北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初8566号原告（被告）：王晗，女，1982年9月2日出生，汉族，住北京市西城区。被告（原告）：北京湖西岛有机农业发展有限公司，住所地北京市昌平区百善镇狮子营村村东临349。法定代表人：孙扬，经理。委托诉讼代理人：李昊，男，1983年6月4日出生，汉族，北京湖西岛有机农业发展有限公司职员。原告（被告）王晗与被告（原告）北京湖西岛有机农业发展有限公司（以下简称湖西岛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王晗、被告（原告）湖西岛公司的委托诉讼代理人李昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晗向本院提出如下诉讼请求：1.确认2015年2月25日至2019年1月9日期间王晗与湖西岛公司之间存在劳动关系；2.湖西岛公司支付2018年2月25日至2019年1月9日差额工资181055.14元；3.湖西岛公司支付2017年至2018年未休带薪年假工资37517.24元；4.湖西岛公司支付2018年7月27日至2018年12月21日延时加班费7448.28元；5.湖西岛公司支付解除劳动合同经济补偿金96000元。事实和理由：王晗于2015年2月25日入职湖西岛公司，担任主管会计工作，月工资标准24000元。自2018年2月25日起，湖西岛公司以各种理由进行恶意欠薪，王晗多次讨要无果，严重影响其正常生活，截止现在，湖西岛公司未有任何解决王晗工资的措施，从未出面提出解决方案。经仲裁委员会裁决，王晗对裁决有以下几点意见：1.2018年2月25日至2019年1月9日差额工资应为181055.14元。王晗提请仲裁时计算的1月工资，认为湖西岛公司会缴纳王晗1月的社保五险，而湖西岛公司1月进行社保减员，并未给王晗缴纳1月社保，故王晗本次主张的工资金额要求加上1月社保五险个人负担部分514.6元。2018年4月4日东亚银行现金存入7300元，是王晗的费用报销款。王晗从公司报销领取现金后到东亚银行存入银行卡上，王晗要求计算已支付工资时，不能包含此笔款项。东亚银行流水上的交易类型清楚标明是现金存入，不是湖西岛公司汇款给王晗的工资。2018年9月30日湖西岛公司通过东亚银行代发工资的支付方式，给王晗报销21000元，此款实际是王晗3月至9月的费用报销款，而不是工资，资金实际性质是费用报销，王晗要求计算已支付工资时，不能包含此笔款项。2.按照劳动法关于员工带薪年假的规定，累计缴纳社保年限在10年以上，每年带薪年假应为10天。王晗2017年至2018年未休带薪年假应为17天，仲裁裁决书按照每年带薪年假5天计算，裁决王晗未休年假7天，王晗要求未休带薪年假应按17天计算双倍工资37517.24元。3.王晗对加班费的主张证据充分，应按7448.28元认定。其中周末加班13小时，共计3586.21元；工作日加班14小时，共计3862.07元。王晗任职期间经常加班，本次诉讼对没有证据的加班费不作主张。4.王晗月工资标准为24000元，离职补偿应为96000元。5.要求确认2015年2月25日至2019年1月9日期间王晗与湖西岛公司之间存在劳动关系。综上所述，王晗向法院提起诉讼，请法院判如所请。被告湖西岛公司向本院答辩称：关于王晗的第一项诉讼请求，湖西岛公司确认双方在此期间存在劳动关系。关于王晗的第二项诉讼请求，2018年2月25日至2019年1月9日差额工资应该是85254.24元，并不是王晗主张的181055.14元。关于王晗的第三项诉讼请求，根据湖西岛公司的相关规定年假应当在当年休完，未休完的视为作废，所以其2017年、2018年的年假视为休完不应该另行支付未休年休假工资，而且王晗所在的部门考勤系由跟王晗一同申请仲裁的同事作为考勤员由王晗审批，因此与年假等劳动关系相关的事项应由王晗进行举证，湖西岛公司不掌握其真实的考勤情况。关于王晗的第四项诉讼请求，湖西岛公司不同意支付，不存在延时加班的情况。关于王晗的第五项诉讼请求，湖西岛公司不同意支付，因王晗自行离职给湖西岛公司造成巨大损失而且未进行相关的工作交接，湖西岛公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。原告湖西岛公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求撤销第二项仲裁裁决，改判湖西岛公司支付王晗2018年2月25日至2019年1月9日工资差额85254.24元；2.请求撤销第三项仲裁裁决，判令湖西岛公司不予支付王晗2018年7月27日至2018年12月21日加班工资3741.38元；3.请求撤销第四项仲裁裁决，判令湖西岛公司不予支付王晗2017年至2018年未休带薪年休假工资13517.24元；4.请求撤销第五项仲裁裁决，判令湖西岛公司不予支付王晗解除劳动合同经济补偿金84000元；5.请求判令王晗承担本案诉讼费用。事实和理由：北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第1260号裁决书（以下简称裁决书）对本案的事实认定不清，理由如下：王晗于2015年2月25日入职湖西岛公司，从事财务主管工作，离职前税前月工资标准为17000元。因其2016年度和2017年度在湖西岛公司公司融资及审计工作中积极配合各方工作，任劳任怨，湖西岛公司领导决定向王晗发放奖金10000元，即2016年度和2017年度各5000元，分别加入2018年1月和2月工资中发放，因此，王晗2018年1月和2月工资中各多发放5000元，而裁决书却认定王晗月工资调涨5000元属事实认识不清。关于加班一节，湖西岛公司鼓励体质增效，在工作时间完成工作，不鼓励加班，因此，湖西岛公司设置加班审批制度，确需加班完成工作的，需经主管领导及总经理批准方可加班。王晗为证明其加班提交的证据包括《考勤打卡记录》打印件，该打卡记录为打印件形式，可任意修改；“加班邮件”电子截屏打印件，虽然王晗在2018年11月17日星期六发送了与工作相关的邮件，但不能证明系其加班完成工作，存在刻意利用休息日发送工作日完成的工作成果的可能等；以及真实性和证明目的均未获湖西岛公司认可的《请假单》，但湖西岛公司处却没有任何王晗存在加班事实的审批记录，而裁决书却认定王晗存在加班行为，并判令支付加班费，也属事实认识不清。关于未休年假一节，根据湖西岛公司的规定，每年3月底前尚未休完的上一年度带薪年休假作废，而王晗所在部门的考勤员宋瑞丽与王晗一并提起劳动仲裁，从王晗提交的《考勤表》可见，考勤的审核人员为王晗，没有人力资源、总经理等第三方审核确认，对于两个具有利害关系的人员制作和审批的考勤记录，湖西岛公司不能认可，因此，湖西岛公司2017年度的带薪年假应视为已休完，而据王晗同事回忆，王晗2018年度的带薪年休假也已休完，因此，湖西岛公司不应再向王晗支付未休带薪年休假工资。关于支付解除劳动合同经济补偿金一节，王晗作为湖西岛公司财务部门的主管，在湖西岛公司承受巨大资金压力的时刻，不但没有与湖西岛公司同甘苦共进退，反而利用湖西岛公司领导出差为公司筹措资金四处奔走之际，带领数位财务部门骨干一同辞职，并未进行任何工作交接，而湖西岛公司还需向王晗支付巨额经济补偿金，对湖西岛公司不公平。同时，裁决书按照错误的工资基数计算经济补偿金的数额，增加了湖西岛公司的负担。综上所述，为维护湖西岛公司的合法权益，现起诉至法院，请求法院依法裁判，支持湖西岛公司的诉讼请求。被告王晗向本院答辩称：王晗于2015年2月25日入职湖西岛公司，担任主管会计工作，湖西岛公司长期拖欠其工资，严重影响正常生活，现请求法院驳回湖西岛公司的诉讼请求。1.湖西岛公司长期拖欠工资，违反劳动法在先，理应按法律规定支付离职补偿9.6万元。按劳动法规定，以货币形式按月支付给劳动者本人的为工资。湖西岛公司按月以银行打卡形式支付的2.1万元和以费用报销形式支付的0.3万元都应认定为工资，故王晗的月工资标准为2.4万元。且王晗在湖西岛公司规定的时间，已与湖西岛公司进行了工作交接。2.湖西岛公司承认王晗2018年1月和2月工资中包含1万元奖金，王晗要求湖西岛公司支付2018年1月至2月拖欠工资1万元。湖西岛公司称2018年1月和2月工资与2017年工资的差异，为支付给王晗2016年和2017年奖金每年各0.5万元，分别加入2018年1月和2月工资中发放，湖西岛公司已承认为奖金，奖金不在2018年工资内，故湖西岛公司2018年1月和2月拖欠王晗工资共计1万元。3.王晗不认可湖西岛公司自2018年2月24日至2019年1月9日拖欠工资仅为8.5万余元，拖欠工资应为212248元。王晗2018年2月24日至2019年1月9日的工资，仅收到四笔，共计4.1万元。4.《年休假工龄证明》证明王晗社保缴费年限10年以上，按法律规定，社保缴费年限10年以上，每年有10天带薪年假。带薪年假制度应遵从法律规定。湖西岛公司为劳动关系的管理者一方，应当掌握王晗的年假休假情况。王晗2017年至2018年共有17天带薪年假未休，湖西岛公司应支付王晗带薪年假工资37517.24元。5.《打卡记录》、《邮件截屏》证明2018年11月17日周末加班6.7个小时，湖西岛公司应付6.7个小时加班工资1848元；《请假单》有领导签字，证明湖西岛公司承认王晗19个小时的加班事实，应付19个小时加班工资3310.34元。6.2018年12月王晗与湖西岛公司存在劳动关系，按法律规定湖西岛公司应缴纳王晗社会保险，但王晗2018年12月医保一直未缴纳。王晗要求湖西岛公司尽快缴纳拖欠的医保。7.湖西岛公司长期拖欠工资违法在先，要求由湖西岛公司承担本案诉讼费用。8.要求确认2015年2月25日至2019年1月9日期间，王晗与湖西岛公司之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王晗于2015年2月25日入职湖西岛公司，职位为财务主管，双方签订了劳动合同书，湖西岛公司自2015年3月至2018年12月为王晗缴纳了社会保险。关于工资标准，王晗主张其自2018年开始工资调整为每月24000元，包括工资部分21000元和凭票报销部分3000元，湖西岛公司对此不予认可，主张王晗自2017年开始工资为每月税前17000元，税后14245.25元，报销根据需要实报实销没有固定额度。王晗提交了《财务部2018年人员工资调整表》、《东亚银行账户交易历史查询》和《招商银行交易流水》，《财务部2018年人员工资调整表》显示：“卫总：“您好！根据您的指示，财务部人员2018年度待遇调整如下：王晗的目前工资为20000，申请增加金额4000，增加后工资24000……”王晗同时提交了《付款申请单》复印件和《内部报销凭证》复印件，王晗主张湖西岛公司曾于2018年4月发放现金7300元，系2018年1月、2月的报销工资每月3000元和2017年12月报销工资1300元。湖西岛公司提交了2017年3月至2018年1月间《代发业务交易结果清单》。湖西岛公司每月打卡发放上上月25日至上月24日的工资。王晗正常工作至2019年1月9日，双方于当日解除劳动合同，王晗向湖西岛公司发送电子邮件，以湖西岛公司长期拖欠其工资为由申请解除劳动合同。王晗主张其每年年休假10天，其中2017年休了三天，2018年未休，王晗提交了《年休假工龄证明》、《北京市社会保险个人权益记录》和《2017年12月至2018年12月考勤表》复印件，《北京市社会保险个人权益记录》显示2000年9月至2015年2月王晗实际缴费174个月，其中通过北京市西城区人力资源公共服务中心缴费111个月，王晗主张在北京市西城区人力资源公共服务中心缴费是用人单位补贴个人社会保险费用后由个人缴纳的。考勤表中显示王晗2018年2月休假3天，2018年2月、3月显示王晗剩余年假56小时，自2018年4月开始王晗剩余年假为80小时。考勤表有员工本人、考勤员宋瑞丽、公司领导高金果或王晗的签字。王晗主张其于2018年2月休了2017年年休假，王晗与湖西岛公司均认可湖西岛公司规定每年的年休假需在次年的3月底之前休完，从2018年4月开始重新计算年休假。湖西岛公司主张每年年休假5天，该公司没有已休年休假的记录。湖西岛公司的上班时间为9时30分，下班时间为6时30分。王晗主张其2018年7月27日至2018年12月21日共加班19小时，其中延时加班14小时，王晗提交了《请假单》，《请假单》中有王晗自行核算的加班时间，《请假单》中公司总经理处有姜平的确认签字，湖西岛公司认可姜平的签字，但主张王晗没有加班情况，加班需要审批。湖西岛公司提交了2018年12月《考勤统计表》。王晗于2019年1月10日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方于2015年2月25日至2019年1月9日存在劳动关系；2.湖西岛公司支付2018年2月25日至2019年1月9日工资差额180626.37元；3.湖西岛公司支付2018年7月27日至2018年12月21日延时加班费4827.59元；4.湖西岛公司支付2017年至2018年未休带薪年假工资37517.24元；5.湖西岛公司支付解除劳动合同经济补偿金96000元。该委于2019年3月5日作出京昌劳人仲字[2019]第1260号裁决书，裁决：一、王晗与湖西岛公司于2015年2月25日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、湖西岛公司支付王晗2018年2月25日至2019年1月9日工资差额168100元；三、湖西岛公司支付王晗2018年7月27日至2018年12月21日加班工资3741.38元；四、湖西岛公司支付王晗2017年至2018年未休带薪年休假工资13517.24元；五、湖西岛公司支付王晗解除劳动合同经济补偿金84000元；六、驳回王晗的其他申请请求。王晗、湖西岛公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有财务部2018年人员工资调整表、东亚银行账户交易历史查询、招商银行交易流水、付款申请单、年休假工龄证明、考勤表、请假单、离职申请、北京市社会保险个人权益记录、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第1260号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王晗与湖西岛公司均认可自2015年2月25日至2019年1月9日期间存在劳动关系，本院不持异议。关于2018年2月25日至2019年1月9日差额工资一节，王晗主张其自2018年开始工资调整为每月24000元，包括工资部分21000元和凭票报销部分3000元，并提交了《东亚银行账户交易历史查询》予以证明，《东亚银行账户交易历史查询》显示王晗2018年1月和2月均实发工资17245.25元。报销款属实报实销，凭票获得，含有随机性特点，支付时间也未体现周期性，支付金额依据王晗提交的票据确定，不符合工资发放的基本特征，不应认定为工资。故本院认定王晗2018年月1月开始工资标准调整为21000元。根据双方提交的银行打卡记录，湖西岛公司已经支付了王晗2018年2月25日至2019年1月9日工资41000元，双方均同意扣除社会保险个人缴纳部分5139.6元，故湖西岛公司应支付王晗2018年2月25日至2019年1月9日工资差额175446.61元。对于王晗的过高诉讼请求，本院不予支持。关于2017年至2018年未休年休假工资一节，王晗主张其年休假天数为每年十天，湖西岛公司虽不予认可，但从王晗提交的考勤表显示的年休假天数来看，2018年3月显示王晗剩余年假56小时，2018年4月显示王晗剩余年假为80小时，与湖西岛公司陈述的公司规定每年的年休假需在次年的3月底之前休完，从2018年4月开始重新计算年休假相吻合，亦体现了湖西岛公司对王晗的工龄予以认可。考勤表有相关人员签字，湖西岛公司虽对考勤表不予认可，但未提交证据予以证明。本院对王晗主张的每年年休假10天、2017年剩余年休假7天、2018年剩余年休假10天予以采信，湖西岛公司主张王晗2017年年休假已经作废于法无据，本院不予采信。故湖西岛公司应支付王晗2017年至2018年未休年休假工资30252.87元。关于2018年7月27日至2018年12月21日延时加班工资一节，《请假单》显示王晗延时加班14小时，《请假单》公司总经理处有姜平的签字，虽然王晗将部分下班时间计算为18:00，但经本院综合核算，本院对王晗主张其延时加班14小时予以采信，故湖西岛公司应支付王晗延时加班工资2534.48元。对于王晗的过高诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法提出解除劳动合同，且用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。故湖西岛公司应支付王晗解除劳动合同经济补偿金84000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、王晗与北京湖西岛有机农业发展有限公司自2015年2月25日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、北京湖西岛有机农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付王晗2018年2月25日至2019年1月9日工资差额175446.61元；三、北京湖西岛有机农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付王晗2017年至2018年未休年休假工资30252.87元；四、北京湖西岛有机农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付王晗2018年7月27日至2018年12月21日延时加班工资2534.48元；五、北京湖西岛有机农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付王晗解除劳动合同经济补偿金84000元；六、驳回王晗的其他诉讼请求；七、驳回北京湖西岛有机农业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由王晗负担五元，已交纳；由北京湖西岛有机农业发展有限公司负担五元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  潘秀菊人民陪审员  艾亚军二〇一九年九月十二日书 记 员  娄月娇