四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16701号 上诉人（原审被告）：四川省有线广播电视网络股份有限公司成都分公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉庆三路333号1栋3单元10楼1001-1006号、1栋4单元10楼1001-1006号。 负责人：李斌，职务不详。 委托诉讼代理人：刘蒙，四川君盛律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川省有线广播电视网络股份有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳镇华阳大道二段1栋3单元1层19/20号。 法定代表人：王春良，董事长。 委托诉讼代理人：刘蒙，四川君盛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:尹真，女，1984年8月30日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：王宇，四川言鼎律师事务所律师。 上诉人四川省有线广播电视网络股份有限公司成都分公司（以下简称四川广电成都分公司）、四川省有线广播电视网络股份有限公司（以下简称四川广电公司）因与被上诉人尹真经济补偿金纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2020）川0193民初4571号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 四川广电成都分公司、四川广电公司上诉请求：撤销一审判决，并依法驳回尹真一审提出的全部诉讼请求。事实和理由:尹真签署的《入职声明》足以确认其对声明的内容已仔细全面阅读且充分理解。《休假管理规定》规定员工请假则应该走OA流程提交请假证明材料，经过各级领导审批后视为批准。根据相关的聊天记录和病假条可知，四川广电成都分公司明确告知尹真如需继续请假则需要补交请假条，尹真未能补交请假条且未能提供医院病假证明，故自请假期满之日起，尹真未到岗上班的行为实属旷工。一审法院依据尹真口头否认，忽略四川广电成都分公司、四川广电公司提交的证据，认定四川广电成都分公司、四川广电公司未将公司规章制度向尹真进行公示或告知错误。一审法院认定尹真上级主管杨芬同意尹真继续休病假，继而认定四川广电成都分公司、四川广电公司准予尹真继续请假错误。尹真旷工期间，实际已在其他用人单位工作，损害了四川广电成都分公司、四川广电公司的合法权益，违背了公司的规章制度。 尹真辩称，一审法院认定事实清楚。“聊天记录”经庭审质证证明其真实性、客观性及关联性，可证明尹真上班具体时间已经四川广电成都分公司确认并同意，尹真作为基层员工已尽到合理的谨慎义务，非无理由旷工。尹真任职期间未被告知或交付OA系统的账号和密码。四川广电成都分公司、四川广电公司提交的《入职申明》的内容在具体工作过程中并未得到实际执行。四川广电成都分公司、四川广电公司所主张的OA系统与相关规章制度均与客观事实不符。 尹真向一审法院起诉请求：判决四川广电成都分公司、四川广电公司支付尹真违法解除劳动合同的赔偿金48750元。 一审法院判决：四川广电公司自判决生效之日起十五日内向尹真支付违法解除劳动合同赔偿金48750元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由四川广电公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 二审另查明，尹真的工资按月发放，次月发放上月工资，四川广电成都分公司以转账形式向尹真支付工资至2019年5月。因四川广电成都分公司未提交尹真工资构成明细表，按照尹真提交的工资流水计算，尹真2018年6月至2019年5月应发工资共计64463.78元，平均工资为5371.98元/月。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”四川广电成都分公司称尹真签署《入职声明》，证明其已知晓公司各项规章制度的内容，尹真违反《休假管理规定》和《奖励与处罚管理规定》，四川广电成都分公司系合法解除与尹真的劳动合同。根据《关于召开第二届第一次职工代表大会通知》《第二届第一次职工代表大会关于审议通过、、的决议》《关于印发（2014修订）的通知》《奖励与处罚管理规定》《关于印发〈休假管理规定〉的通知》《休假管理规定》（2016年修订）可知，《休假管理规定》和《奖励与处罚管理规定》系经过民主程序依法制定。《入职声明》系四川广电成都分公司利用其作为用人单位的优势地位出具的格式合同条款，《入职声明》虽载明了“贵公司已向本人出示了贵公司现有的各项规章制度”，但该《入职声明》上未明确列举出四川广电成都分公司各项规章制度的名称及内容，属于约定不明，尹真在《入职声明》上签字，并不足以证明四川广电成都分公司实际向尹真出示了包含《休假管理规定》和《奖励与处罚管理规定》在内的各项规章制度。四川广电分公司称尹真参加入职培训时，公司就《休假管理规定》和《奖励与处罚管理规定》对尹真进行了培训，但四川广电成都分公司无证据证明尹真参加了入职培训，亦未举证证明入职培训的内容，一审法院认定四川广电成都分公司不能证明已在公司范围内对上述规章制度进行了公示或告知了尹真并无不当，故四川广电成都分公司不得依据尹真违反了《休假管理规定》和《奖励与处罚管理规定》解除尹真的劳动合同。四川广电成都分公司、四川广电公司称系合法解除与尹真的劳动合同，不应支付尹真经济赔偿金的上诉主张，于法无据，本院不予支持。 四川广电成都分公司违法解除尹真的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”四川广电成都分公司应当支付尹真违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经济补偿金计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，不包括加班工资和非常规性奖金、津补贴、福利。因四川广电成都分公司未提交尹真工资构成明细表，按照尹真提交的工资流水计算，尹真2018年6月至2019年5月应发工资共计64463.78元，平均工资为5371.98元/月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，四川广电成都分公司应支付尹真违法解除劳动合同的赔偿金53719.8元（5371.98元×5个月×2个月），尹真只主张48750元，属于自由处分民事权利的体现，本院予以确认。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。四川广电成都分公司是四川广电公司的分公司，其民事责任由四川广电公司承担，故本案应由四川广电公司向尹真支付赔偿金48750元。 综上所述，四川广电成都分公司、四川广电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，计算有误但判决结果正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省有线广播电视网络股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 毛宇健 二〇二〇年十二月四日 法官助理 张 英 书 记 员 郑 玄