山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初6345号原告：龙口市芦头镇芦头幼儿园，住所地：龙口市芦头镇芦头村，编号：20180613087。负责人：王玉，任园长。委托诉讼代理人：薛琨田，山东乾渥律师事务所律师。被告：李慧，女，1979年8月30日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：付伟，龙口东莱法律服务所法律工作者。原告龙口市芦头镇芦头幼儿园（以下简称原告芦头幼儿园）诉被告李慧劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芦头幼儿园的委托诉讼代理人薛琨田，被告李慧及其委托诉讼代理人付伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芦头幼儿园向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告经济补偿金23772元；2、诉讼费由被告承担。审理过程中原告增加诉讼请求为：1、依法判决原告不支付被告经济补偿金23772元；2、依法确认双方解除劳动关系的时间为2019年7月底即2019年8月1日开始双方不存在劳动关系；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2002年1月被告至龙口市工作，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2009年3月被告提出辞职，2011年1月1日再次至原告处工作，2012年8月被告因带儿子去北京看病故口头提出辞职，2013年1月1日重新到原告处工作至2019年7月底。原告认为系被告主动辞职，故无需支付经济补偿。2019年7月底，被告因个人原因主动提出辞职，根据法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿，且自2019年7月底被告主动辞职至被告提起劳动仲裁之日，已经超过了一年的仲裁时效规定，其请求不应得到支持。即使原告应当向被告支付经济补偿，但经济补偿计算错误。被告在职期间曾多次主动辞职，其中包括2012年8月，原告提供的工资表中自2012年8月即没有被告，被告辩称系到北京给孩子看病，对该事实原告并不认可，被告对其主张的事实应承担举证责任，否则，应承担不利后果。综上，请贵院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告李慧辩称，1、被告从2001年5月到原告处从事幼儿教师工作至2019年8月19日，因原告违反劳动合同法第38条第3款规定，被告可以解除劳动合同，原告应按劳动合同法第46条规定支付经济补偿。2、被告在2019年假期结束后开学准备前上班期间要求原告缴纳社会保险费未果，故提出辞职，原告在2019年8月10日的付款会计凭证中记载假期补贴1000元，该1000元系2019年8月的假期补贴，且原告在假期内安排被告在各村张贴招生广告为其招生，证明原被告在2019年8月期间仍存在劳动关系，被告在2020年8月5日向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，从被告辞职到提出仲裁之日不超过一年仲裁时效。3、2012年8月被告因儿子孙凡钧自幼视力差到北京同仁医院住院治疗，不存在原告陈述的在职期间多次主动辞职。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据如龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙口市劳动仲裁委）作出的龙劳人仲案字（2020）第432号裁决书、2009年3月17日至2010年12月31日的芦头中心幼儿园教职工工资、奖金表、2002年7月至2019年6月毕业师生合影照片、2012年7月16日首都医科大学附属北京同仁医院出具的门诊及住院病历、收费单据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：一、关于被告提交的教师资格证、幼儿教师合格证、幼儿园工作健康证书。被告对真实性不予认可，资格证其中的李会的“会”字与被告名字不一致，技能合格证书时间为2011年7月，在该证据后续考核登记表中再无登记。本院认为，资格证中记载的“李会”字虽与被告名字不一致，但证书中的照片确系被告本人，且公章加盖在照片之上，不存在作假。三份证书系经教育部门或医疗机构登记盖章，客观真实，合法有效，具有公信力，原告未提交证据证明系虚假登记，故本院予以采信。二、关于被告提交的2019年8月到各村张贴芦头幼儿园新生报名优惠活动广告及拍摄招生公告的照片打印件。被告不予认可。本院认为，该两份证据无原告印章，真实性、客观性、关联性本院均无法确认，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告芦头幼儿园系公办性质全日制设餐幼儿园，举办者为龙口市芦头镇芦头村民委员会，地址龙口市芦头镇芦头村，园长为王玉，发证日期为2018年9月6日。被告李慧在原告处从事幼儿教师工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，工资以现金方式发放。被告以原告未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系，但双方未办理解除劳动关系手续。被告解除劳动关系前12个月平均工资为1981元。2020年8月5日，为解决双方的劳动争议纠纷，被告以原告为被申请人向龙口市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿39900元。2020年10月26日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第432号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2019年8月19日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿23772元。原告不服该裁决书，于2020年11月13日诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。关于原被告建立劳动关系的时间。被告称2001年5月到原告处工作。原告称被告于2002年1月到龙口市工作，2009年3月被告提出辞职，2011年1月1日再次至其单位工作，2012年8月因带儿子去北京看病故口头提出辞职，2013年1月1日重新到其单位工作，不清楚其单位与龙口市的关系。本院认为，原告虽称不清楚其单位与龙口市的关系，但其提交的2009年3月至2010年12月的教职工工资、奖金表中的单位为芦头中心幼儿园，仲裁庭审中其提交的2012年、2013年芦头中心幼儿园教职工工资、奖金表中加盖了原告的公章，且原告能清楚地说明被告至龙口市工作的时间，故其陈述不清楚龙口市与其单位的关系与常理不符，原告未提交证据证实其单位与龙口市非同一单位，应承担举证不能的法律后果，故本院认定龙口市系其单位前身。被告的幼儿园教师合格证记载被告工作时间为2001年，工作单位芦头镇中心幼儿园，故被告主张其与原告建立劳动关系的时间为2001年5月，有事实及法律依据，本院予以支持。关于原被告解除劳动关系的时间。被告称其于2019年8月19日离开原告处，原告称被告于2009年3月、2012年8月、2019年7月底多次离开其处。本院认为，一、原告称被告于2009年3月、2012年8月曾口头提出过辞职，后又回到其单位工作，但被告不予认可，辩称每次均为请假而非辞职。原告认可双方未办理过解除劳动关系手续，故本院认定双方的劳动关系一直存续。二、原告主张其与被告的劳动关系于2019年7月底解除，但其在仲裁时提交的于2019年8月10日制作的2019年7月工资表中记载有1000元的假期补贴，被告称该补贴为2019年8月暑假期间为原告招生所获得的报酬，说明双方在2019年8月未解除劳动关系。原告对被告该主张不予认可，经本院释明其明确表示不提供该证据，故本院依据证据规则认定被告的主张成立，因双方未办理解除劳动关系手续，故双方解除劳动关系的时间以被告主张的2019年8月19日为准。被告于2020年8月5日提出劳动仲裁，未超过一年时效，原告主张被告的请求已经超过仲裁时效，无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿23772元。本院认为，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告于2001年5月至原告处工作，2019年8月19日双方解除劳动关系，原告应以被告解除劳动关系前12个月平均工资1981元为基数，支付被告12个月（自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算）的经济补偿23772元（1981元/月×12个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、原告龙口市芦头镇芦头幼儿园与被告李慧于2019年8月19日解除劳动关系。二、原告龙口市芦头镇芦头幼儿园于本判决生效之日起十日内给付被告李慧解除劳动合同经济补偿23772元。三、驳回被告李慧的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙口市芦头镇芦头幼儿园承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  迟亚囡二〇二〇年十二月二十八日书记员  栾雪瑛