广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41769号原告：张凯诚，男，1979年9月2日出生，汉族，住广州市天河区。被告：南方电网国际有限责任公司，住所地广州市黄埔区科学城科翔路11号。法定代表人：唐红键。委托诉讼代理人：刘云，该司员工。委托诉讼代理人：刘静，广东君厚律师事务所律师。原告张凯诚与被告南方电网国际有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告张凯诚、被告的委托诉讼代理人刘云、刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第十至十三项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年8月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2018年1月1日至2018年8月20日估算绩效工资40000元；2.被告支付2017年5月17日起至2018年8月20日的加班工资92846.89元，包括延长工作时间加班费39674.42元，休息日加班费46616.96元，法定节假日加班费6555.51元；3.被告支付因公司工作需要入户广州市而产生的中介代办费用5000元；4.被告支付2018年绩效工资、加班费及入户广州费用利息金额6550.9元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出了穗劳人仲案〔2019〕6465号仲裁裁决，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付原告2018年1月1日至2018年8月20日拖欠的工资40000元；2.被告支付原告2017年5月17日起至2018年8月20日的加班工资92846.89元；3.被告支付原告入户广州经济支出5000元；4.被告支付原告延迟支付上述费用利息金额7827.82元；5.本案诉讼费由被告承担。五、入职时间：2017年5月17日。六、劳动合同签订情况：双方签订了期限为2017年5月17日至2020年5月16日的劳动合同。七、工作岗位：法务事务专责。八、工资发放情况：被告每月15日以银行转账方式发放原告当月工资。九、劳动关系解除情况：原告与被告于2018年8月20日解除劳动关系。十、关于2018年绩效工资问题：原告主张其年度绩效工资约为年度工资总额的20%，当年年终发放，其离职后与被告公司负责薪酬管理的高级经理沟通，要求被告支付其2018年1月1日至2018年8月20日的年度绩效工资。为证明其主张，原告提交了证据1劳动合同（显示工资参照被告的薪酬管理办法执行）、人事通知单、解除（终止）劳动合同证明，证据2微信聊天记录、申请要求发放绩效工资的催告函、电子邮件催告截屏，证据3被告微信公众号新闻报导《公司召开工会第一届第一次会员大会》。经质证，被告对证据1均予以确认；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，无法核实其真实性、合法性；对证据3的真实性、合法性无异议，但对证明内容和证明对象有异议，本案涉及的三份规章制度在2016年、2017年、2018年、2019年都有公示，在2016年也经过了民主程序，不能以此来推断这些制度没有经过民主程序。被告主张绩效工资由被告根据企业当年经济效益、部门和个人绩效情况确定，系根据员工的全年表现进行年度考核后发放的、金额具有不确定性、附条件才能兑现的奖金，属于非固定工资；原告因主动离职，未参加2018年度绩效考核，不符合绩效奖励发放的相关制度规定，因此被告不应发放其主张的年度绩效工资。为证明其主张，被告提交了证据1《本部工资支付管理实施细则》（于2017年1月1日实施，其中载明“3.3绩效工资：根据企业经济效益、组织和个人绩效情况确定，体现员工劳动成果的价值。……5.3.3.1绩效工资根据员工年度考核结果一次性兑现……5.3.3.2绩效工资的考核系数根据员工个人和所在部门的年度考核结果共同确定……5.3.3.3未参加年度考核的，不执行绩效奖励政策”）、《本部绩效管理办法》（于2017年5月29日实施，其中载明“3.2个人绩效考核指对考核期内公司本部各部门负责人及以下人员的绩效或工作任务完成情况进行评价。5.1.1公司对部门及员工实施年度绩效考核，年度考核时段为当年1月至12月。5.1.2部门及员工每半年对工作进行过程性回顾，不进行考核评分”），证据2制度制定评审表，证据3《关于发布2016版公司管理制度的通知》发文公示、《关于发布公司管理制度汇编（第一批）的通知》发文公示（显示管理制度清单中包含《本部绩效管理办法》、《本部工资支付管理细则》、《本部员工假期及考勤管理实施细则》，原告于2018年3月27日已阅）、《关于发布公司管理制度汇编（2019版）的通知》发文公示、《关于举办2017年新员工培训的通知》，证据4关于张凯诚先生工资发放情况的说明。经质证，原告对证据1的真实性、关联性认可，但对合法性及证明内容不予认可，两份制度及相关条款排除了原告作为劳动者获取劳动报酬的合法权益，是违法规定；对证据2的真实性认可，但对合法性、关联性不认可，该证据无法证明是被告履行了劳动合同法第4条规定的法定程序，对证据1进行的民主评审；对证据3的真实性、合法性均认可，但对关联性不认可，该组证据不能证明被告对于《本部工资支付管理细则》、《本部员工假期与考勤管理实施细则》中排除原告合法权益的内容进行过有效的提示；对证据4的真实性确认，但对合法性、关联性不认可，依据的制度也是非法。法院认定及理由：被告提交并经原告确认真实性的《关于发布公司管理制度汇编（第一批）的通知》发文公示显示，原告已于2018年3月27日阅读包含《本部绩效管理办法》、《本部工资支付管理细则》、《本部员工假期及考勤管理实施细则》的管理制度清单，但原告并未就上述制度未经民主评议程序提出异议，且原告已按照上述规定每月足额领取工资，故本院认定双方已清楚并实际执行上述规定。原告于2018年8月20日离职，未参加年度考核，依照上述规定，原告不执行绩效奖励政策。因此，原告要求被告支付2018年1月1日至2018年8月20日期间绩效工资，无事实及法律依据，本院不予支持。十一、关于加班费：原告主张其因被告的安排加班，作为被告员工，其不可能抗拒被告的安排而拒不执行加班工作任务，被告以原告加班不符合管理制度规定的条件不属于加班，违反法律规定，被告应支付加班费。为证明其主张，原告提交了证据1超时加班邮件发件记录截屏、证据2原告工作日超时统计及超时工资计算表（仅有原告签名）、证据3原告周末及法定节假日加班天数统计及加班工资计算表（仅有原告签名）、证据4被告工作人员在标准工时之外安排原告完成工作的邮件内容截屏、证据5原告国庆节期间加班的邮件内容截屏、证据6原告参加被告晚间电话会议的通知截屏及会议议题正文、证据7被告风险控制部工作考勤记录表。经质证，被告对证据1-6的真实性、合法性、关联性有异议，对证据7的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明内容有异议，认为考勤表虽然有部分考勤时间在5：30之后，但并不表示原告在5：30之后就属于加班，按被告的规章制度加班需申请并需经公司审批，劳动者何时离开公司，公司是无法掌控的，不能以此证明原告加班。被告主张原告根据所发邮件的时间减去下班时间主张加班工资，不符合被告规章制度关于加班工资发放的相关规定，更无法证明其加班时间和加班事实，被告不应向其支付加班工资。为证明其主张，被告提交了证据1《本部员工假期与考勤管理实施细则》（于2017年1月1日实施，其中载明“5.3.10.12员工加班加点须事先履行用工部门审核、组织人事部审批手续。未按要求申请或申请未获批准的，不视为加班加点。员工加班加点换休前须事先履行用工部门审批、组织人事部备案手续，未按要求申请或申请未获批准的，暂缓换休，不听劝阻擅自离岗的按旷工处理”），证据2《关于发布2016版公司管理制度的通知》发文公示、《关于发布公司管理制度汇编（第一批）的通知》发文公示（显示管理制度清单中包含《本部员工假期及考勤管理实施细则》，原告于2018年3月27日已阅）、《关于发布公司管理制度汇编（2019版）的通知》发文公示、《关于举办2017年新员工培训的通知》，证据3酒店对账报表、出国旅费补贴单、差旅费报销单、往返旅费报销单，证据4护照签证页，证据5《2017年12月部门考勤表和上下班时间表》、《2018年1月部门考勤表和上下班时间表》，证据6员工年度考核登记表。经质证，原告对证据1的真实性、关联性认可，但对合法性不认可，该规定同样排除了原告作为劳动者主张加班费的权益，且被告提供的证据不能证明该证据经过公司全体员工大会或员工代表大会民主表决通过；对证据2的真实性、合法性认可，但对关联性不认可；对证据3、4的真实性、合法性确认，但对关联性不确认，不能否认原告为被告加班的事实，原告在境外出差同样存在因为项目工作而加班；对证据5的真实性、合法性、关联性确认，但对证明内容不予确认，该组证据可以看出原告经常为被告的工作加班；对证据6的真实性、合法性确认，但对关联性不确认，该证据是被告单方记录，根据被告的制度规定，即使原告加班，被告也不会记录为加班。法院认定及理由：原告在清楚知悉被告关于加班审批流程规定的情况下，应当在实施加班行为之前先行通过有效方式提交加班申请，在被告核准情况下再行加班，原告提交的电子邮件内容的截屏，并不能客观完整地反映加班事实，原告要求被告支付2017年5月17日至2018年8月20日期间的加班工资，没有依据，本院不予支持。十二、关于经济支出：原告主张被告曾承诺过如果公司不为员工办理入户手续，由员工委托中介办理的中介费，公司在5000元额度内予以报销；原告在被告处工作后经常出差、加班，无法亲自办理入户手续，被告亦未为原告办理入户手续，只能委托中介机构办理，产生了相应代理费；被告为在原告入职时间后一批入职的员工办理了入户手续并支付了入户相关费用，被告同样应支付原告入户费用。为证明其主张，原告提交了证据委托合同、中介费费收费发票。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为委托中介公司办理入户手续并不是法律规定被告的责任和义务，该费用不应当由被告承担。被告主张原告委托中介公司办理入户手续属于其个人行为，与被告无关，现行法律未规定员工入户支出应当由单位负担，且原告与被告也未达成相关入户支出约定，因此被告不应为原告支付该笔费用。法院认定及理由：原告未提交证据证明双方存在入户费用的相关约定，故本院对于原告要求被告支付中介代办费用的主张不予支持。十三、关于利息：原告主张被告应支付延迟支付绩效工资、加班费、中介代办费用的利息。法院认定及理由：原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张凯诚的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告张凯诚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年十二月二十四日书记员 欧阳肖玲