陕西省凤县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0330民初396号 原告：杨田贵。 委托诉讼代理人：杨博，陕西群鑫律师事务所律师。 被告：凤县荣联工贸有限公司。 法定代表人：张海有，系公司总经理。 原告杨田贵与被告凤县荣联工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员邵玉君适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨田贵委托诉讼代理人杨博及被告凤县荣联工贸有限公司法定代表人张海有均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨田贵庭审时对其诉讼求明确如下：1、原告与被告于2019年3月解除劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告工伤保险待遇：其中①住院伙食补助费750元（30元/天×25天）、②停工留薪期间工资18000元（6000元/月×3个月）、③交通费851元（复查等）、④住院护理费1200元（10天×120元）、⑤一次性伤残就业补助金44996元（74993÷12×80%×9）、⑥判决被告支付原告经济补偿金6000元。事实和理由：2018年6月起原告应聘到被告处工作，双方约定工资为每月6000元，被告按5300元的缴费基数给原告办理了工伤保险。2018年7月18日9时50分左右，原告在被告施工的铅锌矿打钻过程中受伤，住院治疗25天后出院，2018年9月29日原告被认定为工伤，2019年3月1日原告被鉴定为九级伤残，再未上班，与被告解除劳动关系。2019年7月经劳动仲裁委员会机关仲裁，该委员会出具了不予受理通知书，现诉至法院。 被告凤县荣联工贸有限公司辩称，原告在被告单位干活受伤是事实，但原告的工资不到6000元，钻工都达不到6000元，他只是扶钻的，扶一排钻150元，每月扶不到20排，每月工作20天左右，伙食费标准过高，原告住院25天其中15天的伙食费都是被告支付的，原告护理费用过高，住院期间被告在接送原告，交通费有异议，原告只在被告处干了一个月，不同意支付经济补偿金。 经审理查明，原告杨田贵于2018年6月到被告单位从事扶钻工作，2018年7月18日在扶钻过程中不慎被钻机绞伤左拇指，随后被送往宝鸡市高新人民医院住院治疗15天，入院诊断为创伤性单指截断。2018年8月30日因断指再植术后、甲床坏死再次入院治疗，直至同年9月9日出院，共住院治疗10天。2018年9月29日原告杨田贵被认定为工伤。2019年3月1日宝鸡市劳动能力鉴定委员会认定杨田贵劳动功能障碍程度玖级。2019年3月1日原告杨田贵向被告发出解除劳动关系通知书表明：“本人杨田贵与2018年7月18日在贵单位发生生产事故，同年9月被认定为工伤，2019年3月被鉴定为劳动功能障碍九级伤残。之后本人一直联系法定代表人张海有通知解除劳动关系，给法人张海有电话不是拒接就是被拉黑通话中的状态。现正式通知你单位，本人与2019年3月及劳动能力鉴定结论作出当月与你单位解除劳动关系”。原告将上述通知书与2019年7月4日向被告邮寄送达。原告以其住院治疗及复查、进行劳动能力鉴定，往返凤县和凤翔县为由，要求被告支付交通费851元。原、被告因原告工伤保险待遇引发纠纷，原告向凤县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会因其他原因，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，杨田贵在被告处工作期间月工资为4000元。在原告受伤后，被告已向原告预支12000元，原告另收到医院退费539元（该费用由被告预交），原告因住院、工伤评定等事项花费交通费若干。 上述事实有当事人陈述、杨田贵住院病历、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、解除劳动关系通知书、邮寄快递单、交通费票据、凤县人事劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等证据在案佐证，足以认定。 本院认为，原告在被告处工作期间从事工作任务时受伤，经宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，被宝鸡市劳动能力鉴定委员会和陕西省劳动能力鉴定委员会先后确定劳动功能障碍程度为九级，原告依法应享受相应的工伤保险待遇。劳动能力初次鉴定结论作出后，原告即多次向被告主张解除合同，并向被告书面邮寄解除劳动关系通知书，表达解除劳动合同意愿，鉴于原告受工伤后再未到被告处上班，双方劳动关系事实已经终止，原告现提出解除劳动关系请求，本院予以确认。原告主张其工资为每月6000元，但并未提交相应证据支持，被告提交证人陈定全证言，证实原告工资为4000元，其证言也与原告实领工资相符，故对原告工资认定为每月4000元。关于原告提出的社会保险待遇请求：①住院伙食补助费750元（30元/天×25天），根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……故该项费用并非被告承担范围。②停工留薪期间工资18000元（6000元/月×3个月），依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条和《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，结合原告的伤情，其应享受停工留薪期待遇6个月，故原告的停工留薪期工资应为12000元（4000元/月×3个月）。③交通费851元（复查等），根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。本案中原告就医地点在统筹地区内，其申请的交通费不在工伤保险基金中支付，但其在工作中受伤，交通费也因就医或工伤认定而产生，其合理部分应由被告承担，被告虽提出异议，认为原告住院期间其接送原告，但原告所主张交通费主要用于后续治疗及复查、进行工伤鉴定的情形，对原告主张的合理部分应予认定，根据其本人提交证据，对交通费认定为851元。④住院护理费1200元（10天×120元），因原告住院期间需要护理，现主张护理费符合客观状况，结合原告住院治疗状况认定为1000元。⑤一次性伤残就业补助金44996元（74993÷12×80%×9），《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《陕西省实施办法》第二十四条规定“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数……一次性伤残就业补助金的标准分别为：……九级9个月，十级6个月。”本案中，原告要求解除双方劳动关系，并要求被告支付一次性伤残就业补助金44996元符合上述规定，依法予以支持。⑥、判决被告支付原告经济补偿金6000元，从原告向被告邮寄的解除劳动关系通知书可见，原告自愿解除劳动关系，但并未明确是否基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应该支付经济补偿金的情形而解除劳动关系，故对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。由此被告应支付原告各项费用共58847元，扣减被告预付款12539元，被告还应支付46308元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条之规定，判决如下： 一、依法确认原告杨田贵与被告凤县荣联工贸有限公司之间的劳动关系于2019年3月解除。 二、由被告凤县荣联工贸有限公司在判决生效后十五日内支付原告杨田贵停工留薪期工资、交通费、护理费、一次性伤残就业补助金等各项费用共计46308元（已扣减被告预支的费用）。 三、驳回原告杨田贵其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告凤县荣联工贸有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  邵玉君 二〇一九年九月三十日 书记员  吴 甜 1