西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                            (2019)陕0118民初2213号   原告：西安和谐秦都建设有限公司。住所地：西安市鄠邑区秦渡镇镇政府对面。统一社会信用代码：91610125MA6U68XXXX。   法定代表人：王发友，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：李启旸，男，1992年7月5日生，汉族，系该公司法务，住西安市碑林区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告：张养涛，男，1984年10月30日生，汉族，住陕西省西咸新区，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   原告西安和谐秦都建设有限公司（以下简称和谐秦都公司）诉被告张养涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告和谐秦都公司之委托诉讼代理人李启旸、被告张养涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告和谐秦都公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2017年9月2日-2018年7月31日期间的双倍工资差额110000元；2、请求判令原告无需为被告缴纳2017年8月至2018年10月的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险；3、请求判令原告无需向被告支付2018年10月工资7370元；4、请求判令原告无需向被告支付2017年8月1日-2018年10月31日拖欠的工资34102.1元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告并未入职原告单位，与原告从未建立劳动关系，因原告系西安奥达房地产开发有限公司的关联方，被告的岗位又是总经理，因此原告自2017年8月1日起对其代发工资。被告主张未签订合同的双倍工资不应向原告主张，且已超过一年的仲裁时效。原告每月代发工资应以银行流水6640元为准，被告主张11400元没有任何依据。被告主张社保缴纳及工资发放，该义务应由其用人单位而非原告承担，被告2018年10月出勤仅2天，其无权要求支付10月份工资，另，被告职位为副总经理，对公司大小事务包括员工任命、解聘、工资福利待遇等具有管理权，其利用职权造成公司管理疏漏，再故意主张损失，有违诚实信用原则，其请求不应得到支持。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，恳请支持原告诉讼请求。    被告张养涛辩称，不同意原告诉讼请求。我自2017年8月1日至2018年11月13日在原告处工作，原告一直未与我签订劳动合同，未给我缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。在职期间，我一直认真工作，积极联系对接相关政府及合作单位推进原告公司项目实施，我负责外联工作需要外出办事时只需要告知负责人即可，无需按时定点考勤打卡，2018年10月和11月期间我一直在负责项目与相关单位对接洽谈，一直在认真工作，没有旷工行为，故原告应当支付我工资。另，2017年8月1日至2017年12月31日原告拖欠我的工资已于2018年7月份发放，故原告应当支付我2018年1月1日至2018年10月31日的拖欠工资，该拖欠工资为工资组成中除基本工资外的其他部分。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、2016年3月25日员工劳动合同。甲方（单位）是陕西新和谐文化旅游项目开发有限公司，乙方（劳动者）是张养涛，该合同部分内容是：期限自2016年2月25日至法定或约定的终止条件出现时为止；乙方在融资部从事融资主管工作，地点在陕西省范围内，乙方工作内容界定以岗位职责说明和甲方布置的工作要求为准，甲方有权对乙方进行岗位调动和调整；约定工资为3400元／月（基本工资为3000元，岗位补贴为400元）。被告确认该合同属实。2、2016年2月至2017年6月黄陵和谐小城镇建设公司工资表及2017年8月至2018年9月网银工资发放明细。被告确认该组证据属实。3、被告报销记录清单及收据。被告确认属实。该组书证能够证明被告2016年9月30日、2017年8月31日、2018年3月14日在黄陵和谐小城镇建设开发有限责任公司报销差旅费、停车费及加油费的事实。4、2018年12月12日原告与韩某某签订的劳动合同解除协议书。被告认可。本院确认该书证与本案不具有关联性。   被告张养涛提交的证据有：1、2018年4月9日个人收入证明。内容是：兹证明张养涛，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX系我单位员工，现任副总经理，月收入为10000元人民币。原告在该证明中加盖印章。原告确认属实，称该证明是为被告办理贷款所出具。本院确认该书证的真实性、合法性及关联性。2、2017年12月13日和谐小城镇建设管理公司员工岗位分工及薪酬表影印件。被告称原件在原告处，薪酬表是原告公司总经理甘党俊发到工作群里的，甘党俊已经离职。原告不认可该组证据。本院确认该影印件的证明力较小。3、2018年8月7日-2018年11月19日银行流水。原告确认属实，称其向被告代发工资。本院确认该组证据的真实性、合法性及关联性。4、手机微信及短信截图，被告称该组证据证明其2018年10月、11月一直在工作，微信聊天有奥达公司的负责人雷君颖、和谐公司的总裁吴晓凤、中诚投建工集团的副总董祖刚、原告单位的副总刘新峰、中诚投建工集团的总经理杜荣全、奥达公司办公室主任魏某某，其13号去魏某某办公室，魏某某告知结清10月份工资，解除劳动关系。原告认可雷君颖的微信交谈内容及短信截图，称其余无法核实。本院确认该组证据中雷君颖的微信交谈内容及短信截图的真实性，对其余微信的真实性及关联性不予确认。   庭审中，原告述称：与被告没有签订书面劳动合同；2016年2月25日被告入职陕西新和谐文化旅游项目开发有限公司，岗位是融资主管，2017年6月调整为副总经理；原告自2017年8月开始通过转账的方式给被告支付工资，工资支付至2018年9月份，2017年8月至12月的月工资为6049元，2018年1月至8月的月工资为6440元，2018年9月的工资为7007.9元；双方劳动关系已于2018年10月31日解除，没有出具解除劳动关系的相关手续；仲裁时被告提到离职时间是2018年11月13日；被告的工资支付到2018年9月，10月被告仅出勤2天，10月份的工资没有支付；原告有考勤制度，没有组织员工学习；原告没有给被告缴纳社会保险；被告自2018年10月22日开始旷工，11月没有对被告进行考勤；原告办公室主任魏某某没有通知被告离开公司；原告提供的劳动合同来源于陕西新和谐文化旅游项目开发有限公司，该公司没有给被告发过工资，没有主张过与被告之间存在劳动关系；原告与黄陵和谐公司、永寿县和谐公司及杨凌和谐公司均为关联企业，共同的控股股东是陕西奥达投资控股有限公司，实际控制人是王发友。   被告述称：其与原告没有签订书面劳动合同；2017年8月1日入职原告处，岗位是副总经理，负责对接政府及外来合作单位；2017年8月1日原告开始通过转账的方式支付工资，工资支付到2018年9月，每月扣的3560元工资是在年底一次性发放；工资包括基本工资6150元、通讯补贴300元、午餐补贴420元、驻外补贴500元、绩效工资2630元，绩效工资年底发放，2017年8月1日至2017年12月31日工资是按每月10000元发放；2018年11月13日原告办工作室主任魏某某口头通知其离开公司，2018年11月13日离开公司后再未去过公司上班，双方劳动关系一直没有解除；陕西新和谐文化旅游项目开发有限公司没有给其发过工资，与该公司的合同没有实际履行，仅以该公司的名义缴纳了三个月的社会保险费。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2016年3月25日陕西新和谐文化旅游项目开发有限公司与被告签订书面劳动合同，该公司没有向被告支付过工资，该公司为被告缴纳了三个月的社保保险费。2017年8月1日起原、被告建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。被告的职位是副总经理，被告的月工资为10000元。原告通过转账的方式向被告支付工资，原告支付工资至2018年9月。2017年8月至12月原告支付被告工资共计24196元（6049元／月×4月），2018年1月至8月原告支付被告工资共计51520元（6440元／月×8月），2018年9月原告支付被告工资7007.9元，2017年8月至2018年9月期间原告共计支付被告工资82723.2元。原告制定了考勤制度，但没有组织员工学习。原告没有给被告缴纳社会保险费。2018年11月13日被告离开，再未到原告处上班。本案中，依据原、被告提供的证据及陈述不能证明存在2018年11月13日原告办工室主任魏某某口头通知被告离开公司的事实。   张养涛与和谐秦都公司发生劳动争议，张养涛向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2017年8月1日至2018年10月31日未签劳动合同的14个月的双倍工资159600元；2、被申请人为申请人补缴2017年8月1日至2018年10月31日的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险；3、被申请人向申请人支付2018年10月1日至2018年10月31日的工资7370元；4、被申请人支付申请人2017年8月1日至2018年10月31日拖欠的工资47300元；5、被申请人向申请人支付单方违法解除劳动合同的赔偿金34200元。2019年3月6日该仲裁委作出市劳人仲案字（高新）[2018]1719号裁决书，裁决如下：一、和谐秦都公司按照国家、省市有关政策为张养涛缴纳2017年8月至2018年10月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；二、西安和谐秦都公司支付张养涛2018年10月1日至2018年10月31日的工资7370元；三、西安和谐秦都公司支付张养涛2017年8月1日至2018年10月31日拖欠的工资34102.1元；四、西安和谐秦都公司支付张养涛2017年9月2日至2018年7月31日期间的双倍工资差额110000元；四、驳回张养涛其他仲裁请求。和谐秦都公司不服而起诉至本院。   本院认为：2018年4月9日原告出具的收入证明及自2017年8月1日起至2018年9月期间原告向被告支付工资的事实能够证明原、被告于2017年8月1日建立了劳动关系，故本院对原告主张其与被告之间不具有劳动关系的辩称意见不予采信。2018年11月13日被告离开后再未到原告处上班的事实清楚，根据该事实，本院确认原、被告双方劳动关系于2018年11月13日解除。   用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在一个月内订立书面劳动合同，原告作为用人单位，未与被告订立书面劳动合同，其应当向被告每月支付二倍的工资，故被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持，数额是110000 元（11月×10000元／月）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告支付被告工资至2018年9月份，未向被告支付2018年 10月份的工资，被告主张2018年10月份的工资，符合法律规定，本院予以支持，数额为7370元。2017年8月至2018年9月原告应支付被告工资130000元，原告实际支付被告工资82723.2元，尚欠被告工资47276.8元（130000元-82723.2元）没有支付，故被告主张拖欠的工资，符合法律规定，本院予以支持。   被告要求原告为其补缴2017年8月1日至2018年10月31日的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险，该争议不属于人民法院受理的民事案件范围，当事人可通过劳动行政部门依法进行处理。被告主张赔偿金，没有事实依据及法律依据，该请求不能成立。   综上，劳动者的合法权益受法律保护，现依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条， 《中华人民共和国民法总则》第三条的规定，判决如下：   一、原告西安和谐秦都建设有限公司于本判决生效后十五日内给付被告张养涛2018年10月份的工资7370元；   二、原告西安和谐秦都建设有限公司于本判决生效后十五日内给付被告张养涛拖欠的工资47276.8元；   三、原告西安和谐秦都建设有限公司于本判决生效后十五日内给付被告张养涛2017年9月1日至2018年7月31日期间的双倍工资差额110000元；   四、驳回被告张养涛其余的请求。   原告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告西安和谐秦都建设有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员葛西平   人民陪审员马党华   二0一九年九月十九日   书记员仝亚楠            1