山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初3477号原告：温家才，男，1974年4月17日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：于文腾，龙口诚威法律服务所法律工作者。被告：龙口市大新酿造有限公司，住所地：龙口市东莱街道北大街145号，统一社会信用代码：91370681169430188M。法定代表人：刘尔尊，任总经理。委托诉讼代理人：张日卫，系公司员工。委托诉讼代理人：刘景源，山东臻贞律师事务所律师。原告温家才诉被告龙口市大新酿造有限公司（以下简称被告大新酿造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温家才及其委托诉讼代理人于文腾，被告大新酿造公司的委托诉讼代理人张日卫、刘景源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温家才向本院提出诉讼请求：1、请求撤销龙劳人仲案字(2020)第116号裁决书；2、依法判准原被告自2020年3月31日起解除劳动合同，判令被告支付解除劳动合同经济补偿金125575.56元、待岗生活费3998元、加班工资200000元。事实与理由：原告自1992年3月1日进入被告处从事酱油工工作，双方签订书面劳动合同。2019年10月1日，被告无故要求原告离职回家待岗，原告虽要求安排工作，但被无理拒绝。2020年3月30日，被告书面通知原告，单方变更原告工作岗位，原告予以拒绝并诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙口市劳动仲裁委），要求与被告解除劳动合同并支付相关劳动待遇，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第116号裁决书。原告对该裁决不服，现诉至贵院，请求查明事实依法判准诉请。被告大新酿造公司辩称，因原告书面通知我公司解除双方之间的劳动关系，经与原告协商挽留未果，故我公司同意双方的劳动关系于2020年3月31日已解除。原告的其他诉求无事实及法律依据，请求依法驳回。理由如下：一、原告离职回家待岗系其因工作操作不当与车间主任产生矛盾，加之长期与车间工友不合，无人愿意与其搭伴工作，故2019年10月1日不辞而别自行回家，再未到我公司工作。二、我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿。2020年3月1日后，原告要求为其安排工作，我公司法定代表人经多次与酱油车间、包装车间主任协商，包装车间才同意接收原告，之后我公司通知原告前来协商到包装车间工作事宜，经协商后，原告虽不同意到包装车间，但要求我公司出具书面变岗通知，原告收到书面通知之后，随即向我公司提交解除劳动合同通知书，要求双方自2020年3月31日解除劳动关系。我公司变更原告的工作岗位具有合法性与合理性，双方可以继续履行劳动合同。根据双方的劳动合同约定申请人为酱油工岗位，其原先在酱油车间工作，但我公司调岗让原告去包装车间仍然从事酱油包装工作，故其工作岗位未发生实际改变，劳动待遇未降低，工作强度也未增加。三、申请人工作时间和工资数与事实不符。原告实际上是2009年1月1日至我公司工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据如龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字（2020）第116号裁决书、被告企业登记信息、原告社保缴费记录、2020年3月30日被告向原告出具的调岗通知、2020年3月31日原告向被告出具的解除劳动合同通知书、原告在2020年3月30日与被告法定代表人刘尔尊、张日卫、刘尔敬谈话录音及书面整理材料、原告在2020年3月30日与刘尔尊谈话录音及书面整理材料、原告与丁宝贤在2019年10月26日、2019年12月30日的通话录音及书面整理材料、2019年10月11日原告与刘尔尊的通话录音及书面整理材料、2019年10月2日原告与刘尔尊的谈话录音及书面整理材料、2019年10月1日丁宝贤与原告的谈话录音及书面整理材料、原告中国工商银行账户历史明细清单、原告与龙口市酿造厂签订的劳动合同书、2016年1月20日原告书写的材料、中国工商银行电子银行回单三张，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：关于被告提交的《酱油车间关于温家才日常工作的说明报告》。原告不予认可。本院认为，该报告系被告自制，无原告签字确认，报告中签名人的身份本院亦无法确认，故对该证据的真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告大新酿造公司系从事酱油、食醋、酱腌菜、酱类、豆制品、酒类、饮料、蔬菜、肉制品各种调料制品的生产加工批发零售等业务的有限责任公司，成立于1999年3月16日，法定代表人为刘尔尊。原告温家才在被告处从事酱油工工作，2009年4月双方签订劳动合同，被告自2009年1月开始为原告缴纳社会保险费。原告于2019年10月1日至2020年3月30日在家待岗，期间双方一直未办理解除劳动关系的手续。2020年3月30日，被告向原告出具调岗通知书，载明：温家才同志，因工作需要，经公司研究决定，从酱油车间调你到公司包装车间工作，请于2020年3月30日持本通知到包装车间报到。同日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，载明：本人温家才，系大新酿造公司职工，自1992年3月1日进入公司，从事酱油工工作。2019年10月1日，公司无故要求我回家待岗至今，且未支付基本生活费。2020年3月30日，公司通知我将我自酱油工工作岗变更至包装岗位，我对公司单方变更工作岗位决定不予同意，基于上述原因，我方现通知公司，自2020年3月31日起，我与公司解除劳动合同。庭审中双方均认可劳动合同于2020年3月31日解除。2020年3月30日，被告向原告的中国工商银行卡内分三笔转账1266元、1366元、1366元，附言为一月份生活费、二月份生活费、三月份生活费。为解决双方的劳动争议纠纷，原告以被告为被申请人向龙口市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人自2020年3月31日起解除劳动合同；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金122014.20元（数额变更为125575.56元）；3、被申请人支付待岗期间基本生活费8820元。当庭增加仲裁请求：要求被申请人支付加班工资200000元。2020年6月24日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第116号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2020年3月31日解除劳动合同；2、被申请人支付申请人待岗生活费3998元；3、驳回申请人的其他请求。原告不服龙劳人仲案字（2020）第116号裁决书，于2020年7月10日诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为原被告双方就变更工作岗位无法达成一致，原告提出解除劳动合同，被告是否应支付经济补偿。调岗，即是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更，一方面属于劳动合同变更，另一方面属于用人单位经营管理自主权范畴，但用人单位不能滥用管理权随意调岗，应当遵循合理性及合法性。本案中，第一，关于调岗的原因。原告与其车间主任多次发生矛盾，被告基于对公司人员管理及生产经营的需要对原告工作岗位进行了调整。第二，关于调岗的依据。双方在劳动合同中约定原告从事酱油工工作，从普通人的认知上理解，酱油工包括酱油的制作及包装一系列的工序，故被告将原告调整至包装车间，符合双方的合同约定。第三，原告虽称调岗导致其工资待遇降低，但未提交证据证实调岗前后的工资待遇变化情况，无法证实调岗后收入减少。第四，综合原被告庭审陈述及双方提交的证据，可知本次调岗不带有侮辱性与惩罚性，将原告调至包装车间从事包装工作也在原告的能力范围内，不存在原告不胜任新工作的情形，调整后的工作岗位也在原厂区内，系不同车间，原告的工作条件和劳动便利可以维持，未增加原告的劳动成本。综上，原告提交的证据不足以证明存在被告的调岗行为存在过错，其以被告调岗及拖欠待岗生活费为由解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告申请对双方签订的劳动合同书中第二条第一款中“酱油工”和“岗位（工种）从事”之后空格处手写的“生产、包装”的文字是否为同一支笔书写或是否是同一时间形成进行司法鉴定。本院认为，被告调岗具有合理性及合法性，是否对该事项进行鉴定不影响本院对事实的认定，故对原告的鉴定申请不予准许。关于原告主张双方解除劳动关系的时间为2020年3月31日及被告支付待岗生活费3998元。本院认为，双方对该两项仲裁裁决的结果均无异议，故本院予以照准。关于原告主张的加班工资200000元，因其该请求未经仲裁前置程序，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、原告温家才与被告龙口市大新酿造有限公司于2020年3月31日解除劳动关系。二、被告龙口市大新酿造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告温家才待岗生活费3998元。三、驳回原告温家才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙口市大新酿造有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  迟亚囡二〇二〇年十二月七日书记员  柳丽红