河北省定州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0682民初2569号原告：耿玉排，女，1950年4月16日出生，汉族，住定州市西城区。委托诉讼代理人：刘辰明（原告之子），男，1977年1月15日生，汉族，住定州市西城区。委托诉讼代理人：韩增江，河北泰通律师事务所律师。被告：河北昌润达环境工程有限公司定州分公司，住所地：定州市北城区西里元村。统一社会信用代码：91130682MA07QLQR9U。负责人：姜涛，该公司副总经理。委托诉讼代理人：张娜，该公司员工。委托诉讼代理人：刘宏昌，河北保师律师事务所律师。原告耿玉排与被告河北昌润达环境工程有限公司定州分公司（以下简称昌润达公司）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿玉排的委托诉讼代理人刘辰明、韩增江、被告昌润达公司的委托诉讼代理人张娜、刘宏昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿玉排向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告定州市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决应付各项补助金之外，还应支付医疗费用73140.7元，一次性就业补助金32628元，八个月的护理费21750元，后续治疗费10000元，共计137518.7元。诉讼期间，原告变更护理费支付金额为32855元。事实和理由：原告2016年3月份被被告招收为环卫工人，工作受被告西城保洁一组负责人安排，在从事保洁环卫工作，每月工资1600元。被告未给原告缴纳社会保险，2017年3月1日17时30分，耿玉排在下班回家途中，在定州市倾倒工作遗留的垃圾时被拖拉机撞伤，经医院诊断为：1、左胫排骨折；2、左距离前缘可疑骨折，右足节一跖骨基底可疑骨折。经定州市人民医院门诊治疗，后转到河北省医科大学第三医院手术治疗，住院治疗15天。现固定钢板仍未取出，共计门诊、住院诊疗费用73140.7元。在治疗期间被告支付医疗费用40000元。原告于2018年2月向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁确认与被告存在劳动关系。该仲裁委做出定劳人仲案【2018】50号仲裁裁决书，裁决：“原告受伤时与被告存在劳动关系。原告于2017年10月19日向定州市人力资源和社会保障局提起工伤认定，该局于2018年9月11日作出《认定工伤决定书》冀伤险认决字【2017】98057932号“耿玉排同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围现已认定（或视同）为工伤”。原告向定州市劳动能力鉴定委员会提起伤残鉴定、停工留薪期限鉴定。定州市劳动能力鉴定委员会于2019年2月22日作出定州劳鉴委2019年0138号《初次鉴定结论书》鉴定结论为玖级伤残；2018年11月27日作出定州市劳鉴委2018年0420号《初次鉴定结论书》鉴定结论：“停工留薪期八个月，自2017年3月1日至2017年11月30日”。原告于2019年3月28日申请劳动仲裁，定州市劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲案字（2019）88号仲裁裁决书，裁决不支持原告提出支付医疗费、一次性伤残就业补助金、后续治疗费。护理费、住院期间伙食补助费裁决不合理。原告认为该裁定适用法律不当、认定事实有错误，严重损害原告的合法权益。故诉至法院，请依法审理，支持原告的诉讼请求。被告昌润达公司辩称，被告认可仲裁裁决的1-6项。原告基于同一交通事故已向定州市人民法院起诉，法院已判决侵权人赔偿原告的经济损失，除一次伤残补助金可以双赔外，其余判决的赔偿项目被告不应再承担。原告请求被告赔偿医疗费、一次性就业补助金、8个月护理费、后续医疗费均没有法律依据，被告不承担赔偿责任。本院经审理查明，原告系被告公司职工。2017年3月1日17时30分许，原告在下班途中驾驶电动三轮环卫车行至定州市V门口东侧欲倾卸垃圾时，由于焦朋亮无证驾驶无号牌四轮拖拉机方向盘失灵，造成与原告的电动三轮车相撞，致原告受损，原告受伤。定州市公安交警大队认定焦朋亮负事故全部责任，原告无事故责任。事故发生后原告在定州市人民医院门诊治疗，后转到河北省医科大学第三医院手术治疗，共计门诊、住院诊疗费用73140.71元。治疗期间被告已支付医疗费用40000元。原告因赔偿事宜向本院起诉侵权人焦朋亮，本院于2018年7月24日作出(2018)冀0682民初124号民事判决：焦朋亮赔偿原告各项经济损失140300.41元，限本判决生效后十五日内履行。判决生效后，原告向本院申请执行，本院依法穷尽强制执行措施，未查到可供执行的财产，申请执行人同意终结本次执行程序。2019年5月30日本院作出裁定：终结定州市人民法院作出的(2018)冀0682民初124号号判决书的本次执行程序。另查明,原告在被告公司工作期间，被告未给原告参保工伤保险。原告发生交通事故后，双方对是否存在劳动关系发生争议。定州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年4月8日裁决耿玉排与昌润达公司存在劳动关系。2018年9月14日定州市人力资源和社会保障局认定耿玉排受到的事故伤害属于工伤。定州市劳动能力鉴定委员会鉴定耿玉排属于九级伤残，停工留薪期鉴定8个月，自2017年3月1日至2017年11月30日。2019年3月28日原告因工伤保险待遇争议向该委员会申请仲裁，2019年4月24日该委员会作出仲裁裁决：1、由昌润达公司支付耿玉排一次性工伤医疗补助金66484.83元；2、由昌润达公司支付耿玉排一次性伤残补助金14400元；3、由昌润达公司支付耿玉排停工留薪期工资12800元；4、由昌润达公司支付耿玉排护理费2025.33元；5、由昌润达公司支付耿玉排住院期间伙食补助费300元；6、由昌润达公司支付耿玉排劳动能力鉴定费1200元；7、驳回昌润达公司的其他仲裁请求。耿玉排不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告在被告公司工作，双方建立了劳动关系，原告在上班时因第三人原因受到伤害属于工伤，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会和定州市人力资源和社会保障局已认定了该事实和法律关系，原、被告均未提出异议，本院予以确认。被告未给原告参保工伤保险，发生工伤后的工伤保险待遇应由被告公司支付。原、被告对仲裁裁决的1-6项均无异议，本院予以认定。对未仲裁的事项，本院认定如下：关于医疗费：原告在申请仲裁前本院已判决第三人焦朋亮赔偿原告医疗费等经济损失140300.41元，虽经原告申请执行，但未查到第三人焦朋亮名下有可供执行的财产，本次执行程序已裁定终结执行，原告至今未从第三人焦朋亮处获得任何赔偿。定州市仲裁委以本院的生效判决已判令第三人赔偿医疗费为由不支持耿玉排的医疗费请求，理由不能成立，应予纠正。被告已支付了原告医疗费40000元，理应再支付医疗费33140.71元。原告主张的后续医疗费可以自实际发生后先行向仲裁部门申请仲裁，本院对未经仲裁的事项不予审理和裁判。关于一次性就业补助金：原告在停工留薪期满后未到被告处上班，事实上双方已认可解除了劳动关系，本院予以认定。原告虽经鉴定为九级伤残，但在事故发生时已达到法定退休年龄，故不应享受一次性伤残就业补助金。原告主张该项诉求于法无据，本院不予支持。关于后期护理费：原告经鉴定停工留薪期为8个月，但鉴定机构未明确原告需要全程护理，仲裁委对该项诉求不予支持并无不当，且原告在庭审中未提供证据证明合理的护理期限，故本院对原告主张的护理费亦不支持。综上，为维护当事人的合法权益不受侵害，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河北昌润达环境工程有限公司定州分公司支付原告耿玉排医疗费33140.71元、住院伙食补助费300元、护理费2025.33元、一次性工伤医疗补助金66484.83元、一次性伤残补助金14400元、停工留薪期工资12800元、鉴定费1200元，合计130350.87元，于判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北昌润达环境工程有限公司定州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  焦宏伟二〇一九年九月四日书记员  肖 泽