上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18928号原告：刘乐，男，1979年3月14日生，汉族，住山东省菏泽市。委托诉讼代理人：胡翠梅，上海公鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨嘉新，上海公鼎律师事务所律师。被告：上海凯觊物流有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张家开，总经理。委托诉讼代理人：孙峰，上海众华律师事务所律师。原告刘乐与被告上海凯觊物流有限公司(以下简称“凯觊物流公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡翠梅、被告委托诉讼代理人孙峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘乐向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年6月4日至2020年2月20日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告自2019年7月4日至2020年2月20日的双倍工资差额人民币135,000元(按18,000元/月计算)；3.判令被告支付原告2019年6月至9月的高温费1,200元；4.判令被告支付原告2019年6月、7月、10月、12月，2020年1月、2月安全奖1,200元；5.判令被告支付原告2019年6月、2020年1月、2月的季度奖合计500元；6.判令被告返还扣押的5,000元；7.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2019年6月4日入职被告处，岗位为货车司机，2020年2月20日双方协商一致解除劳动关系。2019年9月被告要求原告签订劳动合同，因合同内容不合理，原告遂拒签，后被告未再就签合同事宜同原告沟通。原告于被告处工作期间，原告每月的收入由固定工资5,000元和提成组成，被告每月以报销的名义将提成转入原告的银行账户。被告承诺发放给原告的高温费、安全奖、季度奖均未发放，被告未为原告缴纳社会保险费。原告离职时，被告以原告行车违章为由扣押原告5,000元。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告凯觊物流公司辩称，一、2019年6月4日至2020年2月20日期间原、被告确实存在劳动关系。二、2019年9月1日起未签订劳动合同的原因在于原告，现被告认可仲裁裁决，不同意支付从2019年9月1日起的双倍工资差额。三、原告是驾驶员，车内有空调设备，故不同意支付高温费。四、原告在职期间存在多次违章，故不同意支付安全奖。五、一个季度内只要有一个月是违章的，就没有季度奖，2019年8月至11月原告均存在违章。2020年1月、2月原告虽然不存在违章，但未做满整季度，所以也没有季度奖。六、原告的违章至今未处理，故不同意退还押金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的仲裁裁决书、案外人肖某某的劳动合同、被告提供的案外人肖某某的劳动合同、录音光盘及文字整理稿、违章截图及微信聊天记录截图。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的其与被告法定代表人张家开谈话视频及文字整理稿，证明原告的报酬由基本工资5,000元和提成组成，原告每月累计收入为17,000-18,000元，原告2019年高温费、安全奖、季度奖均未发放，且被告扣押了原告5,000元。被告认为视频经过剪辑、不完整。因被告未提出相关证据证明视频经过剪辑，故本院对该证据的真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘乐于2019年6月4日进入被告凯觊物流公司从事驾驶员工作，月基本工资5,000元。2019年9月，被告提出与原告签订书面劳动合同，原告以被告提供的劳动合同没有社保缴纳条款为由拒签。原告在被告处最后工作至2020年2月20日，至原告离职时双方仍未签订书面劳动合同。2020年5月8日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告：1.确认双方于2019年6月4日至2020年2月20日期间存在劳动关系；2.支付2019年7月4日至2020年2月20日未签订劳动合同的双倍工资差额135,000元；3.按照1,000元/月的标准支付原告2019年7月至9月的高温费3,000元；4.按照400元/月的标准支付安全奖3,200元；5.按照500元/季度的标准支付季度奖1,000元；6.返还扣押的押金5,000元。2020年7月4日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、确认凯觊物流公司与刘乐于2019年6月4日至2020年2月20日期间存在劳动关系；二、凯觊物流公司支付刘乐2019年7月4日至2019年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额9,540.23元；三、凯觊物流公司支付刘乐2019年6月至9月的高温费1,200元；四、凯觊物流公司支付刘乐2019年6月、7月、10月、12月及2020年1月、2月的安全奖1,200元；五、凯觊物流公司支付刘乐2019年6月、2020年1月、2月的季度奖500元；六、凯觊物流公司返还刘乐的押金5,000元。因原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，因原告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告对双方劳动关系存续期间予以认可，故本院对原告的第一项诉讼请求予以支持。对原告的第二项诉讼请求，被告辩称，2019年9月被告要求与原告签订劳动合同，原告拒签，被告并无过错，故认可自2019年7月4日至2019年8月31日，以每月5,000元为基数支付未签劳动合同双倍工资差额。本院认为，劳动合同法明确规定，劳动报酬、工作内容及工作地点、社会保险等为劳动合同必须具备的条款。在被告提供的劳动合同并未就社会保险内容进行明确，原告对此提出异议且拒绝签字，并无不妥。而被告此后再未就合同的签订事宜与原告进行协商，即使双方进行过协商，根据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，原告也未行使该权利。故在劳动者以用人单位提交的劳动合同不符合法律规定而拒签的情况下，被告欲将合同未能签订成功之责任归咎于原告的主张，本院不予采纳。被告应支付原告2019年7月4日起至2020年2月20日期间的双倍工资差额。但原告要求以每月18,000元为基数计算差额，缺乏依据，现原、被告均认可原告月基本工资为5,000元，故被告应支付原告2019年7月4日至2020年2月20日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额37,816元(5000÷21.75×20+5000×6+5000÷21.75×13)。对原告的第三、四、五、六项诉讼请求，鉴于被告均未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决内容，故本院对仲裁裁决的内容予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下：一、确认原告刘乐与被告上海凯觊物流有限公司自2019年6月4日至2020年2月20日期间存在劳动关系；二、被告上海凯觊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘乐2019年7月4日至2020年2月20日期间未订立劳动合同的双倍工资差额37,816元；三、被告上海凯觊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘乐2019年6月至9月的高温费1,200元；四、被告上海凯觊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘乐2019年6月、7月、10月、12月及2020年1月、2月的安全奖1,200元；五、被告上海凯觊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘乐2019年6月、2020年1月、2月的季度奖500元；六、被告上海凯觊物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘乐押金5,000元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海凯觊物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二〇年十二月九日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。