安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖11民终1737号 上诉人(原审原告）：中国电信股份有限公司天长分公司，住所地：安徽省天长市二横路**，统一社会信用代码91341181852705991B（1-1） 法定负责人：唐艺文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：洪飞，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张秉龙，男，1970年12月14日出生，汉族，住安徽省天长市。 上诉人中国电信股份有限公司天长分公司因与被上诉人张秉龙劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市法院(2018)皖1181民初4583号民事判决。本院于2019年7月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 中国电信股份有限公司天长分公司上诉请求：1、撤销（2018）1181民初4583号判决，改判其公司不承担张秉龙医疗费8000元、一次性工伤医疗补助金22642元、一次性伤残补助金5390元、住院补助费300元；或将本案发回重审。2、一、二审诉讼费由张秉龙承担。事实与理由：1、其公司已为张秉龙缴纳了工伤保险。2、其公司提交的天长市医疗保障基金管理中心的证明合法、有效。3、依法应由工伤保险基金承担的支付项目，不应由其公司承担。 张秉龙辩称，中国电信股份有限公司天长分公司没有给张秉龙买工伤保险，张秉龙受伤公司应当支付相关费用。 中国电信股份有限公司天长分公司向一审法院起诉请求：1、判令其公司不向张秉龙支付医疗费8000元、一次性伤残补助金7280元、一次性工伤医疗补助金28303元、住院伙食补助费300元。2、判令其公司按照2015年度安徽省职工平均工资55139/年标准支付张秉龙一次性伤残就业补助金；3、本案诉讼费用由张秉龙承担。 一审法院查明：张秉龙原系中国电信股份有限公司天长分公司职工。2007年3月29日，张秉龙在查修天长电信公司用户电话故障时，由于用户住房不牢固，墙体内的扁铁被电话线拉出墙外，使正在梯子上作业的张秉龙受伤。张秉龙在天长市第二人民医院住院治疗15天，花去医疗费8000元。2017年1月22日，天长市人力资源和社会保障局认定张秉龙受到的事故伤害属于工伤。2018年6月9日，滁州市劳动能力鉴定委员会出具滁鉴定20180345号因公负伤劳动能力鉴定结论书，张秉龙伤残情况为左侧根骨骨折，劳动功能障碍程度鉴定为十级。张秉龙一直未参加工伤保险。张秉龙参加企业养老保险时间为1996年1月，参加职工基本医疗保险的时间为2003年6月，其2007年3月29日受伤时的参保工资为770元。依据（2015）滁民一终字第00940号民事判决，自2007年12月至2015年9月，中国电信股份有限公司天长分公司为张秉龙支付的工资系按照当地最低工资标准支付。2015年10月起，中国电信股份有限公司天长分公司未再向张秉龙支付工资，亦未为张秉龙购买养老、医疗等社会保险。2016年2月1日，张秉龙与中国电信股份有限公司滁州分公司签订无固定期限全日制劳动合同。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、中国电信股份有限公司天长分公司是否应向张秉龙支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费？二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算标准？三、中国电信股份有限公司天长分公司是否应向张秉龙支付2015年10月份至2018年3月份的工资，是否应为张秉龙缴纳2015年10月份至2018年3月份的社会保险？ 关于争议焦点一，依据《工伤保险条例》第二条之规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，缴纳工伤保险费，中国电信股份有限公司天长分公司未为张秉龙缴纳工伤保险，因此，张秉龙因工伤产生的医疗费、一次性伤残补助金应当由中国电信股份有限公司天长分公司支付。张秉龙于2016年2月1日与中国电信股份有限公司滁州分公司签订无固定期限《全日制劳动合同》，该合同签订的同时即与中国电信股份有限公司天长分公司解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；又因中国电信股份有限公司天长分公司未与张秉龙缴纳工伤保险费，故中国电信股份有限公司天长分公司应当向张秉龙支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。张秉龙主张的营养费无法律依据，故对张秉龙要求中国电信股份有限公司天长分公司支付营养费的主张，依法不予支持。 关于争议焦点二，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。张秉龙与中国电信股份有限公司天长分公司均未提供张秉龙发生工伤时的工资标准，故关于张秉龙的一次性伤残补助金，依法按照张秉龙受伤时的参保工资770元/月计算，其一次性伤残补助金应为5390元（770元/月×7个月）。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准十级伤残为4个月，一次性伤残就业补助金的标准十级伤残为5个月。又依据《安徽省高级人民法院﹤关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见﹥》第二十三条之规定，解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。故张秉龙一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金应依照2017年安徽省统筹地区上年度职工月平均工资5660.58元计算。关于停工留薪期工资的计算标准，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，可确认张秉龙停工留薪期为6个月，其工资按照受伤时的参保工资1040元每月计算。 关于争议焦点三，2016年2月1日，张秉龙与中国电信股份有限公司滁州分公司签订无固定期限《全日制劳动合同》，至此，中国电信股份有限公司天长分公司不再是张秉龙的用工主体，故2015年10月至2016年1月期间，中国电信股份有限公司天长分公司与张秉龙存在劳动关系，中国电信股份有限公司天长分公司应依照天长市最低工资标准向张秉龙支付自2015年10月至2016年1月的工资，并依法履行为张秉龙缴纳这期间的社会保险费的义务。天长市最低工资标准2015年10月为860元/月，2015年11月1日至2016年1月31日为1150元/月，故中国电信股份有限公司天长分公司应支付张秉龙工资为4310元（860元/月×1个月+1150元/月×3个月）。 综上，张秉龙在中国电信股份有限公司天长分公司就职期间，于2007年3月29日发生工伤事故，张秉龙依法可以享有工伤职工的相关待遇，认定其以下诉讼主张应予支持：1、医疗费8000元；2、一次性伤残补助金5390元（770元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金22642元（5660.58元/月×4个月）；4、一次性伤残就业补助金28303元（5660.58元/月×5个月）；5、停工留薪期工资4620元（770元/月×6月）；6、护理费660元（1197元/月÷21.75×80%×15）；7、住院伙食补助费300元（20元/天×15天），上述款项合计69915元。同时，中国电信股份有限公司天长分公司应向张秉龙支付工资款4310元，中国电信股份有限公司天长分公司还应为张秉龙补缴2015年10月至2016年1月期间的社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《安徽省高级人民法院﹤关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见﹥》第二十三条之规定，判决：一、原告中国电信股份有限公司天长分公司应于本判决生效之日起十日内向被告张秉龙支付医疗费8000元、一次性伤残补助金5390元、一次性工伤医疗补助金22642元、一次性伤残就业补助金28303元、停工留薪期工资4620元、护理费660元、住院伙食补助费300元，上述款项合计69915元。二、原告中国电信股份有限公司天长分公司应于本判决生效之日起十日内向被告张秉龙支付工资款4310元。三、原告中国电信股份有限公司天长分公司应于本判决生效之日起十日内为被告张秉龙补缴2015年10月至2016年1月期间的社会保险，具体补缴金额以社会保险征缴机构测算为准。四、驳回原告中国电信股份有限公司的诉讼请求。五、驳回被告张秉龙的其余诉讼请求。（2018）皖1181民初4583号案件受理费10元，减半收取5元，由中国电信股份有限公司天长分公司负担；（2018）皖1181民初4597号案件受理费10元，减半收取5元，由张秉龙负担。 双方当事人二审均未提供新证据。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点是：一审判决中国电信股份有限公司天长分公司向张秉龙支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费是否有事实和法律依据。 中国电信股份有限公司天长分公司主张其公司为张秉龙缴纳了工伤保险，因此一审判决的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由工伤保险支付，而不应由其公司支付。《工伤保险条例》第十七条规定第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。中国电信股份有限公司天长分公司主张其公司在张秉龙2007年3月29日发生事故，直到2017年经张秉龙申请经天长市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据上述规定，中国电信股份有限公司天长分公司应当负担张秉龙的工伤待遇等有关费用。一审法院判决其公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费符合法律规定。 综上所述，中国电信股份有限公司天长分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国电信股份有限公司天长分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 柳 冰 审判员 董凡睿 审判员 高 峰 二〇一九年九月四日 书记员 司晓丽 附：本案处理适用的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；