辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终9707号上诉人（原审被告）：沈阳名仕人力资源管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区黄河北大街**2201。法定代表人：关学忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫东，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周素萍，女，汉族，1970年12月21日出生，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：逯松叶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台），住所地，住所地沈阳市和平区文化路**iv>法定代表人：曲福丛，该台台长。委托诉讼代理人：王金兵，辽宁瀛沈律师事务所律师。委托诉讼代理人：张贤，辽宁瀛沈律师事务所律师。上诉人沈阳名仕人力资源管理有限公司因与被上诉人周素萍、辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初3502号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳名仕人力资源管理有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，上诉人不予支付周素萍解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：本案属于重复诉讼，周素萍的诉讼请求已过仲裁时效。周素萍辩称，本案为符合法律规定的诉，不属于重复诉讼，周素萍在第一次申请仲裁所请求的经济补偿金，主张的计算年限为2014年4月1日至2018年3月31日，并未对2014年4月1日前的经济补偿金进行过仲裁申请。一审法院认定事实清楚。周素萍的诉讼请求未过仲裁时效。请求依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台）辩称，一审判决有误，从周素萍另案的仲裁、一审、二审请求都是全部年限，本案构成重复诉讼。因我单位与周素萍无劳动合同关系，经济补偿金与我单位无关。周素萍向一审法院起诉请求：请求法院依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1662元×7个月＝11634元（2007年4月到2014年3月）；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：原告周素萍于2007年4月27日到辽宁电视台的电视人家浴池工作。2014年4月1日，被告辽宁广播电视台与被告沈阳名仕公司签订《劳务派遣服务合同》，合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日。合同到期后，被告辽宁广播电视台与被告沈阳名仕公司续签合同至2018年3月31日止。2014年4月1日，原告与被告沈阳名仕公司签订了劳动合同，合同期限至2018年3月31日，约定被告沈阳名仕公司将原告派遣至被告辽宁广播电视台，从事洗浴、美发工作。2017年4月21日，因辽宁广播电视台电视人家浴池存在安全卫生等隐患，辽宁广播电视台决定对其临时停业整顿。2018年1月，辽宁广播电视台撤销电视人家浴池，并将原告退回至被告沈阳名仕公司。2018年1月31日，被告沈阳名仕公司与原告协商一致解除劳动合同。原告与被告沈阳名仕公司均认可原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1662元。原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付经济补偿金7125.29元及代通知金1620元。2018年6月5日，仲裁机构作出沈皇劳人仲字（2018）81号仲裁裁决书及沈皇劳人仲字（2018）81号（终）仲裁裁决书，分别裁决对于原告代通知金的仲裁请求不予支持及由辽宁广播电视台支付原告经济补偿金15789元。辽宁广播电视台不服沈皇劳人仲字（2018）81号（终）仲裁裁决，向沈阳市中级人民法院申请撤销上述裁决。2018年8月24日，沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民特153号民事裁定书，撤销沈皇劳人仲字（2018）81号（终）仲裁裁决。原告诉讼至一审法院，一审法院作出（2018）辽0105民初9733号民事判决书。当事人提起上诉，辽宁省沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民终13522号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年1月31日，原告周素萍以被告沈阳名仕公司、辽宁广播电视台为被申请人请求支付经济补偿金11634元，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件为由作出沈皇劳人仲不字［2019］117号不予受理通知书，原告不服，提起诉讼。另查，2009年10月，辽宁人民广播电台、辽宁电视台和辽宁教育电视台合并组建辽宁广播电视台。2018年7月，整合辽宁广播电视台及其所属的辽沈广播电视传播中心等，组建辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台）。再查，原告周素萍的医疗保险自2009年1月起分别由沈阳瑞安智业劳务派遣有限公司、沈阳新阳利劳务派遣有限公司、沈阳方胜劳务派遣有限公司、沈阳名仕公司缴纳至2018年1月。一审法院认为，本案双方当事人的争议焦点为原告提起的诉讼是否属于重复诉讼问题。根据发生法律效力的一审法院作出（2018）辽0105民初9733号民事判决书及辽宁省沈阳市中级人民法院作出的（2018）辽01民终13522号民事判决书，结合仲裁裁决书等相关材料，可以确认原告第一次申请仲裁所请求的经济补偿金计算年限为2014年4月至2018年1月期间，原告未对2014年3月前的经济补偿金进行仲裁申请。生效的一审、二审判决中未对应支付原告解除劳动合同经济补偿金全额予以支持的理由是原告未举证证明在第一次仲裁过程中口头要求增加仲裁请求。原告提请仲裁并诉至法院，其请求与上次仲裁申请并不重合，不属于重复诉讼。故对被告沈阳名仕公司及被告辽宁广播电视台主张原告起诉为重复诉讼的抗辩意见一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动，应向劳动者支付经济补偿金。一审法院生效判决确认，作为用人单位的被告沈阳名仕公司与原告协商解除劳动合同，应支付原告2007年4月入职至2018年1月劳动合同解除的经济补偿金。原告请求被告沈阳名仕公司支付经济补偿金的请求一审法院予以支持，一审法院经核算确定被告沈阳名仕公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金数额为11156.71元（1662×11-7125.29）。因被告辽宁广播电视台为用工单位，无需对原告承担支付经济补偿的责任。关于原告仲裁申请是否超过时效问题，原告请求自2007年4月至2014年3月的经济补偿金是基于双方2018年1月协商解除劳动合同后因对经济补偿金协商未果，原告提起仲裁经过诉讼后，原告对部分权利又进行主张产生的，原告申请未超仲裁时效，故对被告沈阳名仕公司、被告辽宁广播电视台主张原告超过仲裁时效的抗辩意见一审法院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告沈阳名仕人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告周素萍解除劳动合同经济补偿金11156.71元；二、驳回原告周素萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳名仕人力资源管理有限公司负担。二审中，各方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人周素萍解除劳动合同经济补偿金的请求。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复诉讼：（一）后诉与前诉的诉讼请求相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的裁定驳回起诉，但法律司法解释另有规定的除外”。周素萍于2018年第一次申请仲裁时的仲裁请求为要求沈阳名仕人力资源管理有限公司、辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台）支付经济补偿金7125.29元，并未明确支付经济补偿金的年限为2014年4月至2018年1月。后该案经过沈阳市皇姑区人民法院及沈阳市中级人民法院审理。沈阳市皇姑区人民法院作出（2018）辽0105民初9733号民事判决书，判决：沈阳名仕人力资源管理有限公司给付周素萍经济补偿金7125.29元。周素萍及沈阳名仕人力资源管理有限公司对该判决均不服提起上诉，沈阳市中级人民法院作出的（2018）辽01民终13522号民事判决书，判决：驳回上诉、维持原判。上述法律文书已发生法律效力。生效文书确认周素萍工作年限为2007年4月至2018年1月，周素萍离职前12个月的平均工资为1662元，沈阳名仕人力资源管理有限公司应支付经济补偿金数额显然高于周素萍主张经济补偿金7125.29元。但基于周素萍系对其自身权利的处分，不违反法律规定，生效文书对该数额予以支持。本案周素萍的诉讼请求为支付解除劳动合同经济补偿金11634元（2007年4月至2014年3月），前诉中已包含本案的诉求，本案的诉求与前诉的请求部分相同，本案属于重复诉讼，故本院不予受理。综上所述，沈阳名仕人力资源管理有限公司的上诉请求成立，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条、第三百三十条之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初3502号民事判决；二、驳回周素萍的起诉。一审案件受理费5元，退回周素萍；二审案件受理费10元，退回沈阳名仕人力资源管理有限公司。本裁定为终审裁定。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  马晨光二〇一九年九月十九日法官助理李元旬书记员郑晓彤