福建省仙游县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0322民初7349、7356号原告：林剑铭，女，1995年5月ｌ0日出生，汉族,住福建省仙游县。委托诉讼代理人：傅伟仙，福建升恒律师事务所律师。被告：仙游托美尔装饰有限公司，住所地福建省仙游县鲤南镇温泉东路900号17号楼1号，统一社会信用代码91350322MA348Y5N2P。法定代表人：叶银花，董事长。委托诉讼代理人：周平文，公司员工。原告林剑铭与被告仙游托美尔装饰有限公司（下称托美尔公司）劳动争议纠纷一案，原告林剑铭于2020年11月9日向本院起诉，被告托美尔公司于2020年11月11日向本院起诉，双方互为原、被告。本院受理后，依法适用普通程序，决定并案审理，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告林剑铭及其委托诉讼代理人傅伟仙、被告托美尔公司的法定代表人叶银花及其公司委托诉讼代理人周平文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林剑铭向本院提出诉讼请求：1.请求托美尔公司支付已完工工地剩余工资24650元;2.请求托美尔公司支付未签订劳动合同补偿金15000元。诉讼过程中，林剑铭变更诉讼请求为：1.依法判令托美尔公司立即支付尚欠的工资24650元；2.依法判令托美尔公司立即支付解除劳动合同经济补偿金15000元。事实与理由：林剑铭于2019年7月1日到托美尔公司上班，担任设计师，未签订劳动合同，双方约定月工资2600元底薪+业主装修工地提成。因托美尔公司拒签劳动合同，且未为林剑铭投保五险一金，拖欠提成工资，故林剑铭于2020年1月10日离职。为催要被拖欠的工地提成工资，林剑铭于2020年8月31日向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年10月16日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案【2020】353号仲裁裁决书。因裁决书部分错误，故现特依法提起诉讼，请求贵院支持。托美尔公司辩称，林剑铭于2019年7月1日到其公司上班，担任设计师，约定月工资2500元底薪＋满勤100元＋3%提成（业主装修合同价－31.5%主材，即最终结算价的86.5%），每月8日发放工资。3%提成，前提是林剑铭必须完成职责范围内的工作量，在套房装修工程全部完工后进行结算。林剑铭所负责设计等职责的11套套房后，于2020年1月8日擅自离职，该11套套房装修根本没完工50%，后期还有许多工作量，林剑铭应完成而未完成，其公司只好另聘他人代替，给其公司造成较大的经济损失。其公司按50%结算已支付给林剑铭提成等计24650元，剩下的工作量，林剑铭未完成，故另外1.5%提成只能由其他人享受，林剑铭无权请求支付另外1.5%提成。仙劳仲案（2020）353号裁决书歪曲事实，没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案争议的焦点是：设计师的岗位职责是什么？林剑铭诉讼请求能否成立？本院予以查明、分析并认定如下：林剑铭主张，托美尔公司未与林剑铭签订劳动合同，且未为林剑铭投保五险一金，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，林剑铭离职并非擅自离职。根据《劳动合同法》第四十六条规定，林剑铭有权获得解除劳动合同经济补偿金。林剑铭工作时间为半年，托美尔公司应支付给林剑铭一个月工资的经济补偿金，林剑铭每月工资为底薪2600元＋工地提成（已领取24650元＋未领取24650元）÷6月＝10817元。林剑铭有权请求托美尔公司支付尚未支付的工地提成24650元。理由是：1.设计师职责是帮公司承揽的客户套房装修进行设计，设计图纸完成，客户无意见，公司按林剑铭设计图纸开始施工，林剑铭的设计成果得到采用，就意味着林剑铭已完成设计，完成工作。如何施工、竣工，与设计师无关。2.托美尔公司提出设计师应对接、下单，与行规不符。3.托美尔公司意图以微信群中的微信聊天记录等林剑铭曾为公司做过的事来证明设计师应对接、下单不能成立。劳动者的工作内容应在双方的劳动合同中约定，而不是凭劳动者曾为公司做过的事，来认定劳动者应承担的工作内容。4.案涉的11套套房设计，托美尔公司未提供在实际施工过程中针对林剑铭的设计进行微调的证据。5.托美尔公司提供另一半提成支付给其他设计师的领款凭证为虚假证据，2020年7、8月份，林剑铭向周平文催要工地提成的聊天记录中，周平文只是答应给付，未提及另外雇佣设计师跟进的事实，领款凭证支付均是现金，与公司其他均采用银行或支付宝支付的交易习惯不符合。6.业主非一次性交清工程款，故公司发放一半，留一半，只是与其收工程款相对应，并非说明设计师应跟随去工地，等工地完工后再领取另外一半。7.当代通信发达，施工过程中对设计的微调，或者面对施工人员的询问，就是林剑铭辞职后，林剑铭仍可通过视频等手段完成，根本无须另外雇人完成。托美尔公司主张，其公司无须支付给林剑铭解除劳动合同经济补偿金15000元。其公司去年要与林剑铭签订劳动合同，林剑铭拒签劳动合同，2020年1月10日擅自离职。林剑铭在职期间对接11个工地设计，2020年1月10日离职时11个工地工程仅完成泥工铺砖，后期的电视背景墙图型设计、吊顶设计、现场等定位指导沟通对接工作，橱柜尺寸、型号、品牌、板材颜色等沟通对接工作均未完成。以上未完成的工作量由他人代替完成，并支付给其他人。本院审查认为，托美尔公司主张林剑铭无权取得剩余工地提成24650元不能成立。1.托美尔公司于2016年成立，但托美尔公司主张设计师岗位职责制度在2019年6月1日制订实施，且规章制度是劳动合同的一部分。但林剑铭与托美尔公司劳动关系存续期间，托美尔公司未与林剑铭签订劳动合同，未亦提供证据证明对林剑铭进行设计师岗位职责制度培训，故对托美尔公司主张林剑铭违反设计师岗位职责管理制度“中途离职”不予采信。托美尔公司提供的工地微信聊天记录、选材确认单等欲证明设计师的工作包括下单、对接等工作，设计师在选材确认单上填写品牌名称或型号，设计图纸完成后进行设计工作的微调，不能倒推设计师工作内容包括下单、对接等工作，且林剑铭否认，托美尔公司主张设计师的工作内容包括谈单、签单、设计、制图、报价、下单对接等工作量，没有事实依据，不予采信。2.托美尔公司提供的选材确认单、聊天记录等证据，无法证实林剑铭离职后另外聘请设计师跟进案涉的11个工地。托美尔公司主张案涉11个工地的另外一半提成已被另外的设计师领取，方式是现金领取，与托美尔公司平时发放工资、提成采用转账、支付宝等支付方式不同，不符合日常生活经验。3.林剑铭离职后仲裁前，与托美尔公司委托代理人周平文的微信聊天中可以看出，周平文对林剑铭催讨另外一半提成并未表示异议，只陈述待工地全部完工后结算。托美尔公司未为林剑铭交纳社会保险费，林剑铭可以主张解除劳动合同，托美尔公司主张林剑铭中途离职，故只能领取一半提成没有法律依据，不予支持。托美尔公司未为林剑铭缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，……六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，……劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述规定，托美尔公司应支付给林剑铭解除劳动关系经济补偿金。林剑铭在托美尔公司工作六个月零十天，托美尔公司未提供证据证明林剑铭在职期间工资领取情况，对林剑铭主张其月平均工资为底薪2600元＋工地提成（已领取24650元＋未领取24650元）÷6月＝10817元，予以采信。托美尔公司应支付给林剑铭解除劳动关系经济补偿金10817元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：托美尔公司成立于2016年6月12日。2019年7月1日至2020年1月10日，林剑铭到托美尔公司上班，担任设计师，月工资2500元底薪＋满勤100元＋3%提成。在职期间，林剑铭领取了11个工地的一半提成计24650元。本案诉讼期间，林剑铭原担任设计师的11个工地已全部完工。2020年8月30日，林剑铭向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年10月16日，仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]353号裁决书，裁决托美尔公司支付给林剑铭已完成工地剩余提成共计24650元，驳回其他仲裁请求。林剑铭对仲裁裁决不服，于2020年11月9日诉至本院请求处理。托美尔公司亦不服，于2020年11月11日诉至本院请求处理。综上所述，本院认为，用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务。林剑铭自2019年7月1日起至2020年1月10日止受聘在托美尔公司上班，双方之间形成劳动关系。期间，托美尔公司未为林剑铭缴纳社会保险费，林剑铭有权单方解除劳动关系，托美尔公司应支付给林剑铭解除劳动关系经济补偿金10817元，并支付给林剑铭另外一半提成24650元。托美尔公司主张林剑铭中途离职，需另外聘请设计师跟进工程，另外一半提成已由其他设计师领取但提供的证据不足以证实，本院不予采纳。综上，林剑铭和托美尔公司诉求的合理部分，本院予以支持，不合理的部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、仙游托美尔装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林剑铭提成工资24650元以及解除劳动关系经济补偿金10817元。二、驳回林剑铭其他的诉讼请求。三、驳回仙游托美尔装饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案受理费合计20元，由林剑铭负担2元，由仙游托美尔装饰有限公司负担18元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书所确定的全部义务，逾期不履行或不完全履行的，不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为；本案申请执行后，负有履行义务的当事人还应当向人民法院如实报告财产状况。违反上述规定的，人民法院可依法采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  黄慧连人民陪审员  林建平人民陪审员  林绵红二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  林雅婷附：一、相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、负有履行义务的当事人在权利人申请法院强制执行前自动履行义务的，应当及时与案件承办法官联系，向法院交付相应的款项和财物。法院账户信息如下：户名：仙游县人民法院；开户行：中国工商银行仙游县支行；账号：1405××××3411。