辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1802号上诉人（原审被告）：朝阳世林环保设备有限公司，住所地朝阳市龙城区西大营子镇北山村。法定代表人：侯文新，总经理。委托诉讼代理人：孙立军，辽宁明睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张涛，男，1986年2月23日出生，蒙古族，住址北票市。委托诉讼代理人：张丽萍，辽宁实远律师事务所律师。上诉人朝阳世林环保设备有限公司因与被上诉人张涛劳动争议纠纷一案，不服朝阳市龙城区人民法院（2018）辽1303民初1222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人朝阳世林环保设备有限公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院判决给付2016年6月到2017年12月工资91800元，明显错误。上诉人与被上诉人约定被上诉人年薪7万元的前提条件为被上诉人在上诉人处工作满8年方可，被上诉人未按协议履行，擅自单方解除合同，一审再按照年薪7万元计算工资错误；一审法院判决给付被上诉人2014年拖欠的工资31400元错误，上诉人公司规定，只有外出工作满6个月才享受工资补贴的待遇，被上诉人未达到条件无权要求工资补贴，且被上诉人的此项请求超过诉讼时效；一审法院判决给付解除劳动合同经济补偿金违反法律规定，被上诉人在仲裁过程中未主张经济补偿金，因此被上诉人不能再诉讼中主张，被上诉人自行单方解除劳动合同，上诉人不应当承担经济补偿金。被上诉人张涛辩称：服从一审判决。原告向一审法院提出诉讼请求：1.请求解除与被告的劳动关系，被告为原告及时办理社会保险关系移转手续；2.判令被告向原告支付2016年6月7日至2017年12月8日拖欠工资91,800元、2017年12月8日至2018年7月8日未解除劳动关系的生活保障6,720元、2014年拖欠补助工资31,400元、解除劳动关系经济补偿金46,666元、原告垫付的差旅费7,215.1元，共计183,801.1元；3.判令被告为原告补缴2016年7月至劳动关系解除之日的五险一金；4.由被告承担诉讼费用。在庭审中，原告将诉讼请求第二项未解除劳动关系的生活保障6,720元变更为13,633元。事实和理由：原告于2009年开始在被告处工作，2014年被告拖欠原告补助工资31,400元至今未付。原告于2016年6月份前后提出辞职，被告不同意，并与原告签订一份《协议书》及《协议书补充部分》，被告承诺给付原告每年年薪不低于人民币70,000元，工资至今只发放很少一部分，并且从2016年7月份开始，被告不再为原告缴纳五险一金。原告在履行工作职责过程中垫付差旅费7,215.1元也未得到报销。原告向龙城区仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决原告不服，故诉至法院。被告辩称：原告无权解除劳动关系，双方的工作是原告单方解除的，2016年起原告就不能胜任本职工作。原告主张的补助工资不应该发放，原告不具备工资发放的条件，且超过仲裁诉讼时效，原告是自动解除劳动关系，原告主张的劳动补偿金，仲裁时候没有提，所以法院不能受理。根据相关法律规定法院不应受理原告要求的五险一金的要求。被告不拖欠原告差旅费，被告还多付了原告很多差旅费。原告负责的几个项目给被告造成了巨大的经济损失，被告保留向原告主张赔偿的权利。原告从被告处取得房款及现金近20万元，被告保留向原告要求退还的权利。综上驳回原告诉讼请求。原告围绕其诉讼请求向本院提交了补助工资、协议书（编号20160603）、协议书补充部分、自然年度账户信息、住房公积金账户详细明细查询清册、微信聊天记录截图，被告提交了劳动争议仲裁申请书、2016年6月-12月管理人员工资表、辞职书以及原、被告庭审时的陈述笔录载卷佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。原告提交的2016年、2017年张涛差旅费报销凭证明细欲证实被告拖欠原告的差旅费，被告对该证据有异议，经审查，上述证据均为对相关凭证拍摄的照片，不足以证实原告的主张，故本院不予采信；原告提交的手机通话录音欲证实其于2017年12月之前一直在被告处工作，被告对该证据有异议，经审查，被告对该录音音频的真实性没有异议，认可通话录音的对方系被告公司法定代表人，但被告并未提交证据予以反驳，故本院对该证据予以采信；原告提交的微信群聊天记录截图欲证实被告于2018年4月2日发布了放假通知，被告对该证据有异议，经审查，原告提交的手机截图显示时间不足以证实被告实际张贴该通知的具体时间，故对原告主张的该事实不予确认。被告提交的2017年3月30日通知、照片欲证实2017年3月30日公司已经发布放假通知，原告对该证据有异议，经审查，该证据仅能体现被告确实制作过该通知但不足以证实被告发布该通知的具体时间和地点，故对被告主张的该事实本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：原告张涛系被告世林公司的工作人员，主要负责技术和招投标工作。2018年5月2日，原告以被告未足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险；未协助办理相关离职手续；未核对结清差旅费等为由向朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.要求公司依法支付本人应得工资；2.补缴本人五险一金的等社会保险福利；3.解除劳动关系协助办理相关离职手续；4.核对结清差旅费等账目。同年6月19日，仲裁委作出朝龙劳人仲字[2018]0008号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年补助工资31,400元（叁万壹仟肆佰圆整）；二、被申请人支付申请人2017年1月、2月、3月工资7,800元（柒仟捌佰圆整）；三、被申请人为申请人补缴2016年7月份至2017年3月社会保险；四、2017年3月30日双方解除劳动关系；五、申请人其他请求本委不予受理。原告对该裁决不服提起诉讼。另查明，2015年2月25日，被告给原告出具《补助工资》说明一份，载明：2014年张涛单位已开基本工资2,600元/月×12月=31,200元。现场工资3、4、11月份2,100元/月共6,300元，12月份半月1,100元。合计2014年现场工资6,300+1,100=7,400元，年薪70,000元-31,200元-7,400元=31,400元。即本次应开剩余工资31,400元。同时被告法定代表人侯文新在该说明上写明：2014年可按此标准执行，2015年工资另行商议执行。2016年6月7日，原告与被告的法定代表人签订《协议书（编号：20160603）》，主要约定世林公司赠与原告购房补贴20万元作为公司对员工的工作贡献奖励。同日双方还签订上述协议书的补充部分，载明：“张涛在我单位工作，与其签订的《协议书（编号：20160603）》合约期间，公司承诺给付其每年年薪不低于人民币柒万元（此年薪已包含奖金）。并保证其每月按基本工资不低于2,600元预先开支，以应付日常支出。剩余工资为7万元年薪减去已开工资，于每年年终补齐”。还查明，被告自2010年1月1日-2016年6月期间为张涛缴纳养老保险。2016年6月-12月，被告给张涛每个月发放工资2,200元。2017年11月7日，张涛以电子邮件方式向被告提出辞职。同年12月份，张涛未到被告处工作。本院认为：对于原告诉请与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第（二）项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告提供的聊天记录、通话记录及被告提供的工资表能够认定原被告之间系劳动关系，且被告自2017年1月至今未支付劳动报酬。原告于2017年11月7日向被告提出解除劳动关系，符合解除劳动合同要件，故该主张本院予以支持。对于原告诉请被告给付2014年拖欠的补助工资31,400元，根据原告提交的“补助工资”足以证明其主张，被告虽不认可但未提交足够证据证实，故原告的该主张本院予以支持。对于原告诉请被告给付2016年6月7日至2017年12月8日拖欠的工资。根据《协议书（编号：20160603）》及该协议书的补充部分可认定，被告承诺张涛每月按基本工资不低于2,600元以及每年年薪不低于人民币7万元，而被告提供的工资表显示2016年6月-12月张涛每个月工资为2,200元，因此被告应补发原告上述期间工资21,800元。根据原告提供的聊天记录、通话记录、辞职书可认定截至2017年12月4日原告一直在被告处工作，但被告未支付劳动报酬，故被告还应给付原告工资7万元，上述合计91800元。对于原告诉请的经济补偿金，被告辩称原告在劳动仲裁时未主张经济补偿金，法院不应受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故本院对原告的该项诉讼请求依法予以审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2010年1月份到原告处工作，截止2017年12月，原告应向被告支付8个月的解除劳动合同前12个月平均工资的经济补偿即46,664元（5,833元×8个月）。对于原告诉请的差旅费，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的证据无法证实被告拖欠其垫付的差旅费，故本院不予支持。对于原告诉请的生活保障费13,633元，于法无据，本院不予支持。对于原告诉请被告缴纳五险一金，因缴纳、支付社会保险费系社会保险部门的法定职责，不属法院的受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：一、解除原告张涛与被告朝阳世林环保设备有限公司之间的劳动关系，被告应协助原告办理社会保险关系的移转手续；二、被告朝阳世林环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张涛2016年6月至2017年12月期间拖欠的工资91,800元；三、被告朝阳世林环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张涛2014年拖欠的工资31,400元；四、被告朝阳世林环保设备有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张涛解除劳动合同的经济补偿金46,664元；五、驳回原告张涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元系免收。二审期间查明的事实与一审查明的事实相一致。本院认为：关于张涛在朝阳世林环保设备有限公司年薪7万元系2016年6月7日双方签订的补充协议所确定，无其他附加条件，因此朝阳世林环保设备有限公司应当按照双方的约定支付张涛薪酬；关于朝阳世林环保设备有限公司拖欠的2014年工资，因朝阳世林环保设备有限公司法定代表人侯文新签字确认，因此拖欠工资事实存在，双方劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；关于解除经济合同补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金情形。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于虽然劳动者提出解除劳动合同但用人单位仍应当支付经济补偿金的情形。解除劳动合同经济补偿金与当事人提出的解除劳动合同的基本诉求具有不可分性，因此一审法院依据当事人的诉请判决朝阳世林环保设备有限公司支付经济补偿金符合法律规定。综上所述，朝阳世林环保设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免收本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  路 飞审判员  华政通二〇一九年九月一日书记员  郭立明