福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2019）闽0602民初8547号原告：钟小珍，女，1985年1月7日出生，畲族，住福建省漳州市芗城区县。委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所律师。被告：福建欧瑞园食品有限公司，住所地福建省漳州市芗城区石亭镇南山工业园，统一社会信用代码91350600550961850X。法定代表人：黄屹，总经理。委托诉讼代理人：朱佳丽，女。委托诉讼代理人：王莉，女。原告钟小珍与被告福建欧瑞园食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟小珍及其委托诉讼代理人卢金珠，被告福建欧瑞园食品有限公司的委托诉讼代理人朱佳丽、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟小珍向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付销售提成86159.63元；2、判决被告向原告支付2010年-2017年的未休年休假工资34025.87元/月÷21.75天×5天×2倍×8年=125152.63元及2018年的未休年休假工资34025.87元/月÷21.75天×10天×2倍×1年=31288.16元；3、请求依法判决被告支付拖欠原告的2018年12月份至2019年2月份的工资人民币18371.85元÷21.75天×10天×2倍×1年=31288.16元；4、判决被告向原告支付加班费1622290.9元（其中：周末加班费34025.87元÷21.75天×478天×2倍=1495573.87元、法定节假日加班费34025.87元÷21.75天×27天×3倍=126717.03），合计1864891.22元。事实和理由：2009年10月18日，原告入职被告公司，之后任公司副总经理兼销售总监，工资由基本工资+销售提成组成，销售提成计提方式：当月销售额实际已收款金额×0.3%+以往销售部补收款金额×0.3%，次月15日发放上一个月工资。从2018年10月份起，原告基本工资从10000元调成了12000元。在职期间，原告一周只休息一天，未依法享受年休假，也未完成享受到法定节假日的休息权利，而被告却未依法支付未休年休假工资，也未依法支付未休年休假工资、加班费。而今，原告没在被告处上班了，被告还尚欠原告销售提成86159.63元未支付。原告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。但漳州市劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，部分认定错误，导致错误裁决。现为了维护原告的合法权益，原告提起诉讼，望贵院查明事实，并作出公正判决。被告福建欧瑞园食品有限公司辩称：一、关于原告要求销售提成86159.63元。原告作为被告的公司副总兼销售总监，销售部的销售提成需有其本人、财务部及公司领导签名后方可生效。针对《销售提成计算明细》的第1、2点销售提成，为原告单方面制作，没有事实依据，经仲裁委查明，其实际金额为2018年12月销售提成5949.86元和2018年8月至11月补收款提成12289.89元。但因原告在2019年1月5日起就离岗旷工至今，并且在职期间创办了同类公司，严重违反了公司制度及相关规定，实际并未履行岗位职责，应不予支持。针对《销售提成计算明细》第3点中的2019年1月1日至5日的工资已经在漳劳人仲案字[2019]048号裁决书裁决，不应再支付；针对《销售提成计算明细》第4点中所提出的未发货订单还需被告支付提成的要求，为原告单方面制作，且销售的提成均是以实际到款金额为核算依据，纯属虚构，应不予以采信。况且，关于2018年12月-2019年1月5日的工资提成目前已在漳州市芗城区人民法院受理中，案号为2019闽0602民调1525号，该案件正在审理当中，尚未发生法律效力，不应重复受理，申请终止审理。综上，对原告提出的该项请求，应予驳回。二、关于原告要求未休年休假工资31288.16元。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告要求2010年至2017年的未休年假工资125152.63元，已超过时效应予驳回。原告于2015年8月1日入职被告处，其履历表也表明此前并没有工作经历，何来2010年-2015年的年休假？原告在被告处工作满3年，可享受5天的带薪年休假，原告的岗位工资为11000元/月，原告的2018年应休未休年休假工资应为5057元（11000元/月÷21.75天×5天×2倍）。其次，在漳劳人仲案字[2019]048号裁决书中也查明，原告于2019年1月5日起旷工自行离职，不存在有被拖欠工资之事实，被告也已足额发放了原告旷工前的工资。再次，原告任公司副总兼销售总监后，其工作时间是不定时的，不需要参加打卡考勤，其请假只需向上级领导批示即可，休年假未提交年假假条，故不存在未休年假的情形，应予驳回。最后综上，对原告提出的该项请求，应予驳回。三、关于原告要求加班费1622290.9元。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告没有提供任何加班的证据，对该项请求，应予驳回。其次，被告的员工加班，是需要填写《员工加班申请表》，并需有实际加班的打卡记录，并经上级审批后方可加班的，原告没有加班的事实存在。再次，原告是不用打卡的，实际上是免考勤，不存在加班的问题。这点在漳劳人仲案字[2019]088号中也已查明事实，原告任副总经理兼销售总监，属高级管理人员，未实行考勤管理，事实清楚，原告没有参加考勤，也未举证存在加班的事实。原告欲以一份制度来证明被告应支付1622290.9元的加班费，没有事实依据，应予驳回。另，关于原告离岗旷工前的工资提成目前已在漳州市芗城区人民法院受理中，尚未发生法律效力，被告也提交了中止审理的申请书，申请终止本案。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、原告钟小珍于2015年8月1日入职被告福建欧瑞园食品有限公司，担任贸易中心副经理。双方于入职当日签订为期三年的书面劳动合同，合同期至2018年7月31日。2017年1月，原告担任副总经理兼销售总监，负责公司的销售及相关业务日常管理。2018年8月1日，双方再次签订一份为期三年的书面劳动合同，合同期至2021年7月31日。原告的月劳动报酬由基本工资11000元及销售提成构成，销售提成=（当月公司销售回款总额－退货及坏账金额）×0.3%，并于次月15日分别转入原告钟小珍及其指定的亲属银行账户。销售提成每月有销售助理制作上个月的销售跟踪表及以往销售部补收款提成汇总表，核算上月已回收款金额并制作提成汇总表，交由销售总监即原告钟小珍签字和财务部审核，经总经理签字审批确认后，随工资一并发放到原告指定的银行账户。原告钟小珍的月平均工资为32483.45元。二、原告钟小珍自2019年1月5日起即未到被告公司上班。2019年1月9日，被告向原告邮寄送达一份《关于钟小珍返岗的通知函》。2019年1月12日，被告向原告邮寄送达一份《关于钟小珍旷工通知函》。2019年3月21日，被告在征得公司工会同意后，以原告未经公司同意于2019年1月7日兼任真励国际贸易有限公司监事，且自2019年1月5日起无故旷工为由，对原告作出解除劳动合同关系的处理，即自2019年3月21日起解除与原告的劳动合同关系。三、2018年8月份原告钟小珍在被告处工作的销售额为6323489元；2018年9月份原告钟小珍的销售额为8060889元；2018年10月份原告钟小珍的销售额6370888元；2018年11月份原告钟小珍的销售额为9023421元；2018年12月原告钟小珍的线下销售额为6191023.36元，电商销售额为254519.46元，合计6445542.82元；2019年1月1日至1月3日销售额为1106659.48元。原告钟小珍尚未领取销售提成部分为：2018年7月份至10月份的销售未收款部分为2237799元；2018年11月份的销售未收款部分5678077元；2018年12月销售额6445542.82元；2019年1月1日至1月3日销售额1106659.48元。四、2008年11月至2009年6月，原告钟小珍的企业职工基本养老保险缴交单位为漳州市尤领进出口有限公司；2010年4月至2015年9月，原告钟小珍的企业职工基本养老保险缴交单位为漳州欧瑞生态农业开发有限公司，被告公司法人黄屹是漳州欧瑞生态农业开发有限公司的最大股东及实际控制人；2015年10月至2019年3月，原告钟小珍的养老保险缴交单位为被告公司。原告累计工作时间为9年8个月。五、2014年7月1日，被告福建欧瑞园食品有限公司实行每月26（27天）工作制，每周休息1天或每月调休4天（5天），当月未调休完的不能顺延至次月休。每天上班时间为：上午8:00至12:00，下午13:00-17:00，后勤上午8:15至12:00，下午13:15-17:30，……。法定节日，均给员工休假。2016年11月1日，被告福建欧瑞园食品有限公司实行大小周休息制，大周休息1.5天（周六下午至周日），小周休息1天（周日）。2017年1月1日被告实行，上下班往返于市区（以超过北环城路为准）的办公后勤人员可享受9点上班的福利，住宿人员及北环城路以内的人员不做调整。同时2016年12月26日通知中第三条明确“需在办公区域加班超过半小时的请提前提交加班申请单，向部门负责人及总经理室申请，并将单据提交行政部”。六、原告钟小珍向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告的劳动关系，支付其相应的经济补偿金329319.8元，以及要求被告支付拖欠的2019年1月份至4月份的工资131727.92元。2019年5月30日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳人仲案字[2019]048仲裁裁决书，裁决：1.被申请人应支付申请人2019年1月2日至4日的工资合计4480.78元，于本裁决书生效之日起五日内支付清楚。2.申请人其他仲裁诉求不予支持。原告不服仲裁，向本院起诉，本院以（2019）闽0602民初6468号进行审理，原告钟小珍在该案中提出的诉讼请求有：……2.判令被告支付拖欠原告的2018年12月份至2019年3月份的工资合计120727.92元……。七、原告钟小珍向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付销售提成，未休年假工资、加班费。2019年8月23日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳仲案字[2019]088号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人应支付申请人2018年12月份销售提成5949.86元、2018年8月至11月补收款提成12289.89元以及2018年应休未休年休假工资7586.21元，三项合计25825.96元，与本裁决书生效之日起十日内支付清楚。2.申请人其他仲裁诉求不予支持。该仲裁裁决书于2019年9月6日送达原告钟小珍，原告钟小珍不服仲裁，于2019年9月10日向本院起诉。本院认为，本案争议焦点为：一、被告福建欧瑞园食品有限公司应当支付原告钟小珍销售提成的具体数额；二、被告福建欧瑞园食品有限公司是否需要支付原告钟小珍未休年休假工资以及应支付多少未休年休假工资。三、被告福建欧瑞园食品有限公司是否应当支付原告钟小珍加班费及应支付多少加班费。四、被告福建欧瑞园食品有限公司是否应当支付原告钟小珍工资及加班费。上述争议焦点，本院分析如下：一、关于被告福建欧瑞园食品有限公司应当支付原告钟小珍销售提成的具体数额的问题。原告钟小珍为支持其诉讼请求向本院提供了销售部补收款提成汇总、提成汇总，微信截屏，销售额对比三份证据。原被告在庭审过程中均确认销售提成汇总表需要销售人员本人签字，再由公司财务人员确认，并经过总经理处审批确认，最后拿到财务处发放提成。被告福建欧瑞园食品有限公司对原告钟小珍的主张不予认可，鉴于销售提成汇总表的原件由被告保管，本院在庭审过程中要求被告福建欧瑞园食品有限公司于庭审结束后七日内向本院提供销售提成汇总表的原件。被告福建欧瑞园食品有限公司于2019年10月15日向本院提供的销售额，其中并没有销售人员、公司财务人员、总经理签字，本院对该证据不予采纳，被告的抗辩不能成立。故本院认定，钟小珍尚未领取销售提成部分为：2018年7月份至10月份的销售未收款部分为2237799元；2018年11月份的销售未收款部分5678077元；2018年12月销售额6445542.82元；2019年1月1日至1月3日销售额1106659.48元。原告钟小珍在被告处实际工作至2019年1月5日，2019年1月4日至5日的销售额，本院依据钟小珍提供的8月份至12月份的销售额推算，日销售额约为25万元，故原告钟小珍2019年1月4日至5日的销售额约为50万元。上述总计原告钟小珍尚未领取销售提成部分为15968078.3元，依照原告钟小珍与被告福建欧瑞园食品有限公司对于销售提成的约定，被告福建欧瑞园食品有限公司应当支付原告钟小珍销售提成47904.23元，计算为15968078.3×0.3％=47904.23元。原告钟小珍提出在职期间签订订单未发货总金额12251790.7元尚未领取销售提成，但原告钟小珍未提供证据证明该部分事实，故该部分诉讼请求，本院不予支持。二、原告钟小珍与被告福建欧瑞园食品有限公司于2015年8月1日签订合同，至2016年8月1日，原告钟小珍在被告福建欧瑞园食品有限公司连续工作满12个月，可以享受带薪年休假。原告钟小珍累计工作时间已满一年不满10年，可以享受5天的年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，2016年，原告钟小珍可以享受的年休假天数为2天，计算为153天÷365天×5天=2天。2017年原告钟小珍可以享受的年休假均为5天。2018年11月，原告钟小珍累计工作时间满10年，折算之后，原告钟小珍可以享受的年休假为5.3天，不足一整天部分不享受年休假，故原告钟小珍2018年可以享受的年休假为5天。综上所述，原告钟小珍自2015年8月1日至2019年1月5日止共可享受年休假12天。同时被告提供的三张请假条证明原告在2016年8月31日扣去半天的年假，2016年9月2日的出厂条出厂一个多小时并备注扣去年假，2016年9月12日的出厂条出厂一个多小时并备注扣去年假，上述共扣去一天的年休假。故原告钟小珍在被告福建欧瑞园食品有限公司工作期间未休年休假的天数为11天。原告钟小珍的月平均工资为32483.45元，其日工资折算为：32483.45元÷21.75天=1493.49元/天。故原告钟小珍未休年休假工资为1493.49元/天×11天×200%=32856.78元。原告钟小珍主张从2009年11月开始计算未休年休假工资，但原告钟小珍未提供2009年11月至2010年3月其与被告福建欧瑞园食品有限公司存在劳动关系的证据，自2010年4月至2015年9月的企业职工基本养老保险缴交单位为漳州欧瑞生态农业开发有限公司，与本案被告并非同一主体，原告要求被告支付自2009年11月开始的未休年休假工资没有事实与法律依据，故本院不予支持。被告福建欧瑞园食品有限公司抗辩原告请求支付2017年之前的未休年休假工资超过诉讼请求。本案原被告之间劳动关系从2015年8月1日至2019年1月5日持续存续，原告主张未休年休假工资属于因拖欠劳动报酬发生的争议，诉讼时效应从劳动关系终止之日起计算一年。故被告的抗辩没有法律依据，本院不予采纳。三、原告钟小珍要求被告福建欧瑞园食品有限公司支付加班费，依据原被告提供的证据可以认定原告钟小珍自2015年8月1日签订合同之日至2016年11月1日，被告福建欧瑞园食品有限公司采取的工作制度是每天工作八小时，每月工作26（27天）的工作制，法定节日休假。故自2015年8月1日至2016年11月1日存在休息日加班的事实，合计加班的天数为65天，具体计算为2015年8月1日至2016年7月31日，休息日加班52天，2016年8月1日至2016年10月31日，每月休息日加班的具体天数为5天、4天、4天，合计为65天。2016年11月1日至2016年12月31日开始实施大小周轮休制度，每月休息日加班天数为3天、3天，合计6天。上述共计休息日加班总天数为71天。2017年1月1日后，原告上班时间为6天，实行大小周休息制，大周休息1.5天，且早上为9点后上班，故大周上班时间为37小时45分钟，小周上班时间为42小时，可视为小周加班，大周调休，故原告钟小珍主张2017年1月1日之后的加班事实不能成立。原告钟小珍2015年8月至2016年11月的月平均工资为4818.17元（本院参照被告提供的原告的工资流水进行计算），日工资折算221.53元/天。故原告钟小珍2015年8月至2016年11月的加班工资为221.53元/天×65天×100%=14399.45元。原告钟小珍2016年11月1日至2016年12月31日的加班工资，本院酌定参照原告钟小珍2015年8月至2016年11月的月平均工资4818.17元进行计算，日工资折算为221.53元/天，故原告钟小珍2016年11月至2016年12月31日的加班工资为221.53元/天×6天×100%=1329.18元。因此，原告钟小珍2015年8月至2016年12月31日的加班工资为15728.63元。原告主张法定节假日加班，但没有提供证据证明，本院不予支持。被告提供考勤表用于证明原告钟小珍不存在加班事实，但该考勤表的真实性无法确认，本院不予采信。被告抗辩原告钟小珍工作时间是不定时，但不定时工作制需要相应的审批手续，且被告未提供相应的证据证明原告钟小珍实行不定时工作制，故该抗辩意见本院不予采纳。被告抗辩原告任副总经理兼销售总监，属高级管理人员，未实行考勤管理，但考勤管理规定中仅规定，副总以上免打卡，而并非规定不实行考勤管理，同时更不证明原告钟小珍不存在加班的事实，故该抗辩意见本院不予采纳。四、关于被告福建欧瑞园食品有限公司是否应当支付原告钟小珍工资及加班费的问题。原告钟小珍请求被告福建欧瑞园食品有限公司支付2018年12月份至2019年2月份的工资，该诉讼请求在本院审理的（2019）闽0602民初6468号已经提出，本案不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告福建欧瑞园食品有限公司应于本判决生效后十日内向原告钟小珍支付销售提成47904.23元、未休年休假工资32856.78元、加班工资15728.63元，合计96489.64元。二、驳回原告钟小珍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建欧瑞园食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 沈志兴二〇二〇年十二月一日法官助理 苏泽峰书 记 员 杜 薇附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。