太原市小店区人民法院   民事判决书   （2019）晋0105民初6937号   原告：郝海玲，女，1991年5月2日出生，汉族，华智教育内勤，户籍地址太原市，住太原市。   委托诉讼代理人：陈国辉，北京中伦文德太原律师事务所律师。   被告：山西百事众悦电子商务有限公司，住所地太原市小店区长治路**奥林花园**综合******，实际经营地太原市小店区开拓巷与长治路交叉口东南50米能源互联网大厦**，统一社会信用代码×××。   法定代表人：郑剑，经理。   原告郝海玲与被告山西百事众悦电子商务有限公司（以下简称“百事众悦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝海玲及其委托诉讼代理人陈国辉到庭参加了诉讼，被告百事众悦公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告郝海玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的2018年3月-5月、7月-9月共6个月工资13600元。2、判令被告支付不签订书面劳动合同、恶意拖欠工资经济补偿金3900元（1.5个月）。事实与理由：2017年7月31日，原告进入被告处工作，就职于太原市小店区长治路130号奥林花园综合北楼3层正在送（总部），职务为内勤，双方没有签订书面劳动合同，基本工资2600元+绩效。入职以后原告认真工作，但是被告却无故拖欠工资一直不予发放。截止2019年年初，拖欠原告2018年3月-5月、7月-9月共计6个月工资13600元。为此，2019年1月底原告与其他同事一起向太原市小店区劳动监察大队进行反映，在监察大队的主持下，被告出具了支付工资的三项文件，但截止目前被告仍然没有支付。被告恶意拖欠工资，不签订书面劳动合同，存在严重的违法情形。为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼。   被告百事众悦公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未在法定期限内提交有关证据及答辩状。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郝海玲于2017年7月31日进入被告百事众悦公司正在送（总部）从事后勤工作，月工资2600元，双方未签订书面劳动合同书，被告未为原告缴纳社会保险。2018年9月28日原告郝海玲向被告百事众悦公司提交调离职手续表，主要内容为：因辞职原因，申请办理相关离职手续，部门为信息处置中心，职位名称为客服，最后工作日为2018年9月28日。原告所在部门接交人吕会媛、负责人郭文龙，被告百事众悦公司财务部门李变娥、人资行政部薛雅文分别签字确认。本人确认事项中注明：本人在任职期间3月、4月、5月、7月、8月、9月6个月工资没发放，已发放1000元（9.26）。2017年9月15日至2018年3月26日，被告通过银行转账方式向原告支付截止至2018年2月的工资，数额分别为2158.06元、2135元、2234.13元、2205元、2370元、2578.06元、2518元。2018年7月25日被告通过银行转账方式向原告支付2018年6月的工资2700元。被告未向原告支付2018年3月至5月、7月至9月共计6个月的工资。2018年9月26日、10月22日、11月23日，被告百事众悦公司通过转账支付的方式向原告补发工资1000元、500元、500元。庭审中，原告以其在2018年9月28日与被告已办理离职手续、及其他原因为由，放弃主张解除双方的劳动关系和被告缴纳社会保险或赔偿不能享受失业险等社会保险损失的诉讼请求。   另查明，2019年1月22日，被告百事众悦公司向太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队出具工资解决方案，主要内容为：现因我公司财务资金统筹出现问题，公司运转不正常，导致未能解决员工工资问题，……我公司解决方案如下：（1）员工工资大于2万元的员工按照工资的10%分10次在2019年7月15日前结完工资。（2）员工工资小于2万元大于1万元的员工按照工资的12.5%分8次在2019年7月15日前结完工资。（3）员工工资小于1万元的员工按照工资的25%分4次在2019年7月15日前结完工资。（4）员工工资不超过2000元的，在2019年4月15日前结完工资。被告百事众悦电子公司、太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队分别加盖印章。2019年1月28日，被告百事众悦公司向太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队出具加盖印章的被告百事众悦电子公司离职人员工资明细显示，其中原告郝海玲为13600元……。以上为我公司所有在职人员的剩余工资明细，如有疑问，请前往我公司查询。注：以上在职人员工资结算截止为十二月。   再查明，被告百事众悦公司已吊销营业执照。2019年6月14日，原告郝海玲向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月15日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会以百事众悦公司不符合《劳动法》第二条规定的用人单位为由，作出小店劳人仲不字（2019）第160号不予受理案件通知书。   本院确认的上述事实有，交易明细、调离职手续表、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、企业信息查询单、工资解决方案、离职人员工资明细及庭审记录在卷佐证，可以采信。   本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者提供劳动期间，用人单位应当依照法律的规定给劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的权益。被告百事众悦公司未与原告郝海玲签订书面劳动合同，原告郝海玲提供的被告百事众悦公司向其支付工资的转账明细，被告百事众悦公司向太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队出具工资解决方案和离职人员工资明细，可以证明原告向被告百事众悦公司提供劳动期间，被告百事众悦公司认可拖欠原告工资13600元，故对原告主张被告支付其未付工资13600元的诉讼请求，理由和证据充足，本院予以支持。因被告未给原告缴纳社会保险费和拖欠劳动报酬，作为劳动者即本案原告可以向用人单位即原告百事众悦公司提出离职的申请，劳动者因为用人单位未缴纳社会保险费和拖欠劳动报酬而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间自2017年7月31日至2018年9月28日将近1年零2个月，被告应当向原告支付1个半月的经济补偿金，原告月工资2600元，故被告应当向原告支付经济补偿金的计算方式为2600元×1.5个月=3900元。被告百事众悦公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，应承担举证不利的后果，当缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：   被告山西百事众悦电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告郝海玲的工资13600元、经济补偿金3900元，以上合计17500元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告山西百事众悦电子商务有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 郭 峰   人民陪审员 王计兰   人民陪审员 周爱英     二〇一九年九月八日   书 记 员 宁晓丽