福建省南安市人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0583民初5641号原告：谭建国，男，1970年3月24日出生，汉族，住上海市崇明县。委托诉讼代理人：许飞虎、黄琪聪，福建竞得律师事务所律师。被告：泉州金洲混凝土有限公司，住所地南安市丰州镇旭山村，统一社会信用代码证：××。法定代表人：黄猛进。委托诉讼代理人：王清木、吴重飚，福建闽荣律师事务所律师。原告谭建国诉被告泉州金洲混凝土有限公司（以下简称“金洲混凝土公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭建国及其委托诉讼代理人许飞虎，被告金洲混凝土公司的委托诉讼代理人吴重飚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭建国向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、依法判决被告向原告支付2020年2月份及2020年3月份两个月的工资11000元和2019年13薪1696元、工龄奖1000元；3、依法判决被告向原告退还押金2000元并支付占用费（以2000元为本金，自2017年3月8日起至全部归还之日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；4、依法判决被告向原告支付解除劳动合同的代通知金5881元；5、依法判决被告向原告支付经济补偿金23524元；6、依法判决被告向原告支付2018年7月1日至2020年3月31日，未依法签订无固定期限劳动合同双倍补偿123501元；7、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金47048元；8、依法判决被告为原告补缴2016年7月至2020年3月份的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）并办理相关手续；若无法补缴请求依法判决被告赔偿未为原告应缴纳的社会保险费共计64926元。事实与理由：原告于2016年7月8日起与被告金洲混凝土公司建立劳动关系，担任驾驶员一职至今，原告近一年每月平均工资为5881元，双方差不多一年签一次固定期限的劳动合同。原告任职以来，被告共向原告收取押金2000元，且被告未给原告办理社会保险。2020年3月30日，被告告知原告等22人被解雇，从2020年4月1日不用再来上班，单方面解除双方的劳动关系。原告任职以来兢兢业业，经常加班加点，任劳任怨，每次都能认真、有效地完成公司交待的任务，而被告未提前30日书面告知原告就单方面解雇原告，且至今被告尚欠原告2020年2月份、3月份工资以及2019年13薪1696元、工龄奖1000元。被告以上的种种行为，严重损害了原告的合法权益，也严重违反了国家有关的法律法规。原告于2020年4月17日向南安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并于2020年6月29日收到南劳人仲案字﹝2020﹞第148-1号、第148-2号仲裁依法判决书。原告认为南安市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，依法判决结果显失公正，原告的诉请应得到依法支持，具体理由如下：一、原告请求依法判令被告足额支付工资合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应向原告及时足额支付尚欠的2020年2月份、3月份工资共计11000元，以及2019年13薪（月基本工资1696元）、工龄奖1000元。13薪、工龄奖属于双方《劳动合同书》约定的劳动者应得利益，是劳动者工资组成部分，被告应予以支付。二、原告请求判令被告返还押金及占用费合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告违反本规定截止2017年3月8日共收取原告押金2000元，应立即依法返还原告押金2000元及支付自2017年3月8日起至全部归还之日止的占用费。被告违法收取原告押金，占用原告的个人资金，造成原告失去对该资金的占有、使用权及占用期间的利息损失，被告理应支付相应的占用费。三、原告请求依法判令被告支付因其不符法定通知时间通知解除劳动合同应支付1个月代通知金，合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第3项、《劳动合同书》第十三条的规定，被告未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同一个月工资的代通知金5881元。四、原告请求经济补偿金依法应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条等规定，被告未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、缴纳社会保险费的，已明确告知原告双方劳动合同终止，打卡机也无法继续打卡，原告也无法再被告企业继续劳动，且原告因被告的不履行劳动报酬支付义务等，也不愿意继续在被告处工作。双方的劳动关系已解除，请求法院依法确认双方劳动关系已解除，并判令被告向原告支付经济补偿金23524元（基于2016年7月至2020年3月共3年10个月，应补偿4个月工资，即4×5881）。五、被告依法应向原告支付未订立无固定期限劳动合同的第二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第2款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”和第八十二条第2款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告从2016年7月8日入职以来，已经和被告签了4次以上固定期限劳动合同，原告从未主动提出要订立固定期限劳动合同，被告未依法在签订第三次劳动合同时与原告签订无固定期限劳动合同，应向原告补足2018年7月1日至2020年3月31日双倍工资补偿123501元（5881元×21个月）。六、被告应依法承担违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十一条规定“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”等规定，本案被告于2020年3月31日单方面解除二十人以上的劳动关系，且人数占企业职工10%以上，未按法定程序，系违法行为。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即47048元（补偿金23524元×2=47048元）。七、被告应依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条的规定，原告作为劳动者享有社会保险待遇，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应承担相应法律责任。基于本案被告从未给原告缴纳过社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），被告应该为原告补足社会保险费，如若无法补缴应赔偿未为原告应缴纳的社会保险费共计64926元（5881×16%×46个月+5881×8%×46个月=64926元）。综上所述，原告认为南安市劳动争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向法院依法提起诉讼，望判如所请。金洲混凝土公司答辩称：1、原告恶意诉求不应支持。原告方在每个案件均起诉2020年2-3月工资没有支付，在仲裁阶段已经查清2020年2-3月工资被告已经支付完毕，原告方当时认为满勤奖等未支付，工资是支付完毕。2、本案原告提供证据无法证实被告有通知解除合同，原告是单方擅自离职，造成劳动关系解除，原告主张要求赔偿的事实不能成立，也没有证据可以支持。其主张被告违法解除劳动合同不能成立。3、原告要求被告支付相关补偿金、赔偿金违反法律规定，原告事实和理由互相矛盾，原告认为我方若合法解除要提前一个月解除，若属于违法解除要赔偿，原告至今自己没有确认一个说法，其要求不能得到支持。4、原告于2019年9月8日向被告公司申请离职，之后又再2019年10月1日再次与被告公司签订劳动合同继续在公司上班。本院经审理认定如下事实：原告于2016年7月8日就职于被告公司，从事驾驶员一职，双方每年签订一次固定期限劳动合同，最后一次签订劳动合同时间为2019年10月1日，合同约定：劳动期限自2019年10月1日起至2020年9月30日止；原告的薪资组成部分为基本工资＋考核奖金＋补贴，正式录用后每月基本工资为1696元、考核奖金及补贴按完成业绩及工作表现核定，被告应于次月20日以货币形式足额支付原告上月工资，等等。原告入职后，被告陆续收取原告押金共计2000元。2019年9月8日原告因个人原因向被告公司申请离职，但原告并未离开公司，而是继续在公司工作。原告向被告申请退还押金的费用报支凭证的审批人意见一栏中载明“作废”，并有被告法定代表人黄猛进签字。根据原告提供的被告发放工资的银行流水清单可知原告2019年4月份至2020年1月份工资明细为：2019年4月5296元、2019年5月5853元、2019年6月3658元、2019年7月7467元、2019年8月6228元、2019年9月7176元、2019年10月4602元、2019年11月、12月共计3367元、2020年1月13212元。原告自2020年4月1日起未再到被告公司上班。另查明，被告公司与泉贵公司于2020年3月25日签订一份《商品混凝土运输承包合同》，合同约定：被告将自身生产的商品砼运输承包给泉贵公司，本合同期限为五年，自2020年4月1日开始至2025年3月31日止；承包方式：合同期内，被告所生产的商品砼交由泉贵公司负责运输，泉贵公司自行负责提供驾驶人员和混凝土搅拌车进行运输。被告为泉贵公司的驾驶员提供用餐食堂与宿舍，泉贵公司应为其驾驶员支付被告按驾驶员伙食费每月每人450元、宿舍电费每度1元；被告与泉贵公司及泉贵公司人员不建立劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系或类似关系，泉贵公司应优先录取被告公司的驾驶员；泉贵公司应对用工人员投保及车辆投保，并自行负责用工人员的工资、保险等用工成本，泉贵公司人员在履行本合同中出现任何财产、人身损害的，由泉贵公司自行承担责任，被告不承担责任；车辆暂定15部（由被告转让给泉贵公司使用15部搅拌车），车辆以实际到位双方签字为准，等等。被告于2020年3月26日在公司内部张贴一份《通知》，内容为：“经公司决定，聘请泉贵公司承包管理公司运输车队营运业务并于2020年4月1日正式运行。定于2020年3月30日下午3点办公楼一层会议室召开驾驶员讨论会，希准时参加”。当天下午会议中被告法定代表人黄猛进与公司驾驶员进行讨论，双方部分对话如下：黄猛进：如果你们不继续干，4月1日以后他另外叫工人来干，至于你们是要怎么再说。蔡仰成（同为驾驶员，另案起诉被告）：因为合同是跟你金洲签，不是跟他们签的。黄猛进：是我签的没错。蔡仰成：你签都签他了，都承包他们了，我们都没得开了，我们就失业了。黄猛进：我将你们辞职，我按合同，有合同，让你们跟我找，不是没合同啊。能做的继续，不能做的，你们按合同，走合同。就是这个道理。主要就是说，我已经决定承包出去了，到4月1日截止，他们接管。这时是看你们，愿意跟我做，你们就待着，不愿意做，你们再来跟我找我拿合同来看要怎么做。苏清贵（同为驾驶员，另案起诉被告）：我们不愿意（跟泉贵公司）做，4月1日以后就不用来了，对不？黄猛进：当然了，4月1日也不用来，到31号。又查明，因双方就劳动争议未能达成一致意见，原告遂向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项：1、依法裁决被告向原告支付2020年2月份及2020年3月份两个月的工资11000元和2019年13薪1696元、工龄奖1000元；2、依法裁决被告向原告退还押金2000元并支付占用费（以2000元为本金，自2017年3月8日起至全部归还之日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；3、依法裁决被告向原告支付解除劳动合同的代通知金5881元；4、依法裁决被告向原告支付经济补偿金23524元；5、依法裁决被告向原告支付2019年10月1日至2020年3月31日，未依法签订无固定期限劳动合同双倍补偿123501元；6、依法裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金47048元；7、依法裁决被告为原告补缴2016年7月至2020年3月份的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）并办理相关手续；若无法补缴请求依法判决被告赔偿未为原告应缴纳的社会保险费共计64926元。2020年6月17日，南安市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第148-1号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告未结清的2020年2月份、3月份工资人民币298元整，驳回原告关于年终奖的仲裁请求；南劳人仲案字[2020]第148-2号仲裁裁决书，裁决被告应返还原告押金人民币2000元，驳回原告关于占用费、未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资、代通知金、经济补偿金、赔偿金、社会保险的仲裁请求。原告因不服上述劳动仲裁裁决于2020年7月13日诉至本院，而被告未提起诉讼。上述事实，有原告提供的其本人的居民身份证、被告公司营业执照，《劳动合同书》3份，《通知》，中国建设银行流水，押金收款凭证，南劳人仲案字[2020]第148-1号仲裁裁决书、南劳人仲案字[2020]第148-2号仲裁裁决书，送达回执，微信聊天记录，费用报支凭证，结业证明，驾驶员车辆运行车次记录表，被告提供的公司营业执照，《劳动合同书》1份，《商品混凝土运输承包合同》，以及双方当事人的委托诉讼代理人在庭审中的陈述等为证。上述证据经庭审质证，来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以采信。对于原告提供的会议录音光盘及文字翻译，被告虽然认为该会议录音仅是部分摘录，不能真实反映当时的对话情况，但金洲公司对录音中其法定代表人黄猛进的声音并无异议，且其也未能提供完整的录音记录予以否定该证据，故对该证据的真实性，予以认定。原告提供的驾驶员蔡仰成与“彭清江”的电话录音及文字翻译，因该证据属于证人证言，而“彭清江”并未到庭作证，故对该证据的真实性，不予认定。被告提供的员工离职申请书欲证明原告曾于2019年9月8日申请离职并经被告公司批准。本院认为，根据原告提供的费用报支凭证，结业证明，驾驶员车辆运行车次记录表，可以证明原告虽曾申请离职并经被告公司部门主管和总经理签字批准，但之后并未得到公司法定代表人的批准，原告继续在公司上班，并未曾离开过公司，故对该证据依法不予采信。对双方有争议的事实，本院逐一认定如下：一、就被告是否付清原告2020年2月份、3月份工资及是否应支付原告2019年13薪1696元、工龄奖1000元的问题。原告主张被告仅在仲裁过程中支付工资10702元，尚有部分工资及13薪、工龄奖未支付。被告主张原告2020年2月份、3月份工资共计10702元已经付清，在仲裁阶段也已经查清被告支付完毕的事实，原告在仲裁阶段时认为满勤奖等未支付，工资是确认支付完毕。本院认为，根据仲裁裁决书可知，仲裁裁决被告应支付原告未结清的2020年2月份、3月份工资298元，即仲裁查清的事实是被告2020年2月份、3月份的工资尚未全部付清，且被告并未对此提起诉讼。另，双方签订的劳动合同书约定薪资组成部分为基本工资加考核奖金加补贴，被告公司作为用人单位持有原告在职期间的行车记录表、打卡记录、工资条等工资计算凭证，但并未向本院提交，应承担举证不能的不利后果，故被告尚应支付原告未结清的2020年2月份、3月份工资298元。至于原告主张的2019年13薪1696元、工龄奖1000元。因劳动合同书没有该方面的具体约定，而原告提供的流水无法体现被告每年均有支付其13薪及工龄奖，故原告对此应承担举证不能的后果，其所请求的13薪1696元、工龄奖1000元，缺乏依据，不予支持。二、关于被告是否应退还原告押金2000元并支付占用费的问题。本院认为，庭审中，被告确认收取原告押金共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告要求被告退还押金2000元，合理合法，本院予以支持。原告要求被告支付押金占用费，于法无据，本院不予支持。三、关于原告与被告之间的劳动关系是否解除的问题，原告主张其因身体不适并未参加2020年3月30日公司组织的会议，并不清楚会议情况，且其2020年3月31日还到公司值班，直到2020年4月1日到被告公司上班时无法打卡，被告收走其行驶证，并告知原告车队已经承包给泉贵公司，让原告不用再来上班了。被告主张原告没有参加会议，公司认为其与其他驾驶员一起不来上班了。且被告认为2020年3月30日只是召开讨论会，并不是解除与原告的劳动合同，原告等人一直罢工，不存在被告单方解除劳动合同的情形。本院认为，被告公司在2020年3月25日就与案外人泉贵公司签订《商品混凝土运输承包合同》，确定将公司的商品砼运输承包给泉贵公司。2020年3月30日，被告公司法定代表人黄猛进与原告等驾驶员的对话录音，黄猛进说：“我已经决定承包出去了，到4月1日截止，他们接管。这时是看你们，愿意跟他们做，你们就呆着。不愿意做，你们再来找我拿合同看要怎么做”。驾驶员说“我们不愿意做，4月1日以后就不用来了，对不”，黄猛进说“当然了，4月1日也不用，到31号”。这些通话可以看出，被告公司很明确告知原告等人，如果他们不愿意与泉贵公司签合同，他们就不用来了，而不是说可以给他们调岗。因此，被告解除合同的意思表示十分明显。原告虽然没有参加会议，但并不表示其同意离职，且原告在2020年3月31日还在被告公司值班，原告直到2020年4月1日才未继续在被告公司上班。由此，可以认定原告与被告通过实际上的行为，解除双方之间的劳动合同。故可以认定双方的劳动合同已于2020年4月1日解除。四、关于原告在解除劳动合同前12个月平均工资是多少的问题。双方当事人对该问题各持己见，原告主张其月工资为5881元。被告主张原告的月工资应以双方签订的《劳动合同书》约定的基本工资1696元为准。对此，本院认为，从原告提供银行卡交易明细清单以及上述第一个争议焦点分析认定的事实可知，原告2019年4月份至2020年3月份工资明细如下：2019年4月5296元、2019年5月5853元、2019年6月3658元、2019年7月7467元、2019年8月6228元、2019年9月7176元、2019年10月4602元、2019年11月、12月共计3367元、2020年1月13212元、2020年2月、3月共计11000元，以上共计67870元，原告自2020年4月1日起未再到被告公司上班，即原告在终止劳动关系前12个月的月平均工资应为5655.83元（67870元÷12个月）。对原、被告关于月工资的主张，本院均不予采纳。五、关于被告是否应支付原告解除劳动合同的代通知金、经济补偿金、经济赔偿金的问题。本院认为，被告因受疫情影响，为了提高企业经济效益，决定将公司运输业务外包，属于企业根据自身经营状况选择的自主经营性调整。根据《劳动合同法》第四十条规定，被告提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资即可以解除劳动合同，故本案不属于被告违法解除劳动合同的情形，原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。但被告应支付原告一个月代通知金5655.83元。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项及第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金，结合上述查明的事实，本院确定被告应支付给原告的经济补偿金为22623.32元（原告自2016年7月至2020年3月在被告公司上班，每满1年计算1个月，6个月以上不满1年，按1年计算，共计4个月，经济补偿金的标准按解除劳动合同关系前12个月的平均工资5655.83元计算，即5655.83元×4个月=22623.32元）。原告诉讼请求中符合法律规定的该部分，予以支持；超过的部分，不予支持。六、关于被告是否应支付原告未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。原、被告自2016年7月始，先后签订了4份固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，原告并无异议。在前一固定期限劳动合同届满双方续签合同时，原告对签订固定期限劳动合同未提出异议，应视为双方对签订固定期限劳动合同的认同。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应支付二倍工资的情形。原告以未签订无固定期限劳动合同为由请求双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。七、关于补缴在职期间社会保险费的问题。社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，王友礼作为劳动者如果认为被告公司未按规定为其缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门反映、投诉，通过行政途径解决争议，故此类纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案对此不作审查处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认谭建国与泉州金洲混凝土有限公司之间的劳动关系已于2020年4月1日解除；二、泉州金洲混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给谭建国未结清的2020年2月、2020年3月工资合计298元；三、泉州金洲混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性返还谭建国押金2000元；四、泉州金洲混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给谭建国解除劳动合同的代通知金5655.83元；五、泉州金洲混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给谭建国解除劳动合同的经济补偿金22623.32元；六、驳回谭建国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由泉州金洲混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  陈丽清二〇二〇年十二月七日书记员  陈 慧附：引用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照办法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。