成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初7995号 原告：成都鼎虎工业设备有限公司，住所地成都双流西南航空港经济开发区。 法定代表人：赖正忠，执行董事。 委托诉讼代理人：付忠文，北京市隆安律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：徐来福，北京市隆安律师事务所上海分所律师。 被告：任莉，女，1974年5月18日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：罗敏，四川广都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋金成，四川广都律师事务所律师。 原告成都鼎虎工业设备有限公司（以下简称鼎虎公司）与被告任莉劳动合同纠纷一案，本案于2020年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告鼎虎公司的委托诉讼代理人付忠文、徐来福，被告任莉及其委托诉讼代理人罗敏、宋金成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 鼎虎公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令鼎虎公司无需向任莉一次性补发2020年2月至2020年5月期间工资，共计人民币3148.2元；2.请求判令鼎虎公司无需向任莉一次性支付经济补偿金人民币80681.68元。事实与理由：鼎虎公司已足额支付任莉的全部工资，不存在拖欠工资情形。根据双方已履行的2015年7月23日至2020年7月22日期间的劳动合同约定可知，任莉基本工资为1500元/月，绩效工资为浮动工资，按鼎虎公司考核制度办理。根据任莉提供的银行流水可知，鼎虎公司每个月给任莉发放的工资已经远超原劳动合同中约定的基本工资，且绩效工资按照劳动合同约定需要经过鼎虎公司考核，属于浮动工资。另外，2020年因受疫情影响，鼎虎公司根据相关的法律法规规定在疫情期间根据实际情况确定包括任莉在内的全体员工的绩效工资也完全符合法律规定的。任莉在离职前从未就2020年2月至2020年5月期间的工资提出任何异议。二、鼎虎公司在维持或提高劳动合同约定条件前提下，任莉系因个人原因在合同到期时主动离职，鼎虎公司无须支付任何经济补偿金。根据劳动仲裁阶段鼎虎公司提供的工作人员与任莉聊天记录可知，鼎虎公司在与任莉的原劳动合同到期前向任莉提供的续签劳动合同条件明显优于原劳动合同条件，且任莉没有提出任何异议。在原劳动合同期满时，鼎虎公司仍诚心希望任莉能续签，但任莉表示因女儿明年高考，准备将工作中心放在其女儿身上，故表示原劳动合同到期后不再续签。且在同原告负责人的微信聊天记录中也提及希望鼎虎公司负责人能够争取经济补偿金，也可见合同到期不续签系任莉个人原因，故任莉主张劳动合同补偿金没有任何事实和法律依据。三、鼎虎公司系台资企业，恳请贵院依法保护台胞在大陆的合法投资权益。故恳请贵院依法保护台胞在大陆的合法投资权益，支持原告的全部诉讼请求。 任莉辩称，任莉从2009年入职鼎虎公司工作，每月实际工资固定在6550元，没有绩效考核，从2020年2月至5月实际每月的工资都少发了1000多元，根据法律规定，变更劳动合同需要与劳动者协商签订书面合同，鼎虎公司单方扣减任莉工资违反规定，应予以补发。鼎虎公司降低与任莉的劳动合同约定条件，增加任莉工作内容，且拒绝与任莉签订无固定期限劳动合同，应该支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2009年6月23日，任莉到鼎虎公司工作。鼎虎公司先后与任莉签订了三份固定期限劳动合同。第一份劳动合同自2009年6月23日起至2010年7月22日为止，在财务管理部门会计岗位工作。第二份劳动合同自2010年7月23日起至2015年7月22日为止，在财务管理部门会计岗位工作。第三份劳动合同期限自2015年7月23日起至2020年7月22日为止。任莉在鼎虎公司财务管理部门会计岗位工作。双方在合同中约定基本工资为1500元，绩效工资为浮动工资，按鼎虎公司考核制度办理。2020年6月30日，任莉向公司工作人员曾小芬发信息“曾姐，关于我今天早上提到签合同的主要几点，这几点我昨天在电话里也和王总沟通过，他也是同意了的，一是工作地点（不变），二是工作内容（会计），三是工作待遇（按现在非疫情期间的工资待遇）等，麻烦你和王总沟通一下，现在要在合同上明确下来，不然我怕以后王总换动岗位不管我了，其他人不清楚到时拿合同来说事”“还有就是和员工手册相关的条款要去掉，因为成都鼎虎没有员工手册”。曾小芬答复“收到”“我会反馈给领导处理的”。2020年7月8日，王荣福在邮件向任莉就任莉提出的修改合同的意见进行了答复“任莉下午好，关于你合同续签的几个问题如下：1、工作地点要明确具体地点，新的办公场所地点在现公司的周边，曾小芬在安排；2、工资待遇不能包含有绩效工资：这点肯定还是要有的，这个与人多人少没有关系，是工作的结果考量的；3、工作时间为不定时工作时：这一点没办法达到，公司属于正常的合同续签，需要参照正常的工作时间安排；4、工作内容只能是现在负责的会计工作内容：这一点应该是公司与财务相关的工作内容；5、劳动合同期限应该签订无固定期限：参照此前合同续签标准，续签三年劳动合同。看看还有啥问题，咱们再沟通”。7月20日上午10时许，任莉向王荣福通过邮件表达了自己关于续签合同的沟通事宜“您的回复：工作地点要明确具体地点：新的办公场所地点在现公司的周边，曾小芬在安排。我了解的情况：目前得到的消息是公司在韩国城里租办公室，韩国城到现在我居住的地方单边要1个半小时的路程，而且好没有直达的公交车，也就是说比我现在上班的地点每天失少要多出近两个小时路上时间，也等同于我每天的上班时间要多两个小时，另外在一间20多平米的办公室里要安装两个监控头，虽然是合法的，但没有人愿意在两只眼睛的监控下工作，内心也是无法接受的。您的回复：工资待遇不能包含有绩效工资：这点肯定还是要有的，这个与人多人少没有关系，是工作的结果考量的。我的顾虑是：目前我没有看到一个明确的绩效考核标准，之前和您进行电话沟通时您说续签合同后，我仍按疫情之前的待遇发放。我之前的工资表上的基本工资是1780元，其余4770元全部来自绩效考核。如果不能明确绩效考核标准，这边目前有没有生产，我担心这4770元绩效考核全被扣完或扣掉大部分。说句实话，我们打工的就是挣苦力钱，还要靠这来养家，如果这4770元绩效无法保障，我一个会计师，未来三年每个月就靠1780元基本工资耗在公司，我肯定是不愿意的。您的回复：工作内容只能是现在负责的会计工作内容：这一点应该是公司与财务相关的工作内容。我的理解是：公司与我的合同期满后，属于劳动合同续签的范畴，按我的了解，续签合同跟原合同相比，对我来说要求应相等或更优，至少不应该比原合同更苛刻。因此我建议：这一合同条款沿用原合同。您的回复：劳动合同期限应该签订无固定期限：参照此前合同续签标准，续签三年劳动合同。我的意见，要求签无固定期限合同”。鼎虎公司制作了落款时间为2020年6月22日的劳动合同续签通知书，该通知书载明“任莉女士：本公司与您于2015年6月2日签订的《劳动合同》期限将于2020年7月22日届满，本公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订劳动合同，请于2020年7月20日到综合部办理劳动合同手续。如不同意续签劳动合同，请于2020年7月20日前答复本公司综合部。逾期未答复本公司和未续签劳动合同者，视为主动提出解除劳动关系，并请在一月内办理完相关离职手续，逾期不办理离职手续的，并给公司造成损失的，将承担相应的法律规定责任”。任莉于2020年7月20日在签收回执上注明“各位领导好，续签通知书已收到，在我的理解中续签的是新合同，与老合同条件应大体相当，至少不应比老合同更苛刻，我分别于2020年6.30、7.9、7.20多次与曾主任和王荣福总进行过沟通，就新合同比老合同更苛刻的地方，表达了我的顾虑，对我的顾虑，请公司给我一个明确的答复，任莉，2020年7月20日”。2020年7月21日，任莉收到鼎虎公司作为甲方的未加盖公章的劳动合同，该合同约定的期限为2020年7月23日起至2023年7月22日止。乙方工作地点在成都市双流区西航港蓝光空港国际城，约定乙方在鼎虎公司财务部门担任财务相关职务。约定乙方的工资为税前人民币3550元/月，目标绩效工资3000元/月。合同还约定：甲乙双方于2015年6月2日签订的劳动合同，自本合同生效之日起失效。2020年7月22日中午，王荣福在微信里向任莉发送消息“任莉好，公司同意继续与你续签合同，昨天综合部已经把调整后的续签合同给到你了，调整后的合同条件要优于上一期的合同条件。请考虑好后，确定并续签”。任莉当日在微信中答复“王总您好！感谢您对我的关心，虽然您有时有些严厉，但我知道都是为了工作，您对事不对人，目前的情况和之前的情况您也清楚有了很大的变化……”。2020年7月28日，鼎虎公司向任莉出具离职证明，载明“兹有任莉于2009年6月24日至2020年7月22日在我公司工作，担任财务部部门主管职务，因劳动合同到期，于2020年7月28日已在我公司办完离职手续，自此日起该员工与公司解除劳动关系，其所有行为与公司无涉”。任莉在该离职证明收条上注明：合同到期公司未续签，请公司尽快支付经济补偿金。2020年8月7日，任莉以鼎虎公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、鼎虎公司向任莉支付2020年2月至2020年5月未发工资3148.20元（2020年2月未发572.40元、2020年3月至2020年5月均未发858.60元）。2、鼎虎公司向任莉支付经济补偿80681.68元。3、鼎虎公司协助任莉办理申领失业保险金相关事宜。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出双劳人仲委裁字（2020）第427号仲裁裁决，裁决鼎虎公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付任莉2020年2月至2020年5月期间工资共计3148.20元、经济补偿80681.68元，并驳回任莉的其他请求。鼎虎公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 以上事实有当事人陈述、劳动仲裁裁决书、劳动合同、短信、微信聊天记录、邮件、离职证明、中国建设银行收入明细等证据在案佐证。 本案的争议焦点在于：1.鼎虎公司是否应当向任莉补发2020年2月至2020年5月工资3148.2元？2.鼎虎公司是否应当向任莉支付经济补偿80681.68元？本院对以上争议焦点作如下评议： 一、关于鼎虎公司是否应当向任莉补发2020年2月至2020年5月工资3148.2元的问题 本院认为，在任莉2020年7月20日与王荣福通过邮件沟通关于续签合同工资是否应约定绩效工资时，从其回复“目前我没有看到一个明确的绩效考核标准，之前和您进行电话沟通时您说续签合同后，我仍按疫情之前的待遇发放”及与曾小芬的短信聊天“……三是工作待遇（按现在非疫情期间的工资待遇）……”中可以看出，在2020年2月至5月应当属于公司调整员工工资的疫情期间，而任莉作为会计人员，应当明知鼎虎公司对员工的工资进行了调整，故任莉应当与鼎虎公司就疫情期间工资达成了一致协议，该协议不违反法律规定，对双方当事人具有法律约束力，故本院对任莉要求鼎虎公司补发2020年2月至2020年5月工资3148.2元的主张不予支持。 二、关于鼎虎公司是否应当向任莉支付经济补偿80681.68元的问题。本院认为，鼎虎公司在任莉合同期满后虽说提供了条件比之前合同更优的劳动合同，但任莉予以否认，且鼎虎公司并未举证证明其向任莉提供的续订的劳动合同比之前的更优，同时任莉向本院提交的鼎虎公司向其提交的劳动合同并不优于到期的劳动合同，故鼎虎公司应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”及第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，鼎虎公司应当向任莉支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，任莉于2009年6月24日起与鼎虎公司建立劳动关系，于2020年7月28日离职，故鼎虎公司应当向任莉支付11.5个月工资的经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从上述规定可见，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查。由此可见，是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由用人单位承担举证责任。由于鼎虎公司作为用人单位未提交有任莉签字确认的工资发放记录来证明劳动者的月工资标准及组成，应承担不利后果，故本院对任莉主张的月工资标准7015.8元予以确认。综上，鼎虎公司应向任莉支付经济补偿80681.7元（7015.8元/月×11.5月），任莉未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，故本院确定鼎虎公司应向任莉支付经济补偿80681.68元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十四条、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、成都鼎虎工业设备有限公司无须向任莉支付2020年2月至2020年5月未发工资3148.2元； 二、成都鼎虎工业设备有限公司于本判决生效之日起五日内向任莉支付经济补偿80681.68元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由成都鼎虎工业设备有限公司负担（成都鼎虎工业设备有限公司已预缴5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  胥 凤