大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初7699号原告：大连金缘国际酒店有限公司，住所地大连市中山区解放街2号。法定代表人：庞健伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：寇明慧，女，1988年2月23日出生，汉族，住大连市甘井子区，系该公司员工。委托诉讼代理人：张辉，系北京市华泰律师事务所大连分所律师。被告：刘毅，男，1965年11月1日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：委莎莉，系辽宁郡东律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏卫东，系辽宁郡东律师事务所律师。原告大连金缘国际酒店有限公司诉被告刘毅劳动争议纠纷，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连金缘国际酒店有限公司的委托诉讼代理人张辉、被告刘毅及其委托诉讼代理人委莎莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2020年2月份工资1475元、3月份工资4636元、5月份工资5381元、6月1日至6月21日工资9571.55元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿29614.92元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月19日被告刘毅与原告建立劳动关系，约定从事厨房工作，月工资标准为2000元，2020年初因疫情原因导致我酒店生产经营状况出现严重问题，公司经营架构调整，撤销出品部门，致使双方劳动合同约定的客观情形发生严重变化，劳动合同无法履行，酒店安排被告到其它岗位，工资待遇和原劳动合同不变，但被告未能与酒店就变更劳动合同内容达成协议，酒店依照《中国人民共和国劳动合同法》第40条之规定提前30天书面通知被告，并依法解除劳动合同。2020年2月因疫情原因酒店停工停产，被告未能到单位上班，依据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》大劳发【2003】第65号第5条之规定，因企业生产经营原因离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。故2020年2月份的工资应当是按照不低于大连市最低工资标准的80%计算。2020年3月份工资及2020年6月1日至6月21日工资应当按照劳动合同约定工资2000元计算。关于解除劳动合同经济补偿金应当按照合同约定中的工资标准2000元为准,并要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条月工资计算经济补偿金。综上所述，原告认为原审仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。特向贵院提起诉讼。被告当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：第一，原告主张按照月工资标准2000元计算2020年2月、3月、5月以及6月1日至6月21日工资无事实和法律依据。双方约定被告的月工资由基本工资11000元、绩效工资1000元、满勤+店龄工资以及提成等项目构成，原告主张按照月工资标准2000元计算被告各月份的工资无事实和法律依据。第二，被告在职期间，原告并未按照《辽宁省工资支付规定》第十五条的规定每月向被告提供工资清单，且原告向被告发放工资的形式并不确定，因此被告主张按照双方约定的月工资标准12200元为标准计算解除劳动合同的经济补偿。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。围绕诉讼请求当事人依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2017年9月19日被告刘毅入职原告大连金缘国际酒店有限公司，双方签订劳动合同，期限自2017年9月19日起至2019年9月18日。后续签至2022年9月18日。合同约定被告工作岗位为厨师，月工资标准为2000元。由原告的工作人员寇明慧通过现金、微信、银行卡转账等方式于每月15日支付上月整月工资。2020年2月因新型冠状病毒疫情影响，被告放假至2月28日。2020年3月1日至5月31日期间原告与被告协商每月工作15天，月薪减半，2020年6月开始恢复满薪，被告表示同意。2020年6月19日原告出具《调岗调薪通知书》，通知书中载明“因疫情期间酒店经营不善，经营已经赤字，故于2020年6月20日撤销两个部门，出品部刘毅等人劳动合同岗位无法再履行，酒店将安排各位到其他岗位，工资待遇和原劳动合同不变2000元／月。”但未提供证据证明被告收到该通知书。2020年7月20日原告出具解除劳动合同证明书。解除劳动合同原因为订立合同依据客观情况发生变化不能协商变更合同。截止2020年7月20日，被告在原告处工作2年零10个月。原告没有向被告发放2月份、5月份、6月1日至21日期间的工资或生活补贴等，发放了3月份的工资718元。2019年7月至2020年6月期间原告代缴被告每月个人承担社会保险金额为525元。2019年8月被告实发工资为11898元，2020年1月被告实发工资为12298元。因请求原告“支付2020年2月份、3月份、5月份、6月1日至6月21日工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保和公积金”的诉请，原告于2020年7月20日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2020年10月23日作出大中劳人仲案字[2020]第551号仲裁裁决书，裁决“1、原告支付被告2020年2月份工资1475元、3月份工资4636元、5月份工资5381元、6月1日至6月21日工资9571.55元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金29614.92元；3、驳回被告其他请求。”该裁决书尾部载明，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，案涉大中劳人仲案字[2020]第558号《仲裁裁决书》明确载明当事人有向法院提起诉请的权利，故为非终局裁决，被告关于该裁决是终局裁决的主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因新型冠状病××炎疫情原因，国务院延长了春节假期至2020年2月2日。被告放假至2020年2月28日。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染××炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。故，2020年2月1日至2月29日原告应支付被告工资1475元(2000元-525元)。关于2020年3月、5月工资，被告主张月工资标准12200元，原告作为用人单位应当对被告的工资支付标准承担举证责任，但原告不能提供，应当承担举证不能的后果，本院认定被告的工资标准为12200元；原、被告现认可2020年3月、5月每月工作15天，月薪减半的事实，被告主张2020年3月原告欠付工资4636元，5月原告欠付工资5381元并无不当，且原告认可2020年5月未向被告支付工资、3月份仅向被告支付工资718元，故原告应当向被告支付2020年3月工资4636元、5月工资5381元。2020年6月1日至6月21日期间原告应当向被告支付工资9571.55元（12200元÷21.75天×18天－525元）。关于解除劳动合同补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十条第三项，用人单位以劳动合同订立时所依据客观情况发生变化，不能协商变更合同为由与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告依据订立劳动合同时所依据客观环境发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除双方劳动关系，符合应支付经济补偿金的情形。被告离职前十二个月的应发工资额，因原告未提供被告的工资支付明细等证据，原告应承担不利后果。故对被告提供的其2020年1月至5月期间的工资表及予以采信，对被告应发工资中无法核实的月份按照月工资12200元计算。综上，结合被告的工作年限，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金29614.92元［（11779＋525元＋12200元＋11898＋525＋12200元＋12200元＋12200元＋12200元＋12298元＋525＋2000元＋5903.23元＋6100元＋5906.45元）÷12个月×3年］。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染××炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告大连金缘国际酒店有限公司支付被告刘毅2020年2月份工资1475元、3月份工资4636元、5月份工资5381元、6月1日至6月21日工资9571.55元;二、原告大连金缘国际酒店有限公司支付被告刘毅解除劳动合同经济补偿金29614.92元;上述一至二项中原告应给付被告的款项，于本判决发生法律效力后十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连金缘国际酒店有限公司的诉讼请求。案件诉讼费10元，由原告大连金缘国际酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向本院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十二月十五日书记员  王 璇