北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初11390号原告：彭晶，女，1978年9月20日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：莫丽月，北京市君永律师事务所律师。被告：中电巴可视讯科技（南京）有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区太阳宫中路12号楼11层1101。负责人：刘震，负责人。委托诉讼代理人：王莉莉，上海江三角律师事务所北京分所律师。被告：中电巴可视讯科技（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区。法定代表人：刘震，总经理。委托诉讼代理人：王莉莉，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：丁玲，上海江三角律师事务所北京分所律师。原告彭晶（以下称姓名）与被告中电巴可视讯科技（南京）有限公司北京分公司（以下简称巴可南京北分公司）、中电巴可视讯科技（南京）有限公司（以下简称巴可南京公司）劳动争议一案，本院于2019年1月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。彭晶及其委托诉讼代理人莫丽月、巴可南京公司的委托诉讼代理人丁玲、巴可南京北分公司及巴可南京公司的委托诉讼代理人王莉莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。彭晶向本院提出诉讼请求：1.确认巴可南京北分公司、巴可南京公司构成违法解除劳动合同，依法支付2006年11月1日至2018年9月6日累计12年工龄的二倍经济赔偿共计609624元；2.巴可南京北分公司及巴可南京公司支付2018年1月1日至9月6日期间应休未休年假工资7820元。事实及理由：我自2006年11月1日由中智公司派遣至（比利石）巴可有限公司北京办事处工作，后先后与巴可伟视（北京）贸易有限公司、巴可伟视（北京）电子有限公司、巴可南京北分公司签订劳动合同变更协议，最终与巴可南京北分公司签订无固定期限劳动合同。2018年9月6日，由于公司领导对我存在个人偏见，强制要求我离开办公区，直接通知我解除劳动合同。我认为我的工作年限应当连续计算，我没有任何违反劳动合同及规章制度的行为，公司突然以莫须有的罪名解除劳动合同，构成违法解除，因此诉至法院，请求保护我的合法权利。巴可南京北分公司辩称：不同意彭晶的诉讼请求。彭晶作为公司长期雇佣的员工以自己及亲属的名义在外经营公司，通过亲属设立的公司与我公司发生交易签订合同，违反了我公司的规章制度，违反了对用人单位的忠诚信用，即使公司未进行禁止性的规定，也应遵守诚实信用原则向公司申报，由公司判断，但彭晶未申报，构成严重违反劳动纪律和职业道德，公司有权解除劳动合同。关于未休年假，彭晶享有每年10天法定年假，到2018年9月6日劳动合同解除，2018年彭晶实际享受法定年假6天，剩余年假工资我公司已于2018年9月工资中支付了。巴可南京公司辩称：不同意彭晶诉讼请求。其与我公司不存在劳动关系，我公司不是适格被告，应裁定驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：彭晶自2006年11月1日由中国国际技术智力合作公司派遣至比利时巴可有限公司北京办事处工作，后劳动关系先后转移至相关联的巴可伟视（北京）贸易有限公司、巴可伟视（北京）电子有限公司，2017年2月1日彭晶与巴可南京北分公司签订无固定期限劳动合同。彭晶主张其工作年限应自2006年11月1日起连续计算，巴可南京北分公司予以认可。2018年9月6日，巴可南京北分公司向彭晶发出《劳动合同解除通知书》，写明因彭晶存在违反劳动合同第39条、《巴可中国大陆地区员工手册》和《巴可职业道德和行为准则》等规定的严重违规、违纪行为，决定于当日与其解除劳动合同。双方认可彭晶离职前一年的平均工资为36724元。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：彭晶主张巴可南京北分公司违法与其解除劳动合同。巴可南京北分公司主张系因彭晶严重违反规章制度、职业道德、劳动合同，因此合法与其解除劳动合同，具体违纪行为包括两项：一、彭晶于2010年12月3日入股成立了北京锐思华视科技有限公司（以下简称锐思公司），营业执照显示该公司的经营范围与巴可南京北分公司的经营范围存在重合（均包括集成电路产品、技术开发咨询和服务），2018年8月、9月公司内部合规调查才发现；二、彭晶通过其配偶的亲属袁XX所经营的上海励亨电子科技有限公司（以下简称励亨公司，袁XX系该公司法定代表人）与巴可南京公司发生交易。彭晶称锐思公司从未实际经营，该公司的成立是其与几名同在巴可南京北分公司的同事为贷款买房成立的公司，该公司与巴可南京北分公司没有合作，不存利益冲突；其配偶与袁XX无亲属关系，不认识袁XX或励亨公司。本案审理中，巴可南京北分公司提交了与彭晶签订的《劳动合同》及《保密、发明转让及不正当竞争协议》《员工手册》《职业道德和行为准则》《个人诚信承诺》、锐思公司的企业信用信息公示报告、巴可南京公司的企业信用信息公示报告等证据以证明其主张。巴可南京北分公司主张彭晶违反了其中《劳动合同》第七条：“未经甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、生产与甲方同类的产品、从事同类的业务；不得在与甲方有竞争关系的单位、甲方的客户单位或甲方的供应商单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等”；《保密、发明转让及不正当竞争协议》第4条：“员工同意，在其受聘于公司期间，决不接受与公司目前正在从事或会在员工受聘期间从事的经营活动直接有关的任何其他的聘用或职业，或从事此类直接有关的咨询或其他业务活动，员工同意决不从事任何与他/她对公司负有的义务相冲突的任何其他活动”；《员工手册》第7.1.3.3条：“（a）未经公司批准，以员工本人名义、亲属名义或者其他有密切关系的第三人名义在外部开设与公司从事相同或相近业务的企业或机构；（b）未经公司批准，通过自己、亲属或其他有密切关系的第三人开设的企业、机构与公司发生交易或签订合同”；《职业道德与行为准则》规定：“所有员工都应始终避免发生利益冲突的情况”；“如果巴可员工或其近亲属或朋友在任何其他公司中持有个人利益或财务利益（不论作为投资人、借贷人、员工、董事还是其他利益相关方），而此种利益损害或看似损坏了员工对巴可的忠诚，则这种情况也属于冲突的情况”；“如果员工以巴可员工之外的另一身份开展任何业务活动，或与巴可的竞争者、供应商或其他业务共同体成员开展业务往来，其应该告知你的上级主管或者法律和合规负责人。公司严格禁止员工以任何方式与巴可进行竞争”。《个人的诚信承诺》中载明，彭晶承诺：“如遇到可能违反中电巴可政策的疑虑或发现存在违反中电巴可政策的情况时，我及时向部门经理、人力资源业务合作伙伴、公司法律顾问或审理内控人员提出疑虑或汇报情况。”企业信用信息公示报告显示，锐思公司的成立时间为2010年12月3日，股东为彭晶、宋X、王XX、胡XX等人，营业范围为：技术开发、咨询、服务；系统集成；销售计算机软硬件及外设、通讯设备、机械设备、电子设备；货物进出口；技术进出口；代理进出口；会议服务；承办展览展示。巴可南京北分公司的营业范围为：销售、研发电子显示设备、集成电路产品、视频图像处理及传输产品、计算机管理信息系统和软件产品；从事同类电子产品批发、佣金代理、技术支持和咨询服务；提供上述产品及零配件的维修、维护、保养服务；电子显示设备、零配件、相关软件和技术进出口。彭晶主张与巴可南京北分公司存在劳动关系，但主张因巴可南京公司对其有实际用工，作为责任分担主体，应当承担连带责任。巴可南京公司对此不予认可。关于年假，彭晶主张2018年应享有10天法定年假、10天福利年假，至离职时已休法定年假5天。巴可南京北分公司主张其2018年离职前应享受法定年假6天，该公司已于2018年9月工资中支付彭晶3天法定年休假工资补偿，因此不应再支付未休年假工资报酬，就此提交了2018年9月彭晶的工资明细予以证明。彭晶称不知道其中是否包含未休年假工资报酬。2018年9月27日彭晶向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。彭晶因此诉至本院。本院认为，1.彭晶与巴可南京北分公司签订劳动合同，建立了劳动关系。本案中彭晶主张为巴可南京公司亦提供了劳动，要求该公司承担连带责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2.巴可南京北分公司以彭晶严重违反劳动合同及该公司规章制度、劳动纪律为由与彭晶解除劳动关系，应当举证证明彭晶存在严重违纪的行为。审理中，巴可南京北分公司主张彭晶存在入股成立锐思公司以及通过其配偶的亲属所经营的励亨公司与巴可南京公司发生交易两项违纪行为。彭晶于在职期间作为股东注册成立锐思公司属实，本院予以认定。巴可南京北分公司未提供直接证据证明袁XX系彭晶配偶的亲属，彭晶对此不认可，对此本院不予认定。关于锐思公司，虽其登记注册的营业范围包含有“技术开发、咨询、服务”，但与巴可南京北分公司营业范围中的“销售、研发电子显示设备、集成电路产品、视频图像处理及传输产品、计算机管理信息系统和软件产品；从事同类电子产品批发、佣金代理、技术支持和咨询服务”存在区别，而“技术开发、咨询、服务”的范围相当宽泛，仅凭借两公司的营业范围均涉及电子产品、包含“技术开发、咨询、服务”，不能认定两公司存在竞争关系。且锐思公司在彭晶与巴可南京北分公司建立劳动关系前即已成立多年，巴可南京公司至今并未能发现并举证该公司与其存在合作或竞争或其他利益冲突的实例，本院对其主张无法采纳。故彭晶的行为不构成违反巴可南京北分公司所列举的《劳动合同》《保密、发明转让及不正当竞争协议》《员工手册》《职业道德和行为准则》及《个人诚信承诺》中关于不得与该公司发生利益冲突的规定，巴可南京北分公司与彭晶解除劳动合同属于违法解除，彭晶主张的违法解除劳动关系赔偿金金额符合法律规定，本院予以支持。3.关于2018年1月至9月6日的年休假问题，彭晶认可已休法定年假5天，巴可南京北分公司提交工资明细显示已支付彭晶当年3天的未休年假工资报酬，因此该公司无需再向彭晶支付未休年假工资报酬。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，规定，判决如下：一、被告中电巴可视讯科技（南京）有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告彭晶违法解除劳动合同赔偿金609624元；二、驳回原告彭晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中电巴可视讯科技（南京）有限公司北京分公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十二月二十四日书记员  陈慧