北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初33624号原告：甄凤财，男，1963年3月23日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：于燕汀，北京市嘉安律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹学伟，北京市嘉安律师事务所律师。被告：北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校，住所地北京市丰台区小瓦窑**。法定代表人：高杰。委托诉讼代理人：李娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：吴文亚，北京市百瑞律师事务所律师。原告甄凤财与被告北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校（以下简称燕龙驾校）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甄凤财及委托诉讼代理人邹学伟到庭参加诉讼，被告燕龙驾校委托诉讼代理人吴文亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甄凤财向本院提出诉讼请求：1.被告支付2001年1月至2018年4月2日期间解除劳动关系经济补偿金200000元；2.被告支付2001年1月至2018年4月2日未休带薪年休假工资65000元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2001年入职燕龙驾校，担任教练员，燕龙驾校未签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，在职期间燕龙驾校未安排休年休假，原告实际工作至2018年2月底离开燕龙驾校，因为燕龙驾校一直未给原告缴纳社会保险，故原告于2018年4月2日解除双方劳动关系。现原告不服仲裁裁决结果，起诉至人民法院。被告燕龙驾校辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。我单位针对教练员均采用临时计件工资模式，教练员平时不坐班，根据其所带领的学员学习时间安排工作时间，原告作为我单位教练员，针对其主张我单位支付未休年休假工资没有事实依据，因其存在没有学员就不需上班的情况，且我单位已安排其休2017年年休假；我单位在发放原告工资时已支付其社保补偿，由其个人缴纳社会保险，我单位不应承担未缴纳社会保险责任。综上，我单位不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：2018年4月17日，甄凤财以燕龙驾校为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，请求燕龙驾校：1.支付解除劳动关系经济补偿金200000元；2.支付2001年至2018年4月2日期间未休年休假工资65000元。2018年9月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第2568号裁决书，裁决：1.燕龙驾校支付甄凤财2016年度至2017年度未休年休假工资4789.28元；2.驳回甄凤财的其他仲裁请求。甄凤财主张其2000年6月入职燕龙驾校，月均工资6000元，2018年4月2日因燕龙驾校未缴纳社会保险其提出离职，燕龙驾校应支付其解除劳动关系经济补偿，其工作期间未休年休假，应支付其未休年休假工资，并提交快递单、北京市机动车教练员证（证号：JF0751）、仲裁申请书、北京市机动车教练员证（证号：012343）、2017年4月至2017年8月工资表、2017年11月至2017年12月工资表等证据材料予以证明。燕龙驾校对上述快递单的真实性认可，认可其收到了甄凤财邮寄的材料，对北京市机动车教练员证（证号：JF0751）的真实性认可，对仲裁申请书的真实性认可，对北京市机动车教练员证（证号：012343）的真实性表示无法确认，对2017年4月至2017年8月工资表、2017年11月至2017年12月工资表表示以其提交的支出凭单为准，其没有提交支出凭单的2017年4月、2017年5月、2017年12月，认可上述2017年4月、2017年5月、2017年12月工资表中手写部分的内容。燕龙驾校主张甄凤财的入职时间为2007年12月10日，2018年1月底甄凤财就不来上班，工资支付至2018年1月底，2018年4月2日收到甄凤财邮寄材料，不同意支付甄凤财解除劳动关系经济补偿，其春节期间会放假15到18天，除了法定节假日之外都是年休假，并提交驾校管理规定、2017年国庆节放假通知、工资表、2016年至2017年春节放假通知、劳动合同、证人证言、支出凭单等证据材料予以证明。上述劳动合同显示本合同于2007年12月10日生效，有效期3年。甄凤财对上述驾校管理规定的真实性认可，对2017年国庆节放假通知的真实性认可，对工资表中的本人签字认可、证明目的不认可，对2016年至2017年春节放假通知持有异议，主张燕龙驾校没有说过春节放假为年休假，该期间也没有发工资，对劳动合同第二页及最后一页的签字认可，证明目的不认可，对证人证言不认可，对支出凭单的真实性认可，但主张其还有部分收入燕龙驾校没有提交记录。本院依法调取了燕龙驾校的登记申请表，其上显示燕龙驾校的成立登记日期为2001年7月16日。甄凤财及燕龙驾校的对上述登记申请表的真实性均认可。本院依法调取了甄凤财的机动车教练员证申请表，其上显示甄凤财申请换证并于2005年7月参加了考试，初次领证日期填写为2000年6月30日，有效期截止至2005年12月，现单位意见处加盖有燕龙驾校公章。甄凤财与燕龙驾校对上述机动车教练员证申请表的真实性均认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。燕龙驾校虽主张主张其与甄凤财建立劳动关系的时间为2007年12月10日，但就此未能提供充分的证据予以证明。机动车教练员证申请表显示，该表填写时间为2005年早于2007年12月10日，其上显示燕龙驾校为甄凤财的工作单位，燕龙驾校对此未能做出合理解释，亦未提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。燕龙驾校未为甄凤财缴纳社会保险，甄凤财以此为由提出解除并要求支付解除劳动合同经济补偿于法有据，本院予以支持。经核算，燕龙驾校应支付甄凤财解除劳动关系经济补偿27815.34元。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，甄凤财于2018年4月17日申请劳动仲裁，燕龙驾校应就两年之内已安排甄凤财休年假或已支付甄凤财未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由甄凤财承担。因燕龙驾校未尽到举证责任应承担相应责任。因仲裁裁决燕龙驾校支付甄凤财2016年度至2017年度未休年休假工资4789.28元，燕龙驾校同意仲裁裁决结果，本院不持异议。经核算，燕龙驾校应支付甄凤财2016年1月1日至2018年4月2日期间未休年休假工资5317.77元。甄凤财要求支付其2016年之前未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起7日内支付甄凤财解除劳动关系经济补偿27815.34元；二、北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起7日内支付甄凤财2016年1月1日至2018年4月2日期间未休年休假工资5317.77元；三、驳回甄凤财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京市丰台区燕龙汽车驾驶员培训学校负担，于判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  王江根人民陪审员  白选民二〇一九年九月十日法官 助理  刘钟泽法官 助理  全敏敏书 记 员  郭 蕊