江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初5892号原告：江苏群华工程建设有限公司，住所地：溧阳市竹箦镇竹溪苑小区鑫源路****1-3。统一社会信用代码：91320481087952230M。法定代表人：张群，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吕凯，江苏淳石律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭英，江苏淳石律师事务所律师。被告：吴行平，男，1970年1月27日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：张亚丽，江苏名扬律师事务所律师。原告江苏群华工程建设有限公司诉被告吴行平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告江苏群华工程建设有限公司的委托诉讼代理人吕凯、被告吴行平的委托诉讼代理人张亚丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告不具有劳动关系，被告不是原告的员工，原告也从未向被告发放过工资。被告是在江苏溧阳华龙环保科技有限公司工作时受伤，其实际上是该公司的员工，被告受伤后也是一直与华龙公司的负责人协调工伤赔偿事宜。因此，原告认为其不应作为用人单位向被告支付工伤保险待遇赔偿款。请求：1、判决原告无需向被告支付工伤保险待遇；2、诉讼费用由被告承担。被告吴行平，我方认为仲裁裁决适用法律正确，事实清楚，程序合法，请求维持仲裁裁决事项，驳回原告请求。经审理查明，被告吴行平于2017年8月20日起在原告承接的竹箦华龙公司车间建筑工程现场从事木工。原告未为被告缴纳工伤保险费。2017年11月6日14时许被告在该项目现场使用完切割机之后将切割机关闭放置在木板上，切割机由于惯性刀片仍在转动，致使切割机从木板上掉落将其右腿划伤发生事故。2017年12月7日经溧阳市中医医院诊断为：右腓总神经损伤。被告在该院住院治疗14天，后又在江苏福恬康复医院住院治疗53天，出院后未回原告处继续工作。2018年6月22日，被告受伤被认定为工伤。2019年3月15日，被告的伤残等级被常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级。为此，被告于2019年4月30日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告工伤待遇431662.97元。该委于2019年7月8日作出溧劳人仲案字〔2019〕第277号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2019年4月30日终止工伤保险关系。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人江苏群华工程建设有限公司一次性支付申请人吴行平停工留薪期工资34475元、一次性伤残补助金64025元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、医疗费41949.97元、交通费500元、住院伙食补助费1340元、护理费5293元，扣除已支付的10000元，尚需支付302582.97元。裁决作出后，原告不服仲裁裁决，诉至本院形成本诉。经仲裁和本案庭审查明，被告受伤当时江苏省分细行业（建筑业）在岗职工平均工资标准为59102元/年，即4925元/月。庭审中，被告自述收到原告支付的10000元。上述事实有当事人陈述及相关书证等证据附卷佐证。本院认为，被告在工作中受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应的工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原告未为被告参加工伤保险，故应向被告支付各项工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。由于原、被告双方均未能提供有效证据证明被告受伤前的平均工资水平，故本院按照被告受伤当时江苏省分细行业（建筑业）在岗职工平均工资4925元/月的标准予以计算。涉及被告本人工资的项目均按此标准计算。对被告的停工留薪期限，根据《江苏省实施办法》第二十五条：工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本院结合被告的伤势、住院情况以及疾病诊断证明书，认为仲裁裁决的给予被告7个月的停工留薪期期限的认定并无不当，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。仲裁裁决被告的该项请求为64025元（13个月×4925元/月），本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定：职工本人提出与用人单位终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。现被告于2019年4月30日申请劳动仲裁，庭审中原、被告双方也认可双方于2019年4月30日终止工伤保险关系，故仲裁裁决以该日作为双方终止工伤保险关系之日与法有据。现被告伤残等级为七级，一次性伤残就业补助金的基准标准为45000元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为120000元。仲裁裁决的被告的该项请求与法有据且计算正确，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。现被告提供其就诊的医疗机构出具的门诊病历、医疗费票据佐证，仲裁认定被告医疗费为41949.97元，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。对护理费的计发标准，根据工资支付的有关规定应按79元/天予以确定。仲裁认定的被告该项请求于法有据且计算正确，本院依法予以支持。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第五条，以及常州市人民政府办公室《关于明确我市工伤住院伙食补助费以及跨统筹地区就医交通费、食宿费支付标准等有关事宜的通知》第一条规定：从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费标准为每人每天20元。仲裁认定的被告该项请求于法有据且计算正确，本院依法予以支持。仲裁裁决认定的原告交通费500元，本院认为，被告治疗工伤、就医复查、工伤认定及伤残等级鉴定发生一定的交通费应属合理，被告该项请求，本院予以支持。原告要求判决原告无需向被告支付各项工伤保险待遇的主张缺乏相关的事实和法律依据，本院不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、原、被告双方于2019年4月30日终止工伤保险关系。二、自本判决生效之日起十日内，原告江苏群华工程建设有限公司一次性支付被告吴行平停工留薪期工资34475元、一次性伤残补助金64025元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、医疗费41949.97元、交通费500元、住院伙食补助费1340元、护理费5293元，扣除原告已支付给被告的10000元，原告尚需支付被告302582.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（免预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定的标准向该院预交上诉案件受理费。在递交上诉状副本7日内凭判决书可到常州市中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费，也可采取银行汇款方式预交。审判员  韦建军二〇一九年九月三日书记员  芮彬玲