广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0602民初1361号 原告：陈力，男，汉族，1986年2月12日出生，住广西防城港市防城区。 委托诉讼代理人：黄金剑，广西万益（防城港）律师事务所律师。 被告：广西锦绣前程人力资源股份有限公司，住所地：南宁市西乡塘区高华路**正鑫科技园高层厂房**，统一社会信用代码：91450100799702715T。 法定代表人：周文皓。 委托诉讼代理人：滕正国，男，壮族，1986年7月1日出生，住南宁市青秀区，系该单位职工。 原告陈力与被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈力及其委托诉讼代理人黄金剑，被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司的委托诉讼代理人滕正国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金(二个月）的差额5082.56元(4764.49×2-4446.42=5082.56)；2.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金差额2862.63元[(4764.49-4446.42)×9=2862.63]；3.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额18137.61元[(4764.49-2749.2)×9=18137.61]；4.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额22168.19元[(4764.49-2749.2)×11=22168.19]；5.判令被告支付原告10个月停工留薪期（2017年1月25日至2017年11月24日）待遇差额9940元[(4764.49-3770.49)×10=9940]；6.判令被告支付拖欠原告55天停工留薪期(2017年11月25日至2018年1月18日)待遇12580.26元[(4764.49÷20.83)×55=12580.26元；7.判令被告支付原告42天（2018年1月19日至2018年3月1日）门诊治疗期间工资待遇7662.02元(3800÷20.83×42=7662.02)]；8.判令被告承担本案案件受理费10元；9.维持仲裁第40-2号第八、九、十项裁决结果(924.5+58.5=983)。合计79436.27元。事实与理由：原告陈力因与被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司（以下简称锦绣公司）劳动纠纷一案，不服广西壮族自治区防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称委员会）于2019年4月29日作出的防劳人仲字[2019]第40-1号第一、五、六、七项裁决结果和第40-2号第二、三、四项裁决结果，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院维持仲裁第40-2号第八、九、十项裁决结果，依法撤销仲裁第40-1号第一、五、六、七项裁决结果和第40-2号第二、三、四项裁决结果，改判为以上第一至第七项诉讼请求，及增加一项（第八项）诉讼请求。不服裁决理由是:(一）委员会裁决原告第一、二项仲裁请求属于就同一事项重复申请仲裁，不予支持。原告认为委员会未查明事实，避重就轻进行裁决。事实上，原告发生工伤后，被告锦绣公司不仅不按照《工伤保险条例》给予原告工伤待遇，还在原告住院期间就停发了原告的工资待遇，导致原告生活困难，被迫出院中断治疗，才会在未能明确停工留薪期及双方劳动合同解除时间的情况下，过早提出仲裁。虽然人民法院对第一、二项仲裁请求作出了判决，但并未限制原告在赔偿金额的范围外对自己遭受的损失有继续追偿的权利，委员会未查明事情经过，避开劳动者是弱势群体这一重点，仅简单套用法律条文进行裁决，未充分考虑到劳动者身处劣势却又无可奈何的实际难处，请人民法院予以纠正。（二）委员会裁决原告第三、四项仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围，不予支持。原告提供的证据清单P28-30页已经证实被告未按实际工资参保造成原告工伤保险伤残待遇降低的事实。由于广西壮族自治区防城港市港口区人民法院作出（2018)桂0602民初526号民事判决书中，认定原告的月平均工资为4764.49元，双方均未提出上诉，且该判决书已经生效发生法律效力，因此应认定原被告双方对此月平均工资的计算方式并无异议，那么计算三个一次性伤残补助金相关待遇应采纳该计算方式结果作为基数来计算，请人民法院予以纠正。（三）委员会裁决原告第五项仲裁请求，被申请人每月支付申请人实际数额3770元左右属合理范围，对原告主张差额不予支持。原告认为委员会未查明事实，对赔偿金额计算有误。委员会忽略了由被告提供的证明材料，证据清单P25页提到的“陈力在2017年2月至2018年1月购买社保（单位缴费部分和个人缴费部分）的费用均是公司支付”，同时亦忽略了原告提供的证据清单P41-42页证明原告收到的实际工资与被告提供的工资明细表不符。委员会在未查明原告与被告另有约定购买社保单位缴费部分和个人缴费部分均是由公司承担，未充分考虑存在其它因素的情况下，错误地计算出停工留薪期待遇为3770元的结果，请人民法院予以纠正。（四)委员会裁决不完全支持原告第六、七项仲裁请求，原告认为委员会存在计算错误，采用计算停工留薪期待遇月工资和计算公式错误，实际计薪天数有误，由于广西壮族自治区防城港市港口区人民法院作出（2018)桂0602民初526号民事判决书中，认定原告的月平均工资为4764.49元，双方均未提出上诉，且该判决书已经生效发生法律效力，因此应认定原被告双方对此月平均工资的计算方式并无异议，那么计算停工留薪期相关待遇应采纳该计算方式结果作为基数来计算，请人民法院予以纠正。（五）桂0602民初526号案件生效后，被告拒绝履行。原告被迫申请强制执行，于2019年1月30日仅执行到位案款69207元，案件受理费10元及案件迟延履行期间的债务利息并未执行，被告以相关利息具体金额并未明确为由，拒绝支付。请人民法院计算出准确利息予以执行。（六）维持仲裁第40-2号第八、九、十项裁决结果。因被告侵犯了原告的多项合法权益，现根据相关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告辩称：一、原告第一项诉讼请求属于重复申请，港口区法院（2018）桂0602民初526号民事判决书已就接触劳动关系经济补偿金支付诉求作出裁判，根据一事不再理原则，原告在本案中提出要求被告支付经济补偿金的差额无法律依据，属于重复起诉，应当予以驳回。二、原告第二至第四项请求不属于民事诉讼案件受理的范畴。被告已为原告缴纳工伤保险费用，其工伤保险待遇未收到影响。原告所提出的差额问题，本质上是社会保险未足额缴纳而产生的利益损失问题。首先，原告应就损失进行举证，但其未提交证据。其次，原告认为被告未按实际工资为其缴纳社会保险费，根据法律规定，被告应缴纳的社会保险费已向社会保险经办机构申报，并经社会保险经办机构核定后进行缴费。被告作为用人单位已经为原告缴纳社保，原告已享受了保险待遇。如原告对补助金差额计算标准存疑的，应当交由工伤保险经办机构去计算，要求社会保险行政部门处理，故第三项请求不属于劳动争议案件受理的范围。三、被告支付原告的停工留薪期待待遇符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告从事司机岗位工作，其工资构成的内容多样，计算原工资福利待遇时，不能简单的套用平均工资作为基数来计算其停工留薪待遇。四、原告要求被告支付门诊治疗期间的工资待遇证据不足。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告要求被告支付门诊治疗期间工资待遇，仅提交一分《疾病证明书》，虽记载“2018-01-19至05-28在我院门诊治疗，特此证明”字样，却无相关治疗有效的医疗费票据或医疗费用明细清单等予以佐证，难以证明其确实在2018年1月19日至5月28日期间于该门诊接受具体治疗。同时，《疾病证明书》中处理意见“建议休息壹月”的相关表述从字面理解该期间并非为《工伤保险条例》中的“治疗期”，而是“康复期”，参照《广东省工伤保险条例》第22条规定，职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。由此可知，工伤治疗和工伤康复是两个不同的概念，康复时间不能计算入治疗期。对治疗期的认定，应当以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准。《广西壮族自治区工伤保险条例》第十八条第八款亦规定劳动能力鉴定委员会承担康复性治疗时间的确认工作。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，而非享有停工留薪期待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的个人所得税纳税证明与本案没有关联性，本院不予采信。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：原告于2016年9月1日进入被告处工作，当日与被告签订期限从2016年9月1日起至2017年8月31日止的《劳动合同》。2017年1月24日，原告在工作过程中发生交通事故导致受伤，经防城港市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残，停工留薪期为2017年1月25日至2018年1月18日。因与被告发生劳动争议，原告起诉至本院。本院于2018年8月1日作出（2018）桂0602民初526号《民事判决书》，判决被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金4446.42元、一次性伤残就业补助金40017.78元，被告返还给原告一次性伤残补助金24742.80元，并驳回原告其他诉讼请求。 另查明，被告已为原告缴纳2016年11月至2018年1月的社会保险费，被告已向原告发放2016年9月至2017年11月的工资。原告于2018年3月1日通知被告解除劳动关系，被告于2018年3月5日同意原告解除劳动关系。 又查明，原告作为申请人，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁，被申请人为本案被告，原告的仲裁请求为：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金差额5082.56元；2.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金差额2862.63元；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额18137.61元；4.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金差额22168.19元；5.被申请人支付申请人10个月停工留薪期（2017年1月25日至2017年11月24日）待遇差额9940元；6.被申请人支付申请人55天停工留薪期(2017年11月25日至2018年1月18日)待遇12580.26元；7.被申请人支付申请人42天门诊治疗期间工资待遇7662.02元；8.被申请人返还申请人劳动能力鉴定费（鉴定伤残等级）250元、劳动能力鉴定费（鉴定停工留薪期）250元、异地住宿费110元、交通费234.5元、伙食费80元，合计924.5元；9.被申请人返还申请人劳动能力鉴定评定费（由医院收取的鉴定费）58.5元；10.被申请人协助申请人向防城港市工伤保险机构申领一次性工伤医疗补助金30241.2元。市劳动仲裁委于2019年4月29日作出防劳人仲字[2019]第40-1号《仲裁裁决书》（终局裁决）和防劳人仲字[2019]第40-2号《仲裁裁决书》（非终局裁决），其中40-1号裁决被申请人支付申请人2017年11月25日至2018年1月18日停工留薪期工资6071.23元；被申请人支付申请人2018年1月19日至2018年3月1日的停工留薪期工资5372.39元；对申请人的第一、第五项仲裁请求不予支持。40-2号裁决被申请人返还申请人劳动能力鉴定费、异地住宿费、交通费、伙食费、劳动能力鉴定评定费共计983元；被申请人协助申请人向防城港市工伤保险基金机构申领一次性工伤医疗补助金；对申请人的第二、第三、第四项仲裁请求不予支持。原告不服市劳动仲裁委作出的裁决，遂起诉至本院。 本院认为，本案首先要明确的是原告工资标准的认定问题。《广西锦绣前程人力资源股份有限公司防城港环通项目外包员工陈力2016年9月-2017年11月工资发放明细》显示：原告的停工留薪期工资已支付至2017年11月，从工资构成来看，原告的工资包括：基本工资1800、绩效工资800元、安全奖金200元、服务奖150元、行车补贴420元、餐费补贴300元、话费补贴50元、全勤奖80元、其他补助288.78元以及加班费。以上组成部分除加班费以外均为固定数额，固定数额共计4088.78元/月，加班费为不固定数额，根据实际加班情况而确定。此外，原告每月社保缴费个人应扣部分为288.78元，该部分由被告扣除后向社会保险经办机构缴纳，应当在原告的月工资中予以扣除，故原告的月工资为3800元+加班费。原告主张其月工资为防城港市港口区人民法院（2018）桂0602民初526号民事判决书中已确定的4764.49元。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”的规定，本案中，本院认为根据证据能够推翻（2018）桂0602民初526号民事判决书中认定的4764.49元，故本院不认可原告工资为4764.49元。关于原告的各项诉讼请求，本院认定如下： 一、关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额是否构成重复起诉的问题。依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，本案中，原告关于解除劳动合同经济补偿金差额的诉讼请求，在实质上否定（2018）桂0602民初526号民事判决书中关于解除劳动合同经济补偿金的裁判结果，构成重复起诉。原告述称其在前诉中是由于生活困难，被迫中断治疗才会在未能明确停工留薪期及双方劳动合同解除时间的情况下过早提出仲裁，其有权在赔偿金额范围外对自己遭受的损失继续追偿，本院对该说法不予认可。原告与被告已于2018年3月1日解除劳动关系，本院于2018年4月12日立案受理（2018）桂0602民初526号案件，于2018年8月1日作出民事判决书，原告在该案受理前未增加经济补偿金的标的额，在作出判决前仍未要求增加诉讼标的额，原告于（2018）桂0602民初526号民事判决书生效后又就经济补偿金申请仲裁和提起诉讼，构成重复起诉。 二、关于原告请求被告支付一次性伤残就业补助金的问题。据上文所述，原告的月工资为3800元+加班费。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款第二项“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止：(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。”的规定，原告的一次性伤残就业补助金应为34200元（3800元/月×9个月）。根据处分原则，本院在（2018）桂0602民初526号民事判决书中判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金40017.78元，已超过34200元。原告在本案中就一次性伤残就业补助金差额提起诉讼，但实际上不存在一次性伤残就业补助金差额的事实，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 三、关于原告请求被告支付一次性伤残补助金差额的问题。原告因工伤致残被评为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，一次性伤残补助金的义务主体为工伤保险基金，被告已为原告缴纳社会保险，原告请求被告支付一次性伤残补助金差额于法无据，本院不予支持。原告认为被告未足额缴纳社会保险致使其未能依法获得足额的一次性伤残补助金，属于社会保险费缴纳基数的核定问题，原告可向行政机关反映。 四、关于原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，一次性工伤医疗补助金的义务主体为工伤保险基金，本院对于原告的该项请求不予支持。 五、关于原告请求被告支付10个月停工留薪期（2017年1月25日至2017年11月24日）待遇差额9940元是否有事实和法律依据。原告于2017年1月24日发生工伤事故，经鉴定，原告的停工留薪期为2017年1月25日至2018年1月18日，在此期间，原告未实际上班，不存在加班费。2017年1月25日至2017年11月24日这10个月停工留薪期的工资应按3800元计算，此前被告已向原告发放10个月停工留薪期的月工资3800元左右，属于合理范围，现原告请求被告向其发放差额部分的工资，本院不予支持。 六、关于原告请求被告支付拖欠55天停工留薪期（2017年11月25日至2018年1月18日）待遇的问题。《广西锦绣前程人力资源股份有限公司防城港环通项目外包员工陈力2016年9月-2017年11月工资发放明细》显示，原告的工资已经支付到2017年11月，2017年11月已支付的工资为3897.67元。被告未支付2017年12月至2018年1月18日的工资。原告2017年12月的工资为3800元/月，2018年1月份的工资应按日工资计算，实际计薪日为13天，故原告2018年1月份的工资为2271.26元（3800元/月÷21.75天×13天），被告应向原告支付2017年11月25日至2018年1月18日的工资共计6071.26（3800元+2271.26元）。 七、关于原告请求被告支付42天(2018年1月19日至2018年3月1日)门诊治疗期间工资待遇7662.02元是否有事实和法律依据的问题。原告与被告之间的劳动关系于2018年3月1日解除，原告主张42天的门诊工资为2018年1月19日至2018年3月1日的停工留薪期工资。经鉴定，原告的停工留薪至2018年1月18日止，但根据防城港市第一人民医院于2018年5月28日出具的《疾病诊断证明书》可知，原告于2018年1月19日至5月28日期间仍在治疗工伤，且医嘱建议原告门诊继续治疗，休息一个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，原告于2018年1月19日至3月1日期间应继续享受停工留薪工资待遇。经查，2018年1月19日至3月1日期间内的工作日共计27天，因此被告应向原告支付2018年1月19日至3月1日期间的停工留薪期工资4717.24元（3800元/月÷21.75天×27天）。 八、根据《工伤医疗费待遇支付表》可知，社会保险经办机构已经将劳动能力鉴定费250元、劳动能力鉴定费250元、异地住宿费110元、交通费234.5元、伙食费80元，合计924.5元的费用转账给被告，由于该部分费用是由原告垫付，因此被告应向原告返还924.5元。原告提交的由防城港市第一人民医院出具的诊断证明书及门诊收费票据证明原告在医院进行伤残评定花费58.5元，被告对该证据无异议，故被告应向原告支付伤残评定费用58.5元。原告与被告的劳动关系已于2018年3月1日解除，被告作为用人单位应向社会保险经办机构申报一次性工伤医疗补助金，经社会保险经办机构核算并支付给用人单位，再由用人单位支付给工伤职工，现被告未向社会保险经办机构申请该补助金，应当协助原告向防城港市工伤保险基金机构申领一次性工伤医疗补助金，具体金额由社会保险经办机构核算确定。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条、第二百四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司向原告陈力支付2017年11月25日至2018年1月18日期间的工资待遇6071.26元； 被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司向原告陈力支付2018年1月19日至3月1日期间的工资待遇4717.24元； 被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司返还原告陈力劳动能力鉴定费、异地住宿费、交通费、伙食费、劳动能力鉴定评定费，共计983元； 被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司协助原告陈力向防城港市工伤保险基金机构申领一次性工伤医疗补助金，具体金额由社会保险经办机构核算确定； 驳回原告的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，由被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员  陈 燕 二〇一九年九月九日 法官助理  杨训杰 书 记 员  黄 倩