北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28609号原告：上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司，住所地北京市海淀区西四环北路**。法定代表人：沈建华，总经理。委托诉讼代理人：曹丽莉，女，上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司人事经理，住北京市朝阳区。被告：杨勇，男，1973年6月2日出生，汉族，无业，住沈阳市于洪区。原告上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司（以下简称百安居分公司）诉被告杨勇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百安居分公司委托诉讼代理人曹丽莉与被告杨勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。百安居分公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、我公司不支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日停用留薪期期间工资差额521.38元；2、我公司不支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元；3、本案的诉讼费用由杨勇承担。事实和理由：杨勇与我公司劳动争议一案，已经由北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出京海劳人仲字[2019]第177号仲裁裁决书。现我公司认为该仲裁书第一、三项认定事实和适用法律错误。具体如下：本案中，杨勇在入职时隐瞒了亲属关系，并未将其配偶在我公司其他公司任职的情况汇报给公司，导致公司作出错误的意思表示，将其招聘入职。另杨勇岗位为主管岗位，如缺乏诚实信用，将可能给公司造成重大损失的风险，杨勇在劳动合同解除前多次泡（请）病假，并非不能上班，也可充分说明这一点。杨勇的行为违背了诚实信用原则和我公司的规章制度，对我公司用人单位的工作秩序和经营造成了恶劣的影响。我公司为加强员工管理和根据《劳动合同法》相关规定，有权单方面解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。虽然仲裁依据《北京市工伤职工停工留薪期管理方法》第十二条规定，工伤职工留薪期间内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，但这不排除员工在此期间存在或被发现有严重违纪行为的，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与之解除劳动合同，这不与《北京市工伤职工停工留薪期管理方法》第十二条规定相冲突。杨勇停工留薪期的所有工资都已发放，不存在差额部分，仲裁认定事实有误，我公司无需支付相应差额部分。同意仲裁裁决第二项。杨勇辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意百安居分公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。杨勇于2016年2月1日入职百安居分公司，双方签有劳动合同。杨勇正常工作至2018年5月17日，当日于工作中扭伤腰，于2018年9月4日被鉴定为工伤。杨勇的停工留薪期为2个月。百安居分公司于2018年10月20日以杨勇违反百安居关联关系申报政策为由，根据《员工手册》的相关条款与其解除劳动合同。杨勇于2018年11月22日经劳动能力鉴定为“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”。双方均认可杨勇离职前十二个月的平均工资为9793.37元。双方均认可百安居分公司在2018年6月1日至2018年6月30日期间扣除杨勇521.38元工资，百安居分公司主张因杨勇在2018年生病时申请调休，但是其实际调休天数超过其应调休的天数1天，故其公司在2018年6月的工资中进行了扣除，但百安居分公司未提交证据证明杨勇实际调休天数超过应休天数。杨勇则主张其不存在多调休的情况，因此百安居分公司应支付扣除的工资差额。百安居分公司主张杨勇入职时隐瞒了亲属关系，并未将其配偶在其公司的其他公司任职的情况汇报给公司，另杨勇岗位为主管岗位，如缺乏诚实信用，可能给公司造成重大损失。杨勇的行为违背了诚实信用原则和公司的规章制度，公司有权根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。为此百安居分公司提交了李某入职资料（显示杨勇与李某为夫妻关系）、杨勇入职资料及解除劳动关系通知书（显示：“致杨勇先生/女士：由于违反了百安居关联关系申报政策，根据公司《员工手册》和相关规定，经研究，本公司决定于2018年10月20日起立即解除与您的劳动合同……”）予以佐证。杨勇则对李某入职资料的真实性不认可，对其余证据的真实性均无异议。同时，杨勇主张其与李某不是夫妻关系，也不是情侣关系，只是朋友关系，为此提交离婚证（显示其与张晓满离婚）、户口本（显示婚姻状况为离婚）作为佐证。杨勇以要求百安居分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、工伤医疗费、法定节假日加班费、未休年假工资及停工留薪期工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、百安居分公司支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日期间停工留薪期工资差额521.38元；2、百安居分公司支付杨勇2018年5月17日至2018年10月20日医疗费639.19元；3、百安居分公司支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元；4、驳回杨勇的其他仲裁请求。百安居分公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，双方均对仲裁裁决的第二项不持异议，故本院亦不持异议，予以采纳，故本院确认百安居分公司支付杨勇2018年5月17日至2018年10月20日医疗费639.19元。关于2018年6月1日至2018年6月30日的工资差额一节，双方均认可百安居分公司在2018年6月扣除了工资521.38元，百安居分公司主张杨勇曾在2018年4月多调休一天，因此其公司在2018年6月进行了扣款，但是其公司未提供有效的证据予以证明，故本院对百安居分公司的主张不予采信，进而百安居分公司应支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资差额521.38元。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，百安居分公司主张其于2018年10月20日以杨勇违反百安居关联关系申报政策为由，根据《员工手册》的相关条款解除劳动合同符合《劳动合同法》的规定，但杨勇于2018年11月22日才经劳动能力鉴定为“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”。首先，虽然百安居分公司提交了李某入职资料，但是杨勇对此不予认可，百安居分公司对此亦未提交进一步的证据予以佐证；其次，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，第十二条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单不得与之解除或者终止劳动合同。综上，百安居分公司在杨勇停工留薪期内与之解除劳动合同属违法解除行为，应支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金。经核算，百安居分公司应支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司于本判决生效之日起七日内支付杨勇二〇一八年六月一日至二〇一八年六月三十日期间停工留薪期工资差额521.38元；二、上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司于本判决生效之日起七日内支付杨勇二〇一八年五月十七日至二〇一八年十月二十日期间医疗费639.19元；三、上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司于本判决生效之日起七日内支付杨勇违法解除劳动合同赔偿金58760.22元；四、驳回上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  张金海人民陪审员  王叔洁二〇一九年九月六日书 记 员  彭利婷