广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初13588号原告郭玉峰。委托诉讼代理人吕铁，广东商达（福田）律师事务所律师。被告爱美克空气过滤器（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平湖社区芳坑路******，统一社会信用代码914403007341477146。法定代表人王小兵。委托诉讼代理人刘承艺，广东恒和律师事务所律师。委托诉讼代理人魏媛园，女，系被告员工。原告郭玉峰与被告爱美克空气过滤器（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭玉峰及其委托诉讼代理人吕铁，被告委托诉讼代理人刘承艺、魏媛园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、入职时间：2006年2月22日。二、工作岗位：技术支持。三、劳动合同签订情况：已签。四、工资标准：据被告提交并经原告质证认可的原告2018年6月份至2019年3月份期间的《工资汇总表》可知，被告每月以“名义工资合计”6514元、餐贴、全勤奖、出差绩效津贴及出差餐贴不等向原告发放原告离职前的每月工资。五、双方劳动关系解除的时间及原因：2019年5月22日，原告向被告的注册经营地址邮寄了一份《被迫解除劳动合同关系通知书》，解除与被告的劳动关系，原告最后上班至2019年5月24日上午。《被迫解除劳动合同关系通知书》记载：“…本人郭玉峰（即本案原告）…因公司对本人存在以下违法《劳动合同法》等法律法规的行为：1、自2012年2月至2019年1月（之前的加班记录本人丢失）本人工作日加班、周末休息日加班、法定节假日加班，公司从未支付本人加班费。2、本人的领导杨夏强与人事行政部门串通，于2019年1月4日在苏州单方口头通知本人解除劳动合同，以便查看本人对解雇通知的反应…如果本人拒绝，则采取其他手段胁迫本人离职。杨夏强在遭到本人的拒绝后，随机单方对本人工作内容进行实质性变更，在明知本人从未使用过制图软件CAD并且办公电脑未安装CAD的情况下，强迫本人限期完成CAD制图工作。如若未按期完成，则受到公司处罚，该行为属于以威胁的方式强迫本人劳动。人事行政部门对于杨夏强通知本人离职的事情不闻不问，在本人要求调查此事时，人事行政部门从未正面给予答复也未开展调查工作，反而与杨夏强伙同，强令本人从事CAD方面的工作，人事行政部明显与杨夏强在2019年1月4日前就已经串通并制定好解雇方案，在本人拒绝后，共同采用胁迫手段逼迫本人离职。3、公司关于发放津贴后不再发放加班费的规章制度，违反国家法律法规之规定，损害本人的合法权益。以上违反行为，经本人多次向公司、领导申诉，公司却置之不理，在原来岗位依然有同事从事着相关工作情况下，至今未支付本人加班费以及安排本人从事原工作岗位内容，严重侵害了本人的合法权益。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，正式通知公司，双方的劳动合同于2019年5月25日正式解除…。”综上，本院认为，双方劳动关系系因原告以上述理由向被告提出于2019年5月24日而解除。六、关于加班工资问题：原告主张，出差期间都存在周六周日及法定节假日连续为客户提供服务的情形，即出差期间休息日及法定节假日加班，但被告均未支付加班工资，公司规定领取了出差津贴就没有加班费，自2012年起其领取出差津贴，正常工作日每天70元，休息日每天100元，法定节假日每天170元，从原告按出差的天数领取出差津贴可认为周六日也提供了劳动。原告提交了2012年2月份至2019年1月份期间《休息日加班情况统计》、《出差申请单》、《员工出差审批表》、《服务卡》及《技术部员工出差津贴清单》加以佐证。被告主张，对原告提交上述书证均不予确认。原告实行不定时工作制用工模式，其在出差期间自主安排工作时间，在没有加班申请及审批情况下无法确认加班事实。审批表、申请单等均为预申报，无法确定实际工作情况或提供服务工作时间，服务卡中记载无法确认是否为公司客户，且年代久远无法确定真实性。且其处除支付约定的工资外，出差期间另支付出差津贴。原告每月的名义工资是6514元，原告离职前12个月平均工资为12143元，属于高薪员工，故不存在支付出差期间的加班费的情形。原告主张其在休息日或者法定节假日上班，需提交出差期间加班的事实依据，支付出差津贴并不等于周六周日需要加班，且《员工手册》第29页第3.4条规定，公司员工加班前需先向部门领导提交加班申请才能视为加班。为此，被告提交了《深圳市龙岗区人力资源局实行不定时工作制审批决定书》、实行不定时工作制职工名册及职工签名表、《员工手册》、《加班管理规定》及《员工出差管理规定》加以佐证。本院认为，原告为实行不定时工作制的员工，出差期间被告不对其考勤，原告可自行安排工作及休息时间，故即便出差时间涵盖了休息日或法定节假日，亦不能以此认定原告欠付其加班工资。而原告出差时被告亦已发放了相应的出差补助，属于用人单位给予劳动者出差期间正常工作收入之外的额外补贴，本身已考虑了对劳动者出差期间工作时间长短、工作量大小等情况而给予的一种补偿。另原告在该岗位工作多年从未主张欠付加班工资并提出过异议。据此，原告关于2012年2月1日至2019年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资的诉请，因事实依据不足，本院不予支持。七、关于解除劳动关系经济补偿的问题：原告主张，被告存在恶意调整其岗位的行为。另，2019年1月4日其领导杨某通过微信要求其从其出差地合肥去苏州，并口头将其辞退，其不同意，后将其调回被告所在的工作点，2019年1月18日原告将合肥的工作交接，并在春节假期后回被告处，被告安排其从事部门内其他人员负责的CAD图制图、绘图工作，但此前其从未做过该工作。其负责过滤器的售前、售中、售后技术工作，主要负责售后工作，对销售出去的产品进行安装、维修及客诉处理。其回深圳工作后薪资从11000余元降至4000余元，薪资发生明显降低。被告辩称，原告作为技术服务部的工作人员，工作地点在深圳或者外地，工作岗位内容包含售前、售中、售后技术服务工作，售前、售中、售后技术服务包括去客户现场安装、调试、解答客户的疑问、给客户提供技术指导。自2019年2月原告回被告工作地点后，负责CAD图的编码工作，用于监控已经安装好的机器问题按码追踪，该工作内容是原告的工作范畴，也是原告会做的工作内容，原告期间的薪资也没有发生变动。出差是根据订单情况安排，若没有出差任务，公司所有员工都在深圳公司办公。根据被告提交的原告工资表可以看出，原告2019年4月、5月的应发工资为6000元左右，2018年4月之前应发工资均为10000元以上，少发的工资项目为出差津贴及餐贴。本院认为，虽然原告的工作部门没有变动，但原告的工作内容和性质由经常在外出差的维修工作变成了制图工作，且收入亦大幅降低，该工作内容的安排存在降低工资水平、具有惩罚性的情形，原告认为被告恶意调整工作岗位、歧视性工作安排、降低工资收入，本院予以采信。该情形属于劳动者提出解除劳动关系用人单位应支付解除劳动关系经济补偿的法定情形。原告的工作年限为13年零3个月余，原告离职前的月平均工资为12143元【计算方法：（32999.22元+9464元+9549元+9634元+9464元+24662.42元+9314元+8754元+6736.41元+12655.19元+6491.26元+5997.04元）÷12个月】。经核算，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金163930元【计算方式：12143元×13.5个月】。原告主张117844.47元，是其权利的自由处分，本院予以支持。八、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2012年2月1日至2019年1月31日期间休息日加班工资79716元；2、被申请人支付申请人2012年2月1日至2019年1月31日期间法定节假日工资6534元；3、被申请人支付申请人因恶意调岗、故意刁难、歧视性工作安排等，申请人被迫解除劳动合同关系的经济补偿291492元。九、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十、诉讼请求：被告支付2012年2月1日至2019年1月31日休息日加班工资79716元（2800元/月÷21.75×398天-22757.56元已发津贴）；2、被告支付2012年2月1日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资6179.31元（2800元/月÷21.75×16天）；3、被告支付经济补偿金人民币117844.47元（计算期间2018年6月至2019年5月，计算方法：计算期间工资总和÷12×12）；4、被告承担案件受理费等全部诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告爱美克空气过滤器（深圳）有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告郭玉峰解除劳动关系的经济补偿金117844.47元；二、驳回原告郭玉峰的其他诉讼请求；上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告爱美克空气过滤器（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇一九年九月二十四日书记员  张浩