湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初2463号原告：姜望霖，男，1986年2月9日出生，汉族，现住湖南省汨罗市。被告：湖南意谱电动系统有限公司，统一社会信用代码：91430300MA4LC9EY06，住所地湘潭市九华经开区传奇西路**创新创业服务中心**厂房**第**。法定代表人：王庆岱，该公司经理。被告：桑德集团有限公司，统一社会信用代码：915404007214721638，，住所地西藏自治区灵芝市巴宜区八一镇福清花苑商住楼****法定代表人：文一波，该公司董事长。原告姜望霖与被告湖南意谱电动系统有限公司（以下简称意谱公司）、桑德集团有限公司（以下简称桑德集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月29日公开开庭进行了审理。原告姜望霖到庭参加了诉讼。被告意谱公司、桑德集团经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告姜望霖向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年3月1日至2019年3月31日税后工资13883.87元，4月1日至4月30日税后工资12140.75元，2019年5月1日至2019年6月6日应发工资25693.79元；2.判令被告向原告支付经济补偿金101872元；3.判令被告向原告支付2019年5月的医疗保险、生育保险，2019年4-5月的失业保险、住房公积金；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年6月6日，原告进入被告单位工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限3年，因公司经营不善、公司高层管理不妥，自2018年10月起屡次拖欠职工工资，2019年6月6日双方协议解除劳动合同，并签订了《员工离职协议书》，协议书中明确规定：被告按期缴纳员工五险一金至2019年5月份；2019年6月30日之前补原告2019年3月、2019年4月、2019年5月（含6月份部分天数）应付工资，2019年7月30日一次性支付原告经济补偿金，但被告一直未履行，请求法院支持原告诉请。被告意谱公司未到庭，但向本院提交了书面答辩状。其答辩意见为：1、原告诉请第一项中“支付2019年3月1日至2019年3月30日未发放税后工资13883.87元，此部分已于原告起诉后支付，应予以核减；2、原告请求事项第一条中“支付2019年5月1日至2019年6月6日工资25693.79元”为税前应发工资，扣税、扣保险、公积金后实发工资应为22837.52元。被告桑德集团未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月6日，原告姜望霖（乙方）与被告意谱公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限三年，自2018年6月6日至2021年6月6日，乙方岗位为管理，执行标准工时管理。合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。合同签订后，原告入职被告意谱公司工作。因被告意谱公司因生产经营发生严重困难，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十一条之规定，于2019年6月6日签订《员工离职协议书》，协议约定：一、双方劳动合同关系自2019年6月6日起解除。乙方（指原告姜望霖）工资结算至2019年6月6日，社保和住房公积金缴纳至2019年6月；二、自2019年6月6日起，甲方（指被告意谱公司）安排乙方办理工作交接事宜，办理财务结算后，甲方开具离职证明；三、甲方一次性支付乙方离职费用人民币101872元，于2019年7月30日前支付。乙方2019年4月未发放工资（税后）12140.75元，5月1日至6月6日未发放工资（税后）25693.79元，于2019年6月30日前支付。协议还就解除劳动合同后双方的其他权利、义务进行了约定。上述合同签订后，2019年7月1日，被告桑德集团向原告等离职人员出具《承诺函》，其内容如下：“意谱电动全体员工：基于湖南意谱电动系统有限公司近期客观情况，为打消疑虑、稳定人心，桑德集团承诺：若后期意谱电动无力支付薪酬、社保公积金福利、未结算报销款以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等，将由桑德集团予以担保。桑德集团有限公司（公章），2019年7月1日”。因被告意谱公司未按协议约定支付原告的工资及经济补偿金，原告姜望霖向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月8日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以意谱公司已停业关闭，负责人无法联系，且双方已签订《员工离职协议书》为由，作出潭劳人仲不字〔2019〕第88号《不予受理案件通知书》，为此原告诉至本院。上述事实，有原告姜望霖提交的原告身份证、两被告企业登记信息、《劳动合同书》、潭劳人仲不字[2019]第88号《不予受理案件通知书》、《员工离职协议书》、《承诺函》以及原告在开庭审理过程中的陈述等证据在案佐证，足以认定。本院认为，原告姜望霖与被告意谱公司自2018年6月6日起建立劳动合同关系的事实客观存在。双方于2019年6月6日就解除劳动合同、支付工资报酬、经济补偿金等所达成的《员工离职协议书》，系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议有效，双方应予全面履行。引发本案纠纷的根本原因，系被告意谱公司未按双方所签协议的约定支付原告工资及解除劳动合同的经济补偿金所致，对此，被告意谱公司应承担全部责任。原告要求“被告支付2019年3月税后工资13883.87元，2019年4月税后工资12140.75元，2019年5月1日至2019年6月6日应发工资25693.79元”的诉请，因2019年3月1日至2019年3月31日的工资13883.87元原告起诉之日被告已经给付，应予以核减。对被告意谱公司提出的“原告诉请第一项中支付5月1日至6月6日的工资为25693.79元应发工资，应扣除税收、保险、公积金，实发工资为22837.52元”的辩解，本院予以采信。原告提出的“被告支付经济补偿金101872元”的诉请，该诉请双方协议有约定，本院予以支持；原告提出的“被告向原告支付2019年5月的医疗保险、生育保险，2019年4-5月的失业保险、住房公积金”的诉请，此项费用属被告意谱公司应向劳动保障部门缴纳的费用，并非被告向原告支付，且双方签订的《员工离职协议书》第一条中有约定，被告意谱公司应按诚信原则予以处理，故本院对原告的该项诉请，不予支持。被告桑德集团向原告等人出具的《承诺函》，应视为桑德集团对被告意谱公司债务的担保，原告要求被告桑德集团承担连带清偿责任的理由成立，该请求本院予以支持。被告桑德集团承担保证责任后，有权向债务人追偿。综上所述，本院对原告姜望霖的诉讼请求，部分支持。依据《中华人民共和国合同法》第八条、第二十五条、第四十四条第一款、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十一条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十五条，《中华人民共和国担保法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南意谱电动系统有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告姜望霖2019年4月1日至6月6日工资34978.27元（其中：2019年4月12140.75元，5月1日至6月6日22837.52元）；二、被告湖南意谱电动系统有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告姜望霖解除劳动合同经济补偿金101872元；三、上述一、二项中应付款项，由被告桑德集团有限公司承担连带清偿责任；四、驳回原告姜望霖的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南意谱电动系统有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  向海洋二〇一九年九月二十九日书记员  宋 兆附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第二十五条承诺生效时合同成立。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国担保法》第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。