广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7457号 上诉人（原审原告）：凌才，男，壮族，1956年8月10日生，住广西大新县。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：广东宏德科技物业有限公司广西分公司，住所地：南宁市白沙大道**南国花园商城**房**。 负责人：邓超，该分公司经理。 被上诉人（原审被告）：广东宏德科技物业有限公司，住所地，住所地：广州市海珠区信裕路柏信街**iv> 法定代表人：张敏，该公司执行董事。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：罗立，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：洪雪，北京市盈科（南宁）律师事务所实习律师。 上诉人凌才因与被上诉人广东宏德科技物业有限公司广西分公司（以下简称宏德分公司）、广东宏德科技物业有限公司（以下简称宏德公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2017）桂0105民初638号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 凌才上诉请求：一、请求二审法院确认上诉人与被上诉人宏德分公司自2015年11月1日至2016年5月31日之间存在劳动关系；二、请求二审法院判令被上诉人宏德分公司支付上诉人自2015年12月1日至2016年5月31日之间未签订劳动合同双倍工资差额14581元(2014.81元+2548.08元+2518.18元+2500元×3)；三、请求二审法院判令被上诉人宏德分公司支付上诉人2016年3月17日至2016年5月18日期间医疗费21005元；四、请求二审法院判令被上诉人宏德分公司支付上诉人工资自2016年3月1日至2016年5月31日共计7500元(2500元/月×3)；五、请求二审法院判令被上诉人宏德分公司支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金2500元；六、请求二审法院判令被上诉人宏德公司对以上上诉请求承担补充清偿责任；七、请求判令本案一、二审案件受理费由两被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2015年11月1日起到宏德分公司处工作，从事秩序员一职，宏德分公司未与上诉人签订劳动合同，同时亦未为上诉人缴纳社会保险。2016年3月17日早上，上诉人突感身体不适，下班后立即被送往民族医院检查，经住院诊断为前列腺癌，多次住院手术治疗共计47天。由于宏德分公司未为上诉人缴纳社会保险，导致上诉人住院期间医疗费未能报销，同时，宏德分公司在上诉人治疗结束后将上诉人开除，不再让上诉人上班，双方劳动关系于2016年5月31日解除。上诉人认为，根据《社会保险法》第一条、第四条规定，劳动者有享受社会保险的权利，用人单位有依法缴纳社会保险的义务，宏德分公司未按法律规定依法为上诉人缴纳社会保险，导致上诉人未能享受社会保险待遇，应承担赔偿责任。上诉人同时认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。因此，宏德分公司应当支付上诉人病假工资。综上所述，上诉人为维护自身合法权益，现根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，特向贵院起诉，请求支持上诉人全部诉求，维护劳动者合法权益。在庭审中，上诉人当庭变更第一项上诉请求为：请求二审法院依法确认上诉人与宏德公司分公司自2015年11月16日至2016年5月31日期间存在劳动关系。并且，上诉人亦当庭要求撤回其第二项上诉请求。 宏德分公司、宏德公司答辩称：认可一审法院判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 凌才向一审法院起诉请求：1、确认凌才与宏德分公司自2015年11月1日至2016年5月31日之间存在劳动关系；2、宏德分公司支付凌才2015年12月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14581元；3、宏德分公司支付凌才2016年3月17日至2016年5月18日期间医疗费21005元；4、宏德分公司支付凌才2016年3月1日至2016年5月31日期间的工资7500元；5、宏德分公司支付凌才违法解除劳动关系赔偿金2500元；6、宏德分公司对上述第二至第五项仲裁请求承担补充清偿责任；7、诉讼费用宏德分公司、宏德公司承担。 一审法院认定事实：一、凌才入职时间：2015年11月16日。 二、宏德分公司与凌才签订书面劳动合同，宏德分公司未为凌才缴纳社会保险费。三、凌才入职的岗位秩序员。四、签订书面劳动合同期间：2015年11月17日至2016年11月30日。五、合同约定的工时制度及每月工资数：每天上班8小时，每周休息一天，试用期每月基本工资1700元，试用期满后每月基本工资2000元。六、劳动关系存续期间的工资：宏德分公司已支付凌才2015年11月工资850元、12月工资2014.81元、2016年1月工资2548.08元、2月工资2518.18元、3月工资655.19元。宏德分公司以工作服折旧费名义扣除凌才3月工资330元。七、劳动关系解除时间：2016年3月17日凌才以因个人原因身体不适，需留院观察调养身体，暂无法上班，向宏德分公司申请辞职，双方进行了工作交接。八、申请仲裁时间：被告于2016年10月24日申请仲裁。九、凌才仲裁请求：1、确认凌才与宏德分公司自2015年11月1日至2016年5月31日之间存在劳动关系；2、宏德分公司支付凌才2015年12月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14581元；3、宏德分公司支付凌才2016年3月17日至2016年5月18日期间医疗费21005元；4、宏德分公司支付凌才2016年3月1日至2016年5月31日期间的工资7500元；5、宏德分公司支付凌才违法解除劳动关系赔偿金2500元；6、宏德分公司对上述第二至第五项仲裁请求承担补充清偿责任。十、南劳人仲裁字[2017]第23号裁决结果：1、确认凌才与宏德分公司自2015年11月16日起至2016年3月17日止存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起三日内，宏德分公司支付凌才2016年3月1日至2016年3月17日期间的工资1068.95元；3、宏德分公司对以上第二项裁决承担补充清偿责任；4、对凌才的其他诉讼请求，不予支持。十一、仲裁裁决后，凌才诉至一审法院，被告未提起诉讼。十二、需要说明的其他事项：宏德分公司成立于1997年9月30日，为有限责任公司，经营范围为：物业管理、保安服务、楼房配套设备的运行和维修等。宏德分公司成立于2014年4月21日，为宏德公司分公司，经营范围为：凭总公司资质联系业务等。凌才自2016年3月17日至2016年5月18日期间在医院住院治疗个人共支付医疗费21005.27元。 一审法院认为：凌才于2015年11月16日入职到宏德分公司从事秩序员工作。2016年3月17日凌才以个人原因身体不适，需留院观察调养身体，暂无法上班，向宏德分公司申请辞职，双方当天进行了工作交接。凌才与宏德分公司之间的劳动关系于2016年3月17日解除。故确认凌才与宏德分公司自2015年11月16日至2016年3月17日止存在劳动关系。 凌才于2015年11月16日入职，于2015年11月17日与宏德分公司签订期限自2015年11月17日至2016年11月30日止的劳动合同书，宏德分公司与凌才签订书面劳动合同的期限符合法律规定。故凌才主张宏德分公司支付2015年12月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14581元的请求，依法无据，不予支持。 凌才于2016年3月17日因辞职与宏德分公司解除劳动关系后，并未与宏德分公司再次建立劳动关系，故凌才主张宏德分公司支付凌才2016年3月17日至2016年5月18日期间医疗费21005元的请求，依法无据，不予支持。 凌才在宏德分公司工作至2016年3月17日，凌才试用期满后解除合同前月平均工资为2360.36元【（2014.81﹢2548.08﹢2518.18元）÷3】，故凌才2016年3月1日至2016年3月17日应得工资为1337.54元（2360.36÷30×17）。因宏德分公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，扣除宏德分公司已支付凌才2016年3月份工资655.19元，宏德分公司应支付凌才工资未超过仲裁裁决的数额1068.95元，不予减少仲裁裁决的数额。故宏德分公司应支付凌才工资1068.95元。 2016年3月17日凌才因个人原因向宏德分公司申请辞职而解除劳动关系，符合法律规定，故凌才主张宏德分公司支付凌才违法解除劳动关系赔偿金2500元的请求，依法无据，不予支持。 宏德分公司系宏德公司分公司，宏德公司不具有独立法人资格，宏德公司的民事责任应当由宏德公司承担补充清偿责任。 一审法院判决：一、确认凌才与广东宏德科技物业有限公司广西分公司自2015年11月16日起至2016年3月17日止存在劳动关系；二、广东宏德科技物业有限公司广西分公司支付凌才2016年3月1日至2016年3月17日期间的工资1068.95元；三、广东宏德科技物业有限公司对上述第二项承担补充清偿责任；四、驳回凌才的其它诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对于一审查明的事实，上诉人凌才对本案劳动关系的解除时间和解除原因提出异议，主张上诉人在工作期间于2016年3月17日因突发疾病住院治疗。在治疗终结后，上诉人提出继续回被上诉人宏德公司分公司处工作，但由于被上诉人宏德公司分公司向上诉人表示不再继续使用上诉人从而导致双方劳动关系解除，故双方劳动关系的存续时间应从2015年11月16日至2016年5月31日，且劳动合同的解除时间为2016年5月31日。对于双方当事人对于一审查明事实中无异议的事实，本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。对于上诉人凌才的异议主张，因双方当事人分歧较大，故本院将结合在案证据在本院认为部分予以叙明。本院二审另查明以下事实：根据南宁市工商行政管理局高新技术产业开发区分局于2019年7月10日出具的《准予注销登记通知书》[（南）登记企销字【2019】第5918号]记载的内容，本案被上诉人宏德分公司已于2019年7月10日被南宁市工商行政管理局高新技术产业开发区分局准予注销登记。 本院认为：本案的争议焦点为：1、上诉人凌才与被上诉人宏德公司分公司自2015年11月16日至2016年5月31日期间是否存在劳动关系？2、被上诉人宏德公司分公司是否应向上诉人凌才支付2015年12月1日至2016年5月31期间未签订劳动合同双倍工资差额14581元？3、被上诉人宏德公司分公司是否应向上诉人凌才支付2016年3月17日至2016年5月18日期间医疗费21005元？4、被上诉人宏德公司分公司是否应向上诉人凌才支付自2016年3月1日至2016年5月31日的工资7500元？ 5、被上诉人宏德公司分公司是否应向上诉人凌才支付违法解除劳动关系赔偿金2500元？6、被上诉人宏德科技公司是否应对上述第一至第五项请求承担补充清偿责任？ 关于第一个争议焦点，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案双方当事人提交的证据、已查明的事实和双方当事人的陈述，上诉人凌才于2015年11月16日入职到被上诉人宏德分公司从事秩序员工作。2016年3月17日凌才以个人原因身体不适，需留院观察调养身体，暂无法上班，向宏德分公司申请辞职，双方当天进行了工作交接。凌才与宏德分公司之间的劳动关系已于2016年3月17日解除。因此，一审判决确认上诉人凌才与被上诉人宏德分公司自2015年11月16日至2016年3月17日止存在劳动关系正确，本院予以维持。至于上诉人凌才主张上诉人之所以在《辞职审批表》上签名是因为被上诉人宏德分公司的工作人员提出在该表上签字才能报销医药费，故上诉人是因重大误解才签字而非出于上诉人本意，而且上诉人已通过电话向宏德分公司请假，因上诉人均未提交相关证据予以证明，故本院对于上诉人的前述主张不予认可，上诉人应承担举证不能的法律后果。 关于第二个争议焦点，对于上诉人凌才在二审审理中当庭撤回要求被上诉人宏德分公司支付上诉人自2015年12月1日至2016年5月31日之间未签订劳动合同双倍工资差额14581元的上诉请求，由于该行为属于上诉人自愿处分其诉讼权利的行为，且不违反相关法律的规定，故本院予以准许。因此，对一审判决不予支持上诉人凌才要求被上诉人宏德分公司支付自2015年12月1日至2016年5月31日之间未签订劳动合同双倍工资差额14581元的诉讼请求，本院予以维持。 关于第三个争议焦点，由于上诉人凌才于2016年3月17日因辞职与被上诉人宏德分公司解除劳动关系后，并未与宏德分公司再次建立劳动关系，故一审判决不予支持凌才主张宏德分公司支付凌才2016年3月17日至2016年5月18日期间医疗费21005元的请求正确，本院予以维持。 关于第四个争议焦点，由于上诉人凌才在被上诉人宏德分公司工作至2016年3月17日，凌才试用期满后解除合同前月平均工资为2360.36元【（2014.81﹢2548.08﹢2518.18元）÷3】，故凌才2016年3月1日至2016年3月17日应得工资为1337.54元（2360.36÷30×17）。因宏德分公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，扣除宏德分公司已支付凌才2016年3月份工资655.19元，宏德分公司应支付凌才工资未超过仲裁裁决的数额1068.95元，故宏德分公司应支付凌才工资1068.95元。因此，一审判决认定宏德分公司应支付凌才工资1068.95元正确，本院亦予以维持。至于上诉人凌才上诉主张宏德分公司还应向其支付2016年3月17日至2016年5月31日的病假工资，由于前述本院已认定凌才于2016年3月17日因辞职与宏德分公司解除劳动关系后并未与宏德分公司再次建立劳动关系，故对于上诉人凌才该上诉主张，本院不予支持。 关于第五个争议焦点，由于上诉人凌才于2016年3月17日因个人原因向被上诉人宏德分公司申请辞职而解除劳动关系，符合法律规定，故一审判决对凌才主张宏德分公司支付凌才违法解除劳动关系赔偿金2500元的请求不予支持正确，本院予以维持。 关于第六个争议焦点，由于本院二审另查明宏德分公司已于2019年7月10日被南宁市工商行政管理局高新技术产业开发区分局准予注销登记，故根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，本案中宏德分公司应承担的责任应由宏德公司承担，故本院对该判项依法予以变更。 综上，上诉人凌才的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市江南区人民法院（2017）桂0105民初638号民事判决第一、第四项； 二、撤销南宁市江南区人民法院（2017）桂0105民初638号民事判决第三项； 三、变更南宁市江南区人民法院（2017）桂0105民初638号民事判决第二项为“广东宏德科技物业有限公司支付凌才2016年3月1日至2016年3月17日期间的工资1068.95元”。 二审案件受理费10元（上诉人凌才已预交），由上诉人凌才负担。 本判决为终审判决。 审判长  覃若鹏 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年九月十七日 书记员  杨彩英 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。