北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20938号原告（被告）：国机智骏（北京）汽车科技有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：张欣，总裁。委托诉讼代理人：周海燕，女，1989年10月7日出生，汉族，国机智骏（北京）汽车科技有限公司法务。委托诉讼代理人：吕燕，女，1959年10月26日出生，汉族，国机智骏（北京）汽车科技有限公司人力资源部部长助理。被告（原告）：赵永亮，男，1985年8月16日出生，汉族，无业，住北京市通州区。原告（被告）国机智骏（北京）汽车科技有限公司（以下简称国机智骏公司）与被告（原告）赵永亮劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）国机智骏公司的委托诉讼代理人周海燕、吕燕，被告（原告）赵永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）国机智骏公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令无需支付赵永亮违法解除劳动合同赔偿金40330.2元；2.本案诉讼费用由赵永亮承担。事实和理由：双方就解除劳动关系的事实以及我公司应当支付给赵永亮的经济补偿金一事，已经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）京通劳人仲字[2018]第4988号裁决书确认，我公司应当支付给赵永亮1.5个月平均工资的经济补偿金。现京通劳人仲字[2019]第2225号裁决我公司应当支付赵永亮3个月平均工资的补偿金。我公司认为赵永亮申请仲裁的支付违法解除劳动合同赔偿金的请求构成同一法律事实的重复起诉。我公司不服仲裁裁决结果，为维护我公司的合法权益，故起诉至本院。被告（原告）赵永亮辩称，不同意国机智骏公司的诉讼请求。关于解除劳动合同赔偿金我方认可仲裁裁决结果。另，我方不同意仲裁裁决关于经济损失的裁决结果，提出诉讼请求如下：要求国机智骏公司支付未提供离职证明导致不能在其他公司办理入职造成的经济损失162000元。原告（被告）国机智骏公司针对被告（原告）赵永亮的诉讼请求辩称，不同意赵永亮的诉讼请求。解除劳动合同是合法解除，京通劳人仲字[2018]第4988号裁决书已经对解除事实、补偿金额进行确认，所以我公司认为赵永亮的起诉构成重复起诉。不同意支付赵永亮的经济损失。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：赵永亮于2017年7月3日入职国机智骏公司，任试验工程师，离职前12个月平均工资18376元。国机智骏公司（乙方）与赵永亮（甲方）签订书面《劳动合同》，约定：合同期限至2020年7月2日止。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度及严重违反劳动纪律的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动或服务关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被劳动教养、收容教育以及被依法追究刑事责任的；（七）泄露公司商业秘密、盗窃图纸、经营管理资料、计算机软件等一经发现；（八）年度考核为“不称职“，或连续两年考核为“基本称职”的；（九）损害企业形象，造成恶劣影响的。合同还约定了其他内容。2018年7月12日，国机智骏公司以赵永亮不满足岗位要求为由向赵永亮发出《关于提前解除试验部赵永亮劳动合同通知》。2018年8月9日作出《关于研发中心试验部赵永亮工作交接、办公物品归还的通知》，其中载明工作交接时间、办公用品归还时间，自8月13日起，赵永亮与国机智骏公司不存在劳动关系，该公司按照其离职前12个月平均工资18376元计算其离职补偿金，共计27564元等内容。赵永亮于8月10日在该交接单上签字，注明同意交接工作及办公用品，其他事项以仲裁裁决为准。国机智骏公司已支付赵永亮解除劳动合同补偿金27564元。2018年8月3日，赵永亮至仲裁委申请仲裁，要求确认2017年7月3日至2018年8月3日期间与国机智骏公司存在劳动关系，并支付上述期间延时加班工资50121.41元、休息日加班工资32709.33元、法定节假日加班工资6767.45元、2018年1月1日至8月3日期间绩效工资16099.65元、解除劳动合同经济补偿金差额18500元。仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2018]第4988号裁决书裁决：确认2017年7月3日至2018年8月3日期间赵永亮与国机智骏公司存在劳动关系、该公司支付其上述期间休息日加班工资32709.33元、法定节假日加班工资6767.45元、2018年1月1日至8月3日期间绩效工资16099.65元、驳回赵永亮的其他仲裁申请。赵永亮不服京通劳人仲字[2018]第4988号裁决书，向本院提出诉讼，本院于2018年12月26日作出（2018）京0112民初38803号民事判决书，判决结果与京通劳人仲字[2018]第4988号裁决结果一致。现该判决已经生效。后，赵永亮第二次向仲裁委提出仲裁申请，要求国机智骏公司支付违法解除劳动合同赔偿金69022.11元；未提供离职证明导致不能在其他公司办理入职造成的经济损失162000元。2019年5月31日，仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2019]第2225号裁决书，裁决国机智骏公司支付赵永亮违法解除劳动合同赔偿金40330.2元；驳回赵永亮的其他仲裁申请。国机智骏公司与赵永亮均不服该裁决结果，向本院提出诉讼。本案争议焦点为国机智骏公司是否违法解除劳动合同。国机智骏公司主张因赵永亮不符合岗位要求，协商一致解除合同，已经支付解除劳动合同补偿金27564元，不应再支付赵永亮违法解除劳动合同的赔偿金。赵永亮认可收到赔偿金27564元，其主张国机智骏公司是违法解除合同。综上，首先，根据交接通知的记载，赵永亮已注明其他事项以仲裁裁决为准，不认可双方系协商一致解除合同；其次，国机智骏公司未就赵永亮不符合岗位要求承担举证责任，其应就此承担举证不能的责任。故国机智骏公司与赵永亮解除合同系违法解除，其应支付违法解除合同的赔偿金。另，赵永亮主张因未开具离职证明给其造成经济损失，为证明其主张，赵永亮提交了离职证明及交接清单（证明公司在8月12日已经准备好离职证明，但是一直不给其发放）、录取通知书邮件（证明国机智骏公司因不开具离职证明导致自己无法办理入职）、录音（证明国机智骏公司故意拖延办理离职证明）。国机智骏公司对离职证明及交接情况、录音真实性予以认可，对其他证据不予认可。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。计算赵永亮离职前12个月平均工资时应将休息日加班工资、法定节假日加班工资、绩效工资计算在内。国机智骏公司构成违法解除劳动合同，其应支付赵永亮违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁金额不高于本院核定金额，故以仲裁金额为准。故对国机智骏公司要求不支付赵永亮违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于赵永亮要求国机智骏公司支付未开具离职证明损失的诉讼请求，其未提交充分证据证明其实际经济损失，应就此承担举证不能的法律责任。故对赵永亮的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）国机智骏（北京）汽车科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）赵永亮违法解除劳动合同赔偿金40330.2元；二、驳回原告（被告）国机智骏（北京）汽车科技有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（原告）赵永亮的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）国机智骏（北京）汽车科技有限公司负担（已交纳）。案件受理费5元，由被告（原告）赵永亮负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年九月九日法官助理 张 培书 记 员 聂培培