四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初8691号 原告：刘盛国，男，1953年3月29日出生，汉族，住四川省大竹县。 被告：四川万物和物业服务有限责任公司，住所地：成都市锦江区紫**街**东方广场********。 法定代表人：孙继熊，四川万物和物业服务有限责任公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李小庆，女，四川万物和物业服务有限责任公司员工，住四川省红原县。 委托诉讼代理人：姚国强，男，四川万物和物业服务有限责任公司员工，住四川省高县。 原告刘盛国与被告四川万物和物业服务有限责任公司（以下简称万物和公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月31日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2019年8月22日公开开庭进行了审理，原告刘盛国、被告万物和公司的委托诉讼代理人李小庆、姚国强到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告刘盛国向本院提出诉讼请求：1、万物和公司补偿刘盛国2018年10月被克扣工资100元、2019年4月被克扣200元、5月被克扣600元，2019年6月工资2400元、7月工资160元，共计3460元；2、万物和公司补偿刘盛国2018年9月28日至2019年7月2日每月加班费、双休日加班费21237.48元；3、万物和公司按劳动法第九十八条之规定补偿刘盛国经济损失8224.88元；4、万物和公司补偿刘盛国未订立书面合同二倍工资差额37584.84元。庭审中，刘盛国变更其第一项诉讼请求中的6月工资为400元，7月工资为25元。事实和理由：刘盛国于2018年9月28日经万物和公司同事介绍入职，在娇子苑小区任保安。万物和公司管理人员告知刘盛国，在监控室上班月薪2200元，在门岗上班月薪2400元，分两班，白班和夜班，每天上班12小时，每月休息4天，包吃包住。刘盛国选择了在门岗上班。2019年4月底，万物和公司将刘盛国调到监控室上班，工资2000元。刘盛国当时就强烈反对，公司队长说不干就辞职，干得好就有机会调出来。刘盛国在监控室工作到2019年6月底，万物和公司仍未将刘盛国调出，也不补回原来的工资。2019年6月25日，刘盛国向队长提出将克扣的工资补回，其干到6月底就辞职。但万物和公司未答应刘盛国的要求。刘盛国遂于2019年6月30日递交解除劳动关系通知书，并要求三日内按劳动法结清所有工资。故此，刘盛国起诉至法院。 被告万物和公司辩称，刘盛国于2018年9月27日入职万物和公司娇子苑项目部，负责秩序维护工作，月工资1780元，加上每月固定加班工资及各类补贴，秩序维护岗月工资2400元。后因工作原因，刘盛国于2019年5月1日从3号秩序维护岗调动到监控岗，监控岗工资为2000元/月。2018年10月项目部发生一起入室盗窃，经项目研究，秩序部所有员工均考核处罚暂扣100元。为增强员工工作责任心，自2019年1月起，各项目秩序部统一执行季度安全考核，每月扣除200元作为考核奖金，无安全事故则于第二季度首月予以返还。刘盛国2019年4月扣200元，5月扣200元，6月30日因刘盛国离职，在发放6月工资时将400元予以返还，加上当月应领工资2000元和5月1日加班工资163.68元，共计发放刘盛国6月工资2563.68元。2019年7月两天的工资133.33元也已经支付。万物和公司不存在拖欠刘盛国工资的情形。但经万物和公司与业主商量，2018年10月扣款的100元可以退还50元。万物和公司与刘盛国签订了《聘用退休人员劳务协议书》，约定了刘盛国每月加班工资为200元，刘盛国每月薪酬为1780元，万物和公司实际向刘盛国发放的工资为门岗2400元/月、监控2000元/月，不存在加班工资。同时，协议约定，每月休假4天，若每月本人未休假，工资按200元/月支付，刘盛国每月休假4天，不存在双休日加班情况。刘盛国入职万物和公司时已达到法定退休年龄，双方签订了劳务协议书，刘盛国于2019年6月中旬口头提出月底离职，6月30日提交书面通知，不存在经济赔偿。万物和公司与刘盛国签订了《聘用退休人员劳务协议书》，不存在未订立书面合同情形。综上，刘盛国的主张与事实不符，请求法院不予支持。 经审理查明，2018年9月27日，万物和公司与刘盛国签订《聘用退休人员劳务协议书》，约定，协议期限自2018年9月27日至2019年9月26日止，试用期1个月，自2019年9月27日起至2018年10月26日止；刘盛国劳务岗位为秩序维护，工作地点为公司代管项目，协议期内，刘盛国应当服从公司的工作调动和工作职责要求；根据万物和公司工作需要，将刘盛国每月需要加班的小时商定为固定工资，与其他劳动报酬合并确定为刘盛国每月薪酬标准，刘盛国每月加班工资为200元，每月休假4天，若每月本人未休假，工资按200元/月支付；刘盛国劳动报酬月标准为1780元（含加班工资及相关补贴），每月20日前支付；双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方，双方均不承担违约责任。刘盛国于2018年9月28日正式入职，被安排在门岗工作，2019年5月刘盛国被调至监控岗工作。 2019年6月30日，刘盛国向万物和公司递交《解除劳动关系通知书》，载明：“因公司长期违背《中华人民共和国劳动法》，故特提出解除劳动关系。并望三日内按《中华人民共和国劳动法》结清所有工资为谢。”刘盛国工作到2019年7月2日后离职。 刘盛国工作期间，每月休息4天。万物和公司向刘盛国支付工资情况为：2018年10月工资2791.03元、11月2400元、12月2400元、2019年1月2363.68元、2月2692.03元、3月2200元、4月2963.64元、5月1799.96元。2019年7月26日，万物和公司发放刘盛国2019年6月工资2563.68元，2019年8月20日，万物和公司发放刘盛国2019年7月工资133.92元。2018年10月，因刘盛国工作所在小区发生入室盗窃事件，万物和公司扣除了包含刘盛国在内的所有保安队员绩效考核工资100元/人，队长140元/人、保安班长115元/人。庭审中，万物和公司表示，经与业主协商赔付情况，扣除刘盛国的100元绩效工资可以退还刘盛国50元。 刘盛国于2019年7月15日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出锦劳人仲委不字（2019）160号《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由，对刘盛国的仲裁申请不予受理，刘盛国遂提起本案诉讼。 上述事实，有经庭审质证的原告刘盛国提交的《解除劳动关系通知书》、排班表、中国农业银行交易明细、交接班记录表、仲裁申请书、锦劳人仲委不字（2019）160号《不予受理通知书》，被告万物和公司提交的会议记录、《聘用退休人员劳务协议书》、《解除劳动关系通知书》、工资表、工资转账流水凭证、暂扣工资明细表、考勤表等证据材料及各方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，劳务关系系平等民事主体之间的关系，双方无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位、地位平等通民事法律调整。而劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系，受劳动部门法律调整。本案中，刘盛国与万物和公司签订《聘用退休人员劳务协议书》，建立劳务合同关系，系平等民事主体之间的关系，应受合同法等普通民事法律调整。刘盛国与万物和公司签订的《聘用退休人员劳务协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，双方当事人均应按照该协议履行各自的权利义务。刘盛国向万物和公司提供了劳务，万物和公司应当按照协议约定向刘盛国支付相应的劳务报酬。按照协议约定，刘盛国每月需要加班的小时商定为固定工资，与其他劳动报酬合并确定为刘盛国每月薪酬标准，刘盛国月工资为1780元，包含加班工资及相关补贴，刘盛国每月休假4天。刘盛国工作期间，万物和公司安排刘盛国每月休息4天，其向刘盛国发放的2018年9月28日至2019年7月2日工作期间的工资符合双方合同约定。刘盛国要求万物和公司补足2019年4月至7月的工资及支付加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于2018年10月扣除的100元绩效工资，本院认为，万物和向刘盛国发放2018年10月工资2791.03元，即其在扣除刘盛国100元绩效工资后，其向刘盛国发放的工资仍高于双方合同约定的1780元，不违反双方签订的劳务协议关于工资标准的约定，其扣减刘盛国绩效的行为不违反法律规定。现万物和公司同意退还刘盛国50元，系其对自身民事权利的处分，本院予以确认。 关于刘盛国主张的经济损失、未订立书面合同的二倍工资差额，均属于劳动法律调整的范畴，不适用于刘盛国与万物和公司之间的劳务关系。且万物和公司与刘盛国签订了劳务协议书，亦不存在刘盛国所称的违法行为，刘盛国的主张没有事实和法律依据，对刘盛国的该部分主张本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川万物和物业服务有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告刘盛国50元； 二、驳回原告刘盛国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取781元，由原告刘盛国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年九月十一日 书记员  王曼 附：附本判决适用法律条文全文 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。