安徽省绩溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1824民初1459号 原告：李影，女，1980年8月25日出生，汉族，公司管理，住安徽省绩溪县。 委托诉讼代理人：童克云，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎芳，安徽安泰达律师事务所实习律师。 被告：绩溪县旭聪服饰有限公司，住所地安徽省绩溪县生态工业园区中王路2号。 法定代表人：曹斌，公司执行董事。 委托诉讼代理人：程东胜，安徽李美琳律师事务所律师。 第三人：绩溪县旭聪医疗用品有限公司，住所地安徽省绩溪县临溪镇雄路工业园区8号。 法定代表人：曹斌，公司执行董事。 原告李影与被告绩溪县旭聪服饰有限公司、第三人绩溪县旭聪医疗用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李影及其委托诉讼代理人童克云和被告绩溪县旭聪服饰有限公司委托诉讼代理人程东胜到庭参加诉讼，第三人绩溪县旭聪医疗用品有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李影向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资88000元（从2019年6月30日起至2020年5月30日之间11月工资）；2.本案诉讼等费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月通过被告招聘服装样衣制作技术工的网络招聘信息入职，基本工资不低于8000元。2018年5月因生病住院治疗，与被告口头表述不再上班，2019年2月份原告再次手术，修养到2019年5月28日。2019年6月28日，被告再次找到原告，要求原告重新到被告处工作，原告看被告很有诚意，故再次到被告处工作，但双方没有签订书面劳动合同，也没有约定合同时间。第三人是被告开办的与被告业务相同范围的公司。2020年3月在疫情过程中，被告通知原告到单位上班。在没有解除与原告劳动关系的同时，被告通知原告到被告单位从事生产管理活动。期间，被告采取欺骗手段叫原告等人签订空白劳务合同，但双方的劳动关系没有停止。原告为维护自身合法权益，于2020年9月23日向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系和要求被告支付未签订书面合同双倍工资88000元（从2019年6月30日至2020年5月30日11个月），但仲裁委只确认了劳动关系，对双倍工资未支持。原告认为，原、被告劳动关系明确，双方未签订劳动合同，原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资符合法律规定，没有超过仲裁、诉讼时效。为此，诉至法院，请求支持原告诉请。 被告绩溪县旭聪服饰有限公司辩称，1.原告2017年9月份到被告处工作属实，双方没有签订书面劳动合同，但被告及时向原告支付了相应的工资，被告也曾要求与原告签订书面劳动合同，原告不予签订，没有签订书面劳动合同的过错在于原告；2.原告诉请的书面劳动合同双倍工资超过仲裁时效，依法应当不予支持。 第三人绩溪县旭聪医疗用品有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 原告李影为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：1.原告身份证，被告公司企业信息表，证明原、被告身份情况和主体资格；2.工资发放明细表，证明原、被告之间存在劳动关系和原告工资不低于8000元；3.原告与第三人管理人微信聊天记录，证明原告从2019年6月一直在被告处工作的事实；4.交通事故认定书，出院记录，证明原告在上班途中发生交通事故的事实；5.劳动仲裁书、送达回执，证明原告已提请仲裁，仲裁委没有查清事实，原告依法起诉。 经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议，证据3三性不认可，证据4、5真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的。 被告及第三人均未向本院提交证据。 经审查，本院认为原告提交的证据1、2被告无异议，本院予以认定，证据3达不到原告的证明目的，本院不予采纳，证据4、5真实性被告无异议，能够证明原告发生交通事故及提起劳动仲裁的事实，本院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月，原告通过被告招聘服装样衣制作技术工的网络信息入职，双方未签订书面劳动合同。2018年5月原告生病住院治疗，口头告知被告不再上班，被告停止支付原告工资。2019年2月原告再次手术治疗后修养至2019年5月。2019年6月原告应被告要求再次到被告处工作，月工资在8000元以上，双方仍没有签订书面劳动合同。2020年3月疫情期间，被告通知原告到单位上班。2020年4月7日早上7时20分，原告发生交通事故，后未再到被告公司上班。2020年9月8日，原告向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告存在劳动关系，被告支付未签订书面合同双倍工资88000元。2020年11月6日，仲裁委作出裁决，确认原、被告2017年9月至2020年4月7日存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。 本院认为：依照劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告虽2017年9到被告公司上班，但在2018年5月因病致劳动关系中断，2019年6月原告再次到被告公司上班，双方重新建立劳动关系，仍未签订书面劳动合同，依法被告应支付原告重新建立劳动关系后未签订书面劳动合同的双倍工资。原告主张未签订劳动合同前的双倍工资，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当在知道其权利被侵害之日起一年内提出。本案原告2019年6月再次到被告公司上班，在满一个月后未签订劳动合同，就应当知道其权利被侵害，但其在2020年9月8日才申请仲裁，故双倍工资应从2019年9月8日开始计算。2020年4月7日后，原告未再上班，仲裁委裁决原告与被告的劳动关系至2020年4月7日，原告也未提出异议，本院认定劳动关系至2020年4月7日，故被告应支付原告2019年9月8日至2020年4月7日的双倍工资，扣除已支付工资外，依法还应支付56000元（8000元/月×7月）。被告辩解原告治疗期间请的病假，劳动关系未中断，未签订劳动合同责任在原告，但未提供证据证明，且在该阶段被告也未发放原告工资，故对其辩解，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告绩溪县旭聪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李影双倍工资差额人民币56000元； 二、驳回原告李影的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告绩溪县旭聪服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 员 江芳华 二〇二〇年十二月十日 法官助理 杨美华 书 记 员 章 萍 附：相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。