西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初10743号 原告：张领先，男，1961年6月10日出生，汉族，现住西安市莲湖区楼XX。委托诉讼代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。被告：西安正华机动车驾驶员培训有限责任公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：郭艳华，该公司总经理。委托诉讼代理人：任妮，陕西大唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：关思远，陕西大唐律师事务所实习律师。 原告张领先诉被告西安正华机动车驾驶员培训有限责任公司（以下简称正华公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，被告正华公司以同一案由将原告张领先诉至本院，本院依法将两案并案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张领先及其委托诉讼代理人文自进，被告正华公司的委托诉讼代理人任妮、关思远均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张领先向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告因解除劳动关系赔偿原告经济补偿金90000元；2、判令被告支付原告自2018年1月至2019年10月期间周六周日的加班工资30000元，法定节假日加班工资30000元；3、判令被告支付原告自2003年7月31日至2019年10月期间降温费20000元，取暖费10000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告张领先于2002年2月8日入职被告正华公司，任教练员，每月工资5000元，原告于2002年2月至2019年10月在职期间，被告拒不给原告缴纳社会保险，拒不支付原告周六周日加班工资、法定节假日工资、降温费、取暖费等，原告于2019年10月30日向被告通过快递方式与被告解除了劳动关系，被告也拒不赔偿原告解除劳动关系经济补偿金。现为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告正华公司辩称，原告系自动离职，被告不应支付经济补偿金。原告上班期间的法定节假日，被告均安排其休息。因被告公司工作岗位的特殊性，在入职初期，被告就明确告知原告需周六周日上班，但被告会安排其在周内补休，根据法律规定安排补休的不应支付加班工资。故被告不应支付原告加班工资。降温费及取暖费不是法律规定用人单位必须向劳动者支付的费用。综上请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告正华公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告不应向原告支付2018年1月至2019年9月期间休息日加班费26071元；2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告在被告处工作，作为驾驶员教练，在入职时被告就明确告知原告因工作的特殊性可能在周六周日上班，因为大多数学员只有周末才有时间练车。若周六周日上班，可在周内安排补休，原告表示同意。被告也按照劳动合同的约定，在原告休息日上班后安排其周内补休，除非有时原告为了攒假，在连续工作一段时间后，一次性休假。被告已按国家法律规定保证原告每周至少休息一日，不影响原告支付休息日加班费。碑劳仲案字（2019）1755号仲裁裁决认定原告在2003年7月31日入职是错误的，原告证明其入职时间的证据是一份机动车驾驶员证。该证据中并无被告公章，原告也未提交申请机动车教练员证时与被告签订的劳动合同或其他能够证明双方存在劳动关系的证据。同时原告也未提交在2003年到2011年期间连续在被告处工作的证据。该仲裁裁决认定事实错误。综上，为维护被告合法权益，特诉至法院，望判如所请。原告张领先辩称，原告有充分的证据证明其在2003年7月31日入职，2019年10月31日离职。被告未向原告支付加班工资及安排休息，原告存在加班的事实，也没有安排补休。综上，请求驳回被告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：陕西省公安厅车辆管理所制发证号为“61011004172”的《中华人民共和国机动车教练员证》一个，内容为：姓名张领先，驾驶证号610XXXXXXXXXXXX，培训学校（班）名称西安正华驾校，准教车型B，有限期2003年7月31日至2004年7月31日。2011年4月4日，原、被告签订《教练员聘用合同书》一份，合同约定原告在被告公司的教练岗位工作，合同期限自2011年4月1日起至2012年3月31日止，该合同附经原告签字确认，内容为：原告本人放弃被告为其缴纳三金，并要求被告将三金补助以现金形式直接发放给原告，由其自行办理社保的“申请”一份；2013年4月6日，原、被告签订《教练员聘用合同书》一份，合同约定原告在被告公司的教练岗位工作，合同期限自2013年4月1日起至2014年3月31日止，该合同附经原告签字确认，内容为：原告本人放弃被告为其缴纳三金，并要求被告将三金补助以现金形式直接发放给原告，由其自行办理社保的“申请”一份；2014年4月7日，原、被告签订《教练员聘用合同书》一份，合同约定原告在被告公司的教练岗位工作，合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止，该合同附经原告签字确认，内容为：原告本人放弃被告为其缴纳三金，并要求被告将三金补助以现金形式直接发放给原告，由其自行办理社保的“申请”一份；2015年4月1日，原、被告签订《教练员聘用合同书》一份，合同约定原告在被告公司的教练岗位工作，合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止，该合同附经原告签字确认，内容为：原告本人放弃被告为其缴纳三金，并要求被告将三金补助以现金形式直接发放给原告，由其自行办理社保的“申请”一份；2016年4月1日，原、被告签订《教练员聘用合同书》一份，合同约定原告在被告公司的教练岗位工作，合同期限自2016年4月1日起至2017年3月31日止，该合同附经原告签字确认，内容为：原告本人放弃被告为其缴纳三金，并要求被告将三金补助以现金形式直接发放给原告，由其自行办理社保的“申请”一份；2017年4月1日，原、被告签订《教练员聘用合同书》一份，合同约定原告在被告公司的教练岗位工作，合同期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止，该合同附经原告签字确认，内容为：原告本人放弃被告为其缴纳三金，并要求被告将三金补助以现金形式直接发放给原告，由其自行办理社保的“申请”一份。2018年4月1日起至2019年10月30日止期间内，原告仍在被告处从事教练员工作。2019年11月1日起，原告再未返岗上班。本院另查明，2019年10月30日，原告通过韵达快递向收件人为：“郭艳华”，收件地址为：“陕西省西安市雁塔区XX园XX环XX路XX村”的地址发出快递一份，快递单据上未显示快递的内容。原告2019年11月离岗前12个月的平均工资为3696元。本院还查明，2019年11月27日，原告张领先以正华公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司：1.补缴2002年2月至2019年10月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；2.支付解除劳动关系的经济补偿金90000元；3.支付2002年2月至2019年10月期间的周六周日加班工资30000元、法定节假日加班工资30000元；4.支付2002年2月至2019年10月期间的降温费20000元、取暖费10000元。2020年6月22日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）1755号仲裁裁决，裁决：1.正华公司为张领先补缴2003年7月31日至2019年10月30日期间的养老、医疗、工伤及失业保险费；2.正华公司向张领先支付2018年1月至2019年9月期间休息日加班费26071元；3.驳回张领先其他申诉请求。张领先与正华公司均不服，诉至本院。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系何时建立何时解除，被告是否应支付原告加班工资；2.被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金；3.被告是否应支付原告降温费、取暖费。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原、被告之间的劳动关系何时建立何时解除，被告是否应支付原告加班工资。本案中，原告向本院出示其2002年及2003年的《中华人民共和国机动车教练员证》，用以证明其2002年4月1日起就入职被告处从事教练员工作。被告对2002年的教练员证认为是复印件，不予认可，认为2003年教练员证上未加盖被告公司公章，且原告也未提交同时期的劳动合同佐证其入职时间，不能证明原告2003年7月31日就入职被告公司。因原告提交的2002年教练员证为复印件，无原件核实，故本院对2002年教练员证不予采信。2003年教练员证的发证机关为陕西省公安厅车辆管理所，并非被告公司，故该公司不可能在该证上加盖自己的公章，同时被告亦未能出示相反证据支持其抗辩理由成立，故应承担举证不能的法律后果，被告关于2003年教练员证的抗辩理由，本院不予采信。根据原告2003年教练员证记载的时间，本院依法确认原告2003年7月31日至2004年7月31日期间内与被告建立了劳动关系。关于原告还主张其2004年8月1日起至2011年3月31日止期间内亦与被告之间存在劳动关系一节，因原告未提交充分合理有效的证据对其主张予以佐证，且被告也否认该时间段内与原告存在劳动关系，故原告应承担举证不能的法律后果，原告关于其自2004年8月1日起至2011年3月31日止期间内与被告存在劳动关系的主张，本院不予采信。关于双方劳动关系解除的时间。本案中，原告称其2019年10月30日，向被告邮寄《解除劳动关系通知》一份，以被告未支付加班费、未缴纳社会保险费等为由要求解除与被告之间的劳动关系。但原告提交的快递单据上未载明邮寄内容，也未提交该快递的送达信息。被告对此不予认可，并称原告2019年10月27日请假三天，2019年11月1日假期届满后，因原告未返岗，被告单位工作人员还通过短信及电话方式要求其返岗上班，但原告未予理睬。庭审中，双方对劳动关系解除并无异议，故本院依法确认双方劳动关系于2019年10月30日解除。关于加班费一节。庭审中，原告虽对被告出具的考勤表不予认可，但亦承认工作中被告进行打卡考勤。因原告的异议理由无证据佐证，故本院依据被告出具的打卡《考勤表》（2018年1月至2019年9月）可知，原告在上述期间内休息日（扣除换休天数）共加班69天，法定节假日加班1天。故被告应支付原告上述期间内休息日加班费11725.24元（3696÷21.75×69），法定节假日加班费339.86元（3696÷21.75×2）。因原告未提交充分合理有效的证据证明其2019年10月存在加班的事实，故原告主张2019年10月期间的加班费的诉请，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点2.被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告以被告未给其缴纳社会保险、未按时发放工资为由，要求与被告解除劳动合同并要求支付经济补偿金。虽因原告在签订劳动合同时一并签署了放弃要求被告为其缴纳社会保险费的《申请》（庭审中，原告虽称该申请是被迫所写，但无证据予以佐证，故原告该辩称事由本院不予采信），现再以用人单位未给其缴纳社会保险费为由，要求支付经济补偿金，明显违背诚实信用原则，应不予支持，但被告在双方劳动关系存续期间存在未按时向原告发放工资的事实。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金33264元（3696×9）。关于争议焦点3.被告是否应支付原告降温费、取暖费。因该两项费用系企业可参照执行的福利待遇，并非强制性规定。且原告未提交证据证明被告向其他员工发放过上述两项费用，故原告该两项费用的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告西安正华机动车驾驶员培训有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张领先支付自2018年1月起至2019年9月止期间内的休息日加班费11725.24元；二、被告西安正华机动车驾驶员培训有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张领先支付自2018年1月起至2019年9月止期间内的法定节假日加班费339.86元；三、被告西安正华机动车驾驶员培训有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告张领先支付解除劳动合同经济补偿金33264元；四、驳回原告张领先其余诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由被告负担（此款原告已预交10元，减半收取5元，由被告在支付上述款项时一并直付原告；被告预交的10元，减半收取后，由被告自行负担）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  员        李  贺   二〇二〇年十二月二十七日   书  记  员        杜  阳 - 1 -