广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初11127号原告：珠海国芯云科技有限公司，住所地：珠海市香洲区吉大景山路莲山巷**正方云创园**，统一社会信用代码：914404007375909575。法定代表人：耿德文，董事长。委托诉讼代理人：王玉珏，广东非凡律师事务所律师。被告：刘新明，男，汉族，1971年3月23日出生，住址：广东省珠海市香洲区，原告珠海国芯云科技有限公司（下称国芯云公司）诉被告刘新明劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法由审判员胡小青适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王玉珏和被告刘新明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告入职时间：2016年12月9日。二、被告工作岗位：人力资源部经理，2017年下半年调整为考培部经理。三、劳动合同签订情况：2016年12月9日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《竞业禁止合同》、公司各项管理制度。四、劳动合同约定的期限：从2016年12月9日起至2019年12月9日，试用期为三个月，从2016年12月9日起至2017年3月8日止。五、劳动合同约定的被告工资数额：不低于当地最低工资标准。六、社会保险费缴纳情况：原告为被告缴纳了2016年12月至2019年4月的社会保险费。七、被告实际工资：被告刘新明入职时，双方对具体的工资数额进行了约定并签署了一份《入职薪资核定表》，该表试用期一栏记载：“（被告刘新明）入职起至2016年12月31日工资（含绩效）10000元/月；2017年1月1日起实行年薪制，年薪15万，其中月薪10000元/月，剩余2500元/月年终考核后发放。”转正（按第2种形式执行）一栏记载：“2.年薪15万元，其中月薪10000元/月，剩余2500元，年终考核后发放。”原告主张从2017年1月1日起，被告月薪为12500元，虽然《入职薪资核定表》约定其中2500元/月在年终考核后发放，但被告为人力资源部门负责人，在安排工资发放时，将本应在年终发放的2500元/月，擅自调整至每月发放，原告每月向被告发放的工资高于12500元，已经足额向被告支付工资。被告主张，从2017年3月起，其每月工资由10000元调整为13000元，另外2500元/月在年终考核后发放，原告未向被告支付2018年1月之后的2500元/月年终剩余工资。被告向本院提供了一份《2017年3月员工变动表》复印件，该表记载了原告国芯云公司员工的工号、姓名、所在部门和工作岗位，在刘新明“入职薪资”一栏手写10000，在“变动薪资”一栏手写13000。对该员工变动表，原告不予认可。2017年1月被告应发工资10794.80元，实发工资为9639.67元；2月应发工资10561元，实发工资是9452.63元；3月应发工资是14567.40元，实发工资是12345.08元。从2017年3月之后，被告每月应发工资基本在13000元以上。2018年4月16日，原告向被告支付14366.88元款项，扣除个人所得税431.01元后，被告实收13935.87元。对该笔款项，原告认为是年终奖金，而被告认为是每月2500元的年终工资（被告受伤后停工期间未发放）。从2018年11月起，原告国芯云公司因经营困难，每月只向被告支付工资5000元，但后来逐渐补发拖欠的工资，至2019年5月6日已经足额支付被告2019年3月之前的工资（除双方争议的年终发放的2500元/月工资外）。八、相关规章制度:原告国芯云公司《员工福利管理制度》第1.3条规定：除本福利管理制度第2.1条规定外，本福利管理制度中规定的各项福利项目均不属于员工工资，公司根据经营状况，可视具体情况调整福利项目的发放金额和发放范围。九、被告离职时间：2019年5月1日。十、被告离职原因：2019年5月1日，被告刘新明向原告国芯云公司相关负责人发送如下短信：“杨总/人力资源部负责人何长聪：您好，我已就降工资、拖欠工资、工伤等事宜于2019年4月30日向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁，从5月开始不再上班，特此报告！”十一、年休假情况：被告2018年已休3天带薪年休假。原告主张被告累计工作不满10年，故2018年带薪年休假为5天，已休3天，尚余2天，2019年经折算被告带薪年休假为1天，原告在每月工资中已向被告支付了年休假工资。被告向本院提交了《珠海市职工社会保险缴费记录》，根据该缴费记录，被告主张其累计工作年限超过10年，每年带薪年休假为10天，2018年休年假3天，2019年经折算有3天带薪年休假，故原告应向被告支付10天未休年休假工资。十二、需要特别说明的情况：2017年6月10日，被告刘新明参加公司组织到清远飞来湖湿地公园的拓展活动时，不慎摔倒导致身体受伤。广东省中医院珠海医院诊断其受伤情况为：股骨下端骨折（右股骨髁间骨折）（S72.400），软组织疾患（左肘皮肤擦伤）（M79.900）。2017年7月26日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定被告刘新明所受伤为工伤。2019年3月20日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》，结论为：“经鉴定，（刘新明）劳动功能障碍等级为伤残九级”。受伤后，被告刘新明休息至2017年12月18日。被告称原告2018年4月16日支付的14366.88元款项是除2017年6月10日至12月18日之外的2017年年终发放的每月2500元工资。十三、仲裁请求：2019年4月30日，刘新明向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被申请人（国芯云公司）支付：1.一次性伤残就业补助金104000元；2.一次性伤残补助金差额75620元及一次性工伤医疗补助金差额16805元；3.工伤未康复、疼痛、复发及骨折等遗留问题的赔偿30000元；4.2019年4月工资13000元；5.2018年1月至2019年4月年薪差额40000元；6.拖欠工资的100%加付赔偿金49838.68元;7.(退还)虚拟股权金30000元；8.(补缴）2017年12月未依法缴纳的社保金；9.解除劳动合同的经济补偿32500元；10.2016年12月至2019年4月共计23天的年休假工资13747元;11.2016年12月至2019年4月的加班费125517.24元。十四、仲裁结果：2019年6月28日，仲裁委作出珠香劳人仲案字〔2019〕914号仲裁裁决：一、被申请人（国芯云公司）在本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘新明）一次性伤残就业补助金104000元、一次性伤残补助金差额75620元及一次性工伤医疗补助金差额16805元；二、被申请人（国芯云公司）在本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘新明）2018年1月至2019年4月的年终剩余工资40000元；三、被申请人（国芯云公司）在本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘新明）2019年4月工资13000元；四、被申请人（国芯云公司）在本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘新明）解除劳动合同的经济补偿32500元；五、被申请人（国芯云公司）在本裁决书生效之日起五日内支付申请人（刘新明）2018年度及2019年度的年休假工资11954.02元；六、驳回其他仲裁请求。其中第一项为终局裁决，第二至六项为非终局裁决。原告国芯云公司不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。十五、原告的诉讼请求：1.依法判决原告不需向被告支付2018年1月至2019年4月的年终剩余工资40000元；2.依法判决原告不需向被告支付2019年4月工资13000元；3.依法判决原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿32500元；4.依法判决原告不需向被告支付2018年度及2019年度的年休假工资11954.02元；5.本案诉讼费由被告承担。本院认为：被告刘新明的工资数额是原、被告争议的焦点。根据《入职薪资核定表》，被告转正后年薪15万元，其中月薪10000元，剩余2500元/月年终考核后发放。原告主张本应年终考核后发放的2500元/月在实际操作过程中被刘新明调整为按月发放，而被告主张从2017年3月起其月薪由10000元调整为13000元，年终考核后发放的2500元/月不变。根据原、被告提交的工资条，2017年3月之后被告刘新明每月应发工资13000元以上。2017年下半年，被告刘新明的工作岗位由人力资源部调整至考培部，而工资表的制作并不由考培部负责。退一步讲，把年终考核后统一向被告发放的2500元/月调整至按月发放，那被告每月工资应为12500元，而不是13000元。因此，本院认为，原告关于被告私自将应于年终考核后发放的2500元/月调整至每月发放的主张并不成立。按照《入资薪资核定表》，被告刘新明月工资中有2500元在年终考核后统一发放。2018年4月16日，原告向被告发放了14366.88元，扣除个人所得税431.01元后，被告实收13935.87元。原告主张该笔款项为2017年奖金，并非工资，但原告没有就该主张提交任何证据。被告主张14366.88元是除2017年6月10日至12月18日之外的2017年每月2500元工资之和。经核算，按2500元/月计算，从2017年1月1日至6月9日，以及2017年12月19日至31日期间，被告工资总计14000余元，与2018年4月16日原告发放的款项基本相符。据此，本院认定，被告刘新明每月工资中有2500元在年终考核后统一发放。对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、2018年1月至2019年4月年终剩余工资40000元。2018年1月之后，原告未再向被告发放应于年终考核后统一发放的2500元/月工资，而且原告也没有提交证据证明被告的年终考核情况。故原告应向被告支付年终剩余工资40000元。二、2019年4月工资。原告确认尚未发放原告2019年4月份工资，但主张应按12500元的标准发放。本院认为，根据前面的分析，被告的月工资自2017年3月起从10000元调整为13000元，故原告应按13000元的标准向被告支付2019年4月工资。三、解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告从2018年11月起未及时足额向被告支付劳动报酬，在被告提起劳动仲裁后尚未完全补足拖欠被告的工资，故被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，并主张经济补偿，有事实及法律依据，应予支持。被告离职前十二个月平均工资超过13000元/月，被告按13000元/月计算经济补偿，符合法律规定。被告在原告国芯云公司工作超过2年，不足2年6个月，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿32500元。四、关于2018年、2019年年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，根据被告提供的社会保险缴费记录，被告累计工作满10年不满20年，故被告每年年休假为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2018年度，被告已休年休假3天，尚余7天；2019年度，被告工作至2019年4月30日，按上述规定计算，年休假为3天（120天÷365天×10天=3.3天）。因此原告应向被告支付2018年、2019年度未休年休假工资11954.02元（13000元÷21.75×10天×200%)。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款之规定，判决如下：一、原告珠海国芯云科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘新明支付2018年1月至2019年4月期间的年终剩余工资40000元；二、原告珠海国芯云科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘新明支付2019年4月工资13000元；三、原告珠海国芯云科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘新明支付解除劳动合同的经济补偿32500元；四、原告珠海国芯云科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘新明支付2018年、2019年度的年休假工资11954.02元。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如果原告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年九月十一日书记员  马钰泓杨集胜