江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初7087号原告:通力电梯有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路**，统一社会信用代码9132058362838453XN。法定代表人：姜威，该公司董事长。委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄禹轩、朱文文，上海市汇业律师事务所律师（后均被撤销代理权）。被告：刘启明,男,汉族，1976年1月22日出生,住四川省成都市成华区。第三人：通力电梯有限公司成都分公司，住所地四川省成都市锦江区盐市口顺城大街**中环广场******，统一社会信用代码91510100709202857H。负责人：周海斌。委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张怡然、娄禹轩、赵栩可，上海市汇业律师事务所律师（后均被撤销代理权）。原告通力电梯有限公司（以下简称“通力公司”）诉被告刘启明劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案受理，后根据原告的申请追加通力电梯有限公司成都分公司（以下简称“成都分公司”）为第三人。本案依法组成合议庭，于2019年9月15日公开开庭进行审理，原告通力公司的委托诉讼代理人张怡然、第三人成都分公司的委托诉讼代理人朱文文到庭参加了诉讼，被告刘启明经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通力公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2018年11月1日-11月9日的工资差额180.34元；2、请求判令原告无需向被告支付2018年未休年假工资差额10811.03元。事实与理由：被告与成都分公司签有期限自2014年4月27日起的无固定期限劳动合同。因被告在职期间严重违反规章制度，成都分公司于2018年11月9日与其解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”成都分公司已依法取得营业执照，具有独立的用工主体资格，故裁决书认定成都分公司不具备独立法人资格，进而裁决原告承担相关法律责任是错误的。且成都分公司已于2018年11月29日向被告支付了2018年11月工资及2018年未休年休假工资共计21261.04元，不存在任何应付的工资差额和未休年假工资差额。为维护原告的合法权益，现原告现特向贵院提起诉请，望支持请求。被告刘启明书面答辩称：1、2018年2月22日至23日外出休假及其他几天休假是刘启明补休2017年的年假。根据员工手册第4.2.5条，年休假不能在当年休完的可延至下一年6月30日。在11月刘启明确实收到通力的一笔钱，但没人告知是什么钱，同时成都分公司也应该支付11月的工资。2、依据通力中国维保部管理人员奖金激励政策转岗及离职规则刘启明不属于上述两项，由于当时2018年激励政策还未出台所以仲裁庭未做裁决，本次附2018年的绩效政策故要求成都分公司补发2018年1-10月的绩效奖金。3、成都分公司根据通力员工手册第5.4条3款的规定利益冲突单方面解除劳动合同，在劳动仲裁庭上也没有出示实际的证据证明。在双方签订的劳动合同中并没有约定单方面解除劳动合同可以不赔偿。4、综合上述现向法院申请通力公司成都分公司单方面解除无固定期限劳动合同，应根据劳动法规定补偿刘启明2018年未休年休假天数折合的人民币及2018年的绩效奖金。第三人成都分公司辩称：成都分公司有营业执照，是独立的用工主体。刘启明是我方员工，与通力公司无关。我方已向刘启明支付了全部工资和补偿款，其他意见同通力公司一致。本院经审理认定事实如下：刘启明于20106年10日26日进入成都分公司工作。自2014年3月5日，刘启明与成都分公司签订了一份自2014年4月27日起的无固定期限劳动合同。2018年11月8日，成都分公司作出《劳动合同解除通知书》，以刘启明“违反《行为准则》6‘利益冲突’条款，根据劳动合同和《通力员工手册》第5.4条第3）款的规定”，决定于2018年11月9日解除劳动合同。成都分公司向刘启明邮寄了解除通知并通知了工会。刘启明于2018年11月22日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，被申请人为成都分公司与通力公司，要求被申请人向其支付违法解除劳动合同赔偿金726615.50元、2018年11月1日至9日期间的工资6750元、2018年1月1日至10月30日的绩效奖金90000元、2018年未休年休假工资27000元。该委于2019年3月12日裁决通力公司支付刘启明工资差额180.34元，未休年休假工资10811.03元，驳回了刘启明的其他申诉请求。该裁决为非终局裁决。通力公司不服，向本院提起诉讼。另查明，通力公司提供的休假申请表中显示：刘启明于2018年1月10日、2月22日至24日、2月28日、5月3日（半天）、5月7日（半天）共计请年休假6天，于2018年10月25日至26日请假两天。成都分公司核算刘启明2018年11月的税前工资为5072.07元、未休年休假工资税前为16188.97元，并于2018年11月29日向刘启明支付税后工资17028.06元。又查明，通力公司《员工手册》第2.8条规定:每一员工在聘用期间，必须避免所有利益冲突或可能引发利益冲突的情形。在员工聘用期限内任何时候，员工本人直接或间接(包括通过以任何第三方的名义)，有偿或无偿地从事任何必然或可能与公司形成竞争、冲突的活动，或与公司发生业务往来或其他商业关系将被认为可能导致利益冲突。一旦员工发生或知晓上述任何可能导致与公司利益冲突的情形，员工需立即(不迟于行为发生或知晓后48小时内)向其直属经理汇报，公司管理层有权对该情形进行判断；一旦该情形被认为与公司利益发生冲突，员工需立即停止该行为；或公司有权依据该行为与公司利益冲突的程度对员工岗位或职责进行适当调整，从而将对公司的利益冲突降到最低。员工不及时汇报，或该情形被公司认定为与公司利益冲突后员工仍然坚持该行为或者拒不接受公司安排的，视为该员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其劳动合同。员工的配偶、子女、父母(包括配偶父母)、员工本人及/或配偶的兄弟姐妹(包括三代以内旁系兄弟姐妹)在与公司有竞争或者业务往来的公司、或者同行业上下游企业中任职的，该员工亦需要遵守上述报告制度。第4.2.2条规定:经理级别员工入职年数超过10年的，可以享有20天的带薪年休假。同时规定上述带薪年休假天数由法定年休假天数和公司假天数两部分组成。员工享受的带薪年休假天数超出法定年休假天数部分即为公司假；不足法定年休假天数的，以法定年休假天数为准。第4.2.3条规定：所有的带薪年休假都是先休完法定年休假天数后始能享受公司假。第4.2.5条规定：休假年度内累积的带薪年休假(包括法定年休假和公司假)原则上需要在当年度休完；遇特殊情况，不能在当年度休完的，可最多递延6天至下一休假年度，并在次年6月30日之前有效。逾期不使用则视为放弃休假。第4.2.6条规定：原则上，员工离职前需要将其本年度内累积的应休未休带薪年休假休完。遇特殊情况，不能在离职前休完的，经部门总监及人力资源部批准，公司将对其本休假年度累积的未使用的应休未休带薪年休假天数折现予以补偿。员工应休未休的法定年休假天数将按照300%支付未休法定年休假工资报酬，员工应休未休的公司假天数将按照200%支付未休公司假工资报酬。上述比例均包含公司已经支付的员工正常工作期间的工资收入。应休未休带薪年休假天数计算方法为：(员工离职当年度在公司已过日历天数/365天)×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数-当年度已安排带薪年休假天数。再查明，刘启明的配偶谢非非和岳母李开珍曾分别担任“四川众合未机电有限公司”的法定代表人及股东，该公司的经营范围包含“电梯、空调的销售、安装及技术服务；电梯维修及改造(仅限分支机构在工业园区内维修及改造)等。成都分公司的经营范围包括“安装、改造、维修、保养各类电梯……”；通力公司的经营范围包括“生产、销售、设计各类电梯……相关产品的开发、安装、改造、维修……”。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、《劳动合同解除通知书》及邮寄回执、工会回函、《员工手册》、休假申请表、工商登记信息及当事人陈述等证据为证。本院认为：刘启明与成都分公司签订了劳动合同，成都分公司具备用工主体资格，双方已经形成劳动关系，刘启明依法享受劳动者的权利并履行相关义务，成都分公司也应履行用人单位的义务。刘启明在仲裁时提出的要求成都分公司及通力公司支付经济赔偿金及2018年1月1日至10月30日期间绩效奖金的请求仲裁裁决书中未予支持，对这两项申诉请求通力公司未提出相关诉请，刘启明亦均未提起诉讼，故本案中不再涉及。关于2018年11月1日至9日期间的工资问题，本院根据双方提供的工资清单确认刘启明基本工资为16005元，餐费补贴315元，合计16320元为基数进行计算，应发工资为5252.41元，与成都分公司核算的税前工资差额为180.34元，该款应予补足。补发过程中应缴的个人所得税由成都分公司代扣代缴。关于2018年未休年休假工资问题，通力公司提供了刘启明的休假申请表，其中反映在2018年6月30日之前刘启明已请假6天，之后请假2天。通力公司《员工手册》第4.2.5条规定：休假年度内累积的带薪年休假(包括法定年休假和公司假)原则上需要在当年度休完；遇特殊情况，不能在当年度休完的，可最多递延6天至下一休假年度，并在次年6月30日之前有效。由此可认定，刘启明在2018年6月30日前所休年休假应为2017年未休顺延的假期。2018年的年休假实际已休2天。根据法律规定，刘启明在2018年可享受的法定年休假为10天，另10天为公司给付的福利，因其于2018年11月9日与公司解除劳动关系，故2018年度可享受的年休假为17天（315/365*20天），扣除已休年休假后尚余15天。按照《员工手册》第4.2.3条规定，所有的带薪年休假都是先休完法定年休假天数后始能享受公司假，故本院认定尚余法定年休假6.5天，公司福利年休假8.5天。故未休年休假工资应按照《员工手册》第4.2.6条的规定计算后，成都分公司已经足额支付未休年休假工资（劳动者正常出勤的工资已经支付），对刘启明该请求不予支持。鉴于成都分公司系通力公司下属无独立法人资格的分支机构,故通力公司对成都分公司不能清偿部分债务承担补充清偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，判决如下：一、第三人通力电梯有限公司成都分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘启明2018年11月1日至9日期间的工资差额180.34元（应缴的个人所得税由通力电梯有限公司成都分公司代扣代缴）。二、原告通力电梯有限公司不予支付被告刘启明未休年休假工资差额部分10811.03元。三、原告通力电梯有限公司对于通力电梯有限公司成都分公司对通力电梯有限公司成都分公司承担的上述第一项判决中不能清偿部分承担补充清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告通力电梯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  潘丽莉人民陪审员  范玉红人民陪审员  钱 胜二〇一九年九月二十日书 记 员  郑 超