重庆市南岸区人民法院 民事判决书 （2020）渝0108民初15235号 原告：张台静，女，汉族，1982年11月26日出生，住重庆市南岸区。委托代理人：唐某，重庆坤亮律师事务所律师。被告：新马制衣（重庆）有限公司，住所地重庆市南岸区通江大道188号，统一社会信用代码91500108676113638K。法定代表人：刘向荣，董事长。委托代理人：杜某某，北京永杜律师事务所律师。原告张台静诉被告新马制衣（重庆）有限公司（以下简称“新马公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蹇黎适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张台静的委托代理人唐某，被告新马公司的委托代理人杜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张台静提出诉讼请求：1、判决被告支付2017年1月至2019年10月的延时加班工资34822.75元； 2、判决被告支付2018年至2019年未休年休假工资2389.72元(即：3712.6元/月÷21.75天/月×7天×200%); 3、判决被告支付2014年5月11日至5月18日的病假工资597元(即：3712.6元/月÷21.75天/月×5天×70%),2014年9月9日至10月11日的病假工资2599元(即：3712.6元/月×70%);4、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金45751.2元(即：3812.6元/月×12月)；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2007年11月28日入职被告处从事操作工工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为从2017年6月1日开始的无固定期限劳动合同，因被告未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬、未依法支付未休年休假工资，原告于2019年12月5日通过邮寄方式向被告提出解除劳动合同。在被告工作期间，原告每周工作6天，每天上班长达12小时，但是被告未依法支付加班工资，也未依法安排原告休年休假。2014年5月11日，原告因病到重庆市东南医院住院治疗2天，至同年5月13日出院，出院医嘱休1周；同年9月 9日至9月26日，原告因病在重庆市东南医院住院治疗17天，对此原告请病假2周；原告在上诉期间均向被告请了病假，但被告未支付上述住院期间的病假工资。原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现已做出裁决。原告不服重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决，故依法提起诉讼，请求贵院依法判决!被告新马公司辩称：一、关于原告以“未依法缴纳社会保险”、“未依法支付劳动报酬”、“未依法支付年休假工资”三个理由行使被迫辞职索赔权的诉求：1．相关法律法规、司法解释及重庆高院指导意见明确规定，用人单位已为劳动者建立社会保险账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。本案原告在答辩人公司开设社保账户且缴纳险种齐全，只是部分员工存在缴纳年限不足问题，当时部分员工已向南岸区社保稽查行政部门投诉且答辩人公司已经陆续为欠缴的员工全部补缴，现已全部补缴完毕。因此，本案即使当时部分员工存在社保欠缴问题，也未导致员工失业保险待遇受损，不符合劳动合同法规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的认定标准。2．答辩人公司每月按照双方劳动合同的约定和国家规定及时足额支付了原告的全部劳动报酬，工资条及考勤表每月发放员工确认后才发放工资，与考勤表相对应的工资条清晰记载各员工的出勤工资、加班工资、应发工资、保险、实发工资等事项，不存在拖欠工资现象，劳动合同履行期间，本案原告从未因劳动报酬问题向公司提出任何异议。3．本案原告有休年假的请假单以及享受公司每年度春节放假通告中统一安排的年休假，考勤表和工资表亦清晰反映各员工享受了带薪休假。即使存在本案部分员工因单方解除劳动合同的年度内尚有未休完的年假，答辩人亦在最后一个月将未休年假折算工资一并发放员工。劳动合同法第38条也未将未休年休假或拖欠年休假工资纳入被迫辞职成因。综上，原告的单方解除劳动合同的理由均不成立，构成违法解除劳动合同，其诉请解除劳动合同经济补偿金理应驳回。二、关于原告诉求未休年休假工资问题：各员工均有向公司申请休年休假的请假单，公司每年春节假期都发布通告将员工年休假与春节假一并休假，而且在2019年12月人事行政和财务部门已经将各员工未休完年休假天数以工资形式全部发放，各员工持有公司发放的考勤表和工资单亦能清晰证明各员工享受了年休假的事实。现原告违背诚信原则违心诉求，请求年休假工资，应予以驳回。原告的年休假已经全部休完。三、关于原告诉求延时工资、加班工资、工龄工资问题：发薪日前公司均将考勤表打印交由各员工核对，与考勤表相对应的工资条公司亦交付员工核对保存，现原告出示的工资条与答辩人提交的工资表完全一致，上述工资条均清晰载明了员工的加班工资。况且整个劳动合同履行期间，员工从未对工资条的明细和金额提出任何异议。所谓工龄工资并非法定工资组成部分，属于公司的奖励政策，本案原告基于某种动机都无理辞职、恶意索赔，仍请求工龄工资，没有法理和事实依据。因此，答辩人不存在拖欠各原告延时工资和加班工资的事实，法庭应驳回各  原告该项诉求。经审理查明：2017年8月4日，原告张台静（乙方）与被告新马公司（甲方）签订《劳动合同》：合同期限为无固定期限，从2017年6月1日起至法定或约定的解除、终止合同条件出现时止；乙方岗位为操作工；工作时间为综合计算工时制；试用期满后，乙方的月岗位工资为1500元，工资形式为计时工资；甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月5日； ……被告为原告申请参加了社会保险。原告张台静于2019年12月5日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：本人张台静系公司员工，在工作期间，贵公司未依法缴纳社会保险、未依法支付劳动报酬，未依法支付年休假工作，公司上述行为严重侵犯了我的劳动权益，我现在正式通知与公司解除劳动关系……2019年11月，原被告举示的工资表上显示原告的工资为3408.2元，其中正常出勤小时135.98，平时加班小时30，假日加班小时51.5，总出勤217.48，总件薪612.19，小时件薪2.81，底薪2248.74，平时加班津贴155.1，假日加班津贴532.51，基本支付工资2248.74，总绩效工资2936.35，病假工资441.85，全勤奖30，应发工资3,408.2。原告于2020年1月2日,向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项申请仲裁。本案已经仲裁前置程序。以上事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、工资表、解除劳动合同通知书等以及双方当事人的陈述在卷为凭。本院针对原告的诉讼请求逐一评述如下：一、原告请求支付2017年1月至2019年10月的延时加班工资34822.75元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从被告提交的工资表上看，其已向原告支付加班工资，且每月工资金额与银行工资记录相符，故对原告此项请求不予支持。二、原告请求支付2018年至2019年未休年休假工资2389.72元(3712.6元/月÷21.75天/月×7天)。被告举示的证据能够证明原告张台静已休年休假20天，并在2019年12月发放了5天的未休年休假工资，故被告已将该费用支付完毕。对此项诉讼请求，不予支持。三、原告请求支付2014年5月11日至5月18日的病假工资597元(3712.6元/月÷21.75天/月×5天×70%),2014年9月9日至10月11日的病假工资2599元(3712.6元/月×70%)。原告并未举示证据证明被告未发放病假工资，且原告未在合理期限就该项请求提起仲裁，故对此项请求不予支持。四、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金45751.2元(3812.6元/月×12月)。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。本案中，原告张台静与被告新马公司签订的《劳动合同书》未终止，但原告本人已表达不再续签劳动合约之意愿，并向被告邮寄解除劳动合同通知书，经本院审查，被告并不存在欠薪、未缴纳社会保险等情况，故不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情况，本院对此诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张台静全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。   审  判  员    蹇  黎    二〇二〇年十二月二十二日 书  记  员   郭荣娜    - 1 –