上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初33308号原告：上海琳怡餐饮有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：冯荣林，总经理。委托诉讼代理人：王元俍。被告：张巧云，女，1974年1月16日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：齐雷，上海汉盛律师事务所律师。原告上海琳怡餐饮有限公司与被告张巧云劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告上海琳怡餐饮有限公司的法定代表人冯荣林、委托诉讼代理人王元俍、被告张巧云及委托诉讼代理人齐雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海琳怡餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须支付被告2017年5月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资29,544.83元；二、判令原告无须支付被告2019年3月1日至2019年3月31日的工资差额2,400元。事实和理由：被告于2006年12月1日入职原告处从事冷菜加工工作，2019年5月14日被告辞职。原告根据餐饮业的工作特点对被告实行综合工时工作制，对被告实行做六休一的工作时间，被告的基本工资每月固定，超过部分为公司支付给员工包括奖金在内的各项费用。原告每月通过银行转账支付被告基本工资4,400元，另每月现金发放的1,900元其他工资即为被告周六上班的加班工资，故原告实际已足额支付了被告加班工资，2019年2月至5月原告边装修边营业，被告不存在加班事实。另劳动合同约定被告的奖金根据原告的经济效益综合被告表现，由原告自主决定，被告2019年3月的基本工资原告已发放，原告根据经济效益及被告表现，决定不予发放被告2019年3月的奖金，并无不当，被告不存在工资差额。被告张巧云辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告的工作时间是做六休一，平均工作时间是每天8小时，原告每月固定发放银行转账工资4,400元、现金工资2,400元，其中并不包含加班费，原告是2019年5月才开始装修，之前一直正常营业。2019年3月原告未发放现金部分的工资2,400元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原、被告双方签订过一份期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同，约定被告担任厨房冷菜岗位。合同期满后被告仍继续在原告处工作。被告工作时间为做六休一，每天工作8小时。2019年5月14日，被告主动离职。2017年5月至2019年3月，原告处的员工工资明细显示，被告每月工资分两部分，其中税前4,400元通过银行转账发放，另有现金发放部分。2017年5月至2019年2月期间有被告签字的现金发放明细显示，被告的现金工资项包括“其他工资”和“奖金”，其中其他工资1,900元为按月固定发放，奖金500元则不固定发放，2017年5月至2017年9月及2018年12月至2019年2月期间无奖金发放记录。原告确认2019年3月未向被告发放现金工资。另查，2019年5月6日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2017年5月1日至2018年9月30日期间延长工作时间加班工资60,664.50元、2018年10月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资32,760元；2、支付2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额2,400元；3、支付2018年12月28日至2019年4月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额27,200元。该仲裁委于2019年6月26日作出静劳人仲(2019)办字第1200号裁决：一、原告支付被告2017年5月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资29,544.83元；二、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额2,400元；三、对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提供：1、劳动合同及员工手册，证明被告的基本工资固定，奖金则由原告自主决定是否发放，员工手册关于薪金也规定基本工资为员工每月固定工资报酬，超过基本工资部分的报酬为公司支付给员工包括奖金在内的各项费用，故超过被告基本工资部分的费用为加班工资和奖金；2、原告自制的被告工作天数汇总、被告2017年5月至2019年4月的考勤记录以及上述期间被告银行转账部分及现金发放部分的工资明细，证明原告已足额发放了被告的基本工资及加班工资，现金部分的工资包括加班工资及奖金，且奖金并非每月固定发放。被告对证据1中劳动合同的真实性无异议，但认为被告主张的是2017年之后的加班工资，该份劳动合同的条款对被告不适用，对员工手册的真实性不认可，被告没有签收过也不认可其中的内容；对证据2的真实性认可，考勤记录也反映被告有周六加班的情况，确认现金工资明细上系被告本人签字，但该明细未显示有加班工资项，不认可现金工资1,900元是加班工资。被告向本院提交：1、原告2019年3月25日的支付凭证，证明原告补发被告2019年2月工资500元；2、被告2019年3月的考勤卡，证明被告正常出勤并有加班事实；3、仲裁庭审笔录，证明原告认可被告的加班事实。原告对证据1、3的真实性无异议，但认为补发的500元是过年的过节费；对证据2的真实性不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于加班工资，原、被告双方对被告工作时间做六休一，每天工作8小时的事实无争议，原告不同意支付加班费的理由为原告系餐饮行业，对被告实行的是综合工时制，原告根据被告的平均工作时间折算出被告每月加班费为1,900元，并在现金工资中予以支付，且2019年2月至5月期间原告在装修，被告不存在加班事实。本院认为，首先，原告未就被告所在岗位向相关部门报备过综合工时制，被告以每周六均工作8小时向原告主张延时加班工资，并无不当；其次，原、被告双方对加班工资无书面约定，而原告提供的现金工资发放明细，也无法证明“其他工资”即是支付给被告的加班费，且被告亦不予认可；再次，原告称2019年2月至5月在装修，被告不存在加班事实，双方对此存在争议，但原告并未否认上述期间饭店仍正常营业的事实，且根据原告自行整理的被告工作天数汇总表也证明被告2019年1至4月期间考勤记录不全系考勤机出现故障，此外被告银行转账部分的工资数额也未有变化，故原告以店面装修为由否定被告存在加班事实，依据不足。综上，被告要求原告支付2017年5月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资，并无不当。关于加班工资的计算，根据上海市企业工资支付办法的相关规定，加班工资基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括各类补贴、津贴。被告每月固定工资为基本工资4,400元(银行转账)及1,900元其他工资(现金发放)，而奖金500元并非按月固定发放，且双方对奖金部分也无约定，故本院以被告每月固定工资作为计算加班工资的基数。鉴于仲裁裁决的加班工资金额并未超出法定标准，且被告也未就仲裁裁决起诉至法院，本院予以确认。据此，原告应支付被告2017年5月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资29,544.83元，对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额，原告确认未向被告支付2019年3月的现金工资。其中，对于奖金500元，由于原、被告对奖金发放无书面约定，且根据现金发放明细，奖金500元不是固定发放，故原告关于奖金系根据原告的经营状况自主决定是否发放的意见，本院予以采纳，原告无需支付被告2019年3月奖金500元。对于1,900元现金工资的性质，原告称系加班工资且被告2019年3月不存在加班事实的意见，本院不予采纳，故原告仍需支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额1,900元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海琳怡餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张巧云2017年5月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资29,544.83元；二、原告上海琳怡餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张巧云2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额1,900元；三、原告上海琳怡餐饮有限公司无需支付被告张巧云2019年3月1日至2019年3月31日期间奖金500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海琳怡餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年九月六日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……