广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初22350号原告：北京路客互联网科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路111号14层1404。法定代表人：苏同民，职务董事长。委托代理人：杨琼、张晓曼，均为该被告的员工。被告：叶彬彬，男，1991年12月24日出生，汉族,住所地广东省英德市东华镇古滩村委会叶屋组，公民身份号码：441881199112246319。委托代理人：温德民，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告北京路客互联网科技有限公司诉被告叶彬彬劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李怡然独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨琼、张晓曼，被告叶彬彬及其委托代理人温德民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告自2019年2月25日入职原告以来，原告一直及时足额为被告发放工资、缴纳社保。2020年伊始，由于受新型冠状病毒××疫情影响，整体经济形势不容乐观，加之原告从事旅游住宿，受疫情打击更加巨大。在没有业务、没有收入的情况下，为使公司在疫情中存活下去，原告迫于无奈采用轮休待岗的方式进行业务调整。被告不同意、不配合原告为了应对此次疫情实施的轮岗待休方案。双方多次协商后始终无法达成一致意见。根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠病毒××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第13条，在此情形下，原告据此解除双方所签劳动合同的行为并不违法。被告得知原告采取轮岗待休的方式调整其工作后，不仅不服从公司的安排，纠缠部门领导和同事，甚至私底下纠集同事数人，在没安排其工作任务的期间内整日到公司无所事事。该行为已经严重违反了原告的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第三款及双方所签劳动合同第八条，原告解除双方劳动合同关系并无违反任何法律及合同约定，故无须向被告支付经济赔偿金。被告在已经接到原告下达的轮休待岗通知后，且在并无任何工作安排的情况下，不顾原告的劝阻，召集同事数人一同每日到公司无所事事“混工时”，给原告施压，期间并未向原告提供任何有价值的正常的劳动。故原告于情于理于法都无须向被告支付此期间的工资。根据公司制度，若有加班，可以向原告申请调休补回该加班时间，且原告无须向其支付加班费。至于被告选择在何日调休，原告无从干涉。若被告愿意放弃其法定节假日的休息机会或法定节假日加班的双倍工资也要在该日申请调休，此为被告的个人选择，由其个人负责，原告无需向被告支付休息日加班费。故起诉要求判令：一、原告无需向被告支付经济赔偿金45000元。二、原告无需要支付被告2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资10344.83元。三、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求，理由如下：一、原告属于违法解除劳动关系，依法应当支付经济赔偿金42000元。原告没有任何证据证明被告不服从工作安排的具体事实。二、原告向被告支付工资截至2020年2月19日，2020年2月20日及之后的工资未支付。被告于2020年3月11收到原告出具的《解除劳动合同通知书》，应当确认原告于2020年3月11日单方解除了与被告之间的劳动关系。2020年2月20日至2020年3月11日期间，被告有实际出勤，但原告未为其安排工作，不应由被告承担责任。依据《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，末超过一个工资之付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，上述争议区间仍处于一个工资支付周期内，即便原告主张的停工停产成立，仍应向被告支付上述期间的工资。综上，原告理应向被告支付2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资。经审理查明：原告于2019年2月25日入职被告处，工作岗位为前端开发工程师。经双方确认的劳动合同显示：劳动合同有固定期限，从2019年2月25日起至2022年2月24日；试用期2019年2月25日起至2019年5月24日止，试用期基本工资为13000元/月；转正后基本工资为15000元/月，绩效工资为0元/月；双方约定每月10日为发薪日（遇节假日顺延），原告通过银行将上月工资转入给被告个人工资账户；个人所得税由被告自行承担，须缴纳的税款由原告代扣代缴。2020年2月19日，原告通知被告自2月20日起休假。原告于2020年3月10日通过EMS向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：自新冠病毒疫情发生以来，公司业务发展受到很大影响，被告所在部门业务已严重缩减，暂时无法向其提供正常的工作业务，并于2020年2月19通知被告休假，待业务恢复之时再通知到岗工作；但被告收到通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不改正，无视公司的规章制度；鉴于此，经公司研究决定，自2020车2月20日解除与被告的劳动合同关系，落款时间为2020年2月28日。被告于2020年3月11日通过EMS收到上述《解除劳动合同通知书》。本案被告曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、原告支付2020年2月20日至2020年3月11日工资10704.5元；二、原告支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月27日作出穗劳人仲案[2020]2156-2158号仲裁裁决书，裁决:一、本裁决生效之日起5日内，原告一次性……支付被告2020年2月20日至2020年3月11日期间的工资10344.83元；二、本裁决生效之日起5日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金45000元；等。裁决后，本案原告不服仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：关于2020年2月20日至2020年3月11日期间工资的问题。原告发出的《解除劳动合同通知书》于2020年3月11日送达给被告，因此双方的劳动合同关系于该日才解除。虽然原告称因为疫情原因自2020年2月20日起至2020年3月11日期间未安排被告工作，但未超过一个工资支付周期，仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。故原告应向被告支付2020年2月20日起至2020年3月11日期间的工资10344.83元（15000元÷21.75×17个工作日）。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《解除劳动合同通知书》载明解除与被告的劳动合同关系是由于被告收到休假通知后不服从公司安排，仍以各种理由纠缠部门领导及同事，刻意到公司而无所事事，对其正常工作的同事造成了严重影响，经公司多次沟通劝说后仍不改正，无视公司的规章制度。原告未提供相应证据予以证明被告不服从公司安排对公司造成了严重影响，也未说明解除劳动合同的规章制度依据。由此可见，原告构成违法解除劳动合同。被告的月平均工资为15000元，2019年2月25日入职，2020年3月11日离职，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45000元（15000元/月×1.5个月×2倍）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起3日内，原告一次性支付被告2020年2月20日起至2020年3月11日期间的工资10344.83元；二、本判决生效之日起3日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金45000元；三、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李怡然二〇二〇年十二月二十二日书记员  何宇锋殷晓丽