安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1823民初6号原告：刘志国，男，1971年5月21日生，汉族，居民，住上海市静安区。被告：安徽一品天下茶产业开发有限公司，住所地安徽省泾县榔桥镇黄田村涝冲组。法定代表人：梁小舟，执行董事。委托诉讼代理人：沙风，安徽敬亭山律师事务所律师。原告刘志国与被告安徽一品天下茶产业开发有限公司（以下简称一品天下）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告刘志国，被告一品天下的委托诉讼代理人沙风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志国向本院提出诉讼请求：1、要求一品天下支付解除劳动合同未支付的工资15000元、战略分红175000元、解除劳动合同经济补偿8491元、未缴纳的社会保险费用18034.24元、违约金30000元、路费1000元；2、案件受理费由一品天下负担。审理过程中，刘志国放弃要求一品天下支付未缴纳的社会保险费用请求。事实和理由：2019年2月13日,刘志国与一品天下签订《战略合作聘用合同》。刘志国在合同履行期间认真工作。在获得一品天下总经理梁淇同意后，刘志国于2019年5月14日至5月22日休假。2019年5月24日，一品天下以刘志国离岗前未与其他同事交接工作，导致工程项目延误并造成损失为由，通知刘志国解除聘用合同，并下发了《关于的处理决定》。刘志国离岗期间，只有5月20日至22日不下雨，适合施工，其余时间因天气原因基本无法大范围施工。整个道路路基施工技术要求虽由刘志国掌握，但刘志国离岗前将各路段具体技术要求清晰明了地交代给了现场负责施工的同事，并要求他们注意技术要求和施工质量。整个道路路基土方工程施工进度完全符合正常施工应有的进度，没有因刘志国的离开而受到影响。刘志国离岗期间，同事也没有因现场施工技术问题与刘志国联系过，说明他们比较清晰具体的技术要求，施工过程中没有出现解决不了的问题。一品天下解除战略合作聘用合同的理由不能成立。一品天下辩称，一品天下作出的解除战略合作聘用合同的决定合法有效。刘志国要求支付工资15000元、路费1000元，一品天下正在安排财务人员进行核对。如确未支付，一品天下同意支付。根据聘用合同，合同期限至一期项目建设完成为止，该时间与刘志国主张的17个月工期不是同一概念。战略分红是以盈利为基础，有盈利应当分红，反之则不应分红。案涉项目长期停滞，亏损严重，没有盈利分红基础。劳动合同法对劳动合同解除的法律后果有明确的规定，战略分红的约定与法律规定不符，属无效条款。同时，根据建筑法第二条、第十四条的规定，对刘志国所从事的工作要求具有相应资质，但其不具有该资质，协议中的该部分条款应为无效。刘志国要求支付战略分红，没有计算依据、事实依据及法律依据。由于刘志国的违约行为导致聘用合同被解除，一品天下不应支付解除劳动合同经济补偿及违约金，且违约金不符合劳动合同法的规定。一品天下要求驳回刘志国的诉讼请求。刘志国围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：刘志国提交的微信聊天记录截屏打印件3页，未能与原件核对；2019年5月14日至5月22日泾县天气详情系网上查询打印件，该两组证据的真实性不能确认，其效力本院不予认定。其提交的2019年5月11日、5月12日、5月13日、5月23日的工作日志，系其单方制作，所记内容无相关证据佐证，该组证据的效力本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月13日,刘志国（合同乙方）与一品天下（合同甲方）签订《一品天下榔桥项目战略合作聘用合同》，该合同主要内容为第一条合同期限，1、合同期限自2019年2月14日开始，至一期项目建设完成为止。2、本合同期满前一个月，甲乙任何一方决定不再续订聘用合同的，须在合同期满前一个月书面通知对方，否则未书面提前通知方须支付另一方人民币叁万元作为补偿。第二条工作职位，1、甲方聘用乙方任职一品天下榔桥工程项目总监，工作直属领导梁淇。2、乙方负责项目建设的整体管理工作，乙方必须按照甲方确定的工作职责，按质、按量完成工作任务。第三条工资、应酬费、分红及福利，乙方的薪酬组成为月薪资+应酬费+分红奖励+福利费，1、乙方的月基本工资为人民币叁万元（税后工资），甲方应当每月按时以货币形式向乙方支付工资，甲方确定每月最后一个工作日完成支付。2战略分红奖励，A、分红基数，以一品天下榔桥项目一期建设项目的纯利润作为分红基数，约定如下：①设定保底分红基数为人民币叁仟万元，即项目纯利润不足叁仟万元人民币的，按叁仟万元作为分红基数核算分红奖励；②项目纯利润超过叁仟万元人民币的，以实际纯利润作为分红基数。B、分红比例，甲方确定把分红基数的3%作为乙方的战略分红奖励。C、支付时间，整个项目施工（包括：建筑、结构、机电、室外总体、绿化等全部项目施工内容）结束，完成项目竣工手续和政府验收（包括：规划、市政、人防、消防、质检和档案部门）合格后30天内，甲方一次性完成战略分红奖励的支付。D退出机制，在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于）之一，自情况经公司核实之日起即丧失激励资格，无权再参与战略分红激励；①因不能胜任员工工作岗位（职位）、违背职业道德、失职渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的降职、调岗、解除合作关系。②自行离职。3、……第四条，工作时间和休息休假，1、甲乙双方同意，乙方属于公司的高级管理人员，实行弹性工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。2、乙方享受国家规定的法定休假以及公司规定的其他福利休假。第五条，甲方的职责和权利，A、职责:……B、权利：1、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方的工作。2、在合同执行过程中，出现下列重大问题时，甲方有权解除合同：①乙方与甲方领导层团队存在巨大的沟通障碍，导致项目推进困难；②乙方在推进项目过程中，非客观原因造成项目实际状况与计划出现严重背离的状况；③乙方在未经公司授权的情况下越权开展工作，给公司造成损失；④乙方能力不足，无法胜任项目总监职务，不能完成项目推进工作。3、甲方有权督促检查乙方推进项目开展情况。第六条乙方的职责和权利（合同误为第七条），A、职责：乙方在建设项目范围内对建设项目的实施和目标实现承担管理责任。乙方需通过合理组织、周密计划和有效控制，实现建设项目的目标。乙方在建设项目范围内承担的具体职责如下：1、……；2、计划：乙方负责主导制订整个项目实施的详细计划（包括一期项目建设及全部配套工程、一期进入园区主干道的设计/施工、一期售楼部的设置/设计/施工等内容），并且有力推动项目各方严格按照项目进度计划实施；3、组织……工作内容可以参见附件：一品天下榔桥项目建议意见书20190213.pdf;4、协调……；5、控制：乙方负责把控项目实施的总体进程，确保能够保质保量按时完成整个项目的建设工作；6、……7、……B、权利……第七条劳动合同的变更……第八条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除发给乙方工作期间所对应的按保底分红基数核算的战略分红奖励和路费外，应偿付给乙方违约金叁万元；（二）……（三）……（四）……第九条其他事项……该合同附件《一品天下榔桥项目建议书》第3节进度计划为自政府审批起至项目政府验收止为506个工作日，即2019年2月12日至2020年7月1日。2019年5月14日至5月22日，刘志国在道路施工期间因私向一品天下请假。2019年5月25日，一品天下作出《关于的处理决定》，认为刘志国因私事向一品天下请假后，于2019年5月14日至5月21日暂离岗位，离岗前未与其他同事交接工作，导致一品天下的工程项目受到延误且造成损失，根据《一品天下榔桥项目战略合作聘用合同》中第三条第2款D部分及第五条B部分中的约定，甲方（指一品天下，下同）做出如下决定：1、解除甲乙（指刘志国，下同）双方于2019年2月14日签订的《战略合作聘用合同》；2、取消乙方的奖励分红；3、《战略合作聘用合同》解除后甲方将支付2019年2月14日至2019年5月25日（计为3个月15天）的基本工资共计10.5万元，当前已支付6万元，剩余4.5万元于合同解除后7个工作日内支付给乙方。4、《战略合作聘用合同》解除后甲方支付乙方工作中产生的差旅费、交通费、手机费合计1000元，于合同解除后7个工作日内支付给乙方。5、因乙方自身工作失误而导致合作关系解除，故甲方不承担任何违约赔偿。刘志国当日收到该处理决定。2019年5月28日，刘志国向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年6月6日作出泾劳仲不字（2019）第012号《不予受理通知书》，决定不予受理。刘志国遂提起诉讼。另查明，刘志国将战略分红底数90万元分摊至项目建设进度计划的17个月，按其实际工作月数3.5个月计算其应得战略分红为17.5万元。本院认为：刘志国与一品天下签订《一品天下榔桥项目战略合作聘用合同》，约定一品天下聘用刘志国为一品天下榔桥项目总监，属一品天下高级管理人员，并约定合同期限、薪酬待遇、工作时间、休息休假、工作职责等内容，该聘用合同实质为劳动合同，且不违反劳动法的规定，刘志国自2019年2月14日在一品天下工作时起即与一品天下建立劳动关系。刘志国与一品天下应按劳动法律的规定及聘用合同的约定全面履行各自的义务。一品天下对刘志国请求支付的工资及路费数额无异议，其不能证明该款已经支付，则应继续承担支付义务，本院对刘志国的该两项诉讼请求予以支持。本案双方争议的焦点是一品天下于2019年5月25日作出的《关于的处理决定》是否有效？一品天下认为刘志国于2019年5月14日离岗前未与其他同事交接工作，导致工程项目延误并造成损失，进而依据聘用合同的约定单方解除聘用合同。但一品天下不能证明刘志国存在上述过错，因此一品天下单方解除聘用合同不符合双方约定的解除条款，同时也不符合劳动合同法的规定，该解除决定无效。一品天下无故解除聘用合同，根据聘用合同的约定，一品天下应承担“除发给乙方（刘志国）工作期间所对应的按保底分红基数核算的战略分红奖励和路费外，应偿付给乙方违约金叁万元”的违约责任。刘志国按其在一品天下实际工作时间与该项目建议书所计划的完工所需时间之比例，计算其应得的按保底分红基数核算的战略分红奖励为175000元，本院予以采信，并对其该项请求及支付违约金30000元的请求予以支持。双方约定的保底分红基数，按通常理解，不论项目是否盈利或盈利多少，该基数系分红下限，不能突破，以确保相对方的收益。一品天下认为该项目没有盈利，不应分红的意见，本院不予采信。关于刘志国要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，由于该经济补偿系依法解除劳动合同情形下而产生的补偿，本案中一品天下系违法解除劳动合同，刘志国不能请求支付经济补偿，只能请求支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金已经以比赔偿金数额高的违约金形式予以体现。本院对刘志国的解除劳动合同经济补偿请求不予支持。刘志国虽无建筑活动从业资格，但其作为一品天下的管理人员从事一品天下自有项目相关建筑活动，不违反法律强制性规定。一品天下认为其与刘志国签订的聘用合同相关条款无效的意见，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、被告安徽一品天下茶产业开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告刘志国工资15000元、战略分红175000元、违约金30000元、路费1000元，合计221000元，该款汇入原告刘志国的中国工商银行股份有限公司上海市曹家渡支行账号62×××10；二、驳回原告刘志国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  查红武人民陪审员  蒋 勇人民陪审员  汪秋燕二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  丁 慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。