河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0827民初1364号原告：唐山市古冶区新兴耐火材料厂，住所地，唐山市古冶区习家套乡东李家套村北。负责人：卢静，该厂经理。委托诉讼代理人：张浩然，河北德硕律师事务所律师。被告：纪成红，男，1960年8月13日出生，汉族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。委托诉讼代理人：裴文卓，河北伸正律师事务所律师。原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂与被告纪成红劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂的委托诉讼代理人张浩然、被告纪成红及其委托诉讼代理人裴文卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐山市古冶区新兴耐火材料厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付双倍工资差额34100.00元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字【2019】第320号仲裁裁决书第四项裁决内容“由被申请人支付申请人双倍工资34100.00元”，特向贵院提起诉讼，主要事实与理由如下：被告于2015年1月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2019年3月28日，被告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告双倍工资差额34100.00元。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告纪成红对于2015年1月至2015年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资应于2016年12月前主张权利，原告于2019年3月28日申请仲裁已经超过仲裁时效，不应得到法律支持。因此，仲裁裁决适用法律错误，请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。纪成红辩称，依照被答辩人的诉状诉称，答辩人于2015年1月到被答辩人处工作，双方未签订书面劳动合同。该事实依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，事实上被答辩人认可了同答辩人之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的案件事实，答辩人无需对此承担举证责任，法院依法可以将该事实作为案件事实予以认定。同时，被答辩人在诉讼中认可依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因未签订劳动合同应当向答辩人支付二倍工资，只是认为答辩人主张二倍工资的诉讼请求超过了一年的诉讼时效，故不应给付。但被答辩人如此主张是为了拒不履行给付二倍工资而故意曲解相关法律规定；事实上，虽然最初用工时间为2015年1月，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，答辩人认为“用工之日起满一年”应当界定为“未订立或续订书面劳动合同之日起满一年”，而非被答辩人诉称的应该自2016年1月1日起算仲裁时效，本案中至本庭庭审时双方自始至终未签订过任何书面劳动合同是不争的事实，基于二倍工资的立法原意，是督促用人单位同劳动者履行签订劳动合同这一义务的惩罚性、督促性而制定，故在用人单位未履行这一义务前，用人单位就应依法承担最长不超过十一个月的二倍工资差额；故本案中的答辩人作为劳动者有权依照该规定主张被答辩人给付二倍工资中的差额部分，所以被答辩人以超过仲裁时效为由主张不承担二倍工资给付义务的理由不能成立。当事人围绕诉讼请求依法出示了证据，本院组织原、被告双方进行了当庭质证。原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂出示的证据：宽劳人裁字【2019】第320号仲裁裁决书。被告纪成红出示证据：1、出庭证人朱万存、张文强证言；2、宽劳人裁字【2019】第320号仲裁裁决书；3、唐山市古冶区新兴耐火材料厂的工商登记信息。本院对上述证据认定如下：对原告提交的证据与被告提交的2号证据为同一证据，证实了劳动仲裁情况，本院对真实性予以采信；被告提交的1号证据，朱万存、张文强与本案原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂存在另案诉讼，其证言不足以证实被告纪成红的证明目的，本院对该证明目的不予采信；原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂对被告出示的3号证据的真实性无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂是具有用工主体资格的用工单位。被告纪成红于2015年1月开始到原告从承德盛丰钢铁有限公司承包的工程处从事修砌工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资标准为3100.00元/月，被告纪成红的工资由原告发放、日常管理由原告负责，务工期间原告未依法向原告缴纳务工期间的社会保险。2019年3月28日，纪成红以本案原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、裁定申请人和被申请人之间存在劳动关系；2、裁决被申请人给付欠付工资1900.00元；3、裁令被申请人给付经济补偿金17050.00元；4、裁令被申请人给付双倍工资34100.00元；5、裁令被申请人给付加班费12500.00元。2019年4月29日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字【2019】第320号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年3月28日解除；2、由被申请人支付申请人工资1900.00元；3、由被申请人支付申请人经济补偿金13950.00元；4、由被申请人支付申请人双倍工资34100.00元；5、申请人其他请求事项不予支持。原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告纪成红亦不服该仲裁裁决，在法定期限内另案向本院提起诉讼，请求：1、判决确认原被告之间存在劳动关系并依法予以解除；2、判令被告给付经济补偿金13950.00元；3、判令被告给付双倍工资34100.00元；4、判令被告给付加班费12500.00元；5、判决被告承担本案诉讼费用。该案案号为（2019）冀0827民初1269号。本院认为，本案争议的焦点是原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂是否应向被告纪成红支付双倍工资差额34100.00元。被告纪成红于2015年1月到原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂所承包的工程处务工，双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂应向被告纪成红支付自用工之日起满一个月的次日至满一年期间即11个月的双倍工资。但双倍工资不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定被告纪成红应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，而其于2019年3月28日申请仲裁，要求原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂给付双倍工资34100.00元，已经超过仲裁时效。被告纪成红未能提供证据证明有仲裁时效中止、中断的法定情形，故原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂认为被告纪成红主张二倍工资的诉求超过了一年的诉讼时效的理由成立，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂无需向被告纪成红支付双倍工资差额人民币34100.00元。案件受理费10.00元，由被告纪成红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  许先权审 判 员  玄文斌人民陪审员  李佳泽二〇一九年九月四日书 记 员  王春娟