陕 西 省 蒲 城 县 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2020）陕0526民初2335号原告：XX城高新医院管理有限公司。住所地：陕西省渭南市XX城县。法定代表人：崔路，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈永刚，陕西尧山律师事务所律师。被告：李秋生，男，汉族，住河南省开封市金明区。委托诉讼代理人：何东娜，（系被告李秋生之妻），住河南省开封市金明区。委托诉讼代理人：郭冬冬，陕西永嘉信律师事务所律师。第三人：XX城高新医院。住所地：XX城县。负责人：崔路，该院后勤主任。委托诉讼代理人：田露，陕西奉先律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚晓萨，陕西奉先律师事务所律师。原告XX城高新医院管理有限公司（以下简称高新医院管理公司）与被告李秋生、第三人XX城高新医院（以下简称高新医院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高新医院管理公司委托诉讼代理人陈永刚，被告李秋生及其委托诉讼代理人何东娜、郭冬冬，第三人高新医院委托诉讼代理人田露到庭参加诉讼。原告高新医院管理公司法定代表人及第三人高新医院负责人崔路、第三人高新医院另一委托诉讼代理人姚晓萨经本院传唤或通知未到庭。本案现已审理终结。原告高新医院管理公司向本院提出诉讼请求：1、依法驳回XX城县劳动人事争议仲裁委员会裁决支付被告李秋生2020年02月至05月工资123063元、补缴2019年08月至10月期间养老保险及2019年08月至2020年04月期间医疗保险；2、诉讼费由被告承担。事实与理由： 2019年07月15日，被告李秋生经招聘的方式到原告单位上班，负责心内科，月工资为15000元。2020年05月11日，因被告工作出现的问题，原告通知被告停止工作，被告一气之下离开原告单位。后被告向XX城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资123063元及加班费、养老保险、医疗保险等。XX城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年07月01日作出蒲劳人仲案字（2020）25号仲裁裁决书。2020年07月08日仲裁裁决书送达后，原告认为该裁决违背基本事实，裁决不当，故提起诉讼。被告李秋生辩称，对原告高新医院管理公司诉状中陈述被告入职时间无异议。根据劳动法规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬。自被告入职原告处后，原告就一直按照每月50000元工资向被告支付。原告所依据月工资15000元劳动合同的签订，并非出于被告的真实意思，而是基于原告要求，且被告迫于当时的身份无奈为配合原告工作而签订，故该劳动合同无效。2020年02月虽是疫情期间，但根据考勤表，被告在此期间上过班，国家也没有规定疫情期间用人单位可以不向员工发放工资。原告通知被告停止工作后，就拒绝向被告支付工资、提供工作场所，使被告不具备上班条件，因此2020年05月11日后被告一直处于待岗状态，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，仲裁裁决书事实清楚、适用法律正确，请求人民法院按照仲裁裁决内容予以执行。第三人高新医院述称，高新医院不具有诉讼主体资格，第三人高新医院系被告高新医院管理公司的内设机构，相关责任应由被告高新医院管理公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2019年07月15日，被告李秋生经应聘担任第三人高新医院心内科负责人，其分别与原告高新医院管理公司及第三人高新医院各签订了一份“XX城高新医院聘用合同”，聘用期自2019年07月15日至2022年07月14日止，原告高新医院管理公司聘用合同约定月工资15000元，第三人高新医院聘用合同约定月工资50000元。2020年05月11日，第三人高新医院发出通知，停止李秋生在医院的一切诊疗活动。后被告李秋生向XX城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，XX城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年07月01日作出蒲劳人仲案字（2020）25号仲裁裁决书，裁决：高新医院管理公司于裁决书生效之日起支付李秋生2020年02月至05月工资共计123063元；于裁决书生效之日起给李秋生补缴2019年08月至2019年10月期间的养老保险及2019年08月至2020年04月期间的医疗保险；驳回李秋生的其他仲裁请求。高新医院管理公司不服，向本院提起诉讼。审理中，原告及第三人对被告李秋生2020年02月出勤16天、03月及04月满勤、05月出勤10天及2020年02月原告已付被告工资10937元的事实均无异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告高新医院管理公司提供与被告李秋生签订的聘用合同，用以证明被告李秋生月工资为15000元，应当按照每月15000元标准支付拖欠工资。被告李秋生对该证据的真实性无异议，但认为并非其真实意思表示。因该证据与被告李秋生提供其与第三人高新医院签订的聘用合同工资约定相互矛盾，亦与实际发放工资金额不符，证明目的不予采信。被告李秋生提供的证据1，XX城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书及庭审笔录，原告高新医院管理公司及第三人高新医院对真实性无异议，真实性予以采信；证据2，（1）考勤表、任免通知及通知单、荣誉证书、医师执业证书，原告及第三人对真实性无异议，真实性予以采信。（2）内二科排班表、内二科值班表、2020年01月至05月节假日加班明细表，原告及第三人主张系被告自行打印制作，对真实性不予认可。因该组证据系被告自行制作，无法核实真实性，不予采信；证据3，（1）工资接收明细及银行交易流水，原告及第三人对真实性无异议，予以采信。（2）现金工资表、奖金发放条、网站截图，用以证明原告公司按照每月50000元向被告发放工资，有现金发放及奖金发放的情况。因现金工资表无领款人签名亦未加盖单位印章，奖金发放条无法确认是否均为本人所签，无法核实真实性，不予采信。（3）被告李秋生与第三人高新医院财务人员权瑜婷微信聊天记录及与崔路谈话录音，原告及第三人不予认可。因权瑜婷及崔路未在本院限定期限内对该组证据进行辨别、确认，亦未提供足以反驳的相关证据，故对其辩称意见不予采纳。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告高新医院管理公司系依法成立具备法人资格的合法企业，系合法的用工主体。原告高新医院管理公司经营范围包括医院、疗养院、养老院的经营及医院、疗养院、养老院的管理服务等，其经招聘与被告李秋生建立劳动关系后，将被告李秋生安排至其出资筹建的第三人高新医院处工作，工资由其发放、社保由其缴纳，故原告高新医院管理公司作为用人单位应当履行工资支付义务。本案中，各方对被告李秋生2020年02月至05月出勤天数、2020年02月已支付工资金额及拖欠工资的事实均无异议，仅对工资支付标准持有异议，而被告李秋生提供的证据能够相互印证，证明原告高新医院管理公司实际上以第三人高新医院与被告签订的聘用合同中约定的每月50000元工资标准，通过向被告本人及其家属支付工资的事实存在，依被告李秋生2020年02月至05月出勤天数及已支付工资并结合被告李秋生主张，对被告李秋生要求原告高新医院管理公司支付其拖欠工资123063元的请求，本院予以支持，原告高新医院管理公司应依法律规定，向被告李秋生及时足额支付劳动报酬。关于原告高新医院管理公司是否应为被告李秋生补缴养老保险及医疗保险，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴和管理是社会保险经办机构的法定职责，缴费的主体是用人单位和劳动者，并由社会保险经办机构负责征收。这种征缴行为属经办机构的行政职责，而用人单位不给劳动者办理参保手续或者不缴社保费用，违反的是行政法上的义务，不属劳动争议，故对被告李秋生要求原告高新医院管理公司按照裁决内容补缴养老保险及医疗保险的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 驳回原告XX城高新医院管理有限公司的诉讼请求。原告XX城高新医院管理有限公司于本判决生效后二十日内向被告李秋生支付工资共计123063元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告XX城高新医院管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审  判  长      李俊萍审  判  员      许  燕人民陪审员      陈王平二O二O年十二月十五日书  记  员      艾  洁 202005262335916105266791197008111139410202197008111517202007171210001