黑龙江省绥北人民法院民 事 判 决 书（2020）黑8111民初1844号原告：云琦，男，回族，1986年7月1日出生，住址黑龙江省绥化市北林区。被告：黑龙江省绥化农垦晨环生物科技有限责任公司，统一社会信用代码：91233009752375788M，住所地黑龙江省绥化市工业开发区泰山路2号。法定代表人：孙廷彦，该公司董事长。原告云琦与被告黑龙江省绥化农垦晨环生物科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序审理，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告云琦到庭参加诉讼，被告黑龙江省绥化农垦晨环生物科技有限责任公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告云琦向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠原告自2013年4月至2020年8月期间的工资189400元。2、依法判令被告按《劳动合同法》第82条的规定支付应付二倍工资中的单倍工资188000.00元。3、由被告支付销售补助费用63000元。4、由被告支付未按期给付工资的补偿款160000元。5、由被告承担诉讼费用。事实及理由，原告于2011年进入被告公司任大区经理至今，2013年双方连续两次签订固定期限劳动合同，在原告开展销售业务期间圆满完成了被告公司规定的销售任务，但是被告自2013年4月开始除向原告借支外，长期拖欠原告工资至2020年8月，原告向绥化市劳动仲裁委员会提起仲裁，原告对仲裁结果不服，提起诉讼。被告黑龙江省绥化农垦晨环生物科技有限责任公司提交了书面答辩意见，但未出庭。答辩意见：1、原告提出的赔偿事宜，如果超出了法律法规规定的诉讼时效，既不符合国家的相关法律法规和政策的规定，也不符合公司的相关规定。2、根据公司历年销售文件（销售文件及销售任务附后）的规定：完成销售任务销售人员，每月按1600元工资支付，没完成销售任务的销售人员，每月按800元工资支付，完成销售任务的销售人员，给予公司规定的福利待遇，未完成销售任务的销售人员，只给缴纳社保，终止其他福利待遇。3、晨环公司在2018年就已经停产至今。4、晨环公司在2020年9月10号已正式下达通知解除与云琦的劳动合同，并于10月份登报通知。5、在公司销售文件的相关规定中，销售人员没有完成销售任务，月工资按800元支付，公司参照绥化市最低生活标准1450元/月，从2014年-2020年6月止，具体金额绥化市仲裁委员会也已经核对并作出了裁决，请绥北人民法院以绥化市劳动仲裁委员会的裁决为参考，依法公正判决。原告云琦为证明其主张提交如下证据：证据1，《仲裁裁决书》（原件）7页，被告向仲裁委员会出示的《2014年至2017年度销售管理方案》（复印件）19页，《黑龙江省绥化农垦晨环生物科技有限责任公司停产报告》（复印件）1页。证明：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确提出：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。也就是说，作为在职员工的原告向被告公司索要拖欠工资，合理合法，不受此法第二十七条第一款规定约束，并没有过诉讼时效期。劳动仲裁委员会枉顾事实，不以员工工资银行流水为依据计算拖欠工资数额，却以历年本市最低工资标准拟定赔偿，于法不合。根据《工资支付暂行规定》第十六条，即便本人没有按公司规定完成销售业绩指标，最多只能扣除当月工资的20％，被告的答辩意见中却把工资从1600元每月直接降低到800元每月，明显违法，并与事实不符。被告并没有向原告罚款的法律权限。销售员的基础底薪只是用来保证正常生活，每年作为下市场的补助款是销售人员跑市场的正常开销补助，原告因负责的市场区域覆盖黑龙江全省及部分吉林省市场，每年业务开销巨大，被告不应以未完成任务为理由克扣应给付原告2013年至2019年的销售补助款7x9000=63000元。证据2，2011年与被告公司签订的聘用合同原件一份一页，2013年与被告公司签订的正式劳务合同原件一份六页，2013年至今被告公司为原告缴纳社保情况表原件一页，解除劳动关系通知原件一页。证明：原告在被告公司工作期间，只签过两次固定期限劳动合同。原告从2013年开始享受正式员工福利待遇。被告于2020年9月9日送达通知给原告，并承认与原告的合同存续关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，原告提出要求被告给付2014年2月至2020年8月期间双倍工资中单倍工资补偿款188000元的请求。证据3，工资卡银行流水证明原件4页，欠薪情况说明1页。证明：2013年至今，被告给付原告的工资时间、数额，以及未给付工资的月份。拖欠工资实际金额为189400元。由于被告公司长期拖欠原告基础工资，已对原告正常生活造成严重影响，原告因此多次网上借贷而造成经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，原告请求依法判令被告公司加付赔付原告赔偿金160000元。此项总计349400元。证据4，2011年被告公司给原告开具的《推广函》原件一页。2018年被告公司给原告开具的《委托函》原件一页。2018年至2019年部分销售往来票据原件一页十六张。证明：原告2011年10月26日起，就在被告公司工作，并且从事销售经理一职。直至2018年7月23日，原告仍是被告公司销售经理，并且一直从事销售工作。2018年至2019年肥料销售期间，被告仍然给予原告生产、供货，并没有停产的事实。被告未出庭没有质证意见。本院对原告提交的证据认定如下：原告的证据1、2，证据来源合法，该组证据系仲裁裁决书、被告制定的销售管理方案、合同及停产报告通知等，属于合法的书面证据，本院对该组证据予以采信；证据3，系原告的工资卡银行发放情况，能够证明被告给原告发放工资的情况，本院予以采信；证据4，系被告出具的《推广函》、《委托函》原件，该组证据客观、真实，来源合法，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年11月1日与被告签订聘用合同，期限：2011年11月1日至2012年5月30日止；2013年1月1日签订劳动合同书，固定期限：2013年1月1日至2013年12月31日止。2020年9月9日被告书面通知原告：因公司经营不善，处于停业状态，解除劳动关系。被告从2014年1月1日至书面通知原告解除劳动关系时止，一直未予原告签订劳动合同。被告欠发原告工资情况如下：2013年欠发9个月工资（4至12月），原告工资卡银行流水每月发放工资1400元；2014年欠发12个月工资；2015年欠发5个月工资（1、5、6、8、11月），实际发放月工资1600元，即8000元；2016年欠发11个月工资（2至12月），原告2016年1月份工资卡发放工资1600元；2017年1月至2020年8月，欠发44个月工资，绥垦晨科发【2016】8号关于印发2017年销售管理方案的通知规定区域经理月工资3000元。另查明，被告绥垦晨科发【2011】17号关于印发2012年销售管理方案的通知规定，销售结束后对完成任务省内业务人员每人补助6000元，省外业务人员补助9000元，于货款结清后一次补给；云琦销售区域划分十三区：前进农场、红河农场、浓江农场、七星农场、辉南、梅河口、柳河县、通化、白山、江源、靖宇、抚松。再查明，2011年10月26日，被告公司文件推广函中记载原告系被告公司销售经理；2018年7月23日被告委托函内容：委托被告业务经理云琦全权代理关于黑土项目招标事宜。本院认为，劳动合同纠纷，是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的纠纷。本案系因劳动报酬发生的争议。双方争议的焦点问题有如下四个方面：一、关于被告欠发工资的问题。本院认为，根据原告提交的工资卡银行发放流水证明：2013年欠发9个月工资（4至12月），实际每月发放工资1400元，欠发9个月工资为：12600元；2014年欠发12个月工资，应按2013年每月发放工资1400元计算，欠发12个月工资为16800元；2015年欠发5个月工资（1、5、6、8、11月），实际发放的每月工资为1600元，欠发5个月工资为8000元；2016年欠发11个月工资（2至12月），实际发放的每月工资1600元，欠发11个月工资为17600元；2017年1月至2020年8月，欠发44个月工资，按照被告绥垦晨科发【2016】8号关于印发2017年销售管理方案的通知规定，区域经理预支工资每月3000元，因原告是被告单位销售经理，应按每月3000元标准执行，实际欠发工资132000元。以上合计：187000元，故被告应给付原告工资187000元。二、关于原告向被告主张未与原告签订劳动合同应支付双倍工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中被告自2011年11月1日用工之日就与原告订立了书面劳动合同，且合同延续订立至2013年12月31日。被告虽然在2013年12月31日以后未予原告订立劳动合同，但原告一直在被告单位工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同，故原告主张因被告未与其签订劳动合同支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、关于原告向被告主张销售补助费用63000元的问题。被告绥垦晨科发【2011】17号关于印发2012年销售管理方案的通知规定，销售结束后对完成任务省内业务人员每人补助6000元，省外业务人员补助9000元，于货款结清后一次补给。本院认为，原告业务范围有省内、省外市场，根据该文件规定，应予按照省外业务人员每年补助9000元，2013年至2019年，共计7年，被告应给付原告销售补助费用63000元。四、关于原告向被告主张欠发工资赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本院认为，根据以上规定及被告实际欠发原告工资的事实，被告应向原告加付赔偿金。加付赔偿金的数额应按照被告应付原告工资187000元的80%计算为宜，即被告应对原告加付赔偿金149600元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、被告黑龙江省绥化农垦晨环生物科技有限责任公司于本判决生效之日起给付原告云琦拖欠工资187000元，销售补助费用63000元，赔偿金149600元，合计399600元；二、驳回原告云琦其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告黑龙江省绥化农垦晨环生物科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。审判长  王海龙审判员  杨永宏审判员  任正中二〇二〇年十二月四日书记员  宋艳双