黑龙江省绥化市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑12民终1157号 上诉人（原审原告）：绥化市劳氏医疗环保科技有限公司，住所地绥化市北林区东兴办事处新源管理区北1.5公里处。 法定代表人：劳国康，职务董事长。 委托诉讼代理人：张爱萍，男，1963年8月8日生，汉族，该单位员工，住绥化市北林区。 被上诉人（原审被告）：郑家慧，女，1978年9月18日生，汉族，无职业，住绥化市北林区。 上诉人绥化市劳氏医疗环保科技有限公司因与被上诉人郑家慧劳动争议一案，不服黑龙江省北林区人民法院（2018）黑1202民初2312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 绥化市劳氏医疗环保科技有限公司上诉请求：1.撤销(2018)黑1202民初2312号民事判决，依法驳回被上诉人一审诉求；2.被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误。被上诉人在上诉人单位负责财会工作，也负责劳动人事管理工作，上诉人单位的劳动合同均是由被上诉人负责，被上诉人未签订自己和上诉人之间的劳动合同是被上诉人失职，对工作严重不负责任的表现。在此基础上，适用的法律当然错误。 被上诉人郑家慧辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。 绥化市劳氏医疗环保科技有限公司向一审法院起诉请求：1.依法不支持原告支付被告未签订2017年5月19日至2018年1月22日期间的劳动合同补偿人民币29，692.88元的请求；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2009年5月20日，原、被告双方签订劳动合同，被告进入原告单位工作，工作岗位为会计。从2009年至2017年5月19日，双方签订了五次固定期限劳动合同。2017年5月19日以后，双方未签订书面合同。2018年1月22日原告作出“解除劳动合同证明”一份，内容为：“绥化市劳氏清大德人环保科技有限公司于2018年1月22日解除与郑家慧劳动合同，具体原因如下：郑家慧做为香港上市公司所属子公司财务人员，以满足个人利益为前提，违反财务从业准则和总部有关规定，擅自收集上市公司财务资料甚至对外提供，并多次要挟公司高管，用以谋取个人不当利益。在总部批准解除财务经理，调离财务岗位后，又拒不配合交接财务工作，严重影响公司运营。经总部研究最终决定，对郑家慧开除处理，因此解除劳动合同”。双方办理了交接工作。2018年2月11日，原被告签订由绥化市人力资源和社会保障局制作的制式“解除（终止）劳动合同（关系）协议书一份”，解除了劳动关系，被告签字后，原告经办人在该合同解除原因的空白处填写“违反财务从业准则和总部有关规定，擅自收集上市公司财务资料甚至对外提供要挟公司领导”。原告解除劳动合同的理由，被告不予接受，被告曾向绥化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济赔偿，该纠纷曾经本院作出的（2018）黑1202民初1723号民事判决书判决，认定原告开除被告行为违法，赔偿原告经济赔偿金77,814.00元和带薪年休假工资5,865.40元。该判决书已发生法律效力。后原告又向绥化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请单位重新出具解除劳动合同证明书；2、要求被申请单位给付未签订劳动合同（8个月）期间双倍工资35，341.00元。该仲裁委经过审理，于2018年6月19日作出绥劳人仲字（2018）第6号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请单位依据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，补充解除、终止劳动合同证明内容。二、被申请单位一次性支付申请人超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间二倍工资差额29,692.88元（4241.84元/月X7个月）。被申请单位于本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人人民币29,692.88元。”裁定送达后，原告不服，向本院提起诉讼，要求：依法不支持原告支付被告未签订2017年5月19日至2018年1月22日期间的劳动合同补偿人民币（下同）29,692.88元的请求。诉讼期间原告变更名称，由“绥化市劳氏清大德人环保科技有限公司”更名为“绥化市劳氏医疗环保科技有限公司”。审理中，原、被告均认可被告在原告单位工作至离职前12个月的平均工资为4，241.84元/月。法庭要求原告出具其与被告签订的书面劳动合同，原告未能提供，称因为被告在原告单位工作期间，不但负责财务会计工作，同时也负责劳动人事工作，其他工作人员的劳动合同都是由被告经手签订的，而被告自己没有签订劳动合同完全是由被告自己造成的。被告辩解其在原告单位工作只是负责财务工作，不负责劳动人事管理工作。至于经手签订劳动合同完全是受单位同事张凤利的委托，将纸质合同交予员工，再由员工签完字后交予张凤利盖章，然后各执一份，原告在2017年5月19日以后，未与被告签订书面合同，未签订合同的责任在原告，不应由被告承担责任。因原告分歧较大，本院调解未果。上述事实有原、被告庭审陈述笔录、被告单位员工杨东成、杨东富、吴作祥、王金龙、王艳辉出具的书面证言、本院（2018）黑1202民初1723号民事判决书、绥化市中级人民法院黑12民终1264号民事判决书、原被告2017年之前签订的劳动合同、原被告交接时的财务交接清单、被告单位的财务管理制度等证据在卷证实。 一审法院认为，原告绥化劳氏环保公司与被告郑家慧解除劳动合同后，原告自行在解除原因空白处填写“违反财务从业准则和总部有关规定，擅自收集上市公司财务资料甚至对外提供要挟公司领导”。被告认为原告的行为损害了原告的人身名誉权，曾诉至法院，本院作出的（2018）黑1202民初1723号民事判决书认定原告系违法解除劳动合同，且该判决经绥化市中级人民法院黑12民终1264号民事判决书予以维持。故被告要求原告补充解除、终止劳动合同证明内容的诉讼请求有理，本院应予支持。关于原告应否向被告支付未签订合同期间二倍工资的差额问题。审理中，原告未向法庭提供书面合同，但辩解代表原告与原告签订合同的工作由被告负责，没有签订书面合同的过错在于被告，故不应向支付差额工资，并提供了杨东成等员工的书面证言予以证实，被告对原告的辩解不认可，称被告在原告单位只是负责财务工作，并不负责劳动人事工作，在于员工签订合同时其只是受其他原告的委托帮助办理签订劳动合同的事宜，其并不负责该项工作，原告单位的公章也未经被告保管，故没有签订书面合同的过错不在被告，且被告向法庭举示了原被告之间2017年以前的劳动合同、财务交接单和财务管理制度予以证明被告在原告单位不负责劳动人事工作。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定“对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。另一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”的规定，原、被告虽然对被告曾在原告与员工签订劳动合同的过程中做过一些工作，但该工作并不是被告的工作职责，且原告单位的公章并不由被告管理，故原、被告未签订书面劳动合同的过错不应由被告承担，原告诉讼无理，应予驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在2017年5月19日至2018年1月12日未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍的工资，被告要求原告支付期间的差额工资，诉讼有理，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条之规定，判决：一、原告绥化市劳氏医疗环保科技有限公司于本判决生效之日起立即为被告郑家慧出具解除、终止劳动合同证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在原告单位的工作年限。二、原告绥化市劳氏医疗环保科技有限公司支付被告郑家慧超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间二倍工资差额29,692.88元（4241.84元/月X7个月），此款原告于本判决生效后10日一次性履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人绥化市劳氏医疗环保科技有限公司作为用人单位，其未能举证证明2017年5月19日以后与被上诉人就劳动合同的订立进行了协商，同时亦未举证证明被上诉人对劳动合同的签订负有监管职责。据此，由于签订书面劳动合同所用印章非由被上诉人持有和保管，且上诉人单位的工作人员张凤利对是否签订书面劳动合同负有监管职责，依照上述法律及司法解释规定，在上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的情形下，原审法院作出的判决于法有据，并无不当。上诉人绥化市劳氏医疗环保科技有限公司提出的被上诉人对未签订书面劳动合同存在失职的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，绥化市劳氏医疗环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人绥化市劳氏医疗环保科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  付振铎 审判员  葛久华 审判员  吴 孟 二〇一九年九月十日 此件与原本核对无异 书记员  范杨阳