湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初13922号原告：长沙艾丽斯妇产医院，住所地长沙市岳麓区麓景路388号。法定代表人：黄安平。委托代理人：汪娟，湖南纲维律师事务所律师。委托代理人：周文松，湖南纲维律师事务所律师。被告：汪雅君，女，1990年7月10日出生，汉族，住湖南省临澧县。原告长沙艾丽斯妇产医院（以下简称“艾丽斯医院”）诉被告汪雅君劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告艾丽斯医院的委托代理人周文松、被告汪雅君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾丽斯医院向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决原告无须问被告支付经济补偿22950元;2.请求判决原告无须向被告支付年休假工资4689.66元;3.请求判决由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告离职的时间为2019年3月26日，离职前12个月的月平均工资为3446元，并非裁决书认定的5100元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告离职的时间为2019年3月26日，则其离职前的12个月的月平均工资为3446元（2018年3月至2019年2月的工资总金额/12个月)，故而原裁决作出的被告离职前12个月的月平均工资为5100元是错误的，原告离职前12个月的月平均工资为3446元。因被告系在劳动合同期间内主动离职的，故而原告无须向其支付经济补偿金。2019年1月20日，被告产假到期后一直未到岗，直到2019年3月26日才到了公司，第二天无任何理由又不上班了，应视为被告主动离职，故而原告无须向其支付经济补偿金。原告无需向被告支付2017年度、2018年的带薪年休假工资4689.66元。年休假工资不是劳动报酬，而是福利待遇范畴，故而适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，本案中被告2020年1月23日才向劳动仲裁委提起仲裁，已过诉讼时效，故而原告不应向被告支付带薪年休假工资。且根据原告方提供的考勤记录表可知，20l7年2月、2018年2月被告各休了5天年休假，且发放了相关待遇，故而原告不应再向被告支付20l7年度、20l8年度的带薪年休假工资。现原告依据相关事实及法律的规定特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实后，依法判如所请被告汪雅君辩称：被告月工资为5l00元，双方均在劳动仲裁阶段予以了确认。原告在劳动仲裁向长沙市劳动争议仲裁委员会提交的答辩状中，已明确承认被告的月工资为5l00元。而且双方约定的工资也是5100元。原告单方提出解除的双方劳动关系，被告从未主动提出解除劳动关系。产假结束后，原告以没有岗位为由迟迟不给被告安排岗位。20l9年3月26日，直接以没有岗位为由提出解除了双方的事实劳动关系，故原告解除双方劳动关系的行为属于《劳动合同法》第四十八条违法解除的情形，故原告应依据《劳动合同法》第八十七条的规定支付被告9个月工资的赔偿金。原告应支付被告带薪年休假工资。原告从未安排被告依法享受带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》“第五条…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工木人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休末休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，原告应支付被告20l6年度、20l7年度、2018年度带薪年休假的工资报酬。综上所述，请法庭依法驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资和产假工资等。经审理查明：被告汪雅君于20l4年11月1日入职原告艾丽斯医院，任职网络部岗位。2017年12月22日，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年12月22日至2018年12月22日止，该劳动合同到期后，双方未续签。2018年8月12日，被告向原告提交请假条，载明：被告申请自2018年8月16日至2019年1月20日期间休产假，因原告未给被告购买五险，故请求在产假期间按照2000元/月的标准发放工资。被告汪雅君产假期满后未返岗工作，原告也未发放工资。此后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁定原告支付：5个月产假的差额工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资。2020年7月3日，仲裁做出裁决：原告支付被告经济补偿22950元、年休假工资4698.66元。原告不服，诉至本院形成本诉。另查明：1.被告汪雅君产假前的工资标准为5100元/月。2.原告未为被告汪雅君缴纳社会保险。上述事实，有当事人提交并经庭审质证予以认可的《劳动合同》、长劳人仲案字（2020）第3107号《仲裁裁决书》、工资流水、应聘表，产假请假条、银行卡交易记录等证据，以及双方当事人的到庭陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告艾丽斯医院作为用人单位应对劳动者离职时间等事宜举证予以证明，举证不能的，应承担不利后果。本案中，原告艾丽斯医院主张被告汪雅君系因被告违反员工手册和劳动合同约定，按自动离职处理，但未就此进行充分举证，故本院采信劳动者的主张，确认被告汪雅君的离职时间为2019年3月26日。自该日起，被告汪雅君不再提供劳动，原告艾丽斯医院也不再支付工资，双方终止劳动关系。因双方未对离职原因举证证明，故本院认定系用人单位提出并与劳动者协商一致解除了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告艾丽斯医院应支付被告经济补偿。对于该笔金额的计算标准，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、剩余、哺乳降低其工资，故本院按照其产假前的工资标准计算该笔经济补偿，计算为22950元(5100元/月＊4.5个月)，故对于原告的请求无需支付该笔金额的诉求，本院不予支持。对于产假期间的差额工资，被告在产假期间以请假条的形式向被原告提出按2000元/月标准支付工资，仲裁也认定原告无需再支付差额工资，被告汪雅君于仲裁后未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故原告无需补齐差额工资。对于未休年休假工资。参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，原告作为用人单位应对被告离职前两年的带薪年休假待遇享受情况负举证责任，举证不能的，应承担不利后果，故原告艾丽斯医院应支付被告汪雅君离职前两年的带薪年休假工资，其差额计算为4689.66元(5100元/月/21.75天＊10天＊2)，被告汪雅君在仲裁后也未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。对于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告汪雅君与原告艾丽斯医院的劳动合同在于2018年12月22日到期，但被告的产自2018年8月开始计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动合同依法顺延至劳动者哺乳期满，故原告艾丽斯医院无须向被告汪雅君支付2018年12月21日至2019年3月26日未签订劳动合同的二倍工资，被告汪雅君在仲裁后也未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙艾丽斯妇产医院的全部诉讼请求；二、限原告长沙艾丽斯妇产医院在本判决生效之日起五日内向被告汪雅君支付经济补偿22950元；三、限原告长沙艾丽斯妇产医院在本判决生效之日起五日内向被告汪雅君支付未休年休假工资4689.66元。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙艾丽斯妇产医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  郭庆栋二〇二〇年十二月三十一日法官助理龙志宇书记员王金辉