云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初5960号原告云南曲靖塑料（集团）有限公司。地址：曲靖市寥廓南路352号。统一社会信用代码：9153030070988099X1。法定代表人卢建书。委托诉讼代理人崔琼华、吕鹏琰（实习），云南精茂律师事务所律师。（特别授权）被告易志和，女，汉族，1997年7月1日生，住曲靖市。委托诉讼代理人刘吉芳、丰源（实习），云南博纵律师事务所律师。原告云南曲靖塑料（集团）有限公司诉被告易志和劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日受理后，依法组成合议庭，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告云南曲靖塑料（集团）有限公司的委托代理人崔琼华、吕鹏琰，被告易志和及其委托代理人刘吉芳、丰源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2016年5月9日入职原告处工作。2019年7月1日，被告自动离职，原告与被告的劳动关系于2019年7月1日解除。2020年7月2日，被告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决2020年7月2日解除原告和被告之间的劳动关系；请求裁决原告退还被告入职时所交纳的质量保证金2000元；请求裁决原告支付被告2016年6月9日起至2017年5月9日止未签订劳动合同双倍工资71500元；请求裁决原告支付被告2016年5月9日起至2020年7月2日止解除劳动关系的经济补偿金29250元；请求裁决原告支付被告2016年5月9日起至2020年7月2日止的带薪年休假工资9750.15元；请求裁决原告支付被告2016年5月9日至2020年7月2日止法定节假日工资29250.45元；请求裁决原告支付被告生育医疗费3537.42元及产假期间的生育津贴46462.58元；请求裁决原告赔偿被告2016年5月9日至2020年7月2日止社会保险损失25500元。曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月17日作出曲市劳人仲案字[2020]第148号裁决书，裁决原告与被告的劳动关系于2020年7月2日解除；裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金13307.13元；裁决原告支付被告2019年、2020年度未休年休假工资1776.15元；裁决原告支付被告生育津贴18241.77元，驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会曲市劳人仲案字[2020]第148号裁决书第一项、第三项、第四项、第五项裁决认定事实错误，适用法律错误。一、仲裁裁决书第一项裁决原告和被告的事实劳动关系于2020年7月2日解除，没有事实和法律依据。被告2019年7月1日自动离职，原告与被告的事实劳动关系已于2019年7月1日解除。二、仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿13307.13元无法律依据。被告于2016年5月9日入职原告处工作，2019年7月1日被告自动离职。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定，经济补偿金不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效，被告2020年7月2日向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该项仲裁请求已过仲裁时效，不应得到支持。仲裁裁决书按4.5个月计算被告解除劳动合同经济补偿无事实依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告在原告处实际工作3年零51天，计算被告的经济补偿金应按被告离职前12个月的平均工资计算，计算期限为3个半月，仲裁裁决书按4.5个月计算被告的经济补偿无事实依据。三、仲裁裁决书裁决原告支付被告2019年度、2020年度未休年休假报酬1776.15元无法律依据。1、被告2019年7月1日自动离职，原告与被告解除事实劳动关系的时间是2019年7月1日，仲裁裁决原告支付被告2019年度、2020年度未休年休假的报酬1776.15元与事实不符，不应得到支持。带薪年休假工资不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效，仲裁裁决原告支付被告2019年度未休年休假工资1268.68元无法律依据；仲裁裁决原告支付被告2020年度未休年休假报酬507.47元无事实依据。四、仲裁裁决书裁决原告支付被告生育津贴18241.77元无事实和法律依据。1、被告生产第一胎的时间2018年4月15日，被告于2019年7月1日已离职。生育医疗费用和生育津贴属于社会保险待遇，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。被告2020年7月2日向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决原告支付被告生育一胎的生育津贴的仲裁请求已过仲裁时效。曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告生育一胎的生育津贴3709.04元无法律依据。2、原告与被告解除事实劳动关系的时间是2019年7月1日，被告生育二胎的时间为2019年12月9日，被告在2019年7月1日至2020年7月2日期间，并没有为原告提供劳动的事实。被告2020年7月2日向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决原告支付被告生育二胎的生育津贴无事实依据，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告生育二胎的生育津贴14532.73元无事实依据。3、仲裁裁决书计算被告生育二胎的生育津贴14532.73元无事实和法律依据。仲裁裁决书按158天计算被告生育二胎的产假无法律依据，仲裁裁决按2759.38元计算被告产假前的工资无事实依据。被告2019年7月1日自动离职，被告在2019年7月1日至被告生育二胎前未为原告提供劳动，也无工资收入。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假期为98天，仲裁裁决书按158天计算被告的产假期不符合法律规定，按2759.38元计算被告生育二胎前的产假工资无事实和法律依据。综上所述，曲市劳人仲案字（2020)第148号仲裁裁决书裁决第一项、第三项、第四项、第五项仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告在仲裁时已提出仲裁时效抗辩。现请求人民法院：1、请求人民法院判决确认原告与被告的劳动关系于2019年7月1日解除；2、请求人民法院判决不支持曲市劳人仲案字（2020）第148号第三项仲裁裁决，依法改判原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金13307.13元；3、请求人民法院判决不支持曲市劳人仲案字（2020）第148号第四项仲裁裁决，依法改判原告不支付被告2019年度、2020年度未休年休假报酬1776.15元；4、请求人民法院判决不支持曲市劳人仲案字（2020）第148号第五项仲裁裁决，依法改判原告不支付被告生育津贴18241.77元；5、由被告承担本案的诉讼费。被告辩称：一、曲市劳人仲案字[2020]第148号裁决书事实认定清楚，法律适用准确，请求人民法院依法维持，驳回原告起诉。二、原、被告劳动关系于2020年7月2日解除。1、2019年7月，被告怀孕，因其工作岗位有毒有害，不利于被告备孕，但原告未对其岗位进行调整，也没有给被告安排生产活动，被告从2019年7月1日起就未到原告处上班，原告也未通知被告返岗，未向被告出具解除劳动关系证明书。根据原告在本案劳动仲裁阶段提供的云南曲靖塑料（集团）有限公司《劳动合同管理制度》第四章第13条第四款：“员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同：女员工在孕期、产期和哺乳期的”，原告主张与被告劳动关系于2019年7月1日解除明显违反其公司内部下发的相关规定。再者，原告作为用人单位管理劳动者劳动纪律，应对劳动者的工作履行状态负有相应审查义务，本案中，被告以实际行为表示不再履行劳动合同或不再提供劳动时，用人单位应主动审查劳动关系解除的成就条件，并以明示的方式向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，即向被告出具解除劳动关系证明书，但原告并没有向被告出具任何明示解除劳动关系的书面材料。2、被告于2016年5月开始到原告处从事操作员工作，正式工作后，每天至少工作十二个小时以上，但原告一直未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。被告于2020年7月2日依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求行使单方解除权，解除与原告的劳动关系合法有据。三、仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金13307.13元系有理可据。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告于2020年7月2日与原告解除劳动关系，原因为“未与劳动者订立劳动合同，未缴纳社会保险费”，被告当然有权行使单方解除权，解除与原告的劳动合同并依据该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定要求原告支付被告自2016年5月9日入职之日起至2020年7月2日解除劳动关系之日止的经济补偿金共计13307.13元（被告解除劳动合同前十二个月平均工资为2957.14元，2957.14元/月×4.5=13307.13元）。四、仲裁裁决书裁决原告支付被告2019年、2020年年度未休年休假报酬1776.15元并无不妥。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、第十一条的相关规定，被告2019年度应休未休年休假为5天，原告应支付被告未休年休假报酬1268.68元（2759.38元/月÷21.75天×5天×200%)，2020年度应休未休年休假为2天，应支付被告未休年休假报酬507.47元（2759.38元/月÷21.75天×2天×200%)，共计1776.15元。五、仲裁裁决书裁决原告支付被告生育津贴18241.77元并无不妥。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。......”、第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”及《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。”之规定，被告两次产假分别为2018年4月1日至2018年6月30日（90天）、2019年11月24日至2020年4月30日（158天），原告应支付被告生育津贴共计18241.77元，第一次生育津贴3709.04元=1289.68元/月÷30天×90天-160元，第二次生育津贴14532.73元=2759.38元/月÷30天×158天。综上所述，曲市劳人仲案字[2020]第148号裁决书事实认定清楚，法律适用准确，请求人民法院依法维持，驳回原告起诉。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、营业执照复印件、法定代表人任职证明、法定代表人身份证复印件、被告身份证复印件各一份，用于证明原、被告诉讼主体资格；2、仲裁裁决书、送达回证复印件各一份，用于证明被告申请劳动仲裁的情况，仲裁裁决的内容及原告领取仲裁裁决书的时间。3、2018年1月至2019年6月工资表复印件十六份、2019年1月至2019年6月工资签名表复印件六份、2019年7月至2019年12月工资表复印件六份，用于证明①被告在2016年5月9日至2019年6月30日和原告存在劳动关系；②被告2019年7月1日自动离职，原告和被告的劳动关系于2019年7月1日解除；4、出生医学证明复印件二份、生育登记服务证复印件一份，用于证明被告生育一胎的时间为2018年4月15日，被告生育第一胎没有生育服务证，被告生育二胎的时间为2019年12月9日，被告在解除和原告的劳动关系后生育二胎；5、云南曲靖塑料集团有限公司劳动合同管理制度复印件一份，用于证明按照原告劳动合同管理制度第十三条的规定，无故旷工三天，自旷工之日按自动离职处理。经质证，被告对原告提交的证据1、2的三性均无异议；对证据3的三性均无异议，但认为需要说明的是：2019年6月被告已经怀孕，原告未对其调整工作岗位，并且原告在2019年4月就已经开始进入淡季放假，放假之后被告还工作到2019年6月才被放假，因此不存在被告离开工作岗位的事实；对证据4的三性均无异议，但认为被告第一胎的准生证与本案没有关联性，并且当庭表示第一胎是有准生证的，如果法庭需要核实，可于庭后提交；对证据5，认为首先该制度未经工会讨论，也未向被告等劳动者传达宣导过，并且在该劳动制度当中的第四章第十三天第四款明确了员工有下列情形公司不得解除劳动合同，如女员工在孕期、产期和哺乳期的不能解除劳动合同。本院认为，原告提交的证据1、2客观真实，能够证明案件事实，本院予以采信；证据3、4、5的真实性本院予以认可，但其欲证目的，本院予以部分采信。被告针对其辩解意见，向本院提交证据如下：1、被告身份证复印件一份，用于证明被告身份信息情况；2、易志和工资微信收款记录打印件一份，用于证明原被告劳动关系存续期间被告工资情况；3、微信聊天记录截屏打印件一份，用于证明在被告产假期间，原告未支付被告任何费用；4、云南曲靖塑料（集团）有限公司《劳动合同管理制度》复印件一份，用于证明原被告之间劳动关于2019年7月1日并未解除；5、《云南曲靖塑料（集团）有限公司工资表关于调整生产淡季放假假期员工生活费及计算上班人员工资的规定》复印件一份，用于证明每年6-10月为原告公司生产淡季，被告因公司淡季放假未被安排工作任务才未到公司上班；6、出生医学证明、生育证复印件各一份，用于证明被告在职期间生育两子女；7、曲靖市妇幼保健院入院记录、病情证明、出院证复印件各一份，用于证明被告在职期间于2018年4月15日生育一女；8、曲靖市第二人民医院疾病证明书复印件一份、出院小结复印件一份、云南省医疗住院收费票据两份、医保结算单复印件一份，用于证明被告在职期间于2019年12月9日生育一子；9、曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会《曲市劳人仲案字【2020】第148号裁决书》复印件一份，用于证明原被告之间劳动争议已经曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁结果合法有效。经质证，原告认为被告未在举证期间内提交证据，不予发表质证意见。本院认为，被告提交的证据1-9客观真实，能够证明案件事实，本院予以采信。经过庭审和举证质证，本院确认如下法律事实：被告于2016年5月9日进入原告处工作，岗位为吹膜操作工，同日原告收取被告2000元质量保证金。被告于2018年4月15日生育一女，2018年7月1日返厂工作。自2019年6月30日被告未至原告处提供劳动，原告亦未通知被告返岗，未向被告出具解除劳动关系证明书，双方未办理离职交接手续。2019年12月9日被告生育一子，未向原告请产假，生育医疗费用“医保已报销”。劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，未为被告缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险费，未安排被告休年休假。被告工资计件支付，2018年1月至2019年6月工资依序分别为1289.68元、600元、600元、160元、0元、0元、3475.09元、4862.61元、741.86元、2615.88元、3219.71元、4014.19元、4476.04元、4032.44元、3519.75元、2955.38元、826.39元、746.28元，2018年7月至2019年6月月平均工资为2957.14元，2019年1月至6月期间月平均工资为2759.38元。每年6月至10月为原告“生产淡季”，此期间原告对部分员工安排放假，支付每月600元放假期间基本生活费。后被告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月17日依法作出曲市劳人仲案字[2020]第148号裁决书，裁决：一、被申请人与申请人劳动关系于2020年7月2日解除；二、由被申请人返还申请人2000元质量保证金；三、由被申请人支付申请人经济补偿13307.13元；四、由被申请人支付申请人2019年度、2020年度未休年休假报酬1776.15元；五、由被申请人支付申请人生育津贴18241.77元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，提出前述诉请。本院认为，劳动者和劳动部门的合法权益均应受到法律保护。本案中，原告作为用人单位管理劳动者劳动纪律，应对劳动者的工作履行状态负有审查义务，劳动者以行为表示不再履行劳动合同或不再提供劳动时，应审查劳动关系解除的成就条件，依照法律规定或公司规章制度及时向劳动者送达书面解除劳动合同通知。本案被告虽然自2019年6月30日未至原告处提供劳动，但原告未对其与被告的关系状态作任何处理；另从原、被告提交的证据证实，原告每年6月至10月为“生产淡季”，此期间原告对部分员工安排放假；再被告又恰好于2019年12月9日生育一子，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，被告应该享受一定的产假。至2020年7月2日，被告向仲裁委申请解除劳动关系，以自己的行为主动对其与原告的关系状态作出明确，应视为双方的劳动关系于2020年7月2日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿偿。……。”本案被告于2016年5月9日进入原告处工作，于2020年7月2日以原告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合支付经济补偿法律规定，故原告应向被告支付经济补偿金13307.13元（2957.14元/月×4.5个月）。关于2019年未休年休假工资报酬的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。……”之规定，被告2019年度应休未休年休假5天，故原告应向被告支付未休年休假报酬1268.68元（2759.38元/月÷21.75天×5天×200%）；关于2020年1月1日至7月2日期间未休年休假工资报酬的问题，其一，原告向本院提交的证据不能有效证明被告存在《职工带薪年休假条例》第四条中不享受带薪年休假的情形；其二，原告未支付被告2020年1月至7月工资，提交的证据亦未能证明被告在此期间享受了公司给予薪酬的休假时间，故原告应支付被告应休未休年休假报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，被告2020年1月1日至7月2日期间应休未休年休假2天（184天÷365天×5天~2.5天），原告应向其支付未休年休假报酬507.47元（2759.38元/月÷21.75天×2天×200%）。关于生育津贴的问题，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。……”、第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。……”及《云南省人口与计划生育条例》第二十二条“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。”之规定，被告两次生育（2018年4月15日、2020年12月9日）均未依照公司规定履行请假手续，仅能确定被告第一次生育后于2018年7月1日返厂工作，故本院依照上述规定认定被告两次产假分别为2018年4月1日至2018年6月30日（90天）、2019年11月24日至2020年4月30日（158天），原告应向被告支付生育津贴18241.77元（其中，第一次生育津贴3709.04元=1289.68元/月÷30天×90天一160元，第二次生育津贴14532.73元=2759.38元/月÷30天×158天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《云南省人口与计划生育条例》第二十二条之规定，判决如下：一、原告云南曲靖塑料（集团）有限公司和被告易志和的劳动关系于2020年7月2日解除；二、由原告云南曲靖塑料（集团）有限公司支付被告易志和经济补偿金13307.13元；三、由原告云南曲靖塑料（集团）有限公司支付被告易志和2019年度、2020年度未休年休假报酬1776.15元；四、由原告云南曲靖塑料（集团）有限公司支付被告易志和生育津贴18241.77元；上述二、三、四项于本判决生效之日起十五日内支付完毕。案件受理费10元（原告已预交），由原告云南曲靖塑料（集团）有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  许丽萍人民陪审员  罗琼芳人民陪审员  宋 彬二〇二〇年十二月八日书 记 员  文 丹