广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初12487号原告：黄玩珍，女，1969年3月19日出生，壮族，住广西横县，委托诉讼代理人：谢天平，广西志明律师事务所律师。被告：东莞库柏电子有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇新民工业区，统一社会信用代码为9144190070802370XH。法定代表人：约翰．坚尼斯。委托诉讼代理人：冯晓晴，广东红棉律师事务所律师。原告黄玩珍与被告东莞库柏电子有限公司（以下简称“库柏公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄玩珍及其委托代理人谢天平，被告库柏公司的委托诉讼代理人冯晓晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2012年2月26日。二、职务：作业员。三、签订劳动合同的情况：2018年1月9日，双方签订一份无固定期限劳动合同，合同约定黄玩珍确认已仔细阅读并有充分时间和机会理解库柏公司规章制度（如《员工手册》、《道德准则》、《纪律政策》等），并愿意遵照执行。合同又约定如果黄玩珍违反了任何库柏公司规章制度，以及违反已签署的各类协议中所列条款的，库柏公司可以给予黄玩珍警告和处分。在严重的情况下，库柏公司可以解除劳动合同而不需支付任何经济补偿，并有权要求黄玩珍承担责任。四、月平均工资：3995.4元。五、劳动关系解除原因及时间：双方对于劳动关系解除的原因和时间存在争议。黄玩珍称其于2019年2月27日被通知解除劳动合同关系，并要求于2019年3月4日办理离职以及工资结算手续。为此黄玩珍提供了离职证明、终止（解除）劳动关系证明、失业保险待遇申请表、失业登记本予以证明。其中离职证明、终止（解除）劳动关系证明系由库柏公司出具，离职证明显示库柏公司确认黄玩珍系其员工，现于2019年3月8日离职并已终止劳动合同关系；终止（解除）劳动关系证明显示库柏公司确认终止（解除）劳动关系日期为2019年3月4日，原因是劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇；失业保险待遇申请表、失业登记本则显示失业登记的时间为2019年3月6日。另外，黄玩珍还提供了一份中国农业银行手机银行账单，上面显示黄玩珍于2019年3月8日收到款项若干，黄玩珍据此主张库柏公司于2019年3月4日解除劳动关系后于2019年3月8日结算工资的事实。库柏公司对上述证据的真实性均不持异议，但认为双方劳动关系是因黄玩珍违反员工手册规定旷工三天，库柏公司于2019年3月8日将黄玩珍辞退。库柏公司还表示黄玩珍于2019年3月19日达到退休年龄，双方于2019年1月30日面谈时，黄玩珍以本人达到法定退休年龄提出离职并签名确认离职时间为2019年3月4日，后黄玩珍于2019年3月5日反悔其退休离职申请，要求取消离职申请，并到劳动服务站投诉库柏公司提前让其办理退休，库柏公司考虑上述情况同意撤销黄玩珍于2019年1月30日提出的离职申请，同意其继续工作至2019年3月19日，但黄玩珍于2019年3月5日至3月8日未回公司上班，故库柏公司根据劳动合同法以及公司管理制度解除了双方劳动关系，黄玩珍对此并无异议并签名确认“无补偿辞退”，现又主张库柏公司违法解除劳动关系，有违诚实信用原则。为此被告提供了员工离职面谈问卷及人事动态单、员工离职移交清单、退工签收单、终止（解除）劳动关系证明、离职证明、取消离职申请的《人事动态单》、《人事动态单》、离职移交清单、退工签收单以及离职证明、员工手册。其中2019年1月30日的人事动态单有黄玩珍签名确认，有效期自2019年1月30日至2019年3月4日，解除劳动关系的原因是辞职；2019年1月30日的员工离职面谈问卷显示员工离职原因是已到法定退休年龄；2019年3月5日的员工离职移交清单、退工签收单则有黄玩珍签名确认；2019年3月8日人事动态单、员工离职移交清单、退工签收单均有黄玩珍签名，其中人事动态单显示解除劳动合同的项目为无补偿辞退，依据是该员工2019年3月5日至8日连续旷工三天按照员工手册10.1.2.3丙类违纪第2条给予无补偿辞退。根据《员工手册》10.1.2.3丙类违纪第2条规定，连续旷工3个工作日或连续3个月累计旷工6个工作日属于严重违反公司规章制度，给予无补偿辞退，若给公司造成损失的，另行追究经济和法律责任。黄玩珍对2019年1月30日人事动态单上个人签名的真实性不持异议，但认为离职内容不是黄玩珍本人填写；对员工离职面谈问卷的真实性、合法性、关联性不予确认，认为上面没有黄玩珍的签名，也非黄玩珍真实意思表示；对于员工离职移交清单、退工签收单、终止（解除）劳动关系证明、离职证明的真实性、合法性没有异议，但认为根据上面材料显示，工资是离职后三个工作日内结算，而黄玩珍是2019年3月8日收到工资，证明了库柏公司是在2019年3月4日解除双方劳动关系的；对于取消离职申请的《人事动态单》，黄玩珍对其签名的真实性没有异议，但认为其是在库柏公司告知签了可以协助黄玩珍拿到失业保险的情况下才同意签的。对于《人事动态单》、离职移交清单、退工签收单以及离职证明，黄玩珍对上述证据中的签名真实性不持异议，但认为双方劳动关系于2019年3月4日解除，并于2019年3月5日办理离职手续，黄玩珍不再受库柏公司规章制度约束，故不存在违反制度的行为。对于员工手册，黄玩珍则没有异议，确认收到案涉员工手册。本院认为，黄玩珍主张库柏公司于2019年2月27日通知其解除双方劳动关系，未有证据证明。相反，从黄玩珍签订的2019年1月30日的人事动态单显示，黄玩珍于2019年1月30日即确认以本人已到法定退休年龄为由辞职，上述情况与黄玩珍提供的终止（解除）劳动关系证明以及库柏公司提供的员工离职面谈问卷等内容吻合，库柏公司根据黄玩珍的辞职申请安排办理离职手续并无不妥。库柏公司承认在黄玩珍向当地劳动服务站反映情况后，撤销同意黄玩珍前述离职申请的决定，维持双方劳动关系，亦有黄玩珍签名的人事动态单证明。黄玩珍明知库柏公司撤销同意黄玩珍离职申请的决定，经库柏公司通知回公司上班后拒绝回公司上班，已严重违反公司《员工手册》的规定，库柏公司对此作出解雇决定并无不当。上述事实认定，有黄玩珍签名的人事动态单、离职移交清单、退工签收单以及离职证明等证据予以证明，本院予以确认。黄玩珍强调在案涉单据上签名系被库柏公司所骗导致，但黄玩珍早因离职问题与库柏公司发生争议，并到当地劳动服务站投诉要求处理，在此情况下却又再次在两份不同内容的人事动态单上签名，现以人事动态单上的内容并非其真实意思表示否定人事动态单的效力，有违常理，本院不予采纳。而且退一步讲，即便是未发生2019年3月8日解雇的事实，双方劳动关系亦非库柏公司于2019年2月27日对黄玩珍进行解雇导致，黄玩珍起诉要求库柏公司支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。黄玩珍起诉未提前30天通知解除合同的代通知金亦缺乏事实依据，本院予以驳回。六、劳动仲裁申诉请求：黄玩珍于2019年3月25日申请劳动仲裁，请求裁决库柏公司支付解除劳动合同的赔偿金55935.74元、没有提前30天通知解除合同的代通知金3995.41元。七、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字［2019］729号终局裁决书，裁决驳回黄玩珍在本案中的所有申请请求。八、原告诉讼请求:1.库柏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金55935.74元；2.库柏公司支付没有提前30天通知解除合同的代通知金3995.41元；3.本案诉讼费由库柏公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告黄玩珍的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告黄玩珍负担。本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审审判员  胡植彬二〇一九年九月十一日书记员  张淑娴