湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初9637号原告：张腊军，女，1972年1月18日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李可人，湖南环海律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱雯雯，湖南环海律师事务所实习律师。被告：长沙利隆贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路**农博中心、绿色食品城栋C5010。法定代表人：刘迁，执行董事。委托诉讼代理人：王辉（系公司员工），女，1973年11月1日出生，汉族，住湖南省长沙县。原告张腊军（以下简称原告）与被告长沙利隆贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李可人、朱雯雯和被告的委托诉讼代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告一次性伤残就业补助金26950元；2、被告支付原告停工留薪期工资30396元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金37995元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2003年4月，被告聘用原告从事导购工作，双方签订书面劳动合同，但被告未提供给原告。2008年6月1日，原、被告再次签订书面劳动书，约定被告继续聘用原告为导购，自2008年7月1日至2018年12月31日。期间，被告为原告缴纳了社保。2016年8月5日，原告在下班途中发生交通事故。2016年8月8日，被告向人社局申报交通事故为工伤事故。2017年8月28日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，评定原告伤残八级。事故发生后，原告因身体原因无法继续工作，被告为原告发放基本工资至2018年12月止，双方终止劳动关系，但被告未依法向原告支付各类赔偿款和经济补偿。原告于2019年4月3日向仲裁委申请仲裁，原告认为，工伤事故发生后，原、被告之间的劳动关系终止，被告应当依法支付各类赔偿款和经济补偿。被告辩称，被告认可劳动仲裁的裁决意见，对原告的主张不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的个人账户明细对账单、收条、《劳动合同书》、中国民生银行个人账户对账单、长沙市工伤事故报告表、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》及仲裁决定书、送达回证、《司法鉴定意见书》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人陈述，本院查明以下事实：原告诉称其自2003年4月入职被告处从事导购工作。2003年12月18日，被告向原告出具收据一张，载明：今收到原告押金条一张，金额1000元。2008年6月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：1、本合同期限自2008年7月1日至2018年12月31日止，甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在长沙承担导购工作任务；2、甲方于每月25日前，以货币形式支付乙方工资1500元。2016年8月5日，原告在下班途中因发生交通事故受伤。之后，长沙市人力资源和社会保障局对原告的损伤做出《认定工伤决定书》，认定原告因交通事故受到的损伤为工伤。2017年8月28日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告的损伤构成八级伤残。原告因本次损伤向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决被告向原告支付：1、一次伤残补助金32438元、一次性工伤医疗补助金29490元和一次性伤残就业补助金29490元；2、停工留薪期间工资35388元；3、经济补偿金44235元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，认为被告应支付原告一次性伤残就业补助金26950元、停工留薪期间工资12624元和经济补偿金22092元，因被告为原告购买了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由被告协助办理，由工伤保险基金支付，故长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会不予处理，因被告已支付原告31416元，该会于2019年6月20日做出雨劳人仲案字【2019】第188号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告30250元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告主张其在本次工伤事故发生前一年的月平均工资为2533元，为此提供了中国民生银行个人账户对账单予以佐证。被告对该对账单的真实性和证明目的均无异议。经与原件核对无异，本院予以采信。原告在本案审理过程中为证明其自2003年至2018年12月期间与被告存在劳动关系，申请了证人陈某出庭作证，并提供了长沙银行个人账户明细对账单和押金收条。被告质证认为，对证人证言的真实性无法确认，因代理人记不清，对个人账户明细对账单和押金收条无异议。被告的代理人王辉确认其于2003年与证人陈某认识，且两人均系被告公司员工。本院认为，证人经出庭接受法庭询问，且被告未提供足以反驳的证据，故本院对证人证言予以采信，证人陈述原告自2003年至2008年在被告处工作。经与原件核对无异，本院对对账单和押金收条予以采信；上述对账单显示被告在2007年向原告支付过工资。另查明，1、被告为原告购买了工伤保险；2、被告在长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会对本案进行仲裁时委托其员工刘重江出庭；3、被告在本次事故发生后向原告共计支付了31416元；4、2017年1月10日，长沙市公安局交通警察支队岳麓区大队委托湖南师范大学司法鉴定中心对原告的伤残等级及相关医疗事项进行鉴定。2017年2月8日，湖南师范大学司法鉴定中心做出《司法鉴定意见书》，鉴定结论为：（1）原告因本次事故导致损伤构成一个八级，二个十级；（2）建议受伤后休息365天，一人护理180天，营养期90天；（3）后续医药费4000元；（4）若日后上述症状加重可再次申请鉴定。本院认为：1、关于原、被告存在劳动关系的期间。原告主张其自2003年起入职被告处，为此提供了押金收条、个人账户明细对账单，并申请了证人出庭作证，尽管被告对证人证言无法确认其真实性，但未提供足以反驳的证据，故本院确认原告与被告自2003年12月起至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、关于一次性伤残就业补助金。原告因本次工伤构成八级伤残，因原告的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金26950元（2695元/月×10个月），故原告请求被告支付一次伤残就业补助金26950元，本院予以支持；3、关于停工留薪期工资。原告主张因本次事故需要停工留薪期365天，为此提供了长沙市公安局交通警察支队岳麓区大队委托湖南师范大学司法鉴定中心做出的《司法鉴定意见书》，被告对该意见书无异议，经与原件核对无异，本院予以采信。根据该鉴定意见书，原告因本次事故需要休息365天，故原告主张其停工留薪期为12个月，本院予以支持，故被告应支付原告停工留薪期间工资30396元（2533元×12个月）；4、关于经济补偿。原告与被告之间的劳动关系因劳动合同到期未再续签劳动合同而终止。原告与被告自2003年12月至2018年12月31日期间存在劳动关系，故原告主张被告向其支付15个月的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，即被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿37995元（2533元×15个月）。上述2-4项，合计95341元。因被告已支付原告31416元，故被告还应支付原告63925元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项、第四十六条第一款（五）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙利隆贸易有限公司于本判决生效后7日内支付原告张腊军63925元；二、驳回原告张腊军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙利隆贸易有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇一九年九月二十九日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。