福建省清流县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0423民再2号原审原告：翁冬香，女，1978年10月8日出生，汉族，无业，住福建省清流县。委托诉讼代理人：罗青强（系翁冬香丈夫），住福建省清流县。原审被告：清流县总医院，住所地福建省清流县长兴中街218幢，统一社会信用代码12350423488932476D。法定代表人：黄德辉，该总医院院长。委托诉讼代理人：兰庆明，福建陈彪律师事务所律师。原审第三人：福建朗洁物业管理有限公司，住所地福建省泉州市晋江市青阳街道泉安中路483号泉隆大厦11层D单元，统一社会信用代码91350582561656413W。法定代表人：肖珊珊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何海水，男，该公司职工。原审原告翁冬香与原审被告清流县总医院、原审第三人福建朗洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院（2019）闽0423民初160号民事裁定书已经发生法律效力。经本院审判委员会讨论决定，于2020年9月11日作出（2020）闽0423民监2号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审原告翁冬香的委托诉讼代理人罗青强、原审被告清流县总医院的委托诉讼代理人兰庆明、原审第三人福建朗洁物业管理有限公司的委托诉讼代理人何海水均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告翁冬香称，翁冬香于2011年11月入职清流县总医院综合科从事保洁兼职护理至今，并于2018年2月1日签订保洁兼护理协议书一份，约定合同期限一年。清流县总医院2018年8月31日将该院的保洁业务承包给福建朗洁物业管理有限公司（以下简称：朗洁公司），此举侵犯翁冬香的合法权益，违反了劳动合同，清流县总医院应支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，清流县总医院将保洁业务转包给朗洁公司，清流县总医院应与翁冬香协商解除劳动合同，必须由翁冬香同意。翁冬香不同意的在无其他正当理由的情况下，清流县总医院不得单方解除劳动合同，否则违法，翁冬香可要求继续履行合同，不要求履行合同的，清流县总医院应当赔偿翁冬香在其单位工作年限的经济补偿金。清流县总医院在与翁冬香签订的保洁员合同协议里没有明确休息日、法定节假日加班费，而翁冬香的工作是一年365天均在上班，没有休息，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条规定，理应支付相应的休息日、节假日加班费共计62,354.57元。根据社会保险法的规定，清流县总医院在与翁冬香签订的协议里未依法给翁冬香缴纳城镇职工医疗保险，清流县总医院应给予补偿，共计21,369.6元。翁冬香于2018年11月5日向清流劳动人事争议委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年12月7日作出清劳人仲案[2018]28号仲裁裁决书，驳回翁冬香的仲裁申请。翁冬香对该裁决书不服，诉至本院，请求判令：1.解除翁冬香与清流县总医院的劳动合同关系；2.清流县总医院支付翁冬香自2011年11月至2018年10月的经济补偿金14,630元（7年×2090元/月）；3.清流县总医院支付翁冬香2011年11月至2018年10月的节假日加班费16,093.77元（11天/年×7年×69.69元/天×3倍）；4.清流县总医院支付翁冬香工作期间的无休息日补偿金46,260.8元（4天/月×83月×69.69元/天×2倍）；5.清流县总医院支付翁冬香城镇职工医疗保险21,369.6元（3,180元/年×8%×12个月/年×7年）;6.诉讼费用由清流县总医院负担。再审诉讼中，翁冬香放弃了第5项诉讼请求。原审被告清流县总医院再审中辩称：1.翁冬香主张经济补偿金系其认为答辩人将其安排至朗洁公司工作属提前解除劳动合同，答辩人认为将翁冬香安排至朗洁公司上班是原劳动合同的延续，清流县总医院与翁冬香的劳动合同在仲裁时并未解除，故翁冬香要求经济补偿金，无事实与法律依据。2.翁冬香主张节假日加班费、休息日加班费应举证其存在加班的事实。翁冬香的工作岗位性质是非全日制用工岗位，每天工作5、6个小时。节假日上班时清流县总医院也按规定支付了工资，加班费已支付完毕。翁冬香加班费的请求已经超过仲裁时效。3.根据我国《社会保险法》的规定，职工医疗保险费不属人民法院的受案范围，故职工医疗保险费的诉求也不应支持。请求驳回翁冬香对答辩人的诉讼请求。原审第三人朗洁公司再审中陈述称：朗洁公司与翁冬香的劳动关系已经解除，相关劳动争议也经由仲裁机构仲裁解决，朗洁公司需支付的未签订书面劳动合同的款项已经支付完毕，本案争议与朗洁公司无关。翁冬香原审向本院起诉请求：1.判令解除翁冬香与清流县总医院的劳动合同关系；2.判令清流县总医院支付翁冬香自2011年11月至2018年10月的经济补偿金14,630元（7年×2090元/月）；3.判令清流县总医院支付翁冬香2011年11月至2018年10月的节假日加班费16,093.77元（11天/年×7年×69.69元/天×3倍）；4.判令清流县总医院支付翁冬香工作期间的休息日补偿金46,260.8元（4天/月×83月×69.69元/天×2倍）；5.判令清流县总医院支付翁冬香城镇职工医疗保险金21,369.6元（3,180元/年×8%×12个月/年×7年）;6.诉讼费用由清流县总医院负担。本院原审认定的案件事实：原审审理过程中，翁冬香于2019年3月12日向本院提出撤诉申请，本院原审认为，翁冬香的撤诉申请符合法律规定的撤诉条件。本院原审裁定：准许翁冬香撤回起诉。翁冬香、清流县总医院再审中未提交新证据。朗洁公司再审中提交了辞职书、执行申请书、结案通知书、清劳人仲案[2019]13号仲裁裁决书为据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院分析认定如下：翁冬香提交的《证明》虽为同期工友所出，但该《证明》与清流县总医院在清劳人仲案[2018]28号仲裁裁决书中“翁冬香在清流县总医院从事保洁工作时，日均工作约5小时，并未实行8小时工作制”“申请人在节假日和休息日要打扫、保洁是根据其工作性质决定的，属于非全日制用工”的辩解相互印证，故对翁冬香提交的《证明》予以确认；清流县总医院提交的《证明》、工资结构说明等证据，来源合法，内容记载真实，且与本案具有关联，本院均予以确认。清劳人仲案[2018]28号仲裁裁决书、保洁员合同协议、《后勤物业管理服务合同》、清劳人仲案[2019]13号仲裁裁决书、辞职书、执行申请书、结案通知书等证据，来源合法，内容记载真实，且与本案具有关联，本院均予以确认。结合当事人在再审中的陈述及经审核确认的证据,本院再审认定事实如下:翁冬香2011年11月起入职清流县总医院，在清流县总医院综合科从事保洁工作。2018年2月1日，翁冬香与清流县总医院签订《保洁员合同协议》，约定翁冬香在清流县总医院综合科从事保洁工作，合同期限一年，从2018年2月1日起至2019年1月31日止。工资由基本工资750元+社保金235元+工龄工资210元+考核奖金（按所在科室护士奖金的40%）组成，每满一年工作时间增加工龄工资50元，由清流县总医院总务科及综合科负责日常管理。翁冬香入职清流县总医院后，清流县总医院为翁冬香缴纳了工伤保险费，但未为翁冬香缴纳养老保险费、城镇职工医疗保险费等其他保险费。翁冬香自行参加了城乡居民基本医疗保险。经双方确认，翁冬香在清流县总医院的月平均工资为2,090元。2018年8月31日，清流县总医院和朗洁公司签订《后勤物业管理服务合同》，约定由朗洁公司承包清流县总医院保洁及相关运送业务，合同有效期自2018年10月1日起至2021年9月30日。2018年10月，清流县总医院安排翁冬香至朗洁公司工作，工作岗位仍在清流县总医院综合科，仍从事原保洁工作，但改由朗洁公司派人对其管理，朗洁公司以微信转账方式发放给翁冬香10月、11月、12月工资。2018年11月8日，翁冬香以工资低的原因向朗洁公司递交辞职申请书。2018年12月8日，翁冬香从朗洁公司离职。2018年11月5日，翁冬香向清流县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：清流县劳动仲裁委员会）申请仲裁，请求解除其与清流县总医院的劳动合同，并由清流县总医院向翁冬香支付提前解除合同经济补偿金14,630元、2011年11月至2018年10月法定节假日加班费16,093.77元、2011年11月至2018年10月无休息日补偿23,130.4元、农村医保金1,400元。清流县劳动仲裁委员会经审理认为翁冬香的仲裁请求，依据不足，不应支持，并于2018年12月7日作出清劳人仲案[2018]28号仲裁裁决驳回了翁冬香的仲裁请求。翁冬香不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2019年2月13日立案受理原审，原审审理过程中，翁冬香向本院提出撤诉，本院经审查后，作出（2019）闽0423民初160号民事裁定书，准许翁冬香撤回起诉。另查明，翁冬香与朗洁公司劳动争议一事，翁冬香于2019年4月10日向清流县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求朗洁公司支付未签订劳动合同的双倍工资8,974元。清流县劳动仲裁委员会认为“因朗洁公司未在2018年10月底前与翁冬香签订书面劳动合同，应支付翁冬香2018年11月至12月8日期间的双倍工资。翁冬香以工资低为由向朗洁公司书面提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一款规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其经济补偿金诉求，依据不足，不予支持。”清流县劳动仲裁委员会于2019年5月5日作出清劳人仲案[2019]13号仲裁裁决，裁决朗洁公司在五日内支付翁冬香双倍工资差额部分2,410元，驳回了翁冬香支付经济补偿金的诉求。该裁决书现已生效并履行完毕。再查明，在清流县总医院工作期间，翁冬香节假日及休息日均须打扫、保洁，清流县总医院未安排翁冬香补休，也未支付加班工资。本院再审认为，依当事人诉辩意见及在再审中的陈述，当事人对翁冬香与清流县总医院存在劳动关系并无异议，但当事人对翁冬香与清流县总医院之间的劳动关系在仲裁时是否解除存在争议，并且对清流县总医院是否应向翁冬香支付解除劳动合同经济补偿金及是否应向翁冬香支付加班工资等存在争议，因此，本院归纳上述争议为本案争议焦点，并分析评判如下：1.关于翁冬香与清流县总医院的劳动关系仲裁时是否解除的问题。本院再审认为，翁冬香自2011年11月入职清流县总医院综合科从事保洁工作，双方自此建立劳动关系，2018年2月1日，双方又签订为期一年的劳动合同。2018年8月31日，清流县总医院与朗洁公司签订《后勤物业管理服务合同》，约定将清流县总医院保洁工作和相关运送工作统一承包给朗洁公司完成，全体保洁员由朗洁公司予以整体接收。2018年10月1日，清流县总医院与朗洁公司签订的《后勤物业管理服务合同》开始履行，翁冬香及其他保洁员自此转入朗洁公司工作。翁冬香虽陈述其不同意清流县总医院的安排，但从其领取朗洁公司支付的劳动报酬、接受朗洁公司用工管理、并以朗洁公司未与翁冬香签订书面劳动合同而申请劳动仲裁看，其以实际行动接受了清流县总医院的安排。因此，翁冬香与清流县总医院双方均以实际行动表明劳动合同不再履行，双方的劳动关系自翁冬香到朗洁公司上班之日起实际解除。翁冬香自2018年10月1日起即在朗洁公司上班，故清流县总医院与翁冬香的劳动关系于2018年10月1日实际解除。清流县总医院虽未与翁冬香办理书面解除手续，翁冬香也未与朗洁公司签订书面劳动合同，但不影响清流县总医院与翁冬香劳动关系于2018年10月1日实际解除的事实。清流县总医院辩解仲裁时其与翁冬香的劳动关系并未解除，翁冬香与朗洁公司建立的劳动关系系其与翁冬香劳动关系的延续。本院再审认为，《后勤物业管理服务合同》开始履行后，翁冬香虽仍在原工作场所、工作岗位工作，但翁冬香既不再接受清流县总医院的用工管理，也不再从清流县总医院领取劳动报酬，所从事的保洁工作也属朗洁公司已承包的业务范围，原劳动合同无继续履行基础且劳动合同主体已然变更，故清流县总医院的上述辩解，缺乏事实和法律依据，不予采信。清流县总医院与翁冬香的劳动关系在翁冬香仲裁前已实际解除，翁冬香诉请解除已无必要，故翁冬香的该项诉讼请求不予支持。2.关于清流县总医院是否应向翁冬香支付经济补偿金的问题。本院再审认为，清流县总医院安排翁冬香到朗洁公司工作，翁冬香以实际行动接受了该安排并与朗洁公司建立了事实劳动关系，双方均以实际行动表明劳动合同不再继续履行，该情形应视为协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，清流县总医院依法应向翁冬香支付经济补偿金。翁冬香2011年11月起至2018年9月均在清流县总医院工作，翁冬香在清流县总医院的月均工资为2,090元，清流县总医院依法应向翁冬香支付的经济补偿金为14,630元（2,090元/月×7=14,630元）。清流县总医院辩解翁冬香系因自身原因辞职，清流县总医院无需支付经济补偿金。本院再审认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，赋予劳动者将原用人单位的工作年限并入新用人单位工作年限向新用人单位主张经济补偿的选择权利，但该规定并未否定劳动者向原用人单位主张经济补偿的权利，劳动者选择向原用人单位主张经济补偿，不违反上述规定。新旧用人单位的工作年限分别计算情形下，翁冬香向朗洁公司辞职，不符合向朗洁公司主张经济补偿的条件，但并不影响翁冬香向清流县总医院主张经济补偿的权利。因此，本院对清流县总医院的前述辩解，不予采信。3.关于清流县总医院是否应向翁冬香支付法定节假日加班费、无休息日加班费的问题。本院再审认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款的规定、福建省原劳动厅闽劳社文［2006］30号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》及闽人社文［2012］115号《关于进一步规范企业实行综合工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》的相关规定，企业实行特殊工时制的工作岗位应经劳动行政主管部门批准，对未经劳动行政部门审批实行特殊工时制的具体工作岗位，应当认定该岗位实行标准工时制，并依据相关法律规定计算岗位人员的加班费。本案中，清流县总医院主张翁冬香所在工作岗位为非全日制用工岗位应提交劳动行政部门的批准文件或相关材料予以证实，但其未能举证证明，故应认定翁冬香所在岗位实行标准工时制。依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款“即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”及《中华人民共和国劳动法》“根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间44小时的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，用人单位未能按规定安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资。本案中，翁冬香在法定节假日及休息日均需打扫和保洁，清流县总医院未提交安排翁冬香补休或已向翁冬香支付加班工资的证据，故清流县总医院应依据法律规定向翁冬香支付法定节假日加班费和休息日加班费。结合《全国年节及纪念日放假办法》及前述法律法规的规定，翁冬香主张法定节假日加班费16,093.77元、休息日加班费46,260.8元，未违反法律规定，予以支持。清流县总医院辩解翁冬香的加班工资主张已超过仲裁时效。本院再审认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的有效期间为一年；该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。清流县总医院与翁冬香的劳动关系于2018年10月1日解除，翁冬香于2018年11月5日即提起劳动仲裁，未超过一年法定仲裁时效期间，且根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”的规定,加班费属劳动报酬范围，不受一般仲裁时效期间的限制，因此，翁冬香的加班费主张并未超过仲裁时效。综上所述，翁冬香在再审中提出的诉讼请求，有事实和法律依据，予以部分支持。翁冬香在再审中放弃部分诉讼请求，系对自身权利的处分，依法予以照准。翁冬香在原审中撤回起诉，原审未依法向翁冬香释明撤回起诉的法律后果，导致翁冬香撤诉后丧失诉权，损害了翁冬香请求司法救济的权利，显属不当,应予纠正。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条第一款、第二百零七条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,判决如下：一、撤销本院（2019）闽0423民初160号民事裁定；二、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付翁冬香经济补偿金14,630元；三、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付翁冬香法定节假日加班费16,093.77元；四、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付翁冬香无休息日加班费46,260.8元；五、驳回翁冬香的其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由清流县总医院负担（于本判决生效之日起七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判长  罗建平审判员  陈 芳审判员  巫金秀二〇二〇年十二月二十九日书记员  林师阳附：本案适用的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。