山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0103民初4191号 原告：徐蕾，女，1989年4月28日出生，汉族，无业，住济南市 委托诉讼代理人：卢震，山东昊璟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邢迪，山东昊璟律师事务所律师。 被告：济南大脸猫经贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：苏海旺，总经理。 委托诉讼代理人：王婷，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何增艳，山东康桥律师事务所律师。 原告徐蕾与被告济南大脸猫经贸有限公司（以下简称大脸猫公司）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐蕾及其委托诉讼代理人卢震、邢迪，被告大脸猫公司的法定代表人苏海旺及其委托诉讼代理人王婷、何增艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐蕾向本院提出诉讼请求：1.确认徐蕾与大脸猫公司自2016年6月5日至2018年12月31日存在劳动关系；2.判令大脸猫公司向徐蕾支付拖欠的工资12244.5元；3.判令大脸猫公司向徐蕾支付双倍工资89793元；4.判令大脸猫公司支付经济赔偿金24489元；5.判令大脸猫公司支付医疗费8534.12元；6.判令大脸猫公司承担本案诉讼费及其他相关费用。诉讼过程中，徐蕾明确其第一项诉讼请求为确认徐蕾与大脸猫公司自2016年6月5日至2019年1月2日存在劳动关系。事实和理由：徐蕾于2016年6月5日开始至2018年12月31日期间一直在大脸猫公司从事综合管理工作，由大脸猫公司的法定代表人苏海旺每月向徐蕾银行账户汇入当月工资。徐蕾与大脸猫公司虽未签订书面劳动合同，但双方早已形成了事实上的劳动关系。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。后徐蕾因怀孕请假住院，在住院期间大脸猫公司辞退徐蕾并拖欠徐蕾三个月工资未付，导致双方劳动关系终止。依据劳动合同法第四十二条规定，大脸猫公司应向徐蕾支付经济赔偿金。同时，徐蕾住院期间花费的大量医疗费因大脸猫公司未依法为徐蕾缴纳社会保险而无法报销，依据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故为维护自身合法权益，徐蕾诉至法院，请求依法裁决。 大脸猫公司辩称，大脸猫公司自2016年6月5日起与徐蕾建立劳动关系，在用工期间依法履行用人单位的义务，无任何侵害徐蕾劳动者权益的行为。双方虽未签订书面劳动合同，但根据法律规定已经视为签订无固定期限劳动合同，徐蕾主张的二倍工资已经超过诉讼时效，并且徐蕾在单位从事综合管理工作，管理人事、财务、行政和考勤等，签订劳动合同是其岗位职责内的工作内容。徐蕾虽然目前在孕期，但其未按照单位规章制度进行请假，自2018年10月19日下午开始旷工，大脸猫公司至2019年1月2日依据徐蕾严重违反劳动纪律和单位规章制度依法解除劳动合同，并非违法解除，不应支付经济赔偿金。徐蕾在职期间向单位书面提出不缴纳社会保险而将社保费用折现并承诺因此引起的经济法律责任均由其本人独自承担，徐蕾在本案诉讼中主张医疗费因未缴纳社会保险无法报销而由单位来承担，违反了诚实信用的基本原则，也违反了其在书面申请中表达的真实意愿。综上，徐蕾的主张没有法律依据，均应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对徐蕾提交的济市中劳人仲案[2019]第140号仲裁裁决书、新员工入职表、单位授权委托书、徐蕾与大脸猫公司员工翟宗文的微信聊天记录（2018年12月21日）、2018年12月20日的上岗通知书、2019年1月2日的交接单、济南市妇幼保健院证明书(2018年10月20日、2018年10月26日、2018年12月21日)、济南市妇幼保健院出院证及出院诊断证明（2018年11月10日、2018年11月30日、2018年12月26日）、银行工资流水、门诊收费票据、住院收费票据、住院费用汇总单、住院病历，大脸猫公司提供的社保费用折现申请、考勤管理制度、请假单等证据的真实性，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：1.大脸猫公司对徐蕾提供的2018年10月19日至2019年1月2日其与翟宗文的通话记录截图的真实性未予以否认，仅认为不能证明通话内容，故本院对该证据的真实性予以认定，但具体通话内容需徐蕾提交相应的证据予以证实。2.大脸猫公司认可徐蕾提交的录音中的对话或通话双方为徐蕾与翟宗文，仅认为录音不是完整的录音，但未提供证据证实该录音被篡改或编辑过，故对录音的真实性予以认定。综合上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2016年6月5日，徐蕾到大脸猫公司工作，双方未签订书面劳动合同，大脸猫公司未为徐蕾缴纳社会保险费。徐蕾自2018年10月19日因怀孕身体不适需要休息而未到公司上班，其中2018年10月20日医院出具证明书，建议徐蕾休息1周；2018年10月26日医院出具证明书，建议徐蕾休息1周；2018年11月2日至2018年11月10日徐蕾住院治疗，出院时医生建议休息7天；2018年11月20日至2018年11月30日，徐蕾再次住院治疗，出院时医生建议休息半个月；2018年12月21日至2018年12月26日，徐蕾再次住院治疗，出院时医生建议休息7天。因于济南市妇幼保健院（三级甲等专科医院）就诊及住院治疗，徐蕾支出费用8534.12元。 自2018年10月19日至2019年1月2日，徐蕾与其同事翟宗文之间有多次手机通话，其中2018年10月19日两次，2018年10月20日两次，2018年10月22日一次，2018年10月23日两次，2018年10月26日两次，2018年11月9日一次，2018年12月19日一次，2018年12月20日三次，2018年12月25日1次，2018年12月31日一次，2019年1月2日一次。2018年12月20日，大脸猫公司向徐蕾出具《上岗通知书》，通知徐蕾“公司年底业务繁忙，通知你于2018年12月22日到岗上班”。2018年12月21日，徐蕾通过微信将《住院病人入院登记》发给翟宗文，告知翟宗文其又住院了。翟宗文问“怎么又住了”；徐蕾称“昨天跟老苏吵完架，肚子抽痛……来医院检查，医生让住院保胎”；翟宗文回复“可别生气了，身体重要”。2019年1月2日，大脸猫公司与徐蕾办理了工作交接。大脸猫公司称系因徐蕾之前称怀孕后就不上班了，而徐蕾长时间未上班，认为其不上班了，所以提出与徐蕾解除劳动关系，并办理工作交接。但大脸猫公司未提交有效证据证实徐蕾在此之前向公司申请辞职或提出解除劳动关系。 2019年2月19日，徐蕾向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年4月17日作出济市中劳人仲案[2019]第140号仲裁裁决书，裁决：一、大脸猫公司与徐蕾于2016年6月5日至2019年1月2日期间劳动关系成立；二、大脸猫公司向徐蕾支付2018年10月1日至18日期间的工资1296.6元；三、驳回徐蕾的其他仲裁请求。徐蕾不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，大脸猫公司通过其法定代表人苏海旺的银行账户向徐蕾发放工资至2018年9月份，2018年10月份之后未发放工资。徐蕾开始的月工资为2600元/月，后徐蕾的工资调整过三次，每次涨200元，其中2016年12月份之前工资为2600元/月，2017年1月份工资为2800元/月，2017年2月份至2018年1月份工资为3000元/月，自2018年2月份至2018年9月份工资为3200元/月。2017年4月17日，徐蕾向大脸猫公司提交《社保费用折现申请》，主要内容为“因个人原因，现申请不在公司交纳统一的基本社会保险，保费为843.84元（社会保险公司应承担金额，实际金额根据国家法定金额变动调整）折现每月随工资一同发放，公司不再承担为本人参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。今后凡因履行本申请引起的任何经济、法律责任均由本人独自承担”。大脸猫公司自2017年5月份开始将其承担的社会保险费金额与工资一起发放给徐蕾，其中自2017年5月份至2017年6月份社会保险费金额为843.84元，自2017年7月份至2017年12月份社会保险费金额为932.1元，自2018年1月份至2018年9月份社会保险费金额为950元。 大脸猫公司提交的《考勤管理制度》记载了工作时间、打卡时间、未打卡原因、乐捐标准及规定、乐捐时间。在乐捐标准及规定部分载明以下情况享受带薪休假：1、病假：提供三级甲等医院病例……在乐捐时间备注部分载明：1、请假须提前填写请假单；2、事假需至少提前24小时到财政部报备，否则按旷工处理，旷一罚三，病假需提供三级甲等医院病例。徐蕾称大脸猫公司从未向徐蕾出示过该制度，且徐蕾提交的录音中也可以得知公司不存在该制度；大脸猫公司提交的徐蕾之前的请假单亦是请假到岗后提交的，并非假前提交。徐蕾与翟宗文之间的2018年12月31日录音体现的内容有元旦后徐蕾是否回公司上班（徐蕾表示没什么情况就回去正常上班，是提前打好招呼元旦回去上班，提前跟法定代表人苏海旺沟通过）、电脑等办公设施已经他人使用、10月份工资的问题等；2019年1月2日的录音体现的内容有请假手续是否办理[翟宗文称徐蕾没有交假条，没有办请假手续；徐蕾称之前也是请假到岗后递假条，也没有人通知交假条，往回交假条时你（指翟宗文）说先放我（指徐蕾自己）这里；翟又称已经两个月了。徐蕾称请病假是提前说了的，不上班的第一天就说了请病假会开假条，在医院已开了假条，你（指翟宗文）当时没有说假条什么时候交；翟宗文称看聊天记录，应该是当时说的，后期的说实话时间久了，具体怎么个情况，就不说了，摆在面上是这么个情况]、工作交给别人的情况及原因、公司是否有相应的制度[徐蕾称按公司制度的话，我（指徐蕾）也要求按公司制度，看公司制度是按自动离职还是劝退、辞退；翟宗文称公司制度这么细化的没有，之前也没有碰到过，没有就参照社会上的条款]等内容。 本院认为，徐蕾与大脸猫公司对自2016年6月5日至2019年1月2日期间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认，即徐蕾关于确认其该期间与大脸猫公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。徐蕾于2016年6月5日到大脸猫公司工作，大脸猫公司自用工之日起超过一个月未与徐蕾订立书面劳动合同，应向徐蕾支付二倍的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，徐蕾在2019年2月19日主张该权利已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。自2018年10月19日至2018年12月26日，徐蕾因怀孕身体不适而住院治疗并需要休息的事实确实存在，但根据徐蕾与翟宗文之间的通话记录、录音内容以及大脸猫公司于2018年12月20日向徐蕾出具《上岗通知书》的事实，可以看出徐蕾在2018年12月20日之前系通过与翟宗文请病假且其病假已得到了大脸猫公司认可的，故在此之前不存在徐蕾无故旷工的问题。2018年12月21日，徐蕾将其再次住院的事实告知翟宗文，翟宗文应知道徐蕾系因不能到公司上班而请病假，但其未对此提出异议，亦未告知徐蕾请病假的程序，结合之前徐蕾请病假的习惯，亦不能认定徐蕾系旷工。大脸猫公司关于徐蕾未按照公司规章制度请病假视为自动离职的主张，因一是大脸猫公司未提供证据证实其制订的考勤管理制度已向包括徐蕾在内的员工予以公示，二是其提交的考勤管理制度无病假请假程序及违反请病假程序如何处理等方面的规定，故大脸猫公司的该项主张，本院不予支持。徐蕾在大脸猫公司工作不满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项的规定，徐蕾享有3个月的医疗期。而根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因大脸猫公司提交的考勤管理制度规定病假提供三级甲等医院病历享受带薪休假，即病假按本人工资发放，故本院认定大脸猫公司应按照徐蕾本人工资向徐蕾支付病假工资。根据徐蕾的银行工资交易流水，结合其出具的社保费用折现申请及当事人的陈述，可以认定2018年1月份工资为3000元/月，自2018年2月份至2018年9月份工资为3200元/月，大脸猫公司多支付的部分系公司应承担的社会保险费。徐蕾关于其月工资标准为4081.5元的主张，本院不予支持。又因大脸猫公司未支付徐蕾2018年10月1日至2018年10月18日期间的工资，故大脸猫公司应向徐蕾支付自2018年10月1日至2019年1月2日期间的工资数额为9747.13元[3200元*3+3200元/21.75天*1个工作日]，徐蕾关于超过上述部分工资的诉讼请求，本院不予支持。徐蕾怀孕期间，大脸猫公司既未提供证据证实徐蕾存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，亦未提供有效证据证实徐蕾有辞职或解除劳动关系的意思表示，其解除与徐蕾的劳动关系属于非法解除，徐蕾有权要求大脸猫公司支付赔偿金。大脸猫公司与徐蕾解除劳动合同前十二个月平均工资为3183.33元，根据徐蕾的工作年限，本案中大脸猫公司应向徐蕾支付的赔偿金为19099.98元（3183.33元/月*3个月*2）。本案中徐蕾所支出的门诊及住院费用系其就诊及住院治疗产生的全部费用，在其未提供有效证据证实因未缴纳社会保险而造成的超出其个人应承担部分的费用即损失数额的情况下，其该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告徐蕾与被告济南大脸猫经贸有限公司于2016年6月5日至2019年1月2日期间存在劳动关系。 二、被告济南大脸猫经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐蕾支付拖欠的工资及病假工资9747.13元。 三、被告济南大脸猫经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐蕾支付赔偿金19099.98元。 四、驳回原告徐蕾的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南大脸猫经贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  栾桂秀 人民陪审员  查 珩 人民陪审员  刘爱群 二〇一九年九月二十九日 书 记 员  胡 越