苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0508民初6946号原告：苏州乐语冠芝霖通讯设备有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区阊胥路483号工投科技园1号楼5楼。法定代表人：陆静波。委托诉讼代理人：谢建明，公司员工。委托诉讼代理人：张碧玉，公司员工。被告：王清晨，女，1976年12月27日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。原告苏州乐语冠芝霖通讯设备有限公司（以下简称乐语冠芝霖公司）与被告王清晨劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告乐语冠芝霖公司的委托诉讼代理人谢建明、张碧玉、被告王清晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐语冠芝霖公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付2019年12月工资差额4784.32元，2020年3月工资1616元，2020年4月工资1616元；2、请求判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金53428.4元。事实和理由：原告因母公司债务危机、2019年6月并购失败导致资金链断裂，不得不从2019年7月停产停业。被告亦自停产停业后开始不再提供劳动，进入实质上的待岗状态，但彼时公司尚有余力发放基本工资，故直到2019年12月公司实在无力发放全额工资，才书面通知其待岗，意即开始发放待岗工资。所以原告的待岗通知并非是通知员工开始待岗，而是通知员工开始发放待岗工资。原告系对法律政策理解错误，导致在实施待岗程序上存在错误，但并非拖欠被告工资。原告2020年2月13日通知被告2月17日复工，被告未做任何回应消失不见，既不向公司报备更不来公司打卡，公司扣其考勤工资符合法律和公司规章制度规定，不存在拖欠其2020年3月、4月工资的事实。原告2020年4月29日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以原告拖欠其工资为由与被告解除劳动关系，但综上所述，被告并不存在恶意拖欠其工资的事实，不应支付其经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请法院查明事实，依法裁判。被告王清晨辩称：认可仲裁裁决。本院经审理查明：王清晨曾系乐语冠芝霖公司员工，曾担任运营保障部经理。乐语冠芝霖公司为王清晨缴纳社会保险至2020年4月。王清晨社会保险个人负担金额358.64元，公积金个人负担金额400元。2019年4月至2020年4月，乐语冠芝霖公司已经支付王清晨的工资情况如下：2019年4月8167.54元、2019年5月7899.04元、2019年6月4466.85元、2019年7月至10月每月4431.36元，2019年11月4426.36元，2019年12月2215.68元，2020年1月和2月每月1661.36元、2020年3月和4月单位未发放。2020年1月，王清晨为正常出勤和请年休假。王清晨曾以乐语冠芝霖公司拖欠2019年6月至11月的工资为由向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出仲裁裁决，裁令乐语冠芝霖公司支付2019年6月至11月工资差额17703元。乐语冠芝霖公司不服仲裁裁决，起诉至苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院于2020年6月30日作出民事裁定书，驳回了乐语冠芝霖公司的申请。另查明，2020年4月29日，王清晨向乐语冠芝霖公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以乐语冠芝霖公司自2019年6月起未能足额支付工资报酬为由解除劳动合同，解除时间为2020年4月29日。2020年4月30日，乐语冠芝霖公司向王清晨发出《通知》，以王清晨于2020年1月18日请假3天后，至今未到公司报到上班，也未履行批假手续，严重违反公司规章制度为由自5月1日起解除劳动关系。之后，王清晨又以乐语冠芝霖公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乐语冠芝霖公司支付2019年12月至2020年4月未支付工资37711.6元和赔偿金190300元。2020年8月18日苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁令乐语冠芝霖公司支付2019年12月工资差额4784.32元、2020年3月工资1616元、2020年4月工资1616元、经济补偿金53428.4元。乐语冠芝霖公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。再查明，审理中，乐语冠芝霖公司为证明无需补足工资差额和无需支付经济补偿金，提供了以下证据：1、劳动合同书复印件（2018年1月1日），证明工资标准和工资构成。工资标准是7000元每月，工资构成是基本工资4200元+绩效2800元。劳动合同约定的是一个标准，不是固定金额，比如被告迟到早退会做相应的处罚，扣工资。绩效也是一个标准，要根据公司业绩进行评分，从而确定绩效发放的比例。如果完成业绩好，会超过2800元发放。我们主要强调的是绩效不是一个固定的金额，基本工资是固定的。王清晨表示，真实性无异议。2018年公司确实通过业绩进行考核，但是从2019年公司效益不好，我从来没有见过任何对我的业绩考核方案。我也没有签收过任何业绩考核方案，我只签发过给下面门店的业绩考核方案。我从2019年2月开始是原告公司运营保障部和超融合部门的部门经理。2、乐语子公司绩效考核实施细则复印件、运营保障部考核指标、超融合业务部考核指标复印件，证明公司根据这个制度进行绩效考核。关于三份文件的王清晨签收记录，公司表示，关于公司绩效考核制度的传达，公司是通过会议形式让员工进行学习，所以没有书面的签收。而且王清晨在原告处工作10年，绩效管理部门已经换了多波员工，原先给他们培训的人员也已经离职。但是公司对绩效进行考核这一事实所有的员工都是知晓的。乐语十多年来一直这样贯彻。王清晨表示，我在公司没有看到过这三份文件。3、股东决议复印件，北京乐语通信科技集团有限公司做出的关于原告公司暂时停业的股东决议。是2019年7月1日作出的。公司当时遇到630事件，涉及公司重大并购失败，资金链突然断裂。王清晨表示，我不清楚。4、国家企业信用信息公示网截图打印件，证明股东身份。原告公司唯一股东就是北京乐语通信科技集团有限公司。王清晨表示，无异议。5、关于苏州乐语冠芝霖通讯设备有限公司停发绩效及部分部门待岗函复印件，证明工会同意自2019年6月起停发全员绩效。同意销售管理部、运营保障部、超融合业务部暂时待岗。自2019年6月起取消所有人员兼岗补贴。王清晨表示，在原告说的这个会议之前，公司老总陆静波给部门经理开过会，他提到原告开的会只是为了让一部分员工主动离职。只发放基本工资，这样很多员工就会主动离职。原告说的从6月份待岗，但是我一直在正常上班，到12月份，原告公司才发放待岗通知书给我。6、会议纪要复印件、员工签到记录表复印件、会议照片打印件及会议视频光盘。证明2019年7月8日下午4点03分公司召开全员会议，会议内容即告知全体员工停发绩效，所有业务部门待岗。王清晨表示，会议我参加了，我也签到了，会议纪要的内容认可。但是我上面也说了之前老总给部门经理开过会。我对会议内容认可。但是在开这个7月8日会议前，老总还给我们几个部门经理开过会，说7月8日的会议主要是为了逼迫一些员工自行离职。我们这些部门经理的绩效还是正常发放，这个关于不发放绩效的会议在2018年也召开过，具体月份我不记得。当时也停发过员工的绩效工资，但是在2018年12月份公司主动将之前欠发的绩效工资全部补足。2018年我的绩效也停发过，但是在2018年12月份公司全部补足。走掉的人就没有了。在2019年1月24日补足的金额为13137.04元。乐语冠芝霖公司补充陈述，王清晨告做的是不实陈述，公司总经理没有，也不可能提前召集他们开会。至于公司以此方法赶人逼人走纯属于被告的主管臆测以及对公司的污蔑。公司再困难的时候，都是优先保障员工的工资。7、通知书复印件及送达回证打印件，证明2019年12月9日通知被告待岗并在待岗期间发放基本生活费。因为公司2019年7月8日开会之后，被告一直拒绝服从公司的待岗安排，每天按时上班打卡。坐在工位上玩手机，没有实质工作。故公司没有办法，到12月的时候，没有资金再继续维持给被告发放正常工资。所以只能直接通知她待岗。事实上在向被告单独强调她已经被通知待岗，应当服从公司的安排。如果继续不服从，公司也给她发放基本生活费。王清晨表示，邮件收到了。从7月8日开会之后，我一直在处理公司的售后和保障产品的退货事宜，兼管了一段时间产品部的订货、打款工作，因为产品部部门经理曹晓辰休保胎假。不认可原告所说，我不是无所事事。我的电脑上还有工作记录那些，但是现在无法获得。8、考勤表复印件4页，证明被告2020年2月、3月、4月连续全月旷工。王清晨表示，确实没有去上班。原因是2020年2月13日公司人事张碧玉在工作群中说2020年2月17日复工，但是在2月16日的时候又发通知说复工手续没有办好，复工暂缓。之后就只有财务被通知复工，其他人员都没有收到复工通知。在这期间，我还一直主动跟人事联系，要求去公司，但是都未得到同意。我提供一下微信群聊天截图打印件。我要求去单位复工上班都是和张碧玉电话联系的。当时复工的只有财务，其他人员除了张碧玉都没有去。乐语冠芝霖公司补充陈述，2月13日确实在微信群中发了一个计划复工的微信，2月16日我也确实发了一个复工暂缓的微信。但是在2月18日下午3点28分在群里发了微信复工需要填写的手续，因为张金光、木易筱菱单独联系人事的，所以人事又单独@他们，之所以在群里发，就是为了让其他人都知晓。王清晨补充陈述，2月5日公司人事在工作群中下发了企业员工复工信息表，我已经主动提交，等待复工通知。2月13日公司人事在群里通知2月17日复工，2月16日又取消，在2月18日公司开具了财务两位员工的复工证明，张金光是财务总监，木易筱菱是公司出纳。因为张金光在群里说去公司进行纳税申报，总部资料上报，很多工作需要做。所以公司帮财务人员开具了复工证明。而我们大家都知道，在疫情期间，员工需要公司提供的复工证明才能去上班。我一直未收到复工证明。在2月24日人事发了一个关于防疫培训的通知，我和张某打电话说要参加，但是没有结果。因为我没有办公室的钥匙，所以一直和人事联系，人事说只有财务上班，但是张总并不能确定什么时间在办公室，只有有事才会过去。我都是电话联系人事的。微信群里再也没有关于复工的通知。只有通知在办公区域退食堂饭卡。9、解除劳动关系通知书复印件、签收凭证复印件，证明我方收到被告方的解除劳动关系通知书。王清晨表示，无异议。10、2020年2月13日微信群（江苏公司部门经理以上人员，不包含普通员工）截屏打印件，证明公司通知过复工。我想强调一下，疫情期间，公司不敢强制让员工复工上班，只能是发一些疫情办公室的要求及复工所需要的条件，有工作的来办公室。王清晨表示，真实性无异议，我一直和人事联系要求去公司，但是对方一再推脱，在这种情况下，实在没有办法，3月、4月工资没有发放。在4月底的时候，才跟公司解除劳动合同。11、公司银行账户情况复印件、纳税申报表复印件，证明公司的经营情况，从2019年6月开始，公司几乎已经没有销售收入，原告是线下零售企业，没有销售收入这一客观事实，充分证明原告自2019年7月1日起停产停业的事实。故57号仲裁裁决支持被告自2019年6月至11月的补发绩效没有事实依据。王清晨表示，补发绩效仲裁已经认定了，跟本案无关。上述事实，由仲裁裁决书、民事裁定书、劳动合同书、乐语子公司绩效考核实施细则、运营保障部考核指标、超融合业务部考核指标、国家企业信用信息公示网截图、关于苏州乐语冠芝霖通讯设备有限公司停发绩效及部分部门待岗函、会议纪要复印件、员工签到记录表、会议照片打印件及会议视频光盘、通知书复印件及送达回证打印件、考勤表复印件4页、解除劳动关系通知书、微信群截屏打印件、公司银行账户情况、纳税申报表银行流水、缴费明细及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2019年12月、2020年3月、4月工资差额。双方在劳动合同中约定工资为税前7000元，基本薪资4200元，绩效工资标准为2800元。但对于绩效工资规章制度是否已经告知王清晨、绩效工资如何计算发放以及王清晨的绩效数据，乐语冠芝霖公司未提供充分证据加以证明，考虑到已经发放的2019年12月工资金额2215.68元，本院认定乐语冠芝霖公司需补足2019年12月工资差额4784.32元。2020年3月，尚处于疫情期间，双方劳动关系也未解除，王清晨也未实际提供劳动，故应按照苏州市最低工资标准2020元的80%即1616元，扣除社会保险和公积金的个人负担部分后予以支持，金额为857元。2020年4月，尚处于疫情期间，双方劳动关系也未解除，王清晨也未实际提供劳动，故应按照苏州市最低工资标准2020元的80%即1616元，结合劳动合同解除时间为2020年4月29日，扣除社会保险和公积金的个人负担部分后予以支持，金额为784元。关于经济补偿金。本院认为，劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，应予以支持。本案中，根据姑苏人仲案字[2020]第57号劳动仲裁裁决书和（2020）苏05民特69号民事裁定书，乐语冠芝霖公司确实存在未及时足额支付2019年6月至11月劳动报酬的情况，故王清晨以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，应予以支持，根据王清晨的工资水平和工龄，劳动仲裁委认定经济补偿金为53428.4元，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告苏州乐语冠芝霖通讯设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王清晨2019年12月工资差额4784.32元、2020年3月工资857元、2020年4月工资784元、经济补偿金53428.4元。二、驳回原告苏州乐语冠芝霖通讯设备有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州乐语冠芝霖通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二〇年十二月七日书记员 廖媛媛