安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1103民初4490号原告：滁州市万顺物业服务有限责任公司，住所地安徽省滁州市南谯区丰乐大道**(长江财富广场)****，统一社会信用代码9134110066790290X8。委托诉讼代理人：王健，安徽知秋律师事务所律师。被告：王晓燕，女，1973年12月15日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。原告滁州市万顺物业服务有限责任公司（以下简称万顺公司）与被告王晓燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万顺公司委托诉讼代理人王健、被告王晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万顺公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告对原告的全部仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告因工伤待遇纠纷一案已经滁州市劳动争议仲裁委员会仲裁，根据仲裁庭查明的事实，被告王晓燕的受伤系因在履行工作职责过程中与他人发生口角并被他人打伤，且被告陈述其与侵权人达成了赔偿协议，但被告拒绝说明侵权人已经赔偿的数额，更不愿意提供相应的赔偿协议，原告认为，被告受伤系因第三人侵权导致，侵权人与被告达成赔偿协议已经赔付的金额应当依法予以查明，相应的赔偿款在计算原告赔偿责任大小时应当予以扣除。故原告特向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告王晓燕辩称，原告陈述不属实，我的证据原件已经全部交给贵院上个案件卷宗中，请求法院支持劳动仲裁裁决的内容。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王晓燕于2017年10月15日进入到原告万顺公司从事市容协管员岗位工作。双方口头约定王晓燕工资2400元/月。万顺公司未依法缴纳工伤等社会保险费用。2017年10月29日16时左右，王晓燕随万顺公司吴家彬（音）等同事在滁州市三里亭路从事街道巡查时，因个体店主程定园物品沿街摆放与程定园、熊飞发生争执，王晓燕在相互肢体冲突中受伤。王晓燕受伤后在滁州市第一人民医院北院区住院治疗，医药费用全部由万顺公司支付。2018年3月1日，万顺公司与王晓燕解除劳动合同关系。2018年7月11日，王晓燕与侵权人程定园及其丈夫熊飞达成《谅解赔偿协议书》1份，确定由程定园、熊飞一次性支付王晓燕因财物损失6000元、身体受害等损失20000元，合计26000元，王晓燕对程定园、熊飞予以谅解。2018年11月16日，滁州市人力资源和社会保障局认定王晓燕为工伤。2019年2月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会对王晓燕的伤残鉴定为十级劳动功能障碍。2019年8月26日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字〔2019〕第177号仲裁裁决书，裁决原告公司向被告支付一次性工伤医疗补助金20428元（5107×4）、一次性伤残就业补助金25535元（5107×5）。万顺公司不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，安徽省滁州市2017年7月1日至2018年6月30日职工月平均工资为5107元。本院认为，原、被告之间系劳动关系，原告未依法缴纳工伤等社会保险费用，被告王晓燕因工受伤，原告万顺公司应对被告王晓燕承担工伤保险赔偿支付责任。被告王晓燕经鉴定劳动功能障碍程度为十级，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……十级伤残为4个月……；一次性伤残就业补助金的标准：……十级伤残为5个月……”；并依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，故原告万顺公司应支付被告王晓燕的一次性工伤医疗补助金为20428元（5107元/月×4月），一次性伤残就业补助金为25535元（5107元/月×5月）。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，表明因第三人侵权造成工伤竞合时适用兼得赔偿的原则。本案中，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与第三人侵权赔偿款26000元，分属不同的法律关系，二者互不排斥，王晓燕可以依据不同的法律关系分别获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，万顺公司关于其应支付的赔偿款中应扣除26000元的抗辩于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告滁州市万顺物业服务有限责任公司的诉讼请求；二、原告滁州市万顺物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王晓燕一次性工伤医疗补助金20428元、一次性伤残就业补助金为25535元，以上合计45963元。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州市万顺物业服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇一九年九月二十七日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。