广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2628号 上诉人（原审原告）：南宁三汇汽车服务有限公司，住所地：南宁市明秀东路**综合楼****，统一社会信用代码：91450102090731623M。 法定代表人：黎杰忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵秦璟羚，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林雨悦，广西广合律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：胡光胜，男，1967年2月8日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：刘剀，广西全德律师事务所律师。 上诉人南宁三汇汽车服务有限公司（以下简称三汇公司）因与被上诉人胡光胜劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院（2018）桂0102民初3160号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人南宁三汇汽车服务有限公司上诉请求：撤销一审判决的第二项，改判南宁三汇汽车服务有限公司不予支付胡光胜一次性伤残就业补助金30397.4元。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误。一、南宁三汇汽车服务有限公司与胡光胜已经就解除劳动关系有关事宜达成一致并签订了《解除劳动关系协议书》，明确约定南宁三汇汽车服务有限公司向胡光胜支付一次性经济补偿金5000元以及1月工资1711.54元，胡光胜在收到款项后自愿放弃追究与南宁三汇汽车服务有限公司的劳动关系产生的法律责任与经济责任，而后胡光胜向仲裁委提请仲裁属于违约行为，其主张不应得到支持；二、存在劳动关系是主张一次性伤残就业补助金的前提，在《解除劳动关系的协议书》第二条、第三条中，胡光胜放弃追究的责任应包括放弃追究南宁三汇汽车服务有限公司一次性伤残就业补助金的责任；三、南宁三汇汽车服务有限公司支付给胡光胜的一次性经济补偿金5000元已经包括了一次性伤残就业补助金，而且胡光胜在交通事故中也得到了赔偿，故不应当再支付一次性伤残就业补助金30397.4元。 被上诉人胡光胜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 南宁三汇汽车服务有限公司向一审法院起诉请求：南宁三汇汽车服务有限公司不予支付胡光胜一次性伤残就业补助金30397.4元。 一审法院认定事实：胡光胜原系三汇公司处员工，双方签订了期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止的书面劳动合同。2016年3月17日，胡光胜在下班途中发生交通事故，致腰3椎体压缩性骨折。2016年4月26日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字〔2016〕553号工伤认定，认定胡光胜2016年3月17日受伤为工伤。2017年6月7日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字〔2017〕429号初次鉴定结论书，认定申请人伤残等级为捌级。2018年1月22日，胡光胜、三汇公司就双方解除劳动关系有关事宜达成一致协议并签订《解除劳动关系协议书》，约定双方同意从2018年1月22日起解除双方劳动关系，三汇公司在签订协议后向胡光胜支付一次性经济补偿5000元及2018年1月的工资1711.54元，胡光胜收到上述款项后自愿放弃追究与三汇公司的劳动关系产生的法律责任及经济责任的权利。协议签订后，三汇公司、胡光胜之间的劳动权利义务即行终止，胡光胜不得再要求三汇公司承担劳动关系费用和责任权利。三汇公司、胡光胜双方在该协议上盖章（签字）。 三汇公司尚未向胡光胜出具解除劳动合同关系的证明。三汇公司2016年1月至2017年12月期间的工伤保险费三汇公司已为胡光胜缴纳，胡光胜解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资为2763.4元。 一审中，三汇公司主张其签订《解除劳动关系协议书》中一次性补偿金仅指工作年限的经济补偿金，不包含也不能替代一次性伤残就业补助金，三汇公司主张虽然没有明确是哪些款项，但应当包括双方劳动关系存续期间发生的所有法律经济责任，胡光胜如认为存在其他款项需支付，应当在解除劳动关系时一并提出。 一审另查明，胡光胜于2018年4月28日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、三汇公司出具解除劳动合同证明；2、三汇公司支付一次性伤残就业补助金33000元。该仲裁委经审理后于2018年5月2日作出南劳人仲裁字[2018]第447号仲裁裁决书，裁决：一、三汇公司向胡光胜出具解除劳动合同的证明；二、三汇公司向胡光胜支付一次性伤残就业补助金30397.4元。三汇公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，所请如前。 一审法院审理认为：关于诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案三汇公司、胡光胜双方于2018年1月22日起解除劳动关系，胡光胜于2018年4月28日即向劳动仲裁部门提起相关请求，胡光胜的相关主张未超过时效期间。 关于出具解除劳动合同证明的问题。三汇公司至今未向胡光胜出具相关证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，三汇公司应当向胡光胜出具解除劳动关系证明。 关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，在双方解除劳动关系时，三汇公司有义务向胡光胜支付一次性伤残就业补助金。胡光胜主张双方协商解除劳动关系时的相关经济补偿中并未包含一次性伤残就业补助金，三汇公司则主张虽然没有明确是哪些款项，但应当包括双方劳动关系存续期间发生的所有法律经济责任。一审法院认为，经济补偿与伤残就业补偿系两个不同的法律概念，双方《解除劳动关系协议书》中并未明确关于一次性伤残就业补助金的约定，故对于三汇公司该项主张不予采信，其应当支付胡光胜一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区实施 一审法院判决：一、南宁三汇汽车服务有限公司向胡光胜出具解除劳动合同的证明；二、南宁三汇汽车服务有限公司支付胡光胜一次性伤残就业补助金30397.4元。一审案件受理费10元，由南宁三汇汽车服务有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：南宁三汇汽车服务有限公司应否支付胡光胜一次性伤残就业补助金30397.4元。 胡光胜在南宁三汇汽车服务有限公司工作期间发生工伤事故，双方于2018年1月22日签订《解除劳动关系协议书》。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，在双方解除劳动合同时，南宁三汇汽车服务有限公司有义务向胡光胜支付一次性伤残就业补助金。《解除劳动关系协议》中并未就一次性伤残就业补助金进行明确约定，南宁三汇汽车服务有限公司主张支付给胡光胜的解除劳动关系的经济补偿金中包含一次性伤残就业补助金，没有事实依据。南宁三汇汽车服务有限公司主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁三汇汽车服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年九月四日 书记员  王莹萍