河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终10441号 上诉人（原审原告）：李静坤，男，1981年7月2日出生，汉族，住河北省邢台市柏乡县。 被上诉人（原审被告）：河北善缘羊绒制品有限责任公司，住所地石家庄市鹿泉区大河镇小河村。 法定代表人：刘津生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜明科，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：杜烨，河北弘宇律师事务所律师。 上诉人李静坤因与被上诉人河北善缘羊绒制品有限责任公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初2525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 李静坤上诉请求：一、请求二审法院维持原判第一项、第三项判决内容，将第二项判决内容改判为被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金51700元。二、请求判决上诉费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决事实认定不清。1.上诉人1999年入职石家庄善缘羊绒服装有限公司从事车间技工工作，该公司从2005年6月起为申请人交纳养老、医疗保险，2016年9月，上诉人按照单位要求与被上诉人河北善缘羊绒制品有限公司签订劳动合同，将社保关系转到了河北善缘羊绒制品有限公司，上诉人仍在原厂工作，工作岗位和工作地点以及管理人员等都没有发生变化。2.河北善缘羊绒制品有限公司与石家庄善缘羊绒服装有限公司是两个牌子，一套人马。两个企业虽然注册地点不一致，但是其实际营业地址，经营内容，管理人员，从业工人等均一致，可以称其关联企业。3.被上诉人仲裁代理人就是单位的董事长和总经理，他们已经在仲裁庭明确承认上诉人1999年入职时间和工龄，并且还反诉要求上诉人返还自2005年以来单位缴纳的社会保险，显然被上诉人自己也认为两家公司是一家。随后在一审法院审理时被上诉人代理律师又以两家公司不是一家公司为由，整个推翻原来的已经认可的事实，显然只是逃避用工责任的说辞。二、一审判决法律适用不当。应当适用《劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条。一审法院视上述法律法规和司法解释不顾，判决自2016年起计算经济补偿金，将上诉人之前16年的工龄直接抹掉显属适用法律错误。 河北善缘羊绒制品有限责任公司答辩称:一、原审法院认定事实清楚。石家庄善缘羊绒服装有限公司与河北善缘羊绒制品有限责任公司并非关联企业，而是两个完全独立的公司。二、原审适用法律正确，上诉人上诉状中提到的法律规定不适用于本案。 李静坤向一审法院起诉请求：一、判决被告向原告支付2019年1月份工资2000元；二、判决被告向原告支付经济补偿金51700元（2585元/月×20月)；三、判决被告为原告出具解除劳动关系证明并办理养老、医疗保险转移手续；四、判决被告负担诉讼费。 一审法院认定事实：河北善缘公司是一家有限责任公司，法定代表人为刘津生。原告李静坤与被告河北善缘公司发生劳动争议后诉至仲裁委，石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日出具石鹿劳人仲案字［2019］第50-3号仲裁裁决书，原告李静坤不服该裁决，诉至本院。庭审时，原告李静坤为了证明自己的主张，提交如下证据，：一、养老保险缴费证明。证明被告是原告的用人单位，从2005年6月起为原告缴纳了165个月的养老保险，证明双方的劳动关系；二、医疗保险缴费证明。证明被告是原告的用人单位，从2005年7月起为原告缴纳了166个月的医疗保险，证明双方的劳动关系；三、劳动仲裁的庭审笔录。其中被告承认原告是1999年8月份入职，是由于单位经营不善需要与员工解除劳动关系，也同意支付经济补偿金；四、工资明细。证明经济补偿金的计算标准，原告月平均工资是2585元。原告的平均工资应根据原告实际收到的工资数额认定，石家庄善缘羊绒制品有限公司和本案被告属于关联公司，管理者和经营场所都一样，原告入职到石家庄善缘羊绒制品有限公司，后公司改称为河北善缘羊绒制品有限公司，改名过程中也没有给原告支付经济补偿金，因此现在原告的经济补偿金应连续计算。被告河北善缘公司针对原告的主张和提供的证据，质证意见为：对证据一、真实性无异议，证明目的有异议，该证据只能证明自2017年9月至2019年2月份的养老保险为被告所缴纳，2017年9月之前的养老保险并不显示，原告在2016年9月之前并非是被告的员工，该证据不能证明2016年9月之前原、被告之间存在劳动关系的事实；对证据二、真实性无异议，证明目的有异议，该证据证明原告参保时间及缴纳医疗保险的时间，不能证明表中所载明的医保基数是被告所缴纳，该证据不能证明在2016年9月之前原、被告之间存在劳动关系的事实；对证据三、真实性无异议，内容有异议，被告公司自2010年2月以后正式成立，原告不可能在1999年入职该公司，在庭审笔录中被告所说的时间是存在重大误解，原告自1999年5月所入职的单位是石家庄善缘羊绒制品有限公司，石家庄善缘羊绒制品有限公司成立于1999年7月15日，有效期截止到2019年7月15日，被告公司与石家庄善缘羊绒制品有限公司是两个独立的法人，该两个法人现均正常经营，在庭审时入职时间问题是被告当时的重大误解；对证据四、真实性无异议，证明目的有异议，该证据只能证明自2018年3月到2019年1月支付原告工资的事实，不能证明在2016年9月之前与被告存在劳动关系。对2019年1月份欠原告的2000元工资认可，但平均工资并非原告所说的2585元，而是2169.67元，我方认可仲裁认定的月平均工资。庭审时，被告河北善缘公司为了证明自己的主张，提交如下证据，：一、河北善缘公司的营业执照。证明河北善缘羊绒制品有限公司成立的时间是2010年2月1日，有效期2010年2月1日到2030年1月31日；二、石家庄善缘羊绒服装有限公司企业登记信息，证明石家庄善缘羊绒制品有限公司成立于1999年7月15日，有效期1999年7月15日到2019年7月15日，该公司正常经营，公司法人刘纪善与本案被告的法人不是同一人，两个单位属独立的法人单位，不具有隶属性。以上石家庄善缘公司的股东是石家庄金山绒毛有限责任公司和李宁，河北善缘公司的股东是刘津生、黄君茹，两公司股东不同，不是关联公司，石家庄善缘公司地址在石家庄新华区，河北善缘公司地址在石家庄市鹿泉区大河镇小河村。三、解除（终止）劳动合同证明书。证明李静坤与石家庄善缘公司于2016年9月3日解除了劳动合同；四、《劳动合同书》。证明河北善缘公司与李静坤于2016年9月20日签订了劳动合同；原告李静坤针对被告的主张和提供的证据，质证意见为：对证据的真实性均认可，但两个公司属于关联公司，石家庄善缘公司与河北善缘公司地址均在一个地方，两公司的法人属于父子关系，我在石家庄善缘公司上班时该公司的总经理就是现在河北善缘公司的法人，无论原告还是其他员工，甚至被告的管理人员，都认为两个公司为一家公司，证据四、五、原告签字的目的是为了转移养老保险关系，并不作为解除劳动关系之用，原、被告双方并没有留存，原告签字后被告将该证明交到了社会保险局，双方并非是真实解除劳动关系，原告仍在原厂址工作，一切都没有发生变化，被告试图用两个牌子，来规避用工责任，是严重侵犯职工合法权益的行为。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议的焦点问题是李静坤在河北善缘公司的工作年限，诉讼中，河北善缘公司提交的2010年2月1日成立河北善缘公司时的《营业执照》、2016年9月3日石家庄善缘公司与李静坤签订的《解除（终止）劳动合同证明书》、2016年9月20日河北善缘公司与李静坤签订的《劳动合同书》，可以认定自2016年9月20日起李静坤与河北善缘公司建立劳动关系，工作年限由此起算。李静坤称石家庄善缘和河北善缘公司属于关联公司，管理者和经营场所都一样，原告1999年入职到石家庄善缘公司，后公司改称为河北善缘公司，改名过程中也没有给原告支付经济补偿金，原告要求计算经济补偿金时连续计算工作年限，原告的该主张依据不足，本院不予采纳。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，对原告要求被告支付经济补偿的请求，本院予以支持，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故，河北善缘公司应支付李静坤经济补偿金2169.67元/月×2.5月=5424.18元。依照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，对原告要求被告出具解除劳动关系证明并办理养老、医疗保险转移手续的请求，本院予以支持。被告河北善缘公司认可拖欠原告李静坤2019年1月份工资2000元，应当予以给付。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条之的规定，判决如下：一、被告河北善缘羊绒制品有限责任公司在本判决生效三日内支付原告李静坤2019年1月份工资2000元；二、被告河北善缘羊绒制品有限责任公司在本判决生效三日内支付原告李静坤解除劳动合同经济补偿金5424.18元；三、被告河北善缘羊绒制品有限责任公司在本判决生效十五日内为原告李静坤出具解除劳动关系证明并办理养老、医疗保险转移手续；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，依据已经在卷佐证的河北善缘羊绒制品有限责任公司营业执照及关于石家庄善缘羊绒服装有限公司的企业信用信息公示报告，河北善缘羊绒制品有限责任公司成立于2010年2月1日，石家庄善缘羊绒服装有限公司成立于1999年7月15，两公司至今均处于存续状态，且两公司的股东并非同一。同时，在2016年9月3日，李静坤与石家庄善缘羊绒服装有限公司曾签署过解除劳动合同证明书，在此之后才与河北善缘羊绒制品有限责任公司签订了《劳动合同书》，故综合以上事实原审认定2016年9月20日起李静坤与河北善缘羊绒制品有限公司建立劳动关系，并判令河北善缘羊绒制品有限责任公司支付李静坤解除劳动合同经济补偿金5424.18元并无不当。综上，一审判决认定事实楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李静坤负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢 亮 审判员 张 楠 审判员 王淑芳 二〇一九年九月六日 法官助理靳传晔 书记员马莹 ——