北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初8702号原告：刘国胜，男，1961年4月15日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：汪淑凤（原告之妻），女，1960年12月13日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：国网北京市电力公司，住所地北京市西城区前门西大街**。法定代表人：李同智，董事长、党委书记。委托诉讼代理人：周枫，北京市威正律师事务所律师。原告刘国胜与被告国网北京市电力公司（以下简称国网电力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘国胜、被告国网电力公司的委托诉讼代理人秦丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘国胜向本院提出如下诉讼请求：1.国网电力公司支付刘国胜2015年1月3日至2019年1月31日工资91200元；2.国网电力公司支付2015年2月1日至2016年1月30日未签劳动合同二倍工资差额20640元。事实与理由：刘国胜不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字[2019]第1768号裁决书，刘国胜不服仲裁裁决。其一，刘国胜与国网电力公司存在劳动关系。北京市京电博源供用电工程安装有限公司总经理刘东海在工作时间、工作地点以总经理身份介绍安排刘国胜于2015年1月3日到国网电力公司北京市昌平区西关供电局职工北宿舍楼负责保洁工作。2016年3月18日北京市京电博源供用电工程安装有限公司保安的对话录音显示保安员高同志听居住在北宿舍楼的职工白贺配说刘国胜在此上班。2016年4月15日建明里居委会工作人员的电话录音显示刘国胜工作期间正值爱国卫生月，建明里居委会领导刘建立亲眼看到刘国胜正在打扫院子，并告知把各个死角打扫干净，保持清洁。其二，国网电力公司应当支付工资。劳动关系自用工之日起成立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。刘国胜于2015年1月3日被安排到西关供电局职工北宿舍楼工作，国网电力公司未与刘国胜签订劳动合同，未支付其工资，侵犯了刘国胜的合法权益，因此国网电力公司应当支付2015年1月3日至2019年1月31日未支付的劳动工资91200元。其三，国网电力公司应当支付刘国胜双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，由于自入职之日起至今国网电力公司未与刘国胜签订书面形式的劳动合同，国网电力公司应当支付刘国胜2015年2月1日至2016年1月30日双倍工资差额20640元。综上所述，国网电力公司的违法行为严重侵犯了刘国胜合法的财产利益，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定向法院提起诉讼，请求判如所请。被告国网电力公司辩称：刘国胜与国网电力公司之间在刘国胜诉讼请求期间不存在劳动合同关系。1、2015年至今国网电力公司自始没有保洁员岗位，公司及宿舍楼（刘国胜所称工作地点）的保洁均有国网电力公司外聘的保洁服务公司提供保洁服务，因此国网电力公司与刘国胜在刘国胜诉讼请求期间并不存在劳动合同关系。刘国胜诉讼请求无事实及法律依据，国网电力公司无义务支付刘国胜工资。2、刘国胜在2016年请求北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会认定刘国胜2015至2016年与北京市京电博源供用电工程安装有限公司存在劳动合同关系，因无证据被仲裁驳回，驳回后并未提起诉讼。如今又起诉2015至2019年与国网电力公司存在劳动合同关系，其前后陈述自相矛盾，存在滥诉可能，请求法院依法查明事实。综上，刘国胜与国网电力公司之间并不存在劳动合同关系，请求法院依法查明事实，驳回刘国胜全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：北京市京电博源供用电工程安装有限公司系国网电力公司的下属单位。刘国胜主张其于2015年1月3日经北京市京电博源供用电工程安装有限公司的总经理刘东海招聘入职国网电力公司，从事保洁工作，工作地点在北京市昌平区西关供电局职工北宿舍。刘国胜主张双方口头约定月工资2000元，未签订劳动合同，国网电力公司未为刘国胜缴纳社会保险，工作时间自早8时至晚17时，期间国网电力公司一直未支付工资，其正常工作至2016年11月。刘国胜提交了《信件》、《照片》、《书面证人证言》、《北京市社会保险个人权益记录》、《工作证》、《证明》。《书面证人证言》载明：“2016.6.金月林在昌平供电局北宿舍楼看见刘国胜干活。”《工作证》显示的单位名称为北京供电局服务公司，时间为1990年11月10日。《北京市社会保险个人权益记录》显示北京兴昌供用电技术开发服务公司自1999年6月至2001年12月、2005年10月至2007年12月为刘国胜缴纳了社会保险，刘国胜主张其自1984年至2007年一直在北京兴昌供用电技术开发服务公司，后领导告知其先到其他单位上班再调回来，但一直未调回来。《证明》载明：“建明里社区居委会于2016年4月份创卫复审阶段，工作人员去西关路供电局职工宿舍检查卫生期间，刘国胜同志负责本院的卫生，并正在清扫本院卫生，居委会发现车棚内存在堆物堆料现象，告之刘国胜本人向本单位领导汇报清理杂物情况。”《证明》盖有北京市昌平区城北街道建明里社区居民委员会的印章。国网电力公司主张与刘国胜在其起诉期间不存在劳动关系，2015年至今国网电力公司包括公司内部及宿舍楼的保洁均由外聘的保洁服务公司提供。国网电力公司提交了《中标通知书》、《保洁服务合同书》、《职工亲属区“两供一业”分离移交确认书》。庭审中，本院调取了2016年5月4日的110接处警记录和仲裁阶段的录音，并未显示双方存在劳动关系。刘国胜曾于2016年3月29日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.北京市京电博源供用电工程安装有限公司支付2015年1月3日至2016年3月31日工资25800元；2.国网电力公司支付2015年2月1日至2016年1月30日未签劳动合同二倍工资差额20640元。该委于2016年5月25日作出京昌劳人仲字[2016]第1775号裁决书，裁决驳回刘国胜的申请请求。刘国胜对该裁决不服，持所诉请求诉至本院，后刘国胜申请撤诉。刘国胜于2019年2月1日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.国网电力公司支付刘国胜2015年1月3日至2019年1月31日工资91200元；2.国网电力公司支付2015年2月1日至2016年1月30日未签劳动合同二倍工资差额20640元。该委于2019年3月19日作出京昌劳人仲字[2019]第1768号裁决书，裁决驳回刘国胜的申请请求。刘国胜对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有信件、照片、北京市社会保险个人权益记录、工作证、证明、信访事项不予受理告知书、证人证言、中标通知书、保洁服务合同书、职工亲属区“两供一业”分离移交确认书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第1775号裁决书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第1768号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是刘国胜与国网电力公司自2015年1月至2019年1月之间是否存在劳动关系。在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。刘国胜并未提交充分证据证明其与国网电力公司系劳动关系，其提交的《工作证》、《证明》、《照片》、《书面证人证言》不足以证明其主张，故刘国胜基于劳动关系要求国网电力公司支付2015年1月3日至2019年1月31日工资91200元、2015年2月1日至2016年1月30日未签劳动合同二倍工资差额20640元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回刘国胜的诉讼请求。案件受理费10元，由刘国胜负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  王艳军人民陪审员  孙 平二〇一九年九月二十七日书 记 员  娄月娇