安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1823民初1335号原告：黄爱琴，女，1977年5月28日出生，汉族，居民，住安徽省泾县。被告：泾县新世界购物中心有限公司，住所地泾县泾川镇泾川大道与谢园路交叉口。法定代表人：王晓望,公司经理。原告黄爱琴诉被告泾县新世界购物中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄爱琴及被告泾县新世界购物中心有限公司的法定代表人王晓望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄爱琴向本院提出诉讼请求：1、判令泾县新世界购物中心有限公司支付黄爱琴经济补偿金7660元。2、判令泾县新世界购物中心有限公司补缴黄爱琴上班期间(2016年10月-2018年12月）应交未交的各项社会保险费用。3、判令泾县新世界购物中心有限公司支付黄爱琴2018年1月16日至3月15日病休工资2520元。4、判令泾县新世界购物中心有限公司支付黄爱琴2016年11月至2017年2月以及2018年3月至2018年10月两个劳动期间未签订劳动合同应支付的双倍工资差额部分21600元。5、判令泾县新世界购物中心有限公司支付黄爱琴工作期间双休日及法定节假日加班工资12240元。事实与理由：黄爱琴于2016年10月到泾县新世界购物中心有限公司从事理货员工作，2017年2月，双方签订劳动合同。2016年10月至2017年9月期间泾县新世界购物中心有限公司未为黄爱琴缴纳社会保险费。2018年12月22日，因上班时间黄爱琴上厕所10分钟原因，受到店长辱骂并被泾县新世界购物中心有限公司开除。泾县新世界购物中心有限公司与解除黄爱琴劳动关系但未出具解除劳动关系证明书，使黄爱琴无法到其他企业就业，并且泾县新世界购物中心有限公司未发放黄爱琴2018年12月份工资待遇。黄爱琴为维护自身权益，于2019年1月向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经泾县仲裁委开庭审理后作出泾劳仲裁字（2019）第007号仲裁裁决书，裁决书中裁决如下：一、被申请人泾县新世界购物中心有限公司于2018年12月22日解除劳动关系。二、被申请人泾县新世界购物中心有限公司于本裁决书生效之日起15日内出具解除劳动关系证明书给申请人黄爱琴。三、被申请人泾县新世界购物中心有限公司支付申请人黄爱琴经济补偿金4500元。四、被申请人泾县新世界购物中心有限公司支付申请人黄爱琴应付工资1320元。五、驳回申请人黄爱琴的其他申请请求。黄爱琴认为裁决书中没有涉及自己关于社会保险费用、加班工资等的诉求，同时因仲裁请求书中对经济补偿金的计算错误，导致仲裁裁决书中裁决的经济补偿金数额有误。泾县新世界购物中心有限公司在庭审中辩称，仲裁裁决的内容正确，应按仲裁裁决的内容履行义务。黄爱琴围绕其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、黄爱琴的身份证复印件。证明身份情况。2、泾县新世界购物中心有限公司的企业登记信息1份。证明被告的身份情况。3、社会保险参保人员缴费明细清单两份。证明原告自己垫付了社会保险。4、劳动合同书两份。证明双方签订的劳动合同关系。5、疾病诊断书、出院记录各1份。证明黄爱琴因病治疗情况。6、仲裁裁决书1份。证明劳动争议经过了劳动仲裁机构仲裁。7、考勤记录9份、工资表10份。证明黄爱琴上班级考勤情况。泾县新世界购物中心公司未向本院提供证据。上述证据经庭审举证、质证，本院认为具有真实性、合法性及关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下:黄爱琴于2016年10月到泾县新世界购物中心有限公司从事理货员工作，应发月工资为1800元。2017年2月，双方签订劳动合同，合同期限自2017年3月1日至2018年3月1日。2016年10月至2017年9月期间泾县新世界购物中心有限公司未为黄爱琴缴纳社会保险费。2018年10月黄爱琴与泾县新世界购物中心有限公司签订了劳动合同，期限为1年。2018年12月22日，黄爱琴因上班时间上厕所，店长认为时间过长，与黄爱琴发生纠纷，泾县新世界购物中心有限公司口头告知黄爱琴将其开除。泾县新世界购物中心有限公司未发放黄爱琴2018年12月份工资待遇。黄爱琴为维护自身权益，于2019年1月向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经泾县仲裁委开庭审理后作出泾劳仲裁字（2019）第007号仲裁裁决：一、被申请人泾县新世界购物中心有限公司于2018年12月22日解除劳动关系。二、被申请人泾县新世界购物中心有限公司于本裁决书生效之日起15日内出具解除劳动关系证明书给申请人黄爱琴。三、被申请人泾县新世界购物中心有限公司支付申请人黄爱琴经济补偿金4500元。四、被申请人泾县新世界购物中心有限公司支付申请人黄爱琴应付工资1320元。五、驳回申请人黄爱琴的其他申请请求。另查明，黄爱琴因病于2018年1月16日至2018年2月1日住院治疗未上班，泾县新世界购物中心有限公司未支付黄爱琴治病期间的工资。黄爱琴2018年3月出勤16天，4月份出勤30天，5月份出勤29.5天，6月份出勤29.5天，7月份29天，9月份出勤29天，10月份出勤29天，11月份出勤29.5天。本院认为：劳动者合法权益应依法保护。泾县新世界购物中心有限公司未按法律法规随意解除劳动关系，应承担相应的法律责任。黄爱琴要求泾县新世界购物中心有限公司出具解除劳动关系证明书，符合法律规定，本院予以支持。泾县新世界购物中心有限公司解除劳动关系，应支持经济补偿金。经济补偿金的标准依法按解除劳动关系前黄爱琴的12个月平均工资计算2.5个月，即1800元/月×2.5月，共计4500元。黄爱琴要求支付经济补偿金7660元，超出部分本院不予支持。劳动者工资应当依法支付。黄爱琴被解除劳动关系时当月工资1320元应依法支付。黄爱琴要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求不符合法律规定，本院不予支持。黄爱琴在上班期间突发疾病，并入院治疗，其要求支付医疗期工资符合法律规定，本院予以支持。医疗期的工资按照法律规定不能低于当地最低工资标准的80%支付。2018年泾县的最低工资标准为1250元/月，故疗期的工资为1250元/月×80%×1个月=1000元。经审理查明黄爱琴加班情况，以每月工作22天计算，黄爱琴共加班51.5天，休息日加班应支付双倍工资，即51.50天×1800元÷30天×2=6180元。黄爱琴要求补缴社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，第三十六条、第四十四条第（二）项、第五十条，《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条第一项，第五条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、原告黄爱琴与被告泾县新世界购物中心有限公司于2018年12月22日解除劳动关系；二、被告泾县新世界购物中心有限公司于本判决生效后15日内向原告黄爱琴出具解除劳动关系证明书；三、被告泾县新世界购物中心有限公司于本判决生效后15日内向原告黄爱琴支付解除劳动关系经济补偿金4500元，应付工资1320元，医疗期工资1000元，加班工资6180元，共计13000元；四、驳回原告黄爱琴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员 余 辉二〇一九年九月十二日书记员 程雨培附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。