大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初2944号原告董吉平，男，1981年1月22日生，汉族，住大连市甘井子区。被告大连圣坤化工有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区泡崖**玉峰街**3—1—1，统一社会信用代码912102117443758099。法定代表人李斌，该公司总经理。委托代理人唐晓燕，辽宁双德律师事务所律师。原告董吉平与被告大连圣坤化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董吉平、被告的委托代理人唐晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被于2018年11月12日签订了2年期的劳动合同，原告的工作岗位为外贸经理，月工资标准为3,000元。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2019年3月8日，被告无故与原告解除了劳动关系，未向原告支付拖欠的工资及相应的经济补偿。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金及为其缴纳社会保险费，甘井子区仲裁委不予受理。故原告诉至法院，要求判令被告向其支付：1、2019年2月20日至2019年3月8日间的工资1,800元；2、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3,000元；3、解除劳动合同的赔偿金3,000元，同时，判令被告依法为原告缴纳社会保险费。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告原在被告公司工作，岗位为外贸经理。因原告在工作期间未在指标范围内完成工作任务，被告与原告解除了劳动关系。原、被告解除劳动关系后，原告未与被告进行工作交接，被告未向原告支付工资。同时，原告要求被告不为其缴纳社会保险费，被告每月向原告支付3,500元。经审理查明，原、被告于2018年11月16日签订书面《劳动合同书》，合同期限自2018年11月12日至2020年12月31日止，被告安排原告在外贸经理岗位从事开发和维护客户工作，月工资标准为3,000元。2019年3月8日，被告与原告解除了劳动关系。2019年3月11日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，被告向其支付2019年2月20日至2019年3月8日间的工资1,800元、解除劳动合同的赔偿金6,000元，同时，依法为其缴纳社会保险费。甘井子区仲裁委于2019年3月11日作出甘劳人仲不自（2019）第111号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，被告分别在2018年11月24日、12月25日、1月28日、2月25日向原告支付了1,114元、3,500元、3,500元、3,500元。被告陈述原告的月工资标准为3,000元，因原告不要求被告公司为其缴纳社会保险费，被告每月另行支付原告500元，其中，被告在2018年11月24日向原告支付的1,114元为原告2018年11月12日至11月20日间的工资，期间共7个工作日，计算方法为1,114元（3,500元/月÷21.75天×7天），因原告未与公司进行工作交接，被告未向其支付2019年2月21日至2019年3月8日间的工资。原告表示未要求被告不为其缴纳社会保险费，被告每月支付的工资不包括上月的20号的工资，故要求被告向其支付2019年2月20日至2019年3月8日间的工资。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付2019年2月20日至2019年3月8日间的工资1,800元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告2018年11月24日向原告支付了1,114元，被告虽主张上述款项中不包含2018年11月20日的工资，但从被告的计算方法看，其向原告发放的工资数额与其主张的时间段完全吻合，本院认定被告每月向原告发放的工资中包括当月20日的工资。故被告现应向原告支付2019年2月21日至2019年3月8日间的工资，具体数额为1,655.17元（3,000元/月÷21.75天×12天）。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的内容，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行劳动合同或者劳动何婷已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，被告于2019年3月8日与原告解除劳动关系，其主张解除原因为原告在工作期间未完成工作任务，但未提供相应的证据予以证实，本院认定被告与原告解除劳动合同的行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。结合原告的入职时间即2018年11月12日，原告的工作时间不满六个月，被告应向原告支付赔偿金3,000元（3,000元/月÷2×2倍）。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求判令被告向支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告违法与原告解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，而非需向原告未支付1个月工资及解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同的情形。故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求。因该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连圣坤化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告董吉平2019年2月21日至2019年3月8日间的工资人民币1,655.17元。二、被告大连圣坤化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告董吉平违法解除劳动合同的赔偿金人民币3,000元。三、驳回原告董吉平的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇一九年九月十七日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。