湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0192民初5385号原告暨被告：武汉竹道健康产业有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山大道**中杰·阳光还建小区。法定代表人：杨林燕，董事长。委托诉讼代理人：李建华，湖北楚卓律师事务所律师。被告暨原告：陈燕环，女，汉族，1976年3月29日出生，住，住所地：湖北省仙桃市/div>委托诉讼代理人：崔泽森，中南财经政法大学法律援助与保护中心志愿者。委托诉讼代理人：王思雯，中南财经政法大学法律援助与保护中心志愿者。原告暨被告武汉竹道健康产业有限公司（以下简称竹道公司）与被告暨原告陈燕环劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用简易程序进行了审理。竹道公司的委托诉讼代理人李建华，陈燕环及其委托诉讼代理人崔泽森、王思雯均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。竹道公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不向陈燕环支付2018年4月15日至2018年7月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24564元；2、本案诉讼费由陈燕环承担；3、同意支付2018年未休年休假工资1306元。事实和理由：陈燕环于2017年2月28日经我公司聘用成为员工，从事技师工作。2017年3月15日，陈燕环与我公司签订了期限自2017年3月15日至2018年3月15日的劳动合同，期满后双方未续签劳动合同，陈燕环仍在我公司从事原工作。2018年7月27日，陈燕环向我公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，且陈燕环工作至2018年7月28日，我公司于2018年7月29日签收了该通知书。我公司认为陈燕环在劳动合同期满后继续在我公司从事原工作，应视为双方就继续履行原合同达成一致意见，陈燕环不应提出未签订劳动合同工资差额的请求。综上，请求法院支持我方诉讼请求。陈燕环诉称并辩称：我于2017年2月28日入职竹道公司，岗位为技师，月均工资7100.8元。双方劳动关系存续期间，竹道公司未依法缴纳社保，未安排年休假，我每周工作六天，休息一天，每天工作9小时。2018年7月28日，我因竹道公司未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等原因解除了双方之间的劳动关系。双方仅在2017年3月15日至2018年3月15日期间订立了书面劳动合同，在2018年3月16日至2018年7月28日期间未订立书面劳动合同，因此依据劳动合同法第82条的规定，竹道公司应向我支付2018年4月16日至2018年7月28日期间的双倍工资差额24564元。据此，陈燕环向本院提出诉讼请求：1、确认双方2017年2月28日至2018年7月28日期间存在劳动关系；2、由竹道公司支付我被迫解除劳动关系经济补偿金10651.2元；3、由竹道公司支付我2018年7月工资3753元；4、由竹道公司支付我2017年3月1日至2018年7月28日期间休息日加班工资47665.1元；5、由竹道公司支付我2017年2月至2018年7月期间年休假工资4570.6元；6、由竹道公司支付我失业保险损失2170元；7、由竹道公司支付我2017年2月28日至2018年7月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额78108.8元。庭审中，陈燕环撤回了上述第3项诉讼请求，并变更上述第7项诉讼请求为：判令竹道公司支付我2018年4月15日至2018年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24564元。竹道公司辩称，我公司认可陈燕环的第一项诉讼请求；第二项诉讼请求应不予支付，因为是陈燕环主动离职，不缴社保也是其主动要求的；第四项诉讼请求应不予支付，因陈燕环无证据证明存在加班的事实，陈燕环是计件工资，多劳多得，不存在加班；第六项诉讼请求应不予支付，是陈燕环主动提出不缴社保的；第七项诉讼请求应不予支付，因我公司与陈燕环签订的是2017年3月15日至2018年3月15日的劳动合同。期满后，陈燕环继续在我公司工作，其未提出异议，视为双方继续沿用原合同。经审理查明事实如下：1、2017年2月28日，陈燕环入职竹道公司，从事技师工作。2017年3月15日，双方签订了期限自2017年3月15日至2018年3月15日的劳动合同。当日，陈燕环还向竹道公司出具放弃缴纳社保申请书，内容主要为：考虑到本人的实际情况，我要求企业将社保单位应缴部分随工资发放给本人，由此造成的一切责任由本人承担等。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，陈燕环继续留在竹道公司从事原工作。2、2018年7月28日，陈燕环向竹道公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，以竹道公司未依法为其缴纳社保，未及时、足额支付劳动报酬等为由，通知竹道公司，即日起解除劳动关系等。之后，陈燕环未再到竹道公司上班。3、2018年8月22日，陈燕环向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求：1、确认被申请人（即原告，以下同）与申请人（即被告，以下同）于2017年2月28日至2018年7月28日期间存在劳动关系；2、由被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金10651.2元；3、由被申请人支付申请人2018年7月工资3753元；4、由被申请人支付申请人2017年3月1日至2018年7月28日期间休息日加班工资47665.1元；5、由被申请人支付申请人2017年2月至2018年7月期间未休年休假工资4570.6元；6、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失2170元；7、由被申请人支付申请人2017年2月28日至2018年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额78108.8元。后陈燕环又当庭表示放弃上述第1、3项仲裁请求。该仲裁委于2018年9月20日作出武劳人仲东办裁字（2018）第470号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付2018年度未休年休假工资1306元（该条款自本裁决书生效之日起7日内执行）；二、由被申请人向申请人支付2018年4月15日至2018年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24564元（该条款自本裁决书生效之日起7日内执行）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后竹道公司与陈燕环均不服，均诉于本院。4、庭审中，陈燕环及竹道公司均确认，双方在2017年2月28日至2018年7月28日期间存在劳动关系，且陈燕环离职前12个月的月平均工资为7100元。5、庭审中，陈燕环主张其工作期间每周上班六天，休息一天，每天正常上班时间为18:00至5:00，中途几乎无休息时间，且存在双休日及法定节假日加班的情况，工资是计时计件支付。但陈燕环未能提交相应的证据证明其存在加班的事实，并主张相应证据应当由竹道公司提交。为此，竹道公司提交了陈燕环的考勤记录，但陈燕环对该考勤记录的真实性有异议，认为该考勤记录反映的出勤时间与实际出勤时间不一致，且没有双方的签字或盖章确认。6、工作期间，竹道公司未为陈燕环缴纳社保。对此，竹道公司主张系陈燕环主动要求不为其缴纳社保，且在每月发放的工资中包含了社保补贴，但未能提交相应的证据证明发放的工资中含有社保费用。陈燕环则主张系竹道公司要求其提交的书面放弃缴纳社保的申请，但亦未提交相应的证据予以证明。7、陈燕环当庭认可收到了竹道公司发放的2018年7月份工资3529元。8、陈燕环在竹道公司工作期间，未休过年休假。本院认为，因本案双方当事人均认可双方在2017年2月28日至2018年7月28日期间存在劳动关系，故本院对此予以确认。本案争议的焦点问题主要有五：一是竹道公司是否应支付陈燕环解除劳动关系经济补偿金的问题；二是竹道公司是否应赔偿陈燕环失业保险待遇损失的问题；三是竹道公司是否应支付陈燕环休息日加班工资的问题；四是竹道公司是否应支付陈燕环未休年休假工资的问题；五是竹道公司是否应支付陈燕环未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。对于争议焦点一，本院认为，竹道公司无须支付陈燕环解除劳动关系经济补偿金。因为，1、陈燕环是以竹道公司不为其缴纳社会保险、不及时足额支付其工资为由，主动向竹道公司发出的解除劳动关系通知书。从本案查明的事实看，不缴纳社会保险是陈燕环主动提出的申请。虽然为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，上述不缴纳社会保险的申请不符合相关法律规定，但在陈燕环未能提交充分的证据证明其是被迫提交的上述不缴纳社会保险书面申请的情况下，其再以竹道公司不为其缴纳社会保险为由，主动向竹道公司发出解除劳动关系通知书，明显有失诚信。2、本案中，竹道公司并未拖欠陈燕环的劳动报酬。2018年7月份工资通常应在同年8月份发放，但陈燕环于2018年7月28日离职，当月工资尚未到发放时间。此外，事后竹道公司已将该月工资支付给了陈燕环。因此，陈燕环有关竹道公司不及时足额支付其劳动报酬这一解除劳动关系的理由亦不成立。3、陈燕环在竹道公司工作一年零五个月，次年起安排年休假，2018年尚有时间可以安排年休。陈燕环于2018年7月28日发出解除劳动关系通知书时，年休假是否安排或年休假工资是否支付尚不能成为其解除劳动关系的充分事由。对于争议焦点二，如前所述，陈燕环主动解除劳动关系并无充分的事实和法律依据，属于单方解除。竹道公司依法无须支付其解除劳动关系经济补偿金，且竹道公司无须赔偿其失业保险待遇损失。对于争议焦点三，当事人对自己的主张，有责任提交证据予以证明，因陈燕环未能提交相应的证据证明其存在休息日加班的事实，故本院对其有关要求竹道公司支付其休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，竹道公司提交了陈燕环的考勤记录，但陈燕环未予认可其真实性，且陈燕环未能提交证明用人单位掌握加班事实存在的其他证据，故本院对陈燕环主张休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。对于争议焦点四，陈燕环在竹道公司工作期间，未休过年休假，其2017年2月28日入职，依法应自2018年2月28日开始享受年休假。经本院核算，陈燕环应当享受的应休未休年休假天数为2天，故竹道公司应向陈燕环支付应休未休年休假工资为1306元（7100元／月÷21.75天／月×2天200%）。对于争议焦点五，竹道公司与陈燕环的劳动合同于2018年3月15日到期后，双方未续签劳动合同而继续用工，竹道公司依法应自2018年4月15日起向陈燕环支付未续签劳动合同的双倍工资差额，竹道公司有关劳动合同到期后未续签，陈燕环继续在其公司工作，未提出异议，应视为双方继续沿用原合同，且不应支付未签劳动合同双倍工资差额的主张，没有充分的法律依据，本院不予支持。经核算，2018年4月15日至2018年7月28日期间的双倍工资差额略高于陈燕环主张的金额24564元，故本院以陈燕环主张的金额为准予以认定。综上，依照《劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《失业保险条例》第十四条第一款（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回武汉竹道健康产业有限公司的诉讼请求；二、武汉竹道健康产业有限公司与陈燕环自2017年2月28日至2018年7月28日期间存在劳动关系；三、武汉竹道健康产业有限公司自本判决生效之日起十日内向陈燕环支付未休年休假工资1306元；四、武汉竹道健康产业有限公司自本判决生效之日起十日内向陈燕环支付未续签劳动合同的双倍工资差额24564元；五、驳回陈燕环的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，各减半收取5元，由武汉竹道健康产业有限公司与陈燕环（已准予免交）各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一九年九月二十日法官助理陈瑞书记员牟苗