河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初3482号 原告（另案被告）：吴浩康，男，1995年2月10日生，汉族，住石家庄市晋州市。 委托诉讼代理人：李键键，河北厚正律师事务所律师。 被告（另案原告）：河北美泰电子科技有限公司，住所地：石家庄市鹿泉经济开发区昌盛大街21号，统一社会信用代码911301015824437913。 法定代表人：杨拥军，职务：董事长。 委托诉讼代理人：于天娇，女，1991年3月17日生，汉族，住河北省深州市。 委托诉讼代理人：张希军，河北万**（石家庄）律师事务所律师。 原告吴浩康与被告河北美泰电子科技有限公司（以下简称美泰公司）（与（2020）冀0110民初3638号案互为原被告）劳动争议二案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了合并审理。原告吴浩康及委托诉讼代理人李键键，被告美泰公司委托诉讼代理人于天娇、张希军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴浩康向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付被告私自扣减原告的工资6000元（2019年10月-2020年3月，每月私自扣减1000元）；二、依法判决被告向原告支付工资1500元（自2019年11月2020年3月，每月应增长300元工资）；三、依法判决被告向原告支付经济补偿金10100元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告应依法支付私自扣减原告的工资6000元。1、根据双方签署的《新员工聘用意向书》，原告试用期期间工资为4000元，转正后工资为4300元。2、2019年4月15日原告入职后、2019年4月-2019年9月期间属于试用期，被告实际履行过程中均是按照约定的4000元工资进行计算发放，有双方认可的工资表为证，其中约定的4000元工资由五项固定收入组成即岗位工资2740元、学历工资550元、保健费60元、交通补贴150元、加班500元，合计4000元整。3、被告单方恶意扣减原告工资，自2019年10月每月恶意扣减了1000元工资，即岗位工资从2740减少至1740元。根据《劳动合同法》第35条之规定。被告变更合同内容，应征得原告同意，但被告并未与原告协商，征得原告同意，而是私自降低工资薪酬待遇。原告在遭受不公正待遇，被告恶意违约的情况下，多次找负责组长、主管等领导反映要求按约定支付工资，但均未得到解决。4、劳动仲裁根据原告提供的聘用意向书、工资表、工资流水支持了被告拖欠原告的4月份工资，却又以原告并未提出书面异议为由，不予支付原告所主张的被告恶意减少工资的请求，二者自相矛盾，且无法律事实依据。5、劳动仲裁中，被告承认是其单方对工资进行的调整，减少了原告的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应就减少工资报酬应承担举证责任，在被告并未提供任何证据证明征得原告同意下减少工资的情况下、应由其承担不利后果，依法支持原告的诉讼请求。二、被告应向原告支付应增长的工资共计1500元（2019年11月2020年3月）。根据双方签署的《新员工聘用意向书》，约定原告转正后每月工务应为4300元，即每月应在试用期4000元的基础上增加300元。根据协议约定，原告2019年4月15日入职，试用期为6个月，即至2019年10月原告试用期满、自2019年11月被告应按照每月4300元向原告计算支付工资，但被告并未按照约定计算支付，恶意违约，应依法支持原告的该项请求。三、被告恶意拖欠工资导致合同解除，应依法向原告支付经济补偿金因被告恶意减少原告工资报酬，并且恶意拖欠原告4月份工资至今未发，根据《劳动合同法》第47条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿金。 美泰公司辩称，被答辩人的诉求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。本案的事实是，答辩人按月及时支付被答辩人的工资，并未私自扣减工资；答辩人不存在被答辩人所主张的违反劳动合同约定导致被答辩人离职的情况。被答辩人自己主动向公司提交的离职申请；答辩人并不存在任何违反劳动法的规定及《劳动合同》约定的情形。一、针对被答辩人提出的答辩人未与被答辩人协商私自扣减工资6000元的主张，事实是答辩人与被答辩人建立劳动合同关系后，答辩人作为用人单位，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，结合员工的工作贡献，有权依法自主确定本单位员工的工资分配和工资水平，答辩人对岗位、薪酬进行调整属于用工自主权，况且答辩人调整被答辩人工资后，被答辩人并未提出书面异议。二、针对被答辩人提到的聘用意向书，公司并未与员工签订过该文件，也并未承诺过员工试用期转正后每个月增长300元，公司从未见过该文件。三、针对被答辩人诉求答辩人支付4月1日-4月23日的工资。该主张不符合事实。因为当时被答辩人提出了辞职，应当办理交接手续，但他并没有办理交接手续。按照答辩人单位相关规定，需要办理完交接手续后才能发放最后一个月的工资。四、针对被答辩人诉求答辩人支付的经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，答辩人并未违法解除其与被答辩人的劳动关系，被答辩人也没有证据证明答辩人恶意拖欠工资报酬，因此不存在依法应当支付经济补偿金的情形，被答辩人在仲裁程序主张因疫情期间等因未不能找到工作而要求两个月的补偿，更是于法无据。是被答辩人主动向答辩人提出解除劳动关系的，答辩人不应支付经济补偿金。综上，答辩人请求依法驳回被答辩人对答辩人的全部诉求。 美泰公司向本院提出诉讼请求：一、判令无需支付吴浩康2020年4月工资3732.61元；二、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：吴浩康于2019年4月15日到原告处工作，双方签订了劳动合同，原告依法向被告支付劳动报酬，缴纳社会保险。2020年4月27日，被告向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会做出了《石鹿劳人仲案字[2020]第82号仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2020年4月工资3732.61元。原告认为，该裁决书裁决错误，原告按月及时支付被告的工资，并未出现拖欠的情况。 吴浩康辩称，仲裁委庭审笔录证实原告承认2020年4月1日至23日的工资未向吴浩康发放，并且对于仲裁委庭审中吴浩康所陈述的拖欠工资数额3732.61元无异议，证实确实存在拖欠该工资的行为，请依法驳回原告的诉讼请求。 吴浩康提交如下证据： 1、劳动仲裁裁决书及送达回执。原告不服裁决书在规定时间内向法院提起诉讼。 2、2019年4月15日劳动合同书1份。证明双方签署了为期3年的合同，期限至2022年4月14日止，试用期6个月。自2019年4月15日至10月15日。合同中未约定劳动报酬。 3、新员工聘用意向书1份。证实双方约定原告的试用期工资为4000元每月，转正后月工资为4300元每月。是经美泰电子公司负责人事的张洁向原告通过微信发送，原件在公司处保留。其中张洁的身份在劳动合同最后1页法定代表人或委托代理人处的签名为张洁。 4、2019年4月至2020年3月工资表。证实自2019年10月后被告私自未经原告同意的情况下恶意减少岗位工资从2740元减至1740元。根据最高人民法院劳动司法解释1第13条之规定，劳动合同法第35条之规定，公司减少工资应争得原告同意，但被告减少的原因确是2019年10月份公司领导变更后被告单方调整工资，未经过原告同意。并且也未按照约定应自2019年11月起至2020年3月每月增长300元的工资即聘用意向书的约定。 5、中国建设银行个人账户工资收入明细。证实被告并未按照约定足额发放工资，恶意减少岗位工资，未按约定每月增长300元工资。其中2020年4月份工资并未发放。 6、劳动仲裁申请书、仲裁委庭审笔录（庭后提交）。证实被告单方变动恶意减少工资，拖欠2020年4月1日至23日工资，以及因被告未足额支付工资导致合同解除。 美泰公司质证意见： 对证据1、无异议。 对证据2、真实性无异议，证明对象有异议，不能证明被告没按约定支付劳动报酬。 对证据3、系复印件，真实性无法确认。公司没有见过意向书。原告所说该意向书在公司没有依据。意向书显示的内容与实际发放的工资数额不对。意向书显示的试用期工资为每月4000元，原告实际提交的工资表发的是4392元，意向书真实性有问题。 对证据4、真实性无异议，证明对象有异议。不能证明恶意克扣工资或没有发工资。工资表体现出工资发到4月15日，公司规定每月15日发工资，4月份工资应在2020年5月份发放。因原告在4月24日提出离职，发工资时间为2020年5月15日发4月份工资，因此，按照公司规定，离职人员需要办理完离职手续后才能领取最后一个月工资。所以该工资表不能证明被告克扣原告工资。 对证据5、真实性无异议，证明对象有异议。理由同证据4质证意见。并且原告没有证据证明每个月要增长300元的工资。 对证据6、对仲裁申请书真实性无异议。对仲裁庭审笔录，因为当庭未提交，无法质证。如果庭审笔录提交后是真实的，对该庭审笔录证明对象有异议，该笔录不能证明被告恶意拖欠原告的工资等主张。 美泰公司提交如下证据： 证据1、《石鹿劳人仲案字（2020）第82号仲裁裁决书》，证明鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会对河北美泰电子科技有限公司与吴浩康劳动争议一案做出的裁决。 证据2、劳动合同。证明原告与被告依法签订了书面劳动合同。 证据3、中国建设银行个人工资（收入明细）。 证据4、工资明细。证据3、4，证明原告按月足额为被告支付工资。 证据5、离职申请表，证明被告自愿向原告提出离职申请。 证据6、离职手续清单。证明被告离职时手续尚未办理完毕。 吴浩康质证意见： 对证据1、真实性无异议。 对证据2、真实性无异议，但合同书中劳动报酬未约定，法定代理人或委托代理人签名为张洁，证明张洁为公司员工，代表公司签署劳动合同，并就劳动相关事宜与员工进行确定。 对证据3、真实性无异议。但证实并未按照聘用意向书足额支付工资，并且根据庭审中公司陈述2020年5月15日发放4月份工资并未提供该银行流水，证实并未向吴浩康发放4月份工资。 对证据4、真实性无异议，恰恰证实了自2019年10月份起公司恶意将岗位工资从2740元调整至1740元，属于恶意减少工资报酬，未经过吴浩康同意。应按照2740元补足2019年10月份至2020年3月份的岗位工资。并且也未按照聘用意向书每月增长300元。 对证据5、真实性无异议，对证明目的不予认可。证实吴浩康离职原因是因公司未按合同约定发放相应金额工资，离职 申请表处的离职原因已经写明，属于公司未足额支付工资导致的合同解除。 对证据6、真实性予以认可，对证明目的不认可。根据离职手续清单证实了吴浩康已经完成了工作交接，相关的交接都有经办人的签字确认，不存在公司所陈述的未办理交接手续。 经审理查明，被告美泰公司是一家有限责任公司，法定代表人杨拥军。原告于2019年4月15日到被告美泰公司工作并与美泰公司签订《劳动合同书》、《新员工聘用意向书》，岗位为焊接与检验，被告为原告缴纳社会保险，试用期6个月，试用期税前工资人民币4000元/月，转正后税前工资人民币4300元/月，另外每月午餐补助税前人民币500元/月。2019年10月原告试用期满的同时，被告调整原告的工资，岗位工资从2740调整至1740元，被告也未依合同约定涨工资300元/月。被告于2020年4月24日提出离职申请并办理离职手续。被告支付了原告2019年4月至2020年3月工资，但未支付2020年4月1日至2020年4月23日工资3732.61元。 另查明，被告吴浩康向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2019年10月至2020年3月每月扣减1000元，共计6000元；2、被申请人支付申请人按照入职意向书约定试用期六个月转正后2019年11月至2020年3月每月增长300元，共计1500元；3、被申请人支付申请人拖欠2020年4月1日至2020年4月23日的工资3732.61元；4、被申请人支付申请人因疫情期间等综合因素不能找到工作两个月经济补偿10100元。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出石鹿劳人仲字[2020]第82号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2020年4月工资3732.61元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上事实由原被告提交并经庭审质证的证据及庭审笔录予以证实。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告吴浩康与被告美泰公司于2019年4月15日签订《劳动合同书》、《新员工聘用意向书》，原告于2020年4月24日提出离职申请并办理离职手续，故双方劳动关系自2019年4月15日起，至2020年4月23日止，被告美泰公司应当向原告发放2020年4月份工资3732.61元。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告转正后被告应依合同约定支付原告2019年11月至2020年3月应涨工资1500元。原被告双方签订的《劳动合同书》第十一条约定：“甲方根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，具体标准按甲方制定并公布的薪酬绩效管理制度执行”。被告美泰公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配和工资水平，适当调整员工工资水平没有违反合同规定，调整时双方应当对劳动合同进行书面变更，原告若对被告的调整有异议应当在一个月内书面告知被告。被告调整原告工资后，原告未提出书面异议，因此对原告吴浩康要求被告美泰公司支付调整前后原告的工资差额部分6000元（2019年10月至2020年3月，每月1000元）的主张，本院不予支持。原告吴浩康以因疫情期间等综合因素不能找到工作而要求两个月经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。被告以原告未办理交接手续为由不发放其2020年4月1日至2020年4月23日工资，但被告提交的由原告签名的离职手续清单对相关事项进行了交接，被告对未交接事项也没有予以合理说明，故本院对此意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告河北美泰电子科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告吴浩康2020年4月1日至2020年4月23日工资3732.61元。 二、被告河北美泰电子科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告吴浩康2019年11月至2020年3月应涨工资1500元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告河北美泰电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（注明邮寄地址及邮编，收件人为材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李秋芳 二〇二〇年十二月十日 书记员  王晓然