文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0114民初2108号原告：杨文明，男，土家族，1970年3月15日出生，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：赵林刚，重庆光界律师事务所律师。被告：重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码915001142140507242。法定代表人：史友涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗贤松，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢永平，重庆森平律师事务所律师。第三人：重庆鸿业实业（集团）有限公司，住所地重庆市黔江区行署街**民警新村宿舍******。法定代表人：肖培明，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨举安、张仕蕾、郑道，该公司职工。原告杨文明诉被告重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司（以下简称龙桥煤业公司）、第三人重庆鸿业实业（集团）有限公司（以下简称鸿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，杨文明于2019年3月4日向本院提起诉讼，本院于次日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理。2019年4月3日，原告杨文明的委托诉讼代理人赵林刚，被告龙桥煤业公司的委托诉讼代理人罗贤松、谢永平，第三人鸿业公司的委托诉讼代理人杨举安、张仕蕾到庭参加诉讼；2019年9月2日，原告杨文明的委托诉讼代理人赵林刚，被告龙桥煤业公司的委托诉讼代理人罗贤松、谢永平到庭参加诉讼，第三人鸿业公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。杨文明向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告停工留薪期待遇89,673元、一次性伤残补助金82,200.25元、一次性工伤医疗补助金36,636元、一次性伤残就业补助金73,272元、检查费563元，共计282,344.25元；2．判决第三人对前述费用承担连带支付责任。事实及理由：原告系被告单位的职工，第三人系被告的出资股东与企业主代管部门。2001年10月原告便开始在被告单位从事井下采掘进工作。因经常接触噪声，于2016年8月12日经重庆市职业病防治院鉴定为职业性轻度噪声聋，并建议一年后复查。后于2016年10月8日经重庆市黔江区人力资源和社会保障局认定为原告的职业教育性轻度噪声聋属于工伤。2017年5月11日，重庆市职业病防治院复查，诊断为职业性轻度噪声聋，处理意见为：1、调离噪声作业环境；2、职业病专科治疗。2017年6月30日因政府关闭煤矿，被告单方终止与原告的劳动关系。2018年10月16日经重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会复查鉴定，原告为伤残8级，无生活自理障碍。为此，原告就相关工伤待遇向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以未提交被申请人公司基本情况为由，作出不予受理决定。原告认为，原告为被告单位员工，原告在工作中因噪声造成职业性轻度噪声聋，构成工伤伤残8级，原告理应享受相关工伤待遇。现被告因政府原因关停，第三人作为出资的独资股东和代管部门应当对前述债务承担连带赔偿责任。龙桥煤业公司辩称，原告诉称的事实不成立，原被告间于2017年6月30日解除劳动关系，并按当时的具体情况给予了经济补偿，也支付了相应的经济补偿金，并按当时认定工伤决定及劳动能力鉴定情况支付了停工留薪期工资，双方达成了协议，之后双方不再存在劳动关系。原告据以计算其工伤待遇的劳动能力鉴定意见书并未对被告进行有效的送达，还未生效，用人单位还有申请再次鉴定的权利，该鉴定意见不能作为本案的定案依据；经过复查后，原告的劳动能力为伤残9级。原告工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险费用，其工伤发生在缴费期间，其部分待遇应由工伤保险基金支付。鸿业公司述称，其同意龙桥煤业公司的答辩意见，认为鸿业公司作为第三人不适格，其与龙桥煤业公司之间属于股东与投资者的关系，龙桥煤业公司是独立的企业法人，原告要求鸿业公司承担连带支付责任无法律依据。杨文明向本院举示了如下证据：1．原告的身份证复印件、被告及第三人的公司登记情况；2．渝职防诊字【2016】第1993号职业病诊断证明书、重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会黔江劳初鉴字〔2017〕14号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、渝职防诊字【2017】第1091号职业病诊断证明书；3．黔江人社伤险认决字〔2016〕237号认定工伤决定书；4．重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会黔江劳复鉴字［2018］57号复查鉴定结论书；5．中止劳动关系证明书；6．职工清算通知；7．劳动合同书三份（复印件）；8．重庆市职业病防治院、重庆市第六人民医院的住院病历；9．不予受理案件通知书及限期补证通知书；10．个人养老保险信息表；11．劳动能力鉴定结论送达回执。龙桥煤业公司向本院举示了如下证据：1．黔江人社伤险认决字〔2016〕237号认定工伤决定书；2．渝职防诊字【2016】第1993号职业病诊断证明书；3．重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会黔江劳初鉴字〔2017〕14号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书；4．中止劳动关系证明书；5．结算清单；6．重庆农村商业银行转账支票存根；7．承诺书；8．重庆市劳动能力鉴定委员会渝劳再鉴字［2019］272号复查鉴定结论书；9．重庆市基本养老保险信息表。鸿业公司未向本院举示证据。为查明案件事实，本院依职权向重庆市黔江区社会保险局调取了杨文明的社会保险参保证明，显示龙桥煤业公司在2013年7月至2017年6月期间为杨文明缴纳了工伤保险费。杨文明、龙桥煤业公司对本院依职权调取的证据均无异议。经审理查明，杨文明与龙桥煤业公司于2001年11月建立劳动关系，双方于2017年6月30日解除劳动关系，劳动关系存续期间，杨文明主要从事井下掘进工作。2016年8月12日，经职业病诊断，杨文明被诊断为职业性轻度噪声聋，医院建议：1．调离噪声作业环境；2．职业病专科治疗；3．壹年后复查。2016年10月8日，重庆市黔江区人力资源和社会保障局作出黔江人社伤险认决字〔2016〕237号认定工伤决定书，认定杨文明的职业性轻度噪声聋为工伤。2017年1月26日，重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会作出黔江劳初鉴字〔2017〕14号初次鉴定结论书，其鉴定意见为杨文明达不到职工工伤与职业病致残程度鉴定的最低标准。2017年5月1日，杨文明再次进行职业病诊断，其诊断结论仍为职业性轻度噪声聋，医院建议：1．调离噪声作业环境；2．职业病专科治疗。2018年10月16日，重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会作出黔江劳复鉴字［2018］57号复查鉴定结论书，认为杨文明目前伤残情况为双耳听力损失右42.5dBHL、左47.5dBHL，认定其属伤残八级，无生活治理障碍；龙桥煤业公司于2019年4月2日收到该复查鉴定结论书，因该对复查鉴定结论有异议，龙桥煤业公司向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年6月26日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字［2019］272号复查鉴定结论书，认定杨文明双耳听力损失34dB，其鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍。2019年2月18日，杨文明以龙桥煤业公司为被申请人、以鸿业公司为第三人向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙桥煤业公司及鸿业公司支付工伤保险待遇282,344.25元，因未在重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会要求的期限内提交龙桥煤业公司的注册登记资料，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日决定不予受理杨文明的仲裁申请。2013年7月至2017年6月期间，龙桥煤业公司为杨文明缴纳了工伤保险费。上述事实，有原、被告双方举示的证据、本院依职权调取的证据及庭审记录在卷佐证，足以认定。本院认为，职工因工受伤或者患职业病的，应当享受工伤待遇。杨文明与龙桥煤业公司于2001年11月建立劳动关系，双方于2017年6月30日解除劳动关系，在劳动关系存续期间，杨文明的职业性轻度噪声聋被依法认定为工伤，随后经劳动能力鉴定，为达不到职工工伤与职业病致残程度鉴定的最低标准。2019年6月26日，经重庆市劳动能力鉴定委员会再次复查，杨文明的职业性轻度噪声聋为伤残九级。杨文明虽不属于再次发生工伤，但职业病的发生及伤残程度是一个渐进的过程，新作出的劳动能力鉴定结论认定其构成伤残，而原作出的劳动能力鉴定结论认定其达不到职工工伤与职业病致残程度鉴定的最低标准，故杨文明应当享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，患轻度职业性耳鼻喉口腔疾病的，其停工留薪期为3个月，杨文明主张12个月的停工留薪期，本院不予支持。杨文明与龙桥煤业公司虽然已经解除劳动关系，但杨文明患职业性轻度噪声聋确需暂停工作接受治疗，故仍应计算停工留薪期；龙桥煤业公司无证据证明杨文明在认定工伤后至解除劳动关系期间已经享受了停工留薪期待遇，故应支付杨文明停工留薪期待遇。杨文明所患职业性轻度噪声聋于2016年10月8日被依法认定为工伤，故应以杨文明2016年10月的工资为标准计算其停工留薪期待遇。杨文明与龙桥煤业公司于2017年6月30日解除劳动关系，龙桥煤业公司支付杨文明经济补偿金119,564元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合杨文明在龙桥煤业公司工作的年限，杨文明2016年7月至2017年6月的月平均工资为7,472.75元，杨文明主张以7,472.75元/月为基数计算停工留薪期待遇，本院予以支持，故杨文明的停工留薪期待遇为22,418.25元。参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第九条的规定，按照该意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。杨文明与龙桥煤业公司于2001年11月建立劳动关系，于2017年6月30日解除劳动关系，杨文明在此期间均从事的职业病危害作业，但龙桥煤业公司仅为杨文明缴纳了2013年7月至2017年6月期间的工伤保险费，不符合在职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的规定，故杨文明的工伤保险待遇应由龙桥煤业公司支付。杨文明的伤残等级经鉴定为九级伤残，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，其金额为67,254.75元。一次性工伤医疗补助金是工伤职工在劳动关系终止后，因劳动关系终止故劳动者与社会保险经办机构之间的社会保险关系亦终止，但劳动者因工致残，其之后的生活中因治疗职业病或因工伤引发的疾病会导致医疗费用的增加从而获得的一次性补助。一次性伤残就业补助金是工伤职工在劳动关系终止后，重新就业时因其曾经的伤残会受到一定的就业限制和劳动能力限制而获得的一次性补助。接前述分析，杨文明与龙桥煤业公司之间的劳动关系虽然于2017年6月解除，但杨文明仍应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，9级分别计发4个月和9个月，故龙桥煤业公司应支付杨文明一次性工伤医疗补助金22,464元，一次性伤残就业补助金50,544元。杨文明主张的检查费563元，未举示证据，本院不予支持。2017年6月30日，杨文明与龙桥煤业公司解除劳动关系时，龙桥煤业公司已支付杨文明工伤补偿费用6,573元，应从杨文明应享受的工伤保险待遇中扣减。杨文明要求鸿业公司承担支付责任，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十五条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告杨文明停工留薪期待遇22,418.25元、一次性伤残补助金67,254.75元、一次性工伤医疗补助金22,464元、一次性伤残就业补助金50,544元，共计162,681元（扣减被告重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司于2017年6月30日支付的6,573元，还应支付156,108元）；二、驳回原告杨文明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  李源二〇一九年九月二十六日书记员  黄蔚