广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初17146号原告：周升，男，汉族，1994年2月12日出生，住址广西博白县,委托诉讼代理人：袁桂敏，系深圳市宝安区公共法律服务中心指派援助律师。被告：深圳市欧格尔智能科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区松白路**添好工业园****北，统一社会信用代码91440300584084032L。法定代表人：欧阳学锋。委托诉讼代理人：李斐孚、段小艳，公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人袁桂敏、被告委托诉讼代理人李斐孚、段小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令被告为原告支付2018年9月13日至2019年3月30日未签订劳动合同二倍工资差额20,794.04元；2.判令被告为原告支付2019年3月1日至3月30日工资3,007.11元；3.判令被告为原告支付2018年12月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额58.62元；4.判令被告为原告支付解除劳动合同经济补偿金2,777.17元；5.诉讼费由被告负担。后，原告变更第1项诉讼请求金额为18,388元，变更第2项诉讼请求金额为3,030元，增加一项诉讼请求为：判令被告支付2018年9月13日至2019年2月28日期间加班工资差额256.3元。被告辩称，认可仲裁裁决的结果，原告主张的与仲裁裁决不符的内容我方不予认可，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2018年9月13日。二、工作岗位：普通员工。三、工资结构：基本工资2200元+加班费+全勤奖100元四、离职前月平均工资为2,777.17元。五、申请仲裁时间及案号：2019年4月1日，深宝劳人仲(石岩)案[2019]931号。六、仲裁请求：被告支付：1.2019年3月1日至2019年3月30日工资3,018.22元，2.2018年12月1日至2019年2月28日基本工资差额1,400元，3.2018年9月13日至2019年2月28日平时加班75.5小时差额72.48元，4.2018年9月13日至2019年2月28日双休日加班143小时差额183.04元，5.2018年9月13日至2019年3月30日未签订劳动合同2倍工资差额20,794.04元，6.终止劳动关系一个月经济补偿金2,970.58元。七、仲裁结果：1.被告向原告支付2019年3月1日至3月30日工资3,007.11元；2.2018年12月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额58.62元；3.解除劳动合同经济补偿金2,777.17元；4.驳回原告的其他仲裁请求。八、劳动合同签订情况：被告提交了有原告签字的入职申请表，入职培训一栏载明“本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。并签署了劳动协议见第2页”。第2页即为入职申请表的背面“劳动协议”。“劳动协议”载明甲方（用人单位）为打印的被告名称，乙方（劳动者）为手写的原告名字及身份证号码，内容包括协议期限、工作地点与工作内容、工作报酬、劳动协议的解除和终止、经济补偿、其他事项等条款。双方确认入职培训栏的“周升”为原告所签，“劳动协议”上的乙方（劳动者）处手写的原告名字及身份证号码并非原告书写。原告称，其在入职申请表上签字时并没有“并签署了劳动协议见第2页”这句话，这是被告在后期通过打印件合成上去的，并申请对“并签署了劳动协议见第2页”这句话的打印形成时间进行鉴定。通过查验原件，“并签署了劳动协议见第2页”并未覆盖原告签名的“周升”，应当是打印字体在先，签名在后，即原告签字之前该内容已经存在。九、劳动关系解除情况：原告最后一天上班时间为2019年3月30日。被告提交了关于车间员工旷工的公告规章制度及通话记录，主张原告从2019年4月1日起连续旷工三天，按照被告公司规章制度应属于自动离职。原告称，由于被告未与原告签订书面劳动合同，也没有足额支付加班工资，原告在2019年3月27日向被告提出了被迫离职通知。十、其他：1.关于2019年3月工资，被告确认未发放给原告。原、被告均认可2019年3月1日至3月30日原告的出勤天数为19.5天，平时加班时间为19小时、双休日加班时间为31.5小时。2.关于2018年9月13日至2019年2月28日期间加班，原、被告均认可期间原告平时加班共计94.5小时，周末加班共计174.5小时，被告已支付平时加班费1,359元，周末加班费3,432元。判决结果本院认为，虽然“劳动协议”上的乙方（劳动者）处手写的原告名字及身份证号码并非原告书写，但原告签字确认的入职申请表入职培训一栏注明了“并签署了劳动协议见第2页”，“劳动协议”载明的内容符合劳动合同的主要条款。原告主张“并签署了劳动协议见第2页”系被告在后期自行打印合成，但通过查验原件，“并签署了劳动协议见第2页”并未覆盖原告签名的“周升”，应当是打印字体在先，签名在后，即原告签字之前该内容已经存在。故本院认定原、被告双方已签订书面劳动合同，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。对原告的鉴定申请，本院不予准许。关于2018年12月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额58.62元及解除劳动合同经济补偿金2,777.17元，被告在仲裁裁决后并未起诉，则表明对该裁决事项无异议，被告应当支付给原告相应款项。2018年9月13日至2019年2月28日期间，被告应支付原告的加班工资为6,204.88元（2200元/月÷21.75天÷8小时×94.5小时×1.5+2200元/月÷21.75天÷8小时×174.5小时×2），被告已支付4,791元（1359元+3432元）。原告主张被告支付加班工资差额256.3元，并未超出被告应当支付的数额，本院予以支持。关于2019年3月份工资，被告确认未支付给原告，应当予以支付。经核算，原告2019年3月份工资应为3,129.29元(2200元/月÷21.75天×19.5天+2200元/月÷21.75天÷8小时×19小时×1.5+2200元/月÷21.75天÷8小时×31.5小时×2)，原告主张被告支付3,030元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市欧格尔智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告周升支付2019年3月1日至3月30日工资3,030元；二、被告深圳市欧格尔智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告周升支付2018年12月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额58.62元；三、被告深圳市欧格尔智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告周升支付2018年9月13日至2019年2月28日期间加班工资差额256.3元；四、被告深圳市欧格尔智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告周升支付解除劳动合同经济补偿金2,777.17元；五、驳回原告周升的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一九年九月十二日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。