江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1283民初4249号原告：周慧，男，1983年4月13日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：孙小林，江苏紫罗兰律师事务所律师。被告：泰州联成化学工业有限公司，住所地泰兴经济开发区新木路5号。法定代表人：柯衣绍，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹炜，江苏博诚律师事务所律师。原告周慧与被告泰州联成化学工业有限公司（以下简称联成化学）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，再次公开开庭审理了本案。原告周慧及其委托诉讼代理人孙小林、被告联成化学的委托诉讼代理人曹炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周慧向本院提出诉讼请求：1.补发2020年2月至4月的工资25695元；2.补发2019年4月至6月被无故克扣的工资6000元；3.支付代通知金8565元；4.补交2020年2月至5月的保险；5.支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金171300元；6.对原告进行离职体检。事实和理由：原告于2009年11月至被告联成化学工作，双方签订了两年的劳动合同。2011年，原、被告又签订一份两年的劳动合同。2013年12月31日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告工作长达10年之久，但被告公司领导却因为原告在2018年年底公司尾牙上酒后失态得罪领导，而对原告借机打击报复，无故克扣原告工资，抓住一点小事就给记过处分，直至单方面解除劳动合同。被告的行为严重损害了原告的利益，为维护原告的合法权益，原告于2020年4月28日向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告联成化学辩称，对原告的入职时间及合同签订情况没有异议。原告屡次违反公司规章制度，特别是2019年至今已数次被处以记过以上的处分。被告征询工会意见之后，对原告作出解除劳动合同的决定，有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.原告周慧2009年11月到被告联成化学工作，入职后领取了《员工手册》。《员工手册》第三章聘用与解聘第3.11条解除劳动合同的情形规定，“员工到职后被发现有下列情形之一者，可以解除其劳动合同：……3、严重违反公司规章制度的；……”，第五章工作纪律第5.5条出勤规定，“……2、于规定下班时间前擅离工作岗位者为早退，15分钟（不含）以前擅离工作场所未超过4小时者，以旷工半日论处。……”，第十一章奖惩第11.7条警告规定，“员工有下列情事之一，经查证属实者，得予记警告，当月扣发1日基本薪资：……2、在工作场所于工作时间内争吵、谩骂或相互嬉笑、游戏聊天、看休闲报刊杂志、图书小说或者从事与工作无关的其它活动，怠忽或影响工作者。……11、主管人员对所属人员管理不周，督导不力，情节轻微者。12、无故不参加公司或工厂规定之会议或培训者。13、于工作时间内在工作岗位上打盹或偷懒休息者。14、未经请假擅不出勤旷工者（并记旷工处分）。……17、无正当理由不服从或者拒绝上司的工作任务安排、指挥或者无理取闹，情节轻微者。……”，第11.8条小过规定，“员工有下列情事之一经查证属实者，得予记小过，当月扣发3日工资：……4、于工作时间内在工作岗位卧睡者。……17、具有其它违纪、违章或违法行为，视情形应予记小过者。……”，第11.9条大过规定，“员工有下列情事之一，经查证属实者，得予记大过，当月扣发9日工资：……3、虚报产量或伪造不实工作记录者。4、违反生产操作规程、工艺流程、劳动卫生安全规程等或者违章指挥，造成公司损失在人民币1万元以上，5万元以下者。……6、投机取巧、隐瞒蒙蔽、弄虚作假，谋取非分利益者。……20、对上司、同仁及其家属施予威胁或恐吓，言语过激，情节较轻者。……22、在工作时间内擅离工作岗位，经传唤超过45分钟返回者。……25、一年内累计记小过三次者。26、具有其它违纪、违章或违法行为，视情形应予记大过者。……”，第十一章奖惩第11.11条解除劳动合同规定，“员工有下列情事之一，经查证属实者，应予解除劳动合同，停发全部薪资。并视情节轻重，移送公安或司法机关处理。1、员工有本守则3.11所列各款情形之一者。2、具有11.9所列各款情形，情节特别严重或者造成重大后果，应予立即解除劳动合同者。……”原告周慧签字的确认回执载明：“兹收到《员工手册》一本。本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守手册的有关规定。本人确认：离职时交回本手册，若离职时未交回或损坏、遗失，同意扣款人民币20元。”2.2015年6月30日，被告联成化学以原告周慧于工作时间内玩手机，根据《员工手册》第11章第7条第2款，给予原告周慧记警告处分，当月扣发1日薪资。2016年4月12日，被告联成化学以原告周慧在DOP小仓库内正准备点火吸烟时被发现，根据《员工手册》第11章第8条第17款和第11章第9条第25款，给予原告周慧记大过两次、小过两次处分。2018年6月26日，被告联成化学以原告周慧在公用一期污水COD监控室内玩游戏，根据《员工手册》第11章第7条第2款，给予原告周慧记警告一次，当月扣减1日薪资处分。2019年1月16日，被告联成化学以原告周慧上班时间至污水二期控制室内趴睡，根据《员工手册》第11章第7条第13款，给予原告周慧记警告一次，当月扣发1日薪资处分。2019年2月25日，被告联成化学以原告周慧于公司尾牙时对上司主管言行过激，根据《员工手册》第11章第9条第20款，给予原告周慧记大过一次。2019年3月6日，被告联成化学以原告周慧于2019年2月4日无正当理由拒绝主管的工作安排，又于2019年2月23日中班及2019年2月26日夜班期间，两次违反生产操作规程致二期污水池满溢，根据《员工手册》第11章第9条第4款、第26款和第11章第7条第11款，给予原告周慧记大过处分。2019年2月25日和3月6日两次记大过的同时，被告联成化学根据《员工手册》规定，扣减了原告周慧18日的工资3793.93元，此款分三次从原告周慧2019年4月至6月的工资中扣除。2019年5月5日，被告联成化学以原告周慧于2019年4月29日未依规定提前提出请假经主管核准而未出勤，根据《员工手册》第11章第7条第14款，给予原告周慧记警告一次，并记旷工一日处分。2019年11月26日，被告联成化学以原告周慧于2019年11月19日工作时间内不服从主管给予分配的工作任务，根据《员工手册》第11章第7条第17款，给予原告周慧记警告一次处分。2019年12月18日，被告联成化学以原告周慧于2019年11月4日上班时间在污水站卧睡，根据《员工手册》第11章第8条第4款，给予原告周慧记小过一次处分。2020年1月22日，被告联成化学以原告周慧于2020年1月14日早班期间未经请假擅离工作岗位，且无故不参加部门规定之会议，事后主管多次联络也未联系上，后经查监控显示于该日12:24分从公司东围墙翻墙而出直至16:29分再从公司东围墙翻墙而入，事后又欺瞒主管填写不实工作日志，根据《员工手册》第5章第5条第2款、第11章第7条第12款、第11章第7条第14款、第11章第9条第3款、第11章第9条第6款、第11章第9条第22款、第11章第11条第1款、第11章第11条第2款和第3章第11条第3款，给予原告周慧解除劳动合同关系处分。此后，被告联成化学将解除劳动合同决定邮寄给开发区工会，并向原告周慧邮寄解除劳动合同通知书。2020年4月8日，原告周慧收到被告联成化学的解除劳动合同通知书。原告周慧认为被告联成化学与其解除劳动合同违法，遂向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告联成化学补发2020年2月至4月的工资25695元；补发2019年4月至6月被无故克扣的工资6000元；支付代通知金8565元；补交2020年2月至5月的保险；支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金171300元；对原告进行离职体检。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日分别作出泰兴劳人仲案字（2020）第221-1号和第221-2号仲裁裁决书。泰兴劳人仲案字（2020）第221-1号仲裁裁决书裁决：自裁决书生效之日起十五日内被告联成化学一次性支付原告周慧2019年4月至6月的工资扣款差额2877元、截止2020年4月8日的工资及生活费8197.91元，两项合计11074.91元；对原告周慧主张的代通知金及违法解除的赔偿金不予支持。泰兴劳人仲案字（2020）第221-2号仲裁裁决书裁决：自裁决书生效之日起十五日内被告联成化学安排对原告周慧进行离职体检；对原告周慧主张的补缴社会保险费的请求不予理涉。原告周慧对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院。3.2019年1月至12月，原告周慧的平均应发工资为5709.11元/月。本院认为，劳动纪律是用人单位规章制度的重要内容，劳动者负有遵守劳动纪律、维护用人单位正常秩序的义务。本案中，原告周慧与被告联成化学间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信地行使权利、履行义务。原告周慧于2019年2月间存在多次违纪行为，被告联成化学依据原告周慧已收到且知悉的《员工手册》的相关规定，分别于2019年2月份、3月份对原告周慧记大过处分,具有合理性和合法性，本院予以认可。被告联成化学对原告周慧记大过处分的同时依据《员工手册》扣减原告周慧18日工资即3793.93元，该扣款虽分三次从原告周慧2019年4月至6月的工资中扣除，但均系针对原告周慧2019年2月份的违纪行为，其扣减总额依法不应超过原告周慧当月工资的20%，超过部分依法应予返还，据此本院确认被告联成化学应返还原告周慧2019年4月至6月的工资扣款差额2877元。关于原告周慧要求被告联成化学支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。本院认为，原告周慧于2020年5月26日的仲裁庭审中陈述“因为两次小错被被申请人（被告联成化学）记大过，申请人（原告周慧）情绪受到很大影响，工作积极性下降，才会发生2020年1月14日旷工的事情，主要是申请人心灰意冷了，不全是申请人的错”，该陈述足以确认原告周慧2020年1月14日旷工及事后填写不实工作日志的行为属实，再结合原告周慧2019年2月份起存在多次违纪的事实，被告联成化学根据《员工手册》以原告周慧严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同并未违反法律、法规的规定，现原告周慧要求被告联成化学支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告周慧要求被告联成化学补发2020年2月至4月的工资25695元的诉讼请求。本院认为，原告周慧于2020年1月16日经车间主任通知中班不用来，其认为即系辞退之意，此后其未再为被告联成化学提供劳动。而被告虽然于2020年1月22日即作出给予原告周慧解除劳动合同关系处分决定，但未能将处理决定及时通知到原告，直至2020年4月8日原告才收到被告的解除劳动合同通知书。因此，对于原告周慧收到解除劳动合同通知书前未提供劳动期间的报酬，因被告联成化学未能将处理决定及时通知到原告，亦未在原告收到解除劳动合同通知书前通知原告到岗，再结合原告并未向被告提供劳动的事实，本院参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，确定被告联成化学应向原告周慧支付2020年1月16日至2020年4月8日的工资及生活费共计8197.91元。关于原告周慧要求被告联成化学对其进行离职体检的诉讼请求，因被告联成化学当庭表示同意，故对原告周慧的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告周慧要求被告联成化学支付代通知金8565元的诉讼请求。本院认为，本案并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付一个月代通知金的情形，原告周慧的该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于原告周慧要求被告联成化学补交2020年2月至5月的保险的诉讼请求，因不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条规定，判决如下：一、被告泰州联成化学工业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周慧2019年4月至6月的工资扣款差额2877元、2020年1月16日至2020年4月8日的工资及生活费8197.91元，合计11074.91元；二、被告泰州联成化学工业有限公司于本判决生效之日起十日内安排对原告周慧进行离职体检；三、驳回原告周慧的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泰州联成化学工业有限公司负担（此款原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  丰海东人民陪审员  张显怀人民陪审员  陈廷明二〇二〇年十二月十四日书 记 员  邱玉莲附：本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。