河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初6427号原告:张胜杰，男，1991年10月15日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：郝振杰，河南汇纳律师事务所律师。被告:平项山市中业人力资源服务有限公司，住所地平顶山市新华区园林路北侧晶珠路鹰皇花园小区**楼****104铺，统一社会信用代码91410402588558610F。法定代表人:高闪闪，公司执行董事。委托诉讼代理人：高奋飞（公司员工），男，1990年5月29日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：緱轩初，河南旭宏然律师事务所律师。被告:中国平煤神马集团汝州电化有限公司，住，住所地汝州市汝南工业区工业大道中段一社会信用代码91410482679465866D。法定代表人:王建峰，公司董事长。委托诉讼代理人：王长杰（公司员工），男，1987年2月28日出生，汉族，住河南省扶沟县。原告张胜杰与被告平顶山市中业人力资源服务有限公司（以下简称中业公司）、中国平煤神马集团汝州电化有限公司（以下简称汝州电化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张胜杰委托诉讼代理人郝振杰，被告中业公司委托诉讼代理人高奋飞、缑轩初，被告汝州电化公司委托诉讼代理人王长杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张胜杰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付一次性伤残补助金30816.87元、一次性工伤医疗补助金27238.98元和一次性伤残就业补助金27238.98元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费8800元、护理费21120元；解除劳动合同的经济补偿金35219.28元;停工留薪工资52828.92元、交通费等共计203563.03元;2.判决双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。诉讼中原告放弃关于要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求。事实和理由：我于2011年3月份到被告处上班，从事出炉工作。2015年11月16日上午8点40左右，我在汝州电化公司电石分厂东区7号炉1号眼带钎子时，突然大塌料，生料和火喷出8-9米远，值班长立即汇报车间领导，后送我到汝州市第四人民医院治疗。经诊断为:体表10％烧伤。住院176天，住院伙食补助费由我支付，住院期间均由我的妻子护理。后汝州市人力资源和社会保障局于2016年7月26日作出汝(人社)工伤认字[2016]50号《认定工伤决定书》认定我为工伤。2018年1月25日平项山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结委字2018年7号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残。被告不为我缴纳工伤等社会保险费，不支付给我停工留薪期工资，不支付我工伤期间的住院伙食补助费、生活护理费，严重侵犯我的合法权益，我已通知被告解除劳动关系。根据法律规定，特提起诉讼，维护原告的合法权益请求判如所诉。中业公司辩称，一、在程序方面，张胜杰2016年11月16日已经辞职，2018年1月25日获得劳动能力鉴定意见，其2019年4月10日提起仲裁的各项主张，均已超过相关时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，2016年11月16日张胜杰因个人原因单方解除与中业公司的劳动合同。在解除劳动合同之后，张胜杰与中业公司之间没有任何接触，中业公司也没有给予张胜杰任何承诺，因此应当以2016年11月16日解除劳动关系之日作为劳动争议发生之日。即使退一步说，张胜杰2018年1月25日获得劳动能力鉴定意见，此时他应当知道主张自己的合法权益。中业公司注意到，张胜杰主张仲裁的时间为2019年4月10日，距解除劳动合同之日已经2年5个月，距获得劳动能力鉴定意见1年2个月。按照上述规定，张胜杰主张的各项权利明显超过一年时效，人民法院应当驳回张胜杰的诉讼请求。二、在实体方面，张胜杰的各项主张也都不能成立。1、张胜杰早在2016年11月16日就单方解除了与中业公司的劳动关系，其所谓的“依法解除双方劳动合同，并终止工伤保险关系”诉求，完全属于无中生有。《劳动合同法》第37条规定：劳动者可以解除劳动合同。本案中，2016年11月16日张胜杰以个人原因主动提出解除劳动关系，同日中业公司为其开具了《解除劳动合同证明书》。也就是说，双方直接的劳动合同早在2016年11月16日已经解除。张胜杰辞职后，中业公司无需继续为其缴纳工伤保险，工伤保险关系终止。因此，张胜杰诉状中所谓的“依法解除双方劳动合同，并终止工伤保险关系”诉求，完全属于无中生有。其提出该诉求的目的，无非就是混淆事实，蒙蔽法庭。2、张胜杰系因个人原因辞职，与中业公司是否为其缴纳社会保险无关，中业公司无需向其支付经济补偿金。平顶山市中级人民法院、平顶山市劳动人事争议仲裁委员会《关于规范劳动人事争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第24条规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”。就本案而言，张胜杰2016年11月16日因个人原因辞职，当时并非因中业公司没有为其缴纳社保辞职。中业公司注意到，张胜杰无论仲裁阶段还是起诉阶段中，不但故意隐瞒了其因个人原因辞职的事实，而且有意将辞职的原因归结到中业公司，其目的无非就是通过混淆事实，达到获得经济补偿金的目的。中业公司认为，张胜杰系以个人原因辞职，现在张胜杰却以《劳动合同法》第三十八条为由主张经济补偿金，不应当得到支持。另外还需强调的是，张胜杰自辞职到主张权利，时间已超过2年，其该项请求超出了一年的仲裁时效。3、在劳动关系存续期间，中业公司依法为张胜杰缴纳有工伤保险，张胜杰与中业公司劳动关系存续期间，已足额享受了相关工伤保险待遇，汝州电化公司为其安排了护工，为其发放了停工留薪期工资。2012年河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见：“十四、《工伤保险条例》第三十三条中‘原工资福利待遇’应理解为‘职工在因工作遭受××前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）’”。张胜杰2015年11月16日受伤，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》和《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，张胜杰最长停工留薪期为8个月，而张胜杰在2016年9月返岗，也证明张胜杰无需延长停工留薪期。另外，在停工留薪期，汝州电化公司为其发放了停工留薪期工资，在住院期间为其安排了护工。至于张胜杰停工留薪期工资少于工伤发生前工资的问题，是因为张胜杰发生工伤之前存在加班工资，按照河南省的规定，发放停工留薪期的工资要扣除加班工资。另外，在住院期间汝州电化公司为张胜杰安排了护工。总之，在劳动关系存续期间以及工伤保险关系终结前，张胜杰享受了应当享受的工伤待遇。4、张胜杰在劳动关系终止、工伤保险关系终止后，无权再继续享受工伤保险待遇。此后其再向中业公司主张工伤保险待遇，缺乏法律依据。《社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。就本案而言，张胜杰因个人原因辞职时没有伤残等级，也没有进行劳动能力鉴定，中业公司无需向其支付一次性就业补偿金，工伤保险经办机构也无需向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费等费用。张胜杰辞职之后，与中业公司就不存在劳动关系，中业公司没有义务再继续为其缴纳工伤保险，工伤保险关系终止。工伤保险关系终止后，张胜杰不再享受工伤保险待遇。本案中，张胜杰进行劳动能力鉴定的时间为2018年1月25日。而张胜杰辞职的时间是2016年11月16日，工伤保险关系终止的实际时间为2016年12月。也就是说，张胜杰在工伤保险关系终止之后才进行劳动能力鉴定，此时张胜杰已不存在工伤保险关系，其无权再享受工伤保险待遇。中业公司相信，汝州市工伤保险经办机构也不会再给予张胜杰任何工伤保险待遇。5、再退一步说，即使工伤保险关系没有终止，张胜杰所谓的“一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、鉴定费、交通费”等项目的待遇问题，也应当由工伤保险基金支付，与用人单位无关，无权向中业公司主张。《社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。本案中，中业公司为张胜杰依法缴纳有工伤保险，按照上述规定，张胜杰所主张的费用应当由工伤保险基金中支付，与中业公司无关，其无权向中业公司主张。三、按照约定，即使中业公司应当承担相关费用，费用最终也应当由汝州电化公司承担。鉴于中业公司与汝州电化公司对此有明确的约定，在此不再赘述。原告关于住院伙食补助费的计算标准明显错误，按照河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇意见，豫人社工伤2012-1号文的规定，在平顶山市住院伙食费标准为每人每天20元，不是50元。综上所述：1、中业公司与张胜杰存在劳动关系期间，依法为张胜杰缴纳了工伤保险。2、张胜杰在劳动关系存续期间、在工伤保险关系存续期间，以及在劳动关系终止、工伤保险关系终止之时已足额享受工伤保险待遇，包括享受停工留薪期工资。3、在工伤保险关系终止之后，张胜杰无权再享受工伤保险待遇。4、即使工伤保险关系没有终止，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费、交通费由工伤保险基金支付，与中业公司无关。5、张胜杰因个人原因辞职，无权获得经济补偿金。6、张胜杰的各项诉求均已超过仲裁时效。总之，应当驳回张胜杰的各项诉讼请求。汝州电化公司辩称，我公司与原告之间不存在劳动关系，不应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。我公司已经支付原告一个月的停工留薪工资，原告于2015年11月16日发生工伤，经汝州市第四人民医院治疗诊断为身体体表小于10%的烧伤，根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》面积小于10%的烧伤T32.0的停工留薪期为一个月，被告已经向原告支付了停工留薪工资且被告自停工留薪结束后到2016年1月至2016年9月一直在为原告发放经济补助。我公司无需支付原告住院期间的生活护理费，我公司安排公司员工桂世卫照顾原告，根本没有产生护理费用，其他同中业公司意见。本院经审理认定事实如下：2015年1月30日，原告张胜杰与被告中业公司签订劳动合同一份，期限为2015年1月30日至2017年1月29日。合同签订后，原告被派至被告汝州电化公司上班。2015年11月16日上午8时许，原告在工作中被火烧伤，后被送至汝州市人民医院住院治疗176天。原告住院期间，被告汝州电化公司支付了原告的医疗费，并安排人员对原告进行了护理。2016年7月26日，汝州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（汝（人社）工伤认字[2016]50号），认定原告为因工受伤。2018年1月25日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》（平劳鉴结委字[2018]7号），鉴定原告为十级伤残，无护理依赖。原告为此支付鉴定费300元。后原告向中业公司申领工伤医疗待遇，中业公司于2018年4月19日在原告的工伤医疗（康复）待遇申领明细表上加盖了公司印章。中业公司主张，其与原告的劳动关系已于2016年11月16日解除，其提交的解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书显示，解除、终止时间及原因为个人原因，解除时间为2016年11月16日。该证明书仅有原告签名及中业公司印章。中业公司称，原告没有向其提交辞职申请，汝州电化公司称原告向其提交有辞职申请，但不作为证据向法庭提交。2015年2月份到2016年11月中业公司为原告办理有工伤保险，2016年11月后未再给原告办理工伤保险。2019年4月10日原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后认为原告的各项主张已超过仲裁时效，于2019年7月10日作出汝劳人仲案字（2019）50号仲裁裁决书，裁决原告的仲裁请求不予支持。裁决书送达后，原告不服，向本院提出诉讼。另查明，原告受伤前十二月平均工资为4144.23元。2016年平顶山市在岗职工月平均工资为3896.58元。原告称，其没有从工伤保险基金处领取过工伤保险待遇，也没有从被告处领取过。本院认为，关于诉讼时效问题。原告于2015年11月16日受伤，2016年7月26日被认定为因工受伤，2018年1月25日被鉴定为十级伤残，无护理依赖后，主张其工伤待遇，中业公司于2018年4月19日在原告的工伤医疗（康复）待遇申领明细表上加盖了公司印章，原告受伤后持续主张了自己的权利，根据现有证据可以认定原告最后主张其权利的时间为2018年4月19日，而原告于2019年4月10日向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超出法律规定的时效期间。关于解除劳动合同的问题。因原告与被告中业公司签订劳动合同的期限为2015年1月30日至2017年1月29日，该合同到期后，双方未再续签劳动合同，故原告与中业公司的劳动合同关系于2017年1月30日因合同期满而终止，无需再另行解除。被告中业公司主张其与原告的劳动合同已于2016年11月16日解除，根据其提交的解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书仅能够认定该解除合同发生在原告因工受伤治疗期间，而中业公司称，原告没有向其提交辞职的申请，汝州电化公司称原告向其提交有辞职申请，但不作为其证据向法庭提交，故仅依据该证明书不足以认定原告与中业公司的劳动合同已于2016年11月16日解除。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、伤残鉴定费、交通费问题。因原告受伤时，中业公司为原告办理有工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”，《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，原告因工伤产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、伤残鉴定费、交通费应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付上述费用，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金问题。原告受伤后经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》有关规定，被告中业公司应当以2016年平顶山市在岗职工月平均工资3896.58元为基数向原告支付6个月的一次性伤残就业补助金即23379.48元（3896.58元×6）。关于护理费问题，因原告受伤后，被告汝州电化公司安排人员对其进行了护理，原告要求被告支付护理费理由不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题。自2015年1月30日至2017年1月29日劳动合同终止之日共计3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，中业公司依法应向原告支付3个月工资的经济补偿金即12432.69元（4144.23元×3）。因被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，汝州电化公司对上述费用依法应当承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第六十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告张胜杰的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、伤残鉴定费、交通费由工伤保险基金支付，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；二、被告平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张胜杰给付一次性伤残就业补助金23379.48元、经济补偿金12432.69元；被告中国平煤神马集团汝州电化有限公司对上述费用承担连带赔偿责任；三、驳回原告张胜杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告平顶山市中业人力资源服务有限公司、中国平煤神马集团汝州电化有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李俊杰二〇一九年九月二十六日书记员  张霄汉附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。