甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初10867号原告:甘肃华强人力资源有限责任公司，住所地兰州市城关区平凉路366号。法定代表人：史敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王红娟，女，1989年3月29日出生，汉族，住址甘肃省兰州市红古区。被告:潘某，男，1990年7月30日出生，汉族，住址甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：丁亚周，甘肃王力律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琪，甘肃王力律师事务所律师。被告：赵某，女，2004年11月15日出生，汉族，住址甘肃省兰州市安宁区。法定代理人：潘某（系被告赵某之兄），男，1990年7月30日出生，汉族，住址甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：丁亚周，甘肃王力律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琪，甘肃王力律师事务所律师。原告甘肃华强人力资源有限责任公司与被告潘某、赵某劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月9日第一次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王红娟、被告潘某及其委托诉讼代理人丁亚周、被告赵某的法定代理人潘某及其委托诉讼代理人丁亚周到庭参加诉讼。原告法定代表人史敏、二被告的委托诉讼代理人刘琪未到庭参加诉讼。于2020年12月16日第二次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王红娟、二被告的委托诉讼代理人丁亚周到庭参加诉讼。原告法定代表人史敏、二被告及其委托诉讼代理人刘琪未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。甘肃华强人力资源有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决依法驳回被告请求确认其母亲赵小云与原告甘肃华强人力资源有限责任公司之间存在劳动关系；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:2018年6月19日，被告母亲赵小云在工作期间出现身体不适，晕倒后送往兰州军区总医院救治，诊断为急性脑血管病、脑梗死。6月20日转入兰州大学第二医院继续救治，经抢救无效死亡。被告因申请确认其母亲赵小云与原告之间存在劳动关系与原告发生争议，于2019年3月6日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会做出了兰城人仲裁字［2019］156号号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、潘某、赵某不具备提起诉讼请求的主体资格。确认劳动关系纠纷中，请求确认的事项属于身份权的范围。身份权是自然人因具有特定的身份而依法享有的民事权利，是与自然人不可分离且不含有财产权利的内容。鉴于身份权与人身不可分离的特征，相应的请求权只能由本人行使，该权利无法继承。以劳动关系存在与否为审理对象的确认之诉中应当由劳动关系的双方作为当事人，否则存在当事人不适格的程序问题。法律规定用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议受案范围，而确认劳动关系本质上是对双方是否存在具有人身依附性的身份关系作出认定。由于劳动者赵小云已经死亡，其在劳动关系中享有的人身权利依法不能被继承，故潘某、赵某不具备提起本案诉讼的主体资格。二、确认劳动关系诉讼论并非劳动行政部门受理劳动者工伤认定申请的前置程序，工伤（亡）人员的近亲属依法应该直接向用人单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。根据最高人民法院相关答复，根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权（见判例证据依据）。因此，确认劳动关系诉讼并非劳动行政部门受理劳动者工伤认定申请的前置程序，工伤（亡）人员的近亲属依法应该直接向用人单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第一款第（三）项之规定，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，被告申请确认其母亲赵小云与原告之间存在劳动关系是没有任何法律和事实依据的，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告诉求。潘某、赵某共同辩称，一、被告母亲赵小云与原告之间存在事实劳动关系。2018年1月1日起，赵小云入职原告公司，并被派遣至兰州市安宁区省福彩中心从事保洁工作，约定工资为1800元／月，双方未签订书面劳动合同。2018年6月19日下午14时许，赵小云在单位突然晕倒，被送往联勤保障部队第940医院（原兰州军区总医院），诊断为急性脑血管病、脑梗死，次日转至兰州大学第二医院急救，经抢救无效于当日下午16时许死亡。因此，赵小云与原告之间自2018年1月1日起至2018年6月20日期间存在事实劳动关系。根据原告在兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲裁字（2019）156号劳动仲裁案中提交的《2018年1-6月份省福彩项目部工资报表》《省福彩1-6月人员名单》显示，自2018年1月起，被告母亲赵小云系原告公司职工，应发工资为1800元／月。被告潘某在本案仲裁庭审中提交的《上海浦东发展银行兰州美林支行交易对手查询报表》也能显示赵小云2018年1-6月工资由原告发放，月工资为1800元。虽然赵小云与原告之间未签订书面劳动合同，但双方在劳动仲裁案中提交的证据能够相互印证，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］规定，应当认定赵小云与原告之间存在劳动关系。原告在兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲裁字（2019）156号劳动仲裁案答辩、以及本案起诉中，均未否认赵小云与原告之间的劳动关系，故赵小云与原告之间存在事实劳动关系，请求法院予以确认。二、被告潘某、赵某是本案适格主体。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。本案赵小云于2018年6月19日下午在工作时间突然晕倒，被送往联勤保障部队第940医院（原兰州军区总医院），诊断为急性脑血管病、脑梗死，次日转至兰州大学第二医院急救，经抢救无效于当日死亡。赵小云丈夫潘风龙于2004年11月25日因病死亡，被告潘某、赵某作为赵小云的子女参加仲裁或诉讼活动，符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书一份、开庭通知一份、仲裁裁决书一份、送达回证一份，对被告提交的居民死亡医学证明（推断）书一份、常住人口登记表一份、户口簿一份、《上海浦东发展银行兰州美林支行交易对手查询报表》一份、甘肃华强人力资源有限责任公司《2018年1-6月份省福彩项目部工资报表》《省福彩1-6月人员名单》复印件一份、兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲裁字（2019）156号仲裁裁决书及庭审笔录一份、结婚申请书一份、兰州市安宁区银滩街道前庄社区居民委员会介绍信一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的判例一份，被告不予认可，因该证据属于法学文献，对个案不具有确切的指导和参考价值，且不足以印证原告的证明目的，故对该证据本院不予采信。对被告提交的兰州市安宁区社会保险事业管理局证明一份，原告对其真实性无异议，证明目的有异议。本院对该证据的真实性予以确认。因该证据内容真实、来源合法，且与本案待证事实相关联，故对该证据本院予以确认。对被告提交的计划生育服务证一份，原告不予认可。因该证据与被告提交的结婚申请书、兰州市安宁区银滩街道前庄社区居民委员会介绍信可相互印证，能够证明赵小云与潘风龙系夫妻关系的事实，故对该证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵小云与潘风龙系夫妻关系，潘风龙于2004年11月25日因病去世。被告潘某、赵某系赵小云的子女。2018年1月1日，赵小云与原告甘肃华强人力资源有限责任公司建立劳动关系，从事保洁员工作。原告未给赵小云办理社会保险手续和缴纳社保费用。2018年6月19日，赵小云在上班时晕倒，经抢救无效后于2018年6月20日死亡。原告给赵小云的工资发放至2018年5月，赵小云月平均工资为1800元。2019年3月6日，二被告以原告、兰州城关物业服务集团有限公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请请求为：请求依法确认申请人母亲赵小云与被申请人甘肃华强人力资源有限责任公司之间存在劳动关系，与被申请人兰州城关物业服务集团有限公司系劳务派遣关系，该公司为其用工单位。2019年8月7日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出兰城劳人仲裁字［2019］156号仲裁裁决书，裁决：一、赵小云与第一被申请人甘肃华强人力资源有限责任公司之间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。另，原告在审理中明确陈述：认可赵小云与原告之间存在劳动关系。被告当庭陈述其现在的请求为：确认被告母亲赵小云与原告甘肃华强人力资源有限责任公司之间存在劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告与被告母亲赵小云之间是否存在事实劳动关系的问题。因原告当庭明确陈述，认可其与赵小云之间存在事实劳动关系，故本院对此予以确认。关于被告潘某、赵某作为被告主体是否适格的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条之规定:“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”本案中，赵小云在从事劳动过程中死亡，因赵小云的配偶潘风龙已去世，现潘某和赵某作为赵小云的子女申请确认赵小云与原告存在劳动关系符合法律规定。对二被告的主体资格，本院予以确认。原告关于二被告主体不适格的主张于法无据，本院不予采纳。因此，被告主张的确认被告母亲赵小云与原告甘肃华强人力资源有限责任公司之间存在劳动关系的请求有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的依法驳回被告请求确认其母亲赵小云与原告甘肃华强人力资源有限责任公司之间存在劳动关系的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2019年修正)》第三条之规定，判决如下：一、确认被告潘某、赵某的母亲赵小云与原告甘肃华强人力资源有限责任公司之间存在劳动关系；二、驳回原告甘肃华强人力资源有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃华强人力资源有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 曾 贤 萍人民陪审员 ??马小玲二〇二〇年十二月二十二日书 记 员 孙 岚 静