广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5161号原告：孙群柱，男，1987年10月25日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：杨锦锋，系广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛，系广东宝昶律师事务所实习人员。被告：广州市高晟染整设备有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：萧振林。委托诉讼代理人：王倩婷，系广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯露，系广东雄远律师事务所律师。原告孙群柱与被告广州市高晟染整设备有限公司（以下简称“高晟公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告孙群柱的委托诉讼代理人杨锦锋、郑锦盛，被告高晟公司的委托诉讼代理人王倩婷、冯露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实以下事项双方无争议。一、入职情况：孙群柱于2005年7月24日入职高勋绿色智能装备（广州）有限公司（原名：广州番禺高勋染整设备制造有限公司），2014年12月16日孙群柱被安排至高勋绿色智能装备（广州）有限公司的全资子公司，即被告高晟公司工作，任职立车工。二、工资发放周期和发放方式：每月15日左右通过银行转账发放上月工资，需要签收，有发放工资条。工资条显示孙群柱应发工资构成包括基础工资（1895元/月或2100元/月）、固定加班、绩效奖金、工龄奖金、住宿补贴、全勤补贴、高温补贴、加班费、考核奖金。三、劳动合同签订情况：双方在2017年12月16日签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同载明：高晟公司根据生产经营情况，实行标准工时工作制，每日工作八小时，每周工作5天的工作时制，因特殊原因需要延长工作时间的按国家和高晟公司已制定的规章制度的有关规定执行。四、解除劳动关系时间：2019年11月13日。五、申请仲裁时间：2019年11月26日。六、仲裁请求：1、高晟公司支付解除劳动关系经济补偿金127171.65元；2、高晟公司支付2019年8月28日至10月31日期间的工资差额19755.91元（8月3491.11元、9月6609.11元、10月4978.11元）；3、高晟公司支付2019年11月1日至11月12日的工资4677.58元；4、高晟公司支付2019年应休未休年休假工资7678.60元；5、高晟公司支付2017年12月至2019年11月12日期间周六加班费68741.73元（扣减法定节假日期间的周六共计10天）；6、高晟公司支付2018年年终奖7952.83元、2019年1月至11月的年终奖7290.10元。七、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月2日作出穗番劳人仲案〔2020〕180号终局仲裁裁决书，裁决：1、高晟公司支付孙群柱2019年8月工资差额190.9元、10月工资差额1774.04元；2、高晟公司支付孙群柱2017年12月13日至2019年11月12日期间周六加班工资差额754元；3、高晟公司支付孙群柱2019年度未休年休假工资1496元；4、驳回孙群柱其它仲裁请求。孙群柱不服上述裁决，遂在法定期限内向本院起诉。高晟公司未就仲裁裁决向法院申请撤销裁决。八、诉讼请求：1、高晟公司向孙群柱支付解除劳动合同的经济补偿金127171.65元；2、高晟公司向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日期间的工资差额共计19755.91元（8月份期间拖欠金额为3491.11元、9月份期间拖欠金额为6609.11元、10月份期间拖欠金额为4978.11元）；3、高晟公司向孙群柱支付2019年11月1日至2019年11月22日的工资差额970.94元；4、高晟公司向孙群柱支付2019年应休未休年休假工资7678.6元；5、高晟公司向孙群柱支付2017年12月至2019年11月期间周六加班费68741.73元（扣减法定节假日期间的周六共计10天）；6、高晟公司向孙群柱支付2018年年终奖7952.83元、2019年1月至11月年终奖7290.1元；7、高晟公司承担本案的诉讼费。九、其他需要说明的问题孙群柱本案中向本院提出财产保全的申请，要求保全广州市高晟染整设备有限公司价值239561.76元的财产并预交了保全费1717元。本院依法作出（2020）粤0113民初5161号之一民事裁定书，查封、冻结或扣押广州市高晟染整设备有限公司价值239561.76元的财产。裁判理由与结果本院认为，孙群柱与高晟公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方的争议焦点，本院认定如下：一、停工停产期间工资差额问题。孙群柱主张，高晟公司于2019年8月28日至2019年10月6日期间非因其本人原因安排其停工停产，但高晟公司仅按照最低工资标准计发工资，高晟公司应当按照2019年8月份前的应发工资平均数额计算孙群柱停工停产的工资，高晟公司具体拖欠孙群柱2019年8月28日至2019年10月31日期间工资差额共计17810.59元（其中：8月3491.11元，9月6609.11元，10月4978.11元）。高晟公司主张根据公司停工停产时间以及孙群柱出勤情况，其已足额向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日期间的工资，为此，其提交了《受影响企业申请表》、报备关于停工停产决定的微信聊天记录、《广州市受影响企业返还失业保险费初审结果反馈表》、《高晟公司对2019年8-10月份订单不足处理预案的会议记录》、《关于受订单影响公司实行订单不足应急响应预案的工会会议纪要》、《关于公司停工停产安排（027号文件）》、《公司停工停产第一批人员名单（028号文件）》、《关于公司第一批员工停工停产延期及复产的通知》（034号文件）、工资表、考勤记录等证据，拟证实高晟公司在2019年8月至10月期间受到外界经营环境影响，已经严重影响公司的生产订单量并已向有关政府机关部门的报备确认后，公司员工分三批进行停工停产，孙群柱作为为第一批人员在2019年8月28日至2019年10月6日停工停产。工资表上有孙群柱签名，其上显示孙群柱2017年12月至2019年11月的工资发放情况，其中2019年8月应发工资5512元，9月应发工资2394元，10月应发工资4068元、实际出勤工资3052元。本院认为，因高晟公司自身原因其安排孙群柱于2019年8月28日至2019年10月6日期间停工停产，高晟公司应当依法向孙群柱发放停工停产期间的工资。根据工资表以及考勤记录显示，孙群柱从2019年8月28日开始被安排停工休息，高晟公司向孙群柱发放2019年8月的工资计算至8月27日，依照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，高晟公司应按照正常工作时间支付工资，即高晟公司应按照停工停产前孙群柱的平均工资标准向其支付2019年8月28日至9月27日的工资。参照孙群柱2018年8月至2019年7月期间的工资数额予以核算，高晟公司停工停产前孙群柱的平均工资为8482元/月，故高晟公司应向孙群柱支付2019年8月28日至9月27日停工停产的工资8482元。又因前述《广东省工资支付条例》第三十九条规定，2019年9月28日至10月6日仍是高晟公司安排的停工停产，高晟公司停工停产超过一个工资支付周期的按照2100元/月的标准支付孙群柱生活费未违反法律规定，根据上述期间的计薪天数，高晟公司应向孙群柱支付2019年9月28日至10月6日工资为2100元/月÷21.75天×5天=482.75元。2019年10月7日、8日孙群柱休带薪年休假，10月9日开始恢复正常上班，10月9日至10月31日期间的正常工作日均有出勤，孙群柱2019年10月计薪天数为19天，高晟公司提供的10月工资表显示，高晟公司当月仅统计并计发了孙群柱13天的出勤工资，高晟公司应当依法补足孙群柱正常出勤的工资。从孙群柱的工资结构可见，孙群柱每月的固定工资结构为基础工资2100元/月+绩效奖金3020元/月+工龄奖金280元/月，即孙群柱2019年10月正常出勤（含带薪年休假）的工资为4717.24元【（2100元/月+3020元/月+280元/月）÷21.75天×19天】。综上，扣除工资表上孙群柱2019年9月的应发工资数额2394元以及10月的实际出勤工资3052元，高晟公司应向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日的工资差额为8235.99元（8482元+482.75元+4717.24元-2394元-3052元）。二、加班工资问题。孙群柱主张高晟公司在工资表中的“固定加班”项目只是将每月工资进行故意拆分，高晟公司实际没有足额支付其2017年12月至2019年11月期间周六每天加班8小时的加班工资，且其在工资表签名时，工资结构是被遮挡的，并不了解具体的工资项目。为此，其提交了工资条，工资条上记载孙群柱的工资构成包括基础工资（1895元或2100元）、固定加班、绩效奖金、工龄奖金、住宿补贴、全勤补贴、高温补贴、加班费、考核奖金等项目，其中2017年12月至2018年6月固定加班为每月697元、2018年7月至2019年6月固定加班为每月772元、2019年7月固定加班为193元、2019年8月固定加班为154元。高晟公司对上述工资条予以确认，其主张根据孙群柱签名确认的工资表上固定加班一栏记载的加班工资数额是其向孙群柱发放的周六加班工资，其已足额计发了孙群柱2017年12月至2019年11月期间的加班工资。为此，其提交了打卡明细，其上显示孙群柱2017年12月至2019年11月的出勤情况。本院认为，虽孙群柱主张其在工资表上签名时并不了解具体的工资项目，但孙群柱提供的工资条显示的工资结构与高晟公司提供有孙群柱签名确认的工资表的工资构成基本一致，其上明确列明了“固定加班”项目，可见孙群柱清楚了解其每月发放的工资中已经包含了周六固定加班工资，且孙群柱在职期间未就该工资条上所列的工资构成向高晟公司提出过任何异议。结合工资条上记载的固定加班数额以及打卡明细上的考勤记录，高晟公司2017年12月至2019年11月期间向孙群柱支付的周六固定加班工资中，2017年12月、2018年3月、6月、2019年3月、7月、8月均存在未足额支付周六加班工资的情形，高晟公司依法应向孙群柱补足上述期间的加班工资差额。经统计，孙群柱上述期间周六固定加班时间为2017年12月加班40小时、2018年3月加班40小时、6月加班40小时、2019年3月加班40小时、7月加班24小时、8月加班8小时。扣除高晟公司上述期间已向孙群柱发放的周六固定工资数额2017年12月697元、2018年3月697元、6月697元、2019年3月772元、7月193元、8月154元，参照《广东省工资支付条例》第二十条规定，高晟公司应向孙群柱支付2017年12月至2019年11月期间周六加班工资差额为1895元/月÷21.75天÷8小时×120小时×2倍+2100元/月÷21.75天÷8小时×72小时×2倍-697元-697元-697元-772元-193元-154元=1141.72元。三、解除劳动合同经济补偿的问题。孙群柱主张高晟公司存在没有及时足额支付停工停产期间工资，单方安排孙群柱停工培训，不提供劳动条件或劳动保护以及在其不具备起重设备操作资质和焊工操作资质的情况下违规指挥、强令冒险作业等情形，因而提出与高晟公司解除劳动关系并要求高晟公司支付相应的解除劳动合同经济补偿。为此，其提交了《关于机加员工孙群柱培训上岗要求的通知》、《广州市高晟染整设备有限公司文件》、《关于尽快发还拖欠工资的通知》及EMS快递单、《关于解除劳动合同的通知》及快递单、微信聊天记录。其中，《关于解除劳动合同的通知》显示孙群柱2019年11月12日以高晟公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及违章、强令冒险作业危机人身安全为由向高晟公司提出解除双方劳动关系。高晟公司主张其已足额支付孙群柱停工停产期间工资，孙群柱作为立车工，由于不具备起重设备操作资质和焊工操作资质，日常需要与具备起重设备操作资质和焊工操作资质的工作人员组合开展工作，由于受停工停产因素影响，孙群柱原来的工作组合被打破，其他人员不愿意与孙群柱重新组合，孙群柱又不愿意调整为从事生产小零部件工作，且孙群柱向劳动监察部门反映其自身不具备起重设备操作资质和焊工操作资质，高晟公司因而安排孙群柱停工并等待资质培训。为此，其提交了《立车岗位职责要求》、《关于机加员工孙群柱培训上岗要求的通知》、禁止进入生产工作现场的通知、微信聊天记录等证据。本院认为，结合前述本院认定高晟公司在停工停产期间存在未足额支付孙群柱的工资的行为，孙群柱以高晟公司未足额支付工资要求解除劳动关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，高晟公司应向孙群柱支付解除劳动关系经济补偿。因双方对高晟公司停工停产后发放的工资数额存在争议，故本院参照孙群柱2018年8月至2019年7月期间的应发工资数额予以核算其月平均工资为8482元。孙群柱最早于2005年7月24日入职高勋绿色智能装备（广州）有限公司并于2014年12月16日被安排至高晟公司工作至2019年11月13日，孙群柱的工作年限应合并计算，故高晟公司应向孙群柱支付解除劳动关系经济补偿为8482元×14.5个月=122989元。四、2019年11月工资差额问题。从高晟公司提供的考勤记录可见，孙群柱2019年11月打卡考勤7天，其中11月11日仅有上班考勤记录，没有中午下班以及下午上下班的考勤记录，故本院认定孙群柱2019年11月的出勤天数应以有完整考勤记录的为准，即6天。孙群柱2019年11月被高晟公司安排待岗培训，工资发放标准应以其正常工作时间工资计算，根据孙群柱每月固定发放的工资结构统计，孙群柱2019年11月应得的工资为1489.65元【（2100元/月+3020元/月+280元/月）÷21.75天×6天】，扣减孙群柱当月应当支付的社保费用420元和住房公积金105元，孙群柱当月应得的工资为964.65元，高晟公司已足额向孙群柱发放了当月工资1155元。孙群柱要求高晟公司支付2019年11月工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。五、未休年休假问题。孙群柱主张其2019年只休息了2天年休假，高晟公司未足额支付其2019年未休年休假工资。高晟公司抗辩认为孙群柱2019年已休5天年休假，分别为2019年1月29日至31日、10月7至8日，为此，其提交了请假单，其上显示孙群柱在2019年1月29日至31日、10月7至8日调休年假5天。孙群柱表示2019年1月29日至31日所休年假系2018年度的年休假。本院认为，孙群柱2005年7月24日入职高勋绿色智能装备（广州）有限公司，2014年12月16日被安排至高勋绿色智能装备（广州）有限公司的全资子公司广州市高晟染整设备有限公司任职，2019年11月13日双方解除劳动关系，连续工龄为14年3个多月。因孙群柱没有提供其他工作经历的依据，根据其在高勋绿色智能装备（广州）有限公司和高晟公司累计工作年限，孙群柱每年依法可以享受10天带薪年休假。参照《职工带薪年休假条例》第五条规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，孙群柱虽主张2019年1月29日至31日所休年假系2018年度的年休假，但其未能提供证据予以证实，其应就此承担举证不能的不利后果。双方于2019年11月13日解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，孙群柱2019年度应当享受的带薪年休假为8天【317天（2019年在职天数）÷365天×10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假】。孙群柱分别于2019年1月29日至1月31日以及2019年10月7日至10月8日期间已休带薪年休假5天，即孙群柱2019年度剩余3天带薪年休假未休。因双方对高晟公司停工停产后发放的工资数额存在争议，故本院参照孙群柱2018年8月至2019年7月期间的工资数额予以核算，经统计，孙群柱离职前剔除加班工资后的每月平均工资为6617.9元/月，高晟公司应向孙群柱支付2019年未休带薪年休假工资为6617.9元/月÷21.75天×3天×200%=1825.62元（高晟公司在日常发放工资时已经支付了其中1倍工资）。六、年终奖问题。孙群柱主张高晟公司于每年年底会发布关于年终奖的公告，但高晟公司没有支付孙群柱2018年1月1日至2019年11月24日的年终奖。高晟公司主张双方从未约定过年终奖发放事宜，亦未发布过相应的通知，没有发放年终奖的规定。本院认为，年终奖作为福利待遇由用人单位根据自身经营状况及自主管理决定是否发放，孙群柱未能提供证据证实双方已就年终奖计发事项作出约定，且高晟公司对此亦不予确认。孙群柱要求高晟公司支付年终奖的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日的工资差额8235.99元；二、被告广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孙群柱支付2017年12月至2019年11月期间周六加班工资差额1141.72元；三、被告广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孙群柱支付解除劳动关系经济补偿122989元；四、被告广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孙群柱支付2019年度应休未休的带薪年休假工资1825.62元；五、驳回原告孙群柱的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、财产保全申请费1717元（原告孙群柱均已预交），均由被告广州市高晟染整设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 欧阳志萍二〇二〇年十二月十三日书记员 刘 韵 姗