湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘09民终1440号 上诉人（原审被告）：沅江纸业有限责任公司，住所沅江市书院路。 法定代表人：白钦林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许威，该公司职员，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）：曾灿华，男，1968年11月3日出生，汉族，住沅江市书院路。 委托诉讼代理人：昌剑波，沅江市琼湖法律服务所法律服务工作者，代理权限为特别授权。 上诉人沅江纸业有限责任公司（以下简称沅江纸业公司）因与被上诉人曾灿华劳动争议纠纷一案，不服沅江市人民法院（2018）湘0981民初2403号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人沅江纸业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回曾灿华的诉讼请求或发回重审。事实与理由：一审判决认定沅江纸业公司单方解除与曾灿华的劳动关系依据不足，属事实认定错误。第一，双方签订的《劳动合同书》及《员工管理手册》中明确约定了“解除违纪员工合同的管理规定”条款，曾灿华亦明知该条款内容；第二，沅江纸业公司要求员工定期认真学习中央八项规定、反腐倡廉等一系列方针和政策，同时要求每位员工签订《廉洁自律承诺书》，对违反廉洁承诺解除劳动合同的处罚性条款明确告知，曾灿华在承诺书中签字确认；第三，曾灿华在沅江纸业工作期间违反公司廉洁规定被公司纪律检查委员会查实，并做了相关问话笔录，曾灿华对其违纪行为承认并签字认可，且表示愿意接受沅江纸业公司的任何处罚；第四，曾灿华的违纪行为对沅江纸业公司形象、信誉等方面造成严重的影响。曾灿华因长期与一些客户单位及个人打牌吃饭（赢多输少）、收拿财物，在工作中给予其便利排挤其他客户，被他人实名举报，对沅江纸业公司及国家造成损失。因此，沅江纸业公司解除其与曾灿华的劳动合同关系有理有据，应当予以支持。另，沅江纸业公司系依据公司纪律检查委员会建议，解除与曾灿华的劳动合同，并依法召开了职代会，职代会议作出并通过关于解除曾灿华劳动合同的决定。沅江纸业公司向曾灿华下发了关于解除其劳动合同的书面决定，曾灿华收到该文件并签字；曾灿华在收到解除劳动合同通知后，与沅江纸业公司办理了解除劳动合同的相关手续，并在《劳动合同解除、终止审查备案表》及《员工离职手续登记表》上签字确认。因此，沅江纸业公司与曾灿华解除劳动关系合理合法，且曾灿华多次签字确认，未曾提出任何异议。 被上诉人曾灿华辩称：请求驳回上诉，维持原判。曾灿华在沅江纸业工作期间，遵守劳动纪律，即使在工作中有部分过错，但该过错最多属于劳动纪律范畴，不构成解除劳动合同的法定情形。曾灿华与沅江纸业公司签订的解除劳动关系合同的离职手续系被迫签订，沅江纸业公司解除与曾灿华的劳动关系不论从形式上还是实体上均违法，且应向支付曾灿华解除劳动关系的经济补偿金。 曾灿华向一审法院所提诉讼请求：1、请求确认沅江纸业公司违法解除劳动合同；2、判决沅江纸业公司因违法解除劳动关系向曾灿华支付济补偿金63600元、双倍赔偿曾灿华经济赔偿金127200元、支付曾灿华解除劳动合同一个月工资5300元；3、判决沅江纸业公司为曾灿华办理劳动福利手续。 一审法院认定事实：曾灿华于1991年10月被招聘至沅江纸业公司处工作，任职设备管理部员工。2018年5月17日，中共岳阳林纸股份有限公司纪律检查委员会与曾灿华进行谈话，曾灿华承认“违反公司廉洁规定，和业务单位打牌吃饭…”，并在谈话笔录上签字确认。2018年6月15日，沅江纸业公司召开沅纸公司第二届五十一次职代会团小组长（扩大）联席会议，作出《关于同意的决议》与《关于解除曾灿华同志劳动合同的决定》。2018年6月25日，曾灿华收到该决定并与沅江纸业公司办理了解除劳动合同的相关手续，并在《劳动合同解除、终止审查备案表》及《员工离职手续登记表》上签字确认。2018年7月10日，曾灿华以沅江纸业公司违法解除其劳动合同为由向沅江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认沅江纸业公司系违法解除劳动合同，并赔偿各项损失，该委作出（2018）沅劳人仲案字第057号仲裁裁决书，驳回曾灿华的所有仲裁请求。曾灿华不服该裁决内容，故诉至法院。 一审法院认为，本案的争议焦点为沅纸公司单方面解除与曾灿华的劳动合同关系是否证据确凿、依据充分。本案中，沅江纸业公司以曾灿华违反公司廉洁自律规定为由解除与曾灿华的劳动关系。从沅江纸业公司《员工管理手册》中“第三章解除违纪员工合同管理规定”第一条可予以解除劳动合同的二十一种情形来看，并未明确规定员工违反公司廉洁自律规定的处理方式即解除劳动关系，根据该条第一款“严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，予以解除劳动合同”的规定，如沅江纸业公司认为曾灿华的行为已构成“严重失职、营私舞弊”需解除双方的劳动关系，则需举证证明曾灿华的行为对公司的利益造成重大损害。沅江纸业公司根据“中共岳阳林纸股份有限公司纪律检查委员会谈话笔录”认定曾灿华存在违反廉洁纪律及公司相关廉洁自律规定的行为，可对其实行警告、降职降级、扣发奖金等管理措施，在沅江纸业公司未举证证实曾灿华的行为对公司利益造成重大损害的情况下，就此解除双方的劳动关系依据不足，故对沅江纸业公司提出的双方的劳动关系系合法解除的抗辩理由不予支持。虽沅江纸业公司单方解除与曾灿华的劳动合同关系依据不足，但事实上曾灿华已在《劳动合同解除、终止审查备案表》上签字同意解除劳动合同，并办理了员工离职手续登记，应视为双方已协商一致解除劳动合同，故对曾灿华提出的请求确认沅江纸业公司系违法解除劳动合同的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。曾灿华在沅江纸业公司从1991年10月开始工作至2018年6月，在解除劳动合同前十二个月的月平均实发工资为4547元，沅江纸业公司应支付曾灿华的经济补偿金为4547元×27个月＝122769元，故对曾灿华要求沅江纸业公司赔偿经济补偿金63600元的诉讼请求予以支持。对于曾灿华提出的沅江纸业公司双倍赔偿经济补偿金127200元、支付解除劳动合同一个月工资5300元的诉讼请求于法无据，不予支持。对于曾灿华提出的要求沅江纸业公司为其办理劳动福利手续的诉讼请求，因其对此未进行举证，故对该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、限沅江市纸业责任有限公司于判决生效后十日内赔偿曾灿华经济补偿金63600元；二、驳回曾灿华的其他诉讼请求。案件受理费5元，由沅江市纸业责任有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。一审查明的本案基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：沅江纸业公司应否向曾灿华支付经济补偿金。现评析如下： 本案中，沅江纸业公司关于《解除违纪员工劳动合同管理规定》中规定“严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的”予以解除劳动合同。沅江纸业公司主张曾灿华在职期间有违纪行为，在其未提交充分有效之证据证实曾灿华的违纪行为对公司利益造成重大损失的情况下，一审判决认定沅江纸业公司单方解除双方劳动关系依据不足并无不当。曾灿华主张离职手续系被迫签订，但并未提交证据予以证实且未予上诉，故一审判决根据曾灿华在《劳动合同解除、终止审查备案表》上签字并办理离职登记手续，认定双方系协商一致解除劳动合同，并认定沅江纸业公司应向曾灿华支付经济补偿金63600元正确，本院予以维持。 综上所述，沅江纸业公司的上诉请求不能成立。一审判决判项、受理费承担中将沅江纸业责任有限公司表述为沅江市纸业责任有限公司有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持沅江市人民法院（2018）湘0981民初2403号民事判决第二项； 二、变更（2018）湘0981民初2403号民事判决第一项为：限沅江纸业责任有限公司于本判决生效后十日内赔偿曾灿华经济补偿金63600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由沅江纸业责任有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄  柯 审 判 员 陈 运 泉 审 判 员 蒋 远 军 二〇一九年九月二十六日 法官助理 龚 协 伟 书 记 员 欧阳帅祺