云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终6565号上诉人（原审原告）：云南才之者茶业有限公司。住所地：云南省昆明市经开区中豪新册产业城******。法定代表人：余燕辉。委托诉讼代理人：彭明丽，云南启佑律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李一民，男，汉族，1963年9月23日生，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：郭霞，云南祥宇律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南才之者茶业有限公司（以下简称茶叶公司）因与被上诉人李一民劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市呈贡区人民法院（2018）云0114民初1549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月27日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人茶叶公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判茶叶公司支付二倍公司差额27971.67元，经济补偿金3995元，合计31966元。事实及理由：原审法院认定事实错误。依据双方提供的流水可以证明，李一民6月份工资为2121.67元、7月份工资为3885元、8月份工资为4375元、9月份工资为4495元、10月份工资为4535元、11月份工资为4585元、12月工资为3975元，合计27971.67元，月平均工资为3995元。上诉人与被上诉人之间的劳动关系应当截止2017年12月31日。未签劳动合同工资差额应当是27971.67元。经济补偿金应当是3995元。原审法院对此认定错误，应当予以纠正。被上诉人李一民答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请驳回上诉。原审中，李一民向法院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的两个月工资共计9000元（自2018年1月1日至2018年2月28日）；3、判令被告向原告支付自2017年7月12日至2018年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额共计36000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金共计4500元；5、判令被告向原告支付经济赔偿金共计9000元。以上合计：58500元；6、被告承担本案的全部诉讼费用。原审法院认定事实：云南才之者茶叶有限公司法定代表人为余燕辉，公司股东为余燕辉与杨润娇，杨润娇任监事。李一民于2017年6月12日到茶叶公司工作，其转正申请表中薪酬建议为4500元/月，期间双方没有签订书面劳动合同。后李一民以该公司行政经理身份先后处理涉及茶叶公司的全国12315互联网平台消费投诉。茶叶公司加盖公章的说明书中明确：自2017年7月至12月，因公司聘用临时工，特由行政经理李一民从公司财务多次借支款项“临时工工资备用金”，李一民均已全部支付临时工，财务已做账处理。2017年12月23日，茶叶公司加盖公章的收入证明明确李一民月收入为4500元。后李一民于2018年3月2日向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决作出后李一民以该裁决书认定事实不清，适用法律法规错误为由，诉至法院。庭审中李一民认可2018年1月1日以前的工资均已足额发放。原审法院认为，被告虽抗辩与原告形成劳动关系的是杨润娇，但根据被告自己的举证，可证实杨润娇在公司内部担任总经理职务，且根据常识，由公司与个人形成劳动关系的可能性远远大于个人与个人形成劳动关系，且现有证据足以证实李一民就职于被告茶叶公司，原、被告未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……，原告作为劳动者有权主张单方解除劳动合同，且被告应支付合同解除前尚未支付的工资，其标准根据收入证明本院确定为月工资4500元。现有证据并未显示茶叶公司发放了2018年1至2月的工资，故其应支付在合同未解除前未发放的两个月工资9000元。关于茶叶公司应否支付李一民未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。故被告茶叶公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任。扣减一个月的宽限期后，被告茶叶公司应向原告支付自2017年7月12日至2018年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额共计36000元（4500元×8个月）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条关于经济补偿的计算的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告用工时间为八个月，应予以支付原告按一年计算一个月工资的经济补偿金4500元。关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中如前所述，原审法院已支持了原告主张的经济补偿金，在双方建立事实劳动关系未达一年的基础上，对其经济赔偿金结合未足额支付部分的工资原审法院确定经济赔偿金为应付金额的50%,即4500元（9000元×50%）。综上，原告的诉讼请求中合理的部分原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、解除李一民与茶叶公司之间的劳动关系；二、茶叶公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性向李一民支付自2018年1月1日至2018年2月28日期间的工资9000元、自2017年7月12日至2018年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额36000元、经济补偿金4500元、经济赔偿金4500元，以上金额合计54000元；三、驳回李一民的其余诉讼请求。原审案件受理费10元，由茶叶公司负担。二审中，上诉人向法庭新提交证据考勤表，欲证明2018年1月2月李一民并没有工作。经质证，李一民认为该证据是上诉人单方制作的证据，且并不是新证据，对证据的真实性不认可。本院认为，对于上诉人提交的证据，系上诉人单方制作，被上诉人对其真实性不予认可，本院对其真实性不予采信。本案二审中认定的事实与一审一致。归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：工资应当如何认定？责任如何承担？本院认为：依据李一民提交的证据，能够证明李一民和茶叶公司双方存在事实劳动关系。依据茶叶公司加盖公章的收入证明，能够明确李一民月收入为4500元。原审法院对此认定正确，本院予以维持。茶叶公司未能提交证据证明其向李一民发放了2018年1至2月的工资，原审认定茶叶公司应支付在合同未解除前未发放的两个月工资9000元正确，本院予以维持。因本案中茶叶公司未与李一民签订书面劳动合同的，原审法院认定茶叶公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任。扣减一个月的宽限期后，茶叶公司应向李一民支付自2017年7月12日至2018年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额共计36000元（4500元×8个月）正确，本院予以维持。本案茶叶公司用工时间为八个月，应予以支付李一民按一年计算一个月工资的经济补偿金4500元。原审法院对此认定正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”原审法院支持李一民经济赔偿金结合未足额支付部分的工资为应付金额的50%,即4500元（9000元×50%）正确，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求因缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由云南才之者茶业有限公司承担。本判决为终审判决。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审判长  古维贤审判员  杨 茜审判员  姚 丹二〇一九年九月三日法官助理龙俊秀书记员陈婷婷