辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1021民初2389号原告：彭才，男，1952年12月28日生，汉族，户籍地黑龙江省海伦市前进乡六合村****，现住辽宁省辽阳县刘二堡镇河南村。委托代理人（受辽阳市法律援助中心指派）：翟庆丰，系辽阳市白塔区彦平郡法律服务所法律工作者。被告：辽阳县刘二堡鹏辉矿渣加工厂。住所为辽宁省辽阳县刘二堡镇喇叭村。投资人：马清军。委托代理人：黄永生，男，1991年3月4日生，汉族，辽阳县刘二堡鹏辉矿渣加工厂员工，现住辽宁省辽阳县。原告鹏才为与被告辽阳县刘二堡鹏辉矿渣加工厂（以下简称：“鹏辉加工厂”）确认劳动关系纠纷一案，于2019年7月29日（收案时间为2019年7月23日）向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2019年8月28日公开开庭审理了本案。原告彭才及其委托代理人翟庆丰，被告鹏辉加工厂的委托代理人黄永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭才诉称：2009年2月，原告彭才到被告鹏辉加工厂工作，工种为力工，工资为每月4500元。2019年1月18日，原告在工作过程中，其右手拇指被挤伤。原告受伤后，经鲅鱼圈华君医院拍片后在辽阳县中医整骨医院住院治疗10天，被告给原告支付了住院期间的医疗费用。依据人社部发（2016）29号关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”的规定及原告的伤情，原告应依法得到相应的待遇，但原、被告之间却因被告向原告赔偿一事无法达成协议，为此原告于2019年7月10日前曾向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出辽县劳人仲不字[2019]第39号《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、本争议不属于本仲裁委员会管辖范围”为由，对原告所申请的仲裁事项不予受理。原告为了维护自身的合法权益，故具状起诉，请求人民法院依法确认原、被告之间存在事实上的劳动关系并由被告承担诉讼费用。被告鹏辉加工厂辩称：原告是答辩人单位的临时工，工资没有那么高，由于原告与答辩人没签订劳动合同，故也不存在劳动关系。经审理查明：原告彭才是被告鹏辉加工厂的工人，双方没有签订书面劳动合同。原告自述其约于2009年2月到被告处工作，当时月工资为3900元，2018年11月以后月工资为4500元；对上述原告自述的事实，被告虽然否认，但没有提供相反证据证明。从法律规定的角度来看，原告作为被告的工人，被告应该掌握原告到其单位工作时间以及工资变动情况的证据，而被告却没有提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应推定原告自述的主张成立。原告在被告单位工作期间，被告鹏辉加工厂没有给原告交付社会保险费，因此原告在被告单位到退休年龄时被告未给原告办理退休手续，原告也未依法享受到城镇职工基本养老保险待遇。原告在超过退休年龄后，继续在被告处工作，2019年1月18日在工作中受伤。原告受伤后，于2019年1月19日至1月21日、6月25日至7月2日先后两次在辽阳县中医整骨医院住院治疗，由被告为原告支付医疗费12042.40元。事后，因其他赔偿事宜经双方协商未果，导致原告于2019年7月10日前向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出辽县劳人仲不字[2019]第39号《不予受理通知书》，以“申请人（即原告）的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、本争议不属于本仲裁委员会管辖范围”为由，对原告所申请的仲裁事项不予受理。现由于原告对辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出的辽县劳人仲不字[2019]第39号《不予受理通知书》不服，导致原告向本院提起诉讼，请求人民法院依法确认原、被告之间存在事实上的劳动关系并由被告承担诉讼费用。上述事实，有原、被告的陈述，由原告提供的书证辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出的辽县劳人仲不字[2019]第39号《不予受理通知书》1份、辽阳县中医整骨医院住院病案2份，有原告提供的录音资料光碟1张等证据在卷佐证，经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，本案原告彭才于2009年2月到被告处工作，于2012年12月28日达到法定退休年龄60岁，因此原告彭才与被告鹏辉加工厂的劳动关系至2012年12月28日终止，以后，原告虽在被告鹏辉加工厂继续工作，但并非劳动关系，故现原告请求本院确认原、被告之间存在事实上的劳动关系的请求本院依法不能予以支持。虽然用人单位承担工伤责任的前提是与劳动者形成劳动关系，但根据人社部发〔2016〕29号《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”的规定，原、被告之间在2012年12月28日以后虽然不存在劳动关系，但被告对原告继续在其单位工作期间于2019年1月18日工作中遭受伤害的后果仍应承担工伤保险责任。为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）》二条的规定，判决如下：驳回原告彭才的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长 屈志忠审 判 员 赵利奎陪 审 员 边 玲二〇一九年九月九日代书记员 田 曾法律链接《中华人民共和国劳动合同法》节录第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》节录第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》节录第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》节录第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》节录第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）》节录各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见：一、一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。