江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初8519号原告：吴坤坤，男，1986年8月10日生，汉族。委托诉讼代理人：吴学明,江苏楼沈律师事务所律师。被告：南京高速齿轮制造有限公司，统一社会信用代码913201157512997959，住所地南京市江宁区侯焦路30号（江宁高新园）。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。被告：南京高精齿轮集团有限公司，统一社会信用代码9132010073055382XD，住所地南京市江宁区建衡路79号。法定代表人：汪正兵，该公司董事长。上列两被告共同委托诉讼代理人：季磊,男。上列两被告共同委托诉讼代理人：徐旭东，江苏亿诚律师事务所律师。原告吴坤坤与被告南京高速齿轮制造有限公司（以下简称南高齿公司）、被告南京高精齿轮集团有限公司（以下简称高精公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴坤坤及其委托诉讼代理人吴学明、被告南高齿公司、高精公司的委托诉讼代理人季磊、徐旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴坤坤向本院提出诉讼请求：1.判令确认自2009年7月1日至2020年4月24日期间其与南高齿公司之间存在劳动关系；2.南高齿公司于2020年4月24日解除劳动合同违法，并重新出具解除劳动合同证明且支付违法解除劳动合同赔偿金293590元（13345元/月×11个月×2倍）；3.南高齿公司补足2020年4月工资差额2000元；4.南高齿公司支付2019年4月19日至2020年4月20日期间延时、休息日、法定节假日150%、200%、300%的加班工资计8010.72元；5.南高齿公司支付2019年至2020年4月止的6天年休假工资7660元（13335元/月÷21.75天/月×6天×200%）；6、高精公司就违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。事实和理由：其常年工作地点在南高齿公司的410亩厂区。自2019年底开始被要求与高精公司签订劳动合同，遭到其拒绝。2020年4月20日被通知于次日到700亩厂区上班，其当场要求明确调岗后的薪资待遇、转岗培训等问题而被拒绝，其4月22日至新厂区报到，却被安排打扫卫生，次日回到原厂区上班却没有安排工作，4月24日收到解除劳动合同通知。由于被告解除劳动合同违法，现起诉至法院，请求维护其的合法权益。被告南高齿公司辩称，因订单增加，需要提升产能，且其公司因疫情影响延迟复工导致生产任务无法完成，为了抢装，其公司将吴坤坤临时调动至同一母公司所属的700亩厂区，但吴坤坤以各种理由拒不服从安排，严重违反公司《员工手册》规定，其公司报经工会后解除双方的劳动合同并无不当，不同意支付赔偿金。其公司已足额支付了加班工资，不存在克扣或拖欠的情形，吴坤坤再要求支付加班工资的请求，没有依据。其公司同意确认自2009年7月1日至2020年4月24日期间存在劳动关系、同意补足2020年4月工资差额2000元、同意重新出具解除劳动合同证明、同意支付2019年至2020年剩余6天年休假工资。综上，请求依法处理。被告高精公司辩称，其公司与吴坤坤不存在劳动关系，不同意承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2009年7月1日，吴坤坤进入南高齿公司从事磨齿工工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，最后一期劳动合同期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止，合同约定：工作地点：南京，本合同履行地为集团各厂区。如甲方（南高齿公司）发生厂址搬迁、生产调整等客观情况需要变更乙方（吴坤坤）工作地点的，乙方无充分正当理由应予以配合…。乙方的基本工资每月1890元，加班加点工资的计发基数标准根据公司相关规定执行…。2020年4月20日，南高齿公司向吴坤坤下发了《员工调动通知书》（以下简称《通知书》），载明：因订单增加，产能提升，受疫情影响生产任务抢装需要，自2020年4月21日起，将您调至700亩厂区，磨齿工岗位。请接到通知后，于2020年4月21日7：50前到700亩厂区报到，逾期未到岗报到，根据员工手册相关规定处理。备注：1、厂区调动后，薪资核算方式与原来一致，保持不变。2、700亩厂区报到地址：南京市江宁区空港工业园明瑞路。3、附700亩厂区公司最新班车路线及联系人李海涛、协调人叶林。700亩厂班车线路：…4、交院：交院地铁站→宋墅路→龙眠大道地铁站→天印大道地铁站→竹山路→谭桥→700亩，发车时间6：50。吴坤坤当天接到该《通知书》后以“到700亩厂区培训期间的工资不清楚”为由，21日未到700亩厂区报到上班，南高齿公司当天作出《关于偏航变桨四分厂员工吴坤坤违纪处理的通告》（以下简称《通告》），声明吴坤坤于2020年4月21日未按员工调动通知书的要求到700亩厂区报到，属无正当理由不服从公司对其工作安排，据公司《员工手册》8.1.2条款的规定，给吴坤坤以较重违纪处理；22日，吴坤坤到了700亩厂区后发现机床与原来岗位机床不一样，于23日回到原岗位。南高齿公司又一次作出《通告》，因吴坤坤23日擅离工作岗位无故离岗，据《员工手册》8.1.1条款的规定以一般违纪处理；24日，吴坤坤仍回到原岗位，拒不到新岗位上班。鉴于上述情况，当日，南高齿公司报经工会后作出了《通告》，声明吴坤坤4月21日未按员工调动通知书的要求到700亩厂区报到，属无正当理由不服从公司对其工作安排，据公司《员工手册》8.1.2条款的规定，此行为属于较重违纪；4月23日，吴坤坤工作时间内擅离工作岗位无故离岗，据《员工手册》8.1.1条款的规定，此行为属于一般违纪，基于吴坤坤的不当行为，依据《员工手册》第8.1.1、8.1.2、8.1.3、8.2条规定，予以解除劳动合同。吴坤坤不服，于同年5月7日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，仲裁委作出终结审理决定后，吴坤坤依法向本院提起诉讼。另查明：2018年8月24日，南高齿公司的母公司南京高精传动设备制造集团有限公司（以下简称集团公司）集团工会招集各公司工会分会组成联席会议，讨论修改通过了《员工手册》。《员工手册》8.1.1规定，不服从其主管指令、排班计划、工作安排的，属于一般违纪，给予书面警告；8.1.2规定，无正当理由不服从公司对其工作安排者或者员工消极怠工，不听劝告的，属于较重违纪，给予书面严重警告处分；8.1.3规定，对于有严重违纪行为的员工，可予以立即解雇，并且不给予任何经济补偿；8.2规定，员工在第一次违纪后的12个月内，如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级处分：一般违纪+一般违纪=较重违纪，较重违纪+较重违纪=严重违纪，一般违纪+较重违纪=严重违纪。2.6.3加班工资的支付及2.6.4规定：在工作日、周末、法定节假日加班的，加班工资按照以员工月度基本工资为基数并根据国家法规计算出的小时工资及日工资标准的150%、200%、300%，按月支付加班工资，加班表每月由部门统计，员工签字确认，加班工资于次月结清，明细在工资单上单独列出。该《员工手册》已送达给了吴坤坤。又查明：南高齿公司、高精公司均是南京高精传动设备制造集团有限公司（以下简称集团公司）下属关联企业。700亩厂区属于集团公司生产区。410亩厂区与700亩厂区均在本区内，相距十多公里。吴坤坤每月考勤统计均通过手机确认。南高齿公司每月均发放薪资单，薪资单上列明了加班工资。南高齿公司提供的经吴坤坤确认过的考勤表有工作日、休息日、法定节假日加班，且按2020元/月标准的150%、200%、300%支付了加班工资，与吴坤坤提供的薪资单上加班工资相吻合。吴坤坤提供的每月薪资单均载明：如对薪资单中列出各项情况有异议的，请在每月25日前到人力资源部进行查询确认，否则认为薪资单中的上述情况是真实有效的。吴坤坤对每月工资发放情况未曾提出过异议。审理中，双方一致认可吴坤坤2019年至2020年年休假天数为6天，南高齿公司也同意支付2020年4月工资差额2000元。南高齿公司出具的《关于与吴坤坤终止或解除劳动合同的证明》中写明因严重违反用人单位的规章制度，吴坤坤认为不符合法律规定，要求改正，南高齿公司也同意。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。南高齿公司因受疫情影响生产任务抢装需要，将吴坤坤调至集团公司所属700亩厂区继续从事磨齿工工作，新老厂区相距十多公里，且提供了班车，当日均能正常往返回家，南高齿公司对吴坤坤的劳动报酬及其他劳动条件也未作不利变更，并未损害吴坤坤的利益，吴坤坤也未提供证据证实新岗位降低了其的工资待遇，且其仅上班1天即无正当理由返回，可见南高齿公司对吴坤坤工作地点的调整具有合理性。根据双方在劳动合同中的约定，吴坤坤的履行地为集团各厂区，南高齿公司因生产调整等客观情况需要变更吴坤坤工作地点的，吴坤坤无充分正当理由应予以配合。故吴坤坤应当服从南高齿公司的调整安排，至新的岗位工作。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南高齿公司的母公司修改的《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知吴坤坤，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。吴坤坤于2020年4月21日无正当理由不服从工作安排、23日擅离工作岗位无故离岗，南高齿公司依据《员工手册》相关规定，分别给予一次较重违纪、一次一般违纪处理，合并构成严重违纪，并报经工会后，于同年4月24日作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，并无不当。吴坤坤要求南高齿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实法律依据，本院不予支持。现有证据证实，南高齿公司已依法足额支付了吴坤坤每月的加班工资，且在薪资单上明确体现，吴坤坤并未提出过异议，现吴坤坤再要求支付2019年4月19日至2020年4月20日期间加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。现双方一致认可吴坤坤2019年至2020年年休假天数为6天，故吴坤坤应享受的年休假工资为5876元（10650元/月÷21.75天/月×200%×6天）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因南高齿公司出具的《关于与吴坤坤终止或解除劳动合同的证明》不符合上述规定，现南高齿公司同意重新出具《终止或解除劳动合同的证明》、同意确认自2009年7月1日至2020年4月24日期间其与吴坤坤之间存在劳动关系、同意补足2020年4月工资差额2000元的意见，可以允许。吴坤坤要求高精公司就违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决如下：一、确认被告南京高速齿轮制造有限公司与原告吴坤坤之间自2009年7月1日至2020年4月24日期间存在劳动关系；二、被告南京高速齿轮制造有限公司支付原告吴坤坤工资2000元、年休假工资5876元，合计7876元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、被告南京高速齿轮制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告吴坤坤重新出具《终止或解除劳动合同的证明》；四、驳回原告吴坤坤其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  管道奇二〇二〇年十二月二十二日书记员  傅 玥