福建省建宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0430民初751号 原告(被告)：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地福建省建宁县斗埕工业园综合大楼公**2间（403#416#）。 法定代表人：陈学青，总经理。 委托诉讼代理人：刘元康，男，1972年2月11日出生，汉族，系该公司法务。 委托诉讼代理人：何海龙，男，1988年12月25日出生，汉族，住福建省建宁县，系该公司员工。 被告（原告）：郑剑铨，男，1984年10月20日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 原告（被告）福建明一宏业电子商务有限公司(以下简称“明一宏业”)与被告（原告）郑剑铨劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案。原告（被告）郑剑铨与被告（原告）明一宏业劳动争议纠纷一案，福州市仓山区人民法院于2019年6月6日立案，于2019年6月26日裁定移送由我院管辖，郑剑铨提出管辖权异议，本院于2019年7月8日裁定驳回郑剑铨的管辖权异议，法定期限届满，郑剑铨未提出上诉。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）的委托诉讼代理人刘元康、被告（原告）郑剑铨到庭参加诉讼。现已审理终结。 明一宏业向本院提出诉讼请求：不服福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳人仲案字(2019)第146号-2号裁决书，请求判决明一宏业无需向郑剑铨支付解除劳动合同经济补偿金27834.80元。事实与理由：仲裁裁决书认定经济补偿金的工作年限有误。郑剑铨于2016年3月1日入职明一宏业，自2019年3月1日劳动关系终止，工作年限应为3年，仲裁裁决书认定经济补偿金为3.5个月工资有误；仲裁裁决书认定郑剑铨劳动合同终止前十二个月的月平均工资为7952.80元与事实不符。明一宏业实际支付给郑剑铨劳动合同终止前十二个月的月平均工资应为5818.24元，故明一宏业应支付的经济补偿金为17454.72元。 郑剑铨辩称，明一宏业与其关联的企业轮流订立劳动合同，郑剑铨2015年8月27日入职，累计工作年限超过三年半，明一宏业应支付4个月工资作为经济补偿金。明一宏业提供的工资明细表是实际已发放的工资，计发经济补偿金的月平均工资还应包括明一宏业拖欠的工资。 郑剑铨向本院提出诉讼请求：1.判令明一宏业支付应于2019年3月计发的2月份绩效工资500元；2.判令明一宏业支付季度提成6666.67元（2018年第四季度提成4000元，2019年第一季度提成2666.67元）；3.判令明一宏业支付克扣工资2315元（2019年1月工资克扣1438元，2019年2月工资克扣877元）；4.判决明一宏业支付郑剑铨未休带薪年假的工资29958.1元；5.判决明一宏业支付解除劳动关系的经济补偿金人民币41893.76元（月平均工资10473.44元×4）；6.本案的诉讼费用由明一宏业负担。事实与理由：郑剑铨于2015年8月27日与明一宏业的关联企业福建明一天籁营养品有限责任公司（“以下简称“明一天籁”）建立劳动关系，2016年3月原公司安排郑剑铨与明一宏业订立劳动合同，岗位为销售外勤。2017年3月经双方协商一致，郑剑铨调任管理主任（属后勤岗位），2018年3月经协商一致，郑剑铨调任联动活动运营主任（属后勤岗位）。从2016年3月起，郑剑铨的工作地点一直在福州市仓山区。2018年12月27日，明一宏业单方面关闭郑剑铨的所有工作系统账号并锁定工作电脑无法使用，将郑剑铨踢出所在的所有工作微信群，找郑剑铨谈话要求郑剑铨主动辞职，拒绝郑剑铨提出的经济补偿要求，并采取各种方式试图逼迫郑剑铨离职。明一宏业于2019年1月30日向郑剑铨寄出劳动合同到期通知书，告知劳动合同于2019年3月1日到期，明一宏业决定于2019年3月2日解除与郑剑铨的劳动关系。2019年2月15日，郑剑铨收到明一宏业寄达的休假通知书，查询了解相关法规后才知道明一宏业一直剥夺郑剑铨的带薪年休假权利，但截止离职之日郑剑铨仍无法请假且明一宏业从未具体安排过任何年休假。2019年3月1日，郑剑铨口头、书面告知明一宏业已完成工作交接，要求明一宏业支付工资及经济补偿金、出具离职证明。明一宏业对郑剑铨的工作交接情况未提出异议，对郑剑铨的合法要求未予回应。 明一宏业辩称，明一宏业与郑剑铨书面订立的劳动合同未约定固定发放绩效或季度提成奖金，郑剑铨主张明一宏业拖欠绩效、季度提成奖金没有依据，郑剑铨自己在起诉状中称从2018年12月27日开始没有提供正常劳动，因此无权要求支付2019年2月绩效、2018年第四季度提成奖金、2019年第一季度提成奖金；郑剑铨未按约定到新的岗位工作，2019年1月缺勤4日，故扣发缺勤日的工资；明一宏业与郑剑铨2015年不存在劳动关系，郑剑铨无权主张该期间的年休假，2016年、2017年年休假工资已超过诉讼时效，不应支持，2018年年休假为5天，2019年年休假为1天，但明一宏业于2019年2月15日书面通知郑剑铨休年假，但郑剑铨自动放弃年休假的权利，年休假工资的计算基数应剔除加班工资；明一天籁公司和明一宏业公司两个公司是独立法人，并不是关联企业，郑剑铨也没有任何证据证实其在明一天籁公司上班。郑剑铨2016年3月1日至2019年3月1日工作年限3年，应剔除加班工资，计算3个月的经济补偿金为17454.72元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方提供的证据和事实，分析认证如下： 明一宏业向本院提交仲裁阶段已经提交过，但是为了方便庭审才重新提交以下证据： 1.劳动合同书，证明明一宏业与郑剑铨已书面订立劳动合同，劳动合同期限自2016年3月1日至2019年3月1日，合同书明确规定在保留原薪原级相同岗位性质情况下，明一宏业有权根据业务需要随时安排郑剑铨到其他地方工作；规定了郑剑铨工资待遇构成；规定未按照合同约定履行交接义务的，明一宏业有权暂时不予支付经济补偿金； 2.通知书，证实明一宏业于2019年1月25日书面通知郑剑铨工作地点调整至福建省莆田市，职级待遇不变，郑剑铨拒绝且未到岗工作； 3.2018年3月-2019年2月工资明细表，证实郑剑铨工资总额82493.83元，剔除加班工资12675元，实际工资总额为69818.83元，月平均工资应为5818.24元。 郑剑铨对明一宏业提供的证据经质证认为：1.明一宏业提交的证据已经在劳动仲裁阶段已经提交，不属于新的证据；2.根据证据落款日期系2019年8月1日制作完成，单方面临时编造的工资明细表真实性存在重大疑问，不具可信度。 本院对明一宏业提供的证据认证如下：1.郑剑铨在《劳动合同书》签名，该《劳动合同书》成立，故对该份合同的真实性予以确认，合同中约定的合同期限自2016年3月1日至2019年3月1日；2.对通知书的真实性予以确认；3.明一宏业不按工资明细表工资总额项计算工资总额，而是扣除医保、社保扣款计算实发工资，不符合法律规定，加班工资与郑剑铨提供的工资明细表每月多出900元，对证明对象不予采信。 郑剑铨向本院提交以下证据： 1.劳动合同（明一天籁）复印件一份，证明郑剑铨自2015年8月27日起与明一宏业关联公司建立劳动关系； 劳动合同（明一宏业），证明郑剑铨自2016年3月1日起转为与明一宏业直接建立劳动关系； 明一天籁企业信息，证明明一天籁与明一宏业同为明一国际集团100%控股的支公司，且2016年3月时法人为同一人，两家公司为关联公司； 明一宏业OA系统2015年9月29日公告截图，证明明一宏业与明一天籁为关联企业，统一使用明一OA系统；区域负责人为销售岗位； 明一宏业OA系统2016年3月2日调动单截图，证明明一宏业于2016年3月1日通过岗位调动将郑剑铨由浙江调回福州，该调动的时间地点与两份劳动合同签订的时间地点均一致； 明一宏业OA系统截图，证明明一宏业在OA系统中体现郑剑铨的入职时间为2015年8月27日； 医保缴纳记录，证明郑剑铨从2016年3月起与明一宏业建立劳动关系，但2016年3-5月份的医保仍然在明一天籁缴纳，明一宏业与明一天籁为关联单位； 郑剑铨被踢出所有工作微信群的截图，证明明一宏业存在逼迫郑剑铨主动辞职的情形，郑剑铨2018年12月27日的岗位属于后勤岗位； 郑剑铨工作系统账号被关闭后的照片，证明郑剑铨2018年12月27日起不掌握工作资料； 工资卡银行流水单，证明明一宏业自2018年12月27日至2019年2月14日期间未发放任何工资；郑剑铨被无故克扣2019年1月工资1438元、2019年2月工资877元；明一宏业未发放应于2019年3月份计发的绩效500元；郑剑铨原本享有每季度4000元的提成，发放时间为下一季度的次月，2018年第四季度和2019年1月、2月未发放；未支付解除劳动关系的经济补偿金和未休的带薪年假的补偿； 绩效管理办法（2018年8月），证明每月绩效随次月工资一同全额发放，离职亦同；明一宏业未发放应于3月份发放2019年2的绩效500元； 郑剑铨委托同事请假被退回截图及微信对话，证明明一宏业拒绝郑剑铨的正常请假申请，郑剑铨2018年12月27日起无法办理请假手续；明一宏业执行“大小周”工作制，存在安排员工周六上班的情况； 明一宏业要求郑剑铨休假的通知书及郑剑铨的书面回复、邮件寄达的快递单，证明明一宏业认可郑剑铨享有年休假；明一宏业对郑剑铨2019年1月25日被拒绝的事实未提出异议；明一宏业未告知年休假的天数且未提供相应的请假渠道，导致郑剑铨事实上无法休假； 明一宏业OA办公系统公示的《考勤管理制度》，证明明一宏业并无年休假； 明一宏业OA办公系统的请假申请单，证明明一宏业OA办公系统无年休假申请途径；郑剑铨2019年2月15日前未知年休假权利被侵害； 郑剑铨大学毕业证书，证明2007年郑剑铨已经大学毕业参加工作； 2007年郑剑铨从业培训证书，证明郑剑铨2007年3月份参加房地产经纪行业从业人员诚信教育培训，至2017年参加工作累计达10年； 明一世代的公司信息，明一世代公司同为明一国际集团100%控股子公司，且主要管理人员与明一宏业基本重合，与明一宏业为关联企业； 郑剑铨2010年9月至12月社保缴纳记录，证明郑剑铨2010年就与明一宏业关联企业明一世代存在劳动关系；明一宏业知悉郑剑铨至2017年已累计参加工作10年； 工资条发送记录及发送人信息，证明郑剑铨2018年3月、6月、8月、9月、10月，共5个月份真实工资结构，出勤薪资为每月固定5800元，每月均有绩效；明一宏业按月支付少量的加班费，平均加班费为98.2元/月； 明一宏业5月10日在福州市劳动仲裁委员会提交的工资明细表，证明明一宏业2018年3月至2019年2月发放工资；未足额发放加班费； 明一宏业下发的合同到期通知书，证明明一宏业主动提出2019年3月2日起解除劳动关系； 郑剑铨给明一宏业的告知函、邮件寄达的快递单，证明郑剑铨的合法诉求已送达明一宏业； 微信截图，证明郑剑铨向明一宏业询问工资差异及要求提供解除劳动关系证明； 录用通知邮件，证明郑剑铨在离职后已找到新的工作，工资标准为每月9000元，须提交离职证明方可入职报到。 明一宏业对郑剑铨提供的证据经质证认为：对证据2郑剑铨和宏业公司劳动合同真实性、关联性没有异议；对证据3.7.10.11.13.14.16.17.18.19.21.22.23.的真实性无异议，但对证明对象有异议；对其他证据的真实性及证明对象均有异议。 本院对郑剑铨提供的证据认证如下：1.郑剑铨大学毕业证书、郑剑铨与明一宏业劳动合同、明一宏业绩效管理办法、明一宏业下发的合同到期通知书，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；2.明一宏业OA系统截图、明一宏业与明一天籁、明一世代是否为关联公司，对其真实性无法认定；3.工资卡银行流水单、工资条发送记录及发送人信息证实郑剑铨5个月份的工资明细表体现出勤薪资为每月固定5800元，另有少量加班工资、绩效、按季度发放的提成。而明一宏业提供的工资明细表将5800元分解为基本工资1650元、岗位补助2650元、通讯补助400元、忠诚奖励200元、加班工资900元。明一宏业提供的工资明细表比郑剑铨提供的工资明细表每月加班工资多出900元。本院确认郑剑铨提供的工资明细表体现的工资结构更具真实性，即发放工资时未体现每月加班工资900元。因郑剑铨提供的5个月份的工资明细与明一宏业提供的工资明细表的工资总额、绩效、按季度发放的提成相同，但郑剑铨不能提供前十二个月的工资明细表，本院采信明一宏业提供的工资明细表体现的工资总额87550元；绩效2018年2月至12月共11个月4992.10元，发至2018年12月；按季度发放的提成每季度4000元，发放至2018年第三季度；2019年1月工资扣款561元，2019年2月工资未体现扣款；加班工资总额应剔除每月900元，为1875元(12675元-900元×12个月)。 本院根据以上有效证据及当事人质证意见认定以下事实：2016年3月郑剑铨与明一宏业签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2016年3月1日起至2019年3月1日。明一宏业执行“大小周”的工作时间制度（一周上班五日、一周上班六日）。2019年1月25日明一宏业书面通知郑剑铨工作地点调动至莆田市，且承诺职级待遇不变，要求郑剑铨在2019年1月28日与指定人员对接，但郑剑铨未按照约定到岗工作。明一宏业于2019年1月30日向郑剑铨寄出劳动合同到期通知书，告知劳动合同于2019年3月1日到期，明一宏业决定于2019年3月2日解除与郑剑铨的劳动关系。郑剑铨出勤至2019年3月1日。2018年3月至2019年2月期间，明一宏业支付给郑剑铨工资总额87550元，其中加班工资共计1875元。提成4000元为季度发放，发放至2018年第三季度。绩效发至2018年12月，前11个月平均每月453.82元(4992.10元÷11月)，2019年1月、2月未发放。2019年1月工资扣款561元，2019年2月工资未体现扣款。 郑剑铨于2019年4月1日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年6月3日作出榕劳人仲案字[2019]第146-1号终局裁定书认定明一宏业应向郑剑铨支付2018年第四季度奖金4000元；2019年1月工资绩效453.82元及扣款561元，总额1014.82元；2018年度未休年假工资5天共2868.78元；榕劳人仲案字[2019]第146-2号非终局裁定书认定郑剑铨于2016年3月1日入职，至2019年3月1日劳动关系终止，按3.5个月计算经济补偿金，劳动合同终止前十二个月的月平均工资为7952.80元［(87550+4000+1014.82.+2868.78)÷12月］，明一宏业应向郑剑铨支付经济补偿金27834.80元(7952.80元×3.5个月)。 明一宏业对榕劳人仲案字[2019]第146-2号非终局裁决不服，于2019年6月5日向本院提起诉讼。郑剑铨对榕劳人仲案字[2019]第146-1号终局裁决、榕劳人仲案字[2019]第146-2号非终局裁决均不服，于2019年6月6日向福州市仓山区人民法院提起诉讼。 综上事实，本院认为，一、明一宏业按季度发放给郑剑铨的4000元提成，发放至2018年第三季度，明一宏业的应当支付郑剑铨2018年第四季度提成4000元；明一宏业以郑剑铨2019年1月缺勤4日为由，在发放工资时扣款561元，未提供相应证据，该款应予以发放；绩效发至2018年12月，明一宏业2019年1月25日书面通知郑剑铨调整岗位，该月份的绩效应予以发放，可按前11个月平均每月453.82元的标准予以发放，2019年1月28日后，郑剑铨虽有出勤但未正常提供劳动，故2019年2月的绩效及2019年第一季度提成，明一宏业可不予发放。二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”郑剑铨2019年度年休假折算后不足1整天，故不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”郑剑铨虽提供2007年大学毕业、2007年4月的培训证书、2010年9月至12月社保缴纳记录，但未提供证据证实其参加工作情况，无法证明其累计工作年限已满10年，故2018年度年休假为5天。明一宏业应当支付郑剑铨2018年度未休年休假工资为(87550+4000+561+453.82-1875)元÷12月÷21.75×5天×200%=3473.90元。民法总则第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故郑剑铨要求明一宏业支付2016年、2017年年度未休年假工资的诉讼请求已超过法律规定的时效，依法不予支持。三、郑剑铨提供的相关证据不足以证明郑剑铨系被原用人单位安排到明一宏业工作，其主张把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位明一宏业的工作年限来要求经济补偿金依据不足，不能支持。2016年3月1日郑剑铨与明一宏业建立劳动合同关系后，明一宏业于2019年3月1日解除与郑剑铨的劳动关系，双方劳动关系为三年零一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”郑剑铨在明一宏业工作年限为三年零一天，明一宏业应按3.5个月支付经济补偿金。明一宏业执行“大小周”工作制，不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的规定。经济补偿金应以劳动者正常工作时间为计算基数，加班工资系劳动者提供额外劳动所获利的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资1875元包括在内。郑剑铨劳动合同终止前十二个月的平均工资为7846.98元［(87550+4000+561+453.82+3473.90-1875)÷12月］。故郑剑铨的经济补偿金为27464.43元(7846.98×3.5个月)。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、福建明一宏业电子商务有限公司应当在本判决生效后十日内支付郑剑铨第四季度提成4000元； 二、福建明一宏业电子商务有限公司应当在本判决生效后十日内支付郑剑铨2019年1月工资561元、绩效453.82元； 三、福建明一宏业电子商务有限公司应在本判决生效后十日内支付郑剑铨未休年休假工资3473.90元； 四、福建明一宏业电子商务有限公司应在本判决生效后十日内支付郑剑铨经济补偿金27464.43元； 五、驳回郑剑铨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建明一宏业电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  吴秀英 二〇一九年九月二十四日 书记员  张 蕾 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日计算。