福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0824民初2227号 原告：肖跃春，男，1971年1月18日出生，汉族，居民，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：谢想铭，男，1970年9月16日出生，汉族，农民，住福建省武平县。 被告：武平芳馨家政服务有限公司（以下简称芳馨家政公司），统一社会信用代码91350824MA2XQPYE1L，住所地福建省龙岩市武平县平川街道南门段****。 法定代表人：胡双燕，董事长。 委托诉讼代理人：兰月秀，福建天梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林曲芳，女、1981年8月2日出生，汉族，系芳馨家政公司员工，住福建省武平县。 原告肖跃春与被告芳馨家政公司劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖跃春及其委托诉讼代理人谢想铭，被告芳馨家政公司的委托诉讼代理人兰月秀、林曲芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖跃春向本院提出诉讼请求，依法判令：1、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金5600元（2个月×2750元/月）；2、被告支付做满半年后的每月100元工龄奖计500元；3、被告一次性支付不定时工作制度工资报酬16775元（计算标准：被告安排原告工作时间超过167.4小时应当支付不低于原告工资报酬的150%即11个月×2750元/月×150%－11个月×2600元/月＝45375元-28600元）；４、被告支付加班工资6321.83元(4551.72元+1770元)（法定假日安排原告工作支付不低于三薪300%的工资报酬、公休日加班双薪200%）；５、被告支付因公司未缴交职工医疗保险、失业保险的失业补偿金3300元（2750元/月×40%×3个月＝3300元）；６、被告支付未按合同约定支付的工资差额1650元[（2750元/月－2600元/月）×11个月]；７、被告一次性补偿原告因公司未如实申报原告工资基数应补缴的社会养老保险差额。８、被告支付代为收取市场管理费的手续费5000元（50000元×10%）；上述费用合计39146.83元。 事实和理由：原告于2018年6月26日起与被告建立劳动关系，当时试用期一个月，月工资2600元，第二个月转正后为2750元，做满半年后加100元工龄奖，直至2019年4月24日被告违法开除。工作期间，被告要求员工实行不定时工作制度，一个月只能休息2天，每天工作11个小时，安排原告工作时间超过167.4小时，节假日必须坚持上班不能请假，但被告未按约定和劳动法规支付不低于原告工资报酬的150%、延时加班工资和法定假日三薪、公休日双薪工资。工作期间，被告未按劳动法规缴交职工医疗保险、失业保险，依法应当按照规定补偿原告失业补助金；被告未按原告工资基数2750元如实申报缴交社会养老保险，应当补缴被告因未如实申报原告工资基数1800元而缴交的社会养老保险差额的950元。原告做满半年后应当加100元的工龄奖，被告也不按公司薪酬制度及约定支付，应当依法足额发放。被告聘请他人收取市场管理费，中途辞职后被告口头约定由原告代为收取市场管理费，手续费按收取金额的10%计算，9个月时间原告共收取50000元，被告应当支付手续5000元。劳动者在本单位工作的年限年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，被告未向原告提前一个月通知，劳动合同终止前，用人单位违反劳动法没有依法向劳动者提前30天通知解除劳动合同，现依据劳动法、劳动合同法规定，被告应当额外支付一个月工资。2019年4月24日原告被违法开除，被告未按规定确认给付经济补偿金和出具解除劳动关系证明。综上，原告就职期间，公司未按照劳动法规缴交职工社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，为此，依法应当由被告承担并支付未缴交和未足额缴交保险的相关费用。法定假日被告安排原告工作的，按照劳动法规应当支付不低于三薪300%的工资报酬、公休日加班双薪200%。劳动法规规定劳动者8小时工作时间，被告安排原告的工作长达11小时，违反约定安排原告工作时间超过167.4小时，应当支付不低于原告工资报酬的150%，同时按照劳动法规延长工作时间的应当支付不低于150%的工资报酬。为此，原告向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中被告应当提供的证据不如实提供，造成仲裁委员会驳回原告仲裁请求。 芳馨家政公司辩称，一、原告因严重违反答辩人的规章制度，严重违反劳动纪律，答辩人有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对原告进行辞退，依法无须支付经济补偿金。原告是答辩人聘请的维护十方市场秩序的保安，其主要工作职责是检查各商户的消防及治安情况，对商户的违规行为进行劝阻、纠正、制止，检查商户装修施工、装修人员证件，做好商场内防火防盗工作；维护停车秩序等；保安岗位的特殊性要求保安人员在上班期间必须严守工作纪律，对工作认真负责，认真履行岗位职责，答辩人提供的照片、视频、考勤表等证据足以证明，原告存在不按规定打卡、中途离岗、上班期间喝茶聊天、不佩戴对讲机、不穿工作服、对市场车辆乱停乱放、乱摆摊的现象未予制止等多种不遵守答辩人的劳动纪律、严重违反答辩人的规章制度，严重失职，为此，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，作出开除原告的决定，答辩人不存在违法解除劳动关系的情形，因此，依法无须支付原告经济补偿金。二、原告主张工龄奖没有事实依据，答辩人与原告签订的劳动合同并没有约定工龄奖。三、原告要求答辩人支付不定时工资制度报酬16775元没有事实和法律依据。虽然原告在被辞退前存在严重违反劳动纪律的情形，但答辩人还是按劳动合同的约定向原告足额支付了工资，况且，原告也未提供任何证据证明答辩人安排原告工作时间超过167.4个小时。四、原告要求答辩人支付加班工资6321.83元没有事实依据。答辩人没有安排原告加班，即使在法定节假日有安排原告上班，答辩人已对原告进行调休，同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而原告未提供任何证据证明其存在加班事实，其主张加班工资没有事实和法律依据。五、原告要求答辩人支付因未缴交医疗保险、失业保险的补偿金3300元及一次性补偿给原告未如实申报原告工资基数应补缴交的社会养老保险差额没有相关依据。六、原告要求答辩人支付未按合同约定支付的工资差额1650元没有事实依据。七、原告要求答辩人支付代为收取的市场管理的手续没有事实依据。综上，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，答辩人请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。 原告提交如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告身份情况。被告质证无异议。2、个人历年缴费明细表一份，证明被告与原告之间的劳动关系，被告缴交社会养老保险基数为1800元，被告未按照劳动法规缴交职工社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。被告质证后认为真实性无异议，但恰好可以证明被告有依照法律规定为原告缴交社会保险，因原告有缴交新农合保险，所以没有办法缴交职工医疗保险。3、银行交易流水明细一份，证明被告发放工资情况，被告没有按照规定发足约定的2750元工资款；被告方缴交的社会养老保险基数1800元，被告方没有如实申报原告工资基数。被告质证后认为真实性无异议，但不能证明原告的主张。恰好可以证明被告已经按照劳动合同的约定为原告缴交社会养老保险，原告的工资构成是底新18**元、满勤100元、伙食300元、每月绩效400元，被告已经根据原告的表现及劳动合同的约定发放工资。提请注意原告提供的银行明细清单第二页中2018年11月17日发放的10月份工资是2856元，证明被告有给原告发放加班工资。4、芳馨家政服务管理制度摘录一页，该制度是张贴公司墙壁的，证明公司薪资待遇，转正人员工资是2750元。被告认为真实性无异议，该制度是张贴在十方农贸市场的公司墙壁上。认为上墙的制度不止这个，公司是有该制度，但该制度是针对家政服务人员（保洁人员）的制度，不是针对原告保安人员的，请法庭对照劳动合同的内容，该制度的底薪是1700元，原告的劳动合同底薪是1800元。5、武平县劳动人事争议仲裁委员会武劳仲案(2019)86号仲裁裁决书一份，证明：⑴、原告已经履行劳动争议案件仲裁前置程序；⑵、被告方作为公司向劳动仲裁委员会提供的劳动合同是不完整的，虚假的，该合同作为证据已经收到，在仲裁过程中，被告方的解释是实行不定时工作制度，但不定时工作制度中的内容，被告方没有提供完整、真实的劳动合同。⑶、合同缺页的内容有13-16条，被告在仲裁过程中提供了不完整的劳动合同，造成仲裁委员会认定事实错误。被告认为该证据的真实性无异议。该裁决认定事实清楚，适用法律正确，因此，该裁决结果是正确的。6、完整的劳动合同一份，该合同是被告方招聘保安时提供的，合同中含有被告劳动合同提供的缺页部分，也有证人可以证明基本事实。被告认为该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该合同属空白劳动合同，没有双方签字，没有盖章，与本案没有任何关联，对原、被告双方没有任何约束力。 庭审期间，原告申请证人王某、肖某出庭作证。 证人王某的证言：原告在公司（以下均指被告）从事保安工作，没有具体负责哪一方面，保安有四名，但其不与原告同一班，还有个证人也是四个人中的一个，保安四人是维持十方市场车辆的乱摆乱放、摊位占道经营等秩序，对市场中发生的一些矛盾纠纷也要制止、调解。其与公司签订的劳动合同是五页、月工资是2700元；墙壁上是有张贴工资为2750元，但没有发放2750元。工作时间是四个人轮换，从上午7占30分至下午7点30分，中间休息一个小时吃饭。一个月休息2天，休息时间只要不是墟天都可以自己安排休息，自己调配；没有领取工龄奖，有帮忙收取大约4、5万元市场管理费，但公司没有发放手续费，春节有安排进行轮休，平时每天4个人上班，春节期间轮休时每天2个人上班，具体记不太清楚轮休几天，平时就是每个月休息2天。法定节假日公司没有另行发放工资。其于2019年5月1日已经离职了，没有在公司上班了，因为公司规章制度经常变来变去；不清楚本人工资是否与原告工资一致，其每个月的工资都不一样的。被告对证人王某的证言的意见：证人王某已经陈述对公司老板不满而离职，王某陈述事实存在不真实，且陈述的事实很多都不清楚，不能证明本案的有关事实。 证人肖某证言：其是被告公司的员工，现在没有在被告公司上班了，2019年5月1日因不适应公司要求离职，双方和平解决的。四人都有严格按照公司的上班时间进行工作，原告没有违反公司规定，都是正常上班；公司没有按照劳动合同履行，劳动合同规定的底薪是2600元，前期有发放，后期有扣一部分；合同规定节假日上班是按照300%进行补助的。平时上班是四个保安同时上班，早上7点30分上班，中午有一个小时吃饭的时间轮流，下班是晚上7点30分左右。没有进行工作培训，但有交代工作内容；公司规定是早上7点30分上班，中午11点30分由两个人先吃饭，12点30分上班的下午就是6点下班；节假日没有休息，但有进行轮休，公司规定节假日上班是按300%进行补助；当时签订的合同应该有5页，不是很清楚劳动合同签订的工作时间；春节前，经理有进行交代，春节没有放假，四个人进行轮班休息，没有领取补贴。刚开始时，工作办公室有张贴公司一些制度，贴出来的都是家政服务的；公司也有张贴转正工资的制度，但没有按此规定领取工资，也没有领取每月100元的工龄奖。市场管理费原来是老板弟弟收取，他没空时有叫我们四人帮忙收取部分，不清楚具体收取了多少。招聘时口头讲试用期工资是2600元，3个月试用期过后转正工资是2800元，但合同没有这样签订，聘请时没有讲不定时加班的制度。被告对证人肖某的证言的意见：肖某陈述事实存在不真实，不能证明本案的有关事实。 被告提交如下证据：⑴、劳动合同一份，证明原、被告于2018年7月1日起确立劳动关系，原告的工作岗位为保安，低薪为1800元，工资构成包括满勤、绩效、底薪、伙食等。签订的合同有四页，刚才原告提供的劳动合同第3页的内容不适用于本案原告，所以就没有那一页了。原告认为真实性无异议，但劳动合同不完整，原告所述不符合客观事实。本合同总共有18条，但原告通过劳动仲裁委员会收到的劳动合同一是没有原件，二是缺页，合同的第二页当中的第四条即实行不定时工作制度，而缺页的内容刚好是对不定时工作制度的计算，即超过了167.4小时应不低于工资报酬的150%，被告方没有提供完整的劳动合同，请法庭要求被告提供完整客观、真实的劳动合同原件，来证明被告实行不定时工作制度，原告应该享受工资150%的报酬情况。合同第12-16条的内容都是与本合同是完整性的合同。第二，合同内容的页数清楚记载了共5页，但被告提供的页数是不完整的，因此，有证据认为被告持有对被告方不利的证据不向法庭提供，隐瞒对其不利的证据。⑵、十方农贸市场日常管理制度及治安保卫工作制度一份，证明原告作为保安应当履行的岗位职责。原告认为真实性有异议，一是制度没有公开，是针对本案诉讼向法庭提供的；二是在仲裁阶段被告方没有提供该份日常管理制度，特别是治安保卫工作制度和被告方在仲裁时提供的市场管理人员岗位职责不相符合，所以该两份不同制度，原告与其他工作人员并不知情。这些制度应当通过用人单位的讨论、学习并且公开，这样制定的规章制度才对员工有约束力，根据劳动部的规定，用人单位的劳动规章制度应当报劳动部门备案，因此，该制度不符合客观事实，不具有真实性，不能证明被告方的主张。⑶、被告总经理与原告本人的微信聊天记录、监控截屏一份，证明原告在上班期间严重违反被告单位的规章制度；微信聊天记录多次要求原告要按规章制度进行上班，但原告没有进行整改，监控截屏可以证明原告上班没有佩带工作牌，在办公室睡觉。市场视频有刻录光盘，证明市场秩序较乱，仲裁时由于设备有限，没有进行播放。原告认为真实性有异议。睡觉、泡茶、聊天等都不符合客观事实，睡觉的根本不是原告，不能证明原告的主张，原告所说视频监控，只是提供部分截图，不具有证据的完整性、客观性和真实性。工作群的聊天，不能证明被告方和原告进行聊天，该聊天是整体工作群的聊天，而不是针对原告的要求，因此，该组证据不具有证明力，不能证明被告方的主张。对监控截屏真实性无异议，但不能证明被告的主张。⑷、人脸识别考勤卡表一份，证明原告未按规定打卡。原告认为真实性无异议。二月份的旷工记录时由于当时考勤记录的打卡机坏了，两个月都没修好，在修好后，工作时间已经作了修改，到下午的7点左右下班，刚才证人也非常清楚该事实。原告离职是2019年4月24日，因此，考勤也有出现旷工记录。有打卡的下午下班早都是已经扣了工资。被告认为原告的质证意见自相矛盾，原告陈述是早上7点30分至下午7点30分上班与4月份的打卡不相符；而且打卡机也没有坏。⑸、离职通知书一份，证明因原告严重违反答辩人的规章制度，严重违反劳动纪律，被告于2019年4月24日通知原告离职。原告认为真实性无异议。公司未履行正常程序违法解除原告与公司的劳动关系，因为被告所说的四点都不符合客观事实，所以原告与公司管理人员发生争执，公司规章制度并没有召集员工学习、讨论，原告一直不清楚规章制度，也没有报备劳动部门，是公司单方的违法解除。 经质证，原、被告双方均认为真实性无异议的原告提交的证据1、2、3、4、5，被告提交的证据（1）、（4）、（5），本院对上述证据的真实性和来源的合法性予以认定，可以作为认定本案部分事实的依据并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认证如下： 原告提交的证据6，是一份空白劳动合同，被告质证认为该证据的三性有异议，该证据没有双方签字，没有盖章，与本案没有任何关联，对原、被告双方没有任何约束力。经查，该份空白合同是人社局标准合同，总共5页，前3页及第5页与被告提交的证据1相同，原告提交的合同第4页内容能与被告提交的合同第3页和第5页相互连贯，本院认为，标准合同与生效合同并非一回事，原告以上述理由证明被告提交的合同不完整、不真实，依据不足，原告依该证据拟证明的事实，本院不予支持。 被告提交的证据⑵十方农贸市场日常管理制度及治安保卫工作制度，原告认为真实性有异议：一是制度没有公开，是针对本案诉讼向法庭提供的，二是在仲裁阶段被告没有提供，三是该劳动规章制度没有报劳动部门备案。本院结合证人肖某“工作办公室有张贴公司一些制度”的证言及武劳仲案〔2019〕86号武平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第5页第6行“六、市场管理人员岗位职责，在市场的墙上是有贴出来的，证明申请人的岗位职责”分析，制度有上墙公开，在仲裁庭仲裁时也有提交，故本院认定被告有制度并将制度上墙公开，对该证据的三性本院予以认定。 被告提交的证据⑶被告总经理与原告本人的微信聊天记录、监控截屏，原告认为该证据不具有证据的完整性、客观性和真实性，不能证明被告的主张。本院认为十方农贸市场微信工作群截图是从被告十方农贸市场管理人员手机下载，原告手机应该也有，如对该微信截图的真实性有异议，完全可以从原告手机下载向法庭提交，同理，监控视频和监控视频部分截图，原告也可向法庭提交，以证明原告在上班期间没有严重违反规章制度，但原告没有提交相关截图、视频，故本院认定被告提交的该证据客观真实，对该证据的三性本院予以认定。 证人王某、肖某的证言与被告提交的证据能相互印证，对争议的“不定时工时制度”、“制度有上墙张贴”、“试用期为三个月”、“轮休”等都有清楚的表述，本院对二证人的证言所述事实，予以认定。 本院经审理认定事实如下：2018年6月30日，原、被告双方签订了期限自2018年7月1日至2021年6月30日止劳动合同，劳动合同还约定：⑴、试用期自2018年7月1日至2018年10月1日；⑵、乙方（均指原告）在十方农贸市场从事保安工作，乙方应按甲方（均指被告）要求完成保安工作数量，并达到保安公司质量标准；⑶、乙方试用期工资为2600元，试用期满工资构成包括底薪1800元、满勤100元、绩效400元、伙食300元等。2018年12月至2019年4月期间，被告为原告缴交了城镇职工基本养老保险等，缴交基数1800元。原、被告双方于2018年7月1日起确立劳动关系，原告在十方农贸市场担任保安工作。工作时间为上午7时30分至下午7时30分，工作期间四人轮换，中午2人可休息1小时，中午没有休息的下午6时下班。工作期间，原告领取工资情况：2018年8月15日，原告领取工资2790元，2018年9月15日，原告领取工资2600元，2018年10月19日，原告领取工资2570元，2018年11月17日，原告领取工资2856元，2018年12月18日，原告领取工资2600元，2019年1月28日，原告领取工资2160元，2019年2月18日，原告领取工资2448元，2019年4月2日，原告领取工资2356元，2019年5月5日，原告领取工资2056元，2019年5月7日，原告领取工资1781元。2019年4月24日，原告因“严重违反用人单位的规章制度的”，被被告开除。原告肖跃春于2019年6月17日以要求被告支付本案诉讼请求为内容向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月24日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案［2019］86号仲裁裁决书，裁决驳回本案原告的仲裁请求。本案原告不服，于2019年8月5日诉至本院。 本案争议的焦点有二，焦点一，原、被告双方签订的劳动合同是4页还是5页。被告庭审陈述其使用的是人社局标准合同样本，人社局标准合同样本（即原告提交的空白劳动合同）总共5页，前3页及第5页与被告提交的证据1劳动合同内容相同，原告提交的空白合同第4页内容能与被告提交的合同第3页和第5页能相互连贯，据此，原告怀疑被告没有提交完整的劳动合同，按照案涉合同第四条的约定，本案应按“不定时工时制度”计算。本院分析如下：不定时工时制度是指工作日的上下班时间不固定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围等关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。本案原、被告签订的劳动合同约定：“乙方（原告）工资由以下几部分组成：底薪1800元、满勤100元、绩效400元、伙食300元等”、证人肖某证言：“工资2600元，前期有发放，后期有扣一部分”和“公司规定是早上7点30分上班，中午11点30分由两个人先吃饭，12点30分上班的下午就是6点下班”，结合原告上下班须“刷脸签到、签退”分析，原、被告双方签订的劳动合同所约定的并不是“不定时工时制度”，而原告主张缺页的第4页合同内容规定的是“不定时工时制度”的权利义务，综上分析，本院认定原、被告签订的劳动合同约定的工时制度并不是“不定时工时制度”，故原、被告签订的劳动合同没有标准合同样本的第4页所规定的内容。本院认定原、被告签订的劳动合同只有4页。 焦点二，被告解除与原告的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告存在严重违反规章制度的情形为由，与其解除劳动关系，应当对原告是否存在严重违反规章制度的行为以及规章制度是否具有合法性承担相应的举证责任。关于规章制度本身的合法性问题。被告提交了“十方农贸市场日常管理制度（试行）”、“带班（值日）经理职责”、“治安保卫工作制度”。原告认为真实性有异议：一是制度没有公开，是针对本案诉讼向法庭提供的，二是在仲裁阶段被告没有提供，三是该劳动规章制度没有报劳动部门备案。本院经审查,被告公司制定的制度有上墙公开，在仲裁庭仲裁时也有提交，被告提交的证据足以证明制度已上墙张贴，原告应已知晓，能够作为被告解除与原告劳动合同的规章制度依据。原告是否存在严重违反规章制度的行为，本案中，原告对被告提交的微信聊天记录、监控截屏、人脸识别考勤卡表有异议，主要争议在于被告提交上述证据的真实性。本院认为，十方农贸市场微信工作群聊天记录是从被告十方农贸市场管理人员手机下载，原告手机应该也有，如对该微信记录的真实性有异议，完全可以从原告手机下载向法庭提交，同理，监控视频和监控视频部分截图，原告也可向法庭提交，以证明原告在上班期间没有严重违反规章制度，但原告没有提交相关截图、视频，综合以上事实，本院认定被告提交的该证据客观真实，本院依据被告提交的上述证据，结合原告领取2019年2、3、4月工资数额，对照应遵守的上墙张贴的“治安保卫工作制度”，认定原告在上班期间严重违反被告公司规章制度，未履行好工作职责，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的规定，被告以原告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，符合法律规定。 本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，应认定为有效合同。原告作为市场的保安，主要职责是检查各商户的消防及治安情况，对商户的违规违法行为进行劝阻、纠正、制止；检查商户装修施工、装修人员证件，做好商场内防火防盗工作，维护市场内的停车秩序等，保安服务职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真履行保安人员的义务。经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。本案原告在上班期间睡觉、泡茶、聊天，严重违反被告单位的规章制度，未履行好工作职责，被告作出开除原告的决定未违反法律的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告于2018年6月30日签订的劳动合同，双方约定的工资组成部分不含工龄奖，原告要求被告支付工龄奖的诉讼请求，没有合同约定或法律的规定，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同所约定的并不是“不定时工时制度”，原告要求被告支付超工作时间167.4小时劳动报酬没有事实依据，本院依法不予支持。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任的规定，原告未提交足够的相关证据，不能证明原告有加班的事实，其要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告以被告未为其缴交职工医疗保险、失业保险补偿金及未如实申报原告工资基数应补缴的社会养老保险差额为由，要求被告支付的请求，没有相关法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付未按合同约定支付的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付代为收取市场管理费的手续费的诉讼请求，未提交相关证据予以佐证，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条规定，判决如下： 驳回肖跃春的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由肖跃春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  谢建华 二〇一九年九月二十四日 书记员  方月兰 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当依照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 -16- -15-