广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初36749号原告：广州市万奥酒店有限公司，住所地广州市白云区人和镇凤和村鹤龙七路197号（空港白云）。法定代表人：付冲。委托代理人：杨婷婷，广东国智律师事务所律师。被告：邱江喜，男，1959年10月6日出生，汉族，身份证住址广东省连州市，委托代理人：邱慧平，女，1987年12月4日出生，身份证住址广东省连州市，系原告的女儿。委托代理人：唐相国，广东奔犇律师事务所律师。原告广州市万奥酒店有限公司诉被告邱江喜劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市万奥酒店有限公司的委托代理人杨婷婷，被告邱江喜及其委托代理人邱慧平、唐相国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市万奥酒店有限公司诉请：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金54238.8元、一次性工伤医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元、2019年1月9日至7月23日期间的工资差额6505.07元、2019年1月9日至4月22日期间的住院伙食补助费7210元、鉴定费390元；2、本案受理费由被告负担。事实和理由：被告的伤情并不严重，鉴定结论认定的劳动功能障碍程度过重，与被告伤情不符，原告拟申请劳动能力复查鉴定，故原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，应由工伤保险基金向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；被告的工资构成为底薪2100元加提成，2100元是被告的固定工资，2019年1月9日至7月23日期间，被告没有提供劳动，原告只需向被告支付固定工作时间的工资，故无需再向被告支付工资差额6505.07元。被告申请鉴定时已经参保，根据《广东省工伤保险条例》第四十六条之规定，劳动能力鉴定费应由工伤保险基金负担。被告的伤情早已恢复，其主张的住院伙食补助费期间过长，故原告无需向被告支付住院伙食补助费7210元。被告邱江喜辩称：不同意原告的诉请。我方认可仲裁裁决的处理结果，对仲裁裁决驳回的部分仲裁请求没有提起民事诉讼。本院对主要事实认定如下：被告于2018年5月3日入职原告经营的机场航湾精选酒店，担任保安员岗位。2019年1月9日6：54许，被告在上班途中发生交通事故。事发后，被告于2019年1月9日至4月22日期间住院治疗。原告于2019年5月7日向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年12月12日作出决定书，认定被告骨盆骨折、腰椎骨折、肋骨骨折等伤情为工伤。被告随后向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2020年2月3日出具鉴定结论书，确认被告劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍未达级，停工留薪期自2019年1月9日至2020年1月8日。被告支出鉴定费390元。2019年7月23日，被告向原告递交辞职书，提出因身体原因请求辞职。同日，原告向被告出具解除劳动关系证明书，确认解除与被告之间的劳动关系。被告入职时，原告并未及时为其参加工伤保险。事发后，原告于2019年2月起为被告参加工伤保险。原、被告对被告在职期间的平均工资存在争议，被告主张其在职期间平均工资为2617.3元，受伤前平均工资为3070元，原告则认为被告工资结构为每月基本工资1850元另计加班费、夜班补贴和伙食费等，2018年5月至8月期间按银行流水为准，2018年9月至12月期间为每月3160元，2019年1月至7月期间为每月2100元。根据提交的银行流水及双方确认，被告2018年5月至8月工资分别为2876元、2740元、3098元、3160元。双方亦确认2018年9月至12月期间工资为每月3160元，2019年1月至7月期间工资按每月2100元发放。被告于2020年5月19日提请劳动争议仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出裁决，限令原告限期向被告支付一次性伤残补助金54238.8元、一次性工伤医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元、2019年1月9日至7月23日期间的工资差额6505.07元、2019年1月9日至4月22日期间的住院伙食补助费7210元、鉴定费390元等，并驳回被告其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂成诉。以上事实，有病历资料、交通事故认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、发票、裁决书、仲裁庭审笔录、银行流水和当事人陈述等证据可以证实。本院认为，被告在与原告劳动关系存续期间遭受工伤的事实，已由相关行政机关作出的工伤认定决定书予以确认，原告亦无异议，本院予以认定。被告的劳动能力障碍程度和停工留薪期等也已经鉴定，本院亦予以认定。被告发生工伤时，原告并无为被告参加工伤保险，应当向被告支付工伤保险待遇。虽然事后原告自2019年2月开始为被告正常参加工伤保险，但不影响其承担被告本次工伤待遇，原告认为其已经为被告补交工伤保险，应由社保基金承担被告工伤保险待遇的意见无理，本院不予采纳。被告2018年5月至8月工资分别为2876元、2740元、3098元、3160元，双方还确认被告2018年9月至12月期间工资为每月3160元，2019年1月至7月期间工资按每月2100元发放，照此核算，被告受伤前平均工资为3064.25元。对原告诉请的各项理由及相关证据认定如下：1、关于三项一次性补助金。被告遭遇工伤经治疗，并经工伤认定和劳动能力鉴定后，被告主动提出解除劳动合同。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条的规定，原告应按被告11个月本人工资向其支付一次性伤残补助金，按4个月本人工资支付一次性工伤医疗补助金，按15个月本人工资支付一次性伤残就业补助金，被告受伤前平均工资为3064.25元，低于2017年度广州市社会平均工资的60%，故应按该年度广州市社平工资的60%，即4930.8元计付一次性伤残补助金，为54238.8元。原、被告于2019年7月解除劳动合同，应按当年度广州社平工资的60%即5592元计付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为22368元、83880元。2、关于停工留薪期工资。原告在被告受伤后按每月2100元向被告发放工资至2019年7月，故按照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告在被告停工留薪期内应按被告受伤前的待遇向其发放工资，被告于2019年7月23日离职，故原告应按被告受伤前的待遇向被告支付2019年1月9日至7月23日期间的工资，被告对仲裁委核算的工资差额为6505.07元没有异议，该金额没有超过按被告受伤前平均工资核算的差额，本院照准。3、原告没有为被告参加社会保险，被告因工伤所产生的劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等均应由原告支付给被告。被告先后住院103天，其主张住院伙食补助费7210元并无超过法定标准，应予采纳。鉴定费按发票为准，为390元。双方对仲裁委驳回被告其他仲裁请求并无异议，也没有提起民事诉讼，本案不再调处。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广州市万奥酒店有限公司向邱江喜支付一次性伤残补助金54238.8元、一次性伤残就业补助金83880元、一次性工伤医疗补助金22368元、停工留薪期工资差额6505.07元、住院伙食补助费7210元、鉴定费390元；二、驳回广州市万奥酒店有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市万奥酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  关则深二〇二〇年十二月二十三日书记员  周家怡