安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2000号 上诉人（原审被告）：安徽鸿杰服饰有限公司，住所地安徽省宿松县程岭乡乔木村上**。 法定代表人：高红燕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石学军，安徽皖松律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐陶，安徽皖松律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：华艳阳，男，1974年9月10日出生，汉族，住安徽省宿松县。 委托诉讼代理人：刘阳，安徽八里江律师事务所律师。 上诉人安徽鸿杰服饰有限公司因与被上诉人华艳阳追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省宿松县人民法院（2019）皖0826民初2537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽鸿杰服饰有限公司上诉请求：1、依法改判安徽鸿杰服饰有限公司给付华艳阳工资37109元；2、本案二审诉讼费由华艳阳负担。事实和理由：一、一审认定事实不清致使判决加重安徽鸿杰服饰有限公司给付义务。安徽鸿杰服饰有限公司一审己提供充分证据，证明双方结算时己经累计支付工资32000元(无异议已经算入的22000元)，另l万元未计入明细，应从总款项予以扣除。一审中，华艳阳对安徽鸿杰服饰有限公司累计支付的22000元表示无异议。其中，石经炉（高红燕的丈夫)于2017年6月25日向华艳阳转账7000元，8月20日转账8000元，2019年微信转账2000元，石经炉现金支付5000元，均由石经炉和华艳阳直接支付结算。2017年3月16日，石经炉向华艳阳转账10000元，实为支付2015—2016年间的欠款，但安徽鸿杰服饰有限公司法定代表人高红燕在出具《工资明细》时，未及时与石经炉沟通核实，故遗漏了该笔款项。庭审中，华艳阳不确认结算时并未与石经炉对账核实，仅单独和高红燕结账。故，一审法院认定该工资明细合法有效，显属错误。二、一审判决混淆夫妻日常代理与公司法定代表人职责权限，错误认定高红燕可以代表安徽漫漪服饰公司同华艳阳对账结算。高红燕与石经炉虽系合法夫妻关系，但石经炉分批给付裁剪费用系履行职务行为，并非以配偶身份代高红燕支付所谓工资。华艳阳提交关键证据即《工资款明细》中明确记载“园区2018年欠....”，而安徽鸿杰服饰有限公司注册地位于安徽省宿松县程岭乡乔木村上东组，并非宿松县经济开发区，该明细中所指“园区”应为安徽漫漪服饰有限公司。众所周知，公司系独立法律主体，法定代表人职权具有专属性，高红燕作为配偶无权代表石经炉履行对账职责。从后续情况来看，该所谓对账行为并未取得安徽漫漪服饰有限公司追认，故该明细显然不足以证明华艳阳诉讼主张，一审法院未对该工资明细进一步查明，未要求华艳阳对该明细进行补强，导致一审认定安徽鸿杰服饰有限公司与安徽漫漪服饰有限公司各自欠到华艳阳费用金额不明。三、承前述，工资款明细表明华艳阳同时为安徽鸿杰服饰有限公司和安徽漫漪服饰有限公司提供裁剪服务，恰能证明其不固定隶属于安徽鸿杰服饰有限公司或安徽漫漪服饰有限公司，该结算虽注明工资，实为裁剪承包费用，一审认定该欠款为工资显然错误。 华艳阳辩称，一、原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、安徽鸿杰服饰有限公司称石经炉在2017年3月16日向华艳阳转账的1万元，未计入明细，应从总款中予以扣除，其理由不能成立，表现在:其一，原审中，华艳阳已提交了安徽鸿杰服饰有限公司出具的《安徽鸿杰服饰(2015-2018)年未付裁剪师(华艳阳)工资款明细》，该明细表系双方真实意思表示而形成的有效凭证，安徽鸿杰服饰有限公司亦没有对其真实性提出异议，原审判决将该工资明细表作为本案的定案依据，并无不妥。事实上，华艳阳与安徽鸿杰服饰有限公司之间存在过多次结算，并形成了相应的条据，华艳阳在2017年3月16日收到1万元后，对应的条据已由安徽鸿杰服饰有限公司收回。2019年3月12日双方进行最后一次结算时，安徽鸿杰服饰有限公司在收回所有条据的同时，扣减了在2017年6月份以后支付的22000元。安徽鸿杰服饰有限公司称1万元未计入明细，与双方结算的事实不相符，同时也没有相关证据来证明，其理由无法成立。其二，双方在结算余下未支付的工资时，精打细算，非常明确和具体，已经精确到每一笔款项，不存在遗漏。原审中，安徽鸿杰服饰有限公司提交了一份“收款明细”证据，经华艳阳本人辩认，其上面的内容，除了“2月16日10000元”内容并非华艳阳所写之外，其他内容的真实性，华艳阳没有异议。从该证据确认的明细金额和支付方式来看，除了银行转账的7000元、8000元之外，连同微信转账的2000元，现金支付的5000元，都纳入了累计支付的款项，相应地明细非常详细，相对于上述明细来说，1万元属于最大的一笔，安徽鸿杰服饰有限公司称遗漏了该笔最大款项1万元，明显不符合常理。其三，安徽鸿杰服饰有限公司认为其在出具工资明细表时，未及时与石经炉沟通核实，所以遗漏了该笔款项，该理由更不能成立。华艳阳自2015年开始一直在高红燕经营的公司工作，其工资有由石经炉代为支付的情况，既然高红燕与石经炉系夫妻关系，应当支付多少或者已经支付了多少工资给华艳阳，两人应当完全知情，不存在没有及时沟通和核实的情况。同时，安徽鸿杰服饰有限公司在结算时，将全部是由石经炉代为支付的22000元，列入工资明细表中予以相应扣除，现又称支付了多少工资完全不知情或者未进行核实，明显相互矛盾。因此，安徽鸿杰服饰有限公司称双方未就石经炉在2017年3月16日向华艳阳转账的1万元进行结算，不具有高度可能性，依法不能成立。同时，因安徽鸿杰服饰有限公司与华艳阳在2015年至2018年期间，累计支付的款项远远不止22000元，如果按照安徽鸿杰服饰有限公司的逻辑，只要是超出22000元的部分，都应当扣除，明显不符合双方结算的习惯，与事实不符，且违背常理。三、安徽鸿杰服饰有限公司称高红燕无权代表安徽漫漪服饰公司与华艳阳进行结算。其一，本案的基础法律关系是华艳阳与安徽鸿杰服饰有限公司之间的劳动关系，安徽鸿杰服饰有限公司对此事实并未否认，同时，高红燕是以安徽鸿杰服饰有限公司的身份与华艳阳进行结算，否则工资明细表中也不会加盖安徽鸿杰服饰有限公司的公章。因此，高红燕进行结算的行为，代表了安徽漫漪服饰公司，相应的举证责任应由安徽鸿杰服饰有限公司承担，否则承担不利后果。其二，华艳阳的工资是通过安徽鸿杰服饰有限公司指示石经炉个人代为支付，并不是由安徽漫漪服饰公司直接支付。因此，石经炉个人代为支付的行为，并不必然代表该工资是安徽漫漪服饰有限公司支付的，至于安徽漫漪服饰有限公司与华艳阳之间是否存在劳动关系，共欠答辩人多少工资，以及鸿杰公司与浸满公司之间是什么样的法律关系，应当是另案处理的问题，与本案没有关联。其三，安徽鸿杰服饰有限公司与安徽漫漪服饰有限公司的股东和法人分别是高红燕和石经炉，且股东也只有一人，系一人有限公司，高红燕和石经炉的个人财产与两个公司的财产均是混同的。该事实通过华艳阳的部分工资是通过石经炉的个人账户予以支付的方式，也能够得到证实。同时，工资结算明细表中，双方均认可了石经炉代为支付的款项系安徽鸿杰服饰有限公司欠华艳阳的工资款，其行为完全符合民法总则规定的指示交易或者委托关系的法律规定，结合高红燕与石经炉系夫妻关系的事实，原审判决的相关认定并无不妥。四、关于安徽鸿杰服饰有限公司称本案所涉款项系裁剪承包费用的理由。安徽鸿杰服饰有限公司与答辩人在结算时，工资款项明细表就已经明确本案款项系工资款，安徽鸿杰服饰有限公司也没有否认华艳阳是为其从事裁剪工作。因此，安徽鸿杰服饰有限公司在没有提供证据证明双方存在承包关系的情况下，应当认定双方存在劳动关系，即使华艳阳曾在安徽漫漪服饰有限公司从事裁剪工作，也是受到安徽鸿杰服饰有限公司的委派而去的，但双方的劳动关系并不会因此而终止。 华艳阳向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告立即向原告支付劳动报酬47109元，并自起诉之日起按年利率6%支付资金占用期间的债务利息，直至本息结清止；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：华艳阳自2007年开始为高红燕夫妻二人从事服装裁剪工作，2015年高红燕成立安徽鸿杰服饰有限公司，并聘用华艳阳为该公司的裁剪师，负责服装的裁剪事项，2013年3月高红燕的丈夫石经炉成立了安徽漫漪服饰有限公司。2019年1月，双方解除劳动关系，2019年3月12日，经双方结算，安徽鸿杰服饰有限公司欠华艳阳2015年至2018年工资合计47109元，并由安徽鸿杰服饰有限公司出具未付裁剪师（华艳阳）工资款明细确认，该明细内容：“安徽鸿杰服饰（2015-2018）年未付裁剪师（华艳阳）工资款明细1、（2015-2016年）欠：58790.00元2、2018年欠：6272.00元3、园区2018年欠：4047.00元4、累计已付：22000元5、总结算未付：47109元高红燕安徽鸿杰服饰有限公司（盖章）”。因华艳阳为高红燕夫妇工作时间较长，其工资报酬较多，其工资报酬有由高红燕的丈夫石经炉支付的情况，双方都认可2017年3月16日石经炉从中国农业银行账户转账给华艳阳1万元，但该1万元华艳阳方认为已经经过清算，安徽鸿杰服饰有限公司坚持没有进行清算，应从总欠款中扣除，但安徽鸿杰服饰有限公司未能举证。后华艳阳多次催款未果，遂起诉至该院。 一审法院认为，安徽鸿杰服饰有限公司向华艳阳出具的未付裁剪师（华艳阳）工资款明细是其真实意思的表示，合法有效，足以证明安徽鸿杰服饰有限公司拖欠华艳阳工资47109元，安徽鸿杰服饰有限公司依约应当付清欠款，其拖欠至今显属违约。现华艳阳要求安徽鸿杰服饰有限公司立即偿付工资款47109元并自起诉之日即2019年6月5日起按银行同期贷款利率支付逾期利息的诉讼请求，符合有关法律规定，该院予以支持。安徽鸿杰服饰有限公司辩称双方结算时存在错误，结算内容不真实，数额上少结算1万元因安徽鸿杰服饰有限公司举证不力，该院不予支持；安徽鸿杰服饰有限公司辩称其无权代理石经炉名下的公司与华艳阳进行一并的结算，本案中高红燕与石经炉系夫妻关系，事实上石经炉为高红燕支付过工资给华艳阳，高红燕与华艳阳结算石经炉名下的公司的相关工资符合生活实际并无不妥；安徽鸿杰服饰有限公司辩称“华艳阳为高红燕与石经炉的两个公司工作且双方之间并不是劳动关系，实质上是一种承包关系”由于安徽鸿杰服饰有限公司未举证缺乏事实依据，因此对安徽鸿杰服饰有限公司的辩称本院不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：被告安徽鸿杰服饰有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告华艳阳工资47109元并自2019年6月5日起按银行同期贷款利率支付逾期利息至付清之日止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费978元，减半收取489元，由被告安徽鸿杰服饰有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：安徽鸿杰服饰有限公司主张已支付华艳阳1万元并应从未支付的47109元中扣除有无事实及法律依据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。具体到本案，双方当事人对支付1万元均无异议，仅对该1万元是否已经扣减存在争议。华艳阳为证明其主张的金额，向一审法院提交了由高红燕签字、安徽鸿杰服饰有限公司盖章的工资款明细，该明细对应当予以扣减的款项进行了列支，该证据可以认定安徽鸿杰服饰有限公司在确认应付华艳阳工资款时进行了对账，现安徽鸿杰服饰有限公司主张存在遗漏，应提供证据予以证明，且安徽鸿杰服饰有限公司作为用人单位，其可提供华艳阳在其公司工作的收入明细及工资支付明细，存在举证优势，但其并未提供相应证据予以证明，故对其主张应扣除1万元的主张，本院依法不予支持。 综上所述，安徽鸿杰服饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由安徽鸿杰服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  胡 毅 审 判 员  陈庆中 审 判 员  崔 智 二〇一九年九月五日 法官助理严正 代书记员  吴文慧 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；