黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黑06民特35号申请人：大庆市龙凤区广厦建筑工程有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区火车站前凤一路******。法定代表人：邓溪君，该公司董事长。委托诉讼代理人：李侠，黑龙江鸿大律师事务所律师。被申请人：李春龙，男，汉族，1988年7月8日出生，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：梁鹤(系李春龙妻子)，女，汉族，1991年6月18日出生，儿童影楼职员，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：姜焱艳，黑龙江远东律师集团（大庆）律师事务所律师。申请人大庆市龙凤区广厦建筑工程有限公司（以下简称广厦公司）与被申请人李春龙申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年7月15日立案后进行了审查。现已审查终结。广厦公司称，请求撤销大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆萨劳人仲字[2019]第91号仲裁裁决书。事实与理由：一、李春龙在仲裁程序中存在伪造虚假证据、隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。2018年4月25日,广厦公司与大庆百禾沣电器销售有限公司(以下简称百禾沣公司）签订《建设工程施工合同》,约定由广厦公司承建百禾沣公司位于萨尔图区会战××街××北××商场××楼屋面防水维修工程,工程内容主要是商场二楼钢结构防水屋顶施工。李春龙系广厦公司聘用的木工,工作时应由广厦公司安排下进行工作。但李春龙受伤时所从事的工作事项系拆螺栓，该工作并非系受广厦公司的指派，其所工作的范围也不是广厦公司所承包的范围。广厦公司也是在仲裁裁决后方了解该事实，否则广厦公司就不会帮助李春龙申请工伤认定及劳动能力鉴定,也不会在仲裁程序作出错误的认识,完全没有进行任何辩解,而对李春龙所虚假陈述事实全部予以认可。李春龙受伤时所从事的工作与广厦公司无关,其干活受伤系因为其与他人建立劳务关系所致,广厦公司不应承担李春龙的赔偿责任,李春龙应向实际与其建立合同关系的人主张赔偿责任。李春龙在仲裁庭审过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，进行虚假陈述涉嫌伪造证据情形，导致仲裁庭陷入错误认识作出错误裁决，认定了其与广厦公司之间的劳动关系,并裁决由广厦公司进行赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”(四)“裁决所根据的证据是伪造的”、(五)“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”之规定,请求法院裁定撤销庆萨劳人仲[2019]第91号仲裁裁决书。二、因李春龙的虚假陈述及隐瞒证据行为导致本案的事实认定错误，进而导致仲裁庭在适用法律方面一并存在错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条（一)“适用法律、法规确有错误的”之规定，请求法院撤销庆萨劳人仲字[2019]第91号仲裁裁决书。三、庆萨劳人仲字[2019]第91号仲裁裁决所认定的赔偿项目的具体期限及数额存在错误。需要明确的是，广厦公司本条所发表意见并非是对于李春龙承担赔偿责任的认可，因李春龙并非因给广厦公司单位提供劳动的过程中受到的伤害,广厦公司不需承担任何赔偿责任。本条意见,只是对于仲裁阶段错误认定事实的一种论述,希望法院予以查明该案件事实。李春龙系2018年7月7日受伤，住院治疗11天，通过李春龙提供的病历及出院诊断书等证据可以证明李春龙2018年7月18日出院后需要平卧静养3个月,那么在2018年10月18日李春龙的治疗期限也已经结束了。此时李春龙与广厦公司的劳动关系还未终止，其就应该回到用人单位上班。李春龙并未回用人单位工作,停工留薪工资的事实根本不存在，所以2018年10月19日至劳动关系终止之日2018年11月30日的所谓停工留薪期工资不应得到支持。根据广厦公司与李春龙签订的《劳动合同书》约定，李春龙与用人单位广厦公司之间的劳动关系期限为6个月，终止期限为2018年11月30日。至此日,广厦公司与李春龙之间并没有继续签订劳动合同，双方劳动关系已经终止,那么在终止后广厦公司更无需向李春龙支付停工留薪期工资，所以仲裁庭计算8个月的停工留薪期是错误的,应该按照李春龙实际治疗未正常回到用人单位工作的时间2018年10月18日共3个月零11天计算停工留薪期工资。同理,对于一次性伤残就业补助金按照8个月计算也是错误的。应扣除劳动合同终止之日2018年11月30日至实际定残日之间的3个月，按照5个月计算一次性伤残就业补助金。综上，李春龙受伤时所从事的工作事项并非广厦公司所承包的工程范围,也非受李春龙指派,李春龙所受伤害与广厦公司无关,广厦公司不承担李春龙的赔偿责任。李春龙在仲裁程序中进行虚假陈述涉嫌伪造虚假证据情形，同时隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致庆萨劳人仲字[2019]第91号仲裁裁决书认定事实错误，证据采信不当，适用法律错误，应予撤销。李春龙称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回广厦公司的撤销申请。一、本案李春龙在仲裁过程中举示的证据和陈述均是根据客观事实，并是真实存在的，且得到了广厦公司的认可，不存在隐瞒和虚假陈述事实。二、因证据真实存在并经过质证，不存在因虚假陈述和隐瞒证据导致仲裁庭做出错误认定的情况。三、仲裁裁决根据法律作出的认定的赔偿项目的期限和数额是正确的，不存在错误认定。综上，本案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求依法驳回撤销申请。经审查查明：李春龙于2019年5月8日向大庆市萨尔图区劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、与广厦公司解除劳动关系；二、支付一次性伤残补助金70,200元、一次性工伤医疗补助金78,000元、一次性伤残就业补助金62,400元、停工留薪期工资62,400元、住院伙食补助费1100元、住院期间和出院后护理费30,000元、营养费10,000元、交通费500元、解除劳动合同经济补偿金7800元。2019年6月10日，大庆市萨尔图区劳动劳动人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲字[2019]第91号终局裁决书，裁决：一、李春龙与广厦公司解除劳动关系；二、广厦公司给付李春龙一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费及出院后护理费等合计78,445.51元；三、驳回李春龙的其他请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位申请人民法院撤销劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决，应当提供证据证明仲裁裁决存在如下情形之一：一、适用法律、法规确有错误的；二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三、违反法定程序的；四、裁决所根据的证据是伪造的；五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中，李春龙向仲裁委员会申请仲裁，请求事项中既有请求解除与广厦公司劳动关系的非终局裁决事项，同时也存在请求广厦公司赔偿工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金等终局裁决事项。大庆市萨尔图区劳动劳动人事争议仲裁委员会将既包含了终局事项又包含了非终局事项的争议作出庆萨劳人仲字[2019]第91号终局裁决书，属适用法律错误，应当予以撤销，当事人可以针对本案争议向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：撤销大庆市萨尔图区劳动劳动人事争议仲裁委员会作出的庆萨劳人仲字[2019]第91号仲裁裁决书。案件受理费400元，由李春龙负担。本裁定为终审裁定。审判长  周铁峰审判员  杨 阳审判员  杨社娟二〇一九年九月二日法官助理范继超书记员李洋