山西省原平市人民法院   民事判决书   （2020）晋0981民初1589号   原告：吕某，男，1974年12月20日出生，汉族，山西省祁县人。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：杨某，北京中伦文德太原律师事务所律师。   被告：山某。住所地：山西原平铝业大道东侧。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：王某，该校副校长。   委托诉讼代理人：苏某，山某法律事务部工作人员。   原告吕某与被告山某劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕某的委托诉讼代理人杨某，被告山某的委托诉讼代理人苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   吕某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付欠付工资31611元；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金11667元；3.依法判令被告向原告支付赔偿金11667元；4.依法判令被告为原告补缴2019年1月至7月社会保险；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年7月，原告经招聘进入被告学校担任教师工作，约定年度薪资为14万元，在具体发放过程中分为基本工资、绩效、抽成奖、教学考核奖、节假日工资等部分进行发放，原告于2018年7月当月入职工作并签订劳动合同。在2018年被告学校正式开学后，原告在教学期间全面完成了被告安排的教学任务，达到了约定的考核标准，在忻州地区联考中为被告取得了忻州地区第一名的优异成绩，为被告创造了良好的经济及社会效益。但被告却违反双方约定，自2019年5月开始不仅不向原告支付2019年5、6月的绩效，2018-2019学年抽成奖、教学考核奖等共计31611元，还拒不给原告缴纳2019年的社会保险，虽经多次协商，但被告仍拒绝支付和缴纳，意图迫使原告提出解除劳动合同。最终原告迫于生活压力，于2019年7月4日根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。因被告累计共欠付原告工资31611元，劳动关系解除后原告曾多次要求被告支付工资等相关费用，但被告仍不予支付，被告的上述行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。为此原告于2020年2月向原平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但原平市劳动人事争议仲裁委员会既未查明本案基础事实，也未正确适用法律规定，更严重违反法定程序采纳未经原被告双方质证的证据作为定案依据，在拖延本案半年后裁决无理全部驳回原告的仲裁请求，严重侵害了原告的合法权益，严重破坏了社会的公平正义。故依法提起诉讼，请求人民法院依法判决，维护原告合法权益。   山某辩称，1.被告已足额支付原告工资。被告与原告签订了劳动合同，明确了支付方式为月薪制和工资数额，按照约定的数额逐月支付到2019年6月份，并非原告主张的年薪制。原告主张的绩效奖，实质是“绩效奖金”，对于该部分报酬，被告有严格的考核、评定标准，每学期最高5000元。被告按照评定的标准，发放至2019年4月份，以后按照评审标准取消其“绩效奖金”，不属于拖欠工资。“抽成奖”是教育团队完成招生任务的奖励，原告所在团队没有达到该项目标，不存在本项奖励。2.被告不需要支付原告经济补偿金和赔偿金。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定自愿申请辞职，不属于该法第四十六条规定的情形，被告不需要支付原告经济补偿金和赔偿金。3.按照《社会保险费征缴暂行办法》，首先，社会保险费只能一处缴纳，不能多重缴纳。其次，现行政策不允许补缴社会保险费。原告主张的补缴社会保险，实质是补缴“基本养老保险”。自2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施后，全民参加基本养老保险，所以，原告依法办理了基本养老保险的登记，原告改变城乡养老保险时，应由原告按照《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定办理转移手续，被告方可为其缴纳。但原告怠于办理相关手续，致使被告无法缴纳，其过错责任应由原告承担。同时，社会保险费用的缴纳，应由社会保险经办机构办理，不属于民事诉讼受理范围。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：   原告提供吴衡的情况说明，证实原告吕某的劳动报酬为年薪140000元，截至原告离校，被告尚欠原告工资31611元。被告不予认可，提出原告的工资按劳动合同为月薪制，并非年薪制，学校不欠原告工资。本院认为，吴衡关于原告劳动报酬为年薪制的陈述与双方签订的劳动合同及原告提供的关于吕某的工资表相矛盾，本院不予采信。关于吴衡对欠付原告吕某的工资数额为31611元的证明，仅有吴衡的陈述，原告未提供其他证据印证，故不能单独作为认定案件事实的依据，本院综合其他证据予以认定。其中绩效奖、抽成奖工资有原告提供的“绩效奖”协议书、“抽成奖”协议书印证，且被告对该两份协议书的真实性亦无异议，本院予以认定。对于教学考核奖的部分，无其他证据印证，本院不予支持。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月，原告吕某经招聘到被告山某任教。双方签订劳动合同，约定合同期限自2018年8月19日起至2021年7月5日止。工作岗位为初中历史学科。乙方（吕某）完成岗位职责规定的工作任务，并达到相应的月过程考核目标、学期、学年阶段考核目标时，甲方（山某）分别付给乙方月工资和教育教学质量考核奖。其中，工作月工资实行与职级相联系的结构工资制，在合同中明确显示，按月发放。基本工资包括出勤影响工资1650元和教学经验工资2400元。课时劳动补助每节40元，教学常规（含学生成绩）300元、教育常规200元、值日工资每天100元。假期工资每月3000元。并就双方的权利义务、保险福利、劳动合同的变更、解除终止等进行了约定。同日，原、被告又签订“绩效奖”协议书和“抽成奖”协议书，“绩效奖”协议书载明：我校所聘教师吕某若能在德、能、勤、绩四方面考核中达到“优秀”标准，即可享有学校设置的“绩效奖金”，金额为每学期13000元。说明：1、该协议为学校内部商业秘密，乙方当信守保密，否则将取消奖励资格。2、学生满意率在85％以上，所带班级学科均分与年级同类班级均分差不超过2分，否则将取消奖励资格。3、一年中有违背师德规范要求的，玩忽职守出现严重事故给学校造成损失的，将取消奖励资格。4、在满足以上条件的前提下，一学期当中连续请假不超过10天，全额享受绩效奖，超过10天的按实际上班天数测算。5、服务满一学期，方可享受该学期绩效奖金。绩效奖金每学年发放两次，发放时间为下学期一个月之内。“抽成奖”协议书载明：我校首批加盟教师吕某若能在德、能、勤、绩四方面达到优秀，即可享有学校设置的“抽成奖”，金额为每学年每生30元。说明：1、该协议为学校内部商业秘密，乙方当信守保密，否则将取消奖励资格。2、学生满意率在85％以上，所带班级学科均分与年级同类班级均分差不超过2分，否则将取消奖励资格。3、一年中有违背师德规范要求的，玩忽职守出现严重事故给学校造成损失的，将取消奖励资格。4、维护学校形象，积极传递正能量。积极服从并及时落实学校安排的工作，能与所处的班组中的老师密切合作，无私分享管理和教学经验、不做课霸、作业霸，不制造矛盾不与同事闹矛盾，深受同事拥戴。主动为学校招聘优秀教职员工。5、在满足以上条件的前提下，一学期当中连续请假不超过10天，全额享受抽成奖，超过10天的按实际上班天数测算。6、服务满一年，方可享受该学年抽成奖，抽成奖每学年发放一次，发放时间为下一学年开学后10日内。   劳动合同履行期间，被告山某按合同约定的工资组成按月向原告发放工资。18-19学年，第一学期绩效奖一次性支付原告13000元，第二学期开始绩效奖每月发放2600元，被告支付至2019年4月份，未向原告支付2019年5、6月份的绩效奖。18-19学年，被告按“抽成奖”协议书约定，共计招生620名，原告可得抽成奖18600元。2019年5月，原告吕某向被告递交辞职申请，载明：“尊敬的校领导来到北方现代双语快一年了，非常感谢领导同事的帮助，使我得到了学习与历练。由于原单位不让继续请假，所以只能辞去本工作。在放暑假之前，请学校领导安排交接。请予批准，望北方双语越办越好。辞职人吕某。”2019年7月4日，原告吕某从被告学校离职。   2020年2月，原告吕某（申请人）向原平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（被申请人）支付欠付工资31611元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资128333元（以应付年薪14万元为基数，按11个月计算），支付经济补偿金11667元、赔偿金11667元。2020年8月26日，原平市劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲裁字（2020）第15号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、驳回申请人仲裁请求。原告吕某不服上述仲裁于2020年9月15日向本院提起诉讼。   本院认为：本案的争议焦点为：1、被告山某是否拖欠原告吕某工资；2、被告山某是否应当支付原告经济补偿金和赔偿金；3、原告要求判令被告山某为原告补缴2019年1月至7月的社会保险理由是否成立。针对上述争议焦点，本院分析评判如下：   第一、原告提供的劳动合同与工资表证实被告向原告按月发放工资，且工资表关于工资的构成与劳动合同基本一致，被告亦将工资支付至原告离职。原告主张的拖欠工资主要指向绩效奖、抽成奖、教学考核奖等。关于绩效奖、抽成奖的发放双方签订过协议书，且绩效奖每学年26000元，被告已支付20800元，原告虽提出辞职申请，但一直工作至7月份才离职，故剩余5、6月份的绩效奖5200元应当继续支付。根据“抽成奖”协议书，原告达到了协议约定的要求，应当取得抽成奖18600元。“原股东与教育教学团队相差权利义务的说明”形成于2019年4月20日，该说明中确定的班级人数必须满足每班44-48人的要求，不应当适用于2018年8月的抽成奖”协议书。其他教学质量考核奖原告未提供证据，不予认定。   第二、被告山某是否应当支付原告经济补偿金和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告吕某因“原单位不让继续请假”为由主动提出辞职，提前三十日内向被告递交辞职申请与被告解除劳动合同，故双方劳动合同解除是原告主动申请的，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金和赔偿金的法律规定。原告起诉书陈述被告拒绝支付劳动报酬，迫使原告提出解除劳动合同，经审查，原告吕某2019年5月份提出辞职之前，被告并未拖欠原告工资。原告在本案中主张的拖欠工资其中绩效工资是2019年5-6月份，抽成奖工资按双方协议，应当在下一学年开学后10日内发放。故原告主张的解除劳动合同的理由，与事实不符。其向被告主张经济补偿金和赔偿金没有法律依据，本院不予支持。   第三、原告要求判令被告山某为原告补缴2019年1月至7月的社会保险理由是否成立的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳和补足。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴社会保险费是征缴社保机构的行政机关的职权，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围。对该项诉求原告可另行通过相关行政机关依法处理。   依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下；   一、被告山某于本判决生效后十日内支付原告吕某绩效、抽成奖工资23800元。   二、驳回原告吕某的其他诉讼请求。   如果当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告山某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。   审 判 长 任楠芳   审 判 员 李慧芳   人民陪审员 亢梅芳      二〇二〇年十二月二十一日   书 记 员 贺晓云