安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初11313号原告：江卫平，男，1970年11月26日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。委托代理人：付加梅，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。被告:沈阳军通智能工程安徽有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宁国北路**办公楼**，统一社会信用代码91340100598664724B。法定代表人:何月明，总经理。委托代理人：苏杭，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：李鹏鹏，安徽华人律师事务所律师。原告江卫平诉被告沈阳军通智能工程安徽有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江卫平及其委托代理人付加梅，被告沈阳军通智能工程安徽有限公司委托代理人李鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江卫平向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告工资48000元、补助21000元、提成奖金87960元、餐补6600元；二、请求判决被告为原告补办2016年7月至2016年12月、2018年5月至2019年2月各项社会保险；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年7月入职被告处从事工程现场管理工作，原告的工资组成是基本工资、补助、提成奖金、餐补。2017年12月原告突发疾病住院，被告没有发放原告2018年1月至2019年4月生病期间的工资，被告于2017年1月为其办理社会保险，2018年5月停止为原告办理社保。被告沈阳军通智能工程安徽有限公司辩称：原被告双方劳动合同约定合同期限为2017年1月1日至2018年1月1日，合同到期后未续签，双方劳动关系2018年1月1日终止。之后原告未到被告处上班。2019年3月提起仲裁已经超过仲裁时效。原告要求支付2018年1月1日之后的报酬没有依据。原告在职期间工资已经发放，不符合提成支付条件，主张提成没有依据。社会保险不属于人民法院审理范围。经审理查明：原告于2016年7月8日进入被告处工作，月工资3000元。原被告双方签订一份劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2018年1月1日。合同第八条约定：乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资。乙方工资标准为2500元，奖金以及其他福利等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定（或参照《员工手册》及《部门岗位管理制度》、《提成管理制度》）。2017年12月原告因生病住院治疗。之后原告未再去被告处工作，被告也未支付工资。原告生病住院期间从被告处借支1万元。原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付2018年1月份至2019年4月劳动报酬48000元，补助21000元，提成奖金268000元，餐补6600元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月16日作出仲裁裁决：一、被告支付原告工资3648元，提成17961元；二、驳回原告其他仲裁请求。以上事实，原告身份证复印件、被告营业执照复印件副本，劳动合同、社会保险个人参保明细、2016年度员工项目提成分配方案、银行转账记录及双方陈述证实。本院认为：一、关于工资部分。根据《企业职工或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。根据原告提交的解除劳动关系证明书和参保凭证，原告已经实际参加工作十年以上，在被告处工作不满五年，应当享受6个月的医疗期。原告于2017年12月因生病住院治疗，医疗期自2018年5月止。医疗期间内被告不得终止合同。被告应当支付病假期工资。双方在劳动合同中并未约定病假工资支付标准，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条的规定，被告应当支付原告工资7440元（1550×80%×6）。二、关于提成奖金、补助、餐补。根据原告提供的被告公司财务人员制作并微信发给原告的《江卫平个人提成及奖励》，霍邱水炮项目提成及奖励为6500元，餐补3600元，合安铁塔项目提成及奖励为72500元。根据被告公司制作的《2016年度员工项目提成分配方案》的规定，工程部的提成奖金计算公式为（B+D-C）×40%（其中，A为项目合同总价，B为项目预算价×1.1，C为成本含人工费+材料费+总额税费+项目挂靠费+B项目预算价的2%），费用包括：项目管理配备的人员工资/社保/及其他所有个人费用、项目费用、车辆使用费用。剩余由部门负责人分配，经公司同意后发放。注：项目负责人中途离职的无提成。根据该分配方案，提成及奖励须扣除项目管理配备的人员工资/社保/及其他所有个人费用、项目费用、车辆使用费用后进行分配。本案中，2017年3月至2017年11月工资，原告认可发放27000元，被告主张发放31500元，但是未举证证明，本院不予认可。2017年月至2017年11月社保费用为10256.33元，借支费用被告主张15172.96元,但是未举证证明，原告认可1万元，对于该1万元本院予以确认。关于离职后社保代缴费用，因2017年12月至2018年4月在医疗期内，双方劳动关系未终止，被告作为用人单位应当为原告缴纳社会保险，但是根据提成分配方案的规定，为员工缴纳社保的费用也是公司的支出，应当扣除，对于被告主张的扣除5358.32元，本院予以支持。关于报销费用2351.5元，被告未提供证据证明存在领取报销费但未实际报销的情形，应承担举证不能的后果，故对于2351.5元的报销费用，不应扣除。综上，扣除工资27000元、2017年3月至2017年11月社保费用10256.33元、借支费用1万元、2017年12月至2018年4月社保费用5358.32元，被告应当支付原告提成奖金为26385.35元，餐补3600元，共计29985.35元。关于原告主张的宿松路电缆改造工程的提成和补助，未能举证证明，本院不予支持。三、关于社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。据此，依照《企业职工或非因公负伤医疗期规定》第三条，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告沈阳军通智能工程安徽有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江卫平工资7440元，提成奖金266385.35元，餐补3600元，合计37425.35元；二、驳回原告江卫平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳军通智能工程安徽有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年九月四日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《企业职工或非因公负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《安徽省工资支付规定》第六条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。