宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2020）宁0202民初3540号原告：田淑霞，女，1983年1月10日出生，汉族，打工，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。委托诉讼代理人：强月兰，宁夏宁强律师事务所律师。被告：国家能源集团宁夏煤业有限责任公司洗选中心，住所地：宁夏回族自治区灵武市宁东镇中心区马跑泉村。法定代表人：朱长勇，该中心主任。委托诉讼代理人：王明军，该中心科员。委托诉讼代理人：潘振妮，宁夏天盛律师事务所律师。被告：石嘴山市永兴劳务派遣有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区石嘴山市大武口区长庆西街72号。法定代表人：马永利，该公司经理。委托诉讼代理人：马永贤，该公司办公室主任。原告田淑霞与被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司洗选中心（以下简称国能宁煤洗选中心）、石嘴山市永兴劳务派遣有限责任公司（以下简称永兴劳务派遣公司）劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告田淑霞及其委托诉讼代理人强月兰，被告国能宁煤洗选中心的委托诉讼代理人王明军、潘振妮，被告永兴劳务派遣公司的委托诉讼代理人马永贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田淑霞向本院提出诉讼请求：1.解除田淑霞与永兴劳务派遣公司之间的劳动关系；2.判决国能宁煤洗选中心、永兴劳务派遣公司支付田淑霞解除劳动合同经济补偿金39440元（3400元×11.6个月）；3.国能宁煤洗选中心、永兴劳务派遣公司为田淑霞补缴欠缴的社会保险，如不能补缴则向田淑霞承担欠缴保险的费用。事实和理由：2009年2月，田淑霞应聘成为国能宁煤洗选中心的员工，在活性炭二车间工作，双方签订了一次劳动合同，工作地点在大武口火车站旁，月平均工资3400元。永兴劳务派遣公司为田淑霞缴纳了2017年1月、2018年、2019年及2020年6个月的养老保险，其余均欠缴，另拖欠田淑霞2020年3个月的工资，田淑霞为此要求解除合同并向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决驳回田淑霞的请求，田淑霞为此诉至法院。国能宁煤洗选中心辩称，田淑霞要求国能宁煤洗选中心承担责任无事实及法律依据。理由如下：一、国能宁煤洗选中心并非本案适格的诉讼主体，不应承担任何责任。1.田淑霞诉请第一项系用人单位与劳动者间的权利义务，田淑霞系与永兴劳务派遣公司建立劳动合同关系，其要求解除劳动合同的诉讼请求与国能宁煤洗选中心无关。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者不能同时与两个单位建立全日制用工关系，本案中，田淑霞在仲裁阶段自述其已于2020年7月在未向用人单位办理任何手续的情形下不到岗，且已于同月到其他用人单位工作至仲裁开庭时，田淑霞已经已实际行动表明终止劳动合同的意思表示。2.国能宁煤洗选中心与永兴劳务派遣公司系劳务外包合同关系，不应承担连带责任，田淑霞最初系永兴劳务派遣公司派遣至国能宁煤洗选中心参加劳动，但该派遣期限并非田淑霞主张的2009年2月至今，且国能宁煤洗选中心与永兴劳务派遣公司间已由前期的劳务派遣合同关系转变为劳务外包合同关系，合同关系转变之后永兴劳务派遣公司如何用工与国能宁煤洗选中心无关，在国能宁煤洗选中心与永兴劳务派遣公司存在劳务派遣合同关系期间，国能宁煤洗选中心已严格按照劳务派遣合同书的约定将所有款项支付给永兴劳务派遣公司，为田淑霞缴纳各项社会保险费用是用人单位的责任，与用工单位无关。尽管劳动合同法和劳务派遣暂行规定中有关于用工单位与用人单位承担连带责任的规定，但本案中国能宁煤洗选中心在作为用工单位期间并不存在任何过错，相应款项已完全支付永兴劳务派遣公司，劳务外包期间用人单位与劳动者间的权利义务与发包单位无关。二、补缴欠缴的各项社会保险费或承担欠缴保险的费用不属于法院的受案范围。综上，请法院驳回田淑霞的诉讼请求。永兴劳务派遣公司辩称，永兴劳务派遣公司是2009年5月20日成立的，法定代表人为马永利。2010年3月1日，永兴劳务派遣公司与原宁煤集团炭基公司签订劳务派遣合同书，承接活性炭厂公司一、二分区派遣工作，同时在社会上招录劳务人员；同年4月与田淑霞签订劳动合同，将田淑霞派往活性炭二分区工作至2020年7月4日。永兴劳务派遣公司一贯要求所有派遣人员都要缴纳社会保险，当时田淑霞要求不交社保，永兴劳务派遣公司多次做田淑霞工作，田淑霞仍坚持不交；缴纳社保本人要提供身份证原件和照片，而田淑霞拒不提供，致永兴劳务派遣公司无法给田淑霞缴纳社保，田淑霞也签署了不要求缴纳社保的证明。2017年11月，田淑霞又提出要缴纳社保，2017年12月至2020年7月都已缴纳。田淑霞说欠缴社保与事实不符，永兴劳务派遣公司每月都与社保部门核定保险人数及金额，核定后确定当月缴费金额，核定单一经确认就视同缴纳，社保费用多年来一直规定只要不超过当年交费都可以，社保缓交和个人没有关系，永兴劳务派遣公司多年来社保都是这样缴的。永兴劳务派遣公司工作人员工资是月末结算次月发放，去年都正常发放完毕，多年来从不欠发工资；今年因疫情，公司管理人员都没能上班，工资也无法发放，并且也导致单位之间没有结算，今年的费用国能宁煤洗选中心只给付了一个月的，其余几个月的费用都未付，永兴劳务派遣公司80多名员工的工资、社保都是永兴劳务派遣公司公司垫付的。2020年4月份起逐月发放工资，田淑霞工资9月份已全部发完。田淑霞请求解除与永兴劳务派遣公司之间的劳动关系无法律依据及事实理由。田淑霞从7月4日开始旷工，班长多次通知，田淑霞仍未返岗，其在未向永兴劳务派遣公司提交书面解除劳动合同申请的情况下即不到岗上班，严重违反了永兴劳务派遣公司的规章制度，田淑霞的行为属于自动辞职。并且，田淑霞在没有与永兴劳务派遣公司解除合同的同时已到另外单位工作，其已违反劳动合同规定，事实上原告自己已终止合同。田淑霞经济补偿金的要求无事实和法律依据，其属自动离职，依据是劳动合同法第四十六条的规定。田淑霞补缴社会保险的要求，事实和理由也不成立，当时田淑霞自己不愿缴纳，永兴劳务派遣公司无法缴纳。2010年4月至2017年11月发放的工资里都含有社保，已全部发给田淑霞，田淑霞当时是认可的，永兴劳务派遣公司也是尊重田淑霞的个人意愿，况且这么多年过去了现在又想让单位补缴社保，于理于法都不合适。综上，请依法驳回田淑霞的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2004年6月24日，神华宁夏煤业集团大西炭基工业有限公司成立，2015年9月9日，该公司并入神华宁夏煤业集团有限责任公司太西洗煤厂。2019年1月10日，神华宁夏煤业有限责任公司选配煤中心和神华宁夏煤业集团有限责任公司太西洗煤厂整合成立洗选中心。2019年5月7日，神华宁夏煤业集团有限责任公司洗选中心名称变更为国家能源集团宁夏煤业有限责任公司洗选中心。永兴劳务派遣公司于2009年5月20日注册成立。2010年7月1日至2011年1月1日期间，国能宁煤洗选中心与永兴劳务派遣公司之间存在劳务派遣合同关系；2011年1月1日至2019年12月31日期间，国能宁煤洗选中心与永兴劳务派遣公司之间系承包合同关系。田淑霞与永兴劳务派遣公司在2010年3月1日至2020年7月3日期间存在劳动合同关系，前述期间，永兴劳务派遣公司将田淑霞派遣至国能宁煤洗选中心或其前身单位工作。上述期间内，永兴劳务派遣公司为田淑霞缴纳了部分时段的部分社会保险，部分时段的社会保险未予缴纳。2020年7月4日，田淑霞在未向永兴劳务派遣公司履行请假手续的情况下离岗至今，2020年7月下旬开始，田淑霞已在其他用人单位工作。2020年9月9日，田淑霞以永兴劳务派遣公司拖欠其工资并欠缴社会保险为由向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年11月6日作出宁劳人仲字[2020]第254-1号、254-2号仲裁裁决，驳回田淑霞的仲裁请求，田淑霞不服上述裁决，为此诉至法院，请求判如所请。另查明，田淑霞离岗前十二个月的平均工资为3126.64元。本院认为，田淑霞主张劳动关系的建立时间是2009年2月，但其在本案中提交的现有证据不能证实，对此田淑霞应承担举证不能的法律后果。庭审中，永兴劳务派遣公司认可与田淑霞在2010年3月1日至2020年7月3日期间存在劳动合同关系，且永兴劳务派遣公司在本案中提交的证据也能证实，对此本院予以确认。2020年7月4日，田淑霞在未向永兴劳务派遣公司履行请假手续的情况下离岗至今，且2020年7月下旬田淑霞已开始在其他用人单位工作，由此可见，双方之间的劳动合同已于2020年7月4日终止履行，已实际解除，故现田淑霞解除与永兴劳务派遣公司之间的劳动关系的诉讼请求，已无再行判决之必要。2020年7月4日，田淑霞在未向永兴劳务派遣公司履行请假手续的情况下自行离岗，违反了永兴劳务派遣公司的管理制度，但为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，劳动者违反用人单位管理制度的行为本身并不导致用人单位为劳动者缴纳社会保险这一法定义务的免除，在与田淑霞劳动合同关系存续期间，永兴劳务派遣公司未依法为田淑霞按时足额缴纳社会保险，故现田淑霞要求永兴劳务派遣公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张有事实和法律依据，但其计算有误，应为34393.04元（3126.64元×11个月），对此本院予以支持。永兴劳务派遣公司抗辩田淑霞在双方建立劳动关系后自愿放弃缴纳社会保险，并提交证明予以证实，本院认为，即便永兴劳务派遣公司提交的证明真实，也不能对抗劳动合同法中关于用人单位应为劳动者缴纳社会保险的规定，故其该抗辩意见不能成立，本院不予采纳。田淑霞要求永兴劳务派遣公司为其补缴欠缴的社会保险，如不能补缴则向田淑霞承担欠缴保险的费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，田淑霞该项主张不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予支持。田淑霞与永兴劳务派遣公司劳动关系存续期间，永兴劳务派遣公司将田淑霞派遣至国能宁煤洗选中心或其前身单位工作，永兴劳务派遣公司始终为用人单位，而国能宁煤洗选中心系用工单位，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，与用工单位并无关联，故原告要求国能宁煤洗选中心承担责任的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，为了维护民事主体的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告石嘴山市永兴劳务派遣有限责任公司向原告田淑霞支付解除劳动合同经济补偿金34393.04元，于本判决生效后五日内付清；二、驳回原告田淑霞的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石嘴山市永兴劳务派遣有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 黎 坤二〇二〇年十二月十六日书记员 崔恩霞附：本案适用的法条《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。