湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初6941号原告：曾泽明，男，1963年4月11日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：邓良生，宁乡市正兴法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：贺有富，宁乡市正兴法律服务所法律工作者。被告：湖南云起绿色交通科技有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金洲北路001号。法定代表人：邓胜科，该公司执行董事兼总经理。被告：长沙科玺劳务服务有限公司，住所地长沙市雨花区。法定代表人：邓胜科，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨聪，1982年4月5日出生，住湖南省，该公司员工。委托诉讼代理人：李铁山，湖南人和律师事务所律师。原告曾泽明与被告湖南云起绿色交通科技有限公司（以下简称为“湖南云起公司”）、长沙科玺劳务服务有限公司（以下简称为“长沙科玺公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告曾泽明及委托诉讼代理人邓良生、贺有富、被告长沙科玺公司委托诉讼代理人杨聪、李铁山到庭参加诉讼，被告湖南云起公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾泽明向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告被迫向被告提交的《辞职报告》无效，认定原、被告之间从2015年5月起至现在存在事实劳动关系；2、判令被告立即赔偿原告非法解除劳动关系在单位劳动期间双倍工资差额，计33万元；3、判令被告立即赔偿原告非法解除劳动关系在单位劳动期间每年1个月劳动工资，计2.75万元（从2015年5月计算至2020年5月，月平均工资5500元）；4、判令被告立即赔偿原告未依法签订无固定期限劳动合同11个月双倍劳动工资差额，计6.05万元；5、判令被告立即补发原告被逼停工期间劳动工资9个月，计4.95万元；6、判令被告立即赔偿原告拖欠劳动工资赔偿金3.85万元；7、判令被告全部承担法院的诉讼费用。事实和理由：原告于2015年5月受聘进入被告长沙科玺公司工作，同年9月30日双方签订了《临时驾驶员聘用合同》，约定本合同为临时聘用合同，从签订之日起一年内有效，合同到期后再签署补充合同。合同到期后被告长沙科玺公司未与原告签订劳动合同，继续留原告在公司工作。被告长沙科玺公司从2018年12月起停发了原告劳动工资至次年7月。2019年7月将原告指派至新设立的湖南云起公司，原告多次要求被告补发上述工资遭拒后，同月25日被迫停止劳动。原告停职后多次找被告长沙科玺公司协商处理停止劳动有关事宜无果，遂于2020年5月22日向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月15日作出宁劳人仲案字【2020】438号裁决书，原告认为该仲裁裁决主要存在以下问题：一是在确认原、被告劳动关系方面错误，错误认定双方劳动关系自2016年9月30日形成；二是认定原告申请裁决被告补发拖欠工资和拖欠工资赔偿金不属于仲裁受案范围错误；三是未签订劳动合同的双倍工资差额超过仲裁时效错误；四是裁决认定原告系主动辞职错误。原告不服该仲裁裁决，认为该仲裁裁决认定认定事实不清，适用法律错误，依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告湖南云起公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。被告长沙科玺公司辩称：1、原告于2016年9月30日入职被告公司，2019年7月25日原告提出离职，其后便不在我公司工作，原告系主动辞职，辞职报告不存在无效情形；2、双方签订了劳动合同，因原告主动辞职，不存在被告非法解除劳动关系的情形，无需支付赔偿金及双倍工资；3、原告诉求支付未签订书面劳动11个月工资的诉讼请求时效已过；4、被告足额及时发放原告工资，未拖欠工资，原被告双方的劳动关系自2019年7月25日终止，不存在补发工资的情形。经审理查明：2016年9月30日，原告曾泽明（乙方）与被告长沙科玺公司签订《临时驾驶员聘用合同》，约定：“1、本合同为临时聘用合同，从签订合同之日起壹年内有效，合同到期后再签署补充合同；2、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员，开大型客车每天基本工资由基本工资80元、生活补贴10元……及外出补贴10元等组成，开中型客车及商务车每天工资由基本工资30元……及外出补贴10元等组成；3、甲方于次月25号左右以银行转账形式支付上月工资至驾驶员本人户名的银联卡，乙方开大型客车合计200元／天”。合同签订后，原告进入被告长沙科玺公司从事驾驶员工作。2019年7月25日，原告向被告长沙科玺公司提交辞职报告，单方解除了双方之间的劳动关系，该报告载明：“因科玺运输公司自2018年12月至今工资拖欠未发放（其中2019年2月工资已发），特向公司提出辞职”。之后原告未至被告长沙科玺公司上班。原告曾泽明在被告长沙科玺公司工作期间，被告长沙科玺公司通过银行转账方式向原告发放工资，被告长沙科玺公司于2018年1月23日、1月31日、2月11日、3月17日、6月15日、6月25日、7月19日、8月27日、8月28日、9月24日、10月1日、11月1日、12月26日、12月30日，2019年2月3日、4月27日、4月29日、5月17日、5月23日、6月6日、6月14日、7月25日、7月31日、8月1日、9月11日分别向原告支付130元、3400元、2000元、1925元、4000元、1388元、6620元、3325元、3335元、6982元、1000元、7429元、4000元、7289元、6210元、5580元、5000元、67元、1920元、78元、3000元、5000元、2294元、329元、8570元、5416元，原告部分应发工资被告长沙科玺公司未按时发放，在工资未按时发放期间，原告曾泽明有向被告预支或借支工资的情况，其中2019年4月29日、4月29日所发67元、78元系原告报账费用，2019年4月27日所发5000元系借支，2019年6月6日、6月14日所发3000元、5000元系原告向公司股东个人的借款，2019年7月31日所发329元系灰汤路桥费用，2019年8月1日所发为2018年12月至2019年1月工资。原告曾泽明离职前12个月的平均工资为5497.5元。2020年5月22日，原告以被告长沙科玺公司未签订无固定期限劳动合同、未及时足额缴纳社会保险等为由向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告在仲裁中认可2020年7月至被告湖南云起公司工作。2020年8月15日宁乡市劳动仲裁委员会作出宁劳人仲案字［2020］438号裁决书，裁决：“1、被申请人长沙科玺公司支付申请人经济补偿16422.51元；2、驳回申请其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有到庭当事人的陈述及原告提交的仲裁裁决书及送达回证、送达回证、工资银行流水、证明材料、临时驾驶员聘用合同、辞职报告等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原告曾泽明与被告长沙科玺公司签订的《临时驾驶员聘用合同》系当事人真实意思，双方自2016年9月30日形成劳动合同关系。原告曾泽明于2019年7月25日向被告长沙科玺公司提出了解除劳动合同，之后未再到被告长沙科玺公司处工作，双方劳动关系现已实际解除，原告要求撤销其向被告长沙科玺公司递交的辞职报告以及确认双方自2015年5月至今存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。二、原告要求被告长沙科玺公司支付2017年11月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其应于2019年10月1日前提出仲裁申请，其于2020年5月22日就该事项申请仲裁。已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，本院不予支持；三、原告以被告长沙科玺公司未及时足额劳动报酬为由提出解除双方劳动合同关系，不属于被告长沙科玺公司违法解除劳动合同，故其要求被告长沙科玺公司支付劳动关系存续期间双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。四、原告以被告长沙科玺公司拖欠工资为由解除双方劳动合同，原告自2016年9月30日至2019年7月25日期间在被告处工作，工作年限超过二年六个月未满三年，被告长沙科玺公司依法应以原告离职前12个月的月均工资标准向原告支付3个月工资的经济补偿金，原告离职前12个月（2018年7月至2019年6月）的月平均工资为5497.5元／月。故被告长沙科玺公司应支付原告经济补偿金为16492.5元（5497.5元／月×3个月）。五、原告与被告长沙科玺公司之间的劳动关系已于2019年7月25日解除，原告此后未向被告长沙科玺公司提供劳动，原告要求被告长沙科玺公司支付停工期间9个月劳动工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。六、原告要求被告长沙科玺公司支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。七、原告未提交充分证据证明在本案劳动关系存续期间与被告湖南云起公司形成劳动合同关系，故原告要求被告湖南云起公司承担责任的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十四条、第八十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告长沙科玺劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾泽明支付经济补偿金16492.5元；二、驳回原告曾泽明其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙科玺劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二〇年十二月二日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。