苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初11378号原告：上海蓝狮家居有限公司，住所地上海市松江区石湖荡镇新松公路12号10幢-5。法定代表人：陈丽燕。委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。被告：王红升，男，1975年7月21日生，汉族，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：孔令岳，江苏宏夏律师事务所律师。原告上海蓝狮家居有限公司（简称家居公司）与被告王红升劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告家居公司的委托诉讼代理人吴新玉、被告王红升的委托诉讼代理人孔令岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告家居公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、伙食补助费160元、护理费800元及停工留薪期工资13067元；2、本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷一案经吴江区劳动人事争议仲裁委员会审理作出吴江劳人仲案字（2020）第1908号仲裁裁决。原告认为双方之间不存在劳动关系，且人社局在调查过程中没有向原告提供被告提供的证据材料，也没有给予原告提出意见的机会，所以被告所受伤不应当认定为工伤。综上，为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告王红升辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告方承担。经审理查明：王红升于2017年7月27日到家居公司工作，从事操作工，双方未签订劳动合同，家居公司没有为王红升缴纳社会保险。2017年9月27日，王红升在工作中受伤，受伤后在吴江区第一人民医院治疗，出院记录显示住院8天，并建议休息三个月。2019年5月15日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王红升受到的伤害为工伤。2019年8月21日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为王红升所受伤害构成伤残十级。2020年7月22日，王红升向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其工资为每月4000元，要求判令解除与家居公司之间的劳动关系，要求家居公司支付一次性伤残就业补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、伙食补助费400元、护理费960元及停工留薪期工资14119.2元。2020年8月28日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决王红升与家居公司之间的劳动关系于2020年7月20日解除；家居公司支付王红升一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、伙食补助费160元、护理费800元及停工留薪期工资13067元。家居公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：家居公司通过现金方式发放工资。庭审中，家居公司提供了工资单，主张王红升受伤前就工作了两个月，工资分别为2279元及2382元，但家居公司表示提供不了劳动者签字的工资领取材料。王红升对家居公司提交的工资单不予认可，提出其工资是在4000元左右。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告家居公司未依法为被告王红升办理工伤保险，被告王红升无法享受工伤保险待遇，故原告家居公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告王红升之伤经评定达十级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资,因原告家居公司作为用人单位不提交由劳动者签字的工资领取凭证，故本院采信王红升提出的每月工资4000元的主张；据此，一次性伤残补助金应为28000元（4000×7）。根据相关法律规定，被告王红升于2020年7月22日通过申请仲裁提出与原告家居公司解除劳动合同，原告家居公司应向被告王红升支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合王红升的受伤部位、伤情、医疗机构证明，本院认定被告王红升停工留薪期为3个月又8天，据此，被告王红升的停工留薪期工资应为13067元（4000×3+4000/30×8）。关于住院伙食费及护理费，被告王红升认可仲裁裁决认定的住院伙食补助费160元及护理费800元，根据被告王红升住院天数及当地生活水平，本院认为在合理范围内，应予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告上海蓝狮家居有限公司与被告王红升之间的劳动关系于2020年7月22日解除。二、原告上海蓝狮家居有限公司于本判决生效后十日内支付被告王红升一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13067元、住院伙食补助费160元及护理费800元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海蓝狮家居有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十二月九日书记员  吴 昊附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。