重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5604号上诉人（原审被告）：重庆市皖衡建设工程集团有限公司，住所地重庆市经开区大石桥****7-2，统一社会信用代码91500108MA5U4353XK。法定代表人：贾成建,经理委托诉讼代理人：熊兴家，男，汉族，系公司员工。被上诉人（原审原告）：刘坤龙，男，汉族，1973年1月19日出生，户籍所在地重庆市渝中区。委托诉讼代理人：梁永强，重庆渝汇律师事务所律师。上诉人重庆市皖衡建设工程集团有限公司（以下简称皖衡公司）与被上诉人刘坤龙劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2018）渝0108民初19836号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。皖衡公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或者依法改判；2、上诉人要求被上诉人赔偿造成的经济损失600万元；3、被上诉人立即交回“临江帅府”工程施工全部资料；4、上诉人不承担贾成伦出具给被上诉人的欠条款项；5、被上诉人立即退还上诉人多支付的预支款71900元；6、被上诉人承担案件所有费用。事实及理由为：被上诉人没有工作能力和技术实力，在工地项目上乱签字给上诉人造成巨大经济损失600万元，且被上诉人未按照约定将一级建造师证书等转入上诉人公司报当地建委备案，不能作为高级管理人员享受高工资高待遇，合同约定的工资无效。被上诉人占有工程资料拒不上交给上诉人，导致上诉人无法结算，要求被上诉人赔偿损失。上诉人每月工资为3500元，其应当领取的工资为3500元X6个月=21000元，实际领取92900元，应当退还多领取的工资71900元。刘坤龙辩称，一审法院认定事实正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。刘坤龙一审诉称：1、请求法院依法判决皖衡公司向刘坤龙支付劳动报酬175000元；2、判决皖衡公司向刘坤龙支付经济补偿金25000元。事实与理由：2017年5月20日，双方签订《劳动合同》，约定，刘坤龙到皖衡公司处从事驻外工程项目，每月工资税后30000元。但皖衡公司从2017年7月起就开始未按时发放劳动报酬。因此刘坤龙起诉来院，要求前述诉讼请求。一审查明：2017年5月20日，刘坤龙与皖衡公司签订《劳动合同》，约定：甲方（指皖衡公司，下同）安排乙方（指刘坤龙，下同）从事仪陇临江帅府工程项目经理……按月工资标准计算劳动报酬，每月税后工资为30000元；每个月15日前甲方按约支付上月工资的25000元给乙方，每个月余下的5000元，年底春节前甲方一次性补齐支付给乙方……甲方支付乙方工资，通过银行发放……甲方未按本合同规定期限发放工资超过两个月的，除须全额补发工资外，超过还应按每天150元的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条约定的发放期限届满之日起算）……工程项目因其他原因而停工的乙方不得离职，甲方支付乙方工资的75%，项目复工后甲方全额支付乙方工资……乙方的资格证转入甲方指定的中太建设集团股份有限公司前（乙方与原单位解除劳动合同之日，即视为已转入中太建设集团股份有限公司），甲方每个月少支付乙方5000元工资；5、乙方的执业资格证（建筑一级建造师及市政二级建造师）按甲方要求转入甲方指定的中太建设集团股份有限公司，乙方不另行收取费用；6、乙方根据甲方安排与原单位（重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司）解除劳动合同之日起，甲方即全额按约支付乙方工资30000元/月。合同后，甲方由贾成伦签字并加盖皖衡公司公章确认。在刘坤龙与皖衡公司《劳动合同》履行过程中，皖衡公司向刘坤龙出具《欠条》一张，载明：今欠到临江帅府07号地块项目部民工：刘坤龙……工资（2017年5月-2018年1月31日）：125000元……支付工资时间最晚为2018年1月31日前全部付清。在庭审过程中，刘坤龙与皖衡公司双方均不能确认该《欠条》形成时间。2018年8月4日，刘坤龙向皖衡公司发出《解除劳动合同通知书》，载明：因贵司拖欠劳动报酬……自2018年3月20日起解除贵司与我签订的劳动合同，双方的劳动关系终止。庭审过程中，皖衡公司主张双方劳动关系于2017年11月20日解除。在庭审过程中，刘坤龙与皖衡公司一致认可皖衡公司于2017年6月至2018年1月期间支付刘坤龙2017年5月至2018年1月工资共计92900元。在庭审过程中，刘坤龙与皖衡公司一致认可刘坤龙的执业资格证并未转至皖衡公司或皖衡公司指定的公司名下。2018年9月5日，刘坤龙以前述诉讼请求为请求事项，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年9月5日向刘坤龙出具《收件回执》。本案已经仲裁前置程序。一审法院认为：对于劳动关系成立的，用人单位应当对其已按时足额向劳动者发放劳动报酬、双方劳动关系解除时间，承担举证证明责任。本案中，皖衡公司未举示证据证明双方劳动关系已于2017年11月20日解除，且结合皖衡公司在此之后，仍然通过银行转账向刘坤龙支付劳动报酬的行为，足以认定2017年11月20日双方劳动关系并未解除。根据《劳动法》之规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利，因此，刘坤龙向皖衡公司发出《解除劳动关系通知书》自该通知书到达皖衡公司之日双方劳动关系即解除。因此，双方劳动关系于2017年8月4日解除。对于刘坤龙的工资问题，首先，根据双方劳动合同约定，由于刘坤龙并未按合同约定将其执业资格证转入皖衡公司指定公司，皖衡公司应当按照25000元/月向刘坤龙支付劳动报酬；其次，对于刘坤龙虽然主张皖衡公司应当按照《欠条》金额支付其劳动报酬的意见，由于刘坤龙与皖衡公司双方均不能确认该《欠条》形成时间，而皖衡公司在上述期间又曾陆续向刘坤龙支付劳动报酬，因此，在刘坤龙无证据证明双方存在其他资金往来的情况下，对刘坤龙单独以《欠条》作为皖衡公司向其支付劳动报酬的依据，不予认可。综上所述，皖衡公司应当支付刘坤龙2017年5月20日至2018年8月4日期间的劳动报酬，由于刘坤龙仅要求皖衡公司支付2017年5月20日至2018年3月20日期间的劳动报酬，此系刘坤龙对其实体权利的处分，因此，皖衡公司应当向刘坤龙支付157100元（25000元/月×10个月-92900元）。根据《劳动合同法》之规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准支付。本案中，刘坤龙在皖衡公司处工作一年零2个月，不满二年，皖衡公司应当向刘坤龙支付1.5个月工资作为经济补偿金，因此，皖衡公司应当支付刘坤龙经济补偿金37500元。而刘坤龙仅要求25000元，此系刘坤龙对其实体权利的处分，予以支持。故此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、重庆市皖衡建设工程集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘坤龙工资157100元；二、重庆市皖衡建设工程集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘坤龙经济补偿金25000元；三、驳回刘坤龙其余诉讼请求。一审案件受理费收取为10元，由重庆市皖衡建设工程集团有限公司负担，决定免收。本院二审审理中，上诉人举示如下新证据：1、临江帅府班组结算单，2、重庆保平建筑劳务有限公司临江帅府A07地块工程结算单，拟证明上诉人的上诉理由成立。被上诉人对此发表质证意见认为，两份证据均系复印件，对真实性均不予认可。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出的第二项、第三项、第五项上诉请求，上诉人均未在一审提出反诉，不属于二审审理范围。关于上诉人提出的第四项上诉请求，一审法院并未将《欠条》作为上诉人向被上诉人支付劳动报酬的依据，该项上诉请求不能成立。关于上诉人提出被上诉人的月工资标准为3500元的问题，因上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定月工资标准为税后工资为30000元，被上诉人的资格证转入上诉人指定的中太建设集团股份有限公司前，每个月少支付5000元工资，本案中被上诉人未按合同约定将其执业资格证转入上诉人指定公司，一审法院按照25000元/月认定工资标准并无不当。上诉人提出月工资标准为3500元，不符合双方合同约定，亦未举示证据予以佐证，应承担举证不力的后果。故上诉人的上诉请求均不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆市皖衡建设工程集团有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  肖 飞二〇一九年九月十七日法官助理  黎 明书 记 员  李德桥