盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0991民初2855号原告：盐城洪隆汽车配件制造有限公司，住所地盐城经济技术开发区步凤镇汽车零部件产业园3号厂房。法定代表人：HEOHOMG(许洪），该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱云，江苏因果律师事务所律师。被告：姜晋求（KANGJINKU)，男，韩国籍，1965年8月6日出生，住盐城市城南新区。委托诉讼代理人：王龙龙，江苏盐海中亚律师事务所律师。原告盐城洪某汽车配件制造有限公司（以下简称洪某公司）诉被告姜晋求劳动争议一案，本院于2020年11月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理，原告洪某公司的委托诉讼代理人朱云、被告姜晋求的委托诉讼代理人王龙龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪某公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告112769.25元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年3月由原告单位执行董事聘请来原告处工作，并根据韩国的惯例约定了薪资报酬，原告支付给其的工资中包含退休金等，被告受聘后担任原告公司总经理职务，行使总经理的相应职权。2020年5月被告自行离职，后向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告2020年5月、6月税前工资85971.42元（5月份税金已缴纳6985.71元)我公司应支付5月份36000元、6月份42985.71元、共计78985.71元，及5.5个月的经济补偿金112769.25元，对此原告不认可，被告作为公司的总经理，负责公司日常业务的经营管理，原告单位为员工均依法缴纳了社会保险，被告对此均是明知的，长达五年多未提任何异议，现在自行离职的情况下主张经济补偿金，完全是恶意诉讼，不应得到支持，据此，原告依照相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。被告姜晋求辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，对于被告的工作时间、薪资标准以及原告拖欠工资、未依法缴纳社保及经济补偿金，经盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理并作出盐开劳仲案字（2020）第221号仲裁裁决书。原告应当立即支付被告拖欠工资85971.42元及经济补偿金112769.25元。本院经审理认定事实如下：2015年3月12日，张家港前进汽车配件制造有限公司以盐城前进汽车配件有限公司（洪某公司的前身）的名义向姜晋求发出《邀请函》，邀请其至洪某公司对汽车座椅生产业务进行技术指导。2015年3月16日，姜晋求进入洪某公司工作，担任总经理职务。2017年9月26日，盐城市人力资源和社会保障局为姜晋求办理了《外国人工作许可证》。2020年8月18日，姜晋求向洪某公司寄送《解除劳动关系通知书》，载明：本人姜晋求（英文名KANGJINKU），于2015年3月16日进入贵公司工作，职务是总经理。入职后公司未依法与我签订劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险费。目前鉴于公司拖欠我2020年5月和6月份工资，贵司此行为侵犯了本人的合法权益，严重违反法律法规。故现特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司：在2020年6月30日正式解除双方的劳动关系，请贵公司立即支付本人的拖欠工资及依法承担经济补偿金。嗣后，姜晋求向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、洪某公司支付拖欠工资85971.42元；2、经济补偿金112769.25元。该委经审查后于2020年9月24日作出盐开劳仲案字【2020】第221号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人盐城洪某汽车配件制造有限公司一次性支付申请人姜晋求（KANGJINKU）2020年5月、6月税前工资85971.42元（42985.71元*2个月）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人盐城洪某汽车配件制造有限公司一次性支付被申请人姜晋求（KANGJINKU）经济补偿金112769.25元（6834.5元/月*3*5.5个月）。后洪某公司不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，在姜晋求自2015年担任洪某公司总经理期间，负责公司的全面管理工作包括财务工作，公司员工每月发放工资最终需经其审批，该公司除了姜晋求在内其他大部分员工都正常缴纳社会保险。本院认为：鉴于姜晋求已经办理了“外国人就业许可证”，故原、被告之间的劳动合同合法有效，依法应受法律保护。关于被告姜晋求主张拖欠工资的诉求，对此洪某公司无异议，仅仅是认为被告自己离职，故意拖延时间来主张经济补偿金，故姜晋求要求洪某公司支付2020年5、6月份工资的请求，应予支持。关于被告姜晋求主张的经济补偿金的问题。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付工资报酬或未依法缴纳社会保险的情形下，劳动者可据以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，姜晋求据以主张经济补偿金的依据是因洪某公司拖欠其2020年5、6月份工资以及未缴纳社会保险。对此，本院认为，首先，姜晋求作该洪某公司的总经理系高管，其与洪某公司的关系兼顾劳动法意义和公司法意义上的身份，应不同于普通员工，正是由于姜晋求的身份特殊性，对其应适用不同于一般劳动者的规则处理。其次，姜晋求负责洪某公司的全面管理工作包括工资的发放事宜，其在2015年进入公司以来事实上未为自己办理社保手续，可以推定系其自身原因，不能归咎于公司。再次，姜晋求于2020年6月份自行离职，虽其陈述离职原因系公司法定代表人电话通知其离职，但对此并未提供证据予以证实，且姜晋求在2020年6月份离开洪某公司前，负责该公司的职工工资的审批，而其他所有员工工资能正常发放，仅其自己工资不能发放，这显然与常理不符。因此，不能认定为洪某公司未及时支付工资。综上，姜晋求系自行离职，主张经济补偿金于法无据，对其该项请求依法不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城洪隆汽车配件制造有限公司应于本判决生效后十日内向被告姜晋求支付2020年5月、6月份工资85971.42元；二、驳回被告姜晋求的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，本院予以免收；财产保全费1520元，由被告姜晋求负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  卞仁彪二〇二〇年十二月三十一日书记员  缪佳妮附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。