安徽省安庆市大观区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0803民初1963号原告：吴兵，男，1969年3月14日出生，汉族，住安庆市。委托诉讼代理人：胡晓慧，安徽甄昭律师事务所律师。被告：安庆石化华成实业公司，住所地安庆市黄土坑西路**。法定代表人：朱克勇，该公司经理。委托诉讼代理人：吴开梅，安徽安联律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玉山，该公司教育科科长。被告：安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心，住，住所地安庆市宜秀区创新产业园****/div>法定代表人：华安伏，该公司经理。委托诉讼代理人：程竹兰，安徽益上律师事务所律师。原告吴兵诉被告安庆石化华成实业公司、安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心劳动争议一案。本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴兵及委托诉讼代理人胡晓慧、被告安庆石化华成实业公司的委托诉讼代理人吴开梅、吴玉山、被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心的委托诉讼代理人程竹兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴兵向本院提出诉讼请求：1、依法裁决自2019年3月20日起原告与被告安庆石化华成实业公司之间的劳动关系解除，要求二被告自2010年7月起为原告缴纳养老、医疗等社会保险至劳动合同解除时止，并支付原告经济补偿金51975元；2、请求依法裁决被告安庆石化华成实业公司向原告吴兵支付医疗费965元、停工留薪期工资98175元、护理费56298元、住院伙食补助费28300元、一次性伤残补助金63525元、一次性工伤医疗补助金45285元、一次性伤残就业补助金84909元等共计377457元；3、本案的一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2001年起在安庆石化华成实业公司下属复合肥厂从事落地料清理工作，2017年4月19日上午原告在车间对皮带机下方积料进行清理时，右手臂不慎被皮带与返料口边缘挡板挤压受伤，被送往南京鼓楼医院集团安庆市石化医院救治，后转至安徽医科大学第二附属医院、安庆市立医院住院治疗。2017年6月20日安庆市人力资源和社会保障局宜认定（2017）266号认定工伤决定书认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年9月18日安庆市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2018）645号因工负伤劳动能力鉴定结论书确认原告劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级。因原、被告未能就该起劳动争议达成一致意见，2019年3月原告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月27日安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2019）第23号仲裁裁决，该裁决支持了原告的部分请求，原告不服，认为仲裁裁决对于本案部分事实认定错误。原告认为：一、原告的用工单位是且一直是安庆石化华成实业公司。原告自2001年起在被告安庆石化华成实业公司下属复合肥厂从事落地料清理工作，期间，被告安庆石化华成实业公司安排原告与安庆恒风交通运输有限公司签订过一次劳动合同，2010年7月安排原告与安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心签订过一次劳动合同。2017年3月8日被告与原告签订了为期两年的劳动合同。原告自2001年起至工伤发生时，一直在同一地点从事同一工作，工资一直由被告安庆石化华成实业公司发放。因此，原告的用工单位应认定为安庆石化华成实业公司。二、原告不属于非全日制用工，原告的工作时间每天至少八小时，经常加班，有时工作长达十二小时，且每年停工时间一般为一个月，最长不超过两个月。平均每周工作时间远远超过了每周30小时，依照国家相关规定，原告的用工形式，应属于全日制用工。三、被告为原告购买养老、医疗等社会保险是其法定义务根据我国《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而本案二被告一直未为原告办理养老、医疗等社会保险。综上，原告认为其应属全日制职工，而被告安庆石化华成实业公司未依法为其购买养老、医疗等社会保险，故依法解除劳动合同，被告安庆石化华成实业公司应支付经济补偿金。为依法保障职工的合同权益，规范企业的用工行为，根据我国《劳动合同法》及《民事诉讼法》之相关规定，特起诉至贵院，请求依法支持原告诉求。被告安庆石化华成实业公司辩称：部分损失请求缺乏事实依据，请求驳回。1、原告与我方于2017年2月15日起才建立劳动合同关系，劳动合同关系的解除时间应为停工留薪期满次日；2、原告要求支付经济补偿金没有事实与法律依据；3、原告要求支付17个月停工留薪期的工资缺乏事实与法律依据；4、工伤前12个月原告的平均工资为2627.92元，原告主张按5775元/月工资标准，仲裁裁决书认定4150元/月计算相关赔偿项目缺乏事实与法律依据；5、我方已依法为原告购买了工伤保险，由工伤保险基金支付的费用，我方不予承担。6、在被告给吴兵支付工资包含除工伤保险以外的其他社会保险补贴，如果法院判定我方补缴社会保险，已经支付的部分原告应当返还。被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心辩称：我方认为我方自始至终未与原告行成劳动关系，2017年元月前我方仅仅是代替第一被告代办社会保险中五险中的一项工伤保险，认定原告的劳动关系的实质条件即工资的发放、劳动关系的支配，均与我方无关。原告实际与第一被告形成劳动关系，事实中也未与我方签订劳动合同，因此我方认为原告诉求与我方无关，请求驳回原告对我方的诉求，仲裁委裁决我方不承担责任是正确的。退一步说如果以工伤保险认定原告与我方劳动关系，那么，原告的诉求关于对我方诉求也已经超过法律规定的事实时效。原告吴兵针对其诉讼请求提交的证据材料为：1、原告身份证复印件、二被告企业信息公示报告，证明原、被告主体适格；2、安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明原告与被告之间的劳动争议已经仲裁程序审理；3、工伤认定书、确认项目结论通知书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告因工受伤已认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级的事实；4、出、入院记录、诊断证明书、门诊病历、医疗费发票965元、收条，证明原告工伤后治疗的情况及住院时间、停工留薪期、护理期、垫付的医疗费等相关事实；5、工资发放表，证明原告工资发放的事实。6、证人刘某、舒某证言，证明原告吴兵自2001年就在被告安庆石化华成实业公司复合肥厂从事清理工作。被告安庆石化华成实业公司对原告吴兵提交证据材料发表质证意见如下：对证据材料1-3，三性无异议。对证据材料4，医疗费发票为565.29元，另外一张只是收条，其收条真实性、关联性均不认可。只认可有发票565.29元。其他的医疗费用均有我方垫付，医疗费已经包含住院期间护理费，原告再次提出护理费有异议。住院天数283天，原告主张373天，有异议。对证据材料5，三性均有异议，该证据是一张复印件，没有公司签字、盖章确认。达不到其证明目的。对证据材料6，只能证明2001年原告吴兵在复合肥厂工作，属计件工资，我司只承认2014年11月1日。被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心对原告吴兵提交的证据材料发表质证意见如下：同意被告安庆石化华成实业公司质证意见，我方认为原告要求相关护理费时间过长，因原告住院期间时间过长导致停工留薪期间工资待遇已经超过法律规定12个月。原告用人单位为安庆石化华成实业公司。被告安庆石化华成实业公司针对其抗辩理由提交证据材料为：1、《劳务派遣协议书》一份、《劳动合同书》一份，证明安庆市石化华城实业公司在2017年2月15日起才与原告吴兵建立劳动合同关系的事实，2014年11月1日至2016年11月1日，原告与安庆市中天劳务派遣中心建立劳动合同关系的事实。2、《工伤保险缴费记录》原件一份，证明我司已依法为原告吴兵购买工伤保险的事实。3、2016年4月至2017年3月原告吴兵《工资表》一份，证明原告吴兵工伤前的月平均工资为人民币2627.92元的事实。4、原告吴兵2017年11月1日、2018年2月12日出具的《借条》、原告吴兵4月份《工资表》一份，证明我方因原告吴兵工伤已额外支付原告吴兵费用7250元，并支付了2017年4月份工资的事实。原告吴兵对被告安庆石化华成实业公司所提交的证据材料1，劳务派遣协议书没有原件无法证明石化华成与中天之间系劳务派遣关系，并未提供证据证明原告系中天公司派遣到第一被告的工作人员。劳动合同书真实性无异议，但不能达到被告的证明目的，事实上，原告自2001年起就在石化公司下属的复合肥厂从事清理工作，直至发生工伤事故。对证据材料2，工伤保险缴费记录真实性无异议。对证据材料3，工资表中4月工资表原告签字的第一份工资表真实性认可，代签工资表非原告签字的不予认可。工资表只表明月份，不能证明系其主张2016年4月至2017年3月工资表。每一次发工资均是三份表。对证据材料4，借条真实性无异议。被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心对被告安庆石化华成实业公司所提交的证据材料1，协议复印件，真实性有异议，该合同签订时间、公章均没有，该劳务派遣协议根据派遣协议第二条应当有一个附件，即用工需求表。根据第六条劳务派遣费用，应当举证劳务派遣费用依据，该组证据缺乏其他证据予以佐证，对其真实性、证明目的均有异议。据我们了解安庆石化华成实业公司有四个分公司，其中复合肥厂并不是在我们劳务派遣之内，我们仅仅代买了工伤保险。对证据材料2-4，与我单位无关联性，不发表质证意见。被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心针对其抗辩理由提交证据材料为：1、2015年2、6、10、11，2016年（3-6）、（6-12）月部分增值税发票复印件以及花名册及代买工人工伤保险结算明细表，证明我方仅仅是为安庆石化华成实业公司代办工伤保险，收取服务费，被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心与被告安庆石化华成实业公司复合肥厂结算费用仅此，并不是劳务派遣用工。2、安庆市大观区仲裁裁决书，证明安庆市大观区仲裁委裁定被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心不承担赔付义务。原告吴兵对被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心所提交的证据材料1，三性均无异议，安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心出具给安庆石化华成实业公司复合肥厂明确为代办社会保险，其所提供为2015年代办保险缴费结算单，而原告事实上自2001年就在被告石化公司下属复合肥厂工作。对证据材料2，无异议。被告安庆石化华成实业公司对被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心所提交的对证据材料1，真实性无异议，达不到证明目的，恰恰证明第二被告向我单位支付劳务派遣费用，不能因为没有足额支付劳务派遣费用而否定劳务派遣关系。对证据材料2，真实性无异议。本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告吴兵提交的证据材料，被告安庆石化华成实业公司、安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心对证据材料1、2、3三性无异议；被告安庆石化华成实业公司提交的证据材料,原告吴兵对证据材料2、3、4、6无异议；被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心提交的证据材料，原告吴兵、被告安庆石化华成实业公司对证据材料1、2、3真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告吴兵证据材料4相关病历材料，可以证实原告吴兵工伤后治疗的情况及住院时间、护理期、垫付的医疗费的情况，本院予以确认并附卷作证。对原告吴兵证据材料5无签字盖章确认，不予认可。对被告安庆石化华成实业公司提交证据材料1中的《劳动合同书》，各方对该合同均予以认定，可以认定2017年3月8日吴兵与安庆石化华成实业公司签订劳动合同书（非全日制用工使用）的事实。对提交的《劳务派遣协议书》，因该协议系复印件，且作为合同相对方的安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心对该协议的真实性不予认可，本院对该证据不予认定。经审理查明：2001年初，原告吴兵在被告安庆石化华成实业公司下属复合肥厂从事落地料清理工作。自2010年7月起，被告安庆石化华成实业公司通过被告安庆市中天劳务派遣服务中心购买了工伤保险，自2017年6月起，由被告安庆石化华成实业公司自行购买工伤保险。2017年3月8日，吴兵（乙方）与安庆石化华成实业公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定“第一条本合同期限自2017年2月15日至2019年2月15日止。第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事搬运、码包、清理工作。工作地点在安庆石化华成复合肥厂…”。2017年4月19日上午原告吴兵在安庆石化华成复合肥厂车间工作时受伤，遂即送往医院治疗。2017年6月20日安庆市人力资源和社会保障局作出《宜认定(2017）266号认定工伤决定书》，认定原告吴兵受到的事故伤害为工伤。2018年9月18日安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字〔2018〕645号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，确认原告吴兵劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级。因吴兵与安庆石化华成实业公司未能就该起劳动争议赔偿达成一致意见，2019年3月吴兵向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月27日安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2019）第23号裁决书，该裁决支持了原告的部分请求，原告不服该裁决书，于2019年7月22日诉至本院，要求判如所请。本案争议焦点：原告吴兵劳动者身份及用工时间起算点。2017年3月8日，吴兵与安庆石化华成实业公司签订了《劳动合同书》，安庆石化华成实业公司在庭审中抗辩其与吴兵于2017年2月15日起才建立非全日制劳动合同关系，此前其并没有与原告吴兵建立劳动合同关系。判断是否存在劳动关系,应当从是否具有经济上、组织上和人格上的从属性进行考查,综合考虑双方是否具有主体资格、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者、劳动者劳动过程中是否需要服从用人单位的指挥监督、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。本案中，通过证人的出庭证明，可以证实原告吴兵的工资发放、劳动关系的支配均由安庆石化华成实业公司负责。尽管2017年3月8日吴兵与安庆石化华成实业公司签订的《劳动合同书》注明系非全日制用工使用，但依据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”以及《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，结合安庆石化华成实业公司提交的2016年4月至2017年3月吴兵的工资表可以反应本案中原告吴兵的工资发放系按月支付，并不是按小时支付报酬，同时吴兵的工作时间亦不符合非全日制用工的情形，故本案中原告吴兵与安庆石化华成实业公司之间应属全日制劳动合同关系。同时，原告吴兵主张其自2010年7月份开始在安庆石化华成实业公司处工作，有提供证人予以证明，虽未提交其他证据材料，但从被告安庆石化华成实业公司提交的《工商保险缴费记录》可以看出，其在2010年7月份已为原告吴兵购买了工伤保险。对本案中吴兵作为劳动者身份为安庆石化华成实业公司的用工时间起算点依据现有证据应认定为2010年7月1日。本院认为，庭审中安庆石化华成实业公司认可吴兵自2014年11月份开始为其公司工作，但抗辩意见中认为原告吴兵的工作系劳务派遣制。根据被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心提交的相关增值税发票以及花名册，可以认定被告安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心为吴兵缴纳的工伤保险系为安庆石化华成实业公司代缴，故不能据此认为吴兵的用人单位系安徽省安庆市中天劳务派遣服务中心，即对用人单位结合其他证据予以认定为被告安庆石化华成实业公司。工伤职工的合法权益应予以保护，对于原告吴兵主张的各项赔偿项目，于法有据的应予以支持。对原告吴兵的各项主张是否应当获得支持以及其损失金额本院认定如下：对于原告吴兵主张的自2019年3月20日起原告吴兵与被告安庆石化华成实业公司之间的劳动关系解除的诉求。依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定：“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日”，本案中2019年3月吴兵向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对原告吴兵的确认双方劳动合同自2019年3月20日解除的诉求本院予以支持。对于原告吴兵要求自2010年7月起为其缴纳养老、医疗等社会保险至劳动合同解除时止的诉求。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，故补缴社会保险的诉请是不属于人民法院民事案件审理范围，原告吴兵可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案中原告吴兵仅主张用人单位即安庆石化华成实业公司为其补交相关社会保险，并不是要求用人单位赔偿损失，并不符合上述规定，故其安庆石化华成实业公司为其补交相关社会保险依法不属于人民法院受理范围，原告吴兵对该项主张应向社会保险部门申请解决。对于原告主张支付经济补偿金51975元的诉求。依据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，依据争议焦点确认的吴兵作为劳动者身份为安庆石化华成实业公司的用工时间起算点系2010年7月1日，双方劳动合同解除时间自2019年3月20日起，经济补偿金应按照9年为基数计算，结合安庆石化华成实业公司提交2016年4月-2017年3月工资表可计算原告吴兵工资共计31535元，因缺少2016年12月及2017年1月工资表，其月工资标准应计算为31535元/10个月=3153.5元，故原告吴兵的经济补偿金为28381.5元（9×3153.5元）。对于原告吴兵主张的医疗费965元，其中医疗费发票金额为565.29元系正规发票，予以支持。剩余400元系收据不予认可。因安庆石化华成实业公司未为原告吴兵缴纳医疗保险，该医疗费应由安庆石化华成实业公司支付。对于原告吴兵主张的住院伙食补助费28300元、一次性伤残补助金63525元、一次性工伤医疗补助金45285元，因安庆石化华成实业公司已经为原告吴兵缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，该项目均应由工伤保险基金支付，并不属于用人单位支付范围，故本院对原告吴兵上述主张不予支持。对于原告吴兵主张的一次性伤残就业补助金84909元，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。依据《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十五条规定，结合安庆市上一年度在岗职工月平均工资标准，认定为84908.7元（15×5660.58元/月）。对于原告吴兵主张的停工留薪期工资98175元，虽原告吴兵提交了相关病历材料主张其停工留薪期为17个月，但依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”，但本案中原告吴兵并未提供经市级劳动能力鉴定委员会的对停工留薪期延长确认书，故对原告吴兵的停工留薪期结合其病历材料认定为12个月，对其停工留薪期的工资待遇标准依据其工伤事故发生前的平均工资标准为每月3153.5元，即其停工留薪期工资为37842元（12×3153.5元/月）。对于原告吴兵主张的护理费56298元，因原告吴兵在住院治疗期间需要护理的事实由医院诊断证明可以证明，故对原告吴兵住院以及治疗期间的护理费予以认定。原告吴兵于2017年4月19日至2017年5月17日第一次住院；2017年5月17日至2017年7月6日第二次住院；2017年7月6日至2017年10月1日第三次住院，医院诊断证明建议休息一个月，陪护一人；2017年11月6日至2018年2月5日第四次住院，医院诊断证明建议休息两个月、陪护一人；2018年3月29日至2018年4月27日第五次住院，共计护理期为373天，护理费标准可以参照上一年度居住服务业的标准即132.88元/天，即护理费认定为49564.24元（373天×132.88元/天），该费用依据依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，应由被告安庆石化华成实业公司支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十五条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告吴兵与安庆石化华成实业公司之间劳动合同关系自2019年3月20日解除；二、被告安庆石化华成实业公司于本判决生效后十日内支付吴兵经济补偿金28381.5元、医疗费565.29元、停工留薪期工资37842元、护理费49564.24元、一次性伤残就业补助金84908.7元，共计201261.73元；四、驳回原告吴兵其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆石化华成实业公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  李桂生二〇一九年九月十日书记员  查振宇附本案所适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条工伤职员享受与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。工伤职工依法领取解除或者终止劳动合同的经济补偿金后，仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。因严重违纪被用人单位解除劳动合同的工伤职工，向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。