广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6827号原告：胡江涛，男，1998年1月1日出生，汉族，住河南省平舆县。被告：中山市古镇星冠机动车维修店，住所地广东省中山市古镇曹三工业大道**首层之3（住所申报）。主要负责人：黄再贵，该维修店经营者。被告：黄再贵，男，1989年12月25日出生，壮族，住广西壮族自治区防城港市防城区。原告胡江涛与被告中山市古镇星冠机动车维修店（以下简称星冠维修店）、黄再贵劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡江涛到庭参加诉讼。被告星冠维修店、黄再贵经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告胡江涛向本院提出诉讼请求：被告星冠维修店、黄再贵支付其2019年3月1日至2019年5月27日加班费11350.65元、2019年4月1日至2019年5月26日未签订劳动合同双倍工资差额6134元、误工费5000元，以上合计22484.65元。事实与理由：原告胡江涛于2019年入职被告星冠维修店任汽车美容师，双方未签订劳动合同，被告星冠维修店未为原告胡江涛参加社会保险，双方约定原告胡江涛的工资为底薪3000元/月＋加班费＋提成。双方未能就未签订劳动合同的双倍工资差额及加班费达成和解协议，故原告胡江涛诉至法院。被告星冠维修店、黄再贵未作任何答辩亦未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：星冠维修店系于2019年4月12日登记成立的个体户，经营者为黄再贵。2019年6月18日，胡江涛以星冠维修店为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决星冠维修店支付其2019年5月1日至2019年5月27日工资1942元、2019年3月1日至2019年5月27日加班费11350.65元、2019年4月1日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额6134元。2019年6月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以胡江涛的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理胡江涛的劳动仲裁申请。2019年7月4日，胡江涛诉至本院，主张其于2019年2月底因工作原因认识黄再贵，黄再贵询问其有无兴趣到黄再贵经营的星冠维修店工作，其表示同意并于2019年3月1日入职星冠维修店任汽车美容师，黄再贵告知其工资为计时工资加提成（其不清楚提成如何计算），其每月满勤的底薪为3000元（双方没有约定每天的出勤小时数），黄再贵于每月月底通过微信转账支付其上一个月的工资但其无需签收；其入职时没有填写入职登记表，双方没有签订书面劳动合同，星冠维修店没有为其参加社会保险亦没有向其发放工作证或厂牌，其在职期间无需打卡考勤但黄再贵有自行制作考勤表，其最后工作至2019年5月27日并因个人原因离职，黄再贵已结清其在职期间的工资但尚未支付其加班费，并提交劳动争议调解受理通知书、劳动争议调解意见书、员工提成表、员工考勤记录、微信转账记录及微信聊天记录为证。经查，劳动争议调解受理通知书显示胡江涛于2019年6月25日向中山市古镇镇劳动争议调解委员会申请劳动争议调解并被受理。劳动争议调解意见书加盖有中山市古镇镇劳动争议调解委员会的印章，反映胡江涛要求星冠维修店支付其加班费及未签订劳动合同的二倍工资差额，星冠维修店确认未与胡江涛签订劳动合同但不同意支付胡江涛加班费及未签订劳动合同双倍工资差额，双方未能达成和解。员工考勤记录及员工提成表未显示任何签章，其中2019年3月员工考勤表及员工提成表反映胡江涛除2019年3月14日（出勤12小时）、2019年3月19日（出勤11小时）、2019年3月26日（出勤11小时）外其余时间每天出勤10小时，并有“底薪3000元＋提成312.64元＋300元房租＝3612.64元3612.64－1000（预支）＝2612.64元会员提成：3个会员110元1个588充值17.64元按3%加班2小时以上1小时10元的加班费2小时20元已发”的打印文字内容；2019年4月员工考勤表及员工提成表反映胡江涛除2019年4月3日（出勤11小时）、2019年4月10日（出勤13小时）外其余时间每天出勤10小时，另显示有“底薪3000元＋加班费提成648.22元＝3648.22元3648.22－1100（预支）＝2548.22元加班2小时以上1小时10元的加班费10号班3小时30元2548.22元－47.5元水电＝2500.72元总工资已发”的打印文字内容；2019年5月员工考勤表及员工提成表反映2019年5月1日至2019年5月26日胡江涛除2019年5月1日（出勤12小时）、2019年5月5日（出勤6小时）、2019年5月6日休息、2019年5月9日（出勤11小时）、2019年5月13日（出勤12小时）、2019年5月15日至2019年5月17日（请假）、2019年5月21日（出勤7.5小时）外其余时间每天出勤10小时，另显示有“底薪3000元/1天＝100元，上班共23天底薪共2300元－请假3天4.5小时－365元＝1935元迟到4次每次半小时扣20元加班共4个小时40元1935底薪－20元迟到＝1900元底薪1900元底薪＋40加班费＝1940元1940＋104.76提成＝2044.76元工资2044.76－102.5元水电＝1942.26总工资”的打印文字内容。微信转账记录显示备注“鑫源汽车美容中心古镇曹三店”的微信用户于2019年3月19日、2019年3月26日、2019年3月27日、2019年4月13日向胡江涛转账支付200元、200元、200元及100元；备注为“鑫源汽车美容中心（保险年审）”的微信用户于2019年3月22日、2019年4月11日、2019年4月29日、2019年4月30日、2019年5月30日、2019年6月28日分别向胡江涛转账支付300元、500元、100元、2618元、2500元及1792元；备注为“鑫源汽车美容（保险年审违章）”的微信用户于2019年4月19日、2019年4月30日分别向胡江涛转账支付130元及100元。微信聊天记录为胡江涛与备注为“鑫源汽车后市场服务公司（保险）”的微信用户的聊天记录，反映胡江涛于2019年6月13日向对方发送“你说是调解还是直接仲裁我要求的是1加班费2经济赔偿3工资发放4社保赔偿……”时对方未回复，备注为“鑫源汽车后市场服务公司（保险）”的微信用户于2019年6月28日向胡江涛发送一份命名为“胡江涛”的xls表格，并称“你再确认一下”、“确认对不对给你发工资”并转账支付胡江涛1792元，胡江涛回复“确认啥”、“转吧”并收取对方转账支付的1792元；胡江涛与备注为“A古镇鑫源汽车-小陆”的微信用户的聊天记录显示对方称“到月底发工资水电你的还要减去149.5”时胡江涛回复“嗯”。另，上述微信聊天记录未显示对话双方的具体身份信息。本院认为，一、星冠维修店、黄再贵未就劳动争议调解意见书提交反驳依据，而劳动争议调解意见书反映星冠维修店确认胡江涛为星冠维修店的员工且双方未签订劳动合同，星冠维修店、黄再贵亦未就胡江涛的入职时间、离职时间提交依据，故本院采信胡江涛的主张，认定胡江涛于2019年3月1日入职星冠维修店任汽车美容师并最后工作至2019年5月27日因个人原因离职，双方未签订劳动合同。二、关于加班费的问题。首先，星冠维修店作为用人单位未就胡江涛的工资标准及出勤情况提交任何依据，亦未就胡江涛提交的员工考勤记录及员工提成表提交反驳依据，故本院采信胡江涛的主张及其提交的员工考勤记录、员工提成表，认定胡江涛每月出勤30天、每天出勤8小时的工资为3000元，星冠维修店、黄再贵已支付胡江涛2019年3月加班工资20元、2019年4月加班工资30元、2019年5月加班工资40元。其次，胡江涛主张按3000元/月÷30天/月÷8小时/天即12.5元/小时为标准计算加班工资不违反法律规定，本院予以准许。最后，员工考勤记录反映胡江涛2019年3月1日至2019年3月31日工作日加班46小时、休息日加班20小时、法定节假日加班0小时，2019年4月1日至2019年4月30日工作日加班42小时、休息日加班16小时、法定节假日加班2小时，2019年5月1日至2018年5月26日工作日加班25小时、休息日加班14小时、法定节假日加班4小时，故星冠维修店、黄再贵尚需支付胡江涛2019年3月1日至2019年5月26日加班工资3503.75元[12.5元/小时×（46＋42＋25）小时×150%＋12.5元/小时×（20＋16＋14）小时×200%＋12.5元/小时×（2＋4）小时×300%－20元－30元－40元]。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。本院已认定胡江涛于2019年3月1日入职星冠维修店任汽车美容师后于2019年5月27日因个人原因离职且双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，星冠维修店最迟应于2019年4月1日前与胡江涛签订劳动合同，但星冠维修店既未在此日期前与胡江涛签订劳动合同也未及时与胡江涛终止劳动关系，星冠维修店、黄再贵应支付胡江涛2019年4月1日至2019年5月26日未签订劳动合同的双倍工资差额7744.47元[3648.22元＋1935元＋12.5元/小时×(42小时＋25小时）×150%＋12.5元/小时×（16小时＋14小时）×200%＋12.5元/小时×（2＋4）小时×300%－30元－40元）]。又，胡江涛主张星冠维修店、黄再贵支付其2019年4月1日至2019年5月26日未签订劳动合同的双倍工资差额6134元，系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，本院予以支持。因此，星冠维修店、黄再贵应支付胡江涛2019年4月1日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额6134元。四、胡江涛诉求误工费无法律依据，本院不予支持。五、星冠维修店、黄再贵经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对胡江涛的起诉自动放弃质证、抗辩等诉讼权利，但不影响本院对案件的依法审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市古镇星冠机动车维修店、黄再贵于本判决生效之日支付原告胡江涛2019年3月1日至2019年5月26日加班费3503.75元、2019年4月1日至2019年5月26日未签订劳动合同的双倍工资差额6134元，以上合计9637.75元；二、驳回原告胡江涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市古镇星冠机动车维修店、黄再贵负担（该款原告胡江涛已预交，其同意由被告中山市古镇星冠机动车维修店、黄再贵直接向其支付，被告中山市古镇星冠机动车维修店、黄再贵于本判决生效之日迳付5元给原告胡江涛，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年九月二日书记员  吴美欣书记员  梁壁淇