河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初5001号原告：杨学政，男，汉族，1971年3月23日生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。被告：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，任该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。原告杨学政诉被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司（以下简称“格瑞捷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨学政及其委托诉讼代理人魏飒、被告格瑞捷公司的委托诉讼代理人张继军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨学政向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2017年6月起至今存在事实上的劳动关系；2、请求依法解除原告与被告劳动关系；3、请求被告支付拖欠原告工资30000元（3000元/月×10个月=30000元）；4、请求被告支付原告应报销的差旅费6491元；5、请求被告向原告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元（3000元/月×11个月=33000元）；6、请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金6000元；7、请求被告向原告一次性赔偿失业保险损失22800元（1900元/月×12个月=22800元）。事实和理由：原告自2017年6月到被告处工作，任销售部门销售员一职，月基本工资3000元。原告在工作期间认真负责、兢兢业业、任劳任怨，还经常因为工作垫付差旅费用。但工作期间，被告一直拖欠原告工资不予发放，截止今日，原告共垫付差旅费用6491元至今未报。另有30000元基本工资未发。且在原告任职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。被告行为已违反了相关法律，原告为维护自己的合法权益，依法提起诉讼。被告格瑞捷公司辩称：1、原告的诉求不符合客观事实；2、原告的诉求没有法律依据与事实依据；3、原告有些诉讼请求不属于劳动争议的范畴；4、原告提起的诉讼及仲裁已超过时效期间。原告杨学政为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组，劳动争议仲裁申请书、魏都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出的许区劳人仲案字（2019）47号不予受理通知书各一份，用以证明原告已于2019年6月27日申请劳动人事争议仲裁，原告的起诉符合法律规定。第二组，中国建设银行银行卡客户交易明细清单六页、中原银行客户存款明细账一页，用以证明1、原告自2017年6月到被告处入职工作至今与被告建立劳动关系，双方存在事实上的劳动关系；2、自原告入职至今，被告仅为原告发放12个月的工资，剩余2个月的工资未予发放；3、原告入职期间，被告不定期的为原告报销差旅费，并且该报销数额与原告申请报销的数额一致。第三组，微信、短信聊天记录共六页及原告与被告法定代表人孙辛卯、被告股东周涛的通话记录各一份，用以证明因拖欠工资、差旅费以及未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同、缴纳社保的事情，原告一直向被告法定代表人孙辛卯追要和主张权利。被告的法定代表人及股东均承认其与原告未签订书面劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资和差旅费的事实。第四组，被告的工商登记信息一份，用以证明1、被告系本案适格主体；2、与原告通话的周涛系被告的股东。第五组，证人王某、杨学政的到庭证言，用以证明1、2017年6月12日原告与被告已经建立事实上的劳动合同关系；2、原告的月基本工资为3000元，工资表上的工资是扣除了社保费用；3、被告拖欠原告工资2个月的事实；4、证明原告的差旅费应当实报实销。经质证，被告格瑞捷公司认为：对于第一组证据中的劳动争议仲裁申请书及许区劳人仲案字（2019）47号不予受理通知书的真实性、合法性均无异议，但申请日期为2019年6月27日；对原告提交的第二组证据有异议，原告称月工资3000元，但转账显示的有2000多元，也有3000元的，对其说还存在劳动关系不予认可；对原告提交的第三组证据的真实性有异议；对原告提交的第四组证据无异议；对原告提交的第五组证据，被告认为该两名证人均起诉被告，他们与原告是一个法律身份，有相同的利益，两个证人的证言不足以采信。两个证人的证言均没有证明原告要求他们出庭的证明目的。两个证人的证言反映出他们没有为公司提供有效的劳动，且他们不能证明他们出差产生的差旅费是为了公司的业务。经审核，本院认为：原告杨学政提交的上述第一组、第二组、第四组、第五组证据客观、真实，与待证事实相关，本院予以确认并在卷佐证。原告杨学政提交的第三组证据能够证明被告拖欠原告差旅费未予报销的证明目的。被告格瑞捷公司为支持自己的答辩主张，向本院提交的证据有：公司销售管理文件一份，用以证明公司制定了相应的章程，公司对销售人员有一套规定及考核办法。经质证，原告杨学政认为：原告对该文件并不知情，从未见到该文件的存在，也未听其他公司员工说过有该文件的存在。假如该文件存在，应当在员工考核及工资发放情况中体现，被告未提交予以佐证。对该证据真实性及证明目的均有异议。经审核，本院认为：被告格瑞捷公司提交的上述证据不能证明其证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨学政于2017年6月12日到被告格瑞捷公司工作，系被告销售部的销售人员，负责北京、天津、河北市场的销售工作，每月工资3000元，工作期间的差旅费用由单位报销。原告于2018年8月5日因被告拖欠工资自动离职。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。关于工资的发放情况，被告格瑞捷公司将原告的工资发放至2018年5月份后拖欠原告2018年6月份至2018年7月份共计两个月的工资未予发放，其中，根据原告提交的工资发放银行明细单显示，除2017年8月25日首次发放2017年6月份（2017年6月12日入职至2017年6月30日）的工资为2300元之外，2017年9月21日至2018年10月30日（发放的为2017年7月份至2018年5月份期间工资）的工资发放金额均为3000元。另，自2017年9月18日至2018年5月22日，被告陆续为原告报销差旅费，此后，被告拖欠原告6491元的差旅费未予报销。2019年4月2日、2019年6月27日，原告杨学政分别向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。其中，2019年6月27日的仲裁申请请求为：1、确认原、被告自2017年6月起至今存在事实上的劳动关系；2、解除原、被告的劳动关系；3、被告支付拖欠原告工资30000元；4、被告支付其拖欠的差旅费6491元；5、被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元；6、被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金6000元；7、被告向原告赔偿失业保险金损失22800元。同日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字[2019]47号不予受理通知书决定不予受理。原告杨学政于2019年7月2日诉至本院。另查明，原告从被告处离职后，曾分别于2018年8月24日、2018年11月30日、2018年12月24日通过短信形式向被告的法定代表人孙辛卯催要差旅费，被告均承诺支付。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告杨学政自2017年6月12日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此予以认可，故原、被告双方自2017年6月12日起建立劳动关系。后因被告格瑞捷公司未及时足额向原告杨学政支付工资、报销差旅费，原告杨学政于2018年8月5日从被告处离职，故原、被告双方的劳动关系于2018年8月5日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告格瑞捷公司拖欠原告2018年6月份、7月份共两个月的工资未予发放。故原告要求被告支付拖欠工资6000元（3000元×2个月=6000元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，超过部分的工资请求，缺乏事实依据，本院不予支持。另，被告拖欠原告垫付的差旅费用6491元应当支付，故原告要求被告支付垫付的差旅费6491元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“工人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，本案中，原、被告双方自2017年6月12日起建立劳动关系，因被告未与原告订立书面劳动合同，被告应当自2017年7月11日起至2018年6月10日期间向原告每月支付二倍的工资共计33000元（3000元×11个月=33000元）。故原告关于要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，原、被告双方自2018年8月5日解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2017年6月12日至2018年8月5日在被告处工作，被告应当向原告支付一个半月工资的经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿4500元（3000元×1.5个月=4500元）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，超过部分的经济补偿金请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。”本案中，原告杨学政未提供其处于失业状态及已经进行失业登记的证据，因此原告杨学政诉请的失业保险金损失不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2017年6月12日建立劳动合同关系、于2018年8月5日解除劳动合同关系，后，原告分别于2019年4月2日、2019年6月27日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并向本院提起诉讼，并未超过一年的仲裁时效期间。故被告关于原告提起的诉讼及仲裁已超过时效期间的答辩主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告杨学政与被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司之间自2017年6月12日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2018年8月5日解除；二、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付拖欠的工资6000元；三、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付拖欠的差旅费6491元；四、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付未签订书面劳动合同双倍工资共计33000元；五、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨学政支付经济补偿金4500元；六、驳回原告杨学政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  肖莞千二〇一九年九月三十日书记员  韩方方