河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终10561号 上诉人（原审原告）：河北地平线通用航空股份有限公司，住所地河北省石家庄高新区日中天科技园众创空间B1。 法定代表人：卢明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张魁明，河北冀尚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王雪晨，男，1988年1月3日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。 上诉人河北地平线通用航空股份有限公司因与被上诉人王雪晨劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初1094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 河北地平线通用航空股份有限公司上诉请求：1.依法撤销河北省石家庄高新技术开发区人民法院作出的（2019）冀0191民初1094号民事判决书；2.改判上诉人无需支付被上诉人2017年、2018年的年休假工资共计3710.72元；3.改判上诉人无需支付被上诉人提成工资42317.25元；4.改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金72228.42元；5.改判上诉人无需支付被上诉人垫付的2019年1月医疗（含生育）保险费单位承担部分450元、2018年12月至2019年1月失业保险单位承担部分47.52元；6.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决上诉人支付被上诉人2017年、2018年、的年休假工资共计3710.72元没有事实依据和法律依据。1、被上诉人已经享受了2017年、2018年的年休假，上诉人在被上诉人休年休假时，已经全部支付了其工资待遇。被上诉人的2017年、2018年银行工资明细充分证明了该事实。即使被上诉人2017年未休年休假，被上诉人于2019年4月25日，提起劳动仲裁，已经超过1年的时效，不应得到支持。2、即使被上诉人2018年未休年休假，被上诉人在2018年11月份，就开始在家待岗，未提供劳动，公司按照规定支付其工资。职工待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况，公司并依法全额向其支付工资，符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年假的工资。3、年休假工资与职工的工资性质不同，两者不能混为一谈。根据《工带薪年休假条例》第五条第三款的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司不存在因工作需要无法安排被上诉人年休假的情形，故该条款不适用本案。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人的提成工资42317.25元属于事实认定不清，且无事实依据和法律依据。1、被上诉人的提成奖金是依据哪份合同计算的？是哪一年度的提成没有支付？哪些合同属于被上诉人应该提成的合同？哪些合同是被上诉人不应该提成的合同，一审法院没有查清楚，并且一审中，被上诉人自己都无法说清楚涉案提成奖金的构成，一审法院就判决上诉人支付，明显属于事实不清楚。2、公司自2016年起，才制定提成奖金制度，2016年以前，公司无提成奖金制度，故王雪晨主张2016年以前的提成奖金，无事实依据和法律依据。且王晨主张2016年以前的提成奖金，已经超过时效。奖金与工资是两个性质不同的报酬，不能混为一谈。3、王雪晨2016年度、2017年度的提成奖金，公司已经全部支付清。4、2018年度，王雪晨自己无项目合同，并且2018年公司经营陷入困境，一共做了几个项目，都是公司高层领导谈下来的，与王雪晨无关，即使王雪晨做了一些辅助工作，那是被告在履行市场部工作人员的日常工作，与公司《提成管理办法》所规定的提成类金无关。5、若被上诉人主张2017年的奖金，即使公司未支付清，被上诉人2019年4月25日主张，已经超过时效。三、一审法院判决支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金72228.42元没有事实依据和法律依据。公司2018年11月份生产经营已经发生的严重困难，处于停业状态，公司基本账户被法院冻结查封，公司正常经营的费用无法得到保障，职工的工资无法发放，公司基本账户被查封后，公司第一时间告知了所有员工，工资无法发放，公司生产经营陷入绝境，符合裁减员工的法定条件。根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；公司在裁减被上诉人时，一共裁减了2名员工，当时公司有21人，裁减人员未超过职工总数10%以上，再说公司当时向全部员工说明了公司困难情形以及无法发放工资的原因，所以公司裁减被上诉人受法律保护，不属于违法解除合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。四、一审法院判决上诉人支付被上诉人垫付的2019年1月医疗（含生育）保险费单位承担部分450元、2018年12月至2019年1月失业保险单位承担部分47.52元没有事实依据和法律依据。五、一审法院程序错误。一审中，被上诉人未在规定的举证期内提交任何证据，法庭调查时，上诉人对被上诉人当庭提交很多证据未质证，一审法院依据未质证的证据判决、属于程序错误。 王雪晨答辩称，1.关于违法解除劳动合同：之前时任公司总经理的张公权给我开具过一个带薪休假的证明，同时公司有给张公权的任命通知，随后2019年1月11日公司卢明以我旷工为由将我辞退，我认为这是违法解除劳动合同。2.关于提成：劳动仲裁提出的标的为20多万，所有的合同都有我经手，在合同中能体现出来，仲裁判了4万，我因个人原因没有提出异议，判少了我接受了。3.关于年休假：我从2013年10月入职后从未休过年休假，公司也有相关休假制度。我在工作期间经常加班，这些没有计算进去，公司应当承担我年休假的工资补偿。4.关于垫付的医疗保险：上诉人从2018年11月至2019年2月停缴了我所有的社保，我自行承担了这段时间内的医疗保险的缴付。 河北地平线通用航空股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告2017年、2018年的年休假工资共计3710.72元；2、判决原告无需支付被告的提成工资42317.25元；3、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金72228.42元；4、判决原告无需为被告补缴2013年10月至2015年12月、2018年12月至2019年1月11日的养老保险费，2013年10月至2016年5月的失业保险，2013年10月至2016年4月、2019年1月1日至1月11日的工伤保险费；5、判决原告无需支付被告垫付的2019年1月医疗（含生育）保险费单位承担部分450元、2018年12月至2019年1月失业保险单位承担部分47.52元；6、判令被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认为：对于原告支付被告2018年11月至2019年1月工资共计6216.21元，双方均无异议，本院予以确认。原告称被告已正常休了年休假，被告告否认，原告没有提供证据，本院不予采信。原告称被告在2018年11月在家待岗且公司支付了工资，符合带薪休假的实质要件，不应再休年休假。被告称原告违法辞退本人，在家待岗与年休假无关，也没有发放工资。因在家待岗与年休假有本质的区别，故对被原告此述本院不予支持。原告称被告2017年的年休假已超诉讼时效，因本案是劳动争议纠纷，不适用诉讼时效，且因双方解除劳动关系的时间是2019年1月20日，双方发生劳动争议的时间是2019年1月25日，未超过一年的仲裁时效，故原告此述不予支持。综上所述，原告应当支付被告2017年、2018年的年休假工资共计3710.72元。被告提供的公司提成办法、提成发放记录、工作成果（业务合同）能够证明原告应支付给被告提成工资42317.25元，原告提供的提成计算表、记账凭证、付款回单等证据不足以推翻被告的主张，故对被告的此主张本院予以支持。原告提供的张公权的证明没有显示企业经营经营困难，被告的起诉并查封公司账户也不必然造成企业经营困难，且被告提供的录音材料、解除通知函能够证明解除合同是违法的，故原被告之间解除劳动合同属于违法解除，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金72228.42元。对于被告主张的补缴社会保险，不属于法院审理范围，本院不予处理。对于被告在职期间被告垫付的2019年1月医疗（含生育）保险费单位承担部分450元、2018年12月至2019年1月失业保险单位承担部分47.52元，应当由原告返还给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决：一、原告河北地平线通用航空股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王雪晨2018年11月至2019年1月工资共计6216.21元；二、原告河北地平线通用航空股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王雪晨2017年、2018年的年休假工资共计3710.72元；三、原告河北地平线通用航空股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王雪晨的提成工资42317.25元；四、原告河北地平线通用航空股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王雪晨违法解除劳动合同赔偿金72228.42元；五、原告河北地平线通用航空股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王雪晨垫付的2019年1月医疗（含生育）保险费单位承担部分450元、2018年12月至2019年1月失业保险单位承担部分47.52元；六、驳回原告河北地平线通用航空股份有限公司的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告河北地平线通用航空股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院认定的事实，本院予以认定。 本院认为，根据石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石高劳人仲案字[2019]第074号仲裁裁决书，争议双方对上诉人离职前的岗位及月工资均无异议。关于未休年休假工资，上诉人称被上诉人已经享受了2017年、2018年的年休假，已全部支付了其工资待遇，且自2018年11月份开始在家待岗，未提供劳动，公司按照规定支付其工资，符合带薪休假的实质要件，不应再休年休假。但在家待岗与年休假有本质区别，结合仲裁期间被上诉人提供的待岗期间的证明及《解除终止劳动合同的通知》，上诉人提交的证据不足以证明其主张，本院不予认定。关于违法解除劳动合同赔偿金，上诉人主张企业生产经营已经发生严重困难，处于停业状态、正常经营的费用无法得到保障、职工的工资无法发放。但依据原审中其提供证据材料不足以充分证明企业经营困难，且被上诉人提供的录音材料、解除通知函能够证明解除合同是违法的，故原审认定双方间解除劳动合同属于违法解除，并无不当。关于提成工资。争议双方在仲裁过程中对于被上诉人提交的《提成管理办法（暂行）》、2018年以前的18份飞行作业合同中代表人签字、1份合同经办人签字及金额均认可，结合企业内部规定的提成管理办法，对仲裁及一审法院认定的提成工资本院予以认定。关于被上诉人垫付的保险费用。因该项费用系被上诉人之前所垫付，故原审判令由上诉人承担相应给付责任并无不当。综上所述，河北地平线通用航空股份有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北地平线通用航空股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢 亮 审判员 王淑芳 审判员 张 楠 二〇一九年九月六日 法官助理靳传晔 书记员马莹