广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初23632号原告：温集能，男，1987年12月18日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市石城县，委托诉讼代理人：张莉，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵若娴，广东连越律师事务所律师。被告：名医（广州）医生集团有限公司，住所地广州市白云区黄园路**（**）**。法定代表人：杨旭晖。委托诉讼代理人：郑家焕，男，1971年11月27日出生，汉族，系公司员工。原告温集能诉被告名医（广州）医生集团有限公司（以下简称“名医公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告温集能的委托诉讼代理人张莉，被告名医公司的委托诉讼代理人郑家焕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第二项、第三项、第四项、第五项、第七项，其他事项双方无争议。入职时间：2018年11月8日。是否存在劳动关系。原告温集能的主张及证据：温集能虽与名医公司签订了一份培训协议书，但是实际是在从事采购工作，所以实际上是在为名医公司工作，培训协议只是个幌子，所以双方之间存在劳动关系。原告提供了一份业绩单（复印件）、考勤打卡记录作为证据。被告名医公司的答辩意见及证据：我司与温集能签订的是培训协议，培训期间的培训内容为培训和了解公司相关业务，温集能从未从事采购工作，也从未为我司签订过采购合同。培训期间是以第三方来上课以及带学的方式进行，温集能提供的采购合同上没有其公司信息，故温集能并未为我司工作，且协议书上第一点第一条就已经约定培训期间双方没有建立劳动关系，所以双方之间不存在劳动关系。并提交了培训协议书（原件）作为证据。法院认定及理由：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。温集能自2018年11月8日入职，需接受名医公司的管理，遵守公司的规章制度，名医公司虽主张由第三方培训，但并未提交培训课程、第三方的培训协议等任何证据证实其主张，本院不予采信。即使温集能是在参加培训，岗前培训是为实际用工而做的准备，是用人单位实现用工自主权的一种形式，参加培训也属于用工的组成部分，劳动者也享有接受培训的权利，故自培训之日起，温集能与名医公司已经建立劳动关系。鉴于双方均对温集能的入职时间和离职时间没有异议，本院依法确认原告与被告在2018年11月8日至2018年12月10日期间存在劳动关系。三、关于工资差额。原告温集能的主张及证据：双方口头协议约定工资由底薪4000元/月及奖金组成。但没有提交证据证明。被告名医公司的答辩意见及证据：温集能工资为3000元/月。有双方签订的培训协议书和银行转账凭证为证据。法院认定及理由：温集能主张工资由底薪及奖金组成，但没有提交证据证明，名医公司主张工资为3000元/月，并有双方签订的培训协议书为证，本院对名医公司的主张予以采信。2018年11月8日至2018年12月10日期间共有1个月又1个工作日，名医公司应当支付温集能工资3137.93元，根据名医公司提供的证据，名医公司已向温集能支付3475.32元，未低于双方约定的标准。因此，本院对温集能要求名医公司支付工资差额的诉讼请求不予支持。四、关于解除劳动关系的原因。原告温集能的主张及证据：2018年12月10日名医公司以采购项目停止为由解雇了温集能。培训结束申请单与名医公司陈述的温集能离职的原因相互矛盾，从而可以推断出，实际是名医公司无故解除劳动关系的。名医公司员工高洁与温集能的聊天记录也显示，是名医公司让温集能离职的。被告名医公司的答辩意见及证据：对温集能提交的聊天记录的真实性、合法性、关联性不予确认。是温集能申请不再接受培训了，因这个岗位的特殊性和专业性，而温集能对这个岗位没有相关的医药行业的工作经验，在培训学习期间很难理解和提升，所以温集能主动申请离开我们公司。并提交了培训结束申请单（原件）作为证据，该申请单显示申请结束原因为“公司项目没定，后期再论”。法院认定及理由：培训结束申请单显示，温集能在2018年12月10日以“公司项目没定，后期再论”为由申请结束培训，并在当日办理手续离职。温集能虽主张是名医公司以采购项目停止为由违法将其解雇，仅提交了聊天记录，该聊天记录聊天对象的身份没有证据能够证实，也不能确定聊天对象就是名医公司的员工且其言论能够代表公司，故温集能提交的证据不够充分，对其主张本院不予采信。因此，本案劳动关系解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金的情形，对于温集能要求名医公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。五、关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告温集能的主张及证据：培训协议从形式看不属于劳动合同，培训协议书没有员工的权利义务的具体约定，双方只是建立了事实上的劳动合同关系，并没有签订劳动合同。被告名医公司的答辩意见及证据：培训协议是正面明确双方的权利和义务，双方盖章签名确认，在培训期间没有劳动关系，等培训结束最后通过考核合格了可以考虑签订劳动合同。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，名医公司与温集能签订的培训协议书中可以看出，该培训协议书对劳动者的工作岗位、工作内容、权利义务并没有明确的约定，该培训协议书不具备劳动合同的要件，不能认定为双方之间签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。温集能于2018年11月8日至2018年12月10日在名医公司处工作，期间共有1个月又1个工作日，名医公司在温集能工作满一个月后仍然未与其签订劳动合同，故名医公司应当向温集能支付2018年12月10日这一日的双倍工资差额137.93元（3000元÷21.75天×1天）。六、离职时间：2018年12月10日。七、关于加班费。原告温集能的主张及证据：温集能在职期间上午九点上班，十二点下班，中午吃饭半个小时，然后下午六点半下班，每天工作九个小时，加班一个小时，所以名医公司应当支付每天加班一个小时的加班费，另外，对于考勤方面的举证责任在用人单位。温集能提交了考勤打卡截图来证明名医公司有通过打卡的方式对员工进行考勤及QQ邮件截图来证明上班时间是上午九点，下班时间是下午六点半。被告名医公司答辩意见及证据：只有正式员工才会打卡，培训人员不用打卡，而且其公司是使用指纹打卡而不是用钉钉打卡，对于温集能提供的证据都不予确认。温集能每天九点到，下午有时候四点半就走了，而且学员都是没有考勤的，培训只有一个时间，上午九点钟到，离开时间是根据自己的学习情况，只要把当天学习的东西学完了，就可以离开公司。对此名医公司没有提供证据。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。温集能虽主张其有加班，但提交的考勤记录来源不明，QQ聊天记录中时间及对方身份不明，不能证明与名医公司有关，且即使如温集能所述上午九点上班，下午六点半下班，扣除就餐及中午休息的时间，也符合一般单位的工作时间。由于温集能未能提供证据证实其加班事实的存在，应承担举证不能的法律后果。因此，对温集能要求名医公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2019年2月1日。九、仲裁结果：一、确认温集能与名医公司在2018年11月8日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、驳回温集能的其他仲裁请求。十、诉讼请求：一、名医公司支付温集能2018年11月8日至2018年12月10日工资差额3000元；二、名医公司支付温集能解除劳动关系赔偿金4000元；三、名医公司支付温集能未签订劳动合同二倍工资差额4000元；四、名医公司支付温集能2018年11月8日至2018年12月10日加班费1104元；五、确认温集能与名医公司2018年11月8日至2018年12月10日存在劳动关系。裁判理由与结果本院认为，温集能为名医公司提供劳动，受名医公司管理，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认温集能与名医（广州）医生集团有限公司在2018年11月8日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，名医（广州）医生集团有限公司支付温集能未签订劳动合同的二倍工资差额137.93元；三、驳回温集能的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由名医（广州）医生集团有限公司负担（自本判决书生效之日起三日内向本院交纳）。本判决为终审判决。审判员  卜曼曼二〇一九年九月二十四日书记员  柯芷榕