安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1524民初1357号 原告：杨颖辉，男，1976年10月6日生，汉族，住河南省信阳市平桥区。 委托诉讼代理人：许兵，安徽凡平律师事务所律师。 被告：金寨县凯迪绿色能源开发有限公司，住所地安徽省六安市金寨现代产业园区。统一社会信用代码913415246758860812 法定代表人：李满生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李章改，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：郑大志，安徽事顺律师事务所律师。 原告杨颖辉与被告金寨县凯迪绿色能源开发有限公司(金寨凯迪公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨颖辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告十二个月的经济补偿金152700元；2、判令被告支付给原告拖欠的2018年年终绩效10323元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2006年6月，原告进入凯迪生态环境科技股份有限公司(以下简称凯迪股份公司)全资子公司河南蓝光环保发电有限公司(以下简称河南蓝光公司)工作。2017年2月，受凯迪股份公司指派进入金寨凯迪公司工作。原、被告签订有劳动合同，合同期限5年。被告承认原告之前在河南蓝光公司的工龄继续有效。工作期间月工资收入约12725元。自2018年4月，被告开始无故拖欠原告工资及应缴纳的社保费，致原告经济陷入困境，不得已于2018年9月提出辞职。因双方就有关赔偿事宜未达成一致意见，故提起诉讼。 为证明其主张，原告提交证据有：1、身份证复印件，证明原告主体身份；2、企业信息，证明被告主体身份；3、劳动仲裁裁决书，证明原告就劳动争议提起劳动仲裁的事实；4、劳动合同，证明双方存在劳动关系；5、银行交易清单、社保缴纳单，证明被告拖欠工资及未缴纳社保事实；6、工资单，证明原告工资收入及被告对原告在蓝光公司工作工龄予以认可。 被告辨称：1、被告因个人原因与河南蓝光公司解除劳动合同后，来被告公司应聘并签订劳动合同，工龄不满1年零7个月，要求支付12个月经济补偿金，不符合法律规定；其次，2018年4月，因被告公司总部账户被冻结，停发4-9月份员工工资。恢复生产后，及时支付了包括原告在内所有员工工资并补缴齐社会保险费。2018年8月，原告离职时，已经应聘山西某公司。其要求支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》相关规定。2、根据本公司员工绩效考评规定，绩效考评对象是在职在岗人员。原告于2018年8月辞职，不属年度考评对象，不存在绩效考评。 为证明其主张，被告提交证据有：1、解除、终止劳动合同证明书，证明原告于2017年2月17日，因本人原因与河南蓝光公司解除劳动合同事实；2、劳动合同一份，证明原告来被告公司应聘后，于2017年2月20日鉴定劳动合同事实；3、辞职申请，证明原告因个人原因申请辞职；4、解除劳动合同证明，证明原告辞职后，委托他人来被告处办理了解除劳动合同手续；5、银行代发工资回单及完税证明，证明被告总部账户解冻后，被告及时发放员工工资、补缴员工社保费用事实；6、凯迪股份公司关于2018年度员工绩效考评通知，证明考评对象为2018年度在职在岗员工。原告已经离职，要求发放绩效工资无依据。 当事人围绕诉讼请求提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。 本案无争议事实如下： 2006年6月，原告进入原用人单位河南蓝光公司工作。2017年2月，原告与原用人单位解除劳动合同后，遂与被告签定了五年固定期限劳动合同，自2017年2月20日至2022年2月19日止。2018年4月，被告隶属总公司凯迪股份公司(上市公司)出现经济风险，相关职权部门在对其整改期间，对公司财务予以暂时封存，以致被告金寨凯迪公司停产并停发员工工资。2018年8月23日，原告提出辞职获准，随后离开金寨凯迪公司。次月，双方办理解除劳动合同关系。2018年11月，经社会各界协调后，被告开始恢复生产。同时，被告对拖欠原告4-8月份及已离开后的9月份工资，进行全额补发，并补缴齐相应社保费用。2019年1月，原告就解除劳动合同后支付经济补偿等事宜，向金寨县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，结果被驳回所有仲裁请求。 对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1．原告在被告金寨凯迪公司工龄计算问题 原告诉称，其是受凯迪股份公司指派，前来关联公司被告金寨凯迪公司工作的。同时，被告也是按100元/年标准，自2006年6月开始计发司龄津贴。因此，本人工龄应与原用人单位合并计算。 庭审中，被告认可发放司龄津贴事实，但其认为，这是公司为激发技术人才工作潜能，而采取的一种特殊发放工资形式，不能以此计算员工工龄。同时提交有证据1，即原告与前任职公司解除、终止劳动合同证明书。对该份证据，原告当庭表示无异议。该份证明书解除终止合同原因一栏中载明，“因本人原因，自愿解除劳动合同”。由此证实，原告离开河南蓝光公司原因，并非受凯迪股份公司指派，而是因本人原因，自愿解除劳动合同。 本院认为，确定劳动者工作年限以及如何对劳动者连续计算工作期限，不能单纯以发放工龄津贴为依据，应结合劳动者实际工作情况及劳动者工作变动原因，综合考量。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案被告与原告原入职单位虽为关联企业，但各自为独立法人。现有证据证明，原告离开原用人单位到新用人单位被告处工作，并非受总公司指派、调配或公司重组等原因所致，而恰是本人原因所为。原告诉请应连续计算工龄主张，理由不充分，不予支持。原告在被告处工作年限应为，2017年2月至2018年9月。 2、劳动合同解除后，被告是否应当支付经济补偿金，支付标准是多少的问题 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并因此应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告虽无恶意拖欠原告工资，但根据安徽省工资支付规定，用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，可以延期支付工资，延期最长不得超过30日。被告因生产经营因难，虽可以延期支付工资，但已超过允许期限，长达五个月之久，造成原告经济陷入困境，被迫辞职、解除劳动关系。对此，被告应按劳动法有关规定，向原告支付经济补偿金。 根据原告提交的工资发放明细可知，原告离职前上年度月平均工资约为10998元，未超出本市职工月平均工资3倍。因此，被告应按每满一年支付一个月工资标准，向原告支付补偿金21996(2×10998)元。 3、被告是否应当向原告支付2018年度年终绩效奖问题 年终绩效奖，是企业员工劳动报酬组成部分。发放原则是，有合同约定按约定执行，没有约定或约定不明按单位制度执行，没有制度按同工同酬标准执行。然而，原、被告签订的劳动合同第二条6项约定，乙方的奖金、津贴、补贴、假期工资及相关事项，甲方按照其相关规章制度执行。由此可知，原告的年终绩效发放，应按照用人单位的规章制度执行。在被告提交原告无异议的证据6，即凯迪股份公司凯生人资(2018)26号文件《关于开展2018年度员工绩效考评(岗位绩效部分)工作的通知》中明确规定，考评对象为凯迪生态及子公司所有在职在岗人员。被告于2018年9月离开被告单位，已不在职在岗。根据公司制度规定，原告应不属当年度考评对象。原告要求支付2018年度绩效奖，理由不充分，不予支持。 综上所述，依法订立的劳动合同具有约束力。本案原被告双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，原、被告应当履行劳动合同约定的义务。原告因被告未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，同时，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告金寨凯迪公司未能获得经济补偿部分，可依法向原用人单位要求补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款(二)项、第四十六条(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、被告金寨县凯迪绿色能源开发有限公司支付原告杨颖辉经济补偿金21996元(2×10998元)。 二、驳回原告杨颖辉其他诉讼请求。 上述判决确定义务，在本判决生效十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告金寨县凯迪绿色能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审 判 员  李    兵 二〇一九年九月十一日 法官助理  兼书记员张娅 附一、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款(二)项： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条(一)项有下列情形之一的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 附二、本院标的款账户： 开户行：中国邮政储蓄银行股份有限公司金寨县支行 案款账户名称：金寨县人民法院机关案款 账号：10090436889001000124016 诉讼费账户名称：金寨县人民法院机关诉讼费 账号：10090436889001000124026