云南省个旧市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2501民初2268号原告：温州二井建设有限公司，住所地：浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。法定代表人：金杰，职务：总经理。委托诉讼代理人：王燕花，云南天方律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：闵芳，女，1985年8月9日生，彝族，住云南省个旧市。代理权限为特别授权代理。被告：李庆生，男，1966年5月9日生，汉族，住云南省个旧市。原告温州二井建设有限公司与被告李庆生劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月2日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王燕花、闵芳与被告李庆生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州二井建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.对个旧市仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务。2.本案的案件受理费由被告承担。事实与理由：1.裁决书认定“2020年9月11日原告通知被告到公司结算工资且要求被告交还下井工作证”系事实认定错误。2020年7月底，因工程发生变动以及大量设备需调试、维修等原因，原告的工人大量放假。待工地情况稳定后，原告的工人再陆续复岗。在原告还没有来得及安排被告复岗的情况下，原告便自行提出离职要求，系被告主动把入坑证交还给原告，但因双方之间并未工作交接，双方之间的劳动关系并未解除。2.裁决书以被告没有工作证、原告也没有通知被告上班为由，认定原被告双方之间劳动关系已处于不能履行的状态，劳动关系已经解除，且解除的时间为2020年9月11日无任何事实依据和法律依据。原告从未提出要和被告解除劳动合同关系，被告的工作证尚在原告处，原告可以随时返还给被告。至被告提出仲裁申请的9月份，原告依旧为被告购买保险，该证据已充分证实原告并未单方解除与被告之间的劳动关系。被告李庆生辩称：本人主要在原告公司从事驾驶工作，工作任务是开车拉混凝土。2020年3月1日原被告双方签订了劳动合同，合同期限自2020年3月1日起至2021年3月1日止。原告于2020年7月20日通知本人放假，但一直未发放最低生活保障金，至2020年9月11日，原告通知被告到公司进行结算工资并上交工作证辞退本人。给本人发了一张员工离职手续单。双方的劳动合同还未到期，原告的行为属于单方面违法解除劳动合同。本人坚持劳动仲裁裁决书的意见，要求原告支付经济赔偿金5004元。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：原告是否违法解除了双方的劳动合同？本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对原被告双方无争议的个旧市仲裁裁决书复印件、《云南省农民工劳动合同书》复印件、《工资表》复印件5份、银行代发工资凭证复印件1份等证据本院予以确认并在卷佐证。针对双方有争议的问题，原告温州二井建设有限公司提交了如下证据：1．《参保证明》复印件一份。证明一直在帮被告缴纳保险，原告并没有违法解除合同。经质证，被告对原告提交的证据不认可，认为仲裁结果都出来了，原告才去帮本人交保险，原告主张的没有解除合同，但是本人入坑镇、工作证都已被原告收回了。被告针对答辩理由提交了《员工离职手续单》原件一份、工作证复印件一份。证明原告已经违法解除了双方之间的合同并发员工离职手续单。经质证，原告对被告提交的证据真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为工作证是被告自己主动交还的，并不是原告要求被告上交的。针对以上证据，本院认为，原告提交的证据1不能达到其证明目的，未向本院提交帮被告缴纳社会保险从2020年3月至10月的参保记录，不予采信。被告提交的证据真实、合法与本案有关联性，予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2020年3月17日，被告李庆生到原告温州二井建设有限公司驻云南锡业公司施工处从事井下掘进工作，主要任务是从事驾驶工作。原被告双方之间于2020年3月1日签订了劳动合同，合同期限自2020年3月1日起至2021年3月1日止。2020年7月20日原告温州二井建设有限公司通知被告李庆生放假，此期间被告在家待岗。至2020年9月11日原告通知被告到公司进行工资结算且要求被告交还下井工作证，并发《员工离职手续单》给被告。被告于2020年10月向个旧市劳动人事争议仲裁委员会提出温州二井建设有限公司未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系要求支付赔偿金的申请。个旧市劳动人事争议仲裁委员作出了个劳人仲案字〔2020〕第52号仲裁裁决书，裁决如下：“一、依法确认被申请人温州二井建设有限公司与申请人李庆生签订的劳动合同于2020年9月11日解除，因属于违法解除，应由被申请人温州二井建设有限公司支付申请人李庆生违法解除劳动合同赔偿金5004元，于裁决生效后十五日内一次性付清。二、对申请人李庆生的其他仲裁请求不以支持。”原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方于2020年3月1日签订了劳动合同，双方已经建立劳动关系。合同期限自2020年3月1日起至2021年3月1日止。原被告双方签订合同，受合同内容约束，应全面履行双方各自的权利和义务。在合同期未满情况下，原告于2020年7月20日通知被告放假，期间被告在家待岗。至2020年9月11日原告通知被告到公司进行工资结算且要求被告交还下井工作证，并发《员工离职手续单》给被告。原告在该期间未通知被告到公司上岗，双方的劳动关系已经处于不能履行状态。原告关于被告自行提出离职要求并主动把入坑证交给原告的陈述无证据予以证实，应承担举证不利的法律后果。根据本院查明的事实，被告在工作期间并无违反法律法规规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，故用人单位不存在可以主张单方面解除劳动合同关系的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。……..”第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在本案中，原告未举证证明在解除与被告的劳动合同之前，将解除事由通知工会。其次，原告未按照法律规定程序向被告出具解除劳动合同的书面证明，也未帮被告办理相关离职手续。综上，原告的行为系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中，被告主张不再继续履行劳动合同，要求原告支付相应赔偿金。被告在原告处开始工作的时间是2020年3月17日，被告在用人单位的工作年限为六个月以下，应按照半年计算支付半个月工资。原告单方解除劳动关系的时间应是2020年9月11日。依据原被告双方无争议的证据个旧市劳动人事争议仲裁委员会个劳人仲案字〔2020〕第52仲裁裁决书的事实部分，原被告双方已经认可月平均工资标准为5004元，原告应支付给被告的经济赔偿金为人民币5004元。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告温州二井建设有限公司与被告李庆生的劳动合同于2020年9月11日解除。二、原告温州二井建设有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向被告李庆生支付赔偿金5004元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告温州二井建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  王明峰二〇二〇年十二月二十五日书记员  肖桂莲