沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初3767号 原告：王恩民，男，1980年3月11日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：乔伟光，系辽宁泓汇律师事务所律师。 被告：沈阳万融现代建筑工程有限公司，住所地沈阳市浑南区胜利南街677号2-1室。 法定代表人：车荣男，系董事长。 委托诉讼代理人：侯丽娟，女，1954年12月24日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：李铭，女，1978年11月4日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市苏家屯区。 原告王恩民与被告沈阳万融现代建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王恩民及其委托诉讼代理人乔伟光，被告的委托诉讼代理人侯丽娟、李铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付未签书面劳动合同双倍工资96,000元；2、被告补发工资248,000元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金60,000元;4、被告返还养老保险费（2016年1月至2019年12月个人承担部分）27,852.96元；5、诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确诉请，双倍工资按照应发工资8,000元/月（入职时间2012年10月）*12个月（未签订劳动合同，按一年的工资差额计算）=96,000元；补发拖欠工资按照应发工资8,000元/月*31个月（工作时间从2012年10月-2019年12月，共90个月，已开工资59个月，31个月未开工资）=248,000元；解除劳动经济补偿金按2012年10月至2019年12月，在被告公司处工作7年6个月，按7.5个月工资计算*应发工资8,000元/月=60,000元；养老保险按照个人参保缴费凭证（包括失业保险），被告2016年1月-2019年12月期间扣除个人缴纳部分，而未能向社保部门缴纳26,096.48元。 事实和理由：原告2012年10月到被告处工作，任项目经理职务，月薪8,000元。三年期劳动合同到期后，未续签书面劳动合同。原告入职后到2015年12月，被告一直为原告缴纳养老保险。从2016年1月份开始，被告每月照常从原告工资中扣除个人应承担的养老保险费，但没再为原告依法缴纳养老保险。从2016年开始，被告断续、跳跃开工资，且拒绝提供工资凭证。至2019年12月23日，已经33个月未开工资。原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，以EMS快递形式向被告递交了离职申请书，被告收发室签发但未作任何答复。经劳动仲裁程序后，诉至法院。 被告辩称：原告说未签订劳动合同，主张双倍工资不属实；补发拖欠工资的数额不对，应为99,804.10元；解除劳动关系的经济补偿金60,000元不同意给付；养老保险费数额不对，被告是从2016年1月至2019年12月计算的养老保险及失业险共计拖欠扣除个人部分未能缴纳的金额为26,096.48元,同意返还。现由于经济困难，希望延长还款期限。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，依据经审查确认的证据及当事人陈述，结合庭审情况，认定本案事实如下： 原、被告于2012年10月25日签订劳动合同，约定：工作起始时间为2012年10月25日，固定期限为2012年10月25日至2015年10月31日，其中试用期为2012年10月25日至2012年12月24日，原告从事项目经理职务，原告每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，劳动报酬标准为计时工资5,600元加绩效元/月，原告享受社会保险和福利待遇，原告负担部分由被告负责代扣代缴，工资发放时间为每月15日以货币或转账的形式足额向原告支付。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方于2015年11月1日续签合同，期限自2015年11月1日至2019年12月31日止，劳动报酬标准为计时工资1,810元加绩效元/月，其他内容同原合同。 在合同履行过程中，被告开始时按时向原告发放工资，负责代扣代缴应由原告负担部分的社会保险，被告从2016年1月开始陆续拖欠工资，没有按时足额发放，同时，被告对原告发放工资的标准进行了四次调整，即从2012年7月-2014年4月期间应发工资为8,000元/月，实发工资为6,803元/月，2014年5月应发工资为7,000元/月，实发工资为6,146.42元/月，2014年6月-2019年2月期间应发工资为7,000元/月，实发工资为5,926.1元/月，2019年3月-2019年10月应发工资为1,620元/月，实发工资为970.25元/月（属于企业放假期间，按沈阳市最低工资标准发放），2019年11月-12月应发工资1,810元/月，实发工资为1,307.79元/月。截止到2019年12月23日，由于被告拖欠原告2017年10月-2018年8月期间的11个月的工资，2018年11月-2019年12月期间14个月的工资，共计拖欠25个月的工资99,804.1元未能按时发放，以及代扣应发工资部分费用26,096.48元，未能为原告足额缴纳养老保险及失业保险，双方解除劳动合同。为此，原告于2020年3月25日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年1月至2019年12月未签劳动合同的双倍工资96,000元，2012年10月至2019年12月拖欠工资248,000元，2012年10月至2019年12月解除劳动关系的经济补偿金60,000元，返还养老保险费（2016年1月至2019年12月，个人承担部分）27,852.96元，该委员会于2020年3月25日向原告送达了沈浑劳人仲不字（2020）193号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 本案争议焦点之一：被告实际拖欠原告工资的数额及标准。 经审查，结合已查明的事实，从原告提举的银行工资流水等证据显示，截止到2019年12月23日，双方解除劳动合同时止，被告最后一次向原告支付工资的时间是2019年2月，此期间共拖欠原告25个月的工资；从被告提举的劳动合同、工资调整标准明细表、调薪通知（附工资调整标准表）、放假通知等证据显示，原告从入职至离职，被告对原告的工资标准进行了四次调整，通过劳动合同和原告实际领取工资形式体现。由此可以确认，原告在领取工资时未对调整后的工资标准提出异议，亦未能明确拖欠工资的具体时间段和标准，并且企业对职工的各项福利待遇有自主决定权，被告调整职工的工资标准不违反法律规定，原告对被告提举的拖欠工资数额及标准的真实性没有异议，因此，对被告自认拖欠原告25个月的工资为99,804.1元的事实，予以确认。 本案争议焦点之二：被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金31,500元。 经审查，结合已查明的事实，从原告提举的银行工资流水等证据显示，被告拖欠原告工资的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被告未及时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。计算标准为2012年10月至2019年12月期间是7年3个月，由于被告对原告计算的原告离职前12个月应发平均工资7,000元没有异议，即为7,000元/月×7.5个月＝52,500元。 本案争议焦点之三：被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资96,000元。 经审查，结合已查明的事实，从被告提举的两份劳动合同等证据显示，双方从建立劳动关系到解除劳动关系期间，均签订了劳动合同，现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 本案争议焦点之四：被告向原告返还拖欠扣除个人部分未能缴纳的养老保险缴费数额。 经审查，结合已查明的事实，从原告提举的养老保险参保缴费证明等证据显示，被告在向原告发放工资中扣除原告个人承担部分而未能缴纳的养老保险费及失业保险费，共计为26，096.48元，被告同意返还，应予认定。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王恩民支付拖欠的工资99,804.1元； 二、被告沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王恩民支付经济补偿金52,500元； 三、被告沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王恩民返还扣除个人部分未能缴纳的养老保险缴费及失业保险费共计26,096.48元； 四、驳回原告王恩民的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳万融现代建筑工程有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  张 埜 审 判 员  郑天冰 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年十二月六日 法官助理邢利利 书记员林艳艳