广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤12民特47号申请人：肇庆市华宇物流有限公司，住所地肇庆市端州一路宾日村村口牌坊南侧董大塘第**厂房之一。法定代表人：曾肇华，该公司总经理。被申请人：叶冬志，男，1970年10月10日出生，汉族，住肇庆市端州区。委托诉讼代理人：彭嘉裕，广东途龙律师事务所律师。申请人肇庆市华宇物流有限公司（以下简称华宇物流公司）因与被申请人叶冬志申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年7月22日立案后进行了审查。现已审查终结。华宇物流公司称：1.请求撤销肇劳人仲案字[2019]125号仲裁裁决书；2.判决本案诉讼费用由叶冬志承担。事实与理由：（一）仲裁裁决书认定华宇物流公司与叶冬志确立劳动关系属认定事实错误。因华宇物流公司对劳动仲裁流程不了解及工作中的疏忽，导致缺席出庭举证，仲裁裁决以叶冬志单方举证就认定叶冬志与华宇物流公司存在劳动关系，属事实认定有误。华宇物流公司已于2017年5月起将货物装卸、分拣业务外包给杜强和向学军承包经营。此后的人员招聘、管理、劳动报酬均是其二人的经营行为，与华宇物流公司无关。叶冬志与华宇物流公司不存在劳动关系。上述事实有华宇物流公司与杜强、向学军签订的《装卸、分拣承包合同书》予以证实。（二）叶冬志隐瞒足以影响公正裁决的证据。叶冬志明知杜强和向学军承包了装卸、分拣业务。杜强于2017年8月安排叶冬志在分拣岗位工作，期间在分拣小组工作小会中，杜强曾多次公开说明卸车、分拣是其承包的业务。与叶冬志一同从事分拣工作的同事均能出庭证实叶冬志知晓杜强和向学军承包经营装卸、分拣业务。法院应查清本案事实，保障华宇物流公司的正当权益。叶冬志称，华宇物流公司与叶冬志之间构成劳动关系，仲裁裁决书认定事实正确。（一）首先，华宇物流公司缺席仲裁审理，说明华宇物流公司放弃答辩的权利，默认对其不利的事实。2019年5月17日开庭通知书等材料已依法邮寄送达给华宇物流公司，由其法人签收。华宇物流公司在充分知道叶冬志是基于劳动关系向华宇物流公司请求双倍工资、经济补偿金，却无理缺席仲裁庭审，主动放弃答辩，已承认了两者存在劳动关系。其次，叶冬志在仲裁阶段提交的银行流水显示叶冬志的工资是由华宇物流公司在每月15日定期发放。再次，华宇物流公司的总经理助理焦家欣要求叶冬志需在华宇物流公司处上班，并且需进行指纹考勤，请假亦需华宇物流公司批准，叶冬志受华宇物流公司的管理。（二）叶冬志没有隐瞒证据。叶冬志一直都在华宇物流公司处工作，接受华宇物流公司的规章制度管理，是华宇物流公司的员工。至于华宇物流公司与其他人的法律关系与本案无关，请求法院驳回华宇物流公司的全部请求。经审查查明：叶冬志与华宇物流公司因经济补偿金等问题发生争议，向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称肇庆劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.华宇物流公司支付未签订书面劳动合同二倍工资38500元给叶冬志；2.华宇物流公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元给叶冬志。肇庆劳动仲裁委于2019年6月17日作出肇劳人仲案字[2019]125号仲裁裁决书（以下简称125号仲裁裁决书），该仲裁裁决认定以下事实：（一）叶冬志入职时间及岗位。经肇庆劳动仲裁委合法通知，华宇物流公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对叶冬志主张的入职时间为2017年8月，岗位为夜班分拣员的情况予以确认。（二）劳动合同签订情况。经肇庆劳动仲裁委合法通知，华宇物流公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对叶冬志主张双方没有签订书面劳动合同的情况予以确认。（三）双方解除劳动关系的时间和原因。经肇庆劳动仲裁委合法通知，华宇物流公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对叶冬志主张2018年12月22日“被公司无理由辞退”的情况予以确认，并认定双方解除劳动关系的时间和原因为2018年12月22日，华宇物流公司违法解除与叶冬志劳动关系。（四）双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均应发工资。经肇庆劳动仲裁委合法通知，华宇物流公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对叶冬志主张解除劳动关系前十二个月员工的月平均应发工资为4000元予以确认。（五）关于为签订书面劳动合同二倍工资差额。根据上述认定，华宇物流公司在叶冬志入职后30天内未签订书面劳动合同，华宇物流公司应向叶冬志支付二倍工资差额；又，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条的意见，叶冬志于2019年5月19日向肇庆劳动仲裁委提出该诉求，且华宇物流公司已支付叶冬志该期间工资，因此，华宇物流公司应支付叶冬志2018年5月9日至7月31日期间二倍工资差额人民币11066.67元（计算方法：4000元/月×23/31+4000元/月×2）。（六）关于解除劳动合同经济补偿金。根据上述认定以及参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第19条的有关意见，华宇物流公司应支付叶冬志违法解除劳动合同经济赔偿金12000元（计算方式：4000元/月×1.5个月×2倍）。鉴于叶冬志所主张的金额6000元未超过法定标准，肇庆劳动仲裁委对叶冬志的诉权予以尊重并相应予以支持，华宇物流公司应支付叶冬志2017年8月至2018年12月22日期间的违法解除劳动合同经济赔偿金6000元予叶冬志。肇庆劳动仲裁委裁决：一、华宇物流公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付叶冬志2018年5月9日至7月31日期间二倍工资差额11066.67元予叶冬志；二、华宇物流公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付叶冬志2017年8月至2018年12月22日期间的违法解除劳动合同经济赔偿金6000元予叶冬志。（以上两项合共17066.67元）另查明，华宇物流公司确认其提交的与杜强、向学军所签订的《装卸、分拣承包合同书》由华宇物流公司与杜强、向学军各持有一份。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”的规定，本案应审查125号仲裁裁决书是否符合上述法律规定的可以撤销的情形。本案中，华宇物流公司以其与杜强、向学军签订的《装卸、分拣承包合同书》证实其与叶冬志不在劳动关系，叶冬志隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由，主张撤销125号仲裁裁决书，但华宇物流公司提交的《装卸、分拣承包合同书》系华宇物流公司与杜强、向学军签订，并由双方持有。叶冬志并非签订该合同的当事人，并不持有该合同。而且华宇物流公司主张其与叶冬志不存在劳动关系，应由华宇物流公司承担举证责任。但在仲裁期间，经肇庆劳动仲裁委合法通知，华宇物流公司因自身疏忽，没有到庭参加庭审，也没有提交书面答辩材料及任何证据。因举证不能产生的法律后果，应由华宇物流公司自己承担。因此，肇庆劳动仲裁委据其查明的事实作出125号仲裁裁决书，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形。综上，本案经审查，申请人华宇物流公司申请撤销125号仲裁裁决书的理由，不符合上述法律规定，对其申请撤销125号仲裁裁决书的请求，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回肇庆市华宇物流有限公司的申请。申请费400元（肇庆市华宇物流有限公司已预交），由肇庆市华宇物流有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  张日红审判员  蔡红茂审判员  黄春歌二〇一九年九月十日法官助理陈家敏书记员陈智君