四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初13715号 原告：田朋，男，1985年2月7日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。 委托诉讼代理人：刘旺，四川中奥律师事务所律师。 被告：成都动因体育科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。 法定代表人：杨曼，总经理。 委托诉讼代理人：王家琴，女，1992年8月21日出生，汉族，住贵州省安龙县。 委托诉讼代理人：刘麟林，四川公生明律师事务所律师。 被告：北京动因体育科技有限公司。住所地：北京市朝阳区十八里店乡周庄村北楼B栋一层001号。 法定代表人：那立伟，总经理。 委托诉讼代理人：刘麟林，四川公生明律师事务所律师。 原告田朋与被告成都动因体育科技有限公司（以下简称成都动因公司）、北京动因体育科技有限公司（以下简称北京动因公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告田朋及其委托诉讼代理人刘旺，被告成都动因公司、北京动因公司的共同委托诉讼代理人刘麟林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田朋向本院提出诉讼请求：1、成都动因公司向田朋支付年度分红927802.15元；2、成都动因公司向田朋支付现金奖励5万元；3、北京动因公司对上述支付义务承担连带责任；4、诉讼费用由成都动因公司和北京动因公司承担。事实和理由：田朋于2011年7月15日入职北京动因公司的全资子公司哈尔滨宏远时代体育发展有限公司（已更名为哈尔滨动因体育科技有限公司）工作。2018年1月1日，北京动因公司将田朋安排至成都动因公司（北京动因公司的全资子公司）工作，田朋与成都动因公司签订了自2018年5月1日至2021年4月30日的《劳动合同书》，同时北京动因公司将田朋变更成成都动因公司的法定代表人。田朋在成都动因公司实际工作至2019年1月10日。田朋在成都动因公司工作期间，北京动因公司的法定代表人在2018年1月19日向田朋发送电子邮件，其附件载明以分公司（子公司）年度利润的6%给予分公司（子公司）经理年度利润分红；2018年7月13日，北京动因公司的法定代表人在公司微信群通知，年度利润分红翻一番，且工作满四年的经理可以在春节后可以获得5万元现金奖励。成都动因公司2018年度的净利润共7731684.56元，应当按约定支付田朋年度分红利润。但成都动因公司未按约支付，北京动因公司应对支付义务承担连带责任，故田朋起诉至法院。 被告成都动因公司、北京动因公司共同答辩称：1、田朋入职成都动因公司的时间应为2018年5月1日。2015年5月20日，田朋与哈尔滨宏远时代体育发展有限公司（以下简称哈尔滨宏远公司）签订劳动合同，该合同期限为2015年5月18日至2018年5月17日，哈尔滨宏远公司向田朋发放工资以及购买社保，一直到2018年5月，2018年1-4月，成都动因公司向田朋支付的是相关费用而不是工资。2、关于薪酬方案。薪酬方案不确定是否是成都动因公司单独执行，根据田朋提交的证据，发送方是北京动因公司的法定代表人，两家公司是独立的法人主体，那立伟的个人意见不能代表北京动因公司的意见；薪酬方案发送的时间为2018年1月，此时田朋还不是成都动因公司的员工，田朋入职时，该方案并没有真正执行；薪酬方案关于分公司年度利润的第三条载明，离职后未发部分不予发放，田朋已于2019年1月从成都动因公司处离职，因此成都动因公司没有义务再向田朋发放年度分红。3、成都动因公司2018年的利润并非700多万元，成都动因公司与北京动因公司系子公司与母公司的关系，成都动因公司是北京动因公司全国战略布局点之一，其设立运营、研发、管理全部靠母公司支持，相应的成本费用，包括互联网平台费用等由母公司分摊给各子公司，田朋所举的利润表不包括前述分摊费用，2018年，成都动因公司的分摊费用11935522元，实际利润为-332121.33元。4、二被告系独立法人主体，北京动因公司对成都动因公司的支付责任承担连带责任无法律依据。5、关于现金奖励。现金奖励并不是成都动因公司对田朋的奖励发放，在不确定微信聊天记录真实性的情况下，没有指明发放主体应当发放给谁，以及由谁来发放。 经审理查明，原告田朋于2015年5月与哈尔滨宏远公司（后更名为哈尔滨动因体育科技有限公司）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2015年5月18日起至2018年5月17日止，哈尔滨宏远公司为田朋缴纳社保至2018年4月份。 2018年3月19日，原告田朋被登记为被告成都动因公司的法定代表人。2018年5月1日，被告成都动因公司（甲方）与田朋（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日，田朋担任城市经理岗位工作；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，工资为基本工资＋岗位工资或按公司“提成方案”执行。2018年1月开始，成都宏远时代体育文化传播有限公司（后于2018年3月更名为成都动因体育文化有限公司）与田朋存在银行转账往来，原告田朋认为款项往来是被告成都动因公司向其支付的工资和其他费用，故双方实际是从2018年1月开始建立劳动关系，而被告成都动因公司认为往来款项仅是业务费用，双方是自劳动合同签订之日起建立劳动关系。 2018年1月19日，被告北京动因公司法定代表人那立伟向收件人“动因体育BM”发送名为“分公司经理职级薪酬方案（1.19）的电子邮件，该邮件的附件中包含“分公司经理职级薪酬方案”，其中载明二线城市分公司季度提成方案为“季度业绩增长20%以上，0.6%提成”，分公司年度利润分红“1.按照6%发放；2.发放规则：第一年发放50%（5月31日前），第二年发50%（5月31日前）；3.离职后未发部分不予发放；4.大区总只有直管发公司利润分红，兼管的没有。”该薪酬方案加盖了被告成都动因公司的公章。2018年4月16日，北京动因公司法定代表人那立伟发送“第一季度分公司经理政委职级调整”的电子邮件，电子邮件内容备注第一季度才上任不降级（12末1月上任的），其中包括成都田朋。 2018年7月13日，被告北京动因公司法定代表人那立伟在“动因四年同学环球之旅第一站”微信群发送一张图片，图片题目为“7月13日好消息发布”，其中包括“二、本次周年庆满四年的经理政委：现金奖励五万元（春节后发）”“五、分公司经理分红：2018年2019年分红翻一倍，其中至少1%用于团队激励”。 2018年12月29日，被告北京动因公司法定代表人那立伟在“动因体育各地主管群”发布任命通知，任命原告田朋为上海城市总经理。2019年1月1日，原告田朋与上海宏潮体育文化发展有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2019年1月1日至2022年1月31日止，原告田朋担任城市经理。 根据原告田朋提交的被告成都动因公司利润表显示，截至2018年12月31日，被告成都动因公司的净利润为7731684.56元。被告成都动因公司与北京动因公司认可该利润表的真实性，但认为被告成都动因公司的实际利润扣除分摊的费用后应为-332121.33元，并提交《动因体育特许使用权授权协议》、《咨询管理服务合同》、《动因体育互联网平台服务协议》、《动因体育技术服务协议》、《关于成都动因体育科技有限公司2018年经营利润数据说明》等证据拟证明其所述属实。 另根据成都市中级人民法院（2019）川01民终20768号民事裁定以及上海市第二中级人民法院（2020）沪02民终7729号民事判决书，认定如下事实：2011年7月15日起，田朋在北京动因公司的其他法人独资子公司工作；成都动因公司为田朋缴纳了2018年5月至同年12月的社会保险。 2019年7月25日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了田朋的仲裁申请，其仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出超期未审结案证明。2019年9月23日，本院立案受理田朋诉成都动因公司、北京动因公司劳动争议纠纷一案，于2019年9月26日作出（2019）川0104民初10908号民事裁定，裁定驳回田朋的起诉。田朋不服，向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2019年12月4日作出（2019）川01民终20768号裁定，裁定：一、撤销2019）川0104民初10908号民事裁定；二、指令成都市锦江区人民法院审理。本院于2020年1月8日立案受理，于2020年4月13日作出（2020）川0104民初339号裁定，裁定本案移送成都市武侯区人民法院处理。成都市武侯区人民法院提请成都市中级人民法院指定管辖，成都市中级人民法院于2020年9月15日作出（2020）川01民辖174号民事裁定，裁定本案由成都市锦江区人民法院审理。 上述事实，有原告田朋提交的原被告身份信息、劳动仲裁申请书、超期未审结案证明、（2019）川01民终20768号民事裁定书、（2020）沪02民终7729号民事判决书、劳动合同书、招商银行流水、微信聊天记录、往来电子邮件、利润表，被告成都动因公司与北京动因公司提交的劳动合同书、社保缴费记录等证据及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告北京动因公司的法定代表人那立伟于2018年1月19日发送《分公司经理职级薪酬方案》，该方案上加盖了被告成都动因公司的公章，应视为合法有效的薪酬分配制度，且被告成都动因公司与原告田朋的劳动合同也约定了工资可以按照“提成方案”发放，故被告成都动因公司应按照该方案约定向原告田朋支付该公司2018年年度利润的6%。根据原告田朋提交的《利润表》显示，被告成都动因公司2018年的利润为7731684.56元，被告成都动因公司及被告北京动因公司认可该利润表的真实性，故被告成都动因公司应向原告田朋支付的分红金额为463901.07元。 被告北京动因公司及被告成都动因公司辩称，被告成都动因公司与被告北京动因公司系独立的法人主体，发送该薪酬方案的是被告北京动因公司的法定代表人，故该制度不适用于被告成都动因公司；被告成都动因公司有2018年制定的《城市经理绩效方案》。本院认为，虽然该方案是由被告北京动因公司的法定代表人那立伟发送，但从被告北京动因公司的法定代表人那立伟与原告田朋的往来邮件可以看出，被告成都动因公司及其他城市子公司的人事变动、管理制度等，均是通过被告北京动因公司的法定代表人那立伟通过邮件进行管理，而本案涉及的该份薪酬方案亦是被告北京动因公司的法定代表人那立伟通过邮件发送，被告成都动因公司将该制度打印加盖公章进行了公示；被告成都动因公司提交的《城市经理绩效方案》，未载明方案施行时间，也未载明绩效具体如何分配发放，被告成都动因公司亦未提交证据证明公司就该方案进行了公示并按该方案执行，故对二被告的辩称及提交的《城市经理绩效方案》，本院不予采纳。 被告北京动因公司及被告成都动因公司辩称，原告田朋于2018年5月与被告成都动因公司建立劳动关系，该方案于2018年1月发送，故不适用于原告田朋，且方案载明离职后不予发放，原告于2019年1月从被告成都动因公司离职，故被告成都动因公司没有义务再向原告田朋发放分红。本院认为，虽然原告田朋与被告成都动因公司签订书面劳动合同的时间是2018年5月，但从原告田朋提交的微信聊天记录、银行流水、以及被告成都动因公司的工商信息显示，原告田朋实际于2020年1月起就已经开始在被告成都动因公司开展工作。原告田朋于2019年1月离开被告成都动因公司，也是因为接受了母公司的人事调动，前往另外一家子公司上海宏潮体育文化发展有限公司继续工作，故对二被告的辩称，本院不予采纳。 被告北京动因公司及被告成都动因公司辩称，被告成都动因公司2018年的利润为-332121.33元，并提交了《动因体育特许使用权授权协议》、《咨询管理服务合同》、《动因体育互联网平台服务协议》、《动因体育技术服务协议》、《关于成都动因体育科技有限公司2018年经营利润数据说明》等证据，本院认为，《动因体育特许使用权授权协议》、《咨询管理服务合同》、《动因体育互联网平台服务协议》、《动因体育技术服务协议》仅加盖了被告北京动因公司与被告成都动因公司的公章，合同/协议没有签字也没有签署日期，二被告也没有提交发票证明该费用实际产生，《关于成都动因体育科技有限公司2018年经营利润数据说明》系被告北京动因公司单方作出，故对二被告的辩称，本院不予采纳。 关于田朋主张按12%支付年度分红及现金奖励5万元的请求。本院认为，原告田朋该项请求的依据是被告北京动因公司法定代表人那立伟在微信群里发送的“7月13日好消息发布”的图片。本院认为，首先该图片仅是被告北京动因公司法定代表人那立伟通过微信群发送，原告田朋未提交证据证明图片中的方案通过讨论后正式发布成为被告成都动因公司的薪酬分配制度。其次，该方案也没有载明具体的分配对象。故对于田朋的前述主张，本院不予支持。 关于田朋主张二被告承担连带支付义务的请求。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。故对原告田朋要求二被告承担连带支付义务的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都动因体育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告田朋支付2018年年度分红463901.07元； 二、驳回原告田朋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都动因体育科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢婷 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。