广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初6590号原告：陈政坤，男，1975年1月25日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区×××××××××××民组，公民身份号码4323××××××××58395。委托诉讼代理人：吕军，广东顺创律师事务所律师。被告：东莞常禾电子有限公司,住所地广东省东莞市××××××,统一社会信用代码914××××××××××××862R。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：邬超，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：林凤喜，广东林德律师事务所辅助人员。原告陈政坤诉被告东莞常禾电子有限公司（以下简称常禾公司）劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案受理后，适用简易程序并由审判员钟声独任审理，后转为普通程序,由审判员钟声担任审判长，与人民陪审员黎伟军、人民陪审员梁肖丽组成合议庭进行审理，分别于2020年6月29日、11月24日公开开庭进行审理。原告陈政坤及其委托诉讼代理人吕军、被告东莞市常禾电子有限公司委托代理人邬超到庭。本案现已审理终结。原告陈政坤向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金81200元；2.被告支付原告2019年11月份工资5800元、12月份工资5800元；3.被告支付原告2019年未休年假的工资差额5333.33元；4.被告支付原告2019年6月至10月的高温补贴750元；事实和理由：原告自2006年3月16日入职被告，入职至今已经第十五年之久，原告在单位工作兢兢业业，每年都被评为优秀，从品管组件上升至课长职务，为被告付出了最好的青春时光，最年富力强的时光都给予了被告。现原告由于一点点责任，被告就克扣原告2019年11月份的整月工资，并称原告给公司造成的损失严重，还要继续克扣接下来月份的工资，完全不顾及老员工为企业的付出，毫无情面可言，令原告十分心寒。无奈之下，原告于2020年1月4日以邮政EMS快递向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书到达被拒收之日，双方劳动关系解除。解除劳动关系后，被告需支付原告2019年11月份、12月份工资以及未安排年假工资差额和应支付的高温补贴。原告解除合同后申请劳动仲裁，2020年4月30日虎门仲裁庭东劳人仲院虎门庭案字（2020）290号裁决认为是暂扣原告工资，原告主动离职，未支付原告关于经济补偿金的申请，属于适用法律不当、事实认定不清。综上所述，原告为维护自身合法权益，特依法向法院提起诉讼。被告常禾公司辩称：第一、原告没有按照被告的生产作业流程擅自将内销的材料使用在外销的机器，造成135台用错材料的产品出口到欧洲，造成被告产生前所未有的商业损失，面临巨额索赔以及383285元以上的重新返工损失；原告在被告调查生产事故之间，从2020年1月6日-1月10日连续旷工5天，违反被告的厂规，被告按照《员工手册》第24条、第49条、第86条以及《劳动合同法》第39条的规定，给予原告自动离职处理；且被告于2020年1月13日将《自动离职终止劳动合同通知书》邮寄给原告；第二、原告主张2019年11和12月份的工资明显过高，其11月份工资应按照出勤18天以及病假8天并且按照绩效奖金25%计算得出1915元。12月份工资应按照出勤26天计算为4136元；第三、原告主张2019年的年休假的工资过高，应为798元；第四、原告离职前一直在被告的电子部，即在室内工作，并且被告在作业场所安装有多套风扇和多套抽风系统，室内温度全年控制在25-29度之间，不符合国家规定的33度发放高温津贴的情形。经审理查明：一、入职时间与岗位：原告于2006年3月16日入职，担任电子厂音箱A线课长。二、工资情况：原告每月工资构成包括基本工资1720元、加班工资、职效奖金、伙食补贴100元，被告于每月月底以现金方式向原告发放上月工资。原告表示不清楚绩效奖金的计算方式，但每月的绩效奖金数额都差不多；被告主张根据公司的订单情况和个人完成的工作量计算绩效奖金，但未能说明具体的计算方式。原告2019年1月至10月应发工资分别为：5716元、3325元、5971元、5972元、5988元、5769元、5793元、5822元、5620元、5347元，剔除非正常出勤的2月工资和双方有争议的11月、12月工资，原告离职前十二个月平均工资为：（5716元+5971元+5972元+5988元+5769元+5793元+5822元+5620元+5347元）÷9个月=5777元/月。原告2019年1月至10月绩效奖金分别为：3592元、1409元、3797元、3798元、3814元、3595元、3619元、3648元、3446元、3173元，剔除非正常出勤的2月工资和双方有争议的11月、12月工资，原告月平均绩效奖金为3609元/月。双方确认原告每月应发工资数额对应全部上班时间，原告主张其每月上班26天、每天上班11小时，被告主张原告每月上班26天、每天上班8小时。被告主张2019年11月订单较少且原告当月请了8天病假，故原告当月绩效奖金为1496元；另外，原告于2019年10月未按被告生产作业流程，擅自将内销机型的材料使用到外销机型上，造成严重的产品质量事故，故绩效考核为D级，按照《绩效工资实施细则》的规定需扣发50%绩效奖金，故原告2019年11月绩效奖金实际为748元。为证明其主张，被告提供了原告的总结报告、品管部向绍英的总结报告、电子厂厂长陈良荣和副厂长胡武再的总结报告、2020年1月7日通告、绩效工资实施细则等证据；其中原告的总结报告内容为“历经各部门领导半个多月的调查及深层次的原因分析，整个事情已经清晰了，作为电子厂音箱A线的课长发生这种事情，我深感愧疚和深深自责，并在12月份的KPI考核中体现扣分。今后我会在以下方面加以改进：……”，另外两份总结报告的内容为2019年11月出现问题，经查找原因，已发现问题所在，将会在12月份的KPI考核中体现扣分，三份总结报告的落款时间均为2019年12月28日；2020年1月7日通告的内容为因一厂电子厂在生产过程中发生严重质量事故，为严肃厂纪，对相关责任人作出以下处罚：1、直接责任人陈政坤2019年11月绩效考核为D级，2、其他连带责任人电子厂陈良荣B级……；绩效工资实施细则显示绩效考核分数在91分以上为A级、绩效工资为100%，小于70分为D级、绩效工资为50%，该细则上有各个部门负责人签名。原告对其那份总结报告予以确认，对被告提供的其它证据不予确认；其确认于2019年11月将内销的材料用到外销的产品，但主张以前内销和外销的产品均用同一种材料，没有文件指示这批产品要分开材料做，造成此次事故并非其个人原因，相关部门的负责人应承担主要责任，另外总结报告显示在12月KPI考核中扣分，并未涉及11月绩效考核，故被告不应扣减其11月绩效奖金。为证明其主张，原告提供了被告在仲裁阶段提交的11月职员绩效考核表和11月部门考核情况表，显示原告该月的绩效评分为93.1分，所在部门电子厂考核结果为达标。被告对这两份证据的真实性予以确认，但主张这是初步的考核表，最终要以分析报告和总结报告为准。此外，原告认为被告主张由于订单减少导致该月绩效奖金减少没有依据，被告应按之前月平均绩效奖金向其发放11月绩效奖金。双方确认原告于11月请病假8天，除绩效奖金和扣除社保等方面外被告需发给原告的工资数额为1641元。被告主张2019年12月订单较少，故原告当月绩效奖金为2272元。原告认为被告主张由于订单减少导致该月绩效奖金减少没有依据，被告应按之前月平均绩效奖金向其发放12月绩效奖金。被告确认原告12月满勤。三、年休假及工资发放情况：被告未安排原告休2019年年休假，且未额外发放未休年休假工资。四、解除劳动关系情况：原告主张被告克扣其2019年11月全部工资，且还要克扣其12月工资，故其于2020年1月4日向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，要求被告付清工资和解除劳动关系的经济补偿金。为证明其主张，原告提供了一封EMS快递及查询记录、原告与被告财务总监周艳红以及原告与被告人事经理邱元路的手机通话录音；其中EMS快递显示原告于2020年1月4日向被告法定代表人陈某1邮寄了《被迫解除劳动合同关系通知书》，收信地址为东莞市××××岐常禾二厂、联系电话为85551202，查询记录显示该快递被拒收退回，本院当庭拆开该快递，里面的资料是《被迫解除劳动合同关系通知书》；原告与被告财务总监周艳红的手机通话录音显示，2020年1月3日原告说：“我上个月工资没发，现在我要回去买票了，发点工资给我买票吧”，周艳红说：“闭嘴，你是这样跟我说话的吗？什么叫你这个月工资没发”，然后立即挂了电话；原告与被告人事经理邱元路的手机通话录音显示，2020年1月3日原告说：“我11月份工资没有发，我昨天去问了，周总监说我的11月工资还不够扣，这个月可能没得发啊！问一下，什么时候能发，你不知道这事吗”，邱正路说：“我知道啊，肯定知道啊”，原告说：“她怎么说”，邱正路说：“她说你11月份的扣完了，是不是”，原告说：“她说是扣完了，但是12月份还要扣”，邱正路说：“你这个事情麻烦了”。被告对快递的真实性不予确认，主张没有收到该快递；被告对两份通话录音的真实性予以确认，但主张原告属于自动离职。被告并未提供原告2019年11月的工资条，原告主张被告根本没有打算发放其该月工资，被告主张将原告与另外七名有过错的员工的该月工资制作在同一份工资表；但该表只有原告有工资明细，其他人只有绩效奖金数额，没有其它工资明细。五、仲裁情况：原告于2020年3月31日申请仲裁，仲裁请求为：1、经济补偿金81200元；2、2019年11月工资5800元、12月工资5800元；3、2019年未休年休假的工资差额5333.33元；4、2019年6月至10月高温津贴750元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出裁决：一、由被告在裁决生效之日起五天内向原告支付：1、2019年11月工资1915元、12月工资4136元；2、2019年年休假工资差额1581.6元；3、2019年高温津贴750元；二、驳回被告提出的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、参保人险种缴费明细表、工资条、被迫解除劳动关系通知书、快递、快递单及查询记录、录音光盘及文字翻译、11月职员绩效考核表、11月部门考核情况表，被告提供的员工简历、劳动合同、平均工资表、2019年1月至10月工资条、2019年12月工资条、2019年12月计件绩效工资计算表、检讨报告、错误分析报告、2019年12月25日通告、总结报告、2020年1月7日通告、现金支出证明单、2019年11月工资及绩效奖金表、绩效工资事实细则、员工手册节选、员工手册第三版全面修订会议纪要及照片、通告、自动终止合同通知书、邮件交寄单、照片、邮件详情单，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案属于劳动争议，双方均未对仲裁裁决被告向原告支付2019年高温津贴750元提起诉讼，视为服从该裁决项，故本院对该裁决项予以确认。本案争议焦点为：一、被告需向原告支付2019年11月、12月工资是多少；二、被告是否需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金；三、被告需向原告支付2019年未休年休假工资是多少。对此，本院分析如下：焦点一，被告主张2019年11月、12月订单较少故原告的绩效奖金会减少，由于被告并未举证证明这两个月订单减少且被告未能说明绩效奖金的具体计算方式，故本院对被告该主张不予采信，原告这两个月的绩效奖金应按之前月平均绩效奖金3609元的标准来衡量发放。三份总结报告均显示在12月份的绩效考核中体现扣分，且被告在仲裁阶段提供的11月职员绩效考核表显示原告11月绩效考核评分为93.1分，按照被告的绩效工资实施细则属于优秀A级，可获得100%绩效奖金；故原告11月绩效工资不应因产品质量事故而被扣减。另由于原告于11月请病假8天，故其可获得的绩效奖金应作相应减少，其该月应获得的绩效奖金为：3609元÷26天×18天=2498.5元；加上其它方面的工资1641元，被告需向原告支付2019年11月工资数额为4139.5元。关于原告2019年12月的绩效奖金，由于原告因产品质量事故绩效考核被评为D级，按照绩效工资实施细则应扣减50%绩效奖金，故原告该月绩效奖金应被扣减1804.5元；由于被告该月为满勤，被告需向原告支付该月工资数额为：5777元-1804.5元=3972.5元。焦点二，首先，如焦点一所述，被告不应以产品责任事故扣减原告2019年11月绩效奖金；第二，根据原告与被告财务总监周艳红、人事经理邱元路的手机通话录音以及被告并没有像以往月份制作原告的工资条可以判断，被告已克扣了原告2019年11月全部工资。故原告据此于2020年1月4日以邮寄通知书方式提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额为5777元/月×14个月＝80878元。焦点三，原告主张其每天上班11小时，被告主张原告每天上班8小时，本院根据原告的职位，结合东莞市实际用工情况，酌定原告每天上班10小时。本院根据原告的工作时间折算出其正常上班时间的时薪为:5777元/月÷[21.75天/月×8小时/天＋21.75天/月×（10小时/天－8小时/天）×150%+（26天/月－21.75天/月）×10小时/天×200%]=17.82元/小时。依照相关规定，原告于2019年可享受10天带薪年休假，由于被告未安排原告休2019年年休假，则被告需按原告日工资收入的300%支付未休年休假工资；由于被告仅向原告支付了正常工作期间的工资，故还需支付未休年休假工资为：17.82元/小时×8小时/天×10天×2倍=2851.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞常禾电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈政坤支付2019年11月工资4139.5元、2019年12月工资3972.5元；二、被告东莞常禾电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈政坤支付解除劳动关系的经济补偿金80878元；三、被告东莞常禾电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈政坤支付2019年未休年休假工资2851.2元；四、被告东莞常禾电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈政坤支付2019年高温津贴750元；五、驳回原告陈政坤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告东莞常禾电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  钟 声人民陪审员  黎伟军人民陪审员  梁肖丽二〇二〇年十二月十四日书 记 员  邓焕恩强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。