宝鸡市陈仓区人民法院   民事判决书                         （2019）陕0304民初1678号   原告（被告）：顾瑞，。   委托诉讼代理人：牟远鹏，岐山县148法律服务所法律工作者。   被告（原告）：宝鸡吉利汽车部件有限公司，住所地:陕西省宝鸡市高新区。统一社会信用代码：91610301MS6X94D275。   法定代表人：安聪慧，任执行董事。   委托诉讼代理人：梁超，系公司法务。   原告（被告）顾瑞与被告（原告）宝鸡吉利汽车部件有限公司（以下简称吉利部件公司）劳动争议纠纷，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）顾瑞及其委托诉讼代理人牟远鹏，被告（原告）吉利部件公司委托诉讼代理人梁超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   顾瑞向本院提出诉讼请求：1、依法判令吉利部件公司支付他2019年3月份工资2000元；2、依法判令吉利部件公司支付他解除劳动关系经济补偿金29736元；3、依法判令吉利部件公司支付他失业保险待遇27540元；4、依法判令吉利部件公司给他办理档案和社会保险关系转移手续；5、案件受理费由被告承担。事实与理由：他2016年4月份到吉利部件公司从事仓管工作，2019年3月6日接到通知调岗去仓储配送科配送班工作，属于降岗降薪，3月12日接到通知让在家调休，3月15日接到通知，劳动合同已经解除，目前吉利部件公司仍然拖欠他2019年3月份工资尚未支付，后经了解吉利部件公司至今尚未向失业保险机构申报、备案失业保险待遇，他曾申请宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委于2019年5月21日裁决：1、吉利部件公司于本裁决生效后15日内为他办理档案和社会保险转移手续，2、吉利部件公司支付他2019年3月份工资2000元，3、吉利部件公司支付他解除劳动合同经济补偿金12744元，但该裁决书并未依法保护他的合法权益，他对此裁决书不服，诉至法院，请判如所求。   吉利部件公司辩称，顾瑞诉请的3月份工资2000元与事实不符，其公司在仲裁时要求顾瑞去公司对三月份工资进行核对后支付，事后顾瑞与同事董某某于4月29日到公司但只有董某某在工资条上进行确认，而董某某与被告的岗位、薪资接近，董某某三月份实发薪资794.72元（扣除五险一金），而顾瑞工资计算后实发为891.87元（扣五险一金），因其一直不进行确认导致其公司一直无法发放，因而其三月份工资为891.87元，并非2000元；顾瑞因违反公司纪律造成劳动关系解除，不存在其主张的经济补偿金；其公司通知顾瑞补充失业保险资料去失业保险处办理失业保险，顾瑞没有去系其自身原因造成，其公司不应承担失业保险待遇；原告离职后再没有到公司来，其公司不知道向何处转移档案，无法办理。   吉利部件公司亦向本院提出诉讼请求：1、撤销宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲字2019年第131号裁决书，依法判定其公司不承担支付和赔偿义务；2、案件受理费由顾瑞承担。事实与理由：其公司因与顾瑞解除事实劳动关系争议一案不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲字2019年第131号裁决书特提起诉讼。其公司认为裁决书认定的事实与实际不符：1、顾瑞要求其公司支付三月份工资2000元与事实不符，经核算顾瑞三月份工资为891.87元，并非2000元；2、裁决书认为顾瑞对其公司工作岗位调整有违双方劳动合同关于工作岗位调整的约定，双方就调整一事未协商一致情形下，安排顾瑞调休，3月12日之后其公司再未安排顾瑞工作岗位，顾瑞也未到其公司工作，双方均认为劳动合同已经解除，仲裁委认定双方劳动合同系其公司提出，双方协商一致解除，与事实不符，首先，其公司从未强制调岗，公司向顾瑞送达过《员工岗位异动通知书》，但顾瑞本人一直不签收，于是才选择邮寄，公司充分尊重顾瑞选择，其次其公司有规范的放假安排，其公司于2019年3月8日下发《关于调休安排的通知》安排休息，随后顾瑞所在部门生产物流部于3月8日做出《关于生产物流部门人员调休安排的通知》可以明确看出部门要求3月18日正常上班，而顾瑞等三人并未按照规定按时上班，于是其公司按照《考勤管理办法》、《劳动纪律管理办法》并向工会行函，得到肯定答复后，向顾瑞邮寄了《解除劳动关系通知书》，因此其公司基于顾瑞旷工事实，依法合规做出解除劳动关系的措施。顾瑞系自身原因导致劳动关系解除，并非其公司原因。3、其公司决定与顾瑞解除劳动关系后顾瑞迟迟不到其公司办理离职手续有关的档案和保险手续，并非其公司不予办理，因此原仲裁书要求其公司办理根本无法办到。综上所述，仲裁委认定事实不清，依据相关法律规定诉讼，请依法支持其公司诉请。   顾瑞辩称，1、吉利部件公司只计算了他实际干活6天的工资（上班期间3月1日-3月12日的，减去两个周末及调休2天，他实际干活6天），12日以后至18日他们班组其他人上班，他和董某某、蔺鹏三人被安排调休，他认为周末及调休期间也应计算工资。2、吉利部件公司2019年春节后开始裁员，为了让员工离职，就对他强制调岗，降岗降薪，他在岗期间从未收到过《员工岗位异动通知书》，吉利部件公司从未公告《关于调休安排的通知》，部门所有员工都某某，唯独他和董某某、蔺鹏调休，是吉利部件公司故意不让他上班。3月15日班长贾智旗微信通知说他和董某某、蔺鹏已被辞退，3月18日8:30来公司办理离职手续。他和董某某、蔺鹏3月18日来公司，公司称他们三人已被解除劳动合同，当天中午12:40他们三人已不能正常打卡考勤。吉利部件公司故意取消他的打卡考勤资格，又拒之门外不让他上班，还强说他矿工。他和董某某、蔺鹏3月19日申请劳动仲裁，吉利部件公司3月20日才邮寄《员工岗位异动通知书》，3月21日就解除了劳动合同，显然是吉利部件公司先做出解除劳动合同的决定，后才补充的材料。3、吉利部件公司以他2019年3月18日12:40至3月20日12:00擅自脱离工作岗位，视为旷工为由解除劳动合同没有依据。员工手册和吉利部件公司出具的《劳动纪律管理办法》载明，员工连续旷工3日或3个月内非连续旷工达5日，按自动离职论处，吉利部件公司称他3月18日12:40至3月20日12:00旷工也不够3天，更何况吉利部件公司3月15日就已经把他辞退了，吉利部件公司系单方解除劳动合同，应给予双倍经济补偿。4、失业金单位必须要在解除劳动合同7日内向失业中心报备材料，才能领取失业金，个人无法办理。2019年3月15日吉利部件公司解除了与他的劳动合同，而没有向失业中心报备材料，是导致他不能领取失业待遇的根本原因。根据陕西省《失业保险条例》实施办法第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付，因此吉利部件公司应支付他失业金待遇。5、2019年4月22日，他去吉利部件公司办理社保关系和档案转移手续，吉利部件公司百般推辞，不予办理，故仲裁时要求吉利部件公司办理社保关系和档案转移手续。   经审理查明，顾瑞系岐山县XX镇XX社区居民，吉利部件公司为企业法人。2016年4月5日，顾瑞入职吉利部件公司在生产物流部从事库控工工作。双方签订了书面劳动合同，期限为2016年4月5日起至2019年4月5日止，合同第二条约定，“工作岗位：甲方可以根据经营管理的需要，结合乙方实际情况，不变更合同约定的工作内容，调整乙方的工作岗位。”   2019年3月12日，顾瑞与吉利部件公司就调岗一事未达成一致被通知在家休息。吉利部件公司对顾瑞拟调整的工作岗位内容有变更。   2019年3月18日,顾瑞与吉利部件公司协商离职一事未果后再未到公司上班。   2019年3月21日，吉利部件公司以顾瑞2019年3月18日12:40至3月20日12:00擅自脱离工作岗位，依据《考勤管理办法》第5.8.1条‘未办理请假手续擅自离开工作岗位者视为旷工’，依据《劳动纪律管理办法》第5.2.3条‘考勤管理办法中定义为旷工者按三级违规’、5.3.1条‘三级违规’给予辞退为由，决定解除与顾瑞的劳动合同。   2019年3月20日，顾瑞向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求吉利部件公司支付2019年3月工资2000元，支付解除劳动关系经济补偿金22000元，支付失业保险待遇17064元，办理档案和社会保险关系转移手续。2019年5月21日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字［2019］第131号裁决书，裁定吉利部件公司为顾瑞办理档案和保险关系转移手续，支付顾瑞2019年3月工资2000元，支付解除劳动关系经济补偿金12744元，驳回了顾瑞的其余诉讼请求。顾瑞与吉利部件公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，请判如所求。   顾瑞未领取2019年3月份工资2000元，其离职前12个月平均工资为4248元。    吉利部件公司给顾瑞缴纳了社会保险费。   上述事实，有顾瑞、吉利部件公司陈述；顾瑞提交的劳动合同，仲裁裁决书，违纪处理通报手机截图，失业保险缴费明细，仲裁庭审笔录，考勤表、打卡考勤记录等；吉利部件公司提交的岗位异动通知书，劳动纪律制度，解除劳动合同通知书等证据在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。    本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。吉利部件公司给顾瑞拟调整的岗位工作内容发生变化，在双方就调岗一事未协商一致的情况下，吉利部件公司安排顾瑞调休的同时办理解除劳动合同手续，并通知顾瑞去公司办理离职手续，视为向顾瑞作出解除劳动合同的意思表示，2019年3月18日早上顾瑞去单位，与单位协商离职一事未果后再未到单位上班，视为其与单位协商一致解除劳动合同。关于顾瑞陈述的3月18日中午后已经无法打卡的意见，未提交证据予以证实，本院不予采信。吉利部件公司关于顾瑞“2019年3月18日12:40至3月20日12:00未办理请假手续擅自脱离工作岗位视为旷工”予以辞退的意见，与事实不符，本院不予采纳，吉利部件公司将顾瑞辞退的时间应为2019年3月18日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付解除劳动经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”顾瑞在吉利部件公司工作时间为2年11个月，吉利部件公司应依法支付顾瑞解除劳动关系经济补偿金12744元（4248元∕月×3月）。   《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。顾瑞要求吉利部件公司支付2019年3月1日至18日的工资2000元并无不当，本院予以支持。吉利部件公司关于顾瑞三月份工资为891.87元，并非2000元的意见与事实不符，本院不予采纳。   《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吉利部件公司应为顾瑞办理档案和社会保险关系转移手续。   陕西省《失业保险条例》实施办法第十九条规定，单位应及时向失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起7日内,报失业保险关系所在地的失业保险经办机构备案。吉利部件公司给顾瑞缴纳了社会失业保险费。顾瑞提交的证据不能证明系因吉利部件公司原因造成其无法领取失业保险待遇，对其主张由吉利部件公司支付失业保险待遇的请求，本院不予支持。   综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工资支付暂行规定》第九条，《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条之规定，判决如下：   一、被告（原告）宝鸡吉利汽车部件有限公司于本判决生效之日起15日内为原告（被告）顾瑞办理档案和社会保险关系转移手续；   二、被告（原告）宝鸡吉利汽车部件有限公司于本判决生效之日起30日内支付原告（被告）顾瑞2019年3月份工资2000元；   三、被告（原告）宝鸡吉利汽车部件有限公司于本判决生效之日起30日内支付原告（被告）顾瑞解除劳动关系经济补偿金12744元；   四、驳回原告（被告）顾瑞的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告（原告）宝鸡吉利汽车部件有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                          审判长 邵伟                            人民陪审员 王永红                           人民陪审员 董亚红     二〇一九年九月九日          法 官助 理 吴敏   书  记  员 景苗苗            1