黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0204民初860号原告：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:黄石市新下陆街**。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚进臣，该公司经理，系特别授权。委托诉讼代理人：叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师，系特别授权。被告：刘加胜，男，1968年4月21日出生，汉族，住大冶市。原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称黄石宏大公司）诉被告刘加胜劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法由审判员张蓉适用简易程序于2019年8月9日公开开庭进行审理。原告黄石宏大公司的委托诉讼代理人龚进臣、叶伟及被告刘加胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告黄石宏大公司不向被告刘加胜支付解除劳动关系的经济补偿金18016元；2、判令原告黄石宏大公司不为被告刘加胜补缴2015年6月至2018年2月养老保险费；3、判令由被告刘加胜承担本案受理费。事实与理由：2016年3月4日，原、被告签订涉案《劳动合同》，合同期限从2016年2月22日至2017年2月21日，被告刘加胜自愿不参加社会基本保险。原、被告依法签订了书面劳动合同，事实清楚，证据充分。无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，在已选择自愿不参加社会基本保险的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除涉案《劳动合同》并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于理不符，应不予支持。劳动者自行缴纳社保后向用人单位进行追偿的仲裁时效应从劳动者在社保征缴机构自行缴纳社保费之日起计算。被告刘加胜要求原告黄石宏大公司支付其垫缴的社保费应当从其垫缴之日起计算。被告刘加胜申请仲裁的时间为2019年2月15日，故被告刘加胜要求原告黄石宏大公司为其补缴2015年6月至2018年2月养老保险已超过一年的仲裁时效，应不予支持。综上所述，黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委）没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关法律法规，原告黄石宏大公司为维护其合法权益，故而成讼。被告刘加胜辩称，我从2015年6月起至2019年元月一直在原告黄石宏大公司上班。2016年3月4日，我与原告黄石宏大公司签订了涉案《劳动合同》。合同中有一条款，公司员工自愿不买养老保险。这是原告黄石宏大公司为了自己利益逃避法律责任，违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十二条强制规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,是不允许通过个人约定改变的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，这一条款为无效条款。原告黄石宏大公司作为用人单位应依法为员工缴纳社会保险。原告黄石宏大公司诉称，员工自缴社保向用人单位追偿的说法不是事实，原告黄石宏大公司2018年3月才为我缴纳社保。2019年1月10日，我被通知休息，在我休息期间，原告黄石宏大公司将公司的几百万元成品、半成品、生产原料等全部拖走了，人走厂空，不作任何解释和事后安排。我被迫申请了劳动仲裁，下陆区劳动仲裁委作出了黄劳人仲裁字[2019]第21号《黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（以下简称涉案《劳动仲裁书》），原告黄石宏大公司无视《劳动合同法》的相关规定，不积极履行仲裁裁决，企图否认事实，逃避法律义务。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，原告黄石宏大公司应赔偿我18016元。故请求贵院驳回原告黄石宏大公司的全部诉讼请求。原告黄石宏大公司依法向本院提交了如下证据：证据一，涉案《劳动仲裁书》、下陆区劳动仲裁委送达回证。拟证明本案经过劳动仲裁后向法院起诉。证据二，《劳动合同》。拟证明被告刘加胜签订涉案《劳动合同》，被告刘加胜自愿要求不缴纳社会保险。证据三，公司劳动规章制度。拟证明被告刘加胜等公司员工必须遵守用工单位的规章制度。证据四，刘加强、方好南的打卡记录。拟证明2019年1月公司员工上班的考勤记录，刘加强、方好南没有上班。证据五，通知。拟证明原告黄石宏大公司通知公司员工在2018年3月15日把身份证等个人信息交到公司财务并统一缴纳社会保险的通知，但是有的员工不愿意提供个人身份信息导致公司无法缴纳。证据六，2019年1月工资表。拟证明原告黄石宏大公司给提供个人信息的员工都缴纳了社会保险，有的员工不提供身份证等个人信息导致无法缴纳。证据七，证人张某的证人证言。拟证明原告黄石宏大公司通知员工缴纳社会保险，但有的员工不愿缴纳。被告刘加胜未向本院提交证据。经庭审证据交换和质证，被告刘加胜发表质证意见如下：对原告黄石宏大公司提交的证据一、证据三、证据四、证据五及证据六无异议；对证据二有异议，认为涉案《劳动合同》是无效合同；对证据七的证人证言有异议，认为其没有听过公司规章制度。对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。对于双方当事人有异议的证据，本院认定如下：原告黄石宏大公司提交的证据二真实、合法，与本案事实具有关联性，被告刘加胜虽提出异议“认为涉案《劳动合同》是无效合同”，但其未对该异议提供相关证据予以证实，故本院依法对该证据予以采信；证据七的部分证人证言与已采信的证据能够相互佐证，故本院对该证据依法部分予以采信。本院经审理认定事实如下：2015年6月，刘加胜到黄石宏大公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年3月4日，甲方黄石宏大公司与乙方刘加胜签订涉案《劳动合同》，约定：一、固定合同期限：从2016年2月22日至2017年2月21日止；二、工作内容及要求、工作地点：1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在成切岗位（工种）工作。乙方应根据甲方要求完成该岗位（工种）内容，具体内容以本公司制定的《岗位职责》为准。乙方同意甲方在工作或生产需要时，服从甲方对乙方岗位（工种）的调整或变动。2、工作地点在甲方住所地；三、劳动报酬：1、基本工资计算方式以计件。基本工资发放时间为隔月15日发放，甲方应按约或按甲方规章制度支付给乙方应得的报酬。2、工时制度按综合计算工时工作制；四、社会保险和福利：1、员工自愿不参加社会基本保险（包括养老和医疗保险）。2、甲方根据企业经济效益积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的劳动福利待遇；五、劳动纪律：甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方制定的各项规章制度、员工手册的规定，甲方的规章制度或员工手册在签订本合同的同时，已交付乙方阅读，乙方表示已理解其内容并愿意受其约束。六、合同的变更、解除、终止和续订：1、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天通知乙方：甲方生产经营状况发生严重困难或企业已停业，歇业的。2、劳动合同期满前三十日内，如需续订劳动合同，双方应以书面形式通知对方，协商同意后续订手续。否则劳动合同终止；七、有关事宜：1、本合同条款与法律、法规和规章的强制性规范相抵触的，按现行法律、法规和规章的规定执行。本合同未约定的，而甲方规章制度有规定的，则从其规定。2、本合同履行中发生的争议，甲、乙双方可以协商解决。协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可直接向甲方所在地人民法院起诉。刘加胜在黄石宏大公司工作期间，该公司为其缴纳2018年3月至2018年12月的社会保险费。2019年1月，黄石宏大公司通知刘加胜停工后就再未通知其到该公司工作。2019年2月15日，申请人刘加胜向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（黄石宏大公司）赔偿申请人经济补偿金18016元；2、裁决被申请人为申请人补交2015年6月至2018年2月的养老保险；3、裁决被申请人赔偿申请人应得的法律规定的失业保险金。2019年4月15日，下陆区劳动仲裁委作出涉案《劳动仲裁书》，裁决：一、由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金18016元（计算方法：4504＊4=18016元）。二、由被申请人依法为申请人补交2015年6月至2018年2月的养老保险费。三、驳回申请人的其他仲裁请求。另涉案《劳动仲裁书》载明：2018年1月至2018年12月，被申请人为申请人发放了平均每月4504元的工资。2019年6月4日，涉案劳动仲裁书送达给黄石宏大公司。2019年6月17日，黄石宏大公司不服涉案《劳动仲裁书》的裁决，故而成讼。另查明，1、庭审中，黄石宏大公司与刘加胜都对涉案《劳动仲裁书》中经审理查明事实“2018年1月至2018年12月，被申请人（黄石宏大公司）为申请人(刘加胜)发放了平均每月4504元的工资”没有异议；2、黄石市2017年在岗职工平均每月工资为4067元；3、黄石宏大公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围包括研制、开发、制造、销售和各种材质的精密无缝钢管及生产流程中的材料加工业务。本院认为，本案系劳动争议。1、关于原告黄石市宏大公司的第二项诉请，本院已在（2019）鄂0204民初860号民事裁定书予以裁定。2、关于被告刘加胜的入职时间及原、被告劳动关系存续时间的认定。对于原告黄石宏大公司（用人单位）提出被告刘加胜（劳动者）的入职时间应按涉案《劳动合同》中相关条款来认定，而不应以涉案《劳动仲裁书》确认的入职时间来认定的主张，根据相关法律规定，被告刘加胜的入职时间的认定应由原告黄石宏大公司负举证责任，但原告黄石宏大公司并未提供相关证据对其提出的上述主张予以证实，故其应承担举证不能的法律后果，本院依法对原告黄石宏大公司提出的上述主张不予支持，并确认被告刘加胜的入职时间以涉案《劳动仲裁书》确认的入职时间即2015年6月为准。另2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告刘加胜停工后就再未通知其到该公司上班，故此时原、被告已解除劳动关系。结合经审理查明事实，原、被告劳动关系存续时间有以下三个阶段：①自被告刘加胜到原告黄石宏大公司入职时起至涉案《劳动合同》中载明的固定合同期限的起算日期前日止（2015年6月至2016年2月21日），原、被告建立事实劳动关系。②在涉案《劳动合同》载明的固定合同期限（2016年2月22日至2017年2月21日）内，原、被告签订涉案《劳动合同》，并依法建立劳动合同关系。③自涉案《劳动合同》载明的固定合同期限届满日期次日起至原告黄石宏大公司通知被告刘加胜停工后就再未通知其到该公司工作时止（2017年2月22日至2019年1月），原、被告虽未续签或签订新的劳动合同，但被告刘加胜仍继续在原告黄石宏大公司工作，原告黄石宏大公司仍向被告刘加胜支付了相应的劳动报酬，原、被告劳动关系依法仍存续。3、关于原告黄石宏大公司向被告刘加胜支付经济补偿金的问题。首先，根据《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案中，涉案《劳动合同》中载明的条款“员工自愿不参加社会基本保险（包括养老和医疗保险）”显然违反了上述强制性法律规定，故本院依法认定涉案《劳动合同》中载明的上述条款无效。自原、被告于2015年6月建立事实劳动关系时起，原告黄石宏大公司和被告刘加胜必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。然后，结合原告黄石宏大公司未依法为被告刘加胜缴纳2015年6月至2018年2月的社会保险费及2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告刘加胜停工后就再未到通知其到该公司工作的情况，根据《劳动合同法》第三十八条相关法律规定，被告刘加胜有权解除涉案《劳动合同》，本院依法认定原告黄石宏大公司通知被告刘加胜停工后就再未通知其到该公司上班即2019年1月时起，原、被告劳动关系解除，另根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，被告刘加胜依照《劳动合同法》第三十八条规定解除其与原告黄石宏大公司的劳动关系，原告黄石宏大公司依法应向被告刘加胜支付经济补偿金。最后，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中，原、被告在庭审中都对涉案《劳动仲裁书》中的经审理查明事实“2018年1月至2018年12月，黄石宏大公司为刘加胜发放了平均每月4504元的工资”没有异议，故本院依法认定该工资数额即是原、被告劳动关系解除前十二个月的月平均工资，且该工资未超过上一年度即2017年度黄石市职工每月平均工资的三倍，结合被告刘加胜在原告黄石宏大公司工作年限3年7个月（2015年6月至2019年1月）的情况，经核算，原告黄石宏大公司依法应支付被告刘加胜经济补偿金18016元（4504元/月×4个月），故本院对原告黄石宏大公司主张不向被告刘加胜支付解除劳动关系经济费补偿金18016元的诉请依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司提出的第一项诉请“判令原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司不向被告刘加胜支付解除劳动关系经济补偿金18016元”。本案受理费减半收取5元，由原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖北省黄石市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  张蓉二〇一九年九月十一日法官助理冯振宇书记员陈雅琪