江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初6005号原告：张小龙，男，1971年2月26日生，汉族，江苏省通州市人，住江苏省通州市。被告：江苏银江置业有限公司，住所地：江苏省溧阳市燕山中路**福田中心办公楼1307、1308。统一社会信用代码：913204003105311222。法定代表人：吴小兔，该公司总经理。委托代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。委托代理人：方震超，江苏常明律师事务所律师。原告张小龙诉被告江苏银江置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月6日公开开庭进行了审理。原告张小龙、被告江苏银江置业有限公司的委托诉讼代理人崔滇、方震超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年8月16日，原告张小龙进入被告江苏银江置业有限公司从事机电安装工程工作，2019年3月26日因故提出辞职要求。在职期间，原告张小龙按照被告江苏银江置业有限公司工程部以下要求进行节假日休息天加班。原告张小龙因故提出辞职，且被告江苏银江置业有限公司不安排调休，现要求被告江苏银江置业有限公司按照劳动合同法第44条规定及相关法律法规补偿原告张小龙节假日休息天加班工资：83天/21.75天*10000元/月=38160.92元、话费4个月*200元/月=800元。原告张小龙于2019年4月23日向溧阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，于2019年7月15日溧阳市劳动仲裁委员会作出裁决书。综上所述，原告张小龙不服溧阳市劳动仲裁委员会裁决，请求溧阳市人民法院判决准予原告张小龙上述请求。请求：1、判令被告支付2018年8月16日至2019年4月24日节假日休息天加班工资共计83天/21.75天*10000元/月=38160.92元；2、判令被告支付2019年1月至2019年4月话费共计：4个月*200元/月=800元；3、判令被告支付因《张小龙加班工资》劳动仲裁的路费、误工费、住宿费、工本费。共计8040.43元；4、判令被告支付因《张小龙加班工资》起诉的路费、误工费、住宿费、工本费，共计8040.43元；5、判令被告支付诉讼费。被告江苏银江置业有限公司辩称，我方认为仲裁裁决适用法律正确，事实清楚，程序合法，请求维持仲裁裁决事项，驳回原告请求。经审理查明，原告张小龙于2019年4月23日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人江苏银江置业有限公司向申请人张小龙支付2018年8月至2019年4月节假日加班费共24368元；2、要求被申请人江苏银江置业有限公司向申请人张小龙支付2019年1月至2019年4月话费共800元。2019年7月15日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字（2019）第264号仲裁裁决书，裁决：对申请人张小龙的仲裁请求不予支持。原告张小龙不服该裁决，诉至本院，形成本诉。被告银江置业系一家房地产开发企业，主要经营范围包括：房地产开发经营、出租、出售、物业管理及酒店建设，企业管理及商务咨询服务，企业营销策划。目前，该公司正在溧阳市开发建设“银江置业花园”楼盘。原告张小龙原系银江置业员工，2018年8月16日进入该公司，担任该公司的机电工程师。同年10月31日，双方签订了书面劳动合同。合同约定张小龙的基本工资为7000元/月，绩效工资（3000元/月）根据张小龙的工作业绩、劳动成果、实际贡献、服务时间及考勤情况进行综合考核确定。合同中明确，考勤管理制度为该劳动合同的附件。考勤管理制度第5.3条“加班管理”中规定：5.3.1公司各部门员工应充分利用工作时间，提高工作效率，如在工作时间因未完成本职工作而需加班的，不计酬，不存休，公司原则上不批准零星加班申请。5.3.2因工作确实需要在周末休息日及法定节假日加班的，须员工本人申请经部门负责人核准。周末休息日及法定节假日加班可申请调休。5.3.3调休须提前申请。调休不得超过3个月使用。5.3.4国家法定节假日加班但因工作原因无法调休的，经董事长批准后按国家规定计算加班工资。庭审中，张小龙为证明其存在加班的事实，提交了部分电子打卡记录、部分调休审批记录、部分微信群聊天记录以及自行汇总的加班日志清单。对此，银江置业均不予认可。以上事实，有原、被告双方提供的书证及仲裁庭庭审笔录和本案的庭审笔录附卷作证。本院认为，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，应当向劳动者支付相应的加班工资。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《民事诉讼法》和《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》均已把电子证据列入证据范围，电子证据包括电子邮件、QQ聊天记录、微博私信、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等存储在电子介质中的信息。关于上述电子证据的证明力问题，根据相关规定，裁判机构在审查此类证据时应围绕电子证据的关联性、真实性、合法性三方面进行。如果电子证据未经有权部门确认，则不能单独作为认定案件事实依据。对于微信或QQ等虚拟聊天记录还要确认对方主体的真实性，聊天记录是否是原始的完整的。电子证据除对方完全确认或经有权部门已确认外，当事人必须提供其他证据予以佐证形成有效证据链；如果不能形成证据链，是孤立单一的证据，不能认定为有效证据。本案庭审中，张小龙虽提供了部分电子打卡记录、部分微信群聊天记录等电子证据，但未能同时提交证据证明其已将上述电子证据报请有权部门确认的事实。对照上述规定，张小龙提交的上述电子证据暂不能单独作为认定加班事实依据。其次，从张小龙提供的部分微信聊天记录的形式上看，聊天记录中仅显示了部分聊天人员的头像，并未显示相关人员的名称信息，对其所证明的对方主体的真实性，本院无法进行考证。第三，张小龙提供的微信聊天记录仅是截取了其中一部分内容，并非原始完整的记录，故对其所证明公司安排其加班的事实，本院亦无法进行综合审查。第四，张小龙也未能提供其他有效证据佐证存在加班的事实。综上所述，张小龙仅凭上述电子证据证明公司存在安排其值班、加班且未调休的事实，本院不予支持。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》规定，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。本案查明，银江置业制定的考勤管理制度对于员工加班有明确的审批制度规定。该制度作为劳动合同书的附件，且该制度上有张小龙本人的签名确认，可见，张小龙对于该项制度规定是明知的。现张小龙仅以部分电子打卡证据证明其存在加班的事实，本院不予支持。综上所述，张小龙主张公司安排其在休息日值班、加班的加班工资请求，缺乏相应有效的充足的事实依据，本院不予支持。对于话费补贴，国家相关法律法规并无明文规定。对于该项补贴，银江置业不予认可。庭审中，张小龙也未能提供证据证明其可享受该项补贴的事实。故对张小龙该项仲裁请求，本院不予支持。本案在审理过程中，原告申请撤回原告在本案中的第三项和第四项要求判令被告支付原告因参加劳动仲裁而支出的路费、误工费等8040.43元和因参加本案诉讼而支出的路费、误工费等8040.43元的请求且被告也表示同意，这是原告对自己诉讼权利的合法处分，符合相关规定，本院予以准许。根据《江苏省工资支付条例》第二十条及相关民事法律政策之规定，判决如下：驳回原告张小龙的诉讼请求。案件受理费5元（免预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定的标准向该院预交上诉案件受理费。在递交上诉状副本7日内凭判决书可到常州市中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费，也可采取银行汇款方式预交。审判员  韦建军二〇一九年九月六日书记员  芮彬玲