北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初3008号原告（被告）：吉翔，男，1979年10月31日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张丽丽，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟金龙，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）：梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司，住所地北京市朝阳区望京街8号院3号楼7层801，8层901内02单元、9层1001、10层1101、11层1201。法定代表人：欧拓嘉，总经理。委托诉讼代理人：马晓钰，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师。原告（被告）吉翔（以下称姓名）与被告（原告）梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司（以下简称奔驰金融公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。吉翔及其委托诉讼代理人张丽丽、孟金龙，奔驰金融公司之委托诉讼代理人马晓钰、段海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉翔向本院提出诉讼请求：1.支付福利带薪年休假工资22836.4元；2.支付2016年度未休年休假工资报酬15280元；3.支付2016年10月份津贴3000元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金416146.5元；5.支付账户已归属补充养老金145172.7元；6.支付14天带薪病假工资差额10696.4元。事实和理由：吉翔与奔驰金融公司劳动争议纠纷一案，吉翔不服北京市劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2017]第681号，特向法院提起诉讼。吉翔认为，仲裁裁决认定吉翔严重违反工资规章制度的事实及适用法律错误，特向法院提起诉讼请，望法院判如所请。奔驰金融公司辩称，不同意吉翔的诉讼请求。一、2017年8月14日，因吉翔严重违反奔驰金融公司的规章制度，奔驰金融公司向吉翔送达了《解除劳动合同通知书》，劳动合同的解除日为2017年8月14日。吉翔在劳动合同解除前十二个月的平均工资为21561.92元。二、奔驰金融公司解除劳动合同合法、有效，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。吉翔严重违反奔驰金融公司的规章制度。1.虚报病假。自2016年10月24日起直至2017年8月1日期间，吉翔先后以“膝盖损伤、颈椎病、左膝半月板损伤、行动不便”等为由持续申请病假284天，共提交病假单22张、病休证明书1张，合计23张。然而，奔驰金融公司经调查发现，吉翔在以“膝盖损伤、行动不便”等理由申请病休期间，其在2017年5月14日、6月17日、7月13日期间先后有四次车辆违章记录（车牌号：×××），违章地点涉及北京市白家楼桥、红领巾桥、通惠河北路等地点。另外，据奔驰金融公司了解，2017年4月19日，吉翔乘高铁当天往返北京市和石家庄市。基于上述事实，奔驰金融公司认为，吉翔以“膝盖损伤、行动不便”为由长期申请病假，表明吉翔的上述病患达到了“无法正常行动和工作，且需要住院治疗或在家休息”的程度。然而，吉翔上述“正常开车出行”“当天乘坐高铁往返北京与石家庄”的行为及表现明显与其申请病假的理由不符，据此，奔驰金融公司有合理的理由认为吉翔提交的、上述行为发生当期的4张病假条为虚假证明。该4张病假条由吉翔分别于2017年4月17日、2017年5月10日、2017年6月10日、2017年7月5日通过公司邮箱提交至人力资源部，对应的申请休假期限分別为2017年4月12日至25日、2017年5月10日至23日、2017年6月7日至20日、2017年7月5日至18日，合计64天，其中工作日40天。奔驰金融公司的《员工手册》第2.17.2条规定：“员工提交虚假的病假证明或/和诊断材料的，构成严重违反公司的规章制度，公司有权随时解除其劳动合同。同时，虚假病假期间的缺勤，按旷工处理”。据此，奔驰金融公司认为，吉翔提交虚假病假条的行为已构成严重违反奔驰金融公司的规章制度。2.连续旷工40天。基于吉翔的上述虚假病假的事实，依据前述《员工手册》第2.17.2条的规定，吉翔在虚假病假期间的40个工作日的缺勤，应当按旷工处理。《员工手册》第9.5条规定：“旷工连续达到3个工作日或者一年中累计6个工作日以上，为严重违反公司规章制度的行为”。据此，奔驰金融公司认为，吉翔因虚报病假而导致的连续旷工40天的行为，也构成严重违反奔驰金融公司的规章制度。3.私自兼职，并利用职务便利谋取私利。吉翔在职期间，于2012年10月25日投资了北京贰零零玖商贸有限公司（后先后更名为“北京悠悦阁商贸有限公司”“北京悠悦阁信息科技有限公司”），并担任该公司的经理、执行董事和法定代表人。吉翔上述兼职未获得奔驰金融公司的书面批准。另外，吉翔投资并任职的北京悠悦阁信息科技有限公司自2017年3月30日开始从事汽车配件销售业务，该业务与奔驰金融公司的业务客户群相似（均为汽车经销商或个人客户）。据此，奔驰金融公司认为，吉翔利用职务的便利以及奔驰金融公司的资源（包括但不限于销售渠道、客户名单以及吉翔本人在奔驰金融公司处任职的身份等）为自己谋取私利。奔驰金融公司的《员工手册》第2.8条规定：“未经公司书面批准，任何员工不得兼职，如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，符合法定条件的，奔驰金融公司有权立即解除该员工的劳动合同”。《员工手册》第9.5条规定，利用公司提供的条件或身份谋取私利的，属于严重违反公司的规章制度，奔驰金融公司有权随时与员工解除劳动合同且无需支付任何补偿。此外，根据劳动合同第3.1.2条的约定，吉翔“应诚实勤勉地依据本合同条款、公司规章制度以及适用的法律法规履行其职责，不参与任何违反中国法律法规或可能给公司利益带来损害的活动，并且不利用公司职务直接或间接地为其本人或他人谋求任何非法利益”。劳动合同第9.8条约定：“乙方在劳动合同期限内，除非经甲方事先书面同意，不得与任何第三方建立劳动或劳务关系：不得直接或间接从事与甲方利益冲突或与甲方业务相竞争的业务或事务：不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同或相近的或与甲方业务相竞争的公司或其他企业。否则，甲方可以单方面解除劳动合同并要求乙方赔偿或补偿因此给甲方造成的损害或／和损失”。依据上述事实及相关制度、劳动合同约定，奔驰金融公司认为，吉翔未经批准私自在外兼职、以及利用奔驰金融公司提供的条件及身份谋取私利的行为，均构成严重违反奔驰金融公司的规章制度。4.严重违反《诚信行为准则》和诚信原则。三、吉翔无权获得2016和2017年度的带薪年休假工资。1.吉翔依法不享受2017年度的法定年休假。如前所述，吉翔自2016年10月24日至2017年8月1日期间持续病休，其在2016年度连续休病假达69天，在2017年度连续休病假达215天。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。据此，吉翔在2017年连续休病假超过3个月的情况下，其不应享受2017年度的法定年休假。2.吉翔无权就其未休年假获得工资报酬。根据《员工手册》第2.13条和奔驰金融公司的《人力资源管理手册》第1.11.5条的规定，在全年正常工作的情况下，吉翔2016年可享受10天法定带薪年假和8.5天的公司福利年假，2017年可享受10天法定带薪年假和9天的公司福利年假（法律规定不享有的情况除外），当年度未休完的年假可结转至次年3月31日前使用，过期未使用的年假将作废，未休的福利年假不可获得工资补偿。同时，根据奔驰金融公司的员工请休假系统，吉翔于2016年度已休年假20天，其中法定年假12天（含2015年度未休结转年假5天）、公司福利年假8天。据此，奔驰金融公司认为，对于法定年假，尽管奔驰金融公司的休假系统中显示吉翔于2016年度有3天未休的法定年假，但是，吉翔客观上在2016年已休了20天年假，远远超过了其可享受的法定年假天数（即10天）和2015年未休结转法定年假之和。退一步而言，即使吉翔在2016年有未休完的法定年假，导致其未休的原因在于其本人（即吉翔2016年10月24日起即开始持续地、不间断地休病假），根据奔驰金融公司的规章制度，2016年未休的法定年休假于2017年4月1日起作废，吉翔无权就此获得补偿。对于未休的2016年度、2017年度公司福利年假，因为该年假本身就是奔驰金融公司在法定标准之上为员工提供的额外福利，且奔驰金融公司的制度中明确规定不享有未休补偿，因此，吉翔也无权获得该类年假的工资报酬。四、补充养老金的支付不是奔驰金融公司的法定义务或约定义务。1.补充养老金是公司自愿提供、自主决定授予的员工福利根据奔驰金融公司的《员工手册》第4.12条和《人力资源管理手册》第1.20条的规定，补充养老金储蓄计划是奔驰金融公司自愿建立、向符合条件的员工提供的福利政策，并由奔驰金融公司在员工的个人补充养老金储蓄账户上定期记录补充养老金，员工个人无需在计划中缴费。参加了该补充养老金储蓄计划的员工在出现退休、因工死亡或正常离职的情况下，可以按照奔驰金融公司有关补充养老金计划的规定，申请领取已经生效的养老金，但是，在员工离职的情形下，奔驰金融公司保留根据具体情况决定是否授予员工该项福利的权利。由此，奔驰金融公司认为，该补充养老金储蓄计划作为奔驰金融公司出资的一项福利，不是奔驰金融公司必须向吉翔支付的款项，也不是吉翔确定必然享有的利益，更不是法定的、用人单位应当支付的款项，奔驰金融公司有权决定是否向吉翔支付该补充养老金。在奔驰金融公司不同意支付的情况下，吉翔无权享有该笔款项。2.奔驰金融公司不向吉翔授予补充养老金具有充分合理性。如前所述，吉翔在职期间存在多项严重违反公司规章制度乃至基本职业道德的行为，且吉翔的该等违纪行为存在主观上的过错甚至是恶意的嫌疑。据此，奔驰金融公司认为，在补充养老金本身性质属于奔驰金融公司自费设立、自愿承担的福利的情况下，奔驰金融公司完全有理由决定不向吉翔授予该项福利。五、吉翔无权享有14天带薪病假工资。根据《员工手册》第2.17.2条和《人力资源管理手册》第1.12.5.1条的规定，在员工一次性或12个月内累计休病假超过14个工作日，但未超出医疗期的情况下，病假期间工资按基本工资60%或40%发放，员工不再另行享受14个工作日的带薪病假，即如果持续休病假且跨年度的，第二个年度不再重新起算14个工作日的带薪病假。据此，奔驰金融公司认为，吉翔自2016年10月24日起开始休病假，直至2017年8月1日期间一直处于病休状态，吉翔已构成上述“员工一次性或在12个月内累计申请病假超过14个工作日，且在医疗期之内”的情形。截至2016年1月7日，吉翔在2016年度的14个工作日的带薪病假已经休完。因此，吉翔在2017年继续休病假的情况下，其病假期间工资按上述制度规定的比例发放，吉翔不再享受2017年度14个工作日的带薪病假。六、奔驰金融公司已向吉翔支付2016年10月的津贴，不存在欠付。2016年11月28日，奔驰金融公司在向吉翔支付当月工资时，一并支付了2016年10月份的特殊津贴3000元，无需再次支付该款项。奔驰金融公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2016年未休法定年休假工资报酬5948.12元；2.不支付补充养老储蓄金135396.8元。事实和理由：奔驰金融公司不服北京市劳动人事争议仲裁委员会作出的京劳人仲字[2017]第681号裁决书中裁决的第一项和第二项，特向贵院提起诉讼。吉翔辩称，不同意奔驰金融公司的诉讼请求，坚持其起诉意见。根据奔驰金融公司的《人力资源管理指南》第1.20.8条，劳动者在公司工作连续8年以上，有权兑现补充个养老金。吉翔未享受2016年度年休假。吉翔曾以奔驰金融公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付13.5天（2016年8.5天、2017年5天）公司福利带薪年休假工资19493.24元；2.支付2016年度3天法定带薪年休假2倍工资9265.66元；3.支付2016年10月津贴3000元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金371182.14元；5.支付账户已归属补充养老金135396.8元；6.支付14天带薪病假工资差额10696.39元。2018年10月26日，北京仲裁委作出京劳人仲字[2017]第681号裁决书，裁决：一、奔驰金融公司支付吉翔2016年未休法定年休假三天的工资报酬5948.12元；二、奔驰金融公司支付吉翔补充养老储蓄金135396.8元；三、驳回吉翔的其他仲裁请求。吉翔、奔驰金融公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。吉翔于2008年11月1日入职北京外企人力资源服务有限公司，双方签订了劳动合同，同日被派遣至奔驰金融公司工作，担任经理。2013年4月8日，吉翔与奔驰金融公司订立期限自2013年5月1日至2013年10月31日止的劳动合同。2013年10月18日，吉翔与奔驰金融公司订立了无固定期限劳动合同。约定月工资标准为基本工资27696元、一般补贴2000元、住房补贴847元、特别津贴3000元、独生子女补贴45元、销售激励（金额不固定）及浮动奖金（金额不固定），每月下旬转账支付当月整月工资，工资支付至2017年8月14日，2016年11月份按照月工资标准的60%发放，2016年12月至2017年7月按照月工资标准的40%发放。吉翔正常出勤至2016年10月23日，2016年10月24日至2017年7月31日休病假。2017年8月1日到岗后奔驰金融公司通知吉翔自2017年8月2日开始等候工作安排。2017年8月14日，奔驰金融公司向吉翔发送《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。吉翔、奔驰金融公司均主张吉翔离职前12个月平均工资为21561.92元。对有争议的事实和证据本院认定如下：1.关于福利带薪年休假情况及法定年休假情况，吉翔主张，其2016年应享有法定年休假10天及公司福利年休假8.5天，2017年应享有法定年休假10天及公司福利年休假9天，其2016年尚有3天法定年休假及8.5天福利年休假未休，2017年未休法定年休假及福利年休假。奔驰金融公司对吉翔的上述主张不持异议，但认为，2016年未休3天法定年休假及所有未休福利年休假均不应支付补偿，因吉翔2016年度休假达20天，主张年休假已经休完，2017年休病假，故不应再支付该年度未休法定年休假的补偿。就其公司主张，奔驰金融公司提交了《人力资源管理指南》（白领员工版本）及经过公证的发送《人力资源管理指南》电子邮件，《人力资源管理指南》载明：当年未休完的公司福利年假可结转至下一年的3月31日前，可结转到下一年的福利年假天数无任何限制：但是，截至4月1日，未使用的上年度福利年假将自动失效：公司规则规定，未休公司福利年假不可获得工资补偿。吉翔未就其主张的福利年休假提交制度依据。2.关于2016年10月特殊津贴3000元，吉翔主张2016年8月、9月、11月均发放了特殊津贴3000元，未发放2016年10月份特殊津贴，其2016月8月份回到销售部门后才有的特殊津贴，特殊津贴和出差没有关系。就其主张吉翔提交了工资单，显示：吉翔2016年10月未发放特殊津贴、2016年11月发放特殊金额3000元。奔驰金融公司认可上述工资单的真实性，主张特殊津贴不是固定发放的是基于吉翔出差情况而发放的，其公司已经在2016年11月的工资里发放了2016年10月份的特殊津贴，11月因为吉翔休病假了没有特殊津贴。因奔驰金融公司认可工资单的真实性，故本院对该份证据的真实性予以采信。3.关于劳动关系解除情况，奔驰金融公司主张吉翔存在虚报病假、连续旷工40天、私自兼职并利用职务便利牟利等严重违反公司规章制度行为。就解除行为符合法律规定，奔驰金融公司提交如下证据：一、病假条，显示：吉翔2016年10月24日至2017年8月1日期间休病假，原因为：左膝损伤、左半月板损伤、左膝外伤、行动不便等。二、车辆情况确认表、员工供款确认表、机动车驾驶证复印件、非现场交罚凭条，显示：吉翔2017年5月14日、6月17日、7月13日共计有四次驾驶车辆交通违章的记录（其中7月13日上下午各一次）。三、北京悠悦阁商贸有限公司企业信息查询打印件（经过公证），显示：北京悠悦阁商贸有限公司的经营范围包括汽车配件等业务，吉翔自2012年10月25日认缴出资成为该公司股东之一，并担任该公司的执行董事、经理及法定代表人至2015年10月16日。另，北京悠悦阁商贸有限公司于2018年12月12日名称变更为北京悠悦阁信息科技有限公司。四、《声明函》，显示：吉翔于2015年8月31日声明如本人除在戴姆勒的工作以外从事的其他外部活动或本人直系亲属与任何政府官员或实体的关系可能引起利益冲突或存在其他违反《戴姆勒诚信行为守则》和公司政策方针情况的，本人将立即联系本人上司、人力资源部或人力资源合规部。五、《员工手册》（电子版，2016年4月15日生效，经过公证）、《诚信行为准则》（电子版，经过公证）、发送上述《员工手册》的电子邮件（经过公证）及签收单，其中《员工手册》载明：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，符合法定条件的，公司有权立即解除员工的劳动合同；员工提交虚假的病假证明或（和）诊断材料的，构成严重违反公司的规章制度，公司有权随时解除其劳动合同；同时，虚假病假期间的缺勤，按旷工处理；《诚信行为准则》载明：当员工是另一家企业的管理委员会成员，从事兼职工作或投资竞争对手的，即可能会产生利益冲突，员工开始从事有收益的兼职前，必须告知主管的管理人员，由该管理人员就可能产生的利益冲突进行检查等；签收单显示吉翔于2008年11月3日签收员工手册，并确认了解并阅读员工手册及诚信行为守则等的相关内容，并保证遵守。此外，《员工手册》及《诚信行为准则》的首页中均声明上述规章制度适用于包含奔驰金融公司在内的戴勒姆集团旗下相关关联企业。六、《关于与吉翔解除劳动合同的通知函》及戴姆勒大中华区投资有限公司工会委员会《回复函》，证明奔驰金融公司已就与吉翔解除劳动关系征求了工会的意见。吉翔认可证据一病假条的真实性，但不认可证明目的；认可证据二车辆情况确认表、员工供款确认表、机动车驾驶证复印件、非现场交罚凭条的真实性，但不认可证明目的，称车辆有违章记录但不是其本人开车；认可证据三的真实性，但不认可证明目的，称该公司经营范围与奔驰金融公司不一致，且该公司未实际经营；认可证据四《声明函》的真实性，但不认可证明目的，称声明函签署日期为2015年8月31日，声明函中的规章制度是2015年生效版本，公司解除时间是2017年8月14日，依据为2016年生效制度，因此该声明函不适用本案，吉翔不存在在供应商的董事会任职，参与可能干扰在公司的职责活动等类似情形，且《诚信行为准则》允许参股；不认可证据五中《员工手册》及电子邮件的真实性，认可签收单的真实性，认可《诚信行为准则》的真实性，并认可收到了该《诚信行为准则》，称入职时签收过员工手册，公司告知其内网上有员工手册，但其一直没有看，也不知道什么时候更新了，公司每天通知特别多，其不会每天去看，该《员工手册》2016年4月15日生效，与其入职签署确认的不是同一版本；不认可证据六《关于与吉翔解除劳动合同的通知函》及《回复函》的真实性及证明目的。吉翔主张其不存在虚假病假、旷工等情形，北京悠悦阁信息科技有限公司的实际控制人甄某在2009年因受到行政处罚不能担任法定代表人及执行董事，因此由吉翔代持相应股份，该公司的经营范围为床上用品和纺织品，与奔驰金融公司的经营范围不一致，其不存在兼职和牟利的行为，且《诚信行为准则》规定准许员工参股。就其主张，吉翔提交了《代持股协议书》《授权委托书》《资产负债表》打印件、《利润表》打印件、《现金流量表》打印件、银行卡交易明细予以证明，证明目的为其并非北京悠悦阁信息科技有限公司的股东，而是代持行为，该公司亦未实际经营，奔驰金融公司的规章制度规定了兼职行为，劳动者的代持情形不属于兼职行为，银行流水显示劳动者并未获利。奔驰金融公司不认可上述《代持股协议书》《授权委托书》《资产负债表》打印件、《利润表》打印件、《现金流量表》打印件、银行卡交易明细的真实性及证明目的。另查，吉翔未在本案中提交员工手册，其在仲裁阶段提交的《员工手册》与奔驰金融公司提交的《员工手册》内容相同，均为2016年4月版本。经询，吉翔称其仲裁阶段提交的员工手册是同事给打印的。再查，奔驰金融公司的经营范围包括：接受汽车经销商采购车辆贷款保证金和承租人汽车租赁保证金；提供购车贷款业务；提供汽车经销商采购车辆贷款和营运设备贷款（包括展示厅建设贷款和零配件贷款以及维修设备贷款等）；提供汽车融资租赁业务（售后回租业务除外）；向金融机构出售或回购汽车贷款应收款和汽车融资租赁应收款业务；办理租赁汽车残值变卖及处理业务；从事与购车融资活动相关的咨询、代理业务等。审理中，吉翔申请甄某出庭作证称，其是北京悠悦阁信息科技有限公司的实际经营者，现担任法定代表人，因其之前担任法定代表人的公司被吊销了营业执照，导致其不能注册新的公司担任法定代表人，其和吉翔是大学同学，且家住的近，有多年的朋友关系和信任，所以其邀请吉翔当其公司的法定代表人，当时签署了股权代持协议，是无偿的，北京悠悦阁信息科技有限公司是其转接的，经营范围是母婴用品、生活用平、新风系统，没有卖过汽车配件。吉翔认可证人证言的真实性及证明目的。奔驰金融公司不认可证人证言的真实性及证明目的，称证人与吉翔存在利害关系，不排除有借贷关系。因吉翔认可奔驰金融公司提交的病假条、车辆情况确认表、员工供款确认表、机动车驾驶证复印件、非现场交罚凭条、北京悠悦阁商贸有限公司企业信息查询打印件、签收单、《诚信行为准则》《声明函》的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。4.关于账户已归属补充养老金，吉翔主张根据员工手册规定，其离职后应领取补充养老金145172.7元。奔驰金融公司主张其公司为员工设立的补充养老金是符合一定条件的员工福利，在员工正常离职的情况下可以兑现，吉翔符合参与条件，但是不符合兑现条件，认可如果吉翔在正常离职的情形应支付补充养老金金额为145172.7元。奔驰金融公司未就吉翔属于不应支付补充养老金的情形提交制度依据。5.关于14天带薪病假工资，吉翔主张根据员工手册规定，职工每个公历年应系享受14天全薪病假。奔驰金融公司主张吉翔从2016年连续休病假至2017年，2016年已经享受了14天全薪病假，故2017年不应再享受全薪病假。就其公司主张，奔驰金融公司提交《员工手册》《人力资源管理指南》及经过公证的发送上述文件的电子邮件，其中《员工手册》载明：每个公历年度内，员工享有14个工作日的全薪病假，员工一次性或至申请病假时过去的12个月内累计申请病假超过14个工作日，但在医疗期之内的，公司将根据适用的劳动法律法规及公司政策，向员工支付病假工资；《人力资源管理指南》载明：不超过14个工作日的病假支付全额薪资，不超过30个自然日的医疗期内病假扣除40%的基本薪资，超过30日在医疗期内的病假则扣除60%的基本薪资，但按标准支付病假工资的病假时间最高不超过12个月。吉翔不认可《员工手册》《人力资源管理指南》的真实性和证明目的，称未经过劳动法规定的协商、民主和公示，其未收到电子邮件。吉翔未就其主张的带薪病假工资提交制度依据。本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，奔驰金融公司提交了《员工手册》《人力资源管理指南》的电子版及经过公证的发送上述文件的电子邮件，吉翔虽不认可上述证据的真实性，称未收到上述规章制度，但未能提交证据予以反驳，且吉翔在仲裁阶段提交的员工手册亦与奔驰金融公司所提交《员工手册》内容一致，故综合本案相关情况，本院对奔驰金融公司所提交的《员工手册》《人力资源管理指南》的真实性予以采信，并采信奔驰金融公司关于己向吉翔公示上述规章制度的主张。关于福利带薪年休假情况及法定年休假情况，根据《员工手册》及《人力资源管理指南》的规定，奔驰金融公司对未休的福利年休假并不支付现金补偿，故吉翔要求支付未休福利年休假工资报酬的诉请，缺乏相应依据，本院不予支持。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故奔驰金融公司应向吉翔支付2016年度未休法定年休假工资报酬，仲裁裁决金额符合法律规定，本院予以确认。关于2016年10月特殊津贴3000元，根据奔驰金融公司认可的工资单显示，吉翔2016年10月未发放特殊津贴、2016年11月发放特殊金额3000元，工资单未显示2016年11月份支付的特殊津贴为补发的10月份特殊津贴，结合本院查明的工资支付周期，本院对奔驰金融公司关于2016年11月份支付的特殊津贴是2016年10月份的特殊津贴的主张不予采信，采信吉翔关于2016年10月份未发放特殊津贴的主张。奔驰金融公司应支付吉翔2016年10月份特殊金额3000元。关于违法解除劳动关系赔偿金，吉翔不认可《关于与吉翔解除劳动合同的通知函》及《回复函》的真实性，但未提交相反证据，故本院对《关于与吉翔解除劳动合同的通知函》及《回复函》的真实性予以采信。因证人甄某与吉翔存在利害关系，且奔驰金融公司不予认可，故本院对甄某的证人证言的真实性不予采信，《代持股协议书》系吉翔与甄某签署，故对该份证据的真实性本院亦不予采信。《员工手册》中明确规定未经批准不得私自兼职，吉翔在2015年8月31日填写的《声明函》中亦明确否认存在兼职及有利益冲突的行为，但实际上吉翔自2012年10月25日至2015年10月16日期间担任悠悦阁公司的执行董事、经理及法定代表人，并曾为该公司股东，该公司的经营范围与奔驰金融公司亦有类似之处，其虽主张上述行为属于公司法上的行为而非劳动合同法上的兼职行为，但该行为显然比普通的兼职行为更能给奔驰金融公司造成危害，故吉翔的上述行为既属于严重规章制度的行为，其隐瞒不报的行为亦属于严重违反《诚信行为准则》的行为。综上，奔驰金融公司吉翔解除劳动合同，具有相应的事实依据及制度依据，亦履行了相关的程序，应属于合法解除。吉翔要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。关于补充养老金，根据双方当事人陈述及证据显示，补充养老金是奔驰金融公司向员工提供的一项福利，其与吉翔向奔驰金融公司提供劳动的时间有明显的关联性，吉翔向奔驰金融公司提供了相应的劳动，理应获得相应的福利待遇，奔驰金融公司的规章制度中亦明确规定在劳动合同解除时员工可获得该补充养老金账户上的金额，奔驰金融公司虽主张其有权决定是否支付该款项，但并无相关规章制度规定奔驰金融公司在何种情形下无须向吉翔支付上述款项，双方均认可吉翔离职时补充养老金账户金额为145172.7元，本院不持异议，奔驰金融公司应予支付。关于14天带薪病假工资，根据本院查明的事实，奔驰金融公司己在2016年安排吉翔享有14天全薪病假，因吉翔连续休病假跨2016年、2017年两个年度，按照《员工手册》及《人力资源管理指南》的规定，奔驰金融公司可不再安排其在2017年继续享有14天全薪病假，故吉翔要求支付2017年度14天全薪病假工资差额的请求，缺乏事实依据，本委不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）吉翔二〇一六年未休法定年休假工资报酬五千九百四十八元一角二分；二、被告（原告）梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）吉翔二〇一六年十月份特殊津贴三千元；三、被告（原告）梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）吉翔补充养老金十四万五千一百七十二元七角；四、驳回原告（被告）吉翔的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告（被告）吉翔、被告（原告）梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  张佳琪审判员  杨晓娥审判员  宋晓佩二〇二〇年十二月十五日书记员  王昊宇