山东省青州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0781民初2718号 原告迟威海，男，1985年4月18日出生，汉族，居民，住青州市。 委托诉讼代理人彭飞，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：山东天虹包装彩印有限公司，住所地：青州市丰收路东段**。 法定代表人：于德水，经理。 委托诉讼代理人康立平，男，该公司员工。 委托诉讼代理人李志城，男，该公司员工。 原告迟威海与被告山东天虹包装彩印有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迟威海的委托诉讼代理人彭飞，被告山东天虹包装彩印有限公司的委托诉讼代理人康立平、李志城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告迟威海向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资54417元；3、判决被告向原告支付2019年1月份工资5915元、2019年2月份工资2622.10元；4、判决被告向原告支付经济补偿金7420.50元；5、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2018年2月，原告开始在被告处从事淋膜车间分切工工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保，工作过程中，被告经常未及时向原告支付劳动报酬，严重侵害了劳动者的合法权益。截至目前，被告尚有2019年1月份、2019年2月份工资未向原告发放。被告的上述行为符合《劳动合同法》第38条规定的劳动争可单方解除劳动合同的情形，因此原告有权单方解除原被告之间的劳动合同。原告工作期间被告一直未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不难一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资54417元。根据《劳动合同法》第46条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。原告在被告处离开单位前十二个月剔除加班工资后的月平均工资是4947元，被告应当向原告支付经济补偿金共计7420.50元，综上，原告请求贵院查明本案事实，支持原告的诉求。 被告山东天虹包装彩印有限公司辩称，1、答辩人与被答辩人双方没有签订劳动合同，但是签订了用工合同。答辩人认可欠发被答辩人的工资未发，真实的原因是案外人李永杰同山东天虹包装彩印有限公司签订了车间内部承包合同，双方发生纠纷并产生矛盾后，于2019年2月28号李永杰带着包括被答辩人在内的本车间的16位职工不辞而别，无故不到单位上班，答辩人单位经理及时进行了协调要求职工上班，但是被答辩人不听阻劝，我行我素置若罔闻，继续不上班，在双方未解除劳动合同关系情况下，被答辩人擅自向青州市仲裁委员会提出了劳动仲裁，仲裁委通过调查取证，进行开庭审理，双方陈述了各方的证词，提供了相应的证据，仲裁委依法作出了裁决。2、仲裁裁决书中支持了被答辩人的工资，是按照劳动法有关规定的条款进行了仲裁是合法的，但是对答辩人提出的其他诉求未支持也是合法有效的，原告要求答辩人支付经济补偿金是没有依据的，因双方未解除劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金的情形。鉴于经济补偿金是指在双方解除劳动关系和终止劳动合同，按照法律法规，规定职工符合领取条件的前提下，单位应支付给职工的一种经济补偿，被答辩人要求答辩人支付补偿金是没有法律依据的。3、被答辩人诉求中称，要求答辩人支付其未签订劳动合同双倍工资的请求,答辩人不予认可，理由是双方签订的《用工合同》具备劳动合同要求，应视为双方签订的劳动合同,因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的应支付双倍工资的情形，因此被答辩人的该项请求没有法律依据，答辩人不予认可。综上答辩人与被答辩人产生劳动合同纠纷，被答辩人向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委按照劳动法的有关规定和相应法律条款进行仲裁，这次仲裁裁决书是公平、公正、合法有效的裁决书，答辩人认为被答辩人现又向法院提起的诉讼是没有理由的，也没有法律依据，是无理取闹是对仲裁裁决书的蔑视，所以现请求贵院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2018年2月24日，原告到被告处从事淋膜车间分切工工作，双方签订《用工合同》一份，期限为自2018年2月24日起至2021年2月23日止。被告未为原告缴纳社会保险，原告自2019年3月1日起未再为被告提供劳动。 庭审过程中，被告对于欠发原告2019年1月份工资5915元、2019年2月份工资2622.10元的事实无异议，对于原告月平均工资为4947元的事实亦无异议。 原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方的劳动关系；要求被申请人支付申请人2019年1月份工资5915元、2019年2月份工资2622.10元；要求被申请人支付申请人经济补偿金7420.50元；要求被申请人支付申请人双倍工资54417元。2019年5月7日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2019年1月份工资5915元、2019年2月份工资2622.10元，并驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决结果不服向本院提起诉讼。 本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告之间的劳动争议作出仲裁裁决后，原告在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。被告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格。原、被告对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，本院予以确认。被告对于欠发原告2019年1月份工资5915元、2019年2月份工资2622.10元的事实无异议，本院亦予确认。 本案的争议焦点为，被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资以及是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。 对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院认为，原被告双方自用工之日起即签订了书面的《用工合同》，该书面合同具备劳动合同的基本要件，应视为双方签订了劳动合同,因此，原告该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应支付双倍工资的情形，本院不予支持。 原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7420.50元，被告辩称对经济补偿金的计算方法无异议，但是认为不应当支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中，被告未及时向原告支付劳动报酬，未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条规定：“经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告依照本法第三十八条规定解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7420.50元（4947+4947÷2）的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、四十六条、第八十二条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一、确认原告迟威海与被告山东天虹包装彩印有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日解除； 二、被告山东天虹包装彩印有限公司自于本判决生效之日起五日内支付原告迟威海2019年1月份工资5915元、2019年2月份工资2622.10元； 三、被告山东天虹包装彩印有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告迟威海经济补偿金7420.50元； 四、驳回原告迟威海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东天虹包装彩印有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  冀迎磊 二〇一九年九月十九日 书记员  铁继华 附： 当事人举证清单 原告举证： 仲裁裁决书及送达回证各一份； 原告穿着被告单位工装照片两张； 被告单位向原告发放的菜票一张。 被告举证： 1、用工合同一份。