文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初10837号原告：周南，女，1973年10月2日出生，汉族。被告：广州市水汇坊服饰有限公司，住所地广州市天河区天源路401号之三A1栋301.法定代表人：梁汉强。委托诉讼代理人：何惠施，女，1989年3月10日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区均安镇星槎均联路广业里街15号，系公司员工。委托诉讼代理人：万旭丹，女，1992年12月9日出生，汉族，系公司员工。原告周南诉被告广州市水汇坊服饰有限公司（以下简称水汇坊公司）劳动争议一案，本院于2020年11月20日受理后，依法由审判员周长军适用简易程序独任审判，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告周南、被告水汇坊公司的委托诉讼代理人何惠施、万旭丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周南向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付未依法与原告签订书面的劳动合同的二倍工资差额合计46235元；2.判决被告支付原告违约解除合同关系的经济赔偿金9346元；3.判决被告支付原告从2018年9月13日至2019年12月休息日（周六、周日）119天合计加班工资34086元，法定节假日40天加班工资17186元；4.判决被告支付原告延时加班工资15194元；5.判决被告支付原告拖欠和克扣的工资7800元；6.判决被告向原告支付失业保险金损失6800元，并为原告出具解除劳动关系证明；7.判决被告支付原告年休假工资1430元；8.判决本案诉讼费由被告承担。被告水汇坊公司辩称：支付双倍工资的期限是一年有效，原告方的仲裁不应得到支持，其他对仲裁结果无异议。经审理查明：2018年9月13日,原告周南入职被告水汇坊公司，从事店员工作。工资由底薪＋业绩提成＋加班费组成（底薪2018年9月为2200元，2018年10月、11月为2800元、2019年1月起为2000元）。被告水汇坊公司未与原告周南签订书面劳动合同，亦未为原告周南缴纳社会保险。2018年11月30日至2019年1月10日期间，被告水汇坊公司因店铺租赁合同到期未开张营业，故未安排原告周南工作。自2019年7月1日开始，因店铺店长辞职，被告只安排原告一人工作，每天工作16个小时。被告水汇坊公司认可2018年12月5日至2019年12月4日期间，原告周南共计延时加班664小时，休息日加班92天，法定休假日加班7天，双方均认可被告支付了原告加班工资11859元。依据被告水汇坊公司提交的工资条，2018年9月13日至2018年12月5日，工资条显示该期间共计加班14天，其中包含10月法定节假日加班3日，其余11天应为周末加班。2019年11月26日，被告处负责人通过微信通知原告工作至2019年11月30日，原因为店铺撤场，后原告周南工作至2019年12月4日。2020年9月9日,原告周南向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告水汇坊公司支付：一、2018年11月30日至2019年1月10日、2019年11月欠发的工资7360元；二、返还克扣的工资650元；三、2018年9月13日至2019年12月期间的延时加班工资17202元、休息日加班工资34994元，法定节假日加班工资17644元；四、年休假工资598元；五、失业保险金损失6800元；六、未签订劳动合同的二倍工资差额44769元；七、违法解除劳动关系的赔偿金9346元；八、出具解除劳动关系的证明。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第1365号裁决书，裁决被告水汇坊公司向原告周南支付工资7800元、加班工资18440元、二倍工资20750元、年休假工资286元、失业保险金损失6120元、经济补偿4627.5元，出具解除劳动关系的证明，并驳回周南的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告周南遂诉至本院。另查明，原告周南在职期间被告水汇坊公司从原告工资中扣除了650元，被告水汇坊公司未发放原告周南2019年11月的工资3696元，未安排原告周南休过年休假。原、被告在庭审中确认原告周南离职前十二个月的平均工资为3115元。上述事实，有《裁决书》《工资条》、微信记录及当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告周南于2018年9月13日入职被告水汇坊公司，担任店员，接受被告的管理，被告向原告支付薪酬，故原告周南与被告水汇坊公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告水汇坊公司未与原告周南订立书面劳动合同，应当自2018年10月13日起至2019年9月12日向原告周南每月支付二倍工资，二倍工资带有惩罚性质，应以劳动者付出的正常劳动为对价，在双方约定不明的情况下，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。综上，被告水汇坊公司应支付原告周南未签书面劳动合同二倍工资差额，2018年11月30日至2019年1月10日之间，按停工期间工资及津贴的标准计算，共计24204元（2800＋654＋2800＋2800/21.75×13天＋2000×8个月＋2000/21.75×3天）。被告水汇坊公司以撤店为由解除与原告的劳动关系，应当支付经济补偿4627.5元（3115×1.5个月），但无需支付赔偿金，被告应当为原告出具解除劳动关系证明。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资属于劳动报酬的一种，其仲裁时效应当自劳动关系终止时起算，故被告水汇坊公司应当支付周南2018年9月13日至2019年12月4日的加班工资。其中法定节假日加班工资为3090元（2800÷21.75×3×3＋2000÷21.75×7×3）、休息日加班工资19642元（2200÷21.75×2×2＋2800÷21.75×9×2＋2000÷21.75×92×2）、延时加班工资11448元（2000÷21.75÷8×664×1.5），上述加班工资合34180元，原被告均认可被告水汇坊公司已支付加班费11859元，故被告水汇坊公司还应支付原告周南加班费22321元。关于被告水汇坊公司向原告周南支付工资7800元、出具解除劳动关系的证明及失业保险损失6120元的请求，原、被告对上述两项裁决均无异议，故本院予以确认。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，故原告自2019年9月13日起享受年休假，经折算，至2019年12月4日止，原告周南可享受的年休假天数为1天，故被告水汇坊公司应支付原告周南未休年休假工资286元（3115÷21.75×1天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、限被告广州市水汇坊服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告周南经济补偿金4627.5元；二、限被告广州市水汇坊服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告周南工资7800元；三、限被告广州市水汇坊服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告周南休息日、法定节假日加班工资及延时加班工资22321元；四、限被告广州市水汇坊服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告周南未签劳动合同二倍工资差额24204元；五、限被告广州市水汇坊服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告周南失业保险损失6120元；六、限被告广州市水汇坊服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告周南年休假工资286元；七、限被告广州市水汇坊服饰有限公司自本判决生效之日起十日内向原告周南出具解除劳动关系的证明；八、驳回原告周南的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告广州市水汇坊服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周长军二〇二〇年十二月二十九日法官助理李梦洁书记员贺锦颖