河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0705民初1557号原告：闫永成，男，1992年9月5日出生，汉族，住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：毕建根，河北耀鼎律师事务所律师。被告：宣化区民惠农机经销部，个体工商户，经营场所：张家口市宣化区宣赤路北。经营者：董建利,男，1969年3月6日出生，汉族，住张家口市怀来县。委托诉讼代理人：刘博阳，男，该经销部员工。原告闫永成与被告宣化区民惠农机经销部（以下简称民惠农机经销部）劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告闫永成及委托诉讼代理人毕建根、被告宣化区民惠农机经销部委托诉讼代理人刘博阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫永成向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告未签劳动合同双倍赔偿金37950元；2、判决被告给付原告无故辞退经济补偿金5175元；3、判决被告给付原告在职期间所应缴纳的社会保险，单位应缴纳的部分按照张家口地区标准19700元，庭审中变更为48300元（3450元×14=48300元）；4、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币3450元；5、诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加第2项诉讼请求：要求被告给付原告无故辞退经济补偿金5175元，并支付原告违反法律规定解除劳动关系经济赔偿金10350元。事实与理由：原告从2017年11月1日开始到被告处工作，工资为每月3450元，被告一直未与原告签订书面劳动合同，更未给原告缴纳任何社会保险。2019年3月6日，被告告知原告解除劳动关系。后经原告申请劳动仲裁，宣化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，现原告对该裁决不服依法提起诉讼，请求贵院判决支持原告的全部诉讼请求。民惠农机经销部辩称：1、对双方存在事实上的劳动关系没有异议，但未签订书面合同；2、对闫永成月工资3450元无争议，但工资中包括养老保险；3、对闫永成自2017年11月1日起在我单位工作无异议，但是闫永成于2019年1月到怀来公司学习时，不经告知领导私自离开公司已属于自动离职，所以我们没有发解除劳动合同通知，后来发现闫永成还在上班，我单位看在介绍人的情面工资结算到了2019年3月6日；4、闫永成尚欠我销售部货款6840元尚未结清。本院经审理认定事实如下：闫永成于2017年11月1日起在民惠农机经销部工作，从事农机销售及管理工作，工资包括月工资3000元及每天15元饭补，每月共计3450元，双方未签订书面劳动合同，民惠农机经销部未给闫永成缴纳社会保险。2019年3月6日，民惠农机经销部给闫永成结算工资，付清了2017年11月1日至2019年3月6日的工资，民惠农机经销部的工作人员与闫永成谈话要求其离职，闫永成表示同意。2019年4月18日，闫永成向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求民惠农机经销部给付未签劳动合同赔偿11个月双倍工资37950元、无故辞退经济补偿金5175元、在职期间所有应缴纳社会保险单位应缴纳部分19700元，张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出仲裁裁决书，原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实由闫永成提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及双方当事人当庭陈述予以证实。本院认为，闫永成与民惠农机经销部之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受保护。关于闫永成的工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，其饭补系稳定的补贴性质的货币性收入，故应当计入工资，民惠农机经销部主张工资中包括养老保险，不符合法律规定，本院不予认定，因此本院认定闫永成的工资为每月3450元。对于闫永成提出的第一项诉讼请求，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。闫永成自2017年11月1日入职，民惠农机经销部一直未与其签订劳动合同，应当支付闫永成入职后一个月至一年期间的二倍工资，其中2017年12月至2018年3月期间已超过一年时效，本院不予支持；2018年4月至2018年10月期间共七个月的二倍工资差额，本院予以支持，共计24150元。对于闫永成提出的第二项诉讼请求，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，民惠农机经销部不能提交有效的证据证实闫永成违反工作纪律并于2019年1月自动离职，2019年3月6日，民惠农机经销部要求闫永成离职、闫永成表示同意，系用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，双方解除劳动关系时间为2019年3月6日，用人单位应当向原告支付经济补偿金3450元×1.5=5175元，不属于违法解除劳动关系，故闫永成要求的违法解除劳动关系赔偿金本院不予支持。对于闫永成提出的第三项诉讼请求，由于用人单位欠缴社会保险费所发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，因此本院对该项诉讼请求不予支持。对于闫永成提出的第四项诉讼请求，因其与民惠农机经销部协商一致后解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故闫永成该项主张无法律依据，本院不予支持。民惠农机经销部主张闫永成欠销售部货款6840元尚未结清，与本案劳动争议纠纷属于不同的法律关系，本案中不予审理，民惠农机经销部可另案解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、宣化区民惠农机经销部于本判决发生法律效力之日起十日内向闫永成给付未签订劳动合同双倍工资差额24150元、解除劳动关系的经济补偿金5175元，共计29325元；二、驳回闫永成的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由宣化区民惠农机经销部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  申晓璐二〇一九年九月十日书记员  史艳敏附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。