重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）渝01民特328号申请人：重庆渝安机械制造有限公司，住所地重庆市长寿区晏家齐心大道****，统一社会信用代码91500115739817297Q。法定代表人：周亮。委托诉讼代理人：王辉，重庆渝康律师事务所律师。被申请人：刘全康，男，1963年5月18日出生，汉族，住重庆市璧山区。申请人重庆渝安机械制造有限公司（以下简称渝安公司）与被申请人刘全康申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年8月22日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人渝安公司称：请求撤销重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字〔2019〕第346号仲裁裁决书。事实和理由：对于仲裁委认定的关于2017年5月1日至2018年4月30日期间的延时加班工资，申请人认为仲裁委适用法律、法规确有错误。1、仲裁委对加班时间计算周期错误。刘全康2011年7月2日开始与渝安公司建立劳动关系，于2018年5月28日劳动关系终止。渝安公司对刘全康的工作岗位实行以季度为周期的综合计算工时制。因此，2018年4月加班工资不应单独计算，而应在2018年4月至劳动关系终止之日5月28日期间综合计算。2、仲裁委适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这是举证责任的分配，因此加班事实的举证责任由劳动者承担。“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，此规定并非举证责任倒置，仲裁委应查明该争议有关证据是否属于用人单位掌握，劳者应当就该证据属于用人单位掌握负举证责任，而本案中劳动者并未举示任何证据。《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定也不能作为加班事实举证责任倒置的依据，并且工资支付凭证也非加班事实的证据，“支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字”等凭证并不包含是否存在加班以及加班时长的证据。3、仲裁委认定的加班工资的计算基数错误。《劳动合同》第三条第三项载明基本工资作为加班工资的计算基数，且《劳动合同》已对基本工资进行了约定，刘全康基本工资为不低于1000元每月，实际为重庆市最低工资标准，加班工资计算基数应当按照重庆市最低工资标准计算。被申请人刘全康辩称，仲裁裁决正确，不该撤销。经审查查明：2019年7月22日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员作出渝长劳人仲案字〔2019〕第346号仲裁裁决：“被申请人重庆渝安机械制造有限公司支付申请人刘全康2016年1月1日至2018年4月30日期间的延时加班工资7407.27元。上述款项共计7407.27元应于本裁决生效之日起十日内支付完毕。本裁决为终局裁决。自作出之日起发生法律效力。”2019年7月26日，渝安公司收到该裁决书。渝长劳人仲案字〔2019〕第346号仲裁裁决中对加班工资的评判为：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定:“在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬…”《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第一条规定:“季工作日:250天÷4季=62.5天/季…工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”即职工季度工作时间为500小时(62.5天/季×8小时)。本案中，刘全康在渝安公司从事司炉工工作，渝安公司单位的司炉工岗位被重庆市长寿区人力资源和社会保障局批准为实行以季度为周期的综合计算工时工作制。根据上述法律规定，刘全康2017年5月及6月加班82.72小时(416小时-20.83天×2月×8小时)、2017年3季度加班100小时(600小时-500小时)、2017年4季度加班76小时(576小时-500小时)、2018年1季度加班28小时(528小时-500小时)、2018年4月加班49.36小时(216小时-20.83天×8小时)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬…”庭审中渝安公司辩称应按照《劳动合同书》第三条第三项载明的基本工资作为计算刘全康加班工资的计算基数，但渝安公司并未提供刘全康工资表来证明刘全康的基本资情况，故本委对被申请人的辩称不予采信。根据上述法律规定，刘全康2017年5月及6月应享受延时加班工资为1829.56元{[(2543.25元+2588元)÷2月÷21.75天÷8小时]×82.72小时×150%};2017年3季度应享受的延时加班工资为2189.30元{[2377.7元+2679.75元+2561.25元)÷3月÷21.75天÷8小时]×100小时×150%};2017年4季度应享受的延时加班工资为1680.46元{(2572元+2566.75元+2556元)21.75天÷8小时)×76小时×150%};2018年1季度应享受的延时加班工资为617.63元{[2556.67元+2562元+2557.67元)÷3月÷21.75天÷8小时]×28小时×150%};2018年4月应享受的延时加班工资为1090.32元(2562.34元÷21.75天÷8小时×49.36小时×150%)。综上，渝安公司应支付刘全康2017年5月1日至2018年4月30日期间的延时加班工资7407.27元(1829.56元+2189.30元+1680.46元+617.63元+1090.32元)。刘全康于2011年7月2日到渝安公司从事司炉工工作。双方签订了期限为2011年7月2日至2014年7月1日的书面劳动合同。劳动合同期满后，双方又签订了两次《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同到期时间为2020年6月30日。重庆市长寿区人力资源和社会保障局于2017年1月19日、2018年1月25日两次作出《关于同意重庆渝安机械制造有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，批准2017年2月至2018年1月期间、2018年2月至2019年1月期间，渝安公司的司炉工等14个工作岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作。渝安公司通过指纹打卡的方式对刘全康进行考勤管理。刘全康2017年4月至2018年4月的工资分别为2589元、2543.25元、2588元、2377.75元、2679.75元、2561.25元、2572元、2566.75元、2556元、2556.67元、2562元、2557.67元、2562.34元。审查过程中，渝安公司举示证据1（2019）渝01民终559号民事判决书，拟证明双方劳动关系的解除时间为2018年5月28日；证据2关于2018年5月的考勤记录一份，拟证明刘全康的4、5月考勤应当综合计算，不应对4月考勤单独计算。刘全康对证据1的真实性予以认可；对证据2真实性予以认可，但不认可其证明目的，我在2018年4月份有加班，而5月没有加班，我只是要求支付2018年1至4月的加班工资。渝安公司举示的证据1，本院对真实性予以确认，该判决书第6页中查明，渝安公司与刘全康均认可刘全康上班期间实行的系标准工时制；渝安公司举示的证据2，本院对真实性予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；…”渝安公司提出的撤销仲裁裁决的理由，是针对仲裁裁决书中关于加班工资事实是否存在，加班工资的金额提出的异议；而加班事实是否存在，加班工资的金额均属于仲裁委就案件事实作出的认定，不属于违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项需要撤销的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下：驳回重庆渝安机械制造有限公司的申请。申请费400元，由申请人重庆渝安机械制造有限公司负担。审 判 长  陈 瑜审 判 员  乔 艳审 判 员  刘 毅二〇一九年九月十一日法官助理  吴小忠书 记 员  李 娜