吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初3114号 原告：许国柱，男，1987年4月18日，汉族，地址：延吉市朝阳川镇长。 被告:延边龙润高科环境设备有限公司，住所地延吉市河南街。 法定代表人：崔春龙，该公司经理。 原告许国柱与被告延边龙润高科环境设备有限公司（以下简称“龙润公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告许国柱，被告龙润公司法定代表人崔春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许国柱向本院提出诉讼请求：1.判决龙润公司给付因拖欠劳动报酬导致劳动合同无法履行而解除的赔偿金21,174.84元（三个月工资）；2.判决龙润公司支付拖欠的2020年1月份工资7,058.28元和2月份工资973.56元（7,058.28元÷21.75×3天），共计8,031.84元。事实和理由：许国柱在2017年3月5日到龙润公司工作，职务为店长。在龙润公司拒不支付拖欠工资之前，许国柱的前12个月实际收入的月平均工资标准为每月7,058.28元。因为龙润公司以其实际行为表明了不想履行劳动合同的意思：例如拒不支付拖欠的工资、不让许国柱上班、不给开工资。无奈之下许国柱才要解除劳动关系。如果龙润公司与许国柱协商解除，就不会产生双方之间的仲裁和诉讼。龙润公司的行为导致许国柱解除劳动关系并且劳动合同也已经确实不能继续履行的情况下，龙润公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，按《劳动合同法》第八十七条之规定标准给付赔偿金。劳动争议仲裁院在此前的仲裁审理中，对于2020年1月份和2月份拖欠工资情况没有进行审理查明，因为如果是像龙润公司所称的没有解除劳动关系的话，那么龙润公司也应当向许国柱支付基本工资，而不是一分钱不给。综上，许国柱不服延吉市劳动人事争议仲裁院的裁决，诉至人民法院，请求支持许国柱的诉讼请求。 龙润公司辩称，1.双方的劳动关系是许国柱在2020年3月26日向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决解除与本公司的劳动关系。延市劳人仲(2020)42号仲裁裁决，解除双方劳动关系，不存在解除的赔偿金的问题。本公司代许国柱缴纳养老保险和社保金至2020年7月7日为止,共3,331.69元；2.2020年1月1日以后工资的主张已在2020年3月10日的延市劳人仲(2020)10号仲裁裁决中己充分的事实依据查实,许国柱于2020年1月1日起不存在劳动的事实,对其工资标准和2019年的11月、12月的工资金额己在2020年5月15日的(2020)吉2401民初1326号延吉市人民法院民事判决时以查证事实,同时也在延市劳人仲(2020)42号仲裁裁决时以事实依据为准不再重复审理。此案己在2020年6月29日(2020)吉24民终994号,(2020)吉24民终995号延边朝鲜族自治州中级人民法院民事判决书中,以许国柱上诉请求不成立的原因维持延吉市人民法院民事判决书(2020)吉2401民初1326号和(2020)吉2401民初1389号判决，在（2020）吉2401执3114号延吉市法院执行案件已执行完毕。此案经延吉市劳动人事争议仲裁委员会和延吉市人民法院、延边州法院已查清事实，应驳回许国柱的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：许国柱于2017年3月5日起到龙润公司工作，工作第一年担任销售人员，工作第二年开始担任店长，工资支付方式为底薪加提成。 2018年8月1日，许国柱（劳动者乙方）与龙润公司（用人单位甲方）签订了劳动合同书，主要约定:“固定期限自2018年8月1日起至2020年7月31日止，乙方担任销售主管工作；实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；甲方每月10日前支付乙方工资，月工资2500元；甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度；甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休；甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴”。签订劳动合同书后，龙润公司给许国柱支付了2019年10月份为止的工资。之后，因龙润公司以许国柱未按时正常上班为由停发从2019年11月的工资，许国柱申请向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月10日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳人仲（2020）10号仲裁裁决书，裁决：1.龙润公司支付许国柱2019年11月、12月工资14,000元；2.驳回许国柱的其他仲裁请求（包括本案中许国柱的全部诉请）。许国柱和龙润公司均不服延市劳人仲（2020）10号仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年5月15日，本院作出（2020）吉2401民初1389号民事判决，驳回许国柱的诉讼请求，本院作出（2020）吉2401民初1326号民事判决（判项内容：一、龙润公司于判决发生法律效力后5日内向许国柱支付2019年11月和12月的工资共计4666元；二、驳回龙润公司其他诉讼请求）。许国柱不服本院（2020）吉2401民初1389号民事判决和（2020）吉2401民初1326号民事判决，向延边朝鲜族自治州中级人民法院提起上诉。2020年6月29日，延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2020）吉24民终995号民事判决，驳回上诉，维持原判。同日，延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2020）吉24民终994号民事判决，驳回上诉，维持原判。许国柱依据依据已经发生法律效力的延边朝鲜族自治州中级人民法院（2020）吉24民终994号民事判决，向本院申请执行。2020年8月13日，龙润公司履行了支付义务。2020年8月18日，本院作出（2020）吉2401执3114号结案通知书。 2020年3月26日，许国柱向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁请求：1.解除双方之间劳动关系；2.要求龙润公司支付违法解除劳动关系赔偿金42,000元，即三个月工资的双倍；支付拖欠的2020年1月份工资7000元、2月份工资689.65元）。2020年5月18日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳人仲（2020）42号仲裁裁决（裁决内容：1.解除双方劳动关系；2.驳回许国柱的其他仲裁请求）。许国柱不服向本院提起诉讼。 2018年12月至2019年11月10日期间，龙润公司支付给许国柱的工资明细为：2018年12月10日5,923.28元；2019年1月10日5,947.32元；2019年2月10日5,051.72元；2019年3月18日4,367.12元；2019年4月10日8,490.52元；2019年5月10日9,601.72元；2019年6月10日11,284.72元；2019年7月14日8,801.72元；2019年8月份无支付记录；2019年9月10日6,231.12元；2019年10月11日8,221.72元；2019年11月10日4,652.40元。 另查，龙润公司为许国柱缴纳养老保险费至2020年5月，缴纳社会医疗保险费至2020年7月。龙润公司未支付2020年1月至2月疫情期间的工资。龙润公司因新冠状病毒疫情从2020年2月26日起开始营业。 本院已执行完毕的延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2020）吉24民终994号民事判决，确认许国柱的基本工资为3500元。 审理中，许国柱变更诉讼请求为要求支付2020年1月份、2月份工资（按照12个月平均工资7,052.28元计算），要求赔偿三个月工资的经济补偿金21,158.4元。 庭审中，许国柱与龙润公司均表示同意解除劳动合同。 认定上述事实的主要证据有：许国柱提供的延吉市劳动仲裁（2020）42号仲裁裁决书、延吉市人民法院（2020）吉2401民初1326号民事判决书、中国农业银行银行卡交易明细一份（20张）、（2020年2月29日录音）光盘一份；龙润公司提供的养老保险缴费记录明细、社会医疗保险个人余额明细、个人参保证明、公司2020年1月至6月保险缴纳明细表、原告2020年3月26日仲裁申请书、2020年1月1日至25日指纹考勤记录复印件、2020年2月26日起至3月28日的指纹考勤记录复印件一份、延吉市人民法院（2020）吉2401民初1326号、1389号民事判决书，延边朝鲜族自治州中级人民法院（2020）吉24民终994号、995号判决书，延吉市人民法院（2020）吉2401执3114号结案通知书。对许国柱向本院提供的证人邹丽梅的证实材料因证人未出庭，对该证实材料本院不予采信。对许国柱向本院提供的聊天记录及打卡记录，本院认为不能证明其上班的真实情况，本院不予采信。龙润公司向本院提供的视频和公司账本与本案无关，本院不予采信。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方在履行劳动合同的过程中，发生纠纷应充分协商解决。龙润公司在2019年11月、12月份未支付许国柱的工资双方发生纠纷，通过仲裁和诉讼程序解决。虽然今年因新型冠状病毒的疫情，劳动者未能正常工作，用人单位也受损失，但也应按《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，支付期间的劳动者工资，但龙润公司未给许国柱支付工资。许国柱有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的）的规定，可以主张解除合同，并依据关于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，要求用人单位龙润公司经济补偿。本案中，许国柱与龙润公司自2020年1月份因发生纠纷未正常履行各自的合同义务，未支付工资，其经济补偿月工资按基本工资3500元计算为宜。许国柱要求龙润公司支付的2020年1月、2月工资，因许国柱也未正常提供劳动，酌定为3500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，判决如下： 一、解除许国柱与延边龙润高科环境设备有限公司之间劳动合同； 二、延边龙润高科环境设备有限公司于本判决生效之日向许国柱支付经济补偿金10,500元（3500元/月×3个月）； 三、延边龙润高科环境设备有限公司于本判决生效之日向许国柱支付2020年1月、2月，合计工资3500元； 四、驳回许国柱的其他诉讼请求。 如延边龙润高科环境设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由延边龙润高科环境设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审 判 长  金林范 人民陪审员  徐丽丹 人民陪审员  韩来帅 二〇二〇年十二月十四日 书 记 员  王浩存