重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初15168号 原告：重庆市工业学校，住所地重庆市渝中区化龙桥交农村**，统一社会信用代码1250000045038200X0。 法定代表人：杜宏伟，校长。 委托诉讼代理人：刘洁，重庆学苑律师事务所律师。 被告：任刚，男，汉族，1966年4月24日出生，住址重庆市九龙坡区。 原告重庆市工业学校与被告任刚劳动争议一案，本院于2019年6月18日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市工业学校的委托诉讼代理人刘洁，被告任刚出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市工业学校向本院提出诉讼请求：1.判决原告系合法解除与被告劳动合同；2.判决原告不予承担解除劳动合同经济赔偿金33346.35元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年11月13日，被告与重庆市企业管理学校建立劳动关系并签订劳动合同。2018年10月24日，重庆市人民政府同意重庆市企业管理学校并入原告重庆市工业学校，但两校具体合并方式、岗位编制的文件并未下达。被告与重庆市企业管理学校签订的原劳动合同于2018年12月30日到期，重庆市企业管理学校告知被告不再续签劳动合同，但被告多次向学校领导反映希望续签劳动合同，经重庆市企业管理学校和被告多次协商，被告同意如果两校正式合并文件下达后，双方协商终止合同，后重庆市企业管理学校与被告续签劳动合同，并在劳动合同中作出明确约定。2019年1月9日，重庆市经济信息委员会召开会议正式宣布启动两校合并事宜。原告与被告于2019年1月多次协商，协商无果后，原告按照劳动合同的约定欲与被告采取协商一致的方式解除劳动合同，并向被告寄送了协商一致解除劳动合同通知书，被告收到通知书后并未作出不予协商一致解除的意思表示，并接受了原告于2019年2月1日支付的经济补偿金。原告按照劳动合同的约定采取协商一致方式与被告解除劳动合同合法，原告亦符合单方面解除劳动合同的规定，故解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 被告任刚辩称，被告仲裁前不知道原告合并的事情，原告是违法解除劳动合同，双方并未协商一致解除，原告也没有协商一致的证据，原告应承担赔偿金，诉讼费由原告承担。 经审理查明，被告与重庆市企业管理学校自2012年11月13日建立劳动关系。2018年12月31日，被告与重庆市企业管理学校续签固定期限劳动合同，劳动合同期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止，双方在劳动合同中约定，本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方（即重庆市企业管理学校）可单方面解除劳动合同；同时约定，在重庆市机构改革的背景下，甲方面临机构调整、合并，乙方在知晓相关法律法规的情况下，同意订立至2020年12月31日的固定期限劳动合同；合同期内，在甲方机构被合并后，甲乙双方协商终止合同，乙方可根据新单位岗位要求重新应聘，另行签订劳动合同。2019年1月21日，重庆市企业管理学校以双方协商一致为由向被告送达终止（解除）劳动关系通知书。其后，被告以原告和重庆市企业管理学校为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2012年11月12日至2019年1月21日违法解除劳动合同赔偿金66898.3元。2019年6月3日，该委作出裁决：重庆市工业学校支付任刚违法解除劳动合同赔偿金33346.35元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2018年10月24日，重庆市人民政府作出渝府（2018）36号批复，同意重庆市企业管理学校并入重庆市工业学校，同时撤销重庆市企业管理学校建制。2019年2月1日，原告通过银行转账方式向被告支付23902.65元，原告主张该笔转账系经济补偿金，被告对此不予认可，但双方均同意若法院判决原告应支付被告违法解除赔偿金，则将该笔款项从赔偿金中扣除。 庭审中，原被告双方均认可被告在离职前12个月的平均工资为4403.8元/月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、重庆市人民政府渝府（2018）36号批复、银行转账凭证及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，重庆市企业管理学校并入重庆市工业学校，在两校合并后，原劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位即重庆市工业学校（即本案原告）继续履行，相关法律责任亦应由重庆市工业学校承担。 根据前述查明的事实，在双方劳动合同存续期间，重庆市企业管理学校以双方协商一致为由向被告送达终止（解除）劳动关系通知书，双方劳动合同明确约定，在重庆市工业学校被合并后，甲乙双方协商终止合同，乙方（即本案被告）可根据新单位岗位要求重新应聘，另行签订劳动合同，但是原告在本案中并未举示任何有效证据证明其与被告协商一致终止或解除了劳动合同，应当承担不利后果。原告主张学校合并系客观情况发生重大变化，原告享有单方解除权，但是根据《劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，本案中原告并未履行上述法律规定之用人单位享有单方解除权时应当履行的法定程序，故原告的该抗辩理由不成立。因此，原告系违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据前述查明的事实，被告于2012年11月13日入职，2019年1月21日原告解除劳动合同，被告在离职前12个月的平均工资为4403.8元/月，双方均同意原告通过银行转账方式向被告支付的23902.65元应从赔偿金中扣除，故原告还应支付被告违法解除劳动合同赔偿金共计33346.75元（4403.8元/月×6.5个月×2－23902.65元）。由于被告未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为被告对仲裁裁决结果的认可，仲裁裁决赔偿金金额为33346.35元。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金33346.35元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告重庆市工业学校于本判决生效之日起七日内支付被告任刚违法解除劳动合同赔偿金33346.35元； 驳回原告重庆市工业学校的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆市工业学校负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 初攀东 二〇一九年九月十七日 法官助理 孙 贤 书 记 员 谢 帆