安徽省霍山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1525民初1592号 原告:六安福瑞兴汽车科技有限公司，住所地安徽省霍山经济开发区迎驾大道霍山汽贸城**109商铺，统一社会信用代码91341525MA2RPDOC5H。 法定代表人：占勤征，总经理。 委托诉讼代理人：刘怀，该单位工作人员。 被告：刘晶，男，1997年1月6日出生，汉族，住安徽省霍山县。 原告六安福瑞兴汽车科技有限公司与被告刘晶劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。六安福瑞兴汽车科技有限公司的委托诉讼代理人刘怀、被告刘晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 六安福瑞兴汽车科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求不予支付被告工资5917元；2.请求支持末期工资余额53.06元抵扣给原告造成的经济损失；3.请求立即移交被告处领用物品及各类网络账号；4.请求立即移交工作期间的设计原文件及应用图片；5.本案律师费、交通费、误工费等全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月10日至2019年1月9日，被告参加由原告主持的入职前培训，2019年1月10日，入职被告公司进入试用期工作，担任平面设计兼美工一职。2019年3月30日，被告离开公司至今。同年4月1日早上9点（正常上班时间为8点整），未见被告到岗，行政人员多次微信、电话方才接通，询问迟到原因支支吾吾未予回复，汇报领导后，多方沟通被告方才答复已入职其他广告公司，未透露新公司任何信息，并告知离职需要提前一个月书面申请并办理离职手续，移交公司物品及工作交接或待新人到岗(被申请人为平面设计兼美工，属于专业技术类工种且同岗位仅有被申请人一人)，被告未予任何理会，造成合作公司预计5月上线的互联网APP、公众号、小程序项目因缺少美工无法完工，原告的电商、VI等设计更新工作也无人打理，损失不可估量。期间原告于4月23日通过法定邮箱发送返岗通知书也未做任何回应。鉴于与被申请人签订的入职声明第十条约定招聘成本最低为2000元、岗前培训成本最低为3000元、背景调查成本1000元及寻人定岗成本1万元。鉴于与被申请人签订的劳动合同第九条第六款未履行交接义务的最低赔偿标准为2万元。鉴于与被申请人签订的劳动合同第五条第7款约定给公司造成损失或赔偿的可以直接在工资中全额扣除，若离职在末期工资或未结清工资中全额扣除。基于以上事实，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》、以及其它相关法规规章的规定，申请人向贵院提起诉讼，请贵院支持原告的申请事项，维护原告的合法权益。 刘晶辩称，一、原告主张事实错误。首先，答辩人违反了劳动合同法的规定，拖欠答辩人三个月的工资，导致答辩人辞职。根据第38条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。本案中答辩人因被答辩人拖欠工资可立即解除合同，本案中在很多次催要工资未果的情况下，答辩人可立即辞职。其次，被答辩人在诉状中所称的招聘成本及岗前培训成本、背景调查无法律证据，也无事实依据。同时被答辩人要求律师费、交通费、误工费等没有法律依据和事实依据，请求法院驳回请求。最后，答辩人在原告未领得任何物品，网络账号用的都是子账号，现在本人已无法登录。关于工作期间的原文件及应用图片，在每次工作之后，都是用微信的方式传达给公司被答辩人，答辩人无任何工作内容没有交接。二、关于本案中的赔偿责任，首先，被答辩人应立即支付拖欠的工资5917元，同时根据劳动合同法的第46条规定，被答辩人应支付答辩人经济补偿1100元。其次，答辩人工作至今，被答辩没有给答辩人购买任何社会保险，请求法院判决被答辩人补偿缴纳工作期间的相关社保待遇。综上所述，被答辩人违反劳动合同法及劳动合同拖欠答辩人3个月工资，导致答辩人辞职是被答辩人违法在先，答辩人只是通过合法的手段要回属于自己的工资，故请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，判令被答辩人支付答辩人工资5917元及经济补偿金1100元，并缴纳答辩人在被答辩人工作期间的社会保险。 本院审理认定事实如下：2018年11月10日，被告进入原告单位从事平面设计兼美工工作。双方于2019年1月9日签订了《劳动合同》。约定：合同期限为2018年11月10日至2021年11月9日，岗前培训期为2018年11月10日至2019年1月9日，试用期为2019年1月10日至2019年3月10日，基本工资为1150元/月。2018年12月20日，原告通过网上转账支付被告1393.30元，2019年2月3日，原告通过网上转账支付被告2200元。2019年4月1日，被告从原告处离职。原告未发放被告2019年1月份至3月份的三个月工资。2019年2月份，被告出勤15日。 上述事实，有原、被告提供的证据及庭审中双方的陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告与被告签订了《劳动合同》，双方之间形成劳动关系。根据劳动法律规定用人单位应按照约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原告应当按照劳动法律法规的规定,履行法定义务,支付被告工资。2018年12月20日及2019年2月3日网上转账记录证明系被告2018年11月份和12月份工资，分别为1393.30元和2200元，被告主张按月工资2200元有事实依据，本院以月工资2200元认定被告的工资标准，故被告2019年1月份工资为2200元；被告2019年2月份工资为1517元（2200元/÷21.75日/月×15日）；被告2019年3月份工资为2200元，合计原告给付被告工资5917元。原告请求支持末期工资余额53.06元抵扣给原告造成的经济损失、立即移交被告处领用物品及各类网络账号、立即移交工作期间的设计原文件及应用图片、律师费、交通费、误工费等全部诉讼费用由被告承担，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告六安福瑞兴汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晶2019年1月份至3月份工资计5917元； 上述款项交付霍山县人民法院（账号：12×××67，户名：霍山县人民法院执行庭，开户行：中国农业银行霍山城郊分理处，请在汇款单注明本案案号和当事人姓名）。 二、驳回原告六安福瑞兴汽车科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安福瑞兴汽车科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  黄炳胜 二〇一九年九月九日 法官助理徐小莉 书记员於嘉琪 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。