广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民终19166号上诉人（原审原告）：况直甫，男，汉族，1976年3月30日出生，身份证住址：湖北省赤壁市，被上诉人（原审被告）：深圳市鑫凯达顺线制品有限公司。住所地：深圳市宝安区新安街道办创业路东南侧友谊工业区****401A。统一社会信用代码：914403000711139698。法定代表人：瞿建华，总经理兼执行董事。上诉人况直甫因与被上诉人深圳市鑫凯达顺线制品有限公司（以下简称鑫凯公司）劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2019)粤0306民初4058号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人况直甫上诉请求：1.判令鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日的工资5665.95元（含加班费）。2.判令鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日50%经济补偿金3035.5元。3.判令鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日未购买的社保839.75元（补交）。4.判令鑫凯公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额12303.9元。5.判令鑫凯公司支付额外经济补偿金1517.75元。（内含精神损害及名誉损失）。6.判令鑫凯公司支付解除劳动关系的80%赔偿金4532.76元人民币。(以上诉讼请求共计27895.61元）事实和理由：一、鑫凯公司没有提交入职单，况直甫主张于2017年6月20日入职。鑫凯公司没有提交出厂证明如放行条、企业辞退证明等，况直甫找到了一张企业股东瞿建华支付工资的银行单，该银行单是股东瞿建华当面给况直甫打进工资的证明，日期是2017年7月21日下午14时。故况直甫认定出厂日期是2017年7月21日，况直甫在鑫凯公司处从事焊锡员工工作——机器焊锡。二、鑫凯公司于2017年7月21日将况直甫辞退，解除劳动关系。按照劳动法的规定，企业应承担辞退况直甫的不利工资风险后果。三、鑫凯公司没有提交入职单，鑫凯公司无法证明入职工资待遇，鑫凯公司应承担不利工资风险后果。鑫凯公司没有约定工资的发放日期，鑫凯公司应承担不利的工资风险后果，劳动法规定：企业只有出现企业倒闭，企业宣告破产，企业账号终身冻结，企业老板失踪失联等现象劳动法才容许企业可以申请延迟支付工资，这些情况鑫凯公司并不符合，故鑫凯公司工资支付日期为出厂日期，出厂日期内计为上班。根据况直甫对企业的记载，进厂工资待遇，底薪2030元，加班13/时计算，22天工作制，计时，星期六、星期天按双倍工资计算，包住，企业购买五险一金，全勤奖100元/月，伙食费300元/月，焊锡岗位补贴300元/月，年终奖2000元/年，待遇从优。企业平均加班时间九点半（三个小时），按企业要求，正班工资底薪2030元/月，加班费858元/月，月正工资2614.27元/月。月终合工资=2030元/月（底薪）+858元/月（加班费）+100元/月（全勤奖）+300元/月（伙食补贴）+300元/月（焊锡岗位补贴）+2000元/年（年终奖）（平均每月166.67元）=3754.67元/月鑫凯公司月终合工资3754.67元/月，低于劳动法2016年最低工资标准6071元/月，故起诉状中况直甫按劳动法最低工资标准6071元/月计算。根据《深圳市社会保险基金管理局关于调整2017年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知》，况直甫工资计算如下：况直甫六月份上班10天，六月份共30天，故上班比例1/3，况直甫六月份工资为2023.67元；况直甫七月份上班21天，七月份共31天，故上班比例68%（四舍五入），况直甫七月份工资为4128.28元。况直甫六、七月共计工资6151.95元。鑫凯公司己经支付工资486元，鑫凯公司应支付工资5665.95元。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。四、经济补偿金计算公式：经济补偿金=6071元/月×50%（半个月）=3035.5元《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而设定的。如果用人单位非法解除劳动合同，必须支付补偿金。新的劳动法关于经济补偿金规定：1.如果用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度有违法律法规、用人单胁迫签订劳动合同或工作的等情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。2.如果用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五、社保计算公式：况直甫社保采取非深户一档893.8元/月计算，工伤保险(2016)年社保计发基数4052元/月。社保购买服务费由企业承担，支付通道费由企业承担。养老保险社保计算公式：893.8/月×22%×2=393.272元，医疗保险社保计算公式：893.8/月×12%×2=214.512元失业保险社保计算公式：893.8/月×2%×2=35.752元，住房公积金社保计算公式：893.8/月×7%×2=125.132元，工伤保险社保计算公式：4052/月×0.7%×2=56.728元，生育保险社保计算公式：893.8/月×0.8%×2=14.3元。社保共计金额839.75元，以上均由企业承担。根据《劳动法》第七十二条、第一百条规定，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该予以补交。社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育。六、未签订劳动合同的双倍工资差额计算公式：况直甫六月份工资=2023.67元×2=4047.34元；况直甫七月份工资=4128.28元×2=8256.56元未签订劳动合同的双倍工资差额=4047.34（六月份工资）+8256.56（七月份工资）=12303.9元根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。七、额外经济补偿金计算公式：3035.5（经济补偿金）×50%（基数）=1517.75元。《劳动合同法》第十条规定："用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。"八、解除劳动关系的赔偿金计算公式：5665.95（克扣的工资）×80%=4532.76元。《劳动合同法》关于劳动关系解除相关规定：1.单位不签劳动合同，违法在先，可依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由提出辞职，不需要提前通知，更不需要单位批准。2.用人单位扣除当月工资，属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.单位不签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.对于单位的上述行为，可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5.可以依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队依法进行监督检査并责令纠正。6.可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位不赔，可申请法院强制执行。7.按《最髙人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。《劳动合同法》第四十七条、《劳动法》第四十六条对用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿均有规定。九、鑫凯公司不办厂牌，不发工作服，不签劳动合同，不签工资单，不签考勤，不发产量表，不计件。出厂时鑫凯公司不允许况直甫拿工卡出厂，（工卡两张，六月份一张，七月份一张)。上班时况直甫开机器焊锡机，早上八点钟要提前开鼓风机，晚上加班后要关鼓风机，焊锡机由况直甫自己加料，机器自己保养，自己开机，自己调机，车间由股东瞿建华管理，况直甫是股东瞿建华招聘。工资是股东瞿建华发的。厂方招工地址：宝安23区友谊工业区4楼。十、法院送达传票的同时鑫凯公司如没有提交答辩状，视为鑫凯公司放弃答辩，鑫凯公司应承担不利后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，况直甫有义务举证自己的案件。仲裁时，况直甫可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，同时按《最髙人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。十一、一审法院判决书法定代表人打错，法定代表人应是戴婉芬；况直甫跟新公司没有关系，请新公司不要开庭。十二、况直甫没有重复起诉，上次是厂里不批假，没时间开庭只有撤诉；两次仲裁请求不一致。况直甫向一审法院起诉请求：1.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日的工资5,665.95元；2.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日50%经济补偿金3,035.5元；3.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日未购买的社保839.75元；4.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日未签订劳动合同的双倍工资差额12,303.9元；5.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日额外经济补偿金1,517.75元；6.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日解除劳动关系的80%赔偿金4,532.76元。一审法院认定事实：2018年4月9日，况直甫向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为:1.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月7日的工资400元；2.鑫凯公司支付加班工资200元；3.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月7日社保2,000元；4.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月7日未签订劳动合同的双倍工资差额300元；5.鑫凯公司支付额外经济补偿金1,000元；6.鑫凯公司支付解除劳动关系经济补偿金600元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月9日作出深宝劳人仲（新安）不【2018】33号不予受理案件通知书，认为况直甫未能提供有效证据证明与鑫凯公司存在劳动关系，决定不予受理。况直甫不服上述深宝劳人仲（新安）不【2018】33号不予受理案件通知书，于2018年4月11日向深圳宝安区法院提起诉讼，因况直甫经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，深圳市宝安区法院于2018年6月11日作出（2018）粤0306民初11372号民事裁定书，裁定按况直甫撤诉处理。后况直甫于2018年11月1日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为:1.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日的工资5,665.95元；2.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日50%经济补偿金3,035.5元；3.鑫凯公司补交2017年6月20日至2017年7月21日未购买的社保839.75元；4.鑫凯公司支付2017年6月20日至2017年7月21日未签订劳动合同的双倍工资差额12,303.9元；5.鑫凯公司支付额外经济补偿金1,517.75元；6.鑫凯公司支付解除劳动关系赔偿金4,532.76元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月9日作出深宝劳人仲（新安）不【2018】37号不予受理案件通知书，认为况直甫于2018年4月9日申请仲裁时已提出上述申请事项，决定不予受理。一审法院认为：况直甫于2018年4月9日申请仲裁，后该案进入诉讼阶段，一审法院已作出（2018）粤0306民初11372号按撤诉处理民事裁定书，现况直甫又以相同申请事项于2018年11月1日提起劳动仲裁，违反了一事不再理原则，构成重复起诉，故对于况直甫的起诉，一审法院予以驳回。本院对一审裁定查明的事实予以确认。本院认为，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（新安）不【2018】33号不予受理案件通知书后,况直甫不服向深圳市宝安区人民法院起诉，但况直甫因无正当理由拒不到庭参加诉讼，深圳市宝安区人民法院裁定按自动撤诉处理，原仲裁裁决已经发生法律效力。现况直甫以相同申请事项再次提起劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以其违反一事不再理原则不予受理，一审法院据此驳回起诉，并无不当，本院予以维持。综上，况直甫的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 翁  艳  玲审判员 梁  晴  敏审判员 雒  文  佳二〇一九年九月十六日书记员 陈楠芳（兼）