北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16351号原告：北京雅果科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永旺西路**院**楼**。法定代表人：李小雪，董事长。委托诉讼代理人：陈鹏，男，1989年7月6日出生，汉族，北京雅果科技有限公司人事行政经理，住湖北省广水市。被告：何英超，男，1982年9月20日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。原告北京雅果科技有限公司（以下简称雅果科技公司）与被告何英超劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅果科技公司的委托诉讼代理人陈鹏、被告何英超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅果科技公司向本院提出诉讼请求：1.雅果科技公司不予支付何英超辞退赔偿金32500元；2.雅果科技公司不予支付何英超2019年2月1日至2019年2月28日期间工资6600元；3.雅果科技公司不予支付何英超2019年3月1日至2019年3月12日期间工资2427.59元；4.本案诉讼费由何英超承担。事实和理由：仲裁裁决书认定事实不清。裁决书在雅果科技公司提供了钉钉考勤记录证明2018年6月4日起已经要求员工打卡，之后何英超已经意识到雅果科技公司的规定且开始执行，仲裁委在此实施前提下，依据何英超后期不遵守相关规定且公司未对何英超做出符合法律界定条件的处罚，且依据仲裁委推断的销售岗位的特点，推论雅果科技公司对销售人员管理没有钉钉打卡的硬性规定，属于违背民事法制公平精神的推论，雅果科技公司与何英超签订的劳动合同虽然约定的是不定时工作制，虽无需正常坐班，也不执行加班相关制度，但未约定何英超不用服从雅果科技公司考勤管理制度，且考勤管理制度（钉钉打卡）对销售人员的管理目的是确定相关人员在相应省市区域工作且在岗，并未强制要求销售人员的工作时长，该规定与劳动合同的约定和销售岗位的性质并不冲突，且雅果科技公司对于不服从相关规定人员均有做过口头提醒或警告处理，钉钉打卡是雅果科技公司对销售人员考勤的硬性规定。何英超提供的其与雅果科技公司人事助理及前台吴艳华的聊天记录不能证明何英超2019年2月1日至2019年3月12日在职，仲裁委裁决雅果科技公司支付何英超该期间工资没有法律依据。本案存在支持雅果科技公司合法解除与何英超劳动关系的新证据。职工代表大会会议决议书证明员工手册的内容是经过民主决议指定的，且该证据有何英超的亲笔签名。员工手册领取登记表证明何英超完全知晓员工手册的内容，且该证据有何英超的亲笔签名，何英超明知雅果科技公司有关于销售人员考勤打卡的规定，拒不遵守，且拒绝服从雅果科技公司的工作安排，故雅果科技公司认为解除与何英超的劳动合同有事实依据的，符合劳动合同法第36条、第49条规定。雅果科技公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第2966号裁决书，特向法院起诉。何英超辩称，不同意雅果科技公司的诉讼请求。在2019年2月1日至2019年3月12日期间，何英超正常工作，但雅果科技公司没有支付工资，且雅果科技公司违法解除与何英超之间的劳动关系，应当支付辞退赔偿金。同意仲裁的裁决结果。本院经审理查明：2016年11月21日，何英超入职雅果科技公司，岗位为销售代表，实行不定时工作制，离职前12个月月平均工资为6600元，每月10日发放上个自然月的工资。2019年3月12日，双方劳动关系解除。雅果科技公司未支付何英超2019年2月1日至2019年3月12日期间工资。2019年3月13日，何英超到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.雅果科技公司支付何英超违法辞退赔偿金32500元；2.雅果科技公司支付何英超2019年2月1日至2019年2月28日期间工资7500元；3.雅果科技公司支付何英超2019年3月1日至2019年3月12日期间工资3750元。2019年4月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2966号裁决书，裁决：1.雅果科技公司支付何英超违法辞退赔偿金32500元；2.雅果科技公司支付何英超2019年2月1日至2019年2月28日期间工资6600元；3.雅果科技公司支付何英超2019年3月1日至2019年3月12日期间工资2427.59元；4.驳回何英超其他仲裁请求。雅果科技公司不服上述裁决，诉至本院。双方对以上事实均无争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：雅果科技公司为证明何英超严重违反公司管理规定，雅果科技公司依法与其解除劳动关系，提交劳动合同、员工手册、职工代表大会会议决议书、员工手册领取登记表、2018年11月1日至2019年1月28日期间钉钉考勤记录、微信聊天记录予以证明。何英超对劳动合同、钉钉考勤记录、微信聊天记录的真实性均认可，证明目的均不认可，主张未违反公司规章制度，其按时上班，服从销售总监的安排管理，实行不定时工作制，销售总监允许可以不打卡，钉钉只适用办公室坐班的员工；对员工手册、职工代表大会会议决议书、员工手册领取登记表的真实性及证明目的均不认可，其主张没见过员工手册，且对上述证据中本人签字的真实性不予认可。雅果科技公司主张其提交的员工手册领取登记表上的签字并非何英超本人签写、职工代表大会会议决议亦不排除系他人代签的可能，故本院对雅果科技公司提交的员工手册、职工代表大会会议决议书、员工手册领取登记表不予采信。为证明何英超于2019年2月1日至2019年3月12日期间并未向雅果科技公司提供劳动，雅果科技公司提交产品出库打印件予以证明，何英超对此份证据的真实性认可，证明目的不认可，主张其在2019年2月1日至3月12日期间提供正常劳动。何英超为证明雅果科技公司违法解除与其的劳动关系及工资标准，提交证据2018年2月5日至2018年12月28日期间中国建设银行个人账户交易明细、劳动合同、微信及钉钉聊天记录、通话记录截屏打印件予以证明。雅果科技公司对上述证据的真实性均认可，证明目的均不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因用人单位作出的辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，何英超主张雅果科技公司的法定代表人李小雪于2019年3月12日向其出示钉钉打卡记录、销售记录，主张其业绩完成不好，口头辞退何英超；雅果科技公司并未就其主张合法解除劳动关系的过程提供证据予以证明，本院认定雅果科技公司违法解除与何英超的劳动关系，故关于雅果科技公司主张无需支付何英超违法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持；何英超未就该项仲裁裁决提起诉讼，本院对此不持异议。关于2019年2月1日至2019年2月28日、2019年3月1日至2019年3月12日期间的工资问题。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。何英超与雅果科技公司均认可双方劳动关系解除时间为2019年3月12日，且雅果科技公司并未支付何英超上述期间工资。雅果科技公司所提交的钉钉打卡记录、产品出库打印件不足以证明何英超在上述期间未向雅果科技公司提供正常劳动，结合何英超提交微信聊天记录以及其与刘国群在钉钉上的请假记录（3月11日），故本院认定何英超在上述期间向雅果科技公司正常提供劳动，关于雅果科技公司主张无需支付何英超上述期间的工资，本院不予支持；何英超未就该两项仲裁裁决提起诉讼，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京雅果科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何英超违法解除劳动关系赔偿金（违法辞退赔偿金）32500元；二、北京雅果科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何英超2019年2月1日至2019年2月28日期间工资6600元；三、北京雅果科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何英超2019年3月1日至2019年3月12日期间工资2427.59元；四、驳回北京雅果科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京雅果科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年九月十二日法官助理 唐 玥书 记 员 李 琦