淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初1180号原告：曹坤，男，汉族，1994年10月20日出生，住淮安市经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘波，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖蓉，江苏六仁律师事务所律师。被告：徐梦伟，男，汉族，1977年11月13日出生，住山东省聊城市东昌府区。原告曹坤诉被告徐梦伟工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曹坤委托诉讼代理人刘波到庭参加诉讼，被告徐梦伟经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹坤向本院提出诉讼请求：判决被告徐梦伟支付原告一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、医疗费48792.58元、伙食补助费1400元、食宿交通费1500元、护理费11800元、停工留薪工资36000元、经济补偿金3000元、鉴定费817元，合计307309.58元。事实和理由：2017年6月，原告到淮安润景祥网络科技有限公司处工作，负责送外卖，月工资3000多元。2017年8月7日，原告在上班途中发生交通事故。事故发生后，原告向清江浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年9月13日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤七级伤残。淮安润景祥网络科技有限公司于2016年9月22日成立，系被告徐梦伟自然人独资企业，根据法律规定，其应以个人财产承担连带责任。2017年8月份，在原告受伤后，住院期间需要医疗费，原告多次与被告联系，被告均不理不睬。2017年12月8日，被告徐梦伟将该公司的股权以0元的价格转让给邵男，为维护原告合法权益，诉至贵院请依法判决。被告徐梦伟未答辩，亦未举证。本院经审理认定事实如下：淮安润景祥网络科技有限公司于2016年9月22日成立，系被告徐梦伟自然人独资有限责任公司。2017年12月8日，被告徐梦伟与案外人邵男签订股权转让协议1份，约定将淮安润景祥网络科技有限公司股权99.5万元（占公司注册资本99.5%），以人民币0万元价格转让给邵男。2019年3月15日，淮安润景祥网络科技有限公司注销。2017年6月初，原告至淮安润景祥网络科技有限公司从事外卖员工作，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2017年8月7日，原告发生交通事故，2018年5月21日，淮安市清江浦区人力资源和社会保障局作出清工伤认字【2018】第49号工伤认定决定书，认定构成工伤。2018年9月13日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定伤残七级。原告伤后于2017年8月7日-2017年9月4日在淮安市第二人民医院住院治疗，支付医疗费48792.58元，出院医嘱：休息三月；普外科门诊随诊。另，中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司赔偿原告医疗费29900元。原告受伤后未再到被告处上班，原告受伤前工资已经结算，之后未发放工资。2019年1月13日，原告向被告发出解除劳动关系通知，以未缴纳社会保险为由解除与被告的劳动合同。本案经过劳动争议仲裁前置程序。以上事实，有本院庭审笔录，原告举证仲裁申请书、不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、EMS单、股权转让协议、营业执照、（2018）苏08民终898号民事判决书各1份予以证实，本院予以确认。本院认为：职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，淮安润景祥网络科技有限公司未为原告缴纳工伤保险，造成原告无法享受工伤保险待遇，淮安润景祥网络科技有限公司应当赔偿原告工伤保险待遇损失。现该公司已经注销，被告徐梦伟作为一人有限责任公司股东，其应对公司注销前发生的公司债务承担赔偿责任。关于相关工伤保险待遇的赔偿数额。一、医疗费。关于原告主张的医疗费48792.58元，扣除保险赔偿29900元，本院对原告主张中18892.58元予以支持，超出部分不予支持。二、停工留薪期工资待遇。职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，被告受伤后住院治疗，淮安市劳动能力鉴定委员会于2018年9月13日出具劳动能力鉴定结论通知书，被告主张停工留薪期12个月未超出法律规定，本院予以支持。经计算被告应支付原告停工留薪期工资36000元。三、关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准13个月本人工资。因被告未为原告缴纳工伤保险，故应当参照相应的标准向原告支付一次性伤残补助金。原告主张一次性伤残补助金为39000元未超出法律规定，本院予以支持。四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：七级12万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：七级4.5万元。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%。被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元。五、关于住院伙食补助费和护理费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付。关于原告主张的住院伙食补助费1400元，但未举证证明，原告受伤住院28天，本院酌情认定住院伙食补助费560元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张护理费11800元（28+90天*100元），本案中，原告未举证护理证明，原告受伤住院28天，本院酌情认定护理费100元/天，经计算为2800元，原告主张超出部分不予支持。关于原告主张交通费、鉴定费的诉讼请求，并未举证证明，应承担不利后果。关于原告主张经济补偿金的诉请，本院认为，原告在停工留薪期满后长时间内未上班，也未履行请假手续，单位也没有证据证明通知过原告上班，也没有发放原告工资，应视为在停工留薪期满后双方协商一致解除劳动关系，故本院对该诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐梦伟于本判决生效后十日内一次性赔偿原告曹坤医疗费18892.58元、护理费2800元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金39000元、一次性伤残就业补助金40500元、一次性工伤医疗补助金108000元、住院伙食补助费560元，合计245752.58元。二、驳回原告曹坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 长  刘 强人民陪审员  何正辉人民陪审员  韩善楚二〇一九年九月十九日书 记 员  刘海福