山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1003民初5190号原告：程凤和，男，1954年5月7日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市宝山区。委托诉讼代理人：程丽园（程凤和之女），1978年12月7日出生，汉族，住威海市南海新区。被告：威海丽居装饰工程有限公司，住所地山东省威海市南海新区小观镇西七埠村村南。法定代表人：梁兆敬。被告：刘昌胜，男，1983年7月14日出生，汉族，住山东省曹县。原告程凤和与被告威海丽居装饰工程有限公司（以下简称丽居公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，本院依法追加刘昌胜作为本案被告参加诉讼。原告程凤和之委托诉讼代理人程丽园，被告丽居公司之法定代表人梁兆敬，被告刘昌胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程凤和向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决丽居公司支付经济补偿金2000.00元【4000×0.5（工作2个月）】；2.请求法院依法判决丽居公司支付自2020年5月未签订书面劳动合同的双倍工资差额3678.16元（4000/21.75×20）；3.请求法院依法判决丽居公司支付2020年4月、5月未发放工资7678.16元（4000+4000/21.75×20）。事实和理由：程凤和与丽居公司于2020年4月建立劳动关系，从事家具生产制作的工作岗位，自入职以来丽居公司始终未与程凤和签订书面劳动合同，2020年5月20日，程凤和向丽居公司主张劳动报酬，但丽居公司拒绝支付。经多次协商讨要劳动报酬无果，程凤和向法院提起诉讼。丽居公司辩称，程凤和最开始是跟刘昌胜工作的，因为该公司对当地不熟悉，有的时候丽居公司忙不过来，刘昌胜就安排程凤和到丽居公司帮忙。程凤和在丽居公司共工作了十天左右，据刘昌胜称，程凤和在丽居公司工作的工资已经支付，程凤和剩余的工资主要是刘昌胜在烟台牟平修建鸡棚时欠付的，所有工人工资刘昌胜都没支付，欠付程凤和的工资应当由刘昌胜承担。对于丽居公司欠付程凤和的工资，如果刘昌胜确实未付，丽居公司愿意支付。另外，梁兆敬与刘昌胜原系夫妻，二人于2019年11月离婚。刘昌胜辩称，程凤和是他工地上的临时工，他们之间没有劳动合同。在工地不忙的时间，程凤和在丽居公司工作了10天左右。其余时间在他位于牟平的工地上干了7天左右，在小观水库工地工作了7天左右。当时与程凤和协商，在丽居公司工作每天120元，在工地工作每天150元-160元。他共欠付程凤程和工资不到4000元，期间给了300元，对于欠付的工资，他给程凤和出具了欠条。欠程凤和的工资与丽居公司无关，应该由他承担，因为程凤和是他直接联系并安排到丽居公司去工作的。程凤和为证实其诉请，向法庭提交了如下证据：1.程凤和与刘昌胜的通话录音光盘及文字整理资料、微信聊天记录，拟证实刘昌胜欠付程凤和工资，月工资为4000元。丽居公司辩称，程凤和的工资是与刘昌胜谈的，据其了解，程凤和在丽居公司工资是按日计算的，每天的工资是100-120元，程凤和在丽居公司工作了10余天，这期间的工资刘昌胜已经结清。程凤和本次起诉的工资是刘昌胜自己在烟台牟平工地及修建水库工地欠付的，是刘昌胜一个人的行为，与丽居公司无关。刘昌胜对该证据的真实性无异议，辩称程凤和是按日计算工资的。程凤和补充陈述，他与刘昌胜商谈的是每个月工资4000元，4月5日他到丽居公司工作，4月6日刘昌胜带领他到牟平鸡舍工地工作，干了10余天，剩余时间都是在丽居公司工作的，中间休了四、五天假，6月5日彻底不干了。期间刘昌胜只给了300元工资。2.证人李某1出庭作证证实，他与程凤和是工友，刘昌胜是他们的老板，丽居公司是刘昌胜媳妇开办的，他们夫妻二人一起安排工作。他4月5日还是6日到丽居公司工作时，程凤和已经在那，5月末再没有看到程凤和。当时约定工资是4000元多元。3.证人周某出庭作证证实，他通过刘昌胜到丽居公司工作，他与程凤和是工友，与丽居公司及刘昌胜是雇佣关系，他是4月10日左右到丽居公司工作，程凤和已经在那工作了，5月份也和程凤和一起工作过，程凤和何时离开不知道。他和程凤和是按月发放工资，每月4000元。其中他到牟平工地干活，每天是270元。刘昌胜与丽居公司的法人梁兆敬是夫妻关系。对上述两位证人证言，丽居公司辩称，李某1与周某不是丽居公司的员工。刘昌胜辩称，李某1与周某是跟随他干工程活的，和丽居公司无关，他们到丽居公司工作是他安排的，丽居公司是他媳妇梁兆敬的公司，主要做家具。2019年10月还是11月份双方已经离婚。程凤和从2020年5月份开始断断续续的工作了一个来月，欠付他工资4000元左右，中间他转款300元给程凤和之女。当时与程凤和约定，到工地工作每天是150-160元，到车间工作每天是120元。对于欠付的工资，他都于8月份已经向程凤和出具了欠条，如果没有工资单和欠条，说明工资已经付清了。程凤和补充陈述，他不干了之后去要工资未果，于6月15日就已经乘飞机回家了，刘昌胜说8月份为其出具欠条不属实。丽居公司为证实其主张，向法庭提供了刘昌胜通过微信向其发送的程凤和工作记录单。对该证据程凤和辩称，其不清楚该证据，且为刘昌胜己方单独出具，不予认可。刘昌胜对该证据无异议。刘昌胜为证实其主张，向法庭提供了其自行制作的程凤和工资单。程凤和辩称，该工资单系刘昌胜单方制作，无程凤和签字，不予认可。本院经审理认定事实如下：丽居公司法定代表人梁兆敬与刘昌胜原系夫妻关系，二人陈述他（她）们于2019年11月离婚。2020年4月5日至5月底，程凤和经刘昌胜安排先后到刘昌胜在烟台市牟平区承建工地及丽居公司等地工作，期间刘昌胜已支付程凤和工资300元。关于程凤和要求丽居公司支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，经查，程凤和到丽居公司工作时，已年满六十周岁，其主张与丽居公司发生的用工争议，应按劳务关系处理。故其要求丽居公司支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。关于程凤和要求丽居公司支付工资7678.16元的主张，庭审中，丽居公司与刘昌胜均认可程凤和接受刘昌胜安排在丽居公司及刘昌胜承建工地工作过，对该事实本院予以确认。双方的争议焦点为本案的支付主体及具体的欠付工资数额。经查，刘昌胜与丽居公司法定代表人梁兆敬原系夫妻关系，二人虽然离婚，但作为提供劳务的劳动者程凤和并不清楚二人之间的关系，其接受刘昌胜安排到丽居公司工作，亦接受刘昌胜安排到其承揽工程的工地工作，丽居公司及刘昌胜均接受了程凤和提供的劳务，均与程凤和建立了劳务合同关系。故对于未支付程凤和的劳务报酬，丽居公司与刘昌胜应承担连带支付责任。本案中，程凤和陈述，其月工资为4000元，工作时间为2020年4月5日至5月30日。该陈述与出庭证人李某1、李某2的陈述相吻合，并能与程凤和与刘昌胜的通话录音相佐证，程凤和主张4、5月份工资为7678元，本院予以采信。丽居公司、刘昌胜辩称程凤和系按日计算工资，并为程凤和出具欠条，但经查，刘昌胜提供的程凤和工资单并非欠条，而系其单方记录，程凤和亦不予认可，且与其提供给丽居公司的工作记录单不一致，故对该证据本院不予采信。对于刘昌胜已付工资300元，双方均予认可，应从欠付工资总额中予以扣除，即剩余工资为7378元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零九条之规定，判决如下：一、威海丽居装饰工程有限公司、刘昌胜于判决生效后十日内连带支付程凤和工资7378元（上述款项汇至程凤和在中国邮政储蓄银行股份有限公司双鸭山市宝山营业所6217××××7746银行卡上）；二、驳回程凤和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费134元，减半收取计67元，由程凤和负担30元，由威海丽居装饰工程有限公司、刘昌胜负担37元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 员 刘美玲二〇二〇年十二月十四日法官助理 张 璐书 记 员 马小倩