黑龙江省牡丹江市东安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1002民初366号 原告：沙士祥，男，1962年9月出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。 被告：绿地集团牡丹江置业有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市东安区。 法定代表人：刘书健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵珊，黑龙江国大律师事务所律师。 原告沙士祥与被告绿地集团牡丹江置业有限公司（以下简称绿地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沙士祥、被告绿地公司的委托诉讼代理人赵珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沙士祥向本院提出诉讼请求：1.要求被告绿地公司支付原告2017年度奖金、津贴和补贴等货币收入46558元；2.要求被告支付解除劳动合同赔偿金244568元；3.要求被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1.要求被告支付原告2017年度奖金、津贴和补贴等货币收入58918元；2.要求被告支付原告100%的赔偿金58918元；3.要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金246847.26元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年6月14日到被告处工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限截至2017年12月31日。2017年11月28日，原告向被告书面提出要求与被告签订无固定期限劳动合同。2017年12月22日，被告通知原告于2017年12月31日终止双方的劳动合同。截至2017年12月31日，被告尚欠原告2017年度奖金、津贴和补贴等货币性收入58918元，被告违反法律规定没有按原工资待遇与原告续订无固定期限劳动合同，应当向原告支付赔偿金。2018年12月28日，原告向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称牡仲裁委）申请仲裁，牡仲裁委于2019年2月20日作出仲裁裁决，裁决绿地公司支付沙士祥2017年第三、四季度奖金2506元、解除劳动合同赔偿金127561.50元，驳回沙士祥其他仲裁请求，原告不服该仲裁裁决诉至法院。 被告绿地公司辩称，其与原告沙士祥于2007年6月建立劳动关系，原告负责配套电气工程工作。因原告工作失职，造成合同、发票丢失，将一份大合同拆解成多份小合同重复签订，被告因此遭受巨大经济损失，故劳动合同到期前，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。理由是劳动者在提供劳动时为了自己的私利，恶意侵害用工单位的权益，造成用工单位的损失，如果此种情况下还要求用工单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，显然是在侵害用工单位的利益，违反了劳动合同法的立法原则，原告的行为侵害被告公司利益，被告不与原告签订无固定期限劳动合同无过错，不应当支付经济赔偿金。原告的各项诉请没有事实法律依据，根据原告的纳税工资标准可得原告工资标准为4063.20元/月，并不是仲裁裁决书认定的5789.25元/月。本案属于劳动仲裁前置程序，原告的第二项诉请不符合法律规定，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告沙士祥提交的证据认定如下： 1.关于签订无固定期限劳动合同的申请报告的工作联系单一份、2017年劳动合同终止/解除通知书一份、被告2018年、2019年招聘电气专业人员广告截图两张、2015年劳动合同终止/解除通知书一份，本院认为，工作联系单、2017年劳动合同终止/解除通知书能够证实原告曾于2018年12月28日向被告书面提出要求签订无固定期限劳动合同的请求，被告于2017年12月31日向原告下达终止劳动合同通知的事实，本院对此事实予以确认；招聘电气专业人员广告截图与本案无关，本院不予确认；2015年劳动合同终止/解除通知书，因双方在2015年又续签劳动合同，该通知书与本案无关，本院不予确认。 2.2018年08月01日原告至被告关于尽快办理资料交接、离职审计、补偿金、离职手续等相关事宜的通知一份、关于尽快补发2017年置衣费等现金福利的通告一份、关于沙士祥办理离职交接及离职审计相关事宜的回复函一份、2018年09月13日录音光盘、2018年09月27日录音光盘、2018年10月16日录音光盘、2018年11月6日录音光盘、2018年12月14日录音光盘各一份，本院认为，该组证据中的通知、通告及回复函能够证实被告收到了原告发出的关于尽快办理资料交接、离职审计、补偿金、离职手续等相关事宜的通知，以及原告要求被告给付2017年相关福利的事实，本院对此事实予以确认；关于该组证据中的录音资料，因录音资料中无被告负责人及相关人员对欠付原告所主张的各项费用的自认内容，故本院对原告的此证明问题不予确认。 3.牡劳人仲字〔2019〕第7X号仲裁申请书一份、被告无故拖欠原告2017年劳动报酬明细一份、牡劳人仲字〔2019〕第7X号仲裁庭审笔录一份、牡劳人仲字〔2019〕第7X-X号仲裁裁决书（终局裁决）一份、牡劳人仲字〔2019〕第7X-X号仲裁裁决书（非终局裁决）一份、送达回证两张，本院认为，该组证据中的仲裁申请书、仲裁庭审笔录、两份仲裁裁决书、送达回证能够证实原告向牡仲裁委申请仲裁，牡仲裁委已作出裁决的事实，本院对此事实予以确认；被告无故拖欠原告2017年劳动报酬明细系原告单方制作，不符合书证形式要件的规定，本院不予确认。 4.2007年工作会议纪要一份、2015年休假审批单一份，本院认为，此组证据结合法庭调查能够证实原告于2007年6月14日到被告处工作的事实，本院对此事实予以确认。 5.2016年12月7日签订的2017年度劳动合同一份、沪绿东北发字[2017]1X号绿地控股集团东北房地产事业部关于修订并下发考勤管理制度的通知一份、附件1绿地控股集团东北房地产事业部考勤管理制度（修订版）一份、沪绿东北发字[2014]7X号关于下发绿地控股集团东北房地产事业部考勤管理制度的通知一份、绿地控股集团东北房地产事业部考勤管理制度一份、被告公司戴江东总经理签发的关于进一步严肃劳动纪律的通知一份，本院认为，该组证据能够证实原告与被告签订了期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同以及被告公司考勤管理制度的相关内容，本院予以确认。 6.沙士祥2014-2017年工资劳动报酬明细表情况说明一份、原告根据银行流水明细清单整理的2014年至2017年工资/奖金/津贴/补贴等劳动报酬明细表一份、沙士祥2017年工资劳动报酬构成明细表一份、2017年应得工资劳动报酬明细表一份、2017年应收、月收、实收、欠收工资/奖金/津贴/补贴劳动报酬货币收入明细汇总表一份，沙士祥2014年-2017年中国农行交易流水明细清单一份、沙士祥2017年中国工商银行交易流水明细清单一份、2014年10月-2017年12月中国银行交易流水明细清单一份、沙士祥2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、沙士祥2014-2017年固定福利中车油补贴明细表一份、沙士祥2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、沙士祥2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份、2007—2014年中国农业银行交易流水明细清单一份、手机短信与微信截图一组，本院认为，此组证据相互结合，能够证实被告拖欠原告部分工资报酬、福利及原告工资总额构成的情况，本院对此予以确认； 7.绿地集团东北房地产事业部2017年1-12月工资发放单一份、绿地集团牡丹江置业有限公司部分员工岗位工资明细表一份、绿地集团牡丹江置业有限公司计提原告2017年1-12月个人所得税一份、沪绿东北发字[2017]19X号关于三季度重点工作考核事项的通报一份、沪绿东北发字[2018]1X号关于四季度重点工作考核事项的通报一份，本院认为，此组证据能够证实原告的岗位工资为4640元、实发工资为4063.20元及原告的第三、第四季度的季度奖金为2506元，本院对此事实予以确认。 8.开发部张金友2014-2017年农业银行交易流水明细清单一份、张金友2014-2017年中国银行交易流水明细清单一份、张金友2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、张金友2014-2017年固定福利中车油补贴明细表一份、张金友2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、张金友2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份，赵永刚2014-2017年农业银行交易流水明细清单一份、赵永刚2014-2017年中国银行交易流水明细清单一份、赵永刚2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、赵永刚2014-2017年固定福利中车油补贴明细表一份、赵永刚2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、赵永刚2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份，张占江2014-2017年农业银行交易流水明细清单一份、张占江2014-2017年中国银行交易流水明细清单一份、张占江2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、张占江2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、张占江2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份，绿地集团牡丹江置业有限公司部分员工年度福利对比明细表（2014年—2017年）一份、绿地集团牡丹江置业有限公司部分员工节日福利对比明细表（2014年—2017年）一份，本院认为，以上证据能够证实被告公司的员工张金友、赵永刚、张占江及原告工资报酬及福利情况，本院予以确认。 本院对被告绿地公司提交的证据认定如下：1.牡劳人仲字〔2019〕第7X-X号仲裁裁决书一份、送达回证两张，本院认为，此组证据能够证实原告向牡仲裁委申请仲裁，牡仲裁委已作出裁决的事实，本院对此事实予以确认；2.2017年原告工资表一份，此份证据能够证实原告的岗位工资为4640元、实发工资为4063.20元，本院对此事实予以确认。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 原告沙士祥于2007年6月14日到被告绿地公司工作，双方签订固定期限劳动合同。2016年12月7日，原告与被告续签期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2017年11月28日，原告向被告书面提出2017年12月31日劳动合同到期后要求与被告签订无固定期限劳动合同。2017年12月22日，被告向原告发出劳动合同终止/解除通知书，通知原告双方于2017年12月31日终止劳动合同关系，被告未按照原告的原工资待遇与原告签订无固定期限劳动合同。 2018年12月28日，原告沙士祥向牡仲裁委申请仲裁，要求被申请人绿地公司支付2017年度奖金、津贴和补贴等货币性收入46558元、解除劳动合同赔偿金244568元，牡仲裁委于2019年2月20日作出牡劳人仲字〔2019〕第7X-X号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年3、4季度奖金2506元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。同日，牡仲裁委作出牡劳人仲字〔2019〕第7X-X号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人赔偿金127561.5元”。原告沙士祥不服上述裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 另查，被告绿地公司拖欠原告沙士祥2017年的油补2900元、取暖费1800元、通讯费600元、医疗补助3360元、第三和第四季度奖金2506元。 再查，原告沙士祥离岗前十二个月平均工资为6392.08元。 本院认为，关于原告沙士祥要求被告绿地公司支付2017年度奖金、津贴和补贴等货币收入58918元的诉讼请求，本案中，原告在庭审中主张被告欠原告2017年4月至7月的油补2000元（每月500元）、2017年10月至12月油补2400元（每月800元）、2017年取暖费1800元、2017年服装费9000元、2017年10月至12月电话费600元（每月200元）、2017年年终奖16252元（4063.20元/月×4个月）、2017年忠诚奋斗奖15000元、医疗补助3360元、疗休养费6000元、2017年第三、四季度奖金2506元，对于原告主张的各项收入，本院认定如下：1.关于油补，原告提供的中国银行交易流水明细清单显示原告已收到2017年1月至3月油补为每月500元，合计1500元，第三季度油补1600元，原告称自8月起油补上调为每月800元，但原告未提供有效的证据予以证实，本院确定按照每月500元计算被告应给付原告油补2900元（500元/月×12个月-1500元-1600元）；2.关于取暖费，原告提供的中国银行流水明细单显示原告2016年12月5日收到取暖费1800元，该收入应属年度固定发放项目，被告应给付原告2017年取暖费1800元；3.关于服装费，根据原告提供的银行流水显示该收入只在2014年12月31日发放过，2015年和2016年的银行流水均未体现该笔收入，本院对原告主张的该笔收入不予认定；4.关于电话费，原告提供的中国银行流水明细清单显示通讯费为每月200元，原告仅收到第一季度至第三季度通讯费，本院认定被告应给付原告第四季度通讯费为600元；5.关于2017年年终奖，原告主张以实发工资4063.20元/月，按4个月计算，但其未提供证据证实，本院对原告主张的该收入不予认定；6.关于2017年忠诚奋斗奖，原告主张中国银行流水中的2016年11月29日金额7200元、2016年12月19日金额7200元、2017年1月17日金额9600元，以上是2016年度忠诚奋斗奖和服装费按比例支付的金额，但该流水单体现的项目摘要（附言）是“报销”，无法证实原告的该主张，本院对原告主张的该收入不予认定；7.关于医疗补助，原告提供的2016年中国银行流水能够证实被告发放该补助为3360元，该收入应属年度固定发放项目，本院对原告主张的该收入予以认定；8.关于疗休养费，根据原告提供的银行流水显示该收入只在2014年12月30日发放过，2015年和2016年的银行流水均未体现该笔收入，原告主张该收入虽然没有具体体现疗休养字样但称合并发放到其他项目，但原告未提供证据予以证实，本院对原告主张的该收入不予认定；9.关于2017年度第三、第四季度奖金，原告提供的第三、第四季度重点工作考核事项的通报，结合原告提供的银行流水中关于第一、二季度奖金的发放情况，可以证实被告欠原告第三、第四季度奖金为2506元。综上，本院认定被告应当给付原告拖欠的2017年油补2900元、取暖费1800元、通讯费600元、医疗补助3360元、第三和第四季度奖金2506元，以上合计11166元，超过此数额部分，本院不予支持。 关于原告沙士祥要求被告绿地公司支付原告100%的赔偿金58918元的诉讼请求，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，原告在仲裁时未提出此项请求，该请求属于独立的劳动争议，故根据上述法律规定，本院对原告的此项诉讼请求在本案中不予审理。 关于原告沙士祥要求被告绿地公司支付解除劳动合同赔偿金246847.26元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告自2007年6月14日在被告处工作已满十年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告于2017年12月31日终止与原告的劳动合同关系，对此被告抗辩称原告在工作中存在重大失误，造成被告经济损失，但被告未提供证据予以证实，故被告应当按照上述法律规定向原告支付赔偿金。关于原告主张的各项收入是否应纳入原告的工资总额问题，本院认定如下：1.原告的岗位工资为4640元，该部分应当为原告的工资总额范畴；2.按照相关法律规定，企业为职工提供的交通、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者通讯补贴，应当纳入职工工资总额，故原告每月油补500元，综差费1253元，通讯费每月200元应属于工资总额范畴；3.原告提供的银行流水能够证实被告在2017年向原告发放了节日费（五一劳动节、十一国庆节、中秋节）各1000元，该节日费按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]24X号）和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]X号）规定，企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理，故该节日费应属于工资总额范畴；4.企业为职工发放的职工疗养费用、供暖费补贴、防暑降温费、服装费应为企业职工福利，故本院认定原告主张的高温费、采暖费、疗休养费、服装费不属于工资总额范畴；5.医疗补助、季度奖属于辅助工资部分，该收入属于工资总额范畴；6.年终奖、忠诚奋斗奖因原告未能提供证据证实被告于2017年度应当发放此奖金，故本院对该部分不予认定。综上，原告离岗前12个月的平均工资应为6392.08元（4640元+500元+1253元/12个月+200元+1000元×3个节日/12个月+3360元/12个月+1253元×4个季度/12个月），本院确定被告应当赔偿原告解除劳动合同赔偿金为140625.76元（6392.08元/月×11个月×2倍），超过此数额部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告绿地集团牡丹江置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告沙士祥欠付的2017年油补2900元、取暖费1800元、通讯费600元、医疗补助3360元、第三季度和第四季度奖金2506元，合计11166元； 二、被告绿地集团牡丹江置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告沙士祥解除劳动合同赔偿金140625.76元； 三、驳回原告沙士祥的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告绿地集团牡丹江置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审 判 长  李长河 审 判 员  闫 红 人民陪审员  寇亚丹 二〇一九年九月五日 书 记 员  王盈盈