北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初35388号原告：赵阿荣，女，1989年11月7日出生，蒙古族，住内蒙古自治区通辽市。被告：中国投资协会，住所地北京市西城区木樨地北里**国宏大厦**（国宏宾馆）**。法定代表人：张永贵，秘书长。委托诉讼代理人：杨世军，北京策略律师事务所律师。原告赵阿荣与被告中国投资协会劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托诉讼代理人杨世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年11月7日至2019年3月5日工资20000元；2、被告支付原告2018年12月8日至2019年3月5日未签劳动合同二倍工资差额15000元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年11月7日经被告民营投资专业委员会（以下简称民投委）副秘书长陈红亮介绍入职，担任民投委文秘，负责文案、接待、上传下达等工作。双方口头约定月基本工资6000元，每月15日发放当月工资。原告工作地点位于木樨地国宏大厦10层，每天早9点至晚5点半上班，中间无休。原告和民投委会长王旭东每天坐班，其他人都不坐班，所以没有考勤记录。因被告拖欠工资及未缴纳社保，原告实际工作至2019年3月5日。2019年3月6日上午原告给王旭东发信息提出辞职，其回复已经安排好合同签订事宜。原告入职后要求订立劳动合同，被告负责人让原告先安心工作，以等段时间再签为由推脱，一直未与原告订立劳动合同，也没有缴纳社会保险，且拖欠2018年11月7日至2019年3月5日的工资。原告多次要求，被告一直拒绝。民投委的财务账目都是由副会长刘斌负责。2019年1月28日原告曾因春节假期向被告领取了10000元，该笔钱是王旭东同意后由刘斌微信转账支付原告的，原告认为这10000元是福利，不是工资。诉讼请求是按照月工资5000元，共四个月计算的。2019年6月原告申请仲裁，仲裁委驳回了原告的申请。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告辩称，民投委是被告的二级分支机构，不具有独立法人资格。民投委副会长是王旭东，刘斌是秘书长，会长是谁不清楚。民投委是非营利机构，主要负责召集会员及社会公众参加培训、讲座、论坛、会议等，在会议筹备和召开之前，会有会员或者志愿者参加准备工作，都不是劳动关系。被告经过认真核查，没有原告的入职、考勤及工资发放记录，双方之间不存在劳动关系。被告认为原告起诉的事实和理由均不成立，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告称其于2018年11月7日入职，在被告民投委担任文秘，双方未签订劳动合同。双方口头约定基本工资6000元，每月15日发放当月工资。原告于2018年11月7日至2019年3月5日期间正常提供劳动，但被告仅在2019年1月28日以微信转账的形式支付原告10000元。被告没有为原告缴纳社会保险。原告就其与被告存在劳动关系的主张提交如下证据：1、2019年3月6日原告与王旭东的微信聊天记录，记录显示：原告发送“王会长好，很抱歉给您发这个信息，其实前一段时间就想找您聊了，一直没有机会。从我2018年11月7日来北京到中国投资协会至今，协会也没有和我签订劳务合同，工资待遇也迟迟未定，社保也没有给我上，我本来想来北京看看找个稳定的工作，可是目前连房租都交不起了，现在房租也到期了，我实在坚持不了了，既然我和协会之间也没有正式劳务合同，我决定还是回老家了。协会的工作我也不能胜任，手头也没有什么可以交接的资料，具体资料都在办公桌抽屉里，钥匙我放办公桌上了。”对方回复称“阿荣，没有责怪你的意思，这不是你的责任。工资每月15日发放，这个月已安排。劳动合同等5险1金办好后签订。已安排好，不要义气用事”。原告以此证明向王旭东索要2018年11月7日至2019年3月5日期间的工资，并与其沟通辞职事宜。被告认可真实性，不认可证明目的，认为微信内容显示原告和协会之间没有正式的劳务合同。2、原告与李昱君的微信聊天记录，原告称李昱君是王旭东的爱人，对方发送：“你的工资，会长告诉我在15号以后发给你！”“到15号过后，我帮你追追钱”。“我给会长说了，他让你赶紧回来办理入职手续，上班！”原告回复：“姐姐我这边家里要用钱，可以先给我发一些工资嘛”。对方回复：“我今天早上已经帮你给会长说了”，“你或者先打个电话问一下刘斌？”原告以此证明李昱君表示15日之后帮其索要工资。被告认可真实性，不认可证明目的，称不清楚王旭东与李昱君的关系。3、原告与民投委员工谢佳交接工作的微信聊天记录，显示对方称“你把这个文件电子稿发给我”，原告给对方发送“河北中润通信设备有限公司入会申请资料PDF格式文件”，对方回复：“不是这个”，“是咱们协会给人家出的那个文件”，“入会的那个文件”。原告以此证明其在被告处的工作内容。被告认可真实性，不认可关联性。4、民投委一带一路项目群截图，显示群成员有王旭东、刘斌、陈红亮及原告等，原告称因其已被移除群聊，已无法显示聊天内容。原告以此证明在被告处的工作内容，称该项目是其负责过的项目。被告对此不予认可。5、原告与被告民投委副秘书长陈红亮、关向东、齐凯的微信聊天记录及中国公司治理论坛群成员截图。与陈红亮的聊天记录显示2019年3月7日陈红亮发送“昨天王会长专门因为你的事道了个歉”，“你要是确实不想来，直接给王会长说。工资应该是会给你的。”与关向东的聊天记录显示关向东问“盖完章文件在哪里呢？”原告回复“关总好，我不在中国投资协会了，辞职了，您的文件在我的墙角办公抽屉里，您找刘斌拿吧”。与齐凯的聊天记录显示齐凯称“你怎么也离开了？不给你发工资？”中国公司治理论坛群成员截图显示有王旭东、刘斌及原告等。原告以此证明在被告处工作，称中国公司治理论坛是其做的一个活动。被告认可真实性，不认可证明目的和关联性。认为被告的论坛任何人都可以参加，不能证明原告与被告存在劳动关系。认可陈红亮是民投委的副秘书长，不清楚关向东、齐凯的身份。6、2019年3月6日原告与刘斌的微信聊天记录，显示原告提醒对方给会员单位返钱并告知账号、户名等。原告以此证明与刘斌交接工作。被告认可真实性，不认可证明目的和关联性。7、2019年3月27日原告与刘斌的微信聊天记录，原告发送“上午好刘副会长：我妈妈生病了，家里急着用钱，您可以给我发一下我之前在协会的工资嘛，拜托你了。”对方回复称“阿荣你好，在外出差，你联系谢佳和会长说下”。原告以此证明向刘斌索要工资。被告认可真实性，不认可证明目的和关联性。8、2019年5月20日与被告陈红亮的微信聊天记录，陈红亮发送“协会这边还差你多少钱”，“你问王会长要过吗”，原告回复“要过，他没理我，我找仲裁委员会了。”对方发送“会长说了，可以给你三四千块钱。”“我推荐你去的时候说是五千，不知道后来你跟会长怎么谈的”。原告回复“麻烦陈秘书长您转达一下呗，我去协会时会长没这么说，答应我5-6千的工资，年底还有分红，您也知道，我家是外地的，我在北京租房子，每个月2000元，吃饭最少也得1000元，车马费也得400元，我去协会上班怎么可能是三四千呢”。“当时因为是您推荐的，所以我们谈的都是口头协议，也没有签订书面协议，当时是很信任王旭东会长的。”原告以此证明陈红亮微信问原告工资有没有按时发放。被告认可真实性，不认可证明目的和关联性。认可陈红亮是副秘书长，但不常在协会工作，也不是协会给其发工资。9、2019年2月22日被告民投委会议纪要（复印件），证明原告在职期间记录的会议内容。被告不认可。10、2019年3月4日民投委会议录音及当天的照片两张，录音显示对方称“阿荣，你看你有没有你原来的同学或者是你认为挺好的，或者是跟你熟悉的。电脑啊包括日常工作都能行，你再找一个能和你好配合的。另外，咱们要加大工作力度了，你一人忙不过来，最好熟悉网站的，专门做网站的，稍微写个东西干嘛的。”原告以此证明其在被告处工作，参加了3月4日的会议，王旭东跟原告沟通因工作太忙要求原告推荐一个朋友到协会工作。照片显示原告进行会议记录。被告认可录音及照片的真实性，不认可证明目的和关联性，认为照片的时间无法核实，不能证明双方存在劳动关系。11、微信支付交易明细证明，显示2019年1月28日“刘斌。协会副会长”向原告微信转账10000元。被告不认可，称不清楚转账的事情。2019年6月，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2018年11月7日至2019年3月5日工资20000元及2018年12月8日至2019年3月5日未签劳动合同二倍工资差额15000元。2019年7月16日该委作出京西劳人仲字[2019]第2760号裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服仲裁裁决，起诉至法院。以上事实，有当事人陈述、微信聊天记录、录音光盘、仲裁裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，在劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）争议案件中，主张劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）成立和生效的事实，承担举证责任。原告就其与被告存在劳动关系的主张提交一系列证据，原告与刘斌及谢佳的微信聊天记录均显示原告从事被告的日常工作并在离职时进行工作交接，关向东也曾向原告索要工作文件。在原告与王旭东的微信聊天中，王旭东表示工资及劳动合同均已安排好，且其曾表示因工作太忙要加大工作力度，要求原告推荐合适的工作人选。在原告与陈红亮的微信聊天记录中，陈红亮称工资会给原告并询问协会还差原告多少钱。以上证据均表明原告从事被告的日常业务工作，正常为被告提供劳动，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。关于原告要求被告支付2018年11月7日至2019年3月5日工资20000元的诉讼请求。因用人单位对劳动者负有管理责任，故在劳动争议案件中，关于劳动者的工作年限，应由用人单位负举证责任。现被告未提供相应证据证明原告的工作时间，故本院采信原告陈述，认定2018年11月7日至2019年3月5日期间原、被告存在劳动关系，被告应支付原告该期间工资。另用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额等，现被告未提供该证据，故本院采信原告主张，认定其月工资6000元。诉讼中原告按照月工资5000元主张权利核算其诉讼请求，本院不持异议。另诉讼中，原告认可刘斌已支付10000元，原告称之为福利的证据不足，应认定为工资，予以扣除。关于原告要求被告支付2018年12月8日至2019年3月5日未签劳动合同二倍工资差额15000元的诉讼请求。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告订立书面劳动合同，应当支付原告2018年12月8日至2019年3月5日未签劳动合同二倍工资差额，本院对于原告的该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告中国投资协会支付原告赵阿荣2018年11月7日至2019年3月5日期间欠付工资10000元；二、自本判决生效之日起7日内，被告中国投资协会支付原告赵阿荣2018年12月8日至2019年3月5日未签劳动合同二倍工资差额15000元；三、驳回原告赵阿荣的其他诉讼请求。如果被告中国投资协会未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵阿荣负担5元（已交纳），由被告中国投资协会负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  孙明德人民陪审员  王春娟二〇一九年九月二十五日书 记 员  于 宁