湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初12280号原告：北京京翰太禾教育科技有限公司雨花分公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路074号海华花园002号楼801房。负责人：杨冬翔。委托诉讼代理人：于萍，女，1989年1月20日出生，苗族，住广东省惠州市大亚湾区。被告:周钰，女，1989年6月25日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。原告北京京翰太禾教育科技有限公司雨花分公司（以下简称原告京翰公司）与被告周钰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告京翰公司的委托诉讼代理人于萍，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元;2.判令原告无需向被告支付6、7月份病假工资4080元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年6月11日入职原告京翰公司，担任财务经理一职。2019年1月原告京翰公司收款进入被告私人账户，被告作为财务经理应当及时将公款转回公司，但在长达一年多的时间被告未将其转回。2020年，原告京翰公司发现该行为并与其沟通，被告作为财务工作者，对该行为的严重性应当有所认识，然而被告一直拒不归还。原告依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”与之解除劳动关系，理由充分，程序合法，属于合法解除，不存在支付经济赔偿金的问题。被告自2020年6月3日起申请病假，原告已经于7月份支付其6月份病假工资，且原、被告于2020年7月17日解除劳动关系，现要求原告支付3个月病假工资4080元，无事实和法律依据。被告辩称：1.2020年6月1日被告因患上重度抑郁症伴中度强迫症开始休病假，病假期间原告京翰公司人事经理、大区总经理多次联系要求被告主动离职，承诺6月份工资按8000元足额发放，被告拒绝后原告大区总经理提出病假结束后将会调岗至前台岗位，被告未同意。2.原告以被告“在职期间私收公款到个人账户，经沟通拒不归还”为由解除与被告的劳动关系，与事实不符。公款进入个人账户是为配合公司的业务需要，是大区市场部行为，微信和支付宝收款二维码也是由市场部统一制并下发校区，被告按要求每月盘点上报总部，并不是个人行为。3.原告应当按照约定足额支付被告工资。原告大区总经理承诺6月份病假工资按正常工资全额发放，故被告解聘当月的病假工资也应该按约定工资基数来计算，原告应支付被告6月、7月工资12781.61元（8000元+8000元*13/21.75天）。4.原告尚欠付被告在职期间公干外出时发生的交通费报销款309元。经审理查明，2018年6月11日，原告京翰公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方同意根据甲方工作需要，在长沙大区财务经理岗位工作，合同期限自2018年6月11日至2021年6月10日；甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，乙方工资标准按甲方薪酬制度执行且不低于甲方所在地规定的最低工资标准。2020年6月1日，被告经诊断患有抑郁症伴强迫症。被告为此向原告京翰公司申请休病假并经批准同意，时间自2020年6月3日至2020年7月3日。2020年6月5日，原告京翰公司向被告发送《病假期间职务权限调整通知书》，载明：鉴于被告的身体状况和岗位的特殊性，公司从多方酌情考虑，在被告休假期间暂停一切职权权限和公司内部通讯及所有系统的使用权；同时要求被告将相关财务资料移交给财务主管。2020年6月30日，中南大学湘雅二医院为被告出具《疾病休假证明》，建议被告休息30天。2020年7月6日，原告继续向原告京翰公司申请休病假。2020年7月7日，被告与原告京翰公司人员进行工作交接，并形成书面工作交接单，该交接单载明了税务发票、审计报告、报表等工作的交接情况，且注明“现金5460元未交接（离职再交回）”。2020年7月17日，原告京翰公司向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明“基于在职期间私收公款到个人账户，经过沟通拒不归还原因，现根据《劳动法》第二十五条第二项的相关规定，决定从2020年7月17日起与你解除劳动合同”。2020年8月，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告京翰公司支付其6、7月份工资12781.61元，2019年报销款309元，违法解除劳动合同赔偿金40000元，医疗补助48000元。2020年9月29日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字［2020］第855号《仲裁裁决书》，裁决原告京翰公司支付被告病假工资4080元、违法解除劳动合同赔偿金40000元（8000元×2.5个月×2倍）。原告京翰公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，1.被告提交的其个税申报系统截图显示，其7月应发（上个月即6月）工资1360元、8月应发（上个月即7月）工资3086.85元。其中，原告京翰公司于2020年7月23日向被告发放了6月份工资826.04元（已扣除被告个人应承担的五险一金费用533.96元），7月份的工资未再发放给被告。2.原告京翰公司因POS机不支持二维码收款，曾于2019年使用作为财务经理的被告个人微信、支付宝二维码作为京翰公司的收款码，将公司收取的款项暂存于被告账户，在此期间被告每个月将资金盘点上报，截止目前被告尚有5460元代收款项未归还原告京翰公司。3.原告京翰公司人事工作人员于2020年7月6日通过微信询问被告“关于离职的事情，你考虑的怎样了？”7月13日又通过微信与被告协商被告离职之事。本案在审理过程中，原告京翰公司述称，2020年8月应当发放被告7月份工资3086.85元，扣除被告个人承担的五险一金费用，还应发放2576.37元，因被告有公款未归还，故暂缓发放7月份工资。被告述称，因原告京翰公司在被告病假期间要求被告离职，且欠付工资，从7月开始也未再为被告缴纳公积金和社保，故暂未将现金5460元归还原告。以上事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、工作交接单、被告病历资料、微信聊天记录、个税系统截图、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告京翰公司与被告之间的劳动关系明确，双方应当依法行使权利和履行义务。本案争议焦点为，原告京翰公司应否支付被告6月、7月的工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于被告6月、7月份的工资问题。用人单位应当按时足额发放劳动者工资。本案中，从原、被告提交的证据看，原告京翰公司已于2020年7月23日向被告发放了6月份工资，尚欠被告7月份工资3086.9元发放。原告京翰公司述称扣除被告个人应承担的五险一金费用应发放2576.37元，但原告京翰公司未提交证据证明其为被告缴纳了7月份的社保和公积金，其要求扣除款项无事实依据，故原告京翰公司还应支付被告工资3086.9元。被告主张原告曾承诺6月份工资按8000元足额发放，但并未提交证据予以证明，故本院不予采信。关于赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中，原告以被告“在职期间私收公款到个人账户，经沟通后拒不归还”为由与其解除劳动合同，应当承担相应的举证责任。从被告提交的证据看，原告京翰公司使用被告个人微信、支付宝二维码作为京翰公司的收款码，将公司收取的款项暂存于被告账户，系属于公司行为而非被告的私人行为；在双方进行工作交接所形成的交接单中，注明了暂存于被告处的款项5460元待离职后交回，且被告对尚未归还该款的原因已作出合理解释；原告京翰公司亦未提交其他证据证明被告存在其他违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，故原告京翰公司与被告解除劳动关系的理由不能成立。参照前劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定,被告在原告京翰公司工作期间患病，应享有三个月的医疗期。原告京翰公司在被告医疗期内以上述不能成立的理由解除与被告的劳动合同，属于违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方对仲裁认定的被告工资为8000元/月未提出异议，本院依法予以认定，故原告京翰公司应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金40000元（8000元×2.5个月×2倍）。关于被告代原告京翰公司收取但尚未归还的款项，被告应返还原告京翰公司。鉴于双方互负金钱债务，且双方对被告应返还的款项金额5460元无异议，为减少当事人诉累，被告应返还原告京翰公司的上述款项在本案中一并处理为宜，两者相抵后，原告京翰公司还应支付被告赔偿金34540元。仲裁裁决对被告主张的报销款、医疗补助未予支持，被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为被告对其民事权利和诉讼权利的处分。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京京翰太禾教育科技有限公司雨花分公司于本判决生效后7日内支付被告周钰7月份病假工资3086.9元二、原告北京京翰太禾教育科技有限公司雨花分公司于本判决生效后7日内支付被告周钰违法解除劳动合同赔偿金34540元；三、驳回原告北京京翰太禾教育科技有限公司雨花分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告北京京翰太禾教育科技有限公司雨花分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇二〇年十二月二十一日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。