山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初3503号 原告：郑涛，男，1989年11月27日出生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：禹龙，山东诚公律师事务所律师。 被告：瓜子融资租赁（中国）有限公司，住所地天津经济开发区（南港工业区）综合服务区办公楼C座一层101室03单元。 法定代表人：白如冰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张寿江，山东伟弘律师事务所律师。 原告郑涛与被告瓜子融资租赁（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑涛及其委托诉讼代理人禹龙、被告瓜子融资租赁（中国）有限公司的委托诉讼代理人张寿江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑涛向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告经济补偿金、工资差额、年假工资、加班费、高温补贴共计293175.53元；2.请求本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2016年12月12日进入被告处工作以来，被告安排原告每天加班，周末加班，法定节假日加班，但未发放加班费，被告也未为申请人发放高温补贴，现被告违法解除劳动合同，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 瓜子融资租赁（中国）有限公司辩称，1、原告要求被告支付赔偿金、工资差额、年假工资、加班费、高温补贴没有事实和法律依据。2、因新型冠状病毒疫情对国内经济产生了极大的影响，被告业务量骤减，订单不足，二手车金融业务难以开展，原告负责的岗位暂无工作安排。被告分别于2020年3月1日、2020年6月1日，给原告邮寄了待岗通知书，并在待岗通知书中写明了原告的待岗时间及在此期间的薪资发放办法，被告完全按照待岗通知书的约定履行了相应的义务。不存在主动与原告解除劳动合同的情况。原告要求支付赔偿金、工资差额、年假工资、加班费、高温补贴没有事实和法律依据。被告在收到仲裁裁决书后，已经按照裁决书的结果将相应的款项支付给本案的原告。综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：根据原告郑涛提供的招商银行户口历史交易明细表，2017年1月10日至2017年9月8日期间，金瓜子科技发展（北***向郑涛发放工资，2017年10月11日至2018年9月期间，由上海智联易才人力资***向郑涛发放工资，自2018年10月10日开始，被告瓜子融资租赁（中国）有限公司向郑涛发放工资。2018年9月3日，郑涛（乙方）与瓜子融资租赁（中国）有限公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：一、一般规定。第一条自本合同签署之日起双方确立劳动合同关系。本劳动合同关系的期限从2018年9月3日至2021年9月2日。第二条在本劳动合同存续期间，乙方承诺，未经甲方书面许可，不得到除甲方或甲方关联企业以外的任何企业、组织或者机构任职或兼职。第三条乙方同意到甲方金融部-潍坊部门从事金融放款岗工作，工作地点为：潍坊。甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现安排、调整乙方的工作。乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和/或调整，在规定的工作时间工作，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。乙方同意甲方有钱按照经营需要合理的调整工作地点。第四条劳动报酬：甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。薪资标准以甲方给乙方的录用通知书、聘任书确定的金额为准。甲方在次月10日向乙方支付上月工资。工资发放采用银行代发制，以乙方提供的银行账号为准。乙方须保证其提供账号的准确性及有效性，若因此导致甲方无法按时发放乙方工资，责任需由乙方承担。甲方有权根据乙方工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整乙方薪金。甲方有权根据甲方的经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金。甲方支付给乙方的薪金为税前薪金，乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。第七条甲方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。乙方符合甲方年休假条件的，享受年休假待遇。第八条甲方可以根据工作需要安排乙方延长工作时间，并将其作为乙方工作表现、能力和业绩评定及调整乙方薪金的基础。第十一条双方在此明确同意，甲方的各项规章制度或者重大事项均公示在甲方内部OA上。乙方将在每次登陆内部网站和内部即时通软件时首先浏览甲方更新的各项规章制度和重大事项。第十三条在本合同履行过程中，经双方协商一致，可以对本合同有关条款进行变更，但应采用书面形式。经双方协商一致对本合同的变更、修改，不影响其余条款的效力，除非双方以书面的方式表明。第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止本合同的履行。第十五条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)本合同期满的，甲方维持或提高本合同约定条件乙方不同意续订的除外；(二)甲方依照本合同第十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除本合同的；(三)乙方依照本合同第二十一条规定解除本合同的；(四)甲方依照本合同第二十条解除本合同的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿依据《劳动合同法》规定，按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。乙方月工资高于用工地所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。郑涛的工资通过银行发放，其2019年度的月平均工资为6868.38元。 2020年3月1日，郑涛收到瓜子融资租赁（中国）有限公司送达的《待岗通知函》，内容为:因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司业务量骤减，订单量不足，个别地区因政府管控无法复工，致使公司相关部门停工停产。您所负责的岗位暂无工作安排，现就待岗事宜通知如下：待岗期间自2020年3月1日起至2020年5月31日，薪酬标准按照待岗首月：1950元/月；待岗次月起：1365元/月支付。待岗期间您应遵守如下规定：1、完成下列工作或任务：按时参加待岗培训，遵守培训制度要求，完成并通过待岗培训课程。2、严格遵守国家的各项法律、法令，认真执行企业规章制度，服从管理。待岗期间，不得在除我司外的其他公司任职；不得泄露我司的商业秘密；如有违反劳动纪律的，公司可随时与您解除劳动合同。3、待岗期间入职其他单位的，视为您主动辞职，双方劳动关系解除。瓜子融资租赁（中国）有限公司于2020年6月1日向郑涛再次送达《待岗通知函》，通知原告郑涛待岗自2020年6月1日起至公司书面通知结束待岗时间止，通知函其他内容同上。2020年3月1日起郑涛在家中待岗，庭审中，原、被告均认可被告向原告发放工资到2020年6月份。 另查明，2020年6月11日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会受理了郑涛的仲裁申请。郑涛要求裁决：一、判令瓜子融资租赁（中国）有限公司支付郑涛经济补偿金27473.52元，工资差额20641.44元，年假工资12631.6元，周末加班费98526.78元，节假日加班费14218.65元，工作日超出八小时加班费115847.86元、高温补贴1680元。二、本案仲裁费由瓜子融资租赁（中国）有限公司承担。2020年7月27日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2020］第181号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，瓜子融资租赁（中国）有限公司一次性支付郑涛加班费10736.86元、应休未休带薪年假工资3157.8元、防暑降温费700元，共计人民币14594.66元。二、驳回郑涛其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，瓜子融资租赁（中国）有限公司已将仲裁裁决确定的数额共计14594.66元支付给郑涛。 2020年8月26日，郑涛向瓜子融资租赁（中国）有限公司邮寄《解除合同通知书》，被告于2020年8月27日签收。庭审中，瓜子融资租赁（中国）有限公司表示，郑涛发出解除合同通知书发生在仲裁裁决后，因此不属于本案审理的范围。 本院认为，庭审中原告提供的手机微信聊天记录和电子邮件截图无法证明其与被告瓜子融资租赁（中国）有限公司自2016年12月起建立劳动关系的主张。被告瓜子融资租赁（中国）有限公司自2018年10月10日起通过银行向郑涛发放工资，双方应自2018年的9月起建立劳动关系。庭审中原告主张被告瓜子融资租赁（中国）有限公司与金瓜子科技发展（北京）有限公司属于关联公司，但未提供充分证据证明自己的主张，本院依法不予采信。原、被告于2018年9月3日签订的《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，其内容没有违反法律法规的规定，该劳动合同合法有效，对双方当事人均具有约束力。 关于原告主张的经济补偿金，由于原告郑涛在收到仲裁裁决书后于2020年8月26日向被告瓜子融资租赁（中国）有限公司邮寄解除劳动合同通知书，根据法律规定，原告的该项请求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再到人民法院提起诉讼，因此，对原告的该项诉讼请求，本院依法不予审理。 关于原告主张的工资差额。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，自2020年3月1日起被告相关部门停工停产，在此情况下被告向原告发出《待岗通知书》，其中载明了待岗的原因、待岗期间的工资标准、待岗期间的规定等内容，符合实际情况及相关规定。原、被告在签订的《劳动合同书》中关于劳动报酬约定：“甲方根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准，薪资标准以甲方给乙方录用通知书、聘任书确定的金额为准……。甲方有权根据乙方工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整乙方薪金。甲方有权根据甲方的经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金。”双方当事人在劳动合同中并未约定工资须按照2019年度月平均工资发放，被告依据待岗期间的生产经营情况向原告发放工资，未违反劳动合同的约定。因此对原告主张的工资差额，本院依法不予支持。 关于原告主张的休带薪年休假工资。原、被告自2018年9月起建立劳动关系，原告在2019年度应享受带薪年休假5天。被告未提供证据证明已安排原告带薪年休假或发放带薪年休假工资。被告应补发原告带薪年休假工资，数额为3157.8元（6868.38元/月÷21.75天×5天×200%）。该带薪年休假工资3157.8元被告已支付给原告。对原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告主张的加班费。一、原告要求被告支付2017年1月至2018年8月超出正常工作8小时外的加班费，因双方自2018年9月起建立劳动关系，原告主张未建立劳动关系前的加班费，于法无据，本院依法不予支持。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的微信聊天、邮件截图时不能证明原告主张的加班情况。三、关于原告主张的正常工作日超出八小时之外的加班费。原告提供的2019年4月至2019年8月期问的“钉钉”考勤统计默认考勤时间自9：00至18：00，共计9小时，该统计表仅显示上午上班打卡时间与下午下班打卡时间，并未记载上午下班与下午上班时间，也未扣原告午饭时间，有违常理，对原告的该项主张本院依法不予采信。除上述日期外，原告主张正常工作日加班2小时并未提供证据证明自己的主张。本院依法不予支持。四、原告主张在法定节假日加班的加班费，但未提供在法定节假日加班的充分证据，对原告主张的法定节假日加班的加班费，本院依法不予支持。五、原告主张与被告建立劳动关系前周末加班的加班费，本院依法不予支持。双方建立劳动关系后，根据原告提供的2019年4月至2019年8月期间的“钉钉”考勤统计显示，共计17个休息日工作的事实，被告未提供安排原告补休或已发放申请人休息日加班费证据，应承担举证不利责任，故应当补发申请人休息日加班费10736.86元(6868.38元：21.75天×17天×2倍)。关于其他时间休息日加班费的主张，原告并未提供证据予以证明，原告以2019年4月至2019年8月期间的“钉钉”考勤统计推算其他月份休息日工作的事实没有依据，本院依法不予采信。上述休息日加班费10736.86元被告已支付给原告，对原告要求被告支付上述休息日加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告主张的防暑降温费。参照《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的规定，原告郑涛在被告瓜子融资租赁（中国）有限公司处工作期间，符合享受防暑降温费的条件。原告郑涛属于非高温作业人中范围，应享受每月140元，每年6月至9月共计4个月的防暑降温费。被告应补发原告2018年9月、2019年6、7、8、9月份共计5个月的防暑降温费共700元。该防暑降温费700元，被告已支付给原告，原告再行主张此款于法无据。对原告要求被告支付防暑降温费的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条、参照《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，判决如下： 驳回原告郑涛的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑涛负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 王锦凤 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 孙 萱 书 记 员 张丽滢