河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0431民初47号 原告：河北国峰重工机械有限公司，住所地：鸡泽县经济开发区（新兴工业园）新东环路与梦蛟路交叉口北侧路西。 法定代表人：李素菊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛怀宾。 被告：邢光文，男，1967年10月24日出生，汉族，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：贾献平，河北睿昌律师事务所律师。 原告河北国峰重工机械有限公司（以下简称国峰公司）与被告邢光文劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年4月21日、2020年11月17日两次公开开庭进行了审理。两次庭审时，原告国峰公司委托诉讼代理人牛怀宾、被告邢光文及其委托诉讼代理人贾献平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国峰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决国峰公司不向邢光文支付一次性伤残就业补助金54388.30元；2.诉讼费由邢光文负担。事实和理由：鸡泽县劳动人事仲裁调解委员会于2019年10月29日出具鸡劳人仲案字（2019）第012号仲裁裁决书，裁决国峰公司向邢光文支付一次性伤残就业补助金10个月的2018年度本省上一年度职工月平均工资共计54388.30元，该裁决违反法律规定，邢光文自工伤发生之日至工伤保险基金赔付完毕之后，在整个过程中均同意放弃要求用人单位赔付其相关费用，并对国峰公司承诺，除工伤保险基金赔偿外，不再向国峰公司要求其他赔偿，该承诺系邢光文自愿、真实的意思表示，是其对自身权利的处分，仲裁开庭时，国峰公司提供了邢光文的承诺书，仲裁庭当庭对国峰公司提供的证据予以了认定，但仲裁庭在出具仲裁裁决时，对国峰公司提供的证据却视为不见，对其认定国峰公司的证据在裁决书中也不予评论，严重偏袒邢光文而在枉法裁决。综上，该裁决书枉法裁决国峰公司支付邢光文一次性伤残就业补助金，侵犯了国峰公司的合法权益，为此，诉至法院，望依法支持诉请。 为支持其主张，国峰公司向本院提交以下证据： 1、国峰公司营业执照复印件、法人身份证复印件、法定代表人证明原件各1份，以此证明国峰公司主体资格； 2、鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的鸡劳人仲案字（2019）012号仲裁裁决书复印件1份，以此证明国峰公司对该仲裁裁决结果不服，不应当支付一次性就业补助金而提起诉讼； 3、邢光文出具的承诺书复印件1份（与原件核对无异），以此证明双方协商一致邢光文承诺除工伤保险基金之外不再向公司要求其他赔偿； 4、解除劳动合同证明书复印件1份，以此证明劳动合同解除时间为2019年3月1日，合同签订日期是2017年9月19日至2020年9月19日。 邢光文辩称，1、国峰公司称邢光文自愿放弃请求用人单位承担赔付责任与事实不符。事故发生后，邢光文基于对国峰公司的信任，将自己的身份证、银行卡交由国峰公司处理工伤事宜，为了方便，国峰公司让邢光文在几张空白纸上签名按了手印。从来没有放弃请求国峰公司承担赔偿责任的承诺。国峰公司提供的承诺是为了逃避责任伪造而成。国峰公司在2019年4月29日将一次性伤残就业补助金54388.30元打到了邢光文的银行卡上（打款后被其工作人员私自转走），如果邢光文真的放弃了，国峰公司就不会打款。2、交通、食宿费及邢光文自己垫付的2000元医疗费社保中心已经支付给国峰公司，国峰公司应当将该款项交付邢光文。3、事故发生后，邢光文所有工伤赔偿事宜均由国峰公司办理，但国峰公司为了逃避责任，没有对邢光文的停工留薪期进行鉴定，致使邢光文在仲裁期间停工留薪期的工资请求没有得到仲裁机构的支持，该责任应当由国峰公司负责。仲裁后邢光文经鉴定，停工留薪期为8个月，国峰公司应当向邢光文支付停工留薪期间工资26106.40元。法院应当判决国峰公司支付。 对其辩称，邢光文向本院提交以下证据： 1、邢光文身份证复印件1份，以此证明邢光文的身份； 2、认定工伤决定书复印件1份，以此证明邢光文符合工伤； 3、邯劳鉴办2019年0114号伤残鉴定书复印件1份，以此证明邢光文的伤情被鉴定为7级伤残； 4、张家口银行短信、张家口银行账户明细打印件各1份，以此证明2018年4月29号国峰公司已经将一次性伤残就业补助金54388.30元支付给邢光文，邢光文没有放弃要求用人单位承担工伤赔偿责任； 5、鸡泽县社保中心转账记录复印件1份，以此证明社保中心在将一次性伤残补助金转给国峰公司后，国峰公司将该笔款项进行了截留后，没有发给邢光文； 6、邯劳鉴办2019年1734号初次鉴定结论书复印件1份，以此证明邢光文经工伤鉴定停工留薪期为8个月，国峰公司应当支付邢光文的停工留薪期工资为26106.40元。 本院经审理认定事实如下：邢光文系国峰公司职工，从事装配工工作。2017年9月19日双方签订劳动合同。2018年7月26日8时50分许，邢光文在国峰公司车间对履带底盘进行检查时，被一掉落部件砸伤右足。2018年11月1日，邢光文经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月1日，邢光文与国峰公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》，双方解除劳动关系。2019年3月11日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，邢光文的伤残等级为七级伤残。2019年5月20日，邢光文向国峰公司出具承诺书，内容为：“本人承诺：除工伤基金支付的赔偿外，不再向公司要求其他赔偿。”2019年7月26日，鸡泽县社会保障中心向邢光文账号62×××08中转入一次性工伤医疗补助金141409.58元，同时向国峰公司账号53×××15中转入一次性伤残补助金42422.90元，国峰公司同意将该款项给付邢光文，但至今未给付。双方对赔偿事宜产生纠纷。2019年8月14日，邢光文向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：依法仲裁国峰公司给付邢光文停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、交通食宿费、垫付医疗费等共计131517.60元。经审理，该委员会于2019年10月29日作出鸡劳人仲案字［2019］012号仲裁裁决书，裁决：国峰公司支付邢光文一次性伤残就业补助金10个月的2018年度本省上一年度职工月平均工资（月标准为5438.83元）合计54388.3元；一次性伤残补助金42422.9元；共计96811.2元。驳回邢光文的其他仲裁请求。国峰公司不服该裁决，遂向本院起诉，请求人民法院依法判决国峰公司不向邢光文支付一次性伤残就业补助金54388.3元。 审理过程中，邢光文于2020年5月19日向本院另行提起合同纠纷诉讼，请求法院依法撤销2019年5月20日邢光文向国峰公司签订的承诺书，故本案依法裁定中止诉讼。合同纠纷诉讼经审理后，本院于2020年6月28日出具（2020）冀0431民初382号民事判决书，判决：“撤销邢光文于2019年5月20日向河北国峰重工机械有限公司出具的承诺书。”后国峰公司不服该判决，上诉至邯郸市中级人民法院。2020年10月26日国峰公司提出撤回上诉。邯郸市中级人民法院于当日作出（2020）冀04民终3530号民事裁定书，裁定准许河北国峰重工机械有限公司撤回上诉，一审判决自本裁定送达之日起发生法律效力。2020年11月2日，邢光文向本院递交“恢复审理申请书”，因撤销之诉法院作出的判决已生效，中止事由消失，申请本院依法恢复对本案的审理。经合议庭审查，认为本案法定中止的事由已经消除，应当依法恢复诉讼，遂于2020年11月6日作出（2020）冀0431民初47号之一民事裁定书，裁定本案恢复诉讼，继续审理。 以上案件事实亦有本案的庭审笔录予以佐证。 本院认为，邢光文与国峰公司之间签订劳动合同，存在劳动关系，后于2019年3月1日解除劳动关系。对于一次性就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，国峰公司与邢光文之间的劳动合同关系已于2019年3月1日解除，国峰公司应当向邢光文支付一次性伤残就业补助金，对于一次性伤残就业补助金的数额，邢光文的伤残等级为七级伤残，结合《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，国峰公司需向邢光文支付10个月的河北省2018年度职工月平均工资，即54388.30元。对于国峰公司主张邢光文已自愿放弃国峰公司支付上述费用，因邢光文与国峰公司签订的《承诺书》显失公平且已经由本院生效判决予以撤销，同时邢光文表示并未放弃要求国峰公司支付该费用，故国峰公司依法应当向邢光文支付一次性伤残就业补助金54388.30元。对于一次性伤残补助金一项，因该项费用的支付主体系工伤保险基金，不属于本案的处理范围，对此邢光文可以另行起诉。对于邢光文主张垫付医疗费一项，因其未向本院提交证据证实，国峰公司对此予以否认，对此本院不予支持。对于邢光文主张停工留薪期一项，因停工留薪期系劳动争议，属于仲裁前置程序，邢光文尚未就停工留薪期提起仲裁，故本案亦不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用解释》第九十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 一、河北国峰重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付邢光文一次性伤残就业补助金54388.30元； 二、驳回河北国峰重工机械有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由河北国峰重工机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  李素卿 审 判 员  刘 丽 人民陪审员  慕青娟 二〇二〇年十二月四日 书 记 员  杨梦鑫 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。重新就业后再次发生工伤的，按《条例》和本办法规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，按照新认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于适用解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 ——