江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初3867号原告：永安行科技股份有限公司，住所地常州市新**汉江路**。法定代表人：孙继胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺亚东，男，1977年9月10日生，汉族，该公司法务部经理，住常州市武进区。委托诉讼代理人：姜南宇，男，1988年11月2日生，汉族，该公司经理，住徐州市鼓楼区。被告：王彩侠，女，1973年11月15日生，汉族，无业，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。原告永安行科技股份有限公司（以下简称永安行公司）诉被告王彩侠劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月26日公开开庭审理了本案。原告永安行公司的委托诉讼代理人贺亚东、姜南宇、被告王彩侠及其委托诉讼代理人梁化海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永安行公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告永安行公司无须向被告王彩侠支付赔偿金16000元；2.原告永安行公司无须向被告王彩侠支付年终奖1253元。事实和理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经徐州劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了徐劳人仲案【2019】第186号仲裁裁决书，仲裁裁决原告永安行公司向被告王彩侠支付赔偿金16000元，年终奖1253元。原告永安行公司认为该裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，母公司的规章制度可以作为处理分公司劳动争议的依据，可提供母公司的人事规章制度民主程序资料，该制度经过培训且由王彩侠本人签字确认，具有法律效力。公司在法律规定的范围内有权自主制定规章制度。原告永安行公司有权依据该制度对劳动者进行考核，被告王彩侠本人多次违纪，原告永安行公司依照规章制度做出解除劳动关系的决定是合法合理的，无需支付任何赔偿金。二、被告王彩侠因重大违纪在发放年终奖前被开除，根据公司提供的奖惩制度发放年终奖前被开除、解职或离职的员工均不享受年终奖，符合公司人事规章制度中年奖发放规则。并且年终奖并不是法定的支付款项，公司根据自身经营情况有权做出发放与否的决定。仲裁裁决原告永安行公司向被告王彩侠支付2018年年终奖1253元，明显缺乏事实依据与法律依据。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告永安行公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。原告永安行公司为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告王彩侠辩称，原告永安行公司的诉请无事实及法律依据，原告永安行公司违法解除与被告王彩侠之间的劳动关系，被告王彩侠在仲裁程序中的举证以及仲裁庭庭审查明的事实，均证实了原告永安行公司违法解除与被告王彩侠之间劳动关系的事实。同时，原告永安行公司应支付被告王彩侠的十三薪也没有支付，因而仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确。综上，请求驳回原告永安行公司的诉请。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：永安行公司徐州分公司是永安行公司依法设立的分支机构。王彩侠于2015年3月进入永安行公司徐州分公司从事巡检工作。永安行公司徐州分公司提交的《会议纪要》内容为：“时间：2019年1月31日。地。地点司会议室。会议议题：关于巡检员王彩侠在劳动合同存续期间违纪三次，按照公司制度规定需要进行开除，征求大家意见。本次会议由人事召集，徐州分公司经理李明主持；人事主管朱艳记录。此次会议决议如下：1、王彩侠工作期间表现一般，多次被考核，在2017年3月3日至2019年3月2日的合同存续期间已经被考核三次，经与本人沟通，拒不承认错误，按照公司规定予以开除。”，该《会议纪要》与会人员签字部分共有16人签字。2019年2月1日，永安行公司徐州分公司作出《解除劳动关系通知书》，认为王彩侠在“2017年与公司签订的两年期劳动合同（2017年3月3日至2019年3月2日）存续期间因违反公司制度被考核三次，已经构成严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与公司的规章制度，经公司研究后决定与你解除劳动关系。……”。同日，永安行公司徐州分公司通过单号为1056614992021的EMS特快专递向王彩侠邮寄《解除劳动关系通知书》，面单显示，收件人“王彩侠”，电话/手机“158××××****”，地，地址“徐州市泉山区中枢小区X-X-XXX”件品名“解除劳动关系通知书”。该邮件后被退回，原因为“打了几十个电话，一直拒接，上门无人”。2019年2月12日，王彩侠收到《解除劳动关系通知书》。2019年5月14日，永安行公司徐州分公司向徐州市泉山区总工会泰山街道工会通过EMS邮寄《解除劳动合同通知工会函》，内容为：“我公司员工王彩侠因严重违纪，公司研究决定与其解除合同，已经函告永安行科技股份有限公司工会并同意我公司解除意见，特予以通知予以备案。”。王彩侠在2018年2月至2019年2月期间领取的工资分别为1602.55元、1855.25元、1707.25元、1869.80元、2188.84元、2081.25元、2004.87元、2211.87元、2189.73元、2132.59元、1754.87元、2402.16元、1357.58元。永安行公司的“公司奖惩的制度”惩罚说明部分第6条规定“在公司发放年终奖前被开除、解职或离职的员工均不享受年终奖。”。2017年11月21日，永安行公司徐州分公司以王彩侠在“2017年11月17日，迎检期间要求8:00到达171公园停车站点，未按时达到，于8:22分达到，违反公司考核制度”为由，对王彩侠“予以警告并绩效扣款50元”并开具《考核单》，王彩侠在考核单上签字确认。王彩侠2017年度人事评定为“E”，实发年终奖（十三薪）1253元。2018年8月28日，永安行公司徐州分公司以王彩侠“2018年8月23日、24日当班时间不积极，属于消极怠工行为”为由，对王彩侠予以“考核绩效工资50元，从2018年9月份工资中扣除”的处罚决定，并开具《处罚通知书》，王彩侠予以签字确认。永安行公司徐州分公司制定的《运营一部巡检考核制度》规定：“……1、上班按要求在自己负责辖区内的站点进行打卡考勤，违者第一次口头警告并扣除考核金20元，第二次扣除考核金50元，第三次扣除考核金100元，当月超过三次劝退。2、接到后台指令必须要无条件服从并在三十分钟内到达，凡未能按时到达者，第一次口头警告并扣除考核金20元，第二次扣除考核金50元，第三次扣除考核金100元，超过三次劝退（特殊站点特殊对待）。……6、无故迟到、早退一次，扣除考核工资50元。迟到、早退超过30分钟的，当天视为旷工处理，连续旷工两天或全年累计三天公司按自动离职处理，并不支付任何赔偿金。……9、工作期间看报纸、看书、玩手机、打瞌睡或睡觉、等待空满桩、或空桩有备车到达站点不立即处理、打空卡等一起消极怠工现象，如有违者第一次扣除考核金50元，第二次扣除考核金100元，第三次扣除考核金200元并劝退。……”。2019年，王彩侠即向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决永安行公司及其徐州分公司连带支付赔偿金16000元、拖欠的工资2000元。经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出徐劳人仲案字〔2019〕第186号仲裁裁决书，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，永安行公司徐州分公司依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，承担用人单位的义务。王彩侠与永安行公司徐州分公司存在劳动合同关系，应由永安行公司徐州分公司履行用人单位对王彩侠的义务，承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项规定，用人单位以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除与王彩侠的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的条件、程序。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，永安行公司及其徐州分公司并未提供证据证明其依据的《人事规章制度》经过上述民主程序，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，对王彩侠要求违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，予以支持。王彩侠在永安行公司徐州分公司工作年限为3年又11个月有余，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条规定，王彩侠要求的赔偿金16000元符合法律规定，予以支持。对王彩侠要求的拖欠的工资2000元的请求，经庭审确认为2018年度十三薪，又名年终奖。庭审中，永安行公司徐州分公司提供公司奖惩的制度，证明在发放年终奖前被开除、解职或离职的员工均不享受年终奖，并提供江苏银行打款明细复印件证明其2018年度年终奖发放时间为2019年2月2日。仲裁委认为，法律本赋予用人单位用工自主权，工资分配制度系企业用工自主权的范畴，其中包括奖金的分配办法。但本案中永安行公司徐州分公司解除行为违法法律规定，王彩侠本应享受年终奖的权利因违法解除行为而被剥夺，对于王彩侠既不公平，也不合理，故对王彩侠的该项仲裁请求予以支持。结合永安行公司徐州分公司2017年度受到一次处罚，年终被评定为“E”，获得年终奖1253元，2018年度亦受到一次处罚，且庭审中永安行公司徐州分公司称其考核评定为“E”，仲裁委认定永安行公司徐州分公司应向王彩侠支付2018年度年终奖1253元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会遂裁决：一、永安行公司徐州分公司一次性支付王彩侠赔偿金16000元、2018年度年终奖1253元；二、对王彩侠的其他仲裁请求不予支持。2019年6月20日，永安行公司即以诉称理由起诉来院。王彩侠则以辩称理由予以反驳。经调解无效。庭审中，永安行公司提交了2019年1月对王彩侠进行处罚的《处罚通知书》，“具体事由”为“2019年1月工作中严重违反公司制度，在上班时间做与工作无关的事。”。关于此次处罚的具体原因，永安行公司陈述，在工作过程中经检查发现王彩侠在工作期间长时间打电话十几分钟，具体十几分钟不清楚。王彩侠质证认为，该份《处罚通知书》上没有王彩侠的签字认可且永安行公司的考核制度上也没有该处罚内容的表述。关于2018年8月28日对王彩侠处罚的具体原因，永安行公司陈述，公司要求王彩侠工作方式是骑行电动车，结果在检查的过程中发现王彩侠有以步行的方式工作的情形，所以处罚了王彩侠。本院认为，永安行公司徐州分公司与王彩侠解除劳动关系的理由系王彩侠严重违反了公司的规章制度。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中，首先，永安行公司并未提供证据证实其对王彩侠适用的规章制度经过了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序。其次，永安行公司主张的对王彩侠的三次处罚中，第二次即2018年8月28日对王彩侠处罚的具体原因是用步行方式代替骑行电动车工作方式，纵观永安行公司提供的规章制度，并没有禁止员工用步行方式代替骑行电动车工作方式的规定，即使存在口头的此项规定，结合王彩侠的实际工作，王彩侠的此项违规并不构成严重违反规章制度的情形。而第三次处罚的原因系王彩侠长时间接打电话，王彩侠对此次处罚并不认可，而在永安行公司的规章制度中也并未规定禁止员工长时间接打电话以及对“长时间”的界定。庭审中，永安行公司也未能举证证实王彩侠在工作中究竟接打了多长时间非紧急的非重大的私人电话。因此永安行公司主张的王彩侠的此次违纪行为亦不能构成严重违反规章制度的情形。王彩侠认可2017年11月21日的迟到处罚，但一次迟到也不足以认定为严重违反规章制度。综述，永安行公司主张王彩侠在劳动合同存续期间严重违反了公司的规章制度的抗辩意见不能成立，故永安行公司解除与王彩侠之间的劳动合同的行为构成违法解除，应向王彩侠支付赔偿金。关于赔偿金数额，王彩侠在永安行公司徐州分公司处工作3年又11个月有余，王彩侠主张的16000元赔偿金符合法律规定，本院予以支持。关于王彩侠主张的2000元年终奖的诉请，本案中永安行公司徐州分公司违法解除与王彩侠之间的劳动合同关系，剥夺了王彩侠本应享受的年终奖，对于王彩侠既不公平也不合理，王彩侠的此项诉请，本院予以支持。王彩侠在2017年度受到一次处罚，年终奖为1253元，2018年度王彩侠亦受到一次处罚，参考2017年度的年终奖，本院认定王彩侠2018年度的年终奖亦为1253元。公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。本案中，永安行公司徐州分公司是永安行公司依法设立的分支机构，故其相关责任应由永安行公司承担。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告永安行科技股份有限公司的诉讼请求；二、原告永安行科技股份有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告王彩侠支付赔偿金16000元、2018年度年终奖1253元；三、驳回被告王彩侠的其他请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告永安行科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇一九年九月九日书记员  李 曼