安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初4438号原告：刘仁洋，男，1979年2月28日出生，汉族，户籍地安徽省无为县。委托诉讼代理人：李树林，安徽耕天律师事务所律师。被告：芜湖中泽汽车部件有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区鸠兹大道**，统一社会信用代码：91340207322737312E。法定代表人：刘阳，总经理。委托诉讼代理人：刘珂，安徽国伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：程敏，安徽国伦律师事务所律师。原告刘仁洋诉被告芜湖中泽汽车部件有限公司（以下简称中泽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告刘仁洋及其委托诉讼代理人李树林与被告中泽公司委托诉讼代理人刘珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘仁洋向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付经济补偿金4100元（一个月）；2、判决被告支付双倍工资41253.5元；3、办理2018年7月至2019年3月社会保险。事实和理由：原告于2018年6月12日应聘到芜湖卡莱精密机械有限公司工作，任数控机床操作工，月工资平均4100元，未签订劳动合同，未办社保，其法人代表为刘阳。从2019年1月起，原告被法人代表刘阳派遣到被告单位工作（二公司法人代表均为刘阳），并且工资也是被告单位发放。2019年3月30日，被告单方面解除劳动关系。由于被告不和原告签订劳动合同，不为原告办理社保，单方面解除劳动关系，又不支付经济补偿金，严重违反劳动法，侵害原告的合法权益。现特提起诉讼，望判如所请。被告中泽公司辩称：1、原告受雇于焦永强，与被告之间不存在劳动关系；2、鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律正确，请求驳回原告的诉请。经审理查明，刘阳系被告中泽公司的总经理（法定代表人），焦永强系中泽公司的监事，刘仁洋、王彩凤、孙菊红等系中泽公司的员工。2019年3月30日，焦永强通知原告刘仁洋不再上班。2019年4月4日，刘仁洋出具收条一份，言明“今收到中泽公司人民币陆仟肆佰贰拾元伍角整。事由：支付刘仁洋2019年1月份工资、2月份工资（1月3714.50元、2月2706元）。”同日，王彩凤填写费用报销审批单，向公司报销上述费用。同年4月12日，孙菊红以微信转账方式支付给刘仁洋4495元，微信中交易说明栏为“支付刘仁洋2019年3月份工资已全部结清”。另查明：1、本案庭审中，本院要求被告于2019年8月13日前提交中泽公司2019年1-3月的考勤表和3、4月份的账册，但被告未予提交。2、就本案相同的请求，原告曾向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月29日作出［2019]鸠劳人仲裁字第189号仲裁裁决书，驳回申请人所有仲裁请求。以上事实有企业注册信息、考勤表、微信聊天记录、微信转账记录、收条、费用报销审批单、仲裁裁决书等书证及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为：（一）原告提交的考勤表、收条、费用报销审批单虽系影印件，但在本院限期被告提交相应的考勤表、账册以进行核查后，被告未能提交，故应作出对被告不利的认定。（二）本案的最主要焦点为原、被告间是否存在劳动关系。为此，原告提交了企业注册信息、考勤表、微信聊天记录、微信转账记录、收条、费用报销审批单等书证，各证据间能相互印证，形成有效的证据链。上述证据能够证明，2019年1-3月原、被告间存在事实上的劳动关系。（三）被告单方解除劳动关系，原告主张被告予以经济补偿符合法律规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现有证据能够证明“2019年1-3月原、被告间存在事实上的劳动关系，2019年3月30日，焦永强通知刘仁洋不再上班”的事实，故被告应按前述规定支付刘仁洋半个月工资的经济补偿，原告要求按一个月工资进行补偿没有事实和法律依据。从原告提交的证据反映，其2019年1、2、3月份的工资分别为3714.50、2706、4495元，月平均工资为3638.5元，故被告应支付刘仁洋半个月工资的经济补偿1819.25元。（三）劳动合同法八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告已支付原告2019年1-3月的工资10915.5元，故尚应支付双倍工资中另一半10915.5元。（四）原告将其自称的2018年在芜湖卡莱精密机械有限公司工作年限视同在被告中泽公司的工作年限，并据此向被告主张相应的经济补偿金和双倍工资，没有事实和法律依据，应不予支持。（五）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故原告诉请用人单位办理社会保险手续不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项诉请不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条之规定，判决如下：一、被告芜湖中泽汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘仁洋解除劳动合同经济补偿1819.25元、2019年1月至3月双倍工资的另一半10915.5元，合计12734.75元；二、驳回原告刘仁洋其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告芜湖中泽汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  张立新二〇一九年九月十九日法官助理陈尚雯书记员承燕华附：本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4、《最高人民法关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条书证在对方当事人控制之下的，承担举证责任的当事人可以在举证期限届满前申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交。因提交书证产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。