北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初987号原告：北京金迈捷科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路**院**楼**。法定代表人：张昌金，董事长。委托诉讼代理人：石松，女，北京金迈捷科技有限公司行政人事总监。被告：么子华，男，1982年5月19日出生，汉族，北京维冠机电股份有限公司生产部长，住北京市通州区。原告北京金迈捷科技有限公司（以下简称金迈捷公司）与被告么子华劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金迈捷公司的法定代表人张昌金、委托诉讼代理人石松，被告么子华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金迈捷公司向本院提出诉讼请求：1.金迈捷公司无需向么子华支付2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资差额5007.05元；2.金迈捷公司无需向么子华支付2018年1月1日至2018年6月30日期间的季度工资10000元；3.金迈捷公司无需向么子华支付解除劳动合同经济补偿金26852.66元；4.金迈捷公司无需向么子华支付2018年7月1日至2018年8月31日期间的季度工资1666.7元；5.金迈捷公司无需向么子华支付2018年1月1日至2018年8月31日期间的年度工资26667元；6.金迈捷公司无需向么子华支付2018年2月1日至2018年7月30日期间的报销费用1022元；7.金迈捷公司无需向么子华支付2018年9月1日至2018年9月19日期间的工资6896.56元；8.本案诉讼费用由么子华承担。事实和理由：么子华在工作过程中出现重大失职，给金迈捷公司的工作造成重大损失和不利影响，么子华没有对其行为进行反省，不能正确认识自身问题，多次出现失职失误，故公司才对么子华进行免职处理。此次劳动争议纠纷是么子华的失职给公司造成影响，公司给么子华免职而导致的。金迈捷公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第1883号裁决书的裁决。么子华辩称，金迈捷公司的产品出了问题，但产品质量问题本身是存在的，不应将责任强加给么子华。金迈捷公司对么子华百般刁难，么子华无法忍受，才被迫提出解除劳动合同。么子华同意开发区劳仲委的裁决，不同意金迈捷公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：么子华于2017年2月13日入职金迈捷公司，任生产部经理（即产品部经理），执行标准工时制，双方签订了起止期限为2017年2月13日至2018年2月12日和2018年2月13日至2021年2月12日的劳动合同。金迈捷公司与么子华在双方签订的劳动合同中约定么子华执行年薪制工资，么子华的年薪为税前200000元；其中，每月发放10000元，每季度考核合格后发放10000元，全年任务圆满完成并考核合格后发放40000元。2018年3月1日起，金迈捷公司将么子华的工资发放方式调整为，每月发放按月发放的工资12500元，每季度考核合格后发放2500元，全年任务圆满完成并考核合格后发放40000元。么子华的工资计算周期为自然月。2018年4月18日，金迈捷公司将么子华的工作岗位调整为运营部经理；2018年5月25日，金迈捷公司将么子华的工作岗位调整回产品部经理（即生产部经理）。么子华的工资标准及发放方式未再做调整。2018年8月13日，金迈捷公司以么子华“工作严重失职，造成生产内部管理混乱，质量问题屡禁不止，未采取有效预防措施，未按照要求完成产品质量内部归零，未担负起公司经营目标责任书中的相关内容”为由，对么子华予以免职处理。2018年8月21日，金迈捷公司收回了么子华的办公电脑。2018年9月6日，么子华被踢出由金迈捷公司法定代表人负责的管理微信群；2018年9月14日，么子华被踢出由金迈捷公司办公室负责的员工微信群。2018年9月18日，金迈捷公司以么子华不认可免职理由为由，通知么子华待岗，并决定按照最低工资标准的80%向么子华发放待岗期间的工资。2018年9月19日起，金迈捷公司禁止么子华进入生产部门。2018年9月20日，么子华以金迈捷公司“未按劳动合同约定足额支付2018年1月至2018年6月的季度工资；未足额支付2018年8月1日至2018年8月31日的月工资；自2018年8月13日起以质量问题为由将么子华免职，不提供劳动条件；自2018年9月18日起单方面要求么子华待岗一个月，且正常出勤”为由，与金迈捷公司解除了劳动合同。么子华在其与金迈捷公司解除劳动合同前的12个月的平均工资为13426.33元。另查，金迈捷公司为么子华缴纳了社会保险费和住房公积金。在2018年8月1日至2018年8月31日期间，么子华除有两天为事假之外，其余时间均为正常出勤；么子华在上述期间应承担社会保险费640.5元、住房公积金750元，金迈捷公司在为么子华代扣代缴上述款项及34.59元的个人所得税后，向么子华支付了上述期间的工资6043.48元。在2018年9月1日至2018年9月19日期间，么子华除有一天为事假之外，其余时间均为正常出勤；么子华在上述期间应承担社会保险费640.5元、住房公积金750元，金迈捷公司为么子华缴纳了上述期间的社会保险费和住房公积金，但未向么子华支付上述期间的工资。金迈捷公司向么子华支付了2017年12月1日至2018年2月28日期间的季度工资10000元，未向么子华支付2018年3月1日至2018年8月31日期间每季度2500元的季度工资。金迈捷公司向么子华支付了2017年2月13日至2018年2月12日期间的年度工资40000元，未向么子华支付2018年2月13日至2018年8月31日期间的年度工资。金迈捷公司与么子华在2017年6月30日签订了经营目标责任书，对么子华在2017年度的考核指标予以明确。金迈捷公司与么子华之间未签订2018年度的经营目标责任书。金迈捷公司主张其公司对么子华考核季度工资和年度工资的规章制度依据为经营目标考核管理办法，按照上述规定，么子华不符合获取其所主张的季度工资和年度工资的条件。么子华主张其未见过上述规章制度。金迈捷公司不能举证证明其公司向么子华送达或告知过上述制度。么子华向金迈捷公司提交了因私车公用产生的加油费的费用报销单、发票、个人自驾费用明细，并在金迈捷公司的因公外出登记审批表上进行了登记。上述费用金额高于1022元。金迈捷公司未为么子华报销上述费用。金迈捷公司未否认么子华上述费用为私车公用所产生。金迈捷公司称其公司不为么子华报销上述费用是因为：么子华未按照其公司的规定与其公司签订车辆使用协议、未按照其公司的规定按月填写结算清单并按月报销、其公司办公室未予认可。2018年9月21日，么子华到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.金迈捷公司向么子华支付2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资差额5007.05元；2.金迈捷公司向么子华支付2018年1月1日至2018年6月30日期间的季度工资10000元；3.金迈捷公司向么子华支付解除劳动合同经济补偿金26852.66元；4.金迈捷公司向么子华支付2018年7月1日至2018年8月31日期间的季度工资1666.7元；5.金迈捷公司向么子华支付2018年1月1日至2018年8月31日期间年度工资26667元；6.金迈捷公司向么子华支付2018年2月1日至2018年7月30日期间的报销费用1022元；7.金迈捷公司向么子华支付2018年9月1日至2018年9月19日期间的工资6896.56元；8.金迈捷公司为么子华开具离职证明。2018年12月19日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第1883号裁决书，裁决：一、金迈捷公司向么子华支付2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资差额5007.05元；二、金迈捷公司向么子华支付2018年1月1日至2018年6月30日期间的季度工资10000元；三、金迈捷公司向么子华支付解除劳动合同经济补偿金26852.66元；四、金迈捷公司向么子华支付2018年7月1日至2018年8月31日期间的季度工资1666.7元；五、金迈捷公司向么子华支付2018年1月1日至2018年8月31日期间年度工资26667元；六、金迈捷公司向么子华支付2018年2月1日至2018年7月30日期间的报销费用1022元；七、金迈捷公司向么子华支付2018年9月1日至2018年9月19日期间的工资6896.56元；八、驳回么子华的第八项申请。么子华同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；金迈捷公司不同意上述裁决，诉至本院。金迈捷公司和么子华对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，么子华的工作岗位执行标准工时制，其从2018年3月1日起的工资中按月发放部分为每月12500元。么子华在2018年8月1日至2018年8月31日期间除有两天为事假之外，其余时间均为正常出勤；在2018年9月1日至2018年9月19日期间，么子华除有一天为事假之外，其余时间均为正常出勤。金迈捷公司为么子华缴纳了2018年8月至2018年9月期间的社会保险费和住房公积金，么子华每月应承担社会保险费640.5元、住房公积金750元。金迈捷公司在扣除么子华应负担的社会保险费、住房公积金和个人所得税后向么子华支付了2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资6043.48元；金迈捷公司未向么子华支付2018年9月1日至2018年9月18日期间的工资。经核算，金迈捷公司未足额支付么子华2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资，故对金迈捷公司关于其公司无需向么子华支付该期间的工资差额诉讼请求，本院不予支持；开发区劳仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。金迈捷公司不向么子华支付2018年9月1日至2018年9月19日期间的工资的做法，显属不当，故对金迈捷公司关于其公司无需向么子华支付该期间的工资的诉讼请求，本院不予支持；开发区劳仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。金迈捷公司主张其公司对么子华考核季度工资和年度工资的规章制度依据为经营目标考核管理办法，按照上述规定，么子华不符合获取其所主张的季度工资和年度工资的条件。么子华对金迈捷公司的上述主张不予认可。根据本院查明的事实，金迈捷公司与么子华在双方签订的劳动合同中约定的后者的年薪为20万元，虽然双方在劳动合同中约定了其中包括季度工资和年度工资，且季度工资在每季度“考核合格后”发放、年度工资在“全年工作任务圆满完成并考核合格后”发放，但上述约定中所体现的季度工资和年度工资是在双方约定的固定数额的年薪的基础上对年薪构成的进一步细化，而双方对季度工资和年度工资的约定所体现的在发放上的不确定性，与年薪发放的确定性存在明显矛盾。金迈捷公司应就双方由此产生的分歧和矛盾承担举证责任。然而，金迈捷公司不能举证证明其公司与么子华就2018年2月12日之后的季度工资和年度工资的发放条件和标准进行了约定和确认，金迈捷公司应承担相应不利后果。综上，本院认定金迈捷公司未与么子华约定后者在2018年2月12日之后的季度工资和年度工资的发放条件和标准，即么子华的季度工资和年度工资应属固定发放的劳动报酬。么子华在2018年3月1日前的季度工资发放方式为每季度考核合格发10000元。根据已查明的事实，金迈捷公司向么子华支付了2017年12月1日至2018年2月28日期间的季度工资10000元。由此可以认定，金迈捷公司已经足额支付了么子华2018年1月1日至2018年2月28日期间的季度工资，故对金迈捷公司关于其公司无需向么子华支付该期间的季度工资的诉讼请求，本院予以支持。么子华从2018年3月1日起的季度工资发放方式为每季度考核合格发2500元。金迈捷公司未向么子华支付2018年3月1日至2018年8月31日期间每季度2500元的季度工资。金迈捷公司的上述做法明显不当，故对金迈捷公司关于其公司无需向么子华支付上述期间的季度工资的诉讼请求，本院不予支持。么子华的年度工资为40000元。金迈捷公司向么子华支付了2017年2月13日至2018年2月12日期间的年度工资40000元。由此可以认定，金迈捷公司已足额支付了么子华2018年1月1日至2018年2月12日期间的年度工资，故对金迈捷公司关于其公司无需向么子华支付该期间的年度工资的诉讼请求，本院予以支持。金迈捷公司未向么子华支付2018年2月13日至2018年8月31日期间的年度工资，金迈捷公司的上述做法明显不当，故对金迈捷公司关于其公司无需向么子华支付上述期间的年度工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，么子华系在2018年9月20日以金迈捷公司未足额支付劳动报酬、不提供劳动条件等理由与金迈捷公司解除的劳动合同。根据本院查明和认定的事实，金迈捷公司在么子华与其解除劳动合同前，存在收回么子华的办公电脑、踢出管理微信群和员工微信群，免职并禁止进入其所属工作部门等行为，以及拖欠么子华劳动报酬的行为。由此可见，么子华有权基于金迈捷公司的上述行为，与金迈捷公司解除劳动合同并要求金迈捷公司支付解除劳动合同经济补偿金。据此，对金迈捷公司关于其公司无需向么子华支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。开发区劳仲委相应裁决的数额并无不当，本院予以确认。么子华要求金迈捷公司向其支付2018年2月1日至2018年7月30日期间的报销费用1022元。根据本院查明的事实，么子华向金迈捷公司提交了因私车公用产生的加油费的费用报销单、发票、个人自驾费用明细，并在金迈捷公司的因公外出登记审批表上进行了登记。上述费用金额高于1022元。金迈捷公司未否认么子华上述费用为私车公用所产生，但却以么子华未按照其公司的规定与其公司签订车辆使用协议、未按照其公司的规定按月填写结算清单并按月报销、其公司办公室未予认可等为由，拒绝为么子华报销上述费用。金迈捷公司的上述做法显属不当，故对金迈捷公司关于其公司不应向么子华支付上述款项的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京金迈捷科技有限公司于本判决生效之日起十日内向么子华支付2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资差额4595.54元；二、北京金迈捷科技有限公司于本判决生效之日起十日内向么子华支付2018年9月1日至2018年9月19日期间的工资5506.05元；三、北京金迈捷科技有限公司于本判决生效之日起十日内向么子华支付2018年3月1日至2018年8月31日期间的季度工资5000元；四、北京金迈捷科技有限公司于本判决生效之日起十日内向么子华支付2018年2月13日至2018年8月31日期间的年度工资21839.1元；五、北京金迈捷科技有限公司于本判决生效之日起十日内向么子华支付解除劳动合同经济补偿金26852.66元；六、北京金迈捷科技有限公司于本判决生效之日起十日内向么子华支付2018年2月1日至2018年7月30日期间的报销费用1022元；七、北京金迈捷科技有限公司无需向么子华支付2018年1月1日至2018年2月28日期间的季度工资；八、北京金迈捷科技有限公司无需向么子华支付2018年1月1日至2018年2月12日期间的年度工资；九、驳回北京金迈捷科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金迈捷科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  刘琳琳人民陪审员  王东浒二〇一九年九月十一日书 记 员  于菲菲