山东省青州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0781民初2714号 原告闫华，男，1988年6月16日出生，汉族，居民，住青州市。 委托诉讼代理人彭飞，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：山东天虹包装彩印有限公司，住所地：青州市丰收路东段**。 法定代表人：于德水，经理。 委托诉讼代理人康立平，男，该公司员工。 委托诉讼代理人李志城，男，该公司员工。 原告闫华与被告山东天虹包装彩印有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫华的委托诉讼代理人彭飞，被告山东天虹包装彩印有限公司的委托诉讼代理人康立平、李志城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫华向本院提出诉讼请求：1、判决解除劳动合同关系；2、判决被告向原告支付2019年1月份工资6081.10元、2019年2月份工资3210.30元；3、判决被告向原告支付经济补偿金17102.40元；4、判决被告向原告支付未休年休假工资4295元；5、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2016年3月，原告开始在被告处从事柔印车间印刷工工作，双方没有签订劳动合同，没有交纳社保，工作过程中，被告经常未及时向原告支付劳动报酬，严重侵害了劳动者的合法权益。截至目前，被告尚有2019年1月份、2019年2月份工资未向原告发放。被告的上述行为符合《劳动合同法》第38条规定的劳动争可单方解除劳动合同的情形，因此原告有权单方解除原被告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。原告在被告处离开前十二个月剔除加班工资后的月平均工资是4886.40元，因此，被告应当向原告支付经济补偿金共计17102.40元，原告在被告单位工作期间未休年休假，原告有权要求被告支付年休假工资报酬共计4295元。综上，原告请求贵院查明本案事实，支持原告的诉求。 被告山东天虹包装彩印有限公司辩称，1、答辩人与被答辩人双方没有签订劳动合同。答辩人认可欠发被答辩人的工资未发，真实的原因是案外人李永杰同山东天虹包装彩印有限公司签订了车间内部承包合同，双方发生纠纷并产生矛盾后，于2019年2月28号李永杰带着包括被答辩人在内的本车间的16位职工不辞而别，无故不到单位上班，答辩人单位经理及时进行了协调要求职工上班，但是被答辩人不听阻劝，我行我素置若罔闻，继续不上班，在双方未解除劳动合同关系情况下，被答辩人擅自向青州市仲裁委员会提出了劳动仲裁，仲裁委通过调查取证，进行开庭审理，双方陈述了各方的证词，提供了相应的证据，仲裁委依法作出了裁决。2、仲裁裁决书中支持了被答辩人的工资，是按照劳动法有关规定的条款进行了仲裁是合法的，但是对答辩人提出的其他诉求未支持也是合法有效的，原告要求答辩人支付经济补偿金是没有依据的，因双方未解除劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金的情形。鉴于经济补偿金是指在双方解除劳动关系和终止劳动合同，按照法律法规，规定职工符合领取条件的前提下，单位应支付给职工的一种经济补偿，被答辩人要求答辩人支付补偿金是没有法律依据的，所以现请求贵院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2016年3月起，原告开始在被告处从事柔印车间印刷工工作。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，原告自2019年3月1日起未再为被告提供劳动。 庭审过程中，被告对于原告主张的其在被告处工作年限为3年、被告欠发原告2019年1月份工资6081.10元、2019年2月份工资3210.30元的事实无异议，对于原告月平均工资是4886.40元的事实亦无异议。 原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方的劳动关系；要求被申请人支付申请人2019年1月份工资6081.10元、2019年2月份工资3210.30元；要求被申请人支付申请人经济补偿金17102.40元；要求被申请人支付申请人未休年休假工资4295元。2019年5月7日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第128号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2019年1月份工资6081.10元、2019年2月份工资3210.30元，被申请人支付申请人带薪年休假工资报酬2246.60元（4886.4/21.75*5*2），并驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决结果不服向本院提起诉讼。 本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告之间的劳动争议作出仲裁裁决后，原告在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。被告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格。原、被告对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，本院予以确认。被告对于欠发原告2019年1月份工资6081.10元、2019年2月份工资3210.30元的事实无异议，本院亦予确认。 本案的争议焦点为，原、被告之间的劳动合同关系是否应予解除、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金以及未休年休假工资的问题。 原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17102.40元，被告不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中，被告未与原告签订劳动合同，未及时向原告支付劳动报酬，未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条规定：“经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告依照本法第三十八条规定解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作年限为3年，应当向原告支付三个月的经济补偿。原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资是4886.40元。故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14659.20元（4886.40元×3）的诉讼请求，本院予以支持。原告诉讼请求超出部分，于法无据，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第三条中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。“年休假工资报酬”是用人单位未安排年休假应承担的法律责任，是一种惩罚性赔偿，而非劳动才付出劳动所得的对价给付，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。原告提起劳动仲裁申请时，其2018年的未休带薪年休假工资报酬并未超过一年的仲裁时效，则2018年原告的年休假天数为五天；原告自2019年3月1日后不再为被告提供劳动，2019年工作时间为59天，折算后年休假天数不足1天，2019年不计算未休年假工资报酬。原告月平均工资是4886.40元，因此，被告应当支付原告未休带薪年休假工资报酬为2246.62元（4886.40÷21.75×5×200％）。原告诉讼请求超出部分，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、确认原告闫华与被告山东天虹包装彩印有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日解除； 二、被告山东天虹包装彩印有限公司自于本判决生效之日起十日内一次性支付原告闫华2019年1月份工资6081.10元、2019年2月份工资3210.30元； 三、被告山东天虹包装彩印有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告闫华未休年休假工资2246.62元、经济补偿金14659.20元； 四、驳回原告闫华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东天虹包装彩印有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  冀迎磊 二〇一九年九月十九日 书记员  铁继华 附： 当事人举证清单 原告举证： 仲裁裁决书及送达回证各一份； 原告穿着被告单位工装照片两张； 被告公司员工捐款明细表照片一张； 被告公司工资表照片一张。