四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川10民终678号 上诉人（原审原告）：四川万物和物业服务有限责任公司，住所地四川省成都市锦江区紫**街**东方广场********。 法定代表人：孙继熊，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李小庆，女，1971年9月2日出生，汉族，住四川省红原县。该公司工作人员。 被告：王永森，男，1979年5月22日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 上诉人四川万物和物业服务有限责任公司（以下简称万物和公司）因与被上诉人王永森劳动合同纠纷一案，不服四川省内江市东兴区人民法院（2019）川1011民初1651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月15日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人万物和公司的委托诉讼代理人李小庆、被上诉人王永森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人万物和公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，支持其诉讼请求。事实及理由：1.没有每月扣发工资500元作为年终绩效奖金。从实际发放的工资看，每月扣除249元社保费后，实际发放总计金额与合同约定的考核差额仅差357.51元。同时，因王永森违反万物和公司制度，已被取消年终奖6000元。2.不应支付未修年休假工资2500元。王永森没有证据证明万物和公司不同意其修年休假，且其明知公司有年休假制度而未休假。3.因王永森至今未移交工资，所以不应补发其工资4329.86元。 被上诉人王永森答辩称，请求二审法院维持一审判决。 万物和公司向一审法院起诉请求：请求不予支付王永森2018年度逐月扣发的考核工资500元，全年为6000元，以及未休年休假工资2500元，共计8500元。事实和理由：王永森于2016年1月1日起聘用到万物和公司工作，任内江片区金山国际项目经理。2018年11月王永森违反单位规章制度，利用单位资源谋取个人利益，在2019年2月19日万物和公司将王永森解聘。王永森于2019年2月向东兴区仲裁委员会申请仲裁，要求万物和公司支付2018年全年考核工资及未休年假工资。 一审法院经审理认定事实如下：王永森自2016年1月1日开始在成都金恩物业管理有限责任公司工作，双方签订书面劳动合同。劳动合同到期后，万物和公司与王永森于2018年1月1日续签了《劳动合同》，双方约定：合同期限为2018年1月1日至2021年12月31日；王永森同意根据万物和公司的需要，接受其安排地项目经理的工作，工作地点为公司的在管项目；实行月工资制，王永森月工资为5000元；万物和公司应以法定货币形式于每月20日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠；王永森依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等，假期期间万物和公司应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。2018年8月1日，成都市锦江区市场和质量监督管理局准予成都金恩物业管理有限责任公司的名称变更为四川万物和物业服务有限责任公司。2019年2月19日，万物和公司对王永森作出《解聘通知书》，其载明：王永森任内江金山国际项目经理期间，作为职业经理人未向公司报告其任职内获取的项目拓展信息，且其以个人作为法定代表人（股份34%），他人作为合伙人，于2018年11月26日共同注册了四川领晨物业服务有限责任公司，并接管项目开展经营。尔后，其将注册的公司转让，但其仍兼任该公司监事一职。因其违反了相关法律规定以及公司的规章制度，经万物和公司研究决定，对王永森作出解聘处理，于2019年2月19日解除双方之间的劳动合同关系，并取消其2018年度年终奖。 万物和公司的《员工手册》中载明：11.1薪资组成由固定工资、绩效工资、拓展工资、加班工资构成，其中固定工资为职务工资+能力工资+电话费补贴+保密工资+交通费+通讯费+全勤工资；绩效工资为公司根据员工岗位职责、经营指标任务开展的月度和年度绩效考核，并结合考核结果发放给员工相应的工资。11.4薪酬扣除。根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月的工资中扣除：个人所得税、社会保险费中个人负担部分、应由个人负担但公司已预先垫付的费用、其他扣款（如上月多付的工资、离职员工的违约金和赔偿金）、其他个人应负担部分。 2018年10月25日，王永森学习了万物和公司的《员工九项规定、九项注意》，并签字确认。2019年1月29日，王永森借支了万物和公司工资4000元。同时，自2018年1月开始，万物和公司每月扣除王永森工资500元作为绩效考核年终发放，直到2019年2月万物和公司仍未发放。王永森在工作期间未休年休假。 2019年2月27日，王永森因案涉纠纷向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并请求万物和公司支付经济补偿金15000元、未休年休假工资2500元、2018年的暂扣工资6000元、2019年1月和2月的工资10000元。内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日作出内东劳人仲案（2019）25号的仲裁裁决书，裁决万物和公司支付王永森2019年1月至2019年2月19日的工资、2018年每月扣发工资、未休年休假工资共计12892.86元。万物和公司不服该仲裁裁决结果，提起诉讼。 上述事实，有身份信息材料、《劳动合同》《解聘通知书》、内江金山国际项目2018年1月-12月工资发放签名表、《员工手册》《请销假制度》、王永森签字参与的关于2018年度现金流目标任务培训会议记录、公司各层级员工请年休假流程及王永森审批的下级员工请年休假流程材料、《员工九项规定、九项注意》学习签字记录、王永森于2018年11月26日注册领晨物业公司的企业信用信息公示报告、《关于评选2017年度先进项目/部门/优秀项目经理/优秀员工的通知》《关于对2017年度先进单位及个人的奖励通知》《关于2018年度先进项目暨先进个人评选通知》、王永森申报2018年优秀项目经理评选的资料、2018年度现金流经营指标考核表、业主群聊天记录、《关于2018年度先进部门及个人的奖励通报》文件及下发文件的截屏资料、会议纪要及2018年各项目先进集体和个人申报汇总表等证据以及各方当事人的当庭陈述予以证实。 一审法院认为，本案的争议焦点为：万物和公司是否应支付逐月扣发的考核工资以及未休年休假工资。 关于扣发考核工资的问题。本案中，王永森自2016年1月起一直在万物和公司工作，双方签订了劳动合同，劳动关系依法成立。双方当事人在劳动合同中约定被告的月工资为5000元，且万物和公司不得克扣、拖欠工资。在万物和公司印发的《员工手册》中亦载明，员工的薪资由固定工资、绩效工资、拓展工资、加班工资组成，固定工资中包含职务工资、能力工资、电话费补贴、保密工资、交通费、通讯费、全勤工资，且其薪酬扣除的内容中亦不包含扣除月绩效或年绩效考核的资金。同时，万物和公司在其起诉状、代理词中亦认可其自2018年1月开始每月扣除了被告500元，共6000元的工资。万物和公司对其扣除款项的事实并无异议，但其主张每月扣除的500元是作为王永森年终考核的资金来进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告自2018年1月开始，每月扣除被告工资500元作为绩效考核资金发放，与双方当事人的约定不符，亦不符合相关法律的规定，故万物和公司诉请不支付扣发的考核工资的请求，不予以支持。万物和公司应向王永森支付扣发2018年度的考核工资500元/月×12月=6000元。 关于未休年休假工资的问题。本案中，王永森于2016年1月入职万物和公司，万物和公司于2019年2月19日解聘王永森，王永森工作期间未休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，以及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，因被告在2019年的工作时间为50天，其折算后的年休假天数不足1天，故被告在2019年的年休假天数应为零，王永森工作期间的未休年休假天数应为2017年的5天、2018年的5天，共10天，未休年休假的工资应为5000元/月÷21.75天×10天×200%=4597.7元。同时，王永森在劳动仲裁时诉请支付2500元的未休年休假工资，且王永森在一审法院审理过程中未变更该主张。故万物和公司应支付王永森未休年休假工资2500元。 本案中，内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的内东劳人仲案（2019）25号的仲裁裁决书中，支持了王永森要求万物和公司支付2019年1月至2019年2月19日的工资4392.86元，驳回了王永森申请万物和公司支付经济补偿金15000元的主张。双方当事人均未对该两项仲裁裁决结果不服并提起诉讼。在本案庭审过程中，万物和公司承认其应补发王永森工资4329.86元。同时，王永森在万物和公司工作期间，与他人注册和万物和公司为同一行业的公司，其违反了《员工规定、九项注意》的公司规章制度的规定，万物和公司以王永森违反公司规章制度为由解除与王永森劳动关系，解除理由成立。故王永森主张经济补偿金15000元，于法无据，不予以支持。 综上所述，一审法院在查明事实、分清是非责任的基础上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告四川万物和物业服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告支付扣发2018年度的考核工资6000元；二、原告四川万物和物业服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告支付未休年休假工资2500元；三、原告四川万物和物业服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告补发2019年1月至2019年2月19日的工资4329.86元。 本院二审期间，上诉人万物和公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。2018年1月至12月王永森的工资收入的银行转账收入明细，拟证明未扣王永森的工资用于绩效考核，王永森质证认为，不能证明万物和公司主张的事实，仅证明王永森的收入到账情况，且从实际到账金额看多数月份工资低于固定工资5000元。本院对上述证据将结合本案事实予以综合评判。 二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：1.关于是否应支付每月扣发工资500元的问题。2.关于是否应支付未休年假工资的问题。3.关于是否应补发工资4329.86元的问题。 关于是否应支付每月扣发的工资500元的问题。本案中，双方当事人签订的劳动合同约定王永森的每月固定工资为5000元，按月发放。万物和公司提供的该公司工资发放签名表上关于工资组成均显示王永森的劳动报酬中含有绩效工资，且部分月份的工资发放签名表上记载扣除了500元工资作为年终绩效奖。结合万物和公司仲裁及一审庭审自认关于每月扣除王永森工资500元用于绩效考核的事实，证据之间能相互印证，证明万物和公司每月扣王永森500元工资用于绩效考核的事实。而万物和公司二审中提交的关于王永森2018年全年收入的银行流水证明，王永森多数月份的工资收入低于双方约定的固定工资5000元，该证据不能充分证明万物和公司主张的事实。故本院对万物和公司在二审否认仲裁及一审程序中所认可事实的主张不予支持。 关于是否支付未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，王永森累计工作年满1年以上，依法具有休年休假的权利。本案中，万物和公司无证据证明其已履行用人单位法定义务安排王永森休年休假。故一审法院按照王永森应休年休假天数，判决万物和公司向王永森支付未休年休假工资2500元并无不当，本院予以维持。 关于是否应补发工资4329.86元的问题。经二审查明，此项请求已超出万物和公司在一审法定期限内起诉的请求范围，该公司在一审庭审中也认可仲裁裁决认定的应补发工资4392.86元的事实。故万物和公司此项上诉请求不属二审审理范围，本院不以支持。 综上所述，上诉人四川万物和物业服务有限责任公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川万物和物业服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 夏 宇 审判员 李小勇 审判员 王 晶 二〇一九年九月九日 书记员 严 靖