浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初6296号 原告：胡晓伟，男，1959年2月7日出生，汉族，住绍兴市越城区。 被告：青藤物业有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥街道鉴湖景园南会馆（**楼）**。 法定代表人：沈来江，董事长兼总经理。（未到庭） 委托诉讼代理人：赵建国，男，1968年12月27日出生，汉族，住绍兴市越城区。系该公司员工。 原告胡晓伟与被告青藤物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日受理后，依法适用简易程序审理。本案于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告胡晓伟、被告委托诉讼代理人赵建国到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告胡晓伟向本院提出诉讼请求：一、判令被告在2018年5月24日签订的劳动合同书文本未各执一份违法无效；二、判令被告无效合同支付双倍工资的差额17233元；三、判令被告支付经济补偿金标准的两倍4000元；四、判令被告补缴在2018年6月至10月的五个月社会保险金5850元；五、判令被告支付原告在2018年10月的劳动报酬双倍工资6666元；六、判令被告支付2018年6月至10月的法定节假日加班工资1999.95元；七、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告于2019年3月12日向绍兴市越城区仲裁委申请仲裁，由于没有劳动合同书原件可核实，开庭时发现被告公司全程错误而申请撤诉，于5月9日重新受理。原告在2018年5月24日至10月25日通过绍兴E网和原单位同事介绍进入被告公司城南阳明华都物业处水电维修工作，因为有原单位同事在做非常放心。经过一个星期的试用不错，问题就出在5月30日被告公司前台工作人员说先在空白合同书上和夹有缴纳社保自愿放弃的承诺印刷文一张，叫原告单独签名，又不让原告看就立即收走。就在7月23日又叫原告签了一份外聘协议书，因为当时离原告退休年龄只剩7个月了，所以该3份文本原件被告故意未给原告。在8月24日受被告公司指派原告到马臻路书香锦苑、星星港湾、紫金府三个生活小区水电维修工作，由于水电技术性高，一个人管三个小区工作量大，责任重，于是向部门经理要求增加点工资和缴社保，但不予理睬，竟然连辞职还要扣押当月劳动报酬是严重违法违规的情形。根据《劳动合同法》第三十八条原告在9月15日提出辞职，到10月24日下午2点正式提交离职报告和工具移交单。这些原件证据都是在被告公司收藏掌握和监控设备可查到。作为仲裁委应当依据《劳动合同法》第十六、十七条相关规定审理，可是仲裁委审理没有依据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第五条相关规定，但未按法定程序责令其用人单位举证，竟然不分青红皂白，只认空白三个字不认订立合同书要具备必备条款内容和合同书中第十二天明确规定签订后要各执一份才具有法律效力。故仲裁委缺乏法律条款适用法条错误请予依法判令劳动合同书文本未各执一份是违法无效的。二、关于社保承诺书明显是印刷品也是在5月30日前台工作人员故意夹在合同书里面，又未说明是承诺书，原告在不知情的情形下就签了自己的名字。但是仲裁委不但未分析本案问题反而错误认定是原告亲笔书写一份自愿放弃单位缴纳社保承诺书，是故意错判的。根据《劳动合同法》第三十八条和《社会保险法》第五十八条相关规定，仲裁委既然认定用人单位未为职工缴纳社保没有任何选择权都是违法违规的，那么用人单位应当依法支付给原告经济补偿金。但是仲裁无需支付原告经济补偿金是错误的应当予以纠正。三、关于被告公司无理扣押当月劳动报酬和节假日加班费至今未返还。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第四十四条相关规定不得拖欠应依法立即支付。可是仲裁裁决所谓调整工资反而变低了结算方法，比原告不申请仲裁之前还要少于平均工资3500元，故没有法条依照而导致含糊不清的计算方式是错误的应予以纠正。综上，为维护法律公正性尊严和保护弱势劳动者的合法权益不受侵犯故起诉至法院。 被告青藤物业有限公司辩称：对仲裁委的仲裁裁决书第一项、第二项被告是认可的，但是第三项被告不认可，因为根据合同，被告的基本工资是1800元/月，其实际拿到的正常工资是3000多元，被告已支付了节假日期间的工资。裁决书部分事实是认可的，但是被告认为仲裁委没有查明仲裁庭在庭审期间被告请求仲裁庭查证被告在青藤物业工作期间是否享受4050的国家补贴、是否申请失业金，在裁决书中没有体现。原告是与被告签订了承诺书，是其本人承诺不要缴纳社保金的，其以该理由起诉，被告认为有失诚信原则，被告每月发放的400元应该返还给被告。 经审理本院认定，原告胡晓伟于2018年5月24日进入被告青藤物业有限公司工作，双方于2018年5月24日签订《劳动合同》1份，约定合同期限从2018年5月23日起至2019年5月23日止，试用期从2018年5月24日至6月23日止；月岗位工资为1800元。双方对其他权利义务亦进行了约定。同日，原告签订《个人承诺书》1份，载明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和有关要求，青藤物业有限公司决定与我签订劳动合同并缴纳社会保险，我已全面了解《中华人民共和国劳动合同法》的内容，并同意与公司签订劳动合同，但考虑到我的实际情况和个人不确定因素，我要求：1、在青藤物业有限公司工作期间放弃缴纳社会保险；2、领取社保补贴并自行在本人户籍所在地参保。本人在此不可撤销地承诺：因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险和住房公积金的权利而产生的一切后果和风险均由本人自行承担，与青藤物业有限公司及公司董事、监事和高级管理人员无关，对青藤物业有限公司不为本人缴纳社会保险和住房公积金事宜，本人对青藤物业有限公司及公司董事、监事和高级管理人员放弃一切诉求。如因政策变动或其他任何原因导致公司必须为我缴纳社会保险的，本人承诺退回领取的自补缴月起的所有社保补贴。原告在被告处工作至2018年10月24日离职。 2019年5月9日，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请请求：1、申请确认劳动关系，请求裁决2018年5月24日至10月25日申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、申请确认劳动合同违法无效，请求裁决被申请人在2018年5月24日签订的劳动合同文本无效；3、申请无效合同支付双倍工资的差额，请求裁决被申请支付在2018年5月24日至10月25日期间合同无效4个月双倍工资差额17233元；4、申请补交社会保险金，请求裁决被申请人补缴在2018年6月至10月五个月社会保险金5850元；5、申请支付扣押的劳动报酬，请求裁决被申请人支付申请在2018年10月份的劳动报酬，请求裁决被申请支付申请人在2018年10月份的劳动报酬双倍工资6666元；6、申请支付法定国假日加班工资，请求裁决被申请人支付申请人在2018年5月至10月三个法定国假日加班工资1999.95元；7、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金标准的两倍4000元。绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日做出浙绍越城劳人仲案（2019）403号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认青藤物业有限公司与胡晓伟在2018年5月24日至2018年10月25日期间存在劳动合同关系；二、青藤物业有限公司支付给胡晓伟2018年10月份工资2642元；三、青藤物业有限公司支付给胡晓伟2018年端午、国庆节加班工资993.1元；四、青藤物业有限公司在裁决生效之日起十日内按规定到社保机构为胡晓伟补缴2018年6月至2018年10月的职工基本养老保险金的单位缴费部分，个人缴费部分由胡晓伟自己承担（具体数额以社保局核实为准）；五、驳回胡晓伟其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、证明各1份、劳动合同复印件1份、工程维修工单日报表1份、招商银行账户历史交易明细表1份，以及原、被告庭审陈述予以证实。原告提供的录音证据，因无法确认其中对话人员身份，且内容与本案缺乏关联性，故对其证明力不予认定。 本院认为，原告胡晓伟与被告青藤物业有限公司于2018年5月24日至2018年10月24日存在劳动关系，对此原、被告双方均无异议，本院予以确认。关于原告要求确认案涉《劳动合同》无效的诉讼请求，虽然原告诉称被告未将《劳动合同》交给原告，但未提供相应的证据证明该节事实，且“《劳动合同》文本未各执一份”并不属于《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形之一。原、被告签订的《劳动合同》双方主体适格，意思表示真实，内容未违反法律及行政法规的禁止性规定，应当认定合法有效，对原告要求确认该《劳动合同》无效的诉讼请求，本院不予支持。同时，对原告以合同无效要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金标准2倍的诉讼请求，因原告未提供证据证明被告存在违法解除或者终止劳动合同的行为，故该项诉讼请求缺乏相应的依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社保的诉讼请求，因不属于本院审理民事案件范围，故在本案中不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月份双倍工资的诉讼请求，根据庭审中原、被告确认，原告在被告单位工作至2018年10月24日，被告尚未支付原告2018年10月份的工资。根据原告提供的工资卡交易明细，本院确认原告实际工资为每月3490元，又根据原告2018年10月份工作天数，确认被告尚应支付给原告工资2792元，对原告主张合理部分，本院予以支持。原告要求被告支付2018年10月份双倍工资的诉讼请求，缺乏相应的依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付节假日加班工资的诉讼请求，根据被告在劳动仲裁一案中提交的考勤表及本案中原、被告庭审陈述，本院确认原告在2018年端午节、中秋节、国庆节假日中加班时间为5日，根据前述确认的原告工资标准及《劳动法》第四十四条之规定，本院确定被告应当向原告支付加班工资1745元，对原告主张合理部分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告胡晓伟与被告青藤物业有限公司于2018年5月24日至2018年10月24日期间存在劳动关系； 二、被告青藤物业有限公司应于本判决生效之日起三十日内向原告胡晓伟支付2018年10月份工资2792元，并支付加班工资1745元，合计4537元； 三、驳回原告胡晓伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告青藤物业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院履行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 赵 钦 二〇一九年九月二十三日 书记员 黄美娟 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。