重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝02民终1476号上诉人（原审原告）：周松林，女，1969年5月9日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：唐朝林，重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：翁远刚，重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江**。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：向珊，女，1994年8月16日出生，汉族，该公司职工。被上诉人（原审被告）：中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司，住所地重庆市巫山县高唐街道广东中路**，统一社会信用代码91500237711681009B。法定代表人：向永光，经理。委托诉讼代理人：马贵川，重庆抉择律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈宏勇，重庆抉择律师事务所律师。上诉人周松林因与被上诉人重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称“众业资源公司”）、中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司（以下简称“巫山烟草分公司”）劳动争议一案，不服巫山县人民法院（2019）渝0237民初520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。周松林上诉请求：撤销原判，发回重审或者依法改判；一审、二审诉讼费用由众业资源公司、巫山烟草分公司承担。事实及理由：1.周松林与巫山县渝深物业管理有限公司于2014年7月24日签订《终止劳动合同通知书》，并经巫山烟草分公司与巫山县渝深物业管理有限公司同时对周松林在巫山烟草分公司从事工作的起止时间及工龄予以认定，在工龄认定表下方明确承诺：“待员工合同终止时，中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司作连续工龄认定及工资补偿”。众业资源公司与周松林签订的劳动合同到期，因众业资源公司的原因无法续订劳动合同，应当由巫山烟草分公司、众业资源公司共同支付周松林经济补偿金。2.周松林与众业资源公司在签订《终止/解除劳动合同证明书》时是签订的两份空白合同。众业资源公司称：“待周松林首先在签收人处签字，由众业资源公司填写完整并由其加盖公章后，众业资源公司于2018年10月31日将此证明书交巫山县人力资源和社会保障局为周松林办理失业保险。”因劳动者的原因主动提出解除劳动合同不符合领取失业保险的条件，故众业资源公司在证明书下方增加解除理由。周松林必须在众业资源公司提前制作好的《情况说明》上签字，否则，众业资源公司不予协助办理失业保险。众业资源公司在情况说明书中没有明示《劳动合同法》第三十九条的具体内容。众业资源公司明知其与巫山烟草分公司签订的合同到期，无法与周松林续订劳动合同，故意隐瞒事实真相来逃避法律责任。《终止/解除劳动合同证明书》第三条牵强引用《劳动合同法》第三十六条，未详细载明该法律条文的具体内容。且众业资源公司并未与周松林进行协商即强行终止劳动合同，应支付周松林经济补偿金，并以巫山烟草分公司的工资明细表中载明的应税工资（1600元/月）作为计算基数，巫山烟草分公司应承担连带赔偿责任。3.周松林的工作性质应当属于标准工时制。周松林对自己的诉讼主张已完成举证责任，且已达到高度盖然性的证明标准。众业资源公司持有、保管证明周松林加班事实的主要证据而拒绝向法院出示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，众业资源公司应承担举证不能的后果，应支付周松林法定节假日加班工资。4.巫山烟草分公司多年以来，根据员工的工资岗位、职称计发不定额的绩效、奖金。该绩效、奖金是福利待遇，并非带薪年休假工资，众业资源公司未能证实除工资以外待遇的计算依据和标准，对其金额来源无法做出说明，故一审判决认定众业资源公司已支付周松林2015年、2016年、2017年的带薪年休假待遇错误。综上，因巫山烟草分公司与众业资源公司的劳务分包合同到期这一客观情况，致使周松林无法继续为众业资源公司提供劳务，被迫解除劳动合同，该劳动合同非因周松林原因导致无法履行，故提起上诉。众业资源公司辩称，对于加班工资问题，周松林适用综合计算工时制度，周期为1年，总的工作时间未超过法定总工时的，不视为加班，周松林主张加班工资无事实和法律依据。对于未休年休假工资问题，众业资源公司在2016年1月、2017年1月、2018年1月已支付周松林为休年休假工资。对于经济补偿金问题，周松林系主动离职，众业资源公司不需要支付经济补偿金。巫山烟草分公司辩称，一审判决认定事实清楚，巫山烟草分公司不应承担责任。周松林向一审法院起诉请求：1.判令众业资源公司、巫山烟草分公司支付周松林2008年1月至2018年8月31日期间的经济补偿金40299.6元；2.判令众业资源公司、巫山烟草分公司支付法定节假日加班工资61144.22元；3.判令众业资源公司、巫山烟草分公司支付年休假工资30319.45元；4.本案诉讼费用由众业资源公司、巫山烟草分公司承担。一审庭审中，周松林将诉讼请求变更为：1.判令众业资源公司、巫山烟草分公司支付周松林2008年1月至2018年8月31日期间的经济补偿金19250元；2.判令众业资源公司、巫山烟草分公司支付法定节假日加班工资29221.5元；3.判令众业资源公司、巫山烟草分公司支付年休假工资26565元；4.本案诉讼费用由众业资源公司、巫山烟草分公司承担。一审法院认定事实：2009年1月1日，周松林与巫山县渝深物业管理有限公司签订《劳动合同书》，约定周松林自2009年1月1日起至2009年12月31日期间在巫山烟草分公司承担卫生保洁工作，实行综合计时工作制。2010年1月1日至同年12月31日，2011年1月1日2010年1月1日至同年12月31日，2012年1月1日2010年1月1日至同年12月31日，2013年1月1日至2014年5月31日，周松林分别与巫山县渝深物业管理有限公司签订《劳动合同书》，分别约定周松林承担卫生保洁工作。2014年8月1日，众业资源公司与巫山烟草分公司签订《物业管理合同》，约定2014年7月至2018年7月巫山烟草分公司将其所有物业交由众业资源公司管理。2014年8月1日，周松林与众业资源公司签订《劳动合同》，约定周松林自2014年8月1日起至2015年7月31日期间由众业资源公司安排到巫山烟草分公司从事保洁工作，工资为1350元/月。2015年7月31日，周松林与众业资源公司签订《劳动合同》，约定周松林自2015年8月1日起至2018年8月31日止，由众业资源公司安排到巫山烟草分公司从事保洁工作，标准工资为1500元/月。周松林在巫山烟草分公司保洁工作期间，工作时间上午五点到九点，从下午两点到四点或者是五点。巫山烟草分公司、众业公司未对周松林进行考勤。周松林主要是负责办公楼和坝子的保洁工作。办公楼不上班的时候不打扫。众业资源公司给周松林发工资时，发基本工资1400元每月，加班费每月200元，由众业资源公司代扣个人保险部分金额后，余款作为实发工资于次月10日前存入周松林银行账户。2016年1月支付了2015年年休假工资5718.76元、2017年1月支付了2016年的年休假工资3672.26元、2018年1月支付了2017年支付了年休假工资4351.37元。众业资源公司认可尚未支付周松林2018年未休年休假工资，并陈述按照惯例，未休年休假工资是由巫山烟草分公司于年底核算后支付给众业资源公司，再由众业资源公司支付给周松林。2018年8月31日，周松林与众业资源公司劳动合同期满，周松林向众业资源公司提交《解除劳动关系申请书》，并附《情况说明》，称“本人因为个人的原因导致被公司解除劳动合同。现在由于本人家庭困难，希望贵公司能够协助我办理领取失业金，给我开具一份以《劳动合同法》第39条为由的解除劳动合同证明书，本人承诺该份解除劳动合同证明书仅用作于领取失业金，本人将不得以此为由要求单位承担任何责任和义务，且本人自愿承担一切不利责任和后果”。同日，众业资源公司出具《终止/解除劳动合同证明书》，载明“周松林于2014年8月1日到我单位工作，工作岗位为保洁。我单位依法与周松林于2014年8月1日订立了以下第一项劳动合同：一、固定期限：自2014年8月1日起至2018年8月31日止……周松林与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2018年8月31日终止/解除。周松林在我单位的实际工作时间是自2014年8月1日至2018年8月31日，应领取/元经济补偿金。特此证明”。证明书尾部手写“经双方协商一致，由单位提出解除劳动合同”，由众业资源公司在手写处加盖公章。2018年12月18日，周松林向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求众业资源公司和巫山烟草分公司支付经济补偿金33187元和法定节假日加班工资2912元。巫山县劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2019年1月16日作出山劳人仲案字[2019]第5号仲裁裁决书，裁决：一、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付周松林法定节假日加班工资1351.77元；二、周松林的其他请求事项不予支持。周松林不服该仲裁裁决，于2019年1月25日提起了本案诉讼。另查明，重庆市江北区人力资源和社会保障局分别于2014、2015、2016、2017、2018年作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，原则同意众业资源公司部分工作岗位在2014年8月6日起至2019年8月5日期间实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度，其中包括周松林所从事的保洁工作。一审法院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。周松林与众业资源公司签订《劳动合同》，约定自2014年8月1日起至2018年8月31日期间被众业资源公司聘用，到巫山烟草分公司从事保洁工作，该《劳动合同》内容不违反法律、法规强制性规定，双方均应严格履行《劳动合同》约定和法律规定的权利义务。巫山烟草分公司与众业资源公司签订《物业管理合同》，将其所有物业交由众业资源公司管理，则巫山烟草分公司与周松林不存在劳动合同关系，对周松林的主张不承担给付义务。针对周松林的诉讼请求，一审法院评判如下：一、对于周松林主张经济补偿金19250元的诉讼请求。一审法院认为，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，须是用人单位主动向劳动者提出并协商一致解除的情形下，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。本案中,虽然众业资源公司给周松林出具了《终止/解除劳动合同证明书》，并在证明书尾部手写“经双方协商一致，由单位提出解除劳动合同”，但周松林2018年8月31日向众业资源公司提交的《解除劳动关系申请书》,同日提交《情况说明》，周松林均认可系主动提出与众业资源公司解除劳动合同关系;同时,根据《重庆市失业保险条例》第十八条第二项规定,领取失业保险金的条件是在法定年龄内非因本人原因中断就业,众业资源公司辩称系为了协助周松林办理失业金出具的证明书较为符合客观实际,因此,本案并非是用人单位主动提出而是劳动者主动提出解除劳动合同，其要求给付经济补偿金的请求，不符合劳动合同法第四十六条关于用人单位支付经济补偿的法定情形，故周松林要求众业资源公司支付经济补偿金的主张，一审法院不予支持。二、对于周松林主张法定节假日加班工资29221.50元的诉讼请求。一审法院认为,首先，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第三条规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。本案中，众业资源公司经重庆市江北区人力资源和社会保障局批准，实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度，周松林所从事的工作岗位系以年为周期的综合计算工时制度。由于工作岗位的不同，用人单位往往对劳动者的正常工作与休息时间有不同的调整，故劳动者的加班时间应根据其岗位特性进行客观分析。其次，劳动部《关于印发＜关于贯彻执行劳动法若干问题的意见＞的通知》（劳部发[1995]309号）第六十二条规定，综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款所规定的关于双休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬只适用于标准工时制。再次，合同约定周松林每月工资1500元，其实际发放的工资超过合同约定工资，周松林陈述其上班是工作时间上午五点到九点，从下午两点到四点或者是五点，每天工作没有8小时。巫山烟草分公司、众业公司未对周松林进行考勤。周松林是负责办公楼和坝子的保洁工作，不上班的时候办公楼不打扫，周松林没有提供众业资源公司安排其加班的证据。故周松林要求众业资源公司支付法定节假日加班工资的主张，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。三、对于周松林主张的未休年休假工资年休假工资26565元的诉讼请求，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。本案中，周松林与巫山县渝深物业管理有限公司已终止劳动合同，因巫山县渝深物业管理有限公司不是本案诉讼主体，对双方的权利义务，在本案中不予评述。周松林与众业资源公司自2014年8月1日起至2018年8月31日存在劳动合同关系，众业资源公司已付周松林未休年休假工资至2017年底,从其支付时间、数额来看,较为符合发放习惯,一审法院予以确认。周松林自2008年开始在巫山烟草分公司工作，其工作年限已满10年，年休假应为每年10天。同时,根据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知规定,带薪年休假工资包含用人单位支付职工正常工作的工资,用人单位另外再支付200%未休年休假工资报酬,因此，周松林应得的2018年未休年休假工资为1600元/月÷21.75天/月×10天×200%=1471.26元。周松林诉求中的超出部分，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，周松林的部分诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条,《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于判决生效后十日内，给付周松林2018年度未休年休假工资1471.26元；二、中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司不承担责任。三、驳回周松林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由重庆市众业人力资源管理顾问有限公司负担。周松林在二审中向本院举示如下证据材料：巫山烟草分公司信告[2019]4号信访事项受理告知书及司信函[2019]1号信访事项处理意见书各一份，拟证明《关于中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司物业外包服务人员合同起止时间及工龄认定情况》的真实性。众业资源公司质证认为，周松林举示的证据材料与众业资源公司无关。巫山烟草分公司质证认为，对周松林举示的证据材料的真实性无异议，证明无法查证《关于中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司物业外包服务人员合同起止时间及工龄认定情况》的真实性。本院对周松林举示的证据材料经审查认为，从巫山烟草分公司司信函[2019]1号信访事项处理意见书的内容来看，巫山烟草分公司通过在本单位查找、与单位原主要领导核实及与信访人原所在物业管理有限公司核实等方式，无法提供《关于中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司物业外包服务人员合同起止时间及工龄认定情况》的原件，也无法认定该复印件的真实性，故对周松林在一审中举示的《关于中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司物业外包服务人员合同起止时间及工龄认定情况》的真实性不予确认。二审审理查明，周松林于2018年8月31日出具的《解除劳动关系申请书》、《情况说明》中的落款系周松林签署，除抬头语外的姓名、名称、时间均系众业资源公司的项目专员书写，其余内容为打印。众业资源公司与巫山烟草分公司物业分包关系于2018年8月31日终止，众业资源公司在巫山县无其他合作单位。二审查明的其他案件事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为，1.众业资源公司、巫山烟草分公司是否应支付周松林经济补偿金以及经济补偿金的具体数额；2.众业资源公司、巫山烟草分公司是否应支付周松林法定节假日加班工资；3.众业资源公司是否已支付周松林2015年、2016年、2017年未休年休假工资。针对上述争议焦点，本院评判如下：一、关于众业资源公司、巫山烟草分公司是否应支付周松林经济补偿金以及经济补偿金的具体数额问题。本院认为，众业资源公司应依法向周松林支付经济补偿金，巫山烟草分公司不承担支付责任。首先，周松林与巫山烟草分公司之间并不存在劳动关系，其要求巫山烟草分公司承担支付经济补偿金责任的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持该项上诉请求。其次，周松林与众业资源公司对双方最后一次签订的劳动合同结束日即为该劳动合同期满日的事实并无异议，只是对劳动合同的结束原因存在争议。周松林主张劳动合同系期满终止，众业资源公司应当支付其经济补偿金。众业资源公司主张系周松林主动解除劳动合同，其无需向周松林支付经济补偿金，并提交了《解除劳动关系申请书》、《情况说明》及《终止/解除劳动合同证明书》。从时间上分析，周松林出具《解除劳动关系申请书》之日为劳动合同期满之日，劳动合同期满即终止，周松林无提出解除劳动合同的必要，其以出具《解除劳动关系申请书》并附《情况说明》主动离职，不合常理。对此，周松林称系为办理失业保险而签署，否则众业资源公司不予协助办理失业保险手续。本院认为，周松林在劳资关系中处于弱势地位，法律意识相对淡薄，其辩解理由具有高度盖然性。结合《解除劳动关系申请书》、《情况说明》中的主要内容系众业资源公司项目专员书写的事实，本院认定劳动合同系期满终止，一审判决认定周松林主动提出解除劳动合同的事实错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项规定，当劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，众业资源公司未提交证据证明其在劳动合同期满前以维持或者提高原劳动合同约定条件的方案向周松林提出续订劳动合同的事实，应承担举证不能的不利后果。且众业资源公司与巫山烟草分公司的物业分包关系已于2018年8月31日终止，其在巫山县无其他合作单位，事实上已无法安排周松林在巫山县工作。故众业资源公司应当向周松林支付经济补偿金。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。故周松林应得的经济补偿金应根据其月工资标准及工作年限来计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。周松林在终止劳动合同前12个月的平均月基本工资与加班工资之和为1600元，其主张以1600元/月作为计算经济补偿金的月工资标准符合法律、行政法规规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，周松林自2009年1月1日至2018年8月31日期间在巫山烟草分公司从事保洁工作，只是用人单位于2014年8月1日由巫山县渝深物业管理有限公司变更为众业资源公司，故计算周松林应得经济补偿金的工作年限为9年6个月以上不满10年，众业资源公司应支付冯克彬经济补偿金16000元（1600元/月×10月）。二、关于众业资源公司、巫山烟草分公司是否应支付周松林法定节假日加班工资的问题。加班工资的给付以存在劳动关系为前提。周松林与巫山烟草分公司之间并不存在劳动关系，其要求巫山烟草分公司承担支付加班工资责任的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持该项上诉请求。自2009年1月至2014年7月31日，周松林与众业资源公司之间未签订书面劳动合同，亦不存在事实劳动关系，其要求众业资源公司承担支付该期间加班工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持该项上诉请求。自2014年8月1日至2018年8月31日，周松林由众业资源公司安排到巫山烟草分公司从事维修工作，并与众业资源公司签订了书面劳动合同。该期间，周松林与众业资源公司之间存在劳动关系，至于众业资源公司是否应支付法定节假日加班工资，首先应分析加班事实是否存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，众业公司未对周松林进行考勤，周松林亦并未举示充分证据证明其在法定节假日加班或者众业资源公司掌握其加班事实存在的证据，应承担不利后果，一审判决未予支持周松林主张的加班工资的请求正确。三、关于众业资源公司是否已支付周松林2015年、2016年、2017年未休年休假工资的问题。众业资源公司称其于2016年1月、2017年1月、2018年1月分别支付给周松林的5718.76元、3672.26元和4351.37元包括了周松林在2015年、2016年、2017年的未休年休假工资。从支付时间、金额来看，符合未休年休假工资的发放习惯，一审认定众业资源公司已支付周松林2015年、2016年、2017年的未休年休假工资并无不当，周松林主张众业资源公司未支付的理由不能成立。综上所述，周松林的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持巫山县人民法院（2019）渝0237民初520号民事判决第一项；二、撤销巫山县人民法院（2019）渝0237民初520号民事判决第二项、第三项；三、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于本判决生效后十日内支付周松林经济补偿金16000元；四、驳回周松林的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市众业人力资源管理顾问有限公司负担；二审案件受理费10元，由重庆市众业人力资源管理顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 铁晓松审 判 员 刘丽苹审 判 员 李迪云二〇一九年九月七日法官助理 蒋乾巽书 记 员 向彦霖