江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初16118号原告：江苏唯宝自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山开发区三巷路89号，统一社会信用代码91320583072762995N。法定代表人：李良杭，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔术青，江苏海联海律师事务所实习律师。被告：张长银，男，汉族，1974年11月4日出生，住所地江苏省盐城市盐都区。委托诉讼代理人：李平，江苏展驰律师事务所律师。原告江苏唯宝自动化设备有限公司（以下简称唯宝公司）与被告张长银劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月26日对本案公开开庭进行了审理。原告唯宝公司委托诉讼代理人解苏楠、崔术青，被告张长银委托诉讼代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唯宝公司提出诉讼请求：1.判令唯宝公司仅需向张长银支付1-6月的薪资合计93182元；2.判令唯宝公司无需支付项目奖金、年终奖和经济补偿金合计115280元；3.判令张长银赔偿唯宝公司损失183751.47元；4.由张长银承担本案诉讼费用。事实和理由：张长银之前为唯宝公司方员工，担任技术担当一职，负责公司的全部产品、设备的设计和监管工作，是公司最高的技术指导，为公司高薪聘请人才，工资标准远远高于同行业同类岗位以及公司其他人员的薪资标准，此薪资属于同行业顶尖人才所享有的待遇。但张长银入职后，从未合格完成公司承接的任何订单，工作能力严重不足，其负责设计的项目方案均给公司造成了严重损失，对于其他普通技术人员的设计方案更是无力指导和监管。公司鉴于此种情况，多次与其协商岗位调动事宜，但其完全不顾实际情况，不与公司进行任何协商，唯宝公司迫于无奈，调整其工作岗位，并根据《劳动法》第四十六条、第四十七条规定，按照机构工程师8000元每月同工同薪，调整其工资标准。张长银被调岗后，不服从公司管理，于2020年6月13日向唯宝公司提出离职申请。唯宝公司认为，张长银能力不足，不足以胜任技术担当一职，唯宝公司对其调岗的行为完全合理合法，应当是有效的，因此张长银调岗之后工资应当按照8000元/月的标准计算，总计为10942元。仲裁据以认定项目奖金和年终奖的《入职确认函》，系张长银提供的格式版本，当时张长银要求唯宝公司加盖公章的目的是向其离职单位展示所作，有意进行了抬高，并非双方薪资的的真实意思表示，而且在入职两年多时间从未依据该入职确认函的内容发放过年终奖和项目奖金，也能够说明。而且即使存在奖金也是按照员工的业绩和当年的营业利润自主决定的，张长银从未给公司带来任何利润，且因其设计方案严重脱离实际、质量问题频出，导致意向客户不断流失。唯宝公司自张长银入职以来也一直处于亏损状态，不应当向张长银支付任何项目奖金和年终奖，原仲裁裁决认定事实不清，严重损害了唯宝公司的合法权益。2019年11月底公司法定代表人因严重交通事故导致昏迷，公司的基本运营也出现了问题，唯宝公司在第一时间就向公司全体员工进行了延迟支付工资的说明，并征得了全体员工包括张长银的同意，后因疫情又不得已拖欠了工资，但在公司维持正常运营后，公司就陆续向张长银及全体员工补发了部分工资，没有间断工资发放，唯宝公司所有行为均是不得已而做出的合理行为，不存在恶意拖欠工资的行为。原仲裁对基本事实认定错误，裁定唯宝公司应当向张长银支付经济补偿金。张长银入职以来设计、成形的项目方案共为三件，属于非常简单的、入门级别的设备设计，仅此三件还因张长银的方案存在设计缺陷等不断需要修改，导致唯宝公司投入的材料、人工成本等远超于向客户的报价方案，给唯宝公司造成的损失合计183751.47元，张长银应予赔付。综上，原仲裁裁决对多项事实认定错误，唯宝公司为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼，请求依法判决支持诉讼请求。张长银辩称：认可仲裁，驳回唯宝公司诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。能够反映基本情况与案件事实的证据，本院均依法予以认定，作为定案依据。经审理查明，张长银于2018年5月17日入职唯宝公司处，担任设计担当职位，为设计部门的直接责任人，签订劳动合同，缴纳社会保险。入职确认函中写明其职位为技术担当，职责是负责公司指定的项目设计，月薪税后2.5万元，住房公积金为560元/月，按照现金折算给张长银，每年年终奖大于等于1个月月薪税后2.5万元，项目奖金为拿负责的项目金额未税的2%，其中负责的项目需本人设计，出所有的图及BOM表，项目金额为客户提供的采购单金额。最后写明需要携带的报到资料，并说明此录用Offer已确认了张长银的专业资格，如果张长银确认此录用Offer，唯宝公司将通知张长银入职资格的审核事宜，若入职资格审核不符合要求，此Offer将自动取消，并要求张长银签署并交回给唯宝公司。第一份劳动合同于2019年5月16日到期，张长银称唯宝公司未续签劳动合同，唯宝公司称当时已经续签劳动合同，后期因为其搬厂导致资料丢失，劳动合同已经无法提供，但张长银社会保险一直正常缴纳至今。张长银的平均工资为25560元/月，包含固定了25000元/月+560元/月的住房公积金补贴。唯宝公司称因其法定代表人于2019年11月发生严重交通事故导致昏迷，直至2020年3月才能上班，并提供了相关病历证明，且在事故发生后唯宝公司也与全体员工协商过工资延迟发放的事宜，同时因为疫情原因，唯宝公司一直处于亏损状态，导致工资支付出现拖延。双方确认唯宝公司在2020年4月支付了2019年12月份的工资，2020年5月支付2020年1月的部分工资20000元，唯宝公司还拖欠张长银2020年1月至4月的工资82240元。2020年4月30日，唯宝公司出具公告写明依据张长银的工作表现，经研究决定，将张长银技术担当的职务降一职为机构工程师，薪资待遇也进行调整8000元/月。唯宝公司称因张长银工作能力与其入职所陈述的相差甚远，负责的设计项目均存在各种问题，导致唯宝公司重大损失，故进行调岗降薪，从5月起的薪资应当按照8000元/月计算，张长银不认可该调岗行为，并称没有与其进行协商，也不认可唯宝公司所述的与全体员工协商工资延迟发放的事宜，认为唯宝公司是恶意拖欠工资。张长银5月份全勤，6月份出勤至6月10日，但6月3日、5日请的事假。张长银于2020年6月向唯宝公司提出离职申请。唯宝公司认为，仲裁对多项事实认定错误，为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。另查明：张长银向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唯宝公司：1.支付2020年1月至4月的工资82240元、5月工资25560元、6月1日至6月10日的工资10000元；2.支付项目奖金1380元；3.支付2018年至2019年年终奖50000元；4.支付2019年6月17日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额275000元；5.支付以未足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金125000元；6.支付2020年5月至6月10日期间的伙食补贴290元。唯宝公司提出要求张长银赔偿损失183751.47元。2020年7月，裁决委裁决：一、自本裁决生效之日起三日内，唯宝公司支付张长银2020年1月至4月的工资82240元、2020年5月的工资25560元、6月1日至6月10日的工资7051元，共计114851元。二、自本裁决生效之日起三日内，唯宝公司支付张长银项目奖金1380元、2018年至2019年年终奖50000元。三、自本裁决生效之日起三日内，唯宝公司支付张长银以未足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金63900元。四、自本裁决生效之日起三日内，唯宝公司支付张长银2020年5月至6月10日期间伙食费290元。五、对张长银的其他仲裁请求，不予支持。六、对唯宝公司的反诉申请请求，不予支持。本院认为，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2020年1月至4月的工资82240元未支付张长银，唯宝公司已经予以确认；双方未经协商一致，唯宝公司单方将张长银降薪为8000元/月，无事实与法律依据，唯宝公司仍应当按照25560元/月的工资标准支付张长银5月至6月10日的工资；依据张长银出勤情况，经核算，唯宝公司应当支付2020年1月至4月的工资82240元、2020年5月的工资25560元、6月1日至6月10日的工资7051元，共计114851元。对2020年5月至6月10日期间伙食费290元，双方无异议。入职确认函中明确约定了项目奖比例及年终奖50000元，唯宝公司的抗辩意见无事实与法律依据，应依法支付张长银项目奖金1380元及年终奖50000元。针对未足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金125000元的请求，唯宝公司确认存在拖欠工资情形，且无证据证明双方对此协商一致，再加上至今仍拖欠工资的实际情况，可以认定为恶意拖欠，应依法承担经济补偿金。经核算，唯宝公司应当支付张长银以未足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金63900元。针对张长银主张的要求支付2019年6月17日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额275000元的请求，根据庭审证据及双方对基本事实的陈述，该期间张长银的社会保险均是正常缴纳，张长银也未曾对是否签订书面合同提出过任何异议，其相关劳动权益亦并未受损，故本院对此二倍工资差额275000元的请求依法不予支持。对唯宝公司要求张长银支付因设计问题对其造成的损失183751.47元的请求，无充分的证据予以证明，缺乏事实与法律依据，本院无法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告江苏唯宝自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张长银工资114851元、伙食费290元；二、原告江苏唯宝自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张长银项目奖金1380元、2018年至2019年年终奖50000元；三、原告江苏唯宝自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张长银经济补偿金63900元；四、驳回原告江苏唯宝自动化设备有限公司、被告张长银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏唯宝自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 邹 军二〇二〇年十二月十四日书记员 陆华平附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。