安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初4338号 原告：周甄武，男，1966年5月12日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：徐小娟，安徽安铎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晓兵，安徽安铎律师事务所律师。 被告：淮南师范学院，住所地安徽省淮南市洞山西路，社会统一信用代码123400004853217920。 法定代表人：曹杰旺，该学院院长。 委托诉讼代理人：王鹏，安徽里奇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许军，安徽里奇律师事务所实习律师。 原告周甄武与被告淮南师范学院人事争议一案，本院2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周甄武的委托诉讼代理人王晓兵，被告淮南师范学院的委托诉讼代理人王鹏、许军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周甄武向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的人事聘用关系；2.判令被告依法为原告办理辞职手续；3.判令被告一次性补发原告2017年10月起至2019年7月的工资258918元；4.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于1988年7月到淮南师范学院（原淮南师范专科学校）工作至今，期间于2001年8月被评聘为副教授，2012年9月被评聘为教授。原告因专业发展等原因，于2016年11月16日向被告申请辞职，但被告无正当理由至今未予批准。2019年1月26日，原告又向被告邮寄了书面辞职报告，依然没有得到任何答复。被告虽没有同意原告辞职，却于2017年10月停发了原告工资，严重侵害了原告的合法权益。原告任职期间，为学校、为国家高等教育事业作出了应有的贡献。现因个人原因，依据《事业单位人事管理条例》第十七条、劳动合同法第三十七条规定，已经提前三十日以书面形式通知了单位，被告没有任何理由予以拒绝。同时，在双方人事关系存续期间，被告停发了原告工资显然违法。为此，原告已向淮南市劳动人事争议仲裁院提起人事仲裁，该院未予以受理，故依法起诉，请求贵院依法判决，支持原告的诉请。 淮南师范学院辩称：被答辩人于2018年1月26日向淮南师范学院提出辞职申请，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。答辩人与被答辩人于2012年7月5日签订《淮南师范学院专业技术职务评聘协议书》，规定被答辩人被评为教授需为淮南师范学院服务八年，被答辩人在服务期间提出辞职，需经答辩人同意。被答辩人在服务期间内，且答辩人不同意其解除聘用合同，所以被答辩人的辞职不产生法律效力。被答辩人于2017年在没有征得学院同意的情况下，便不到学院上班，因此学院在2017年10月停发了被答辩人的工资。被答辩人不上班还要求学院发工资，不合理也不合法。综上，被答辩人起诉缺乏事实和法律依据，不符合双方签订的协议书规定，请依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、《关于聘任周甄武等同志专业技术职务的通知》、教授资格证书、博士研究生毕业证书、博士学位证书、博士后证书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.周甄武提交的辞职申请表、辞职报告、中国邮政邮件查询单复印件各1份，证明：原告于2016年11月向被告递交了辞职申请，学校基层单位经审核已经同意，但被告在无任何理由的情形下未予批准；原告于2019年1月26日再次以邮寄方式向被告提出了书面辞职申请，但被告仍未在合理期间予以准许。淮南师范学院质证意见：真实性无异议，原告2016年11月向学院基层单位提交辞职申请，基层单位没有人事权，不产生法律效力；原告2019年的辞职报告，学校不同意，也不产生法律效力。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。 2.周甄武提交的证明复印件1份，证明：被告自2017年10月起停发原告工资至今。淮南师范学院质证意见：无异议，学院停发工资是因原告在没有经过学院同意情况下不到学院上班。本院认证意见：该证明系淮南师范学院人事处于2018年3月9日出具，内容“周甄武同志工资于2017年10月1日起停发”，并加盖有淮南师范学院人事处的印章。对周甄武的证明观点，本院予以确认。 3.周甄武提交的住房公积金查询单复印件1份，证明：原告工资基数，被告是从2017年10月起停缴公积金，也印证了工资停发的事实。淮南师范学院质证意见：真实性存疑，该证据不是原件；请法庭核实能否以公积金作为基数推算其工资金额；被告停发原告工资时间确系2017年10月。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。 4.淮南师范学院提交的《淮南师范学院专业技术职称评聘协议书》1份，证明：原告于2012年7月被评为教授，聘期从2012年4月起算；协议书第六项规定，服务期未满时乙方提出辞职需要经过甲方同意。周甄武质证意见：真实性无异议，该协议书虽然约定有服务期，但没有出现绝对不可以辞、职调离字样，如果服务期未满与甲方脱离关系，甲方可以承担违约责任的方式来约束原告，而不能说绝对不允许辞职；劳动选择权，劳动自由是法律给予劳动者的基本权利。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 周甄武原系淮南师范学院教师，双方于2012年7月5日签订一份《淮南师范学院专业技术职务评聘协议书》，约定“一、乙方书面申报参加甲方教授职务任职资格评审推荐，并申请甲方教授职务聘任岗位指标，……。二、乙方一旦被评为教授，即聘任乙方为教授，乙方承诺为甲方服务不少于8周年，……。四、本协议签订后，在乙方被评聘为教授职务时即生效，……。六、服务期未满，如乙方提出调离、辞职及攻读统招博士，与甲方脱离关系。经甲方同意后，乙方承担违约责任，具体为：……”。该《协议书》签订后，周甄武于2012年9月被淮南师范学院聘任为教授。 2016年11月16日，周甄武以“自己所学、所研没有相应的本科专业和研究生学位点支撑”为由，向淮南师范学院提交辞职申请表，但未获批准。2017年10月，周甄武自行离开淮南师范学院前往合肥工业大学工作，淮南师范学院于当月停发周甄武的工资，但至今没有为周甄武办理档案和社会保险关系的转移手续。2019年1月28日，周甄武通过邮寄方式再次向淮南师范学院提交辞职报告，仍以“自己所学、所研没有相应的本科专业和研究生学位点支撑”为由要求辞职。 2019年7月，周甄武向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除双方人事关系；2.依法为申请人转移档案；3.补发申请人2017年10月至今的工资258918元，并支付至解除双方人事关系时为止。2019年7月22日，淮南市劳动人事争议仲裁委员作出（2019）淮劳人仲不字第122号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。 本院认为，国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，周甄武即是据此规定，以其已提前30日书面通知单位为由，要求解除双方人事聘用关系。淮南师范学院则抗辩认为，双方签订《淮南师范学院专业技术职务评聘协议书》规定，周甄武被评为教授需为淮南师范学院服务八年，周甄武在服务期间提出辞职，需经淮南师范学院同意，现周甄武在服务期间内，且淮南师范学院不同意其解除聘用合同，所以周甄武的辞职不产生法律效力。经审查，双方签订《淮南师范学院专业技术职务评聘协议书》第六条约定，“服务期未满，如乙方提出调离、辞职及攻读统招博士，与甲方脱离关系。经甲方同意后，乙方承担违约责任，具体为：……”。该条款明确约定了周甄武在服务期内调离、辞职及攻读统招博士的违约责任，并未约定周甄武调离或者辞职必须经淮南师范学院同意，故对淮南师范学院上述抗辩意见，本院不予采信。另审查，周甄武在服务期内于2016年11月16日提出辞职，虽有悖于诚实信用原则，并应承担相应违约责任，但其已履行提前30日书面通知单位的义务，根据上述法律规定，可以解除双方聘用合同。再审查，周甄武已于2017年10月前往合肥工业大学工作，双方人事聘用关系已经实际解除，现周甄武起诉要求解除双方人事聘用关系，已不具备事实基础，本院不再予以处理。此外，因周甄武与淮南师范学院的聘用合同已于2017年10月解除，现周甄武主张淮南师范学院补发2017年10月至2019年7月工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，周甄武起诉要求淮南师范学院为其办理辞职手续，并在庭审中明确辞职手续包括转移档案和社会保险关系。因双方人事聘用关系已于2017年10月解除，现周甄武诉请淮南师范学院为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合上述法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、被告淮南师范学院于本判决生效后十五日内为原告周甄武办理档案和社会保险关系转移手续； 二、驳回原告周甄武的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由周甄武承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 审 判 员  夏 明 人民陪审员  蔡景诗 二〇一九年九月十九日 法官助理钮晓凤 书记员冯明茗 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。