安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初13772号 原告：深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区花园大道南、包河大道东金谷产业园48幢办公（储藏室）101下/办公101/办公101中/办公101上室，统一社会信用代码91340100581515087K。 代表人：何泽宽，总经理。 委托代理人：黄勇，该分公司员工。 被告：张发英，女，1954年8月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，系许明发之妻。 被告：许张苹，女，1978年11月8日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，系许明发之女。 被告：许章霞，女，1980年12月29日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，系许明发之女。 被告：许德强，男，1982年10月24日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区，系许明发之子。 四被告的共同委托代理人：季必林，安徽安泰达律师事务所律师。 原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司与被告张发英、许张苹、许章霞、许德强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司的委托代理人黄勇，四被告的共同委托代理人季必林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与许明发之间不存在劳动关系；2、判决原告无须向四被告支付丧葬补助金32575元、一次性工亡补助金672320元。事实和理由：许明发出生于1954年12月19日，其于2017年1月1日与原告签订《临时聘用协议》，在原告承包的项目中从事清洁工作。2017年1月7日，许明发因发生交通事故而当场死亡。四被告对肇事方提起人身损害赔偿诉讼，现已胜诉并获赔偿。四被告又申请仲裁，主张原告承担许明发的工伤保险责任。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄亦属于劳动合同终止的情形。后者系国务院颁布的行政法规，其第二十一条规定的劳动合同终止情形属于前者第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”，因此，劳动者达到法定退休年龄或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此类劳动合同终止系劳动者丧失建立劳动关系的主体资格，属于法定的终止情形，劳动关系终止后，不存在重新建立劳动关系的问题。本案中，许明发在原告处从事清洁工作时，已经超过法定退休年龄，且许明发属于已经依法享受新型农村社会养老保险待遇的人员，因此，其已不具备建立劳动关系的主体资格，双方形成的是劳务关系。劳务关系属于平等主体之间的民事法律关系，双方签订的协议属于雇佣合同，适用相关民事法律进行调整。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担不真正连带责任，第三人承担赔偿责任后，雇主无需再承担赔偿责任。本案中，雇佣关系以外的第三人已经承担赔偿责任，原告无需再承担赔偿责任。 四被告共同辩称，仲裁机构作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下：1954年12月19日，许明发出生，公民身份号码为3401111954××××××××。2011年8月18日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司经登记成立。2017年1月1日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司与许明发订立《临时聘用协议》，约定由许明发在包河项目从事清洁工作，月基本工资为1520元，协议期限自2017年1月1日起至2018年1月1日。2017年1月7日，许明发在合肥市交口北侧100米附近清扫道路时遭受交通事故伤害，后经抢救无效于当日死亡。2017年3月21日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认【2017】0207号认定工伤决定书，确认原告深圳市升阳升清洁服务有限公司为许明发的用人单位，认定许明发所受伤害为工伤。2017年8月23日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司不服该认定工伤决定，向本院提起行政诉讼，请求判决予以撤销。2017年12月4日，本院判决驳回其诉讼请求。2018年6月13日，安徽省合肥市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2019年7月11日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字［2019］570号仲裁裁决书，裁决原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司向被告张发英、许张苹、许章霞、许德强支付丧葬补助金32575元、一次性工亡补助金672320元。2019年7月18日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。 以上事实，有原告提交的居民身份证、营业执照、《临时聘用协议》、行政判决书、仲裁裁决书，四被告提交的认定工伤决定书以及双方的当庭陈述可予证明。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款规定：“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。”本案中，认定工伤决定书表明原告系许明发的用人单位，该书证属于国家机关依职权制作的公文书证，证明力一般大于其他书证，原告并未提出相反证据加以反驳，本院确认该书证的证明力，认定原告与许明发之间存在劳动关系。原告以许明发超过法定退休年龄为由，认为其与许明发之间属于劳务关系，本院认为，原告的该项主张不能成立，理由为：法律既未规定超过法定退休年龄的人员即不具备劳动者的主体资格，亦未规定超过法定退休年龄的人员提供的劳动即应被理解为劳务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，许明发虽然超过法定退休年龄，但原告并未举证证明许明发属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，本案不具备认定双方存在劳务关系的基础，因此，不能否定许明发作为劳动者的主体资格，不能否定双方存在劳动关系的事实。许明发因工死亡，四被告作为其近亲属有权依法取得丧葬补助金和一次性工亡补助金，仲裁机构确定的给付数额并无不当，本院不予变更。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内向被告张发英、许张苹、许章霞、许德强支付丧葬补助金32575元、一次性工亡补助金672320元； 二、驳回原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  刘星月 人民陪审员  浦丽星 人民陪审员  王建淮 二〇一九年九月二十六日 书 记 员  董 锐 附：本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 2、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。