宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2213号 上诉人(原审原告)：宁夏煜晟烨文化传媒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区悦海新天地购物广场**办公楼**。 法定代表人：杨骐，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郭磊，宁夏综义律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：杜岩，男，1991年1月26日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 上诉人宁夏煜晟烨文化传媒有限公司（以下简称煜晟烨公司）因与被上诉人杜岩劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初1506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 煜晟烨公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销原审判决，发回重审或依法改判上诉人仅支付被上诉人9月份工资2931元；2.案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人自2017年6月1日起在上诉人处工作，工资为5000元每月，绩效与实际工作内容和完成情况挂钩，后被上诉人于2018年9月21日因个人原因离职。一审法院认定被上诉人2018年6月份后的工资为7000元每月，且欠付2018年3月、7-9月工资系事实认定不清、法律适用错误。 杜岩辩称，请求驳回上诉，维持原判。2018年3月被上诉人升任煜晟烨公司运营总监，7、8月形成的是合同营销费用，公司工资构成是基本工资加社保。2018年5月工资提升为7000元每月，扣除个人所得税、社保等，与发放工资数目吻合。上诉人拒绝出示新签订的劳动合同。2018年7月开始上诉人未向任何人出示过工资条。 煜晟烨公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告无需支付被告2018年3月、7月、8月份的工资共计19000元，仅支付9月份工资2931元；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年6月1日，原告煜晟烨公司与被告杜岩签订《劳动合同》一份，约定杜岩担任原告公司策划部总监，工作内容为公司全案策划及活动执行管理工作，期限自2017年6月1日至2018年5月31日止，试用期自2017年5月1日至2017年5月30日止，基本工资为5000元，绩效与实际工作内容和完成情况挂钩。2018年6月1日，原被告续订劳动合同至2019年5月31日止。2018年8月10日，被告以微信方式向原告公司总经理杨国安提交辞职申请，称其由于过度饮酒造成身体亏损，需住院治疗，为不影响公司的整体运营申请辞职。2018年9月21日，被告离开原告公司，未办理离职手续。2018年11月9日，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．裁决煜晟烨公司支付杜岩拖欠工资26000元；2．裁决煜晟烨公司支付杜岩经济赔偿金26000元；3．裁决煜晟烨公司支付杜岩经济补偿金7000元；4．裁决煜晟烨公司报销款共计10200元；5．裁决煜晟烨公司支付杜岩销售提成共计4000元；6．裁决煜晟烨公司支付杜岩酒水拖欠款共计4500元。2019年1月11日，该仲裁委员会银金劳人仲裁字［2019］11号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁定书发生法律效力之日起十五日内煜晟烨公司支付杜岩工资22313元（3月份工资5000元、7月份工资7000元、8月份工资7000元、9月份工资3313元）；二、驳回杜岩的其他仲裁请求。原告煜晟烨公司不服该仲裁裁决，诉至法院。被告杜岩2018年1月-9月份工资发放情况：2018年1月工资4593元（现金支付）、2月份工资4568元、4月份工资4609元、5月份工资6275元、6月份工资6434元（现金支付）、3月份、7月份、8月份、9月份工资未发放。再查明，杨国安系原告公司总经理，2018年4月21日、2018年7月16日，原告法定代表人杨琪分别向被告转账5000元招待费用；2018年8月11日，原告公司总经理杨国安向被告微信转账5000元招待费用。 一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。1．原告诉称，2018年5月至9月，被告的基本工资5000元、绩效2000元，但其未提交证据证明绩效工资的发放标准，应当承担举证不能的责任，故应认定原告2018年5月至9月的工资为7000元／月；原告诉称，其分别于2018年4月21日、7月16日、8月11日向原告发放2018年3月工资5000元、7月工资5000元、8月工资5000元，但从被告提交的微信聊天截图的内容及发放时间推断，上述款项均系原告向被告支付的招待费用，并非向被告发放的工资。判决：原告宁夏煜晟烨文化传媒有限公司于判决生效后十日内支付原告杜岩工资22313元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏煜晟烨文化传媒有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交下列证据： 证据一、《宁夏煜晟烨文化传媒有限公司员工手册》1份，证明上诉人经员工签字确认过的《员工手册》第四条明确规定了费用报销的流程，员工对于招待费的报销应当持粘贴好其垫付的所有费用的票据，填写《费用报销单》进行审批签字报销。一审判决认定上诉人2018年4月21日、7月16日、8月11日向被上诉人分别支付的5000元全部系招待费用，不但违反了上诉人公司的费用报销流程，而且毫无证据支撑，明显事实认定错误。 证据二、《微信截图》13份，证明被上诉人收取上诉人公司大量的业务收入，被上诉人的陈述以及一审判决的认定2018年7月16日、8月11日向被上诉人分别支付的5000元系招待费与在案证据反映的逻辑相矛盾。 经质证，被上诉人对证据一证明目的不予认可，员工手册提出的报销款项使用与公司日常消耗如办公用品、差旅费等报销，但4、7、8月三笔款项均是合同签订的运营款项用于维系客户关系，是没有报销流程的，所有款项一经被上诉人、杨国安批准，一次性拨放，不做补充；证据二恰能证明在合同款项中公司的回款是独立的，且每一笔都如数交回公司。 被上诉人杜岩提交营销款项申请书一份，证明营销款项与报销是不同程序。 经质证，上诉人对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，该证据无法反映被上诉人陈述营销款项与报销款项分离的财务管理制度。既然被上诉人营销款项需要申请，应提交本案三笔款项的申请。 经审查，上诉人提交的证据均不属于二审新证据，且不能达到其证明目的，本院不予采信；被上诉人提交的证据系电子邮件形式，上诉人对真实性不予认可，本院不予采信。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点系工资标准及是否欠付工资。上诉人煜晟烨公司主张工资标准均为基本工资5000元，根据上诉人提交的劳动合同显示双方于2018年5月续订劳动合同，被上诉人提交的工资条显示基本工资7000元，且工资条记载的实发工资与杜岩个人银行账户明细实发工资一致，一审法院据此认定杜岩的工资标准自2018年5月上涨为7000元并无不当；关于欠付工资的认定，上诉人主张均按月发放工资，但未提交有效证据予以证实，一审法院根据银行个人账户明细、微信聊天截图等证据综合认定欠付工资金额并无不当。 综上所述，宁夏煜晟烨文化传媒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏煜晟烨文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年九月三日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。