四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1403民初1388号 原告：连晓红，女，生于1971年8月21日，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：刘遨，四川华曙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赖迪，四川华曙律师事务所实习律师。 被告：眉山雅芙食品有限公司，住所地：眉山市彭山区青龙镇经济开发区。统一社会信用代码：91511422660272853C。 法定代表人：杨少伟，董事长。 委托诉讼代理人：孙东升，男，该单位职工。 原告连晓红与被告眉山雅芙食品有限公司（以下简称：雅芙食品公司）劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法由审判员宋议适用简易程序于2019年9月18日公开开庭进行审理。原告连晓红及其委托诉讼代理人刘遨、被告雅芙食品公司的委托诉讼代理人孙东升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告连晓红向本院提出的诉讼请求：1.依法判令被告向原告给付医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、交通费，共计482076.97元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由，原告系被告的职工。2018年6月15日15时40分许，原告在被告处上班作业过程受伤中。原告受伤后即被送往四川现代医院治疗，入院诊断为：1.右前臂开放伤伴血管神经肌肉（腱）损失；2.右肘关节损毁伤；3.右尺桡骨开放性骨折。2018年8月1日，眉山市人力资源和社会保障局作出（彭）认[2018]71号工伤认定书，认定原告受伤的事故伤害为工伤。2018年12月24日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴2018年5-53号初次鉴定结论书，鉴定原告的伤为六级伤残。之后，被告未向原告支付相关工伤保险待遇。原告遂申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。因此，原告诉至法院提出以上诉讼请求。 被告雅芙食品公司辩称，被告对原告受伤的事实、工伤认定结论、伤残等级均无异议。但是，原告主张的各项赔偿费用过高。原告的损失以工伤保险部门赔偿的为准，不足部分也不应当由被告负担。原告受伤以后，被告支付的医疗费中未能报销为20868.34元、发放的工资为15450.00元、缴纳的社会保险费为7151.35元，该三项费用应当在原告主张的赔偿费用中扣除。原告与被告于2019年7月10日解除劳动关系，之后的医疗费不应当由被告承担。因此，请人民法院依法判决。 经审理查明：原告系被告的职工。2018年6月15日15时40分许，原告在被告处上班时在豆奶粉车间清洗设备作业过程受伤中。事故发生后，被告将原告送往四川现代医院住院治疗，入院诊断为：1.右前臂开放伤伴血管神经肌肉（腱）损失；2.右肘关节损毁伤；3.右尺桡骨开放性骨折。原告于2018年7月23日在四川现代医院出院。在此期间，被告支付了原告产生的医疗费124519.82元。此款，被告在工伤保险部门已报销104391.00元。 2019年4月4日至4月24日期间，原告第二次到四川现代医院住院治疗，产生医疗费20274.03元；2019年5月17日至5月24日期间，原告在眉山市彭山区卫生院住院治疗，产生医疗费1544.19元；2019年8月27日至9月2日期间，原告第三次到四川现代医院住院治疗，产生医疗费6637.45元；2019年9月10日，原告到眉山市彭山区人民医院检查病情，产生诊疗费49.30元。上述医疗费共计28864.97元，由原告所支付的。原告支付了在上述医院治疗期间产生了交通费1420.00元。 2018年8月1日，眉山市人力资源和社会保障局作出（彭）认[2018]71号工伤认定决定书，认定原告受伤的事故伤害为工伤。2018年12月24日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴2018年5-53号初次鉴定结论书，鉴定原告的伤为六级伤残。2019年5月10日，原告向眉山市彭山区人力资源和社会保障局申请行政调解，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告按照六级伤残标准向原告支付工伤保险待遇。之后，经眉山市彭山区人力资源和社会保障局调解未果。2019年7月10日，原告通过中国邮政EMS特快专递（单号：1053579091233）向被告送达‘解除劳动关系的通知’要求与被告解除劳动关系，并要求被告配合办理工伤赔偿事宜。之后，原告向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月23日，该仲裁委作出彭劳人仲不[2019]27号《不予受理通知书》，决定不予受理。 原告受伤以后，被告于2018年7月至2019年5月期间向原告支付了工资15450.00元；于2019年1月至7月期间为原告缴纳了社会保险费7151.35元。 另查明，原告连晓红系农村居民，原告受伤前十二个月的平均工资为1955.15元。 以上事实有，原告提供的身份证复印件、被告的工商信息登记表、《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定书、住院病历及用药清单、医疗费发票、交通费票据41张、养老保险个人账户对账单、行政调解申请书、行政调解意见书、解除劳动关系的通知、EMS特快专递回执、劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》，被告提供的工资表（2017年7月-2019年5月）、社保缴费明细、医疗费报销审批表，及当事人的当庭陈述在卷佐证。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而产生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合并为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬的社会关系。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。本案中，原告连晓红在工作的过程中受到伤害，眉山市人力资源和社会保障局认定连晓红受到的事故伤害为工伤，原被告双方对此均无异议；眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定连晓红受到的伤为六级伤残，原被告双方对此均无异议。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，亨受伤残待遇”的规定，因此原告应当享受工伤保险待遇。即连晓红应当按照六级伤残的标准享受工伤保险待遇。 原告向眉山市彭山区人力资源和社会保障局申请行政调解，请求解除原被告之间的劳动关系及由被告按照六级伤残标准向原告支付工伤保险待遇；并于2019年7月10日向被告送达解除劳动关系的通知。对此，被告均无异议。因此，原、被告之间的劳动关系于2019年7月10日解除。 对原告提出的请求被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张。原告系农村居民，其受到事故伤害前十二个月的平均工资为1955.15元。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资的规定，参照上一年度眉山市城镇全部单位就业人员月平均工资4944.00元标准，对原告提出的请求被告给付一次性伤残补助金的主张，部分予以支持，即一次性伤残补助金为47462.40元（4944.00元/月×60%×16月＝47462.40元）。根据《工伤保险条例》第三十六条中职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的规定，对原告提出的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的主张，予以支持，即一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金296640.00元（4944.00元/月×60月＝296640元）。 对原告提出的医疗费的主张。原、被告之间的劳动关系于2019年7月10日解除。对解除劳动关系前产生的医疗费，应当由被告支付；对解除劳动关系后产生的医疗费，因原告已获得了一次性工伤医疗补助金待遇，所以应当由原告负担。因此，对原告提出的该项主张，部分予以支持，即医疗费21818.22元。 对原告提出的护理费、住院伙食补助费、营养费的主张。原告于2019年7月10日前因工受伤住院治疗65天。被告在庭审中提出原告主张该三项费用过高的抗辩。结合眉山市地区的生活水平和原告住院治疗的实际情况。对原告提出的护理费主张，部分予以支持，即护理费6500.00元（100元/天×65天＝6500元）；对住院伙食补助费部分予以支持，即住院伙食补助费1950.00元（30元/天×65天＝1950元）；对营养费部分予以支持，即营养费1000.00元。 对原告提出的停工留薪期间工资的主张。根据《工作保险条例》第三十三条的规定，原告提出该项主张于法有据，应予支持。但是，原告处受伤住院后被告已向其支付了从2018年7月起至2019年5月期间的工资15450.00元。此款，应当在停工留薪工资中予以品迭。关于停工留薪工资的计算问题，原告于2018年6月15日受伤住院，于2019年7月10日与被告解除劳动关系。原告连晓红系农村居民，其受伤前十二个月的平均工资为1955.15元。结合上一年度眉山市就业人员最低月平均工资1650.00元标准。对原告提出的该主张，部分予以支持。即停工留薪工资8011.80元（1955.15元/月×12月-15450元＝8011.80元）。 对原告提出交通费的主张。原告受伤后被告积极主动的将原告送往四川现代医院治疗，此后原告又自行前往四川现代医院、彭山区公义镇卫生院、彭山区人民医院检查治疗，该项费用又实际发生。因此，综合本案的实际情况，对原告能够提供交通费票据的予以支持，即交通费1420.00元。 对被告在庭审中提出的“不应当负担原告在工伤保险部门报销费用后的损失，以及扣除为原告缴纳的2019年社会保险费”的抗辩理由。原告系被告的职工，因工受伤致残应当享受工伤保险待遇。劳动法中规定劳动者享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护的权利。社会保险法中规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。原、被告于2019年7月10日解除劳动关系。故对被告提出的上述抗辩理由，不予采信。 本院认定原告因伤至残应当获得的赔偿如下：医疗费21818.22元、住院伙食补助费1950.00元、营养费1000.00元、护理费6500.00元、停工留薪工资8011.80元、一次性伤残补助金47462.40元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金296640.00元、交通费1420.00元，共计384802.42元。 综上，为保护劳动者的合法权益，促进生产企业的稳定健康发展。根据在案证据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告眉山雅芙食品有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告连晓红医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金、交通费，共计384802.42元。 二、驳回原告连晓红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5.00元，由被告眉山雅芙食品有限公司负担。此款，原告已预交，由被告眉山雅芙食品有限公司于本判决生效之日起十五日内直接支付给原告。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  宋议 二〇一九年九月二十五日 书记员  张尧