广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5193号原告：沈文英，女，1978年1月21日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：操翔，广东环球经纬（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪峰，广东环球经纬（白云）律师事务所实习人员。被告：广州市番禺启利达电子有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙头街汀根村工业区联邦大道，统一社会信用代码91440101618707075M。法定代表人：郭炎榕，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱小丽，广东港宏律师事务所律师。原告沈文英与被告广州市番禺启利达电子有限公司（以下简称启利达公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。沈文英的委托诉讼代理人操翔、刘雪峰，启利达公司的委托诉讼代理人吴磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第十一至十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年8月12日。二、工作岗位：品质部代班。三、劳动合同的签订：签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年8月20日起至2021年8月19日止；工作岗位适用标准工时工作制；每月正常工作时间工资2100元，加班工资的计算按规定执行，其他绩效工资、岗位补贴等按照启利达公司规定执行，但不计入计算加班工资基数；于每月30日前支付上月劳动报酬，因经营困难等特殊情况经与职工协商可延迟1个月发放。四、工资构成：基本工资+加班工资+绩效工资+特殊津贴+全勤奖+工龄费+其他补贴。五、解除劳动合同情况：2020年1月9日，沈文英向启利达公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以启利达公司多次克扣并拖欠工资报酬为由，提出解除劳动关系。启利达公司于2020年1月10日收到上述通知书。双方确认于2020年1月9日解除劳动关系。六、工资支付情况：启利达公司于2019年11月5日支付了2019年9月工资，于2019年12月5日支付了2019年10月工资，于2020年1月10日支付了2019年11月工资，于2020年2月1日支付了2019年12月工资，于2020年3月21日支付了2020年1月工资；其中2020年1月工资1083.80元。七、申请仲裁时间：2020年1月20日。八、仲裁请求：1.裁决沈文英与启利达公司之间劳动合同关系于2020年1月9日予以解除；2.裁决启利达公司向沈文英出具解除劳动关系的证明；3.裁决启利达公司向沈文英支付2019年1月1日至2019年12月31日期间克扣的加班工资48754.08元；4.裁决启利达公司向沈文英支付2019年11月1日至2020年1月8日期间的工资5173.36元；5.裁决启利达公司向沈文英支付解除劳动关系经济补偿金11237.05元。九、仲裁结果：裁决生效之日起三日内，启利达公司向沈文英支付2019年11月1日至2020年1月8日期间的剩余工资1943.47元、2019年1月1日至2019年12月31日期间未足额的加班工资5423.48元、解除劳动关系经济补偿金6359.04元，驳回沈文英的其他仲裁请求。沈文英不服，遂向本院起诉。启利达公司不服，向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。该院以沈文英已就涉案仲裁裁决向本院提起诉讼，且法院已经受理为由，裁定驳回启利达公司的申请。十、沈文英的诉讼请求：1.裁决沈文英与启利达公司之间劳动合同关系于2020年1月9日予以解除；2.裁决启利达公司立即向沈文英支付2019年1月1日至2019年12月31日期间克扣的加班工资48754.08元；3.裁决启利达公司立即向沈文英支付2019年11月1日至2020年1月9日期间的工资5173.36元；4.裁决启利达公司立即向沈文英支付解除劳动关系经济补偿金11237.05元；5.本案诉讼费及保全费用由启利达公司承担。十一、关于2019年11月1日至2019年12月31日期间正常工作时间工资问题沈文英主张2019年11月、12月工资按照2019年10月应发工资计算。为此，沈文英提供了银行工资流水明细复印件及工资表、联名请求发放工资信函等原件。启利达公司不确认上述证据的关联性，启利达公司是由于经营困难没有及时发放工资，并非恶意拖欠劳动者劳动报酬，且劳动合同约定可以延迟一个月发放工资。启利达公司主张2019年11月、12月的工资应按照工资表计算，且已足额支付。为此，启利达公司提供了工资表及银行转账记录等复印件。沈文英不确认2019年12月的工资表，并无沈文英的签名，确认其余工资表中的实发工资数额及其签名，但启利达公司给沈文英签名时是遮盖住了工资明细；银行转账记录无法证明启利达公司按约定发放工资。十二、关于2019年1月1日至2019年12月31日期间加班工资问题沈文英主张，启利达公司制定劳动考勤制度规定沈文英每个工作日及周末均需加班，但启利达公司在考勤汇总表上减半记录了加班时间，故启利达公司应以4200元/月为基数，按照考勤汇总表记录的加班时间的二倍计付2019年1月1日至2019年12月31日期间克扣的加班工资。为此，沈文英提供了以下证据：1.2014年7月5日的通告原件，载明生产部员工上早班时间为8:00-11:30,12:00-17:30,18:00-20:00，晚班时间为20:00-23:30,00:00-8:00；办公室员工上班时间为8:00-12:00,13:30-17:30，等等。下方盖有启利达公司人事部的印章，并有黎惠玲的签名。2.考勤汇总表原件，显示沈文英上述期间法定工作日加班时间324.5小时，休息日加班时间610小时。启利达公司不认可上述证据的真实性、合法性和关联性，但确认证据1中签名的为启利达公司法定代表人的配偶、负责财务的黎惠玲，证据2中签名的为启利达公司其他员工。启利达公司主张沈文英没有在工作期间每月领取工资后对加班费提出过异议，且签收的工资条显示其工资构成包括加班费等，不存在克扣加班费的情况。十三、关于解除劳动关系经济补偿金问题沈文英主张，启利达公司不足额支付劳动合同中约定的基本工资和加班工资，拖延支付2019年9月、10月的工资，2020年1月9日沈文英依法向启利达公司签发了《解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系，并要求启利达公司支付解除劳动关系经济补偿金。启利达公司主张，根据劳动合同约定，启利达公司于每月30日前支付沈文英上月的劳动报酬，因经营困难等特殊情况经与职工协商可延迟1个月发放，启利达公司经营非常困难，在劳动合同规定的迟延支付期限范围内支付了员工的工资，故沈文英主张经济补偿金没有事实和法律依据。为此，启利达公司提供白海英与启利达公司老板娘的微信聊天记录截图及承诺书、催款通知函、调解协议、还款协议书、广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704财保544号民事裁定书等复印件。沈文英确认微信聊天记录、民事裁定书的真实性，不确认其余证据的真实性，并认为上述证据不能反映启利达公司与劳动者进行了协商，并同意推迟发放工资。十四、关于2020年1月1日至2020年1月9日期间工资问题沈文英主张2020年1月工资应按照2019年10月应发工资÷31天×9天。启利达公司主张沈文英最后工作至2020年1月8日，2020年1月工资应按照工资表上基本工资计算，启利达公司已足额发放。裁判理由与结果本院认为，沈文英与启利达公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。沈文英请求确认双方劳动关系于2020年1月9日解除，启利达公司并无异议，故本院予以确认。关于2019年11月1日至2019年12月31日期间正常工作时间工资问题。针对2019年11月正常工作时间工资。沈文英主张应按照2019年10月应发工资计算，却未举证证明，考虑到沈文英已在2019年11月工资表上签名确认，结合考勤表显示的出勤情况，工资表上的应发工资并无不妥，故本院不采信沈文英关于2019年11月工资的主张。至于2019年12月正常工作时间工资。沈文英主张应按照2019年10月应发工资计算，依据不足，本院不予采信。启利达公司主张应按照工资表计算，但其提供的2019年12月工资表并无沈文英的签名确认，故本院亦无法采信。本院参照沈文英签名确认的2019年1月至11月工资表，计算得出其平均正常工作时间工资为2495.43元/月[计算公式：（3749.5元+2841.53元+5376.35元+4155元+4691.66元+4246.86元+4099.13元+1618.82元+2138.85元+3707.07元+3624.08元-724.14元-1348.71元-1289.87元×97%-1710.78元×98.7%-2036.64元×94%-1647.41元×93.5%-1366.81元×93%-307.76元×93%-1448.28元×94%-1430.17元×98.8%）÷11个月]，并据此酌情认定2019年12月正常工作时间工资应为2495.43元。根据银行工资流水明细复印件及沈文英确认2019年12月工资表上个人社保费、个人所得税的金额，本院认定启利达公司实际发放2019年12月正常工作时间工资2756.16元（计算公式：5200.02元-2443.86元×100%），不存在拖欠工资的情况。因此，对于沈文英诉请的2019年11月1日至2019年12月31日正常工作时间工资，本院不予支持。关于2019年1月1日至2019年12月31日期间加班工资问题。针对加班时间，沈文英提供了考勤汇总表予以证实，考虑到上述证据有启利达公司其他员工的签名确认，启利达公司不予确认，却未能提供相反证据进行反驳，故本院对该证据予以采信。沈文英主张考勤汇总表上记载的加班时长是按照实际时间减半记录的，但其提供的通告距涉案劳动争议发生已有数年，结合沈文英签名确认了考勤汇总表记录的加班时长，且未在合理期限内提出异议，本院无法采信沈文英的上述主张。按照考勤汇总表显示的加班时间及以2100元/月为基数，核算沈文英2019年1月至12月应得加班工资为20598.71元[计算公式：2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（324.5小时×150%+610小时×200%）]。沈文英2019年1月至12月已发加班工资总计15242.93元（计算公式：724.14元+1348.71元+1289.87元×97%+1710.78元×98.7%+2036.64元×94%+1647.41元×93.5%+1366.81元×93%+307.76元×93%+1448.28元×94%+1430.17元×98.8%+2443.86元×100%）。故此，启利达公司尚欠沈文英2019年1月1日至2019年12月31日加班工资5355.78元。沈文英主张以4200元/月为计算基数，虽然从沈文英签名确认的工资表及考勤汇总表可以推算出，双方确以4200元/月为基数计算加班工资，但同时系以休息日加班时间统计为工作日加班时间，并统一按照工作日加班工资标准计算为前提条件的，现沈文英要求以4200元/月为计算基数的同时，分别按照休息日、工作日加班工资标准进行计算，于理不合，本院不予采信。超出部分的加班工资，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同约定于每月30日前支付上月劳动报酬，因经营困难等特殊情况经与职工协商可延迟1个月发放。但启利达公司屡次未按时支付工资，且至今未足额支付加班工资，故沈文英有权解除劳动合同并请求启利达公司支付经济补偿金。启利达公司主张系因经营非常困难导致迟延发放工资，却未充分举证证明其存在经营困难等特殊情况，更未能证明其与劳动者进行了协商可延迟发放工资，因此，本院对启利达公司的上述主张不予采信。沈文英于2020年1月9日解除劳动关系，经济补偿金应以2019年1月至2019年12月的工资周期计算沈文英离职前12个月的月平均工资，按工作年限计算1.5个月。经核算，沈文英离职前12个月平均工资为4233.72元/月[计算公式：（3749.5元+2841.53元+5376.35元+4155元+4691.66元+4246.86元+4099.13元+1618.82元+2138.85元+3707.07元+3624.08元+5200.02元+5355.78元）÷12个月]。即启利达公司应向沈文英支付解除劳动关系经济补偿金6350.58元（计算公式：4233.72元/月×1.5个月）。超出的部分，本院不予支持。关于2020年1月1日至2020年1月9日工资问题。仲裁时双方确认沈文英最后工作至2020年1月8日，现沈文英主张其最后工作至2020年1月9日，却未举证证明，故本院确认沈文英最后工作至2020年1月8日。本院参照2019年1月至2019年12月平均工资，核算沈文英2020年1月1日至8日工资应为1092.57元（计算公式：4233.72元/月÷31天/月×8天）。根据银行工资流水明细复印件，启利达公司已实际发放2020年1月工资1083.8元，还需向沈文英支付2020年1月工资8.77元（计算公式：1092.57元-1083.8元）。超出部分的工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告沈文英与被告广州市番禺启利达电子有限公司之间的劳动关系于2020年1月9日解除；二、被告广州市番禺启利达电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告沈文英支付2019年1月1日至2019年12月31日加班工资5355.78元；三、被告广州市番禺启利达电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告沈文英支付解除劳动关系经济补偿金6350.58元；四、被告广州市番禺启利达电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向沈文英支付2020年1月工资8.77元；五、驳回原告沈文英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市番禺启利达电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  何蕴华人民陪审员  黄英启二〇二〇年十二月七日书 记 员  温丽丽