北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13158号上诉人（原审被告）：北京市平谷区园林绿化局（北京市平谷区绿化委员会办公室），机构地址北京市平谷区府前西街17号。负责人：陈军胜，局长。委托诉讼代理人：张甲上，男，该局副主任科员。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘小英，女，1973年10月21日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：张雨，北京稳正律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏广民，北京稳正律师事务所律师。上诉人北京市平谷区园林绿化局（北京市平谷区绿化委员会办公室）（以下简称园林绿化局）因与被上诉人刘小英劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2019）京0117民初6144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。园林绿化局上诉请求：1.撤销一审判决，判令园林绿化局与刘小英自2007年10月23日至2019年1月18日期间不存在连续的劳动关系、园林绿化局无需支付刘小英自2007年10月23日至2019年1月18日期间最低工资差额8720元、园林绿化局无需支付刘小英违法解除劳动合同赔偿金46000元、园林绿化局无需支付刘小英自2007年10月23日至2019年1月18日期间法定节假日加班工资17304.83元；2.刘小英承担支付本案一、二审诉讼费用。事实和理由:一、刘小英与园林绿化局仅在2012年10月1日签订一年劳动合同，至2013年10月1日已履行完毕，在其他期间内并双方不存在劳动关系。刘小英2007年10月23日至2012年9月30日期间、2013年10月1日至2019年1月18日期间与北京市平谷区南独乐河果园（以下简称南独乐河果园）存在劳动关系。园林绿化局未向刘小英支付过工资。二、刘小英不能继续在大华山镇森林派出所工作是因为南独乐河果园改制，改制后的单位没有相应的岗位及经费，园林绿化局对于刘小英不能在大华山镇森林派出所继续工作不承担任何责任。三、刘小英没有提供劳动不应当得到报酬，也不存在最低工资差额的情况。刘小英辩称，同意一审判决，不同意园林绿化局的上诉请求和理由。本案在仲裁及一审阶段，园林绿化局均认可2007年10月23日至2019年1月18日间双方存在劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，仲裁裁决园林绿化局赔偿刘小英违法解除劳动合同赔偿金后，园林绿化局未对该事项起诉，上诉再提出不符合相关法律规定。园林绿化局的上诉状中的陈述也可看出是园林绿化局的原因导致劳动合同不能继续履行，其应赔偿违法解除劳动合同赔偿金。关于工资差额问题，仲裁裁决园林绿化局赔偿刘小英最低工资差额后，园林绿化局未对该事项起诉，上诉中再提出不符合相关法律规定。关于法定节假日加班费问题，两位证人是园林绿化局一方的工作人员，没有理由为了刘小英说谎，因此认定加班情况是客观真实的。刘小英向一审法院起诉请求：1．园林绿化局给付刘小英2007年10月23日至2019年1月18日期间周六日加班工资221936元；2．园林绿化局给付刘小英2007年10月23日至2019年1月18日期间法定节假日加班工资35211元。一审法院认定事实：刘小英于2007年10月23日入职园林绿化局，岗位为厨师，工作地点为北京市平谷区大华山镇森林派出所，双方于2012年10月1日签订书面劳动合同，期限至2013年9月30日。双方于2019年1月18日解除劳动关系。刘小英主张其在职期间每天6点至8点、9点至12点、16点至18点上班，全年无休。园林绿化局对此不予认可，称刘小英只负责每天做三顿饭，每顿饭用时1小时左右，虽然森林派出所周末及法定节假日需要值班，但值班期间并不需要刘小英做饭。经一审法院与巨某调查，巨某称其于2002年7月至2013年2月期间任某派出所所长，刘小英于2007年10月23日入职园林绿化局，在某派出所负责做饭及打扫厨房卫生。周六日及法定节假日也需要做饭。经一审法院与刘某调查，刘某称其于2013年至今在某派出所任所长，其到任时，刘小英在某派出所工作，负责做三顿饭，不休周六日及法定节假日，做每顿饭大概需要半个多小时的时间。2019年1月19日，刘小英向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认双方自2007年10月23日至2019年1月18日期间存在劳动关系；2．支付违法解除劳动合同赔偿金46000元；3．2007年10月23日至2019年1月18日期间最低工资差额8720元；4．支付2007年10月23日至2019年1月18日期间周六日加班工资221936元；5．支付2007年10月23日至2019年1月18日期间法定节假日加班工资35211元。2019年4月10日，该仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1029号裁决书，裁决：1．确认园林绿化局与刘小英自2007年10月23日至2019年1月18日期间存在劳动关系；2．园林绿化局支付刘小英2007年10月23日至2019年1月18日期间最低工资差额8720元；3．园林绿化局支付刘小英违法解除劳动合同赔偿金46000元；4．驳回的其他仲裁请求。刘小英不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应该支付加班费。本案中，某派出所的前任和现任所长均陈述刘小英在职期间全年无休，一审法院对此予以采信。对于刘小英的每日工作时间，根据双方当事人陈述、某派出所前任和现任所长的陈述，本院认定刘小英每日工作时间为4小时，其中，早饭1小时、午饭2小时、晚饭1小时。因刘小英每日工作时间较标准工时制规定的工作时间短，视为园林绿化局已安排刘小英周末补休。因法定休息日无法通过补休方式弥补，故一审法院结合刘小英的在职时间、月工资标准、本市最低工资标准、每日工作时间等对刘小英的法定休息日工资予以核算。对双方均认可的仲裁裁决内容，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、确认园林绿化局与刘小英自2007年10月23日至2019年1月18日期间存在劳动关系；二、园林绿化局于判决生效后7日内，支付刘小英2007年10月23日至2019年1月18日期间最低工资差额8720元；三、园林绿化局于判决生效后7日内，支付刘小英违法解除劳动合同赔偿金46000元；四、园林绿化局于判决生效后7日内，支付刘小英2007年10月23日至2019年1月18日期间法定节假日加班工资17304．83元；五、驳回刘小英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。园林绿化局向本院提交新的证据：证据一，《关于撤销区园林绿化局所属北京市平谷区种苗服务站、北京市平谷区南独乐河果园、北京市平谷区峪口果园的通知》；证据二，《中共北京市平谷区园林绿化局党组关于自收自支事业单位改制工资待遇实施意见》，用以证明刘小英为南独乐河果园的聘用人员，南独乐河果园改制，不能为刘小英提供相应岗位，与园林绿化局无关。刘小英发表质证意见：证据一、二的真实性认可，关联性、证明目的均不认可。上述文件无法证明刘小英属于此次改革或改制中的相关人员，文件中亦没有出现刘小英、园林绿化局的工作地点。本院对一审法院查清事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点在于园林绿化局是否应当支付案涉期间刘小英的法定节假日加班工资。园林绿化局主张因刘小英并非为其提供劳动且仅凭证人证言不能证明存在加班情况。刘小英不予认可。对此，第一，关于劳动关系的存续，园林绿化局并未就仲裁结果提起诉讼，其二审中主张双方不存在劳动关系，本院不予采信。第二，某派出所的前任和现任所长均陈述刘小英在职期间全年无休。园林绿化局对此亦未提交反证。第三，园林绿化局未提交证据证明刘小英在案涉期间的法定节假日的休假情况。由上，根据现有证据，一审法院认定园林绿化局应当支付案涉期间刘小英的法定节假日加班工资并核算数额，并无不当。另，园林绿化局并未就双方劳动关系存续期间、最低工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的仲裁结果提起诉讼，对于其针对劳动关系存续期间、最低工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，园林绿化局的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市平谷区园林绿化局负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇一九年九月二十五日法官助理  刘茜倩书 记 员  赵婷婷书 记 员  朱芮萱