广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7323号上诉人（一审原告）：东莞市凯娜米家居有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇水平村荔乡西路**之二，统一社会信用代码为91441900303975024E。法定代表人：袁喜燕。委托代理人：曾艳玲，广东名成律师事务所律师。委托代理人：庾靖雯，广东名成律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：麻兴志，男，1981年11月12日出生，苗族，住湖南省凤凰县，委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：李舒蕾，湖南人和（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市凯娜米家居有限公司（以下简称凯娜米公司）与被上诉人麻兴志劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初2622号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。凯娜米公司起诉请求：凯娜米公司仅需支付麻兴志2018年11月工资529.48元、2017年6月至10月和2018年6月至10月高温津贴1500元、2017年和2018年度的未休年休假工资1250元。麻兴志起诉请求：1.凯娜米公司向麻兴志支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、2018年10月1日至11月16日工资10500元、停工留薪期工资11200元、2017年和2018年未休年休假工资待遇9655元；2.确认双方劳动关系已解除。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定，于判决：一、确认东莞市凯娜米家居有限公司与麻兴志劳动关系已解除；二、限东莞市凯娜米家居有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向麻兴志支付2018年10月1日至2018年11月16日工资10344元；三、限东莞市凯娜米家居有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向麻兴志支付一次性伤残补助金48636元、一次性工伤医疗补助金6948元、一次性伤残就业补助金27792元、停工留薪期工资1306元，合计84682元；四、限东莞市凯娜米家居有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向麻兴志支付2017年度和2018年度未休年休假工资4043元；五、驳回东莞市凯娜米家居有限公司的其他诉讼请求；六、驳回麻兴志的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由东莞市凯娜米家居有限公司负担5元，麻兴志申请免交，一审法院已准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初2622号民事判决书。宣判后，凯娜米公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二项、第三项、第四项，改判凯娜米公司仅需向麻兴志支付2018年10月1日至2018年11月16日工资1434.98元、一次性伤残补助金28924.56元、一次性工伤医疗补助金4132.08元、一次性伤残就业补助金16528.32元、2017年度和2018年度未休年休假工资2516元，改判凯娜米公司无需支付停工留薪期工资。事实与理由：一、一审法院因凯娜米公司确认袁柏辉、陈国连、徐金丽曾是该公司员工就认定袁喜欢、刘杏艺也是公司员工，缺乏事实依据。关于袁柏辉、陈国连、徐金丽通过私帐转账给麻兴志的事宜，凯娜米公司并不知情，不能排除其与麻志兴存在业务往来关系或其他经济往来关系，且麻兴志每月都有在工资表上签名确认自己的工资数额，数额就是凯娜米公司每月转账的金额。凯娜米公司经营规范，入职员工均办理了入职手续，并购买了社保，每月考勤并签署工资表，但袁喜欢、刘杏艺两人在凯娜米公司没有任何的入职记录。二、通过对麻兴志每月签名确认的工资数额计算，即使剔除非满勤月2017年1月，麻兴志受伤前的平均工资应为4637.09元。按照《广东省工伤保险条例》的相关规定，本案中麻兴志的一次性伤残补助金应为32459.63元（4637.09元*7个月）、一次性工伤医疗补助金4637.09元（4637.09元*1个月）、一次性伤残就业补助金18548.36元（4637.09元*4个月）。三、一审法院判决凯娜米公司支付2018年10月1日至2018年11月16日工资10500元缺乏事实和法律依据。因每月均需员工对考勤记录确认后才能计算相应的工资，但麻兴志一直未回公司办理相关手续，故凯娜米公司未支付工资。根据考勤记录显示，此期间麻兴志正常工作时间为140.6小时，加班16.5小时，可领取工资为1434.98元。四、一审法院认定停工留薪期工资缺乏事实与法律依据。麻兴志受伤前月平均工资为4637.09元，停工留薪期工资应为4018.81元（4637.09元/月/30天*26天），凯娜米公司已经支付4715.46元，无需再支付。五、麻兴志解除劳动关系前12个月剔除加班费后的月平均工资为3040.16元，即2017年度和2018年度未休年休假工资为2516元（3040.16元/月/21.75天*9天*200%），一审法院判决凯娜米公司支付麻兴志未休年休假工资4043元缺乏事实依据。麻兴志未在法定期限内向本院提交答辩意见。本院经审理查明，对一审查明事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕凯娜米公司的上诉，本院分析如下：关于工伤待遇问题。麻兴志主张其受伤前的月平均工资为7000元，并提交了储蓄对账单及工资表予以证明。从对账单及工资表记载的内容来看，在凯娜米公司每月向麻兴志转账发放工资的同一天，袁柏辉、陈国连、徐金丽、袁喜欢、刘杏艺也有向麻兴志转账，虽然凯娜米公司只确认袁柏辉、陈国连、徐金丽为其员工，但考虑凯娜米公司发放工资的持续性且转账工资数额与工资表的实发工资一致，而上述五人的转账时间与工资发放时间一致，从凯娜米公司及麻兴志之间举证能力及与证据的距离来看，如凯娜米公司认为其员工袁柏辉、陈国连、徐金丽与麻兴志之间存在其他经济往来，可提供相应的证据予以证明。凯娜米公司并未提供证据证明袁柏辉、陈国连、徐金丽转账的事实与发放工资无关，一审采信麻兴志的主张，认定上述五人转账的款项属于麻兴志的工资部分，从而认定麻兴志受伤前月平均工资数额为6948元，解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6746元，并无不当，本院予以维持。一审据此计算凯娜米公司应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，计算及处理结果均正确，本院予以维持。关于2018年10月1日至11月16日的工资问题。凯娜米公司未能提供上述期间的工资支付凭证等证据证明其已向麻兴志支付了工资，在双方均无法举证证明麻兴志工资数额的情况下，一审法院酌情认定麻兴志2018年10月1日至11月16日的工资数额，并无不妥，本院予以维持。关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，一审以麻兴志剔除加班后的月平均工资计算麻兴志2017年度和2018年度未休年休假工资，处理正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。凯娜米公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人凯娜米公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 李 倩审判员 陈文静审判员 徐华毅二〇一九年九月四日书记员 邓嘉荣