河北省兴隆县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0822民初2060号原告：冯英利，男，汉族，1981年8月28日出生，住承德市双桥区。委托代理人：李金宗，河北东庆律师事务所律师。被告：承德建龙特殊钢有限公司，住所地兴隆县平安堡镇，统一社会信用代码911308227343441444。法定代表人：王雪原，职务经理。委托诉讼代理人:马红艳，女，1980年12月17日出生，满族，公司员工，住河北省兴隆县鹰手营子矿区。委托代理人：伊风帆，男，1992年5月5日出生，汉族，公司员工，住河北省兴隆县。原告冯英利与被告承德建龙特殊钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯英利的委托代理人李金宗，被告承德建龙特殊钢有限公司的委托代理人马红艳、伊风帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯英利向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付一次性伤残补助金4100.00元/月×7月计28,700.00元,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金65,266.00元，停工留薪期工资20,500.00元，护理费210天×200.00元/天计42,000.00元，住院期间伙食补助费210天×50.00元/天计10,500.00元，住院期间营养费210天×20.00元/天计4,200.00元,交通费3,000.00元，鉴定费1,200.00元，合计175,366.00元，扣除已付21,756.00元，以上总计应付153,610.00元。事实及理由：原告于2019年3月15日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提交工伤待遇仲裁申请书，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字(2019)32号裁决书，原告认为该裁决没有充分保护原告利益。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告承德建龙特殊钢有限公司辩称，冯英利于2016年4月份发生工伤事故，被评为十级伤残，停工留薪期五个月，我方已经于2018年12月21日足额支付冯英利一次性伤残补助金21,756.00元。原告诉请的其他工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付，驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告冯英利于2011年3月18日到被告处上班,从事工作岗位为圆坯拉矫操作员。于2016年4月22日在工作过程中发生工伤事故，左手被锯伤，原告受伤后分别于2016年4月22日至2017年11月17日，在承德医学院附属医院住院治疗共住院181天;于2017年6月12日至2017年7月11日，在中国人民解放军总医院第一附属医院住院治疗29天。2018年8月4日，承德市劳动能力鉴定委员会对原告进行了伤情鉴定，鉴定结论为：伤残十级，停工留薪期5个月。2018年9月6日，被告给原告邮寄劝工通知书(2018年9月7日报道上班，逾期旷工）,原告已签收。2018年11月8日，被告作出了关于对冯英利等人的处理决定解除与原告的劳动关系，2018年11月9日原告签收。原告为取得工伤待遇于2019年3月向兴隆县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2019）32号仲裁裁决书：“一、由被申请人支付给申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、具体数额由社会保险经办机构确定并同兴隆县人民法院提供。二、由被申请人支付申请人护理费5,845.52元、鉴定费1,200.00元”。原告不服仲裁裁决，诉至本院。原告工伤后应享有与本案有关的工伤保险待遇为：1、护理费：2015年度被告处职工月平均工资为2549.36元，原告停工留薪期的护理费为2549.36元/月×5月计为12,746.80元。扣除2017年2月13日至10月30日,被告分六次共计支付原告护理费12,000.00元，被告实际应再支付原告护理费746.80元。2、一次性伤残就业补助金：2017年河北省在岗职工平均工资为5,439元/月×4月计为21,756.00元，被告已于2018年12月21日将该款足额支付给原告。3、一次性伤残补助金：原告受伤前12个月平均工资2,545.40元/月×7月计为17,817.80元。4、一次性工伤医疗补助金：2017年河北省在岗职工平均工资为5,439元/月×8月计为43,512.00元。5、停工留薪期工资：被告提供的2号证据显示2016年4月至9月已将原告工资发放。6、住院期间伙食补助费20元/天×210天计为4,200.00元。7、鉴定费1,200.00元。庭审中，原告要求被告支付交通费3,000.00元，提交的交通费票据与住院时间不符;要求住院期间营养费4,200.00元,不属于工伤待遇赔偿项目。本院认为，原告在为被告工作时受伤，且被认定为工伤，被告应当承担相关工伤保险赔偿义务。原告主张要求被告按照每月4,100.00元为其确定月工资标准，与事实不符，本院不予认定。另外,对于被告已经给付原告的一次性伤残就业补助金及部分护理费应在原告在本案应得的相关待遇中扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十三条的规定，判决如下：一、被告承德建龙特殊钢有限公司于判决生效后十日内给付原告冯英利一次性伤残补助金17,817.80元、一次性工伤医疗补助金4,3512.00元、住院期间伙食补助费4,200.00元、鉴定费1,200.00元。二、被告承德建龙特殊钢有限公司于判决生效后十日内支付原告冯英利护理费用746.80元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元,由被告承德建龙特殊钢有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  管长民二〇一九年九月二日书记员  徐维佳附相关法律条款：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付。用人单位或者个人申请再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，或者再次鉴定结论认为丧失劳动能力的原因与工伤无因果关系的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用由其统筹地区的工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的４４个月至８个月工资，其中：五级４４个月，六级３８个月，七级２６个月，八级２０个月，九级１４个月，１０级８个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的２２个月至４个月工资，其中：五级２２个月，六级１６个月，七级１０个月，八级８个月，九级６个月，十级４个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、上诉期限及上诉费用如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10.00元，上诉于承德市中级人民法院。（开户行中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行；户名河北省承德市中级人民法院；账户13×××02，到账查询电话为：0314-217****。上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一并提交）三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年，本案权利人自判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院申请立案执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。