河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0104民初7227号 原告：张娟芳，女，1977年7月26日出生，汉族，住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：王敬，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓晶，北京市盈科（石家庄）律师事务所实习律师。 被告：泰康养老保险股份有限公司河北分公司，住所地石家庄市桥西区中山西路356号中电信息大厦6、11楼。 负责人：杨会英，该公司经理。 委托诉讼代理人：李真，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵建，男，该公司员工。 原告张娟芳与被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张娟芳以及委托诉讼代理人王敬、张晓晶、被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司委托诉讼代理人李真、赵建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张娟芳向本院提出诉讼请求：1、确认泰康养老保险股份有限公司河北分公司2019年5月30日向原告张娟芳出具的《解除劳动关系催告函》违法；2、判令被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金136802.87元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，石家庄市劳动人事争议调解委员会受理、审查后，做出了石劳人裁字（2020）第121号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，故提起诉讼。原告张娟芳于2005年4月与泰康人寿保险有限责任公司河北分公司（以下简称泰康人寿河北分公司）建立劳动关系并被分配至泰康人寿保险有限责任公司河北衡水中心支公司（以下简称泰康人寿衡水公司）工作，2009年与泰康人寿河北分公司续签合同至2012年5月1日，后再次续签书面合同至2015年4月30日。到期后，原告张娟芳、泰康人寿河北分公司、被告泰康养老保险有限公司河北分公司（以下简称泰康养老河北分公司）签订协议，将原告劳动关系转接至泰康养老河北分公司。2019年2月开始，原告因病多次向人事主管彭岚请假，彭岚均表示同意。后于2019年5月份发现怀孕并告知泰康养老河北分公司人力资源负责人和公司负责人。在明知原告张娟芳怀孕的情况下，2019年5月30日，被告泰康养老河北分公司向原告出具了《解除劳动关系催告函》。原告张娟芳认为，被告泰康养老河北分公司在原告怀孕期间解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，故《解除劳动关系催告函》违法，同时向原告支付违法解除合同的赔偿金136802.87。维护原告合法权益，诉至法院，请求支持原告诉求。 被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司辩称，其与原告解除劳动合同是基于原告严重违反公司规章制度的事实，且解除程序合法有效，不应支付经济赔偿金。应驳回原告诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、劳动合同续签书、劳动合同变更书、解除劳动关系催告函、社会保险参保缴费证明、银行流水等。被告围绕答辩意见提交泰康养老保险公司考勤管理规定、劳动合同书、人脸识别机导出的考勤记录、公司人力资源部便签记录、C226S人脸识别机使用手册、照片、微信聊天记录、关于对张娟芳的处罚决定、处罚建议书及公示、解除劳动合同关系催告函及快递单、工会纪要、调查报告、录音光盘等。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对本案相关事实和证据认定如下：1、2009年5月2日，原告与泰康人寿保险股份有限公司河北分公司签订劳动合同，期限自2009年5月1日起至2012年4月30日，工作地点河北省，担任保险销售工作，实行不定时工作制，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同；2012年5月2日，双方签订《劳动合同续签书》，期限至2015年4月30日；后，原告张娟芳、泰康人寿保险股份有限公司河北分公司与被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司签订《劳动合同变更书》，主要约定泰康养老保险股份有限公司河北分公司承继泰康人寿保险股份有限公司河北分公司与原告签订劳动合同书确定的权利、义务，将合同的甲方变更为泰康养老保险股份有限公司河北分公司，合并计算工作年限。被告对证据真实性无异议，但提出原告的工作性质为标准工作日工作制，应按公司考勤管理制度正常出勤。2、被告提供2019年3月28日与原告通话视频一份，证实考虑原告身体原因，对原告进行调岗，原告已同意。原告对视频的真实性认可，对关联性及证明目的不认可，称通话过程存在诱导性，原告并未同意转岗。3、原告提供门诊病历记录及诊断证明，证实其因心动过速、早搏，植物神经功能紊乱，遵医嘱请假休息。对此，被告提供冯建华医生走访录音一份，证明原告个人有休息意愿，医生根据患者要求给予休息建议。原告称，该证据不能作为证据使用。4、被告提供公司人力经理与原告微信记录，证实被告工作人员通过微信形式多次向原告告知公司请假制度，要求其履行正式请假手续。原告对微信记录的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可，称聊天记录可证实原告已将诊断证明、用药明细等发送给被告。5、被告提交4月、5月缺勤明细表显示2019-4-1张娟芳旷工4、2019-4-8张娟芳旷工2、2019-4-10张娟芳病假3、2019-4-15张娟芳病假5、2019-4-22张娟芳病假3、2019-4-25张娟芳旷工2、2019-4-28张娟芳旷工3、2019-5-5张娟芳旷工21.75。原告对此不认可，称原告为不定时工作制业务员，即便记录真实，也与原告工作任务完成与否、工作业绩不具有关联性。6、被告提交泰康养老保险股份有限公司考勤休假管理办法（2019年）第十二条规定员工无故缺勤，或未获批擅自离岗视为旷工，按日扣发标准日薪……员工一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同。原告对此不认可，称该办法未告知原告，且该办法适用内勤员工，原告为保险销售员，该规定对原告没有约束力。7、2019年5月28日，被告作出《关于对张娟芳的处罚决定》，解除与原告张娟芳的劳动关系；2019年5月30日，被告向原告出具《解除劳动合同关系催告函》，要求原告与公司办理工作交接手续及社保转移手续，并向原告邮寄送达该催告函。原告对证据合法性、关联性提出异议，称原告为不定时工作制业务员，对其处罚决定不合理。8、原告提交其名下中国建设银行对私活期账户明细，显示自2018年6月29日至2019年5月30日分13笔发放工资合计66255.41元。原告称，自2018年11月起按照病假工资标准一直发放至2019年5月，2019年2月发放的为年终奖。被告对流水真实性无异议，对原告所述病假工资提出异议，称系按照旷工标准发放，被告称原告自2018年10月开始长期旷工，未履行请假手续。9、发生争议后，原告于2020年5月6日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告为其出具的解除劳动关系催告函违法，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金并补缴2005年4月至2010年5月期间的各项社会保险，该委于2020年7月24日作出石劳人裁字（2020）第121号裁决如下：驳回原告（申请人）的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与泰康人寿保险股份有限公司河北分公司于2009年5月2日签订的《劳动合同书》约定原告执行不定时工作制，后被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司承继泰康人寿保险股份有限公司河北分公司与原告签订的劳动合同书确定的权利、义务，合同约定在满足被告的工作要求和保证完成被告工作任务情况下，原告自行安排工作和休息时间。被告作为用人单位，享有用工自主权，制定考勤管理制度，要求员工到岗打卡，是用人单位存续与发展的需要。原告虽执行不定时工作制，也应服从用人单位的管理制度，不定时工作制不等同可连续长期不到岗，从被告向原告发放的2019年1月至5月的工资可看出，原告确存在长期不到岗情形，原告对其不到岗原因提出系生病，但其提交的门诊病历记录及诊断证明证实其病情并非紧急病情，故被告提出原告应按公司制度履行正式请假手续应属合理，结合被告人力部门工作人员通过微信多次通知原告上班并告知原告应按照请假流程请假的聊天记录内容，对被告提出原告存在长期旷工的抗辩理由，本院予以采信。原告长期不履行到岗义务，其行为严重违反用人单位管理规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，解除与原告的劳动合同关系不违法律规定。对原告要求确认解除劳动关系违法并要求支付赔偿金的主张，本院不予支持。另，遵守单位规章制度，到岗上班是劳动者的法定义务，原告以考勤制度未向其公示为由提出解除劳动合同违法，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告张娟芳的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张娟芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：石家庄市桥西区，邮编：050091，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 倩 审 判 员  郭晓斐 人民陪审员  唐立敏 二〇二〇年十二月二十四日 书 记 员  刘紫薇