四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初8358号 原告：于涛，男，1972年3月24日出生，汉族，住成都市成华区。 被告：四川民航大厦宾馆有限公司。住所地：成都市锦江区北新街**。 法定代表人：刘勇，董事长。 委托诉讼代理人：邓文博，上海劳达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨静，上海劳达律师事务所律师。 原告于涛与被告四川民航大厦宾馆有限公司(以下简称民航大厦)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告于涛、被告民航大厦的委托诉讼代理人邓文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于涛向本院提出诉讼请求：1、判令民航大厦支付于涛违法解除劳动合同双倍赔偿金差额86135.19元。2、判令民航大厦支付于涛2012年1月至2019年4月加班工资125098.16元，其中（1）工作日加班工资：72716.53元；（2）休息日加班工资：40492.28元；（3）法定假日加班工资：13287.73元；（4）未休加班假工资6914.60元。3、判令民航大厦支付于涛2019年4月11日至2019年5月9日工资9148.80元。事实与理由：1、民航大厦在缺乏实质性条件和程序性条件的情况下，以经营困难、存在安全隐患为由，突然宣布停业，胁迫于涛解除劳动合同属违法解除，应支付于涛违法解除劳动合同赔偿金。2、民航大厦对于涛实行标准工时制。于涛在职期间，民航大厦安排于涛值班。值班期间的工作与正常工作时间从事的工作基本相同，甚至比正常工作时间的责任更加重大。于涛正常工作日延时工作至次日09：00，没有安排补休；双休日值班从前一天09：00至次日09：00，民航大厦只给1天加班换休条。法定节假日值班从前一天09：00至次日09：00，民航大厦只以基本工资为计算基数向于涛支付3倍工资。另，民航大厦只以基本工资为计算基数，补偿于涛2018年、2019年1-3月未休加班假的加班工资。故民航大厦应支付于涛2012年至2019年4月加班工资125098.16元。3、2019年4月11日至2019年5月9日，于涛在民航大厦正常上班。民航大厦应支付于涛该期间工资9148.80元。 被告民航大厦辩称，1、于涛与民航大厦签订《解除劳动合同协议》，双方劳动合同协商一致解除，民航大厦已按照法定标准的150%支付了补偿金，并以代通知金名义支付了2019年4月11日至2019年5月10日工资。双方约定已经了结全部工资、社保、年休假、奖金等全部争议，且双方均不再提出任何请求、诉讼或仲裁。2、民航大厦没有安排于涛加班。民航大厦安排总值班，并按照总值班制度向于涛支付了值班补贴。值班不属于加班。另，于涛要求民航大厦支付2018年4月以前的值班费超过法律规定的仲裁时效。3、双方签订解除劳动合同协议中约定，民航大厦向于涛支付了2019年4月11日至2019年5月10日期间的代通知金，该费用实际上就是将于涛的工资支付至2019年5月10日，且民航大厦实际支付的各项费用金额远高于法定标准，完全可以覆盖于涛主张的金额。综上，应驳回于涛的诉讼请求。 经审理查明，于涛于1996年5月20日入职民航大厦。2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定于涛从事办公室主任工作岗位。 2019年4月9日，民航大厦发布《停业公告》，称“因常年亏损、经营困难，同时民航大厦部分设施设备存在安全隐患，公司决定自2019年4月9日起停止一切经营活动。公司停业后愿意离开公司的员工，公司尊重员工选择，并按《员工安置办法》进行处理”。同日，民航大厦发布《员工安置办法》。2019年4月12日，民航大厦发布修改后的《员工安置办法》。《员工安置办法》载明：一、公司自2019年4月9日起停业，向所有员工继续按原工资标准发放一个月工资，发放时间截止到2019年5月10日。二、对于公司停业后愿意解除劳动合同、自谋职业的，且2019年5月10日前主动向公司提出申请并办理完成劳动合同解除手续的员工，公司依据法定标准上浮50%支付补偿金。2019年5月10日后，提出离职申请的，则不再享受上浮政策。三、对于2019年5月10日后停业期间愿意继续留在公司的员工，按成都市最低工资标准的80%发放生活费，直至对其进行相应劳务派遣安排后停发生活费，并按其承担工作支付工资。四、对于愿意等待与民航大厦招商成功后经营大厦的新公司建立劳动关系的员工，公司按成都市最低工资标准的80%发放生活费。招商成功重新营业时，民航大厦协助员工与新公司建立劳动关系，同时与员工办理协商解除劳动合同手续，并按照本人离职前12个月的平均工资乘以本人在本公司工作年限的标准支付经济补偿金。 2019年4月22日，于涛向民航大厦提交《离职申请书》，称“针对公司《员工安置办法》，并结合自身实际情况，决定选择与公司协商解除劳动合同，自谋职业”。同日，民航大厦与于涛签订《协商解除劳动合同协议书》。该协议约定：“一、甲（民航大厦）、乙（于涛）双方的劳动合同于2019年4月22日解除，双方基于劳动关系的权利义务同时终结。二、双方劳动合同的解除，不影响乙方享受《员工安置办法》确定的方案。2019年4月1日至2019年4月10日期间的工资按半个月周期折算发放，应发金额为3049.60元。2019年4月11日至2019年5月10日期间的代通知金按一个月周期计算，应发金额为6099.20元。三、因乙方符合《员工安置办法》奖励政策的适用条件，双方确认（1）乙方在甲方的入职时间为1996年5月20日，工作年限的计算甲方同意延长至2019年5月10日，即按23年计；（2）2018年4月至2019年3月，乙方的月平均工资金额为6656.68元。因此，甲方向乙方的补偿金总金额为6656.68×23×150%＝229655.58元。……五、乙方确认：（1）提出《离职申请书》是乙方在充分知悉《劳动合同法》等相关法律、法规、政策及甲方提出的《员工安置办法》的基础上，同时综合考虑了一切法律上、事实上、经济上可能的因素和利弊关系后的自愿行为，本协议是乙方与甲方平等协商达成一致后所签订；（2）截止至本协议签订之日，乙方在职期间的社会保险费用、工资及住房公积金已足额缴纳、结清。双方签订本协议后，均不再存在基于劳动关系的未了结事项或争议，任何一方不得在本协议之外向对方再行主张基于劳动关系的任何权利请求。 2019年4月22日，于涛在《补偿金发放表》、《工资结算发放表》、《应休未休补休假折算确认表》上确认签字，其中《补偿金发放表》、《工资结算发放表》上备注：员工签字确认公司已结清其工作期间，包括但不限于工资、社会保险、各项补贴、津贴、加班费用、年休假工资等所有费用；《应休未休补休假折算确认表》及附件载明：于涛2018年至2019年加班应换休6天，加班事由为总值班，基本工资2067元，折算工资1140元。 后民航大厦向于涛支付解除劳动合同补偿金229655.58元、2019年4月1日至2019年4月10日工资3049.60元、2019年4月11日至2019年5月10日代通知金6099.20元、加班换休折算工资1140元。 2019年4月28日，民航大厦发布《通知》，载明：民航大厦于2019年4月9日停止一切经营活动，按工作安排，除计财部6人、办公室2人和员工食堂2人正常上班外，其他人员自2019年4月29日起不再上班。 2019年4月11日至2019年5月9日，于涛在民航大厦正常上班。 2019年5月20日，于涛就本案向四川省劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2019年7月2日，该委作出川劳人仲案[2019]198号仲裁裁决，驳回于涛仲裁请求。 另查明，民航大厦实行总值班制度。总值班为各部门经理、各部门主管。岗位职责为检查、督导、协调各项工作，处理投诉，按公司特情预案处理安全问题等。总值班在法定节日值班，值班补贴按300%计算，不再补休；总值班补贴按60元／每日／每人计算；周六、周日值班补休一天。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、《劳动合同》、《停业公告》、《员工安置办法》、《离职申请书》、《协商解除劳动合同协议书》、《补偿金发放表》、《工资结算发放表》、《应休未休补休假折算确认表》、民航大厦《通知》、《总值班管理制度》、《关于调整总值班休假和值班补贴的通知》、仲裁裁决书等证据在案证明。 关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，民航大厦与于涛就解除劳动合同相关事宜达成协议，且已实际履行，应当认定有效。民航大厦与于涛协商一致解除劳动合同，不违反法律规定，不属于用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对于涛主张的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。 关于加班工资。因加班工资应受劳动争议案件一年的仲裁诉讼时效的限制。于涛于2019年5月20日申请仲裁，其主张2018年5月20日前的加班工资，已超过仲裁诉讼时效。关于2018年5月20日以后的加班工资，本院经查，于涛已于2019年4月22日在《工资结算发放表》、《应休未休补休假折算确认表》中对2018年至2019年未休补休假工资进行折算确认并已签字领取，确认民航大厦已结清其工作期间，包括但不限于工资、社会保险、各项补贴、津贴、加班费用、年休假工资等所有费用。于涛提出民航大厦以于涛基本工资为其加班工资计算基数错误，应按于涛全额工资计算其加班工资。本院认为，于涛提供的《加班换休条》所载明的加班事由，均为总值班。因值班并非其正常工作的延续，不同于加班。民航大厦以于涛基本工资计算其值班补贴，并已由于涛签字确认，不违反法律规定，本院予以确认，故对于涛主张的加班工资，不予支持。 关于于涛主张的2019年4月11日至2019年5月9日期间的工资。本院认为，民航大厦与于涛签订的《协商解除劳动合同协议书》约定，民航大厦向于涛支付2019年4月11日至2019年5月10日期间一个月工资的代通知金，该代通知金性质并非于涛2019年4月10日至2019年5月9日期间的工资。于涛在此期间，按照民航大厦的安排正常上班。根据双方签订的《协商解除劳动合同协议书》，本院确定于涛2019年4月10日至2019年5月9日期间的工资为6099.20元。故民航大厦应支付于涛2019年4月10日至2019年5月9日期间的工资6099.20元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川民航大厦宾馆有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于涛支付2019年4月10日至2019年5月9日期间的工资为6099.20元； 二、驳回原告于涛的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川民航大厦宾馆有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年九月二十九日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。