广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16927号原告：东莞市中凯国际酒店（普通合伙），住所地：广东省东莞市××××××××××。法定代表人：祖新生，经理。委托诉讼代理人：陈屹，男，1974年10月10日出生，汉族，住四川省南充市高坪区×××××××，公民身份号码：512××××××××××××034，系原告公司员工。被告：黄灿桃，男，1964年5月16日出生，汉族，住广东省东莞市东坑镇凤大凤鸣岗28号，公民身份号码：442××××××××××××171。原告东莞市中凯国际酒店（普通合伙）与被告黄灿桃劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告东莞市中凯国际酒店（普通合伙）的委托诉讼代理人陈屹，被告黄灿桃均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.无需支付被告2020年1月帮工费114元；2.无需支付被告2020年1月工资差额1586元、2020年2月工资2649元、2020年3月-5月生活费2337.3元，合计6572.3元;3.无需支付解除劳动关系经济补偿金11640元。二、仲裁情况：被告于2020年5月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：要求被申请人支付:1.2020年1月帮工费114元；2.2020年1月至5月工资14750元;3.违法解除劳动关系赔偿金23600元;4.2016年8月至2020年5月休息日加班费33792元;5.2016年8月至2020年5月节假日加班费7296元。2020年7月6日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、被申请人应在本裁定书生效之日三日内通知并支付申请人以下款项：1.2020年1月帮工费114元；2.2020年1月工资差额1586元、2020年2月工资2649元、2020年3月-5月生活费2337.3元，合计6572.3元;3.解除劳动关系经济补偿金11640元。二、驳回申请人在本案中提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事项：1.入职情况及岗位:被告于2016年8月8日入职原告处，担任工程部领班一职。2.劳动合同签订及社会保险购买情况:双方有签订劳动合同,原告已为被告缴纳社会保险费。3.工资约定情况:底薪2800元/月，每月工作26天，每天8小时。4.工资支付情况：已支付2020年1月部分工资1364元。5.离职前十二个月的月平均工资：2910元。四、双方有争议的事项：1.关于解除劳动关系的经济补偿金：原告主张，其因受疫情影响而停业，直至2020年5月恢复营业，后原告提出与被告协商上班时间和薪酬制度，被告不同意，于2020年5月11日向原告提交《被迫解除劳动合同关系通知书》并要求原告赔偿。因被告不同意进行协商调整并主动提出解除劳动关系，原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告确认其向原告提交的《被迫解除劳动合同关系通知书》，但反驳称原告的员工管清朝曾分别于2020年3月22日、2020年3月31日通过微信或电话通知要减员，且被告在减员名单里，并让被告在开工后等通知办理手续，后原告总经理在2020年5月16日通知要解雇被告。被告提供了微信聊天记录和通话录音光碟、对话内容予以证明其上述主张。原告对上述微信聊天记录和通话录音光碟、对话内容均不予确认。对此，本院分析认为，首先，被告提供的微信聊天记录、电话录音内容不足以证明原告已正式通知被告解除劳动关系；其次，被告主张原告总经理于5月16日解雇被告，而被告已于5月11日向原告提出解除劳动关系，故本院对被告的主张不予采信，并认定双方解除劳动关系的原因为被告向原告提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者依据本法第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告因受疫情影响而停业，直至2020年5月恢复营业，2020年2月至5月期间，原告没有安排被告工作，应参照停工停产期间，工资支付相关规定，支付劳动者工资和生活费，但原告未按规定支付被告工资和生活费，并超过一定的合理期限，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合被告在原告处的工作年限为三年又九个月，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金11640元（2910元/月×4个月=11640元）。2.2020年1月帮工费：被告主张2020年1月3日、1月8日、1月11日到中餐部帮工合计9.5小时，原告应支付帮工费114元。被告提供了《中凯国际酒店中餐1月帮工表》及被告与主管管清朝的微信聊天记录予以证明其上述主张。其中，《中凯国际酒店中餐1月帮工表》显示，被告1月3日、1月8日、1月11日到中餐部帮工时长合计9.5小时，补贴标准为12元/小时，金额合计114元；微信聊天记录显示，4月14日上午10:17，被告的主管管清朝发送了《中凯国际酒店中餐1月帮工表》的电子版给被告，10:21，管清朝发送“加班确认”的消息给被告，被告问“现在可以支吗？我还坐着饮茶的”，管清朝回复“人事在做报表，统计”。原告对《中凯国际酒店中餐1月帮工表》不予确认，理由是没有原告的签名和盖章确认，系被告单方制作的；对微信聊天记录不予确认，系被告单方以截图形式提交的。对此，本院认为，被告提交的《中凯国际酒店中餐1月帮工表》与其主管管清朝发送的电子版内容一致，且其主管也发送“加班确认”的消息给被告，而原告并未提供任何证据予以反驳，故本院对被告提供的上述证据予以采纳，对被告的主张予以采信，原告应支付被告2020年1月的帮工费114元。3.2020年1月至5月工资：原告主张，其已足额支付被告2020年1月的工资，扣除被告因漏打卡、迟到的罚款96元及2020年2月至5月的社保费用1205元（2020年1月社保费用在2019年12月工资中已扣除），故被告2020年1月的实发工资为1364元。原告提供了2020年工资袋及2020年1月工资表、考勤记录予以证明其上述主张。其中工资袋显示，被告2020年1月工资1364元，签收处有被告的签名；2020年1月工资表显示，天数28天，应计工资2665元，扣款96元，扣2-5月社保1205元，实发工资1364元；2020年1月考勤记录显示，1月1日休法定假，1月17日至1月20日休例假4天，1月25日至1月27日休法定假，1月28日至1月31日休年假，其他日期未显示缺勤。被告对工资袋、考勤记录的真实性予以确认，但反驳称原告仅支付其2020年1月的一半工资，尚未支付2020年2月至5月的工资。对此，本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位因疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定支付劳动者工资。未超过一个工资支付周期的，按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，原告主张在2020年1月的工资中扣除漏打卡、迟到的罚款96元及2020年2月至5月的社保费均缺乏依据，本院不予采信。根据被告提交的2020年1月考勤记录，被告2020年1月休例假4天，未请假缺勤，结合被告的工资构成为底薪2800元（26天工作制）+工龄工资150元，故原告应支付被告2020年1月的工资2950元，扣除原告已支付1364元，原告还应支付被告2020年1月的工资差额1586元。关于2020年2月至5月的工资，原告因疫情影响而停业，期间没有安排被告工作，2020年2月是停工停产的第一个工资支付周期，原告应按约定的工资标准支付被告工资2649元（底薪2800元+工龄工资150元-社保费用301元=2649元）。2020年3月1日至5月11日期间，原告应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付被告生活费2337.3元（1720元/月×80%×2个月+1720元/月×80%÷31天×11天-代扣社保费301元/月×3个月=2337.3元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第十三条、第十四条、第二十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市中凯国际酒店（普通合伙）应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄灿桃2020年1月帮工费114元；二、原告东莞市中凯国际酒店（普通合伙）应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄灿桃2020年1月工资差额1586元，2020年2月工资2649元，2020年3月1日至5月11日生活费2337.3元；三、原告东莞市中凯国际酒店（普通合伙）应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄灿桃解除劳动合同关系的经济补偿金11640元；四、驳回原告东莞市中凯国际酒店（普通合伙）的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市中凯国际酒店（普通合伙）负担。本判决为终审判决。审判员  叶伟芬二〇二〇年十二月四日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。