云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0702民初1354号原告：丽江新世佳游国际旅行社有限公司，统一社会信用代码91530702336572088J（以下简称新世佳游公司）。法定代表人：杨学梅，系公司总经理。住所：云南省丽江市古城区。委托代理人（特别授权）：秦庆乖，云南中天律师事务所律师。被告：白嘉琪，女，1993年5月14日生，汉族，大学文化，公司职员，身份证住址：云南省怒江傈僳族自治州泸水县，现住云南省昆明市盘龙区。委托代理人（特别授权）：何云辉，成达法律服务所法律工作者。原告新世佳游公司诉被告白嘉琪劳动争议一案，本院于2020年7月27日受理后，被告白嘉琪在答辩期间对本案的管辖权提出异议，本院于2020年8月14日作出驳回被告白嘉琪的管辖权异议的裁定，被告白嘉琪不服并向丽江市中级人民法院提起上诉，丽江市中级人民法院维持了原裁定。因本案与（2020）云0702民初1353号案件的原告相同且属于同一类型的案件，本院依法适用简易程序于2020年12月9日对两个案件公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人秦庆乖、被告委托代理人何云辉到庭参加了诉讼。2020年8月14日至2020年10月20日期间为当事人提管辖权异议期间，本院依法扣除审限。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：一、请求法院判决原告无需向被告支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资；二、请求法院判决原告无需向被告支付2019年8月1日至2020年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；三、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：本案被告白嘉琪经其与原告法定代表人杨学梅的共同好友郭静推荐而相互认识，认识当日被告还向原告法定代表人杨学梅推荐了其好友王佳琪，之后被告与王佳琪一起于2019年7月1日入职原告公司，原告要求被告和王佳琪与公司签订书面劳动合同，但被告以需要看看工作是否合适，双方需要磨合等理由一直推脱和拒绝，而与被告同一天入职的王佳琪则与公司签订了书面劳动合同。被告居住在昆明市盘龙区，而公司办公地点位于官渡区新亚洲体育城，两地距离较远，被告入职后，不仅对工作内容存在异议，对工作地点及收入也一直十分不满，就是否继续在公司工作也始终摇摆不定，始终不配合原告签订书面劳动合同。书面劳动合同需要用人单位及员工双方协商一致，在自愿的情况下相互配合才能签订。原告未能与被告正式签订书面劳动合同的责任在被告，原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2019年10月21日被告还直接向原告提出辞职。从被告入职到2020年新冠病毒疫情爆发前，原告人事多次电话要求被告签订劳动合同，但被告始终以各种理由拖延或不配合，疫情有所缓解后，为解决被告不配合签订书面劳动合同的问题，原告委托律师联系被告要求到公司签订书面劳动合同，但被告不仅不配合，反而立即以原告未签订书面劳动合同为由，提出解除劳动合同要求支付双倍工资并立即向昆明市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，原告于2020年6月28日收到昆明市劳动人事争议仲裁院做出的昆劳人仲案字〔2020〕第713号《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁裁决没有事实和法律依据。根据上述事实，未签订劳动合同的原因和过错不在被告，不应该由原告承担未签订书面劳动合同的责任。另被告实发月工资包含了每月850.18元社保款、649.82元的交通补助、500元的餐补、500元的话补，而仲裁裁决把社保款、交通补助、餐补、话补计算为被告工资，属于认定事实不清，前述社保款应从被告工资中予以扣除，不能用于计算双倍工资。2020年初的新冠肺炎疫情对原告来说属于不可抗力，不应支持被告要求支付疫情期间未签订书面合同的双倍工资差额的主张。原告是一家专门为省外来云南旅游的顾客提供服务的民营企业，因受疫情影响，旅游行业整体遭遇重创，原告于2020年春节放假后至今未能复工。此次疫情对原告而言属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，故依法应免除此次疫情影响不能正常复工，不能与员工签订书面劳动合同的相关义务及责任，包括疫情期间未能签订书面劳动合同的双倍工资的责任。原、被告已经就2020年4月1日之后复工及工资问题进行协商，原告基于客观情况及人文关怀向被告提议：如被告同意自2020年4月起同意办理停薪留职，则在公司复工前被告可以寻找兼职，公司复工后如被告愿意回来上班，则其毛利润提成由原来的10%提高到30%，如公司复工后被告不愿回来上班则公司此前为其购买的工作手机归被告，通过此方式弥补一些被告在疫情期间减少的收入，被告同意了原告的提议并另行寻找了工作，按照人社部发〔2020〕8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，自2020年4月1日起被告属于停薪留职，原告无需支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资。被告作为旅游行业的一名老员工，对旅游行业较为了解，在入职前原告已经把各种情况跟与其充分说明，其是知悉并认可的。但被告入职之后，不仅工作态度不认真，不遵守公司规章制度，经常请假及消极怠工，上班时间还经常在办公室抽烟及处理与工作无关的事情，更为恶劣的是教唆其他员工玩忽职守，挑拨员工关系，在原告遭受疫情面临重大困难不能正常复工后，积极教唆其他员工提起劳动仲裁，激化用工关系。故原告诉至法院，提出如上所请。被告辩称：一、原告诉请无事实和法律依据，诉请依法不能成立。理由如下：白嘉琪于2019年7月1日入职原告公司，跟公司法人杨学梅聊天记录得知工资是4500元每月底薪加提成。从2019年10月份之后是7000元的底薪加提成。在此期间原告拖欠被告的工资，未跟被告签订劳动合同，未缴纳社保。被告白嘉琪于2020年5月6日通过邮寄送达与原告解除劳动关系并于2020年5月12日向昆明市劳动人事仲裁院提出劳动仲裁，经昆明市劳动人事争议仲裁院做出仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉请维持仲裁裁决。原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据材料：一、1营业执照复印件；二、2.关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知，3.丽江出台18条措施提振文旅企业发展信心，4.全国性文体活动及跨省跨境旅游等暂不恢复，5.疫情防控期间旅游景区只开放室外区域，6.旅游业、疫情的相关资讯；三、7.郭静与杨学梅于2019年6月份的微信聊天记录，8.白嘉琪与杨学梅于2019年6月份的微信聊天记录，9.王佳琪的劳动合同，10.业务人员考勤管理规定，11.白嘉琪与杨扩琼的微信聊天记录，12.2019年11月份至2020年1月份的考勤记录表，13.白嘉琪与杨学梅2019年10月、11月的微信聊天记录，14.白嘉琪与黄丹律师的微信聊天记录，15.郭静与白嘉琪于2020年5月的微信聊天记录，16.713号仲裁决定书及应诉通知书；四、17.白嘉琪与杨学梅于2019年7月3日微信聊天记录，18.白嘉琪经手未处理票务及票款明细及其与公司财务和学花微信聊天记录，19.白嘉琪与杨学梅2020年4月29日聊天记录；五、20.工资发放凭证，21.工资表，22.白嘉琪与杨学梅2020年4月29日至5月7日的微信聊天记录，23.2020年春节放假通知，24.解除劳动合同通知。对原告提交的证据，被告代理人发表如下质证意见：对证据1的三性予以认可；对证据2-6的真实性、合法性予以认可；对证据7-15的三性均不予认可，其中证据13的意见是原告私自制作的，是假的，真实的是昆明办公室制作的，对证据16-20的真实性、合法性均不予认可，对原告拟证明杨学梅转账2300元给白嘉琪用于购买手机及公司同意2020年2月份、3月份每月每人发放1000元工资，以白嘉琪退票款进行冲抵的内容予以认可；对证据21的三性均不予认可，对证据22三性予以认可，但对拟证明内容不予认可；对证据23的三性均予以认可；对证据24的三性均不予认可。被告向本院提交如下证据材料：1.713号仲裁裁决书，2.审理笔录，3.员工刷卡记录表，4.微信截图，5.工商银行电子银行回单，6.解除劳动关系通知书，7.送达回证。对被告提交的证据，原告代理人发表如下质证意见：对证据1仲裁裁决书的真实性和合法性没有异议，对关联性和证明内容不予认可；对证据2仲裁庭审笔录真实性无法核实，因为不是原件，对关联性和证明内容不予认可；对证据3，是被告自己在昆明办公室提供的工资表，由丽江公司制作的才认可，故对其真实性、关联性不予认可；对证据4的真实性、合法性与关联性均予以认可，但对其拟证明内容不予认可；对证据7仲裁庭的送达回证真实性无法核实，关联性不予认可；对证据5、6未发表质证意见。本院对本案的证据作如下认定：对原告的证据，本院对证据1-6依法予以确认；对证据7、8，被告虽提出异议，但被告也作为证据提交，故本院对其真实性依法予以确认；对证据9与本案无关联，故本院依法不予确认；对证据10，本院依法予以确认；对证据11无法确认其真实性，本院依法不予确认；对证据12，经审查虽未加盖被告公司公章，但结合白嘉琪的与杨学梅之间的聊天记录及发放工资情况，是由公司进行打卡管理后电脑打印的考勤情况，本院酌情予以确认；对证据13、15，本院结合其他证据依法予以确认；对证据14的真实性，本院依法予以确认；对证据16，本院依法予以确认；对证据17真实性依法予以确认，但杨学梅在微信聊天内容中确认不用交回手机，故对其拟证明观点依法不予确认；对证据18的真实性，本院依法予以确认，但与杨学梅的聊天记录中，双方已明确退票款2200元抵扣2020年2月、3月的工资，故无法证明原告主张被白嘉琪占有的观点，而另外未能办理退票也无法证明是白嘉琪的过错造成，故本院对其拟证明观点依法不予确认；对证据19、20，本院依法予以确认；对证据21工资表，经审查是原告自行制作，且与原告负责人杨学梅向白嘉琪承诺发入的工资情况不相符，故本院依法不予确认；对证据22-24的真实性，本院依法予以确认。对被告提交的证据，本院对证据1依法予以确认；对证据2、7，原告虽以无证据原件为由提出异议，但经本院庭审释明后，被告补充提交了加盖公章的复印件，故本院依法予以确认；对证据3-6的真实性依法予以确认，但从杨学梅与白嘉琪的聊天记录看，白嘉琪未明确向原告提出过签订书面劳动合同的要求，且白嘉琪一开始以工资低、离家远为由在工资金额上要求原告增加工资，不然要离开公司，且杨学梅为挽留白嘉琪，同意增加工资，甚至在2020年4月份同意白嘉琪在其他地方兼职，另原、被告双方之间实行的次月发放前一个月的工资制度，故对被告白嘉琪主张被告辞职的原因是原告未与被告签订书面劳动合同及拖欠被告工资的观点，本院依法不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：被告白嘉琪于2019年7月1日进入原告公司，工作岗位为操作计调，被告入职初期的工资构成包括底薪4500元加提成，工资发放周期为一个月，即次月发放上月工资。双方在劳动关系期间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2019年10月21日，被告白嘉琪以工资低为由通过微信聊天方式向原告公司负责人杨学梅表示要辞职，杨学梅为挽留被告白嘉琪，提出可以增加工资，双方经协商后确认从2019年10月份起以固定每月7000元没有提成计算，并确认要遵守考勤制度按照公司规章制度执行。庭审中查明，原告通过其负责人杨学梅的账户支付被告白嘉琪的工资如下：2019年7月工资4100元、8月工资4300元、9月工资2765元、10月工资6154元、11月工资6034.5元、12月工资5561元，2020年1月工资6770元。原告公司于2020年1月23日至2020年1月30日期间放春节假，后受新冠肺炎疫情影响到被告白嘉琪申请仲裁时未恢复正常营业。2020年4月29日，被告白嘉琪与原告负责人杨学梅的聊天记录显示，原告公司确定2020年2月、3月份期间向员工发放1000元/月，原、被告确认被告白嘉琪在2020年2月、3月的工资由其未上交的退票款2200元冲抵。被告白嘉琪向杨学梅陈述其已找了兼职，杨学梅对此无异议。原告未向被告发放2020年4月份的工资。2020年5月6日，被告白嘉琪通过邮寄向原告公司提交书面解除劳动关系通知书，被告以原告一直未与被告签订书面劳动合同为由，要求解除双方劳动关系，并请求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金，补发多扣扣发工资部分及补交2019年7月1日解除劳动关系时的社保及相应精神损失费。2020年5月11日，被告白嘉琪向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2020年6月22日作出仲裁如下：1.原告应当支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资1169元；2.原告应当支付被告2019年8月1日至2020年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34753.5元；3.驳回被告的其他仲裁请求。为此原告诉至本院。本院认为，对于2020年4月份的工资是否应当支付的问题，原、被告双方产生了争议，原告认为双方已约定按停薪留职处理，所以无需发放；而被告则认为4月份的工资应当按照双方的约定按7000元发放，对此经审查，本院认为，原、被告双方的工资是按次月发放上月的工资，本案中原告确实未向被告发放工资。2019年10月份，原、被告双方确实约定过按7000元每月发放被告的工资，但受到新冠脑炎疫情影响，原告从2020年1月23日起疫情开始到被告提出解除劳动关系时均未恢复正常营业，被告仅通过日常的电话、微信沟通处理工作业务，未提供正常劳动；另原告虽提出被告从2020年4月份起在其他公司兼职，但该兼职原告知情且未提出异议。对于原告提出无需支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间工资的请求，本院依法不予支持。对被告提出要按7000元发放工资的主张，双方虽约定过以固定每月7000元的标准发放被告的工资，但疫情的发生属于原、被告意志以外的因素，特别对从事旅游业的原告公司影响很大，无法正常营业，属于不可抗力，故本院对被告的上述主张依法不予支持。本院认为应当根据疫情期间相关部门规定，未提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地最低工资标准计算，所以713号仲裁裁决确定的1670×70%=1169元计算准确，依法应当予以支持，对于原、被告双方争议的原告是否应当支付被告双倍工资差额的问题。根据劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本院认为，订立书面劳动合同的是用人单位与劳动者双方的权利义务，应当在双方协商一致的情况下签订。经本院对本案证据进行审查，被告是一个在多个旅行社从事过工作，有多次辞职经验的人，在与原告公司负责人协商双方建立劳动关系时，对工资报酬、工作地点及工作时间及工作职责均进行了详细的协商，但从未向原告方提出过要签订书面劳动合同的请求，也未能向本院提交被告向原告提出签订书面劳动合同但遭到原告拒绝签订的情形，且被告没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知原告解除劳动关系，被告向原告发出书面解除通知后未到原告公司上班也未办理公司业务，所以被告解除劳动合同的情形不符合支付双倍工资差额的法律规定情形。故本院对原告提出无需支付被告2019年8月1日至2020年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无法律和事实依据，本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告丽江新世佳游国际旅行社有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告白嘉琪自2020年4月1日起至2020年4月30日期间的工资1169元；二、原告丽江新世佳游国际旅行社有限公司无需支付被告白嘉琪2019年8月1日至2020年5月1日期间的双倍工资差额。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计为5元，由原告丽江新世佳游国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审判员  和灿英二〇二〇年十二月十八日书记员  和强顺【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行】。