安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2206号 上诉人（原审原告）：安徽遇荷家居有限公司，住所地安徽省安庆市大桥开发区白泽湖工业园。 法定代表人：钱一九，总经理。 委托诉讼代理人：殷伟，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：汪斌，男，1989年10月10日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 上诉人安徽遇荷家居有限公司（系原安徽御福堂木业有限公司，以下简称遇荷公司）因与被上诉人汪斌劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2019）皖0811民初1723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 遇荷公司上诉请求：1.撤销原判，发回重审或改判遇荷公司向汪斌支付一次性伤残就业补助金32000元；2.二审诉讼费由汪斌承担。事实和理由：遇荷公司支付的一次性伤残就业补助金应按安庆市月平均工资标准计算，不应按5660.58元/月计算。 汪斌辩称，请求二审驳回上诉，维持原判。 安徽御福堂木业有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令安徽御福堂木业有限公司仅需向汪斌支付一次性伤残就业补助金人民币32000元；2.判令汪斌承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：1.关于汪斌在安徽御福堂木业有限公司的伤残情况。双方对安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决书〔宜劳人仲裁字（2019）第11号〕的真实性、合法性、关联性无异议。该裁决书查明，汪斌于2017年2月23日在安徽御福堂木业有限公司工作时受伤，被依法认定为工伤，后经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，汪斌劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级。2018年10月25日，双方解除劳动关系。2.关于汪斌的一次性伤残就业补助金的标准问题。汪斌在安徽御福堂木业有限公司因工负伤且丧失部分劳动能力，劳动关系终止，依据《劳动合同法》的规定，按照国家有关工伤保险的规定执行。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”又根据安徽省统计局公布的2017年安徽省城镇私营单位和非私营单位就业人员年平均工资情况，在岗职工年平均工资为67927元，即每个月工资为67927元÷12个月≈5660.58元。鉴于汪斌为工伤九级伤残，按十个月工资计算，用人单位安徽御福堂木业有限公司应支付的一次性伤残就业补助金为56605.8元（5660.58元/月×10个月）。一审法院认为，双方之间建立的劳动关系受法律保护。现双方已于2018年10月25日依法解除了劳动关系，因解除劳动关系所涉及的相关权益受国家法律法规及相关劳动政策的约束调整。安庆市劳动人事争议仲裁委员会对应由安徽御福堂木业有限公司支付汪斌一次性伤残就业补助金56605.8元的裁决既有事实根据又符合法律法规的规定，依法予以支持。安徽御福堂木业有限公司的诉讼请求与法律法规相悖，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回安徽御福堂木业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由遇荷公司负担。 二审中，各方当事人均未提供新的证据，对原审证据亦未提出复核意见。二审法院对证据的认证意见与原审一致，对原判查明的事实予以确认。 二审另查明，（一）安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2019）第11号裁决书裁决如下：被申请人安徽御福堂木业有限公司支付申请人汪斌一次性伤残就业补助金56605.8元。（二）安徽御福堂木业有限公司于2019年7月11日更名为安徽遇荷家居有限公司。 本院认为，综合当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：遇荷公司上诉主张按安庆市平均月工资标准计算一次性伤残就业补助金，是否应予支持。围绕二审争议焦点，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款明确规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。本案中，汪斌在安徽御福堂木业有限公司工作时受伤，经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，汪斌劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，现双方已解除劳动关系，根据上述规定，原判以2017年度安徽省城镇私营单位和非私营单位在岗职工月平均工资5660.58元计算一次性伤残就业补助金，并无不当。遇荷公司上诉主张按安庆市平均月工资标准计算一次性伤残就业补助金，该上诉请求因缺乏事实依据，本院不予采纳。 综上所述，遇荷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；但一审在判决驳回原告安徽御福堂木业有限公司诉讼请求的同时，未将符合法律规定的仲裁裁决内容写进裁判文书主文中，且未写明给付时间，显属错误，二审予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省安庆市宜秀区人民法院（2019）皖0811民初1723号民事判决，即“驳回安徽御福堂木业有限公司的诉讼请求”； 二、上诉人安徽遇荷家居有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人汪斌支付一次性伤残就业补助金56605.8元； 三、驳回上诉人安徽遇荷家居有限公司的上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，均由上诉人安徽遇荷家居有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 骥 审判员 潘 红 审判员 陈铜林 二〇一九年九月二十九日 法官助理许德智 书记员储贻燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》 第三十七条第（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；