福建省福清市人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0181民初6965号原告：张新才，男，1972年4月25日出生，汉族，住福建省福清市。委托诉讼代理人：俞好云、何群，福清市融城法律服务所法律工作者。被告：福清市金清塑胶有限公司，住所地福清市阳下工业小区丹辅，统一社会信用代码91350181717392873J。法定代表人：林开述。委托诉讼代理人：李勇，福建法美律师事务所律师。原告张新才与被告福清市金清塑胶有限公司(以下简称金清公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，依法适用普通程序独任审理，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告张新才及其委托诉讼代理人俞好云、被告金清公司的委托诉讼代理人李勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张新才向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年2月的工资7000元（当庭变更为6420元）；2.判决被告支付原告从2000年9月8日至2020年3月31日的经济补偿金147550元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：张新才于2000年9月8日受聘于金清公司做机电工（实际于1997年5月在金清公司未注册时就入职），约定月工资7000元，月奖金和年终奖金另计，双方建立了劳动关系。入职后，金清公司每月固定扣押工资700元至年终发放，并未给张新才办理各项社会保险，直至2007年1月才给予办理部分社会保险。2020年4月1日，金清公司因自身原因将张新才裁员，却未支付经济补偿金，并拖欠张新才2020年2月工资7000元，直至2020年10月19日才发放2020年2月部分工资580元，仍有6420元未支付。金清公司的行为已经违反相关法律规定，损害了张新才的合法利益。张新才于2020年5月19日申请劳动仲裁，仲裁委于2020年10月22日裁决驳回申请人的申诉请求事项。仲裁委认定事实、适用法律及裁决均错误。现请求判如所请。被告金清公司辩称，一、劳动合同约定张新才的基本工资为3300元/月，2020年2月份疫情期间张新才的工资金清公司于2020年3月25日支付2720元，又于2020年10月19日支付580元，合计3300元，已足额支付。双方均认可2020年3月份工资6260元于2020年4月20日支付，按常理金清公司不可能拖欠张新才2月份工资。二、张新才诉请支付经济补偿金没有事实和法律依据。金清公司已为张新才缴纳2007年1月之后的社会保险，在劳动合同法2008年1月1日实施之前即为张新才缴纳社会保险。三、金清公司没有辞退张新才，系张新才自行离开金清公司。2020年3月31日金清公司的股东杨大明告诉张新才福清市联鑫公司(以下简称联鑫公司)有招收机修工，如果张新才感兴趣的话可以去联鑫上班，继续在金清公司上班则更好（因金清公司缺机修工）。之后张新才在未与金清公司办理任何离职手续的情况下就直接于2020年4月1日去联鑫上班。张新才是金清公司十几年的老员工，且金清公司目前还缺机修工，不可能会无缘无故辞退张新才。杨大明也没有辞退张新才，在本案录音中多次表述让张新才回来上班，且杨大明也不是金清公司法定代表人，未获得公司授权，其出于个人意志向张新才表达的意思效力不能及于金清公司。张新才自2020年4月1日之后没有在金清公司上班，但金清公司还为张新才缴纳2020年4月份的社会保险，可佐证金清公司并未辞退张新才。综上，请求驳回张新才的为诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。当事人对张新才提交的居民身份证、企业信用信息公示报告、银行交易明细、电话录音、医疗保险个人缴费记录明细、失业保险历年缴费明细表、历年工伤缴费明细表、历年养老缴费明细表、裁决书和送达回证、仲裁庭审笔录，金清公司提交的工伤保险历年缴费明细表、生育保险缴费明细、社会保险费申报明细、张新才和联鑫公司劳动合同书的真实性无异议，本院依法予以采纳并在卷佐证。张新才虽主张其在金清公司提交的张新才和金清公司劳动合同书空白合同上签字，其余内容系事后补写，该主张仅有其本人陈述而无相关证据证明，对该证据本院亦予以采纳。根据上述证据采纳意见并结合当事人陈述，本院查明如下事实：2000年9月8日张新才受聘于金清公司从事机修工作。2011年8月2日金清公司(甲方)与张新才(乙方)签订一份劳动合同书，约定合同期限自2011年8月2日至2021年8月1日，乙方的工资为3400元/月，包括基本工资3300元、伙食补贴100元。张新才在金清公司上班至2020年3月31日，双方未办理离职手续。张新才离开金清公司后于2020年4月去福清市联鑫塑胶制品有限公司上班。金清公司主张因新冠疫情张新才2020年2月期间没有上班，张新才主张2020年2月期间其有上班八、九天。双方对2020年2月工资中，除2020年10月19日已发放2020年2月工资580元外无异议外，其余工资有争议。张新才主张其2020年2月工资7000元，剩余6420元未发放；金清公司主张张新才月基本工资3300元，2020年3月25日发放2720元系支付2020年2月工资，已足额发放2020年2月工资。张新才主张该2720元为按工龄计算的月奖金。双方认可2020年3月工资6260元已于2020年4月20日发放。因双方对2020年2月工资及经济补偿金产生争议，张新才向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2020年10月22日以融劳仲决(2020)137号裁决驳回申请人的申诉请求事项。张新才不服仲裁裁决遂向本院起诉引起本案诉讼。另查，原、被告均认可2019年2月至2020年1月期间张新才按月发放的工资为：2019年2月5880元，3月3720元，4月6200元，5月6200元，6月6390元，7月3570元，8月5145元，9月6090元，10月6090元，11月3885元，12月6300元，2020年1月5250元。2019年4月30日发放2600元，张新才主张该款为工龄月奖金，金清公司主张可能是报销费用；2019年4月30日、2020年4月16日分别发放8000元，双方认可为年终奖；2020年1月20日发放12080元，张新才主张其中8400元为每个月扣的700元工资，其余是当时张新才受伤的医药费用等，金清公司主张12080元全部为张新才受伤的补贴。张新才在金清公司上班期间，金清公司已为张新才缴纳如下期间社会保险：工伤保险自2010年7月开始交纳，生育保险自2014年4月开始交纳，养老保险自2007年1月开始交纳，医疗保险自2007年7月开始交纳，失业保险自2017年10月开始交纳。张新才、金清公司均认可上述期间保险缴纳情况。金清公司主张，因材料整理问题，工伤、失业、生育保险可能在之前就已经办理。杨大明系金清公司的股东和主管。2020年5月5日张新才与杨大明通电话并进行录音。本院认为，张新才受聘于金清公司并签订劳动合同，双方依法成立劳动关系。双方认可张新才2020年3月工资金清公司于2020年4月20日已发放，2020年10月19日发放580元属2020年2月工资，双方对2020年2月份其余工资发放情况有争议，金清公司主张2020年3月25日发放的2720元系2020年2月工资，张新才虽主张该款项系按工龄计算的月奖金，对此金清公司予以否认，张新才未就该主张提交有足够证明力的证据证明，应承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予采信，故本院认定前述2720元系发放2020年2月工资。根据金清公司提交的劳动合同书，张新才月基本工资3300元、伙食补贴100元。故金清公司已发放张新才2020年2月工资3300元。考虑到2020年年初开始发生新冠疫情，双方对2020年2月张新才是否上班亦存在争议，张新才未举证证明金清公司应发放伙食补贴100元，故应认定金清公司已足额发放2020年2月工资。张新才自2000年开始在金清公司持续上班多年，金清公司虽主张张新才2020年4月1日后系自动离职，但从张新才提交的其与金清公司股东和主管杨大明的通话录音来看，张新才陈述其在连续干了二十多年，多次强调工龄待遇，要求解决工龄问题，杨大明陈述“我叫你签离职手续，你又不签”、“我们两个本来就是联营的。我之前跟你讲了，你到林总那边也行，到我这边也行”、“我们现在也要减员。我们这边把旧公司换新公司，也要减员，放在新公司这边去交”、“我们金清那个公司没有用了，用那个润景公司”等内容。在张新才陈述“那我不亏大了。那我前交那么多社保工龄不全部归零，重新开始啦。你那个是新公司啦，搞到新公司里去，原来那个金清公司的社保工龄就没有啦”，杨大明回答“那我总不能因为你一个工人说这么，旧的公司还在用，是吧？我跟你讲，人家原来交社保放在这交的，都拿回去自己交，都可以。什么社保工龄？”；在张新才陈述“那你就找你一个。是你叫我走的，你说这种话了？是不是啊？那个时候说走，你又叫我走”，杨大明回答“我叫你去林总那边上班。我是没叫你走，我是工作都给你安排好了，懂不懂？”等内容，结合生活常理，应认定张新才与杨大明代表金清公司，双方因签离职手续、工龄待遇等问题发生纠纷，张新才并非主动离职，故其请求金清公司支付经济补偿金有相应的事实和法律依据。金清公司虽主张杨大明的意见不能代表公司，但杨大明系金清公司的股东，金清公司亦认可杨大明为公司主管，结合录音内容，金清公司的主张缺乏依据，不予采信。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。张新才虽于2020年3月31日离开公司，但考虑到2020年发生的新冠疫情对公司生产的影响，张新才离职前一年平均工资宜按2019年2月自2020年1月期间计算。2019年2月至2020年1月期间，张新才除按月支付的工资外，2019年4月30日发放2600元，金清公司虽主张系报销费用，缺乏相关依据证明，不予采信，该款项应计为张新才的工资收入；2019年4月30日、2020年4月16日各发放的年终奖8000元，前一笔8000元应计入上一年度工资收入，后一笔8000元应纳入张新才当年度工资收入；2020年1月21日发放12080元中，张新才主张扣除受伤的医药费等，剩余8400元为工资，金清公司虽主张12080元全部为受伤的补贴，缺乏依据证明，不予采信。经计算，2019年2月至2020年1月期间张新才的月平均工资为6977元。根据张新才在金清公司的工作年限，金清公司应支付张新才经济补偿金139540元(6977×20)。张新才超出法律规定范围的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告福清市金清塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张新才经济补偿金139540元；二、驳回原告张新才的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告福清市金清塑胶有限公司负担，款限本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有转移、隐匿财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  游捷二〇二〇年十二月十日书记员  俞杭