广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5866号上诉人（一审原告）：蒋美英，女，汉族，1976年6月3日出生，住重庆市涪陵区，委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂，经营场所：广东省东莞市凤岗镇雁田村水贝工业区********。统一社会信用代码：92441900L5078626XT。经营者：姚文舟，男，汉族，1977年10月7日出生，住湖北省赤壁市，委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。上诉人蒋美英因与被上诉人东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂（以下简称合美昌加工厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院(2018)粤1973民初16687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，上诉人蒋美英及其诉讼委托代理人郑维川、被上诉人合美昌加工厂的诉讼委托代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂于判决发生法律效力之日起三日内向蒋美英支付2016年6月20日至2018年6月19日期间的高温津贴1339.8元；二、东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂于判决发生法律效力之日起三日内向蒋美英支付2016年6月20日至2018年6月19日未休年休假工资897.04元；三、东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂于判决发生法律效力之日起三日内向蒋美英支付2017年1月20日至2017年2月3日春节期间（不含春节三天）的放假工资473.67元；四、东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂于判决发生法律效力之日起三日内向蒋美英支付2018年2月8日至2018年2月22日春节期间（不含春节三天）的放假工资355元；五、东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂于判决发生法律效力之日起三日内向蒋美英支付2016年6月20日至2018年6月19日法定节假日带薪休假工资329.6元；六、东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂于判决发生法律效力之日起三日内向蒋美英支付2016年6月1日至2016年10月31日期间加班工资差额5018.68元；七、驳回蒋美英的其他诉讼请求。一审受理费5元，由蒋美英负担。一审判决认定的事实和理由详见不服广东省东莞市第三人民法院(2018)粤1973民初16687号民事判决书。蒋美英上诉请求：（一）维持一审判决的第一至六项。（二）撤销一审判决的第七项，改判合美昌加工厂向蒋美英支付被迫解除劳动关系的经济补偿金28968元。事实和理由：1.一审认为上诉人应提供2016年6月1日至10月31日期间所发放工资总额及考勤记录，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，合美昌加工厂有提交相应的举证责任，而蒋美英没有。2.关于合美昌加工厂克扣了蒋美英在2016年6月1日至10月31日的加班工资5018.68元，劳动仲裁认定了该事实，同时合美昌加工厂在一审诉讼时也认可了该裁决结果。3.蒋美英补充提交过凤岗劳动局的《东莞市人力资源局凤岗分局来访人员登记表》作为证据，证明其在2016年11月任正式工后有要求过合美昌加工厂补发之前的加班工资。4.因合美昌加工厂克扣2017年和2018年春节期间的放假工资、2016年6月20日至2018年6月19日法定节假日带薪休假工资的违法行为，导致了蒋美英被迫解除劳动关系，应当判决合美昌加工厂支付经济补偿金。合美昌加工厂辩称：（一）2016年11月份之前，双方之间为间断的不连续的临时劳务用工关系。2016年11月1日，双方签订的首份劳动合同明确了双方劳动关系。（二）就2016年6月1日至10月31日期间的加班工资差额问题，在2016年11月17日投诉起至2018年6月27日提起劳动仲裁期间，蒋美英未主张过任何权利，如蒋美英的权利受损，其自2016年11月17日起也是明知的，其于2018年6月27日才提起仲裁，已超过法定的劳动仲裁1年的诉讼时效。（三）在仲裁阶段已明确蒋美英被迫解除劳动关系的理由为“合美昌加工厂没有依法购买社会保险，没有足额支付2016年6月1日至10月31日期间的工资”，该事实有仲裁庭审笔录加以佐证。请求本院维持原判，驳回蒋美英的上诉请求。二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。另查明，蒋美英于2016年11月17日向东莞市人力资源局凤岗分局投诉，要求合美昌加工厂与其签订劳动合同、补发工资。根据《东莞市人力资源局凤岗分局来访人员登记表》“处理结果”一栏记载：“11月17，双方前来调解，现厂方表示从这个月开始与劳动者签订劳动合同，薪酬方面与正式工一致，双方就此事已达成一致协议。11月17日11时，劳动者表示还需回厂与厂方协商，若协商不一致再前来投诉处理”。还查明，蒋美英2017年6月份至2018年5月份的工资分别为3906元、4450元、4374元、3764元、1942元、3982元、3905元、1921元、2410元、4059元、3852元、3623元，剔除非正常出勤的2017年10月、2018年1月、2月，计得蒋美英离职前12个月的平均工资为3991元。本院认为，本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应围绕合美昌加工厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方当事人的上诉和答辩，本案的争议焦点是合美昌加工厂是否应向蒋美英支付被迫解除劳动关系的经济补偿金的问题。就此，本院分析如下：根据合美昌加工厂提交的工资表可知，合美昌加工厂以10.3元/小时的标准向蒋美英支付2016年6月20日至10月31日期间的正常工作时间工资、工作日加班工资和休息日加班工资，其该行为不符合《广东省工资支付条例》第二十条的规定，属于不足额支付工作日和休息日的加班工资的情形，一审法院认定合美昌加工厂未及时足额支付劳动报酬并无不当。《东莞市人力资源局凤岗分局来访人员登记表》的内容并不足以证明双方已就2016年6月20日至10月31日期间的工资问题协商解决，故对于合美昌加工厂主张双方已协商解决，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，故合美昌加工厂主张蒋美英的主张超过仲裁时效亦缺乏依据，本院对其该主张不予支持。蒋美英于2018年6月20日提出被迫解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，合美昌加工厂应向蒋美英支付经济补偿金。蒋美英主张其于2012年10月10日入职，合美昌加工厂则主张双方在2016年11月1日之前存在间断的临时用工关系，但对此并未提供相关的证据证实，结合合美昌加工厂于2015年3月份开始为蒋美英购买社保的情况，本院采纳蒋美英的主张，认定蒋美英于2012年10月10日入职，蒋美英在合美昌加工厂工作五年八个月，蒋美英离职前的月平均工资为3991元，故合美昌加工厂应向蒋美英支付相当于六个月工资的解除劳动关系的经济补偿金23946元。一审法院对此认定不当，本院依法予以纠正。综上所述，蒋美英的上诉请求部分成立，本院对于有理部分予以支持，无理部分予以驳回；一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初16687号民事判决第一、二、三、四、五、六项及诉讼费负担决定。二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初16687号民事判决第七项。三、东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂于本判决发生法律效力之日起三日内向蒋美英支付经济补偿金23946元。四、驳回蒋美英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由东莞市凤岗合美昌纸制品加工厂负担。终审判决。审判审判长 许 鹏审判员 杨 浩审判员 陈加雄二〇一九年九月十日书记员 刘敏超