河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初1227号 原告：河北路劲物业服务有限公司。 法定代表人：许昕。 委托诉讼代理人：郑建峰。 被告：闫博。 原告河北路劲物业服务有限公司（以下简称河北路劲公司）与被告闫博劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北路劲公司的委托诉讼代理人郑建峰，被告闫博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北路劲公司向本院提出诉讼请求：1、原告不服石家庄市劳动争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2018）第873号裁决书，依法驳回被告的各项仲裁请求；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告闫博诉原告河北路劲公司违法解除劳动合同赔偿纠纷一案，经石家庄市劳动争议调解仲裁委员会审理并作出石劳人裁字（2018）第873号裁决书，裁决认为原告解除劳动合同违法，裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金49581元。此裁决书认定原告解除劳动合同违法、裁决支付赔偿金明显错误，原告辞退被告合法有据，理由如下：被告在原告公司担任国际城四期项目经理期间，在没有充分理由的情况下，无故减免三户业主的物业费共计19703.3元，属于弄虚作假、营私舞弊。此事件中，被告作为项目经理，系第一责任人，负有不可推卸的责任。另，被告在担任品质部专员期间，在保洁公司招标过程中违反规定暗箱操作。上述问题收到相关举报后，原告的上级单位路劲集团派员巡检，查实有关情况，原告以被告弄虚作假、暗箱操作等不诚实行为违反公司制度为由，于2018年11月27日作出了《劳动合同解除通知书》对被告予以辞退。被告当时就上述问题并未作出合理解释，并于当天签收了该通知。原仲裁裁决书偏袒被告，认为原告证据不充分，辞退违法。实际上，原告已经向仲裁庭提供了物业费减免审批单、证人证言、当场录音、签收回执等证据，足以证实被告在没有合理理由的情况下随意减免物业费，造成企业应收物业费损失。故此，原裁决认定事实不清，其结果导致员工严重违纪后用人单位辞退都需赔偿，损害了企业的合法权益。为维护自身合法权益，原告依法向贵院提起诉讼，请求法院依法撤销仲裁结果，驳回被告的劳动争议诉求。 被告闫博辩称，对物业费减免，我是2018年10月1日正式任命国际城四期项目经理，之前是河北路劲公司品质部品质专员。我的主要工作是负责物业管理的工作指引、品质提升的一些工作。我是10月15日正式从品质部的工作岗位搬到国际城四期二楼办公室工作。在2018年6月就有物业费减免的事件，因为我到四期之后通过客服主管反馈给我这件事，与公司集团的老总李东生沟通此事，给我的回复他已核实完，李东生已经与业主沟通完毕，也与集团相关主要负责人达成一致，并要求进行物业费减免，并通知客服主管毛晓雯进行减免审批申报。因为所有项目上的减免还有花费必须有项目经理签字才能进行审批，故当时我就走了一个签字。然后集团各级领导包括公司的各级领导相继在OA请示同意通过。在担任品质专员期间，关于国际城四期及蓝郡名邸部分保洁人员外包的相关工作，当时我只是其中开标人员的其中一名，无法左右中标单位。我认为属于非法解除，路劲公司有工会，根据劳动法第43条规定并没有通知工会。 本院经审理认定事实如下：被告闫博于2014年9月24日到原告河北路劲公司处工作，任河北路劲公司品质部品质专员。2017年8月31日原被告签订劳动合同，合同期限2017年10月1日至2020年9月30日。2018年10月1日被告闫博到国际城四期任项目经理，双方解除劳动关系前12个月被告的平均基本工资为4800元，每月绩效是2000元，共计6800元。2018年11月27日原告河北路劲公司向被告出具《劳动合同解除通知书》，以被告严重违反公司相关制度，根据员工手册4.5.3条款，弄虚作假、暗箱操作等不诚实行为，公司自2018年11月27日起与被告正式解除劳动合同，各项待遇（包括但不限于工资、福利、奖金、社会保险、住房公积金等）计算截止至2018年11月27日。被告在该解除通知书签字。双方解除劳动关系后，2018年12月10日原告支付被告相关待遇费用11288元。2018年11月30日，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求1、原告支付被告2018年11月及12月固定工资5700元、11月9日至今餐补420元、2018年10月及11月绩效4000元。2、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金83096元。3、原告向被告支付2017年至2018年度未休年休假工资9931元。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月9日作出石劳人裁字（2018）第873号裁决书，裁决为：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49581元。二、驳回被告其他仲裁请求。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2018）第873号裁决书后，原告河北路劲公司不服提起诉讼，要求1、原告不服石家庄市劳动争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2018）第873号裁决书，依法驳回被告的各项仲裁请求。2、本案的诉讼费用由被告承担。 庭审中，被告放弃了申请仲裁第一项原告支付被告2018年11月及12月固定工资5700元、11月9日至今餐补420元、2018年10月及11月绩效4000元的诉讼主张。以上事实有原被告提交证据及庭审笔录证实。 本院认为，本案争议的焦点问题是被告是否存在弄虚作假、暗箱操作行为。原告主张被告存在的主要问题为：一、被告减免三户物业费19703.3元，二、被告在保洁公司招标过程中暗箱操作。首先对于被告减免三户物业费问题，被告是2018年10月1日到国际城四期任项目经理，负责整个项目运营也包括减免业务费。关于涉案三户的物业费减免，2018年6月15日及10月19日由业主提出因房屋漏水导致室内装修损失，要求减免物业费的通知及承诺。2018年11月1日由四期项目部员工王晓文出具请示报告，报告显示，因小平台漏水，导致室内墙面、地板及壁纸被泡，经过沟通业主同意通过减免物业费、车位费的方式解决。被告闫博签字同意，财务经理聂淑萍同意，物业公司的总经理助理许风苍同意，物业副总李东生同意，区域总经理徐玉章同意。虽然三户房屋漏水问题并未在原告公司服务前台有所体现，但是该漏水问题经过了层层审批，符合审批程序。原告仅凭相关人员的证词认定被告在此漏水事件中存在弄虚作假，证据不足，本院不予支持。关于被告在保洁公司招标过程中暗箱操作问题，被告当时只是负责开标的工作人员，实际的负责人并非被告，被告不能决定中标的结果，因此原告主张被告存在此项问题，证据不足，本院不予支持。故原告在证据不足的情况下，认定被告存在上述情况与被告解除合同，属于非法解除，应支付被告赔偿金。被告在原告处工作4年，赔偿金计算为：6800元×4月×2=54400元。 关于被告主张2017年至2018年度未休年休假工资9931元问题，原告已经支付被告年休假的工资，被告要求按照违法解除劳动合同的3倍支付工资，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下： 原告河北路劲物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告闫博违法解除劳动合同的赔偿金54400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告河北路劲物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郭爱民 二〇一九年九月十七日 书记员  高世欣