广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初5679号 原告：科达美实业（北海）有限公司，住所地:北海市北海工业园区西南大道68号，统一社会信用代码:91450500557204115K。 法定代表人：黄维双，总经理。 委托诉讼代理人：刘宁富，广西宇盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘昆俊，广西宇盛律师事务所实习人员。 被告：刘苹，女，汉族，1974年5月8日出生，住北海市海城区。 委托诉讼代理人：王启雨，广西海鑫律师事务所律师。 原告科达美实业（北海）有限公司（以下简称“科达美公司”）与被告刘苹劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人刘宁富和被告的委托诉讼代理人王启雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告科达美公司向本院提出诉讼请求：原告科达美公司无需支付2013年5月15日至2020年7月20日解除劳动合同经济补偿金29653.5元给被告刘苹。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2020)第479号仲裁裁决书裁决原告支付2013年5月15日至2020年7月20日解 -2- 除劳动合同经济补偿金29653.5元给被告，原告对此不服，特提起本次诉讼。原告认为：被告未按劳动合同法第三十七的规定提前30天以书面形式通知原告，擅自离开工作岗位，单方解除劳动合同，违反法律规定，违反规章制度，不应获得经济补偿金。依据劳动合同法第三十八条的规定，只有出现“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的情形时，劳动者才可立即解除劳动合同，其他情形应当要按劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”规定的程序及条件依法解除劳动合同。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予以办理。被告于2020年7月9日起擅自离岗，于7月13日向原告快递辞职信。原告收到辞职信后认为被告的离职违反法律及规章制度的规定，不同意办理离职手续，要求被告返回工作岗位，但被告拒绝返岗。被告擅自离岗累计达3天以上，依据原告规章制度的规定，按自动解除劳动关系（自动离职)处理，不应获得经济补偿金。劳动合同法规定劳动者和用人单位依法解除劳动合同的程序和条件，双方应当严格遵守，任何一方违法解除劳动合同，均应承担相应的法律责任。被告违法解除劳动合同，也不应获得经济补偿金，为此，原告恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告刘苹辩称：首先，答辩人不同意被答辩人的诉讼请求，被答辩人的诉求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。理由如下：1、答辩人不存在旷工的行为，也不存在擅自离岗的事实，答辩人解除与被答辩人的劳动关系符合法律的规定，由于答辩人从入职自解除劳动关系，被答辩人均未依法为答辩人缴纳社会保险，导致答辩人无法享有相关的保险待遇，根据劳动合同法第38条第3款规定，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同，且答辩人也在第一时间向被答辩人邮寄辞职信，要求被答辩人为答辩人补缴社会保险，支付相应的补偿金，并告知由于被答辩人的违法行为依法与其解除劳动合同。同时，答辩人也向北海市工业园区管理委员会对被答辩人的违法行为进行投诉反映。因此，答辩人依据法律的规定解除与被答辩人的劳动关系符合法律规定。其次，由于被答辩人作为用人单位违法在先，答辩人无需提前30天向其告知解除劳动合同。2、被答辩人应当支付答辩人经济补偿金，根据劳动合同法第46条第1款 -3- 及第47条的规定，被答辩人应当向答辩人支付相应的经济补偿金。 经审理查明：原告科达美公司诉称被告于2020年7月9日起擅自离岗，于7月13日向原告快递邮寄辞职信。原告收到辞职信后认为被告的离职违反法律及规章制度的规定，不同意办理离职手续，要求被告返回工作岗位，但被告拒绝返岗。被告擅自离岗累计达3天以上，依据原告规章制度的规定，按自动解除劳动关系（自动离职)处理，不应获得经济补偿金。劳动合同法规定劳动者和用人单位依法解除劳动合同的程序和条件，双方应当严格遵守，任何一方违法解除劳动合同，均应承担相应的法律责任。2020年7月17日，原告作出《限期返岗通知书》要求被告于2020年7月20日前返岗。 根据《员工辞职申请表》显示：刘苹，人事后勤部清洁工，入职时间为2010年6月8日，申请离职时间日期为2013年3月1日，批准离职日期为2013年3月28日。2013年5月23日、2014年5月15日、2017年5月15日，（甲方）原告科达美公司与（乙方）被告刘苹分别签订三份《劳动合同》，三份劳动合同期限分别为固定期限自2013年5月15日起至2014年5月14日；自2014年5月14日起至2017年5月14日止；无固定期限自2017年5月15日起至法定退休年龄为止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事电绣工工作；甲乙双方签订劳动合同后，甲方结合本公司制度为乙方提供保险。以上合同还约定其他条款。庭审中，原告述称被告分两段时间工作，第一段2010年6月7日至2013年3月1日，担任清洁工工作，第二段2013年5月15日至2020年7月9日，担任电绣工工作，工作期间双方签订三份《劳动合同》，原告未为被告缴纳社会保险费，工资是计时工资+计件工资组成，通过银行转账的形式发放，其认为是被告单方解除劳动合同，不是原告解除的，还认为被告至少提前30天书面通知原告解除劳动关系，满30天后双方才能解除劳动关系，而不是被告提交辞职信的当天解除劳动关系。被告认为其于2020年7月20日以原告未为其缴纳社会保险与原告解除劳动关系，对原告的其他述称无异议。 还查明，根据中国工商银行工资明细清单显示：2019年7月17日、8月16日、9月19日、10月17日、11月15日、12月17日分别转入4051.44元、4156.27元、3859.85元、3949.75元、4351.94元、3961.39元，2020年1月16日、2月24日、3月17日+3月18日、4月17日、5月14日、 -4- 6月18日分别转入4553.22元、2743.44元、831元+1822.76元、4844.8元、4875.8元、3444.25元。以上银行转账均载明“工资”字样。 再查明，2020年7月13日，被告刘苹向原告科达美递交辞职信，载明：“本人是贵公司的一名基层员工（工号编号：3636），于2013年5月入职至今，从事电绣工工作，贵公司虽与本人签订有《劳动合同》，并办理了社会保障卡，但贵公司至今都没有按照《劳动法》的规定为本人依法缴纳社会保险金，本人认为贵公司不依法为员工缴纳社会保险金的行为已经违反《劳动合同法》的规定，导致本人不能享受社会保险待遇，严重损害了本人的合法权益。故根据《劳动合同》第三十八条的规定，现单方面向贵公司提出解除双方的劳动合同，请贵公司收到本辞职信后即刻为本人办理离职手续，结清工资，支付解除劳动合同经济补偿金30913.72元，并补缴本人在贵公司劳动关系期间的社会保险费”。 最后查明，刘苹与科达美公司因劳动争议纠纷引起的案件，刘苹向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月22日，该委作出北劳人仲字[2020]第479号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘苹与科达美公司自2020年7月20日起解除劳动关系；二、科达美公司应支付刘苹2013年5月15日至2020年7月20日解除劳动合同的经济补偿金29653.5元；三、驳回刘苹的其他仲裁请求。现本案原告科达美公司不服该仲裁裁决书，以致涉诉。 以上事实，有《员工辞职申请表》、《劳动合同》、《仲裁裁决书》、中国工商银行工资明细清单、辞职信及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，关于双方劳动关系建立时间，原、被告均认可双方存在两段劳动关系，第一段劳动关系存续期间为2010年6月7日至2013年3月1日，第二段劳动关系存续期间为2013年5月15日至2020年7月9日，且该事实有《劳动合同》、《员工辞职申请表》予以证实，本院对此予以确认。关于双方劳动关系解除时间，原告于2020年7月17日作出《限期返岗通知书》要求被告于2020年7月20日前返岗，其认为被告拒绝返工，严重违反原告公司的规章制度，属于无故旷工，本院对此不予采信。 -5- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案被告刘苹以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，于2020年7月13日书面邮寄辞职信并提出于2020年7月20日提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以采信。故本院确认原、被告于2020年7月20日解除劳动关系。 关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同和第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿及第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第四款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为3953.83元，因原告作为用人单位违反上述法律规定未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告依照上述法律规定解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿，且该项权利属于劳动者在解除劳动关系后依法所享受的权利，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿29653.73元(3953.83元/月×7.5个月)。现原告主张无需支付经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款和第四款之规定，判决如下： 一、确认原告科达美实业（北海）有限公司与被告刘苹于2020年7月20日解除劳动关系； 二、原告科达美实业（北海）有限公司应支付被告刘苹解除劳动关系经济补偿29653.73元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告科达美实业（北海）有限公司负担（该费用原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效 -6- 判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕