北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初20866号原告：北京金色华勤数据服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街**院**楼**。法定代表人：乐晓飞，总经理。委托诉讼代理人：刘秀，女，该公司员工。被告：卢岩峰，男，1976年3月14日出生，汉族，无业，住沈阳市和平区。第三人：北京三零卫士信息安全技术有限公司，住所地，住所地北京市丰台区南四环西路**总部基地****楼**iv>法定代表人：张毅，无职务。委托诉讼代理人：魏亚丽，女，该公司员工。原告北京金色华勤数据服务有限公司（以下简称金色华勤公司）与被告卢岩峰、第三人北京三零卫士信息安全技术有限公司（以下简称三零卫士公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金色华勤公司委托诉讼代理人刘秀，被告卢岩峰、第三人三零卫士公司委托诉讼代理人魏亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金色华勤公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿4250元；2.原告无需支付被告2018年11月20日至2018年12月12日工资及工资差额7448.27元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告在协商一致的基础上签订的劳动合同变更书并未侵害原告的合法权益，应属合法有效。被告存在试用期内未完成试用期考核指标及违反劳动纪律与诚信原则的情形，原告依法解除劳动合同理由正当合法应属合法解除。原告履行了解除劳动合同书面送达手续。原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。原告不应当支付2018年11月20日至2018年12月12日期间的工资差额。被告自2018年11月20日至2018年12月12日一直无故旷工，未提供劳动，原告不应当支付2018年11月20日至2018年12月12日的工资。被告卢岩峰辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。第三人三零卫士公司述称，同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：卢岩峰于2018年7月27日入职金色华勤公司，岗位为销售，于2018年12月14日离职，金色华勤公司将卢岩峰派遣到三零卫士公司工作，试用期期间月工资标准8000元，转正后月工资标准10000元，工资已发放至2018年11月20日。2018年12月17日，卢岩峰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求三零卫士公司、金色华勤公司共同支付：1.2018年12月12日至2019年1月12日工资10000元；2.解除劳动合同经济补偿10000元；3.2018年11月20日至2018年12月20日工资差额4000元；4.2018年9月至2018年11月交通费、通讯费报销款1407.6元。丰台仲裁委员会于2019年3月22日作出京丰劳人仲字[2019]第990号裁决书，裁决:1.金色华勤公司支付卢岩峰2018年11月20日至2018年12月12日工资及工资差额7448.27元；2.金色华勤公司支付卢岩峰解除劳动合同经济补偿4250元；3.驳回卢岩峰的其他仲裁请求。卢岩峰主张2018年12月14日三零卫士公司以不符合录用标准及严重违反公司考勤制度为由与其解除劳动合同，但未支付其劳动报酬及解除补偿，并提交劳动合同、银行对账单、网银截图、工资条截图等证据材料予以证明。金色勤华公司及三零卫士公司对上述劳动合同、银行对账单、网银截图、工资条截图的真实性均认可。金色华勤公司主张其依法与卢岩峰解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿，其已经依法支付卢岩峰工资，不应支付工资及工资差额，并提交劳动合同、劳动合同变更书、劳务派遣协议、劳务派遣许可证、岗位责任书及试用期考核标准、2018年10月25日试用期评估表、2018年12月12日试用期评估表、2018年11月1日至2018年12月11日考勤表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同微信通知、解除劳动合同邮件通知、解除劳动合同快递通知及回执、银行对账单、员工退回单等证据材料予以证明。上述劳动合同显示金色华勤公司与卢岩峰签订有期限为2018年7月27日至2021年7月26日的劳动合同，其中试用期至2018年10月26日止。上述劳动合同变更书显示，2018年10月25日金色华勤与卢岩峰协商变更试用期至2019年1月26日止。上述劳动合同解除通知书显示：解除事由为“1.在试用期间未完成三零卫士试用期考核指标，被证明不符合录用条件的：三零卫士在您入职起至2018年12月31日为您设置考核指标为目标客户数计划为6个，开票收入及回款的毛利额为30万，截止2018年12月14日，实际您完成目标客户数2个，完成开票收入及回款的毛利额0元，客户数考核与开票收入及回款的毛利额考核均未达标，属于试用期内被证明不符合录用条件。2.严重违反用工单位三零卫士的考勤制度：根据三零卫士钉钉考勤记录显示，截止2018年12月13日，您缺勤及无故旷工天数累计16天，您的行为严重违反用工单位三零卫士的劳动纪律。”卢岩峰对上述劳动合同认可，对劳动合同变更书不认可，主张公司强迫其签署，对劳务派遣协议认可，对劳务派遣许可证的真实性表示无法核实，对岗位责任书及试用期考核标准表示公司给其讲过，公司让其签字的东西很多，记不清，对2018年10月25日试用期评估表、2018年12月12日试用期评估表不认可，但认可其上本人签字，对2018年11月1日至2018年12月11日考勤表不认可，对解除劳动合同通知书、解除劳动合同微信通知、解除劳动合同邮件通知、解除劳动合同快递通知及回执表示，微信解除通知收到了，质证解除通知没有收到，其不同意解除，要求赔偿，对银行对账单的真实性认可，对员工退回单表示不清楚。三零卫士公司对上述劳动合同等证据均予以认可。三零卫士公司主张卢岩峰存在试用期未完成考核指标、不符合录用条件、缺勤严重旷工违反劳动纪律的情形，并提交员工登记表、劳动合同、岗位职责描述表、试用期评估表、劳动合同变更协议书、钉钉签到明细、员工试用期评估表、公司作息及休假规定等证据材料予以证明。卢岩峰对上述员工登记表、劳动合同的真实性及证明目的均认可，对岗位职责描述表表示记不清，对试用期评估表不认可，主张当时让签字就签了，对劳动合同变更协议书不认可，主张系被迫签署，对钉钉签到明细不认可，对员工试用期评估表不认可，对公司作息及休假规定不认可，主张没见过。金色华勤公司对上述员工登记表等证据均予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。金色华勤公司与卢岩峰签订的劳动合同已明确约定了试用期至2018年10月26日，后又于2018年10月25日与卢岩峰签订试用期延长协议，将试用期延长3个月，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。金色华勤公司主张卢岩峰累计旷工16天，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。金色华勤公司关于无需支付卢岩峰2018年11月20日至2018年12月12日工资及工资差额7448.27元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。金色华勤公司以卢岩峰不符合录用条件及严重违反劳动纪律为由解除劳动合同缺乏依据，其关于无需支付卢岩峰解除劳动合同经济补偿4250元的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京金色华勤数据服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付卢岩峰2018年11月20日至2018年12月12日工资及工资差额7448.27元；二、北京金色华勤数据服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付卢岩峰解除劳动合同经济补偿4250元；三、驳回北京金色华勤数据服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京金色华勤数据服务有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年九月二十五日法官助理  石婷婷法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊