江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初6899号原告：陈国平，男，1976年3月4日出生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被告：江苏东浦管桩有限公司，住所地连云港市海州区浦南镇310国道临洪闸西侧。法定代表人：颜成华，董事长。委托诉讼代理人：胡宏，江苏明亮律师事务所律师。原告陈国平与被告江苏东某管桩有限公司（以下简称东某公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告陈国平及其委托诉讼代理人李大胜，被告东某公司的委托诉讼代理人胡宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈国平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿9000元；2.判令被告发放自2019年9月起至2020年7月21日的工资，每月6000元；3.判令被告支付医药费5000元、护理费5000元、交通费2000元；4.判令被告支付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金60000元；5.判令被告支付社会保险费40000元。事实和理由：原告2019年3月进入被告东某公司工作，每月工资约6000元，该公司未给原告缴纳社会保险。2019年11月15日，原告在工作时裆部受伤，后被认定为工伤。海州区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付经济补偿6419.95元、工伤医疗费448.63元、工资3559.94元，对其他仲裁请求不予支持。原告认为，解除劳动合同之前，被告应正常发放工资，未提供劳动的原因不在原告。原告伤情仍需继续治疗，跨统筹地区的医疗费也系工伤造成，应予赔付。对被告拖欠工资的行为，原告已经向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未处理，被告应支付赔偿金。被告同意按每天60元支付护理费，仲裁裁决不支持护理费不合理。对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应进行10%的下浮。现提起诉讼，请求判如所请。被告东某公司辩称：一、原告出院后休息期为1个月，期满后原告未来公司上班及提供劳动，双方的劳动关系已经于休息期满后即2020年1月26日终止；二、原告自行离职，不存在经济补偿，其主张没有依据，金额过高；三、2019年9月-2020年1月26日应该予以支付生活费，被告已经支付部分工资，原告借支5000元，应该予以扣减；四、被告安排人员照顾、处理原告的住院、生活事宜，并承担相关费用，原告其他主张没有依据，不应该得到支持；五、原告主张支付赔偿金、社保费用没有依据。当事人围绕诉讼请求提交了证据，对原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定复核结论通知书、解除劳动合同通知书、银行账户交易明细、医疗费发票、仲裁裁决书，对被告提交的借据等证据，本院予以确认并在卷佐证根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈国平于2019年4月到被告东某公司工作，该公司未给原告缴纳社会保险。2019年11月15日，原告在工作中被机器风管崩到裆部受伤，被送入连云港市第二人民医院住院治疗36天，住院期间的医疗费、生活用由被告支付。2020年5月8日，原告所受伤害被认定为工伤，经鉴定未构成伤残。7月21日，原告以未支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由书面通知解除劳动合同，被告于次日签收邮件。被告在原告受伤前正常发放工资，2020年1月后未发放工资。2020年1月10日，原告从被告处借款5000元。后原告申请劳动仲裁，请求事项与本案诉讼请求一致。2020年10月10日，海州区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付经济补偿6419.95元、工伤医疗费448.63元、工资3559.94元，对其他仲裁请求不予支持。原告不服，故诉至本院。本院认为，职工因工受伤依法享受工伤待遇，用人单位未为职工参加工伤保险的，相应的工伤待遇由用人单位承担。本案中，被告东某公司未为原告陈国平参加工伤保险，应依法支付原告各项工伤待遇。对于原告主张的各项费用，本院认定如下：1.医疗费，应以实际发生的票据为准，确认为448.63元。2.少发工资，原告主张月工资6000元，但并未提交证据证明双方有此约定，按其受伤前的实发工资计算平均工资4279.97元并无不当。出院记录未载明休息期限，仲裁裁决结合其伤情酌定休息期（自2019年12月至2020年1月）并计算停工留薪工资3559.94元（4279.97×2-5000）亦无不当。休息期满后劳动者应回岗上班，因伤仍不能上班的应提供医疗机构出具的继续休养的相关证据。因原告在休息期满后未提供劳动亦未有证据证明需继续休息，故其主张少发工资缺乏事实依据，本院不予支持。3.经济补偿金6419.95元（4279.97×1.5），因被告未为原告缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬，原告据此解除劳动合同并告知理由符合支付经济补偿的规定。4.护理费，因被告无证据证明该费用已给付，本院核定为3600元（100×36）。5.交通费，根据原告从本地住处往返医疗机构就医的实际情况，本院酌定300元，对机票等不合理费用不予支持。6.赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，支付赔偿金的前提是劳动者就用人单位拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付。而本案原告仅举证了投诉信，不满足支付赔偿金的法定前提，本院不予支持。7.社会保险费，不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。综上，被告应支付原告共计14328.52元。对于其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告江苏东浦管桩有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈国平14328.52元；二、驳回原告陈国平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（按上诉金额计算）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 于华天二〇二〇年十二月十七日法官助理 郑 斌书 记 员 薛 晨法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【二】《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【三】法信超链：地方法规1篇案例12篇裁判7309篇期刊55篇×《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。