上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初12216号原告：黄永松，男，1971年9月1日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。被告：上海恒福御景物业管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：何红萍，总经理。委托诉讼代理人：谷长生，上海铭寰律师事务所律师。原告黄永松与被告上海恒福御景物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄永松，被告上海恒福御景物业管理有限公司的委托诉讼代理人谷长生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄永松向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年7月30日、31日工资差额人民币(币种下同)45.92元；2、被告支付原告2018年12月19日夜班补贴80元；3、被告支付原告2018年11月的绩效奖金差额150元；4、被告支付原告2018年8月14日至2018年12月19日期间共计17小时延时加班工资907.76元；5、被告支付原告2018年8月26日；9月2日、16日、23日;10月14日、27日；11月4日、11日、18日、25日；12月1日双休日共计94小时的休息日加班工资差额6,075.86元；6、被告支付原告2018年10月3日法定节假日加班工资差额746.55元；7、被告支付原告2018年12月1日至同月21日期间的应发工资4,642.76元；8、恢复双方自2018年12月22日起的劳动关系，继续履行原劳动合同；9、被告支付原告2019年1月15日起至恢复劳动关系文书生效之日止的按6,712.10元/月标准计算的工资。事实和理由：原告于2018年7月30日进入被告处担任工程主管，双方签订有效期限至2019年7月30日止的劳动合同，约定基本工资6,000元/月、岗位补贴500元/月、绩效奖金750元/月。2018年12月21日，被告违法解除与原告之间的劳动关系。在职期间，双方虽约定工作时间为做五休二，但原告实际存在大量超时加班。为前述事宜，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海恒福御景物业管理有限公司辩称，除同意原告第二项诉请外，不同意原告其余诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年7月27日，被告通过电子邮件向原告发送《录用通知书》。通知书内载：“……决定录用您为我司工程部主管……薪资：根据公司薪资职级，每月基本薪资标准为税前6,000元/月。另其他补贴500元/月，绩效按业绩指标及年度奖金进行核算，福利按公司标准制度执行……试用期：2个月，试用薪资每月5,600元，补贴500元，绩效按业绩指标及年度奖金进行核算……”。2018年7月30日，原告进入被告处工作。双方签订有效期限自当日起至2019年7月30日止的劳动合同。合同约定：试用期为2018年7月30日至同年9月29日止；原告在工程岗位工作，职务为主管；基本工资为6,000元/月，试用期总额5,600元/月；绩效奖按公司绩效考核相关规定支付。被告每月10日左右通过银行转账方式向原告支付上月基本工资，其他待遇通过现金签收方式支付。被告支付原告工资至2018年11月。2018年8月至同年11月期间，原告的月平均应发工资为6,712.10元。2018年12月21日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》。通知书内载：“黄永松先生，您于2018年7月30日起就职于本公司，目前的工作岗位是工程主管。现因公司商讨决定，公司与您在2018年7月30日签订的为期壹年(劳动合同期限)的劳动合同，我司于2018年12月21日正式通知您解除劳动关系，请您配合办理相关解除事宜，具体内容详见《解除劳动合同关系协议》。”另，《解除劳动合同关系协议》内载：“现因工作原因，双方于2018年12月21日协商一致，就劳动关系终止相关事宜达成如下一致意见……”。双方均未在落款处签名或盖章。原告工作至当日止。2019年1月21日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年3月1日作出闵劳人仲(2019)办字第608号裁决书，裁决被告支付原告2018年12月19日的夜班津贴80元、2018年7月30日、31日的工资差额45.92元、2018年12月1日至同月21日期间的应发工资4,642.76元；对原告的其余请求事项不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。关于工资，原告表示，其工资由基本工资及岗位补贴500元、值班津贴等组成，其中岗位补贴及值班补贴等以现金形式发放。2018年11月原告达到业绩可领取750元绩效奖金，被告实际发放其中的80%即600元，被告承诺剩余20%即150元放到以后发放。被告对此则表示，原告参与值班故其每月有固定补贴500元/月，此系固定值班补贴，并非岗位津贴。因被告处2018年11月业绩好，额外发放奖金600元，不存在原告所述应发750元绩效奖金的情况。本案审理过程中，原告主张，在职期间被告安排其进行晚班值班、休息日或法定节假日的值班，并支付值班津贴80元/班、法定节假日150元/班。然原告值班的工作内容与正常工作日的工作内容一致，并无区别，其中晚上值班17：00-次日8：30，因20：00之后可以睡觉，故认为晚班17：00-20：00期间、休息日或法定节假日的值班均属于加班，扣除已付的值班津贴后，被告还应支付原告加班工资差额。为此，原告提供总值班排班表(其中“备注：本值班不产生具体的经营任务并与各部门负责人(值班人)协商一致。”)、考勤记录、加班重点事项记录、月工作总结、工程主管职务说明书、员工手册、付款凭证等证据，并说明工程主管的岗位职责主要为负责恒福商业项目上的所有设备、设施的运营管理、维护保养、故障检修等实施工作等，值班期间的工作内容与工作日的工作内容无异，而职务说明书及员工手册亦均无相关“值班”的约定，故值班应为加班。被告认为从原告提供的加班重点事项记录、月工作总结的内容上看不能证明原告的证明目的，安全检查报告是初稿，对原告提供的其他证据的真实性均无异议。被告还表示，因酒店24小时运营，必须安排相关人员值班，故其处安排原告进行晚班、白班值班，原告并应根据2018年7月31日原告签收的2017版《员工手册》之规定，履行值班制度之要求。为此，被告提供2017版《员工手册》及签署书、工程主管职务说明书、总值班排班表(同原告提供)、付款凭证(同原告提供)等证据予以证明。原告对被告提供的签署书及工程主管职务说明书之签名无异议，但对员工手册及工程主管职务说明书的内容持有异议，认为系被告进行了修改，把签字一页装订上去，应以原告提供的证据为准。原告对其他证据的真实性无异议。关于劳动关系解除，原告表示，2018年12月21日，被告先向其出具《解除劳动合同关系协议》，要求协商解除劳动合同，然原告拒绝。之后，被告向其出具《解除劳动合同通知书》，但被告未说明解除理由，被告解除劳动合同行为违法，故要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。被告则表示，因原告工作严重失职，故被告解除与原告之间的劳动关系。双方确实曾于2018年12月初就解除劳动合同达成协议，但是当月21日要签协议时原告拒签，故被告向原告发出解除劳动合同通知书。被告提供资产安全检查报告、行政处罚决定书等证据以证明原告存在严重失职行为，导致被告遭受行政处罚，故解除与原告之间的劳动合同。被告另提供周伟杰的劳动合同及基本养老保险个人账户转入核定表、王小龙的劳动合同、招工登记表及基本养老保险个人账户转入核定表，以证明工程主管岗位已经重新招聘新员工入职，不具备与原告恢复劳动关系的客观条件。原告对被告提供的资产安全检查报告的真实性不予认可，认为行政处罚决定书与原告无关，原告不存在工作失职。原告对被告提供的涉及周伟杰的证据之真实性均无异议，当时周伟杰确实接替了原告的工作，但之后周伟杰已经离职。原告对被告提供的涉及王小龙的证据之真实性均不予认可，并表示据其了解，工程主管王小龙签订的劳动合同的单位是被告公司，然而实际岗位是在虹桥物业项目，诉讼期间被告处工程主管岗位仍为空缺状态。以上事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、录用通知、总值班排班表、付款凭证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。本案被告于2018年12月21日解除与原告之间的劳动合同，未在出具的解除劳动合同通知书中载明解除理由。被告虽于本案中主张系以原告工作严重失职为由解除劳动合同，但被告未提供充分有效之证据予以证明，故本院难以采信被告之观点。因此，被告属违法解除劳动关系，应承担违法解除劳动关系的法律责任。现原告主张自2018年12月22日起恢复劳动合同关系，继续履行原劳动合同，并要求被告支付其自2019年1月15日起至恢复劳动关系文书生效之日止的工资。然，其一，根据双方签订的劳动合同约定有效期限至2019年7月30日止；其二，被告提供之其他员工的劳动合同、招工登记表及基本养老保险个人账户转入核定表等证据，并结合原告之陈述，可见被告处的工程主管岗位已经陆续由其他员工接任，即客观上，双方劳动关系已经无法恢复，故原告的上述请求，本院不予支持。但被告仍应当按照法律规定，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6,712.10元。本案另一争议之焦点在于原告于平时、休息日及法定节假日的出勤，应属值班还是加班。本院认为，首先，双方提供的总值班排班表显示，被告在通知原告出勤时，已经明确告知“本值班不产生具体的经营任务”，即已经说明出勤的性质系值班。同时被告也计发相应的值班津贴。其次，根据原告自述，其平时晚值20：00之后可以睡觉，此亦与正常的工作状态、工作强度不同。再者，被告作为酒店结合自身24小时营业性质，安排工程部人员进行值班，也符合现实需要。综上所述，原告涉讼之出勤应认定为值班，故原告要求被告支付其平时延时、休息日及法定节假日加班工资之请求要，缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付其2018年11月的绩效奖金差额150元之请求，本院认为，原告虽主张，2018年11月原告达到业绩可领取750元绩效奖金，被告实际发放其中的80%即600元，被告承诺剩余20%即150元放到以后发放。但是，原告对此未提供证据予以证明，且被告亦予以否认。因此，原告此项请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2018年7月30日、31日工资差额45.92元、2018年12月19日夜班补贴80元以及2018年12月1日至同月21日期间的应发工资4,642.76元之请求，本院认为，仲裁就此部分事宜作出裁决后，被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故原告前述诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海恒福御景物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄永松2018年7月30日、31日工资差额45.92元；二、被告上海恒福御景物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄永松2018年12月19日夜班补贴80元；三、被告上海恒福御景物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄永松2018年12月1日至同月21日期间的应发工资4,642.76元；四、被告上海恒福御景物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄永松赔偿金6,712.10元；五、驳回原告黄永松其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄永松负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一九年九月三日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。