上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初23757号原告：北极绒(上海)实业发展有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：吴一鸣，执行董事。委托诉讼代理人：谢怡，上海众华律师事务所律师。被告：吴庆威，男，1981年11月10日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市。委托诉讼代理人：周樑，上海达真律师事务所律师。原告北极绒(上海)实业发展有限公司(以下简称北极绒实业公司)与被告吴庆威劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北极绒实业公司的委托诉讼代理人谢怡、被告吴庆威及其委托诉讼代理人周樑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北极绒(上海)实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告吴庆威2019年3月1日至2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,206.90元。事实和理由：被告于2017年3月1日入职购够家(上海)电子商务有限公司(以下简称购够家公司)，签订有期限为2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，合同约定被告工作岗位为经理，购够家公司经营地为上海市杨浦区中山北二路XXX号同济科技大厦17楼。被告的社会保险费由购够家公司缴纳，工资亦由购够家公司发放。购够家公司与原告以及北极绒(上海)纺织科技发展有限公司(以下简称北极绒纺织公司)同为赛洋集团下的关联公司，从事集团下的相同业务，由集团统一管理。2017年8月，赛洋集团为便于管理，将集团下属各公司人员的管理统一归于北极绒纺织公司管理，由该公司为各关联公司员工代为缴纳社会保险、支付工资。后集团于2019年2月将下属各公司的人员管理统一归于原告处，由原告为各关联公司员工代为缴纳社会保险、支付工资。在2017年8月至2019年2月期间，被告知晓原告所属赛洋集团管理模式，对此从未提出任何异议。在此期间，被告的工作岗位、工作地点、工作内容没有任何改变，劳动关系仍然是与购够家公司建立，原告所属赛洋集团也从未否认该项事实，并依法履行劳动关系下的各项权利义务，直至被告于2019年9月9日从购够家公司离职。因此，原、被告之间不存在劳动关系，被告与购够家公司于2017年3月1日建立劳动关系直至2019年9月9日解除。故被告向原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资并无事实依据，原告并非适格主体。同时，被告也知晓2017年8月至2019年2月期间社会保险缴纳主体和工资发放主体是北极绒纺织公司，其明知集团的用工管理模式，且购够家公司与原告及北极绒纺织公司从工商信息中可反映出确系集团下属关联公司，集团在用工中并无不签署劳动合同的故意或恶意，被告不应利用集团正常管理模式而提出与事实不符的请求。吴庆威辩称，同意裁决结果。本院经审理认定事实如下：1.2017年3月1日，被告与购够家公司签订期限为2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，合同中载明购够家公司的经营地为上海市杨浦区中山北二路XXX号同济科技大厦17楼，并约定：被告从事经理职位的工作，转正后基本工资为税前4,000元/月，岗位工资为税前2,000元/月，绩效工资为税前4,000元/月，绩效工资的考核标准及兑现根据购够家公司每年制定的绩效制度；双方依法参加社会保险，被告应缴纳部分由购够家公司从工资中代扣代缴。2.原告经工商登记注册成立于2016年1月5日，由北极绒纺织公司100%参股，注册地为上海市嘉定区宝安公路XXX弄XXX号XXX室。北极绒纺织公司经工商登记注册成立于2011年3月15日，注册地为上海市嘉定区封周路XXX号XXX幢XXX室J1162。购够家公司经工商登记注册成立于2016年1月5日，注册地为上海市嘉定区宝安公路XXX弄XXX号XXX层。原告与购够家公司注册地址为北极绒纺织公司享有产权的房屋所在地。原告、北极绒纺织公司及购够家公司同属赛洋集团旗下企业，实际经营地址均为上海市杨浦区中山北二路XXX号同济科技大厦17楼，企业邮箱相同，法定代表人、监事、股东、董事等人员存在重合。3.购够家公司为被告缴纳2017年3月至2017年7月期间的社会保险费，北极绒纺织公司为被告缴纳2017年8月至2019年1月期间的社会保险费，原告为被告缴纳2019年2月至2019年8月期间的社会保险费。购够家公司支付被告2017年4月至2017年7月期间的工资，北极绒纺织公司支付被告2017年3月及2017年8月至2019年1月期间的工资，原告支付被告2019年2月至2019年9月期间的工资。4.2019年2月1日，购够家公司与原告签订委托管理协议，协议载明：鉴于自2019年2月1日起北极云商平台运营主体由北极绒纺织公司变更为原告，平台需要对下属各关联单位的人员进行统一管理；购够家公司同意将员工委托给原告实施整体管理，并由原告代为缴纳员工社保、发放薪资。5.被告于2019年8月5日申请辞职，辞职申请表中被告填写入职日期为2015年9月24日，直属上级为余志琴。2019年9月9日，被告离职，原告为被告出具离职证明，载明被告于2015年9月24日至原告处报到，现因个人原因于2019年9月9日与原告解除劳动关系。同日，上海赛洋企业管理咨询有限公司出具情况说明，载明被告于2015年9月24日至2019年9月9日在该公司就职，因劳动关系主体变更，被告就职过南通创想天地科技有限公司、江苏找货网电子商务有限公司、购够家公司、北极绒纺织公司、原告公司，以上公司均为该公司旗下。2017年3月至2019年9月期间，被告代表北极绒纺织公司或原告签订经销授权合同，经销授权合同中的指定收款账户与签订合同的主体一致，2017年12月20日被告即曾代表原告对外签订经销授权合同。6.购够家公司出具劳动关系证明，证明被告于2017年3月入职该公司，签订一份自2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，被告于2019年9月9日离职，在此期间被告系与该公司建立劳动关系。北极绒纺织公司与购够家公司出具代管关系证明，证明自2017年8月起至2019年1月期间，北极云商平台运营主体为北极绒纺织公司，购够家公司是北极绒纺织公司的关联公司，在此期间购够家公司的人员由北极绒纺织公司代为管理、代发工资、代缴社保。7.2020年1月17日，被告向上海市嘉定区嘉定新城(马陆镇)劳动争议人民调解委员会申请调解，经调解未能达成协议。2020年6月23日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。2020年8月7日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1588号裁决书，裁决原告应支付被告2019年3月1日至2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,206.90元。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告陈述，原告与北极绒纺织公司、购够家公司同属赛洋集团旗下的关联公司，均从事北极云商的销售业务，统一管理各关联公司的销售人员。被告陈述，其于2017年3月入职北极绒纺织公司，于2019年1月31日离职，此后在北极绒纺织公司安排之下，于2019年2月1日入职原告，工作至2019年9月9日，入职原告处时未办理入职手续，北极绒纺织公司未支付补偿，未与北极绒纺织公司或原告签订劳动合同；其在北极绒纺织公司时接受余志琴的管理，在原告处时接受蔡丽的管理。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位超过一个月未与劳动者续签书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位应当支付二倍工资的情形。本案中，原告主张被告与购够家公司之间于2017年3月1日至2019年9月9日期间存在劳动关系，且原告、购够家公司及北极绒纺织公司系赛洋集团旗下的关联公司，虽存在用工管理上的交叉，但不存在逃避与被告签订书面劳动合同的恶意，故不应支付被告未签劳动合同二倍工资差额。被告则不予认可，主张原告、购够家公司及北极绒纺织公司属于独立的企业，被告与北极绒纺织公司解除劳动合同后与原告建立劳动关系，但原告未履行签订劳动合同的义务，应承担支付未签劳动合同二倍工资差额的义务。首先，根据工商信息显示，原告、购够家公司及北极绒纺织公司的法定代表人、监事、股东、董事等人员存在重合情形，且三家公司的企业邮箱及实际经营地址一致，因此上述企业系关联企业。其次，2017年3月至2019年9月期间，原告、购够家公司及北极绒纺织公司均为被告缴纳过社会保险、发放过工资，且被告在与购够家公司签订的劳动合同期限内，亦曾代表原告或北极绒纺织公司对外签订经销授权合同，故根据工资支付情况、社会保险缴纳情况及工作内容等分析，原告、购够家公司及北极绒纺织公司对被告存在混同用工情况，且从多份被告签字的经销授权合同来看，被告从事的工作包括原告、购够家公司及北极绒纺织公司的业务，表明被告知晓混同用工情形。再次，被告虽主张于2019年1月31日从北极绒纺织公司离职，于2019年2月1日入职原告处，但对此并未提交证据予以证实，而在此期间被告的工作地点、工作内容未有改变，故本院难以采信被告的该主张。最后，被告与购够家公司签订有期限自2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，该合同期限涵盖了被告2017年3月1日至2019年9月9日的在职期间，且被告的工资及社会保险均正常发放、正常缴纳，因此，原告、购够家公司及北极绒纺织公司虽存在关联企业混同用工情形，但并未损害被告的合法权益，原告并无不与被告签订劳动合同或逃避用工责任的恶意。原告要求不予支付被告2019年3月1日至2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告北极绒(上海)实业发展有限公司无需支付被告吴庆威2019年3月1日至2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,206.90元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吴庆威负担(该款被告吴庆威应于本判决生效之日起七日内缴付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……