河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初3789号 原告：唐山市锦峰金属制品有限公司，住所地唐山市芦台经济开发区场部富康道31号。 统一社会信用代码：91130296329693404Y。 法定代表人：吴英杰，职务：经理。 委托代理人：李凯，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被告：苗畅，女，1983年7月23日出生，现住河北省唐山市路南区。 原告唐山市锦峰金属制品有限公司（以下简称锦峰公司）与被告苗畅劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦峰公司委托代理人李凯、被告苗畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦峰公司诉称，仲裁委认定原被告之间存在劳动关系属于事实认定错误。原被告之间不存在劳动关系，原告不应当承担给付劳动报酬等义务。第一，被告没有在原告处工作过，二者间不存在劳动关系。第二，被告在对原告申请仲裁之前已经就同一劳动事实与案外第三人旭日机械设备厂进行了仲裁，向案外第三人主张了存在劳动关系及支付劳动报酬的权利，仲裁委也就此事作出了裁定，确认了应当由案外第三人旭日机械设备厂承担支付劳动报酬的义务。而事后被告又以同一事实理由向原告提出同样诉请，是没有任何事实和法律依据的，在同一时间段内，被告不可能同时存在两种劳动合同关系，其不能够同时向两家企业提供同一劳动。所以，被告向原告提出仲裁请求的主体不正确。本案被告如向原告主张劳动报酬待遇及经济补偿，需按法定程序（向法院）将确认劳动报酬的上述裁决进行撤销后，才能向原告主张因劳动合同产生的纠纷。第三，从原告在仲裁中提交的证据材料可以看出，工资欠条是案外第三人旭日机械设备厂出具并经该厂负责人田玉玲签字，即便真实存在也应依据该证明向出具证明的第三方主张，与原告没有关系。因为旭日机械设备厂、被申请人锦峰公司均为独立的法律主体，应当对自己的法律行为独立对外承担责任。被告在仲裁中提交的原告工商登记信息，也能充分证实原告锦峰公司无论在法定代表人、公司股东等方面与向其出具欠条的旭日机械设备厂没有任何人员交叉、控股与被控股等混同关系。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院。请求法院判定：1、原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、原告无需支付被告工资55500元，无需给付被告经济补偿金10000元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告苗畅辩称：一、原被告有事实的劳动关系。双方是通过原告的法定代表人吴英杰以往被告的账户打工资的方式确立双方的劳动关系的存在，且被告有原告授权（加盖公章、法人章）的办理被告企业相关业务的授权书。该事实已被依法证实（以被告的银行流水为证）。二、原告之母田玉玲即唐山市芦台旭日机械设备厂的法定代表人与原告及其法定代表人吴英杰存在人员、账目、生产设备、资金上的混同，足以认定田玉玲的签字（确认的欠条）为原告对被告欠付的工资数额的确定。综上，劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明，唐山市旭日机械设备厂为田玉玲投资的个人独资企业，成立日期为2007年1月4日，工商信息显示其登记状态为存续，经营范围为机械零部件制造、加工、销售，企业生产经营地址为河北省通达免淘米实业公司（以下简称通达公司）院内。锦峰公司为自然人投资或控股的有限责任公司，成立日期为2015年1月19日，法定代表人为吴英杰，股东为吴英杰和吴中华，工商信息显示其企业登记状态为存续，经营范围为机械设备及配件加工、制造、销售；小五金件加工、销售及进出口事项，企业生产经营地址为通达公司院内。旭日机械设备厂与通达公司于2007年12月31日签订《财产租赁合同》，由旭日机械设备厂租赁通达公司房屋用于机械加工生产经营活动，租期十年，2007年12月31日至2017年12月31日。2018年4月30日旭日机械设备厂与通达公司签订《补充协议书》双方约定延长租期一年，至2018年12月31日止。2018年11月6日通达公司（甲方）与锦峰公司（乙方）签订《补充协议书》双方约定：“一、甲方与乙方于2007年12月31日签订《房屋租赁合同》。该合同约定的期限为十年。既自2007年12月31日起至2017年12月31日止。二、因乙方自2018年11月6日由原唐山市芦台旭日机械设备厂变更为唐山市锦峰金属制品有限公司，乙方的租赁期限为2017年12月31日起至2018年12月31日止。三、关于租金及租金的数额与租金的交纳办法按原合同履行，乙方应按原合同的约定交纳给甲方当年的租金......附：原《补充协议》、租赁合同变更公司名称申请、公司名称变更证明（户口本及身份证复印件）”。2018年11月6日的《补充协议书》是从2007年12月31日《财产租赁合同》和2018年4月30日《补充协议书》延续而来，两家单位生产经营地址相同。锦峰公司生产经营使用了旭日机械设备厂租赁的厂房及部分设备，两家单位共用生产厂房、设备和工作人员，生产经营厂房只挂有旭日机械设备厂的牌匾，从未有锦峰公司的标识。田玉玲是吴英杰母亲，锦峰公司股东吴中华为田玉玲丈夫，田玉玲一家人居住在通达公司院内，企业日常管理均为吴英杰，两企业从工商登记上看是两个独立的法律主体，但实属资产混同，管理混同。被告于2015年10月进入企业工作，任会计一职。工作期间，被告与所服务的企业未签订劳动合同。2017年7月10日吴英杰向被告苗畅出具一份授权委托书，其中载明：“兹委托我公司员工苗畅办理公司税务相关事宜”，授权人处有吴英杰捺印，并加盖唐山市锦峰金属制品有限公司公章。2016年2月至2019年11月期间，原告锦峰公司法定代表人吴英杰通过个人银行账户向被告打入多笔工资款，尚拖欠被告苗畅工资款人民币55500元，多次催要未果。2020年8月3日，被告苗畅向河北省唐山市芦台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资并给付双倍薪资、社会保险金、经济补偿金。劳动仲裁委员会于2020年9月30日作出芦劳仲案字[2020]第048号仲裁裁决书，仲裁原告支付被告拖欠工资人民币55500元，并给予被告办理解除劳动关系手续，给予经济补偿金10000元。原告因不服仲裁裁决起诉至法院。 上述事实有原、被告陈述，本院依法调取的唐山市劳动人事争议调解委员会卷宗以及锦峰公司与河北通达免淘米实业公司《房屋租赁合同》及补充协议和工商公示信息等证据予以证实，并在卷佐证。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告与被告均为劳动关系中符合法律、法规规定用人单位主体和劳动者主体。通过审理查明旭日机械厂与原告共用生产厂房、设备和工作人员，资产混同，管理混同。被告在劳动中受原告的法定代表人吴英杰管理，经过锦峰公司授权，从事其安排的有报酬的劳动，且由吴英杰从个人账户中向被告支付数笔工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任”之规定，有一项凭证有效即可确认用人单位与劳动者存在劳动关系。被告提供了原告法定代表人支付工资的银行流水可以证明原告为其支付工资，原告主张是代旭日机械设备厂支付工资无证据证实，对原告该主张不予认定。另与被告一起的其他几位工友同时证明接受吴英杰管理，为原告提供劳动。因此原、被告之间存在事实劳动关系及经济补偿金。原、被告存在劳动关系，原告应当及时足额向被告支付工资。综上所述，原告主张与被告不存在事实劳动关系，并无需支付付工资及经济补偿金于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告唐山市金峰金属制品有限公司的诉讼请求。 案件受理费人民币5元，由唐山市锦峰金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张志权 二〇二〇年十二月二十日 书记员  梁传旺