广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初16911号原告：佛山市广陆混凝土制品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区九江基**，统一社会信用代码91440600730450142L。法定代表人：陈杰昌。委托诉讼代理人：赵小军，广东坚信律师事务所律师。被告：曾宪庭，男，1968年5月7日出生，瑶族，住广东省连南瑶族自治县，原告佛山市广陆混凝土制品有限公司诉被告曾宪庭劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月28日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2019年8月12日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：曾宪庭于2019年4月24日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市广陆混凝土制品有限公司支付：（1）2018年国庆节没有安排补休的工资960元；（2）2019年2月份工资差额1233.9元；（3）因本人不同意公司安排调岗，又不能安排回原岗位工作，愿意解除劳动合同关系，应支付解除劳动合同的赔偿金18000元；（4）由于班组主管的故意刁难、语言诽谤导致本人身心受到伤害的精神损失费5000元；（5）2019年4月1日至24日工资3800元，退回本人的电工证。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]856号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市广陆混凝土制品有限公司向曾宪庭支付2018年国庆节上班的加班费960元；（二）佛山市广陆混凝土制品有限公司向曾宪庭支付2019年2月份工资差额1233.9元；（三）佛山市广陆混凝土制品有限公司向曾宪庭支付2019年4月份工资3800元；（四）佛山市广陆混凝土制品有限公司向曾宪庭支付经济补偿8900元；（五）驳回曾宪庭的其他仲裁请求。3、诉讼请求：原告佛山市广陆混凝土制品有限公司在2019年6月13日收到裁决书后，于2019年6月28日向本院起诉。请求判决：（1）原告佛山市广陆混凝土制品有限公司不应向被告曾宪庭支付2019年2月份工资差额1233.9元；（2）原告佛山市广陆混凝土制品有限公司不应向被告曾宪庭支付经济补偿8900元；（3）原告佛山市广陆混凝土制品有限公司不应向被告曾宪庭支付2019年4月份工资3800元；（4）被告曾宪庭承担本案的诉讼费。4、原告佛山市广陆混凝土制品有限公司于2001年7月2日成立，经营范围为预拌商品混凝土制品业等。5、原、被告曾存在劳动关系，被告入职时间2017年5月20日，工作至2019年5月15日。6、在职期间，双方签订劳动合同，原告有为被告缴纳社会保险费。7、被告的工资：入职至2018年6月4200元/月，2018年7月至离职4500元/月，离职前12个月月平均工资4450元/月。8、原告通过银行转账向被告发工资：其中2019年2月被告收到实发工资2927.91元。9、被告的工作部门：入职至2019年4月13日，在机修部从事电工工作；2019年4月13日之后，原告安排被告到操作部从事操作工工作。10、2019年4月24日，被告申请劳动仲裁。11、原告在2019年5月30日向被告支付仲裁裁决书第三项裁决的2019年4月工资3800元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告在诉讼中提供的证据如下：1、原告营业执照复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2019]856号仲裁裁决书及送达回证。3、代发工资明细页面4张（2019年2、3、4、5月）。4、曾宪庭2019年2月份工资计算说明。被告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4有异议。被告在诉讼中提供的证据如下：1、录音光盘（被告与人事部阿丽在2019年4月6日谈话录音、被告2019年4月2、3日与主管胡庆华争吵录音）。2、存款账户历史流水查询2页（2018年1月-2019年4日）。原告认为，对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，对关联性、证明内容有异议。本院调取的证据：1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。2、法院要求被告出示在仲裁审理期间收到的原告提交的证据：工作证明、工作安排表。原告认为，对证据1的真实性无异议，证据2是原告在仲裁审理期间提交的证据。被告认为，对证据1的真实性无异议；证据2有异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、原告是否应向被告支付2019年2月份工资差额1233.9元？原告认为，被告在2019年2月无上班无打卡考勤时间为2019年2月1日-2月15日（其中2月3日-2月7日为公司春节假期）。被告上班打卡时间为2月16日-28日，实际上班13天。2月1、2日，2月8日-15日共10天，工资573元（基本工资1720元/30×10），2月3日-7日共5天工资750元（月工资4500元/30×5天），2月16日-28日共13天工资1950元（月工资4500元/30×13天），合计3273元。2019年2月天数（28天）在3月工资补回2月按30天计算工资差额234元。因此，原告并不拖欠被告2019年2月份工资差额。原告提供了证据3、4证明。被告认为，签订合同的时候约定是每月固定工资的，但是2019年2月工资原告没有给够。原告安排2019年2月1日-20日放假，被告在2019年2月16日上班，工资应按4500元/月计算，原告按最低工资标准计算不对。另外，2018年春节放假15天，工资也按照4200元发放。被告提供了证据2证明。本院经审查后认为，按照双方在诉讼中的陈述，双方确认被告在2019年2月1日-2月15日春节放假休息，实收工资2927.91元的事实，双方争议的是春节放假期间的工资计算标准。按照本案的证据、事实：其一、双方在诉讼中核对、并确认原告向被告发放期间为2017年12月至2018年5月、扣减个人承担的社会保险费后的实发工资金额，其中2018年1、2、3月4177.72元，2019年1月4161.81元、2月2927.91元、3月4388.91元。对照被告的2018年、2019年的春节放假月（均为2月）工资数额，以及比较春节放假月与相近月的工资数额，被告称2018年春节放假月的工资按照4200元/月发放、并未因15天春节放假减少的主张成立。按照双方确认被告从2018年7月的工资标准为4500元/月，结合2018年工资发放情况，根据《广东省工资支付条例》第八条、第四十八条的规定，被告要求2019年春节放假月的工资也按4500元/月发放的主张合法。另外，因2019年春节放假期间除法定节假日其余放假休息时间由原告安排决定的，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告要求2019年春节放假月的工资按4500元/月计发的主张也有依据。其二、被告从2018年7月的工资标准为4500元/月，是双方确认的事实。对于2019年2月工资，原告称“公司工资考核办法及方案改变了，在按新的工资考核办法及方案进行工资发放，所以出现前后年度工资的差异”，但被告否认。因原告没有举证证明新的工资考核办法及方案的内容、也没有举证证明已将新的办法及方案告知被告的事实，根据《广东省工资支付条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告称按基本工资1720元/月计发已足额支付被告工资的主张证据不足。因原告不能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，对被告对照2019年1、2月实收工资的金额，称原告欠2019年2月工资差额1233.9元（4161.81元-2927.91元）的主张，本院予以认定。根据上述规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告不支付上述工资差额的请求依据不足，本院不予支持。另外，因被告在诉讼中也承认2019年3月4388.91元是多了200多元，并表示如果2月工资差额补足的话可以减去3月多收的200多元。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告支付2019年2月工资差额应为1006.8元[1233.9元-（4388.91元-4161.81元）]。2、双方劳动合同解除原因，原告是否应向被告支付经济补偿？原告认为，因被告不服从工作安排，与班组主管产生矛盾，被告于2019年4月24日申请仲裁要求解除劳动关系。原告从未主动辞退被告，也不存在违法解雇的事实。因被告不服从工作安排、也不胜任原工作岗位，原告对被告进行工作岗位调整、工资报酬不变，不违反法律规定。要求原告向被告支付经济补偿没有事实和法律依据。原告提供了证据1-4证明。被告认为，是原告逼被告走,有关经济补偿不可能不给。被告提供了证据1、2证明。本院经审查后认为，按照原告申请劳动仲裁提出的事实理由、仲裁请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，应认定双方的劳动合同是因被告申请劳动仲裁提出解除劳动合同的主张、请求而解除。因双方在诉讼中未提供办理离职手续的证据，按规定本案应审查被告申请劳动仲裁提出的离职原因，确定原告是否承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。按照双方在诉讼中确认原告在2019年4月13日将被告从机修部安排到操作部工作的事实，应认定存在被告申请劳动仲裁提出原告调整其工作岗位的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十条第（二）项的规定，原告称调整工作岗位合法、并否认其责任，原告应举证证明调整原告工作岗位是生产经营的需要、不具有侮辱性和惩罚性，被告工作岗位调整后工资水平与原岗位基本相当，被告不胜任工作。诉讼中，原告对被告不服从工作安排、也不胜任原工作岗位的主张，除陈述外并未举证证明，而且被告否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足。原告在仲裁审理过程中提供的《工作证明》、《工作安排表》记录的是被告在2019年4月13日后的工作表现情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，被告的异议成立，原告的上述证据并不能证明关于调整被告工作岗位合法的主张。因原告未能继续举证证明调整被告工作岗位合法的主张，根据上述规定，原告应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条的规定，被告提出解除劳动合同、并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿合法，原告不承担支付解除劳动合同经济补偿责任的请求依据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照双方在诉讼中确认被告工作年限（2017年5月20日至2019年5月15日）、离职前12个月的月平均工资（4450元/月），原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿8900元（4450元/月×2）。另外，原、被告对原告应向被告支付2018年国庆节上班的加班费960元的裁决，均没有向法院提出起诉，按规定应视为服从裁决。关于原告应向被告支付2019年4月份工资3800元的裁决，因双方在诉讼中确认原告在2019年5月30日已向被告支付2019年4月份工资3800元的事实，应认定双方就2019年4月份工资纠纷已解决，在本案中无需再作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告佛山市广陆混凝土制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告曾宪庭支付2018年国庆节上班的加班费960元；二、原告佛山市广陆混凝土制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告曾宪庭支付2019年2月工资差额1006.8元；三、原告佛山市广陆混凝土制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告曾宪庭支付解除劳动合同的经济补偿8900元；四、驳回原告佛山市广陆混凝土制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由佛山市广陆混凝土制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一九年九月四日书记员  黄思惠