山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0305民初6080号原告：张仲锋，男，1974年2月18日出生，汉族，住淄博市临淄区。委托诉讼代理人：李连生，山东正义阳光律师事务所律师。被告：山东齐鲁机械制造有限公司，住所地：临淄区辛化路1号。法定代表人：马源，董事长。委托诉讼代理人：王巍巍，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘潇，北京市盈科（淄博）律师事务所实习律师。原告张仲锋与被告山东齐鲁石化机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张仲锋及其委托诉讼代理人李连生，被告山东齐鲁石化机械制造有限公司的委托诉讼代理人王巍巍、刘潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张仲锋向本院提出诉讼请求：一、依法判决原、被告自2020年8月13日起解除劳动合同；二、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金106400元；三、依法判决被告支付原告2012年9月14日至今基本生活费89838元；四、依法判决被告支付原告2012年至2020年应休未休年休假工资15200元。事实与理由：1992年7月，原告到被告处从事铆工工作，双方签订了书面劳动合同，原告月工资为3800元。工作期间，被告自1992年7月开始为原告缴纳社会保险费至2012年12月，自2013年1月起，被告未再依法为原告缴纳各项社会保险费，而是要求原告自己承担所有社会保险费用，且只代缴了养老、失业保险。2012年9月14日至2020年8月13日期间，被告未给原告安排工作，原告一直处于待岗状态，被告应当支付原告待岗期间基本生活费。2012年至2020年度，被告未安排原告休年休假，也未支付原告应休年休假工资。现因被告未依法为原告缴纳社会保险费，且被告处规章制度（被告要求原告自行承担所有社会保险费的规定，要求原告签订保险代缴协议并不再承认与原告之间存在劳动关系的规定）违反法律法规，损害劳动者利益。原告提出与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿，原告解除劳动合同前12个月平均工资应按照3800元/月的标准计算，为此起诉。山东齐鲁石化机械制造有限公司辩称，一、被告与原告已于2015年6月解除劳动合同，原告要求被告支付解除合同经济补偿、基本生活费、应休未休年休假工资请求权均已超过一年的仲裁时效。二、原告要求与被告解除劳动合同的诉求缺乏事实和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。2015年4月8日，被告人力资源部向工会出具了《关于解除张仲锋等人劳动合同的建议》，通知工会关于张仲锋等人严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同的决定。2015年6月2日，被告作出《关于解除张仲锋等人劳动合同的决定》（齐鲁机械【2015】26号），原告自2012年9月14日因其妻子遭遇车祸请假护理为由未上班，经公司有关部门与其谈话要求回公司上班，但对公司要求上班的通知和谈话置若罔闻，严重违反了公司《劳动纪律管理办法》第四章第十四条第（二）款的规定。根据公司《员工奖惩实施办法》第三章第七条第（四）款有关规定，经公司经理办公室会集体讨论研究决定，公司给予张仲锋解除劳动合同处分。双方解除劳动合同关系后，原告委托被告继续为其代缴社会保险，被告出于善意同意为原告代缴社保，代缴社保行为也印证了双方已于2015年6月解除劳动关系的事实。三、原告在劳动关系存续期间严重违反公司规章制度，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定与原告解除劳动合同，不存在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。四、原告2012年9月、10月请病假、事假全月未出勤，2012年11月、12月均未请假未出勤，因自身原因处于持续旷工状态。鉴于原告不履行劳动义务的事实，双方经口头协商一致自2013年起被告不再支付原告劳动报酬，由被告为原告代缴社会保险，双方的劳动关系实际上属于中止的状态，原告无权要求被告支付生活费。五、原告不符合应休年休假的情形，因此不存在支付应休未休年休假工资的事实和法律依据。六、2015年6月双方解除劳动关系后，被告出于善意，帮助原告代缴社保的行为不违反强制性法律规定，也未侵害国家利益和社会公共利益，不能以双方存在代缴保险的情况说明双方仍存在劳动关系。另原告提供的《银行对账单》附言部分载明“张仲锋转入代缴保险金”、“张仲锋转入代缴养老保险”等内容足以证明双方对代缴社保一事已达成事实的委托关系，而非劳动关系。综上，原告的诉求不符合事实，无法律依据，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。原告提交如下证据：仲裁申请书、仲裁裁决书各一份、到岗通知书一份，被告于2018年4月18日、4月20日出具的证明三份、2013年1月至2020年8月中国建设银行对账单一宗、2011年4月17日签订的劳动合同一份，委托代缴社会保险协议一份，2013年至今的养老保险个人账户对账单一份，山东齐鲁石化机械制造有限公司质证意见为：对证据真实性均无异议，认为：自2013年1月1日起，原告未履行任何请假手续，双方劳动关系实际属于中止状态，被告于2015年6月根据公司规章制度与原告解除劳动关系，被告一直代原告缴纳社会保险，双方为劳动保险代缴关系；2020年7月向原告发送到岗通知的本意为原告可以与被告重新建立劳动关系，并对委托代缴社会保险事项进行书面确认。被告提交证据如下：2014年4月至2020年7月代缴社保明细表一份、社保缴费证明一份、诊断证明书两份、2012年9月份、10月份考勤情况各一份、被告公司《劳动纪律管理办法》及《员工奖惩实施办法》各一份、《关于解除张仲锋等人劳动合同的建议》一份、《关于解除张仲锋等人劳动合同的决定》一份，山东齐鲁石化机械制造公司职代会联席会会议决议一份，原告质证意见为：对《关于解除张仲锋等人劳动合同的建议》、《关于解除张仲锋等人劳动合同的决定》、山东齐鲁石化机械制造公司职代会联席会会议决议、《劳动纪律管理办法》、《员工奖惩实施办法》有异议，对其他证据真实性无异议，认为：2013年1月1日之后原告不是旷工，是继续请假；原告2012年就不上班了，而两份文件是2014年10月17日颁布的，并未传达给原告；工会对《关于解除张仲锋等人劳动合同的建议》未回复，上面所述内容不真实；解除劳动合同决定未向原告送达；审议通过《劳动纪律管理办法》、《员工考勤管理办法》的时间是在2016年7月29日，而被告称2015年6月解除劳动合同，不适用该办法。本院经审查：对仲裁申请书、仲裁裁决书、到岗通知书、证明、中国建设银行对账单、劳动合同、委托代缴社会保险协议、2013年至今的养老保险个人账户对账单代缴社保明细表、社保缴费证明、诊断证明书、考勤情况予以确认；对于《劳动纪律管理办法》、《员工奖惩实施办法》、山东齐鲁石化机械制造公司职代会联席会会议决议、《关于解除张仲锋等人劳动合同的建议》及《关于解除张仲锋等人劳动合同的决定》，因被告并未提交证据证实已将解除劳动合同决定送达给原告，不足以证实被告的主张，对此，均不予采信。根据确认的上述证据及原、被告陈述，本院认定事实如下：1992年7月，原告入职齐鲁石化机械厂从事铆工工作，2005年3月，齐鲁石化机械厂改制为被告，原告继续在原岗位工作。2011年4月17日，双方签订无固定期限劳动合同，原告自2012年9月14日起未再提供劳动。自2013年1月起，被告为原告缴纳的社会保险费用全部由原告个人承担，原告主张：自2012年9月14日起，其一直处于请假状态，被告主张：原告请假至2012年12月份，自2013年1月起，原告未履行请假手续，双方劳动关系处于中止状态，直至2015年6月份解除劳动关系。2020年7月10日，被告给原告送达到岗通知，内容为：自2019年1月1日至今，你一直无故旷工，拒不到岗上班，已经严重违反了公司的劳动纪律，限你在收到本通知后三日内到岗上班，逾期公司将依据《山东齐鲁石化机械制造有限公司劳动纪律管理办法》第三十二条规定与你解除劳动关系。后原告申请仲裁，要求与被告自2020年8月13日起解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿106400元、2012年9月14日至2020年8月13日期间基本生活费89838元、2012年至2020年度应休未休年休假工资15200元，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月16日作出临劳人仲案字【2020】第1096号仲裁裁决书，裁决：驳回张仲锋的全部仲裁请求，原告不服仲裁裁决，为此提起诉讼。本院认为，本案原、被告争议的焦点问题是：原告的各项诉求应否支持。关于劳动合同解除及经济补偿。2012年9月14日，原告请病假离开工作岗位，其主张一直请病假，并未提交证据证实，被告认可原告请病假至2012年年底，主张已于2015年6月份与原告解除劳动关系，但并未提交证据证实将解除劳动合同的决定送达给原告；且被告于2020年7月10日仍向原告送达了要求其自收到通知之日起三日内到岗上班的到岗通知书，被告的上述主张与到岗通知书所载明的内容不符，本院对此不予采信。在原告未履行请假手续亦未提供劳动的情况下，双方的劳动关系依然存续，原告要求自2020年8月13日起解除劳动关系，系其单方行使合同解除权，并不违反相关法律规定，对此，予以确认。虽然2013年1月至2020年8月12日期间的社会保险费全部由原告承担，但被告已为原告缴纳社会保险至2020年7月份，本案并不属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，另原告提交的委托代缴社会保险协议双方并未签署，该协议并非被告处规章制度，对原告关于被告处规章制度违反法律规定的抗辩理由，本院不予采信。故原告以被告未为其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿，无相应依据，本院对此不予支持。关于基本生活费。原告自2012年9月14日起未向被告提供劳动，被告认可原告请病假至2012年年底，之后原告未提供证据证明系被告未为其安排工作，其要求被告支付2012年9月14日至2020年8月13日期间基本生活费无事实依据。原告于2020年8月13日申请仲裁，其要求被告支付2019年8月13日之前基本生活费的仲裁请求已超过了一年的仲裁时效，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于应休未休年休假工资。原告自2012年9月15日起累计工作已满20年，应每年享受15天的年休假，原告于2020年8月13日申请仲裁，其要求被告支付2012年至2018年度未休年休假工资已超过一年的仲裁时效；原告自2012年9月14日起未提供劳动，其要求被告支付2012年9月15日至2020年度未休年休假工资无事实依据，对其该项诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张仲锋与被告山东齐鲁石化机械制造有限公司自2020年8月13日起解除劳动关系。二、驳回原告张仲锋的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告张仲锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  张凌燕二〇二〇年十二月五日书记员  王晓旭