河北省固安县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1022民初3564号原告:郭宝华，男，汉族，1980年2月10日出生，现住固安县。委托代理人：宋君，河北范永强律师事务所律师。委托代理人：范永强，河北范永强律师事务所律师。被告：固安县喜来迦食品有限公司，地址：固安县牛驼镇门铁营村西，统一社会信用代码：91131003663665556P。诉讼代表人：廊坊市天佑清算有限公司固安县喜来迦食品有限公司管理人，地址：廊坊市广阳区东安市场****，统一社会信用代码：91131003663665556P。法定代表人：陈相军，职务：总经理。委托代理人：王双喜，河北邦训律师事务所律师。委托代理人：高芸，河北邦训律师事务所实习律师。原告郭宝华与被告固安县喜来迦食品有限公司劳动争议、人事争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告郭宝华及委托代理人宋君、被告固安县喜来迦食品有限公司诉讼代表人廊坊市天佑清算有限公司的委托代理人王双喜、高芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭宝华向本院提出诉讼请求：1，确认原告和被告固安县喜来迦食品有限公司于2017年4月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系。2、要求被告支付原告2017年4月6日至2018年12月31日期间的工资500万元。3、诉讼费用由被告承担。事实及理由，被告于2017年4月6日开始聘请原告在被告处工作，职务总经理,约定年薪为300万元，负责公司的运营和管理。原告担任被告公司总经理后，积极筹划制定公司振兴策路，针对债务问题，原告亲自逐个找债权人协商偿还债务计划，以便能使公司资金能正常运作。原告还多方寻找合作单位引入投资公司，但都因公司债务问题而被搁置。原告付出了劳动，但是被告迟迟没有向原告支付工资。原告向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会以被告处于破产程序中，主体不适格为理由，于2019年8月6日作出不予受理通知书。被告固安县喜来迦食品有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告主张2017年4月6日至2018年12月31日期间的工资500万元没有依据，原告在诉状中的陈述的事实及理由与客观不符，请法院驳回原告的请求。聘任书真实性认可，但是证明目的不认可，公司实际上并没有聘请原告担任公司的总经理，该聘任书的形成有其特殊的历史背景；公告的质证意见同上；李月杰书面证明的合法性不认可，李月杰作为该公司的法定代表人在公司进入破产清算程序后已经无权代表公司，且李月杰的证明中陈述的事实与客观事实不符，李月杰在证明中陈述2017年4月6日经公司允许后聘请原告为总经理，公司是没有允许的，原告也没有证据证明公司已经允许；授权委托书的委托人是李月杰个人，且委托事项不明，委托与对方洽谈事宜，对方不清楚，是否与该公司有关不清楚，关联性不认可。执行结案通知书真实性无异议，但是从该通知书的时间可以看出是在被告公司已经进入破产程序达半年以后，在公司进入破产程序后只有管理人有权利代表公司，包括被告的法定代表人李月杰也没有权利办理此事务。九个自然人签字的证明信，原告没有提交这些人的身份证明，与被告公司有什么关系不清楚，证明人有的确实是债权人，有的不熟悉，证据本身是不合法的，证人应当出庭接受质询，证明没有落款时间，不符合证据的证据形式，因此不认可。2017年9月8日的和解协议签订主体是宋春华、李月杰和郭宝华三方，其中郭宝华是作为担保人的身份出现的，与其所要证明的公司总经理是没有关联的，没有体现作为公司的总经理的职务行为。毕业证书的三性均不认可，没有教育或主管部门的公章。经审理查明，被告固安县喜来迦食品有限公司对原告郭宝华提交的2017年4月6日的聘书真实性无异议，证明目的不认可，称该聘任书的形成有其特殊的历史背景。本院对聘书中聘任郭宝华为公司总经理的客观事实予以认定。《中华人民共和国公司法》第四十六条、第四十九条、第五十条规定有限责任公司经理产生方式：设董事会的有限责任公司由董事会决定聘任或解聘，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司执行董事可以兼任公司经理。因此本院对固安县喜来迦食品有限公司聘任郭宝华为公司总经理聘任程序、聘书中的年薪及月工资的合法性不予认定。对于2017年6月23日授权委托书，盖有固安县喜来迦食品有限公司印章、并有李月杰签字，对郭宝华从事上述授权范围内的劳务的真实性予以认定。固安县喜来迦食品有限公司对聘任公告的真实性无异议。被告固安县喜来迦食品有限公司对和解协议、书面证明、证书、执行结案通知书关联性或者合法性提出异议，异议符合证据规则的审查原则，故不予认定证明效力。关于被告固安县喜来迦食品有限公司提交的证据，原告认为被告提交的公司的股东会决议是复印件，不认可，异议符合证据规则的审查原则，故不予认定证明效力。提交的公司章程，被告对其真实性无异议，章程规定了公司经理的产生程序，证明效力予以认定。原告对被告提交的租赁合作协议、工程合同书真实性无异议，证明效力予以认定。上述证据证明以下事实：固安县喜来迦食品有限公司成立于2015年12月17日，股东为张占强、王宁、周兆芳、王建军、廊坊市金手指建筑装饰工程有限公司。2017年4月6日李月杰未依照公司章程规定的股东会选举程序，未依照公司法规定，签发聘书聘请郭宝华为总经理，郭宝华在2017年6月受李月杰委托，代表固安县喜来迦食品有限公司从事股权转让洽谈工作。2017年10月16日，郭宝华、腾义元与固安县喜来迦食品有限公司签署租赁合作协议，主要约定，由郭宝华、腾义元出资购买设备及完善配套设施，并将资产租赁给固安县喜来迦食品有限公司使用。2017年10月21日郭宝华、腾义元与固安县喜来迦食品有限公司签署工程合同书，主要约定，郭宝华、腾义元负责固安县喜来迦食品有限公司厂房扩建、生产线更新、电力设施增加、污水处理设施升级改造等。固安县人民法院在2018年11月2日受理涉固安县喜来迦食品有限公司破产。在郭宝华为固安县喜来迦食品有限公司工作期间，未领取到工资或报酬。本院认为，依照《中华人民共和国公司法》第四十六条、第四十九条、第五十条规定，有限责任公司经理产生方式规定为：设董事会的有限责任公司由董事会决定聘任或解聘，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司执行董事可以兼任公司经理。因此2017年4月6日固安县喜来迦食品有限公司聘任郭宝华为公司总经理事实客观存在，但总经理的产生方式不符合法律规定，郭宝华与固安县喜来迦食品有限公司之间劳动关系，本院不予认定，故无法认定工资标准的合法性。2017年6月23日授权委托书证实，郭宝华在2017年6月受公司法定代表人李月杰委托，为固安县喜来迦食品有限公司从事股权转让洽谈工作，可认定双方为劳务关系。原告要求固安县喜来迦食品有限公司按照劳动关系支付工资，不符合法律规定，不予支持。固安县喜来迦食品有限公司应当给付劳务报酬，鉴于固安县喜来迦食品有限公司破产案件正在审理过程中，在本案审理过程中，原告郭宝华变更请求为按河北省相近行业工资标准给付劳务报酬，为减少当事人诉累，本案对固安县喜来迦食品有限公司应给付郭宝华报酬予以确认。关于提供劳务的期间，2017年10月16日，郭宝华与固安县喜来迦食品有限公司开始形成租赁合同关系，故2017年10月16日认定为劳务关系终止时间。劳务关系存续期间认定为：2017年4月6日至2017年10月16日，劳务报酬计算6.5个月。关于劳动报酬数额，参照2017年度河北省职工年平均工资标准56987元给付，计算为：30868元。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第四十六条、第四十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国企业破产法》第二十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郭宝华与被告固安县喜来迦食品有限公司于2017年4月6日至2018年12月31日期间不存在劳动关系。二、确认被告固安县喜来迦食品有限公司应支付原告郭宝华2017年4月6日至2017年10月16日期间劳务报酬30868元。三、驳回原告郭宝华其他诉讼请求。案件受理费572元，减半收取286元，由被告固安县喜来迦食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  张国强二〇一九年九月二十九日书记员  韩欣言