吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0502民初2192号 原告：高凯，男，1969年2月28日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：罗小倩，吉林辰德律师事务所律师，代理权限：代为立案、代为开庭、承认、变更、放弃诉讼请求，代收法律文书。 被告：通化市保安押运护卫有限公司，住所地吉林省通化市东昌区秀泉路48号。 委托诉讼代理人：李晨光，吉林卓昂律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：孔庆岩，吉林卓昂律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告高凯与被告通化市保安押运护卫有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告高凯及委托诉讼代理人罗小倩、被告委托诉讼代理人李晨光、孔庆岩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高凯向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告的劳动关系从2003年6月6日至今。二、要求被告支付原告从2003年6月6日至2019年6月30日双休日加班费275，674.50元。三、要求被告支付原告从2003年6月6日至2019年6月30日法定节假日加班费36，984.33元。四、要求被告支付原告从2003年6月6日至2017年12月31日带薪年假24，035.10元。五、要求被告承担本次诉讼费用。事实与理由：原告高凯于2003年6月6日到被告处上班，但被告于2006年6月1日才与原告签订劳动合同，原告从事保安押运工作至今，合同约定的工作时间是标准工时，原告从2003年6月6日至2019年6月30日期间双休日，法定节假日一直加班，从上班之日起到2019年一直未休年假，2019年被告补发了2018年的带薪年假费用；关于双休日，在2011年7月之前原告全年无休，2011年7月以后每月可以休息一天，2016年2月开始每月可以休息2天，2016年7月每月可以休息3天，2019年1月开始，每月可以休息4天；关于法定节假日，在2011年-2014年期间，仅春节、劳动节、国庆节分别休息一天，2014年到2017年，仅春节放假3天，劳动节休息1天，国庆节休息3天，2017年至今，元旦、清明节、劳动节、中秋节、端午节休息一天，春节与国庆节分别休息3天。除了允许休假的时间以外其他的双休日与法定节假日均安排加班且未支付加班工资。为此，原告与被告关于上述加班费用多次协商，由于加班数额未达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》第3条、第40条、第44条、第45条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条，根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条相关规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院结合相关事实和法律依法维护原告的合法权益。 通化市保安押运护卫有限公司辩称，一、被告成立于2011年5月26日，并于2011年7月与原告签订劳动合同，双方成立劳动关系。对于原告2011年7月份之前的加班费等费用，原告不应向被告主张；二、原被告之间实际实行的是不定时工作制，不需支付加班费用。原告工资中已包括了加班费、满勤奖、外线补助等，被告已支付了加班工资。三、未休年假工资是一种补偿性福利待遇，不应适用特殊仲裁时效，故从原告提出仲裁之日起一年前的未休年假工资已过仲裁时效。而2018年、2019年两年未休年假的工资答辩人已经发放。综上，原告的诉讼请求不应得到支持。 经审理查明：原告2011年7月1日与被告签订书面劳动合同，约定工时制度为标准工作时，原告自入职后一直从事保安押运工作至今，2020年原告因为工资报酬等原因向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年6月24日通化市劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲[2020]254号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。 以上事实有原告提交的劳动合同书、通劳人仲[2020]254号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 一、关于原告主张与被告存在劳动关系时间。本院认为，被告提供劳动合同书证明原告与被告存在劳动关系时间为2011年7月1日至今。原告主张存在劳动关系时间起点为2003年6月6日的请求未提供证据，本院不予支持。 二、关于原告主张2003年6月6日至2019年6月30日双休日加班费工资、节假日加班费工资。本院认为，原告主张休息日休息情况为2016年2月之前每月休一天，2016年2月开始每月休二天，2016年7月开始每月休三天，2019年1月1日开始每月休四天一直到现在，节假日休息情况为2011年—2013年，春节放假1天，劳动节放假1天，国庆节放假1天。2014年—2016年，春节放假3天，劳动节放假1天，国庆节放假3天。2017年至今，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，被告对原告主张没有异议，本院予以采信，因为原告与被告存在劳动关系的时间为2011年7月1日至今，被告应支付原告该阶段的双休日工资、节假日加班费工资。具体双休日及法定节假日的加班费，按照被告提供的工资明细计算出应当支付的加班费扣减已实际支付的加班费（日工资计算方法：合同书约定的工资数额/21.75天。计算加班工资双方合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算，双方合同中没有约定的，按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算，但应扣除用人单位已经支付的加班费。应补加班工资计算方法：2011年7月至2017年12月应补休息日工资计算方法：日工资×（法定休息日天数-月休天数）×1倍工资，2011年7月至2017年12月应补法定假日工资计算方法：日工资×（法定假日天数-已休天数）×2倍工资。2011年7月至2017年12月应补加班工资=应补休息日工资+应补法定假日工资-已付满勤奖-已付加班费，2018年1月至2019年6月休息日及法定假日加班费根据员工考勤表休息和加班实际情况而计算补发）根据以上计算标准，被告应支付原告2011年7月1日至2019年6月30日的双休日工资、节假日加班费工资共计20,342.00元，原告主张2011年7月1日之前双休日加班费、节假日加班费，因为被告成立时间为2011年5月26日，双方签订劳动合同的时间为2011年7月1日，之前的双休日加班费和节假日加班费应向实际用人单位通化市保安服务中心主张，故原告该主张不成立。 三、关于原告主张2003年6月6日至2019年6月30日带薪年假工资。本院认为，被告提供工资表能证明被告已支付过原告2018年、2019年的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议案件申请仲裁的诉讼时效期间为一年”的规定，原告主张2017年7月1日之前带薪年休假工资超过仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，本院认为，原、被告签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，原、被告均应按合同约定积极履行义务，原告未享受正常的休息日及法定休假日休息，被告依法应向原告支付休息日及法定休假日加班工资报酬，原告的请求本院予以支持；原告请求被告向其支付年休假工资，因已过仲裁时效，对此主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第44条2款、3款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，判决如下： 一、原告高凯与被告通化市保安押运护卫有限公司存在劳动关系时间为2011年7月1日至今。 二、被告通化市保安押运护卫有限公司于本判决生效后五个工作日内给付原告休息日及法定休假日加班工资报酬共计20,342.00元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告通化市保安押运护卫有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审 判 长  单晓惠 人民陪审员  赵仁超 人民陪审员  刘艳华 二〇二〇年十二月三十一日 书 记 员  范文博