江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2421号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司，住所地南通市经济技术开发区。法定代表人：郭伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王井山，江苏紫琅律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志斌，江苏紫琅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆清萍，女，汉族，1975年4月5日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。上诉人利群时代商贸有限公司（以下简称利群时代公司）因与被上诉人陆清萍劳动争议纠纷案，不服崇川区人民法院(2019)苏0602民初423号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。利群时代公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求；一、二审诉讼费由陆清萍负担。事实和理由：公司变更陆清萍工作地点有合同依据。其公司是集团企业，在华东地区有大量门店，考虑到门店工作人员调配，公司在与陆清萍签订劳动合同时就工作地点即进行过约定，该约定不违反法律规定。另劳动合同也未规定调整工作地点要与陆清萍协商。故其公司在陆清萍经通知仍不至新工作地点上班违反规章制度并履行通知工会程序后解除与其劳动合同并不违法，无需支付赔偿金。陆清萍二审中未提供答辩意见。利群时代公司向一审法院起诉请求：1.判决公司无需支付陆清萍违法解除劳动合同赔偿金；2.本案诉讼费依法处理。一审法院认定事实：陆清萍原系江苏乐天玛特商业有限公司员工，工作地点为崇川区乐天大厦。双方于2014年6月27日签订期间为2014年8月16日至2017年8月31日的劳动合同，合同约定工作地点为华东地区，合同中载明“乙方（陆清萍）同意甲方（公司）根据需要调动乙方工作地点，调动范围包括：甲方国内各分支机构所在地；甲方关联企业所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方开展业务、从事活动及拟开展业务、从事业务的其他地区”、“本合同期满，如其中一方表示不再续订合同，则本合同期满时，劳动合同即行终止”，合同确认陆清萍入职时间为2011年8月16日。2017年6月15日，陆清萍在《员工续签合同征询表》上签字，同意与江苏乐天玛特商业有限公司续签无固定期限劳动合同。2018年5月11日，利群商业集团股份有限公司与乐天集团达成协议，收购乐天集团华东地区企业股权，后利群商业集团股份有限公司安排人员陆续接管乐天玛特公司下属各门店。2018年8月，江苏乐天玛特商业有限公司名称变更为利群时代公司。2018年8月30日，利群时代公司向陆清萍邮寄《关于按时到公司新的办公地址上班的通知》，通知陆清萍2018年9月1日前至位于南通市经济技术开发区智慧之眼数据大厦的公司总部新办公地址上班，该邮件由他人签收。利群时代公司变更陆清萍工作点前未与陆清萍协商，也未提出补偿方案。陆清萍未至南通市经济技术开发区智慧之眼数据大厦的公司总部新办公地址上班。复兴东路501号智慧之眼数据大厦与工农路259号乐天大厦之间直线距离为12.5公里左右。2018年9月21日，利群时代公司向陆清萍邮寄《关于限期上班的通知》，告知陆清萍由于其未遵照《关于按时到公司新的办公地址上班的通知》按时至新的地址上班，已经旷工20天，通知陆清萍2018年9月25日上午9:00前到岗，该邮件由他人签收。2018年9月底，利群时代公司向上海市普陀区长征镇总工会邮寄解除劳动合同通知工会函，该单位未予以回复。2018年9月24日，利群时代公司向利群商业集团股份有限公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，通知因陆清萍连续旷工违反规章制度，决定自2018年9月28日其解除与陆清萍的劳动关系。2018年9月25日，利群商业集团股份有限公司工会委员会复函利群时代公司同意解除与陆清萍的劳动关系。2018年9月28日，利群时代公司向陆清萍邮寄《解除劳动合同通知书》，以陆清萍违反单位规章制度为由解除与陆清萍劳动关系，该邮件于2018年9月29日由本人签收。陆清萍离职前正常出勤的十二个月的平均工资为3997.24元。对于双方争议的事实，分述如下：1.利群时代公司单方变更陆清萍的实际工作地点是否合法。双方之间最后一份劳动合同的期间为2014年8月16日至2017年8月31日，合同载明“本合同期满，如其中一方表示不再续订合同，则本合同期满时，劳动合同即行终止”，合同到期前，陆清萍在利群时代公司提供的《员工续签合同征询表》上签字同意续签无固定期限劳动合同，应视为双方固定期限劳动合同到期后维持原劳动合同的条件存在无固定期限劳动合同关系。依照法律规定，劳动合同须就工作地点作出约定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业有权在法律规定的范围内自主决定用工形式和地点，但必须符合法律规定的形式要件。尽管双方签订的劳动合同中，关于工作地点的约定为华东地区，并载明“乙方（陆清萍）同意甲方（公司）根据需要调动乙方工作地点，调动范围包括：甲方国内各分支机构所在地；甲方关联企业所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方开展业务、从事活动及拟开展业务、从事业务的其他地区”，但该约定过于宽泛，且片面加重了劳动者的义务，应视为约定不明，以陆清萍的实际工作地点工农路259号乐天大厦作为双方约定的工作地点，且不能免除用人单位作出变动劳动者工作地点决定前与劳动者协商的义务。利群时代公司自认在变更陆清萍工作地点前未与陆清萍协商也未提出补偿方案，且新的工作地点与原工作地点之间直线距离为12.5公里左右，明显超出劳动者订立合同时所能预见的合理范围，对劳动者的生活带来不利影响。故利群时代公司单方变更陆清萍工作地点的行为不符合法律规定。2.利群时代公司以陆清萍旷工为由解除与陆清萍的劳动关系是否合法。利群时代公司在未与陆清萍协商一致或作出合理补偿的前提下单方变更陆清萍的工作地点违反了法律规定，虽然陆清萍未按照要求到新的工作地点上班，但利群时代公司随意变更工作地点的违法行为在先，故陆清萍的行为不属于无故旷工，利群时代公司解除与陆清萍的劳动关系缺乏事实依据，应认定为违法解除劳动关系。一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群时代公司解除与陆清萍的劳动关系违法，应支付陆清萍违法解除劳动关系的赔偿金。陆清萍的工龄为2011年8月至2018年9月，利群时代公司应支付陆清萍赔偿金59958.6元（3997.24元/月×7.5个月×2）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定,判决：利群时代公司于判决生效之日起十五日内一次性支付陆清萍违法解除劳动合同的赔偿金59958.6元。案件受理费5元（已减半），由利群时代公司负担。二审中，当事人未提供新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审中的争议焦点是：利群时代公司单方变更陆清萍的工作地点是否于法有据？以旷工为由解除与陆清萍的劳动关系是否合法？《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。陆清萍与原江苏乐天玛特商业有限公司签订的劳动合同适用于利群时代公司，该合同虽约定陆清萍的工作地点为“华东地区”，“乙方（陆清萍）同意甲方（公司）根据需要调动乙方工作地点，调动范围包括：甲方国内各分支机构所在地；甲方关联企业所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方开展业务、从事活动及拟开展业务、从事业务的其他地区”，但约定的华东地区过于宽泛，且陆清萍长期实际工作地点位于崇川区乐天大厦，现利群时代公司欲对双方实际履行多年的工作地点进行变更、调动陆清萍至位于南通市经济技术开发区智慧之眼数据大厦新地址上班，应当与陆清萍进行协商，并就因此给陆清萍带来的不便提出补救办法或作出相应补偿。利群时代公司未与陆清萍协商径行通知陆清萍至新地点上班，不符合法律规定。利群时代公司未与陆清萍协商一致单方变更陆清萍的工作地点，陆清萍因此未按要求到利群时代单方变更后的工作地点上班，有别于无故旷工的情形，利群时代公司以旷工为由解除与陆清萍的劳动关系因无事实依据而不能成立，一审法院认定利群时代公司违法解除劳动关系，并无不当。综上所述，利群时代公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人利群时代商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇一九年九月十七日书记员 周筱雯