成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0115民初4447号 原告：周某某，男，1992年12月1日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：曾丽华，四川仁卓律师事务所律师，一般授权代理。 被告：成都新言教育咨询有限公司，住所地：成都市温江区柳城海科路东段88号附502号1栋5层502号。 法定代表人：李聪，总经理。 委托诉讼代理人：邓丽华，四川明炬律师事务所律师，特别授权代理。 周某某与成都新言教育咨询有限公司（以下简称新言教育公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。新言教育公司的委托诉讼代理人邓丽华、周某某的委托诉讼代理人曾丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被该竞业限制的违约金30000元；2、请求判令原告不再履行竞业限制的义务；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月3日与被告签订《劳动合同》，约定原告在被告处担任日语教师，并约定合同终止后两年内原告应履行竞业限制义务。2019年3月29日，双方协商一致解除该劳动合同。原告认为，原告在被告处担任小语种授课教师，工作职责为教学、授课，并不参与被告的经营，且原告亦未能实际接触到被告的生源客户信息、生源渠道等商业机密，并不属于《劳动法》第二十四条所规定的竞业限制所限定的人员。且《劳动合同》第十条第二款约定“竞业限制的人员为甲方所有工作人员”，此外，该竞业限制条款并未约定竞业限制的范围、地域以及经济补偿条款，仅约定了劳动者违反竞业限制约定应支付违约金100000元，显然已违反了《劳动合同法》的强制性规定，应属无效条款。另根据原被告之间于2019年3月29日签订的《解除劳动合同协议书》，被告已明确表示不再支付原告任何经济补偿，且自原告离职至今，被告一直未向原告支付任何经济补偿，已然以其实际行动表明不再履行竞业限制协议。被告既不支付经济补偿金，又要求原告履行竞业限制义务的行为，严重侵害了原告平等就业及自由选择职业的权利。据此，原告为维护自身合法权益，依据相关法律法规，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 新言教育公司辩称，原被告劳动合同中竞业限制是双方自愿签订，是合法有效，周某某理应承担违约金。 本院经审理认定事实如下：周某某于2017年9月12日第一次入职公司。2018年9月3日，周某某（乙方）与新言教育公司（甲方）签订劳动合同，合同约定周某某在新言教育公司从事教师岗位的教学工作，合同期限为3年，自2018年9月12日至2021年9月12日止，合同对服务其与竞业限制作了约定，约定：乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：乙方对其接触到的项目资料及项目资源，负有保密义务，双方定竞业限制，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金100000元。竞业限制的人员为甲方所有工作人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限为二年。2019年3月29日，双方协商一致解除劳动关系并签订了《解除劳动合同协议书》。《解除劳动合同协议书》第三条约定：“经双方协商一致，甲方同意向乙方支付2200元作为人道主义补偿经费。个人所得税由乙方自行负责，且按照法律规定在支付时由甲方代扣代缴”；第五条约定：“乙方确认：除前述第二、三、四项外，甲方不存在未结或未付乙方的年终奖及绩效工资等其他工资、加班费、过节费等各种福利、各种奖金、项目奖金、社保或津贴、赔偿或补偿等，乙方不再向甲方提出经济主张。甲乙双方确认，双方无其他债权债务”。周某某离职前12个月的月平均工资为7677.41元。 新言教育公司的注册经营范围为“教育咨询：英语课外辅导；翻译服务；商务信息咨询；组织文化交流活动；企业管理咨询”，主要业务为日语、韩语、法语、德语、西班牙语培训。 2019年6月19日，周某某独资成立成都高野教育咨询有限责任公司，担任公司执行董事兼总经理，该公司经营范围：教育信息咨询；组织策划文化交流活动；礼仪服务；会议及展览服务；销售；办公用品、问句；翻译服务；商务信息咨询；自费出国留学中介服务，主要业务为留学咨询、游学咨询及日语、法语、德语、西班牙语培训。庭审中，周某某方承认成都高野教育咨询有限责任公司与新言教育公司的经营业务有重合。 2020年1月3日，新言教育公司对周某某注册的成都高野教育咨询有限责任公司的公众号进行了公证。 2020年4月，新言教育公司向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．周某某向新言教育公司支付竞业禁止违约金100000元；2．周某某立即停止竞业禁止行为。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出成金劳人仲委裁字［2020］第121号仲裁裁决书，裁决：1．周某某在本裁决生效之日起十日内向新言教育公司支付违反竞业限制义务违约金人民币3万元（大写：叁万圆整）；2．周某某在本裁决书生效之日起立即停止竞业限制行为，直至2021年3月29日止。该仲裁裁决书于2020年6月24日送达至新言教育公司，2020年6月30日送达至周某某。周某某于2020年7月13日在成都法院网上诉讼服务中心进行登记立案。 另查明，双方解除劳动合同后，新言教育公司未向周某某支付竞业限制经济补偿金。 上述事实，有各方当事人的当庭陈述及身份信息、劳动合同、员工离职审批表、解除劳动合同协议书、中国建设银行个人活期账户收入交易明细、仲裁裁决书、送达证明、公证书、截图、视频等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，竞业禁止义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。根据法律规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法经营利益。劳动者通常都有一定的专业，其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要，通常要寻求新的工作，如果履行竞业禁止义务，在一定期间内可能难以找到新的工作，因此影响劳动者个人及其家庭的生活。正是考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题，劳动者在遵守竞业禁止义务的同时，在双方解除或者终止劳动合同后，由用人单位应当给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。本案中，新言教育公司与周某某签订的劳动合同中竞业限制仅约定“乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金100000元。竞业限制的人员为甲方所有工作人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限为二年”，未约定解除或者终止劳动合同后向周某某按月支付竞业限制经济补偿，双方签订的《解除劳动合同协议书》第五条约定：“乙方确认：除前述第二、三、四项外，甲方不存在未结或未付乙方的年终奖及绩效工资等其他工资、加班费、过节费等各种福利、各种奖金、项目奖金、社保或津贴、赔偿或补偿等，乙方不再向甲方提出经济主张。甲乙双方确认，双方无其他债权债务”，该约定免除新言教育公司支付竞业限制经济补偿的法定责任，排除周某某权利，且新言教育公司在周某某离职后未向周某某支付竞业限制经济补偿，因此可以认定，涉案《劳动合同》中的竞业限制条款对周某某不具有约束力，故对周某某要求不支付违反竞业限制违约金30000元及不再履行竞业限制义务的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百一十九之规定，判决如下： 一、周某某不向成都新言教育咨询有限公司支付违反竞业限制义务违约金30000元； 二、周某某不再履行竞业限制的义务。 本案案件受理费5元，由成都新言教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  孙怡 二〇二〇年十二月十七日 书记员  蒲敏