贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初17924号 原告:罗晓艳，女，汉族，1966年6月25日出生，贵州省毕节市人，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：汪应红，特别授权代理，系贵州众正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗田田，一般授权代理，系贵州众正律师事务所律师。 被告:贵州毕节三江商业运营管理有限公司，住所地:贵州省毕节市七星关区“三江城市花园”A栋塔楼四层，统一社会信用代码:915205007613770134。 法定代表人:常飞虎，任该公司经理。 委托诉讼代理人：陆奎，一般授权代理，系贵州黔信（毕节）律师事务所律师。 原告罗晓艳与被告贵州毕节三江商业运营管理有限公司(以下至判决主文前简称:三江公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告罗晓艳及其委托诉讼代理人汪应红、被告三江公司的委托诉讼代理人陆奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗晓艳向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决解除原被告双方之间的劳动关系。二、请求依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资赔偿金59,400元，支付原告违法解除劳动关系6年即6个月工资的经济赔偿金32,400元。三、请求依法判决被告为原告缴纳2013年8月至2019年9月期间的社会保险（包括五险）费用。四、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2013年8月起聘用原告到其单位一直从事物业服务管理工作，月薪从2013年8月1,800元起逐年递增，至2019年9月原告的工资为2,700元，故双方从2013年7月至2019年9月期间，客观上已经形成了事实劳动关系，在这6年多时间中，原告从事物业服务管理工作，为被告收取的物业管理费及其他费用共计百万余元，也是如数上交被告单位的，但由于被告从始至终未与原告签订书面劳动合同，而双方在聘用时曾经口头约定由被告为原告缴纳一切社保费用，但直至2019年9月，被告都未给原告缴纳过五险社保费用，每当原告问及此事时，被告及其公司管理人员总是欺骗原告称：待公司给其他人补交时再一并给原告补交。因原告即将达到退休年龄，补缴社保费用迫在眉睫，但多次与被告协商，仍不能达成立即补缴的协议，因此，原被告之间发生了劳动争议纠纷，被告为达到与原告脱离劳动关系和拒不承担缴纳社保的义务之目的，于2019年9月12日在未经调查核实的前提下，以原告与其他工友私分公款为由，书面通知违法解除了与原告的劳动关系，据此，原告从2019年10月就未在被告处上班了。双方发生了劳动争议纠纷，原告申请劳动争议仲裁，但毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出的毕市劳人仲案字（2020）第145号仲裁裁决书，只裁决被告支付原告未签订劳动合同一个月的双倍工资2,700元，原告于2020年11月2日收到该号裁决书后极为不服，特依法提起诉讼，请求人民法院判决支持原告的上列诉讼请求，以切实维护原告劳动者的合法权益。2020/11/的气所述，原被告双方持续成立6年多的事实劳动关系客观存在，被告依法应当为原告缴纳各项社保费用，因为双方从始至终没有签订书面劳动合同，导致各方权利义务很不明确，现被告拒不履行该项法定义务，造成双方发生劳动争议纠纷，客观上是由于被告未依法与原告签订书面劳动合同所致，据此，为维护原告自身的合法权益不受到非法损害，原告依照我国《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》之有关规定，特具此状前来人民法院提起民事诉讼，请求贵院依法判如所诉为谢。 被告三江公司辩称，1、根据原告在仲裁阶段提交的申请书，其本人于2019年9月份自行离开公司，因此双方从2019年9月后即已事实上解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付经济补偿金；2、原告在被告公司工作的时间为2019年的8月份和9月份，如果按照原告的主张，其已与被告存在6年的劳动关系，那么未签订书面劳动合同的赔偿金早已超过一年的仲裁时效，并且其在诉状当中所称工资是从1,800元逐年递增，其以2,700元作为基数提出主张没有依据；3、关于缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围。 为支持其诉讼请求，原告罗晓艳向本院提交了六组书证据。第一组证据：身份证、企业信用信息公示报告，用以证明原、被告身份信息。第二组证据：仲裁裁决书、送达回证，用以证明本案经仲裁后原告不服在法定期限内向人民法院提起诉讼。第三组证据：原告上岗证图片、发票，用以证明原、被告双方从2013年9月起，成立劳动关系。第四组证据：记账本、银行流水工资册，用以证明与第三组证据相互印证，证明原告从2013年9月起在被告处从事物业管理工作，双方成立事实劳动关系。第五组证据：解除劳动关系的处理决定，用以证明原告于2019年22日被被告公司违反解除劳动关系。第六组证据：微信截图，用以证明被告于原告解除劳动关系后，被告承诺应补偿原告赔偿金和为原告缴纳相关社保费用，由于被告拒不为原告缴纳社保和赔偿违法解除劳动关系的赔偿费用导致本案发生，故原告的诉请合理合法，应当判决支持。 被告三江公司未向本院提交证据。 根据原告提交的证据，结合原、被告双方陈述及答辩，本院认定如下事实：原告罗晓艳于2013年8月到被告三江公司工作,从事物业管理,月薪从2013年8月1,800元起逐年递增，至2019年9月前十二个月原告罗晓艳的平均工资为2,700元，双方未签订书面劳动合同，被告三江公司未为原告罗晓艳购买社会保险。被告三江公司于2019年9月12日以原告罗晓艳与其他工友私分公款为由，书面通知解除了与原告罗晓艳的劳动关系。据此，原告罗晓艳从2019年10月就未在被告三江公司处上班了。原告罗晓艳于2020年9月28日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出的“毕市劳人仲案字[2020]第145号”《仲裁裁决书》，该裁决书裁决:一、申请人与被申请人关系解除;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资2,700元;三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告罗晓艳不服该《仲裁裁决书》，遂以前述诉请诉至本院。 综合原告罗晓艳的起诉状、被告的答辩、原告提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：一、原告罗晓艳进入被告三江公司单位的工作时间应为多少。二、被告三江公司是否应支付原告罗晓艳未签订书面劳动合同的双倍工资。三、被告三江公司是否应支付原告罗晓艳的经济赔偿金。四、被告三江公司是否应为原告罗晓艳缴纳2013年至2019年9月期间的社会保险费用。 本院认为，关于原告罗晓艳进入被告三江公司单位的工作时间应为多少问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”经查，本案中,被告三江公司未提供证据证明原告罗晓艳进入被告单位工作的时间，应承担举证不能的法律后果。结合原告罗晓艳的陈述及提供的物业管理费发票、微信聊天记录、银行流水工资册等证据，本院认定原告罗晓艳进入被告三江公司的工作时间为2013年8月。 关于被告三江公司是否应支付原告罗晓艳未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，原告罗晓艳于2013年8月到被告三江公司处工作,双方未签订书面的《劳动合同书》，被告三江公司因与原告罗晓艳未签订书面劳动合同的双倍工资应从2013年9月起计算至2014年8月，被告三江公司未支付，原告罗晓艳应于2014年9月1日起的一年内即2015年8月31日前申请仲裁。原告罗晓艳于2020年9月8日申请仲裁要求被告三江公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于被告三江公司是否应支付原告罗晓艳经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中,原告罗晓艳提交的《关于对依山雅园项目物业管理部分工作人员的处理决定》，系被告三江公司单方制作,被告三江公司未提供原告罗晓艳违反上述规定的证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。对被告三江公司制作的《关于对依山雅园项目物业管理部分工作人员的处理决定》本院不予确认,被告三江公司依据《关于对依山雅园项目物业管理部分工作人员的处理决定》责令原告罗晓艳在2019年10月1日前向公司提交辞职报告,系违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告罗晓艳于2013年8月至2019年10月在被告三江公司单位工作，工作年限为6年2个月,原告罗晓艳月工资为2,700.00元,故计算赔偿金的标准为:2,700.00元/月6.5个月×2倍﹦35,100元。原告罗晓艳诉请被告三江公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金32,400元，系原告罗晓艳对自己权利的处分,本院予以支持。被告三江公司应支付原告罗晓艳违法解除劳动合同关系经济赔偿金为人民币32,400元。 关于被告三江公司是否应为原告罗晓艳缴纳2013年至2019年9月期间的社会保险费用问题。经查,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告罗晓艳请求判决被告三江公司为其补缴养老保险等社会保险费的主张，本院不予审理。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告罗晓艳与被告贵州毕节三江商业运营管理有限公司之间劳动关系; 二、被告贵州毕节三江商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告罗晓艳因违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币32,400元； 三、驳回原告罗晓艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5.00元，由被告贵州毕节三江商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  常冰 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  夏丞