重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初14350号 原告:曹献良，男，汉族，1964年6月4日出生，住河南省商水县。 委托诉讼代理人：龙冬，重庆自华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔放，重庆自华律师事务所律师。 被告:重庆祥瑞建筑安装工程有限公司，住所地重庆市江津区鼎山街道鼎山大道**祥瑞大厦****，统一社会信用代码915001167453400690。 法定代表人:邹胜。 委托诉讼代理人：罗勇，男，汉族，1968年5月7日出生，住重庆市江津区。 原告曹献良与被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人孔放，被告委托诉讼代理人罗勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曹献良向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间劳动关系于2019年1月2日解除；2、被告支付原告一次性伤残补助金97696元(6106元/月×16月，计算基数按6106元/月计算)；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金61060元(6106元/月×10月，计算基数按6106元/月计算)；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金293088元(6106元/月×48月，计算基数按6106元/月计算)；5、被告支付原告停工留薪期待遇73272元(6106元/月×12月，计算基数按6106元/月计算)；6、被告支付原告伤残津贴256452元(6106元/月×7月×60%，计算基数按6106元/月计算)；7、被告支付原告住院期间伙食补助费2650元(50元/天×53天)；8、被告支付原告住院期间护理费14878.98元(6106元/月÷21.75天/月×53天)。事实和理由：2017年8月17日，原告在被告承接的金科九曲河项目工地从事木工工作时受伤，2017年8月19日，原告到重庆医科大学附属第一医院住院治疗53天。2017年11月9日，原告经重庆两江新区社会保障局认定为工伤。2018年7月23日，原告经重庆两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，无生活自理障碍。被告在原告受工伤后，没有给原告安排适当工作。 被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司辩称：被告可以安排原告工作，伤残津贴不予支付，被告已经为原告参加了工伤保险，应由基金支付的不应由单位支付，请求依法判决。 经审理查明：2017年11月9日，重庆两江新区社会保障局作出《认定工伤决定书》，该决定书主要内容有：曹献良在单位承建的两江新区“金科九曲河（F03-11-1/05地块A-14#、A-15、A-20至A-46号楼及A区部分车库）”项目工地从事木工工作。2017年8月17日19时30份许，曹献良在该项目工地A43号楼负1层拆模时不慎摔伤。经重庆医科大学附属第一医院2017年10月11日出院诊断为：1、颌面部多发骨折：左侧上颌窦顶壁、前侧及内侧壁、眼眶内侧壁、上颌骨左侧及左侧鼻骨粉碎性骨折；2、左侧第2-11肋骨骨折；3、左侧肩胛骨粉碎性骨折；4、右侧股骨粗隆间骨折（分型：31A3.3）；5、左侧肺挫伤；6、左侧气胸胸腔闭式引流术后；7、左眼挫伤；8、全身多处软组织损伤。曹献良同志于2017年8月17日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2018年7月23日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残陆级，无生活自理障碍。 庭审中，原被告共同确认以下内容：原告从事木工工作，工资标准为5616元/月。被告已经支付原告工伤保险待遇5万元，同意在本案原告判决享有的工伤保险待遇中抵扣该5万元。被告依法给原告缴纳了工伤保险。原被告劳动关系解除时间为2019年1月2日，解除劳动关系是原告提出的。工时为标准工时，计薪周期按自然月计算。原告受工伤的住院天数53天。 2019年5月8日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，后原告遂起诉来院。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述，仲裁裁决书等证据为证，足以认定。 本院认为,因原告受伤的性质已经被认定为工伤，故被告应依法向原告支付工伤保险待遇，据此，本院对原告的诉讼请求评判如下： 一、因双方均确认原被告之间劳动关系于2019年1月2日解除，本院予以确认。 二、因被告已经为原告依法缴纳了工伤保险，依据《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，原告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，由工伤保险基金依法支付，故本院对原告的该三项请求，不予支持。 三、对原告主张的一次性伤残就业补助金，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。因原被告劳动关系解除时间为2019年1月2日，此时原告距法定退休年龄5年以上不足6年，据此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金146544元（6106元/月×48月×50%）。 四、对原告主张的停工留薪期待遇，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行），原告的停工留薪期为6个月，故被告应支付原告停工留薪期待遇33696元（5616元/月×6月）。 五、对原告主张的伤残津贴，《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇。因被告未举示证据其在双方劳动关系解除前为原告安排了适当工作，故被告应自2018年8月1日起至双方劳动关系解除之日的前一日止向原告支付伤残津贴17003元[（5616元/月×5月+5616元/月÷21.75天/月×1天）×60%，四舍五入，取整数]。 六、对原告主张的住院期间护理费，本院酌情按120元/天计算，故被告应支付原告住院期间护理费6360元（120元/天×53天）。 综上，依据《工伤保险条例》第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告曹献良与被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司之间劳动关系于2019年1月2日解除； 二、被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司支付原告曹献良一次性伤残就业补助金146544元； 三、被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司支付原告曹献良停工留薪期待遇33696元； 四、被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司支付原告曹献良伤残津贴17003元； 五、被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司支付原告曹献良住院期间护理费6360元； 以上第二项、第三项、第四项、第五项款项合计203603元，扣除被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司已经支付的50000元，被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司还应向原告曹献良支付153603元，限被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司于本判决生效后3日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 六、驳回原告曹献良的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告重庆祥瑞建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  徐振中 二〇一九年九月三日 书记员  李 霞