重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初23426号原告：方春，女，1976年7月29日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：王开会，重庆博志律师事务所律师。委托诉讼代理人：王和林，重庆博志律师事务所律师。被告：重庆和中投资咨询有限公司，住所地重庆市渝中区青年路**(国际贸易中心)2101#-2102#，统一社会信用代码915001036608900454。法定代表人：黄海。原告方春与被告重庆和中投资咨询有限公司（以下简称重庆和中公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方春及其委托诉讼代理人王开会到庭参加诉讼，被告重庆和中公司经送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方春向本院提出诉讼请求：判决被告支付经济补偿金223514元。事实和理由：原告于2005年5月9日入职北京和中联合投资咨询有限公司(以下简称北京和中公司)，于2005年9月转正并签订劳动合同，担任文案，约定原告的工资由底薪、岗位津贴、补贴、绩效提成构成。后期原告职位晋升变动为文案主管、文案经理、业务经理。2014年8月28日，被告下发调动通知，将原告从北京和中公司调入被告处担任业务经理。2017年8月，北京和中公司下发电子任命书，任命原告兼任被告负责人。后被告于2017年10月31日与原告签订无固定期限劳动合同。2019年4月下旬，被告向原告提出协商解除双方劳动合同。2019年5月5日，被告未再经营，未再给原告提供劳动条件，双方劳动关系于2019年5月5日解除。但被告尚差欠原告2019年3月、4月工资。原告认为，原、被告双方劳动合同因被告提出经协商一致解除，该情形符合劳动合同法第四十六条第二项的规定，被告应支付原告经济补偿金。因劳动合同解除前12个月原告平均工资19436元，原告在北京和中公司的工作年限应合并计算在被告处，故计算经济补偿金的工作年限应自2008年1月1日至2019年5月5日，金额为223514元（19436元/月×11.5月）。原告工资由底薪9500元加岗位津贴加临时补贴1500元加绩效提成构成，2019年第一季度原告岗位津贴是每月6000元，第二季度每月4000元，由于绩效提成原告没有证据就未主张，故原告2019年3月工资为17000元，4月工资为15000元。被告重庆和中公司未答辩。原告方春围绕诉讼请求依法提交了《证明》、《收件回执》、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《工作证明》、工资条、工资发放表、银行交易明细、通知等证据，经与原件核对无异，本院予以采信；提交的调动通知，虽未出示原件，但与上述证据能够相互印证，而被告重庆和中公司亦未予质证，故本院对真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年5月9日，方春进入北京和中公司上班，2005年8月31日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2005年9月1日起至2006年9月1日止。合同到期后，双方进行了续签，最后一份劳动合同截至日期为2015年9月1日。2014年8月28日，北京和中公司向重庆和中公司发出通知，“原集团文案中心加投业务经理方春女士调任为重庆和中公司业务经理，负责重庆公司咨询客户的签约工作，同时协助重庆公司开展员工业务培训，协调与北京文案中心的文案流程和处理重庆公司客服难点问题。工作上直接向重庆和中公司总经理李存报告，该任命从2014年9月1日生效。”2014年8月29日，上述通知送达到方春。2014年9月1日，方春入职重庆和中公司。2014年11月1日，方春（合同中称乙方）与重庆和中公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年11月1日至2017年10月31日；乙方担任业务经理，工作地点为重庆，执行标准工时制度；甲方每月10日以现金/银行转账方式支付乙方上月工资，月工资为4000元，加班工资计算标准为基本工资与岗位工资之和；双方还对其他权利义务进行了约定。合同到期后，双方于2017年10月31日签订无固定期限劳动合同。方春工资由基本工资、临时补贴、岗位津贴和提成构成。2018年5月至2019年2月方春的实发工资合计201233.24元。2019年5月5日，重庆和中公司停止经营，但尚拖欠方春2019年3月工资16385元（17000元-代扣代缴社保费615元），4月工资14385元（15000元-代扣代缴社保费615元）未支付。2019年7月16日，方春向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决重庆和中公司向其支付经济补偿金219816元。该委逾期未作出决定，于2019年7月23日出具《证明》（编号2019-956号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。方春遂以本案诉讼请求起诉来院。庭审中，方春认为其月工资19436元高于重庆市2018年度职工月平均工资三倍即18318元（6106元/月×3），故主张经济补偿金210657元（18318元/月×11.5月）。经本院释明重庆市2018年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为81768元（6814元/月）后，方春明确其诉讼请求为：判决重庆和中公司支付经济补偿金223514元（19436元/月×11.5月）。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”第九十八条规定“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，原告2014年9月1日入职被告处，双方即建立劳动关系。2019年5月5日，被告停止经营，并未再发放原告工资，原告主张双方劳动合同因被告提出经协商一致于2019年5月5日解除，具有合理性，本院予以采纳，此情形符合劳动合同法第四十六条第二项规定，被告应支付原告经济补偿金。根据本案查明事实，原告系非因本人原因从北京和中公司被安排到被告处上班，且原用人单位未支付经济补偿，故原告在计算经济补偿金时主张其工作年限为2008年1月1日至2019年5月5日符合法律规定，本院予以采纳；原告2018年5月至2019年2月实发工资合计201233.24元，2019年3、4月应发工资合计32000元，按上述工资计算的月平均工资为19436元，原告主张作为其劳动合同解除前12个月的平均工资标准，符合法律规定，本院予以采纳。因此，经济补偿金的金额为223514元（19436元/月×11.5月）。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告重庆和中投资咨询有限公司在本判决生效后立即支付原告方春解除劳动合同经济补偿金223514元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆和中投资咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇一九年九月二十四日法官助理 潘 月书 记 员 刘娇娇