四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终13683号 上诉人（原审原告）：四川雅靓奇服饰有限公司，住所地：四川省成都市金牛区二环路西三段**。 法定代表人：何华明，执行董事。 委托诉讼代理人：敬建民，四川龙正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：向守伟，男，汉族，1982年11月5日出生，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：胡静，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 上诉人四川雅靓奇服饰有限公司（以下简称雅靓奇公司）与被上诉人向守伟劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初4016号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雅靓奇公司上诉请求：撤销一审判决，并改判雅靓奇公司不向向守伟支付劳动报酬。事实和理由：1.根据雅靓奇公司在一审庭审中提交的《年终总结会》录音可知：即使向守伟离职，后续要按照《承诺书》的约定向雅靓奇公司主张劳动报酬，向守伟都应当按照合同程序，负责完毕谈客户、签单、沟通、交货、售后、验收、回款等事宜；2.《承诺书》仅能证明向守伟按照合同程序，负责完毕谈客户、签单、沟通、交货、售后、验收、回款等事宜，雅靓奇公司按照《承诺书》的约定向向守伟支付劳动报酬。一审法院仅仅依据《承诺书》的约定即认定雅靓奇公司应当无条件的向向守伟支付《商务合同》的劳动报酬是错误的。 向守伟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。《承诺书》中已经约定了付款条件，雅靓奇公司已经回收完毕款项，应当按照《承诺书》支付劳动报酬。 雅靓奇公司向一审法院起诉请求：依法判决雅靓奇公司不向向守伟支付劳动报酬。 一审法院认定事实：2015年12月30日，向守伟向雅靓奇公司出具了《保证书》，其上载明：“1、本人向守伟在雅靓奇公司就职期间和离职之后决不做出对公司有攻击性行为和有损公司形象或利益的事件。2、若本人向守伟出具盖有雅靓奇公司和成都雅丽风服饰有限公司公章未经法人签字的文件，视为无效。3、若有违反以上保证，公司有权对其业绩提成另行计算分配。”2015年12月30日，雅靓奇公司的法定代表人何华明在向守伟书写的《保证书》的同一页纸的下方为向守伟出具了《承诺书》，该《承诺书》上载明：“雅靓奇公司员工向守伟2015年第一个客户银河动力有限公司提成还有3213元，在公司收完货款后应及时给付本人全部提成金额。第二个客户云南大为制氨有限公司提成还剩余26860元在公司收到货款95%金额后，要及时支付本人提成18860元，剩余8000元等收到5%质保金后及时支付本人。第三个客户云南大为制焦有限公司提成还有21270元，在公司收到货款95%金额后，应及时支付本人13270元，剩余8000元等公司收到5%质保金以后立即支付本人。以上内容在客户没有任何扣货款的情况下按以上内容执行，如果出现扣款情况则承担扣款金额的20%。一式两份：原件和复印件具有同等法律效力。”在何华明出具《承诺书》之时，何华明曾向向守伟陈述：“不管你在没在公司，你的这个东西就按这个说法去做。”2019年1月25日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了向守伟提起的劳动仲裁申请，向守伟的仲裁请求为：雅靓奇公司立即向向守伟支付劳动报酬21300元。2019年2月15日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：雅靓奇公司在本裁决书生效之日起十日内向向守伟支付“云南大为制焦有限公司”项目的剩余提成工资21270元。雅靓奇公司不服该仲裁裁决，遂于法定期限诉至一审法院。 一审另查明，案外人四川雅美姿服饰有限公司于2016年5月8日成立，向守伟系该公司股东。案外人成都欧菲妮服饰有限公司于2015年12月7日成立，向守伟系该公司的监事。前述两家公司经工商登记的经营范围与雅靓奇公司存在类同。 一审庭审中，雅靓奇公司向一审法院出示了一份云南大为制焦有限公司与雅靓奇公司于2015年12月5日签订的《商务合同》，合同约定：“雅靓奇公司向云南大为制焦有限公司出售劳动保护用品，合同总价的5%作为质保金。”雅靓奇公司述称：“雅靓奇公司于2018年3月收齐了《商务合同》中的所有款项。”向守伟述称：“《商务合同》的签订是向守伟工作的结果，因为向守伟参与了招投标，促成了《商务合同》的签订，故雅靓奇公司应当支付提成”。雅靓奇公司向一审法院出示了《雅靓奇薪资管理制度》，其上载明：“……2、在中途不论任何原因离职的人员，在离职时未完成的业务单（未交货、未售后、未汇款等）应移交与公司的其他人员，回款后两人自行协商业绩提成，若被移交人员中途离职也未完成此业务单，此业务单将由公司处理，不能再移交下一人，此业务单将由公司安排人员完成，其业绩提成归公司安排人员提取。3、若中途不论任何原因离职的人员，在离职时未完成的业务单（未交货、未售后、未汇款等）没有移交给公司其他人员，此业务单将由公司安排人员处理，其业绩提成归公司安排人员提取。”雅靓奇公司与向守伟一致确认向守伟从2016年1月1日开始未再到雅靓奇公司上班。雅靓奇公司认可向守伟在2015年4月至2015年12月30日期间与雅靓奇公司存在劳动关系。 以上事实有身份证、工商登记信息、保证书、承诺书、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、商务合同以及当事人陈述在案作证，一审法院予以认定。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因雅靓奇公司已经于2018年3月收回了《商务合同》中的应收款项，故雅靓奇公司应按《承诺书》中所作承诺向向守伟支付“云南大为制焦有限公司”项目的提成工资21270元。雅靓奇公司辩称：“根据公司制度的规定，工作人员需要完成整个合同的工作内容及流程，待回款后再分配，工作人员必须要本人亲自完成相应的谈客户、签单，要拜访、沟通再签单，签单后再与客户沟通服装的款式、细节、对接好后，行政辅助下单，下单后加工、交货、售后、验收、催款、回款后工作完成，才能根据其工作表现予以提成。向守伟只是陪同雅靓奇公司的法定代表人到云南大为制焦有限公司进行了签单，并未做除此之外的其他任何工作，且合同是2015年12月5日签订，年终总结会是2015年12月30日，后续的相关工作在春节后开始开展，而2016年1月1日后向守伟未再到公司工作，故不应支付向守伟提成工资。”雅靓奇公司为证明前述辩论意见成立，向一审法院出示了《民事裁定书》、《决定书》、《通知书》、《债权申报说明》、入库单、往来账项询证函、偿还债务通知书、工资表、费用报销单、《公司薪资管理制度》等，并申请了证人出庭作证。就雅靓奇公司的前述辩论意见，一审法院认为，即使雅靓奇公司在2016年1月1日后安排了其他人员负责履行《商务合同》、催收货款，即使雅靓奇公司实际制定了《公司薪资管理制度》，但根据向守伟书写的《保证书》的内容以及何华明向向守伟陈述的内容：“不管你在没在公司，你的这个东西就按这个说法去做”，雅靓奇公司在出具《承诺书》之时理应考虑到向守伟可能不会再到公司上班，而雅靓奇公司仍作出前述《承诺书》，《承诺书》并未将向守伟离职的情形作为支付提成工资的例外，故一审法院对雅靓奇公司的该辩论意见不予采纳。雅靓奇公司辩称向守伟担任了案外人成都欧菲妮服饰有限公司的监事并作为股东成立了四川雅美姿服饰有限公司，对雅靓奇公司造成了不良影响，依据向守伟出具的《保证书》，雅靓奇公司有权不支付提成工资。就雅靓奇公司的辩论意见，因雅靓奇公司并未出示证据证明向守伟做出了《保证书》中载明的对公司有攻击性的行为和有损公司形象或利益的事件，雅靓奇公司应承担举证不能的后果，故一审法院对雅靓奇公司该辩论意见不予采纳。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：雅靓奇公司于判决书生效之日起十日内向向守伟支付“云南大为制焦有限公司”项目提成工资21270元。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由雅靓奇公司负担。 本院二审查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，二审的争议焦点为：雅靓奇公司是否应当向向守伟支付“云南大为制焦有限公司”项目提成工资。对此，本院评判如下： 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”本案中，雅靓奇公司已在《承诺书》中明确了应向向守伟支付的提出金额和支付条件。现雅靓奇公司已收回了案涉项目《商务合同》中的应收款项，满足了《承诺书》中载明的支付条件，雅靓奇公司应当按照《承诺书》中的承诺向向守伟支付相应提成工资。虽雅靓奇公司主张《承诺书》的支付条件是向守伟应负责案涉项目的谈客户、签单、沟通、交货、售后、验收、回款等全部事宜，但该公司对上述给付条件并无证据予以证明。雅靓奇公司也无证据证明向守伟的具体岗位和职责范围，故对于该公司主张向守伟未按规定完成案涉项目的全部流程而不应支付提成款的理由，无事实依据，本院不予采纳。故雅靓奇公司应当按照《承诺书》的约定向向守伟支付提成工资21270元。 综上，雅靓奇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川雅靓奇服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈进梅 审判员  罗健文 审判员  张艳秋 二〇一九年九月二十四日 书记员  朱小菊