宁夏回族自治区彭阳县人民法院   民事判决书   （2020）宁0425民初2558号   原告:宁夏富跃建筑工程有限公司。住所地宁夏回族自治区彭阳县。   法定代表人：王进军，任总经理。   委托诉讼代理人：陈燕利，女，公司职员。   委托诉讼代理人：陈腾，宁夏茹河律师事务所律师。   被告：冉洪珍，女，1968年5月22日出生，汉族，农民，住重庆市云阳县。   原告宁夏富跃建筑工程有限公司（以下简称富跃公司）与被告冉洪珍劳动争议纠纷一案于2020年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告富跃公司委托诉讼代理人陈燕利、陈腾、被告冉洪珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   富跃公司向本院提出诉讼请求：请求富跃公司向冉洪珍支付一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金35272.80元、一次性伤残就业补助金35272.80元，合计113745.60元。事实与理由：富跃公司承建彭阳县新时代广场营业房广场期间，将木工工程分包给张渊施工，2019年5月2日17时左右，受张渊雇佣的冉洪珍在工地上卸载木方，攀爬货车时因车门未锁，车门突然打开导致冉洪珍摔倒受伤。事故发生后，冉洪珍伤情被认定属工伤，经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情构成八级伤残。彭阳县劳动争议仲裁委员会对冉洪珍的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行了裁决。富跃公司认为，张渊雇佣冉洪珍协商确定工资为4800元，仲裁结论认定冉洪珍月工资标准为10322元错误。其次冉洪珍伤残八级结论不能成立。为此富跃公司提出上述诉请。   冉洪珍辩称，自己在公司干活每天收入不低于600元，彭人劳仲字（2020）28号仲裁裁决结论正确，富跃公司的请求应当予以驳回。   本院经审理认定事实如下：冉洪珍于2019年4月27日开始在富跃公司承建的彭阳县茹河新时代广场项目工程的工地上从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2019年5月2日17时左右，冉洪珍在该工地上准备卸木方，其在抓住大货车车门把上车时，因车门未锁突然打开，致其摔倒在地受伤。经诊断，冉洪珍伤情为左侧桡骨远端粉碎性骨折。2019年9月27日，经彭阳县人力资源和社会保障局认定，冉洪珍为工伤。2020年7月28日，经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定，冉洪珍伤残等级为八级。2020年10月10日，冉洪珍向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年11月4日开庭进行审理后，于2020年11月23日作出彭劳人仲字（2020）第28号仲裁裁决，裁决内容为：1.解除冉洪珍与富跃公司之间劳动关系；2.富跃公司支付冉洪珍一次性伤残补助金11个月×10322元=113542元、一次性工伤医疗补助金12个月×3919元=47030元、一次性伤残就业补助金12个月×3919元=47030元；3.驳回冉洪珍的其他请求事项。裁决书送达后，富跃公司不服裁决内容起诉至本院。   上述事实有当事人的陈述及当庭提交的彭劳人仲字（2020）第28号仲裁裁决书及本院调取的彭人社认字（2019）38号工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定申请表予以证实，本院予以确认并在卷予以佐证。   本院认为：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。冉洪珍在富跃公司承建的彭阳县茹河新时代广场项目工程的工地上工作时发生工伤并构成伤残，应当享受相应的工伤待遇。原告富跃公司没有为冉洪珍缴纳工伤保险费，冉洪珍应当享受的工伤待遇，应由原告富跃公司承担。双方之间的劳动关系，在2019年6月份由冉洪珍所在的木工组承包的木工工程施工结束后已终止，无需解除劳动合同。本案中，双方争议的主要焦点为：1.冉洪珍的工资标准如何认定？2.冉洪珍的伤残等级如何认定？   关于第一个争议焦点。冉洪珍从事木工工作，工资收入是根据自己工作量的多少来确定的，其从事木工工作的家庭木工组也不是常年均有活计，其收入并不稳定。冉洪珍提交的张瑜、张春和、张光祥等人个人活期账户交易明细不能证实其主张的月平均工资收入情况。富跃公司以向冉洪珍等人支付工资的形式向承包木工的实际施工人支付工程款，其提供的工资表亦不能真实反映冉洪珍月平均工资收入情况。故本院参照本区上年度建筑业在岗职工平均年工资标准计算冉洪珍的一次性伤残补助金。彭阳县劳动争议仲裁委员会以3919.20元为基数计算冉洪珍一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，对此双方均无异议，本院予以确认。   关于第二个争议焦点。富跃公司主张，冉洪珍的伤残等级应为九级，但未提供证据予以证实。故本院根据固原市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论认定冉洪珍伤残等级为八级。   综上，根据冉洪珍伤时2019年度的月工资标准（63010÷12个月）及其伤残等级，富跃公司应当向冉洪珍支付的一次性伤残补助金为57759.13元（5250.83元／月×11个月）、一次医疗补助金为47030.40元（3919.20／月×12个月），一次伤残就业补助金为47030.40元（3919.20／月×12个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条第（六）项、第（七）项、第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：   一、驳回原告宁夏富跃建筑工程有限公司的诉讼请求；   二、原告宁夏富跃建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告冉洪珍一次性伤残补助金57759.13元、一次性医疗补助金47030.40元、一次性伤残就业补助金47030.40元，共计151819.93元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏富跃建筑工程有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。   审判员 王月凤      二〇二〇年十二月二十八日   书记员 虎 娟   附：本案引用的法律条文   《中华人民共和国社会保险法》   第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。   第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。   工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。   第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：   （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；   （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；   第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：   （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。   《工伤保险条例》   第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。