江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2436号 上诉人（原审原告）：南昌市第三建设工程有限责任公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。 法定代表人：赖小军，公司董事长。 委托诉讼代理人：邹克涛，江西英华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周慧，江西英华律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：袁云山，男，1964年4月生，汉族，住江西省南昌市东湖区。 上诉人南昌市第三建设工程有限责任公司（以下简称三建公司）因与被上诉人袁云山劳动争议一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初5175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 三建公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人工资18414.7元。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人要求的工资不应被支持。1、被上诉人在工作期间严重失职，不服从管理，搞团团伙伙，甚至企图侵害项目负责人。后又擅自离岗回国，导致上诉人损失。2、被上诉人回国后也未办理交接手续，未到单位上班，后其又主动辞职。被上诉人在劳动合同履行期间严重违约，应该承担相应责任，应在抵付相关责任并进行工作交接后进行工资清算。 袁云山辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 三建公司向一审法院起诉请求：1、判令三建公司不向袁云山支付工资18410元；2、案件所有诉讼费由袁云山承担。 一审法院认定事实：2018年9月1日，三建公司作为甲方与袁云山作为乙方签订海外派遣劳动合同一份，约定内容：本合同暂定期限为两年（从出境之日即2018年9月1日起计算），甲方可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行；甲方派遣乙方赴沙特阿拉伯到建筑工地项目部从事厨师岗位的工作；乙方在国外工作期间的劳动报酬为月基本工资3500元、境外补贴5150元、“五险一金”的个人部分350元，合计9000元，倘若有调整，甲方将另行书面通知乙方，以作为对本条款的修改；工资由甲方造表发放，每三个月结算一次，乙方签字确认后，全权委托甲方在扣除乙方应扣的部分后，全部转到其国内银行账户。2019年2月6日袁云山回国，在袁云山工作期间，三建公司未给袁云山缴纳社会保险。后双方因赔偿问题未协商一致，袁云山向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、三建公司出具解除劳动合同证明；2、三建公司为袁云山缴纳2018年9月1日至2019年2月6日的社会保险；3、三建公司支付袁云山2018年12月1日至2019年2月6日的工资合计19800元；4、三建公司支付解除劳动关系失业经济赔偿金9000元；5、三建公司支付劳动合同中约定的违约金赔偿2万元。2019年4月9日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第159号仲裁裁决书，裁决：一、2018年9月1日开始双方当事人存在劳动关系，三建公司应为袁云山缴纳2018年10月至2019年2月6日期间社会保险费，具体办理以社会保险经办机构核定为准；二、三建公司支付袁云山2018年12月1日至2019年2月6日工资18410元；三、驳回袁云山的其他仲裁请求。后三建公司对该裁决第二项内容不服，提起诉讼，袁云山未提起诉讼。2019年4月29日，三建公司诉至一审法院。审理中，双方均认可袁云山于2019年5月14日向三建公司提交了解除劳动关系通知书。庭审中，针对袁云山的工资发放情况，三建公司称其给袁云山发放了2018年9月份工资8130.09元、10月份工资8511.97元、11月份工资8511.97元，另2018年12月1日至2019年2月6日工资未发放，但三建公司于2019年3月22日给袁云山发放了工资1654.27元。对此，袁云山予以认可。 一审法院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，三建公司对第二项提起诉讼，未对其他仲裁裁决提起诉讼，而袁云山未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，并仅围绕三建公司的诉讼请求阐述。本案中，袁云山于2018年9月1日入职于三建公司处，被三建公司派遣到沙特阿拉伯建筑工地项目部从事厨师岗位的工作，2019年2月6日袁云山回国，在该期间，三建公司仅支付了袁云山2018年9月、10月、11月份工资，故三建公司还应补发2018年12月1日至2019年2月6日期间的工资，鉴于三建公司于2019年3月22日给袁云山发放了1654.27元，经核算，三建公司应支付袁云山工资为18414.7元[9000元＋9000元+（9000元÷21.75天×5天）－1654.27元]。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、南昌市第三建设工程有限责任公司于一审判决生效后十日内支付袁云山2018年12月1日至2019年2月6日工资18414.7元；二、南昌市第三建设工程有限责任公司无需支付袁云山解除劳动关系失业赔偿金9000元；三、南昌市第三建设工程有限责任公司无需支付袁云山劳动合同中约定的违约金2万元；四、驳回南昌市第三建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件由三建公司预交的受理费10元，由三建公司自行承担10元。 本院二审期间，双方未向本院提交新证据，双方对一审查明事实均无异议或补充，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，在本案审理过程中，上诉人认可欠发被上诉人工资18414.7元，但主张欠发工资的月份应以公司的工资表为准，且被上诉人系擅自回国，给上诉人造成了巨大的经济损失，应承担相应的违约责任，并与工资相抵扣。本院认为，首先，上诉人主张欠发工资的月份应以公司的工资表为准，但未向本院提供相应的工资表，一审法院认定上诉人欠付2018年12月1日至2019年2月6日期间的工资18414.7元，并无不当。其次，上诉人主张被上诉人存在违约行为，应承担相应的违约责任，但被上诉人于离职前向上诉人提交了辞职报告，上诉人亦同意了被上诉人的离职申请，现上诉人主张被上诉人系擅自回国，证据不足，本院不予支持。 另，关于南昌市劳动人事争议仲裁委员会针对双方劳动争议纠纷作出的第一项裁决事项“一、2018年9月1日至2019年2月6日双方当事人存在劳动关系，被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2018年10月至2019年2月6日期间社会保险费，具体办理以社会保险经办机构核定为准。”虽双方当事人对该仲裁事项均无异议，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法人民向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故一审法院在对本案进行审理时，应对劳动仲裁裁决中的全部争议事项进行审理，并作出判决，一审法院在审理时虽对该仲裁事项进行了确认，但未进行判决，存在错误，本院予以纠正。此外，关于被上诉人要求上诉人补缴社会保险的仲裁请求，因征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，法院不应审理。一审法院对此予以确认，亦存在错误。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初5175号民事判决第一项、第二项、第三项； 二、撤销南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初5175号民事判决第四项； 三、袁云山与南昌市第三建设工程有限责任公司于2018年9月1日至2019年2月6日存在劳动关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元（南昌市第三建设工程有限责任公司均已预缴），均由南昌市第三建设工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈大奎 审 判 员 沈 莉 审 判 员 龚 江 二〇一九年九月十二日 法官助理 杨 光 书 记 员 王 娉