湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终3002号上诉人（原审被告）：郑田德，男，1952年7月18日出生，瑶族，农民。委托诉讼代理人：王勇军，湖南濂溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐利国，道县金剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈转仕，男，1962年9月23日出生，瑶族，农民。委托诉讼代理人：唐仁善，湖南湘源律师事务所律师。原审被告：黄发万，男，1967年3月13日出生，汉族，农民，住湖南省江华瑶族自治县湘江乡田冲村**。上诉人郑田德因与被上诉人陈转仕、原审被告黄发万提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省江华瑶族自治县人民法院（2019）湘1129民初865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问等方式，进行了书面审理。本案现已审理终结。郑田德上诉请求：一、撤销原判，改判上诉人郑田德不承担连带赔偿责任；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人并不是雇主，雇主是原审被告黄发万，上诉人只是帮原审被告记工的打工人员；二、被上诉人在本案中隐瞒了自己没有电工证的事实，存在重大过错；三、因黄发万认为被上诉人工作能力不足，要求被上诉人不要来上班了，所以事发时，被上诉人已不是黄发万的员工了；四、被上诉人出事后未及时提供医药费发票给上诉人，导致上诉人无法向保险公司理赔。陈转仕辩称：一、上诉人在和与原审被告的合伙关系中，上诉人负责记工以及雇请工人，并商谈报酬，答辩人的报酬本是每天240元，后经上诉人修改变更为每天200元；二、答辩人的工作都是上诉人安排的，上诉人明知答辩人没有电工证，仍然安排答辩人做电工工作；三、答辩人出事时仍在为上诉人工作，上诉人理应承担赔偿责任；四、答辩人出事后上诉人主动垫付医药费的行为，应认定为上诉人在履行合伙事务。黄发万未到庭参与本案审理，亦未向法院提交书面答辩状。陈转仕向一审法院起诉请求：要求判决二被告连带赔偿原告陈转仕各项损失137,463元。一审法院认定事实：2017年5月19日16时许，在江华瑶族自治县河路口镇进行农网改造，原告陈转仕拿起电钻上楼梯打钻时，从楼梯上跌下来，被送到江华瑶族自治县人民医院住院治疗1天。2017年5月20日转入兴安界首骨伤医院住院治疗77天。出院医嘱：1.注意休息，加强营养，适当佩戴腰背部支具活动，继续腰背肌合理功能训练，积极预防血栓、褥疮等并发症，三个月内禁弯腰，半年内避免重体力活动；2.骨折愈合后需行内固定取出，具体取出时间视骨折愈合情况而定；3.定期门诊复查半月/次，如感疼痛加重，立即就诊。产生医疗费45,939.83元。被告郑田德、黄发万支付40,578.82元。原告陈转仕于2017年6月1日购买肢体矫形器，支付1,200元。2017年9月22日，永州市濂溪司法鉴定所作出司法鉴定意见书（永州濂溪所[2017]临鉴字第792号），鉴定意见：陈转仕因意外伤及致：1.马尾神经损伤、L2椎残爆裂性骨折，构成九级伤残。2.住院期间凭医院住院发票。3.康复期间凭医院门诊发票。4.伤后需休息180天，护理90天，营养90天。5.椎体爆裂性骨折内固定术后，建议后期治疗费8,000元左右。支付鉴定费2,200元。无正式票据金额不予支持。根据上述查明的事实和法律规定，法院确定原告陈转仕主张的损失144,547.63元，分别为：1.医疗费45,939.83元，出具了医疗费发票及病历资料，可以支持。2.住院伙食补助费，参照江华瑶族自治县国家机关一般工作人员出差伙食补助标准县内40元/天，按住院天数计算，原告陈转仕的住院伙食补助费确定为3,120元。3.营养费有医疗机构及司法鉴定意见建议，可以支持1,000元。4.取内固定费用8,000元可以支持。5.护理费，按照湖南省上一年度城镇非私营单位在岗职工居民服务业年平均工资61,227元，参照原告陈转仕的伤势情况及司法鉴定意见护理90天，原告陈转仕主张护理费11,610元可以支持。6.误工费，原告陈转仕原告未向法院举证其最近三年的平均收入状况，参照湖南省上一年度城镇非私营单位在岗职工农业年平均工资44,693元，计算至定残日前一天，即125日，确定为15,305.8元（44,693元÷365天×125天）。7.残疾赔偿金，根据原告陈转仕九级伤残等级，按照湖南省上一年度农村居民人均可支配收入标准14,093元计算，确定为56,172元（14,093元×20年×20%）。8.鉴定费2,200元，为查明原告陈转仕的损失需要，可以支持。9.肢体矫形器费1,200元可以支持。10.精神损害抚慰金不予支持。一审法院认为：本案定性为提供劳务者受害责任纠纷。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。被告郑田德、黄发万认可原告陈转仕在做工时受伤的事实，根据被告郑田德、黄发万对原告陈转仕有支配、安排以及决定报酬的权利，可以认定原告陈转仕与被告郑田德、黄发万之间形成了劳务关系，应根据各自过错承担相应责任。本案中，被告郑田德、黄发万对施工人员监管不力，让无电工证的原告进行作业，对原告陈转仕的损害后果的发生存在过错。原告陈转仕明知自己无电工证，仍持电钻机作业，对损害后果也有一定的过错。结合双方提供的证据，法院认为由被告郑田德、黄发万承担60%的责任，原告陈转仕自行承担40%的责任。被告郑田德、黄发万支付的40,578.82元可以从中抵扣，被告郑田德、黄发万实际赔偿原告陈转仕各项损失46,149.8元（144,547.63元×60%-40,578.82元），根据《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定，被告郑田德、黄发万对原告陈转仕的损失承担连带赔偿责任。被告黄发万经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可以缺席判决。依照《中华人民共和国侵权责任法》第八条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、限被告郑田德、黄发万自本判决生效之日起十五日内连带赔偿原告陈转仕各项损失46,149.8元；二、驳回原告陈转仕其他诉讼请求。二审期间双方当事人均未向本院提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案系提供劳务者受害纠纷，上诉人主张其与被上诉人之间并未建立劳务关系，应不承担赔偿责任。判断双方是否属于劳务关系，应从当事人之间是否具有控制、支配和从属关系，以及劳动者一方是否在工作时间、地点、内容、劳动报酬等方面依附于另外一方来考量。本案中系上诉人聘用被上诉人从事相应的工作，而被上诉人的工作场所、工作内容均是由上诉人安排指定，同时，被上诉人的劳动报酬亦是在上诉人处领取，上诉人在整个工作过程中对被上诉人都处于指挥或者支配的地位，故一审法院以上诉人在本案中对被上诉人有支配、安排工作以及决定报酬的权利为由，认定上诉人与被上诉人之间形成了劳务关系，并无不当，应予以维持。又依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，一审法院在查明案件事实的基础上,按照事发原因和责任大小划分，判决上诉人与原审被告承担60%的赔偿责任，被上诉人承担40%的责任，于法有据,符合案件实际，本院予以维持。综上所述，上诉人郑田德的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费953元，由上诉人郑田德负担953元。本判决为终审判决。审 判 长 唐治生审 判 员 杨世清审 判 员 李 飞二〇一九年九月二十四日法官助理 蒋文毅书 记 员 陈红华附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。