四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初8945号 原告：成都贝科餐饮娱乐有限公司，住所地：成都市锦江区水津街********。 法定代表人：陶航，成都贝科餐饮娱乐有限公司经理。 委托诉讼代理人：刘明森，四川英济律师事务所律师。 被告：张玉，男，1992年10月28日出生，汉族，住四川省古蔺县。 原告成都贝科餐饮娱乐有限公司（以下简称贝科公司）与被告张玉劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年9月9日公开开庭进行了审理，原告贝科公司的委托诉讼代理人刘明森到庭参加诉讼，被告张玉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告贝科公司向本院提出诉讼请求：1、判决张玉向贝科公司返还双倍进场费共计16000元；2、判决张玉承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告于2018年8月22日签订《劳动合同书》，约定由贝科公司安排张玉在贝科公司酒吧从事销售工作，张玉应完成80万元的销售业绩。合同签订后，贝科公司按照合同约定向张玉支付了前期的进场费8000元，但张玉在合同期内未完成任何业绩的情况下便擅自离职，严重违反了协议约定，致使贝科公司遭受巨大经济损失。根据《劳动合同书》的约定，“若乙方中途离开或因乙方原因造成合同解除的，则乙方应退还该进场费金额未完成业绩200%赔偿金并承担由此对甲方造成的一切损失”，双方签订的《劳动合同书》合法有效，系双方真实意思表示，贝科公司已按约定向张玉支付了前期进场费，张玉不按照约定履行合同义务擅自离职的行为已经构成根本违约，贝科公司有权要求张玉返还已经支付的进场费200%的赔偿金16000元。故此，贝科公司起诉至法院。 被告张玉未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2018年8月22日，贝科公司（甲方）与张玉（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定，劳动合同期限为固定期限，自2018年8月22日起至2019年8月22日止；乙方应完成相应工作业绩指标80万元，如在合同期限内未完成指定业绩要求，本合同自然顺延至指标完成之日；甲方安排乙方在成都PP酒吧岗位从事客服经理工作；甲方要求乙方在规定的时间内到甲方指定营业场所上班，如乙方未能在指定时间内上岗则构成违约；甲方在订立本合同时向乙方支付定金、进场费20000元，合同期满后，此定金转化为甲方对乙方服务奖励；若乙方中途离开或因乙方原因造成合同解除的，则乙方应退还该定金、进场费金额未完成业绩200%赔偿金并承担由此对甲方造成的一切损失；签订合同之日支付定金、进场费40%，完成签订业绩50%再支付30%，完成签订业绩100%再支付30%；乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法；甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方如有违反，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同；甲方根据乙方工作态度和业绩高低，可以对乙方工作岗位和工资进行调整和升降；乙方需严格遵守公司规章制度并按甲方的经营方针进行业务活动，服从甲方的安排与调动，并保证在职期间不在其他同类型公司兼职。 2018年8月22日，张玉签字领取营销过场费8000元并向贝科公司出具《借条》，载明其向成都PP酒吧借进场费8000元。张玉在贝科公司工作期间，未产生销售业绩。 2019年4月29日，贝科公司向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日出具《不予受理通知书》，以“不属于受理范围”为由对贝科公司的仲裁申请不予受理。贝科公司遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告贝科公司提交的《劳动合同书》、《借条》、成都胡椒酒吧营销过场费支付明细、仲裁申请书、《不予受理通知书》、胡椒酒吧需退回进场费人员名单及核算表等证据材料及贝科公司在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。贝科公司与张玉签订有《劳动合同书》，约定了劳动合同期限、工作内容、工作岗位、工作地点、报酬支付、用工管理等内容，贝科公司招用张玉为其销售人员，张玉在贝科公司的管理下，提供由贝科公司支付报酬的劳动，双方建立的关系符合劳动关系的构成要件，应认定张玉与贝科公司建立了劳动关系。按照双方合同约定，张玉需完成工作业绩80万元，若未在合同约定期限内完成，合同期限顺延至完成之日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，贝科公司与张玉建立起以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。双方约定的进场费是在张玉完成合同约定的工作任务后由贝科公司支付给张玉的报酬。按照权利义务对等的原则，在张玉未提供劳动、未完成合同约定的工作任务的情况下，贝科公司有权不向张玉支付劳动报酬。按照双方合同约定，张玉应完成80万元工作业绩，贝科公司支付张玉20000元进场费，现张玉在领取8000元的进场费后，未完成任何工作业绩即未再到贝科公司工作，其已预先领取的劳动报酬应当返还贝科公司。因此，贝科公司要求张玉返还已领取的进场费8000元符合双方合同约定，不违反法律规定，本院予以支持。 对于贝科公司要求张玉双倍返还进场费问题，本院认为，双方合同约定的退还进场费未完成业绩200%赔偿金实际上是对于劳动者违约而约定的违约金，贝科公司主张违约金符合合同约定，但双方合同约定的违约金明显过高，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款的规定，人民法院可以予以调整。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条第一款的规定，本院酌情确定张玉应当以8000元为基数，自贝科公司申请仲裁之日即2019年4月29日起至退还之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率向贝科公司支付利息损失。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十五条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告张玉应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告成都贝科餐饮娱乐有限公司进场费8000元；并以8000元为基数，自2019年4月29日起至退还之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率向原告成都贝科餐饮娱乐有限公司支付利息损失； 二、驳回原告成都贝科餐饮娱乐有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告张玉负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年九月二十四日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国合同法》 第一百一十四条第二款约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》 第二十九条第一款当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。