湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初9093号原告：丁瑞林，男，1986年10月10日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：长沙昌恒康复医院有限公司，住所地长沙市岳麓区靳江路以北后湖小区综合楼（后湖新村村委会集体房产）。法定代表人：胡雅丽。原告丁瑞林与被告长沙昌恒康复医院有限公司（以下简称“昌恒医院”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序，公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告丁瑞林到庭参加了诉讼，被告昌恒医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已缺席审理终结。原告丁瑞林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠2019年4月、5月、6月工资20100元；2.判令被告支付拖欠工资赔偿金13629.7元；3.判令被告支付被迫解除劳动合同赔偿金3个月工资：20100元；4.判令被告支付本人欠交2019年4月、5月、6月社保3300元；5.判令被告支付解除劳动合同待通知金：6700元；6.申请发放工资到判决生效期；7.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年10月25日与被告签订一年期的劳动合同，此后于2017年10月、2018年10月两次签订为期一年的劳动合同续订书，一直工作至今，月工资为6700元。工作期间，原告没有违反公司的各项规章制度，为医院的正常经营埋头苦干，付出了辛勤的汗水。但是，被告自2018年11月起未再履行劳动合同约定的工资报酬，开始拖欠原告工资，其中2018年11月至2019年3月工资共计33518.78元已判决，故请求发放2019年4-6月拖欠的工资共计20100元。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十八条的规定，被告还应当支付不低于拖欠部分的25%的赔偿金，总计13629.7元。根据劳动合同法第三十八条、第四十七条的规定，原告工龄为2.8年，因拖欠工资解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金20100元。被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重损害了原告的合法权益。原告曾向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，仲裁委决定不予受理，特依法提起诉讼。被告昌恒医院未做答辩。本院经审理认定事实如下：2016年10月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年10月25日至2017年10月24日止，岗位为住院部医生；工资报酬为月基本工资5400元，考核工资500元，福利补贴600元。2017年、2018年，原、被告二次续订一年期的劳动合同，并约定在原《劳动合同书》基础上，工龄每满一年增加100元／月的工龄工资。自2018年11月中下旬起，被告未再及时足额向原告支付工资，原告遂向仲裁委申请仲裁，该委不予受理后原告向本院起诉，本院经审理后判决被告向原告支付2018年11月下半个月至2019年3月的工资。另查明：1、2019年4月8日，被告停业，没有再继续经营。原告作为住院医师，协助被告处理了转院病人的病历整理工作至2019年4月底。2、2019年5月21日，被告的经营场所被切断电源。3、此后原告再次向仲裁委申请劳动争议仲裁，请求：裁决被告支付原告2019年4-6月工资20100元，并支付赔偿金13629.7元，解除劳动合同的赔偿金20100元、支付2019年4月、5月、6月的社会保险3300元，待通知金6700元、申请工资发放至判决生效之日。该委于同日作出不予受理通知书，以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由决定不予受理，致原告再次诉至本院遂成本案。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交的劳动合同书、劳动合同续订书、仲裁申请书、不予受理通知书等证据及（2019）湘0104民初4573号民事判决书予以佐证，本院予以确认。本院认为，被告于2019年4月8日停业，原告作为住院医师，协助被告处理了转院病人的病历整理工作至2019年4月底。此后原告没有再到被告处上班，双方基于劳动合同所产生的权利义务关系已于此时实际终止。据此，本院对原告的诉请做如下判定：一、关于原告要求被告支付工资的诉讼请求。本案中，原、被告双方基于劳动合同所产生的权利义务关系于2019年4月底实际终止，故本院认为原告的工资只应计算至劳动合同关系终止前，原告主张被告发放工资至判决生效日止缺乏法律依据。根据原告提交的劳动合同、续订通知书及由被告加盖公章确认的工资表，原告2019年4月的应发工资为6700元，被告应当予以支付。二、关于原告要求按拖欠工资的25%标准支付赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另参照《工资支付暂行规定》第十八条的规定，赔偿金也以劳动行政部门责令支付为前提，本案中，没有证据证明已经过劳动行政部门责令支付工资且被告拒不支付的行政前置程序，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于赔偿金的诉讼请求，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金，按工龄每年主张一个月，实际为经济补偿，本案中原告因被告欠付工资而离职，依照法律的规定被告应当支付经济补偿。原告2016年10月入职，2019年4月双方劳动合同终止，原告主张其离职前十二个月的平均工资为6700元/月，与劳动合同、续订通知书及工资表相互印证，被告没有提出相反的证据证明原告的工资水平，故本院采纳原告的主张，认定原告离职前十二个月的平均工资为6700元/月。根据原告的工作年限和工资水平，被告应当支付经济补偿20100元（6700元/月×3个月）。四、社会保险应当由用人单位向社会保险征缴机构缴纳，而非向原告支付，原告主张被告支付欠交的2019年4月至6月的社保费3300元缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告劳动合同解除的情形不属于被告应当支付待通知金的情形，被告无须支付代通知金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告长沙昌恒康复医院有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁瑞林支付2019年4月的工资6700元；二、限被告长沙昌恒康复医院有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁瑞林支付经济补偿20100元；三、驳回原告丁瑞林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙昌恒康复医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年九月五日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。