原告大连赵屯成达食品有限公司工作，至2018年7月12日被告黄德龙离职，原告大连赵屯成达食品有限公司一直未与被告黄德龙签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告大连赵屯成达食品有限公司应当向被告黄德龙支付11个月的二倍工资，工资标准应按照被告黄德龙入职时，原告大连赵屯成达食品有限公司有录用员工登记表中确认的月工资8000元计算。虽然原告大连赵屯成达食品有限公司诉称“在2017年9月通知被告不需要上班，并额外发放了3个月工资，双方就解除劳动关系了”，但原告大连赵屯成达食品有限公司并未提供证据加以证明，对于其该主张本院不予支持。另，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线”。本案中，被告黄德龙于2017年12月起开始放假，并非其个人原因，虽然原告大连赵屯成达食品有限公司诉称已于2017年9月与被告解除劳动关系，但其并未提供证据加以证明，根据上述规定，原告大连赵屯成达食品有限公司在被告黄德龙放假待岗期间应当支付生活费，标准应以瓦房店市最低工资的80%确定，结合瓦房店市最低工资标准，2017年12月（1个月），原告大连赵屯成达食品有限公司应按1144元/月（1430元/月×80%）向被告黄德龙支付生活费；2018年1月至2018年7月（7个月），原告大连赵屯成达食品有限公司应按1216元/月（1520元/月×80%）向被告黄德龙支付生活费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：一、原告大连赵屯成达食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄德龙支付未签订劳动合同的双倍工资88000元（8000元/月×11个月）；二、原告大连赵屯成达食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄德龙支付2017年12月至2018年7月12日放假休息待岗期间的生活费9656元（1144元+1216元×7个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连赵屯成达食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李 玲人民陪审员  张民香人民陪审员  孙洪敏二〇一九年九月二十三日书 记 员  张 然