长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0105民初2262号 原告：长春市鼎盛装饰有限公司，住所地吉林省长春市二道区。 法定代表人：陈立宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：樊卫峰，该公司职员。 委托诉讼代理人：高萌遥，吉林义力律师事务所律师。 被告：王煜嘉，男，住吉林省长春市宽城区。 原告长春市鼎盛装饰有限公司（以下简称鼎盛公司）与被告王煜嘉劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长春市鼎盛装饰有限公司的委托诉讼代理人樊卫峰、高萌遥，被告王煜嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鼎盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要向被告支付提成工资15,900元；2.判令原告不需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额3,000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委认定事实不清，裁决错误，请求法院依法审理此案，作出正确判决。1.原告不需向被告支付提成工资15,900元。被告于2017年11月1日到原告单位处工作，任设计师。原告单位自2018年1月31日至2018年2月23日春节放假，上班第一天被告要求离职。这期间原告并不拖欠被告工资，完全按工程进度完成情况进行发放提成款，被告离职时应该提取的提成款是16,574元，已经全部足额支付，工程后面的工作被告已与原告单位脱离，并未实际参与，在原告单位多次找被告配合完成剩余工作进度时，被告均未到场配合。所以，被告并不存在提取未完成的提成工资问题。该仲裁委仅凭借被告提供的《未结完提成汇总表》，不切实际的就认为原告欠被告提成款是错误的。2.原告与被告之间签订了《入职协议》，原告不应支付未签订劳动合同二倍工资差额3,000元。被告与原告单位其他同事先后入职到原告单位，并分别与其签订了《入职协议》，只是因原告单位内部管理出现纰漏，被告所签订的协议不翼而飞，并不是未签订。被告自2018年2月24日离开原告单位后，原告就被告与客户之间工作交接多次找被告配合解决，被告一直未予以配合，致业主投诉到工商局，经调解，原告赔偿给业主人民币74,695元才算了解此事。足以说明，被告离开原告单位后，并未配合原告履行相关后续工作，故不应保护被告自离开原告单位后的提成工资，请法院支持原告的诉讼请求。 被告王煜嘉辩称，原告说的劳动协议不是正规的有备案的劳动合同，原告拖欠我工资我才离职的，原告拖欠我的是提成款，当时让原告签署了保证给我提成的单据，单位的财务给我签字了，原告说我没有履行后续的工作我不认同，当时我离开的时候有几个工地还没有开工，我离职后去现场交底，交底就是工程开工的时候我需要与工长说明怎么具体施工，后续的工作依然是我在做，否则工程无法开工，原告没有给我打过电话让我去配合工作。我是设计师，我只是负责设计方案，后期方案变更的处理工作，工程质检与工人施工本就不是我负责，不是设计师的工作范畴，应该是工长负责。 经审理查明：2017年11月1日，被告王煜嘉到原告鼎盛公司工作，担任设计师。原被告约定工资为每月1,500元加当月签单提成。2018年2月26日，被告在原告处离职。被告王煜嘉为向原告鼎盛公司索要劳动报酬，向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出长二劳人仲裁字[2019]第16号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告鼎盛公司）应自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告王煜嘉）提成工资15,900元；二、被申请人（原告鼎盛公司）应自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告王煜嘉）未签订劳动合同二倍工资差额3,000元。原告鼎盛公司不服裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告向法庭提供了其与案外人张世成签订的入职协议及应聘登记表、录用审批表，未向法庭提供原被告之间的劳动合同，被告向法庭出示《未结完提成汇总表》一份，汇总表显示“共计：32,480元，已付：13,390元，尚欠：19,090元，2月应结：3,184元，3月应结：8,366元，4月应结：1,500元，5月应结：5,040元，6月应结：1,000元”，汇总表右下角有原告鼎盛公司的财务人员赵静的签字。另查明，2018年2月26日，原告鼎盛公司财务人员赵静向被告王煜嘉账户汇入3,184元。以上事实有仲裁裁决书、转账截图、未结完提成汇总表及庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告2017年11月1日至2018年2月26日在原告处工作，原被告之间已建立劳动关系，原告鼎盛公司未向法庭出示其与被告签订的劳动合同，原告出具的其与案外人签订的入职协议与本案无关，不能证明原被告签订过劳动合同。《未结完提成汇总表》中显示“尚欠：19,090元，2月应结：3,184元”，汇总表中有原告财务人员赵静的签字，且2018年2月26日原告按照汇总表中2月应结数额向被告转账3,184元，故本院认定《未结完提成汇总表》是原被告经过对账后形成的提成工资欠款凭证，原告按照汇总表约定，2月份向被告转账3,184元，视为对汇总表上金额的认可，原告应继续履行向被告支付提成的义务，应支付金额为19,090元-3,184元=15,906元。被告在申请仲裁时索要15,900元提成工资与证据相符，本院予以支持。原告主张被告离开原告单位后，并未配合原告履行相关后续工作，不应保护被告自离开原告单位后的提成工资未向法院提供足以证明《未结完提成汇总表》中原告向被告支付提成工资余款是以被告配合原告完成后续工作为前提，本院对于原告的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的……”，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，本案中，原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同，且欠付劳动者工资，劳动者可以随时解除合同。原告主张以被告私自离职为由不应支付提成工资的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告王煜嘉主张原告在2017年11月1日至2018年2月26日用工期间，向自己支付两个月的二倍工资差额3,000元，符合法律规定，本院予以保护。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回长春市鼎盛装饰有限公司的全部诉讼请求； 二、长春市鼎盛装饰有限公司于本判决生效之日立即给付王煜嘉提成工资15,900元、未签订劳动合同二倍工资差额3,000元，共计18,900元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长春市鼎盛装饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审 判 员 马延松 二〇一九年九月三十日 法官助理 高树博 书 记 员 李世超