北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初20903号原告：孙维翔，女，1980年10月18日出生，汉族，无业，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：张晓玲，北京市浩东律师事务所律师。被告：北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇北京野生动物园南300米。法定代表人：李旭光，经理。委托诉讼代理人：邓柠，男，1981年8月8日出生，汉族，北京森林假日体育休闲有限公司员工，住南宁市青秀区。原告孙维翔与被告北京森林假日体育休闲有限公司（以下简称森林假日公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙维翔及其委托诉讼代理人张晓玲、被告森林假日公司的委托诉讼代理人邓柠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙维翔向本院提出诉讼请求：1.确认孙维翔与森林假日公司自2010年3月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日期间周六日加班费181248元；3.森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日期间法定节假日加班费39648元；4.森林假日公司支付自2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2000元、未缴纳失业保险赔偿金2000元；5.森林假日公司支付2010年4月10日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额56998元；6.森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日未休年休假工资19060元。事实与理由：孙维翔自2010年3月10日入职森林假日公司，主要岗位是高尔夫会籍销售员，工资按照基本工资加提成的方式支付，月平均工资5182元。森林假日公司从未给孙维翔足额缴纳社会保险，未支付加班费，故孙维翔2018年5月31日与森林假日公司解除劳动关系。双方针对各项赔偿未能达成一致。孙维翔不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字（2018）第4341号不予受理通知书，特向法院起诉。森林假日公司辩称，确认双方2010年3月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系。孙维翔要求森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日期间周六日加班费、法定节假日加班费，需要提供相关证据。孙维翔要求森林假日公司支付自2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险赔偿金，不属于人民法院受理案件范围。双方已签订书面劳动合同。孙维翔要求森林假日公司支付自2010年3月10日至2018年5月31日未休年休假工资，需出具相关证据。本院经审理认定事实如下：2010年3月10日，孙维翔入职森林假日公司，岗位是高尔夫会籍销售员，离职前12个月月均工资5182元。2018年7月5日，孙维翔到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.森林假日公司支付2010年3月10日至2018年5月31日休息日加班费181248元；2.森林假日公司支付2010年3月10日至2018年5月31日法定节假日加班费39648元；3.森林假日公司支付2010年3月10日至2018年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额56998元。2018年8月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第3798号决定书，视为撤回仲裁申请。同日，大兴仲裁委出具京兴劳人仲不受字（2018）第4341号不予受理通知书。孙维翔不同意仲裁结果，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险赔偿金、未休年休假工资问题。孙维翔要求确认孙维翔与森林假日公司自2010年3月10日至2018年5月31日期间存在劳动关系，并要求森林假日公司支付自2010年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2000元、未缴纳失业保险赔偿金2000元及自2010年3月10日至2018年5月31日未休年休假工资19060元，上述请求均未经仲裁前置程序，本院在此不作处理。关于2010年3月10日至2018年5月31日期间周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙维翔于2018年7月5日申请仲裁，其主张森林假日公司支付2016年7月6日之前的周六日加班工资及法定节假日加班工资，已超用人单位工资支付记录保留两年的期限，本院对此不予支持。森林假日公司对孙维翔提交的朱双党、张庆伟与森林假日公司运营部总监甄向东的谈话录音及文字整理材料的真实性不予认可，但认可甄向东在公司担任的职务，且未申请鉴定，应承担相应不利后果，本院对上述谈话录音予以采信。在上述录音中，甄向东认可周二至周日上班，周一休息。森林假日公司主张每年的十一月中旬至次年的三月中旬期间封场，且森林假日公司按正常工资的60%支付工资，孙维翔对此予以认可。孙维翔主张其在封场期间仍然正常工作，但未就此提交充分证据予以证明，本院对此不予采信，故对森林假日公司主张封场期间对孙维翔没有休息的周六日进行调休，本院予以采信，但森林假日公司应支付孙维翔调休期间剩余40%的工资差额。森林假日公司主张孙维翔没有休息的法定节假日亦在封场期间予以调休，没有法律依据，本院对此不予采信。据此，经核算，森林假日公司应支付孙维翔2016年7月6日至2018年5月31日期间周六日加班工资差额6480.48元及法定节假日加班工资7147.59元。关于2010年4月10日至2018年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。森林假日公司提交劳动合同证明双方已签订过劳动合同，孙维翔对劳动合同中本人签字的真实性认可，本院对此予以采信。双方已签订劳动合同，孙维翔主张森林假日公司支付2010年4月10日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，该期限与法律规定的可以支付未签订劳动合同双倍工资差额的最长期限并不相符，且孙维翔表示无法予以明确，具体能支持哪段时间由法院依法裁判。据此，本院认定孙维翔主张森林假日公司支付2010年4月10日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙维翔2016年7月6日至2018年5月31日期间周六日加班工资差额6480.48元；二、北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙维翔2016年7月6日至2018年5月31日期间法定节假日加班工资7147.59元；三、驳回孙维翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京森林假日体育休闲有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘恩水人民陪审员  李秋生人民陪审员  梁跃海二〇一九年九月二十六日书 记 员  都沛涵书 记 员  寇晓蒙