宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初3012号原告：宁夏世纪朝阳商贸有限公司（另案被告，以下统称原告），住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：张芙梅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张学兵，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：万娟新，宁夏永东律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。被告：王保军（另案原告，以下统称被告），男，汉族，生于1975年7月11日，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：庞公乾，宁夏诚托律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告宁夏世纪朝阳商贸有限公司（以下简称世纪朝阳公司）与被告王保军劳动争议纠纷一案，因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，分别向本院提起诉讼，案号分别为（2019）宁0502民初3012号、（2019）宁0502民初3026号。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告世纪朝阳公司的委托诉讼代理人张学兵、万娟新，被告王保军的委托诉讼代理人庞公乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告世纪朝阳公司向本院提出诉讼请求：一、要求依法按照被告王保军工资1890元/月的标准判决原告应向被告支付的各项工伤待遇赔偿金；二、要求依法决定由被告负担本案诉讼费。事实和理由：被告于2018年7月25日来原告处应聘，26日进行试岗。被告期望工资能达到3000元，后经公司决定被告的月工资为3000元，试用期发放90%的工资，即1890元。被告于2018年8月9日申请辞职当日发生事故，其后原告立即将被告送往医院进行治疗，并且为被告垫付医疗费35000元。现垫付的医疗费用下剩约2000元被告拒不办理出院结算手续。后，被告所受伤害被认定为工伤，劳动能力鉴定达到8级。2019年5月17日，被告申请劳动仲裁，2019年7月10日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书。该裁决书以被告应聘时期望的工资标准，而未以原告决定、被告同意的工资标准为依据确定其工伤待遇。且未依法同意原告主张由被告办理医院的出院结算手续、扣减医院退还的预交费用的要求进行裁决。综上，原告认为，卫劳人仲裁字（2019）326号认定事实不清，原告依据我国劳动仲裁调解法、民事诉讼法等相关规定，特具状诉至贵院，望依法从速判决。被告王保军辩称：一、原告主张的每月1890元工资不能成立，双方商议实习期间每月工资3000元，期满后按每月5000元发放工资；二、因被告具有电工资格证，属于特种行业，月工资不可能按照1890元计算；三、因原、被告均不能证明实际工资发放标准，依据法律规定，应按照宁夏职工平均工资每月6065元进行计算各项费用；四、原告诉讼请求并无主张医疗费的相关事宜，对医疗费是否办理出院手续原告已经放弃权利，并无主张，不是本案的审理范围。被告王保军向本院提出诉讼请求：诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法判决被告赔偿各项工伤费用300340元整。事实和理由：原告于2018年7月进入被告单位工作，双方约定了相关事宜，但被告未给原告缴纳社会保险。2018年8月9日上午11时30分左右，原告在被告单位朝阳百货三楼工作时受伤。被送往中卫市人民医院住院治疗21天。2018年11月19日，经认定为工伤；2019年4月29日经中卫市劳动能力鉴定委员会确定为八级伤残。2019年6月28日作出卫劳人仲裁字（2019）326号仲裁裁决书。综上所述，为了维护当事人的合法权益，原告依法向法院提起诉讼。原告世纪朝阳公司辩称：王保军是2018年7月26日到我公司应聘水电工，次日正式工作，当时王保军期望的工资为3000元，我公司按照以往同岗位的工资标准3000元为基数试用，试用期间发90%的工资。2018年7月份，王保军工作6天，我公司按照7天计发工资，工作到月底后王保军给其他工作人员说其要辞职。2018年8月，王保军工作6天，包括出事当天，旷工2天，当天中午王保军已经办理离职手续，确实是我公司安排王保军到大厅屋顶工作摔伤，摔伤后我公司为王保军垫付35000元医疗费。我公司同一岗位基础岗位的工资均为1890元，我公司除了两位经理工资达到5000元外，其他人员工资均达不到5000元，应按照我公司主张的事实及数额认定工伤待遇赔偿标准。要求王保军办理出院手续，我方向医院缴纳的医疗费用有剩余，在仲裁审理期间也提出过，将剩余的医疗费退回我公司。经过仲裁和送达的时间属实。王保军入职时间较短，一直声称要离职，法律规定入职一个月内办理社保均合法。综上，依照我公司主张及仲裁阶段提交的证据认定被告的工资标准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的认定工伤决定书、停工留薪期通知、鉴定结论通知、中卫市人民医院病案，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：⒈原告世纪朝阳公司、被告王保军均提交的仲裁裁决书、送达证明，系书证原件，来源合法，内容真实，证明本案已经过仲裁裁决的事实，本院予以采信；2.原告提交的应聘人员登记表，来源合法，内容真实，本院予以采信；3.原告提交的电子考勤打卡机数据记录，与原告提交的工资表、记账凭证能够相互印证，与被告陈述内容一致，本院予以采信。被告王保军质证认为该证据非原始载体、无被告签字认可不能采信的意见，因是电子签到，要求签字不符合客观实际，该质证意见本院不予采纳；4.原告提交的2018年8月、9月业务处理报告单、记账凭证、工资表，系书证原件，内容能够相互印证，本院予以采信。被告质证认为无王保军签字的意见，因发放工资的形式是由银行统一发放，王保军工作不满一个月即发生事故，其要求本人签字的意见不符合客观实际，该质证意见本院不予采纳；5.被告王保军提交的管工职业资格证书、电工作业证，来源合法，内容真实，本院予以采信；6.被告提交的交通费票据，部分票据发生时间与治疗伤情无关，本院不予采信；剩余其他票据不能明确实际费用发生人，无法确定真实性、合理性，本院不予采信；7.被告提交的民事判决书，与本案情形不同，本院不予采信。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2018年7月26日，被告王保军到原告世纪朝阳公司应聘，并填写《应聘人员登记表》，在该表中填写的期望收入为3000元，原告人事行政部的意见为“同意试岗半月，工资按照3000元的90%发放”。2018年7月26下午，被告王保军开始在原告世纪朝阳公司工作。2018年8月9日11时30分左右（王保军的上班时间8时至18时），被告在朝阳百货三楼维修水管时从4米高处摔下来致使腰部严重受伤，被告送往中卫市人民医院住院治疗21天。诊断意见为：1.腰1椎体压缩性骨折；2.左侧耻骨下支骨折；3.腰椎退行性变。事发后，原告为被告垫付医疗费35000元。2018年11月19日，中卫市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定：王保军受到的事故伤害为工伤。2018年12月5日，中卫市劳动能力鉴定事务中心确定：王保军的停工留薪期为8个月。2019年4月29日，中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定：王保军的伤残等级为8级。2019年6月28日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的工伤赔偿纠纷做出仲裁裁决，裁决原告支付各项赔偿费用的基数为3000元/月，并要求原告向被告支付住院期间护理费、伙食补助费。原告和被告对该裁决意见均不服，故诉至法院。另查明：被告王保军有电工作业操作证和管工职业资格证。本院认为：原告世纪朝阳公司与被告王保军均同意解除双方之间的劳动关系，本院确认原、被告双方的劳动关系解除。被告王保军在停工留薪期结束后，未继续到原告处工作，也未向原告提出辞职或继续工作的要求，视为其认可停工留薪期满时间为解除劳动合同时间。对于计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资基数问题。根据原告世纪朝阳公司提交的《应聘人员登记表》、工资表可知，被告王保军试用期为半个月，试岗期间的工资为3000元的90%即1890元，从而确定王保军正式入职的基础工资应为3000元。但原告仅提供该公司同类岗位其他人员工作未满一个月的工资，且该工资高于3000元，本院无法据此认定王保军入职后的实际工资。被告王保军是电工，属特殊岗位，其工资理应高于其他岗位。参考原告提交的工资表中其他岗位连续两月的工资情况，本院将被告在《应聘人员登记表》中填写的期望收入3000元认定为各项工伤赔偿基数。故原告应向被告支付的停工留薪期工资为24000元（3000元/月×8个月）、一次性伤残补助金33000元（3000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金36000元（3000元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金36000元（3000元/月×12个月）。原告世纪朝阳公司与被告王保军对护理费2730元、伙食补助费315元均没有争议，本院予以确认。被告主张交通费1500元，但提交的证据不合法，无法确定产生费的真实性、合理性，本院不予支持。被告主张二次手术费，无相关票据或医嘱证实，本院不予支持。被告王保军辩称应按照上一年度宁夏职工平均工资6065元计算各项工伤赔偿基数的意见，从原告世纪朝阳公司提交的证据可知，原告公司管理人员工资都未达到每月6065元。被告在应聘时应已初步了解原告公司的工资情况，其期望工资仅为3000元，说明原告招聘时的工资数额与该数额相当。被告要求以上一年度宁夏职工平均工资6065元主张工伤赔偿各项费用，不符合客观实际。故该辩解意见本院不予采纳。另，由于原告世纪朝阳公司与被告王保军均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告宁夏世纪朝阳商贸有限公司与被告王保军之间的劳动关系解除；二、原告宁夏世纪朝阳商贸有限公司于判决生效之日起十日内向被告王保军赔偿以下各项费用共计132045元，其中停工留薪期工资为24000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元、住院期间伙食护理费2730元、住院期间伙食补助费315元；三、驳回王保军的其他诉讼请求；四、驳回宁夏世纪朝阳商贸有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告宁夏世纪朝阳商贸有限公司负担5元，由被告王保军负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○一九年九月二十二日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。