文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初2102号原告：郭燕，女，汉族，1985年12月1日出生，住重庆市万州区。被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路********，统一社会信用代码911101050785240583。法定代表人：李希斋，总经理。委托诉讼代理人：张欣雅，女，汉族，1988年6月18日出生，住重庆市永川区（系被告公司员工）。原告郭燕与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称“银谷公司”）劳动争议一案，本院受理立案后，由审判员邓婷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭燕，被告银谷公司的委托诉讼代理人张欣雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭燕起诉请求判令：1.被告立即支付原告2018年11月1日至2018年11月23日的工资共计3619元；2.被告向原告返还于2018年10月违法扣除的绩效工资400元；3.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金41600元。事实和理由：原告于2015年2月2日入职被告银谷公司，担任人力行政专员一职，工作地点为重庆市南岸区江南大道8号，月平均工资5200元。双方签订了劳动合同。被告银谷公司于2018年11月28日违法解除劳动合同，损害了原告的利益，故原告起诉来院。被告银谷公司辩称，劳动争议类案件应当经过仲裁前置程序，本案原告未提供有关当地劳动人事争议仲裁委员会逾期未作决定或不予受理的相关证明，应当驳回起诉。原告郭燕为证实其诉讼请求，当庭举示了如下证据：1.《劳动合同》，拟证明原、被告之间具有劳动关系，及双方的权利义务；2.《解除劳动关系通知书》，拟证明被告公司在2018年11月28日违法解除与原告的劳动关系；3.工资明细清单，拟证明原告的工资情况；4.人力绩效评分，拟证明原告的工作成绩在单位每年的考核中都合格；5.优化邮件，拟证明被告所述的考核结果不真实；6.电子邮件，拟证明被告公司强行与原告解除劳动关系；7.劳动仲裁收件回执，拟证明本案已经过了仲裁前置程序。被告银谷公司对上述证据真实性无异议。银谷公司未当庭举示证据。经审理查明：原告郭燕（乙方）于2015年2月2日与被告银谷公司（甲方）签订了《劳动合同》，固定期限为2015年2月2日起至2018年2月1日止，试用期自2015年2月2日起至2015年5月1日止。郭燕的工作岗位为人事专员，工作区域为重庆。每月基本工资1250元，其他收入部分按照银谷普惠绩效考核办法执行。其中，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。2018年2月2日，原、被告续签劳动合同，固定期限自2018年2月2日起至2021年2月2日止。郭燕的工作岗位为职能岗，工作地点为重庆。每月基本工资2000元，其他收入部分按照甲方的工资标准和制度执行。其中，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。甲方于每月15日至18日以人民币形式支付乙方上月工资。原告郭燕在2018年1月至2018年9月被告公司的人力绩效评分考核中，绩效等分较好，绩效等级均在B等级及以上，2018年10月被评为E等级，并标注违反管理制度。2018年11月22日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，告知原告：“按照公司相关规定，自您2015年2月2日入职以来，应休年休假4天。员工应在离职前休完所有有效年休假，若离职时未休完年休假，最后工作日自动顺延至休假结束日。现公司决定，安排您于2018年11月23日至2018年11月28日休年休假。公司会按照法律法规规定支付休假期间相应工资报酬。因您在职期间违反公司制度规定，按照公司管理制度规定，现研究决定于2018年11月28日正式与您解除劳动关系。请您于2018年11月28日18点前到公司办公地点：重庆市南岸区江南大道8号1栋24-5办理离职手续，用书面形式进行工作交接事宜。若逾期不来办理离职手续，视为您放弃所有权利，同时公司将给予公示，造成的后果及责任由您承担。若因离职手续不办理对公司造成的经济损失，公司保留通过法律途径解决的权利”。2018年1月18日向原告发放工资4945.36元；2018年2月12日向原告发放工资5143.36元；2018年3月19日向原告发放工资5044.36元；2018年4月17日向原告发放工资4654.45元；2018年5月17日向原告发放工资4654.45元；2018年6月19日向原告发放工资4654.45元；2018年7月17日向原告发放工资4856.21元；2018年8月20日向原告发放工资4725.38元；2018年9月21日向原告发放工资4725.38元；2018年10月25日向原告发放工资4659.61元；2018年11月21日向原告发放工资4243.61元。原告离职前每月工资5200元，由基本工资4200元和绩效工资1000元组成。原告举示的银行代发工资流水中的金额系扣除社会保险及公积金后的金额。原告郭燕于2018年11月28日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉求申请了仲裁。上述事实有原告当庭举示的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、工资明细清单、劳动仲裁收件回执等证据及当事人当庭陈述在卷为佐证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告在《劳动合同》中约定下月发放上月的工资，被告公司于2018年11月21日向原告郭燕发放的工资系上月即2018年10月的工资。被告未举示证据证明其已向原告发放2018年11月的工资，《解除劳动关系通知书》载明被告要求与原告解除劳动关系的时间为2018年11月28日，故对原告要求被告支付自2018年11月1日至2018年11月28日，共计17个工作日的工资共计3619元（5200元/月÷21.75天×17天-社保390元-住房公积金140元）的诉讼请求予以支持。原告未举示证据证明其2018年10月的工资与前几个月的差额400余元系被告违法扣除，对其要求被告补齐该工资的诉讼请求不予支持。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告在向原告发出的《解除劳动关系通知书》中称与原告解除劳动关系的理由为：原告郭燕在职期间违反公司制度规定。但被告未举示证据证明原告存在劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，也未举示证据证明原告存在《劳动合同》中约定的违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同的情形。被告银谷公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同，应当向原告承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭燕在被告公司工作的时间为2015年2月2日至2018年11月28日，故被告应当向原告支付赔偿金41600元（5200元/月×4个月×2）予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郭燕支付工资3619元；二、被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郭燕支付赔偿金41600元；三、驳回原告郭燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司承担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 邓 婷二〇一九年九月三十日书记员 李嘉仪