福建省福安市人民法院民 事 判 决 书(2020)闽0981民初5091号原告：郑卫华，男，汉族，1981年7月15日出生，住福建省福安市，现住福建省福安市。委托诉讼代理人：黄家飞，福建平达律师事务所律师。被告:福安市同康金属制品有限公司，住所地福建省福安市城阳镇化蛟村兰里87号。法定代表人:王树锋，总经理。委托诉讼代理人：陈栋杰，福建人文律师事务所律师。原告郑卫华与被告福安市同康金属制品有限公司（以下简称同康公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告郑卫华的委托诉讼代理人黄家飞、被告同康公司的委托诉讼代理人陈栋杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑卫华向本院提出诉讼请求：郑卫华与同康公司自2019年10月15日起至2020年8月5日存在劳动关系。庭审中，郑卫华变更诉求为确认郑卫华与同康公司自2019年10月起至2020年4月4日发生交通事故之日存在劳动关系。事实和理由：2019年10月15日，郑卫华与同康公司签署劳动合同被聘为同康公司质检部门的钢胚质检员，双方约定月工资4000元，合同期限为1年，岗位职责为检测、核对生产出来的钢胚质量以及钢胚出炉的炉号和条数，该部门实行半个月上白班，半个月上夜班的轮班制度，具体上班时间为:白班工作时间是从上午7:00至晚上19:00;夜班上班时间是从晚上19:00至第二天上午7:00。2020年4月4日，郑卫华在前往同康公司工厂上夜班的必经路段发生意外交通事故，造成牙齿脱落14颗、下嘴唇部分缺失、面部骨折等，事发后郑卫华妻子与同康公司夜班值班领导联系，希望同康公司能够为郑卫华先行垫付些医疗费，该领导答复无法定夺便将同康公司法定代表人王树锋的联系电话告知郑卫华妻子，让其自己和王树锋沟通。2020年4月5日，郑卫华妻子致电王树锋将郑卫华去同康公司工厂上班途中受伤在医院接受治疗的情况汇报给王树锋，并询问公司是否能够先垫付些医疗费以及为郑卫华申报工伤认定的相关事宜，王树锋告知郑卫华妻子让其将受伤情况汇报给后勤让后勤帮助申报工伤认定，并且告知郑卫华妻子联系姓杨的负责人领取垫付医疗费。2020年4月8日，郑卫华妻子等人按照王树锋的指示前往同康公司办公室寻找姓杨的负责人协商垫付医疗费以及希望同康公司为郑卫华申报工伤认定的相关事宜，交谈过程中在场的有同康公司的办公室主任、质检部门主管沈工以及另外两位负责人，交谈过程中沈工表示2020年4月4日夜班的排班，确实是安排郑卫华上夜班，对此办公室主任、以及另外两位负责人都没有异议，而办公室主任表示郑卫华是在来上班的途中受伤的，并非在同康公司厂房内受的伤，且是单方发生交通事故，不能算工伤，公司无法为郑卫华先行垫付医疗费，申请工伤认定的话相关部门也不会受理，但郑卫华确是因为来公司上班才受的伤，这个事实大家不会否认，大家对郑卫华受伤也表示同情，办公室主任表示他会如实将郑卫华2020年4月4日确是安排郑卫华上晚班以及因为郑卫华是在途中自己摔伤并非在厂房内受伤所以不能算工伤，即使申请工伤认定，相关部门也不会受理的事实汇报给王树锋等公司领导，争取公司领导能够基于人道主义，待郑卫华康复出院后给郑卫华一些补助。2020年4月11日，郑卫华妻子为了核实办公室主任所说的郑卫华此种情况不能算工伤的原因是否属实，便致电王树锋确认，通话过程中，当郑卫华妻子询问王树锋办公室主任是否有向其汇报2020年4月4日郑卫华去同康公司工厂上夜班的路上发生交通事故受伤的时候，王树锋对此做出了肯定的回答，当郑卫华妻子向其确认办公室主任陈述郑卫华是去同康公司上夜班的途中受伤的，但是因为郑卫华不是在同康公司厂房内受伤且是单方发生交通事故受伤所以不能算工伤，因此无法先帮郑卫华垫付医疗费，只能等郑卫华康复出院后同康公司出于人道主义给予一定补助是否属实的时候，王树锋对此做出肯定的答复。虽然，同康公司表示郑卫华此种情况即使申请工伤认定，相关部门也不会受理，但是郑卫华还是希望同康公司能够为郑卫华先向有关部门申请工伤认定，于是郑卫华出院后多次与同康公司交涉，但同康公司总以各种理由推辞，无奈郑卫华自行向工伤管理部门申请工伤认定，但因同康公司拒绝配合，不承认与申请人存在劳动关系，导致申请人无法顺利申请工伤认定。2020年7月6日，郑卫华向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认郑卫华与同康公司自2019年10月15日起至2020年8月5日存在劳动关系，福安市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年8月18日作出安劳人仲案(2020)132号仲裁裁决书，裁决“申请人郑卫华在2019年10月至2020年1月与被申请人福安市同康金属制品有限公司存在劳动关系”。郑卫华认为该仲裁裁决书事实认定不清，请求法院支持郑卫华的诉讼请求为盼。同康公司辩称，认可郑卫华与同康公司劳动关系存续期间是2019年10月至2020年1月底，2020年1月以后双方就不存在劳动关系了。经审理查明，郑卫华从2019年10月进入同康公司上班，工资通过银行转账方式发放。同康公司庭审确认2020年2月初因疫情原因停止生产，2020年3月29日左右恢复生产。2020年4月4日19时许，郑卫华驾驶二轮电动车从福安市市区方向沿国道104线往福安市化蛟村方向行驶时，因雨天路滑致使车辆侧翻倒地造成郑卫华受伤的意外交通事故。该起事故发生在郑卫华去同康公司的上班途中。2020年4月8日，郑卫华妻子苏郑兵到同康公司与公司管理人员协商为郑卫华垫付医疗费、申报工伤认定的相关事宜。2020年7月2日，郑卫华向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“郑卫华与同康公司自2019年10月15日至开庭之日止存在劳动关系。”2020年8月18日，福安市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案（2019）132号仲裁裁定书，裁定“一、申请人郑卫华在2019年10月至2020年1月与被申请人福安市同康金属制品有限公司存在劳动关系；二、驳回申请人郑卫华的其它仲裁请求。”因郑卫华不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，郑卫华在同康公司未实施考勤制度，同康公司有为郑卫华缴纳2019年10-12月、2020年1月、4月、5月的基本养老保险。以上事实有郑卫华、同康公司的庭审陈述及提供的证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，同康公司虽然不认可双方有签订书面劳动合同，但其认可双方于2019年10月至2020年1月期间存在事实的劳动关系，故本案的焦点是2020年2月至2020年4月4日期间双方是否还继续存在事实的劳动关系。2020年2月由于疫情发生，同康公司停止生产，但同康公司未提供证据证明有通知郑卫华解除双方劳动关系，因此应认定双方的劳动关系还是继续存在。郑卫华提供的2020年4月8日郑卫华妻子与同康公司管理人员协商的录像，可证明郑卫华在发生事故的2020年4月4日还是同康公司的员工及郑卫华在去同康公司上班途中因雨天路滑意外摔倒并受伤的事实。郑卫华提供的基本养老个人历年缴费明细表也体现，同康公司从2019年10月起给郑卫华缴纳基本养老保险至2020年5月，进一步证明郑卫华在发生事故时双方之间存在劳动关系的事实。故，郑卫华请求确认其与同康公司自2019年10月起至2020年4月4日期间存在劳动关系，依法有据，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：确认郑卫华与福安市同康金属制品有限公司从2019年10月至2020年4月4日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由福安市同康金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。审 判 长  张仲琅人民陪审员  陈泽法人民陪审员  缪婉婷二〇二〇年十二月二十三日法官 助理  周 昀书 记 员  郑靖文附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。