甘肃省白银市白银区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0402民初3124号原告：孟春花，女，汉族，生于1976年2月10日，住址：甘肃省白银市白银区王岘东路******。委托诉讼代理人：张爱燕，系甘肃文谭律师事务所律师，代理权限一般代理。被告：上海艾格服饰有限公司，地址，地址：中国）自由贸易试验区金沪路****（未到庭）。法定代表人：吕益逊，系该公司总经理。被告：兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心（下简称国芳百货白银世贸中心），地址：白银市西区广场东侧负责人：张辉，系该公司经理。委托诉讼代理人：闫易，生于1974年12月26日，系该公司员工，代理权限一般代理。原告孟春花诉被告上海艾格服饰有限公司、国芳百货白银世贸中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟春花及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告国芳百货白银世贸中心到庭参加诉讼，被告上海艾格服饰有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟春花向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告上海艾格服饰有限公司的劳动合同；2、判令被告支付未发的工资13137元，应报销费用2807元；3、判令被告支付经济补偿金24000元（每满一年补偿一个月工资）；4、承担本案诉讼费用。事实与理由：2011年7月1日，原告与被告上海艾格服饰有限公司在白银签订劳动合同约定，原告自2011年7月1日起至2014年6月30日为被告上海艾格服饰有限公司设在国芳百货白银店的店员，实行月工资制，每月15号为工资发放日，双方还约定了经济补偿金。原告在工作期间尽职尽责履行劳动合同。被告上海艾格服饰有限公司于2019年7月5日从被告国芳百货白银世贸中心撤柜时尚欠原告工资13137元未发，但向被告国芳百货白银世贸中心做了说明，要求被告国芳百货白银世贸中心从已收取的被告上海艾格服饰有限公司的货款中予以支付，被告国芳百货置若罔闻特诉至法院。被告国芳百货白银世贸中心答辩称，其与原告之间不存在劳动关系，故其无法向原告支付工资。被告上海艾格服饰有限公司经本院依法送达民事起诉书、开庭传票等法律文书，无正当理由未到庭参加诉讼，未提交书面答辩材料等诉讼文书，放弃其诉讼权利和义务。原告孟春花向法庭举出第一份证据：白银区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明该案已经经过仲裁前置程序，国家企业信用信息系统信息报告，证明被告上海艾格服饰有限公司系适格的诉讼主体，劳动合同一份，证明原告与被告上海艾格服饰有限公司签订劳动合同，合同期限为自2011年7月1日起至2014年6月30日，中国建设银行个人活期账户交易明细一份，证明被告每月向原告支付工资，原被告双方形成劳动关系，原告有权要求被告依据合同向原告支付经济补偿金；第二份证据：F2商品部2019年3月至2019年7月员工排班表五份，证明原告2019年3月至2019年7月按时上班，艾格、艾格周末、ES专柜工资明细表及工资核算表，证明被告尚欠原告工资数，被告拖欠工资原告有权要求被告支付经济补偿金；第三份证据：授权函一份，证明被告国芳百货白银世贸中心与被告上海艾格服饰有限公司签订授权函约定由被告国芳百货白银世贸中心向原告支付拖欠工资；第四份证据：艾格中国员工报销费用单，证明被告上海艾格服饰有限公司尚欠原告报销费用2807元。被告国芳百货白银世贸中心质证认为：其与被告上海艾格服饰有限公司之间系经营合同，原告的劳动合同不是其公司与原告签署的，且授权书仅授权其公司发放工资，并没有对补偿金进行授权，也没有明确应发放数额。被告国芳百货白银世贸中心向法庭举出证据：经营合同及货物余款单，证明其与被告上海艾格服饰有限公司系经营合同，以及根据账单其只能向原告支付的现有数额。原告对被告所举证据的真实性合法性均无异议。对于关联性，认为该证据恰恰证明被告需向原告支付拖欠的工资。对原、被告所举之证，本院认为证据来源合法，具有真实性，与本案具有关联性，予以确认。被告上海艾格服饰有限公司因依法传唤未到庭，亦未向法庭提交证据材料。本院经审理认定事实如下：2011年7月1日，孟春花与上海艾格服饰有限公司签订《劳动合同》，劳动合同从2011年7月1日起至2014年6月30日，双方形成劳动合同关系。合同约定月工资为600元，销售奖金自当月销售业绩中按比例提取。合同签订后，上海艾格服饰有限公司向孟春花支付报酬，但2019年3月起开始拖欠工资，至2019年7月，上海艾格服饰有限公司从国芳百货白银世贸中心撤柜时尚欠孟春花工资13137元，未报销费用2807元，《劳动合同》已实际不能履行，劳动关系中止。在《劳动合同》中约定，上海艾格服饰有限公司解除合同时应以书面形式通知或支付一个月工资，可以解除合同，但未办理《劳动合同》解除事项。为此，孟春花于2019年6月3日向白银区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月6日白银区劳动人事争议仲裁委员会以相关文书无法送达，决定不予受理，为此，孟春花于2019年6月25日起诉至本院，请求：1、请求解除原告与被告上海艾格服饰有限公司的劳动合同；2、判令被告支付未发的工资13137元，应报销费用2807元；3、判令被告支付经济补偿金24000元。另查明，上海艾格服饰有限公司于2019年4月11日出具授权书，授权国芳百货白银世贸中心从上海艾格服饰有限公司货款中扣除向员工发放工资，国芳百货白银世贸中心以该授权书是由员工提供，与上海艾格服饰有限公司之间合同要求应向上海艾格服饰有限公司支付货款，未从上海艾格服饰有限公司货款中扣除向员工发放工资。本院认为，原告孟春花与被告上海艾格服饰有限公司于2011年7月1签订《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，该《劳动合同》系有效合同，原告孟春花与被告上海艾格服饰有限公司形成了劳动合同关系。自2019年3月起，被告上海艾格服饰有限公司拖欠原告孟春花工资，未及时足额支付劳动报酬，原告孟春花有权要求解除合同，因此原告孟春花诉请解除原告与被告上海艾格服饰有限公司的劳动合同，有证据支持，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，解除劳动合同，用工单位应向劳动者支付经济补偿，原告孟春花工作年限为八年，劳动合同解除前12个月的月平均工资3146元，被告上海艾格服饰有限公司应向原告孟春花支付经济补偿金25168元，且被告上海艾格服饰有限公司尚欠原告未报销费用2807元，故原告孟春花诉请被告上海艾格服饰有限公司支付拖欠工资13137元、经济补偿金24000元及报销费用2807元予以支持。被告上海艾格服饰有限公司虽委托被告国芳百货白银世贸中心向员工支付工资，但对该委托被告国芳百货白银世贸中心并未承诺，更无证据证明二被告之间的委托合同关系成立，且原告孟春花并非与被告国芳百货白银世贸中心具有劳动合同关系，故诉请被告国芳百货白银世贸中心承担给付工资和经济补偿，无事实和法律依据，诉求不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告孟春花与被告上海艾格服饰有限公司之间的劳动合同；二、被告上海艾格服饰有限公司于判决生效之日起十日内向原告孟春花支付工资13137元，经济补偿24000元，应报销费用2807元，共计39944元；三、驳回原告孟春花的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由被告上海艾格服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判员  孟玉华二〇一九年九月十日书记员  韩宗佑附：法律释明本判决适用的法律、法规以及司法解释具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。