北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初1136号原告：北京新傲音乐有限公司，住所地北京市东城区东花市北里东区6号楼五层502室。法定代表人：郭天喜，执行董事。委托诉讼代理人：张翔宇，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李硕，北京天驰君泰律师事务所实习律师。被告：邓媛，女，1985年1月1日出生，回族，住四川省成都市锦江区。委托诉讼代理人：姜鹏，北京达略律师事务所律师。原告北京新傲音乐有限公司（以下称原告）与被告邓媛（以下称被告）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张翔宇、被告委托诉讼代理人姜鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2013年2月25日至2018年10月28日期间存在劳动关系，2018年10月29日至2019年3月12日不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2018年8月1日至8月31日期间工资差额3910.59元；3.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年3月12日期间工资39764.95元；4.原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资14528元；5.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿51350元；6.原告无需支付被告2018年年终奖7900元。事实与理由：被告于2013年2月25日入职原告，担任无线运营专员，月工资为基本工资3950元+奖金（以3950元为基数根据工作表现浮动）。被告入职后不久，原告即安排其去成都办公地点工作。被告正常工作至2018年8月19日，在8月20日至10月19日期间经原告审批同意休事假，10月20日起未请假、未返岗上班。按照原告规章制度规定，连续5个工作日视为自动离职，故双方劳动关系于10月29日解除。考虑到人情关系，原告在被告未上班的情况下为其缴纳社会保险至2019年2月。关于年休假，被告每年应享受10天年休假，2017年休5天、2018年休4天、2019年休5天，2017年至2018年期间还剩余11天年假没有休，但应当按照3950元计算。关于年终奖，原告有权决定是否发放，被告自2018年10月20日起未到岗，不应享受当年年终奖。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告月工资为7900元。被告于2018年8月20日申请8月31日至9月2日休息丧假3天，原告同意了，9月3日起被告继续在成都上班。被告正常工作至2019年3月12日，原告发放被告工资至2018年7月31日。关于年休假，被告每年应享受10天年休假，2017、2018年一天未休，被告应支付工资报酬。关于年终奖，被告在2018年正常出勤，工作表现良好，原告应当发放年终奖。本院经审理认定事实如下：原告于2010年12月20日注册成立，于2019年10月28日由恒大音乐有限公司变更为现名称。被告于2013年2月25日入职原告，并签订《新员工入职培训反馈单》，确认入职培训内容包括不限于关于修订下发《恒大地产集团有限公司员工离职管理办法》的通知、关于重新修订下发《恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度》的通知、关于下发《恒大地产集团有限公司劳动合同管理制度》等规章制度。双方所签订的期限为2016年2月25日至2021年2月24日的劳动合同显示：被告担任无限运营专员；劳动报酬为固定工资3950元，并根据被告业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。诉讼中，原告称奖金系以3950元为基数，与原告的经营情况、被告的工作表现挂钩、浮动。被告对此不予认可，称每月固定发放7900元。被告另主张其享有年终奖，双方未约定标准，由原告决定发放数额。原告认可曾向被告发放过年终奖，但主张系根据被告工作表现、原告经营状况等因素自主发放，被告在2018年自动离职且工作表现不好，故未发放当年年终奖。原告另主张被告正常工作至2018年8月19日，8月20日至10月19日期间休事假42天，自10月20日起连续5个工作日未到岗，依据《恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度》，双方劳动关系于10月29日解除。原告就其主张提交了请假单、微信记录、考勤记录、《恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度》予以佐证。其中，请假单显示：被告于2018年8月20日以家中有事为由申请自8月20日至8月24日休事假，于9月3日（周一）申请自8月27日至9月14日休事假，于9月27日申请自9月17日至9月30日、10月8日至10月19日休事假，上述申请均经部门负责人罗某某、邹某某、张某以及考勤专员宋某审批通过。微信记录显示，被告于2018年8月31日（周五）向邹某某表示其父亲当日晚上去世，邹某某表示：“我跟张某说了你的事情，你把近期的请假流程填一下吧……”，被告回复：“好的，谢谢”；被告于2018年10月11日向张某表示：“上个月我父亲去世了，现在全家都还陷入痛苦中……虽然我在请假但是我应该做的工作还是在进行……”。被告认可微信记录的真实性，不认可考勤记录、请假单及《恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度》的真实性，并主张其仅口头申请在8月31日至9月2日休3天丧假，此后正常工作至2019年3月12日，于当日提出解除劳动关系。被告就其主张提交了截止至2019年3月的微信记录、《被迫解除劳动关系通知书》、快递单予以佐证。其中，与邹某某的微信记录显示被告在2018年10月至12月就工作情况与邹某某进行沟通，与“张某某”“喻某某”等人的微信记录显示被告在2018年10月23日至2019年3月期间与上述人员就工作问题进行沟通；《被迫解除劳动关系通知书》和快递单显示，被告于2019年3月12日以被告拖欠2018年8月1日至2019年3月12日期间工资为由向被告邮寄通知书提出解除劳动关系。原告认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，并主张被告在2018年8月19日之后系为邹某某所设立的公司工作，“张某某”“喻某某”等人为客户，10月19日后对话所涉及的工作系在交接。另，原告于2020年12月9日庭审时称被告主要办公地点在成都，不需要打卡。原告发放被告工资至2018年8月，当月工资支付2903.42元。诉讼中，原告称被告原可享受3天带薪丧假，但因被告休事假超过20天，停发当月工资，2018年8月计算方法为（基本工资3950元＋奖金3950元）/应出勤161小时×实出勤91小时＋餐补195元－社会保险808.8元-公积金948元。被告认可社会保险、公积金个人负担部分及餐补的数额，但主张其应享受3天带薪丧假，原告所发8月工资存在差额、2018年9月至2019年3月12日期间工资未发放。关于年休假。双方均称被告于2017年和2018年每年可享受年休假10天。原告另主张已安排被告休息了2017年年休假5天、2018年年休假4天，除考勤表、《恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度》外，原告还提交了《关于2018年春节放假的通知》《关于2019年春节放假的通知》予以佐证。其中，放假通知显示，恒大集团有限公司于2017年12月28日通知集团各中心、部（室）、下属单位在2018年2月14日至2月25日期间放假12天，于2019年1月4日通知在2月2日至2月13日放假12天。被告对上述的真实性均不予认可，称其未休息。另查，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起仲裁，要求：1.确认双方在2013年2月25日至2019年3月12日期间存在劳动关系；2.支付2018年8月1日至2019年3月12日期间工资57842元；3.支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资14528元；4.支付解除劳动关系经济补偿51350元；5.支付2018年年终奖7900元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月25日作出京朝劳人仲字[2019]第12612号裁决书，裁决：1.确认双方在2013年2月25日至2019年3月12日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年8月1日至8月31日工资3910.59元、2018年9月1日至2019年3月12日期间工资39764.95元；3.原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资14528元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿51350元；5.原告支付被告2018年年终奖7900元；6.驳回被告的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2018年8月至10月19日期间的工资。原告主张被告于2018年8月20日至10月19日期间休事假42天，并就此提交了考勤记录、请假单、微信记录予以佐证。被告对考勤记录的真实性不认可，原告亦自认被告工作地点位于成都，不需要打卡，故本院对原告提交的考勤记录的真实性不予采信。被告对原告提交微信记录的真实性认可，本院对该证据的真实性予以采信。根据微信记录显示，被告于2018年8月31日告知邹某某其父去世，邹某某要求其填写“请假流程”，被告表示同意，此后被告于2018年10月11日与张某的对话过程中亦自称“在请假”，上述对话与原告提交的请假单所载的请假时间、期间相符，故本院对请假单的真实性以及原告的上述主张均予以采信。此外，根据《北京市工资支付规定》第十九条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。本案中，双方均称被告享有3天丧假，故原告应向被告支付该期间的工资。但被告要求原告支付2018年8月20日至10月19日期间剩余39天的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于工资标准，双方虽在劳动合同中约定为3950元＋奖金，奖金根据被告业绩考核情况以及所在公司、部门主要经营计划指标完成情况计发，但原告未就被告的业绩目标、考核结果、公司及部门的经营计划指标及完成情况等事实举证证明，且原告在庭审时所述的工资计算公式也是根据被告实际出勤时间计算，故本院对被告主张的每月按照7900元固定发放的主张予以采信。据此，原告应支付被告2018年8月1日至10月19日期间工资差额2435.93元（7900/21.75×19＋195－808.8－948－2903.42）。关于2018年10月19日之后的工资。被告主张其正常工作至2019年3月12日，并就此提交了微信记录予以佐证，原告对该证据的真实性予以认可，故本院对该证据的真实性予以采信。根据上述微信记录显示，被告在2018年10月至2019年3月期间与其领导邹某某、客户“张某某”“喻某某”等人就工作进行沟通。原告虽然主张被告在2018年8月19日后系在为邹某某所设立的公司工作、10月19日后系在交接工作，但并未就此举证证明，故本院对原告的上述主张不予采信，对被告所述其正常工作至2019年3月12日的主张予以采信。原告应支付被告2018年10月22日至2019年3月12日期间的工资26870.69元（7900/21.75×8＋7900×4＋7900/21.75×8－808.8×6-948×6）。根据本院查明的事实，原告确存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此于2019年3月12日向原告提出解除劳动关系于法有据，双方劳动关系于当日解除。原告称被告连续旷工5个工作日视为自动离职的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿51350元。关于未休年休假工资报酬。原告虽主张已安排被告休息2017年、2018年的年休假，并就此提交了《恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度》《关于2018年春节放假的通知》《关于2019年春节放假的通知》，但被告称其未休息，而原告现有证据不足以证明被告已实际休息，故本院对原告的上述主张不予采信。据此，原告应向被告支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资报酬。被告在仲裁阶段所主张的14528元不高于本院依法核算的数额，本院对此予以确认。关于年终奖。双方均称未就年终奖及其标准进行约定，由原告决定发放数额，被告亦自认原告每年发放的数额不固定，其未曾提出异议，故该笔款项属于原告自主决定是否发放的范畴。被告要求原告按照一个月工资标准支付年终奖，缺乏依据。现原告要求判令其无需支付年终奖的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京新傲音乐有限公司与被告邓媛于二○一三年二月二十五日至二○一九年三月十二日期间存在劳动关系；二、原告北京新傲音乐有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邓媛二○一八年八月一日至十月十九日期间工资差额二千四百三十五元九角三分、二○一八年十月二十二日至二○一九年三月十二日期间工资二万六千八百七十元六角九分；三、原告北京新傲音乐有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邓媛二○一七年一月一日至二○一八年十二月三十一日期间未休年休假工资一万四千五百二十八元；四、原告北京新傲音乐有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邓媛解除劳动关系经济补偿五万一千三百五十元；五、驳回原告北京新傲音乐有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京新傲音乐有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年十二月三十一日书记员  史 可