四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初3013号 原告（并案被告）：饶学英，女，1971年12月10日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：毕林付，男，1967年7月10日出生，汉族，住四川省荣县，由翠屏区李端镇马石村村民委员会推荐。 被告（并案原告）：宜宾市翠屏区远刚美容院，统一社会信用代码92511502MA64J19051，住所地四川省宜宾市叙州区长江大道中段****附**。 经营者：黄远刚。 委托诉讼代理人：周继友，四川义言律师事务所律师，执业证号15115201410342409。 原告饶学英与被告宜宾市翠屏区远刚美容院（以下简称远刚美容院）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理，与2019年7月12日立案的（2019）川1521民初3394号原告宜宾市翠屏区远刚美容院与被告饶学英劳动争议一案系双方当事人对同一仲裁裁决不服分别向本院提起的诉讼，本院于2019年8月5日依法裁定将（2019）川1521民初3394号案件并入本案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）饶学英及其诉讼代理人毕林付，被告（并案原告）宜宾市翠屏区远刚美容院的诉讼代理人周继友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告饶学英向本院提出诉讼请求：⒈请求依法解除双方的劳动关系，并以法院判决生效时为止；⒉判令被告支付原告辅助器具费100元；⒊判令被告支付原告打字复印费100元；⒋判令被告支付原告停工留薪期工资90666元/年(2017年技术服务业行业年平均工资)÷365天/年×484天=120225.60元；⒌判令被告支付原告住院护理费37401元/年（2017年居民服务业行业年平均工资）÷365天/年×35天=3586.40元；⒍判令被告支付原告住院伙食补助费30元/天×35天=1050元；⒎判令被告支付原告营养费20元/天×35天=700元；⒏判令被告支付原告交通费800元；⒐判令被告支付原告一次性伤残补助金90666元/年÷12月/年×9月=67999.50元；⒑判令被告支付原告一次性医疗补助金58671元（2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资）÷12月/年×6月=29335.50元；⒒判令被告支付原告一次性就业补助金58671元（2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资）÷12月/年×10月=48892.50元；⒓被告支付原告经济补偿金90666元/年÷12月/年×6月=45333元；⒔判令被告支付原告后续治疗费的鉴定费800元；⒕判令被告支付原告后续医疗费11000元。以上合计329922.50元。⒖请求法院要求被告出示原告受伤前12个月的工资发放表；⒗裁定原告得到工伤保险赔偿待遇并解除双方劳动合同后，被告将原告的社会养老保险手续和养老保险本转移给原告，让原告自己继续缴纳社会养老保险费用。反之，被告将继续为原告缴纳社会养老保险费用，直到原告退休或得到养老保险本的依据时为止。庭审中，原告饶学英撤回第十五、十六项诉讼请求。事实和理由：原告不服宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出的叙劳人仲案〔2019〕62号仲裁裁决。原告系被告的职工。2017年11月28日14时30分许，在宜宾县参加被告组织的“点燃希望、收获2018”主题活动中，原告在“传气球”活动场边加油时不慎在台阶上绊倒致伤。原告受伤后被送往宜宾骨科医院住院治疗，后转院到宜宾市第一人民医院，两家医院均诊断为左胫腓骨下端粉碎性骨折。宜宾市人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》认定原告受到的事故伤害为工伤。原告经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。宜宾新兴司法鉴定中心鉴定原告的后续医疗费需11000元。原告的住院治疗费被告己支付，续医费未支付。 针对原告饶学英提出的诉讼请求，被告宜宾市翠屏区远刚美容院辩称，远刚美容院履行了为饶学英申报工伤保险的义务，饶学英享受了工伤保险基金支付的费用，不应由远刚美容院再次承担。远刚美容院仅应承担由饶学英提出终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金，远刚美容院已经发放饶学英工伤期间即2017年12月至2019年4月的工资。 原告宜宾市翠屏区远刚美容院向本院提出诉讼请求：⒈请求判令原告无需向被告再次支付工伤期间的工资；⒉判令原告无需向被告支付护理费3500元。事实和理由:原告与被告劳动争议一案,经宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会审理,作出了叙劳人仲案〔2019〕62号《仲裁裁决书》，该裁决书第三项和第四项认定事实不清法律适用错误。原告在被告受伤后积极为其申报工伤,按1400元/月的基本工资按月支付给被告并缴纳社保。截止被告提出离职,原告已经按照1400元/月向被告支付了2017年12月至2019年4月的基本工资共计23800元（其中为被告代缴社保个人部分6098元)，原告已经足额向被告支付了工伤期间的工资，仲裁裁决书认定原告仅支付了6400元工资与事实不符。被告工资是基本工资加计件工资结合的形式,原告在被告工伤期间每月足额发放了工资,同时在被告超过医疗期未能按时回归岗位上班期间，原告也向其发放基本工资并购买社保,前后累计发放17个月。原告已超额履行了薪资发放义务,被告已享受到工伤期间的薪资待遇,其重复主张工伤薪资待遇不应得到支持。被告主张工伤期间的护理费缺乏依据且不应当由原告承担。依据《社会保险法》第三十八条第五项的规定“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费”，原告作为用人单位，为被告购买社保并在其受伤后申报工伤,按照法律规定被告是否需要护理及护理所需要的费用应当由社会保险基金中支付,而不是由原告承担。 针对原告宜宾市翠屏区远刚美容院提出的诉讼请求，被告饶学英辩称，饶学英不服宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，远刚美容院与饶学英口头协议并承诺只要饶学英不回美容院工作，远刚美容院将继续向饶学英支付基本工资和缴纳社会养老保险费。 本院经审理认定事实如下：饶学英于2013年12月10日到远刚美容院上班。2015年1月1日，双方签订了固定期限的《劳动合同书》。饶学英的工资由底薪1400元加提成构成，按月由远刚美容院发放。2017年11月28日，远刚美容院宜宾市叙州区庄组织开展了“点燃希望、收获2018”主题活动，14时30分许，原告在“传气球”活动场边加油时不慎在台阶上绊倒致伤。原告受伤后当即被送往宜宾骨科医院住院治疗7天，于2017年12月5日转到宜宾市第一人民医院继续住院治疗28天，诊断为左胫腓骨下段粉碎性骨折，于2018年1月2日出院，出院医嘱记载为半年内禁止患肢负重、每月复查X片、骨折愈合后取内固定等。2018年1月18日，宜宾市人力资源和社会保险局作出《认定工伤决定书》，认定饶学英为工伤。2018年6月5日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，认定饶学英为九级伤残。工伤保险基金已支付饶学英一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。饶学英2016年11月至2017年10月实发工资的月平均工资为4993.30元。远刚美容院按1400元/月的标准扣除社保后向饶学英支付了2017年12月至2019年4月的实发工资17702元，其中2017年12月至2018年5月的实发工资为6372元。2019年4月8日，饶学英向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求远刚美容院支付伤残待遇、经济补偿金、续医费等，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出叙劳人仲案〔2019〕62号仲裁裁决：一、双方劳动关系自2019年4月8日起解除。二、宜宾市翠屏区远刚美容院给付饶学英工伤玖级伤残的一次性伤残就业补助金4516.25元/月×10月=45162.50元。三、宜宾市翠屏区远刚美容院给付饶学英工伤玖级伤残停工留薪期工资4993.30元/月×6月-6400元=23559.80元。四、宜宾市翠屏区远刚美容院给付饶学英工伤玖级伤残护理费100元/天×35天=3500元。五、驳回申请人其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。远刚美容院在庭审补充提交了《解除劳动关系通知》，内容为“饶学英同志，因你向单位提出解除劳动关系申请的原因，你的劳动关系于2019年5月1日终止。特此通知”，饶学英在该通知“当事者确认”一栏签名并另加注“本人饶学英，今与单位解除劳动合同，放弃单位补赔，特此声明。饶学英2019.5.1”。饶学英在庭审中陈述其伤好后曾要求回远刚美容院上班，远刚美容院未同意。2019年3月11日，饶学英经宜宾新兴司法鉴定中心鉴定为需续医费11000元。饶学英支出鉴定费800元。 上述事实，有饶学英提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历、司法鉴定意见书、鉴定费发票、劳动合同书、工资表、仲裁裁决书，远刚美容院提交的认定工伤决定书、工伤保险待遇审批表、医疗费拨付审批表、鉴定费拨付审批表、工资发放情况、仲裁委庭审笔录、解除劳动关系通知及出庭当事人的当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，饶学英系远刚美容院的员工，在参加远刚美容院组织的活动中受伤，且经工伤认定，应依法享受工伤保险待遇。 关于双方何时解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，通过庭审查明的事实，原、被告于2019年5月1日均在《解除劳动关系通知》上作出了解除劳动合同的意思表示，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 关于停工留薪期工资的问题。饶学英因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的停工留薪期，远刚美容院应按原工资福利待遇支付饶学英停工留薪期工资，结合饶学英的住院时间35天、半年内禁止患肢负重的出院医嘱及宜宾市劳动能力鉴定委员会于2018年6月5日作出玖级伤残结论的实际情况，远刚美容院应按饶学英受伤前十二个月的平均工资4993.30元/月支付饶学英6个月（2017年12月至2018年5月）停工留薪期工资，饶学英已领取该期间的工资6372元应予抵扣，即远刚美容院应支付饶学英停工留薪期工资4993.30元/月×6月-6372元=23587.80元。 关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，远刚美容院应当支付饶学英住院期间的护理费100元/天×35天=3500元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，远刚美容院与饶学英协商一致于2019年5月1日解除劳动合同，饶学英自2013年12月10日起至2019年5月1日在远刚美容院工作了5年零5月，远刚美容院应按4993.30元/月工资标准向饶学英支付5.5个月的解除劳动关系经济补偿金4993.30元/月×5.5月=27463.15元。 关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》《宜宾市统计局关于公布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》的规定，远刚美容院应当按照4516.25元/月的标准支付饶学英10个月的一次性伤残就业补助金4516.25元/月×10月=45162.50元。 关于饶学英主张的辅助器具费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、续医费，应由工伤保险基金行政部门核定并从工伤保险基金中支付，所以对饶学英要求用人单位支付前述费用的诉讼请求，本院不予支持。饶学英主张的打字复印费、交通费未提相应票据予以证实，本院不予支持。饶学英主张的续医费的鉴定费，不属本案争议处理范畴，依法应予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、饶学英与宜宾市翠屏区远刚美容院的劳动关系于2019年5月1日解除； 二、宜宾市翠屏区远刚美容院于本判决生效之日起十日内支付饶学英停工留薪期工资23587.80元； 三、宜宾市翠屏区远刚美容院于本判决生效之日起十日内支付饶学英护理费3500元； 四、宜宾市翠屏区远刚美容院于本判决生效之日起十日内支付饶学英经济补偿金27463.15元； 五、宜宾市翠屏区远刚美容院于本判决生效之日起十日内支付饶学英一次性伤残就业补助金45162.50元； 六、驳回饶学英的其他诉讼请求。 两案案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（并案原告）宜宾市翠屏区远刚美容院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员 周 娟 二〇一九年九月十九日 书记员 曾籽鑫