安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1523民初550号原告：马云高，男，1967年6月13日出生，汉族，住安徽省石台县。委托诉讼代理人：张立功，男，法律工作者，住安徽省石台县，身份证号码342922196704203776﹙安徽省石台县仁里镇三增村民委员会推荐﹚。被告：鲍春林，男，1980年3月1日出生，务工，住安徽省石台县。被告：苏州市永恒铝型材装饰有限公司。住所地江苏省苏州市平江区官渎路****，统一社会信用代码91320508717470261F。法定代表人：谢水兴，董事长。委托诉讼代理人：万里，该公司员工。被告：中国电子系统工程第四建设有限公司。住所地河。住所地河北省石家庄市新华区合作路**信用代码911300001043234377。法定代表人：万铜良，总经理。原告马云高诉被告鲍春林、苏州市永恒铝型材装饰有限公司、中国电子系统工程第四建设有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，因案情复杂，本院裁定本案转普通程序审理，并于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告马云高及委托诉讼代理人张立功、被告鲍春林、苏州市永恒铝型材装饰有限公司委托诉讼代理人万里到庭参加诉讼。被告中国电子系统工程第四建设有限公司法定代表人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令三被告连带赔偿原告人身损害赔偿款188783．6元﹙残疾赔偿金变更为89574.4元﹚；二、被告负担诉讼费用。事实与理由：安徽宏芯半导体有限公司是安徽省舒城县杭埠经济开发区宏芯半导体封装测试一期项目工程的建设单位，中国电子系统工程第四建设有限公司承建宏芯半导体封装测试一期项目工程是施工单位，苏州市永恒铝型材装饰有限公司分包该工程墙体装饰工程是分包单位，自然人鲍春林承包该工程墙体装饰工程的包工不包料部分。2017年12月25日，鲍春林告知原告到其承包的舒城县杭埠经济开发区宏芯半导体封装测试一期项目工程墙体装饰工程工地从事墙体装饰。2018年1月2日，原告到该工地从事墙体装饰工种，工资是230元／日。2018年1月22日16时左右，原告站在约1.7米高铺有竹帘的钢管架上用电钻在铝料上打眼时因竹帘未扎牢，发生滑动跌落地上致伤，现场工友唐克强发现后打电话告知鲍春林。2018年1月22日，鲍春林开车将原告送往舒城县三河医院救治，经该院建议于2018年1月23日17时35分转院到安徽医科大学第二附属医院治疗，经诊断为：1．创伤性脾破裂；2．腹部损伤；3．左侧肋骨骨折（左侧第9、10、11肋骨折）；4．肺挫伤；5．左侧胸腔积液；6．腹腔积血。住院治疗12天，于2018年2月4日出院。2018年3月6日，原告到安徽医科大学第二附属医院遵医嘱1次复查。原告伤残等级经安徽秋江司法鉴定所鉴定构成八级、十级、十级伤残，误工期应设180天，护理期限应设90天，营养期应设120日为宜。原告损失为215738.4元，分别是：1．医疗费34878元（由鲍春林垫付），2．误工费41400元，3，护理费11959.2元，4．住院伙食补助费650元，5营养费12000元，6．交通费3900元，7．鉴定费1300元，8．残疾赔偿金81651．2元，精神抚慰金28000元。原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”规定，特提出上述诉请，请依法判准。被告鲍春林辩称，原告是和我一起去干活的，都是帮永恒公司干活的，我个人没有资质。和万里一起的一个叫王世红打电话给我让我去帮忙，原告跟我一起去的工地。我不同意赔偿原告，我也没有经济能力赔偿原告。被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司辩称，代理人对事件具体情况不清楚，当时我并不在现场。鲍春林与我公司签订了协议，协议上备注了安全要求。事故发生时，原告没有系安全带，违反了安全要求，公司有安排3天的安全培训。原告在没有经过许可的前提下，擅自上去打眼，违反了公司的要求，个人有一定过失，事故发生后，前期医疗费均由我公司垫付，共计43000元。对于赔偿予以认可，但牵扯到责任划分。被告中国电子系统工程第四建设有限公司书面辩称，答辩人与原告无任何法律关系，答辩人不存在违法分包或转包行为，原告无权要求答辩人承担连带责任。请求驳回原告对答辩人的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求，向本院提供证据，本院已组织双方举证质证。各方无异议证据，本院予以确认。有异议证据，本院认证如下：原告提供证人证言，因其未出庭作证，不予认定；安徽秋江司法鉴定所出具的鉴定意见书，被告未提出重新鉴定，予以认定。被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司提供证据协议书真实性，被告无异议，予以确认；汇款证明，数额应以双方一致认可的40000元为准。本院审理查明的事实为，安徽宏芯半导体有限公司是安徽省舒城县杭埠经济开发区宏芯半导体封装测试一期项目工程的建设单位。中国电子系统工程第四建设有限公司承建宏芯半导体封装测试一期项目工程。2017年12月13日，中国电子系统工程第四建设有限公司将该工程幕墙和铝合金窗安装工程分包给苏州市永恒铝型材装饰有限公司承建，双方并签订《工程分包合同》一份。2018年1月8日，苏州市永恒铝型材装饰有限公司将该工程幕墙安装分包给鲍春林，双方并签订《协议》一份。鲍春林雇佣原告至该工地务工，日工资230元。2018年1月22日16时许，原告在钢管架上作业时，不慎摔下。原告当即被送肥西县三河医院救治，次日转安徽医科大学第二附属医院住院治疗，2018年2月4日出院。原告伤情经安徽秋江司法鉴定所鉴定，鉴定意见为：原告伤残构成八级、十级、十级，误工期应设180天，护理期限应设90天，营养期应设120日为宜。花去鉴定费1300元。各方因赔偿事宜未能达成一致意见，原告遂诉至本院。另查明，事后被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司支付被告鲍春林款40000元，被告鲍春林支付原告医疗费34878元。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案原告与被告鲍春林形成雇佣法律关系，原告在从事雇佣活动中受伤，被告鲍春林作为雇主应承担赔偿责任。被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司将工程分包给无施工资格的被告鲍春林承建，对原告的损失应承担连带赔偿责任。原告在作业时未尽合理安全注意义务，对自身受伤有一定的过错，应承担相应的责任。被告中国电子系统工程第四建设有限公司将工程分包给有施工资质的被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司承建，对原告的损失并无过错，不应承担赔偿责任。本院酌定被告鲍春林赔偿原告损失的90%，被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司对被告鲍春林的赔偿责任负连带赔偿责任，原告自负自身损失的10%。原告损失依法核定为，医疗费34878元，住院伙食补助费390元﹙13天×30元/天﹚，营养费3600元﹙120天×30元/天﹚，护理费11959.2元﹙90天×132.88元/天﹚，误工费41400元﹙180天×230元/天﹚，残疾赔偿金89574.4元﹙13996元/年×20年×32%﹚，精神损害抚慰金，考虑原告三处伤残、事故责任，酌定为20000元，鉴定费1300元，交通费酌定为2000元，故原告损失计为205101.6元，被告鲍春林应赔偿原告损失的90%为184591元，除被告已付原告款34878元，被告鲍春林尚应给付原告损失款149713元。被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司对被告鲍春林的赔偿款应负连带赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告鲍春林应于本判决生效后5日内赔偿原告马云高损失款149713元；二、被告苏州市永恒铝型材装饰有限公司对被告鲍春林的上述赔偿款应负连带赔偿责任；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为1959元，由原告负担196元，被告鲍春林、苏州市永恒铝型材装饰有限公司负担1763元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  樊高峰人民陪审员  余 强人民陪审员  何世宽二〇一九年九月九日书 记 员  汪 洁