广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初17095号原告：广州云仓信息技术有限公司，住所地广东省广州市花都区新华街新都大道15号之一A幢304房，统一社会信用代码9144010108803452X1。法定代表人：丘文欧。委托诉讼代理人：黄孝禹，广东益航律师事务所律师。被告：张道香，女，1987年4月12日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区，原告广州云仓信息技术有限公司（以下简称云仓公司）与被告张道香劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告云仓公司的委托诉讼代理人黄孝禹、被告张道香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告云仓公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告不存在劳动关系；2.原告不用向被告支付解除劳动关系补偿金4635元；3.原告不用向被告支付未签劳动合同双倍工资差额33167.74元；4.原告不用向被告支付2020年2月工资2020元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告的雇主苏首仕与原告之间是业务承揽关系。2019年7月，苏首仕与原告签订《业务管理服务合同》，苏首仕承揽了原告客户唯品会华东仓库的劳务外包业务（负责质检、扫描、整理），原告向苏首仕支付劳务承包费，由苏首仕及其管理团队自行负责业务开展需要的人员雇请、人员劳务费核算发放、日常管理、生产组织等经营管理活动。《业务管理服务合同》第三条第二款明确约定：“乙方（苏首仕）以及乙方相关人员与甲方（广州云仓信息技术有限公司）不存在隶属关系，在法律性质上与甲方是各自独立的民事主体，在服务过程中造成乙方或者第三人的人身伤害及财产损失，由乙方自行解决，与甲方无关，乙方独立承担民事、刑事、行政责任；乙方提供的劳务人员与甲方不存在劳动关系，乙方应给其所有作业购买商业保险”。《业务管理服务合同》第四条第二款明确预定：“甲方以银行转账形式向乙方指定银行账户支付服务费，支付方式为，乙方提供现在作业员工工资表，由甲方代发作业员工工资，根据协议价格，甲方将扣除作业员工工资总额外的金额部分，通过银行转账的方式支付给乙方。”根据合同约定，为确保劳务费能够及时发放到苏首仕雇请的每个劳务人员，防止出现拖欠、克扣等情况，苏首仕及其管理团队每个月制定每个劳务人员的劳务费后，委托原告进行代发。二、苏首仕与被告之间是雇主与雇工关系，即雇佣关系。被告是2019年10月由苏首仕雇请的劳务人员，属个人雇工，被告在提供劳务期间，服从苏首仕安排和管理，由苏首仕承担和支付劳务费。被告不受原告管理，未接触原告的任何人，原告不承担被告的工资或劳务费。综上所述，原告是业务发包方，苏首仕是业务承揽方，苏首仕与被告之间是雇主与雇工关系，所以被告与原告之间不存在劳动关系。被告张道香辩称，我认同劳动仲裁裁决的结果，不同意原告的各项诉请。经审理查明：云仓公司主张其已将案涉唯品会华东仓库的劳务业务分包给案外人苏首仕，与苏首仕之间构成承揽关系；张道香是苏首仕招用的劳动者，张道香与苏首仕是雇佣关系。对此，提交与苏首仕签订的《业务管理服务合同》及苏首仕出具的《情况说明》。其中《业务管理服务合同》约定的主要内容为：一、业务服务范围：经双方一协确认，乙方（苏首仕）负责甲方（云仓公司）位于唯品会华东仓区域的货物质检、扫描和整理、人力外包和现场业务管理工作，乙方自行准备上述服务所需要的人员，劳保用品、必要的作业设备。三、2.2乙方以及乙方相关人员与甲方不存在隶属关系，在法律性质上与甲方是各自独立的民事主体，在服务过程中造成乙方或者第三人的人身伤害及财产损失，由乙方自行解决，与甲方无关，乙方独立承担民事、刑事、行政责任；乙方提供的劳务人员与甲方不存在劳动关系，乙方应给其所有作业购买商业保险。四、1.支付形式：甲方以银行转账形式向乙方指定银行账户支付服务费，支付方式为，乙方提供现在作业员工工资表，由甲方代发作业员工工资，根据协议价格，甲方将扣除作业员工工资总额外的金额部分，通过银行转账的方式支付给乙方等。其中《情况说明》的内容主要为：本人苏首仕（身份证号：），于2019年7月与云仓公司签订《业务管理服务合同》，本人承揽了云仓公司客户唯品会华东仓库的劳务外包业务，由本人及本人的管理团队自行负责业务开展需要的人员雇请、人员劳务费发放、日常管理、劳务费核算等经营管理活动。根据约定，为确保劳务费的及时发放到位，本人及本人的管理团队每个月制定每个劳务人员的劳务费后，委托云仓公司进行代发。张道香（身份证号：）是2019年10月，由本人的管理团队雇请的劳务人员，张道香在提供劳务期间，由本人的管理团队负责组织管理和承担劳务费，不受云仓公司管理，从未接触云仓公司任何人，其跟云仓公司不存在劳动关系。张道香对此不予认可，主张苏首仕并不是合格的用人主体，如云仓公司确将业务发包给苏首仕，其工资也应当由苏首仕发放，而不是云仓公司，其每月的工资均是云仓公司按时向其发放的，故其与云仓公司之间存在劳动关系。张道香主张其于2019年10月19日入职云仓公司，于2020年7月23日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，工资系计件工资，没有固定休息日，离职原因系唯品会华东仓搬迁及未签书面劳动合同。对此，云仓公司不予认可，其主张与张道香不存在劳动关系，不清楚其入职和离职的情况，其仅是代苏首仕向张道香发放劳务费用。张道香主张其收到的工资情况如下：2019年10月2416元、2019年11月4931.2元、2019年12月5854元、2020年1月3147元、2020年3月1689元、2020年4月3971元、2020年5月6272元、2020年6月6585.54元、2020年7月3233.2元。关于2020年2工资，张道香主张是涉及疫情未复工。关于本案纠纷，张道香向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月30日作出昆劳人仲案字〔2020〕第2670号仲裁裁决书，裁决如下：一、云仓公司在本裁决书生效之日起三日内一次性支付张道香解除劳动关系补偿金4635元、未签劳动合同双倍工资差额33167.74元、2020年2月的工资2020元，共计39822.74元；二、对张道香其他仲裁请求不予支持。本院认为：云仓公司与张道香是否存在劳动关系。首先，即便云仓公司所述真实，其将劳务发包给无资质的苏首仕，再由苏首仕招用张道香，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。对此，云仓公司应承担用工主体责任。其次，苏首仕并未与张道香签订相关的协议，未披露其与云仓公司的关系，其与云仓公司的关系尚无法证实，且张道香仅认可接受王盼的管理，工资由云仓公司发放，现云仓公司未作合理解释，亦不符合常理。综上，张道香主张其与云仓公司存在劳动关系，本院予以采信。关于2020年2月工资的问题。张道香因受疫情影响未复工，主张2月份工资2020元，其中2020年1月24日至2月2日属于国家规定的春节假，该期间未超过一个工资支付周期，未超过用工当地即昆山市每月最低工资标准，对此，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，云仓公司没有与张道香签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定责任，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据本案查明的事实，云仓公司既未与张道香签订书面劳动合同，又没有终止双方的劳动关系，张道香未向法院起诉，视为其认可仲裁裁决，故云仓公司应当向张道香支付2019年11月19日至2020年7月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额33167.74元。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。张道香主张是因云仓公司关于案涉的唯品会华东仓搬迁且未签订劳动合同，对此云仓公司确认搬迁事实，确无法提供劳动条件，现张道香未向法院起诉，视为其认可仲裁裁决，故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，云仓公司应向张道香支付经济补偿金4635元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，判决如下：原告广州云仓信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张道香支付解除劳动关系经济补偿金4635元；原告广州云仓信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张道香支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33167.74元；三、原告广州云仓信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张道香支付2020年2月工资2020元；四、驳回原告广州云仓信息技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告广州云仓信息技术有限公司已预交），由原告广州云仓信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘婧二〇二〇年十二月十六日书记员  黄丹李红娟