河北省景县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1127民初1130号原告：孙宝华，男，1952年2月15日出生，汉族，住景县。委托诉讼代理人：夏春平，景县景州法律服务所法律工作者。被告：海伟石化有限公司，地址：景县衡德工业区**，统一社会信用代码：911311270708258252。负责人：宋俊青，该公司董事长。委托诉讼代理人：张宝军，该公司法务。原告孙宝华与被告海伟石化有限公司（以下简称海伟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理，于2019年6月28日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告孙宝华及其委托诉讼代理人夏春平、被告海伟公司委托诉讼代理人张宝军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙宝华向本院提出诉讼请求如下：1、请求判令被告立即支付原告2018年11月1日至2018年12月15日的工资9000元；2、判令被告依法为原告补缴自2013年9月1日至2018年12月15日的社会保险费（按照国家规定的同期社会保险法标准缴纳）；3、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33000元（五个半月工资）；4、请求判令被告支付原告超工时加班费95906元，支付休假日加班费22000元，支付双休日加班费104000元。每个月六天晚上值班加班费42525元，四项合计264431元。事实与理由：原告系被告海伟公司职工，2013年9月1日，原告同被告签订五年期限劳动合同（合同在被告申请处留存，未给原告），合同期限截止到2018年9月1日，原告的工作部门是动力部，职务是空分工程师，工资标准系6000元/月。原告在被告处劳动合同期满后，未续签合同，单原告仍一直在被告处工作，劳动关系存续期间，被告一直未给原告依法缴纳养老保险，且故意调薪，每月降低一千元，且变相克扣工资，恶意逼迫原告离职，鉴于以上种种，原告无奈于2018年12月15日向被告递交辞职申请书同意后离职，单被告却违法扣押原告2018年11月1日至2018年12月15日的工资9000元拒不支付，且原告自在被告处工作至离职从未有过休假日，而且被告每天的工作时间2016年5月1日之前为10小时，之后改为9.5小时，远远超出劳动法规定的工作时间，但被告从未支付加班工作，严重违反了国家相关法律法规，侵犯劳动者的合法权益。原告为依法维护自身合法权益，曾于3月22日向景县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，后经审查，该委于2019年3月25日出具了景劳人仲案字【2019】第8号不予受理案件通知书，告知可依法向法院起诉，为保护劳动者的合法权益，恳请法院依法支持原告的主张。被告海伟公司辩称：原告主张的社会保险费、解除劳动合同经济补偿金33000元，超时加班费等各项款项，计306431元，缺乏事实依据和法律依据，主要理由如下：一、原告主张补缴自2013年9月1日至2018年2月15日的社会保险，缺乏法律依据，原告系河北景华化工有限公司退休职工，其享受国家规定的社会保险等各项待遇，依据相关法律规定，其主张明显缺乏法律依据。二、原告主张解除劳动合同经济补偿金33000元，缺乏法律依据，2014年11月9日，原告与被告签订的是劳务合同，并未与原告签订劳动合同，因其已经超过60周岁，不适用签订劳动合同，其主张缺乏法律依据。三、原告主张被告支付超工时加班费95906元、支付节假日加班费22000元、支付双休日加班费104000元，每个月6天晚上值班加班费42525元，计264431元，缺乏事实依据。四、原告主张被告支付自2018年11月1日至2018年12月15日的工资9000元，缺乏事实依据。2018年12月15日，原告未经被告同意，自行离岗，经被告多处催问，方才得知其已擅自辞职。截止到目前，原告也未向被告提交辞职申请书。依据双方签订的劳务合同第6条和河北海伟集团员工上岗须知第5条第8、9项之规定，原告提出辞职，其系专业技术人员须提前90日提出书面辞职申请，经公司领导同意后，方可办理辞职手续。原告的违约行为，违反了河北海伟集团员工上岗须知第5条第1项之规定，原告为旷工，应按出勤时间的3倍予以扣发工资。综上所述，被告认为原告主张的补缴社会保险费、解除劳动合同经济补偿金33000元、超时加班费等各项款项，计306431元，缺乏事实依据和法律依据，应予驳回。经审理查明:孙宝华于2013年9月1日至2018年12月15日在被告海伟公司处工作。双方于2014年11月9日签订了劳务协议书，约定服务期限自2014年11月1日至2019年10月30日，期限5年，工作内容是聚丙烯项目动力部技术员。被告海伟公司于2018年进行薪酬改革，孙宝华的工资报酬组成为基本工资5000元、绩效工资1000元。被告海伟公司尚未支付原告孙宝华2018年11月1日至2018年12月15日的工资报酬。孙宝华的身份证信息载明孙宝华出生日期为1952年2月15日。2019年5月31日景县社会保险事业管理局出具的社会保险参保缴费证明载明：孙宝华参加企业基本养老保险的参保缴费时间为1986年10月至2013年8月，欠费额无。以上事实有以下证据予以证明：原告孙宝华的身份证复印件、孙宝华的银行流水清单、孙宝华与陈秋彦的对话录音、景县社会保险事业管理局出具的证明、社会保险参保缴费证明、海伟集团关于孙宝华的人员信息登记表、孙宝华的转正申请书、劳务协议书、打卡记录及原、被告的陈述。本院认为：根据“谁主张，谁举证”的证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据。本案中原告孙宝华主张其与被告海伟公司之间是劳动关系。原告孙宝华称其二代身份证的出生日期1952年2月15日系登记错误，其实际出生日期应为1964年，并提供了第一代身份复印件、公示复印件一份。对此被告海伟公司提出了异议称上述证据均为复印件，无法核实其真实性，不予认可。被告海伟公司所提异议成立。中华人民共和国居民身份证是用于证明居住在中华人民共和国境内的公民身份证文件，原告孙宝华的二代身份证有效期限为2006.08.02-长期，尚在有效期内，原告孙宝华未提交其二代身份证无效的证明。原告孙宝华于2013年9月1日至2018年12月15日在被告海伟处工作，根据原告的二代身份证，被告海伟公司有理由相信孙宝华的出生日期系1952年2月15日，原告孙宝华也未提交证据证明被告海伟公司明知其实际年龄的证据，原告孙宝华与被告海伟公司于2014年11月9日签订了劳务协议书，系双方当事人的真实意思表示，合法有效。故对原告孙宝华以二代身份证登记错误，其实际年龄尚未达到退休年龄为由主张其与被告海伟公司之间是劳动关系的主张不予支持。故本院认定原告孙宝华与被告海伟公司之间系劳务关系。对原告孙宝华主张的社会保险费、加班工资、节假日加班工资、经济补偿金的主张，无法律及事实依据，不予支持。原告孙宝华于2013年9月1日至2018年12月15日在被告海伟公司处工作，原告孙宝华提供劳务，被告海伟公司应及时支付其劳务报酬。故原告孙宝华要求被告海伟公司支付其2018年11月1日至2018年12月15日的工资报酬合理合法，予以支持。根据原告孙宝华的陈述及其提供的与陈秋彦的录音材料，自2018年3月份，孙宝华的工资报酬组成为基本工资5000元、绩效工资1000元，被告海伟公司也未提供原告孙宝华2018年11月份未完成当月绩效的证据，故对原告孙宝华2018年11月1日至2018年12月15日的工资报酬支持8500元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告海伟石化有限公司支付原告孙宝华劳务报酬8500元，于本判决书生效之日起十五日内履行。二、驳回原告孙宝华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告海伟石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员  朱金池二〇一九年九月九日书记员  张新丽