河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初4278号 原告：阚立朋，男，1981年8月16日生，汉族，住唐山市滦县。 被告：唐山市星之源装卸服务有限公司，住所地唐山市路北区缸窑路，统一社会信用代码91130203308198199W。 法定代表人：李晶，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵红梅，河北尚悦律师事务所律师。 原告阚立朋与被告唐山市星之源装卸服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阚立朋、被告唐山市星之源装卸服务有限公司法定代表人李晶及其委托诉讼代理人赵红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告阚立朋向本院提出诉讼请求：依法给付原告解除劳动关系经济补偿金20300元（7个月×2900元）；2、依法责令被告为原告补缴自2013年9月1日至2020年5月31日的社会保险费。事实与理由：2013年9月1日被告将原告招录为员工，在唐山市古冶区车间从事热卷包装工作，在工作期间被告从来没有给原告办理及缴纳养老，医疗、失业等社会保险的手续和费用。2020年5月24日被告在未给付原告每年一个月工资标准的经济补偿的情况下就要求原告在辞职报告上签字，被告又拒绝支付原告解除劳动关系的补偿金。为此原告为维护自己的合法权益，依据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，特向贵院提出申诉，请依法裁决。 被告唐山市星之源装卸服务有限公司辩称，一、社会保险应由社保机构追缴，依法不属于人民法院受案范围。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。根据上述法律规定，原告请求补缴社会保险的诉请应依法予以驳回。二、原告陈述的劳动关系建立时间与事实不符。双方系2016年5月建立劳动关系，并非原告陈述的时间。被告于2014年8月18日才成立，在此之前不可能与原告建立劳动关系，原告与其前用人单位之间的纠纷或争议与被告无关。三、原告违反劳动合同约定，无权请求支付经济补偿金。因唐山不锈钢公司对其热卷打包工作岗位进行经营性调整，被告合作方唐山惠唐新事业公司对其在唐山不锈钢公司承担的热卷打包业务也予以进行调整，2020年5月31日该业务终止，因此，原告原工作岗位已经不存在，被告系基于上述客观事实为原告调整工作岗位和工作地点，在保持原工资待遇不变的情况下被告安排原告到唐钢冷轧厂从事相同工种的工作，并通知原告于2020年6月1日前报道上岗。但原告未按被告要求的时间上岗，直至双方签订的用工协议期满，原告连续不能从事正常工作已经满一个月。根据双方签订的《临劳动合同协议书》第三条第6项规定：乙方到甲方工作期间，必须服从指挥，遵守各项规章制度，完成甲方要求的工作任务，乙方因患病或者其他原因连续15天不能从事正常工作，甲方有权解除劳动合同。原告违反合同约定直至劳动合同期满终止，并导致双方未能续签劳动合同，本案系因原告不服从单位安排和管理，违反合同约定所引发，因此，原告无权主张经济补偿金。此外，假设应当支付经济补偿金，也应当自2016年5月开始计算，至2020年5月，仅应支付四个月。综上，请求依法驳回原告其全部诉讼请求。 原告为印证其诉讼请求向本院提交了如下证据：证一、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，证明原告到仲裁委申请仲裁，仲裁委不受理，原告起诉至法院；证二、银行帐户收入交易明细，证明原告上班的时间及原告上班的事实；证三、班组成员概况表复印件，证明原告在被告处上班及工作内容；证四、通知复印件，证明原告不再到被告处工作的时间；证五、新事业公司实操培训记录复印件，证明我在被告处工作及工作内容。 被告质证意见为：证一，无异议。证二，证明目的有异议，原告的账户明细不能显示2013年开始工资的支付单位，不能证明原告自2013年就与被告存在劳动关系。明细中2016年6月底支付的工资系被告支付，双方劳动关系实际自2016年5月开始建立。证三，真实性不认可，因为没有原件核对，而且该班组人员概况中没有显示单位，不能证明原告的证明目的。证四，真实性无异议，该通知恰恰证明被告已经为原告安排了新的工作岗位，即到唐钢老厂工作，并通知原告于2020年6月1日到新岗位上班，是原告未按规定时间到岗，不服从被告的管理，违反了合同约定。证五，是复印件，真实性不认可。内容与本案无关联性，因2020年5月18日原告所从事的打包业务尚未终止，这属于正常工作期间，不能证明原被告劳动关系建立时间。 被告为印证其主张向本院提交了如下证据：证一、临时用工劳动合同协议书，证明双方劳动合同的期限自2020年1月1日至6月30日，根据合同第四条第六项约定，原告行为已经严重违反了合同条款，被告有权解除劳动合同；证二、唐山惠唐新事业公司包装车间下发的关于2020年5月31日中止热卷包装业务的通知复印件，证明原告原工作岗位因客观原因已不存在，被告为原告调岗和调整工作场所，均系合理合法。证三、通知书，证明被告为原告安排了新的工作岗位，并通知原告于2020年6月1日到岗，本案系原告未按时间到岗，拒不服从公司管理；证四、调转通知书，证明目的同证三。证五、会议签到表复印件，证明被告已将调转通知书及通知内容告知原告；证六、证人出庭申请书，证明调岗通知及通知书已向原告发放，二份通知的内容原告是知晓的。证七、原告的工资流水复印件，证明自2016年6月21日起被告开始向原告阚立朋支付工资，双方劳动关系建立时间实际为2016年5月；证八、被告的营业执照复印件，证明被告于2014年8月18日登记成立，不可能于2013年就与原告建立劳动关系。 原告质证意见为：证一，无异议。证二，无异议。证三，无异议。证四，没收到过。证五，是我签字，但签字时没有上面的会议内容。证七，真实性无异议，但被告主张的入职不认可。证八，无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月，原告李群由被告唐山市星之源装卸服务有限公司安排到“唐山不锈钢公司”从事热卷包装工作。2020年1月1日，原、被告签订《临时用工劳动合同协议书》，合同期限为2020年1月1日至2020年6月30日。因被告的热卷打包业务在2020年5月31日终止，故被告于2020年4月29日召开会议，通知原告等转岗至唐钢冷轧厂从事打包工作，并于2020年6月1日前报到。原告因被告未为其缴纳过社会保险而未再报到上班。原告离职前十二个月平均工资为3181元。2020年11月5日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求一致。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。 本院认为：原告主张2013年5月到被告处工作，但被告公司于2014年8月18日成立，且为原告发工资的账号在2016年5月前后并不是同一账号，综上，本院认定原告入职被告处的时间为2016年5月。劳动者可因用人单位未依法为其缴纳社会保险与单位解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案被告未为原告缴纳社会保险，故原告可与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。被告以原告违反合同约定，不服从单位安排和管理，无权主张经济补偿金的抗辩意见，不予采纳。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12724元（3181元／月×4个月）。原告认可以2900元/月作为计算基数，本院予以确认，被告应支付原告经济补偿金11600元。原告主张的补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告唐山市星之源装卸服务有限公司本自判决生效后10日内支付原告阚立朋解除劳动关系经济补偿金11600元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山市星之源装卸服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二〇年十二月九日 法官助理 王治 书 记 员 张焕