北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初22833号原告：何良卫，男，1986年1月10日出生，汉族，湖南省郴州市北湖区居民，住湖南省郴州市北湖区。被告：中集冷云（北京）供应链管理有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110113MA00845A5J。法定代表人：程绍海，董事长。委托诉讼代理人：平立广，男，1986年12月1日出生，汉族，中集冷云（北京）供应链管理有限公司法务。原告何良卫与被告中集冷云（北京）供应链管理有限公司（以下简称中集冷云公司）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何良卫，被告中集冷云公司之委托诉讼代理人平立广到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何良卫向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2019年1月1日至2019年3月22日的工资差额9000元；2.被告支付原告自2017年7月3日至2019年3月22日解除劳动关系经济补偿金30000元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由:原告于2017年7月3日入职被告公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2017年7月3日起至2020年7月3日止，岗位为华西区运营经理，月工资10000元。2019年5月9日，原告因被告欠薪的原因向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年8月1日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会以京顺劳人仲字【2019】第3832号裁决书裁决在案，该裁决未查清事实，裁决错误，所以，原告向贵院提起民事诉讼，请求人民法院依法裁判，以维护原告的合法权益。被告中集冷云公司辩称，工资差额不认可，关于原告的调岗调薪是通过双方沟通并且原告签字同意的，也并不是公司的单方行为，所以对原告的主张不认可；不认可经济补偿金，原告于2019年3月1日自动申请离职，2019年3月22日办理离职手续，根据劳动合同法相关规定自动离职无补偿金。请法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：何良卫就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中集冷云公司：1.支付2019年1月至3月工资差额9000元；2.支付2017年7月3日至2019年3月22日解除劳动关系经济补偿金30000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第3832号裁决，结果如下：驳回何良卫的全部仲裁请求。何良卫不服该仲裁裁决，起诉至本院形成本案诉争。何良卫2017年7月3日入职中集冷云公司，岗位为华西区运营经理，每月工资由基本工资3500元+绩效工资1000元（不固定）+岗位津贴4900元+饭补（根据出勤天数计算）+话补（根据出勤天数不固定）+交通补（根据出勤天数不固定）组成。何良卫提供实际劳动至2019年3月15日，之后休年假至2019年3月22日，并于当日办理离职手续与中集冷云公司解除劳动关系。何良卫主张2019年1月1日至2019年3月22日，每月岗位工资由4900元变成1900元，因中集冷云公司未告知其降薪，侵害其权益，故与中集冷云公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金。中集冷云公司表示调岗降薪是经过双方协商的，而且何良卫已经知晓并同意其岗位工资由4900元变成1900元。为此，中集冷云公司提交了何良卫的调岗申请审批表。调岗申请审批表记载：“姓名：何良卫，入职日期：2017年7月3日，调岗日期：2018年12月20日，原岗位名称：运营经理，原岗位薪资：10000，截止时间：2018.12.31，现岗位名称：分公司经理，现岗位薪资：7000，起薪日期：2019.1.1，调岗原因：因公司工作岗位需要调动！本人签字：何良卫。”何良卫认可调岗申请审批表中调岗原因、本人签字的真实性，但表示在签字时现岗位薪资是空白，并且有其划线的标记，其只知晓调岗但并不同意降薪，何良卫就此提交了其与人事主管甘蓉萍的微信聊天记录。微信聊天记录中显示2019年2月15日甘蓉萍向何良卫发送了调岗申请审批表及调薪申请审批表，何良卫表示：“空了我填调岗的！薪资的我不填”；甘蓉萍说：“那你先填调岗吧”。2019年2月18日何良卫给甘蓉萍发送了调岗申请审批表照片（调岗申请审批表中填写了调岗原因“因公司工作岗位需求调动！”及签名，在现岗位薪资处有“--”，其余均为空白），甘蓉萍要求何良卫将该调岗申请审批表以德邦到付形式邮寄给甘蓉萍。就降薪一事何良卫表示其一直未与公司达成一致意见，其同意调岗但不同意公司的降薪安排，为此其提交了其与人事王续男的微信聊天记录。微信记录中何良卫表示：“我想过了！可以接受工作安排，但是降薪不同意！”，王续男说：“那没办法了，薪酬与职位相辅相成，您考虑吧”，何良卫说：“那我就不会考虑了！这是必然条件”，王续男说：“公司这边降职肯定是要降薪的，我们会看你的岗位职责达成情况”，何良卫说：“问题是我可以接受工作安排，但是薪资与我接受程度不匹配！”中集冷云公司认可上述微信聊天记录的真实性。中集冷云公司主张调岗申请审批表中的原岗位薪资和现岗位薪资是何良卫写的，后称是公司的人写的，最后称不确定是否是公司人员写的。另外，中集冷云公司提交的调岗申请审批表的现岗位薪资一栏中确有“--”的痕迹。中集冷云公司主张因为何良卫在工作中出现重大事故，所以公司才对其降职降薪，为此提交了何良卫的保证书。保证书为何良卫2019年1月12日手写，除作出保证外，还表示接受公司的处罚，即扣除绩效工资5000元。何良卫认可保证书的真实性，但主张调岗并非是因为其出现重大事故才对其调岗的，公司在2018年12月20日就发布了任命其为贵阳分公司经理的任命书。中集冷云公司认可何良卫所述任命事实。中集冷云公司提交了何良卫的辞职通知书、员工离职申请表、离职证明（单位留存）。辞职通知书记载：“尊敬的领导：本人何良卫，于2017年7月3日入职贵司，入职后签订劳动合同，并约定劳动报酬。现因工资收入未按约定的实际数额发放，公司因工作需要进行岗位调动后，并且尚未知会本人准确薪资数额达成一致。经过问询核实后获悉，实为被迫降职降薪，故而认定为有克扣工资之嫌。经协商未果，双方均未达成一致意见，经过慎重考虑，本人于2019年2月28日正式提出离职申请，依据合同规定提前30天通知公司办理辞职相关手续。现因公司提供员工宿舍租赁场地于2019年3月17日到期，所以还望公司于2019年3月15日前安排人员办理各项交接工作。另本人2018年度还有年假5天未休，故最后受雇时间为2019年3月22日止。特此通知！通知人：何良卫，日期：2019年3月1日。”员工离职申请表显示何良卫填写的离职原因是“因公司未通知本人薪资数额的情况下，随意克扣员工工资。”离职证明为中集冷云公司出具，证明何良卫以个人原因提出辞职申请，公司同意其离职。何良卫认可上述证据的真实性，但不认可中集冷云公司离职证明中载明的离职原因，其是因为克扣工资提出的辞职。何良卫主张解除前12月的月平均工资为10000元，中集冷云公司主张解除前2018年3月至2018年12月期间每月工资10000元，2019年1月至2月期间每月工资7000元。何良卫主张其第二项诉讼请求除解除劳动关系经济补偿金20000元外，还包括因为中集冷云公司违约应赔偿其10000元。本院认为，何良卫与中集冷云公司对双方之间劳动关系的存续期间2017年7月3日至2019年3月22日均认可，本院不持异议。关于本案调岗降薪一事，何良卫提交的微信聊天记录能够证实其主张的调岗申请审批表中现岗位薪资部分是空白的，并且中集冷云公司对于调岗申请审批表中的原岗位薪资和现岗位薪资处如何形成的表述含糊不清，也应当承担相应不利后果。另外中集冷云公司抗辩是因为何良卫在工作中发生重大事故，所以对其进行调岗降薪，但是中集冷云公司没有对此举证证明，并且任命通知发布的时间明显早于何良卫书写保证书的时间，保证书中明确的惩罚是扣除绩效工资并未提及调岗降薪。从何良卫与王续男、甘蓉萍的微信聊天记录可看出，何良卫对于降薪一事一直持不同意的态度，中集冷云公司也未提交任何证据证明双方就降薪达成一致意见。综上中集冷云公司的单方降薪行为不符合法律规定，何良卫主张补足工资差额于法有据，应予以支持，具体数额由本院依法核算。关于解除劳动关系经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中何良卫提交的辞职通知书及员工离职申请表中明确其解除的理由是中集冷云公司涉嫌克扣工资，在此情况下，中集冷云公司应当支付何良卫解除劳动关系经济补偿金。具体数额由本院依法核算。另外何良卫主张的因中集冷云公司违约的赔偿，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告中集冷云（北京）供应链管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何良卫2019年1月1日至2019年3月22日工资差额8285.71元；二、被告中集冷云（北京）供应链管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何良卫2017年7月3日至2019年3月22日解除劳动关系经济补偿金20000元；三、驳回原告何良卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中集冷云（北京）供应链管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  胡 葵人民陪审员  王海荣二〇一九年九月二十四日书 记 员  李 娜