湖南省石门县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0726民初1574号 原告：湖南楚天钡业有限公司，住所地湖南省常德市石门县太平镇茶园村**。 法定代表人：彭国煌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡中尧，湖南前进律师事务所律师。 被告：徐志坤，男，1960年12月24日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：赖国庆，广东金地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：武康，广东金地律师事务所律师。 原告湖南楚天钡业有限公司（下简称楚天钡业公司）与徐志坤劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡中尧，被告委托诉讼代理人赖国庆、武康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 楚天钡业公司向本院提出诉讼请求：1.判决楚天钡业公司与徐志坤之间不存在事实劳动关系。2.判决楚天钡业公司无需支付徐志坤工资40万元(含陈小滨报酬部分)以及经济补偿金24876.00元。事实与理由：1.楚天钡业公司与徐志坤之间没有形成事实劳动关系。楚天钡业公司从来没有聘用徐志坤的意思表示,也从来没有和徐志坤协商过签订劳动合同、商讨工资待遇等关键事项。徐志坤来到石门县仅仅是因为其妻子陈小滨受黄向阳女士邀请后,随其妻子陈小滨来到石门县。黄向阳女士考虑到其是陈小滨的丈夫,在处理与楚天钡业公司合作相关事项时，安排其协助处理由其妻子陈小滨经手的相关事宜,其工作内容仅仅是参加一些会议、和职能部门沟通等形式上的工作。且徐志坤在其所称的“工作期间”,完全不受楚天钡业公司管理制度的约束,楚天钡业公司从未对徐志坤进行考勤考核等劳动管理。因此,即使徐志坤有相关的证据证实其参加了与楚天钡业公司相关的部分工作,双方之间也不构成劳动关系。2.楚天钡业公司不应当支付徐志坤劳动报酬40万元及经济补偿金24876元。徐志坤从未与楚天钡业公司以及黄向阳女士商谈过所谓“劳动报酬”的事项。即使双方之间构成事实劳动关系,在双方未商定劳动报酬的前提下,只能参照同行业同岗位的平均工资标准。仲裁裁决以楚天钡业方法定代表人与陈小滨之间的通话录音涉及了40万元,从而认定该40万元就是徐志坤与陈小滨的工资标准,与事实不符。[2019]石劳人仲字第30号仲裁裁决书认定陈小滨与楚天钡业公司之间不构成劳动关系的同时,又裁决楚天钡业公司支付徐志坤及陈小滨劳动报酬40万元,相互矛盾。同理,仲裁裁决支付徐志坤解除劳动合同经济补偿金24876元没有任何事实依据。 徐志坤辩称：1.楚天钡业公司安排徐志坤参与了公司的相关工作，即使楚天钡业公司陈述徐志坤工作不到四个月，做辅助性工作，但是法律规定，劳动关系的建立时间为用工之日，徐志坤提交的证据能够证明有用工的事实，双方存在事实上的劳动关系；2.双方在微信上反复协商达成工资90万元的协议，且是徐志坤这边作出极大让步的结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 一、楚天钡业公司所提交的工资表、工商银行客户存款对账单，因楚天钡业公司未向徐志坤实际发放工资，该证据不能否认徐志坤在楚天钡业公司工作的事实，达不到其证明目的，不予认定。 二、徐志坤所提交的证据：1.徐志坤与彭国煌、黄向阳微信记录，与石门县政府郭县长、韩县长、工信局钟局长、太平镇丁书记的短信记录，与县监察室覃主任微信记录，《关于楚天钡业项目建设有关问题的会议纪要》及“石门楚天钡业重晶石深加工项目调度会”照片，楚天钡业行政部微信群、环境优化协调办微信群聊天记录，石门县住建局网页截图，能够综合印证徐志坤在楚天钡业公司从事行政管理工作的事实，对上述证据的证明目的予以认定；2.徐志坤妻子陈小滨与黄向阳2018年7月11日微信聊天记录和徐志坤收入证明，收入证明系徐志坤申请贷款之用，不予认定；3.湘潭市新鑫机械化施工有限公司出具的个人工资收入证明，拟证明同岗位工资标准，在无工资支付及纳税凭证佐证的情况下，该证明不予认定；4.陈小滨和彭国煌电话录音及文字整理记录，从通话内容来看，彭国煌答应支付的工资总额为40万元，双方通话中对此均未否认，该部分内容予以认定；5.陈小滨和黄向阳微信记录（2019年1月22、23日），从内容来看，楚天钡业公司同意的工资总额为40万元，陈小滨要求黄向阳个人承担50万元，黄向阳并未同意，故对徐志坤和陈小滨工资总额40万元予以认定，其余内容不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2017年11月27日，徐志坤经人介绍入职楚天钡业公司，主要接受黄向阳和彭国煌的安排，从事行政管理工作。双方未签订书面劳动合同，也未以书面或其他形式明确约定劳动报酬。徐志坤在楚天钡业公司工作期间，楚天钡业公司未为其缴纳社会保险，除以借支形式向徐志坤、陈小滨发放工资10万元之外，楚天钡业公司再未向二人支付任何工资。2019年2月28日，徐志坤向楚天钡业公司提出辞职。2019年3月12日，徐志坤向石门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.徐志坤和楚天钡业公司存在事实劳动关系；2.楚天钡业公司支付其2017年11月27日至2019年2月28日期间工资1265325.61元；3.判令楚天钡业公司支付其2017年12月27日至2018年11月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资916666.66元；4.判令楚天钡业公司支付其被迫解除劳动合同经济补偿金125000元；5.判令楚天钡业公司支付其2017年11月27日至2019年2月28日期间未休年休假工资206896.54元。2019年6月25日，石门县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.确认徐志坤和楚天钡业公司之间自2017年11月27日至2019年2月28日期间存在事实劳动关系；2.楚天钡业公司支付徐志坤2017年11月27日至2019年2月28日期间工资400000元（包括陈小滨报酬部分）；3.楚天钡业公司支付徐志坤解除劳动关系补偿金24876元（5528元/月×3×1.5）；4.驳回徐志坤其他仲裁请求。徐志坤不服裁决结果，诉诸本院。 本院认为，关于徐志坤和楚天钡业公司之间是否构成事实劳动关系问题。徐志坤属于具有完全民事行为能力和劳动能力的劳动者，楚天钡业公司属于依法注册经营的法定用人单位，双方当事人劳动法律关系的主体适格。双方虽未签订书面劳动合同，但综合全案证据来看，徐志坤向黄向阳、彭国煌汇报的工作内容均属楚天钡业公司相关事宜，徐志坤和县里相关领导干部的短信、微信记录以及在“楚天钡业行政部微信群”“楚天钡业环境优化协调群”的聊天记录所反映的内容亦属楚天钡业公司相关事宜，此外徐志坤还参与楚天钡业公司的相关会议，并以楚天钡业公司行政总监的身份参加县里关于楚天钡业项目建设的有关会议。徐志坤和楚天钡业公司之间的关系符合劳动关系的从属性特征，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，应认定徐志坤和楚天钡业公司之间的事实劳动关系成立。关于双方劳动关系的起止时间问题,从徐志坤提交的证据来看，徐志坤于2017年11月27日即听从黄向阳、彭国煌的安排和调遣，处理楚天钡业公司的相关工作，故徐志坤和楚天钡业公司之间劳动关系的建立时间应为2017年11月27日。虽然楚天钡业公司辩称徐志坤整个工作时间不超过4个月，但其并未提交证据证明徐志坤在楚天钡业公司工作不连续、有中断情形的事实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，应认定徐志坤和楚天钡业公司之间劳动关系的建立时间为2017年11月27日至2019年2月28日。楚天钡业公司请求确认和徐志坤之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。 关于楚天钡业公司应否向徐志坤支付工资40万元（含陈小滨报酬部分）以及经济补偿金24876元问题，因楚天钡业公司和徐志坤之间构成事实劳动关系，楚天钡业公司应向徐志坤依法支付工资及经济补偿金。关于应付工资和经济补偿金具体金额，在本院（2019）湘0726民初1551号民事判决中有明确体现，楚天钡业公司请求判决无需支付徐志坤工资40万元（含陈小滨报酬部分）以及经济补偿金24876元的诉讼请求，依法亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告湖南楚天钡业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由湖南楚天钡业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向常德市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 长  晏耀如 人民陪审员  肖 华 人民陪审员  滕昭卿 二〇一九年九月二十日 法官助理谭慧 书记员鲁雪冰