安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖15民终2189号上诉人（原审原告）：六安市丰骏装饰工程有限责任公司，住所地安徽省六安市金安区东方蓝海******，统一社会信用代码91341500MA2NP6DY5C（1-1）。法定代表人：丰少君，总经理。委托诉讼代理人：祁华翠，安徽皋陶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴克栋，男，1971年9月27日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：金亮，安徽楚淮律师事务所律师。上诉人六安市丰骏装饰工程有限责任公司（以下简称丰骏装饰公司）因与被上诉人吴克栋劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初3460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。丰骏装饰公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿3278元，无须支付被上诉人工资23280元，无须为被上诉人办理2017年9月至2018年8月的社会保险；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人不是上诉人公司的员工，被上诉人是受雇于上诉人公司股东张骏，其工作任务由张骏安排，应当向张骏主张工资待遇。一审认定被上诉人与上诉人形成劳动关系的时间是2017年9月与事实不符。上诉人不是支付经济补偿金、劳动报酬、办理社会保险的责任主体，没有支付工资待遇的义务；二、上诉人不欠被上诉人任何工资，被上诉人在一审中提供的劳动合同和工资单不能作为上诉人欠其工资款的依据，劳动合同是张骏以上诉人公司的名义和被上诉人签订的，不是上诉人公司的真实意思表示，上诉人对于被上诉人是否真实履行劳动合同不知情，双方之前没有实质上的劳动关系。工资表不是上诉人公司制作，工资表本身不能反映欠付工资，欠工资款应以出具的欠条为证。吴克栋答辩称，一、被上诉人与上诉人之间形成劳动关系，不仅有上诉人财务出示的欠资清单证明，而且有上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同为证。张骏是上诉人的副经理，也是上诉人的公司股东，其对外发生的行为是代表上诉人履行职务行为。上诉人与张骏之间存在的管理纠纷，是上诉人的内部事务。二、上诉人欠被上诉人的工资款，有上诉人财务出示给被上诉人的书面欠资清单以及上诉人向六安市金安区劳动保障监察大队出示的情况说明为证。上诉人拒绝为被上诉人落实各项社会保险待遇，并于2018年9月强行终止与被上诉人的劳动关系，依法应当承担相应的法律责任。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。丰骏装饰公司向一审法院起诉请求：1.判令丰骏装饰公司无须支付吴克栋经济补偿3278元；2.判令丰骏装饰公司无须支付吴克栋工资23280元；3.判令丰骏装饰公司无须为吴克栋办理2017年9月至2018年8月的社会保险。一审法院认定事实：2017年9月1日，吴克栋应聘到丰骏装饰公司工作，工作岗位为工程部负责人，月平均工资为3278元。入职后，直到2018年2月1日双方才签订了劳动合同，合同期至2020年2月1日。丰骏装饰公司于2018年9月强行终止与吴克栋的劳动关系。期间丰骏装饰公司共拖欠吴克栋从2017年9月至2018年8月的工资23280元，且没有为吴克栋缴纳社会保险费。丰骏装饰公司于2019年1月18日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出金劳人仲案字【2019】18号仲裁裁决书。丰骏装饰公司不服该仲裁裁决遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为：一、丰骏装饰公司、吴克栋之间是否存在劳动关系问题。根据丰骏装饰公司、吴克栋签订的盖有公司公章的劳动合同，应当认定双方之间存在真实合法有效的劳动关系。二、丰骏装饰公司未支付吴克栋的工资金额问题。丰骏装饰公司未提交有效证据证明其诉讼请求，因此根据吴克栋提交的证据，该院认定吴克栋在2017年9月至2018年8月在丰骏装饰公司处工作，平均月工资为3278元，丰骏装饰公司共拖欠吴克栋工资合计23280元（2018年5、6、7、8月工资11780元+2017年9月至2018年1月工资11500元=23280元）。三、对于丰骏装饰公司应支付的经济补偿金额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴克栋在丰骏装饰公司处工作不满一年，且平均月工资为3278元，因此，丰骏装饰公司应当向吴克栋支付经济补偿3278元（3278元/月×1个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、驳回原告六安市丰骏装饰工程有限责任公司的诉讼请求；二、原告六安市丰骏装饰工程有限责任公司于判决生效之日起五日内支付被告吴克栋经济补偿3278元（3278元/月×1个月=3278元）；三、原告六安市丰骏装饰工程有限责任公司于判决生效之日起五日内支付被告吴克栋拖欠工资23280元（11780元+11500元=23280元）；四、原告六安市丰骏装饰工程有限责任公司到社保经办机构为被告吴克栋办理2017年9月至2018年8月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由六安市丰骏装饰工程有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、丰骏装饰公司与吴克栋之间是否存在劳动关系；二、丰骏装饰公司应否支付吴克栋经济补偿、工资报酬以及为吴克栋办理社会保险。关于焦点一。本案中，吴克栋于2017年9月开始在丰骏装饰公司工作，以及丰骏装饰公司和吴克栋于2018年2月1日签订劳动合同的事实，有吴克栋提交的劳动合同、工资明细表等证据证明，足以认定。因此，丰骏装饰公司和吴克栋之间于2017年9月已成立事实劳动合同关系。丰骏装饰公司认为双方之间签订的劳动合同是其公司股东张骏以公司的名义和被上诉人签订的，不是双方之间的真实意思表示，双方之间没有实质上的劳动关系，但是未就该点上诉理由进行举证证明。另，结合张骏在公司中的身份情况，以及丰骏装饰公司法定代表人丰少君出具的《关于丰骏装饰公司拖欠农民工工资及材料款情况说明》中“因为本人一直在房地产开发公司上班，截止到2018年6月底，公司的事务本人全权交于张骏负责”的内容，也足以认定张骏以丰骏装饰公司名义与吴克栋签订劳动合同系履行职务行为。丰骏装饰公司关于其与吴克栋之间不存在劳动合同关系的上诉理由不能成立。关于焦点二。1.吴克栋于2017年9月至2018年8月在丰骏装饰公司工作，丰骏装饰公司应依合同约定为吴克栋发放工资，现丰骏装饰公司拖欠吴克栋2018年5、6、7、8月工资11780元及2017年9月至2018年1月工资11500元，合计23280元，应予支付；2.参加社会保险和缴纳社会保险费是法律规定的用人单位和劳动者须共同承担的法定义务，也是劳动者依法享有的一项权利。因双方之间存在劳动关系，故丰骏装饰公司须承担前述法定义务，即为吴克栋缴纳2017年9月至2018年8月期间的社会保险费。故对丰骏装饰公司主张不予承担办理吴克栋该期间的社会保险的诉讼请求不予支持；3.因丰骏装饰公司未依法为吴克栋缴纳社会保险费，吴克栋可依法申请解除双方之间的劳动合同并用人单位支付经济补偿，具体经济补偿的数额应结合劳动者工作年限及月工资计算。经审查，吴克栋在丰骏装饰公司工作年限未满一年，月平均工资为3278元，一审据此判决丰骏装饰公司向吴克栋支付1个月的经济补偿3278元并无不当。综上，丰骏装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由六安市丰骏装饰工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  王世如审判员  魏 晋审判员  高 华二〇一九年九月二十六日法官助理耿广玉书记员荣元亮附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。