广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17019号原告：广州酷之优电子配件有限公司，住所地广州市番禺区石基镇金山村华创动漫产业园B5号第四层厂房，统一社会信用代码914401133043693681。法定代表人：黄**志，任总经理。委托诉讼代理人：周志英、江紫微，均系广东青晖律师事务所律师。被告：何桂霖，男，汉族，1991年7月28日出生，住广东省汕尾市城区，委托诉讼代理人：柯少燕，系广东天穗律师事务所律师。原告广州酷之优电子配件有限公司与被告何桂霖劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州酷之优电子配件有限公司的委托诉讼代理人江紫微、被告何桂霖的委托诉讼代理人柯少燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州酷之优电子配件有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需支付被告提成工资36999元；2.判决原告不需支付被告滞纳金11527元；3.被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：被告于2017年2月6日入职原告处，任职业务员，双方未签订书面劳动合同。2019年7月1日起，原告实行新的薪酬制度，并要求全部员工根据新的薪酬制度重新签订劳动合同，但是，被告以自己为老员工为由不与公司签订劳动合同，双方口头约定按照新的薪酬制度执行，根据原告新的薪酬制度规定，业务员在提供正常劳动下，按照销售产品毛利中的13%作为业务员工资，如提成金额达不到10000元，则发放保底工资10000元，如高于10000元则按照实际提成工资计算，其中业务员工资当月发放实际提成70%，另外30%提成需要业务员工作满一年后，在次年6月30日前一次性发放，即2019年7月1日至2020年6月30日的年度提成将在2020年6月底发放，且原、被告双方口头约定，在提成计发年度内提出辞职的则不再发放年度提成，视为被告自行放弃年度提成，因此，原告已经在2020年2月15日结清被告全部应发工资及提成，被告在仲裁中主张的36999元提成属于其自行放弃权利，原告不应支付该提成。此外，根据原告对公司业务员业务回款管理的惯例，若业务员的业务未按时回款，公司未在合同约定时间收到客户该笔业务款项的，该业务款项对应的业务员的提成以“滞纳金扣款”的项目显示在业务员的工资单中，待该笔业务回款后按照薪酬制度规定的提成比例计发提成，在约定的提成支付时间按比例发放给业务员，被告2019年12月工资单中显示的“滞纳金扣款”24638.97元，实际上是由于被告工作不到位，导致原告应收款项未按时收回，严重损害原告的利益，因此，原告在未收到应收款项时，不应支付被告对应的业务提成，且在被告工资条中以“滞纳金扣款”的项目督促被告尽快收回货款，该笔合同款项公司未收到的情况下，不应向员工支付对应的提成，且在原告收到部分货款后，已经按比例在2020年1月18日向被告支付了已经到账的货款对应的应发给被告的提成12841元，原告资金未收到其余的合同货款，因此不应向被告支付11797.97元未回货款的提成。综上，穗番劳人仲案〔2020〕3956号《仲裁裁决书》认定的事实部分有误，适用法律错误，已经严重侵害了原告合法权益，为此向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的上述诉讼请求。被告何桂霖答辩称，1.被告与原告于2017年2月6日至2020年1月9日期间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案〔2020〕3956号仲裁裁决书，对被告与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。2.原告为合法用工单位，存在拖欠被告的薪资报酬的客观事实，有违我国劳动法等相关法律规定。仲裁委员会依法裁决原告支付被告被拖欠的提成工资36999元和被扣滞纳金11527元，该裁决符合法律规定，应予维持。案件事实双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间及工作岗位：2017年2月6日入职，任业务员。二、劳动合同签订情况：没有签订劳动合同。三、工资标准：工资由底薪和提成组成。从2019年7月1日开始，保底工资为每月10000元，提成按利润的13%计算。四、工资支付情况：每月中旬通过银行转账的方式发放上月工资，没有办理工资签收，通过微信向被告发送工资条。五、解除劳动关系情况：双方劳动关系于2020年1月9日解除，由被告向原告提出辞职。六、关于确认劳动关系的问题：仲裁委确认双方于2017年2月6日至2020年1月9日期间存在劳动关系，原被告双方均无异议，本院予以确认。七、关于工资的问题。原告主张，在2019年6月底原告实行新的薪酬制度，在业务员的月提成金额中，提取30%的比例作为年度提成。确认被告于2019年7月15日至2020年1月9日期间剩余的30%提成总额为36999.23元尚未支付。但年度提成在员工工作满一个年度才发放，即2019年7月1日至2020年6月30日的年度提成，将在2020年7月发放。若员工在提成年度内提出辞职，则不再发放年度提成，视为员工自己放弃年度提成。被告在2020年1月9日提出辞职，应视为自动放弃年度提成。被告主张，每月只发放70%的提成，剩余的30%提成累积在下一年的3、4月发放。原告已发放2019年7月15日至2020年1月9日期间的底薪和70%的提成，但剩余的30%提成总额为36999.23元尚未支付。本院认为，原告主张员工在提成年度内提出辞职，视为放弃年度提成，但是原告没有提供证据证明双方曾达成此约定或原告曾明确告知被告有关规定。原告应承担举证不能的不利法律后果，因此，本院对原告主张被告因辞职而放弃年度提成的说法，不予采信。原告应向被告支付应得的提成数额。关于提成数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且被告并无异议，故本院对仲裁认定的提成数额36999元予以确认。八、关于不合理滞纳金的问题。原告主张，由于逾期未收到的货款是不计发工资提成的，原告以滞纳金的名义将未收货款对应的提成显示在工资条中告知业务员。由于被告的工作未到位，导致货款未收回，未收货款不应计算提成给被告，所以予以相应扣减。原告提供的被告2019年12月工资条显示被告滞纳金扣款数额为24638.97元。被告主张，原告在其2019年12月工资中扣罚了滞纳金24638.97元，在2020年1月原告返还了部分滞纳金12841元，还有部分滞纳金原告尚未返还。本院认为，原告没有提供任何证据证明双方曾约定未收回的货款暂不计算提成，而且被告的工资条显示，原告是按照被告的每月实际销售利润计算提成，并没有显示未收回货款的提成或滞纳金的内容。对于原告主张对逾期未收回的货款不计算提成，并在工资条中备注滞纳金的说法，本院不予采信。原告以滞纳金的方式扣减被告工资，缺乏依据，原告应将扣减的工资款项返还给被告，故对原告该主张不予支持。关于被扣滞纳金数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且被告并无异议，故本院对仲裁认定的被扣滞纳金数额11527元予以确认。九、仲裁请求：1.原告支付2019年7月15日至2020年1月9日期间工资36999元；2.原告返还2019年12月扣罚的不合理滞纳金11527元；3.确认被告与原告于2017年2月6日至2020年1月9日期间存在劳动关系。十、仲裁结果：1.确认被告与原告在2017年2月6日至2020年1月9日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告提成工资36999元、被扣滞纳金11527元。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告何桂霖与原告广州酷之优电子配件有限公司于2017年2月6日至2020年1月9日期间存在劳动关系；二、原告广州酷之优电子配件有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付被告何桂霖提成工资36999元、被扣滞纳金11527元。三、驳回原告广州酷之优电子配件有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州酷之优电子配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈玉梅二〇二〇年十二月二日书记员  梁沛敏