赤峰市松山区人民法院民事判决书（2020）内0404民初7883号原告：薛青松,男，1992年11月16日出生，公民身份号码×××，汉族，职员，现住赤峰市。委托诉讼代理人：徐照明，内蒙古方赫律师事务所律师。被告：中都国际融资租赁（深圳）有限公司。住所地：河南省洛阳市。法定代表人：李潇潇，总经理。原告薛青松与被告中都国际融资租赁（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，适用普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告薛青松的委托诉讼代理人徐照明，被告中都国际融资租赁（深圳）有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛青松向本院提出诉讼请求：1、要求依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、要求被告支付原告2020年8月份工资1621.61元；3、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5361.82元；4、要求被告支付因未与原告签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额58980元；5、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月7日原告入职被告公司工作，约定工作地点为赤峰市，通过钉钉软件打卡上班亦是在赤峰市，故双方的劳动合同履行地为赤峰市。原告于2019年11月8日通过被告公司审批转正，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。原告为被告工作期间，通过钉钉办公软件进行考勤记录，并公示了员工通讯录和电子工资条。被告自2019年9月至2020年8月每月都以银行转账的方式为原告支付工资，对方账号与户名均为被告法定代表人李潇潇。因被告未给原告缴纳社会保险（含失业保险），且一直拖欠原告工资，导致原告没有经济来源，原告于2020年8月11日被迫提出离职，但被告没有回应。被告至今仍拖欠原告工资款1621.61元，同时原告无法享受失业保险待遇。原告无奈诉至人民法院。被告未作答辩。原告为支持其诉讼请求向本院提交的仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回执、仲裁申请书、收到仲裁申请书的通知、被告工商登记信息表，系有关单位在履行职责过程中依法作出的，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；工资银行流水与钉钉工作软件刻录光盘中包含的电子版工资条相一致，本院予以采信；营业部转正申请虽系电子版打印件，但与钉钉工作软件刻录光盘中包含的电子版相一致，能够证实其真实性，本院予以采信；钉钉工作软件刻录光盘中包含的钉钉企业主体被告、2019年8月至2020年8月考勤记录、智能工资条、客户减免日常申请流程、员工企业通讯录等内容，能够证明原告为被告工作及工作的部分内容，原告接受被告考勤等规章制度管理，被告为原告发放劳动报酬，本院予以采信；通知扫描件、重要通知扫描件、原告工作的具体案例及业务流程打印件，无其他证据佐证，本院不予采信。本院经审理确认案件事实如下：2019年8月7日，原告入职被告公司工作，职务为风控专员，从事被告公司与客户签订合同后的客户回访与维护工作，负责协助客户偿还租赁款项。2020年8月11日，原告向被告提出离职申请。原告2019年8月份工资3060元，9月份工资3995元，10月份工资5187.5元，11月份工资4995元，12月份工资4975元，2020年1月份工资7275元，2月份工资2800元，3月份工资5700元，4月份工资5669元，5月份工资5729元，6月份工资5579元，7月份工资5316元。被告拖欠原告2020年8月份工资1621.61元未给付。原告离职前11个月的平均工资为5201.86元。被告未为原告缴纳社会保险。被告公司成立于2016年11月18日，系台港澳与境内合资的有限责任公司。经营范围为：融资租赁业务；租赁业务；向国内外购买租赁财产；租赁财产的残值处理及维修；租赁交易咨询和担保；经营与主营业务相关的商业保理业务（非银行融资类）。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告均具有成立劳动关系的主体资格，原告从事被告安排的其业务范围内的劳动，接受被告考勤等规章制度的管理，被告按月为原告发放工资，故原、被告之间符合劳动关系成立的条件，原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第17条：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。”本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，且拖欠原告2020年8月份工资未给付，故被告应依据上述法律规定给付原告未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资。因被告未举证证明其不欠原告工资，故本院对原告主张拖欠工资的具体数额予以支持。原告诉讼请求的解除劳动合同经济补偿金金额未超出依法应予保护的范围，本院予以支持；未签订劳动合同二倍工资金额计算有误，本院依法予以调整，对超出部分不予支持。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第27条“仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可在‘本院认为’中予以确认，并直接写入判决主文。”根据该规定，原告在法定期间内对其在劳动仲裁阶段提出的其他仲裁请求未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院对该部分裁决事项予以确认。综上，原告的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告薛青松与被告中都国际融资租赁（深圳）有限公司于2020年8月11日解除劳动合同关系；二、被告中都国际融资租赁（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛青松2020年8月份工资1621.61元；三、被告中都国际融资租赁（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛青松解除劳动合同经济补偿金5361.82元；四、被告中都国际融资租赁（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛青松未签订劳动合同二倍工资57158.6元[3995元÷30×24+5187.5元+4995元+4975元+7275元+2800元+5700元+5669元+5729元+5579元+5316元+1621.61元÷11×5]；五、驳回原告薛青松的其他诉讼请求；六、驳回原告薛青松在仲裁阶段的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告中都国际融资租赁（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长 刘丽娜人民陪审员 孙景春人民陪审员 苏凤敏二O二O年十二月二十六日书记员 白昕蕤