北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12265号上诉人（原审原告）：中青城投控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦**第****房间。法定代表人：张鹏飞，董事长。委托诉讼代理人：李淑红，女，中青城投控股集团有限公司人力资源中心总经理。委托诉讼代理人：员欧，女，中青城投控股集团有限公司薪酬绩效总监。被上诉人（原审被告）：刘志强，男，1980年3月4日出生，住北京市顺义区。上诉人中青城投控股集团有限公司（以下简称中青城投公司）因与被上诉人刘志强劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初14928号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。中青城投公司上诉请求：1.不支付朝阳法院判决刘志强2018年4月1日-9月3日工资数84842.54元。支付刘志强2018年4月1日-9月3日工资数85678.10元；2.不支付刘志强违法解除劳动合同赔偿金90000元。申请支付经济补偿金44500元；3.同意支付刘志强2018年1月1日-9月3日剩余1天年假工资827.59元。事实和理由：刘志强系中青城投公司的员工，于2016年5月3日入职中青城投公司，与中青城投公司建立了劳动合同关系并担任水暖主任工程师岗位。公司因生产经营困难于2018年8月30日提出与刘志强解除劳动合同，并于9月3日发放了解除劳动合同通知书，并送达至刘志强本人。刘志强于2018年9月5日向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果有异议，向朝阳区人民法院上诉，朝阳区人民法院2019年5月30日下达判决结果，公司对判决结果有疑义，向北京市第三中级人民法院上诉。一、关于工资。1.刘志强工资标准应为17800元（见证据1）。每月工资有200元全勤奖金，以出满勤为准。2.2018年4月-6月，社会保险个人承担为789.01元；2018年7月-8月，社会保险个人承担为866.63元；（见证据2）3.公积金缴纳至2018年4月，个人承担2040元。4.员工2018年9月，未满勤，扣除200元全勤奖金（见证据3、证据4）。综上根据公司《考勤及休假管理制度》（员工本人签过字并知晓该制度），计算应付工资为84678.10元。二、关于劳动关系解除。2018年公司受上级管理单位及产业政策环境影响，经营陷入困境（当时已拖欠5各月工资）。公司于2018年8月15日向全体员工进行说明，针对公司现状，对部分岗位人员提出了裁减或待岗方案（见证据5）；涉及人员共计30人。刘志强也在裁减人员名单中。公司于2018年8月30日提出与刘志强解除劳动合同，并于9月3日发放了解除劳动合同通知书，并送达至刘志强本人，本次方案中，裁减人员25人均已签订解除劳动关系协议书。（见证据5）。中青城投公司对刘志强作出解除劳动合同的决定是基于生产经营困难（见证据6）且公司已经履行相应的协商及告知程序。鉴于以上，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司支付经济补偿金44500元，不支付赔偿金。刘志强辩称，同意一审判决，不同意中青城投公司的上诉请求。中青城投公司向一审法院起诉请求：1、支付2018年4月1日至2018年9月3日工资67300.07元；2、不支付解除劳动合同赔偿金90000元，申请按补偿金标准支付。一审法院认定事实：刘志强就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第18248号裁决书，裁决：中青城投公司支付2018年4月1日至9月3日期间工资84842.54元、违法解除劳动合同赔偿金90000元、2018年1月1日至9月3日期间未休年假工资827.59元；驳回刘志强其他仲裁请求。中青城投公司不服，诉至一审法院。1、关于刘志强入职及工作情况，刘志强于2016年5月3日入职中青城投公司，担任水暖主任工程师岗位，双方签有书面劳动合同，该合同截止期限至2020年5月2日。中青城投公司为刘志强正常缴纳社会保险至2018年8月份（刘志强个人承担部分为789.01元），公积金正常缴纳至2018年4月份（刘志强个人承担部分为2040元）。关于工资标准，刘志强主张其月工资标准为18000元；中青城投公司主张月工资标准为17000元，刘志强所述的工资标准里含有1000元补贴。根据朝阳仲裁委开庭笔录显示，双方当时均认可刘志强月工资标准为18000元。在仲裁阶段，中青城投公司认可刘志强正常出勤至2018年9月3日，公司因资金问题，未支付刘志强2018年4月1日至2018年9月3日工资。2、关于劳动关系解除，刘志强主张2018年9月4日，中青城投公司违法与其解除劳动关系；中青城投公司主张单位经营状况发生严重困难，多次与刘志强协商未果，故依据《劳动合同法》第四十一条规定与刘志强解除劳动合同，并就此出示了解除劳动合同通知书（显示：因公司生产经营状况发生严重困难，经多次协商后，公司提供协商解除或待岗2种方案后，员工均不同意，现公司决定2018年9月3日与您解除劳动合同）、中青城投集团人员优化方案等予以佐证。刘志强认可解除劳动合同通知书的真实性，不认可中青城投集团人员优化方案及公司经营状况发生严重困难。3、关于年休假问题，双方在仲裁时均认可刘志强每年应享有年假10天，2018年1月1日至9月4日期间实际休假5.5天，剩余年假工资未支付。一审法院认为，关于工资标准，虽然双方就此陈述存在分歧（刘志强主张其月工资标准为18000元；中青城投公司主张月工资标准为17000元，另含有1000元补贴），但在仲裁阶段，双方均认可刘志强月工资标准为18000元，中青城投公司前后陈述矛盾，故一审法院对刘志强所述工资标准予以采信。中青城投公司认可未支付刘志强2018年4月1日至2018年9月3日期间工资，应履行支付义务。仲裁委依据刘志强工资标准、社保、公积金缴纳情计算工资数额符合法律规定，一审法院予以确认。双方均认可刘志强每年应享有年假10天，2018年1月1日至9月4日期间实际休假5.5天，中青城投公司应支付剩余年假工资。关于劳动关系解除，中青城投公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的”与刘志强解除劳动关系，但中青城投公司出示的证据不能证明其与刘志强解除劳动合同时已履行上述程序，中青城投公司解除行为不符合法律规定，属于违法解除，应向刘志强支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、中青城投控股集团有限公司于判决生效之日起三日内给付刘志强二〇一八年四月一日至九月三日期间工资84842.54元；二、中青城投控股集团有限公司于判决生效之日起三日内给付刘志强违法解除劳动合同赔偿金90000元；三、中青城投控股集团有限公司于判决生效之日起三日内给付刘志强二〇一八年一月一日至九月三日期间未休年假工资827.59元；四、驳回中青城投控股集团有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，中青公司提交证据如下：1.公积金缴纳网页打印件，证明2018年5月后没有交纳过公积金，一审工资计算错误，不应扣除5月至9月的公积金。2.裁员方案及名单，证明已经提前30日向员工说明过情况。3.中青公司2018年12月至2019年6月的财务报表，证明中青公司经营困难。刘志强发表意见称，证据1、2、3真实性、关联性、证明目的均不认可。本院经审查认为证据1系打印件，对真实性无法核实，且中青公司仲裁时对于工资标准已经确认，故本院对该证据证明目的不予采信。证据2.系中青公司单方作出，缺乏员工确认，故本院对证明目的不予采信。证据3缺乏与本案关联性，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于工资标准刘志强主张其月工资标准为18000元，中青城投公司主张月工资标准为17000元，另含有1000元补贴，但在仲裁阶段，双方均认可刘志强月工资标准为18000元，中青城投公司前后陈述矛盾，故本院对刘志强所述工资标准予以采信。中青城投公司认可未支付刘志强2018年4月1日至2018年9月3日期间工资，应履行支付义务。经本院核算，一审法院判决确定的工资数额符合法律规定，故本院予以维持。关于劳动关系解除，中青城投公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的”与刘志强解除劳动关系，但中青城投公司出示的证据不能证明其与刘志强解除劳动合同时已履行上述程序，故中青城投公司解除行为不符合法律规定，属于违法解除，一审法院判令中青城投公司向刘志强支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，故本院予以维持。综上所述，中青城投公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中青城投控股集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 蒙 瑞审 判 员 刘 茵二〇一九年九月二十七日法官助理 李思巧法官助理 张 弛书 记 员 刘 鸽书 记 员 凌 童