北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初88430号原告：张立然，女，1974年9月22日出生，住河南省桐柏县。被告:内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，营业场所内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号。负责人：张玉军，总经理。委托诉讼代理人：宋志金，男，1989年2月11日出生，汉族，内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部职员。委托诉讼代理人：王苗，女，1994年11月27日出生，汉族，内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部职员。原告张立然（以下简称原告）与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人宋志金、王苗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2000年3月12日至2019年3月4日存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金535834元；3、被告支付2000年3月12日至2019年3月4日休息日加班费1872339.49元；4、被告支付2018年至2019年期间未休年假工资2267.20元；5、被告补缴2000年3月至2005年2月劳动关系续存期间的社会保险费20152.25元。事实和理由：原告自2000年3月12日到被告处工作，职务为营销代表，双方于2015年6月24日签订了无固定期限劳动合同，约定每月工资不低于当地最低工资标准等内容。2019年3月4日被告突然通知原告因违反了公司的规章制度解除与原告的劳动合同关系。在工作期间被告安排原告加班不支付加班工资，未安排休年假，且未支付未休年假工资。被告的违法行为严重侵犯了原告的合法权益。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。同意仲裁结果，我方没有就仲裁结果提起诉讼。一、对于第一项诉讼请求已经超过诉讼时效。二、2000年3月12日双方不存在劳动关系，我公司于2000年3月27日才成立。三、原告存在严重违纪，我公司系合法解除，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。四、我公司执行不定时工时制，故不同意支付休息日加班费。五、被告未休年休假2天，同意支付未休年休假工资2267.2元。六、缴纳社保保险费的诉讼请求不属于法院受案范围。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18609号裁决书，裁决：1、确认2003年10月9日至2019年3月4日期间被告与原告存在劳动关系；2、被告支付原告2018年及2019年期间未休年休假工资2267.2元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张于2000年3月12日入职被告，从事销售岗位，于2019年3月4日离职。被告主张原告于2012年1月1日入职，于2019年3月4日离职，并称被告于2000年3月27日成立，2003年10月9日至2011年12月31日原告与伊利北京分公司建立劳动关系。双方均提交了员工个人信息表，记载原告为非农户籍，在本企业历史工作经历自2003年10月9日开始，部门为伊利液态奶事业部销售处北京大区。仲裁期间，原告主张其月均工资20000元，被告主张原告月均工资12327.87元。双方均认可每月17日或18日通过银行打卡形式发放上个自然月工资，工资已发放至2019年3月4日。原告提交了银行交易明细，显示姓名为原告，2018年4月至2019年3月期间每月中旬转账款项数额依次为12995元、11132.26元、13721.75元、14768.51元、14114元、14343.14元、6648.29元、9399.55元、17692.45元、12926.92元、11346.44元、8846.15元，其余款项交易均未显示有工资相关内容，被告对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认可每月中旬所发放为工资，称其余款项均非工资。原告主张其存在休息日加班和法定节假日加班，但称具体加班天数无法计算。被告主张双方签订的劳动合同书约定双方是不定时工作制，并经过人力社保局的审批；如果原告存在加班需要被告审批，但原告未提交被告的审批材料。双方均提交了签订时间为2015年6月24日的劳动合同书，记载原告为不定时工作制。被告提交了综合计算工时工作时间和不定时工作制审批单。2019年3月4日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，原告主张被告系违法解除。被告提交了原告的情况说明、何丙川的情况说明、2016年阳光承诺书（签署时间为2016年3月17日）、2017年承诺书（签署时间为2017年9月5日）、利益冲突申报表、奖惩制度及制度工会决议、利益关系管理办法、舞弊行为惩处办法、销售部员工学习规章制度确认书、销售部日常管理规章制度学习确认书。其中原告的情况说明记载：我老公刘国辉在2006-2012年开设公司，做伊利光明的销售，由我直管负责，实际在2009年我俩确认恋情后考虑利益冲突问题让其放弃经营；何丙川的情况说明记载：2015年12月15日本人入职华商鹏达。原告对其情况说明的质证意见为真实性认可，是其本人签字，是公司让其怎么写其就怎么写，公司不让其回家，强迫其书写。原告对何丙川情况说明的质证意见为不清楚。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均提交的员工个人信息表记载原告在本企业历史工作经历自2003年10月9日开始，仲裁裁决双方自2003年10月9日至2019年3月4日存在劳动关系，被告未起诉，故本院予以确认。原告要求被告支付2018年至2019年期间未休年休假工资2267.20元，仲裁裁决的数额与原告的主张一致，且被告未起诉，故本院予以确认。被告主张原告违反公司制度，其提交的何丙川的情况说明记载其入职的公司为华商鹏达，被告未举证证明该公司与被告的关联性，被告提交的原告的情况说明记载刘国辉在2006-2012年开设公司，2009年原告考虑利益冲突问题让其放弃经营，而被告提交的阳光承诺书签署时间为2016年，承诺书签署时间为2017年，被告未提交充分证据证明原告达到严重违反公司规章制度的情形，故被告以此为由解除与原告的劳动关系欠妥，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，本院根据原告提交的银行交易明细显示情况依法核算具体数额。双方均提交的劳动合同书记载原告为不定时工作制，被告提交了关于不定时工作制的行政审批文件，原告称其具体加班天数无法计算，且原告未就其主张的加班工资提交充分证据予以证明，故对于原告主张的加班工资，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。双方可另行通过合法途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告张立然与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部自二〇〇三年十月九日至二〇一九年三月四日期间存在劳动关系；二、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部于本判决生效后七日内支付原告张立然违法解除劳动合同赔偿金382163.97元；三、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部于本判决生效后七日内支付原告张立然二〇一八年及二〇一九年期间未休年休假工资2267.2元；四、驳回原告张立然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张立然负担5元（已交纳），由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十二月十八日书记员 贾岐颖