文书内容广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初19217号原告：邹路娣，女，1963年9月24日出生，汉族，住广东省博罗县，委托诉讼代理人：吴传运，广东亲仁律师事务所律师。被告：佛山市金红棉服饰有限公司，住所地广东省佛山市禅城区江堤三路**内办公楼**，注册号440602000013068。法定代表人：邹良金。原告邹路娣诉被告佛山市金红棉服饰有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，后因工作变动，改由审判员黎逸菲独任审理。于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴传运到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤没有正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹路娣向本院提出诉讼请求：（1）判决被告支付原告自2017年2月至今拖欠的工资80590元；（2）判决被告负担本案诉讼费。事实和理由：原告于2002年5月1日入职被告处，工作为门店销售，月平均工资4800元，工资发放方式是通过银行转账，目前在职。原告入职时办理过《佛山市金红棉服饰有限公司员工招聘登记表》、签订过书面劳动合同。后被告因业务下滑，生产停滞，资金周转困难，至今拖欠原告17个月工资未发。为维护原告的合法权益，特起诉至法院。被告佛山市金红棉服饰有限公司没有答辩。原告在诉讼中提供了以下证据：原告身份证复印件。被告营业执照复印件。3、佛禅劳人仲不字[2019]134号不予受理通知书及送达回证。4、员工招聘登记表。5、邹路娣中国农业银行个人明细对账单。6、被告欠员工未发工资明细。7、劳动合同。诉讼中，被告没有提供证据。原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份证、被告营业执照、劳动合同等证据，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃辩证、质证的权利。经审查，原告提供的证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院均予以确认并在卷佐证。结合到庭当事人的庭审陈述，本院经审理认定事实如下：被告佛山市金红棉服饰有限公司是于2003年1月15日登记成立的有限责任公司，经营范围是生产、销售针织布等。原告邹路娣曾在被告处工作。2019年7月，被告向原告出具了一份《佛山市金红棉服饰公司欠员工未发工资明细》，在明细上方盖有佛山市金红棉服饰有限公司的公章。详细列表如下：            姓名              邹路娣                  日期                  17年2月              5007                  17年3月              5318                  17年4月              5037                  17年5月              0                  17年7月              4836                  18年6月              3734                  18年7月              4726                  18年8月              4772                  18年9月              4761                  18年10月              4643                  18年11月              4654                  18年12月              4805                  19年1月              4502                  19年2月              3998                  19年3月              4812                  19年4月              4672                  19年5月              5189                  19年6月              5124                  合计              80590      诉讼中，原告称明细表上的公章是被告盖的，在2019年7月12日原告提起仲裁之前被告向其出具的。原告每月是由被告的财务瞿蓓菁和余江芬通过银行转账方式发放工资的，原告提交的银行流水中上述两人所发放的工资并未包含本案未发工资明细的工资款项。2019年7月12日，邹路娣提出劳动仲裁申请，请求裁决佛山市金红棉服饰有限公司支付拖欠的工资80590元。2019年7月18日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲不字[2019]134号不予受理通知书，认为争议发生期间，邹路娣已超过50周岁，达到法定退休年龄。根据规定，对邹路娣的仲裁请求不予受理。邹路娣在2019年7月19日收到通知书后，于2019年7月24日向本院起诉。本院认为，原告在诉讼中提供了填有进厂时间为2002年5月1日的《红棉针织有限公司员工招聘登记表》以及原、被告双方于2008年5月21日签订的《劳动合同》，对上述证据的证明力，本院予以确认。原告主张2002年5月1日入职被告处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位应对劳动者的入职时间举证予以证实。被告对原告的入职时间并未提交证据予以证明，应承担举证不能的后果，结合招聘登记表、《劳动合同》的内容，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，对原、被告从2002年5月1日起成立劳动关系的事实，本院予以认定。但根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定，按照原告于1963年9月24日出生、至2013年9月24日已超过50周岁的事实，原告已超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，应认定原、被告之间的劳动关系因原告达到退休年龄已于2013年9月23日终止。因此，即使原告仍在被告处工作，但双方从2013年9月24日之后成立的是劳务关系，本案案由应为劳务合同纠纷。关于原告是否为被告提供劳务、以及被告是否拖欠工资的问题。原告在诉讼中提供的《佛山市金红棉服饰公司欠员工未发工资明细》显示有被告的盖章，而且原告提供了原件核对。被告没有答辩、质证，对上述证据本院予以采信。因被告在诉讼中没有说明或举证证明盖章确认上述“未发工资明细”的原因、目的，也没有举证证明向原告出具“未发工资明细的原因、目的”，被告应承担举证明不能的责任。故本院对原告称曾为被告工作，而且被告出具“未发工资明细”确认尚欠原告自2017年2月至2019年6月工资为80590元的主张，本院予以认定。诉讼中，被告没有举证证明在确认尚欠原告工资为80590元后有向原告支付报酬的事实，被告应承担举证不能的责任。因此，对原告称被告拖欠其工资80590元的主张，本院予以认定。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，对原告要求被告支付上述工资的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：被告佛山市金红棉服饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告邹路娣支付自2017年2月至2019年6月工资80590元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费908元，由被告佛山市金红棉服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇一九年九月二十日书记员  黄思惠