山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终1825号上诉人（原审原告）：龙福环能科技股份有限公司，住所地阳信县阳城幸福一路北首。法定代表人：段建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：马新昌，山东君讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘林林，山东君讼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘春玲，女，1977年3月23日出生，汉族，居民，住阳信县。委托诉讼代理人：崔秀春，阳信鲁信法律服务所法律工作者。上诉人龙福环能科技股份有限公司（以下简称龙福公司）因与被上诉人刘春玲工伤保险待遇纠纷一案，不服阳信县人民法院（2019）鲁1622民初989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。龙福公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.一审、二审费用由刘春玲承担。事实与理由：2017年7月23日事故发生后，刘春玲再未到龙福公司工作，一审判决书已确认，且龙福公司未支付刘春玲相应工资，应视为双方已达成解除劳动合同的一致，双方的劳动合同关系在2017年7月已实际解除。刘春玲仅在我公司工作6个月，其平均工资为2508.8元，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，应以刘春玲受伤前平均月缴费工资计算其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。退一步讲，即使应按滨州市全市职工月平均工资为计算依据，因刘春玲与龙福公司实际解除劳动关系的时间为2017年，应以2016年度的月平均工资标准为计算依据，而不是一审判决书确定的2017年度平均工资标准。刘春玲辩称，一、2017年7月23日受伤后，刘春玲一直在医院治疗，这期间是法律规定的停工留薪期间。2018年10月30日刘春玲向龙福公司提出解除劳动关系，之前并未主张。因此，龙福公司称自事发后，刘春玲没有去上班，就视为双方劳动关系解除，不符合法律规定。二、根据工伤保险条例第六十四条第二款规定，应按照2017年度滨州市全市职工平均工资4547.25元/月的60%计算工资。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。龙福公司向一审法院起诉请求：1.撤销阳信县劳动人事仲裁委员会阳劳人仲案字（2018）第180号仲裁裁决书第4-7项内容，以刘春玲实际收入的平均工资2508.8元确定各项赔偿标准；2.刘春玲承担本案诉讼费用。一审法院认定事实:龙福公司是依法设立的有限责任公司，是合法的用工主体；刘春玲于1977年3月23日出生，至2017年7月23日40周岁，身体健康，具有劳动能力。刘春玲系龙福公司后整车间员工，2017年7月23日16时左右，刘春玲在用铁针缝结地毯时，因地毯在机器带动下前行，致使刘春玲的右眼被针扎伤。事故发生后，刘春玲经阳信县人民医院转滨州医学院附院治疗24天，后在山东眼科医院医院治疗19天，共计治疗43天。医疗诊断为：右眼角膜裂伤、右眼外伤性白内障等。针对刘春玲的受伤，阳信县人力资源和社会保障局认定为：工伤。2019年1月5日，山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴伤（2019）1号《再次鉴定结论书》，鉴定刘春玲为：劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。刘春玲于2018年10月30日向龙福公司提出解除劳动关系。刘春玲于2017年2月7日与龙福公司签订自愿放弃单位为其交纳各项社会保险费和公积金的承诺函和声明书。因工伤待遇赔偿事宜，双方协商未果，刘春玲于2018年10月31日向阳信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳信县劳动争议仲裁委员会作出阳劳人仲案（2018）第180号仲裁裁决书。因龙福公司对仲裁裁决不服，提起诉讼，一审法院于2019年5月22日立案受理。另查明：2017年度，滨州市全市职工平均工资为54567元/年，滨州市全市职工平均工资为4547.25元/月。刘春玲因住院治疗花费医疗费45999.59元，龙福公司已垫付9041.17元，尚有36958.42元未报销。一审法院认为，刘春玲具有劳动能力，龙福公司是合法的用工主体，双方在自愿平等的基础上建立劳动关系，合法有效。合法的劳动关系受法律保护，2017年7月23日刘春玲在上班期间受伤，应按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。龙福公司未为刘春玲办理社会工伤保险，刘春玲所享受工伤保险待遇费用应由龙福公司承担。根据《工伤保险条例》的规定，刘春玲应享有的工伤保险待遇中的有关医疗费36958.42元尚未报销，应当由龙福公司承担。刘春玲住院期间的伙食补助费参照《滨州市贯彻（工伤保险条例）实施意见》有关规定，本市15元/天，外地21元/天，刘春玲的伙食补助费应为759元（24天×15元+19天×21元）。刘春玲因住院治疗支出的交通费，本院根据本案的实际情况酌定为300元。该伙食补助费、交通费应由龙福公司承担。刘春玲受伤后，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，应享受停工留薪期工资待遇，龙福公司应支付其停工留薪期间工资。根据刘春玲提供的有关治疗医院的病案，其主要受伤害部位为：右眼裂伤和白内障等眼球穿透伤，应参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.6，确定刘春玲其停工留薪期为3个月。刘春玲工资标准低于滨州市职工平均工资的60%，以2017年度职工平均工资为4547.25元/月为依据，按60%计算，确定刘春玲平均工资为2728.35元/月。刘春玲其停工留薪期工资为8185.05元（2728.35元×3个月）。刘春玲受伤后，龙福公司应支付其一次性伤残补助金，其标准应按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的，应支付九个月的本人工资，即24555.15元（2728.35元×9个月）。刘春玲受伤后，于2018年10月30日提出解除劳动合同，符合有关法律规定，根据自愿原则，应予解除劳动关系，对刘春玲与龙福公司解除劳动关系予以确认。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法二十五条规定，刘春玲与龙福公司解除劳动关系，龙福公司应支付刘春玲一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。九级伤残的，一次性工伤医疗补助金为7个月上年度统筹地区的平均工资，一次性就业补助金为12个月上年度统筹地区的平均工资，龙福公司应支付刘春玲一次性工伤医疗补助金31830.75元（4547.25元×7个月），龙福公司应支付刘春玲一次性就业补助金54567元（4547.25元×12个月）。龙福公司诉称以刘春玲每月2508.8元的平均工资标准计算有关赔偿数额的诉讼请求，违背有关法律规定，且没有事实和法律依据，不予支持，应予以驳回。综上所述，根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第十条、第二十五条第二款、第五款之规定，判决：一、确认原告龙福环能科技股份有限公司与被告刘春玲自2018年10月30日解除劳动关系；二、原告龙福环能科技股份有限公司应支付被告刘春玲款项：（一）医疗费36958.42元；（二）伙食补助费759元；（三）交通费300元；（四）停工留薪期工资8185.05元；（五）一次性伤残补助金24555.15元；（六）一次性工伤医疗补助金31830.75元；（七）一次性就业补助金54567元；以上共计157155.37元，原告龙福环能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内予以支付给被告刘春玲；三、驳回原告龙福环能科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙福环能科技股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人刘春玲因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间系停工留薪期，在此期间，刘春玲与龙福公司的劳动关系并未解除。龙福公司上诉主张其与刘春玲的劳动关系自刘春玲受伤后已实际解除，不能成立。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，应以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算相应工伤保险待遇。刘春玲于2018年10月30日向龙福公司提出解除劳动关系，一审法院以2017年度滨州市职工月平均工资为基数计算相应工伤保险待遇正确。龙福公司主张以2016年度滨州市职工月平均工资标准计算，不能成立。综上所述，上诉人龙福环能科技股份有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙福环能科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵慧莲审判员  崔诗君审判员  张 珊二〇一九年九月二十七日书记员  战亚玲