广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6897号原告：朱新生，男，1967年1月21日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。被告：中山市嘉荣超市有限公司，住所地广东省中山市古镇镇中兴大道**华艺广场商业区第**1卡**。法定代表人：梁耀华，该公司经理。委托诉讼代理人：黄柳如，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告朱新生与被告中山市嘉荣超市有限公司（以下简称嘉荣超市）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱新生，被告嘉荣超市的委托诉讼代理人黄柳如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱新生向本院提出诉讼请求：一、被告嘉荣超市支付原告朱新生2018年9月5日至2019年4月8日法定节假日加班工资3089.7元（2800元/月÷21.75天/月×8天×3倍）；二、被告嘉荣超市支付原告朱新生“余假”工资3975.6元（2800元/月÷21.75天/月×23天×2倍－1946.2元）；三、被告嘉荣超市支付原告朱新生周日加班工资7724.1元（2800元/月÷21.75天/月×30天×2倍）；四、被告嘉荣超市支付原告朱新生解除劳动合同的经济补偿金2800元（2800元/月×1个月）；五、被告嘉荣超市支付原告朱新生工衣费106元；六、被告嘉荣超市支付原告朱新生办理健康证的费用139元；七、被告嘉荣超市支付原告朱新生2018年12月工资差额200元；八、被告嘉荣超市支付原告朱新生拖欠工资25%的赔偿金1577元，以上合计19611.4元。事实和理由：原告朱新生于2018年9月5日入职被告嘉荣超市工作，双方已签订劳动合同但被告嘉荣超市并未交付原告朱新生一份劳动合同。双方口头约定原告朱新生的工资为2800元/月，但实际上原告朱新生每月休息4天的工资为2800元。双方的劳动合同于2019年4月8日因被告嘉荣超市未足额支付原告朱新生劳动报酬及未为原告朱新生参加社会保险而终止。现原告朱新生不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]1883号仲裁裁决，特提起本案诉讼。被告嘉荣超市辩称，原告朱新生主动离职，原告朱新生要求被告嘉荣超市支付其经济补偿金没有依据。被告嘉荣超市并没有收取原告朱新生办理健康证的费用，原告朱新生要求被告嘉荣超市返还办理健康证费用没有依据。被告嘉荣超市已每月支付原告朱新生加班费并安排原告朱新生轮休，原告朱新生也签名确认工资表、考勤情况且未就此提出异议，故原告朱新生要求被告嘉荣超市支付加班费及法定节假日工资没有依据。原告朱新生诉求拖欠工资25%的赔偿金没有任何依据。本院经审理认定事实如下：嘉荣超市系于2011年12月5日登记成立的有限责任公司（法人独资）。朱新生于2018年9月5日入职嘉荣超市任果蔬部理货员，双方已签订书面劳动合同。朱新生上班需打卡考勤，每月须签名确认考勤汇总报表。2019年4月29日，朱新生向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决嘉荣超市支付其2018年9月5日至2019年4月8日周末加班费7724.1元、2018年9月至2019年4月8日法定节假日工资3089.6元、2018年9月5日至2019年4月8日未休余假（休息日上班）工资5921.8元、拖欠工资25%的赔偿金4183.8元、终止劳动关系的补偿金2800元、扣除的工衣费106元、办理健康证费用139元。2019年6月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1883号仲裁裁决，终局裁决：一、嘉荣超市支付朱新生2018年9月5日至2019年4月8日期间休息日及法定节假日工资差额1088.4元、工衣费108元，以上合计1196.4元；二、驳回朱新生其余的仲裁请求。朱新生不服上述仲裁裁决于2019年7月10日诉至本院。嘉荣超市未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，双方明确表示无需追加嘉荣超市的股东作为本案的当事人参与诉讼。朱新生的工资为计时工资。朱新生主张其每月最少休息4天的工资为2800元,嘉荣超市因其业务不熟导致工作失误而扣除其2018年12月工资200元，要求嘉荣超市支付其2018年9月5日至2019年4月8日法定节假日加班工资3089.7元、“余假”工资3975.6元、周日加班工资7724.1元、2018年12月工资差额200元，并提交工资条、离职工资条及考勤汇总表为证。嘉荣超市确认上述证据的真实性、合法性但不确认关联性，辩称朱新生的正常工作时间工资为1720元/月，其已足额支付朱新生加班费，并提交劳动合同、工资条、考勤汇总表为证。朱新生确认考勤汇总表；确认劳动合同中“朱新生”的签名，但不确认劳动合同所记载的加班费计算基数及工资标准，且劳动合同手写内容涂改部分未经其签名确认；确认工资条中“朱新生”的签名，但认为双方约定其每周休息一天否则计入“余假”。经查，工资条显示有“朱新生”的签名字样，显示“应发项”有岗位工资、加班费、区域调整加项、其他津贴等项目，“应扣项”有绩效扣除、通讯费、水电费、住宿费等项目，下方表格显示有绩效奖、应发工资、应扣工资、余假工资、实发工资、应出勤天数、出勤天数、本月余假等项目；其中朱新生2018年9月岗位工资为1310元、任职考核奖金为200元、加班费为490元、应出勤25天、出勤22天的应发工资及实发工资均为2312元、本月余假3天，2018年10月岗位工资为1720元、加班费为280元、应出勤27天、出勤27天的应发工资及实发工资均为2830元、本月余假7天，2018年11月岗位工资为1720元、加班费为280元、应出勤天数26天、出勤26天的应发工资及实发工资均为2850元、本月余假10天，2018年12月岗位工资为1720元、加班费为280元、加班二为200元、应出勤及出勤26天的应发工资及实发工资均为2600元、本月余假15天，2019年1月岗位工资为1720元、加班费为280元、加班二为400元、应出勤27天、出勤26天的应发工资及实发工资均为2800元、本月余假18天，2019年2月岗位工资为1720元、加班费为280元、加班二为400元、应出勤及出勤24天的应发工资及实发工资均为2800元、本月余假21天，2019年3月岗位工资为1720元、加班费为280元、应出勤及出勤26天的应发工资及实发工资均为2400元、本月余假21天，2019年4月岗位工资为1720元、加班费为280元、应出勤26天、出勤7天的应发工资为646.2元、余假工资为1946.2元、实发工资为2592.4元、本月余假23天。考勤汇总表均显示有“朱新生”的签名字样，反映朱新生2018年9月“上月余假”空白，“本月新增假期”栏中“法定假”1天、“周日上班”3天，“本月余假”3天；2018年10月“上月余假”3天，“本月新增假期”栏中“法定假”3天、“周日上班”4天，“本月余假”7天；2018年11月“上月余假”7天，“本月新增假期”栏中“法定假”空白、“周日上班”4天，“本月余假”10天；2018年12月“上月余假”10天，“本月新增假期”栏中“法定假”空白、“周日上班”5天，“本月余假”15天；2019年1月“生日忠诚”1天，“上月余假”15天，“本月新增假期”栏中“法定假”1天、“周日上班”4天，“本月余假”18天；2019年2月“上月余假”18天，“本月新增假期”栏中“法定假”3天、“周日上班”3天，“本月余假”21天；2019年3月“上月余假”21天，“本月新增假期”栏中“法定假”空白、“周日上班”5天，“本月余假”21天。劳动合同“甲方”处有加盖嘉荣超市的公章、“乙方”处有“朱新生”的签名字样，反映双方于2018年9月5日签订期限为2018年9月5日至2021年9月4日的劳动合同，约定朱新生实行标准工时制、工资为1720元/月（含岗位津贴）、加班费计算基数为14.82元/小时后涂改为9.89元小时（涂改处未显示有朱新生的签名确认）。另，2018年9月5日至2019年4月8日期间有工作日147天、周末60天、法定节假日9天。朱新生于2019年4月8日以嘉荣超市没有支付其加班费、没有为其参加社会保险、没有交付劳动合同给其为由向嘉荣超市提出解除劳动关系。朱新生要求嘉荣超市支付其解除劳动关系经济补偿金2800元，并提交解除劳动合同通知书为证。嘉荣超市不确认上述解除劳动合同通知书，认为其并没有收到上述通知书，其不确认朱新生所述的离职原因，朱新生主动放弃参加社会保险且其已足额支付朱新生加班工资，并提交社会保险申请表、离职申请表为证。朱新生确认上述证据中“朱新生”的签名为其本人书写。经查，解除劳动合同通知书显示朱新生于2019年4月8日以嘉荣超市不按时为其缴纳社会保险、扣压其劳动合同且不支付其加班费为由向嘉荣超市提出解除劳动关系，要求嘉荣超市支付其全部工资（包括全部加班费、余假补偿）、补偿金并为其办理离职手续，未显示有嘉荣超市的签收。社会保险申请表“姓名”栏显示有“朱新生”的手写字样并显示勾选了“放弃参保”栏，“放弃参保原因”栏显示有“本人因原因，特向公司申请放弃购买社会保险各项险种，本人自愿承担由此而产生的一切后果及责任，并保证不追究公司因未买社保而引起的任何责任，望批准”的打印文字内容、“申请人日期”处有“朱新生2018年9月4日”的手写内容。离职申请表显示“申请人姓名”为“朱新生”，“入职日期”为“2018.9.5”，“离职日期”及“要求离职日期”均为“2019.4.8”，离职类别勾选“其他”，“离职具体事由”为“未交社保未支付加班费未返劳动合同”，“申请人签名/日期”处有“朱新生2019.4.12”的手写内容，“离职员工出勤统计”栏显示朱新生2019年4月出勤7天、上月余假天数为23天，“其他事项说明”显示工衣扣款106元，右下方“员工签名”处有“朱新生”的签名字样。另，朱新生未提交依据证明嘉荣超市存在拖欠其工资且经劳动行政部门责令限期支付但拒不支付的情形。朱新生主张其为入职嘉荣超市而办理健康证，嘉荣超市告知由其先行垫付办理健康证的费用待其工作满一年后返还，但未就上述陈述提交依据。嘉荣超市对此不予确认。另查：双方确认嘉荣超市收取朱新生工衣费106元。本院认为：一、关于加班费的问题。首先，经朱新生签名确认的劳动合同及工资条反映朱新生的正常工作时间工资为1720元/月，朱新生未就劳动合同及工资条提交反驳依据，故本院采信劳动合同及工资条，认定朱新生的正常工作时间工资为1720元/月。其次，根据工资条朱新生2018年9月5日至2019年4月8日休息日出勤29天（22天＋27天＋26天＋26天＋26天＋24天＋26天＋7天＋1天－147天－9天）、法定节假日出勤9天。又，朱新生主张其2018年9月5日至2019年4月8日法定节假日出勤8天不违反法律规定，本院予以认可，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，嘉荣超市应支付朱新生在职期间休息日及法定节假日工资6484.6元（1720元/月÷21.75天/月×29天×200%＋1720元/月÷21.75天/月×8天×300%）。鉴于嘉荣超市已支付朱新生2018年9月5日至2019年4月8日休息日及法定节假日工资5396.2元（490元＋280元＋280元＋480元＋680元＋680元＋280元＋280元＋1946.2元），故本院认定嘉荣超市应支付朱新生2018年9月5日至2019年4月8日休息日及法定节假日的工资差额1088.4元（6484.6元－5396.2元）。二、关于2018年12月工资差额的问题。虽然中山市劳动人事争议仲裁委员会未对朱新生2018年12月工资差额作出处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，朱新生的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故本院对朱新生的该项诉讼请求予以合并审理。朱新生未提交依据证明嘉荣超市扣除其2018年12月工资200元，嘉荣超市对此亦不予确认，故本院对朱新生关于2018年12月工资差额的诉讼请求不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。经朱新生签名确认的工资条反映嘉荣超市每月根据朱新生的出勤情况支付朱新生加班工资，朱新生亦未提交依据证明其于2019年4月8日前就工资数额向嘉荣超市提出异议，且经朱新生签名确认的社会保险申请表反映朱新生自愿放弃购买社会保险并承诺自愿承担由此而产生的一切后果及责任，故朱新生以嘉荣超市没有支付其加班工资及未为其参加社会保险为由提出辞职并要求嘉荣超市支付其解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。朱新生以嘉荣超市未向其交付劳动合同为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。四、关于拖欠工资的赔偿金问题。朱新生未提交依据证明嘉荣超市存在拖欠其工资且经劳动行政部门责令限期支付而拒不支付的情形，故朱新生关于拖欠工资的赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于工衣费的问题。双方确认嘉荣超市收取朱新生工衣费106元，且嘉荣超市未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，故本院认定嘉荣超市应退还朱新生工衣费106元。六、关于办理健康证的费用问题。嘉荣超市未收取朱新生办理健康证的费用且嘉荣超市不同意支付朱新生该费用，故本院对朱新生关于嘉荣超市支付其办理健康证费用的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市嘉荣超市有限公司于本判决生效之日支付原告朱新生2018年9月5日至2019年4月8日休息日及法定节假日的工资差额1088.4元、工衣费106元，以上合计1194.4元；二、驳回原告朱新生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱新生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年九月三日书记员  吴美欣书记员  吴嘉敏