广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17191号原告：黄家杰，男，1989年9月17日出生，汉族，住广州市海珠区,被告：广州渔民新村饮食有限公司，住所地广州市番禺区大石迎宾路557、559-567号，统一社会信用代码91440113773302377K。法定代表人：黎永星,任执行董事。委托诉讼代理人：马占福，系广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽，系公司员工。原告黄家杰与被告广州渔民新村饮食有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告黄家杰、被告广州渔民新村饮食有限公司的委托诉讼代理人马占福、黄丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄家杰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年3月1日至2019年5月27日工资差额共1028.17元。2.被告向原告支付2019年2月19日至2019年5月27日延长工作时间加班费共5877.08元。3.被告向原告支付2019年5月1日国家法定节假日加班费差额307.96元。4.被告向原告支付2019年2月19日至2019年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额16875元。5.被告向原告支付没有提前30日解除劳动关系的代通知金5000元。6.被告向原告支付2019年2月19日至2019年5月27日违法解除劳动关系赔偿金5000元。7.被告向原告支付2019年3月19日、2019年5月17日至2019年5月18日医疗费1208.58元。8.被告向原告退还于2019年6月9日多收取的洗衣费20元。9.被告向原告支付诉讼成本共137元，其中交通费100元、诉讼费10元，证据材料费27元。庭审中，原告当庭变更第9项诉讼请求为：本案诉讼费由被告承担。事实与理由：依据证据1所示，原告在2019年4月16日领取到的4500元工资被被告的总经理认为试工基本工资，被告与原告没有存在实际有效的劳动合同；而依据证据2所示，被告也于2019年5月时按照证据1的承诺向原告发放的工资中比上月增加了200元；且被告于应结束所谓的2个月试用期的时候依然按照试工标准核发工资（即5月的工资），由此可见其是蓄意不支付足额工资，存在欺诈原告的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，应将劳动合同视为无效。由于实际用工不足3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据前述，工资差额应根据原告与被告当时就任的总经理彭丽萍的口头约定的每月5000元基本工资计算，3月实发4500元，差额为500元；4月实发4700元÷26天×25天=4519元，差额为5000元÷26天×15天-4519元=288.69元；5月实发4700元÷27天×21.5天=3742元，差额为5000元÷27天×21.5天-3742元=239.48元。依据证据1，各月实发仅为基本工资，不含每天均延长2小时的加班费。依据证据3和11、足以证明原告的每天排班及工作时间达到10小时，且中间没有休息时间。根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。其中2月基本工资为4500元，差额为4500元÷24天÷8小时×2小时=47元/天×150%=70.5元/天×10天=705元；3月基本工资为5000元，差额为5000元÷27天÷8小时×2小时=46.3元/天×150%=69.45元/天×27天=1875.15元；4月基本工资为5000元，差额为5000元÷26天÷8小时×2小时=48.1元/天×150%=72.元/天×25天=1803.75元；5月基本工资为5000元，差额为5000元÷27天÷8小时×2小时=46.3元/天×150%=69.45元/天×21.5天=1493.18元。依据证据10和11，由于原告于2019年5月3日和2019年5月5日额外在此基础上再延长工作时间，分别为2小时和2.5小时，并依据证据4，被告为额外加班4.5小时仅向原告支付了81元。依据上述5000元的基本工资计算，原告的每小时工资应为23.15元，根据劳动法第四十四条的规定，应向原告支付的加班费为23.15元×2.5小时=104.18元，被告应向原告支付不足额104.18元-81元=23.18元。5月应支付金额合计为1493.18元+23.18元=1516.36元。国家法定节假日加班费，根据劳动法规定应为5000元÷21.75天×1天×300%=689.66元，根据证据4所示，被告仅支付了3897元-3742元=155元，差额为689.66元-155元=534.66元。依据证据5，被告提出的劳动合同中除第一页和最后一页有原告的签名页面属实外，其余页面均为被告伪造的。原告在当初签署该合同时清晰记得在每一页最下方的“乙方确认签字：”的位置上进行是签名确认，但被告提出的劳动合同上并没有原告的签名。由于该合同是格式合同，且其中内容全部不是原告的字迹，所以被告所提出的劳动合同为伪造证据，不能被采信。并且根据证据6、7的录音材料所示，被告存在与员工签署合同后不向员工交付所签署的一式两份的劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六、二十六条规定，被告存在欺诈、免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，并且没有将劳动合同交付给劳动者，应将该劳动合同认定为无效。根据《中华人民共和国劳动法》第九十七、九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一、八十六条规定，应当承担赔偿责任。由于合同无效，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。根据事实1，各月工资总额为：1875元+5000元+5000元+5000元=16875元，被告应按此标准支付原告二倍工资16875元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，由于被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准二倍向原告支付代通知金，即5000元÷2×2=5000元。依据事实1、4，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，由于被告存在违法终止劳动合同行为，被告应按照《中华人民共和国合同法》第四十七条规定的标准二倍向原告支付赔偿金，即5000元÷2×2=5000元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，由此造成的医疗损失应当由被告承担赔偿责任。依据证据8所示，2019年3月19日的医疗费用为51元×333.2元=384.2元；2019年5月17日晚上由工作岗位送至祈福医院的120救护车出诊费300元；2019年5月18日凌晨于祈福医院产生的两笔急救352.77元+171.61元=524.38元，费用共计384.2元+300元+524.38元=1208.58元。依据证据9所示，被告公示的员工守则第十三条所写“试工不合格的员工退工衣时，按20元/套（件）扣去洗涤费。”。由于原告的实际在职时间早已超过法定的试用期，因此并不属于该守则的试工员工，被告不应该向原告收取20元的洗衣费。因本次诉讼原告需要提交的证据副本产生了相应的费用，给原告带来了经济损失，应由被告负责赔偿。被告应向原告支付合理的交通费100元、诉讼费10元，并依据证据12所示的证据材料费27元。根据《人力社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电﹝2020﹞5号中的第三条，及广州市人力资源和社会保障局于2020年1月30日发出的《广州市人力资源和社会保障局关于暂停接待群众来访的通告》、于2020年3月25日发出的《关于恢复接待群众来访的通告》，以及参考《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的相关规定，自发出公告之日起，经过六十日，才视为送达。应按照相关规定顺延仲裁时效期限共55日+60日=115日。而原告于2020年5月11日申请劳动仲裁，往前推移115日为2020年1月17日。并且依据证据1所示，由于原告是被欺骗的，在离职前根本无法得知被告是刻意骗取原告信任而不足额发放工资，所以也应该以办理离职的2019年6月9日作为计算时效的起点，因此原告提出的所有请求全部均没有超出时效。被告广州渔民新村饮食有限公司答辩称，1.2019年2月19日与黄家杰签订有劳动合同，答辩人确认2019年2月19日至2019年5月27日与黄家杰存在劳动关系。2.黄家杰的相关诉讼请求均无事实和法律依据，应予驳回。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职日期：2019年2月19日。二、工作岗位：电脑员。三、法定节假日加班情况及加班工资支付情况：2019年5月1日有加班工作，支付法定节假日加班工资155元。四、最后工作日期：2019年5月27日。五、解除劳动关系日期：2019年6月9日。六、社会保险：没有参保。七、申请仲裁的情况：因劳动纠纷，原告于2020年5月11日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告于2019年2月19日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年2月19日至2019年5月27日工资差额1434.85元；3.被告支付2019年2月19日至2019年5月27日延长工作时间加班工资5944.25元、国家法定节假日加班费307.96元；4.被告支付2019年2月19日至2019年5月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额22479.06元；5.被告支付代通知金5000元；6.被告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；7.被告支付2019年3月19日、2019年5月17日至2019年5月18日医疗费1208.58元；8.被告支付2019年6月9日洗衣费20元。2020年8月17日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕3896号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告与被告于2019年2月19日至2019年5月27日期间存在劳动关系。2.被告一次性支付原告加班工资189.83元。3.驳回原告的其它仲裁请求。原告对该仲裁裁决第2项、第3项不服，依法向本院提起本案诉讼。被告对仲裁裁决无异议。八、关于确认劳动关系：原被告双方对仲裁裁决认定的劳动关系存续期间均未提出异议，故本院确认原告与被告于2019年2月19日至2019年5月27日期间存在劳动关系。双方有争议事项本院认定如下：一、工资差额问题。原告主张，其工资标准为5000元/月。除2019年2月足额支付工资外，其余月份不足额。其2019年3月应得工资5000元，实际发放4500元；2019年4月应得工资5000元，实际发放4519元；2019年5月应得工资5000元，实际发放4515.15元。被告主张，原告入职时约定工资标准4500元/月，从2019年4月起工资调整为4600元/月。被告向原告支付了2019年2月工资1875元、2019年3月工资4500元、2019年4月工资4430元、2019年5月工资4158元。另外，被告每月向原告发了提成，数额分别为2019年2月36元、2019年3月47元、2019年4月42元、2019年5月96元。本院认为，双方约定的工资标准为争议焦点之一。从被告提交的《劳动合同》、“黄家杰2019年2月19日至2019年5月27日各月工资及提成签收单”可见，约定原告的正常工作时间工资标准为2500元/月。原告主张其工资标准为5000元/月，缺乏理据，本院不予采信。被告提交的工资支付凭证，能反映工资支付情况，该工资标准并不低于法律规定的标准。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，原告就其主张的工资差额问题未提供依据予以证明，其应当承担不利后果。因此，原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。二、加班工资问题。原告主张，每天均工作10小时，但是没有统计延长工作时间加班的时长。被告主张，原告实际每天工作8小时，被告已经足额支付了工资。本院认为，关于2019年2月至2019年4月的加班工资问题，原告在每月收到被告支付的上月工资时，已清楚地知道或者应当知道被告有否足额支付其加班工资，如发现被告存在克扣加班工资的行为，应当在法律规定的仲裁时效内主张权利。原告最早在2020年5月11日才申请劳动仲裁要求被告支付2019年2月至2019年4月的加班工资，该请求已超过一年仲裁时效期限，本院不予支持。关于2019年5月的加班工资问题，1.原告在2019年5月1日加班工作，应得的法定节假日加班工资为344.83元（2500元/月÷21.75天×1天×300%），被告仅向原告支付法定节假日加班工资155元，应当补发差额189.83元（344.83元-155元）。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，由于原告对其延长工作时间加班工作的情况未能予以明确，故本院无法核实原告延长工作时间加班工作的情况，原告应当承担不利后果。因此，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院仅对合理部分予以支持。三、未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告主张，双方没有签订劳动合同。被告主张，双方已签订劳动合同，被告已经提交《劳动合同》予以证明。本院认为，从被告提交《劳动合同》可见，双方于2019年3月1日签订了期限为2019年3月1日至2020年2月28日的《劳动合同》，原告在《劳动合同》中签名确认，故本院依法认定双方已订立书面劳动合同。被告自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，符合法律规定。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。四、违法解除劳动关系赔偿金及代通知金问题。原告主张，被告于2019年6月9日向其提出解除劳动关系，是被告违法解除劳动关系。被告主张，原告于2019年6月9日向其提出辞职，并提交《解除劳动关系协议书》予以证明。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，原告主张被告向其提出解除劳动关系，但没有提供相关依据予以证明，其应当承担不利后果。从被告提交的《解除劳动关系协议书》可见，2019年6月9日原告以“员工辞职”为由与被告解除劳动关系，原告在该协议书中签名确认，故本院对被告的主张予以采信。双方解除劳动关系的情形并非用人单位需要支付违法解除劳动关系赔偿金的法定情形，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付一个月工资的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、医疗费问题。原告主张，因被告未为其购买社保导致其于2019年3月19日、2019年5月17日至2019年5月18日产生门诊医疗费，但其不能提供医疗费票据、病历、疾病诊断证明、用药清单等材料。被告主张，原告的医疗费没有法律依据。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对其主张的医疗费，并没有提供相关依据予以证明，其应当承担不利后果。因此，原告要求被告支付医疗费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。六、洗衣费问题。本院认为，原告要求被告支付2019年6月9日洗衣费20元的诉讼请求，不属于法院受诉范围，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告黄家杰与被告广州渔民新村饮食有限公司于2019年2月19日至2019年5月27日期间存在劳动关系。二、被告广州渔民新村饮食有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告黄家杰支付加班工资189.83元。三、驳回原告黄家杰的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄家杰负担。本判决为终审判决。审判员  陈玉梅二〇二〇年十二月三日书记员  梁沛敏