安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初2480号 原告（被告）：安徽凯信机电科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市黄山路**（蚌埠上理大科技园****厂房），统一社会信用代码913403005942793009。 法定代表人：史宝林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵雷，安徽辉泰律师事务所律师。 被告（原告）：刘杰，女，1986年10月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：司福志，蚌埠市小蚌埠法律服务所法律工作者。 原告（被告）安徽凯信机电科技有限公司（以下简称：凯信公司）诉被告（原告）刘杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理，依法由审判员庞珂适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）凯信公司的委托代理人赵雷、被告（原告）刘杰及其委托代理人司福志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）凯信公司诉称：刘杰于2013年1月进入凯信公司工作，双方签订了合作协议书，但未签订书面劳动合同，工资按月发放。刘杰于2018年9月12日之后开始休产假就未再凯信公司上班，刘杰于2018年10月24日向凯信公司手书说明一份，产假结束以后自动离职，解除劳动关系。刘杰于2019年初向蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请，该委于2019年6月13日作出蚌高劳人仲裁〔2019〕12号仲裁裁决书，裁决凯信公司向刘杰支付未签订劳动合同双倍工资42900元。凯信公司认为依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，一年内未签订劳动合同的，支付11个月的双倍工资，超一年未签的，双方形成无固定期限劳动合同。刘杰从2013年1月进厂，诉讼时效起算为2013年12月至2014年12月止，刘杰于2019年申请仲裁凯信公司支付双倍工资，已超过诉讼时效，凯信公司认为仲裁委的仲裁裁决不当，现提出诉讼请求判令：请求法院依法判令原告不承担支付被告（因未签劳动合同）双倍工资42900元。 被告（原告）刘杰辩称：1、请求驳回诉请，支付被告未签订合同的双倍工资，以我们起诉的数额为准。2、原被告未签订合同并向被告支付两倍工资的期点从劳动关系的终止日计算，仲裁委裁定原告支付双倍工资依法有据，请法院依法驳回诉请。 被告（原告）刘杰诉称：刘杰2013年1月经人介绍在凯信公司上班，从事机械设计绘图工作，口头约定工资3900元，现金支付，双方未签订书面劳动合同。刘杰开始上班到2017年3月凯信公司都未给刘杰缴纳社会保险费，是刘杰个人缴纳的，2017年4月虽然凯信公司给刘杰缴纳了社会保险费，但是单位应缴纳部分是从刘杰工资内扣除的，实际上单位缴纳保险费是用刘杰的钱交的。刘杰2018年9月12日生育孩子请假休产假，在刘杰休产假期间，凯信公司要求刘杰生孩子满月就去单位上班，刘杰按照相关法律法规规定，产假未满未去上班。2018年10月24日凯信公司拒绝给刘杰缴纳社保，刘杰被迫无奈，写下说明。2019年2月20日，凯信公司出具解除劳动合同证明书，刘杰申请劳动仲裁，并提起诉讼，请求判令：1、请求依法解除刘杰与凯信公司劳动关系；2、请求判令凯信公司支付刘杰未签订劳动合同的双倍工资46800元（从2013年1月至2019年2月，3900×12个月）；3、请求判令凯信公司支付欠刘杰企业保险费从2013年1月至劳动关系终止日的社会保险费共计60359.91元；4、请求判令凯信公司向刘杰一次性支付违法解除申请人劳动关系经济补偿金46800元。 原告（被告）凯信公司答辩：1、同意解除劳动合同，若想回来上班我方也欢迎；2、要求双倍工资已过诉讼时效；3、对方主张要求办理社保，是属于行政行为不属于法院受理范围；4、对方写的离职说明是自愿的不是单位强迫的，请法院依法驳回诉请。 经审理查明：刘杰于2013年1月进入凯信公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。刘杰于2018年9月12日开始休产假后未再至凯信公司上班，刘杰于2018年10月24日向凯信公司出具说明一份，载明：“安徽凯信机电科技有限公司：因本人怀孕生产，在产假期间（2018年9月-2019年1月）的社保交费，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，产假结束（19年1月底）自动自愿离职，与贵公司相关一切事物都相应解除。因社保缴费产生的基金费用1000元以内由刘杰承担，以外由公司承担。个人费用及基金费交给丁红收取，基金以单据核算，多的退回刘杰。刘杰18年10月24日”。2019年2月20日，凯信公司向刘杰出具终止（解除）劳动合同证明书一份，证明刘杰因个人原因自愿自动离职，于2019年1月31日和凯信公司终止（解除）劳动合同。刘杰于2019年初向蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请，1、请求依法解除申请人与被被申请人劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资46800元（从2013年1月至2019年2月，3900×12个月）；3、请求裁决被申请人欠申请人企业保险费从2013年1月至劳动关系终止日的社会保险费共计60359.3元；4、请求裁决被申请人向申请人一次性支付违法解除申请人劳动关系经济补偿金46800元。该委于2019年6月13日作出蚌高劳人仲裁〔2019〕12号仲裁裁决书，裁决1、凯信公司于仲裁裁决签收之日起十五日内支付刘杰未签劳动合同双倍工资42900元；2、依法驳回刘杰其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，凯信公司与刘杰均向法院提起了诉讼。 以上事实，有身份证、营业执照、说明、终止（解除）劳动合同证明书、仲裁裁决书、庭审笔录在案为凭，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”刘杰于2018年10月24日向凯信公司出具说明一份，双方对社保缴费及基金费用作出协商，并约定于2019年1月底自动自愿离职。2019年2月20日凯信公司亦出具终止（解除）劳动合同证明书，证明刘杰于2019年1月底与单位终止（解除）劳动合同。故刘杰与凯信公司的劳动合同已经解除，本院对刘杰要求解除与凯信公司的请求不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一项规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘杰请求凯信公司支付未签订劳动合同的双倍工资46800元，本院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，性质上为赔偿金，应适用一年的仲裁时效。劳动者在工作满一年时，应当知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资总额，因此，仲裁时效应从工作满12个月之日起计算。本案中，刘杰自2013年1月与凯信公司存在劳动关系，刘杰于2019年申请仲裁，故本案刘杰请求凯信公司支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分已超过仲裁时效，本院对此请求不予支持，对凯信公司要求判令不支付刘杰未签订劳动合同双倍工资42900元的请求予以支持。 对于刘杰要求凯信公司支付欠刘杰企业保险费一节，按照法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由行政部门责令其缴纳。故责令缴纳系行政行为，不属于法院主管，故对刘杰该项诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了七种情形用人单位应支付劳动者经济补偿金，本案刘杰手写说明一份，自愿离职不符合上述法律规定应支付经济补偿金的范围，故本院对刘杰要求凯信公司支付经济补偿金46800元的请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一项之规定，判决如下： 一、原告（被告）安徽凯信机电科技有限公司不予支付被告（原告）刘杰未签订劳动合同双倍工资42900元； 二、驳回被告（原告）刘杰的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）刘杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  庞珂 二〇一九年九月十五日 法官助理李士刚 书记员袁静