济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初4982号原告：李庆水，男，1958年2月25日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘延华，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。被告：山东大宏智能设备股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨德盛，董事长。委托诉讼代理人：张雅斐，山东众成清泰（济南）律师事务所。原告李庆水与被告山东大宏智能设备股份有限公司（以下简称大宏公司）劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告李庆水及其委托诉讼代理人刘延华，被告大宏公司的委托诉讼代理人张雅斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李庆水向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决大宏公司与李庆水自2006年1月30日至2020年3月23日存在劳动关系；2.请求依法判决大宏公司为李庆水补交社会养老保险费及滞纳金；3.请求依法判决大宏公司为李庆水补交医疗保险费及滞纳金；4.请求依法判决大宏公司支付李庆水双倍的工资合计6万元(2019年3月至2020年2月)；5.请求依法判决大宏公司支付李庆水2020年1月11日至今李庆水因工受伤休息期间工资；6.诉讼费用由大宏公司承担。李庆水明确第5项诉讼请求要求大宏公司支付李庆水2020年1月11日至2020年10月10日因工受伤休息期间的工资55000元。事实和理由：李庆水自2006年1月30日进入大宏公司，初期做采购工作，2014年改为做安装工和木工，工资计算为工资加提成，每天底薪40元。大宏公司一直未和李庆水签订劳动合同，也一直未给李庆水交纳社会保险费。大宏公司自2006年1月30日为李庆水投保平安团体意外伤害保险(P0445)，平安附加意外伤害团体医疗保险(A款)(P0511)，平安附加意外伤害住院现金补贴团体医疗保险(P0610)。在2020年1月11日李庆水因工受伤，休息期间工资大宏公司也未给与发放。李庆水多次要求大宏公司为其补交社会劳动保险，大宏公司推诿不予办理，无奈李庆水现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，申请劳动仲裁后诉讼至人民法院，以维护自己的合法权利，望判如所求。大宏公司辩称，李庆水的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求贵院在查明事实的基础上，依法驳回李庆水的起诉。具体理由如下：一、李庆水于2015年1月入职大宏公司处工作，从事安装工作，大宏公司按时发放了李庆水的工资并与李庆水签订了劳动合同，不存在李庆水2006年即从大宏公司处工作的事实。(一)李庆水提出自己从2006年1月30日起即从大宏公司处工作，其举证仅为购买商业险人员的一个说明，而大宏公司则可以举证大宏公司购买商业团体险的起至时间是2009年，2006年大宏公司都不曾购买过商业团体险，何来的相关人员的说明呢。李庆水以莫须有的证据妄图将不属于双方发生劳动关系的时间强加给大宏公司，其原因无非就是想让大宏公司为其退休后的相关社保待遇买单，然而法律虽然倾向于保护弱者，但不能完全无视证据无条件的对李庆水的无理要求进行支持。(二)2009年的时候大宏公司的总经理杨德盛刚刚接手公司不久，公司规模较小，没有这么多人员，正好李庆水也经常帮着公司拉货，所以大宏公司团体意外险中就加上了李庆水，一方面是处于人情帮助李庆水有个商业保险，另一方面也是为了团体险购买符合人数的要求。但是双方之间并未从09年就开始建立劳动关系，这也是为什么09年6月到9月期间大宏公司的月工资计算表中没有李庆水姓名的原因。(三)后大宏公司不断经营壮大，人员也不断的增长，但是碍于情面，团体意外险的人员中一直有李庆水，一直到14年底15年初公司想要在全国中小企业股份转让系统挂牌，成为规范企业的时候，李庆水因为在外工作一直不如意又伤了腿，很难找到合适工作，即又找到了大宏公司的总经理杨德盛，想在大宏公司处谋得工作，此时李庆水已经57岁，还有3年就到法定退休年龄了，所以大宏公司与李庆水进行商议，签署了劳动合同，但是不为李庆水购买保险了，因为根据社会保险法第十六条的规定享受养老保险需要累计缴费满十五年，且李庆水也给大宏公司说自己参加了新农合无需缴纳保险。双方实际上是有不缴纳保险的合意的。而双方实际上建立劳动关系的时间是自2015年1月开始的，到2018年，李庆水满六十周岁，双方签订了临时用工协议，建立了劳务关系。二、关于李庆水第二项及第三项诉讼请求即补缴相关社保的问题不属于法院受理范围，其诉讼请求理应驳回。关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其在期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险是社会保险部门的法定职权。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”该条明确规定了社会保险费的征缴管理部门。李庆水第二项及第三项诉求，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围。应当向社会保险机构或者相关行政部门申请解决。三、李庆水第四项关于二倍工资的诉讼请求没有任何证据支持，即使双方之间存在二倍工资的诉求可能也已经超过了仲裁时效。大宏公司与李庆水建立劳动关系的时间为2015年1月，双方签署过书面的劳动合同，因大宏公司厂址搬迁部分人事资料遗失导致无法向法庭提供，李庆水申请双倍工资的仲裁时效应当于2017年1月31日到期，李庆水无端的提出了要求大宏公司承担2019年3月到2020年2月的双倍工资不具备任何法律和事实的基础，理应被法庭驳回。四、李庆水要求大宏公司支付其自2020年1月至今工伤休息期间的工资纯属无稽之谈。李庆水于2020年1月11日在大宏公司处干活时被钉子扎破了手指，自当天开始李庆水就开始休息，后因为春节假期，加上疫情，直到2020年2月中旬大宏公司才开工，足足一个月的时间，李庆水的伤势早已痊愈，然而李庆水也不来工作，也不告知大宏公司自己的伤情状况，大宏公司早在2月及3月份工资发放的时候支付了其1月份的全部工资。李庆水已经年满六十周岁，无法认定为工伤，何来工伤期间的工资，且李庆水伤愈后未给大宏公司提供任何劳务，又何来报酬之说。综上，李庆水已满退休年龄，享受新农合待遇后又妄图虚构入职年龄让大宏公司为其无法享受社保待遇买单，其行为无法律及事实依据不应得到支持。综上所述，请求贵院依据我国相关法律法规，依法驳回李庆水的诉讼请求，维护大宏公司的合法权益。本院经审理认定事实如下：对当事人无争议的事实，本院予以确认。即：一、李庆水在大宏公司从事安装工作。二、每月工资构成为:基本工资1000元、补贴200元、计件提成。三、工资发放周期：每月15号发放上月1号至月底工资。四、实际发放工资：2018年11月发放工资5322元，2018年12月发放工资5531.74元，2019年1月发放工资3294.26元，2019年2月发放工资3540元，2019年3月发放工资5323元，2019年4月发放工资6670元，2019年5月发放工资6598元，，2019年6月发放工资3643元，2019年7月发放工资7088元，2019年8月发放工资4530元，2019年9月发放工资4914元，2019年10月发放工资5381元，2019年11月发放工资4793元，2019年12月发放工资6840元，2020年1月发放工资2900元，2020年2月补发2020年1月12日至1月25日的工资520元。五、2020年1月11日，李庆水在工作中打木质包装时被电锯刮伤，2020年1月17日病历载明李庆水左手食指外伤6天，见左手食指中段…侧面有长约1CM伤口，伤及皮下组织，伤口边缘不齐，略肿胀，仍有少许渗血，初涉诊断，左手食指外伤。2020年1月12日起李庆水未再到大宏公司上班。双方均认可李庆水上述受伤尚未被认定为工伤及未进行劳动能力鉴定。六、大宏公司未为李庆水缴纳社会保险。七、大宏公司于2020年1月春节放假后因疫情到2020年2月10日复工。八、李庆水于2020年4月8日向济南市槐荫区劳动人事争议要仲裁委员会申请仲裁，要求:1.裁决大宏公司与李庆水自2006年1月30日至2020年3月23日存在劳动关系；2.裁决大宏公司为李庆水补缴社会养老保险费及滞纳金；3.裁决大宏公司为李庆水补缴医疗保险费及滞纳金；4.裁决大宏公司支付李庆水双倍的工资合计6万元（2019年3月至2020年2月）；5.要求大宏公司支付李庆水2020年1月11日至今申请人因工受伤休息期间的工资。该委审查后认为李庆水提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字〔2020〕第577号《仲裁决定书》，对李庆水的申请不予受理。九、大宏公司原名济南大宏机器有限公司，成立于2005年4月19日，于2014年11月7日更名为山东大宏智能设备股份有限公司。十、双方均认可李庆水曾向大宏公司出资入股，大宏公司给予过分红。当事人对以下证据和事实有争议，本院认定如下：一、李庆水的入职时间。李庆水主张自2005年4月19日到大宏公司从事采购员工作，2014年7月开始从事安装工作。在本案中主张法院确认双方间的劳动关系存续期间为自2006年1月30日至2020年3月23日。大宏公司仅认可自2015年1月1日起李庆水到公司从事安装工作。李庆水提交平安养老保险股份有限公司团体险保险证明一宗，该宗证明显示大宏公司自2009年12月30日起为李庆水购买团体意外伤害保险、团体医疗保险、住院现金补贴团体医疗保险等。大宏公司对李庆水提交该宗证据无异议，认可2009年李庆水帮着公司拉货，故为其购买团体保险，表示实际到2015年1月1日双方才签订劳动合同，但认为公司为李庆水购买团体保险不能证明双方间的劳动关系。大宏公司提交2009年6月至9月的工资表、购买团体保险的网站截图、2015年6月为李庆水提供工装的材料，2009年6月至9月工资表的职工名单中未有李庆水，购买团体保险的网站截图显示大宏公司2009年12月29日开始为李庆水投保团体保险，团体保险的生效日期为2009年12月30日，2015年6月工装规定中赠予工装的人员中有李庆水的签名。本院认为，李庆水要求确认自2006年1月30日与其建立劳动关系，但提交的大宏公司为其购买团体保险的起始时间为2009年12月30日，未提交2006年1月30日入职的证据，大宏公司提交的购买团体保险的时间为2009年12月29日，并认可李庆水自2009年开始帮公司拉货及从2015年1月1日开始从事安装工作，大宏公司提交的2009年6月至9月工资表职工名单中未有李庆水，但大宏公司未提交2009年10月以后的工资表。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据双方的证据显示2009年12月29日大宏公司为李庆水投保时李庆水就在大宏公司工作，大宏公司亦认可2009年李庆水为公司进行拉货，而大宏公司仅提交2009年6月至9月工资表，未提交2009年12月的考勤表、工资表，也未提交2015年1月1日双方签订的劳动合同，大宏公司应承担上述法律规定的举证不利的后果，故应认定李庆水与大宏公司自2009年12月29日起建立劳动关系。二、双方是否签订书面劳动合同。李庆水主张双方未签订书面劳动合同。大宏公司辩称签订过书面劳动合同，但因公司搬家丢失，因大宏公司对其辩称意见未提交证据，本院不予认可。故应认定双方未签订书面劳动合同。三、双方是否解除劳动合同及原因。李庆水主张双方未解除劳动合同，李庆水受伤后曾要求上班，大宏公司车间主任卢学科让其等通知，大宏公司未告知要解除劳动合同。大宏公司辩称李庆水受伤后至疫情公司延至2020年2月10日复工，复工时通知李庆水上班，李庆庆水未上班，公司于2020年2月29日通知李庆水解除劳动关系。大宏公司未提交解除与李庆水劳动关系的证据，故对大宏公司该辩称意见，本院不予采信。本院认为，李庆水主张确认与大宏公司自2006年1月30日至2020年3月23日存在劳动关系，但提交的证据系自2009年12月起大宏公司为其购买商业团体保险的证据，结合双方证据、陈述，本院认定双方自2009年12月29日至2020年3月23日存在劳动关系。李庆水主张判决大宏公司为其补交社会养老保险费、医疗保险金及各自相应的滞纳金，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决,李庆水对社会保险费缴纳纠纷可向社会保险机构申请解决。劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,具有社会管理性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此,此类纠纷不属于人民法院受理范围，本院不予处理。李庆水主张大宏公司支付李庆水双倍的工资合计6万元(2019年3月至2020年2月)。大宏公司辩称李庆水主张的双倍工资赔偿无事实依据，且已过仲裁时效。李庆水主张大宏公司支付上述期间的双倍工资系基于双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李庆水陈述自2005年4月19日入职大宏公司，根据李庆水的陈述大宏公司应支付李庆水未签订书面劳动合同的二倍工资期间为2005年5月19日至2006年4月18日，并非李庆水主张的2019年3月至2020年2月，且大宏公司辩称李庆水主张的二倍工资已过仲裁时效，大宏公司应支付李庆水二倍工资期间最后截止日2006年4月18日至李庆水2020年4月8日申请劳动仲裁明显已超一年的劳动争议仲裁时效，且李庆水自述的入职时间大宏公司未认可，本院亦未予以确认，根据本院确认的入职时间2009年12月29日或大宏公司认可的入职时间2015年1月1日，按照上述法律规定，亦超过劳动争议仲裁时效，故对李庆水该项主张，本院不予支持。李庆水主张大宏公司支付2020年1月11日至2020年10月10日因工受伤休息期间的工资55000元。本院认为，李庆水主张其因工受伤，要求大宏公司发放因工受伤期间的工资，但李庆水认可其受伤尚未被认定为工伤及未进行劳动能力鉴定，根据相关法律规定，李庆水主张该期间的工资应在其被认定为工伤及进行劳动能力鉴定后才能确定，故其现主张该期间的工资不属本案审理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、李庆水与山东大宏智能设备股份有限公司自2009年12月29日至2020年3月23日存在劳动关系；二、驳回李庆水主张山东大宏智能设备股份有限公司支付李庆水双倍的工资合计6万元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东大宏智能设备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。?审判员  李振花二〇二〇年十二月八日书记员  朱 岭