贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0302民初14466号 原告：遵义市新蒲新区人民医院，住所地遵义市新蒲新区经开区经五路纬六路交叉口西北侧,统一社会代码12520300MBOL55182R。 负责人：王平,院长。 委托诉讼代理人：任辉，贵州他山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱碧玉，单位工作人员。 被告：杨胜琴，女，1992年4月13日出生，汉族，贵州省施秉县人，住贵州省施秉县。 委托诉讼代理人：邹晓松，泰和泰（贵阳）律师事务所律师。 原告遵义市新蒲新区人民医院（以下简称新蒲医院）与被告杨胜琴劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月23日立案受理。并将2020年11月19日杨胜琴诉新蒲医院劳务合同纠纷案（（2020）黔0302民初14429号）进行合并，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新蒲医院的委托诉讼代理人任辉、钱碧玉，被告杨胜琴及其委托诉讼代理人邹晓松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新蒲医院向本院提出诉讼请求：一、请求判决杨胜琴赔偿其为杨胜琴提供培训而支出的相关费用损失共计125,386.47元：二、请求判决杨胜琴支付其因违反服务期约定的违约金150,000元；三、本案的诉讼费用由杨胜琴承担。事实及理由：一、劳动仲裁委员会以双方未达成解除劳动合同的合意而判决驳回其仲裁反申请没有事实依据。2020年7月26日，杨胜琴向其发函的形式，以其拖欠工资、未缴纳公积金及未兑现承诺事宜等为由提出解除劳动关系。其收到函件后告知其一个月内安排时间回院协商，未协商的请自行依法提起劳动仲裁。之后杨胜琴依法向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，其积极答辩并提起了仲裁反申请。其认为，其提起仲裁反申请要求杨胜琴支付培训期间的费用损失即是基于杨胜琴同意解除劳动合同关系。劳动仲裁委基于其发放了杨胜琴2020年10月的工资，从而推断其未同意解除劳动合同理由不充分。其继续发放被告2020年9、10月份工资，是基于杨胜琴提起了劳动仲裁，在裁决结果未定之前擅自停发工资不适宜，因此在杨胜琴提出解除劳动合同后继续发放了9、10月份工资。并且，其在提出仲裁反申请时，也诉求被告返还9、10月份工资，也是基于已同意解除劳动合同关系。因此，劳动仲裁委认为其未同意解除劳动关系没有事实依据。二、其诉请杨胜琴赔偿为杨胜琴提供培训而支出的相关费用损失以及要求杨胜琴支付违反服务期约定的违约金有事实及法律依据。规培考试是被告自行参加的考试，其并未要求杨胜琴报考，且杨胜琴去重庆市垫江县中院规培不是其安排的工作内容，因此杨胜琴并未为其提供劳动。同时其在仲裁庭审中举证证明了其在杨胜琴规培期间支出的生活补助费、社会保险费用等费用损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动部关于发布《违反〈劳动法〉）有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，杨胜琴在规培期间违反服务期约定擅自解除劳动合同，应按法律规定及合同约定向其支付违约金并赔偿损失。综上所述，特提请诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告杨胜琴对新蒲医院的起诉发布如下答辩意见：一、新蒲医院与其均已确认双方的劳动关系已于2020年7月解除；二、新蒲医院起诉主张的15万元违约金，该款项并未实际产生，也并非培训费用，新蒲医院该主张不符合劳动合同法第22条第2款之规定，该违约金约定无效，其无需支付；3、新蒲医院起诉主张的培训期间费用125,386.47元无事实依据，该款项是新蒲医院在其培训期间支付的工资及社保，该费用并非支付给第三方的专项培训费，故其无需支付；4、双方劳动关系解除的原因是新蒲医院未提供劳动条件（由三级甲等级医院变更为二级不到的医院，投资额为25亿元降底为5亿元），拖欠工资未交纳公积金导致，新蒲医院存在过错，其无需支付任何费用。综上，新蒲医院的诉求无事实及法律依据，应予驳回。 杨胜琴向本院提出诉讼请求：一、判决新蒲医院支付拖欠原告2017年7月10日至2017年7月31日的工资1,466.67元；二、判决新蒲医院支付原告解除劳动关系的经济补偿14,000元。事实与理由：原告于2017年6月12日与被告签订《劳动合同》，约定原告进入被告处工作，岗位为医生，劳动合同期限自2017年6月12日起至2022年6月11日止。被告于每月15日发放原告工资，未及时足额支付工资或未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，原告有权均解除劳动合同。但截止于原告提起劳动仲裁之日，被告仍拖欠原告2017年7月份的部分工资未曾发放。2018年9月、11月原告与被告签订了两份《在职员工规培补充协议》，约定被告在正式开业后按月为原告缴纳住房公积金，但自2018年12月26日正式开业至今被告从未给原告缴纳过任何公积金。原告入职时，被告承诺其是贵州医科大学的附属医院，是一个三级甲等综合医院，医院名称为“贵州医科大学附属遵义医院（新蒲新区人民医院）”，医院总规划建筑面积30万平方米，总床位1499张（一期床位499张），预计总投资为25亿元。因为入职时没有机构代码、医疗资格、编制等原因，故原告的待遇按《劳动合同》约定为按贵州医科大学附属遵义医院的薪酬管理制度执行，实行同工同酬。但实际上，被告在成立后多次调整主管单位（主管单位由贵州医科大学变更为遵义市卫计局，后再次变更为遵义市传染病医院），总投资额也从25亿元调整为5亿元，三级甲等综合医院也变成了二级医院，其承诺内容均未实现，属于未提供双方约定的劳动保护及劳动条件。基于以上事实，原告特根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定、《劳动合同》第九条之约定及其他相关法律、法规规定于2020年7月26日解除了双方劳动关系，被告已对劳动关系解除函件进行了签收并回函。根据《劳动合同法》及相关法律、法规规定，劳动关系解除权是形成权，自送达之日起生效，故原被告双方劳动关系早已解除。同时，被告对双方劳动关系的解除并无异议，仅是认为原告解除理由不成立，需承担违约责任。因此，遵义市劳动人事争议仲裁委员会作出的遵市劳人仲字【2020】第314号裁决书事实认定不清，适用法律错误，应予以更改。故原告特提出上述诉讼请求，望判如所请。 新蒲医院发表如下答辩意见：一、其没有拖欠原告工资；二、住房公积金交纳并非劳动法律的强制性规定，原告以此为由解除劳动合同没有法律依据；三、原、被告双方在劳动合同签订时并未将医疗条件纳入劳动条件范畴，且在医疗条件变更后，原、被告另行签订协议，原告接受了该劳动条件，现原告以其未提供劳动条件为由解除劳动合同没有事实依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年，贵州医科大学附属医院与新蒲医院合作，打算建成一间大型的三甲医院，并将医院名称命名为“贵州医科大学附属遵义医院（筹）、遵义市新蒲新区人民医院”。2016年11月24日，贵州医科大学附属遵义医院（筹）与新蒲医院面向全社会招聘工作人员公告。2017年6月2日，杨胜琴被录取为医生岗，同日与贵州医科大学附属遵义医院（筹）、新蒲医院签订了五年期限的劳动合同。2018年，杨胜琴自考通过了规培考试，考取了重庆市垫江县中医院的规培。同年8月31日，杨胜琴与贵州医科大学附属遵义医院（筹）、新蒲医院签订了在职员工规培补充协议，双方约定主要内容如下：一、医院同意杨胜琴到重庆市垫江县中医院脱产规培，自2018年8月1日至2021年5月30日；二、规培期间给予杨胜琴每月2,000元的补助，杨胜琴不再享有工资福利待遇（包括薪级工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖金、值班补助、误餐补助、饭卡等），享受同等条件在岗人员养老保险、医疗保险及公积金待遇（公积金待遇医院开业后开始兑现）；三、杨胜琴规培成功后，8年内不能调离医院或辞职；四、如杨胜琴违约，杨胜琴退还其在规培期间医院实际支付的各种费用（包括规培期间的非工资部分及规培期间的生活补贴等）并赔偿违约金10万元。 后因政策原因，贵州医科大学附属医院不再与新蒲医院进行组建。2018年11月1日，杨胜琴再次与新蒲医院签订了在职员工规培补充协议，双方约定主要内容如下：一、医院同意杨胜琴到重庆市垫江县中医院规培，自2018年11月1日至2021年7月30日；二、如杨胜琴通过执业医师资格考试分数线，给予杨胜琴每月4,000元的补助，如未通过，将给予杨胜琴每月2,400元；三、杨胜琴不再享有其他工资福利待遇（包括薪级工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖金、值班补助、误餐补助、饭卡等），享受同等条件在岗人员养老保险，养老保险、医疗保险个人承担部分由杨胜琴自行承担，公积金待遇医院开业后开始兑现；四、杨胜琴规培成功后，8年内不能调离医院或辞职；五、如杨胜琴违约，杨胜琴将退还其在规培期间医院实际支付的各种费用（包括规培期间的非工资部分及规培期间的生活补贴等）并赔偿违约金15万元。2019年7月28日，新蒲医院正式开业后，但未给杨胜琴交纳住房公积金。 2020年7月29日，杨胜琴以新蒲医院未发放2017年7月工资、未缴纳公积金、医院从三甲医院变为二级医院，没有达到招录时的要求为由，向新蒲医院提出解除合同。次日，新蒲医院函告杨胜琴，请杨胜琴在一月内回院协商解除劳动关系事宜，逾期请自行提请劳动仲裁。同年9月15日，杨胜琴向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，9月29日，新蒲医院提出反申请，后仲裁委员会均驳回了双方的请求。 杨胜琴在新蒲医院工作期间，新蒲医院于次月向其发放了上月工资，同时在杨胜琴提请仲裁期间，向其发放2020年9月、10月的生活补助。杨胜琴在规培期间，新蒲医院按月发放了补贴，并为其缴纳了社保。经统计，杨胜琴在规培期间，新蒲医院向其发放了生活补助98,000元，为其交纳社保27,386.47元。 在本案审理过程中，双方均同意双方的劳动关系于2020年7月解除。国家出台的规培政策规定，自考的规培者由培训基地发放工资待遇，本院为仔细查明案件事实，本院向重庆市垫江县中医院了解是否为杨胜琴发放工资及生活补助，该院告知本院每月向杨胜琴发放工资及生活补助4,200元。本院向杨胜琴核实时，杨胜琴最初否认获得工资及生活补助，后本院向其释明作虚假陈述的后果，并告知本院向重庆市垫江县中医院了解的情况，杨胜琴见无法隐瞒，最终向本院承认在重庆市垫江县中医院每月领取4,200元工资及生活补助的事实。 本院认为，现有证据证明新蒲医院足额为杨胜琴发放了工资，甚至在杨胜琴提请劳动仲裁期间，还为杨胜琴发放了2020年9月、10月的补助，因此，杨胜琴的该主张不成立。2019年7月28日，新蒲医院正式开业后未给杨胜琴交纳住房公积金，但不属于劳动合同法中规定劳动者可解除劳动合同的法定事由，杨胜琴可向新蒲医院主张为其交纳住房公积金，如新蒲医院拒绝交纳，杨胜琴可向公积金管理中心投诉。杨胜琴在第二次与新蒲医院签订规培补充协议之前，已经知晓贵州医科大学不再与新蒲医院进行组建这一事实，因此，杨胜琴以医院没有成为甲家医院为由，要求新蒲医院支付经济补偿金的理由不成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”之规定，新蒲医院主张杨胜琴支付的违约金应以125,386.47元为限，本院判决杨胜琴承担违约金125,386.47元。 新蒲医院在杨胜琴规培期间，为其提供大量物资帮助，目的是能留住人才。然而，杨胜琴为了解除劳动合同，不惜找出各种借口，甚至将给予帮助的单位诉至法院，在法院审判期间隐瞒重要事实。诚信是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的内容之一。本院希望杨胜琴在未来的工作、生活中，能立诚信之本，怀感恩之心。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杨胜琴在本判决生效后十五日内赔偿原告遵义市新蒲新区人民医院违约金125,386.47元。 二、驳回原告遵义市新蒲新区人民医院的其他诉讼请求。 案件受理费5元(已减半收取)由被告杨胜琴承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 员 秦友灵 二〇二〇年十二月十一日 法官助理 勾晓霞 书 记 员 冯 琳