北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初17506号原告（被告）：白胜科，男，1982年10月23日出生，汉族，住河北省石家庄市赞皇县。委托诉讼代理人：线羡，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雨萌，北京安太律师事务所律师。被告（原告）：北京艾尔有限公司，住所地北京市房山区百花路**。法定代表人：张琪，董事长。委托诉讼代理人：商涛，男，该公司内务主任。委托诉讼代理人：张杰，北京市瑞风律师事务所律师。原告（被告）白胜科与被告（原告）北京艾尔有限公司（以下简称艾尔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）白胜科及其委托诉讼代理人线羡、陈雨萌，被告（原告）艾尔公司的委托诉讼代理人商涛、张杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。白胜科诉称及辩称：我于2014年7月10日入职艾尔公司，公司常年要求我加班且不支付加班工资，遂向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，现对仲裁部分裁决不服，提起诉讼，要求艾尔公司：1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金50000元；2.承担本案诉讼费用。艾尔公司辩称及诉称：我公司与白胜科在2014年7月10日签订的《劳动合同书》中约定白胜科实行综合计算工时制，另对白胜科的劳动报酬以及工资标准进行了明确约定，即基本工资1600元+岗位工资+绩效工资。2019年2月10日，白胜科因擅自离职、旷工，严重违反公司纪律，我公司作出开除决定。我公司虽未办理综合工时制的审批备案，但实质用工符合特殊工时制，基于公平原则，计算劳动报酬时应当参照综合工时制相关规定。而通过我公司提交的工资表，在白胜科存在加班未倒休的情况下，已经给付了相应的加班费，实发工资金额在扣减相应福利后的部分即为支付的各类加班费用，故我公司不存在未支付加班费情形。对于高温补贴，我公司在支付给白胜科的工资总额中已经以防暑降温补贴的形式予以足额支付，不存在未发放高温津贴的情形。我公司亦不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1.无需支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日延时加班工资104404.97元；2.无需支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日休息日加班工资18426.06元；3.无需支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日法定假日加班工资6067.12元；4.无需支付白胜科2018年高温补贴360元；5.无需支付白胜科2017年、2018年未休带薪年休假工资7190.66元。本院经审理认定如下事实：白胜科与艾尔公司均认可2014年7月10日至2019年2月12日双方存在劳动关系，白胜科工作岗位为叉车司机。同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年7月10日起至2017年7月31日止，合同到期后双方又续订劳动合同至2020年8月31日，合同约定艾尔公司安排白胜科执行综合计算工时制，白胜科的工资为基本工资1600元+岗位工资+绩效工资。艾尔公司和白胜科均认可白胜科实行倒班制，白胜科每月出勤满240个小时，其月工资2016年2月至2016年3月为4500元，2016年4月之后为4600元；出勤时间超过240个小时，再另行支付加班费。艾尔公司提交的工资表显示白胜科2016年1月的工资标准为4000元，白胜科对该月的工资表不予认可，陈述其曾就2016年1月工资问题找过艾尔公司相关负责人理论，艾尔公司回复称回头再查查，之后就没有音信了。艾尔公司否认白胜科曾对2016年1月工资提出异议。庭审中白胜科提交2016年1月至2018年6月期间的考勤表，艾尔公司提交2016年1月至2019年1月期间的工资表，双方对考勤表的真实性均无异议，白胜科对工资表中显示的实发工资数额和出勤时间认可，对工资构成不予认可。根据上述考勤表以及工资表中显示的出勤时数（出勤时数以考勤表和工资表中记载的较高数为准）和工资总额，除防暑降温费、餐补、奖金和有关扣款外,2016年1月，白胜科出勤305小时，艾尔公司支付白胜科工资5083.33元；2016年2月，白胜科出勤268小时，艾尔公司支付白胜科工资5025元；2016年3月，白胜科出勤288小时，艾尔公司支付白胜科工资5400元；2016年4月，白胜科出勤276小时，艾尔公司支付白胜科工资5290元；2016年5月，白胜科出勤329小时，艾尔公司支付白胜科工资6305.83元；2016年6月，白胜科出勤300小时，艾尔公司支付白胜科工资5750元；2016年7月，白胜科出勤276小时，艾尔公司支付白胜科工资5290元；2016年8月，白胜科出勤348小时，艾尔公司支付白胜科工资6670元；2016年9月，白胜科出勤303小时，艾尔公司支付白胜科工资5807.5元；2016年10月，白胜科出勤216小时，艾尔公司支付白胜科工资4140元；2016年11月，白胜科出勤224小时，艾尔公司支付白胜科工资4025元；2016年12月，白胜科出勤298小时，艾尔公司支付白胜科工资5711.67元；2017年1月，白胜科出勤300小时，艾尔公司支付白胜科工资5750元；2017年2月，白胜科出勤244小时，艾尔公司支付白胜科工资4676.67元；2017年3月，白胜科出勤260小时，艾尔公司支付白胜科工资4983.33元；2017年4月，白胜科出勤164个小时，艾尔公司支付白胜科工资3143.33元；2017年5月，白胜科出勤321个小时，艾尔公司支付白胜科工资6152.5元；2017年6月，白胜科出勤273个小时，艾尔公司支付白胜科工资5232.5元；2017年7月，白胜科出勤255个小时，艾尔公司支付白胜科工资4887.5元；2017年8月，白胜科出勤268个小时，艾尔公司支付白胜科工资5136.67元；2017年9月，白胜科出勤183个小时，艾尔公司支付白胜科工资3507.5元；2017年10月，白胜科出勤189小时，艾尔公司支付白胜科工资3622.5元；2017年11月，白胜科出勤247个小时，艾尔公司支付白胜科工资4734.17元；2017年12月，白胜科出勤240个小时，艾尔公司支付白胜科工资4600元；2018年1月，白胜科出勤272个小时，艾尔公司支付白胜科工资5213.33元；2018年2月，白胜科出勤246个小时，艾尔公司支付白胜科工资4715元；2018年3月，白胜科出勤290小时，艾尔公司支付白胜科工资5558.33元；2018年4月，白胜科出勤276小时，艾尔公司支付白胜科工资5290元；2018年5月，白胜科出勤252个小时，艾尔公司支付白胜科工资5290元；2018年6月，白胜科出勤286个小时，艾尔公司支付白胜科工资5941.67元。根据工资表和考勤表，2016年1月，艾尔公司按时薪16.67元（4000元÷240小时）为白胜科核算工资；2016年2月至2016年3月，艾尔公司按时薪18.75元（4500元÷240小时）为白胜科核算工资；2016年4月至2018年4月期间，艾尔公司按时薪19.17元（4600元÷240小时）为白胜科核算工资。艾尔公司陈述，2018年5月份之后，因为发生劳动争议，所以其公司对工资表进行了细化，一直还处于调整之中。另根据工资表显示，2018年6月至2018年8月期间，艾尔公司每月支付白胜科高温补贴120元。艾尔公司和白胜科均陈述白胜科的工作内容有室内工作也有室外工作。艾尔公司认可2017年、2018年未安排白胜科休带薪年休假。白胜科实际出勤至2019年1月26日。白胜科主张其在申请仲裁前因艾尔公司未足额支付劳动报酬，于2019年1月26日在电话中通知艾尔公司孟祥龙经理解除劳动关系。艾尔公司认可孟祥龙为物流部的副经理，是白胜科的主管领导，但其公司没有跟孟祥龙核实过白胜科是否通过电话方式提出辞职，因为白胜科2019年1月27日后没有出勤，物流部经理说白胜科联系不上，不来上班，故其公司于2019年2月10日决定以旷工为由与白胜科解除劳动关系，但其公司因为联系不上白胜科，所以在公司贴了公告，没有通知到本人。经本院释明，白胜科同意如不能支持违法解除劳动合同经济赔偿金，其诉讼请求变更为要求艾尔公司支付解除劳动合同经济补偿金。2019年2月12日，白胜科向房山仲裁委申请仲裁，要求：1、确认与艾尔公司于2014年7月10日至2019年2月12日期间存在劳动关系；2、艾尔公司支付2014年7月10日至2019年2月12日未休带薪年休假工资34000元；3、艾尔公司支付2014年7月10日至2019年2月12日期间的延时加班工资160000元；4、艾尔公司支付2014年7月10日至2019年2月12日期间的双休日加班工资100000元；5、艾尔公司支付2014年7月10日至2019年2月12日法定节假日加班工资80000元；6、艾尔公司支付2014年7月10日至2019年2月12日高温补贴18000元；7、艾尔公司支付2014年7月10日至2019年2月12日解除劳动合同经济补偿金50000元。2019年4月26日，房山仲裁委以京房劳人仲字[2019]第724号裁决书裁决：1、确认艾尔公司与白胜科2014年7月10日至2019年2月12日期间存在劳动关系；2、艾尔公司支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日期间延时加班工资104404.97元；3、艾尔公司支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资18426.06元；4、艾尔公司支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日期间法定节假日加班工资6067.12元；5、艾尔公司支付白胜科2018年高温补贴360元；6、艾尔公司支付白胜科2017年、2018年未休带薪年休假工资7190.66元；7、驳回白胜科其他申请请求。艾尔公司和白胜科均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于确认劳动关系存续期间问题。仲裁裁决确认白胜科和艾尔公司于2014年7月10日至2019年2月12日期间存在劳动关系，白胜科和艾尔公司对该项仲裁裁决均表示认可，对此本院依法予以确认。关于加班工资问题。根据艾尔公司提交的考勤表和工资表，2016年1月至2018年6月期间，绝大部分月份，艾尔公司均按时薪根据白胜科的出勤时数支付白胜科工资，在白胜科存在延时、法定节假日、休息日加班的情况下，艾尔公司仍按上述标准支付白胜科单倍工资，对于延时、法定节假日、休息日加班工资的差额，艾尔公司应予补足。经核算，艾尔公司应支付白胜科的延时、法定节假日、休息日加班工资44729.47元。故对艾尔公司要求判决其公司无需支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日期间的延时加班工资104404.97元、休息日加班工资18426.06元、法定节假日加班工资6067.12元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于2018年的高温补贴问题。艾尔公司提交的工资表显示2018年6月至2018年8月，艾尔公司每月按120元的标准支付白胜科高温补贴。根据国家相关政策规定，室外露天作业人员高温补贴标准每月不低于180元，白胜科工作内容既有室内工作也有室外工作，本院按月高温补贴180元的标准核算白胜科的高温补贴。艾尔公司支付白胜科的高温补贴低于法定标准，对于差额部分应予补足，经核算，艾尔公司还应支付白胜科2018年度高温补贴180元，故对艾尔公司要求判决其公司无需支付白胜科2018年度高温补贴360元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于2017年度、2018年度的未休带薪年休假工资问题。艾尔公司认可未安排白胜科休带薪年休假，应当支付白胜科未休带薪年休假工资。白胜科未提供证据证明其累计工作年限，故本院以白胜科入职艾尔公司的时间作为起算点计算白胜科的累计工作年限。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。关于白胜科2017年度和2018年度未休带薪年休假工资的计算基数，本院按19.17元/小时的时薪予以核算。经核算，艾尔公司应支付白胜科2017年、2018年未休带薪年休假工资3067.2元。故对艾尔公司要求判决其公司无需支付白胜科未休带薪年休假工资7190.66元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。艾尔公司主张因白胜科存在旷工情况，故其公司与白胜科解除劳动关系，但在白胜科申请仲裁之前，艾尔公司并未将解除劳动关系通知送达白胜科，白胜科也否认曾收到解除劳动合同通知，故上述解除劳动合同通知在白胜科申请仲裁之前并未生效。白胜科主张其因艾尔公司未足额支付劳动报酬于2019年1月26日通过电话向艾尔公司的主管领导孟祥龙提出辞职，但其未提供充分证据予以证明，对此本院不予采信。白胜科在申请仲裁时即要求解除劳动关系经济补偿金，因而可视为白胜科于申请仲裁当日提出与艾尔公司解除劳动关系。艾尔公司确实存在未足额支付白胜科加班工资的情况，白胜科以此为由提出与艾尔公司解除劳动关系，艾尔公司应支付白胜科解除劳动关系经济补偿金。经核算，艾尔公司应支付白胜科解除劳动关系经济补偿金30742.75元，故对白胜科要求艾尔公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认北京艾尔有限公司与白胜科于2014年7月10日至2019年2月12日期间存在劳动关系。二、北京艾尔有限公司于本判决生效后十日内支付白胜科2016年1月1日至2018年6月30日期间延时加班工资、法定节假日加班工资和休息日加班工资共计44729.47元。三、北京艾尔有限公司于本判决生效后十日内支付白胜科2017年度和2018年度未休带薪年休假工资3067.2元。四、北京艾尔有限公司于本判决生效后十日内支付白胜科2018年度的高温补贴180元。五、北京艾尔有限公司于本判决生效后十日内支付白胜科解除劳动关系经济补偿金30742.75元。六、驳回北京艾尔有限公司的其他诉讼请求。七、驳回白胜科的其他诉讼请求如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京艾尔有限公司负担（于本判决书生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 孟 瑞二〇一九年九月二十四日书记员 高明月