河北省蔚县人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0726民初1125号原告：赵文，男，1964年10月1日出生，汉族，住河北省张家口市蔚县。委托诉讼代理人：唐良飞，蔚县博爱法律服务所法律服务工作者。被告：张家口市金桥人力资源开发服务中心，住所地：河北省张家口市桥**五一大街。法定代表人：胥彩丽，任该服务中心总经理。委托诉讼代理人：石伟，系该服务中心科员。委托诉讼代理人：赵云龙，系该服务中心部长。被告：开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司，住所地：河北省张家口市蔚县南留庄镇。法定代表人：董养利，任该公司董事长。委托诉讼代理人：岑万岭，系该公司科员。原告赵文诉被告张家口市金桥人力资源开发服务中心（以下简称“金桥服务中心”）、开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司（以下简称“蔚州公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵文及其委托诉讼代理人唐良飞、被告张家口市金桥人力资源开发服务中心委托诉讼代理人石伟、赵云龙、开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司委托诉讼代理人岑万岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵文向本院提出诉讼请求：1.要求与被告金桥服务中心解除劳动合同关系；2.要求两被告连带支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费共计173783元。事实与理由：原告赵文系被告金桥服务中心劳务派遣工，被派遣到被告蔚州公司兴源矿担任井下生产工。2011年6月7日，原告在井下作业时发生了工伤事故，后被送往蔚州矿业有限责任公司医院进行诊治。伤残等级评定以后，被告金桥服务中心一直没有向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。现诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告张家口市金桥人力资源开发服务中心辩称，1.原告与被告金桥服务中心已于2017年8月份解除了劳动合同；2.一直没有支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，主要是因为原告的工伤保险有中断，社保无法支付，具体赔偿数额以社保结算为准；3.原告就工伤赔偿问题一直和被告金桥服务中心联系，协商如何解决。被告开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司辩称，1.原告与被告蔚州公司早已没有任何关系；2.原告的仲裁时效已过期；3.蔚州公司是用工单位，没有为原告缴纳工伤保险的义务。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院依法予以确认。对于原、被告双方有争议的事实和证据，本院认定如下：2011年7月21日，张家口市人力资源和社会保障局认定原告赵文所受事故伤害为工伤，用人单位系被告张家口市金桥人力资源开发服务中心，被告蔚州公司为用工单位。从2011年6月8日起至2016年4月1日止，原告在开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院住院治疗。被告金桥服务中心作为用人单位当庭认可原告停工留薪期为八个月。2012年12月10日，河北省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原告与被告金桥服务中心于2017年8月份解除了劳动关系。《参保人员个人账户确认表》载明，原告从2011年1月起至2011年12月止的缴费基数为65472元。2019年7月8日，蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由，出具了《不予受理通知书》。以上事实有《参保人员个人账户确认表》、《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》以及当事人当庭所述在卷佐证。另查明，2016年河北省城镇单位在岗职工年平均工资56987元（折合月平均工资为4748.92元）。本院认为，一、原告赵文所受事故伤害为工伤，因被告金桥服务中心未按时足额缴纳工伤保险费用导致原告无法享受相关工伤保险待遇，被告金桥服务中心应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告要求被告金桥服务中心支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院依法予以支持。二、原告要求被告金桥服务中心支付8个月（停工留薪期）的住院伙食补助费4800元，综合考虑原告的伤残等级、停工留薪期和住院治疗情况，本院依法予以支持。三、原告要求被告蔚州公司连带支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，无相关事实依据和法律依据，本院依法不予支持。四、被告蔚州公司认为原告所诉超过了仲裁时效，但原告就工伤赔偿问题一直在向用人单位金桥服务中心主张自己的权利。故本院对上述抗辩主张依法不予采纳。五、按照相关法律规定，一次性伤残补助金的支付标准为原告2011年度平均月缴费工资每月5456元，一次性工伤医疗补助金的支付标准为河北省2016年度职工月平均工资每月4748.92元。根据《工伤保险条例》以及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，赔偿项目包括以下内容：1.一次性伤残补助金5456元/月×11个月=60016元；2.一次性工伤医疗补助金4748.92元/月×20个月=94978.40元；3.住院伙食补助费600元/月×8个月=4800元；以上款项共计159794.40元。原告请求二被告所支付的赔偿数额超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：，判决如下：一、被告张家口市金桥人力资源开发服务中心一次性支付原告赵文住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用共计159794.40元，此款于本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告赵文的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告张家口市金桥人力资源开发服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  陈军生二０一九年九月二十三日书记员  刘 娇附相关法律法规：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。