广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初5649号 原告：北海彬池商贸有限公司，住所地：北海市徐屋南九区六巷5号，统一社会信用代码：91450502MA5L85FE2B。 法定代表人：杜仲明。 委托诉讼代理人：苏子涵，广西先导联合律师事务所律师。 被告：叶蓉廷，女，汉族，1995年8月1日出生，住北海市银海区。 委托诉讼代理人：苏云燕，广西桂鸿凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易娟，广西桂鸿凯律师事务所律师。 原告北海彬池商贸有限公司（以下简称“彬池公司”）与被告叶蓉廷劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人苏子涵和被告叶蓉廷及其委托诉讼代理人苏云燕、易娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彬池公司向本院提出诉讼请求：1、原告彬池公司不应支付被告叶蓉廷2020年6月1日至2020年7月3日工资4040.22元；2、原告彬池公司不应支付被告叶蓉廷解除劳动关系经济补偿9092.08元；3、原告彬池公司不应支付被告叶蓉廷2020年4月19年至2020年7月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额 -2- 9441.37元。事实和理由：一、被告无故旷工，双方解除劳动合同，原告无须支付经济补偿金。被告自2020年7月1日起不在原告处上班。被告于2020年7月6日向原告寄出《辞职信》，原告于2020年7月8日收到该辞职信，并于2020年7月20日向原告送达《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》。在双方解除劳动合同之前，被告作为原告公司员工，应当按时到原告处上班。被告无故旷工，严重违反劳动纪律和原告的规章制度，符合双方签订的《劳动合同》第八条的约定及劳动合同法第39条的规定，属于用人单位不需要支付经济补偿金的情形。原告未为被告购买社保，是基于被告的申请，被告在入职时称已经购买社保，不需要公司办理社保，且原告作为公司应负担的社会保险费已经以现金形式按月支付给被告。被告取得社保的现金补贴后再以原告未为其购买社保为由提出辞职，违反诚实信用原则。仲裁裁决原告因不为被告购买社保而支付经济补偿金，按照被告出具的《声明》，原告的这一损失应由被告双倍返还。二、仲裁裁决原告应支付被告2020年4月19日至2020年7月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9441.37元没有事实依据，也不符合法律规定。原告与被告于2019年3月19日签订劳动合同，合同期限为1年，自2019年3月19日起至2020年3月19日止。劳动期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定。劳动合同法规定的支付二倍工资的情形有两种：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的；2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。本案中，原告与被告签订一年期限的劳动合同，合同期限届满后，被告仍在原告处工作，仍是原来的工作岗位，原告亦未提出异议，按月向被告支付工资，双方以原条件继续履行劳动合同，不属于需要支付二倍工资的情形，仲裁裁决没有事实和法律依据，应当撤销。三、被告2020年6月1日至2020年7月1日的工资应以其平均工资计算，具体金额为2890元。北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字（2020)第481号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院予以撤销。 被告叶蓉廷辩称：一、被答辩人称答辩人无故旷工，没有事实根据，与事实不符。答辩人2020年5月有6天假留在6月休，即答辩人6月有11天假(6天+5天)，2020年6月答辩人上班23天、休息7天，剩余4天假未休。答辩人正常上班至2020年7 -3- 月2日，7月3日、7月4日正常休息，7月5日上班至上午10时，被被答辩人主管赖声良告知答辩人不用上班。7月6日，答辩人通过ＱＱ邮箱101×××＠ｑｑ.ｃｏｍ向被答辩人主管赖声良邮箱ｍｏｒ×××＠ｉｂｉｎｃｈｉ.ｃｏｍ送达辞职邮件。同日，答辩人以邮寄送达的方式向被答辩人寄辞职书。故答辩人实际上班至7月5日上午，被答辩人称答辩人无故旷工，没有事实根据，与事实不符。二、被答辩人称其作为公司应负担的社会保险费已经以现金形式按月支付给答辩人，没有任何事实根据，更没有证据予以证实，与事实不符。答辩人从入职之日起至今，被答辩人支付给答辩人的均是基本工资，被答辩人并未为答辩人购买过社会保险，答辩人没有购买过社会保险的记录，且被答辩人也从未以任何支付方式支付过社会保险费，被答辩人没有提供任何证据证实其作为公司应负担的社会保险费已经以现金形式按月支付给答辩人，其陈述为虚假陈述。三、被答辩人称不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据。答辩人自2018年4月7日入职被答辩人处，被答辩人与答辩人签订的劳动合同期限自2019年3月19日至2020年3月19日止，该合同期满后，被答辩人没有与答辩人签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，被答辩人应当向答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。四、被答辩人称以答辩人平均工资计算其未支付的工资没有事实根据。答辩人2020年6月1日至7月4日的正常工作期间，被答辩人应按答辩人的基本工资向答辩人支付工资，答辩人的基本工资是多少就应当按多少发放，不存在以平均工资计算其未支付的工资的问题。被答辩人称以答辩人的平均工资计算其未支付的工资没有事实根据。综上所述，被答辩人的主张没有事实和法律依据，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明：2019年3月19日，（甲方）原告彬池公司与（乙方）被告叶蓉廷签订一份《劳动合同》，合同约定：本合同为固定期限1年，自2019年3月19日至2020年3月19日；甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事客服岗位工作。岗位工作期限为1年。该合同还约定其他条款。庭审中，被告称其于2018年4月7日到原告处上班的，2018年4月7日至2019年3月18日期间原告并未与其签订劳动合同，到2019年3月19日至2020年3月19日期间签订了一年的劳动合同。刚进去是当任淘宝客服，到2019年4月升为客服组长，到离职之前都是客服组长，工资通过支付宝 -4- 转账支付的，2020年6月、7月工资未发，工作期间原告未为其缴纳社会保险费，其于2020年7月6日以原告未为其缴纳社会保险费为由向原告邮寄辞职信。而原告认为2018年4月7日至2019年3月18日期间其是在原告的法定代表人爱人的淘宝店工作，与原告不存在劳动关系，认可从2019年3月19日双方签订劳动合同和2020年6月、7月工资未发放的事实，但认为被告的工资里面包括社保补助，其主张被告2020年7月6日没有上班和没有提前辞职的情况下离职，于2020年7月20日向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除原因为被告旷工。 另查明，2020年7月6日，被告叶蓉廷通过ＱＱ邮箱向收件人为“ｍｏｒ×××＠ｉｂｉｎｃｈｉ.ｃｏｍ”发送辞职信邮件，并于同日以原告彬池公司没有与其签订无固定期限劳动合同和未缴纳社会保险费为由向原告邮寄递交《辞职信》，并主张于该日正式离职。同日，被告叶蓉廷被移出微信群聊。 2020年7月7日，原告彬池公司作出《通知函》载明：“根据考勤记录，你从2020年7月5日起未到公司上班，缺勤已达3天，且未办理任何请假或审批手续。现通知你于本函到达之日起（以邮戳为准）立即返岗。如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系”。 2020年7月20日，原告彬池公司作出《解除劳动合同证明书》载明：“兹有本单位职工叶蓉廷，身份证号码：4505031995××××××××，性别女，年龄25，住址北海市。根据《劳动合同法》第三十九条第二款项规定。本单位解除与该职工的劳动合同”。同日，原告彬池公司还作出《解除劳动合同通知书》载明：“你与本公司于2019年3月19日签订劳动合同，在本公司从事客服工作，根据考勤记录，你于2020年7月5日起至至今已经16天未到公司上班工作，本公司于2020年7月7日通知你立即返岗，但你仍然拒绝来公司上班工作。根据这一事实，依照双方签订的《劳动合同》第八条第3点第（2）项中“具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：…乙方连续旷工达3日或一年内旷工累计达5日”的规定及《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”的规定，本公司决定 -5- 从2020年7月20日起解除与你签订的劳动合同”。 还查明，被告向本院提交《工作证》显示职位为客服部-客服、《工作牌》显示职位为客服部-客服组长。被告还提交了从2020年1月8日起至2020年7月2日其在彬池公司钉钉上考勤打卡记录。庭审中，被告称其2020年7月3日、7月4日休假2天，7月5日其以原告彬池公司未为其缴纳社会保险费口头提出辞职。 根据2020年5月工资条显示：姓名为廷廷（叶蓉廷），假休为单休，底薪3300元，出勤天数26天，出勤工资3300元，应发工资3300元，全勤奖100元，补助300元，实发工资3700元，打款支付宝138××××9646，并备注5月份9天假，休息3天，还有6天，6天留到下个月休，补贴300元。 根据支付宝交易记录明细查询和支付宝转账显示：从2018年5月13日起备注为“小米”、“甜心”、“莫小然”、“南方姑娘”分别向被告转账工资。其中，2019年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工资分别为3470元、3460元、3960元、4620元、4300元、3295元、3331元，2020年1月、2月、3月、4月、5月工资分别为2576元、3400元、3600元、3700元、3700元。庭审中，被告称支付宝里面的昵称小米是陈素凡，是公司监事，甜心是陈夏妹，是陈素凡的妹妹，也是公司的客服主管，莫小然是赖声良，也是公司的客服主管，在陈夏妹辞职后接任，南方姑娘是黄玉燕，是公司财务，被告的工资由以上四人通过支付宝发放的。而原告彬池公司对该证据无异议。 再查明，叶蓉廷与彬池公司因劳动争议纠纷引起的案件，叶蓉廷向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月13日，该委作出北劳人仲字（2020）第481号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决：一、彬池公司应支付叶蓉廷2020年6月1日至2020年7月3日工资4040.22元；二、彬池公司应支付叶蓉廷解除劳动关系经济补偿9092.08元；三、彬池公司应支付叶蓉廷2020年4月19日至2020年7月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9441.37元。现本案原告彬池公司对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有《劳动合同》、《辞职信》、《通知函》、《解除劳动合同证明书》、《解 -6- 除劳动合同通知书》、《工作证》、《工作牌》、钉钉上考勤打卡记录、工资条、支付宝交易记录明细查询、微信截图、《仲裁裁决书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。关于双方建立劳动关系时间，原告彬池公司作为用人单位，其未能向本院提交《职工花名册》予以证实被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。而被告作为劳动者向本院提交《支付宝交易记录明细查询》中显示从2018年5月起原告公司监事陈素凡等四人按月向其发放工资的证据予以证实，且庭审中原告对该证据予以认可的，本院对此予以确认。庭审中，原告述称被告于2018年4月7日至2019年3月18日期间是在原告的法定代表人爱人的淘宝店工作，与原告不存在劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。故本院采信被告主张从2018年4月7日为原、被告双反建立劳动关系的时间。关于双方劳动关系解除时间，2020年7月6日，被告叶蓉廷以原告彬池公司未缴纳社会保险费为由向原告邮寄递交《辞职信》，并主张于该日正式离职，应视为该日双方已解除劳动关系。本院认为，被告叶蓉廷以原告彬池公司未依法为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认。因此，本院确认原告彬池公司与被告叶蓉廷2018年4月7日至2020年7月6日期间存在劳动关系。 关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，原告彬池公司认可未发放被告叶蓉廷2020年6月、7月工资，本院对此予以确认。本院认为，原告彬池公司作为用人单位，应向本院提供被告工作期间2020年6月和7月支付工资凭证，但原告不提供，应承担举证不能的不利后果。而被告向本院提交的钉钉上考勤打卡记录显示至2020年7月2日，本院对此予以确认。故被告主张按3700元作为工资标准由原告 -7- 支付其2020年6月1日至同年7月2日期间工资4040.22元，符合法律规定，本院予以支持。现本案原告彬池公司主张无需支付工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同和第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿及第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第四款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案被告劳动关系解除前十二个月的月平均工资为3617.67元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿9044.18元（3617.67元×2.5个月）。原告彬池公司主张其向被告叶蓉廷支付工资里包括社保补助，缺乏事实依据，本院不予采信。现原告主张无需支付解除劳动关系经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而此处的“用工之日”在支付双倍工资时，应理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。本案中，原告彬池公司与被告叶蓉廷于2019年3月19日签订《劳动合同》，合同期限自2019年3月19日起至2020年3月19日止，该固定期限的劳动合同期满后双方未续签，被告却继续工作的，原告应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资给被告。因此，原告彬池公司应向被告支付2020年4月19日至2020年7月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额9441.37元。现本案原告主张无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 -8- 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款和第四款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决如下： 一、原告北海彬池商贸有限公司应支付被告叶蓉廷2020年6月1日至2020年7月2日期间工资4040.22元； 二、原告北海彬池商贸有限公司应支付被告叶蓉廷解除劳动关系经济补偿9044.18元； 三、原告北海彬池商贸有限公司应支付被告叶蓉廷2020年4月19日至2020年7月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额9441.37元。 案件受理费5元，由原告北海彬池商贸有限公司负担（该费用原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 -9- 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕