河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2020）冀1081民初5292号原告：霸州市硕凡科技有限公司，住所地：河北省霸州市杨芬港镇阙里墅村，统一社会信用代码：91131081MA0A0F5X9W。法定代表人：张凯，该公司经理。委托诉讼代理人：荣双庆，河北天禹律师事务所律师。被告：薛国青，男，1972年8月8日出生，汉族，住河北省霸州市。委托诉讼代理人：王冬波，河北泽略律师事务所律师。原告霸州市硕凡科技有限公司与被告薛国青为劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人荣双庆、被告薛国青及委托代理人王冬波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霸州市硕凡科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原被告双方之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年8月4日，被告向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。2020年9月27日，该仲裁委员会作出霸劳人调仲案字【2020】第107号仲裁裁决书，确认原、被告双方之间劳动关系成立，该裁决书于做出当天送达给原告。现原告对该裁决书不服，依法向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。被告薛国青辩称，原、被告之间存在事实劳动关系。2020年7月22日被告经人介绍到原告处工作，工种为断料工，工作时间为早上7点至晚上7点，中间休息一个半小时，原告为被告及全部员工提供午饭，工资为计件，2020年7月23日下午4时许，被告在工作过程中，左手腕部被钢锯斩断，送往九八三医院病院区住院治疗，原告支付了大部分的医疗费用。被告认为，被告在原告处工作遵守原告的考勤制度，原告及被告均符合法律法规规定的用工主体资格和被用工主体资格，而且被告提供的劳动也是原告业务的组成部分，原、被告之间符合劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，双方之间存在劳动关系，因此请求依法确认原被告之间存在劳动关系。原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：一、原告的营业执照一份，法人身份证复印件一份，法定代表人身份证明书一份，证明原告主体身份；二、2020年9月27日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的霸劳人调仲案字（2020）第107号仲裁裁决书复印件一份，证明被告在劳动机关申请劳动仲裁时仅提供了两个证人证言，并且其中一个证人是被告妻子，就是在这种证据严重不足的情况下，劳动仲裁委员会裁决认定双方之间劳动关系成立显然与事实不符，也不符合相关的法律规定；三、劳动人事仲裁委员会送达回执复印件一份，原告的签收时间为2020年9月29日，证明原告提起此次诉讼，是在法定期限内，符合法律程序。被告的质证意见为：对证据一真实性无异议，证据一还可证明原告属于劳动法规定的合法的用工主体资格；对证据二真实性无异议，该裁决书系在听取了证人证言以及相应证据的情况下作出，符合法律程序；对证据三对证据的真实性、合法性、关联性均无异议。被告为支持其主张向本院提出如下证据：一、中国人民解放军联勤保障部队第九八三医院和平院区住院病案首页，证据来源为医院为被告出具的，在联系人姓名中一栏中写的是张凯，也就是本案原告的法定代表人，双方的关系为同事关系，并且有186××××9999的联系电话，上述内容是张凯本人所陈述，能够证明被告与原告之间存在劳动关系，在此之前被告与张凯并不相识。二、证人范某出庭证言，证明其是原告公司员工，与被告系同事关系，其与被告薛国青、证人邵某于7月22日去原告处上班，上午七点上班，下午七点下班，中午十二点到下午一点半休息，计件工资，每月5号发工资。范某与邵某从事冲床工作，被告薛国青从事下料工作，由主任分配工作。7月23日下午4点多，有人告诉证人范某说被告薛国青下料作业时被切割机切到手了，当时把手切掉了。当时范某在楼上，薛国青在楼下。现证人范某已不再原告处工作。三、证人邵某出庭证实，证明其与原告没有关系，与被告是夫妻关系。其与证人范某、被告薛国青于7月22日去原告处上班，早上七点上班，晚上七点下班，计件工资，由班长管理，其从事冲床工作，被告薛国青从事下料工作。7月23日被告干活的时候把手弄掉了，具体情况不清楚。出事后原告公司老板及两个班长（主任）和证人一起把被告送医，证人邵某支付了10000元医疗费，老板支付了其他的医药费。原告的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但是对证明目的不予认可，此份证据根本不能证实原被告之间存在劳动关系，仅仅是被告住院时单一的一个联系人的记录，与本案无关联。对二证人证言的质证意见为：两名证人的证言不能作为本案定案的依据，证人范某陈述其是听别人说被告在工作过程中受伤，属于传来证据；证人邵某的证言本身前后矛盾，被告方向其发问时证人陈述不清楚被告受伤的过程，而原告方向其发问时，却又说知道这个过程；另邵某系是被告的妻子，不能排除证言的倾向性；两名证人出庭作证之前，一直在一个独立的空间，不能排除相互串供的可能性。故两名证人证言不应予以采信。本院经审理认定事实如下：原告霸州市硕凡科技有限公司于2018年4月12日在霸州市工商行政管理局注册成立，法定代表人张凯，类型为有限责任公司，经营范围：研发生产加工销售电动自行车零配件、车架、前叉、自行车零配件；组装销售电动自行车、自行车；组装制造销售电动休闲三轮车、休闲三轮车、休闲三轮车零部件以及休闲三轮车架（依法须经批准的项目，经相关部门批准后开展经营活动）。2020年7月22日被告薛国青及证人范某、邵某到原告处上班，被告薛国青从事下料工作，证人范某、邵某从事冲床工作，计件工资，早7点上班，晚7点下班，每月5号发工资，由班长（主任）安排工作。2020年7月23日下午16时被告薛国青在操作全自动切割锯切割铁管时，左手被切割锯切掉。后于2020年7月23日下午17时入中国人民解放军联勤保障部队第九八三医院和平院区外三科治疗，入院初步诊断为：1、左腕关节完全离断伤，2、左腕部异物存留，住院26天，于2020年8月18日15时出院。联系人姓名：张凯，关系：同事，电话186××××9999。原告对被告在原告处受伤的事实没有异议，亦对其为被告垫付55000元医疗费没有异议，但主张原、被告之间是雇佣关系。被告曾向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请要求确认原被告之间存在事实劳动关系，经审理后霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月27日作出霸劳人调仲案字【2020】第107号仲裁裁决书，裁决自2020年7月22日至2020年7月23日，原、被告之间事实劳动关系成立。原告霸州市霸硕凡科技有限公司对仲裁结果不服，诉至本院。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”具体到本案中，原告与被告均系符合法律规定的劳动关系主体，被告陈述的下料工作属于原告的业务组成部分，同时，原告的上下班制度亦适用被告及被告方提供的证人，被告方证人陈述工作内容亦是由原告公司的班长（主任）安排，综上，被告隶属于原告管理，从事原告方安排的工作，遵守原告的上下班制度，本院确认原告与被告自2020年7月22日至2020年7月23日存在劳动关系。原告主张原、被告之间系雇佣关系，因原告未提供证据证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下：原告霸州市硕凡科技有限公司与被告薛国青在2020年7月22日至2020年7月23日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告霸州市硕凡科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  宋广楷二〇二〇年十二月二十二日书记员  那程飞