广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初26819号原告：北京路客互联网科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路111号14层1404。法定代表人：苏同民，职务董事长。委托代理人：杨琼，男，系原告职员。委托代理人：张晓曼，女，系原告职员。被告：吴某登，男，1993年8月28日出生，汉族，住广州市番禺区，委托代理人：罗敏，广东杰海律师事务所律师。原告北京路客互联网科技有限公司（以下简称：路客公司）与被告吴某登劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张瑞雪独任审理，公开开庭进行了审理。原告路客公司的委托代理人杨琼、被告吴某登的委托代理人罗敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告是合理合法解除双方所签劳动合同,无须向被告支付经济赔偿金26000元。被告自2019年3月27日入职原告公司以来，原告一直及时足额发放工资、缴纳社保。2020年初，受新冠××疫情影响，整体经济形势不乐观。原告为使公司在疫情中存活，迫于无奈采用轮休待岗的方式进行业务调整。被告不同意、不配合原告的轮休方案，双方多次协商后无法达成一致意见。在此情形下原告与被告解除双方劳动合同并不违法。被告得知原告采取轮休待岗的方式调整工作后，不仅拒不服从公司安排，纠缠部门领导和同事，甚至私底下纠集同事数人，在没有安排其工作任务的期间整日到公司无所事事，期间未提供任何正常劳动。该行为已严重违反原告规章制度，原告解除双方劳动关系无违反法律及合同约定。原被告双方于2020年2月28日解除双方劳动合同，按原告公司规章制度及有关法律规定对于年假的规定，员工享有年假的前提是入职公司连续工作满一年且需要向公司申请，经公司审批同意可享有带薪年假。被告入职不满一年，尚不具备享有年假的资格，故原告无须支付应休未休年假工资。综上，现起诉要求：1、请求法院判决原告无需向被告支付经济赔偿金26000元；2、请求法院判决原告无需向被告支付2019年3月27日至2020年3月14日期间应休未休年假工资2390.8元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金26000元。原告以被告违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系。原告从未向被告送达过公司规章制度，被告也未见过公司规章制度。原告未举证被告违反规章制度，因此原告以此为由与被告解除劳动关系应支付违法解除劳动关系赔偿金。原告应向被告支付未休年休假工资2390.8元。被告在入职原告处前，自2016年开始有工作并购买社保，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应每年享有5天年休假，但直至离职，原告都未给被告休年休假，因此其应向被告支付未休年假工资。经审理查明：被告于2019年3月27日入职原告处。双方签订劳动合同，约定劳动期限为2019年3月27日至2022年3月26日：工作岗位为NET开发工程师；试用期2019年3月27日起至2019年6月26日止，试用期基本工资为11000元/月；转正后基本工资为10400元/月，绩效工资为2600元/月；双方约定每月10日为发薪日（遇节假日顺延），原告通过银行将上月工资转入给被告个人工资账户；个人所得税由被告自行承担，须缴纳的税款由原告代扣代缴。原告于2020年3月10日通过EMS向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：自新冠病毒疫情发生以来，公司业务发展受到很大影响，被告所在部门业务已严重缩减，暂时无法向其提供正常的工作业务，并于2020年2月19日通知被告休假，待业务恢复之时再通知到岗工作；但被告收到通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不改正，不服从公司安排，无视公司的规章制度；鉴于此，经公司研究决定，自2020年2月20日解除与被告的劳动合同关系，落款时间为2020年2月28日。被告于2020年3月14日通过EMS收到上述《解除劳动合同通知书》。原告提供了被告的请假申请记录，显示被告在2019年4月3日至2019年4月4日请事假2天；于2019年4月17日请病假1天；2019年8月15日申请调休1天；2019年10月29日申请调休1天；2020年1月8日申请事假1天。被告表示2019年8月15日、2019年10月29日的调休是因为2019年8月实行996工作制，该调休属于加班补休，其余分别属于事假和病假，均不属于年休假。被告提供了原告的邮件通知、微信工作群的聊天记录，上述证据反映原告通知劳动者于2019年7、8月实行996工作制，原则上是没有补休，后另一劳动者彭昌振回复邮件称：因项目需要，前端组周末加班，特此报备。加班将以调休形式补回，请人事做好调休统计。原告对上述证据真实性、合法性确认，但表示该邮件不代表被告有按照该通知加班，原告实行无考勤记录，被告不一定按通知实行。被告提供了其社保缴费明细，显示其于2016年7月至2020年1月连续参保。原告对该证据真实性、合法性无异议，但认为根据原告员工手册，被告在原告处工作未满一年，不享有年休假。庭审中，原告表示同意以月工资13000元的标准计算本案赔偿金和应休未休年休假工资。本案被告曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、原告支付违法解除劳动关系赔偿金26000元；二、原告支付2019年8月1日至2019年8月31日延长工作时间加班工资8357元；三、原告支付自2019年3月27日至2020年3月14日期间未休年假4天工资2390.8元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出穗劳人仲案[2020]5883-5884号仲裁裁决书，裁决:一、本裁决生效之日起3日内，原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金26000元；二、本裁决生效之日起3日内，原告一次性支付被告2019年3月27日至2020年3月14日期间应休未休年假工资差额2390.8元；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，本案原告不服仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据被告提供的快递邮寄信息，被告于2020年3月14日收到原告出具的《解除劳动合同通知书》。原告主张其于2020年2月28日向被告送达《解除劳动合同通知书》，而被告拒绝签收，双方劳动关系应于2020年2月28日解除，但原告并未提供证据证明上述事实，因此双方的劳动关系应当自通知书邮寄送达之日即2020年3月14日解除。关于解除劳动关系的原因，《解除劳动合同通知书》载明解除与被告的劳动合同关系是由于被告收到休假通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不改正，无视公司的规章制度。原告未提供相应证据予以证明被告不服从公司安排对公司造成了严重影响，也未说明解除劳动合同的规章制度依据。由此可见，原告构成违法解除劳动合同，原、被告均确认被告月工资为13000元，被告于2019年3月27日入职，2020年3月14日离职，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金26000元（13000元/月×1个月×2倍）。关于应休未休年假工资。原告主张根据其规章制度，被告在原告公司工作不满1年，故不享有年休假，被告则主张，其在入职原告前一直都有工作，并提供了社保缴费证明予以证实。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据被告的社保记录，被告在入职原告之前连续工作已满12个月以上，依法应享受2019年年休假3天（280天÷360天×5天），因被告于2020年3月14日离职，被告应享受2020年年休假1天（74天÷360天×5天），以上共计4天。原告主张被告已休完年假，并提供被告的休假申请予以证明，首先，被告于2019年8月15日、2019年10月29日的休假申请类型为调休，被告称该休假为2019年7月、8月加班的调休，根据被告提供的邮件，原告确有通知员工2019年7月和8月实行996工作制进行加班，根据其他员工在邮件中的回复，原告也确有在加班后安排调休的情况，因此被告称上述调休为加班调休，符合常理。其次，被告的其他休假申请，休假类型均为事假、病假等，原告主张该休假为年休假，依据不足。第三，原告一直主张因被告在其单位工作未满一年，依法不享有年休假，但在庭审中又主张被告已休完2019年的年休假，该陈述前后矛盾，本院对原告称被告已休完2019年、2020年年休假的主张，不予采纳。原告应向被告支付2019年、2020年的应休未休年休假工资2390.8元（13000元÷21.75天×4天）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起3日内，原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金26000元；二、在本判决生效之日起3日内，原告一次性支付被告2019年、2020年应休未休年休假工资2390.8元；三、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二〇年十二月十七日书记员  陈 牡叶云宇