广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤51民终730号上诉人（原审原告）：叶金根，男，1973年7月18日出生，汉族，住江西省上饶市万年县××××××××××，公民身份号码：362××××××××××××819。被上诉人（原审被告）：龙建路桥股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区×××××××。法定代表人：田玉龙，董事长。委托诉讼代理人：许湘辉、陈燕丹，广东创兴律师事务所律师。上诉人叶金根因与被上诉人龙建路桥股份有限公司（下简称“龙建公司”）劳动争议纠纷一案，不服潮州市湘桥区人民法院（2020）粤5102民初960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人叶金根，被上诉人龙建公司的委托诉讼代理人陈燕丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶金根上诉请求：撤销潮州市湘桥区人民法院(2020)粤5102民初960号民事判决，依法改判并支持上诉人的诉讼请求：一、改判龙建公司向叶金根支付因违背事实伪造劳动合同的双倍工资及加班工资差额经济赔偿金65989.11元(自2015年4月10日至2016年7月22日)；二、改判龙建公司向叶金根支付因可以解除劳动关系的经济补偿金13359.76元(8906.5085元/月×1.5个月)；三、改判龙建公司向叶金根支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金26719.53元(8906.5085元/月×1.5个月×2倍)；四、改判龙建公司向叶金根支付停工补助金6500元(2015年10月17日至2015年12月20日共65天×100元/天)；五、改判龙建公司向叶金根支付因故意拖延恶意拖欠工资利息29714.18元(从2017年4月27日解除劳动合同之日计至还款之日2020年8月31日，拖欠工资为36988.61元×40个月零5天按月息2%计算)；六、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由:上诉人系被上诉人公司员工，因追索劳动报酬发生争议，向潮州市劳动争议仲裁调解院申请仲裁，潮州市劳动争议仲裁调解院于2020年5月7日受理，并于2020年6月22日作出裁决，但对于上诉人的实际损失，仲裁委未经核实，违法作出裁决，上诉人于2020年7月7日诉至一审法院，一审法院于2020年9月15日作出判决，但一审法院未经核实，违法作出（2020）粤5102民初960号民事判决，偏袒被上诉人，是司法不公的体现。一、关于违背事实伪造劳动合同的双倍工资及加班工资差额的经济赔偿。上诉人去被上诉人公司上班，被上诉人违法使用一切手段克扣工伤赔偿和故意拖延恶意拖欠克扣劳动工资报酬。1.潮劳人仲案字[2017]19号仲裁裁决书支持被上诉人提供的伪造虚假的劳动合同按2285元/月计算上诉人的工伤赔偿。2.（2017）粤5102民初766号民事判决支持上诉人的工伤保险医疗赔偿金15274.59元和扣除2016年4月份工资725元用于被上诉人公司冲账，再重复从工伤赔偿中扣除借据款项。(被上诉人提供的2016年1-3月份双方已有确认的工资表就在这里消失。)3.（2018）粤51民终299号民事判决书改判一审法院已经认定的月工资6000元/月，而按年平均工资为65788元÷12个月，当时因为被上诉人没有提供加班工资明细表和大部分工资表，所以只按5482元/月计算上诉人的工伤赔偿。这明显对上诉人的工伤赔偿差额巨大。4.潮劳人仲案字[2019]5号仲裁裁决书支持扣除被上诉人没有支付借据款项5000元，再从上诉人劳动工资报酬中扣除5000元。5.（2019）粤5102民初660号民事判决支持被上诉人冒领工资行为，没有追究法律责任，而把上诉人2016年1-3月份的上班事实给否认了。6.（2020）粤51民终371号民事判决对上诉人陈述日工资为200元/天没有支持，也没有按已生效的判决书认定的按平均年工资为65788÷12个月÷21.75(月计薪天数)计算上诉人的日工资和加班工资，2015年12月21日至2016年3月20日上诉人出勤天数是90天，法院只算59天，被上诉人还有上诉人出勤工时和加班工时表没有向法院提交，这明显影响法院审判，对上诉人劳动工资报酬差额巨大。综上，根据劳动法、劳动合同法，龙建公司应当依法向叶金根支付因违背事实伪造虚假劳动合同双倍工资及加班工资差额的经济赔偿。二、关于龙建公司依法向叶金根支付因可以解除劳动关系的经济补偿金问题。被上诉人未依法为上诉人及时足额支付劳动工资报酬，未依法为上诉人缴纳社会保险费，故被上诉人应当按照《劳动合同法》第四十七条、第三十八条第二款第三款规定支付上诉人的经济补偿。三、关于龙建公司依法向叶金根支付因违法解除劳动关系的经济赔偿问题。龙建公司没有给上诉人劳动合同留底，且伪造虚假合同，没有为上诉人缴纳社会保险费，没有按法律规定向上诉人发放工资，恶意拖欠、克扣工资行为，没有为上诉人续签劳动合同，上诉人工伤还未完全康复，被上诉人要求去公司上班，故影响停工留薪确认时间(伤筋断骨100天，医生证明建议三个月禁止负重，停工留薪才两个月）。龙建公司还无理由折磨上诉人，说上诉人受伤了干活不行，不让再去公司上班，故龙建公司应当按《劳动合同法》第八十七条规定向叶金根支付经济赔偿金。上诉人计算经济赔偿方式为:开始上班时间为2015年4月10日，终止时间为2016年7月22日，开始至终止天数为467天，减去10月17日至2015年12月20日因公司要的工人不多停工65天，减去2016年4月4日受伤至2016年5月30日上班工伤57天等于实际上班期间为345天，2015年4月10日至2016年7月22日实际出勤和加班为399.6875天，上诉人实际出勤和加班天数÷上班期间为345天×每月天数30.5天=平均每月出勤天数和加班时长为35.33469天，年平均工资65788元÷12个月÷21.75月计薪天数×平均每月出勤天数和加班时长35.33469天=平均每月工资为8906.50850262元/月×1.5月×2倍=26719.53元。四、关于龙建公司依法向叶金根支付停工补助问题。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，双方的合法权益应受到法律的保护。被上诉人公司称当时要的工人不多，让上诉人回家休息几天，等忙的时候再打电话联系上诉人去上班，也没有安排上诉人去别的地方上班，谁知停工几个月，因停工时间太长，被上诉人没有依法为上诉人缴纳社会保险费，故被上诉人应当依法向上诉人支付因公司要的工人不多的停工补助金，按100元/天计算。五、关于龙建公司依法向叶金根支付因故意拖延，恶意拖欠的工资利息。被上诉人在工伤赔偿，劳动争议审理时多次违法，影响法院审判时间和效率，故意拖延恶意拖欠克扣劳动工资报酬，按法律规定没有解除劳动合同时间内，可不计利息，如今已经解除劳动合同多年，拖欠的劳动工资报酬应当为民间借贷行为，被上诉人如有给上诉人事实工资欠条，可按银行同期贷款年利率计算支付拖欠上诉人的实际工资报酬的利息，故被上诉人龙建公司应当依法向上诉人叶金根支付按实际拖欠的工资报酬的月利率2%计算的利息。龙建公司辩称：被上诉人没有伪造劳动合同，也没有违法与上诉人解除劳动合同，无须支付经济赔偿金。上诉人在（2017）粤5102民初766号案件中已主动提出与被上诉人解除劳动合同，但当时上诉人没有要求被上诉人支付经济补偿金，该案经一、二审判决，距离上诉人申请劳动仲裁已超过一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，对该请求应予驳回。上诉人要求被上诉人支付工资利息的请求无事实和法律依据。综上，请法院驳回上诉人的上诉请求。叶金根向一审法院起诉请求：1.判令龙建公司向叶金根支付因违背事实伪造劳动合同的双倍工资及加班工资76536元（自2015年4月10日至2016年7月22日）；2.判令龙建公司向叶金根支付因违法解除劳动关系的经济补偿金18000元（6000元/月×1.5个月×2倍）；3.龙建公司向叶金根支付停工补助6500元（2015年10月17日至2015年12月20日共65天×100元/天）；4.判令龙建公司向叶金根支付因故意拖延恶意拖欠工资利息36827.2元（暂从解除劳动合同之日计至2020年7月7日拖欠工资48035.5元×38个月零10天，按月息2%计算）；4.本案诉讼费用由龙建公司承担。一审法院认定事实：叶金根与龙建公司于2015年4月13日建立劳动关系，从事电焊下模工作。2016年4月4日上午12时左右，叶金根在加班下模时被模板砸到，导致受伤。叶金根曾于2017年6月1日就工伤保险待遇及劳动关系的解除向一审法院提起诉讼[案号为（2017）粤5102民初766号”]，请求：1.判决叶金根与龙建公司解除劳动关系；2.判令龙建公司支付叶金根因工受伤的费用合计133620.22元。一审审理终结后，叶金根与龙建公司均不服一审判决，向潮州市中级人民法院提起上诉。潮州市中级人民法院经审理后，于2018年9月29日作出（2018）粤51民终299号民事判决，该判决于2018年9月30日发生法律效力。该生效判决认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，叶金根享有与龙建公司解除劳动合同的权利，叶金根与龙建公司于2017年4月27日解除劳动合同，叶金根主张的月工资6000元依据不足，其月工资认定为5482.33元。2019年5月22日，叶金根又向一审法院提起诉讼[案号为（2019）粤5102民初660号]，请求：1.判令龙建公司付还叶金根工资拖欠部分计50433.5元及至实际履行之日所拖欠工资的利息25221.75元（暂从解除劳动合同之日计至2019年5月21日，按月息2%计算）；2.判令龙建公司依法支付叶金根经济损失赔偿2000元；3.查明2015年6月27日5000元借条的真实性；4.本案诉讼费、鉴定费由龙建公司承担。一审审理终结后，叶金根不服一审判决，向潮州市中级人民法院提起上诉。潮州市中级人民法院经审理后，于2020年7月27日作出（2020）粤51民终371号民事判决。该生效判决认定，叶金根在龙建公司的出勤及加班情况是：2015年4月21日至2015年5月15日出勤24.5天计3675元，2015年5月16日至2015年6月15日出勤30天加班32小时共计5644元，2015年6月16日至2015年7月15日出勤28.5天加班17小时共计5134元，2015年7月16日至2015年8月15日出勤26天加班13.5小时共计4649.5元，2015年8月16日至2015年9月15日出勤24天加班4.5小时共计4156.5元，2015年9月16日至2015年10月15日加班7.5小时计127.5元，2015年10月16日至2015年11月15日出勤2.5天计425元，2016年3月16日至2016年4月15日出勤12.5天加班12小时共计2740元，2016年6月16日至2016年7月15日13570元，2016年7月16日至2016年8月15日1040元，2015年3月21日至2015年4月20日出勤10天；2015年9月16日至10月15日出勤29.5天，2016年1月21日至2月20日出勤31天，2016年2月21日至3月20日出勤28天，判决龙建公司应付还叶金根尚欠工资36988.61元。2020年4月20日，叶金根再次向仲裁院申请劳动仲裁，请求：1.判令龙建公司向叶金根支付因违背事实意思变更劳动合同的双倍工资及加班工资76536元（自2015年4月10日至2016年7月22日）；2.判令龙建公司向叶金根支付因违法解除劳动关系的经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）；3.判令龙建公司向叶金根支付因公司要的工人不多停工补助6500元（2015年10月17日至2015年12月21日共65天×100元/天）；4.判令龙建公司向叶金根支付因恶意拖欠工资利息34585.56元（暂从解除劳动合同之日计至2020年4月27日总拖欠工资48035.5元×36个月×按月息2%计算）。仲裁院受理后，于2020年6月22日作出潮劳人仲案字[2020]16号《仲裁裁决书》，裁决：一、龙建公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内向叶金根支付经济补偿金6243.6元；二、驳回叶金根的其他仲裁请求。叶金根于同月26日收到裁决书后不服，于2020年7月7日诉至法院，请求处理。一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。本案中,叶金根在一审法院（2017）粤5102民初766号案中提出与龙建公司解除劳动关系的诉讼请求，该案已于2018年9月29日由潮州市中级人民法院作出299号判决并于2018年9月30日发生法律效力，至此，叶金根就应当知道其权利被侵害，故其要求龙建公司给付因劳动关系解除的经济补偿金，也应当从2018年9月30日起算。2019年5月22日，叶金根又因要求龙建公司支付拖欠的工资等向本院提起诉讼，一审审理终结后，叶金根不服一审判决，向潮州市中级人民法院提起上诉。潮州市中级人民法院于2020年7月27日作出（2020）粤51民终371号民事判决，叶金根于2019年5月22日提起诉讼及此案起诉前提起的劳动仲裁申请，均可认定为其围绕与龙建公司之间劳动关系的相关纠纷向有关部门寻求救济，仲裁时效因此而中断，故叶金根就本案提起的仲裁申请，不超过法定仲裁时效。龙建公司关于叶金根超过仲裁申请时效的抗辩意见，不予采纳。据生效的潮州市中级人民法院（2018）粤51民终299号判决认定，叶金根根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，享有与龙建公司解除劳动合同的权利，双方的劳动关系于2017年4月27日解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，龙建公司应当依法向叶金根支付经济补偿为10964.66元（5482.33元×2=10964.66元）。至于叶金根提出的以日工资200元计算经济补偿金，因生效的潮州市中级人民法院（2018）粤51民终299号判决已认定叶金根主张日资200元的事实根据不足，并认定叶金根的月工资为65788元÷12=5482.33元,即叶金根的工资数额已作出审理认定并判决生效,现叶金根再次主张其日工资应为200元,并无能提供充分的事实证据予以证实,不予采纳。关于叶金根请求判令龙建公司向其支付因违背事实伪造劳动合同的双倍工资及加班工资76536元（自2015年4月10日至2016年7月22日）的问题，因龙建公司尚欠的工资已由生效的判决作出认定和处理，现叶金根提出该请求缺乏相关的事实根据及法律依据，一审法院不予支持。关于叶金根请求龙建公司支付2015年10月17日至2015年12月20日共65天的停工补助6500元，因该时间叶金根并未到龙建公司上班，其请求支付停工补助于法无据，不予支持。关于叶金根请求龙建公司向其支付因故意拖延恶意拖欠工资利息36827.2元，因对用人单位拖欠劳动者工资问题，相关法律已规定相应的救济程序及具体主张的权利范围，该方面的法律并无规定用人单位拖欠劳动者的工资应当支付工资利息，且在潮州市湘桥区人民法院（2019）粤5102民初660号案中叶金根已提出相关请求并已由生效判决予以驳回，现叶金根再次请求支付工资利息缺乏相关法律依据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、龙建路桥股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付叶金根经济补偿金10964.66元；二、驳回叶金根的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由叶金根负担。二审期间，叶金根向本院提交以下证据：1.出院记录，拟证明叶金根工伤出院医生医嘱，加强营养，左足禁负重三个月，被上诉人要求叶金根带伤上班；2.停工留薪期确认书，拟证明叶金根工伤还没康复，因被上诉人要求去公司上班，故影响停工留薪期确认；3.潮劳人仲案字（2017）19号仲裁裁决书，拟证明劳动人事争议仲裁委员会支持龙建公司提供伪造虚假劳动合同，按2285元每月计算叶金根的工伤赔偿，故虚假劳动合同可以作为证据，请求法院支持叶金根双倍工资差额经济赔偿；4.民工工资明细表，拟证明庭审时双方确认2016年1-3月份上诉人出勤天数和加班时长，而民工工资明细表中根本没有显示上诉人出勤天数和加班时长，被上诉人隐瞒事实、毁灭证据；5.被上诉人的代理人提供的民工工资明细表，拟证明被上诉人只提供上诉人的2015年4月-2015年11月和2016年4月份一部分的民工工资明细表和加班工时，另外的部分没有向法庭提交，被上诉人隐藏证据事实；6.上诉人2016年2、3、4月份民工工资，拟证明上诉人2015年12月21日-2016年1月20日、2016年1月21日-2016年2月20日、2016年2月21日-2016年3月20日在被上诉人公司出勤天数；7.潮劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决书，拟证明劳动人事争议调解仲裁院支持被上诉人没有支付上诉人借据款项5000元，从上诉人劳动工资报酬中扣除5000元；8.（2020）粤5102民初960号民事判决书，拟证明上诉人两项巨大差额损失，被上诉人多次违法，毁灭证据，伪造劳动合同，还有部分上诉人出勤和加班工资表没有向法庭提交，一审没有作为定案证据；9.上诉人统计的上诉人在被上诉人公司出勤天数和加工加班工时表，拟证明上诉人在被上诉人公司上班期间、停工期间、工伤期间、终止时间，总计出勤天数和加班时长（被上诉人没有提供的2016年1-3月份加班工时没有加上去）；10.邮政银行账户对账单，拟证明被上诉人给上诉人还款时间；11.投诉处理信息，拟证明国家政策是对劳动工资报酬高度重视，上诉人申请法律援助，但法律援助没有认真负责。本院依法组织当事人对上述证据进行了质证。经审查，叶金根提交的上述材料均不是二审的新证据，本院不予认定。经审理，原审查明的案件基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案二审围绕上诉人的上诉请求进行审理，对上诉人没有提出请求的，不予审理。根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一审判决对叶金根各项诉讼请求的处理是否正确？本院分析认定如下：关于龙建公司应否向叶金根支付因违背事实伪造劳动合同的双倍工资差额问题。叶金根主张龙建公司应支付违背事实伪造劳动合同的工资，经查，就龙建公司提供的合同，本院（2018）粤51民终299号一案中虽认定龙建公司实际上并非按该劳动合同每月向叶金根发放工资2285元，但并不能据此推定龙建公司伪造劳动合同。现叶金根主张龙建公司伪造劳动合同并没有提供充分证据予以证明，其主张的龙建公司违背事实伪造劳动合同而应当支付双倍工资差额没有事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。关于叶金根请求判令龙建公司支付加班工资差额和故意拖延恶意拖欠工资利息的问题。在本院审理的叶金根与龙建公司劳动争议纠纷【一审案号列（2019）粤5102民初660号，二审案号列（2020）粤51民终371号】一案中，叶金根起诉请求龙建公司付还拖欠工资50433.5元及至实际履行之日所拖欠工资的利息25221.75元（暂从解除劳动合同之日计至2019年5月21日，按月息2%计算），本院作出的（2020）粤51民终371号民事判决，已对龙建公司拖欠叶金根的工资数额予以认定，判令龙建公司向叶金根支付尚欠工资36988.61元，对叶金根请求龙建公司支付拖欠工资的利息问题，该案判决中也已作出处理，不予支持叶金根的该项诉讼请求。该判决已发生法律效力。现叶金根就同一问题再次提出诉讼请求，已构成重复起诉，故本案中不予处理。关于叶金根请求龙建公司支付2015年10月17日至2015年12月20日共65天的停工补助6500元的问题，龙建公司与叶金根之间并未对停工期间的待遇作出约定，叶金根以龙建公司没有为其缴纳社会保险费为由请求支付停工补助100元/天，依据不足，原审法院对其该项主张不予支持并无不当。关于叶金根主张的龙建公司向其支付“因可以解除劳动合同的经济补偿金13359.76元”和“因违法解除劳动公司的经济赔偿金26719.53元”的问题，经审查，叶金根于2017年4月21日向潮州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出与龙建公司解除劳动关系的请求，后在潮州市湘桥区人民法院（2017）粤5102民初766号案中继续提出与龙建公司解除劳动关系的诉讼请求，本院作出的（2018）粤51民终299号民事判决，维持潮州市湘桥区人民法院（2017）粤5102民初766号民事判决第一项，确认叶金根与龙建路桥公司于2017年4月27日解除劳动合同，可见，龙建公司并未主动与叶金根解除劳动合同，叶金根与龙建公司的劳动合同解除系基于叶金根的请求而由生效判决确认的，其解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，故叶金根请求龙建公司支付违反解除劳动合同的经济赔偿金依法无据，应予驳回。叶金根于2015年4月与龙建公司建立劳动关系，双方劳动合同于2017年4月解除，故原审以每月5482.33元的工资标准，按2个月计算龙建公司应向叶金根支付经济补偿金10964.66元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，依法有据，处理恰当，本院予以维持。综上所述，上诉人叶金根的上诉请求不成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人叶金根负担。本判决为终审判决。审 判 长  江 海审 判 员  朱 萍审 判 员  李照雄二〇二〇年十二月十八日法官助理  张晓霞书 记 员  苏 薇