云南省个旧市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2501民初2267号原告：温州二井建设有限公司，住所地：浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。法定代表人：金杰，职务：总经理。委托诉讼代理人：王燕花，云南天方律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：闵芳，女，1985年8月9日生，彝族，住云南省个旧市。代理权限为特别授权代理。被告：任红昌，男，1980年5月2日生，汉族，住云南省个旧市。原告温州二井建设有限公司与被告任红昌劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月2日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王燕花、闵芳、被告任红昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州二井建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.对个旧市仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，判决原告不承担支付义务。2.案件受理费由被告承担。事实与理由：1、裁决书认定“2020年8月20日原告通知被告到公司要求被告交还工作证”系事实认定错误。系被告主动把入坑证交还给原告，原告从未主动要求被告上交工作证，如果仲裁委要以此为由认定原告违法解除劳动合同，原告可以随时把工作证交还给被告。2、裁决书以被告没有工作证、原告也没有通知被告上班为由，认定原被告双方之间的劳动合同关系已经处于不能履行的状态，劳动关系已经解除，且解除的时间为2020年8月20日无任何事实依据和法律依据。3、原告的工作人员在“制备站”工作群中通知工人不用上班，并非是解除劳动合同，而是根据工人工程内容实际情况对工人的调岗通知，被告因不愿意调整岗位而主动提出不愿意干活。原告属于劳动密集型企业，受原告管理的农民工有数百人，原告对工人的需求量一直非常大，但历来坚持人性化管理。个旧市劳动人事争议仲裁委员会无视原告企业性质，片面地以我国劳动合同法的规定来评价原告的行为，明显偏袒被告。被告任红昌辩称：2020年8月18日，原告就无缘由的在微信工作群里面通知本人不用去上班了。2020年8月20日，通知本人去公司交还下井工作证。双方的劳动合同还未到期，原告的行为属于违法解除劳动合同。本人坚持劳动仲裁的意见，要求原告支付经济赔偿金8325.66元。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：原告是否违法解除了双方的劳动合同？本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于原被告双方无争议的个旧市仲裁裁决书复印件、《云南省农民工劳动合同书》复印件等证据本院予以确认并在卷佐证。针对双方有争议的问题，原告温州二井建设有限公司提交了如下证据：1．《工资表》复印件14份、银行代发工资凭证复印件1份。证明原告按月足额向被告支付工资的事实。2．《工资表》复印件3份。证明原告的工作人员在“制备站”工作群中通知的“不用来上班”，实质是岗位调整的通知。经质证，被告对原告提交的证据1、2的真实性、证明目的均不认可，认为原告提交的工资表是虚假的，原告2020年8月份就通知被告不要上班，被告已经没有上班了，但是考勤表9月份仍继续考勤。工资表上的签名也不是被告签名，被告也没有收到过2020年9月份的工资。被告任红昌针对答辩理由提交了2020年8月18日微信聊天记录截图复印件一份。证明原告公司人员2020年8月18日在微信上通知被告不用上班了。经质证，原告对被告提交的证据真实性合法性无异议，但对证明目的有异议，认为只是调整工作岗位，不是和被告解除劳动合同关系。针对以上证据，本院认为，原告提交的证据与本案争议的焦点无关联性，也不能证明原告的证明目的，不予采信。被告提交的证据真实、合法、与本案有关联性，予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2019年8月28日被告任红昌到原告温州二井建设有限公司驻云南锡业公司施工处从事井下掘进工作。原被告双方于2019年8月28日签订了劳动合同，合同期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止。2020年8月18日，原告在微信工作群通知被告不用来上班了，具体内容如下：“以下人员从今天开始不用上班了：张旭，浦仕恒，张学祥，白文贵，任洪昌。马波则调动修路。请各班通知下。”2020年8月20日，原告通知被告交还了下井工作证。被告于2020年10月向个旧市劳动人事争议仲裁委员会提出被告温州二井建设有限公司未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系要求支付赔偿金的申请。个旧市劳动人事争议仲裁委员会作出了个劳人仲案字〔2020〕第54号仲裁裁决书，裁决如下：“一、依法确认被申请人温州二井建设有限公司与申请人任红昌签订的劳动合同于2020年8月20日解除，因属于违法解除，应由被申请人温州二井建设有限公司支付申请人任红昌违法解除劳动合同赔偿金8325.66元，于裁决生效后十五日内一次性付清。二、对申请人任红昌的其他仲裁请求不以支持。”原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告与被告于2019年8月28日签订劳动合同，双方已经建立劳动关系。合同期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止。在合同期未满情况下，原告的工作人员在微信工作群通知被告不用来上班，且原告于2020年8月20日收回被告的下井工作证，被告已丧失工作岗位，双方的劳动关系已经处于不能履行的状态。原告关于被告不服工作岗位调整而主动离职的陈述没有证据证实。首先，原告未提交证据证实于2020年8月18日后通知过原告岗位变动，其次，原告也未提交证据证实被告提出不服岗位变动。根据本院查明的事实，被告在工作期间并无违反法律法规规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，故用人单位不存在可以主张单方面解除劳动合同关系的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。…….”第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告未举证证明在解除与被告的劳动合同之前，将解除事由通知工会。其次，原告未按照法律规定程序向被告出具解除劳动合同的书面证明，也未帮被告办理相关离职手续。综上，原告的行为系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“……赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中，被告主张不再继续履行劳动合同，要求原告支付相应赔偿金。被告在原告处开始工作的时间是2019年8月28日，被告在用人单位的工作年限为六个月以上不满一年，应当按照一年计算支付一个月工资。原告单方解除劳动关系的时间应是2020年8月20日，依据原被告双方无争议的证据个旧市仲裁裁决书的事实部分，原被告双方已经认可被告的月平均工资标准为4162.83元，原告应支付给被告的经济赔偿金为人民币8325.66元。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告温州二井建设有限公司与被告任红昌的劳动合同于2020年8月20日解除。二、原告温州二井建设有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向被告支付赔偿金8325.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告温州二井建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  王明峰二〇二〇年十二月二十五日书记员  肖桂莲