云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终666号上诉人（原审原告）：云南霖成花卉有限公司。住所地：云南省昆明市呈贡区斗南国际花卉拍卖交易中心****。法定代表人：郑国华,系总经理。委托诉讼代理人：吴茜、周进，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：代娟，女，1994年3月20日生，汉族，住云南省宣威市。上诉人云南霖成花卉有限公司（以下简称霖成公司）因与被上诉人代娟劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市呈贡区人民法院（2018）云0114民初3333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月14日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人霖成公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判霖成公司不向代娟支付2018年5月、2018年6月1日、2018年6月4日工资合计3494元；改判霖成公司不向代娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额12800元；二、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实及理由：一、原审法院对案件事实认定错误。上诉人在本案中从未收到被上诉人关于辞职的申请或者说明，本案中也没有被上诉人辞职的证据，被上诉人系单方无理由长期旷工不到岗且未对上诉人作出任何说明，而且被上诉人至今未到单位办理任何交接手续。二、原审法院对本案争议核心内容未做正确认定。本案中被上诉人存在蓄意不和上诉人签订书面合同骗取二倍工资差额的故意，不应当得到法院的支持。被上诉人代娟答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请驳回上诉。原审中，霖成公司向法院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2018年5月及2018年6月1日、6月4日工资3494元。2、原告无需支付被告代娟二倍工资12800元。3、原告无需为被告补缴2018年1月至6月的社会保险费用。4、被告承担本案全部诉讼费用。原审法院认定事实：被告代娟于2017年12月28日到原告霖成花卉公司工作，任会计助理职位。代娟于2018年6月4日提出辞职，原被告双方未签订书面劳动合同。代娟在原告公司工作期间，工资为每月3200元。代娟向昆明市呈贡区人事劳动争议仲裁裁决委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年7月30日作出呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书，裁决霖成花卉公司向代娟支付2018年5月、6月1日、6月4日的工资共计3494元、二倍工资12800元以及补缴2018年1月至6月的社会保险费用。霖成花卉公司不服该裁决向本院提出诉讼。原审法院认为，本案争议的焦点是代娟提出辞职与原告霖成花卉公司解除劳动关系过错在哪一方；呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书的裁决是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”原告公司提交的证据并不足以证实，该公司按照相关规定为代娟缴纳社会保险费，同时，原告提交的工资发放情况表并无代娟的签字确认，并不能证实原告公司按时发放2018年5月份、6月1日、4日的工资，故，代娟提出辞职解除劳动合同系法律赋予劳动者维护自身权益的权利。原告霖成花卉公司称，代娟不愿意与公司签订劳动合同，未签订书面劳动合同过错不在公司，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位与劳动者签订劳动合同既是法定义务又是双方对确立劳动关系达成的合意，如原告公司所称代娟不愿意签订劳动合同，双方确立劳动关系的合意不成立，原告公司也没有合法依据接受代娟提供的劳动，但代娟从2017年12月28日入职开始一直到辞职均在原告公司工作接受公司的管理及工作安排，事实上双方之间已经形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”代娟2017年12月28日入职，自用工之日起满一个月的次日开始起算，呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书支持的二倍工资12800元，符合法律规定，原审法院予以支持。对于5月份、6月1日、4日的工资，在(2018)云0114民初3332号案件中，原告公司提交的打卡记录，工作日均有代娟的记录，其主张的工资应当支付，呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书支持的5月份、6月1日、4日的工资3494元，符合法律规定，原审法院予以支持。对于补缴2018年1月至6月的社会保险费用的问题，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决：一、由霖成公司在判决生效后十日以内向代娟支付5月份、6月1日、4日的工资3494元、二倍工资差额12800元，共计16294元；二、驳回霖成公司的其他诉讼请求。原审案件受理费10元，由霖成公司承担。二审中，上诉人未向法庭新提交证据。被上诉人向法庭提交了如下证据：1、工资表。欲证明霖成公司提交的工资是错误的。2、微信聊天记录。欲证明5月份、6月1日、6月4日被上诉人是正常工作的。经质证，上诉人对证据1、2的真实性不认可，认为工资应当按照原审认定的工资为准，微信聊天没有经过证据保全不予认可。本院认为，对于被上诉人提交的证据1、2，上诉人对其真实性不予认可，本院对其真实性不予采信。本案二审中认定的事实与一审一致。归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：不签订劳动合同的责任应当由谁承担？工资应当如何认定？本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，霖成公司在接受代娟用工之日前就应当及时与代娟签订劳动合同，霖成公司未能提交有效证据证明代娟存在故意不签订合同的情形，应当就不及时签订劳动合同的行为承担法律责任，代娟2017年12月28日入职，自用工之日起满一个月的次日开始起算，原审法院判决支持的二倍工资12800元符合法律规定，本院予以维持。对于5月份、6月1日、4日的工资，在(2018)云0114民初3332号案件中，霖成公司提交的打卡记录中均有代娟的记录，其主张的工资应当支付，原审法院对此认定正确，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求因缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由云南霖成花卉有限公司承担。本判决为终审判决。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审判长  古维贤审判员  杨 茜审判员  姚 丹二〇一九年九月三日书记员  陈婷婷