四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)川04民特18号 申请人：四川省颐和盛物业管理有限公司，住所地四川省成都市金牛区金牛坝路********。统一社会信用代码：9151010639513765X6。 法定代表人：周鹏程，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师。执业证号：15104200910318420。 被申请人：姚美辰，女，1996年11月14日出生，汉族，户籍地四川省遂宁市船山区。 申请人四川省颐和盛物业管理有限公司（以下简称颐和盛公司）与被申请人姚美辰申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年9月18日立案后进行了审查。现已审查终结。 颐和盛公司称，请求撤销攀东劳人仲案[2019]169号仲裁裁决，申请费用由姚美辰承担。事实和理由：1.攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东区仲裁委）做出的攀东劳人仲案[2019]169号仲裁裁决适用法律法规错误。在本案仲裁中，攀东劳人仲案[2019]169号仲裁裁决适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，但并没有在弄清其他法律对特殊行业签订劳动合同有具体要求基础上准确地适用法律。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，对于餐饮这样的特殊行业《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定：“食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。”《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》第七条规定：“公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作”，姚美辰2019年1月30日到颐和盛公司从事餐饮工作，断断续续的工作了一段时间，直到2019年6月10日才获得健康证，不到一个月就辞职了，颐和盛公司无法与其签订劳动合同。这里应当适用劳动法和食品安全法的规定，否则就是颐和盛公司违法与姚美辰签订劳动合同。攀东劳人仲案[2019]169号仲裁裁决违反了《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。2019年6月30日颐和盛公司与姚美辰协商达成《协商解除聘用协议书》，这是双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。该份协议约定：“在聘用期间，双方均依法履行了自己的权利和义务，解聘之日前的劳动报酬等甲方已全部结清，乙方不再因为聘用关系的解除，向甲方要求支付其他任何费用。”上述协议内容表明，姚美辰已明确不再因为聘用关系的解除向颐和盛公司要求支付其他费用，这是对自己权利的处分，并不违反法律规定。姚美辰违反协议约定的内容又向颐和盛公司主张权利，违反了《中华人民共和国民法总则》关于民事活动应遵循诚信原则的规定。同时，东区仲裁委的仲裁裁决违反了鼓励用人单位和劳动者自行和解解决劳动纠纷的法律精神，依法应当得到纠正。2.被申请人姚美辰隐瞒了足以影响公正裁决的证据。姚美辰故意隐瞒其并非四个月连续工作，中途多次辞职的证据。姚美辰隐瞒了拒绝与用人单位签订劳动合同的证据。姚美辰隐瞒了其每月工资2200元的证据。3.姚美辰申请劳动仲裁，是有预谋的恶意仲裁行为。 被申请人姚美辰称：姚美辰与颐和盛公司签订的《协商解除聘用协议书》里并未放弃向颐和盛公司主张未签订书面劳动合同二倍工资的权利。姚美辰在东区仲裁委对本案进行仲裁期间，已经举证证明其每月工资为4000元。仲裁裁决适用法律、法规正确，裁决结果正确。对颐和盛公司要求撤裁的申请不予认可。 经审查查明：2019年8月15日，东区仲裁委作出攀东劳人仲案[2019]169号裁决：限颐和盛公司于裁决书生效之日起十日内向姚美辰支付未订立书面劳动合同二倍工资差额16000元。 庭审中，颐和盛公司向本院提交以下证据：1.颐和盛公司项目经理刘苹厉与姚美辰的聊天记录及刘苹厉当庭证言。拟证明姚美辰只是在颐和盛公司断断续续做临工，并没有连续上班四个月。同时证明姚美辰拒绝与颐和盛公司签订劳动合同，且其每个月的工资为2200元；2.姚美辰健康证（复印件）。拟证明姚美辰于2019年6月10日才取得健康证，之前不符合签订劳动合同条件；3.辞职报告。拟证明姚美辰在2019年4月10日向颐和盛公司提交了辞职报告，双方已解除劳动合同。同时，姚美辰要求颐和盛公司为其出具收入证明时，姚美辰已不是颐和盛公司员工；4.《协商解除聘用协议书》。拟证明姚美辰认可在颐和盛公司工作期间双方都履行了义务，工资报酬已经结清，颐和盛公司无需因劳动聘用的解除再向姚美辰支付任何费用；5.《郑重声明》。拟证明姚美辰承诺办理信用卡的收入证明只用于办卡，也只对办银行卡有效。 姚美辰质证认为：对颐和盛公司提交的书面证据真实性无异议，但认为不能达到颐和盛公司的证明目的。对刘苹厉的证言，姚美辰提出部分证言内容与事实不符。本院认为，颐和盛公司提交的上述证据不能达到其证明目的，本院不予采信。 姚美辰提交以下证据：1.微信支付凭证。拟证明今年4月份刘苹厉通过微信向姚美辰转账的钱是煤气费不是工资。2.微信转账记录。拟证明颐和盛公司向其预支工资时都进行了备注。3.体检中心预约登记台账。拟证明姚美辰在2019年3月即向体检中心申请预约体检。4.与鲍进聪微信聊天记录。拟证明姚美辰在4月份仅离职1天后就回单位上班了。5.与鲁艳的聊天记录。拟证明颐和盛公司与公司其他员工的劳动合同都是9月份签订的。6.考勤记录。拟证明姚美辰2019年2月-6月在颐和盛公司的上班情况。 颐和盛公司质证认为：对微信支付凭证、转账记录的真实性予以认可，但认为达不到姚美辰的证明目的。对微信聊天记录及考勤记录的真实性不予认可。同时认为体检中心预约登记台账与本案不具有关联性。本院认为，微信支付凭证、转账记录不能达到姚美辰的证明目的，微信聊天记录及考勤记录的真实性无法确认，对上述证据本院不予采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定，用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决的事项为：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，颐和盛公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由为上述事项中的第（一）、（五）项内容，本院评判如下： 关于裁决是否适用法律、法规确有错误的问题。首先，劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会就当事人申请仲裁的劳动争议事项进行裁决，解决的是劳动争议，应适用处理劳动争议问题的相关规定。在攀东劳人仲案[2019]169号裁决案件中，姚美辰向仲裁委申请仲裁事项为，要求颐和盛公司支付未与姚美辰签订书面劳动合同二倍工资，东区仲裁委适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定处理颐和盛公司和姚美辰之间的劳动争议，并无不当。其次，在攀东劳人仲案[2019]169号案件仲裁时，《协商解除聘用协议书》已作为证据出示，东区仲裁委在裁决中依职权对该份协议书进行的分析评判，并无不当。 关于姚美辰是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。颐和盛公司作为用人单位，在姚美辰工作期间对其进行管理、支付劳动报酬，相应的证据颐和盛公司应当持有。在东区仲裁委仲裁时，颐和盛公司未提供书面工资记录、考勤记录等证据证明其主张，颐和盛公司应自行承担不利后果。颐和盛公司在本案中所举证据并不能证明姚美辰隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对颐和盛公司关于姚美辰隐瞒证据的主张不予采纳。 故东区仲裁委作出的攀东劳人仲案[2019]169号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。颐和盛公司主张撤销攀东劳人仲案[2019]169号仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定应予撤销的情形，对其申请撤销的请求应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下： 驳回四川省颐和盛物业管理有限公司的申请。 申请费400元，由申请人四川省颐和盛物业管理有限公司负担。 审判长  王金涛 审判员  董 敏 审判员  蔡林玲 二〇一九年九月二十九日                                                                                                   法官助理 郭 成                                                                                                     书记员   罗丽娜