四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5934号 原告：刘雨，男，出生于1986年7月14日，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：范军，男，出生于1970年10月6日，汉族，住四川省天全县。 委托诉讼代理人：杨勇，男，出生于1967年10月22日，汉族，住成都市青羊区。 被告：成都爱视眼科医院有限公司。住所地：成都市锦江区锦绣大道****。 法定代表人：李伟力，院长。 原告刘雨与被告成都爱视眼科医院有限公司（以下简称爱视眼科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理，依法组成合议庭进行审理。因被告爱视眼科公司下落不明，本院依法向被告爱视眼科公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本案于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告刘雨及其委托代理人范军、杨勇到庭参加了诉讼，被告爱视眼科公司无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民-共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告刘雨向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年11月至2019年3月工资22872.68元（4574.53元×5个月）；2、被告向原告支付2019年3月社保费用1026.25元；3、被告向原告支付报销费用580元；4、被告向原告支付2013年5月至2019年3月的经济补偿金28186.2元（4697.7元×6个月）。事实和理由：被告成都爱视眼科医院有限公司于2017年9月22日由四川科健唯美眼科医院有限公司更名，目前处于停工状态。原告于2013年5月1日入职被告公司工作，担任网络部主管。被告自2018年9月起拖欠员工工资。故原告起诉至法院。庭审中，原告当庭放弃其第二项和第三项诉讼请求。 被告爱视眼科公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，被告成都爱视眼科医院有限公司于2017年9月6日由四川科健唯美眼科医院有限公司更名而来。 原告于2013年5月入职被告处工作，被告为原告购买社会保险。2018年1月1日，双方签订一份劳动合同，约定合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，原告担任网络主管一职。 2019年4月起，原告未再在被告处工作。 2019年4月11日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会收到了原告诉被告的仲裁申请，其仲裁请求同本案诉讼请求。2019年4月18日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具“未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。原告遂起诉至法院。 另查明，原告的银行明细显示，被告发放工资情况为：2018年5月发放了3059.47元和1750.95元，2018年7月发放了1750.95元和3059.47元、1730.84元和3060.07元，2018年9月发放了2704.41元和2010.84元、2010.84元，2018年11月发放了2780.07元，2019年1月发放了2820元和2010.84元、2780.07元和2010.84元，此后未再发放工资。庭审中，原告陈述上月工资下月发放，2018年7月发放的是5月和6月工资，9月发放的是7月和部分8月工资，11月发放的是8月工资，2019年1月发放的是9月工资和10月工资，此后未再发放工资。 庭审中，原告陈述了以下内容：2019年4月1日起原告就未再到被告处工作；未工作的原因是被告没有经营了。 以上事实有原告身份信息、被告工商信息、劳动合同、银行流水、社保信息、仲裁申请书、《收件证明》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告为被告提供劳动，被告应当依法向原告支付工资报酬，被告仅支付工资至2018年10月，原告要求被告支付2018年11月至原告2019年3月的工资符合法律规定。关于工资标准，本院参照原告平均工资计算，根据原告的银行明细，原告的平均工资为4791.38元，故被告应支付的2018年11月至2019年3月的工资共计23956.9元，原告仅主张22872.68元系对其权利的处分，本院予以支持。 关于经济补偿金。本院认为，因被告不再经营致不能按照劳动合同约定向原告提供劳动条件，原告提起劳动仲裁要求被告支付经济补偿金，原告的主张符合法律规定。原告主张以4697.7元为标准计算经济补偿金系对其权利的处分，本院予以支持。故原告于2013年5月入职，至2019年3月双方劳动关系解除，经济补偿金金额应为28186.2元（4697.7元×6个月），本院对原告的该项请求予以支持。 被告经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对原告主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都爱视眼科医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘雨支付2018年11月至2019年3月工资共计22872.68元； 二、被告成都爱视眼科医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘雨支付经济补偿金28186.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元以及因后续送达本裁判文书产生的公告费，由被告成都爱视眼科医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  谢 菲 人民陪审员  谢成英 人民陪审员  刘淑蓉 二〇一九年九月十七九日 书 记 员  罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。