江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0981民初5425号原告：李冬梅，女，1986年1月27日出生，汉族，户籍地东台市，现住东台市。委托诉讼代理人：臧志军，东台市新区法律服务所法律工作者。被告：东台市金鹏汽车销售服务有限公司，住所地东台市城东新区永宁汽车城。法定代表人：汪国祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈超，江苏陈爱平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓峰，男，1972年4月30日出生，汉族，住东台市，系该公司综合管理部部长。原告李冬梅与被告东台市金鹏汽车销售服务有限公司（以下简称金鹏公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月26日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告李冬梅及其委托诉讼代理人臧志军，被告金鹏公司的委托诉讼代理人陈超、李晓峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李冬梅向本院提出诉讼请求：1.依法判决金鹏公司支付李冬梅经济补偿金24298.4元（3471.2元/年*7年）；2.依法判决金鹏公司补足李冬梅2019年8月-11月医疗期工资合计8968.6元。事实与理由：李冬梅2012年12月应聘进入金鹏公司工作，李冬梅任公司信息主管期间，工作认真负责，勤勉踏实。2019年上半年，金鹏公司要求李冬梅继续做好信息主管工作的同时兼做公司行政（人事）工作。因李冬梅所从事的信息主管工作本来就比较繁重，金鹏公司对李冬梅的工作强度既不减，工资又不增加的情况下，逼迫李冬梅做两份工作，李冬梅无力承受，只好于2019年6月份书面申请辞职，并要求金鹏公司给予经济补偿。另外，李冬梅与金鹏公司签订固定期劳动合同共三次，根据劳动法规定，职工连续签订固定期劳动合同两次以上，应当签订无固定期劳动合同，金鹏公司违反该规定，也是李冬梅辞职的原因之一。2019年7月16日，李冬梅下班回家途中发生交通事故，致左盖氏骨折，右桡骨小头骨折，住院手术治疗，在住院治疗休息期间，金鹏公司只发了四个月的生活费，其中前三个月每月1475.6元,第四个月489.4元。2019年11月底，李冬梅收到金鹏公司2019年11月22日制作的《解除劳动合同证明书,》，李冬梅一直等待金鹏公司的经济补偿和补发医疗期工资，但至今未有说法。2020年9月16日，李冬梅申请仲裁，因仲裁委未能查清本案事实，致认定事实不清且错误，从而导致适用法律不当，仲裁委于2020年11月2日对李冬梅的仲裁请求作出不予支持的裁决。综上，李冬梅为维护自身的合法权益，特诉至法院，恳请判决支持如前所请。金鹏公司辩称：1.李冬梅因自身原因，于2019年6月22日提出离职申请，正式离职时间定为2019年7月22日，鉴于李冬梅因个人原因书面申请离职，金鹏公司于2019年6月23日批准了这份离职申请，故李冬梅主张经济补偿金毫无事实和法律依据。2.李冬梅于2019年7月16日发生单方事故受伤，依法不构成工伤，因李冬梅自己申请的正式离职时间为2019年7月22日。故金鹏公司结清李冬梅至2019年7月22日的工资，即能自行终止与李冬梅的劳动合同，但金鹏公司从同情和照顾的角度出发，顺延至2019年11月22日李冬梅恢复之后，才终止双方的劳动合同关系，不违反法律规定。3.金鹏公司没有克扣李冬梅医疗期（病假）工资。所发放的工资数额符合劳动部【1995】309号文以及《江苏省工资支付条例》中不低于当地最低工资标准的80%的规定。依法金鹏公司仅仅需要支付2019年7月16日至7月22日医疗期的工资471元，但实际已发放了李冬梅工资4916.2元，远超应当支付的标准。综上，李冬梅自行申请离职，其主张金鹏公司未足额支付劳动报酬以及要求支付经济补偿金毫无事实和法律依据，亦不符合法律规定。为此，请求法院依法驳回李冬梅的诉讼请求。经审理查明：李冬梅系金鹏公司信息部主管，双方共签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2019年4月1日至2022年3月31日。2013年4月至2019年11月，金鹏公司为李冬梅参加了社会保险。金鹏公司通过银行转账方式发放李冬梅每月工资。2019年6月22日，李冬梅向金鹏公司提交了书面离职申请书，离职书中载明：“由于个人自身原因，经过慎重考虑之后，特此于2019年6月22日提前一个月提出离职申请，正式离职时间是2019年7月22日…”申请人李冬梅在申请书上签名。公司领导刘常韬在申请书上写明“同意！”并签名，时间为6月23日。2019年7月16日，李冬梅在下班途中受伤，后未再到金鹏公司上班。2019年11月22日，金鹏公司向李冬梅出具《解除劳动合同证明书》，载明：“李冬梅同志原系我公司有固定期劳动合同制员工，合同期限从2013年4月1日至2022年3月31日，其岗位为信息主管。因其个人申请辞职，我公司于2019年11月22日与之解除劳动关系。特此证明。”该证明书加盖金鹏公司公章，李冬梅已签收。2020年9月17日，李冬梅就经济补偿金和医疗期工资向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出东劳人仲案字【2020】第375号仲裁裁决，对李冬梅的仲裁请求不予支持。李冬梅不服，向本院起诉。另查明，李冬梅2019年7月16日下班途中受伤，未被认定为工伤。李冬梅于2019年7月16日在东台市人民医院住院治疗至2019年7月26日，共住院10天。东台市人民医院出院记录载明：“出院诊断：左盖氏骨折，右桡骨小头骨折，面部软组织挫伤；出院医嘱：1.患肢制动4-6周，患肢3个月内禁止持重，功能锻炼在本院医师指导下进行。加强营养。下尺桡关节外固定取出待医嘱。2.骨肽片2tid。3.门诊周三复查，随访一年。”东台市人民医院出具了三个月的休息证明，后李冬梅提供了东台梅氏骨科医院的医疗证明，建议休息时间一个月。金鹏公司与李冬梅未约定医疗期工资支付标准。金鹏公司共支付李冬梅休息期工资4916.2元。其中扣除服装费591元。再查明，2019年东台市企业职工月最低工资标准为1830元。审理中，李冬梅还提供了邮箱邮件工作时间截屏4张，证明李冬梅在金鹏公司工作时除8小时工作之外基本上都延长了工作时间，是辞职的原因之一。另查明，金鹏公司的工作服管理办法中规定了工作服管理的相关规定，李冬梅签字认可。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于李冬梅主张金鹏公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案系李冬梅提出解除劳动合同。李冬梅诉称提出解除合同的原因是：1、李冬梅与金鹏公司签订了三次固定劳动合同，应当签订无固定期劳动合同，金鹏公司违法没有签订；2、李冬梅原来都是加班加点工作，后金鹏公司逼迫李冬梅做两份工作，李冬梅无力承受，被迫辞职。对照上述第三十八条的规定，第一、是否签订无固定期劳动合同，不是劳动者解除劳动合同的法定情形，且李冬梅是在合同履行后提出解除合同的而不是合同签订时；第二、李冬梅陈述金鹏公司逼迫其从事两份工作，无证据证实，加班加点工作可主张相应的权利，亦不属第三十八条劳动者解除劳动合同的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据李冬梅2019年6月22日出具的《离职申请书》，李冬梅明确是因个人自身原因，提前一个月提出离职申请的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形。综上，李冬梅主张金鹏公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于李冬梅主张病假工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，李冬梅于2019年6月22日提出解除劳动合同，2019年7月22日为李冬梅解除劳动合同的时间。2019年7月16日，李冬梅在下班途中受伤，参照第四十五条规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。李冬梅属于非因工负伤，共住院10天，东台市人民医院出具了三个月的休息证明，梅氏骨科出具了一个月的休息证明，金鹏公司认可四个月的医疗期，则李冬梅终止劳动合同的时间应为2019年11月22日。关于病假工资的问题。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工伤负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，（一）李冬梅2019年7月16日下班途中受伤，未被认定为工伤，不享有停工留薪期工资。（二）李冬梅和金鹏公司之间未约定医疗期工资支付标准。李冬梅2019年6月22日提出解除劳动合同，双方劳动关系终止时间应为2019年7月22日，李冬梅提供了东台市人民医院出具的休息证明，双方劳动合同续延至休息结束，金鹏公司认可李冬梅四个月的休息时间，则双方劳动合同续延至相应的情形消失时终止。金鹏公司应支付李冬梅2019年7月16日至2019年11月22日期间病假工资6327元[1830元/月*80%*4个月+（1830/月*80%÷21.75天*7天）]。金鹏公司与李冬梅对单位服装费用有约定，按双方约定处理，根据双方约定，应扣减李冬梅服装费591元，从工资中予以扣减。金鹏公司已支付李冬梅病假工资4916.2元，尚应支付819.8元，其余本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十二条第一款第（三）项、第四十五条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、东台市金鹏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付李冬梅病假工资819.8元；二、驳回李冬梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由东台市金鹏汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 刘美萍二〇二〇年十二月二十八日法官助理 黄佳民书 记 员 周媛媛