湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0626民初2649号原告：邱荣兴，男，汉族，1972年12月23日出生，住湖南省平江县。委托代理人：单军民，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。特别授权。委托代理人：张胡荣，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。特别授权。被告：平江县岳峰云母新材料有限公司，住所地平江县伍市工业园。统一社会信用代码：91430626352817890X。法定代表人：陈洋，副总经理。委托代理人：何满怀，平江县启明法律服务所法律服务工作者。特别授权。原告邱荣兴诉被告平江县岳峰云母新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，被告委托代理人及原告代理人单军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付经济补偿金4100元；2、判决被告支付因未与原告签订劳动合同双倍工资差额49200元（4100元/月×12个月）；3、判决被告向原告支付由公司支付的社会保险金7116元。事实和理由：原告于2018年5月7日应聘进入被告单位生产部从事开机工作，约定原告每月工资为4100元。因被告既没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，为此原告在2019年5月31日再未到被告处上班。申请仲裁后，原告对仲裁裁决不服。原告妻子陈谆谆原系被告公司从事行政管理工作，被告没有与原告签订劳动合同，即使是原告妻子陈谆谆的失职，也应由被告承担责任，而不应由原告担责。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的规定，原告完全可以辞工，不需要通过被告的同意。特诉请要求人民法院判决如前所请。被告辩称：原告邱荣兴属于无故旷工突然离岗。原告的旷工，给被告造成了极大损失，被告不存在给予原告经济补偿。相反，应由原告邱荣兴赔偿被告因其旷工所造成的损失。原告邱荣兴到被告单位后，双方签订了劳动合同，由于原告妻子陈谆谆在被告单位从事人事行政工作，原告在妻子离厂时，蓄意让陈谆谆将原告的劳动合同从被告处拿走，再倒过来诉说双方未签订劳动合同的请求，是加害被告单位的行为。被告对自己的答辩有证据证实。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告的证据3（仲裁裁决书）因原告不服仲裁已向本院起诉，故该仲裁裁决书未生效。未生效的法律文书不能作为有效证据使用，本院对原告的证据3不予采信。原告的证据4（送达回证）属于原告立案时人民法院审查范围，与原告的诉讼主张没有关联，本院对原告的证据4的关联性不予采信；被告的证据2（书面证明）只有证人罗某出庭作证，其他证人没有出庭作证接受当事人的质询，证人罗某的当庭陈述也没有原告邱荣兴的劳动合同被其妻子陈谆谆带走的内容，本院对被告的证据2不予采信。被告的证据3（无劳动合同名单复印件）上面名单中虽然没有原告邱荣兴的名字，但原告邱荣兴是在其妻子陈谆谆管理人事之前到被告处的，其劳动合同等人事管理内容属于陈谆谆的上一任办理，陈谆谆并不知情。该证据下部分的“邱荣兴、陈谆谆”字迹系由被告现在的管理人员罗某添加，说明公司确实没有与原告邱荣兴签订劳动合同。且原告妻子陈谆谆出具此名单时，原告与其妻子均未离开被告公司，被告陈述的原告妻子陈谆谆蓄意拿走自己和原告劳动合同的说法，没有证据证实，也不合情理，本院对被告的证据3的证明目的不予采信。被告的证据4（仲裁裁决书），因原告不服仲裁已向本院起诉，故该仲裁裁决书未生效。未生效的法律文书不能作为有效证据使用，本院对被告的证据4不予采信。被告的证据5（陈海身份证复印件及无姓名的身份证复印件）系被告证据2的附件，无法查实，本院对被告的证据5不予采信。被告证人罗某关于原告妻子陈谆谆提供无劳动合同名单，以及发现原告邱荣兴和陈谆谆未签订劳动合同，并要求他们补签的陈述，与客观事实相符，本院予以采信。但其陈述的“他们不签”包括原告邱荣兴和陈谆谆，原告不认可，但原告妻子陈谆谆当时主管人事事务，属行管人员应主动找公司老板签合同，陈谆谆认可没有找公司老板签合同，故本院对证人罗某陈述中原告邱荣兴不签的内容本院不予采信。被告证人冯文兵关于原告邱荣兴已签订劳动合同的陈述，与被告提供的无劳动合同名单下部分添加的“邱荣兴、陈谆谆”未签劳动合同，以及被告证人罗某的陈述相矛盾，本院对被告证人冯文兵关于原告邱荣兴已签订劳动合同的陈述不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年5月7日，原告邱荣兴应聘到被告生产部从事开机工作，约定原告每月工资为4100元。双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理和缴纳基本养老保险。2019年5月31日，原告自行离开被告公司。之后，原告向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院裁决后，原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，原、被告自2018年5月7日至2019年5月31日双方之间劳动关系成立。原、被告应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护，原告的符合《劳动合同法》的诉讼请求应予支持。1、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告系自行从被告处离职，该情形不属于法律规定的应予支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；2、关于未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告自2018年5月7日至2019年5月31日双方存在劳动关系期间，被告未与原告签订劳动合同，根据以上规定，被告应向原告支付11个月的二倍工资。被告称已与原告签订劳动合同，是因为原告妻子陈谆谆在被告处主管人事工作，在陈谆谆离职时拿走了劳动合同，没有证据证实，且与被告证人罗某关于原告妻子陈谆谆提供无劳动合同名单，以及发现原告邱荣兴和陈谆谆未签订劳动合同，并在该名单下部分添加两人姓名，还要求他们补签的陈述相矛盾，故本院对被告称已与原告签订劳动合同，合同被陈谆谆离职时拿走的抗辩意见不予采纳。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。被告已向原告支付一倍的工资，故被告还应向原告支付二倍工资差额为45100元（4100元/月×11个月）；3、关于被告向原告支付社会保险金的问题。社会保险金是由社会保险经办机构依据有关社会保险的规定向劳动者予以发放，而不是由用人单位向劳动者发放。补办补缴社会保险也不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故原告请求被告向其支付社会保险金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、由被告平江县岳峰云母新材料有限公司支付原告邱荣兴未签订劳动合同二倍工资差额人民币45100元；二、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付内容限被告在本判决生效后十日内履行到平江县人民法院履行款帐户（行号：32×××16。开户行：湖南平江汇丰村镇银行有限责任公司。帐号：28×××02。收款人：平江县财政国库集中支付中心）。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  毛英雄二〇一九年九月五日书记员  彭 诚