福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0303民初3733号 原告：李文美，男，1962年8月12日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：曾建峰，福建众益律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘心洋,福建众益律师事务所实习律师。 被告：福建莆田佳通纸制品有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇，统一社会信用代码91350303611257243T。 法定代表人：吴秀英，董事长。 委托诉讼代理人：李瑞郁，福建鹏翼律师事务所执业律师。 原告李文美与被告福建莆田佳通纸制品有限公司（以下简称佳通公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文美的委托诉讼代理人曾建峰、被告佳通公司的委托诉讼代理人李瑞郁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李文美向本院提出诉讼请求：1.确认李文美于2003年8月26日至今一直与佳通公司存在劳动关系；2.判令佳通公司以李文美工资为基数为李文美足额补缴2003年8月至2019年7月期间的社会保险和公积金；3.本案诉讼费由佳通公司承担。事实与理由：2003年8月26日，李文美入职佳通公司，在仓库工作至今。入职后，李文美与佳通公司签订书面劳动合同，双方最早的劳动合同是在2007年6月1日签订的，最近一次的劳动合同是在2014年7月1日签订的无固定期限劳动合同。李文美的月工资由佳通公司通过银行转账发放。入职后佳通公司未按法律规定为李文美缴纳社会保险和公积金。综上所述，李文美认为双方之间自2003年8月26日起至今存在劳动关系，有多份劳动合同以及银行工资转账记录为凭。佳通公司未为李文美按时缴纳足额的社保和公积金已经违反了《社保法》等规定。 佳通公司辩称，一、关于确认劳动关系问题。确认劳动关系纠纷，系职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。但本案，佳通公司与李文美间自2007年6月1日起至今一直签订了多份书面的《劳动合同》，一直在有效履行当中，且佳通公司从未否认2007年6月1日前即已存在的劳动关系。另双方间也不存在劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的违法情形。因此，双方间对劳动关系的存在与否、有效与否、终止与否均不存在任何的争议，根本没有通过劳动仲裁及诉讼进行确认的必要，依法应当驳回原告的诉讼请求。若双方对劳动关系时间存在异议，因李文美主张的劳动关系存在仲裁时效问题，故双方的劳动关系应当以劳动仲裁委仲裁裁决结果为准。二、关于社保缴纳问题。1.该诉请不属于劳动仲裁及劳动争议诉讼的审理范围。2.佳通公司一直严格依法合规诚信经营，系我市著名外资企业。在劳动管理方面，佳通公司一直严格根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规、规章及政府规范性文件的相关规定，严格遵照当地劳动、社保等相关行政部门的要求，每月均及时足额向所有员工支付清楚工资待遇，按月按实代扣代缴个税，按时按规定足额缴纳员工的社保费用。2016年6月至8月，佳通公司即已为李文美办理并缴纳了社保，但李文美自2015年至2018年期间每年均主动向佳通公司书面出具放弃缴纳社保的申请，且自愿承诺在任何时间不向佳通公司及社保部门主张该项己自行放弃的权利，故而断缴。李文美的诉讼行为违反诚信原则。3.佳通公司已自2019年9月开始主动为李文美办理并缴纳社保。三、佳通公司在劳动管理中发现：李文美目前在劳动过程中己多次存在恶意怠工等严重违反佳通公司的规章制度行为，且经主管、人事交涉和警告一直拒不改正。佳通公司将收集相关证据，征询工会意见，履行法定程序，根据相关规章制度针对李文美的行为作出严肃处理决定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李文美系佳通公司员工。入职后，双方有签订六份书面劳动合同：第一份书面劳动合同签订时间为2007年6月1日，为期一年；此后分别于2008年7月1日、2009年7月1日、2010年7月1日均签订为期一年的书面劳动合同；2011年7月1日，双方签订为期三年的书面劳动合同；2014年7月1日起双方签订无固定期限书面劳动合同。入职后，佳通公司仅为李文美缴纳2018年6月至8月、2019年9月的养老保险。2015年、2017年，李文美向佳通公司出具放弃缴纳养老保险的申请。2016年、2018年，李文美向佳通公司出具放弃缴纳社会保险的申请。2019年7月31日，李文美向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）提起确认劳动关系争议仲裁，诉请：1.确认李文美于2003年8月26日至今一直与佳通公司存在劳动关系；2.佳通公司以李文美工资为基数为李文美足额补缴2003年8月至2019年7月期间的社会保险和公积金。涵江区仲裁委于2019年8月16日作出闽莆涵劳人仲案[2019]124号裁决书，裁决：1.确认李文美与佳通公司自2018年7月31日至2019年8月15日存在劳动关系；2.驳回李文美的其他诉讼请求。李文美不服，于2019年8月29日向本院提起诉讼。截止开庭之日（2019年9月24日），李文美仍在佳通公司处上班。庭审时，佳通公司自认双方自2003年9月1日起至今存在劳动关系。 本院认为，李文美主张双方自2003年8月26日至今一直存在劳动关系，庭审时，佳通公司自认双方自2003年9月1日至今一直存在劳动关系，由此可见，双方对2003年9月1日起存在劳动关系的事实没有争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，不属于劳动争议，本院不予审查。至于双方争议的2003年8月26日至2003年8月31日期间是否存在劳动关系问题，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整范畴，适用仲裁时效的规定，李文美于2019年7月31日才向涵江区仲裁委申请确认劳动关系仲裁，该请求已超过仲裁时效，依法应当予以驳回。关于李文美主张的佳通公司为其补缴2003年8月至2019年7月期间的社会保险费和公积金问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下： 驳回李文美的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由李文美负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇一九年九月二十五日 书记员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文及申请执行提示： 1、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。 -1- -4-