河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终6018号上诉人（原审原告）：唐山方舟国际旅行社有限公司，住所地：唐山市路**嘉润庄园**底商**。法定代表人：王秀棠，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓军，河北华岩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王伟，女，1985年12月26日出生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：杨秀荣（系王伟母亲），女，1956年2月25日出生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：杨光（系王伟表哥），男，1980年3月8日出生，汉族，现住唐山市。上诉人唐山方舟国际旅行社有限公司因与上诉人王伟劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初2162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月30日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。唐山方舟国际旅行社有限公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判上诉人不向被上诉人支付伤残补助金、停工留薪期工资等费用232449.56元，并由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被上诉人于2017年6月11日在××路小型面包车发生的交通事故，经过路南法院和唐山中院的两级审理，早已下达终审生效判决，判决肇事司机、车主和保险公司赔偿被上诉人王伟全部损失约20万元。上述民事案件结案获赔之后，被上诉人又到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付伤残补助金、停工留薪期工资等费用30余万元。2019年4月2日，唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会下达北劳人仲案[2019]123号仲裁裁决书，裁决上诉人向其支付伤残补助金、停工留薪期工资等费用256164.4元。上诉人认为该仲裁裁决书认定事实与适用法律不妥，起诉至一审法院，要求一审法院重新审理和判决。但一审法院仍然判令上诉人向被上诉人支付伤残补助金、停工留薪期工资等费用232449.56元。上诉人认为，被上诉人在机动车交通事故责任纠纷案件中已经获得了全部赔偿，不应再要求用人单位重复赔偿，获得双重赔偿款项。因为被上诉人在起诉肇事司机、车主及保险公司后已经获得了20万元的赔偿款，此后又向用人单位申请工伤赔偿，赔偿项目都是重叠的。更为讽刺的是，被上诉人在向用人单位索要工伤赔偿的同时，还手持上诉人在其起诉交通事故赔偿案中为配合其获得充分赔偿而开具的工资收入证明，掉过头来又向唐山市旅游局投诉用人单位非法用工，使用她的这个无证导游，迫使旅游行政主管部门对上诉人进行了罚款等行政处罚。被上诉人一单两用，肆意挥霍和透支法律权益。况且双方之间根本不具有标准的法律关系，交通事故发生在非工作时间，上诉人无任何过错。一而再、再而三的赔钱交钱，实属罕见。为维护公平正义和公序良俗风尚，上诉人现依法上诉，请求二审法院依法改判。王伟答辩称，本案并不存在双重赔偿的问题，交通事故损害赔偿与工伤赔偿是基于不同的法律关系，两者的赔偿项目根本不尽相同。仲裁、原审适用法律正确。被答辩人的上诉内容中指出答辩人不应重复要求赔偿，是被答辩人毫无法律常识，其应当聘请专业的法律人士进行普法，不要用自己的无知来攻击答辩人，现被答辩人上诉是滥用诉权，浪费司法资源，故意拖延赔偿时间。被答辩人所提交的劳动者的工资收入凭证，是用工单位应当为劳动者出具的凭证，是被答辩人的责任，而不是被答辩人所谓的“好心”，不要过高的抬高自己的道德标准，员工在为被答辩人工作期间受伤，被答辩人毫无怜悯之心，拒绝履行赔偿义务，还在上诉状中无端指责答辩人。据此恳请二审法院主持正义，依法裁判。王伟上诉请求：改判河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初2162号民事判决书：1、上诉人停工留薪期由判决34236.58元改判为49500元；2、改判支持上诉人后续治疗费8435.82元；3、改判一次性伤残补助金49500元；4、护理费改判为8850元；5、给付工资450元。事实和理由：一、上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，经唐山市路北区人民法院判决，在开庭审理时上诉人已提交了后续治疗费8435.82元的票据。上诉人的后续治疗费是因工伤引起，所以治疗费应予支持。一审法院并未支持上诉人后续治疗费，属于事实不清。二、原审判决以上诉人工作时出团上班，无团不上班，月工资不稳定为由便以省职工社会平均工资的60%为依据计算相关赔偿项目，严重侵犯了上诉人的合法权益。众所周知，导游的工资并不单单只是日工资，其工资的组成，应当还包括奖金、绩效、社会保险等。原审法院按照无固定收入人员计算上诉人的工资显然于法无据，请求贵院依据月工资4500元为依据，判定相关赔偿项目：1、上诉人经劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为11个月，上诉人工伤前的工资每月4500元，11个月应为49500元。依据工伤保险条例第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、一次性伤残补助金八级伤残应是11个月的本人工资，应由35896.3元改判为49500元。三、原审判决判令护理费参照行业标准过低，应依法由6037.24元改判为8850元。四、被上诉人至今仍拖欠上诉人工资450元，请求贵院依法裁判。综上所述，原一审法院明显事实不清，适用法律不当，判决不公。现提出上诉，请求贵院依法改判支持上诉人的上诉请求。唐山方舟国际旅行社有限公司答辩称，治疗费都已经在交通事故中解决了，不应当重复要求。关于工资标准不是坐班是记次，出一次团给150元，上班一个多月共出了两次团，所以没有月工资，应当按照最低标准计算。我公司不拖欠王伟的工资，而且她在劳动仲裁时也没有主张，一共出了两次团早就结清了。唐山方舟国际旅行社有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不向被告支付伤残补助金、停工留薪期工资等费用256164.4元；2、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2017年5月，被告到原告处工作，岗位是跟团服务人员，出团上班，无团不上班，工资150元／天。2017年6月11日，被告因交通事故受伤。被告住院三次，共住院59天，住院期间由其家人护理。被告住院期间的前两次医疗费在2018年1月31日已经唐山市路南区人民法院作出（2018）冀0202民初613号民事判决作出处理。被告第三次住院支付医疗费8435.82元。被告受伤之后再未到原告处工作。2018年7月30日，被告的伤情经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月23日，唐山市劳动能力鉴定委员鉴定被告伤情为捌级伤残、停工留薪期拾壹个月。被告支付鉴定费600元。被告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、依法裁决原告支付被告医药费9083.82元、住院伙食补助费2950元、住院期间护理费8850元、出院后不能行走的护理费13500元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金109667.6元、一次性就业补助金43867.04元、交通费1180元、11个月本人工资49500元、鉴定费600元、2017年6月9日至11日工资450元、支付9个月最低生活保障15120元。2019年3月25日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.64元、停工留薪期工资49500元、护理费8850元、住院伙食补助费1180元、交通费885元、鉴定费600元；2、双方之间劳动关系解除；3、驳回王伟的其他仲裁请求。被告对上述裁定结果无异议，原告不服，诉至本院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告受伤被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。原告未为被告缴工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告被鉴定为捌级伤残，停工留薪期11个月，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。因被告工作是出团上班，无团不上班，月工资不固定，故本院按其他服务业标准计算其月工资。由于该标准低于河北省统筹地区职工平均60%，故按河北省统筹地区职工平均的60%计算标准计算一次性伤残补助金为35896.30元（65266元／年÷12个月×60%×11个月）。停工留薪期内员工工资待遇不变，由所在单位支付，原告应支付被告停工留薪期工资34236.58元（37349元／年÷12个月×11个月）。被告于2018年2月24日提出与原告解除劳动关系，原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准分别为20个月、8个月解除或终止劳动关系时上一年河北省职工月平均工资，即108776.6元(5438.83元／月×20个月)和43510.64元(5438.83元／月×8个月)。被告住院期间，原告未派人护理，故按被告住院期间护理业行业标准计算护理费6037.24元（37349元／年÷365天×59天）。被告主张的交通费，未提供相应票据，不予支持。被告的其他仲裁请求，仲裁未予支持，被告认可仲裁结果，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（六）项，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、自2019年2月2日起被告王伟与原告唐山方舟国际旅行社有限公司解除劳动关系。二、原告唐山方舟国际旅行社有限公司自判决生效后10日内支付被告王伟一次性伤残补助金35896.30元、停工留薪期工资34236.58元、一次性医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.64元、护理费6037.24元、伙食补助费1180元、鉴定费600元、医疗费2212.2元。三、驳回原告唐山方舟国际旅行社有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山方舟国际旅行社有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明，王伟就本案申请仲裁的机构是“唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会”，而非一审判决经审理查明的王伟到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。另，一审判决在经审理查明部分转述唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决第一项时遗漏了“医疗费2212.2元”，本院对此予以纠正。本院二审经审理查明的其他事实与一审判决查明的事实相一致，予以确认。本院认为，本案双方当事人争执的焦点在于唐山方舟国际旅行社有限公司应否支付王伟一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、鉴定费、医疗费及后续治疗费、工资，如应支付，具体数额是多少。劳动者的合法权益受法律保护。王伟所受伤害被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。唐山方舟国际旅行社有限公司未给王伟缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》的规定，应由唐山方舟国际旅行社有限公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向王伟支付相关费用。唐山方舟国际旅行社有限公司主张王伟在机动车交通事故责任纠纷案件中已经获得了全部赔偿，其在本案中不应再要求获得双重赔偿。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”之规定，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”之规定，唐山方舟国际旅行社有限公司主张不承担工伤保险责任依据不足，本院不予支持。王伟被鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十条规定，唐山方舟国际旅行社有限公司应支付王伟一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，因王伟的工作是出团上班，无团不上班，月工资不固定，故一审法院按其他服务业标准计算其月工资并无不当。由于该标准低于河北省统筹地区职工平均工资的60%，故按河北省统筹地区职工平均工资的60%计算王伟的一次性伤残补助金为35896.30元。根据《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，王伟停工留薪期内工资待遇不变，由唐山方舟国际旅行社有限公司支付。王伟的停工留薪期为8个月，故王伟的停工留薪期工资为34236.58元（37349元/年÷12个月×11个月）。王伟在住院期间，唐山方舟国际旅行社有限公司未派人护理，因唐山方舟国际旅行社有限公司未提交其单位上一年度职工月平均工资，故一审法院按王伟住院期间护理行业标准计算护理费为6037.24元并无不当。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，王伟提出与唐山方舟国际旅行社有限公司解除劳动关系，唐山方舟国际旅行社有限公司应向王伟支付一次性工伤医疗补助金和一次向伤残就业补助金，标准为20个月、8个月解除或终止劳动关系时上一年河北省职工月平均工资，即108776.6元（5438.83元/月×20个月）和43510.64元（5438.83元×8个月）。根据《工伤保险条例》第三十条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十八条规定，唐山方舟国际旅行社有限公司应向王伟支付鉴定费600元、伙食补助费1180元。唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决对王伟主张的工资400元未予支持，对王伟主张的医疗费9083.82元，仅支持了2212.2元，因王伟未就该仲裁裁决提起诉讼，且在一审中陈述认可仲裁结果，故本院对其上诉主张支付其工资400元以及医疗费8435.82元不予支持。综上所述，唐山方舟国际旅行社有限公司、王伟的上诉请求均不能成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山方舟国际旅行社有限公司负担5元，由上诉人王伟负担5元。本判决为终审判决。审判长 李健审判员 赵阳审判员 周文 二〇一九年九月十七日书记员 付华