湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初12021号原告：湖南省银丰园建材有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路9号融程国际广场2412房。法定代表人：刘玮玮，总经理。委托诉讼代理人：曾导军，湖南图邦律师事务所律师。被告：罗金凯，男，1993年2月23日出生，汉族，住湖南省洞口县。被告：湖南昂运贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区同升街道新兴安置小区12栋1单元102室。法定代表人：肖杰。原告湖南省银丰园建材有限公司（以下简称原告）与被告罗金凯、湖南昂运贸易有限公司（以下简称昂运公司）劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾导军，被告罗金凯到庭参加诉讼。昂运公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告与被告罗金凯之间不存在劳动关系，无需支付被告罗金凯工资24026元；2.本案的诉讼费用由被告罗金凯承担。事实与理由：原告与被告罗金凯不存在劳动关系。1.仲裁委以被告罗金凯提交的证人证言、考勤表、工资表、当事人陈述作为证据，认定原告与被告罗金凯之间存在劳动关系是错误的。上述证据的证明人均是昂运公司的员工，由昂运公司的法定代表人肖杰签字确认，没有原告及其相关负责人签字或盖章，且原告从未与被告罗金凯签订过任何入职协议或材料。原告入职的昂运公司是肖杰等五人于2019年1月23日注册成立，在得知原告承接了平益高速五金五杂项目物资采购业务后，欲与原告合作，并拟定了一份《公司合作协议》，虽然后面因为双方没有就协议内容达成一致，但事实上双方合作了上述项目。被告罗金凯作为昂运公司的员工，与原告只存在业务上的往来，原告从未对其实施考核等管理行为。被告罗金凯所提交的相关证据认为自己由原告进行管理，是因为昂运公司与原告进行合作时，原告为了快速推进项目进展难免存在工作不严谨之处，显得原告与被告罗金凯关系过于密切，但昂运公司与原告属于合作关系，双方之间存在一些资金往来和人员上的业务对接是十分正常的情况，不能因为两家公司合作关系密切，就认定昂运公司的员工与原告存在劳动关系。被告罗金凯在昂运公司工作并获取工资报酬，与原告之间不存在劳动关系，故原告亦无需向被告罗金凯支付工资24026元。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。被告罗金凯辩称：1.被告罗金凯与原告存在劳动关系。被告罗金凯于2019年2月20日开始在岳阳市平江县一家由原告出资经营的五金店工作，工作内容为给平益项目部供应物资和负责店内各项事宜，截至2019年7月15日工作时长146天，有原告股东肖杰签字认可的考勤表和工资表为证。2019年7月15日，由于资金和工资拖欠的问题，被告罗金凯离职，但是原告一直以其股东肖杰的账务问题以及被告罗金凯不是原告正式员工为由拒绝发放工资。2.被告罗金凯、昂运公司之间不存在劳动关系。被告罗金凯于2019年2月20日入职前曾与原告的股东肖杰咨询过工资事宜，当时谈的是每月6000元，每个季度发一次工资，由原告支付，后面改成每个月5000元。3.原告承接平益项目后为了方便单独计算利润而成立昂运公司，实质上是原告成立的不挂名的分公司，没有独立的财务、人事、员工管理制度，是一个空壳公司，无法与原告形成实质的合作关系。被告昂运公司未到庭，亦未提交答辩状及证据。本院经审理认定事实如下：原告承接了岳阳市平江县平益高速相关项目部的五金五杂业务。2019年2月20日，被告罗金凯经肖杰招工，进入岳阳市平江县伍市镇五金五杂店工作，并于2019年7月15日离职。后被告罗金凯以原告未向其支付劳动报酬为由，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月4日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第558号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告罗金凯支付工资24026元。原告不服上述裁决，于2020年10月22日向本院起诉。另查明：（一）原告于2018年3月28日经长沙市雨花区市场监督管理局登记成立。2019年5月22日，原告的股东变更为刘玮玮与肖杰。2019年10月14日，原告的股东再次变更为刘玮玮与谢世友，肖杰不再具有原告的股东身份。（二）庭审中，被告罗金凯向本院提交了《员工考勤登记表》与《平益高速—员工工资发放表》以及肖杰、李成坤书写的证人证言。其中，《员工考勤登记表》载明被告罗金凯的出勤日期为2019年2月20日至7月15日；《平益高速—员工工资发放表》载明被告罗金凯的结算工资为24026元，上述表格均由肖杰签字确认；肖杰的证人证言载明肖杰系原告的平益项目前负责人，被告罗金凯于2019年2月20日至2019年7月15日在平益高速项目（属于原告经营项目）工作，庭审中，本院经拨打肖杰的电话（181××××8799）核实，肖杰认可该证人证言系其出具。(三）原告另向本院提交了一份《公司合作协议》，签订双方为原告与被告昂运公司，合同内容为双方就平益高速项目进行合作，但合同落款处仅有昂运公司的公章。以上事实，有《仲裁裁决书》、《员工考勤登记表》、《平益高速—员工工资发放表》、肖杰的证人证言以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告罗金凯是否具有劳动关系。原告主张其与昂运公司具有合作关系，被告罗金凯的入职单位实为昂运公司，但原告提交的《公司合作协议》上仅有昂运公司加盖公章，并无原告的签名或盖章，不能证明双方达成了就平益高速项目展开合作的合意。原告称双方实际履行了上述合同，但未向本院提交相关证据予以证明，本院不予采信。被告罗金凯于2019年2月20日开始为上述项目进行物资运送，其工作内容属于原告从事业务的组成部分，原告为项目的实际受益方。被告罗金凯提交的《员工考勤登记表》、《平益高速—员工工资发放表》，有该期间原告的股东肖杰的签字，肖杰提供的证人证言亦认可其担任原告的平益项目负责人期间，被告罗金凯于2019年2月20日至2019年7月15日在原告经营的平益高速项目工作，上述书面证据以及证人证言能够形成完整的证据链，足以认定被告罗金凯与原告之间成立劳动关系。本院对原告主张其与被告罗金凯不存在劳动关系，无需支付被告罗金凯工资的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动报酬。”原告未能提供有效证据证明其支付被告罗金凯的工资情况，应承担举证不能责任，故仲裁委按照被告罗金凯提供的《平益高速—员工工资发放表》载明的工资情况，裁定原告支付被告罗金凯2019年2月20日至2019年7月15日期间工资24026元。被告罗金凯对此无异议，故本院对仲裁委的该项裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省银丰园建材有限公司的诉讼请求；二、原告湖南省银丰园建材有限公司于本判决生效之日起7日内向被告罗金凯支付2019年2月20日至2019年7月15日期间的工资24026元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省银丰园建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏辉二〇二〇年十二月十四日法官助理章梓良书记员曾佳洁附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。