江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终3877号上诉人（一审被告）：江阴市友达服饰有限公司，住所地江阴市顾山镇华源路。法定代表人：朱伟东，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵新业，该公司员工。被上诉人（一审原告）：胡亮亮，男，汉族，1995年7月31日生，户籍所在地安徽省太和县。委托诉讼代理人：蔡晓莹，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人江阴市友达服饰有限公司（以下简称友达公司）因与被上诉人胡亮亮劳动合同纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院(2019)苏0281民初6869号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。友达公司上诉请求：撤销一审判决；由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清。上诉人与被上诉人之间存在劳务关系是在2015年开始的，双方之间的劳务关系直至2019年1月由于被上诉人没来上班而结束。期间由于被上诉人一直不肯与上诉人签订“劳务报酬协议书”，所以上诉人与被上诉人之间一直没有签订“劳务报酬协议书”。但上诉人一直以高额劳务报酬给被上诉人发放至2019年1月。因此，被上诉人所提起的要求二倍工资的请求既不符合法律规定，也早己过了法律规定的时效。另外，上诉人也一直没收到一审法院的开庭通知书和诉状副本。胡亮亮答辩称：一审法院事实认定清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。胡亮亮一审诉讼请求：依法判决友达公司支付他1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额90601元；2、未依法为他缴纳社会保险而导致双方解除劳动关系的经济补偿金10113.34元（5056.67元/月×2个月）。事实和理由：2017年2月8日，友达公司录用他，安排他从事服装生产工作，作息时间为周日至周五7:00—21:00,周六7:30-17:30，工资结算标准为计件，每月发放生活费，年底结算剩余的工资。2017年2月8日至2018年2月7日通过银行转账获取收入87601元，该期间内月平均工资标准为7300元，他主张11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。入职后友达公司未与他签订劳动合同，亦未为他缴纳社保。直到2018年2月26日友达公司才与他签订劳动合同，但一直未为他缴纳社保。故依据相关法律法规向法院提起诉讼，请求法院依法支持其诉讼请求。庭审中，胡亮亮将第一项诉讼请求的金额变更为80300元，将第二项诉讼请求的金额变更为9946元。一审法院经审理认定事实如下：友达公司的法定代表人是朱伟东，住所地为江阴市顾山镇华源路，设立日期为2009年6月4日，经营范围为服装的制造、加工、销售等。友达公司通过中国邮政储蓄银行股份有限公司江阴市顾山营业所或江阴市支行转账给胡亮亮，2017年4日至2018年1月期间共计转账87601元（摘要显示为工资）。2018年4月至2019年1月共计转账59680元（摘要显示为工资）。2019年1月15日，胡亮亮向友达公司邮寄了告知书，以友达公司未为他缴纳社保为由要求与公司解除劳动关系。该邮件于2019年1月16日被签收。2019年1月16日，胡亮亮就本案的诉请向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，友达公司经该委依法通知无正当理由拒不到庭，该委以胡亮亮未提交有效证据证明双方存在劳动关系为由，对胡亮亮的仲裁请求未予支持。胡亮亮不服，遂诉至法院。上述事实有仲裁裁决书、告知书、邮寄凭证及工商简档等在卷佐证。关于胡亮亮与友达公司之间是否存在劳动关系及胡亮亮的入职时间：胡亮亮为证明自2017年2月8日起他与友达公司劳动关系，提供了微信聊天记录打印件（称系他与友达公司老板娘的微信聊天，时间显示为2017年2月7日）、劳动合同照片打印件（字面显示友达公司与他签订的劳动合同期间为2018年2月26日至2019年1月20日）、银行转账流水，主张他于2017年2月8日重新入职友达公司，友达公司通过银行转账的方式支付他工资，于2018年2月26日才与他签订劳动合同。该院认定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，应当提供全体职工的花名册、工资支付记录、考勤记录等证据。本案中，胡亮亮提供的证据已尽到初步举证责任，但友达公司既未到庭参加诉讼，也未提交任何反驳证据，视为对自己诉讼权利的放弃，应承担相应的不利后果，故该院对胡亮亮的主张予以采信，认定胡亮亮自2017年2月8日起与友达公司存在劳动关系。本案的争议焦点：1、友达公司应否支付胡亮亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、友达公司应否支付胡亮亮经济补偿金。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中胡亮亮主张自2017年2月8日他入职至2018年2月25日期间友达公司未与他签订书面劳动合同，因友达公司未提供反驳的证据，应承担相应的不利后果，故该院对胡亮亮的该主张予以采信，胡亮亮入职后至2018年1月期间总收入87601元，其主张该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额80300元（87601元÷12个月×11个月），合理合法，故友达公司应支付胡亮亮2017年3月8日至2018年2月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额80300元。关于争议焦点二，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除与用人单位之间的劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，胡亮亮主张友达公司未为其缴纳社保，因友达公司未提供反驳的证据，应承担相应的不利后果，故该院对胡亮亮的该主张予以采信。胡亮亮以友达公司存在上述情形为由解除双方的劳动关系，友达公司应向其支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方于2017年2月8日建立劳动关系，于2019年1月16日解除劳动关系，胡亮亮离职前月工资标准4973元（59680元÷12个月），故友达公司应支付胡亮亮经济补偿金9946元（4973元/月×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：江阴市友达服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付胡亮亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额80300元、经济补偿金9946元，合计90246元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（胡亮亮已预交），由江阴市友达贸易有限公司负担（胡亮亮同意其预交的案件受理费5元，由江阴市友达服饰有限公司直接向他支付，该院不再退还，由江阴市友达服饰有限公司于本判决发生法律效力后十五日内向胡亮亮支付）。二审查明事实与一审相同，本院对一审法院查明的事实依法予以确认。二审中，友达公司提供胡亮亮从2015年到2016年的工资发放部分清单原件，以此证明胡亮亮在2015年就在其公司工作。胡亮亮对此陈述，其在此次纠纷之前，曾经入职于上诉人单位，之后离职，在2017年2月份，重新入职上诉人单位，有微信聊天记录可以证明，上诉人提供的工资清单，只是证明被上诉人曾经在上诉人单位工作过，无法证明被上诉人一直就业于上诉人单位。本案争议的焦点是胡亮亮主张未签订劳动合同的二倍工资是否超过诉讼时效。本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡亮亮自2017年2月8日入职友达公司至2018年2月25日的一年期间内，该公司未与胡亮亮签订劳动合同，应承担支付二倍工资的责任。关于胡亮亮入职友达公司的时间，虽然友达公司提供了其公司于2015年至2016年1月给胡亮亮发放工资的部分凭证，但友达公司未提供2016年1月之后至2017年2月前胡亮亮持续在其公司工作的相关证据。况且，胡亮亮提供的其与友达公司法定代表人妻子微信聊天记录也可以反映出胡亮亮在2017年2月入职友达公司之前并不在该公司工作。因此，胡亮亮2019年1月以其自2017年2月入职友达公司一年期间内，友达公司未与其签订劳动合同为由请求友达公司支付二倍工资并没有超过时效，一审法院予以支持无不当。友达公司上诉称胡亮亮支付二倍工资的请求超过时效，没有相应的事实依据，本院不予支持。一审法院通过电子送达方式送达了诉讼文书及开庭传票，程序并无不当。综上，一审判决正确，应当维持。友达公司的上诉请求不成立，应当驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由友达公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱竞艳审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇一九年九月十九日书记员  周桂芳