黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0204民初866号原告：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:黄石市新下陆街**。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚进臣，该公司经理，系特别授权。委托诉讼代理人：叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师，系特别授权。被告：谢菊香，女，1986年2月17日出生，汉族，住鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：吴风全，黄石市经济开发区金山法律服务所法律工作者，系特别授权。原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称黄石宏大公司）诉被告谢菊香劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法由审判员张蓉适用简易程序于2019年8月9日公开开庭进行审理。原告黄石宏大公司的委托诉讼代理人龚进臣、叶伟及被告谢菊香及其委托诉讼代理人吴风全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄石宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告黄石宏大公司不向被告谢菊香支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；2、判令由被告谢菊香承担本案受理费。事实与理由：2018年3月，被告谢菊香到原告黄石宏大公司工作，同年8月无故旷工15天自行离开，2018年9月被告谢菊香又到黄石宏大公司工作。且被告谢菊花自愿不参加社会基本保险。原告黄石宏大公司无法办理被告黄石宏大公司的社会养老保险。无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，在已选择自愿不参加社会基本保险的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除涉案《劳动合同》并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于理不符，应不予支持。综上所述，黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委），没有查明本案事实，裁决显失公正。原告黄石宏大公司为维护其合法权益，故而成讼。被告谢菊香辩称，一、原告黄石宏大公司应支付我的经济补偿。二、向下陆区劳动仲裁委申请仲裁未超过仲裁时限。三、关于原告黄石宏大公司诉称我自愿不参加社会保险之事是原告黄石宏大公司强加的霸王条款。综上，原告黄石宏大公司与我签订的涉案《劳动合同》第五条第一款规定违反法律强制性规定，违背职工真实意愿，为无效约定，原告黄石宏大公司企图逃避承担法律责任，损害我的利益，请求法院依法驳回原告黄石宏大公司诉讼请求，支持我的答辩请求。原告黄石宏大公司依法向本院提交了如下证据：证据一，黄劳人仲裁字[2019]第34号《黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（以下简称涉案《劳动仲裁书》）、下陆区劳动仲裁委送达回证。拟证明本案经过劳动仲裁后向法院起诉。证据二，《劳动合同》。拟证明被告谢菊香签订了涉案《劳动合同》，被告谢菊香自愿要求不缴纳社会保险。证据三，公司劳动规章制度。拟证明被告谢菊香等公司员工必须遵守用工单位的劳动规章制度。证据四，刘加强、方好南的打卡记录。拟证明2019年1月公司员工上班的考勤记录，刘加强、方好南没有上班。证据五，通知。拟证明原告黄石宏大公司通知公司员工在2018年3月15日把身份证等个人信息交到公司财务并统一缴纳社会保险的通知，但是有的员工不愿意提供个人身份信息导致公司无法为其缴纳社会保险。证据六，2019年1月工资表。拟证明原告黄石宏大公司给提供个人信息的员工都缴纳了社会保险，有的员工不提供身份证等个人信息导致无法缴纳。证据七，证人张某的证人证言。拟证明原告黄石宏大公司通知员工缴纳社会保险，但有员工不愿缴纳。被告谢菊香未向本院提交证据。经庭审质证和证据交换，被告谢菊香发表质证意见如下：对原告黄石宏大公司提交的证据一及证据六无异议；对证据二的真实性无异议，但对合法性有异议，认为按涉案《劳动合同》第五条规定的3个月后参加社会保险违反法律规定；对证据三的真实性、合法性及关联性（以下简称三性）有异议，认为公司的规章制度按法律规定应该下发每名员工，并且应该在公示栏粘贴，其并不知道规章制度；证据四与其无关；对证据五有异议，认为其没有接到通知；对证据七的证人证言有异议，认为没有听过公司规章制度。对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。对于双方当事人有异议的证据，本院认定如下：原告黄石宏大公司提交的证据二真实、合法，与本案事实具有关联性，被告谢菊香对涉案《劳动合同》部分条款的合法性有异议，但并不影响该合同其他内容的合法性，故本院依法对该证据予以采信；证据三真实、合法，与本案事实具有关联性，被告谢菊香虽提出异议“公司的规章制度按法律规定应该下发给每名员工，并且应该在公示栏粘贴，其并不知道规章制度”，但未对其该异议提供相关证据予以证实，故本院依法对该证据予以采信；被告谢菊香对证据四提出异议虽成立，但不影响该证据三性的认定，故本院依法对该证据予以采信；证据五真实、合法，与本案事实具有关联性，被告谢菊香提出异议“其没有接到通知”，但未对其该异议提供相关证据予以证实，故本院依法对该证据予以采信；证据七的部分证人证言与已采信的证据能够相互佐证，故本院对该证据依法部分予以采信。本院经审理认定事实如下：2018年3月22日，甲方黄石宏大公司与乙方谢菊香签订了书面《劳动合同》，约定：一、固定合同期限：从2018年3月1日至2019年2月28日止，试用期为3月，试用期从签定合同之日起计算；二、工作内容及要求、工作地点：1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在轧机岗位（工种）工作。乙方应根据甲方要求完成该岗位（工种）内容，具体内容以本公司制定的《岗位职责》为准。乙方同意甲方在工作或生产需要时，服从甲方对乙方岗位（工种）的调整或变动。2、工作地点在甲方住所地；三、劳动报酬：1、乙方基本工资计算方式以计件。基本工资发放时间为隔月15日发放，甲方应按约或按甲方规章制度支付给乙方应得的报酬。2、工时制度按综合计算工时工作制；四、社会保险和福利：1、员工参加社会基本保险（包括养老和医疗保险），新员工满3个月后参加社会基本保险。2、甲方根据企业经济效益积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的劳动福利待遇；五、劳动纪律：甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方制定的各项规章制度，员工手册的规定、甲方的规章制度或员工手册在签订本合同的同时，已交付乙方阅读，乙方表示已理解其内容并愿意受其约束；六、合同的变更、解除、终止和续订：1、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天通知乙方：甲方生产经营状况发生严重困难或企业已停业，歇业的。2、劳动合同期满前三十日内，如需续订劳动合同，双方应以书面形式通知对方，协商同意后续订手续。否则劳动合同终止。七、有关事宜：1、甲方双方劳动关系自双方自本合同签订生效之日起建立，乙方承诺其相应权利、义务自本合同生效时享有或履行；2、本合同条款与法律、法规和规章的强制性规范相抵触的，按现行法律、法规和规章的规定执行。本合同未约定的，而甲方规章制度有规定的，则从其规定。3、本合同履行中发生的争议，甲、乙双方可以协商解决。协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可直接向甲方所在地人民法院起诉。2019年1月起，黄石宏大公司通知谢菊香停工后就再未到该公司工作。2019年2月15日，申请人谢菊香向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：裁决被申请人（黄石宏大公司）赔偿申请人经济补偿金3500元。2019年4月15日，下陆区劳动仲裁委作出涉案《劳动仲裁书》，裁决：由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3500元。另涉案劳动仲裁书载明：2018年3月至2019年1月，被申请人为申请人发放了平均每月3960元的工资。2019年6月4日，涉案《劳动仲裁书》送达给黄石宏大公司。2019年6月17日，黄石宏大公司不服涉案《劳动仲裁书》的裁决，故而成讼。另查明，1、庭审中，黄石宏大公司与谢菊香对涉案《劳动仲裁书》中经审理查明事实“2018年3月至2019年1月，被申请人（黄石宏大公司）为申请人(谢菊香)发放了平均每月3960元的工资”没有异议；2、黄石市2017年在岗职工平均每月工资为4067元；3、黄石宏大公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围包括研制、开发、制造、销售和各种材质的精密无缝钢管及生产流程中的材料加工业务。本院认为，本案系劳动争议。1、关于原、被告的劳动关系及入职时间的问题。自涉案《劳动合同》的起算日期（2018年3月1日）起至2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告谢菊香停工后就再未通知其到该公司工作时止，原、被告签订涉案《劳动合同》，并建立劳动关系，被告谢菊香的入职时间为2018年3月。2、关于原告黄石宏大公司向被告谢菊香支付经济补偿金的问题。首先，根据《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案中，自2018年3月原、被告签订涉案《劳动合同》，建立劳动关系时起，原告黄石宏大公司和被告谢菊香必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。然后，结合原告黄石宏大公司未依法为被告谢菊香缴纳2018年3月至2019年1月的社会保险费及2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告谢菊香停工后就再未通知其到该公司工作的情况，根据《劳动合同法》第三十八条相关法律规定，被告谢菊香有权解除其与原告黄石宏大公司的涉案《劳动合同》，本院依法认定原告黄石宏大公司通知被告谢菊香停工后就再未通知其到该公司工作即2019年1月时起，涉案《劳动合同》解除，另根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，被告谢菊香依照《劳动合同法》第三十八条规定解除其与原告黄石宏大公司的劳动合同关系，原告黄石宏大公司依法应向被告谢菊香支付经济补偿金。最后，根据《劳动合同法》的第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中，原、被告在庭审中都对涉案《劳动仲裁书》中的经审理查明事实“2018年3月至2019年1月，黄石宏大公司为谢菊香发放了平均每月3960元的工资”没有异议，故本院依法认定该工资数额即是原、被告劳动关系解除前的月平均工资，且该工资未超过上一年度即2017年度黄石市职工每月平均工资的三倍，结合被告谢菊香在原告黄石宏大公司工作时间10个月（2018年3月至2019年1月）的情况，经核算，原告黄石宏大公司依法应支付被告谢菊香经济补偿金3960元（3960元/月×1个月），被告谢菊香在劳动仲裁中仅主张经济补偿金3500元系其自主处分权利，本院依法不予干涉，故本院对原告黄石宏大公司主张不向被告谢菊香支付解除劳动关系的经济费补偿金3500元的诉请依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司提出的全部诉请。本案受理费减半收取5元，由原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖北省黄石市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  张蓉二〇一九年九月十一日法官助理冯振宇书记员陈雅琪