广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初25835号原告：广州华多工程有限公司东莞分公司，住所地：东莞市高埗镇黄屋中心西路一巷5号101房。负责人：马俊。委托代理人：李春宏,广东佑德律师事务所律师。委托代理人：余秋玲,广东佑德律师事务所实习律师。被告：饶仲平，男，汉族，1974年4月9日出生，住湖北省麻城市。本院受理原告广州华多工程有限公司东莞分公司诉被告饶仲平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李春宏、被告饶仲平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位:2019年1月4日，机电设备维修。二、签订劳动合同情况:双方已于2020年1月4日签订至2021年1月3日止的劳动合同，约定基本工资为3500元/月。三、工资情况：2019年5月至2020年4月被告的实发工资分别为：6500元、7500元、6600元、8600元、6500元、7100元、6500元、6500元、6500元、1720元、1376元、2443.5元。庭审中，原告主张2019年8月工资应为7600元，其中1000元是代案外人支付给被告的劳务费。因原告在仲裁庭审时已确认被告2019年8月工资为8600元，且原告自身提交的工资表亦确认2019年8月工资为8600元，故对原告的主张本院不予采信。四、解除劳动关系的时间、原因：2020年1月7日因临近春节被告开始休假，之后受疫情影响，被告继续休假。2020年3月被告回莞，因疫情被集中医学观察14天。2020年4月13日被告正式复工。2020年4月17日，原告向被告发出解除劳动合同通知，以经营困难为由，通知原告于2020年5月16日解除劳动关系。2020年4月18日开始，被告未再提供劳动。原告主张，其解雇原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定。被告则主张，原告解雇被告没有事实依据。本院认为，原告主张解雇被告的理由为经营困难，客观情况发生变化无法继续履行劳动合同，但原告并未提交证据予以佐证，原告应自行承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同关系的二倍赔偿金。因2020年4月18日开始，被告未再提供劳动，故本案劳动关系解除的时间应认定为2020年4月18日。结合被告2019年5月至2020年1月期间的实发工资，被告的月平均工资应为（6500元＋7500元＋6600元＋8600元＋6500元＋7100元＋6500元＋6500元＋6500元）÷9个月=6922元/月。则原告向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金应为20766元（6922元×1.5个月×2倍）。关于被告2020年2月至5月的工资问题。1、2020年2月，被告休假未提供劳动，原告已支付该月工资1720元，庭审中，双方对原告应支付2020年2月工资差额1780元没有异议，本院予以确认。2、2020年3月，被告因疫情被集中医学观察14天的工资应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准即3500元/月支付1580元(3500元/月÷31天×14天)，剩余17天应参照东莞市最低工资标准的80%支付生活费754.6元（1720元/月×80%÷31天×17天），合计2334.6元，原告已支付1376元，故还应支付差额958.6元。3、2020年4月，4月1日至4月12日原告应支付12天的生活费550.4元（1720元/月×80%÷30天×12天），被告出勤5天，双方确认工资应为1083元，共计1633.4元。原告已支付该月工资2443.5元，故无需再支付差额。4、2020年5月，双方劳动关系已于2020年4月18日解除，原告无需再支付该月工资。五、年休假工资：被告于2019年1月4日入职，2020年可享受的年休假为1天，原告主张已安排被告休假，未提交证据证明，本院不予采信。年休假工资应按合同约定的正常工作时间的工资支付，故原告应当支付给被告的年休假工资为321.8元（3500元/月÷21.75天×1天×200%）。六、被告仲裁请求原告支付：1、2020年2月、3月工资13956元、4月1日至4月16日期间工资3800元、4月17日至5月16日工资6978元、解除劳动合同赔偿金20934元、未休年休假工资4305元。原告提交了被告在仲裁时的申请，主张被告仲裁的部份申请请求与上述请求不一致，后经查明，被告在仲裁庭审时对其仲裁申请进行了变更。本院认为，上述请求已经仲裁庭确认，可作为本案审查依据。七、仲裁裁决结果：1、确认双方之间的劳动关系已于2020年5月16日解除；2、原告支付被告2020年2月至5月生活费差额3509元、违法解除劳动关系的赔偿金20766元、年休假工资598元；3、驳回饶仲平的其他申诉请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。七、原告的诉讼请求：1、原告向被告支付经济补偿金9750元；2、原告无需向被告支付年休假工资598元；3、原告向被告支付2020年2月工资差额1780元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州华多工程有限公司东莞分公司与被告饶仲平的劳动关系已于2020年4月18日解除；二、原告广州华多工程有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告饶仲平支付违法解除劳动关系的赔偿金20766元；三、原告广州华多工程有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告饶仲平支付2020年2月工资差额1780元、3月工资差额958.6元、年休假工资321.8元；四、驳回原告广州华多工程有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预缴，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 成 瑶二〇二〇年十二月五日书记员 钟沛君广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初25835号原告：广州华多工程有限公司东莞分公司，住所地：东莞市高埗镇黄屋中心西路一巷5号101房。负责人：马俊。委托代理人：李春宏,广东佑德律师事务所律师。委托代理人：余秋玲,广东佑德律师事务所实习律师。被告：饶仲平，男，汉族，1974年4月9日出生，住湖北省麻城市。本院受理原告广州华多工程有限公司东莞分公司诉被告饶仲平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李春宏、被告饶仲平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位:2019年1月4日，机电设备维修。二、签订劳动合同情况:双方已于2020年1月4日签订至2021年1月3日止的劳动合同，约定基本工资为3500元/月。三、工资情况：2019年5月至2020年4月被告的实发工资分别为：6500元、7500元、6600元、8600元、6500元、7100元、6500元、6500元、6500元、1720元、1376元、2443.5元。庭审中，原告主张2019年8月工资应为7600元，其中1000元是代案外人支付给被告的劳务费。因原告在仲裁庭审时已确认被告2019年8月工资为8600元，且原告自身提交的工资表亦确认2019年8月工资为8600元，故对原告的主张本院不予采信。四、解除劳动关系的时间、原因：2020年1月7日因临近春节被告开始休假，之后受疫情影响，被告继续休假。2020年3月被告回莞，因疫情被集中医学观察14天。2020年4月13日被告正式复工。2020年4月17日，原告向被告发出解除劳动合同通知，以经营困难为由，通知原告于2020年5月16日解除劳动关系。2020年4月18日开始，被告未再提供劳动。原告主张，其解雇原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定。被告则主张，原告解雇被告没有事实依据。本院认为，原告主张解雇被告的理由为经营困难，客观情况发生变化无法继续履行劳动合同，但原告并未提交证据予以佐证，原告应自行承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同关系的二倍赔偿金。因2020年4月18日开始，被告未再提供劳动，故本案劳动关系解除的时间应认定为2020年4月18日。结合被告2019年5月至2020年1月期间的实发工资，被告的月平均工资应为（6500元＋7500元＋6600元＋8600元＋6500元＋7100元＋6500元＋6500元＋6500元）÷9个月=6922元/月。则原告向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金应为20766元（6922元×1.5个月×2倍）。关于被告2020年2月至5月的工资问题。1、2020年2月，被告休假未提供劳动，原告已支付该月工资1720元，庭审中，双方对原告应支付2020年2月工资差额1780元没有异议，本院予以确认。2、2020年3月，被告因疫情被集中医学观察14天的工资应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准即3500元/月支付1580元(3500元/月÷31天×14天)，剩余17天应参照东莞市最低工资标准的80%支付生活费754.6元（1720元/月×80%÷31天×17天），合计2334.6元，原告已支付1376元，故还应支付差额958.6元。3、2020年4月，4月1日至4月12日原告应支付12天的生活费550.4元（1720元/月×80%÷30天×12天），被告出勤5天，双方确认工资应为1083元，共计1633.4元。原告已支付该月工资2443.5元，故无需再支付差额。4、2020年5月，双方劳动关系已于2020年4月18日解除，原告无需再支付该月工资。五、年休假工资：被告于2019年1月4日入职，2020年可享受的年休假为1天，原告主张已安排被告休假，未提交证据证明，本院不予采信。年休假工资应按合同约定的正常工作时间的工资支付，故原告应当支付给被告的年休假工资为321.8元（3500元/月÷21.75天×1天×200%）。六、被告仲裁请求原告支付：1、2020年2月、3月工资13956元、4月1日至4月16日期间工资3800元、4月17日至5月16日工资6978元、解除劳动合同赔偿金20934元、未休年休假工资4305元。原告提交了被告在仲裁时的申请，主张被告仲裁的部份申请请求与上述请求不一致，后经查明，被告在仲裁庭审时对其仲裁申请进行了变更。本院认为，上述请求已经仲裁庭确认，可作为本案审查依据。七、仲裁裁决结果：1、确认双方之间的劳动关系已于2020年5月16日解除；2、原告支付被告2020年2月至5月生活费差额3509元、违法解除劳动关系的赔偿金20766元、年休假工资598元；3、驳回饶仲平的其他申诉请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。七、原告的诉讼请求：1、原告向被告支付经济补偿金9750元；2、原告无需向被告支付年休假工资598元；3、原告向被告支付2020年2月工资差额1780元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州华多工程有限公司东莞分公司与被告饶仲平的劳动关系已于2020年4月18日解除；二、原告广州华多工程有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告饶仲平支付违法解除劳动关系的赔偿金20766元；三、原告广州华多工程有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告饶仲平支付2020年2月工资差额1780元、3月工资差额958.6元、年休假工资321.8元；四、驳回原告广州华多工程有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预缴，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 成 瑶二〇二〇年十二月五日书记员 钟沛君