北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初24648号原告：李荣芬，女，1968年5月18日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街**院******。法定代表人：齐宝春，经理。委托诉讼代理人：郑小雨，女，1993年5月7日，汉族，北京冠华英才国际经济技术有限公司员工。第三人：北京京港地铁有限公司，住所地，住所地北京市东城区永定门内东街中里**楼**iv>法定代表人：于增，董事长。委托诉讼代理人：姜雪丽，女，1987年3月30日出生，汉族，北京京港地铁有限公司员工。原告李荣芬与被告北京冠华英才国际经济技术有限公司（以下简称：冠华英才公司）、第三人北京京港地铁有限公司（以下简称：京港地铁公司）劳动争议纠纷案件，本院于2018年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李荣芬的委托诉讼代理人张国志、第三人京港地铁公司的委托诉讼代理人姜雪丽到庭参加诉讼。被告冠华英才公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李荣芬向本院提出诉讼请求：1、确认李荣芬与冠华英才公司自2016年2月26日至2018年7月20日期间存在劳动关系；2、冠华英才公司支付违法解除劳动关系赔偿金13400元；3、冠华英才公司支付2016年7月20日至2018年7月20日期间周六日加班工资24642.68元、法定节假日加班工资8132.41元；4、冠华英才公司支付2016年2月26日至2018年7月20日期间未休年休假工资3696.55元。事实和理由：李荣芬于2016年2月26日入职冠华英才公司，岗位是地铁车站助理，月工资2680元，在职期间经常加班，公司从未支付过加班费，也未按时缴纳社会保险。李荣芬不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第4271号裁决书，特向法院起诉。冠华英才公司未作答辩。第三人述称，京港地铁公司与冠华英才公司是项目外包关系，李荣芬与冠华英才公司之间建立了劳动关系，与京港地铁公司无关。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年2月26日，李荣芬与冠华英才公司签订《劳务输出合同》，约定冠华英才公司派遣李荣芬至京港地铁公司担任车站助理，期限为2018年2月26日至2020年2月26日，载明李荣芬工作起始时间为2016年2月26日。2018年8月1日，李荣芬到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认李荣芬与冠华英才公司自2016年2月26日至2018年7月20日期间存在劳动关系；2、冠华英才公司支付违法解除劳动关系赔偿金13400元；3、冠华英才公司支付2016年7月20日至2018年7月20日期间周六日加班工资24643.68元、法定节假日加班工资8132.41元；4、冠华英才公司支付2016年2月26日至2018年7月20日期间未休年休假工资3696.55元。2018年9月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4271号裁决书，裁决：1、确认李荣芬与冠华英才公司自2016年2月26日至2018年7月20日期间存在劳动关系；2、冠华英才公司于本裁决生效之日起10日内支付李荣芬2017年2月26日至2018年7月20日期间未休年休假工资1478.62元；3、驳回李荣芬的其他申请请求。李荣芬不同意上述裁决书，诉至本院。李荣芬主张其于2016年2月26日入职冠华英才公司，被派遣至京港地铁公司担任地铁车站助理，每月固定工资2680元，工资支付至2018年7月20日，最后到岗时间为2018年7月20日，2018年7月20日由冠华英才公司项目经理王伟口头告知李荣芬解除劳动关系，理由是其与京港地铁公司的合作即将终止。李荣芬向法庭提交了冠华英才公司2018年8月3日向李荣芬发送的《解除劳动合同通知书》，载明：“李荣芬女士，你与公司签订的《劳动合同》现因下列原因通知终止：于2018年7月22日至今未到京港地铁大兴线上班，根据我单位依照公司管理制度及依法按照旷工予以除名，单位与您的劳动关系同时解除。请你于收到本通知书后3个工作日将公司工作服及工作证交回公司，如期不交回公司按工服成本折扣价500元费用”，该通知上盖有冠华英才公司的公章。京港地铁公司表示无法核实该份证据的真实性。京港地铁公司向法庭提交了其公司与冠华英才公司于2016年签订的《北京京港地铁有限公司大兴线车站助理外委服务项目合约文件》，欲证明京港地铁公司与冠华英才公司系项目合作关系，李荣芬系冠华英才公司的员工，与京港地铁公司无关；李荣芬表示该证据的真实性无法核实。经询问，京港地铁公司表示其与冠华英才公司的合作于2018年8月31日终止。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间的问题。因仲裁已确认双方自2016年2月26日至2018年7月20日期间存在劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。冠华英才公司于2018年8月3日作出解除劳动合同通知，以李荣芬2018年7月22日起未上班为由将李荣芬除名，但其作为管理者，未提供相应的催岗证据，应承担相应的不利后果。李荣芬主张冠华英才公司于2018年7月20日口头将其辞退，虽未提供证据予以佐证，但本院综合冠华英才公司与京港地铁公司于2018年8月终止合作的背景，综合认定冠华英才公司与李荣芬解除劳动关系没有事实和法律依据，系违法解除，应向李荣芬支付违法解除劳动关系赔偿金。李荣芬主张其月固定工资为2680元，冠华英才公司作为用人单位未到庭发表意见，故本院予以采信。经计算，冠华英才公司应支付李荣芬违法解除劳动关系赔偿金13400元。关于加班工资问题。李荣芬未提交证据证明其存在周六日、法定节假日加班的事实，故对其相关诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。李荣芬未提交证据证明其入职冠华英才公司前存在连续工作，故本院结合其入职时间，认定其自2017年2月26日起享有带薪年休假。冠华英才公司未提交证据证明已安排李荣芬休2017年2月26日至2018年7月20日期间的年休假，应支付李荣芬共计6天的未休年休假工资。经计算，冠华英才公司应支付李荣芬2016年3月5日至2018年7月20日期间未休年休假工资1478.62元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、确认李荣芬与北京冠华英才国际经济技术有限公司自2016年2月26日至2018年7月20日期间存在劳动关系；二、北京冠华英才国际经济技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李荣芬违法解除劳动关系赔偿金13400元；三、北京冠华英才国际经济技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李荣芬2017年2月26日至2018年7月20日期间未休年休假工资1478.62元；四、驳回李荣芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京冠华英才国际经济技术有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭珍珍人民陪审员  王爱清人民陪审员  张瑜江二〇一九年九月二十日书 记 员  龙可鑫