文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0101民初10013号原告：重庆市万州汽车运输(集团)有限责任公司开州分公司，住所地重庆市开州区文峰街道南山东路560号，统一社会信用代码91500234778494232Q。负责人：张文军，男，1975年10月10日出生，汉族，住重庆市开县，任公司经理。委托诉讼代理人：王毅，重庆思肯律师事务所律师，一般代理。被告：吴建，女，1977年10月25日出生，汉族，住重庆市万州区。第三人：重庆市万州区通达运输有限公司，住所地重庆市万州区乌龙池171号春天花园20幢，统一社会信用代码91500101709305952A。法定代表人：张吉发，男，1965年12月20日出生，汉族，住重庆市万州区，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王涛，男，1979年10月31日出生，汉族，住重庆市万州区，系单位职工，一般授权。第三人：重庆市万州汽车运输(集团)有限责任公司第一分公司，住所地重庆市万州区天城周家坝天城大道928号，统一社会信用代码91500101771762214L。法定代表人：程淑明，男，1964年6月18日出生，汉族，住重庆市万州区，该公司经理。委托诉讼代理人：陈路文，男，1977年6月6日出生，汉族，住重庆市万州区，系单位职工，一般代理。第三人：重庆市万州天成客运有限公司，住所地重庆市万州区天城周家坝海关路30号，统一社会信用代码91500101711603086G。法定代表人：牟建，男，1970年1月4日出生，汉族，住重庆市万州区，该公司总理。委托诉讼代理人：罗本洪，重庆高山律师事务所律师，一般代理。第三人：重庆永安三峡库区运输有限公司，住所地重庆市万州区乌龙池171号春天花园20幢，统一社会信用代码915001015771536779。法定代表人：张吉发，男，1965年12月20日出生，汉族，住重庆市万州区，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王涛，男，1979年10月31日出生，汉族，住重庆市万州区，系单位职工，一般代理。第三人：重庆开州汽车客运有限责任公司，住所地重庆市开州区云枫街道长青社区裕安街13号，统一社会信用代码91500234778496318D。法定代表人：张文军，男，1975年10月10日出生，汉族，住重庆市开县，任公司经理。委托诉讼代理人：王毅，重庆思肯律师事务所律师，一般代理。原告重庆市万州汽车运输(集团)有限责任公司开州分公司（以下简称万州汽运开州分公司）与被告吴建，第三人重庆市万州区通达运输有限公司、重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司第一分公司（以下简称万州汽运一公司）、重庆市万州天成客运有限公司、重庆永安三峡库区运输有限公司、重庆开州汽车客运有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司开州分公司、第三人重庆开州汽车客运有限责任公司的委托诉讼代理人王毅、被告吴建、第三人重庆市万州区通达运输有限公司及重庆永安三峡库区运输有限公司的委托诉讼代理人王涛、万州汽运一公司的委托诉讼代理人陈路文到庭参加诉讼，第三人重庆市万州天成客运有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。万州汽运开州分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金；2.判令原告不支付被告2020年2-3月生活费；3.案件受理费由被告承担。事实及理由：原告和第三人均经营有万州往返开州线路的客车。为优化经营，分属于原告和第三人的该线路的经营者自发组成了联营组，为客车的经营提供相应的服务。被告系联营组聘请，工作由联营组安排、管理，报酬由联营组发放，与原告没有任何关联。原、被告之间没有劳动合同关系，不应支付经济补偿金及生活费。吴建辩称：吴建没有领取仲裁委确认的750元，认可仲裁委裁决。重庆市万州区通达运输有限公司述称：同意万州汽运开州分公司意见，请求依法判决。万州汽运一公司述称：同意万州汽运开州分公司意见。重庆永安三峡库区运输有限公司述称：同意万州汽运开州分公司意见。重庆开州汽车客运有限责任公司述称：同意万州汽运开州分公司意见。重庆市万州天成客运有限公司无述称意见。本院经审理认定事实如下：吴建于2016年8月26日进入万开线联营组从事售票员工作。月工资由基本工资2100元、通讯费100元、交通费100元等组成，由联营组发放，吴建按月签字领取。吴建离职前12个月平均工资为2010元。2020年2月至3月14日，因新冠疫情影响，联营组未正常经营，吴建未上班，联营组也未发放生活费。3月15日联营组复工，吴建开始正常上班。4月16日，联营组解聘吴建并支付补偿款750元。另查明，2016年，万州汽运开州分公司、重庆市万州区通达运输有限公司、万州汽运一公司、重庆市万州天成客运有限公司、重庆永安三峡库区运输有限公司、重庆开州汽车客运有限责任公司签订《万开线联营协议》，组成万开线联营组，共同经营万州至开州段的客运线路。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。本案中吴建虽然是在万开线联营组从事售票员工作，但是该联营组并不具备建立劳动关系的主体资格，联营组实际是由万州汽运开州分公司、重庆市万州区通达运输有限公司、万州汽运一公司、重庆市万州天成客运有限公司、重庆永安三峡库区运输有限公司、重庆开州汽车客运有限责任公司联合运营，由参与联运的六公司对劳动者进行管理，联营组支付给吴建的工资实际也是由联运的六公司依据相互的约定按照一定的比例共同支付。吴建主张与万州汽运开州分公司存在劳动关系，要求万州汽运开州分公司承担经济补偿金及支付工资补偿。审理期间，万州汽运开州分公司并未举证证明吴建并不是该公司招聘，未实际对吴建的劳动进行管理的相关证据，故本院认定万州汽运开州分公司与吴建建立劳动关系，应由万州汽运开州分公司支付吴建经济补偿金及生活费。万州汽运开州分公司在支付吴建相关费用后，可以依据联营组相关内部协议要求各联营组成员承担相应份额的责任。吴建2016年8月26日任职至2020年4月15日联营组解聘吴建，吴建主张万州汽运开州分公司支付4个月的经济补偿金不违反法律规定，万州汽运开州分公司应支付的经济补偿金为8040元(2010元/月×4个月)。仲裁委确认联营组在解聘吴建时支付了补偿金750元，吴建辩称联营组并未支付750元，但未提供证据证明。仲裁裁决作出后，吴建也未在规定时间内向本院起诉，对该辩称意见本院不予采纳。万州汽运开州分公司还应支付吴建经济补偿金7290元（8040元-750元）；根据人力资源与社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。重庆市的标准为不低于当地最低工资标准的70%。吴建主张万州汽运开州分公司支付2020年2-3月生活费2449不高于该标准，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，参照人力资源与社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，判决如下一、原告重庆市万州汽车运输(集团)有限责任公司开州分公司于本判决生效后三日内支付原告吴建经济补偿金7290元、2020年2月及3月生活费2449元，共计支付9739元。二、驳回原告重庆市万州汽车运输(集团)有限责任公司开州分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告重庆市万州汽车运输(集团)有限责任公司开州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 长  刘洪月人民陪审员  龚学凤人民陪审员  胡 全二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  程可琴