山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初7532号 原告：刘松生，男，1966年11月9日出生,汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：皇甫思佳，山东雅君律师事务所律师。 被告:青岛合众锐智广告传媒有限公司,住所地青岛市市南区江西路171号5栋3单元702户，统一社会信用代码：91370202783747548B。 法定代表人:赵树森,职务:总经理。 委托诉讼代理人：王龙军，男，1971年12月12日出生，汉族，该公司职工，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：李涵，女，1990年3月11日出生，汉族，住陕西省西乡县。 原告刘松生与被告青岛合众锐智广告传媒有限公司劳动合同纠纷一案，刘松生不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第95号裁决书，于2020年8月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘松生及其委托代理人皇甫思佳、被告委托代理人王龙军及李涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘松生向本院提出诉讼请求：1、请依法确认原告与被告2019年8月8日至10月23日存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付2019年8月8日至10月23日的工资差额5779元；3、依法判令被告向原告支付加班费975元、生活补贴364元、垫付的高速路费2000元,合计3339元；4、依法判令被告向原告支付经济补偿金2250元。以上合计11368元。事实与理由:原告刘松生与被告青岛合众锐智广告传媒有限公司因追索工资一案,原告刘松生向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,该仲裁委员会经过审理依法作出了南劳人仲案字[2020]第95号仲裁裁决书,刘松生认为该裁决认定事实不清,适用法律错误,为维护原告的合法权益,特诉至贵院,望判如所请。 青岛合众锐智广告传媒有限公司辩称，1、原被告不存在劳动关系，双方2019年8月8日至2019年10月23日期间为劳务雇佣关系。2、原告自2019年8月13日至2019年10月22日劳务费共计9856元，原告向被告借款10093元，报销9208元，余款885元未退还，应从劳务费中予以扣除。原告2019年12月12日已经收取被告现金支付的劳务费4971元，应当扣除885元借款。3、原告驾驶车辆产生违章，造成车辆年审延误。4、原告2019年8月13日至2019年10月22日未向被告相关岗位工作人员提交任何加班记录，其入职初期，人力部门以微信方式告知其如有加班，应报备相关工作人员，但被告未收到其任何加班报备。5、对原告主张的高速费及生活费被告不认可。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 一、原告刘松生主张其与被告青岛合众锐智广告传媒有限公司2019年8月8日至10月23日存在劳动关系，担任司机。被告主张双方2019年8月8日至2019年10月23日期间为劳务雇佣关系。 被告提交2019年8月8日双方签订的《劳务协议书》一份，协议期限、劳务内容、劳务地点均为空白。合同约定原告应按照被告的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间。劳务费用的支付标准为每月。原告认为，协议中的条款都是空白的，约定的工资发放标准是每月按时发放，原告受被告管理约束，双方存在劳动关系。 被告提交了借款及报销单据复印件，证明原告向被告借款10093元，报销9208元，余款885元未退还。原告称该证据并非原件，对真实性无法确认。借款实际是原告工作期间去外地出差自己垫付的费用，再拿发票报销，说明了原告工作期间都是遵守被告的公司管理制度并服从出差的业务。 被告提交微信聊天记录截图显示，其人力部门员工李涵2019年8月10日微信中告知原告加班需报备给相关部门人员备案，作为考勤依据，加班费为15元/小时。 二、被告自认应当支付原告2019年8月13日至2019年10月22日劳务费共计9856元。 2019年12月12日，原告给被告出具收条一份，金额为4971元。 2019年12月12日被告出具了《关于刘松生车辆违章处理决定》，内容为：我司原劳务雇佣司机刘松生，于2019年9月21日，其驾驶我司车牌号为鲁Ｂ×××××的小型货车外出行驶途中违反交通法规，被交警现场开具罚3分200元的罚单1份；2019年9月23日，刘松生驾驶我司车牌号为鲁Ｂ×××××的小型货车外出行驶途中违反交通法规，被交警现场开具罚3分200元罚单1份；两份罚单刘松生至今未去交警大队处理；其未处理的个人违章将造成我司以上两辆车后期无法年审，无法正常上路行驶。经公司研究决定，我司暂扣刘松生4000元劳务费，直至其在我司规定期限内处理以上两辆车违章后，全额返还。如超过我司车辆年审时间仍未处理，我司将依法追究因此给我司造成不良影响与损失。 另刘松生自2019年8月13日-2019年10月22日，劳务费共计9856元，个人借款10093元，报销9208元，暂扣4000元违章为处理款，综上本次支付应刘松生劳务费合计人民币4971元。 三、2020年刘松生向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人2019年8月8日至10月23日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2019年8月8日至10月23日的工资差额5779元；3、被申请人向申请人支付加班费975元、生活费364元、高速路费2000元，合计3339元；4、被申请人向申请人支付经济补偿2250元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日出具了南劳人仲案字[2020]第95号裁决书，裁决：驳回申请人刘松生的全部仲裁请求。上述裁决做出后，刘松生不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，确认是否存在劳动关系应当从用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、且该劳动是用人单位业务的组成部分等方面进行综合判断。本案中，原告从事被告安排的有报酬的劳动，担任司机；原告去外地出差时先自己垫付费用，再拿发票报销，说明原告工作期间都是遵守被告的公司管理制度；原告报销加班费需报备给相关部门人员备案，作为考勤依据。上述事实可以认定原告接受被告的管理，双方实际存在劳动关系。被告提交《劳务协议书》中主要条款约定不明，协议期限、劳务内容、劳务地点等均为空白，报酬的计算方式也未明确，单凭该《劳务协议书》不足以认定原、被告为劳务关系。 原告主张与被告2019年8月8日至10月23日期间存在劳动关系，被告认可上述期间原告在被告处担任司机，故本院对原告主张的要求确认原告与被告2019年8月8日至10月23日存在劳动关系的诉讼请求予以支持。 被告自认2019年8月13日至2019年10月22日期间应当支付原告9856元。原告主张2019年8月8日至9月7日试用期工资4000元/月，之后工资4500元/月未超出被告自认的工资标准，本院对原告的主张予以采信。即被告应当支付原告2019年8月8日至9月7日工资4000元，9月8日至10月7日工资4500元，10月8日至10月23日工资2689.66元（4500元÷21.75天×13天），以上共计11189.66元（4000元+4500元+2689.66元）。扣除被告已经支付的4971元，原告主张被告支付上述期间的工资差额5779元在合理范围之内，对原告该项诉讼请求本院予以支持。 原告主张的加班费975元、生活补贴364元、垫付的高速路费2000元因原告未能提交相关证据予以证实，对其该项诉讼请求本院不予支持。 被告自认存在暂扣原告劳动报酬的行为，且在仲裁和庭审中仍不同意支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，被告应当支付原告经济补偿，原告主张被告支付经济补偿2250元（4500元×0.5个月）在合理范围之内，本院予以支持。 被告主张原告有885元借款未退还，但被告提交的证据不足以证明该事实，对此本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、确认原告刘松生与被告青岛合众锐智广告传媒有限公司2019年8月8日至10月23日期间存在劳动关系； 二、被告青岛合众锐智广告传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘松生工资差额5779元； 三、被告青岛合众锐智广告传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘松生经济补偿2250元； 四、驳回原告刘松生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年十二月十七日 书记员  刘晓静