中华人民共和国北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13079号上诉人（原审原告、被告）：北京西谛桃源体育俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区香江北路****。法定代表人：王新秋，董事长。委托诉讼代理人：夏洋，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕艺，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：EverittStanlyRay，男，1968年6月28日出生，美国国籍，现住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：陈宏芳，上海雷曼（北京）律师事务所律师。上诉人北京西谛桃源体育俱乐部有限公司（以下简称西谛桃源公司）因与被上诉人EverittStanlyRay劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初3151号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。西谛桃源公司上诉请求:1.维持一审判决第一、三、五项；2.撤销一审判决第二、四项，改判西谛桃源公司无需支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间休息日加班工资差额、2015年1月26日至2015年12月18日期间未休假期工资；3.由EverittStanlyRay承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由:关于休息日加班工资差额，根据合同约定，EverittStanlyRay的职位为运营总监，应适用综合计算工时制度，而一审判决认定综合工时岗位均为服务岗等基层岗位，与事实不符，西谛桃源公司不存在欠付EverittStanlyRay休息日加班工资的情形。关于未休假期工资，劳动合同第6项约定：“自协议签署日起算的每一个工作年度，在俱乐部冬季封场期间，经公司批准后，您享有30天（日历天）带薪休假。除非获得书面批准，否则任何未休假期不得转让下一年。但是，在雇佣提前终止或期满的情况下，当年未休假期可按当年工资给予补偿。”即，EverittStanlyRay享有30天假期是附条件的，只有工作满一年才可以享受假期，而EverittStanlyRay工作未满一年，其并不符合上述条件，不应享有30天带薪假期。EverittStanlyRay辩称，同意一审判决，不同意西谛桃源公司的上诉请求和理由，请求驳回西谛桃源公司的上诉请求。西谛桃源公司从未向EverittStanlyRay提到过综合工时制且劳动合同中也未明确约定综合工时制。西谛桃源公司系2012年申请的综合工时制，EverittStanlyRay系2015年入职西谛桃源公司，且平时对其考勤亦适用标准工时制。EverittStanlyRay应当适用标准工时制。此外，从工作签证等一审提交的证据中能证明EverittStanlyRay在中国工作累计超过一年，EverittStanlyRay应享有30天假期。西谛桃源公司向一审法院起诉请求：1.无需支付2015年1月26日至2015年12月18日期间工资差额人民币48237.11元；2.无需支付2015年1月26日至2015年12月31日期间休息日加班工资差额人民币75502.03元；3.只需支付2015年1月26日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资人民币43448.28元；4.无需支付2015年1月26日至2016年1月22日期间未休年假工资人民币45057.47元；5.无需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币38799元。EverittStanlyRay向一审法院提出诉讼请求：1.西谛桃源公司支付2015年1月26日至2015年10月31日工资人民币556319.03元及自2015年1月26日至2015年10月31日未及时足额支付工资的100%的赔偿金人民币556319.03元；2.西谛桃源公司支付2015年2月26日至2015年10月21日未签劳动合同双倍工资人民币567379.63元；3.西谛桃源公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币42516元；4.西谛桃源公司支付2015年12月1日至2016年1月18日的工资人民币105643.67元及自2015年12月1日至2016年1月18日未及时足额支付工资的100%赔偿金人民币105643.67元；5.西谛桃源公司支付克扣2015年11月部分工资人民币1980.68元（2015年11月社会保险个人缴纳部分）；6.西谛桃源公司支付2015年1月26日至2015年12月31日期间共46天休息日加班费人民币271860元；7.西谛桃源公司支付2015年1月26日至2015年12月31日期间10天法定节假日加班费人民币88653元；8.西谛桃源公司支付2015年度20天未休年假补偿人民币118204元。一审法院认定事实：EverittStanlyRay于2015年1月26日入职西谛桃源公司，担任高尔夫运营总监。1.关于劳动合同签订情况，双方均认可于2015年10月22日签订劳动合同，该合同显示“您的初始任职期限为两年，从2015年1月26日起算。”EverittStanlyRay表示该劳动合同中的合同期限起算时间并非其真实意思表示，系存在重大误解和显失公平的情况。对此西谛桃源公司表示，劳动合同中明确约定实际用工期限自2015年1月26日起算，EverittStanlyRay具备完全民事行为能力，应当完全理解劳动期限的含义，对此双方不存在任何误解，其没有提交任何证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示。2.关于工资标准及发放情况，根据双方提交的劳动合同显示：“您每月的税后工资为45000元；当您提供相应金额的租房发票后，您每月将获得8000元人民币的住房补贴（后付），用于您租住俱乐部附近一套两居室的西式公寓；俱乐部将为您支付每月4000元人民币的交通补助”，双方均认可工资发放周期应为每月月底或次月月初支付上月26日至当月25日的工资。EverittStanlyRay表示劳动合同约定了45000元是税后工资，其主张的为税前工资64273.67元[基本工资60273.67（税前）+交通补贴（4000元）],税前工资数额是按45000元+个税13292.9元+社保1980.68元+交通补助4000元反推算出来的。西谛桃源公司主张双方约定的月工资就是税后45000元，房屋及交通补贴是凭票报销，并非无条件的固定支付款项，不应包含在EverittStanlyRay的月工资内，因EverittStanlyRay刚入职时双方未签订劳动合同，故公司以借款的形式发放工资，自2015年1月26日至2015年12月18日，公司已经向其支付了工资共计478206.81元。西谛桃源公司就其上述主张提交了“关于Stan的工资的说明”以及付款回单15张，付款回单显示向EverittStanlyRay的银行转账情况：2015年4月2日转账两笔金额分别为3万元及4万元，2015年5月15日转账4万元，2015年6月2日转账4万元，2015年7月9日转账两笔款项共计7万元，2015年7月31日转账5万元，2015年8月28日转账4万元，2015年9月30日转账24000元，2015年10月16日转账4万元，2015年10月30日转账31000.5元，西谛桃源公司称上述款项共计405000.5元系EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年10月25日9个月的工资（45000元×9个月）；2015年11月30日转账45000.1元，西谛桃源公司称是2015年11月份（10月26日到11月25日期间）的工资；2015年12月29日转账40620.1元，西谛桃源公司称其中包含2015年11月26日至2015年12月18日的工资28206.21元及6天的存休工资12413.76元，且工资中已扣除为EverittStanlyRay家人办理签证费4380元；之后2016年1月28日转账的38302.5元及3月3日转账的45000.1元均为存休期间的工资。EverittStanlyRay认可收到上述全部款项，但主张上述款项是借款，不是工资。另，西谛桃源公司还提交了记账凭证、银行回单、费用报销单以证明足额支付了房租及交通费用，西谛桃源公司称2015年11月6日转账的108000元是2015年1月26日至2015年10月25日共计9个月的房租72000元及交通费36000元，交通费报销单中显示的项目有“交通费、住宿费、餐费、办公用品”，该单据上显示有EverittStanlyRay签名；2015年11月30日转账的24000元是2015年11月、12月以及2016年1月份的房租，2015年12月30日转账的8000元是2015年11月、12月的交通费。EverittStanlyRay认可其总共收到西谛桃源公司支付的房租为72000元+16000元，交通费为36000元+8000元。3.关于休息日加班，EverittStanlyRay主张每周工作6或7天，自入职至2015年12月31日，公司安排其休息日加班共计46天，但未支付加班工资。EverittStanlyRay就此提交了“关于与MR·StanEveritt解除劳动合同的相关事项约定”，显示有“解除劳动合同时，本人有存休46天”。西谛桃源公司认可该证据的真实性，称EverittStanlyRay自2015年1月26日至2015年12月18日期间共有休息日加班46天，其中已倒休8天，因此其还剩38天存休，且EverittStanlyRay应适用综合计算工时工作制度，对于未能安排倒休的部分西谛桃源公司也已经支付了95716.36元的加班工资。就其上述主张，西谛桃源公司提交了如下证据：证据一、《考勤统计表》，其中2015年7月26日至2015年8月25日的考勤表显示有8天倒休，该表最后一栏有EverittStanlyRay本人签字；证据二、《职工考勤汇总表》；证据三、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，该表中显示：申请综合计算工时工作制的岗位为“草坪养护、运营服务、行政人员、保安……”、不定时工作制的岗位为“销售”，西谛桃源公司主张EverittStanlyRay作为公司高尔夫运营部的运营总监，其岗位职责主要是负责管理高尔夫运营部的各项事宜，属于申请表中“运营服务”岗位的人员，应当适用综合计算工时工作制。EverittStanlyRay对《考勤统计表》的2月19日和20日的加了问号的真实性不认可，其他的认可真实性；对于《职工考勤汇总表》和《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》的真实性、合法性及关联性均不认可。另，EverittStanlyRay认可其存在46天休息日加班，以及收到公司支付的存休工资95716.36元（12413.76元+38302.5元+45000.1元）。但关于8天倒休，EverittStanlyRay主张这8天休的是带薪年假，而不是公司主张的倒休。对此西谛桃源公司不予认可，主张显示“倒休”的这张考勤统计表（2015年7月26日至2015年8月25日）中有EverittStanlyRay本人签字确认，且根据双方签订的劳动合同中约定“在冬季封场期间，经公司批准，可以享有带薪假期”。4.关于法定节假日加班，EverittStanlyRay主张公司安排其自2015年1月26日至2015年12月31日的法定节假日加班9天，其中包括春节期间的2天（2015年2月19日、20日），且均未安排倒休或支付加班费。西谛桃源公司称EverittStanlyRay在职期间存在7天法定节假日加班（2015年清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节），2015年春节期间封场，故EverittStanlyRay此期间不存在加班情形。西谛桃源公司就其主张提交了证据一、《考勤统计表》，其中显示EverittStanlyRay在职期间法定节假日除2015年2月21日（春节）休息一天外，其余天数均出勤；证据二、《关于2014年度北京尼克劳斯俱乐部冬季封场期安排的通知》及《关于2015年春节放假的通知》，封场期通知载明“俱乐部于2014年11月16日进入封场养护期，为做好今年封场养护期间的各项工作安排，现就重要事项通知如下：封场时间：2014年11月26日至2015年2月28日”、放假通知载明“2015年2月18日（周三）-2015年2月24日（周二）放假，共7天”，上述两份通知均未显示EverittStanlyRay确认痕迹。EverittStanlyRay表示对《考勤统计表》的质证意见同上；对两份“通知”的真实性、合法性及关联性均不认可，表示没有收到，其春节期间在岗上班。另查2015年春节法定节假日为2月19日至21日。5.关于劳动关系解除，EverittStanlyRay主张2016年1月7日西谛桃源公司向其发送邮件要求与其解除劳动关系。EverittStanlyRay就其主张提交《解除劳动关系证明》，其中载明“Mr.StanEveritt…您与北京西谛桃源体育俱乐部有限公司签订的劳动合同2015年1月26日-2017年1月25日，该合同于2015年12月18日提前解除”，落款日期显示为2015年12月31日，《解除劳动关系证明》显示有与西谛桃源公司名称相同的印章印迹，西谛桃源公司认可《解除劳动关系证明》的真实性。西谛桃源公司主张2015年12月18日该公司负责人、人事部与EverittStanlyRay谈话，口头告知其解除事宜，解除原因为EverittStanlyRay没有达到相应的业绩目标、未完成相应的运营计划，且其在职期间工作表现不符合运营总监的职责要求，公司于2015年12月31日作出书面解除证明，并于2016年1月7日以邮件形式向EverittStanlyRay发送。西谛桃源公司就合法解除劳动关系的主张提交了《劳动合同》及附件A以及采购管理制度、采购往来邮件、采购滞销表单，其中《劳动合同》载明“8.终止…b）在以下情况下，公司有权在发出书面通知后立即终止雇佣且不给予任何补偿…2）您在工作中出现严重或连续的不当行为，或您的过错行为影响公司俱乐部经营，或您的工作表现未能达到我们的合理要求…5）您未完成本合同签署时双方同意的预期业绩（或收入和预算目标)”、附件A载明运营总监的多项职责，并显示有EverittStanlyRay签字。EverittStanlyRay认可《劳动合同》及附件A的真实性，但主张西谛桃源公司无证据证明其未达标及不符合岗位职责要求的情形，不是法定的解除理由；对采购管理制度、采购往来邮件、采购滞销表单的真实性、合法性及关联性均不认可。庭审中，西谛桃源公司未就EverittStanlyRay业绩完成情况及工作表现不符合岗位职责提交证据。6.关于年假情况，EverittStanlyRay表示根据双方签订的劳动合同其存在30天的带薪年休假，其在2015年8月已经休了8天，因此2015年度还应当有20.8天的带薪年休假。对此西谛桃源公司表示认可双方在劳动合同中约定了30天的带薪年休假，但EverittStanlyRay不符合休年休假的情形，另外，2015年8月，其是倒休的加班而并非休年休假。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资标准，EverittStanlyRay虽主张每月除税后45000元的工资以外，西谛桃源公司需另支付其住房补贴8000元及交通补助4000元，但双方提交的《劳动合同》中载明住房补贴需提交相应金额的租房发票后支付，并非无条件的固定支付款项，故一审法院对于EverittStanlyRay有关每月工资包含住房补贴8000元的主张不予采信。双方在《劳动合同》中亦约定了每月支付4000元的交通补助，但并未约定该部分费用系实报实销，西谛桃源公司亦认可每月报销的费用系固定4000元，而EverittStanlyRay用于报销的票据也并非都是实际发生的交通费用，故一审法院对于EverittStanlyRay有关每月工资中包含交通补助4000元的主张予以采信。EverittStanlyRay虽主张个人所得税及社会保险个人扣款部分应当计入其工资标准中，但西谛桃源公司称未为其缴纳社会保险，且个人所得税缴纳数额不一致，双方亦认可约定工资为税后标准，故一审法院确认EverittStanlyRay的月工资标准为49000元（基本工资45000元+交通补助4000元）。关于工资差额，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于双方均认可EverittStanlyRay最后出勤日期为2015年12月18日，西谛桃源公司发出的解除劳动关系证明中亦显示双方劳动合同于该日解除，故对于EverittStanlyRay要求支付2015年12月19日之后工资的请求，无事实依据，一审法院不予支持。根据西谛桃源公司提交的银行回单显示，西谛桃源公司已经按照税后45000元标准足额支付了EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年11月25日期间的工资共计450000.6元，EverittStanlyRay亦表示收到上述款项，另，EverittStanlyRay认可其收到公司报销的房租费用共计88000元（共计11个月）及交通费用44000元（共计11个月）。综上可见，西谛桃源公司已经足额支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年11月25日期间的基本工资以及2015年1月26日至2015年12月18日的房租及交通费用。关于2015年11月26日至2015年12月18日的基本工资，西谛桃源公司主张向EverittStanlyRay发放了28206.21元，EverittStanlyRay亦认可收到上述款项，且双方均同意从该月工资中扣除为EverittStanlyRay家人办理签证费4380元，经一审核算，西谛桃源公司还应向EverittStanlyRay支付工资差额2586.21元（45000元÷21.75×17天-28206.21元-4380元）。另，对于EverittStanlyRay称西谛桃源公司从其2015年11月工资中扣除1980.68元缴纳社保，但并未给其缴纳，要求返还的请求，首先西谛桃源公司称从未给EverittStanlyRay缴纳过社会保险，亦未从其工资中扣除过该款项，其次从西谛桃源公司提交的银行回单中可以看出2015年11月30日已向EverittStanlyRay转账45000.1元，并未显示有扣款情形，现EverittStanlyRay亦未能提交公司扣款的证据，故一审法院对其要求返还的请求，不予支持。EverittStanlyRay要求支付未足额支付工资的100%赔偿金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，一审法院对此不予处理。关于EverittStanlyRay主张的未签劳动合同双倍工资差额一节，因双方在2015年10月22日签订的劳动合同中已明确EverittStanlyRay的工作起始日期为2015年1月26日，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，现EverittStanlyRay未就补签劳动合同非其真实意思举证，故其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。西谛桃源公司虽主张EverittStanlyRay工作期间没有达到业绩目标、未完成运营计划、工作表现不符合运营总监的职责要求，但其一审庭审中未就EverittStanlyRay的实际工作情况进行举证，故西谛桃源公司解除与EverittStanlyRay的劳动关系的行为，缺乏事实依据，系违法解除。鉴于双方均认可EverittStanlyRay最后出勤日期为2015年12月18日，西谛桃源公司发出的解除劳动关系证明中亦显示双方劳动合同于该日解除，故一审法院确认双方劳动关系解除时间为2015年12月18日。因EverittStanlyRay解除劳动关系前12个月的月平均工资超过2014年职工月平均工资（6463元）的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，西谛桃源公司应支付EverittStanlyRay违法解除劳动合同赔偿金38778元（6463元×3倍×2）。关于休息日加班工资，西谛桃源公司虽主张EverittStanlyRay适用综合计算工时制度，但其提交的审批表显示综合工时岗位均为服务岗等基层岗位，EverittStanlyRay的劳动合同中亦未明确其适用综合计算工时制度，且该公司称已支付EverittStanlyRay存休工资，据此，西谛桃源公司系认可EverittStanlyRay在职期间存在休息日加班的情形，并对其加班情况进行了经济补偿，故一审法院对于西谛桃源公司有关EverittStanlyRay适用综合计算工时制度的主张不予采信。本案中，双方均认可EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间休息日加班46天，EverittStanlyRay虽主张2015年8月其倒休的8天实为休的带薪年假，但2015年8月考勤统计表中明确注明8天为“倒”，且该表末尾处有EverittStanlyRay的签字确认，故一审法院对EverittStanlyRay的主张不予采信，对西谛桃源公司有关EverittStanlyRay剩余存休38天（46天-8天倒休）的主张予以采信。经核算，EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间休息日加班费应为171218.39元(49000元÷21.75×38天×200%)，因西谛桃源公司已支付EverittStanlyRay存休工资95716.36元，故西谛桃源公司还应当支付EverittStanlyRay休息日加班工资差额75502.03元。关于法定节假日加班工资，根据国务院办公厅的放假安排，2015年春节期间法定节假日为2015年2月19日至21日，西谛桃源公司虽主张2015年春节期间封场，EverittStanlyRay不存在加班情形，但其公司提交的《考勤统计表》中显示EverittStanlyRay2015年2月19日及20日出勤，封场期通知及放假通知均无EverittStanlyRay确认痕迹，EverittStanlyRay亦不认可两份通知的真实性，故一审法院采信EverittStanlyRay有关2015年2月19日及20日加班的主张。鉴于双方均认可EverittStanlyRay另存在7天法定节假日加班的事实，故西谛桃源公司应当支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间法定节假日加班工资60827.59元(49000元÷21.75×9天×300%)。关于未休年休假工资，根据双方提交的《劳动合同》载明自签署劳动合同起算的每个工作年度，在冬季封场期间EverittStanlyRay可享受30天的带薪假期，且提前终止劳动合同的情况下，当年未休假期可按当年工资给予补偿，故EverittStanlyRay要求按照劳动合同约定支付20天未休假期工资的请求，一审法院予以支持。经核算，西谛桃源公司应当支付EverittStanlyRay未休假期工资45057.47元(49000元÷21.75×20天)。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、西谛桃源公司于判决生效后7日内向EverittStanlyRay支付2015年1月26日至2015年12月18日期间工资差额2586.21元；二、西谛桃源公司于判决生效后7日内向EverittStanlyRay支付2015年1月26日至2015年12月18日期间休息日加班工资差额75502.03元；三、西谛桃源公司于判决生效后7日内向EverittStanlyRay支付2015年1月26日至2015年12月18日期间法定节假日加班工资60827.59元；四、西谛桃源公司于判决生效后7日内向EverittStanlyRay支付2015年1月26日至2015年12月18日期间未休假期工资45057.47元；五、西谛桃源公司于判决生效后7日内向EverittStanlyRay支付违法解除劳动关系赔偿金38778元；六、驳回西谛桃源公司其他诉讼请求；七、驳回EverittStanlyRay其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点包括以下两点：一是西谛桃源公司是否应当支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间休息日加班工资差额；二是西谛桃源公司是否应当支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间未休假期工资。一、关于西谛桃源公司是否应当支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间休息日加班工资差额一项。西谛桃源公司以EverittStanlyRay适用综合计算工时工作制为由主张无休息日加班工资差额。EverittStanlyRay不予认可，其称其适用标准工时制。对此，第一，双方签订的协议中约定EverittStanlyRay担任俱乐部高尔夫运营总监职务。而西谛桃源公司提交的2012年《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请表》中写明的综合计算工时工作制的岗位包括运行服务员，但不包括运营总监；西谛桃源公司提交的2015年《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请表》中写明的综合计算工时工作制的岗位包括运行服务，亦不包括运营总监。第二，双方签订的协议中未约定适用综合计算工时工作制。即，根据现有证据不能证明双方就适用综合计算工时工作制达成一致。第三，双方均认可EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间休息日加班46天。因此，西谛桃源公司以EverittStanlyRay适用综合计算工时工作制为由主张其无需支付休息日加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于西谛桃源公司是否应当支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间未休假期工资一项。西谛桃源公司主张根据合同约定EverittStanlyRay并不享有30天假期，因此，其无需支付未休假期工资。EverittStanlyRay不予认可。对此，双方签订的合同第6项约定：“自协议签署日起算的每一个工作年度，在俱乐部冬季封场期间，经公司批准后，您享有30天（日历天）带薪假期。除非获得书面批准，否则任何未休假期不得转让下一年。但是，在雇佣提前终止或期满的情况下，当年未休假期可按当年工资给予补偿。”西谛桃源公司认可EverittStanlyRay并未休过假期，且EverittStanlyRay仅主张20天假期的补偿。另，西谛桃源公司主张上述约定中的“每一个工作年度”系指协议签署满一年才享有假期，但其并未提交相关证据佐证。因此，根据现有证据，一审法院认定西谛桃源公司应当支付EverittStanlyRay2015年1月26日至2015年12月18日期间未休假期工资，并无明显不当。综上所述，西谛桃源公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京西谛桃源体育俱乐部有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇一九年九月二十五日法官助理  刘茜倩书 记 员  朱芮萱书 记 员  赵婷婷