北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28557号原告：北京启明长源教育科技发展有限公司，住所地北京市海淀区高里掌路1号院23号楼一层F316。法定代表人：毛奇骅，总经理。委托诉讼代理人：常仁明，北京市力行律师事务所律师。被告：曲媛君，女，1988年5月1日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王奎杰，北京剑云律师事务所律师。原告北京启明长源教育科技发展有限公司（以下简称启明长源公司）与被告曲媛君劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告启明长源公司之委托诉讼代理人常仁明与被告曲媛君及其委托诉讼代理人王奎杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。启明长源公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付曲媛君：1、2018年10月12日至2018年10月25日期间病假工资974.71元；2、2017年5月22日至2018年10月26日期间未休年假工资5754元；3、违法解除劳动合同赔偿金28800元。本案诉讼费由曲媛君承担。事实和理由：曲媛君于2017年5月22日来我公司工作，2018年10月12日，曲媛君提供了医院的病假条，请求休病假至2018年10月26日。我公司到医院咨询后得知，该病假条根本不是医院出具，据说是在网上购买的。我公司要求医院出具证明，医院说只有持有法院的调查令才给开具。由此可知，曲媛君所谓的休病假的事实根本不存在，因而其请求我公司支付该期间的病假工资无事实根据。同时，曲媛君提交病假条后即休假，并未按规定履行相应的休假审批手续，属于擅自旷工。违反了劳动合同的有关约定，严重违反了公司的规章制度。我公司依法解除劳动合同有事实根据和法律依据。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法维护我公司的合法权益。曲媛君辩称，我于2017年5月22日入职启明长源公司，工作至2018年10月26日。2018年10月12日至2018年10月25日期间我向启明长源公司请病假，此期间未解除劳动合同，启明长源公司应支付我病假工资。我在职期间未享受过年假，启明长源公司应支付我未休年假工资。2018年10月26日，启明长源公司向我发送解除通知，系违法解除，应支付我违法解除劳动合同赔偿金。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意启明长源公司的全部诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：曲媛君于2017年5月22日入职启明长源公司，月工资标准10000元，于2018年10月26日离职。2017年5月22日，启明长源公司（甲方）与曲媛君（乙方）签订了期限自当日起至2020年5月21日止的劳动合同，约定乙方同意根据甲方工作需要，担任培训师岗位工作。甲方可根据乙方的身体状况、工作能力调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资水平及任职时间等内容，但不低于北京市最低工资标准，乙方应服从甲方的安排，在甲方限定期内到调整后的岗位报到入职，拒不到岗入职的，属于严重违纪行为，甲方有权立即无偿解除劳动合同。岗位调整决定或工资调整决定以书面形式通知乙方。乙方同意工作地点为：北京市及因乙方工作岗位或工作内容需要在北京以外的其他地点。甲方安排乙方执行标准工时制。2018年10月8日，启明长源公司出具调岗通知书一份，载明：“致曲媛君：因公司发展需要，你原工作部门取消，经公司研究决定，将你调至悦芽派奥森中心教师部，调岗自2018年10月16日起执行，请于2018年10月16日早7:45到悦芽派奥森中心报道，调岗后工作时间调整为早7:45-晚17:30，调岗后薪资调整为：1、基本工资4000元，住房补贴500元，交通补贴500元，通讯补贴500元，餐补500元，绩效：60元/人*班级孩子数*个人绩效考核系数*个人出勤率*孩子出勤率。2、综合绩效：按园所要求完成班级教学常规工作，儿童成长评估，及家园共育工作组织1000元（由园长评估）；开展实验班计划，以每周和每月进行工作总结和汇报1500元（由总部教学部主管评估）；完成泰乐益园所维护等日常工作500元（由泰乐益教学主管评估）特此通知”。启明长源公司主张曲媛君正常工作至2018年10月11日，此后未再出勤属于旷工；曲媛君主张其正常工作至2018年10月12日，2018年10月12日至2018年10月25日期间为病假。启明长源公司则主张曲媛君提交的诊断证明存在虚假，并提交诊断证明予以佐证。诊断证明为复印件，显示姓名为“曲媛君”，载明：“诊断：垂体激素分泌不足，血小板不稳定，备孕建议：休息贰周，定期复查，不适随诊。2018年10月12日”，诊断证明加盖“北京大学人民医院诊断证明专用章”字样印章。启明长源公司主张北京大学人民医院新区的诊断证明下方有“2”，曲媛君提交的诊断证明没有，说明该诊断证明不是医院出具的。曲媛君主张该诊断证明是由医院开具。经我院向北京大学人民医院调查取证，曲媛君于2018年10月12日却曾到该院就诊，而诊断证明专用章曾更换过，样式与上述诊断证明中的一致，在没有原件的情况下无法核实诊断证明的真伪。曲媛君主张诊断证明原件交给启明长源公司，启明长源公司则主张曲媛君将诊断证明拍照发给其公司，没有收取诊断证明原件。双方均未就各自主张提交相应证据。就调岗一节，曲媛君主张不同意调岗，要求到岗时间是7：45，新调整的地点是离其家较远，工作时间提前，公司也变更了。启明长源公司主张悦芽派奥森中心系关联公司，二单位有相同的股东，其公司持续派人前往悦芽派奥森中心去工作，但是工资一直是其公司发放，悦芽派奥森中心是该公司设的点。曲媛君则主张悦芽派奥森中心与启明长源公司是两个不同的民事主体，其从未同意去悦芽派奥森中心上班，其与启明长源公司签订劳动合同，与悦芽派奥森中心没有任何关系。2018年10月26日，启明长源公司出具解除曲媛君劳动合同通知（以下简称解除通知）一份，载明：“曲媛君你好：因市场需求，公司经营项目调整，你原来所在部门撤销，公司领导根据你工作能力将你调岗到新的部门，在9月中旬和9月28日和你当面沟通工作调整事宜，10月8日也给了你书面邮件的调岗通知，按照新的岗位要求，每天7:45到岗，你的实际出勤时间如下：8日13:15,9日8:44,10日8:32,11日8:44目前你没有按照新的工作要求按时到岗，按照劳动合同第三条规定，从即日起公司有权利与你解除劳动合同。劳动合同规定如下：甲方可根据乙方的身体状况、工作能力调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资水平及任职时间等内容，但不低于北京市最低工资标准，乙方应服从甲方的工作安排，在甲方限定期内到调整后的岗位报到入职，拒不到刚（岗）入职的，属于严重违纪行为，甲方有权立即无偿解除劳动合同。根据公司考勤要求，自2018年10月12日至今，虽然提供了医院的请假条，但没有得到公司领导的请假批准，没有按照要求到岗，也没有收到经过公司领导批准的请假条，按照员工手册第七章相关规定，员工旷工时间年度内累计五天，视为严重违反公司规章制度，公司给予辞退处理，并无需给付经济补偿。从即日起公司决定跟你解除劳动合同，特此通知”。曲媛君以要求启明长源公司支付工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、启明长源公司支付曲媛君2018年10月1日至2018年10月11日期间的工资5057元；二、启明长源公司支付曲媛君2018年10月12日至2018年10月25日病假工资974.71元；三、启明长源公司支付曲媛君2017年5月22日至2018年10月26日未休年假工资5754元；四、启明长源公司支付曲媛君违法解除劳动合同赔偿金28800元；五、驳回曲媛君其他仲裁请求。启明长源公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，启明长源公司表示同意支付曲媛君2018年10月1日至2018年10月11日期间工资5057元及2017年5月22日至2018年10月26日期间未休年假工资5754元。本院认为，启明长源公司同意支付曲媛君2018年10月1日至2018年10月11日期间工资5057元及2017年5月22日至2018年10月26日期间未休年假工资5754元，对此本院不持异议并予以确认。就病假一节，首先，启明长源公司虽主张曲媛君未向其公司提交诊断证明原件，但解除通知中明确写明“提供了医院的请假条”，由此可见，曲媛君已向启明长源公司履行了请假手续；其次，启明长源公司虽主张曲媛君提交的诊断证明是虚假的，但经我院向北京大学人民医院调查取证，曲媛君于2018年10月12日却曾到该院就诊，而诊断证明专用章曾更换过，此前的样式与曲媛君提交的诊断证明一致，现无法证实曲媛君提交的诊断证明为虚假；最后，启明长源公司虽主张未批准曲媛君休病假，但并未提交相应证据证明存在合理理由。综上，启明长源公司应支付曲媛君2018年10月12日至2018年10月25日病假工资779.77元。本案中，双方的首要争议焦点在于启明长源公司的调岗是否合法。企业的生产经营状况是随着市场竞争的形式和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容等均是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。但是，企业行使用工自主权亦不能超出合理边界，不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利。本案中，启明长源公司对曲媛君进行调岗的行为是否合法，是否超过行使企业用工自主权的合理边界，其判断标准在于该调整是否会对曲媛君劳动合同的履行产生实质影响，是否改变了劳动者曲媛君订立劳动合同的目的。就此，本院认为，从启明长源公司出具的调岗通知来看，其一，启明长源公司虽出具的名为调岗通知，但从内容上看，并非单纯的岗位调整，而是要求曲媛君到悦芽派奥森中心工作，但通知中并未说明悦芽派奥森中心与其公司之间的关系，亦未明确说明是否属于用工主体变更；其二，启明长源公司将曲媛君的上班时间规定为早7:45，但并未进行合理说明，而调岗后工作时间为早7:45至晚17:30，在未明确规定休息时间的情况下，上述工作时间远远超过劳动合同的约定，显然不具备合理性。综上，启明长源公司对曲媛君作出的调岗通知，对履行劳动合同造成了实质影响，需经双方协商一致。曲媛君不服调岗通知，没有到报到，该行为不属于旷工，因不能上班是由于启明长源公司的原因造成，故启明长源公司以曲媛君旷工为由解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，其公司应支付曲媛君违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京启明长源教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付曲媛君二Ｏ一八年十月一日至二Ｏ一八年十月十一日期间的工资5057元；二、北京启明长源教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付曲媛君二Ｏ一八年十月十二日至二Ｏ一八年十月二十五日期间的病假工资779.77元；三、北京启明长源教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付曲媛君二Ｏ一七年五月二十二日至二Ｏ一八年十月二十六日期间的未休年假工资5754元；四、北京启明长源教育科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付曲媛君违法解除劳动合同赔偿金28800元。如果北京启明长源教育科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京启明长源教育科技发展有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  康和凤人民陪审员  袁淑丽二〇二〇年十二月二十一日书 记 员  叶亚楠