江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2419号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司，住所地南通市经济技术开发区。法定代表人：崔磊，执行董事。委托诉讼代理人：吴志斌、王井山，江苏紫琅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡卫莱，女，汉族，1977年1月30日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。上诉人利群时代商贸有限公司（以下简称利群公司）因与被上诉人蔡卫莱劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初415号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。利群公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持利群公司一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定利群公司单方变更工作地点，属于认定事实错误。利群公司变更工作地点有合同依据。利群公司为集团企业，在华东地区有大量门店，考虑到门店工作人员的调配，在与被上诉人签订劳动合同时就对工作地点进行了约定，该约定没有违反法律规定。劳动合同中没有约定，调整工作地点时要与被上诉人协商。被上诉人蔡卫莱辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。利群公司向一审法院起诉请求：1.判决利群公司无需支付蔡卫莱违法解除劳动合同赔偿金；2.本案诉讼费依法处理。一审法院认定事实：蔡卫莱原系利群公司员工，工作地点为崇川区乐天大厦。双方于2010年12月26日签订无固定期限劳动合同，合同约定工作地点为江苏省内，合同中载明“甲方（利群公司）因生产经营发生重大变化，确需调整乙方（蔡卫莱）工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位”，蔡卫莱入职时间为1999年9月1日。2018年5月11日，利群商业集团股份有限公司与乐天集团达成协议，收购乐天集团华东地区企业股权，后利群商业集团股份有限公司安排人员陆续接管乐天玛特公司下属各门店。2018年8月，利群公司名称由江苏乐天玛特商业有限公司变更为利群时代商贸有限公司。2018年8月30日，利群公司向蔡卫莱邮寄《关于按时到公司新的办公地址上班的通知》，通知蔡卫莱2018年9月1日前至位于南通市经济技术开发区智慧之眼数据大厦的公司总部新办公地址上班，该邮件由本人签收。利群公司变更蔡卫莱工作点前未与蔡卫莱协商，也未提出补偿方案。蔡卫莱未至南通市经济技术开发区智慧之眼数据大厦的公司总部新办公地址上班。复兴东路501号智慧之眼数据大厦与工农路259号乐天大厦之间直线距离为12.5公里左右。2018年9月21日，利群公司向蔡卫莱邮寄《关于限期上班的通知》，告知蔡卫莱由于其未遵照《关于按时到公司新的办公地址上班的通知》按时至新的地址上班，已经旷工20天，通知蔡卫莱2018年9月25日上午9:00前到岗，该邮件由他人签收。2018年9月底，利群公司向上海市普陀区长征镇总工会邮寄解除劳动合同通知工会函，该单位未予以回复。2018年9月24日，利群公司向利群商业集团股份有限公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，通知因蔡卫莱连续旷工违反规章制度，决定自2018年9月28日其解除与蔡卫莱的劳动关系。2018年9月25日，利群商业集团股份有限公司工会委员会复函利群公司同意解除与蔡卫莱的劳动关系。2018年9月28日，利群公司向蔡卫莱邮寄《解除劳动合同通知书》，以蔡卫莱违反单位规章制度为由解除与蔡卫莱劳动关系，该邮件于2018年9月29日由他人签收。蔡卫莱离职前正常出勤的十二个月的平均工资为4271.77元。对于双方争议的事实，分述如下：1.利群公司单方变更蔡卫莱的实际工作地点是否合法。依照法律规定，劳动合同须就工作地点作出约定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业有权在法律规定的范围内自主决定用工形式和地点，但必须符合法律规定的形式要件。尽管双方签订的劳动合同中，关于工作地点的约定为江苏省内，但该约定过于宽泛，应视为约定不明，以蔡卫莱的实际工作地点工农路259号乐天大厦作为双方约定的工作地点。双方劳动合同中约定若单位因生产经营发生重大变化，确需调整蔡卫莱的工作岗位的，须经与劳动者协商，但利群公司自认在变更蔡卫莱工作地点前未与蔡卫莱协商也未提出补偿方案。且新的工作地点与原工作地点之间直线距离为12.5公里左右，明显超出劳动者订立合同时所能预见的合理范围，对劳动者的生活带来不利影响。故利群公司单方变更蔡卫莱工作地点的行为既不符合劳动合同的约定也不符合法律规定。2.利群公司以蔡卫莱旷工为由解除与蔡卫莱的劳动关系是否合法。利群公司在未与蔡卫莱协商一致或作出合理补偿的前提下单方变更蔡卫莱的工作地点违反了劳动合同的约定及法律的规定，虽然蔡卫莱未按照要求到新的工作地点上班，但利群公司随意变更工作地点的违法行为在先，故蔡卫莱的行为不属于无故旷工，利群公司解除与蔡卫莱的劳动关系缺乏事实依据，应认定为违法解除劳动关系。一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群公司解除与蔡卫莱的劳动关系违法，应支付蔡卫莱违法解除劳动关系的赔偿金。蔡卫莱在利群公司的工龄为1999年9月至2018年9月，利群公司应支付蔡卫莱赔偿金166599.03元（4271.77元/月×19.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定,一审法院判决：利群时代商贸有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付蔡卫莱违法解除劳动合同的赔偿金166599.03元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为利群公司解除与蔡卫莱的劳动合同是否符合法律规定，应否向蔡卫莱支付赔偿金。我国劳动合同法规定，用人单位对于劳动者的工作地点、工作岗位变动以协商达成一致为原则。虽然此规定并不排斥用人单位在一定的幅度内的自主决定权，但在涉及岗位及工作地点调整所致劳动者上下班时间、往返经济成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情况下，用人单位不与劳动者协商达成一致意见，不得任意变更工作岗位及工作地点。否则，构成用人单位权利滥用。本案中，蔡卫莱并非特殊岗位员工，用人单位提供的合同文本约定工作地点为江苏省内，约定范围过于宽泛。蔡卫莱长期实际工作地点位于崇川区乐天大厦，现利群时代公司欲对双方实际履行多年的工作地点进行变更、调动蔡卫莱至位于南通市经济技术开发区智慧之眼数据大厦新地址上班，应当与蔡卫莱进行协商，并就因此给蔡卫莱带来的不便提出补救办法或作出相应补偿。利群公司调整蔡卫莱新的工作地点与原工作地点之间直线距离为12.5公里，二者相距较远。因工作地点的变更势必造成劳动者上下班往返时间的延长及交通费用的增加，导致劳动者收入相对减少。在此情况下，用人单位应当提供厂车接送或增加交通补贴等便利条件，或与劳动者协商其他有效替代方案，以方便劳动者在新的工作地点上班。利群公司在变更蔡卫莱工作地点前未与其进行协商，也未提供公厂车接送或交通补贴等补偿替代方案，明显超出双方订立合同时所能预见的合理范围，对劳动者的生活带来不利影响。底层员工的劳动收入以维持生计为主。因新的工作地点相距原工作地点较远，在利群公司作为用人单位未提供有效替代方案的情况下，劳动者未能前往新的工作地点工作具有客观正当理由，并非主观恶意为之，有别于无故旷工的情形。鉴于利群公司未经协商且未提供有效交通替代方案即随意变更工作地点，故其解除与蔡卫莱的劳动关系构成违法解除劳动关系，依法应向劳动者支付相应经济赔偿金。综上，利群公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由利群公司负担。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  郭相领二〇一九年九月十七日书记员  陈 玲