云南省普洱市思茅区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0802民初2368号原告：傅永生，男，1966年9月6日生，汉族，山东省莱州市人，现住云南省普洱市思茅区。被告：普洱金润农牧发展有限公司（统一社会信用代码：91530800MA6K3QH52L）。住所：云南省普洱市思茅区南屏镇曼连村中寨洗碗田。法定代表人：张芫玮，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张建平，云南张建平律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告傅永生与被告普洱金润农牧发展有限公司（以下简称金润农牧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告傅永生，被告金润农牧公司及委托诉讼代理人张建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告傅永生向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2019年7月13日至2019年12月31日双倍工资21984.00元（3664.00元/月×6个月）及为原告缴纳2019年7月至2020年6月的社会保险费用；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3664.00元；3、依法判令被告向原告支付2019年7月至2020年6月加班工资38071.00元（法定节日加班工资3664.00元/月÷21.75天×6天×300%=3032.00元，双休日加班工资3664.00元/月÷21.75天×104天×200%=35039.00元），以上三项合计63719.00元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年6月12日，原告进入被告处从事操作污水处理机器，月工资4000.00元，一月一发放，从入职一直到2020年1月1日才签订《云南省农民劳动合同》，2020年6月12日。被告由于自身原因欲裁员，在未作出任何经济补偿的情况下将原告辞退。在这期间，被告未依法给原告在职期间缴纳社会保险费，亦未发放加班工资。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告金润农牧公司辩称：1、2019年7月13日，原告经人介绍与被告商谈试用期6个月满才签订《劳动合同》，月工资2000.00元，未约定为原告缴纳社会保险费。试用期满后，2020年1月1日，原、被告双方签订《云南省农民劳动合同》，期限为2年即2020年1月1日至2021年12月31日；2、原告认为工作太累，工资待遇低及工作环境较差，而自动辞职；3、在原告工作期间，被告每月都发放加班费及约定的工资4000.00元。综上，原告的诉请无事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据材料有：1、《仲裁裁决书》复印件1份；2、《云南省农民工劳动合同》复印件1份；3、《工作证》复印件1份；4、《云南省农村信用社账户流水明细表》复印件1份。被告提交的证据材料有：1、《仲裁裁决书》复印件1份；2、《云南省农民工劳动合同》复印件1份；3、《工资花名册》复印件1份。双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据材料有：1、《金润农牧公司污水处理登记表》复印件1份。欲证明，原告在双休日加班104天，节假日加班6天。被告质证认为，该证系原告单方制作，不予认可；2、《光盘》1张。欲证明，因被告自身原因需裁员，而辞退原告。被告质证认为，该视频是原告辞职当天用手机拍摄的，不具备证据三性，故不予认可；3、《金润农牧公司管理人员名单》复印件1份。欲证明，原告系被告管理人员。被告质证认为，不管原告是何工种，与本案无关，不予认可。被告提交的证据材料有：1、《污水处理车间岗位职责》《考勤表》复印件各1份。欲证明，原、被告建立劳动关系，被告管理是有依可行、实际工作时间、报酬等均按约定发放。原告质证认为，不认可该证三性；2、《微信聊天记录》《证明》《辞职工资明细存档表》复印件各1份。欲证明，是原告自动辞职不干，与被告无关。原告质证认为，不认可该证三性；3、《金润农牧公司管理人员名单》复印件1份。欲证明，2019年至2020年被告管理人员名单，未包括原告。原告质证认为，不认可该证三性；4、《证人证言》。欲证明，证人于2019年6月份将原告招入被告处工作，试用期6个月，试用期满后才签订劳动合同。试用期间工资2000.00元/月，加上加班工资为3500.00元/月，后将原告调至污水处理车间上班，工资增加至4000.00元/月。原告质证认为，不认可证人证言。本院认为，对原告提供的第1组证据材料系其自己制作，未经得被告签字盖章，不具备证据效力，故本院不予采信；对第2组证据材料录制程序不合法，且未经得被告质证认可，故本院不予采信；对被告提交的第1、2、3、4组证据材料来源合法、真实可靠，且与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：2019年6月27日，原告入职被告处从事仓库管理人员工作，两月后调至污水处理车间操作污水处理机器。直到2020年1月1日，原、被告双方签订《云南省农民工劳动合同》，约定期限自2020年1月1日起至2021年12月31日；原告工作时间执行40工时工作制，原告每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；被告于每月15日前以现金或委托银行代发形式足额支付原告工资，工资标准为2000.00元/月；原、被告双方应依法参加社会保险，被告应在招用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，并及时为原告办理参加社会保险手续。2020年6月12日，原、被告双方办理辞职手续，并领取辞职结算工资5030.00元。双方劳动关系存续期间，被告发放原告2019年7月15日工资400.00元、8月15日至2020年3月17日每月工资均为4000.00元、4月17日至5月15日每月工资均为2710.00元、6月12日工资5030.00元，双方工资及加班已经结清，但未为原告缴纳社会保险。本院认为，关于支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据原告提交的云南省农村信用社账户流水明细表和被告提交的工资发放花名册、2019年-2020年度考勤记录，应确认为原告确是于2019年6月27日进入被告处工作的，被告至2020年1月1日才与原告签订云南省农民工劳动合同。该合同约定原告在被告处工作时的月工资为2000.00元。因此，被告应向原告支付双倍工资10000.00元（2000.00元/月×5个月），故对原告要求被告支付自2019年7月13日至2019年12月31日双倍工资21984.00元的诉求，本院予以部分支持。关于支付经济补偿金的问题。本案双方均确认自2020年6月12日起解除劳动合同。但双方均未能举证证明解除劳动合同的原因，被告所提交的有效证据证明了原告自2020年6月13日以后便没有来被告单位上班这一客观事实，但是原告没来上班的具体原因究竟是被告口头通知原告不用来上班的（主动辞退）而解除劳动合同？还是原告主动辞职的？从证据中均未能反映。从现有证据和双方当事人的陈述来看，双方就工作环境问题有过协商过程，最终未达成一致意见。最终，原、被告双方于2020年6月12日结算辞职工资，原告并在领款单上签名认可，其便自第二天起不再到被告处上班，双方的劳动合同至此解除。此过程可以视为双方协商一致解除劳动合同。因此，原告所称被告违法解除劳动合同的主张，本院不予采纳。至于被告主张原告系工作太苦太累，报酬较低，且工作环境较差自行辞职而解除劳动合同行为正当，亦未提交相应的证据予以印证。故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案被告应当向原告支付经济补偿金2000.00元（2000.00元/月×1个月），故对原告的该项诉求，应予部分支持。关于支付加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”依据原、被告双方提交的云南省农民工劳动合同中明确约定，工作时间是40工时工作制。庭审中查实，原告在被告处后期是从事操作污水处理机器岗位。在这期间，其生活居住于厂区内，调试开启机器后就可自由活动或休息，每隔两三小时再照看一下处理机器的运作，工作时间具有灵活性、连续性。且从其提交的工资发放流水中可以看出原告的工作性质确实存在加班费的事实。故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于补缴社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：“起诉必须符合下列条件：（一）……；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”的规定，缴纳社会保险费不是原告与被告之间的民事法律关系，也不应由原告直接要求被告履行该义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳社会保险费的义务主体是原、被告。被告不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法律、法规，损害的不只是原告的利益，还包括国家的整个社会保障制度。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征纳部门与被告以及原告之间管理与被管理的行政关系，并非原、被告之间的民事关系。因此，原告要求被告为其补缴社会保险既无请求权，也无放弃权。社会保险费征缴的主体只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以，原告要求被告为其缴纳2019年7月至2020年6月的社会保险费用发生的争议不属于人民法院民事案件受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：一、被告普洱金润农牧发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告傅永生支付双倍工资及经济补偿金12000.00元；二、驳回原告傅永生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告普洱金润农牧发展有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。审判长  李益辉审判员  黄海雁审判员  黄 俊二〇二〇年十二月二十五日法官助理蒋富吉书记员田丝那