广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1123民初1218号 原告：广西富川盛华房地产投资有限公司，住所地：富川瑶族自治县富阳镇沿江路商住小区。统一社会信用代码：91451123063556161U。 法定代表人：李伟超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周光志，广西众望(富川)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈炎,该公司员工。 被告：李玉平，女，1973年4月4日出生，瑶族。住富川瑶族自治县。 委托诉讼代理人：周正福，广西钧亚律师事务所律师。 原告广西富川盛华房地产投资有限公司（以下简称盛华公司）与被告李玉平劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月22日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告盛华公司的委托诉讼代理人周光志、陈炎、被告李玉平及其委托诉讼代理人周正福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛华公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金29919.66元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年6月14日开始，实行到原告处从事保洁工作，因被告屡次违反公司规章制度，原告于2020年7月31日向李玉平发出辞退通知书，但被告拒绝在该辞退通知书上签字，并表示不认可原告对其的辞退。后原告修改该辞退通知书，要求被告于2020年8月31日前到原告行政部办理好离职手续。因当时已经下班，原告通过微信与短信的形式告之被告，要求其8月1日继续上班。便8月1日，实行未到公司报到上班，原告通过多位员工打电话通知其来上班，但李玉平均未予回应，且也未继续回公司上班。在被告连续三天未上班后，为了维护公司规章制度，根据规章制度的规定，原告对被告予以立即辞退处理。被告于2020年8月7日向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过仲裁审理后，该仲裁委员会于2020年9月16日作出裁决：1、自该裁决生效之日起五日内，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金29919.66元。对于该裁决书，原告认为，该裁决认定事实不清，裁决错误，人民法院应当对该裁决书予以撤销。被告在工作期间经常私自外出、工作职责履行不到位，做事敷衍不认真，不负责任，又多次遭到员工和领导投诉，经多次提醒仍一犯再犯，且经常不服从上级领导工作安排和要求这些都是事实，如被告不存在这些违反公司规章制度的行为，原告不会随便辞退一位工作有六年多的老员工。且被告的这些行为已经达到公司规章制度中规定的可以辞退的条件。而且，原告也是根据该条款辞退被告，并向其发出辞退通知书的，在上班时间，原告可当面向被告送达辞退通知书，下班期间，要原告用微信、短信、拨打电话的方式向被告送达通知书合情合理，被告以未带手机，没有接到原告的通知为由，拒不上班，且未上公司作出说明原因，其连续三天以上旷工，严重的违反公司规章制度，原告对其立即予以辞退，合法合理。综上，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，原告为了维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 原告为证明其诉讼主张，向本院提供了仲裁裁决书及送达证明、裁定书、劳动合同、照片、员工投诉及处理登记表、违反纪律辞退公告、辞退通知书及通知截图、电话通话记录截屏、2019年8月-2020年7月工资发放表、劳动人事仲裁委员会庭审笔录等证据。 被告李玉平辩称，1、李玉平与原告存在劳动关系，本案原、被告于2014年6月14日、2016年6月14日、2017年6月13日三次签订劳动合同，期限从2014年6月14日至2022年6月13日，双方签订劳动合同符合法律规定，双方应当履行，用人单位不得随意解除。2、被告并没有严重违反用人单位的规章制度，原告辞退被告违反法律规定，被告不存在迟到或早退的情况，反而提早上班，对这一事实用人单位在仲裁庭审中也未否认；被告在上班期间认真履职，原告主张李玉平被多次投诉的证据只是原告单方证据，没有其他证据印证，不能证实被告不认真履职的事实。3、原告辞退被告属于违法解除，被告不存迟到、早退、旷工的情形，更不存在不认真履职的情况，双方签订的劳动合同没有到期，原告不能单方解除，被告不存在严重违反用人单位的规章制度，原告以《劳动合同法》第三十九条的规定辞退被告，违反法律规定，属于违法解除。4、原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金29919.66元，原告辞退被告，违反法律规定，属于违法解除，依据《劳动合同法》第47条、48条、87条规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金29919.66元。富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作的富劳人仲字［2020］第21号仲裁裁决符合法律规定，适用法律正确。综上请求驳回原告诉讼请求，判决原告向李玉平支付违法解除劳动合同赔偿金29919.66元。 被告李玉平向本院提交了富川县仲裁委仲裁裁决书、劳动合同、工资情况历史明细表、辞退公告等证据。 本案经开庭审理，综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告与被告分别于2014年6月14日、2016年6月14日、2017年6月13日签订劳动合同，被告在原告处担任保洁员，合同期限自2014年6月14日至2022年6月13日。2020年7月31日，原告行政部向被告发出《违反纪律辞退公告》：“行政部保洁员李玉平因多次不服从上级领导工作安排和要求，工作期间经常私自外出、工作职责履行不到位，做事敷衍不认真不负责任，一直无视公司规定，自身纪律散漫，多次遭到员工和领导投诉，经多次提醒仍然再犯，根据公司纪律相关规定，杜绝此类现象的发生，经公司领导研究决定，现对行政部员工李玉平违反纪律行为给予即日辞退处理，并按公司规定归还工作服。”被告拒绝签收，原告行政部经理何琛琛”。当日18时17分，何琛琛通过微信向被告发送第二份辞退通知书：“李玉平：因你多次不服从上级领导工作安排和要求，工作期间经常私自外出、工作职责履行不到位，做事敷衍不认真，不负责任，且一直无视公司规定，自身纪律散漫，又多次遭到员工和领导投诉，经多次提醒仍再犯。为了杜绝此类现象的发生，经公司领导研究决定，现根据《劳动合同法》及公司制度规定，对予以辞退处理。请你于2020年8月31日之前到公司行政部办理好离职手续。特此通知。”并注明“这边公司提前一个月通知辞退你，你明天来行政部找我。”该辞退通知书也于19时38分以彩信方式发送至被告手机号。8月3日17时01分，何琛琛以短信及微信方式向被告发送了第三份辞退通知书：“李玉平：根据公司考勤记录显示，自2020年8月1日至2020年8月3日你已连续3日未打卡，且你也未向公司做任何解释，你的行为已构成旷工，已违反公司规章制度第一条规定，属于严重违纪行为。根据公司规章制度规定，公司可对辞退处理，请你在一周内到公司做好交接工作及办理相关离职手续，逾期后果自负，特此通知。”。2020年8月7日，被告向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金31537元。2020年9月16日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字［2020］第21号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29919.66元。原告不服，于2020年11月22日向本院提起诉讼。 另查明，被告在离职前12个月的工资分别为：2050元、2050元、2050元、3262.5元、2200元、1900元、2635.65元、2020元、2100元、2380元、2420元、2550元，共计27618.15元，月平均工资为2301.51元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，原告向被告发出《违反纪律辞退公告》、《辞退通知书》，理由为“被告多次不服从上级领导工作安排和要求，工作期间经常私自外出、工作职责履行不到位，做事敷衍不认真，不负责任，一直无视公司规定，自身纪律散漫，多次遭到员工和领导投诉，经多次提醒仍再犯”，原告提交了2020年6月25日、7月5日、7月29日、7月30日的“员工投诉及处理登记表”佐证，但该证据系原告单方出具，登记表上仅有投诉内容、处理结果及处理接待人、投诉人签名，未经被告签名确认，原告也未提交处理投诉时与被告谈话的相关记录，现有证据无法证实被告在工作期间确实存在《辞退通知书》上所列情形。原告第三次向被告发出《辞退通知书》理由为被告自2020年8月1日至2020年8月3日连续3日未打卡，也未向公司做任何解释，已构成旷工，但被告自接到原告的第一份辞退公告后已向原告归还了工作服，其有理由相信自己已经按照要求完成了工作交接而无需再到原告处工作，主观上不存在旷工的故意。综上，现有证据无法证实被告存在违反公司规章制度的情形。原告以被告违反公司规章制度，解除与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当按依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，被告自2014年6月14日起至2020年7月31日止在原告处工作，工作年限为6年零1个半月，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为：2301.51元×6.5个月×2＝29919.66元。 原告认为富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字［2020］第21号仲裁裁决书，认定事实不清，裁决错误，人民法院应当予以撤销。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，并未发生法律效力，故对原告的该主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告广西富川盛华房地产投资有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告李玉平违法解除劳动合同赔偿金人民币29919.66元； 二、驳回原告广西富川盛华房地产投资有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元(原告已预交)，由原告广西富川盛华房地产投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  唐锦辉 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  彭碧霞 附适用法律： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对该诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出裁判前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不