云南省富源县人民法院民 事 判 决 书(2020)云0325民初1416号原告：罗巧竹，女，1976年11月14日生，汉族，云南省富源县人，住富源县。委托诉讼代理人：保丽菠，云南胜境律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告:曲靖富盛铅锌矿有限公司。统一社会信用代码：91530325727311037N。法定代表人：顾昆生。地址：云南省曲靖市富源县。委托诉讼代理人：田阔，云南政阔律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告罗巧竹与被告曲靖富盛铅锌矿有限公司（以下简称富盛铅锌矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗巧竹及其代理人保丽菠、被告富盛铅锌矿的代理人田阔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告的劳动关系。二、判决被告为原告补交自1994年7月至今的养老保险费。三、判决被告给付原告各项费用合计人民币398151元，其中：1、2019年1月份至2020年1月份期间的工资，即2530元/月×12个月=30360元。2、自2019年2月份至2020年3月份期间未签订无固定劳动合同双倍工资，即6021元/月×26个月=156546元。3、因被告违法终止劳动关系，应给付原告自1994年7月份至2019年1月份期间的双倍经济补偿金，即6021元/月×25个月=150525元。4、自1994年7月份至2019年1月份期间的失业保险金2530元/月×24个月=60720元四、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告约在1994年7月到被告处上班，先后具体从事过选矿配药等工种。在原告到被告处上班后，在2006年以前，被告都未与原告签订劳动合同，自2006年以后才与原告签订了劳动合同。最近一次的劳动合同期限是到2019年8月份。在劳动合同期间，被告未按时发放工资，也未给原告缴纳养老保险等各种社会保险。在2019年1月22日，因被告未按时足额发放原告2018年12月份工资，原告就到被告处索要2018年12月的工资，然而，原告不但工资没有索要到，反被被告的管理人员朱小红殴打致伤。尔后，待原告伤好去上班，被告还表现出关心原告的语气说“你安心养伤，待你伤好妥后再去上班”。原告养了一段时间的伤，又多次去找，被告又以等原告与朱小红的事情解决完毕再去上班，可在原告在家等了近一年的时间，把原告与朱小红的事情解决完毕去上班，被告就干脆说无法安排原告上班，原告要求被告支付被告在该单位工作期间的相应补偿，被告处的相关领导为了让原告知难而退，相互推诿说找这个那个，等开年来解决，原告听出被告不想解决原告问题的态度，于是原告就向富源县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可在仲裁庭上，被告为了不赔偿原告的相关费用，居然信口开河说原告2018年12月份没有上班，富源县劳动争议仲裁委员会居然还采信，同时还认为贵院已生效的(2019)云0325民初1916号民事调解书不能证明原告与朱小红打架是因为被告未按时发放原告2018年12月份的工资，对原告的相关的仲裁请求一项都不支持。这让将自己的青春都贡献给被告的原告无法接受，原告辛辛苦苦在被告处工作25年多，到今天的下场是上班期间被告未依法为原告缴纳各种社会保险，工资也不能按时足额发放给原告。现在原告老了，劳动能力减弱了，被告故意刁难原告，想方设法撵走原告，但又想一分钱的相关补偿都不给原告，被告这种对员工冷漠的态度，依法依情依理都难容。原告为了维护自己应享有的合法权益，今只有向贵院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。被告富盛铅锌矿辩称:第一，原告于1995年6月开始到被告处上班工作至2018年11月30日止，其后擅自离开工作岗位，再未到被告处上班。从原告提交作为证据的劳动合同来看，在三份劳动合同本人简历部分，均明确载明，原告到被告处上班工作的起始时间为1995年6月，并非原告诉称的1994年7月。被告作为独立自主经营的公司企业，有自己的劳动规章制度，原告自2018年11月30日起在没有办理任何请假手续的情况下就擅自离开工作岗位，之后一直没有返回工作岗位，而且也没有任何考勤记录，根据被告处的相关规定，依照双方劳动合同附件约定事项第十二条、十三条约定，连续旷工达十五天按除名处理，并解除劳动合同，由原告承担一切法律责任。因原告严重违反用人单位的相关规章制度，被告于2019年5月18日召开公司会议，决定依照《劳动合同法》第三十九条第二项之规定已经解除了与原告的劳动合同，也就是说，双方的劳动用工关系实际于2018年11月30日就已经终止。被告认为，原告未经请假而长期离开工作岗位，已经违反了双方的劳动合同约定，并严重违反用人单位的规章制度，被告依照《劳动合同法》第三十九条第二项规定依法解除与原告的劳动合同，事实确凿，程序合法合规，应确认双方的劳动关系已经于2018年11月30日终止的事实。第二，原告具体诉请的各项赔偿费用及工资、双倍工资均无事实及法律依据。1.因原告没有办理请假手续就擅自离开工作岗位，且连续旷工达到十五天以上，其行为违反了被告处的相关规章制度。被告依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，同时，被告也不存在违法解除劳动合同的情形，原告关于双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金150525元的诉请依法不应支持。2.原告主张2019年1月至2020年1月的工资没有事实及法律依据。原告于2018年11月30日(之前有四天是休假)开始就未经请假而擅自离开工作岗位，之后再也没有返回岗位工作，未上班也未请假的情况下，要求支付工资没有事实依据。3.自2006年开始，被告均与原告订立书面的劳动合同，最后一次续签劳动合同的期限自2018年7月31日起至2019年7月31日止，在签订合同时，原告并未要求与被告签订无固定期限劳动合同，且双方的劳动合同于2018年11月30日就已经终止，自2018年12月起双方不存在劳动关系，原告也没有在岗工作，原告主张2019年2月份至2020年3月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资156546元的诉请没有事实及法律依据。4.关于原告诉请的养老保险费和失业保险金问题。首先，从程序上来讲，依照《社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险属于社会保险机构的行政管理职责范畴，不属于劳动争议案件的受案范围。其次，被告已经为原告购买了工伤保险及支付其他保险费用。原告诉请范围未提及工伤保险，在此不再赘述。关于其他保险费用的购买情况，一方面，在原告的工资组成部分，被告已经以工资组成的形式、现金支付的方式于每月工资发放时一并支付给原告在内的所有公司员工。另一方面，为了尽可能的扩大员工及当地居民群众的福利待遇，体现被告作为公司企业的社会责任担当，长期以来，当地居民群众的农村养老保险和农村合作医疗保险的每年十余万元的费用均是由被告实际支付，关于这一事实情况，被告还曾于2017年12月19日与新厂村总支部委员会补签了书面《协议书》。综合以上情况及相关法律规定，请法庭查明事实，依法确认被告与原告已于2018年11月30日解除、终止劳动合同的事实，并驳回原告的全部诉讼请求。原告针对其请求主张向本院提交了以下证据拟证明目的：1、身份证复印件1份，证明原告的主体资格。2、富劳人仲案（2020）26号仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁程序处理。3、劳动合同书3份及证明1份，富源县人民法院(2019)云0325民初1916号民事调解书1份，证明原告自1994年7月就在被申请人处工作至今，同时证明原告的岗位是选矿。4、富源县人民法院(2019)云0325民初1916号民事调解书1份，罗巧竹、朱小红的笔录，证明原告在2019年1月22日因向被告索要2018年12月工资被打，也因此，原告在家等待近一年的时间等着被告安排工作的事实，同时证明被告故意不发放原告2018年12月工资，故意不打原告这个月考勤，故意制造原告旷工和频繁调岗。5、原告和丈夫潘云学在2019年11月28日、2020年1月4日的录音光盘，证明原告多次到矿上找领导要求上班，并且到2020春节前还在推诿，同时未告知已于2019年5月18日单方决定解除劳动合同。经质证，被告对原告提供的证据认为：对证据1、2、3真实性无异议，对劳动合同中载明申请人于1995年6月上班的事实无异议，同时劳动合同中约定事项第十二条、第十三条明确“连续旷工十五天，一年内累计旷工三十天，按除名处理并解除劳动合同”的规定，既是被告管理的规章制度，也是双方共同的约定；对证据4富源县人民法院的民事调解书认为与本案无关，原告未办理任何请假手续擅自离岗不上班，被告有权依据相关规定作出处理，原告与他人发生纠纷的事由并不是其不上班的法定事由，也证明被告未上班才未发工资，笔录只能证明索要工资的事情；对证据5录音三性均不认可。被告针对其答辩主张，向本院提交了以下证据拟证明目的：1、营业执照及法定代表人身份证明各1份，用于证明被告的主体资格。2、曲靖市劳动合同书、云南省用人单位续签劳动合同协议书以及曲靖市富盛铅锌矿有限公司员工请假制度，1.证明被告与原告签订劳动合同的事实，2.证明双方签订的劳动合同以及员工请假制度均约定连续旷工十五日以上的，应当按照自动离职、解除劳动合同处理的事实。3、考勤表、情况说明及会议决议，1.证明原告自2018年11月30日起就擅自离开工作岗位，没有任何考勤记录的事实;2.证明原告连续旷工超过十五日，因严重违反用人单位的规章制度，被告已依照《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动合同的事实;3.证明原告自2018年11月30日就没有在岗工作，也就不存在应向其支付工资的事实。4、工资发放表、云南省企业工伤、生育保险参保人员增减申请表、协议书，1.证明被告已经为原告购买了工伤保险以及对养老保险、医疗保险以工资组成部分的形式、现金支付的方式发放给原告的事实；2.证明被告每年为新厂村委会上布村、苏家村居民支付十余万元农村养老保险和新农村合作医疗保险的事实。5、富劳人仲案（2020）26号仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁程序处理，未支持原告的请求。经质证，原告对被告提供的证据认为：对证据1无异议;对证据2证明劳动合同三性无异议，对证明目的有异议，原告并非擅自离开岗位而是索要2018年12月工资被打住院后，被告要求原告伤养好后再上班，后又要求原告等处理好被打一事之后再上班，再之后被告就告知原告无法安排工作;对证据3中原告未上班的原因与证据2质证意见一致，同时原告未接到解除通知，原告受伤后一直按被告的要求等待，故2019年1月至2020年1月的工资应当支付;对证据4认为缴纳社会保险系被告的法定义务，同时被告关于保险的约定违反法律规定，对工伤保险增减表、协议书无异议，但认为该证据与本案无关；对证据5因没有朱小红的笔录而不认可。本院认证认为，原、被告双方提供的证据，证据内容客观真实、来源合法有效，与案件均具有关联性的部份，本院予以采信；与案件事实无关的，本院不予采信。能够证明本案基本事实成立的，本院依法作出认定。根据庭审调查和举证、质证，本院确认如下法律事实:原告罗巧竹于1995年6月到被告处上班，双方于2006年9月1日起签订书面劳动合同；劳动合同一年一签，合同中约定“连续旷工十五天，一年内累计旷工三十天，按除名处理，并解除劳动合同”;原告最后一次劳动合同续签至2019年7月31日，双方未依法签订无固定期限劳动合同；原告2018年月工资为2030.00元;原告于2019年1月22日与被告处管理人员朱小红为要工资发生争执受伤，后在曲靖市第一人民医院住院治疗5天;被告于2019年2月4日春节放假至2月19日收假;被告于2019年5月18日以旷工为由决定解除与申请人的劳动合同。本院认为，原告罗巧竹庭审中陈述因2019年1月22日与被申请人处管理人员朱小红发生争执受伤后在2019年3月或4月找到被告处要求上班，但被告答复等申请人伤情恢复以后再上班，之后再找被告，被告要求原告与被告处管理人员朱小红争执事宜处理完毕再上班，2019年11月29日原告与被告处管理人员朱小红达成民事调解协议后到被告处要求上班，但被告对原告通知无法再继续安排工作。对此，庭审中被告辩称，原告自2018年11月30日后就未在被告处工作，因原告连续旷工，被告于2019年5月18日决定解除与原告的劳动合同。针对上述争议，被告向本院提交了2018年7月26日至2018年12月26日五份考勤表，该考勤表载明:原告“2018年11月26日至29日休假，2018年11月30日至12月25日未在岗工作”，而2018年12月26日至2019年5月18日期间，除原告受伤住院及被告春节放假以外的其他时间原告是否上班，原告未提供证据，被告的证据不足以采信。但原告受伤后得到被告认可休养好后再上班的承诺，并告知不予安排工作的事实，本院认定，原告处于工作状态下休养，被告应支付工资，由被告支付2019年1月至2020年1月期间的工资24360.00元(2030元×12个月)。庭审中原告陈述每月均有四天的休假安排与被告提供的最后一份考勤表相印证，该考勤表载明：原告“2018年11月30日至12月25日未在岗工作”，庭审中原告对此予以否认，并陈述其2018年11月30日至2019年2月4日春节放假前均在被告处上班，原告未就该事实向本院提供相关证据予以证实。但被告作为用人单位单方提供的考勤表不足以采信，且考勤员就是利害关系人朱小红，被告为单方解除劳动合同或可能创造条件。故被告于2019年5月18日单方解除与原告的劳动合同，本院不予支持。对原告主张的由被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，本院认定为：原告罗巧竹于1995年6月至2019年1月共24年，计算为2030元×24个月×2倍，被告应支付赔偿金97440元。原告与被告自2006年9月1日起签订书面劳动合同，双方最后一次劳动合同续签至2019年7月31日，原告与被告于2018年8月6日在云南省用人单位续订劳动合同协议书上均有签章。原告在被告处工作年满10年以上，在续签劳动合同时，被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同。对原告主张的自2019年2月至2020年3月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本院认定为2030元×13个月×2倍，被告应支付双倍工资52780元。对原告主张的由被告支付自1994年7月至2019年1月期间的失业保险金60720.00元，应依据《云南省失业保险条例》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、人力资源和社会保险部《实施七中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十七条的规定办理。综上所述，原告要求被告赔偿的各项补偿金、赔偿金，有事实和法律依据的本院将予以支持，无事实和法律依据的本院不予支持。本院认为，本案原告在被告处连续工作十年以上且距法定退休年龄不足十年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。原告因索要工资而与被告管理人员发生争执，受伤住院而等待解决问题，属于在岗休养，应享受工资待遇。因未签订无固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系应当延续至原告起诉时止，被告应支付原告双倍工资。被告单方违法解除劳动合同，应承担支付解除劳动合同补偿金。故原告的诉讼请求符合法律规定，本院支持合法有理的部份。据此，被告应支付原告2019年1月至2020年1月期间的工资24360元，支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金97440元，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资52780元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告曲靖富盛铅锌矿有限公司于本判决生效后十五日内支付原告罗巧竹2019年1月至2020年1月期间的工资24360元，支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金97440元，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资52780元，合计174580元。二、驳回原告罗巧竹的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取计5元，由被告曲靖富盛铅锌矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。审判员  詹吉德二〇二〇年十二月二十五日书记员  金立盛