四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1521民初6299号 原告（被告）：刘培涛，男，1978年11月18日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：蓝荣宁，宜宾市法律援助中心律师，执业证号××。 委托诉讼代理人：游晓松，宜宾市法律援助中心律师，执业证号××。 被告（原告）：宜宾新闻网，统一社会信用代码，住所地四川省宜宾市叙州区。 法定代表人：袁显银，总编辑。 委托诉讼代理人：廖湘辉，四川竹海律师事务所律师，执业证号××。 原告刘培涛与被告宜宾新闻网劳动争议一案，本院立案后，宜宾新闻网亦不服宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案（2020）99号仲裁裁决，同时将刘培涛作为被告向本院另行起诉并立案，故本院将后收案的（2020）川1521民初6306号案并入先收案的本案，双方当事人互为原被告，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘培涛及其诉讼代理人蓝荣宁、游晓松，被告（原告）宜宾新闻网的诉讼代理人廖湘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘培涛向本院提出诉讼请求：1、判令宜宾新闻网支付刘培涛经济补偿金126971元（2019年平均工资9767元×13个月）；2、判令宜宾新闻网支付刘培涛2020年1-6月拖欠的工资45720元；3、判令宜宾新闻网出具解除劳动关系的证明。事实和理由：刘培涛自2007年4月至2020年6月26日，一直在宜宾新闻网处连续工作，累计工作年限超过13年。期间累计签订劳动合同6份，每份期限为两年，最后一次劳动合同于2019年12月31日终止。合同终止后，宜宾新闻网以落聘为由，要求刘培涛待岗培训或试用，刘培涛明确表示不同意待岗培训或试用。宜宾新闻网赵总当时明确表态有经济补偿，但谈话后宜宾新闻网一直不出具解除劳动关系的证明，也不恢复刘培涛原有工作，并对刘培涛强制违法实施第二次试用期三个月；于2020年4月14日才通知刘培涛续签劳动合同，并将工作岗位由“技术中心程序员”变更为“专业技术”（全单位所有人员都是“专业技术”岗位），又于同月27日单方面变更刘培涛工作岗位为“内容服务人员”。并且从2020年1月11日以后就取消了刘培涛原有岗位的所有工作权利，长期不给刘培涛安排工作，导致刘培涛实际工资大幅降低，从2019年平均9767元下降到2020年平均2147元，也远远低于同部门同岗位其他员工平均工资8409元，不符合刘培涛高级工程师的能力和工资水平。宜宾新闻网2020年1－4月期间违法安排刘培涛第二次试用期，给刘培涛造成了工资损失（9767-2147）*4＝30480元，2020年5－6月期间违法单方面变更刘培涛工作岗位，给刘培涛造成了工资损失（9767-2147）*2＝15240元，因此，要求宜宾新闻网赔偿上述两项拖欠的工资损失45720元。双方的劳动合同终止后，在要求续签的新合同中，宜宾新闻网将原合同中的岗位予以变更，实际工资大幅降低，依据劳动合同法第四十六条第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定，要求宜宾新闻网赔偿2007年4月到2019年12月31日期间的经济补偿13年*9767元＝126971元。如果以2020年6月26日劳动关系解除前12个月平均收入计算经济补偿，也应加上2020年1-6月原告的工资损失应得收入45720元。综上，请法院判如所请。 被告宜宾新闻网辩称，⒈关于经济补偿金。刘培涛与宜宾新闻网最近一次签订的书面劳动合同期限是从2018年1月1日至2019年12月31日止。刘培涛的劳动合同期满后，同意到宜宾新闻网资讯服务中心工作，双方之间重新建立了劳动关系。刘培涛与宜宾新闻网的劳动合同到期和“双聘”落聘后，选择接受安排到资讯服务中心进行转岗培训，双方已就培训期间的工资待遇事宜和转岗培训结束后宜宾新闻网对其的工作安排达成一致，双方重新建立了劳动关系。2020年5月26日，刘培涛向宜宾新闻网发出解除劳动关系的通知：认为宜宾新闻网没有满足其提出的按照“不低于2019年工作条件和工资待遇”续签劳动合同，正式通知宜宾新闻网解除劳动关系，要求宜宾新闻网于3日内向刘培涛出具交接通知并盖章，同时要求宜宾新闻网出具解除劳动合同的证明；已于5月13日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月27日，宜宾新闻网回复刘培涛：刘培涛自同意转岗资讯服务中心进行培训起，双方之间已经重新建立起劳动关系；刘培涛未按照法律规定提前30日向宜宾新闻网提出解除劳动合同关系的书面通知，宜宾新闻网不同意解除双方之间的劳动关系；鉴于刘培涛已申请劳动仲裁，宜宾新闻网将依据生效的仲裁文书处理双方之间的劳动争议。2020年6月23日，刘培涛向宜宾新闻网办公室发送QQ留言通知，主要内容为：刘培涛不再与宜宾新闻网续签劳动合同；刘培涛相关工作将于2020年6月26日终止；要求宜宾新闻网安排专人于2020年6月26日进行工作交接和办公设备、资料移交。2020年6月24日，宜宾新闻网通知刘培涛：同意刘培涛提出的解除劳动关系的要求，双方劳动关系于2020年6月26日终止。因系刘培涛主动提出请求解除劳动关系，依据法律法规，宜宾新闻网不需支付刘培涛经济补偿金。2、对第二项诉讼请求，已有生效仲裁裁决书，其请求不应得到支持。刘培涛于2020年5月13日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项第二项表述“支付未续签劳动合同的二倍工资70026元”，在计算方式中表述“二倍工资=2019年度平均工资9767×4个月×2倍-2020年实发工资，共70026元”。该计算公式已将刘培涛所述的拖欠工资（工资差额）计算在内。刘培涛因不服宜劳人仲案（2020）53号仲裁裁决，于2020年6月23日向叙州区人民法院提起诉讼，后增加诉讼请求，并在第二项写明“其中1-4月未续签劳动合同双倍工资29301元，1-6月克扣工资40725元”。同年8月12日庭审后刘培涛申请撤诉；叙州区人民法院在2020年8月12日作出（2020）川1521民初4870号民事裁定书准许刘培涛撤诉。故宜劳人仲案（2020）53号仲裁裁决书已发生法律效力，该裁决书裁定驳回刘培涛第一次劳动仲裁的全部仲裁裁决请求，其中已包括刘培涛本次起诉请求的拖欠工资。而且平均工资应该是解除劳动合同关系前（2020年6月26日前）12个月的平均工资。综上，刘培涛的两项诉讼请求均不成立。3、对于要求宜宾新闻网出具解除劳动关系证明的诉请，没有经过劳动仲裁，但为减少诉累，宜宾新闻网同意出具。同时，宜宾新闻网作为原告向本院提出诉讼请求：无需支付刘培涛解除劳动关系经济补偿金78103.17元。具体事实和理由同前述答辩意见。 被告刘培涛辩称，宜宾新闻网与刘培涛双方已重新建立劳动关系，签订了书面劳动合同，根据此项谈话载明，宜宾新闻网约定了刘培涛在新建的劳动关系的试用期为2020年1月10日至2020年4月10日，根据法律规定，在试用期间，劳动者工资不得低于相同岗位最低工资标准的80%。宜宾新闻网在这方面违反规定，存在过错，因此应该向刘培涛支付经济补偿金；其他意见与前述诉称意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据，原告（被告）刘培涛提交了社会保险个人参保缴费证明、2018年1月1日到2019年12月31日的劳动合同、2020年1月12日待岗培训的通知、2020年1月19日谈话记录、2020年1月19日谈话录音、2019年电子工资条、2019年年终绩效、2019年年末补发工资、2020年同部门其他员工2020年1-4月工资表、刘培涛2020年1-6月电子工资条、2020年2月9日刘培涛工作权限被取消截图、2020年3月-6月部门值班表、2020年4月14日要求签署的新劳动合同、2020年4月27日会议纪要、2020年5月9日、5月20日、5月23日刘培涛要求续签合同并且不低于原有岗位和待遇、2020年5月26日刘培涛提出解除劳动合同关系的通知、2020年5月27日宜宾新闻网回复不同意刘培涛解除劳动关系、2020年6月24日宜宾新闻网回复同意刘培涛解除劳动关系、劳动仲裁裁决书等证据；被告（原告）宜宾新闻网提交了宜劳人仲案（2020）99号裁决书、刘培涛送达回证、宜宾新闻网送达回证、宜宾新闻网与刘培涛劳动合同（2018年1月1日-2019年12月31日）、2019年1月19日谈话记录（刘培涛、曾江、蒲莉）、宜宾新闻网会议纪要（2020）10号，（4月8日召开的总编办公会）、5月9日、10日宜宾新闻网办公室主任刘皎与刘培涛短信聊天记录截图、刘培涛发给宜宾新闻网解除劳动关系的通知、宜宾新闻网回复刘培涛解除劳动关系的通知、2020年6月23日刘培涛发宜宾新闻网办公室主任刘皎短信不同意续签劳动合同的通知、宜宾新闻网办公室关于同意刘培涛同志辞职的通知、刘培涛2020年5月14日劳动仲裁申请书、宜劳人仲案（2020）53号仲裁裁决书、刘培涛2020年6月23日民事起诉状和7月23日增加诉讼请求申请书、（2020）川1521民初4870号民事裁定书、宜宾新闻网宜新网【2019】73号宜宾新闻网关于呈送《宜宾新闻网2020年“双聘”工作实施办法》的请示、中共宜宾市委办公室纪要、关于双聘工作结果的通报等证据，本院依法组织各方进行证据交换和质证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宜宾新闻网系中共宜宾市委宣传部作为举办单位的事业单位法人，具有独立法人资格。刘培涛自2007年起到宜宾新闻网工作建立劳动关系，宜宾新闻网(甲方)与刘培涛(乙方)签订的最后一份《劳动合同书》为固定期限合同，期限约定为“2018年1月1日起至2019年12月31日止”，工作岗位约定为“技术中心程序员”，劳动报酬约定为“1、甲方实行‘岗位工资制’。双方确定乙方实行月工资制，按月考核发放。2、……若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的全年平均工资不得低于当地政府规定的最低工资水平。……”双方认可刘培涛在合同期间每月应发工资的组成为基本工资1600元加绩效考核工资（该绩效收入按月考核浮动）。2019年底，宜宾新闻网开展“双聘”工作，于2019年12月23日制定了《宜宾新闻网2020年“双聘”工作实施办法》向市委宣传部呈送请示，市委宣传部部务会议纪要载明对该实施办法的请示“原则同意”；宜宾新闻网启动该“双聘”工作后，于2020年1月19日出具了《关于2020年“双聘”工作结果的通报》，其中载明“待定人员（3人）刘培涛……”，为此，刘培涛面临在前述最后一份固定期限合同到期后不能再续签劳动合同的情形；同日，宜宾新闻网组织了2020年“双聘”工作落选人员个别谈话并分别形成《谈话记录》，笔录载明“……刘培涛同志在2020年度宜宾新闻网“双聘”工作中两轮选岗落选。……网站领导班子从关心员工的角度出发，给予其为期三个月的待岗培训/换岗试用机会。……刘培涛同志到资讯服务中心试用三个月。其工作内容为配合经营业务拓展所需的程序开发和新媒体技术研发，试用期间基本工资由网站承担，绩效考核根据经营项目的收入核发。胡洁通报了刘培涛同志的试用期为2020年1月10日-4月10日，提出了试用岗位的工作要求和绩效考核标准。……”刘培涛、胡洁在《谈话记录》上签字，之后，刘培涛到资讯服务中心上班及领取报酬至劳动关系解除日（双方当事人一致认可为2020年6月26日）；但刘培涛认为自己此次谈话中并不同意待岗或转岗工作，并提出了辞职，只是宜宾新闻网在谈话后一直不出具解除劳动关系的证明，是强制自己进行第二次试用期；另外，刘培涛提出在此期间多次要求以不低于原有合同的岗位和待遇与宜宾新闻网续签劳动合同没有获得同意；宜宾新闻网对此认为新岗位的基本工资为1610元，已不低于原岗位基本工资，绩效工资都规定的是按考核浮动，没有低于原合同标准，已多次通知刘培涛续签无固定期限劳动合同但其没有续签。2020年5月26日，刘培涛向宜宾新闻网提出解除劳动关系的通知，通知宜宾新闻网解除劳动关系，次日，宜宾新闻网回复刘培涛，不接受其解除劳动关系的通知；6月23日，刘培涛再次向宜宾新闻网提出不同意续签合同，其工作将于同月26日截止及要求宜宾新闻网在此之前安排交接事宜（该23日情况系新证据），次日，宜宾新闻网作出同意刘培涛解除劳动关系的通知；现双方均认可从2020年6月26日起解除劳动关系。解除劳动关系后，双方对经济补偿金等问题未能协商一致，刘培涛向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、宜宾新闻网支付经济补偿金126971元；2、宜宾新闻网支付拖欠工资45720元。该仲裁委员会于2020年10月19日作出宜劳人仲案【2020】99号仲裁裁决书，裁决：一、宜宾新闻网于本裁决书生效之日起十日内支付刘培涛经济补偿78103.17元。二、驳回刘培涛的其他请求事项。裁决后，双方当事人均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，并提出如上诉求。 另查明，在本案仲裁、诉讼前，2020年5月刘培涛就案涉部分事实曾向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：一、裁决宜宾新闻网支付经济补偿金126971元；二、裁决宜宾新闻网支付未续签劳动合同的二倍工资70026元。其中第二项请求的计算方式为“二倍工资=2019年度平均工资9767×4个月×2倍-2020年实发工资，共70026元”。之后，该仲裁委员会于2020年6月12日作出宜劳人仲案（2020）53号仲裁裁决书，以双方当事人劳动关系尚未解除，刘培涛在合同到期后已到资讯服务中心实际工作且未续签合同的责任无证据证明是宜宾新闻网为由，裁决驳回刘培涛的全部仲裁请求。该仲裁裁决后，刘培涛不服向本院提起诉讼，并在“增加诉讼请求申请书”中对诉请的“双倍工资70026元”组成明确为“其中1-4月未续签劳动合同双倍工资29301元，1-6月克扣工资40725元”；本院立案审理后，刘培涛申请撤诉，本院于2020年8月12日作出（2020）川1521民初4870号民事裁定书，裁定准许刘培涛撤回起诉。 本院认为，刘培涛与宜宾新闻网对双方从2020年6月26日起解除劳动关系均无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同支付补偿金的问题，刘培涛提出依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，宜宾新闻网在2019年12月31日固定期限合同到期后，降低劳动合同约定条件要求续签合同，自己不同意，因此应支付经济补偿金126971元；对此，宜宾新闻网提出与刘培涛的劳动合同期满后，双方之间重新建立了劳动关系，刘培涛到资讯服务中心工作，之后系刘培涛主动提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金；本院认为，根据双方当事人确认的解除劳动关系时间（2020年6月26日），能够证明在2019年12月31日固定期限合同到期后，刘培涛在宜宾新闻网继续工作近6个月的事实，该事实与“劳动者不同意续订的情形”不符，同时，最后一次书面劳动合同期间，刘培涛每月实际应发工资的组成为基本工资1600元加绩效考核工资，而拟续签的合同是每月实际应发工资的组成为基本工资1610元加绩效考核工资，虽然刘培涛认为不同岗位的绩效考核工资差距较大，但因绩效考核涉及“多劳多得”的薪资制度，不能当然认为降低了劳动合同约定条件，且该“双聘”工作实施办法经请示上级部门同意，“双聘”工作结果及岗位调整也及时向刘培涛通报告知，刘培涛即使认为自己不同意该调整，但没有实际终止劳动合同，反而在新岗位工作近6个月后再提出解除劳动关系，故对刘培涛要求支付经济补偿金126971元的诉求，本院不予支持，对宜宾新闻网要求不支付经济补偿金78103.17元（即仲裁裁决）的诉求，本院予以支持。此外，拟续签合同的每月基本工资为1610元，不违反规定，刘培涛提出的“试用期”工资低于相同岗位最低工资标准的80%的异议，涉及前述绩效考核工资的不确定性，故本院也不予采纳。 关于支付2020年1-6月拖欠工资45720元的问题，经核实，刘培涛该诉讼请求已在之前宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案（2020）53号仲裁裁决中予以驳回，刘培涛不服裁决向本院提起诉讼，后又撤回起诉，本院作出（2020）川1521民初4870号民事裁定书，裁定准予撤诉，故宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲案（2020）53号仲裁裁决已发生法律效力，刘培涛在本次诉讼中提出处理，且无新证据新理由，不符合法律规定，故本院不予支持。 关于出具解除劳动关系的证明问题，虽然刘培涛未在劳动仲裁程序中提出，但经本院释明，宜宾新闻网同意向刘培涛出具解除劳动关系的证明，为减少诉累，本院在本案中一并处理，故对刘培涛要求宜宾新闻网出具解除劳动关系的证明的诉求，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，判决如下： 一、被告（原告）宜宾新闻网于本判决生效之日起三日内向原告（被告）刘培涛出具解除劳动合同的证明； 二、被告（原告）宜宾新闻网不予支付原告（被告）刘培涛解除劳动关系经济补偿金78103.17元； 三、驳回原告（被告）刘培涛的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告（被告）刘培涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  吕双江 审 判 员  彭 刚 人民陪审员  母生均 二〇二〇年十二月二十二日 法官 助理  田 力 书 记 员  甯勤艳