江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0116民初4070号 原告：谢朝荣，女，1986年11月20日出生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：高建林，男，1971年11月3日出生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京创思特服饰有限公司，住所地南京市六合区。 法定代表人：杨永清，南京创思特服饰有限公司董事长。 委托诉讼代理人：田小霞，女，南京创思特服饰有限公司文员。 委托诉讼代理人：张太勇，江苏金大律师事务所律师。 原告谢朝荣与被告南京创思特服饰有限公司（以下简称创思特公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢朝荣及其委托诉讼代理人高建林、被告创思特公司的委托诉讼代理人田小霞、张太勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 谢朝荣向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年2月1日至2019年3月25日期间少发加班工资40013.69元；2.被告支付原告2019年2月少发工资1060元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿14251.14元。事实和理由：原告于2016年2月16日起与被告建立劳动关系，先后签订两次合同，合同约定原告的工作岗位是缝纫机工，每日工作8小时，周日休息一天。被告没有按照国家规定标准计发原告延时加班和周六加班工资，扣除已支付加班工资，被告还应补发原告2017年2月1日至2019年3月25日期间的加班工资合计40013.69元。2019年2月，原告未全部上班是被告要求原告休息，并非原告原因，被告应当按照最低工资标准计算补足工资差额1060元（2020元-960元）。由于被告存在上述违反劳动法的情况，原告于2019年3月25日依法向被告寄去《被迫解除劳动关系通知书》，确认在2019年3月25日终止劳动关系，原告工作已满三年，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿14251.14元（4750.38元×3）。 创思特公司辩称：一、被告已支付原告加班工资，请求驳回要求支付加班工资的诉请。加班工资的时效为一年，即原告只能主张2018年3月25日至2019年3月25日期间加班工资，加班工资应按原告月工资即最低工资标准计算，另根据2019年春节放假安排，其中9天应作为2018年加班补休，原告2018年加班天数应扣除9天。二、被告没有少发原告2019年2月工资，该月工资是按照原告实际上班8天计算的。三、原告自行提出离职，要求支付经济补偿金无事实和法律依据。 本院经审理查明，2016年2月26日，谢朝荣入职创思特公司。双方先后签订两份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，合同约定：甲方（创思特公司）安排乙方（谢朝荣）在生产岗位从事机工工作；每天工作8小时，每周休息日为周日；乙方实行月薪制，每月1770元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行，加班加点工资按国家规定的加班加点工资的计发基数标准计算。谢朝荣实际每天工作10小时，应发工资由基本工资（即南京市最低工资标准）、加班工资和满勤（100元）组成。 2019年3月25日，谢朝荣向创思特公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，表示因公司未依法支付加班工资，通知于2019年3月25日正式解除双方劳动关系、要求补发加班工资和支付解除劳动关系经济补偿金，并同时向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，创思特公司收发章签收该邮件。2019年3月30日，谢朝荣向创思特公司询问办理离职手续，之后创思特公司同谢朝荣制作一份谈话笔录，载明：“问：什么原因，为什么不上班的？答：3.25号离职。问：我说什么原因，不上班的？答：我找工作。问：有多少天没来公司了？答：不来了，有，我在江宁上班。问：有没有办理辞职？答：有办辞职。问：我们没有收到你的辞职报告？答：我忘没告诉你，我告诉你说办辞职。问：工厂必须要有书面的辞职报告。答：要辞职。问：你和你们组长说过吗？答：我不去了。问：有没有和你们组长、主任说过要去辞职？答：不上班，没事了，我不去了。”2019年5月14日，仲裁委作出终结审理决定，谢朝荣遂诉至本院。 另查明，2018年3月25日至2019年3月25日，谢朝荣延时加班452小时[其中2018年3月25日至2018年7月31日延时加班156小时（78天×2小时）、2018年8月1日至2019年3月25日延时加班296小时（148天×2小时）]；谢朝荣休息日加班530小时[其中2018年3月25日至2018年7月31日休息日加班210小时（21天×10小时）、2018年8月1日至2019年3月25日休息日加班320小时（32天×10小时）]。2018年3月25日至2019年3月35日，创思特公司支付谢朝荣应发工资36622.5元，其中已支付加班工资为12865元。 又查明，创思特公司2019年春节放假及节后工作安排规定1月31日（年二十六）至15日（年初十一）放假调休，共16天（其中法定节假日7日，其余9天作为2018年加班补休）。谢朝荣2019年2月实际工作8天，创思特公司按谢朝荣实际工作天数计发谢朝荣2019年2月工资960元。 以上事实，有原、被告陈述、员工入职登记表、南京市劳动合同书、考勤表、工资表、被迫解除劳动关系通知书、EMS快递单、聊天记录、谈话笔录、劳动仲裁申请书、宁六劳人仲案字[2019]第151号仲裁决定书等证据予以证明。 本院认为，本案的争议焦点在于：一、创思特公司是否少发谢朝荣加班工资，如存在，加班工资数额如何计算？二、创思特公司是否少发谢朝荣2019年2月工资？三、创思特公司是否应支付谢朝荣解除劳动合同经济补偿金？ 关于争议焦点一。1.关于加班工资的适用时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，谢朝荣主张创思特公司克扣加班工资，申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动关系解除之日向前计算一年。创思特公司主张谢朝荣在本案中加班工资的起算时间为2018年3月25日至2019年3月25日，本院予以确认。2.关于加班工资的计算标准。双方的劳动合同约定谢朝荣为月薪制，月工资为南京市最低工资标准，故谢朝荣的加班工资计算基数应以南京市最低工资标准计算。3.关于创思特公司主张2019年2月放假9天为2018年加班补休，因创思特公司并未支付该休息期间工资，其现主张为调休并要求扣除谢朝荣2018年加班天数，于法无据，本院不予支持。2018年3月至2018年7月31日期间，南京市最低工资标准为每月1890元，折算小时工资为10.86元（1890元÷21.75天÷8小时）；2018年8月1日至今，南京市最低工资标准为每月2020元，折算小时工资为11.61元（2020元÷21.75天÷8小时）。综上，谢朝荣2018年3月25日至2019年3月25日的延时加班工资为7696.08元（10.86元×156小时×150%+11.61元×296小时×150%）；休息日加班工资为11991.6元（10.86元×210小时×200%+11.61元×320小时×200%），以上合计19687.68元，扣除创思特公司已经支付的加班工资12865元，还应支付加班工资6822.68元。 关于争议焦点二。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，创思特公司决定在2019年2月春节期间停工休息，并非谢朝荣原因，故创思特公司应正常支付谢朝荣2019年2月期间工资，谢朝荣要求按照最低工资标准计算补足工资差额1060元（2020元-960元），本院予以支持。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，创思特公司未能按最低工资标准基数计发谢朝荣加班工资及2019年2月份工资，属于未及时足额支付劳动报酬，谢朝荣据此要求解除劳动关系，符合法律规定，创思特公司应当支付经济补偿金。创思特公司与谢朝荣谈话笔录形成在谢朝荣发出《被迫解除劳动关系通知书》及申请仲裁之后，该谈话笔录不能证明谢朝荣系个人原因离职，故本院对创思特公司关于谢朝荣系自行离职不应支付经济补偿金主张，不予支持。谢朝荣解除劳动合同前月应发平均工资为3708.77元[（36622.5元+6822.68元+1060元）÷12月],谢朝荣主张工作年限为3年，不超过法定标准，本院予以确认，故创思特公司应支付经济补偿金为11126.31元（3708.77元×3个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、南京创思特服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢朝荣加班工资6822.68元、2019年2月工资1060元、经济补偿金11126.31元，合计19008.99元； 二、驳回谢朝荣的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由南京创思特服饰有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审判员 滕       宏       清 二〇一九年九月三日 书记员 朱逸笑自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称：开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。