山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初9730号 原告：张爱霞，女，1989年10月14日出生，汉族，现住黑龙江省宁安市。 委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛金古屋经贸有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：张彩芹，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱莉，山东汇正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马熙江，山东汇正律师事务所律师。 原告张爱霞与被告青岛金古屋经贸有限公司（以下简称金古屋公司）劳动争议纠纷一案，于2019年5月17日向本院提起诉讼，本院于同日立案。2019年5月30日，金古屋公司以张爱霞为被告向本院提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初10587号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2019）鲁0211民初10587号案件移送至(2019)鲁0211民初9730号案件中合并审理。2019年6月20日，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张爱霞及其委托诉讼代理人陈艳、被告金古屋公司的委托诉讼代理人朱莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张爱霞向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告金古屋公司与原告张爱霞之间的劳动合同于2019年2月26日解除；2.判决被告金古屋公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金22773.64元；3.判决被告金古屋公司支付原告2018年3月1日至2019年2月26日期间的工资差额65000元、法定节假日加班工资9655.17元、2019年1月的绩效工资1000元及2019年2月的提成工资950元；4.判决被告金古屋公司向原告支付2018年度的高温补贴800元。事实和理由：原告张爱霞自2018年2月底到被告处从事销售工作，双方约定薪酬以年薪加业绩提成方式计算。2019年2月17日，被告通过微信突然通知原告从次日不要再上班了，原告不能接受并与其协商，但被告不准原告进入工作场所并禁止原告进入工作宿舍也禁止原告取回私人物品，被告金古屋公司严重损害了原告的合法权益。原告申请仲裁，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字﹝2019﹞第10655号仲裁裁决，原告不服，特提起诉讼。 被告金古屋公司辩称：2018年3月1日，原被告双方签订劳动合同，双方在劳动合同中明确约定薪资报酬为底薪4000元加绩效工资1000元加提成。原告在被告处工作一年期间，被告一直按照双方合同约定为原告足额发放工资，并未出现原告所称的拖欠工资的情况，且双方是于2019年2月28日合同期满后正式解除的劳动合同，之所以被告提前通知原告，是因为原告在工作期间消极怠工导致被告不想再与原告续签合同，提前通知被告让其有心理准备。在原告工作期间，法定节假日以及其他休息时间被告都按照法律规定让原告休息，并未出现加班情况。2019年1月的绩效工资1000元未发放是因为绩效工资是根据原告的工作情况进行考核而发放的，但被告在2019年1月份消极怠工影响整个店面的工作环境，按照约定考核不合格绩效工资应该不予发放。2018年高温补贴已随工资发放给原告。原告与被告之间系合同期满而解除合同，被告不应该支付违法解除合同赔偿金。 在（2019）鲁0211民初10587号原告金古屋公司诉被告张爱霞劳动争议纠纷案件中，金古屋公司作为原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年3月1日至2019年2月26日期间的年薪工资差额48763.46元及2018年5月1日法定节假日加班工资628.41元，两项合计49391.87元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月4日，原被告双方签订了劳动合同。2019年2月27日，被告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原、被告双方签订的劳动合同于2019年2月26日解除，并请求裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22773.64元、工资差额6500元以及法定节假日工资9655.17元以及绩效工资、提成工资、高温补贴等。2019年4月30日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字﹝2019﹞第10655号仲裁裁决书：原告支付被告2018年3月1日至2019年2月26日期间的年薪工资差额48763.46元以及2018年5月1日法定节假日加班工资628.41元，两项合计49391.87元。但本案中，双方签订的劳动合同明确约定薪资待遇为底薪4000元加绩效工资1000元及提成、其他费用，且双方约定如被告完成工作任务，年薪为12万元/年。该裁决书认定待遇为固定年薪的方式，不符合双方合同约定，且原告已经按时足额发放被告工资，被告在一年多的时间内从未对不按年薪发放工资这一事实提出异议，可见被告对原告发放的薪资数额是认可的，而并非被告所称的年薪加提成。故请求法院判令原告不支付上述裁决所列款项。为维护原告自身合法权益，特诉至贵院，请求法院判如所请。 张爱霞作为被告辩称：原告金古屋公司所述事实与理由与实际情况不符，双方劳动合同中约定年薪制，每月固定发放薪资4000元加绩效1000元，除此之外还需要根据每月的提成及其他讲课情况发放相应的提成工资，而不是像原告所称的系附条件的年薪制，双方约定的年薪12万是年薪工资，另外还需支付提成工资，除每月固定支付的年薪工资和提成外，在劳动合同约定的年度末尾应当一次性补齐相应的工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人无异议的证据和事实，本院确认如下： 原告张爱霞于2018年3月1日到被告金古屋公司从事培训、销售工作，双方签订了期限自2018年3月1日至2019年2月28日的劳动合同。劳动合同第29条约定：“薪资待遇：底薪4000元+绩效工资1000元。提成：头皮店销活动按业绩的5%计算，市场公司回款按照回款金额的3%计算，出贷按照出贷金额的2%计算。其他费用：车费实行实报实销，出差补助50元/天，讲课100元。合同签订实行整年制年薪12万/年。另：辞职要提前一个月申请，否则按规定处理！”。2019年2月17日，被告通知原告不用上班了，但被告金古屋公司没有为原告办理解除劳动合同手续。原被告在仲裁庭审中，一致确认双方解除劳动合同的时间为2019年2月26日。原告在被告处工作期间，被告通过银行转账、微信及支付宝形式按月支付申请人工资，被告支付原告工资分别为：2018年3月6588元、2018年4月6834元、2018年5月5372元、2018年6月7000元、2018年7月5430元、2018年8月6300元、2018年9月6483元、2018年10月9014元、2018年11月6000元、2018年12月6762元、2019年1月4534元。 2019年2月27日，张爱霞（申请人）以金古屋公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决确认被申请人金古屋公司与申请人张爱霞之间的劳动合同于2019年2月26日解除；2.裁决被申请人金古屋公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金22773.64元；3.裁决被申请人金古屋公司支付申请人2018年3月1日至2019年2月26日期间的工资差额65000元、法定节假日加班工资9655.17元、2019年1月的绩效工资1000元及2019年2月的提成工资950元；4.裁决被申请人金古屋公司向申请人支付2018年度的高温补贴800元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求审查后，于2019年4月30日作出青黄劳人仲案字﹝2019﹞第10655号裁决书，裁决被申请人金古屋公司与申请人张爱霞之间的劳动合同于2019年2月26日解除，被申请人支付申请人2018年3月1日至2019年2月26日期间的年薪工资差额48763.46元及2018年5月1日法定节假日加班工资628.41元，两项合计49391.87元，驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，申请人张爱霞不服该裁决，起诉至本院，即为本案；被申请人金古屋公司亦不服该裁决，起诉至本院，案号为（2019）鲁0211民初10587号，与本案合并审理。 对双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.关于被告金古屋公司与原告张爱霞解除劳动合同是由何方提出的问题。原告提交与被告金古屋公司负责人李燕的“金古屋市场部”微信聊天截图证明，2019年2月17日，被告通知原告从明天开始就不用到店上班了。对该聊天记录的真实性，被告予以认可。原告称，接到被告不让上班的通知后不能接受并与被告协商，原告于2019年2月18日到被告处继续上班，但被告不准原告进入工作场所。因此，被告系违法解除与原告的劳动合同。被告称，双方劳动合同到2019年2月28日即将到期，但原告在2019年2月工作期间消极怠工，非但自己不努力工作还影响了整个店面其他员工的工作热情，在被告多次提醒告知的情况下仍拒不改正，被告无奈于2019年2月26日提前让原告休息，但并不是于2019年2月26日就解除了劳动合同，只是怕影响店面的工作环境做出的无奈之举，实际上解除合同的时间是2019年2月28日合同期满之日，并不存在提前解除劳动合同的情形。对于被告的上述陈述，被告没有提交证据证明。综合以上证据及陈述，本院认定，系被告提出与原告解除劳动合同。 2.关于原告工资数额的确定。双方签订的劳动合同第29条约定，“薪资待遇：底薪4000元+绩效工资1000元。其他提成：头皮店销活动按业绩的5%计算，市场公司回款按照回款金额的3%计算，出贷按照出贷金额的2%计算。其他费用：车费实行实报实销，出差补助50元/天，讲课100元。合同签订实行整年制年薪12万/年”。原告认为双方劳动合同中约定的年薪制，每月固定发放底薪4000元加绩效1000元，双方实际约定的年薪12万是年薪工资，另外还需支付提成工资，除每月固定支付的年薪工资和提成外，在劳动合同约定的年度末尾应当一次性补齐相应的工资差额。被告认为，合同中所说的年薪12万，只是当时原告应聘时被告根据以往的经验所预估的原告可期待的薪资水平，并不是实际的工资发放水平。对于双方签订的劳动合同第29条的解释，原被告均没有证据提交，因此在用人单位与劳动者关于薪资待遇约定的理解发生争议时，应当作出不利于用人单位的解释。故关于原告张爱霞的工资数额，本院认定为年薪12万。 3.关于原告解除劳动合同前平均工资数额的确定问题。因原告与被告签订的劳动合同约定实行年薪制，12万元/年。故解除劳动合同前的平均工资可按每月1万元计算（12万÷12个月）。 4.关于原告法定节假日是否加班。原告张爱霞提交“金古屋市场部微信聊天记录截图”，证明其2018年5月1日存在加班的事实。被告称原告并无加班，不应支付加班费。从原告提交的聊天记录来看，2018年5月1日，群聊中显示“几点可以接待顾客？有个已经成交了598的顾客要去”，张爱霞在群内回复“差不多一个小时，顾客几点来”。对于该份聊天记录，被告金古屋公司在仲裁中陈述，原告在节假日期间是可以休息的，但因为是服务行业，许多职工因为在节假日期间顾客较多，收益较大，所以就选择在节假日之外的时间轮休，都是其自愿的。在庭审中，被告金古屋公司主张原告并无加班，不应支付加班费。从该份聊天记录来看，张爱霞在群聊中明确表示可以接待顾客，足以证明其在2018年5月1日存在加班的事实。故本院认定原告张爱霞在2018年5月1日加班。对原告主张的其他法定节假日加班的事实，因原告没有提供证据证明，本院不予认定。 5.关于原告2018年度高温补贴的问题。原告称其工作一般在室内，但是经常在户外活动，主张被告应当按照每月200元计算4个月支付其高温补贴。被告称，高温补贴已随工资发放，但是没有举证证明。因此，本院认定被告未向原告发放2018年度高温补贴。 本院认为，本案争议的焦点是被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、法定节假日加班工资、高温补贴及绩效、提成工资。本院评判如下： 1.关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告金古屋公司在劳动合同期限内通知原告张爱霞不用再到公司上班，且没有举证证明解除劳动合同合法，应当认定被告系违法解除与原告的劳动合同，被告应当向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。本案中，双方劳动关系存续期期间为2018年3月1日至2019年2月26日，被告需要支付原告1个月的赔偿金，经计算，金额为20000元（10000元×1个月×2倍）。 2.关于年薪工资差额、法定节假日加班工资及绩效、提成工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告签订的劳动合同明确约定实行年薪制，年薪为12万元，被告应当支付剩余工资差额。经计算，金额为48763.46元（120000元-6588元-6834元-5372元-7000元-5430元-6300元-6483元-9014元-6000元-6762元-4534元）-（10000÷21.75×2天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被告金古屋公司应当支付原告张爱霞2018年5月1日法定节假日加班工资628.41元（6834÷21.75×1天×200%）。对原告主张的2019年1月份绩效工资，因已经计算在其要求的工资差额中，本院不再重复计算。对原告主张的2019年2月份提成工资，原告没有提交证据证明，本院不予支持。 3.关于高温补贴问题。参照山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）的规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。本案中，从原告的工作性质来看，原告在被告店内从事销售及培训工作，工作地点是在室内，应当按照室内工作的标准支付高温补贴。经计算，被告应支付原告2018年夏季防暑降温费560元（140元×4个月）。 劳动仲裁裁决主文第一项，被告金古屋公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十六条之规定，判决如下： 一、原告张爱霞与被告青岛金古屋经贸有限公司之间的劳动合同于2019年2月26日解除； 二、被告青岛金古屋经贸有限公司于本判决生效后10日内向原告张爱霞支付经济赔偿金20000元； 三、被告青岛金古屋经贸有限公司于本判决生效后10日内向原告张爱霞支付年薪工资差额48763.46元； 四、被告青岛金古屋经贸有限公司于本判决生效后10日内向原告张爱霞支付法定节假日加班工资628.41元； 五、被告青岛金古屋经贸有限公司于本判决生效后10日内向原告张爱霞支付2018年夏季防暑降温费560元； 六、驳回原告张爱霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告张爱霞已预交），减半收取5元，由被告青岛金古屋经贸有限公司负担。（2019）鲁0211民初10587号案件受理费10元（原告青岛金古屋经贸有限公司已预交），减半收取5元，由该案原告青岛金古屋经贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  徐付波 二〇一九年九月十五日 书记员  宋国玉 附：相关法律法规 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。