福建建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0602民初6877号原告：漳州市绿川物流有限公司，住所地福建省漳州市芗城区石亭镇新厝村372号，统一社会信用代码91350602MA32QKP69T。法定代表人：陈小敏，总经理。委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱艺华，福建德勇律师事务所实习律师。被告：吴凤甫，男，1974年2月2日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：王兴林，广东金卓越律师事务所律师。原告漳州市绿川物流有限公司（以下简称“绿川物流公司”）与被告吴凤甫劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿川物流公司的委托诉讼代理人庄坑林、朱艺华，被告吴凤甫的委托诉讼代理人王兴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绿川物流公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额145355元；2.判令原告无需向被告支付克扣的工资25000元；3.判令原告无需向被告支付延迟支付的工资4970元；4.判令原告无需向被告支付经济补偿金13214元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2020年7月14日，原、被告之间的争议经漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出芗劳仲案字（2020）第64号裁决书，原告不服依法向法院起诉。原告认为，被告系受雇于案外人何涛、吕罡的雇佣人员，与原告不存在劳动关系。基于上述原因，被告以双方存在劳动关系为由提出仲裁申请没有事实和法律依据，应当给予驳回。故请求法院根据《劳动法》及相关法律的规定，依法支持原告的诉讼请求。被告吴凤甫辩称，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会的裁决事实清楚，适用法律正确，请求支持仲裁裁决书，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：原告绿川物流公司提供《挂靠车主安全管理协议》、承诺书、补充协议《营运车辆挂靠合同》、挂靠收费协议表、委托协议、陈小敏与吕罡的微信聊天记录，以此证明原告并非营运车辆（闽Ｅ7××××）的实际车主，该车司机不是原告聘请，不接受原告的管理，原、被告之间不存在劳动合同关系。被告吴凤甫质证认为，对于该组证据的真实性不予认可，被告在原告处工作期间，原告从没有出示过这些文件，也没有告知被告这些文件的存在；关联性有异议，本案系劳动争议案件，车辆管理属于原告公司内部问题；合法性有异议，我国法律规定货运车辆不允许挂靠。本院认为，该组证据为原告绿川物流公司与案外人何涛、吕罡之间的协议或聊天记录，在案外人没有到庭的情况下，真实性无法确认。本院经审理认定事实如下：被告吴凤甫于2019年5月份开始担任闽Ｅ7××××号重型半挂牵引车的驾驶员（该车所有人登记为原告绿川物流公司所有），双方未签订书面劳动合同。原告于2019年6月份开始向被告发放工资，其中2019年6月份工资为11957元、7月份工资为15751元、8月份工资为14396元、9月份工资13825元、10月份工资13293元、11月份工资16140元、12月份工资16757元、2020年1月份工资36282元、2月份工资1984元、3月份工资1510.1元、4月份工资3178元，工资共计145073.1元，月平均工资13188.45元。其中2019年8月份扣款5000元，9月份扣款5000元，10月份扣款5000元，11月份扣款3000元，2020年1月份7000元，共计扣款25000元。2020年4月底，被告吴凤甫向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请对劳动争议进行仲裁，请求判令被告绿川物流公司支付双倍工资差额145355元、克扣工资25000元、延迟支付的工资4970元、经济补偿金13214元。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年7月14日作出芗劳仲案[2020]64号裁决书，裁决：绿川物流公司应于本裁决书生效之日7天内支付给吴凤甫未签订劳动合同双倍工资差额145355元、克扣的工资25000元、延迟支付的工资4970元、经济补偿金13214元，以上共计人民币188539元。劳动仲裁裁决书于2020年7月23日送达原告绿川物流公司，原告绿川物流公司不服裁决，于2020年7月31日向本院提起诉讼。诉讼中，被告吴凤甫向本院申请对原告绿川物流公司进行财产保全，本院于2020年9月22日作出（2020）闽0602民初6877号民事裁定：查封、扣押、冻结被申请人绿川物流公司名下价值相当于190000元的财产，并实施冻结闽Ｅ7××××号重型半挂牵引车办理抵押登记及买卖等过户手续的保全措施。本案争议焦点为，原、被告之间是否存在劳动关系。根据2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本院认为，首先，原、被告双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的主体资格；其次，被告吴凤甫接受原告法定代表人陈小敏的劳动管理，服从陈小敏安排的运输业务，有事向陈小敏报告，其驾驶的闽Ｅ7××××号重型半挂牵引车登记为被告所有，被告吴凤甫的工资亦由陈小敏支付；最后，原告公司从事的是普通货物运输等业务，被告吴凤甫从事的驾驶员工作是原告公司业务的组成部分。因此，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。至于原告提供《挂靠车主安全管理协议》、承诺书、补充协议《营运车辆挂靠合同》、挂靠收费协议表、委托协议等证据，证明原告系被挂靠的，并非用人单位。因该部分证据系原告与案外人签订，案外人未到庭确认，真实性本院无法确认。同时，车辆挂靠与否并不能直接排除原告作为用人单位的可能，实践中亦存在挂靠车辆的驾驶员由公司统一招录统一管理的情形。综上所述，原告提供的该组证据不足于证明其并非用人单位。对于被告吴凤甫要求原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额145355元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原、被告之间存在事实劳动关系，被告没有与原告签订书面劳动合同，应向被告吴凤甫支付双倍工资差额部分。被告自2019年5月份入职后，工资总额为145073.1元，故原告绿川物流公司应向被告吴凤甫支付双倍工资差额145073.1元。对于被告吴凤甫要求原告绿川物流公司支付克扣的工资25000元的诉讼请求，原告绿川物流公司自2019年8月至2020年1月期间共克扣被告工资25000元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，该请求有事实和法律依据，本院予以支持。对于被告吴凤甫要求原告绿川物流公司支付延迟支付工资4970元的诉讼请求，其中被告吴凤甫确认2020年3月未付工资1510.1元，4月份未付工资3178元，共计4688.1元。原告绿川物流公司未能证据支付了该部分工资，故被告吴凤甫请求支付延迟支付工资4688.1元，有事实和法律依据，本院予以支持。超过部分缺乏依据，不予支持。对于被告吴凤甫要求原告支付经济补偿金13214元的请求，原告绿川物流公司存在克扣、延迟支付公司行为，被告吴凤甫有权要求原告绿川物流公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，原告绿川物流公司应当支付一个月的平均工资13188.45元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告漳州市绿川物流有限公司的全部诉讼请求；二、原告漳州市绿川物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告吴凤甫双倍工资差额145073.1元、克扣工资25000元、延迟支付的工资4688.1元、经济补偿金13188.45元，共计187949.65元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，及财产保全费1470元，均由原告漳州市绿川物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员  郑 洪二〇二〇年十二月三十日法官助理  陈瑞芳书 记 员  郑 颖附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。