四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初12678号 原告：四川走一口田科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1480号1栋4层5号。 法定代表人：陶海，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谢意，四川宗正律师事务所律师。 被告：唐静，女，汉族，1989年1月23日出生，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：郑聪，四川霖澳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘红伊，四川霖澳律师事务所律师。 原告四川走一口田科技有限公司（以下简称走一口公司）与被告唐静劳动合同纠纷一案。本院于2020年9月23日立案受理后，依法适用简易程序审理，并于2020年11月13日、2020年12月4日公开开庭进行了审理，原告走一口公司的委托诉讼代理人谢意，被告唐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告走一口公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告走一口公司向被告唐静支付未发工资合计61478.7元；2.判决原告走一口公司不向被告唐静支付经济补偿金7430.85元。 事实和理由：唐静于2017年11月入职走一口公司，担任UI设计师，至2020年1月离职，月工资标准为7430.85元。在唐静工作期间，走一口公司通过银行转账等形式向唐静支付部分工资，尚未支付的工资为56473.7元。走一口公司在经营期间，一直处于亏损状态，即便出现拖欠工作的情况也是因为经营困难而并不是有能力支付而拒绝支付。走一口公司在经营期间从未召开过股东会决定分红，包括唐静在内的走一口公司的所有股东均未参与过分红。2020年4月7日，唐静作为申请人以走一口公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年7月8日作出成高劳人仲案（2020）01674号仲裁裁决书，走一口公司对该裁决书不服，为维护合法权益，诉至法院，请求人民法院依法判决。 被告唐静辩称，高新仲裁委作出的成高劳人仲案（2020）01674号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回走一口公司的诉讼请求。 经审理查明，2017年11月，唐静入职走一口公司担任UI设计师。唐静在走一口公司工作期间，该公司以公司账户及其法定代表人陶海通过其银行转账向唐静支付的款项如下：2018年（下同）2月14日三笔均为7430.85元、3月30日4000元、6月8日3000元、9月9日3000元、11月22日7430.85元、2019年（下同）2月2日15000元、3月22日3000元、4月22日7340.85元、4月26日5000元、4月27日10000元、7月19日8000元、9月19日30000元、10月20日17000元、11月13日1000元、12月30日3000元，以上共计148064.25元。庭审中，走一口公司向法庭提交微信截图显示其法定代表人陶海于2020年2月9日向唐静微信转账5005元，唐静当庭出示手机微信转账记录其于2020年2月14日微信转账归还给陶海5005元，走一口公司的委托诉讼代理人当庭予以确认。 2020年1月7日，被告唐静（甲方，转让方）与原告走一口公司法定代表人陶海（乙方，受让方）签订《股权转让补充协议》载明：“经甲乙双方友好协商同意，原三方共同经营的四川走一口田有限公司（原认缴持股比例：陶海52.5%，王江宁37.5%，唐静10%），现甲方自愿将四川走一口田科技有限公司股权（占股比例：10%，金额50.5万元）转让给乙方，甲方保证股权真实、合法、有效，未作任何抵押和担保。乙方自愿接受甲方在四川走一口田科技有限公司的全部股份，同时乙方负责受让股权的认缴出资，并按照《公司法》和公司章程的规定承担相应的责、权、利。甲方承诺自股权转让之日起（2020年1月17日），甲方放弃公司成立以来至今（2017年7月21日至2020年1月17日）的所有债权，同时也不在承担所有债务及法律纠纷。乙方承诺自股权转让之后，自公司成立以来至今（2017年7月21日至2020年1月17日）发生的一切债权债务纠纷及纠纷，与甲方无关，一切法律纠纷及责任全部由乙方承担。” 另查明，1.双方一致确认唐静离职前的月平均工资为7430.85元。2.双方在高新仲裁委开庭的庭审笔录中确认唐静已经收到走一口公司向其支付的2017年11月、12月、2018年2月的工资。3.《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示走一口公司从2018年1月至2020年3月为唐静缴纳社会保险。4.走一口公司认可唐静系该公司的股东，同时也正常履行了劳动合同约定的职责。 就本案所争议事项，2020年4月7日，被告唐静作为申请人以原告走一口田公司为被申请人向成都高新技术产业开发区区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新仲裁委”）申请仲裁，仲裁请求为：1.判令被申请人向申请人支付拖欠的工资204207.4元；2.判令被申请人向申请人支付经济补偿金18577.1元。高新仲裁委于2020年7月8日作出成高劳人仲案（2020）01674号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2018年2月至2020年3月期间应付未付工资178340.4元；2.被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付经济补偿金7430.85元；3.驳回申请人其他仲裁请求。原告走一口公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有《成都市社会保险个人参保缴费证明》、成高劳人仲案（2020）01674号《仲裁裁决书》、银行流水及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点为：一、走一口公司应该向唐静支付多少未发的工资？二、走一口公司是否应该向唐静支付经济补偿金?有关本案争议焦点分述如下： 关于焦点一。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”于本案，原告走一口公司作为用人单位认可拖欠被告唐静的工资未发放，但是对发放的金额有异议，走一口公司主张唐静是2020年1月7日离职，被告唐静主张其离职时间是2020年4月1日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合庭审查明的事实走一口公司未能向法庭提交唐静离职时间的证据材料，本院根据唐静提交的《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示走一口公司向唐静缴纳社保至2020年3月。故本院认定唐静的离职时间为2020年3月31日。唐静在走一口公司工作期间，该公司通过公司账户及其法定代表人陶海通过银行账户向唐静共计转款148064.25元。唐静认可收到上述款项，但是认为其中只有37064.25元是工资，其余111000元是走一口公司向其支付的分红款。对此，唐静向本院提交其于走一口公司法定代表人陶海于2020年1月7日签订的《股权转让补充协议》以证明系分红款，但是从该《股权转让补充协议》内容显示，双方并没有对股权转让款进行约定，且唐静未向法庭提交其他证据证明该款项是走一口公司向其支付的分红款，故本院对唐静主张该笔款项是分红款不予支持。综上，双方一致确认唐静离职前月工资标准为7430.85元/月，故走一口公司应该向唐静支付2017年11月至2020年3月期间应付的工资共计215494.65元，扣除已经支付的148064.25元。走一口公司还应向唐静支付67430元。 关于焦点二。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。从上述法条可见，用人单位如存在拖欠公司的情形，应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，于本案，从查明的事实可见，走一口公司作为用人单位，确有拖欠工资的行为，故应该向唐静支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资得的经济补偿。……”结合唐静在走一口公司处的工作年限，走一口公司应该向唐静支付经济补偿18577元。（7430.85元/月×2.5个月） 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，判决如下： 一、四川走一口田科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向唐静支付2017年11月至2020年3月期间应付未付的工资67430元。 二、四川走一口田科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向唐静支付经济补偿18577元 案件受理费5元，由原告四川走一口田科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 缪 泰 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 刘彩霞