福建省福州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0102民初9047号原告：福建新华都综合百货有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路162号。法定代表人：陈文杰，执行董事。委托诉讼代理人：王显沧，北京观韬中茂（福州）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：孙文锋，北京观韬中茂（福州）律师事务所执业律师。被告：陈东，男，汉族，1975年10月17日出生，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：梁泓燕，福建国品律师事务所执业律师。原告福建新华都综合百货有限公司（以下简称新华都公司）与被告陈东劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理。原告新华都公司的委托诉讼代理人王显沧，被告陈东的委托诉讼代理人梁泓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新华都公司向本院提出诉讼请求：1.判决新华都公司不支付陈东解除劳动合同关系经济补偿金266786.1元；2.判决陈东承担受理费、公告费等诉讼费用。事实和理由：2014年2月1日，新华都公司与陈东签订《劳动合同书》。2019年10月21日，结合新华都公司与陈东之前的人事变动沟通，陈东本人要求至离福州最近的单位三明新华都购物广场有限公司就职，并于2019年10月21日亲自办理完工作移交手续。2019年10月22日，陈东到新单位三明新华都购物广场有限公司就职。当日，陈东发OA邮件申请将工资仍然寄挂在新华都公司发放，医社保相关事项由新华都公司代扣代缴。此后，截至2020年3月25日，陈东在新单位三明新华都购物广场有限公司上班，已逾5个月，应视为三方（新华都公司、陈东、三明新华都公司）早已就劳动关系变更达成一致。本案并不存在新华都公司违法解除劳动合同的事实。综上，新华都公司依法将陈东诉至法院，请求判如所请。陈东辩称，一、福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲裁字[2020]第337-2号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，要求新华都公司支付赔偿金266786.1元合理有据。1.2020年3月25日，新华都公司将陈东的社会保险作减员处理。当日，新华都公司的南三区域公司（三明新华都购物广场有限公司）要求陈东与其签订劳动合同。陈东正常上班至2020年3月25日。新华都公司发放陈东工资至2020年3月25日。2.新华都公司发放陈东2020年3月份工资为6579.06元。2019年3月至2020年2月期间陈东的工资标准为9270元/月。2019年3月至2020年2月期间陈东实发工资(含绩效奖金)平均为11602.9元/月。2019年3月至2020年2月期间陈东的住房公积金个人缴费为83元/月。3.陈东的《基本养老个人历年缴费明细表》显示，2001年1月至2007年2月期间缴费单位为新华都实业集团股份有限公司；2007年3月至2020年2月期间缴费单位为新华都公司。陈东的《职工养老保险手册》显示，陈东参加工作时间为1999年11月，工作单位为新华都实业集团股份有限公司。4.仲裁委认定，2019年10月22日新华都公司因工作需要，将陈东由原部门招商租赁部经理调至南三区域/PI采购经理任职，双方并没有对劳动关系变更作出明确约定，同时双方也没有与三明新华都购物广场有限公司就陈东的劳动关系转移达成三方协议，并且2019年10月22日至2020年3月25日期间仍然按月给陈东发放工资、缴纳社会保险，双方劳动关系在该期间并未发生变化。综上，确认双方劳动关系于2020年3月25日解除。因新华都公司对其解除未能提供合法理由，所以2020年3月25日新华都公司做出的解除行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中2007年3月1日至2020年3月25日期间陈东在新华都公司处工作，离职前平均工资为12659.25元/月。因此，新华都公司应向陈东支付违法解除劳动合同的赔偿金为341799.75元。以上事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》、《基本养老个人历年缴费明细表》、《职工养老保险手册》、《兴业银行银行卡交易明细》及庭审笔录等材料予以证实。二、新华都公司未与陈东协商一致，达成书面合意，单方决定将陈东长期调任三明市工作，让陈东远离自己20多年的生活的地方和家人，该岗位调动不具有合理性和必要性。陈东从1999年起便一直在福州市鼓楼区新华都公司处工作，多年来兢兢业业，从采购专员做到了招商部经理。2019年9月份，人力行政服务中心总经理林波说，由于三明、南平地区没有采购及招商经理，且这两块做得不理想，新华都公司希望陈东暂时前往该地区任职采购及招商经理，指导相关工作。陈东因新华都公司的临时调派于2019年10月22日调任，但陈东从未同意远离自己20多年的生活的地方和家人，长期于三明工作，且未同意与新华都公司解除劳动，也未同意与第三人签订劳动关系。由于陈东20多年来一直在福州市鼓楼区工作及生活，在新华都公司多次保证只是临时调动，且不会影响其收入，并有额外的补贴情况下。陈东才同意于2019年10月21日接受新华都公司的临时工作调动。因此虽陈东于2019年10月22日到第三方公司工作任采购经理，但并没有变更劳动关系及上下级关系，仍归属于新华都公司的招商部，主要听从招商部总经理周晟源的工作安排，仍享受新华都公司的招商经理的待遇，而非第三方公司的采购经理的待遇。新华都公司单方决定将原来的临时调任改为长期调任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，劳动内容及工作地点属于劳动合同条款的基本内容，直接关系到劳动者的经济利益和生活便捷利益，因此用人单位对劳动内容及工作地点的调整必须以书面的形式与劳动者协商一致，但本案中新华都公司并未与陈东协商一致。根据2020年3月25日陈东与第三方公司人事林舲录音，林舲说到：“是你一直对这个东西不认同。”“这个东西”指代陈东长期于三明工作，并将劳动关系转入第三方公司，陈东对此是一直不认同的。故新华都公司所作的长期调岗和调整工作地点的决定违反了法律规定。需要进一步指出的是，对劳动者工作内容和地点的调整需要协商一致并不当然否定用人单位的用工自主权，劳动者也应当根据企业的生产经营实际一定程度上服从用人单位的岗位及工作地点调动，而这种法定协商一致和用人单位自主调动之间必须具有正当理由，所作岗位调动必须具有合理性和必要性考虑。本案中陈东长期居住在福州市鼓楼区，新华都公司无正当理由将陈东调至三明市，徒增陈东生活和时间成本，变相降低了陈东3000元左右的收入。并且让陈东离开小家，与其家人聚少离多，不利于家庭和谐，因此新华都公司所作岗位调动不具有合理性和必要性考虑。2020年3月25日，新华都公司确认与陈东解除劳动关系，并要求陈东与第三方公司签订劳动合同，单方决定欲将陈东的五险一金转移至第三方公司。且第三方公司于2020年3月24日便发函《关于签订劳动合同及岗位业绩责任书的催告函》给陈东，要求陈东与之签订劳动合同。但陈东从未同意与新华都公司解除劳动关系，将劳动关系转移至第三方公司——三明新华都购物广场有限公司。三、陈东至2019年10月份之后的工作仍是向新华都公司汇报，仍是听从原来的领导周晟源、李小焕的安排，尤雪君（三明公司法人）也一直表示陈东是新华都公司的人，有任何事要向新华都公司汇报。故新华都公司主张劳动关系于2019年10月份双方协商一致解除毫无依据。四、新华都公司不仅缺缴、少缴陈东的住房公积金，还在3月底的疫情期间逼迫陈东签订业绩责任书，变相逼迫陈东主动降薪和离职，严重侵害陈东的利益，视法律如无物。2020年4月8日，福建省直单位住房公积金中心发出《关于核查陈东同志住房公积金缴存情况的函》，确认新华都公司1999年到2011年6月未缴纳个人住房公积金，2011年6月至2020年3月未按陈东实际工资总额计算住房公积金缴存额，存在少缴住房公积金的情况，该行为违反劳动法，陈东亦违法解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的以下证据，本院予以确认并卷佐证。根据上述已认定的有效证据及双方当事人的当庭陈述，本院认定如下事实：2007年3月，陈东至新华都公司上班，双方成立劳动关系。2014年2月1日，新华都公司与陈东签的最后一份《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，合同期限自2014年2月1日起，合同约定陈东的岗位是商品经理，工作地点在福建省内。2019年10月21日，新华都公司向陈东作出《员工异动工作移交通知单》，该通知单的主要内容是：由于工作需要，将陈东由原部门招商租赁部经理调至南三区域/PI采购经理任职，于2019年10月22日到南三区域任职。陈东于当日做好交接手续，并签字确认。2020年3月25日，新华都公司将陈东的社会保险做减员处理。当日，新华都公司的南三区域公司要求陈东与其签订劳动合同。陈东正常上班到2020年3月25日。新华都公司发放陈东工资到2020年3月25日。新华都公司向陈东发放的2020年3月份工资为6579.06元。2019年3月至2020年2月期间，陈东的工资标准为9270/月。2019年3月至2020年2月期间，陈东的实发工资（含绩效奖金）平均为11602.9元/月。2019年3月至2020年2月期间，陈东的住房公积金个人缴费为83元/月；2019年3月至2020年2月期间，陈东的养老保险个人缴费为741.6元/月；2019年3月至2020年2月期间，陈东的失业保险个人缴费为46.35元/月；2019年3月至2020年2月期间，陈东的医疗保险个人缴费为185.4元/月。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出榕劳人仲案字[2020]第337－2号裁决书，裁决新华都公司应向陈东支付解除劳动合同经济补偿金266786.1元。陈东不服上述裁决结果，于2020年8月17日向本院提交民事诉状。本院认为，2019年10月22日，新华都公司因工作需要，将陈东由原部门招商租赁部经理调至南三区域任采购经理。根据在案证据无法认定新华都公司与陈东已对劳动关系变更作出明确约定以及双方已与三明新华都购物广场有限公司就陈东的劳动关系转移达成三方协议。在2019年10月22日至2020年3月25日期间，新华都公司仍然按月向陈东发放工资、缴纳社会保险。因此，可以确认在此期间新华都公司与陈东的劳动关系仍然存在，并未解除或变更。2020年3月25日，新华都公司将陈东的社会保险做减员处理，而未提供证据证明有合法事由，故其于2020年3月25日解除劳动关系的行为属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，陈东在新华都公司处工作了13年，终止劳动合同前十二个月的平均工资12659.25元/月。根据上述法律规定，新华都公司应向陈东支付违法解除劳动合同赔偿金266786.1元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、确认福建新华都综合百货有限公司与陈东的劳动关系于2020年3月25日解除；二、福建新华都综合百货有限公司应于本判决生效之日起十日向陈华支付违法解除劳动合同经济补偿金266786.1元；三、驳回福建新华都综合百货有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建新华都综合百货有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员  林义挺二〇二〇年十二月二日书记员  周 龙附注：一、本案引用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律关联法条释义沿革信息引用统计第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。