江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初4751号原告：李国平，女，1973年5月15日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。被告：南京市六合区清江农村小额贷款有限公司，住所地南京市六合区。法定代表人：沈时洲，南京市六合区。委托诉讼代理人：潘梅玲，江苏石城律师事务所律师。原告李国平与被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司（以下简称六合清江公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国平及其委托诉讼代理人杨广、被告六合清江公司的委托诉讼代理人潘梅玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李国平向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2012年11月至2019年3月31日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2018年8月至2019年3月期间低于最低工资标准工资差额2560元（320元×8个月）；3.被告支付原告经济补偿金13130元（2020元×6.5个月）；4.被告支付原告2018年高温费1200元。事实和理由：原告于2012年11月进入被告处从事食堂及公司卫生工作，每天工作8小时，正常双休，每月工资1500元，2015年后调整为每月1700元至今。被告一直未依法签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，被告用工行为违反法律规定，侵害原告合法权益，原告申请劳动仲裁，仲裁委终结审理，故诉至法院。六合清江公司辩称，原告所述与事实不符，被告从未招录过原告，未安排原告从事工作，也未发放过工资，原、被告之间不存在劳动关系，被告不应该承担责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：六合清江公司成立于2013年1月29日，总经理为秦某，经营范围包括面向“三农”发放贷款、提供融资性担保、开展金融机构业务代理以及经过监管部门批准的其他业务。2019年3月25日，李国平向六合清江公司邮寄一份通知书，言明：“本人李国平于2012年11月，进入你单位从事卫生及食堂工作，每月工资1700元，近2年的工资低于南京市最低工资标准，至今未与本人签订书面劳动合同，缴纳社会保险，特将上述违法情况书面告知你单位，本人依法与你单位解除劳动关系，如你单位不能协商处理上述事宜，本人将通过法律程序维护自身的合法权益。”2019年3月27日，李国平向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认与六合清江公司存在劳动关系并支付工资、经济补偿金及高温费。仲裁委审理期间，秦某、蔡某作为证人出庭作证。秦某出庭作证表示，其在六合清江公司任总经理，李国平于2012年12月入职，从事厨师及勤杂工工作，当时六合清江公司处于筹备阶段，是李国平自己过来应聘的，没有签订劳动合同，因清江大股东要求，李国平不需要签到，李国平的工资是以伙食费（单独做，不在工资表中体现）名义提出来，由李国平在财务签字领现金，李国平每天正常上班，每周休息两天，过节福利待遇一样，后公司法人给其打电话说业务不忙，让李国平不要来上班，其就跟李国平说了，李国平干到2019年3月31日离开公司，其知晓李国平关于涨工资的申请，签名是其本人所签。蔡某出庭作证表示，其在六合清江公司从事客户经理工作，2012年12月份入职，目前没有离开单位，李国平在其之前入职，从事保洁及做饭工作，做包括李国平在内的8个人饭，李国平一开始签到，后来没有签到，不清楚什么原因公司不让其签到，对李国平工资发放情况不清楚，只知道李国平每天到公司上班，李国平是在3月底离开公司，李国平离开后，每天中午自己买饭。2019年6月4日，仲裁委作出终结审理决定。李国平遂诉至本院。本案诉讼中，李国平自述其在2012年六合清江公司筹备之初进入公司，当时公司在搞装修，秦某在，其去问要不要人，秦某说要人烧饭，就让其入职了，当时公司职工有秦某、吴某、汪某、娄某，其在公司负责打扫卫生、烧水烧饭，工作时间为上午9点到下午5点，每月工资1500元，2015年1月以后调整为每月1700元，工资发放方式为现金发放，2019年3月20日以后，秦某通知要解除劳动合同，说是公司要搬到南京，工资结算到2019年3月31日，其在2019年4月1日未再去工作。为此，李国平提交2014年12月30日涨工资的申请（载明“公司领导：本人在贵公司工作已满两年时间，平时工作勤勤恳恳。因工资待遇较低，希望公司领导考虑适当加一点。特此申请。”公司会计娄某在申请上批注“建议2015年起每月加200元”，秦某在申请上批示“同意”）、2012年12月至2018年12月期间食堂伙食费付款说明、2015年至2019年工资收条、南京六合某百货超市店等出具的购买调味品、菜油、大米、液化气的发票及收据。李国平同时申请证人徐某、何某出庭作证。证人徐某出庭作证表示，其经营南京六合某百货超市店，李国平在店对面的小额贷款公司（六合清江公司）烧饭，李国平会为公司购买调味品、清洗用品，每次都要开发票，李国平提交的南京六合某百货超市店的发票是其店出具的。证人何某出庭作证表示，其是经营米油气的个体工商户，李国平在六合清江公司烧饭、拖地，会为公司买米、买油和汽。六合清江公司对上述证据均不予认可，表示公司自成立以来一直由秦某负责并主持工作，2019年初公司会计离职审计时发现秦某在内的相关人员存在经济问题，为此秦某与公司发生冲突，双方处于对立状态，提交2012年11月至2019年1月期间的工资发放表、2015年之后的签到表、审计报告、（2019）苏0116民初2413号民事裁定书和约谈通知函。李国平认为上述证据与本案无关联性，主张其一开始上班签到签了四个月左右，后来领导说其不识字，只会写自己名字，写字不好看，就不让签了，其不清楚为什么工资表没有其名字，同时认为秦某与公司的矛盾同其与公司存在劳动关系无关，其与秦某之前不认识，秦某代表公司负责工作，且2014申请涨工资时，秦某并未与公司发生矛盾，秦某不可能为其做损害公司的事情。以上事实，有原、被告陈述，劳动争议仲裁申请书，宁六劳人仲案字[2019]第166号仲裁决定书，南京市六合区劳动争议仲裁委员会庭审笔录等证据予以证明。本院认为，本案的争议焦点在于李国平与六合清江公司是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，李国平、六合清江公司均符合相关主体资格；李国平提交的涨工资申请、工资支付凭证、为公司购买物品的付款说明、发票及收据、其他劳动者（秦某、蔡某）的证言及公司供货方（徐某、何某）的证言等证据能够相互印证，形成证据链，证明李国平为六合清江公司提供劳动，接受劳动管理，六合清江公司支付劳动报酬。六合清江公司虽对上述证据提出异议，但未能提供相应证据予以反驳，本院不予支持。证人秦某出庭作证时，对工资表及签到表没有李国平名字作出解释，证人蔡某亦证明李国平一开始签到，后来没有签到，不清楚什么原因公司不让其签到。考虑到李国平从事做饭、打扫等辅助后勤工作，非公司经营业务部分，其工资以伙食费名义支出，没有体现在工资表中，具有一定可能性。另，秦某与六合清江公司存在矛盾，并不能否定秦某代表公司的招聘行为，亦不能否定李国平与公司存在事实劳动关系。综上，本院认定李国平与六合区清江公司存在劳动关系。李国平虽主张2012年11月入职，但未能提供相应证据予以证明，本院根据其提交付款说明及秦某的证言等证据，认定李国平与六合清江公司自2012年12月至2019年3月31日期间存在劳动关系。李国平主张按南京市最低工资标准补齐2018年8月至2019年3月的工资差额2560元[（2020元-1700元）×8个月],符合法律规定，本院予以支持。李国平工作内容包括厨房烧饭、户外采购，符合支付高温费的条件，李国平主张支付2018年高温费1200元（300元×4个月），本院依法予以支持。关于经济补偿金，六合清江公司未依法足额支付劳动报酬且未缴纳社保保险，李国平据此解除劳动关系，六合清江公司应当支付经济补偿金，李国平主张以南京市最低工资标准计算其工作期间的经济补偿金（2020元×6.5个月），本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认李国平与南京市六合区清江农村小额贷款有限公司自2012年12月至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、南京市六合区清江农村小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国平工资差额2560元、经济补偿金13130元、高温费1200元，合计16890元；三、驳回李国平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由南京市六合区清江农村小额贷款有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  滕宏清二〇一九年九月十一日书记员  朱逸笑