广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初7439号 原告：广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部，住所地：南宁市青秀区葛园路4号1栋1楼1号铺。 负责人：吴天荣。 委托诉讼代理人：韦青桃。 委托诉讼代理人：梁华兴。 被告：韦锐勇，男，1993年5月25日出生，汉族，住广西宾阳县。 案由：劳动争议纠纷 适用程序：普通程序 立案时间：2019年5月15日 开庭时间：2020年1月16日 当事人到庭情况： 原告：韦青桃到庭 被告：韦锐勇未到庭 原告诉请要点 诉讼请求：一、请求法院确认原告与被告2018.7.3-2018.10.15不存在劳动关系；二、判令原告不需支付被告2018.8.3- 2 2018.10.15双倍工资差额7938元；三、判令原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金2646元；四、判令原告不需支付被告2018.7.3-2018.10.15工资7817元。五、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 事实认定 被告（申请人）与原告（被申请人）存在劳动争议，被告于2018年11月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：1、确认被告与原告自2018年7月3日至2018年10月15日存在劳动关系;2、原告向被告支付2018年8月3日至2018年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额7938元;3、原告向被告支付解除劳动关系经济赔偿金2646元;4、原告向被告支付2018年7月3日至2018年10月15日拖欠的工资7817元。 2019年4月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2019]第1135号仲裁裁决书，裁决如下:一、确认被告韦锐勇与原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部自2018年7月3日至2018年10月15日存在劳动关系;二、本裁决生效之日起三日内,原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部一次性向被告韦锐勇支付2018年7月3日至2018年10月15日的工资人民币陆仟壹佰捌拾捌元整(￥6188)；三、本裁决生效之日起三日内,原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部一次性向被告韦锐勇支付2018年8月3日至2018年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额人民 3 币陆仟捌佰叁拾捌元陆角(￥6838.6);四、对被告韦锐勇的其他仲裁请求,本委不予支持。 原告不服南劳人仲案字[2019]第1135号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉请如前。 原告系2017年11月16日注册成立的有限责任公司分公司,负责人吴天荣,营业场所位于南宁市青秀区葛园路4号1栋1楼1号铺,经营范围为国内快递服务。被告与原告没有签订劳动合同,原告没有为被告缴纳社会保险费。 被告的微信转账记录显示,被告收到梁仁积于2018年9月19日23:58:09向其转账的1200元款项。 被告陈述,其在网络上看到原告的招聘信息,通过电话联系并经过梁仁积的面试,于2018年7月3日正式入职入职时被告下载原告的工作APP,原告给被告指派工号。被告从事快递投揽工作,工作中使用的电动三轮车由原告提供。被告平时工作由梁仁积负责管理安排,梁仁积是原告的员工。被告每天早上8:30上班,下班时间以完成投递认为为准,没有固定休息时间,不需要考勤。被告正常工作至2018年10月15日,双方劳动关系于当日解除。 解除原因系原告不发放工资,被告口头向梁仁积提出解除,故原告应向被告支付1个月的工资作为经济补偿金。 被告每月工资构成为底薪1500元+投递量提成,每投递1件有1元提成。原告发放工资的时间和周期不固定,梁仁积已经向被告发放在职期间的工资共计3500元,其中2000元转账到被告妻子的银行卡,1200元是通过微信转账给被告,300元系发放的现金。被告不清楚每月工资数额,也不知道已发放的是哪个月的工资。被告根据工作APP统计的工作量计算出在职期间的工资总额,减去已发放的工资3500元, 4 原告还拖欠被告工资7817元。被告提交的工作量统计显示,自2018年7月1日至2018年10月15日,被告的基础派送付费件量为4567。上述证据来源于被告的工作APP。 因被告已离职,当庭无法使用该工作APP展示证据内容为查明案件事实,本委对梁仁积进行调查并制作调查笔录。梁仁积陈述,其系原告的实际负责人,负责管理原告的全部业务、日常工作以及人员。因为快递经营许可证的资质问题,原告在注册时登记的负责人为吴天荣,梁仁积与广西南宁申通速递服务有限公司签订有承包合同。被告是梁仁积以原告的名义招聘的快递员,被告于2018年7月3日正式入职原告处,并工作至2018年10月15日。被告没有向梁仁积提出过解除劳动关系,故不同意向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告每月工资构成为底薪1500元。投递量提成,每投递1件有1元提成。被告在职期间的工资总额为:3个月底薪4500元+12天底薪600元+投递量提成4567元,梁仁积已经向被告发放工资3500元,还有6167元工资未发放。但是,被告存在延误、破损、遗失快递的情况,根据规章制度应进行扣款1920元,且被告还有6265元的代收货款未上交。 判决理由 关于原被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,被告经过原告的招聘于2018年7月3日正式入职,其在原告处工作至2018年10月15日,期间亦领取有工资。可见,被告向原告提供的是有报酬的劳动,原告对被告存在用工事实,故对被告主张确认其与原告自2018年7月3日至2018年10月15日存在劳动关系的仲裁请求,本院予以支持。 5 关于被告主张的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定,用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名,并至少保存两年备查根据上述法律规定,原告应对被告的工资情况及工资发放情况承担举证责任,但其对此未能举证,应承担不利的法律后果。自2018年7月3日至2018年10月15日,原告应向被告支付的工资为9688元(1500元×3个月+1500元÷21.75天×9个工作日+4567元),现原告已经支付3500元,还应向被告支付剩余的工资6188元。 关于被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,被告与原告没有签订劳动合同。根据上述法律规定,自2018年8月3日至2018年10月15日,原告每月应向被告支付二倍的工资故对被告主张原告支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求,本院予以支持,原告应向被告支付的未签订劳动合同双倍工资差额为6838.6元(9688元-9688元÷3.4个月)。 关于被告主张的解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。被告主张因原告不发放工资,其口头向梁仁积提出解除双方劳动关系,但被告对其上述主张未能提供证据予以证明。现被告未能举证证明双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定应当支付经济补偿 6 金或者赔偿金的情形,故对被告主张原告支付解除劳动关系经济赔偿金2646元的仲裁请求,本院不予支持。 判决结果 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动法》第五十条,《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,现判决如下: 一、确认原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部与被告韦锐勇自2018年7月3日至2018年10月15日存在劳动关系; 二、原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部应向被告韦锐勇支付2018年7月3日至2018年10月15日的工资人民币6188元； 三、原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部应向被告韦锐勇支付2018年8月3日至2018年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额人民币6838.6元; 四、原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部无需向被告韦锐勇支付解除劳动关系经济赔偿金2466元； 上述金钱给付债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西南宁申通速递服务有限公司葛园营业部负担。 7 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋蕴杰 人民陪审员  边 境 人民陪审员  吴丹萍 二〇二〇年十二月三日 法官 助理  韦进福 书 记 员  杨 蕤