广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4863号 上诉人（原审被告）：深圳市广深达建筑工程劳务有限公司，住所地：广东省深圳市南山区南山街道高新南十二路**飞亚达科技大厦1105B，统一社会信用代码：91440300342649336B。 法定代表人：陈文利。 委托诉讼代理人：陈红羽，该公司职员。 委托诉讼代理人：王继锋，该公司职员。 被上诉人（原审原告）：莫海珍，女，汉族，1967年10月10日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：王伟兰，宾阳县黎塘镇基层法律服务所法律服务工作者。 上诉人深圳市广深达建筑工程劳务有限公司因与被上诉人莫海珍劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院（2018）桂0108民初2739号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人深圳市广深达建筑工程劳务有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判深圳市广深达建筑工程劳务有限公司与莫海珍不存在劳动关系。事实和理由：一、莫海珍的工作并非深圳市广深达建筑工程劳务有限公司安排和管理，工资也不是深圳市广深达建筑工程劳务有限公司发放，双方没有基于劳动关系存在身份上的属性。二、深圳市广深达建筑工程劳务有限公司的项目公章只用于项目工程内部材料报送、进场材料报验等，项目部无权代表深圳市广深达建筑工程劳务有限公司与他人建立劳动关系。三、莫海珍已于2017年10月10日达到退休年龄，已经不再具有劳动者资格。四、双方不存在劳动关系，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款进行裁判属于适用法律错误。 被上诉人莫海珍辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 莫海珍向一审法院起诉请求：1.确认莫海珍与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司于2015年5月29日至2017年11月24日期间存在劳动关系；2.判令深圳市广深达建筑工程劳务有限公司支付莫海珍二倍工资差额39264元；3.判令深圳市广深达建筑工程劳务有限公司补发莫海珍工资差额9807.4元。 一审法院认定事实：深圳市广深达建筑工程劳务有限公司于2015年5月29日登记设立。2015年，中国建筑一局(集团)有限公司将其承包的位于南宁市良庆区工程(以下简称吉丽嘉逸项目)的劳务分包给广深达公司。2015年7月15日，中国建筑一局(集团)有限公司为吉丽嘉逸项目向中国太平洋人寿保险股份有限公司投保建筑工程(B)团体意外伤害险、突发急××身故险、建筑工程施工人员团体医疗保险、意外伤害住院补贴团体医疗险，保险期间自2015年7月15日零时起至2018年4月13日二十四时止。 2017年11月24日，莫海珍在吉丽嘉逸项目工地工作时受伤，被送往南宁市第二人民医院五象医院住院治疗，医疗诊断：1.胸12椎体压缩性骨折；2.腰1椎体压缩性骨折；3.腰1、2右侧横突骨折；4.胸11椎体棘突骨折；5.右第12后肋根部骨折；6.两肺挫伤；7.腰3/4、腰4/5椎间盘膨出并纤维环撕裂。莫海珍于2017年12月13日出院。2018年2月7日，中国太平洋人寿保险股份有限公司因上述保险向莫海珍转账支付保险理赔款32000元。 莫海珍提供的落款日期为2018年2月8日的《劳动关系证明》内容为：“兹证明莫海珍，女，汉族，1967年10月10日出生，身份证号码：，，住所地：广西宾阳县为我单位员工，于2016年2月17日在我单位从事杂工工作至今。情况属实，特此证明。”该证明落款处落款为深圳市广深达建筑工程劳务有限公司吉丽嘉逸项目部，并加盖该项目部印章。 2018年4月26日，莫海珍向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认莫海珍与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司于2015年5月29日至2017年11月24日期间存在劳动关系；2.裁令深圳市广深达建筑工程劳务有限公司支付莫海珍2015年7月1日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额39264元；3.裁令深圳市广深达建筑工程劳务有限公司补发莫海珍2016年2月、2017年2月工资共计6890.4元，补发2017年8月工资差额2917元。2018年8月8日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第1142号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认莫海珍与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司于2016年2月17日至2017年10月10日期间存在劳动关系；二、对莫海珍的其他仲裁请求，不予支持。莫海珍不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院审理认为：莫海珍主张其与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司自2015年5月29日起即建立劳动关系，提供“记工单”证明，但本案中无其他证据证明“记工单”是深圳市广深达建筑工程劳务有限公司的人员制作、记录，亦无深圳市广深达建筑工程劳务有限公司的盖章，或者得到深圳市广深达建筑工程劳务有限公司的确认，对其主张其与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司在2015年5月29日至2016年2月16日期间存在劳动关系的事实不予采信。案涉《劳动关系证明》加盖深圳市广深达建筑工程劳务有限公司吉丽嘉逸项目部印章，深圳市广深达建筑工程劳务有限公司虽否认该证明为其项目部出具，印章亦非其公司项目部所盖，但未能就此提供相反证据证明，对其异议不予采信。吉丽嘉逸项目承包方为该项目投保相关保险，莫海珍在吉丽嘉逸项目工地受伤后获得的保险理赔款事实，与《劳动关系证明》证明莫海珍为深圳市广深达建筑工程劳务有限公司吉丽嘉逸项目杂工的事实形成证据链，可以证明莫海珍自2016年2月17日起与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司建立劳动关系。关于莫海珍年满50周岁次日即2017年10月11日至2017年11月24日期间的关系是否劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，深圳市广深达建筑工程劳务有限公司未为莫海珍缴纳基本养老保险，莫海珍2017年10月11日至2017年11月24日期间仍在吉丽嘉逸项目工作，期间并未享受基本养老保险待遇，故双方的劳动关系并未解除，双方该期间的关系仍属劳动关系。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额和补发工资问题，深圳市广深达建筑工程劳务有限公司自2016年2月17日起与莫海珍建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应在2016年2月17日至2016年3月17日期间签订书面劳动合同，莫海珍自2016年3月17日起即应知道双方未签订书面劳动合同及知道其权利受到侵害，至2018年4月26日申请劳动争议仲裁时已超过一年的仲裁申请时效期间，本院对其双倍工资差额请求不予支持。补发工资问题，莫海珍无证据证明其2016年2月、2017年2月和2017年8月实际参加工作，故对其主张补发工资请求不予支持。 一审法院判决：一、莫海珍与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司在2016年2月17日至2017年11月24日期间存在劳动关系；二、驳回莫海珍的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由深圳市广深达建筑工程劳务有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：深圳市广深达建筑工程劳务有限公司与莫海珍是否存在劳动关系。 莫海珍提交的《劳动关系证明》有深圳市广深达建筑工程劳务有限公司吉丽嘉逸项目部盖章，深圳市广深达建筑工程劳务有限公司陈述称吉丽嘉逸项目部系其内部机构，项目部的人员由项目部经理管理，有的人员是从深圳市广深达建筑工程劳务有限公司指派，有的则是由该项目部经理直接招聘，据此莫海珍接受深圳市广深达建筑工程劳务有限公司管理，其提供的劳动属于深圳市广深达建筑工程劳务有限公司业务的组成部分，可以证明双方存在劳动关系。虽然莫海珍于2017年10月10日达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，故仍可与深圳市广深达建筑工程劳务有限公司建立劳动关系。一审法院认定深圳市广深达建筑工程劳务有限公司与莫海珍于2016年2月17日至2017年11月24日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市广深达建筑工程劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年八月二十四日 书记员  苏珊珊