上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初21472号原告：颜小兰，女，1975年8月8日出生，汉族，住江西省吉安市。委托诉讼代理人：王依芸，上海东炬律师事务所律师。被告：上海金溪橱柜厂，住所地上海市青浦区。投资人：万广华，总经理。委托诉讼代理人：吴云，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告颜小兰与被告上海金溪橱柜厂劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜小兰的委托诉讼代理人王依芸、被告上海金溪橱柜厂的委托诉讼代理人吴云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜小兰向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告支付原告2019年6月22日至2019年9月6日期间未签订劳动合同的工资差额人民币(币种下同)27,000元(9,000*3)；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36,000元(9,000*2*2)；三、被告支付原告2018年9月6日至2020年6月3日期间的周末加班工资61,500元(410*75*2)；四、被告替原告补缴以月工资为9,000元为基础的社保。审理中，原告申请撤回第四项诉请。事实和理由：原告于2018年9月6日进入被告处工作，担任销售经理，月工资为9,000元，通过银行转账及微信转账方式支付工资，同时双方还约定销售提成5个点。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，仅仅以帮原告补缴2016年至2018年8月的社保为由签订了两份虚假的劳动合同，该合同内容均为被告随意填写，与实际不符。原告工作至2020年6月3日，被告以原告违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同。原告认为被告系违法解除，且原告在岗期间，每周六均上班，被告未支付过加班费。被告辩称，不同意原告诉请。第一，原告于2018年入职时与被告签订了劳动合同；第二，被告已全额支付原告休息日加班工资；第三，因原告2020年3月17日至3月20日存在旷工行为，被告与其解除劳动合同系合法解除。被告已扣除原告旷工期间的工资。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、社保缴费情况复印件，被告依法提交了解除劳动合同通知书复印件、微信群聊天记录截图、考勤表复印件一组，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年9月6日进入被告处工作，担任销售经理。被告为原告缴纳了2018年9月至2020年5月的城镇职工基本养老保险。被告于2020年3月3日通知包含原告在内员工于2020年3月10日复工。原告于2020年3月21日上班。原告工作至2020年6月3日，被告以原告违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形与其解除劳动关系。仲裁中，双方一致确认被告通过银行转账(含支付宝)形式向原告支付工资及提成。被告对原告进行指纹考勤管理，申请人休息日加班情况为：2018年9月4天、10月4天、11月4天、12月5天、2019年1月3天、2月2天、3月5天、4月4天、5月3天、6月5天、7月4天、8月5天、9月4天、10月3天、11月5天、12月4天、2020年1月2天、2月0天、3月2天、4月3天、5月4天。另查明，原告于2020年6月24日申请仲裁，要求：一、被告支付原告2019年6月22日至2019年9月6日期间未签订劳动合同的工资差额27,000元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36,000元；三、被告支付原告2018年9月6日至2020年6月3日期间的休息日加班工资69,517.24元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26,026元；二、对原告的其他请求不予支持。审理中，原告提交：一、签到记录三份，证明原告周六加班情况。被告表示无异议。二、全日制用工劳动合同一份(载明自2016年12月9日起)，证明出于帮原告补缴社保的目的，双方签订了劳动合同。被告表示，原告入职时，曾要求公司与其签订该份合同以补缴社保，后经核实最多只能补缴半年，故被告将此合同撕毁。三、原告名下中国农业银行银行卡交易明细复印件，证明原告在被告工作期间工资实际发放情况。被告表示无异议，与被告处的工资表可一一对应。其中，2019年3月1日、2019年4月17日、2019年11月29日的三条入账交易记录为报销款。四、录音光盘一张(谈话内容主要为三位谈话人协商签订合同及合同中的工资数额)，原告表示录音时间为2020年4月23日，谈话人为原告、被告法定代表人及被告律师，证明双方未曾签订过劳动合同，原告的月基本工资为9,000元。被告表示，对证据真实性无异议，对证明目的不认可。实际谈话时间为40多分钟，该通话录音经过剪辑，不能完整反映谈话过程。被告面临拆迁问题，因原告入职时签订的为无固定期限劳动合同，所以被告想与原告沟通重新签订固定期限劳动合同，沟通中双方就薪资9,000元进行协商，但最终未达成一致意见。五、原告与被告工作人员的微信聊天记录，证明因疫情影响，原告没有通行证无法去工厂上班，原告直到2020年3月19日仍在与被告沟通办理通行证的问题，被告亦表示原告可以于2020年3月20日去上班。被告表示无异议。六、录音光盘一张，原告表示录音时间为2020年6月3日，谈话人为原告及被告法定代表人万广华，证明被告曾以现金形式给原告发放2019年至2020年的提成16,110元，并要求原告出具收条，由此可以看出被告给原告每月发放的工资不包含提成，原告月工资应为9,000元，被告亦承认是被告单方面开除原告。被告表示：该证据并非第一次庭审后新形成证据，原告迟至第一次庭审辩论终结才提交，不符合证据规则。对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。这段录音仅能反映原告单方面陈述结算的16,110元系2019、2020年的提成，被告未予认可，根据被告处的惯例，销售人员需等参与的项目结束才能领取提成，因原告离职，上述费用实际是被告提前结算给原告的，其参与的尚未结束的项目的提成及补偿金。被告提交：一、自2018年3月1日起的无固定期限劳动合同复印件一份，证明原告于2018年9月入职时，双方曾签订劳动合同，应原告帮其补交社保的要求，劳动合同起算日期提前了半年。此后，原告亦向被告支付了半年的社保代缴费用9,310元，后因故未能补缴，故被告向原告退回该款(对应原告提交的银行交易记录中“XXXXXXXX社保退回9,310”)。原告表示，对合同真实性无异议，但合同签订目的仅为帮原告补缴社保，对合同中的工资约定不认可，双方未签订真实劳动合同。二、被告工作人员与原告的微信聊天记录、原告通过此聊天记录发送的行程查询截图、原告2020年3月的考勤表，证明原告最晚于2020年3月17日已到达上海满14天，达到隔离期限，可以正常上海，但原告至3月21日才来上班。原告表示对证据真实性无异议，但原告返工需办理通行证才能进厂，原告并非恶意旷工，期间原告一直在和被告沟通办理通行证的事宜。三、工资表及银行转账、支付宝转账交易记录复印件一组，证明原告在被告工作期间的薪资构成及实际发放情况，其中，2018年月基本工资4,500元，2019、2020年月基本工资5,000元。原告表示，工资表系被告单方制作，不认可。对银行转账记录及支付宝转账记录无异议。本院认为：劳动者与用人单位应遵守法律规定。本案中，关于双方是否曾签订劳动合同，原告主张双方未曾签订真实劳动合同，涉案的两份劳动合同系双方基于帮原告补缴社保的目的而签订，对劳动合同约定的内容不认可。被告表示，原告于2018年9月入职时签订了劳动合同，为帮原告补缴社保，合同期限提前了半年。本院认为，原告于入职时签订了自2018年3月1日起的无固定期限劳动合同，虽为帮助原告补缴社保，合同起始日期提前半年，但该合同中关于岗位、工作内容等的约定与原告入职后的实际工作情况相符。故本院对该份合同予以确认，认定原告入职后，被告曾与其签订劳动合同，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。关于原告的薪资：第一，被告提交的工资表与原告的银行交易记录可以一一对应，本院予以采信。原告主张其月基本工资为9,000元，提成单独以现金形式发放，但其仲裁阶段曾确认被告以银行转账形式发放工资及提成；其提交的两份通话录音仅能反映其单方陈述月工资为9,000元、16,110元为2019、2020年的销售提成，被告均未予确认；此外，销售的工作提成具有不确定性，即便该笔16,110元确为销售提成，亦难以据此确认原告银行交易记录中的工资不包含销售提成。综上本院认定原告2018年度的月基本工资为4,500元、2019、2020年度的月基本工资为5,000元。第二，结合被告提交的加班记录、工资表中的加班费明细、原告银行交易记录，本院认定被告已足额发放原告休息日加班工资，对原告的休息日加班工资诉请不予支持。关于劳动关系解除：被告主张因原告2020年3月17日至3月20日存在旷工行为，故依法与其解除劳动合同，不存在违法解除情形。本院认为，第一，原告虽于2020年3月17日已符合上班条件，但从其与被告工作人员的聊天记录可看出，原告因通行证问题不能进厂上班，且有积极与被告沟通办理通行证的行为，可见原告没有旷工的主观恶意。第二，被告并未及时对原告2020年3月17日至3月20日的缺勤进行明确表态，且允许原告回厂正常工作，迟至2020年6月以此为由与原告解除劳动关系，有违常理。故本院认定被告违法解除劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。双方一致确认，原告离职当日，被告向原告支付现金16,110元。结合原告离职前12个月的工资收入及工作年限，本院认定违法解除劳动合同赔偿金金额为32,803元。要求用人单位补缴社保不属于法院案件受理范围，审理中，原告撤回要求被告补缴社保的诉请，系对其自身权利的处分，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海金溪橱柜厂应于本判决生效之日起十日内支付原告颜小兰违法解除劳动合同赔偿金32,803元；二、驳回原告颜小兰其余诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告颜小兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二〇年十二月二十五日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。