河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1403民初5848号原告：司某，男，汉族，1982年11月2日出生，住河南省虞城县。委托代理人：史鹏宇，河南京港律师事务所律师。委托代理人：孙纪楠，河南京港律师事务所律师（实习）。被告：中国联合网络通信有限公司虞城县分公司。住所地：河南省虞城县。负责人：胡东明，该公司总经理。委托代理人：施海涛，河南华豫律师事务所律师。委托代理人：孙海燕，中国联合网络通信有限公司商丘市分公司员工。被告：河南实达国际人力资源合作有限公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：白鸿夫，该公司经理。委托代理人：孟庆国，该公司法律顾问。原告司某（以下简称原告）与被告中国联合网络通信有限公司虞城县分公司（以下简称网通虞城公司）、河南实达国际人力资源合作有限公司（以下简称实达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告司某的委托代理人史鹏宇，被告网通虞城公司的委托代理人孙海燕，被告实达公司的委托代理人孟庆国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：请求法院依法判决：一、判决两被告向原告支付自2008年5月至2019年3月的差额工资52502.53元；二、判决两被告在补足差额工资的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金10312.93元；三、判决两被告向原告赔偿解除合同经济补偿金48444.575元；四、判决两被告向原告赔偿解除合同经济赔偿金96889.15元；五、判决两被告向原告支付解除劳动合同代通知金2363.15元；六、判决两被告为原告足额、足项缴纳社会保险费用；七、判决两被告因未与原告订立无固定期限的书面劳动合同，应当支付双倍工资差额25994.65元；八、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于1998年10月通过被告实达公司的劳务派遣方式在被告网通虞城公司工作。截止到2019年3月，原告已经在被告处工作20多年。原告入职后勤恳工作，努力完成各项工作任务。原告入职后，先后任线务员，后因工作能力突出被任命为营盘所主任、集团客户经理。原告的工资在2008年之前是现金发放，2008年之后是通过银行发放。劳动合同解除前，原告的平均工资是2363.15元。但被告给原告发放的工资存在严重低于本地最低工资的情形。依据《劳动合同法》的规定，原告与被告之间应当签订无固定期限劳动合同，但在2019年3月，被告突然通知原告不要来上班。综上，请求法院判决支持原告的诉讼请求。被告网通虞城公司辩称：原告与被告网通虞城公司不存在任何劳动关系，原告对我公司的各项请求无法律依据，应当予以驳回。被告实达公司辩称，原告入职后即被派遣至被告网通虞城公司工作，接受其管理，原告的工资均由被告网通虞城公司计算发放。被告网通虞城公司给原告发放工资低于最低工资标准的情况我公司不知道。依据劳动关系成立的相关规定，被告网通虞城公司管理原告并发放工资已经形成新的劳动关系，故原告与我公司的劳动关系不是本案所审理的劳动关系。因为原告申请的各项赔偿，主要来源于被告网通虞城公司支付的工资低于最低工资标准以及网通虞城公司辞退原告所导致的，与我公司没有关系，各项赔偿应当由被告网通虞城公司承担，我公司不予承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据如下：1、原告的身份证及商劳人仲案字（2019）第0058号仲裁裁决书、送达证各一份；2、被告网通虞城公司、被告实达公司的工商登记信息各一份；3、原告的工资发放银行流水一份；4、养老保险个人查询单一份；5、工资差额及补偿表各一份。被告网通虞城公司质证认为：对证据1、2、4无异议；对证据3系复印件不具有证明效力达不到证明目的；对证据5认为原告从事的是业务营销岗，任职是商企客户经理，负责对外销售我公司的对外业务，公司实行积分考核制，通过业务考核量计算积分，依据积分核发工资，发展量与工资成正比，其业务发展量低造成原告低于最低工资标准。被告实达公司的质证意见与被告网通虞城公司相同，另外认为，原告受被告网通虞城公司管理并发放工资，原告与其具有劳动关系。本院认为，原告所举上述证据，能够证明案件事实，本院予以采信。被告网通虞城公司提供证据如下：1、原告与被告实达公司的劳动合同书一份；2、业务外包合同一份；3、工资发放表一组、养老保险查询单一份、医疗参保凭证一份；4、省公司绩效管理办法一份；5、原告的2018年三、四季度考核得分及竞岗公示各一份；6、省公司2018年退出人员（含原告名字）通报一份；7、退回人员情况说明、退回意见书、解除劳动合同通知书各一份。原告对上述证据质证认为：对证据1、3、4、5、6、7的真实性无异议，但对其证明观点有异议，认为，1、原告在签订合同之前和之后一直在联通虞城公司工作，原告与联通公司也属劳动关系；2、原告被退回之后不能直接解除劳动合同，应该另行派遣工作单位；3、文件属于内部管理，显示待改进不是要辞退，不是法定的辞退情形；4、被告实达公司解除劳动合同的通知与双方签订的劳动合同及《劳务派遣暂行规定》相冲突，属于违法解除劳动合同关系。被告实达公司对上述证据无异议。本院认为，被告网通虞城公司所举上述证据，能够证明原告的工作情况，退回原因以及解除劳动合同的过程，本院予以采信。根据双方当事人的陈述和举证、质证情况，本院认定如下事实：原告于1998年10月在被告网通虞城公司参加工作，任线务员。因用工制度改革，2008年12月，原告与被告实达公司签订劳动合同，被派遣到被告网通虞城公司工作，先后任营业所主任、客户经理职务，此后，原告与被告实达公司又多次续签了劳动合同。在劳动合同履行期间，被告实达公司为原告缴纳了签订劳动合同以来的养老保险金，以及2013年6月至2019年3月的医疗保险金和2015年1月至2019年3月的失业保险金。2018年底，被告网通虞城公司对派遣员工进行考核，原告在第三季度、第四季度得分较少，评定为“待改进”。2019年3月10日，被告网通虞城公司按照上级公司中国联合网络通信有限公司河南省分公司的通报，以不称职、不能胜任工作为由将原告退回被告实达公司。同日，被告实达公司发出通知，解除与原告的劳动合同。原告不服，向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会经过审理，作出商劳人仲案字（2019）第0058号仲裁裁决书。原告仍不服，向本院提起诉讼。另查明，原告在2008年起至2019年3月所领取的工资有部分月份低于当地河南省虞城县的最低工资标准（虞城县最低工资标准：2007.10.1-2010.6.30为450元/月，2010.7.1-2011.9.30为600元/月；2011.10.1-2012.12.30为820元/月，2013.1.1-2014.6.30为960元/，月，2014.7.1-2015.6.30为1100元/月，2015.7.1-2017.9.30为1300元/月，2017.10.1-2018.9.30为1420元/月，2018.10.1至今为1500元/月）。原告在解除劳动合同前的十二个月的平均工资（含绩效）为2363.15元。原告的工资已发至2019年3月。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护，劳动者与用人单位的合法权益均应同等受到法律保护。劳动合同一经签订，双方均应当按照合同的约定认真履行。本案中，结合原告的诉讼请求，本院认定如下：一、原告于1998年10月在被告网通虞城公司参加工作，由于用工制度改革，2008年12月与被告实达公司签订劳动合同，被派遣到被告网通虞城公司工作，应当认定原告与被告实达公司存在劳动关系。但工作性质没有变化，属于非劳动者个人的原因从原用人单位到新用人单位，其工龄应当连续计算为20.5年。二、由于双方已经签订的固定期限的劳动合同尚没有到期，原告要求因为没有签订无固定期限的劳动合同应当补偿双倍工资差额的诉讼请求不予支持；三、原告因为工作考评成绩落后，不能胜任工作，被用人单位退回，派遣单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定解除劳动合同，但应当进行培训或者调整岗位，且在提前30日通知，并额外支付一个月的工资后方可解除并应当支付经济补偿金。被告实达公司解除合同的程序存在瑕疵，但不属于根本性违法解除，结合原告不能胜任工作的原因，原告请求双倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。因为原告最后一个月的工资低于1500元的最低保障工资，本院按照1500元判决；四、原告在2008年12月与被告实达公司签订劳动合同后，被告实达公司没有按照法律规定缴纳部分失业保险、医疗保险，应当按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定予以补缴。关于原告请求被告网通虞城公司缴纳2008年12月之前的社会保险费用的诉请，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已经超过仲裁时效一年的规定，本院不予支持；五、关于原告请求补发差额工资的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定，本院予以支持，具体数额以“商劳人仲案字（2019）第0058号仲裁裁决书”具体计算的数额为准。六、关于原告请求判决两被告在补足差额工资的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五是经济补偿金10312.93元的诉讼请求，因为没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告司某与被告河南实达国际人力资源合作有限公司的劳动合同自2019年3月10日起解除。二、被告河南实达国际人力资源合作有限公司于本判决书生效后十日内向原告司某支付解除劳动合同经济补偿金48444.6元（2363.15元/月×20.5月）。三、被告河南实达国际人力资源合作有限公司于本判决书生效后十日内向原告司某支付低于商丘市最低工资标准差额部分的款项20223.46元。四、被告河南实达国际人力资源合作有限公司于本判决书生效后十日内向原告司某支付额外一个月工资1500元。五、被告河南实达国际人力资源合作有限公司于本判决书生效后十日内为原告司某补缴2008年12月至2013年5月的医疗保险费以及2008年12月至2014年12月的失业保险费中的单位应当承担部分。具体数额以社会保险经办机构计算为准。六、驳回原告司某对被告中国联合网络通信有限公司虞城县分公司的诉讼请求。七、驳回原告司某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南实达国际人力资源合作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  王启峰二〇一九年九月二十三日书记员  徐 嘉