成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初5164号 原告：太平财产保险有限公司双流支公司，住所地成都市双流区东升街道金河路**附**。 负责人：周雄，总经理。 委托诉讼代理人：汤洵，四川伟旭律师事务所律师。 被告：吴洪波，男，1971年5月29日出生，汉族，住成都市天府新区。 第三人：太平财产保险有限公司天府新区分公司，住所地中，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区华阳街道麓山大道一段**附****v> 负责人：张惠华，总经理。 委托诉讼代理人：孙珂，该公司销售部部门经理。 原告太平财险双流支公司与被告吴洪波劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，为查清案件事实，追加太平财产保险有限公司天府新区分公司为第三人参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太平财险双流支公司的委托诉讼代理人汤洵、被告吴洪波、第三人太平财险天府新区分公司的委托诉讼代理人孙珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 太平财险双流支公司向本院提出诉讼请求：1.判令太平财险双流支公司无需向吴洪波支付经济补偿金92426.52元；2.判令本案诉讼费由吴洪波承担。事实和理由：吴洪波于2006年10月8日进入太平财险双流支公司工作，双方签订劳动合同，太平财险双流支公司为其缴纳了社会保险。2018年7月25日，吴洪波因个人原因向太平财险双流支公司提出离职，并填写了《机构员工离司申请（面谈）、审批表》，并于当日进行了工作交接，并出具《解除/终止劳动合同证明》。离职后，因吴洪波欲向社保经办机构申请领取失业保险，而之前出具的解除劳动关系证明不符合领取条件，在吴洪波多次要求下，考虑到吴洪波系太平财险双流支公司老员工，故太平财险双流支公司无奈之下报上级管理机构即太平财产保险有限公司天府新区分公司按失业金领取条件重新出具了离职证明，但因太平财险双流支公司申报失业金已过法律规定期限，故其未能领取失业保险金。因此，吴洪波以此为由向双流区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。太平财险双流支公司认为，仲裁裁决认定事实不清，法律适用错误。首先，认定吴洪波离职的真实原因应当以吴洪波书面提出离职所记载的原因为准，其次，太平财险天府新区分公司出具的劳动关系解除证明并非太平财险双流支公司的真实意思表示。为维护自身合法权益，故太平财险双流支公司提起诉讼，请求判如所请。 吴洪波辩称，吴洪波于2006年10月进入太平财险双流支公司，作为一名工作了十二年的老员工,工作各项指标都符合公司规定,且在工作期间患上了癌症三期,经过治疗后仍继续工作,因家中还有老人与孩子需要负担，这样的情况怎么可能因“个人原因”离职。吴洪波离职的真实原因是因太平财产保险公司四川分公司的“亲属回避制”，并称离职后向吴洪波出具领取失业保险金的证明以便过渡。2018年7月25日，吴洪波在办理了离职交接手续后，太平财险双流支公司要求吴洪波必须填写因“个人原因”离职才向其出具解除劳动合同通知书，吴洪波无奈之下写了“个人原因”，事后吴洪波到社保局办理失业保险，但被告知该证明格式已不符合现在要求，要求其重新出具。因鲜章是由太平财产保险公司四川分公司管理，根据印章管理流程先要由下级公司把内容通过公司内部OA系统上报给太平财产保险公司四川分公司同意后，才能开出证明来，新内容的证明经太平财保天府新区分公司与太平财产保险公司四川分公司多次沟通无果，超过了期限办理失业保险，导致吴洪波的社保、医保中断。吴洪波从2018年11月起就开始走上了这漫漫的司法程序之路，经过了两次申诉与庭审，按照仲裁委的裁决，太平财保双流支公司应向吴洪波支付经济补偿金92426.50元。 太平财险天府新区分公司述称，太平财险天府新区分公司认为太平财险双流支公司不应当支付吴洪波解除劳动合同的经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：太平财险双流支公司于2003年9月2日成立，经营范围为：财产损失保险；责任保险；法定责任保险；信用保险和保证保险；短期健康保险和意外伤害保险；其他财产保险业务。太平财险天府新区分公司于2016年8月1日成立，系太平财险双流支公司的上级单位，从2018年1月起，太平财险双流支公司的人事、劳资关系均由太平财险天府新区分公司进行管理。吴洪波于2006年10月8日进入太平财险双流支公司并从事销售工作，太平财险双流支公司与吴洪波签订劳动合同并为吴洪波买了社会保险。 2018年7月25日，吴洪波在一份《太平财产保险有限公司四川分公司机构员工离司申请（面谈）、审批表》上的离司原因处填写“个人原因”并签字，在办理完工作交接后，太平财险双流支公司向吴洪波出具《解除/终止劳动合同证明》，载明：“吴洪波：本公司与您（证件号码：51XX）所签劳动合同（合同期限为：2006年10月8日至无固定期限），工作岗位为：渠道经理，在本公司工作年限共计11年9个月，现因个人原因，依据相关法律于2018年7月25日与您解除/终止劳动合同”。吴洪波作出一份《承诺书》，载明：“本人因个人原因于2018年7月25日向太平财产保险有限公司四川分公司天府新区分公司（以下简称公司）提出辞职并或批准，现离司手续已全部办妥。本人承诺：公司已按照法规规定履行完毕相应的法律义务，本人与公司已不存在任何经济纠纷”。 同日，太平财险天府新区分公司向吴洪波出具一份《关于解除吴洪波劳动合同的通知》，载明：“。根据企业生产经营状况，按照《劳动合同法》第36条规定，经单位提出，双方协商达成一致意见，解除吴洪波劳动合同”。 庭审中，太平财险双流支公司称吴洪波系因“个人原因”提出离职，后因其需要到社保部门办理领取失业保险，故太平财险天府新区分公司向其出具了《关于解除吴洪波劳动合同的通知》，吴洪波对此不予认可，称其离职的真实原因是太平财产保险四川分公司出台了“亲属回避制”，要求三代以内直系亲属不能在同一家公司工作，因吴洪波的表弟吴魏当时系太平财险双流支公司的负责人，故要求吴洪波离职，且只能以“个人原因”提出离职，才能为吴洪波出具去社保部门办理领取失业保险的离职证明。该“亲属回避制度”是由太平财险天府新区分公司综合办公室主任口头传达的，吴洪波无法提供相关文件。 2019年2月25日，吴洪波以太平财险双流支公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：太平财险双流支公司支付解除劳动合同的经济补偿金92426.52元。2019年6月2日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2019）第132号仲裁裁决书，裁决：太平财险双流支公司于裁决书生效后十日内一次性支付吴洪波经济补偿金92426.52元。太平财险双流支公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，吴洪波离职前十二个月的月平均工资为7702.21元。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《劳动合同》、《太平财产保险有限公司四川分公司机构员工离司申请（面谈）、审批表》、《关于解除吴洪波劳动合同的通知》、《承诺书》、《解除/终止劳动合同证明》、工资表、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，本案双方的争议焦点为：太平财险双流支公司是否应当支付吴洪波经济补偿金？针对上述争议焦点，本院评析如下： 太平财险双流支公司主张吴洪波系“个人原因”申请离职，但其上级部门太平财险天府新区分公司作出的《关于解除吴洪波劳动合同的通知》载明的原因是“根据企业生产经营状况，按照《劳动合同法》第36条规定，经单位提出，双方协商达成一致意见，解除吴洪波劳动合同”，该《关于解除吴洪波劳动合同的通知》的内容与吴洪波提交的离职申请、审批表、工作交接表等证据显示的吴洪波因“个人原因”离职的事实前后矛盾，本院对太平财险双流支公司的该主张不予采信。吴洪波称其离职的真实原因是太平财产保险四川分公司的“亲属回避制度”，且只能以“个人原因”提出离职才能领取到社保部门领取失业保险的离职证明，该陈述与太平财险天府分公司《关于解除吴洪波劳动合同的通知》的离职原因相印证；同时，太平财险天府分公司已经向吴洪波出具了《关于解除吴洪波劳动合同的通知》，而太平财险双流支公司对此无异议，应视为对该《关于解除吴洪波劳动合同的通知》的认可，故本院对吴洪波主张系由太平财险双流支公司提出并与吴洪波协商一致解除劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，吴洪波在太平财险双流支公司已工作十一年零九个月，故太平财险双流支公司应向吴洪波支付解除劳动合同的经济补偿金92426.52元（7702.21元/月×12个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告太平财产保险有限公司双流支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴洪波经济补偿金92426.52元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告太平财产保险有限公司双流支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一九年九月二日 法官助理刘蔓 书记员胥凤