湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终2900号上诉人（原审原告）：蒋贵友，男，1962年7月7日出生，汉族，农民，湖南省东安县人，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：徐梅生，男，1962年8月17日出生，汉族，农民，湖南省东安县人，住湖南省东安县。上诉人（原审被告）：永州市中健新材料科技有限公司，住所地湖南省东安县白牙市镇青土坪。法定代表人：胡忠林，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘峰，湖南慎明律师事务所专职律师（特别授权）。上诉人永州市中健新材料科技有限公司（以下简称中健公司）因与被上诉人蒋贵友劳动争议一案，不服东安县人民法院（2019）湘1122民初481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷和询问的方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。永州市中健新材料科技有限公司上诉请求：一、请求永州市中级人民法院撤销（2019）湘1122民初481号民事判决，依法改判上诉人不需要支付被上诉人蒋贵友的社会保险费。事实和理由：一、上诉人提供的证据5、证据6、证据7已充分证明被上诉人的工资中已包含单位应缴纳的社会养老保险部分，这是双方经协商一致确认的。因此，被上诉人不能据此为由解除劳动合同。被上诉人系上诉人单位周边的农民，且年龄偏大，其于2016年入职上诉人单位时就已到54岁，且自己在农村以及投保了农村社会养老保险，因此再在上诉人单位参加职工社会养老保险并无实际意义。二、被上诉人是在《劳动合同》期限内自动解除劳动合同的，依据《劳动合同法》的规定，被上诉人无权要求上诉人支付经济补偿金。三、上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中约定了休假休息时间，因此原审判决上诉人支付被上诉人年休假工资是错误的。四、上诉人是2016年6月23日新设立的公司，与原永州市中大特种水泥有限责任公司无法律上的关联关系，其无法定和约定义务继承原永州市中大特种水泥有限责任公司的权利、义务。蒋贵友辩称，一、社会保险是根据社会保险法第58条和第60条的规定，用人单位应在用工起30日之内为职工缴纳社保，职工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴。用人单位中健公司并未为蒋贵友缴纳社保，应依法支付蒋贵友的养老保险损失及失业损失。二、蒋贵友从未在中健公司领取过社会养老保险费，中健公司在仲裁庭所提供的工资表纯粹是伪造，没有蒋贵友的签字，仲裁庭也认定该证据属伪证，因此支持了蒋贵友当时的仲裁申请。三、生效的东安法院、中级人民法院的判决书已认定原中大公司与现中健公司是一个单位，因此蒋贵友在中大公司工作期限内，应由中健公司承担法律责任。蒋贵友在中健公司工作期间，于2012、2013年前后签订了两次固定期限的劳动合同，已具备签订无固定期限内劳动合同的资格，根据劳动法第14条第3项之规定，蒋贵友应当有权与中健公司签订无固定期限劳动合同。上诉人蒋贵友上诉请求：一、请求二审法院依法判决被上诉人支付上诉人失业保险金17,289元；二、请求二审法院判决被上诉人未签订无固定期限双部工资149,832元。事实与理由：一、上诉人于2010年8月入职中健公司至2018年8月底，工作期间认真负责；二、根据《社会保险法》第58条、《劳动法》第72条、《保险法》第60条，用人单位中健公司未依法为蒋贵友缴纳失业保险，造成了蒋贵友无法享受失业保险待遇，中健公司应依法支付蒋贵友2010至2018年失业保险的损失17,289元。三、根据《劳动合同法》第38条、第46条，中健公司应支付蒋贵友的经济补偿。四、蒋贵友与中健公司在2010年至2018年连续订立两次固定期限劳动合同，已具备签订无固定期限劳动合同的条件，根据《劳动合同法》第14条第三项规定、第82条规定；中健公司应支付蒋贵友二倍工资149,832元。中健公司辩称：在双方的劳动合同及工资表中体现出中健公司已经将社会保险费发放给了蒋贵友；公司只与其签订了两次固定期限的劳动合同，不符合劳动法规定的签订无固定期限劳动合同的条件。另公司也没有收到蒋贵友要求签订无固定期限劳动合同的相关申请，因此要求给付双倍工资没有事实与法律依据。按照蒋贵友申请仲裁的内容，我公司当时还未成立，怎么与其签订无固定期限的劳动合同。综上，请求二审法院依法驳回其诉请。永州中健新材料科技有限责任公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判决原告不需要支付被告经济补偿金17,994元，不需要支付被告失业保险金17,280元，不需要支付被告年休假工资10,220元，不需要支付被告双倍工资169,360元；2.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：2010年8月，被告蒋贵友在永州中大新型建材有限公司工作，该公司承包合同期满后转入原告永州中健新材料科技有限责任公司工作直至2017年7月。2012年元月、2013年元月，双方签订《劳动合同》。2017年1月，双方签到了劳动合同。2018年7月20日，蒋贵友以永州中健新材料科技有限责任公司未为其交纳社会养老保险为由提出辞工，双方解除劳动关系。蒋贵友在永州中健新材料科技有限责任公司工作期间，未享受休年休假待遇，永州中健新材料科技有限责任公司也未支付蒋贵友年休假加班工资，未为蒋贵友交纳失业保险费。双方解除劳动合同后，蒋贵友向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该会于2018年12月7日作出的东劳人仲字（2018）第062号仲裁裁决书，其裁决内容如下：一、裁决被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）经济补偿金17,994元；二、裁决被申请人按每月960元支付申请人18个月失业保险金，共17,280元；三、裁决被申请人支付申请人年休假工资10,220元；四、裁决被申请人支付申请人未签无固定期限双倍工资169,360元；五、驳回申请人未签劳动合同双培工资、高温补贴、法定加班费的申请；六、社会保险费补建补缴不予裁决。双方均不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼，请求依法判决。该院另查明，蒋贵友解除合同前一年的月平均工资为2117元/月。一审法院认为，原告永州中健新材料科技有限责任公司与被告蒋贵友分别具有法律规定的用人单位和劳动者的主体资格。现蒋贵友主张双方存在劳动关系，并提供劳动合同、仲裁裁决书、工资表、银行交易记录等证明。故综合双方证据，该院认定蒋贵友有关劳动关系存续、入职时间、工资发放情况的主张成立，在工作期间的工作地点、工作任务、待遇均未改变，其于2010年8月起与永州中健新材料科技有限责任公司存在劳动关系，蒋贵友于2018年7月20日因永州中健新材料科技有限责任公司未缴纳社会养老保险等原因主动解除双方之间的劳动关系，该院予以确认。关于失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条的规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”的规定，蒋贵友未按规定参加失业保险，未按规定履行缴费义务满1年，未办理失业登记，且主动离职，故原告永州中健新材料科技有限责任公司不应当支付蒋贵友失业保险金17,280元。关于经济补偿金。蒋贵友虽系主动解除劳动关系，但因永州中健新材料科技有限责任公司未为蒋贵友办理社会保险的申报和登记及缴纳社会保险费，可视为用人单位没有提供必备劳动保障待遇，永州中健新材料科技有限责任公司依法应予支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，即2117元/年×8＝16,936元，故原告永州中健新材料科技有限责任公司应当支付蒋贵友经济补偿金16,936元。关于年休假工资。蒋贵友在永州中健新材料科技有限责任公司工作期间，按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”规定，应当享受年休假，永州中健新材料科技有限责任公司未安排蒋贵友休年休假，应当按蒋贵友工资收入支付工资报酬11,680元（2117元/21.75天×5天/年×8年×300%），故原告永州中健新材料科技有限责任公司应当支付蒋贵友年休假工资11,680元。关于双方当事人争议的未签订无固定期限合同双倍工资的问题。签订固定期限合同或无固定期限合同，系劳动者对自身权益的处分。蒋贵友主张连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同，蒋贵友具备了订立无固定期限劳动合同的条件。该院认为，根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次须签订无固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。虽然双方在2012年、2013年连续签订了两次固定期限的劳动合同，之后在2017年再次签订了固定期限合同，期间蒋贵友是否提出或者同意签订无固定期限劳动合同的申请和意思表示，无任何证据证实，且双方在2017年再次签订了固定期限的劳动合同，该合同是双方自愿签订的，是双方的真实意思表示，合法有效，视为蒋贵友同意签订固定期限合同。故本案事实不满足如果用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同时，下一次须签订无固定期限劳动合同的情况。故原告永州中健新材料科技有限责任公司要求不需要给付蒋贵友双倍工资169,360元的请求，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第八十三条第三款之规定，判决：一、原告永州中健新材料科技有限责任公司支付被告蒋贵友经济补偿金16,936元；二、原告永州中健新材料科技有限责任公司支付被告蒋贵友年休假工资11,680元；三、驳回原告永州中健新材料科技有限责任公司的其他诉讼请求。上述款项限在本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告永州中健新材料科技有限责任公司负担。本院二审期间，被上诉人蒋贵友提交如下证据：证据一、同车间工友唐玉秀证明，证明蒋贵友于2018年8月入职中大新材料有限公司（现改为中健公司）中大公司和中健公司系一个单位；证据二、唐玉秀与中健公司解除劳动合同，证明中健公司一直没有在工资中发放社会养老保险。永州中健新材料科技有限责任公司质证：一、不属于新证据；二、该证据与本案无关。本院认证：证据一，证人未出庭作证，本院不予采纳；证据二，与本案没有关联性，本院不予采信。二审查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，案件争议的焦点如下：一、中健公司是否有义务为蒋贵友缴纳社会保险费。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位在法律上的义务。生效的东安县法院（2018）湘1122民初152号判决书和永州中院（2018）湘11民终1152判决书认定了在永州市中大特种水泥有限责任公司工作视为在中健公司工作。因此，蒋贵友在永州市中大特种水泥有限责任公司工作中的社会保险也应该由中健公司缴纳。失业保险是社会保险的一种，中健公司有义务为蒋贵友缴纳失业保险金。二、中健公司是否应当为上诉人蒋贵友支付未签无固定期限双倍工资。签订固定期限或无固定期限劳动合同系劳动者的意愿。从本案证据看，蒋贵友并没有提出签订无固定期限的劳动合同。因此，蒋贵友以未签订无固定期限合同为由要求给付双倍工资请求，不符合法律的规定。综上所述，永州市中健新材料科技有限公司和蒋贵友的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人永州市中健新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  彭样平审判员  魏 蓉二〇一九年九月二十四日书记员  王亚竹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。