长春市绿园区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0106民初4486号原告（反诉被告）:浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店，住所地:长春市绿园区景阳大路2299号。法定代表人:丁立锋，男,1988年2月12日生，汉族，现住长春市绿园区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人:李红，该公司人事顾问，女，1969年1月10日生，汉族，现住长春市朝阳区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人:揭印，该公司人力资源部总监，男，1989年2月8日生，汉族，现住长春市绿园区，公民身份号码：×××。被告（反诉原告）:武艺，男，1978年11月15日生，汉族，现住长春市朝阳区，公民身份号码：×××。原告（反诉被告）浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店与被告（反诉原告）武艺劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店的法定代表人丁立锋以及委托诉讼代理人李红、揭印，被告武艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金36041.75元;2.请求法院判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资2783.91元;3.请求法院判决原告无须支付被告2020年3月份工资2842.64元;4本案诉讼费由被告承担。事实与理由:长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日所作的长劳人仲裁字[2020]第197号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、支付被告经济补偿金36041.75元的裁决是错误的。长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付被告经济补偿金36041.75元的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;”第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”原告认为，此裁决存在适用法律错误的问题。由于用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为是导致向被告支付经济补偿金的前提，而原告认为自身并不存在“未及时足额支付劳动报酬”的事实，故并无向被告支付经济补偿金的义务。理由如下:1.“劳动报酬”是指是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2020年1月末，疫情暴发，作为服务性质的原告的酒店业务所受冲击较大，出于疫情防控需要，员工需要隔离，同时也没有客源，酒店几乎处于停业状态，使得劳动合同的正常履行成为不可能。这期间，2020年4月-8月间大部分员工基本处于放假状态，没有为用人单位提供实际劳动，没有付出体力或脑力劳动当然也就无对价。2.疫情暴发后，原告酒店经营一时陷入困境。按照2020年01月24日人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”在疫情期间，被告没有提供正常劳动，原告按该规定要求支付了生活费。3.劳动合同是劳动者与用人单位经过协商一致达成的协议。但是按照《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:......(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;......(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”以及按照我国《劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。......(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”依据上述法律规定,原告可以解除合同或者裁员，但原告从职工切身利益和稳定企业大局考虑，没有这样做，而是组织员工采用多种方式自救,企业也是疫情的受害者,对自己的员工也仁至义尽。二、支付被告未签订劳动合同二倍工资2783.91元的裁决是错误的。长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付被告未签订劳动合同二倍工资2783.91元的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，即“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条的规定,即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告认为，此裁决存在适用法律错误的问题。向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资属于用人单位因没有及时与劳动者签订劳动合同应承担的“法律责任”。其适用的情形是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，其中的“用工”之意，应是指劳动者与用人单位虽未签订劳动合同,但是已经存在事实上的劳动关系了。被告合同到期日为2020年6月22日,但是，被告至今没有提出与原告继续签订劳动合同的请求，因此不存在劳动者请求与用人单位签订劳动合同,而用人单位拒绝的情况。同时，因为疫情关系，被告并没有提供正常劳动，也不符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”“用工”条件。劳动合同的签订应是劳动者与用人单位共同协议的结果,用人单位单方没有必须与劳动者签订合同的义务。而且,截至到8月份原告一直为被告缴纳社会保险金，并支付生活补助费，疫情缓解后，为被告安排工作岗位,这表明原告一直将被告视为员工。三、支付被告2020年3月份工资差额2842.64元的裁决是错误的。2020年3月正是疫情防控紧张阶段，原告经营陷于困顿，资金极度紧张。按照2020年01月24日人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，为员工发放的是生活费，而不是工资。生活费的发放是符合标准的，没有工资，何来工资差额？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告武艺辩称，原告的诉讼请求不认可，首先，在仲裁阶段已经有结果，原告以疫情为借口，生产经营困难有异议，有证据能证明原告在拖欠我工资和不提供劳动条件期间，原告未停工停产，生意火爆。原告在对我2020年5-7月份均是拖欠状态，然后我在2020年8月3日申请劳动仲裁，仲裁裁决公平公正，请法院维持。我申请反诉，1.请求解除与原告的劳动关系并支付经济补偿金，2.请求支付劳动补偿金36041.75元，3.请求原告给付未签定劳动合同的二倍工资2783.91元，4.请求原告支付2020年3月份工资差额2842.64元。被告（反诉原告）武艺向本院提出反诉请求：1.请求解除与原告的劳动关系并支付经济补偿金，2.请求支付劳动补偿金36041.75元，3.请求原告给付未签定劳动合同的二倍工资2783.91元，4.请求原告支付2020年3月份工资差额2842.64元。事实和理由：被告（反诉原告）2008年6月22日到原告（反诉被告）处工作，职务系中厨房面点师，工资3750.00元/月。2020年4月开始单位给被告（反诉原告）放假，拒不支付工资，期间反诉人多次找单位要求上班，但是单位不同意，2020年5月单位以工资要挟反诉人签署事假单，反诉人不同意签署，单位遂不发放工资，2020年5月29日单位再次下发告知函，以单位生产经营困难为由，告知反诉人不再发放工资，反诉人认为单位所谓的生产经营困难理由牵强，单位5月份后生意非常好，宴会经常爆满。单位却一直未发放工资。反诉人认为单位之行为严重侵害了申请人的合法权益，于2020年8月3日向长春市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，劳动仲裁依法立案，开庭，并依法裁决被反诉人向我支付补偿金以及拖欠和未及时签订劳动合同的工资，事实清楚，证据确凿，裁决合理合法。请求人民法院支持反诉人的反诉请求。原告（反诉被告）浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店辩称，我方同意解除劳动合同，我方不同意支付经济补偿金和工资差额和二倍工资，理由同本诉的诉状一致。关于拖欠工资，法律上有明确规定，对工资支付暂行有关规定补充意见规定的第四条，无故拖欠不包含用人单位遇到非人力所能控制的自燃灾害等原因，无法按时支付工资。经审理查明，武艺于2008年6月22日到浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店处工作，任面点师，每月工资为3750.00元。2017年6月22日双方签订《劳动合同书》一份，合同期限为2017年6月22日至2020年6月22日。2020年6月22日合同到期后，双方之间未签订劳动合同。浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店在2020年5月、6月、7月未给被告发放工资，于2020年8月31日以生活费形式补发。2020年8月3日，武艺向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月26日向双方下达长劳人仲裁字（2020）第197号仲裁裁决书。本院认为，武艺自2008年6月22日在被告处工作至今，双方均予认可且同意解除劳动关系。原被告双方对被告仲裁时提出的除本案中涉及的诉讼请求之外的其他请求未提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的……。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……劳动合同期满的……。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……。2020年5月、6月、7月未给被告发放工资，于2020年8月31日以生活费形式补发。原被告签订的固定期限劳动合同于2020年6月22日合同期满，期满后原告未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告于2020年8月3日申请仲裁，请求解除劳动关系并要求经济补偿金，故原告应给付被告经济补偿金。被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2382.22元【（3161.36元+2570.50元+3261.36元+3573.36元+1780.00元×9）÷12】，被告在原告处工作12年5个月，故原告应给付被告经济补偿金29777.75元（2382.22元×12.5月）。关于拖欠的2020年3月工资是否应予给付一节，按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产的在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。依据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条：非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。2020年3月系新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，被告没有提供正常劳动且原告已发放生活费并为原告交纳相关社会保险，故原告不应再额外给付被告2020年3月的工资。关于未签定劳动合同的二倍工资2783.91元是否应予给付一节，原被告的劳动合同于2020年6月22日到期，到期后被告一直未上班，没有向原告提供劳动，原告基于保障被告生活而给付被告生活费，故原告不应给付被告未签订劳动合同的二倍工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、解除原告浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店与被告武艺之间的劳动关系；二、原告浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店给付被告武艺经济补偿金29777.75元；五、驳回原告浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店的其他诉讼请求；六、驳回被告（反诉原告）武艺的其他诉讼请求。以上款项于本判决生效后立即给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（原告已预交），反诉费5.00元（反诉原告已预交），由被告武艺负担5.00元，由原告（反诉被告）浙江开元酒店管理股份有限公司长春开元名都大酒店负担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  莫飞飞二〇二〇年十二月二十二日书记员  王君章