沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初10468号原告：郭忠锋，男，1954年1月16日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：郭海娟，女，1980年11月1日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：郭瑞江，男，1987年7月15日出生，汉族，住沈阳市浑**。被告：辽宁易发成林城市建设工程有限公司，统一社会信用代码：912101007507571684，住所地沈阳市浑**世纪路**（17A04）。法定代表人：杨恒翠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：迟雪妍，系辽宁华禹律师事务所律师。被告：纪艳琴，女，1956年3月25日出生，汉族，住沈阳市东陵区。原告郭忠锋与被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司（以下简称：易发公司）、纪艳琴提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭忠锋及其委托诉讼代理人郭海娟、郭瑞江，被告易发公司委托诉讼代理人迟雪妍，被告纪艳琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭忠锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付医疗费用9,632元、住院伙食补助费1,700元、营养费1,000元、误工费16,200元、护理费3,700元、交通费3,094元、精神损害抚慰金8,000元，合计43,326元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年5月29日8时许,领班纪艳琴带领工友们在沈阳市浑南区,从事由易发公司承担的园林绿化工作，工友沈某和郭忠锋被安排割树工作，沈某使用高枝油锯割树时误伤原告右侧小腿。原告受伤后到沈阳浑南雪松中医院住院治疗17天。二被告拒绝赔偿，且相互推脱责任，被告易发公司负责该项目的李洋经理存在监管疏忽（高枝油锯是割树枝的，而不是割树），没有对工友们使用工具及安全问题进行相关培训，存在安全隐患，不符合安全生产要求。原告与被告协商无果，原告起诉到法院，请求法院依法判决。原告向法庭提供如下证据：1、证人曹某、沈某、张某、白某、纪艳琴（被告）的证言1份，证明原告受伤的事实。被告易发公司质证意见，对真实性没有异议，对合法性有异议，证人应当出庭作证，不应出具书面的证人证言，对陈述的内容没有异议，但原告与被告纪艳琴存在雇佣关系，与该公司没有雇佣关系。被告纪艳琴对该份证据有异议，证据上的签字是其本人书写，但是其没有指派原告去干活。2、沈阳浑南雪松中医院出具的住院病案、费用清单各1份，住院收费票据1张，证明原告受伤后于5月29日至6月15日到该院住院治疗，并支出相关费用。被告易发公司对住院病案的真实性无异议，收费票据只能证明原告产生的住院医疗费用为9,413.80元，并不是其主张的9,632元。医嘱中没有加强伙食、营养以及护理的字样，且原告已经年满60岁，享受社会保障，不应存在误工费。被告纪艳琴质证意见同被告易发公司。3、原告与被告纪艳琴的通话录音1份，证明被告纪艳琴拒绝赔偿，双方协商无果。被告易发公司对录音的真实性无异议，原告与被告纪艳琴协商过程，该公司没有参与，与该公司无关，且该公司与被告纪艳琴签订了劳务合同。被告纪艳琴质证意见，录音是与其通话，其之前去医院跟原告说过与易发公司已签订合同，起诉易发公司就是起诉纪艳琴，原告不相信，双方协商没有结果。最开始原告想走医保，后来把医保撤下来了。4、沈阳市沈东石油有限公司出具的发票3张，证明原告支出交通费550元，此项费用为原告车辆加油的费用。被告易林公司对该份证据真实性、合法性、关联性均有异议，只是加油发票，没有相关的付款票据，不能证明是原告产生的费用。被告纪艳琴质证意见同被告易发公司。被告易发公司辩称，原告与被告纪艳琴系雇佣关系，与该公司无关，易发公司请求驳回原告对该公司的诉讼请求。被告易发公司提供如下证据：二被告于2019年3月1日签订的2019年养护施工劳务合同1份，证明合同约定二被告之间劳务出现问题的责任分配，与易发公司无关，且易发公司对劳务分配、人员雇佣、缴纳保险均在合同中明确约定，本次事故易发公司不应承担责任。原告郭忠锋对该证据没有异议，但是其中约定甲方（易发公司）有权监督、检查，发现问题提出改正意见等，被告易发公司没有尽到监督的义务。被告纪艳琴对该份证据没有异议。被告纪艳琴辩称，找原告干活的是一个工人叫吴恒旭，原告干活是临时雇佣的，共计干了19天工程绿化的活（拔草、修剪树木）。当时沈某拿着锯，平时都是司机跟着沈某干活，当天司机不在，纪艳琴没有安排原告跟沈某走，等其回来看到原告跟沈某一起走了。后来原告出事之后纪艳琴开车带原告去医院，原告说纪艳琴不管的事不属实，其第二天去跟原告协商给他三千五千的，原告不同意。被告纪艳琴没有提供证据：根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，二被告签订2019年养护施工劳务合同，被告纪艳琴承包位于沈阳市浑南新区沈抚新城、浑南老城区养护工程；工程内容为：养护修剪、苗木浇水、草坪提纯、园林机械现场保养等与养护相关工作。工期为2019年3月1日至2019年12月31日。原告郭忠锋受雇于被告纪艳琴从事拔草、修剪树木等工作，每日工资90元。2019年5月29日8时许，在位于沈阳市浑南区上工作过程中，郭忠锋与工友沈某使用油锯合作修剪树木时，被油锯割伤。原告受伤后被送到沈阳浑南区雪松中医院治疗，诊断为：右小腿开放伤合并胫骨骨质缺损（血淤气滞）、右胫前肌断裂等。于2019年5月29日至2019年6月15日住院治疗17天，期间均为二级护理，出院医嘱建议休息2个月。原告支出医疗费9,413.80元。本院认为，原告受雇于被告纪艳琴从事绿化养护工作，在工作期间被锯割伤，可以认定为提供劳务期间所遭受的伤害。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。依据已查明的事实，原告作为从事相关劳动的从业者，在从事劳务过程中没有注意自身安全，措施不当，本身存在一定的过错。被告纪艳琴作为雇主为劳务者提供的工作条件存在安全方面的瑕疵，没有尽到提醒注意义务，致原告在为其提供劳务过程中受到损害，故应承担主要的过错责任。本院综合分析事件发生的经过、损害后果产生的原因和当事方的过错责任，认定原告在此次事故中自行承担30%责任，被告纪艳琴承担70%责任。另根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告易发公司作为发包人，为承包人提供工作所使用的工具，未进行相关的培训，未尽到监督管理义务，故应对原告的损失承担连带赔偿责任。原告要求被告给付医疗费9,632元，本院依据其提供的医疗费票据对其中9,413.80元予以认定。原告郭忠锋住院治疗17天，可按每天100元的标准，确认住院伙食补助费为1,700元。原告郭忠锋受伤后住院治疗17天，结合医院诊断建议休息2个月，确认误工休息77天应属合理，庭审过程中，原、被告均认可原告工作期间每日工资90元，故确认原告误工费金额为6,930元（77天×90元）。原告郭忠锋住院治疗17天，期间均为二级护理，主张由其女儿护理7天，每日按100元标准计算护理费为700元；另外10天由其女婿护理，按每日300元标准主张护理费，因其没有提供护理人员劳动合同、工资发放凭证等有效收入证明，护理费可按辽宁省2019年度居民服务业在岗职工平均工资52,707元÷365天×10天计算为1,444.03元，原告的护理费总额为2,144.03元（700元＋1,444.03元）。原告郭忠锋住院治疗17天，要求给付交通费3,094元，诉求过高，本院依据其就诊情况，对其中200元予以确认。上述经济损失应当由被告按照70%的比例承担医疗费6,589.66元、住院伙食补助费1,190元、误工费4,851元、护理费1,500.82元、交通费140元。原告要求给付营养费、精神损害抚慰金无相关依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：一、被告纪艳琴于本判决生效之日起十日内给付原告郭忠锋医疗费6,589.66元;二、被告纪艳琴于本判决生效之日起十日内给付原告郭忠锋住院伙食补助费1,190元;三、被告纪艳琴于本判决生效之日起十日内给付原告郭忠锋误工费4,851元;四、被告纪艳琴于本判决生效之日起十日内给付原告郭忠锋护理费1,500.82元五、被告纪艳琴于本判决生效之日起十日内给付原告郭忠锋交通费140元;六、被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司对上述款项承担连带给付责任。七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费500元，由被告纪艳琴负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  马克瑞二〇一九年九月十六日法官助理李岩峰书记员杨文君本案判决适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系意外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工商保险范围的，不适用本规定。