云南省富源县人民法院民 事 判 决 书(2020)云0325民初3885号原告：云南云铝泽鑫铝业有限公司，统一社会信用代码91530325566227909Q，住所地云南省曲靖市富源县胜境街道四屯社区。法定代表人：苏其军委托诉讼代理人：焦历，特别授权代理。委托诉讼代理人：马凤祥，云南云铝泽鑫铝业有限公司法务，特别授权代理。被告：张涛，男，1995年10月31日出生，汉族，云南省宜良县人，住云南省昆明市宜良县。原告云南云铝泽鑫铝业有限公司与被告张涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告云南云铝泽鑫铝业有限公司的委托诉讼代理人焦历、马凤祥、被告张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南云铝泽鑫铝业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金42492.65元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告于2014年3月1日建立劳动关系。并于2017年3月1日签订劳动合同，合同期限至2022年2月28日，岗位为治安保卫人员。2020年3月25日原告发出“关于生产经营变化临时岗位调剂支援铝电岗位”的通知，于公示栏公布，并召开会议，详细说明了公司的困难和调剂支援生产的原因，包括被告在内的22人参加了此次会议，原告会上对调剂的事项进行了说明且无人对此提出异议。2020年4月1日，原告安排经过培训的被告在内的22人到电解岗位报到上岗。2020年7月3日，被告开始旷工，7月6日被告通过快递公司寄出被迫解除劳动合同通知书，7月7日被告到原告处口头说明要与公司解除劳动关系，原告对其说明，其连续旷工4天已严重违反劳动规章，连续旷工7天将被解除劳动合同；如果即日回到岗位，则可以继续工作，其本人表示不愿意继续回岗位工作。7月16日原告收到被告邮寄的“被迫解除劳动合同关系通知书”，8月3日双方正式解除劳动关系。2020年7月9日被告向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出富劳人仲案（2020）209号裁决书：由原告支付被告经济补偿金42492.65元（6537.33元/月×6.5个月），驳回被告的其他诉讼请求。原告认为，裁决书事实认定不清，适用法律错误，理由如下：一、仲裁委依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定作出原告支付被告经济补偿金的裁决，事实认定矛盾；二、工作岗位的变动只是为了企业更好的发展，为员工提供更好的收入，不构成仲裁委认定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”；三、双方劳动合同解除的根本原因是被告的旷工行为严重违反了劳动规章，原告不应支付经济补偿金；（一）2020年3月25日的会议上，原告详细介绍了公司面临的困境、调剂支援生产的原因，被告参与了会议，在会议后直至上岗前，包括被告在内的22人均未提出异议；（二）被告2020年4月1日到岗后，7月3日旷工，实际履行合同已超过了一个月，应当视为双方就变更后的合同达成了一致；（三）原、被告双方签订的劳动合同并不存在无效的情形，被告在合同存续期间旷工超过7天，违反劳动纪律，按照公司《人事管理办法》规定，可以解除劳动合同；（四）被告出具的“被迫解除劳动合同通知书”表明其辞职的态度，被告应提前30天通知原告，而不应以旷工的方式来达到解除劳动关系的目的。综上，原告在劳动关系纠纷上不具有任何过错，不应当支会经济补偿金，请法院依法驳回被告关于经济补偿的诉讼请求。被告张涛辩称：一、原告未与被告协商一致调动岗位，后降低工资待遇。2014年3月1日，被告、原告签订的合同，被告的岗位是治安保卫人员。从2020年3月25日原告下达的《生产经营变化临时岗位调剂支援铝电岗位的通知》来看，安排被告的工作岗位为铝电解岗位，该岗位明显与劳动合同约定的岗位性质差异较大，调岗通知也存在一定的“强制性”，第二条规定，不服从调剂支援的，不计发绩效工资等其他项工资。被告从4月份调整岗位开始，多次与原告协商无果，最后公司于2020年6月安排被告为地沟清理人员，拿0.5系数工资，明显降低被告工资待遇，且未与被告协商一致，变更合同约定的岗位。二、富源县劳动人事争议调解仲裁委员认定“客观情况发生重大变化”并无不妥，从劳动者的角度来看“客观情况发生重大变化”还包括情势的变更导致劳动合同不能履行，或者继续履行劳动合同将显失公平，原告通过因自身生产经营情况发生重大变化，通过降低待遇的方式逼迫被告妥协，属于合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；三、被告无旷工的行为，在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。综上，富源县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书，事实认定清楚，符合法律规定，请法院驳回原告的诉讼请求；原告围绕诉讼请求提交：1.营业执照副本、法定代表人身份证明及身份证复印件、授权委托书及其代理人身份证复印件、劳动争议仲裁裁决书，证明原告的主体资格，已履行了仲裁程序；2.曲靖市劳动合同书（N0.0018182）（富C.0002602）、工资表、考勤表，欲证明原告与被告的劳动关系，原告足额支付被告工资的事实、被告在电解岗位的工作时间超过一个月，且在电解部计发的工资高于原岗位的事实及被告旷工的具体时间；3.云南省用人单位解除劳动合同书、证明书、组织人力资源部与工会函件、离职体检通知，欲证明原告与被告解除劳动关系，并安排了离职体检，尽到了原告的相应职责；4.会议记录及签到表、会议照片、临时调剂支援通知，欲证明原告就支援电解生产事宜，与包括被告在内的人员进行开会讨论，会上无人提出异议的事实；5.人事管理制度、休假管理制度，欲证明解除劳动合同关系的依据；6.被迫解除劳动合同通知书、关于张涛“被迫解除劳动合同通知书”的回复，欲证明原告收到被告解除通知的具体时间及原告告知被告违反了劳动规章的事实。经质证，被告张涛对证据1、2、3、5无意见，对证据4质证认为，当时会议记录是在职工不知情的情况下，在未开会前喊职工签的；对证据6质证认为，被迫解除劳动合同通知书是2020年7月6日寄出，其查了签收时间是2020年7月8日，与原告说的签收时间是7月16日不符。本院认证认为，张涛质证无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证；对有争议的证据4、6，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告张涛向法庭提交证据如下：《关于生产经营变化临时岗位调剂支援铝电岗位的通知》1份，欲证明该通知带有强迫性；云南省用人单位解除劳动合同协议书、证明书各1份、被迫解除劳动合同关系通知书1份，欲证明原告调岗位不合法，其被迫向原告寄出被迫解除劳动合同关系通知书，裁决书1份，证明通过劳动仲裁；劳动合同书，证明双方签订合同被告的岗位是安全保卫工作。经质证，原告对被告提交的证据均无异议，本院予以采信并在卷佐证。根据庭审举证、质证、认证、当事人的陈述与辩解，本院确认法律事实如下：被告与原告于2014年3月1日、2017年3月1日签订《曲靖市劳动合同书》，合同期限至2022年2月28日，岗位为治安保卫人员。2020年3月25日上午原告发出“关于生产经营变化临时岗位调剂支援铝电岗位”的通知，于公示栏公示，下午召开会议，详细说明了公司的困难和调剂支援生产的原因，包括被告在内的22人参加了此次会议，被告在会上对调剂的事项没有提出异议，当晚与保卫科长提出，保卫科长未向原告提出。2020年3月30日至31日进行培训，2020年4月1日，被告到电解岗位上班。2020年5月4日，被告到原告办公室反映不适应新岗位工作，6月原告安排被告从事地沟清理工作，工资待遇比电解岗位低。2020年7月3日，被告开始旷工，7月6日通过快递寄出《被迫解除劳动合同关系通知书》，原告7月16日收到该通知书，7月20日作出关于张涛“被迫解除劳动合同关系通知书”的回复函，8月3日双方签订《解除劳动合同协议书》，解除双方2017年3月1日签订的劳动合同。2020年7月9日被告向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出富劳人仲案（2020）209号裁决书：由原告支付被告经济补偿金42492.65元（6537.33元/月×6.5个月），驳回被告的其他诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同；第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同中的工作岗位为治安保卫人员，后原告因生产经营发生变化决定调整被告工作岗位至铝电解岗，被告参加了原告召开的转岗会议但未提出异议，后被告实际到原告铝电解岗位工作两个月，因不适应新工作岗位，从事地沟清理工作32天，应视为被告对双方之间变更工作岗位的同意，原告调整被告工作岗位变更劳动合同内容的行为并不违反劳动合同法的上述规定，同时，也不存在劳动合同法第二十六条第一、二项规定的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效情形。被告在变更后的岗位工作期间因自身原因旷工，后双方协商解除劳动合同，案涉情形非因用人单位提出解除劳动合同，原告未向被告支付经济补偿并不违反法律规定。因此，原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉求符合法律规定，本院予以支持。被告张涛要求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、第四十六条第二项之规定，判决如下：原告云南云铝泽鑫铝业有限公司不支付被告张涛解除劳动合同经济补偿金。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  刘婉华二〇二〇年十二月二十一日书记员  顾彩仙