宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特67号 申请人：宁夏怡通汽车销售服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区。 法定代表人：黄盛，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴小娟、祁爱玲，北京市中银（银川）律师事务所律师。 被申请人：沈雄，女，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：李峰，宁夏搏强律师事务所律师。 申请人宁夏怡通汽车销售服务有限公司与被申请人沈雄申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年7月9日立案后进行了审查。现已审查终结。 宁夏怡通汽车销售服务有限公司向本院提出申请请求：1、依法撤销贺兰县劳动人事争议仲裁委员会贺劳人仲（终）字〔2019〕第094号仲裁裁决（终局）；2、本案案件受理费由被申请人负担。事实与理由：一、被申请人所提交的《终止劳动合同通知书》是伪造的。首先，从形式上说，被申请人向仲裁庭提交的《终止劳动合同通知书》上所谓的申请人公司的“印章”印记模糊不清，难以辨认，且印章颜色与申请人提交的证据及委托书上显示的印文颜色存在极大差异，印章边缘的防伪花纹的宽度亦存在明显区别，该份证据上的印章痕迹显然是伪造的。其次，从申请人的公司用印记录上说，仲裁庭的庭审活动结束后，申请人通过公司印章审批系统及书面的印章登记薄再次核查了被申请人提交的《终止劳动合同通知书》落款日期前后的公司用印审批记录，均无被申请人提交的上述文件的用印记录。最后，从内容上说，被申请人向仲裁庭提交的《终止劳动合同通知书》上所记载的劳动合同期满终止的时间为2019年1月31日，但是事实上申请人与被申请人所签《劳动合同》约定的合同期满的时间是2018年12月15日，也就是说该份通知书上所记载的劳动合同期满终止的时间是错误的。如果该份通知书确为申请人为终止劳动合同而出具，那么申请人不可能将合同到期时间填写错误。基于上述，申请人确信被申请人所提交的《终止劳动合同通知书》上的印章是虚假的，该份证据是伪造的，不能作为定案依据，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会根据该份证据所作出的仲裁裁决是错误的，应当予以撤销。二、申请人与被申请人之间劳动关系的解除原因为被申请人主动辞职，并非被申请人仲裁时主张的“合同期满不续签”。本案的真实情况是：申请人与被申请人所签《劳动合同》于2018年12月15日期满终止，之后双方虽尚未签订新的劳动合同，但是被申请人仍然继续在申请人处工作，双方又建立了新的事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订新的劳动合同。但是，被申请人于2019年1月4日主动向申请人递交了辞职申请，辞职原因为工资太低，此时，双方已无签订新的书面劳动合同之必要，申请人遂于2019年1月10日为被申请人出具了《解除劳动合同证明书》并由被申请人签字确认，该证明书载明：“本单位与沈雄同志签订的劳动合同由于个人原因，自2019年1月10日解除。其档案及社会保险转移手续于2019年1月20日前办理。无经济补偿金”。2019年1月17日，申请人按照贺兰县人力资源和社会保障局的要求，在网上人社系统提交了被申请人的离职资料，为被申请人办理了社会保险转移手续，自当月起停缴社保。办理完离职交接手续后，被申请人于2019年1月31日正式离职。然而，被申请人向仲裁委员会陈述的“案件事实”则是2019年1月31日申请人以劳动合同到期为由，解除了与其之间的劳动合同。对此，被申请人向仲裁委员会提交了2份证据，其一为落款日期为2019年1月1日的《终止劳动合同通知书》原件，终止原因为合同期满不续签；其二为《解除劳动合同证明书》复印件，解除原因为“公司人员优化”。纵观上述基本事实不难发现，被申请人在仲裁委所主张的所谓的“案件事实”实际上存在以下两个方面的矛盾：1、落款日期为2019年1月1日的《终止劳动合同通知书》与其本人在2019年1月4日手写的《辞职申请》之间的矛盾。如果说被申请人提交的《终止劳动合同通知书》是真实的，那么在申请人已经明确告知被申请人“因合同期满不再续签，双方之间的劳动合同关系将于2019年1月31日终止”的情况下，被申请人以“工资低、不能维持家庭正常开支”等理由向申请人递交书面的《辞职申请》且在辞职申请中丝毫未提及《终止劳动合同通知书》的行为又作何解释呢？但是无论怎么说，这份《辞职申请》都绝不是仲裁委员会所认定的对《终止劳动合同通知书》的回应，至少从形式上和内容上看不出任何关联。2、两份《解除劳动合同证明书》之间的矛盾。申请人向仲裁委员会提交的由被申请人签字确认的《解除劳动合同证明书》的落款时间为2019年1月10日，该份《解除劳动合同证明书》上记载的解除原因为被申请人“个人原因”，解除时间为“2019年1月10日”，与申请人于2019年1月17日向贺兰县人力资源和社会保障局网上人社系统报送的解除劳动合同相关证明资料显示的解除原因和解除时间完全一致。但是，被申请人提交的《解除劳动合同证明书》的落款时间为2019年1月31日，该份《解除劳动合同证明书》上记载的解除原因为“公司人员优化”，解除时间为“2019年1月31日”。虽然被申请人提交的该份证据为复印件，真实性不可靠，但是从内容和出具时间上说，第一，该份证据所记载的“因公司人员优化解除”与其提交的《终止劳动合同通知书》上所记载的“合同期满终止”实际上是不相符的，解除和终止是两个完全不同的法律概念；第二，在被申请人提交的该份证明书出具之日，其与申请人之间的劳动合同关系实际上早就因其主动辞职行为解除了，且申请人已将相关证明资料上传至贺兰县人力资源和社会保障局网上人社系统，社会保险的转移手续已经全部办结。无论是从行政程序上说还是从法律上说，申请人都没有必要再次向被申请人出具一份与实际情况完全不相符且没有任何作用的《解除劳动合同证明书》。此外，被申请人在申请人处工作至2019年1月31日的原因也并非是仲裁委员会所认定的履行《终止劳动合同通知书》的内容，仅是对《劳动合同法》规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序性规定的践行，实践中大部分劳动者在提出辞职后均不会立刻离职，而是会工作至月底，一方面是用人单位工作交接需要，另一方面也是为了取得足月工资。综上所述，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中忽视了关键证据的疑点，依据被申请人提交的伪造的证据对案件事实做出了错误的认定，进而导致适用法律错误，仲裁裁决错误。申请人为维护自身合法权益，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项和第四项之规定，特向贵院申请撤销贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲（终）字〔2019〕第094号仲裁裁决（终局），望贵院支持申请人的请求。 沈雄辩称，1、终止劳动合同通知书申请人认为系伪造，申请人应当在仲裁阶段提起司法鉴定，但申请人并未提出，却在现阶段主张该证据系伪造不成立；2、申请人在撤销裁决书中认为被申请人在申请人处工作至2019年1月31日，和被申请人提交的解除劳动合同证明书可以相互印证，故可以证明解除劳动证明书真实的，解除原因是公司优化人员，故仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。 经审查查明：2019年6月26日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲（终）字〔2019〕第094号仲裁裁决（终局）裁决：宁夏怡通汽车销售服务有限公司支付沈雄解除劳动合同经济补偿金12250元。申请人宁夏怡通汽车销售服务有限公司不服该裁决，向本院提起撤销仲裁裁决申请。在本案审理过程中，申请人宁夏怡通汽车销售服务有限公司申请对被申请人沈雄劳动仲裁时提交的《终止劳动合同通知书》中申请人的印章真实性进行鉴定。 经审查认为，被申请人沈雄劳动仲裁时提交的《终止劳动合同通知书》作为本案认定事实的重要证据，申请人宁夏怡通汽车销售服务有限公司在仲裁时对该证据不认可，仲裁委未进行实质审查不当。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条第（三）项之规定，裁定如下： 撤销贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲（终）字〔2019〕第094号仲裁裁决。 申请费10元，由被申请人沈雄负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审判长  李慧琴 审判员  张建国 审判员  杨 玫 二〇一九年九月九日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。