北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53642号原告（被告）：天洋控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区建国路**天洋运河壹号******102。法定代表人：张绍平，副总裁。委托诉讼代理人：李苏陵，女，1971年2月18日出生，汉族，天洋控股集团有限公司职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：武京，女，1988年4月10日出生，汉族，天洋控股集团有限公司职员，住北京市朝阳区。被告（原告）：孟庆军，男，1964年9月13日出生，汉族，住北京市东城区。原告（被告）天洋控股集团有限公司（以下简称天洋公司）与被告（原告）孟庆军（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。天洋公司的委托诉讼代理人李苏陵、武京，孟庆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天洋公司向本院提出诉讼请求：1、无需撤销天洋公司向孟庆军发送的解除劳动合同通知，无需继续履行双方于2018年6月28日签订的《劳动合同书》；2、天洋公司无需支付孟庆军2018年12月5日至2019年3月25日期间工资131250元；3、天洋公司无需支付孟庆军2018年6月28日至2018年12月4日期间年终绩效工资38879.31元；4、天洋公司无需支付孟庆军2018年6月28日至2018年12月4日未休年休假工资20689.66元。事实和理由：一、我司系依法解除与孟庆军之间的劳动合同，相关解除劳动合同通知不应被撤销，双方于2018年6月28日签订的《劳动合同书》无需继续履行；自2018年12月5日起我司不应向孟庆军支付工资。双方于2018年6月28日签订《劳动合同书》及《薪酬岗位确认单》，并约定：孟庆军在我司从事工程巡视方面工作；合同期间为2018年6月28日至2023年6月28日；试用期6个月，自2018年6月28日起至2018年12月27日止；试用期1至3个月月薪2.4万元、4至6个月及转正后月薪3万元；在试用期内，员工经考核不合格或主动离职的，均无年度绩效薪酬。试用期内，我司发现孟庆军在湖南项目巡视中出现漏审（龙湖工程）等严重工作失职，且不会使用PPT等日常办公软件。鉴于此，孟庆军经我司考核评价最终得分为51分，已被证明不符合录用条件，故我司于2018年12月4日向孟庆军发出解除劳动合同的通知，孟庆军当日办理了《工程项目巡视情况汇总交接单》，双方劳动关系于当日解除。2018年12月5日，孟庆军将办公电脑交还我司，自当日起孟庆军未再到我司工作。二、试用期内，我司依法解除与孟庆军的劳动合同，根据约定，我司无需支付孟庆军年度绩效薪酬。孟庆军签字认可的《薪酬岗位确认单》第二条第3款、第4款明确约定：试用期内员工考核不合格、当年度12月31日前无论任何原因离职，均无年度绩效薪酬。三、我司不应支付孟庆军未休年休假工资。认可孟庆军在我司确未休过年休假，但根据我司2018年11月30日发布的《天洋控股集团考勤管理制度（2018年总第4版）》第十条及附件《休假各类及相应规定》，员工休年假应提前申请。孟庆军未向我司提出过任何形式的年休假申请，即孟庆军在此期间无休年假需要和意愿。另就本案孟庆军此前提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08317号《裁决书》，该裁决既裁决双方继续履行劳动合同，又裁决我司向孟庆军支付未休年休假工资，与法相悖。对该裁决的第三、六项裁决结果我司无异议。孟庆军辩称，不同意天洋公司的全部诉讼请求。认可2018年6月28日我签订了《劳动合同书》，但我签完字以后天洋公司就将该合同收走了，我没有看见天洋公司加盖公章和法人签字，劳动合同天洋公司也一直没有给过我。当日和《劳动合同书》一并签订的还有《薪酬岗位确认单》。认可2018年12月4日天洋公司向我发出了解除劳动合同通知，但我不认可天洋公司所述的解除事由，我不存在漏审和不会使用PPT的情况，且我入职时天洋公司并未告知我具体录用条件及评分依据，不认可我不符合天洋公司的录用条件。2018年12月4日天洋公司在没有任何理由的情况下与我解除劳动关系，我实际在天洋公司工作至2018年12月7日，因为12月6日天洋公司通知我2018年12月10日起就不用来公司上班了，12月8日、9日是周末。天洋公司系违法解除与我的劳动关系，相关解除劳动合同通知应被撤销，双方《劳动合同书》应继续履行；天洋公司应支付我自2018年12月5日之后的工资。天洋公司在入职时对我的岗位没有明确提出要求，相关的考核评价没有依据，应支付我相应的绩效薪酬。根据我本人的工龄，在天洋公司每年应享受15天的年休假，入职时天洋公司并未让我提供工龄的相关证明，休假应由天洋公司进行安排，我没有休相应的年假，天洋公司应支付我未休年休假工资。认可天洋公司所述的我就本案此前提起劳动仲裁的相关情况。孟庆军向本院提出诉讼请求：1、判令天洋公司每月按46875元的标准支付孟庆军2018年12月5日至本案判决生效之日止期间的工资；2、判令天洋公司支付孟庆军2018年6月28日至2019年6月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额45万元。事实和理由：与对天洋公司本案诉请发表的答辩意见一致。另补充如下：此前我在劳动仲裁委主张的是2018年12月5日到仲裁裁决书生效之日止期间的工资，但劳动仲裁委仅支持了我部分的主张，裁决了2018年12月5日至2019年3月25日期间的工资。现我就本案提起诉讼，故要求天洋公司每月按46875元的标准支付我2018年12月5日至本案判决生效之日止期间的工资。46875元的依据是我年薪45万元，其中包括月薪3万元及年度绩效薪酬9万元，故平均每月工资收入是37500元，另因天洋公司违法与我解除劳动关系，依法应加付25%的赔偿费用，故我要求每月按照46875元的标准支付。此外，依照《劳动合同书》中“使用说明”所载，天洋公司法人应签字或盖章；依据《北京市劳动合同规定》第21条，单位与劳动者订立劳动合同应由法人在合同中签字或盖章；依据《劳动合同法》16条，劳动合同经单位与劳动者签字或盖章后生效，我认为指的也是法人签字或盖章。因为我的《劳动合同书》上没有天洋公司法人的签字或盖章，故我认为天洋公司未与我签订劳动合同，天洋公司应支付我未签订劳动合同的双倍工资差额，即按每月37500元标准计算12个月。天洋公司辩称，不同意孟庆军的全部诉讼请求。2018年6月28日双方签订了《劳动合同书》，所以孟庆军主张我司支付2018年6月28日至2019年6月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额45万元没有事实和法律依据。双方《劳动合同书》中第三条第二款有明确关于考核的约定，经我司考核孟庆军不符合录用条件，故我司发出《解除劳动关系通知》，双方劳动关系于2018年12月4日解除，自2018年12月5日起孟庆军未再到我司上班。我司解除与孟庆军的劳动关系有事实依据，故不应支付孟庆军2018年12月5日至本案判决生效之日止期间的工资。其他意见同我司所述的事实理由一致。就本案劳动争议，孟庆军以天洋公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求天洋公司：1、撤销“解除劳动合同通知”，继续履行劳动关系；2、支付2018年12月5日至2019年3月25日期间工资损失131250元；3、支付2018年6月28日至2019年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额37500元；4、支付2018年12月3日至2018年12月4日工资2758元；5、支付2018年6月28日至2018年12月31日绩效工资45690元；6、支付2018年6月28日至2019年3月25日未休年休假工资38790元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08317号《裁决书》，裁决：1、天洋公司撤销解除劳动合同通知，继续履行2018年6月28日签订的《劳动合同书》；2、天洋公司支付孟庆军2018年12月5日至2019年3月25日期间工资131250元；3、天洋公司支付孟庆军2018年12月3日至2018年12月4日工资2758元；4、天洋公司支付孟庆军2018年6月28日至2018年12月4日期间年终绩效工资38879.31元；5、天洋公司支付孟庆军2018年6月28日至2018年12月4日未休年休假工资20689.66元；6、驳回孟庆军的其他仲裁请求。孟庆军、天洋公司均不服该裁决，均诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年6月28日，孟庆军入职天洋公司，任风控中心-风控部-巡视员（专业总监）岗位。劳动合同期限自2018年6月28日起至2023年6月28日止，其中试用期自2018年6月28日至2018年12月27日止。同日，孟庆军签收《薪酬岗位确认单》，记载：“孟庆军先生：欢迎您加入天洋控股集团，任风控中心-风控部-巡视员（专业总监）岗位。根据公司目前的薪酬体系，您的薪酬由月薪和年度绩效薪酬两部分构成。一、月薪经双方协商一致，您的月薪标准为税前30000元人民币（含福利补贴）。试用期为6个月，试用期1-3月您的月薪标准为税前24000元人民币（含福利补贴），试用期4-6月您的月薪标准为税前30000元人民币（含福利补贴）。二、年度绩效薪酬1、您的年度绩效薪酬标准为税前90000元人民币。年度绩效薪酬与本人年终绩效考核挂钩，于次年初一次性兑现。……3、试用期内，员工考核不合格或主动离职的，均无年度绩效薪酬。4、当年度12月31日前，无论任何原因离职的，当年度绩效薪酬不予发放。……”2018年12月4日，天洋公司以电子邮件形式向孟庆军发送《关于与孟庆军先生解除劳动合同的通知》，记载：“孟庆军先生：根据你与公司于2018年6月28日签订的劳动合同，公司决定于2018年12月04日（试用期内）与你解除劳动合同。请你于2018年12月04日下班前按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续。否则给公司造成一切损失你需承担赔偿责任。特此通知！”对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于《劳动合同书》的签订。庭审中，天洋公司提交落款处甲方盖章为“天洋控股集团有限公司”、乙方签名为“孟庆军”的《劳动合同书》，据以证明双方签订了书面劳动合同。孟庆军认可该证据真实性，并认可《劳动合同书》上全部手写内容均是其于2018年6月28日所写，但主张因该合同并无天洋公司法定代表人签字或盖章有违相关法律规定，故认为双方并未签订书面劳动合同。二、关于劳动关系的解除。庭审中，天洋公司提交《考核评价表》、《工程项目巡视情况汇总交接单》、《办公电脑退还登记表》，据以证明孟庆军在试用期内经考核不符合录用条件；2018年12月4日双方解除劳动关系并办理工作交接；2018年12月5日孟庆军将办公电脑退还天洋公司。孟庆军对《考核评价表》真实性不认可，称天洋公司并未向其明确过岗位及职责要求，相关的考核其并不知悉，相关的巡视工作亦未正式开始，不认可其不符合录用条件；孟庆军对工程项目巡视情况汇总交接单》、《办公电脑退还登记表》真实性认可，称其是按天洋公司要求进行了工作交接，但不认可与天洋公司于2018年12月4日当日解除了劳动关系。庭审中，孟庆军提交《关于发布〈天洋控股集团建设项目巡视检查工作管理办法（试行版）〉的通知》，据以证明该管理办法系其牵头制定，于2018年11月29日发布，天洋公司所提及的巡视工作尚未开展。天洋公司认可该证据真实性，但称该证据所涉及的巡检与天洋公司所主张的孟庆军存在漏审行为的巡视并非同一件事，且不认可该管理办法系孟庆军牵头制定。孟庆军提交录音光盘一张，称录音为2018年11月6日其与天洋公司负责人力资源的职员王x的现场对话录音，系用其手机录制，据以证明天洋公司2018年12月4日无依据、无原因突然通知其解除劳动关系、并告知其自2018年12月10日起不用再到单位上班；解除劳动关系的理由并非其不符合录用条件，而是天洋公司在非法裁员。天洋公司不认可该证据真实性及证明目的。三、关于工资标准。庭审中，孟庆军提交2018年6月4日、5日的微信聊天记录截图打印件，称是其与天洋公司负责人力资源的职员吴x伟的聊天记录，并据以证明其年薪45万元，包括基础薪酬全年共计36万元（每月发放3万元）、年终绩效9万元（于年底给付）。天洋公司不认可该证据真实性及证明目的，称该对话发生于孟庆军入职之前，孟庆军薪酬应以《薪酬岗位确认单》为准；认可孟庆军年薪36万元，每月工资收入3万元；认可孟庆军年终绩效薪酬为9万元，但不认可是孟庆军的固定工资收入，因为该绩效系奖金。天洋公司另主张《薪酬岗位确认单》明确规定在试用期内员工考核不合格或当年度12月31日前无论任何原因离职的情况下均无年度绩效薪酬，故天洋公司不应支付孟庆军绩效薪酬。孟庆军对此不予认可。四、关于年休假天数。庭审中，天洋公司提交2018年11月30日版本的《关于发布〈天洋控股集团考勤管理制度（2018年总第4版）〉的通知天控人［2018］25号》电脑截图打印件，据以证明天洋公司关于年休假的具体规定；天洋公司另据《劳动合同书》第三十条，主张孟庆军知悉并同意执行《员工手册》等制度性规定，相关规定以天洋公司内部OA网站最终公示内容为准。孟庆军认可该证据真实性，但主张该版管理规定发布于2018年11月30日，且天洋公司规章制度均非经民主程序制定故无需遵守，关于年休假应执行国家相关规定。庭审中，孟庆军提交《2017年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》及北京市社会保险网上申报查询系统电脑截图打印件，据以证明截至2019年4月25日，其养老保险实际缴费年限为16年零1个月，并主张另加上其1993年视同缴纳的年限，其每年应有15天年休假。天洋公司认可该证据真实性，认可孟应军在天洋公司年休假为10天，另主张因孟庆军未举证证明故不认可其所述1993年之前养老保险视同缴纳的情况。经查，《2017年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》记载孟庆军至2017年末养老保险累计实际缴费年限（仅限本市）为“16年01个月”；在劳动争议仲裁阶段，天洋公司称孟庆军自入职公司起满一年享有每年年休假15天。另在庭审中，孟庆军提交手机截图打印件，称系天洋公司内部考勤系统APP的截图，据以证明其2018年12月7日亦正常上班。但孟庆军不能提供该证据原始载体。天洋公司不认可该证据真实性及证明目的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同书》经劳动者签字及用人单位盖章即告签订，用人单位法定代表人或主要负责人签字与否并非必备要件。本案中：1、根据当事人自认及现有证据可证实原、被告双方于2018年6月28日签订书面《劳动合同书》的事实，且孟庆军在劳动争议仲裁阶段申请事项为要求天洋公司支付2018年6月28日至2019年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额37500元，故就孟庆军有关天洋公司支付2018年6月28日至2019年6月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，其中2018年6月28日至2019年3月25日期间部分无事实及法律依据，本院不予支持；2018年3月26日之后部分因未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。2、天洋公司虽主张因孟庆军试用期内存在严重工作失职等情形而经考核不符合录用条件，但所举证据不足以证明孟庆军事先知悉考核标准、事后认可考核结果。天洋公司以孟庆军试用期内不符合录用条件为由与孟庆军解除劳动关系无事实及法律依据，属违法解除劳动关系，故对天洋公司无需撤销相关解除劳动合同通知及无需继续履行双方相关《劳动合同书》的诉请本院不予支持。另根据当事人自认及现有证据可证实孟庆军自入职第四个月起月薪30000元的事实，且孟庆军在劳动争议仲裁阶段申请事项为要求天洋公司支付2018年12月5日至2019年3月25日期间工资损失131250元，故本院对天洋公司无需支付孟庆军2018年12月5日至2019年3月25日期间工资131250元的诉请不予支持。另就孟庆军有关天洋公司每月按46875元的标准支付孟庆军2018年12月5日至本案判决生效之日止期间工资的诉请，其中2018年12月5日至2019年3月25日期间部分，本院核定数额后予以支持；2018年3月26日之后部分因未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。3、《薪酬岗位确认单》明确记载：“年度绩效薪酬与本人年终绩效考核挂钩”、“当年度12月31日前，无论任何原因离职的，当年度绩效薪酬不予发放”。孟庆军亦签字确认，故天洋公司无需支付孟庆军2018年6月28日至2018年12月4日期间年终绩效工资38879.31元的诉请有事实依据，本院予以支持。4、根据当事人自认及现有证据可证实孟庆军入职天洋公司前已连续工作满12个月、至2017年末孟庆军养老保险实际缴费年限为16年零1个月、孟庆军在天洋公司2018年度未休年休假的事实。孟庆军虽主张其在天洋公司每年年休假应为15天，但所举证据不足以证明，且天洋公司亦不予认可，本院根据现有证据认定孟庆军2018年度年休假标准为10天。天洋公司无需支付孟庆军2018年6月28日至2018年12月4日未休年休假工资20689.66元的诉请无事实及法律依据，本院不予支持，并在核定数额后支持孟庆军相关主张。5、就京朝劳人仲字[2019]第08317号《裁决书》中其他裁决,天洋公司、孟庆军均未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）天洋控股集团有限公司自本判决生效之日起五日内，撤销解除劳动合同通知，继续履行二〇一八年六月二十八日签订的《劳动合同书》；二、原告（被告）天洋控股集团有限公司自本判决生效之日起五日内，支付被告（原告）孟庆军自二〇一八年十二月五日至二〇一九年三月二十五日期间工资十万零九千六百五十五元一角八分；三、原告（被告）天洋控股集团有限公司自本判决生效之日起五日内，支付被告（原告）孟庆军自二〇一八年十二月三日至二〇一八年十二月四日工资二千七百五十八元;四、原告（被告）天洋控股集团有限公司自本判决生效之日起五日内，支付被告（原告）孟庆军自二〇一八年六月二十八日至二〇一八年十二月四日未休年休假工资一万一千零三十四元四角八分;五、驳回原告（被告）天洋控股集团有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）孟庆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）天洋控股集团有限公司、被告（原告）孟庆军各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  李 静审判员  张午阳二〇一九年九月二十日书记员  刘 柳