山东省烟台高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0692民初672号原告（被告）：唐岩敏,男,1973年11月10日出生,汉族,住烟台市福山区。被告（原告）：烟台春生滑动轴承有限公司，住所地烟台高新区经四路27号。法定代表人：孙素霞，该公司经理。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。原告唐岩敏诉被告烟台春生滑动轴承有限公司劳动争议（以下简称春生轴承）一案与原告春生轴承诉被告唐岩敏劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，以先起诉的唐岩敏为原告，将两案合并，公开开庭进行了审理。原告唐岩敏和被告春生轴承的委托诉讼代理人王靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐岩敏向本院提出诉讼请求：1、支付2018年6月至2019年3月欠发工资差额5741元；2、支付2019年2月份欠发工资3170元；3、支付2019年3月份欠发工资469元；4、支付2018年6月至2019年3月期间的加班费11870元；5、支付一个月的经济补偿金4880元；6、支付承诺的一个月工资奖金4880元。诉讼中原告将第一项诉请变更为支付2018年6月至2019年1月欠发工资差额5741元；将第四项诉请变更为支付2018年6月至2019年3月期间的加班费12810元。事实和理由：2018年6月，原告唐岩敏到被告春生轴承处应聘,春生轴承副董事兼总经理于贵海接待并承诺待遇如下:1、每月工作26天，扣除保险以后工资为4500元；2、工作内容是负责轴瓦生产所使用的工装设计图纸；3、工作以后马上给原告缴纳社会保险；4、年底额外支付给原告一个月的工资作为年终奖金。结果以上承诺被告均没有做到，原告与被告多次沟通无果，故诉至法院，望依法判决。被告春生轴承辩称，2018年6月19日至2019年3月8日期间原告与被告存在劳动关系，原告的相应诉请没有事实和法律依据，且原告第四项诉请与原告在申请劳动仲裁的表述不一致，该项申请未经劳动仲裁前置。经审理查明，原告于2018年6月19日到被告处从事技术员岗位工作，双方签订书面劳动合同，约定原告工资为3500元/月，期限自2018年7月31日至2019年7月31日，未约定试用期。2019年3月18日，原告与被告签订解除/终止劳动合同证明书，内容为原告于2018年3月19日被被告录用，并签订1年的劳动合同。因个人原因，根据《劳动合同法》规定于2019年3月18日解除（终止）劳动合同，已按规定发放经济补偿金特此证明。2019年6月9日，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求被告支付其2018年6月至2019年3月期间延时加班费7930元、支付其2018年6月至2019年3月期间工资差额6864元、支付一个月经济补偿金4880元、支付承诺的工资奖金4880元、支付2018年6月至2019年3月期间休息日加班费3384元、支付2019年3月工资750元。2019年9月5日，该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2019）第659号裁决书，裁决被告支付原告2019年3月工资321.84元、2018年6月19日至2018年10月12日延长工作时间加班费1211.92元、2018年6月19日至2018年10月12日延长工作时间加班费1211.92元、2018年6月19日至2019年2月24日双休日加班费15588.88元。2019年9月30日，被告诉至烟台市中级人民法院，请求撤销烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出的烟劳人仲案字（2019）第659号裁决。2019年11月20日，烟台市中级人民法院作出（2019）鲁06民特178号民事裁定书，裁定撤销烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出的烟劳人仲案字（2019）第659号裁决。庭审中，原告主张其签订的是空白合同并称，入职时被告单位经理于贵海告知其工资为扣完社保费用后4500元/月，同时提交2019年2月27日、3月8日晚与于贵海的电话录音及2019年5月28日原告到被告处办理离职手续时与经理于贵海、法定代表人孙素霞、董事长李中玉的三段谈话录音。2019年2月27日的电话录音中原告提到曾和经理于贵海及公司董事谈到原告工资标准的问题，于贵海称等和公司董事商量商量；2019年3月8日的录音中原告谈到要与于贵海谈论原告工资的问题，称孙经理知道原告扣完保险后是4500元，但老是给原告发4100多元。于贵海称其发货去了一点半才回来，这几天忙的忘了和他们谈原告工资的事，等孙经理回来再找她谈谈，行就干，不行就不干了；5月28日的谈话录音中，原告问于贵海为何解除/终止劳动合同证明书上打印的为个人原因，于贵海答复说是社保要求的统一格式，原告向于贵海强调原告的工资是每月工作26天，一天8小时，扣完保险4500元，还有一个月的工资作为年终奖，于贵海称他也没办法他说了也不算。被告认可上述录音内容系被告公司于贵海的通话，不认可上述录音真实性称不能确定录音是否系原始的、未经过编辑剪辑的，但不对该录音申请鉴定。被告提交春生轴承2018年6月至2019年2月员工工资核算表，表中显示原告的工资构成包含基本工资、绩效工资和加班费三部分，自2018年7月起原告的基本工资按照2000元/月计算，绩效工资数额不固定，除2018年1月、12月绩效工资超过1500元外，其他月份绩效工资均未超过1500元，原告对被告的工资构成情况不认可。被告提交春生轴承2018年6月至2019年3月的考勤记录（2018年11月未提交），上述考勤记录显示，原告每周六均上班，部分周日上班，其中2018年6月至10月原告上午打卡时间多数在7:30之前，接近7:30；2018年12月至2019年3月多数打卡时间在7:30之后。原告对被告未能提供2018年11月的考勤记录提出异议，称其上班时间为2018年6月19日至2018年10月末，每天早上7:30到下午5:30，中午休息一小时；2018年11月至2019年3月，每天早上7:30至下午5:00，中午休息一小时。被告主张原告早上上班时间为8:00，其他时间无异议。本院所确认的上述事实，有劳动合同、录音材料、解除劳动合同证明书、员工工资核算表、考勤记录表等为证，还有原被告的陈述在案为凭，上述证据均经本院开庭质证和审查认证，可以采信。本院认为，原告系被告单位职工，双方签订的劳动合同合法有效。劳动合同约定原告工资为3500元/月，原告称签订的合同系空白合同，且入职时被告单位经理于贵海告知其工资标准为扣完社保后每月4500元，虽提交了和于贵海的通话录音，但录音中于贵海均是告知原告再与公司股东或者法定代表人商量，未对原告的工资标准进行明确。对原告工资标准为每月扣完社保后4500元的主张，本院不予认可。对被告依据劳动合同主张原告工资为3500元/月的主张，于法有据，本院予以认可。故对原告要求被告支付2018年6月至2019年1月欠发工资差额5741元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于劳动合同解除的原因。原告称其是在2019年3月8日与于贵海的通话中表达了以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，但结合2019年2月27日和2019年3月8日的通话内容来看，原告仍系在与于贵海谈提高原告工资标准的问题，并未明确体现原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。且经审理查明，被告每月已按劳动合同约定向原告支付工资，并不存在拖欠工资的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告对2018年年终奖的主张。年终奖系用人单位根据其经营情自主发放的，本案中无证据证明被告单位发放职工2018年年终奖，原告主张年终奖的诉请亦未有明确证据证明，其提交的与于贵海的录音中，原告虽提到于贵海曾告知其有1个月工资的年终奖，但于贵海称他说了不算，所有人都没有。故对原告要求被告支付年终奖4880元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告对加班费的主张。被告提交打卡考勤记录与原告庭审中对工作时间的描述基本一致，对该打卡考勤记录，本院予以认可。根据打卡考勤记录的显示，综合原告的考勤情况，对原告关于其上午7:30上班的主张，未有证据证明，本院不予认可。对被告关于早上8:00上班的主张，本院予以认可。故认定原告2018年6月19日至10月12日的上班时间为8.5小时，存在延长工作时间加班0.5小时的情况，综合被告提交的考勤记录，被告应当支付原告2018年6月19日至10月12日延长工作时间加班费。依据打卡考勤记录显示，原告存在每周六加班和部分周日加班的情况，被告未提交2018年11月的打卡考勤记录，该月双体日加班情况应按每周六均加班计算，被告应当支付原告2018年6月19日至2019年2月24日双休日加班费，另依据双方劳动合同约定原告工资为3500元/月，但被告提交的工资核算表中扣除加班费后多数月份未达到3500元，故对被告提交的工资核算表，本院不予认可。关于被告称已经发放原告加班费的主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”综上被告应支付原告2018年6月19日至10月12日延长工作时间加班费1206.9元、2018年6月19日至2019年2月24日双休日加班费15609.2元。庭审中，原告主张其2018年6月至2019年3月期间的加班费合计12810元，故对原告上述主张，本院予以支持。关于2019年2月原告出勤情况，根据打卡记录显示，原告2019年2月共出勤13天，其中工作日9天，休息日4天，故被告应当支付原告2019年2月工资差额676.3元（3500元÷21.75天×9天-772元）。关于2019年3月的出勤情况，根据打卡考勤记录的显示，因3月8日当天原告仅有上班打卡记录无下班打卡记录，对原告3月8日的出勤情况，本院不予认可，故认定原告3月出勤2天，被告应当支付原告2019年3月工资321.8元（3500元÷21.75天×2天）。关于被告主张由原告承担（2019）鲁06民特178号撤销劳动争议仲裁裁决一案中申请费400元的主张，该项诉请已在（2019）鲁06民特178号民事裁定书中予以裁定，故本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告烟台春生滑动轴承有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐岩敏2019年2月欠发工资676.3元；二、被告烟台春生滑动轴承有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐岩敏2019年3月欠发工资321.8元;三、被告烟台春生滑动轴承有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐岩敏2018年6月至2019年3月加班费12810元。四、驳回原告唐岩敏的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元减半收取10元，由原告唐岩敏与被告烟台春生滑动轴承有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  王海林二〇二〇年十二月十五日书记员  李光耀