四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初4709号 原告：何安胜，男，生于1972年9月14日，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：何国梁，四川融创律师事务所律师，特别授权。 被告：四川天宏实业集团有限公司，住所地四川省遂宁市遂州中路******营业房，统一社会信用代码915109037496478693。 法定代表人：刘爱国，董事长。 委托诉讼代理人：胡强（系公司员工），男，生于1987年11月20日，汉族，住四川省宜宾市溪区，特别授权。 委托诉讼代理人：王定山，四川明炬（遂宁）律师事务所律师，一般授权。 原告何安胜与被告四川天宏实业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何安胜及其委托诉讼代理人何国梁，被告四川天宏实业集团有限公司的委托诉讼代理人王定山、胡强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何安胜诉称：原告于2009年11月15日被招聘到被告公司工作，2016年9月9日被指派到被告投资的广安市宏泰房地产开发公司工作，2018年7月9日被告以不成立的理由单方通知解除劳动关系。2019年1月至7月，被告扣留原告工资每月2000元，根据约定，原告缴纳的社保费用由被告支付给原告，原告2017年10月1日缴纳社保费12276元，被告未支付给原告。被告至今未与原告签订书面劳动合同，并违法单方解除与原告的事实劳动关系应支付相应的补偿金，要求法院依法判决被告：１.向原告支付扣留的工资14000元；2.向原告支付未签订劳动合同双倍工资127490元；3.向原告支付缴纳的社保费12276元；4.向原告支付单方解除劳动关系补偿金115900元。 被告四川天宏实业集团有限公司辩称：何安胜任职的公司是广安市宏泰房地产开发公司，与广安市宏泰房地产开发公司建立有劳动关系，四川天宏实业集团有限公司不是本案适格主体；何安胜主张的社会保险费不属于法院解决范围，如果已经产生，也应当向广安市宏泰房地产开发公司主张；何安胜要求支付扣留工资的请求无证据证明不予支持；何安胜主张未签订劳动合同二倍工资的请求，因双方签订有劳动合同不应支持；何安胜因任职期限严重失职，给公司造成巨大损失，其主张的经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：广安市某房地产开发有限公司于2013年6月5日登记成立，四川天宏实业集团有限公司向广安市某房地产开发有限公司认缴出资额1200万元，持股比例为60%。2015年11月9日，四川天宏实业集团有限公司任命何安胜为广安市某房地产开发有限公司总经理，主持全面工作。何安胜于2015年11月10日到广安市某房地产开发有限公司担任总经理职务，工资由广安市某房地产开发有限公司发放。 2018年1月1日，何安胜与广安市某房地产开发有限公司签订一年期劳动合同，固定劳动期限从2018年1月1日－2018年12月31日，2018年5月10日，四川天宏实业集团有限公司将何安胜调至大英某房地产开发有限公司任总经理。2018年5月30日，四川天宏实业集团有限公司审计监检部对广安**项目的营销工作进行专项审计，发现在2017年2月至2018年5月期间，房源销售价格和优惠政策存在严重问题。四川天宏实业集团有限公司组成联合调查组进驻广安市某房地产开发有限公司进行调查，2018年7月9日，四川天宏实业集团有限公司根据联合调查组的调查，作出辞退何国胜，免去大英某房地产开发有限公司总经理职务，并考核2000元。何安胜工作至2018年8月底离职。被告四川天宏实业集团有限公司为何安胜缴纳了2014年5月至2017年8月期间的基本养老保险金。何安胜认可已领取2018年1－8月工资，原被告双方均认可何安胜离职前12个月的月平均工资11590元。庭审中，被告四川天宏实业集团有限公司认可2018年1－8月扣何安胜14000元工资的事实。 **项目为广安市某房地产开发有限公司开发，委托销售代理公司销售，涉及客户购房信息变更、特殊优惠申请事项，需经广安市某房地产开发有限公司相关负责人签字确认后执行。2016年何安胜对购房客户享受特殊优惠进行了审批，2017年、2018年未再进行审批。广安市某房地产开发有限公司与销售代理公司是两个独立公司。 上述事实，有工商登记信息、《劳动合同书》《项目销售代理合同》、职务任免通知、处理通报、养老保险月缴费明细、工资发放表、仲裁裁决书、双方当庭陈述等证据，足以认定。 本院认为，原告何安胜经被告四川天宏实业集团有限公司安排，到被告四川天宏实业集团有限公司持股60%的广安市某房地产开发有限公司上班任职并领取工资，工作期间受被告劳动管理，接受被告工作调动，最后由被告辞退，说明原告何安胜从事被告四川天宏实业集团有限公司安排的有报酬劳动。被告四川天宏实业集团有限公司从2014年5月开始为何安胜交付企业职工基本养老保险，说明2014年5月何安胜已经在被告处务工，从2014年5月起，何安胜与被告存在劳动关系。原告何安胜称从2009年11月就在被告子公司四川某物业服务公司上班，并无证据证明，故何安胜主张从2009年11月就与被告建立有劳动关系的请求，本院不予支持。 **项目销售是由代理公司负责，根据四川天宏实业集团有限公司与代理公司签订的代理合同约定，涉及购房客户特殊优惠事项的，需经广安市某房地产开发有限公司相关负责人签字确认后执行，代理公司未按代理合同约定履行审批手续，擅自使用优惠政策销售房屋，由此造成损失的主要责任在销售代理公司，但何安胜作为广安市某房地产开发有限公司主持全面工作的总经理，对项目销售负有监督管理责任。因被告未提供证据证明何安胜的职责范围，也无证据证明何安胜存在严重失职及因失职造成具体损失的依据，被告以何安胜严重失职，根据《劳动合同法》第三十九条（三）项之规定辞退原告，不符合本案客观事实。被告的行为视为解除原告的劳动合同，原告未要求继续履行合同视为同意解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告2014年5月与被告建立劳动关系，到2018年7月解除劳动合同时止，经济补偿为52155元（11590元/月×4.5个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。原告于2014年5月与被告建立劳动关系，从2015年5月起视为与被告已订立无固定期限劳动合同。且在2018年1月1日双方补订了劳动合同，故原告主张未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。 对何安胜主张被告四川天宏实业集团有限公司在2018年1月至8月期间扣工资14000元的事实，因涉及何安胜工资发放的相关证据属于用人单位掌握管理，本院限期被告举证，举证期间被告认可2018年1－8期间扣原告工资14000元的事实，故对原告的该项请求，本院予以支持。 征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政征收的范围，不属于人民法院民事诉讼案件的受案范围，原告要求被告支付社会保险费的请求本院不予处理。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）项、第四十六条（二）项、第四十七条及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下： 一、被告四川天宏实业集团有限公司向原告何安胜支付经济补偿52155元； 二、被告四川天宏实业集团有限公司向原告何安胜支付扣付的2018年1月至8月期间工资14000元； 三、驳回原告何安胜的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告广安市某房地产开发有限公司承担，并向广安市广安区人民法院交纳。 于本判决生效后十日内义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长 杨 芹 人民陪审员 杨 阳 人民陪审员 曾小琴 二〇一九年九月二十六日 书 记 员 柏建芹