河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终14324号上诉人（原审被告）：铭心实业集团有限责任公司，住所地郑州市管城回族区鼎盛街******。法定代表人：张柏清。委托诉讼代理人：韦佳丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：盛亚楠，河南点石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王洪星，男，汉族，1972年9月20日出生，住郑州市金水区。上诉人铭心实业集团有限责任公司（以下简称铭心公司）因与被上诉人王洪星劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初7062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。铭心公司上诉请求：1.依法撤销郑州市管城回族区人民法院作出的（2019）豫0104民初7062号民事判决书，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人自2016年2月入职上诉人处，岗位工资20000元，岗位为董事长办公室主任，结合考勤记录，经上诉人核算被上诉人2018年9月至12月的工资为72573元，9月份工资已发19787元。自2016年2月17日至2019年1月1日，核算被上诉人的社保补助共计14000元，该部分费用被上诉人应予退还。被上诉人在一审中提交《劳动合同书》与我公司存档的《劳动合同》版本完全不一样，且该《劳动合同书》中手写内容并不是公司董事长张国汉书写的。因被上诉人离职前系公司董事长办公室主任，有管理公章的职权，该合同上的公章系被上诉人利用职务之便私自加盖的，有伪造证据之嫌。上诉人在一审中提交的劳动合同为真实的，但一审法院并未采纳该证据。综上，上诉人仅应支付被上诉人工资38786元。二、被上诉人一审时提交的1996年4月17日杞县粮食局出具编号为163号的《农业人口转为非农业人口通知书》并不能证明其是1996年4月参加工作的，且该文件上显示的“王红星”并不是被上诉人“王洪星”。被上诉人提交的证据并不能连续的证明其在其他用人单位的工作期间，且按照现行法律法规，只有社保缴费记录能够公正、明确的证明其连续工龄以及累计工作时间。被上诉人2016年入职上诉人处，至离职时仅在上诉人处累计工作不满三年，2018年应休年休假5年。而在此期间上诉人已安排被上诉人带薪休假满5天，故上诉人不应承担赔偿责任。王洪星辩称：一、关于被上诉人的工资标准及欠发工资数额，一审已根据充分的事实证据依法作出公正认定。二、关于被上诉人未休年假问题，苏木乡党委开具的证明可以证实被上诉人参加工作的时间为1995年8月。关于被上诉人名字第二个字同音不同字的问题，属于办理二代身份证时民警的疏忽所致，从身份证号码可以证明为同一人。根据现有证据，能够证明被上诉人的累计工作时间已经超过20年，应享受15天年假。王洪星向一审法院起诉请求：1.依法判令铭心公司向王洪星立即补发拖欠的2018年9月份部分工资及10、11、12月份的全部工资，共计113332元；2.依法判令铭心公司向王洪星支付经济补偿金52864.50元；3.依法判令铭心公司向王洪星支付未休年休假工资91954.20元。一审法院认定事实：2016年2月16日，王洪星入职铭心公司。2018年9月26日，铭心公司向王洪星出具《工资与社保承诺说明》一份，主要载明：“王洪星同志于2016年2月16日入职铭心实业集团，公司承诺的工资标准为：在第一个三年合同期内，公司代扣代缴所得税和社保后，每月不参与考核的税后工资不低于人民币33333.33元。公司考虑到团队因素，决定当月发放20000元，剩余工资每年年底一次性发放，如双方解除劳动关系，则解除劳动关系时公司按照公司承诺的工资标准一次性支付所有未发工资；公司未及时缴纳和未足额缴纳的社保，如王洪星同志不要求公司补缴，解除劳动关系时，公司承诺按合同期内少缴数额（与法定足额比）的70%给予一次性补偿。特此说明。”铭心公司在其公司名称处加盖公章。2018年11月15日，王洪星（乙方）与铭心公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同于2016年2月16日生效，其中试用期至2016年5月15日止，本合同于2019年2月15日终止；乙方根据甲方工作需要，安排在董事办公室主任岗位工作；乙方工资标准为每月33333.33元，其中基本工资每月33333.33元，乙方在试用期间的工资每月33333.33元；甲乙双方对工资的其他约定：当月发放贰万圆，其余部分由张伟另行单独发放，均为税后工资。铭心公司在该合同甲方处加盖公章，王洪星在乙方处签字。庭审中，铭心公司认可上述《工资与承诺说明》与《劳动合同书》中加盖的公章是真实的，主张王洪星系公司董事长办公室主任，有管理公章的职权，公章系原告利用职务之便私自加盖，但铭心公司并未提供证据予以证明。2017年6月26日，王洪星工商银行账户收到张伟转入的160000元。2018年5月5日，王洪星工商银行账户再次收到张伟转入的160000元。铭心公司对这两笔转账均予以认可，称该两笔转账系年度考核奖金，而非王洪星所称的剩余年度工资，但铭心公司并未提供证据证明。2019年1月1日，王洪星向铭心公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，主要载明：“铭心实业集团有限责任公司：本人王洪星自2016年2月16日入职任董事长办公室主任职务，与公司建立劳动关系。现由于公司未及时足额发放工资，截止本通知发出时，仍拖欠本人2018年9、10、11、12月份工资。本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，提出与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资，并按照《劳动合同法》第四十六条之规定，履行支付解除劳动关系工龄年限经济补偿金的义务。”另查明，1996年4月17日，杞县粮食局出具编号为163号的《农业人口转为非农业人口通知书》一份，主要载明：“苏木粮管所：根据文件精神经教委单位批准王红星等同志因招生由农业转为非农业户口，希见信后从96年四月份起，凭粮食转移证明和入户证件，按有关规定办理粮食供应手续。”王洪星提交的《常住人口登记卡》显示，服务处所于1996年4月19日变更为杞县苏木乡政府。又查明，王洪星于2019年1月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.被申请人补发申请人2018年9月至12月工资共计133333.33元；3.被申请人向申请人支付经济补偿金52864.50元；4.被申请人为申请人补缴2016年2月至2018年12月份的社会保险费；5.被申请人向申请人支付2016年至2018年未休的30天年休假工资137931元。2019年3月14日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字【2019】0021号仲裁裁决书，裁决铭心公司向王洪星支付拖欠的工资133333.33元，解除劳动合同经济补偿金52864.50元，2018年度未休年休假工资差额18390.80元。王洪星不服，向该院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案的争议焦点为王洪星的月工资标准问题。王洪星提供的《工资与社保承诺说明》与《劳动合同书》均显示其每月工资为33333.33元，其中当月发放20000元，剩余160000元年底一次性发放，铭心公司认可该《工资与社保承诺说明》与《劳动合同书》中的公章是真实的，但主张系王洪星利用职务之便私自加盖，并未提供任何证据予以证明，故该院对铭心公司的上述主张不予采纳。同时结合王洪星工商银行卡内分别于2017年6月26日及2018年5月5日收到张伟转入的160000元的事实，该院认可王洪星的月工资为33333.33元。铭心公司认可委托张伟向王洪星转款的事实，主张上述款项系年度考核奖而非剩余年度工资，但并未提供任何证据证明，故该院对铭心公司的该主张不予采信。关于铭心公司提供的王洪星2018年10月至12月的工资表及考勤表，均系铭心公司单方面制作，且王洪星不予认可，故对铭心公司提供的上述工资表及考勤表该院均不予采信。关于王洪星主张的2018年9月份至12月份未发放工资，因王洪星月工资为33333.33元，双方均认可2019年9月份工资已发放19787元，2019年10月至12月的工资未发放，故王洪星2018年9月份至12月份未发放工资应为113546.32元（33333.33元×4个月-19787元），王洪星仅主张113332元，不违反法律强制性规定，故对王洪星的该项诉讼请求，该院予以支持。关于王洪星主张的经济补偿金，因铭心公司未能按时足额向王洪星发放工资，故应向王洪星支付经济补偿金。双方均认可铭心公司应支付王洪星经济补偿金52864.47元，不违反法律规定，该院予以准许。关于王洪星主张的未休年假工资，因王洪星自1996年4月参加工作，至2016年4月工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王洪星自2016年起即享有每年15天的年休假。双方均认可2018年度王洪星休假5天，故王洪星2018年度的未休年假工资应为30651.34元（33333.33元/月÷21.75天×10天×200%）。王洪星主张的2016年度及2017年度未休年假工资，因其于2019年1月申请劳动争议仲裁时已超出一年的仲裁时效，故对于王洪星的该诉讼请求该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及有关法律规定，判决如下：一、铭心实业集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付王洪星2018年9月至12月未发放工资113332元、经济补偿金52864.47元、2018年度未休年休假工资差额30651.34元；二、驳回王洪星的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由铭心实业集团有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实同一审查明事实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，铭心公司上诉称，王洪星在一审中提交的《劳动合同书》上加盖的铭心公司公章系王洪星利用职务之便私自加盖的，不能证明王洪星每月工资33333.33元，铭心公司实际欠付王洪星工资38786元。针对该上诉理由，本院认为，因铭心公司认可王洪星提交的《劳动合同书》上加盖的铭心公司公章是真实的，且铭心公司在一、二审中均未提交证据证明该公章系王洪星利用职务之便私自加盖的，故一审法院对王洪星提交的该《劳动合同书》予以采信，并结合王洪星的工商银行卡于2017年6月26日、2018年5月5日分别收到张伟转入160000元的事实，认定王洪星的工资标准为每月33333.33元，该认定有事实依据，本院予以确认；铭心公司的该项上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。铭心公司还上诉称，2018年王洪星的年休假应为5天。针对该上诉理由，本院认为，由王洪星在一、二审中提交的《农业人口转为非农业人口通知书》、《常住人口登记卡》、身份证复印件、证明、社会保险个人参保缴费证明、养老保险保险参保缴费凭证等证据可知，一审法院认定王洪星2018年应享有年休假15天，有事实和法律依据，本院予以确认，铭心公司的该项上诉理由依据不足，本院不予支持。综上所述，铭心公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人铭心实业集团有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  张林利审判员  李运动审判员  刘 敏二〇一九年九月十日书记员  党玲玲