湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终1486号上诉人（一审原告）：沈惠，女，1976年11月3日出生，汉族，湖南省湘潭县人，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：朱建明，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：深圳市千禧之星品牌管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹街道翠竹路**水贝工业园******。法定代表人：杨乖进，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢志刚，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。上诉人沈惠因与被上诉人深圳市千禧之星品牌管理有限公司（以下简称“千禧之星公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2019）湘0304民初1320号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈惠上诉请求:1、撤销一审判决，改判支持上诉人全部诉讼请求；2、由被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：首先，一审判决没有对上诉人有异议的处罚决定和解聘通知书的合法性进行审查，而该证据是否认定直接决定该案的判决结果。一审判决只要是双方对真实性没有异议的证据一概认定，没有作综合审查；其次，一审判决对于双方争议焦点之一被上诉人所做的处罚决定是否合法的问题没有作出评判，直接导致判决错误；第三，一审判决认定被上诉人为上诉人安排了工作时间和工作内容没有依据。上诉人提交了被上诉人制作的排班表，既没有明确时间，也没有明确地点，更没有制作人员的签名，上诉人无法按该排班表上班，且被上诉人不能证明向上诉人送达了该排班表。综上，请求二审予以改判。被上诉人千禧之星答辩认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人沈惠向一审法院提出诉讼请求：1、判令千禧之星公司支付多扣发的工资176.92元；2、判令千禧之星公司支付经济补偿金18246元，经济赔偿金18246元；3、判令被告承担诉讼费用。一审法院认定：沈惠入职千禧之星公司工作，双方于2016年12月1日续签了劳动合同，双方约定：合同期限从2016年12月1日起至2019年12月31日止，沈惠从事市场营销工作，工作地点为全国，沈惠需服从公司工作安排调动；沈惠已经阅读、了解《员工手册》的全部内容，并同意遵守其中的相关规定。千禧之星公司于2017年11月24日制作新版人事行政类制度汇编和员工手册，并向公司员工下发通知，沈惠签字确认已经收到该两份文件。因管理需要，沈惠由湘潭基建营店调至湘潭华隆步步高购物广场千禧之星专柜工作，千禧之星公司在微信群中发布了调动通知，告知其于2019年1月4日前往前述工作地点报到，沈惠通过微信收悉该通知后，前往指定地点上班。千禧之星公司为沈惠安排了工作时间和工作内容，沈惠认为公司安排的工作时间、内容等不合理，多次通过微信、工作日志等方式与千禧之星公司的员工沟通反映，但未按安排的时间和公司的要求上班。在此期间，千禧之星公司遂依据规定分别于2019年1月7日、2019年1月9日、2019年1月16日、2019年1月24日对其作出了记大过处罚，并通过微信告知沈惠。沈惠曾于2019年1月22日就工作中存在的问题向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会反映，仲裁委员会建议调解。之后，千禧之星公司作出了无偿解聘的通知，告知依据公司规定自2019年1月30日起解除与沈惠的劳动关系，并将上述通知告知了公司工会。千禧之星公司将解除劳动关系通知通过微信告知沈惠，沈惠遂于2019年2月19日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决千禧之星公司补缴2013年10月至11月的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；2、裁决千禧之星公司承担失业保险待遇16116元（1343元/月×12个月）；3、裁决千禧之星公司支付赔偿金36492元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出了潭劳人仲案字（2019）第77号仲裁裁决书，裁决驳回沈惠的全部诉讼请求。沈惠不服裁决内容，遂诉至该院。一审法院认为：本案系劳动争议。本案中，沈惠要求千禧之星公司退还多扣发工资的诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，对该项诉讼请求该院不予审理。本案的争议焦点为千禧之星公司解除与沈惠的劳动关系是否需要支付经济赔偿金。本案中，千禧之星公司与沈惠签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。用人单位为了管理可以制定相关规章制度，千禧之星公司制定的新版的《人事行政类制度汇编》、《员工手册》，已经告知了公司员工，对公司员工具备约束力。千禧之星公司因经营管理需要，对沈惠的工作地点进行变更，工作内容和工作岗位未作变更，符合劳动合同的约定。千禧之星公司通过微信将工作调动通知告知了沈惠，沈惠也按通知到新工作地点报到，视为沈惠已经事实上收到工作调动通知。沈惠认为千禧之星公司的工作调动不符合法律规定和合同约定的主张，不能成立。沈惠在工作调动后，一直未按公司安排的时间和公司要求上班属实，其行为违反了公司的规章制度。千禧之星公司多次作出处罚后，沈惠未予改正。沈惠的行为达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形以及千禧之星公司规定的无偿解聘条件。千禧之星公司有权依照公司规定解除双方的劳动合同，无需支付经济补偿。千禧之星公司解除劳动合同，已经事先将理由通知工会，符合法律规定。沈惠要求千禧之星公司支付经济补偿和经济赔偿的诉讼请求，该院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十八条规定，判决：驳回沈惠的全部诉讼请求。案件受理费10元，由沈惠负担。二审诉讼期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审理查明，一审判决查明的基本事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。本院认为:双方当事人签订的劳动合同系双方真实意思表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，因而合法有效。双方签订的《劳动合同》第七条（1）项载明“乙方（即上诉人）已阅读、了解《员工守则》的全部内容，并同意遵守其中相关规定”；被上诉人《员工守则》第1条1.4项规定“服从上级指挥的工作指派，公司有权结合实际经营需要，给予任何员工进行横向纵向岗位调配并实行同岗同薪，如有不同意见，应先执行，后陈述”。在双方劳动合同履行过程中，因被上诉人所属步步高基建营店改变经营模式，被上诉人对上诉人工作地点进行了调整，工作岗位及内容不变，该调整源于用人单位的正常生产经营需要，属于用人单位正常行使的人力资源调配权，符合双方劳动合同的约定，亦不违反其他法律法规规定。上诉人工作地点调整后，被上诉人即对其工作时间作出安排，上诉人对此认为被上诉人制作的排班表，既没有明确时间，也没有明确地点，更没有制作人员的签名，上诉人无法按该排班表上班。经查，被上诉人在排班表中以“A、B、C”英文字母代表不同的工作时段，上诉人作为多年在被上诉人公司工作的员工，理应知晓其中含义，且上诉人也明确知晓工作地点的变更，故其主张该排班表没有明确时间和地点，无法按该排班表上班，与事实不符。上诉人在工作地点调整后，不按被上诉人安排的时间上班，属于不服从用人单位正常管理的行为，被上诉人有权依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定对此作出相应处罚。因此，被上诉人针对上诉人行为所作出的处罚及解聘通知均有事实和法律依据。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予采纳。一审判决审理程序合法，适用法律准确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，上诉人沈惠负担。本判决为终审判决。审判长 罗 亮审判员 蔡 涛审判员 章业尧二〇一九年九月二十五日法官助理杨晟书记员何杏附本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……