重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0105民初8020号 原告（并案被告）：李远巍，男，1981年3月4日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：梁海清，重庆洛书律师事务所律师。 被告（并案原告）：重庆新港城（香港）购物广场有限公司，住所地重庆市江**洋河路**，统一社会信用代码91500105765917240E。 法定代表人：邹移山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。 原告（并案被告）李远巍与被告（并案原告）重庆新港城（香港）购物广场有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李远巍的委托诉讼代理人梁海清、被告（并案原告）重庆新港城（香港）购物广场有限公司（以下简称新港城公司）的委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告（并案被告）李远巍向本院提出诉讼请求：1.判决新港城公司支付李远巍2017年2月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额115200元（9600元/月×12个月）；2.判决新港城公司支付李远巍2018年8月1日至2018年10月21日期间被克扣的工资6300元（估算）；3.判决新港城公司支付李远巍解除劳动合同经济补偿金134400元（9600元/月×14个月）。事实和理由：渝江劳人仲字（2019）第55号仲裁裁决书对于李远巍的工资构成、工资标准以及原告在双方劳动关系解除前12个月的平均工资的认定存在错误。李远巍于2005年5月1日入职新港城公司。其工资由基本工资＋加班工资+交通补贴组成。 被告（并案原告）新港城公司辩称：1.不同意支付李远巍二倍工资差额，因为不续签书面劳动合同的原因在于李远巍拒不续签；二倍工资差额的诉讼请求已经部分超过仲裁时效；二倍工资差额最长计算不超过11月；工资标准应当以劳动合同约定为准，不能以应发工资计算。2.被告不存在克扣原告2018年8月1日至2018年10月21日期间的工资。李远巍原为工程部副部长，额外承担了商场商铺的水电及新旧商铺的装修工作的工作内容，但从2018年7月初开始，李远巍通知新港城公司，前述工作内容不属于其工作岗位内容，所以新港城公司就减少了李远巍的工资。3.新港城公司认可李远巍于2018年10月22日单方解除与新港城公司劳动关系的事实。但李远巍提出解除所依据的事实不存在，不符合支付经济补偿金的法律条件。4.李远巍于2006年10月入职新港城公司。 被告（并案原告）新港城公司向本院提出诉讼请求：判决新港城公司不支付李远巍2017年3月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额74622元；不支付李远巍2008年1月1日至2018年10月22日解除劳动关系经济补偿金75647元；不支付李远巍2018年8月至2018年10月22日期间工资1609.33元。事实和理由同前述答辩意见。 原告（并案被告）李远巍辩称：其坚持仲裁申请请求。 本院经审理查明以下事实： 2015年1月1日，李远巍与新港城公司签订合同有效期自2015年2月1日起至2017年1月31日止的《员工劳动合同书》。 2018年7月19日，新港城公司向李远巍作出《续签劳动合同通知书》，该通知书载明，新港城公司书面通知李远巍续签劳动合同并正式征求李远巍的意见，是同意签订无固定期限劳动合同，还是同意签订固定期限劳动合同，自愿放弃签订无固定期限劳动合同。 2018年9月23日，李远巍向新港城公司作出《关于的回函》，该回函载明，《续签劳动合同通知书》已于2018年9月22日收悉，李远巍愿意在维持原有劳动条件/岗位/薪资不变的情况下与公司续签无固定期限劳动合同，希望公司收悉回函后妥善办理续签劳动合同问题。 2018年10月21日，李远巍向新港城公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“本人李远巍于2005年5月1日入职贵公司工程部工作。入职多年来，贵公司与本人签订的劳动合同从未将劳动合同送达给本人，并且贵公司存在克扣/迟延发放本人工资、未足额为本人缴纳社保及劳动合同期满后未与本人续签劳动合同等行为，侵害了本人的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律规定，本人决定从2018年10月22日起解除与贵公司之间的劳动关系，请贵公司收到本通知后及时安排人员与本人办理交接工作。” 双方均认可，双方之间的劳动关系于2018年10月22日解除。 2006年9月11日就已存在新港城公司向李远巍支付工资的记录。 双方均认可，2017年2月，李远巍的基本工资的应发金额是6602元；2017年3月至4月，李远巍的基本工资的应发金额是6702元；2017年5月至2018年4月，李远巍的基本工资的应发金额是6802元；2018年5月至2018年7月，李远巍的基本工资的应发金额是6902元。 2018年8月，李远巍的实发工资是4628.39元；2018年9月，李远巍的实发工资是5360.16元；2018年10月，李远巍的实发工资是1943.29元。2018年8月和9月，新港城公司为李远巍代扣代缴的社会保险费为每月619.71元。 2018年11月20日，新港城公司支付李远巍工资1440元。 2018年12月10日，李远巍向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新港城公司向李远巍支付未签订劳动合同的二倍工资差额、工资、解除劳动合同的经济补偿金。该委于2019年4月2日裁决新港城公司向李远巍支付2017年3月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74622元；支付2018年8月至10月22日的工资差额1609.33元；支付2008年1月1日至2018年10月22日解除劳动关系的经济补偿75647元；驳回李远巍的其他仲裁请求。新港城公司于2019年4月23日收到该裁决书。李远巍于2019年4月24日收到该裁决书。李远巍和新港城公司均对该裁决不服，在收到该裁决书后的十五日内向本院提起起诉。 上述事实，有经庭审质证的员工劳动合同书、续签劳动合同通知书、关于的回函、解除劳动合同通知书、银行交易明细、参保证明、仲裁裁决书、送达回执、邮单等证据以及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，关于李远巍的工资组成，李远巍主张其工资除基本工资外还存在加班工资和交通补贴，应当对此承担举证责任。双方对李远巍2017年2月至2018年7月期间的基本工资的金额的陈述与李远巍已举示的银行交易明细上的记录相吻合。但从该交易明细上并不能看出李远巍存在加班工资和交通补贴。故本院对李远巍的该意见不予采纳。 关于李远巍主张的2018年8月1日至2018年10月21日期间被克扣的工资问题。用人单位应当向劳动者及时足额支付工资。同时，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应当就其减少劳动者劳动报酬的合理性承担举证责任。本案中，新港城公司称从2018年8月起减少了李远巍的劳动报酬，但未举证证明减少李远巍劳动报酬的合理性，应当承担举证不能的不利后果。故2018年8月至2018年10月21日，新港城公司应当按照2018年7月李远巍的工资标准向李远巍计发工资，即17929.33元（6902元×2个月+6902元÷21.75天×13天）。新港城公司已支付14611.26元（4628.39元+5360.16元+1943.29元+1440元+619.71元×2个月）。新港城公司还应支付李远巍2018年8月至2018年10月21日的工资3318.07元（17929.33元-14611.26元）。 关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2017年1月31日到期，李远巍在新港城公司工作满10年以上，新港城公司至迟应当于2017年2月28日前与李远巍签订无固定期限劳动合同而未签订，故新港城公司应当从2017年3月1日起向李远巍支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。李远巍在本案中主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算至2018年1月31日，本院予以支持。故新港城公司应当向李远巍2017年3月1日至2018年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额74622元（6702元/月×2个月+6802元×9个月）。 关于李远巍主张的解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，新港城公司未及时足额支付李远巍劳动报酬。李远巍以新港城公司未足额支付其劳动报酬等为由提出解除劳动合同，新港城公司应当向李远巍支付解除劳动关系的经济补偿金。双方认可劳动关系于2018年10月22日解除，李远巍在解除劳动关系前十二个月的平均工资为6843.67元〔（6802元/月×7个月+6902元/月×5个月）÷12个月〕。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。故被告应向李远巍支付2008年1月1日至2018年10月22日解除劳动关系的经济补偿金75280.37元（6843.67元×11个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）重庆新港城（香港）购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）李远巍2018年8月至2018年10月21日的工资3318.07元； 二、被告（并案原告）重庆新港城（香港）购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）李远巍支付2017年3月1日至2018年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额74622元； 三、被告（并案原告）重庆新港城（香港）购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）李远巍支付2008年1月1日至2018年10月22日解除劳动关系的经济补偿金75280.37元；被告（并案原告）重庆新港城（香港）购物广场有限公司不支付超出75280.37元部分的解除劳动关系的经济补偿金； 四、驳回原告（并案被告）李远巍的其他仲裁申请请求； 五、驳回被告（并案原告）重庆新港城（香港）购物广场有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆新港城（香港）购物广场有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆新港城（香港）购物广场有限公司向本院缴纳案件受理费5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 施芳群 二〇一九年九月二十四日 法官助理 赵树龙 书 记 员 杨倩倩