河南省襄城县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1025民初1263号原告：樊伟伟，男，汉族，1988年9月12日生，住襄城县。委托诉讼代理人：张宝亮，襄城县法律援助中心律师。委托诉讼代理人：段慧芳，襄城县法律援助中心律师。被告：襄城县迎峰商贸有限公司，住所地：襄城县中心路西段（一峰城市广场）。负责人：史晓阳，经理。委托诉讼代理人：孙会东，河南君志合律师事务所律师。委托诉讼代理人：周鑫阳，河南君志合律师事务所律师。原告樊伟伟与被告襄城县迎峰商贸有限公司（以下简称：“迎峰公司”）劳动争议纠纷一案，2019年4月15日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告樊伟伟及其委托诉讼代理人段慧芳，被告委托诉讼代理人周鑫阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩争议樊伟伟诉称：樊伟伟自2014年3月5日起进入迎峰公司防损部（保卫部）从事保卫工作，入职后，迎峰公司一直未与其签订书面劳动合同，也未办理任何社会保险待遇手续，劳动关系延续至今。其在工作期间双休日、法定节假日均正常上班，但迎峰公司未支付原告加班工资，前不久因我投诉被告侵犯劳动权益，被告强令我待岗至今。迎峰公司的行为严重违法了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，樊伟伟根据法律规定向襄城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出不予受理的裁定，现依法提起诉讼。请求判决：1、解除樊伟伟与迎峰公司之间的劳动关系。2、依法判令迎峰公司支付樊伟伟：（1）被告未签订劳动合同应支付原告11个月的工资25256.20元（11个月自原告入职次月2014年4月至2015年2月期间工资总计25256.20元）。（2）加班工资132110元（包括：①休息日加班工资113960元；②法定休假日加班工资18150元。）（3）被强行待岗期间工资8205元（按原告樊伟伟解除劳动合同十二个月的平均工资月均2735元，支付自2019年3月1日被强行待岗之日至2019年5月31日，共计3个月）。（4）解除劳动合同经济补偿金15042元（原告解除劳动合同前十二月个月的平均工资月均2735元，工作期限自2014年3月至2019年5月共计5年3个月，支付经济补偿金为原告5个半月的平均工资，共计15042元）。（5）股金2000元+股息100元[20元/月×5月（2019年1月—5月）]=2100元。合计180613元。3、本案的诉讼费用由迎峰公司承担。被告答辩称：原告樊伟伟的诉讼请求没有事实依据和法律依据，不应当得到法律的支持和保护，具体理由如下：一、未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效。未签订劳动合同双倍工资，不是劳动报酬，而是一种经济性惩罚。本案樊伟伟诉状中称其2014年3月进入公司，其2019年3月起诉要求2014年4月至2015年2月期间的双倍工资，远远超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，不应当再得到法律的保护。二、原告樊伟伟诉请加班工资不应当得到法律的支持。首先，在樊伟伟正常给答辩人提供劳动期间，答辩人一直按约依法给樊伟伟支付着劳动报酬，每月工资答辩人都是直接汇入樊伟伟银行卡上的，樊伟伟皆已经收悉，对每月工资数额，樊伟伟是明确知悉的，樊伟伟从未对工资数额提出过疑议。证明樊伟伟对每月的工资金额没有异议。其次，答辩人主营业务是超市经营，每名员工在工作过程中都知悉自己的工作内容、工作特征、工作时长。每名员工工资报酬的确定，皆是根据工作内容、工作特征、工作时长等情况合理确定的。樊伟伟基本工资、绩效工资的确定，已经充分考虑到了其每日每月的工作时长。其工资基数的确定、每月最终发放的工资数额，是双方协商一致的结果，是公平合理合法的。第三、答辩人实行的是加班审批制度，凡是经公司审批确定的加班，答辩人都依法支付了加班费（详见答辩人的证据资料）。在正常工作期间，樊伟伟从未提出过公司拖欠其加班费的问题。其现提出的要求支付2014年3月5日至2019年2月28日期间的加班费，无论是休息日的、还是法定休假日的，都没有事实依据。三、答辩人无义务支付2019年3月至5月期间樊伟伟的工资。首先、答辩人让樊伟伟待岗后不久即通知樊伟伟上班，樊伟伟也回公司上班了几天，后期其拒绝到公司上班是其个人的行为，且严重违反了答辩人的劳动纪律工作制度。答辩人一直在正常经营，从未停业，作为一家超市，答辩人是劳动力密集型企业，每一名员工都有自己的岗位，每一个岗位，都是答辩人正常经营的必须。本案是樊伟伟不服从公司安排，拒不到公司参加工作，提供劳动。樊伟伟的行为实际上严重影响了答辩人正常经营，给答辩人造成了不可避免的经济损失。同时，答辩人保留追究樊伟伟拒不到岗工作给公司造成损失的权利。其次，现樊伟伟没有为答辩人提供任何劳动的情况下，原告主张按平均工资2735元的标准支付这三个月工资，也没有法律依据。因此，答辩人认为没有义务给樊伟伟支付这三个月的工资。四、答辩人无义务支付樊伟伟经济补偿金。如上文所述，本案是樊伟伟拒不服从公司工作安排，拒不到岗工作，其行为已经严重违反公司制度，工会已经同意答辩人解除其劳动关系的意见，在此期间，樊伟伟主动解除劳动关系的，答辩人没有法定的义务为樊伟伟支付经济补偿金。对原告请求明细第五项，请求依法判决。综上，请求人民法院判决解除双方劳动关系，驳回樊伟伟上述不合理、不合法的诉讼请求。本院查明事实樊伟伟自2014年3月起到迎峰公司工作，岗位是防损部，上班实行三班倒，上午8时30分到13时00，下午13时到19时30分，晚上19时30分到次日9时30分，每14天倒一次班。值晚班有夜班补助。樊伟伟与迎峰公司之间未签订劳动合同，迎峰公司未为樊伟伟缴纳社会保险费。樊伟伟等20人在2019年2月12日以迎峰公司没有签订劳动书面合同为由投诉到襄城县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队。2019年2月27日，迎峰公司收到劳动保障监察大队的调查询问通知书，在收到调查通知书后，对投诉的人员进行待岗处理。后经迎峰公司与樊伟伟等20人沟通，迎峰公司与13人签订了劳动合同，迎峰公司于2019年3月17日通知樊伟伟等人上班，樊伟伟等6人上班3日后因不满迎峰公司提供的劳动合同内容拒绝签订劳动合同并不在迎峰公司工作。双方均未向对方提出解除劳动关系通知。2019年3月27日，襄城县劳动人事争议仲裁委员会对樊伟伟提出的劳动仲裁申请（申请事项为解除樊伟伟与迎峰公司之间的劳动关系、迎峰公司支付樊伟伟经济补偿金、参加工作第二个月起11个月的二倍工资、参加工作期间双休日、法定节假日工资、待岗期间的工资、退换收取的押金）作出襄劳仲案字（2019）16号不予受理通知书。该通知书因不需要送达迎峰公司，故未送达迎峰公司。2019年3月29日，樊伟伟向本院提起诉讼。樊伟伟提供的本人2017年5月至2019年5月银行交易明细显示，原告工资发放情况为2018年3月至2019年2月分别为3062.20元、2906.20元、2968.60元、2929.50元、2965.50元、3049.20元、2935.80元、2925.60元、2881.70元，1110.30元、2642.90元、2442.30元。共计32819.80元，月平均工资2734.98元。月工资由岗位工资（2000元）、出勤天数、基本工资、异动前考核完成比、异动后考核完成比、考核工资、加班补助、工龄工资、带班补助、夜班补助组成。其中加班补助指在本月期间有活动需要加班，不论加班时间长短，加班次数均为每月200元。基本工资数不参加考核，岗位工资减去基本工资数参加考核。员工如有请假扣发当天工资。以上事实，由当事人提供的工卡、股金收据、股息明细表、樊伟伟的银行交易明细、工资条、不予受理通知书、工资分级方案、工资清单、加班汇总表、2019年3月樊伟伟的考勤记录、考勤统计表、光盘等在卷予以佐证，且经审核认定。本院判决理由和结果本院认为：关于樊伟伟要求解除劳动合同的问题，樊伟伟自2014年3月份开始在迎峰公司工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动合同关系。现樊伟伟以迎峰公司未缴纳社会保险费为由要求解除与迎峰公司之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持。迎峰公司辩称樊伟伟在申请劳动仲裁前，迎峰公司已经工会同意，决定以旷工违纪违反单位规章制度为由解除樊伟伟的劳动关系，因迎峰公司截止起诉前未将解除劳动关系书面通知樊伟伟，且未依法提起仲裁该辩称不能成立。关于樊伟伟要求迎峰公司支付经济补偿金15042元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，迎峰公司应支付樊伟伟六个月工资的经济补偿金，樊伟伟请求解除劳动合同前12个月的平均工资为2734.98元×6个月=16409.88元，故对樊伟伟仅要求该费用15042元，本院予以支持。关于樊伟伟要求迎峰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25256.20元的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，樊伟伟于2014年3月到迎峰公司处工作，双方之间未订立书面的劳动合同，根据上述法律规定，双方之间视为自2014年6月起已签订无固定期限的劳动合同，因此樊伟伟要求迎峰公司支付双倍工资差额，应于2015年6月前提出劳动仲裁申请，原告于2019年3月27日提起劳动仲裁，已超过了法定的仲裁时效，故对原告的该请求，本院不予支持。关于樊伟伟要求补发自2019年3月1日起待岗期的工资8205元的问题。本案中，迎峰公司于2019年2月27日通知樊伟伟待岗，2019年3月17日通知其上班，工作3天后，樊伟伟因不满迎峰公司提供的劳动合同内容拒绝签订劳动合同并不在迎峰公司工作，故迎峰公司对不属于孙召辉本人原因未工作的待岗期间的工资应予发放，因双方未签订书面劳动合同，发放标准参照每月基本工资额2000元计算为妥，故待岗工资应为2000元÷30×17天=1133.33元。孙召辉自2019年3月20日之后未到迎峰公司上班的原因并非迎峰公司造成，其过高要求不予支持。关于樊伟伟要求迎峰公司支付双休日、法定节假日加班工资132110元的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，樊伟伟与迎峰公司未签订劳动合同，事实履行中双方对樊伟伟的工作岗位、工作时间、工资发放明细均认可，按照樊伟伟的工作性质可以看出其工时制度不属于标准制度，而属于不定时工作制。对于不定时工作制的员工，在公司支付了相应的劳动对价和应有的福利待遇后，不存在双休日加班及法定节假日加班工资情况。原告未提供证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于请求的股金2000元+股息100元[20元/月×5月（2019年1月—5月）]=2100元的问题，被告当庭予以认可，本院予以支持。综上，迎峰公司应支付樊伟伟的费用共计18275.33元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告襄城县迎峰商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告樊伟伟经济补偿金、待岗工资、股金股息等共计18275.33元。二、驳回原告樊伟伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告樊伟伟与被告襄城县迎峰商贸有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行。否则，本院将根椐对方当事人的申请予以强制执行。当事人应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请，本院将视为放弃权利。审判长  乔亚琴审判员  张双召陪审员  赵旭贞二〇一九年九月二十三日书记员  赵龙飞