安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初10385号 原告：芜湖市顺达物流有限责任公司，住所地安徽省芜湖市北京路****，统一社会信用代码91340200756843972B。 法定代表人：吴安新，执行董事。 委托诉讼代理人：戴娘军，安徽国伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱康康，安徽国伦律师事务所律师。 被告：盛英平，男，1991年10月3日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人:周林娟，安徽维晨律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李倩，安徽维晨律师事务所实习律师。 原告芜湖市顺达物流有限责任公司（以下简称顺达公司）与被告盛英平劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺达公司的委托诉讼代理人戴娘军、朱康康，被告盛英平及其委托诉讼代理人周林娟、李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺达公司向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违反保密协议竞业限制条款违约金10万元。事实与理由：被告盛英平于2013年10月入职原告处，并签订书面《保密协议》。协议中约定“被告承诺在工作期间及离职后的两年内不得自行从事或以任何方式协助他人从事与原告业务有竞争关系的业务；与原告有竞争关系的业务包括但不限于货物运输业务尤其是与水路运输相关的服务工作”，并约定“违约方应当向守约方支付违约金十万元”。2018年3月30日，被告因个人原因向原告提出离职申请并签署《离职承诺书》，但被告离职后并未遵守相关竞业限制义务，并于2019年1月16日注册成立了芜湖优捷物流有限公司，从事与原告有竞争关系的业务。原告认为，被告上述行为已明显违反竞业限制约定，给原告造成极大经济损失，故诉至法院，请求判如所请。 被告盛英平辩称：1、双方签订的《保密协议》中关于竞业限制的内容违反法律规定，为无效条款，对答辩人不具有约束力。2、双方于2016年7月29日签订的《劳动合同》不符合法律规定，应为无效合同，故合同中约定的竞业限制条款也无效，对答辩人没有约束力。3、原告从未向答辩人支付任何保密补偿费，且双方解除劳动合同后，原告也从未支付竞业限制经济补偿，故即使竞业限制的约定有效，对答辩人也没有约束力，依法应当予以解除，答辩人无需支付违约金；4、答辩人并未违反竞业限制约定，无需支付违约金。 本院经审理认定事实如下：2016年5月，被告盛英平入职原告顺达公司工作，担任物流员。2016年6月28日，顺达公司（甲方）与盛英平（乙方）签订保密协议，约定：“保密对象是乙方从甲方知悉的任何商业、营销、技术、财务资料，包括但不限于甲方的客户名单、谈判纪要、运输价格、账册报表等……乙方在甲方单位工作期间应当严格保密……乙方承诺在甲方工作期间及离职后的两年内：不自行从事或以任何方式协助他人从事与甲方业务有竞争关系的业务；与甲方有竞争关系的业务包括但不限于货物运输业务尤其是与水路货物运输相关的服务工作；与乙方在甲方工作期间相关联的经营性的工作；向甲方的客户提供与货运有关的专业知识或指导其选择货运代理商，或被其录用从事水路货运业务……甲方为乙方履行本协议的各项义务而在乙方保持劳动关系期间向乙方发放保密补偿费。保密补偿费随乙方工资或业务提成一并发放……若发生违约情形，违约方应当向守约方支付违约金人民币壹拾万元……”2016年7月29日，双方签订《劳动合同》，合同期限为长期合同，对于劳动报酬数额未明确约定。入职后，顺达公司按月支付盛英平每月固定工资1300-1400余元，另按照完成业务量发放提成，提成发放时间不固定。2018年3月，盛英平向顺达公司提出离职申请，并于5月31日在顺达公司提供的格式文本离职承诺书中签字，其中载明“鉴于本人在顺达公司工作期间接触了较多的商业秘密，并获取了相应报酬和保密补偿费（数额为个人业务提成的30%），为了顺利解除与顺达公司的聘用关系，保障顺达公司与个人正当权益，在此离职之际，本人同意做出如下保证……六、自离职之日起二年内不在与顺达公司有竞争关系的企业中工作，且不以任何方式间接地为上述企业单位工作”。后盛英平于2019年1月16日注册成立了芜湖优捷物流有限公司。2019年6月，顺达公司申请劳动仲裁，请求裁决：1、盛英平继续履行竞业限制义务；2、盛英平支付顺达公司违反保密协议竞业限制条款违约金10万元；3、盛英平赔偿因违反竞业限制义务给顺达公司造成的损失20万元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出[2019]镜劳人仲第243号仲裁裁决书，裁决驳回顺达公司的申诉请求。顺达公司对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。盛英平对仲裁裁决无异议。 另查明：2018年8月20日，顺达公司制作了一份竞业禁止和保守商业秘密补偿费用发放明细表，其中项目一栏分别载明“2017年二季度剩余、2017年年度剩余”，金额一栏分别载明“1614元、1600元”，在备注一栏载明“本次发放金额是2018年-2019年竞业禁止和保守商业秘密补偿费用”，盛英平该明细表中签字确认领款。 本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。本案中，被告入职原告单位后，原、被告签订《保密协议》，对于商业秘密的保密以及违约导致违约金的支付进行约定，被告应当遵守保密约定。现无证据表明，在劳动合同履行期间，被告存在违反保密协议的行为。2017年7月初被告离职，其在原告提供的格式文本离职承诺书中签字，承诺自离职两年内不在与原告存在竞争关系的企业中工作。但被告离职后，原告亦未曾支付过被告竞业限制期限内任何经济补偿，故原告作为用人单位对劳动者的竞业限制义务予以约束，却免除自己的法定责任，排除劳动者权利，故该约定对被告不发生约束力，故对原告主张被告支付违反保密协议竞业限制条款违约金10万元的诉讼请求本院不予支持。关于原告辩称其已实际向被告发放了竞业禁止补偿费的意见，其所提交的盛英平竞业禁止补偿发放清单，系原告单方制作，被告未签字确认且当庭不予认可，本院不予采信；原告提交的竞业禁止和保守商业秘密补偿费用发放明细表，虽在备注栏中载明发放的系2018年-2019年竞业禁止和保守商业秘密补偿费用，但在项目一栏却载明“2017年二季度剩余、2017年年度剩余”，年份前后矛盾，且被告陈述原告发放的款项不是竞业禁止补偿费而是拖欠的2017年度提成，考虑到该表系原告单方制作后交由被告签字，在原告未提交其他证据佐证所发放款项性质的情况下，应作出对原告不利的解释，因此原告提交的该证据无法证明其在被告离职后发放了竞业禁止补偿费，故本院对原告提交的该证据亦不予采信。综上，原告的该项抗辩意见，无事实依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十六条第一款第二项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告芜湖市顺达物流有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖市顺达物流有限责任公司负担（案件受理费原告芜湖市顺达物流有限责任公司已预交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  汪晓强 二〇一九年九月二十七日 法官助理汤伟 书记员何贤文 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。