广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初8818号原告：珠海市二城物业管理有限公司，住所地：珠海市香洲北环街********，统一社会信用代码：91440400192560466Q。法定代表人：陈俊宏。委托诉讼代理人：邓美莲，广东海鸥律师事务所律师。被告：李志勇，男，1977年4月16日出生，汉族，住址：江西省，委托诉讼代理人：孟令杰，广东法宗律师事务所律师。被告：彭慈英，女，1952年7月25日出生，汉族，住址：江西省，委托诉讼代理人：孟令杰，广东法宗律师事务所律师。被告：李朝辉，女，1979年8月25日出生，汉族，住址：广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：孟令杰，广东法宗律师事务所律师。原告珠海市二城物业管理有限公司（下称二城物业）诉被告李志勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法追加彭慈英、李朝辉为共同被告参与诉讼。本案依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告二城物业的委托诉讼代理人邓美莲、三被告的共同委托讼代理人孟令杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。依法进行审理。原告二城物业向本院提出如下诉讼请求：确认原告与李日苏签订的《劳动合同》无效，双方不存在劳动关系。事实和理由：2014年2月20日，三被告的家属李日苏入职原告，其向原告提交的身份证复印件上记载的出生日期是1959年12月27日，身份证身份码是。李日苏在原告的《人员招聘登记表》上填写的出生日期是1959年12月27日，身份证号码是，应聘岗位是保安。由于李日苏应聘时未到法定退休年龄，原告在2014年3月4日与其签订了《劳动合同》，合同期限是从2014年2月20日起至2016年2月19日止。李日苏在签订《劳动合同》吋，原告向其送达了《递送签订（续签）劳动合同通知书》,告知其“参加社保并同意公司按规定在工资中扣除个人应付部分。如因您个人原因暂时不能或不愿与公司签订劳动合同，或不参保，或在约定的时间内没有送回签妥的合同书给公司办理备案手续，因此产生的一切责任（包括参保责任）由您本人承担”。李日苏在不参保栏里填写了“不买社保”。不参保一栏告知原告:本人已在其他地方参保，因此不在贵公司参加社保，本人愿意承担因此产生的一切责任,与公司无关。李日苏在签名栏里签名确认，日期是2014年3月4日。原告在2014年2月27日向中国平安财产保险股份有限公司为李日苏投保了“短期健康保险和意外伤害保险”，申报的身份证号码是。《劳动合同》期满后，李日苏继续在原告工作，原告在2016年7月4日与其签订《劳动合同》，合同期限是从2016年6月1日起至2018年5月31日止。李日苏在签订《劳动合同》时，原告向其送达了《递送签订（续签）劳动合同通知书》，告知其“参加社保并同意公司按规定在工资中扣除个人应付部分。如因您个人原因暂时不能或不愿与公司签订劳动合同，或不参保，或在约定的时间内没有送回签妥的合同书给公司办理备案手续，因此产生的一切责任（包括参保责任）由您本人承担”。李日苏在不参保一栏里填写了“本人因在江西已购买农村医保”。不参保一栏告知原告：本人已在其他地方参保，因此不在贵公司参加社保，本人愿意承担因此产生的一切责任，与公司无关。李日苏在签名栏里签名确认，日期是2016年7月4日。由于第二次入职申请时告知原告还是按第一次提交的身份证复印件为准，再加上李日苏的女婿也是原告的员工，原告相信了李日苏，没有要求他再次提供身份证复印件。原告在2017年7月4日再次为其投保“短期健康保险和意外伤害保险”，申报的身份证号码按李日苏第一次入职时提供的号码是。李日苏在2018年5月26日突发疾病死亡后，原告为其向中国平安财产保险股份有限公司提出理赔申请时，保险公司在审核原告提交的资料后告知因李日苏投保时提供的身份证是虚假的，不予受理原告的赔偿申请。到这时，原告才发现李日苏入职时提供了虚假的身份证明。原告认为李日苏在入职时提供了虚假的身份证明，导致原告认为其年龄不属于退休人员而与其签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。现根据被告提供的《居民死亡医学证明书》和身份证复印件，均证明李日苏在入职原告时己经超过法定退休年龄，其行为属于欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，李日苏与原告签订的《劳动合同》无效，双方不构成劳动关系。原告在2019年4月16日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认原告与李日苏签订的《劳动合同》无效，双方不存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁院在审查原告的仲裁申请后不予受理。为此，原告在收到不予受理通知书后，在法定期限内提起诉讼。原告二城物业为其诉称提交以下证据：1.仲裁申请书；2.不予受理通知书；3.送达回证；4.珠海市二城物业管理有限公司人员招聘登记表、入职声明、李日苏19**的身份证复印件；5.劳动合同；6.中国平安财产保险公司的健康保险及意外保险审批单、购买保险的发票；7.居民死亡医学证明书。三被告辩称：一、与原告诉被告劳动合同无效一案内容相同的行政诉讼，即（2019）粤0404行初283号案件法院已经审理，尚未出判决。法庭上法官向被告珠海市人力资源和社会保障局代理人及其相关负责人明确询问，如果劳动合同无效，李日苏死亡是否仍然视为工伤。该代理人和负责人明确答复即使劳动合同无效也是事实劳动关系，仍然视为工伤。二、原告因为此事实已经提起过劳动仲裁、行政复议、行政诉讼，现在又提起民事诉讼，其最终就是一个目的，否认劳动者李日苏在工作岗位突发疾病死亡被视为工伤的事实，达到对家属不进行赔偿的最终目的。恳请法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，以维护劳动者李日苏的合法权益。三被告向本院提交下列证据：行政复议决定书。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：被告彭慈英系李日苏妻子，被告李志勇系李日苏儿子，被告李朝辉系李日苏女儿。李日苏父母先于李日苏去世。2014年2月20日，李日苏入职原告二城物业。在《招聘登记表》中，李日苏填写的出生日期是1959.12.27，身份证号码是，应聘岗位职务为保安。原告称李日苏入职时提供的身份证上的出生日期也是1959年12月27日，公民身份号码为。当日，李日苏在一份《入职声明》上签名，《入职声明》内容为：“本人清楚并自愿遵守珠海市二城物业管理有限公司的各项管理制度，包括员工守则、服装管理规定、招聘时阐明的工资待遇及作息时间和休假制度等；按国家规定签订劳动合同、参加社保，服从公司在劳动合同中约定的工作范围内的工作调配，遵守公司因不服从工作调整或一年内累计旷工3天或以上无任何经济补偿给予辞退或按自动离职处理的规定；并在一周内提供公司指定医疗机构的健康体验报告，如隐瞒自身疾病或超过公司指定时间未提交体验报告或体验不合格者，公司有权无任何经济补偿辞退本人，本人同时承担因隐瞒自身疾病或未提交体验报告之前发生的因本人疾病引起的任何责任。”2014年3月4日，原告二城物业（甲方）与李日苏（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限为2年，从2014年2月20日起至2016年2月19日止，试用期为2个月，从2014年2月20日起至2014年4月19日止；乙方工作岗位为秩序维护员，工作地点在珠海市甲方所管理的物业范围内；乙方正常工作时间工资为1380元/月。同日，李日苏在一份《递送签订（续签）劳动合同通知书》上签名和按印,该通知书记载：“……请您签订劳动合同前确认您是否已经和前用工单位终止了劳动关系或停止了兼职工作，清楚和愿意遵守公司的各项规章制度，参加社保并同意公司按规定在工资中扣除个人应付部分。如因您个人原因暂时不能或不愿与公司签订劳动合同，或不参保，或在约定的时间内没有送回签妥的合同书给公司办理备案手续，因此产生的一切责任（包括参保责任）由您本人承担。”李日苏手写“不买社保”,并在“2.本人已在其他地方参保，因此不在贵公司参加社保，本人愿意承担因此产生的一切责任,与公司无关”签名栏里签名按印。李日苏在原告二城物业管理的骏景台小区做保安，也居住在骏景台小区。上述《劳动合同书》期满后，李日苏继续在原工作岗位、工作地点上班。2016年7月4日，原告二城物业再与李日苏签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2016年6月1日起至2018年5月31日止，李日苏工作岗位为秩序维护员，正常工作时间的工资为1650元/月。当日，李日苏在一份《递送签订（续签）劳动合同通知书》上签名，该通知书内容与李日苏于2014年3月4日签订的《递送签订（续签）劳动合同通知书》一致，李日苏手写本人因“在江西已购买农村医保”并在“1.暂时无法与贵公司签订（或续签）劳动合同，本人愿意承担没有签订劳动合同书所产生的一切责任包括社保责任，与公司无关。”、“2.本人已在其他地方参保，因此不在贵公司参加社保，本人愿意承担因此产生的一切责任,与公司无关”签名栏里签名按印。除上述两份《劳动合同书》外，三被告代理人当庭向本院提交了第三份《劳动合同书》，该《劳动合同书》用人单位（甲方）为原告二城物业，劳动者（乙方）为李日苏，记载的合同期限从2017年7月3日起至2019年12月27日止，试用期从2017年7月3日起至2017年9月2日止，乙方工作岗位为秩序维护员，正常工作时间工资为1650元。原告二城物业在该《劳动合同书》上盖章，但没有记载签订时间。该《劳动合同书》没有李日苏的签名。被告代理人称2016年7月4日的《劳动合同书》尚未到期，李日苏就辞职，但2017年7月又被二城物业聘用上岗，因此原告向李日苏出具了第三份《劳动合同书》。原告二城物业没有为李日苏缴纳社会保险费。2014年2月27日，原告二城物业在中国平安财产保险股份有限公司为李日苏投保了“短期健康保险和意外伤害保险”，申报的李日苏身份证号码是。2017年7月4日，原告二城物业再次为李日苏投保“短期健康保险和意外伤害保险”，申报的李日苏身份证号码仍然是。2018年5月27日，李日苏因急性下壁心肌梗死而死亡。对于死亡过程，三被告代理人称，李日苏20**年5月26日下午7时左右接受经理指令，在处理业主纠纷时等待公安民警，民警到来后在去现场过程中突然昏倒在地，呼之不应，同事拨打120叫救护车，医生到现场后检查发现李日苏脉搏消失，呼吸停止，瞳孔散大，随即送至医院急诊科抢救，但仍未恢复心跳，于2018年5月27日6时55分死亡。原告称，李日苏因自身疾病去世，并非工作时间死亡，也没有接受上级经理指令，而是下班后突发疾病死亡。李日苏的《居民死亡医学证明（推断）书》中记载，李日苏的证件号码为,出生日期为1952年12月27日。原告称，李日苏死亡后，原告为其向中国平安财产保险股份有限公司申请理赔时，保险公司在审核资料后告知，因李日苏投保时提供的身份证是虚假的，不予受理原告的索赔申请，原告这才发现李日苏入职时提供了虚假的身份证明。李日苏近亲属向珠海市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年2月18日，珠海市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（珠人社工决字[2019]0521号），认定李日苏视同因工死亡。原告二城物业不服，向珠海市人民政府申请行政复议。2019年6月13日，珠海市人民政府作出《行政复议决定书》（珠府行复[2019]265号），维持了珠海市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（珠人社工决字[2019]0521号）。原告二城物业对行政复议决定仍然不服，已经向人民法院提起行政诉讼。案件处于审理过程中。2019年4月24日，原告二城物业又向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认与李日苏签订的《劳动合同》无效，双方不存在劳动关系。2019年4月29日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲不字[2019]131号《不予受理通知书》,认为二城物业的仲裁申请，被申请人主体不适格，仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，没有受理二城物业的仲裁申请。原告二城物业因此提起本案诉讼。本院认为：李日苏出生日期为1952年12月27日，居民身份证号码为，对此事实原、被告均予认可。但李日苏生前入职原告二城物业，在《招聘登记表》填写的出生日期为1959年12月27日，身份证号码为。而且原告向本院提交了李日苏入职时提供的身份证复印件，以证明李日苏入职时向原告提供虚假的身份证，身份证复印件上李日苏的公民身份号码为。三被告代理人在庭审时对李日苏入职时提供虚假身份证的行为没有否认，而是称“有可能”。据此，本院对李日苏生前入职时向原告二城物业提供虚假身份证、虚报出生日期的事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。李日苏提供虚假身份证明，隐瞒真实年龄，采取欺诈手段与原告二城物业签订《劳动合同书》，根据上述法律规定，本院认定李日苏生前与原告二城物业于2014年3月4日、2016年7月4日签订的两份《劳动合同书》无效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。李日苏生前于2014年2月20日入职原告二城物业，当时李日苏已经年满60周岁，达到法定退休年龄。根据上述法律规定，本院认定李日苏生前与原告二城物业形成的用工关系为劳务关系，而不是劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：确认原告珠海市二城物业管理有限公司与李日苏于2014年3月4日、2016年7月4日签订的《劳动合同书》无效。李日苏生前与原告珠海市二城物业管理有限公司形成的用工关系为劳务关系，不是劳动关系。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年九月四日书记员  马钰泓陈坤妮