贵州省道真仡佬族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0325民初1323号原告：韩敏芬，女，1973年12月13日出生，汉族，住道真自治县。委托诉讼代理人：陈新华，道真自治县玉溪镇法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：周会勤，道真自治县玉溪镇法律服务所法律服务工作者。被告：道真仡佬族苗族自治县印道学校，住所地道真自治县玉溪镇真州路。法定代表人：幸建权，该校董事长。委托诉讼代理人：孟光发，贵州慕道律师事务所律师。原告韩敏芬与被告道真仡佬族苗族自治县印道学校（以下简称“道真印道学校”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩敏芬及其委托诉讼代理人陈新华、周会勤，被告道真印道学校之法定代表人幸建权及其委托诉讼代理人孟光发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩敏芬向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告双倍工资39600元；2、判令被告支付非法解除合同经济赔偿金43200元；3、判令被告返还原告垫付的单位部分基本养老保险费15370.30元；4、判令被告支付原告在被告学校上班期间的养老、医疗、失业、生育等社会保险中被告应当承担部分42250元；5、判令被告补发原告生育期间2014年12月至2015年1月以及请假2018年10月至2019年2月的工资21600元；6、判令被告支付生育津贴10800元；7、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2013年9月通过被告考核后进入该校教书，一直以来任教该校小学1-6年级数学学科。原告入校以来，被告一直未与其签订劳动合同，也未给原告缴纳相关保险。原告在该校一直努力工作、任劳任怨、无怨无悔。2018年12月，因原告儿子出车祸需要住院治疗，原告向学校校长请假两周，后因儿子病情一直未好转，原告便通过电话向学校校长延假。校长电话同意延假并告知原告安心照顾孩子，于下学期开学后再去学校上班。原告于2019年2月20日到校报到，被告知学校已经重新招了人，现在学校不需要老师为由非法解除劳动合同。原告于2013年9月被被告聘请为道真印道学校教师，并工作至2019年1月，在此期间被告未与原告签订劳动合同，其已形成了不定期的劳动合同关系。原告在被告任教期间，被告应当依法为原告缴纳养老、生育、失业等保险福利，但被告一直拒绝。2014年原告生育孩子，被告也未支付产假期间的工资以及生育津贴。2019年2月20日，被告未提前告知原告，仅在微信工作群中以“没有名字的人员不在上班”就讲原告被解聘，被告所做的事宜系违法解聘，被告依法应当承担其违法解聘的后果。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。被告道真印道学校辩称，1、原告诉称的事实与客观情况不相符合，原告属于自动离职，被告不存在违法解除劳动合同；2、原告的第一项诉讼请求不符合法律规定，请求驳回；第二项诉请因被告不存在违法解除劳动关系情形，也应驳回；第三项诉请应当由原告提供缴费凭证以及缴费标准；第四项诉请不符合法律规定，因社会保险属于权利待遇而并非经济待遇，原告无权请求被告向其缴费；第五项诉请被告不存在拖欠原告工资；第六项诉请其生育津贴不符合计算标准；第七项诉请根据被告所承担的责任及支付金额确定，所增加的诉讼费应当由原告自行承担。此外，幸建权在微信群中明确表示愿意留在学校继续教书的报道方式，是针对于在校留校的教师，但原告早就离职，已经不属于在校教师。我们学校的老师去留是自愿的，我们都没有签订合同，最开始的校长已经离职了，又重新聘请了田茂友校长处理学校的事情，田茂友校长已经很明确告知，只是针对于上学期在校的老师是否还愿意留校教书，而原告上学期中间段时间已经没有在校了，不属于通知的对象。因此，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告韩敏芬自2013年9月起，在被告道真仡佬族苗族自治县印道中学（现更名为道真印道学校）任教，其工资为底薪2000元加学科补助，2018年9月底薪增加到2200元加学科补助，2018年的月平均工资约为3247元，假期工资是按基本工资的70%发放。2018年10月6日，原告韩敏芬之子因交通事故导致左股骨骨折，并于同日入住重庆医科大学附属儿童医院治疗。2018年10月7日中午12时18分，原告韩敏芬通过微信发信息给陈中电校长，告知其子发生交通事故，最近2周来不了学校需请假，并告知陈中电可能后天才手术，陈中电回复其关键是现在没得人上你的课，刚好就那么多人，如果是一个周的话，可以找老师代课，进度也不是问题，两个周没数学课家长闹起就麻烦了，学校情况你也很清楚，非常具体。之后双方就未在微信中回复。同日中午12时37分，陈中电呼入原告韩敏芬电话5分42秒，12时49分呼入2分49秒。2019年2月11日，被告学校的法定代表人幸建权通过微信群通知，由于在上学期结束的时候没有对各位老师的去留安排，现在与务川易才学校签订正式的合作办学协议，下学期愿意留在印道学校继续上课的教师，从今日起到2019年2月13日晚上8点止在田茂友校长处电话或信息报告，学校根据实际情况录用。2019年2月12日晚，原告韩敏芬向田茂友校长发微信称准备继续回到学校，田茂友校长回复称关键是老师已经安排满了。2019年2月17日，被告学校的田茂友校长通过微信群通知2019年2月17日晚8点前没有接到信息或者电话的教师，学校下期不再聘用，对不予聘用的老师在此深表歉意。接到通知的领导或教师，于2019年2月20日下午15点在会议室开会不误。另查明，原告在被告道真印道学校工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳过社会养老保险。原告从2016年1月起至2018年12月止自己购买了社会养老保险21518.40元（含应由单位缴纳部分）。自2018年11月起至2019年2月17日，被告未向原告支付工资。同时查明，2018年，道真自治县最低工资标准为1470元/月；2018年3月1日起，贵州省的失业保险金为1344/人/月。2019年道真自治县义务教育阶段小学寒假放假时间为2019年1月12日。原告于2019年4月25日向道真自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年6月13日，道真自治县劳动人事仲裁委员会作出道劳人仲字[2019]第19号仲裁裁决书，裁决由道真印道学校支付韩敏芬应由单位承担的养老保险金15370.30元，驳回了韩敏芬的其他诉讼请求。韩敏芬对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告韩敏芬于2013年9月任职被告道真印道学校至劳动关系终止时，被告道真印道学校未与原告韩敏芬签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，故视为原、被告已订立了无固定期限劳动合同。虽然被告道真印道学校出示了一份《印道学校教师出勤管理办法》，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，但被告未向本院提交证据证明该规章制度已经向劳动者进行了公示，并且原告韩敏芬也向本院出具了一份内容不同、时间不同的《印道学校教师出勤管理办法》，因此，对于被告提交的规章制度无法认定。原告韩敏芬因其子发生车祸，导致左股骨骨折而于2018年10月7日向学校陈中电校长请假，虽然被告辩称原告属于自动离职，但是在2018年10月23日，原告韩敏芬向陈中电校长告知其也要买保险，陈中电校长回复“行”的谈话中，可以看出，陈中电校长知晓原告韩敏芬一直未到校上课的事实，并且2019年2月12日原告告知学校田茂友校长其准备继续回到学校时，田茂友校长回复的是“关键是老师已经安排满了”，如果学校认为原告已经自动离职，应当明确告知原告你已经自动离职，而不是回复老师已经安排满了。此外，如被告道真印道学校认为原告自动离职，应当及时通过恰当的方式与原告就离职一事进行沟通，但学校在几个月的时间内一直未就原告离职一事进行处理，是不符合常理的，并且原告韩敏芬一直还在该学校微信群内。最后，根据案外人刘淑贤与陈中电校长的录音来看，陈中电明确表明原告韩敏芬请假半学期。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”综上，被告道真印道学校认为原告韩敏芬自动离职的理由不充分、证据不充足，故对其意见不予采信，被告系违法终止劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告在被告道真印道学校工作5年零6个月，原告2018年的月平均工资为3247元，故被告应向原告支付的赔偿金为3247元×6年×2倍=38964元。对于原告请求被告支付其任职期间应由被告承担的养老保险金15370.30元，根据《贵州省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》第六条第一款“企业和职工要依法缴纳基本养老保险费，企业缴费比例为本企业工资总额的20%，职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。为与做实个人账户相衔接，从2006年7月1日起，个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。”之规定，被告应承担的养老保险费为21518.40元÷0.28×0.2=15370.30元，该部分原告已代为缴纳，故被告应支付15370.30元养老保险费给原告。对于原告请求的第1年11个月的双倍工资，因本案视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定，故原告的该请求，本院不予支持。对于原告请求的补发工资问题，庭审中查明被告自2018年11月起至2019年2月17日解除劳动合同时共计109天未发放原告的工资，因该段时间原告系请假未上班及放寒假，故均只能按月基本工资2200元为基数计算，（2200元÷30天）×72天=5280元，寒假工资为（2200元×70%÷30天）×37天=1899元，共计7179元。对于原告请求被告为其补交社会保险42250元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告请求生育津贴10800元，但未向本院提交任何证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告道真仡佬族苗族自治县印道学校于本判决生效后十日内支付原告韩敏芬违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金38964元。二、被告道真仡佬族苗族自治县印道学校于本判决生效后十日内支付原告韩敏芬未发工资7179元。三、被告道真仡佬族苗族自治县印道学校于本判决生效后十日内支付原告韩敏芬应由被告承担的养老保险费15370.30元。四、驳回原告韩敏芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩敏芬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  税星二〇一九年九月二日书记员  张兰