河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初1780号原告（并案被告）：李帅军，男，1990年10月7日生，汉族，住安阳县。委托诉讼代理人：贾长桥，河南同享律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯黎媛，河南同享律师事务所律师。被告（并案原告）：安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校，住所地安阳市北关区韩陵山村。统一社会信用代码：9141050377511058XD。负责人：周卫国，职务：校长。委托诉讼代理人：包全胜，男，汉族，安阳市洹河保安服务有限责任公司员工，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。原告（并案被告）李帅军与被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校（以下简称蓝盾驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李帅军及其委托诉讼代理人贾长桥、侯黎媛，被告（并案原告）蓝盾驾校负责人周卫国及其委托诉讼代理人包全胜、李海岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）李帅军向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认李帅军与蓝盾驾校2017年3月1日至2019年12月31日存在劳动关系；2、判决确认蓝盾驾校解除与李帅军的劳动合同的行为违法；3、依法判决蓝盾驾校支付李帅军不签订书面劳动合同的双倍工资差额68592.43元、经济补偿金13956元、经济赔偿金27914元、休息日加班工资108225.84元、法定节假日加班工资42990.9元、未休年休假工资8983.17元、生育保险损失567.74元、医疗保险损失2835.14元、失业保险损失18240元、2019年12月份工资8000元、2019年度年终奖4000元、误工费27912元，共计332217.22元；4、依法判决蓝盾驾校为李帅军出具双方解除劳动关系的证明；5、依法判决蓝盾驾校停止使用李帅军的三级/高级技能汽车驾驶职业资格；6、依法判决蓝盾驾校返还李帅军《河南省交通运输企业安全培训证书》，并协助办理该证书档案的转移手续；7、本案诉讼费用由蓝盾驾校承担。事实和理由：2017年3月1日，李帅军开始到蓝盾驾校处从事驾驶员培训教练员工作，但蓝盾驾校却违法长达一年多时间不和李帅军签订书面劳动合同。直至2018年7月份，蓝盾驾校才和李帅军签订了书面劳动合同，并且从2018年7月1日才开始为李帅军缴纳工伤保险，从2018年8月1日才开始为李帅军缴纳医疗、养老、失业保险，且至今也没有为李帅军缴纳生育保险。在李帅军不知情的情况下，蓝盾驾校于2019年12月26日擅自出具文件，以李帅军存在违纪违规为由，给予李帅军解除劳动合同处分，并口头通知李帅军，且蓝盾驾校至今也不为李帅军出具解除劳动关系的相关证明。李帅军认为，蓝盾驾校不和李帅军签订书面劳动合同，严重违反劳动法规定，应支付李帅军不签书面劳动合同期间的双倍工资；李帅军在蓝盾驾校处工作期间，蓝盾驾校让李帅军无论周末、法定节假日期间均加班，甚至不让李帅军进行年休假，但是蓝盾驾校却没有按规定支付李帅军周末加班双倍工资、法定节假日加班三倍工资、未休年休假加班三倍工资；李帅军工作期间，严格遵守各项规章制度，不存在违规违纪行为，蓝盾驾校违法解除劳动合同，鉴于蓝盾驾校及其负责人利用强势地位优势，对李帅军进行打击报复，李帅军不再要求继续履行双方之间的劳动合同，故蓝盾驾校应按规定支付李帅军经济补偿金、经济赔偿金，且蓝盾驾校负有为李帅军出具双方解除劳动关系的证明，并协助李帅军办理档案移交手续的义务；蓝盾驾校不按国家规定为李帅军缴纳相关社保费用，至今违法扣压李帅军2019年12月份工资8000元，也违法不支付李帅军2019年度的年终奖4000元，因此蓝盾驾校应予以支付。蓝盾驾校至今仍扣押李帅军《河南省交通运输企业安全培训证书》，导致李帅军无法继续从事驾驶员培训教练工作，产生的误工损失应当由蓝盾驾校承担。综上，蓝盾驾校以上种种违法违规行为，严重侵犯了李帅军作为一名普通劳动者的合法权益，李帅军无奈提起了仲裁申请。2020年6月5日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字[2020]4号仲裁裁决书，裁决部分支持了李帅军的仲裁请求。对此，李帅军不服仲裁裁决，特提起民事诉讼，望法院判如所请。被告（并案原告）蓝盾驾校辩称，1、关于劳动关系存续时间的问题，2017年6月13日李帅军与蓝盾驾校签订劳动合同，合同约定支付李帅军工资1600元，2019年12月26日李帅军因严重违纪单位与李帅军解除劳动合同，劳动合同存续时间为2017年6月13日至2019年12月26日。2、蓝盾驾校依据劳动合同法第39条及学校规章制度依法解除劳动合同，该行为不违法。3、关于支付李帅军经济补偿金、经济赔偿金、加班费、未休年休假、医疗保险损失、12月工资、2019年年终奖，单位与李帅军解除劳动合同，是因为李帅军骚扰学员，严重违反学校劳动纪律，给学校造成恶劣影响，故不应当支付经济补偿金、经济赔偿金。关于加班费依据最高院劳动争议司法解释（三）规定，对加班费李帅军应当负有举证责任，李帅军无证据证明其加班行为，故不应当支付加班费，未休年薪假工资该主张已超仲裁时效一年的规定，故不应当支持。关于生育保险损失，李帅军无生育小孩，不存在损失，也无法律依据，故不应支持。关于失业保险损失，单位与李帅军建立劳动合同，已为李帅军缴纳失业保险，并依据劳动合同法第50条规定，向社会保障中心出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移，依据失业金申领办法第6条规定，失业人员应当在终止或者解除劳动关系之日起60日内到失业保险经办机构申领失业金。依据失业保险条例第14条规定，领取失业金保险必须符合三个规定，李帅军未向失业机构办理失业登记，并有求职要求，故李帅军不享受失业待遇损失。关于12月工资，李帅军12月份应发工资为3004.81元，扣除手机费2964元，实发工资为40.81元。单位2019年12月26日与李帅军解除劳动合同，通知李帅军办理工作移交手续，李帅军持有单位联通合约机，手机实名为蓝盾驾校，单位缴纳手机费价值为2964元，学校暂扣2964元，实发40.81元，李帅军至今未办理离职交接手续，手机及学校制服让李帅军返还，而至今未返还。关于年终奖因年终奖考核包括德、纪、勤、廉，李帅军因骚扰女学员，严重违反道德，故不应当发放年终奖。关于误工费，对方无证据显示李帅军产生误工费用。4、关于出具解除劳动关系证明及协助李帅军办理社会保险转移手续，单位依法开具解除劳动关系证明，并已办理交接手续，而李帅军至今未去学校领取有关手续及向社会保险机构申领失业金。该请求属于李帅军自己行为造成，应当承担相应责任。5、关于判决返还李帅军《河南省交通运输企业安全培训证书》，并协助办理该证书档案的转移手续。该培训证已于解除劳动合同时向北关区运管局申请注销。被告（并案原告）蓝盾驾校向本院提出诉讼请求：1、判决蓝盾驾校不承担支付李帅军经济赔偿金25914.48元；2、判决蓝盾驾校不承担支付李帅军带薪年休假工资1787.2元；3、判决蓝盾驾校不承担支付李帅军2019年12月份工资2964元。事实与理由：安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出北劳人仲案字[2020]4号仲裁裁决书存在多项错误，应予以纠正。一、蓝盾驾校不应承担支付李帅军经济赔偿金25914.48元。2019年11月1日因李帅军骚扰学员的行为，2019年12月24日被学员田某某投诉，该学员现为对外经贸大学在读博士，就投诉内容及受伤害图片而言真实性不容怀疑。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条明文规定禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。李帅军的行为既违反了国家法律，也严重违反洹河保安公司及学校规章制度，造成不良影响。蓝盾驾校于2019年12月26日依据总公司及学校规章制度与李帅军解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条规定，并通知了李帅军。因严重违纪解除劳动合同不需要支付经济赔偿金，该解除行为正当合法。故不应支付李帅军经济赔偿金25914.48元。二、蓝盾驾校不承担支付李帅军带薪年休假工资1787.2元。首先，李帅军年休假工资已经发放给李帅军，不应重复计算。其次，带薪年休假工资争议不属于仲裁机关和人民法院受理范围。第三，李帅军的该项请求已经过法定一年仲裁时效不应支持。第四，劳动仲裁计算9天时间也不对。故该项主张无事实和法律依据，不应支持。三、蓝盾驾校不应支持李帅军2019年12月份工资2964元。蓝盾驾校自2019年12月26日与李帅军解除劳动合同，通知李帅军办理工作移交手续，蓝盾驾校与联通公司签订有合约手机，手机实名为蓝盾驾校，单位缴纳手机费，价值2964元。李帅军未退还手机，折款2964元。因李帅军至今未办理离职交接手续，而手机及学校制服李帅军未返还。故不应支付李帅军2019年12月份工资2964元。请求法院查明事实，判如所请。针对蓝盾驾校的诉讼请求，李帅军辩称，蓝盾驾校的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李帅军在蓝盾驾校工作，在培训部任教练员。蓝盾驾校提供了一份2017年6月13日与李帅军签订的《劳动合同书》，合同约定合同期限为一年，自2017年6月13日起至2018年6月13日止，其中试用期3个月，工作内容为按照蓝盾驾校工作需要，在培训部岗位工作，李帅军应遵守蓝盾驾校的管理制度；按规定完成工作任务，按时支付劳动报酬，支付给李帅军的工资标准为1600元，其中基本工资为1600元。试用期工资1600元，其支付时间为次月12号。蓝盾驾校还提供了一份2018年7月16日与李帅军签订了一份《劳动合同书》，合同约定合同期限为无固定期限，自上岗之日起始，其中试用期3个月，根据工作需要，安排在培训部，工作任务为教练员。支付的工资标准为1720元，其中基本工资为1720元。试用期工资1720元，支付时间为次月12号。按照执行八小时工作制，因部门性质或特殊岗位需要延长工作时间的应说明或给予相应的工资补助；双方依照国家和地方有关社会保险的规定，并结合本学校实际情况与相关规定缴纳社会保险费等。蓝盾驾校为李帅军建立了职工企业养老保险账户、社会保险账户，社会保险参保的起止时间为2018年8月至2020年1月。李帅军提供了其名下招商银行安阳分行文化宫支行交易明细，该银行明细载明蓝盾驾校自2017年7月12日起至2019年12月13日每月支付工资的交易记录，工资发放形式为本月发放上月工资，其中2018年12月至2019年12月向李帅军实发工资分别为3044.80元、3957.11元、3277.80元、4878.80元、3953.80元、2753.80元、2552.80元、7931.42元、6172.42元、6520.42元、3529.42元、3256.42元、40.81元。2019年12月25日蓝盾驾校接到学员反映李帅军在教学过程中有违法违纪违规行为的投诉。2019年12月26日，蓝盾驾校对李帅军作出2019年第（05）号解除劳动合同通知书，内容为：“李帅军员工：因你严重违反学校规章制度，对学员骚扰违反职业道德，给学校造成严重社会影响，依据《蓝盾驾校解除劳动合同规定》第五条第五款、第六条第八款及《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我公司通知你自即日起解除双方劳动合同，劳动关系同时解除。”该通知备注“通知到本人，现场拒签，并报警”，后提供了李帅军报警的接处警登记表。庭审中，蓝盾驾校提供了2019年12月26日向安阳市人力资源和社会保障局出具解除劳动合同情况说明。同日蓝盾驾校印发安保蓝字[2019]第10号《蓝盾驾校关于对教练员李帅军处理的决定》文件，内容为“各部、室、科、大队：2019年12月25日，我校一女学员在其父亲陪同下到学校实名举报教练员违规违纪一事，并出示了有关证件。学员反映在我校C1科目二培训期间，教练员李帅军在教学中有抽烟、睡觉、频繁刷手机、说话粗暴等不文明行为，特别是有不轨行为，严重影响了其正常的工作生活，要求学校对李帅军的行为严肃处理。鉴于教练员李帅军的行为在社会上给学校造成了极其恶劣的影响，为严肃校纪，挽回社会影响，教育全校干部职工，依照《蓝盾规矩》、《蓝盾驾校关于职工违规违纪行为处理的办法》之规定，经学校校长办公会研究决定：对教练员李帅军给予即日起解除劳动合同处分。”蓝盾驾校提供了2018年1月24日安全会议记录表，用于证明在日常对教练员的教育学习过程中强调学习蓝盾规矩，遵守蓝盾规矩。《蓝盾规矩》第五条第五款规定，严重违反学校劳动纪律或规章制度、国家法律等行为的可以按照程序解除劳动合同。《蓝盾驾校关于职工违规违纪行为的处理办法》规定，学校员工必须遵纪守法，不得有下列行为：（一）违反国家法律规定的；（二）违反学校规章制度的；（六）不服从命令听从指挥，对抗上级决定或拒不执行上级决定的等。重大违纪违规界定：（2）违反学校有关制度和规定，严重扰乱学校正常工作秩序，致使学校不能正常办公，造成恶劣影响的行为；（3）在内部工作和外部交往发生利益冲突时，损害学校和客户利益，违背职业操守，给学校的声誉和经济利益带来重大损失的。处罚标准：员工严重违规违纪，学校根据性质、情节和后果，给予记大过、降职（级）或撤职处分；员工重大违规违纪，学校根据性质、情节和后果，给予留用察看及以上处分，造成社会影响特别恶劣的重大违规违纪行为，给予解除劳动合同处分。另查明，李帅军于2020年4月20日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，仲裁请求为：依法裁决李帅军与蓝盾驾校2017年3月1日至2019年12月31日存在劳动关系；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军不签订书面劳动合同的双倍工资差额68592.43元（2017年3月-2018年7月）；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军经济补偿金13956元；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军经济赔偿金27914元；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军休息日加班工资108225.84元（2017年3月1日至2019年12月31日；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军法定节假日加班工资42990.9元（2017年3月1日至2019年12月31日）；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军未休年休假工资8983.17元（2017年3月1日至2019年12月31日）；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军生育保险损失567.74元（2017年3月至2019年12月）、医疗保险损失2835.14元（2017年3月至2018年7月）；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军失业保险损失18420元；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军2019年12月份工资8000元；依法裁决蓝盾驾校支付李帅军2019年度年终奖4000元。2020年6月5日，安阳市北关区劳动人事仲裁委员会作出北劳人仲案字[2020]4号仲裁裁决书，裁决李帅军与蓝盾驾校从2017年6月13日至2019年12月26日存在劳动关系；裁决蓝盾驾校支付李帅军经济赔偿金25914.48元；裁决蓝盾驾校支付李帅军带薪年休假工资1787.2元；裁决蓝盾驾校支付李帅军2019年12月份工资2964元；驳回李帅军的其他诉讼请求。上述仲裁裁决作出后依法向双方进行了送达，李帅军与蓝盾驾校均不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告（并案被告）李帅军提供的仲裁裁决书及送达回证、关于对教练员李帅军处理决定、训练照片4张、学员情况汇总2张、微信聊天记录、招商银行历史交易明细、休息日加班表、法定节假日加班表、养老保险查询单、个人参保证明、医疗和生育保险明细、社保保险费损失清单、蓝盾驾校学员综合查询单，被告（并案原告）蓝盾驾校提供的田冉冉投诉信复印件、田冉冉父亲证言、学员证明、微信投诉及腿伤图片、解除劳动合同通知书、向社保局出具解除劳动合同证明、仲裁裁决书、仲裁裁决送达回执、李帅军签字学习规章制度复印件、工资发放明细复印件以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于劳动关系存续期间的问题。李帅军称其于2017年3月1日起开始到蓝盾驾校工作，但是未提供任何证据证明其于2017年3月份开始工作，根据蓝盾驾校提供的劳动合同通知书可以确认双方于2017年6月13日开始签订劳动合同，李帅军开始到蓝盾驾校上班，在培训部岗位工作，故本院认定双方于2017年6月13日建立劳动关系。因2019年12月26日蓝盾驾校下发解除劳动合同通知书，李帅军认可接到了口头通知，通过2019年12月26日的接处警登记表也载明了李帅军知晓了蓝盾驾校对其的处理决定，且李帅军自2019年12月26日后也未再向蓝盾驾校提供劳动，鉴于李帅军诉请解除劳动合同赔偿金，没有继续维系双方劳动关系的意愿，本院确认2019年12月26日双方劳动合同关系解除。因此确认李帅军与蓝盾驾校从2017年6月13日至2019年12月26日存在劳动关系。因蓝盾驾校与李帅军签订了劳动合同书，并未违反《劳动合同法》第八十二条的规定，故李帅军主张的不签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。二、关于违法解除劳动关系及赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，用人单位解除劳动合同必须是员工违纪行为具有严重性，这种严重性足以解除劳动合同。而违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。蓝盾驾校依据《蓝盾驾校解除劳动合同规定》第五条第五款、第六条第八款规定向发出李帅军解除劳动合同关系的通知，该通知书内容表示为“李帅军严重违反学校规章制度、对学员骚扰违反职业道德、给学校造成严重社会影响”，并未明确李帅军的行为造成了怎样的重大社会影响，《蓝盾驾校关于职工违规违纪行为的处理办法》中对严重违规违纪、重大违规违纪进行了界定，也对重大损失的标准、处罚标准进行了界定，目前蓝盾驾校提供了学员的投诉材料，但李帅军对投诉事实不认可，蓝盾驾校未对违规事宜进行调查、谈话及教育，上述证据也不足以证明李帅军的行为达到或更甚于规定的严重违纪行为，需要受到解除劳动合同的处分，故蓝盾驾校对李帅军作出的解除行为没有事实和法律依据，属于违法解除。故李帅军以蓝盾驾校系违法解除为由，要求蓝盾驾校公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。因李帅军与蓝盾驾校解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的情形，故其主张的经济补偿金，本院不予支持。李帅军在蓝盾驾校工作年限为两年半以上，经济补偿标准应为3个月工资，而原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4319.08元，因此蓝盾驾校应当支付李帅军经济赔偿金25914.48元（4319.08元×3个月×2）。三、关于加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据蓝盾驾校提供的工资发放明细，有加班费一栏，也有部分加班费的核算，李帅军也未予否认，可以证明李帅军有加班的事实，但目前李帅军提供的证据，不足以证明在2017年6月13日至2019年12月26日期间所有的休息日、法定节假日存在加班的事实，因此李帅军主张上述期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，本院不予支持。四、关于未休年休假工资问题。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……对于年休假折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。本案中，李帅军与蓝盾驾校在2019年12月26日解除劳动关系后提起仲裁申请，在仲裁时效内，李帅军诉求的2018年6月13日至2019年6月12日及2019年6月13日至2019年12月26日期间的带薪年休假没有超过仲裁时效的规定。上述期间李帅军共享有7天带薪年休假的权利，即李帅军主张的带薪年休假工资应为2780.10元[4319.08元÷21.75×7×200%]。五、关于生育保险损失、医疗保险损失问题。因在双方劳动关系存续期间，李帅军未发生使用生育保险情形，也不足以证明存有医疗保险损失，故李帅军要求蓝盾驾校向其支付生育保险损失和医疗保险损失无事实和法律依据，本院不予支持。六、关于失业保险损失问题。依据《河南省失业保险条例》第二十条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业保险金需要同时满足三个条件。蓝盾驾校已经为李帅军缴纳失业保险满一年，蓝盾驾校对李帅军作出解除劳动合同的决定，李帅军未提交证据证明其已依法定程序办理失业登记且处于失业状态，不具备领取失业保险金或者要求赔偿失业保险损失的条件。因此李帅军的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。七、关于2019年12月份工资问题。蓝盾驾校提供的《工资发放明细》显示李帅军2019年12月份工资一列中，基础工资1900元，加班费20元，节能安全200元，计件工资700.81元，补伙食费184元，应发3004.81元，扣生活费184元，工会费9元，养老金468.48元，医疗金117.12元，计件扣款1904元，失业8.78元，其他272.62元，扣款合计2964元，实发40.81元。蓝盾驾校称李帅军持有合约手机价值2964元，因李帅军未予退还，折款扣除，但蓝盾驾校未提供任何证据，因2019年12月26日双方解除劳动合同，故李帅军在12月份提供劳动期间的工资应当予以支付，扣除合理的费用后（即扣生活费184元、工会费9元、养老金468.48元、医疗金117.12元、失业8.78元），蓝盾驾校应当支付李帅军2019年12月份工资2185.62元（2226.43-40.81）。八、关于2019年度年终奖问题。李帅军对自己提出的主张，其提供的证据不足以证明李帅军2019年度年终奖为4000元，因此李帅军的该项请求，本院不予支持。九、关于李帅军要求确认被告解除劳动合同行为违法、要求蓝盾驾校支付误工费、判决蓝盾驾校为李帅军出具双方解除劳动关系的证明、判决蓝盾驾校停止使用李帅军的三级/高级技能汽车驾驶职业资格、判决蓝盾驾校返还李帅军《河南省交通运输企业安全培训证书》，并协助办理该证书档案的转移手续的诉讼请求已经超出了仲裁请求的范围，其中解除劳动合同行为是否违法已经进行了论述，而其他诉讼请求与仲裁请求无联系，具有一定的独立性，故上述请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《河南省失业保险条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下:一、原告（并案被告）李帅军与被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校从2017年6月13日至2019年12月26日存在劳动关系；二、被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校于本判决书生效后十日内支付李帅军经济赔偿金25914.48元、带薪年休假工资2780.10元、2019年12月份工资2185.62元；七、驳回原告（并案被告）李帅军的其他诉讼请求；八、驳回被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）李帅军负担5元，被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校负担15元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  陈新玲人民陪审员  李爱丽人民陪审员  曹香勋二〇二〇年十二月十七日书 记 员  高鹏鹰