成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初9312号 原告：李**，男，汉族，1986年12月20日出生，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：古鹏，四川蜀文律师事务所律师，一般授权。 被告：四川杰诺创科技有限公司，住所地成都高新区合庆路571号8栋1号1、2层。 法定代表人：罗莎，职务经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：陈霞，四川恒和信律师事务所律师，特别授权。 原告李**与被告四川杰诺创科技有限公司（以下简称：杰诺创公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理，原告李**及其委托诉讼代理古鹏，被告杰诺创公司的委托诉讼代理人陈霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月1日至2019年12月31日被克扣的工资16979.71元；2、判令被告向原告支付加班工资15000元；3、判令被告向原告支付奖励金1000元；4、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；5、判令被告向原告支付因购买公积金被克扣的工资1050元；6、判令被告向原告支付未休年休假工资2068.97元。事实与理由：原告于2019年5月23日进入被告处工作，任市场营销部经理兼采购商贸部经理一职，双方约定工资15000元／月，按标准工时工作，前三个月为试用期工资按80%支付，每月15日支付上一个月工资，原告上班地点在成华区××大学××内。原告入职后，被告每月支付原告工资时拖延，未依法按照原告实际工资购买社保，拒不支付加班费，给原告购买的住房公积金均在原告工资中扣取，未按照法定比例承担缴纳。2019年12月，被告逾期十日才支付原告11月份工资，且仅支付了7842.34元，克扣7157.66元未支付。原告提出异议，被告称按“项目考核制”进行核算，不差欠工资。2020年1月1日，原告因被告拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班费等行为提出于2020年1月4日解除劳动合同，并要求支付相关费用，但被告拒绝支付。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 被告辩称：1、被告按时足额支付了原告劳动报酬，无需再支付任何款项，被告实行《项目制核算及利润分配办法》核算原告的工资符合法律和双方约定，未克扣原告劳动报酬。2、原告主张加班费和奖励金无事实依据。员工手册和考勤记录均足以证明原告无任何加班和需支付奖励金情况，依法不应支持。3、原告主张经济补偿金无事实及法律依据，原告申请劳动仲裁的理由是未足额发放其2019年11月的工资，根据前述答辩可见，被告的工资发放是合法合约的，不足以构成被迫离职，无需支付经济补偿金。4、关于住房公积金，通过项目经费分配表备注栏第二点可见，个人实际成本=个人定级工资总额+社保（公司负担费用）+公积金（公司负担费用），可见公积金是依法予以扣缴承担的。5、关于带薪年休假，原告2019年5月24日入职，2020年1月4日离职，在被告处工作的时间不足一年，依法不应享受带薪年假。6、经被告安全部门调查显示，原告离职前擅自使用个人优盘考取资料，经筛查发现，考取的内容中涉及被告的商业秘密，被告怀疑是否还有其余情况的保密资料泄密，已违反相关保密制度，被告将保留向原告追究相关法律责任的权利。综上，原告的请求缺乏事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月23日，杰诺创公司（甲方）与李**（乙方）签订《劳动合同》，约定的主要内容为：第一条、乙方的工作岗位为销售部门市场营销经理岗位；第二条、固定期限从2019年5月23日起至2020年5月22日止，试用期从2019年5月23日起至2019年8月23日止；第三条、转正后基本工资为（税前）1780元/月，绩效随考核结果上下浮动。甲方每月15日向乙方支付其上月的货币工资，如遇节假日顺延至下一个工作日；第四条、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定按标准工时的工作方式确定乙方的工作时间；第六条、甲方有权根据公司的发展需要和公司考核制度，安排乙方的工作岗位或职位，并有权要求乙方全面完成甲方下达的合理的工作任务。甲方有权对乙方工作完成质量、效率和成果按制度进行考核，考核结果与乙方岗位工资、奖金、福利挂钩核算；第七条、乙方保证严格遵守甲方各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因乙方的过错导致甲方财产损失的，乙方应承担相应责任和赔偿损失。乙方在规定的工作时间内应提高工作效率按时按质完成规定的工作量或工作任务，未在规定的时间内完成规定的正常工作量或工作任务，自行延长劳动时间的，不作为加班核算；第九条、符合《劳动法》所列的法定条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。合同签订后，原告于2019年5月23日入职被告处工作，担任市场营销部经理一职，2019年10月又兼任采购商贸部经理。2019年6月至2019年12月，被告为原告缴纳社会保险费。 2019年5月至2019年10月期间，原告工资由基本工资3000元、绩效工资11800元、保密津贴200元构成；2019年11月至2019年12月期间，原告工资按照项目管理制度、项目制核算和利润分配办法发放；2020年1月原告工资按照15000元的标准计发。被告代扣原告社会保险个人应缴纳部分293.42元、个人公积金150元及个人所得税。 2019年8月起，原告所在部门开始实行项目管理制度，并制定了所辖部门项目验收标准及阶段性成果分配占比，并参加了项目制实行的相关会议。2019年12月10日，原告在内网平台发布2019年11月市场项目经费分配表及2019年11月采购商贸部门项目经费分配表，认定市场部市场调研及规划项目进度为70%、产品品牌化建设及推广项目进度为50%、市场项目参与项目进度为10%、其应当分配工资为11520.07元，采购商贸部其应分配工资为5000元。2019年12月18日被告在内网平台发布销售部月度经费分配表（11月），认定市场调研及规划项目进度为50%，产品品牌化建设及推广项目进度为50%，市场项目参与与项目进度为6%，原告应分配工资为5514元，其他合作项目收入分配为400元，原告总分配工资为5914元。2019年12月19日，原告又在内网平台发布2019年11月市场部门、采购商贸部门项目经费分配表，认定市场调研及规划项目进度为70%、产品品牌化建设及推广项目进度为70%、市场项目参与项目进度为6%，其应分配工资为10000元，采购商贸部商贸调研及供应管理项目进度50%，其应分配工资为6000元。2019年12月24日，被告在内网平台发布商贸部项目核算表，该核算表载明“李**核发金额4044.55元，个人定级总人力成本4746.8/月，核发比例85.21%，市场部分配金额5914元，最终合计9958.55元。” 审理中，原告为证据加班时间举示2019年9月至11月的考勤统计表照片。该统计表照片显示原告2019年9月加班8小时、同年10月加班13.5小时、同年11月加班1小时。 2019年8月17日、8月18日、10月12日、11月9日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日原告存在周末加班的情况。 2019年11月6日被告发出《关于公司调整工作时间的通知》载明：“2019年接近尾声，为保障2019年各部门年度目标达成及公司重点项目如期推出，经公司研究决定自11月起暂实行每周六天工作制。每周日休息。请各部门按公司要求执行。” 2019年12月16日，原告向被告申请提出奖励申请报告，申请被告给予其原合同编号：HTSB19041702654-毫米波动大功率计项目2000元奖励金。被告回复将奖励金额下降至1000元，以项目绩效形式不以奖励方式发放，在下月工资中发放。2020年1月11日，被告在内网平台发布销售部月度经费分配表（12月），该分配表载明市场调研及规划项目进度为55%、产品品牌化建设及推广项目进度为55%、市场项目参与项目进度为15%，原告应分配工资为5124元、大功率计项目奖励1000元，原告总分配工资为6124元。 2020年12月25日，原告向被告公司刘艳发送微信要求刘艳向原告发工资条，并称其需要知道工资构成和扣款明细。刘艳回复：“只有核算数据，工资条没有做。” 审理中，被告举示原告的工资明细及工资核算在平台上的核算过程，拟证明系依照项目制核算管理办法对其工资进行了核算，公司根据最终结果发放了工资，并无克扣原告工资。 2020年1月1日，原告因公司未及时足额支付劳动报酬，不提供工资条，不支付加班费为由向被告发出《被迫解除劳动合同的通知》。2020年1月4日，原告办理了离职手续。 2020年1月6日，原告作为申请人以被告作为第一被申请人、成都电子科技大学作为第二被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付2019年11月1日至2019年12月31日工资168791.7元；被申请人向其支付加班工资15000元、奖励金1000元；被申请人向其支付解除劳动关系的经济补偿金15000元、被扣工资1050元；裁决被申请人向其支付未休年休假工资报酬2068.97元。2020年5月14日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：由第一被申请人向申请人支付周末加班费6671.57元；驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告的身份信息；《劳动合同》；工资表；银行卡交易明细；打卡记录；微信聊天记录；关于调整工作时间的通知；奖励申请报告；被迫解除劳动合同的通知；EMS快递单；工作移交清单；员工离职交接表；成都住房公积金管理中心职工个人明细查询；员工手册；成都市社会保险个人参保缴费证明；谈话录音；工资核算在平台上的核算过程；《仲裁裁决书》、送达证明；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，2019年8月起，原告所辖部门开始实行项目管理制度，原告制定了所辖部门项目验收标准及阶段性成果分配占比，并参加了项目制实行的相关会议。结合2019年12月10日、12月19日原告先后两次在内网平台上上传2019年11月市场部门、采购商贸部门项目经费分配表，可以证明原告对自己所辖部门的工资进行了分配，其知晓项目部分配及考核方案，因此，被告根据项目制考核办法发放原告2019年11月、12月工资并无不当。原告主张被告扣发该两月的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。根据被告举出的工资核算过程，被告在核算2019年12月工资时，已将原告申请的原合同编号HTSB19041702654-毫米波大功率计项目1000元奖励金计算在内，并于2020年1月17日发放该笔奖励金，故对原告主张的该笔奖励金本院不予支持。被告向原告发放工资时并未扣除公积金单位应缴纳部分，原告主张被告补发被扣的公积金单位应缴纳部分1050元，缺乏事实依据，本院不予支持。被告不存在拖欠、克扣原告工资的情况，原告因此提出离职，要求被告支付经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 原告在被告处工作未满一年，其主张未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。虽然2019年8月17日、8月18日、10月12日、11月9日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日原告存在周末加班的情况，但被告在2019年11月6日才通知全体员工自11月起暂试行每周六天工作制，每周日休息，故被告安排原告加班的天数应当为11月9日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日五天。鉴于2019年11月、12月实行项目制考核工资制度，原告工资标准不统一，本院酌定按照2019年5月至2019年10月期间工资标准15000元计算加班费为6896.55元（15000元÷21.75天×5天×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川杰诺创科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李**支付加班工资6896.55元； 二、驳回原告李**的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张焱彬 二〇二〇年十二月十七日 书记员  王 玲