甘肃省平凉市崆峒区人民法院民事判决书（2020）甘0802民初5955号原告:赵某。委托诉讼代理人：李某，甘肃晨东律师事务所律师。被告:甘肃虹光电子有限责任公司。法人代表人:牛某，该公司董事长。委托诉讼代理人：景某。委托诉讼代理人：马某，甘肃璞义律师事务所律师。原告赵某诉被告甘肃虹光电子有限责任公司（以下简称虹光电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托诉讼代理人李某，被告虹光电子公司委托诉讼代理人景某、马某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵某向本院提出的诉讼请求：1.请求法院对平凉市劳动争议仲裁委员会平劳人仲案字(2020)第143号裁决书第一项的错误裁决进行纠正,依法判定被告支付原告经济补偿金103740元；2.请求判令被告继续履行仲裁书上的第二、三、四项。事实与理由:原告1983年7月大学毕业后参加工作，2004年12月31日,与政策性破产的原国营虹光电子管厂解除了劳动关系。2005年通过机加工艺员岗位竞聘,与新成立的甘肃虹光电子有限责任公司签订了无固定期限的劳动合同。2020年5月8日甘肃虹光电子有限责任公司因原告在外兼职为由，单方与原告终止了劳动合同，并解除了劳动关系。原告向平凉市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等等。平凉市劳动仲裁委员会于2020年08月25日作出平劳人仲案字（2020）第143号裁决书。原告认为,平凉市劳动争议仲裁委员会第一项判决认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下:一、被告解除与原告劳动合同违法，不符合法律规定。二、仲裁委没有认真审查被告解除合同的合法性仲裁委对被告解除与原告劳动合同的合法性没有认真审查,而是简单的依据原告与被告签订的劳动合同就认定被告解除与原告的劳动合同符合双方约定，与查明的事实不符。三、仲裁委认定的部分主要事实错误第一,仲裁委认定的被告解除与原告签订的劳动合同符合劳动合同约定的解除条件错误。平凉市劳动仲裁委员会没有认真审查被告解除与原告劳动合同是否合法,认定的本案基本事实错误,裁决结果显失公正。故提起诉讼。被告虹光电子公司辩称，1.答辩人解除与被答辩人的劳动关系符合双方所签劳动合同书约定及《中华人民共和国劳动合同法》等法律相关规定。2.答辩人对被答辩人的竞业限制符合国家相关规定，根据答辩人与被答辩人签订的劳动合同第七条第二款规定，答辩人不需要向被答辩人支付竞业限制经济补偿。3.仲裁裁定于法有据，被答辩人所述不实，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。综上，劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定公平公正，劳动争议案件中，用人单位作为弱势群体，权益很难得到完全保障，但单就本案而言，劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在查明解职原因系被答辩人单方面所致的情形下，依法驳回被答辩人的部分仲裁请求是公平公正的，仲裁裁决书于法有据，答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求为盼。经审理本院认定事实如下：2006年4月1日，赵某与虹光电子公司签订无固定期限劳动合同，约定赵某在工艺员岗位从事机加工种。合同签订时在合同附页增加补充条款，约定1.赵某须遵守公司的保密制度和保密协；2.离开工作岗位后的二年内，不得从事与公司竞争关系同行业生产同类产品的任何活动或受聘于这种业务，不得到生产与本公司同类产品或者经营同来业务的有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营与本公司有竞争关系的同类产品或者业务；3.虹光电子公司对赵某工作表现等内容进行考核。不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任的，公司有权解除劳动合同；4.合同期内赵某不得在公司以外的单位兼职，一经发现解除劳动关系。上述合同及附加条款，原、被告均持有原件。自2018年起，赵某在与虹光电子公司生产同类产品的陶瓷厂提供模具、夹具图纸。2020年5月7日，虹光电子公司将赵某在外兼职为告知公司工会委员会，开会研究后，次日，与赵某解除合同。赵某对解除合同有异议，向平凉劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月25日，仲裁委员会作出平劳仲案字（2020）第143号仲裁裁决书，裁决1.赵某与虹光电子公司劳动关系自2020年5月8日起解除；2.虹光电子公司自2020年5月8日起至2022年5月7日止两年内，在赵某未违反竞业限制约定前提下，每月向赵某支付竞业限制经济补偿1570元。期间，平凉市最低工资标准发生新的调整时，按照新的调整标准进行发放；3.虹光电子公司向赵某支付烤火费612元；4.虹光电子公司协助赵某办理档案转移手持；5.驳回赵某的其他诉讼请求。赵某收到裁决后，不服上述裁决内容，遂向本院起诉。另查明，虹光电子公司有赵某2019年612元烤火费未发放，2020年5月8日前12个月赵某平均社保缴费基数为3705元。上述事实有原、被告双方提交的劳动合同书、调查笔录、工资发放清单、解除劳动合同的通知、解除劳动合同回复、平劳人仲案字(2020)第143号裁决书，本院审查后予以认定。本案的争议焦点为：1.原、被告双方就劳动合同中约定的补充条款是否有效；2.虹光电子公司是否否存在违法解除劳动合同的行为问题。原告赵某虽主张合同的补充条款双方未签字盖章，但从庭审情况来看，原告赵某自身持有的合同亦有补充条款的附加页在合同中，合同中补充不得在外兼职否则开除的约定系钢笔手写，已尽到提醒义务，且该合同赵某已保存多年，视为对该合同中各项约定的默认，故对赵某主张补充条款不生效的理由本院不予认可，原、被告双方就劳动合同中约定的补充条款虽未签字加盖印章，但粘贴在合同中，视为合同的一部分，该补充条款合法有效。虹光电子公司以赵某在外兼职为由，解除劳动关系。根据原告赵某起诉书中自认在外兼职及其与虹光电子公司调查笔录中自认向其他公司提供图纸，并且每月收取1500元报酬，可以认定赵某在外从事与本职工作相近的兼职；《劳动合同法》第四十三条规定,“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”虹光电子公司在查明赵某在外兼职后，告知公司工会，工会回复后发出通知与赵某解除合同，程序合法，并无不妥。故对原告赵某要求支付经济补偿金103740元的诉讼请求不予支持。原告赵某与被告虹光电子公司就竞业限制有明确约定，原告赵某要求被告虹光电子公司支付竞业限制金及烤火费的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第二十三、第四十三条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、判决如下：一、被告甘肃虹光电子有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵某烤火费612元；二、被告甘肃虹光电子有限责任公司于本判决生效之日起十日内协助赵某办理档案转移手续；三、被告甘肃虹光电子有限责任公司于本判决生效之日起十日支付2020年5月8日至2020年12月8日期间的竞业限制补偿12560元，2020年12月8日后至2022年5月7日在赵某未违反竞业限制约定前提下，每月向赵某支付竞业限制经济补偿1570元。期间，平凉市最低工资标准发生新的调整时，按照新的调整标准进行发放；四、驳回原告赵某的其他诉讼诉讼。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，被告甘肃虹光电子有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判员 关 静二〇二〇年十二月八日书记员 邓超杰