云南省元谋县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2328民初783号原告：舒天玉，女，1965年10月28日出生，彝族，高中文化，住元谋县。委托诉讼代理人：于慧，云南滇缅律师事务所律师，特别授权代理。被告：元谋建福房地产开发有限公司，住所元谋县元马镇发祥路**，统一社会信用代码9153232805946426352G。法定代表人：王欢，公司总经理。委托诉讼代理人：罗跃华，元谋县老城乡法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告舒天玉与被告元谋建福房地产开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告舒天玉及委托诉讼代理人于慧，被告元谋建福房地产开发有限公司的委托诉讼代理人罗跃华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告舒天玉向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告签订的劳动合同。2、判令被告支付原告被拖欠的工资49764.65元。3、判令被告支付未与原告依法签订劳动合同期间的双倍工资（2013年2月一4月1500元×3个月）4500元。4、判令被告支付原告加班工资（2013年6月-8月无休息日每月加班8天，24天×50元×200%）2400元。5、判令被告支付原告解除劳动合同后的二倍经济赔偿金（3500元×3.5个月×2）24500元。6、判令被告补缴2015年1月至2017年6月期间的社会保险费21703.33元(2015年1月至4月的社保个人应繳部分已被被告扣除）。7、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2013年1月1日，原告应聘在被告公司做财务工作，月工资1500元,原告与被告签订了2013年5月1日至2017年6月30日期间的劳动合同，自2014年7月原告的工资为每月3500元。原告领取了2014年7月至2015年4月期间10个月的工资29529.29元的50%，尚欠14764.65元。因被告一直拖欠工资，原告于2016年2月29日离开了被告。2018年11月，元谋县劳动争议仲裁委员会受理了原告的申请，2019年4月30日作出元劳人仲案字（2018）第11号裁决书，错误将被告拖欠原告的工资裁决为28764.65元，2015年5月至2015年10月被拖欠的工资21000元错误认定为“已发放”，还漏裁了双倍工作及加班工资。请法院支持原告诉请。被告元谋建福房地产开发有限公司辩称，原告的起诉已经超过法律规定的诉讼时效，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告于2016年2月离开公司，2018年11月提请劳动争议仲裁，已经超过1年的申请仲裁时效。原告要求被告补缴社会保险费之诉属于另外一种法律关系，不是本案调整的范畴，原告应另案处理。原告舒天玉向法庭列举了以下证据：1、原告身份证复印件，欲证明原告的基本情况。2、国企信用信息公示报告复印件，欲证明被告在市场监督管理机关登记的基本信息及现状。3、《劳动合同书》复印件，欲证明原告2013年5月1日与被告签订了劳动合同，约定了原告的工作岗位是出纳员，月工资为1500元，2015年5月续签合同至2017年6月30日的事实。4、被告制作的考勤表及2013年1-4月工资表复印件，欲证明2013年1月原告与被告未签订劳动合同，但原告已进入被告公司实际工作，加班期间未发加班工资的事实。5、兰某身份证及证明复印件，欲证明原告2014年7月-2015年4月仅领到应付工资的50%即14764.65元，尚欠工资14764.65元被推给兰某发放但兰某并未发放的事实。6、2015年5月之后工资表复印件，欲证明被告自2015年5月之后每月仅做工资表未发放工资的事实。7、《裁决书》复印件，欲证明元劳仲字（2018）第11号《裁决书》将原告请求的被拖欠的工资49764.65元错误裁决为28764.65元。错误认为其中14000元是2015年11月至2016年2月的工资，对尚欠21000元的工资未做出认定并裁决的事实。8、楚雄州社保欠费表复印件，欲证明自2015年1月至2017年7月期间被告未为原告缴纳社会保险的事实。9、证人兰某证言，欲证明兰某在被告公司任总经理，原告任财务，经兰某签名的工资表属实，公司在两年多的时间没有发工资。公司股东股权转让后，公司法人变更，新股东在受让权益的同时也接受了债务，兰某离职后不承担公司债务的事实。10、社保局出具的社会保险欠缴证明，欲证明被告欠缴原告2015年1月至2017年6月期间的社会保险21703.33元的事实。经质证，被告对证据1、2、3无异议，对证据4、5、6、7、8、9、10不认可。被告元谋建福房地产开发有限公司向法庭列举了公司营业执照、法人身份证明复印件，欲证明被告的基本情况。经质证，原告对证据无异议。对原告与被告列举的证据相对方表示无异议的，本院予以采信并在卷佐证。对原告与被告列举的证据对方表示不认可的证据本院结合本案全部证据，按照民事诉讼证据三性原则进行综合分析认定事实。本院经审理认定本案法律事实如下：2013年1月1日，原告应聘在被告公司做财务工作，月工资1500元,原告与被告签订了2013年5月1日至2017年6月30日期间的劳动合同，自2014年7月开始，原告的工资变更为每月3500元。原告领取了2014年7月至2015年4月期间10个月工资29529.29元的50%14764.65元，被告欠原告此期间工资14764.65元及2015年5月1日至2016年2月29日10个月的工资35000元，合计49764.65元。被告欠原告加班工资（2013年6月一8月无休息日每月加班8天，24天×50元×200%）2400元。因被告拖欠原告工资，原告于2016年2月29日离开了被告，原告向被告追索被拖欠的工资未果。原告于2018年11月向元谋县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月30日元谋县劳动争议仲裁委员会作出元劳人仲案字（2018）第11号裁决：“一、被申请人元谋建福房地产开发有限公司支付申请人舒天玉工资28764.65元。其中14764.65为2015年10月27日双方约定由兰某支付50%工资，14000元为2015年11月-2016年2月的工资。二、被申请人元谋建福房地产开发有限公司支付申请人舒天玉解除劳动合同二倍经济赔偿金24500元。三、被申请人元谋建福房地产开发有限公司为申请人舒天玉补缴2015年1月至2017年7月期间的社会保险，实际缴费金额以社会保险经办机构计算金额为准，其中应由申请人舒天玉个人缴纳的部分由申请人舒天玉承担。”本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告系从事房地产开发的公司，被告聘用原告到其公司工作，双方建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告未及时依法与原告签订书面劳动合同，在被告的股东及其法人变更的情况下拖欠原告的工资和应当由被告缴纳的职工社会保险，导致原告离开了被告另谋生路。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。因原告是在向被告追索被拖欠的工资未果的情况下才申请劳动仲裁的，故被告主张原告的起诉已经超过法律规定的诉讼时效的抗辩，不符合本案查明的事实，本院不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。对原告提出由被告补缴其社会保险的诉讼请求，本院不予支持。对原告提出的其他诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百一十九条的规定，判决如下:一、解除原告舒天玉与被告元谋建福房地产开发有限公司签订的劳动合同。二、由被告元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告舒天玉工资49764.65元。三、由被告元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告舒天玉双倍工资4500元。四、由被告元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告舒天玉加班工资2400元。五、由被告元谋建福房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告舒天玉二倍经济补偿金24500元。六、驳回原告舒天玉的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1889元，由被告元谋建福房地产开发有限公司承担，与上述款项同时支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审 判 长  杨洪铸人民陪审员  罗继高人民陪审员  吴显华二〇一九年九月十七日书 记 员  尹籍翎