安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初15890号 原告:合肥顺通建筑劳务有限公司,住所地合肥市长丰县朱巷镇合水路南侧,统一社会信用代码91340121MA2PHNN99A。 法定代表人:庞高,总经理。 委托诉讼代理人：李腾，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王婵婵，安徽润天律师事务所律师。 被告：李家兵,男,汉族,1972年9月27日出生,住六安市霍山县。 委托诉讼代理人：吴兵，北京炜衡（合肥）律师事务所律师。 原告合肥顺通建筑劳务有限公司诉被告李家兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥顺通建筑劳务有限公司委托代理人李腾、被告李家兵及委托诉讼代理人吴兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥顺通建筑劳务有限公司提出如下诉讼请求：1.判令原告合肥顺通建筑劳务有限公司无需向被告李家兵支付一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资30000元、护理费1201元,共计63366元;2.本案诉讼费由被告李家兵承担。事实和理由: 原告已经为被告申请了工伤保险基金赔偿,因此裁决书中裁决的大部分工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付,不应当由原告承担。根据被告在劳动仲裁庭审中向仲裁庭提交了相关证据,证明本次工伤原告已经为被告申请了工伤理赔,并已经办理了相关手续,且被告住院期间的医疗费均是原告垫付。被告自2019年9月2日,进入合肥市蜀山区肥西路与太湖路交口五里洼、孙岗头城中村安置点土建工程项目工地内工作,在9月23日,也即刚满20天便被木板砸伤,被告有故意为之,骗取保险及勒索原告的嫌疑。且被告实际工资仅6000元,原告当时按照6000元每个月给被告出具证明,被告不同意并去政府部门闹事,政府部门打电话向原告询问,因原告法律意识淡薄,就按被告要求的10000元开具了证明,因此以上费用原告均无需向被告支付。退一步而言,即使判令原告支付,合肥市劳动人事争议仲裁委员会也将停工留薪期的工资及护理费计算错误。首先,关于停工留薪期的工资,工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资,虽然《证明》显示被告月工资为10000元,但仍然无法证明被告受伤前12个月的平均工资是10000元,且合肥市工伤保险管理中心向被告支付一次性伤残补助金(十级伤残为本人7个月的工资)也未采纳该证据,而是参照上一年度职工平均工资计算的,也即6433元,因此停工留薪期的工资也不应当按照10000计算:其次,关于护理费,《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定:“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费”,被告没有提供证据证明需要护理,该项主张不应被支持,合肥市劳动人事争议仲裁委员以原告未提供证据证明被告住院期间已安排人员对被告进行护理,属于错误分配举证责任。综上,请求依法判如所请。 被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求，其诉请没有事实依据。一、原告在工地上发生了工伤事故，已经依法被认定为工伤。被告已经享受到部分工伤保险待遇。第二，原告诉请的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费均是原告应当承担的赔偿。第三、原告已经出具证明。被告的工资收入情况，工作时间段。第四，劳动仲裁结果出来后被告对部分裁决内容是持有异议的，及经济补偿金等，但考虑到已经得到部分赔偿不愿意再提起诉讼，故没有向人民法院就仲裁结果诉讼。 经审理查明：2019年9月2日,被告进入合肥市蜀山区肥西路与太湖路交口五里洼、孙岗头城中村安置点土建工程项目工地内工作,岗位系木工，月工资10000元，2019年9月23日,被告在工地内施工过程中不慎被掉落的木板砸伤右足，被送往合肥市××人民医院救治，后经合肥市××人民医院诊断为：右足第1、2末节趾骨骨折伴甲床损伤。被告于2019年9月23日至2019年9月29日住院治疗7天。蜀山区人力资源和社会保障局于2019年12月23日作出蜀山工认【2019】1000号认定工伤决定书，该决定书已生效。合肥市劳动能力鉴定委员会于2020年5月8日作出合劳鉴Ｇ【2020】601号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为被告劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。原告给被告办理过工伤保险，原告已为被告申报工伤保险待遇，原告于2020年5月29日收到合肥市工伤保险管理中心支付的70763元（其中一次性伤残补助金7个月、一次性医疗补助金4个月，合计11个月，按每月6433元计算）。被告李家兵作为申请人以合肥顺通建筑劳务有限公司作为被申请人请求裁决：1.裁决申请人与被申请人于2020年5月8日解除劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10000元；3.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额24969元，一次性伤残就业补助金35447.5元，停工留薪期工资60000元，护理费2000元，交通费1000元。以上共计133416.5元。该委作出（2020）合劳人仲案字第1425号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人合肥顺通建筑劳务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人李家兵十级工伤待遇63366元（一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资30000元、护理费1201元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求，合肥顺通建筑劳务有限公司不服，向本院提起诉讼。 以上事实,有双方当事人的陈述，原告提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、社保账户交易明细、被告提供的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定书、月工资证明、仲裁裁决书在卷佐证，原告提供的合肥市建筑业劳动合同不同时具备证据三性要求，证据效力不予确认。 本院认为：双方在仲裁庭审中已认定被告受伤前的月工资为10000元，关于护理费,被告未提供证据证明在申请人住院期间已安排人员对申请人进行护理，根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，原告应当支付被告住院期间的护理费1201元(6433元/月×80%÷30天×7天)。解除劳动关系及支付经济补偿金、经仲裁裁决，双方均无异议，本院确认不予支持一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已作为工伤保险待遇由被告享受，不再予以处理。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条，被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金32165元（6433元/月×5个月）。关于停工留薪期间的工资,根据相关法律规定,本院确认原告停工留薪期为3个月,被告应支付原告停工留薪期工资30000元,根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告合肥顺通建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告李家兵十级工伤待遇63366元（一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资30000元、护理费1201元）： 二、驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥顺通建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。