广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0802民初2100号原告：郑智聪，男，汉族，1994年10月7日出生，住广东省湛江市赤坎区。被告：林氏（广东）文化传播集团有限公司，住所：湛江市赤坎区康强路36号碧瑞花园2号楼2层02号商铺，统一社会信用代码：914408000779492735。法定代表人：林桃菲。原告郑智聪诉被告林氏（广东）文化传播集团有限公司（以下简称“林氏公司”）劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月16日立案后,依法由简易程序转为普通程序，于2020年12月16日公开开庭进行审理。原告郑智聪到庭参加诉讼，被告林氏公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动合同；2、被告向原告支付2019年9月1日至2019年11月30日的工资16000元，两倍工资提成1213.16元、并依法计付经济补偿金一个工资1500元；3、判令被告承担本案诉讼费用、原仲裁费用。事实和理由：原告与被告于2019年9月1日确定劳动关系，职务现场执行，约定实习工资3000元/月，原告入职至今被告仍未提出与原告签订劳动合同，原、被告之间维持事实劳动关系至今未解除，被告仅于2020年2月22日发放过9月份工资2000元，至今拖欠9个月工资。因被告严重拖欠工资，原告申请劳动仲裁，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出逾期未受理证明书，故向法院提起诉讼。被告不作应诉答辩亦未提供证据。经审理查明，原告郑智聪于2019年9月1日入职被告林氏公司担任执行策划工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定实习期工资为每月3000元，实习期自2019年9月1日至2019年12月1日三个月，转正后每月工资3500元，被告法定代表人林桃菲于2020年2月22日通过银行转账方式转账2000元给原告，原告认为是被告支付的工资。原告还诉称其在被告林氏公司工作至2019年11月30日止，离职原因是11月中旬被告租赁的物业公司对被告进行断电断网导致无法经营。因认为被告拖欠工资及提成等，原告于2020年6月15日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决被告发还拖欠工资、发还垫付款、发还提成。该仲裁委于2020年7月7日作出湛劳人仲案字[2020]117-120号《逾期未受理证明》，以“未有法定事由逾期未受理”为由，对原告的仲裁申请作出逾期未受理证明，原告遂向本院提起诉讼。本院认为，原告于2019年9月1日入职到被告林氏公司从事执行策划工作，虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系。关于原告请求被告支付2019年9月1日至2019年11月30日两倍工资16000元的问题。结合本案情况，原告在庭审中述称其在被告林氏公司工作至2019年11月下旬，但根据原告所诉被告物业2019年11月中旬即对被告断网断电，故被告此时已无法经营，原告仅能提供劳动至2019年11月中旬，亦即是原告自2019年11月16日起不再为被告提供劳动，故原告请求被告支付自2019年11月16日起至2019年11月30日期间的工资，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告自入职时即2019年9月1日起至2019年11月16日期间为被告提供劳动，被告应支付该期间的工资给原告，原告在2019年9月1日起至2019年11月16日工资合计为7500元（3000元/月×2.5个月），原告在诉讼过程中确认被告已向其发放工资2000元，故被告实际拖欠原告工资为5500元（7500元-2000元）。原告请求被告向其支付拖欠工资16000元的诉讼主张，缺乏依据，本院不予支持，应由被告按实际所拖欠的工资5500元向原告支付。关于原告要求被告支付工资提成的问题。结合本案情况，因原告在本案中提交的一份《林氏文化提成记录表》中虽载明包括原告在内等四人的提成金额，但该份记录表既没有被告的法定代表人签名，也没有被告林氏公司的盖章确认，故该份记录表不具有相应的证明效力，因此，对原告提出要求被告支付工资提成的诉讼主张，由于缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。对于原告提出解除双方劳动合同并要求被告计付经济补偿金的诉讼主张，属独立的劳动争议，双方对此存在争议，应先行经过劳动仲裁程序解决，不服裁决才能依法提起诉讼，而原告未经该仲裁前置程序处理，故对原告该项诉讼请求，在本案中本院不予审查处理。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响案件的审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，的规定，判决如下：一、限被告林氏（广东）文化传播集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付工资5500元给原告郑智聪。二、驳回原告郑智聪的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  周冰清人民陪审员  李 潇人民陪审员  陈景清二〇二〇年十二月二十日法官 助理  杨 杨书 记 员  曹绵韬附：相关法律条文和司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。广东省湛江市赤坎区人民法院民事裁定书（2020）粤0802民初2100号原告：郑智聪，男，汉族，1994年10月7日出生，住广东省湛江市赤坎区。被告：林氏（广东）文化传播集团有限公司，住所：湛江市赤坎区康强路36号碧瑞花园2号楼2层02号商铺，统一社会信用代码：914408000779492735。法定代表人：林桃菲。原告郑智聪诉被告林氏（广东）文化传播集团有限公司（以下简称“林氏公司”）劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月16日立案后,依法由简易程序转为普通程序，于2020年12月16日公开开庭进行审理。原告郑智聪到庭参加诉讼，被告林氏公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动合同；2、被告向原告支付2019年9月1日至2019年11月30日的工资16000元，两倍工资提成1213.16元、并依法计付经济补偿金一个工资1500元；3、判令被告承担本案诉讼费用、原仲裁费用。事实和理由：原告与被告于2019年9月1日确定劳动关系，职务现场执行，约定实习工资3000元/月，原告入职至今被告仍未提出与原告签订劳动合同，原、被告之间维持事实劳动关系至今未解除，被告仅于2020年2月22日发放过9月份工资2000元，至今拖欠9个月工资。因被告严重拖欠工资，原告申请劳动仲裁，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出逾期未受理证明书，故向法院提起诉讼。被告不作应诉答辩亦未提供证据。经审理查明，原告郑智聪于2019年9月1日入职被告林氏公司担任执行策划工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定实习期工资为每月3000元，实习期自2019年9月1日至2019年12月1日三个月，转正后每月工资3500元，被告法定代表人林桃菲于2020年2月22日通过银行转账方式转账2000元给原告，原告认为是被告支付的工资。原告还诉称其在被告林氏公司工作至2019年11月30日止，离职原因是11月中旬被告租赁的物业公司对被告进行断电断网导致无法经营。因认为被告拖欠工资及提成等，原告于2020年6月15日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决被告发还拖欠工资、发还垫付款、发还提成。该仲裁委于2020年7月7日作出湛劳人仲案字[2020]117-120号《逾期未受理证明》，以“未有法定事由逾期未受理”为由，对原告的仲裁申请作出逾期未受理证明，原告遂向本院提起诉讼。本院认为，原告于2019年9月1日入职到被告林氏公司从事执行策划工作，虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系。关于原告请求被告支付2019年9月1日至2019年11月30日两倍工资16000元的问题。结合本案情况，原告在庭审中述称其在被告林氏公司工作至2019年11月下旬，但根据原告所诉被告物业2019年11月中旬即对被告断网断电，故被告此时已无法经营，原告仅能提供劳动至2019年11月中旬，亦即是原告自2019年11月16日起不再为被告提供劳动，故原告请求被告支付自2019年11月16日起至2019年11月30日期间的工资，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告自入职时即2019年9月1日起至2019年11月16日期间为被告提供劳动，被告应支付该期间的工资给原告，原告在2019年9月1日起至2019年11月16日工资合计为7500元（3000元/月×2.5个月），原告在诉讼过程中确认被告已向其发放工资2000元，故被告实际拖欠原告工资为5500元（7500元-2000元）。原告请求被告向其支付拖欠工资16000元的诉讼主张，缺乏依据，本院不予支持，应由被告按实际所拖欠的工资5500元向原告支付。关于原告要求被告支付工资提成的问题。结合本案情况，因原告在本案中提交的一份《林氏文化提成记录表》中虽载明包括原告在内等四人的提成金额，但该份记录表既没有被告的法定代表人签名，也没有被告林氏公司的盖章确认，故该份记录表不具有相应的证明效力，因此，对原告提出要求被告支付工资提成的诉讼主张，由于缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。对于原告提出解除双方劳动合同并要求被告计付经济补偿金的诉讼主张，属独立的劳动争议，双方对此存在争议，应先行经过劳动仲裁程序解决，不服裁决才能依法提起诉讼，而原告未经该仲裁前置程序处理，故对原告该项诉讼请求，在本案中本院不予审查处理。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响案件的审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，的规定，判决如下：一、限被告林氏（广东）文化传播集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付工资5500元给原告郑智聪。二、驳回原告郑智聪的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审判长周冰清人民陪审员李潇人民陪审员陈景清二〇二〇年十二月二十日法官助理杨杨书记员曹绵韬附：相关法律条文和司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。