四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2002民初4021号 原告：刘期芬，女，汉族，1969年6月23日出生，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：张萍，资阳市云帆法律服务所法律工作者。 被告：深圳市升阳升清洁服务有限公司资阳分公司,住所地资阳市雁江区车城大道**吉好花苑1(F)1-2-A，统一社会信用代码91512002MA62K11F0U。 负责人：吕建宾。 委托诉讼代理人：查勇，男，公司员工。 委托诉讼代理人：周幸，四川公生明师事务所律师。 原告刘期芬与被告深圳市升阳升清洁服务有限公司资阳分公司（以下简称深圳升阳升资阳分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告刘期芬及其委托诉讼代理人张萍、被告之委托诉讼代理人查勇、周幸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘期芬向本院提出诉讼请求：1．判令原、被告自2019年6月1日起解除劳动关系；2．被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4171元/月×10.5个月=43796元（当庭变更为43983.74元）；3．被告支付原告2009年3月至2013年3月期间自行缴纳的养老保险金26247.4元；4．被告赔偿原告2013年4月至2019年5月期间养老保险损失44037.74元；5．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2009年3月起进入深圳升阳升成都分公司工作，负责公司在彭州城区环卫街面道路清扫的管理工作，至2015年12月公司将原告调至深圳升阳升资阳分公司，负责资阳城区九曲河清扫管理工作，担任一段主管。因被告今年未承包资阳九曲河的环卫工程，自2019年6月1日起，被告一直未安排原告上班，也未向原告出具解除劳动关系的相关证明。截至2019年5月31日，原告在公司从事管理工作已长达10年零3个月，被告一直未为原告购买此间的社会保险。2009年3月至2013年3月期间，原告自行向社会保险机构缴纳养老保险费26247.4元。双方纠纷经多次协商未果，原告于2019年6月25日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月28日受理该案，2019年7月22日市仲裁委以原告已至法定退休年龄并领取了养老保险待遇为由，撤销了该案，并作出了不予受理通知书。原告在被告公司一直从事的是管理工作，按国家相关法律规定，原告的退休年龄应为55岁，且双方发生争议时原告尚未满50周岁。故诉至法院，请求判如所请。 被告深圳升阳升资阳分公司辩称，1.原、被告之间的劳动合同从2015年12月1日至2019年6月22日，试用期为6个月，之前的纠纷不属与被告的订合同范围；2．因原告未向社保局报停，致被告不能为原告缴费，后果应由其自负；3．被告从资阳退场后，被告负责人多次通过口头或书面的形式告诉原告在保持工资待遇不变的情况下调到其他地方工作，原告不同意，公司对解除劳动合同没有异议，但是由原告造成的，其主动离职，被告不应支付经济补偿金；4．原告现已领取社保，养老保险不存在损失，被告不应承担赔偿责任。请法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方所举证据，本院认定如下：原告提供的原告的身份证明、被告公司信息、工作期间的照片、工资条、银行帐户历史明细清单、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》，资阳市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案[2019]42号仲裁决定书和资劳人仲不[2019]1号不予受理通知书，符合证据的三性，本院予以采信；原告提供的深圳市升阳升成都分公司成立十周年毛巾、20周年银币照片与证人徐某、陈某的证言，证实原告对其工作进行安排，并无其他证据予以佐证，不能达到原告在深圳市升阳升成都分公司工作年限，且工作岗位系企业女干部的证明目的，本院不予采信。被告提供的营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》和资阳市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案[2019]42号仲裁决定书与原告提供的一致，本院予以采信；被告提供的《资阳市九曲河综合整治工程环境卫生公共服务合同》和《四川省资阳市城市管理行政执法局资阳市城乡环卫一体化项目公开招标中标公告》，证明了深圳市升阳升公司与资阳市城市管理局签订合同，约定服务范围、内容、期限、价款、员工购买养老保险和医疗保险标准并凭票据实报销的事项，本院予以确认；被告提供的《劳动合同》，原告否认系其签订，但却未提供相应证据予以反驳，本院予以采信；被告提供的《关于刘期芬工作调动的通知》未提供依据予以佐证，故本院对其真实性不予采信。 根据本院采信的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 2015年11月9日，深圳市升阳升清洁服务公司通过招、投标的形式取得了资阳市城区九曲河沿线卫生服务，同时与资阳市城市管理局签订了《资阳市九曲河综合整治工程环境卫生公共服务合同》，期限：2015年12月1日至2018年11月30日止。并对服务范围、内容、价款、员工购买养老保险和医疗保险标准并凭票据实报销等事宜进行了约定。2015年12月11日，深圳市升阳升清洁服务公司成立分支机构—被告深圳升阳升资阳分公司，并办理了工商登记，承接资阳市城区九曲河沿线卫生服务。2015年12月1日，原、被告签订《劳动合同》，载明：“甲方：深圳升阳升资阳分公司，乙方：刘期芬，一、劳动合同固定期限：2015年12月1日至2019年6月22日止，试用期6个月；二、工作内容：乙方的工作内容（岗位或工种）清洁、绿化养护、消杀、其他工作；九、劳动合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同，（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同……3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的……（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：……3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容协议书……（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的，2、乙方达到法定退休年龄的，…….十经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：……4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的……（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行，甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办接工作交接时支付。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项(一)乙方不得使用无效身份证等资料入职甲方公司，因身份证原因造成保险无法购买、理赔及纠纷、损失等一切后果均由乙方承担，甲方可根据情况随时解除劳动合同，不予任何经济赔偿；乙方不得找其他人顶替其工作，如因顶替造成的一切后果均由乙方承担，甲方不予任何经济赔偿。乙方不得在其他任何单位或个人兼职工作，甲方可随时与其解除劳动合同不作任何补偿，并保留进一步追究其责任的权利、若隐瞒个人兼职事实造成包括但不限于甲方无法为乙方重复购买社保而导致的一切后果均由乙方自行承担。(二)乙方未按合同第九条第(二)项书面申请而擅自离职的，造成甲方损失，由乙方承担，甲方可随时解除劳动合同不作任何补偿并扣罚当月工资。(三)因甲方属于劳务分包服务型企业，若因甲方与合作方合同终止而撤出现场的，在工作条件工资、福利待遇不变或提高的情形下需要安排乙方到甲方其它项目工作，乙方不同意的，甲方有权解除劳动合同，并不予经济补偿。(四)此合同由于乙方达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁)而自动终止。（五）乙方在入职时已全文阅读《升阳升公司员工管理制度》及其他规章制度、考勤制度、现场奖惩制度，并承诺严格遵守。十四、其它(一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：深圳升阳升资阳分公司乙方：刘期芬2015年12月1日。”原、被告分别在合同上签字、盖章。合同履行至2019年5月，其间，被告按月向原告支付的工资为4170元。2017年9月起，原告停止了被告的工资待遇，被告也未在原告处上班。2019年6月25日、6月28日，原告分别向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告向其支付经济补偿等，该委以原告已达到法定退休年龄并领取了养老保险待遇为由，于2019年7月22日分别作出不予受理通知书和案件予以撤销的仲裁裁决书。原告遂于2019年8月1日向本院提起诉讼。 另查明，2008年5月，彭州市致和镇清林村土地被征用，原告作为失地农民向成都市社保局一次性缴城镇职工养老保险费120个月计26329.25元，于2008年至2013年期间又自行缴纳了60个月的养老保险费计30279元。 本院认为，本案争议的焦点为：1．原、被告劳动关系存续的期间如何认定？2.被告是否应当支付原告10.5个月解除劳动关系的经济补偿金？3．被告是否应当支付原告自行缴纳的养老保险金并赔偿相关养老保险损失？以下根据争议焦点问题的法律逻辑关系先后展开分析。 关于争议焦点1，被告提供的《劳动合同》，原告否认签名的真实性，虽当庭申请笔迹鉴定，但在规定期限内未提交书面申请及相应检材，致法院无法委托专业机构对签名的真实性作出科学判定，根据法律规定，当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，被告在作出判决前，未能提供证据证明其事实主张的，应当承担不利的后果。故本院对原、被告建立劳动关系的起始时间应当认定为2015年12月1日。 关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》“国家法定的企业退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，从原、被告的陈述可看出，原告所在岗位并非法律界定的担任领导职务的管理者——女干部，故原告此诉称不能成立。原告于2015年12月1日至2019年5月在被告公司工作，2019年6月23日年满50周岁，双方发生纠纷时原告尚达到法定退休年龄，庭审中被告表示同意解除劳动合同，本院不持异议。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿金按被告实际工作一年补偿一个月，不满六个月的支付半个月计算，月平均工资以双方认可的4170元为基数，原告自2015年12月入职到2019年5月劳动关系实际终止，工作年限为3年5个月，故经济补偿金应为4170元/月×3.5月=14595元。 关于争议焦点3，本案涉及养老保险待遇，属于社会保险范畴，是一种特殊的劳动争议纠纷。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当自增员之日起三十日内向社会保险经办机构办理职工增员登记手续，为劳动者办理养老保险参保手续。原告陈述其于2009年3月起进入深圳升阳升成都分公司工作至2015年12月调到深圳升阳升资阳分公司，被告予以否认，原告提交的证据尚不足以证明其主张，本院不予采信。原告自2015年12月1日至2019年5月在被告公司工作是双方不争的事实，之前建立劳动关系的深圳升阳升成都分公司系另一主体，原告要求被告支付其2009年3月至2013年3月期间自行缴纳的养老保险金26247.4元于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，“个人跨地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”深圳市升阳升公司与资阳市城市管理局签订的《资阳市九曲河综合整治工程环境卫生公共服务合同》中明确约定了员工购买养老、医疗保险标准并凭票据实报销的事项，被告未为原告购买社保不合常理；且对原告领取养老保险待遇不足的金额及实际造成的损失，原告未提供任何证据加以证明，故应承担不利的法律后果。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告深圳市升阳升清洁服务有限公司资阳分公司于本判决生效后十日内支付原告刘期芬劳动合同解除补偿金14595元； 二、驳回原告刘期芬其他诉讼请求。 如果被告深圳市升阳升清洁服务有限公司资阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市升阳升清洁服务有限公司资阳分公司负担（已由原告刘期芬预交，被告深圳市升阳升清洁服务有限公司资阳分公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘期芬）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  张丽珍 二〇一九年九月二十四日 书记员  张秀兰