山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终4576号 上诉人（原审原告）:青岛城市空间商务酒店有限公司，住所地青岛市市**香港中路**。 法定代表人：冯东贤，经理。 委托诉讼代理人：王岩，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王毅，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：初泳院，男，1991年6月24日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：张海芸，山东青大泽汇律师事务所律师。 上诉人青岛城市空间商务酒店有限公司（以下简称“城市空间酒店”）因与被上诉人初泳院劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初3388号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 城市空间酒店上诉请求：撤销一审判决，改判城市空间酒店不支付初泳院主张的失业损失24139元，或将本案发回重审。事实与理由：本案双方当事人之间的劳动关系已经被生效判决确认解除，初泳院应当证明是城市空间酒店的原因导致其无法就业并产生损失，一审法院未查清初泳院是否有过求职行为以及是否因不能提交劳动关系解除证明而无法就业，而是要求城市空间酒店证明损失不存在，有违举证责任分配原则。请求二审法院依法改判。 初泳院答辩称：原判正确，应当维持。 城市空间酒店向一审法院起诉请求：请求判令城市空间酒店不支付初泳院所主张的延期办理解除劳动合同手续损失两万四千一百三十九元整。 一审法院查明的事实：初泳院系城市空间酒店员工，工作期间每月工资2200元。2015年2月2日初泳院受伤，2015年2月9日至2015年3月6日期间，初泳院住院治疗25天。城市空间酒店为初泳院缴纳社会保险至2015年8月。后双方因追索损失争议，初泳院向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、城市空间酒店办理解除劳动合同手续；2、城市空间酒店支付延期办理解除劳动合同手续损失27500元。仲裁机构于2018年4月26日作出南劳人仲案字[2016]第140号裁决:一、城市空间酒店于裁决生效之日起十五日为初泳院出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。二、城市空间酒店于裁决生效之日起七日内一次性赔偿初泳院2016年2月至2018年2月5日期间的损失人民币两万四千一百三十九元整。城市空间酒店不服上述判决，向一审法院提起本次诉讼。 一审另查明，初泳院因受伤于2015年3月19日向青岛市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年4月28日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2015]第000432号工伤认定决定书，认定初泳院受到的事故伤害为工伤。城市空间酒店不服该决定，于2016年9月20日向一审法院提起行政诉讼。一审法院作出（2016）鲁0202行初257号行政判决，以城市空间酒店起诉超过6个月的起诉期限为由，裁定驳回城市空间酒店的起诉。城市空间酒店不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。2017年2月27日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02行终49号行政判决：驳回上诉，维持原判。2015年12月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第007447号劳动能力鉴定结论通知书，确认初泳院劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。确认工伤后，初泳院因追索工伤待遇等劳动争议向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方劳动关系于2016年1月22日解除；2、城市空间酒店支付初泳院住院期间费用医疗费9141.44元、陪护费4500元、伙食补助500元，共计14141.44元；3、城市空间酒店支付初泳院一次性伤残就业补助32304元、一次性伤残补助17500元、一次性伤残医疗补助16152元，共计65956元；4、城市空间酒店支付初泳院工资30000元；5、城市空间酒店支付初泳院年休假工资1149.4元；6、城市空间酒店支付初泳院经济补偿3750元。2017年9月18日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第140号裁决:一、确认初泳院和城市空间酒店劳动关系于2016年1月22日解除；二、城市空间酒店支付初泳院一次性伤残就业补助金32304元；三、城市空间酒店支付初泳院医疗费用9141.44元；四、城市空间酒店支付初泳院伙食补助500元；五、城市空间酒店支付初泳院工资20800元；六、城市空间酒店支付初泳院补偿金3300元；七、驳回初泳院的其他仲裁请求。城市空间酒店不服该裁决，诉至一审法院。一审法院审理后作出（2017）鲁0202民初6740号民事判决：一、确认初泳院和青岛城市空间商务酒店有限公司的劳动关系于2016年1月22日解除；二、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初泳院一次性伤残就业补助金32304元；三、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初泳院医疗费8533.98元；四、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初泳院住院伙食补助500元；五、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初泳院停工留薪期工资19800元；六、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初泳院经济补偿3300元；七、驳回青岛城市空间商务酒店有限公司的其他诉讼请求。上述判决作出后，城市空间酒店不服，向本院上诉。本院作出（2018）鲁02民终7705号民事判决：驳回城市空间酒店的上诉请求。 经一审法院查明，城市空间酒店为初泳院缴纳社保至2015年8月，之后初泳院一直处于单位在岗，人员停保状态。（2018）鲁02民终7705号民事判决作出后，城市空间酒店于2019年1月2日为初泳院出具了解除劳动合同报告书，解除时间填写为2016年1月22日。 一审法院认为，初泳院与城市空间酒店之间的劳动关系依法成立，双方的劳动关系经（2017）鲁0202民初6740号民事判决及（2018）鲁02民终7705号民事判决确认2016年1月22日解除，对于上述事实一审法院予以确认。经一审法院查明，城市空间酒店直至2019年1月2日才为初泳院出具解除劳动合同证明，基于上述事实，双方在本案中争议的焦点为城市空间酒店是否应支付初泳院2016年2月至2018年2月5日期间延期办理解除劳动合同手续的损失24139元。 本案中，城市空间酒店长期没有为初泳院出具解除劳动合同证明，且未在网上为初泳院办理解聘备案手续，直至2019年1月2日为初泳院出具了解除合同时间为2016年1月22日的书面的解除劳动合同的报告书，上述时间为法院判决确定的解合日期。一审法院认为：首先，劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，劳动合同法第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条等规定了劳动者和用人单位均有单方解除劳动合同的权利，即劳动合同关系的成立系始于双方当事人自愿协商一致，同时在一方或者双方不愿意履行合同义务时，双方均可提出解除劳动合同关系。本案中，初泳院发生工伤后双方产生争议，从两次仲裁及多次诉讼可以看出，双方都有不再维持劳动合同关系的意愿，只是城市空间酒店认为其与初泳院解除劳动合同的时间为2015年3月8日，而初泳院认为解除劳动合同时间为2016年1月22日。根据劳动合同法第五十条的故一定，单位在与劳动者在解除劳动关系后为劳动者出具解除劳动合同的证明是其法定的义务，故城市空间酒店在其认为与初泳院解除劳动合同关系时，就应当在其认定的解除时间基础上十五日内出具解除劳动合同证明，而不应以解除合同时间存在争议为由消极不作为。其次，根据劳动合同法第七条及社会保险法第五十八条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当为劳动者办理社会保险登记及缴纳社会保险，因劳动者只能与一家单位成立劳动关系并由单位缴纳社会保险，城市空间酒店因长期没有为初泳院出具解除劳动合同证明及办理网上解聘手续，导致初泳院无法正常与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险。再次，根据劳动合同法第八十九条、劳动争议调解仲裁法第六条的规定，初泳院因城市空间酒店的上述消极行为导致无法就业，应当认定初泳院完成了举证责任。虽然初泳院因此产生的实际损失由于初泳院本身无法正常提供劳动而难以计算，但并不能据此认定其不存在损失。仲裁机构按照同期失业金损失确认该期间因初泳院的损失共计为24139元，认定数额合理且符合法律的规定。而本案中城市空间酒店违反法律规定的出具解除劳动合同证明的义务，造成初泳院解除劳动合同后无法正常与其他的建立劳动关系，其虽然主张未实际造成初泳院损失，但其未提交证据予以证明，故对其辩论意见一审法院依法不予采纳。另外，本案中双方当事人对于仲裁第一项中确认的青岛城市空间商务酒店有限公司于裁决生效之日起十五日内为初泳院出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的内容均未提起诉讼。对上述裁决一审法院应依法直接予以确认，但鉴于城市空间酒店已经为初泳院出具了书面的解除劳动合同报告书，故对于初泳院在仲裁中要求城市空间酒店为其出具解除或者终止劳动合同证明的请求一审法院依法不再予以支持。但城市空间酒店仍需为初泳院办理档案和社会关系转移手续。综上，一依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第五十条、第八十九条规定，一审法院判决：一、青岛城市空间商务酒店有限公司于判决生效之日起十日内为初泳院办理档案和社会保险关系转移手续；二、青岛城市空间商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付初泳院延期办理解除劳动合同损失24139元；三、驳回青岛城市空间商务酒店有限公司的诉讼请求。如果青岛城市空间商务酒店有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛城市空间商务酒店有限公司负担。 经本院审理查明的事实与一审一致。 本院认为：城市空间酒店与初泳院之间的劳动关系经生效民事判决认定为于2016年1月22日解除。城市空间酒店主张因之前其认为与初泳院解合时间是2015年3月8日，而初泳院认为是2016年1月22日，双方对此存在争议，故其无法为初泳院办理档案和社会关系转移手续。对于城市空间酒店的上述主张，一审法院认定城市空间酒店在认为其与初泳院于2015年3月8日解除劳动合同的情况下，仍然未及时为初泳院办理解合的相应手续，存在不履行义务的消极行为，该认定正确。城市空间酒店怠于履行为劳动者办理解除合同手续等相关义务足以导致初泳院无法正常与其他单位建立劳动关系，其因此产生损失是必然的。一审法院按照同期失业金损失认定初泳院损失数额为24139元，合理合法。城市空间酒店无相反证据推翻一审法院的认定，其上诉主张不应得到采信。 综上，城市空间酒店的上诉主张不成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛城市空间商务酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 明 审判员 潘红燕 审判员 齐 新 二〇一九年九月二十四日 书记员 王 繁 书记员 于国英