安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1122民初2648号原告：王家礼，男，汉族，1975年8月2日生，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：陈福来，江苏臣功律师事务所律师。被告：安徽倍立达住工科技有限公司，住所地安徽省来安县工业开发区中央大道**。法定代表人：张慧宁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王跃明，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘江，男，该公司员工。原告王家礼与被告安徽倍立达住工科技有限公司（以下简称倍立达科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王家礼及其委托诉讼代理人陈福来、被告倍立达科技公司的委托诉讼代理人王跃明、刘江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王家礼向本院提出诉讼请求：1.请求确认来安县劳动人事争议仲裁委员裁决解除其与倍立达科技公司的劳动关系；2.判令倍立达科技公司向其支付（1）经济赔偿金14206元、（2）2017年3月至2019年2月延时、双休、法定节假日加班费共计385017元；（3）年休假未休的加班工资14670元；（4）2019年1、2月未支付的工资9000元；（5）补交2016年11月至2019年3月12日期间的养老等社会保险，上述各项费用暂计422893元。审理中，王家礼明确诉讼请求2为，判令倍立达科技公司向其支付（1）经济赔偿金14206元（5682元/月×2.5月）、（2）2017年3月至2019年2月延时、双休、法定节假日加班费共计385017元；（3）年休假未休的加班工资9796元（5682元/月÷21.75天÷8小时×200%×5天/年×2年）；（4）2019年2月未支付的工资5570元；（5）确认劳动仲裁裁决的第一项、二项，扣除已支付的4500元工资。事实与理由：其于2016年11月27日进入倍立达科技公司工作，工作至2019年3月1日己两年多，工作岗位是食堂厨师长，冬季三个月是每天从早上五点开始准备早饭，其他月份均是从早上四点开始准备早饭，直到晚上十点夜宵结束，期间仅中午休息一个小时，晚饭后休息两个小时，其他时间均是在准备饭菜的过程中，其每天工作时间长达15、16个小时，没有休息日，法定节假日正常上班，没有休过年假，没有交过养老等社会保险，2019年1、2月工资拖欠至今未发。鉴于倍立达科技公司己违反了我国《劳动合同法》的相关规定，其提出解除与倍立达科技公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的;(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……；及《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。倍立达科技公司应支付其经济补偿金、加班费、年休假工资、补缴养老社保费用以及2019年1、2月的拖欠工资，各项费用暂计422893元。综上所述，其不服来安县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，为了维护自身的合法权益，起诉至法院。倍立达科技公司辩称，王家礼于2016年11月27日第一次入职，2017年3月底自行离职，双方解除劳动关系并停发工资；后因单位缺人，王家礼于2017年10月重新入职并签订劳动合同，在食堂从事厨师工作，每月休息4天，月工资为4500元。2018年12月，因食堂经营不善，其将食堂外包给安徽鱼得水餐饮服务管理有限公司，其与餐饮公司协商，仍安排王家礼在食堂从事厨师工作，工作上接受餐饮公司管理，工资由其发放，工作时间及待遇不变。王家礼自2019年1月15日起在餐饮公司食堂不履行厨师本职工作，消极怠工，并于2019年1月24日至2月15日无故旷工，且归岗后消极怠工，不服从其工作安排自行离职，其已于2019年2月28日依照法律及公司规定解除与王家礼劳动关系，并书面告知王家礼。王家礼在其处工作期间，凡涉及到有加班情况，其均会在当月工资表中体现并随当月工资一并发放，可通过工资表查证。因工厂生产的特性，其员工的年休假通常会在春节放假时一并安排休息，王家礼于2019年1月24日起无故旷工，但其依然按全勤工资发放，就是考虑补发其年休假工资，目前1月份工资已通过银行转账发放给王家礼，2月份只出勤4个工作日，2月份出勤工资因王家礼至今未到公司办理离职交接手续而暂停发放。其认可为王家礼补缴2017年10月至2019年2月期间的养老保险费以及2019年2月份4天出勤工资外，其余诉求均无任何依据，请求予以驳回。其对仲裁裁决其支付2019年1、2月份工资10070元提出异议，要求法院查明事实依法改判。其作为国家高新技术企业受目前实体经济大环境的影响，经营出现困难，而王家礼作为一名普通工人，在其处仅仅工作了1年5个月，在包吃包住的情况下，约定每月工资4500元，实际包含加班工资平均每月达到5035元，王家礼在最后消极怠工、不服从工作安排的情况下自行离职，造成恶劣影响，请求法院查明事实作出公正判决。本院经审理认定事实如下：王家礼于2016年11月27日至倍立达科技公司食堂工作，从事厨师，该公司食堂员工有多人负责职工一日三餐，王家礼系食堂大厨，双方形成劳动合同关系。王家礼于2017年3月底离开倍立达科技公司，同时倍立达科技公司也停发王家礼工资；同年10月1日，王家礼再次入职倍立达科技公司仍从事大厨工作，月工资为4500元。2018年12月起，倍立达科技公司将该公司食堂对外发包给安徽鱼得水餐饮服务管理有限公司，王家礼仍在食堂工作，工作上接受安徽鱼得水餐饮服务管理有限公司管理，但工资由倍立达科技公司直接发放。倍立达科技公司在王家礼工作期间未为王家礼办理养老保险保险参保缴费手续。2019年1月24日至2月13日，王家礼未上班，对此王家礼认为其已向安徽鱼得水餐饮服务管理有限公司负责倍立达科技公司食堂的负责人叶德松请假，不属于旷工；倍立达科技公司认为王家礼未向经倍立达科技公司行政主管李永发审批，私自离岗属旷工。2019年2月28日，王家礼提交解除劳动关系通知书，以公司超时加班、未交养老等社会保险、没有休息日和节假日为由提出解除劳动关系，并要求倍立达科技公司支付经济补偿金、加班费、年休假工资、补缴养老等社会保险费。2019年3月4日，王家礼向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除其与倍立达科技公司劳动关系；2.经济赔偿金14206元；要求支付2017年3月至2019年2月延时、双休、法定节假日加班费共计385017元；年休假未休的加班工资14670元；2019年1、2月未支付的工资9000元；补交2016年11月至2019年3月12日期间的养老等社会保险，上述各项费用暂计422893元。2019年5月5日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]来劳人仲裁字26号仲裁裁决书，该裁决书中查明：倍立达科技公司未为王家礼办理养老保险保险参保缴费手续，王家礼在倍立达科技公司处工作满1年不满10年可享受5天带薪年休假工资。王家礼解除劳动关系前12个月平均工资5035元/月。仲裁裁决如下：一、倍立达科技公司在本裁决生效后十五日内到来安县社会保险费征缴机构为王家礼办理养老保险费补缴手续，补缴自2016年12月至2019年2月的养老保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中养老保险费中应由个人承担的部分由王家礼承担；二、倍立达科技公司在本裁决生效后十日内支付王家礼2019年1月、2月份工资10070元；三、驳回王家礼的其他仲裁请求。王家礼对上述裁决的第三项不服，于2019年7月5日诉至本院。审理中，倍立达科技公司陈述其已于2019年2月28日与王家礼解除劳动关系。倍立达科技公司于2019年5月6日通过网络转账给王家礼4632.40元，用途注明2019年1月份工资。以上事实，有双方当事人的当庭陈述；王家礼提交的劳动仲裁申请书，来安县劳动人事争议仲裁委员会[2019]来劳人仲裁字26号仲裁裁决书、送达回证，银行流水，倍立达科技公司提交的工资表、银行汇款明细等证据在卷佐证。本院认为，根据王家礼、倍立达科技公司的诉辩主张以及庭审中各方当事人的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：原告王家礼的诉请能否支持。1.关于经济补偿金问题，倍立达科技公司未为王家礼缴纳社会保险，王家礼要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持，王家礼自进入倍立达公司工作至离职累计工作2年4个月，倍立达科技公司应按法律规定支付王金政解除劳动关系经济补偿金12587.50元（5035元/月×2.5个月）2.关于延时加班、双休加班和法定节假日加班工资问题，王家在倍立达科技公司从事厨师工作，其作为专业厨师应当知晓厨师工种的特殊性，譬如上下班时间、休息时间就与普通工种不同，王家礼系大厨，食堂另配有帮厨，大厨的工作是专门从事烹饪，其陈述日常要洗菜、切菜、熬粥，不符合常理；王家礼申请罗红英出庭作证，而罗红英因与倍立达科技公司劳动争议于2019年7月9日向本院提起诉讼，罗红英在诉讼中申请王家礼作为证人出庭作证，王家礼与罗红英互为证人，对其证言，本院不予采信；王家礼与倍立达科技公司均认可王家礼月工资为4500元，从双方提交的银行流水可见倍立达科技公司发放的工资中包含有加班费，而王家礼提供的调休表则能证明食堂员工有调休，故对王家礼主张延时加班、双休加班和法定节假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。3.关于年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。王家礼该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。4.关于养老保险补缴和扣发工资问题，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，按时足额发放工资。本案中王家礼于2016年11月27日入职，倍立达科技公司在庭审中陈述其已于2019年2月28日与王家礼解除劳动关系，故倍立达科技公司应当为王家礼补缴自2016年12月起至2019年2月的养老保险费。倍立达科技公司辩称王家礼于2017年3月底自动离职，双方已解除劳动关系，王家礼于2017年10月重新入职，而其提供的银行流水仅能证明2017年4月至9月未支付王家礼工资，不能证明双方已解除劳动关系，故对其辩称不予采信。倍立达科技公司认可双方自2019年2月28日解除劳动关系，其理应支付2019年2月份工资，而王家礼2018年月平均工资标准为5035元，故倍立达科技公司应支付王家礼工资5035元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：一、被告安徽倍立达住工科技有限公司在本判决生效后十五日内到来安县社会保险费征缴机构为王家礼办理养老保险费补缴手续，补缴自2016年12月至2019年2月的养老保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中养老保险费中应由个人承担的部分由原告王家礼承担；二、被告安徽倍立达住工科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告王家礼2019年2月份工资5035元；三、被告安徽倍立达住工科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王家礼经济补偿金12587.50元；四、驳回原告王家礼的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州云林数码影像耗材有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  付春燕二〇一九年九月二十六日法官助理纪红林代理书记员  孙 凌附本案适用的相关法律法条：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。