湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初8307号原告:湖南英怀特环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路二段**华晨世纪广场****。法定代表人：蒋志军，总经理。委托诉讼代理人:黄蜜，湖南仁本律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹旅君，湖南仁本律师事务所实习律师。被告：郭力源（曾用名郭元元），男，1975年4月7日生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：周先冬，湖南琨霖律师事务所律师。委托诉讼代理人：张维，湖南琨霖律师事务所律师。原告湖南英怀特环保科技有限公司（以下简称原告）诉被告郭力源（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄蜜,被告的委托诉讼代理人张维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求对长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会仲裁字[2018]第800号裁决书的第一项、第二项的错误仲裁进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月22日，原告与湖南中富鸿环保科技发展有限公司（以下简称“中富鸿公司”）签订《经营框架协议》，约定中富鸿公司包括被告在内的8名核心员工入职原告公司，被告担任原告总经理一职。但被告在担任总经理期间管理不善，公司经营情况不佳，公司难以维持正常经营。2018年3月初，原告与被告多次进行协商后，于2018年5月2日向被告发出调岗通知，将被告调任至岳阳大区分公司担任负责人，工资待遇保持不变。但此后被告并未按通知履职，被告此行为属于长时间私自离职旷工，严重违反公司规章制度。后被告申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花区劳动仲裁委）于2019年7月5日作出雨劳人仲案字[2018]第800号仲裁裁决，裁决由原告支付被告2018年4月工资12000元，并支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元。原告认为，被告严重违反单位规章制度，原告依法可以解除劳动合同；被告在劳动合同履行期间，向原告借支款项，原告有权通过抵扣被告工资。因此，前述仲裁裁决认定事实和适用法律错误，请求纠正该仲裁裁决。被告答辩称：第一，本案系违法解除劳动合同，依据原告法定代表人蒋志军在微信中称的停发工资及英怀特（2018）5号《通知》，在原告明确告知停发工资并调往不存在的岗位的情况下，被告只能被迫离职。故本案系违法解除劳动合同，应当由原告支付被告赔偿金。第二，原告无权扣付被告2018年4月份的工资。原告付给被告的款项中既有被告为开拓市场业务预先向公司申请借支的款项，也有原告与中富鸿公司签订框架协议前，中富鸿公司已经与客户单位签订的服务合同相应的利润款项。原告主张的所有借支单不能证明被告对其有应付款项，故原告扣留的工资应该发放给被告。经审理查明，2017年5月22日，被告作为中富鸿公司的授权代表与原告签订《经营框架协议书》，约定：双方以并购方式进行整合，由原告收购中富鸿公司的资产并收编工作人员，原告向中富鸿公司支付相关费用，统一以原告名义对外开展业务；整合后，由原告的法定代表人蒋志军担任原告公司董事长，被告担任原告公司总经理，并约定被告月薪为12000元；中富鸿公司为原告服务期限为三年，即2017年6月1日至2020年5月31日，期满后，双方合作另行商议。上述协议签订后，被告及中富鸿公司其余核心工作人员共8人进入原告公司工作，并与原告签订为期三年的劳动合同。2018年5月2日，原告作出英怀特（2018）5号《通知》，内容为：“由于郭力源同志工作调动的原因，现辞去总经理一职。现任岳阳大区分公司负责人，总经理由董事长蒋志军兼任”。此后，被告未再在原告公司履职，并向雨花区劳动仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付2018年4月份工资12000元及违法解除劳动合同赔偿金36000元。2019年7月5日，该委作出了雨劳人仲案字[2018]第800号仲裁裁决，由原告支付被告2018年4月工资12000元以及解除劳动关系经济补偿12000元。此后，原告和被告均不服该裁决，分别于2019年7月26日和2019年7月18日诉至本院。另查明：1、被告系中富鸿公司法定代表人谭茜云的丈夫，系中富鸿公司的实际管理人。2、诉讼中，原、被告双方确认，原告自2017年6月起至2018年5月止为被告代扣代缴了社会保险；原告没有向被告发放2018年4月份工资。3、原告与中富鸿公司因《经营框架协议书》履行过程中相关款项的支付问题发生纠纷，中富鸿公司诉至本院。在该案诉讼中，原告主张要求将被告在原告公司所借支的款项冲抵合同款项。本院于2019年2月26日作出（2018）湘0111民初9671号民事判决，中富鸿公司不服提起上诉，目前在二审中。以上事实，有《仲裁裁决书》及送达回证、微信聊天截图、任命书、借支单、银行转账汇款回单、社保流水、工资流水，及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，本案中，双方当事人之间的争议焦点为：一、原告是否有权以被告在公司有借支款项为由扣留被告工资；二、原告是否存在违法解除与被告之间劳动合同的行为。对于争议焦点一，原、被告双方劳动关系真实存在，原告未支付被告2018年4月份工资的事实清楚。原告主张扣付被告工资的理由是被告尚欠原告多笔借款，原告已在与中富鸿公司之间的案件中主张要求将被告在原告公司所借支的款项冲抵合同款项，目前案件尚在审理过程中；且根据现有证据，无法认定被告向原告所借支款项的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告扣留被告工资缺乏依据，应当支付被告2018年4月份的工资12000元。故原告主张不应支付被告工资12000元的诉讼请求，本院不予支持。对于争议焦点二，通过原告法定代表人蒋志军与被告的聊天记录，可以推定原告在作出英怀特（2018）5号《通知》前，与被告存在沟通协商的过程；且原告通知被告停发2018年5月份的工资，被告在接到通知后没有再以原告公司名义履职，应视为双方协议解除劳动关系。被告在原告单位工作时间为2017年6月至2018年5月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者在用人单位工作年限为六个月以上不满一年的，经济补偿按一个月的工资计算。原告应支付被告经济补偿金12000元。故本院对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告湖南英怀特环保科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖南英怀特环保科技有限公司于本判决生效后5日内向被告郭力源支付2018年4月份的工资12000元和经济补偿金12000元，共计24000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南英怀特环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇一九年九月十九日书记员  秦 瑶附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。