河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9945号 上诉人（原审原告）：千微（杭州）科技有限公司，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇绿城喜来登酒店北侧**。 法定代表人：丁德胜，该公司副总裁。 上诉人（原审被告）：王利彬，男，1988年12月20日出生，汉族，住河北省邢台市隆尧县。 上诉人王利彬因与上诉人千微（杭州）科技有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初5021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王利彬到庭参加诉讼，上诉人千微（杭州）科技有限公司经法院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 千微（杭州）科技有限公司上诉请求：1、依法撤销石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初5021号民事判决，依法改判或者发回重审。2、一、二审的诉讼费用由被上诉人王利彬承担。事实与理由一、判决上诉人支付被上诉人工资29,637.93元无事实及法律依据。被上诉人于2018年1月开始以要求上诉人支付工伤赔偿为由申请劳动仲裁，2018年5月起一直处于脱岗状态，没有开展任何本职工作，无出勤记录根据公司薪资管理规定，旷工状态薪资不予发放被上诉人在裁决过程中出示的通话录音内容没有明确商谈结果，不能以谈话录音的部分内容断章取义作为裁决依据。二、判决上诉人支付被上诉人因违法解除劳动合同的经济赔偿金30,250元无事实及法律依据。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用单在动单位的规章制度前单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。《员工手册》中第三章第三条第三款第四项明确规定“当月旷工累计达到两天或全年累计达到5天者，公司将解除旷工员工的劳动关系”。截至2018年10月，被上诉人已经连续6个月没有到岗工作，严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与被上诉人解除劳动合同有事实与法律根据。综上所述，请求贵院能够查明本案的基本事实，基于事实和法律支持上诉人的诉讼请求，依法撤销石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初5021号民事判决，依法改判或者发回重审。 王利彬未提交答辩意见。 王利彬上诉请求：一、请求法院撤销石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初5021号号民事判决书，并依法改判。二、请求判令被上诉人支付上诉人未发放工资30,000元及违法解除劳动合同赔偿金45,600元。三、请求法院判决被上诉人承担本案的一审、二审诉讼、保全执行相关费用。事实与理由：上诉人于2016年6月27日与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人基本工资加提成工资月不低于9,153元（公司开具收入证明为7,600元）被上诉人无故拖欠上诉人2018年5/6/7/8/9/10/11月工资，违反法律规定，应依法纠正，且前述工资加和为人民币30,000元，一审认定数额错误2018年11月，被上诉人在没有任何事实及理由额情况下，单方与上诉人解除劳动关系，系违法解除，一审法院对此亦做出了认定。但一审法院认定赔偿数额错误，上诉人工资为不低于9,153元每月，故该赔偿金应以上诉人实际月工资收入为准，该期间上诉人月工资平均收入为9,153元，故赔偿金综合计算数额应为54,918元（9,153元每月×3个月×2倍），而非一审认定数额。遂依据以上事实和理由，为维护劳动者合法权益，遂向法院提起诉讼，请求法院公正判决。 千微（杭州）科技有限公司未到庭陈述答辩意见。 千微（杭州）科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不承担支付被告工资30000元及违法解除劳动合同赔偿金45,600元。二、请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。 一审法院经审理认定事实如下：被告王利彬系原告千微（杭州）科技有限公司员工，双方签订了劳动合同，合同期限自2016年6月27日至2019年6月26日。被告王利彬提供的千微（杭州）科技有限公司出具的收入证明显示王利彬每月总收入7,600元9（基本工资加奖金）。2018年1月，被告王利彬受伤，要求原告支付工伤赔偿，2018年5月起，原告同意被告王利彬暂时休息，工资按照底薪4,500元发放。2018年10月31日，原告千微（杭州）科技有限公司出具解除劳动合同通知书，该劳动合同通知书载明，“王利彬：鉴于员工工作表现原因，根据劳动法第三十九第二款，严重违反用人单位规章制度，公司现于2018年10月31日与你解除劳动合同。从2018年10月31日起，公司将不再承担基于原劳动合同上的所有义务”，为此，双方发生争议。以上事实有原告提供的劳动合同书、被告王利彬提供的收入证明、银行流水、录音光盘以及当事人的陈述在卷证实。 一审法院认为，对原告应否支付被告王利彬工资30,000元问题，被告王利彬主张其底薪4,500元与其提供的建设银行流水基本相吻合，法院予以认可，被告王利彬提供的光盘证据与其提供的银行流水能够相互印证自2018年5月起按底薪发放工资，被告王利彬主张其于2018年11月中旬收到解除劳动合同通知，原告未提供证据证明被告王利彬何时收到解除劳动合同通知，法院认定被告王利彬于2018年11月20日收到解除劳动合同通知，原告未提供证据证明2018年5月、6月、7月、8月、10月、11月1日至20日工资已经发放给被告王利彬，故原告应支付被告王利彬上述期间的工资26,637.93元（4,500元×5个月4,500元÷21.75天×20天=26637.93元）；被告王利彬提供的银行流水显示其2018年4月份工资发放4286元，其提供的由原告出具的收入证明显示其月工资7600元，其主张2018年4月份少发工资3000元，法院予以认可，故原告应支付被告王利彬工资共计29637.93元；对原告应否支付被告王利彬违法解除劳动合同赔偿金问题，原告同意被告王利彬受伤后休息从2018年5月按底薪发放，但在未要求被告王利彬返岗的情况下以员工表现原因严重违反用人单位规章制度为由解除与被告王利彬的劳动合同，确系违法解除，劳动合同解除一年前被告王利彬的月平均工资6050元［（7600元×6个月+4500元×6个月）÷12个月=6050元］，被告王利彬的工作年限自2016年6月27日至2018年11月20日，计算2.5个月，故经济赔偿金为30250元（6050元×2.5个月×2倍=30250元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告千微（杭州）科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王利彬工资29637.93元；二、原告千微（杭州）科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王利彬违法解除劳动合同的经济赔偿金30250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告千微（杭州）科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。 本院认为，上诉人千微（杭州）科技有限公司经法院传票传唤未到庭参加诉讼，按撤回上诉处理。上诉人王利彬认可自2018年5月起以底薪4500元计算，故原审依据上诉人王利彬的实际收入计算经济赔偿金并无不妥。综上所述，上诉人王利彬的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王利彬负担10元，由上诉人千微（杭州）科技有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 张 楠 审判员 王淑芳 审判员 卢 亮 二〇一九年九月九日 法官助理张哲 书记员徐洁莹