辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0882民初3488号原告：大石桥市振丰饲料有限公司，住所地大石桥市沟沿镇鲍家村。法定代表人：刘滨，董事长。委托诉讼代理人：王孟媛，辽宁大宸（盘锦）律师事务所律师。被告：张永辉，男，1969年9月28日出生，汉族，工人，住大石桥市。委托诉讼代理人：王功利，营口市正源法律服务所法律工作者。原告大石桥市振丰饲料有限公司与被告张永辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大石桥市振丰饲料有限公司委托诉讼代理人王孟媛，被告张永辉及其委托诉讼代理人王功利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大石桥市振丰饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对大石桥市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲第2019XXX号仲裁裁决书第一项、第二项、第四项、第七项的错误裁决进行纠正。2、请求法院判定从原告向被告支付的总额中扣除被告2.5万元的事故借款。3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年被告到原告处从事装卸工作，原告依约支付了工资。2017年6月23日9时许，被告在执行任务返程时，因帮人劳动致使左脚受伤，经有关部门确认为工伤，伤残等级为玖级。原告在被告受伤后及时送医治疗，并向被告出借了2.5万元费用。1、大劳人仲第2019XXX号裁决书认定事实错误。（1）没有查清被告总共支出住院费用总数。裁定书以被告索要的是第二次住院费用为由，没有查清被告总共花费多少住院费用，属于事实不清。查清住院费总额是查清工伤案件事实的组成部分。住院费是原告应向被告支付费用的重要组成部分，只有明确了住院费用总额、被告申请额、被告不申请额后，裁定书才能做到以理服人，因原告向被告受伤而出借了2.5万元资金，既然裁定书认定属于原告为被告垫付的第一次住院的医药费，作为整体工伤费用组成的部分，该资金与本案有关联性，但该资金是否够用、是否支出合理、是否剩余而返还原告等，均应由被告证明。（2）裁定书没有将原告出借给被告的2.5万元予以抵扣，属于认定事实错误。没有证据佐证2.5万元借款用于垫付被告第一次住院期间医药费。原告在被告第一次住院期间向其出借了2.5万元，并没有说明该款是用于被告住院费用支出还是住院期间的其他生活支出，所以仅凭被告口头说明便认定是原告为被告垫付住院费，是认定事实错误。它只是仲裁庭以此作为“申请人在本次仲裁中并未要求被申请人支付第一次住院费用，被申请人要求从本次仲裁金额中扣除，本委不予支持”的借口。不予抵除2.5万元借款的理由与裁定书认定事实矛盾。裁定书虽已确认被告借款的事实，但以此款发生在被告第一次住院期间，而被告未申请第一次住院费为由，不予抵扣的理由错误。一是，即使2.5万元是垫付了第一次住院费用，到底花费多少，2.5万元是否有剩余？若有剩余是否应返还原告？住院费是否合理？是否有发票？被告应当提供住院费用单据及明细予以证明。本案是工伤劳动争议案件，也理应予以查清。二是，虽然被告没有索要第一次的住院费，但是裁定书却对被告申请的第一次住院期间的其他费用，如护理费、营养费等费用仍旧确定，这是自相矛盾。（3）裁定书对护理费的计算错误。一是，被告住院期间，承认是由其妻子护理，被告向仲裁庭提交了妻子没有完税情况的月薪3000元的证明，赔偿护理人员误工费主要是弥补因护理而误工造成的损失，而不是因此而得利，但裁定书在对被告误工收入证明既没确认，也没有否定的情况下，对非城镇单位的人员按照辽宁省城镇单位在岗职工中的护理服务人员标准予以计算，属于依据及计算标准错误。二是，裁定书确认的护理费标准是适用于交通事故损害赔偿案件的数据，本案是工伤劳动争议案件，适用该标准没有法律依据。且该依据中的护理人员是具有护理资格证的专业护理人员，但裁定书却将没有护理资格的普通人员作为专业护理人员予以确认，属于认定事实错误。2、大劳人仲第2019XXX号裁决书违反了“不告不理”裁判原则。在被告自行申请相关数据赔偿，且在仲裁庭开庭时没有变更的情况下，裁定书却擅自认定相关赔偿数据，它违反了“不告不理”的裁判原则：（1）裁定书对一次医疗补助金认定错误。被告在申请仲裁时提出一次性医疗补助金为33363元，而裁定书认定为37557元。（2）裁定书对一次性伤残补助金认定错误。被告在申请仲裁时提出一次性伤残补助金为47000元，裁定书认定为47007元。（3）裁定书对停工留薪工资认定错误。被告在申请仲裁时提出停工留薪工资为35168.20元，裁定书认定为62676元。综上所述，大石桥劳动人事仲裁委员会没有查明本案事实，违反了“不告不理”的裁判原则，裁决结果显失公正。故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告张永辉辩称，答辩人就大石桥市劳动人事争议仲裁裁决大劳人仲字第2019XXX号裁决书裁决工伤赔偿等各项，适用法律正确，计算各项赔偿有法律依据，请求一审法院驳回被答辩人的诉讼请求，案件受理费由被答辩人承担。事实与理由，2016年答辩人到被答辩人公司从事装卸工，月工资平均为5223元，每月工资打入答辩人卡中，受被答辩人公司管理。在2017年6月23日9时许，答辩人随被答辩人派车送料返回途中，车上石棉瓦将答辩人压伤后，送到营口骨伤医院住院治疗，确诊为左胫腓骨下段粉碎性骨折，住院94天，自2017年6月23日至2017年9月25日，医疗费由被答辩人公司支付，实际支付医疗费2.42万元，答辩人给被答辩人公司出具收据一张，金额为2.5万元，款项已注明，垫付住院费用，答辩人出院时结算剩余800元，由被答辩人公司员工陈维维拿走。答辩人出院后到大石桥市人力资源和社会保障局认定工伤，该局于2017年12月27日下发大人社工伤认【2017】XXX号认定工伤决定书，认定答辩人张永辉为工伤。被答辩人不服，诉讼至大石桥市人民法院。法院于2018年9月28日下发（2018）辽0882行初XX号行政判决书，驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人不服判决，上诉至营口市中级人民法院，营口中院于2019年1月25日下发（2019）辽08行终XX号行政判决书，驳回上诉，维持原判。答辩人于2018年8月3日至2018年8月21日住院18天，将内固定钢板摘除，住院个人支付费用6,697.09元。答辩人于2018年9月1日申请营口市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，该委于2018年10月10日下发营劳鉴字【2018】XXXX号鉴定意见书，结论为玖级伤残。答辩人于2019年3月15日申请大石桥劳动人事争议仲裁院工伤赔偿，该院于2019年4月24日下发大劳仲字第2019XXX号仲裁裁决书，答辩人与被答辩人解除劳动关系，支付各项补助金，其中一次性伤残补助金4.7007万元，计算标准为本人工资5223元/月×9个月=47,007元。一次性工伤医疗补助金3.7557万元，计算标准为营口市2017年在岗职工月平均工资4173元/月×9个月=37557元。一次性伤残就业补助金6.2676万元，计算标准为本人工资5223元/月×12个月=62676元。停工留薪工资62676元，2017年6月24日至2018年6月23日，计算标准为本人工资5223元/月×12个月=62676元。答辩人虽然从住院到出院休息共202天，但伤情没有好转，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。答辩人医疗终结时间为2018年8月21日二次手术，取出内固定物。因此该仲裁裁定停工留薪工资为12个月有法律依据。答辩人二次手术费6,426.09元个人垫付。被答辩人支付住院伙食补助费（94天+18天）×15.7天=1,680.00元，被答辩人支付护理费，答辩人住院94天+18天=112天×100元/天=11,200.00元。伤残鉴定费271元。综上所述，答辩人因工受伤，申请工伤赔偿。大石桥劳动人事仲裁院所裁决大劳人仲第2019XXX号裁决书，各项赔偿数额有法律依据，请求法院维护职工合法权益不受侵害，驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、庭审中被告举证，大劳人仲第2019XXX号仲裁裁决书一份，证明被告系工伤，证明被告各项工伤损失，证明仲裁裁决张永辉工伤赔偿具有法律效力。原告质证意见，真实性没有异议，关联性有异议。由于原告不服该裁决书的裁决事项，依法向人民法院提起诉讼，因此其裁决内容并未发生法律效力，不能作为原告赔偿被告的合法依据。2、庭审中被告举证，住院病例2本，证明第一次住院94天，费用由原告支付，第二次取出固定钢钉，费用由张永辉个人垫付。原告质证，没有异议，我们认可垫付2.5万元。3、庭审中被告举证，用药明细一份，营口骨伤医院医疗费收据9页，二次手术取固定物和复查花费6,697.09元，出院结算清单3页，证明花费医药费明细。原告质证，没有异议。4、庭审中被告举证，营口骨伤医院诊断书5页，证明答辩人出院后医嘱休息90天。原告质证，没有异议。5、庭审中被告举证，出租车收据15页、汽车客票2页、乘车小票13页，证明发生交通费530元。营口骨伤医院复印费收据3页，证明发生复印费207元。原告质证，没有异议。6、庭审中被告举证护理证明，证明被告在两次住院期间由妻子罗成艳护理，有误工证明。原告质证意见，由于该份证据中被告并没有提供劳动合同以及实际支付工资的银行流水，其主张月工资3000元不认可。7、庭审中被告举证，认定工伤决定书一份，大石桥市人民法院行政判决书一份、营口市中级人民法院行政判决书一份，证明被告受伤后依法认定为工伤。原告质证，没有异议。8、庭审中被告举证，营口市伤残鉴定委员会鉴定书一份，证明被告伤残玖级。原告质证，没有异议。9、庭审中被告举证，营口瑞济医院收据2页，证明花费鉴定费用271元。原告质证，没有异议。10、庭审中被告举证，银行流水3份，证明工伤前一年平均工资5,223.00元。原告质证，没有异议。11、庭审中被告举证，被告给原告出具收据一张，证明被告住院期间原告支付医疗费2.5万元。原告质证，没有异议。经审理查明，2016年2月19日，大石桥市振丰饲料有限公司雇佣张永辉，从事装卸工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2017年6月23日9时左右，被告受原告指派送饲料返回途中，左脚不慎被水泥瓦挤伤，经诊断为左胫腓骨粉碎性骨折，入住营口骨伤科医院住院治疗94天。2018年8月3日被告二次入住营口骨伤科医院，住院治疗18天。被告受伤前十二个月的平均工资为5,223.00元。2017年12月27日，大石桥市人力资源和社会保障局以大人社工伤认【2017】XXX号认定工伤决定书认定被告为工伤。原告不服工伤认定，依法诉请撤销，经大石桥市人民法院、营口市中级人民法院，两级人民法院审理，依法判决驳回了原告的诉讼请求。2018年10月10日，营口市劳动能力鉴定委员会以营劳鉴字【2018】XXX号初次鉴定结论书认定被告伤残等级为玖级。被告受伤后，原告支付第一次住院费用2.5万元，第二次住院费用6,426.09元，被告自行垫付。被告住院期间由妻子罗成艳护理，原告未支付被告的护理费及停工留薪工资。为查清本案事实，被告垫付伤残鉴定费271元。本院认为，被告受原告雇佣，在工作中受伤，已被认定为工伤，应依法享受工伤待遇。对于大劳人仲第2019XXX号仲裁裁决书中双方无争议事项，本院予以采信。对于有争议部分，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于被告受伤前12个月的平均工资为5,223.00元，双方均无异议，本院予以采信。对于一次性医疗补助金应以营口市2017年在岗职工月平均工资4,173.00元/月标准计算。对于双方争议的护理费用，应以辽宁省护工日平均劳动报酬标准计算，符合法律规定，本院予以支持。对于原告诉称的垫付2.5万元，因用于支付被告第一次住院费用，本院不予论处，如有争议，权利人可于证据充分后另行选择处理方式解决争议。综上，为保护当事人的合法权利，正确处理民事法律关系，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、第六十二条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府第316号令）第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十九条之规定，判决如下：一、驳回原告大石桥市振丰饲料有限公司的诉讼请求。二、原告大石桥市振丰饲料有限公司与被告张永辉解除劳动关系。三、原告大石桥市振丰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张永辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医药费、伙食补助费、护理费、伤残鉴定费共计金额230,430.09元（贰拾叁万零肆佰叁拾元零玖分）。（详见赔偿明细）逾期履行则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息损失。案件受理费10元，由原告大石桥市振丰饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  滕丽二〇一九年九月四日书记员  葛楚赔偿明细：1、一次性伤残补助金：5223元×9个月=47,007.00元。2、一次性工伤医疗补助金：4173元×9个月=37,577.00元。3、一次性伤残就业补助金：5223元×12个月=62,676.00元。4、停工留薪工资：5223元×12个月=62,676.00元。5、医药费：6426.09元。6、伙食补助费：15元×112天=1680元。7、护理费：107元×94天+115.5元×18天=12,137.00元。8、伤残鉴定费：271元。共计金额：230,430.09元（贰拾叁万零肆佰叁拾元零玖分）。