湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初75号原告暨被告：武汉花园道商业资产管理有限公司，住所地武汉市江汉区青年路**。法定代表人：程涛，总经理。委托诉讼代理人：江厚军、张浪，湖北山河律师事务所律师。被告暨原告：周寒松，男，1965年2月12日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：韩探君、孙玉柱，湖北维力律师事务所律师。原告武汉花园道商业资产管理有限公司与被告周寒松工伤保险待遇纠纷一案及原告周寒松与被告武汉花园道商业资产管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告周寒松与被告武汉花园道商业资产管理有限公司一案[（2019）鄂0103民初255号]并入原告武汉花园道商业资产管理有限公司与被告周寒松社会保险待遇纠纷一案[（2019）鄂0103民初75号]，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人江厚军，被告暨原告周寒松（以下简称被告）的委托诉讼代理人孙玉柱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金67992元、停工留薪期工资差额22619元、工伤体检费200元、经济补偿金4800元等各项费用共计95611元。事实理由：被告2017年6月14日12时30分骑电动自行车行至西北湖路湖横路口时与机动车发生交通事故，经被告申请，武汉市人力资源和社会保障局于2018年2月7日作出武人社工险决字（2017）第4836号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。2018年3月29日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）0952号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告工伤致残程度为九级。被告申请仲裁后，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认解除原、被告劳动关系；原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等共95611元。武汉市人力资源和社会保障局通过中国邮政向原告寄送的《认定工伤书》原告并未收到，被告的工伤认定结论未生效。被告在申请工伤时提供了虚假的证明文件，被告不应享受工伤待遇。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。被告工伤停工留薪期满后应于2018年3月上班，但被告一直未到岗上班，应视为自动离职，被告要求判令解除劳动关系缺乏事实依据。即便被告所受伤被认定为工伤，原告仅应承担一次性伤残就业补助金，其他部分应由工伤保险基金承担，被告要求原告承担全部工伤待遇没有法律依据。被告第三至第七项及第九项诉求均在另案中由侵权方予以赔偿，被告并无实际损失，原告不应重复赔偿。被告系自动离职，原告也不存在迫使被告解除劳动合同的情形，被告要求原告支付经济补偿金没有事实及法律依据。被告辩称并诉称，被告2017年3月23日进入原告处从事工程维修工作，月均工资3200元。2017年6月14日12时30分，原告因维修下水管道从公司外出购买下水管时发生交通事故，经湖北省中西医结合医院治疗，诊断为“胫骨平台骨折（右侧），膝关节损伤、膝关节积血”，住院45天。2018年2月17日武汉市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会评定被告工伤致残程度为九级。因原告未支付被告工资及工伤保险待遇，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令；1、解除被告和原告之间的劳动关系，原告向被告出具《解除劳动关系证明》；2、原告支付被告工伤待遇142120元（一次性伤残补助金28800元，一次性工伤医疗补助金45328元，一次性伤残就业补助金67992元）；3、原告支付被告停工留薪期工资差额22619元；4、原告支付被告工伤体检费200元；5、原告支付被告营养费2250元；6、原告支付被告住院伙食补助费2250元；7、原告支付被告护理费4500元；8、原告支付被告经济补偿金6400元；9、原告支付被告就医交通费1000元。本案被告所受伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，武汉市江岸区人民法院就原告工伤行政确认一案以（2018）鄂0102行初362号行政裁定书驳回原告起诉，此后，武汉市中级人民法院驳回上诉，维持原裁定，被告应享受工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：原、被告2017年3月23日签订《劳动合同书》，约定合同期限两年，自2017年3月23日至2019年3月22日止，原告聘用被告从事职员岗位工作。同日，双方签署《职工薪资约定表》，约定被告岗位为工程维修，试用薪资2800元/月，转正薪资3200元/月（3000+200元绩效）。2017年6月14日12时30分，被告外出为单位购买下水管时在西北湖路湖横路口与机动车发生交通事故受伤，经湖北省中西医结合医院治疗，诊断为“胫骨平台骨折（右侧），膝关节损伤、膝关节积血”，住院45天。2018年2月7日武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字（2017）第4836号《认定工伤决定书》认定被告所受伤为工伤。2018年4月27日武汉市劳动能力鉴定委员会以武劳鉴结字（2018）0952号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书审定被告工伤致残程度为九级。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告工伤停工留薪期为9个月，原告未向被告发放此期间的工资且2017年9月后停缴被告社会保险，2018年3月14日被告停工留薪期满后再未上班。因原告未支付工伤保险待遇，被告2018年9月7日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月8日该委以江劳人仲裁字[2018]第544号仲裁裁决书裁决确认原、被告解除劳动关系，原告应在裁决书生效之日起十五日内为被告出具终止或解除劳动关系证明；原告向被告支付一次性伤残就业补助金67992元；停工留薪期工资差额22619元；工伤体检费200元；经济补偿金4800元并驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院起诉。另查明，原告为被告缴纳了2017年7月至9月和各项社会保险，并于2017年7月补缴了被告2017年6月的各项社会保险。2018年11月26日原告因与武汉市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案向武汉市江岸区人民法院起诉，该院经审理，以（2018）鄂0102行初362号行政裁定书驳回原告起诉，原告不服向武汉市中级人民法院上诉，2019年7月24日该院以（2019）鄂01行终459号行政裁定书驳回原告上诉，维持原裁定。本案审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《职工薪资约定表》、湖北省中西医结合医院出院记录、武人社工险决字（2017）第4836号《认定工伤决定书》、武劳鉴结字（2018）0952号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、（2018）鄂0102行初362号行政裁定书、（2019）鄂01行终459号行政裁定书、（2018）鄂0103民初8124号民事判决书、江劳人仲裁字[2018]第544号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……本案被告2017年6月14日受伤后，原告即停发被告工资并于2017年9月起停止为被告缴纳社会保险费，根据上述法律规定，被告可以解除劳动合同，被告要求确认与原告劳动合同已解除的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告要求原告出具解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案被告所受伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并被武汉市劳动能力鉴定委员会审定为9级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，即3200元×9个月=28800元。因工伤发生时原告未为被告缴纳工伤保险费，被告要求原告支付一次性伤残补助金28800元的请求，本院予以支持。因原、被告劳动合同已解除，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，为12个月的上年度统筹地区职工平均工资，即5666元×12个月=67992元，原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金67992元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告停工留薪期为9个月，原告应向被告支付停工留薪期工资3200元×9个月=28800元，扣除被告机动车交通事故责任纠纷一案已获误工费赔偿15781元，原告应支付被告停工留薪期工资差额13019元，原告要求不予支付被告停工留薪期工资差额22619元的请求，本院予以部分支持。被告支出工伤体检费200元，被告要求原告支付的请求合理，本院予以支持。原告要求不予支付的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，根据该法第四十六条第一项规定，原告应向被告支付经济补偿金，即3200元×1.5个月=4800元，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金4800元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因一次性医疗补助金、住院伙食补助费属于参保后及解除劳动合同时新发生的费用，被告要求原告支付的请求没有法律依据，本院不予支持。因武汉市劳动能力鉴定委员会未确认被告需要生活护理，被告要求原告支付护理费4500元的请求，本院不予支持。被告要求原告支付营养费2250元、交通费1000元的请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十四条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司与被告暨原告周寒松劳动合同已解除，原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告周寒松出具解除劳动合同证明；二、原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周寒松一次性伤残补助金28800元；三、原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周寒松一次性工伤就业补助金67992元；四、原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周寒松停工留薪期工资差额13019元；五、原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周寒松工伤体检费200元；六、原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告周寒松经济补偿金4800元；七、驳回原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司和被告暨原告周寒松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告武汉花园道商业资产管理有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年九月五日书记员  邓 飞