湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2106号 上诉人（原审原告）：康良玉，男，1969年7月7日出生，汉族。 委托诉讼代理人：姜志明，衡东县凌云法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：衡东县清华驾驶员培训有限公司。 法定代表人：罗清华，系该公司董事长。 上诉人康良玉因与被上诉人衡东县清华驾驶员培训有限公司（以下简称清华培训公司）劳动争议一案，不服衡东县人民法院（2019）湘0424民初622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 康良玉上诉请求：撤销原审判决，依法改判；判决被上诉人退还押金，支付经济补偿金10500元以及退还公司扣发的1450元。事实和理由：上诉人在被上诉人处工作持续三年，因学员驾车发生刮伤事故，被上诉人将该事故的责任强加于上诉人，强行扣除了上诉人的工资以及逼迫上诉人辞职，要求上诉人交出车辆等用品，且不给予上诉人任何补偿。原审判决认定事实错误，是被上诉人强行扣除上诉人工资及奖金而强行开除，上诉人并非自动辞职，被上诉人也未提供证据证明上诉人系自动辞职。 清华培训公司辩称，上诉人写了辞职报告，在法定代表人最后签字时上诉人取走了该份辞职报告，其行为系自动辞职。一审判决认定事实清楚，证据充分，请求维持一审，驳回上诉。 康良玉向一审法院起诉请求：1、请求判令清华培训公司强行辞退康良玉，应当返还康良玉交纳给清华培训公司的保证金1万元。2、请求法院判令清华培训公司强行辞退康良玉，应当给予康良玉的补偿金71000元（包括被扣工资、养老保险、保底金、安全奖、辞退补偿金等）。具体如下：被扣工资2250；社保公司补500元一个月，要求清华培训公司养老保险支付11000元；保底金35000元；安全奖按200元一个月，总计12个月2400元；辞退补偿金21000元。以上共计71000元。3、本案诉讼费及其他费用由清华培训公司承担。 一审法院认定事实：2016年5月，康良玉被衡东县清华驾驶员培训学校（以下简称清华驾校）招聘入职，经过一个月的试用，正式成为该单位的教练员。康良玉分别于2016年7月15日和2017年5月15日向清华驾校交纳保证金1万元。康良玉与清华驾校签订劳动合同，合同期从2017年5月15日至2018年5月18日。在《衡东县清华驾驶员培训有限公司管理制度及绩效考核办法》、《2018年清华驾校衡东部年底奖励机制》最后一页处有清华培训公司的盖章，也有包括康良玉在内的诸多员工的签名确认，表示“本人已看过，同意”。2018年7月19日，康良玉所教学员驾驶教练车发生事故，清华培训公司对康良玉进行全校通报批评并取消全年安全纪律奖以及扣发2018年7月工资1400元。2018年9月16日康良玉离开清华培训公司，2018年10月19日康良玉与清华培训公司办理交车手续。2018年底康良玉向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年3月13日衡东县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、清华驾校公司支付康良玉被扣工资1400元；2、驳回康良玉的其他仲裁请求。康良玉对仲裁不服，诉诸该院提出前述之请。庭审中，康良玉撤回要求清华培训公司支付养老保险金11000元和安全奖2400元的诉请，并对辞退补偿金由诉请的21000元变更为19850元。 另查明，清华驾校于2015年9月7日成立，2018年11月5日注销，法定代表人罗清华。清华培训公司于2018年3月27日成立，法定代表人罗清华，公司住所和经营范围与清华驾校相同。 一审法院认为，清华驾校与清华培训公司的法人都是罗清华，经营范围与住所地均一致，都为驾驶员培训，清华培训公司只是名称的变更，并不是实体的变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，康良玉与清华驾校签订了劳动合同，其实就是与清华驾校公司签订了劳动合同。清华驾校公司是否应当支付康良玉经济补偿金？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后由用人单位一次性依法给付劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，劳动者被迫依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，康良玉所教学员发生安全事故，清华培训公司对康良玉进行全校通报批评并取消全年安全纪律奖，康良玉遂提出了辞职，但康良玉并无证据证明其系依据《劳动合同法》第三十八条被迫向清华培训公司提出解除劳动合同，亦不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形，因此康良玉的该项诉讼请求依据不足，不予支持。清华培训公司收取康良玉入职保证金1万元，违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，应予以退还，庭审中清华培训公司也同意退还保证金1万元，对此，该院予以支持。清华培训公司《衡东县清华驾驶员培训有限公司管理制度及绩效考核办法》中对教练车管理制度有明确规定，康良玉也在上面签字，自愿遵守公司各项制度，因此其对相关规定是明知且认可的。《教练车管理制度》第十七条规定，各自领的教练车如出现事故，全校通报批评，取消全年安全奖。康良玉所教学员发生安全事故，清华培训公司根据公司制度扣除康良玉年度安全奖并无不妥，但事故损失已由保险公司全额赔付，清华培训公司不应再扣康良玉工资，所扣康良玉1400元应予以返还。清华培训公司《2018年清华驾校衡东部年底奖励机制》中对年底待遇有详细规定，康良玉也在上面签字确认。根据上述规定，（三）年底待遇（注：工作未满一年不享受此待遇）中B全年直招20人以上的按3.5万元，而康良玉2018年共工作9个月，不符合领取2018年底保底金的条件，故对康良玉的该项请求不予支持。康良玉在庭审中对要求清华培训公司支付养老保险金11000元和安全奖2400元的诉请予以撤诉，该院认为，当事人对自己的权利有处分权，康良玉当庭撤回诉请合符法律规定，因此，对康良玉的撤诉予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：一、衡东县清华驾驶员培训有限公司返还康良玉保证金10000元。二、衡东县清华驾驶员培训有限公司支付康良玉被扣工资1400元。上述款项在判决书生效十日内兑现。三、驳回康良玉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由衡东县清华驾驶员培训有限公司负担。 二审期间，被上诉人清华培训公司向本院提交证人罗春华的证言，因罗春华未到庭作证，证明形式不合法，本庭不予采信。一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，用人单位依法可以制定规章制度,并在符合法律规定的情形下对违反单位规章制度人员进行处罚。本案中，因上诉人所教学员发生安全事故，被上诉人公司依据公司规章制度进行批评并取消全年安全纪律奖，该行为未损害劳动者权益。双方微信聊天记录能证实上诉人于2018年9月已提出辞职申请，结合2018年10月车辆已交接，应认定劳动者提出解除劳动合同。上诉人康良玉主张被上诉人公司应支付经济补偿金，但上诉人未能提供证据证实被上诉人公司逼迫其辞职，亦不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的其他情形，故该主张与法相悖，本院不予支持。 综上所述，康良玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长  雷 玲 审 判 员  廖鸣平 审 判 员  姚贤辅 二〇一九年九月十六日 法官助理  陈彩蝶 书 记 员  欧亚超