山西省长治市上党区人民法院民事判决书（2020）晋0404民初1341号原告：山西长治县振兴煤业有限公司，住所地：长治市上党区西火镇关家口。统一社会信用代码：911400001108723443法定代表人：梁路卫，该公司董事长。委托诉讼代理人：高庆洪，山东泰汶律师事务所律师。代理权限为代为立案，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：巩行行，男，1990年7月25日出生，身份证号：×××，该公司职工，代理权限为代为立案，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告：焦其祥，男，1968年11月29日出生，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：陈璐璐，长治市潞洲区星辰法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告山西长治县振兴煤业有限公司（振兴煤业）与被告焦其祥劳动争议纠纷一案，长治市上党区劳动人事争议仲裁委员会作出长上劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书后，振兴煤业公司不服，向本院提起诉讼。本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振兴煤业的委托诉讼代理人高庆洪、巩行行、被告焦其祥及其委托诉讼代理人陈璐璐到庭参与了诉讼。本案现已审理终结。原告振兴煤业向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金34158元；二、判决原告无义务向长治市上党区工伤保险管理服务中心申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费；三、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2019年12月27日，原被告就被告受伤一事达成协议，协议约定：原告一次性支付被告工资、交通费、护理费、伙食补助等各项费用合计15500元；至本协议签订之日起，乙方（即被告）不得再另行向甲方（即原告）主张任何权利及要求，原告不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，违者责任自负。双方及调解人员、记录人员均签字确认。该协议为一次性终结处理，系双方真实意思表示，合法有效，且已履行完结。故原告不应再向被告支付一次性伤残就业补助费等任何款项，也无义务向长治市上党区工伤保险管理服务中心申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费等。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告焦其祥提交答辩状称，一、长治市上党区劳仲委作出的长上劳仲裁字[2020]第13号裁决书基于答辩人的申请裁定被答辩人支付给答辩人一次性就业补助金34158元，以及被答辩人负责向上党区工伤保险管理服务中心申报一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、鉴定费费用，这一认定事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉请；二、被答辩人所提供的协议明显显失公平，不应作为确定案件事实的依据，应认定为无效；将被答辩人已支付的15500元折算在应付的赔偿款中。原告为支持自己的主张，向法庭提交了以下证据：证据一：送达回证及长上劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书各一份，证明该起争议履行了仲裁前置程序，双方于2019年12月27日达成协议已履行完结，且协议合法有效。原告已为被告进行工伤保险投保。证据二：协议一份（2019年12月27日），证明经双方充分协商达成和解协议，该协议合法有效，原告已按协议约定支付给被告15500元。被告的质证意见是：对证据一真实性无异议，但不认可证明目的，裁决书裁定的是由原告支付给被告各种赔偿项目，而不是原告所述的证明目的，对证据二真实性认可，对证明目的不认可，只能证明双方对住院期间的部分费用进行了约定，但不完全包括所有。被告为支持自己的主张，向法庭提交了以下证据：证据一：工伤认定书，证明被告认定为工伤。证据二：工伤鉴定书，证明被告十级伤残。证据三：停工留薪确认书，证明被告停工留薪期为五个月。证据四:住院病历一份，证明被告住院33天。证据五：劳动解除合同，证明双方已经于2020年7月2日解除劳动关系。原告的质证意见为：五份证据的真实性均无异议，证据三说明一点，被告于2019年8月份就回原告处工作，实际停工留薪是三个月。根据原、被告的举证、质证情况，本院对双方提供的证据认证如下：被告对原告提供的证据一、二的真实性均无异议，本院对该两组证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据一至五的真实性均无异议，本院对该五组证据的真实性予以确认。经审理查明，原告系被告的职工，工种为掘进工，2019年5月30日21时40分许，被告在15203工作面900米处工作时，被断裂歪道的锚杆机头砸伤腰部。事故发生后被告被送往长治县立新创伤正骨医院救治，诊断结论为：右胸第12肋骨骨折、右胸第9、10肋骨挫伤，实际住院33天。2019年6月16日长治市上党区人力资源和社会保障局作出长上人社工伤[2019]214号工伤认定书，认定被告为工伤。2019年10月31日长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字[2019]11-332号鉴定结论通知书，鉴定被告为十级伤残，无护理依赖、无医疗依赖。2020年5月6日长治市劳动能力鉴定委员会作出编号2020101号停工留薪期确认通知书，确认被告停工留薪期为5个月（自2019年5月30日至2019年10月30日）。原告为被告缴纳了工伤保险。2019年12月27日原被告签订协议约定，1、被告住院期间的一切医疗费用由工伤保险记账支付和原告支付；2、原告一次性付给被告工伤住院及恢复休养期间的所有费用（包括期间工资、护理费、交通费、伙食补助等）15500元；3、自本协议签订之日起，被告不得再另行向原告主张任何权利及要求，原告不承担任何义务，原被告双方再无任何纠纷，违者责任自负；4、被告在今后身体发生任何不适均于原告无关。该协议签订后，原告按约定支付给了被告15500元。2020年7月2日被告与原告解除劳动合同。2020年9月被告向长治市上党区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长治市上党区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出长上劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（本案原告）于裁决书生效之日起十日内支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金34158元；被申请人（本案原告）负责向长治市上党区工伤保险管理服务中心申报申请人（本案原告）的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费，申请人（本案被告）予以配合，该待遇核发后支付给申请人（本案被告）。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是：2019年12月27日原被告签订的协议是否有效？依法成立的合同，自成立时生效。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利。就本案而言，2019年12月27日原被告签订的协议是原被告双方在平等协商的基础上自愿达成的，该协议是原被告双方真实的意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，该协议合法有效。该协议约定：“自本协议签订之日起，被告不得再另行向原告主张任何权利及要求。”此属于被告在法律规定的范围内自由处分自己的民事权利，在该协议未被依法撤销之前，被告应遵守该约定。依据该约定，被告无权在劳动仲裁申请中向原告主张一次性伤残就业补助金，原告也无义务向被告支付一次性伤残就业补助金。原告为被告缴纳了工伤保险，被告因案涉工伤依法享有的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，被告因案涉工伤申请劳动能力鉴定支出的鉴定费也是由工伤保险基金支付，被告在劳动仲裁申请中主张上述费用并未额外地增加原告的负担，并不违反原被告双方协议的约定。从诚实信用原则出发，原告应履行原被告双方所签订协议的附随义务，即：原告负责向长治市上党区工伤保险管理服务中心申报被告享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和被告已经支付的鉴定费。原告申报时被告予以配合，该待遇核发后原告应支付给被告。据此，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告山西长治县振兴煤业有限公司无义务向被告焦其祥支付一次性伤残就业补助金34158元。二、驳回原告山西长治县振兴煤业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告和被告各负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判员 侯鸟龙二〇二〇年十二月八日书记员 张晓慧