太原市小店区人民法院   民事判决书   （2019）晋0105民初6939号   原告：张冠男，男，1991年5月24日出生，汉族，山西世纪起航教育科技集团有限公司WEB前端工程师，户籍地址山西省交城县，住太原市。   委托诉讼代理人：陈国辉，北京中伦文德太原律师事务所律师。   被告：山西百事众悦电子商务有限公司，住所地太原市小店区长治路**奥林花园**综合******，统一社会信用代码×××。   法定代表人：郑剑,经理。   原告张冠男与被告山西百事众悦电子商务有限公司（以下简称“百事众悦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张冠男及其委托诉讼代理人陈国辉到庭参加了诉讼，被告百事众悦公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张冠男向本院提出诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系。2、判令被告支付拖欠原告的2018年3月-5月、7月-12月、2019年1月共10个月工资36100元。3、判令被告支付不签订书面劳动合同、恶意拖欠工资经济补偿金12950元（3.5个月×3700元）。事实与理由：2015年9月23日，原告进入被告处工作，就职于太原市小店区长治路130号奥林花园综合北楼3层正在送（总部），职务为web前端，双方没有签订书面劳动合同，基本工资底薪+绩效。入职以后原告认真工作，2018年3月底工资涨为3400元/月，同年7月调整为3700元/月。但是被告却无故拖欠工资一直不予发放。截止2019年年初，拖欠原告2018年3月-5月、7月-12月以及2019年1月共计10个月工资36100元。至今仍未支付。被告恶意拖欠工资，不签订书面劳动合同，存在严重的违法情形。为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼。   被告百事众悦公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未在法定期限内提交有关证据及答辩状。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张冠男在被告百事众悦公司正在送（总部）从事web前端工作，双方未签订书面劳动合同书。2017年3月29日，被告百事众悦公司向原告出具400委托授权证明，委托原告代表被告公司签署400电话服务协议。2017年3月31日，被告出具中国联通400电话业务信息安全承诺书，其中联系人为原告。2017年8月26日，原告以被告公司授权代表的身份代被告与北京微网通联股份有限公司签订增值业务服务合同。当月工资次月发放，被告为未原告缴纳社会保险。2017年9月15日至2018年3月26日，被告通过银行转账的方式向原告支付截止至2018年2月的工资，数额分别为3116.85元、3018.85元、3018.85元、3018.85元、2790.53元、2790.53元、2790.53元。原告认可被告于2018年6月21日、22日向其支付2018年6月均为1395元的工资，被告尚欠原告2018年3月至5月、2018年7月至2019年1月共计10个月工资。被告通过山西方胜人力资源服务有限公司为原告缴纳自2017年8月至2018年11月的医保、工伤、养老等社会保险及住房公积金。   另查明，被告百事众悦公司已吊销营业执照。2019年6月19日，原告张冠男向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月15日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会以百事众悦公司不符合《劳动法》第二条规定的用人单位为由，作出小店劳人仲不字（2019）第174号不予受理案件通知书。   本院确认的上述事实有，交易明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、企业信息查询单、保险信息查询结果及庭审记录在卷佐证，可以采信。   本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，被告百事众悦公司未与原告张冠男签订书面劳动合同。“谁主张，谁举证”是民事诉讼中举证责任的分配原则。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担举证不利的后果。本案中，虽然原告陈述其在2015年9月23日进入被告处工作，但其并未提交被告在2017年3月向其支付工资的证明，不能证明原告在2017年3月前在被告处工作。按被告出具的400委托授权证明、中国联通400电话业务信息安全承诺书，原告以被告公司授权代表的身份代被告与北京微网通联股份有限公司签订增值业务服务合同，被告为原告缴纳社会保险及住房公积金的记录，可以证明原告在被告处工作的时间为2017年3月至2018年12月，不能证明原告在2019年1月在被告处工作，且原告也未提供其他证据予以证明。根据原告张冠男提供的被告百事众悦公司向其支付工资的转账明细和支付2018年6月工资2790元，被告为原告缴纳至2018年11月社会保险及住房公积金的证据，可以证明被告在扣除社会保险及住房公积金后，实际向原告支付的工资为2790元/月。原告的工资是由被告次月发放，原告提供的银行流水并未显示被告在原告2018年3月至5月、7月至12月向原告支付共计9个月的工资，故应认定被告在此并未向原告支付此期间的工资。被告未到庭视为放弃举证的权利。因被告拖欠劳动报酬，作为劳动者即本案原告可以向用人单位即原告百事众悦公司提出离职的申请，故原告主张解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，理由和证据充足，本院予以支持。被告应当向原告支付拖欠的工资的计算方式为2790元/月×9个月=25110元。劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间自2017年3月至2018年12月为1年零9个月，被告应当向原告支付2个月的经济补偿金。原告扣除社会保险及住房公积金前的应得月工资为3400元，故被告应当向原告支付经济补偿金的计算方式为3400元×2个月=6800元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，被告欠缴、拒缴引发的纠纷，不属于法院受理范围。被告百事众悦公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，应承担举证不利的后果，当缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：   一、解除原告张冠男与被告山西百事众悦电子商务有限公司的劳动关系。   二、被告山西百事众悦电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告张冠男的工资25110元、经济补偿金6800元，以上合计31910元。   三、驳回原告张冠男的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告山西百事众悦电子商务有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 郭 峰   人民陪审员 王计兰   人民陪审员 周爱英     二〇一九年九月十九日   书 记 员 宁晓丽