广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0302民初1158号 原告：刘林养，男，1959年1月26日出生，汉族，农民，住广西桂林市叠彩区。 委托诉讼代理人：黄巧明，桂林市名流法律事务所法律工作者，桂林市法律援助中心指派。 被告：广西盘石物业服务有限公司，住所地：桂林市秀峰区滨江路******，统一社会信用代码：91450300564046688X。 法定代表人：陈伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：玉小鹏，男，该公司职员。 原告刘林养与被告广西盘石物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告刘林养及其委托诉讼代理人黄巧明、被告广西盘石物业服务有限公司的委托诉讼代理人玉小鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘林养向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿9400元；2.请求判决被告支付原告2016年2月1日至2018年1月31日的法定假日加班工资5631.12元；3.请求判决被告支付原告2016年2月1日至2018年1月31日的双休日加班工资18735.26元。事实和理由：2018年9月原告与被告因劳动纠纷，于2018年11月29日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿9400元，支付原告2016年2月1日至2018年1月31日的法定假日加班工资5631.12元，支付原告2016年2月1日至2018年1月31日的双休日加班工资18735.26元。补缴原告2012年11月21日至2018年2月8日的养老保险费、医疗保险费。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出了桂林市劳动人仲字[2019]第149号仲裁裁决书。裁决：1.自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人2016年2月8日至2018年2月8日期间休息日及法定假日加班工资6479元。2.自本裁决生效之日起15日内，被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2012年11月21日至2018年2月8日期间的养老及医疗保险费，其中，这两项社会保险的个人缴费本金部分由申请人承担。3.申请的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，提出民事诉讼。一、被告不为原告缴纳社会保险费，原告多次向被告提出要求缴纳社会保险费，被告均不采纳，之后原告向被告提出解除劳动合同，被告说，解除合同的原因要写“回家过年”才能批准，无奈之下原告就按被告所说的写了。二、原告每个月领的工资不包含休息日和法定假日加班工资，原告每个月领的工资表上的月工资是由基本工资和上班的伙食补助费组成，每个月领的工资表上有原告签名。原告最后上班是上到2018年5月30日，不是上到5月21日。仲裁委就认为原告上到5月21日是不正确的。原告与被告于2015年10月28日至2018年10月27日订立了一份劳动合同，但被告未将原告应持有的那份劳动合同交给原告，也从未发过工资条给原告。仲裁委就认为原告2016年2月1日至2018年1月31日的工资都包含休息的加班费及法定休假日的加班费的裁决，是显示公平，缺乏事实及法律依据，而且桂林市劳动人事争议仲裁委员会计算原告的休息日及法定假日加班工资的计算方法是错误的。原告认可仲裁裁决第二条的裁决内容。综上所述，原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决有错误，依法提出如上诉请。 被告广西盘石物业服务有限公司答辩称，一、原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，原告解除劳动合同的原因是其要回家过春节，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的相关法律规定。二、原告要求支付法定节假日及双休日加班工资的诉讼请求，双方已经签订了协议，对原告在职期间的所有加班费进行了约定，而且被告已经按照协议的约定履行了支付加班费的义务。另外，被告每个月向原告支付的工资里已经包含了加班工资，所以原告的上述诉讼请求也没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.被告广西盘石物业服务有限公司提供的证据3-《协议》、证据4-《签收表》，证明双方约定了被告支付1200元加班工资后，双方没有建立在劳动关系基础上的任何争议，且被告已经依据协议内容发放了加班工资。原告对该协议上的签字无异议，对证明内容不予认可，认为协议内容不是原告的真实意思表示，签订协议时是说发年终奖而非加班工资。经审查，《签收表》中显示项目为“领取自入职以来的加班工资金额”，且有原告的签字，原告虽表示其领取的是年终奖而非加班工资，但未能提供相反证据证明，故其异议因其举证不能，本院不予采信，并对《签收表》予以认可。被告提供的协议虽没有被告印章，但结合签收表及庭审中原告确认其收到了1200元，故本院对该协议予以采信，对被告发放给原告1200元加班工资的事实予以确认。 2.原告提供的证据5-解除劳动合同申请表一份，证明原告是因为个人原因主动辞职。原告对其真实性无异议，但认为离职原因是被告不购买养老保险。经审查，该申请表中解除劳动合同原因（辞职原因）写明为“回家过春节”，原告主张的离职原因为被告不购买养老保险，未能提供证据予以证实，故其异议因其举证不能，本院不予采信，并确认上述证据的真实性。 综合对上述证据的确认及双方当事人在庭审笔录陈述的事实，本院确认本案如下法律事实： 原告于2012年11月21日入职被申请人处担任保安，原告于2015年10月28日签署了一份《员工制度培训内容》，其中第四点《薪酬管理》写明：工资结构为基本工资+加班工资+社保补贴。加班工资包含法定节假日加班工资及日常节假日加班工资及年休假加班工资。2017年2月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份协议，载明“甲方与乙方协商一致，达成以下协议：甲方支付给乙方自入职以来的所有日常加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资等费用元。乙方收到钱后，双方再无建立在劳动关系基础上的任何争议，互不追诉。”原告在一份项目为“领取自入职以来的加班工资金额”表上确认签字领取了该项工资1200元。原告于2018年2月8日提出解除劳动合同，原因为“回家过春节”。经原、被告双方确认，原告的上班及休息方式为“执行标准工时制，每天工作8小时，每月休息4天，法定休假日上班”。 原告于2018年11月29日向桂林市劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求仲裁裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿9400元。二、被申请人支付申请人2016年2月1日至2018年1月31日期间的法定休假日工资5631.12元。三、被申请人支付申请人2016年2月1日至2018年1月31日期间休息日工资18735.26元。四、被申请人为申请人缴纳2012年11月21日至2018年1月20日期间的养老保险费及医疗保险费。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出桂林市劳人仲字[2019]149号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人2016年2月8日至2018年2月8日期间休息日及法定休假日加班工资6479元。二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2012年11月21日至2018年2月8日期间的养老及医疗保险费，其中，这两项社会保险的个人缴费本金部分由申请人承担。三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告刘林养不服该仲裁裁决，故诉至法院。 另查明，原、被告之间采取的工资发放方式为次月发放上一月的工资。2015年1月起，桂林市最低工资标准为1400元/月，2018年2月起，桂林市最低工资标准为1680元/月。原告2012年11月21日入职工作至2018年2月8日，其中2016年2月8日至2018年1月31日有法定休假日25天，原告都上班；有休息日205天，原告休息日共休息95天（4天/月×23.8个月），休息日加班110天（205天-95天）。2018年2月1日至2月8日期间没有法定休假日；有休息日2天，原告休息1天（4天/月×0.2个月），休息日加班1天。 本院认为，本案的主要争议焦点问题：1.被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题；2.被告是否应当支付原告法定假日及双休日加班工资的问题。 一、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。 原、被告之间的劳动合同关系，有双方所签订的劳动合同予以证实，合法有效。原告于2018年2月8日向被告提出解除劳动合同，离职原因为“回家过春节”，该表有原告本人签字按手印，故本院对该离职申请表的真实性予以认可。原告因其本人原因提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 二、被告是否应当支付原告法定假日及双休日加班工资的问题。 双方订立的劳动合同约定原告工资为当年度最低工资标准，多余部分均为加班工资、社保补贴等，且有原告签字的被告员工制度培训内容中也表明工资结构为基本工资+加班工资+社保补贴，由于双方订立的劳动合同中未明确约定社保补贴数额，且被告员工制度培训内容中也表明“员工如自动书面申请放弃缴纳社保，公司每月发放社保补贴”，但被告未提供原告书面申请放弃缴纳社保的相关证据，同时被告未提供原告工资明细表，故本院对被告提出的每月支付了原告社保补贴的主张不予采信。同时对原告每月工资构成为当地最低工资标准+加班工资的事实予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”，则被告应支付原告2016年2月8日至2018年2月8日两年期间的休息日及法定休假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款及第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告应支付原告2016年2月8日至2018年2月8日期间休息日加班工资14315元（1400元÷21.75天×110天×200%+1680元÷21.75天×1天×200%），法定休假日加班工资4828元（1400元÷21.75天×25天×300%），以上共计19143元。原告每月工资为1880元，则被告已经支付原告休息日及法定休假日加班工资12664元[（1880元-1400元）×23.8个月+（1880元-1680元）×0.2个月+1200元]。因此，被告还应支付原告2016年2月8日至2018年2月8日期间休息日及法定休假日加班工资6479元（19143元-12664元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第十四条的规定，判决如下： 一、被告广西盘石物业服务有限公司支付原告刘林养2016年2月8日至2018年2月8日期间休息日及法定休假日加班工资6479元； 二、驳回原告刘林养的其他诉讼请求。 上述应履行义务，义务人应于本案判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 本案案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告刘林养已预交），由原告刘林养负担2.5元，被告广西盘石物业服务有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，各自同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 赵 旭 二〇一九年九月二十四日 书记员 闭桂婷