湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂1303民初4185号原告：周光远，男，1967年2月12日出生，汉族，无业，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：王艳，湖北盈谦律师事务所律师。被告：随州锦翔机电有限公司。住所地：湖北省随州市经济技术开发区季梁大道与五星路交汇口。法定代表人：朱庸，总经理。委托诉讼代理人：陈玉娟，随州市炎帝法律服务所法律工作者。原告周光远与被告随州锦翔机电有限公司（以下简称：随州锦翔公司）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周光远及其委托诉讼代理人王艳、被告随州锦翔公司的委托诉讼代理人陈玉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周光远向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金19341元（2763元/月×3.5月×2）；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资30393元（2763元/月×11月）；3、被告向原告支付加班工资68263元（127元/天×255天×2+3495元）；4、被告向原告支付拖欠的工资2835元（1035元+300元/月×6）；5、被告向原告支付未休带薪年休假工资13335元（127元/天×35天×3）；6、被告向原告支付降温费1440元（12元/天×30天×4个月）；7、被告向原告支付同工同酬差额工资2100元（300元/月×7）；8、被告向原告支付失业金14076元（1173元/月×12）；9、被告为原告办理并缴纳2014年9月至2018年2月社会保险；10、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:2014年9月13日，原告应聘至被告随州锦翔公司工作，工作岗位为下料操作工。原告在被告随州锦翔公司工作期间，不辞辛劳，兢兢业业，认真负责，但被告却未与原告签订书面劳动合同，也未签订书面无固定期限劳动合同，未支付原告加班费，未为原告办理社会保险，拖欠原告工资，不安排原告休年休假，也不支付未休假的加班费，高温天气上班也未支付降温费，对原告也不同工同酬。2018年2月28日，被告在原告右脚受工伤时，强行违法解除了与原告的劳动关系。为维护原告的合法权益，诉至法院。诉讼中，原告增加一项诉讼请求为，判令被告向原告支付赔偿金100587元。被告随州锦翔公司辩称：第一、原告严重违反劳动纪律和公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，被告不应向原告支付经济赔偿金；第二、仲裁委裁决我公司支付原告加班工资27715.10元，认定事实不清，适用法律错误；第三、原告依法不应享受年休假待遇，请求贵院依法撤销仲裁裁决书第三项内容；第四、被告未依法为原告缴纳社会保险，是由于原告自己强烈要求不让被告缴纳，称其有农合保险，并提出若公司要缴纳社会保险，应当将原告个人缴纳的部分也一并缴纳。综上，被告认为仲裁委认定事实不清，适用法律不当，请求贵院依法撤销曾劳人仲案字（2018）85号仲裁裁决书，判令原告不支付被告的经济补偿金、加班工资、年休假工资等，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年5月22日，被告随州锦翔公司在随州市工商行政管理局注册登记。2014年9月13日，原告入职被告随州锦翔公司，岗位为下料工。双方未签订书面劳动合同，原告每月基本工资为2200元，另加数额不等的全勤工作、工龄工资、加班工资。2018年2月28日，被告随州锦翔公司作出《关于解聘的通知》，内容为：“轴车间及周光远：鉴于周光远在工作中长期不服从管理，消极怠工，经常违反公司规章制度。经车间及公司人事部门多次规劝教育无效，现根据公司相关规定，予以解聘，过往工资予以结清。自2018年3月1日执行。”2018年3月3日，被告随州锦翔公司出具一份《终止劳动合同证明》，内容为：“周光远，男，51岁，于2014年9月13日入职我公司从事下料操作工。因故于2018年3月1日终止劳动关系。特此证明。”2018年8月31日，原告周光远向随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金19341元；2、支付未签劳动合同的双倍工资30393元；3、支付加班工资68263元；4、支付拖欠工资2835元；5、支付未休年休假工资13335元；6、支付降温费1440元；7、支付同工同酬差额工资2100元；8、支付申请人失业金14076元；9、交纳2014年9月至2018年2月期间的社会保险。该仲裁委员会于2018年10月16日作出曾劳人仲案字〔2018〕85号仲裁裁决书，裁决：一、随州锦翔公司自本裁决书生效之日起七日内支付周光远经济补偿9488.50元；二、随州锦翔公司自本裁决书生效之日起七日内支付周光远加班工资27715.10元；三、随州锦翔公司自本裁决书生效之日起七日内支付周光远年休假工资2493元；四、随州锦翔公司自本裁决书生效之日起七日内支付周光远失业保险补偿金8211元；五、随州锦翔公司自本裁决书生效之日起三十日内在随州市××都区社会保险结算稽核局为周光远缴纳2014年9月至2018年2月期间的养老保险费28413.40元，其中：单位应缴20139.80元，个人应缴8273.60元；缴纳2014年9月至2018年2月期间的医疗保险费9307.80元，其中：单位应缴7239.40元，个人应缴2068.40元。原告周光远对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告随州锦翔公司2017年7月前实行每月休息2天的工时制度，2017年7月起实行每周休息1天的工时制度。被告随州锦翔公司没有为原告缴纳工作期间的社会保险。原告周光远解除劳动关系前12个月的平均工资为2711/月，被告随州锦翔公司直接将工资发放至原告周光远的工资卡内。被告随州锦翔公司未安排原告休年休假，也未支付原告未休年休假的工资。2017年11月起曾都区失业人员领取的失业保险金标准为1173元/月。经随州市××都区社会保险结算稽核局核算，2014年9月至2018年2月期间，被告随州锦翔公司应为周光远缴纳养老保险费28413.40元，其中：单位应缴20139.80元，个人应缴8273.60元；缴纳医疗保险费9307.80元，其中：单位应缴7239.40元，个人应缴2068.40元。本院认为，原告周光远于2014年9月13日开始在被告处从事下料工工作，被告按月为其发放工资，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。被告于2018年2月28日解聘原告，因其解聘的理由及事实并不充分，且双方未签订书面劳动合同，经济补偿应按3.5个月计算，故被告应向原告支付经济补偿9488.50元（2711元/月×3.5月）。原告请求被告支付经济赔偿金19341元（2763元/月×3.5月×2）的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于双倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的特定时间范围，且最多支持11个月，超出部分不予支持。因原告周光远于2014年9月13日入职，未签订书面劳动合同的双倍工资应自2014年10月13日起计算11个月至2015年9月12日止，而原告周光远申请仲裁的时间为2018年8月31日，故原告周光远主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。关于加班工资，被告于2017年7月前实行每月休息2天的工时制度，2017年7月起实行每周休息1天的工时制度，双方对此无异议，本院予以认可。原告周光远未向本院举证证明2014年9月至2016年2月期间加班事实的存在，故原告周光远主张该期间的加班费，本院不予支持。被告随州锦翔公司提交了原告2016年1月至2018年1月期间的工资表，虽然2016年3月至2018年1月的工资表上没有原告的签字认可，但该期间工资表的工资数额与原告工资卡银行流水的工资数额一致，且工资表上显示被告已发放了加班工资，故原告请求被告支付加班工资的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。原告请求被告支付休息日延长工作时间的加班工资3495元，未提供证据证明，本院不予支持。被告随州锦翔公司每月月底前发放上个月工资，且直接支付至原告周光远的工资卡内。根据原告周光远提供的中国银行银行卡（户名为周光远、账号为56×××34）交易明细，并未发现被告拖欠工资的情况，且原告也未提供证据予以证明，故原告主张的被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。原告周光远未提交已连续工作满10年的证据，故其要求被告每年支付10天的年休假工资，本院不予支持。原告周光远入职被告随州锦翔公司的时间为2014年9月13日，其带薪年休假天数应为5天，被告未安排原告休年休假，应向原告支付2年带薪年休假工资，即2492.87元（2711元/月÷21.75天/月×200%×5天/年×2年）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告应为原告缴纳2014年9月至2018年2月期间的养老保险费和医疗保险费，因其他项目社会保险目前无法补缴，故原告请求补缴其他项目社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。但原告请求被告支付未缴失业保险费造成的失业待遇损失，本院予以支持，被告应向原告支付失业保险补偿金8211元（1173元/月×7月）。原告要求被告支付其降温费1440元、同工同酬差额工资2100元及赔偿金100587元的诉讼请求，因其未提供相应证据证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告随州锦翔机电有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周光远支付经济补偿9488.50元；二、被告随州锦翔机电有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周光远支付未休年休假工资2492.87元；三、被告随州锦翔机电有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周光远支付失业保险补偿金8211元；四、被告随州锦翔机电有限公司于本判决生效之日起三十日内在随州市曾都区社会保险结算稽核局为原告周光远缴纳2014年9月至2018年2月期间的养老保险费28413.40元，其中：单位应缴20139.80元，个人应缴8273.60元；缴纳2014年9月至2018年2月期间的医疗保险费9307.80元，其中：单位应缴7239.40元，个人应缴2068.40元；五、驳回原告原告周光远的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告随州锦翔机电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  谢万鹏人民陪审员  郭志国人民陪审员  冯光学二〇一九年九月九日书 记 员  黄梦瑶