甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初4053号原告：王某，住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：刘某，酒泉市世纪法律服务所法律工作者。被告：酒泉市振鹏商贸有限公司，统一社会信用代码916209025664205140。法定代表人：杜某。委托诉讼代理人：许某，甘肃衡轩律师事务所律师。原告王某与被告酒泉市振鹏商贸有限公司（以下简称振鹏商贸公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人刘某、被告振鹏商贸公司委托诉讼代理人许某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：请求确认原、被告之间存在劳动关系。事实和理由：2012年2月，原告经朋友介绍到被告单位上班，被告让原告驾驶车号为×××的面包车，主要从事提货、送货、安装及售后服务工作。2012年至2017年，被告以现金方式向原告发放工资，工资标准由每月2500元增加至3800元。2018年起，被告以微信转账形式以每月4800元标准向原告支付了3-8月的工资，其中1-2月的工资以原告在2018年11月6日受伤所报意外伤害保险款7597.55元予以抵顶。2018年11月6日，被告公司安排原告到世博大厦别墅工地进行打磨喷漆，在原告用手提切割机锯木板过程中，切割机卡机后刺伤其左手无名指和小拇指。之后，原告在酒泉市中医院住院治疗了17天，被告支付医药费3万元余元。因被告为原告投有意外伤害保险，保险公司理赔了7597.55元，被告将此款抵顶原告2018年1-2月的工资。原告因受伤造成终身残疾，但被告仅答应赔付6万元，且声称在3年内付清。双方协商未果，申请确认劳动关系，仲裁机构却以证据缺乏未支持原告的请求。原告王某向本院提交了如下证据：1.工作证、员工合影照片、被告公司营业执照及公司信息表照片，以证明原告在被告公司上班，与该公司存在事实劳动关系；2.车辆照片、电子发票及明细单、托运单、交付单、处罚决定书，以证明原告在被告单位的工作岗位、工作内容，原告驾驶的车辆系被告公司所有，该车所产生的费用由被告承担，双方之间存在事实劳动关系；3.被告为原告办理银行信用卡的相关材料，以证明原告系被告公司员工；4.微信聊天截图，以证明原告在被告公司上班，接受该公司经理的安排与管理；5.保险单、理赔通知单，以证明原告系被告公司员工，被告为原告购买意外伤害保险，原告受伤后保险公司理赔7597.55元，被告将此款抵扣了原告2018年1-2月工资的事实；6.住院病历、发票，以证明原告在从事被告安排的工作中受伤住院，被告支付医疗费用31059.7元；7.微信转账截图，以证明被告以每月4800元标准向原告发放了2018年3月至8月的工资，2018年1月、2月的工资是以保险公司理赔款抵充的事实；8.录音光盘及文字材料，以证明原告与被告核实工资、欠发工资及双方协商赔偿事宜的事实；9.仲裁裁决书及送达回证，以证明原告在法定时间内起诉；10.证人杨某、殷某、白某证言，以证明原告在被告公司上班的事实。被告振鹏商贸公司辩称，原、被告之间不存在事实劳动关系，原告所诉无事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。被告振鹏商贸公司未举证。本院组织当事人对上述证据进行了交换和质证，原告提供的合影照片，不具有证明效力，本院不予采信；原告提供的工作证、被告公司营业执照及公司信息表照片、车辆照片、电子发票及明细单、托运单、交付单、处罚决定书、信用卡信息资料、微信聊天截图、微信转账截图，具有真实性、关联性，且能够相互印证，本院予以采信；原告提供的保险单、理赔通知单载明的投保人虽为王某，但该证据与原告提供的微信聊天、录音资料有关内容能够相互印证，证明被告以王某名义为其购买商业保险的事实，本院予以采信；原告提供的住院病历、发票，具有真实性、关联性，本院予以采信；原告提供的录音光盘及文字材料，具有真实性、关联性，且来源形式合法，本院予以采信；原告提供的仲裁裁决书及送达回证，具有真实性，且能够证明双方争议经过仲裁前置程序的事实，具有管理性，来源形式合法，本院予以采信；证人杨某证明将原告介绍到被告处上班、证人殷某和白某证明曾与原告共同在被告处工作的事实，证言内容与原告提供的工作证及其他书面证明材料能够相互印证，具有真实性，关联性，本院予以采信。根据当事人陈述及上述有效证据，本院认定事实如下：被告酒泉市振鹏商贸有限公司成立于2011年1月4日，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为杜某，经营范围为五金、交电、楼梯、地板、门、家具、卫浴、建材、灯饰、壁纸、装饰材料、花卉、办公用品的批发、零售。该公司工商登记信息显示：主要人员沈淑兰（执行董事）、杜某（经理、执行董事）；股东杜某、沈淑兰。沈淑兰系杜某之妻。该二人除经营振鹏商贸公司外，还实际经营什木枋木门门店和李文锁城门店。2012年原告王某经人介绍到被告处从事接提货、送货及安装工作，被告为原告配发有工作证，工作证上载有“酒泉振鹏商贸有限公司”“李文锁城”字样。工作期间，原告驾驶被告公司提供的×××面包车为该公司及杜某夫妻经营的什木枋木门、李文锁城接送货物、安装门锁等，其工资由沈淑兰按月支付。根据原告提供的微信转账截图及相关证据，2018年3月起，沈淑兰通过微信转账方式每月向原告支付工资4800元。2018年11月6日，原告左环小指被切割机致伤住院17天。双方因赔偿事宜协商未果引发纠纷，原告遂向肃州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与振鹏商贸公司之间存在事实劳动关系。2019年5月22日，该委作出肃劳仲裁字[2019]72号仲裁裁决，以王某的证据缺乏证明效力，不能有力证明其与振鹏商贸公司之间存在事实劳动关系，对其仲裁请求不予支持。原告为此诉至本院。本院认为，本案属于确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据查明的事实，原告于2018年11月6日受伤时已连续在被告处工作数年，接受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，其从事的具体工作虽有杜某夫妇实际经营的其他店铺的业务，但被告公司及什木枋木门及李文锁城均系杜某夫妇实际经营，亦均未与原告签订书面劳动合同，原告根据被告配发的工作证及该公司工商登记信息，请求确认与被告公司之间存在事实劳动关系，证据充分，符合上述法律规定，本院予以支持。被告辩称与原告之间不存在事实劳动关系，但未提供任何证据，其辩称主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：原告王某与酒泉市振鹏商贸有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费已减半收取5元，由被告酒泉市振鹏商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 员 胡 瑜 二〇一九年九月六日法官助理 关璐翾书 记 员 毛文静