宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初6609号原告：高瑞玉，男，1988年7月15日出生，汉族，宁夏昌禾装饰工程有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。        被告：北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族南街240号光耀大厦5层A区511号。        负责人：郭恒好，该公司总经理。        原告高瑞玉与被告北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司银川分公司劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员独任审理，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告高瑞玉到庭参加诉讼。被告北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司银川分公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        高瑞玉向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付原告2019年12月至2020年3月基本工资7200元、2018年1月至2020年1月提成工资88335.43元；2．被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金125311.50元；3．被告为原告补缴在职期间的社会保险费；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年10月30日到被告处担任设计师，工资由基本工资与提成构成。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2020年3月31日，被告提出解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。原告为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。        北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司银川分公司未作答辩。        本院经审理认定事实如下：原告称于2014年10月30日到被告处工作，工资由基本工资1800元＋提成工资构成，由被告按月发放，发放规律为当月发放上月工资，其离职前月平均工资为20885.25元。2020年1月至3月，被告未营业。2020年3月31日，被告解除与原告的劳动关系，并向劳动保障行政部门备案了《解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与高瑞玉通知签订的劳动合同，因用人单位提出解除劳动合同原因，根据规定，于2020年3月31日解除。其档案及社保转移手续解除劳动合同后15日前办理……”。庭审中，原告提交的2014年12月11日至2020年3月21日的银行账户明细显示：案外人万华全于2017年6月12日向原告发放工资，后案外人陈**、陈晓兵、陈惠都存在向原告转账的记录，但未注明款项用途，整个银行账户明细中无一笔被告向原告发放工资的记录。原告称明细中案外人陈**、陈晓兵、陈惠、万华全向原告的转款就是被告向原告支付的工资。原告为证明其主张向法庭提交工资条打印件、《设计部员工薪酬待遇规定》复印件、《工程施工合同》复印件等证据。        另查明，案外人万华全、陈**分别系案外人北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司法定代表人、监事。        本院认为，原告主张于2014年10月30日到被告处工作，但原告提交的证据不能证明其主张，故本院根据原告提交的银行账户明细中被告的总公司法定代表人万华全、监事陈**向被告的转账记录，结合被告出具的《解除劳动合同证明书》及被告向原告发放工资的时间，确认原、被告于2017年5月建立劳动关系。原告提交的《解除劳动合同证明书》载明：“因用人单位提出解除劳动合同原因”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，原告符合领取经济补偿金的条件，故被告应按照解除劳动关系前12个月平均工资支付原告2017年5月至2020年3月31日期间解除劳动合同经济补偿金。原告主张解除劳动关系前12个月平均工资为20885.25元／月，但原告提交的银行账户明细显示解除劳动关系前12个月向原告转账的有陈晓兵、陈惠、陈**，而原告未提交证据证明陈晓兵、陈惠系被告公司工作人员，且款项也未注明系工资，故原告的主张不能成立。本院根据2020年建筑业在岗职工平均工资5250.83元／月，确定被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15752.49元（5250.83元×3个月）。因原告提交的银行账户明细中却无被告向原告支付2019年12月至2020年3月期间工资的记录，故对原告要求被告支付2019年12月份工资1800元，本院予以支持。因受疫情影响，被告自2020年1月至3月停业，原告未提交证据证明该期间提供了正常劳动。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神（即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费），故被告应按照原告主张的1800元／月标准支付被告2020年1月工资1800元，并应按照1494元／月（1660元／月×90％）标准支付被告2020年2月1日至3月31日期间生活费2988元（1494元×2个月）。原告主张被告拖欠其提成工资，但原告提交的《设计部员工薪酬待遇规定》、工资条等证据均非原件，不足以证明原告的主张，故对原告要求被告支付提成工资125311.43元，本院不予支持。因根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴在职期间的社会保险费，本案不予处理。被告北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司银川分公司经本院合法传唤未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。        综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，判决如下：        一、被告北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司银川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告高瑞玉解除劳动合同经济补偿金15752.49元、2019年12月1至2020年1月31日期间工资3600元、2020年2月1日至2020年3月31日期间生活费2988元，合计22340.49元；        二、驳回原告高瑞玉的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元、公告费300元，由被告北京龙天世纪建筑装饰工程有限公司银川分公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。        审判员    王娜二〇二〇年十二月三日法官助理    金娟书记员    白彩萍《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。-2--1-