河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初3661号 原告：马广利，男，1980年4月24日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。 委托诉讼代理人：张雪娟，河北辅仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋蕊，女，1981年12月7日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。系原告马广利妻子。 被告：香河县艺树堂工艺品厂。 住所地：香河县渠口镇店子务村。 经营者：张美艳，女，1985年10月16日出生，汉族，住河北省香河县。 委托诉讼代理人：吴凌云，河北宝成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴博远，河北宝成律师事务所实习律师。 原告马广利与被告香河县艺树堂工艺品厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马广利及其委托诉讼代理人张雪娟、宋蕊，被告香河县艺树堂工艺品厂经营者张美艳、委托诉讼代理人吴凌云、吴博远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马广利向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判令被告支付原告停工留薪期工资26000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金119388元、一次性伤残就业补助金47755元、住院期间护理费1377元、住院期间伙食补助费180元,以上合计266200元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月9日入职被告处从事车间主任工作,月工资6500元,2019年4月28日,原告在被告处车间操作吊铣机时，被铣刀割伤左手拇指，伤后被告将原告送往香河县人民医院进行治疗并支付了医疗费用。后经工伤行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留薪期为四个月。现双方就工伤赔偿事宜协商未果,特诉至贵院,望贵院查明案件事实,支持原告诉请。 被告香河县艺树堂工艺品厂辩称：1、原被告之间不存在劳动关系，原告的各项请求的前提是与被告存在劳动关系，在该关系不存在的情况下，各项请求理应得不到法律的支持。2、经营者张美艳注册的香河县艺树堂工艺品厂，自2017年8月份注册至今没有过任何生产行为，经营者张美艳从未使用过该厂的名义进行过生产、销售，故原告陈述的在2019年4月9日至2019年4月28日在被告的车间进行操作不是本案的事实，被告根本就没有建立过车间，故不存在在被告车间受伤的事实。3、经了解，是案外人张某夫妇在原告陈述的时间段内雇佣了原告，原告在给案外人张某工作的过程中受伤。张某和张美艳是姐妹关系，但是双方在生意上不存在合伙合作关系，张某夫妇在事发车间进行家具生产，张美艳不从事家具生产工作。原告工作指派、工资的发放均是张某夫妇安排，和张美艳及注册的香河县艺树堂工艺品厂没有任何关系，故原告受伤应该找实际的雇主主张权利。 综上，对于原告陈述的各项请求，被告不是适格的主体、请依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告香河县艺树堂工艺品厂于2017年8月17日在香河县工商行政管理局注册登记，具有合法的用工主体资格。原告马广利于2019年4月9日入职被告处从事木工车间主任工作，月工资6500元，被告未给原告缴纳工伤保险。原告于2019年4月28日下午在车间操作吊铣机给桌子腿铣型时，被铣刀割伤左手拇指，伤后被告处员工将原告送至香河县人民医院治疗，原告共住院9天，住院期间原告妻子对其进行护理，住院费用由被告支付。廊坊市人力资源和社会保障局2019年11月7日作出冀伤险认决字［2019]10240251号认定工伤决定书，确定原告为工伤。廊坊市劳动能力鉴定委员会2019年12月16日作出劳动能力鉴定2019年2363号初次鉴定结论书，认定原告系八级伤残、停工留薪期四个月。停工留薪期满后原告与被告解除劳动关系。香河县劳动人事争议调解仲裁委员会2020年6月23日作出香劳人仲案（终）［2020]第44号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资26000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金52431.6元、一次性伤残就业补助金20972元、住院期间护理费1655.1元、住院期间伙食补助费180元。被告不服该裁决书向廊坊市中级人民法院申请撤销，廊坊市中级人民法院2020年8月17日作出（2020）冀10民特13号民事裁定书，以香劳人仲案（终）［2020]第44号仲裁裁决书适用法律错误为由撤销该裁决书。 以上事实有原、被告当庭陈述、营业执照、劳动关系证明、［2019]10240251号认定工伤决定书、2019年2363号初次鉴定结论书、诊断证明、住院病历、仲裁庭审笔录、香劳人仲案（终）［2020]第44号仲裁裁决书、送达回证、录音材料、（2020）冀10民特13号民事裁定书等证据予以证实。 本院认为，被告香河县艺树堂工艺品厂具有合法的用工主体资格，原告马广利于2019年4月9日入职被告处从事木工车间主任工作。原告于2019年4月28日在工作中受伤，所受的伤为工伤。经鉴定，原告伤情为八级伤残、停工留薪期四个月。停工留薪期满后原告与被告解除劳动关系依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险金待遇项目和标准支付费用。故被告应支付原告相关工伤保险待遇。 原告主张停工留薪期工资26000元，原告离职前工资为每月6500元，初次鉴定结论书可证明其停工留薪期4个月。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应当支付原告停工留薪期工资26000元(6500元×4个月）,故原告的主张符合法律规定，本院予以确认。 原告主张一次性伤残补助金71500元，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中八级伤残标准为11个月的本人工资。被告应支付原告一次性伤残补助金71500元(6500元×11个月），故本院对原告的主张予以支持。 原告主张一次性工伤医疗补助金119388元。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：八级20个月。原告于2019年4月28日在工作中受伤，停工留薪期满后与被告解除劳动关系。依据河北省人力资源和社会保障厅发布《关于公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省企业离退休人员月平均基本养老金等有关数据的通知》中公布的2018年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为71633元，每月5969.42元。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金119388元(5969.42元×20个月），故本院对原告该项请求予以支持。 原告主张一次性伤残就业补助金47755元。原告停工留薪期满后与被告解除劳动关系，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：八级为8个月。被告应当支付原告一次性伤残就业补助金47755元(5969.42元×8个月），故本院对原告的该项请求予以支持。 原告主张住院期间护理费1377元、住院期间伙食补助费180元。被告对数额及计算方法无异议，对关联性有异议，本院对原告主张的上述2项费用予以确认。 原告的各项请求为：停工留薪期工资26000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金119388元、一次性伤残就业补助金47755元、住院期间护理费1377元、住院期间伙食补助费180元，以上共计266200元，本院予以支持。 被告抗辩原告与被告之间不存在劳动关系，是被告经营者张美艳的姐姐张某夫妇雇佣原告，原告在为张某工作的过程中受伤，原告受伤应该找实际的雇主主张权利。证人张某出庭作证证明原告是其雇佣，在其工厂工作中受伤。本院经审查本案证据后认为，被告为原告出具劳动关系证明，加盖被告公章；被告经营者张美艳在仲裁庭审中，对原告提交的各项证据均认可。以上事实足以认定原被告之间存在劳动关系，原告在为被告工作中受伤，故被告的抗辩主张不能成立，本院不予采信。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知第四条，《关于公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省企业离退休人员月平均基本养老金等有关数据的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告马广利与被告香河县艺树堂工艺品厂之间的劳动合同关系。 二、被告香河县艺树堂工艺品厂支付原告马广利停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费共计266200元。于判决生效后5日内履行。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员 韩 利 二〇二〇年十二月一日 书记员 王新旭