河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初3300号 原告：任新东，女，1971年11月14日出生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：张文江，河北弘丹律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：河北弘业地毯集团有限公司，住所地迁安市城南。统一社会信用代码91130200723384909Q。 法定代表人：董江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李建华，该公司经理。代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：李红梅，河北品思律师事务所律师。代理权限为特别授权。 原告任新东与被告河北弘业地毯集团有限公司（以下简称弘业公司）劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任新东及委托诉讼代理人张文江、被告弘业公司委托诉讼代理人李建华、李红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任新东向本院提出诉讼请求：1、要求被告为我缴纳自2012年1月起至2020年7月止的养老保险和全部上班期间的医疗保险；2、要求确认2020年7月30日原告与被告解除劳动关系，被告给付经济补偿金47,500元；3、要求被告给付一年以来放假期间的生活费4,560元；4、要求被告给付低于最低工资的差额工资6,144.8元；5、要求被告承担诉讼费用。事实和理由：原告是1988年5月6日到被告处上班的，到2020年7月29日原告一直在被告处工作。原告从事的工作有织毯、师傅、验质等，工龄已达33年，被告始终未缴纳医疗保险，又从2012年1月开始就不缴纳养老保险。原告上班期间，被告从未让原告休过节假日，被告形势不好时经常放假，但放假期间，被告又不给发生活费，被告的上述行为是违反劳动法相关规定的，为维护我自身的合法权益，故起诉到人民法院。 被告弘业公司辩称，一、原告要求被告缴纳养老保险和上班期间医疗保险不属于人民法院受理的劳动争议案件审理范围，且原被告协商将由被告负担的保险费用237元汇入原告工资内，由原告自行缴纳，被告已经承担了为原告缴纳养老保险的责任，应驳回原告该项诉讼请求；二、原告严重违反规章制度，已经被辞退，其主张的经济补偿金不应得到支持；三、原告的工资计算方式为记件工资，根据劳动定额和计件报酬标准综合计算工资，工资总额与工作绩效有关，自2019年9月20日至2020年7月9日，原告出勤天数总计58天，均未全勤，未达到法定最低出勤天数，原告要求补足差额请求没有事实和法律依据，依法应予驳回；四、××属于不可抗力，企业因疫情影响一直未正式生产，原告未提供正常劳动，无需支付生活费。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告自1988年到被告处工作。被告为原告缴纳了2011年12月之前的企业养老保险和2019年6月份之后的医疗保险，未缴纳2012年以后的企业养老保险。 原告的工资为计件工资，部分出勤天数不足法定出勤天数。2019年7月出勤16天，2019年8月出勤21天，2019年9月出勤21天，2019年10月出勤12天，2019年11月出勤14天，2020年1月出勤12天，2020年2月至3月因疫情放假，2020年4月出勤12.5天，2020年5月出勤3.5天，2020年6月出勤4天。 原告曾向迁安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后至本院起诉。 以上事实，有原被告陈述、个人账户确认单等证据予以证实。 本院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告未提供充足证据证实为原告缴纳了全部社会保险，故原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，经济补偿金应按照河北省最低工资标准计算25年即47,500元（1,900元/月×25）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。原告因疫情原因在2020年2至3月未能到被告处工作，属于非原告本人原因造成的停工，被告应当支付原告生活费3,040元（1,900元/月×80%×2）。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作期间内提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动保障。原告自2019年7月至2020年7月工作时间未达到法定时长，故对原告主张的最低工资差额，本院不予支持。原告主张的缴纳养老保险和医疗保险，不是人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。 综上所述，原被告之间的劳动关系应予解除，被告应支付原告经济补偿金47,500元和生活费3,040元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最低工资支付规定》第三条、第十二条的规定，判决如下： 一、解除原告任新东与被告河北弘业地毯集团有限公司之间的劳动关系； 二、被告河北弘业地毯集团有限公司支付原告任新东经济补偿金47,500元； 三、被告河北弘业地毯集团有限公司支付原告任新东生活费3,040元； 四、驳回原告任新东其他诉讼请求。 以上第二、三项于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北弘业地毯集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李国阳 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  杨 静 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《最低工资支付规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术价等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第十二条在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作期间内或依法签订劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。