重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初10694号 原告：古华香，男，1966年7月29日出生，汉族，住贵州省桐梓县。 委托诉讼代理人：杨万秋，重庆市綦江区通惠法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：古田香，男，1969年5月26日出生，汉族，住重庆市巴**。 被告：重庆彭氏科技开发有限公司，住所地重庆市巴**鱼洞镇佛耳岩，统一社会信用代码91500113X22072160F。 法定代表人：彭其军，董事长。 委托诉讼代理人：周从容，重庆巴渝律师事务所律师。 原告古华香与被告重庆彭氏科技开发有限公司（以下简称：彭氏科技公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告古华香及其委托诉讼代理人杨万秋、古田香，被告彭氏科技公司委托诉讼代理人周从容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告古华香向本院提出诉讼请求：判决被告彭氏科技公司向原告古华香支付各项工伤保险待遇2349717元：1、医疗费100000元；2、住院伙食补助费1683元（67天+89天+42天=198天×8.5元/天）；3、住宿费3000元；4、交通费5000元；5、停工留薪期工资85500元（4500元/月×19月）；6、生活护理费732720元（6106元/月×50%×12月/年×20年）；7、伤残津贴1172352元（6106元/月×80%×12月/年×20年）；8、伤残补助金122120元（6106元/月×20月）；9、工伤医疗补助金97696元（6106元/月×16月）。 事实和理由：原告从2010年5月起在被告彭氏科技公司上班，从事锻造工作。2017年11月1日，重庆市职业病防治院作出渝职防诊字[2017]第1646号《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性墨尘肺叁期。2018年1月8日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称：巴南人社局）作出巴南人社伤险认决字〔2018〕33号《认定工伤决定书》，认定原告属工伤。2019年2月11日，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会（以下简称：巴南劳能鉴定委）作出巴南劳初鉴字[2018]936号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为伤残叁级。原告多次要求被告赔付工伤待遇无果，遂诉至法院。 被告彭氏科技公司辩称：对原告陈述的工伤事实无异议，医疗费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、伤残津贴、伤残补助金均应由社会保险基金支付，原告主张的医疗费是100000元，但其在仲裁中仅要求10000元，且被仲裁驳回；一次性伤残补助金已由社保基金支付，原告从2019年3月也开始每月从社保基金领取伤残津贴；停工留薪期工资基数过高，与事实不符，且原告主张的是19个月，根据法律规定，超过12个月停工留薪的发放应当通过相关部门鉴定才能延长，而被告已向原告支付停工期间工资32828元；原告虽主张出院后的生活护理费，但该主张与“原告无生活自理障碍”的鉴定结论相矛盾，故不应支持；原告系三级伤残，不能与原告解除劳动关系，其主张的工伤医疗补助金不属法律赔偿范围。 经审理查明：原告古华香于2010年5月11日入职被告彭氏科技公司，工种为锻工。2017年11月1日，重庆市职业病防治院作出渝职防诊字[2017]第1646号《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性石墨尘肺叁期。2018年1月8日，巴南人社局作出巴南人社伤险认决字〔2018〕33号《认定工伤决定书》，认定原告属工伤。2019年2月11日，巴南劳能鉴定委作出巴南劳初鉴字[2018]936号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为伤残叁级，无生活自理障碍。原告分别于2018年1月22日至2018年3月30日、2018年5月9日至2018年8月6日、2018年9月19日至2018年10月31日在重庆大江医院入院治疗。 原告检查出职业病前12个月（2016年9月至2017年8月），被告向原告发放工资共计31303元，即原告月平均工资为2608.58元。2017年11月至2018年12月，被告以银行转帐方式向原告支付26000元，其中，2018年2月至2018年7月银行业务回单用途栏载明“工伤期间工资”，该项目款项共计12000元。 2010年5月12日，被告为原告办理工伤保险。2019年3月1日，被告为原告申请工伤保险待遇，同年3月14日，重庆市巴南区社会保险局同意从工伤保险基金支付伤残补助金76494.09元。2019年7月23日，被告将伤残补助金76494.09元以银行转帐方式支付给原告。另原告从2019年3月起每月领取伤残津贴2660.66元。 2019年4月19日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南仲裁委）申请仲裁，要求被告支付医疗费10000元、住院伙食补助费2000元、住宿费3000元、交通费5000元、生活护理费732720元、伤残津贴1172352元、伤残补助金122120元、工伤医疗补助金97696元，巴南仲裁委作出巴南劳人仲案字（2019）第666号《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。2019年4月19日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南仲裁委）申请仲裁，要求被告支付从2017年8月至2019年4月的工资47500元，巴南仲裁委作出巴南劳人仲案字（2019）第667号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2017年9月和10月病假工资、2017年11月至2018年10月的停工留薪期工资、2018年11月至2019年2月的生活津贴共计9437.8元,另驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述其主张的医疗费100000元系自己计算、并未产生。 上述事实，有原、被告陈述及其提交的劳动合同、职业病诊断证明书、初次鉴定结论书、认定工伤决定书、病历资料、工伤保险待遇申请审批表、仲裁裁决书、参保信息、工资表、银行业务回去单、收条等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。 本院认为：原告古华香因患职业病且经劳动保障行政部门认定为工伤，而其用人单位即被告彭氏科技公司亦为其办理工伤保险，因此，原告依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，原告虽要求被告支付医疗费100000元、住院伙食补助费1683元、住宿费3000元、交通费5000元，但根据上述规定，被告并无义务向原告支付其所主张的费用，且原告主张的医疗费用并未产生，故原告以上诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 本案中，原告虽要求被告支付伤残津贴1172352元（20年）、伤残补助金122120元、工伤医疗补助金97696元，但被告已将工伤保险基金拨付的伤残补助金76494.09元支付给原告，而根据《工伤保险条例》的上述规定，伤残津贴须按月领取，一次性工伤医疗补助金系被鉴定为五级、六级伤残的职工享有工伤保险待遇，而原告系三级伤残，且被告也无义务向原告支付伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，因此，原告以上诉讼请求也无事实及法律依据，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，原告要求被告支付生活护理费732720元，但巴南劳能鉴定委作出的巴南劳初鉴字[2018]936号《初次鉴定结论书》鉴定原告为伤残叁级，无生活自理障碍，因此，原告主张生活护理费无事实依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。本案中，原告于2017年11月1日被诊断为职业性石墨尘肺叁期，根据上述规定，原告应享受12个月的停工留薪期即从2017年11月至2018年10月，原告被诊断为职业病前12个月月平均工资为2608.58元，因此，其应享受的停工留薪期工资31303元，在2017年11月至2018年10月期间,被告向原告以“工伤期间工资”支付的数额为12000元,故应还支付停工留薪期工资19303元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告重庆彭氏科技开发有限公司支付原告古华香停工留薪期工资19303元。 二、驳回原告古华香的其他诉讼请求。 上述第一项，限被告重庆彭氏科技开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告重庆彭氏科技开发有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 严江露 二〇一九年九月二十六日 法官助理 朱 磊 书 记 员 徐 萌