太原市小店区人民法院   民事判决书   （2019）晋0105民初7122号   原告：康旭源，女，1983年9月25日出生，汉族，无固定职业，户籍地山西省兴县，住太原市。   委托诉讼代理人：陈国辉，北京中伦文德太原律师事务所律师。   被告：山西百事众悦电子商务有限公司，住所地太原市小店区长治路**奥林花园**综合******，统一社会信用代码×××。   法定代表人：郑剑，经理。   原告康旭源与被告山西百事众悦电子商务有限公司（以下简称“百事众悦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康旭源及其委托诉讼代理人陈国辉到庭参加了诉讼，被告百事众悦公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告康旭源向本院提出诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系。2、判令被告支付拖欠的2018年3-5月、7-12月共9个月工资18318元。3、判令被告支付不签订书面劳动合同、恶意拖欠工资、未缴纳社会保险经济补偿金5200元（2个月）。事实与理由：2017年6月16日，原告进入被告处工作，就职于太原市小店区长治路130号奥林花园综合北楼3层正在送（总部），职务为后勤后转入社区代表，双方没有签订书面劳动合同，基本工资2600元+绩效，入职以来原告认真工作，但是被告却无故拖欠工资一直不予发放。截止2019年年初，拖欠原告2018年3月至5月、7月至12月共计9个月工资18318元。为此，2019年1月底原告与其他同事一起向太原市小店区劳动监察大队进行反映，在监察大队的主持下，被告出具了支付工资的三项文件，但截止目前被告仍然没有支付。原告认为，被告恶意拖欠工资，不签订书面劳动合同，存在严重的违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼请求。   被告百事众悦公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未在法定期限内提交有关证据及答辩状。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告康旭源于2017年6月16日进入被告百事众悦公司正在送（总部）从事后勤工作，后转为社区代表，月工资2600元/月，当月工资下个月发放，双方未签订书面劳动合同书，被告未为原告缴纳社会保险。被告公司员工刷卡记录表显示，原告在2018年4月至2018年12月期间正常打卡上班。2017年9月15日至2018年3月26日，被告通过银行转账方式向原告支付截止至2018年2月的工资，数额分别为2077.5元、2275元、2509.13元、2405元、2866.06元、2608元、2700元。2018年7月25日被告通过银行转账方式向原告支付2018年6月的工资2660元。被告未向原告支付2018年3月至5月，7月至12月的工资。银行转账明细显示，2018年9月11日、9月30日、11月6日、11月23日被告以转账支付的方式向原告分别补发工资1500元、500元、500元、500元。庭审中，原告陈述诉讼请求第三项判令被告支付不签订书面劳动合同、恶意拖欠工资、未缴纳社会保险经济补偿金5600元（2个月）中的“5600元”存在笔误，应当为5200元。原告放弃诉讼请求第四项即要求被告缴纳社会保险或赔偿不能享受失业险等社会保险损失的诉讼请求。   另查明，2019年1月22日，被告百事众悦公司向太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队出具工资解决方案，主要内容为：现因我公司财务资金统筹出现问题，公司运转不正常，导致未能解决员工工资问题，……我公司解决方案如下：（1）员工工资大于2万元的员工按照工资的10%分10次在2019年7月15日前结完工资。（2）员工工资小于2万元大于1万元的员工按照工资的12.5%分8次在2019年7月15日前结完工资。（3）员工工资小于1万元的员工按照工资的25%分4次在2019年7月15日前结完工资。（4）员工工资不超过2000元的，在2019年4月15日前结完工资。2019年1月28日，被告百事众悦公司、太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队分别加盖印章的被告百事众悦公司离职人员工资明细显示，其中原告康旭源为19318元……。以上为我公司所有在职人员的剩余工资明细，如有疑问，请前往我公司查询。注：以上在职人员工资结算截止为十二月。原告认可被告向其补发工资1000元。   再查明，被告百事众悦公司现已吊销营业执照。2019年6月14日，原告康旭源向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月24日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会以百事众悦公司不符合《劳动法》第二条规定的用人单位为由，作出小店劳人仲不字（2019）第183号不予受理案件通知书。   本院确认的上述事实有，交易明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、企业信息查询单、工资解决方案、离职人员工资明细及庭审记录在卷佐证，可以采信。   本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者提供劳动期间，用人单位应当依照法律的规定给劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的权益。被告百事众悦公司未与原告康旭源签订书面劳动合同，被告公司员工刷卡记录表，原告康旭源提供的被告百事众悦公司向其支付工资的转账明细，被告百事众悦公司向太原市小店区劳动保障监察综合行政执法队出具工资解决方案，被告百事众悦公司离职人员工资明细，相互印证了原告在被告百事众悦公司工作至2018年12月，被告百事众悦公司认可拖欠原告工资19318元的事实，作为劳动者即本案原告康旭源可以向用人单位即被告百事众悦公司提出解除劳动合同的申请，故原告主张解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，理由和证据充足，本院予以支持。核减原告认可被告补发的工资1000元，被告应当向原告支付的工资数额为18318元。劳动者因为用人单位未缴纳社会保险费和拖欠劳动报酬而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间自2017年6月16日至2018年12月将近1年零6个月，被告应当向原告支付1个半月的经济补偿金。原告月工资2600元，故被告应当向原告支付经济补偿金的计算方式为2600元/月×1.5个月=3900元。被告百事众悦公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，应承担举证不利的后果，当缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款和第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：   一、解除原告康旭源与被告山西百事众悦电子商务有限公司的劳动关系。   二、被告山西百事众悦电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告康旭源的工资18318元、赔偿经济补偿金3900元，以上合计22218元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告山西百事众悦电子商务有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 郭 峰   人民陪审员 王计兰   人民陪审员 周爱英     二〇一九年九月八日   书 记 员 宁晓丽