北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3177号原告（被告）：赵聆淳，女，1981年8月30日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：郇耀邦，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥中路18号18幢四层南409。负责人：孟惊，总经理。委托诉讼代理人：马宁，上海君恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈攀，上海君恩律师事务所律师。原告（被告）赵聆淳（以下简称姓名）与被告（原告）华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司（以下简称华夏公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵聆淳及其委托诉讼代理人郇耀邦，华夏公司之委托诉讼代理人马宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵聆淳向本院提出诉讼请求：1.支付北京玉华盛达项目剩余激励金40000元；2.支付北京优利阳的项目组内激励金分配份额12000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金差额37047.14元；4.支付传化集团项目的招商成果激励金540000元。事实和理由：赵聆淳于2016年3月21日入职华夏公司，任招商高级经理，年薪187440元，2019年3月20日双方劳动合同到期，双方劳动关系终止，华夏公司已支付赵聆淳解除劳动关系经济补偿46312元，主张经济补偿金的数额存在差额。华夏公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付香河海春机械设备有限公司扩租业绩奖金60000元；2.无需支付北京海春博洋项目奖金6000元；3.无需支付北京优利阳项目组内奖金18000元。华夏公司诉称并辩称，赵聆淳于2016年3月21日入职华夏公司，任招商高级经理，年薪187440元，2019年3月20日双方劳动合同到期，双方劳动关系终止，华夏公司已支付赵聆淳解除劳动关系经济补偿46312元。赵聆淳辩称，同起诉意见。赵聆淳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年10月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第19769号裁决书，裁决：一、华夏公司支付赵聆淳香河海春机械设备有限公司扩租业绩奖金60000元；二、华夏公司支付赵聆淳北京海春博洋项目奖金6000元；三、华夏公司支付赵聆淳北京优利阳项目组内奖金18000元；四、驳回赵聆淳的其他仲裁请求。华夏公司与赵聆淳均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系解除问题，赵聆淳与华夏公司均认可双方劳动合同于2019年3月20日到期终止，华夏公司已支付赵聆淳解除的解除劳动关系的经济补偿46312元。赵聆淳主张解除劳动关系的经济补偿数额存在差额，具体差额多少不知道如何计算。2.就绩效奖金问题，赵聆淳主张根据绩效奖金制度如果落地投资额在五个亿以下的是小项目，一个小项目100000元提成，集团享有20%，陈浩享有20%，我们小组一共有60%，我是组长，小组内是由我负责分配，其所主张的绩效奖金只有传化项目是大项目，其他都是小项目。华夏公司对此不予认可，主张该公司不存在激励金制度，是否存在奖金及奖金的多少都得看领导的审批。赵聆淳主张拖欠其绩效奖金的项目有：一、香河海春机械设备有限公司项目，赵聆淳主张北京海春达信科技有限公司后由香河海春机械设备有限公司承接权利义务，北京海春达信科技有限公司项目奖金已经支付，香河海春机械设备有限公司扩租项目奖金60000元未支付。赵聆淳据此提交了：香河孔雀城房地产开发有限公司与北京海春达信科技有限公司签订的房屋租赁合同，显示甲方代表人为赵聆淳。《协议书》“新公司成立后即由新公司承继原协议中的各项权利义务”。赵聆淳未提交香河海春机械设备有限公司扩租项目合同，称在华夏公司保管；二、北京海春博洋科技有限公司项目，项目奖金6000元，赵聆淳主张其他的钱已经支付了，但主张未经其同意给了别的组员6000元，其不同意，主张是自己干的。赵聆淳据此提交了香河孔雀城房地产开发有限公司与北京海春博洋科技有限公司房屋租赁合同，显示甲方代表为赵聆淳。三、北京优利阳项目，赵聆淳主张该项目是王成君的，但是其也帮忙了，所以应该享有30000元，因为别的组长都享有30000元，故其也应该享有30000元。四、玉华盛达项目，赵聆淳主张是谢志成在其产假期间签约的，但是实际上应该是赵聆淳的项目。五、传化项目，赵聆淳主张据听说应该是签约了，具体不知道。华夏公司对租赁合同的真实性均认可，主张北京海春达信科技有限公司项目、北京海春博洋科技有限公司项目都是陈浩小组负责的，赵聆淳只是组员之一；玉华盛达项目赵聆淳未参与；北京优利阳项目没有奖金；传化项目没有签约。赵聆淳还提交了《聘用及定薪通知书》，内容为：“激励金信息，根据《产业发展集团招商人员激励制度》，您有权利享受招商激励金。招商激励金在项目签署后，以该项目的重要考核指标计算奖金，根据项目完成进度。分批次计算，同时与您所在集团、部门的整体利润、组织绩效和个人业绩达成情况挂钩；激励金于次年春节前发放，激励金发放节点已离职的人员，不参与激励金分配，若因为职位调动不再从事招商工作，则不再适用于招商人员的激励金政策，不再参与激励金分配”。华夏公司对证据的真实性认可，对证明目的不予认可。赵聆淳还提交了录音、微信截图、身份证明等。华夏公司对证据的真实性均不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于劳动关系解除，双方均认可劳动合同到期终止，华夏公司已支付赵聆淳解除劳动关系的经济补偿46312元。根据赵聆淳提交的银行明细显示华夏公司发放赵聆淳离职前12个月工资情况，华夏公司发放解除劳动关系经济补偿的标准不低于法定标准，本院对赵聆淳关于要求支付解除劳动关系经济补偿差额的诉讼请求不予支持。关于绩效奖金，根据赵聆淳提交的《聘用及定薪通知书》显示赵聆淳确实存在招商激励金，本院对赵聆淳关于绩效奖金的制度予以采信。关于赵聆淳主张的几个项目，一、香河海春机械设备有限公司项目，赵聆淳虽未提交合同，但根据其提交的协议书及北京海春达信科技有限公司的租赁合同可以看出，香河海春机械设备有限公司承继北京海春达信科技有限公司权利义务，赵聆淳作为甲方代表签订了与北京海春达信科技有限公司的租赁合同，故本院对赵聆淳关于该项目绩效奖金60000元的主张予以采信。二、北京海春博洋科技有限公司项目，根据赵聆淳提交的与该公司签订的租赁合同显示，甲方代表亦为赵聆淳，本院对赵聆淳该项目绩效奖金予以支持。三、北京优利阳项目，赵聆淳认可该项目是王成君的，主张其也帮忙了应该和其他组长一样享有30000元的绩效奖金，赵聆淳就其主张未举证证明，本院对该项目奖金不予支持。四、玉华盛达项目，赵聆淳认可该项目是谢志成签约的，但主张该项目应该是她的，赵聆淳就其主张未提交相应的证据证明，本院对该项目奖金不予支持。五、传化项目，赵聆淳主张据听说应该是签约了，具体不知道，赵聆淳未就该项目签约举证，本院对该项目奖金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司于本判决生效后七日内支付赵聆淳香河海春机械设备有限公司项目扩租业绩奖金60000元；二、华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司于本判决生效后七日内支付赵聆淳北京海春博洋科技有限公司项目业绩奖金6000元；三、华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司无需支付赵聆淳北京优利阳项目组内奖金18000元；四、驳回华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司的其他诉讼请求；五、驳回赵聆淳的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由华夏幸福基业股份有限公司北京管理咨询分公司、赵聆淳各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  杨晓娥审判员  张午阳审判员  肖 唯二〇二〇年十二月二十四日书记员  王佳佳