山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初13589号 原告：北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司，住所地青岛市市南区香港中路6号世贸中心B座1106室，统一社会信用代码：91370202MA3RJYDW8M。 法定代表人：魏延秋，职务：总经理。 委托诉讼代理人：袁田，男，1976年5月8日生，汉族，住北京市东城区。 被告：马若潇，女，1995年4月12日生，汉族，住青岛市市南区。 原告北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司（以下简称“一秀公司”）与被告马若潇劳动合同纠纷一案，原告一秀公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第1004号裁决书，于2020年11月19日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人袁田，被告马若潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告一秀公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、判决原告不支付被告2020年6月工资2000元；3、判决原告不支付被告2020年7月1日至7月16日期间医疗费1931.03元。事实与理由：原告于2020年4月1日入职被告处，双方订立了期限自2020年4月1日至2021年4月1日的劳动合同，被告入职试用期一个月后因不符合岗位要求，原告对其重新进行岗位培训，但培训后被告仍然不符合原告的岗位要求，原告遂于2020年6月24日向被告发出协商解除劳动合同通知，要求被告在2020年7月24日前交接完毕工作，被告拒不签字，原告解除劳动合同的行为完全遵循法律规定，不属于违法解除。原被告签署的劳动合同约定，被告试用期满后的月工资是3300元＋绩效提成，绩效提成仅以1700元作为基准额参考，具体的发放数额需以被告实际工作表现及业绩来定，并非每月发放固定数额，原告已在6月支付给被告足额工资，并不存在拖欠被告工资行为，无需支付差额。被告在接到原告协商解除劳动合同通知后，拒不服从原告工作安排，不配合工作交接，且以身体不舒服为由开具假条请假休息，病例上仅显示“头晕”，并无具体病症，也无需采取任何治疗方式，原告认为被告是在恶意行使劳动法赋予劳动者病假休息的权利，因此，无需承担被告恶意产生的病假期医疗费。综上，为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告马若潇辩称，仲裁裁决符合法律规定，原告应当按照裁决书支付相关款项。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 被告于2020年4月1日入职原告处，双方于2020年4月9日签订《劳动合同》，约定：1、合同期限自2020年4月1日至2021年4月1日，试用期期限为1个月，自2020年4月1日至2020年5月1日。2、被告试用期工资为2640元/月，试用期满后工资为底薪3300元/月+绩效提成。3、劳动合同的解除、终止和续订：有下列情形之一的，原告提前30日以书面形式通知被告，可以解除劳动合同：……乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2020年4月14日，原被告签订《劳动合同补充协议》，约定，被告每月按照实际承担岗位的绩效规则（绩效规则以原告发送并由被告签字确认的通知为准，该规则可由原告根据实际情况予以调整），以1700元基准额享受绩效奖金。 另查明，原告为被告缴纳2020年5月至2020年7月之间的社保，原告为被告实际发放2020年4月工资4000元，5月工资4660.10元，6月工资2660.10元。被告实际工作至2020年6月29日。 后原被告发生劳动争议，被告于2020年7月20日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、2020年6月未足额支付工资2000元；3、2020年7月1日至7月16日期间病假工资2758.62元。该仲裁委于2020年9月4日作出青劳人仲案字[2020]第1004号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、原告支付被告2020年6月工资差额2000元；3、原告支付被告2020年7月1日至7月16日期间病假工资1931.03元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告一秀公司不服该裁决，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交《考勤管理制度》，证明被告系连续旷工3日，按自动离职处理，公司将不予发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金，且被告已知悉该制度。被告质证称，其与原告人事进行过沟通请假，且有微信记录，因身体不适，不方便打字，以语音形式截图未能体现。本院认为，《考勤管理制度》第4.2.5.1条规定：“旷工：员工有下列情况之一的视为旷工：（1）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；……（4）员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。”第4.4.1条规定：“员工因病或有私事需要请假，原则上应提前一天填写《请假申请单》，经审批并办妥工作交接手续后方可离岗，不允许电话或微信等方式请假，否则一律按旷工论处。如事发突然（如患急重病、自然灾害等），来不及提前办理请假手续，需第一时间与部门负责人或直属上级取得联系，在通报实际情况并征得同意后方可请假，部门负责人需及时向人力资源部申报，未申报者不予办理请假手续。”第4.4.2条规定：“（1）事假、病假。员工因处理个人事务需要可申请事假，事假需扣除相应期间的薪资及绩效。原则上试用期间员工病事假累计不得超过5天，正式员工事假每次不得超过5天，正式员工病、事假一年内累计不得超过一个月。超过一个月事假的，需报总经理批准。病假程序依事假执行。”该考勤管理制度，有被告签字确认，被告虽不予认可，但无相反证据证明，本院对该证据予以采纳。 原告提交《员工辞退通知书》二份、邮箱及微信沟通记录，证明被告劳动能力不能满足岗位要求，原告准备辞退，出具第一份《员工辞退通知书》，被告拒不签字，即开始请病假，开始两次七天病假原告正常批准，后原告对被告病假产生怀疑，让被告到公司沟通，被告不来，原告至医院进行核实，被告第三次提交同样的假条，原告未批准，被告亦未出勤，三天后原告按照员工守则规定发出第二份《员工辞退通知书》。被告质证称，第一份辞退书与本案无关，第二份辞退书因其确实身体不适，通过微信沟通，无法来公司，公司违规辞退。本院认为，第一份《员工辞退通知书》记载：“马若潇女士：……1、你的工作能力、工作成效不能满足岗位要求，不能胜任现工作岗位，经过培训仍未见改善；……为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，在2020年7月24日到人事行政部门办理相关离职手续。北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司2020年6月24日”附《员工确认书》，记载：“本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。”员工签名处未签字。该《员工辞退通知书》于2020年6月24日通过邮箱及微信方式向被告进行了送达。第二份《员工辞退通知书》记载：“马若潇女士：你于2020年4月1日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；当月连续旷工3天以上的（含三天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。你自2020年7月13日起，已经多日未到公司上班，已经违反上述规定。在此期间，公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于7月17日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司人力资源部2020年7月16日”该《员工辞退通知书》于2020年7月16日通过邮箱及微信方式向被告进行了送达。微信聊天记录显示，被告于2020年6月29日向原告请假并提报病假条获批准，于2020年7月13日向原告请假未获批准后，未回复。双方对该组证据真实性不持异议，本院对该组证据真实性予以采纳。 原告提交《公司培训会议报告》及《马若潇工作情况说明》，证明原告因被告工作能力不达标，对其进行了统一培训，其他一同参加培训人员均已签字，但被告拒绝在报告上签字，且原告因被告工作能力不达标，故出具第一份《员工辞退通知书》。被告质证称，对该组证据真实性不予认可，原告未对被告进行培训，会议报告记载培训日期为2020年6月1日，被告没有理由不签字，如果不签字，原告可能6月1日就辞退被告。本院认为，《公司培训会议报告》无被告签字，《马若潇工作情况说明》系原告单方出具，且被告不予认可，本院对该组证据不予采纳。 被告提交2020年7月13日至青岛市市立医院挂号单、门诊病历及病假证明一宗，证明其身体不适至医院就诊，并开具病假证明14天。原告质证称对该组证据有异议，且提交原告公司人事工作人员于同日至同一医院找同一医生开具的病假证明一份，证明该病假证明不需要进行任何检查，只需患者口述即可随意开出，该病假证明不可信，因此，原告要求被告至公司沟通，被告既未去公司沟通，亦未提交不能出行的证据，被告系恶意虚假病假旷工；被告质证称原告人事开具的虚假病假证明无法证明被告身体不适系虚假的，且原告也未要求被告去其他医院开病假证明。本院认为，被告因身体不适至医院就诊，原告虽不予认可，但原告人事口述症状出具的病假条无法证明被告假条系虚假开具，本院对被告该组证据予以采纳，对原告该组证据关联性不予采纳。 被告提交钉钉请假截图两张，证明其按照规定进行请假。原告质证称，原告提交的微信聊天记录显示，对于2020年7月13日的请假，原告未予批准，且在该情况下，原告要求被告到公司进行沟通，被告不再回应也未到公司，原告该组证据不完整。本院认为，结合原告提交的微信聊天记录，原告对被告2020年6月29日及2020年7月6日提交的请假申请予以批准，对于2020年7月13日提交的请假申请未予批准，本院对被告提交的该组证据真实性予以采纳。 本院认为，本案争议焦点在于原告解除与被告的劳动合同行为是否合法。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告于2020年6月24日以被告“工作能力、工作成效不能满足岗位要求，不能胜任现工作岗位，经过培训仍未见改善”为由，向被告发送《员工辞退通知书》，但原告并无证据证明被告不能胜任工作岗位，由此解除与被告的劳动关系于法无据。后原告于2020年7月16日以被告自2020年7月13日至2020年7月16日连续旷工三日以上违反《考勤管理制度》为由，对被告进行辞退，原告应当对被告构成旷工承担举证责任。被告于2020年7月13日通过钉钉APP申请病假14天，原告以被告提交的病假证明不需进行检查，只需患者口述即可随意开出，被告提交的病假证明不可信为由，对其病假申请未予批准。本院认为，劳动者患病或非因工负伤的，依法享有休息的权利，用人单位应当保障劳动者病休期间的合法权益。至于劳动者是否患病或非因工负伤以及其身体状况是否达到需要休息的状态均需有资质的医疗机构依据其专业知识作出相应的判断，是否必须经过机械设备的辅助诊断再行判断劳动者是否需要休息亦属医疗机构决定的范畴。医疗机构根据被告的陈述即作出需要病休的处理意见不属于本院审查范围，原告认为被告虚构病情，骗取病休缺乏依据，以此为由认为被告构成旷工进而解除劳动关系于法无据，构成违法解除，原告要求不予支付违法解除劳动合同的经济赔偿金于法无据，本院不予支持。其次，关于违法解除劳动合同赔偿金数额，原告认为被告工资构成为3300元基本工资+绩效提成，被告主张其工资构成为3300元基本工资+1700元绩效工资，根据原被告签订的《劳动合同补充协议》，约定，“被告每月按照实际承担岗位的绩效规则（绩效规则以原告发送并由被告签字确认的通知为准，该规则可由原告根据实际情况予以调整），以1700元基准额享受绩效奖金。”双方对该协议约定均无异议，原告虽主张具体的发放数额需以被告实际工作表现及业绩来定，并非每月发放固定数额，但依据《青岛市企业工资支付规定》第十条，“用人单位工资清单应当至少保存2年备查”之规定，原告未能提交工资表及被告相关业绩考核记录等证据证明，应承担举证不能的责任，本院对原告主张不予采纳，对被告主张的月均工资为5000元予以采纳。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”青劳人仲案字[2020]第1004号裁决书第一项裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元，被告未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。 原告主张不予支付被告2020年6月工资2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如上所述，本院已确认被告月均工资为5000元，原告2020年6月支付被告2660.10元，故原告仍需支付被告2066元（5000元-2660.10-264元-9.9元），青劳人仲案字[2020]第1004号裁决书第二项裁决原告支付被告2020年6月工资2000元，被告未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。 原告主张不予支付被告2020年7月1日至7月16日期间病假工资1931.03元。根据《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：（一）医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；（二）医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”原告应支付被告2020年7月1日至2020年7月16日期间医疗费1931.03元（5000元×70%÷21.75天×12天）。 案经本院调解未果。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向被告马若潇支付违法解除劳动合同赔偿金5000元； 二、原告北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向被告马若潇支付2020年6月工资2000元； 三、原告北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向被告马若潇支付2020年7月1日至7月16日期间病假工资1931.03元； 四、驳回原告北京青橙一秀健康科技有限公司山东分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年十二月十七日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露