福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0521民初8799号原告：泉州惠晟燃气有限公司，住所地福建省惠安县螺城镇南洲村，统一社会信用代码913505217661648692。法定代表人：聂发均，该公司总经理。委托诉讼代理人：张传江，福建建达（泉州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑衡恒，福建建达（泉州）律师事务所律师。被告：杨惠真，女，1984年7月3日出生，汉族，住福建省泉州台商投资区。委托诉讼代理人：戴荣盛，北京盈科（泉州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：上官怡婷，北京盈科（泉州）律师事务所律师。原告泉州惠晟燃气有限公司与被告杨惠真劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州惠晟燃气有限公司的委托诉讼代理人郑衡恒、被告杨惠真及其委托诉讼代理人戴荣盛、上官怡婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泉州惠晟燃气有限公司向本院提出诉讼请求：判决无需支付被告经济赔偿金57240元。事实和理由：2015年12月，被告入职原告公司，从事业务员岗位，2019年7月15日，被告因个人原因向原告提出辞职，并于2019年9月9日起正式离职。2020年9月9日，被告向泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动报酬争议仲裁，提出原告应支付其因违法解除劳动关系的赔偿金57240元等请求。2020年10月23日，泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会作出泉台劳人仲案字[2020]73号仲裁裁决书，裁决原告应在该裁决书生效之日起十日内向被告支付经济赔偿金57240元，驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，被告作为完全民事行为能力人，基于个人原因提出辞职，并签署辞职申请表，向原告提出辞职，并已按程序办理了辞职手续，且一直未提出任何异议。现被告因想回原告公司上班，其请求未得到准许，故报复性的向劳动仲裁委提出仲裁申请，而劳动仲裁委的裁决书对事实的认定明显与事实不符，原告并未以任何方式强迫被告辞职，也未变相辞退被告，并不存在违法解除劳动关系情形，不应当支付被告经济赔偿金。被告杨惠真辩称，其在怀孕期间无法行使正常员工权利，向用人单位请产假或者寻求其他解决方式其产子期间工作岗位保留问题，但用人单位均予以拒绝并利用自己的强势地位要求签署辞职申请表，变相予以辞退。被告虽签署了辞职申请表，但并非真实意愿，应认定无效，用人单位存在违法解除劳动关系行为，应支付赔偿金。2019年9月，被告已怀孕35周多，接近临产时间且又是高龄产妇，在工作内容、环境和时间上存在较大的孕期风险，因此，向用人单位的上级经理提出休产假，从上级经理多次提到“上面领导在问”、“领导交待”、“我不清楚，只负责下达通知”等言语就能证明用人单位已收悉被告请产假的请求，但用人单位不同意被告的产假申请，并利用其强势地位要求辞职。被告不愿意辞职，其在与上级经理的微信聊天中多次提出“意思是我必须辞职吗？”“不是应该安排人代班，我请产假吗？”“可以先签请假条吗？”“帮忙问一下，我先签请假条，工作正常移交，可以？”以及对用人单位的失望言语和寻求其他途径解决，比如让其丈夫代班、寻找其他储备业务人员代班等措施，均是被告既不想与用人单位态度过于强硬闹得太僵对自己不利又拒绝离职的表态，况且被告在孕期、产期和哺乳期可享有相关待遇的情形下，没有理由愿意主动辞职。被告作为劳动者在身处弱势的情况下，提出的解决途径均被用人单位予以拒绝，不得已非出于自愿而被迫在安排之下签了辞职，且《员工辞职申请表》由用人单位单方提供，申请表上有多处不是杨惠真的亲笔书写。用人单位利用强势地位单方辞退被告，让被告在违背真实意思之下自行离职，变相地违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告虽然签署了《辞职申请表》，但并非其真实意愿，其是因被违法解雇而解除劳动关系的，而被告不存在可以解除劳动关系的情形且处在孕期，用人单位违法解除双方的劳动关系应依法支付赔偿金。虽然用人单位在违法解除劳动关系后意图安排被告从事其他岗位，但也不能掩盖用人单位违法解除劳动关系在先的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，本案中，用人单位违法解除劳动关系，被告不同意调岗，要求继续按照原先的劳动条件等继续履行，用人单位应当继续履行；被告不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案劳动关系终止前12个月（2018年11月-2019年10月）的月平均工资即月工资（6462元+6983元+7049元+7141元+6092元+6630元+6446元+6872元+6372元+6394元+6306元+3575元）÷12≈6360元，故，原告应支付的经济赔偿金为57240元（6360元×4.5年×2）。经审理查明，2015年12月，被告入职原告公司，从事业务员岗位，2019年9月8日在原告提供的落款时间为2019年7月15日辞职申请表上签名，载明被告离开公司的时间为2019年9月9日。被告就职于原告处时双方未签订书面劳动合同。2020年9月9日，被告向泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出原告应支付其因违法解除劳动关系的赔偿金57240元等请求。仲裁委经过审理于2020年10月23日作出泉台劳人仲案字[2020]73号仲裁裁决书，裁决原告应在该裁决书生效之日起十日内向被告支付经济赔偿金57240元，驳回被告的其他仲裁请求。2020年11月4日原告向本院提起诉讼，请求无需支付经济赔偿金57240元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。双方争议的焦点：原告是否违法解除劳动关系，应否支付经济赔偿金。被告认为，2019年9月间，其已怀孕35周多，接近临产时间且又是高龄产妇，在工作内容、环境和时间上存在较大的孕期风险，因此向用人单位请产假或者寻求其他解决方式其生育期间工作岗位保留问题，但用人单位均予以拒绝并利用自己的强势地位要求签署辞职申请表，变相予以辞退。案涉辞职申请表并非被告的真实意愿，应认定无效，用人单位存在违法解除劳动关系行为，应向杨惠真支付赔偿金。被告相应地提供证据1即与原告的经理蔡永川及杨鑫荣的微信聊天记录，以此证明原告变相违法解除劳动关系的事实；证据2即出生医学证明1份，以此证明被告被迫离职时处于孕期；证据3即中国银行交易流水明细清单4张，以此证明双方的劳动关系终止前12个月（2018年11月-2019年10月）的月平均工资为6360元。原告质证称：对证据1的真实性、合法性无异议，蔡永川及杨鑫荣确系公司的部门经理。2019年7月10日与蔡永川的聊天记录可见，蔡永川并未拒绝被告的产假申请，其聊天记录显示蔡永川向被告解释公司制度，并拒绝被告提出其丈夫暂任其工作的提议，蔡永川明确导购是专职的，产后可以回公司上班，公司会安排合适的岗位。被告与杨鑫荣的聊天记录显示，其询问的是“储备人员找到了没有”，其下达的通知也是找人的通知，并未要求被告离职，被告的相应的回复也表示“你们招人吧”，上述聊天记录并不能证明公司存在强迫被告辞职的情形。对证据2的真实性、合法性无异议，但该证据仅能说明被告存在怀孕生子的事实，不能证明被告离职系被强迫。对证据3的真实性、合法性无异议，但该银行流水体现的金额并非被告的工资金额，而是包含其他补贴及相关福利、报销金额等，并不应直接用于计算赔偿金额，双方约定的工资是3000元，在劳动仲裁中有提供相应的工资标准。原告认为，被告系自愿辞职，原告并未存在逼迫其辞职的情况，被告并未向原告提交任何产假申请，被告与公司人员的私下谈话并不能证明被告辞职系属被迫。被告作为完全民事行为能力人，其在明确知晓签署相关辞职申请表后可能产生的法律后果却仍签字确认，因此本案被告辞职的行为是基于其本人自愿的行为。被告主张的工资记录包含了相应的补贴和报销金额，并非其真实工资水平，即便要支付经济赔偿金也应以被告每月3000元的工资为基数计算。原告相应地提供证据4即员工辞职申请表1份，以此证明其上述主张。被告质证称：对证据4的真实性无异议，但该辞职申请表是被告在自身权利无法实现的情况下遭公司强迫签订的，并非其本人的真实意愿。本院经审查认为，被告提供的证据1-3及原告提供的证据4，均具有真实性，应予确认。被告虽然在员工辞职申请表签署了自己的名字，但根据庭审查明的事实可明确，该辞职申请表上的内容系由原告的工作人员进行填写，落款时间倒签为“2019年7月15日”，被告在同年9月8日进行签署时即已提出异议，且从被告与原告的经理蔡永川及杨鑫荣的微信聊天中“意思是我必须辞职吗？”“不是应该安排人代班，我请产假吗？”“可以先签请假条吗？”“帮忙问一下，我先签请假条，工作正常移交，可以？”等内容来看，可以明确被告直至签署辞职申请表的当日仍在向被告表达请产假的意思，根据上述聊天记录载明的内容及语境并结合各方当事人在本案中的陈述，综合分析判断后可认定被告并无主动辞职的意思表示，其系在向原告申请产假被拒绝无奈的情况下签署的辞职申请表，原告的行为系违法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故，原告应当向被告支付经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”规定,用人单位对劳动者的劳动报酬负有举证责任,在被告已提供中国银行交易流水明细清单证明双方的劳动关系终止前12个月（2018年11月-2019年10月）的月平均工资为6360元情况下,原告虽予以否认并主张双方约定的工资是3000元,但未提供相应的证据予以证明,应承担举证不利的法律后果，故被告的月工资应按6360元予以认定，则原告因违法解除劳动关系应向原告支付的经济赔偿金应确定为57240元（6360元×4.5年×2倍）。综上事实，本院认为，被告在其怀孕临产前向原告申请产假，原告予以拒绝，并要求被告签署辞职申请表，变相辞退被告。被告虽然在辞职申请表上签名，但该行为并非其真实意思表示。被告主张原告违法解除劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金57240元，理据充分，应予支持。原告抗辩无需支付经济赔偿金，缺乏依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：原告泉州惠晟燃气有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨惠真经济赔偿金57240元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告泉州惠晟燃气有限公司负担（多预交的5元予以退回）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  朱小强二〇二〇年十二月二十二日书记员  刘燕云附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。