上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初71244号原告：联众融资租赁(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号302部位368室。法定代表人：姜俊，总经理。委托诉讼代理人：吴丹，女。委托诉讼代理人：张菁蕾，女。被告：刘司元，男，1983年1月24日出生，汉族，住广东省深圳市。委托诉讼代理人：郑明虎，上海市六角城律师事务所律师。原告联众融资租赁(上海)有限公司诉被告刘司元劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告联众融资租赁(上海)有限公司的委托诉讼代理人吴丹、张菁蕾，被告刘司元的委托诉讼代理人郑明虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联众融资租赁(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告损失人民币798,099元；2.判令原告不支付被告2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额20,000元；3.判令原告不支付被告2020年5月1日至2020年5月15日期间的工资2,777.77元；4.判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金24,000元；5.判令原告不支付被告解除劳动合同的代通金16,000元。事实和理由：被告于2019年3月28日与原告签订劳动合同，任职省区经理一职，负责原告公司广东省新车直营的车辆融资借款业务。原告与被告于2020年5月15日协商解除劳动合同。被告在职期间因工作严重失职，导致其管理的辖区内发生恶性骗贷事件，且其未履行工作职责，导致其辖区内客户高逾期未完成车辆抵押，总计导致我公司直接经济损失2,660,330.35元。原告要求被告向原告赔偿，赔偿金额以实际损失的30%计算。因东莞车商骗贷并挪用放款时间，原告与被告经过沟通，被告自愿罚款20,000元，并在2019年12月及2020年1月其个人工资中予以扣除。且原告每月发放工资后均会向员工发放工资条告知员工每月薪酬发放的具体构成，被告在收到2019年12月及2020年1月工资后，从未向公司提出任何申诉。被告自始至终对20,000元的扣款都是知道并认可的，故原告不应支付被告2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额20,000元。原告公司因新型冠状病毒疫情的影响，自2020年5月开始复工，员工工资自2020年5月开始正常发薪，但公司高管仍按照70%工资发放，被告对此也是同意并确认的。但因被告严重管理失职，原告认为有权向其追偿损失，应将被告5月在岗薪资用于支付其应向原告支付的赔偿款，故原告无需再向被告支付2020年5月薪资。因被告至今尚未办结工作交接，且因被告管理不善严重失职，原告认为有权向其追偿损失，将其经济补偿金用于支付其应向被告支付的赔偿款，故原告无需再向被告支付经济补偿金。原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，故提出起诉。被告刘司元辩称：不同意原告的诉讼请求。原告第一项诉讼请求未经仲裁前置，法院不应处理。被告在原告处不存在任何违反公司管理制度的行为，也不存在严重失职的行为。原告要求被告承担损失无任何事实及法律依据，原告主张的损失是融资租赁公司的正常风险，客户逾期不等于损失，客户逾期应向债务人追偿，逾期产生的原因有多方面，有原告公司制度的不完整，也有因疫情影响而导致客户不能正常还款及其他各种风险，与被告无关。原告的第二、第三项诉讼请求，因被告在仲裁裁决后未起诉，被告认可该两项裁决结果，被告认可仲裁阶段查明的案件事实。原告的第四、第五项诉讼请求无任何依据。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月28日进入被告处工作，任职省区经理一职。2020年5月14日原告向被告发送了电子邮件，该邮件附件为《关于解除劳动合同的通知》及解除劳动合同经济补偿金计算表，2020年5月15日被告在纸质的《关于解除劳动合同的通知》上签字署期。《关于解除劳动合同的通知》上载明“原劳动合同将于2020年5月15日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，并于2020年5月16日起，刘司元与公司完全脱离劳动关系，双方再无其他权利义务争执”，该通知书的回执部分载明“本人刘司元已收到并知晓本通知的内容，并同意确认以上通知的所有内容”。前述邮件附件解除劳动合同经济补偿金计算表载明被告的经济补偿金情况为：补偿金额24,000元，代通知金16,000元，计算补偿金总额为40,000元。被告曾向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24,000元、代通知金16,000元、2020年5月1日至2020年5月15日期间工资8,000元、2019年未休年休假工资39,724元、2020年3月1日至2020年4月30日期间工资差额16,000元及2019年12月1日至2020年1月31日期间工资20,000元。2020年8月5日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告2019年12月1日至2020年1月31日期间工资差额20,000元、2020年5月1日至2020年5月15日期间的工资2,777.77元、经济补偿金24,000元以及代通知金16,000元，对被告的其余请求均不予支持。原告不服，诉至本院。审理中，原、被告对2020年5月1日至2020年5月15日期间原告未支付被告工资均无异议，且原、被告对仲裁裁决的原告支付被告2020年5月1日至2020年5月15日期间的工资2,777.77元均无异议。原告确认《关于解除劳动合同的通知》中同意支付被告的解除劳动合同经济补偿金24,000元及代通知金16,000元未向被告支付。被告确认在签署《关于解除劳动合同的通知》时对通知的内容没有异议。本院认为，对于原告要求被告支付损失的诉讼请求，因被告对该请求的抗辩意见成立，该请求确未经仲裁前置程序，故对于原告要求被告支付原告损失798,099元的请求，本院在本案中不予处理。对于被告2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额，因2020年5月15日被告在《关于解除劳动合同的通知》上签字署期，其中载明“原劳动合同将于2020年5月15日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，并于2020年5月16日起，刘司元与公司完全脱离劳动关系，双方再无其他权利义务争执”，该通知书的回执部分载明“本人刘司元已收到并知晓本通知的内容，并同意确认以上通知的所有内容”，且审理中被告确认在签署《关于解除劳动合同的通知》时对通知的内容没有异议，可见原、被告双方已协商一致于2020年5月15日解除劳动合同，并就经济补偿金及代通金金额达成一致。故被告现要求原告支付2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额没有依据，本院不予支持。本院对于原告要求不支付被告2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额20,000元的诉讼请求予以支持。对于被告2020年5月1日至2020年5月15日期间的工资，审理中原、被告对2020年5月1日至2020年5月15日期间原告未支付被告工资均无异议，且原、被告对仲裁裁决的原告支付被告2020年5月1日至2020年5月15日期间的工资2,777.77元的数额均无异议。故本院对原告要求不支付被告2020年5月1日至2020年5月15日期间的工资2,777.77元的请求不予支持。对于解除劳动合同的经济补偿金及解除劳动合同代通知金，2020年5月14日原告向被告发送了电子邮件，该邮件附件为《关于解除劳动合同的通知》及解除劳动合同经济补偿金计算表，计算表明确被告的经济补偿金情况为：补偿金额24,000元，代通知金16,000元，计算补偿金总额为40,000元。且原、被告双方已于2020年5月15日协商一致解除劳动合同，并就经济补偿金及代通金金额达成一致，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金24,000元及解除劳动合同代通知金16,000元。故本院对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金24,000元及解除劳动合同代通知金16,000元的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、原告联众融资租赁(上海)有限公司无需支付被告刘司元2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额20,000元；二、原告联众融资租赁(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘司元2020年5月1日至2020年5月15日期间的工资2,777.77元；三、原告联众融资租赁(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘司元解除劳动合同经济补偿金24,000元；四、原告联众融资租赁(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘司元解除劳动合同代通知金16,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年十二月二十五日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。