河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初934号 原告：邯郸市公共交通总公司，住所地人民西路**，统一社会信用代码:91130400105520141Y。 法定代表人：杜海潮，任总经理。 委托诉讼代理人：韩友鑫、男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李惠，女，该公司员工。 被告：都瑞龙，男，1989年10月12日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：李书玲，女，1959年9月29日，汉族，现住邯郸市临漳县，系都瑞龙母亲。 原告邯郸市公共交通总公司（以下简称公交公司）与被告都瑞龙劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告公交公司委托诉讼代理人韩友鑫、被告都瑞龙及其委托诉讼代理人李书玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 公交公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不需为被告缴纳2016年11月至2017年4月期间的社会保险。2、本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告都瑞龙在2016年6月至2017年4月期间长期旷工，经原告多次通知要求被告返岗，被告拒不返岗工作，未履行劳动合同义务。依据《河北省工资支付规定》第二十四条“劳动者休事假期间不计发工资”、第二十六条“劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，用人单位可以不计发工资”和原告单位《职工劳动管理制度》“职工旷工期间不计发工资，不享受各项劳动保险待遇”规定，原告不需为被告缴纳2016年11月至2017年4月期间的社会保险，为维护原告的合法权益，诉至法院。 原告为证实其主张，提供证据如下: 证据一，邯劳人仲案(2017)186号仲裁裁决书及送达回执，证明经过仲裁前置程序。 证据二、2016年1月至2017年4月考勤表，证明被告在此期间工作及旷工的事实。 证据三、邯劳人仲案（2016）244号仲裁裁决书、（2016）冀0404民初2777号民事判决书、（2017）民终6013号裁定书，（2018）冀0404民初94号民事判决书、（2018）冀04民终5101号民事判决书、邯劳人仲案（2016）445号仲裁裁决书、（2018）冀0404民初93号民事判决书、（2018）冀04民终5100号民事判决书，邯劳人仲案（2016）210号仲裁裁决书、（2016）冀0404民初2742号民事判决书、（2018）冀04民终2314号民事裁定书、（2018）冀0404民初1210号民事裁定书、邯劳人仲案（2017）201号仲裁裁决书各一份，证明双方就劳动争议纠纷一案多次经仲裁和诉讼。 都瑞龙辩称，根据劳动合同法规定，自用工之日起就应该缴纳保险和发放工资，本案的诉讼费应由原告自己承担。请求法院依法审理。 被告为其抗辩，提供证据如下： 证据一、都瑞龙的身份证复印件，证明其诉讼主体适格； 证据二、邯劳人仲案（2016）044号仲裁裁决书、（2016）冀0404执373号执行裁定书，证明强制原告履行无固定期限劳动合同的义务。 证据三、2012年5月至2016年5月工资表，证明发放工资和工作情况。 证据四、照片3张，证明原告要求上班，公交不让上班。 证据五、被告公司的文件，证明原告是2010年6月份参加工作。 证据六、劳动合同，证明双方签订无固定期限劳动合同。 证据七、邯劳人仲案（2018）186号仲裁裁决书。 双方提交的证据均当庭进行了质证。 本院经审理认定事实如下：2011年11月，都瑞龙到公交公司参加工作，2016年7月，被公交公司停职未上班,2016年11月4日，都瑞龙被公交公司辞退。2016年12月30日，双方签订劳动合同，合同期限自2016年12月30日至2017年3月20日止，合同签订后，都瑞龙未到公交公司工作，公交公司亦未安排都瑞龙工作。 2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：要求签订劳动合同，同年4月25日仲裁委作邯劳人仲案（2016）044号仲裁裁决书，裁决：公交公司与都瑞龙签订书面劳动合同。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司签订长期无固定期合同；2、公交公司支付从2011年11月1日到签订无固定期限合同前天的双倍工资；3、公交公司支付2016年停职期间的生活费并且要求公司承担在此期间的所有保险公积金的费用。2016年10月18日，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）244号裁决书，裁决：1、公交公司与都瑞龙签订无固定期限劳动合同。2、公交公司为都瑞龙补缴2016年1月起基本养老保险、失业保险，2016年起为都瑞龙补缴工伤保险、基本医疗保险、生育保险。具体数额由社会保险部门核算。3、公交公司支付都瑞龙生活费6360元（从2016年6月份至2016年10月份计算。）4、公交公司支付都瑞龙未签订劳动合同的双倍工资25652.1元（从2011年12月1日至2012年11月1日计算）。5、驳回都瑞龙其他仲裁请求。2016年11月21日，公交公司与都瑞龙均不服向本院起诉，本院于2017年7月27日作出（2016）冀0404民初2777号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付2011年1月1日起至签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服向邯郸市中级人民法院（以下简称邯郸中院）提起上诉，邯郸中院于2017年11月16日作出（2017）冀04民终6013号民事裁定书，裁定：撤销(2016)冀0404民初2277号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2018年4月2日作出（2018）冀0404民初94号民事判决书，判决：1、公交公司支付都瑞龙2016年7月至2017年7月期间生活费13992元。2、公交公司不向都瑞龙支付2011年11月1日到签订无固定期限劳动合同前天的双倍工资。3、驳回都瑞龙其他诉讼请求。公交公司与都瑞龙均不服再次向邯郸中院提起上诉，邯郸中院于2018年11月14日作出（2018）冀04民终5101号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年，都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、公交公司缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险。2、公交公司缴纳2011年11月至2015年10月的生育保险。3、公交公司缴纳2011年11月至2014年1月的工伤保险。4、公交公司缴纳2011年至2016年大病医疗保险。5、公交公司缴纳2011年11月至2016年11月的年功工资。2017年3月23日，仲裁委作出邯劳人仲案（2016）445号裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2015年5月至2015年10月的医疗保险；2011年11月至2015年10月的生育保险；2011年11月至2014年1月的工伤保险；2011年至2016年大病医疗保险。（具体数额以社保经办机构核算的数额为准）2、公交公司支付都瑞龙自2011年至2016年年功工资（具体数额参照同岗位职工）。公交公司不服诉至本院，本院于2018年4月2日作出（2018）冀0404民初93号民事判决书，判决：公交公司于判决生效之日起十日内支付都瑞龙2011年11月至2016年6月年功工资共336元。公交公司与都瑞龙均不服上诉至邯郸中院，邯郸中院于2018年11月14日作出（2018）冀04民终5100号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原告。2016年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、补缴2011年11月份至2013年的养老保险费；2、补缴2011年11月份至2014年1月份的失业保险费；3、补缴2011年11月份至2015年5月份的医疗保险费；4、公交公司承担2015年1月4日24路公交事故的所有费用13202.44元；5、公司发放2015年1月份至8月份基本生活费40000元；6、公司缴纳2015年1月份到8月份的所有保险和公积金；7、公司支付2015年9月26日至10月13日的婚假工资5000元和要求缴纳本月公司应缴纳的所有保险；8、公司承担2014年3、4、6、8、9、11、12月份的所有保险并且要求公司补付其中工资低于市最低标准的差额30000元。2016年7月11日仲裁委作出邯劳人仲案（2016）210号仲裁裁决书，裁决：1、公交公司为都瑞龙缴纳2011年11月至2013年7月期间的养老保险费、2011年11月至2014年1月期间的失业保险费、2011年11月至2015年5月份的医疗保险费等应当由公交公司承担的部分，具体数额以社保经办机构核算的数额为准；2、公交公司支付都瑞龙2015年10月份工资差额3952元；3、公交公司支付都瑞龙2014年3、4、6、8、9、11、12月份工资差额4237.7元；4、驳回都瑞龙其他仲裁请求。都瑞龙不服向本院提起诉讼，后因都瑞龙无正当理由拒不到庭，本院于2018年11月13日作出（2018）冀0404民初1210号民事裁定书，裁定：本案按都瑞龙撤诉处理。2018年都瑞龙向仲裁委申请仲裁，仲裁事项：1、要求公交公司支付2016年11月至2017年4月的工资（每月5000元）。2、要求公交公司足额缴纳2016年11月至2017年4月的所有保险。3、要求公交公司支付2012年1月至2017年4月每月的工龄工资（每月10元）。4、要求公交公司支付2015年至2017年间的取暖和降温费。5、要求公交公司支付解除2011年6月1日至2016年12月30日合同的解除费90000元。6、要求公交公司从2015年11月至2016年11月的医疗保险和生育保险。7、要求和公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日的书面合同。8、要求公交公司去除在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同中的三个月试用期。9、要求公交公司在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同上加上月工资5000元。10、要求公交公司把应在2011年6月1日开始至2017年1月13日间缴纳的所有缴纳保险的企业单位名称全称都改成公交公司（五险一金、大病保险）。11、要求公交公司赔偿损失费90000元。2019年5月17日，仲裁委作出邯劳人仲案（2017）186号仲裁裁决书，裁决：一、公交公司为都瑞龙缴纳2016年11月至2017年4月用人单位应承担的社会保险费（具体数额以社保经办机构核算的数额为准）。二、驳回都瑞龙其他仲裁请求。公交公司不服向本院提出诉讼。 本院认为，关于都瑞龙向仲裁提出的仲裁请求第1项要求公交公司支付2016年11月至2017年4月的工资（每月5000元）。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，都瑞龙在2016年11月至2017年4月未到公交公司上班，其要求公交公司支付在此期间的工资，本院不予支持。第2项要求公交公司足额缴纳2016年11月至2017年4月的所有保险，第6项要求公交公司从2015年11月至2016年11月的医疗保险和生育保险，第10项要求公交公司把应在2011年6月1日开始至2017年1月13日间缴纳的所有缴纳保险的企业单位名称全称都改成公交公司（五险一金、大病保险）。本院认为，该三项要求不属法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。第3项要求公交公司支付2012年1月至2017年4月每月的工龄工资（每月10元），第4项要求公交公司支付2015年至2017年间的取暖和降温费。本院认为该两项费用属公交公司自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的一部分，不属法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。第5项要求公交公司支付解除2011年6月1日至2016年12月30日合同的解除费90000元，第11项要求公交公司赔偿损失费90000元。本院认为该两项要求无法律依据，本院不予支持。第7项要求和公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日的书面合同。本院认为，都瑞龙自2011年11月份到公交公司工作，2016年11月4日被公交公司辞退，在此期间双方已建立事实劳动关系，其再要求与公交公司签订2011年6月1日至2016年12月30日劳动合同无实际意义，本院不予支持。第8项要求公交公司去除在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同中的三个月试用期和第9项要求公交公司在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同上加上月工资5000元。本院认为，该劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同，其上述要求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付2016年11月至2017年4月的工资； 二、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付2012年1月至2017年4月每月的工龄工资（每月10元）； 三、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付2015年至2017年间的取暖和降温费； 四、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙支付解除2011年6月1日至2016年12月30日合同的解除费； 五、原告邯郸市公共交通总公司不应与都签订2011年6月1日至2016年12月30日的书面合同； 六、原告邯郸市公共交通总公司不应去除在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同中的三个月试用期的约定； 七、原告邯郸市公共交通总公司不应在2016年12月30日签订的长期无固定期限合同上加上月工资5000元； 八、原告邯郸市公共交通总公司不应向被告都瑞龙赔偿损失费90000元。 案件受理费5元由被告都瑞龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郑文肖 二〇一九年九月五日 书记员  杨珍珍 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ——