北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初66447号原告:张华杰，男，1972年10月12日出生，汉族，住北京市西城区。被告：山东奇威特太阳能科技有限公司，住所地山东省德州市经济技术开发区红都路。法定代表人：朱俊超，总经理。委托诉讼代理人：李明，男，1975年3月29日出生，汉族，山东奇威特太阳能科技有限公司职员。原告张华杰与被告山东奇威特太阳能科技有限公司（以下简称奇威特公司）劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。张华杰，奇威特公司的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张华杰向本院提出诉讼请求：1.支付2018年3月1日至2018年9月30日基本工资27786元；2.支付2015年5月1日至2018年2月28日工资差额48667元；3.支付解除劳动关系经济补偿金29250元；4.支付2017年1月1日至2018年9月30日未休年假工资8257元；5.支付2018年1月1日至2018年9月30日报销费用9199元；6.支付2015年5月25日至2018年9月30日提成56000元及2018年4月提成8000元。事实和理由：2018年9月30日，我以奇威特公司未足额支付工资、未缴纳社保为由解除劳动关系，我正常工作至2018年9月30日。奇威特公司有内部的考勤系统，以每天写工作日报的形式打卡，我的职位是销售，不坐班，不打卡。2018年3月1日至2018年9月30日，奇威特公司没有支付我基本工资。我的每月工资为4500元，之外还有提成。奇威特公司每月支付给我的工资不足额，奇威特公司说我没有完成任务数。2015年5月1日至2018年2月28日期间的工资差额，要求按照4500元的标准补足。2018年3月至9月，奇威特公司没有支付我工资，奇威特公司说部门整合，工资等有了销售额后统一补发，我一直打电话索要工资。2018年3月至9月，我有业绩，奇威特公司与北京永青家暖科技发展有限公司（以下简称永青公司）达成合同，永青公司支付了100万元的定金；我有业绩，但是奇威特公司没有将工资支付给我。2018年10月，永青公司不与奇威特公司合作了，奇威特公司就找了个理由将我开除了。我社保缴纳了20年左右。我按照每年10天年假主张的。关于报销的情况，公司有政策，每月有固定报销的金额，每月1000元，油费或餐费，从2018年1月开始就没有给我报销。报销款是按照提交票据的数额发放。我已经提交了几个月的票，我手里还有几个月的票。关于提成，我谈成乌海的项目，乌海项目是我在山东奇威特人工环境公司（以下简称奇威特环境公司）工作时签订，入职奇威特公司后完成的，具体两个公司是什么关系我不清楚，项目提成为8万元，已支付3.2万元，还有4.8万元提成没有支付。奇威特环境公司的业务都转给奇威特公司。故诉至法院。奇威特公司辩称：2018年3月1日至9月30日期间的工资我公司已按照合同约定的2500元标准支付完毕。张华杰的月工资为2500元。张华杰不存在工资差额的情况，故不同意支付。解除劳动关系的经济补偿金已按仲裁数额支付。2014年9月，我公司成立。未休年假已按仲裁结果支付。我公司规定报销车船票，油费、饭费不纳入报销范围。我公司支付张华杰高额的业务提成，油费、饭费含在提成中，不认可报销饭费和油费。乌海项目的提成张华杰应向奇威特环境公司主张，与我公司无关。8000元提成已经支付。现不同意张华杰的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2015年5月25日，张华杰与奇威特公司签订劳动合同书，约定张华杰进入奇威特公司的时间为2015年5月25日，合同期限至2018年5月24日，张华杰的月工资为2500元。张华杰主张其月工资为基本工资4500元+提成，离职前12个月平均工资为4500元；张华杰提交2018年9月的工资明细表，显示应发工资5258元、部门考核扣款4741元、考勤扣款10元、社保扣款818.49元、实发工资0元。奇威特公司主张工资明细表中应有隐藏的“停薪留职、只承担社保”字样。张华杰主张奇威特公司以其没有完成任务数为由，每月支付其工资均不足额。奇威特公司提交的工资明细表显示张华杰的工资总额为3400元（2015年5月至2015年12月）、3450元（2016年1月至2016年12月）、3700元（2017年1月至2017年6月，基本工资1100元、保密薪1700元、工龄津贴400元、地区差异津贴500元、餐补每日10元）、2860元（2017年7月至2017年12月，基本工资1000元、保密薪960元、工龄津贴400元、地区差异津贴500元、餐补每日10元）、2960元（2018年1月至2018年3月，基本工资1000元、保密薪960元、工龄津贴500元、地区差异津贴500元、餐补每日10元）;2016年10月至2017年2月，张华杰应发工资为3853.2元、2950元、3153.04元、2902.31元、2325.41元（实出勤10天，轮休7天，保险扣款710.09元）。奇威特公司支付张华杰工资至2018年2月。张华杰工作至2018年9月30日。2018年11月7日，张华杰向奇威特公司邮寄解除劳动合同通知书，以奇威特公司未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系。张华杰主张其2017年1月后的年假未休；奇威特公司未提交安排张华杰休年假的证据。张华杰主张其每月有报销费用1000元；张华杰提交奇威特公司文件复印件，显示销售工程师支出费用固定为油费1000元/月为上限；奇威特公司对文件的真实性表示认可，主张其没有见到票据。张华杰主张其有乌海项目的提成未发放；张华杰提交的《货物采购合同》显示供应商为奇威特环境公司。奇威特公司对此不认可。张华杰主张其完成永青公司的采购项目，永青公司预付款100万元；奇威特公司认可收到永青公司支付的100万元预付款。张华杰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奇威特公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2019）第02125号裁决书裁决：1.奇威特公司支付张华杰2018年3月1日至2018年9月30日工资17500元；2.奇威特公司支付张华杰提成8000元；3.奇威特公司支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资4137.93元；4.奇威特公司支付解除劳动关系经济补偿金15750元；5.驳回张华杰的其他仲裁请求。张华杰不服该裁决，故诉至法院。仲裁裁决后，奇威特公司已将仲裁金额支付给张华杰。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张华杰与奇威特公司签订的劳动合同约定张华杰的月工资为2500元；2015年5月至2017年6月,奇威特公司已支付张华杰工资不低于劳动合同约定的标准，且张华杰就其所述月工资标准为4500元没有提交证据；故张华杰要求奇威特公司支付工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。2017年6月，张华杰的固定工资为3700元；2017年7月至2018年2月，奇威特公司将张华杰的基本工资1100元、保密薪1700元降为基本工资1000元、保密薪960元，奇威特公司的降薪行为没有依据，应予以补齐6720元（840元×8）。2018年3月至9月，奇威特公司仅为张华杰缴纳了社会保险，应支付张华杰工资差额22804.17元（3800元×7－818.49元×3－710.09元×4＋10元×150天）。张华杰的职位为销售，而除永青公司的项目外，张华杰没有证据显示其完成其他业务，故张华杰要求按4500元的标准支付其2018年3月至9月工资没有依据。奇威特公司有欠付工资的情形，张华杰因此离职，奇威特公司应支付其解除劳动关系经济补偿金15750元（4500元×3.5）。奇威特公司未提交安排张华杰休年假的证据，应支付张华杰2017年1月1日至2018年9月30日未休年假工资7034.48元（4500元÷21.75×17×2）。关于张华杰要求的报销款，因张华杰未提交其因工作花费相关油费的证据，故其要求奇威特公司支付报销款的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于永青项目的提成，奇威特公司已支付，本院不持异议；关于乌海项目的提成，因系张华杰在另一公司完成的业务，其要求奇威特公司支付，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告山东奇威特太阳能科技有限公司支付原告张华杰二○一七年七月至二○一八年九月工资差额29524.17元（已支付17500元，余款于本判决生效之日起七日内支付）。二、被告山东奇威特太阳能科技有限公司支付原告张华杰解除劳动关系经济补偿金15750元（已支付）。三、被告山东奇威特太阳能科技有限公司支付原告张华杰二○一七年一月至二○一八年九月未休年假工资7034.48元（已支付4137.93元，余款于本判决生效之日起七日内支付）。四、被告山东奇威特太阳能科技有限公司支付原告张华杰提成8000元（已支付）。五、驳回原告张华杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东奇威特太阳能科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年十二月二十四日书记员 刘新颖