西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0112民初7170号 原告：刘庆，女，1990年10月29日出生，汉族，住西安市高陵县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：赵彬，陕西轩举（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑珊，陕西轩举（银川）律师事务所律师。被告：西安久帝能源科技有限公司（曾用名：西安众行石油工程设备有限公司）。住所地：。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX9999。法定代表人：丁振师，总经理。委托诉讼代理人：张娓，女，住西安市未央区，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘等文，女，现住西安市莲湖区，系该公司员工。原告刘庆与被告西安久帝能源科技集团有限公司（曾用名：西安众行石油工程设备有限公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序由审判员独任公开开庭进行了审理。原告刘庆的委托诉讼代理人赵彬到庭，被告西安久帝能源科技有限公司的委托诉讼代理人张娓、刘等文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘庆诉称，其于2017年1月5日入职被告处工作，双方于2018年5月28日签订劳动合同。自入职后，被告一直拖欠工资发放，长期单休但未支付单休工资，且克扣法定节假日工资。2018年9月至2019年2月期间，被告无故克扣其工资4000元，后于2019年4月26日向被告提出离职，被告至今未支付4000元工资。被告拖欠发放工资、克扣工资及不支付加班费的行为违反相关法律规定，其不服仲裁裁决，请求判令被告支付：1.拖欠的2019年4月工资5000元；2.法定节假日工资报酬15172元；3.休息日加班工资25747元；4.未休带薪年休假应按三倍工资支付加班工资4138元；5.经济补偿金1.25万元。被告西安久帝能源科技有限公司辩称，原告于2019年10月31日申请仲裁，仲裁时主张自2017年1月5日入职后，其公司便拖欠发放工资及克扣法定节假日工资等，但原告的主张已超过一年仲裁时效。原告2019年4月在岗18天，其公司已发放4月工资3204元，原告主张应发放工资5000元的诉请不成立。原告主张其公司支付法定节假日工资、休息日加班工资及带薪年休假工资无事实依据，其公司未安排原告在法定节假日及休息日加班，原告亦无证据证明其公司强制安排原告加班，原告从未提出过带薪休假主张，属自愿放弃，现又主张带薪年休假工资明显违反禁止反言法律原则。原告于2018年8月因个人原因提出离职，后因原告拒绝交接工作，直至2019年4月26日双方解除了劳动关系，故原告主张经济补偿金不符合法律规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2017年1月5日入职被告处工作，工作期间双方签订劳动合同，原告月工资为5000元。原告入职时双方口头约定每周工作6日，每月出勤需满26日。双方于2019年4月26日解除劳动关系。后双方产生劳动争议，原告申请劳动仲裁，请求：1.被告支付原告2019年4月工资5000元；2.被告支付原告2017年1月至2019年4月期间法定节假日工资报酬15172元；3.被告支付原告2017年1月至2019年4月期间休息日加班工资25747元；4.被告返还原告保证金4000元；5.被告向原告支付2018年5天和2019年1天未休带薪年休假三倍工资4138元；6.被告支付原告解除劳动关系经济补偿1.25万元；7.被告为原告缴纳2018年1月至2019年4月养老保险，2018年7月至2019年4月期间医疗、生育保险，2018年8月至2019年4月工伤、失业保险；8.被告退还原告2018年1月至2019年4月代扣未实际交纳社保的个人承担部分10400元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出市劳人仲案字（经开）（2019）第559号裁决书，裁决：1.被告退还原告员工保证金4000元；2.被告支付原告2018年、2019年带薪年休假工资报酬2758.62元；3.被告补缴2018年1月至2019年4月期间养老保险，2018年7月至2019年4月期间医疗、生育保险，2018年8月至2019年4月期间工伤、失业保险；4.驳回原告其余请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，形成诉讼。庭审中，原告认可仲裁裁决被告支付带薪年休假工资报酬2785.62元。另查明，2019年4月原告出勤18天，被告已支付原告2019年4月工资3204元。以上事实，有劳动合同、工资发放签名表、市劳人仲案字（经开）（2019）第559号裁决书及当事人陈述等相关证据在卷佐证。本院认为，在原告入职时，原被告双方口头约定一周工作6天，每月需出勤26天，月工资5000元，系双方真实意思表示。原告对于周末需工作一天的情况从订立合同时便已知晓，双方约定的月工资标准已包含周末工作一天的劳动报酬，现原告要求被告支付休息日加班工资违反诚实信用原则，本案不予支持。双方约定每月应出勤26天，按正常工作理解，应扣除每月休息日4天，故法定节假日原告均应上班。双方对法定节假日工资未进行特殊约定，应认定被告按照正常工作日向原告支付了法定节假日的劳动报酬，现原告要求被告支付法定节假日工资报酬符合法律规定，应予支持。依据被告提交的工资计算明细核算，原告于2017年4月、5月、10月、2018年1月均出勤26天，上述4个月法定节假日共计8天，故被告应支付法定节假日工资报酬5000元÷26天×8天×200%=3076.92元。其他有法定节假日的月份，因原告未满勤26天，无法证明在法定节假日时间上班，本案不予认定。2019年4月原告出勤18天，其当月应发工资为5150元，扣减社保费用361元后，被告已足额支付了当月工资，现原告要求被告支付该月工资缺少法律和事实依据，本案不予支持。对于未休带薪年休假工资，原告对仲裁裁决无异议，被告亦未对此提起诉讼，本案予以确认，被告应支付原告带薪年休假工资报酬2758.62元。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，被告认可自2018年12月后未给原告缴纳社保，原告主张被告支付经济补偿金于法有据。原告离职前12个月月平均工资为4334.82元，故被告应支付原告经济补偿金10837.05元（4334.82元×2.5年）。仲裁裁决被告返还保证金4000元，对此双方均未起诉，本案予以确认。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议及返还社保费用请求，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、被告西安久帝能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘庆法定节假日工资3076.92元;二、被告西安久帝能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘庆带薪年休假工资2758.62元；三、被告西安久帝能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘庆经济补偿金10837.05元；四、被告西安久帝能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告刘庆返还保证金4000元；五、驳回原告刘庆其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告刘庆承担。如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员    杨  玫   二〇二〇年十二月四日 书  记  员    李梦阳1