湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初10665号原告:饶星，男，1983年11月1日出生，汉族，住湖南省醴陵市。现住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：王栋，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李荣欣，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：长沙长螺节能门窗幕墙有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区莲花镇五丰村南竹山组长沙佳美装饰有限公司厂房。法定代表人：史卫平，董事长。委托诉讼代理人：陈长庚，湖南泓锐律师事务所律师。原告饶星与被告长沙长螺节能门窗幕墙有限公司（以下简称长螺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月11日、2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王栋、李荣欣，被告及其委托诉讼代理人陈长庚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶星向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告向原告支付2020年2月13日至3月14日期间未签劳动合同的双倍工资12000元；2、被告支付原告业务提成615000元；3、被告支付原告应发未发工资310000元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷一案，雨花区劳动人事争议仲裁委员会已作出雨劳人仲案字[2020]第438号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定的关于借支和提成的事实有误，应予以纠正。原告与被告于2017年8月开始建立劳动关系，原告入职后，担任销售主管。工作期间，被告时常拖欠原告工资，至2020年3月14日原告离职之日，经原告计算，被告共计拖欠原告工资310000元。期间原告一直在被告处的业务部工作，通过自己的努力为被告签订了多笔业务订单，合计达到九千万左右的业绩，按照被告提供的《员工岗位绩效奖惩制度》第二章4、3条明确规定，业务部门自主关系并跟单项目，按合同约定金额的千分之八提成，年底按回款比例进行支付。据此被告应当支付给原告所有项目提成合计72万元，现还有615000元业务提成未付给原告。被告长螺公司辩称：一、被答辩人于2017年7月来被告公司上班，岗位是业务员。原告只工作至2020年1月22日，工资也是相应的发放到2020年1月份；二、被告已足额发放了原告的全部工资；三、原、被告签订了《劳动合同书》；四、原告没有提成工资了。经审理查明：原告饶星自2017年8月6日入职被告长螺公司，从事市场营销工作。双方在2019年3月19日签订书面劳动合同，合同期限自2019年2月14日起至2020年2月13日止。工资以银行转账形式发放。被告为原告购买了社会保险。2019年3月开始，原告的应发工资为6000元/月，包括基本工资5000元和补助1000元。被告将应发放给饶星的下列工资款冲了饶星借支款项，未实际发放给饶星：2018年1月工资2300元，同年2月工资2300元，同年3月工资3347元和2226元，同年4月工资3168元和2108元，同年5月工资2300元，同年6月工资3500元和2300元，同年7月工资2300元，同年10月工资5000元和800元，同年11月工资5000元和800元；2019年1月工资5000元和800元，同年3月工资3000元和1000元，同年5月工资5000元，同年6月工资1000元，同年4月工资1000元，同年8月工资4722元，同年11月工资4706元和1000元，同年12月工资3534元和952元；2020年1月工资4552元和1000元。以上合计74715元。2018年3月5日，原告向被告预支工资5800元，并在归还日期一栏中注明：“扣一个月工资”。被告制定了《员工岗位绩效奖惩制度》，其中第四条规定“工作职责（包括但不限于）：负责工程业务的开拓、业主关系维护、配合工程回款、前期跟进等内容，公司按如下标准给予奖励：4.3业务部门自主关系并跟单项目，按合同金额的千分之八计算提成，年底按回款比例支付；4.7业务部门的跟单费用在项目中标后将全额从提成中转扣，即该项目的跟单费用由业务人员自行承担”。第五条规定“中途离岗或离职等原因不予享受任何提成及绩效奖励”。该绩效奖惩制度于2016年8月31日经职工代表大会决议通过。原告认可被告告知了该奖惩制度。原告在被告处工作期团间，自主促成签订了阳光城青柠园项目四个合同，其中一组合同金额为8482185.76元，至2019年底回款2633425元，被告按该已回款数额的千分之八计算原告提成21067元；其他三个合同的金额分别为8064557.07元、6506752.37元、923645.51元，在2019年年底均未回款。原告另自主促成签订荣盛地产合同1618万元，在2019年年底未回款。另原告接手他人前期项目跟单澳元项目，被告2018年按千分之一给予其提成5596元；原告与郭小龙接手他人前期项目跟单金科项目，被告按万分之四给予原告提成848元+560元，金科亿达科技城项目按千分之一计算原告提成5966元。上述提成除2018年支付5966元外，其他扣除业务费用后剩余提成10414元抵充了借支，未实际发放给饶星。被告的业务员业务经费办理流程为：由员工填写借支单，经被告法定代表人签字后，由财务发放；员工办理完业务后，再填写费用报销单经审批报销。在实际操作中，除报销费用外，被告用员工的基本工资或提成工资抵扣部分借支费用。除借支业务费用外，饶星以个人借款名义借支21万元，其中2019年2月1日借支7万元，饶星填写的借款原因为：“借款买车”，归还日期处注明：“扣提承（成）”；2019年6月27日原告向被告借款4万元用于给其父亲治病；2020年1月23日原告向被告借款10万元用于买房。2020年1月23日后，原告除2020年3月2日参加了公司的复工会议外未到公司上班。2020年3月13日，被告向原告送达《告知函》一份，限原告于2020年3月14日之前返岗上班或到公司办理离职交接手续。之后，原告未到岗上班。另查明，饶星向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1、长螺公司支付2019年5、8、11、12月份工资，2020年1、2、3月工资42000元；2、2019年9月至2020年3月未签劳动合同双倍工资差额144000元；3、确认双方2017年8月6日至2020年5月18日存在劳动关系；4、长螺公司支付业务提成615000元；5、长螺公司支付应发而未发工资310000元。该仲裁委员会于2020年8月30日作出雨劳人仲案字[2020]第438号仲裁裁决书,裁决：一、确认原告与被告自2017年8月6日至2020年3月14日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、员工岗位绩效奖惩制度、工程合同、银行流水、社保记录、借支单、费用报销单、工资表及当事人陈述等证据证实，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付双倍工资、业务提成、以及应发未发工资是否有法律依据？二、相应款项是否可以予以抵扣？对上述争议焦点，本院综合评述如下：关于2020年2月13日至3月14日未签书面劳动合同的二倍工资的问题。被告在此时间段不能及时与劳动者续签书面劳动合同，系受新冠肺炎疫情影响，有正当理由，故对该项诉请本院不予支持。关于应发未发工资。被告将2018年1月至2020年1月应发放给饶星的工资74715元冲抵了饶星借支款项，未实际发放给饶星。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应当依法按月以货币形式发放上述工资，不能冲抵原告借支的款项（包括业务借支或个人借款）。被告主张的借款应当另案起诉。但2018年3月5日原告向被告借支的5800元，注明系预支工资，并在归还日期一栏中注明：“扣一个月工资”，故该5800元可以抵扣。关于2020年2月河3月的工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”的规定，本院认定被告应付原告2020年2月基本工资5000元和2020年3月工资714元（14天/30天×1530元）。因此，被告应当向原告应发未发的工资共计:74715元-5800元＋5000元+714元＝74629元。关于业务提成。被告制定的《员工岗位绩效奖惩制度》经被告职工代表大会决议通过，并告知了原告，对原告具有约束力。根据该绩效制度第四条及建设工程的行业惯例看，业务员的工作不仅包括签订合同，还有工程跟进、配合工程回款等，因此以工程回款来确定提成是合理的。《员工岗位绩效奖惩制度》载明：“中途离岗或离职等原因不予享受任何提成及绩效奖励”，原告知晓后未表示异议，且原告离职后发生的工程回款须由其他业务员负责，被告也给其他业务员提成，故原告称其离职后的回款应给其支付提成的意见本院不予支持。但原告2019的提成10414元，属于职工的工资收入，被告应予支付，不能冲抵业务借支费用。因原告借支的买车款项7万元，原告在借支单上注明用扣提成的方式偿还，故该10414元可抵该7万元买车借款的相应部分。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条第三项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：一、确认原告饶星与被告长沙长螺节能门窗幕墙有限公司自2017年8月6日至2020年3月14日期间存在劳动关系；二、由被告长沙长螺节能门窗幕墙有限公司于本判决生效后十日内支付原告饶星工资74629元；三、驳回原告饶星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙长螺节能门窗幕墙有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李如鹰二〇二〇年十二月十日书记员  苏冷丽附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。