云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初6060号原告：朱贞龙，男，汉族，1981年9月4日生宣威市人，住云南省宣威市。被告：曲靖维拓科技有限公司。统一社会信用代码：91530302690897184U。法定代表人：崔会琴。住所：曲靖市麒麟区。委托代理人：卢天福，云南边昭辉律师事务所律师。（特别授权）原告朱贞龙诉被告曲靖维拓科技有限公司社会保险纠纷一案，本院于2019年8月16日受理后，依法组成合议庭，于2019年9月17日公开开庭进行审理。原告朱贞龙、被告曲靖维拓科技有限公司的委托代理人卢天福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱贞龙诉称：原告于2009年7月29日到被告单位工作，负责被告公司新产品的技术研发、机器维修、车间管理工作，月工资3910元。因被告未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳各类社会保险，同时拖欠克扣原告工资，原告于2017年2月3日与被告单方解除劳动关系并向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后于2017年7月7曰作出麒区劳人仲安【2017】44-1号裁决书，裁决：一、由曲靖维拓科技有限公司支付朱贞龙2016年的工资3910元；二、由曲靖维拓科技有限公司为朱贞龙补缴2009年7月29日至解除劳动关系时的基本养老保险及医疗保险（单位部分由单位承担，个人部分由个人承担X该裁决为终局裁判。裁决生效后，原告向曲靖市麒麟区人民法院申请强制执行麒区劳人仲案【2017】44-1号裁决书，因曲靖维拓科技有限公司未参保，现系统无法对个人做补缴，申请由被执行人曲靖维拓科技有限公司为申请人补缴2009年至解除劳动关系时的基本养老保险及医疗保险要求无法执行。2019年3月11曰做出〈2019〉云03**执562号执行裁定书，驳回朱贞龙申请由被执行人曲靖维拓科技有限公司为申请人补缴2009年至解除劳动关系时的基本养老保险及医疗保险。综上，根据《劳动争议司法解释（三》》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险待遇为由，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。原告自2009年3月27曰至2017年2月3日在被申请人处工作，按照2016年曲靖市人社局公布数据，养老保险单位应承担部分为工资的20%，医疗保险单位应承担部分为工资的10%，该损失应由被告负责赔偿。为此，特向人民法院提起诉讼。1、裁判被告赔偿因未给原告缴纳养老保险、医疗保险的损失共计人民币112608元，其中养老保险损失为75072元（3910元/月20%*12个月*8年）、医疗保险损失为37536元（3910元/月*10％*12个月*8年）2、本案诉讼费由被告承担。被告曲靖维拓科技有限公司辩称：1、被答辩人的诉请无法律依据，依法应以驳回其诉讼请求；2、被答辩人应该承担举证不能的法律后果；3、社保机构因为客观原因无法让答辩人补缴社会养老保险费用和医疗保险费用不属于被答辩人的直接经济损失；答辩人认为只有被答辩人达到法定退休年龄后，因其无法享受领取社保养老待遇时候造成答辩人无法享受养老金的损失才是被答辩人的实际损失；同样的道理，只有在发生医疗保险事故，因为没有购买医疗保险，导致医疗费用无法报销而导致被答辩人实际支出的医疗费用才算是被答辩人的直接经济损失，上述两项保险待遇属于被答辩人的预期利益，但是并未达到预期利益可以获取的实际条件，被答辩人主张的经济损失无任何事实依据，依法应以驳回；4、被答辩人的起诉违反一事不再理的司法原则，依法应以驳回；5、根据劳动法、社会保险费征缴暂行条例等相关规定，用人单位未履行上述义务时，劳动者只能向行政机关申诉，由行政机关依法处理，而不能依民事诉讼途径获得赔偿；6、被答辩人并未提供2009年至2017年期间关于养老保险和医疗保险应该实际缴纳多少数额，多少比例的基础计算依据和政策文件规定，应当承担举证不能的后果；7、被答辩人申请仲裁裁决结果中第二项属于劳动仲裁错误裁决，结果第二项不属于劳动仲裁的受案范围，答辩人保留对仲裁裁决采取继续申诉的法律权利。原告针对其诉讼主张及答辩意见，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件一份，用以证明原告诉讼主体资格。2、执行裁定书一份，用以证明劳动仲裁社会保险不能补交，法院无法执行。3、裁决书一份，用以证明当时劳动仲裁庭要求被告补交养老保险与医疗保险。经质证，被告曲靖维拓科技有限公司对原告提交的证据一三性无异议；对证据二真实性、客观性无异议，但是关联性持异议，证明执行不能的情况，而不是证明无法补交的情况；对证据三真实性客观性无异议，裁决结果工资是2016年前12个月平均工资，无法证明从2009年-2015年工资情况，裁决书证明了原告诉请已经经过仲裁裁决处理，再次起诉至法院违反一事不再理，仲裁裁决第二项不属于仲裁委裁决的范围，我方保留申诉的权利。本院认为，原告所提交的证据1、2、3客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。被告曲靖维拓科技有限公司针对其答辩意见，向本院提交证据如下：1、营业执照、法定代表人证明书，用于证明被告主体资格。经质证，原告对被告曲靖维拓科技有限公司所提交的证据1无意见。本院认为，被告曲靖维拓科技有限公司提交的证据1客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：原告朱贞龙于2009年7月29日到被告曲靖维拓科技有限公司工作，负责被告公司新产品的技术研发、机器维修、车间管理工作。双方未签订书面劳动合同。原告朱贞龙于2017年2月3日离职，原告朱贞龙离职前12个月的月平均工资为3910元。原告朱贞龙与被告曲靖维拓科技有限公司劳动争议纠纷已向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后于2017年7月7曰作出麒区劳人仲案【2017】44-1号裁决书，裁决：一、由曲靖维拓科技有限公司支付朱贞龙2016年6月的工资3910元；二、由曲靖维拓科技有限公司为朱贞龙补缴2009年7月29日至解除劳动关系时的基本养老保险及医疗保险（单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，具体缴费金额以相关部门核算为准），该裁决为终局裁判。裁决生效后，原告向曲靖市麒麟区人民法院申请强制执行麒区劳人仲案【2017】44-1号裁决书，因曲靖维拓科技有限公司未参保，现系统无法对个人做补缴，申请由被执行人曲靖维拓科技有限公司为申请人补缴2009年至解除劳动关系时的基本养老保险及医疗保险要求无法执行。2019年3月11曰做出（2019）云0302执562号执行裁定书，驳回朱贞龙申请由被执行人曲靖维拓科技有限公司为申请人补缴2009年至解除劳动关系时的基本养老保险及医疗保险。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告朱贞龙与被告曲靖维拓科技有限公司虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。庭审中原告陈述约定2009年底前工资是每月1100元，2010年按照1500计算，发到2012年5月份，2012年5月-2013年10月发的月工资是1800元，2013年10月-2014年12月发我月工资3500元，后来就2015年按照3500元，2016年也是按照3500元计算，但是当时商量是按照5000元计算，到年底结算剩余，但是年终没有结算。原告朱贞龙对自己的主张没有提供相关证据证明，也无相关部门的核算，本院不予支持。原告朱贞龙对自己8年的养老保险损失及医疗保险损失的诉讼请求没有提供相关证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告朱贞龙的诉讼请求。案件受理费10元（原告预交），由原告朱贞龙承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。审 判 长  周 坤人民陪审员  李鹏高人民陪审员  吕宝建二〇一九年九月十七日书 记 员  李 曼