苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初11774号原告：权利，女，1998年9月20日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：王家森，上海市浩信(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人:孟安湖，上海市浩信(苏州)律师事务所律师。被告：苏州佰诺昂贸易有限公司，住所地江苏省苏州市平望镇通运西路北侧书香苑9号楼101铺。法定代表人：彭玲玲，总经理。委托诉讼代理人：吴姗姗，江苏大昶律师事务所律师。原告权利与被告苏州佰诺昂贸易有限公司（以下简称佰诺昂公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月24日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年11月9日公开开庭进行了审理，原告权利的委托诉讼代理人王家森、孟安湖，被告佰诺昂公司的委托诉讼代理人吴姗姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告权利向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的基本工资、加班工资、节假日工资16281.71元；2、被告支付原告未签合同双倍工资26939.47元；3、被告支付原告经济赔偿金8456.06元；4、被告支付原告代通知金8012.24元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年3月15日，原告至被告处面试，被告告知原告有两个月试用期，转正后工资是4800元，双方未签订劳动合同。原告工作期间多次要求被告签订合同，但直到2020年7月17日被告才通知原告签订劳动合同，但被告告知原告，必须要签订放弃社保的声明，才能签订劳动合同，放弃社保是劳动合同的附件。原告认为缴纳社保是法律规定的，自己也无不缴纳社保的想法，故当天未达成一致，双方决定让原告次日再做决定。2020年7月18日，原告与被告就签订的劳动合同的内容无法达成一致，被告要求原告签订了离职证明，双方于当日解除了劳动关系，被告支付了原告5300元工资，以及900元奖金。原告于被告处工作，期间未足额发放基本工资，未支付加班工资、节假日工资，没有为原告缴纳社保、公积金，也未签订劳动合同。被告违法解除与原告劳动关系，应当支付相应的经济赔偿金、代通知金。原告故向吴江区劳动争议仲裁委提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告佰诺昂公司辩称：1、原告要求被告支付其基本工资、加班工资、节假日工资共计16281.71元的诉讼请求,没有法律依据。原告于2020年3月16日入职，在被告处从事客服岗位工作，约定试用期为3个月，限期届满后如转正，转正薪资为4800元每月。截至原告离职之日，原告的工资已经全部足额发放完毕，不存在拖欠或未支付的情形。原告在离职证明中已经签字确认这一点。2、关于双倍工资的问题，2020年3月16日原告入职后，双方约定试用期为3个月，试用期届满后，被告曾与原告沟通，要求其与被告签订书面劳动合同，但是原告因为个人原因未能签订。3、原告主张被告支付其经济补偿金及代通知金的请求，于法无据。劳动合同法规定，用人单位违法解除时需支付经济赔偿金。本案中，原告与被告解除劳动关系的方式为协商解除，并不是用人单位单方解除。在原告提交的离职证明中明确原告于2020年7月18日离职，已办妥离职手续，工资均已结清，后续一切事宜与被告无关。原告对此是认可的。原告与被告就离职事宜达成一致协商意见后，又违反约定提起诉讼，有违诚实信用原则。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年3月16日，权利入职佰诺昂公司，担任客服，双方未签订劳动合同，佰诺昂公司未为权利缴纳社保。权利收到的工资情况如下，2020年4月15日，3780元，2020年5月16日，4190元，2020年6月15日，4500元，2020年7月18日，5300元，另有福利900元。权利与佰诺昂公司签署离职证明一份，内容：我司员工权利于2020年3月16日入职我公司担任客服职务，于2020年7月18日离职，已办妥离职手续，后续一切事情与我司无关，以上工作时间含试用期，实发工资5300元、福利900元，已发清。2020年7月20日11时8分，平望派出所接到报警，权利与老板何亚洲因工资问题发生纠纷，权利让何亚洲提供打卡记录，何亚洲无法提供，疑似被删除，告知报警人去劳动部门解决。2020年7月，权利向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：佰诺昂公司支付拖欠的基本工资、加班工资、节假日工资16281.71元，未签合同双倍工资26939.47元，经济赔偿金8456.06元，代通知金8012.24元。2020年9月4日，该委作出仲裁裁决，裁决佰诺昂公司支付权利未签订书面劳动合同二倍工资14890元，对其他仲裁请求不予支持。权利不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提出诉讼。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、离职证明、微信聊天记录、工资表，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，关于工资、加班工资。原告权利明知其工资构成及工作时间的情况下，一直未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬，且在离职证明中明确工资、福利已发清。故原告权利要求被告支付基本工资、加班工资、节假日工资，缺乏依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告佰诺昂公司未与原告权利签订劳动合同，应支付自2020年4月17日起的未签订书面劳动合同的二倍工资差额14890元（4190+4500+5300+900）。关于经济赔偿金及代通知金。原告权利主张被告单方面解除劳动合同，缺乏依据，本院不予采信。原被告因劳动合同内容无法达成一致未签订书面劳动合同，双方签署了离职证明，属协商一致解除劳动关系，被告应当支付原告权利经济补偿金。原告权利要求支付经济赔偿金、代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经本院核算，原告权利的月平均工资为4667.5元，根据原告权利的工作期限及工资标准，被告应支付经济补偿金2333.75元（4667.5*0.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告苏州佰诺昂贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告权利未签订劳动合同二倍工资差额14890元、经济补偿金2333.75元。二、驳回原告权利的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告权利负担4元，由被告苏州佰诺昂贸易有限公司负担1元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年十二月十五日书记员 马文秋附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。