北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初14949号原告（被告）：郝加福，男，1978年5月6日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：李晓震，北京市百瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁宇晴，北京市百瑞律师事务所律师。被告（原告）：北京黄马甲物流有限公司，住所地北京市东城区龙潭路**院**楼101。法定代表人：杨曦微，总经理。委托诉讼代理人：钟毅，男，该公司员工。原告（被告）郝加福与被告（原告）北京黄马甲物流有限公司（以下简称黄马甲物流公司）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。郝加福之委托诉讼代理人李晓震、梁宇晴，黄马甲物流公司之委托诉讼代理人钟毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝加福向本院提出诉讼请求：1、黄马甲物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金161218.42元；2、黄马甲物流公司支付2017年1月至2019年2月期间未休年休假工资11942.9元；3、黄马甲物流公司支付2015年4月至2019年2月期间加班费198108.96元；4、黄马甲物流公司返还押金8000元。同意仲裁裁决的确认双方自2015年4月1日至2019年2月17日期间存在劳动关系。事实和理由：郝加福于2008年5月12日入职北京新京报传媒有限责任公司（以下简称新京报公司），2010年升任怀柔投征站站长。因公司业务发展，郝加福在2015年4月1日与新京报公司的全资子公司黄马甲物流公司继续签订劳动合同，同时工作地点、内容、岗位、工资待遇不变，之后又分别于2016年1月1日、2017年12月28日续订了两次合同。2019年2月27日，黄马甲物流公司通过钉钉系统发布《岗位调整》文件，通知郝加福工作岗位调至中关村站任班长一职，此次调动降低了郝加福职务和待遇，变更了工作地点，导致郝加福上下班路途遥远。且黄马甲物流公司未就该岗位调整事先与郝加福进行协商，郝加福收到通知后明确表示不同意调动且未到新岗位报到，黄马甲物流公司便以郝加福旷工为由解除了劳动合同。黄马甲物流公司属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。郝加福因工作需要存在加班，未休过年假，黄马甲物流公司应支付加班费、未休年假工资。郝加福在黄马甲物流公司工作期间，单位要求陆续缴纳“预收报款”作为押金，在离职时，应返还已缴押金8000元。综上，原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。黄马甲物流公司辩称，双方于2016年1月6日签订劳动合同，后续订劳动合同至2020年2月29日。郝加福无故旷工，经人力资源部提醒后仍未正常出勤，公司以旷工为由解除劳动合同是合法解除。另外郝加福主张2015年之前的解除赔偿金未经过仲裁前置程序，不属于法院受理范围，应予驳回。关于未休年假工资，仲裁计算的未休年假天数认可，但是计算基数有误，应予纠正。故黄马甲物流公司不同意郝加福的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决第二、三项，向本院提出诉讼请求：1、不支付郝加福2017年1月至2019年2月期间未休年休假工资7961.9元；2、不支付郝加福违法解除劳动合同赔偿金58624.9元。事实和理由同答辩意见。针对黄马甲物流公司的诉讼请求，郝加福辩称，不同意黄马甲物流公司的诉讼请求，根据法律规定，虽然郝加福仲裁时是从2015年开始起算主张的解除赔偿金，但是郝加福的工龄应连续计算，诉讼请求不可分，郝加福可以合并主张。由于黄马甲物流公司无故调岗降薪，郝加福已经提出异议，并且在等待公司的安排，对于调岗公司也未与郝加福协商，因此郝加福并不属于旷工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月12日郝加福入职新京报公司，2015年4月1日入职黄马甲物流公司，岗位为怀柔投征站站长，双方签订了两次劳动合同，劳动合同最后到期日为2020年2月29日。郝加福离职前12个月平均工资为7328.1元。关于未休年休假。双方均认可2017年1月至2019年2月郝加福有10天年假未休。但黄马甲物流公司认为郝加福主张的2017年年休假已经超过仲裁时效，并且认为未休年休假工资应以实发工资为计算基数。关于加班费。郝加福主张2017年国庆节期间单位通知值班，应属于法定节假日加班，并提供了值班通知，黄马甲物流公司不认可，主张即使有值班名单，也不能证明实际存在加班的事实。关于休息日加班，郝加福称每月只能任休3天，其他时间均在上班，因此存在休息日加班。黄马甲物流公司辩称根据考勤记录，即使存在周末工作，也已经安排郝加福倒休。关于押金，郝加福称发行报纸需向公司预先缴纳报款作为押金，陆续交纳押金共计12300元，公司已经退还部分押金，现剩余押金8000元未予返还。郝加福提交了发行中心收报款个人明细表，有公司孙林签字，并提交了收款收据，有收据记载的押金共计3000元，单位盖章处是新京报公司财务专用章。黄马甲物流公司不认可。关于解除。黄马甲物流公司称2019年2月公司因经营需要进行组织架构调整，撤销原有的怀柔站，安排郝加福到中关村站工作，岗位是班长，基本工资不变，仅提成可能有变化。郝加福以离家远等为由不同意调岗，2019年3月1日起未到中关村站报到，公司以短信通知郝加福上班，但是郝加福一直拒不到岗。2019年3月4日黄马甲物流公司通过短信形式通知郝加福因旷工3天解除劳动合同。郝加福称2019年2月27日公司通过钉钉系统发出调岗通知，郝加福当天就回复表示不同意，原因系郝加福家住怀柔区调整至中关村上班交通不便，并且调岗后职务由站长下调为班长，工资也降低。此后郝加福一直在与公司沟通，希望给出解决方案，但公司2019年3月4日直接解除了劳动合同。关于郝加福的连续工作年限，郝加福主张2008年5月12日就已入职新京报公司，2015年4月因单位原因由新京报公司安排郝加福与黄马甲物流公司继续签订劳动合同，工作地点、工作岗位、工资待遇均未调整，属于非因本人原因进行调整，故工作年限应连续计算。黄马甲物流公司不认可，称新京报公司与黄马甲物流公司均系独立法人，之前的工作年限不应连续计算。另查，新京报公司系黄马甲物流公司独资法人股东。2019年3月12日，郝加福向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄马甲物流公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金66698.8元；2、支付2015年4月至2019年2月期间未休年休假工资22999.8元；3、支付2015年4月至2019年2月期间休息日加班工资205464.88元、法定休假日加班工资50599.5元；4、确认双方于2008年5月12日至2019年2月17日存在劳动关系；5、返还押金12300元。该委于2019年7月8日作出京东劳人仲字[2019]第1740号裁决书，裁决：1、确认郝加福与黄马甲物流公司于2015年4月1日至2019年2月17日期间存在劳动关系；2、黄马甲物流公司支付郝加福2017年至2019年2月未休年休假工资7961.9元；3、黄马甲物流公司支付郝加福违法解除劳动合同赔偿金58624.9元；4、驳加郝加福的其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均认可仲裁裁决第一项，本院予以确认。关于未休年休假工资，双方均认可2017年1月至2019年2月期间郝加福存在10天带薪年假未休，故黄马甲物流公司应支付郝加福未休年假工资。仲裁该项裁决数额无误，本院予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郝加福提供的证据不足以证明其主张的加班事实，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除一节，黄马甲物流公司根据经营需要对组织架构进行调整，单方决定对郝加福进行调岗，但黄马甲物流公司在调岗前并未与郝加福进行协商，发出调岗通知后郝加福已明确表达了不同意，要求公司进行解决，并且调岗后的工作地点距离郝加福住所明显偏远，给郝加福带来生活上的不便，而黄马甲物流公司并未积极采取措施，对郝加福的诉求进行回应，在郝加福等待安排期间，黄马甲物流公司直接以旷工为由解除劳动合同，缺乏依据，也缺乏合理性，故属于违法解除劳动合同，应支付郝加福违法解除劳动合同赔偿金。郝加福入职黄马甲物流公司前，与其全资股东新京报公司存在劳动关系，且郝加福亦因新京报公司业务调整而被安排与黄马甲物流公司签订劳动合同，前后工作地点、岗位均未变化，故其在新京报公司与黄马甲物流公司的工作年限应连续计算。具体赔偿数额由本院据此及郝加福离职前12个月平均工资核算。关于返还押金。郝加福主张返还押金8000元，但其提供的收据仅能证明3000元，虽押金收据并非由黄马甲物流公司出具，因郝加福负责的报纸系由新京报公司发行，押金的用途也是为了报纸投递，且考虑到两公司之间的关联关系，现郝加福主张黄马甲物流公司予以返还，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认北京黄马甲物流有限公司与郝加福自二〇一五年四月一日至二〇一九年二月十七日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京黄马甲物流有限公司支付郝加福二〇一七年一月至二〇一九年二月期间未休年休假工资7961.9元；三、自本判决生效之日起七日内，北京黄马甲物流有限公司支付郝加福违法解除劳动合同赔偿金161218.2元；四、自本判决生效之日起七日内，北京黄马甲物流有限公司返还郝加福押金3000元；五、驳回郝加福的其他诉讼请求；六、驳回北京黄马甲物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郝加福和北京黄马甲物流有限公司各自负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李彦宏二〇一九年九月二十日法官助理 王 玫书 记 员 薛 辰