安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初8583号 原告：邾爱英，女，1979年10月28日出生，汉族，幼教，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：丁帮建，安徽鸠兹律师事务所律师。 被告：芜湖路易斯信息科技有限公司，住安徽省芜湖市镜湖区镜湖路**，统一社会信用代码91340200MA2MU81B2A。 法定代表人：刘冬，总经理。 原告邾爱英与被告芜湖路易斯信息科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邾爱英及其委托诉讼代理人丁帮建、被告芜湖路易斯信息科技有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邾爱英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告垫付的社会保险费用20070.78元；2、判令被告退还扣留的工资6216元；3、判令被告支付赔偿金16981.75元。事实和理由：原告2016年8月受聘于被告单位,先后任保育员、助教岗位，双方曾于2017年3月、2018年5月签订过劳动合同，在工作期间被告一直没有给原告交纳社会保险，被告却扣留了原告部分工资作为原告自己应交纳的社会保险部分。2018年10月因社会保险未交纳问题原告向被告提出解除劳动合同，2018年11月16日原告离职时，被告亦未向原告出具解除劳动合同证明。2018年12月25日原告向镜湖区仲裁委申请，2019年6月20日仲裁委裁决驳回。现原告为维护自身权益，故诉至法院。 被告芜湖路易斯信息科技有限公司辩称：1、原告诉请第一项中多交了两个月，要求扣除；2、答辩人帮被答辩人交完社保后就不应该再退还工资；3、对支付赔偿金有异议。 本院经审理认定事实如下：2016年8月，原告邾爱英进入被告芜湖路易斯信息科技有限公司工作，任保育员、助教等职。2017年3月8日，原、被告签订劳动合同，同月，被告芜湖路易斯信息科技有限公司为原告邾爱英参加社会保险。工作期间，被告芜湖路易斯信息科技有限公司以缴纳社会保险为由扣留原告邾爱英6216元。2017年3月至2019年1月，原告邾爱英应缴纳社会保险27624.36元，其中个人应缴纳8272.78元，单位应缴纳19351.58元（缴费基数为3396.35元）。因被告芜湖路易斯信息科技有限公司未缴纳社会保险费用，2018年10月底，原告邾爱英提交离职报告。2018年11月16日，原告邾爱英正式离职。离职后，原告邾爱英向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求芜湖路易斯信息科技有限公司：1、补缴2016年8月至2018年11月的社会保险；2、退还扣留的工资6216元；3、支付赔偿金15055元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月3日作出[2019]镜劳人仲第071号仲裁裁决书，裁决驳回邾爱英的申诉请求。2019年4月16日，原告邾爱英缴纳社会保险合计27626.36元。2019年7月1日，原告邾爱英再次向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求芜湖路易斯信息科技有限公司：1、支付垫付的社会保险费用20070.78元；2、退还扣留的工资6216元；3、支付赔偿金16981.75元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理申请通知书》，原告邾爱英于2019年7月2日签收通知书。 另查明：2018年11月至2019年1月，原告邾爱英每月应缴纳社会保险1304.24元，其中个人应缴纳390.62元，单位应缴纳913.62元。 上述事实，有原、被告提供的劳动合同、仲裁裁决书、送达回证、不予受理申请通知书、单位缴纳社会保险欠费通知单、缴税凭证、付款凭证、聊天记录等证据和原、被告的当庭陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为：一、2017年3月至2019年1月期间，原告邾爱英共缴纳社会保险27624.36元，其中个人应缴纳8272.78元，单位应缴纳19351.58元。但因原、被告双方的劳动关系于2018年11月26日解除，故2018年12月、2019年1月的社保费用不应由被告芜湖路易斯信息科技有限公司承担。2018年12月、2019年1月被告公司缴纳金额为913.62元，故被告芜湖路易斯信息科技有限公司应支付原告邾爱英垫付的社会保险费用18437.96元（19351.58-913.62）。二、用人单位为员工缴纳社会保险费用是其应尽的义务，现被告芜湖路易斯信息科技有限公司以缴纳社会保险为由扣留原告邾爱英6216元，无法律依据，故对原告要求被告退还扣留工资6216元的请求，本院予以支持。三、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案系原告邾爱英主动辞职，不符合支付经济赔偿金的条件。但被告芜湖路易斯信息科技有限公司未依法为原告缴纳社会保险费，应支付经济补偿金。原告在被告芜湖路易斯信息科技有限公司工作两年四个月，按3396.35×2.5计算为8490.9元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告芜湖路易斯信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邾爱英社会保险费用18437.96元； 二、被告芜湖路易斯信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邾爱英工资6216元； 三、被告芜湖路易斯信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邾爱英经济补偿金8490.9元。 本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖路易斯信息科技有限公司负担（案件受理费原告邾爱英已预交，被告芜湖路易斯信息科技有限公司于支付上述款项时一并给付原告）。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  丁玉婷 二〇一九年九月十一日 书记员  吉德珍 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。