河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终8684号 上诉人（原审原告）：陈玉喜，男，汉族，1953年1月2日生，住河北省石家庄市桥**。 委托诉讼代理人：委艳君，石家庄市智诚法律援助与研究中心志愿者律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司，住所地石家庄长安区中山东路**勒泰中心6F-03。 法定代表人：赵江峰。 上诉人陈玉喜因与被上诉人石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初2427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈玉喜的委托诉讼代理人委艳君、被上诉人石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司的法定代表人赵江峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人陈玉喜的上诉请求：1、撤销原判并依法改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。上诉人2015年11月1日至2015年11月3日仍实际工作，虽被上诉人于2015年10月30日召开员工大会，宣布解除劳动关系，但上诉人实际离职时间是2015年11月3日，故双方劳动关系存续期间应为2015年3月11日至2015年11月3日，且被上诉人应当支付上诉人2015年11月份1至3日工资227.6元。二、一审法院适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，上诉人原审中增加的按最低工资标准支付工资及补发工资差额的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，原审法院应当合并审理，以上诉人对自身权利的行使为由不予审理是错误的，并因此致使经济补偿金的计算基数错误，判决经济补偿金数额错误。三、上诉人在起诉状中由于笔误将押金数额500元误写为300元，提供的证据也显示押金为500元，但原审法院却无视证据将押金数额确定为300元。四、一审判决程序错误。一审法院将高国廷列为上诉人的委托代理人参加庭审参与诉讼是程序错误。《民事诉讼法》第58条明确列明了民事诉讼程序中诉讼代理人的资格条件，高国庭显然不符合其中任何一项要求。综上，被上诉人应当支付上诉人2015年10月份工资1650元，2015年2月至9月最低工资差额5200元，2015年11月3天工资227.6元，经济补偿金3150元，支付押金500元。 被上诉人石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司答辩称，我就欠上诉人1000元，他们都是半日工，不是上的全天。 陈玉喜向一审法院起诉请求：1、确认原被告之间存在事实劳动关系；2、被告支付原告2015年10月1日至31日工资1650元，2015年2月至9月最低工资差额5200元，2015年11月1日至3日工资227.6元，共计7077.6元；3、被告退还押金300元；4、被告支付原告因索要拖欠工资而花费的误工费、车费、饭费、通讯费300元；5、被告支付原告经济补偿金3150元。 一审法院认定事实：原告2014年8月1日入职被告处，双方没有签订劳动合同，入职约定工资1800元每月，2015年2月调整为1000元每月，工资通过银行转账形式下发，工资发放至2015年9月30日，在10月30日被告开员工大会，因经营不善停业，口头解除劳动关系。 因劳动争议纠纷，原告曾以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“1、裁决确认原被告之间存在事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2015年10月1日至31日工资1000元,11月1日至3日工资100元，合计1100元；3、裁决被申请人退还押金500元；4、裁决被申请人支付申请人因索要拖欠工资而花费的误工费、车费、饭费、通讯费300元；5、裁决被申请人支付申请人经济补偿金1000元。2019年2月1日，该委作出（2019）长劳裁字第64号不予受理通知书。 上述事实，有原告提交的证据及庭审笔录证实。 一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。 被告认可原告2014年8月1日入职、2015年10月31日口头解除劳动关系，原告未能提交证据证明2015年11月1日至3日双方仍存在事实劳动关系，故本院认定原、被告之间2014年8月1日至2015年10月3日存在事实劳动关系。 被告认可欠付原告2015年10月工资及2015年2月-9月按照月1000元向原告发放工资的事实，应发放工资标准未能达到2015年度石家庄市最低工资标准1480元，被告应足额支付并补足差额，但原告在仲裁阶段仅申请2015年10月份工资1000元，属于对自身权利的行使，本院予以准许；原告未能举证证明2015年11月1日至3日与被告仍存在事实劳动关系，被告亦不予认可，故应承担举证不能的不利责任。 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告诉请被告退还押金300元，被告亦认可，对该项诉请本院予以支持。 对原告第四项诉请，无相关证据证明，本院不予支持。 原告在被告处工作一年三个月，被告因经营不善从营业场所撤场并于原告解除事实劳动关系，故应向劳动者支付经济补偿金，具体为1480*1.5=2220元，但原告在仲裁阶段仅申请1000元，属于对自身权利的行使，本院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，一审法院判决如下：一、原告陈玉喜与被告石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司2014年8月1日至2015年10月30日存在事实劳动关系；二、被告石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告陈玉喜2015年10月份工资1000元、经济补偿金1000元、押金300元，共计2300元；三、驳回原告陈玉喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，二审查明事实同一审。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人陈玉喜主张其实际离职时间为2015年11月3日，但未能提供相应证据证明其与2015年11月1日至3日期间仍在被上诉人处工作，故对其主张，本院不予采信。关于上诉人要求按照最低工资标准支付工资并补发工资差额的问题，因其在申请劳动仲裁时未提出该项申请，一审不予支持，并无不当，其可单独向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。关于上诉人主张被上诉人应退还押金数为500元而非300元的问题，虽然其提交的证据显示押金为500元，但其在诉讼请求中要求退还300元，一审根据其诉讼请求判决被上诉人退还300元押金，并无不当，现上诉人主张其在诉讼请求中因笔误将押金数额500元错误的写为300元，但未提供证据证明自己的主张，且其在一审庭审过程中亦对其诉讼请求进行过变更，故对其主张，本院不予采信。综上所述，陈玉喜的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈玉喜负担。 本判决为终审判决。 审判长  李秀云 审判员  高瑞江 审判员  寻 亚 二〇一九年九月十二日 书记员  张 林