河北省成安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0424民初176号 原告（并案被告）：杨威，男，1982年10月27日出生，汉族，现住邯郸市。 委托诉讼代理人：王振涛，河北大法光律师事务所律师。 被告（并案原告）：邯郸市天工包装机械有限公司，住所地成安县工业园区邯大路**。 法定代表人：郭玉菲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：左策华，河北新华法律事务所法律工作者。 原告杨威与被告邯郸市天工包装机械有限公司（以下简称天工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月12日公开开庭进行了审理。杨威委托诉讼代理人王振涛、天工公司委托诉讼代理人左策华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨威向本院提出诉讼请求：l、依法解除原被告之间的劳动关系，并判令被告支付原告经济补偿金17500元；2、判令被告支付原告2014年1月至2014年7月份和2018年8月份共计8个月、每月3500元，总计28000元的工资，并加付100%的赔偿金；3、依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资38500元；4、依法判令支付原告2014年10月份至2018年8月份的年休假工资；5、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2013年10月份到被告单位上班，任经理职务，工资标准为3500元/月，几年来原告一直勤勤恳恳，以厂为家，奋斗在工作岗位上。即使在2014年公司经营状况恶化后，原告也依然留守公司处理公司事务，一直到2018年8月底。 可是被告单位却存在如下违法行为，严重侵犯了原告的合法权益:1被告自始至终未同原告签订劳动合同书；2、拖欠2014年1月至2014年7月份和2018年8月份共计8个月工资28000元；3未安排带薪休假，也没有依照规定支付应休年休假工资。 被告单位的以上行为，严重侵害了原告的合法权益，原告于此前向成安县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，成安县仲裁委作出成人劳仲[2018]25号仲裁裁决书，未支付未签订劳动合同的双倍工资38500元，为此原告特提起诉讼，恳请人民法院依法判令诉请，以维护原告的合法权益。 天工公司辩称，1、自从2013年以来杨威在天工任职经理，与职工都签订劳动合同，只有杨威及魏晶晶没有签订，并索要双倍赔偿，该要求根据法律规定不予支持。并在劳动仲裁时，尚未支持杨威双倍经济赔偿的请求，被告杨威又诉至法院，请求该项赔偿是没有事实依据及法律根据的；2、天工是否应当支付2014年1月—7月，2018年8月，8个月工资28000元，并加付100%赔偿金；因为财务账簿在杨威及魏晶晶手中保管，不交出该资料，不能澄清是否欠杨威8个月工资，单凭杨威及魏晶晶串通伪造工资表是没有依据的，伪造工资表与实际工资发放不符，公司不欠杨威工资，更没有加付的赔偿金。3、杨威是公司经理，不与自己签订劳动合同，是为了索要双倍工资，法院不应支持。其目的不纯是恶意行为。4、天工是否应当支付杨威2014年10月—2018年8月年休假的工资，公司规定高管每年休息1-2个月，抵顶了年休假工资。按照法律规定工作五年以内年休假5天，每年休息1-2个月远远超过。5、公司财务账簿及职工资料，如果杨威不交出相关资料，不能澄清具体欠工资的情况，如果不交出该资料，公司不同意与原告解除劳动关系。公司保留对杨威给公司造成经济损失及追究其责任的诉求。 天工公司向本院提出诉讼请求：l、依法撤销成安县人事劳动争议仲裁委员会成人劳仲案（2018）25号仲裁裁决书；2、判令被告交出在公司任职期间的财务账目及职工档案资料，并申请对交出的财务账目依法进行审计；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年到公司上班，任公司经理职务，主持公司的全面工作，公司因经营不善于2016年11月19日公司将股权及财产转让于郭玉菲经营，从此原公司退出管理，公司职工自谋职业。 被告杨威、魏晶晶在公司任职期间的财务账簿及公司职工资料既未向原公司移交，又未向新法人移交，原告无法澄清是否欠杨威经理、会计魏晶晶的工资？是否与其签有劳动合同？只有查清财务账目及职工档案资料才能澄清本案的事实。 被告身为公司的经理，主持公司的全面工作，为什么不给自己及职工签订劳动合同，这是一种严重的失职行为，应追究其法律责任，被告不仅不承担责任反而诉公司赔偿，岂不是自己告自己吗？。 仲裁庭审时，被告提交的工资明细表是伪造的，仲裁庭以伪造的工资明细表作为仲裁的依据，明显是错误的。原告当庭向仲裁庭提出请求，要求魏晶晶、杨威交出财务账簿及职工档案资料，并交审计部门审计后作出裁决，庭审后又向仲裁庭提出书面申请，重审了原告的请求，可是仲裁庭偏袒一方，机械地要求原告承担举证责任，在没有澄清事实的情况下，作出枉法裁决，请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，查明本案事实，依法作出公正判决，真正实现司法公平正义。 杨威辩称，按照最高人民法院相关规定，当事人增加变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出，本案原告当庭变更诉讼请求，法院应该不予允许。 针对原告的原诉讼请求，发表如下意见：1、劳动争议案件仲裁前置，法律规定对仲裁裁决不服可向人民法院起诉，应提出具体诉讼请求，不得提出撤销仲裁裁决书的诉讼请求，本案中天工公司在诉请中提出撤销仲裁裁决书的诉求无具体诉讼请求，人民法院应当依法驳回诉讼请求；2、本案是劳动争议案件，天工公司诉请要求被告交出财务账目及职工档案资料并对财务账目进行审计，根本不属于人民法院受案范围，应当驳回其诉求。 本院认定事实如下：杨威于2013年10月至2018年8月底在天工公司工作，在天工公司期间一直从事经理一职，月工资为每月3500元。 本院认为，2019年8月12日天工公司在开庭过程中，当庭变更诉讼请求：1、请求依法判决原告无需支付被告经济补偿金17500元；2、判决原告无需支付被告工资28000元，并加付100%赔偿金；3、依法判决原告无需支付9655元年休假工资；4、依法判决被告交出在任职期间的财务账薄等资料，否则原告不同意解除同被告劳动关系；5、诉讼费由被告承担。天工公司在法院规定的法定期限内未向我院提交增加、变更诉讼请求申请书，其当庭申请增加、变更诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予认可。关于天工公司要求判令被告交出在公司任职期间的财务账目及职工档案资料，并申请对交出的财务账目依法进行审计的诉讼请求，本案系劳动争议案件，该诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，应另案起诉。 关于依法撤销成安县人事劳动争议仲裁委员会成人劳仲案（2018）22号仲裁裁决书的诉讼请求，未提交相关证据存在可撤销的情形，对该请求本院依法不予支持。 综上所述，依据“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”规定，天工公司支付杨威2014年1月份至7月份工资及2018年8月份工资计28000元并加付100%赔偿金；因双方未签订劳动合同，依据“《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”之规定，天工公司应向杨威支付二倍工资，但杨威在天工公司期间任经理一职，系天工公司负责人，其任经理职责范围应包括代表单位依照法律规定处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，其未提交证据证明在天工公司任职期间未与自己签订劳动合同系天工公司的责任，对杨威要求支付双倍工资的请求，本院依法不予支持；天工公司因拖欠杨威工资，杨威要求与天工公司解除劳动关系，天工公司应向杨威支付自2013年至今的经济补偿金17500元；依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，天工公司应支付自2014年11月至2018年8月的年休假工资9655元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、杨威与邯郸市天工包装机械有限公司自本判决生效之日起双方终止劳动关系； 二、邯郸市天工包装机械有限公司自本判决生效之日起五日内支付杨威经济补偿金17500元； 三、邯郸市天工包装机械有限公司自本判决生效之日起五日内支付杨威拖欠工资28000元，并加付28000元赔偿金； 四、邯郸市天工包装机械有限公司自本判决生效之日起五日内支付杨威应休未休年休假工资9655元； 五、驳回杨威要求邯郸市天工包装机械有限公司支付双倍工资的诉讼请求； 六、驳回邯郸市天工包装机械有限公司要求撤销成安县人事劳动争议仲裁委员会成人劳仲案（2018）25号仲裁裁决书的诉讼请求； 七、驳回邯郸市天工包装机械有限公司要求判令被告交出在公司任职期间的财务账目及职工档案资料，并申请对交出的财务账目依法进行审计的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由邯郸市天工包装机械有限公司负担。 并案案件受理费10元，由邯郸市天工包装机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  李建民 审 判 员  刘 雁 人民陪审员  高雪征 二〇一九年九月十九日 书 记 员  杨 萌