天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初3860号原告：王曦，男，1981年7月17日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：田琳志（夫妻关系），1984年5月17日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张晶，天津本诚律师事务所律师。被告：天津世家万和房地产经纪有限公司，住所天津市南开区咸阳路****办公楼**。法定代表人：曹宝海，总经理。委托诉讼代理人：李颖娟，天津华盛理律师事务所律师。原告王曦与被告天津世家万和房地产经纪有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王曦及其委托诉讼代理人田琳志、张晶，被告天津世家万和房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人李颖娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性十级工伤伤残补助金56000元；2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金11214元；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金16821元；4.被告支付原告2016年4月30日至同年6月29日停工留薪期内工资16000元和2016年6月30日至2017年10月30日病假工资89600元；5.被告支付原告2016年4月21日至2017年1月23日期间原告垫付的医疗费6021.61元；6.被告支付原告2016年4月21日至2017年1月23日交通费800元；7.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12000元。事实和理由：原告于2015年8月1日入职案外人天津新锐房地产信息咨询有限公司（以下简称新锐公司），同年11月1日新锐公司将原告调入被告，任策划总监，2015年10月左右（具体日期记不清）被告让原告签订空白劳动合同一份，合同起止时间不详细。原告工资构成为基本工资6000元+伙食补助450元+车补500元+其他（不详），扣除五险一金后每月固定实发8000元。每月15日现金签收形式发放上月一整月工资，工资发放至2016年2月底，此后未发放。原告作息为上9点下18点，标准工时制，但实际有加班情况，在公司微信群打卡的方式再由公司行政和人事记录考勤。2016年4月21日原告发生工伤，伤情为腰部、双膝、双髋软组织损伤、右膝内侧半月板损伤、右膝前交叉韧带损伤、右膝骨挫伤、双膝滑膜炎、关节腔积液。2016年6月12日经天津市南开区人力资源与社会保障局鉴定为工伤并确定停工留薪期为2个月，即自2016年4月30日至同年6月29日，2017年4月18日原告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年11月1日至2016年10月31日被告为原告缴纳了工伤保险。2016年4月21日为原告最后到岗日，此后因发生工伤故未上班，停工留薪期满后因原告腿部未恢复正常状态故始终未上班。2018年4月原告诉讼时查询个人社保信息才得知2016年10月31日被告将原告辞退并于当日为原告办理退工手续。故原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2016年4月21日原告发生工伤，并经鉴定为十级伤残，故要求被告按发生工伤前月均实发8000元为基数支付7个月工资为一次性伤残补助金；关于第二项诉请，按天津市2017年度职工月均工资5607元主张2个月为一次性工伤医疗补助金；关于第三项诉请，按天津市2017年度职工月均工资5607元主张3个月为一次性伤残就业补助金；关于第四项诉请，2016年4月30日至同年6月29日为停工留薪期，该期间被告未发放停工留薪期工资，故按原告发生工伤前月均实发8000元为基数计算2个月。2016年6月30日至2017年10月30日原告因工伤未痊愈系病假，故索要病假工资，按原告工伤前12个月均实发8000元的80%为基数计算14个月；关于第五项诉请，原告发生工伤后，产生的医疗费因不属于医保和意外险范畴内，故在医保无法报销，又因被告为原告缴纳医疗保险至2016年10月31日，故其后产生的医疗费亦无法报销；关于第六项诉请，诉请期间原告及家属往返医院所产生的高速费、打车费；关于第七项诉请，停工留薪期满后原告未返岗上班，未接到被告要求返岗的口头通知，亦未申请延长停工留薪期，但原告于2016年4月27日至2017年2月6日每半个月都会以快递形式以天津市河西区友谊大厦1004号的地址向被告行政负责人强华玉、被告营销部史莹寄送假条和医疗费票据原件，假条上载明请假原因即原告工伤的伤情。2018年4月原告赴相关机构查询时才得知被告已于2016年10月31日与原告解除劳动关系并为原告办理退工手续，对此原告并不知情，故认为被告系违法辞退，故要求支付违法解除劳动关系的经济补偿金。综上，故成讼。被告辩称，原告于2015年11月1日入职，任销售，入职当日双方签订为期一年的劳动合同。原告工资构成为基本工资2000元+提成（不固定），扣除五险一金后每月实发3000元左右，具体数额无法确定亦无法核实，工资发放至2016年3月31日。原告发生工伤且停工留薪期满后一直未返岗也未提交请假手续和延长停工留薪期证明，被告于2016年6月30日左右电话方式催促原告返岗，因原告始终未到岗，故视为原告于2016年7月1日自动离职，当日双方劳动关系解除。其他认可原告所述事实。对于原告诉请，被告认为：关于第一项诉请，原告发生工伤前12个月均基本工资2000元，应以该数额计算7个月工资为一次性伤残补助金，计14000元，被告同意按该数额支付；关于第二项诉请，应按原告发生工伤时上年度即2015年度本市职工月平均工资4944元计算2个月为一次性工伤医疗补助金，计9888元，被告同意按该数额支付；关于第三项诉请，应按原告发生工伤时上年度即2015年度本市职工月平均工资4944元计算3个月为一次性伤残就业补助金，被告同意按该数额支付；关于第四项诉请，关于停工留薪期工资，被告同意按原告发生工伤前12个月均基本工资2000元为标准支付2个月，关于停工留薪期后的期间的工资，因原告没有依据相关规定延长停工留薪期也未申请过病假，故不同意支付其后的病假工资；关于第五项诉请，依据原告提供的医疗费票据，同意支付；关于第六项诉请，依据原告提供的交通费票据，同意支付；关于第七项诉请，强华玉、史莹均非被告公司员工，因原告于2016年6月29日停工留薪期满后理应返岗，但被告多次口头通知原告返岗其始终未返岗，故2016年7月1日应视为原告自动离职，双方劳动关系于2016年7月1日解除，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。另，本案原告第1、2、3、7项诉请已经超过诉讼时效。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、被告为证明双方劳动合同约定内容向本院提交劳动合同。原告对该证据落款处系其本人签字认可，表示其他部分均非原告本人签字，且合同签订时是空白合同。当法庭询问原告是否就其主张的合同签订时为空白合同的说法进行鉴定时，原告表示不要求鉴定。本院认为，因被告提交的是劳动合同原件，原告认可该合同落款处本人签字，且原告就其主张的空白合同并未提供证据佐证并拒绝就此进行鉴定，故本院对该证据真实性予以采信；2、原告为证明其与被告的劳动争议曾经过四次仲裁和诉讼，并未超过仲裁时效，向本院提交逾期未裁决证明书、不予受理通知书、民事裁定书、仲裁申请书。被告对该证据真实性无异议但证明目的不认可，表示原告本案诉请第1、2、3、7项在2018年11月27日前未经仲裁，故已经超过诉讼时效。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；3、原告为证明工伤伤情和相关医疗费用，向本院提交医疗费票据、检查单、报告单、住院明、住院明细等复印件示医疗费票据和假条的原件已经提交给被告。被告对该证据真实性不认可，表示无原件进行核实，且即便假条是真实的，原告并无证据证明已将假条提交被告。本院认为，因该证据系复印件，被告对真实性不予认可，且原告未能提交其他证据佐证上述复印件的真实性，故本院对该证据不予采信；4、原告为证明曾给被告邮寄过假条和医疗费票据，向本院提交快递单据3张。该快递收件地址均为友谊大厦1004，收件人为强华玉或史莹，在内件名处空白，未填写寄件材料。被告对该证据真实性、合法性、关联性均不认可，表示是否实际寄送、是否送达均无显示，且寄送对象并非被告，收件人亦非被告员工。本院认为，因该证据并未载明寄送材料的内容，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信。关于新锐公司与被告公司关系，原告主张二公司登记的法定代表人不同，但实际经营者均为曹学磊，故二公司系关联公司；被告表示被告与新锐公司并非关联公司，二公司系合作关系，属于不同的法人主体，实际经营者亦不同，原告所述之曹学磊系新锐公司法定代表人而非被告实际经营者。再查，2017年11月9日原告以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁机构出具逾期未裁决证明书。2018年4月2日原告以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，将本案被告及案外人新锐公司共同作为被告诉至本院，后原告当庭撤回对本案被告的诉讼，本院作出（2018）津0104民初4958号民事裁定书，以原告对新锐公司的起诉未经仲裁前置为由驳回原告诉请。2018年11月27日原告以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，后撤诉，本院作出（2018）津0104民初15116号民事裁定书，准许原告撤诉。2019年3月7日原告以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：首先，原告诉请是否超过仲裁时效问题：当事人认为其权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。作为权利人若怠于主张权利而不受任何限制，将会导致劳动者与用人单位之间权利义务关系长期处于不稳定状态，从而不必要地增加权利人的维权行为对义务人及社会造成的负担，不符合劳动者及用人单位的利益，设立仲裁时效的立法目的即在于此。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。本案中，被告主张双方劳动关系于2016年7月1日因原告自动离职而于当日解除，但被告作为用人单位未能提交充分证据佐证被告已就双方劳动关系的解除为原告开具劳动关系解除相关证明材料并就解除事宜履行了必要的送达程序，故被告的抗辩理由本院不予采信，结合原告主张权利的历次仲裁及诉讼过程，本院认定，本案原告诉请并未超过诉讼时效。其次，关于原告各项诉请：关于原告第一项诉请一次性伤残补助金问题：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原告伤情经鉴定为工伤，并经有权机构鉴定为十级伤残，庭审中，被告同意按2000元基数计算7个月工资支付原告一次性伤残补助金计14000元，原告对被告主张的工资不认可，表示生工伤前月均实发工资8000元。本院认为，因被告同意支付原告一次性伤残补助金，故本院予以照准。但双方就原告发生工伤前月均工资各执一词，然被告未提交原始而完整的工资台账对其主张的2000元工资基数予以佐证，而原告亦未提交银行流水等对其主张的8000元月均工资数额予以佐证，故双方主张的工资基数本院均不予采信，鉴于庭审中被告表示原告工资扣除五险一金后每月实发3000元左右，结合该期间个税起征点，本院认定，原告发生工伤前月均工资3500元。被告应以此为基数支付原告一次性伤残补助金24500元；关于原告第二、三项诉请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题：《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。庭审中，被告表示同意按原告发生工伤时上年度即2015年度本市职工月平均工资4944元计算2个月支付原告一次性工伤医疗补助金，同意按原告发生工伤时上年度即2015年度本市职工月平均工资4944元计算3个月支付原告一次性伤残就业补助金。本院认为，因被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故本院予以照准。鉴于双方均认可劳动关系于2016年解除，故被告按劳动关系解除时上年度即2015年职工月均工资标准予以支付，符合法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14832元；关于原告第四项诉请停工留薪期及病假工资问题：关于2016年4月30日至同年6月29日停工留薪期工资：因被告认可未发放，根据前述本院认定的原告发生工伤前月均工资3500元，故被告应支付原告该期间停工留薪期工资7000元；关于2016年6月30日至2017年10月30日病假工资问题：因原告未提交充分证据证明已向被告申请病假，且部分主张期间已属双方劳动关系解除后，故该项请求本院不予支持；关于原告第五项诉请垫付医疗费问题：因原告提供的是医疗费复印件，未能提交医疗费原件或其他证据佐证其提交的医疗费复印件的真实性，应承担举证不能的不利后果，故本院对该项请求不予支持。待原告有其他证据证明其花费医疗费客观、真实、必要性的证据时，可另行提起诉讼；关于原告第六项诉请交通费问题：因原告未提交交通费票据，故该项请求本院不予支持；关于原告第七项诉请解除劳动关系经济补偿金问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。本案中，被告主张原告于2016年6月29日停工留薪期满后理应返岗但被告多次口头通知原告返岗却始终未返岗，故2016年7月1日视为原告自动离职，双方劳动关系于2016年7月1日解除；原告主张于2018年4月原告赴相关机构查询时才得知被告已于2016年10月31日与原告解除劳动关系并于当日为原告办理退工手续，对此原告并不知情，故主张被告系违法辞退。本院认为，被告作为用人单位，并未提交充分证据证明其于原告停工留薪期满后催促原告返岗，且其主张的2016年7月1日视为原告自动离职与被告于2016年10月31日为原告办理退工手续的做法相矛盾。综上本院认为，被告主张双方劳动关系情形的理据不足，本院不予支持，鉴于原告同意双方劳动关系于2016年10月31日解除且当日系被告为原告办理退工日期，故本院认定，双方劳动关系解除时间为2016年10月31日，系被告违法解除。故原告主张违法解除劳动关系的经济补偿金，未超过法律规定，本院予以照准，结合原告正常工作期间的工资基数及劳动关系存续期间，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津世家万和房地产经纪有限公司支付原告王曦一次性伤残补助金24500元；二、本判决生效后三十日内，被告天津世家万和房地产经纪有限公司支付原告王曦一次性工伤医疗补助金9888元；三、本判决生效后三十日内，被告天津世家万和房地产经纪有限公司支付原告王曦一次性伤残就业补助金14832元；四、本判决生效后三十日内，被告天津世家万和房地产经纪有限公司支付原告王曦停工留薪期工资7000元；五、本判决生效后三十日内，被告天津世家万和房地产经纪有限公司支付原告王曦解除劳动关系经济补偿金3500元；六、驳回原告王曦其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津世家万和房地产经纪有限公司负担，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年九月十二日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。