福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1895号 原告：廖世稳，男，1964年6月28日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：刘强，福建律慧律师事务所律师。 被告：大田县奇韬煤矿，住所地福建省大田县奇韬镇奇韬村，统一社会信用代码：91350425155862676A。 法定代表人：高加龙，该矿矿长。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 被告：大田县溪洋煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃舟村，统一社会信用代码：913500000503069137。 法定代表人：罗立映,该公司执行董事。 被告：大田县乡镇企业开发公司，住所地福建省大田县均溪镇建山路**，统一社会信用代码：91350425155863927G。 法定代表人：章进权，该公司经理。 原告廖世稳与被告大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、大田县溪洋煤矿有限公司（以下简称溪洋煤矿）、大田县乡镇企业开发公司（以下简称开发公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告廖世稳的委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼，被告奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、开发公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖世稳向本院提出诉讼请求：1.确认廖世稳与奇韬煤矿在2010年6月5日至2010年7月15日期间存在劳动关系；2.确认廖世稳与东源煤矿在2010年7月16日至2012年8月26日期间存在劳动关系；3.确认廖世稳与溪洋煤矿在2012年9月4日至2012年11月28日期间存在劳动关系；4.确认廖世稳与开发公司在2013年7月1日至2014年3月31日期间存在劳动关系。事实和理由：廖世稳自2010年6月4日至2012年8月26日在奇韬煤矿桃舟北从事井下采煤掘进工作。2010年7月15日，奇韬煤矿将采矿权转让给东源煤矿，奇韬煤矿的所有权利义务转由东源煤矿享有和承担。廖世稳自2012年9月4日至2012年11月28日在溪洋煤矿处从事井下采煤掘进工作。廖世稳自2013年7月1日至2014年3月31日在开发公司处从事井下采煤掘进工作。廖世稳与四用人单位存在劳动关系。2019年5月28日，廖世稳向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，该委不予受理，为此诉至法院，请求确认。 奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、开发公司均未作答辩。 廖世稳围绕诉讼请求依法提交了工伤保险参保证明、采矿权转让合同、仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明等证据各一份。奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、开发公司未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，廖世稳提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖世稳在奇韬桃舟北矿区井上班，未与用人单位签订书面合同，奇韬煤矿为廖世稳办理了2010年6月5日至2010年7月27日、2010年8月2日至2011年1月23日、2011年3月1日至2011年12月25日期间工伤保险参保手续，东源煤矿为廖世稳办理了2012年2月17日至2012年8月26日期间工伤保险参保手续。廖世稳在溪洋煤矿上班，未与用人单位签订书面合同，溪洋煤矿为廖世稳办理了2012年9月4日至2012年11月28日期间工伤保险参保手续。廖世稳在开发公司上班，未与用人单位签订书面合同，开发公司为廖世稳办理了2013年7月1日至2014年1月23日、2014年3月1日至2014年3月31日期间工伤保险参保手续。2019年5月28日，廖世稳向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出田劳人仲案不字〔2019〕51号不予受理通知书，决定不予受理，并于2019年5月28日送达给廖世稳。廖世稳不服该决定，遂诉至本院。 另查明，2010年7月15日，奇韬煤矿与东源煤矿签订一份《采矿权转让合同》，奇韬煤矿将其所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，奇韬煤矿和东源煤矿均具备用工主体资格，结合廖世稳提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表，应认定廖世稳与奇韬煤矿和东源煤矿在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。2010年7月15日，奇韬煤矿将所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿，在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，廖世稳应接受东源煤矿的管理，故东源煤矿为实际用工单位。因此，应认定在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，廖世稳与东源煤矿建立事实劳动关系。奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、开发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认廖世稳与大田县奇韬煤矿在2010年6月5日至2010年7月15日期间存在劳动关系； 二、确认廖世稳与大田县东源煤矿有限公司在2010年7月16日至2011年1月23日、2011年3月1日至2011年12月25日、2012年2月17日至2012年8月26日期间存在劳动关系； 三、确认廖世稳与大田县溪洋煤矿有限公司在2012年9月4日至2012年11月28日期间存在劳动关系； 四、确认廖世稳与大田县乡镇企业开发公司在2013年7月1日至2014年1月23日、2014年3月1日至2014年3月31日期间存在劳动关系； 五、驳回廖世稳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由廖世稳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇一九年九月二十六日 书记员  严健婷 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4．《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －6－