湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初7749号原告：邹学军，女，1970年5月17日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。被告：长沙昌恒康复医院有限公司，住所地长沙市岳麓区靳江路以北后湖小区综合楼（后湖新村村委会集体房产）。法定代表人：胡雅丽。原告邹学军与被告长沙昌恒康复医院有限公司（以下简称“昌恒医院”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序，公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告邹学军到庭参加了诉讼，被告昌恒医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已缺席审理终结。原告邹学军向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠的2019年4月和2019年5月的工资合计15200元（7600元×2）；2.判决被告按拖欠工资的25%向原告支付赔偿金12857元[（36226.7＋15200）×0.25]；3.判令被告支付违约补偿金32000元（8000元×4）；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年12月4日与被告连续四次签订一年期的劳动合同续订书，一直工作至今，任住院部主治医师一职。工作期间，原告没有违反公司的各项规章制度，为医院的正常经营埋头苦干，付出了辛勤的汗水。但是，被告自2018年11月起未再履行劳动合同约定的工资报酬，开始拖欠原告工资。详细数据：2018年11月至2019年3月拖欠原告工资36226.7元（已另案起诉），2019年4-5月每月拖欠原告工资7600元，合计60057元，严重违反了劳动法。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十八条的规定，被告还应当支付不低于拖欠部分的25%的赔偿金，总计12857元。根据劳动合同法第三十八条、第四十七条的规定，劳动者终止劳动合同的前12个月平均工资为8000元/月，服务年限为3年零7个月，违约经济补偿金为32000元。被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重损害了原告的合法权益。原告曾向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，仲裁委决定不予受理，特依法提起诉讼。被告昌恒医院未做答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月4日入职被告处工作，并于2015年12月28日与被告签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年12月4日至2016年12月3日止，原告岗位为内科医师；被告应当每月一次以货币形式支付乙方工资，原告工资包括基本工资和绩效工资，其中月基本工资为5300元，考核工资为500元，职称工资为1000元，福利补贴为600元。2016年、2017年、2018年，原、被告三次续订一年期的劳动合同，三次续约均约定在原《劳动合同书》基础上增加100元／月的工龄工资。自2018年11月中下旬起，被告未再向原告支付工资。原告此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告支付拖欠的2018年11月至2019年3月工资59344.5元，该委于2019年4月4日做出不予受理通知书。原告不服又于2019年4月8日向本院起诉，本院受理案号为（2019）湘0104民初4574号，本院于该案中判决被告向原告支付该工资共计36226.7元。2019年6月3日，原告再次向仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁决：被告支付原告2019年4、5月工资15200元、赔偿金12857元、违约补偿金3200元。该委于同日做出不予受理通知书，原告故再次诉至本院，遂成本案。另查明：2019年4月8日，被告停业，没有再继续经营，原告作为住院医师，协助被告处理了转院病人的病历整理工作至2019年4月底；2019年5月21日，被告的经营场所被切断电源；以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交的劳动合同书、劳动合同续订书、仲裁申请书、不予受理通知书等证据及（2019）湘0104民初4574号民事判决书予以佐证，本院予以确认。本院认为，被告于2019年4月8日停业，原告作为住院部医师协助被告整理转院病人的病历，并实际工作至2019年4月底，此后原告没有再到被告处上班，双方基于劳动合同所产生的权利义务关系已于此时实际终止。据此，本院对原告的诉请做如下判定：一、关于原告要求被告支付工资的诉讼请求。本案中，原、被告双方基于劳动合同所产生的权利义务关系于2019年4月底实际终止，故本院认为原告的工资只应计算至劳动合同关系终止前。依据原、被告所签订的劳动合同，原告2019年4月的应发工资为7700元，原告主张为7600元，系其对自身权利的处分，本院予以认定，故被告应当予以支付的2019年4月份工资为7600元。二、关于原告要求按拖欠工资的25%标准支付赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另参照《工资支付暂行规定》第十八条的规定，赔偿金也以劳动行政部门责令支付为前提，本案中，没有证据证明已经过劳动行政部门责令支付工资且被告拒不支付的行政前置程序，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、原告所要求支付的违约补偿金实为经济补偿，原告因被告欠付工资而离职，依照法律的规定被告应当支付经济补偿。原告2015年12月入职时约定的工资为7400元/月，其后工龄每满一年每月增加100元的工龄工资，依照双方签订的劳动合同和续订书，原告2018年4月至2018年11月的工资应为每月7600元，2018年12月至2018年4月的工资为7700元，故原告离职前十二个月的平均工资为7642元[（7600元/月×7个月+7700元/月×7个月）÷12个月]，根据原告的工作年限和工资水平，被告应当支付经济补偿26747元（7642元/月×3.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告长沙昌恒康复医院有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邹学军支付2019年4月的工资7600元；二、限被告长沙昌恒康复医院有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邹学军支付经济补偿26747元；三、驳回原告邹学军的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙昌恒康复医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年九月五日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。