贵州省正安县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0324民初1354号 原告：贵州省烟草公司遵义市公司正安县分公司。统一社会信用代码91520324770563205F。 营业场所：贵州省遵义市正安县凤仪镇开发区。 负责人：侯军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦济强，重庆华升（正安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何帅，重庆华升（正安）律师事务所律师。 被告：张国勇，男，汉族，1960年02月06日出生，贵州省正安县人，住正安县。 原告贵州省烟草公司遵义市公司正安县分公司（以下简称“烟草公司正安分公司”）与被告张国勇劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日作出（2018）黔0324民初3253号民事判决书，原告烟草公司正安分公司不服，提起上诉。遵义市中级人民法院于2019年2月26日作出（2019）黔03民终167号民事裁定书，撤销（2018）黔0324民初3253号民事判决书，发回重审。本院于2019年4月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告烟草公司正安分公司委托诉讼代理人韦济强、何帅，被告张国勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方自2018年3月起终止劳动合同关系；2、判令被告协助原告办理退休手续；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1989年，被告到原告公司上班，双方从此建立劳动合同关系。由于被告工作能力出色，逐渐从一名普通员工提升为副主任科员。因被告在单位的人事档案记载被告的出生日期为1958年2月，与被告身份证记载的出生日期不一致，按照劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，应当以职工最早记载年龄为准，因此，被告已达到退休年龄。原告于2018年03月07日向遵义市人社保障行政部门申请为被告办理退休，但被告拒绝配合并提起劳动仲裁，仲裁裁决认定双方继续履行劳动合同。原告为此提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼主张。 被告张国勇辩称，根据民法通则规定，身份证作为劳动者的身份证明，具有法律效力，被告的身份证、户口簿均能证明被告的出生时间为1960年02月06日，还未到退休年龄，不能终止劳动合同，原告的请求不符合法律规定与实际情况，请求驳回原告的全部诉求。 原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据： 1、被告干部人事档案一套，其中的被告1973年的入团志愿申请书、1979年入党申请书、正安县烟草专卖局管理干部职务变动登记表、正安县烟草系统技术人员卡片各1份，用以证明被告出生于1958年的事实； 2、正安县新州镇常住人口登记表及被告户籍档案登记信息，用以证明上述材料载明原告的出生时间虽为1960年02月，但是该材料登记的时间为1997年10月30日，晚于被告其余档案材料（载明被告出生于1958年的材料）的形成时间。 被告对原告提供的证据1的“三性”无异议，但对其证明目的有异议；对证据2的“三性”无异议，但对其证明目的有异议，认为公民出生日期是以公安机关登记为准，该份证据恰好能证明被告的出生日期为1960年02月06日，被告未达到退休年龄。 被告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据: 身份证复印件、1997年全国人口大整顿的常住人口登记表、正安县公安局新州派出所证明、组织部制作的员工履历表、遵义市烟草公司正安县分公司职工卡片、干部任免审批表、遵义市人力资源和社会保障局的社会保障卡、正安县烟草专卖局的临工花名册、2008年1月1日与原告签订的《无固定期限的劳动合同书》、正安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书、中华全国总工会会员证各1份，上述证据均证明了被告的出生日期为1960年2月的事实。 原告对被告提供的上述证据的“三性”无异议，但认为只能证明被告登记的出生日期，不能证明被告的实际出生日期，不能达到被告的证明目的。 本院对原、被告提供的证据作如下分析认定： 因双方分别对对方提交的证据的真实性均无异议，且双方提交的证据来源合法、客观真实，故上述证据均应作为本案认定事实的有效证据予以采信。 经审理查明：1989年04月，被告张国勇与原告建立劳动关系，1999年01月，原告为被告投保社会保险。2008年01月01日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2018年08月08日，贵州省遵义市烟草专卖局、贵州省烟草公司遵义市公司出具了“关于张国勇同志办理退休手续的通知”，其中载明“到2018年2月1日，你与遵义市烟草公司正安县分公司签订的劳动合同终止。现再次通知你本人于15个工作日内前往遵义市烟草专卖局人事科办理退休手续。”，并从2018年04月01日起停发了被告工资，至今双方的劳动合同未终止。后被告张国勇向正安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并要求本案原告向被告支付从2018年02月起至今的工资，正安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年09日19日作出仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，由本案原告从2018年04月01日起继续发放张国勇的工资。原告对仲裁裁决不服，于2018年10月08日向本院提起诉讼，本院于2018年11月05日作出（2018）黔0324民初3253号民事判决书，原告烟草公司正安分公司不服，提起上诉。遵义市中级人民法院于2019年2月26日作出（2019）黔03民终167号民事裁定书，撤销（2018）黔0324民初3253号民事判决书，发回重审，本院于2019年4月2日立案受理。 争议焦点：被告张国勇是否已达到法定退休年龄；双方的劳动合同是否已达到终止的法定条件？ 本院认为，关于被告张国勇是否已达到法定退休年龄的问题： 首先，根据《中华人民共和国居民身份证法》第三条的相关规定，居民身份证是国家法定的证明公民个人身份的证件，居民身份证登记的项目包括姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码等信息，是公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制，具有一定的权威性，并可用作办理聘用、雇佣和离退休手续，除非确有证据证明该居民身份证记载的事实与客观事实不符。本案中，原告并未提供有力的证据证明被告身份证记载的出生日期与真实的出生日期不符的事实。故本案应适用《中华人民共和国居民身份证法》的有关规定来认定被告张国勇的法定退休年龄，即以张国勇身份证记载的出生日期1960年2月6日来认定是否已达法定退休年龄。 其次，从原告提供的被告人事档案来看，并没有被告参加工作时招工或者入职等正式参加工作的档案材料；且被告的人事档案由原告管理和掌握，原告有责任和义务对被告包括出生日期在内的身份信息进行核对，但原告明知或者应当知道被告人事档案材料中部分档案材料记载的出生日期与身份证及其余档案材料不一致的情形，未及时采取有效措施进行核实，而放任了该事实的长期存在，仅仅选择了对自己（原告）有利的档案材料来主张权利，其责任应在原告。 综上所述，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”之规定，被告张国勇应至2020年2月6日才年满六十周岁，达到法定退休年龄，且本案中也不存在其他法定退休的情形。故对于原告请求判令被告协助办理退休手续的请求，本院不予支持。 关于双方的劳动合同是否已达到终止的法定条件的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第二项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”及《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第一项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休”之规定，结合本案实际，双方签订无固定期限的劳动合同，同时原告提供的证据也不能证明被告已达到法定退休年龄，故原告请求终止与被告的劳动合同，不符合上述法律规定，本院不予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国居民身份证法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第二项，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第一项，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下： 驳回原告贵州省烟草公司遵义市公司正安县分公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告贵州省烟草公司遵义市公司正安县分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审 判 长  骆建奎 人民陪审员  薛贵英 人民陪审员  周华恩 二〇一九年九月十日 法官 助理  冯 娜 书 记 员  舒古超