山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初2968号 原告：赵兴明，男，1988年7月23日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：管庆龄，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王君君，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。 被告：山东华宇合金材料有限公司，住所地临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人：高喜柱，董事长。 委托诉讼代理人：耿金鑫，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。 第三人：临沂明华物业服务有限公司，住所地临沂市兰山区海关路中段傅屯居委**。 法定代表人：张淑信，经理。 委托诉讼代理人：张守迎，山东铭星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑程文，山东铭星律师事务所律师。 原告赵兴明与被告山东华宇合金材料有限公司（以下简称“华宇公司”）、第三人临沂明华物业服务有限公司（以下简称“明华公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵兴明及其委托诉讼代理人王君君，被告华宇公司的委托诉讼代理人马建国及第三人明华公司的委托诉讼代理人郑程文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵兴明向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计66587.1元。原告当庭明确赔偿明细为未签订劳动合同双倍工资差额50696元、赔偿金13779元、带薪年休假工资2111元。事实和理由：原告2017年7月12日进入华宇公司炭素厂工作，月均工资4600元左右，通过银行打卡发放。工作后双方未签订劳动合同，被告未按照劳动合同法的规定为原告缴纳各项社会保险。2018年11月起被告开始拖欠原告工资。因被告减产，2019年1月初，被告通过多种手段强迫原告离职，同时也不予支付原告经济补偿金。原告认为被告违反劳动法的行为严重侵犯了原告合法权益，遂于2019年2月向罗庄区劳动争议仲裁委员会提起申诉，罗庄区劳动仲裁委于2019年4月26日裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决，特提起诉讼。 华宇公司辩称，我方与第三人明华公司系劳务承包合同关系，签订劳务承包合同将炭素厂清理等工作外包给明华公司，明华公司派遣原告来我公司工作，明华公司按照承包合同约定为原告缴纳工伤险及意外险，我方按照明华公司外包总工程量与明华公司结算，结算后明华公司提供发票，我方支付清理费等费用，原告工资系明华公司发放，故原告将我方列为被告主体不适格；根据我方提交的证据可以证实原告与明华公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 明华公司述称，一、原告系华宇公司自行招聘至华宇公司工作，工作过程中接受华宇公司管理安排，劳动报酬系华宇公司承担，原告提供的劳务系华宇公司业务的重要组成部分，故原告与华宇公司之间存在劳动关系；二、因华宇公司内部企业管理的原因，华宇公司委托我方对其所属部分员工进行工资代发，华宇公司每月将每个工人应发放工资数额及工人名单抄送给我方，我方根据工资数额及缴纳税总数合计金额向华宇公司开具发票，我方仅受华宇公司委托代发工资，我方与华宇公司签订外包合同系为了方便华宇公司支付工人工资走账的需要，双方并未实际履行合同，故我方与华宇公司仅系委托代理关系，不存在劳务外包的事实和劳务外包法律关系；三、我公司并无劳务派遣公司业务，原告进入华宇公司工作非我方招聘、派遣，我方对原告具体工作行为也不进行任何形式的监管，原告完全系在华宇公司管理下开展工作，故我方与原告不存在劳务派遣关系。综上，原告与华宇公司之间存在事实劳动关系，相应劳动待遇应由华宇公司承担。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年7月进入被告华宇公司炭素厂焙烧区域从事调温工作，月平均工资4600元左右，工作期间由班长负责考勤，工作中接受华宇公司安全责任履职等管理和各项规章制度规范约束，工资均由明华公司通过银行账户发放，原告与被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告工作期间未休带薪年休假。2019年1月，因被告限产要求原告离开，原告遂离职，离职前工资已结清。 原告于2019年1月16日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额50696.3元、赔偿金13779.8元、带薪年休假工资2111元，共计66587.1元。 2019年4月26日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出临罗劳人仲裁字[2019]第125号裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院维权。 另查明，明华公司经营范围为物业服务，房屋租赁，二手房交易中介服务，货物装卸、保洁服务，房屋修缮、园林绿化。华宇公司与明华公司多次签订《中国铝业山东华宇合金材料有限公司项目承包合同》、《中国铝业山东华宇合金材料有限公司劳务承包合同》，约定华宇公司将炭素厂石油焦装卸及现场清理工作外包给明华公司，明华公司提供上门服务，负责完成华宇公司指定的生产现场工作任务量，华宇公司根据生产现场实际情况和要求调整工作任务，于每月月底签字确认生产工作完成情况后，作为双方结算费用的依据。明华公司另在永诚财产保险股份有限公司为原告投保工伤保险。 本院认为，原告赵兴明主张与华宇公司存在事实劳动关系，被告华宇公司不予认可，双方均未提供劳动合同，但结合原告提交的工作服工作岗位照片、华宇公司安全一岗双责履职记录及班前班后记录等证据及被告、第三人的经营范围情况，原告受被告各项劳动规章制度约束、接受被告管理、从事被告安排的劳动且该部分劳动系被告业务组成部分的事实可以确认，双方关系符合劳动关系的特征，应认定原告与华宇公司存在事实劳动关系。华宇公司辩称原告系与明华公司存在劳动关系，经查，原告工资及保险虽系明华公司发放及投保，但相关费用系华宇公司先行支付给明华公司，涉案项目承包或劳务承包合同虽载明由明华公司派遣人员到华宇公司工作，但明华公司无派遣资质，且原告所从事的工作不属于涉案合同约定的生产现场清理工作，同时原告与明华公司之间均无建立劳动关系的合意，华宇公司的该答辩意见，与查明的事实不符，不予采信。 关于原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，华宇公司未与原告签订劳动合同，故应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。原告于诉状中列明其月平均工资4600元左右，当庭陈述月平均工资4500元左右，结合原告工资账户2018年2月2日至2019年1月1日工资发放数额，应认定原告离职前12个月的平均工资为4593.275元，故华宇公司应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额50526.03元（4593.275元/月×11个月）。 关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。华宇公司因限产要求原告离开，系违法解除劳动关系，结合原告工作年限，被告应支付原告赔偿金13779.83元（4593.275元/月×1.5个月×2倍）。原告要求被告支付赔偿金13779元，本院依法予以支持。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。华宇公司未提交证据证实原告已休带薪年休假，故应支付原告带薪年休假工资。结合原告的工作时间及其主张，被告应支付原告带薪年休假工资2111.8元（4593.275元/月÷21.75天×5天×200%）。现原告主张2111元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告赵兴明未签订劳动合同二倍工资差额50526.03元、违法解除合同赔偿金13779元、带薪年休假工资2111元，共计66416.03元，于本判决生效后十日内履行； 二、驳回原告赵兴明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东华宇合金材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  密永梅 人民陪审员  陆金城 人民陪审员  赵玉强 二〇一九年九月二日 书 记 员  贾文超