广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初4340号 原告：广西楷模人力资源服务有限公司，住所地：南宁市民族大道**欧景城市广场第****房，统一社会信用代码：914501035572451606。 法定代表人：陈冬冬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：骆珽珺，男，该公司法务经理。 被告：中国邮政集团公司南宁市分公司，住所地：南宁市苏州，住所地：南宁市苏州路**房914501006193139087。 负责人：成利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦子贤，广西桂吉律师事务所律师。 原告广西楷模人力资源服务有限公司（以下简称楷模公司）与被告中国邮政集团公司南宁市分公司（以下简称邮政公司）合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告楷模公司的委托诉讼代理人骆珽珺、被告邮政公司的委托诉讼代理人韦子贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告楷模公司向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付劳务派遣用工人员李敬荣的解除劳动合同经济补偿金29009.5元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：劳务派遣人员李敬荣自2004年12月开始即由多家劳务派遣单位连续派遣至被告处工作，后原告根据被告的安排，自2010年7月1日起，由原告接替广西四方汇通人才服务有限责任公司作为劳务派遣人员李敬荣的劳务派遣单位继续将李敬荣派遣至被告处工作。被告于2010年7月10日、2012年7月1日与原告连续签订期限各为二年的《劳务派遣合同》。其中2012年7月1日签订的《劳务派遣合同》第三条第三款约定：劳务派遣服务费为￥35元/人/月；第九条第二款约定：“甲方与派遣人员劳动合同期满后，乙方不再使用派遣人员的，由此导致甲方向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员”。2014年6月30日李敬荣与原告的劳动合同到期后，又根据被告的安排，不再由原告作为李敬荣的劳务派遣单位继续将其派遣至被告处工作，并要求原告办理李敬荣的移交工作，且由被告在2014年7月底通知李敬荣与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同，但李敬荣不愿意变更新的劳务派遣单位而拒绝与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同，并在被告处工作至2014年7月31日与原告解除了劳动关系。此后，李敬荣以用工期间年休假工资未给付和要求支付终止劳动合同经济补偿金为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，后经南宁市青秀区人民法院(2015)青民一初字第1618号及南宁市中级人民法院(2016)桂01民终29号判决：原告支付李敬荣解除劳动关系经济补偿金29009.5元。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，将长期、连续的用工期限分割订立数个劳务派遣协议且在派遣人员的劳动合同期满后要求派遣人员变更劳务派遣单位被拒，直接导致了原告与该名派遣人员劳动关系的解除，并产生经济补偿金。综上所述，系被告不再接受原告的派遣而继续使用该名派遣人员在先，也系由于被告的原因致使被告无法再使用该名派遣人员。根据原告与被告的合同约定，派遣人员李敬荣以上经法院判决原告支付的解除劳动关系经济补偿金应由被告向原告支付。为维护原告的合法权益，现依法向法院提请诉讼，望判如所请。 被告邮政公司辩称：1、劳动者不是因被告原因解除的，按照派遣合同第9条的约定不需要支付经济补偿金。2、按照派遣合同第9条，原告与派遣人员合同到期后，原告不再使用派遣人员的，承担在派遣期间的经济补偿，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下： 2010年7月10日，楷模公司（甲方）与邮政公司（乙方）签订期限为二年的《劳务派遣合同》，其中第九条约定:派遣期间，甲方与被派遣人劳动合同期未满，因乙方原因，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与被派遣人员解除劳动合同，由此导致甲方应向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项，由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。甲方与派遣人员劳动合同期满后，乙方不再使用派遣人员时，由此导致甲方向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。 2012年7月1日，楷模公司（甲方）与邮政公司（乙方）签订期限为二年的《劳务派遣合同》，其中第九条约定:派遣期间，甲方与被派遣人劳动合同期未满，因乙方原因，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与被派遣人员解除劳动合同，由此导致甲方应向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项，由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。甲方与派遣人员劳动合同期满后，乙方不再使用派遣人员的，由此导致甲方向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。 还查明，因与案外人李敬荣存在劳动合同纠纷，楷模公司、邮政公司于2015年5月14日向南宁市青秀区人民法院起诉，该院于2015年10月10日作出（2015）青民一初字第1618号民事判决，该判决查明：邮政公司前身为南宁市邮政局，汽车运输分局与邮政运输分局均系南宁市邮政局的下属单位。李敬荣于2004年12月起到南宁市邮政局工作至2005年5月。李敬荣与南宁桂驿劳务中介有限责任公司于2005年6月1日至2007年3月31日期间均签订有劳动合同，约定南宁桂驿劳务中介有限公司将李敬荣安排到汽车运输分局担任火车押运员。2008年6月30日，李敬荣与广西四方汇通人才服务有限责任公司签订劳动合同，合同约定由广西四方汇通人才服务有限责任公司将李敬荣派往南宁市邮政局工作，派遣期限为2008年7月1日至2010年6月30日。2010年7月1日至2014年6月30日，李敬荣又与楷模公司签订了劳动合同，约定楷模公司将李敬荣派遣到南宁市邮政局从事火车押运员工作，工作内容主要为在火车上对邮件进行分解押运，该合同到期后，楷模公司与李敬荣未再续签劳动合同。楷模公司为李敬荣缴纳了失业保险费至2014年8月，并于2014年9月为李敬荣办理了停止缴纳社会保险费的手续，楷模公司未向李敬荣出具解除或终止劳动关系的证明及失业人员介绍信。劳动合同到期后，邮政公司在2014年7月底通知李敬荣与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同，但李敬荣拒绝。2014年8月5日，楷模公司向李敬荣发出了劳动合同邀约函。 李敬荣于2014年10月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令楷模公司、邮政公司：1、楷模公司支付李敬荣终止劳动合同经济补偿金29009.5元；2、楷模公司支付李敬荣2014年年休假加班工资821元；3、楷模公司支付李敬荣2014年第2季度奖励1500元；4、楷模公司赔偿李敬荣失业金损失30240元；5、邮政公司与楷模公司对上述第1至4项请求承担连带责任。该仲裁委经审理于2014年12月31日作出南劳人仲裁字[2015]第1471号仲裁裁决书，裁决：一、楷模公司支付李敬荣解除劳动关系经济补偿金29009.5元；二、楷模公司支付李敬荣2014年年休假工资820.78元；三、邮政公司与楷模公司对上述裁决事项承担连带赔偿责任；四、对李敬荣的其他仲裁请求不予支持。楷模公司、邮政公司对该仲裁裁决不服，遂诉至南宁市青秀区人民法院。该院判决：一、楷模公司支付李敬荣解除劳动关系经济补偿金29009.5元；二、楷模公司支付李敬荣2014年年休假工资820.78元；三、邮政公司对上述第一、二项承担连带赔偿责任；四、楷模公司无需支付李敬荣失业金损失。楷模公司、邮政公司均不服该判决提起上诉，南宁市中级人民法院遂于2017年4月24日作出（2016）桂01民终29号民事判决，该判决载明各当事人对一审查明事实均无异议，判决：一、维持南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第1618号民事判决第一、四项；二、撤销南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第1618号民事判决第二、三项；三、邮政公司支付李敬荣2014年年休假工资820.78元；四、楷模公司对上述第三项承担连带赔偿责任。该案已发生法律效力。 本院认为：关于原、被告于2010年7月10日、2012年7月1日所签订的《劳务派遣合同》是双方平等自愿协商的结果，是双方真实意思表示，合法有效。故该合同对原、被告均具有约束力。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明”、第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。南宁市中级人民法院作出的（2016）桂01民终29号民事判决书已生效。根据上述规定，本院对（2016）桂01民终29号民事判决书查明的事实予以确认。 关于派遣员工经济补偿金的问题。本案中，首先，李敬荣自2004年开始即由包括原告在内的多家劳务派遣单位派遣至被告处，被告在2004年至2014年期间将连续用工期限分割成数个两年期的短期劳务派遣协议并与原告或其他劳务派遣公司签订合同或协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的规定，作为用工单位的被告违反了该条规定，因此，原、被告关于2010年至2014年期间的连续用工期限应当作为一个整体的派遣期限。其次，2010年7月10日、2012年7月1日原、被告双方签订的《劳务派遣合同》均有关于“甲方与派遣人员劳动合同期满后，乙方不再使用派遣人员时，由此导致甲方向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方”的规定，而被告在该协议期满后即要求派遣人员以另一劳务派遣单位员工的身份继续从事派遣工作，被告系明显的规避派遣员工的所应得的全部经济补偿金的问题。再次、本案中被告并非要真实退回派遣人员李敬荣，而是要求李敬荣以其他非原告的劳务派遣单位员工的身份继续在被告处工作，导致李敬荣派遣员工身份的变化系被告既要继续使用被派遣劳动者又想更换劳务派遣单位，原告亦在此后被人民法院确认应当支付经济补偿金29009.5元，被告应当按照双方签订的《劳务派遣合同》将该经济补偿金支付给原告。但被告至今未将李敬荣的经济补偿金支付给原告，现原告要求被告支付该部分款项，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条之规定，判决如下： 被告中国邮政集团公司南宁市分公司支付原告广西楷模人力资源服务有限公司劳务派遣人员李敬荣的解除劳动关系经济补偿金29009.5元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费263元，由被告中国邮政集团公司南宁市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  李 寒 二〇一九年九月十一日 法官助理  曹 畅 书 记 员  黄丁鸣 附法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。