上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初3418号原告：王梅，女，1981年4月16日出生，汉族，住安徽省池州市。委托诉讼代理人：沈加全，上海市普陀区法律援助中心指派律师。被告：杜蒙(上海)贸易有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：陈洁华，董事长。委托诉讼代理人：李啸。原告王梅与被告杜蒙(上海)贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告王梅及其委托诉讼代理人沈加全，被告杜蒙(上海)贸易有限公司的委托诉讼代理人李啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币141501.84元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年8月31日期间双休日加班工资差额2565.52元；3、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年10月14日期间未休年休假折算工资3218.10元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年12月14日入职被告处担任样衣工，2018年12月12日双方签订有一份无起始日期的无固定期限劳动合同。2019年10月13日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，违法解除与原告的劳动合同。原告遂申请仲裁，现不服仲裁裁决起诉来院。被告杜蒙(上海)贸易有限公司辩称，公司经营情况发生重大变化，且无岗位安排原告，经与原告协商无法达成一致，故被告与原告解除劳动合同，被告愿意支付经济补偿金，不同意支付赔偿金。被告已支付原告相应的加班工资，且之后也安排原告调休，原告已休完2019年年休假，故不同意支付原告主张的双休日加班工资以及未休年休假工资。经审理查明，原告于2009年12月14日进入被告处工作，担任样衣工，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同是于2018年12月12日签订的无固定期限劳动合同，未约定起始日期。2017年7月起，被告安排原告到上海新联纺进出口有限公司(以下简称新联纺公司)工作。原告每月工资5000元，被告通过银行转账方式支付4500元，另由公司员工通过微信转账方式支付500元。2019年8月22日，被告向原告发出通知，载明：“由于您是杜蒙(上海)贸易有限公司的员工，因业务关系需要按排在上海新联纺进出口有限公司工作，在上海新联纺进出口有限公司工作期间的工资应由上海新联纺进出口有限公司支付给杜蒙(上海)贸易有限公司；由于上海新联纺进出口有限公司从2019年3月开始至今未支付工资给杜蒙(上海)贸易有限公司。经公司决定杜蒙(上海)贸易有限公司将停止与上海新联纺进出口有限公司合作，请您于2019年8月22日收拾自己的所有物品正式离开上海新联纺进出口有限公司。从2019年8月23日开始按排您一个星期的带薪假，并在一周内通知您下面工作的地址。……”。原告实际工作至当日。2019年10月13日，被告向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，载明：“鉴于公司经营多年亏损，公司在本年度8月22日停止开发打样方面的工作，致使与您的劳动合同无法继续履行，经与您协商未能达成一致，据此公司决定于2019年10月13日与您解除劳动合同并已通知您本人。考虑到您在公司服务时间近10年，公司拟以45000元作为与您解除劳动合同的经济补偿金。……”。原告于2019年10月16日收到。被告支付原告工资至2019年10月13日。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金141501.84元；2、2019年9月工资差额2500元；3、2019年1月1日至2019年8月31日期间双休日加班工资2565.52元；4、2019年1月1日至2019年10月14日期间未休年休假工资3218.39元。该会于2019年10月24日受理，并于同年12月2日作出普劳人仲(2019)办字第2870号裁决书，裁决被告应支付原告2019年9月1日至2019年9月30日期间工资差额1502.50元、违法解除劳动合同赔偿金25000元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，被告为原告办理过2017年6月30日的退工备案登记手续，案外人新联纺公司为原告办理过2017年7月1日至2017年7月31日的招退工备案登记手续，之后被告又为原告办理过2017年8月1日至2019年10月13日的招退工备案登记手续。审理中，原、被告确认：1、被告已履行仲裁裁决，共计支付原告26502.50元；2、原告每年可享有年休假10天，2019年1月1日至2019年10月14日期间，原告已休7天年休假，分别为：2月1日至2月3日、2月11日至2月12日、4月30日以及8月23日。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，仲裁裁决认定被告解除行为违法，原告对此认定无异议，仅是对计算赔偿金的工作年限持有异议；而被告对仲裁裁决未提起诉讼，放弃行使诉权，应视为认可仲裁裁决内容，故本院认定被告系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。具体数额，被告确认因业务关系于2017年7月安排原告至新联纺公司工作，被告向原告出具的《关于解除劳动合同的通知》中亦载明“您在公司服务时间近10年”，故本院确认原告系非因本人原因被安排在新联纺公司工作，原告的工作年限应连续计算，本院据此予以核算确定被告应支付原告赔偿金100000元，被告在裁决后已支付原告的25000元可予以抵扣。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付加班工资。本案中，根据原、被告确认的考勤记录结合被告提供的工资明细显示，2019年1月1日至2019年8月31日期间，原告存在8天双休日加班；被告于2019年1月支付原告双休日加班工资422.99元，2019年8月23日原告系休年假，之后被告安排原告自2019年8月26日起休息，显然被告已就原告的双休日加班安排了补休，现原告再要求被告支付上述期间双休日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于年休假，原、被告确认原告每年可享有年休假10天，故本院经折算确定2019年1月1日至2019年10月14日期间原告可享受年休假7天。现原告确认2019年期间已休年休假7天，原告称该年休假实际系休2018年年休假，但其对此并未提供相应证据予以证明，被告亦不予认可，故本院对原告的诉称意见难以采信，原告据此要求被告支付2019年1月1日至2019年10月14日期间未休年休假折算工资，缺乏事实依据，本院不予支持。至于仲裁裁决被告应支付原告2019年9月1日至2019年9月30日期间工资差额1502.50元，原、被告对此均无异议，被告实际亦已履行支付义务，故本院对此不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告杜蒙(上海)贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王梅违法解除劳动合同赔偿金人民币100000元(扣除被告杜蒙(上海)贸易有限公司已支付人民币25000元，被告杜蒙(上海)贸易有限公司实际应支付原告王梅人民币75000元)；二、对原告王梅的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年十二月七日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。