广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初16848号原告：郑细细，女，汉族，1986年11月28日出生，住址湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：张宗垚，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被告：深圳市麦宝仕皮具有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道横坑宝志工业路6-1号4楼，统一社会信用代码914403000859481822。法定代表人：沈科春。原告郑细细与被告深圳市麦宝仕皮具有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑细细及其委托诉讼代理人张宗垚、被告法定代表人沈科春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、劳动关系情况：原、被告双方存在劳动关系。原告主张于2019年7月1日入职于被告处，任职操作员，没有签订劳动合同，工资是通过被告第二大股东兼公司总经理沈科良的妻子郑红账户发放，提交微信群聊天记录、原告与总经理沈科良微信聊天记录、银行流水、证明。微信群聊天记录显示群聊名称为“麦宝仕皮具工作交流群”，群里有原告、沈守徳、红、沈科春等7人，被告确认微信聊天记录真实性，表示其也在这个群聊中，但从来没有在这个微信群说过一句话，也没有看过这个群的消息，没有参与这个群的任何事情，群里的“沈守德”不是被告公司的人，被告公司和沈守德是合作关系。被告表示不清楚原告与总经理沈科良微信聊天记录、原告同事郑满凤的招商银行户口历史交易明细表、工资明细清单，不知道原告提交的辞工书。被告称不知道谁把被告法定代表人拉进微信群聊天群，该群众7人被告法定代表人只认识沈守德，沈守德是其老乡，不确定是沈守德拉其进群，也不清楚沈守德从事什么工作，被告法定代表人称被告公司现在只有其一人，不清楚2020年3、4月份时被告公司有几个员工，被告法定代表人在其他地方上班的，平常没有在公司，被告法定代表人个人接业务给沈守德来做，被告公司只是作为一个接业务的平台。庭审中问及被告“被告公司平时由谁管理？”，被告回答“平时不是我管理，是沈守德在管理”。原告称沈守德真名是“沈科良”，是被告法定代表人沈科春的弟弟。被告法定代表人确认沈科良是其弟弟，但对本院询问的“沈守德是否就是沈科良？”，被告法定代表人回答“不知道”。原告申请调查“沈守德的微信实名认证信息及沈科良与郑红夫妻关系证明”，调查情况为:微信名沈守德（微信号：×××）的实名认证信息为沈科良（身份证号4210231980××××××××）；沈科良（男，身份证号：4210231980××××××××）与郑红（女，身份证号码：4210231988××××××××）于2010年1月27日在监利县民政局婚姻登记处有结婚登记记录。本院认为，原告已提交初步证据证明其主张，证据可以形成证据链，被告对为何其在“麦宝仕皮具工作交流群”没有做出合理解释，对被告公司情况也不清楚，不能有效对抗原告主张，且被告确认平时沈守德管理被告公司，符合原告证据证明内容，故本院采信原告主张，认定原、被告间存在劳动关系。二、入职时间：2019年7月1日。三、工作岗位：操作员。四、劳动合同签订情况：没有签订书面劳动合同。五、工资结构：2700元+加班工资。六、2020年出勤情况：2020年1月上班至1月20日，之后开始春节放假，3月7日开始正常上班，因为厂里没事情做了，5、6、7月均没有上班。以上二至六项均是原告主张。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。七、2020年2月1日至2月29日期间工资：原告主张受新型冠状肺炎病毒疫情影响，2020年2月没有复工复产。本院认为，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。根据上述规定，原告要求被告支付2020年2月工资2200元，符合法律规定，本院予以支持。八、2020年5月工资差额：原告已收到被告支付2020年5月工资800元，要求被告支付差额1900元。庭审中原告称不记得最后正常上班至何时，亦表示5月整月没有上班。根据原告提交的“原告与总经理沈科良微信聊天记录”，“沈收徳”称“5,6月我只能给你们每月发800，我也没办法，撑不下去了。因为这个疫情我也没想到影响这么大……”，证明被告公司因疫情原因停工停产。根据相关规定，用人单位因受疫情影响导致停工停产,未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；协商未成的，用人单位可根据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条第一款规定，向劳动者支付经济补偿金。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。结合原告2020年4月发放工资2700元，本院酌情认定被告2020年5月1日开始停工停产，故被告应当支付原告2020年5月工资差额1900元（2700元-800元）。九、2020年6月工资：根据上述认定，被告应当支付原告2020年6月工资1760元（2200元×80%）。十、解除劳动合同情况：原告主张2020年7月14日以被告未购买社保、未签订书面劳动合同为由主张被迫解除劳动合同。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，原告应当提前一个月要求被告按规定缴纳社会保险。而本案原告未提供相关证据证实其已提前一个月要求被告按规定缴纳社会保险，未签订书面劳动合同也不属于被迫解除的法定事由，因此原告以此为由提出被迫解除劳动关系要求经济补偿于法无据，本院不予支持。十一、关于未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2019年7月1日入职，被告应当在2019年8月1日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2019年8月1日至2020年6月30日未签劳动合同双倍工资差额。根据原告提交的工资明细清单，核算应为38285元（2800元+3523元+6351元+5712元+2718元+3836元+2200元+3985元+2700元+2700元+1760元）。十二、申请仲裁时间：2020年7月15日。十三、仲裁请求：判令被告支付原告1、2019年8月1日至2020年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额39225元；2、2020年2月1日至2020年2月29日疫情工资2200元；3、未购买社保解除劳动合同的经济补偿金5358元；4、2020年5月工资差额1900元；5、2020年6月工资2700元。十四、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出深华劳人仲（观湖）不[2020]21号不予受理案件通知书，以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。十五、诉讼请求：判令被告支付原告1、2019年8月1日至2020年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额39225元；2、2020年2月1日至2020年2月29日疫情工资2200元；3、未购买社保解除劳动合同的经济补偿金5358元；4、2020年5月工资差额1900元；5、2020年6月工资2700元；6、本案诉讼费由被告承担。原告当庭增加两项诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年7月1日至2020年7月14日期间未签劳动合同双倍工资1241.39元；2.判令被告支付原告2020年7月1日至2020年7月14日工资1241.39元。该两项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、被告深圳市麦宝仕皮具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑细细2020年2月工资2200元、2020年5月工资差额人民币1900、2020年6月工资人民币1760元；二、被告深圳市麦宝仕皮具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑细细2019年7月1日至2020年6月30日未签书面劳动合同工资差额人民币38285元；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十二月八日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。