北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初10111号原告：廉殿莉，女，汉族，1965年11月16日出生，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：王红超，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：北京嘉实印刷有限公司，住所地北京市昌平区百善镇东沙屯村。法定代表人：易南生，经理。委托诉讼代理人：陈雷，北京沄聪律师事务所律师。原告廉殿莉与被告北京嘉实印刷有限公司（以下简称嘉实印刷公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廉殿莉及其委托诉讼代理人王红超，被告嘉实印刷公司的委托诉讼代理人陈雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廉殿莉向本院提出诉讼请求：1、嘉实印刷公司支付劳务费33200元及经济损失（同期贷款利率6%计算）3320元，合计36520元；2、嘉实印刷公司承担诉讼费用。事实与理由：廉殿莉2015年11月退休，从2004年10月至2017年8月期间在嘉实印刷公司工作，担任车间主任职务，嘉实印刷公司支付劳务费用分为四部分：一是每月从嘉实印刷公司银行账户支付3000元，二是每月总经理胡晓旭支付1000元，三是每月厂长胡春旺支付2000元，四是每月总经理胡晓旭支付电话费用50元。总经理应支付的从2015年9月至2017年8月计24000元未支付，厂长应支付的2017年3月、6月、7月和8月计8000元未支付，总经理应支付的电话费用2015年9月至2017年8月计1200元未支付，嘉实印刷公司至今仍拖欠劳务费用共计33200元。廉殿莉多次向嘉实印刷公司要求支付劳务费用，嘉实印刷公司以种种理由拖欠至今。故起诉，要求依法判如所请。被告嘉实印刷公司辩称：第一，廉殿莉自2014年10月起至2017年8月期间在我公司工作，我公司按月向其支付工资。廉殿莉在起诉状中自述其于2015年11月退休，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。鉴于廉殿莉已于2015年11月退休，故与我公司的劳动关系于2015年11月终止，2015年11月至2017年8月期间，我公司与廉殿莉之间系劳务合同关系。廉殿莉在本案中的诉讼请求系由我公司支付其自2015年9月至2017年8月期间各种款项，其诉讼请求涉及两个法律关系，即2015年11月前的劳动关系及2015年11月之后可能存在的劳务关系，即廉殿莉的诉讼请求包括两个不同的法律关系，因劳动关系案件依法应当适用仲裁前置程序，而劳务合同纠纷不需要适用仲裁前置程序，且二者适用的法律规定、当事人举证责任分配不一致，故廉殿莉的诉讼请求将两个法律关系归于一案中审理，没有法律依据，人民法院应依法驳回廉殿莉的诉讼请求。第二，廉殿莉在我公司工作期间，包括其退休前和退休后，我公司均按月向其支付工资，工资标准为每月3000元人，系按月通过公司账户向其支付的，在廉殿莉提交的证据1中清楚显示，每月工资3000元，不存在拖欠或未支付的情形。对于廉殿莉在起诉状所述总经理每月应向其支付1000元，厂长应向其支付2000元，总经理应向其支付电话费50元的主张，我公司并不清楚，作为在当时正常经营的企业，我公司发放工资或劳务费均须符合国家有关法律、法规之规定，通过公司账户发放，不存在由某个人出资发放工资和劳务费的情形，这种情况显然不符常理。公司作为企业法人，仅对公司行为或经授权的代理行为负责，廉殿莉在本案中所主张的权益，没有事实和法律依据。第三，我公司在2017年8月因某些客观原因无法继续开展正常的生产经营活动，为保护包括廉殿莉在内的各类人员的利益，在经济非常困难的情况下，仍与他们签署了终止劳动或劳务关系的协议，并向他们支付补偿款项。在公司与廉殿莉于2017年9月7日签署的《解除劳动协议》（证据1）中约定，“我公司向廉殿莉支付各种补偿款项共计50000元整，款项支付后，双方之间再无任何其他纠纷”，廉殿莉在该协议上签字并按手印。我公司分别于2017年9月11日和2017年9月28日将50000元分两笔支付给廉殿莉（见证据2）。根据双方签署的协议，在我公司将50000元支付给廉殿莉后，双方之间不存在任何其他纠纷，我公司不拖欠廉殿莉任何款项，廉殿莉在拿到补偿时隔近2年之后，向我公司主张权利，缺乏事实和法律依据。综上，我公司无拖欠工资或劳务费的行为，请求依法驳回廉殿莉全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：廉殿莉于2004年10月4日入职嘉实印刷公司，担任车间副主管，2015年9月起担任车间主管，双方未签订书面劳动合同。2015年11月16日，廉殿莉年满50周岁，办理了退休手续，并继续在嘉实印刷公司工作。2015年9月至2017年8月期间，嘉实公司每月转账支付廉殿莉工资3000元。2017年9月7日，嘉实印刷公司（甲方）与廉殿莉（乙方）签订解除劳动协议，内容有：“1、甲乙双方均同意自2017年8月15日起解除双方的劳动关系；2、甲方就解除劳动关系一事向乙方支付解除劳动合同补偿金伍万元整，此补偿金包括劳动报酬、社保及医保、加班费用、绩效工资、奖金（季度奖及奖金）等；3、双方约定上述补偿于2018年2月28日前支付清；4、除上述补偿之外，双方再无任何其他纠纷。”2017年9月11日、9月28日，嘉实印刷公司分两笔向廉殿莉支付了上述50000元款项。胡晓旭系嘉实印刷公司股东，因犯污染环境罪被判处有期徒刑六个月，刑期自2017年8月4日起至2018年2月3日止。庭审中，廉殿莉称胡晓旭系嘉实印刷公司实际控制人，胡晓旭与其商谈后，廉殿莉自2015年9月起工作岗位由车间副主管调整为车间主管，月工资涨为每月6050元，其中3000元由通过公司账户发放，2000元通过厂长胡春旺个人现金发放，1000元及话费补助50元通过总经理胡晓旭个人现金发放。为证明其主张，廉殿莉提交其2019年1月4日与胡晓旭的电话录音，证明胡晓旭认可拖欠其劳务费30000余元。嘉实印刷公司对该录音不予认可，称胡晓旭只是公司股东，无权就公司事项做出承诺，且公司与廉殿莉签解除协议时胡晓旭已被公安机关限制人身自由，不清楚协议情况。廉殿莉还提交考勤表、车间生产日报表、车间工资表，证明其与嘉实印刷公司存在劳务关系。嘉实印刷公司对上述证据不予认可，认为上述证据原件应由公司保存，廉殿莉取得证据不合法，但上述证据中清楚标明了廉殿莉月工资3000元的事实。上述事实，有解除劳动协议、支出凭单、银行转账凭证、刑事判决书、银行账户工资明细、录音、企业信息查询单等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。廉殿莉2004年10月至2017年8月期间一直在嘉实印刷公司工作，于2015年11月16日达到法定退休年龄并办理退休手续，故其与嘉实印刷公司之间在2015年11月16日前系劳动关系，在2015年11月16日之后系劳务关系。廉殿莉要求支付2015年11月16日之前工资的诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，且未经仲裁前置程序，故本案不予一并处理。廉殿莉虽提交电话录音主张其劳务费每月6050元，但该录音中并未明确说明，故仅凭其提交的录音证据不足以证明其主张，且廉殿莉与嘉实印刷公司在2017年9月7日签订的解除协议中已明确约定补偿金包括劳动报酬等，双方除该补偿外再无任何其他纠纷，嘉实印刷公司已按约定付清该款项，故廉殿莉要求嘉实印刷公司支付劳务费及利息损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回廉殿莉的诉讼请求。案件受理费713元，由廉殿莉负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  雷俊平人民陪审员  张 峰人民陪审员  门朝慧二〇一九年九月二十四日书 记 员  闫迎春