上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初14919号原告：张雪云，女，1978年11月2日生，汉族，住广东省韶关市。委托诉讼代理人：范云鹏，男，住广东省韶关市。被告：上海阪津实业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：吴忠强，执行董事。委托诉讼代理人：徐德岗，男。原告张雪云诉被告上海阪津实业有限公司(以下简称“阪津公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月13日、2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告张雪云及委托诉讼代理人范云鹏、被告阪津公司的委托代理人徐德岗到庭参加了两次庭审。期间，本院延长简易程序审理一个月。本案现已审理终结。原告张雪云向本院提出诉讼请求：1、撤销被告解除劳动关系决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，被告支付原告2020年2月29日至确定履行之日止的月工资人民币4,500元(以下币种同)；2、判决被告支付2019年10月11日至2020年1月11日每周六加班工资8,458元；3、判决被告支付2020年2月未付的工资4,000元；4、判决被告支付2019年10月至2020年1月少付的工资3,000元。事实与理由：原告于2019年10月6日面试时，被告在原告的入职登记表填写试用期4,000元(2019年10月)、试用期后4,500元(2019年11月起)的约定月工资，并于仲裁时予以确认，仲裁裁决2,480元的月工资，与事实不符。原告2019年10月7日入职被告，签订自2019年11月1日至2022年10月31日三年期劳动合同，从事仓库文员工作，每周工作6天，周日休息，每天工作8小时，打卡上班。被告2020年1月15日放假，因全国疫情，被告通知原告等部分在沪员工2020年2月17日复工，签到上班。但被告2020年2月21日至25日仅发一个口罩，口罩内变色、潮湿。25日上午10点，原告找被告要口罩，被告不但不给还骂原告神经病，因原告无法解决口罩问题，当即原告因口罩问题申请12点开始请事假至疫情结束。但被告违法不予批准并立即按旷工处理，于2020年2月28日口头解除原告。而被告此时并没有完全恢复正常生产，有大部分员工因疫情未回到上海或者在上海而无法出门。疫情期间，被告完全开工条件准备不足，原告因此请事假合情、合理、合法，被告当旷工处理完全错误，系违法解除。原告要求恢复劳动关系，并支付期间的工资。被告应支付休息日加班工资，支付正常工作期间少付的工资。为维护原告的合法权益，特此起诉，请求支持。庭审中，原告将第1项诉讼请求变更为：撤销被告解除劳动关系决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，被告支付原告2020年3月3日至确定履行之日止的月工资4,500元。被告阪津公司辩称，不同意原告的全部诉请。首先，原告以被告未能提供口罩为由旷工，认为被告以旷工为由解除劳动关系是违法，被告不予认可。根据中华人民共和国司法局官方网站就“疫情普法”进行的说明，对于一般企业而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品，故员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。况且被告的企业并非疫情重点区域或者是所在地行业要求企业必须为员工提供口罩及消毒产品，故原告于2020年2月25日以单位未提供口罩要求请假到疫情结束，且在请假未经同意的基础上即不来上班，本质上属于旷工行为。根据被告的规章制度，连续旷工三天，被告即有权对旷工人员作出解除劳动关系的处理。被告于2020年2月26日、2月27日、2月28日接连三天催促原告上班均未果，故被告系合法与原告解除劳动合同关系，不存在违法行为，被告系外贸加工型企业，自身也面临经营困难的客观情况，故无法与原告恢复用工关系。其次，就原告主张的要求被告支付2020年2月29日至确定履行合同之日止月工资4,500元，不符合仲裁前置要求，被告不认可。再次，对于加班工资8,458元，被告不认可。原告岗位适用综合工时制，被告的工资表系全厂统一格式，而后各工种根据各自的加班时间再分别填写。根据2019年10月及11月的工资条显示，被告已经支付了加班工资，被告认可仲裁就2019年12月1日至2020年1月11日加班工资的计算方式。而后，就2020年2月工资4,000元，被告不认可。被告于2020年1月15日至2020年2月3日春节放假，2020年2月4日至2月16日因疫情未开工，2月17日复工，被告整个2月实际上班5.5天。原告的基本工资为2,480元，原告主张的4,000元工资实际为基本工资与加班工资的综合，而2020年2月，原告本身并未加班甚至还旷工，被告不同意支付4,000元工资。最后，对于诉请4，原告并未在仲裁阶段提出，不符合程序要求，被告已经支付了原告相应的工资，不存在少支付工资的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，具体包括：原告提供的裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、2019年10月7日短信截屏、请假条、2020年2月25日短信截屏、微信聊天记录、工商银行交易明细、2020年3月3日公告各1份、催促员工上班通知书3份，被告提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书、劳动合同、公司规章制度、2020年3月3日公告、2020年4月3日短信截屏、2020年2月25日短信截屏各1份、催促员工上班通知书3份，请假单4张、微信聊天记录1组(2020年2月26日至28日、3月3日)。对争议的证据，本院认证如下：1、被告提供的2019年10月至2020年2月考勤表，原告对2019年11月1日、2020年2月的考勤不予认可，其余出勤时间均认可，被告庭审中确认11月1日、2020年2月17日至2月25日中午原告均正常出勤，故除2019年11月1日、2020年2月之外的考勤情况，本院予以确认；2、被告提供的2019年10月至2020年1月工资表，原告只认可实发工资，对其他项目不予认可，因系被告单方制作，且原告未签字确认，故对实发工资本院予以确认，其余部分，本院无法确认其真实性；3、被告提供的工作场所照片，真实性本院无法确认；4、被告提交的《员工手册》，原告不认可其真实性，称未曾见到过该文件，因被告未提供其向原告等员工公示的依据，本院对其真实性不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月7日入职被告处，2019年11月1日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限为三年，自2019年11月1日至2022年10月31日；原告在仓储部门担任仓库文员职务；有下列情况之一的，被告可以解除本合同，辞退原告：“……原告严重违反员工守则，违纪、违法”。原告每周工作六天，每天工作八小时。被告为原告缴纳了社会保险。被告阪津公司先后发放了原告2019年10月至2020年1月工资3,500元、3,809.40元、3,722.90元、3,837.30元。2020年1月15日至2020年2月3日，被告处春节放假，2020年2月4日至2020年2月16日因疫情未开工，2020年2月17日被告处复工。2020年2月25日中午，原告以疫情期间被告未提供口罩为由提出事假，直到疫情结束，请假未获被告批准，之后原告未再至被告处工作。2020年2月26日，被告向原告发出《催促员工上班通知书》，大致内容为：“张雪云，因你自行请假未得批准视为旷工，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！”。2月27日及2月28日，被告亦向原告发出《催促员工上班通知书》。2020年3月3日，被告向原告发出《公告》，大致内容为：“由于原告张雪云在公司一再催促下还自行连续旷工三天(2月25日-2月27日)，现依照连续旷工三天将视为自动辞职的规定，其已被公司辞退，对公司造成的后果由其承担”。2020年4月26日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了原告的申请，原告要求被告：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、支付2020年3月4日至2020年4月20日的工资7,000元；3、支付2019年10月11日至2020年1月11日的周六加班费8,458元；4、支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资4,500元；5、支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资差额500元。同年5月26日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、被告支付原告2019年12月1日至2020年1月11日的周六加班工资1,026.2元；2、被告支付原告2020年2月1日至2月25日的工资2,170元；3、被告支付原告2019年12月的工资差额420元；4、对原告的其他请求均不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。另查明，被告阪津规章制度第一项“劳动纪律”规定，员工有事请假必须有正当理由，由请假人书面申请，审批人在不影响正常生产的前提下批准后方可有效。口头或者委托他人请假均无效，病假必须由医院开据“病假单”，否则一律以旷工处理。原告签收过该规章制度。又查明，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局同意，自2019年10月1日至2020年9月30日，被告的生产管理、质检员、采购员、业务员、仓库管理员、机修工、操作工岗位人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。再查明，被告未成立工会组织。审理过程中，经本院主持调解，因原、被告意见不一，致调解不成。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原告的第1项诉讼请求，作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律，服从用人单位的管理，为用人单位诚实、勤勉工作。本案中，被告以原告旷工为由解除双方的劳动关系。根据查明的事实，原告于2020年2月25日中午以被告每三天发放一个口罩为由提出请事假，该理由并不充分，原告在未得到被告批准的情况下拒绝出勤，2月26日、2月27日、2月28日，被告连续三天在微信工作群中通知原告到公司上班，提醒原告连续旷工三天，公司有权解除劳动关系。被告多次提醒、催促原告到岗工作，且告知拒不服从的后果，但原告置之不理，仍然不到岗工作，至2020年3月3日被告发出解除通知时，原告已旷工4.5天，属于劳动合同约定的可以解除劳动关系的严重违纪行为。另外，由于被告公司未成立工会，被告客观上无法在解除与原告劳动合同前将解除理由告知工会，原告主张被告解除劳动合同前未通知工会构成程序违法的主张无法成立。综上，被告的解除行为在实体及程序上均属合法，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告的第2项诉讼请求，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告主张原告岗位适用综合工时制，被告已经足额支付原告周六加班工资，然根据被告庭审中的陈述，原告是仓库文员，仓库中另有三个仓库管理员，原告并非仓库管理员，不属于适用综合工时制的岗位，被告应支付原告周六加班工资。关于原告的工资标准，原告主张入职时双方约定，第一个月工资4,000元，之后每月工资4,500元，被告陈述入职时双方约定月工资4,000元至4,500元，包含了加班费，本院认为，原告的陈述更为合理，本院予以采信。双方均确认原告系实行做六休一，被告已支付工资中已包含周六一倍工资，对于不足部分，被告应予以补足。根据考勤，经本院核算，被告尚应支付原告2019年10月11日至2019年10月31日期间的周六加班工资差额461.54元(4,000元÷26天×3天)，2019年11月1日至2020年1月11日期间的周六加班工资差额1,903.85元(4,500元÷26天×11天)，故被告应支付原告2019年10月11日至2020年1月11日期间周六加班工资差额2,365.39元。对于原告的第3项诉讼请求，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》及《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，企业不应早于2020年2月9日24时复工。被告于2020年1月15日至2020年2月3日春节放假，2020年2月4日至2020年2月16日因疫情未开工，2020年2月17日复工，因原告工作至2020年2月25日中午，故被告应支付原告2020年2月1日至2020年2月25日的工资3,375元(4,500元÷26天×19.5天)。对于原告第4项诉讼请求，原告要求被告支付2019年10月至2020年1月少付的工资3,000元。虽然仲裁阶段，原告仅要求被告支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资差额500元，然庭审中原告确认其主张的2019年12月之外的工资差额系指2019年11月1日少发的工资，当天原告正常出勤，但被告扣发了原告当日工资，被告予以确认并同意补发，为减少当事人诉累，对于2019年10月、11月及2020年1月工资差额，在本案中一并处理。经核算，被告应支付原告2019年11月1日的工资173.10元。关于原告主张的2019年12月的工资差额，根据查明的事实，原告于2019年12月3日请假0.5天，于2019年12月12日请假1天，被告扣发原告1.5天的工资于法无悖，鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，被告应支付原告2019年12月的工资差额420元。故被告应支付原告2019年10月至2020年1月的工资差额593.10元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海阪津实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张雪云2019年10月11日至2020年1月11日的周六加班工资差额人民币2,365.39元；二、被告上海阪津实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张雪云2020年2月1日至2020年2月25日的工资人民币3,375元；三、被告上海阪津实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张雪云2019年10月至2020年1月的工资差额人民币593.10元；四、驳回原告张雪云其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海阪津实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 刘 雅二〇二〇年十二月四日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。