河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8240号上诉人（原审原告）：河北中科启文教育投资有限公司，住所地石家庄市新华区聚新路聚新花园**楼。法定代表人：赵冉冉，总经理。委托诉讼代理人:李向宁，河北三和时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张亚丽，女，1972年8月27日出生，汉族，现住石家庄市新华区。委托诉讼代理人：聂彦东，男，汉族，1970年10月15日生，现住址同上，系张亚丽之夫。上诉人河北中科启文教育投资有限公司因与被上诉人张亚丽劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初3579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。河北中科启文教育投资有限公司上诉请求：一、请求人民法院撤销石家庄市新华区人民法院作出的（2019）冀0105民初3579号民事判决书，发回重审或依法改判支持上诉人的诉讼请求；二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:原审认定事实不清，适用法律错误，一审判决让上诉人给付被上诉人15600元赔偿金于法无据。一、被上诉人在工作期间多次早退、无故旷工，严重违反了公司的规章制度，上诉人依法解除与被上诉人的劳动合同，理据充分。上诉人的员工手册中明确规定：员工月度内迟到早退合计5次以上的为中度违规，学期内中度违规累计达三次的为严重违规，对员工严重违规的应当与其解除劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间，明知有确定的下班时间，却于2018年7月早退5次，8月份早退10次、9月份早退6次、11月份无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度，上诉人依法解除与被上诉人的劳动合同于法有据。一审时上诉人提交了员工手册、中科启文幼儿园上下班时间表及被上诉人的出勤打卡记录，明确证明了被上诉人违反公司规章制度，一审法院只根据上诉人提交的员工手册就认定证明不了被上诉人的违规行为明显是错误的。二、一审认定上诉人向被上诉人支付15600元赔偿金无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条所规定的支付赔偿金的法定情形系“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，而上诉人之所以与被上诉人解除劳动合同是因为被上诉人严重违反了上诉人公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，上诉人可以依法解除与被上诉人的劳动关系，且不向被上诉人支付补偿金，更不用向被上诉人支付赔偿金。上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系理据充分，不应向被上诉人支付15600元赔偿金。张亚丽答辩称，一、被答辩人河北中科启文教育投资有限公司以员工违反劳动纪律为由单方与答辩人解除劳动关系，违反劳动合同法之相关规定，其行为侵害了答辩人的合法权益，应予驳回其全部诉求。答辩人张亚丽于2016年4月到被答辩人公司上班，从事厨房面点师岗位，月平均工资2500元加全勤奖100元，同时双方约定答辩人因岗位特殊（后厨做饭）可以根据实际情况自由掌握上下班时间（即完成后厨的份内工作）。而答辩人在实际工作中也是经常提前上班，并超额完成份内的工作内容，根据被答辩人提交的证据（打卡记录）显示答辩人每日平均工时达到8.5小时。被答辩人单方解除与员工的劳动关系无非是想达到减员增效的目的。退一步讲，如果员工存在违反劳动纪律的情形，用人单位应该口头警告或者书面通知员工的违纪行为，并给予相应的处罚。结合本案，答辩人非但没有接受过任何警告或处罚，而且每月还享受全勤奖，从侧面也说明答辩人根本不存在违反劳动纪律的现象，其打卡记录也是双方约定工作时间的具体表现。另，答辩人在被非法解除劳动关系时也未收到用人单位解除劳动关系通知书等，故此，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书和一审法院作出的判决书事实清楚，适用法律正确。被答辩人单方作出的解除终止劳动关系不具合法性，属于违法解除。故此，二审法院应予以驳回被答辩人的诉求。二、被答辩人的过错行为损害了答辩人的合法权益，应给予相应的经济赔偿金。答辩人与被答辩人之间存在劳动关系的事实清楚，毋庸置疑。答辩人在其工作岗位上一直尽职尽责工作，而且自入职起便经常加班工作，因为答辩人是作为弱势劳动者一方，很多加班证据是由被答辩人掌握的，而答辩人从未向单位主张过加班费用。被答辩人于2017年9月开始为答辩人缴纳两险（养老保险和医疗保险），直到2018年11月8日停止给答辩人缴纳相关的保险费用。而答辩人在此期间未与用人单位签订过任何解除劳动关系的书面材料。其行为严重损害了劳动者的合法权益。根据《劳动法》及《劳动合同法》之相关规定，被答辩人应为答辩人补交拖欠期间的所有养老保险和医疗保险费用，并向答辩人支付相应的赔偿金。综上，被答辩人河北中科启文教育投资有限公司滥用诉权，浪费司法资源，其目的只是为了拖延时间，恳请贵院对其行为予以惩戒，并依法驳回被答辩人河北中科启文教育投资有限公司的所有诉求，以维护劳动者的合法权益。河北中科启文教育投资有限公司向一审法院起诉请求;1、请求法院依法确认原告不向被告支付15600元赔偿金；2、案件受理费及其他费用由被告承担。一审法院认定事实,被告张亚丽于2016年4月到原告河北中科启文教育投资有限公司从事厨房面点师工作，月平均工资2600元。双方签订了劳动合同。2018年11月12日，原告河北中科启文教育投资有限公司称，因被告张亚丽违反其单位规章制度，终止了与被告张亚丽的劳动关系。张亚丽向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，原告河北中科启文教育投资有限公司不服，因而成讼。以上事实有劳动合同、打卡记录、员工手册及当事人的当庭陈述等证明材料在案佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等规定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告河北中科启文教育投资有限公司称被告张亚丽在工作期间经常迟到、早退，违反了原告单位的相关规章制度，故予以辞退。原告河北中科启文教育投资有限公司所提交的单位员工手册，不足以证明被告张亚丽在上班期间存在严重违反公司规章制度的行为，故对原告河北中科启文教育投资有限公司主张不应给付被告张亚丽赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告河北中科启文教育投资有限公司依法应向原告张亚丽支付赔偿金15600元[（2600元＋2600元+2600元）×2]，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、限原告河北中科启文教育投资有限公司在本判决生效之日起十五日内给付被告张亚丽赔偿金15600元。二、限原告河北中科启文教育投资有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张亚丽办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费5元系减半收取，由原告河北中科启文教育投资有限公司负担。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为,关于上诉人提交的《员工手册》，因少数人并未提交被上诉人签名确认并已经阅读并知晓该手册的内容，因此，上诉人以被上诉人违反了该《手册》的内容为由，认定被上诉人违反了上诉人单位的管理规定欠妥。另，关于上诉人提交的上诉人幼儿园《上下班时间表》，被上诉人不予认可，且上诉人提交的被上诉人的上班打卡记录显示的被上诉人作为后厨人员实际的上班时间也与此时间表规定不符，因此对上诉人提交的《上下班时间表》的真实性不予认可。再，上诉人称被上诉人在2018年7、8、9月多次早退，但上诉人并未提交其扣除被上诉人全勤奖的任何证据。综上，上诉人主张被上诉人严重违反单位规章制度的证据不足，上诉人以此为由单方解除其与被上诉人的劳动合同理据不足。原判对上诉人河北中科启文教育投资有限公司主张不应给付被上诉人张亚丽赔偿金的诉讼请求，不予支持正确，判决上诉人河北中科启文教育投资有限公司依法应向被上诉人张亚丽支付赔偿金15600元事实清楚，适用法律正确。综上所述，上诉人河北中科启文教育投资有限公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北中科启文教育投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘俊平审判员  姜瑞祥审判员  李 曼二〇一九年九月十二日书记员  孙 梦