辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0124民初2583号原告：王鲲，男，1976年2月25日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：辽宁盾安保安服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县辽河经济区。法定代表人：孙丽梅，系该公司法人。委托诉讼代理人：王静，女，1960年5月30日出生，汉族，该公司职工，住沈阳市皇姑区。原告王鲲与被告辽宁盾安保安服务有限公司（以下简称盾安公司）劳动争议一案，本院于2019年6月19日受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告王鲲、被告盾安公司法定代表人孙丽梅及其委托诉讼代理人王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王鲲向本院提出诉讼请求：1.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19800元（1800元/月×11月）；2.被告支付经济补偿金7200元（1800元/月×4月）；3.被告支付加班工资42720元（法定节假日20880元+双休日及平时工作日加班21840元）；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年8月26日入职被告公司，被告提供用工协议要求原告签字，但未交到原告手中，原告不清楚协议内容，入职后原告被派遣至沈阳军区陆军总院从事安保工作，约定工资1800元/月，每月15日之前以银行转账方式发放，工作时间晚5点至第二日早8点，原告在派遣单位（北部战区医院）工作至2019年2月28日，工作期间被告未为原告缴纳养老、医疗各项保险，未支付原告周六周日及法定节假日加班工资，未按时支付劳动报酬，因以上问题原告多次找到被告协商，被告未予解决，2019年2月28日，原告无奈向被告申请离职，终止了与被告的劳动关系，至今被告未向原告出具解除劳动合同证明，未支付解除劳动合同经济补偿金。据此，原告认为，自2016年8月26日入职被告盾安保安服务公司在被派遣至北部战区医院工作期间认真工作，正常履行工作职责，尽到了作为职工（保安）应尽的义务，但被告未依法为原告缴纳各项社会保险，未支付原告周六周日加班及法定节假日加班工资，未按时支付劳动报酬，在原告被迫申请离职后，未出具解除（终止）劳动合同证明，未支付经济补偿金。被告的行为已经侵犯了原告的合法权益，被告作为劳务派遣单位与原告签订为期一年的用工协议（原告在仲裁庭审中得知）违反了劳动合同法关于劳务派遣应签订两年以上劳动合同的相关规定，其协议应认定为无效。关于此问题，原告于2019年5月9日向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后者于2019年6月13日作出沈法劳人仲裁字[2019]91号仲裁裁决书，驳回了原告全部仲裁请求。现为解决双方争议，维护原告合法权益，特诉至法院，请法院依法支持原告诉讼请求。被告盾安公司辩称，不同意原告的诉讼请求。我司与原告签订的是劳务合同，我司签订劳务合同没有违背法律规定，是因为原告不能适应工作的原因自动主动辞职，我司也同意的情况下解除劳务关系，不存在原告的诉讼请求，我司在签订劳务合同的时候原告主动要求放弃五险。原告的工作时间是上班12小时休息36小时，属于不定时工作时间，不存在加班费问题。请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月15日原告王鲲（乙方）于与被告盾安公司（甲方）签订《劳务合同协议书》，约定“合同期限2016年8月15日至2017年8月14日；工作地点为沈阳军区总医院；薪金标准为1800元/月；甲方于每月15日前以货币或者转账方式足额支付乙方薪金。甲方为乙方提供以下保险待遇：（一）社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。同意签订正式合同。（二）如乙方不自愿参加或不同意缴纳以上五险，必须在此栏内签订（自愿放弃缴纳五险）。签名处原告王鲲签字自愿放弃五险。（三）无节假日加班费。（四）甲方负责给乙方缴纳意外伤害保险。2017年8月14日、2018年8月9日，原、被告双方又陆续签订劳务协议书两份，除合同期间不同外，其他内容均与2016年9月26日合同内容一致。原告在用工单位的岗位为保安，工作时间是每上班12小时休息36小时。2019年2月28日，原告王鲲未经书面向被告申请即自动离职。2019年5月9日，原告王鲲向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告给付未签劳动合同的二倍工资19800元、支付经济补偿金7200元、支付加班费用42720元。沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日出具沈法劳人仲裁字［2019］91号仲裁裁决书，裁定驳回原告的全部仲裁请求。原告诉至法院，在庭审中原告确认三份劳务合同系其本人签名，原告未提交证据证明就社会保险问题与被告进行过协商，原告未提交证据证明其在工作期间有加班情形。本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否为劳动关系，原告自行离职行为是否能获经济补偿，原告是否存在加班情形。关于原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告于2016年9月26日入职时，双方签订了劳务合同协议书，协议书上约定了工作时间、工作地点、工资报酬、工资发放方式、社会基本保险缴纳情况，虽合同名称为劳务合同，但从内容上满足了劳动合同的主要要件，因此可以视为双方签定了书面的劳动合同，故原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，原告在庭审中确认，其口头提出离职，第二天即不再上班，属于主动离职，虽其虽主张主动离职系因被告未为其缴纳社会保险，但没有提供证据证明，原告曾因未缴纳保险事宜与用人单位进行沟通与协商。原告自2016年9月26日至其离职之日共计与被告签订了三份劳务协议，每一份协议上均对社会基本保险有明确说明，原告可以选择缴纳保险，但其签字确认选择了不缴纳保险，且每次合同签订时的意思表示均一致，现原告以被告未缴纳社会保险作为离职原因，但未就离职前与单位协商缴纳保险被单位拒绝提供相关证据，因此对原告主张以单位未缴纳社会保险而离职的事实，本院不予采信，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告未提供有关其加班事实的相关证据，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院为保护当事人的合法权益，结合本案的实际情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告王鲲要求被告辽宁盾安保安服务有限公司支付未签订书面劳务合同双倍工资差额部分19800元的诉讼请求二、驳回原告王鲲要求被告辽宁盾安保安服务有限公司支付经济补偿金7200元的诉讼请求三、驳回原告王鲲要求被告辽宁盾安保安服务有限公司支付加班工资42720元的诉讼请求；四、驳回原告王鲲其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王鲲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  丁一二〇一九年九月九日书记员  耿旭本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告之用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。