广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0802民初1658号原告叶智明，男，汉族，1963年5月17日出生，住广东省湛江市赤坎区，被告广东半球实业集团公司销售公司，住所湛江市赤坎区海滨七路**。法定代表人张文，经理。委托诉讼代理人冯建华，广东半球实业集团公司销售公司员工，，住广东省湛江市赤坎区原告叶智明诉被告广东半球实业集团公司销售公司（下简称半球销售公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年7月31日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人冯建华到庭参加诉讼，该案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告确认原告职工的工龄补偿费58000元、安置费56000元，社保费（10年）83520元，合计197520元。事实和理由：原告是实业集团公司职工，1984年从分厂调到公司经营科工作（后改为被告半球销售公司），由于与新来的领导意见不一致，被公司大搞优化组合分流下岗，今收到半球集团公司通知（2018年12月10日收据）收回集资股金原始凭证，得知本人名字不在公司安置在册内，已向公司提出异议不被接纳。被告辩称，一、本案已超过一年的仲裁时效。原告于1984年进入我司工作，双方一直没有签订书面劳动合同。1993年8月份，由于我司效益不佳，原告自己离开了单位，我司为其办理了辞退手续，解除了双方的劳动关系，将其辞退情况向湛江市社会保险基金管理局备案，并在当年8月份停发其工资及8月份停止为其缴纳社保费。2015年2月，原告得知湛江市人民政府准备对广东半球实业集团公司（下称半球公司）2010年12月31日以前仍在册的职工进行安置。原告于2015年2月向我司提出要求恢复销售公司的待遇，申请享受在职待遇，因原告已离职，我司当然拒绝。很显然，原告于1993年8月就知道双方劳动关系已经解除。退一步来说，即使原告2015年才知道劳动关系解除，原告应在2016年2月之前申请劳动仲裁，原告迟至2019年7月24日才向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告已经超过了一年的仲裁申请期间。原告离开单位至2010年1月逾17年之久，期间没向我司主张任何权利，且对我司停发其工资及从1993年8月份起停缴其社保费无异议，已经认可了双方劳动关系已经解除。在册职工每年节假日都领取100-200元的补贴，无须主张任何权利我司都承认其是半球职工，原告已被辞退，不在补贴之列，不是在册职工。因此，原告要求确认劳动关系没有法律依据，依法不能支持。二、原告已被辞退，双方已经解除劳动关系，要求支付工龄补偿费58000元、安置费56000元、社保费（10年）83520元，合计197520元没有法律依据。原告于1993年8月被辞退后，我司便停发原告工资和停缴其社保费，原告知道我司停购其社保后无提出任何异议，原告完全知道与我司劳动关系已经解除。既然双方劳动关系不存在，原告要求支付待岗生活费和经济补偿金更无任何法律依据。综上，原告要求恢复劳动关系于法无据，且本案已超过一年的仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告叶智明于1984年2月进入被告半球销售公司从事销售员岗位工作。由于认为被告半球销售公司经营情况不好，原告述称被告半球销售公司在1993年实行优化组合，由当时被告的办公室主任通知其回家待岗，其自1993年底就不再回来上班，被告向原告发放工资至1993年底。被告在诉讼中辩称原告因不接受公司管理，在1993年8月已被公司辞退，并自1993年8月起停发原告工资及不再为原告缴交社会养老保险。被告递交给湛江市社会保险基金管理局存档的《湛江市社会劳动保险职工名册》备注栏载明序号37“叶智明，93年8月辞退”。2015年2月2日，湛江市竞优汽车贸易有限公司向被告半球销售公司出具一份书面函，内容为“广东半球实业集团公司销售公司：为便于我公司完善人事信息制度，需查阅叶智明同志的档案，请予以提取为盼。湛江市竞优汽车贸易有限公司（盖章）。”2015年2月3日，原告（乙方）与广东半球实业集团公司（甲方）签订一份《广东半球实业集团公司自取个人档案协议书》，内容为“乙方因需办理个人业务向甲方领取已封存好的个人档案资料，领取的个人档案资料办完事情后，本人将档案交由户籍所在地的劳动保障行政部门及社区妥善保管。乙方领取个人档案资料后一切事宜均与甲方无关。此协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：广东半球实业集团公司（盖章），乙方：叶智明（签名）。”同日，原告在《借阅档案登记表》上签名领取其个人档案，该《借阅档案登记表》“利用目的”一栏载明“已解除合同（自带）。”此后，原告以其于2018年收到广东半球实业集团公司通知交回集资股金原始凭证为由，才得知被告已对职工进行了安置补偿，其本人不在公司的安置名册内，原告要求以被告职工身份享受相应的安置补偿无果，于2019年7月24日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）递交仲裁申请，请求裁决被告支付经济补偿、安置费和补交社保。仲裁委于2019年7月24日作出湛劳人仲不字[2019]52号《不予受理通知书》，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告不服仲裁委该决定，于2019年7月31日向本院提起诉讼。另查明，原告在庭审中确认，其从1993年底不再回被告半球销售公司上班，此后分别在广州、沈阳、哈尔滨等地从事零散工作。原告的《个人参保资料》显示，1980年4月至1990年9月期间，原告的基本养老保险缴费单位名称为“叶智明”，1990年10月至1993年8月期间，为原告缴交基本养老保险的缴费单位为“广东半球实业集团公司销售公司”，2016年4月至2019年8月期间，原告的基本养老保险缴费单位名称为“叶智明”。本院认为，原告叶智明于1984年2月进入被告半球销售公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据（劳部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。”的规定，根据原告的社保个人基本资料和参保资料，显示原告1990年10月至1993年8月期间缴交社会保险费的缴费单位为广东半球实业集团公司销售公司，证明了原告截至1993年8月止与为其缴交社会保险费的半球销售公司存在劳动关系。结合本案的情况，原告自1993年9月不再回来上班，没有向被告半球销售公司提供正常劳动，被告也不再向原告发放工资，而原告主张其是被告通知其待岗，但未能提供证据予以证明，被告对此也不予认可。且被告递交给湛江市社会保险基金管理局存档的《湛江市社会劳动保险职工名册》备注栏载明序号37“叶智明，93年8月辞退”，被告自1993年9月起不再为原告缴纳社会保险费，因此，应认定原告与被告于1993年9月起已解除劳动关系。关于原告请求被告支付经济补偿、安置费和补交社保的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”和根据自2008年5月1日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，原告请求支付经济补偿、安置费和补交社保，其申请仲裁时效为1年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案情况，原告自1993年9月起离开被告半球销售公司不再回来上班，被告自此不再向其发放工资，也从未向原告发放待岗生活费，原告应自1994年起已知道权利被侵害。且原告在2015年2月3日与广东半球实业集团公司签订一份《广东半球实业集团公司自取个人档案协议书》，并在同日在《借阅档案登记表》上签名领取其个人档案，原告在此时亦已实际知道与被告解除劳动关系的事实，而原告也自2016年4月起以个人身份自行缴交基本养老社会保险，但原告仍未能及时申请劳动仲裁，直至2019年7月24日才以半球销售公司为被申请人，向仲裁委递交仲裁申请，请求裁决支付经济补偿、安置费和补交社保，明显已超过法律规定的申请仲裁时效期间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，由于原告提出的“支付经济补偿、安置费和补交社保”的仲裁申请，经本院审查，确已超过仲裁申请期限，且其提供的证据未能证明存在不可抗力或者其他正当理由的，导致仲裁时效中止或中断的情形，故对原告提出的诉讼请求，依法应予驳回。综上所述,依照（劳部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告叶智明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审判员  陈以冲二〇一九年九月二十六日书记员  唐艺菲附：相关法律条文及司法解释（劳部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者停止，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。