文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初11045号原告：张红连，男，1969年7月24日出生，汉族，居民身份证号码******************，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：江苏建达建设股份有限公司，统一社会信用代码91320000134770799F，住所地江苏省南京市。法定代表人：乔欢迎。委托诉讼代理人：张萍，江苏金陵律师事务所律师。原告张红连诉被告江苏建达建设股份有限公司（下称建达建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红连及其委托诉讼代理人冷雪，被告建达建设公司的委托诉讼代理人张萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红连向本院提出诉讼请求，请求：1、确认原告与被告之间自2013年4月25日至2018年9月3日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2016年12月至2018年8月的工资134400元（8000元×0.8×21）；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金88000元（8000元×5.5×2）；4、判令被告支付原告2017年1月至2017年11月未签订劳动合同的双倍工资差额70400元（8000元×0.8×11）。事实和理由：原告于2013年4月25日进入被告处工作，每年都是由被告安排原告出国去蒙古从事装载机操作手工作，在2017年之后原告按被告要求在家待岗，但没有发放工资，在原告2018年9月3日上门后被告明确表示不让原告工作。综上，请求依法判决。被告建达建设公司辩称：原、被告之间存在劳务关系，适用民事法律法规。原告赴蒙古国前与我司之间无劳动关系，原告赴蒙古国服务是我司为在蒙古国承建的工程临时雇佣。我司与原告签订的外派劳务协议中，无办理社保等体现劳动权利、义务的规定，反而根据对外劳务合作管理条例规定，为原告在国外工作期间购买人身意外伤害保险。商务部《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》第6条明确，总承包商、分包商需直接与外派劳务人员签订劳务派遣和雇佣合同。因此，我司作为总承包商与原告签订的外派劳务协议符合主管部门的规定，属于劳务合同。根据工程需要，我司与原告签订的外派劳务协议期限为五个月不等，在每次结算工资表上都明确了劳务合同终止。因此，双方在2016年结算之后，没有任何劳务关系，原告对此也签字确认。故原告要求支付2016年12月至2018年8月工资无事实和法律依据。不论是劳务合同还是劳动合同，应当以劳动者提供劳动或劳务为前提，蒙古国工程在2016年11月已结束（包括保修期），我司不可能也没有必要再雇佣原告。原告在2016年10月与我司结算后，也从未到我司工作过一天。故2016年11月之后，双方之间不存在任何劳务或劳动关系。原、被告所签外派劳务协议都是到期终结，原告也签字确认，不存在违法解除情形。即使确认原、被告之间存在劳动关系，因双方所签的外派协议是为了完成一定的工作任务而签订的合同，都是到期自然终结，不存在违法解除。如认定原、被告之间存在劳动关系，现有证据证明双方在2016年11月合同已到期，而原告是在2018年9月5日才提起仲裁，原告的诉讼超过了仲裁时效。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经开庭审理，本院对事实认定如下：2013年9月，被告建达建设公司向原告出具《江苏建达蒙古国工人工资结算表》，表载：单位：江苏建达蒙古国项目部；姓名：张红连；工种：木工；到达营地时间:2013年4月25日；回国时间：2013年9月26日；应发工资：43293元。该表告知栏载明：此表经本人签字同意之后，劳工合同自动终止。原告在“我认真阅读工资结算表中的内容，确定并无异议（收款人签名）”栏签名。2014年10月，被告建达建设公司向原告出具《江苏建达蒙古国工人工资结算表》，表载：单位：江苏建达蒙古国项目部；姓名：张红连；工种：瓦工；进场时间:2014年3月21日；回国时间：2014年4月2日；应发工资：3947元。该表告知栏载明：此表经本人签字同意之后，劳工合同自动终止。原告在“我认真阅读工资结算表中的内容，确定并无异议（收款人签名）”栏签名。2015年10月，建达建设公司向原告出具《江苏建达蒙古国工人工资结算表》，表载：单位：江苏建达蒙古国项目部；姓名：张红连；工种：木工；进场时间:2015年6月18日；回国时间：2015年10月22日；应发工资：35137元。该表告知栏载明：此表经本人签字同意之日起，劳工合同自动终止。原告在“我认真阅读工资结算表中的内容，确定并无异议（收款人签名）”栏签名。2016年9月28日，建达建设公司向原告出具《江苏建达蒙古国工人工资结算表》，表载：单位：江苏建达蒙古国项目部；姓名：张红连；工种：瓦工；进场时间:2016年6月2日；结算日期：2016年9月27日；应发工资：31200元。该表告知栏载明：此表经本人签字同意之日起，劳工合同自动终止。原告在“我认真阅读工资结算表中的内容，确定并无异议（收款人签名）”栏签名。2016年5月31日，建达建设公司蒙古国项目部（甲方）与原告（乙方）签订《蒙古国道路项目2016年外派劳务协议》约定，乙方赴蒙古从事瓦工工作，基本工资为6000元/月，绩效工资为1000元/月，安全责任金为1000元/月。甲方用团体保险形式，以乙方为被保险人，在国内为乙方投保境外人身意外伤害险，保险期为抵达蒙古之日起至离开蒙古之日止。协议还约定，本协议有效期到乙方回国后，双方完成各自的义务，结清经济帐目后自然失效。协议如有未尽事宜，或执行中产生争议和纠纷，双方应另行协商解决，协商不成由甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁结论，可通过法律途径解决。2018年9月5日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于当月13日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。庭审中，原告提交收件时间为2018年3月的顺丰速运快件单，以证明其曾向江苏省劳动监察总队投诉。被告质证称，真实性无法确认。即使是真实的，该时间也超过了仲裁时效。本院询问原告，原告诉称的在家冬休期间是否有工资？原告称：回国后一开始被告说冬休期给一些补贴，保底每月3000元，后来没发放。本院再询问原告，被告是否指示原告冬休期间工作？原告有没有为被告从事过劳动？原告答称：没有。被告出示其与原告的2013年、2014年、2015年、2016年工资结算表，证明在告知栏写明“此表经本人签字同意之日起，劳工合同自动终止”，认为双方劳务关系到期终止，不存在违法解除劳动合同的情形，原告对签名认可。法庭辩论结束后，经当庭调解，因被告不愿意调解，致本案未能调解结案。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁时间确认书、《2016年外派劳务协议》、中国银行交易流水、护照、顺丰速运快件单，被告提交的2013年、2014年、2015年、2016年的《江苏建达蒙古国工人工资结算表》等证据证实。本院认为，本案原、被告签订的外派劳务协议，虽为完成被告在蒙古国工程项目工作任务而签订的协议，但该协议明确约定了原告的工作岗位、月工资标准、劳动纪律、考核标准等，原告亦是据协议接受被告的管理，为被告提供劳动并由被告向原告支付工资。协议还明确约定，协议执行中产生争议和纠纷，协商不成由甲方（建达建设公司）所在地劳动仲裁委员会仲裁。此外，根据本案证据，本案原、被告双方亦是按协议中“本协议有效期到乙方（原告）回国后，双方完成各自的义务，结清经济帐目后自然失效”之约定，在原告回国后，由原告在《江苏建达蒙古国工人工资结算表》上签字同意，确定合同自动终止。因此，原、被告双方签订的涉案外派劳务协议属于《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据原、被告双方的上述协议约定，涉案外派劳务协议自原告在《江苏建达蒙古国工人工资结算表》签字之日即终止。至于原告所称，原告回国之后与被告仍存在劳动关系的主张，原告应当举证证明其在回国后仍从事被告安排的工作，接受被告的劳动管理并由被告向原告发放工资报酬，但原告并未提交相关证据证明其主张，因此原告所称回国后与被告仍存在劳动关系进而要求支付工资的主张本院不予采纳。原告以双方从2013年起签订了四次固定期限劳动合同为由，诉称在最后一次劳动合同后双方形成了无固定期限劳动关系的主张，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”之情形，而不能成立。鉴于原告于2016年9月27日在《江苏建达蒙古国工人工资结算表》签字后，双方劳动合同自动终止。因此，即便是原告于2018年3月向江苏省劳动监察总队投诉主张权利，其时亦超过了仲裁申请时效。因此，对原告要求被告支付2016年12月至2018年8月的工资、违法解除劳动合同的赔偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依法应予驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十四条第二款第（三）项、第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告张红连与被告江苏建达建设股份有限公司自2013年4月25日至2013年9月26日、2014年3月21日至2014年4月2日、2015年6月18日至2015年10月22日、2016年6月2日至2016年9月27日期间存在劳动关系；二、驳回原告张红连的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  邢锐二〇一九年九月四日书记员  吴丹