陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0632民初1189号 原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司，住所地：黄陵县店头镇。 法定代表人黄成票，该公司经理。 委托诉讼代理人闫曼娜，陕西兆隆律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告张成玲，男，陕西省延安市安塞区人。 原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司与被告张成玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司委托诉讼代理人闫曼娜、被告张成玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告支付被告停工留薪工资20804元（5201元*4个月）；2、依法判令原告支付被告一次性伤残补助金57211元、一次性伤残就业补助金62412元、一次性医疗补助金62412元；3、依法判令原告不支付被告住院伙食补助费；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年7月被告到原告公司上班，同年8月3日被告受伤。经鉴定属八级工伤，后被告诉至黄陵县劳动人事争议仲裁委员会。经开庭审理，出具了黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字（2020）127号裁决书，现原告以被告停工留薪期限过长，且被告无证据证明其停工时间。同时，被告于2019年受伤，2018年陕西省在岗职工平均工资为62412元，月平均工资为5201元，被告所受工伤为八级，一次性伤残补助金应为57211元、一次性伤残就业补助金应为62412元、一次性医疗补助金应为62412元，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决有误。被告无证据证明其住院天数，住院伙食补助费计算无事实及法律依据。原告公司认为黄陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决无法律及事实依据，损害原告公司的合法权益，故诉至法院，请求支持原告诉求。 被告张成玲辩称，其于2019年7月到原告公司上班，同年8月3日上班时受伤。2020年6月3日经黄陵县人力资源社会和保障局作出（2020）25号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2020年8月13日被告经延安市劳动能力鉴定委员会作出（2020）345初次鉴定结论书，鉴定被告为八级伤残，因此，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，应予以维持裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的证据：黄劳人仲案字（2020）127号裁决书和被告提供的证据：黄人社伤险认决字（2020）25号认定工伤决定书及西安凤城医院住院诊断证明及门诊病历，本院予以确认并在卷佐证。 经过对事实和证据的分析与认定，本院确认以下案件事实：2019年7月被告张成玲到原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司上班，同年8月3日被告张成玲上班时受伤。经延安市劳动能力鉴定委员会作出（2020）345初次鉴定结论书，鉴定被告张成玲为八级伤残，被告张成玲诉至黄陵县劳动人事争议仲裁委员会。经开庭审理，于2020年11月5日出具了黄劳人仲案字（2020）127号裁决书。后原告公司认为被告张成玲停工留薪期限过长，应以四个月计算。同时，被告公司认为：2018年陕西省在岗职工平均工资为62412元，而黄陵县劳动人事争议仲裁委员会认定：2018年陕西省在岗职工平均工资为74993元有误。且被告无证据证明其住院天数，住院伙食补助费计算无事实及法律依据。为此，原告公司不服黄陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2018年陕西省在岗职工平均工资为74993元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案中，被告在原告公司上班期间受伤，经黄陵县人力资源社会和保障局作出（2020）25号认定工伤决定书，认定被告为工伤。并经延安市劳动能力鉴定委员鉴定，确认被告劳动工伤能力障碍等级为八级，原告作为用人单位，应当按照法律规定及时、足额支付被告各项工伤待遇及相关费用。关于原告支付被告的停工留薪期限及数额问题，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会结合原告受伤治疗及劳动工伤能力鉴定时间等情况确定被告停工留薪期限为十二个月并无不当，并按被告受伤时上年度陕西省在岗职工平均工资为标准确定原告应支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额符合法律规定，本院予以确认。关于原告应支付被告住院伙食补助费属于合法合理支出，本院依法予以确认。被告受伤后从原告处已借走款项76000元，应从赔偿款中扣除。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中原告未提供有力证据，应承担举证不能的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定、《陕西省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司支付被告张成玲停工留薪期间工资74993元。 二、原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司支付被告张成玲一次性伤残补助金68743.62元，一次性伤残就业补助金74993元，一次性工伤医疗补助金74993元。 三、原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司支付被告张成玲住院伙食补助费1520元。 上述款项共计295242.62元，扣除被告已借支的76000元，剩余款项为219242.62元，原告于本判决生效之日起三十日内付清。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄陵县中瑞成煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审判员 刘 鹏 二〇二〇年十二月十日 书记员 姜莉莉 附相关法律法规： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 二、《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、陕西省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： （一）本人自愿解除劳动关系的； （二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的； （三）劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。