河南省滑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0526民初5085号原告：齐梅霞（又名齐美霞），女，1981年3月3日生，汉族，滑县新区后五里屯村人，现住滑县新区。委托诉讼代理人：齐月霞，女，1974年3月5日生，汉族，住址同上，系原告胞姐。被告：河南省玉花纺织有限公司，住所地：滑县工业路1号。法定代表人：魏秋红，职务：经理。统一社会信用代码：914105267779673256。委托诉讼代理人：常泉辉，男，1985年8月26日生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：吴徵磊，河南中豫律师事务所律师。原告齐梅霞与被告河南省玉花纺织有限公司（以下简称“玉花公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年8月27日、11月12日公开开庭进行了审理。原告齐梅霞及其委托诉讼代理人齐月霞、被告玉花公司的委托诉讼代理人常泉辉、吴徵磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告齐梅霞向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告至今存在劳动关系，并且要求被告和原告签订无固定期限劳动合同，补缴2010年7月至今的五险一金，并缴至退休为止；2、请依法判决原告1997年9月-2006年12月在河南省玉花纺织有限公司（参加工作时叫滑县棉纺有限责任公司）工作期间的五险一金。经到经办机构咨询无法补缴，现要求被告赔偿原告养老退休工资差额25万元；3、请依法判决没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资，金额为10384元（原告没有工资表，以社平工资为标准，2007年9月社平工资944元×11月）；4、请依法判决2012年12月至今被告未给原告待岗期间的工资及生活费，自停工之日起支付至今（114432元）；5、请依法判决自1997年9月参加工作至今22年多未曾给原告交过失业金，要求满期一次性失业金赔偿金额32400元（1350元×24月）。其他社会保险公司以公司缴纳部分返还给个人；6、请求判决被告支付原告1997年9月至2012年12月休息日加班费/法定节假日加班费50399元差额。（由于原告是普通工人提供不来工资表，要求被告提供工资表），请求判决被告支付原告带薪年休假工资1737元；7、请依法判决原告1997年9月至今，被告没有给原告缴住房公积金，要求公司部分43632.6元返还给原告（原告没有工资表，社会平均工资的10%）；8、由被告承担本案全部涉诉费用。事实与理由：原告1997年9月参加工作，一直上的三班倒，没有星期天和节假日，一直到2012年12月厂里给原告放假。2019年8月13日和8月25日玉花公司搬迁工作领导小组文件（2019）1号，解决遗留问题、补交社会保险。原告给工作组马主任反映社保和个人问题，马主任回复原告没有向厂里交钱，属临时工公司不补交，公司已经与原告解除过劳动合同了。但原告至今未收到玉花公司的解除劳动合同证明，也没有领到经济补偿金。2019年10月经咨询律师，才知道被告早已侵害了原告的合法权益。一、被告仅是搬迁，并未破产或注销，经营状态存续，原告没有犯错，2019年8月25日被告粘贴解除劳动合同通知后，原告没有收到劳动解除合同证明和补偿金。原告唯一的养老保险至今登记在被告的名下，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，补缴2010年7月至今的五险一金，并缴至退休为止。二、原告1997年参加工作是事实，厂里有工资表和记录，原告还有1997年进厂时办的上岗证，原告还有2005年3月份计算工资的考勤表，这足以说明原告不是2006年12月15日参加工作。被告应补缴原告社会保险，经咨询已无法补缴，直接影响原告退休后工资，要求被告赔偿损失25万元。三、被告自1997年9月没有给原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》第82条，被告应向原告支付2倍的工资。四、2012年12月放假至今是公司的原因造成的停工、停产。按照法律规定，被告应向原告支付不低于最低工资70%-80%的生活费。五、原告在职22年多，被告只给原告以2007年1月至2010年6月交付3年零六个月养老保险，其他社会保险未缴。如今无法补缴，应赔偿原告失业金32400元，其他保险以公司应缴部分返还给个人。六、由于原告是普通工人提供不了工资表，休息日、节假日上班，原告上一天班被告给一天的工资，现要求补偿与赔偿是合理的。七、根据《住房公积金管理条例》的规定，被告应补缴或者直接赔偿原告住房公积金。综上，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，请人民法院查明事实判如所请。被告玉花公司辩称，一、关于原告主张的第一项诉求判决存在劳动关系，要求签订无固定期限劳动合同，补交2010年7月至今五险一金；被告系依法解除劳动合同，不应当补缴本就不应当支付的五险一金，也不具备签订无固定期限劳动合同的条件。原告主张无法律依据，应驳回其诉请。原告2010年6月份已被公司统一解除员工合同，其2006年12月15日参加工作，其不具备订立无固定期限劳动合同的条件。原、被告2010年解除合同，2012年下半年停工停产至今，原告没有在被告处工作，被告也未支付任何工资，不存在支付2010年之后五险一金的事实及证据基础，原告于2019年申请仲裁，仲裁时效早已超过。二、关于原告主张的第二项诉求1997年9月至2006年12月的五险对应的工资差额25万元、第五项诉求失业保险赔偿等损失，两项均已超过仲裁时效，且不属于法院受案范围，被告不应当支付该费用，应驳回原告的诉请。三、关于原告主张的第三项诉求没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资等。原告并不具备订立无固定期限劳动合同的条件，被告不应当支付双倍工资，且诉请已超过仲裁时效，应驳回原告的诉请。四、关于原告主张的第四项诉求待岗期间的工资生活费114432元，被告不应当支付，且原告诉请已超仲裁时效，应驳回原告诉请。五、关于原告主张的第六项诉求1997年9月至2012年12月休息日、法定节假日加班费等50399元，原告并没有充分证据证明其有加班行为或者应享受各种费用的证据，其诉求无法律依据，且已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。六、关于原告主张的第七项住房公积金的公司部分返还，该诉求不属于劳动争议范围，应由住房公积金专门部门专项管理，本案不应当审理。经审理查明，被告玉花公司前身为滑县棉纺厂，始建于1992年，1997年5月，改制为滑县棉纺有限责任公司，企业性质为职工全员持股的股份制企业。2002年，企业内部通过职工之间互相买卖和分红，形成了以企业法人为第一大股东和企业高管持股的股份制私有企业。2005年7月，李尚杰等人作为股东成立了河南省玉花纺织有限公司，2007年9月，滑县棉纺有限责任公司合并到河南省玉花纺织有限公司，合并后的新公司名称为“河南省玉花纺织有限公司”。原告齐梅霞于1997年9月开始在滑县棉纺有限责任公司上班，但公司没有与原告签订书面劳动合同。2007年1月，被告为原告办理了养老保险账户。原告工作至2009年放假回家，2010年6月12日玉花公司下发玉纺（2010）18号文件，作出关于解除徐少锋、齐梅霞等95人劳动合同的决定，解除了原、被告之间的劳动合同。原告自此再未到被告处上班。2012年6月，被告因经营困难停工停产。2013年5月至2016年10月，被告将厂房、设备租给案外人，并曾通知部分工人上班。2020年7月1日，齐梅霞向滑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月3日作出滑劳人仲案字（2020）35号不予受理通知书，仲裁委认为原告申请已超过劳动仲裁法定时效，决定不予受理。齐梅霞不服仲裁向本院提起诉讼。上述事实，有原告向法庭提供的证据：1、养老保险缴费明细一份；2、1997年9月进厂办理的上岗证；3、1998年2月原告领取口罩和卫生纸料单复印件一份；4、2004年12月考勤表一份、2005年1月、2月、3月考勤表各一份、2005年3月工资表一份、2006年3月、5月、6月、7月考勤表各一份、2007年9月考勤表一份；5、滑县棉纺有限责任公司文件滑棉（2005）1号文件一份；6、滑县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份；7、河南省玉花纺织有限公司玉纺（2019）1号文件一份；8、河南省玉花纺织有限公司搬迁工作领导小组玉花搬迁字（2019）1号文件一份；9、玉花公司工商信息查询单一份；10、滑县锦和街道后五里屯村民委员会证明一份；11、齐梅霞相关身体检验报告单；12、原告女儿户口本；被告向法庭提供的玉花公司玉纺（2010）18号文件解除劳动合同的决定及原、被告部分当庭陈述予以证实，以上证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据原告向法庭提供的上岗证、领料单、考勤表及原、被告部分当庭陈述，可以认定，原告自1997年9月起至2010年6月12日被告解除与原告劳动合同期间，双方存在劳动关系。被告自2010年6月12日解除与原告等95人的劳动合同后，原告便未再到被告处上班，因此，可以认定原告当时应当知道被告于2010年6月12日与其解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。故原告请求被告与其签订无固定期限合同，补缴2010年7月至今五险一金，并缴至退休为止；被告赔偿原告1997年9月至2006年12月无法补缴的五险一金造成的工资差额25万元；被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资10384元；被告支付原告2012年12月至今待岗期间工资及生活费114432元；被告支付原告失业保险金赔偿额32400元及返还原告公司应缴纳的其他社会保险；被告支付原告1997年9月至2012年12月间的休息日、节假日加班费50399元及带薪年休假工资1737元；被告支付原告1997年9月至今住房公积金公司应缴纳部分的主张。证据不足，且早已超过法定时效，原告也未举证证明有时效中止、中断、或不可抗力的事由，原告诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告齐梅霞与被告河南省玉花纺织有限公司于1997年9月至2010年6月12日期间双方存在劳动关系；二、驳回原告齐梅霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告齐梅霞承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长  刘国强审判员  李红伟审判员  索忠伟二〇二〇年十二月二十二日书记员  陈鹏沙