河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初20129号原告：田某。委托诉讼代理人：朱琦，湖北首义律师事务所律师。被告：郑州某公司。法定代表人：张某，董事长。委托诉讼代理人：贾志峰，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦伟伟，河南文丰律师事务所律师。被告：苏州某公司。法定代表人：C某,董事长。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周俊，江苏双泽律师事务所实习律师。原告田某诉被告郑州某公司（以下简称“郑州某公司”）、苏州某公司（以下简称“苏州某公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，实行独任审理，公开开庭进行了审理。原告田某及其委托诉讼代理人朱琦、被告郑州某公司的委托诉讼代理人贾志峰、焦伟伟到庭参加诉讼。被告苏州某公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认第一被告于2017年8月5日单方面解除与原告劳动合同关系的行为违法，并由两被告共同致富违法解除劳动合同经济赔偿金人民币662070元整（22830元×14.5个月×2倍）；2、两被告支付未提前一个月通知的补偿金22830元。共684900元。事实与理由：原告从2003年7月22日开始进入第二被告处工作，并签订劳动合同。2011年9月8日开始，原告被借调至第一被告郑州某公司工作至今。从劳动关系建立后续签了一系列劳动合同，包括最后签订的无固定期限劳动合同均是和第二被告签署。而每次在签订劳动合同过程中，原告、第一被告、第二被告三方均同时签订借调协议，约定将原告借调至第一被告处工作。2015年3月份开始，原告担任郑州某公司店长职务，最近12个月的月平均工资标准为22830元。2017年8月4日，被告向原告下发解除劳动合同通知书，以原告“严重违反公司规章制度”为由，单方面宣布于2017年8月5日解除与原告的劳动合同。原告认为本人无严重违反公司规章制度的行为，被告单方面解除与原告劳动合同的行为违法。为此，原告依法提起劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月9日受理案件。但受理后，该委员会迟迟未裁决。原告多次催促，均无结果，2019年6月11日，在原告再次催促该委尽早裁决时，该委给原告下达一份证明，说明在规定时间未结案。并交于原告在2019年6月11日签收。为维护原告的合法权益，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，依法向人民法院起诉，恳请人民法院查明事实，依法支持原告的诉讼主张。被告郑州某公司辩称，一、原告系严重违纪，被告郑州某公司依法与原告解除劳动关系，不应支付经济赔偿金。原告于2011年起，由苏州某公司借调至被告郑州某公司处工作，根据被告郑州某公司与原告及苏州某公司三方签订的《借调协议》约定：原告在被告郑州某公司处任职为店长，原告应当遵守被告郑州某公司的任何规章制度，接受被告郑州某公司的管理，被告郑州某公司有权代为行使包括解除劳动合同的权利。原告在被告郑州某公司处工作期间，没有尽到其作为店长应尽的职责，并且徇私舞弊、弄虚作假，给被告郑州某公司造成了重大损失，已构成严重违纪，事实清楚、证据确凿。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；因此，被告郑州某公司依据其作为管理者的权利，依法与原告解除劳动合同，依法不应支付经济赔偿金。二、原告所谓的补偿金请求无事实和法律依据，依法应当驳回。《劳动合同法》第四十条对用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形做了列举式规定，本案事实不属于所列举的任何一种情形，依法不存在所谓的补偿金。综上，原告严重违纪，事实清楚、证据确凿，被告郑州某公司依法与其解除劳动合同，不应支付经济赔偿金，原告补偿金请求于法无据，依法应当予以驳回。被告苏州某公司未答辩。经审理查明：1、2015年11月21日，原告与被告苏州某公司签订《劳动合同》一份，主要约定：本合同为无固定期限合同，自2015年12月21日起，若原告因按照被告苏州某公司安排的正常工作调动连续在被告苏州某公司或其他家乐福关联企业（详见合同附件二）工作，原告在被告苏州某公司及其他家乐福关联企业的连续工作年限应合并计算，双方另有约定的除外；原告的工作性质为营运管理工作，原告的主要工作地点为江苏省，其他工作地点包括被告苏州某公司在国内各分支机构所在地或关联企业所在地等；原告月度工资总额以18000元为标准进行考勤考核发放，等等。该合同附件二中家乐福中国关联公司包括二被告。2、2015年12月21日，原告（丙方、借调员工）与被告郑州某公司（乙方、调入公司）、苏州某公司（甲方、调出公司）签订《借调协议》一份，主要约定：为协助乙方发展业务，甲方借调丙方至乙方工作；丙方同意借调至乙方工作，在乙方担任店长职务，在借调期间，丙方工时制度按乙方同类岗位工时制度执行，在借调期间，丙方月度工资总额以18000元为标准进行考勤考核发放；丙方应当按照乙方规章制度，在乙方工作期间享受乙方内部的福利待遇，借调期间停止享受甲方的福利待遇；丙方应当遵守乙方的任何规章制度，接受乙方的管理，丙方违反乙方任何规章制度或管理规定的，视为违反甲方规章制度或管理规定；乙方有权代甲方行使甲方在其规章制度或管理规定项下的任何权力，包括但不限于奖励、警告和惩处，乙方还有权代表甲方根据相关法律法规行使有关续签、变更、终止或解除劳动合同的权利；乙方承担丙方借调期间所发生的所有劳动报酬，甲方不再向丙方支付劳动报酬；甲方继续负责办理丙方的社会保险费、住房公积金、个人所得税的缴纳，但该等社会保险费、住房公积金、个人所得税由乙方承担并自总额中扣除；借调期限自2015年12月21日开始至甲方和丙方之间的劳动合同终止之日或本借调终止之日止，等等。3、原告先后在门店店长全责确认书、大宗申请要求承诺书、管理人员食品安全承诺函、门店商品库存管理承诺书、促销员监督职责确认书上签字。4、2016年1月20日，原告签收了《员工手册》第六版。该《员工手册》第十四章第二条惩处程序规定：任何违纪或失职处分，都必须按规定的程序进行；辞退决定，由部门主管及人力资源部门作出，由店长或区长批准，并通知工会；3×一级警告=二级警告；3×一级警告+二级警告=三级警告，可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿；2×二级警告=三级警告，可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿；三级警告（但公司未立即辞退）+一级或一级以上警告（或在三个月内由于事态发展变化或造成的损害影响扩大，经公司重新评估损失后认为应当立即辞退的）=三级警告（立即辞退），并不支付任何经济补偿。第十五章第三条辞退性解聘规定，员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，等等。该《员工手册》由包括原告在内的员工进行了民主讨论，并由工会同意通过。5、2017年7月28日，原告书写《面谈记录》一份，对的问题进行了阐述，并载有：“我作为店长，工作管理出现差错，管理不当，造成失误。”被告郑州某公司提交有原告签字的《违章违纪单》六份，分别显示：“原告作为店长，没有确保进入卖场从事促销工作的促销员均已办理工牌，未履行好相关监督职责，处罚结果为一级警告”、“原告作为店长，没有确保进入卖场从事促销工作的促销员均已办理工牌，未履行好相关监督职责，处罚结果为一级警告”、“郑州花园店违反招聘程序，将6名新员工从生鲜部门入职后转移至其他部门工作，原告作为店长已构成违纪，处罚结果为二级警告”、“原告作为店长，未尽到监督职责，已构成违纪，处罚结果为一级警告”、“原告作为店长，管理严重失职，未尽到监管职责，给公司造成经济损失，处罚结果为最后警告”、“原告作为店长，管理不到位，已构成失职，处罚结果为二级警告”。6、2017年8月3日，郑州某公司工会同意解除与原告的劳动关系。被告郑州某公司以原告严重违反公司规章制度为由，决定于2017年8月5日解除与原告的劳动关系。后，被告郑州某公司向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，7、2018年6月5日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》一份，载明：“田某要求被申请人郑州某公司、苏州某公司支付赔偿金等的郑劳人仲案字（2018）第0046号案件，本委于2018年1月9日受理，该案件在规定时间内未结案，特此证明。”本院认为，虽然被告郑州某公司未与原告签订书面劳动合同，双方未形成直接的劳动关系，但原告、被告郑州某公司、苏州某公司签订的《借调协议》明确约定：原告应当遵守被告郑州某公司的任何规章制度，接受被告郑州某公司的管理，原告违反被告郑州某公司任何规章制度或管理规定的，视为违反被告苏州某公司规章制度或管理规定；被告郑州某公司有权代被告苏州某公司行使被告苏州某公司在其规章制度或管理规定项下的任何权力，包括但不限于奖励、警告和惩处，被告郑州某公司还有权代表被告苏州某公司根据相关法律法规行使有关续签、变更、终止或解除劳动合同的权利。可见，被告郑州某公司对原告作出解除劳动合同的处理，是基于被告苏州某公司的授权行为。原告在被告郑州某公司工作期间，先后违反该公司规章制度，有原告签字的《违章违纪单》为证，被告郑州某公司在征求工会意见后，做出解除劳动合同的决定。被告郑州某公司的《员工手册》(第六版)经讨论通过实施，不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，原告对该版《员工手册》内容知晓，被告郑州某公司解除劳动合同的处理决定，符合《员工手册》的规定，属于合法解除。原告的诉请，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告田某的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告田某负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 何 珂二〇一九年九月十九日书记员 梁伟伟