云南省禄丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2331民初941号原告：韩庆春，男，1970年4月7日生，汉族，云南省禄丰县人，初中文化，无业，住云南省楚雄彝族自治州禄丰县。委托诉讼代理人：李珺，系云南鑫玉李珺律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：云南奕标水泥集团有限公司。统一社会信用代码：915323317098071513。法定代表人：李天福，男，1959年10月6日生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州禄丰县金山镇惠民路********，系该公司董事长，身份证号码：5323311959********。住所：禄丰县金山镇城南二公里。委托诉讼代理人：夏迎中，系云南迎中律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：张晓红，系云南迎中律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告韩庆春与被告云南奕标水泥集团有限公司（以下简称“云南奕标公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月3日公开开庭审理，原告韩庆春及委托诉讼代理人李珺，被告云南奕标公司的委托诉讼代理人夏迎中、张晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩庆春向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金114330.72元（当庭变更经济补偿金为117276元）；2.判决被告额外支付原告一个月的工资5941.92元（当庭变更一个月的工资为6126元）；3.判决被告支付原告2016年10月至2019年2月放假期间的生活费1350元/月×70%×29个月=27405元；4.判决被告支付原告赔偿金190141.44元（当庭变更赔偿金为196032元）；5.判决被告支付原告加付赔偿金13423.34元；6.判决被告支付原告再就业启动金5000元。事实与理由，1986年7月原告与原楚雄州水泥厂建立劳动关系。2002年12月因国有企业改制，被告应支付原告国有企业改革职工身份置换金19260元。转换身份后，原告与被告签订《劳动合同》。2014年12月，被告无故停发了原告全部工资以及停缴社会保险。2016年原告向禄丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2015年8月至2016年9月的工资，在查明事实的基础上禄丰县劳动争议仲裁委员会作出了禄劳人仲案（2016）89号仲裁裁决书，裁决被告在仲裁裁决书生效后支付原告2015年8月至2016年9月期间的工资13423.34元。但是仲裁裁决书生效后，被告不但不支付仲裁裁决的工资，而且仍然拒绝缴纳相应的社会保险。不仅如此，被告在仲裁生效后仍没有意识到自己的行为已经违反了《劳动合同法》的规定，拒绝支付原告从2016年10月以后放假期间的生活费以及社会保险费。2018年9月17日，被告以停产经营困难为由，单方面发布了《云南奕标水泥集团有限公司职工劳动合同处置意见》；2018年12月14日又发布了《云南奕标水泥集团有限公司职工安置公告》，强行与原告解除劳动合同，并在2019年2月20日在与原告不能协商一致的情况下，向原告发出了《终止（解除）劳动合同通知书》。被告这一做法严重违背了《劳动合同法》的规定，按照《劳动合同法》第36条、38条、40条、46条、47条、48条、87条、85条的规定，原告向禄丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但是禄丰县劳动仲裁委员会以被告不是恶意拖欠为由，没有完全支持原告的仲裁请求。为了维护劳动者的合法权利，原告向禄丰县人民法院提起诉讼，望人民法院在查明事实基础上，支持原告的诉讼请求。被告云南奕标公司辩称，1、2003年国有企业改制，对2003年以前的所有在职人员的工作年限、经济补偿、国企改革职工身份置换金等各项费用已作过清理、结算。改制后答辩人属于民营企业，答辩人于2003年6月23日注册成立原告与答辩人双方签订劳动合同，劳动关系从2003年7日建立。2、2015年5月企业因经营发展困难，无法正常经营被迫停产。本次解除劳动合同，答辩人已依法提前30天通知劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，企业可以不需要额外支付一个月的工资解除劳动合同。答辩人解除劳动合同符合法律的规定。3、答辩人此前差欠社会保险而非不购买社会保险，并且答辩人已经于2018年12月交清此前全部差欠的原告在内的约200个职工的社会保险。4、2014年12月至2016年9月的工资已经经过劳动争议仲裁，该工资已依法确定进入执行程序。在企业停产、原告放假休息期间未提供正常劳动，按照双方所签《劳动合同》支付的生活费为当地最低生活保障（或最低失业救济金〉而不是最低工资。5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，加付赔偿金系劳动行政部门执行的行政职能。（第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：〈一〉未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；〈二〉低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；〈三〉安排加班不支付加班费的；〈四〉解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。)本案原告主张的加付赔偿金未经劳动行政部门处理程序，原告诉请不成立。6、本着公平原则，原告在停工停产2年多的时间里从未提供劳动，目前能够领取相应生活费、经济补偿金、补缴社会保险，自身应当知道来之不易。综上，答辩人与原告解除劳动合同，符合法律的规定，不存在违法解除，原告对额外支付一个月工资、赔偿金和加付赔偿金的诉求没有事实和法律依据。双方的劳动合同关系于2018年12月20日解除,原告在仲裁裁决书中确定的工资应当作为解除劳动合同前计算平均工资的依据。答辩人认为禄丰县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实清楚，适用法律正确，请人民法院依据仲裁裁决作出判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：即原告提交的身份证复印件、被告工商登记信息本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1.原告提交公告，欲证实被告在2018年12月29日告示原告已经与被告解除了劳动合同，并停止了缴纳社会保险的义务，通知原告在2019年1月10日前来办理解除手续。经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，认为恰好能证实被告因发展困难而由相关部门成立专班于2018年9月17日、2018年12月14日进行公告，被告已经在解除劳动合同30天前进行公告。本院认为，经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，本院对真实性、合法性、关联性予以采信，公告所载的内容能证实被告对办理劳动关系解除手续的时间、解除劳动合同关系的原则及相关问题进行公告对该事实本院予以确认；2.原告提交《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《终止（解除）劳动合同通知书》，欲证实被告在2018年12月20日已经出具了解除劳动合同证明书，原告在2002年12月以前国企改制中身份置换金没有支付的事实。被告在2019年2月20日向原告发出通知书，通知原告依据劳动合同法第四十条的规定解除双方的劳动关系。经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不认可，认为被告已按法律规定通知当日原告，且解除劳动合同证明书是在被告将原告的社会保险缴清至2018年12月31日的基础上作出的，能证实原告已经接受了解除劳动合同关系的事实。认为解除劳动合同的通知书虽然原告于2019年2月20日才签收，但在此之前已多次通知原告，并且都在解除劳动合同30日之前。本院认为，经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，本院对真实性、合法性、关联性予以采信，该组证据能证实被告于2018年12月20日出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，原告于2019年2月20日在《终止（解除）劳动合同通知书》上签字，对该事实本院予以确认；3.原告提交禄劳人仲案（2016）89号仲裁裁决书，欲证实2016年原告等因被告拒绝发放工资向劳动部门提出劳动仲裁，劳动部门认为被告不得因单位经营困难、停产等原因而免除工资支付义务，裁决被告支付截止2016年9月的工资。经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，但认为裁决中确认的工资标准应当作为本案的平均工资的依据。本院认为，该证据已为仲裁机构的生效裁决，故对该仲裁裁决书确认的事实本院予以采信；4.原告提交《禄丰县人民法院受理执行案件及缴款通知书》，欲证实禄丰县人民法院受理了原告要求支付工资的强制执行申请，距离今天已经两年多，被告已经逾期了。经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，认为原告认可仲裁机构确认的工资，裁决中确认的工资标准应当作为本案的平均工资的依据。本院认为，经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，本院对真实性、合法性、关联性予以采信，该证据能证实禄劳人仲案（2016）89号仲裁裁决书生效后，原告等向本院申请强制执行，本院于2016年11月10日受理了该案的事实，对该事实本院予以确认；5.原告提交禄丰县人力资源和社会保障局禄人社案移字（2016）01号清欠社会保险案件移送书、禄丰县地方税务局二分局禄地税二通〔2016〕47号税务事项通知书、云南省城镇职工养老保险个人账户表，欲证实在原告申请执行后，禄丰县人力资源和社会保障局以及禄丰县地方税务局在2016年10月27日、11月11日发出通知，要求被告履行禄劳人仲案（2016）89号的部分义务，被告在缴纳社会保险费时，认可原告2018年的月工资是6126元。经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，但证明目的不认可，认为被告属于欠缴社会保险而不是拒绝缴纳社会保险。社会保险缴的缴费基数是楚雄州在岗职工统筹的平均工资，不是每一个职工实际领到的平均工资，原告截止到2018年12月止的全部社会保险被告已缴清。本院认为，经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，本院对真实性、合法性、关联性予以采信，该证据能证实由于被告欠缴社会保险费禄丰县人力资源和社会保障局于2016年10月27日将被告欠缴社会保险费案移送禄丰县地方税务局，禄丰县地方税务局二分局于2016年11月11日向被告发出税务事项通知书责令被告限期缴纳社会保险费欠费，被告于2018年12月将原告的社会保险缴至2018年12月底的事实，对该事实本院予以确认；6.原告提交禄劳人仲案（2019）32号仲裁裁决书，欲证实原告已经向劳动部门提出了劳动仲裁，本案程序合法。经被告质证对真实性、合法性、关联性无异议，认为该裁决书程序合法，所适用的法律正确，应当予以维持。本院认为该仲裁裁决系仲裁机构作出，能证实原告的证明目的，故本院对真实性、合法性、关联性及证明目的予以采信；7.原告提交云南省人力资源和社会保障厅文件{云人社通[2018]83号文件}，欲证实2017年云南省全省在岗职工年平均工资为73515元，月平均工资为6126元。经被告质证对真实性、合法性认可，关联性不予认可，认为该统计数据是2017年度云南省全省在岗职工平均工资为每月6126元，并不是说每一个职工都领到6126元，该统计数仅仅作为缴纳社会保险基数依据，不是职工实际领取工资的数据。本院认为，该文件系相关部门颁发，本院对真实性、合法性予以采信，能证实2017年度云南省全省在岗职工月平均工资为6126元的事实，对该事实本院予以确认；8.原告提交云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，欲证实2018年禄丰县作为三类地区，最低工资标准是1350元。经被告质证对真实性、合法性认可，关联性不予认可，认为原、被告签订《劳动合同》约定待岗期间或者因用工方的经营不善停产期间所领取的是基本生活费，而不是最低工资。本院认为该通知系职能部门下发，本院对真实性、合法性予以采信，能证实从2018年5月1日起禄丰县的月最低工资标准为1350元的事实，对该事实本院予以确认；9.原告提交《楚雄州劳动和社会保障局关于楚雄奕标水泥有限公司产权制度改革职工分流安置意见》，欲证实原告系1986年10月1日前参加工作，按政策规定允许获得再就业启动金5000元。经被告质证对真实性、合法性无异议，对关联性不予认可，被告认为原告主张的再就业启动金不是本案劳动争议审理的范围。本院认为，该份证据系楚雄彝族自治州劳动和社会保障局针对楚雄奕标水泥有限公司产权缺席改革职工安置下发的意见，程序合法、内容不违反法律规定，本院予以采信；10.被告提交《劳动合同书》，欲证实原告与奕标水泥集团有限公司劳动合同关系自2012年7月1日续签为无固定期限的劳动合同。劳动合同约定非因劳动者的责任造成停工的，待岗期间用工方支付的是不低于当地失业救济金的基本生活费。而没有约定支付最低工资标准的工资，支付条件是待岗。经原告质证对真实性、合法性、关联性无异议，但不能证实被告的主张，认为被告未提交证据证实失业救济金的标准是多少，至今原告未领到任何款项，原告现以最低工资的70%要求被告支付生活费，是与禄丰县目前的失业救济金基本持平。本院认为，合同上有相对方的签章、签名及捺印，能证实原、被告于2012年7月1日起建立无固定期限的劳动合同关系，对劳动报酬等进行了约定，对该事实本院予以确认；11.被告提交公告三份（2018年的9月17日、2018年的12月14日、2018年12月29日），欲证实用工方因经营困难在相关政府机关的协调下，向全体职工包括本案原告已提前30天提出解除劳动合同的事实。经原告质证对2018年的9月17日、2018年12月14日公告的真实性认可，认为与本案无关。对2018年的12月29日公告的真实性、关联性认可，合法性不认可。认为被告没有提前30日通知原告。本院认为，原告认可该组证据被告已进行张贴，公告载明的内容及时间能相互印证证实被告的证明目的，故本院予以采信。12.被告提交《个体工商户登记基本信息》，欲证实自2014年12月4日起，韩庆春已经自主经营，不存在待岗的事实，其主张待岗生活费不成立。经原告质证，对真实性无异议，对关联性不予认可。本院认为，该证据能证实韩庆春于2014年12月4日注册“禄丰县金山镇腾龙科技店”的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原楚雄州水泥厂属州国有企业，1979年5月成立，1986年7月原告到原楚雄州水泥厂工作。1998年9月公司改制为职工参股的国有控股企业，2003年进行企业改制，2003年7月完成改制，企业改制时对2003年以前的所有在职人员、退休职工、供养人员的各项费用进行了清算，计算了相关人员的身份安置金等补偿，并明确由新成立的企业负责清偿和支付相关职工费用。2005年9月新成立了“云南奕标水泥集团有限公司”，企业性质为民营企业，云南奕标水泥集团有限公司对含原告在内的职工2003年以前的国企改革职工身份置换金，一直作挂帐处理，至今未发放，原告2003年以前的国企改革职工身份置换金为19260元。2012年7月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2015年5月被告云南奕标公司因经营发展困难，进入停产状态，为解决职工的社会保险、应付工资、劳动合同处置等问题，云南奕标公司解困发展专班办公室分别于2018年9月17日、2018年12月14日向原告在内的全体职工发布了云南奕标水泥集团有限公司职工劳动合同处置意见《公告》、《云南奕标水泥集团有限公司职工安置公告》，2018年12月29日因含原告韩庆春在内的4名在职职工未与被告办理解除（终止〉劳动合同相关手续，被告再次发布了《公告》要求原告于2019年1月10日前到被告处办理相关手续。另查明，2016年9月含原告在内的在职职工以要求被告支付原告2015年2月至2016年9月期间的工资为由向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，禄丰县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月30日作出禄劳人仲案（2016）89号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2015年8月至2016年9月工资共13423.34元，该案现在执行中。2018年12月被告为原告补缴了2018年12月底以前的社会保险。再查明，2018年12月20日，被告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，2019年2月20日原告在《终止（解除）劳动合同通知书》上签字，双方的劳动合同关系于2019年2月20日解除。后原告因经济补偿金、额外工资、放假期间生活费、赔偿金、加付赔偿金等与被告产生争议向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月22日，禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出禄劳人仲案（2019）32号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，于2019年5月13日向本院起诉。归纳原、被告双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：一、被告解除与原告的劳动关系是否合法？二、经济补偿金的标准应如何计算？三、原告的诉请是否能够成立？归纳原、被告双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：一、被告解除与原告的劳动关系是否合法？二、经济补偿金的标准应如何计算？三、原告的诉请是否能够成立？关于焦点一：原告认为，被告在解除劳动合同前没有提前30天通知原告，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故被告解除与原告的劳动关系不合法。被告认为，因企业经营困难在相关政府机关的协调下，被告已提前30天向全体职工包括本案原告发出解除劳动合同的通知，故被告解除与原告的劳动关系合法。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告因经营发展困难已于2015年5月进入停产状态，致使原、被告双方签订的劳动合同无法履行，被告在与全体职工包括本案原告解除劳动合同已提前30天发出解除劳动合同的通知，故被告解除与原告的劳动关系合法。关于焦点二：原告认为，2017年度全省在岗职工年平均工资为73515元，月平均工资为6126元，且被告为原告补缴社会保险的基数也是按此基数补缴，故解除劳动合同前十二个月的平均工资为6126元，经济补偿金应按此标准进行计算。被告认为，2017年度全省在岗职工月平均工资为6126元，该工资仅作为社会保险缴费基数的依据，并不是每个职工领取工资的实际数额，被告认可禄劳人仲案（2016）89号确认原告的工资数额，故经济补偿金应按禄劳人仲案（2016）89号确认原告的工资数额进行计算。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中被告因经营发展困难已于2015年5月进入停产状态，原告待岗。原、被告双方签订的《云南省劳动合同书》约定了非劳动者原因造成的待岗，在待岗期间，用人单位支付给劳动者基本生活费，其标准为不低于当地失业救济金。被告认为经济补偿金的标准同意按禄劳人仲案（2016）89号确认原告的工资数额计算。原、被告双方约定待岗期间的工资标准及被告认为应禄劳人仲案（2016）89号确认原告的工资数额均低于楚雄彝族自治州禄丰县最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……。故本院认为，本案的经济补偿金的标准应按楚雄彝族自治州禄丰县最低工资标准计算。关于焦点三：1.原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金114330.72元（当庭变更经济补偿金为117276元）的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）、劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条还规定，……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法实施之日起计算；本法实施前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。本案原告1986年7月到原楚雄州水泥厂工作，原告经历了企业改制，改制后到被告处工作，属于《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除，故经济补偿金的年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算，故原告的工作年限应从2008年1月1日起开始计算，2019年2月20日原、被告双方解除劳动合同，至2019年2月原告在被告工作的年限为11年零2个月，但根据被告出具给包括原告等职工在内的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》载明“经济补偿金按12个月发给”故，根据公平原则，本院认为，被告应按12个月工资标准向原告支付经济补偿金。经济补偿金支付标准同焦点二所述，楚雄彝族自治州禄丰县2018年2月至2018年4月的最低工资标准为1180元，2018年5月至2019年1月的最低工资标准为1350元，故原告的月工资计算得1307.5元[（1180元×3个月）+（1350元×9个月）]÷12＝1307.5，故被告应支付原告经济补偿金为15690元（1307.5×12＝15690元）。原告2003年以前国企改革职工身份置换金为19260元作挂账处理，现仍未支付，故本案被告共计应支付原告的经济补偿金共计为34950元（15690+19260＝34950元）；2.原告要求被告额外支付一个月的工资5941.92元（当庭变更一个月的工资为6126元）的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，经审理查明被告已提前三十日通知原告解除双方的劳动合同，故原告的此项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；3.原告要求被告支付2016年10月至2019年2月放假期间的生活费1350元/月×70%×29个月=27405元的问题。本院认为，原告的工资被告发至2016年9月。而楚雄彝族自治州禄丰县的2016年10月至2018年4月的最低工资标准为1180元，2018年5月至2019年2月的最低工资标准为1350元故被告应支付原告2016年10月至2019年2月的待岗工资为35920元（1180元/月×19月+1350/月×10月＝35920元），本案中原告主张此期间的待岗生活费（即工资）为27405元，故本院支持27405元，对剩余的原告未主张的待岗生活费（即工资）8515元视为原告自愿放弃；4.原告要求被告支付赔偿金190141.44元（当庭变更赔偿金为196032元）的问题。本院认为，同焦点一所述被告解除与原告的劳动关系合法，故原告的此项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；5.原告要求被告支付加付赔偿金13423.34元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中规定加付赔偿金的适用是有条件的。即在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者报酬，而用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中原告没有证据证实其已向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门也没有作出相应的行政行为，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付再就业启动金5000元的诉讼请求，有事实和法律依所，本院予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、由被告云南奕标水泥集团有限公司支付原告韩庆春经济补偿金34950元；二、由被告云南奕标水泥集团有限公司补发原告韩庆春从2016年10月1日起至2019年2月20日止的待岗生活费（工资）27405元；三、由被告云南奕标水泥集团有限公司支付原告韩庆春再就业启动金5000元；四、驳回原告韩庆春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南奕标水泥集团有限公司负担（因原告韩庆春已预交，现由被告云南奕标水泥集团有限公司在履行上述义务时支付给原告）。上述支付义务，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满后二年内向本院申请强制执行。审判长  李玲红审判员  王丽丽审判员  李春华二〇一九年九月二十六日书记员  曾桂红