四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1381民初3649号 原告（被告）：四川伊晶达工贸有限公司，住所地阆中市七里工业集中区迎宾路。 法定代表人：杨世全，该公司执行董事长。 委托诉讼代理人：熊斌，四川泰典律师事务所律师。 被告（原告）：谷林燕，曾用名谷均华，女，汉族，生于1976年4月10日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：柯长青，四川源正律师事务所律师。 原告(被告)四川伊晶达工贸有限公司（以下简称伊晶达公司）与被告（原告）谷林燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案受理。诉讼中，被告谷林燕不服阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出的阆劳人仲案【2019】23号仲裁裁决书，并于2019年6月18日向本院提起了诉讼，案号为（2019）川1381民初3703号。本院依法作出（2019）川1381民初3703号以及（2019）川1381民初3703号之一民事裁定书，将（2019）川1381民初3703号案件并入（2019）川1381民初3649号案件中，并终结（2019）川1381民初3703号案件。本案依法由审判员适用简易程序，并于2019年7月2日、2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告（被告）伊晶达公司之委托诉讼代理人熊斌，被告（原告）谷林燕及其之委托诉讼代理人柯长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）伊晶达公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付经济补偿金、未休年假工资、2019年1月1日至4月3日工资合计28487.39元；2、判令被告返还原告给予的社保补贴；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决裁决原、被告解除劳动关系，但被告并未提出解除劳动合同的仲裁请求，仲裁委超越仲裁请求，使原告丧失相关仲裁权利，并以此裁决支付经济补偿违法。原、被告订立时间应为2015年1月。被告自2019年1月1日起开始旷工并不到公司上班，原告多次催促被告上班或解除劳动合同，被告置之不理。在此种情况下，裁决原告向被告每月支付400元补助，无法律事实依据。原告虽未给被告购买保险，但双方协商一致给予被告每月500元补助，仲裁裁决要求原告给被告缴纳社保，被告应返还原告给予的社保补贴。 被告（原告）谷林燕辩称：1、公司未依法与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社保并拖欠工资，已违反相关规定，被告在仲裁申请书中已明确说明，被告被迫解除劳动合同，并提出相关请求，是基于原告违法行为而被迫提出解除劳动关系这一事实；2、被告1995年开始即在原告处上班，公司虽然经过几次更名，但被告一直在公司工作，被告与原告建立劳动合同关系的时间为1995年；3、原告从2018年11月通知包括被告在内的工人停工待料，并通知被告等候通知上班。被告从2019年2月、4月均要求上班，但公司一直未予安排；4、因原告一直未给被告购买社保，现已不能补交，原告应给予相应赔偿。 谷林燕（原告）向本院提出诉讼请求：1、判令伊晶达公司立即支付谷林燕下欠工资15300元；2、判令伊晶达公司支付谷林燕解除劳动合同补偿金81600元；3、判令伊晶达公司赔偿谷林燕不能办理缴纳的社会保险赔偿金133800元；4、判令伊晶达公司支付谷林燕失业救济经济赔偿金39600元；5、判令伊晶达公司支付谷林燕未依法签订劳动合同双倍工资37400元；6、伊晶达公司承担本案诉讼费用。 伊晶达公司（被告）辩称：1、谷林燕未按照规定进行劳动作业旷工至今，公司不应向其支付工资，要求返还厂牌、厂服等；2、针对解除劳动合同补偿金、不能办理缴纳社会保险的赔偿金、失业救济赔偿金等诉讼请求，谷林燕至今未与我公司解除劳动关系，补偿金无依据，我公司每月对原告进行了补贴，不应支持谷林燕诉讼请求；3、要求支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过诉讼时效，没有法律依据。 经审理查明，1998年阆中伊丽达鞋业公司划拨部分资产改制设立四川省阆中伊晶达鞋业有限责任公司，2001年四川省阆中伊晶达鞋业有限责任公司改名为四川省阆中军力鞋业有限责任公司，2009年四川省阆中军力鞋业有限责任公司变更名称为四川伊晶达工贸有限公司。谷林燕曾在四川省阆中伊丽达鞋业有限公司上班，后在伊晶达公司上班。伊晶达公司认可谷林燕于2015年1月开始在其处开始上班。在谷林燕提供的应聘登记表中载明的时间为2015年元月，谷林燕主张应聘登记表中的时间系按伊晶达公司要求填写。谷林燕在伊晶达公司上班期间未与其签订书面劳动合同。谷林燕在伊晶达公司上班的工作岗位系品质检验，根据检验数量计发工资。因伊晶达公司企业效益问题，该公司有时会采取停工待料的方式，即有工作任务时会通知相关工作人员上班，工作任务较轻时则部分劳动人员停工等待伊晶达公司通知再上班。根据伊晶达公司提供的工资表、谷林燕提供的银行账户明细，谷林燕工资如下：2017年1月1587元、2017年2月732元、2017年4月2808元、2017年7月1856元、2017年8月3514元、2017年9月3498元、2017年10月2643元、2017年11月3213元、2018年6月1839元、2018年7月3276元、2018年8月2856元、2018年9月2420元、2018年10月2090元、2018年11月1966元、2018年12月400元。2018年11月后，谷林燕主张因其未接到伊晶达公司通知，故一直处于待岗状态并未上班，并提供其与伊晶达公司工作人员的聊天记录。伊晶达公司主张，经公司通知后，谷林燕一直不上班，属于旷工。2019年4月3日，谷林燕向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、未签劳动合同二倍工资差额37400元；2、支付经济补偿81600元；3、支付所拖欠的工资17000元；4、支付未休年休假待遇18700元；5、支付失业赔偿金31680元；6、为谷林燕缴纳社会保险或赔偿用人单位承担部分社会保险；7、为谷林燕缴纳医疗保险或赔偿用人单位的部分医疗费用。2019年5月30日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案【2019】23号仲裁裁决：1、谷林燕与伊晶达公司自2019年4月3日解除劳动关系；2、伊晶达公司支付谷林燕解除劳动关系经济补偿金25131.37元；3、伊晶达公司支付谷林燕未休年休假工资2100.85元；4、伊晶达公司支付谷林燕2019年1月1日至4月3日工资报酬1255.17元；5、伊晶达公司到社会保险经办机构依法为申请人谷林燕办理并缴纳工作期间的社会保险；6、依法驳回其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，伊晶达公司与谷林燕不服，向本院提起诉讼。 另查明，南充市月最低工资标准为1650元。 认定上述事实，有原、被告身份信息、工商登记注册信息、仲裁裁决书、应聘登记表、工作证、工作服、工资条、工资表、账户明细以及原、被告陈述为据。 本院认为，双方主要争议焦点为：1、阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是否超越谷林燕提出的仲裁请求；2、如何认定谷林燕与伊晶达公司成立事实劳动关系的时间；3、伊晶达公司是否应支付2018年11月20日至2019年4月3日期间的工资以及应休未休年休假工资；4、如何认定谷林燕月平均工资标准以及伊晶达公司是否应支付解除劳动关系补偿金；5、伊晶达公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资；6、伊晶达公司是否应支付因其未缴纳社会保险、失业保险而产生的赔偿金。 关于阆中市劳动人事争议仲裁委员会是否超越谷林燕提出的仲裁请求的问题。本院认为谷林燕在向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求时虽未明确载明解除或终止劳动关系，但其提出的仲裁请求与解除或终止劳动关系具有明显的不可分性，在谷林燕提起诉讼后其诉讼请求仍然与解除或终止劳动关系具有不可分性。因谷林燕与伊晶达公司未签订书面劳动合同长达4年，伊晶达公司存在未按时支付工资以及未为谷林燕缴纳社会保险的情形，应视为从谷林燕从提出劳动仲裁申请之日起，解除其与伊晶达公司的无固定期限劳动合同关系。 关于如何认定谷林燕与伊晶达公司成立劳动关系时间的问题。本院认为谷林燕作为劳动者也应就存在基本劳动关系的事实承担举证责任，虽然谷林燕主张其于1995年就已经在原阆中伊丽达鞋业公司工作至2019年4月，并提供有伊晶达公司以及阆中伊丽达鞋业公司工作期间的工作证，但该两份证据无法证明谷林燕工作时间上的连续性。谷林燕同时提供了应聘登记表，该登记表上载明的时间为2015年，伊晶达公司也只认可谷林燕于2015年进入公司上班，故本院认为谷林燕与伊晶达公司成立事实劳动关系的时间为2015年。 关于伊晶达公司是否应支付2018年11月20日至2019年4月3日期间的工资以及应休未休年休假工资的问题。谷林燕认可其于2018年12月后并未上班，且2019年4月3日谷林燕就已提出仲裁申请，对谷林燕要求支付2019年4月工资的请求不予支持。根据伊晶达公司支付劳动报酬的记录，其已支付2018年11月的工资，对谷林燕要求支付2018年11月工资本院不予支持。2018年12月至2019年3月期间谷林燕未提供劳动，伊晶达公司主张2018年12月后经其多次通知后未上班，属于旷工行为，对该主张伊晶达公司并未提供证据，伊晶达公司作为用工单位应当对谷林燕工作情况进行考勤并记录，但伊晶达公司并未提供相应证据，应由伊晶达公司承担不利后果。考虑谷林燕未实际提供劳动，2018年12月至2019年3月期间双方劳动关系未终止，本院酌定按照南充市月最低工资标准为1650元/月的70%标准作为计算谷林燕工资，即伊晶达公司应支付谷林燕2018年12月至2019年3月期间工资4620元，扣减伊晶达公司已支付的400元，伊晶达公司还应支付4220元。关于应休未休年休假工资问题，因谷林燕也自述2018年12月后因停工待料原因未在上班，此期间本院已支持原告要求给付工资的主张，故原告主张应休未休假工资，本院不予支持。 关于伊晶达公司是否应支付解除劳动关系补偿金以及如何认定谷林燕月平均工资标准的问题。谷林燕以伊晶达公司未购买社会保险为由解除劳动关系，则伊晶达公司应当支付解除劳动合同关系经济补偿金。2018年3月至5月未提供劳动，此期间谷林燕自述在休病假，伊晶达公司也未发放工资。因伊晶达公司生产效益问题，谷林燕有时会处于停工待料期间，因此谷林燕主张的补偿金计算标准过高，故在计算谷林燕解除劳动关系前12个月平均工资时，本院酌定南充市最低工资标准为1650元/月的70%标准作为计算谷林燕2018年4月、5月工资，即谷林燕解除劳动关系前12个月平均工资为1781.42元。谷林燕于2015年与伊晶达公司形成事实劳动关系，故伊晶达公司应支付的经济补偿金为8016.39元。 关于伊晶达公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题。因双方未签订书面劳动合同，伊晶达公司应支付未劳动合同双倍工资，但谷林燕主张的工资标准较高，本院酌定以谷林燕解除劳动关系前12个月平均工资为1781.42元作为计算标准，即伊晶达公司应支付的双倍工资为19595.62元。 关于伊晶达公司是否应支付因其未缴纳社会保险、失业保险而应产生的赔偿金的问题。用工单位应在社保征收机构为原告缴纳社会保险费用，用工单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，谷林燕并未就用工单位是否能缴纳或者补足提供证据，故对谷林燕该主张本院不予支持。对伊晶达公司主张的要求退还社会保险补贴，因伊晶达公司负有为劳动者缴纳社会保险的义务，对于该项主张本院不予支持。 伊晶达公司提出要求返还厂牌、服装等主张，因其未在本案中作为明确诉讼请求提出，且该项主张与其诉讼请求具有可分性，由伊晶达公司另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及上引法律之规定，判决如下： 一、原告（被告）四川伊晶达工贸有限公司于2019年4月3日解除与被告（原告）谷林燕之间无固定期限劳动合同关系； 二、原告（被告）四川伊晶达工贸有限公司在本判决生效后十日内向被告（原告）谷林燕支付解除劳动合同经济补偿金8016.39元； 三、原告（被告）四川伊晶达工贸有限公司在本判决生效后十日内向被告（原告）谷林燕支付工资4220元； 四、原告（被告）四川伊晶达工贸有限公司在本判决生效后十日内向被告（原告）谷林燕支付未签订书面劳动合同双倍工资19595.62元； 五、原告（被告）四川伊晶达工贸有限公司不予向被告（原告）谷林燕支付未休年休假工资报酬2100.85元； 六、驳回被告（原告）谷林燕其他诉讼请求。 如若被告未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，由原告（被告）四川伊晶达工贸有限公司负担10元，由被告（原告）谷林燕支付10元。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 伏 瑚 二〇一九年九月三日 书记员 任金澐