福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初8518号原告：胡旭，男，1983年9月8日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。被告：厦门唯宝资产管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区霞溪路45号之三119室，统一社会信用代码913502030793881073。法定代表人：叶福军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨瑜、林泽宗，北京炜衡（厦门）律师事务所执业律师。原告胡旭与被告厦门唯宝资产管理有限公司（以下简称唯宝公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡旭和被告唯宝公司的委托诉讼代理人杨瑜、林泽宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求1.判令唯宝公司支付胡旭2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资20517元；2.判令唯宝公司支付胡旭违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3.判令唯宝公司支付胡旭2019年7天未休年假工资4827元；4.判令唯宝公司承担本案的诉讼费用。案件事实一、劳动者工作岗位：项目总监。二、劳动者入职时间：2019年3月1日。三、申请仲裁时间：2020年1月13日。四、仲裁申请人：胡旭。五、仲裁请求：1.唯宝公司支付支付胡旭2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资20517元；2.唯宝公司支付胡旭违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3.唯宝公司支付胡旭2019年7天未休年假工资4827元。六、仲裁结果：1.唯宝公司向胡旭支付2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资20517元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）；2.驳回胡旭的其他仲裁请求。七、需要说明的其他事项：1.唯宝公司和胡旭有签订过一份《劳动合同》，约定合同期限自2019年3月1日起至2022年2月28日止，月工资为15000元，胡旭每周上班5天，每天上班7小时，上班不需要考勤。唯宝公司为胡旭缴纳社会保险费至2020年3月份，胡旭每月承担个人缴纳社会保险费200.68元、个人住房公积金243元及个人所得税955.63元。唯宝公司于每月10日发放胡旭上个月工资，唯宝公司支付胡旭工资至2019年11月止。2.唯宝公司自2019年4月至2019年12月期间支付给胡旭工资情况分别为：2019年4月10日14700元、2019年5月10日14700元、2019年6月10日14036.61元、2019年7月11日13466.74元、2019年8月12日13600.69元、2019年9月10日13600.68元、2019年10月10日14556.32元、2019年11月11日12645.06元、2019年12月10日13600.69元。3.胡旭2019年12月2日至2019年12月6日、2019年12月9日至2019年12月11日、至2019年12月16日和至2019年12月19日有到单位出勤。4.2019年12月19日下午胡旭向唯宝公司法定代表人叶福军发送邮件，附件为“胡旭离职交接资料”，邮件内容：“胡旭自2019年3月1日加入厦门唯宝资产管理有限公司至2019年12月10日接到厦门唯宝资产管理有限公司总经理叶福军口头无故解除劳动合同通知（尚未接到书面通知）期间工作内容总结……交接内容：客户以及联系方式以中秋茶礼名单为准，已经提交过公司行政人员。办公室电脑一台、公司正门钥匙一把，停车场门禁卡一张已经交还行政人员……”。争点分析一、关于胡旭月最后工作日和是否违法解除劳动合同的问题。胡旭的主张：胡旭主张最后工作日是2020年1月12日。2019年12月10日，唯宝公司单方通知与胡旭解除劳动关系，要求胡旭离开唯宝公司，属违法解除劳动合同，应当向胡旭支付赔偿金30000元。胡旭2019年12月2日至2019年12月6日、2019年12月9日至2019年12月11日、至2019年12月16日和至2019年12月19日有到单位出勤，因为工作性质原因，其余时间在外出勤，胡旭一直工作至2020年1月12日，于2020年1月13日离开。唯宝公司主张：唯宝公司不存在单方违法解除劳动合同的情形，胡旭在唯宝公司的最后工作日是2019年12月19日，胡旭提交的音频资料内容时间是胡旭与叶福军在2019年12月11日录音记录，当时因白羽萌不服唯宝公司批评教育到公司大闹一场，叶福军正在生气的情形下才作出要辞退胡旭的表示，并非叶福军或唯宝公司的真实意思表示。胡旭主张唯宝公司支付2019年12月1日至2020年1月13日期间的工资20517元，但在2019年12月19日之后，胡旭并未按时到岗提供劳动，胡旭主张以外勤方式提供劳动也未提供相应的证据，故唯宝公司只需支付其至2019年12月19日的工资。法院认定及理由：关于胡旭月工资标准为15000元/月，双方对此均无异议，本院予以确认。对于胡旭主张其在唯宝公司的最后工作日是2020年1月12日。对此，本院认为，胡旭主张唯宝公司于2020年12月10日就单方违法解除与其的劳动合同，且在2019年12月19日下午向唯宝公司法定代表人叶福军发送“胡旭离职交接资料”邮件体现在2019年12月19日已将办公室电脑、公司正门钥匙，停车场门禁卡交付行政人员，没有证据证明胡旭在2019年12月19日之后有继续在唯宝公司上班或提供劳动和工作，对此胡旭应该承担举证不能的不利后果，对于胡旭主张本院不予采信。故本院认定胡旭最后工作至2019年12月19日。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。胡旭主张唯宝公司违法解除劳动合同，应当向胡旭支付赔偿金30000元。对此，胡旭提供了2019年12月11日与叶福军的录音资料和2019年12月19日的邮件截屏予以证明。唯宝公司对该两份证据的真实性予以认可，在该录音上叶福军说：“我觉得你（指胡旭）不适合在公司呆就辞退你，就这么简单”胡旭说：“就是说你一意孤行要辞退我嘛？”叶福军回答：“对。”2019年12月19日向唯宝公司法定代表人叶福军发送“胡旭离职交接资料”邮件，邮件内容载明：“胡旭自2019年3月1日加入厦门唯宝资产管理有限公司至2019年12月10日接到厦门唯宝资产管理有限公司总经理叶福军口头无故解除劳动合同通知（尚未接到书面通知）……”结合白羽萌在厦劳人仲案字[2020]第0303号仲裁申请提供的2019年12月11日小英汉兰会与叶福军的微信聊天记录截图中体现的“叶福军说：知会一下。公司小白，胡旭离职以后不代表公司了。”另，前述2019年12月19日胡旭向唯宝公司法定代表人叶福军发送“胡旭离职交接资料”邮件体现在2019年12月19日已将办公室电脑、公司正门钥匙，停车场门禁卡交付行政人员，庭审中，唯宝公司亦确认邮件所涉及的办公电脑、公司正门钥匙，停车场门禁卡胡旭自行交付行政人员的时间为2019年12月16日，可以认定，在2019年12月10日至2019年12月19日期间，胡旭实际上在与唯宝公司办理解除劳动合同后的工作交接手续，也已实际移交，在此之后胡旭也不存在为上班或提供劳动和工作的可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，唯宝公司应承举证不能的不利后果，故对胡旭主张唯宝公司违法解除与其劳动合同的主张，本院予以采信。胡旭于2019年3月1日入职，唯宝公司于2019年12月10日解除与胡旭的劳动合同。二、关于唯宝公司应付胡旭的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。前述已对胡旭的月工资标准和最后工作日进行认定，并认定唯宝公司于2019年12月10日违法解除与胡旭的劳动合同。故唯宝公司应按15000元/月的工资标准支付胡旭2019年12月1日至2019年12月19日期间的工资，胡旭主张2019年12月19日之后至2020年1月13日期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。唯宝公司应支付给胡旭2019年12月1日至2019年12月19日期间的工资9655.17元（15000元/月÷21.75天/月×14天）。胡旭在职时间六个月以上未满一年，唯宝公司应1个月的工资标准的二倍向胡旭支付赔偿金30000元（15000元/月×1个月×2），即唯宝公司应支付胡旭违法解除劳动合同赔偿金30000元。三、关于胡旭主张2019年7天未休年假工资的问题。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，从唯宝公司提供的《厦门唯宝资产挂管理有限公司入职人员登记表》中可以体现，胡旭在2019年3月1日入职唯宝公司之前，即在2018年10月之后至2019年2月期间并没有参加工作，截止和唯宝公司发生争议2020年1月13日胡旭申请仲裁之日，胡旭连续工作未满12个月，参照《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》第一项“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”的规定，胡旭主张2019年未休年假工资无事实与法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》第一项之规定，判决如下：一、厦门唯宝资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向胡旭支付2019年12月1日至2019年12月19日期间的工资9655.17元，厦门唯宝资产管理有限公司依法可以从该工资中代扣代缴2019年12月份相关费用；二、厦门唯宝资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向胡旭支付赔偿金30000元；三、驳回胡旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门唯宝资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 林伟斌二〇二〇年十二月八日代书记员 周 蕾附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。