湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初4004号 原告（反诉被告）：永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院），住所地：湖南省永州市零陵区南津北路338号。 法定代表人：欧阳正晟，该医院院长。 委托诉讼代理人：郑慧珠，女，该医院人事科干事（特别授权）。 委托诉讼代理人：岑生华，湖南云虹律师事务所律师。 被告（反诉原告）：刘霑，女，1985年7月25日出生，汉族。 委托诉讼代理人：罗芳元，湖南弘一（永州）律师事务所律师。 原告（反诉被告）永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）(以下简称第一人民医院）与被告（反诉原告）刘霑劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。刘霑向本院提起反诉，本院依法予以受理后决定合并审理。原告（反诉被告）第一人民医院的委托诉讼代理人郑慧珠、岑生华，被告（反诉原告）刘霑及其委托诉讼代理人罗芳元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）第一人民医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告在十日内退还原告发给被告的工资21896元；2.依法判令被告在十日内退还原告为被告缴纳的社会保险费（单位部分）等13450元；3.依法判令被告支付违约金210000元给原告。事实理由：被告刘霑于2011年9月5日进入原告工作，双方签订了为期5年的《劳动合同》，2017年2月1日被告经考试入编，双方签订了为期3年的《事业单位聘用合同》。2017年9月13日被告受原告委派到湘雅医院进修学习6个月。被告在进修学习结束后，虽然返回了原告处上班，但却于2019年7月12日以个人原因提出辞职，于2019年8月13日离院到其他单位上班。在被告进修学习期间，原告共发给被告工资21896元，原告为被告缴纳了社会保险费（已办理了汇缴手续）13450元。原告为退还工资等事项多次与被告进行联系，但被告却以各种理由搪塞。对于被告外出进修培训，根据双方签订的《事业单位聘用合同》约定，未达服务年限的必须同时赔偿进修期间的实际报销费用以及原告所发给进修人员的所有工资、福利待遇等一切费用。为此，原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而永州市劳动人事争议仲裁委员会认为被告外出培训期间未与原告签订培训协议等，从而对于原告的仲裁请求不予支持，原告认为仲裁委员会的仲裁裁决是错误的。综上，被告的行为违反了相关法律规定及双方约定，其行为损害了原告的合法权益，为此，原告特提出起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告刘霑（反诉原告）辩称：1.原告要求被告退还工资21896元，没有事实依据和法律依据；2.原告在被告工作期间未为被告购买社会保险及职业年金，更谈不上要求被告退还该笔费用，并且根据第一点答辩意见，被告在进修期间，依然应享有由原告缴纳社会保险及职业年金的权利，这是用人单位的法定义务，原告要求被告退还毫无法律依据和实施依据；3.原告要求被告支付违约金210000元没有事实依据和法律依据；4.培训期间费用均是被告自己承担的，原告未为被告支付相关培训费用。 反诉原告刘霑向本院提出反诉请求：1.请求依法判决被反诉人依法向反诉人出具解除人事关系证明，为反诉人办理人事档案转移手续、社会保险关系转移手续；2.请求依法判决被反诉人为反诉人缴纳2017年3月1日至2019年8月13日期间的养老保险及职业年金（包含应由反诉人承担的个人部分）。事实理由：反诉人于2017年2月1日经考试入编进入被反诉人单位工作，双方签订了为其三年的《事业单位聘用合同》，因被反诉人自2017年3月份开始，一直未为反诉人缴纳社会保险，经多次催促无果，反诉人于2019年7月12日申请辞职，经被反诉人批准后，双方于2019年8月13日解除人事关系，但至今被反诉人未为反诉人办理人事关系档案转移。后反诉人申请仲裁，永州市劳动争议仲裁委员会依法裁决被反诉人为反诉人缴纳养老保险及职业年金，并为反诉人办理人事关系档案转移。被反诉人不服，提起诉讼。另外，反诉人在为被反诉人工作期间，被反诉人在发放工资之前从反诉人工资中扣除了应由反诉人承担的个人养老保险及职业年金部分的款项。反诉人认为，被反诉人违反法律法规，未依法为反诉人缴纳社会保险和职业年金，且在未缴纳的情况下，依然扣除应由反诉人缴纳的个人部分资金，该责任应由被反诉人承担，现因被反诉人已经提起诉讼，因此，反诉人为维护自身合法权益，特提起反诉，恳请受理并支持反诉人的反诉请求。 反诉被告第一人民医院辩称：本案是以劳动争议纠纷，以提起劳动人事仲裁为前提条件，反诉原告刘霑今天提出反诉，事实上就是她在仲裁过程中的反诉请求，今天提出反诉应当是超出了提出不服仲裁的期限；第一点反诉请求在仲裁中我方没有提出上诉，第二点也是一样的，在仲裁过程中我方已经进行了相关的答辩，对于第二点，2017年3月1日-2019年8月13日的养老保险和职业年金已经办理了结算手续，正在统一办理付款手续。 经审理查明：2011年9月5日，被告刘霑进入原告第一人民医院从事临床医疗工作，双方签订了期限从2011年9月5日起至2016年9月4日止，为期五年的《劳动合同书》。2017年2月1日，被告刘霑经考试入编，双方签订了期限从2017年2月1日至2020年1月31日止，为期三年的《事业单位聘用合同》。2017年9月13日至2018年3月19日，被告刘霑受原告第一人民医院委派，到中南大学湘雅医院进修学习，学习结束后返回医院上班。原告与被告之间就委派被告到中南大学湘雅医院进修学习，没有签订任何培训、进修学习协议，进修学习期间产生的培训费、差旅费等由被告自行垫付，未到医院财务报销。2019年7月12日，被告向原告递交《辞职申请书》后，工作到2019年8月13日正式辞职。另查明，被告刘霑进修学习结束后返回原告永州市第一人民医院工作，上班的时间为1年4个月26天。进修学习期间，原告永州市第一人民医院发给被告刘霑工资21896元；为被告刘霑缴纳医疗保险单位部分4245.3元（已缴纳）、住房公积金单位部分2079元（已缴纳）；为被告刘霑办理了养老保险汇缴手续（未实际缴纳，其中含单位部分5089.7元）、办理了职业年金汇缴手续（未实际缴纳，其中含单位部分2036元）。被告刘霑2017年3月至2019年8月期间的养老保险及职业年金，原告没有为其实际缴纳，但部分时间段办理了汇缴手续。 以上事实有原、被告身份信息复印件、《劳动合同书》、《进修证明》、《辞职申请》、工资发放明细表、机关事业单位工作人员缴费证明、永州市城镇职工医疗保险个人参保缴费证明、永州市住房公积金管理中心缴存人明细、永州职院附属医院职工外出进修学习协议书、永州市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字[2020]第117号裁决书、当事人陈述及本案庭审笔录予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告第一人民医院要求被告刘霑退还已发放的工资年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位部分及违约金的诉请问题；二、反诉原告刘霑的反诉是否成立问题。关于焦点一，原、被告双方于2017年2月1日签订了期限从2017年2月1日至2020年1月31日止，为期三年的《事业单位聘用合同》，在双方合同履行期间，原告在2017年7月12日安排被告到中南大学湘雅医院进修学习6个月，没有签订任何培训，进修学习协议约定服务期，原告要求被告退还发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位部分及支付违约金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，本院不予支持。关于焦点二，反诉原告刘霑依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百四十条之规定，提出反诉，反诉原、被告在签订了《事业单位聘用合同》情况下，反诉被告没有为反诉原告缴纳社会保险，反诉原告于2019年7月12日申请辞职，经反诉被告单位批准后，双方依法解除了人事关系，反诉原告提出的反诉请求，事实清楚，证据确凿，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条第三项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百四十条之规定，判决如下： 驳回原告永州市第一人民医院的诉讼请求； 原告（反诉被告）永州市第一人民医院于本判决生效之日起十五日内为被告（反诉原告）刘霑出具解除人事关系证明，为被告（反诉原告）刘霑办理人事档案转移手续、社会保险关系转移手续； 原告（反诉被告）永州市第一人民医院于本判决生效之日起十五日内为被告（反诉原告）刘霑缴纳2017年3月1日至2019年8月13日期间的养老保险及职业年金单位部分，具体金额和程序以社保经办机构核算及规定为准；被告（反诉原告）刘霑自行承担2017年3月1日至2019年8月13日期间的养老保险及职业年金个人部分，具体金额和程序以社保经办机构核算及规定为准。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告永州市第一人民医院承担。反诉案件受理费10元，减半收取5元，由反诉被告永州市第一人民医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  龙智林 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  于阳阳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。