内蒙古自治区阿荣旗人民法院民事判决书（2020）内0721民初3765号原告：阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司，住所地：内蒙古自治区。法定代表人：陈明伟。委托诉讼代理人：王秀萍，女，该公司职工。被告：孔丽洁，女，1983年1月23日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区。原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司与被告孔丽洁劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司的委托诉讼代理人王秀萍到庭参加了诉讼，被告孔丽洁经本院依法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资、不予支付被告经济补偿金、不承担被告的各项保险；原告支付被告2020年1月25日至2020年3月22日疫情期间的生活费共计2,521.60元。事实和理由：被告于2020年1月份在原告处入职，担任收银员工作，月工资2,400元，满勤工资200元，未满勤200元不发放，工资计算方式为2,400元工资除以当月的天数乘以实际出勤天数。被告于2020年6月30日未提前告知擅自离职。原告仅欠被告2020年4月、5月及6月1日至11日的工资，6月12日至18日的工资已经支付完毕。后被告向阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决，原告不服该裁决。对于疫情期间生活费，由于疫情原因原告自2020年1月25日至2020年3月22日处于停业状态，被告在此期间并未提供劳动，根据《内蒙古自治区人力资源社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(内人社发8号)通知的规定，原告仅需要支付不低于最低工资的80%的生活费，即应当以1,660元为基数、30天为月计薪天数、放假期间为57天，故应当支付被告生活费2,521.6元。被告在并未提前三十日以书面形式告知原告的前提下，擅自离岗，造成原告处工作岗位空缺，工作无法正常开展，被告属于非法解除劳动合同的情形，因此原告不需再向其支付经济补偿金。孔丽洁书面辩称，其于2020年9月14日申请劳动仲裁，仲裁庭于2020年10月16日开庭审理，原告却无故缺席，待仲裁裁决生效之际，原告起诉至法院，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告滥用诉权拖延裁决生效，损害被告合法权益。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告与原告之间存在事实劳动关系，原告没有与被告签定劳动合同，被告每月工资2,600元，原告共计应支付双倍工资的差额13,689.49元。原告应支付被告2020年1月25日至2020年3月22日疫情期间的工资4,187.49元，根据《内蒙古自治区人力资源社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，超过一个工资支付周期的。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费，生活费标准按照不低于本地区最低工资标准的80%执行。被告于2019年3月11日由原告聘用，任洗浴前台一职，约定月基本工资2,400元，及满勤工资200元，共计2,600元。自2020年4月份原告拖欠被告5,793元工资、入职工服押金300元,因催要未果,劳动者可以随时要求解除劳动关系，被告不得已于2020年6月30日向原告提出辞职，依据《劳动法》第八条、《劳动合同法》第四十六条之规定，原告应支付经济补偿金2,281.25元。原告应为被告补交全部工作期间的社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人提交的证据本院认定如下：原告提交的仲裁裁决书一份、送达回证二张，以证明原、被告劳动纠纷经过仲裁裁决的相关事实。被告孔丽洁于庭前提交了仲裁裁决庭审笔录复印件一份。原告质证意见为该证据真实性无异议，当时因原告临时负责人张增贵不在阿荣旗，故未参与仲裁开庭。本庭依法调取并当庭出示了涉案仲裁卷宗中入职申请书、工资表、照片、庭审笔录、仲裁裁定书、送达回证等第13页到43页材料，原告质证意见为对证据中2019年的工资表及入职申请不清楚，不认可，对其他证据客观性无异议。经审查以上证据中除无其他证据辅助证明客观性的原告有异议的2019年的工资表及入职申请不予确认外，对以上其他证据的客观性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告孔丽洁于2020年1月份在原告处入职，担任收银员工作，月工资2,400元，满勤工资200元，工资计算方式为以2,400元工资除以当月的天数乘以实际出勤天数计算，双方未签订书面劳动合同。在1月份支付工资时，原告收取被告工服押金300元。由于疫情原因原告自2020年1月25日至2020年3月22日处于停业状态，被告在此期间并未提供劳动，原告未支付工资。原告尚欠被告2020年4月、5月及6月1日至11日的工资，6月12日至18日的工资已经支付完毕。原告未为被告缴纳社会保险费。被告于2020年6月30日向原告提出辞职，后因经济补偿金、社会保险费等事项发生争议，被告孔丽洁向阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阿荣旗劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年9月27日作出阿劳人仲字[2020]第49号仲裁书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年1月至6月未签订劳动合同的双倍工资人民币13,689.49元（大写:壹万叁仟陆佰捌拾玖元肆角玖分）。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年1月25日至3月22日疫情期间的工资及生活费人民币4,187.49元。三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付拖欠申请人工资人民币5,793元。四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿人民币2,281.58元。五、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人缴纳2019年3月11日至2020年6月30日的社会保险费申请人、被申请人分别承担各自应缴部分，补缴金额以社会保险经办机构核算为准。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2020年阿荣旗最低工资标准为每月1,660元，月计薪天数21.75天。再查明，原告给被告发放工资情况：2020年1月份1,781元（扣除工服押金300元前）、2020年3月份581元、2020年6月份1,647元。本院认为，被告于2020年6月30日向原告提出解除其与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，故双方劳动合同于2020年6月30日解除。本案当事人双方争议的焦点为：1、原告是否应给付被告未签订劳动合同的二倍工资差额13,689.49元；2、原告是否应向被告支付2020年1月25日至3月22日疫情期间的工资及生活费人民币4,187.49元；3、原告是否应向被告支付经济补偿金人民币2,281.58元；4、原告是否应为被告缴纳2019年3月11日至2020年6月30日的社会保险费中原告应缴部分。关于焦点1：原告是否应给付被告未签订劳动合同的二倍工资差额13,689.49元。被告自2020年1月份至2020年6月30日在原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司处入职工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款之规定，原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司应给付被告未签订劳动合同的二倍工资差额12,008.49元（581元+3,987.49元+5,793元+1,647元）。关于焦点2：原告是否应向被告支付2020年1月25日至3月22日疫情期间的工资及生活费人民币4,187.49元。参照《内蒙古自治区人力资源社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(内人社发[2020]8号)第二条：“切实保障职工合法权益。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费，生活费标准按照不低于本地区最低工资标准的80%执行。”之规定，被告自2020年1月25日到2020年3月22日疫情期间放假未给予的工资及生活费金额为3,987.49元[2,400元（2020年1月25日至2月24日工资）+1,587.49元(2020年2月25日至3月22日生活费1,660元/月÷21.75天/月×26天×80%)；对超出部分本院不予支持。关于焦点3：原告是否应向被告支付经济补偿人民币2,281.58元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第一款（二）、（三）项：“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告在原告处工作年限应是2020年1月1日至2020年6月30日共计6个月，原告离职前六个月的月平均工资为2,298.25元（（1,781元+581元+3,987.49元+5,793元+1,647元）÷6），故原告应支付被告经济补偿金为2,298.25元，但被告要求支付2,281.25元经济补偿金不违反法律规定，本院按其要求核准。关于焦点4：原告是否应为被告缴纳2019年3月11日至2020年6月30日的社会保险费中原告应缴部分。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，被告孔丽洁应向劳动行政部门主张相应权利。对于原仲裁项中原告支付被告拖欠的2020年4月、5月及6月1日至11日的工资5,793元，原告未提出异议，原告应予给付；对于被告仲裁请求中该项包含的工服押金300元，原告确予以收取，现被告离职，原告应予返还。被告孔丽洁经本院依法传唤未出庭参加诉讼，视为其自动放弃抗辩权，不影响本院依据查明的事实依法作出裁判。依据上述法律规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告孔丽洁未签订劳动合同的二倍工资差额12,008.49元。二、原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告孔丽洁工资5,793元及工服押金300元；三、原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告孔丽洁疫情期间放假的工资及生活费金额为3,987.49元；四、原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告孔丽洁经济补偿金2,281.58元。五、驳回原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已预收5元），减半收取计5元，由原告阿荣旗兰溪湾酒店有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员 郭占友二〇二〇年十二月二十五日法官助理 张 淼书记员 李 萌