山东省济南市历城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0112民初10904号原告：济南珅佰利商贸有限公司，住所地山东省济南市历城区，统一社会信用代码：91370112MA3P4AEB3J。法定代表人：季红，总经理。委托诉讼代理人：宣燕辉、任文启，均系北京市京大（济南）律师事务所律师。被告：孙迎，女，1987年12月19日出生，汉族，住济南市莱芜区。委托诉讼代理人：宫凯杰，山东鲁明律师事务所律师。原告济南珅佰利商贸有限公司（以下简称济南珅佰利公司）与被告孙迎劳动争议一案，济南珅佰利公司于2020年9月16日向本院提交诉讼材料，后经补充材料，本院组织诉前调解未果，于2020年12月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告济南珅佰利商贸有限公司的法定代表人季红及其委托诉讼代理人宣燕辉、任文启、被告孙迎的委托诉讼代理人宫凯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南珅佰利公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付二倍工资差额；3.判决原告无需向被告支付经济补偿金；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原被告之间不存在劳动关系，更不存在事实劳动关系。1.原告自成立至今并无实际经营，被告并非原告员工。原告因无实际经营所以从未招聘公司员工，也未聘用或委托其他人聘用被告孙迎。原告从未直接或间接管理、指挥、监督被告的工作或要求其遵守原告的劳动纪律，双方不存在行政隶属关系。2.从被告所称的工作内容上看，原告与被告并无任何关联。被告明确表示其在济南萨博特种汽车有限公司内从事下料工作，但该工作内容、工作时间均不是由原告制定，劳动工具、原材料也不是由原告提供，被告并未向原告提供长期的固定的劳务。3、原告与被告之间从未有过支付劳动报酬的记录。劳动关系受劳劫法调整，劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬主要依据按劳分配原则进行，往往表现为一种持续、定期的工资支付，但被告从未以任何方式在原告处获取过报酬。若被告一直受原告管理，向原告提供劳务，长久以来不可能不向原告索取劳动报酬。二、被告与原告之间不存在劳动关系，而是与案外人李洪起存在雇佣关系。2018年，案外人李洪起曾与被告一同为承包济南萨博特种汽车有限公司业务的王桂芬工作，2019年李洪起个人借用原告资质承包经营了部分工段，被告所称车间项目。被告之所以能在济南萨博特种汽车有限公司内从事下料工作，完全是因为与李洪起之间存在口头约定，由被告提供特定的劳动服务，而后获取一定报酬。因李洪起与季红系夫妻关系，平日账目均由季红管理，所以被告因劳务所获得报酬偶尔由季红个人支付。从银行流水可以看出，对于被告报酬的支付并非固定金额、固定时间，而是存在较大间隔且不具有规律性，最后一次支付均记录有“完工结算”。从上述事实不难看出，被告只是作为特定生产项目而被李洪起招募为临时生产雇员，不存在长期稳定的工作内容。三、被告实质上是与李洪起存在雇佣关系，并非与原告存在劳动关系，更无从提及二倍工资及经济补偿金。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据该规定，用人单位仅在未订立劳动合同的11个月内向劳动者每月支们付二倍工资。并且二倍工资属于因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同而产生的具有惩罚性质的赔偿金，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第26条规定，适用一年仲裁时效。就本案而言，假设原告与被告之间存在劳动关系且未订立书面劳动合同，被告在2020年7月提起仲裁请求，受劳动仲裁一年时效的限制，2019年2月至2019年6月的二倍工资请求也早已超过法定的仲裁时效期间。被告要求原告支付2019年1月至2019年12月期间的二倍工资及解除劳动合同支付经济补偿金无事实及法律依据。综上所述，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会事实认定不清，适用法律错误，被告与济南珅佰利公司之间不存在劳动关系，更不存在事实劳动关系。故依据相关法律规定向法院提起诉讼，望判如所请。孙迎辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，济南珅佰利公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。济南珅佰利公司的法定代表人为季红，季红与李洪起是夫妻关系，济南珅佰利公司主张李洪起借用济南珅佰利公司资质，承包经营部分工段，与事实不符。仲裁审理中，孙迎提交了济南珅佰利公司加盖公章的疫情期间人员监控日报表、复工人员风险再查确认表及监督责任书等，以上证据中有季红本人签字，也加盖了济南珅佰利公司公章，足以证实孙迎是接受济南珅佰利公司的管理，其中《济南珅佰利公司疫情防控调查统计表》中有孙迎、季红和李洪起，也充分证实了孙迎是济南珅佰利公司的员工。济南珅佰利公司主张的报酬支付问题，孙迎在济南珅佰利公司处工作，济南珅佰利公司以何种形式发放工资，由谁发放及备注怎样的文字，均由济南珅佰利公司决定，孙迎只负责接收工资。济南珅佰利公司并没有用公户支付工资，只能说明其操作不规范，无法说明双方劳动关系情况。孙迎接受济南珅佰利公司管理，存在隶属关系，济南珅佰利公司法定代表人季红及其丈夫李洪起支付了劳动报酬，双方劳动关系明确，关于济南珅佰利公司主张的二倍工资时效问题，根据山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》规定，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，可视为同一合同项下，约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，所以济南珅佰利公司主张孙迎2019年2月至6月请求已过时效没有法律依据。经审理本院认定事实如下，2019年1月至2020年5月17日，孙迎在济南萨博特种汽车有限公司（以下简称济南萨博公司）车间工作，每月工资为底薪加计件提成，底薪每月2000元，提成不定。济南珅佰利公司成立于2019年1月30日，法定代表人为季红，季红配偶为李洪起，济南珅佰利公司未与孙迎签订劳动合同，未为孙迎缴纳过社保。2020年7月，孙迎作为申请人，以济南珅佰利公司为被申请人，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.申请人与被申请人于2020年5月17日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额136389元；3.被申请人支付申请人经济补偿18598元。济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2020年9月2日作出章劳人仲案字[2020]第472号仲裁裁决书，裁决：一、2020年5月17日申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人二倍工资差额111000元，经济补偿18598元。济南珅佰利公司不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，双方对于孙迎与济南珅佰利公司是否存在劳动关系产生争议。济南珅佰利公司称2019年孙迎受雇于李洪起，李洪起2019借用章丘诺金物业有限公司名义承揽济南萨博公司的部分业务，雇佣孙迎在济南萨博公司车间内从事相关工作，2020年起李洪起借用济南珅佰利公司名义工作，季红未参与到李洪起的个人经营活动中。珅佰利公司提供孙迎与李洪起微信聊天记录截图、李洪起建设银行银行卡2019年5月1日至2020年1月1日、2020年2月28日至2020年8月3日账户交易明细、章丘诺金物业有限公司工商登记信息、济南萨博公司2019年外协加工费结算单（未加盖济南萨博公司公章）、李洪起与案外人聊天记录、季红工资流水、病历、检查报告拟证实其主张。孙迎对微信聊天记录真实性不予认可，称证据内容仅能证实孙迎与李洪起聊天情况及李洪起发放过劳动报酬的事实，与案外人的聊天与本案无关，在仲裁裁决中已经证实李洪起与季红均管理孙迎，李洪起也参与济南珅佰利公司的管理，济南珅佰利公司认可济南萨博公司只能与公司合作，疫情期间也只能以公司进行报表，所以该证据无法证实济南珅佰利公司的主张；孙迎入职时确系李洪起介绍，李洪起称自己成立了公司，而济南珅佰利公司成立时间2019年1月，与孙迎入职时间相对应，李洪起与济南珅佰利公司法人季红是夫妻关系，李洪起明显可以参与并控制济南珅佰利公司的管理；对银行交易明细真实性无异议，该证据仅有李洪起个人交易情况，与本案没有关联性；对济南萨博公司2019年外协加工费结算单真实性关联性及证明目的均有异议，该证据并未加盖济南萨博公司的公章，无法证实与本案有任何关联性，没有任何证明力；对季红的相关证据无异议，但季红前期是否实际参与管理，不影响劳动关系事实的认定。孙迎称其与济南珅佰利公司存在劳动关系，自2019年1月至2020年5月17日在济南萨博公司车间内工作，平均每月工资12399元。孙迎提供《济南珅佰利公司疫情防控调查统计表》（加盖有济南珅佰利公司公章，有李洪起、季红、孙迎名字及信息）、《生产部5月份上班人员名单》（有李洪起、季红、孙迎名字及信息）、《萨博汽车（济南珅佰利）新型冠状病毒肺炎疫情人员监控情况日报表》（加盖有济南珅佰利公司公章）、《职工上岗防疫、安全确认清单》（本人处有孙迎签名、责任人处有李洪起签名、负责人处有季红签名）、《萨博公司上班人员名单》（含2、3、4月，名单中有孙迎、季红、李洪起名字）、与李洪起的微信聊天截图、制版二区群聊截图、中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁时庭审笔录拟证实其主张。济南珅佰利公司对上述证据真实性无异议，称部分证据是应济南萨博公司要求出具，上述证据可以证实李洪起实际为孙迎的雇佣人、管理人。本院认为，当事人应对自己的主张提供证据予以证实。本案中，孙迎提供的《济南珅佰利公司疫情防控调查统计表》、《生产部5月份上班人员名单》、《萨博汽车（济南珅佰利）新型冠状病毒肺炎疫情人员监控情况日报表》、《职工上岗防疫、安全确认清单》、《萨博公司上班人员名单》、制版二区群聊截图以及仲裁时庭审笔录内容相互印证，可以证实济南珅佰利公司工作人员在济南萨博公司场地从事劳动，孙迎、季红、李洪起均在工作人员名单中；中国建设银行个人活期账户交易明细、聊天记录显示李洪起、季红均向孙迎发放款项；微信聊天记录、仲裁时庭审笔录显示，李洪起、季红2020年6月3日前共计向孙迎支付210790元。济南珅佰利公司称李洪起系借用其名字承揽济南萨博公司的业务，李洪起为孙迎雇主，但提供的证据不能证实其上述观点，且济南珅佰利公司在部分材料中加盖公章、其法人季红在部分材料中签名以及向孙迎支付部分工资的行为，亦足以证实济南珅佰利公司对孙迎的工作内容知情且同意。综上所述，本院对孙迎所称其2019年1月与济南珅佰利公司存在劳动关系予以采信。双方均对2020年5月17日解除劳动关系的裁决内容予以认可，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。孙迎于2019年1月入职，因双方未签订劳动合同，故济南珅佰利公司应支付孙迎2019年2月至2019年12月期间二倍工资。因上述二倍工资系同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，为整体之债，根据本案事实，孙迎要求济南珅佰利公司支付上述款项未超出诉讼时效，济南珅佰利公司应予以支付。济南珅佰利公司未为孙迎缴纳社保，孙迎要求济南珅佰利公司支付经济补偿金有事实及法律依据，本院予以支持。关于二倍工资差额数额，因济南珅佰利公司未举证证实孙迎的2019年2月至2019年12月期间的已发放的工资数额，孙迎对章劳人仲案字[2020]第472号仲裁裁决书的相应裁决结果予以认可，且相应数额不高于根据其平均发放数额计算之和，本院根据裁决结果对孙迎的该项请求予以支持。综上所述，本院对济南珅佰利公司要求不支付二倍工资差额111000元、经济补偿18598元的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告济南珅佰利商贸有限公司的诉讼请求；二、原告济南珅佰利商贸有限公司与被告孙迎于2020年5月17日解除劳动关系；三、原告济南珅佰利商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙迎11个月二倍工资差额111000元；四、原告济南珅佰利商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙迎经济补偿金18598元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南珅佰利商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张本荣二〇二〇年十二月三十一日书记员  王志宇