北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16860号原告：刘卫华，男，1977年2月3日出生，汉族，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：孙浩亮，北京市方舟律师事务所律师。被告：东方银谷（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李希斋，执行董事。委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。原告刘卫华与被告东方银谷（北京）投资管理有限公司（以下简称东方银谷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘卫华的委托诉讼代理人孙浩亮，东方银谷公司的委托诉讼代理人张益先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘卫华向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金240000元；2.支付2017年1月1日至3月1日工资差额120000元；3.支付2015年8月17日至2016年12月31日休息日加班费99310元，延时加班费384051元；4.支付未休年假工资132413元；5.支付医疗补助费360000元。事实和理由：2015年8月17日，我入职东方银谷公司，从事行政管理中心总监兼营建中心总监工作，双方签订劳动合同，约定我的月工资为6万元，扣除社保等实际发放5.5万元左右。我存在加班，东方银谷公司未支付我加班费。我未休过年假，2015年、2016年各有5天年假。2016年11月，我在江苏出差时劳累过度，被诊断为急性心肌梗塞。2016年11月30日至12月10日，我在苏州住院。2016年12月14日至2016年12月21日及2017年1月10日至2017年1月13日，我两次在北京继续住院治疗。2017年1月14日后，我正常上班，但是东方银谷公司将我录入的指纹给删除了，打不上卡，东方银谷公司说我身体不行，该休息就休息，说我不能胜任总监的岗位了。2017年2月底、3月初的时候，我就找东方银谷公司的领导说不让我上班就让我走，走就要给我补偿。人力资源总监没有给我多少补偿金，只是说请示领导。2017年3月4日最后一次谈话，说不让我上班了。2017年1月、2月的工资是按照病假工资支付的。故诉至法院。东方银谷公司辩称：我公司没有做出解除劳动合同的表示，刘卫华主张解除赔偿金没有法律依据。我公司足额支付了刘卫华的工资，2016年底至2017年3月，刘卫华休病假，我公司足额支付工资，刘卫华要求工资差额没有法律依据。劳动合同第8条规定加班需要审批，我公司没有安排刘卫华加班，刘卫华没有提出加班申请，刘卫华应当提交加班证据。刘卫华没有提交证据证明入职我公司前连续工作满12个月，2015年刘卫华没有年假；2016年的年假转至次年，可以补休；2017年，刘卫华病休已满两个月，依法不享受年假。刘卫华陈述2017年1月14日来我公司上班，但2017年1月14日是周六，刘卫华的陈述与常理不符。双方没有解除劳动关系，故不存在医疗补助金，刘卫华也没有经过相应的鉴定，其主张没有依据。双方没有谈过解除的事情，我公司给刘卫华缴纳社保至少至2017年6月，我公司有证据证明催促刘卫华上班。认可刘卫华的月工资标准是6万元。刘卫华的岗位属于高管。现不同意刘卫华的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2015年8月17日，刘卫华入职东方银谷公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2015年8月17日至2018年8月16日，刘卫华从事行政总监工作，刘卫华的月基本工资为8000元，带薪病假和病假期内，东方银谷公司按照当地最低工资标准的80%向刘卫华支付工资。刘卫华的月工资为6万元。2016年11月30日至2016年12月10日、2016年12月14日至2016年12月21日、2017年1月10日至2017年1月13日，刘卫华因病住院。苏州市立医院出具的病假证明书显示2016年12月10日医嘱刘卫华休一个月。2017年1月10日至2月10日、2017年2月3日至2017年3月3日，刘卫华请病假；2016年12月，东方银谷公司按6万元的标准支付刘卫华工资；2017年1月、2月，东方银谷公司按病假工资的标准支付刘卫华工资。2017年1月至2017年6月，东方银谷公司为刘卫华缴纳了社会保险；2017年7月至2018年1月，北京恒昌利通投资管理有限公司为刘卫华缴纳了社会保险。至2016年末，刘卫华的养老保险实际缴费年限为4年7个月。刘卫华主张东方银谷公司2017年3月1日违法解除与其的劳动关系；东方银谷公司对此表示不认可；刘卫华提交2017年3月1日东方银谷公司股东孙敏与其的微信记录，显示孙*称“卫华，公司调整了架构，就不再设置这个岗位了，感谢为公司的发展做出的贡献和努力”及“别有任何对檀总的怨气，也希望卫华理解，公司现在考虑效率和成本方面，也在整合一些部门，未来有合适的职位，一定会考虑卫华的，相信我，以后还有很多次机会”。东方银谷公司对微信的真实性不认可，称微信内容没有明确解除劳动关系的意思表示，公司股东有叫孙*的，但是否是这个人不清楚。刘卫华主张其存在加班，并提交打卡记录；东方银谷公司对此不认可。刘卫华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方银谷公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第06755号裁决书裁决：1.东方银谷公司支付刘卫华2016年8月7日至12月31日期间未休年假工资11034.48元；2.驳回刘卫华的其他仲裁请求。刘卫华不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘卫华与东方银谷公司签订劳动合同约定东方银谷公司按照当地最低工资标准的80%向刘卫华支付工资，2017年1月1日后，刘卫华一直在休病假，东方银谷公司按病假工资标准支付其工资不存在欠付，刘卫华要求东方银谷公司支付工资差额的请求，没有依据，本院不予支持。刘卫华提交的东方银谷公司股东孙*与其的微信记录中，孙*明确表述“公司调整架构，不再设置这个岗位”、“未来有合适的职位，一定会考虑卫华”，东方银谷公司解除劳动关系的意思表示明确；东方银谷公司对此虽不认可，但不能提交反证；本院采信刘卫华的主张；东方银谷公司解除与刘卫华的劳动关系依据不足，应支付刘卫华违法解除劳动关系赔偿金92472元（7706元×3×2×2）；刘卫华的工资标准高于社平工资的三倍，赔偿金按社平工资的三倍计算。刘卫华主张其存在加班，但其提交的打卡记录不足以证明其主张，且刘卫华从事行政总监工作，属于高管的岗位，故刘卫华要求支付加班费的请求，缺乏依据，本院不予支持。东方银谷公司未提交其安排刘卫华休年假的证据，刘卫华入职东方银谷公司前有连续工作的经历，故东方银谷公司应支付刘卫华2015年、2016年未休年假工资33103.45元（60000元÷21.75×6×2）。刘卫华自东方银谷公司离职后，没有经过相关的鉴定程序，且其已在其他单位就职，故刘卫华主张的医疗补助金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告东方银谷（北京）投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告刘卫华违法解除劳动关系赔偿金92472元。二、被告东方银谷（北京）投资管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告刘卫华二○一五年八月十七日至二○一六年十二月三十一日未休年假工资33103.45元。三、驳回原告刘卫华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东方银谷（北京）投资管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  吕鹤江人民陪审员  赵翠霞二〇一九年九月二十七日书 记 员  刘新颖