福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0521民初9188号原告：泉州兆瑞体育用品有限公司，住所地福建省泉州台商投资区百崎乡莲埭工业区浪情公司五楼，统一社会信用代码91350521MA31HLOL54。法定代表人：刘安元，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈桂花，上海柏年（泉州）律师事务所律师。被告：魏秀云，女，1973年10月26日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。委托诉讼代理人：黄进成，福建和晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄重，福建和晟律师事务所律师。原告泉州兆瑞体育用品有限公司与被告魏秀云劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州兆瑞体育用品有限公司的委托诉讼代理人陈桂花、被告魏秀云的委托诉讼代理人庄重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泉州兆瑞体育用品有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元。事实理由：被告在2019年2月20日入职后，原、被告双方达成建立劳动关系的合意下签署了《应聘人员登记表》，该登记表可证明原、被告间存在劳动关系，也体现被告的薪资报酬以及入职时间，其本质就是书面劳动合同，同时有原告公司负责人和被告的签名确认，并在被告入职后就列入原告公司的员工档案给予保存。故泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定《应聘人员登记表》不属于劳动合同系认定事实错误，原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告自2019年2月入职，截止至被告于2020年9月28日申请劳动仲裁，已超过一年的诉讼时效，故本案不论是否有签订书面劳动合同，被告主张另一倍工资的仲裁请求均不应当得到法律的支持。被告魏秀云辩称，《应聘人员登记表》只是面试时使用，无法确认是被告本人签名，该登记表只是登记被告的基本情况，不具有劳动合同的效力，原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经审理查明，被告于2019年2月20日入职原告公司从事成型面胶一职，被告离职前十二个月平均工资（2020年1月和7月除外）4071.1元，原告未为被告缴纳相关的社会保险。2020年9月29日，泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委立案受理申请人魏秀云与泉州兆瑞体育用品有限公司劳动争议一案，后于2020年11月3日作出泉台劳人仲案字（2020）81-2号仲裁裁决，裁决如下：泉州兆瑞体育用品有限公司应在裁决书生效之日起十日内向魏秀云支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元；驳回魏秀云关于解除双方劳动关系、迟延支付工资的赔偿金以及不缴社会保险费用的仲裁请求。泉州兆瑞体育用品有限公司不服该仲裁书，诉至本院。诉讼中，原、被告对2019年9月28日至2020年1月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额18560.61元的计算标准及数额无异议。以上事实，有原告提供的泉台劳人仲案字（2020）81-2号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。双方争议的焦点：原告应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元。原告认为，被告在2019年2月20日入职后，双方达成建立劳动关系的合意下签订了《应聘人员登记表》，已体现被告的薪资报酬以及入职时间，其本质就是书面的劳动合同，故原告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被告自2019年2月入职，至其2020年9月28日申请劳动仲裁，已超过一年的诉讼时效，故不论双方是否有签订书面劳动合同，原告都无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元。原告相应地提供证据1即《应聘人员登记表》1份，以此证明其上述主张的事实。被告质证称：《应聘人员登记表》对劳动的期限、工资及违约情况并未载明，完全不具有劳动合同的形式，且根据《劳动法》规定劳动合同必须是书面的，口头约定无效。被告认为，双方并未签订书面劳动合同，原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元。本院经审查认为，劳动合同是劳动关系双方当事人依法签订的明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中,原告提供的《应聘人员登记表》,系其单方持有的内部管理文件,内容不包含被告的工作内容、工作年限、劳动报酬、社会保险等基本内容,不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同,不具备劳动合同的基本要件,不是法律意义上的劳动合同。据此，应认定双方并未签订书面劳动合同，原告应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，即从应签而未签劳动合同的第二个月超逐月计算仲裁时效。被告于2020年2月20日入职原告处，至其2020年9月28日申请劳动仲裁前溯一年即2019年3月20至2019年9月27日期间的二倍工资差额已超过仲裁时效，但其请求支付的2019年9月28日至2020年1月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁时效，原告对此主张缺乏依据，不予采纳。综上事实，本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，原告应依法向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.61元。原告以《应聘人员登记表》即是双方签订的书面劳动合同以及超过仲裁时效为由抗辩无需支付该二部工资差额，缺乏依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：原告泉州兆瑞体育用品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告魏秀云未签订书面劳动合同的二倍工资差额18560.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告泉州兆瑞体育用品有限公司负担（多预交的5元予以退回）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  朱小强二〇二〇年十二月二十九日书记员  刘燕云附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：1、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。