北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0117民初9019号原告：张立英，女，1983年11月2日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：李臣，张立英之夫，1982年10月24日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。被告：北京龙呈祥劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇建设西街**楼。法定代表人：岳海龙，总经理。委托诉讼代理人：何玉梅，女，1980年8月30日出生，汉族，人事部经理，住北京市平谷区。被告：北京金叶园会议中心，住所地北京市平谷区平谷镇上纸寨北街**。法定代表人：张金一，主任。委托诉讼代理人：王立国，男，1984年11月14日出生，汉族，人事部经理，住北京市平谷区。原告张立英与被告北京龙呈祥劳务服务有限公司（以下简称龙呈祥公司）、北京金叶园会议中心（以下简称金叶园中心）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张立英及其委托诉讼代理人王雪娟、被告龙呈祥公司的委托诉讼代理人何玉梅、金叶园中心的委托诉讼代理人王立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令1、原告与被告2008年5月1日至2019年1月22日存在劳动关系;2、二被告连带支付原告违法解除动合同赔偿金5185.82元/月*11年*2倍=114087.95元。事实和理由：原告于2008年5月1日与龙呈祥公司签订劳动合同，并被派遣到金叶园中心处工作，原告与龙呈祥公司共签订三次书面劳动合同，最后一次签订的书面合同于2017年11月15日到期，之后未签订书面劳动合同。原告自2018年1月12日始休产假，2018年5月20日复岗继续工作。2019年1月22日，金叶园中心口头通知原告解除劳动关系。原告在金叶园中心处已连续工作满十年，已经签订了3次劳动合同，双方应订立无固定期限劳动合同，被告为规避法律，要求原告签订离职申请，再另行签订书面合同，原告予以拒绝，被告遂解除双方劳动关系。被告未依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金，2019年2月1日原告提起仲裁，平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1042号裁决书，原告认为平谷区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决结果明显不当，二被告应当支付原告赔偿金。原告提交的录音证明原告一直想和被告签订劳动合同，并不是被告说的原告不签。1月24日原告到被告处上班，被告说双方已经终止了劳动合同，但不给原告出具任何手续，让原告交工作服。原告提交的视频没有剪切，可以看出被告都是让劳动者离职，再签合同，足以证明被告让原告离职是违法的，应该承担相应法律后果。被告在第一次仲裁的时候就承认是上面的意思让原告离职后再签，是他们自己内部走的程序，2014年的时候让原告签离职原告签了，是当时没有中断社保的情况，2018年的时候又让原告签离职，并且要把社保记录调出一个月，所以原告才不同意签离职的，其他同意的员工社保记录都调出了一个月，法院可以调查。龙呈祥公司辩称，1、原告所述与事实严重不符。我单位自2008年5月1日至2019年1月22日与原告并不存在连续劳动关系。原告本人于2014年11月份自愿提出辞职与我单位解除劳动合同关系，之后原告想继续回我单位工作，我单位与其重新签订了劳动合同书到2017年11月15日终止。2、我单位依法与原告终止劳动关系，我单位不同意原告的请求事项。我单位从始至终未提出要与原告解除劳动合同，合同到期，原告不愿意继续与我单位签订劳动合同。2017年11月15日劳动合同到期前，2017年10月31日，我们已对原告进行提前告知，合同期限延长到其哺乳期结束时终止。2019年1月22日，原告哺乳期结束，我单位提出与原告继续签订劳动合同，但原告始终未明确答复与我单位续订劳动合同。我单位在原告迟迟拖延续订劳动合同的情况下，不得以与原告终止了劳动关系，并通知了原告我单位依法应承担的经济补偿金和额外支付原告的离职补偿，我单位并未存在违法行为。我们提交的录音证明1月23日之后，我们已经以书面及视频录音为证告知原告哺乳期结束，相应劳动合同到期终止，原告自己承认双方是到期终止，不是违法解除。金叶园中心辩称，与龙呈祥公司意见一致。本院经审查认定事实如下：2008年5月1日至2019年1月22日期间，原告由龙呈祥公司派遣至金叶园中心工作。龙呈祥公司主张原告曾于2014年11月15日提出离职申请，又于2014年11月17日要求回单位工作，重新签订了劳动合同，并提交《申请》《终止劳动合同关系通知》予以证明，原告主张该证据是龙呈祥公司和金叶园中心要求其签订的，不是本人意愿，其未曾与龙呈祥公司终止过劳动关系。原告提交的《参保人员缴费信息》《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示其社会保险、工资支付情况均没有中断。原告与龙呈祥公司订立的最后一份劳动合同于2017年11月15日终止，当时原告处于怀孕期间，其哺乳期终止时间为2019年1月12日。原告提交了2019年1月22日和2019年1月23日三方谈话的录音光盘，录音中龙呈祥公司和金叶园中心与原告就续订劳动合同进行谈话，原告多次表示同意续订劳动合同，龙呈祥公司和金叶园中心虽表示同意续订劳动合同，但要求原告先签订自愿离职申请书，原告不同意，2019年1月23日龙呈祥公司向原告送达了终止劳动合同告知书、终止劳动合同关系通知。2019年2月1日，原告向北京市平谷区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.确认2008年5月1日至2019年1月22日存在劳动关系；2.被申请人向其支付违法解除劳动合同赔偿金114087.95元。2019年7月1日，北京市平谷区劳动争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1042号裁决书，裁决“一、确认张立英与北京龙呈祥劳务服务有限公司自2008年5月1日至2019年1月22日期间存在劳动关系；二、驳回张立英的其他申请请求”。本院认为，原告与龙呈祥公司劳动关系起始时间为2008年5月1日。龙呈祥公司所述原告2014年曾自愿离职后又申请入职的情况与原告提交的证据相悖，与常理不符，本院对其主张不予采信。原告与龙呈祥公司订立的劳动合同终止日期为2017年11月15日，因原告存在孕期、产期、哺乳期的情况，劳动合同续延至相应的情形消失时终止，2019年1月12日，原告哺乳期结束。原告提交的录音证据表明其多次表示同意续订劳动合同，此时双方应签订无固定期限劳动合同，然二被告要求原告先签署自愿离职申请书后续订合同，综合龙呈祥公司2014年即让原告签署离职申请书并以此为由主张双方劳动关系存在中断情况的情节，本院认定被告违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，对于原告离职前12个月平均工资，扣除领取生育津贴的月份，本院溯及满12个月计算。对于双方解除劳动关系时间，本院认定为被告向原告发送解除劳动合同关系通知之日即2019年1月23日，原告第一项诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告张立英与被告北京龙呈祥劳务服务有限公司自2008年5月1日至2019年1月22日期间存在劳动关系；二、被告北京龙呈祥劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张立英违法解除劳动关系赔偿金106211.53元；三、驳回原告张立英的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京龙呈祥劳务服务有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨张林二〇一九年九月二十日书记员  赵彩军