山西省左权县人民法院 民 事 判 决 书 （2019)晋0722民初602号 原告：焦明江，男，汉族，1968年9月25日生，住洪洞县。 委托诉讼代理人：刘云飞，北京市京师（太原）律师事务所律师。 被告：中晋太行炼化有限公司，住所地左权县龙泉乡丈八村，统一社会信用代码91140722MAOGTY352M。 法定代表人：巨世峰，董事长。 委托诉讼代理人：宋旭波，中晋太行炼化有限公司职工。 委托诉讼代理人：石爱华，山西新晋界律师事务所律师。 原告焦明江与被告中晋太行炼化有限公司（以下简称中晋炼化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦明江及其委托诉讼代理人刘云飞、被告中晋太行炼化有限公司委托诉讼代理人石爱华到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 焦明江向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资计308,930.4元，支付拖欠工资赔偿金278,037.36元，支付双倍工资347,040元，支付经济补偿金231,360元，以上共计1,165,367.76元。2.判令被告向原告支付为索要工资而花费的车费、过路费、油费等费用共计1，012.5元。3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年3月就职于中晋冶金科技有限公司一级子公司中晋太行矿业有限公司，担任该公司焦化项目总工程师（任职期间2010年3月至2013年9月，计3年7个月），公司法定代表人是巨世峰；2013年9月巨世峰将原告调至中晋冶金科技有限公司一级子公司左权永兴煤化有限公司担任焦化项目总工程师兼技术部长（任职期间2013年10月至2016年7月24日，计2年10个月）；2016年7月25日巨世峰将原告调入中晋冶金科技有限公司一级子公司中晋炼化公司继续担任焦化项目总工程师兼技术部长（任职期间2016年7月25日至2017年11月，计1年5个月），该公司的法定代表人是巨世峰。原告在中晋炼化公司任职期间，被告即开始拖欠原告工资，截止2017年11月共拖欠原告工资308,930.4元。原告就该拖欠工资多次向被告法定代表人巨世峰索要，但无果。原告在被告公司任职期间，被告始终拒绝与原告签订劳动合同。被告的行为严重违法劳动合同法的规定，现依据法律规定特向人民法院提起诉讼，恳请予以支持。 中晋炼化公司辩称，原告于2017年11月擅自离开被告工作岗位，无故不履行合同，被告没有拖欠原告工资，原告所主张的各项工资金额与事实不符，且于法无据；原告本次起诉已超过诉讼时效。请求人民法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院分别认定如下： 关于是否存在被告拖欠原告工资308,930.4元，原告要求被告支付拖欠工资赔偿金278,037.36元、双倍工资347,040元、经济补偿231，360元的事实和法律依据。 原告主张，根据被告的薪酬管理办法原告是一级子公司总工程师系数为23，本科学历加0.2，高级工程师高级职称加0.5，5年以上本岗位工作经验加0.2，五年以上十年以下系数是0.2，这样总系数是24.1。24.1乘以基数1200元月工资等于28，920元。原告是在2016年7月26日任命的。经济补偿金是依据《劳动合同法》第85条规定，拒付劳动工资保险，劳动者离职的，可以要求赔偿金，标准是应付工资的百分之九十。原告应付经济赔偿金278037.30元。经济补偿金是依据《劳动合同法》第46条规定劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬，被告提供的离职证明。只能证明原告与被告解除劳动合同，根据原告的证明，被告欠发原告工资30多万元，因此，原告主张被告支付经济赔偿金，原告工作过的几个单位是有关联关系的。董事长都是巨世峰。原告的调动都是巨世峰的安排，依照《劳动合同法实施条例》第10条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条第2项规定，原告是被被告组织委派或任命的形式从2010年3月份到2017年11月份在被告处工作，历时7年8个月，应按8年支付补偿金231，360元。原告从2016年8月15日根据原告提交的任命通知，原告从2016年7月26日开始在被告处工作直至2017年11月，被告与原告未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，被告应当向原告支付双倍工资347，040元。 被告主张，原告与被告公司的签订合同时间，是2016年8月1日签订合同，原告计算的7月25日以前工资差额，被告均不予认可，对于原告的工资计算情况以及实际工资发放情况，劳动合同可以看出原告在被告处的年薪制为250,000元，包含基本工资和绩效工资，绩效工资是按照公司薪酬办法发放，月工资是12，000元，从原告在被告处2016年任职开始，都是按照合同约定来履行的，在2016年度，对其绩效工资进行考核后，2017年1月20日，就其2016年绩效工资予以发放，原告在职期间，对其月工资以及及绩效考核都没有异议。被告的薪酬管理办法是对公司全体员工实行的薪酬管理制度，在该制度中，明确了工资薪酬体系，根据岗位不同划分了标准，原告属于年薪制职工，具体应当依照合同的约定，以公司的办法为基础来发放具体薪酬，因此，对于原告薪酬管理办法计算的原告月工资28，000余元以及诉求的拖欠工资300,000多元，与双方合同的约定和工资的薪酬制度均不相符，被告不予认可。就原告2017年1月到10月份，被告每月支付工资12，000元，依法扣除社保后发放，原告当年税前工资250，000元，实际发放121，736元，因其2017年11月12月未出勤，当月工资位未予发放，根据工资薪酬管理办法，以及劳动合同的约定，年薪人员的绩效薪酬依照薪酬管理办法发放，及在全年履行合同义务以后，待年度考核完成后，再予发放。如因个人原因离职的，年底绩效考核，不予享受。同时因为原告在被告年度考核前申请离职，并办理完毕离职手续，未实际参与被告组织的年度薪酬考核，客观上，无法对被告的履职情况予以考核，而且原告作为被告公司高级管理人员，无故不履行劳动合同约定的义务，擅离工作岗位，之后时隔20多天，才提出离职申请，给被告的生产经营以及项目管理带来了不良影响。依照劳动法相关规定和公司制度，被告没有拖欠原告工资；原告主张的工资赔偿金，其事实基础是未签订劳动合同，但实际上原告与被告是签订劳动合同的，即使原告不认可第二份劳动合同，是由其授权委托，证人张某签订，但依照《劳动合同法》司法解释，双方在劳动合同期满，未续签劳动合同，但原合同内容继续履行劳动合同的，也是合法有效的。所以原告的双倍工资主张是没有事实和法律依据的。原告在职期间，被告已依照劳动合同的约定和薪酬管理办理的约定，及时足额发放了相关工资。对于原告认为被告逼迫其解除劳动合同的主张与事实不符，也没有证据，被告不予认可。且原告没有证据证明。原告在2017年11月23日提交了离职申请书中，明确恳请领导批准，这说明原告作为劳动者首先单方提出解除劳动关系的申请，不属于依法支付经济补偿金的情形。对于原告主张的经济补偿金，计算年限，加入了其在被告以外的其他公司的工作年限，被告认为，其适用法律错误，没有法律依据，根据《劳动合同法》司法解释，劳动者非因本人原因安排到新用人单位工作，与本案情形不符。原告是在与其他公司终止劳动关系后，与被告新建立劳动关系，签订劳动合同，而不是被安排到用人单位工作的。并且是原告提出解除劳动关系的申请，不是被告提出解除劳动关系的。因此不能把原告在其他单位工作年限合并计算到在被告公司工作年限中。原告主张没有法律依据，请求法庭依法予以驳回。 被告为证明其主张向本院申请传唤证人张某、樊某出庭作证，证人张某、樊某依法出庭作证。 证人张某证实，在2017年办理社会保险时，原告不在单位，和原告电话联系，是原告本人让证人代为签署的劳动合同，手印也是自己代为捺的。 证人樊某证实，办社保需要签劳动合同，我和张某在一个办公室，张某向原告打电话时，自己在场，后张某在劳动合同上代为签字的。 对于证人张某、樊某的证人证言，原告提出异议，认为当时自己就在单位，证人是被告单位职工，和被告有利害关系，不具有证明力。 本院经审查后认为，第一，关于原告的工资标准问题。根据双方提供的证据分析，原告的工资是年薪250,000元，被告没有按照薪酬管理办法发放工资，原告主张按薪酬管理办法工资没有依据，本院不予支持。第二，关于被告是否欠发原告工资。原告是在2017年11月份离职，被告未发11月份及绩效工资，是事实。根据被告提供的证据，2017年应发原告工资计算为103，361.36元，包括正常考核后的绩效工资在内。虽然原告、被告均对此提出异议，但原告是正常离职，办理了相关手续，被告单位领导予以准许，不予原告正常考核是不合适的，故被告欠发原告工资的事实存在，欠发工资本院认定为103，361.36元。第三，关于被告是否应当支付原告拖欠工资赔偿金问题，被告拖延支付原告工资是事实，被告应当支付赔偿金。原告所主张的按应发工资的90%计算过高，本院合议后酌情确定为60%，即62，016.82元。第四，关于被告是否应当支付经济补偿金问题。根据庭审查明的事实，原告离职是因为和公司领导之间有矛盾，原告自愿申请离职，并不是因《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的“未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一款第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故本案不适用该法第四十七条的规定，被告不应当支付原告的经济补偿金。第五，被告是否应当支付原告双倍工资问题。原告虽主张未签过劳动合同，未委托他人代为签署劳动合同，并对证人张某、樊某的证人证言提出异议，但实际上在被告公司期间原告是享受劳动保险待遇的，在离职时认可劳动合同终止时间为2017年12月31日。本院对证人张某、樊某的证人证言予以采信。原告、被告之间不存在未签劳动合同的事实，故对原告所要求的支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告是否应当支付原告为索要工资而花费车费、过路费、油费等费用1，012.5元的问题。 原告主张，离职后为索要工资，多次往来左权向被告交涉，支出车费、过路费、油费等费用1，012.5元，应由被告支付。并提供了7支洪洞到太原的火车票、高速过路费共808.5元予以证实。 被告主张，票据真实性无异议。对于票据与本案的关联性不予认可。火车票是从太原南站是2019年产生的，过路费关联性不予认可。且支付上述费用没有法律依据。 本院审查后认为，原告所主张的要求被告支付为索要工资的花费1，012.5元，虽向本院提供了证据，该证据和本案可能有一定关联，但法律对此并无明确规定，双方对此也无明确约定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于本案是否超过诉讼时效问题。本案中，原告离职后，多次通过各种方式向被告主张自己的权利，追要工资，最终向左权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果才向本院提起诉讼。故原告的起诉并未超过诉讼时效。 本院确认以下事实：原告焦明江于2010年3月就职于中晋冶金科技有限公司一级子公司中晋太行矿业有限公司，担任该公司焦化项目总工程师（任职期间2010年3月至2013年9月），公司法定代表人是巨世峰；2013年9月原告被调至中晋冶金科技有限公司一级子公司左权永兴煤化有限公司担任焦化项目总工程师兼技术部长（任职期间2013年10月至2016年7月24日）；2016年7月25日原告被调入中晋炼化公司继续担任焦化项目总工程师兼技术部长（任职期间2016年7月25日至2017年11月），该公司的法定代表人是巨世峰。被告中晋炼化公司于2016年8月1日与原告焦明江签署劳动合同，期间为一年。2017年7月，被告工作人员张某和原告电话联系后，张某以原告名义与被告于同年7月28日签署劳动合同，事后原告未提出异议。原告焦明江为250,000元年薪制高管人员，每月发放工资12,000元，年终正常考核后发放绩效工资。2017年11月23日，原告焦明江因自身原因自愿辞去所担任的一切职务并离职，当日公司领导予以同意，原告办理了相应离职交接手续，其中劳动合同解除协议书中劳动合同终止日期为2017年12月31日。原告在被告处工作期间，被告按月12,000元为原告发放工资至2017年10月。原告离职后向被告法定代表人不断主张工资未果，遂于2019年4月25日向左权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。左权县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日向原告出具左劳人仲案字[2019]04号不予受理通知书，原告收到后于2019年5月21日向本院提起诉讼。 本院认为，（一）、依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，每个劳动者都享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬等权利。本案中，原告焦明江确为被告中晋炼化公司提供了劳动，被告未按照约定完全支付原告工资。被告所称原告2017年11月未出勤不是事实，未对原告2017年的工作进行考核也是不合适的。被告拖欠原告工资未付是事实，欠付金额本院确认为103，361.36元，包括2017年11月份工资及考核后绩效工资在内。原告正常离职后多次向被告法定代表人追要工资未果，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项的“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”的规定承担赔偿金，原告所主张的90%过高，本院酌情确定为60%，即被告应当支付原告赔偿金62，016.82元，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告申请离职是其自愿申请的，并不是因拖欠工资而离职，故原告起诉要求被告支付补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告与被告之间是签过两次劳动合同，一次是原告本人签署的，另一份是被告工作人员受原告电话委托后代为签署的，事后原告也未提出异议，故本案不存在未签劳动合同的事实，故对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院亦不予支持。（二）、原告要求被告支付原告因追要工资而支出的费用1，012.5元，原告虽提供了部分证据予以证实，但该笔支出应由谁负担双方无约定，法律也无明确规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。（三）、原告在与被告发生劳动争议后，积极向被告法定代表人主张权利，随后向左权县劳动人事仲裁委员会申请仲裁未果才向人民法院提起诉讼，原告的诉讼并未超过诉讼时效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第三十六条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告中晋太行炼化有限公司在本判决生效后十日内支付原告焦明江工资103，361.36元、赔偿金62，016.82元，共计165,378.18元。 二、驳回原告焦明江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中晋太行炼化有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。 审 判 长  杨彦东 人民陪审员  温玲玉 人民陪审员  夏瑞丽 二〇一九年九月三日 书 记 员  王丽娟 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。