广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初2429号原告：陈艳芳，女，1982年1月23日出生，汉族，住广东省佛山市高明区。委托诉讼代理人：区宇明，男，1977年5月2日出生，汉族，住广东省佛山市高明区，与原告系夫妻关系。被告：广东溢达纺织有限公司，住广东省佛山市高明区沧江出口加工区，统一社会信用代码9144060061762557X0。法定代表人：车克焘。委托诉讼代理人：张宏晶，公司员工。委托诉讼代理人：张丹，公司员工。原告陈艳芳诉被告广东溢达纺织有限公司（以下简称“溢达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告陈艳芳及其委托诉讼代理人区宇明、被告广东溢达纺织有限公司的委托诉讼代理人张宏晶、张丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由仲裁情况、诉讼请求：一、劳动仲裁请求。原告陈艳芳作为申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下：1.被申请人（被告）补发2019年1月份多扣发的质量奖金约1000元；2.被申请人补发从2002年6月11日至裁决生效之日止的经济补偿金共62050元（按3650元/平均工资计算，共计17个月工资）。二、劳动仲裁结果。2019年5月20日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字[2019]76号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在五日内支付申请人2019年1月份工资差额1000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。三、本案的诉讼请求。原告陈艳芳的诉讼请求：1.被告向原告补发2019年1月份多扣发的质量奖金1000元；2.被告向原告补发从2002年6月11日至裁决生效之日止的经济补偿金共62050元（按3650元/平均工资计算，共计17个月工资）。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：陈艳芳于2002年6月11日入职溢达公司工作，期间均签订有固定期限劳动合同，后于2014年6月11日签订无固定期限劳动合同，为绣花生产工。合同约定了工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资待遇等内容，并明确《员工手册》及工厂、车间依法并按照民主程序制定和公示的规章制度和岗位、技术操作规程为合同附件，与合同具有同等效力。2017年3月20日，溢达公司召开职工代表大会，对《员工手册》、《员工守则》、公司内部网站公布的制度、各部门/车间相关管理制度进行讨论并通过。其后，陈艳芳也签收了《员工手册》。2018年8月8日、2018年11月17日，溢达公司先后组织对绣花工作文件、绣花机安全操作指引进行培训，陈艳芳均有参加。且溢达公司绣花机旁均挂有操作指引，方便员工查阅。2019年1月29日上午，早班员工发现2019年1月28日中班员工陈艳芳所绣TOMMYS18E16308款，绣花位置错误，偏差6CM。溢达公司组成调查组进行调查，查明原因为：在绣花生产过程中，需要在机台上绣出定位线，以便员工铺裁片。员工需对准位置铺片，才能保证成品尺寸正确，同时在定位线处，会标注对应的款号码数。当机台生产两个款式时，必须用双面胶将第二个款式的定位线封上，避免出错。在生产现场，早班员工已经用双面胶将机台上的第二个款式HugoBoss的定位线封住，但中班员工陈艳芳上班时，人为撕开双面胶，导致两个款的定位线同时存在。且陈艳芳在绣出首床后，没有按照规定通知值班指导工当场确认，导致绣了1974件才发现错误。当天，溢达公司人力资源部拟根据《员工手册》的规定对陈艳芳给予C类书面警告及解除劳动合同并不给予任何经济补偿，并发出通知告知工会询问工会意见。2019年1月30日，溢达公司工会委员会回复溢达公司人力资源部，同意公司的处理意见。当天，溢达公司组织召开绣花房操作规范讲解及质量事故处理会，会上陈艳芳陈述了自己的意见，溢达公司通报了处理决定，给予陈艳芳C类书面警告处理、给予值班指导工王某某B类警告处理，两人签收了相应的警告信。同时，溢达公司发出《解除劳动合同通知书》，告知陈艳芳将于2019年1月30日与其解除劳动合同，并不给予任何经济补偿，并出具了《解除劳动关系证明》。诉讼过程中，原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.《广东溢达纺织有限公司解除劳动合同通知书》、《解除劳动关系证明》、《广东溢达纺织有限公司警告信》、《解除/终止劳动合同证明》，证明解除劳动合同的原因是工作过失，不是故意的。《解除/终止劳动合同证明》证明被告是单方解除合同；3.溢达2011年6月11日和2014年6月11日《员工合同书》2份、2014年4月10日《无固定期限劳动合同通知》，证明原告与被告存在劳动关系，工作时间长达十七年，自2011年开始进入被告处工作；4.劳动合同仲裁申请书、佛明劳人仲案终字[2019]76号仲裁裁决书及送达回证，证明原被告双方的劳动争议已经经过劳动仲裁的前置程序。被告的质证意见：对证据1三性无异议，对证据2真实性合法性无异议，关联性有异议，证据2证明原告是因为严重违纪被公司辞退，且原告本人对公司的处理决定无异议，已在警告信上签名确认，可以证明公司已将解除劳动合同的通知和解除劳动合同证明送达给原告，双方劳动关系已于2019年1月30日解除。对证据3、4三性无异议，同时我们认为裁决书认定的事实清楚，证据确实充分，应得到法院支持。诉讼过程中，被告举证如下：1.《员工合同书》5份，证明被告与原告陈艳芳之间签订了的劳动合同；员工合同书中约定公司规章制度包括员工手册；2.《员工手册》、《广东溢达纺织有限公司职工代表大会决议》、《关于召开职工代表大会的通知》、签到表，以及《员工手册》已在公司内部网公布及在公告栏中进行张贴的相关图片、各厂部培训员工手册的图片，证明《员工手册》经公司职代会通过，已向全体员工公示，同时对全体员工进行了培训，因此《员工手册》合法有效；3.经陈艳芳签名的员工手册签收单，证明原告陈艳芳本人了解、知悉《员工手册》内容；4.《GEG绣花工作文件》、《GEG-K裁床绣花机操作指引》，证明操作文件核心要求：（1）铺裁片要对准定位线。（2）将首床所绣出的绣花效果给指导工及主管检查，批复OK后才能够生产大货。（3）绣花人员边绣边查，检查绣花表面是否有起圈、松线、浮起及针洞，绣花效果必须对回客批板。目前原告是违反了上述文件的核心操作要求，造成公司直接经济损失八万余元，给公司造成了巨额经济损失和严重不良影响；5.操作文件挂在每一台绣花机旁的照片，证明操作文件挂在每一台的绣花机旁，方便员工随时查阅和学习。原告应该非常了解操作文件的要求；6.培训记录（培训签到表2份），证明原告分别于2018年8月8日及2018年11月17日两次参加了关于绣花工作文件及绣花机操作指引方面的培训；7.《质量事故调查报告》，证明原告陈艳芳违反《GEG-K裁床绣花机操作指引》、《GEG绣花工作文件》操作规程，导致绣花位置错误，偏差6CM，共绣错1974件，给公司造成巨额经济损失RMB86143.5元及严重不良影响；8.《关于拟给予陈艳芳C类书面警告并拟与陈艳芳解除劳动合同的通知》及《关于给予陈艳芳C类书面警告并与陈艳芳解除劳动合同的处理意见》，证明根据员工手册的规定，1次C类书面警告属于严重违纪行为，公司可以即时解除劳动合同，并不给予经济补偿。因此，人力资源部将拟给予陈艳芳C类书面警告并拟与陈艳芳解除劳动合同的意见，书面通知工会，公司工会在调查研究后，同意公司人力资源部的处理意见；9.《绣花房操作规范讲解及质量事故处理会议纪要》、签到表、会议照片、会议纪要公示照片，证明公司于2019年1月30日下午召开绣花房操作规范讲解及质量事故处理会议，会上通报质量事故调查报告及对员工的处理意见，原告陈艳芳在会上承认因自己失误，给公司造成巨额损失和严重不良影响，同意公司处理意见，即同意公司给予C类书面警告，解除劳动合同并不给予任何经济补偿；10.陈艳芳C类书面警告信及王某某B类书面警告信，证明2019年1月30日下午，召开绣花房操作规范讲解及质量事故处理会议结束后，陈艳芳和王某某均同意公司处理意见，均在书面警告信上签名确认，该书面警告信已经生效；11.解除劳动合同通知书、解除劳动关系证明，证明根据员工手册的规定，1次C类书面警告属于严重违纪行为，公司可以即时解除劳动合同，并不给予经济补偿。公司将解除劳动合同通知书及解除劳动关系证明送达陈艳芳。据此，双方劳动关系于2019年1月30日解除；12.《仲裁裁决书》佛明劳人仲案终字[2019]76号，仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分。对仲裁阶段原告已承认的事实和认可的证据，法院应直接予以确认。原告的质证意见：对证据1无异议，对证据2真实性没有异议，对关联性合法性有异议，员工手册的内容不能违背国家法律规定。对证据3无异议。对证据4真实性无异议，但证明公司管理层没有按照流程操作，我只是其中的操作环节，因此造成损失较大。对证据5无异议。对证据6的培训签到表签名我签的，但我认为很多时候签名是走流程的。对证据7-12都无异议，但认为调查报告是公司内部流程，我不知情，在这些证据上的所有个人签名都是在公司强大压力签的。经过双方的举证质证，对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对被告的证据2、4，原告虽对合法性、关联性提出异议，但并未能举证证明，且对真实性均无异议，本院予以确认。对双方有争议的事项，本院认定如下：关于工资差额问题，由于溢达公司没有对佛明劳人仲案字[2019]76号仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，对原告要求被告补发2019年1月工资差额1000元的诉请，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，本院认为，原、被告双方在签订劳动合同时，已经明确约定了《员工手册》及工厂、车间依法并按照民主程序制定和公示的规章制度和岗位、技术操作规程为合同附件，与合同具有同等效力，且被告在对《员工手册》进行修改时，已经召开职工代表大会进行讨论后通过，对通过的《员工手册》进行了公示并进行了培训，因此被告对于《员工手册》所涉的规章制度、劳动纪律的修改符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，合法有效。而且原告也参加了培训并进行了签收，原告应当对《员工手册》的规定、要求比较清楚，也应当按照《员工手册》的要求执行。其次，被告已经组织包括原告在内的员工进行了针对绣花岗位的绣花工作文件以及安全操作指引的培训，原告在生产过程中也应该按照文件要求流程进行操作。但由于原告在生产过程中，因工作失误，没有按照工作流程规定操作，造成1974件绣花出现错误，确实对被告公司造成较大的经济损失，也对公司的管理造成极大影响。故被告据此根据《员工手册》C类26条规定，对原告作出C类警告，并解除劳动合同，不给予经济补偿的处罚，属于公司正常的人事管理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款关于劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。对原告认为员工手册违反国家法律规定，且认为调查报告、警告信、解除劳动合同通知书等文书中的签名均是在公司的强大压力下所签，因此被告需支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，因相关的签名原告均确认是其本人所签，而原告也未能举证证明是在违背其意愿的情形之下所签，应承担举证不能的责任，故对原告的该意见不予采信。因此，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广东溢达纺织有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈艳芳支付2019年1月工资差额1000元；二、驳回原告陈艳芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李俊斌二〇一九年九月二十日法官助理蔡丹丹书记员区凤仪