山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初22946号 原告：王瑞，男，1983年7月24日出生，汉族，管理人员，住青岛市黄岛区。 被告：青岛莱钢钢结构有限公司，住所地：青岛经济技术开发区黄河西路76号。统一社会信用代码：91370211743956919G。 法定代表人：陈文达，董事长。 委托诉讼代理人：唐海，山东蕴达律师事务所律师。 原告王瑞与被告青岛莱钢钢结构有限公司（以下简称莱钢钢结构）劳动争议纠纷一案，原告王瑞诉请：1.判令被告违反劳动法赔偿给原告赔偿金269518元；支付2019年10月份至2020年4月30日欠付工资55489元。2.本案诉讼费由被告承担。莱钢钢结构也向本院对王瑞提起劳动争议纠纷之诉，莱钢钢结构诉请：1.判令原告无须支付被告2019年10月工资5315.11元、2019年11月工资822.58元、12月工资467.98元、2020年1月工资606.54元、2020年2月工资806.54元。2.判令诉讼费用由被告承担。王瑞在诉讼过程中将赔偿金变更为经济补偿金151794.65元（8673.98元×17.5个月），认可仲裁裁决书裁决的2019年10月工资为5315.11元、2019年11月工资为822.58元、12月工资为467.98元、2020年1月工资为606.54元、2020年2月工资为806.54元。因上述两案系同一事实和法律关系，本院受理后依法将上述两案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王瑞，被告莱钢钢结构之委托诉讼代理人唐海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2019年10月16日，被告莱钢钢结构作出《山东莱钢建设有限公司钢结构事业部关于公布各类岗位人员名单的通知》，因原告王瑞没有通过民主测评和自主组合双向选择工作，在待岗名单之内。2019年11月1日，莱钢钢结构的工作人员姚光荣在发给王瑞的微信中说：“各部门、加工基地、项目部：目前人员优化工作已经告一段落。请各自通知本单位未上岗人员，自即日起离开工作岗位待岗休息。待建设公司人力资源储备中心下发相关规定后安排后续工作。部门负责人收到请回复”、“各单位未上岗人员离岗之前请务必做好工作交接。”王瑞于2019年11月1日离开工作岗位，在家待岗。 另查明：莱钢钢结构自2003年9月开始为王瑞缴纳社会保险至2020年2月份。莱钢钢结构向王瑞支付了2019年8月工资3736.41元，9月份工资12379.93元，10月份工资2276.72元，11月份工资354.60元，12月份工资263.52元，2020年1月份工资63.52元，2020年2月份工资819元。2019年1月至10月期间计10个月王瑞实发平均工资为6843.80元，王瑞在2019年1月至10月期间个人负担的社会保险为875.40元，年金为169.98元，月公积金平均为784.80元，王瑞2019年1月至10月应发平均工资为8673.98元。 在王瑞与莱钢钢结构工作人员刘开霞的QQ聊天记录中，2019年11月14日上午11：43分，王瑞通过QQ向刘开霞发送《岗位公开竞争上岗报名表》，刘开霞于2019年11月14日12:31分回复王瑞“到钢结构事业部综合部报名，填写《岗位公开竞争上岗报名表》，同时提供学历、学位、专业技术职务（资格）及公司级以上奖励证书原件和复印件，报送至事业部综合管理部刘开霞处。报名时间截至2019年11月14日12:00”、“一起发我吧”。2019年11月15日，刘开霞回复王瑞“面试时间安排在下午3:00，请按时参加，收到请回复”。王瑞看到报名时间已经过了，报名资料未提交齐全，未按时报名。 2019年12月31日，莱钢钢结构工作人员周莎莎在微信中问王瑞“我今天在公司，你要是有时间就来一趟。无论是结果如何都需要本人面谈。如果你今天没空，节后我就去济南了，就6号7号的来趟公司和晓晴先聊聊，无论通过那种渠道都得双方协商。”王瑞回复“今天真不行了莎姐姐，在红岛办事。”周莎莎回复“行，那就1月6.7号吧，本来是想趁我在这和你好好聊聊，那你就找找晓晴，也不是外人，有啥想法你就说”。“没事，咱有啥说啥，这么多年了，别搭上时间个人还牵扯精力。最好能协商解决了。你有什么想法，就给晓晴说。我在济南随时保持联系就行”。 2019年12月31日，王瑞在微信中回复莱钢钢结构人力资源部员工王晓晴“今天真不行了，在红岛办事”。王晓晴在微信中问王瑞“瑞哥，今儿有时间来公司不”“昨天你说忙完再给我回电话的，也没接到你的电话。咱公司通知的就是12月26号结束待岗了，这不一直等着你来公司协商，看看下一步咋办合适，可你得露面呀木法再拖啦。”“公司肯定是想跟你协商一下，我得把你想法给事业部汇报呀，这也不是小事，见面唠唠呗”。王瑞回复“没想法，听组织安排。作为党员还是有这个素质滴哈哈”。王晓晴“组织召唤你”“可你得来呀”。2020年1月6日，王瑞在莱钢钢结构附近给王晓晴给打电话，因王晓晴没接，双方没有见面。2020年1月7日，王晓晴在微信中再次问王瑞“公司肯定是想跟你协商一下，我得把你想法给事业部汇报呀，这也不是小事，见面唠唠呗～”，“唉。其实公司喊你来面谈，无非就是返岗或解除劳动合同～之前咱约的就是六七号过来面谈，这又快一周过去啦”。王瑞回复“组织看着安排办吧，我是一名党员，没啥接受不了的”。2020年1月10日周莎莎在微信中问王瑞“小哥，我周末回去，来公司聊聊吧？晓晴约你好几次了，你也没出面。本来我是想让她先和你聊，听听你的想法再反馈给公司。现在事业部又要竞岗，下一步还不一定怎么样。我的意思是，你来公司咱们面谈，什么事情都要协商解决。总这样拖着也不行啊”。王瑞回复“好的莎姐姐，不过我周六一天都安排了，周日联系。”2020年1月11日周莎莎在微信中问王瑞“小哥，明天几点？我在公司等你”。王瑞回复“明天中午吃饭空吧”“我提前给你打电话吧莎姐姐”。2020年1月12日周莎莎在微信中问王瑞“小哥，你几点来？”王瑞回复“家里有事，走不开莎姐”、“见谅”。周莎莎问“怎么了？”王瑞回复“家人住院了，市立这边”。周莎莎“咱们交流也不会耽误你很长时间，我在这也待不了几天，公司下一步要是调整还不一定怎么样，所以我想给你把问题解决了。你给我个准信，明天能不能来一趟？明天我不走。今天我就不等你了”。 2020年1月14日，莱钢钢结构通过特快专递向王瑞发送《员工返岗通知书》：内容如下：参照钢结构事业部便字［2019］21号《关于公布各类岗位人员名单的通知》的文件要求，您于2019年11月5日开始待岗。期间公司举行多次岗位竞聘及双向选择，您个人都未积极参与。公司已于2019年12月26日电话通知您返岗复工结束待岗，且后又经我司多次催促您返岗复工，但您至今仍未到岗报到。现我司正式书面通知您于2020年01月17日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，公司则视为旷工，我司将依据相关规章制度进行处理。综合管理部电话：0532-8683××××。此通知一式两份，用人单位（存档）、职工各一份。2016年1月16日，改退批条记载“收件人拒收”，回执记载“人已回老家，要求退回”。2020年2月24日，周莎莎在微信中问王瑞“小哥，你不要总是不接电话。建设公司新成立了李沧分公司，你肯定也听说了，急缺项目管理人员，高总让问问你，建设公司那边让推荐人，如果你愿意就调动过去。尽快给我回信。”“尽快给我回信，机会难得”。2020年2月25日莱钢钢结构再次通过特快专递向王瑞发送《员工返岗通知书》，内容如下：参照钢结构事业部便字［2019］21号《关于公布各类岗位人员名单的通知》的文件要求，您于2019年11月5日开始待岗。期间公司举行多次岗位竞聘及双向选择，您个人都未积极参与。公司已于2019年12月26日电话通知您返岗复工结束待岗，您未到岗；2020年1月14日正式书面通知您2020年01月17日前返岗履行岗位职责，您至今仍未到岗报到，目前已累计旷工15个工作日。因现在新型冠状病毒肺炎疫情情况，公司已通过相关部门复工批准，于2020年2月10日复工。现我司再次正式书面通知您于2020年03月02日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理，此责任由您本人承担。综合管理部电话：0532-8683××××此通知一式两份，用人单位（存档）、职工各一份。2020年3月2日，莱钢钢结构向王瑞的×××＠ｑｑ.ｃｏｍ电子邮箱送达《员工返岗通知书》。2020年3月5日，莱钢钢结构向王瑞发送《解除劳动合同通知书》：我公司于2020年1月14日分别通过ＥＭＳ和顺丰快递将《员工返岗通知书》送达至您家中，2020年2月25日再次通过顺丰快递将《员工返岗通知书》送达至您家中，并于2020年3月2日发送电子邮件再次通知您返岗复工，但您到期未归，且未履行任何请假手续。截至2020年3月5日，您已连续旷工达22个工作日。您的行为已严重违反劳动法的相关规定和公司的规章制度。根据我公司《劳动纪律及假期管理办法》中第二十八条管理规定：“连续旷工时间超过10天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，可解除劳动合同”。经公司研究并征求工会意见，决定与您解除劳动关系，解除日期为2020年3月6日。请您于收到通知书两日内办理完相关离职手续。逾期不办理，由此造成的损失由您个人自行承担。特此通知！此通知一式两份，用人单位（存档）、职工各一份。特快专递的改退批条记载“收件人拒收”。2020年3月5日莱钢钢结构向王瑞的×××＠ｑｑ.ｃｏｍ电子邮箱送达《解除劳动合同通知书》。 王瑞春节期间不在黄岛区的家中居住，回菏泽曹县过春节。2020年1月29日返回黄岛区。 莱钢钢结构认为，因为王瑞旷工超过15天，解除王瑞劳动合同合法。王瑞认为，截止到2020年2月24日，莱钢钢结构未提供任何工作岗位；2月24日周莎莎还强调“建设公司那边让推荐人，如果你愿意就调动过去。尽快给我回信。”“尽快给我回信，机会难得”。周莎莎所有的信息都是再谈谈、聊聊、下一步还不定怎么样、别搭上时间个人还牵扯精力、最好能协商解决了等等未提及到王瑞回公司上班的任何措辞。 王瑞向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决莱钢钢结构支付：1.2003年7月1日至2020年4月30日赔偿金269518元；2.2019年10月至2020年4月30日拖欠工资55489元；3.2018年1月1日至2019年8月13日提成工资26000元。2020年7月10日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第1338号裁决书，裁决：1.莱钢钢结构支付给王瑞2019年10月工资5315.11元、2019年11月工资822.58元、12月工资467.98元、2020年1月工资606.54元、2020年2月工资806.54元。2.驳回王瑞其他仲裁请求。莱钢钢结构对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为，被告莱钢钢结构因生产经营原因在2019年11月1日安排原告王瑞离开工作岗位在家待岗，莱钢钢结构在2019年12月26日结束待岗之后与王瑞就待岗结束之后的工作安排发生争议，双方经多次微信交流未达成一致意见，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金”的规定，莱钢钢结构应向王瑞支付解除劳动合同经济补偿金151794.65元（17.5个月×8673.98元）。王瑞在诉讼过程中将赔偿金变更为经济补偿金，系对自己诉讼权利的处分，本院准许，对王瑞主张经济补偿金的过高部分，本院不予支持。莱钢钢结构虽然通过特快专递向王瑞在黄岛区的地址邮寄《员工返岗通知书》，通知王瑞返岗，但邮寄的时间系疫情期间，王瑞不在原来的住址黄岛区，而是返回了老家菏泽曹县过春节，特快专递回执上也写明人已回老家。对已向王瑞邮寄了特快专递、特快专递被退回的事情，莱钢钢结构的工作人员在随后与王瑞多次微信沟通中从未提及，也未在微信中通知王瑞到岗上班，而是以旷工为由，解除了与王瑞的劳动合同，莱钢钢结构的上述做法欠妥，故，对其不支付经济补偿金的理由，本院不予采纳。 王瑞于2019年11月1日在家待岗，莱钢钢结构应按《青岛市企业工资支付规定》第二十一条的规定，向王瑞支付待岗期间的工资。2019年11月期间的工资应参照王瑞2019年1月至10月期间的应发工资8673.98元、扣除王瑞个人应承担的社会保险875.40元、公积金784.80元、年金169.98元，按实发工资6843.80元（8673.98元-1830.18元）计算。2019年12月工资应参照1528元（1910元×80%）计算，扣除王瑞个人承担的公积金、社会保险、年金1830元和莱钢钢结构已发放的工资354.60元，莱钢钢结构不欠王瑞2019年12月工资。莱钢钢结构向王瑞支付的2020年1月、2020年2月、2020年3月6日的待岗工资经核算，莱钢钢结构不欠王瑞该期间的待岗工资。王瑞的待岗工资共计6843.80元，对王瑞主张过高部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下： 一、被告青岛莱钢钢结构有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王瑞经济补偿金151794.65元； 二、被告青岛莱钢钢结构有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王瑞待岗工资6843.80元； 三、驳回原告王瑞和被告青岛莱钢钢结构有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告青岛莱钢钢结构有限公司承担。（2020）鲁0211民初23903号案件受理费5元，由被告青岛莱钢钢结构有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  刘俊琼