北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初55086号原告（被告）：岳建民，男，1973年5月2日出生，汉族，住北京市丰台区。被告（原告）：北京储正律师事务所，住所地北京市朝阳区永安东里**院**楼**。负责人：朱胤丞，主任。原告（被告）岳建民(以下简称姓名）与被告（原告）北京储正律师事务所（以下简称储正律所）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。岳建民，储正律所之负责人朱胤丞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳建民向本院提出诉讼请求：1.判令储正律所支付拖欠的2018年12月工资20788.74元，并按20788.74元的100%加付赔偿金20788.74元；2.判令储正律所支付违法终止劳动关系经济补偿金64754.63元，并按64754.63元的100%加付赔偿金；3.判令储正律所支付2018年12月5日至2018年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的工资差额22626.9元；4.判令储正律所支付2019年1月1日后办结的案件提成10850元；5.判令储正律所支付2016年12月7日至2018年12月31日期间未休年假工资59544.48元；6.判令储正律所承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年11月中旬，储正律所与其实际控制人广州启法信息科技有限公司（下称启法公司）联合发布招聘律师信息。经我与储正律所的登记负责人朱胤丞、启法公司的负责人曹乐余协商后，2016年12月8日，我与储正律所签订了起止时间为2016年12月7日至2017年12月6日的劳动合同，约定：储正律所聘用我为工薪律师，月工资标准为底薪10000元，另加储正律所提供案件的代理费的8%办案提成，来源于我个人的案件的代理费的85%办案提成，上述底薪、提成均为我净得数额，我应承担的包括个人所得税在内的各项税费均由储正律所承担。2017年12月19日，经协商同意，我与储正律所续签了起止时间为2017年12月5日至2018年12月4日的劳动合同，约定我的月工资底薪由10000元调整为12000元，其余条款同原劳动合同。2018年12月3日，我询问储正律所的行政主管卜婷婷是否续签劳动合同，并希望续签无固定期限劳动合同，其答复已经将情况告知储正律所和启法公司，启法公司将派人出面与我洽谈。2018年12月4日，储正律所的负责人朱胤丞发来2019年调整薪资的通知，告知我的薪资在2019年将由底薪12000元调整为底薪6000元，且该6000元底薪包含了我的个税、社保（含单位缴纳部分）、公积金。储正律所于2018年12月9日，再次确认了上述调整方案为最终的续签劳动合同的条件。其后，我通过与储正律所的负责人朱胤丞、启法公司的负责人曹乐余多次沟通，确认降低我的劳动报酬并增加其它附加条件才能续签劳动合同是储正律所和启法公司的共同意思。储正律所的负贵人朱胤丞表示，如我同意储正律所的续约条件，则可以续签劳动合同，如不同意，就可以在办理案件交接后离开。我认为储正律所提出如此苛刻的续约条件，并非为了续约，而是为了逼迫我离职。鉴于储正律所以实际行动表明拒绝依法与我签订无固定期限劳动合同，并且拖欠工资迟迟不予发放，我只得于2018年12月14日与储正律所、启法公司签订了于2019年1月1日解除劳动关系的协议，并约定储正律所和启法公司应支付给我的经济补偿金、未休年假工资、拖欠的工资等问题，另行通过协商、仲裁、信访等途径解决。协议签订后，我与储正律所开始办理了相关工作交接手续，于2018年12月29日完成全部交接工作。2019年1月1日，储正律所与我解除了劳动关系。时至今日，储正律所不但未支付我2018年12月工资20788.74元，而且双方约定在2019年1月计提的徐建国、许鸿彬、吴新科、张祖恩、丁文红（马毅）、石旭等案件的办案提成10850元亦未支付。我享有30日的带薪年假，而实际仅休了5日年假，尚有25日年假未休，而该25日年假对应的未休年假工资差额59544.48元，储正律所未支付。储正律所拒绝依法与我签订无固定期限劳动合同，以拖欠工资报酬，欠缴社保费用，大幅降薪的方式逼迫我同意与其签订解除劳动关系的协议，实质上属于储正律所违法终止、解除劳动关系，损害了我的合法权益，储正律所不但应支付经济补偿金，而且应按经济补偿金的100%标准加付赔偿金。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。储正律所向本院提出诉讼请求：1.判令我所无需支付岳建民2018年12月7日至2018年12月31日未签订劳动合同双倍工资3310.34元；2.判令我所无需支付岳建民2017年和2018年未休年假工资49434.8元；3.判令本案诉讼费用由岳建民负担。储正律所辩称并诉称：我所与岳建民是协商一致解除劳动合同，相关的劳动权利义务均已经结清，不存在劳动纠纷的问题。首先，双方的协议书可以证明双方协商一致解除劳动关系；其次，根据岳建民的要求，我所为其开具了三清证明，三清证明是律师转移执业关系的证明，包括财务、案件、劳动关系己结清，因此，不存在储正律所所称的违法解除劳动合同情形。再次，岳建民在北京住房公积金管理中心投诉我所时已经明确表示，岳建民与我所不存在劳动关系和工资薪酬方面的纠纷。岳建民2018年12月7日劳动合同到期后，可以在1个月内决定是否续签劳动合同，岳建民已经明确不再与我所续签劳动合同，双方也已经协议处理好劳动关系，不应当支付未签定无固定期限劳动合同的工资差额。并且在2018年12月3日我所的行政已经通知岳建民签订劳动合同，当时我所正在搬家和内部调整，岳建民处于观察阶段拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在岳建民，因此不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。岳建民主张年假不符合双方关于出勤时间的约定和行业特点。岳建民是一名律师，考虑到其家住北京平谷区，到我所办公场地距离较远，因此双方约定不做考勤，岳建民只要办理好分配给其的案件即可，时间灵活，自由执业；岳建民虽然举证缴纳25年2个月的社保，但是社保时常不能等同于工作年限，工作年限应当与劳动合同、工资收入、劳动单位证明为准。岳建民在我所工作2年时间，岳建民在工作期间自行决定休了年假，年假期间外出旅游。因此我所不同意支付未休年假工资。我所于2018年12月确实进行了内部薪酬改革，目的是多劳多得，不养懒汉，改革后提高了提成比例，工资待遇明显增加，不存在岳建民表述的降低工资情形。综上，我所不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。岳建民辩称，我方不同意储正律所的诉讼请求，坚持起诉意见。岳建民就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第06870号裁决书，裁决：一、确认二〇一六年十二月七日至二〇一八年十二月三十一日期间岳建民与储正律所存在劳动关系；二、储正律所支付岳建民二〇一八年十二月工资五千五百一十七元二角四分；三、储正律所支付岳建民二〇一八年十二月七日至二〇一八年十二月三十一日未签订劳动合同双倍工资差额三千三百一十元三角四分；四、储正律所支付岳建民二〇一七年和二〇一八年未休年假工资四万九千四百三十四元八角；五、驳回岳建民的其他仲裁请求。岳建民与储正律所均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：岳建民于2016年12月7日入职储正律所，担任工薪律师职务，双方签订了期限自2016年12月7日至2017年12月6日止、自2017年12月5日至2018年12月4日止的劳动合同，第一份劳动合同履行期间月工资为底薪10000元+提成，第二份劳动合同履行期间月工资为底薪12000元+提成。岳建民离职前12个月月平均工资为21504.14元。2018年12月14日，甲方储正律所、乙方启法公司、丙方岳建民三方签订《协议书》，内容约定“甲方代表甲方和乙方同丙方签订了两次固定期限劳动合同，合同期限分别自2016年12月6日至2017年12月5日、2017年12月5日至2018年12月4日，现甲方和乙方提出降薪与丙方续签劳动合同，丙方不能接受。经协商，三方达成如下协议：l、甲方和乙方同丙方的劳动合同关系自2019年1月1日解除…5、丙方经办的来源于甲方和乙方的案件的处理方案如下：（1）李文芳案、陆淑英案、王泽锐（杨春锐）案、刘利案、王崇仁案、郑玉芳案等已办结案件的办案结案提成正常发放给丙方。（2）已经完成庭审程序，只待裁判文书发放的石旭案、肖京案、张祖恩案、丁文红（马毅）案、刘影案、许鸿彬案等案件由丙方继续跟进，办案结案提成在收到裁判文书后十日内发放给丙方。（3）正在开庭过程中的吴新科聚众扰乱社会秩序案，可能再次开庭的靳晓惠案由丙方继续跟进，甲方提供代理所需手续、费用，办案结案提成在收到裁判文书后十日内发放给丙方。(4)正在开庭过程中的张天爱案、徐建国案、邹爱京（张军）案、刘丽军案、赵四要（汇福堂）案、秦建升案等案件，丙方不再承办也不再收取办案结案提成，上述案件由甲方和乙方另行安排处理。(5)已完成立案程序的陈磊案、张磊案、关晓婷案、李世英案、宋彦南案、朱平生案等案件，丙方不再承办亦不再收取办案结案提成，上述案件由甲方和乙方另行安排处理。（6）分配在丙方名下的尚未启动诉讼程序的案件，丙方不再办理亦不再收取办案提成，由甲方和乙方另行安排处理。6、甲方和乙方应支付给丙方的经济补偿金、未休年休假工资、拖欠的工资等问题，另行通过协商、仲裁、信访途径解决…”，甲方和乙方签字处有朱胤丞字样签字，丙方有岳建民字样签字，签订日期为2018年12月14日。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资情况，双方均认可储正律所向岳建民发放工资至2018年11月，之后工资未发放。岳建民主张其正常出勤至2018年12月29日，2018年12月5日至29日双方没有签订劳动合同，其2018年12月工资构成为底薪12000元+朱平生案提成239元+张晓哲案提成78.6元+郑玉芳案提成119元+王海军案提成1198.75元+肖京案提成1195.92元+陆淑英案提成1600元+李文芳案提成1192.8元+刘莉案提成1600元+刘影案提成898.25元+靳晓慧案提成1248.75元。储正律所主张岳建民正常出勤至2018年12月14日，同意支付岳建民12月工资5517.24元，因岳建民该期间未结案归档，故不同意支付其提成；储正律所认可朱平生案岳建民可提239元、张晓哲案可提78.6元、郑玉芳案可提119元、王海军案可提1198.75元、李文芳案可提1192.8元、刘莉案可提1600元、刘影案可提898.25元、靳晓慧案可提1248.75元。另，岳建民主张2019年1月1日之后的提成分别为丁文红案2950元、徐建国案1000元、石旭案3700元、许鸿彬案1100元、张祖恩案600元、吴新科案1500元，共计10850元。储正律所主张2019年1月1日之后岳建民不存在提成，储正律所主张庭后一周内提交丁文红案、徐建国案、石旭案、许鸿彬案、张祖恩案、吴新科案、肖京案、陆淑英案的提成情况，该所未在规定期限内向本院提交核实意见。就年假情况，岳建民主张其每年15天年休假，在2018年9月休了5天年假，其余未休，提交社保缴费记录证明社保缴费年限，其中显示截止2018年11月其累计缴费25年2个月。储正律所认可社保缴费记录的真实性，但不认可其年休假天数，称其属于自由工作，不需要坐班，不应享有年假，社保也不代表劳动关系，不能等同于工作年限。就解除情况，储正律所主张2018年12月14日双方协商一致解除劳动关系，并签订了《协议书》。岳建民主张储正律所以降薪为前提与其签订无固定期限劳动合同，其没有同意，双方协商一致解除劳动关系，实则是劳动合同到期终止。就其主张，岳建民向本院提交其与储正律所主任朱胤丞的微信聊天记录，内容载明岳建民与储正律所劳动合同到期后，双方谈论续签无固定期限劳动合同事宜及岳建民要求办理终止劳动合同手续，储正律所支付终止劳动合同经济补偿等问题；内容还涉及岳建民提议最后提供劳动至2018年12月底，朱胤丞表示同意。储正律所认可上述微信聊天记录的真实性，但不认可证明目的。本院认为，双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一六年十二月七日至二〇一八年十二月三十一日期间岳建民与储正律所存在劳动关系”一节提起诉讼，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，储正律所虽主张岳建民最后提供劳动至2018年12月14日，就其主张未向本院举证，本院难以采信；且双方均认可的微信聊天记录显示岳建民与储正律所主任达成一致意见，岳建民最后提供劳动至2018年12月底，综上，本院采信岳建民最后提供劳动至2018年12月29日的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的《协议书》明确约定储正律所应向岳建民支付相关提成，储正律所在规定期限内未向本院提交核实意见，应承担不利后果，经本院核算，岳建民要求储正律所向其支付2018年12月1日至2018年12月29日工资20788.74元，不高于法定标准，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，储正律所应支付岳建民2018年12月5日至2018年12月29日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9931.03元（12000÷21.75×18）。根据双方签订的《协议书》，岳建民不再收取徐建国案的提成，故，储正律所应向岳建民支付2019年1月1日之后的提成合计9850元（2950+3700+1100+600+1500）。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。储正律所主张岳建民工作时间灵活，故不符合休年假的条件，其主张于法无据，本院不予支持。综合考虑岳建民的工作年限、工作时间、已休年假情况，经本院核算，储正律所应支付岳建民2017年、2018年未休年假工资47457.41元（21504.14÷21.75×24×200%）。双方均认可的岳建民与储正律所主任朱胤丞的微信聊天记录载明岳建民与储正律所劳动合同到期后，双方一直在沟通续签无固定期限劳动合同事宜，双方未达成一致意见后岳建民要求办理终止劳动合同手续并要求支付终止劳动合同经济补偿，于法有据，本院予以支持。储正律所应向岳建民支付终止劳动合同经济补偿53760.35元（21504.14×2.5）。岳建民要求储正律所加付100%赔偿金一节，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认岳建民与北京储正律师事务所自二〇一六年十二月七日至二〇一八年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、北京储正律师事务所于本判决生效之日起五日内支付岳建民二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月二十九日工资20788.74元；三、北京储正律师事务所于本判决生效之日起五日内支付岳建民二〇一八年十二月五日至二〇一八年十二月二十九日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9931.03元；四、北京储正律师事务所于本判决生效之日起五日内支付岳建民二〇一九年一月一日后办结的案件提成9850元；五、北京储正律师事务所于本判决生效之日起五日内支付岳建民二〇一七年和二〇一八年未休年假工资47457.41元；六、北京储正律师事务所于本判决生效之日起五日内支付岳建民终止劳动合同经济补偿53760.35元；七、驳回岳建民的其他诉讼请求；八、驳回北京储正律师事务所的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由岳建民与北京储正律师事务所各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇一九年九月二十日书记员  冯 悦