北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53478号原告:北京医科医疗美容医院有限公司，住所地北京市朝阳区安立路甲54号（北座）1-4层。法定代表人：赵延勇，董事长。委托诉讼代理人：俞延彬，北京市海勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：万晓晨，北京市海勤律师事务所实习律师。被告：赵天庭，男，1986年6月2日出生，汉族，住黑龙江省铁力市朗乡镇铁路社区。原告北京医科医疗美容医院有限公司（以下简称医科医疗公司）与被告赵天庭劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。医科医疗公司之委托诉讼代理人俞延彬、万晓晨，赵天庭，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。医科医疗公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需支付2019年6月1日至2019年10月17日期间全员完成奖6321.84元、2018年12月1日至2019年10月17日期间绩效奖差额40470.09元，共计46791.93元；2、判令无需支付解除劳动关系经济补偿金168621.67元。事实和理由：1、事件概况。2013年4月1日至2014年2月28日，赵天庭与劳务派遣单位北京卫人人力资源开发有限公司存在劳动关系，采用劳务派遣方式在北京医科整形美容门诊部有限责任公司（以下简称医科整形公司）用工。2014年3月1日至2017年12月31日，赵天庭与医科整形公司存在劳动关系，签订了两次劳动合同。2018年1月1日，赵天庭与我司第一次签订劳动合同，劳动合同期限至2019年12月31日。后赵天庭于2019年10月17日以我司未足额发放劳动报酬为由主张解除劳动合同。我司于2019年10月28日向赵天庭发出通知，指出赵天庭主张解除劳动合同的理由不成立，我司不存在未足额发放劳动报酬的情形，其擅自离岗已严重违法公司管理制度。2、我司不存在少发全员完成奖及绩效奖的情形。工资构成分为固定部分（基本工资、各类补助等）与浮动部分（绩效奖、全员完成奖）。绩效奖系根据公司总体收入（扣减成本）、市场部人员个人业绩及奖金分配系数逐月计算核定，故每月金额存在上下浮动。绩效奖的计算过程较为复杂，简单来说，即是以公司当月的总收入（包括手术、激光、注射等）扣减相应成本后的余额作为基数，按照差额累进系数（不同金额区间适用不同系数，金额越多，系数越高）核算出市场部部门奖金总额，再根据不同竞价岗位人员的个人业绩（以其掌握账号密码的工作平台数据作为核实确定依据）适用相应的奖金分配系数，最终核算出每人的绩效奖。赵天庭的绩效奖并不是固定金额，且每月绩效奖均有明确的计算依据。为此，我司在劳动仲裁庭审中当庭出示了相关材料，并向仲裁员详尽释明了计算依据及计算方法。全员完成奖系根据公司一段时间内的经营情况及总体业绩酌定，每月金额从500元、1000元、1500元、2000元、3000元不等。自2019年6月起，我司因经营情况不佳、整体业绩下滑取消了全员完成奖，该取消措施适用于我司全体人员并非针对赵天庭个人，且该全员完成奖并非必须发放给员工的劳动报酬，我司有权根据经营情况酌定调高、调低甚至取消，当属我司行使经营管理权的合理合法范畴。3、基于我司不存在少发劳动报酬的情形，我司亦无需支付解除劳动关系经济补偿金。退一步讲，假设我司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金，那么工作年限亦应从2018年1月1日起算，《裁决书》认定工作年限自2013年1月1日起算显属错误。我司与赵天庭自2018年1月1日方建立劳动合同且仅签署过一次劳动合同，赵天庭在我司的工作年限应自2018年1月1日起算。在2018年1月1日之前的劳务派遣及其与医科整形公司的劳动关系均与案涉劳动关系是不同的法律关系，合同主体不同、工作地点不同，尽管我司与医科整形公司系受同一母公司控制，但均是独立经营、独立核算的公司法人，系不同的民事法律主体，独自承担民事责任。赵天庭辩称，我不同意医科医疗公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。赵天庭就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第05411号裁决书，裁决：一、医科医疗公司支付赵天庭二〇一九年六月一日至二〇一九年十月十七日期间全员完成奖六千三百二十一元八角四分及二〇一八年十二月一日至二〇一九年十月十七日期间绩效奖差额四万零四百七十元零九分；二、医科医疗公司支付赵天庭解除劳动关系经济补偿十六万八千六百二十一元六角七分；三、驳回赵天庭的其他仲裁请求。医科医疗公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：赵天庭曾系医科医疗公司员工，岗位为竞价员。2019年10月17日，赵天庭以医科医疗公司未足额发放劳动报酬为由，提出解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工作年限的问题。赵天庭主张其于2013年1月14日入职医科整形公司，2013年4月1日医科整形公司安排其与北京卫人人力资源开发有限公司签订劳务派遣合同，合同约定将其派遣至医科整形公司，2014年2月28日在医科整形公司的要求下，其与北京卫人人力资源开发有限公司办理解除手续，并重新与医科整形公司签订劳动合同，2017年9月底医科整形公司将其调入医科医疗公司，其工作岗位从未发生过变化，医疗整形公司与医科医疗公司的法定代表人均为赵延勇，两家公司为关联公司，其工龄应从2013年1月起算。医科医疗公司认可赵天庭的工龄应从2013年4月1日开始计算。赵天庭未就其于2013年1月14日入职情况提交证据。2.关于全员完成奖和绩效奖的问题。赵天庭主张其月工资构成为基本工资4000元+绩效奖+全员完成奖+各种补贴，绩效奖和全员完成奖均系浮动发放，其2018年12月1日至2019年10月17日期间绩效奖数额明显大幅度减少，2019年6月开始不发放全员完成奖，全员完成奖最低500元，最高3000元。医科医疗公司称2019年6月前，赵天庭的工资构成中包含全员完成奖，系不固定发放，数额为500元至1000元不等。其公司在2019年5月通过院长办公会会议作出自2019年6月起取消全员完成奖的决定，后由部门负责人向所在部门的员工传达，包括赵天庭所在的市场部；绩效奖是根据总业绩再分配到各部门的奖金总额×个人系数确定的，总业绩包含本院的业绩和总院业绩以及第三方平台促成的业绩组成。2019年1月其公司将绩效奖进行第一次调整，将总院业绩由之前的100%计提改为10%计提，2019年6月其公司将绩效奖进行第二次调整，将第三方平台促成的业绩由之前的100%计提改为20%计提。医科医疗公司就其公司主张提交了2018年1月至2019年11月工资单、奖金分配办法、市场部奖金分配方案、市场部奖金调整、2019年1月至2019年10月市场部业绩提成、赵天庭2018年度及2019年度绩效奖计算表、院长办公会会议纪要、院周会议程、院周会签到表及证人张某出庭作证。2018年1月至2019年11月工资单显示赵天庭工资构成包括基本工资、绩效奖、全员完成奖，其中绩效奖支付情况如下：2018年1月12439.32元、2018年2月19112.03元、2018年3月11684.64元、2018年4月13425.34元、2018年5月11891.77元、2018年6月9362.63元、2018年7月9923元、2018年8月25614.80元、2018年9月20925.17元、2018年10月29886.64元（9月绩效奖）、2018年11月13325.47元（10月绩效奖）、2018年12月24927.86元（11月绩效奖）、2019年2月22456.71元（1月绩效奖）、2019年3月11299.44元（2月绩效奖）、2019年4月16684.47元（3月绩效奖）、2019年5月20348.01元（4月绩效奖）、2019年6月14692.20元（5月绩效奖）、2019年7月13980元（6月绩效奖）、2019年8月10658元（7月绩效奖）、2019年9月6968元（8月绩效奖）、2019年10月12122元（9月绩效奖）、2019年11月2517元（10月绩效奖）；全员完成奖支付情况如下：2018年11月500元（10月全员完成奖）、2018年12月500元（11月全员完成奖）、2019年1月1000元（12月全员完成奖）、2019年2月3000元（1月全员完成奖）、2019年3月500元（2月全员完成奖）、2019年4月1500元（3月全员完成奖）、2019年5月1500元（4月全员完成奖）、2019年6月1000元（5月全员完成奖）、2019年7月至10月未显示有全员完成奖；应发工资情况如下：2018年11月18855.47元（包括10月绩效奖13325.47元及全员完成奖500元）、2018年12月30457.86元、2019年1月6070元、2019年2月30446.71元、2019年3月16869.44元、2019年4月23274.47元、2019年5月27018.01元、2019年6月23422.20元、2019年7月19790元、2019年8月21448元、2019年9月12718元、2019年10月14492元、2019年11月2517元（2019年10月绩效奖）。双方均认可2018年12月绩效奖为22916.13元。赵天庭称绩效奖与公司业绩挂钩，其不清楚如何计算，医科医疗公司单方面调整绩效奖；其部门领导确实告知了取消全员完成奖，但其当时就表示不同意。因其不清楚绩效奖及全员完成奖的计算方法，故其依据2018年9月发放的绩效奖29886.64元作为标准核算2018年12月至2019年10月期间的绩效奖差额；以2019年1月的全员完成奖3000元作为标准，核算2019年6月至2019年10月期间全员完成奖。赵天庭对于2018年1月至2019年11月工资单实发金额认可，但称具体计算方法不清楚；对于奖金分配办法、市场部奖金分配方案、市场部奖金调整、2019年1月至2019年10月市场部业绩提成、赵天庭2018年度及2019年度绩效奖计算表、院长办公会会议纪要、院周会议程及院周会签到表真实性均不认可，称上述证据其均没有见过；对于证人张某的证言真实性认可。本院认为，赵天庭主张其于2013年1月14日入职医科整形公司，医科医疗公司与医科整形公司的法定代表人系同一人，其的岗位亦未发生变化，故其工龄应从2013年1月14日起算，医科医疗公司认可赵天庭的工龄应从2013年4月1日开始计算。赵天庭未就其于2013年1月14日入职情况提交证据。故本院对于赵天庭工作年限自2013年4月1日起算。双方均认可2019年6月前赵天庭的工资构成中有全员完成奖，该款项应属于工资构成之一，医科医疗公司未就自2019年6月起取消全员完成奖与赵天庭达成一致的证据，应承担不利后果，故本院对于赵天庭关于2019年6月至2019年10月期间其应享受全员完成奖的主张予以采信。赵天庭以某月的全员完成奖作为标准计算为发放期间的全员完成奖，缺乏合理性。医科医疗公司亦未举证证明全员完成奖的发放标准，医科医疗公司要求无需支付赵天庭2019年6月1日至2019年10月17日期间全员完成奖6321.84元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。双方均认可赵天庭享受绩效奖，医科医疗公司亦认可自2019年1月起就绩效奖计算发放进行调整，医科医疗公司未举证证明绩效奖调整情况与赵天庭协商一致，应承担不利后果。双方均认可绩效奖系浮动发放，赵天庭以某月的绩效奖作为标准计算争议期间差额，缺乏合理性。医科医疗公司亦未举证证明绩效奖发放标准。综上，医科医疗公司要求无需支付赵天庭2018年12月1日至2019年10月17日期间绩效奖差额40470.09元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。医科医疗公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，赵天庭以此为由与其解除劳动关系符合应当支付经济补偿的情形，故医科医疗公司要求无需支付赵天庭解除劳动关系经济补偿168621.67的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京医科医疗美容医院有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵天庭二〇一九年六月一日至二〇一九年十月十七日全员完成奖6321.84元；二、原告北京医科医疗美容医院有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵天庭二〇一八年十二月一日至二〇一九年十月十七日绩效奖差额40470.09元；三、原告北京医科医疗美容医院有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵天庭解除劳动关系经济补偿168621.67元；四、驳回原告北京医科医疗美容医院有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京医科医疗美容医院有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二〇年十二月二十三日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽