上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初23011号原告：宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘宝花，经理。委托诉讼代理人：刘万良。委托诉讼代理人：韩佳宏，北京市世纪(上海)律师事务所律师。被告：李振宇，男，1994年2月2日生，汉族，住河南省淮滨县城关镇XXX。委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。原告宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司与被告李振宇劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人刘万良、韩佳宏，被告李振宇的委托诉讼代理人樊佳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.确认原、被告2019年10月5日至2019年10月31日期间不存在劳动关系；2.原告无须支付被告2019年11月5日至2020年5月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额27,619.05元；3.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金8,000元。事实和理由：2019年11月前，被告并非在原告处工作，而仅是担任原告员工刘某某个人的私人教练，同时学习熟悉原告处的业务，被告的私教收入系由刘某某个人通过微信转账支付。自2020年11月1日起，被告才正式入职原告处工作，此后原告都是通过钉钉办公系统向被告支付工资。被告工资由基本工资4,000元、绩效考核3,200元、全勤奖800元组成。被告入职后，原告即要求被告签订正式劳动合同来固定双方的劳动关系，并用于办理为被告缴纳社保。但按照原告的制度，签订劳动合同时，员工需要提供学历证明及无犯罪记录证明。由于被告一直无法提供原告所要求的材料，原告无法核实被告的真实身份，致使原告无法与被告签订劳动合同。原告为被告缴纳了社会保险，原告没有理由不与被告签订劳动合同。故原告并非恶意不签订劳动合同，原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。被告工作期间，工作能力差，不能胜任工作，且工作严重失职，私下动员其他员工离职，致使原告的项目中途夭折，给原告造成了难以弥补的重大损失。因此，被告自己觉得实在愧对原告，并主动向原告提出离职，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告李振宇辩称，被告于2019年10月5日进入原告处从事运营维护工作，不存在2019年11月前担任私人教练的情况，被告工资一直由原告处管理人员刘某某个人账户发放，每月8,000元。原告没有要求过被告签订书面劳动合同，故应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告工作期间表现良好，没有主动离职，因项目终止，双方于2020年5月31日协商解除劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。要求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。经审理查明，原、被告双方未签订书面劳动合同。2019年10月原告处员工刘某某通过微信转账向被告发放该月劳动报酬8,000元，2019年11月至2020年5月刘某某通过钉钉转账每月向被告发放劳动报酬8,000元。被告工资由基本工资4,000元、绩效考核3,200元、全勤奖800元组成。原告自2019年11月起为被告缴纳社会保险费。2020年5月31日原、被告解除劳动关系。原告自认被告系通过原告发布的企业招聘信息找到原告。又经查，被告于2020年6月4日申请仲裁，要求确认原、被告2019年10月5日至2020年5月31日期间存有劳动关系，要求原告支付2019年11月5日至2020年5月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额56,000元、解除劳动关系经济补偿8,000元。仲裁裁决：一、确认原、被告于2019年10月5日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年11月5日至2020年5月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额27,619.05元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿8,000元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1.原告与被告未签订的空白劳动合同一份、原告员工已经签订的劳动合同两份，证明原告在与员工签订劳动合同时，均须提供学历证明及无犯罪记录证明。被告对该证据真实性、关联性不予认可，认为无法证明有提交学历证明和无犯罪记录的要求，也无法证明要求被告提供过这些材料。2.被告的身份证和生活照，证明两者形象差异较大，无法证明是同一个人，原告对被告是否有犯罪记录持有怀疑。被告该证据真实性认可，关联性不予认可。3.原告处员工李某的证人证言，李某出庭作证称2019年10月被告来后，原告没有安排具体的工作，就是作为刘某某的私人教练。2019年11月刘某某要求证人帮被告做入职，证人要求被告提供学历证明和犯罪记录证明，但是被告一直未向证人提供，致使无法签订劳动合同，证人与被告同吃同住，均是口头沟通，故未保留书面证据材料。2020年5月被告因为表现不佳自己说不想干了，然后就离开了。被告对证人证言不予认可，认为证人自称2019年8月入职，但是其劳动合同是从9月开始订立，说明原告处有让员工提前一个月到岗的习惯。且根据工作群中的聊天记录，可见2019年10月起原告已经为被告安排了工作。4.钉钉群聊天记录，证明2019年10月份被告系刘某某的私人教练，且被告表示关于签订劳动合同还未与公司商量出结果。被告对该证据真实性认可，关联性不予认可，认为不能因为被告发了一个运动课程的提示便认定其身份就是私人教练，被告是在工作过程中与同事一起健身，且从聊天记录可看出2019年10月原告就对被告有其他工作上的安排。聊天记录中没有提到签订劳动合同，只是提及社保缴费。审理中，被告提供了其与刘某某的钉钉聊天记录，证明2019年10月就已经根据刘某某的安排从事原告处的工作。原告对该证据真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于被告的入职时间，2019年10月5日被告系根据原告在网上的招聘信息来到原告处，与原告处工作人员同吃同住，由原告处员工刘某某发放劳动报酬，结合钉钉聊天记录的内容，本院对于被告称2019年10月5日起系为原告工作的意见予以采纳。原告主张2019年10月被告仅系刘某某的私人教练，然未能就此提供充分、明确的证据予以证明，本院不予采信。本院确认原、被告于2019年10月5日至2020年5月31日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年10月5日入职，原告应当在2019年11月5日前与被告签订书面劳动合同，然原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。原告称未签订的理由在于无法核实被告的身份、学历和是否有犯罪记录。本院认为，原告应当提供其要求被告提供材料，然被告拒不提供的相关证据，现原告仅提供了李某的证人证言，该证人证言效力较弱，又没有其他证据佐证，尚不足以证明原告的主张，本院对原告主张难以采信。由于被告工资由基本工资4,000元、绩效工资3,200元、全勤奖800元组成，原告应当支付被告2019年11月5日至2020年5月31日期间未签订劳动合同期间二倍工资差额27,619.05元。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张被告系自动离职，然未能就此提供充分证据予以证明，被告主张双方系因项目终止协商解除，本院对此予以采纳，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金8,000元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司与被告李振宇于2019年10月5日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、原告宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李振宇2019年11月5日至2020年5月31日期间未签订劳动合同期间二倍工资差额27,619.05元；三、原告宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李振宇解除劳动关系经济补偿8,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告宝爸宝妈网络科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年十二月二十三日法官助理 龙梦灵书 记 员 孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。