广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤08民终4626号上诉人（原审原告）：郑亚妹，女，汉族，1958年3月23日出生，住广东省湛江市坡头区。委托诉讼代理人：秦观权，湛江市法律援助处法援律师。被上诉人（原审被告）：广东振东实业有限公司，住所地：广东省湛江市赤坎区民生路16-20号幸福花苑二期商住楼（幸福鑫苑）二层西面自编01部分。法定代表人：戚成毓。上诉人郑亚妹因与被上诉人广东振东实业有限公司（以下简称“振东公司”）劳动争议一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2020）粤0802民初1990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人郑亚妹及其委托诉讼代理人秦观权到庭参加诉讼。被上诉人振东公司无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑亚妹上诉请求：1、撤销原判；2、判令振东公司支付郑亚妹工资8000元，退还押金200元；3、判令振东公司支付郑亚妹2018年9月至2019年8月（共11个月）不签订劳动合同的工资21450元；4、判令振东公司支付郑亚妹解除劳动合同经济补偿金2925元；5、判令振东公司为郑亚妹补缴郑亚妹在振东公司工作期间的社会保险；6、由振东公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、本案郑亚妹与振东公司存在劳动关系，一审认定双方不存在劳动关系错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，振东公司是具有用人资格的企业，郑亚妹入职振东公司前没有在其他单位工作过，是未享受养老保险待遇的成年人，本案用人单位和劳动者均符合劳动关系的主体资格。郑亚妹在振东公司保洁部从事保洁工作，工作期间要遵守振东公司的规章制度，受其管理，振东公司按月发放工资给郑亚妹，可见，郑亚妹与振东公司虽然没有订立书面劳动合同，但具有劳动部上述规定的情形，因此劳动关系成立。二、振东公司承认与郑亚妹存在劳动关系。一审法院受理本案后，依法向振东公司送达了起诉状副本和证据材料，振东公司收到起诉状副本和证据材料后，既没有提出答辩，也没有到庭应诉，没有提出任何抗辩意见，对郑亚妹提出的诉讼请求及事实理由等主张不予否认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定：“一方当事人对另一方当事人主张于已不利的事实，既不承认也不否认，经审判人员说明询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。”根据该条规定，应视为振东公司对郑亚妹的请求和存在劳动关系的主张及事实予以承认，郑亚妹与振东公司存在劳动关系。三、一审法院引用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条第一款第（一）项、第（二）项，一审法院引用规章断章取义，故意作出郑亚妹与振东公司不存在劳动关系的错误认定。该法条的全文是:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，该条第一款第（一）项规定的发放工资和缴纳各项社会保险记录等相关证据及该条第一款第（三）、（四）项所列的有关凭证，由用人单位（振东公司）负责举证，但一审法院故意不引用该条的全部内容，对该条第一款第（一）项所列应由振东公司负举证责任的凭证，竟以郑亚妹未能提供为由，而认定郑亚妹与振东公司不存在劳动关系。振东公司未能对该条第一款第（一）、（三）、（四）项所列的有关凭证进行举证，依法应认定郑亚妹与振东公司存在劳动合同关系，一审认定郑亚妹与振东公司不存在劳动关系，显属错误。四、一审以郑亚妹提供的工衣押金收据上盖的名称为“湛江市动能健身会所”印章，认为郑亚妹未能提供相关证据证明“湛江振东动能健身会所”与振东公司为同一单位或是振东公司内设机构，而认为没有证据证明郑亚妹与振东公司存在事实劳动关系，属于认定事实错误。“湛江市动能健身会所”是振东公司内部使用的一个印章的名称，没有工商登记，不是一个经济实体或内设机构，因此，根本无法举证证实其与振东公司为同一单位或内设机构。“湛江市动能健身会所”是否是真实存在的经济实体或内设机构，与振东公司是否属同一单位或是否是振东公司内设机构，应由振东公司举证或法院依职权调查核实。一审法院对一个未经查实，是否真实存在的“湛江市动能健身会所”，主观臆断其真实存在，认定郑亚妹与振东公司不存在事实劳动关系，是错误的。郑亚妹与振东公司存在事实劳动关系，一审认定事实错误，适用法律错误，请二审依法撤销原判，依法改判，支持郑亚妹的上诉请求。被上诉人振东公司在二审期间没有到庭参加诉讼，也没有提交书面的答辩意见。郑亚妹向一审法院起诉请求判令：1、振东公司支付郑亚妹工资8000元及起诉时起至付清日时止的利息（按年利率6%计付），退还押金200元；2、振东公司支付郑亚妹2018年9月至2019年8月（共11个月）不签订劳动合同的工资21450元；3、振东公司支付郑亚妹解除劳动合同经济补偿金2925元；4、振东公司为郑亚妹补缴郑亚妹在振东公司工作期间的社会保险。一审法院认定事实：郑亚妹认为经振东公司聘用，于2018年7月7日到振东公司从事保洁工作，双方没有签订劳动合同。郑亚妹述称双方口头约定每月工资为1950元，工资无需签名领取，由振东公司以现金方式发放给郑亚妹。根据郑亚妹提供一份日期为2018年8月18日《收据》显示：“姓名郑亚妹，收费项目工衣押金，实收金额200元，湛江市动能健身会所（盖章）。”郑亚妹在庭审中述称，其工作地点在湛江市赤坎区民生路16-20号幸福花苑二期商住楼（幸福鑫苑）里面的振东健身会所，因郑亚妹认为工作太辛苦，且女儿要高考需要照顾，其就于2019年3月5日向振东公司老板戚成毓申请辞职，并称其于2019年3月5日辞职回家后，振东公司就再没有向其发放工资，直到郑亚妹女儿在2019年10月读大学时，郑亚妹提出需要学费，由吴宛蓉通过微信转账1000元工资给郑亚妹，在2020年农历五月初五，由吴宛蓉通过微信转账300元工资给郑亚妹，但未能提供相关证据予以证明。2020年6月18日，郑亚妹向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决振东公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿及补缴社保。仲裁委于2020年6月28日作出湛劳人仲不字［2020］28-30号《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，对郑亚妹的仲裁申请决定不予受理。郑亚妹不服该不予受理决定，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，郑亚妹诉称于2018年7月7日受聘用到振东公司从事保洁工作，因未签订书面劳动合同，故审查郑亚妹、振东公司之间是否存在事实劳动关系，应依据劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件”的规定，结合本案的情况，由于郑亚妹未能提供振东公司向其发放工资或缴纳各项社会保险费的相关证据，故不能认定郑亚妹、振东公司之间存在事实劳动关系。郑亚妹提供一份日期为2018年8月18日《收据》，显示收取了郑亚妹工衣押金的收款单位为“湛江市动能健身会所（盖章）”，该份收取工衣押金《收据》能证明郑亚妹在湛江市动能健身会所的工作身份，两者之间存在事实劳动关系的可能性。郑亚妹未能提供相关证据证明“湛江市动能健身会所”与振东公司为同一单位，或是振东公司的内设机构，现有的证据不足以认定郑亚妹与振东公司之间存在事实劳动关系，故对郑亚妹提出要求振东公司向其支付工资8000元及利息、退还押金200元、支付不签订劳动合同的工资21450元和解除劳动合同经济补偿金2925元的诉讼主张，因缺乏事实证据和法律依据，不予支持。关于要求振东公司为郑亚妹补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，按时足额缴纳各种社会保险费是用人单位的法定义务。本案郑亚妹认为与振东公司存在事实劳动关系，请求振东公司为其补缴社会保险费的主张，应由社会保险行政部门责令改正，并由社会保险费征收机构责令限期缴纳。若用人单位逾期拒不缴纳社保费的，由社会保险行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，劳动者与用人单位之间的补缴社会保险费纠纷，应由社会保险行政部门处理。郑亚妹提出的该项诉讼请求事项不属于法院民事案件受理范围，且现有证据亦未能证明郑亚妹、振东公司之间存在事实劳动关系，故对郑亚妹该项补缴社会保险费的诉讼请求，依法予以驳回。振东公司不到庭参加诉讼，不影响本案的审理。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回郑亚妹的诉讼请求。一审案件受理费5元，由郑亚妹承担。本院二审期间，上诉人郑亚妹向本院提交如下证据：微信聊天记录，用以证明振东公司于2019年通过吴宛蓉的微信向郑亚妹支付工资。被上诉人振东公司没有提交新证据。本院经对上诉人郑亚妹提交的证据进行审查后认为，其提交的证据不属于新证据，且该证据对本案的处理结果没有重要影响，本院不予采纳。本院二审除确认原审查明的事实外，另查明：一审的证据显示湛江市赤坎区振东动能健身会所属个体工商户，经营者是戚成毓。本院认为，本案案由是劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对郑亚妹上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据郑亚妹的上诉理由，本案当事人二审争议的焦点问题是：郑亚妹与振东公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。本案中，郑亚妹提交的工衣押金的收款单位为“湛江市动能健身会所（盖章）”，押金收据上没有振东公司的公章，且湛江市赤坎区振东动能健身会所属个体工商户，有用工主体资格，故该证据只能证明郑亚妹与湛江市赤坎区振东动能健身会所之间可能存在劳动关系或劳务关系，而不能证明郑亚妹与振东公司之间存在劳动关系或劳务关系；郑亚妹提供的考勤表上没有振东公司的公章或振东公司员工的签名，故该考勤表也不能证明郑亚妹与振东公司之间存在劳动关系或劳务关系；郑亚妹在二审期间提交的吴宛蓉微信转账记录也不能证明与振东公司有关。郑亚妹提交的证据不能证明其与振东公司之间存在劳动关系或劳务关系，故原审未认定郑亚妹与振东公司之间存在事实劳动关系，并判决驳回郑亚妹关于振东公司向其支付工资、不签订劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保、退还押金的主张并无不当，本院予以维持。郑亚妹上诉主张振东公司向其支付工资、不签订劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保、退还押金的理由均不能成立，本院均不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。郑亚妹的上诉无理，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑亚妹负担(上诉人郑亚妹已缴交二审案件受理费10元)。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  梁子轩审 判 员  钟斯宁二〇二〇年十二月九日法官助理  王 瑾书 记 员  冯伊帆附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤08民终4626号上诉人（原审原告）：郑亚妹，女，汉族，1958年3月23日出生，住广东省湛江市坡头区。委托诉讼代理人：秦观权，湛江市法律援助处法援律师。被上诉人（原审被告）：广东振东实业有限公司，住所地：广东省湛江市赤坎区民生路16-20号幸福花苑二期商住楼（幸福鑫苑）二层西面自编01部分。法定代表人：戚成毓。上诉人郑亚妹因与被上诉人广东振东实业有限公司（以下简称“振东公司”）劳动争议一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2020）粤0802民初1990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人郑亚妹及其委托诉讼代理人秦观权到庭参加诉讼。被上诉人振东公司无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑亚妹上诉请求：1、撤销原判；2、判令振东公司支付郑亚妹工资8000元，退还押金200元；3、判令振东公司支付郑亚妹2018年9月至2019年8月（共11个月）不签订劳动合同的工资21450元；4、判令振东公司支付郑亚妹解除劳动合同经济补偿金2925元；5、判令振东公司为郑亚妹补缴郑亚妹在振东公司工作期间的社会保险；6、由振东公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、本案郑亚妹与振东公司存在劳动关系，一审认定双方不存在劳动关系错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，振东公司是具有用人资格的企业，郑亚妹入职振东公司前没有在其他单位工作过，是未享受养老保险待遇的成年人，本案用人单位和劳动者均符合劳动关系的主体资格。郑亚妹在振东公司保洁部从事保洁工作，工作期间要遵守振东公司的规章制度，受其管理，振东公司按月发放工资给郑亚妹，可见，郑亚妹与振东公司虽然没有订立书面劳动合同，但具有劳动部上述规定的情形，因此劳动关系成立。二、振东公司承认与郑亚妹存在劳动关系。一审法院受理本案后，依法向振东公司送达了起诉状副本和证据材料，振东公司收到起诉状副本和证据材料后，既没有提出答辩，也没有到庭应诉，没有提出任何抗辩意见，对郑亚妹提出的诉讼请求及事实理由等主张不予否认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定：“一方当事人对另一方当事人主张于已不利的事实，既不承认也不否认，经审判人员说明询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。”根据该条规定，应视为振东公司对郑亚妹的请求和存在劳动关系的主张及事实予以承认，郑亚妹与振东公司存在劳动关系。三、一审法院引用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条第一款第（一）项、第（二）项，一审法院引用规章断章取义，故意作出郑亚妹与振东公司不存在劳动关系的错误认定。该法条的全文是:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，该条第一款第（一）项规定的发放工资和缴纳各项社会保险记录等相关证据及该条第一款第（三）、（四）项所列的有关凭证，由用人单位（振东公司）负责举证，但一审法院故意不引用该条的全部内容，对该条第一款第（一）项所列应由振东公司负举证责任的凭证，竟以郑亚妹未能提供为由，而认定郑亚妹与振东公司不存在劳动关系。振东公司未能对该条第一款第（一）、（三）、（四）项所列的有关凭证进行举证，依法应认定郑亚妹与振东公司存在劳动合同关系，一审认定郑亚妹与振东公司不存在劳动关系，显属错误。四、一审以郑亚妹提供的工衣押金收据上盖的名称为“湛江市动能健身会所”印章，认为郑亚妹未能提供相关证据证明“湛江振东动能健身会所”与振东公司为同一单位或是振东公司内设机构，而认为没有证据证明郑亚妹与振东公司存在事实劳动关系，属于认定事实错误。“湛江市动能健身会所”是振东公司内部使用的一个印章的名称，没有工商登记，不是一个经济实体或内设机构，因此，根本无法举证证实其与振东公司为同一单位或内设机构。“湛江市动能健身会所”是否是真实存在的经济实体或内设机构，与振东公司是否属同一单位或是否是振东公司内设机构，应由振东公司举证或法院依职权调查核实。一审法院对一个未经查实，是否真实存在的“湛江市动能健身会所”，主观臆断其真实存在，认定郑亚妹与振东公司不存在事实劳动关系，是错误的。郑亚妹与振东公司存在事实劳动关系，一审认定事实错误，适用法律错误，请二审依法撤销原判，依法改判，支持郑亚妹的上诉请求。被上诉人振东公司在二审期间没有到庭参加诉讼，也没有提交书面的答辩意见。郑亚妹向一审法院起诉请求判令：1、振东公司支付郑亚妹工资8000元及起诉时起至付清日时止的利息（按年利率6%计付），退还押金200元；2、振东公司支付郑亚妹2018年9月至2019年8月（共11个月）不签订劳动合同的工资21450元；3、振东公司支付郑亚妹解除劳动合同经济补偿金2925元；4、振东公司为郑亚妹补缴郑亚妹在振东公司工作期间的社会保险。一审法院认定事实：郑亚妹认为经振东公司聘用，于2018年7月7日到振东公司从事保洁工作，双方没有签订劳动合同。郑亚妹述称双方口头约定每月工资为1950元，工资无需签名领取，由振东公司以现金方式发放给郑亚妹。根据郑亚妹提供一份日期为2018年8月18日《收据》显示：“姓名郑亚妹，收费项目工衣押金，实收金额200元，湛江市动能健身会所（盖章）。”郑亚妹在庭审中述称，其工作地点在湛江市赤坎区民生路16-20号幸福花苑二期商住楼（幸福鑫苑）里面的振东健身会所，因郑亚妹认为工作太辛苦，且女儿要高考需要照顾，其就于2019年3月5日向振东公司老板戚成毓申请辞职，并称其于2019年3月5日辞职回家后，振东公司就再没有向其发放工资，直到郑亚妹女儿在2019年10月读大学时，郑亚妹提出需要学费，由吴宛蓉通过微信转账1000元工资给郑亚妹，在2020年农历五月初五，由吴宛蓉通过微信转账300元工资给郑亚妹，但未能提供相关证据予以证明。2020年6月18日，郑亚妹向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决振东公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿及补缴社保。仲裁委于2020年6月28日作出湛劳人仲不字［2020］28-30号《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，对郑亚妹的仲裁申请决定不予受理。郑亚妹不服该不予受理决定，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，郑亚妹诉称于2018年7月7日受聘用到振东公司从事保洁工作，因未签订书面劳动合同，故审查郑亚妹、振东公司之间是否存在事实劳动关系，应依据劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件”的规定，结合本案的情况，由于郑亚妹未能提供振东公司向其发放工资或缴纳各项社会保险费的相关证据，故不能认定郑亚妹、振东公司之间存在事实劳动关系。郑亚妹提供一份日期为2018年8月18日《收据》，显示收取了郑亚妹工衣押金的收款单位为“湛江市动能健身会所（盖章）”，该份收取工衣押金《收据》能证明郑亚妹在湛江市动能健身会所的工作身份，两者之间存在事实劳动关系的可能性。郑亚妹未能提供相关证据证明“湛江市动能健身会所”与振东公司为同一单位，或是振东公司的内设机构，现有的证据不足以认定郑亚妹与振东公司之间存在事实劳动关系，故对郑亚妹提出要求振东公司向其支付工资8000元及利息、退还押金200元、支付不签订劳动合同的工资21450元和解除劳动合同经济补偿金2925元的诉讼主张，因缺乏事实证据和法律依据，不予支持。关于要求振东公司为郑亚妹补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，按时足额缴纳各种社会保险费是用人单位的法定义务。本案郑亚妹认为与振东公司存在事实劳动关系，请求振东公司为其补缴社会保险费的主张，应由社会保险行政部门责令改正，并由社会保险费征收机构责令限期缴纳。若用人单位逾期拒不缴纳社保费的，由社会保险行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，劳动者与用人单位之间的补缴社会保险费纠纷，应由社会保险行政部门处理。郑亚妹提出的该项诉讼请求事项不属于法院民事案件受理范围，且现有证据亦未能证明郑亚妹、振东公司之间存在事实劳动关系，故对郑亚妹该项补缴社会保险费的诉讼请求，依法予以驳回。振东公司不到庭参加诉讼，不影响本案的审理。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回郑亚妹的诉讼请求。一审案件受理费5元，由郑亚妹承担。本院二审期间，上诉人郑亚妹向本院提交如下证据：微信聊天记录，用以证明振东公司于2019年通过吴宛蓉的微信向郑亚妹支付工资。被上诉人振东公司没有提交新证据。本院经对上诉人郑亚妹提交的证据进行审查后认为，其提交的证据不属于新证据，且该证据对本案的处理结果没有重要影响，本院不予采纳。本院二审除确认原审查明的事实外，另查明：一审的证据显示湛江市赤坎区振东动能健身会所属个体工商户，经营者是戚成毓。本院认为，本案案由是劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对郑亚妹上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据郑亚妹的上诉理由，本案当事人二审争议的焦点问题是：郑亚妹与振东公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。本案中，郑亚妹提交的工衣押金的收款单位为“湛江市动能健身会所（盖章）”，押金收据上没有振东公司的公章，且湛江市赤坎区振东动能健身会所属个体工商户，有用工主体资格，故该证据只能证明郑亚妹与湛江市赤坎区振东动能健身会所之间可能存在劳动关系或劳务关系，而不能证明郑亚妹与振东公司之间存在劳动关系或劳务关系；郑亚妹提供的考勤表上没有振东公司的公章或振东公司员工的签名，故该考勤表也不能证明郑亚妹与振东公司之间存在劳动关系或劳务关系；郑亚妹在二审期间提交的吴宛蓉微信转账记录也不能证明与振东公司有关。郑亚妹提交的证据不能证明其与振东公司之间存在劳动关系或劳务关系，故原审未认定郑亚妹与振东公司之间存在事实劳动关系，并判决驳回郑亚妹关于振东公司向其支付工资、不签订劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保、退还押金的主张并无不当，本院予以维持。郑亚妹上诉主张振东公司向其支付工资、不签订劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保、退还押金的理由均不能成立，本院均不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。郑亚妹的上诉无理，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑亚妹负担(上诉人郑亚妹已缴交二审案件受理费10元)。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  梁子轩审 判 员  钟斯宁二〇二〇年十二月九日法官助理  王 瑾书 记 员  冯伊帆附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。