四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0183民初2530号 原告：四川金黄河建设工程有限公司，住所地四川省邛崃市桑园镇马鞍村。 法定代表人：黄居良，总经理。 委托诉讼代理人徐越，四川元众律师事务所律师。。 被告：赵锡双,男,汉族,1964年7月20日出生,住四川省名山县。 委托诉讼代理人陈小梅，四川顶泰律师事务所律师。 第三人：郝绍军，男，汉族，1967年1月28日出生，汉族,住四川省雅安市名山区。 原告四川金黄河建设工程有限公司（以下简称金黄河公司）与被告赵锡双、第三人郝绍军劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理，依法适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告金黄河公司的委托诉讼代理人徐越，被告赵锡双及其委托诉讼代理人陈小梅，第三人郝绍军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金黄河公司向本院提出诉讼请求：原告不予支付被告工伤保险待遇。事实和理由：2017年9月29日，原告与案外人曾茂清、杨晓斌签订《建设工程劳务承包合同书》，将其承建的四川天宇中能科技有限公司职能电器成套设备及工业电器自动化控制系统装置研发制造基地项目的土建和木工部分分包给不具有用工主体资格的自然人曾茂清、杨晓斌。曾茂清、杨晓斌承包后，又将该工程的木工部分分包给自然人郝绍军，郝绍军雇佣被告赵锡双从事木工工作。2017年12月27日，赵锡双在该工程项目办公楼拆模时，因脚踏的木板断裂从3楼摔下。2018年2月6日被告赵锡双向邛崃市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁与原告金黄河公司存在劳动关系，邛崃劳动仲裁委裁决确认原被告存在劳动关系。原告不服该裁决，于2018年4月17日向邛崃市人民法院起诉，法院作出（2018）川0183民初1184号民事判决书，判决原被告之间不存在劳动关系，该判决已生效。被告赵锡双于2018年8月2日向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并于2019年1月8日向邛崃劳动仲裁委提起仲裁，邛崃劳动仲裁委作出邛劳人仲案（2019）00016号仲裁裁决书，裁决原被告之间的劳动关系于2019年1月8日解除以及原告向被告支付工伤保险待遇共计129580元。原告认为，在（2018）川0183民初1184号判决已经确认原被告之间不存在劳动关系并已经生效的情况下，根据《工伤认定发放》及《工伤保险条例》等相关规定，被告不满足享有工伤保险待遇的前提条件，邛劳人仲案（2019）00016号仲裁裁决书裁决原告向被告一次性支付工伤待遇129850元明显与事实不符，且适用法律错误，向法院起诉，请求不予支付被告工商保险待遇。 被告赵锡双辩称，原告应当支付工伤保险待遇。第一，被告在原告承建的邛崃市临邛工业园区的工地施工时从3楼摔下受伤。被告向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局认定被告所受伤为工伤。原告不服，向大邑县人民法院提起行政诉讼，后大邑县人民法院驳回了原告的诉讼请求。被告向成都市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，该委员鉴定被告所受伤为九级伤残。第二，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定以及最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条第四款的规定，金黄河公司应该承担工伤保险责任，根据大邑县人民法院作出的（2019）川0129行初1号行政判决书认定原告将其承包的项目转包给不具有用工主体资格的自然人，被告在原告承包的工地现场施工受伤，由原告承担工伤保险赔偿责任事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。第三，原被告是否存在劳动关系，不是原告向被告支付工伤保险待遇的必要条件。因此，原告应当支付被告工伤保险待遇129580元。 第三人郝绍军辩称对案件事实没有异议，但是被告的工伤保险待遇应该由原告来赔付。 本院经审理认定事实如下：原告金黄河公司承建了位于邛崃市临邛工业园区名为智能电器成套设备及工业电器自动化控制系统装置研发制造基地建设项目工程后，将该工程的土建和木工部分分包给不具有用工主体资格的自然人曾茂清、杨晓斌。曾茂清、杨晓斌承包后，又将该工程的木工部分分包给自然人郝绍军，郝绍军雇佣被告赵锡双从事木工工作。2017年12月27日，赵锡双在该工程项目办公楼拆模时，因脚踏的木板断裂从3楼摔下。赵锡双的月平均工资3656元。被告此次事故伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。上述事实有（2019）川0129行初1号判决书、[2018]12-00129号《工伤认定决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、当事人陈述等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，关于原告金黄河公司是否应当支付被告赵锡双工伤保险待遇的责任，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担保险责任的单位。”本案原告金黄河公司将其所承包的工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人，应当承担工伤保险责任。 关于原告的七级伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条：“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，被告应当享受的一次性伤残补助金为3565元/月×9个月=32085元；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金为5425元/月×16个月=86800元，以上合计为118885元。 停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付”之规定，被告因工伤致腰1-3椎右侧横突骨折，仲裁委依照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》结合出院医嘱，确定停工留薪期为3个月，被告赵锡双并无异议，本院予以确认，被告的停工留薪期待遇为3565元/月×3个月=10695元。 关于仲裁确认的原告金黄河公司与被告的劳动关系解除事项，由于本院生效裁判文书已经确认金黄河公司与被告之间不存在劳动关系，便不存在解除的问题，对该项请求，经征求原、被告意见，一致同意在本案作不作处理。 综上，依照《工伤保险条例》第第三十三条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条之规定，判决如下： 原告四川金黄河建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵锡双九级工伤待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计129580元。 案件受理费10元，由原告四川金黄河建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 芳 二〇一九年九月十八日 书记员 严锦霞