福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0582民初16197号原告：孙亮，男，1978年4月4日出生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：钟文，福建赟美律师事务所律师。被告：滁州市鑫鑫建筑安装有限公司，住所地安徽省滁州市。法定代表人：冯兴柱，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛亚萍，安徽会峰律师事务所律师。原告孙亮与被告滁州市鑫鑫建筑安装有限公司（以下简称鑫鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙亮委托诉讼代理人钟文、被告鑫鑫公司委托诉讼代理人毛亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙亮向本院提出诉讼请求：1.判令鑫鑫公司支付孙亮拖欠工资63000元的25%的经济补偿金；2.判令鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金18000元；3.判令鑫鑫公司支付未给孙亮办理各项社会保险所造成的经济损失27720元；4.判令鑫鑫公司支付租用小车费用12000元。事实和理由：孙亮于2018年8月5日入职鑫鑫公司，任安全员，双方约定工资为9000元/月。在职期间，鑫鑫公司未依法给孙亮办理各项社会保险；并以3000元/月的价格租用孙亮小车四个月，共计12000元未付。现已无法补缴各项社会保险费，给孙亮造成损失27720元，鑫鑫公司应予赔偿。鑫鑫公司于2019年7月10日，突然辞退孙亮，却拖欠其工资63000元至今未付，也没有支付孙亮任何补偿，多次催讨未果。孙亮向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年10月22日作出了晋劳仲案[2020]994号裁决书，现孙亮不服该仲裁，特向法院提起诉讼。鑫鑫公司辩称，1.孙亮的工作地点是施工工地，其作为施工工人与鑫鑫公司是劳务关系并不是劳动关系，依据劳动关系起诉鑫鑫公司不符合是律规定。鑫鑫公司于2020年11月6日收到泉州市中级人民法院的判决书后即向晋江市人民法院支付工资款61500元，孙亮的本次起诉属于滥诉不能支持。2.即使双方系劳动关系，因孙亮停工时间是2019年7月10日，其应最迟于2020年7月9日提起仲裁和诉讼，其至2020年9月25日才申请劳动仲裁，已超过一年的诉讼时效，孙亮提出的所有与劳动有关的仲裁请求已超过诉讼时效，不应支持。3.在不考虑诉讼时效的情况下，孙亮的本次诉请没有事实和法律依据，应予以驳回。针对拖欠工资25%经济补偿金依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但是该规定在《劳动合同法》施行之后已经失效，故该诉求无法律依据；孙亮请求未支付经济补偿金的二倍赔偿金是没有法律依据的；关于缴纳社保的经济损失，如双方为劳动关系，鑫鑫公司有义务为其缴纳社会保险费，只有在无法补缴且给劳动者带来损失的情况下，用人单位才需要支付该损失，孙亮未提供证据证明其损失，其损失如何计算亦不得而知，不应予以支持；租车费用，完全不存在该事实，亦不属于劳动争议的范畴，不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对身份证明、晋劳仲案[2020]994裁决书及其送达邮件回执、（2020）闽05民终3345号民事判决书、网上银行电子回单均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实，本院予以分析、认定如下：本案的争议焦点为：一、双方之间是否劳动关系？二、本案是否已过一年诉讼时效？三、孙亮的各项诉求能否得到支持？针对争议焦点一，本院认为，孙亮于2019年12月18日申请劳动仲裁，要求鑫鑫公司支付其工资63000元，劳动仲裁委于2020年1月7日出具晋劳仲案[2019]1558-1565号B裁决书，裁决鑫鑫公司支付孙亮工资63000元。鑫鑫公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院经审理认定鑫鑫公司与孙亮存在劳动关系，并作出（2020）闽0582民初1759号判决书，判决鑫鑫公司支付孙亮工资61500元。鑫鑫公司提出上诉后，泉州市中级人民法院（2020）闽05民终3345号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。因此，双方之间的劳动关系已经法院生效裁判确认，鑫鑫公司辩称双方之间不是劳动关系，于法无据，不予支持。针对争议焦点二，本院认为，根据法律规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案孙亮于2019年7月10日停工，双方就工资支付发生争议，孙亮于此时就知道权利被侵害，孙亮于2020年9月25日才向劳动仲裁申请经济补偿金、赔偿金及社保损失等，已超过一年的时间，但其在（2020）闽0582民初1759号案件开庭时（2020年4月7日）即提出要求鑫鑫公司为其补缴社保、支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等[在（2020）闽05民终3345号民事判决书第4-5页中提及“孙亮请求鑫鑫公司为其补缴工作期间的各项社会保险，并支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等，因孙亮在劳动仲裁时并未提出上述请求……”]，即孙亮在前一个关于工资的诉讼中已向鑫鑫公司主张权利，构成诉讼时效的中断，诉讼时效重新计算，故本案并未超过一年的诉讼时效。针对争议焦点三，本院认为，1.孙亮第一项诉求“判令鑫鑫公司支付孙亮拖欠工资63000元的25%的经济补偿金”依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但该规定已失效，且鑫鑫鑫在收到生效裁判后即将工资支付至法院账户，不存在拖欠工资的情况，故孙亮的第一项诉求没有法律和事实依据，不予支持。2.关于孙亮的第二个诉求“判令鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金18000元”，根据法律规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，即支付经济补偿金的赔偿金前提条件是劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付，现孙亮并未举证鑫鑫公司在劳动行政部门责令后仍未在合理期限内支付，故其要求鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金，不予支持。根据法律规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，鑫鑫公司主张系孙亮自行离职，因公司未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，即应认定系鑫鑫公司解除与孙亮的劳动关系，故鑫鑫公司应支付孙亮经济补偿金。根据生效裁判文书（2020）闽05民终3345号民事判决书查明的事实，孙亮于2018年8月5日入职，2019年7月10日终止劳动关系，其月工资为9000元，故鑫鑫公司应支付给孙亮的经济补偿金为9000元。3.关于孙亮的第三个诉求“判令鑫鑫公司支付未给孙亮办理各项社会保险所造成的经济损失27720元”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，按照上述规定，未按时足额缴纳社会保险属于行政管理范畴，法院受理该类案件，应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇两方面的条件。现鑫鑫公司未为孙亮缴纳社保，孙亮未经社会保险经办机构确认是否能够补缴，应先到社会保险机构进行确认，再行主张权利，且劳动者应当就损失的存在即大小负举证责任，孙亮亦未提交证据证明其损失的大小，应承担举证不能的法律后果，故孙亮关于鑫鑫公司赔偿其未社保造成的经济损失的主张，不予支持。4.关于孙亮的第四个诉求“判令鑫鑫公司支付租用小车费用12000元”，孙亮主张鑫鑫公司在其任职期间向其租借小车，但其并未提供证据证明，且该事项不属于劳动争议，本院对该诉求不予处理。经审理查明，孙亮于2018年8月5日入职鑫鑫公司从事安全员工作，双方约定孙亮月工资为9000元。孙亮于2019年7月10日停工，并于2019年11月28日申请劳动仲裁，要求支付其工资97500元。劳动仲裁委于2019年12月18日受理，并于2020年1月17日出具晋劳仲案[2019]1558-1565号B裁决书，裁决鑫鑫公司支付孙亮工资63000元。后鑫鑫公司不服该裁决书，向法院提起诉讼，法院经审理认定鑫鑫公司与孙亮存在劳动关系，并作出（2020）闽0582民初1759号判决书，判决鑫鑫公司支付孙亮工资61500元。鑫鑫公司提出上诉后，泉州市中级人民法院（2020）闽05民终3345号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。在该案审理过程，孙亮向鑫鑫公司提出请求，要求鑫鑫公司为其补缴社保、支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等请求，因其在该案仲裁时未提出该仲裁申请，故法院告知其应先申请劳动仲裁。孙亮于2020年9月25日向劳动仲裁委申请仲裁，要求鑫鑫公司支付拖欠工资25%的经济补偿金、无故解除劳动合同的经济补偿金9000元、未按规定给予经济补偿金的额外赔偿金4500元、未依法缴纳社保造成的损失27720元、租用小车的费用12000元，劳动仲裁委于2020年10月22日作出晋劳仲案[2020]994号裁决书，裁决驳回孙亮的全部仲裁请求。本院认为，孙亮与鑫鑫公司之间的劳动合同关系合法有效，依法应受劳动法保护。鑫鑫公司解除其与孙亮的劳动合同，依法应支付经济补偿金。孙亮的其他诉求没有法律和事实依据，不予支持；鑫鑫公司辩解其与孙亮不是劳动关系，本案已过诉讼时效，于法无据，不予支持。综上所述，鑫鑫公司应支付孙亮经济补偿金9000元，孙亮的其他诉求及鑫鑫公司的辩解，没有事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议适用若干法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、滁州市鑫鑫建筑安装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙亮经济补偿金9000元。二、驳回孙亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州市鑫鑫建筑安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  施艳萍二〇二〇年十二月二十六日书记员  陈春燕附件:本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。