辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1221民初484号 原告:李博，男，1986年生，汉族，地址:辽宁省铁岭市。 委托诉讼代理人:苗永乐，1988年生，地址同上，系原告妻子。 委托诉讼代理人:邱月，系辽宁传国律师事务所律师。 被告:辽宁汇盛置业有限公司，地址:辽宁省铁岭市。 法定代表人:叶永伦，系该公司董事长。 委托诉讼代理人:吴超，系该公司员工 委托诉讼代理人:李旭东，系辽宁守衡律师事务所律师 原告李博诉被告辽宁汇盛置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人苗永乐、邱月，被告辽宁汇盛置业有限公司的法定代表人和委托人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年年终双薪，人民币4，383元；2、被告需支付原告2011.8.1-2012.12.31期间未休完年假3倍补偿费用，共计7天，日工资115元/天，合计2，415元;休息日加班2倍补偿费用共计40天，日工资115元/天，人民币9，200元;2013.1.1-2013.12.31期间未休完年假3倍补偿费用，共计5天，日工资121元/天，合计1，815元;休息日加班2倍补偿费用共计31天，日工资121元/天，人民币7，502元;2014.1.1-2014.7.31期间未休完年假3倍补偿费用，共计3天，日工资139元/天，人民币1，251元。休息日加班2倍补偿费用共计5天，日工资202元/天，人民币2，020元；2014.8.1-2016.7.31期间未体完年假3倍补偿费用，共计9.5天，日工资202元/天，人民币5757元。休息日加班2倍补偿费用共计8天，日工资202元/天，人民币3，232元；2016.8.1-2018.11.30期间未休完年假3倍补偿费用，共计12天，日工资205元/天，人民币7，380元，合计人民币:40572元；3、被告补充支付原告2013.1.1-2013.12.31期间休息日周六的一倍加班费用，日工资121元/天，共计52天，人民币6，292元;2014.1.1-2014.7.31期间休息日周六的一倍加班费用，日工资139元/天，共计30天，合计人民币4，170元；2014.8.1-2015.12.31期间休息日周六的一倍加班费用，日工资170元/天，共计74天，合计人民币12，580元；2016.1.1-2016.1.31期间休息日周六的一倍加班费用，日工资202元/天，共计5天，合计人民币1，010元；合计人民币:24052元；4、被告支付原告2018年1-11月期间的电话通讯费用，人民币1，100元；5、被告支付原告2018.5-2018.11月期间实发(税后)工资，人民币31，269元；6、被告支付原告离职的补偿金(2011.8.-2018.11.30)人民币33，502.5元；7、被告在2018.7-2018.9向原告借的社保金，人民币4，040元，按照借款合同，截止今日借款未按时归还产生的利息151.5元；8、被告支付原告2017年取暖报销费用1820元。9、综上所述，被告应支付原告共计人民币140，890元。事实与理由:原告于2011年8月1日到被告处任职，担任土建工程师助理兼协调专员一职，工作期限2011年8月1日-2018年11月30日。因被告在工作期间拖欠工资造成原告离职。工作期间有多次薪金调整，2013.1.1公司每年正常加薪，工资待遇3110元/月，2014.1.1公司每年正常加薪，工资待遇3580/月;2014.8.1升职加薪，工资调整为4383元/月;2016.7.1取消年底双薪，工资调整为4467元/月工作期间拖欠年假48.5天，补偿费共计18618元;加班共计96天，补偿费共计21954元;2013.1.1-2016.1.31期间周六的一倍工资补偿费用共计24052元，合计161天。2018年7.8月份社保费(个人及公司)均由个人支付，人民币4040元。2017年取暖费发票已交于被告，至今未报销。本人所申请事项均为被告依法应当支付的，但被告拒不支付，因此，特此申请贵院依法解决! 被告辽宁汇盛置业有限公司辩称：原告2011年8月到我公司上班，原告于2012、2013、2016年签订过劳动合同，工资标准分别为2000元、3110元、3580元。在2014年原告与被告达成协议，协议约定工资标准是3580元，工资构成每周6个工作日，即该公司中包含周六的加班费，还包括100元的零星加班。原告在2018年离职。原告主张的第1项诉讼请求，我同意给原告双薪4251.51元。我公司不同意第2项请求，因为2011年8月至今，原告主张的未休年假及相应的费用我公司认为已经超过仲裁时效，超过时效不应该支持，同意我公司也以串休和补休的方式给原告。关于休息日加班的诉求，原告应对加班数额，我公司仅提供两年台账和考勤义务，对原告主张的超过两年期间的事实及费用，如果举证不能应承担后果。第3项不应当支付，根据原被告的协议约定在被告支付工资中已经包含周六的加班费用，原告主张没有依据。同时对其主张超过我公司应该保存台账和考勤的两年期间举证义务之外期间的加班事实和加班费用承担举证责任。第4项同意支付电话通讯费用600元。第5项无异议。第6项无异议。第7项无异议。第8项取暖费属于公司福利项目，企业经济困难，不无力付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中，原告提供了：1、劳动合同三份，证明原告与被告存在劳动关系。三份合同约定原告工作时间，也证明原告在被告公司工资7年多，补偿应按7年予以计算，被告对该证真实性无异议，但认为虽然合同约定是每周工作时间40小时，但是双方另有约定，周六正常工作，工资包括在合同内；2、调整工资更改通知书，证明原告工资调整为3110元，时间每周6个工作日，加班工资478元每月，被告仅给付单倍工资。被告对其真实性无异议，同意也能证明工资结构中包含周六工资，零星加班形式给了补偿。3、假期统计表，证明原告36.5天没休，应按三倍计算工资。周日加班89.5天，应按两倍计算工资。被告认为2014年、2015年的这个期间已经超过1年仲裁时效，不予支持。记载应该是连续，原告只出示了部分。4、考勤周期表，证明原告工作时间段，原告周末加班的事实。没看出被告给付加班工资和调休的事实。被告认为记载应该是连续原告出示了部分，不能真实反映原告加班事实。5、工资表，证明原告的工资收入情况。被告认为真实性无异议，该证证明了工资总额包含了周末加班和零星加班。6、取暖费收据复印件，证明取暖费金额。被告对该证真实性无异议，票据在公司，但是公司效益不好没给。本院对原告提供的上述证据的真实性，予以确认。 被告向本院提交了证据：1、考勤表，证明2014-2015部分考勤表，截止2015年3月份被告拖欠原告的累积假期仅为一天。之前的假期都是以串休和调休方式完事了。我公司不应该支付假期工资；原告认为被告单位单方制作的，其中有6份没有李博签字确认，被告提供考勤表不全，不能证明被告想证明的目的；2、放假通知和2016年春节放假安排通知，证明从2015年10月8日-30日期间，公司以电子邮件通知员工放假，天数至少为22天，以年假和补休冲顶。2016年的放假通知证明被告给原告除春节放假外另外5天假期一年假和补休冲顶。被告给原告至少放假27天，用以冲顶年假和补休；原告对该证有异议，认为无法证明被告的证明目的；3、调整工资更改通知书和岗位薪金协议书，证明原告在2014年和2016年7月1日工资标准3580元和4467元。工资包含周六工作日和零星加班费。原告对该证真实性有异议，认为工资调整通知书不是李博本人签字。无法证明被告的证明的。被告提供的上述证据与本案的关联性，无法确认。 根据当事人提供的证据和庭审笔录，本院认定事实如下:申请人于2011年8月到被申请人处任土建工程师助理兼协调员，每月基本工资1667元，岗位津贴833元。2013年1月1日每月基本工资调整为3110元，其中周末加班工资每月478元。2014年1月1日起每月工资3580元，2014年8月调整为4383元。2016年7月1日起调整为每月基本工资4467元，至2018年11月30日被迫解除劳动关系，工作年限为7年零3个月。被告同意支付原告电话通信费600元、2018年1月-2018年11月期间欠薪31269元、离职经济补偿金335025.5元、社保金4040元及利息151.5元、取暖费1820元。 本院认为，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告要求2011年8月1日至2018年11月30日期间的周日加班费和年休假未休的波长费用，由于被告保存有考勤记录，但仅提供2014年和2015年部分不完整考勤记录，不能认定其他时间段原告在休息日加班情况和年休假，本院认定原告除节假日，其余休息日均在上班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因被告原因导致原告未能正常出勤，应由被告承担相应的责任，未被告要求以调休抵消之前加班主张，无法律依据，且被告未向本院提供证据证明就此被告己与原告达成协议，则本院不予支持。原告要求的2011年8月至2018年11月的加班天数，是原告对其周日加班天数的自认，该天数少于2011年8月至2018年11月的周日天数总数，视为原告自愿放弃该部分的权益，本院予以支持。关于被告主张原告年休假已休完、周日加班已补休的辩解，因被告未提供完整考勤记录，其提供的出勤记录不足以证明其主张，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2012年8月后，原告在被告公司处工作满一年，2012年8月至2018年11月离职，原告工作6年3个月，原告2013年1月-2018年11月要求的休假天数未超出该规定，本院予以支持。原告要求2011年8月-2012年12月期间未休年假7天的补偿，不符合规定，本院支持2天。因此，被告应支付原告周日加班工资：2011.8-2012.12月为9200（115元/天×40天×2）、2013.1-2013.12月为7502元（121元/天×31天×2）、2014.1-2014.7月为1390元（139元/天×5天×2)、2014年8-2016年7月为2723元（170.21元/天×8天×2）；被告应支付原告的未休年休假工资为：2011年8月-2012年12月为690元（115元/天×2天×3）、2013.1-2013.12月为1815元（121元/天×5天×3）、2014.1-2014.7月为1251元（139元/天×3天×3）、2014年8月-2016年7月为4851元（170.21元/天×9.5天×3）、2016年8月-2018年11月为7380元（205元/天×12天×3）关于原告要求2014年1月1日-2016年1月31日期间周六的一倍加班费用，因合同中约定的工资已包括周六工资，且被告已支付，对该重复请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定，判决如下： 一、被告辽宁汇盛置业有限公司在本判决生效后10日内支付原告2015年年终双薪4251.51元 二、被告辽宁汇盛置业有限公司在本判决生效后10日内支付原告2011年8月1日至2018年11月30日期间周日加班工资20815元，年休假工资15987元; 三、被告辽宁汇盛置业有限公司在本判决生效后10日内支付原告2018年1月至6月通讯补贴600元; 四、被告在本判决生效后10日内支付原告2018年5月至11月工资31269元; 五、被告辽宁汇盛置业有限公司在本判决生效后10日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金33502.5元; 六、被告辽宁汇盛置业有限公司在本判决生效后10日内支付原告垫付2018年7月至8月社会保险金单位承担部分4040元; 七、被告辽宁汇盛置业有限公司在本判决生效后10日内支付原告2017年取暖费1820元； 八、驳回申请人其他仲裁请求。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于铁岭市中级人民法院。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁汇盛置业有限公司负担。 审判员  宁维学 二〇一九年九月三十日 书记员  袁 宇