安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初4296号 原告：安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区涓桥镇涓桥村，统一社会信用代码91341702MA2N8N6818。 法定代表人:童中兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐义旺，安徽安池律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐传信，安徽安池律师事务所律师。 被告：周金财，男，1963年3月18日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：刘浏，安徽安贵律师事务所律师。 原告安徽省池州市芦冲矿业有限公司（以下简称“芦冲公司”)与被告周金财劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐传信，被告周金财及其委托代理人刘浏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 芦冲公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无需承担给付被告工资18000元、生活费24626元，无需为被告补缴2013年3月至2019年4月期间的各项社会保险。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，业经池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会贵劳仲裁字（2019）049号仲裁裁决。原告认为，该裁决书认定事实及适用法律存在严重错误，具体理由如下：一、原告与被告虽存在劳动关系，但仅系短期劳动关系，时间为2013年4月-2013年7月，此后，被告即离开原告工作单位，双方之间再无劳动关系存在。且上述劳动关系存续期间，原告已实际支付了被告的工资，并为被告办理了社会保险；二、池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会认定原被告双方自2013年4月-2019年4月之间均存在劳动关系，明显系事实认定错误。1、仲裁机构依据作出上述认定的依据之一为被告提供的银行账户交易流水，但该银行流水未显示相关资金系从原告单位支付，看不出与原告有任何关系，与原告之间缺乏关联性，该交易明细明显不能反映出是原告公司向被告发放的工资，在仲裁庭上，原告也对此予以否认，但仲裁机构却以该份证据作为双方存在劳动关系的依据，明显属事实认定错误。2、仲裁机构依据村委会及洪某出具的证明材料认定劳动关系，亦系事实认定错误。首先，村委会的证明材料不符合证据的形式要件；其次，村委会不是涉案劳动关系的用工主体，亦不是原告单位的工作人员，也不参与原告单位的任何工作或管理活动，其不具备作为证明劳动关系的主体；其三，被告系所出具证明的基层组织村委会的成员，二者具有法律上的利害关系。故对此证明应不予认定。对于洪某的证明材料，同样不具有法律上的证明效力，对于证人证言，作为证人应当出庭作证，接受法庭询问。另洪某与原告之间同时存在其他纠纷，且在诉讼过程中，洪某具有利害关系，依法也应当不予采信。综上，被告申请仲裁过程中诉请双方存在劳动关系的依据不足，池州市贵池区劳动争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，严重损害了原告的合法权益，故依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 周金财辩称：一、原告认为原、被告之间仅在2013年4月-2013年7月间存在短期的劳动关系明显违背现实，依据被告在仲裁委提供的社会保险缴纳证明以及银行流水可以反映出原被告之间存在长期的劳动关系，被告认为该银行流水未显示相关资金系从原告单位支付，但该份银行流水在14年11月-15年6月期间的交易记录显示付款人为蒋建国，而蒋建国系原告单位办公室主任，其具有代表原告单位付款的资格，另根据被告中国邮政银行查询的结果可以得知在2014年-2015年也曾通过单位账户向被告支付过部分工资，这与原告所称双方仅存在短期的劳动关系明显不符。2、原告认为村委会出具的证明不具有证明能力，村委会出具的证明是否有效，应当从其真实性、合法性、证明对象，并根据证据规则判定其证明力大小，其次，应当分析该份证明是否属于村委会的职责范围，村委会对该项事实是否具有相应的了解能力。原被告所在地均位于该居委会管辖范围内，居委会当然对其管辖范围内的事物具有相当程度的了解，原告若不能提出相反的证据予以反驳，那么村委会的证明显然具有很强的说服力。至于原告认为村委会与被告之间具有利害关系，亦无相关证据材料进行证明，村委会与本案争议的法律关系无任何利害联系。原告居住在村委会管辖范围内明显不能得出双方具有相应利害关系的结论。3、原告亦认为证人洪某出具的证明不具有证明能力，洪某作为原告单位的原矿长，对于单位的人事关系，有哪些员工在原告单位工作显然具有较为熟悉的了解，洪某与原告之间存在其他纠纷并不意味着洪某在本次诉讼中就会本着虚假作证的想法，故意捏造事实来使原告陷于诉讼中的不利地位，洪某之前在原告单位担任过领导，对原告单位的事物具有一定的熟悉程度，且其本人具有相应的辨识能力，他的证人证言显然也具有相应的证明力，希望法庭予以采信。综上所述，贵池区仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法维护了被告的合法权益，原告的各项诉求所依据的事实和理由明显错误，请求人民法院依法驳回原告的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实将依据全案予以综合分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告于2013年3月在原告单位从事道路养护工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资2000元。自2014年4月至2016年12月，原告仅支付被告22个月的工资，尚拖欠9个月的工资未支付。2017年初，原告公司停产，双方未解除劳动关系，原告未支付被告生活费。被告自在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费用。后被告因工资待遇等问题与原告协商未果，向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出贵劳仲裁字（2019）049号裁决书：一、芦冲公司与周金财依法解除劳动关系；二、芦冲公司支付周金财的工资人民币18000元；三、芦冲公司按不低于人民币1250元的70%的标准支付周金财22个月的生活费、按不低于人民币1280元的70%的标准支付周金财6个月的生活费；四、芦冲公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为周金财缴纳自2013年3月至2013年7月除工伤保险费之外的其他社会保险费，缴纳自2013年8月至2019年4月的社会保险费，其中，个人应当缴纳的部分，由周金财承担；五、驳回周金财的其他仲裁请求。芦冲公司对仲裁裁决第二、三、四项不服，以致成诉。 另查明，2017年池州市最低月工资标准1250元，自2018年11月起，月最低工资标准1280元。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人双方应依法行使权利和履行义务。被告实际在芦冲公司从事道路养护工作，根据被告提供的银行流水账单、工伤保险记录、村委会证明及证人证言，应认定自2013年3月起被告与原告存在事实劳动关系。2014年4月至2016年12月期间芦冲公司共拖欠被告9个月工资，每月2000元，共计18000元。芦冲公司于2017年初停产，但作为用人单位，未与被告办理解除劳动合同手续，应认定双方劳动关系处于存续期间，原告未实际安排被告工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，原告应每月按不低于2017年度池州市最低月工资标准1250元的70%支付被告2017年1月至2018年10月，共计22个月生活费19250元，按不低于1280元的70%支付被告2018年11月至2019年4月共计6个月生活费5376元。被告自2013年3月起在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费用，依照《社会保险法》有关规定，原告应按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为被告缴纳自2013年3月至2019年4月的社会保险费用,其中个人缴纳的部分，由被告承担。综上所述，本案原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、解除周金财与安徽省池州市芦冲矿业有限公司之间的劳动关系； 二、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付周金财工资18000元； 三、安徽省池州市芦冲矿业有限公司按不低于1250元的70%标准支付周金财22个月的生活费19250元、按不低于1280元的70%标准支付周金财6个月的生活费5376元； 四、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，为周金财缴纳自2013年3月至2019年4月的社会保险费，其中个人应当缴纳的部分，由周金财承担。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省池州市芦冲矿业有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  方来平 二〇一九年九月六日 书记员  蒋一飞 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条第（二）项劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。