湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初16306号原告：湖南科舰能源运营有限公司，住所地长沙市芙蓉区亚大路99号科技楼栋全部。法定代表人：何军华，总经理。委托代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。被告：肖红平，男，汉族，1983年10月23日出生，住湖南省新宁县委托代理人：向梭，广东达和律师事务所律师。原告湖南科舰能源运营有限公司（以下简称科舰能源公司）与被告肖红平劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告科舰能源公司的委托诉讼代理人廖智星、被告肖红平的委托诉讼代理人向梭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告科舰能源公司诉称：原告与被告二倍工资等劳动争议一案，原告不服劳动仲裁委作出的《裁决书》，依法提起诉讼，具体理由是原告与被告不存在劳动关系，双方仅为合作关系，原告无需支付被告《劳动合同法》所规定的二倍工资差额，经济补偿等费用。被告系销售加盟人，双方系合作关系，并非劳动关系。被告的工作时间、工作地点均为自己安排，并不接受原告公司制度管理。根据销售行业习惯及合作期间的约定，被告可同时与多个主体建立合作关系，从事的内容灵活多变。被告与原告的合作模式为被告到原告处进货，然后再卖给客户，被告的收入为赚取中间的代理差额，不存在由原告支付被告工资，只按月结算销售代理费。为维护原告合法权益，请求判令：1、原告无需向被告支付二倍工资差额36761,04元；2、原告无需向被告支付工资5862.75元；3、原告无需向被告支付经济补偿4595.13元；4、本案诉讼费由被告承担。被告肖红平辩称：1、原告的主张没有事实与法律依据，原告也未提交相应证据，应承担举证不能的责任。2、被告提交工作牌、工资发放等证据证实了双方存在劳动关系，仲裁书查明的事实与适用法律正确，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告科舰能源公司于2014年5月28日注册成立，经营范围为能源技术的研发，废旧蓄电池回收（不含危险废物回收），蓄电池、蓄电池原材料、五金交电、机电设备等销售。被告肖红平于2019年9月9日入职原告科舰能源公司处，工作岗位为城市经理（销售员）。被告入职后，原告未为被告缴纳社会保险。2020年6月8日，被告向原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，称原告公司未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，不得已被迫离职。随后，被告即向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求事项为：要求原告公司支付1、2020年5月1日至6月10日工资6346.15元；2、2020年1月、2月工资差额2755元；3、二倍工资差额40000元；4、经济补偿5000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年7月24日作出长劳人仲案字（2020）第736号裁决书。裁决书认定事实部分认定：1、被告2019年9月9日入职原告公司，入职后双方一直未签订书面劳动合同；2、根据银行流水显示被告离职前月平均工资为4595.13元；3、原告公司认可被告离职时未结算2020年5月1日至6月8日的工资。针对肖红平的仲裁请求，该会逐条分析如下：被告每月从原告处领取工资，被告工作的劳动成果是原告业务的组成部分，且被告的工资由原告的监事通过个人账户按月支付给被告，被告与原告存在劳动关系。用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额36761.04元（4595.13元/月×8个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告应支付被告2020年5月1日至6月8日工资5862.75元（4595.13元/月+4595.13元/月÷21.75天×6天）。原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿4595.13元（4595.13元/月×1个月）。被告要求原告支付2020年1月、2月工资差额，依据不足，仲裁不予支持。最后仲裁委裁决如下：一、原告向被告支付二倍工资差额36761,04元；二、原告向被告支付工资5862.75元；三、原告向被告支付经济补偿4595.13元。劳动仲裁后，原告公司不服，向本院起诉。本案在审理过程中，被告肖红平为了证明与原告形成了劳动关系，并非是原告公司所主张的合作关系，向法庭提交了工牌及名片、授权协议、关于二月工资发放说明、清明节放假通知及通报批评、原告公司的微信群记录等证据。上述证据可以证实被告需在企业微信上打卡、汇报每日、周、月的工作内容，原告公司还安排被告在节假日进行值班，说明被告需接受原告公司的日常管理，原告公司通过何琼每月定期向被告发放工资。同时庭审中也查明，被告入职时双方虽没有签订书面劳动合同，但被告签署一份《员工入职登记表》，入职登记表载明了被告个人及家庭的基本情况，同时也载明了被告的工作岗位为回收、试用期一个月、工资标准为基本工资1600元每月加提成、合同期限自2019年9月9日至2021年9月8日等内容，原告公司的负责人谢湘夫、方海军在入职登记表上签名。上述事实有以下证据予以证实：1、长劳人仲案字（2020）第736号裁决书及送达回证；2、工牌、企业微信记录、放假及值班通知、《终端安装服务网点授权协议》；3、银行转账记录、《关于二月工资发放说明》；4、《员工入职登记表》；5、当事人陈述及庭审笔录。上述证据经庭审质证，本院予以认定。本院认为：本案的争议焦点之一为原被告之间是否形成劳动关系。原告公司起诉主张其与被告是平等的合作关系，而非形成劳动关系。但根据被告提供的一系列证据，可以证实原被告之间形成了管理与被管理的人身和财产从属关系，加之原被告均符合构成劳动关系的主体资格，被告提供的劳动也是原告公司的业务组成部分，因此，原被告之间形成了劳动关系。本案第二个争议焦点问题是原告公司是否需要向被告支付双倍工资。本案中，原告公司提交了《员工入职登记表》，被告在庭审中也承认在入职时签订了《员工入职登记表》。结合《员工入职登记表》的主要内容分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了被告肖红平的工作岗位、试用期、工资待遇、合同期限等，并附有原告公司行政人事部门负责人及公司总经理的签字，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，原告公司无需向被告支付双倍工资，对原告公司的该项诉讼请求，本院予以支持。但原告公司认可2020年5月1日至6月8日工资未支付，同时原告公司未为被告交纳社会保险，被告以此为由解除劳动合同，原告公司应支付被告经济补偿金。综上所述，原告科舰能源公司应支付被告2020年5月1日至6月8日工资5862.75元（4595.13元/月+4595.13元/月÷21.75天×6天）及经济补偿金4595.13元（4595.13元/月×1个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南科舰能源运营有限公司无需支付工资和经济补偿金的诉讼请求；二、原告湖南科舰能源运营有限公司在本判决生效后三日内支付被告肖红平工资5862.75元；三、原告湖南科舰能源运营有限公司在本判决生效后三日内支付被告肖红平经济补偿4595.13元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭今二〇二〇年十二月二十四日法官助理彭佳丽书记员康颖妮附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。