广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初19193号原告：东莞市博迈智能装备有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇村尾村工业区***。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：栗梅，女，系原告的人事主管。被告：赵涛，男，1975年4月5日出生，汉族，住甘肃省嘉峪关市新华路利民街区**********，公民身份号码：620************417。原告东莞市博迈智能装备有限公司与被告赵涛劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年12月18日公开开庭进行了审理。原告东莞市博迈智能装备有限公司的法定代表人黄某1、被告赵涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2020年5月、6月两个月绩效奖903+1333=2236元；2.原告无须支付被告2020年6月的高温津贴96.6元；3.原告无须重复支付被告5月、6月两月工资2648+3834=6482元；4.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁情况：被告于2020年7月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.被申请人支付2020年5月、6月全勤奖400元；2.被申请人支付被申请人支付2020年5月、6月绩效工资4000元；3.被申请人支付2020年5月、6月高温补贴400元；4.被申请人支付2020年5月、6月工资6482元；5.被申请人支付2020年5月最后一个星期天上班半天4小时未计算的工资158.16元。申请人于2020年7月27日变更第五项请求为：被申请人向申请人支付2020年5月、6月期间每个星期六晚上加班2-3小时，共9小时的加班费355.86元。2020年8月14日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、被申请人须在本裁决书生效五日内通知并支付申请人2020年5月和6月工资（含绩效奖和6月高温津贴）共8815元；二、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉，被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事实：1.入职情况及岗位:被告于2020年5月18日入职原告处，担任品质主管一职。2.劳动合同签订及购买社会保险情况:双方签订了期限为2020年5月18日至2023年5月17日的劳动合同，原告未为被告购买社会保险。3.工资结构：基本薪资（底薪1720元/月+岗位工资380元/月+学历津贴300元/月+平时加班费1500元/月+平时周末加班费1500元/月+节假日加班）+浮动工资(全勤奖200元/月+保密工资400元/月+绩效奖2000元/月）。4.离职时间：2020年6月20日。5.工资发放情况：双方在庭审中均确认原告已支付被告2020年5月、6月的工资，本院亦予以确认。四、双方有争议的事项：1.关于2020年5月、6月的绩效奖：原告主张被告在职期间工作能力表现都非常差，并提交了外购件异常处理报告，电子邮件、问题汇总、微信聊天记录等证据予以证明其主张。被告对上述证据的真实性予以确认，但反驳称原告提交的问题汇总是被告根据客户提出的问题作出的书面汇总，待解决后再由客户来查看是否符合要求；外购件异常处理报告，电子邮件、问题汇总涉及的这一批货物，被告离职时均未出货，而微信聊天记录谈及的一些问题，原告处相关人员采购或生产后，没有通知品检部进行质检，后经过微信沟通,已进行质检并处理。另，原告提交了《绩效考核管理办法》、职位说明书、绩效考核表等证据予以证明被告没有打造团队，制定品质部规则，无法胜任品质部主管的工作，故被告经考核评分后没有绩效奖。被告对上述证据不予确认，并主张其并不知道《绩效考核管理办法》的内容，且原告处没有对员工进行考核，也没有给员工签字确认考核情况。对此，本院分析认为，首先，因原告提交的外购件异常处理报告记载的发生日期为2020年7月6日，与被告关于离职时该批货物未出厂的主张相吻合，且微信聊天记录仅记载了被告与其他同事就工作事宜进行沟通，职位说明书的岗位职责中仅记载负责对品检人员的培训，并未明确要求被告应自行招聘人员打造团队的义务，上述证据均不能证明被告存在不胜任工作岗位的情形，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对于原告主张被告工作表现差不予采信。其次，原告既未能提交相关证据证明《绩效考核管理办法》经法定程序制定通过，也未提供证据予以证明是根据该办法对员工进行管理和考核，且原告提交的经被告确认的薪资结构表显示，双方在确认被告工资结构时，未就绩效奖的发放方式和计算方法作出具体说明，也没有提及《绩效管理考核办法》，原告提交的绩效考核表也没有被告签名。因此，本院对于原告提交的上述证据及关于被告没有绩效奖的主张均不予采信，并认定以2000元/月的标准来计算被告的绩效奖，故原告应支付被告2020年5月、6月绩效奖2236元（2000元/月÷31天×14天+2000元/月÷30天/月×20天=2236元）。2.关于高温津贴：原告主张，被告是室内作业，其工作场所安装了空调、风扇，且2020年6月1日至6月20日期间最高气温未达到33摄氏度，故原告不应支付被告高温津贴。被告对原告的上述主张不予确认，并反驳称其在职期间的空调是坏的，办公室也没有温度计显示温度，且因人手不足，其一般都在工作现场、来料现场及生产车间工作。对此，本院认为，虽然原告主张被告在室内工作，室内温度常年保持在33度以下，但原告在庭审中亦确认品质部就被告一人，被告需要到车间巡查工作，而原告并未提供任何证据予以证明车间的温度情况，故原告并未提供证据证明其已将被告的工作场所温度减低至33摄氏度以下，原告应承担举证不能的不利后果。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条、第四条、第十一条和参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，原告应支付被告2020年6月1日至6月20日的高温津贴103.4元（150元/月÷21.75天/月×15天=103.4元）。因被告并未向法院提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原告应支付被告2020年6月1日至6月20日的高温津贴96.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市博迈智能装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告赵涛2020年5月、6月绩效奖2236元；二、原告东莞市博迈智能装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告赵涛2020年6月高温津贴96.6元；三、驳回原告东莞市博迈智能装备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市博迈智能装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶伟芬二〇二〇年十二月二十二日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2.《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。3.《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。