上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10547号上诉人（原审原告）：刘潘过，女，1979年10月20日出生，汉族，住陕西省西安市长安区。被上诉人（原审被告）：昌硕科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区秀沿路**。法定代表人：张天宝，执行董事。委托诉讼代理人：郭静，昌硕科技（上海）有限公司工作人员。委托诉讼代理人：林仲禹，昌硕科技（上海）有限公司工作人员。上诉人刘潘过因与被上诉人昌硕科技（上海）有限公司（以下简称昌硕公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初30557号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人刘潘过的上诉请求：撤销原判并支持其原审诉请。事实和理由：其在宿舍内违规使用电器，被管理员发现后也同意将锅里的东西倒掉后上交，但管理员抢锅时不小心烫到手，受伤不严重，也没有就医，其也因此被烫到。双方属于一般性的争执，按照公司规定，不应当承担解除劳动合同的处罚。被上诉人昌硕公司不同意刘潘过的上诉理由，认为其合法解除与刘潘过劳动合同，并经过工会的确认程序，故请求维持原判。刘潘过向原审法院提出诉讼请求：1.判令昌硕公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币28,000元；2.判令昌硕公司支付2018年度5天应休未休年休假折算工资1,500元；3.判令昌硕公司支付2018年度年终奖2,000元。原审法院认定的事实：刘潘过于2014年9月11日进入昌硕公司处从事作业员工作，双方签订劳动合同。2018年11月23日，昌硕公司向刘潘过发出《解除劳动合同通知书（违纪免职）》，载明“经查，你有重大违纪行为，依据公司《员工奖惩管理办法》第5.4.4款第（24）条规定‘殴打他人或造成人员伤亡、物品损坏的恶性打架者’，以及《劳动合同》之相关规定‘依照甲方规章制度明定得予违纪免职的严重违规行为’规定，公司决定与你解除劳动合同（违纪免职），自2018年11月23日起发生劳动合同解除之效力……”。刘潘过于2019年1月24日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年1月31日立案受理了仲裁申请。刘潘过仲裁要求同原审诉请。上述仲裁委员会于2019年3月12日作出仲裁裁决，裁令昌硕公司支付刘潘过2018年未休年休假工资282.46元，对其余请求均不予支持。刘潘过对此不服，遂提起本诉讼。另查明，1.昌硕公司处《员工奖惩管理办法》第5.4.2条规定：员工有下列情事之一者，得予记小过：……（19）违反宿舍公共安全者。（如：擅自更换宿舍；跨坐于阳台、栏杆；非逃生、救援等紧急情况，擅自攀爬阳台、护栏、窗户进出房间或楼栋；宿舍内动用明火；使用违规电器或其他有损人身及财产安全等行为）。第5.4.3条规定，员工有下列情事之一者，得予记大过：……（21）打架因为一般性两人争执或推搡，未造成人员伤亡且事后争执双方可以达成和解者。第5.4.4条规定，员工有下列情事之一者，给予违纪免职，并保留追缴违约赔偿的权利，案情重大者，移送公安机关依法究办：……（24）殴打他人或造成人员伤亡、物品损坏的恶性打架者。2.昌硕公司曾与刘潘过于2018年11月5日进行访谈，并形成“访谈记录”。该“访谈记录”记载：“2018年11月5日18点左右，本人刘潘过W14110960在宿舍使用违规电饭锅煮水饺，被宿管刘某W17161376巡查宿舍发现后，宿管给我开立宿舍奖惩告知单，本人将告知单撕掉并拒绝宿管没收我的电饭锅。本人要把电饭锅和水饺扔掉，宿管在阻拦过程中锅内热水将刘某的右手烫伤及刘某手机外屏损坏，本人并拿电饭锅砸了刘某肩膀几下后，安勤将我们带到警务室处理，经民警调解，刘某不需要就医，赔偿按公司规定处理。”刘潘过在该访谈记录上签字署期，并确认以上记录已经看过，与自己所说的内容相符。3.2019年1月22日，昌硕公司公司发布《2018年华东营运中心年终奖金发放说明》，载明“一、年终奖金发放对象：2018/12/31前入职之全体同仁（不含派驻干部）；二、奖金评定及发放规则：1、依同仁在2018年度的绩效表现及实际在职天数为参考；2、奖金发放当日在职则予以计发……”。审理中，双方一致确认：1.2018年度刘潘过已休年休假3天；2.剔除加班工资，刘潘过离职前12个月的平均工资为3,154.90元；3.昌硕公司已按照仲裁裁决支付了2018年度1天未休年休假折算工资282.46元。刘潘过另表示，访谈记录确系其签名，但当时是在昌硕公司逼迫下按照公司的要求所写，其在2018年11月5日是在宿舍内用电饭锅煮了水饺，但很多人都有在宿舍内使用电饭锅煮东西的情况，当天晚上宿管让其搬宿舍并让其填表，其认为自己并不需要搬宿舍就把表撕了，之后宿管看到其在煮水饺就让其把水饺倒了，后来其准备倒水饺的时候，宿管也过来要抢电饭锅，争执中锅里的开水将其和宿管都烫伤了，宿管先拿电饭锅砸，其才会反击用电饭锅砸宿管员；而且根据昌硕公司的奖惩办法规定，违规使用电器是记小过并非开除，第5.4.3条第21款关于斗殴未造成伤亡且和解的，也只是记大过而非开除，根据宿管员的访谈和其陈述，双方只是由于违规使用电器引起的争执导致轻微烫伤，应该对其记过处分，而不是直接开除。刘潘过为证明其主张，还提供了以下证据：病假单2张，证明2018年11月14日至2018年12月21日其处于病假期间，昌硕公司在其病假期间违法解除了劳动合同，由于其手术要取钢板，因此11月14日公司负责人开具病假的人员两张病假单。经质证，昌硕公司对刘潘过提供的该组证据真实性无异议，刘潘过在2018年11月14日至11月23日期间确实因身体不适申请了病假休假，但刘潘过是在休假之前的11月5日违反公司规章制度与宿管发生了矛盾，公司后续要走流程处理，所以在2018年11月23日才解除劳动合同，休假与最终解除没有必然联系。昌硕公司则表示，宿管与刘潘过确有达成和解，宿管的手机屏幕被损坏之后也没有要求刘潘过赔偿，目前没有看出有刘潘过受伤的记录，宿管员当时是在执行职务，刘潘过不予配合并殴打宿管，虽然没有造成人员伤亡，但对公司造成了恶劣影响，刘潘过不属于第5.4.3条记大过的情形，而应是第5.4.4条严重违纪的情形。昌硕公司为证明其主张，也提供了以下证据：2018年11月5日昌硕公司宿管刘某的访谈记录，证明当天刘潘过在宿舍违规使用电器并殴打宿管的情况。经质证，刘潘过对昌硕公司提供的该证据真实性不认可，系刘某单方陈述，与实际情况有出入，而且刘某伤情也不重，之后经过民警调解双方已经达成和解，事件起因也是由于刘某抢夺电饭锅所致。原审法院认为：根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据昌硕公司提供的2018年11月5日访谈记录显示，刘潘过确实存在于2018年11月5日在宿舍违规使用电器，被宿舍管理员巡查发现要求改正时，又与宿舍管理员发生冲突，并造成宿舍管理员受伤以及财物损失的情形。审理中，刘潘过表示依据昌硕公司公司的规章制度，其行为也仅能作出记大过的处理，尚未达到直接开除的程度。对此，原审法院认为，刘潘过违反昌硕公司规章制度违规使用电器在先，当宿舍管理员履行职责进行巡查发现问题要求改正时，又与宿舍管理员发生冲突并造成宿舍管理员人身及财产损害，其行为的性质显然较一般性的两人争执或推搡更为严重，由此，昌硕公司依据员工奖惩管理办法的相关规定解除双方劳动合同并无不妥。刘潘过要求昌硕公司支付违法解除劳动合同赔偿金28,000元的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。关于刘潘过要求昌硕公司支付2018年度5天应休未休年休假折算工资1,500元的诉讼请求。2018年度刘潘过可享受的年休假天数为5天，由于双方劳动合同于2018年11月23日解除，因此经折算，2018年1月1日至2018年11月23日期间刘潘过实际可享受的年休假天数为4天。审理中双方一致确认2018年度刘潘过已休年休假3天，因此当年度刘潘过尚有1天年休假未休，昌硕公司应支付刘潘过相应的未休年休假折算工资。根据双方一致确认的刘潘过离职前12个月平均工资为3,154.90元，经计算，昌硕公司应支付刘潘过2018年度1天未休年休假折算工资290.11元。双方一致确认昌硕公司已经按照仲裁裁决的内容支付刘潘过2018年未休年休假折算工资282.46元，故昌硕公司仍应支付刘潘过2018年度1天未休年休假折算工资差额7.65元。关于刘潘过要求昌硕公司支付2018年度年终奖2,000元的诉讼请求。根据查明的事实，首先，双方之间关于年终奖并未有过约定，昌硕公司对于是否发放年终奖以及年终奖的具体数额具有自主决定权；其次，根据前述认定，刘潘过在职期间存在严重违纪的行为，昌硕公司据此在年终奖发放之前已解除双方的劳动合同；最后，昌硕公司发布的年终奖金发放说明亦明确载明年终奖发放的条件之一系奖金发放当日员工需在职。故刘潘过要求昌硕公司支付2018年度年终奖2,000元的诉讼请求，无事实及法律依据，同样不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，于二0一九年五月十七日作出判决：一、昌硕科技（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付刘潘过2018年度1天未休年休假折算工资差额7.65元；二、驳回刘潘过的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。经本院审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，依照劳动合同法第三十九条第二款的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，昌硕公司提供形成于2018年11月5日的访谈记录，详细记载了刘潘过违纪的事实，该情节符合《员工奖惩管理办法》中第5.4.4条的规定，可以视为刘潘过严重违反了昌硕公司的规章制度，原审法院依据该办法作出昌硕公司合法解除与刘潘过的劳动合同的认定，依法有据，本院予以认同。至于原审法院对年休假的计算和2018年度奖金是否应当发放问题，都详细说明了理由，本院不再赘述相同的理由。原审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘潘过负担。本判决为终审判决。审判长  王启扬审判员  朱 鸿审判员  陶永信二〇一九年九月十九日书记员  徐 凌附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……