重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终5463号上诉人（原审原告）：陈治兵，男，19xx年x月x日出生，汉族，住重庆市奉节县。被上诉人（原审被告）：重庆空港人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝**。法定代表人：胡容蓉，执行董事。委托诉讼代理人：陈祺，男，该公司客户服务部部长。被上诉人（原审被告）：重庆泰山电缆有限公司，住所地重庆市。法定代表人：李亚军，执行董事。委托诉讼代理人：宋帆，男，该公司员工。上诉人陈治兵因与被上诉人重庆空港人力资源管理有限公司（以下简称空港公司）、重庆泰山电缆有限公司（以下简称泰山公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初6580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月23日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人陈治兵，被上诉人空港公司的委托诉讼代理人陈祺，被上诉人泰山公司的委托诉讼代理人宋帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈治兵上诉请求：1.判决空港公司及泰山公司支付陈治兵年终奖3600元+米、油、饼干、水果（价值1000元）共计4600元；2.判决空港公司及泰山公司支付陈治兵父母去世工会津贴2000元/人×2个人=4000元；3.判决空港公司及泰山公司支付陈治兵年终公司慰问困难员工津贴5000元；4.判决空港公司及泰山公司支付陈治兵补发2018年1月至4月的工资3589元/月×4个月=14356元，补交公积金、补交社保各4个月。事实和理由：公司伪造事实，与陈治兵违法解除劳动关系，并扣除了陈治兵2017年年终奖。泰山公司年底会向提出申请的困难员工发放5000元的困难津贴，且陈治兵父母相继过世，公司应当有2000元/人的慰问津贴。因泰山公司的违法解除行为，导致陈治兵无法在公司查找发放上述三笔款项的相应证据，应当由公司举证。空港公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。泰山公司辩称，陈治兵与泰山公司没有建立劳动关系和劳务派遣关系，因此其上诉请求主体不适格，与泰山公司没有任何关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈治兵向一审法院起诉请求：1.判决空港公司、泰山公司共同支付陈治兵4600元[2017年年终奖3600元+米、油、饼干、水果（价值1000元）]；2.判决空港公司、泰山公司共同支付陈治兵父母去世工会津贴2000元/人×2个人=4000元；3.判决空港公司、泰山公司共同支付陈治兵年终公司慰问困难员工津贴5000元；4.判决空港公司、泰山公司共同支付陈治兵补发2018年1月至4月的工资3589元/月×4个月=14356元，补交公积金、补交社保各4个月；5.判决空港公司、泰山公司共同支付陈治兵2018年2月至6月的医药费3640元。一审法院认定事实：2013年5月13日，空港公司（甲方）与陈治兵（乙方）签订3年期限的劳动合同，约定甲方将乙方派往用工单位从事操作工工作，乙方用工单位为泰山公司，乙方服从用工单位的各项工作安排、遵守用工单位及甲方的劳动纪律。并约定了法律文书的送达地址。2016年5月14日，双方再次签订2年期限的劳动合同，约定乙方从事质检工作。2017年12月25日，泰山公司出具《退工通知单》，以陈治兵伪造病假证明原因，将陈治兵退回空港公司。2017年12月25日，空港公司未为陈治兵安排工作岗位，陈治兵停止在空港公司工作。当日，空港公司出具《终止（解除）劳动合同书》，以陈治兵违反单位规章制度为由，解除双方的劳动合同。2018年1月2日、2018年2月9日，空港公司分别通过邮寄方式向陈治兵送达了《终止（解除）劳动合同书》。陈治兵称2018年4月25日收到。2018年4月26日，陈治兵向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求空港公司支付医疗期工资及违法解除劳动关系赔偿金，该委经审理认为双方劳动关系于2018年2月13日解除，但认为系违法解除，于2018年7月16日裁决空港公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35890元。空港公司不服裁决，向一审法院提起诉讼，庭审中，双方确认劳动关系于2018年2月13日解除。一审法院于2018年10月26日作出（2018）渝0112民初16306号民事判决书，判决空港公司支付陈治兵违法解除劳动合同赔偿金35890元。现该判决已发生法律效力。2019年2月25日，陈治兵再次向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决空港公司和泰山公司支付：1、4600元[2017年年终奖3600元+米、油、饼干、水果（价值1000元）]；2、陈治兵父母去世工会津贴2000元/人×2个人=4000元；3、年终公司慰问困难员工津贴5000元；4、2018年1月至4月的工资3589元/月×4个月=14356元，补交公积金、补交社保各4个月；5、2018年2月至6月的医药费3640元。该委于2019年3月8日出具《超期未作出受理决定证明书》。陈治兵遂诉来一审法院。一审庭审中，陈治兵举示了渝北樊其忠中医诊断所出具的处方笺（共7张）拟证明其产生医疗费。经查看，处方笺共7张，时间分别为2018年2月16日、3月8日、3月28日、4月15日、5月1日、5月28日、6月13日。无诊断证明、病历资料和付款收据。一审庭审中，空港公司对陈治兵主张的工资标准为3589元无异议。一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己主张的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。在作出判决前，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于陈治兵第一项诉讼请求：2017年年终奖3600元+米、油、饼干、水果（价值1000元）。陈治兵没有举示证据证明公司应当发放年终奖及发放依据，其主张的3600元年终奖无计算依据；至于米、油、饼干、水果（价值1000元）亦无发放依据。故陈治兵的该项请求，该院不予支持。关于陈治兵第二项诉讼请求陈治兵父母去世工会津贴4000元和第三项诉讼请求年终公司慰问困难员工津贴5000元，也不应支持，理由同上。关于陈治兵第四项诉讼请求：2018年1月至4月工资和补缴公积金、补缴社保。陈治兵与空港公司在（2018）渝0112民初16306号案件庭审中已共同确认双方的劳动关系于2018年2月13日解除，故陈治兵主张2018年2月13日之后的工资，缺乏事实依据，不应得到支持。但2018年1月1日至2018年2月13日属于劳动关系存续期间，用工单位泰山公司将陈治兵退回后，空港公司作为劳务派遣单位未及时为陈治兵安排工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定“被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。故空港公司应向陈治兵工资1500元/月+1500元/月÷21.75天×9天=2121元（取整数）。根据劳动法第100条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。故补缴公积金和社保费，不属于本案审理范围，该院不予处理。关于陈治兵第五项诉讼请求：2018年2月至6月的医药费3640元。首先，经查明空港公司已依法为陈治兵购买了保险，缴纳了社会保险费，陈治兵产生的合理药费应由社保基金支付。其次陈治兵主张医药费3640元即无病历也无诊断证明更无支付医药费的收据凭证，不能证明其因病支付医疗费3640元。最后陈治兵主张的医药费发生在双方劳动关系解除之后。综上，该项诉讼请求不成立，该院予以驳回。综上，陈治兵的部分诉讼请求成立，一审法院予以支持，其余诉讼请求缺乏依据，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告重庆空港人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈治兵支付工资2121元；二、驳回原告陈治兵的其他诉讼请求。若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈治兵负担。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，陈治兵上诉所涉及的问题，一审法院已详细评述并作出了明确的处理意见。在二审未出现新事实、亦无新证据的情况下，本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。综上所述，陈治兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈治兵负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 万 怡二〇一九年九月五日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮