辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8532号上诉人（原审原告）：陈有臣，男，1987年11月23日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：刘爽，黑龙江张金生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐金电子(中国)有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市南岗区红军街************室。负责人：孙忠逊，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖本艳，辽宁滕坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐金电子(中国)有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇，住所地沈阳市皇姑区宁山中路**div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：孙忠逊，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖本艳，辽宁滕坤律师事务所律师。上诉人陈有臣因与被上诉人乐金电子(中国)有限公司哈尔滨分公司(以下简称“乐金电子哈尔滨分公司”)、乐金电子(中国)有限公司沈阳分公司（以下简称“乐金电子沈阳分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初4922号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈有臣上诉称,请求撤销一审判决，改判乐金电子沈阳分公司、乐金电子哈尔滨分公司支付经济赔偿金39,309元；返还工资及报销费用扣除的1,272.5元；支付2014年11月16日至2015年12月31日的加班费11,385元，诉讼费用由乐金电子沈阳分公司、乐金电子哈尔滨分公司承担。事实和理由：乐金电子沈阳分公司制定的《惩戒规定》没有依法送达公示，对陈有臣没有约束力。而且乐金电子沈阳分公司对陈有臣做出的《惩戒通知单》没有明确依据哪个版本的《惩戒规定》做出的；陈有臣报销是严格按照沈阳分公司的报销流程，经过层层审批认可，且报销成功，就意味着当时提交的发票都是真实有效的，时隔多年，单就没有查询到陈有臣的入住信息而认定陈有臣存在虚假或者故意错误报告或制作虚假文件、数据行为未免过于武断。乐金电子沈阳分公司在仲裁后从陈有臣工资及报销费用中私自扣款，其应当返还；陈有臣在乐金电子沈阳分公司长期加班，乐金电子沈阳分公司没有支付加班费.乐金电子沈阳分公司辩称，《惩戒规定》有陈有臣签字，对其有拘束力；公司有权对《惩戒规定》进行修订，依据规定，陈有臣的行为构成解雇事由。返还扣款没有经过仲裁前置；陈有臣不存在加班事实，不应支付其加班费，同意一审判决。乐金电子哈尔滨分公司辩称，同乐金电子沈阳分公司答辩意见一致。陈有臣向一审法院起诉请求：请求法院判令乐金电子哈尔滨分公司、乐金电子沈阳分公司因违法解除劳动关系应支付的赔偿金39,309元、请求依法判令乐金电子哈尔滨分公司、乐金电子沈阳分公司返还从陈有臣工资及报销的费用中扣除的1,272.5元、请求依法判令乐金电子哈尔滨分公司、乐金电子沈阳分公司支付2014年11月16日至2015年12月31日加班费11,385元。一审法院认定事实：20l3年8月1日，陈有臣到乐金电子沈阳分公司从事营业及市场工作，工作地点为黑龙江省哈尔滨市，双方签订书面劳动合同，由第三方缴纳社会保险，劳动合同约定的终止日期是2016年9月30日。关于规章制度，劳动合同约定：乙方(陈有臣)应遵守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。为保证生产、工作的正常运行，乙方应遵守“乐金电子(中国)有限公司员工人事规定”及其他各项规章制度，包括但不限于工作、考勤、休假、安全卫生、劳动纪律等规定。若乙方违反甲方规章制度，甲方可依据相关规定给予纪律处分，直至解除本合同。劳动合同第二十七条第4项第(2)款约定，乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以依法解除劳动合同。2016年2月，乐金电子沈阳分公司向陈有臣送达《惩戒通知单》，理由为“虚假报告，变造或伪造文件、数据和以获取利益为目的的提供虚假业绩、考勤记录等(1-3级)，惩戒委员会经研究讨论决定，对你作出1级-解雇惩戒。请你于2日内将上述公司损失金额退还到公司账户，并于2016年2月19日前办理完离职等相关手续。”“请在接到本通知3日内，填写《惩戒通知签收回执单》并签字后将其原件提交给人事部门。如你对以上惩戒有异议，你可在收到本通知3日之内向人事部门申诉，由惩戒委员会按规定复核。”双方实际终止劳动合同时间为2016年2月19日。依据乐金电子(中国)有限公司2000年12月1日修订的《惩戒规定》，虚假或故意错误报告或为此制作虚假文件、数据的行为，惩戒等级为1-2级，惩戒种类为解雇(解除劳动合同)及劝退。2016年3月1日，陈有臣向哈尔滨市劳动人事争议仲委员会申请劳动仲裁，请求因违法解除劳动合同关系而应支付二倍赔偿金39,330元及2014年11月16日至2015年12月31日的加班费11,385元。该仲裁委员会作出哈劳人仲字(2016)第313号《仲裁裁决书》，裁定乐金电子沈阳分公司支付陈有臣违法解除劳动关系赔偿金人民币39,309元。多方当事人均不服裁决书裁决，提起诉讼。另查，本案重审期间，依乐金电子沈阳分公司申请，该院对2014年3月15日至16日在哈尔滨市金盾建筑工程有限责任公司金汇商务酒店、2015年1月16日至18日在伊春市伊春区红松林商务酒店、2015年2月6日至8日在牡丹江市东安区爱丁堡时尚宾馆等处的身份证登记入住信息情况依法调查，调查结果是：经公安网信息系统查询，未查询到陈有臣上述时间的入住信息。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者之间建立平等的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议的焦点系乐金电子沈阳分公司解除与陈有臣之间的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。乐金电子沈阳分公司与陈有臣解除劳动合同的理由是认为陈有臣存在虚假报销情形，并申请人民法院依职权对陈有臣出差酒店登记入住信息情况依法调查。经该院对陈有臣2014年3月15日至2015年8月8日期间出差的三个时间段共三家酒店入住信息进行调查，均未查询到入住信息。而陈有臣在报销时，除提交酒店发票之外，还亲自填写了“出张明细”，注明出差时间、酒店名称，出差天数、住宿费单价及总价，“出张明细，加盖了酒店公章，有陈有臣签名，能够认定是陈有臣本人在出差地现场填写。现经该院调查，陈有臣出差时不止一次存在未实际入住酒店的行为，未入住酒店而持该酒店发票报销住宿费用，已构成虚假报销。乐金电子沈阳分公司依据单位内部《惩戒规定》，以“存在虚假或者故意错误报告的或者制作虚假文件、数据行为”为由，对陈有臣处以一级惩戒即解除双方劳动合同并无不当，陈有臣主张用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，无事实及法律依据，该院不予支持。陈有臣主张住宿费发票存在用人单位伪造的问题，因“出张明细”与住宿费发票是一一对应的，而陈有臣在出张明细上已签名确认，故不存在陈有臣所主张的乐金电子哈尔滨分公司、乐金电子沈阳分公司提供虚假住宿费发票的问题。陈有臣提出查询入住信息不能排除公安系统存在故障、酒店未及时上传等因素，故对查询结果不认可。该院认为，按照《旅馆业治安管理办法》的有关规定，旅客入住旅馆必须持身价证件办理入住登记手续。假使有系统故障或酒店未及时上传因素，也属偶然事件，不可能发生陈有臣入住的酒店全部都查不到登记入住信息的情形，故该院对陈有臣该项抗辩主张不予支持。关于陈有臣主张返扣款1,272.50元问题，该事项未申请仲裁委员会予以仲裁，该院不予审理。关于陈有臣主张2014年11月16日至2015年12月31日加班费问题，依据乐金电子哈尔滨分公司、乐金电子沈阳分公司《考勤与休假管理制度》，加班需提出申请并经审批，陈有臣主张的加班未经审批，仅凭打卡记录，不能认定存在加班事实，故陈有臣诉请加班费差额证据不足，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，判决：驳回原告陈有臣的全部诉讼请求。案件受理费10元由原告自行承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于乐金电子沈阳分公司、乐金电子哈尔滨分公司是否应向陈有臣支付经济赔偿金的争议。忠实义务是劳动者应尽的劳动义务。劳动者工作过程中应当诚实守信、遵守劳动纪律、遵守用人单位的规章制度。本案中，陈有臣持未实际入住酒店的发票报销住宿费的行为，已构成虚假报销。此行为违反基本的职业道德和劳动纪律，用人单位可以依据规章制度予以处理。虽然陈有臣抗辩其住宿记录可能由于酒店网络系统等原因没有上传至公安信息网，但其并未提供证据予以证明，故本院对其此抗辩不予采纳。2013年11月25日乐金电子沈阳分公司工会对“惩戒规定”进行了确认，且陈有臣于2013年12月6日签字确认了其阅读并知悉标准号码为CH-HR1311的“惩戒规定”。虽然标准号码为CH-HR1311的“惩戒规定”有多个版本，但无论哪个版本的“惩戒规定”对于虚假或故意错误报告或为此制作虚假文件数据的行为惩戒行为并无区别。故陈有臣对于虚假报销的后果是知悉的，《惩戒通知书》的内容是明确的。乐金电子沈阳分公司依据用人单位规章制度对陈有臣的虚假报销行为做出解除劳动合同的处理并无不当。综上，乐金电子沈阳分公司解除劳动关系合法，乐金电子沈阳分公司、乐金电子哈尔滨分公司无需向陈有臣支付经济赔偿金。关于乐金电子沈阳分公司、乐金电子哈尔滨分公司是否应向陈有臣返扣款1,272.50元的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。据此可见，劳动争议审理遵循仲裁前置原则，本案中，陈有臣返主张返还扣款1,272.50元的诉讼请求并没有经过劳动仲裁前置程序审理，故本院不予审理。关于乐金电子沈阳分公司、乐金电子哈尔滨分公司是否应向陈有臣支付2014年11月16日至2015年12月31日加班费的争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，依据乐金电子沈阳分公司《考勤与休假管理制度》，加班需提出申请并经审批，陈有臣主张的加班未经审批，陈有臣仅提交了打卡记录，尚不能认定存在加班事实，陈有臣提出东金电子沈阳分公司、乐金电子哈尔滨分公司应支付加班费的请求缺乏充分证据予以证明，应承担不利后果，故对于陈有臣主张支付加班费的请求，本院不予支持。综上所述，上诉人陈有臣上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈有臣负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  马晨光二〇一九年九月十六日法官助理张艳玲书记员席红跃