宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终2400号上诉人（原审被告）：宁夏热王锅炉制造有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县全民创业园经一路**。法定代表人：代金海，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢丽静，贺兰县城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：代志刚，男，汉族，1970年9月5日出生，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。上诉人宁夏热王锅炉制造有限公司（以下简称热王锅炉公司）因与被上诉人代志刚劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2019）宁0122民初1842号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。热王锅炉公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不承担赔偿责任；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人与被上诉人代志刚不存在任何劳动关系。代志刚是受代某3雇佣，从事安装锅炉，性质为打零工，代志刚的报酬一直由代某3发放。上诉人热王锅炉公司并非实际用工主体，无需为代志刚补缴社会保险损失，无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。代志刚辩称，一审法院认定事实正确，上诉人称一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律不正确的理由不能成立。本案属于仲裁受理范围，已经经过贺兰县仲裁委的审理，并确认双方之间的劳动关系，程序合法有效。被上诉人到上诉人处工作，上诉人单方解除劳动关系，未与被上诉人签订劳动合同，也未给被上诉人缴纳社会保险，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。代志刚向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资31100元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7380元；3.判令被告向原告支付2018年6月的工伤工资720元；4.判令被告向原告补缴2018年3月1日至2018年12月11日的养老保险和医疗保险；5.判令被告向原告支付未缴社会保险导致无法领失业保险的损失3140元。以上金额总计42340元。热王锅炉公司向一审法院起诉请求：1.原告不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额31100元；2.原告不应为被告缴纳2018年3月至2018年12月期间的社会保险；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年3月11日原告代志刚到被告热王锅炉公司工作，双方未签订劳动合同，被告热王锅炉公司也未给原告缴纳社保。2018年12月11日原告代志刚离开公司。原告认为被告热王锅炉公司违法解除劳动合同，并欠缴其社保费，原告于2019年1月4日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资31100元；2.请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7380元；3.请求依法裁决被告向原告支付2018年6月的工伤工资720元；4.请求裁决被告向原告补缴2018年3月1日至2018年12月11日的养老保险和医疗保险；5.请求裁决被告向原告支付未缴社保导致无法领失业保险的损失3140元。2019年2月22日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额31100元；二、被告未原告缴纳2018年3月至2018年12月期间社会保险，补缴费用由双方按各自比例承担；三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告代志刚和被告热王锅炉公司均不服该裁决，均向法院起诉，请求判如所请。一审法院认为，本案的争议焦点为原告代志刚与被告热王锅炉公司是否存在劳动关系。被告热王锅炉公司庭审时答辩称，其公司将锅炉水暖安装工程承包给了案外人代某3，原告代志刚受雇于代某3，被告热王锅炉公司与原告代志刚之间不存在劳动关系。被告热王锅炉公司还提交了《锅炉水暖安装协议书》等证据用于证明工程外包的事实，但被告热王锅炉公司的法定代表人系案外人代某3的亲叔叔，双方存在亲属关系，且代某3作为证人出庭作证时陈述被告热王锅炉公司在外包期间还给代某3发放工资至今，被告热王锅炉公司还出示了与代某3签订的劳动合同，因此一审法院认为被告热王锅炉公司的答辩理由明显与证人代某3所陈述的事实相互矛盾，且被告提交的证据均系单方出具的证据，无法证明原告代志刚受雇于代某3的事实，故被告的答辩理由一审法院不予采信。原告庭审时提交了由被告公司盖章的介绍信，该介绍信明确载明：“兹有我单位员工代志刚身份证号×××，月工资肆仟元左右，望贵行给予办理”，一审法院认为该介绍信结合原告提供的其他证据可以证明原告代志刚系被告热王锅炉公司员工的事实，双方存在劳动关系。被告热王锅炉公司作为用人单位应当与原告代志刚签订劳动合同，但被告热王锅炉公司直至原告代志刚离开公司都未与原告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资，根据原告代志刚提交的工资流水和微信转账记录可以得出原告代志刚的月平均工资为3126元（1570＋1180元＋3795元＋3377元＋3010元＋3394元＋3568元＋3780元＋3322元＋4260元）÷10个月〕。因原告于2018年3月11日到被告公司入职，2018年12月11日原告代志刚离开公司，因此被告热王锅炉公司应向原告支付2018年4月11日至2018年12月11日未签订劳动合同二倍工资25008元（3126元×8个月）。故对热王锅炉公司要求的不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额31100元的诉讼请求，不予支持。原告代志刚主张被告热王锅炉公司单方解除劳动合同，并提供电话录音予以证明，但原告提交的录音证据并不能证明被告热王锅炉公司存在违法解除劳动合同的事实，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7380元的诉讼请求，一审法院不予支持。原告主张其工伤期间被告热王锅炉公司存在克扣720元工资未发的事实，但未能提交有效的证据予以证明，因此一审法院对原告要求被告支付工伤工资720元的诉讼请求，不予支持。原告代志刚要求被告补缴2018年3月1日至2018年12月11日的养老保险和医疗保险的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。因此对热王锅炉公司要求不缴纳2018年3月至2018年12月期间的社会保险的诉讼请求，一审法院予以支持。原告要求被告支付失业保险损失费的2140元的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因被告热王锅炉公司未给原告缴纳失业保险，导致原告失业后无法领取失业保险金，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定，被告热王锅炉公司应向原告支付失业保险损失，同时根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条和第四十七条的规定，因原告代志刚在被告热王锅炉公司工作未满一年，因此不符合支付失业保险损失的条件，因此对原告要求被告支付失业保险损失3140元的诉讼请求，一审法院不予支持。判决：一、被告宁夏热王锅炉制造有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告代志刚支付未签订劳动合同的双倍工资25008元；二、驳回原告代志刚的其他诉讼请求；三、驳回被告宁夏热王锅炉制造有限公司要求不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额31100元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏热王锅炉制造有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交不动产登记信息查询结果，证明被上诉人于2010年购买的汽车公司家属房屋（原房产证号2XXXX号）于2019年3月13日办理不动产权登记证书，被上诉人并没有用介绍信购买房屋用于办理贷款使用，该介绍信不是上诉人出具的。经质证，被上诉人对证据的真实性认可，对证据的证明目的不予认可，该房屋是在2007年购买的。被上诉人代志刚未向法庭提交证据。经审查，上诉人提交的证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。上诉人热王锅炉公司主张被上诉人代志刚系由代某3雇佣，但是未提交有效证据予以证实，代志刚在一审中提交的介绍信、银行明细等证据，热王锅炉公司对证据真实性无异议，一审法院根据证据认定双方存在劳动关系并无不当。综上所述，宁夏热王锅炉制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏热王锅炉制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李山山审判员  张旭霞审判员  任朝霞二〇一九年九月三日书记员  王小茹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。