安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1125民初4409号 原告:吴小宝，男，1978年8月1日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。 被告：宿州市途安运输有限公司，住所地宿州高新技术产业开发区电子商务产业园****，统一社会信用代码91341300MA2N58LY2K。 法定代表人：王士珍，系该公司执行董事 委托诉讼代理人：杜东峰、黄晓燕，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告吴小宝与被告宿州市途安运输有限公司劳动争议一案,本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴小宝，被告宿州市途安运输有限公司的委托诉讼代理人黄晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴小宝向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告2017年2月2日至2019年3月4日存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额部分99000元（9000元×11个月）；3、判决被告为原告补缴2017年2月至2019年3月的社会保险；4、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿22500元。事实与理由：原告于2017年2月2日进入被告处从事危险品运输车驾驶员工作，从定远县炉桥镇华塑场区驾驶危险品运输车运输危化物送往合肥码头。2019年3月4日被告辞退原告且没有给予原告任何经济补偿。原告被辞退前12个月平均工资为9000元。2017年2月2日至2019年3月4日期间，被告没有依法与原告签订固定期限书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同，被告没有为原告办押各项社会保险。原被告之间劳动争议已经劳动仲裁且原告拿到仲裁裁决书没有超过十五日。劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原告要求被告支付其未签书面劳动合同的二倍工资（法定赔偿部分）没有超过诉讼时效。 被告宿州市途安运输有限公司辩称：1、原被告之间不存在劳动关系；2、即使支付未签到劳动合同二倍工资，也超过仲裁时效不应支持，根据劳动争议仲裁法27条第一款规定，仲裁时效为1年，本案原告2017年2月2日上班一直工作到2019年3月4日因工作路线问题主动离职，因此原告自2018年2月2日建立劳动关系满一年，双方可视为已签订无固定期限劳动合同，其主张的2倍工资时间为2017年3月2日至2018年2月2日，二倍工资的时间仲裁时效的起算点应为2018年2月2日，截止向仲裁委提起仲裁之日2019年4月12日，已经超过一年的时效，因此该项诉请不应支持；3、原告因工作运输路线问题主动离职，因此不存在支付补偿金一说；4、缴纳社保不应是法院受案范围，被告也无义务为其缴纳。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： 证据一，身份证、企业信息查询，证明原被告身份情况，符合诉讼主体要求； 证据二，驾驶证、从业资格证，被告召开的安全会议记录及签订表，证明原告是被告单位员工，从事驾驶员工作； 证据三，银行发放工资流水，证明原告于2017年2月2日入职被告单位，从事驾驶员工作。原告被辞退前12个月平均工资9000元； 证据四，仲裁裁决书、送达回证，证明原被告劳动争议经过劳动仲裁程序，原告在收到仲裁裁决书十五日内有权向法院起诉。 被告宿州市途安运输有限公司对原告所举证据发表如下质证意见： 对证据一无异议；对证据二驾驶证及从业资格证真实性无异议，对关联性有异议，上面没有被告公司信息，与被告无关；安全记录及签订表不是原件，没有被告公司盖章，不能证明真实性及合法性；对证据三银行流水，来源于个人，说明受雇于个人与公司无关，王士珍个人付款不能代表公司；对证据四无异议。 被告宿州市途安运输有限公司未向本院提交相关证据。 原、被告双方围绕案件事实进行了举证、质证，对无异议的证据，本院依法予以确认，对有异议的证据，本院经审查对真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2017年2月2日，原告吴小宝到宿州市途安运输有限公司工作，从定远县炉桥镇华塑场区驾驶危险品运输车辆运输危化物到合肥码头。2019年3月4日，双方因工作岗位调整不能达成一致，解除了劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告没有和原告签订劳动合同，也没有办理社会保险参保登记手续。后吴小宝向定远县劳动（人事）争议仲裁院申请劳动仲裁，要求仲裁如下：一、裁决原告与被告2017年2月2日至2019年3月4日存在事实劳动关系；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分99000元；三、被告未原告补缴2017年2月至2019年3月各项社会保险；四、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22500元。2019年6月10日，定远县劳动（人事）争议仲裁院出具定劳仲裁字【2019】21号仲裁裁决书，裁决一、确认原告与被告在2017年2月2日至2019年3月4日期间存在劳动关系；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21901.95元。驳回申请人其他申诉请求。 另查明，王士珍是被告公司法定代表人、执行董事，唐荣波是公司经理。原告解除劳动关系前12个月平均工资为8760.78元。 本院认为：原告吴小宝与被告宿州市途安运输有限公司虽然没有订立书面劳动合同，但结合原告向法庭提交的证据可以证明双方之间存在劳动关系。因被告自用工之日起满一年未同原告签订书面劳动合同，应视为被告已与原告签订了无固定期限劳动合同，故本院对原告的第一项诉讼请求予以支持，即原告与被告2017年2月2日至2019年3月4日期间存在劳动关系。 关于原告第二项诉讼请求，判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额部分99000元（9000元×11个月）是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因被告自用工之日起满一年未同原告签订书面劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2017年2月2日入职被告公司，2018年2月2日工作满一年，被告并未同其签订书面劳动合同，故被告应自应当与原告签订无固定期限劳动合同之日起向原告支付每月两倍的工资，即2018年2月2日起向原告每月支付二倍的工资。因此，案涉劳动争议仲裁申请的时间应为2018年2月2日至2019年2月2日，原告并无证据证明其在仲裁时效期间申请了劳动仲裁，故本院对原告该项诉请不应支持。 关于原告的第三项诉讼请求，判决被告为原告补缴2017年2月至2019年3月的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,双方应按比例承担为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方应按比例承担，被告应当为原告办理工作期间即2017年2月至2019年3月的社会保险。 关于原告诉请要求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿22500元。原告解除劳动关系前12个月平均工资为8760.78元，因此被告应当按原告在其单位每满一年支付一个月工资，不满六个月，向原告支付半个月工资的标准向原告支付经济补偿金21901.95元，即2017年2月2日至2019年3月4日期间（8760.78元×2年＋4380.39元＝21901.95元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告吴小宝与被告宿州市途安运输有限公司在2017年2月2日至2019年3月4日期间存在劳动关系； 二、被告宿州市途安运输有限公司于本判决生效后十日内为原告吴小宝办理2017年2月至2019年3月期间的社会保险,具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定,由双方按比例承担； 三、被告宿州市途安运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴小宝解除劳动关系经济补偿金21901.95元； 四、驳回吴小宝其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴小宝负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  宋伶辉 二〇一九年九月十八日 法官助理  翟丽丽 书记员  陈静 附：本案适用的相关法律、司法解释条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条之规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,双方应按比例承担 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果