江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0116民初4617号 原告：王德金，男，1964年2月18日出生，汉族，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：孔令诚，南京市六合区法律援助中心指派律师。 被告：江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司，住所地南京市六合区。 法定代表人：邢建业，江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司总经理。 原告王德金与被告江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司（以下简称峰伟公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王德金及其委托诉讼代理人孔令诚、被告峰伟公司的法定代表人邢建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王德金向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月3日至2019年4月2日期间延时、休息日及法定节假日加班费，共计63234.4元；2.被告支付原告2018年11月3日至2019年4月2日期间克扣的工资4716元。事实和理由：2018年11月，原告入职被告单位从事采购工作。2019年3月31日，被告无理由与原告解除了劳动关系，原告实际工作至2019年4月2日。被告拖欠原告2018年11月3日至2019年4月2日期间的加班费并克扣原告上述期间工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告峰伟公司辩称，原告存在加班，但是被告已经支付了其加班费，被告对原告陈述的加班时间不认可。原告在周末和节假日是加班的，平时上午上班时间为7:30至10:00，剩下的就是休息时间，下午一般1:00至2:30之间有时候需要接货，但这种情况一周最多两三次。原告系采购岗位，采购一般都是上午一次、下午一次，一天工作最多6个小时，周末和节假日最多也工作8个小时。被告招聘原告的时候，约定的工资是4500元至5500元之间，除此之外还有满勤奖、话费、餐补、社会保险补贴等合计1000元。被告2018年11月、12月期间借用了原告本人的车辆，所以加上车辆使用费等，上述两个月的工资比其他月份的正常工资要高。被告也不存在克扣原告工资的行为。 本院查明：2018年11月3日，原告通过应聘的方式入职被告单位从事采购工作。被告招聘简章上载明，采购员工资标准为4500至5500元之间。被告通过现金形式发放原告工资，被告对原告没有考勤，也没有为原告办理和缴纳社会保险。2019年3月31日，被告通知原告解除劳动关系。原告在职期间，被告支付了其2018年11月工资7400元、2018年12月工资7800元、2019年1月工资5200元、2019年2月工资5100元、2019年3月工资5800元。 2019年4月4日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.撤销被告对原告作出的解除劳动关系处理决定，双方继续履行原劳动关系；3.被告支付原告2018年11月3日至2019年4月2日期间延时、休息日及法定节假日加班费，共计63234.4元；4.被告支付原告2018年11月3日至2019年4月2日期间克扣的工资4716元。2019年5月27日，该仲裁委作出宁六劳人仲案字（2019）第160号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.撤销被告对原告作出的解除劳动关系处理决定，双方继续履行原劳动关系；3.被告支付原告2018年11月3日至2019年4月2日期间休息日及法定节假日加班费6676元；4.对其他仲裁请求不予支持。后原告不服，向本院提起诉讼。原被告双方对于仲裁裁决书前两项裁决均无异议。 以上事实，有招聘简章、收条、宁六劳人仲案字（2019）第160号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在案佐证。 本案的争议焦点为：1.原告2018年11月3日至2019年4月2日期间是否存在加班，被告是否应当支付原告延时、休息日及法定节假日加班费；2.被告是否克扣原告2018年11月3日至2019年4月2日期间工资。 本院认为：关于第一项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张其2018年11月3日至2019年4月2日期间存在延时加班，但其并未提供证据证明其存在延时加班的事实，故本院对其主张延时加班费，不予支持。原告主张上述期间休息日加班43天、法定节假日加班1天，被告对此予以认可，本院依法予以确认。但是被告抗辩称，其已经支付了原告加班费，提供工资表予以证明。原告经质证，对该工资表不予认可。该工资表仅有被告签章，未经原告签字确认，且原告不认可，故本院对该工资表不予采纳。用人单位对工资支付承担举证责任，而被告未能提供证据证明其已经足额支付了原告加班费，依法应当承担举证不能的不利后果。 双方当事人均认可2018年11月、12月工资数额之所以高于其他月份工资，是因为上述两个月被告支付了原告车辆使用费、燃油费等，本院对此予以确认。原告主张按照7000元标准作为加班费的计算基数，但招聘简章上载明的采购员工资标准仅为4500元至5500元之间，且原告实际正常月平均工资数额也仅为5000多元，故原告主张加班费计算基数为7000元，明显不合理，本院不予采纳。被告主张按照3000元标准作为计算基数，也并无证据予以证明。双方当事人对加班费的计算基数没有约定，故本院在剔除2018年11月、12月非正常工资数额后，依法计算出原告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额为5366.67元[（5200+5100+5800）÷3]。原告2018年11月3日至2019年4月2日期间休息日加班43天、法定节假日加班1天，被告应当按照百分之二百支付原告休息日加班费21219.94元（5366.67÷21.75×43×200%）、按照百分之三百支付原告法定节假日加班费740.23元（5366.67÷21.75×1×300%）。 关于第二项争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告克扣了其2018年11月3日至2019年4月2日期间工资，但并未就其主张提供相关证据予以证明，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。 原被告双方对于仲裁裁决书前两项裁决均无异议，本院依法予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认被告江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司与原告王德金之间存在劳动关系； 二、撤销被告江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司对原告王德金作出的解除劳动关系处理决定，双方继续履行原劳动合同关系； 三、被告江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王德金支付2018年11月3日至2019年4月2日期间休息日加班费21219.94元、法定节假日加班费740.23元，合计21960.17元； 四、驳回原告王德金的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审 判 员  陈  久  荣 二〇一九年九月五日 法官助理  王佺书记员周坤 自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称： 开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。