重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初14564号 原告：李杰，男，汉族，1975年7月19日出生，住重庆市潼南县。 委托诉讼代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。 被告：重庆心和科技有限公司，住所地重庆市渝**龙塔街道佳园路**浩博星辰办公楼**4-办公用房，公民身份号码9150011209********。 法定代表人：钱昊。总经理。 原告李杰与被告重庆心和科技有限公司（以下简称“心和公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李杰的委托诉讼代理人胡世强，被告心和公司的法定代表人钱昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李杰向本院提出诉讼请求：1．请求被告支付2018年9月至2019年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额25000元；2．请求被告支付2018年8月20日入职至2019年1月31日期间未签劳动合同、未购买社会保险的经济补偿金2500元；3．请求被告支付应当报销的璧山凤凰城和香缇时光项目产生的报销费6547元（2019年1月11日水电费5600元、车费671元、2019年1月25日交通费276元）。 事实及理由：2018年8月20日，原告入职被告处任项目经理，其后工作至今，原告入职后被告未依法签订劳动合同，未依法购买社会保险导致原告合法权益受损。在工作期间产生的报销费用经被告核算后至今未支付。鉴于被告已经违反劳动合同法的相关规定，特于2019年1月28日向被告发出通知解除劳动关系。2019年4月30日经渝北区劳动仲裁作出（2019）第648号裁决书。原告与被告协商未达成一致意见，为维护自身合法权益，特依据相关法律规定诉至法院请求依法判决。 被告心和公司辩称，仲裁裁决书已经作出。原告向被告借款5000元用于水电费，仲裁裁决书及庭审笔录已经予以认定，故报销款被告还应支付原告1547元；就经济补偿金，不予支持，仲裁裁决书也未支持；就二倍工资差额，数额不予认可。 双方当事人围绕诉讼请求，当庭举示了相关证据，本院组织当事人证据交换及质证。就当事人无异议的证据，公司基本情况、股东会决议、营业执照、仲裁裁决书、参保证明、钉钉截图、网银转账回单等，本院予以采信。对当事人有异议的证据：1．工资单，心和公司虽不认同记载的工资构成，但认可是公司财务制作并发送的，本院予以采信；2．收入组成表，是心和公司单方制作，李杰不予认可，本院不予采信；3．考勤及请销假制度、电脑公示照片，就制度，被告举示了原件，且尾部有李杰签字，本院对真实性予以认可。就照片，是原件，但无法确认拍摄地点，故不能证明该考勤制度在钉钉上公示；4．考勤记录，虽原告举示了钉钉相关材料，确认有考勤事实，但被告举示的考勤记录版本与原告举证的考勤天数不一致，原告也不予认可，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：2018年8月20日，李杰入职心和公司担任项目经理职务，双方未签订书面劳动合同，心和公司也未为李杰购买社会保险。 2019年1月28日，李杰通过顺丰速运邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，主要载明：2019年1月28日，贵公司违反《劳动合同法》第三十八条的相关规定，鉴于此，本人依法同贵公司解除劳动关系。经查询，对方于2019年1月29日收到．。李杰未举示该邮件的收件地址和收件人，心和公司辩称未收到该通知书。根据李杰举示的钉钉记录，其工作至2019年1月28日。 2019年1月30日，李杰以心和公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委查明，2018年9月至2019年1月，心和公司向李杰先后支付工资4840元、4870元、4890元、4890元、3764元。仲裁环节中李杰认可，因香缇时光项目申请过5000元备用金，实际产生费用5600元，其仅垫付600元尚未报销。心和公司认可，费用报销流程为，报销人将报销单据提交内勤部门，同时通过钉钉软件提出申请，依次交部门主管、行政人员、法定代表人审批，再由财务人员支付报销款。2019年4月30日，该委作出了《仲裁裁决书》，裁决：一、心和公司支付李杰未签订劳动合同的二倍工资差额19972元；二、由心和公司支付李杰垫付的报销费用1547元；三、驳回李杰的其他仲裁请求。李杰不服该裁决，故起诉来院。本案庭审中，原被告均认可仲裁查明事实。 另查明，徐敏兼任心和公司的监事、出纳。 庭审中，李杰举示了：1．徐敏通过钉钉发送的2018年9月至12月的工资单，显示李杰该期间的应发工资均为5000元；2．钉钉审批，显示至2019年1月21日主管、法定代表人、出纳徐敏均通过了李杰提交的香缇时光水电费5600元项目报销。2019年1月11日，李杰发起凤凰城、御府、凯旋城项目671元车费审批，并附有出差旅费报销单，主管、法定代表人均审批通过，出纳徐敏未予批准；2019年1月28日李杰发起凤凰城项目276元交通费审批，并附有出差旅费报销单，主管未予批准。心和公司认可确应支付李杰报销款1547元。 本院认为：关于解除劳动关系的经济补偿。李杰举示了《被迫解除劳动关系通知书》，拟证明其以心和公司未购买社会保险及未签订劳动合同为由向其提出解除劳动关系，但李杰并未举证证明其邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的邮寄地址和收件人，无法确认送达人为心和公司，心和公司也辩称没有收到该通知书，故李杰并未举示有效证据证明双方劳动关系的解除事实及解除原因，其主张经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。心和公司自李杰2018年8月20日入职后始终未与其签订书面劳动合同，故心和公司应当支付其2018年9月20日至最后工作时间2019年1月28日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据心和公司向李杰发送的工资单，心和公司在2018年9月至12月期间向李杰转账发放的工资是扣除了考勤扣款或话补，而计算双倍工资差额应以其应发工资作为计算标准。故心和公司应支付李杰的二倍工资差额为5000元÷21.75天×7天+5000元×3个月+3764元=20373元（四舍五入取整数）。 关于报销费用。李杰主张心和公司尚未报销的款项为6547元，并举示了报销单据和钉钉审批，拟证明未报销款项组成包括香缇时光水电费5600元、凤凰城、御府、凯旋城项目车费671元、凤凰城项目交通费276元，但其在仲裁庭审中认可香缇时光项目申请过5000元备用金，实际产生费用5600元，其仅垫付600元尚未报销，故未报销金额应为1547元（600元+671元+276元），心和公司认可该事实并同意支付，故本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆心和科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李杰2018年9月20日至2019年1月28日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额20373元； 二、被告重庆心和科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李杰报销款项1547元； 三、驳回原告李杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆心和科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇一九年九月四日 书记员  李婧姣