上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25284号原告：上海市徐汇区沛溪美容店(个体经营者凡某某，男，1982年4月8日生，汉族，户籍地江苏省涟水县)，经营场所上海市徐汇区。委托诉讼代理人：陈良宣，上海申浩律师事务所律师。被告：林艳，女，1988年4月4日出生，汉族，户籍地宁夏彭阳县。原告上海市徐汇区沛溪美容店(以下简称沛溪美容店)与被告林艳劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沛溪美容店的经营者凡某某及委托诉讼代理人陈良宣、被告林艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沛溪美容店向本院提出诉讼请求：不支付林艳2019年9月10日至2020年5月10日的双倍工资差额42,721.46元及2020年2月1日至29日的工资2,300元。事实和理由：沛溪美容店与林艳之间不存在劳动关系，林艳与凡某某之间是劳务关系。美甲行业的特点是流动性强，规模小，很多都是学徒性质，个人与个人之间言传身教，本身很少有公司化经营。沛溪美容店也系租赁店面后，市场监管所检查后给凡某某办理的营业执照，没有独立的法人资格，没有资产，没有银行账户，甚至连公章也没有，实际经营没有以沛溪美容店的名义对外经营。因此，沛溪美容店本身不属于用人单位，不具备和第三人签署劳动合同的资格，也不存在和林艳签署劳动合同问题，更无需支付双倍工资。林艳的工资是凡某某个人发放，是个人与个人之间的劳务关系。之前也有和林艳提过签署劳务合同，但是林艳没有签署，在店里工作的其他同事都是与凡某某个人之间的劳务关系，和沛溪美容店没有直接关系。实际工作中，也没有完整的劳动规章制度，随意性比较强，包括林艳的住所也都是以凡某某个人名义租赁，工资也是凡某某个人支付，和沛溪美容店没有关系。林艳在店里学习和工作，属于和凡某某个人之间的劳务关系。总之，店面是个人租赁，工资是个人发放，对外经营也没有以沛溪美容店的名义，沛溪美容店规模非常小，没有完整的劳动规章制度，没有独立的财产，对外不具备承担责任能力。假如林艳认为有纠纷，可以起诉凡某某个人。另外，仲裁庭审中，沛溪美容店也已经提供大量的证据，但是仲裁委员会没有组织质证，裁决书中也没有对沛溪美容店提供的证据进行确认。现起诉至法院，希望法院依法支持沛溪美容店的诉讼请求。林艳辩称，不同意沛溪美容店的诉讼请求。根据法律规定，沛溪美容店作为个体经济组织聘请员工时，应当签订劳动合同。沛溪美容店的经营者凡某某系有经营能力的公民，且沛溪美容店在工商行政管理部门登记从事工商业经营。沛溪美容店未能举证证明未签订劳动合同的责任不在其，其实际未曾与店内员工签订过劳务合同，是在本案仲裁后才与其他员工补签劳动合同。沛溪美容店没有发放2020年2月工资，应当补发。本院经审理认定事实如下：沛溪美容店系个体工商户，于2019年7月2日注册成立，经营者为凡某某，经营范围为美容店、美甲，经营场所为上海市徐汇区宛平南路XXX号。林艳原在位于上海市徐汇区宛平南路XXX号的“八百艺美甲美睫”店工作，每月底薪3,000元，另有提成，每月工资由凡某某转账支付。凡某某于2019年9月17日、10月15日、11月16日、12月16日、2020年1月17日、2月17日、3月22日、4月18日分别向林艳转账支付4,968元、7,000元、6,418元、6,383元、7,000元、5,000元、3,221元、5,743元，于2020年5月9日转账支付4,649元及951元。凡某某的配偶吴某在2020年2月17日发微信给林艳，表示“小燕工资先打5千，上班算好了再打余下的”。3月20日，林艳发微信给吴某，询问1月工资什么时候发。吴某回复“这两天我给你发”。2020年5月11日，林艳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沛溪美容店支付2019年8月10日至2020年5月10日期间的双倍工资差额51,333元、解除劳动关系的赔偿金5,704元、2019年8月10日至9月30日延时加班120小时的加班工资1,000元及2020年2月1日至29日的工资2,300元。仲裁委员会于2020年7月7日作出裁决，由沛溪美容店于裁决生效之日起七日内支付林艳2019年9月10日至2020年5月10日的双倍工资差额42,721.46元及2020年2月1日至29日的工资2,300元，对林艳的其余请求不予支持。沛溪美容店不服裁决，向本院提起诉讼。仲裁期间，沛溪美容店表示其对于林艳的入职时间没有调查过，没有解除过林艳，2020年2月没有开业。林艳表示2020年2月中旬有上过3天至4天的班。沛溪美容店另提供凡某某与其他员工签订的劳务合同，证明店内员工都是与凡某某建立劳务关系。林艳对劳务合同不认可，表示系发生纠纷后签的。沛溪美容店表示凡某某每月向林艳发放上月工资，林艳是在2019年9月入职，2020年5月离职。其处自2020年1月25日至4月4日没有营业，期间有客人有需求的话就去为客人服务。2020年3月、4月的工资全额发放，2020年5月9日发放的951元是5月份的工资，不清楚其中包含多少提成。2020年3月22日发放的3,221元是2020年2月的工资。林艳表示其于2019年8月10日入职，前期是打扫卫生，8月15日至18日是试营业，9月正式营业。凡某某的配偶吴某在2020年5月6日晚通知其不让其上班，其实际工作至2020年5月6日晚上。沛溪美容店在2020年3月2日开始营业，2月份的时候其曾断断续续去工作过几天。2020年2月17日发放的5,000元是1月部分工资，3月22日发放的3,221元是另一半工资，2020年2月工资没有发放。2020年5月9日的951元是5月工资，包含174.65元提成。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳务合同、银行交易明细、微信聊天记录、照片、仲裁庭审笔录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，沛溪美容店系个体经济组织，符合法律规定的用人单位主体资格。林艳在位于上海市徐汇区宛平南路XXX号的“八百艺美甲美睫”店工作，该地址注册的经营主体为沛溪美容店，故本院确认林艳曾为沛溪美容店工作，双方建立过劳动关系。沛溪美容店提供凡某某与其他员工签订的劳务合同，以证明员工系与凡某某建立劳务关系。因其他人是否签订合同及与谁签合同与林艳并无关系，故本院对劳务合同不予确认。林艳主张其于2019年8月10日入职，实际工作至2020年5月6日。沛溪美容店在仲裁期间表示不清楚林艳的入职时间，在本案中又主张林艳在2019年9月入职，2020年5月离职。因沛溪美容店确认凡某某每月向林艳发放的系上月工资，而第一笔工资是在2019年9月17日发放，故本院采信林艳关于2019年8月10日入职时间的主张。沛溪美容店未明确林艳离职具体时间，故本院采信林艳关于最后工作日期的主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林艳于2019年8月10日进入沛溪美容店工作，沛溪美容店应当在法律规定的期限内与林艳签订劳动合同。现沛溪美容店未曾与林艳签订劳动合同，也未举证证明其已尽到诚信磋商义务，故应当向林艳支付2019年9月10日至2020年5月6日的双倍工资差额。林艳每月收入中底薪为3,000元，其余为提成收入，而提成收入不计入双倍工资差额计算基数。经核算，沛溪美容店应支付的上述期间双倍工资差额为23,014.29元。林艳实际工作至2020年5月6日，故沛溪美容店要求不支付2020年5月7日至10日的双倍工资差额，本院予以支持。林艳主张沛溪美容店未支付过2020年2月工资，2020年2月17日发放的5,000元及3月22日发放的3,221元均是1月工资。沛溪美容店主张2020年3月22日发放的3,221元是2020年2月的工资。对此，林艳提供的微信聊天记录显示，吴某在2020年2月17日告知林艳先打5千元工资，上班算好再打余下的部分。3月20日，林艳询问1月工资什么时候发时，吴某回复这两天发。该微信聊天记录能与上述两笔工资的发放时间相对应。因此，本院采信林艳的上述主张，确认2020年2月17日发放的5,000元及3月22日发放的3,221元均是2020年1月工资。因沛溪美容店未举证证明已发放林艳2020年2月工资，且企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按约定支付劳动者工资，故沛溪美容店要求不支付林艳2020年2月工资2,300元，本院不予支持。仲裁委员会未予支持林艳部分申诉请求，林艳对此未起诉，视为服从，相应裁决项因无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、上海市徐汇区沛溪美容店于本判决生效之日起七日内支付林艳2019年9月10日至2020年5月6日的双倍工资差额元23,014.29元；二、上海市徐汇区沛溪美容店于本判决生效之日起七日内支付林艳2020年2月1日至29日的工资2,300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年十二月四日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。