四川省安岳县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川2021民初2550号 原告：罗志强，男，1963年12月13日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区。 被告：遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司，住所地四川省遂宁市经济技术开发区南津路李家花园**。统一社会信用代码91510900356293182X。 法定代表人：何小青，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗军，四川强德律师事务所律师。 原告罗志强诉被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司（以下简称鑫瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗志强、被告鑫瑞公司法定代表人何小青的委托诉讼代理人罗军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗志强向本院提出诉讼请求：1.撤销安劳人仲案（2019）25号仲裁裁决书；2.确认原告与被告之间的劳动关系已于2019年4月12日解除；3.判决被告向原告支付医疗费21651.7元；4.判决被告向原告支付护理费9000元；5.判决被告向原告支付住院伙食补助费2790元（30元/天×93天）；6.判决被告向原告支付辅助器具费905元；7.判决被告向原告支付停工留薪期间的工资216000元（9000元/月×24月）；8.判决被告向原告支付一次性伤残补助金99000元（9000元/月×11月）；9.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金40592元（5074元/月×8月）；10.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金91332元（5074元/月×18月）；11.判决被告向原告支付鉴定费300元；12.判决被告向原告支付交通费7015元；13.判决被告向原告支付住宿和生活补助费36500元（100元/天×365天）；14.判决被告向原告支付精神损害赔偿金280000元；15.判决被告向原告支付房租费15250元；16.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月11日，被告雇佣原告从事吊车司机工作，形成劳动关系，但未与原告签订劳动合同，也未为原告购买工伤保险。2018年5月20日，原告在安岳县高石001-×30井场操作吊车时，吊车突然后翻，致原告多处受伤。2018年10月25日，经资阳市人力资源和社会保障局认定：原告所受事故伤害属于工伤。2019年1月9日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为八级。事故发生后，给原告造成重大经济损失，共计820335.7元。2019年6月20日，本案经安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案（2019）25号仲裁裁决，对所有损失并未全部赔偿，原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。 鑫瑞公司辩称，1.安岳劳动人事争议仲裁委员会对原被告之间的劳动争议案件无管辖权。根据《劳动人事争议仲裁法》规定，劳动仲裁管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地。既然原告选择了遂宁市为案件管辖地，不应再选择安岳为仲裁案件管辖地。2.原被告之间并未形成劳动关系，原告称2018年5月11日受雇于被告处从事吊车司机工作没有事实依据。被告未雇请原告从事吊车司机工作，原告未决定是否入职，且原告所持有的操作证件系伪造。3.原告受伤系故意开翻吊车所致，其住院治疗及相关后果应由其本人承担，不应认定为工伤，更不应按工伤进行赔偿。4.被告基于相关部门压力，已为原告支付7.8万元款项，不应再承担任何费用。 当事人围绕自己的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人举示的证据，本院认定如下： 原告向本院提交了下列证据： 证据一，原告的身份证复印件，拟证明原告的身份信息； 证据二，川Ｅ×××××车行驶证，拟证明原告出事车辆的行驶证； 证据三，安岳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明原被告之间的纠纷已经经过了仲裁前置程序，原告对仲裁裁决不服； 证据四，资阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，拟证明原告受伤已在2018年10月25日作了工伤认定； 证据五，资阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，拟证明原告伤残鉴定为八级； 证据六，安岳县人民医院出院证明书，拟证明原告的受伤情况：1、左侧桡骨远端粉碎性骨折，2、骨盆骨折：左侧骼骨骨折，3、左耻骨上下支骨折，左髋臼骨折，3、全身多处软组织挫伤，4、低钾血症。 证据七：遂宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明原被告之间的劳动关系成立。 被告经质证后认为，对证据一无异议；对证据二无异议；对证据三的真实性无异议，原告主张的赔偿标准过高；对证据四的真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据五的真实性无异议，不同意原告的证明目的；对证据六的真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据七的真实性无异议，对其证明目的有异议。 本院认为，对证据一、证据二双方当事人无异议，故确认证据效力；对证据三至证据七被告对证据的真实性予以认可，对其证明目的不予认可；但因被告未提供反证予以证明，故对证据三至证据七均予以确认证据效力。 被告向本院提交了下列证据： 第一组证据:1、被告的营业执照复印件，2、被告的《证明》，3、被告法人代表何小青的《居民身份证》复印件，拟证明被告的主体身份； 第二组证据：4、被告的《安全管理制度》，5、被告的《企业招聘制度》，6、被告的《吊车司机管理制度》，7、被告的《质量管理体质认证证书》，拟证明1、被告有较为完善的日常安全管理制度、公司员工招聘制度、吊车司机管理制度等，其中对吊车司机的准入必须取得合法有效的特种作业操作证件及吊车司机如何安全操作进行了详细的规定，2、被告公司名下的吊车等作业车辆系安全合格的车辆； 第三组证据：8、2016年8月16日，由乐山市质量技术监督局向原告颁发的《特种作业操作证》复印件，9、2016年11月11日，由北京市质量技术监督局向李成龙等颁发的《特种作业操作证》，10、2018年7月30日，乐山市质量技术监督管理局网站打印的《乐山市质量技术监督局2017年部门整体支出绩效报告》复印件，11、2015年8月3日，乐山市质量技术监督局网站打印的《乐山市特种设备监督检验所概况》，12、2019年7月25日，在四川省特种设备协会网站下载的《四川特种设备培训考试机构》复印件，13、2018年6月11日，原告出具的《特种设备作业人员资格认定结果公示》复印件，拟证明1、原告所持有的《特种行业操作证件》系伪造、变造，与正规的特种行业操作证在证书编码、档案编码、考试机构、作业项目代码均存在错误等；2、原告不符合被告公司招聘吊车司机条件，原告与被告公司未建立起有效的劳动关系；14、2019年5月5日，由被告向上级部门提交的《关于罗志强所作所为的情况反映》复印件，15、2018年10月17日，由川中油气维稳信访部（保卫部）向公安部门提交的《关于罗志强用轿车堵塞油气机关大门闹访的情况汇报》；16、2018年6月7日，由安岳县人民医院向上级部门提交的《情况说明》复印件；17、2018年7月30日，由原告转发的《手机短信截图》；18、2018年8月20日，由安岳县人民医院制作的《出院证明书》复印件；19、2019年6月6日，由被告公司拍摄的《事发现场图片》复印件；20、2018年5月，被告公司制作的《工作日志表》。拟证明1、原告与被告不存在劳动关系；2、2018年5月20日当天，被告公司未在事故发生地出车，原告受伤系其私自启动吊车并故意制作事故所致；3、原告受伤住院期间，拒不配合医院治疗，擅自驾车外出，致其全身多处发生新发骨折伤；4、原告借受伤住院，到多个部门缠访闹事，敲诈勒索，其故意制造吊车翻车事故，其行为已涉嫌刑事犯罪；5、原告故意制造吊车翻车事故，对被告公司造成重大经济损失、名誉损失，应依法赔偿。 第四组证据：21、2019年1月25日，四川省劳动能力鉴定委员会制发的《劳动能力鉴定受理通知书》；22、2019年1月9日，资阳市劳动能力鉴定委员会制发的《初次鉴定结论书》。拟证明被告公司在领到资阳市劳动能力鉴定委员会对原告制作的《初次鉴定结论书》后，在法定期限内向四川省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，并已受理。由于原告拒不配合，至今未到四川省劳动能力鉴定服务中心参加医检，导致无法进行鉴定。因此，原告依法不应享受相应的工伤待遇；23、2018年6月11日，被告公司吊车司机出具的《情况说明》，拟证明吊车司机在操作吊车过程中应遵循的流程，也进一步证实原告在操作吊车过程中故意按错按钮导致翻车事故。 第五组证据：24、2018年8月20日，安岳县人民医院出具的《四川省医疗卫生单位住院费用结算票据》；25、2018年10月31日、2019年1月24日，被告公司提供的《收条》；26、2018年5月22日，被告公司出具的《收据》；27、2019年1月26日，四川省劳动能力鉴定服务中心出具的《四川省政府非税收入一般缴款书》。拟证明1、被告公司为原告垫付的医疗费、申请重新鉴定支付的鉴定费、吊车拖车费、吊车维修费等费用；2、原告出院后，被告公司迫于原告的威胁，不得已向其给付4万元的款项。 第六组证据：28、机动车强制保险单、行驶证；拟证明事故车辆具有相应的合格手续。 原告经质证后认为，被告所举所有证据，都不真实，不能达到被告的证明目的。 本院认为，对证据1至证据7，对其真实性予以确认，对其证明目的亦予以确认；对证据8至证据13的真实性予以确认，对其证明目的不予确认；对证据14至证据20，该组证据与本案无关联性，不予确认其证据效力；对证据21、22，对其真实性予以确认，对其证明目的不予确认；对证据23，对其真实性、关联性不予确认，故不予确认其证据效力；对证据24至27的真实性予以确认，确认其证据效力；对证据28的真实性予以确认，予以确认其证据效力。 根据本院审查确认的证据并结合当事人一致陈述，本院认定事实如下： 2018年5月11日，被告招用原告后，安排原告从事吊车司机工作，未签订书面劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。2018年5月20日，原告在从事吊车操作时，吊车后翻致原告多处受伤。原告受伤后被送至安岳县人民医院住院治疗92天，产生医疗费3.8万元（已由被告公司支付），同时原告先后共向被告公司借款4万元。原告罗志强于2018年8月15日向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫瑞公司劳动关系成立，经遂宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2018年8月31日作出遂劳人仲案【2018】112号仲裁裁决书，裁决如下：申请人与被申请人劳动关系成立。2018年10月25日，经资阳市人力资源和社会保障局认定，原告受伤属于工伤。2019年1月9日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度等级为八级伤残。原告罗志强于2019年5月13日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.请求裁决确认申请人与被申请人已于2019年4月12日解除劳动关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付医疗费21651.70元；3.请求裁决被申请人向申请人支付护理费9000元；4.请求裁决被申请人向申请人支付住院伙食补助费2790元；5.请求裁决被申请人向申请人支付辅助器具费905元；6.请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期间的工资216000元；7.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金99000元；8.请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金40592元；9.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金91332元；10.请求裁决被申请人向申请人支付鉴定费300元；11.请求裁决被申请人向申请人支付交通费7015元；12.请求裁决被申请人向申请人支付住宿和生活补助费36500元；13.请求裁决被申请人向申请人支付精神损害赔偿金280000元；14.请求裁决被申请人向申请人支付房租费15250元。经安岳县劳动人事争议仲裁委员会审理，2019年6月20日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人的劳动关系于2019年4月12日解除；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金82269元（7479×11个月）；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的一次性医疗补助金44632元（5579×8个月）；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的一次性就业补助金100422元（5579×18个月）；5.被申请人支付申请人停工留薪期间工资59832元（7479×8个月）；6.被申请人支付申请人鉴定费300元；7.被申请人支付申请人医疗费988.7元；8.被申请人支付申请人交通费435元；9.被申请人支付申请人护理费7360元（92天×80元）；10.被申请人支付申请人住院伙食补助费920元（92天×10元）；以上第二项至第十项共计金额297158.7元，品迭被申请人已支付给申请人的4万元后，被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人257158.7元；11.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，向法院起诉，形成本案诉讼。 本院认为，法律意义上的劳动关系指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。本案原告自2018年5月12日入职被告公司从事流动式起重机驾驶工作，即原告向被告提供了劳动，被告于2018年5月12日对原告开始进行用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，对被告关于原被告之间并未形成劳动关系的答辩意见不予采纳，本院认定原被告双方于2018年5月12日建立了劳动关系。原被告建立劳动关系后，被告一直未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告于2019年4月12日向被告申请解除劳动关系，原告申请解除与被告的劳动关系符合法律规定，故对原告关于确认原告与被告之间的劳动关系已于2019年4月12日解除的诉讼请求，本院予以支持。因被告没有为原告依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”和第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇…….”规定，原告因工受伤所应享受的工伤保险待遇应由用人单位被告公司支付。故原告要求被告支付工伤保险相应待遇的诉讼主张本院予以采纳。在安岳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，被告提供的2018年1月——12月工资表中载明吊车司机工资核算被告吊车司机月平均工资为7479元，故本院据此认定原告的平均工资为7479元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，原告的一次性伤残补助金为7479元×11个月=82269元（经鉴定原告的伤残等级为8级）；参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院修改﹤工伤保险条例﹥决定》的通知（川府发【2011】28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，并结合2018年统筹地区资阳市城镇非私营单位在岗职工平均工资为66952元的事实，本院认定原告的一次性工伤医疗补助金为66952元÷12个月×8个月=44632元，原告的一次性伤残就业补助金为66952元÷12个月×18个月=100422元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。”之规定，原告于2018年5月20日发生工伤，于2019年4月12日解除劳动合同，故原告的停工留薪期为10个月，因此原告停工留薪期间的工资为7479元/月×10个月=74790元。根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”之规定，原告劳动能力鉴定结论为八级伤残，护理依赖虽无鉴定结论，但仲裁裁决支持了原告7360元护理费，且被告在法定起诉期限内未提起诉讼，视为对该仲裁裁决事项予以认可，故对原告要求被告支付护理费7360元的诉讼请求予以支持，超出部分不予支持。同理，原告主张的鉴定费300元、医疗费21651.7元、交通费7015元、住院伙食补助费2790元，辅助器具费905元，仲裁裁决分别支持了鉴定费300元、医疗费988.7元、交通费435元、住院伙食补助费920元，且被告在法定起诉期限内未提起诉讼，视为对该仲裁裁决相关事项予以认可，故对原告要求被告支付鉴定费300元、医疗费988.7元、交通费435元、住院伙食补助费920元的诉讼请求予以支持，超出部分不予支持。原告主张的精神损害赔偿金280000元、房租费15250元并非工伤保险待遇赔偿项目，故对以上两项主张本案不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告主张住宿和生活补助费36500元，因原告未提供有效证据证明，故对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的、（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的、（三）违反法定程序的、（四）裁决所依据的证据是伪造的、（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”和第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行过家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”规定，仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件，用人单位才有权向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决而不是劳动者有权向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本案安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决并非终局裁决劳动争议案件，故原告作为劳动者一方无权申请撤销安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，故对原告要求撤销安劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书的诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、判决如下： 一、原告罗志强与被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司的劳动关系于2019年4月12日解除； 二、限被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗志强支付一次性伤残补助金82269元、一次性工伤医疗补助金44632元、一次性伤残就业补助金100422元、停工留薪期间的工资74790元、护理费7360元、鉴定费300元、医疗费988.7元、交通费435元、住院伙食补助费为920元，合计312116.7元，品迭被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司已支付医疗费38000元和原告罗志强向被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司借款40000元，被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司应支付原告罗志强各项费用合计234116.7元； 三、驳回原告罗志强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取计5元，由被告遂宁市鑫瑞建筑机械设备租赁有限公司负担（限于判决生效之日起七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审 判 员 曾荣跃 二〇一九年九月四日 法官助理 严 品 书 记 员 陈彦汐