河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初22812号原告：吴谷方，男，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：蒋清河，上海段（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振锋，上海段（郑州）律师事务所律师。被告:河南省畜产品进出口有限公司，住所地郑州市农业路东段**,统一社会信用代码：91410000169952947B。法定代表人：韩曙光，董事长。委托诉讼代理人：李福生，河南陆达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪静，河南陆达律师事务所律师。原告吴谷方与被告河南省畜产品进出口有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴谷方及其委托诉讼代理人蒋清河、张振锋，被告河南省畜产品进出口有限公司的委托诉讼代理人李福生、汪静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2003年6月至2018年7月未支付的加班工资1051540元；2、判令被告支付经济补偿金60750元（自2017年8月至2018年7月份平均工资4050×15=60750元）；3、判令被告承担本次诉讼费用。事实与理由：原告于2003年6月份调入被告处任电工一职，后因工作内容增加改为物业管理，至2018年7月退休。双方分别在2005年2月16日、2007年2月15日签订劳动合同，约定2005年2月16日至2009年2月15日期间安排原告在电工岗位，执行定时工作制，按被告依法制定的工资发放标准，由银行代付。合同到期之后双方未签订新的劳动合同，但仍继续存在劳动关系，应视为双方之间签订无固定期限劳动合同。原告在人事科报到后，人事科科长安排原告到物业部听从工作安排。物业部经理安排完工作后又要求原告必须每隔一天加一次班，原因是现在该岗位人手不够，还在继续招人，待招够人数后才不用加班。中间2011年-2012年期间曾增加了一人，由三人轮流加班，后又减为由二人（含原告在内）轮流加班。为此，原告多次向被告申请协商支付加班工资，但被告均予以拒绝。被告拒绝支付原告的加班工资，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，诚望判如所请。被告辩称：一、原告所称与被告建立劳动关系的期间与事实不符，原告应承担举证责任。二、原告请求被告支付所谓2003年6月至2018年7月未支付的加班工资没有事实和法律根据，且已超劳动争议仲裁申请期限。起诉状所称原告自2003年至2018年7月加班情况缺乏事实根据，原告应承担举证责任。原告任职期间有值班情况，但被告按规定或约定支付了值班时间应付的劳动报酬，原告若主张有拖欠的费用，应承担举证责任。原告主张自2003年6月至2018年7月的加班费，已超劳动争议仲裁申请期限，依法应驳回诉讼请求。三、原告请求支付经济补偿金没有事实和法律根据，且没有经过劳动争议仲裁。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形规定于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告系达到退休年龄依法退休，不存在法律规定的应由用人单位支付经济补偿的情形，请求支付经济补偿金没有事实和法律根据。根据法律规定，劳动争议纠纷起诉前应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查原告提交的证据中的劳动仲裁申请书，其原申请仲裁事项并不包含请求支付经济补偿金，该项诉讼请求未经过劳动争议仲裁，不符合起诉的条件。综上所述，原告提出的诉讼请求和事实理由没有事实及法律依据，并存在超过劳动争议仲裁申请期限的情形，依法应驳回诉讼请求；第二项诉讼请求未经劳动争议仲裁，不符合起诉的条件。请求法院查明事实，依法判决。经审理查明：2003年6月1日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为两年期限，自2003年6月1日起，至2005年5月31日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在业务生产岗位；原告的生产（工作）任务为完成经双方协商制定的工作任务；执行定时工作制；原告按公司规定完成生产（工作）任务的，公司必须以法定货币形式按时足额支付原告的工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月中旬；公司支付原告工资报酬的标准和办法为按企业依法制定的工资发放标准，由银行代付；本合同期限届满应即终止执行。合同还对其他事项进行了约定。2005年2月16日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为一年期限，自2005年2月16日起，至2006年2月15日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在电工生产岗位；其他内容同上述合同。2006年2月16日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为一年期限，自2006年2月16日起，至2007年2月15日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在电工生产岗位；其他内容同上述合同。2007年2月15日，原告和河南省豫星畜产品进出口有限责任公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为两年期限，自2007年2月16日起，至2009年2月15日止；该公司根据生产（工作）需要，安排原告在电工生产岗位；其他内容同上述合同。被告提交2009年2月15日《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为无固定期限劳动合同，于2009年2月15日生效；被告安排原告在物业部业务岗位工作，原告应完成经双方协商制定的工作任务；被告安排原告执行定时工时制度，执行标准工时的，原告每日工作时间8小时，每周40小时，被告应按国家规定安排原告带薪年休假和在国家法定节日休假；被告每月15日以货币形式支付原告工资，被告对原告实行基本工资＋岗效工资＋工龄工资＋误餐补贴＋有害补贴工资制度。合同还对其他事项进行了约定。审理中原告对该合同真实性有异议，称双方之间不存在该份劳动合同。被告提交的值班费和节假日补助领取记录显示自2015年12月至2018年7月原告按月签字领取其值班费及节假日补助。2018年10月11日，郑州市人力资源和社会保障局向原告颁发退休证，批准原告自2018年7月1日退休，退休证中记载原工作单位为河南省畜产品进出口有限公司，参加工作时间为1976年11月1日。2019年6月27日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2003年6月至2018年7月未足额支付的加班工资1245110元，包括：1、周一至周五正常工作之后至第二天早上上班前的延时加班工资:1815次×2工作日/次÷21日/月×150%=259.2(个月);2、双休日加班工资：770次×3工作日/次÷21日/月×200%=220（个月）；3、法定节假日加班工资：74次×3工作日/次÷21日/月×300%=31.7（个月）。以上三项共计510.34个月。同日该仲裁委出具不予受理通知书，以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。2019年7月11日原告提起本诉。本案审理中，原告陈述，其正常工作内容是负责大河商务楼的维修、维护，保证水电的正常运行，还包括对电路的安装和更换，及时排除安全问题，以及接待客户、帮助客户缴纳水电费、记录电表等辅助性工作，晚上加班工作内容是大河商务楼的维修、维护，排除安全隐患，处理紧急问题，负责物业管理的登记，巡视、检查大河商务楼的滞留问题以及停车场管理，包含有本职工作以外的内容，2007年以后每月加班被告都向其发放过现金，与被告提供的2016年至2018年支付方式一样。本院认为：加班是在法定工作时间之外，劳动者从事工作；值班是指劳动者在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是单位基于安全、消防、假日等需要，担任单位安排的与劳动者本质工作无关的工作。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告所称的加班，时间为晚上，工作内容与本职工作有所不同，且工作比较宽松，可以休息，工作强度较正常工作小，没有正常的生产任务，原告在审理中认可其提供的加班记录本是被告在值班室放置的，用于记录值班情况，因此原告所主张的加班事实依据不足，原告所称加班实为值班，被告按月向原告发放的费用应为值班费。故原告主张被告支付加班工资，依据不足，本院不予支持。原告诉请的经济补偿金，其并未向劳动人事仲裁部门申请仲裁，且原告是从被告处正常退休，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴谷方的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告吴谷方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李楠楠二〇一九年九月二十一日书记员  李春波