湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初5072号 原告：黄周斌，男，汉族，1994年2月3日出生，地址湖南省湘潭县，现居住湖南省长沙市开福区兴联路123号山语城二期10栋501室。 委托诉讼代理人：陈林，男，汉族，1983年2月8日出生，住址湖南省临澧县，系长沙市开福区秀峰街道戴家河社区推荐公民。 被告：长沙市和美电器贸易有限公司，住所长沙市望城区月亮岛街道星月小区商业街**167，统一社会信用代码9143012233837320XE。 法定代表人：陈云霞，执行董事。 委托诉讼代理人：赵红，湖南通程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。 原告黄周斌诉被告长沙市和美电器贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理。于2019年9月17日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄周斌及其委托诉讼代理人陈林，被告长沙市和美电器贸易有限公司的委托诉讼代理人赵红、匡慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄周斌诉称：1、判令由被告支付原告经济赔（补）偿金6000*2=12000元；2、判令由被告支付原告双倍工资差额6000*3=18000元。事实与理由：原告于2019年9月10日经公司面试合格后进入和美公司电商部工作，担任天猫电商运营管理一职，负责店铺产品的推广和维护。约定试用期工资标准5000元，转正后工资为底薪5000元加天猫每月销售的0.5%提成。2019年4月30日公司单方面解除了劳动合同，原告被迫离职。因公司未按规定与原告签订，解除劳动合同。为了维护合法权益，原告依据《劳动法》《劳动合同法》等法律和相关司法解释向望城区人民法院提起诉讼。 被告长沙市和美电器贸易有限公司辩称：一、被答辩人的行为构成拒不服从公司合理调岗、无故旷工的行为，依据劳动合同与规章制度的约定，答辩人可解除与被答辩人的劳动合同而无需支付任何经济补偿。答辩人与被答辩人所签订的劳动合同中第二条二款明确约定：答辩人可因为经营需要对被答辩人的工作内容、工作岗位、工作地点进行调整，同时薪资根据新的岗位做相应调整。经履行民主程序制定、公示且由被答辩人签收确认的员工手册第5页第13项规定“月旷工累计达3日（含）一年旷工累计达7日（含）者”属于公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。在本案中，被答辩人所在的原电商部因经营不善、持续亏损，答辩人经开会讨论决定，决定将电商部予以撤销，并提供了佛山及长沙各店等工作地点供原电商部门工作人员选择；因电商部门已撤销，线上销售岗位已不存在，故答辩人将各员工安排至同类工作岗位的线下销售岗位，且提成在原有基础上涨了四倍。此次调岗符合劳动合同所约定的因经营需要进行调整的情形，且工作岗位、地点及工资标准均未有不合理的安排，被答辩人调岗后所在的事业部各工作人员的实际收入都比被答辩人调岗前所在的电商部工资高。而被答辩人在答辩人作出合理安排的情况下，多次提出无理要求且拒不配合调岗。在答辩人法定代表人、人事专员多次与其沟通，通过微信、书面邮寄等方式多次告知其调岗原因、调岗后待遇以及前去新部门报到的时间、地点的情况下，被答辩人却依旧故意前往已解散、无人办公的原电商部所在地打卡，自2019年4月23日开始即未再向答辩人提供任何劳动。答辩人多次催促其返岗，向其寄送了返岗通知书，并将限期未到岗的相应后果及员工手册再次告知了被答辩人，被答辩人依旧我行我素，对答辩人要求到岗的通知置之不理。答辩人无奈之下，经开会集体讨论、履行民主程序之后（答辩人无工会），向被答辩人发送了解除劳动合同通知。至发送解除通知之日，被答辩人共计旷工9天，已完全符合规章制度所规定的解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。故被答辩人要求答辩人支付经济补偿的诉请于法无据。二、答辩人与被答辩人已签订书面劳动合同，无需向被答辩人支付二倍工资。答辩人在每个员工入职的时候都签订了书面劳动合同，并购买了社保，并不存在未与被答辩人签订书面劳动合同的情况。只是因管理不善，导致合同原件目前尚未找到，答辩人将在找到合同原件后再将其作为新证据提交给法院。故答辩人无需向被答辩人支付二倍工资。此外，被答辩人所提交的19年版本的劳动合同版本与答辩人所保留合同版本不一致，被答辩人所提交合同的内容为其单方虚构，为提起本次诉讼而自行填写，合同中所体现的入职时间与工作地点岗位等与实际情况均不一致：答辩人与被答辩人19年所签订的劳动合同版本起止时间为2019年1月1日至2019年12月31日，而非被答辩人所填写的2019年1月10日至2020年1月9日。工作地点也并未限定于茶子山中路91号。被答辩人的行为构成伪造证据的行为，应受到法律的追究。综上，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金及二倍工资，请求法院依法驳回被答辩人的全部诉请。 经审理查明：2018年9月10日，原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告的工作岗位为运营销售。被告支付原告2018年9月、10月、11月、12月的工资分别为2917元、5423.3元、6659.67元、6084元。 2019年1月10日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定：“一、合同期限1年，自2019年1月10日至2020年1月9日止。二、工作内容和工作地点，甲方（被告）根据工作任务的需要，安排乙方（原告）在电商部门承担运营（天猫）岗位工作任务。工作地点：茶子山中路91号。乙方承认并自愿遵守甲方的《岗位职责》、《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作。乙方同意：甲方可以根据乙方工作表现和能力，或因为经营需要而对乙方的工作内容、工作岗位、工作地点进行调整，同时薪资根据新的岗位做相应调整。三、劳动报酬与福利待遇：1、乙方同意，甲方按员工手册制定的薪酬结构向乙方支付工资并实施绩效考核。工资按乙方的岗位及工作表现据实发放，实发工资不低于当地最低工资标准。试用期工资按5000元/月的标准予以发放。……。4、乙方同意，甲方可以按照下列原因对乙方工作岗位、工资待遇进行调整：（1）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；（2）根据甲方规章制度、经营需要调整乙方工作岗位；……。六、劳动纪律：1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方已阅读并确认遵守相关制度：（1）《岗位职责》，《长沙市和美电器贸易有限公司员工手册》。3、如乙方违反甲方规章制度、劳动纪律，乙方同意甲方可依据甲方规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。……。”被告制定的《长沙市和美电器贸易有限公司员工手册》规定：第二节考勤管理：“三、缺勤……，（三）旷工；……。月累计旷工超过1天者，除旷工期间的工资不予发放外，全额扣除当月绩效工资，并视情节予以记过处分或辞退；月累计旷工达3天以上（含3天）者，视为严重违反公司规章制度，公司还可解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。” 2019年3月27日，被告的经营受市场因素影响，决定解散原告的工作部门。2019年4月21日，被告作出《部门解散通知》，通知规定：解散电商部（原告工作部门），被告结合团队成员原劳动合同岗位及工资标准，将其分流至长沙各对应部门，重新安排岗位。请电商团队各成员（含原告）做好工作交接等工作，并配合公司安排，于通知日期前往新岗位报到。2019年4月22日，被告向原告送达了《限期报到通知》，《限期报到通知》的内容：被告将原告安排到公司事业部龙湖美居中心的海尔小区店上班，地，地址：长沙市望城区整后的岗位依旧为销售岗，薪酬标准参照同类岗位标准执行，报到上班时间为2019年4月26日。原告于2019年4月23日收到被告送达的《限期报到通知》。原告收到《限期报到通知》后，原告不同意被告将原月底薪5000元降至月底薪3000元，拒绝到公司事业部龙湖美居中心的海尔小区店上班。2019年4月27日，被告再次向原告送达《上岗通知书》，通知要求原告在2019年4月30日到事业部龙湖美居中心的海尔小区店（和美事业部龙湖美居中心）报到上班。原告于2019年4月28日收到被告的《上岗通知书》，但原告仍不同意被告将原月底薪5000元降至月底薪3000元，拒绝报到上班。2019年4月30日，被告以原告旷工9天，解除与原告的劳动合同关系。原告收到被告送达的《解除劳动合同通知书》后，原告不服被告解除劳动关系的决定，便向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，向本院提起诉讼。 另查，被告支付原告2019年1月、2月、3月、4月的工资分别为6050.5元、3892元、4093.12元、4440.2元。 上述事实有原告提交的《劳动合同书》、《工作证》、《个人参保情况表》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》、《解除劳动合同通知书》，被告提交的《长沙市和美电器贸易有限公司员工手册》、《部门解散通知》、《限期报到通知》及邮寄回执、《上岗通知书》及邮寄回执及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。 本院认为：本案焦点一、被告是否应向原告支付2018年10月至2018年12月31日止的二倍工资差额？根据法律规定，用人单位与劳动者形成劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（含正常发放的工资）即二倍工资差额。本案中，原告从2018年9月10日入职被告处工作，至2018年12月31日止。被告未与原告签订劳动合同，被告的行为违反了法律规定，被告应当按照法律规定向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额的理由，本院予以支持。经计算，被告应向原告支付2018年10月至2018年12月底止（3个月）的二倍工资差额为18167元（5423.3元+6659.67元+6084元）。焦点二、被告解除原告的劳动合同是否合法？根据法律规定，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在本案中，2019年1月10日，原、被告订立的《劳动合同书》符合法律规定，对双方产生法律约束力。原、被告各方应当按合同约定履行各自义务。在《劳动合同书》中已约定，原告承认并自愿遵守被告的《岗位职责》、《员工手册》和其他规章制度，愿意接受被告所安排的工作。被告可以根据原告工作表现和能力，或因为经营需要而对原告的工作内容、工作岗位、工作地点进行调整，同时薪资根据新的岗位做相应调整。原告已阅读并确认遵守相关制度：（1）《岗位职责》，《长沙市和美电器贸易有限公司员工手册》。2019年3月27日，被告的经营受市场因素影响，决定解散原告的工作部门，被告于2019年4月21日作出《部门解散通知》，并安排原告到公司事业部龙湖美居中心的海尔小区店上班，同时对原告的薪资进行了相应调整。被告对原告的工作地点、工作岗位、薪资的调整符合双方合同约定。原告却以被告降低底薪为由，拒绝报到上班。原告的行为违反了《劳动合同书》的约定，属违约行为。原告拒绝到调整后的工作地点和工作岗位报到上班，原告的这一行为应为旷工。被告在原告拒绝报到上班的情况下，分别于2019年4月24日、2019年4月27日书面通知原告到调整后的地点和岗位报到上班。原告仍拒绝报到上班，原告的旷工行为违反了被告制定的《长沙市和美电器贸易有限公司员工手册》规定，即月累计旷工超过1天者，除旷工期间的工资不予发放外，全额扣除当月绩效工资，并视情节予以记过处分或辞退；月累计旷工达3天以上（含3天）者，视为严重违反公司规章制度，公司还可解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。综上理由，被告以原告连续旷工9日，做出解除与原告的劳动关系的行为合法。故原告要求被告支付经济赔（补）偿金12000元的理由，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第三十九条第（二）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 一、被告长沙市和美电器贸易有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告黄周斌一次性支付未签劳动合同的二倍工资差额18167元。 如被告长沙市和美电器贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告黄周斌加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告黄周斌的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告黄周斌负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  补博霖 二〇一九年九月二十四日 书记员  余 羿 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。