四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初11013号 原告：四川普湘源餐饮管理有限公司。住所地：成都高新区合作路89号4幢28层2811号。 法定代表人：李大新，总经理。 委托诉讼代理人：吴先进，成都市郫都区蜀都法律服务所法律工作者，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：王南生，男，1971年3月14日出生，汉族，住广东省陆丰市，被告员工，一般授权代理人。 被告：陈后平，男，1966年4月28日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：唐永红，男，1963年7月17日出生，汉族，住四川省大竹县，特别授权代理人。 原告四川普湘源餐饮管理有限公司（以下简称普湘源公司）与被告陈后平劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案受理后，由审判员程洁依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普湘源公司的委托诉讼代理人吴先进，被告陈后平的委托诉讼代理人唐永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告普湘源公司向本院提起以下诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付经济补偿金50625.50元以及2019年至2020年度未休带薪年休假工资2940元；2、本案诉讼费用由被告承担。其事实和理由为：被告于2011年4月28日入职原告，双方签订了劳动合同。2020年4月30日被告向原告提交了《辞职通知书》，双方解除劳动合同，被告在原告处上班期间的平均工资为3030元。2020年6月3日被告以原告未支付各项经济补偿金以及加班费等为由向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决因被告没有办理辞职手续，要求原告支付经济补偿金并支持被告月工资为5329.41元。原告认为，仲裁裁决适用法律错误，事实不清。故诉至法院，请求判如所请。 被告陈后平辩称：1、被告于2011年4月28日入职原告，2020年4月30日被告以原告未交纳社保为由向原告提交了《辞职通知书》，2020年6月25日原告通知被告领取2020年5月1号、2号2天工资并填写了《辞职申请书》，该申请书姓名栏由被告填写的自己姓名，其他事项均由原告人员填写的，由仲裁庭审笔录为证。2、原告主张被告离职前12月平均工资3030元/月，是根据原告单方制作的工资表，其上没有被告签名的，被告不予认可，而被告提供的银行流水显示被告离职前12月平均工资为5329.41元/月。3、被告主张未休带薪年假工资2940元已经支付，但未举证证明。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理查明以下事实： 2018年4月21日，普湘源公司与陈后平签订无固定期限劳动合同书，约定劳动合同期限自2018年4月21日起算，陈后平从事餐饮工作。 普湘源公司陈述陈后平在此之前也曾在其公司工作，后来陈后平离职，陈后平具体入职时间、离职时间因公司搬家资料丢失不清楚，之前签订的劳动合同也无法提供。陈后平对此不予认可，其称于2011年4月28日入职普湘源公司，中间没有离开过，一直在普湘源公司处工作，2018年4月21日的劳动合同是续签的，之前的劳动合同普湘源公司没有给陈后平。 普湘源公司举证的辞工工资单，载明了2020年5月份应发工资的构成及实发金额，备注栏打印有：我自愿辞职，公司按劳动合同已经结清所有……陈后平在领款人处签名捺印。陈后平主张其没上过学不识字，只能描写自己名字，对备注栏内容不清楚。 陈后平陈述，2011年6月之前都是现金发放工资，7月才办理的农行卡，后都是通过农行卡发工资。 根据陈后平举证的银行流水，交易对手信息从2017年8月22日才显示普湘源公司发放工资，之前陈后平所谓发放的工资未显示交易对手信息，普湘源公司也不认可系由其发放。 2020年4月30日，陈后平委托他人代书辞职通知书并提交给普湘源公司，陈后平以普湘源公司没有购买社保为由解除劳动关系。 普湘源公司以辞工申请书上载明的离职事由为家中有事为由主张陈后平系因家中有事主动离职，其主张不应支付陈后平经济补偿金。 另查明：原告普湘源公司自2011年8月5日起设立。 陈后平陈述其于2011年4月28日入职原告普湘源公司， 陈后平工资卡银行流水显示，2017年8月22日及以后的工资由原告普湘源公司转账支付。陈后平陈述其2011年4月28日入职普湘源公司，2011年5、6月采用现金发放工资，2011年7月份办理农行工资卡后普湘源公司才通过工资卡发放工资。 2020年6月3日，陈后平向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月31日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会做出成高劳人仲委裁字（2020）第02782号《仲裁裁决书》，裁决普湘源公司支付陈后平经济补偿金50625.50元及未休带薪年休假工资2940元。陈后平不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 对于庭审中双方争议问题本院分别评述如下： 对于普湘源公司是否应支付经济补偿金问题。2020年4月30日陈后平向普湘源公司提交辞职通知书，以普湘源公司没有购买社保为由解除劳动关系。普湘源公司虽依据辞工申请书主张陈后平系以家中有事辞职，但根据庭审双方陈述，辞工申请书中辞职事由是由被告工作人员书写，并非原告填写，且陈后平提交辞职通知书在前，辞工申请书在后，普湘源公司也未举证证明其工作人员书写的辞职事由经过陈后平同意或取得其授权，再结合普湘源公司确实未缴纳社保及陈后平5月3日已离职的事实，可认定陈后平以普湘源公司未缴纳社保为由解除劳动合同，普湘源公司应向陈后平支付经济补偿金。 关于入职时间问题。陈后平主张2011年4月28日入职一直工作至2020年5月3日，普湘源公司主张在本案劳动合同以前陈后平曾在普湘源公司工作一段时间后因个人原因离职，但并未举证证明陈后平入职、离职时间。对此本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故入职时间应由用人单位承担举证责任，但原告普湘源公司未举证直接证明被告陈后平的入职时间，应承担举证不能的不利后果。但被告陈后平主张的入职时间为2011年4月28日，原告普湘源公司设立日期为2011年8月5日，在此之前原告普湘源公司不具有用工主体资格，故原、被告之间建立劳动关系应当自2011年8月5日起。 被告陈后平提交的工资卡银行流水显示，被告陈后平离职前十二个月的平均工资为5329元，结合被告陈后平在原告普湘源公司处工作的年限已满9年有余，普湘源公司应向陈后平支付解除劳动合同的经济补偿金50625.50元（5329元/月×9.5个月）。 对于2019年5天及2020年1天的未休年休假工资，原告普湘源公司对陈后平的年假天数不持异议，但主张已支付，被告陈后平不予认可，原告普湘源公司无证据证明已经实际发放，应承担举证不能的不利后果，故原告普湘源公司应当支付被告陈后平6天的未休年休假工资。故原告普湘源公司应支付被告陈后平未休年休假工资2940元（5329元/月÷21.75天×6天×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告四川普湘源餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈后平支付解除劳动合同的经济补偿金50625.50元及未休年休假工资2940元； 二、驳回原告四川普湘源餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川普湘源餐饮管理有限公司负担（原告四川普湘源餐饮管理有限公司已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  程洁 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  冷雄