文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初381号原告：聂书学，男，1968年12月23日出生，汉族，住所地重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：罗剑林，重庆金雷律师事务所律师。被告：重庆市山祥工业设备安装工程有限公司，住所地重庆市綦江区赶水镇小渔沱跃进村，统一社会信用代码915002227748500099。法定代表人：杨宇，系公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：李杰，男，系公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：谢文利，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。原告聂书学与被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司（以下简称为山祥公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月7日、2019年3月26日分别公开开庭进行了审理。原告聂书学及其委托诉讼代理人罗剑林、被告山祥公司的委托诉讼代理人李杰、谢文利到庭参加诉讼。因案情复杂，当事人争议较大，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告聂书学及其委托诉讼代理人罗剑林、被告山祥公司的委托诉讼代理人李杰、谢文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聂书学向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间的劳动合同于2018年11月3日解除，并判令被告山祥公司支付原告聂书学解除劳动合同的经济补偿金20920元。事实和理由：原告聂书学于2011年1月1日到被告山祥公司从事钳工工作，一直工作到2018年11月2日。原告聂书学从入职开始每天工作12个小时，甚至一个月不休息一天。被告山祥公司发布《作息时间规定》规定：一、白班班组上下班时间：08:00—17:30（无抢修任务情况下）；二、夜班班组上下班时间：17:45—07:30；三、逢星期六：白班班组上下班时间为：08:00—17:15（无抢修任务情况下）；夜班班组上下班时间：14:00—07:30。这一规章制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的禁止性规定，强迫劳动者严重超时加班，被告山祥公司也未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，损害了原告聂书学的合法权益，原告聂书学有权随时解除劳动合同。现原告聂书学为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。被告山祥公司辩称，双方的劳动合同的解除如需人民法院确认解除，需双方当事人均到法院确认解除，但被告并未参加，请求驳回其确认劳动关系于2018年11月3日解除的诉讼请求。经济补偿金的支付需以解除劳动合同为前提，但原告聂书学从未向被告山祥公司提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件；且因原告聂书学旷工，违反公司的规章制度，被告山祥公司已经在征得工会同意的情况下，于2018年12月25日送达了解除劳动合同通知书，故被告山祥公司无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告聂书学于2011年1月1日进入被告山祥公司，从事辅助操作工工作。被告山祥公司实行的是标准工时制度。2016年1月1日，原告聂书学（乙方）与被告山祥公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同的期限为2016年1月1日至2018年12月31日，约定工作制度为综合计算工时工作制，乙方的基本工资为1800元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，加班工资按重庆市城镇职工最低工资标准为基数进行计算。工资组成为基本工资+绩效（安全绩效、经营绩效）+加班费+其他，基本工资为合同约定工资，绩效工资分安全绩效和经营绩效，安全绩效系劳动者在生产过程中的质量、效能、安全风险作出考核，经营绩效系用人单位的经济效益，随用人单位的经济效益上下浮动，加班费系劳动者在延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资，加班费的计算基数以劳动合同履行地当期最低工资标准执行，计算基数随最低工资标准提高调整，其他则为用人单位发放的补贴。第四条第八款第二项约定：因工资计算标准不明或者计算方式不当造成甲方少付乙方工资，乙方应当自发放工资3日内书面提出，并要求公司行政人员出具收件回执，若为提出视为乙方无异议。若有异议，当月未算清楚的，经甲方依法核实确认后，则按《劳动争议调解仲裁法》第27条执行，补发乙方相应工资差额的，不属于甲方无辜拖欠或者可口乙方工资行为。第九条第4款约定：乙方确认本人在合同中书写的通讯地址（户口所在地）系真实有效的，甲方任何书面通知均能够送达该地址。如乙方因故搬迁或要求变更送达地址，应于变更之日30日内书面通知甲方，否则，甲方邮寄送达改地址的所有文书无论拒收或无法送达均视为有效送达。2015年11月25日，被告山祥公司发布《通知》，载明：因受重钢股份公司生产经营的影响，企业在股份公司内部承接的各项业务处于严重的亏损状态，资金周转十分困难，为了企业的持续发展，需要大家共同面对困难，公司决定从2015年12月起对企业全体职工采取降薪（降工资总额的10%）的办法，希望大家给予理解与支持。至于何时恢复原有待遇，将视重钢股份公司经营状况决定。2016年12月6日，被告山祥公司发布《作息时间规定》，载明：一、白班班组上下班时间：08:00—17:30（无抢修任务情况下）；二、夜班班组上下班时间：17:45—07:30；三、逢星期六：白班班组上下班时间为：08:00—17:15（无抢修任务情况下）；夜班班组上下班时间：14:00—07:30。2017年10月30日，被告山祥公司通过招商银行代发的形式向原告聂书学发放工资两笔，分别为858元、1432元（以下称为发放工资）；2017年11月29日，被告山祥公司通过招商银行代发的形式向原告聂书学发放工资858元；2017年12月21日发放了两笔，分别为1458元、858元；2018年1月25日发放了两笔，分别为1458元、858元；2018年2月24日发放了工资858元；2018年3月26日发放了工资858元；2018年4月27日发放了工资2858元；2018年5月25日发放了工资2618元；2018年6月26日发放了工资3027元；2018年7月26日发放了工资2141元；2018年8月27日发放了工资2809元；2018年9月25日发放了工资3359元；2018年10月25日发放了工资2809元。2016年11月，原告聂书学在《山祥公司2016年11月工资发放表》上签字确认，载明：其他加班（加班系手写）516，加班工资276，实发金额792；2016年12月，原告聂书学在《山祥公司2016年12月工资发放表》上签字确认，载明：其他加班（加班系手写）612，加班工资414，实发金额1026；2017年1月，原告聂书学在《山祥公司2017年1月工资发放表》上签字确认，载明：其他18，节日加班414，实发金额432；2017年2月，原告聂书学在《山祥公司2017年2月工资发放表》上签字确认，载明：其他162，加班工资414，实发金额576；2017年3月，案外人廖时全代原告聂书学在《山祥公司2017年3月工资发放表》上签字确认，载明：其他3，加班工资276，年休工资621，实发金额900；2017年4月，案外人何以全代原告聂书学在《山祥公司2017年4月工资发放表》上签字确认，载明：其他204，加班工资552，节日加班207，实发金额963；2017年5月，案外人何以全代原告聂书学在《山祥公司2017年5月工资发放表》上签字确认，载明：其他147，加班工资276，年休工资207，节日加班414，实发金额1044；2017年6月，案外人何以全代原告聂书学在《山祥公司2017年6月工资发放表》上签字确认，载明：其他84，加班工资276，年休工资828，实发金额1188；2017年7月，案外人何勇代原告聂书学在《山祥公司2017年七月工资发放表》上签字确认，载明：其他553，加班工资552，高温津贴125，实发金额1230；2017年8月，案外人廖时全代原告聂书学在《山祥公司2017年8月工资发放表》上签字确认，载明：其他720，高温津贴75，实发金额795；原告聂书学未在《山祥公司2017年9月工资发放表》上签字，未领取相关费用；原告聂书学未在《山祥公司2017年10月工资发放表》上签字，未领取相关费用；原告聂书学未在《山祥公司2017年11月工资发放表》上签字，未领取相关费用。2016年9月的《山祥公司二零一六年九月份工资发放表》载明聂书学的初定工资1800元，扣款医保67元，养老失业保险249元，实发工资1484元；2016年10月的《山祥公司二零一六年十月份工资发放表》载明初定工资1800元，扣款医保67元，养老失业保险249元，实发工资1484元；2016年11月的《山祥公司二零一六年十一月份工资发放表》载明初定工资1800元，扣款医保67元，养老失业保险249元，实发工资1484元；2016年12月的《山祥公司二零一六年十二月份工资发放表》载明初定工资1800元，扣款医保67元，养老失业保险249元，实发工资1484元；2017年1月的《山祥公司二零一七年一月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保67元，养老失业保险249元，实发工资1484元；2017年2月的《山祥公司二零一七年二月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保72元，养老失业保险270元，补扣1月差额保险26，实发工资1432元；2017年3月的《山祥公司二零一七年三月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资1458元；2017年4月的《山祥公司二零一七年四月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保72元，养老失业保险270元，补扣2月差额保险26，实发工资1432元；2017年5月的《山祥公司二零一七年五月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资1458元；2017年6月的《山祥公司二零一七年六月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资1458元；2017年7月的《山祥公司二零一七年七月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资1458元；2017年8月的《山祥公司二零一七年八月份工资发放表》载明基本工资1500元，加班工资300元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资1458元；2017年9月的《山祥公司二零一七年九月份工资发放表》载明基本工资1200元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资858元；2017年10月的《山祥公司二零一七年十月份工资发放表》载明基本工资1200元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资858元；2017年11月的《山祥公司二零一七年十一月份工资发放表》载明基本工资1200元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资858元；2017年12月的《山祥公司二零一七年十二月份工资发放表》载明基本工资1200元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资858元；2018年1月的《山祥公司二零一八年一月份工资发放表》载明基本工资1200元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资858元；2018年2月的《山祥公司二零一八年二月份工资发放表》载明基本工资1200元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资858元；2018年3月的《山祥公司二零一八年三月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1200元，奖金200，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资2858元；2018年4月的《山祥公司二零一八年四月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资953元，节日加班207元，扣款医保72元，养老失业保险270元，实发工资2618元；2018年5月的《山祥公司二零一八年五月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1553元，节日加班207元，扣款医保80元，养老失业保险293元，补扣保险160元，实发工资3027元；2018年6月的《山祥公司二零一八年六月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资973元，节日加班207元，高温津贴100元，扣款医保80元，养老失业保险311元、补扣保险548元，实发工资2141元；2018年7月的《山祥公司二零一八年七月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资365元，年休工资1035，高温津贴200元，扣款医保80元，养老失业保险311元，住宿费及考核200，实发工资2809元；2018年8月的《山祥公司二零一八年八月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1750元，高温津贴200元，扣款医保80元，养老失业保险311元，实发工资3359元；2018年9月的《山祥公司二零一八年九月份工资发放表》载明基本工资1800元，加班工资1300元，高温津贴100元，扣款医保80元，养老失业保险311元，实发工资2809元。该部分劳动报酬是通过银行转账的方式发放。2011年11月起至2018年9月，被告山祥公司为原告聂书学参加了各项社会保险。2016年11月、12月，原告聂书学每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险248.40元、医疗保险62.10元。2017年原告聂书学每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险269.60元、医疗保险67.40元。2018年原告聂书学每月个人应缴纳的各项保险金金额分别为养老保险293.12元、医疗保险73.28元。原告聂书学于2018年11月3日起未到被告山祥公司上班。2018年11月5日，原告聂书学向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告山祥公司的劳动关系，并支付2016年11月1日至2018年10月31日期间的法定节假日加班工资5444.6元、延时加班工资18750元、周末加班工资19390.8元、2016年11月1日至2018年10月31日期间的未休年休假工资3245元、解除劳动关系的经济补偿金20920元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日立案受理，于2018年11月8日向被告山祥公司送达了仲裁申请书副本。并于2018年12月19日作出渝长劳人仲案字﹝2018﹞第736号仲裁裁决书，裁决被告山祥公司支付原告聂书学2018年10月的法定节假日加班工资620.69元，并驳回原告聂书学的其余仲裁请求。原告聂书学不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间的劳动合同于2018年11月3日解除，并判令被告山祥公司支付原告聂书学解除劳动合同的经济补偿金20920元，就剩余的仲裁请求，其已经另案向本院提起诉讼。2018年12月26日，被告山祥公司作出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明被告山祥公司以原告聂书学严重违反公司的规章制度以及违反劳动合同第八条第二项第二小项第二款第三点的规定，决定于2018年12月26日解除与原告聂书学的劳动关系，并以快递的方式向原告聂书学进行了送达。另查明，原告聂书学因在2017年9月受工伤，故其在2017年9月至2018年2月期间在家休息，但被告公司每月仍然支付了聂书学工伤休息期间的工资。审理过程中，被告山祥公司申请出庭作证的证人彭爽称其是被告山祥公司的员工，工种为操作工，属烧结厂的维护班组，不是财务人员，只是因为被告山祥公司在重庆主城，由其代发工资，被告山祥公司没有对员工进行考勤，原告聂书学提交的考勤表上“彭爽”的签字是其本人所签，只是领导安排核实工人是否到岗，考勤表只是核实的记录，对被告山祥公司如何计算加班工资其不清楚。被告山祥公司申请出庭作证的证人戴正江称其原来是在烧结厂维护班组工作，现在在被告山祥公司做后勤工作打杂，原告聂书学提交的考勤表上“戴正江”的签字是其本人所签，被告公司没有考勤制度，所谓的考勤表仅仅是为了让领导知道员工是否上班，其不负责考勤，也不知道考勤表是谁制作的。被告山祥公司申请出庭作证的证人陈波称其一直在管理班组，从2018年开始担任副经理，原告聂书学提交的考勤表上的“陈波”的签字是其本人所签，其从未收到过原告聂书学提交的解除劳动合同申请，原告聂书学也没有找到其要求解除劳动合同关系，对于加班费是每个班组自行报给公司，考勤表是谁制作的不清楚，只是用于检查工作，其不清楚表格上的表格上的字和符号是什么意思，是看见其他职工签字就跟着一起签字，秦海波是维护班组的组长，戴正江、彭爽没有职务，是其安排彭爽负责发放劳保用品和工资。被告山祥公司申请出庭作证的证人秦海波称其以前是维护班组的班组长，现在是切割班组的班组长，原告聂书学提交的考勤表上“秦海波”的签字是其本人所签，被告公司是否保存有考勤表其不清楚，是每个班组自行制作考勤表，加班工资的计算是公司根据班组长提交的记录进行计算，其从未收到过原告聂书学提交的解除劳动合同申请，也不清楚考勤表上的符号的意思。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的证据及事实，本院评析如下：原告聂书学向本院提交了2017年5月（4页）、2017年7月（4页）、2017年10月（4页）、2017年11月（4页）、2018年2月（1页）、2018年4月（4页）、2018年5月（4页）、2018年6月（4页）的考勤表，被告山祥公司对考勤表的真实性不予认可，辩称其未对原告聂书学进行考勤，是由其所在班组的班组长自行进行考勤记录，公司根据班组上报的金额发放劳动报酬及加班工资。上述考勤表中2017年5月、2017年7月的考勤表上有被告山祥公司的工作人员彭爽的签字，对其真实性本院予以确认，其余考勤表上虽没有被告山祥公司的任何确认，但这部分考勤表与2017年5月、2017年7月考勤表系同一时期的考勤表，用纸均较为陈旧，伪造的可能性较小，且上述考勤表格式相同，详细记载了每名职工的姓名、具体考勤情况等信息，并有职工签字确认，故本院对其余考勤表的真实性亦予以确认。原告聂书学另提交了2018年10月的考勤表复印件，因该份证据系复印件，被告山祥公司也不予认可，故本院对其真实性不予采信。关于原告聂书学称其将《解除劳动合同申请书》交给了陈波的问题，因被告山祥公司申请的证人陈波出庭作证称其没有收到过该《解除劳动合同申请书》，且原告聂书学未提交其他证据予以佐证，故对原告聂书学所称的该事实本院不予确认。本院认为，本案争议焦点为原、被告之间的劳动关系于何时解除及解除的理由，被告山祥公司是否需要支付经济补偿金的问题。关于被告山祥公司与原告聂书学的劳动关系是否解除的问题。本案中，原告聂书学称其已经于2018年11月2日将《解除劳动合同申请书》递交给了被告山祥公司的陈波，但本院对此事实不予采信，理由不再赘述。后原告聂书学以被告山祥公司拖欠其劳动报酬（含加班工资），其作息时间规定严重违法法律规定为由，向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告山祥公司的劳动关系，该委于2018年11月8日向被告山祥公司送达了仲裁申请书副本，原告聂书学要求解除劳动关系的意思表示于当日到达被告山祥公司。在（2019）渝0115民初382号案中，本院已判决被告山祥公司支付原告聂书学2017年5月、2017年7月、2018年4月、5月、6月的加班工资共计1194.10元，即被告山祥公司确实存在拖欠劳动报酬的情形。另，被告山祥公司发布的《作息时间规定》，载明：一、白班班组上下班时间：08:00—17:30（无抢修任务情况下）；二、夜班班组上下班时间：17:45—07:30；三、逢星期六：白班班组上下班时间为：08:00—17:15（无抢修任务情况下）；夜班班组上下班时间：14:00—07:30。上述作息时间规定违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条的相关规定，其也未举证证明就延长加班时间与工会或劳动者进行过协商。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的......（四）用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的......”根据上述法律规定，原告聂书学有权以上述理由解除劳动合同，其解除劳动合同的意思表示于2018年11月8日到达被告山祥公司，故原、被告之间的劳动关系于2018年11月8日解除。至于被告山祥公司于2018年12月26日所作出的《解除劳动合同通知书》，因双方劳动关系已于2018年11月8日解除，故该通知书不发生法律效力。对原告聂书学请求的确认双方的劳动关系于2018年11月3日解除的诉讼请求，本院确认双方的劳动关系于2018年11月8日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”现原告聂书学依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，被告山祥公司应当经济补偿金。原告聂书学请求按照月平均工资2615元/月为基数，计算8个月，对计算基数和计算时间被告山祥公司均无异议，本院予以确认。故原告聂书学应得的经济补偿金为20920元（2615元/月×8个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告聂书学与被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司之间的劳动合同关系于2018年11月8日解除；二、被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告聂书学解除劳动关系的经济补偿金20920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市山祥工业设备安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  朱陈波审 判 员  刘 婕人民陪审员  罗瑶星二〇一九年九月五日书 记 员  左欣玉