广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4683号上诉人（原审被告）：广东紫丁香实业股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇华成路**。法定代表人：梁国全，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文珍，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚伟，广东共阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘克叶，男，1972年8月27日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。上诉人广东紫丁香实业股份有限公司（以下简称紫丁香公司）因与被上诉人刘克叶劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初3023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。紫丁香公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回刘克叶的全部诉讼请求。事实与理由：一、紫丁香公司不存在无故拖欠刘克叶劳动报酬的行为，紫丁香公司在2019年1月7日才收到仲裁委的相关应诉文件，此时，已向刘克叶支付了2018年11月、12月的工资，迟延支付工资的情形早已消灭，紫丁香公司主观上不存在任何恶意。本案显然不属于《劳动合同法》第三十八条第二款所规定的情形。刘克叶要求紫丁香公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。二、刘克叶提起本案劳动仲裁时仍在紫丁香公司上班，从未事先就工资迟延支付问题提出过异议，也没有事先通知紫丁香公司要以此为由解除劳动关系，显然刘克叶主观上存在恶意，其目的是显而易见的，就是因自身原因想离职不干了又想获取高额的经济补偿金。三、退一步讲，即便紫丁香公司需要支付经济补偿金，一审法院认定从刘克叶入职开始计算经济补偿金也缺乏法律依据。一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。刘克叶辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回紫丁香公司的上诉，维持一审判决。刘克叶向一审法院起诉请求判令：一、解除刘克叶与紫丁香公司的劳动合同关系；二、紫丁香公司支付刘克叶经济补偿金160326.25元。一审法院查明：刘克叶于2001年7月19日入职紫丁香公司并于2015年起任品质部经理，刘克叶自2019年1月4日起没有到紫丁香公司工作，刘克叶离职前12个月的平均工资为9161.5元/月，紫丁香公司已结清刘克叶在职期间的所有工资。2018年12月25日，刘克叶向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认双方因紫丁香公司拖欠工资而解除劳动关系；二、紫丁香公司支付其因拖欠三个月工资导致解除劳动合同的经济补偿金160326.25元。2019年2月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕30号仲裁裁决，裁决驳回刘克叶全部仲裁请求。刘克叶不服上述仲裁裁决于2019年2月28日诉至一审法院。紫丁香公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。紫丁香公司于每月月底通过银行转账发放刘克叶上一个月的工资且刘克叶需要签收工资表。刘克叶主张其因紫丁香公司拖欠其工资于2018年12月25日提起劳动仲裁申请要求解除双方的劳动关系，并要求紫丁香公司支付其因拖欠工资导致双方解除劳动关系的经济补偿金。紫丁香公司辩称其只是迟延发放刘克叶工资而并未拖欠刘克叶的工资，其已于2018年12月28日发放刘克叶2018年10月工资、于2019年1月7日发放刘克叶2018年11月工资、于2019年1月28日发放刘克叶2018年12月工资，并提交工资单、兴业银行网上回单（往账）、兴业银行汇款回单（往账）、兴业银行贷款发放回单（来账）、开庭通知书为证。刘克叶确认上述证据的真实性但不确认关联性，认为紫丁香公司无故拖欠及迟延支付其工资是事实，但未提交依据证明其在申请劳动仲裁前以紫丁香公司拖欠工资为由向紫丁香公司提出解除劳动关系。经查，工资单显示刘克叶于2018年11月29日签收2018年10月工资9911.06元、于2019年1月2日签收2018年11月工资9746.06元。兴业银行网上回单（往账）及兴业银行汇款回单（往账）显示紫丁香公司于2018年12月28日转账支付刘克叶2018年10月工资9911.06元、于2019年1月7日转账支付刘克叶2018年11月工资9746.06元、于2019年1月28日转账支付刘克叶2018年12月工资9547.46元、于2019年2月28日转账支付刘克叶2019年1月离职工资835.37元。兴业银行贷款发放回单（来账）显示紫丁香公司于2018年11月7日收到兴业银行的贷款15000000元及10000000元、于2018年12月4日收到兴业银行的贷款4000000元、于2018年12月5日收到兴业银行的贷款4000000元、于2018年12月7日收到兴业银行的贷款6000000元及6000000元。开庭通知书显示中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日向紫丁香公司发送开庭通知书通知其于2019年1月29日开庭。一审法院认为：首先，虽然紫丁香公司提交的兴业银行贷款发放回单（来账）显示兴业银行于2018年11月7日至2018年12月7日向紫丁香公司发放贷款，但上述证据无法证实紫丁香公司因经营困难而迟延发放刘克叶工资，且紫丁香公司于每月月底通过银行转账支付刘克叶上一个月的工资，而紫丁香公司于2018年12月28日转账支付刘克叶2018年10月工资9911.06元、2019年1月7日转账支付刘克叶2018年11月工资9746.06元、2019年1月28日转账支付刘克叶2018年12月工资9547.46元、2019年2月28日转账支付刘克叶2019年1月离职工资835.37元，即紫丁香公司于2018年12月25日前确实存在未及时足额支付刘克叶劳动报酬的行为，故一审法院对紫丁香公司关于其不存在无故拖欠刘克叶工资的辩解主张不予采信。其次，刘克叶于2018年12月25日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求紫丁香公司支付其因拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金，中山市劳动人事争议仲裁委员会已将仲裁应诉材料及开庭通知书送达给紫丁香公司，且刘克叶自2019年1月4日起未再回紫丁香公司工作，故一审法院认定刘克叶于2018年12月25日以紫丁香公司拖欠其工资为由向紫丁香提出解除劳动关系，双方于2019年1月4日解除劳动关系。最后，紫丁香公司未及时足额支付刘克叶劳动报酬是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，紫丁香公司应支付刘克叶解除劳动关系的经济补偿金160326.25元（9161.5元/月×17.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、紫丁香公司于判决生效之日支付刘克叶解除劳动关系的经济补偿金160326.25元；二、驳回刘克叶的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由紫丁香公司负担。二审中，双方当事人未提供新证据。本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：紫丁香公司确认一直以来每月月底通过银行转账方式发放刘克叶上一个月的工资。但刘克叶2018年10月份的工资紫丁香公司在2018年12月28日才发放、11月的工资则在2019年1月7日发放。至刘克叶2018年12月25日提起劳动仲裁时，紫丁香公司的确存在未按时发放刘克叶工资的情形。同时，紫丁香公司亦未举证证明公司已将不能按时发放工资的原因对刘克叶进行了必要的说明并已获得刘克叶的理解。紫丁香公司确实存在未及时发放刘克叶工资的行为。刘克叶以紫丁香公司拖欠其工资而提出解除劳动关系，紫丁香公司依法应向刘克叶支付解除劳动关系的经济补偿金。一审判决从刘克叶入职开始计算其经济补偿金符合相关法律规定。综上，紫丁香公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东紫丁香实业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一九年九月十日书记员 萧泳欣