四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5533号 原告：安文涛，男，1996年1月24日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：王静，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟闻宇，四川科全律师事务所律师。 被告：成都汇缘汇富电子科技有限公司。住所地：成都市锦江区樱花街********。 法定代表人：周岚雨，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王颂，四川泰仁律师事务所律师。 原告安文涛诉被告成都汇缘汇富电子科技有限公司（以下简称汇缘汇富公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告安文涛的委托诉讼代理人王静、被告汇缘汇富公司的委托诉讼代理人王颂到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告安文涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资8000元；2、被告支付原告经济补偿金2250元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：锦江区劳动人事争议仲裁委员会仅凭劳动合同约定的工资数额，而不考虑被告向原告实际发放工资的记录来认定工资标准，且被告也认可拖欠工资的事实。原告是基于被告长期拖欠工资而被迫辞职，被告应当支付原告经济补偿金。仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。故原告安文涛起诉至法院。 被告汇缘汇富公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年3月30日，汇缘汇富公司与安文涛签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限从2018年3月30日起至2019年3月29日止；安文涛从事UI设计师岗位；实行标准工时工作制；基本工资为2100元∕月，安文涛的岗位工资或绩效工资根据岗位所对应的工资等级、业绩情况核定，如工资制度发生变化或工作岗位变动，按新的工资制度或变动的工作岗位确定；于每月15日支付工资。该《劳动合同书》上汇缘汇富公司法定代表人处签名为“贺家平”。 2018年5月16日，安文涛的银行账户收到贺家平向其转账的工资3438元；2018年6月28日，安文涛的银行账户收到贺家平向其转账的工资3947元；2018年9月5日，安文涛的银行账户收到贺家平向其转账的工资5000元；2018年10月11日，安文涛的银行账户收到贺家平向其转账的工资1000元。 2018年9月5日，安文涛因个人原因申请离职。同日，汇缘汇富公司与安文涛签订《解除劳动合同协议书》，载明：双方于2018年9月5日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；安文涛在2018年9月5日前办理有关交接手续，最后计薪日为2018年9月4日；因安文涛提出与汇缘汇富公司解除劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，汇缘汇富公司不需要向安文涛支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等；安文涛知悉《劳动合同法》的规定，不要求汇缘汇富公司支付经济补偿金、赔偿金等费用；双方确认，劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、社保、劳动保护等各方面）。 2018年11月29日，安文涛向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出二项仲裁请求，要求汇缘汇富公司：1、支付安文涛工资8000元；2、支付安文涛经济补偿金2250元。2019年4月8日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2019）第42号《仲裁裁决书》，驳回安文涛的仲裁请求。安文涛不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，安文涛陈述，其工资由基本工资和加班工资组成。主张的是2018年6月至9月工资：2018年6月应发工资4000元，2018年7月应发工资4772.73元，2018年8月应发工资4772.73元，2018年9月应发454.55元，已发6000元，欠付8000元。 汇缘汇富公司陈述，贺家平系其公司原总经理，也是公司股东，只通过贺家平银行转账方式向安文涛当庭提供的银行账户转账发放工资；安文涛的工资由基本工资2100元/月和加班费、绩效工资组成，本月发放上月的工资；向安文涛发放了2018年6月至8月的工资共8100元；没有安文涛主张的工资期间的工资发放表向法庭提供。 上述事实，有原告安文涛提供的身份证复印件、锦劳人仲委裁字（2019）第42号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、2018年6月-8月工资金额表及2018年8月、9月工资明细表、借记卡账户历史明细清单；汇缘汇富公司提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、辞职申请、解除劳动合同协议书及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，安文涛与汇缘汇富公司于2018年3月30日建立劳动关系，后于2018年9月5日解除劳动合同，双方应当依法履行劳动合同约定的义务。 本案争议的焦点在于：汇缘汇富公司是否未足额支付安文涛2018年6月至9月工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，汇缘汇富公司应当对此承担举证责任。本案中，安文涛提出，汇缘汇富公司应当但未向其发放2018年6月至8月的工资合计为14000.01元，汇缘汇富公司仅支付了6000元，尚欠8000元；汇缘汇富公司提出，安文涛的工资由基本工资2100元/月和加班费、绩效工资组成，本月发放上月的工资；向安文涛发放了2018年6月至9月的工资共8100元。本院认为，根据汇缘汇富公司的当庭陈述，在本月发放安文涛的上月的工资，综合安文涛2018年4、5月份的工资金额以及安文涛2018年7月后仅收到工资6000元的事实，而汇缘汇富公司未向本院提供应由其掌握的安文涛2018年6月至9月的工资发放表以及支付工资的相关证据，亦未提供该期间合法减少安文涛劳动报酬的相关证据，故本院对安文涛的上述意见予以采纳，对汇缘汇富公司的上述意见不予采纳。虽然汇缘汇富公司与安文涛签订的《解除劳动合同协议书》确认汇缘汇富公司已履行了劳动关系存续期间的工资义务，但与本案所查明认定的事实不符，故本院对安文涛要求汇缘汇富公司支付工资8000元的诉讼请求予以支持。 关于经济补偿问题。安文涛主张因汇缘汇富公司拖欠工资而被迫辞职，要求汇缘汇富公司支付经济补偿，但经审理查明其系因个人原因辞职，且其在《解除劳动合同协议书》中明确不要求汇缘汇富公司支付经济补偿金、赔偿金等费用，其该主张无事实和法律依据，故本院对其要求汇缘汇富公司支付经济补偿的诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都汇缘汇富电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告安文涛支付工资8000元； 二、驳回原告安文涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都汇缘汇富电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年九月五日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。