重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初14444号 原告：庞海，男，苗族，1983年11月9日出生，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。 被告：重庆华驰模具加工有限公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道长空路****1-4，统一社会信用代码91500112080173517Q。 法定代表人：郝庆华。 原告庞海与被告重庆华驰模具加工有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月6日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告庞海委托诉讼代理人张高易到庭参加诉讼。被告重庆华驰模具加工有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。 原告庞海向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间的劳动关系于2019年1月25日解除；2.判决被告支付原告2017年10月15日至2019年1月21日期间解除劳动关系经济补偿金15400元（7600元/月×2个月）；3.判决被告支付原告2018年11月1日至2018年12月31日期间工资12040元；4.判决被告支付原告2017年10月15日至2019年1月21日期间未休年休假工资486元；5.判决被告支付原告2017年10月15日至2019年1月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额83600元（7600元/月×11个月）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月15日到被告处上班，从事数控工作，每月工资7600元左右，每月均是在25日左右发放上月整月工资。但直到2019年1月21日，被告都没有发放原告2018年11月和2018年12月的工资。被告没有与原告签订书面劳动合同，也未按原告的实际工资标准缴纳社会保险，原告在职期间未休年休假，被告也没有向原告发放未休年休假工资。2019年1月21日，原告被迫以以上理由向被告邮寄告知解除双方的劳动关系。2019年5月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，并于2019年5月28日向原告送达仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告重庆华驰模具加工有限公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。 经审理查明：2019年1月20日，被告向原告出具一份欠条，确认被告拖欠原告2018年11月和2018年12月工资共计12040元。 2019年1月21日，原告向被告通过快递方式邮寄解除劳动关系告知书，原告以被告没有发放2018年11月1日至2018年12月31日工资13000元、未按法律规定为其办理社会保险为由要求解除与被告之间的劳动关系。前述快递邮寄地址为渝北区双凤桥街道长空路298号2幢1-4，联系电话为138****××××，该快递于2019年1月24日被退回。 2019年1月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2017年10月15日至2019年1月21日期间解除劳动关系经济补偿金15400元；2.原、被告之间的劳动关系于2019年1月25日解除；3.被告支付原告2018年11月1日至2018年12月31日期间工资15000元；4.被告支付原告2017年10月15日至2019年1月21日期间未休年休假工资3494元；5.被告支付原告2017年10月15日至2019年1月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额83600元。2019年5月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书[渝北劳人仲案字（2019）第642号]，裁决由被告支付原告2018年11月和2018年12月工资12040元、2018年10月15日至2018年12月31日期间未休年休假工资486元、2018年1月26日至2018年10月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额45439元，驳回原告的其他仲裁请求。 另查明，原告2017年11月社保个人缴费金额为269.6元，2017年12月社保个人缴费金额为337元，2018年每月社保个人缴费金额为366.4元。被告自2017年11月开始为原告缴纳社保至2019年1月。被告于2017年11月27日向原告汇款3500元、于2018年1月12日向原告汇款5628.56元、于2018年1月25日向原告汇款5666元、于2018年2月9日向原告汇款3000元、于2018年5月9日向原告汇款6303.2元、于2018年5月31日向原告汇款6042.2元、于2018年6月14日向原告汇款500元、于2018年6月28日向原告汇款6060.2元、于2018年7月30日向原告汇款7597.4元、于2018年8月24日向原告汇款6633.84元、于2018年11月1日向原告汇款6479.24元、于2018年12月4日向原告汇款3000元、于2019年1月7日向原告汇款4084.14元。2018年10月8日，微信名叫“是否”的微信账号向原告微信转账2000元。2018年10月11日，刘某（微信名叫“刘”）向原告微信转账2000元。2018年10月12日，刘某（微信名叫“刘”）向原告微信转账2581.1元。 庭审中，原告陈述：被告于2017年11月27日发放的3500元为2017年10月份工资，于2018年1月12日发放的5628.56元为2017年11月份工资，于2018年1月25日发放的5666元是2017年12月工资，于2018年2月9日发放的3000元是2018年1月份工资。2018年2月份，原告庞海没有上班，故该月没有工资。被告于2018年5月9日发放的6303.2元是2018年3月份工资，于2018年5月31日发放的6042.2元是2018年4月份工资，于2018年6月14日发放的500元是2018年4月和2018年5月奖金，于2018年6月28日发放的6060.2元是2018年5月份工资，于2018年7月9日发放的8457.86元是被告没有购买社会保险而向原告支付的补贴，之后原告又将该笔款项退回给了被告（因为购买了社保）。被告于2018年7月30日发放的7597.4元为2018年6月份工资，于2018年8月24日发放的6633.84元是2018年7月份工资，2018年10月8日被告通过王某（微信名叫“是否”）微信转账2000元，该2000元是2018年8月工资，2018年10月11日被告通过刘某（微信名叫“刘”）微信转账2000元，该2000元为2018年8月工资，2018年10月12日被告通过刘某微信转账2581.1元，该2581.1元为2018年8月工资。被告于2018年11月1日转账的6479.24元为2018年9月份工资，于2018年12月4日转账的3000元为2018年10月份工资，于2019年1月7日转账的4084.14元为2018年10月份工资，2018年11月和2018年12月的工资尚未发放，被告出具欠条确认，金额为12040元；原告实际上班至2018年12月31日，王某是被告公司编程管理人员，刘某是被告公司主管，被告没有和原告签订劳动合同，原告在工作期间没有休年休假。 上述事实，有仲裁裁决书[渝北劳人仲案字（2019）第642号]及送达回执、解除劳动关系告知书、快递单、快递投递明细单、欠条、社保参保证明、银行交易明细、微信截屏、原告陈述等在案为凭，足以认定。 本院认为，对于原告要求判决原被告之间劳动关系于2019年1月25日解除的诉请，根据被告向原告出具的欠条，被告确存在拖欠原告工资的情况，原告有权据此解除双方之间劳动关系。原告于2019年1月21日向被告快递邮寄解除劳动关系告知书，邮寄地址为被告工商登记住所地（即重庆市渝**双凤桥街道长空路****1-4），注明的电话号码也为被告公司联系电话，该邮件虽被退回，但原告已经履行其自身的通知义务，邮件被退回不应归咎于原告。故本院认定前述邮件被退回时应视为已送达至被告，双方之间的劳动关系应于邮件退回之日（即2019年1月24日）解除，对于原告主张的双方之间劳动关系于2019年1月25日解除的诉请，本院不予支持。 对于原告要求被告支付2018年11月1日至2018年12月31日期间拖欠工资12040元的诉请，在被告于2019年1月20日出具的欠条中已对前述拖欠工资款项予以确认，被告也未到庭应诉并反驳已向原告支付前述款项，本院对于原告要求被告支付前述拖欠工资的诉请予以支持。 对于原告要求被告支付未休年休假工资486元的诉请，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书[渝北劳人仲案字（2019）第642号]中已经裁决予以确认，被告针对该项仲裁裁决并未向人民法院提起诉讼，应当视为系对该项仲裁裁决的认可，故对于原告要求被告支付未休年休假工资486元的诉请，本院予以支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告的工作年限应当由作为用人单位的被告证明，但被告并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故本院采信原告主张的入职时间，认定原告于2017年10月15日入职被告公司。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年10月15日入职被告公司，被告未与原告签订劳动合同，故被告应当向原告支付2017年11月15日至2018年10月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。关于原告在2017年11月至2018年10月期间的工资标准，原告在庭审中陈述了其每月工资标准及发放情况，原告还提供有银行交易明细及微信转账截屏予以印证，而被告作为用人单位却并未提供证据证明原告的工资标准，应当承担举证不能的不利后果。据此，本院采信原告陈述的实发工资标准，认定原告在2017年11月的工资为5628.56元、2017年12月工资为5666元、2018年1月工资为3000元、2018年2月没有工资（因未上班）、2018年3月工资为6303.2元、2018年4月工资为6042.2元、2018年4月和2018年5月奖金为500元、2018年5月工资为6060.2元、2018年6月工资为7597.4元、2018年7月工资为6633.84元、2018年8月工资为6581.1元（2000元+2000元+2581.1元）、2018年9月工资为6479.24元、2018年10月工资为7084.14元（3000元+4084.14元），再考虑到扣除的社保个人缴费部分（2017年11月社保个人缴费金额为269.6元，2017年12月社保个人缴费金额为337元，2018年每月社保个人缴费金额为366.4元），本院认定被告应当向原告支付2017年11月15日至2018年10月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额63464.71元[（5628.56元+269.6元）÷21.75天×12天+5666元+337元+3000元+6303.2元+6042.2元+500元+6060.2元+7597.4元+6633.84元+6581.1元+6479.24元+366.4元×9个月+（7084.14元+366.4元）÷21.75天×5天]。 被告确实存在拖欠原告工资的情况，原告以此为由解除与被告之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可享受经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告在被告处的工作年限（2017年10月15日至2019年1月24日），被告应当向原告支付1.5个月工资的解除劳动关系经济补偿金。关于原告的工资标准，根据前述本院认定的原告工资标准，本院认定原告在2018年1月至2018年12月期间（不包括2018年2月，因该月原告未上班而无工资）的月平均工资标准为6610.74元[（3000元+6303.2元+6042.2元+500元+6060.2元+7597.4元+6633.84元+6581.1元+6479.24元+7084.14元+12040元+366.4元×12个月）÷11个月]，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金9916.11元（6610.74元×1.5个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆华驰模具加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庞海解除劳动关系经济补偿金9916.11元； 二、被告重庆华驰模具加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庞海2018年11月1日至2018年12月31日期间拖欠工资12040元； 三、被告重庆华驰模具加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庞海工作期间未休年休假工资486元； 四、被告重庆华驰模具加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庞海2017年11月15日至2018年10月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额63464.71元； 五、驳回原告庞海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告庞海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  曾 庆 二〇一九年九月三日 法官助理  彭洪亮 书 记 员  潘文洁