黑龙江省牡丹江市东安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1002民初365号 原告：绿地集团牡丹江置业有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市东安区。 法定代表人：刘书健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵珊，黑龙江国大律师事务所律师。 被告：沙士祥，男，1962年9月出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。 原告绿地集团牡丹江置业有限公司（以下简称绿地公司）与被告沙士祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告绿地公司的委托诉讼代理人赵珊、被告沙士祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绿地公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决原告不予承担解除劳动合同的经济赔偿金127561.50元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2007年6月建立劳动关系，被告负责配套电气工程工作。因被告工作失职，造成合同、发票丢失，将一份大合同拆解成多份小合同重复签订，原告因此遭受巨大经济损失，故劳动合同到期前，原告拒绝与被告签订无固定期限劳动合同。原告认为，劳动者在提供劳动时为了自己的私利，恶意侵害用工单位的权益，造成用工单位的损失，如果此种情况下还要求用工单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，显然是在侵害用工单位的利益，违反了劳动合同法的立法原则，被告的行为侵害原告公司利益，原告不与被告签订无固定期限劳动合同无过错，不应当支付经济赔偿金，根据被告的纳税工资标准可得被告工资标准为4063.20元/月，并不是仲裁裁决书认定的5789.25元/月。 被告沙士祥辩称，原告绿地公司的委托诉讼代理人所述被告工作失职，原告没有证据证实，被告始终坚持在工作岗位，前三任总经理对被告工作皆认可，现任总经理到任后对被告负责的工作不重视，不认可被告的工作导致本案诉讼的发生。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告绿地公司提交的证据认定如下：1.牡劳人仲字〔2019〕第7X-2号仲裁裁决书一份、送达回证两张，本院认为，此组证据能够证实被告沙士祥向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称牡仲裁委）申请仲裁，牡仲裁委已作出裁决的事实，本院对此事实予以确认；2.2017年被告工资表一份，此份证据能够证实被告的岗位工资为4640元、实发工资为4063.20元，本院对此事实予以确认。 本院对被告沙士祥提交的证据认定如下：1.关于签订无固定期限劳动合同的申请报告的工作联系单一份、2017年劳动合同终止/解除通知书一份、原告2018年、2019年招聘电气专业人员广告截图两张、2015年劳动合同终止/解除通知书一份，本院认为，工作联系单、2017年劳动合同终止/解除通知书能够证实被告曾于2018年12月28日向原告书面提出要求签订无固定期限劳动合同的请求，原告于2017年12月31日向被告下达劳动合同解除通知的事实，本院对此事实予以确认；招聘电气专业人员广告截图与本案无关，本院不予确认；2015年劳动合同终止/解除通知书，因双方在2015年又续签劳动合同，该通知书与本案无关，本院不予确认。 2.2018年08月01日被告至原告关于尽快办理资料交接、离职审计、补偿金、离职手续等相关事宜的通知一份、关于尽快补发2017年置衣费等现金福利的通告一份、关于沙士祥办理离职交接及离职审计相关事宜的回复函一份、2018年09月13日录音光盘、2018年09月27日录音光盘、2018年10月16日录音光盘、2018年11月06日录音光盘、2018年12月14日录音光盘各一份，本院认为，该组证据中的通知、通告及回复函能够证实原告收到了被告发出的关于尽快办理资料交接、离职审计、补偿金、离职手续等相关事宜的通知，以及被告要求原告给付2017年相关福利的事实，本院对此事实予以确认；关于该组证据中的录音资料，因录音资料中无原告负责人及相关人员对欠付被告所主张的各项收入的自认内容，故本院对被告的此证明问题不予确认。 3.牡劳人仲字〔2019〕第7X号仲裁申请书一份、原告无故拖欠被告2017年劳动报酬明细一份、牡劳人仲字〔2019〕第7X号仲裁庭审笔录一份、牡劳人仲字〔2019〕第7X-1号仲裁裁决书（终局裁决）一份、牡劳人仲字〔2019〕第7X-2号仲裁裁决书（非终局裁决）一份、仲裁书送达回证两张，本院认为，该组证据中的仲裁申请书、仲裁庭审笔录、两份仲裁裁决书、仲裁书送达回证能够证实被告向牡仲裁委申请仲裁，牡仲裁委已作出裁决的事实，本院对此事实予以确认；原告无故拖欠被告2017年劳动报酬明细系被告单方制作，不符合书证形式要件的规定，本院不予确认。 4.2007年工作会议纪要一份、2015年休假审批单一份，本院认为，此组证据结合法庭调查能够证实被告于2007年6月14日到原告处工作的事实，本院对此事实予以确认。 5.2016年12月7日签订的2017年度劳动合同一份、沪绿东北发字[2017]1X号绿地控股集团东北房地产事业部关于修订并下发考勤管理制度的通知一份、附件1绿地控股集团东北房地产事业部考勤管理制度（修订版）一份、沪绿东北发字[2014]7X号关于下发绿地控股集团东北房地产事业部考勤管理制度的通知一份、绿地控股集团东北房地产事业部考勤管理制度一份、原告公司戴江东总经理签发的关于进一步严肃劳动纪律的通知一份，本院认为，该组证据能够证实原告与被告签订了期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同以及原告公司考勤管理制度的相关内容，本院予以确认。 6.沙士祥2014-2017年工资劳动报酬明细表情况说明一份、被告根据银行流水明细清单整理的2014年至2017年工资/奖金/津贴/补贴等劳动报酬明细表一份、沙士祥2017年工资劳动报酬构成明细表一份、2017年应得工资劳动报酬明细表一份、2017年应收、月收、实收、欠收工资/奖金/津贴/补贴劳动报酬货币收入明细汇总表一份，沙士祥2014年-2017年中国农行交易流水明细清单一份、沙士祥2017年中国工商银行交易流水明细清单一份、2014年10月-2017年12月中国银行交易流水明细清单一份、沙士祥2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、沙士祥2014-2017年固定福利中车油补贴明细表一份、沙士祥2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、沙士祥2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份、2007—2014年中国农业银行交易流水明细清单一份、手机短信与微信截图一组，本院认为，此组证据相互结合，能够证实原告拖欠被告部分工资报酬、福利及被告工资总额构成的情况，本院对此予以确认； 7.绿地集团东北房地产事业部2017年1-12月工资发放单一份、绿地集团牡丹江置业有限公司部分员工岗位工资明细表一份、绿地集团牡丹江置业有限公司计提被告2017年1-12月个人所得税一份、沪绿东北发字[2017]19X号关于三季度重点工作考核事项的通报一份、沪绿东北发字[2018]1X号关于四季度重点工作考核事项的通报一份，本院认为，此组证据能够证实被告的岗位工资为4640元、实发工资为4063.20元、被告的第三和第四季度的季度奖为2506元，本院对此事实予以确认。 8.开发部张金友2014-2017年农业银行交易流水明细清单一份、张金友2014-2017年中国银行交易流水明细清单一份、张金友2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、张金友2014-2017年固定福利中车油补贴明细表一份、张金友2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、张金友2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份，赵永刚2014-2017年农业银行交易流水明细清单一份、赵永刚2014-2017年中国银行交易流水明细清单一份、赵永刚2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、赵永刚2014-2017年固定福利中车油补贴明细表一份、赵永刚2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、赵永刚2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份，张占江2014-2017年农业银行交易流水明细清单一份、张占江2014-2017年中国银行交易流水明细清单一份、张占江2014-2017年固定福利中电话补贴明细表一份、张占江2014-2017年固定福利中节日费明细表一份、张占江2014-2017年固定福利中年度福利明细表一份，绿地集团牡丹江置业有限公司部分员工年度福利对比明细表（2014年—2017年）一份、绿地集团牡丹江置业有限公司部分员工节日福利对比明细表（2014年—2017年）一份，本院认为，以上证据能够证实原告公司的员工张金友、赵永刚、张占江及被告工资报酬及福利情况，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下:被告沙士祥于2007年6月14日到原告绿地公司工作，双方签订固定期限劳动合同。2016年12月7日，原告与被告续签期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2017年11月28日，被告向原告书面提出2017年12月31日劳动合同到期后要求与原告签订无固定期限劳动合同。2017年12月22日，原告向被告发出劳动合同终止/解除通知书，通知被告双方于2017年12月31日终止劳动合同关系，原告未按照被告的原工资待遇与被告签订无固定期限劳动合同。 2018年12月28日，被告沙士祥向牡仲裁委申请仲裁，要求被申请人绿地公司支付2017年度奖金、津贴和补贴等货币性收入46558元、解除劳动合同赔偿金244568元，牡仲裁委于2019年2月20日作出牡劳人仲字〔2019〕第7X-1号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年3、4季度奖金2506元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。同日，牡仲裁委作出牡劳人仲字〔2019〕第7X-2号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人赔偿金127561.5元”。原告对牡劳人仲字〔2019〕第7X-2号仲裁裁决书不服，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告绿地公司提出的请求人民法院判决原告不予承担解除劳动合同的经济赔偿金127561.50元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告沙士祥自2007年6月14日在原告处工作已满十年，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，原告于2017年12月31日终止与被告的劳动合同关系，对此原告诉称被告在工作中存在重大失误，并造成原告经济损失，但原告未提供证据予以证实，原告应当按照上述法律规定向被告支付赔偿金。故原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告绿地集团牡丹江置业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告绿地集团牡丹江置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审 判 长  李长河 审 判 员  闫 红 人民陪审员  寇亚丹 二〇一九年九月五日 书 记 员  王盈盈