内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0627民初3424号原告伊金霍洛旗塞唯特酒店，统一社会信用代码92150627MA0PF7RD9B。经营者刘俊伟，总经理。委托代理人刘某，内蒙古伊康东律师事务所专职律师。被告霍某，公民身份号码×××，户籍地内蒙古鄂尔多斯市，现住内蒙古鄂尔多斯市。原告伊金霍洛旗塞唯特酒店（以下简称塞唯特酒店）与被告霍某劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告塞唯特酒店的委托代理人刘某，被告霍某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告塞唯特酒店向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告塞唯特酒店无须向被告霍某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24200元；2、诉讼等费用全部由被告霍某承担。事实与理由：被告霍某于2019年1月1日入职原告塞唯特酒店工作。原告塞唯特酒店在被告霍某入职前即对其进行了相关制度的培训，其中包括《塞唯特酒店新员工入职及试用期管理办法》，根据被告霍某所应聘的岗位，双方确定被告霍某的试用期为6个月。但被告霍某在试用期内，因为个人原因主动离职，未等到考核合格签订正式的劳动合同。关于被告霍某离职一事，被告霍某向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出伊劳人仲字（2019）24号仲裁裁决书裁决：要求原告塞唯特酒店向被告霍某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24200元。被告霍某尚处试用期，没签订正式的劳动合同是因其自己的原因，且其离职也系主动离职，因此该裁决结果没有任何事实依据和法律依据。即使《塞唯特酒店新员工入职及试用期管理办法》有瑕疵，原告塞唯特酒店也无需支付被告霍某二倍工资差额。因被告霍某同时负责销售及人事管理，被告霍某在仲裁时提供的入职登记表原件，证明其对人事档案等人事管理业务享有控制权，故其可以随意将入职登记表原件取出，人事档案属于酒店内部档案，非负责人事管理的相关人员无法接触到该档案，而且被告霍某作为人事管理人员，却不与自己签订劳动合同，应该知晓未签订劳动合同的法律责任，还以劳动合同繁琐为由，要求改为签订入职申请表。怀疑其目的为了谋取不合理的利益，故仲裁委裁决要求原告塞唯特酒店支付被告霍某二倍工资差额有违公平原则。即使最后人民法院认定原告塞唯特酒店需向被告霍某支付二部工资差额，也应扣除其酒店已向被告霍某支付的4000元费用。原告塞唯特酒店支付被告霍某4000元是被告霍某承诺在原告塞唯特酒店长期工作，双方建立长期的劳动关系，现被告霍某仅在原告塞唯特酒店上班4个多月且自动离职，上述目的不能实现，故原告塞唯特酒店认为该笔费用应当予以扣除。综上所述，为了维护原告塞唯特酒店的合法权益，其酒店特在法定期限内诉至人民法院，望贵院判如所请，支持原告塞唯特酒店的全部诉讼请求。被告霍某辩称，其于2019年1月1日入职塞唯特酒店工作。入职时原告塞唯特酒店未告知其有试用期，原告塞唯特酒店也未对其进行培训，员工新标准试用期管理办法也未告知被告霍某。原告塞唯特酒店向被告霍某发放的2019年1月、2月、3月、4月工资均为6600元，并不是试用期工资，其认可劳动仲裁的仲裁结果。原告塞唯特酒店所述的被告霍某担任人事职务其不认可，因其工资没有变化，其只是临时负责员工档案管理，原告塞唯特酒店辞退其后其取走自己的登记表是为了举证，并不属于偷盗。被告霍某在原告塞唯特酒店工作期间，原告塞唯特酒店也未要求被告霍某签订劳动合同。原告塞唯特酒店向其另行支付的4000元属于其提前在原单位离职后的补偿，不应包括在双倍工资差额部分中。原告塞唯特酒店向本院提供《塞唯特酒店新员工入职及试用期管理办法》复印件一份，证明被告霍某的岗位在原告塞唯特酒店处为管理人员，根据管理办法，其试用期为6个月，在试用期内被告霍某主动离职，未等到考核合格后签订正式劳动合同，因此原告塞唯特酒店对被告霍某不承担双倍工资的赔偿责任。被告霍某对原告塞唯特酒店提供的证据真实性及证明目的均不认可，因其从未见过该管理办法，原告塞唯特酒店未征得其同意试用期为6个月，且如有试用期6个月，为何原告塞唯特酒店还补偿其4000元，其认为原告塞唯特酒店应向其支付双倍工资。被告霍某向本院提供仲裁裁决书原件一份，证明原告塞唯特酒店应向被告霍某支付双倍工资差额24200元。原告塞唯特酒店对被告霍某提供的证据真实性认可，证明目的不认可，因被告霍某尚处于试用期，被告霍某仅工作了4个多月，根据管理办法签订正式劳动合同的条件未成就，故不需要支付二倍工资差额。本院对原、被告提供的证据作如下认定：对原告塞唯特酒店提供的《塞唯特酒店新员工入职及试用期管理办法》复印件一份，因被告霍某对其真实性和证明目的均不认可，且原告塞唯特酒店也未提供其他证据予以佐证，故本院不予采信。对被告霍某提供的仲裁裁决书原件一份真实性认可。本院依职权向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会调取的伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份。原、被告对本院依职权调取的伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录无异议。原、被告对本院依职权调取的伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录无异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：霍某于2019年1月1日入职塞唯特酒店，担任销售部经理一职，并负责员工档案管理。塞唯特酒店与霍某之间未签订书面劳动合同。霍某于2019年5月20日离职。霍某在塞唯特酒店工作期间，月平均工资为6600元，塞唯特酒店已将霍某在工作期间的工资全部发放，塞唯特酒店除向霍某发放全部工资外，另行向霍某支付了4000元。塞唯特酒店与霍某均认可解除劳动合同时间为2019年5月20日。另查明，霍某向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、请求裁决塞唯特酒店支付因未签订劳动合同所支付的双倍工资赔偿金24200元；2、请求裁决塞唯特酒店支付因解除劳动合同关系给霍某的经济补偿金3300元。2019年7月25日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字﹝2019﹞24号仲裁裁决书，裁决：一、由塞唯特酒店支付霍某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24200元。以上共计贰万肆仟贰佰元整（24200元），此款于本裁决生效之日起10日内一次性付清。与此同时，霍某与塞唯特酒店之间的劳动关系即行终止。驳回霍某的其他仲裁请求。后塞唯特酒店不服该仲裁裁决，于2019年8月20日向本院起诉。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告塞唯特酒店与被告霍某已于2019年1月1日建立劳动关系，原告塞唯特酒店应当在2019年2月1日之前与劳动者签订书面劳动合同。原告塞唯特酒店未与被告霍某签订书面劳动合同，应当向被告霍某每月支付二倍的工资。原告塞唯特酒店称，其酒店与被告霍某约定试用期为6个月，并称被告霍某作为酒店人事管理人员，却不与自己签订劳动合同，被告霍某应知晓未签订劳动合同的法律责任，其酒店无需向被告霍某支付二倍工资，但其酒店未提供相应的证据证明，即使被告霍某的职责包括代表公司与劳动者签订书面劳动合同，原告塞唯特酒店也无证据证明被告霍某有职责代表原告塞唯特酒店与被告霍某本人签订书面劳动合同，故本院对原告塞唯特酒店的称述意见不予采纳。原告塞唯特酒店已向被告霍某支付了在职期间的月工资，其酒店应当从2019年2月1日起向被告霍某支付二倍工资差额至2019年5月20日，即25869元(6600元/月×3个月+6600元/月÷21.75天×20天)，因被告霍某主张二倍工资差额24200元，故本院支持其主张。原告塞唯特酒店称，即使人民法院认定其酒店向被告霍某支付二倍工资差额，需扣除其酒店除向被告霍某支付工资外的4000元好处费，但其酒店未提供相应的证据证明该款应在其酒店支付被告霍某二倍工资差额中扣除，故本院对其酒店称述意见不予采纳。被告霍某于2019年5月20日离职，且原告塞唯特酒店与被告霍某均认可双方于2019年5月20日解除了劳动合同关系，故原告塞唯特酒店与被告霍某之间的劳动合同关系于2019年5月20日解除。关于被告霍某在仲裁委请求裁决原告塞唯特酒店支付其经济补偿金3300元，因仲裁委裁决未支持被告霍某经济补偿金的主张，原告塞唯特酒店与被告霍某均未向本院起诉该项仲裁结果部分，被告霍某在庭审中也认可仲裁委的该项仲裁结果，故原告塞唯特酒店无需支付被告霍某经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告伊金霍洛旗塞唯特酒店支付被告霍某未签订劳动合同二倍工资差额24200元，于本判决生效后十日内付清；二、原告伊金霍洛旗塞唯特酒店无需支付被告霍某经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告伊金霍洛旗塞唯特酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。本判决书生效后,负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务,另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。审 判 员 赵慧敏二〇一九年九月十八日法官助理 张 江书 记 员 马新燕法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。