四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初2315号 原告（被告）：刘华林，男，1971年10月2日出生，汉族，居民，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：刘晓军，四川军和伟律师事务所律师。执业证号：××。 被告（原告）：宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司，住所地：四川省江安县阳春工业园区，统一社会信用代码：9151152369697868X1。 法定代表人：刘毅。 委托诉讼代理人：刘益言，四川胜邦律师事务所律师。执业证号：××。 原告刘华林与被告宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司（以下简称盛豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，盛豪公司亦不服仲裁裁决向本院提起诉讼并立案，案号为（2020）川1523民初2317号，双方互为原、被告。故本院依法裁定将后案并入本案进行审理，裁定终结（2020）川1523民初2317号案诉讼。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘华林及其委托诉讼代理人刘晓军，盛豪公司的委托诉讼代理人刘益言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘华林向本院提出诉讼请求：1.依法撤销江安县劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案（2020）94号仲裁裁决书裁决内容第二项，判决被告向原告一次性支付2018年10月至2020年6月29日期间未依法与原告订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元（具体金额以法院核实为准）；2.依法撤销上述仲裁裁决书裁决内容第三项，判决被告按《劳动合同法》第四十七条之规定向原告一次性支付2018年10月至2020年6月原告在被告单位工作1年8个月的经济补偿金10000元；3.本案诉讼费由盛豪公司承担。事实和理由：1.仲裁委在计算被告应向原告支付二倍工资差额时，只认定原告2019年11月至2020年6月29日期间的二倍工资差额为34177.83元的计算方式错误，原告认为被告应该向原告支付2018年10月至2020年6月期间未依法与原告订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元（11个月×6000元／月，具体金额以法院核实为准）。原告从2018年9月26日经人介绍到被告公司入职，担任专职司机，驾驶被告公司的车牌号为川Ｑ5××××砂石车，每天从“四龙砂石场”运送砂石到被告公司打碎石，工作时间为每天早上7点至晚上6点，月工资5000至5200元，最高月工资为6000元；2018年10月至2019年9月的工资由被告用现金向原告支付，领工资时，原告在被告制作的工资表上签字；2019年10月开始至2020年5月，被告才是用打款方式向原告支付工资后，再由原告在被告制作的表格上签字确认为证；2018年10月至2020年10月期间原告领取工资的工资表在被告公司，原告无法提供，被告在仲裁开庭时也未提供原告2018年10月至2020年10月期间原告领取工资的工资表，应该由被告承担不利后果。2.仲裁委驳回原告要求被告支付2018年10月至2020年6月经济补偿金10000元是错误的。2018年10月至2020年6月，原告在被告单位工作1年8个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应该向原告支付二个月工资，原告在申请仲裁时请求的10000元（5000元／月×2个月）符合法律规定，仲裁请求明确。为维护自身合法权益，特诉至法院提出前述诉讼请求。 盛豪公司辩称，1.刘华林的诉称与客观不符，2019年11月前刘华林是为四龙砂石厂转运砂石，刘华林称之前工资是现金发放，而盛豪公司从2014年后都是通过银行打款发放工资，刘华林2019年11月前不是盛豪公司员工；2.2019年11月刘华林与盛豪公司没有签订劳动合同是因为其没有及时提交体检报告，而后又出现疫情、公司停工，直到2020年4月盛豪公司组织体检而刘华林体检报告不合格，故盛豪公司解除了与刘华林的试用关系，盛豪公司不应支付刘华林二倍工资。 盛豪公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告双倍工资34177.83元。事实和理由：1.2019年10月至2020年1月，被告未按要求的时间提供入职体检报告，不符合入职条件，不能正式入职，未签订劳动合同的责任在被告一方。2.2020年1月底至2020年3月初，因××不可抗力原因，医院也不能开展体检工作，同时属于停工停产期间，未签订劳动合同，双方均无过错，也不能担责。3.2020年4月，被告终于同意配合原告进行体检，其行为是对之前自己未主动进行体检，未向原告提供入职体检报告，不能按正式入职处理的情形的追认。即试用期的延长是被告自身和疫情的因素，也是被告行为所追认了的。4.2020年5月，医院延迟一个月才出体检报告，该报告载明被告的身体不符合公司的用工条件。证实刘华林自知有病故意不在2019年10月至2020年1月提供体检报告，也证实公司知到刘华林身体不符合用工条件时，及时作出解除合同的行为是完全正确的。仲裁裁决片面认为公司未在30日内与刘华林签订劳动合同错误。 刘华林辩称，1.2019年10月至2020年1月盛豪公司根本没有组织刘华林及其他工友体检，更没有要求刘华林提交体检报告，刘华林在2018年9月就已经入职于盛豪公司，一直没有签订劳动合同应是盛豪公司的责任；2.2020年1月—2020年3月医院仍在上班，刘华林也在工作，盛豪公司除了春节期间以外，其余时间均处于正常生产状态，未签订劳动合同仍然是盛豪公司的责任；3.2020年4月盛豪公司是组织全公司员工进行统一的体检，并不是针对刘华林一人的入职体检，2020年5月医院是统一出具全公司的体检报告，该报告不能说明刘华林的身体不符合用工条件，更不能证明刘华林一直不提供体检报告，盛豪公司无故口头与刘华林解除合同的过错在于公司本身，刘华林无任何过错。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的以下事实本院予以确认：2019年10月，刘华林在盛豪公司担任专职司机，主要负责转运碎石。2020年6月23日后，刘华林未继续在盛豪公司工作。双方未签订书面劳动合同，盛豪公司未为刘华林缴纳社会保险。 另查明，劳动争议仲裁裁决的情况为：江劳人仲案〔2020〕94号《仲裁裁决书》裁决，1.刘华林与宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司解除劳动关系；2.宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司在本裁决生效后十五日内向刘华林一次性支付2019年11月至2020年6月29日期间未依法与刘华林订立书面劳动合同的二倍工资差额34177.83元；3.驳回刘华林的其他仲裁请求。 又查明，刘华林2019年10月至2020年6月期间工资的银行流水情况为:2019年10—12月份的工资均为5194元，2020年1月份工资为5000元，2月份工资为2215.69元，3—5月份工资均为5000元，6月份工资为3833元。合计金额为41630.69元。自2019年10月至2020年6月期间共计9个月，其月平均工资为4625.63元（41630.69元÷9个月）；2019年11月至2020年6月23日期间共8个月，工资为36436.69元（41630.69元－5194元）。 本案争议的事实之一，刘华林进入盛豪公司工作时间是多久。原告主张其从2018年9月26日经盛豪公司采购人员刘强的老婆介绍到盛豪公司入职，担任专职司机，驾驶被告公司的车牌号为川Ｑ5××××砂石车，每天从“四龙砂石场”运送砂石到被告公司打碎石，工资由公司管理人员莫定财现金发放，并提交保险公司证明、行驶证照片予以证明。盛豪公司以2019年10月前刘华林并未在公司工作，而是在四龙砂石公司上班，莫定财系四龙砂石公司法定代表人，刘强系四龙砂石公司生产厂长，与盛豪公司无关为由提出抗辩意见，并提交江安县四龙砂石有限公司营业执照及任命文件证明。本院认为，原告提交的证据不足以证实其从2018年10月就在盛豪公司工作，被告的抗辩成立。本院依法确认刘华林进入盛豪公司工作时间为2019年10月，双方于2019年10月—2020年6月23日之间存在劳动关系。 本案争议的事实之二，公司以刘华林身体条件不符合录用条件为由解除合同是否成立。盛豪公司主张刘华林自进入公司工作后，不按要求提供入职体检报告，后因××不可抗力缘由，公司停产停业，亦无法进行体检，所以均未签订劳动合同。直至2020年4月，刘华林终于同意体检，医院于1个月后出具体检报告。诊断结论为“刘华林对噪声情况有职业禁忌症”，不符合公司录用条件遂与刘华林解除劳动关系，未签订书面劳动合同系刘华林的责任。刘华林以疫情期间亦在公司上班，公司从未通知其体检或需提交体检报告，亦没有告知身体条件不符合工作就不录用，且本次体检亦是公司组织全体人员进行的为由提出抗辩。本院认为，盛豪公司当庭陈述正常情况下，劳动合同系一年一签，试用期为1—3个月。刘华林于2010年10月—2020年6月23日在盛豪公司工作，正常情况下其试用期早已超过。盛豪公司并未提交证据证实其有相关录用条件，且已经公示或让员工知悉。盛豪公司仅凭江安县中医院出具的职业健康检查表就判定刘华林身体条件不符合公司录用条件，在刘华林已在公司工作8个月后与其解除劳动关系，不符合试用期被证明不符合录用条件可单方解除劳动关系的情形，其理由并不成立。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点之一，盛豪公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，盛豪公司应根据实际工资支付数额对用工之日起至满一年期间的部分另向劳动者支付一倍的工资。刘华林请求另支付11个月的工资差额66000元，与查明的事实不符，本院根据离职前7个月工资发放情况调整为36436.69元。 本案争议的焦点之二，是否应当支付经济补偿的问题。盛豪公司违法规定单方解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，盛豪公司应当支付经济补偿金。刘华林工作六个月以上不满一年，应计算一个月的经济补偿，刘华林请求10000元，与查明的月平均工资不符，本院调整为4625.63元。 综上，刘华林关于支付经济补偿金、双倍工资的理由成立，盛豪公司的主张不成立。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘华林未签订劳动合同的双倍工资差额36436.69元、经济补偿金4625.63元，两项合计41062.32元； 二、驳回原告刘华林的其他诉讼请求； 三、驳回原告宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司对被告刘华林的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由刘华林和宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司各自负担10元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  熊彩霞 人民陪审员  黄**荣 人民陪审员  周乾高 二〇二〇年十二月二十五日 法官 助理  周仁刚 书 记 员  宋依林