内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内08民终1110号上诉人（原审被告）：张某。委托诉讼代理人：贾某，内蒙古大法扬律师事务所磴口分所律师。被上诉人（原审原告）:内蒙古盛安保安有限责任公司。法定代表人：吕某。委托诉讼代理人：李某，爱德律师事务所巴彦淖尔分所律师。委托诉讼代理人：王某，爱德律师事务所巴彦淖尔分所律师。上诉人张某因与被上诉人内蒙古盛安保安有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院（2018）内0825民初731号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2019年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张某上诉请求：1.改判为盛安保安公司向张某支付2014年1月1日至2016年12月31日带薪休假工资4758.62元、2017年1月1日至2018年9月30日带薪休假工资6344.83元、2014年1月1日至2018年9月30日休息日工资104478.16元、2014年至2018年9月30日法定节假日工作15227.59元，盛安保安公司向张某补缴2014年5月1日至2018年9月30日社会保险用人单位承担部分；2.由内蒙古盛安保安有限责任公司承担本案的二审费用。事实和理由：1.内蒙古盛安保安有限责任公司向张某发放的月工资为固定数额2300元，不是一审法院认定的基本工资2000元，考核工资300元。内蒙古盛安保安有限责任公司出具的工资表不真实，其上没有张某的签字及捺印痕迹，因此一审法院认定事实错误；2.本案在劳动仲裁阶段、一审阶段内蒙古盛安保安有限责任公司作为用人单位一直承认从该公司成立以来，并未给张某办理过社会保险的相关手续。因此，根据国家的相关法律规定以及司法解释，张某有权向人民法院提起该诉讼主张，人民法院应当依法受理；3.根据相关法律法规，张某应当享有休息日、带薪年休假、法定节假日以及加班工资，在内蒙古盛安保安有限责任公司一审时提供的工资表中，没有休息日和加班工资，并且内蒙古盛安保安有限责任公司与张某签订的格式合同中该部分严重侵害了张某的合法权益且内容违法，因此该约定应为无效条款。内蒙古盛安保安有限责任公司辩称，1.一审法院认定的张某的工资是人民币2300元完全符合事实，其中包括基本工资2000元和考核工资300元，银行记录以及乐文与内蒙古盛安保安有限责任公司签订的《劳动合同》可以证明发放的2000元是基本工资，300元是考核工资，是张某值夜班的工资，这一点张某在一审中也认可，符合事实；2.根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，社会保险的缴纳属于劳动行政部门和税务机关的职责范围，不属于人民法院的调整范围；3.内蒙古盛安保安有限责任公司已经以调休和轮岗形式部分解决了张某带薪年休假、法定节假日、休息日加班的问题，未解决部分已经向张某发放工资，并且张某也未提供其法定节假日和休息日加班的证据；4.内蒙古盛安保安有限责任公司每年净利润不足10万，且发放给保安人员的工资在本市同行中属于较高水平，张某提出的30多万赔偿要求明显超出了企业的承受能力。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。内蒙古盛安保安有限责任公司向一审法院起诉请求：1.请求判决内蒙古盛安保安有限责任公司无需向张某支付赔偿金59800元；2.请求判决内蒙古盛安保安有限责任公司无需向张某支付2014年1月1日至2016年12月31日带薪休假工资4758.62元、2017年1月1日至2018年9月30日的带薪休假工资6344.83元、2014年1月1日至2018年9月30日休息日工资104478.16元、2014年至2018年9月30日法定节假日工资15227.59元；3.请求判决内蒙古盛安保安有限责任公司无需替张某补缴2014年5月1日至2018年9月30日社会保险用人单位承担部分。一审法院认定事实：1.张某2006年2月25日入职巴彦淖尔市盛安化工有限责任公司工作，先后从事装卸工、保安（山上炸药库）工作；2.2013年7月份，内蒙古盛安保安有限责任公司成立。2014年1月份开始，张某的工资手续等由巴彦淖尔市盛安化工有限责任公司直接转入了内蒙古盛安保安有限责任公司，工作地点未变，月工资为2300元（基本工资2000元、考核工资300元）；3.2014年年初至2018年9月中旬，张某一直在内蒙古盛安保安有限责任公司干保安工作，实行24小时“三班倒”工作制，一周轮换一次岗，期间每轮到早班下班后，还需到盛安化工厂厂区的第二道安全门加值夜班，如此每月有加值夜班3天；4.2014年1月份至2018年9月份期间，内蒙古盛安保安有限责任公司每月按期给张某发放固定工资2300元（基本工资2000元﹢考核工资300元），每年国庆（中秋）发福利400元，春节发福利533.20元。5.内蒙古盛安保安有限责任公司未给张某缴纳社会保险。6.内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方曾于2016年1月31日签订过一年期限的劳动合同。7、2018年9月12日，内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方解除了劳动关系。一审法院认为，1.关于内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方解除劳动合同问题。内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方的劳动关系事实上已经解除，内蒙古盛安保安有限责任公司认为系双方协商解除劳动合同，但却未能提供关于双方协商解除劳动合同时履行的有关手续或相关证据，所以，对内蒙古盛安保安有限责任公司提出双方系协商解除劳动合同的举证意图及主张，不予认可。庭审中，通过播放录音资料及双方当事人的陈述，可以证实2018年9月12日张某找公司负责人要求涨资未果，从此便再未到单位上班，盛安保安公司既未通知张某继续上班，也未对张某不上班的行为作出相应处理这一事实。作为用人单位的内蒙古盛安保安有限责任公司，在未履行法定程序、办理相关手续的情况下就与张某解除劳动合同，有违我国《劳动合同法》的相关规定，故认为张某的抗辩不无道理，本案应属内蒙古盛安保安有限责任公司单方解除劳动合同。2.关于经济赔偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资支付劳动者。本案张某2006年2月份入职巴彦淖尔市盛安化工有限责任公司，2014年被调整到内蒙古盛安保安有限责任公司工作至2018年9月份，工作岗位和工作场所没变，其工作年限可依法合并计算为2006年2月25日至2018年9月30日，共折合13个月的工资，内蒙古盛安保安有限责任公司应双倍支付张某。3.关于带薪休假工资、休息日工资、法定节假日工资、加班工资等应否计算的问题。内蒙古盛安保安有限责任公司提供的内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方于2016年1月31日签订的一份《劳动合同》，其中第四条约定内蒙古盛安保安有限责任公司支付张某的工资总额包含休息、休假及加班费等，事实上，张某自2014年开始就每月固定领取2300元的工资，这与双方签订的《劳动合同》中的薪酬约定基本一致，且一直履行到2018年9月份合同解除，该《劳动合同》的签订，应是双方真实意思的表示，所以，对张某的举证意图本院予以确认。依照双方的约定，内蒙古盛安保安有限责任公司无需支付张某带薪休假工资、休息日工资、法定节假日工资及加班费等。4.关于内蒙古盛安保安有限责任公司应否替张某补缴社会保险用人单位承担部分的问题。《中华人民共和国保险法》明确规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。所以，该项争议不属于人民法院的调整范畴。内蒙古盛安保安有限责任公司与张某双方于2018年9月12日解除劳动关系，属于内蒙古盛安保安有限责任公司单方解除劳动合同，因此，内蒙古盛安保安有限责任公司应按照经济补偿标准的二倍支付张某经济赔偿金。带薪休假工资、休息日工资、法定节假日工资及加班费等，考虑保安职业的特殊性，且双方一直按约定履行，所以内蒙古盛安保安有限责任公司的请求合理，予以支持。关于张某的社会保险缴纳事宜，不属于人民法院调整范畴，应到有关行政部门进行解决。综上所述，内蒙古盛安保安有限责任公司的各项诉讼请求以及张某的抗辩，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的之规定，判决：一、内蒙古盛安保安有限责任公司支付张某经济赔偿金59800元（2300元/月×2×13个月=59800元），与本判决生效后五日内履行完毕；二、内蒙古盛安保安有限责任公司无需支付张某带薪休假工资、休息日工资、法定节假日工资及加班费等。案件受理费10元，由内蒙古盛安保安有限责任公司负担。二审中，内蒙古盛安保安有限责任公司与张某均未向法庭提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。本院认为,张某在内蒙古盛安保安有限责任公司所从事的是保安工作，工作时间实行全日24小时轮岗制。内蒙古盛安保安有限责任公司与张某于2016年1月31日签订的《劳动合同》第四条明确约定，该公司支付张某的月工资总额中包括休息、休假及加班费等，故原审判决对带薪休假工资、休息日工资、法定节假日工资、加班工资未予支持并无不当。内蒙古盛安保安有限责任公司提供的工资表中反映，保安人员基本工资为2000元，考核工资300元，张某称其并未签字，但其已实际收到该工资，且目前社会上大部分用人单位的工资发放均直接发放到本人银行卡，并不履行签字确认手续，内蒙古盛安保安有限责任公司的工资发放形式符合公司财务制度，原审对该工资构成的认定亦属正确。张某从2006年2月份至2018年9月30日入职公司工作，公司一直未给其缴纳各项社会保险，张某提出由内蒙古盛安保安有限责任公司补缴各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，此项争议不属于人民法院的调整范畴，原审判决虽适用法律错误但判决结果正确。综上所述，张某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。本判决为终审判决。审判长  甄玉红审判员  单久芬审判员  张莉萍二〇一九年九月二十九日书记员  王匀利附:相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。……