广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初16704号原告：广州德能热源设备有限公司，住所地广州市番禺区钟村街钟屏岔道南侧1号厂房之一，统一社会信用代码914401017783579672。法定代表人：张载彭。委托诉讼代理人：唐程龙，系公司员工。被告：陈经定，女，汉族，1985年2月17日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：胡谷梁，系广东粤企律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁慧荘，系广东粤企律师事务所实习人员。原告广州德能热源设备有限公司与被告陈经定劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州德能热源设备有限公司的委托诉讼代理人唐程龙，被告陈经定的委托诉讼代理人胡谷梁、梁慧荘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广州德能热源设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告经济补偿金79800元或依法改判；2.原告无须支付被告2017年终奖15000元；3.原告无须支付被告2018年终奖55000元；4.原告无须支付被告2019年终奖10000元。事实与理由：1.原告在新冠疫情影响后征得被告同意延长发放工资时间，且被告离职流程符合法律规定，故原告无须支付被告主动离职后的经济补偿金。首先，因新冠疫情影响后征得被告同意延长发放工资时间，且被告离职流程符合法律规定，故原告无须支付被告主动离职后的经济补偿金。多次调整工资架构，被告也在2020年4月26日签了《员工工资发放知情同意书》，故此阶段应属于新冠疫情期间的不可抗力因素，其次，由于被告是在2020年4月26日签的《员工工资发放知情同意书》，其同意原告在2020年5月18日发放二月份工资，再结合被告辞职申请日期是在2020年4月30日，预期同意延期发放工资日期非常接近，这种反复无常的行为，不排除被告已经找到新工作的情况下离职。最后，被告填写的是《辞职申请表》，符合法律规定及公司流程，此情况下是被告主动离职，广州市劳动人事争议仲裁委员会不能仅凭原告《辞职申请表》所述“因不能即时支付薪酬，使生活压力大”断定原告离职原因，也应考量公司行政人员植佩仪在《辞职申请表》回复被告工资可按照在职员工工资发放时间正常发放，原告不存在故意克扣或无故拖欠工资的行为，仅是疫情影响资金链断裂，被告作为原告财务，应知晓原告财务情况。二、“截止2019年12月未发放奖金”汇总表无法律效力，且部分奖金已过诉讼时效，原告无须支付此部分费用。首先，根据被告所提供的“截至2019年12月未发奖金”汇总表中所显示起始日期是为2017年1月，部分提成、报销已超过“劳动争议”的失效，此部分确定盖章显然不符合常理；其次，“截至2019年12月未发奖金”汇总表中仅有一位股东签字，此份表单为经其他股东确认，严重损害了其他股东的利益；最后，被告在广州市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁时未提交该奖金的计算方式，且原告已取消了2019年年终奖，被告仅仅提供一张“截止2019年12月未发奖金”汇总表无法认定被告未发的奖金总款项。综上，原告认为，被告的行为损害了公司的合法权益，现向贵院提出诉讼，望判如所请。被告陈经定答辩称，1.其要求原告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告于2019年到2020年间多次未及时支付劳动报酬。2.其要求原告支付奖金合法合规，不存在诉讼时效已过的问题。案件事实双方对以下事项无争议。一、入职时间及工作岗位：2012年6月1日入职，任财务经理。二、劳动合同订立情况：双方有签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年12月31日起至2021年12月30日止。三、离职前十二个月平均工资：9275元。四、工资支付情况：被告的工资最后支付至2020年2月，原告尚未支付被告2020年3月至5月期间的工资。五、最后工作时间及劳动合同解除情况：被告最后工作至2020年5月31日，当日被告向原告提出解除劳动合同，并提交书面《员工辞职申请表》，载明辞职原因为“因不能及时支付薪酬，使生活压力大”。六、申请仲裁的情况：因劳动纠纷，原告于2020年6月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年2月1日起至2020年5月31日工资34650元、解除劳动关系经济补偿金80000元、代通知金10500元、2017年奖金15000元、2018年奖金55000元、2019年奖金10000元。2020年8月19日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕6341号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2020年3月1日至2020年5月31日期间的工资25200元；2.原告一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金79800元；3.原告一次性支付被告2017年奖金15000元；4.原告一次性支付被告2018年奖金55000元；5.原告一次性支付被告2019年奖金10000元；6.驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决第2、3、4、5项不服，依法向本院提起本案诉讼。被告对仲裁裁决无异议。双方有争议事项本院认定如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张，原告在新冠疫情影响后征得被告同意延长发放工资时间，且被告离职流程符合法律规定，故原告无须支付被告主动离职后的经济补偿金。原告提供《员工工资发放知情同意书》证明其主张，上载明：“致德能全体员工：公司董事在2020年4月26日协商工资发放问题，已出通知，现未收到异议。公司将正式按照2020年4月29日发放2020年1月份50%工资，2020年5月18日发放余下的一月份50%工资及二月份工资。请全体员工支持，共渡难关。”，陈经定在该同意书上签名。被告主张，原告于2019年到2020年间多次存在未及时足额支付劳动报酬的行为，疫情期间更长达数月未向员工支付薪酬，导致其生活压力巨大因而离职。根据法律规定，其有权要求原告支付经济补偿金。本院认为，双方争议的焦点是德能公司是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的陈经定可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。首先，因受疫情影响，2020年2月至3月份德能公司处于停工状态，在该特殊情况下劳动报酬支付周期如何确定是用工单位普遍面临的问题，未及时发放部分工资并非出于主观故意，属于不可抗力，作为员工应予理解；其次，陈经定于2020年4月29日签署《员工工资发放知情同意书》，可见陈经定对德能公司发放工资的情况知悉并同意；再次，相关工资在陈经定提交员工辞职申请表时尚未达到《员工工资发放知情同意书》中确定的支付时间，且德能公司已向陈经定发放2020年1月、2月工资，亦不足以造成陈经定被迫解除劳动关系。综上，对德能公司主张无需向陈经定解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。二、关于奖金的问题。原告主张，其于2017年前均有支付年终奖，其在2019年年末已经结清了所有员工2017年、2018年的年终奖，因公司经营状况不佳，其已取消所有员工2019年的年终奖。被告主张，每年年终奖在次年的5月前支付，在2017年前每年的年终奖均有支付，原告拖欠其2017年、2018年、2019年的年终奖，并提交了《截止到2019年12月份未发奖金》作为证据。本院认为，年终奖是用人单位给予员工的激励性薪酬，是与用人单位的经营效益以及劳动者的综合表现密切相关，用人单位应根据其规定或者其与劳动者的约定来支付年终奖。虽然原告对年终奖没有作出具体的规定，但从被告提交的《截止到2019年12月份未发奖金》可知，原告确认未发放被告2017年奖金15000元、2018年奖金55000元、2019年奖金10000元，该奖金表格有原告的盖章，有董事长助理刘运辉以及原告法定代表人张载彭的签名，落款时间为2020年4月9日，据此，本院认为原告对于被告2017年、2018年和2019年的年终奖作出了确认，故本院对于被告的主张予以采信。另外，原告主张已经发放所有员工2017年、2018年的年终奖，但未提交证据予以证明，故本院对于原告的该主张不予采信。关于奖金数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且被告并无异议，故本院认定原告应向被告支付2017年奖金15000元、2018年奖金55000元、2019年奖金10000元，并对原告的诉讼请求不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州德能热源设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈经定2020年3月1日至2020年5月31日期间的工资25200元。二、原告广州德能热源设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈经定2017年奖金15000元、2018年奖金55000元、2019年奖金10000元。三、驳回原告广州德能热源设备有限公司的其余诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州德能热源设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二〇年十二月十七日书记员  梁沛敏