江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初8360号原告：南京凯普逊信息技术有限公司，住所地南京市秦淮区八宝东街**瑞鑫兰庭综合楼**。法定代表人：鞠富贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾立军，该公司员工。被告：耿梅梅，女，1981年2月13日出生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏金陵律师事务所律师。原告南京凯普逊信息技术有限公司（以下简称凯普逊公司）与被告耿梅梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯普逊公司的委托诉讼代理人顾立军，被告耿梅梅的委托诉讼代理人裴光宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告凯普逊公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资12123.9元；2、原告不支付被告2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额14274元；3、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金111780元。事实与理由：凯普逊公司于2006年成立，从事计算机信息安全和智能监控系统等研发，经营到2016年已经没有资金和业务来源，处于入不敷出长期亏损状态，2017年属于停业状态。在此期间2018年1月至2019年4月被告耿梅梅多次没有按照公司考勤制度按时出勤。原告多次和被告耿梅梅协调换岗或者自谋出路，被告都不同意。2018年原告和被告协商工作量和工资标准，被告也同意接受。而且2019年1月公司就通知被告，公司要求清算注销。综上，为保护合法权益，原告特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告耿梅梅辩称：原告公司不想经营了，要赶员工走，但是又没有和员工谈好，于是原告擅自将被告开除。请求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决结果判决。本院查明的事实一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：2008年4月1日，被告入职原告处，双方签订了劳动合同。2008年6月至2019年3月，原告为被告缴纳了社会保险。2017年6月至2018年4月，被告每月工资为4586元。2018年5月起，原告按3000元/月支付被告工资。庭审中，原、被告一致认可，2018年5月之前，原告通过其股东高文晖的个人账户向被告支付工资，自2018年5月起，原告改为通过顾立军微信转账向被告支付工资。2019年3月31日，原告以被告违反用人单位规章制度为由提出解除劳动合同并停保。2019年4月24日，耿梅梅向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决凯普逊公司支付2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资、2018年5月至2019年1月期间的工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2019年6月14日，该委裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，凯普逊公司一次性支付耿梅梅2019年2月1日至2019年4月18日期间工资12123.9元；二、自本裁决书生效之日起十日内，凯普逊公司一次性支付耿梅梅2018年5月1日至2019年1月31日期间工资差额14274元；三、自本裁决书生效之日起十日内，凯普逊公司一次性支付耿梅梅违法解除劳动合同的赔偿金111780元。凯普逊公司不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、社保缴费清单、个人客户交易清单、微信截图以及当事人陈述等证据予以证明。二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分：（一）2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额原告主张，2018年5月之前，被告工资为4586元/月，后双方口头协商一致将工资变更为3000元/月。被告主张，2018年5月之前，其工资为4586元/月，2018年5月之后，原告无故将其工资降至3000元/月，原告应支付2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额（4586元/月-3000元/月）×9个月=14274元。本院认为，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。本案中，原告主张其自2018年5月起与被告口头协商一致变更工资标准为3000元/月，未提供证据证明，故本院不予采信。被告主张原告支付2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额：（4586元/月-3000元/月）×9个月=14274元，于法有据，本院予以支持。（二）2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资原告主张，其支付被告工资至2019年3月，4月份工资没有付，工资应当按照3000元/月计算。被告工作至2019年4月离开的，具体哪一天不清楚。被告主张，根据微信转账记录，原告支付其工资至2019年1月，其工作至2019年4月18日，原告应当支付2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资：4586元/月×2个月+4586元÷21.75×14天=12123.9元。本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。原告作为用人单位，主张其支付了被告2019年2月、3月的工资，但未提供证据，在本庭指定的举证期限内也未补充举证，故本院对该意见不予采信。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。关于劳动者考勤，应当由用人单位承担举证责任，双方均认可被告工作至2019年4月，但原告无法确认具体日期，故本院依法采信被告关于其工作至2019年4月18日的主张。被告在2019年2月1日至2019年4月18日提供了劳动，原告未支付其工资，故本院对被告主张原告支付其上述期间内工资共计12123.9元（4586元/月×2个月+4586元÷21.75×14天）的诉讼请求予以支持。（三）原告是否构成违法解除劳动合同原告主张，其没有口头或书面通知被告解除双方劳动合同，只是停缴了被告的社会保险。之前，原告与被告沟通，说公司这两年没有盈利，没有钱缴社会保险，让被告他们先自己缴纳，或者将社会保险转移到另一家公司，但被告不同意，双方发生争执后，原告才把被告的社会保险停缴了。被告主张，2019年3月31日，原告以被告违反用人单位规章制度为由提出解除劳动合同并停保，应支付违法解除劳动合同赔偿金：（4586元+社保个人部分274元）×11.5个月×2=111780元。本院认为，用人单位解除劳动者劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》，做到事实清楚、制度明确、程序合法。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告以“职工违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但其既未能提供相关制度规定，也未能明确被告的违规事实。另外，原告认为被告存在多次旷工、迟到、早退的现象，提供了2018年3月29日至2019年4月30日期间的考勤记录，被告对该证据的真实性不予认可，认为系原告单方制作。本院认为，该份考勤记录显示，2018年4月员工有多处仅有上班打卡，没有下班打卡的现象，还有旷工的现象，但根据原告向被告发放工资的情况，该月的工资数额与前几个月一致，未见异常，同时，也没有证据显示原告就上述不正常打卡考勤的现象对被告进行了处理。因此，原告既没有证明该份考勤记录确系被告打卡，也没有证明用人单位以打卡考勤的方式对被告进行管理，故本院对原告的上述抗辩意见不予采信。综上，原告违法解除双方劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告于2008年4月1日入职，工作至2019年4月18日，其主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金：（4586元+社保个人部分274元）×11.5个月×2=111780元，未超过法定标准，本院予以支持。本院判决理由和结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、驳回原告南京凯普逊信息技术有限公司的诉讼请求。二、原告南京凯普逊信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告耿梅梅2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额共计14274元。三、原告南京凯普逊信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告耿梅梅2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资共计12123.9元。四、原告南京凯普逊信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告耿梅梅违法解除劳动合同的赔偿金111780元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  沈小军二〇一九年九月三十日见习书记员  章文君