北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初1586号原告（被告）：韩宗，男，1975年7月2日出生，汉族，住湖北省钟祥市郢中镇仓库街**。委托诉讼代理人：刘云（韩宗之妻），住湖北省钟祥市丰乐镇合兴村****。被告（原告）：北京我们的爱科技有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路****（华腾北搪集中办公区**）。法定代表人：张顺花，董事长。委托诉讼代理人：曾鸣，北京市京师律师事务所律师。原告（被告）韩宗（以下简称姓名）与被告（原告）北京我们的爱科技有限公司（以下简称我们的爱公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。韩宗之委托诉讼代理人刘云，我们的爱公司之委托诉讼代理人曾鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩宗向本院提出诉讼请求：1.支付2017年11月1日至2017年12月22日期间工资21142.86元；2.支付2015年12月23日至2017年12月22日期间休息日加班15天工资16363元；3.支付2017年10月差旅费9700元。事实和理由：韩宗于2014年12月1日入职我们的爱公司，担任运营副总，月工资12000元。韩宗工作到2017年12月22日，工资支付到2017年5月，2017年6月开始不足额，6月发放了5945元，7月发放了6935元，8月发了5835元，2017年6月至8月之间存在差额，2017年9月至12月22日期间没发放工资。劳动关系解除是2017年12月23日我们的爱公司向韩宗发了解除通知。我们的爱公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2014年12月1日至2017年8月8日期间不存在劳动关系；2.不支付2017年6月1日至2017年10月31日期间工资41825元；3.不支付2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资9103.44元。我们的爱公司辩称并诉称，韩宗于2017年8月8日入职，签订了劳动合同，月工资6600元，工资打卡发放，之前打卡是双方之间有合作关系，有一些营销的业务，没有合作协议。韩宗工作到2017年10月31日，工资支付到2017年8月，认可6月发放了5945元，7月发放了6935元，8月发了5835元，工资已经足额发放了。2017年9月1日至10月31日期间工资未发放。劳动关系解除是2017年12月23日向韩宗发了解除通知，解除理由同解除通知。韩宗辩称，同起诉意见。韩宗就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年10月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第05198号裁决书，裁决：一、确认韩宗2014年12月1日至2017年8月8日期间与我们的爱公司存在劳动关系；二、我们的爱公司支付韩宗2017年6月1日至2017年10月31日期间工资41825元；三、我们的爱公司支付韩宗2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资9103.44元；四、驳回韩宗的其他仲裁请求。韩宗与我们的爱公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就入职时间问题，韩宗主其于2014年12月1日入职我们的爱公司，月工资12000元。韩宗据此提交了加盖我们的爱公司公章的《薪资证明》，内容为：“姓名韩宗，职务市场副总，本人自2014年12月1日起，到目前为止在我们的爱公司担任市场副总职务，每月职务薪资12000元，特此证明”。我们的爱公司对公章的真实性认可，对证明目的不予认可，主张系韩宗利用职务之便加盖的。我们的爱公司主张韩宗于2017年8月8日入职，之前是合作关系。我们的爱公司提交了期限为2017年8月8日至2020年8月7日的劳动合同。韩宗对证据的真实性认可，证明目的不予认可。2.就工资问题，韩宗主张其工资标准为每月12000元。韩宗提交了《薪资证明》及银行明细，显示：2016年10月27日我们的爱公司支付12000元、2017年1月22日申云淳支付12000元。我们的爱公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张韩宗月工资6600元，其中发放的12000元是合作提成，我们的爱公司据此提交了《聘用信》，内容为：“韩宗，您的基本工资是3000元，绩效工资是3600元，试用期工资为6600元，转正工资为6600元，试用期工资为100%工资会在每个月的10号以银行入账的方式记入您的工资卡”。韩宗对证据的真实性认可，证明目的不予认可。双方均认可2017年6月发放了5945元，7月发放了6935元，8月发了5835元，韩宗主张2017年6月至8月之间存在差额，我们的爱公司2017年6月至8月主张足额发放了。韩宗主张其工作至2017年12月22日，2017年9月1日至12月22日期间工资未发放。韩宗据此提交了电子邮件截图。我们的爱公司对证据的真实性及证明目的均不予认可，主张韩宗工作至2017年10月31日，2017年9月1日至2017年10月31日期间工资未发放。我们的爱公司提交了考勤表，其中8月份有韩宗签字确认，其余未有签字。韩宗对其签字的真实性认可，对其他未签字月份考勤表的真实性不予认可。2017年12月23日，我们的爱公司向韩宗送达了《通知》解除双方劳动关系。3.就年休假问题，我们的爱公司主张韩宗工作期间不满一年不存在年休假。韩宗主张其工作期间年休假没有休，同意仲裁裁决。2019年7月3日，我们的爱公司由北京阅微雅集科技有限公司变更为现名称。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间及工资标准，韩宗提交的加盖我们的爱公司公章的《薪资证明》及银行明细相对应与韩宗主张一致，本院对韩宗的主张予以采信。我们的爱公司主张此前与韩宗之间系合作关系，但未提交相应的证据证明，本院不予采信。确认韩宗与我们的爱公司于2014年12月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系。关于工资，双方对韩宗2017年6月至8月期间工资实发数额无异议，我们的爱公司应支付韩宗2017年6月至8月期间工资差额。韩宗提交的电子邮件证明其工作截止情况，我们的爱公司提交的考勤表不足以证明韩宗工作截止时间，本院对韩宗关于工作截止时间的主张予以采信。我们的爱公司应支付韩宗2017年9月1日至12月22日期间工资。关于年休假，我们的爱公司未就韩宗年休假情况举证，我们的爱公司应支付韩宗支付2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。韩宗未提交证据证明其休息日加班及差旅费，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认北京我们的爱科技有限公司与韩宗于二〇一四年十二月一日至二〇一七年八月八日期间存在劳动关系；二、北京我们的爱科技有限公司于本判决生效后七日内支付韩宗二〇一七年六月一日至二〇一七年十月三十一日期间工资差额及工资41825元；三、北京我们的爱科技有限公司于本判决生效后七日内支付韩宗二〇一七年十一月一日至二〇一七年十二月二十二日期间工资20827.59元；四、北京我们的爱科技有限公司于本判决生效后七日内支付韩宗二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月二十二日期间未休年休假工资9103.44元；五、驳回韩宗的其他诉讼请求；六、驳回北京我们的爱科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由韩宗负担5元，由北京我们的爱科技有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  杨静田人民陪审员  张宝荣二〇一九年九月二十四日书 记 员  王佳佳