云南省个旧市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2501民初2270号原告：温州二井建设有限公司，住所地：浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。法定代表人：金杰，职务：总经理。委托诉讼代理人：王燕花，云南天方律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：闵芳，女，1985年8月9日生，彝族，住云南省个旧市。代理权限为特别授权代理。被告：张伟，男，1977年1月14日生，汉族，住云南省个旧市。原告温州二井建设有限公司与被告张伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月2日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王燕花、闵芳与被告张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州二井建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.对个旧市仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务。2.本案的案件受理费由被告承担。事实与理由：1.个旧市劳动争议仲裁委员会认定原告单方违法解除与被告的劳动关系无任何事实依据和法律依据。本案系被告主动提出解除劳动关系，不是原告单方违法解除。虽然原告无直接的证据，但是从原告在仲裁过程中提交的证据可以进行综合认定：被告在2019年12月、2020年2月、3月连续请假，原告均未对被告履行劳动合同情况提出任何异议。原告在履行劳动合同过程中，始终遵从被告的个人意愿，以人性化的方式管理工人。2.根据劳动合同法的规定，不出具劳动关系的解除证明，并非是用人单位非法解除劳动合同关系的法定事由。被告张伟辩称：原被告双方的劳动合同是2020年5月份到期，本人一直干到2020年7月份，这两个月原告也没有继续和本人签合同，原告属于违法用工。入坑证是原告让本人主动上交的，本人坚持劳动仲裁的意见，要求原告支付经济赔偿金11151元。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：原告是否违法解除了双方的劳动合同？本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对原被告双方无争议的个旧市劳动人事争议仲裁委员会个劳人仲案字〔2020〕第51仲裁裁决书复印件、《云南省农民工劳动合同书》复印件等证据本院予以确认并在卷佐证。针对双方有争议的问题，原告温州二井建设有限公司提交了如下证据：1.《工资表》复印件11份、银行代发工资凭证复印件1份、微信转账截图复印件6份，共两页。证明（1）原告按月足额向被告支付工资的事实；（2）原告的领导在被告一开始履行合同之初便借款给被告的事实；（3）被告在2019年12月、2020年2月、3月期间连续请假，原告从未对被告履行劳动合同提出任何异议，原告对工人的管理贯彻的是人性化原则的事实。2.《考勤表》2页。证明被告请假原告方也没有扣其工资。经质证，被告对原告提交的证据1真实性不认可，证明目的不予认可。工资表不符合事实，原告是两三个月才发一次工资，原告领导转钱给被告是预支工资，不是借款。原告提交的工资表只有月份，没有年份。对证据2真实性无异议，但对证明目的有异议。认为不是请假，而是因为公司未管理清洗好水泥罐车导致本人不能继续开车上班，是公司管理不当造成的。另外原告未支付保底工资。被告张伟未提交证据。针对以上证据，本院认为，原告提交的证据1、2与本案所争议的焦点无关联性，不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告张伟于2019年5月到原告温州二井建设有限公司驻云南锡业公司施工处从事驾驶员工作。原被告双方于2019年5月1日签订劳动合同，合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止。2020年7月19日原告通知被告放假在家等通知，2020年9月11日原告通知被告去结算工资，原告同时要求被告交还下井工作证。被告2019年8月至2020年7月的工资发放情况如下：3870元、4950元、3960元、1800元、0元、6220元、0元、0元、5080元、3150元、7710元、7860元。共计44600元，月工资标准为3717元。被告于2020年10月向个旧市劳动人事争议仲裁委员会提出温州二井建设有限公司未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系要求支付赔偿金的申请。个旧市劳动人事争议仲裁委员会作出了个劳人仲案字〔2020〕第51号仲裁裁决书，裁决如下：“一、依法确认原告温州二井建设有限公司与被告张伟签订的劳动合同于2020年9月11日解除，因属于违法解除，应由原告温州二井建设有限公司支付被告张伟违法解除劳动合同赔偿金11151元，于裁决生效后十五日内一次性付清。二、对被告张伟的其他仲裁请求不以支持。”原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原被告双方于2019年5月1日签订了劳动合同，双方已经建立劳动关系。合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止。原被告双方在劳动合同期满后，虽未继续签订书面劳动合同，但原被告双方均已继续履行合同，被告仍在原告处工作，原被告双方均未以任何形式对继续履行合同的工资计算方式、发放方式、工作年限提出异议，故在此期间原被告双方仍存在事实劳动关系，应视为原被告双方以原条件同意继续履行合同。在合同期未满的情况下，2020年9月11日原告通知被告去结算工资并收回被告的下井工作证。被告已经丧失工作岗位，双方的劳动关系已经处于不能履行状态。原告关于被告主动提出解除劳动合同的陈述没有证据予以证实，应承担举证不能的后果。根据本院查明的事实，被告在工作期间并无违反法律法规规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，故用人单位不存在可以主张单方面解除劳动合同关系的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。……..”第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告未举证证明在解除与被告的劳动合同之前，将解除事由通知工会。其次，原告未按照法律规定程序向被告出具解除劳动合同的书面证明，也未帮被告办理相关离职手续。综上，原告的行为系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中，被告主张不再继续履行劳动合同，要求原告支付相应赔偿金。被告在原告处的工作时间是2019年5月1日，被告在用人单位的工作年限为一年零4个月，应当按照一年半支付一个半月。原告单方解除劳动关系的时间应是2020年9月11日。本案中，被告的月工资标准为3717元，原告应支付给被告的经济赔偿金为人民币11151元。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告温州二井建设有限公司与被告张伟的劳动合同于2020年9月11日解除。二、原告温州二井建设有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向被告支付赔偿金11151元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告温州二井建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  王明峰二〇二〇年十二月二十五日书记员  肖桂莲