福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初3259号 原告：杨锴，男，汉族，1988年1月24日出生，住福建省福州市晋安区。 被告：福州东都电影城有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人:王纶熙。 原告杨锴与被告福州东都电影城有限公司（以下简称东都电影城）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨锴到庭参加诉讼，被告东都电影城经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨锴向本院提出诉讼请求：1.东都电影城向杨锴支付拖欠的2018年8月至2018年12月工资共计7099.2元；2.东都电影城向杨锴支付解除劳动关系的经济补偿金4455.5元；3.东都电影城向杨锴支付从其工资中扣除但未缴纳五险一金个人部分金额5298.96元、单位部分12071.42元。诉讼中，杨锴撤回第3项诉讼请求。事实和理由：杨锴于2017年7月27日入职东都电影城工作,并签订劳动合同。合同约定：东都电影城每月20日前支付杨锴上月工资。自2017年7月入职开始,杨锴从未准时收到过工资。2019年3月8日，杨锴收到2018年7月的工资917.84元后,至今未收到2018年8月至2018年12月的工资。因东都电影城未及时足额支付劳动报酬,其行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，杨锴主张解除与东都电影城之间的劳动关系，并要求东都电影城支付解除劳动关系的经济补偿金4455.5元，故诉至法院。 东都电影城未作答辩。 杨锴围绕诉讼请求依法提交了内资企业登记基本情况表、劳动合同书、工资明细清单、职工基本养老保险信息查询证明、职工基本医疗保险个人缴费记录明细、不予受理通知书为证。上述证据经庭审审查，结合当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。证据工资表经审查属于打印件，无法核实其真实性，亦缺乏其他证据佐证，本院对该份证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年7月27日，杨锴入职东都电影城工作，担任运营主管。当日，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限3年，自2017年7月27日起至2020年7月26日止；每月31日前以货币形式支付上月工资，基本工资1400元，岗位津贴1050元、绩效工资1050元等内容。 2018年1月9日至2019年3月8日期间，东都电影城向杨锴发放工资情况如下：2018年1月19日3627.65元、2月8日3714.95元、3976.85元、2月14日400元、3月1日3211.6元、4月26日5206.83元、5月21日3627.65元、7月12日3979.19元、9月30日3316.6元、2019年1月23日3406.6元（备注2018年6月工资）、3月8日917.84元，此后未再支付工资。杨锴在2017年10月至2018年7月期间的月平均工资为3538.58元，后于2019年1月离职。2019年6月12日，杨锴向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同月19日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字【2019】024号《不予受理通知书》，决定不受理该仲裁申请。杨锴不服该决定，于2019年6月26日向本院提起诉讼。 本院认为，杨锴与东都电影城通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。根据上述查明事实，杨锴自2017年7月27日入职至2019年1月离职，东都电影城共向其发放12个月工资。结合杨锴陈述与工资明细清单，可以认定东都电影城尚欠杨锴2018年8月至2018年12月工资，东都电影城应予支付。因东都电影城未依法提交杨锴的工资相关材料，应承担举证不能的后果。杨锴主张东都电影城尚欠其工资7099.2元，参照此前其月平均工资，该主张未超过合理范围，本院予以支持。 本案系因东都电影城拖欠工资导致劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，东都电影城应向杨锴支付经济补偿金。杨锴在东都电影城工作时间为17个月，其主张东都电影城应向其支付经济补偿金4455.5元，未超出法律允许范围，本院予以支持。 综上，东都电影城应按上述认定金额支付杨锴工资及经济补偿金。东都电影城经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视作其放弃答辩及举证、质证的权利，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告福州东都电影城有限公司应于本判决生效之日向原告杨锴支付2018年8月至12月的工资7099.2元； 二、被告福州东都电影城有限公司应于本判决生效之日向原告杨锴支付解除劳动关系的经济补偿金4455.5元，上述两项金额共计为11554.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州东都电影城有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 昕 二〇一九年九月二十四日 书记员 董娟蓉 附本案适用的主要法律条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。