广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6580号 上诉人（原审原告）：吴昌波，男，1975年8月17日出生，仫佬族，住广西罗城仫佬族自治县。 委托诉讼代理人：龙启林，广西志明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁市灿志商贸有限公司，住所地：南宁市良庆区银海大道**金地花园**楼****房，统一社会信用代码：91450108579434851Y。 法定代表人：陈玉勤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃君华，男，该公司职员。 上诉人吴昌波因与被上诉人南宁市灿志商贸有限公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院（2018）桂0108民初2900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人吴昌波上诉请求：1、撤销一审判决第二项；2、改判南宁市灿志商贸有限公司支付吴昌波2015年10月1日至2016年8月31日期间因未签订书面劳动合同二倍工资差额46296.69元，南宁市灿志商贸有限公司支付吴昌波解除劳动关系经济补偿金10521.98元，南宁市灿志商贸有限公司支付吴昌波2015年9月1日至2017年9月28日延时加班工资50342.21元；3、本案一审、二审诉讼费用由南宁市灿志商贸有限公司承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1、二倍工资差额也是劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，只需在解除劳动关系一年内提出即可，吴昌波就是在双方解除劳动关系后一年内提出劳动仲裁申请的，并未过仲裁时效；2、在仲裁中，南宁市灿志商贸有限公司认可吴昌波的上班时间，吴昌波不仅存在延时加班的情形，还存在休息日和节假日加班的情形，一审判决不支持吴昌波的加班费请求是错误的；3、离职申请表是南宁市灿志商贸有限公司强迫吴昌波写的，如果离职原因不写个人原因的话，南宁市灿志商贸有限公司就不给吴昌波办理离职手续，吴昌波辞职的根本原因是南宁市灿志商贸有限公司并未给吴昌波缴纳社保，故吴昌波有权得到解除劳动劳动关系的经济补偿金。 被上诉人南宁市灿志商贸有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 吴昌波向一审法院起诉请求：1、判令南宁市灿志商贸有限公司支付吴昌波2015年10月1日至2016年8月31日期间因未签订书面劳动合同二倍工资差额46296.69元；2、判令南宁市灿志商贸有限公司支付吴昌波解除劳动关系经济补偿金8417.58元；3、判令南宁市灿志商贸有限公司支付吴昌波2015年9月1日至2017年9月28日延时加班工资71260.07元；4、南宁市灿志商贸有限公司赔偿吴昌波2015年9月1日至2017年9月28日未交失业保险的失业金损失14112元；5、南宁市灿志商贸有限公司支付吴昌波2015年9月1日至2017年9月28日未休年休假工资3870.15元。一审庭审中，吴昌波变更第二项诉讼请求金额为10521.98元；变更第三项诉讼请求金额为50342.21元；撤回第四、第五项诉讼请求。 一审法院认定事实：2015年9月1日，吴昌波入职南宁市灿志商贸有限公司处工作，工作内容为从事热水器安装，双方未签订劳动合同。吴昌波工作期间，每天早上需要在8:30前到南宁市灿志商贸有限公司处进行点名签到。南宁市灿志商贸有限公司每天会将安装工作任务派发给吴昌波，吴昌波除进行安装工作以外的时间可自行安排休息，但须保证电话畅通。2017年8月26日，吴昌波填写离职申请表，以身体不适无法胜任本职工作为由申请离职，南宁市灿志商贸有限公司同意之后，吴昌波于2017年9月28日离职。 2018年5月21日，吴昌波向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、南宁市灿志商贸有限公司向吴昌波支付2015年10月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额46296.69元；2、南宁市灿志商贸有限公司向吴昌波支付解除劳动合同经济补偿金8417.58元；3、南宁市灿志商贸有限公司向吴昌波2015年9月1日至2017年9月28日期间的延时加班工资71260.07元；4、确认南宁市灿志商贸有限公司与吴昌波于2015年9月1日至2017年9月28日期间存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月22日作出南劳人仲裁字[2018]第1261号仲裁裁决书，裁决1、确认吴昌波与南宁市灿志商贸有限公司自2015年9月1日至2017年9月28日期间存在劳动关系；2、对吴昌波的其他仲裁请求，不予支持。 一审法院审理认为：双方对南劳人仲裁字[2018]第1261号仲裁裁决书的第一项未提起诉讼，视为认可该项裁决，一审法院予以确认并在判决中予以列明。 关于吴昌波诉请的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，吴昌波于2015年9月1日入职南宁市灿志商贸有限公司处工作，一直未签订书面劳动合同，则自2016年9月2日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，吴昌波于2018年5月21日申请仲裁请求南宁市灿志商贸有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，不予支持。 关于吴昌波诉请的延时加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。吴昌波无证据证明存在加班事实，故对其该诉请不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。在离职申请表上，吴昌波系以“身体不适，无法胜任本职工作”为由提出辞职，现吴昌波又以南宁市灿志商贸有限公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。一审法院认为，在吴昌波提交离职申请表后，南宁市灿志商贸有限公司已同意吴昌波离职，双方劳动关系已解除，现吴昌波再提出以南宁市灿志商贸有限公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系没有事实依据，不予采信。本案系劳动者提出解除劳动关系，用人单位同意的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，一审法院对该项诉请不予支持。 一审法院判决：一、确认吴昌波与南宁市灿志商贸有限公司从2015年9月1日至2017年9月28日期间存在劳动关系；二、驳回吴昌波的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由吴昌波负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据，且对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、南宁市灿志商贸有限公司应否支付吴昌波未签订书面劳动合同二倍工资差额46296.69元；二、南宁市灿志商贸有限公司应否支付吴昌波延时加班工资50342.21元；三、南宁市灿志商贸有限公司应否支付吴昌波解除劳动关系经济补偿金10521.98元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，吴昌波于2015年9月1日入职南宁市灿志商贸有限公司，一直未签订书面劳动合同，则自2016年9月2日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，吴昌波于2018年5月21日申请仲裁请求南宁市灿志商贸有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。吴昌波未能举证证明南宁市灿志商贸有限公司安排其延长工作时间加班，故对其加班费的诉请本院不予支持。另，双方均认可在离职申请表上“身体不适，无法胜任本职工作”的离职原因是吴昌波本人所写，吴昌波因自身原因解除劳动关系，其要求南宁市灿志商贸有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，故不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴昌波负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年九月十八日 书记员  王莹萍