北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初21454号原告（被告）：赵明，男，1979年5月27日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地湖北省京山县。被告（原告）：北京睿豪酒店物业管理有限公司，住址地北京市海淀区万泉庄路**万柳新贵大厦****。法定代表人：赵璞，质检部经理。委托诉讼代理人：王瑜，北京市中州律师事务所律师。原告（被告）赵明与被告（原告）北京睿豪酒店物业管理有限公司（以下简称睿豪酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵明与被告（原告）睿豪酒店公司之委托诉讼代理人王瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵明向本院提出诉讼请求：睿豪酒店公司支付我1、2018年5月26日至2018年6月25日期间工资差额800元，支付2018年6月26日至2018年7月18日期间工资差额1210.44元；2、2012年11月10日至2018年7月18日未休年休假工资19862元；3、解除劳动合同经济补偿金28800元。事实和理由：赵明于2012年11月10日入职睿豪酒店公司，担任警队主管，至2018年7月18日赵明解除劳动合同并提出辞职。实际工作中，睿豪酒店公司就赵明工资的支付周期为每月15日支付上上月26日至上月25日期间工资。在上述劳动期间，睿豪酒店公司有如下违法行为：在2012年11月10日至2018年7月18日劳动期间，睿豪酒店公司未依照《职工带薪年休假条例》规定给赵明安排过年休假，上述期间赵明一直为睿豪酒店公司员工，未曾中断。因此，睿豪酒店公司应当向赵明补足未休年休假工资人民币19862元。2018年3月31日，由于睿豪酒店公司展示中心项目部与甲方合同到期，甲方不愿与睿豪酒店公司续签物业管理服务合同，导致包括安保部40至50人在内的70多名员工需要睿豪酒店公司重新安排岗位，为此睿豪酒店公司开始有计划包括采用各种形式逼迫员工辞职。睿豪酒店公司辩称，不同意赵明的诉讼请求，工资已经足额支付，年假已休完。睿豪酒店公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决我公司无需向赵明支付1、2018年5月26日至2018年6月25日期间工资差额800元；2、2018年6月26日至2018年7月18日期间工资差额1210.44元；3、2016年1月1日至2018年月18日未休年休假工资2963.89元。事实和理由：赵明于2012年11月11日入职我公司处，从事警队主管工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限截止至2011年3月1日。赵明工资由基本工资2400元、考评类奖金1600元（根据奖惩制度，如存在过错，会扣除相应奖金）构成。按我公司制度，如有投诉应扣除其一半奖金。同时因赵明2018年7月18日存在旷工行为，应扣除当月奖金。因此我单位已经足额发放被告工资，不存在差额。因此不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求依法判决。赵明针对睿豪酒店公司的起诉辩称，不同意睿豪酒店公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。赵明于2012年11月11日入职睿豪酒店公司任警队主管，方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同截止日期为2022年3月31日；公司通过银行转账形式向其支付工资至2018年7月18日，工资支付周期为每月15日支付上上月26日至上月25日期间工资。赵明2017年7月至2018年7月期间实发工资数额为5163.62元、5163.62元、4471.94元、5046.62元、4811.25元、3572.75元、4277.94元、4665.94元、4811.44元、4811.44元、4568.94元、3889.94元、1233.67元。赵明在2018年6月26日至2018年7月18日期间出勤16天，事假1天。双方均认可赵明离职前十二个月的平均工资水平为4800元。2018年7月，睿豪酒店公司为赵明代缴公积金个人缴费部分金额300元，代缴社会保险个人缴费部分金额为382.33元。赵明于2018年7月18日提起仲裁申请。赵明主张其工资在第一个项目4800元，构成不清楚，2016年年底去了第二个项目，也是4800元，如果当年度比往年的停车费高的情况，会将5%的比例给警队的人，有300元的停车奖励，有时候加上奖金是5000多元。睿豪酒店公司则主张赵明2018年的基本工资2400元，考评类奖金1600元（根据奖惩制度，如存在过错，会扣除相应的奖金）构成，另有提成收费类奖金（金额不固定）。为证明其主张，睿豪酒店公司提交了聘任书予以佐证，载有赵明基本工资2400元/月、奖金1600元/月（根据公司经营状况以及对受聘人工作情况的考评结果）。赵明对聘任书的真实性无异议。此外，睿豪酒店公司就赵明2016年的工资情况提交了2016年的工资表予以佐证，赵明对2016年的工资表中的各项构成情况无异议，但主张除工资表外，睿豪酒店公司每月还向其支付1100元的现金，但其无法提交相应的证据予以佐证。双方均认可睿豪酒店公司在2018年5月26日至2018年6月25日期间扣除了赵明奖金800元，睿豪酒店公司主张因赵明部门员工被投诉，依照公司的奖惩制度扣除赵明一半的奖金，另外因赵明自2018年7月18日存在旷工，扣除赵明当月奖金。就其主张，睿豪酒店公司提交了《奖惩管理制度》（载有：“符合下列情况之一的，按一类过失论处，项目部办公室、部门负责人有权给当事人记小过处分并扣发当月全部奖金金额的50%：……11.在工作期间因员工服务态度差导致客人投诉”；“符合下列情况之一的，按二类过失论处，项目部办公室、部门负责人有权给事人予记过处分，并连续扣除1-2个月全部奖金：1.连续三天迟到和早退，一个月内累计9次迟到和早退，旷工两次或一天……”）、员工过失单（显示为赵明责任过失，无任何人签字）、落款时间为2018年7月20日的返岗通知书（载有：赵明……你于2018年7月18日下午14:00起无故脱岗。公司请你于2018年7月23日前到岗上班……）予以佐证。赵明对返岗通知书的真实性无异议，但对其证明目的不认可，对其余证据的真实性不认可。同时，赵明主张其没有旷工，其在2018年7月18日以拖欠工资为由向睿豪酒店公司提出解除劳动合同，其并不存在旷工的情形。为证明其主张，赵明提交了张长利的录音予以佐证，在录音中赵明以睿豪酒店公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，且告知第二天不再上班。睿豪酒店公司对录音的真实性不认可，但不申请司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的相应法律后果。双方均认可赵明每年可以休五天年假，赵明在2017年度休5天年假。赵明主张其在2017年休的是2013年的年假，睿豪酒店公司则主张赵明休的是2017年的年假，赵明2017年之前的年假已超过仲裁时效。关于双方劳动关系的处理情况，双方各执一词。赵明主张其在2018年7月18日以拖欠工资为由向睿豪酒店公司提出解除劳动合同。睿豪酒店公司则主张赵明自2018年7月18日起无故旷工，其公司以旷工为由在2018年7月24日向赵明发出了《解除劳动合同通知书》。赵明以要求睿豪酒店公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、睿豪酒店公司支付赵明2018年5月26日至2018年6月25日期间差额800元；2、睿豪酒店公司支付赵明2018年6月26日至2018年7月18日期间的工资差额1210.44元；3、睿豪酒店公司支付赵明2016年1月1日至2018年7月18日期间未休年假工资2963.89元；4、驳回赵明的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，赵明起诉在先。本院认为，关于双方劳动关系的处理情况，赵明主张其在2018年7月18日以拖欠工资为由向睿豪酒店公司提出解除劳动关系，并提交了录音证据予以佐证。睿豪酒店公司虽然对录音证据的真实性不认可，但是不申请司法鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的法律后果，故本院对赵明提交的录音证据予以采信，进而采信赵明的上述主张。关于工资差额一节，睿豪酒店公司认可其公司扣除了赵明2018年5月26日至2018年6月25日期间的奖金800元及扣除了2018年6月26日至2018年7月18日期间的奖金，并提交奖惩制度及员工过失单予以佐证，但是上述证据均未载有赵明确认的信息，且赵明亦不予认可，另外赵明已经在2018年7月18日向睿豪酒店公司提出解除劳动合同，由此本院确认赵明并不存在过失行为和旷工行为，故睿豪酒店公司扣除赵明工资的行为缺乏依据，因此睿豪酒店公司应支付赵明2018年5月26日至2018年6月25日期间的工资差额800元。睿豪酒店公司认可赵明的工资构成除了基本工资、奖金外，还有提成收费类奖金，睿豪酒店公司作为负有管理责任的用人单位，未就赵明2018年6月26日至2018年7月18日期间奖金的情况举证，故本院参照赵明之前半年的工资情况对赵明上述期间的工资进行核算，经本院核算，赵明要求睿豪酒店公司支付其2018年6月26日至2018年7月18日期间的工资差额1210.44元并未超过法定的标准，本院不持异议，予以采纳。关于解除劳动合同经济补偿金一节，鉴于睿豪酒店公司存在拖欠工资的情形，且赵明确实以拖欠工资为由提出的解除劳动合同，故睿豪酒店公司应支付赵明解除劳动合同经济补偿金28800元。关于未休年假工资一节，赵明于2018年提起仲裁申请，故赵明在2016年1月1日之前的未休年假工资已经超过仲裁时效，本院对赵明要求的2012年11月1日至2015年12月31日期间的未休年假的诉讼请求，不予支持。赵明虽主张其在2017年休的是2013年的年假，但其未提交证据予以佐证，且《职工带薪年休假条列》仅规定年休假可以跨1个年度安排，由此本院对赵明所持的其休的是2013年的年假的主张不予采信，进而采信睿豪酒店公司所持的赵明已经休完2017年的年假的主张，因此睿豪酒店公司应支付赵明2016年和2018年1月1日至2018年7月18日期间的未休年假工资。睿豪酒店公司就赵明2016的工资情况提交的工资表予以佐证，赵明主张除工资表中的工资外，睿豪酒店公司每月还会向其现金支付1100元，但其无法提交证据予以佐证，故本院对赵明的主张不予采信，根据赵明2016年的工资水平，经本院核算，睿豪酒店公司应支付赵明2016年的未休年假工资1571.65元，另外睿豪酒店公司应支付赵明2018年1月1日至2018年7月18日期间的未休年假工资882.76元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定判决如下：一、北京睿豪酒店物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付赵明二〇一八年五月二十六日至二〇一八年六月二十五日期间的工资差额800元；二、北京睿豪酒店物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付赵明二〇一八年六月二十六日至二〇一八年七月十八日期间的工资差额1210.44元；三、北京睿豪酒店物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付赵明二〇一六年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间的未休年假工资1571.65元、二〇一八年一月一日至二〇一八年七月十八日期间的未休年假工资882.76元；四、北京睿豪酒店物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付赵明解除劳动合同经济补偿金28800元；五、驳回赵明的其他诉讼请求；六、驳回北京睿豪酒店物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京睿豪酒店物业管理有限公司负担五元，由赵明负担五元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  肖淑萍人民陪审员  吴增云二〇一九年九月六日书 记 员  彭利婷