安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初2575号 原告:安徽旭能电力股份有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区。 法定代表人：杨波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王先祥，该公司人事部部长。 委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。 被告:李长霞，女，1974年3月18日出生，汉族，住安徽省全椒县。 原告安徽旭能电力股份有限公司（简称旭能电力公司）诉被告李长霞劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告旭能电力公司委托诉讼代理人王先祥、史德兴、被告李长霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旭能电力公司向本院提出诉讼请求：1、判决旭能电力公司不支付李长霞自2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费；2、判决旭能电力公司不支付经济补偿金16500元；3、判决旭能电力公司不支付2019年1月9天工资800元；4、判决李长霞返还旭能电力公司社保补贴6000元；5、本案诉讼费由李长霞承担。事实和理由:旭能电力公司与李长霞劳动争议一案经全椒县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出全劳人仲裁字(2019)第68号裁决书,旭能电力公司不服。旭能电力公司已支付了李长霞社保补助费用。同时,旭能电力公司调整工作岗位属于用人单位用工自主权,李长霞未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能电力公司解除了双方之间的劳动关系,符合法律规定,不应当支付经济补偿金。 李长霞辩称：1、旭能电力公司应支付给李长霞2013年3月至2019年1月9日缴纳的养老保险和医疗保险费。李长霞自2013年3月至2019年1月在旭能电力公司公司上班，在此期间，旭能电力公司从来没有为其缴纳各项社会保险。对旭能电力公司提供的社保补助申请书真实性不予认可，该申请书签字的时间为2018年6月5日，不能证明旭能电力公司对李长霞之前的社保费用了进行补助，申请书上无具体数额，且申请书违反法律的强制性规定。2、旭能电力公司应支付李长霞经济补偿金16500元。2018年10月份，旭能电力公司改制需要减人，在没有接到任何书面通知的情况下，将李长霞由原来签订劳动合同时的质检人员变为打杂人员，还以种种不合理的手段强迫其自动辞职，不给任何补偿，严重违反了劳动法的相关条款。旭能电力公司首先设置李长霞为外围人员，同时也制定了一系列损害劳动者权益的乱罚款条例；在机械没有断电、并在生产的情况下，强迫其冒险违规操作，如不干，就以不服从领导安排而加以惩罚，以此来逼迫、威胁其辞职。3、旭能电力公司应支付李长霞2019年1月9天工资800元。2019年1月5日，旭能电力公司又以威逼利诱的方法给李长霞1500元劝退，由于其没同意，旭能电力公司又强行调动岗位，所谓的理货员就是打杂，工资由原来的每月平均3000元左右降至1500元左右，这种行径明显带有胁迫与打压性，严重损害了其合法权益。对2019年1月的调岗通知不予认可，双方的劳动合同没有约定旭能电力公司可以对其进行调岗，旭能电力公司也没有给其发放书面的调岗通知，同时在2019年1月10日旭能电力公司与其发生劳动争议时，其就向仲裁委申请仲裁，并且向旭能电力公司发放了预先告知函，因此旭能电力公司在2019年1月15日作出所谓的旷工处理没有任何依据。旭能电力公司至今拖欠其2019年1月的工资，依据劳动合同法第三十八条规定，旭能电力公司拖欠劳动报酬，其有权解除劳动关系，并且旭能电力公司必须依法支付其2019年1月份9天的工资。 本院经审理认定事实如下：2013年12月25日，旭能电力公司设立，李长霞进入旭能电力公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定李长霞从事生产岗位工作。李长霞实际从事返修组件工作。旭能电力公司未为李长霞缴纳社会保险费。2016年6月1日、2018年6月5日，李长霞向旭能电力公司提交社保补助申请书，主要内容为：李长霞不愿参加社保，自愿放弃由旭能电力公司为本人办理的社会保险，申请公司补贴社保费用为每月100元给本人自行购买。旭能电力公司自2014年1月起至2018年12月止每月向李长霞发放100元社保补助，合计发放6000元。2018年10月21日，旭能电力公司将李长霞的工作岗位由返修调整至保洁，12月7日由保洁调至返修，2019年1月1日再次调至保洁。2019年1月10日，李长霞离职，并于当日向全椒县劳动人事仲裁委员会提起仲裁。2019年1月15日，旭能电力公司作出关于李长霞等员工旷工处理通告，以李长霞等员工自2019年1月9日起无故旷工为由决定对李长霞等四名员工进行开除处理。2019年5月9日，全椒县劳动人事仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2019）第68号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效作出之日，旭能电力公司为李长霞补缴自2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、在本裁决书生效之日起十日内，旭能电力公司支付李长霞经济补偿金：3000元/月×5.5个月=16500元；三、在本裁决书作出之日，旭能电力公司支付李长霞2019年1月9天的工资800元（3800元-3000元=800元）；四、驳回李长霞其他申请请求。旭能电力公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。李长霞未提起诉讼。 另查明：李长霞离职前十二个月平均工资为2908.50元（已扣除每月发放的社保补助100元），其中2018年11月份工资为2051.75元（已扣除社保补助100元）。2019年1月1日-9日，李长霞上班5天，法定节假日3天，按双方认可的每天工资68.5元计算，2019年1月李长霞工资合计为548元。 上述事实，有双方当事人当庭陈述及旭能电力公司提交的仲裁裁决书、送达回证、社保补助申请书、工资表、证人证言、李长霞提交的全椒中银富登村镇银行存款账户明细等证据予以证实，本院经审查予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能电力公司未依法为李长霞办理社会保险，违反了法律的强制性规定。旭能电力公司应为李长霞补缴2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，因旭能电力公司已向李长霞发放社保补贴6000元，故李长霞应予返还。李长霞虽对旭能电力公司发放了社保补助费用有异议，但旭能电力公司举证的社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，足以证明其主张，故本院对李长霞的该辩论意见不予采纳。李长霞2019年1月1日至9日期间的工资548元，旭能电力公司应予发放。旭能电力公司诉称调整工作岗位属于用人单位用工自主权,李长霞未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能电力公司解除了双方之间的劳动关系,不应当支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，一方面，李长霞在旭能电力公司对其作出开除处理前已离职并申请仲裁，故本案中李长霞并非旷工；另一方面，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位系行使用工自主权，但调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。本案中，双方在签订劳动合同时约定李长霞从事生产岗位工作，2018年十一月份前后，旭能电力公司将李长霞的工作岗位由返修调整至保洁，工作性质发生本质性改变，李长霞调岗后的工资水平与调岗前相比降幅较大，故旭能电力公司的调岗不具有合理性。对李长霞辩称的旭能电力公司应支付经济补偿金的意见，本院予以采纳。李长霞在旭能电力公司工作时间满五年不满五年半，故旭能电力公司应支付其经济补偿金15996.75元（2908.50元×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告安徽旭能电力股份有限公司于本生效之日十日内，为被告李长霞补缴自2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理； 二、被告李长霞于本判决生效之日起十日内返还原告安徽旭能电力股份有限公司社保补助款6000元； 三、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李长霞2019年1月份工资548元； 四、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李长霞经济补偿金15996.75元； 五、驳回原告安徽旭能电力股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽旭能电力股份有限公司和被告李长霞各负担2.5元。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许程琼 二〇一九年九月十日 书记员  张领岭 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。