广东省广州市海珠区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0105民初26808号 原告：苏锟，男，1990年5月15日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。 委托代理人：黄婉楹、苏婉梦，分别为广东君信律师事务所律师、实习人员。 被告：上海摩楷生物科技有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇静塘路988号3幢2层205室。 法定代表人：常东亮，执行董事。 委托代理人：龙娜，该公司职员。 原告苏锟诉被告上海摩楷生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周利平独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黄婉楹，被告的委托代理人龙娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：我于2018年12月1日入职被告处，任销售经理。双方签订劳动合同，约定每月基本工资7326元。被告于2020年2月至5月,未经我同意，每月按我的工资7326元的70%即5128元标准发放，其余的30%工资，被告以公司股票发放。根据法律规定，工资应以货币形式发放，故我不同意我其余30%的工资以股票发放，另外，被告亦没有给我相应的股票，故被告支付我2020年2月1日至4月30日工资差额6594元［（7326元-5128元）×3］，及支付2020年5月1日至5月23日工资的差额1226.23元（9676元/月÷21.75天×14天-5002元）。由于2020年2月至4月的工资，被告存在拖欠的情况（其中2月拖欠22天，3月拖欠70天、4月拖欠61天），且被告无故克扣工资，故要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金62251.78元（12450.36元/月×5个月）。 被告辩称：原告2018年12月1日入职我公司，任销售经理。我公司于2020年2月28日向全体员工发出战疫电子邮件，调整工资结构，其中原告工资现金发放占70%，股票占30%，并要求在48小时内确认，未回复视为同意。由于原告没有在规定时间回复，故视为原告同意，故我公司2020年2月至5月均按原告的工资7326元的70%即5128元标准发放。2020年2月至5月尚欠原告的工资30%，我公司同意发放公司股票，故不同意支付原告2020年2月至5月的工资差额。由于是疫情原因，导致我公司经营困难，才导致没有及时发放工资，另外，我公司没有克扣原告的工资，原告主动离职，故我公司不需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明：原告于2018年12月1日入职被告处，任销售经理。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2018年12月1日至2021年9月30日；原告每月基本工资7326元。原、被告确认每月10日发上个月的工资。 原告于2020年2月28日向全体员工发出战“疫”倡议书电子邮件，表示在疫情当前，公司响应国家号召共克时艰，为维护公司及行业可持续发展，向全体员工倡导，在报酬总体基本维持不变原则下，自2020年3月起至疫情结束期间，实施阶段性薪资结构调整（现金+股份）方案，向员工提供现金部分及上市公司股份部分报酬；确认工作于48小时内完成，未邮件回复反对意见的员工视为同意此次薪资结构调整方案。原告表示该邮件是周末发出的，其本人打开邮件时已超过48小时。根据该薪资结构调整方案，原告工资其中70%发现金，其余30%折算被告公司股票，原告2020年2月至5月工资，被告按原告工资7326元的70%即5128元标准发放。 原告于2020年5月23日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，表示被告从2020年3月起，恶意拖欠本人工资和绩效奖金等款项，未及时足额支付本人劳动报酬。此外，本人在职期间，公司未依法安排本人休年假及支付年休假工资等，本人被迫向公司提出解除劳动关系，解除劳动关系的时间为2020年5月23日。 之后，原告提出劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金62251.78元；2、2020年3月1日至2020年5月23日期间的工资差额10624.23元；3、2019年度的绩效奖金12797.67元；4、2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额2198元；5、2019年未休年休假工资5724.3元、2020年未休年休假工资2242.67元。广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案［2020］6603号仲裁裁决书作出裁决：一、被告支付原告2020年5月1日至2020年5月23日期间的工资5002元；二、被告支付原告2019年第一至第四季度的绩效奖金12797.67元；三、被告支付原告2019年1月1日至2020年5月23日期间未休年休假工资6869.16元；四、驳回原告的其他仲裁请求。对此，原告不服，提出本案诉讼。被告已按上述劳动仲裁的裁决结果支付了原告全部的款项。 另查，原、被告确认针对原告2020年2月的工资的30%，双方签订转股协议，其余月份没有签订。被告至今没有支付原告2020年2月至5月的工资30%的公司股票。另外，原告2020年2月至4月工资现金部份发放，其中2月拖欠22天，3月拖欠70天、4月拖欠61天。原告于2020年5月工作了14天，2020年5月原告基本工资及补贴按照100%（即工作满一个月）计算为9676元。原、被告确认解除劳动关系前十二个月平均工资为12450.36元，计算原告的工作年限从2015年6月22日起计。 本院认为：原、被告存在劳动关系，有双方签订劳动合同为证。被告根据2020年2月28日向全体员工发出的战“疫”电子邮件，调整了原告的工资结构，原告工资其中70%发放现金，其余30%为公司股票。根据《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付同期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。因此，被告以股票形式发放工资，有违反法律规定，本院不予准许，故原告要求被告支付2020年2月至5月工资差额，本院予以准许，被告应支付原告2020年2月1日至4月30日工资差额为6594元［（7326元-5128元）×3］。原、被告虽然签订2020年2月工资的转股协议，由于被告没有履行协议支付对价，原告要求被告支付工资现金是可以的。原告2020年5月工资应为6228.23元（9676元÷21.75天×14天），由于被告已支付了5002元，被告应支付5月工资差额为1226.23元（6228.22元-5002元）。 在疫情期间被告擅自调整员工的工资结构，将部分工资调整为以股票发放，虽然该调整不符合法律规定，但被告还是存在发放工资的愿望，因此，被告不构成恶意克扣原告工资。在疫情期间，被告虽然没有及时发放工资，但鉴于疫情原因，被告不构成恶意拖欠原告工资，故原告以此为由单方解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。 对于劳动仲裁确认第一、第二、第三项仲裁结果，原、被告均没有提出起诉，视为双方没有异议，应予履行，由于被告已按仲裁结果履行，故本案不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十条规定，判决如下： 一、被告于本判决生效后10日内支付2020年2月1日至2020年4月30日工资差额6594元给原告。 二、被告于本判决生效后10日内支付2020年5月1日至23日的工资差额1226.23元给原告。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  周利平 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  黄平欢 毛振鸿