辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8613号上诉人（原审原告）：佟伟丽，女，1979年9月17日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人（原审被告）：沈阳盛金震山酒店用品有限公司，住所地沈阳市和平区十三纬路**甲1（250）。法定代表人：徐秋付，该公司总经理。委托诉讼代理人：马婧英，辽宁观策律师事务所律师。上诉人佟伟丽与上诉人沈阳盛金震山酒店用品有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初2323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月30日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。佟伟丽上诉请求及针对沈阳盛金震山酒店用品有限公司的上诉请求辩称：同意原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判公司支付未签合同二倍工资和加班费，一、二审案件受理费由公司承担。事实和理由：双方未签订劳动合同，《员工录用通知书》作为录用员工手续，在佟伟丽签字时内容空白处为手写、工作地点和合同期限当时未填写，也未盖公章。佟伟丽经常加班，公司未支付加班费，公司提供的工资表没有佟伟丽签字确认，不应采信。沈阳盛金震山酒店用品有限公司上诉请求及针对佟伟丽的上诉请求辩称：撤销原判，改判驳回佟伟丽的诉讼请求，一、二审案件受理费由佟伟丽承担。事实和理由：根据佟伟丽养老保险参保信息，其工作年限已满10年不满20年，应享受10天年休假，结合佟伟丽在本公司工作时间，其2017年应享受年假天数为4天，2018年为6天，合计10天，公司已于2018年2月9日至25日期间同意安排完毕。公司为佟伟丽发放了年休假期间工资。佟伟丽向一审法院起诉请求：1.请求判令撤销仲裁裁决；2.判令公司支付签订劳动合同的双倍工资47300元、赔偿加班工资25898元、未休带薪年假劳动报酬金额3954元、赔偿住房公积金7224元；3.诉讼费由公司承担。事实及理由：佟伟丽于2017年7月14日开始在沈阳盛金震山酒店用品有限公司工作，工作岗位为客服，月工资4300元，每月17日发放上月工资，工资支付方式为银行转帐，2018年8月29日本人离职，在公司工作期间，公司一直未签订书面劳动合同，也未给缴纳社会保险，工作期间未支付加班费及法定假工资，也未支付带薪年假，现起诉至法院，请法院依法裁判。一审法院认定事实：佟伟丽于2017年7月14日入职沈阳盛金震山酒店用品有限公司，同日，双方签订《员工录用通知书》，约定工作岗位为客服专员，期限3年，试用期为2017年7月14日至2017年10月14日止，月工资为2500元，工作地点沈阳和平8:00至17:00。2018年8月29日双方解除劳动合同。佟伟丽工作期间平均每周休息1天。佟伟丽2017年7月工资1452元、8月工资2339元、9月工资2500元、10月工资3080元、11月工资3500元、12月工资3500元、2018年1月工资4009元、2月工资1689元、3月工资4300元、4月工资4300元、5月工资4300元、6月工资4300元、7月工资4300元、8月工资3981元。2018年9月16日，公司向佟伟丽一次性转款6592元，其中包含2018年8月工资3981元、剩余2611元为补发2018年2月放假17天工资。2018年2月佟伟丽出勤11天，2月9日至25日期间放假。2018年，佟伟丽以沈阳盛金震山酒店用品有限公司为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年12月7日作出沈和劳人仲字[2018]556号仲裁裁决，裁决：“一、沈阳盛金震山酒店有限公司于本裁决书生效后10日内一次性给付佟伟丽带薪年休假工资3954元；二、驳回佟伟丽的其他仲裁请求；三、驳回沈阳盛金震山酒店用品有限公司的反申请请求。”佟伟丽不服该裁决，向一审法院提起诉讼。公司不服该裁决，向沈阳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，沈阳市中级人民法院于2019年2月14日作出（2019）辽01民特23号民事裁定，驳回沈阳盛金震山酒店用品有限公司撤销沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲字[2018]556号仲裁裁决的申请。一审法院认为，关于佟伟丽主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方签订的《员工录用通知书》中约定了工作岗位、期限、工资标准、工作地点及时间，该通知书具有劳动合同性质，可视为双方签订了劳动合同，故对该诉求，不予支持。关于佟伟丽主张的加班费。佟伟丽自入职之日起即执行每周休息一天的工时制度，佟伟丽未能举证证明其在职期间曾向公司提出加班费的主张，双方对日工资的核算也均以每周休息一天为月计薪天数，双方劳动合同约定的工资标准为2500元，佟伟丽实发工资远高于该标准。因此，应认定佟伟丽的工资中已包含休息日加班费。佟伟丽未能对其主张的法定节假日加班提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故对佟伟丽该主张，一审法院不予支持。关于佟伟丽主张的未休年休假工资报酬。根据佟伟丽的养老保险参保信息，佟伟丽应享受带薪年休假10天。公司主张已于2018年过年期间统一安排，共休息17天，且2018年9月16日通过银行转账方式向其支付年休假工资2611元。但佟伟丽2018年2月工资仅为1689元，明显低于正常工资标准，因此，对公司的主张，不予支持。佟伟丽所主张的未休年休假工资报酬数额未超过其应得数额，故对佟伟丽主张的未休年休假工资报酬3954元，一审法院予以支持。关于佟伟丽主张的赔付住房公积金。该主张不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。一审法院判决：一、沈阳盛金震山酒店用品有限公司于本判决生效后十日内支付佟伟丽未休年休假工资报酬3954元；二、驳回佟伟丽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳盛金震山酒店用品有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人佟伟丽提出的其与公司没有签订劳动合同、公司应支付未签合同二倍工资差额的主张。根据查明的事实，佟伟丽入职时签订了《员工录用通知书》，该《员工录用通知书》约定了工作岗位为客服专员、试用期为3个月、试用期和转正后薪资为2500元、合同期限为三年等内容，具有劳动合同书的性质，一审法院对未签合同二倍工资差额不予支持正确，本院予以确认。对上诉人佟伟丽该项上诉主张，本院不予采信。关于上诉人佟伟丽提出的公司应支付加班费的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据查明的事实，佟伟丽工作岗位为客服专员，自入职时即实行每周休息一天的工作制度，应认定其获得的报酬中即包含了周末上班的工资。对法定节假日加班的事实，佟伟丽未提供充分证据予以证实，应承担举证不能的责任。一审法院对佟伟丽该项主张不予支持正确，本院予以确认。对上诉人佟伟丽该项上诉主张，本院不予采信。关于上诉人沈阳盛金震山酒店用品有限公司提出的2018年2月9日至25日期间安排了佟伟丽2017年度和2018年度的应休年假的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”公司未能提供充分证据证明该段时间为安排的年假，亦未能就2018年2月工资分两次发放的原因予以合理说明，故应承担举证不能的责任。对上诉人沈阳盛金震山酒店用品有限公司该项上诉主张，本院不予采信。综上所述，上诉人佟伟丽、上诉人沈阳盛金震山酒店用品有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由佟伟丽和沈阳盛金震山酒店用品有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年九月十七日法官助理白晓辉书记员王蕊