四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初13731号 原告：黄关建，男，1975年8月1日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：紫金财产保险股份有限公司四川分公司。住所地：成都市锦江区锦东路568号摩根中心13楼5-8号。 负责人：李昌建，职务不详。 委托诉讼代理人：彭文沁，男，1990年11月8日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 原告黄关建与被告紫金财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称紫金财保四川分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告黄关建的委托诉讼代理人刘俊清、被告紫金财保四川分公司的委托诉讼代理人彭文沁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄关建向本院提出诉讼请求，1、紫金财保四川分公司支付黄关建经济补偿金44718元；2、紫金财保四川分公司支付黄关建2019年3月1日至11月30日期间剩余工资37024元；3、紫金财保四川分公司支付黄关建2019年未休年休假工资2276元。事实和理由：黄关建于2011年8月1日起在紫金财保四川分公司工作，月平均工资5261元（实发工资4943元+社保个人部分318元）。2019年3月起，紫金财保四川分公司拖欠黄关建劳动报酬。2019年11月30日，紫金财保四川分公司要求黄关建离职。因仲裁委未按期作出受理决定，故提起本案诉讼。 被告紫金财保四川分公司辩称，黄关建诉请金额过高；黄关建自愿离职，紫金财保四川分公司不应支付黄关建经济补偿金；紫金财保四川分公司不存在拖欠黄关建工资；黄关建应对其未休年假事实进行举证。 经审理查明，2011年8月1日，紫金财保四川分公司与黄关建签订劳动合同，约定黄关建从事销售岗位工作。2013年8月1日，双方续订无固定期限劳动合同，约定黄关建向紫金财保四川分公司提供正常劳动情况下，黄关建劳动报酬不低于最低工资标准。黄关建工资按紫金财保四川分公司薪酬管理制度有关规定执行。绩效工资按紫金财保四川分公司效益情况、黄关建考核情况，根据紫金财保四川分公司具体分配方案发放。黄关建工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬。 扣除社保个人缴纳部分318元后，2018年3月至2019年2月，黄关建月平均工资为4943元；2019年3月至2019年11月，黄关建月平均工资为885元，其中基本工资由1500元先降至800元，后又降至550元。 2019年11月30日，黄关建离职。黄关建未休2019年年休假。 2020年10月14日，黄关建向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年10月22日，该委出具未作出受理或不予受理决定的《收件证明》。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳动合同、银行账户明细、《收件证明》等证据予以证明。 关于经济补偿金。本院认为，2019年3月起，紫金财保四川分公司降低黄关建薪酬，且向黄关建发放的月工资低于成都市最低工资标准，应认定紫金财保四川分公司未足额发放黄关建劳动报酬，黄关建以此理由，主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，紫金财保四川分公司应按黄关建在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。黄关建在职期间为2011年8月至2019年11月，故紫金财保四川分公司应支付黄关建经济补偿金44718.5元[（4943元+318元）×8.5个月]。 关于黄关建2019年3月至2019年11月工资。本院认为，2019年3月起，紫金财保四川分公司降低黄关建月工资标准，向黄关建发放的工资低于成都市最低工资标准。对此，本院参照黄关建2018年3月至2019年2月的月平均工资4943元标准，确认紫金财保四川分公司尚应支付黄关建2019年3月至2019年11月工资36522元（4943元×9个月-885元×9个月）。 关于黄关建未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。工作已满1年不满10年，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。黄关建2019年应休未休年休假4天【（330元÷365天）×5天】。黄关建日工资收入为（4943元+318元）÷21.75天＝241.88元。黄关建月工资中已包括其正常工作期间的工资收入，故紫金财保四川分公司应向黄关建支付200%的未休年休假工资，即241.88元×4天×200%=1935元。对黄关建多主张的部分，不予支持。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告紫金财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向原告黄关建支付经济补偿金44718元； 二、被告紫金财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向原告黄关建支付2019年3月至2019年11月工资36522元； 三、被告紫金财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向原告黄关建支付未休年休假工资1935元； 四、驳回原告黄关建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告紫金财产保险股份有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。