安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初5978号 原告：王美玲，女，1959年7月3日生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：李加燕，安徽威名律师事务所律师。 被告：汪家好，男，1961年1月3日生，汉族，户籍地安徽省六安市裕安区，经常居住地安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：郑贤奇。 被告：合肥柳华建筑劳务有限公司，住所地合肥市庐阳区万科朗庭11幢2201室。 法定代表人：陈玲，该公司总经理。 被告：安徽佳构建筑工程技术有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县秀山乡观铺村。 法定代表人：谢查俊，该公司总经理。 被告：江苏富安建设有限公司，住所地江苏省兴化市安丰镇府前路8号。 法定代表人：李桂金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘炳华，男，1963年9月9日出生，汉族，住福建省三明市梅列区，该公司员工。 原告王美玲诉被告汪家好、合肥柳华建筑劳务有限公司（以下简称合肥柳华公司）、安徽佳构建筑工程技术有限公司（以下简称安徽佳构公司）、江苏富安建设有限公司（以下简称江苏富安公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王美玲及其委托诉讼代理人李加燕，被告汪家好及其委托诉讼代理人郑贤奇，被告安徽佳构公司的法定代表人谢查俊，被告江苏富安公司的委托诉讼代理人刘炳华到庭参加诉讼，被告合肥柳华公司经依法公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王美玲向本院提出诉讼请求:1.汪家好、合肥柳华建筑劳务有限公司赔偿王美玲以下损失：医疗费31390.38元、住院伙食补助费500元、住院期间生活日用品费532.56元、交通费2000元、器具费221.8元,合计34644.74元，残疾赔偿金、护理费等费用待司法鉴定后一并主张；2.诉讼费由汪家好、合肥柳华建筑劳务有限公司承担。案件审理过程中，原告将第一项诉请变更为：汪家好、合肥柳华建筑劳务有限公司、安徽佳构建筑工程技术有限公司、江苏富安建设有限公司赔偿王美玲医药费、住院伙食补助费、住院期间生活日用品费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费、鉴定费、交通费、器具费共计183179.74元。事实与理由：王美玲于2019年1月17日由汪家好在合肥市××路××路××农民工集散地招聘,口头约定日工资150元。当日,王美玲乘坐汪家好车辆到池州大世界房地产开发有限公司开发的君临长江项目工地，同日由汪家好安排在该项目工地从事下板材作业时受伤。当日晚，王美玲在当地诊所治疗。次日，因伤情严重,原告王美玲被送往安徽省立医院治疗,经诊断:1.腰3椎体压缩性骨折,伴腰3-4椎体附件周围软组织水肿；2.腰椎退行性变:腰2／3、腰3／4、腰4／5椎间盘突出。原告于1月27日出院,共计住院10天,医嘱为注意患肢功能锻炼,积极补钙等。后于5月9日进行复查,诊断为骨折,医生建议卧床休息。安徽佳构建筑工程技术有限公司为君临长江二期项目承包公司，2018年11月19日与合肥柳华建筑劳务有限公司签订《建设工程施工劳务分包》,汪家好为合肥柳华建筑劳务有限公司此项目的负责人。王美玲就医期间，汪家好、合肥柳华建筑劳务有限公司未支付任何医药费。出院后，王美玲多次与汪家好协商赔偿事宜,汪家好均以各种理由拒绝赔偿,故诉至法院,望判如所请。 被告汪家好辩称，一、王美玲把汪家好列为被告，系主体错误，应该由安徽佳构公司作为被告，该公司承包君临长江二期工程；二、汪家好不是合肥柳华公司的负责人，该公司的负责人是陈玲；三、汪家好是农民工，是没有资质的人；四、支付农民工工资的主体是安徽佳构公司，合肥柳华公司是劳务输出，工人帮安徽佳构公司干活，汪家好既不是安徽佳构公司的负责人，是一个地地道道的民工，没有承包资质证明，也不是王美玲受伤的赔偿义务人；五、就王美玲受伤的经过，汪家好是带王美玲到工地干活，但王美玲是有完全民事行为能力人，应该知道卸货的方法，但是王美玲站在车下方，用杠子把塑料板往下撬，导致板子滑下来砸伤自己，自己也应该承担民事责任，属于操作不当所致；六、本案运输的驾驶员是安徽佳构公司将货物运送至该公司所承包的工地，此物应该是用四根包装带打为四捆，实际只用了两根。违规运输带来的后果应当承担一部分责任；七、依据相关规定及司法解释，雇工在工作中受伤的应当由雇主承担赔偿责任，如果雇工在雇佣合同因过错导致他人受伤的，那么雇工也承担赔偿责任，雇主赔偿后，有权向该雇工追偿，雇工虽在雇佣期间，但非因雇佣活动造成他人受伤的，赔偿责任应当由雇工承担，雇主不承担责任，根据以上事实及法律规定，真正的雇主是安徽佳构公司，但合肥柳华公司提供劳务输出也不是雇主的范畴，王美玲从事雇佣合同由于自己的错误操作导致自己受伤应承担责任；实际的赔偿义务人应该是安徽佳构建筑工程技术有限公司而不是汪家好，应依法驳回王美玲对汪家好的诉请。 被告安徽佳构公司辩称：第一，王美玲不是安徽佳构公司员工，也没有劳务关系。王美玲是合肥柳华公司雇佣员工。柳华公司是安徽佳构公司分包人，根据分包合同第2.3条，2.4条和8.12条约定，所有责任是分包公司承担；第二，原告受伤，跟安徽佳构公司没因果关系。王美玲工伤不是安徽佳构公司过错造成，纯属意外；第三，王美玲代理人有故意攀扯之嫌，王美玲代理人明知王美玲跟安徽佳构不存在劳动关系，强行将安徽佳构公司作为工伤责任人向东至县劳动人事仲裁委，提出仲裁。仲裁庭审过程中，王美玲以及王美玲同事赵俊霞都能证明，安徽佳构公司员工没有参加招工，佳构公司没有支付工资。仅凭安徽佳构公司代付王美玲受伤后医药费作为依据，坚持要仲裁委确定存在劳动关系。汪家好的代理人当庭所述不是事实，纯粹的劳务分包，不是劳务输出。有我们跟合肥柳华签订的合同、东至县劳动仲裁委的仲裁决定可以证实，王美玲的伤残损失与我们没有关系。 被告江苏富安公司辩称：我们是总承包方，王美玲的受伤与我们没有关系。我们与安徽佳构建筑工程技术有限公司签订了《现浇密肋盖构建安装、服务合同》，此合同是包工包料，安全责任全部由安徽佳构公司自行承担。我们不承担原告受伤的责任。 合肥柳华公司未答辩。 王美玲围绕诉讼请求提交了身份证、企业登记信息查询单、《建设工程施工劳务分包合同》、[2019]东劳仲裁字第117号仲裁裁决书、微信聊天记录截图、赵俊霞出具的证明及身份证、安徽省立医院病历、出院记录、费用清单、医疗费票据、安徽省住房和城乡建设行业公共信息查询单、孔成出具的“事件经过”、东至县司法局大渡口司法所出具的证明材料、司法鉴定意见书、鉴定费发票。 安徽佳构公司围绕辩称提交了《建设工程施工劳务分包合同》、仲裁申请书、[2019]东劳仲裁字第117号仲裁裁决书。 江苏富安公司围绕辩称提交了《现浇混凝土密肋楼盖构件安装、服务合同》、《安全生产许可证》、《建筑企业资质证书》两份。 上述证据经庭审质证，汪家好、安徽佳构公司对微信聊天记录截图真实性有异议，本院认为，王美玲未能提供原始载体，且聊天记录无法反映对话双方的真实身份，不能证明聊天记录的真实性，本院不予确认。对于赵俊霞出具的证明及其身份证件汪家好、安徽佳构公司不予认可，庭审中，赵俊霞作为证人出庭作证并接受质询，故对赵俊霞出具证明及其身份证件的真实性，本院予以确认。汪家好对孔成出具的“事件经过”及身份证复印件的真实性有异议，因王美玲未申请孔成出庭作证，无法核实书面证言及身份证件复印件的真实性，本院不予确认。 对于王美玲提交其它证据的真实性汪家好、安徽佳构公司、江苏富安公司没有异议，本院对证据的真实性予以确认。 对于安徽佳构公司提交证据的真实性，王美玲、汪家好、江苏富安公司均无异议，本院对证据的真实性予以确认。 对于江苏富安公司提交证据的真实性，王美玲、汪家好、安徽佳构公司均无异议，本院对证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月17日王美玲由汪家好在合肥市××路××路××农民工集散地招聘，并安排至池州市君临长江二期工程项目工地从事密肋板搬运作业。当晚，王美玲在搬运密肋板材过程中受伤，于2019年1月18日在安徽省立医院急症治疗，同日在安徽省立医院住院治疗，2019年1月27日出院。出院后分别于2019年3月12日、2019年5月9日、2019年12月12日在安徽省立医院门诊治疗。2019年9月24日，东至县仲裁委员会作出［2019］东劳仲裁字第117号仲裁裁决，认为“被申请人提供《建设工程施工劳务分包合同》，汪家好为合肥柳华公司委托代理人签订劳务分包合同，根据《劳动合同法》第二条的规定，合肥柳华公司为法律法规规定的用工主体。” 另查明，江苏富安公司系池州市君临长江二期工程项目总承包方，2018年10月15日，江苏富安公司与安徽佳构公司签订《现浇混凝土密肋楼盖构件安装、服务合同》，约定江苏富安公司在君临长江二期工程中采用安徽佳构公司的现浇密肋楼盖技术，由安徽佳构公司负责技术服务及所需规格的全部膜壳方盒制作、安装和拆除工作。2018年11月19日，汪家好作为合肥柳华公司委托代理人与安徽佳构公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，承包安徽佳构公司在君临长江二期工程中的膜壳方盒安装及拆除回收劳务工作。 再查明，合肥柳华公司未取得建筑业施工劳务资质，安徽佳构公司未取得建筑业专业承包资质。 本案审理过程中，根据王美玲的申请，本院于2020年3月5日委托安徽中和司法鉴定中心对王美玲的伤残等级、误工期、营养期、护理期及后续治疗费进行司法鉴定。2020年4月2日该所出具皖中和司鉴[2020]法临鉴字第201号司法鉴定意见书，鉴定意见为：（一）被鉴定人王美玲因意外伤致腰3椎体压缩性粉碎性骨折，行手术治疗，评定为十级伤残；（二）被鉴定人王美玲误工期评定为180日、护理期为90日、营养期为90日；（三）被鉴定人王美玲后续治疗费评估为人民币壹万伍仟圆整。王美玲为此缴纳鉴定费2700元。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，王美玲及安徽佳构公司提交的东至县仲裁委员会[2019]东劳仲裁字第117号仲裁裁决认定合肥柳华公司为用工主体，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明，但当事人有相反证据足以反驳的除外。汪家好系合肥柳华公司与安徽佳构公司劳务分包合同的委托代理人，其安排王美玲前往铜陵市君临长江二期工程从事密肋板材搬运工作，应视为职务行为。王美玲未提供充足证据对仲裁裁决认定的事实予以反驳并证明与汪家好之间存在劳务关系，其主张汪家好承担赔偿责任，无事实和法律依据，本院不予支持。王美玲在工作过程中受伤，合肥柳华公司作为接受劳务一方，且未取得建筑业施工劳务资质，应当承担赔偿责任；王美玲未通过正规渠道寻找工作，在年近60周岁时仍前往建筑工地从事重体力且风险较高的劳动，工作过程中缺乏安全意识，未尽到合理的注意义务，对损害后果的发生具有过错，亦应承担一定的责任。综合考量案件情况及过错程度，对于王美玲的损害后果，本院酌情确定合肥柳华公司承担60%的责任，王美玲自行承担40%的责任。对于王美玲的损失赔偿数额，本院认定如下：1.医疗费。王美玲主张医疗费31390.38元，其中31046.38元有医疗费发票原件，本院予以确认，无票据原件佐证的部分，本院不予支持。2.住院伙食补助费。王美玲实际住院天数为9天，按50元/天的标准计算住院伙食补助费为450元，王美玲主张护理费500元，不符合实际情况，应予扣减。3.误工费。王美玲未举证证明因本次事故实际减少的收入数额或最近三年的平均收入，且其无固定职业，误工费可以参照上年度本省城镇居民人均可支配收入标准37540元/年计算。王美玲按照63074元/年的标准，主张误工费31105元，没有依据，本院不予支持。王美玲的误工期经鉴定为180天，按照37540元/年的标准计算误工费为18513元（37540元/年÷365天×180天）。4.护理费。王美玲的护理期经鉴定为90日，其按照135元/天的标准，主张护理费12150元，有事实和法律依据，本院予以确认。5.营养费。王美玲的营养期经鉴定为90日，其主张营养费4500元，有事实和法律依据，本院予以确认。6.残疾赔偿金。王美玲于2020年4月2日被评定为十级伤残，此时王美玲60周岁，其按照上年度安徽省城镇居民人均可支配收入标准主张伤残赔偿金75080元（37540/年×20年×10%），有事实和法律依据，本院予以确认。7.交通费。王美玲提交的证据不能证明因治疗实际支出的交通费用为2000元，故对其主张本院不予支持，结合王美玲的治疗情况，本院酌定交通费500元。8.后续治疗费。王美玲主张后续治疗费15000元，有鉴定结论佐证，本院予以确认。9.鉴定费。王美玲在安徽中和司法鉴定中心进行鉴定，支出鉴定费2700元，有鉴定费票据佐证，本院予以确认。上述费用共计159939元，王美玲自愿扣除合肥柳华公司汪家好垫付的3000元，本院予以确认。据此，合肥柳华公司按照60%的责任比例，应赔偿王美玲医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费、后续治疗费共计92963元（159939元×60%-3000元）。关于精神损害抚慰金，王美玲因工作原因致残，在精神上需要承受较大痛苦，结合双方过错程度及当地生活水平，本院酌定合肥柳华公司承担精神损害抚慰金3000元。王美玲主张住院期间生活日用品费用532.56元及器具费221.8元，于法无据，且提供的证据不足以对实际支出费用予以证明，本院不予支持。综上，合肥柳华公司应赔偿王美玲各项损失95963元。 关于安徽佳构公司和江苏富安公司应否承担责任的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。住房和城乡建设部制定的《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）要求，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。合肥柳华公司从事建筑业劳务分包业务应当依法取得施工劳务资质，安徽佳构公司与未取得资质的合肥柳华公司进行劳务分包合作，应与合肥柳华公司对王美玲的损害后果承担连带赔偿责任。江苏富安公司与安徽佳构公司签订的《现浇混凝土密肋楼盖构件安装、服务合同》约定，江苏富安公司在其承建的铜陵市君临长江二期工程中采用安徽佳构公司现浇密肋楼盖技术，所需规格的全部膜壳方盒由安徽佳构公司负责制作、安装及拆除。结合安徽佳构公司与合肥柳华签订劳务分包合同及王美玲受伤的事实，可见安徽佳构公司除为铜陵市君临长江二期工程提供密肋楼盖专利技术指导外，还需在建筑现场施工作业，故安徽佳构公司称其只提供技术服务不需要建筑业专业承包资质的辩解，本院不予采信。江苏富安公司未尽合理审查义务，将部分工程分包给未依法取得建筑业专业承包资质的安徽佳构公司，应与安徽佳构公司、合肥柳华公司一并对王美玲的损害后果承担连带赔偿责任。 综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十三条、第十四条、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告合肥柳华建筑劳务有限公司本判决生效之日起十五日内赔偿王美玲各项损失95963元； 二、安徽佳构建筑工程技术有限公司、江苏富安建设有限公司对本判决第一项确定的赔偿义务承担连带责任； 三、驳回原告王美玲的其它诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3920元，由原告王美玲负担1568元，被告合肥柳华建筑劳务有限公司负担2352元。公告费800元，由原告王美玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  袁良群 人民陪审员  周 虹 人民陪审员  张 玲 二〇二〇年十二月二十四日 书 记 员  孟思雨 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国侵权责任法》 第十三条法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 第十四条连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。 支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 3、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。