陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初548号原告：高均花，女，汉族，X年X月XX日出生，住西安市长安区，公民身份号码：61012XXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：孙远珍，北京德和衡（西安）律师事务所律师。被告：西安威达表业有限公司，住所地：西安市长安区韦曲街道，统一社会信用代码：91610116MA6TYLK63T。法定代表人：许学军，该公司董事长。委托代理人：雷飞，该公司员工。委托代理人：雷红珍，陕西弘业律师事务所律师。原告高均花与被告西安威达表业有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告高均花及其委托代理人孙远珍，被告西安威达表业有限公司之委托代理人雷飞、雷红珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高均花向本院提出诉讼请求：1、确认双方的劳动关系于2019年10月24日解除；2被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金28144.86元；3、被告支付原告2019年10月份工资1826.84元；4 、 被告支付原告2011年9月6日至2019年10月25日的取暖费7200元；5 、 被告支付原告2019年6月25日至2019年9月25日的防暑降温费920元；6 、被告为原告补缴2011年9月6日至2017年12月31日及2019年8月1日至2019年10月24日的各项社会保险（生育、医疗、失业、工伤、养老。）事实及理由：2011年9月6日，原告入职天津ISA有限公司西安分公司夹板部门从事操作员工作，后天津ISA有限西安分公司更名为西安威达表业有限公司，原告与被告在劳动合同中明确约定原告在天津ISA有限西安分公司与西安威达表业有限公司的工作年限连续计算。原告月平均工资1665.58元，在被告公司连续工作8年1个月。被告未足额为原告缴纳社保，未支付原告取暖费及2019年的防暑降温费，未支付原告2019年10月份的工资报酬，且对原告随意进行调岗。被告在未向原告做任何通知的情况下于2019年10月24日以原告违反公司规章制度为由出具了解除劳动合同通知书，但事实上并未将规章制度向原告告知。被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，基于以上事实，原、被告双方协商未果，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，望判如所请。被告辩称：同意解除合同，但不同意支付经济补偿金，被告下发与原告的解除合同通知，因原告连续11天的工作量为零，且三番五次威胁公司领导。原告在11天当中在车间不干事、看手机、睡觉，公司在无奈之举后将其开除。原告拿到解除通知后，在公司炫耀，并向多人表明如果我胜诉，大家一块儿起诉被告，原告的行为严重违反公司规定，给公司造成很多负面影响。原告工作都是在室内，有空调、暖气，不应支付原告降温费、取暖费，被告是2019年4月19日成立，被告一直按时给原告缴纳社保，直至2019年10月份止，2019年10月由于原告只有几天的工作量，且连续工作11天工作量为零，因此扣除了原告的部分工资，在仲裁裁决后，仲裁委判定支付原告800多，被告不服诉至法院，法院因金额太小驳回被告的起诉，被告为了息事宁人，向原告支付了800元，不欠付原告工资。经审理查明，原告高均花2011年9月6日入职天津ISA有限公司西安分公司，在夹板部门从事操作工作。2013年12月11日原告与天津ISA有限公司西安分公司签订劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。合同期满后，原、被告签订无固定期限劳动合同，自2015年1月1日起至法定终止条件出现时止。合同约定，原告在天津ISA有限公司西安分公司的工作年限在被告方连续计算。原告的工作地点、工作内容未发生变化。2019年10月24日被告作出解除劳动合同通知书，以原告在2019年10月12日下午起至2019年10月23日期间，无故在上班时间不工作、睡觉、聊天、玩手机，严重影响生产，违反公司规章制度为由，公司决定自2019年10月24日起正式解除劳动合同。原告离职前12个月平均工资为1655.58元。2019年11月12日被告向原告支付10月份工资913.24元。原告在职期间，被告未向原告发放降温费。2019年11月1日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月18日作出长劳仲案字（2019）第347号裁决书，裁决：1 、确认原告与被告劳动关系当庭解除；2 、被告支付原告2019年10月份工资差额886.76元；3 、 被告为原告补缴2011年9月6日至2017年12月31日及2019年8月1日至2019年10月24日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；4 、驳回原告的其他诉求。原告不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告制定的《员工手册》4.2纪律处罚：分为口头警告、书面警告、辞退、有违法情形的移交公安司法机关处理。2）书面警告的情形包括：旷工一次；不服从上级管理；无正当理由一个月不能完成生产任务；故意破坏公司财产；过分懒散，不能正常履行工作职责；其他较为严重的违章违纪行为。若员工在半年内收到两次书面警告后仍无改进的，书面警告会升级为开除，且开除时公司不给任何经济补偿。3）立即开除或终止劳动合同的情形包括：一次旷工5天，累计旷工2次；在工作时间袭击其他人（歹徒除外）；偷窃、侵占公司或其他员工财物、故意破坏公司财产，或因违章违纪造成公司设备、设施损坏，原材料、零部件报废损失达到5000元以上的；未经公司批准或授权，私自向外泄露公司任何机密资料；严重违反技术安全操作规程，违反交通法规、消防安全条例，酿成事故造成公司经济损失达5000元以上的；无正当理由连续两个月未完成生产任务。该措施针对非常严重的违纪行为或工作业绩持续差，实施该处罚须由部门主管提交违纪报告，经公司总经理审批，开除时不给予任何经济补偿。上述事实，有庭审笔录、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资交易明细、证人证言、员工手册、原告上班时间睡觉、看手机的照片在卷佐证，应予认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在职期间，自2019年10月12日下午起至2019年10月23日期间，上班时间出工不出力，应属于过分懒散，不能正常履行工作职责的情形，根据被告制定的《员工手册》，应给予书面警告。被告以原告严重违反其规章制度为由与原告解除劳动合同关系，不符合其所制定的《员工手册》，亦不符合上述法律规定。原告请求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金28144.86元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付其2019年10月份工资1826.84元一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告2019年10月24日解除劳动合同，被告向原告支付10月份工资913.24元，原告离职前12个月平均工资为1655.58元，低于本地区最低工资标准1800元/月，应以本地区最低工资标准进行核算，被告应向原告补足工资差额886.76元。原告在职期间，被告未向原告发放降温费，原告请求被告支付其一个年度的降温费920元，符合《陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，本院予以支持。关于原告请求被告支付其取暖费7200元一节，因取暖费属于福利待遇，用人单位有权自主决定是否发放，不具有法律强制性，且原告未提供证据证明被告有发放取暖费的相关制度及发放取暖费的事实，对其该项请求本院不予支持。关于原告请求被告为其补缴2011年9月6日至2017年12月31日及2019年8月1日至2019年10月24日的各项社会保险（生育、医疗、失业、工伤、养老）一节，因补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告高均花与被告西安威达表业有限公司于2019年10月24日劳动关系解除；二、本判决生效之日起十日内，被告西安威达表业有限公司支付原告高均花违法解除劳动合同的赔偿金28144.86元；三、本判决生效之日起十日内，被告西安威达表业有限公司支付原告高均花2019年10月份工资差额886.76元；四、本判决生效之日起十日内，被告西安威达表业有限公司支付原告高均花降温费920元；五、驳回原告高均花其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告应连同上述判决款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华     二0二0年 十二月 二 日   书  记  员     韦  娜    1