广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5143号原告：刘思阳，女，1987年3月11日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：操翔，广东环球经纬（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪峰，广东环球经纬（白云）律师事务所实习人员。被告：广州市番禺启利达电子有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙头街汀根村工业区联邦大道，统一社会信用代码91440101618707075M。法定代表人：郭炎榕，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱小丽，广东港宏律师事务所律师。原告刘思阳与被告广州市番禺启利达电子有限公司（以下简称启利达公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘思阳及其委托诉讼代理人操翔、刘雪峰，启利达公司的委托诉讼代理人吴磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第十一至十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年9月6日。二、工作岗位：人事部文员。三、劳动合同的签订：签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年9月6日起至2021年9月5日止；工作岗位适用标准工时工作制；每月正常工作时间工资3800元，加班工资的计算按规定执行，其他绩效工资、岗位补贴等按照启利达公司规定执行，但不计入计算加班工资基数；于每月30日前支付上月劳动报酬，因经营困难等特殊情况经与职工协商可延迟1个月发放。四、工资构成：基本工资+加班工资+绩效工资+特殊津贴+全勤奖+工龄费+其他补贴。五、解除劳动合同情况：2020年1月9日，刘思阳向启利达公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以启利达公司多次克扣并拖欠工资报酬为由，提出解除劳动关系。启利达公司于2020年1月10日收到上述通知书。双方确认于2020年1月9日解除劳动关系。六、工资支付情况：启利达公司于2019年11月5日支付了2019年9月工资，于2019年12月19日支付了2019年10月工资，于2020年1月10日支付了2019年11月工资，于2020年2月1日支付了2019年12月工资，于2020年3月21日支付了2020年1月工资；其中2020年1月工资738.11元。七、申请仲裁时间：2020年1月20日。八、仲裁请求：1.裁决刘思阳与启利达公司之间劳动合同关系于2020年1月9日予以解除；2.裁决启利达公司向刘思阳出具解除劳动关系的证明；3.裁决启利达公司向刘思阳支付2019年1月1日至2019年10月31日期间克扣的工资17000元；4.裁决启利达公司向刘思阳支付2019年11月1日至2020年1月8日期间的工资12688.39元；5.裁决启利达公司向刘思阳支付2019年1月1日至2019年12月31日期间克扣的加班工资18299.88元；6.裁决启利达公司向刘思阳支付解除劳动关系经济补偿金10470.51元。九、仲裁结果：裁决生效之日起三日内，启利达公司向刘思阳支付2019年1月1日至2019年10月31日期间未足额的正常工作时间工资17000元、2019年11月1日至2020年1月8日期间的剩余工资5627.13元、2019年1月1日至2019年12月31日期间未足额的加班工资15379.42元、解除劳动关系经济补偿金10114.20元，驳回刘思阳的其他仲裁请求。刘思阳不服，遂向本院起诉。启利达公司不服，向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。该院以刘思阳已就涉案仲裁裁决向本院提起诉讼，且法院已经受理为由，裁定驳回广州市番禺启利达电子有限公司的申请。十、刘思阳的诉讼请求：1.裁决刘思阳与启利达公司之间劳动合同关系于2020年1月9日予以解除；2.裁决启利达公司立即向刘思阳支付2019年1月1日至2019年12月31日期间克扣的加班工资18229.88元；3.裁决启利达公司立即向刘思阳支付2019年1月1日至2019年10月31日期间克扣的工资17000元；4.裁决启利达公司立即向刘思阳支付2019年11月1日至2020年1月9日期间的工资12688.39元；5.裁决启利达公司立即向刘思阳支付解除劳动关系经济补偿金10470.51元；6.本案诉讼费及保全费用由启利达公司承担。十一、关于2019年1月1日至2019年10月31日期间正常工作时间工资问题刘思阳主张，启利达公司在2019年1月1日至2019年10月31日期间克扣正常工作时间工资17000元，并提供了以下证据：1.银行工资流水明细复印件；2.工资表，证明正常工作时间底薪或基本工资均为2100元/月。3.收入证明，载明刘思阳试用期每月底薪3500元，2018年12月起底薪3800元。启利达公司确认证据1、2的真实性、合法性，但不确认其关联性；不确认证据3。启利达公司主张其每月支付的正常工作时间工资均大于等于2100元，不违反法律规定，且劳动者已签字确认，也从未提出异议，不存在克扣工资的情况。十二、关于2019年11月1日至2019年12月31日期间正常工作时间工资问题刘思阳主张2019年11月、12月工资应按照2019年10月应发工资计算。为此，刘思阳提供了银行工资流水明细复印件及工资表、联名请求发放工资信函等原件。启利达公司不确认上述证据的关联性，启利达公司是由于经营困难没有及时发放工资，并非恶意拖欠劳动者劳动报酬，且劳动合同约定可以延迟一个月发放工资。启利达公司主张2019年11月、12月的工资应按照工资表计算，且已足额支付。为此，启利达公司提供了工资表及银行转账记录等复印件。刘思阳不确认2019年11月、12月的工资表，并无刘思阳的签名，确认其余工资表中的实发工资数额及其签名，但启利达公司给刘思阳签名时是遮盖住了工资明细；银行转账记录无法证明启利达公司按约定发放工资。十三、关于2019年1月1日至2019年12月31日期间加班工资问题刘思阳主张，启利达公司制定劳动考勤制度规定刘思阳每个工作日及周末均需加班，但启利达公司在考勤汇总表上减半记录了加班时间，故启利达公司应以3800元/月为基数，按照考勤汇总表记录的加班时间的二倍计付2019年1月1日至2019年12月31日期间克扣的加班工资。为此，刘思阳提供了以下证据：1.2014年7月5日的通告原件，载明生产部员工上早班时间为8:00-11:30,12:00-17:30,18:00-20:00，晚班时间为20:00-23:30,00:00-8:00；办公室员工上班时间为8:00-12:00,13:30-17:30，等等。下方盖有启利达公司人事部的印章，并有黎惠玲的签名。2.考勤汇总表原件，显示刘思阳上述期间休息日加班时间372小时。启利达公司不认可上述证据的真实性、合法性和关联性，但确认证据1中签名的为启利达公司法定代表人的配偶、负责财务的黎惠玲，证据2中签名的为启利达公司其他员工。启利达公司主张刘思阳没有在工作期间每月领取工资后对加班费提出过异议，且签收的工资条显示其工资构成包括加班费等，不存在克扣加班费的情况。十四、关于解除劳动关系经济补偿金问题刘思阳主张，启利达公司不足额支付劳动合同中约定的基本工资和加班工资，拖延支付2019年9月、10月的工资，2020年1月9日刘思阳依法向启利达公司签发了《解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系，并要求启利达公司支付解除劳动关系经济补偿金。启利达公司主张，根据劳动合同约定，启利达公司于每月30日前支付刘思阳上月的劳动报酬，因经营困难等特殊情况经与职工协商可延迟1个月发放，启利达公司经营非常困难，在劳动合同规定的迟延支付期限范围内支付了员工的工资，故刘思阳主张经济补偿金没有事实和法律依据。为此，启利达公司提供白海英与启利达公司老板娘的微信聊天记录截图及承诺书、催款通知函、调解协议、还款协议书、广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704财保544号民事裁定书等复印件。刘思阳确认微信聊天记录、民事裁定书的真实性，不确认其余证据的真实性，并认为上述证据不能反映启利达公司与劳动者进行了协商，并同意推迟发放工资。十五、关于2020年1月1日至2020年1月9日期间工资问题刘思阳主张2020年1月工资应按照2019年10月应发工资÷31天×9天。启利达公司主张刘思阳最后工作至2020年1月8日，2020年1月工资应按照工资表上基本工资计算，启利达公司已足额发放。裁判理由与结果本院认为，刘思阳与启利达公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。刘思阳请求确认双方劳动关系于2020年1月9日解除，启利达公司并无异议，故本院予以确认。关于2019年1月1日至2019年10月31日期间正常工作时间工资问题。劳动合同约定刘思阳每月正常工作时间工资3800元/月，而未约定其他项目的具体计算方式。刘思阳主张启利达公司克扣了2019年1月1日至2019年10月31日期间的正常工作时间工资。工资表显示刘思阳的底薪或基本工资虽仅2100元/月，但除此以外还有绩效工资、全勤奖、工龄费等项目，折算出2019年3月至5月、7月至10月的正常工作时间工资均在3800元/月以上，2019年6月正常工作时间工资虽为3366.54元，但结合考勤汇总表显示当月工作日20天、刘思阳请假3天的情况，经核算并未低于前述标准，未实质性地降低刘思阳的工资报酬，刘思阳亦予签名确认，可视为对工资结构调整的认可。至于刘思阳提供的收入证明，且不论启利达公司对其不予确认，即便是真实的，但该证明并无落款日期，无法确定是否在双方变更工资结构之后做出，故不足以推翻上述结论。因此，刘思阳主张启利达公司克扣了2019年3月至10月期间的正常工作时间工资，理据不足，本院不予采信。至于2019年1月正常工作时间工资3432.69元、2019年2月正常工作时间工资3540.34元（计算公式：3830元-289.66元），均低于劳动合同的约定，而现有证据未显示存在应予扣发的情形，故启利达公司应予补足。由于双方未明确约定其他项目的计算方式，本院参照2019年3月至5月、7月至10月的工资表，计算得出其平均正常工作时间工资为3832.14元/月[计算公式：（3800元+3840元+3835元+3835元+3835元+3840元+3840元）÷7个月]，并酌情认定启利达公司还应支付刘思阳被克扣的正常工作时间工资2019年1月399.45元（计算公式：3832.14元-3432.69元）、2019年2月291.8元（计算公式：3832.14元-3540.34元）。超出部分的正常工作时间工资，本院不予支持。关于2019年11月1日至2019年12月31日正常工作时间工资问题。刘思阳主张应按照2019年10月应发工资计算，依据不足，本院不予采信。启利达公司主张应按照工资表计算，但其提供的2019年11月、12月工资表并无刘思阳的签名确认，故本院亦无法采信。如前述，刘思阳平均正常工作时间工资为3832.14元/月，本院酌情认定2019年11月、12月正常工作时间工资均应为3832.14元。启利达公司已发放上述期间工资。根据银行工资流水明细复印件及刘思阳确认2019年11月、12月工资表上个人社保费、个人所得税、公积金的金额，本院认定启利达公司实际发放2019年11月正常工作时间工资3840元，不存在拖欠工资的情况；实际发放2019年12月正常工作时间工资3260.8元（计算公式：3840元-579.2元），还需向刘思阳支付2019年12月正常工作时间工资571.34元（计算公式：3832.14元-3260.8元）。超出部分的正常工作时间工资，本院不予支持。关于2019年1月1日至2019年12月31日期间加班工资问题。针对加班时间，刘思阳提供了考勤汇总表予以证实。启利达公司对考勤汇总表不予确认，却未能提供相反证据进行反驳，而考虑到考勤汇总表有启利达公司其他员工的签名确认，故本院对该证据予以采信。刘思阳主张考勤汇总表上记载的加班时长是按照实际时间减半记录的，但其提供的通告距涉案劳动争议发生已有数年，结合刘思阳签名确认了考勤汇总表记录的加班时长，且未在合理期限内提出异议，本院无法采信刘思阳的上述主张。至于加班工资计算基数。刘思阳主张为3800元/月，但2019年2月工资表可以推算出加班工资计算基数为2100元/月，再结合启利达公司其他员工的加班工资计算方式，刘思阳的加班工资计算基数认定为2100元/月较为合理。因此，本院按照考勤汇总表显示的加班时间及2100元/月的计算基数，核算刘思阳2019年1月至12月应得加班工资为8979.31元（计算公式：2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×372小时×200%）。启利达公司仅发放2019年2月加班工资289.66元、12月加班工资579.2元，故还应向刘思阳支付2019年1月1日至2019年12月31日加班工资8110.45元（计算公式：8979.31元-289.66元-579.2元）。超出部分的加班工资，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同约定于每月30日前支付上月劳动报酬，因经营困难等特殊情况经与职工协商可延迟1个月发放。但启利达公司屡次未按时支付工资，且至今未足额支付加班工资，故刘思阳有权解除劳动合同并请求启利达公司支付经济补偿金。启利达公司主张系因经营非常困难导致迟延发放工资，却未充分举证证明其存在经营困难等特殊情况，更未能证明其与劳动者进行了协商可延迟发放工资，因此，本院对启利达公司的上述主张不予采信。刘思阳于2020年1月9日解除劳动关系，经济补偿金应以2019年1月至2019年12月的工资周期计算刘思阳离职前12个月的月平均工资，按工作年限计算1.5个月。经核算，刘思阳离职前12个月平均工资为4542.27元/月[计算公式：（3432.69元+3830元+3800元+3840元+3835元+3366.54元+3835元+3835元+3840元+3840元+3840元+3840元+399.45元+291.80元+571.34元+8110.45元）÷12个月]。即启利达公司应向刘思阳支付解除劳动关系经济补偿金6813.41元（计算公式：4542.27元/月×1.5个月）。超出的部分，本院不予支持。关于2020年1月1日至2020年1月9日工资问题。仲裁时双方确认刘思阳最后工作至2020年1月8日，现刘思阳主张其最后工作至2020年1月9日，却未举证证明，故本院确认刘思阳最后工作至2020年1月8日。本院参照2019年1月至2019年12月平均工资，核算刘思阳2020年1月1日至8日工资应为1172.2元（计算公式：4542.27元/月÷31天/月×8天）。根据银行工资流水明细复印件，启利达公司已实际发放2020年1月工资738.11元，还需向刘思阳支付434.09元（计算公式：1172.2元-738.11元）。超出部分的工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘思阳与被告广州市番禺启利达电子有限公司之间的劳动关系于2020年1月9日解除；二、被告广州市番禺启利达电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告刘思阳支付2019年1月正常工作时间工资399.45元、2019年2月正常工作时间工资291.8元、2019年12月正常工作时间工资571.34元；三、被告广州市番禺启利达电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告刘思阳支付2019年1月1日至2019年12月31日期间加班工资8110.45元；四、被告广州市番禺启利达电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告刘思阳支付解除劳动关系经济补偿金6813.41元；五、被告广州市番禺启利达电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告刘思阳支付2020年1月工资434.09元；六、驳回原告刘思阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市番禺启利达电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  何蕴华人民陪审员  黄英启二〇二〇年十二月七日书 记 员  温丽丽