湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0405民初594号 原告：崔家禄，男，汉族，1962年9月21日出生，住衡阳市珠晖区酃湖乡 被告：广宏建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市。 法定代表人：叶某某。 委托诉讼代理人：吕某某，公司职员，住衡阳市珠晖区。 委托诉讼代理人：王福生，衡阳市广东法律服务所法律工作者。 原告崔家禄诉被告广宏建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序于2019年7月2日公开开庭进行了审理，原告崔家禄，被告广宏建设集团有限公司委托诉讼代理人吕品伟、王福生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告按原告实际月工资7800支付经济补偿金15600元（2个月），停工留薪期工资46800元（6个月）；2、判决被告按衡阳市上年度职工月平均工资4647元标准并全额支付原告的一次性伤残补助金41823元、工伤医疗补助金37176元、就业补助金37176元；3、判决被告支付原告医疗费721元；4、判决被告支付原告失业保险损失4096元。 事实和理由： 2017年8月13日，原告进入被告所在的衡阳市珠晖区美的梧桐庄园建筑项目从事木工工作，未签订劳动合同，双方口头约定月工资为7800元，被告并未实际支付。2018年5月19日上午，原告不慎在支模架钢管上掉下来摔伤，伤后住院治疗。在治疗过程中，被告拿一份空白的工伤认定申请表和空白的劳动合同欺骗原告签字，单方面将原告的工作时间填写为2018年5月2日，工资填写为3600元。后原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委裁决被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金按月工资3600元标准计算和扣减医疗、伤残补助金40%，与事实不符，亦违背法律法规。 被告广宏建设集团有限公司作出以下答辩： 1、原告经济补偿金留薪工资标准及经济补偿的期限与事实不符，劳动仲裁时被告方提供了与原告签订的劳动合同，该合同原告工资为3600元每月，上班时间为2018年5月2日，原告于2019年3月21日申请劳动仲裁为离职时间，因此原告的经济赔偿按月工资3600元计算一个月，停工留薪工资也只能计算一个月。2、原告失业保险损失，根据失业保险条例的办法相关规定，原告工作时间未达一年，不符合领取条件，被告无需支付。3、原告要求4647元的标准支付三金与事实不符，被告已为原告交了工伤保险，根据工伤保险的相关条例和湖南省工伤保险的相关条例一次性工伤伤残医疗补助二金，因由工伤保险金给付给原告，依据衡阳市工伤保险基金2018年社会平均月工资4647元发放的，此二金被告只协助原告办理领款相关手续，无须承担支付责任。4、一次性工伤就业补助金是由我方承担，依照法律规定双方签订的劳动合同中约定的月工资3600元确定支付标准，同时工伤保险基金及工伤医疗、被告一次性给付的就业补助金均按湖南省工伤保险条例办法第二十六、第二十七条的规定，因原告的退休年龄不足5年，每少1年扣20%，现原告将近58岁，对二金的金额扣40%。综上原劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，除由工伤保险基金一次性医疗二金按社会平均工资4647元标准支付支付外，其他的赔偿项目按原告劳动合同3600元的工资标准支付，请求法院维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据本院确认的证据及原、被告无异议的陈述，本院认定事实如下：原告崔家禄于2017年8月进入被告所在的建筑项目衡阳市珠晖区美的梧桐庄园从事建筑木工工作，未与被告签订劳动合同，2018年5月19日原告在支模架钢管上掉落摔伤，后住院治疗，住院期间被告要求原告补签一份空白劳动合同，劳动合同约定工作时间为2018年5月2日，月工资3600元。2018年11月16日经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤等级为玖级，后原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决内容为：1、解除崔家禄与广宏建设集团有限公司的劳动关系；2、广宏建设集团有限公司支付崔家禄经济赔偿金3600元(3600元/月×1个月)；3、广宏建设集团有限公司支付崔家禄一次性伤残补助金32400元(3600元/月×9个月)，一次性工伤医疗补助金17280元(3600元/月×8个月×60%)，一次性伤残就业补助金17280元(3600元/月×8个月×60%)；4、广宏建设集团有限公司支付崔家禄2018年5月19日至2018年11月16日停工留薪期间工资21600元(3600元/月×6个月)；5、广宏建设集团有限公司为崔家禄补缴2018年5月份至2019年3月份的各项社会保险费(具体金额由社保部门核定)。另查明被告在2017年10月至2017年12月分批次在衡阳市工伤保险基金管理中心为员工购买工伤保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，原告在工作中遭受意外伤害属于工伤，应得到相应的医疗救治及经济补偿。关于本案争议事实：1、原告入职时间、月工资，原告提交了书面证人证言，内容为原告的工友证明原告月工资为7800元每月，被告未提交证据。本院认为，被告在2017年10月至2017年12月为原告购买了工伤保险，而劳动合同中的上班时间是2018年5月2日，工伤保险时间与劳动合同入职时间不一致，故劳动合同真实性存疑，且3600元每月明显低于本市建筑行业平均工资，故对劳动合同中约定的入职时间及月工资3600元每月不予认可。本院认为，入职时间应以交社保时间2017年10月，月工资应以本地区上年度建筑行业平均工资更为合理。由于衡阳市统计局未公布2017年度建筑行业年平均工资，故采用湖南省2017年度建筑土木工程行业年平均工资53781元（月均4482元）。2、原告解除劳动合同时间，仲裁裁定认定原告向衡阳市珠晖区仲裁委提请仲裁的时间视为其自动解除劳动关系的时间，本院认为，自原告发生事故后被告未提出解除劳动合同，直至原告申请劳动仲裁才停发工资，且原告申请劳动仲裁的一项请求是解除劳动合同，故对仲裁裁定的认定予以采纳。3、工伤医疗补助金、伤残就业补助金扣减比例，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%，该条规定扣减年限指劳动者自劳动关系解除之日起算距法定退休的年限。劳动合同解除时间为2019年3月21日，原告56岁，距法定退休年限还有4年，工伤医疗补助金、伤残就业补助金应扣减20%，仲裁裁决对该项认定错误，本院予以纠正。 关于原告诉讼请求，本院认定如下：1、经济补偿金、停工留薪期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告在原告单位共工作17个月，被告应向原告支付经济补偿金一个半月工资6723元（4482×1.5/月=6723）；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，原告受伤时间为2018年5月19日，衡阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果的时间为2018年11月16日，故被告应向原告支付停工留薪期间工资为26892元（4482元/月×6个月=26892）。2、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤保险基金应向原告支付一次性伤残补助金40338元（4482元/月×9个月=40338）；根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条、第二十七条的规定，工伤保险基金应向原告支付一次性工伤医疗补助金28684.8元（4482元/月×8个月×80%=28684.8）；根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条、第二十七条的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金28684.8元（4482元/月×8个月×80%=28684.8）。3、原告请求医疗费无相应证据支持，故不予支持。4、失业保险损失金，根据《湖南省实施办法》第九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满一年，不领取失业保险金，本案原告缴费未满一年，故对失业保险损失金不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条，《湖南省实施办法》第九条的规定，判决如下： 被告广宏建设集团有限公司在本判决生效后十日内向原告崔家禄支付经济补偿金6723元、停工留薪期间工资26892元、一次性伤残就业补助金28684.8元、一次性伤残补助金40338元、一次性工伤医疗补助金28684.8元，以上共计131322.6元（包含衡阳市工伤保险基金应赔付原告的工伤费用）。 驳回原告崔家禄其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 （本页无正文） 审 判 员  田 军 二〇一九年九月六日 法官助理  帅 亚 书 记 员  杨丽萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二十七条五级至十缎伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《湖南省实施办法》 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。