广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1202民初4229号原告：欧志富，男，1980年4月9日出生，汉族，身份证登记住址广东省肇庆市端州区。被告：端州区丽湖概念酒店，住所地肇庆市西江北路******，统一社会信用代码92441202L728090985。经营者：梁伟强，男，1968年9月5日出生，汉族，身份证登记住址广东省高要市，该公司总经理。委托诉讼代理人：张力，该酒店职员。原告欧志富与被告端州区丽湖概念酒店劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月6日公开开庭进行了审理。原告欧志富，被告端州区丽湖概念酒店的委托诉讼代理人张力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧志富向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年4月4日起至2018年7月15日止存在劳动关系；2.判令被告向原告支付自2018年4月4日起至2018年7月15日止的未足额正常工作时间工资9713.79元(计算方法：2018年4月份2700元每月×l个月，2018年5月份2700元每月×l个月，2018年6月份2700元每月×l个月，2018年7月124.14元每天×13天);3.判令被告向原告支付自2018年4月4日起至2018年7月15日止的未足额工作日延长工作时间工资2746.55元(计算方法:2018年4月份23.28元每小时×34小时，2018年5月23.28元每小时×58小时，2018年6月23.28元每小时×26小时)；4.判令被告向原告支付2018年4月5日、2018年4月6日、2018年4月7日、2018年4月29日、2018年4月30日、2018年5月1日、2018年6月18日的法定节假日加班费2606.90元(计算方法:2018年4月份372.41元每天×5天，2018年5月份372.41元每天×l天，2018年6月份372.41元每天×l天);5.判令被告向原告支付未依法签署劳动合同的双倍工资差额8968.96元(计算方法:2018年5月5日至2018年5月31日3677.59元，2018年6月3677.58元，2018年7月1613.79元);6.判令被告向原告支付未提前三十日以书面形式通知原告离职的待通知金3677.58元(计算方法:2018年6月份工资3677.58元×l个月)；7.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2242.24元(计算方法:2018年4月、5月、6月的月平均工资4484.48元×半个月)；8.判令被告向原告支付自2018年4月4日起至2018年7月15日止的夜班津贴(即通宵班津贴)770元（计算方法2018年4月份10元每晚×10晚，2018年5月份10元每晚×29晚，2018年6份10元每晚×25晚，2018年7份10元每晚×13晚）；9.判令被告依法向原告重新出具终止劳动关系证明；10、判令被告为原告补交社会保险金(从2018年4月至2018年7月)；11、判令被告承担本案诉讼费用(2018年4月至2018年7月未足额正常工作时间工资、工作日延长工作时间工资、法定节假日加班费、双倍工资、待通知金、经济赔偿金，夜班津贴，合计:30726.02元)。事实与理由：原告于2018年4月4日入职被告单位工作，任旅业前台(固定通宵班)一职，主要负责公司客户酒店房间的入住登记手续和收费、日常报表的填写、三班制换班时的财务交接、停车位管理的兼顾、房间客人的服务、发票的开具工作。被告与原告口头协商的月工资标准为2700元，并承诺上通宵班会发放10元/晚的夜班津贴，作为通宵班没有工作餐的补贴(被告为早班、中班员工提供工作餐，但没有为夜班即通宵班员工提供工作餐)。原告入职被告单位后，尽心尽职工作，被告在原告试用期间末签署书面试用期合同，期满后，被告没有依法与原告签订书面劳动合同。且原告自入职以来，2018年4月至2018年7月被告单位未为原告购买社保。2018年4月至2018年7月被告也均未依法为原告足额缴纳社保。原告在被告处工作期间，被告要求工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日照常上班，但被告未依据法律规定额外支付工资。2018年7月16日，因为被告坚持在不与原告签订书面劳动合同的前提下，聘用原告，并拒绝支付工资。原告认为自身的劳动权益遭受不法侵害，故暂停被告安排的工作。被告以原告旷工为由，当即解除与原告的劳动关系。为了不影响原告的再求职，现要求被告出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被告没有依法支付原告代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，原告一直工作到2018年7月15日。原告认为:被告的上述行为，严重违反《劳动合同法》(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第82条、第85条)《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条、第24条)《社会保险法》(第58条、第60条、第61条)《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第13条、第14条，第54条)《工资支付暂行规定》第15条、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被告不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等承担相应的法律义务，请法院查清事实，依法维护原告的合法权益。被告端州区丽湖概念酒店辩称:一、原告已超过诉讼时效，法院应驳回其诉讼请求。本案是劳动争议纠纷，应由仲裁部门先作出裁决作为程序条件，法院不应就劳动关系问题直接作出判决，应先行仲裁程序。二、1.原告在2018年6月15日与被告人事经理口头提出辞职，并于2018年7月1日通过微信向被告人事经理追问辞职事宜,自7月15日起原告旷工不回至今。原告于2019年7月17日向仲裁委提出申诉，被仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超一年仲裁时效，驳回原告诉讼请求。2.被告已足额支付原告的工资、加班费及夜班津贴，不存在拖欠原告诉讼内容的任何薪金。3.被告已向原告支付每月的社保津贴。社保费问题法院亦不宜直接作出判决，应先由社保部门作出处理。4.被告人事经理及财会多次向原告提出需签订劳动合同，但原告以各种理由推诿拒绝不签。比原告更早入职及同期入职的所有员工都有签订劳动合同，只有原告一人拒不签署。5.2018年7月15日下午，原告在领取薪金后忽然告知被告要去劳动仲裁并旷工。被告人事经理主动拨打原告电话希其回来工作。但原告拒不接听，遂被告人事经理通过微信与原告沟通，劝说其回来工作，并告知有何不满的可回来协商。被告并没有辞退原告,被告是经营酒店住宿业，人员流动性大，招聘难度大，从未试过辞退员工。原告提出的诉讼请求歪曲事实，被告每月足额支付原告工资、加班费、夜班津贴及社保津贴，并没有辞退原告，且想方设法劝说原告回来工作。原告自2018年4月4日入职之日起，便大量采集在职期间的各种照片，拒不签署劳动合同，知我司招聘困难不会因为未签署劳动合同而令其停止工作。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月4日，原告入职被告工作，工作岗位为酒店前台，负责收银和办理入住手续等。被告的工作班制为每天分三班，分别是早班（8时至16时）、中班（16时-24时）、夜班（0时-第二天8时）。原告每日上班8小时，试用期后固定上夜班（0时-第二天8时），月休三天。2018年4月4日至2018年7月15日期间内，原、被告没有签订劳动合同。原告在2018年7月15日0时至8时（2018年7月14日的夜班）工作完后，以没有签订劳动合同及没有足额领取工资为由没有再回到被告处上班。2019年7月16日，原告向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书申请劳动仲裁。同日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会出具肇端劳人仲不字﹝2019﹞39号《不予受理通知书》，因申请人欧志富的仲裁请求已超过一年仲裁时效，不符合受理条件，不予受理。欧志富对不予受理决定不服，在法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告于2018年7月15日离职，原告与被告解除劳动合同关系的时间是2018年7月15日。原告于2019年7月16日向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，且其未能提供证据证明本案的仲裁申请期限存在中止、中断的法定事由，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告欧志富的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元（原告欧志富已预交），由原告欧志富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  林嘉慧二〇一九年九月十二日法官助理黎璐书记员杜爱怡