山东省青州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0781民初2722号 原告张海强，男，1984年11月16日出生，汉族，居民，住潍坊市临朐县。 委托诉讼代理人彭飞，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：山东天虹包装彩印有限公司，住所地：青州市丰收路东段**。 法定代表人：于德水，经理。 委托诉讼代理人康立平，男，该公司员工。 委托诉讼代理人李志城，男，该公司员工。 原告张海强与被告山东天虹包装彩印有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张海强的委托诉讼代理人彭飞，被告山东天虹包装彩印有限公司的委托诉讼代理人康立平、李志城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张海强向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付2019年1月份工资7509元、2019年2月份工资3928.70元；3、判决被告向原告支付经济补偿金44029.70元；4、判决被告向原告支付未休年休假工资14887元；5、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年6月，原告开始在被告处从事车间主任工作，工作过程中，被告经常未及时向原告支付劳动报酬，严重侵害了劳动者的合法权益。截至目前，被告尚有2019年1月份、2019年2月份工资未向原告发放。被告的上述行为符合《劳动合同法》第38条规定的劳动争可单方解除劳动合同的情形，因此原告有权单方解除原被告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。原告在被告处离开单位前十二个月剔除加班工资后的月平均工资是6773.80元，被告应当向原告支付经济补偿金共计44029.70元。原告在被告单位工作期间未休年休假，原告有权要求被告支付年休假工资报酬共计14887元。综上，原告请求贵院查明本案事实，支持原告的诉求。 被告山东天虹包装彩印有限公司辩称，1、答辩人与被答辩人双方签订劳动合同是事实。答辩人认可欠发被答辩人的工资未发，真实的原因是李永杰同山东天虹包装彩印有限公司签订了车间内部承包合同，双方发生纠纷并产生矛盾后，于2019年2月28号李永杰带着包括被答辩人在内的本车间的16位职工不辞而别，无故不到单位上班，答辩人单位经理及时进行了协调要求职工上班，但是被答辩人不听阻劝，我行我素置若罔闻，继续不上班，在双方未解除劳动合同关系情况下，被答辩人擅自向青州市仲裁委员会提出了劳动仲裁，仲裁委通过调查取证，进行开庭审理，双方陈述了各方的证词，提供了相应的证据，仲裁委依法作出了裁决。2、仲裁裁决书中支持了被答辩人的工资和年休假的补助，是按照劳动法有关规定的条款进行了仲裁是合法的，但是对答辩人提出的其他诉求未支持也是合法有效的，原告要求答辩人支付经济补偿金是没有依据的，因双方未解除劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金的情形。鉴于经济补偿金是指在双方解除劳动关系和终止劳动合同，按照法律法规，规定职工符合领取条件的前提下，单位应支付给职工的一种经济补偿，被答辩人要求答辩人支付补偿金是没有法律依据的。综上请求贵院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2013年6月起，原告开始在被告处从事车间主任工作。2013年11月1日，双方签订固定期限劳动合同一份。合同签订后，被告为原告交纳了社会保险。原告自2019年3月1日起未再为被告提供劳动。被告曾向李永杰、尹娟、李文华、张海强、王建生、徐海林、房贤磊、王立娟等八人送达《关于对李永杰等同志解除劳动合同的决定》一份，其中写明“以上8人为我公司劳动合同制员工。自2019年3月1日起未办理任何请假手续、连续旷工，根据《劳动法》39条第2款（严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度），第3款（严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的）规定，经我公司研究决定给予除名，自2019年3月16日解除劳动合同”，在向原告送达时，原告拒收。 庭审过程中，被告对于原告主张的其在被告处工作年限为5年9个月、被告欠发原告2019年1月份工资7509元、2019年2月份工资3928.70元的事实无异议，对于原告月平均工资是6773.80元的事实亦无异议。 原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方的劳动关系；要求被申请人支付申请人2019年1月份工资7509元、2019年2月份工资3928.70元；要求被申请人支付申请人经济补偿金44029.70元；要求被申请人支付申请人未休年休假工资14887元。2019年5月7日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第131号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2019年1月份工资7509元、2019年2月份工资3928.70元；支付申请人带薪年休假工资报酬3114.39元（6773.8/21.75*5*2）；驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决结果不服向本院提起诉讼。 本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告之间的劳动争议作出仲裁裁决后，原告在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。被告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格。原、被告签订劳动合同，被告为原告提供劳动，原告为被告支付报酬，双方劳动关系成立，双方签订的劳动合同合法有效。原、被告对双方之间存在劳动关系的基础事实无异议，本院予以确认。被告对于欠发原告2019年1月份工资7509元、2019年2月份工资3928.70元的事实无异议，本院亦予确认。 本案的争议焦点为，原、被告之间的劳动合同关系是否已解除、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金以及未休年休假工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案中，被告未及时向原告支付劳动报酬，原告要求解除劳动合同关系符合法律规定。原告提交《关于对李永杰等同志解除劳动合同的决定》一份，欲证明被告已于2019年3月16日书面与原告解除劳动合同，原告虽然对于解除理由不予认可，但认可解除时间为2019年3月16日。本院对该时间予以确认。故本院确认原、被告之间的劳动关系自2019年3月16日解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告依照本法第三十八条规定解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作年限为5年9个月，应当向原告支付六个月的经济补偿。原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资是6773.80元。故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40642.80元（6773.80元×6）的诉讼请求，本院予以支持。原告诉讼请求超出部分，于法无据，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第三条中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。“年休假工资报酬”是用人单位未安排年休假应承担的法律责任，是一种惩罚性赔偿，而非劳动者付出劳动所得的对价给付，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。原告提起劳动仲裁申请时，其2018年的未休带薪年休假工资报酬并未超过一年的仲裁时效，则2018年原告的年休假天数为五天；原告自2019年3月1日后未再为被告提供劳动，2019年工作时间为59天，折算后年休假天数不足1天，2019年不计算未休年休假工资报酬。原告月平均工资为6773.80元，因此，被告应当支付原告未休带薪年休假工资报酬为3114.39元（6773.80÷21.75×5×200％）。原告诉讼请求超出部分，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、确认原告张海强与被告山东天虹包装彩印有限公司之间的劳动合同自2019年3月16日解除； 二、被告山东天虹包装彩印有限公司自于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张海强2019年1月份工资7509元、2019年2月份工资3928.70元； 三、被告山东天虹包装彩印有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张海强未休年休假工资3114.39元、经济补偿金40642.80元； 四、驳回原告张海强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东天虹包装彩印有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  冀迎磊 二〇一九年九月十九日 书记员  铁继华 附： 当事人举证清单 原告举证： 仲裁裁决书及送达回证各一份； 社保缴纳记录复印件一份； 工资卡流水复印件； 被告发送的解除劳动合同的决定一份。 被告举证： 1、劳动合同一份。