重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初15963号原告：重庆万友人才服务有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街****，统一社会信用代码91500103762657834K。法定代表人：李哲，董事长。委托诉讼代理人：王世德，男，员工。委托诉讼代理人：邹秀涛，女，员工。被告：廖世琴，女，1971年8月14日出生，汉族，住重庆市璧山县。委托诉讼代理人：刘信龙，重庆索通律师事务所律师。第三人：重庆九方铸造有限责任公司，住所地，住所地重庆市璧山区璧泉街道团堡村会信用代码915002277093248463。法定代表人：胡艾滔，董事长。原告重庆万友人才服务有限公司（以下简称万友公司）与被告廖世琴、第三人重庆九方铸造有限责任公司（以下简称九方公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万友公司的委托诉讼代理人邹秀涛，被告廖世琴及其委托诉讼代理人刘信龙到庭参加诉讼，第三人九方公司经送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万友公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金30000元。事实和理由：被告2018年9月11日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决原告向被告支付2011年2月23日至2018年9月4日期间解除劳动合同经济补偿30000元。原告不服该仲裁裁决，因为仲裁裁决书未准确表达已查明的事实。其次，被告以原告未缴纳2018年8月的养老保险为由，主张解除劳动合同经济补偿金的请求不成立。按照政策规定和常识，员工的社会保险(包括养老保险）不能重复缴纳，第三人已经为被告缴纳2018年8月的养老保险，且被告与第三人已建立劳动关系，原告不需要、也不应当为被告重复缴纳社会保险。再次，原告于2018年7月30日通过会议详细告知了被告有关原告与第三人解除劳务派遣合作关系的情况，同时告知被告选择工作岗位等情形，被告选择在第三人处上班，由第三人发放工资、缴纳社会保险，被告的工作岗位工作内容、工资、社会保险等各项权益，均并未受到损害，原告在此过程中也并无过错。最后，根据原告与第三人劳务派遣协议的相关约定，劳务派遣期间，被告的工资、社会保险及其他费用均由第三人实际承担，原告仅是相关事宜的服务方。第三人与被告直接形成劳动关系后，根据劳动法及相关规定，第三人当然是被告实体权利义务的承担者。综上所述，原告认为，仲裁裁决书事实认定错误、适用法律不当，故向贵院提起诉讼，请依法判决。被告廖世琴辩称，原、被告双方之间劳动关系于2018年9月10日解除，解除事由是原告没有为被告办理2018年8月的养老保险，被告单方提出解除劳动关系。在2018年5月之前，被告的工资由原告发放，自2018年6月起，被告的工资由第三人借支，因为第三人与原告发生矛盾，原告要求解除与第三人的劳务派遣关系，故双方发生纠纷后由第三人直接向被告发放工资。被告一直在原岗位工作，直至2018年10月11日与第三人建立劳动关系。故仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，请求法院依法驳回原告的诉讼请求,要求原告支付经济补偿金30000元。第三人九方公司未作陈述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年10月25日，万友公司（协议中称乙方）与九方公司（协议中称甲方）签订《劳务派遣协议》，约定九方公司与万友公司自2007年10月25日起建立派遣服务合作关系，合同期限至2009年12月31日止，其中，第六条“劳务费用及其他费用”约定：“1.甲方向乙方按月支付劳务派遣员工劳务费及其他费用。主要包括：劳务派遣员工的工资、社会保险单位缴纳部分、管理费。2.支付时间和方式：甲方于每月16日前将劳务派遣员工上一个月劳务费用提供给乙方；甲方于每月18日前将劳务派遣员工上一个月劳务费及其他费用划到乙方指定账户上，乙方收到后2个工作日以内将劳务费和管理费正规税务发票送到甲方。3.乙方按月支付劳务派遣员工的劳动报酬，并代扣以下费用：……社会保险个人缴纳部分……”合同到期后，双方于2010年1月6日续签了为期两年的《劳务派遣协议书》，协议有效期从2010年1月1月至2012年12月31日止，但双方一直保持劳务派遣合作。2011年2月23日，廖世琴进入万友公司工作，被派遣至九方公司上班。廖世琴与万友公司签订了劳动合同书，约定的劳动合同期限至2020年8月31日止。2018年7月9日，万友公司向九方公司邮寄送达了《请予支付劳务费用的函》，载明九方公司未按约在2018年6月20日之前支付包含廖世琴、何兵在内的7名派遣员工的工资、社会保险费用单位承担部分、个人承担部分、管理费，要求九方公司在收函后3日内支付。2018年7月11日，九方公司向万友公司发出《关于不支付劳务费的函》，载明万友公司与九方公司的劳务派遣协议已于2012年1月31日到期，双方目前无合同约定关系，九方公司无支付费用的义务。2018年7月24日，万友公司向九方公司邮寄送达了《再次催款的函》，要求九方公司支付2018年6月和7月的派遣员工的工资、社保费和管理费等。2018年7月27日，万友公司向九方公司邮寄送达了《劳务派遣合作关系的解除通知书》，载明因九方公司连续两个月（2018年6月和7月）未支付万友公司劳务费用，且九方公司也未提供任何合理合法的解释说明，万友公司即日解除与九方公司的劳务派遣合作关系，全部法律责任和赔偿责任均由九方公司承担。2018年7月27日，万友公司向廖世琴邮寄送达《报到通知书》，通知廖世琴于2018年7月30日到万友公司报到。2018年7月30日，廖世琴到万友公司报到并参加了会议，万友公司在会议上告知因其与九方公司终止劳务派遣合作关系，员工可自行参考选择：A、转为九方公司正式合同工；B、不继续派遣，同意退回公司；C、考虑待定或待协商。廖世琴选择了第C项。2018年9月10日，廖世琴向万友公司送达《解除劳动合同通知书》，以万友公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。2018年10月11日，廖世琴与九方公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2018年10月11日起至2021年8月14日。2018年9月11日，廖世琴因经济补偿金纠纷与万友公司、九方公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万友公司支付经济补偿金30000元。仲裁庭审过程中，九方公司陈述从2018年8月开始为廖世琴购买社会保险的原因是在2018年5月终止与万友的事实劳务派遣后，与廖世琴建立了新的劳动合同关系。2019年5月31日，该委员会作出渝中劳人仲案字（2018）第1313号《仲裁裁决书》，裁决：万友公司应自本裁决生效之日起5日内向廖世琴支付2011年2月23日至2018年9月4日期间解除劳动合同经济补偿30000元。万友公司不服，乃以本案诉讼请求起诉来院。另查明，万友公司为廖世琴购买企业养老保险至2018年7月，九方公司从2018年8月起为廖世琴购买企业养老保险；廖世琴2018年5月（含）之前的工资由万友公司通过银行转账支付，6至8月工作岗位未发生变化，工资由九方公司现金支付。庭审中，廖世琴确认解除与万友公司劳动合同的事由是万友公司未给其缴纳2018年8月养老保险费。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中，2011年2月23日，被告由原告派遣至第三人处上班，同日原、被告建立劳动关系，原告系用人单位，第三人系用工单位。关于原告与第三人的劳务派遣合同关系，结合原告2018年7月27日向第三人提出解除，第三人则认为2018年5月已经终止的事实，可以认定2018年7月30日原告组织包括被告在内的员工开会时，原告与第三人的劳务派遣合同关系已属于终止状态。由于该终止状态原告开会时已明确告知被告，并要求被告在“转为九方公司正式合同工”、“不继续派遣，同意退回公司”、“考虑待定或待协商”三个方案中做选择，被告虽然选择“考虑待定或待协商”，但实际上仍在第三人处工作，第三人在明知与原告劳务派遣协议终止的情形下接受被告的劳动，并向被告直接发放工资、为被告缴纳养老保险费，因此2018年8月被告与第三人已达成建立劳动关系的合意，原告已无为被告缴纳养老保险费的义务，现被告因原告没有缴纳2018年8月养老保险费提出解除劳动关系，从而要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第八条、第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告重庆万友人才服务有限公司不予支付被告廖世琴解除劳动合同经济补偿金30000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告廖世琴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇一九年九月三日法官助理 潘 月书 记 员 刘娇娇