河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1373号 原告：赵琪，女，1997年5月27日出生，汉族，住廊坊市广阳区。 被告：安次区图书馆，住所地光明西道196号。 法定代表人：郭素稳，廊坊市安次区文化广电和旅游局产业发展股股长。 委托诉讼代理人：刘莹，河北陈玉芹律师事务所律师。 原告赵琪与被告安次区图书馆劳动争议、人事争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵琪、被告安次区图书馆的委托诉讼代理人刘莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵琪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2019年10月1日至2019年12月16日拖欠原告的工资7517元；2、判令被告支付违反解除劳动关系经济赔偿金15000元；3、判令被告为原告补缴2017年11月至2018年9月的社会保险；4、判令被告支付原告2017年12月1日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍差额工资30000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告自2017年11月1日入职安次区图书馆，期间无任何特殊原因一年未签合同。2018年10月1日起，双方签订无固定期限劳动合同，工作至2019年12月16日，岗位为宣教部职员，每月工资为3000元（扣除个人应缴社会保险金额及税费所剩工资）。2019年12月16日，被告无故口头要求与原告解除劳动关系，至提交起诉状之日起被告仍拖欠原告2019年10月1日至2019年12月16日的工资。二、廊坊市安次区仲裁委员会廊安劳人仲案字（2020）第188号仲裁裁决事实认定错误。原告与被告在2018年10月1日起，签订了无固定期限劳动合同，合同一方为安次区图书馆，并非阅童年公司，且原告的工资发放也为安次区图书馆，并非阅童年公司。所以，应认定原告与安次区图书馆存在劳动合同关系。综上。请求法院依法查清事实，支持原告的全部诉讼请求。 被告安次区图书馆辩称，安次区图书馆不是适格主体，图书馆与赵琪之间不存在劳动关系。1、安次区图书馆与赵琪之间不存在劳动关系。2016年11月，廊坊市安次区文化广电新闻出版（版权）局针对于安次区图书馆的管理及运营以招投标方式进行采购，最后中标单位是廊坊市阅童年文化传媒有限公司。阅童年公司投标文件中，《投标报价表》明确了投标总报价包含工资及各项保险、劳保复利、基本办公费。阅童年公司中标后为了方便管理，文广新局将安次区图书馆的公章、法人章、财务章、组织机构代码原件全部交于该公司保管。阅童年公司在取得公章后，私下与赵琪又签订了《劳动合同》。该《劳动合同》安次区图书馆不知情，不是其真实意思的表示。综上，赵琪与阅童年公司之间是劳动关系。2、赵琪的工作安排、考核、工资待遇、奖惩等事宜均是由阅童年公司与其进行协商的，安次区图书馆对此不知情。所以，对于赵琪请求支付拖欠的工资安次区图书馆根本不清楚。3、未签订劳动合同二倍差额工资已超过诉讼时效。4、社会保险的补缴不属于法院的审理范围，应予驳回。综上所述，答辩人主体不适格，赵琪是由阅童年公司招聘的，其工作安排、考核等也是由该公司负责的。工资发放虽然是由答辩人对公账户转出，但该账户系阅童年公司掌管，安次区图书馆没有参与。所以，安次区图书馆主体不适格，请法院驳回赵琪的诉讼请求。 本院经审理查明，2016年11月25日，廊坊市安次区文化广电新闻出版（版权）局作为采购人与供应商廊坊市阅童年文化传媒有限公司（以下简称“阅童年”）就廊坊市安次区图书馆管理及运营采购项目签订《廊坊市安次区图书馆管理及运营采购合同书》。合同约定第三条第2项约定，乙方阅童年仅是廊坊市安次区图书馆在本合同期内的运营管理者，根据本合同约定，乙方负责廊坊市安次区图书馆的运营、人员调配、内部分配和设施管理等运营管理工作，委托服务期间自2016年11月25日至2019年11月25日止。 被告安次区图书馆自2018年1月16日起通过银行转账向原告赵琪中国银行账户62×××79发放工资，后被告安次区图书馆与原告赵琪签订无固定期限劳动合同，约定自2018年10月1日起至法定终止条件出现时止，原告赵琪任管理员岗位，工作地点为安次区图书馆，原被告双方约定工资标准为每月3000元，被告每月10日前以法定货币形式足额支付原告工资，合同上甲方处盖有被告安次区图书馆公章，乙方处有原告赵琪签名捺印。被告安次区图书馆于2018年10月至2019年12月期间为原告赵琪缴纳相关社会保险。被告安次区图书馆于2019年12月16日通知解除与原告赵琪之间的劳动关系，被告安次区图书馆未向原告赵琪发放2019年12月16日前最后一季度的工资。 另查明，2020年1月原告赵琪就其与安次区图书馆的劳动争议一案向廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年6月29日作出廊安劳人仲案字[2020]第188号仲裁裁决书，裁决：裁决驳回申请人赵琪的仲裁请求。 上述事实，有廊坊市安次区图书馆管理及运营采购合同书、中国银行交易流水明细清单、劳动合同、基本医疗保险参保缴费证明、社会保险参保缴费证明、[2020]第188号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录可证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告安次区图书馆与赵琪之间是否存在劳动合同关系。首先，阅童年与廊坊市安次区文化广电新闻出版（版权）局签订的《廊坊市安次区图书馆管理及运营采购合同书》内容证实，阅童年仅是廊坊市安次区图书馆在本合同期内的运营管理者，因此本院认为被告不应将用人单位责任与运营管理责任概念混淆；其次，与原告赵琪签订劳动合同的主体系安次区图书馆，并非阅童年。在安次区图书馆出版的2019年第二期杂志刊物中的副主编处显示有原告赵琪的姓名，被告主张其对与原告签订《劳动合同》不知情不符合常理，原告自述于2017年11月入职被告安次区图书馆，但并未提供相关证据予以支持，故本院对原告自述入职时间不予采信，本院认定原被告之间自2018年1月16日至2019年12月16日期间存在劳动合同关系。被告安次区图书馆未向原告赵琪发放最后一季度即自2019年10月1日至2019年12月16日期间的工资，被告应付未付的工资总额为3000*2+3000/21.75*15=8068.96元，故本院对原告要求被告支付拖欠工资7517元的诉讼请求予以支持。原告赵琪于2019年12月16日无故被通知解除其与被告安次区图书馆的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条相关规定，被告安次区图书馆应当依法向原告赵琪支付违法解除劳动合同的经济赔偿，被告安次区图书馆应向原告赵琪支付经济赔偿金的金额为3000元/月×2个月×2倍=12000元。 关于原告赵琪要求被告安次区图书馆向其支付2017年12月1日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍差额工资的诉讼请求，被告安次区图书馆认为原告的该项主张已过诉讼时效。劳动争议的诉讼时效为一年，原告赵琪主张的二倍差额工资属于劳动报酬范围，追索劳动报酬的诉讼时效一年起算点应自劳动者离职之日起计算。原告赵琪已于2020年1月份就其与安次区图书馆的劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，原告赵琪的该项诉讼请求未超过诉讼时效，故对被告的该项抗辩主张，本院不予支持。因本院认定原告入职时间为2018年1月16日，故本院仅支持自2018年1月16日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额共计3000元*9=27000元。关于原告所诉要求被告为其补缴社会保险的请求，因不属于人民法院直接受案范围，故该项请求原告应另行主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安次区图书馆于判决生效之日起十日内向原告赵琪支付自2019年10月1日至2019年12月16日的工资7517元； 二、被告安次区图书馆于判决生效之日起十日内向原告赵琪支付违法解除劳动关系经济赔偿金12000元； 三、被告安次区图书馆于判决生效之日起十日内向原告赵琪支付2018年1月16日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额27000元； 四、驳回原告赵琪的其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安次区图书馆承担，此款于本判决生效之日起十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  丁丽 二〇二〇年十二月十四日 书记员  刘泽 注：本判决生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起两年内。 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经纪补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。