广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初12635号原告深圳必维康食品有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道白泥坑丹农路海吉星国际农产品物流园****，统一社会信用代码91440300MA5DRYFQ6W。法定代表人ZHANGEPVIALWEIJUNGRACE,该公司总经理。委托诉讼代理人姚立成，广东和律创律师事务所律师。委托诉讼代理人罗英湘，广东和律创律师事务所实习律师。被告吴金玉，女，汉族，1985年8月17日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人杨莹，广东竞德律师事务所律师。原告与被告的劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人姚立成、被告委托诉讼代理人杨莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年3月1日。二、工作岗位：中国区培训经理。三、劳动合同签订情况：已签，劳动合同期限自2017年3月1日起至2019年3月1日止。四、劳动关系解除的时间及原因：双方签订的劳动合同于2019年3月1日期满，原告决定不与被告续签劳动合同，终止双方的劳动合同关系，被告最后正常工作至2019年3月1日。五、关于月工资标准、年度年终奖金等情况：原告主张，劳动合同约定，被告试用期的月工资为12000元，转正后的月工资为14500元，双方未约定年度年终奖金，原告提交《劳动合同》用于证明。被告对该劳动合同予以确认。被告辩称，其每月工资22500元，分别由基本工资12000元、岗位工资2500元及绩效工资8000元构成，另年度年终奖金80000元，被告提交其本人及霍日皆、吴若仙的名片、微信聊天记录、任职邮件、培训邮件、《安得利中国区人力资源部转正通知书》、《劳动合同》、及《招商银行户口历史交易明细表》用于证明。原告对被告提交的《劳动合同》及《招商银行户口历史交易明细表》予以确认。原告对被告提交的微信聊天记录、名片、任职邮件、培训邮件、转正通知书均不予确认。原告辩称，转正通知书系由安得利（深圳）食品有限公司出具，而该通知书中约定的工作岗位、月工资及年度年终奖均与双方劳动合同的约定不符，且其上签名人员霍日皆、吴若仙分别系其母公司（即安得利（深圳）食品有限公司，下同）董事及员工，其处与母公司在管理和财务上是独立的，其处有独立的人事管理权，有独立的人事行政部门负责管理人事行政工作，该通知书并无其处的盖章及人力资源部相关负责人的签名，并非其处出具，依法无需承担其所约定的内容，安得利集团经工商查询并不存在，不能默认安得利集团等同于其处母公司。原告另辩称，被告在2018年2月12日收到转账80000元系其处原法定代表人陈远青一直用于其母公司使用的个人银行账户向被告支付，属其处原法定代表人陈远青的个人行为，与其处无关。原、被告确认，2017年12月至2019年1月期间被告的实发工资数额分别为：21930.64元、22230.64元、21997.02元、21993.02元、22078.35元、21993.15元、21994.15元、21917.95元、21917.67元、22605.51元、22605.51元、22605.51元、22609.47元、23132.47元。双方签订的《劳动合同》中第二条明确约定，被告的工作岗位直属于安得利集团人力资源部。本院认为，原告对其原法定代表人陈远青向被告转账80000元的辩解理由未进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。从原、被告签订的《劳动合同》以及陈述情况可知，安利得集团、原告及其母公司存在混同管理，被告在职期间接受三家公司的管理，且原告向被告发放的2017年12月至2019年1月期间工资数额及原告原法定代表人陈远青于2018年2月12日以安得利（深圳）食品有限公司的名义向被告转账80000元的事实与被告提交的《安得利中国区人力资源部转正通知书》中约定的工资待遇吻合，因此，对于被告提交的该转正通知书，本院依法予以采信，并合理采纳被告每月工资为22500元及年度年终奖金80000元的主张。综上，原告应支付被告2018年度年终奖金80000元。六、关于解除劳动关系经济补偿差额的问题：原告主张，其处根据被告解除劳动关系前12个月的实收工资，向被告支付了终止劳动合同的经济补偿47200元，被告所主张的年度年终奖不应纳入被告补偿基数，即使年终奖计入补偿基数，被告月平均已远远超过深圳市上年度职工月平均工资3倍，故被告的请求不应得到支持。被告辩称，虽原告向其支付了经济补偿47200元，因其每月工资为22500元及年度年终奖金80000元，原告未按法定标准向其支付经济补偿，故存在差额。本院认为，根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成，（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。依据本院关于被告月工资标准及年度年终奖的认定，经核算，被告在双方劳动关系终止前十二个月应得平均工资为29166.67元[计算方式：（22500元×12个月+80000元）÷12个月]。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，被告的月平均工资29166.67元已高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故本院以上年度职工月平均工资三倍的数额，即25044.00元（8348元×3倍）为基数计算终止劳动合同的经济补偿。经核算，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿差额为2888元[计算方式：（25044.00元×2个月）-47200元]。七、关于律师代理费问题：被告支付本案的律师费用5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故，原告依法应承担被告律师代理费4547.64元[计算方式：（80000元+2888）÷（80000元+11133元）×5000元]。八、申请仲裁时间：2019年3月19日。九、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）年度年终奖金80000元；2、被申请人支付申请人拖欠的因公司未续签劳动合同的剩余经济补偿金11133元；3、被申请人支付申请人律师费5000元。十、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年度年终奖金80000元；2、被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿差额2888元；3、被申请人支付申请人律师费4547.64元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、依法撤销深龙劳人仲（平湖）案[2019]635号仲裁裁决书；2、原告无须向被告支付2018年度年终奖金80000元；3、原告无须向被告支付终止劳动合同的经济补偿差额2888元；4、原告无须向被告支付律师费4547.64元；5、被告承担本案诉讼费、律师费等全部诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳必维康食品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告吴金玉2018年度年终奖金80000元；二、原告深圳必维康食品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告吴金玉终止劳动合同的经济补偿差额2888元；三、原告深圳必维康食品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告吴金玉律师费4547.64元；四、驳回原告深圳必维康食品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇一九年九月十日书记员 蔡美玲