黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0206民初1474号原告：吴海英，女，1977年12月12日出生，汉族，无职业，户籍所在地黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区，住黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。委托诉讼代理人：李振宇，黑龙江淞泽律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市富拉尔基区华孚商厦有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区红岸广场东北角。注册号：2302061100022。法定代表人：张明生，该公司经理。委托诉讼代理人：祝玉伟，该公司职员。被告：黑龙江富电实业集团有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区新电街**。统一社会信用代码91230200128458731H。法定代表人：滕范文，该公司总经理。委托诉讼代理人：范伟忠，该公司职员。被告：宋忠喜，男，1948年10月8日出生，汉族，齐齐哈尔市富拉尔基区华孚商厦有限公司股东，户籍所在地黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。被告：宋立成，男，1956年10月29日出生，汉族，齐齐哈尔市富拉尔基区华孚商厦有限公司股东，户籍所在地黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。被告：强新生，男，1949年1月1日出生，汉族，齐齐哈尔市富拉尔基区华孚商厦有限公司股东，户籍所在地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，住北京市东城区。原告吴海英与被告齐齐哈尔市富拉尔基区华孚商厦有限公司（以下简称华孚商厦公司）、黑龙江富电实业集团有限公司（以下简称富电实业公司）、宋忠喜、宋立成、强新生确认劳动关系纠纷（立案案由为劳动争议）一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴海英的委托诉讼代理人李振宇、被告华孚商厦公司委托诉讼代理人祝玉伟到庭参加诉讼，被告富电实业公司、宋忠喜、宋立成、强新生经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴海英向本院提出诉讼请求：判令确认吴海英与华孚公司自1996年1月至2005年1月存在劳动关系。事实与理由：吴海英因劳动合同纠纷向齐齐哈尔市富拉尔基区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，齐齐哈尔市富拉尔基区劳动人事争议仲裁委员会以齐富劳人仲不字【2019】第7-3号不予受理通知书告知吴海英不予受理此案。吴海英认为，吴海英于1996年到华孚公司就职从事销售工作，并与华孚公司签订了劳动合同，另有考勤表等证据可以证明吴海英在1996年至2005年在华孚商厦公司处工作的事实，理应认定吴海英与华孚商厦公司之间劳动关系存在，故为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令确认吴海英与华孚公司之间存在劳动关系。被告华孚商厦公司辩称，吴海英起诉状所述属实。被告富电实业公司、宋忠喜、宋立成、强新生未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告吴海英围绕诉讼请求依法提供以下证据：1.仲裁申请书、富拉尔基区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，用以证实原告吴海英提起劳动仲裁后，齐齐哈尔市富拉尔基区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2.《招（聘）用工登记表》1份，《劳动合同书》3份，用以证实1996年1月、1997年1月，1998年1月，原告与华孚商厦签订了劳动合同，双方劳动关系自1996年1月开始。3.工资簿5份（时间为1996年1月、1999年1月、2001年3月、2002年1月、2003年1月）；月份职工考勤统计表33份（时间为1996年、1997年、1999年、2000年、2001年、2003年、2004年、2005年5月1日）；奖金发放表及补贴4张（时间为1999年三八节奖金，2001年五周年奖金、2002年6月奖金发放明细，2004年三八节奖金）；加班及补发领以单4份（时间为1999年5月补贴、2002年8月夏季晚班10月发，2003年7月、12月加班）；制止吸烟明细表1份（时间为2002年1月）；福利发放明细2份（时间为2004年6月端午节、9月中秋节）；华孚商厦各经营部工资考核兑现表2份（时间为2004年2月份、10月）；临时工统计表1份（年份2003年5月26日），上述证据用以证实原告在被告华孚商厦工作，受华孚商厦管理，华孚商厦对其进行考勤，并发放工资和奖金及享有公司福利待遇。原告与华孚商厦之间存在劳动关系。4.被告富电实业公司出具的说明2份，用以证实原告吴海英与被告华孚商厦公司之间存在劳动合同关系。被告华孚商厦公司未提交证据。被告富电实业公司、宋忠喜、宋立成、强新生未提交证据。本院为查明案件事实，出示以下材料：1.齐齐哈尔市富拉尔基区市场监督管理局调取的私营企业基本注册信息查询单2份。该份材料中证实被告华孚商厦公司已吊销营业执照，华孚商厦公司有股东4名，即被告富电实业公司、宋忠喜、宋立成、强新生。2.调查华孚商厦公司法定代表人张明生调查笔录1份。张明生在调查笔录中表示原告吴海英起诉状所诉属实。经质证，原告吴海英、被告华孚商厦公司对本院出示的材料无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，被告富电实业公司、宋忠喜、宋立成、强新生未到庭质证，被告华孚商厦公司对原告吴海英提交的证据1、证据2、证据3、证据4均无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证,对要证明的内容本院结合全案证据综合予以评定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1995年12月29日，被告华孚商厦公司成立。1996年1月，华孚商厦公司招（聘）用原告吴海英到其公司工作，双方分别于1996年1月、1997年1月、1998年1月签订了劳动合同。吴海英在华孚商厦公司工作期间，华孚商厦公司对其进行考勤管理，按月发放工资，并根据工作情况给予奖金、福利及加班补贴。庭审中，吴海英主张其自1996年1月至2005年1月在华孚商厦公司担任家电部营业员职务。2019年6月10日，吴海英向富拉尔基区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2019年6月12日，齐齐哈尔市富拉尔基区劳动人事争议仲裁委员会出具齐富劳人仲不字[2019]第7－3号仲裁通知书，决定不予受理。吴海英不服不予受理决定，提起诉讼。本院认为，本案立案案由为劳动争议。本案中，原告吴海英的诉讼请求为，要求确认其与被告华孚商厦公司存在劳动关系，故本案案由应为确认劳动关系纠纷。本案中，原告吴海英主张其与被告华孚商厦公司存在劳动关系，并提交了《招（聘）用职工登记表》、《劳动合同书》、《月份职工考勤统计表》、工资、奖金、福利支付凭证等相关证据，证据之间相互印证，能够证实双方履行了劳动权利和义务，吴海英事实上已成为该公司的成员，为公司工作，提供有偿劳动，获得了劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受华孚商厦公司的管理，故吴海英与华孚商厦公司存在劳动关系。关于吴海英主张的劳动关系起止时间为1996年1月至2005年1月的问题，其提供了1996年1月《劳动合同书》及2005年5月1日的《月份职工考勤统计表》予以证实，华孚商厦公司对此无异议。庭审中，吴海英表示只主张到2005年1月，本院予以确认。综上，吴海英与华孚商厦公司存在劳动关系的事实清楚，证据充分，吴海英的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十六条、第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告吴海英与被告齐齐哈尔市富拉尔基区华孚商厦有限公司1996年1月至2005年1月存在劳动关系。案件受理费10.00元，由被告齐齐哈尔市富拉尔基区华孚商厦有限公司、黑龙江富电实业集团有限公司、宋忠喜、宋立成、强新生负担（此款原告吴海英已预付，待本判决发生法律效力后给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长 任 丰审判员 张永刚审判员 杨 力二〇一九年九月二十九日书记员 刘嘉钰