山西省天镇县人民法院民事判决书（2019）晋0222民初238号原告：安徽瑞宸建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市新站区铜陵北路与北二环交口西北角万国大厦办**。法定代表人：蔡兴宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：喻前方，女，该公司职员。被告：胡艾，男，1965年8月20日出生，汉族，住天镇县。被告：唐晓玲，女，1973年10月11日出生，汉族，住天镇县，系胡艾妻子。共同委托诉讼代理人：滕文飞，天镇县金陆法律服务所法律服务工作者。原告安徽瑞宸建设工程有限公司与被告胡艾、唐晓玲确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安徽瑞宸建设工程有限公司的委托诉讼代理人喻前方，被告胡艾、两被告共同委托诉讼代理人滕文飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽瑞宸建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费及仲裁所涉及费用由两被告承担。事实和理由：一、天镇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误。被告胡艾、唐晓玲在工地提供劳务时，其雇主是邓某,工作地点及内容、工作时间、劳动报酬等均由邓某支配、指示和负责发放。两被告在劳动仲裁时提供的工资发放记录是邓某给其支付工资的依据,两被告雇主邓某不是原告单位员工,故不能当作裁决依据。原告与两被告之间并未签订劳动合同,原告的各种制度不适用于胡艾、唐晓玲，胡艾、唐晓玲在劳动中也不受原告单位考勤制度、奖惩制度及工作时间等约束，也不享受原告的福利待遇，原告也无权对两被告进行任何管理，故原告与两被告不存在劳动关系。因此，天镇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误。二、天镇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决证据不足。被告胡艾、唐晓玲在劳动仲裁时未提交有效证据足以证明原、被告存在事实劳动关系,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四)考勤记录。本案两被告未提供以上任何事实证据,无法证明原告与被告存在事实劳动关系。因此，天镇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决证据不足。三、天镇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误。天镇县劳动人事争议仲裁委员会片面适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，裁决原、被告存在事实劳动关系,属于适用法律错误。该条明确规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列三种情形的,劳动关系才能成立,在本案中并不具备最关键的第(二)项，原告单位规章制度不适用于两被告,两被告也不受原告单位劳动管理，更不享受原告薪酬福利等任何待遇。综合所述，邓某不是原告单位员工，邓某雇佣两被告劳动，其双方形成雇佣关系，两被告工作地点及内容、工作时间、劳动报酬等均由邓某支配、指示和负责发放，两被告受伤后，邓某为其提供治疗费用并承担一切赔偿事宜，两被告与原告无任何法律关系。基于以上事实,根据劳动合同法相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正判决。胡艾、唐晓玲辩称，安徽瑞宸建设工程有限公司承包了天镇高铁站建设的主体工程，2018年经邓某介绍，胡艾、唐晓玲夫妻二人到安徽瑞宸建设工程有限公司的工地从事绑钢筋工作。2019年1月14日下午，胡艾在工地干活时被钢筋切断机夹断手指，后被送往医院治疗。2019年1月17日中午，唐晓玲在工地干活时，从高处坠落受伤，后被送往医院治疗。二人发生事故后要求安徽瑞宸建设工程有限公司解决工伤待遇问题，安徽瑞宸建设工程有限公司无故推诿，二人到天镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。天镇县劳动人事争议仲裁委员会分别作出天劳人仲裁字（2019）第2号和第3号裁决书，确认唐晓玲、胡艾与安徽瑞宸建设工程有限公司存在劳动关系。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，安徽瑞宸建设工程有限公司作为建筑施工单位将部分工程发包给无用工主体资格的自然人邓某，应承担用工主体责任。天镇县劳动人事争议仲裁委员会依据上述规定及事实认定唐晓玲、胡艾与安徽瑞宸建设工程有限公司具有劳动关系的理由成立，人民法院应予认可。恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对安徽瑞宸建设工程有限公司提交的证据，本院认定如下：1.天镇县劳动人事争议仲裁委员会裁决书两份，双方当事人对文书的真实性均无异议，本院对该组证据予以采信；2.证人邓某证言，因邓某无正当理由未出庭作证，本院对该组证据不予采信；3.安徽瑞宸建设工程有限公司与邓某之间的劳务分项承包协议，该证据系本院为查明事实，要求安徽瑞宸建设工程有限公司提供，胡艾、唐晓玲对该证据的真实性无异议，本院认为该证据与本案关联，来源合法，对该证据予以采信。对胡艾、唐晓玲提供的证据，本院认定如下：证人李某、贺某、张某证明，因三名证人无正当理由未出庭作证，本院对该组证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月1日，邓某承包了安徽瑞宸建设工程有限公司在天镇火车站部分站台、雨棚劳务事宜，双方签订了劳务分项承包协议，约定承包内容为钢筋绑扎安装，承包期限为2018年12月1日至2019年6月30日止。胡艾和唐晓玲经他人介绍在邓某承包的工地上提供劳务。2019年1月14日，胡艾在工地上干活时，被钢筋切断机夹断手指，受到伤害。2019年1月17日唐晓玲在工地干活时从高处坠落，身体受伤。胡艾、唐晓玲向天镇县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与安徽瑞宸建设工程有限公司存在劳动关系。2019年4月25日，天镇县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字（2019）第2号裁决和天劳人仲裁字（2019）第3号裁决，分别确认唐晓玲、胡艾与安徽瑞宸建设工程有限公司之间存在劳动关系。安徽瑞宸建设工程有限公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求确认双方之间不存在事实劳动关系。本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位规章制度约束，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备这些基本的要素和特点。本案中，胡艾和唐晓玲自认在工地务工期间，没有签订过书面劳动合同，工资由邓某发放，受伤后邓某给付了部分医药费。胡艾和唐晓玲在案涉工程工地务工并非由安徽瑞宸建设工程有限公司直接招用，二人未举证证明其务工期间受安徽瑞宸建设工程有限公司的管理和安排、受该公司规章制度约束，二人与安徽瑞宸建设工程有限公司不具有建立劳动关系的合意，双方之间的关系并不具备建立劳动关系须具备的基本要素和特点，故双方应不存在劳动关系。安徽瑞宸建设工程有限公司主张与胡艾、唐晓玲不存在劳动关系符合审理查明的事实和法律规定，对安徽瑞宸建设工程有限公司的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：胡艾、唐晓玲与安徽瑞宸建设工程有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由胡艾、唐晓玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审 判 长 胡海燕人民陪审员 刘建华人民陪审员 赵 龙 二〇一九年九月四日书 记 员 宋晓伟