广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初8862号原告：熊国清，男，1969年2月18日出生，汉族，住湖北省团风县。委托诉讼代理人：向四九，广东深和律师事务所律师。被告：东莞钢钢金属科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村本立工业园**。统一社会信用代码为91441900314920352R。法定代表人：朱明生，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪广，广东宸图律师事务所律师。原告熊国清与被告东莞钢钢金属科技有限公司（以下简称“钢钢公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用小额诉讼程序，后转换适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告熊国清及其委托诉讼代理人向四九，被告钢钢公司的委托诉讼代理人洪广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间及职务：2016年11月1日，员工。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同约定每月5日发放上月工资。三、工资发放情况：由钢钢公司提交并经熊国清确认的工资表显示熊国清2018年1月至2019年2月期间的应发工资分别为5852元、5507元、5852元、9212元、5973元、5467元、4129元、5733元、4274元、10179元、7969元、3168元、6048元、1688元（实际出勤11.5天），其中2018年12月扣除损耗4095元。双方均确认熊国清的工资为计件工资，2018年12月的工资应为7263元。熊国清主张钢钢公司未支付2018年12月工资差额4095元、2019年2月工资1668元。钢钢公司则主张其不存在故意克扣或拖欠原告工资的情况，而是熊国清本身工作存在重大过失。经QC（刘细英）根据作业指导书中的尺寸对产品进行检验后发现，熊国清2018年11月17日发货数量为576个、抛光报废570个；2018年11月21日发货数量为720个、抛光报废326个；2018年11月26日发货数量为648个，抛光报废40个；2018年11月27日发货数量为432个，抛光报废429个，共报废1365个，钢钢公司按照成本价3元/个计得赔偿款4095元，并在熊国清签收工资条时告知其产品报废情况。钢钢公司与熊国清确认上述扣款金额后从熊国清工资中予以扣除，符合法律规定，扣除后的工资未低于东莞市最低工资标准，并提交作业指导书、通告、个人计件报表、计件明细表予以佐证。其中，作业指导书有显示929铰链盖（蓝牙电镀版）作业操作步骤及具体尺寸；落款日期为2018年3月22日的通告显示，从2018年3月22日起，手动抛光929铰链盖、G1018铰链盖、1024铰链盖生产作业时，必须轻放或使用布料隔离防止碰伤，未按照要求作业造成产品碰伤而导致报废的，每PCS罚款3元计算在工资里扣除；个人计件报表和计件明细表显示熊国清2018年11月17日、11月21日、11月26日、11月27日的发货数量及抛光不良数量与前述一致。熊国清对作业指导书、计件明细表的真实性确认，但不确认关联性及作业指导书内容的合法性；以没有见过、是钢钢公司单方制作为由不确认通告，以有涂改痕迹为由不确认个人计件报表。本院认为，关于2018年12月扣款4095元是否合法的问题，首先，熊国清确认作业指导书的真实性，即熊国清知悉产品的规格及作业方法，但其还是在短时间内造成众多产品报废。其次，熊国清对计件明细表真实性予以确认，计件明细表记载了929铰链盖的报废单价及报废数量，钢钢公司主张的产品报废单价、数量及报废日期可与其提交的计件明细表、个人计件报表相互印证，且经本院核对，计件明细表记载的报废数量与个人计件报表上的报废数量一致，本院对个人计件报表予以采信。故本院认定钢钢公司的扣款合法，无需向熊国清支付2018年12月扣款4095元。由此计得熊国清离职前的月平均工资为6182元[（5852元+9212元+5973元+5467元+4129元+5733元+4274元+10179元+7969元+3168元+6048元）÷11个月]。四、解除劳动关系的时间及原因：熊国清主张其于2019年3月1日以钢钢公司拖欠工资为由，通过快递方式向钢钢公司提出解除劳动关系，并于同日离开钢钢公司，离职时未办理离职手续。钢钢公司确认收到熊国清邮寄的快递，但主张熊国清自2019年3月1日开始未返回公司上班，其分别于2019年3月1日、3月2日、3月4日以通知的方式对熊国清作出旷工处理的决定，并对熊国清记大过，钢钢公司于2019年3月4日以熊国清旷工达3次、记大过达3次，根据《员工入离职管理办法》第5.4.6条的规定，对熊国清作出自动离职处理。由熊国清提交并经钢钢公司确认的三份通告显示，熊国清于2019年3月1日、3月2日、3月4日未经请假私自不上班，该行为已严重违反公司相关规章制度，给公司正常工作带来影响，为严肃纪律，维护正常工作秩序，公司决定上述3天分别按熊国清旷工一天处理，旷工一次记大过一次，2019年3月4日的通告还显示大过3次以上就自动离职。钢钢公司提交的《员工入离职管理办法》第5.4.6条规定：“员工无故缺勤（旷工）三日（含）以上的，视为自动离职并放弃在公司的一切权利，公司根据相关规章制度与员工解除劳动合同且无薪资结算，公司保留追究该自离员工给公司造成损失的权利”。熊国清以没有收到为由不确认《员工入离职管理办法》，并主张因钢钢公司拖欠其工资，其在2019年3月1日已向钢钢公司邮寄了解除劳动关系的通知，钢钢公司也没有要求其上班。另，熊国清于2019年3月6日提出劳动仲裁申请，双方在劳动仲裁阶段确认钢钢公司已于2019年3月5日通过银行转账的方式向熊国清支付了2019年1月工资6017元。本院认为，因熊国清主张已于2019年3月1日向钢钢公司提出被迫解除劳动关系，早于钢钢公司作出的视为熊国清自动离职的处理决定，故本院只审查熊国清主张的被迫解除劳动关系的理由是否成立。双方对于2018年12月工资差额存在争议，故未构成拖欠工资的情形，但根据劳动合同约定，本应于2019年2月5日发放，钢钢公司实际于2019年3月5日才向熊国清发放2019年1月工资，已过工资支付期限，故熊国清以此为由主张被迫解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，本院认定双方解除劳动关系的时间为熊国清申请仲裁的时间，即2019年3月6日，再根据该法第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，结合熊国清的入职时间、离职时间，钢钢公司应向熊国清支付解除劳动关系的经济补偿金15455元（6182元/月×2.5个月）。因熊国清仅要求钢钢公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金15449元，低于法定计得的数额，视为其对于自身权益的合法处分，本院予以确认，故钢钢公司需向熊国清支付解除劳动关系的经济补偿金15449元。五、申请仲裁的时间：2019年3月6日。六、熊国清的仲裁请求：要求钢钢公司向其支付：1.2018年12月份拖欠工资4095元、2019年1月份拖欠工资6017元；2.解除劳动关系的经济补偿金15449元。七、仲裁结果：1.钢钢公司在裁决生效后五日内通知熊国清领取2018年12月工资差额4095元；2.驳回熊国清在申请书中提出的其他申请请求；3.确认熊国清与钢钢公司的劳动关系已解除。八、熊国清的诉讼请求：钢钢公司向熊国清支付：1.2018年12月份拖欠工资4095元；2.2016年11月1日至2019年3月1日解除劳动关系的经济补偿金15449元。熊国清在庭审时增加诉讼请求，要求钢钢公司向其支付2019年2月工资1668元。本院认为，熊国清当庭增加的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，故在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原告熊国清与被告东莞钢钢金属科技有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、确认被告东莞钢钢金属科技有限公司无需向原告熊国清支付2018年12月扣款4095元；三、限被告东莞钢钢金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告熊国清支付解除劳动合同的经济补偿金15449元；四、驳回原告熊国清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告熊国清承担。原告熊国清已申请免交，本院对此予以准许。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年九月十六日书记员  陈敏仪关雅芳