陕西省凤县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0330民初289号 原告：周海波。 被告：凤县嘉盛工贸有限责任公司。 法定代表人：徐亨哲，系公司总经理。 委托诉讼代理人：徐凡，四川孟鸣律师事务所律师。 原告周海波与被告凤县嘉盛工贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员邵玉君适用简易程序公开开庭进行了审理，原告周海波到庭参加了诉讼，被告凤县嘉盛工贸有限责任公司经本院传票传唤缺席未到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告周海波起诉请求：1、要求依法与被告解除劳动关系；2、要求依法享受工伤保险待遇，由被告依法赔偿原告因受工伤的各项损失共计243528元（扣除被告前期支付的5万元）；3、要求被告依法支付拖欠原告的工资1500元；4、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2017年3月原告受雇到被告单位工作，2017年10月30日18时20分左右，原告在作业过程中被掉落的矿石砸伤，随即被送往宝鸡市中医医院2次住院治疗60天，原告住院期间被告支付了大部分医疗费，并预借给原告5万元，原告的伤情经鉴定为工伤，并构成十级伤残，现在原告的伤情基本稳定，就原告损失经与被告协商未果，现诉至法院要求被告赔偿原告损失。 被告凤县嘉盛工贸有限责任公司缺席未到庭，但其在庭后提交意见称，2017年10月30日原告周海波在被告单位工作期间受伤是事实，但原告的工资按照实际上班的方量予以计算，其每月工资仅为5000元，原告要求以月工资11000元计算没有依据，另外其主张的赔偿项目及金额过高而且有些赔偿项目应当从工伤保险基金中支付，对其医疗费仅认可114元，其余费用无正规票据，也不能体现与工伤医疗有关联，停工留薪期间工资88000元不认可，被告财务人员已支付其停工留薪期间工资及补偿费用每月5000元，5个月共计25000元，另有其他相关补偿1.5万元，原告主张停工留薪期间每月工资11000元，且8个月时间过长，均没有事实及法律依据；护理费14400元不予认可，护理天数过长，原告仅住院60天，且以120元每天计算费用过高，伙食费认可每天10元，按60天计算；交通费不予认可；劳动能力鉴定期间生活补助费36000元不予认可，无事实和法律依据。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金按5619元计算过高，因原告主张解除劳动关系，应不予认可，营养费1800元不予认可，工资1500元不予认可，公司已发放原告。 经审理查明，2017年3月原告受雇到被告单位位于凤县留凤关镇寺沟老四坑的矿洞工作，主要从事扒渣机驾驶工作。2017年10月30日18时20分左右，原告在作业过程中被掉落的矿石砸伤，随即被送往宝鸡市中医医院住院治疗入院中医诊断为骨折病、气滞血瘀症，西医诊断为骨盆粉碎性骨折、贫血，存在双侧髂骨翼骨折、左侧骶髂关节脱位、右侧耻骨上下支骨折、左髋坐骨支及耻骨下支骨折、骨折累及左侧髋臼、骨折移位明显等症。2017年12月11日出院，同日再次入院，治疗至2017年12月29日，累计住院60日，出院医嘱：1、继续卧床功能锻炼；2、暂勿下床负重活动；3、门诊复查指导治疗，2周一次，如有不适及时就诊。风险：1、活动不当导致骨折移位可能；2、关节遗留慢性疼痛；3、出现股骨头坏死等风险，必要时可能需要手术治疗。2017年12月29日经宝鸡市人力资源和社会保障局认定周海波构成工伤，2018年9月29日经宝鸡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定周海波构成劳动功能障碍程度十级，2018年12月13日该委员会再次鉴定认定周海波构成十级伤残。 另查明，被告在给周海波办理工伤保险时2017年3月至2018年12月缴费基数一直为每月6000元，原告住院期间被告预借给原告6万元。周海波因与被告劳动争议纠纷在起诉前向凤县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年6月5日因其他原因决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实有当事人陈述、原告住院病历、医疗费票据、交通费凭证、凤县人事劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、宝鸡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、宝鸡市劳动能力鉴定委员会劳动能力初次鉴定结论书、陕西省劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定结论书、原告工伤参保名册、被告预付款凭证等证据在案佐证，足以认定。 本院认为，原告在被告处工作期间从事工作业务时受伤，经宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，被宝鸡市劳动能力鉴定委员会和陕西省劳动能力鉴定委员会先后确定为劳动功能障碍程度十级和十级伤残，原告依法应享受相应的工伤保险待遇。本案争议的焦点为工伤保险待遇的支付主体及工伤保险待遇的认定。 一、关于工伤保险待遇的支付主体 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据上述规定，本案中原告周海波请求的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付。 二、关于工伤保险待遇的认定 1、停工留薪期工资，原告虽主张其月工资为11000元，在被告对此予以否认后，原告也未提交其他证据佐证，故结合原告社会保险缴费基数对其工资认定为每月6000元。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条和《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，结合原告的伤情，其应享受停工留薪期待遇6个月，故原告的停工留薪期工资应为36000元（6000元/月×6个月）。2、护理费，因原告多处骨折，伤情较重，其住院期间生活不能自理，出院医嘱建议卧床休息，该时间段内由原告家属进行护理，现原告主张护理费符合客观状况，结合原告住院治疗状况及出院医嘱，对原告护理期间认定为75日，每日100元，共计7500元。3、交通费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。本案中原告就医地点在统筹地区内，其申请的交通费不在工伤保险基金中支付，但其在工作中受伤，交通费也因就医而产生，其合理部分应由被告承担，结合原告就医状况，根据其本人提交证据，对交通费认定为358元。4、劳动能力鉴定期间的生活补助费，因该项请求无相关证据支持，不予认定。5、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《陕西省实施办法》第二十四条规定“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数……一次性伤残就业补助金的标准分别为：……十级6个月。”本案中，原告要求解除双方劳动关系，并要求被告支付一次性伤残就业补助金33714元符合上述规定，依法予以支持。6、营养费，因本案属于工伤保险待遇引发的纠纷，原告要求营养费缺乏依据，不予支持。7、拖欠工资，原告现要求解除合同，被告应当清偿原告工资，被告虽认为其已结清工资，但未出具相关证据，故对被告辩解意见不予支持，被告应当支付原告工资1500元。由此，被告应支付原告以上各项费用共计79072元，扣减被告已付款60000元，被告应再支付19072元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条之规定，判决如下： 一、解除原告周海波与被告凤县嘉盛工贸有限责任公司之间的劳动关系。 二、由被告凤县嘉盛工贸有限责任公司在判决生效后十日内支付原告周海波停工留薪期工资、护理费、交通费、一次性伤残就业补助金、工资等共计19072元（已扣减被告已付的60000元）。 三、驳回原告周海波的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告凤县嘉盛工贸有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  邵玉君 二〇一九年九月十五日 书记员  吴 甜 1