成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初1609号 原告（被告）：成都市考拉先生网络科技有限公司，住所地成都市成华区建设南支路4号“东郊记忆”园区成都舞台W6-3-1第三层。 法定代表人：王嵩，职务总经理。 委托诉讼代理人：张建，四川上盛律师事务所律师，特别授权。 被告（原告）：黄志莉，女，汉族，1980年3月30日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：李明，四川拓越律师事务所律师，特别授权。 原告（被告）成都市考拉先生网络科技有限公司（以下简称：考拉公司）与被告（原告）黄志莉不服同一份劳动争议仲裁裁决书，先后向本院提起劳动争议诉讼，本院分别受理后，裁定将起诉在后的案件并入起诉在前的案件审理，并终结后案诉讼；并案后依法适用简易程序，于2020年7月10日公开开庭进行审理，考拉公司的委托诉讼代理人张建，黄志莉及其委托诉讼代理人李明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）考拉公司诉（辩）称，考拉公司与黄志莉于2017年1月3日确立劳动关系，期间平均工资7000元左右，于2018年10月解除双方劳动关系，并就解除劳动关系事宜进行协商但并未达成一致，考拉公司法定代表人垫付了13000元给黄志莉，广州市考拉先生网络科技有限公司（以下简称：广州考拉公司）系考拉公司股东，双方系独立的法律主体，成华区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的依据即《解除劳动合同协议书》和微信聊天记录，从举证形式上，黄志莉本人未出庭参与庭审，也未出示微信聊天记录原载体，提交的协议是复印件且无考拉公司加盖印章，因此不能作为定案依据。从证据关联性上，该协议载明的主体系广州考拉公司，沟通人员也是广州考拉公司且协议无任何主体加盖印章，因此该协议不应对考拉公司产生约束力。针对考拉公司法定代表人转款的13000元，通过黄志莉提交的微信截图可以看出，该两笔支付均是法定代表人垫付给黄志莉的补偿金，2018年12月14日支付的10000元，考拉公司明释了报销款要下周到账，2019年2月3日支付的3000元，也明确了是法定代表人个人支付的，因此考拉公司主张扣除合理合法。综上，考拉公司只需按照黄志莉实际的平均工资支付经济补偿金即可。考拉公司不服仲裁裁决，遂诉至法院提出以下诉讼请求：判令考拉公司只需向黄志莉支付补偿金1000元（按照黄志莉实际银行平均工资7000元/月支付经济补偿金，合计经济补偿金为14000元，扣除考拉公司已支付的补偿金13000元）。 被告（原告）黄志莉诉（辩）称，考拉公司违法解除劳动合同，应当向黄志莉支付赔偿金，且应向黄志莉支付2018年11月的工资10380元。2017年1月3日，黄志莉与考拉公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年1月3日至2019年1月2日，在此期间，黄志莉的工资均由考拉公司发放，社保也由考拉公司购买。2018年10月，考拉公司以经营困难为由向黄志莉提出辞退要求，要求黄志莉于2018年10月30日前离职，双方未就赔偿标准协商一致，但黄志莉一直在考拉公司上班。2018年12月3日，黄志莉上班时发现考拉公司已搬离，为争取早日拿到工资和赔偿，黄志莉同意与考拉公司达成解除协议，黄志莉遂将解除协议电子版发给考拉公司，但考拉公司既未盖章也未按解除协议的约定实际履行，故该解除协议并未生效，而考拉公司辞退黄志莉的行为属于违法解除劳动合同的行为，故考拉公司应当向黄志莉支付赔偿金，而非经济补偿金。2016年7月，黄志莉即入职考拉公司担任综合部经理，在2016年7月至2017年1月期间，黄志莉的工资均由广州考拉公司或北京考拉大联盟网络科技有限公司代发，在此期间考拉公司并未向黄志莉提出签订书面劳动合同。黄志莉在工作期间垫付的报销费用共计17485元，目前考拉公司尚欠黄志莉4485元未支付。黄志莉工龄已超过20年，在考拉公司工作期间未享受带薪年休假，考拉公司应当向其支付未休年休假工资。黄志莉不服仲裁裁决，遂向法院提出诉讼请求：1、判令考拉公司向黄志莉支付2016年12月7日至2017年1月3日之间未签订书面劳动合同共5个月的双倍工资35750元；2、判令考拉公司向黄志莉支付应发的2018年10月部分欠发工资3180元及11月工资10380元；3、判令考拉公司向黄志莉支付应得报销款4485元；4、判令考拉公司向黄志莉支付2016年7月6日-2018年11月30日期间带薪年休假工资共计22440元；5、判令考拉公司因违法解除与黄志莉的劳动关系而向黄志莉支付赔偿金52701.15元。庭审中，黄志莉变更第一项诉讼请求为：判令考拉公司向黄志莉支付2016年12月7日至2017年1月3日之间未签订书面劳动合同1个月双倍工资7150元；变更第四项诉讼请求为：判令考拉公司向黄志莉支付2016年11月7日至2018年11月30日期间带薪年休假工资共计33660元；变更第五项诉讼请求为：判令考拉公司向黄志莉支付经济补偿金36890元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月3日，考拉公司与黄志莉签订《劳动合同书》，固定期限自2017年1月3日起至2019年1月2日止；固定工资为人民币5000元/月。2017年1月至2018年11月期间，考拉公司为黄志莉缴纳社会保险费。 黄志莉陈述，其入职考拉公司时，考拉公司并未成立，尚在筹备期间。黄志莉为证明其自2016年7月6日起与考拉公司建立劳动关系，但并未签订书面劳动合同，向本院提交其个人招商银行交易明细，银行交易明细记载自2016年8月起至2017年1月，广州考拉先生网络科技有限公司及北京考拉大联盟网络科技有限公司分别向黄志莉招商银行账户发放工资，并备注“代发工资”。 黄志莉举出的《调薪审批表》记载，黄志莉入职日期为2016年7月6日，自2018年4月1日起，黄志莉工资调整为10380元/月，其中：岗位工资7200元、绩效工资2880元、其他补贴300元。调整前工资总额为8700元。 审理中，黄志莉举出《解除劳动合同协议书》，拟证明双方协议解除劳动合同，考拉公司未按照协议书的约定向其支付经济补偿金。该《解除劳动合同协议书》载明：（甲方）广州市考拉先生网络科技有限公司成都分公司，（乙方）黄志莉……甲乙双方一致同意于2019年2月2日解除双方于2017年1月3日签订的自2017年1月3日至2019年1月2日的劳动合同。乙方工资发放至2018年10月31日，工资部分需按照法律规定扣除所得税，乙方工资为岗位薪资7200元+绩效工资2880元……10月基本薪资于2019年2月2日发放完毕，10月绩效以公司发放时间为准，经济补偿金29397.86元，双方一致同意采用分期支付方式，详情如下：2019年2月，甲方支付乙方2000元；2019年3月，甲方支付乙方2000元；2019年4月，甲方支付乙方2000元；2019年5月，甲方支付乙方2000元；2019年6月，甲方支付乙方10698.93元；2019年7月，甲方支付乙方10698.93元；甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金（如有）至2018年10月31日；本协议书一式两份，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。该《解除劳动合同协议书》乙方落款处有黄志莉的签名，落款时间为2019年2月2日，甲方处为空白，无公司盖章和落款时间。 2019年2月2日，黄志莉与考拉公司法定代表人王嵩的微信聊天记录载明：王嵩建议黄志莉签协议，因为签了才能拿钱，叶洁瑜那里可能还有部分钱。黄志莉说协议需要加盖公章，王嵩说公章在自己手里，随时可以盖。 审理中，黄志莉举出招商银行账户历史交易明细表载明：2019年2月3日，叶洁瑜向黄志莉转账7200元，交易摘要：10月工资；2019年3月5日，叶洁瑜向黄志莉转账2000元，交易摘要：经济赔偿金。 审理中，黄志莉举出其与王嵩的微信聊天记录，拟证明考拉公司尚欠其报销款4485元。黄志莉与王嵩的微信聊天记录载明：2018年12月14日黄志莉向王嵩催讨报销款，王嵩当日通过微信给黄志莉转账10000元，王嵩另外还说“你们的工资和赔偿我最近一直在和老雷单独谈”，黄志莉说：“谢谢老板，我个人是可以做出点让步的”2018年12月24日至2019年1月24日，黄志莉多次向王嵩催讨剩余报销款7485元（王嵩承认未报销总额为17485元）。2019年2月3日，王嵩通过微信向黄志莉转款3000元。 审理中，黄志莉举出其与王嵩2018年11月份的微信聊天记录，拟证明2018年11月黄志莉仍在考拉公司上班，王嵩在微信上安排黄志莉从事公司相关的工作。 2019年6月18日，黄志莉作为申请人以考拉公司作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决：被申请人向其支付解除劳动关系的经济补偿金29397.86元，并从2019年7月1日起按照银行贷款利息向其支付占用资金期间的利息；被申请人向其支付2018年10月工资2880元，2018年11月工资10067元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于同年11月5日作出裁决：被申请人一次性向申请人支付2018年10月工资10080元、经济补偿金29397.86元，共计39477.86元，扣除被申请人已向申请人支付的2018年10月工资7200元和经济补偿金2000元后，被申请人实际支付申请人30277.86元。考拉公司与黄志莉不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，考拉公司于2016年11月7日成立，法定代表人王嵩，广州市考拉先生网络科技有限公司系考拉公司股东。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告身份信息；《劳动合同书》；成都市社会保险个人参保缴费证明；银行交易明细；《调薪申请表》；微信聊天记录；《仲裁裁决书》；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，关于黄志莉主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额、报销款以及未休年休假工资，因该三项请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。关于黄志莉主张的2018年10月部分工资。根据黄志莉举出的《调薪审批表》，可以证明自2018年4月1日起，黄志莉工资调整为10380元/月，因此，2018年10月黄志莉的工资应当为10380元，扣除叶洁瑜代为支付的7200元，考拉公司还应当支付黄志莉2018年10月工资3180元。关于黄志莉主张的2018年11月份工资。根据黄志莉举出的其与王嵩2018年11月份的微信聊天记录，结合考拉公司为黄志莉缴纳2018年11月份社会保险费用的事实，可以认定黄志莉在2018年11月份仍在考拉公司上班的事实，故考拉公司应当支付黄志莉2018年11月份工资10380元。关于黄志莉主张的经济补偿金。《解除劳动合同协议书》由于考拉公司未盖章，该协议并未生效，故不能依据该协议计算黄志莉的经济补偿金。根据《调薪审批表》，黄志莉的入职时间为2016年7月6日，黄志莉的经济补偿金计算年限应当为2.5年，黄志莉离职前十二个月的平均工资为10240元【（8700元＋10380元×11个月）÷12月】，故黄志莉的经济补偿金应当为25600元（10240元×2.5年），扣除叶洁瑜代为支付的2000元，考拉公司还应当支付23600元（25600元－2000元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）成都市考拉先生网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）黄志莉支付2018年10月工资3180元、2018年11月工资10380元、经济补偿金23600元，合计37160元； 二、驳回原告（被告）成都市考拉先生网络科技有限公司的诉求请求； 三、驳回被告（原告）黄志莉的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，减半各收取5元，由缴费一方各自负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张焱彬 二〇二〇年十二月二日 书记员  王 玲