上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初16117号原告：浩力森涂料(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：祁康雷，董事长。委托诉讼代理人：徐次文，上海宝淳律师事务所律师。被告：何仕斌，男，1985年1月1日出生，汉族，户籍地云南省昭通市。委托诉讼代理人：褚晓天，上海瑞美克律师事务所律师。原告浩力森涂料(上海)有限公司与被告何仕斌确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浩力森涂料(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐次文、被告何仕斌的委托诉讼代理人褚晓天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浩力森涂料(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予恢复与被告何仕斌之间自2014年4月4日起的劳动关系。事实和理由：原、被告间劳动关系已于2014年4月4日因被告主动离职而解除，不具备恢复劳动关系的事实基础。上海市工伤保险实施办法虽规定，工伤人员因工致残被鉴定为一至XXX伤残的，保留劳动关系。但根据劳动合同法第四十二条的规定，员工因工致残时，法律仅限定用人单位的劳动合同解除权，并未排除劳动者的个人解除权。被告因家庭原因主动申请辞职，原告无需恢复与被告的劳动关系。何仕斌辩称，其一，因原告存在故意隐瞒被告病情行为，被告辞职时并未得知身患疾病。2010年10月12日至2014年4月4日期间，被告在原告处工作。2013年6月，原告安排被告体检，已检查出疑似XXX疾病，医生建议去肺科医院检查。经被告询问医生，确认体检所示症状即为尘肺病的一种表现症状。上海市唯一具有资质的尘肺病诊断医院即为上海市肺科医院医生的建议也单独指向该结果，但原告不但未依据规定安排被告进行XXX疾病治疗及鉴定，还故意对被告隐瞒该结果。2014年4月被告因家庭原因申请离职，原告安排离职检查，但被告未收到体检结果。因此，被告在不知晓身患XXX疾病情况下离职，原告故意隐瞒被告病情，导致被告作出错误判断，否则被告不会辞职。其二，因工致残程度叁级的工伤人员应予以保留劳动关系。2019年1月2日，上海市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定被告为XXX疾病致残程度叁级，生活部分不能自理。根据相关法律法规规定，工伤人员因工致残被鉴定为五至XXX伤残，工伤员工本人可以提出解除或终止劳动关系，并得到相应补偿。但工伤人员因工致残被鉴定为一至XXX伤残，只规定保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇，并没有工伤职工本人可以提出解除劳动关系的规定，也无解除劳动关系后的补偿规定。因此，考虑立法本意，为更好保障工伤职工利益，工伤人员因工致残被鉴定为一至XXX伤残的，用人单位不能解除劳动关系，工伤职工也不能解除劳动关系。且如果劳动关系解除，用人单位将停止缴纳工伤职工的社会保险费用，那么工伤保险基金将失去赔付工伤职工将来可能产生相关费用的基础，故从保险基金的运作方式来看，亦不存在工伤职工可解除劳动关系的可能性。此外，原告所述劳动合同法的规定，仅是强调用人单位不具有对患XXX疾病或因工伤丧失劳动能力职工的单方解除权，不能推出工伤职工具有单方解除权。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市外来从业人员，于2010年10月12日进入原告处工作，双方签订有期限为2010年10月12日至2013年10月11日的劳动合同。2010年10月12日至2012年4月30日期间，被告任职制造车间操作工，接触XXX疾病危害因素炭黑、钛白粉。2014年4月4日，被告因家庭原因辞职，并实际工作至该日。被告离职时，原告未组织被告进行职业健康检查。2018年9月5日，被告经上海市肺科医院诊断为职业性混合尘肺叁期。2018年11月19日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告患XXX疾病，予以认定为工伤。原告未就该认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼。2019年1月2日，上海市劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定被告为XXX疾病致残程度叁级，生活部分不能自理。2、2019年4月4日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告自2014年4月4日起恢复与被告的劳动关系，并要求原告支付一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住宿费、劳动能力鉴定费等。2019年7月1日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第873号裁决书，裁决对被告要求原告自2014年4月4日起恢复双方劳动关系的请求予以支持，并由原告凭票据报销被告2018年8月21日至2018年9月11日期间医药费19,936.62元，由原告支付被告2018年9月5日至2019年1月1日期间停工留薪期工资9,527.43元、2018年9月5日至2019年1月31日期间护理费8,090元、2019年1月2日至2019年1月31日期间伤残津贴5,672元及对被告其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，提出上述不同意恢复劳动关系的请求事项。此外，原告同意仲裁委确定的其余裁决结果，并已向被告支付20,000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法的规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至XXX伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。本案中，被告离职后被诊断为职业性混合尘肺叁期，认定为患XXX疾病，并认定工伤，经鉴定为XXX疾病致残程度叁级，生活部分不能自理，相应认定书和鉴定结论已经发生法律效力。原告主张与被告间的劳动关系已于2014年4月4日因被告主动离职而解除，劳动合同法中仅限定用人单位对工伤员工的劳动合同解除权，并未排除工伤职工自行解除劳动关系的权利，故不应恢复劳动关系，被告则不予认可。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触XXX疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似XXX疾病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除接触XXX疾病危害作业的劳动者、疑似XXX疾病病人及患XXX疾病员工自行提出解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国XXX疾病防治法》第三十五条的规定，“对从事接触XXX疾病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触XXX疾病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是法定义务，该项义务并不因劳动者自行提出解除劳动合同而当然免除。被告于2014年4月4日主动提出辞职，但当时原告未对被告进行离岗职业健康检查，被告并不知晓身体真实状况。其次，被告于2019年1月2日被鉴定为XXX疾病致残程度三级，根据工伤保险条例的规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。从立法本意出发，为更好保障工伤职工利益，应按规定保留工伤职工与用人单位间劳动关系。最后，被告在职期间接触XXX疾病危害因素，离岗时原告又未进行职业健康检查，因原告过错导致被告提出辞职时不知晓身体状况，被告当时的主动离职行为并非真实意思表示，不属于有效的民事法律行为。2019年1月2日鉴定结论作出，被告知晓鉴定结论后，提出恢复与原告的劳动关系，符合法律规定。综上分析，被告因工伤伤情严重、生活无法自理，为切实保护被告的合法权益，原、被告之间的劳动关系应自2014年4月4日起恢复，原告应当积极采取补救措施，并主动承担用人单位的义务。因此，原告要求不予恢复与被告何仕斌之间自2014年4月4日起的劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。此外，原告同意仲裁委确定的其余裁决结果，被告对此亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国XXX疾病防治法》第三十五条、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告浩力森涂料(上海)有限公司应自2014年4月4日起恢复与被告何仕斌之间的劳动关系；二、原告浩力森涂料(上海)有限公司应凭票据报销被告何仕斌2018年8月21日至2018年9月11日期间医药费19,936.62元；三、原告浩力森涂料(上海)有限公司应支付被告何仕斌2018年9月5日至2019年1月1日期间停工留薪期工资9,527.43元、2018年9月5日至2019年1月31日期间护理费8,090元、2019年1月2日至2019年1月31日期间伤残津贴5,672元；四、上述二、三项合计，原告浩力森涂料(上海)有限公司应支付被告何仕斌43,226.05元，扣除原告浩力森涂料(上海)有限公司已经支付的20,000元，原告浩力森涂料(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何仕斌余款23,226.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浩力森涂料(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年九月六日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。……三、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……