安徽省宿松县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0826民初2734号 原告：宿松盛世和家木业有限公司，住所地安徽省宿松县经开区宏业路**。 法定代表人：余加增，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺金华，该公司法律顾问。 被告：唐青山，男，1979年7月28日生，汉族，住安徽省宿松县。 原告宿松盛世和家木业有限公司（以下简称盛世和家公司）与被告唐青山劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适简易程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告盛世和家公司的委托诉讼代理人贺金华、被告唐青山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛世和家公司向本院提出诉讼请求：1.判决唐青山向盛世和家公司办理交接手续，促使公司网络系统正常运营；2.判决唐青山向盛世和家公司支付因违背劳动管理制度应交罚款2210元及私自接单侵占的公司货款15220元；3.判决盛世和家不需支付工资给唐青山，即使支付也应扣除由唐青山缴纳的社保费用及第二项诉求中的款项；4.判决盛世和家公司解除劳动关系不需支付任何经济补偿。事实和理由：宿松县劳动人事争议仲裁委员会受理盛世和家公司与唐青山产生劳动争议纠纷案后，作出（2019）松劳人仲案字47号仲裁裁决书，盛世和家公司认为，该裁决书裁决部分内容缺乏事实和法律依据，故起诉来院要求判如所请。 唐青山辩称，1.自己在盛世和家公司只负责生产事务，公司网络系统与其无关，应驳回盛世和家公司要求其办理交接手续，促使公司网络系统正常运营的诉求；2.盛世和家公司违背劳动管理制度作出的罚款没有法律依据；3.汪经理作为公司经销商，所有销售问题都与本案无关；4.盛世和家公司应依法一次性付清工资，不得约定由劳动者承担违约金，据此应驳回货盛世和家公司的第三项诉求；5.盛世和家公司未到约定的30天就不给与我放考勤，应依法补偿半个月经济补偿6000元。 盛世和家公司围绕诉讼请求提交了以下证据：1.（2019）松劳人仲案字47号仲裁裁决书复印件1份，证明仲裁情况；2，员工聘用合同复印件1份，证明公司已将社保计入工资直接发放给唐青山，唐青山未完成工作交接，盛世和家公司有权不结算工资；3.唐青山违背管理制度和纪律材料，证明唐青山违背厂规厂纪，应罚款2210元；4.订购合同单复印件和唐青山自认清单，证明唐青山侵占公司货款15220元；5.辞职信和通知复印件各1份，证明基于唐青山申请，双方解除劳动关系，公司不需支付任何经济补偿；6.营业执照、法人证明、唐青山身份证复印件各1份，证明当事人诉讼主体资格；7.2018年12月、2019年1月工资单，证明工资发放情况。 唐青山围绕答辩意见提交了以下证据：1.（唐青山与盛世和家公司管理人员）聊天记录，证明双方工作交接完毕；2.员工聘用合同复印件1份，证明盛世和家公司关于唐青山未完成中期目标的举张没有法律依据；3.生产合同复印件、结算单复印件1组，证明盛世和家结算运行程序正常；4.公司厂规厂纪复印件1份，证明盛世和家公司应一次性支付拖欠的工资，并支付提前不对其考勤的赔偿金；5.（唐青山与盛世和家公司原财务人员）聊天记录及免处罚的考勤记录，证明唐青山因岗位特殊，偶尔未打卡属于正常情况；6.（唐青山与盛世和家公司总经理）聊天记录1份，证明经销商汪经理做的三家“单子”，都是按公司经销商合作；7.订货合同和结算单，证明唐青山没有接私活，更没有侵占公司财产；8.盛世和家公司与经销商的结算单复印件1份，证明经销商汪经理的三家“单子的结算单价与盛世和家公司提供的不一致；9.盛世和家公司决策群聊天记录，证明唐青山辞职原因是公司总经理未能给予其工作上的支持。 本院组织当事人进行了证据的交换和质证，其中仲裁裁决书、员工聘用合同、订购合同单、结算单、辞职信、通知、营业执照、法人证明、身份证材料、工资单、生产合同、结算单、订货合同、公司厂纪厂规材料、（唐青山与盛世和家公司原财务人员、总经理）聊天记录、考勤表，当事人对真实性均无异议，仅认为部分证据达不到对方当事人证明目的，本院审查后，对上述证据真实性予以确认并在卷佐证,能否达到证明目的，在说理部分阐述。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：对盛世和家公司提交的唐青山违背管理制度和纪律材料，唐青山对其真实性有异议，本院认为，盛世和家公司提交的材料内容系该公司单方面出具，在无其他证据佐证的情况下，其真实性存疑；对唐青山提交的（与公司管理人员、公司三位经理）的聊天记录，盛世和家公司对真实性有异议，本院审查后对真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月3日，唐青山到盛世和家公司工作，任生产厂长。双方签订《员工聘用合同》，合同期限自2018年12月3日起至2019年12月3日止，其中试用期两个月，试用期月工资标准10000元/月，试用期后12000元/月，乙方（唐青山）的保险及福利包含在月薪中，甲方（盛世和家公司）不另行承担。2019年3月18日，唐青山在公司工作群发布《辞职信》，称“没能兑现就职时的中期目标，引咎辞职”。2019年4月3日，盛世和家公司书面通知唐青山辞职，并要求其做好交接手续。因双方就工资结算问题产生纠纷，2019年4月8日唐青山向宿松县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.要求盛世和家公司一次性结清工资（二月份工资7633元、三月份工资12000拖延、四月份工资857元）；2.要求盛世和家公司补缴唐青山在2018年12月3日到2019年4月3日共四个月的社会保险费；3.要求盛世和家公司支付提前辞退唐青山的经济补偿6000元。2019年6月6日，宿松县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）松劳人仲案字47号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人劳动报酬20490元；三、裁决被申请人依法为申请人办理2018年12月3日-2019年4月3日期间的城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保缴费手续、缴费基数及金额由社会保险征缴机构核定，用人单位法定缴费部分由被申请人足额缴纳，申请人依法承担个人应缴费用部分。因被申请人原因未及时缴纳社会保险产生的利息和滞纳金，由被申请人承担；四、驳回申请人其他仲裁请求事项”。 另查明双方在《员工聘用合同》第八条中对离职交接进行约定：“1.乙方离职需进行工作交接，电脑及办公设备、电脑资料、书面资料、机器设备密码、机器操作说明、实际操作等相关工作交接。2、乙方如未完成交接，甲方有权不结算工资”。 本院认为，1.用人单位以劳动者违背公司规章制度为由，对劳动者罚款，没有法律依据，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者因过错对用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。本案中，虽然盛世和家公司的举证能够证实唐青山存在缺打卡考勤等情况，但并未证明这些行为直接造成公司的实际经济损失，故对盛世和家公司要求唐青山支付违背劳动管理制度的罚款2210元的举张，本院不予支持；2.盛世和家公司举张唐青山接私活侵占公司货款15220元，经查实，涉案的3笔订购合同系汪秀情（关于汪秀情身份，双方陈述为：盛世和家公司的销售客户，唐青山的配偶）的销售行为，盛世和家公司既未证明该销售行为及利润与唐青山存在直接关联性，也未明确公司因此产生了实际损失，故本院对该部分诉求不予支持；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定以及双方在《员工聘用合同》第八条中的约定，唐青山辞职应进行相关工作交接。唐青山就此举证，提交的辞职信、聊天记录可以反映其离职期间与公司积极沟通工作事宜。盛世和家公司仍举张唐青山未办妥交接手续，且给公司造成重大损失，需进一步明确办妥手续的标准，并就损失举证。盛世和家公司未就反驳唐青山的举张充分举证，故本院对该公司要求判决唐青山办理交接手续的诉求不予支持；4.唐青山以“没兑现就职时的中期目标”为由提出辞职，系因个人原因解除劳动关系，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定及其他能够获取经济补偿法定途径的情形，故对盛世和家公司要求确认该公司解除劳动关系不需要支付经济补偿的诉求，本院予以支持；5.唐青山在盛世和家公司工作期间，双方成立合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，盛世和家公司作为用人单位，应支付唐青山工作期间的相关报酬；根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条的相关规定，盛世和家公司作为用人单位，应当为唐青山办理社会保险参保登记及缴费手续，故对盛世和家公司请求判决不需支付工资给唐青山或从中扣除社保费用的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第六十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告宿松盛世和家木业有限公司在双方解除劳动关系后不需支付被告唐青山经济补偿； 二、驳回原告宿松盛世和家木业有限公司其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告宿松盛世和家木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  谢亚栋 二〇一九年九月二十三日 书记员  唐 蜜 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条劳工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。