江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1182民初2883号原告：田晓朵，女，1961年7月26日生，汉族，户籍地安徽省安庆市枞阳县，现住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：李寄，江苏民脉律师事务所律师。被告：江苏朗瑞电器有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地江苏省镇江新区大路镇工业园区。法定代表人：冷爱民，总经理。委托诉讼代理人：王笃清，扬中市城镇法律服务所法律工作者。原告田晓朵与被告江苏朗瑞电器有限公司（以下简称郎瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理后，依法由审判员常红适用简易程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告田晓朵及其委托诉讼代理人李寄、被告江苏朗瑞电器有限公司的委托诉讼代理人王笃清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田晓朵向本院提出诉讼请求：1.判令被告因未为原告缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失60570元（6057元/月×10个月）；2.判令被告支付原告2018年5月21日至2019年5月20日停工留薪期间的工资26627元（2817元/月×12个月-2476元-2425元-2276元）、住院伙食补助费1500元（50元/天×30天）、护理费3600元（120元/天×30天）、营养费900元、交通费2000元、一次性伤残补助金30987元（2817元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元，合计206184元。事实与理由：2018年11月1日，原告到被告处工作，从事成型工工作。2018年5月21日上午9点30分左右，原告在单位车间操作机器的过程中，左手手指被机器压伤，随即被送中国人民解放军第三五九医院治疗，住院30天。经扬中市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经镇江市劳动能力鉴定委员会认定为工伤八级。在2018年5月21日前12个月原告平均工资为2817元。在2008年11月1日双方签订劳动合同发生劳动关系至2019年5月13日终止劳动关系期间被告未给原告缴纳养老保险。扬中市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告间的工伤待遇、养老保险待遇争议一案于2019年6月28日作出扬劳人仲案字（2019）第254号仲裁裁决书，原告于2019年7月5日收到该裁决书。原告认为：依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）八级伤残为11个月的本人工资。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金的基准标准为:八级80000元。被告应当支付原告停工留薪期间的工资26627元、住院伙食补助费1500元、护理费3600元、交通费2000元、一次性伤残补助金30987元、一次性工伤医疗补助金80000元。现因被告应缴未缴养老保险致使原告无法领取退休金。依据相关法律规定，被告应当赔偿原告养老保险损失60570元。为维护自身合法权益，原告诉至法院。被告江苏朗瑞电器有限公司辩称，1.原告要求被告赔偿养老保险损失60570元的诉讼请求依法不能成立。原告于2008年11月1日到被告处工作，当时已年满47周岁，距离法定退休年龄只有两年九个月，根据养老保险相关规定，缴费年限要达到十五年才可以在退休之后享受养老保险待遇，原告要办理养老保险必须个人补缴十二年三个月的养老保险费，原告未补缴，被告无法办理，但在2015年2月以前，被告每月发放保险补贴100元，依据劳动争议申请仲裁时效为一年的规定，原告在2011年7月26日年满50周岁，达到退休年龄，如主张养老保险待遇或损失，也应当是在2012年7月26日前主张，原告于2019年5月申请仲裁，已超过法定仲裁时效。2.原告要求被告支付2018年5月21日至2019年5月20日停工留薪期间的工资26627元的诉讼请求不能成立，被告对扬中市劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪期工资23810元无异议。3.原告主张的住院伙食补助费、护理费、交通费，被告均已按实际花费支出，对扬中市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决的上述内容无异议。4.对原告主张的一次性伤残补助金30987元无异议。5.原告主张工伤医疗补助金80000元的诉讼请求依法不能成立，根据工伤保险规定，达到法定退休年龄的不支付一次性工伤医疗补助金。6.原告在被告处借款3000元，仲裁裁决已经一并处理。7.被告认为原告现在虽提出诉讼，但是诉讼请求和诉讼理由中并没有不服仲裁裁决，被告认为该裁决已发生法律效力，被告同意仲裁裁决，也认为裁决是公正合理的，故请求驳回原告诉讼请求。对有争议的事实，本院认定如下：原告主张其于2008年11月1日进入被告处工作，提供双方于2008年11月1日签订的劳动合同书予以证明，被告认可原告的上述入职时间，但辩称原告于2015年3月至2015年10月、2016年3月至2017年6月两次离职，后又于2017年5月重新入职，但对该辩称仅提供其单方制作的仅有原告一人的工资表予以证明，且未提供其他证据证明上述期间原、被告之间劳动关系已解除，故对被告的上述辩称本院不予采信，对原告主张的入职时间本院予以认定。本院经审理认定事实如下：原告田晓朵于2008年11月1日入职被告江苏朗瑞电器有限公司，被告未为原告缴纳社会保险费。2018年5月21日，原告在工作中受伤。2018年5月21日至6月20日，原告在中国人民解放军第三五九医院住院治疗30天，行“下颏清创缝合、左拇食指清创缝合、拇指指神经修复、克氏针固定、甲床修补术、左拇指末节扩创截指术”，出院医嘱建议休息2个月。被告为原告支付住院期间护理费1395元、伙食费810元。原告住院期间及出院后复查换药产生交通费194元，已由被告予以报销。2018年6月27日和2018年8月21日，原告及其丈夫钱供应共计向被告借款3000元。2019年3月5日，扬中市人力资源和社会保障局出具（2019）扬人社工伤字第024号认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2019年4月23日，镇江市劳动能力鉴定委员会出具镇劳工鉴通[2019]第838号劳动能力鉴定结论通知书，原告的伤残情况鉴定结论为八级伤残。原告受伤后未回被告处工作，被告亦未通知原告回岗工作。2019年5月16日，原告因工伤待遇、养老保险待遇损失向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出扬劳人仲案字[2019]第254号仲裁裁决书，裁决：一、江苏朗瑞电器有限公司于本裁决生效后五日内支付田晓朵一次性伤残补助金30987元、停工留薪期工资23810元，合计54797元，扣减田晓朵在江苏朗瑞电器有限公司的借款3000元，尚需支付51797元；二、田晓朵其他仲裁请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。审理过程中，原、被告对扬中市劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪期工资差额23810元、一次性伤残补助金30987元以及将原告在被告处的3000元借款一并扣减均无异议。原告放弃要求被告支付营养费的诉讼请求。上述事实有身份证、银行交易明细清单、（2019）扬人社工伤字第024号认定工伤决定书、镇劳工鉴通[2019]第838号劳动能力鉴定结论通知书、扬劳人仲案字[2019]第254号仲裁裁决书、中国人民解放军第三五九医院出院记录、报销费用清单、借条二份及双方当事人的陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，有权要求依法享受工伤待遇。对停工留薪期工资差额23810元、一次性伤残补助金30987元，原、被告均无异议，本院予以确认。原告主张住院伙食补助费1500元、护理费3600元，被告已为原告支付住院期间产生的伙食补助费、护理费，且原告未提供证据证明其出院后仍需进行护理，故对原告再行主张住院伙食补助费、护理费的诉讼请求，本院不予支持。原告住院期间及复查产生的交通费已由被告予以报销，原告未提供证据证明除已报销的交通费外因治疗工伤产生的其他交通费，故对其主张的交通费本院不予支持。对一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施办法》第二十八条第一款规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告发生工伤时已年满56周岁，已达到法定退休年龄，故其主张一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据，本院不予支持。关于养老保险待遇损失，因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算。达到退休年龄后仍继续雇用的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。原告于2011年7月26日达到法定退休年龄，此后继续在被告公司工作，自原告达到法定退休年龄之日即2011年7月26日起，应当认定原、被告之间形成特殊劳动关系，原、被告可随时通知对方终止用工。2018年5月，原告因工伤治疗休息至2019年4月23日。2019年5月16日，原告因工伤待遇、养老保险待遇损失向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因原、被告均未举证证明自原告发生工伤之日起至2019年5月16日双方之间劳动关系终止的证据，故本院认定原告申请仲裁之日即2019年5月16日为双方之间劳动关系的终止日期。综上，原告主张养老保险待遇损失并未超过仲裁时效，被告辩称原告的该项诉讼请求超过仲裁时效于法无据，本院不予采信。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告辩称因原告未自行补缴养老保险费导致其无法为原告缴纳养老保险的意见于法无据，本院不予采信。劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起至劳动者达到法定退休年龄之日止，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年的，用人单位应当按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。原告主张被告支付达到法定退休年龄之后至特殊劳动关系解除之日的养老保险待遇损失，因2011年7月26日原告达到法定退休年龄后，被告用人单位实际已无法为其缴纳养老保险，故原告的该诉请本院不予支持。被告应当支付自2008年11月1日至2011年7月26日期间因未缴纳养老保险而导致原告产生的损失10538元（2011年度江苏省职工月平均工资为3832元×2+3832元÷12个月×9个月）。综上，被告共应支付原告养老保险待遇损失10538元、一次性伤残补助金30987元、停工留薪期工资23810元。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏朗瑞电器有限公司于本判决生效后十日内赔付原告田晓朵养老保险待遇损失10538元；二、被告江苏朗瑞电器有限公司于本判决生效后十日内赔付原告田晓朵一次性伤残补助金30987元、停工留薪期工资23810元，合计54797元，扣减已预借的3000元，尚需支付51797元；三、驳回原告田晓朵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏朗瑞电器有限公司负担（原告已预交的案件受理费本院予以退还，被告江苏朗瑞电器有限公司于本判决生效后十日内将上述案件受理费交至本院账户）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 员 常红二〇一九年九月六日法官助理 朱莲书 记 员 陆慧