河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初22284号原告：陈小娟，女，1980年11月21日出生，汉族，住江苏省淮安市。委托代理人：王志刚，河南予瑞律师事务所律师。委托代理人：赵顺利，河南予瑞律师事务所律师。被告：李红，女，1975年7月14日出生，汉族，住河南省开封市鼓楼区。委托代理人：边蕾，河南王松华律师事务所律师。原告陈小娟诉被告李红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小娟及其委托代理人王志刚到庭参加诉讼，被告委托代理人边蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈小娟提出如下诉请：1、依法判令被告向原告支付苇影秀公司拖欠原告的工资共16.8287万元（含被告扣原告的押金/保证金8.5万元）；2、依法判令被告向原告支付苇影秀公司违法与原告解除劳动合同赔偿金10万元（月平均工资双倍）；3、依法判令被告支付苇影秀公司不与原告签订无固定期限合同6个月双倍工资中未支付的7.5万元；4、依法判令被告支付原告加班费5万元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年1月1日至2018年6月7日在被告处工作，在公司的长葛服装店任店长。苇影秀公司未与原告签订书面劳动合同书。原告在职期间，每天工作时间是上午8:30-晚上9点，每月休息4天，国家法定节假日也在兢兢业业工作；苇影秀公司没有为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。原告多次找被告李红沟通，以解决苇影秀公司拖欠的工资等相关事宜，李红虽认可拖欠工资等，但总以没有钱为由不给原告确定支付拖欠工资的时间。2019年6月6日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会做出金劳人仲字〔2019〕1436号不予受理通知书。原告为维护其合法权益，诉至法院，诉请如上。被告李红辩称：1、被告作为原河南苇影秀商贸有限公司（已注销）的股东参加本次诉讼，原告工作的长葛服装店与苇影秀公司没有任何法律关系。原告与长葛服装店之间的劳动争议，应由长葛市劳动争议仲裁委仲裁，不服仲裁裁决，应向长葛市人民法院起诉，而不应由金水区法院审理；2、长葛服装店与苇影秀公司没有任何法律关系，是两个完全独立的法律主体。原告在苇影秀公司注销后，诉请公司原股东支付工资、加班费等没有事实和法律依据。经审理查明:1、2017年1月1日至2018年6月7日，原告入职长葛服装店工作，双方未签订书面劳动合同。2、被告自2017年2月15日至2018年6月15日通过其自己和案外人聂俊的账户每月15号左右向原告支付工资19690元、14500元、16234元、17291元、17250元、14806元、16510元、17999元、19502元、16000元、8000元、12990元、20000元、9144元、8510元、12137元、8600元。3、2017年1月13日，河南苇影秀商贸有限公司注册成立，公司类型为有限责任公司（自然人独资），被告为该公司的法定代表人及唯一股东。2019年5月10日，郑州市金水区工商管理和质量技术监督局做出《准予注销登记通知书》，显示经审查，决定准予河南苇影秀商贸有限公司注销登记。原告提交的其与被告的微信聊天记录显示：2016年11月9日，被告通过微信通知原告印制河南苇影秀商贸有限公司营运部经理名片，显示的公司名称、地址与该公司工商注册信息一致；原告的工资定为每月25000元，包含薪酬8000元、店铺绩效10000元、个人绩效2000元及押金5000元，实际发放时薪酬8000元为固定数额，店铺绩效、个人绩效根据每月指标完成情况进行核算，数额并不确定，被告每月从原告工资中扣除押金5000元；2018年6月6日，被告通知原告其被辞退的事实。5、2019年6月6日，原告就其与被告的劳动争议纠纷向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、依法裁定被申请人支付2017年1月至2018年6月未支付申请人工资共16.8287万元（含扣申请人的押金/保证金8.5万元）；2、依法裁定被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5万元（月平均工资）；3、依法裁定被申请人支付不与申请人签订无固定期限合同6个月双倍工资中未支付的7.5万元；4、依法裁定被申请人支付没有与申请人签订书面劳动合同期间11个月双倍工资27.5万元；5、支付申请人加班费21.25万元；6、裁定确认申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。该仲裁委做出金劳人仲案字[2019]1436号不予受理通知书，以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，决定不予受理。本院认为，原告提交的其与被告的微信聊天记录，原告的中国农业银行工资卡交易明细清单，原告同事朱海英、陈静的证人证言，原告与被告电话通话录音，被告提交的苇影秀公司注销证明，能够相互印证，本院对原告主张的河南苇影秀商贸有限公司与其之间存在劳动合同法律关系予以确认。因河南苇影秀商贸有限公司已被注销，原告诉请其股东承担相应责任，符合相关法律规定。原告诉请被告支付拖欠的工资168287元，双方的聊天记录虽显示原告每月薪酬为25000元，但每月工资表也显示按照实际完成指标的比例发放店铺绩效和个人绩效，故25000元并不是固定发放标准，而是完成业绩指标后才发放的标准，原告没有证据证明已完成业绩指标，其诉请按照25000元标准补齐差额部分，依据不足，本院不予支持。双方聊天记录显示被告每月扣除原告工资5000元作为押金，原告诉请被告支付该部分85000元（5000×17），本院予以支持。原告主张被告违法解除劳动合同，诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金10万元，通过微信聊天记录可知，被告辞退原告并未经过合法程序，属于违法解除劳动合同，原告诉请被告支付赔偿金，与法有据，但其主张以月收入25000元为标准计算，依据不足，应按原告2017年6月至2018年5月的平均工资18683.17元〔（164198＋60000）÷12〕计算，原告工作时间不足18个月，应按一个半月计算，原告该项诉请应予支持56049.51元（18683.17×1.5×2），诉请过高部分，不予支持。原告主张未签订无固定期限劳动合同，诉请被告支付未支付双倍工资7.5万元，因原、被告双方未签订书面劳动合同，原告主张双倍工资，与法有据，原告主张自2018年2月1日至2018年6月7日期间的双倍工资，此期间被告向原告支付工资为58391元（38391＋20000），还应向原告支付58391元，原告诉请过高部分，本院不予支持。原告诉请加班费50000元，但未提供证据，被告对加班也不予认可，故对该诉请，本院不予支持。被告辩称河南苇影秀商贸有限公司与原告之间不存在劳动合同关系，通过原、被告双方聊天记录，被告要求原告印发河南苇影秀商贸有限公司运营经理职位名片以及证人证言可知，原告同河南苇影秀商贸有限公司存在劳动关系，故对该辩称意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第十九条之规定，判决如下:一、被告李红于本判决生效后十日内返还原告陈小娟押金85000元；二、被告李红于本判决生效后十日内向原告陈小娟支付违法解除与原告劳动合同的赔偿金56049.51元；三、被告李红于本判决生效后十日内向原告陈小娟支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分58391元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李红负担。如不服本判决，可在收到判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李雯二〇一九年九月二十七日书记员  刘可