福建省莆田市涵江区人民法院民 事 判 决 书(2020)闽0303民初2189号原告：温叔珍，女，1969年12月5日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。委托诉讼代理人：王惠娟、王艳，由莆田市涵江区法律援助中心指派。被告：莆田市涵江区景源音乐休闲广场，住所地莆田市涵江区六一西路华侨新城6号楼二层，统一社会信用代码91350303MA346TGK39。法定代表人：翁如桂。委托诉讼代理人：陈建洋、黄毅，福建大涵律师事务所执业律师。原告温叔珍与被告莆田市涵江区景源音乐休闲广场（以下简称景源休闲广场）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温叔珍的委托诉讼代理人王惠娟，被告景源休闲广场的委托诉讼代理人黄毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温叔珍向本院提出诉讼请求：依法判令景源休闲广场：1.解除与温叔珍的劳动关系；2.支付温叔珍停工留薪期工资12个月×2400元/月=28800元、护理费10天×165.78元/天=1657.8元、住院伙食补助费10天×50元/天=500元、一次性伤残补助金7个月×2400元/月=16800元、一次性工伤医疗补助金16270.08元及一次性伤残就业补助金16270.08元、交通费600元，共计80897.96元；3.支付给温叔珍经济补偿金5个月×2400元/月=12000元；4.自2015年8月起为温叔珍补办和缴纳社会基本养老保险、失业保险、医疗保险；5.支付给温叔珍未签劳动合同双倍工资11个月×2400元/月=26400元；6.支付给温叔珍受伤花费的鉴定费1000元；7.为温叔珍出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。事实与理由：2015年8月温叔珍被景源休闲广场招用从事清洁工工种，温叔珍在岗期间能恪尽职守，尽责尽职地完成本职工作。2018年8月8日凌晨1时30分许，温叔珍像往常一样在景源休闲广场9号房间打扫房间时，因地板湿滑致温叔珍摔倒受伤。因伤势严重，温叔珍随即被送到莆田卓氏中医正骨医院救治。温叔珍的伤势经该医院诊断为：右侧尺桡骨远端骨折。2019年5月20日温叔珍的受伤性质经莆田市涵江区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2019年7月4日经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，但景源休闲广场至今拒不依偿赔付，同时，在双方劳动关系存续期间，景源休闲广场拒不与温叔珍签订书面劳动合同及参保缴费。温叔珍向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）提起仲裁后，该委以温叔珍超过法定退休年龄为由不予受理。综上，温叔珍认为，其在职期间因工受伤并经鉴定为伤残十级，景源休闲广场理应支付温叔珍的工伤保险待遇，但景源休闲广场至今拒不支付。温叔珍为景源休闲广场创造效益的同时，景源休闲广场却漠视温叔珍的合法权益，拒不与温叔珍签订书面劳动合同及不为温叔珍参保缴费，温叔珍可以据此主张双倍工资、经济补偿金等。温叔珍提起仲裁后，仲裁委以温叔珍超过法定退休年龄为由不予受理。景源休闲广场辩称，一、不存在解除与温叔珍劳动关系的问题。温叔珍是1969年12月5日出生的，温叔珍申请仲裁时包括起诉时均已过了退休年龄，因此在2019年12月5日已退休，双方劳动关系自动解除，故不存在解除劳动关系的问题，温叔珍的第一点诉讼请求不能成立。二、本案依法应当驳回温叔珍的起诉，理由如下：（一）本案的案由定为劳动争议纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案诉讼解决的是未退休之前双方之间的劳动关系纠纷，但是因温叔珍已达退休年龄，双方的劳动关系已经于之前解除，本案的审理的前提已经不复存在，故劳动仲裁之前以温叔珍已达退休年龄不予受理，同样，本案法院亦应当驳回温叔珍的起诉。（二）作为劳动案件，应当仲裁前置。仲裁以温叔珍已达退休年龄为由不予受理，对本案的实体部分未予以审查。温叔珍直接起诉明显违反了劳动案件仲裁前置的规定，而且，温叔珍提供的送达回证上亦没有送达景源休闲广场，程序上亦存在瑕疵，因此温叔珍本次起诉是明显不合法律规定。三、即使法院受理，温叔珍提出的部分赔偿项目及金额也是不符合法律规定的。（一）对于温叔珍主张的经济补偿金，被告是无须支付的，理由如下：1.温叔珍目前已达退休年龄，根据《劳动合同法》第46条的规定，只有解除劳动合同景源休闲广场需要支付经济补偿金，但是因为温叔珍在本案起诉时，即使是之前申请仲裁时，均已经过了退休年龄，到了退休年龄已经不存在解除劳动合同的问题。2.即使根据《劳动合同》第37条、38条、46条的规定，温叔珍主张经济补偿金，但是从现有的证据看，没有任何证据显示温叔珍之前有履行解除劳动合同的提前告知义务，温叔珍是正常退休，不是解除劳动合同，温叔珍起诉支付经济补偿金没有任何法律依据。（二）温叔珍主张未签劳动合同双倍工资，但是已经过了仲裁时效，应当不予支持。（三）本案是工伤案件，所有的伤残鉴定应当是在劳动能力鉴定委员会下作出的，司法鉴定机构作出的任何鉴定都与本案无关的，因此温叔珍主张的1000元鉴定费与本案无关，景源休闲广场无须支付。（四）温叔珍主张的第四项诉讼请求，因为温叔珍的主张属于向用人单位征缴社会保险费的范畴，系社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故温叔珍的该项请求应当予以驳回。（五）温叔珍提出的第七项诉讼请求，因为温叔珍已达退休年龄，双方已自然解除劳动关系，故温叔珍的该项请求没有事实及法律依据。（六）对于温叔珍主张的第二项诉讼请求，其中的赔偿项目也无需被告赔偿，理由如下：1.如上述二的理由，因温叔珍已达退休年龄，仲裁已不予受理，同样法院应当驳回温叔珍起诉。2.其中各项赔偿项目亦不合理。关于停工留薪期的工资，根据温叔珍提供的两份《诊断证明书》，一次建议休息6-8周、一次建议休息2-4周，与温叔珍主张的12个月相差甚远，温叔珍对于停工留薪期的工资主张太不合理；护理费过高，应为159元/天；住院伙食补助费过高，一天20元较为合理；交通费过高，一天30元，一共300元较为合理；对于温叔珍主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第37条（二）的规定，该规定系规定未达到退休年龄的在岗职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，应享受的工伤保险待遇的情形。但是本案中，温叔珍已达到法定退休年龄并已实际退休，温叔珍已实际上不存在需要医疗或者再就业的问题，因此不存在支付一次性医疗和就业补助金的情形，故温叔珍的该项主张依法不能予以支持。对于温叔珍主张的一次性伤残补助金的请求，如上述二的理由，鉴于温叔珍已退休，仲裁不予受理的情形下，同样依法应当予以驳回。四、因景源休闲广场在华某财产保险有限公司投了职工安心团体人身意外保险，事故发生后保险公司已依法赔偿给温叔珍共计16036.6元，其中包括医疗费、住院津贴、伤残补偿金等，这个赔偿金额应当在包括医疗费等在内结合本案其他金额（如需赔偿的情况下）予以抵扣。五、温叔珍并未提供工伤认定决定书送达时间，已超过诉讼时效1天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月份温叔珍入职景源休闲广场，从事清洁工一职，双方未签订书面劳动合同，温叔珍月平均工资为2400元。在职期间景源休闲广场未为温叔珍缴纳社会保险，但有为温叔珍向华某财产保险有限公司投保职工安心团体人身意外伤害保险，保险期间自2018年2月10日起至2019年2月10日止。2018年8月8日凌晨1时30分许，温叔珍在景源休闲广场处上班时因地板湿滑摔倒，当天被送往莆田卓氏中医正骨医院入院治疗，诊断为右侧尺桡骨远端骨折，共住院10天，花费医疗费7318.75元（该费用温叔珍已通过景源休闲广场投保的华某财产保险有限公司职工安心团体人身意外伤害保险获得理赔）。2019年5月20日，莆田市涵江区人力资源和社会保障局作出工伤认定书（莆涵人社工认[2019]121号），认定为温叔珍受到事故伤害为工伤。2019年7月4日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（莆劳鉴[2019]第347号），鉴定结论为伤残十级。2020年5月21日，温叔珍向涵江区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：1.解除与温叔珍的劳动关系；2.支持温叔珍停工留薪期工资12个月×2400元/月=28800元、护理费10天×165.78元/天=1657.8元、住院伙食补助费10天×50元/天=500元、一次性伤残补助金7个月×2400元/月=16800元、一次性工伤医疗补助金16270.08元及一次性伤残就业补助金16270.08元、交通费600元，共计80897.96元；3.支付给温叔珍经济补偿金5个月×2400元/月=12000元；4.自2015年8月起为温叔珍补办和缴纳社会基本养老保险、失业保险、医疗保险；5.支付给温叔珍未签劳动合同双倍工资11个月×2400元/月=26400元；6.支付给温叔珍受伤花费的鉴定费1000元；7.为温叔珍出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。该委于当日做出不予受理通知书，并于2020年5月25日送达温叔珍。温叔珍不服该通知，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命女性为76.5岁。莆田市统计局最新公布的2019年莆田市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为69341元÷12个月=5778.4元。本院认为，温叔珍于2015年8月入职景源休闲广场、2018年8月8日工作期间受到事故伤害时均未达到法定退休年龄，温叔珍与景源休闲广场形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。即使温叔珍于2019年12月5日达到法定退休年龄，但彼时其未办理退休手续且未依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定，温叔珍与景源休闲广场之间的劳动关系存续且其在工作期间受到的事故伤害被认定为工伤，伤情被鉴定为十级伤残，对此景源休闲广场依法应当承担工伤保险责任。温叔珍于2020年6月5日向本院提起诉讼，诉讼请求之一为解除双方之间的劳动关系，本院依法向景源休闲广场送达起诉状等材料，景源休闲广场于2020年6月9日签收，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条规定，双方之间的劳动关系于2020年9月6日解除。在职期间景源休闲广场未为温叔珍办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，温叔珍的工伤保险待遇和相关费用应由景源休闲广场支付。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，景源休闲广场应支付温叔珍住院期间的伙食补助费、交通费。住院伙食补助费标准参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为50元/天×10天=500元，交通费应按实际发生的的费用计算，本案温叔珍未提供交通费票据且未到统筹地区以外就医，故对其交通费的主张，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“……在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”规定，结合温叔珍的治疗情况和参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（尺桡骨骨折停工留薪期为6-10个月），认定温叔珍的停工留薪期为10个月，其停工留薪期工资为2400元/月×10个月=24000元，故景源休闲广场应支付温叔珍停工留薪期工资24000元，对温叔珍主张超过部分，不予支持。温叔珍因工伤住院，其住院期间的护理费系必要支出，景源休闲广场未派人护理，故应支付温叔珍护理费159.09元/天×10天=1590.9元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）……职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《福建省实施办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付……（二）一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付……”的规定，景源休闲广场应向温叔珍支付一次性伤残补助金2400元/月×7个月=16800元、一次性工伤医疗补助金5778.4元/月×3个月=17335.2元、一次性伤残就业补助金5778.4元/月×3个月=17335.2元，其中一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金温叔珍仅要求景源休闲广场各支付16270.08元，系其对自身民事权利的实体处理，本院予以准许。景源休闲广场未为温叔珍缴纳社会保险费，温叔珍根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，景源休闲广场应当向其支付经济补偿金2400元/月×5个月=12000元。温叔珍主张景源休闲广场支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26400元已超过仲裁时效，本院不予支持。温叔珍诉请景源休闲广场自2015年8月起为温叔珍补办和缴纳社会基本养老保险、失业保险、医疗保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，该争议不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，本案为莆田市劳动能力鉴定委员会，故温叔珍要求景源休闲广场支付福建闽中司法鉴定所的鉴定费1000元，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，温叔珍要求景源休闲广场为其出具解除劳动关系证明,于法有据，予以支持。但因景源休闲广场并未依法为温叔珍缴纳社会保险，故温叔珍要求景源休闲广场办理社会保险关系转移手续，没有事实依据，不予支持。依照《工伤保险条例》规定，参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费系用人单位的法定义务。参与工伤保险之外的商业保险不能免除用人单位的法定义务，也不能因此抵减应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位所应赔付的工伤保险待遇费用，故景源休闲广场辩称其已为温叔珍在华某财产保险有限公司投保职工安心团体人身意外伤害保险，温叔珍已获得理赔，该理赔款应当在本案赔偿金额中予以抵扣，该辩解意见不予支持。本案温叔珍的劳动能力鉴定结论书于2019年7月4日作出，距离温叔珍向涵江区仲裁委申请仲裁时间2020年5月21日未满一年，并没有超过仲裁时效，故景源休闲广场以温叔珍未提供工伤认定决定书（作出时间为2019年5月20日）送达时间，辩称本案已超过仲裁时效一天，不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条、《福建省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、温叔珍与莆田市涵江区景源音乐休闲广场之间的劳动关系于2020年6月9日解除；二、莆田市涵江区景源音乐休闲广场应在本判决生效之日起十五日内向温叔珍出具解除劳动合同证明；三、莆田市涵江区景源音乐休闲广场应在本判决生效之日起五日内向温叔珍支付住院伙食补助费500元、停工留薪期工资24000元、护理费1590.9元、一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金16270.08元、一次性伤残就业补助金16270.08元、经济补偿金12000元，以上共计87431.06元；四、驳回温叔珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由温叔珍负担5元，由莆田市涵江区景源音乐休闲广场负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  郭玉华人民陪审员  吴淑芳人民陪审员  林清宝二〇二〇年十二月三日书 记 员  陈佳嫆附：本案适用的法律条文及申请执行提示一、本案所适用的法律条文：《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制高消费令的；（六）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。