四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1381民初3847号 原告：陈勇，男，汉族，生于1966年12月5日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：柯长青，四川源正律师事务所律师。 被告：四川伊晶达工贸有限公司。 住所：地阆中市七里工业集中区迎宾路。 法定代表人：杨世全，该公司执行董事长。 委托诉讼代理人：熊斌，四川泰典律师事务所律师。 原告陈勇与被告四川伊晶达工贸有限公司（以下简称伊晶达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月28日立案受理。本案依法由审判员适用简易程序，并于2019年8月12日公开开庭进行了审理。原告陈勇及其之委托诉讼代理人柯长青原告、被告伊晶达公司之委托诉讼代理人熊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈勇向本院提出诉讼请求：1、判令伊晶达公司立即支付原告下欠工资9644.80元；2、判令伊晶达公司支付原告解除劳动合同补偿金21326.4元；3、判令伊晶达公司赔偿原告不能办理缴纳社会保险赔偿金59831.88元；4、判令伊晶达公司未依法签订劳动合同双倍工资213264元；5、判令伊晶达公司承担本案诉讼、代理费用。事实和理由：2013年3月1日至2019年4月1日期间，被告聘用原告在其公司工作，未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，多次拖欠原告工资。2019年4月，原告向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认原告与被告解除劳动合同关系有效，同时要求被告支付相关赔偿以及补偿费用。仲裁作出后，原告多次不服，提起诉讼。 被告伊晶达公司辩称，原告的诉讼请求超过法定范围且无事实依据，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告陈勇在被告伊晶达公司工作，在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险，原告陈勇在阆中市职工社会保险事业管理局按灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险。原告陈勇陈述其于2013年3月1日到被告伊晶达公司工作，被告伊晶达公司对时间不予认可。原告因被告未为申请人办理社会保险以及未及时支付工资为由，于2018年12月向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、补办2013年3月至2018年12月期间的社会保险；2、补发2013年3月至2014年2月期间未签订劳动合同双倍工资30000元；3、支付2013年3月至2018年12月每周周末加班工资60000元；4、补发2018年7月至12月的工资及加付50%赔偿金30000元。2019年1月21日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案【2019】1号仲裁裁决书，裁决：1、伊晶达公司依法到社会保险经办机构为陈勇办理2013年3月1日至2018年12月10日的社会保险，陈勇依法退还每月已领取的社会保险补贴；2、伊晶达公司支付陈勇2018年8月至12月工资11966元；3、驳回其他仲裁请求。该仲裁作出后，陈勇与伊晶达公司并未提出诉讼。该仲裁裁决作出后，被告伊晶达公司并未按仲裁裁决所载明的事项履行支付工资义务，陈勇曾向伊晶达公司进行催促要求其履行仲裁裁决载明的事项。2018年12月10日后，陈勇主张因单位未通知上班，其2018年12月10日至2019年2月未到伊晶达公司上班。被告伊晶达公司主张陈勇2018年12月10日后未上班的行为系旷工。因伊晶达公司企业效益问题，该公司有时会采取停工待料的方式，即有工作任务时会通知相关工作人员上班，工作任务较轻时则部分劳动人员则停工等待伊晶达公司通知再上班。根据伊晶达公司提供的工资发放清册、陈勇提供的银行账户明细以及工资表，陈勇工资如下：1、2018年3月4424元、2018年4月4165元、2018年5月5222元、2018年6月3359元、2018年7月3797元、2018年8月3309元、2018年9月3220元、2018年10月2597元、2018年11月3481元、2018年12月1185元。被告伊晶达公司提交的工资明细单上载明2019年3月工资为3037元。2019年3月31日，陈勇向被告伊晶达公司邮寄一份“解除劳动合同通知书”，以伊晶达公司未与陈勇签订书面劳动合同、未依法办理和缴纳社会保险费用、拖欠工资为由要求解除与伊晶达公司之间的劳动关系。2019年4月1日，该解除劳动合同通知书送达于伊晶达公司。2019年4月陈勇向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、依法确认解除劳动合同合法有效；2、支付2018年12月9日至2019年3月31日期间的工资9644.8元；3、支付解除劳动合同经济补偿21326.4元；4、支付2014年3月至2019年3月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额213264元。2019年6月11日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案【2019】28号仲裁裁决：1、陈勇于2019年4月1日解除与伊晶达公司之间劳动合同合法有效；2、伊晶达公司支付陈勇2018年12月至2019年3月工资6965元；3、伊晶达公司支付解除劳动关系经济补偿金17178元；4、依法驳回其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，陈勇不服向本院提起诉讼。 另查明，南充市月最低工资标准为1650元。 认定上述事实，有原、被告身份信息、工商登记注册信息、仲裁裁决书、工作牌、短信聊天记录、工资表、账户明细、工资发放清册、解除劳动合同通知书、寄件单、回执单、养老保险登记卡、通知单、阆中市社会保障局出具的证明以及原、被告陈述为据。 本院认为，双方主要争议焦点为：1、如何认定陈勇与伊晶达公司成立事实劳动关系的时间；2、伊晶达公司是否应支付2019年12月9日至2019年3月31日期间的工资；3、如何认定陈勇月平均工资标准以及伊晶达公司是否应支付解除劳动关系补偿金；4、伊晶达公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资；6、伊晶达公司是否应支付因其未缴纳社会保险、失业保险而应支付的赔偿金。 1、关于如何认定陈勇与伊晶达公司成立劳动关系时间的问题。根据原、被告均未提起诉讼的阆劳人仲案【2019】1号仲裁裁决书中载明的内容，该仲裁裁决书中已经认定原告陈勇的入职时间2013年3月1日，并裁决伊晶达公司为陈勇办理2013年3月1日至2018年12月10日期间的社会保险，同时伊晶达公司作为用工单位应当与陈勇签订劳动合同，但伊晶达公司并未提供相应证据证明陈勇的入职时间，应由伊晶达公司承担不利后果。故，本院认为陈勇的入职时间为2013年3月1日，陈勇与伊晶达公司成立劳动关系的时间为2013年3月1日。 2、关于伊晶达公司是否应支付2018年12月9日至2019年3月31日期间工资的问题。陈勇认可其于2018年12月9日后并未上班，2019年3月在提供劳动。伊晶达公司主张2018年12月后经其多次通知后未上班，属于旷工行为，对该主张伊晶达公司并未提供证据，伊晶达公司作为用工单位应当对陈勇工作情况进行考勤并记录，但伊晶达公司并未提供相应证据，应由伊晶达公司承担不利后果。考虑陈勇未实际提供劳动，2018年12月至2019年2月期间双方劳动关系未终止，本院酌定按照南充市月最低工资标准为1650元/月的70%标准作为计算陈勇未提供劳动期间的工资，2018年12月伊晶达公司已支付1185元，对于陈勇要求支付12月工资，本院不予支持。伊晶达公司还应支付陈勇2019年1月、2月工资共计为2310元。陈勇未提供证据证明2019年3月工资金额，本院对伊晶达公司提供的工资发放清册载明的2019年3月工资3037元予以认可。即伊晶达公司应支付2019年1月至2019年3月期间工资共计5347元。 3、关于伊晶达公司是否应支付解除劳动关系补偿金以及如何认定陈勇月平均工资标准的问题。陈勇以伊晶达公司未签订书面劳动合同、未购买社会保险为由终止劳动关系，则伊晶达公司应当支付解除劳动合同关系经济补偿金。在计算陈勇在解除劳动关系前12个月平均工资时，本院已酌定以南充市最低工资标准为1650元/月的70%标准作为计算陈勇2019年1月、2月工资，即陈勇解除劳动关系前12个月平均工资为3342.17元。陈勇于2013年3月1日与伊晶达公司形成事实劳动关系，故伊晶达公司应支付的经济补偿金为20053元。 4、关于伊晶达公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题。因双方未签订无固定期限的书面劳动合同，伊晶达公司应支付未劳动合同双倍工资，但陈勇主张的工资标准较高，且部分主张超过仲裁时效，应从原告陈勇主张权利之日起向前倒推一年计算原告主张的双倍工资，本院酌定以陈勇解除劳动关系前12个月平均工资为3342.17元作为计算标准，即伊晶达公司应支付的双倍工资为40106.04元。 5、关于伊晶达公司是否应支付因其未缴纳社会保险而应支付的赔偿金的问题。陈勇在仲裁时并未提出该主张，对该主张与原告的其余主张具有可分性，故该主张由原告陈勇另行主张。 伊晶达公司未与陈勇签订书面劳动合同，应视为双方之间已建立无固定期限劳动合同关系。在庭审中伊晶达公司已认可收到陈勇邮寄的解除劳动合同书，故双方于2019年4月1日已解除无固定期限劳动合同关系。陈勇主张律师费但并未提供证据，故对该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告陈勇于2019年4月1日解除与被告四川伊晶达工贸有限公司之间无固定期限劳动合同关系； 二、被四川伊晶达工贸有限公司在本判决生效后十日内向原告陈勇支付解除劳动合同经济补偿金20053元； 三、被告四川伊晶达工贸有限公司在本判决生效后十日内向原告陈勇支付工资5347元； 四、被告四川伊晶达工贸有限公司在本判决生效后十日内向原告陈勇支付未签订书面劳动合格双倍工资40106.04元； 五、驳回原告陈勇其他诉讼请求。 如若被告未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川伊晶达工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 伏 瑚 二〇一九年九月六日 书记员 任金澐