广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初15200号原告：覃宽富，男，1987年10月12日出生，壮族，住广西壮族自治区武宣县××××××××××××××。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市木林森电子有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××××/11幢一楼/12-15幢。法定代表人：皮保清，该公司总经理。委托诉讼代理人：包文峰，该公司员工。委托诉讼代理人：何丽霞，该公司员工。原告覃宽富与被告中山市木林森电子有限公司（以下简称木林森公司）劳动争议一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃宽富的委托诉讼代理人梁强，被告木林森公司的委托诉讼代理人包文峰、何丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。覃宽富向本院提出诉讼请求：木林森公司支付覃宽富2018年5月至2020年9月被克扣的底薪8000元、解除劳动关系的经济补偿金60000元、未休年休假工资8000元、2018年8月至2020年7月高温津贴2250元，以上合计78250元。诉讼中，覃宽富撤回关于未休年休假工资及2018年8月至2020年7月高温津贴的诉讼请求。事实与理由：覃宽富不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]3885号仲裁裁决，特提起本案诉讼。木林森公司辩称，一、木林森公司的员工实行轮休制度即每月休息3天。2019年7月前木林森公司严格按照当月工作日天数折算覃宽富的正常工作时间工资，覃宽富事假、轮休当天基本工资不予支付，但覃宽富轮休对应的休息日仍按正常工作时间工资标准的200%计算休息日加班工资，相当于覃宽富在轮休当天获得正常工作时间工资标准200%的工资，而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排员工轮休的仅需按照正常工作时间工资标准支付劳动报酬，即木林森公司按200%计付轮休期间的工资报酬更有利于覃宽富。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》的规定及双方的劳动合同约定，“底薪”即正常工作时间工资以当月对应的工作日天数计算，员工应得的正常工作时间工资（底薪）＝正常工作时间工资（基本工资）÷（员工当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数。如覃宽富2018年11月休息日出勤8天、轮休2天（休息日），木林森公司支付覃宽富2018年11月正常工作时间工资1564元[1720元/月÷（22天/月×8小时/天）×（20天×8小时/天）]、休息日轮休2天的加班工资1740元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时/天×8天×200%），而根据覃宽富主张的计算方式所得的正常工作时间工资为1720元、休息日轮休2天的加班工资为1393元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×6天×11小时/天×200%＋1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2天×3小时/天×150%），故木林森公司不存在未足额支付覃宽富正常工作时间工资的情形。2019年7月至今覃宽富的正常工作时间工资为1720元/月，覃宽富休事假则不计付正常工资，覃宽富调休当日对应的正常工作时间工资（底薪）仍正常支付、轮休对应的休息日仍按正常工作时间工资标准的200%计付休息日加班工资，相当于覃宽富在轮休当天可以获得正常工作时间工资标准300%的工资。二、根据《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，第十二条第一款“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”，底薪是双方当事人约定的工资计算标准，并不等同于最低工资。覃宽富的工资构成为底薪＋加班工资（平日、休息日加班）＋绩效＋提成/补发＋福利（全勤、工龄、夜班、餐费补贴），如覃宽富2018年11月工资为底薪1564元＋加班工资2585元＋绩效1000元＋福利（全勤、工龄、餐费、夜班补贴共1412元）＝6561元，覃宽富的工资剔除加班工资2585元后剩余3976元，木林森公司向覃宽富支付的工资并没有低于中山市最低工资，故木林森公司并未克扣覃宽富底薪工资。通过木林森公司提供的工资发放表、考勤表可以看出木林森公司已超额支付覃宽富2018年5月至2020年7月的正常工作时间工资，且经折算后木林森公司支付给覃宽富的正常工作时间工资标准高于中山市最低工资标准，故木林森公司不存在克扣覃宽富底薪的情形。三、覃宽富自行离职，木林森公司无须支付覃宽富解除劳动关系的经济补偿金。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，覃宽富在仲裁时并未主张未休年休假工资和2018年8月至2020年7月高温津贴，且上述两项请求与诉争的劳动争议不具有不可分性，故覃宽富应就上述两项请求向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院经审理认定事实如下：木林森公司系于2013年12月1日登记成立的有限责任公司（法人独资）。覃宽富于2015年6月9日入职木林森公司任作业员，双方签订的劳动合同约定覃宽富的正常工作时间工资为中山市最低工资标准并以此标准计算覃宽富的加班工资。2020年6月8日，覃宽富向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、解除其与木林森公司的劳动合同；二、木林森公司支付其经济补偿金60000元；三、木林森公司支付其2018年5月至2019年7月克扣的底薪3555元。2020年9月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]3885号仲裁裁决，终局裁决驳回覃宽富全部仲裁请求。覃宽富不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。木林森公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，双方明确表示无需追加木林森公司的股东作为本案的当事人参与诉讼。覃宽富的工资为计时工资，覃宽富每月轮休3天。2019年7月前木林森公司按照当月工作日天数折算覃宽富的正常工作时间工资，覃宽富事假、轮休当天的基本工资不予支付，但轮休对应的休息日仍按正常工作时间工资标准的200%计算休息日加班工资，即木林森公司以覃宽富的正常工作时间工资标准（中山市最低工资标准）÷（覃宽富当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×覃宽富当月正常工作日实际出勤时数计付覃宽富的应得正常工作时间工资，如覃宽富2018年11月工作日出勤20天、休息日出勤8天（其中2天有安排轮休），木林森公司支付覃宽富2018年11月正常工作时间工资1564元[1720元/月÷（22天/月×8小时/天）×（20天×8小时/天）]、休息日轮休2天的加班工资1740元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时/天×8天×200%）。2019年7月起覃宽富的正常工作时间工资为1720元/月，覃宽富休事假不支付正常工资但调休当日对应的正常工作时间工资（底薪）仍予支付且轮休对应的休息日按正常工作时间工资标准的200%计付休息日加班工资。覃宽富主张木林森公司未足额支付其2018年5月至2020年9月的正常工作时间工资，要求木林森公司按1720元/月计付其上述期间的正常工作时间工资差额8000元。木林森公司辩称其已足额支付覃宽富上述期间的正常工作时间工资。2020年10月27日，覃宽富向木林森公司邮寄拖欠工资解除劳动关系通知书，以木林森公司未足额及时支付其正常工作时间工资向木林森公司提出解除劳动关系；木林森公司于2020年10月30日签收上述邮件。覃宽富2019年10月至2020年9月的应发工资总额为67694元。本院认为，根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应支付给劳动者剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法定福利待遇后的工资之和不得低于当地最低工资标准。同时，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”，即用人单位安排劳动者休息日工作但已安排劳动者补休的仅需支付劳动者正常工作时间工资。本案中，覃宽富每月轮休3天即覃宽富每月实际出勤天数超过当月工作日天数，木林森公司应按正常工作时间工资标准的百分之二百计付覃宽富超出工作日天数出勤的工资报酬，2019年7月前木林森公司以覃宽富的正常工作时间工资标准（中山市最低工资标准）÷（覃宽富当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×覃宽富当月正常工作日实际出勤时数计付覃宽富的应得正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，2019年7月起木林森公司按覃宽富正常工作时间工资标准计付覃宽富的正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，故根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院认定木林森公司已足额支付覃宽富2018年5月至2020年9月工资包括正常工作时间工资及加班工资，并对覃宽富关于木林森公司以1720元/月计付其2018年5月至2020年9月正常工作时间工资差额的诉讼请求不予支持。因本院已认定木林森公司足额支付覃宽富2018年5月至2020年9月工资包括正常工作时间工资及加班工资，即木林森公司不存在未及时足额支付覃宽富正常工作时间工资的情形，故覃宽富以木林森公司未及时足额支付其正常工作时间工资为由提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的情形，本院对覃宽富关于解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求不予支持。覃宽富撤回关于未休年休假工资及2018年8月至2020年7月高温津贴的诉讼请求，系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最低工资规定》第三条、第十二条第一款，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、准许原告覃宽富撤回关于未休年休假工资及2018年8月至2020年7月高温津贴的诉讼请求；二、驳回原告覃宽富的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告覃宽富承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年十一月二十六日书记员  梁壁淇