天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初5527号原告：天津昌农科技有限责任公司，住所地宝坻区林亭口镇节能环保工业区天宝路**。法定代表人：魏红星，总经理。委托诉讼代理人：曹文娟，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧苗，天津共融律师事务所律师。被告：单旺，男，1979年11月24日出生，汉族，住天津市宝坻区。原告天津昌农科技有限责任公司与被告单旺劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津昌农科技有限责任公司的委托诉讼代理人曹文娟、李慧苗，被告单旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津昌农科技有限责任公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金70129.5元；2.判令原告无需向被告支付2017年3月5日至2017年12月31日期间未休年休假工资1158.62元、2018年未休年休假工资1158.62元，共计2317.24元;3．判令原告无需向被告支付2019年3月至2019年4月期间工资差额1598.08元；4.判令原告无需向被告支付2018年6月至9月期间防暑降温费672元；5.判令原告无需向被告支付2018年5月5日至2019年5月4日期间冬季取暖补贴335元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2011年12月13日入职原告处工作，因原告散装业务停止，取消散装料司机岗位，客观情况发生重大变化，导致原告与被告劳动合同无法继续履行，原告依法就变更劳动合同与被告进行了协商，被告不同意变更原劳动合同，故原告依据《劳动合同法》第40条第3款之规定于2019年5月4日解除了劳动合同。原告解除劳动合同符合法律规定，同时原告未拖欠被告工资，被告要求原告支付带薪年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴均已超过一年诉讼时效。综上，津宝劳人仲裁字[2019]第93号仲裁裁决书查明的事实不清，适用法律错误，现诉至法院，望判如所请。原告提供了如下证据：1.劳动合同三份，证明被告于2011年12月至2012年12月在原告处任司机，工资构成为天津市最低工资；在2015年12月至2017年12月在原告处任保安岗位，工资构成为月基本工资1850元加绩效；在2017年12月至2019年3月在原告处任职司机，工资构成为月基本工资1950元加绩效。2.岗位职责告知书，证明货运司机岗位职责：无条件服从公司及部门因工作需要安排的工作岗位的调整及工作地点的变动，坚决服从部门领导其他工作安排。3.非洲猪瘟疫情的新闻，证明2018年10月非洲猪瘟疫情传染至天津，导致公司猪饲料订单锐减，散装料业务被迫取消。4.公司利润表，证明受疫情等客观因素影响，2018年12月至2019年3月公司净亏达1929185.03元，公司财务严重入不敷出。5.关于大北农（天津）科技园生物安全防控应对措施及人员调整方案讨论会议纪要、关于天津昌农科技有限责任公司人员调整决议和视频，证明经原告上级主管会议决定并一致同意，被迫取消散装料运输司机岗位，将散装司机单旺调整至安保岗位，薪资按照安保薪资3200元/月发放。6.员工调岗通知书二份，一份证明因散装料运输司机岗位取消，原告将员工王伟从散装料罐车司机岗位调岗至食堂副厨岗位，调岗后工资按照食堂副厨岗位工资发放；另一份证明原告将员工单旺从散装料罐车司机岗位调整至安保岗位，调整后工资按照安保薪资3200元/月发放，社保及公积金按照原待遇不变，调岗从2019年3月14日开始执行，单旺于2019年3月13日签收，但不同意调岗。7.《关于解除与单旺同志劳动合同通知工会函》及送达回单、关于《解除与单旺同志劳动合同通知工会函》的复函，证明原告与被告就解除劳动合同事宜履行了依法履行了告知程序，工会同意单位解除与单旺的劳动关系。8.解除（终止）劳动合同通知书，证明因单旺不同意调岗的决定，同时书面不同意《员工调岗通知书》内容，且经多次口头协商沟通单旺均不同意调岗。因公司受市场行情影响,客观情况发生重大变化已经确实无散装料业务，公司决定于2019年5月4日起解除劳动合同关系，相关社会保险及公积金缴纳至2029年4月，薪资及经济补偿将按照劳动法规定结算至2019年5月4日。9.解除（终止）劳动关系相关事宜询征函，证明原告于2019年4月4日提前一个月通知单旺解除劳动合同，并按照法定标准给付补偿金31500元，向单旺征询意见。单旺不同意以上解除劳动关系经济补偿及办理相关工作手续事宜，不与公司签订《解除（终止）劳动合同协议书》，并将通过劳动仲裁申诉解决。10.放假通知及作息时间调整通知，证明原告安排2017年9月29日至10月8日国庆假期10天，其中9月29日、9月30日为公司统一安排的2017年年休假；2018年2月11日、2018年2月13日至2018年2月21日共计10天，其中2018年2月11日、13日、14日为2018年公司统一安排的年休假。11.员工考勤表，证明单旺2018年已休完5天年休假。被告单旺不同意原告的全部诉讼请求，认为应当按照仲裁裁决执行，并提交了工资明细等证据。本院经审理认定事实如下：被告单旺于2011年12月13日到原告天津昌农科技有限责任公司任职，从事司机工作，双方签订书面劳动合同。2019年3月13日，原告“以公司反刍料业务散装车停运时间较长，猪料业务散装车即将停运，且您（单旺）在未驾驶散装车送料期间从事安保门禁工作业务较为熟悉”等事由，将被告调岗至安保岗位，调岗工资按照安保薪资3200元/月发放，社保及公积金按照原待遇不变，调岗从2019年3月14日执行。被告单旺不同意调岗。2019年4月4日，原告向单旺下发了解除（终止）劳动合同通知书，决定于2019年5月4日与单旺解除劳动合同关系，相关社会保险和公积金缴纳至2019年4月，薪资及经济补偿结算至2019年5月4日，给予单旺经济补偿31500元。2019年5月6日,单旺向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告天津昌农科技有限责任公司支付:1.违法解除劳动合同赔偿金75200元；2.2012年11月1日至2019年5月4日未休年休假工资13830元；3.2012年11月1日至2019年5月4日休息日加班费168551元；4.2019年3月1日至2019年5月5日工资6500元；5.2011年11月1日至2019年3月15日冬季取暖补贴4160元；6.2012年6月1日至2018年9月30日期间防暑降温费4000元。2019年6月13日,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第93号仲裁裁决：天津昌农科技有限责任公司于裁决生效之日起十五内支付单旺违法解除劳动合同赔偿金70129.5元、2017年5月5日至2017年12月31日期间未休年休假工资1158.62元、2018年度未休年休假工资1158.62元、2019年3月至2019年4月期间工资差额1598.98元、2019年4月26日至2019年5月4日工资1120元、2018年6月至9月期间防暑降温费672元、2018年5月5日至2019年5月4日期间冬季取暖补贴335元，驳回单旺其他仲裁请求。天津昌农科技有限责任公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，自2016年6月开始单旺工资标准为每月应发工资4200元，年底有绩效奖金。被告单旺2018年3月实发工资3456.3元、4月实发工资3572.54元、5月支付工资3572.54元、6月实发工资3572.54元、7月实发工资3572.54元、8月实发工资3572.54元、9月实发工资3374.78元、10月实发工资3564.78元、11月实发工资3564.78元、12月实发工资3564.78元、2018年度奖金5703.6元、2019年1月实发工资3217元、2月实发工资3477元、3月实发工资2938.6元、4月实发工资2477元、5月实发工资858.33元。再查，单旺已休2018年假5天。上述事实，有原被告双方的陈述和提交的劳动合同、银行工资明细、个人薪资单、员工调岗通知书、解除（终止）劳动合同书、考勤表等证据予以证实，本院予以确认。庭审中，原被告双方围绕诉讼请求就案件事实、证据、法律适用等进行了陈述、举证、质证、辩论，围绕案件争议焦点，本院予以逐一评判：1.关于原告提出其无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金70129.5元的诉讼请求。原告认为其不存在违法情形，原告给被告调岗，是基于客观形势发生变化，导致劳动合同无法履行，被迫取消被告的岗位，且被告在原岗位月工资是1950元+绩效，调整到安保岗位月工资是3200元，没有降低工资标准。经查，被告单旺在2016年的工资标准为每月4200元，实际每月领取的工资在调岗后虽然社会保险和公积金标准不变，但是工资标准调整为每月3200元。本院认为，用人单位享有用工自主权，原告天津昌农科技有限责任公司作为市场经营主体有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。原告因为企业生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位发生变化、待遇水平降低属于合理调整范围。原告作为用人单位，在作出调整岗位决定后通知了劳动者单旺，与单旺协商后单旺仍然不同意，遂解除劳动合同，给予单旺经济补偿31500元，并提前一个月告知了劳动者，通知了工会，原告的行为符合法律规定，并无不当。但是原告应当依法给予被告经济补偿，根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，“经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”。被告单旺于2011年12月13日入职，2019年5月4日解除劳动合同，工作年限为七年又五个月，应当按照七个半月的工资标准计算。单旺离职前平均工资为4675.3元（4200元+2018年度奖金5703.6元÷12个月），原告应当支付被告经济补偿35064.75元。原告的该项诉讼请求本院予以部分支持。2.关于原告提出其已经给被告安排了2018年5天的年休假，2017年的年休假超过了一年的诉讼时效，因此无需向被告支付2017年3月5日至2017年12月31日期间未休年休假工资1158.62元、2018年未休年休假工资1158.62元，共计2317.24元的诉讼请求。经查，被告庭审中承认已休2018年年假5天，因此对原告要求无需支付被告2018年未休年休假工资1158.62元的诉讼请求，本院予以支持。对于2017年未休年休假工资，本院认为，虽然《仲裁调解法》第二十七条第一款规定了劳动争议仲裁的时效期间为一年，但《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，即本案对单旺的2017年未休干休假，原告作为用人单位可以在2018年安排，因此原告认为2017年干休假超过诉讼时效的抗辩理由不足，原告提出的无需支付单旺2017年未休年休假工资1158.62元的诉讼请求本院不予支持，原告应当支付单旺2017年未休干休假工资1158.62元。3.关于原告提出无需支付被告工资1598.08元的诉讼请求。本院认为，因原告调整被告的工作岗位并相应降低薪酬属于合理范围，故该项诉讼请求本院予以支持。另，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第93号仲裁裁决天津昌农科技有限责任公司支付2019年4月26日至2019年5月4日工资1120元，原告对该项仲裁裁决没有异议。4.关于原告提出无需向被告支付2018年6月至9月期间防暑降温费672元和2018年5月5日至2019年5月4日期间冬季取暖补贴335元的诉讼请求。原告提出上述款项已支付给被告，但未提供相应证据，故原告的上述诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第一、四款，《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津昌农科技有限责任公司于本判决生效之日起十五内支付被告单旺解除劳动合同经济补偿35064.75元。二、原告天津昌农科技有限责任公司于本判决生效之日起十五内支付被告单旺2017年5月5日至2017年12月31日期间未休年休假工资1158.62元。三、原告天津昌农科技有限责任公司于本判决生效之日起十五内支付被告单旺2019年4月26日至2019年5月4日工资1120元。四、原告天津昌农科技有限责任公司于本判决生效之日起十五内支付被告单旺2018年6月至9月期间防暑降温费672元。五、原告天津昌农科技有限责任公司于本判决生效之日起十五内支付被告单旺2018年5月5日至2019年5月4日期间冬季取暖补贴335元。六、驳回原告天津昌农科技有限责任公司其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人名共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（此页无正文）审判员  赵洪英二〇一九年九月九日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三职工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。