广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4197号原告：深圳市前海皓之美医疗设备有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：91440300359918010C。法定代表人：陈峰，总经理。委托诉讼代理人：熊港平，广东深翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁灿灿，广东深翔律师事务所实习律师。被告：王小凤，女，汉族，1993年1月10日出生，住广东省惠东县。委托诉讼代理人：袁志华，系深圳市南山区法律援助处指派律师，广东深明德律师事务所律师。原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司与被告王小凤劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告公司的法定代表人陈峰及其委托诉讼代理人熊港平,被告王小凤及委托诉讼代理人袁志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资人民币1200元；2.判令原告无需向被告支付2019年3月1日至2019年3月27日期间正常工作时间工资人民币5241.38元；3.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币3000元；4.判令原告无需向被告支付2019年1月13日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分人民币15,000元；5.判令原告无需向被告支付2018年12月13日至2019年3月27日期间周六休息日合计36小时的加班工资人民币2482.76元；6.本案的诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2018年12月13日。二、离职时间：2019年3月27日。三、工作岗位：行政人员（含一定人事职责）。四、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告处唯一的人事行政，其工作职责范围应当包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的不利后果。因此被告有义务主动向原告要求订立劳动合同，如果其不能证明要求公司与自己签订劳动合同，则属于没有履行工作的失职行为，应承担相应的责任。被告辩称原告法定代表人陈峰发送的《劳动合同及目标责任书》不属于劳动合同而是责任书，并且该责任书直至被告离职之日一直不断进行修改，没有最终确定的版本导致被告无法签订。本院认为，即使被告的工作岗位中具有人事岗位职责，但不能将其工作职责与用人单位的法律责任混为一谈，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而本案中原告未与被告依法订立书面劳动合同，故原告应当向被告支付2019年1月13日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分人民币15,000元。五、工资标准：被告每月工资为人民币6000元，工资构成包括每月基本工资人民币5400元与绩效工资人民币600元。六、关于解除劳动合同：原被告双方协商一致解除劳动合同。原、被告双方均未能提供有效证据证明解除劳动合同的原因，可视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3000元（6000元/月×0.5个月=3000元）。七、未发工资情况：原告未支付被告2019年3月1日至2019年3月27日期间正常工作时间工资人民币5241.38元（6000元/月÷21.75天/月×19天）。八、绩效工资情况：每月绩效工资为600元。原告主张，被告在2019年1月1日至2019年2月28日期间绩效考核不合格，因此原告无需向被告支付此期间的绩效工资，并以“考核积分表”作为证据。被告出示了与原告公司法定代表人陈峰的微信聊天证明被告的绩效考核合格的事实。本院认为，原告出示的“考核积分表”评分内容未经被告签署确认，本院不予采纳，且原告未能出示其他证据证明被告于2019年1月1日至2019年2月28日期间绩效考核不合格，故，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定，原告应当向被告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资人民币1200元（600元/月×2个月=1200元）。九、加班工资情况：原告应当向被告支付2018年12月13日至2019年3月27日期间周六休息日合计36小时的加班工资人民币2482.76元。原告主张其与被告约定的每月基本工资5400元中包含了周六加班工资，因而无需额外支付加班工资。被告否认原被告双方约定了基本工资中包含加班工资这一事实，并出示“eteams考勤系统截图”证明其于2018年12月13日至2019年3月27日期间周六休息日加班合计36小时。本院认为，原告未能提供充分的证据证明原、被告之间约定的基本工资包含加班工资的事实，本院不予支持其主张。依据被告的月工资标准，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，应当由原告向被告支付2018年12月13日至2019年3月27日期间周六休息日合计36小时的加班工资人民币2482.76元（6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×36小时×200%）。十、申请仲裁的时间：被告王小凤于2019年6月24日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、仲裁请求：1.请求被申请人向申请人支付2019年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资人民币1200元；2.请求被申请人向申请人支付2019年3月1日至2019年3月27日期间正常工作时间工资人民币5250元；3.请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币6000元；4.请求被申请人向申请人支付2018年12月13日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分人民币15,000元；5.请求确认被申请人与申请人存在劳动关系；6.请求被申请人向申请人支付2018年12月13日至2019年3月27日期间的周六加班工资人民币2483元。十二、仲裁结果：1.确认被申请人与申请人存在劳动关系；2.由被申请人向申请人2019年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资人民币1200元；3.由被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月27日期间绩效工资人民币5241.38元；4.由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币3000元；5.由被申请人向申请人支付2019年1月13日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分人民币15,000元；6.由被申请人向申请人支付2018年12月13日至2019年3月27日期间周六休息日合计36小时的加班工资人民币2482.76元。以上事项中，双方有争议的事项为第三、四、六、八、九项，其他均无争议。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司向被告王小凤支付2019年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资人民币1200元；三、原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司向被告王小凤支付2019年3月1日至2019年3月27日期间正常工作时间工资人民币5241.38元；四、原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司向被告王小凤支付解除劳动合同的经济补偿金人民币3000元；五、原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司向被告王小凤支付2019年1月13日至2019年3月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分人民币15,000元；六、原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司向被告王小凤支付2018年12月13日至2019年3月27日期间周六休息日合计36小时的加班工资人民币2482.76元。上述款项共计人民币26,924.14元，于本判决生效后三内日一次性支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的案件受理费5元，由原告深圳市前海皓之美医疗设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李凯二〇一九年九月十日法官助理林培俊书记员陈姣姣