北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初8937号原告：丁林林，男，1990年5月21日出生，汉族，住河北省邢台市南和县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：德中飞美家具（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：周凯军，总经理。委托诉讼代理人：刘根，贵州山一（金沙）律师事务所律师。原告丁林林与被告德中飞美家具（北京）有限公司（以下简称：德中飞美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁林林的委托诉讼代理人张雅然、被告德中飞美公司的委托诉讼代理人刘根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁林林向本院提出诉讼请求：1.确认丁林林与德中飞美公司自2010年3月6日至2018年12月19日期间存在劳动关系；2.德中飞美公司支付违法解除劳动关系赔偿金144000元；3.德中飞美公司支付自2016年12月19日至2018年12月19日期间延时加班工资68965.52元、周六日加班工资73563.22元、法定节假日加班工资24275.86元；4.德中飞美公司支付自2010年3月6日至2018年12月19日期间高温津贴4860元；5.德中飞美公司支付自2010年3月6日至2018年12月19日期间未休年假工资49655.17元；6.德中飞美公司支付自2018年12月1日至2018年12月19日期间工资6988.51元；7.德中飞美公司支付自2010年3月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6458.33元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费5166.67元。事实和理由：丁林林于2010年3月6日入职德中飞美公司，岗位为组装，月工资为8000元。丁林林在职期间经常加班，德中飞美公司未支付加班费，亦未为丁林林缴纳社会保险。德中飞美公司辩称，不同意丁林林的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年3月6日，丁林林入职德中飞美公司，岗位为组装，以班组为单位在流水线上操作，岗位实行综合工时，工作车间为室内，车间内安装有电扇。双方于2017年4月签订劳动合同书，约定有效期限为三年，自2017年4月至2020年4月止。德中飞美公司自2014年4月开始为丁林林缴纳社会保险，后丁林林要求德中飞美公司为其补交社会保险，德中飞美公司予以拒绝，德中飞美公司未向丁林林发放2018年12月份工资，并停止为其缴纳社会保险。2018年12月19日，丁林林申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委），要求：1.确认丁林林与德中飞美公司自2010年3月6日至2018年12月19日期间存在劳动关系；2.德中飞美公司支付违法解除劳动关系赔偿金144000元；3.德中飞美公司支付2016年12月19日至2018年12月19日期间延时加班工资68965.52元、周六日加班工资73563.22元、法定节假日加班工资24275.86元；4.德中飞美公司支付2010年3月6日至2018年12月19日期间高温津贴4860元；5.德中飞美公司支付2010年3月6日至2018年12月19日期间未休年休假工资49655.17元；6.德中飞美公司支付2018年12月1日至2018年12月19日期间工资6988.51元；7.德中飞美公司支付2010年3月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金6458.33元、未缴纳失业保险一次性生活补助费5166.67元。2019年2月12日,大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第1406-1号裁决书，裁决：丁林林与德中飞美公司自2010年3月6日至2018年12月19日期间存在劳动关系。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第1406-2号裁决书，裁决：1.德中飞美公司向丁林林支付2016年1月1日至2018年12月19日期间未休年休假工资10298.85元；2.德中飞美公司向丁林林支付2018年12月1日至2018年12月19日期间工资4781.61元；3.德中飞美公司向丁林林支付2010年3月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金2738.1元、未缴纳失业保险一次性生活费1128元;4.驳回丁林林的其他仲裁请求。德中飞美公司不同意该裁决结果，向北京市第二中级人民法院（以下简称：二中院）申请撤销该裁决，二中院以丁林林亦不服裁决已起诉至本院为由驳回德中飞美公司的申请。丁林林不同意裁决结果，诉至法院。丁林林与德中飞美公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。丁林林与德中飞美公司均同意京兴劳人仲字[2019]第1406-1号裁决结果即双方自2010年3月6日至2018年12月19日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。丁林林主张2018年12月19日其要求德中飞美公司补缴社会保险被拒绝，德中飞美公司将其辞退，但未提交相应的证据予以证实。德中飞美公司在仲裁庭审中称2018年12月19日后丁林林未到岗上班，其公司视为丁林林自动离职，但在本庭审中称双方劳动关系尚未解除，前后存在矛盾，德中飞美公司未就此作出合理解释，亦未提交相应的证据。故本案宜比照协商一致解除劳动关系的情形，现丁林林同意解除劳动关系经济补偿金，故德中飞美公司应予支付。关于加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。丁林林所从事岗位实行综合计算工时工作制，其要求2016年12月19日至2018年12月19日期间周六、日加班工资，于法无据，本院不予支持。丁林林主张延时加班及法定节假日加班，但未提供相关的证据，故其要求2016年12月19日至2018年12月19日期间延时加班工资及法定节假日加班工资，本院不予支持。关于高温津贴的问题。丁林林与德中飞美公司均认可丁林林工作环境为室内，德中飞美公司主张丁林林所在车间有风扇和通风设施故不符合领取高温津贴条件，但未举证证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），故丁林林要求支付2010年3月6日至2018年12月19日期间高温津贴，本院予以支持。关于未休年休假工资的问题。丁林林未就入职德中飞美公司前的工作年限举证，故本院以其入职德中飞美公司的时间作为计算未休年休假天数的依据，自2011年3月6日起每年享受年休假5天，德中飞美公司未举证证明已安排丁林林休年休假，故丁林林要求支付2016年1月1日至2018年12月19日期间未休年休假工资，本院予以支持。经核算，丁林林自2016年1月1日至2018年12月19日期间应享受年休假天数为14天。丁林林要求2010年3月6日至2015年12月31日期间的未休年休假工资，没有事实依据且已超过用人单位工资支付记录二年保存期限，故本院不予支持。关于工资的问题。德中飞美公司未向丁林林发放2018年12月份工资，故丁林林要求支付2018年12月1日至2018年12月19日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。关于社会保险的问题。丁林林系农业户口人员，德中飞美公司未为丁林林缴纳2010年3月6日至2011年6月30日期间养老保险和失业保险，故其公司应支付丁林林上述期间未缴纳养老保险的赔偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认丁林林与德中飞美家具（北京）有限公司自2010年3月6日至2018年12月19日期间存在劳动关系；二、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁林林解除劳动关系经济补偿金49975.47元；三、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁林林自2016年1月1日至2018年12月19日期间未休年休假工资7148.47元；四、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁林林自2018年12月1日至2018年12月19日期间工资3318.93元；五、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁林林自2010年3月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金2738.1元；六、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁林林自2010年3月6日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费588元；七、德中飞美家具（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁林林2010年3月6日至2018年12月19日期间高温津贴2835元；八、驳回丁林林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由德中飞美家具（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李 卉二〇一九年九月十二日法官助理  黄冰瑶书 记 员  王 珺