广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初14555号原告：赵延平，男，1986年4月22日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：刘志文，广东厚载律师事务所律师。被告：广州市韩陆企业管理服务有限公司，住所地广东省广州市黄埔区沙步大路26号102室。法定代表人：刘娜，该司副总经理。委托诉讼代理人：喻桂秋，广东君之杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔灵远，系该司员工。原告赵延平与被告广州市韩陆企业管理服务有限公司（以下简称韩陆公司）劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告赵延平及其委托诉讼代理人刘志文，被告韩陆公司的委托诉讼代理人喻桂秋、孔灵远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵延平向本院提出诉讼请求：1.判令韩陆公司支付赵延平一次性伤残就业补助金24700.8元（6175.2元×4个月）、一次性工伤医疗补助金6175.2元（6175.2元×1个月）、医疗费504.69元；2.判令韩陆公司支付赵延平2020年1月20日至2020年4月10日期间停工留薪期的工资差额13134.64元（6175.2元×2个月+6175.2元÷21.75天×16天-3758.44元）；3.判令韩陆公司支付赵延平2020年4月11日至2020年4月22日的工资2271.34元（6175.2元÷21.75天×8天）；4.判令韩陆公司支付赵延平违法解除劳动关系的经济赔偿金6175.2元（6175.2元×1）。事实与理由：赵延平于2020年1月11日入职韩陆公司，同日签订了劳动合同，合同期间自2020年1月11日起至2023年1月10日止。2020年1月20日晚，赵延平在上班期间，因为搬卷芯不慎受伤，后赵延平自行前往中山大学附属第三医院岭南医院治疗，医生建议住院治疗。但因为赵延平没钱，公司也没有垫付医疗费，故赵延平没有住院治疗。2020年2月19日公司负责人郭儒彬和赵延平申请了工伤认定，之后韩陆公司支付了部分医疗费529.81元，并于2020年2月18日支付工资1048.89元，2020年3月16日支付工资1879.22元，2020年4月15日支付工资1879.22元。2020年4月15日经鉴定，赵延平的劳动功能障碍等级为十级。2020年4月22日，韩陆公司要求赵延平签订《解除劳动关系证明》，告知只有这样才能给赵延平发放工资和赔偿金，但赵延平签订后韩陆公司均未如约支付，赵延平请求法院判如所请。被告韩陆公司辩称，1.赵延平于2020年1月12日入职韩陆公司，被派遣至广州泰林信息技术有限公司工作。2020年1月20日晚，赵延平工作过程中抬卷芯时左手中指被砸伤，被认定为工伤，劳动鉴定评残为十级伤残。自受伤后，赵延平未去公司上班，其提交了至2020年4月2日的病假条。赵延平于2020年4月2日来公司提交了离职申请，并于当天签订了工伤解除劳动关系合同书。由于赵延平也需要一份解除劳动关系合同书，其于2020年4月22日来公司填写了解除劳动合同关系证明。赵延平于2020年4月2日已办理了离职，在4月11日至22日期间并未上班，不存在给付工资的情况。2.韩陆公司每月有转账给赵延平支付工资，2020年2月17日支付了工资1048.84元，3月16日支付工资1879.22元，4月15日支付工资1879.22元，合计4807.28元。3.韩陆公司为赵延平购买了社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤基金支付。医疗费用可以去医保中心报销。4.认可仲裁裁决的结果。工资计算基数只能用赵延平本人的工资基数。经审理查明，赵延平于2020年1月11日入职韩陆公司，双方签订《劳动合同》，合同期限自2020年1月11日至2023年1月10日止，岗位为派遣至广州泰林信息技术有限公司的生产工，合同约定基本工资为2100元/月+加班费，平时加班按基本工资1.5倍计算加班费，双休日按基本工资2倍计算加班费，法定节假日按基本工资3倍计算加班费，每月15日支付上月工资。2020年1月20日晚，赵延平在工作过程中抬卷芯时左手被砸伤，在中山大学附属第三医院岭南医院就诊治疗，1月21日被诊断为左中指外伤：皮肤软组织挫裂伤、指骨远节骨折。2020年3月12日，经广州市黄埔区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，赵延平被认定为工伤。2020年4月15日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定赵延平劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为2020年1月20日至2020年4月10日。韩陆公司于2020年2月18日向赵延平支付了1048.84元（备注泰林1月工资），于2020年3月16日向赵延平支付了1879.22元（备注泰林2月工资），于2020年4月15日向赵延平支付了1879.22元（备注泰林3月工资）。双方确认赵延平于2020年1月12日正式开始工作，直至1月20日发生工伤，期间无休息，赵延平受伤后未再返回单位上班，2020年2月18日支付的1048.84元是赵延平2020年1月12日至1月19日共8个工作日的工资，韩陆公司为赵延平购买了社保，2020年2月、3月、4月韩陆公司均已分别为赵延平代缴社保个人部分费用420.28元。赵延平主张每月工资构成为：基本工资2100元+加班费+夜班补助10元/天+伙食补助36元/天+岗位补贴+绩效奖金，根据韩陆公司的招工简章，其工资应该在6000元至7000元每月左右。赵延平主张其1月12日至1月18日的工资应为1630.7元：基本工资482.7元+平时加班工资271.5元（1月13日至17日各加班3小时，共计15小时）+周末加班工资796.5元（1月12日、18日、19日各加班11小时，共计33小时）+8天夜班补贴共计80元-水电费50元-个人社保费420.7元。韩陆公司辩称赵延平作为生产工，工资为3800元至3900元每月左右，1048.84元的构成为：基本工资572.73元+平时加班工资325.86元（1月13日至17日、1月19日各加班3小时，共计18小时）+周末加班工资531.03元（1月12日、1月18日各加班11小时，共计22小时）+8天夜班补贴共计80元-住宿费40元-个人社保费420.28元-转账手续费0.5元。韩陆公司称赵延平已于2020年4月2日向韩陆公司自愿申请离职，赵延平主张其是受到韩陆公司诱导和强迫签署《离职单》等材料申请离职，韩陆公司告知其只有签名后才能给予其相关的赔偿，因其没有收入来源，为了生存只能签名。赵延平为证实其主张，提交了其与韩陆公司工作人员郭儒彬于2020年4月2日的微信聊天记录，聊天记录显示：4月2日12点多，赵延平称其先去做伤残鉴定，还想解除劳动关系并申请仲裁，因公司没有在其工伤停工留薪期间按照法律规定支付其足额工资，损害其合法权益，现正式告知公司解除劳动合同等。郭彬回复赵延平，告知其要考虑清楚，等于说明天开始就没有工作了，没有工资没有社保，公司也可以安排赵延平去上班，如果赵延平想去鉴定也可以。赵延平向郭彬要公司地址并告知其打算邮寄解除劳动关系的函件给公司。当天下午赵延平去到韩陆公司处协商，并在韩陆公司签署了《离职单》《赵延平工伤解除劳动关系合同书》和《解除劳动合同关系证明》。《离职单》载明：离职原因：工伤回家康复训练；呈交离职日期：2020年4月2日。赵延平于当日签名确认，韩陆公司于当日批准。《赵延平工伤解除劳动关系合同书》载明：赵延平在工伤医疗期期间没有上班，公司有按底薪2100元/月发放工资，目前赵延平要求离职，双方约定如下：一、韩陆公司已经给赵延平购买了社保，一切工伤待遇由社保部门依据工伤社保处理程序办理，赵延平必须按照社保的要求前往办理……四、目前工资暂停。如果存在由韩陆公司依据劳动法律制度在社保赔偿以外还要由韩陆公司承担的责任，由双方协商，协商不成的，由赵延平提起仲裁。赵延平于当日签名确认，韩陆公司亦盖章确认。《解除劳动合同关系证明》载明：赵延平于2020年4月22日自愿与韩陆公司解除劳务合同关系，对劳资已无任何异议，自解除日起，其与韩陆公司无任何关系。赵延平据此主张其与韩陆公司2020年4月22日才解除劳动关系。4月2日下午，赵延平在微信上将上述《解除劳动合同关系证明》发送给郭彬，并称：“该证明是有问题的，刚刚其没看就签了，另一张说工资有问题可以去仲裁，而这一张说对工资已无任何异议，其是不认同的，其正因为觉得工资有问题，才提出解除劳动合同，这个是不能签的，麻烦退还或做无效处理。”郭彬回复称：“什么都给你解释清楚了，也给你看了，也是你自愿解除劳动合同的，先去社保局报销你那些费用，有什么异议觉得不合理等你鉴定完，能不能评级，觉得不合理就去劳动仲裁。”韩陆公司确认郭彬是公司负责招聘赵延平的招聘员，对微信聊天记录的真实性予以确认，辩称是赵延平自愿要求解除劳动合同关系。赵延平还提交其于2020年2月13日、2月19日、2月27日、3月31日就诊的挂号收据、医疗费票据要求韩陆公司支付相应医疗费用共计504.69元。另，赵延平已向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金。赵延平于2020年5月27日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、韩陆公司支付赵延平一次性伤残补助金43226.4元、一次性伤残就业补助金24700.8元、一次性工伤医疗补助金6175.2元、医疗费504.69元；二、韩陆公司支付赵延平2020年1月20日至2020年4月10日期间停工留薪期的工资差额13134.64元；三、韩陆公司支付赵延平2020年4月11日至2020年4月22日的工资2271.34元；四、韩陆公司支付赵延平违法解除劳动关系的经济赔偿金6175.2元。2020年9月7日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1822号仲裁裁决书，裁决：一、韩陆公司支付赵延平一次性工伤伤残就业补助金24700.8元；二、韩陆公司支付赵延平2020年1月20日至2020年4月2日期间停工留薪期的工资差额22.67元；三、驳回赵延平的其余仲裁请求。该裁决为终局裁决。赵延平不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。韩陆公司收到仲裁裁决后，未向法院申请撤销该仲裁裁决。以上事实，有《劳动合同》《认定工伤决定书》《初次鉴定（确认）结论书》、医疗费发票、银行流水、病假建议书、《离职单》《赵延平工伤解除劳动关系合同书》《解除劳动合同关系证明》《关于赵延平工伤保险待遇的公示》、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，赵延平与韩陆公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应全面、诚信履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于是否违法解除劳动关系的问题。赵延平主张受胁迫签订《离职单》和《赵延平工伤解除劳动关系合同书》，其提交的微信记录仅能证实其在去韩陆公司处协商前，曾有想以公司未足额发放其停工留薪期工资与公司解除劳动合同关系的意向，但其到韩陆公司后亲笔签名确认了《离职单》和《赵延平工伤解除劳动关系合同书》，上面明确记载了是赵延平申请离职，离职原因为工伤回家康复训练，赵延平提交的证据不足以证实其受胁迫签订上述文件，应由其承担举证不能的法律后果，故根据上述文件，本院认定系赵延平自行申请离职，韩陆公司并未违法解除劳动关系，无需向赵延平支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《离职单》的记载和双方的陈述，赵延平受伤后未回去上班，其已于2020年4月2日离职，故双方的劳动关系至2020年4月2日解除，韩陆公司亦无需支付赵延平2020年4月11日至22日期间的工资。关于停工留薪期工资差额。依据《工伤保险条例》第三十三条以及《广东省工伤保险条例》第二十五条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赵延平的停工留薪期为2020年1月20日至2020年4月10日，又因赵延平已于2020年4月2日自行解除劳动关系，韩陆公司无需支付2020年4月3日至4月10日的停工留薪期工资。因双方确认韩陆公司于2020年2月18日支付的1048.84元是赵延平2020年1月12日至1月19日共8个工作日的工资，该工资为实发工资，赵延平主张其每月应发工资为6000元至7000元但未提交任何证据证实，本院不予采信。双方对1048.84元的工资构成的争议主要在于2020年1月19日加班是平时加班还是周末加班，因春节放假调休2020年1月19日调整为正常上班，故当日加班应为平时加班，韩陆公司计算的加班工资无误，本院予以采信。本院用韩陆公司陈述的应发工资计算赵延平工作日日平均工资为188.7元[（1048.84元+420.28元+0.5元+40元）÷8]，本院据此核算赵延平停工留薪期工资为10095.45元[188.7元/天×21.75天×（2个月＋10天÷21.75天）]，扣除韩陆公司停工留薪期已发工资、已扣除的社保个人部分及手续费共计4600元（1879.22元+420.78元+1879.22元+420.78元），韩陆公司应支付赵延平停工留薪期工资差额5495.45元。关于工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。韩陆公司已为赵延平购买社保，故赵延平主张的一次性工伤医疗补助金和医疗费应由工伤保险基金支付，赵延平要求韩陆公司支付属于请求对象错误，本院不予支持。但韩陆公司应向赵延平支付一次性伤残就业补助金，仲裁裁决按照广州市从业人员社会月平均工资10292元计算一次性伤残就业补助金为24700.8元，韩陆公司在收到仲裁裁决后未向法院申请撤销仲裁裁决，视为其认可该金额，赵延平对此亦无异议，本院对该金额予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条以及《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条之规定，判决如下：一、被告广州市韩陆企业管理服务有限公司于本判决生效之日起七日内向原告赵延平支付一次性伤残就业补助金24700.8元；二、被告广州市韩陆企业管理服务有限公司于本判决生效之日起七日内向原告赵延平支付停工留薪期工资差额5495.45元；三、驳回原告赵延平的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市韩陆企业管理服务有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决生效之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 李小伟二〇二〇年十二月二十二日法官助理 彭逸婷书 记 员 王汝欣