陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书  (2020)陕0323民初1802号 原告：张芮嘉，男性，1991年6月21日出生，汉族，农村居民，住岐山县益店镇永新村高家沟组003号，公民身份号码610323199106211136。    被告：陕西通汇汽车物流有限公司，住所地陕西省西安市经开区泾渭科技产业园，统一社会信用代码916100007799186669。法定代表人：王文岐，任总经理。委托诉讼代理人：秦阳，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彩云，陕西稼轩律师事务所实习律师。原告张芮嘉与被告陕西通汇汽车物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年10月9日立案受理后，依法由审判员李文翠适用简易程序独任审判，同年10月20日公开开庭进行了审理。原告张芮嘉、被告陕西通汇汽车物流有限公司委托代理人秦阳、李彩云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张芮嘉起诉称:2019年3月16日原告进入被告公司工作，任计划员。2019年12月31日，被告公司电话通知辞退原告。进入公司后，被告要求每周正常工作5天外，休息日至少加班一天，每天延长工作2.5小时以上。被告没有安排相对应的补休，又没有按规定支付加班工资。从工资条看，10月份发放了500元加班工资，7月下旬安排调休5天，按照2019年公司人均工资5500元为基数计算，被告拖欠原告延长工作时间加班工资18608.84元（5500元/20.92天/8小时×1.5倍×151天×2.5小时）未支付，拖欠休息日加班工资26224.9元（5500元/20.92天/8小时×2倍×10.5小时×38天）、法定节假日加班工资1035.19元（5500元/20.92天/8小时×3倍×10.5小时×1天）未付。同时，在职期间公司从未以任何方式向原告告知工资实行计件工资，也从未约定过具体工资金额或者计算标准。被告也未依法为原告按时足额缴纳社会保险费和公积金及双方约定企业年金。被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定及双方签订的劳动合同。请求法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《陕西省企业工资支付条例》第八条、第三十七条、《住房公积金管理条例》第二十条之规定，请求：一、判决被告按照同工同酬支付原告5500元经济补偿金；二、判决被告按照同工同酬支付原告：1.工作日加班工资18608.84元；2.休息日加班工资26224.9元；3.法定节日加班工资1035.19元；4.加班工资25%的经济补偿金11467.23元。三、判决被告为原告补缴2019年3月至12月的社会保险、住房公积金、企业年金，并承担单位应缴纳费用及因被告迟延缴费所产生的各种费用。审理中，原告当庭表示对诉请三放弃不再主张。被告陕西通汇汽车物流有限公司辩称:1.答辩人依法解除与张芮嘉的劳动合同，解除理由及程序合法，答辩人不应向张芮嘉支付经济补偿金；基于张芮嘉在答辩人处工作10个月的情义，答辩人按仲裁裁决书已向张芮嘉支付经济补偿金3349.3元。2019年3月16日张芮嘉入职答辩人公司，双方签订了《劳动合同》，约定试用期2019年3月16日至2019年6月底。试用期内，因被答辩人不能胜任岗位要求，答辩人对其延长试用期2个月。试用期满后因被答辩人仍不能胜任岗位工作，答辩人对其岗位调整，调整后被答辩人即请假3天，假期满后即2020年1月4日起，被答辩人连续旷工15天，期间公司通过电话、微信等通知其上班，其未到岗。被答辩人的行为已严重违反公司规章制度，公司决定解除与其劳动合同关系。2020年1月21日，答辩人向被答辩人邮寄《劳动合同关系解除文件》，后被退回。且答辩人已向被答辩人支付经济补偿金3349.3元。2.张芮嘉属于计件工，公司已支付其加班工资，其无权主张再次要求支付。3.缴纳社保属于行政管理范畴，不属于人民法院受理范围，且前期未能缴纳的原因是由被答辩人的个人原因导致。综上，被答辩人的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回其全部诉讼请求。原告为证实自己的主张，提供的证据如下:1.劳动合同书，证明原被告间自2019年3月16日建立劳动关系，任计划员，劳动合同未约定具体薪酬方案及报酬具体金额；2.工资表，证明自3月份领取劳动报酬，工资结构岗位技能工资等，工作中存在加班的情况，只在2019年10月发放了加班工资500元，其余月份均未发放过加班工资；3.微信截图、仲裁庭审笔录、电子上线配送表，证明原告工作中存在大量加班，每周工作6天，每天工作12小时；4.在职期间工资明细，证明原告在工作期间存在大量加班，被告对原告工资进行随意解释；5.仲裁裁决书；6.银行流水。对于上述证据，被告认为:证据1真实性认可，证明目的不认可。证据2真实性及证明目的均不认可，来源不清。证据3中微信截图真实性认可，证明目的不认可；仲裁庭审笔录真实性认可，证明目的不认可，无法证明原告所说的存在大量加班及强迫加班；上线配送表真实性及证明目的均不认可，原告无法证明其来源，也未查询到原告姓名。证据4真实性认可，证明目的不认可，无法通过此表看出原告所说的大量加班的情况，相反证明被告已经按原告实际加班情况支付了加班工资。证据5、6无有异议。 对于原告提供的证据，本院认为，证据1客观真实，予以认定；证据2原告虽未提供证据来源，但与被告提供的工资表基本一致，予以认定；证据3微信截图及仲裁庭审笔录，被告对真实性无有异议，对真实性予以认定；上线配送表未提供证据来源，且与本案无有关联性，不予认定；证据4被告对真实性认可，对真实性予以认定；证据5、6被告无异议，予以认定。 被告为证实自己的主张，提供的证据如下:1.劳动合同、录用审批表、应聘登记表、体格检查表、毕业证、身份证复印件、员工试用期考核表、入职在岗期间情况说明、情况说明、关于解除劳动合同通知工会的函、工会回函、关于解除张芮嘉劳动合同关系的通知、挂号信，证明2019年3月16日，双方签订劳动合同，约定试用期至2019年6月底，张芮嘉在试用期不能胜任工作，因旷工15天，经通知工会后，解除与张芮嘉的劳动关系，因联系不到张芮嘉，解除劳动关系的通知通过挂号信通知张芮嘉。2.出账回单，证明公司已向张芮嘉支付3349.3元经济补偿金；3.在职期间月工资明细，证明公司已向张芮嘉支付了加班工资；4.裁决书，证明经过了仲裁；5.陕西通汇汽车物流有限公司工资方案的通知，证明该岗位试用期的月工资2000元，第三条约定计件工资计算方式；6.放假通知二份，证明2019年7月22日（周一）至7月26日（周五）休息，共5天，周末正常休息；2019年8月22、23、26、27日调休4天，8月24日（周六）、25日（周日）正常休息。7.考勤表，证明公司系生产型企业，分淡旺季，在淡季时公司安排员工休假及调休。8.工资表。对被告提供的证据，原告认为: 证据1及证据2没有异议，证据3试用期工资标准不予认可，与实际发放工资不一致，加班工资在工资表中为单独列项，加班工资计算基数错误；证据4没有异议；证据5因系2017年印发，其系2019年3月入职，没有见过；证据6放假通知没有见到，7月22日至26日放假属实，8月其已到陕汽特种车工作，放假其不包括在内；证据7月考勤日期没有异议，与在职月工资表明细上的出勤天数基本一致；证据8工资表中6月份年中加班增效不是加班工资，是季度奖。对于被告提供的证据，经审核，本院认为，证据1、2、4原告无异议，予以认定；证据3与原告提供的证据4一致，客观真实，予以认定；证据5、6、7、8客观真实，予以认定。 根据原被告的陈述及上述认定的证据，可以认定以下事实：2019年3月16日，原告张芮嘉应聘被告陕西通汇汽车物流有限公司，任计划员岗位工作。双方签订了《劳动合同》，合同期限2019年3月16日至2022年3月31日；试用期自2019年3月16日至2019年6月底。试用期满后，原告张芮嘉被延长试用期2个月。2019年8月25日，原告张芮嘉被调整至陕汽商用车事业部工作。2020年1月1日，被告将原告张芮嘉岗位调整为物料员，原告请假3天。此后，原告张芮嘉未请假也未回被告处上班。2020年1月18日，被告以原告旷工未到岗，决定解除与原告的劳动关系，经报工会同意，2020年1月20日，被告作出通汇人力与运营发〔2020〕01号文件《关于解除张芮嘉劳动合同关系的通知》，以张芮嘉1月4日至1月20日未办理任何请假手续连续旷工15天以上，严重违反公司规章制度，根据《员工简明手册》相关规定，解除与张芮嘉的劳动合同关系。2020年1月21日，被告以挂号信向原告邮寄了该通知，但因无人认领被邮政局退回。另查明，1.张芮嘉实习期月工资2000元；2、张芮嘉2019年在职期间加班工资及发放等情况： 月份出勤天数加班工资（元）应发加班工资计算方式应发合计实发 差额37301.7231.3-70.42000元/月工资÷21.75天/月计薪天数÷8小时×2.5小时×150%×7天=301.7元428工作日   加班948.22396.41000-1396.42000元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%×22天=948.2元周末 加班1448.22000元÷21.75天÷8小时×10.5小时×200%×6天=1448.2元525工作日   加班862.072068.971752.2-316.772000元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%×20天=862.07元周末 加班1206.92000元÷21.75天÷8小时×10.5小时×200%×5天=1206.9元616.5711.21034.9+323.72000元÷21.75天÷8小时/天×2.5小时×150%×16.5天=711.2元718775.8614.8-1612000元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%×18天=775.8元818775.82114.8+13392000元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%×18天=775.8元928工作日加班370.51936.381392.86+456.48781.44元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%×22天=370.51元周末 加班565.87781.44元÷21.75天÷8小时×10.5小时×200%×6天=565.87元1025工作日    加班384921.61794.5+827.9890.88元÷21.75÷8小时×2.5小时×150%×20天=384元周末 加班537.6890.88元÷21.75天÷8小时×10.5小时×200%×5天=537.6元1126工作日    加班726.461466.121678.04+211.921532.16元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%×22天=726.46元周末 加班739.661532.16元÷21.75天÷8小时×10.5小时×200%×4天=739.66元1227工作日加班1074.042792.511391.58-1400.932373.12元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%×21天=1074.04元周末 加班1718.472373.12元÷21.75天÷8小时×10.5小时×200%×6天=1718.47元合计 13146.4813004.98-141.5 2019年3月16日至2019年12月，被告应发原告加班工资13146.48元，实发原告加班工资13004.98元，少发加班工资141.5元。3.原告张芮嘉月平均工资为3349.3元。4.被告已支付原告经济补偿金3349.3元。 5.原告未向劳动行政部门反映或申诉主张过加班工资问题。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2019年3月16日，原告张芮嘉与被告陕西通汇汽车物流有限公司建立劳动合同关系，在劳动合同履行过程中，被告于2020年1月20日以原告旷工15天为由，解除与原告的劳动关系，该解除劳动合同通知虽未送达原告，但原告未提出异议，双方劳动关系解除。原告请求按照同工同酬支付原告经济补偿金5500元，无有事实依据，依法不予支持。被告已按月平均工资3349.3元支付原告经济补偿金，并不违反相关法律规定，依法予以确认。原告请求被告支付工作日加班工资18608.84元及休息日加班工资26224.9元，与查明的事实不符，被告应支付原告加班工资差额141.5元。原告请求被告支付2019年5月1日法定节假日工资1035.19元，无有证据支持，其该请求依法不予支持。原告请求被告支付加班工资25%的经济补偿金11467.23元，无有事实依据，其该请求依法亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一款二项、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《工资支付暂行规定》第十三条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告陕西通汇汽车物流有限公司于本判决生效后15日内支付原告张芮嘉加班工资141.5元；二、驳回原告张芮嘉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由被告陕西通汇汽车物流有限公司承担5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                                                    审  判  员    李文翠                                         二〇二〇年十一月三十日                             书 记 员   康应敏 20200323180219910621610323199106211136202010091