湖南省新晃侗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1227民初950号原告：新晃合创新材料有限公司，住所地新晃侗族自治县（以下简称新晃县）前锋工业园，统一社会信用代码91431227554911893P。法定代表人：吴浩生，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭华明，男，1962年4月24日出生，土家族，系该公司员工，住新晃县，特别授权代理。被告：唐春耕，男，1962年2月25日出生，汉族，居民，住沅陵县。委托诉讼代理人：瞿红福，怀化市鹤城区星光法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告新晃合创新材料有限公司诉被告唐春耕劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告新晃合创新材料有限公司的委托诉讼代理人谭华明、被告唐春耕及其委托诉讼代理人瞿红福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告新晃合创新材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资11348元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年6月，被告进入原告单位工作，从事设备维修。2017年3月1日，双方签订第一份书面劳动合同，期限从2017年3月1日至2020年3月1日。合同到期后，因疫情因素及单位人事变动未能及时续签劳动合同。2020年5月1日，双方签订第二份书面劳动合同，期限从2020年5月1日至2023年5月1日。2020年6月25日，原告根据企业经营状况通知被告暂时停工待岗，每月为其发放生活补助费320元。被告在岗期间，原告据实为其发放工资，其中2020年3月工资为5718元，2020年4月工资为5630元。待岗期间的生活补助费已发至2020年9月。2020年9月2日，被告认为原告在第一份劳动合同期满后间隔二个月才与其续签第二份劳动合同，提请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资27500元。新晃县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出(2020)第23号仲裁裁决书，裁决原告支付双倍工资11348元。原告认为，该裁决违反法律规定:第一、签订劳动合同的目的是为了明确劳动关系，双方并非因劳动关系是否存在发生争议，也没有因为未签订劳动合同而损害被告的合法权益；第二、《劳动合同法》第八十二条要求用工单位自用工之日起超过一个月不满一年内与劳动者签订劳动合同，否则应当支付双倍工资。可被告与原告形成劳动关系后，已在2017年3月1日签订劳动合同，不存“大于1个月，小于12个月”未签订劳动合同的情形，不具备支付双倍工资的法定条件；第三、法律赋予用工单位与劳动者是否签订书面劳动合同一个月的犹豫期。原告与被告签订的第一份劳动合同在2020年3月1日到期后，有权在2020年4月1日前决定是否续签合同，原告在2020年5月1日与被告订立合同时,只超过一个月时间，假定应当支付未签劳动合同双倍工资，也只有一个月，也只需付5630元。被告唐春耕答辩称：答辩人于2017年3月1日与原告签订了第一份劳动合同，期限为三年，也就是2020年3月1日合同到期后，答辩人与原告的劳动关系已解除，但答辩人一直在原告单位工作，至2020年5月1日双方才签订第二份劳动合同，自2020年3月2日至2020年4月30日原告未与答辩人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，原告应当向答辩人支付自2020年3月2日至2020年4月30日的双倍工资11348元。1、原告认为虽未与答辩人签订劳动合同但双方已明确了劳动关系。答辩人认为未签订劳动合同怎么来明确劳动关系的，当劳动者权益受到侵害时，怎么去维护自己的权益？故原告的理由不成立。2、原告根据《劳动合同法》第八十二条认为2017年3月1日已签订了劳动合同，但该合同已于2020年3月1日到期，仲裁委裁定支付的双倍工资时间为2020年3月2日至4月30日与第一份劳动合同无关。3、原告借用法律赋予用工单位与劳动者是否签订劳动合同一个月的“犹豫期”系理解错误，该“犹豫期”是对于试用期员工而适用，答辩人是该岗位的技术骨干，对工作的熟悉程度及该岗位的技术已了如指掌，根本不存在犹豫期，故请求贵院驳回原告的诉请，维持仲裁委的裁定的，依法判决被答辩人支付答辩人未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计11348元。经审理查明：被告唐春耕于2013年6月应聘进入原告新晃合创新材料有限公司工作，岗位为设备维修。2017年3月1日，原、被告签订第一份书面劳动合同，期限为2017年3月1日起至2020年3月1日止。合同到期后，被告仍在原告处上班，直至2020年5月1日，双方才重新签订第二份书面劳动合同，时间为2020年5月1日起至2023年5月1日止。2020年6月25日，原告根据企业经营状况通知被告暂时停工待岗，每月为其发放生活补助费320元。被告在岗期间，原告为其发放工资，其中2020年3月份的工资为5718元，2020年4月份的工资为5630元。被告待岗期间的生活补助费已发放至2020年9月。2020年9月2日，被告唐春耕向新晃县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人未续签书面劳动合同的双倍工资27500元;2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金41250元;3、裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险费93500元；4、裁决被申请人支付申请人一个月的代通知金5500元。2020年10月27日，新晃县劳动人事争议仲裁委员会于作出晃劳仲案字〔2020〕第23号仲裁裁决书：一、裁决被申请人支付申请人2020年3、4月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计11348元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告于2020年11月10日向本院提起诉讼。以上事实，有当事人陈述、晃劳仲案字〔2020〕第23号仲裁裁决书、送达回证等证据为证，经本院审查，可予认定。本院认为，劳动者依法享有的权益应当得到保护和救济。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告签订的第一份劳动合同于2020年3月1日到期后，双方未选择终止劳动关系，原告应及时与被告协商，并订立书面劳动合同。而原告直至2020年5月1日才与被告续签书面劳动合同，因此，根据法律规定应从2020年3月2日起至2020年4月30日止，向被告支付二倍工资。原告提出是因为疫情原因以及公司人事变动，才未能及时与被告续签劳动合同。本院认为，2020年3至4月期间虽然正处于全国疫情防控阶段，但原告并没有停产，被告也还在正常上班，原告完全具备履行签订书面劳动合同义务的条件。再说，即使当时不具备这样的条件，原告仍然可以通过电话、电子邮件等方式及时与被告进行协商，达成合意，待疫情结束后再及时补签。原告没有证据证明其已经履行过上述义务，亦未能举证证明上述情况已实际发生并对正常签订合同造成了实际影响，根据证据规则，应当由原告承担举证不能的法律责任，故对原告的上述主张，本院不予采信。原告关于法律赋予用工单位与劳动者是否签订书面劳动合同一个月的犹豫期的主张，于法无据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告新晃合创新材料有限公司不服新晃侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，并已在法定期限内向本院提起诉讼，原仲裁决定书没有生效，不发生法律效力。但被告并未对仲裁裁决提起诉讼，原告也仅主张无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资11348元，晃劳仲案字〔2020〕第23号仲裁裁决书裁决的其他事项，对原、被告仍具有法律约束力。综上，因原告已支付被告2020年3月和4月的正常工资，故仍需支付二倍工资的差额部分，共计11348元(3月5718元+4月5630元)，综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：驳回原告新晃合创新材料有限公司的全部诉讼请求；限原告新晃合创新材料有限公司在本判决生效后十日内向被告唐春耕支付2020年3月和4月二倍工资差额11348元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告新晃合创新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  申 毅二〇二〇年十二月二十三日法官助理  禹燕舞书 记 员  宋建群附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更，消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。