河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终16713号上诉人(原审原告):李光川，男，1958年12月3日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：李兴龙，巩义市诚信法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告):河南红星矿山机器有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区檀香路。法定代表人：杨方楼，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘宏斌，该公司员工。上诉人李光川与上诉人河南红星矿山机器有限公司（以下简称红星公司）劳动争议一案，双方均不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李光川及其诉讼代理人李兴龙，上诉人河南红星矿山机器有限公司的诉讼代理人刘宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李光川上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持其全部诉讼请求。事实和理由：红星公司未足额缴纳李光川社会养老统筹金，应当承担未缴纳养老统筹造成的损失85898元，红星公司未缴纳社保部分也未发放至其本人。红星公司辩称，李光川自愿放弃社保缴纳，应当驳回其全部诉讼请求。红星公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判不支付李光川609**元经济补偿金与700元工资；2、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：1、原审判决上诉人红星公司承担13个月经济补偿金60924元没有法律依据，法律规定最长不超过12个月；2、李光川自己要求不缴纳社保，并将不缴纳部分全部发放其本人，系其真实意思表示，应当视为放弃社保缴纳，原审法院不应据此认定红星公司应当承担经济补偿金；3、2018年12月份，李光川旷工，仅工作5天，还应当退还红星公司垫付的社会保险，而不应当支付其700元工资。李光川辩称，红星公司应当为其缴纳社保但未缴纳，应当承担未缴纳社保的赔偿责任。李光川向一审法院起诉请求：1、2005年2月17日至2018年12月期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额102036元；3、被告支付原告在岗13年的经济补偿金60294元；4、被告补发原告2018年12月工资700元；5、被告补偿原告社会养老统筹金损失140000元。一审法院认定事实：原告于2005年2月17日到被告处工作，2008年1月1日，原被告签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2008年1月1日至2017年12月31日，乙方同意根据甲方的工作需要从事车工。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额，劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，甲方按照乙方按质完成的定额和计件单价，按时足额支付乙方工资报酬。2018年1月1日，原被告再次签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，甲方按计件工资的形式支付劳动报酬。庭审中原告称因被告未为其足额缴纳提供劳动期间的社保，其于2018年12月离职。被告称原告在2018年12月仅工作5天，后不再提供劳动，其该行为属于自动离职。被告提交有2018年10月29日的《社保申请》一份，该申请载明：“自入职红星以来，由于我个人没有主动要求公司办理社保手续，公司把应交社保的钱全部发给了我个人，所以本人声明放弃以前公司给我办理社保的权力。现申请公司从2018年12月份起给我办理社保手续。特此申请。申请人：李光川，2018.10.29”。该《社保申请》申请人处由原告签字并捺压指印。被告于2018年11月1日为原告办理了社保参保手续，为其缴纳了2018年11月、12月的社保费用，并于2019年1月1日办理了停保。原告曾就支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险与被告产生纠纷，并向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2018年12月24日作出郑开劳仲不字（2018）第152号不予受理案件通知书，不予受理理由为申请人已超过法定退休年龄。原告就此再次向一审法院提起诉讼，遂引发本案纠纷。一审法院认为，庭审中原被告均认可原告自2005年2月17日到被告处工作，双方劳动关系存续期间至2018年12月，故对原告请求确认其自2005年2月17日至2018年12月期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额102036元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2005年2月17日到被告处工作，被告于2008年1月1日与原告签订劳动合同，被告并未按劳动合同法规定的期限与原告签订书面劳动合同，故原告应于知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。原告于2018年12月24日申请仲裁请求被告向其支付双倍工资差额，其该申请已超出了仲裁时效，故对原告该请求不予支持。原告请求被告支付2018年12月工资700元。庭审中被告认可原告在2018年12月期间所提供劳动的工资数额为700元，但称扣除其为原告缴纳的社保费用，原告仍下欠其费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告该主张不具有法律依据，其应向原告支付所拖欠的2018年12月工资700元。原告请求被告补偿其社会养老统筹金损失140000元。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。本案中，原告出生于1958年12月3日，其于2005年2月到被告处工作时已年满46岁，自其到被告处工作至其达到法定退休年龄期间的年限尚不足15年，且被告提交的由原告签字确认的申请书中亦记载有“公司把应交社保的钱全部发给了我个人”，故在上述情况下，原告请求被告支付其社保养老统筹损失依据不足，不予支持。原告请求被告支付经济补偿金60294元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告处工作近14年，被告直至2018年11月1日才为原告办理社保参保手续，被告提交的《社保申请》虽记载有“自入职红星以来，由于我个人没有主动要求公司办理社保手续，公司把应交社保的钱全部发给了我个人，所以本人声明放弃以前公司给我办理社保的权力。现申请公司从2018年12月份起给我办理社保手续”，但为劳动者缴纳社保费用系用人单位的法定义务，且该申请所记载的内容并不影响原告依据劳动合同法的规定向被告主张经济补偿金，故在原告在被告处工作近十四年，被告仅为原告缴纳有两个月社保费用的情况下，原告请求被告支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。按照原告提交的银行流水记录计算，其主张离职前十二个月的平均工资为4638元并不超出范围，按照原告的工作年限，其请求被告支付经济补偿金60294元（4638×13）具有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告李光川与被告河南红星矿山机器有限公司自2005年2月17日至2018年12月期间存在劳动关系。二、被告河南红星矿山机器有限公司于本判决生效后10日内，支付原告李光川经济补偿金60294元、拖欠工资700元，共计60994元。三、驳回原告李光川的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。本院二审期间，双方均提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，李光川在红星公司工作至其达到法定退休年龄的年限尚不足15年，且其签字确认的申请书记载“公司把应交社保的钱全部发给我个人”。故一审法院认定李光川请求红星公司补偿社会养老统筹金损失依据不足，并无不当。用人单位为劳动者缴纳社保费用系法定义务，红星公司提供的《社保申请》不影响李光川主张经济赔偿金，且李光川在其公司工作近14年，红星公司仅为其缴纳两个月社保费用。故一审法院综合案情判令红星公司向李光川支付经济补偿金60294元，符合法律规定。红星公司认可李光川在2018年12月期间提供劳动的工资数额为700元，故一审法院认定红星公司向李光川支付该劳动报酬并无不妥。综上，李光川、红星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李光川负担10元，河南红星矿山机器有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  王明振二〇一九年九月二十五日书记员  杨 光