苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初11433号原告：冯祥能，男，1969年3月27日生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：冯德富，男，1994年7月5日生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，系原告冯祥能儿子。被告：吴江市锦春织造厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇兴桥村。负责人：张美红。委托诉讼代理人：周景锋，江苏恒渊律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨苗苗，江苏恒渊律师事务所律师。原告冯祥能与被告吴江市锦春织造厂（简称织造厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月23日公开开庭进行了审理。原告冯祥能的委托诉讼代理人冯德富、被告织造厂的委托诉讼代理人周景锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告冯祥能向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间自2020年1月20日开始已存在无固定期限劳动合同，2、恢复原告与被告双方的劳动关系；3、判令被告依法为原告补缴2018年3月初至2019年2月底、2020年5月初至2020年8月底的社保；4、判令被告向原告支付2020年2月29日至2020年8月29日期间的工资56000元。5、本案诉讼费由被告承担。后原告变更第1项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元。事实和理由：2018年3月份，原告到被告处上班，从事喷水车间检验工作，工作时间为8小时，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为2020元/月，实行基本工资加绩效相结合的办法。原告工作认真负责，期间被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。原、被告双方签订过两份劳动合同，合同期限至2020年1月20日，第二份合同到期后，原告与被告已存在无固定期限劳动合同。2020年2月1日，新冠疫情全面爆发，因原告一直未离开盛泽，可以继续上班，2月20号原告去报道，当时新厂门卫说，老厂先开工，新厂等通知，原告一直未等到电话。2月25日，原告去厂里找车间主任刘大刚，刘大刚说开工等通知，2月29日，车间开工了，原告找到刘大刚，刘大刚直接说招聘了人员取代了原告的工作，告知原告不用上班了。期间，被告也没有给原告书面解除通知材料，原告认为被告违法解除劳动合同。被告的行为严重侵害了原告的相关权利，原告无奈向苏州吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决不服。请求依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告织造厂辩称：1、2018年3月2日，原告与被告签订劳动合同一份，期限自2018年3月1日至2019年2月10日，约定原告从事被告喷水车间白坯检验工作。2、第二份合同到期前的最后一个工作日是2020年的1月14日，被告要求原告续签劳动合同，原告表示春节过后再说，被告的意思是说过了春节原告来报到的话再续签，不来报到的可以到别的厂里找工作。3、2020年2月1日以后，因新冠疫情全面爆发，全厂放假；被告通知所有员工在2020年的2月20日报到，同时要求报到的员工正式上班。2月20日，原告也来报到的，但是原告后来一直没有来上班，被告的财务和人事部门都不知道原告离职，所以社保给原告交到2020年3月份，直到2020年3月底，被告人事部门才发现原告没有来上班，才停止为他缴纳4月份的社保。综上，被告不存在单方解除劳动合同的行为，也不存在拖欠工资等违法行为。原告在报到之后没有继续提供劳动，而且据被告所知，原告在2020年2月25日已经到吴江市荣威喷织整理厂报到，并于2020年3月1日正式上班至今。原告以自己的行为表明与被告之间的劳动关系系其自愿的、主动的解除的，因此被告不应当承担赔偿金责任。本院经审理认定事实如下：冯祥能曾在织造厂处从事白坯检验工作；2018年3月2日，冯祥能与织造厂第一次签订书面劳动合同，期限为2018年3月1日起至2019年2月10日止；2019年2月24日冯祥能与织造厂第二次签订书面劳动合同，期限为2019年2月20日起至2020年1月20日止。冯祥能实际出勤至2020年1月14日，随后织造厂处开始春节放假，2020年2月20日冯祥能至织造厂处报到并表明冯祥能并未离开盛泽，报到后冯祥能未向织造厂提供劳动。织造厂为冯祥能缴纳社会保险费至2020年4月，冯祥能正常提供劳动期间的工资已全部结清。2020年7月7日，冯祥能向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与织造厂之间的劳动关系，织造厂支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元及代通知金8000元。2020年8月10日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回冯祥能的全部仲裁请求。冯祥能不服上述裁决，遂向人民法院提起诉讼。另查明：织造厂通过该公司账户及“王燕苹”个人账户向冯祥能发放工资。2019年，冯祥能每月工资分别为：4400元、3100元、5200元、3600元、3400元、3700元、3800元、3500元、8000元、4900元、4857.9元、4943.9元，合计53401.8元。庭审中，冯祥能提交了一份2020年1月13日的存单，金额为19784元，冯祥能主张其工资每月发放一部分，留底30%在年底以存单方式发放。织造厂对于上述存单没有异议，但认为有可能是年终奖。再查明：冯祥能现已在其他公司上班。本院认为：原、被告双方对于原告冯祥能的离职原因各执一词，均应提供证据支持各自主张。现原告冯祥能主张系被告织造厂将其辞退，但未提供任何证据支持自己的主张，而被告织造厂主张原告冯祥能系自行离开，也未能提交充分的证据，即便之后冯祥能在其他单位工作，也不能证明其当时系主动离职。因此，结合原、被告双方的行为，本院推断双方系以各自行为于2020年2月20日合意解除双方之间的劳动关系，被告织造厂应向原告冯祥能支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，按照冯祥能的工作年限及工资水平，本院认定被告织造厂应向原告冯祥能支付经济补偿金12197.63元[（53401.8+19784）/12×2]。此外，关于原告冯祥能提出的要求确认与被告织造厂存在无固定期限劳动合同及要求补发工资的请求，未经仲裁前置程序，本案不予理涉。关于原告冯祥能提出的要求被告织造厂为其补缴社会保险的请求，不属于本院民事案件的受案范围，本案不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告吴江市锦春织造厂于本判决生效后十日内向原告冯祥能支付经济补偿金12197.63元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告冯祥能承担2.5元，由被告吴江市锦春织造厂承担2.5元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十二月十一日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。