成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初2999号 原告：杨津川，男，1985年8月29日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈芳，四川元绪律师事务所律师。 被告：龙泉驿区大面街道龙华新城幼儿园，住所地：龙泉驿区大面街道荷华东路**附**。 法定代表人：陈礼春。 委托诉讼代理人：李世隆（特别授权），四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 原告杨津川与被告龙泉驿区大面街道龙华新城幼儿园（以下简称幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨津川及其委托诉讼代理人沈芳、被告幼儿园的委托诉讼代理人李世隆到庭参加了诉讼。证人谭某出庭作证。案件审理过程中，因幼儿园就同一劳动争议向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，本案依法中止审理，中止事由消失后，恢复审理。本案现已审理终结。 杨津川向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资5500元；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元；3、判令被告向原告支付经济补偿金2250元。事实和理由：2017年11月1日，原告到被告处工作，担任后勤园长职务，双方约定试用期为两个月，试用期月工资为3000元；成为正式员工后工资为4500元，购买社保。被告分别于2017年12月、2018年1月向原告支付试用期工资3000元、3000元；2018年2月，被告向原告支付部分工资3500元。期间，原告多次要求签订劳动合同，被告一直不同意。因被告一直未与原告签订劳动合同，且未按时、足额支付劳动报酬，2018年3月，原告提出辞职，被告表示同意，后原告离职，被告仅仅向原告支付2月份工资4500元。经仲裁，特起诉。 幼儿园辩称，1、2017年10月下旬，原告通过其母亲介绍应聘幼儿园的后勤园长职务，同年11月1日正式入职，鉴于公章的使用都集中在后勤事务上，在其入职当日园长就将公章交付原告并告知合法使用公章；2、由于幼儿园是私立的，故在2018年2月份放寒假且教师未上班的情况下只发放基本工资1500元，原告要求按照3500元发放未果提出辞职，幼儿园同意，并要求其办理公章交接手续，但原告拖延办理。为此，双方经过3次协商，同时考虑到与原告母亲的人情关系，双方于2018年3月26日达成口头协议：幼儿园一次性支付原告4500元以结束双方的争议；3、原告已领取2017年11月、12月试用期月工资3000元，2018年1月正常月工资3500元以及4500元包含的2月份基本工资1500元，原告在2018年3月提出辞职且未上班，故3月无工资，幼儿园不存在拖欠工资的事实；4、原告已认可其提出辞职，幼儿园表示同意，因此原告主张补偿金无法律依据；5、原告系后勤园长，负有签订、管理劳动合同以及管理使用公章等人事管理职责，因此，未与自己签订劳动合同完全是自身工作失职，原告主张双倍工资依法不应支持；6、双方于2018年3月26日已达成口头协议，幼儿园一次性支付原告4500元以结束双方争议，该协议真实有效，原告不应当再行主张。综上，原告诉请应予驳回。 本院经审理认定事实如下：幼儿园于2013年7月19日成立，是一家民办非企业单位幼儿园，其业务范围为“学前教育”。 2017年11月1日，杨津川入职幼儿园处，担任后勤园长职务。双方未签订书面劳动合同。幼儿园内公示的《龙华新城幼儿园后勤园长岗位职责》中第11条载明“负责新员工招聘工作并及时与新员工签订劳动合同，以及做好劳动合同的管理”，第13条载明“负责幼儿园的公章管理，并做好公章使用情况登记”。2017年12月4日，幼儿园向杨津川转账支付了2017年11月工资3000元；2018年1月3日，幼儿园向杨津川转账支付了2017年12月工资3000元；2018年2月，幼儿园向杨津川现金发放了2018年1月工资3500元。2018年2月和3月，幼儿园为杨津川缴纳了社保。2018年3月19日，杨津川向幼儿园表示当月做了就不做了，幼儿园同意。2018年3月26日，幼儿园向杨津川转账支付了5000元，杨津川退还了500元。后，杨津川向龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付拖欠工资5500元，支付未签书面劳动合同双倍工资差额16500元，支付经济补偿金2250元。仲裁委审理后作出龙劳人仲委案字【2018】423号仲裁裁决书，裁决幼儿园支付杨津川未签书面劳动合同二倍工资差额11000元，并驳回杨津川其他仲裁请求。杨津川不服起诉来院。 另查明，1、杨津川提供的其与幼儿园王姓院长2018年3月19日录音资料显示：杨津川提出当月做了就不做了，王姓院长表示同意，王姓院长认可其曾对杨津川母亲说过试用期满后工资4500元的话，但强调是因为听说杨津川很能干，实际没有看到能力，双方之间就杨津川工资与个人能力之间的问题产生了争议；2、庭审中，杨津川表示其在职期间，幼儿园的相关工作职责是其指定，对于幼儿园提供的后勤园长岗位职责照片，杨津川表示其在职期间，幼儿园墙上确有公示相关职责，但实际内容是否更换不清楚，杨津川表示其在职期间没有管理过公章；3、幼儿园实行指纹考勤。 证人谭某出庭作证的主要内容为：证人比杨津川先入职，证人与幼儿园签订了劳动合同，杨津川负责后勤管理，厨房、安全管理等，杨津川负责招聘，2018年2月是假期，假期只发基本工资，基本工资与岗位、入职时间有关，杨津川的工资证人不清楚。 上述事实，有当事人陈述、当事人身份信息、照片、社保缴纳记录、微信转款记录、录音资料、岗位职责等在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，无证据或提供证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原、被告双方未签订书面劳动合同，原告主张其试用期满后的月工资为4500元，应当提供证据予以证实。原告提供的录音资料不足以证实其在试用期满后的月工资标准为4500元，故原告要求被告以4500元标准支付欠付工资缺乏相应证据，本院不予支持。被告提供的公示照片虽能证实后勤园长有签订劳动合同等工作职责，但被告并未提供其他证据证实相关公示职责实际得到落实，即杨津川在职期间是否实际以后勤园长身份签订过劳动合同、管理过幼儿园公章等被告并未举证予以证实，因此，被告抗辩原告有相关人事管理职责未签劳动合同属工作失职的意见不成立，本院不予采信。被告应向原告支付未签劳动合同的双倍工资。2017年12月至2018年3月，被告已向原告发放的工资是11000元，被告应支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额为11000元。原、被告之间的劳动关系属原告提出辞职解除，原告并未举证证实其解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故，原告主张要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告龙泉驿区大面街道龙华新城幼儿园于本判决生效后五日内向原告杨津川支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11000元； 驳回原告杨津川的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告杨津川负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏章红 二〇一九年九月十九日 书记员  卢 丽