湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初5476号 原告：湖南省湘安保安服务有限责任公司。 法定代表人：谭仁桂。 委托诉讼代理人：易芳（特别授权）。 委托诉讼代理人：何秀红（一般授权）。 被告：戴重珍，男，汉族。 原告湖南省湘安保安服务有限责任公司（以下简称湘安保安公司）与被告戴重珍劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人易芳、何秀红，被告戴重珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湘安保安公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付延时加班费；二、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年1月，原告与广州铁路（集团）公司怀化车务段及怀化铁路公安处签订了《铁路保安业务外包协议》，原告承担了怀化站等车站安保服务工作。2017年6月，原被告双方签订了《聘用合同书》。原告派遣被告到怀化站从事应急处突工作，被告月工资2205元（2018年1月开始，被告工资调整为2305元）。被告的具体工作安排和日常管理由怀铁公安处怀化站派出所管理。被告日常作息时间与派出所民警一致，同时上岗，同时离岗休息。工作时间实行四班倒的轮班工作制。即：上午8：10分点名，8：30分进入岗位接班，下午18：30分交班后下班回家休息；次日18:30分接班上岗，0:00-6:00分离岗间歇休息，6：00-8：00分再次进入岗位上班，8:30分交班后下班回家连续休息48小时。自2018年9月1日开始，被告工作时间实行三班倒轮班制，具体安排是：上午8：10分点名，8：30分进入岗位接班，次日0:00-6:00分离岗间歇休息，6：00-8:00分再次进入岗位上班，8:30分交班后下班回家连续休息48小时。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》铁劳（1995)23号】第五条、第六条、第九条相关规定，被告在0：00-6：00分离岗间歇休息时间不计算工作时间。据此，被告自2018年5月至2020年3月共计23个月期间工作时间合计3582小时，平均月工作时间155.74小时，低于法定月工作时间164.64小时。因此，怀化市人事劳动争议仲裁委员会认定被告工作时间超过法定工作时间并裁决原告向被告支付延时加班费没有事实和法律依据，显然是错误的。为此，特向法院起诉，请求法院判如诉请，维护原告合法权益。 被告戴重珍辩称:一、怀化鹤城区劳动人事争议仲裁委员会做出的怀鹤劳人仲字（2020)第33号《仲裁裁决书》的仲裁决定事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：被告于2017年6月1日与原告签订劳动合同，工作制度实行四班倒。2018年5月期间，因实际工作需要进行勤务改革后，上班时间改为上24小时休48小时的“三班倒”轮班制度，就是早上8点10分点名到次日8点30分下班，无任何法定节假日和双休日。被告的工作岗位为应急处突，应急处突岗位主要工作内容包括：反恐防爆，工作时间内处理火车站辖区内所有一切突发事件（并且被要求3分钟必须到达突发事件现场），接处警，协助民警办理案件、抓捕违法犯罪嫌疑人、看守违法犯罪嫌疑人。在无上述事情发生时被告则按实际用工单位（怀化铁路公安处怀化站派出所）要求在辖区内站岗巡逻，备勤，治安防控等其他工作。二、原告所提交关于夜班间休通知为怀化铁路公安处下发，然被告自入职以来从未看到过此类文件。也没有任何人、任何公司领导或怀化铁路公安处怀化站派出所领导告诉被告下发过这一通知，也没有接到任何口头通知。并且在实际用工中，更是从来没有实行过文件中的所谓”间休”。二、原告提交的考勤表是有用人单位单方面制作，考勤表无被告亲笔签名，所以不能作为确定被告未延时加班的依据。三、原告给被告发放的工资从2018年5月至2020年4月均为每个月2305元。2305元为满勤工资，所以被告自2018年5月至2020年4月期间无请假无迟到和早退等违反工作制度的行为。四、自2008年改革后，铁路公安已经脱离铁路工作管理模式，被告的工作地点是怀化火车站派出所，合同签订方为湘安保安公司。与铁路集团在法律意义上无任何关联，在实际用工中也没有任何联系。所以被告并不适用《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》工作规范。五、根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司因为生产经营确要进行综合工时制的，因向当地劳动部门备案。而原告并没有向当地劳动行政部门报备被告为综合工时制，未经当地劳动行政部门批准。按《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业未经当地劳动部门审批自行实行综合工时制的属违法行为，且被非法执行综合工时制的企业员工应当按标准工时制进行计算其工资薪酬，延时加班费，节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，月上班时间为167小时，年上班时间为2000小时的工时制度。而实际用工中上24小时休48小时的“三班倒”轮班制度每年上班时间为2920小时，月平均上班时间为243小时，已严重超出《中华人民共和国劳动法》规定的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告须支付被告延时加班工资。综上所述，原告在怀化鹤城区劳动仲裁委员会做出的怀鹤劳人仲字（2020）第33号仲裁裁决书中对被告实行工作24小时休48小时的工作时间认可，也就意味着原告承认被告工作超时。但是原告无视《中华人民共和国劳动法》的相关规定，既不积极履行仲裁决定，也不从中吸取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对于原告提交的《考勤表》、《工时情况统计表》、《关于怀化所执勤大队晚班间休及执法仪使用的暂行规定》、《怀化所保安工作模式情况说明》、保安夜间间休现场情况照片的真实性、合法性、关联性提出异议。本院认为，该几份证据与本案待证事实相关，本院予以采信。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 原告湘安保安公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为门卫、巡逻等服务。2016年12月30日，原告湘安保安公司与广州铁路（集团）公司（怀化车务段）签订了《铁路保安业务外包协议》，该协议约定由原告湘安保安公司承担广州铁路（集团）公司（怀化车务段）所属管内怀化、铜仁、溆浦等管内各客运站的安全检查及安全保卫服务工作等内容。2017年6月1日，原、被告签订了《聘用合同书》，该合同约定固定期限为自2017年6月1日起至2017年12月31日止，工作岗位为应急处突，工作内容及职责要求为维护区域正常的工作、营业秩序，防范盗窃、抢劫等刑事、治安案件及火灾等治安灾害事故发生等；湘安保安公司根据戴重珍的工作岗位性质，确定其工时制度；经湘安保安公司批准延长戴重珍工作时间的，应依法安排戴重珍同等时间补休或支付加班费，戴重珍在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，湘安保安公司保证戴重珍每周至少休息一天（培训时间除外）；基本工资为2205元/月，上述工资已充分考虑到戴重珍的工作性质和工时制度；湘安保安公司每月专项协议15日至20日向戴重珍支付货币工资；合同期满，本合同自动终止，若双方同意续签，应于本合同期满前30天重新签订。如未续签，但劳动关系存续的，视同于本合同期限自动延长至双方签订的新的劳动合同生效之日为止，但若戴重珍拒绝签订新的劳动合同，则视作本合同期限延长至该拒绝签订新劳动合同之日止等。 劳动合同签订后，戴重珍被安排至怀化铁路公安处怀化站派出所（以下简称铁路公安怀化派出所）工作，从事应急处突岗位。2018年5月1日，铁路公安怀化派出所开始实行大3班倒班制，即工作24小时休息48小时。湘安保安公司提交的工资明细表显示戴重珍从2018年5月至2020年3月（23个月），共出勤210天计5040小时，平均每月工作时间为219小时。原、被告双方均认可从2018年5月1日起，被告的月工资调整2305元。 另查明，被告戴重珍因经济补偿及加班工资等与湘安保安公司发生争议，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付自2019年7月1日起至今9个月未签订劳动合同的双倍工资17980元、经济补偿10000元；2、支付自2018年5月1日至今1.5倍加班班费33327元、夜班补助10000元、经济补偿50000元；3、补缴自2017年6月1日起至今未足额缴纳的社会保险、经济补偿10000元。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出了怀鹤劳人仲字[2020]第33号仲裁裁决书，裁决湘安保安公司在裁决书生效之日起10日内支付给戴重珍2018年5月1日至2020年4月10日延时加班工资33327元；驳回了戴重珍的其他仲裁请求。湘安保安公司不服该裁决书，诉至法院。 本院认为：劳动者的合法权益应受国家法律保护。劳动部关于印发《的通知》第四条第二款规定：“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职业，可以实行不定时工作制。”《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第二条规定：“铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6ｈ。”本案中，被告被派遣到怀化站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制。根据原告提交的考勤表等材料，被告平均每月工作时间为219小时，已超过186.6小时。故对于原告诉请其无需向被告支付延时加班费的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定：“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”故被告的延时加班费为13863元[（5040小时-186.6小时/月×23个月）×（2305元/月÷186.6小时/月×1.5倍）≈13863元]。关于未签订劳动合同支付双倍工资差额及经济补偿、夜班补助、补缴社保等请求，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已驳回，因双方未提出异议，本院不再处理。对原、被告未提供证明佐证的其他诉辩意见，本院均不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖南省湘安保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告戴重珍支付延时加班费13863元； 二、驳回原告湖南省湘安保安服务有限责任公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由湖南省湘安保安服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  甘密密 二〇二〇年十二月三十日 代理书记员  龚小珍 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。