文书内容江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终2997号上诉人（原审被告）：滨海县环境卫生管理所，住所地滨海县坎场路**。法定代表人：姜观军，该所负责人。委托诉讼代理人：张利红，滨海县环境卫生管理所副所长。委托诉讼代理人：于淼，江苏阜东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱曰利，女，1968年6月3日生，汉族，居民，住滨海县。委托诉讼代理人：陈春钱（系朱曰利丈夫），男，1964年5月4日生，汉族，居民，住滨海县。上诉人滨海县环境卫生管理所（以下简称滨海环卫所）因与被上诉人朱曰利劳动合同纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2018）苏0922民初5114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。滨海环卫所上诉请求：撤销一审判决，依法裁判。1、滨海环卫所已经与朱曰利签订了书面的劳动合同，并且在一审审理期间提交，一审法院认定双方未签订书面劳动合同错误。2、滨海环卫所有明确的薪资报酬制度，朱曰利在滨海环卫所上班仅25天，后因交通事故不再上班，滨海环卫所不仅支付了其上班期间以及受伤期间的工资，还为其办理了相关保险，并未拖欠其工资。且双方约定工资为1750元/月，该工资报酬是建立在考勤考核基础上核发的，朱曰利没有上班却要求支付工资，没有事实依据。朱曰利辩称，滨海环卫所在仲裁时就一直辩称双方没有劳动关系，未签劳动合同。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。朱曰利向一审法院起诉请求：判令滨海环卫所支付朱曰利：1、2017年10月21日起至2018年7月31日（劳动能力鉴定结论书出具时间）期间的双倍工资19000元；2、2017年9月20日起至2018年7月31日期间拖欠工资的赔偿金17000元；3、拖欠2017年9月工资及赔偿金2208元；4、2017年9月20至2017年10月15日期间6天休息日加班工资及赔偿金2208元；5、拖欠2017年10、11月份工资及赔偿金3200元；6、解除劳动关系的补偿金4000元。一审法院认定事实：2017年9月20日朱曰利到滨海环卫所从事路面保洁工作，每天工作8小时，月工资标准为2000元，工作期间没有休息日，滨海环卫所于2017年10月17日支付朱曰利9月份工资的600元，同年11月14日支付10月份工资1800元。2017年10月15日10时许，朱曰利在上班途中发生交通事故，滨海县人力资源和社会保障局于2018年2月5日作出滨人社工认字[2018]第33号认定工伤决定书，认定朱曰利“腰2椎体压缩性骨折”的受伤部位及伤情为工伤。后双方因支付工资以及工伤保险待遇等发生纠纷，朱曰利向仲裁委申请仲裁，该委于2018年9月26日作出滨劳人仲案字[2018]第62号仲裁裁决书，裁决滨海环卫所支付拖欠朱曰利2017年9-11月份工资2703元及2017年11月16日至2018年6月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资13133元。朱曰利不服该裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，2017年9月20日，朱曰利在滨海环卫所提交的《滨海县环境卫生管理所劳动用工合同》上签名。再查明，朱曰利于2018年6月3日年满50周岁，达到法定退休年龄。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、双方是否签订书面劳动合同？二、朱曰利的各项诉讼请求是否应予支持？关于争议焦点一，劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间依法就劳动合同的条款经协商一致，并以书面形式明确双方的权利义务关系的法律行为。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章是用人单位与劳动者协商一致的表现形式，表明了双方的合意成立，协商一致的结果是劳动合同成立。订立劳动合同也与订立一般合同一样，要经过要约和承诺两个阶段。就本案而言，朱曰利在《滨海县环境卫生管理所劳动用工合同》签名，表示其有与滨海环卫所签订书面劳动合同的要约意思表示，但滨海环卫所直至2018年9月7日在仲裁委审理该案时仍称朱曰利是路段承包人招用的临时用工人员，滨海环卫所与其之间不存在劳动关系，没有签订劳动合同。表明滨海环卫所直至2018年6月3日朱曰利达到法定退休年龄前，仍没有对朱曰利提出的签订书面劳动合同的要约予以承诺，双方劳动合同仍未经协商一致而成立，故不能认定双方已签订书面劳动合同。关于争议焦点二，1、关于第1项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”本案中，朱曰利于2017年9月20日到滨海环卫所工作，于2018年6月3日达到法定退休年龄，根据上述规定，滨海环卫所应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资期间为2017年10月21日至2018年6月2日，计7个月12天，金额为14800元（2000×7+2000÷30×12）。2、关于第4项诉讼请求中6天休息日加班工资问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，本案中，朱曰利自2017年9月20日上班至同年10月15日发生工伤事故，没有休息日，每天工作8小时，滨海环卫所应当支付6天休息日（其中9月份2天，10月份4天）的加班工资1103元（2000÷21.75×6×200%）。3、关于第3、5项诉讼请求中的拖欠工资部分，2017年9月份朱曰利上班11天，其中2天休息日工资本院已判令支付，其余9天工资为600元（2000÷30×9）滨海环卫所已支付600元，该月不拖欠工资；2017年10-11月，滨海环卫所应支付工资4000元，已支付1800元，还应支付2200元。4、关于第2、3、4、5项诉讼请求中加付赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，故支持加付赔偿金请求的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，本案不符合该前提条件，故对朱曰利要求加付赔偿金的请求，不予支持。5、关于第6项诉讼请求，朱曰利以“已达退休年龄”为由，不再主张该项诉讼请求，系对其诉讼权利的处分，应予准许。综上，一审判决：滨海县环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付朱曰利未签订书面劳动合同的二倍工资14800元、加班工资1103元、拖欠工资2200元，以上合计18103元。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，滨海环卫所在2018年12月5日（2018）苏0922民初5115号案件庭审中陈述，对滨劳人仲案字[2018]第62号仲裁裁决认定朱曰利工资标准为2000元/月没有异议，遂该案以该标准确定了朱曰利应当获得的各项工伤保险待遇。其中，关于朱曰利的停工留薪期确定为2017年10月15日至2018年4月14日），停工留薪期工资应为12000元，因本案一审确认滨海环卫所已经支付的2017年10月份工资1800元，并支持了10月份工资200元和11月工资2000元，故2017年10月15日至2017年11月30日期间的共计3000元工资应从中扣除，停工留薪期工资为9000元。本院认为，本案的争议焦点为：一、滨海环卫所是否与朱曰利签订了书面劳动合同，是否应当向朱曰利支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二、滨海环卫所是否拖欠朱曰利的工资和加班工资。关于争议焦点一，滨海环卫所是否与朱曰利签订了书面劳动合同，是否应当向朱曰利支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。滨海环卫所与朱曰利建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。滨海环卫所虽然在一审过程中提交了劳动合同一份，但朱曰利对此予以否认，结合滨海环卫所在仲裁过程中否认双方存在劳动关系，未提交书面劳动合同，并认为朱曰利无权要求签订劳动合同的事实，本院认为滨海环卫所未能举证证明其提交的劳动合同是在其与朱曰利建立劳动关系后法定期限内签订，故对于该劳动合同的真实性不予认定。滨海环卫所在仲裁过程中否认其与朱曰利之间存在劳动关系，在一审过程中又提交劳动合同，二审过程中先承认存在劳动关系后又否认，故其主张前后矛盾，本院不予采信。滨海环卫所与朱曰利签订建立劳动关系后未与朱曰利签订书面劳动合同，应当向朱曰利支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于朱曰利工资的工资标准，因在另案中滨海环卫所对朱曰利2000元/月的工资标准无异议，故本院亦以此标准认定朱曰利的工资。另外，因朱曰利在工作期间发生工伤，并认定为九级伤残，并于2018年6月2日达到法定退休年龄，故一审法院确定计算支付双倍工资的时间为2017年10月21日至2018年6月2日，亦具有法律依据。关于争议焦点二，滨海环卫所是否拖欠朱曰利的工资和加班工资。朱曰利于2017年9月20日到滨海环卫所工作，滨海环卫所应当按照2000元/月的标准向朱曰利发放工资。在2017年9月20日至10月15日期间共有6个休息日，滨海环卫所亦认可朱曰利自上班后均是满勤，故其应当向朱曰利支付休息日的加班工资。因朱曰利于2017年10月15日受伤，后伤情又被认定为工伤，故滨海环卫所应当从2017年10月15日起向朱曰利支付停工留薪期工资。但本案一审判决支持了朱曰利2017年10月15日至2017年11月30日期间的工资，并在工伤保险待遇赔偿案件中对该部分的停工留薪期工资予以扣除，因此对于一审判决认定并支持该期间的工资，本院亦予以认可。关于滨海环卫所主张的2017年11月3日支付800元国庆及中秋加班费的问题。经查，滨海环卫所在通过银行转账支付工资和福利时，交易明细均为“工资”，故依照转账记录无法确定支付款项的性质。而滨海环卫所在一审庭审过程中，对于该800元的陈述前后也不一致，且无论是计算法定假日还是休息日的加班工资，数额与800元的数额均不一致，基于用人单位应当对工资支付承担的举证责任，滨海环卫所未能就该800元的性质进一步举证，故对其该主张，本院不予采信。综上所述，滨海环卫所的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滨海县环境卫生管理所负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  王 珩审判员  史宏春二〇一九年九月三十日书记员  李 淼