青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2019）青0103民初2165号原告:李保俭,公民身份号码:×××,男,汉族,1988年11月19日出生,住辽宁省大石桥市委托诉讼代理人：卢全、刘卫，青海鑫辰律师事务所律师。被告:青海图码科创有限公司,住所地青海省西宁市城中区同安路185。统一社会信用代码:91633300MA752FHR5X。法定代表人:唐月平,系该公司董事长。委托诉讼代理人：李延伟、张蓉，青海立詹律师事务所律师。第三人：辽宁超烁图码科技板业有限公司，住所地：辽宁省营口市西市区科园路**。统一社会信用代码:9121080059894522J。法定代表人：唐龙龙。原告李保俭与被告青海图码科创有限公司、第三人辽宁超烁图码科技板业有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李保俭的委托诉讼代理人卢全、刘卫、被告青海图码科创有限公司委托诉讼代理人李延伟、张蓉到庭参加了诉讼，第三人辽宁超烁图码科技板业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。原告李保俭向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动合同关系于2018年12月20日解除;2.判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资141400元;3.判令被告向原告支付自2017年1月至2018年9月暂扣的绩效工资42000元、支付2018年10月、11月以及12月此三个月未足额支付的工资合计26701元、加倍支付赔偿金68701元,合计137402元;4.判令被告向原告支付2017年1月1日至2018年12月20日期间延长工作时间加班工资1712.35元、星期六、星期日加班工资107268.96元以及法定节假日加班工资1393.10元,合计加班工资110374.41元、加倍支付赔偿金110374.41元,合计220748.82元;5.判令被告向原告支付2018年10月11日至2018年12月13日期间产生的未足额报销的差旅费5725元;6.判令被告向原告支付以原告月工资10100元/月为标准计算的两个半月经济补偿金25250元;7.判令被告向原告赔偿因不能补交2016年9月至2018年12月养老保险而产生的损失33953.6元，因不能补交2016年9月至2018年12月医疗保险而产生的损失13580元,合计社会保险损失47533.6元;8.判令被告赔偿原告因启动司法鉴定程序而产生的鉴定费2400元;上述诉讼请求第二项至第八项合计金额580459.42元。9.本案受理费用全部由被告承担。事实与理由:2016年8月23日,原告李保俭到被告青海图码科创有限公司处上班,担任主任工程师职务,月工资标准为10100元/月。在此之后,被告始终未与原告签订劳动合同,亦始终未依法为原告缴纳社会保险费。2017年1月1日至2018年12月20日期间,原告李保俭经被告青海图码科创有限公司安排,延长工作时间加班累计29.5小时、休息日加班累计ll5.5天及法定节假日加班1天,但是相应加班工资被告青海图码科创有限公司未曾予以支付。2018年10月11日至2018年12月13日期间,原告李保俭因工作需要前往互助县出差累计14天以及前往茶卡镇出差1天,产生差旅费共计10725元,被告青海图码科创有限公司仅仅部分报销其中差旅费5000元。另外,被告青海图码科创有限公司未及时足额支付原告2018年10月、11月以及12月此三个月的工资,拖欠工资金额合计26701元。基于上述事实,原告李保俭于2018年12月20日向被告青海图码科创有限公司发出《解除劳动合同(关系)通知书》,双方于同日办理完毕工作交接手续。然而,被告青海图码科创有限公司于工作交接手续办理完毕之后未予支付上述未足额支付的劳动报酬、加班工资以及差旅费,亦未依法予以支付相应的经济补偿金。原告认为,被告青海图码科创有限公司实施的未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未及时足额支付工资及加班工资和未足额报销差旅费等违法行为已经严重损害原告的合法权益,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”、第三十八条第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定,被告青海图码科创有限公司依法应当向原告支付未足额支付的工资、加班工资、差旅费、社会保险损失、经济补偿金以及因启动司鉴定定程序而实际产生的鉴定费。综上所述,为维护本案原告的合法权益,现依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第二项、第三项之规定,向贵院提起诉讼,请求判如所请。被告青海图码科创有限公司辩称：原告的诉讼请求没有依据，原告的用人单位是辽宁超烁科技板业有限公司，原告是被派遣到被告处工作，和被告没有劳动关系，其诉求被告支付工资、赔偿金、缴纳社保无事实和法律依据。被告仅是按照辽宁图码公司的派遣函向原告支付补贴，并非原告的用人单位。第三人辽宁超烁图码科技板业有限公司未出庭应诉，但提交答辩状称：2016年8月6日与原告签订了为期三年的劳动合同，该合同原告虽然不认可，但经司法鉴定该合同具有真实性，经原告同意，第三人派遣原告到被告处工作，原告的薪酬、补贴由被告支付。本案原告围绕诉讼请求提交了如下证据：一、原告身份证复印件，招聘员工登记表、工作收入证明、荣誉证书、名片复印件、员工证件复印件，证明原告具备本案主体资格；原告是通过被告招聘程序正式录用，自2016年8月23日建立劳动关系，担任主任工程师，月工资为10100元，原告自2016年8月23日入职至2018年12月20日离职，工作年限累计2年零四个月，被告始终未与原告签订书面的劳动合同，未缴纳社会保险等。二、营业执照复印件、国家企业信用信息公示报告，证明被告主体适格；辽宁超烁科技板业有限公司是被告股东的事实。三、解除劳动合同关系通知书、离职交接清单，证明被告未与原告签订书面劳动合同、不支付加班工资、未足额支付劳动报酬、未报销差旅费、未缴纳社会保险等，并于2018年12月20日发出解除劳动关系的通知书，双方并于同日办理交接手续以及被告应向原告支付赔偿金的事实。四、2018年9月工资条、诉求书、银行流水；证明绩效未发放、工资未足额发放的事实以及应支付赔偿金的事实。五、考勤表、加班申请表、未打卡情况说明、国务院令、劳社部通知，证明考勤及加班情况。六、差旅费报销申请表、报销单、报销明细，证明未报销差旅费情况。七、2016、2017、2018社保基数，证明社保缴费金额。八、仲裁裁决书，证明仲裁前置。九、收条、发票，证明产生鉴定费。十、鉴定书，证明产生鉴定费。被告青海图码科创有限公司质证认为：对证据二、六、七、八、九、十真实性无异议，对证据一中的招聘员工登记表真实性无异议，证明方向有异议，不是被告招聘的原告，原告是被派遣过来的，招聘员工登记表只是做的入职登记。对其他证据真实性不予认可，工作收入证明是被告因为原告购买房屋给开的证明，荣誉证书没有被告的盖章。对证据三、四、五的真实性认可，但对加班申请表的真实性有异议，证据五考勤表不能证明加班的事实，这三组证据只能证明原告与被告存在劳动的事实，但原告是被派遣过来的，其用人单位是辽宁超烁科技板业有限公司。被告青海图码科创有限公司提供如下证据：一、仲裁裁决书，证明被告是原告的用工单位。二、劳动合同、劳务派遣函，证明被告是用工单位，原告是辽宁超烁科技板业有限公司派遣过来的。三、银行回单，证明发放工资的事实。原告质证认为：对证据一、三的真实性无异议，但仲裁裁决书未生效，对证据二真实性有异议，在签订该合同时是空白合同，存在篡改的嫌疑。另外劳动派遣按照法律规定一般不超过6个月，因此对派遣函的关联有异议。第三人辽宁超烁图码科技板业有限公司未出庭质证亦未提供证据。本院认为，原告提供的证据一中工作收入证明没有出具时间，荣誉证书、名片复印件、员工证件复印件等均没有被告印章，现被告对证据真实性有异议，结合其他证据综合分析，对上述证据，本院不予认定。对招聘员工登记表被告虽对真实性没有异议，但是该证据证明的原、被告之间存在劳动合同关系与其他证据相悖，并且被告对该证据的来源及出具原因解释符合常理，故对该证据真实性本院予以认定，对原告的证明方向不予认定。对原告提供的证据二、六、七、八、九、十，被告没有异议，本院予以认定。原告提供的证据三、四、五，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定，但综合分析证据三与其他证据相悖，只能证明原告交接了工作，对其证明方向，本院不予认定，证据四、五综合分析，原告的工资数额与其出勤、出差时间、、地点相对应出勤时间的长短、出差时间等在考勤中均有记载，其工资数额随出勤时间、出差时间相应变化，出差时间越长，其工资数额越高，在2017年春节期间，原告出勤22天，工资为9415元，比2017年1月的出勤22天，工资7374元明显增高，其出差后工资数额也是这个情况，上述证据综合分析表明：原告出勤、连续出差时间、节假日加班等，相应所发放的工资中均包含了加班、出差补助部分，对上述证据证明的事实，本院予以认定，原告提供的证据四内容，无法证明被告扣除绩效工资2000元的事实，对原告证据三、四、五的证明方向本院不予认定。被告提供的证据一、三的真实性原告没有异议，本院予以认定，对被告提供的证据二，原告虽对真实性有异议，但原告提供的证据十可以证明原告与第三人签订了劳动合同，原告称签合同时该合同是空白合同，没有其他证据佐证，故对被告提供的证据二本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月6日原告李保俭与第三人辽宁超烁图码科技板业有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2016年8月6日至2019年8月5日，原告月工资标准为1320元＋周六补助＋岗位津贴＋出差补助＋保险补助＋绩效，标准不低于每月3000元。2016年8月23日第三人辽宁超烁图码科技板业有限公司出具《出差派遣函》，派遣原告李保俭到被告青海图码科创有限公司工作，派遣期间根据李保俭在辽宁超烁图码科技板业有限公司的薪资额度给予补贴，补贴标准不低于劳动合同工资额度。李保俭在青海图码科创有限公司到岗后，被告要求其填写了《青海图码科创有限公司员工招聘登记表》作为入职登记。原告在青海图码科创有限公司工作期间，被告按月发放了原告的工资，工资中包含有出勤、出差、节假日加班等补助，但被告拖欠原告2018年12月工资7881.67元未付。2018年12月20日原告向青海图码科创有限公司提交了《解除劳动合同（关系）通知书》并办理了离职交接手续。2019年1月10日原告向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2019年6月10日仲裁委出具城中劳人仲案字（2019）第40号仲裁裁决书，裁决被告给付原告绩效工资21000元，支付2018年12月工资7881.67元、支付差旅费5725元，2019年6月22日被告给付了原告4921.83元，2019年7月15日被告给付了原告29684.84元。庭审中原告放弃了第五项诉讼请求。本院认为，原告李保俭与第三人辽宁超烁图码科技板业有限公司签订了《劳动合同书》，系第三人派遣到被告青海图码科创有限公司工作，原告李保俭与被告青海图码科创有限公司之间没有劳动合同关系，原告现在以与被告存在劳动关系为由起诉要求1、确认原告与被告之间的劳动合同关系解除;2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金双倍工资141400元;3、被告向原告支付以原告月工资10100元/月为标准计算的两个半月经济补偿金25250元;4、被告向原告赔偿因不能补交2016年9月至2018年12月养老保险而产生的损失33953.6元，因不能补交2016年9月至2018年12月医疗保险而产生的损失13580元。原告的上述诉讼请求是以存在劳动合同关系为基础，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。原告起诉要求被告给付绩效工资42000元及2018年10月、11月、12月未足额支付的工资合计26701元，但庭审中原告没有提供证据证明被告在原告应付工资中扣除了绩效工资，2018年12月工资7881.67元被告已经支付，故对上述绩效工资及2018年12月工资两项诉讼请求，本院不予支持，被告没有提供证据证明向原告发放了2018年10、11月工资，原告提供的证据证明2018年10月出勤22天出差14天，11月出勤26天，参照原告2017年1月至2018年5月原告工资数额、出勤、出差情况，被告应该支付原告2018年10、11月工资共计11900元，原告要求的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告起诉要求被告给付加班工资，但根据原告提供的证据考勤表及银行工资收入明细，加班、出差工资已经包含在原告每月领取的工资中，原告再次主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告主张的报销的差旅费5725元，被告已经支付，原告放弃该主张，本院予以准许。在劳动仲裁中，被告出具了证据，原告对该证据真实性有异议提起司法鉴定，鉴定结果是被告提供的证据具有真实性，由此产生的鉴定费不应由被告承担，现原告主张该鉴定费没有事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第六十二条、第六十五条，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青海图码科创有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李保俭2018年10月、11月工资共计11900元。二、驳回原告李保俭其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告青海图码科创有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 何亚峰 二〇一九年九月十九日书记员 刘亚丽附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。