广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初7967号 原告：梁莉，女，1998年11月9日出生，汉族，住广西贺州市八步区。 委托诉讼代理人：林子殷，南宁市青秀法律事务中心法律工作者 委托诉讼代理人：夏明超，南宁市青秀法律事务中心法律工作者 被告：广西桂银联投资管理有限公司，住所地：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦22楼。 法定代表人：蔡晓辉。 案由：劳动争议纠纷 适用程序：普通程序 立案时间：2019年5月23日 开庭时间：2019年8月22日 当事人到庭情况： 原告：委托诉讼代理人夏明超到庭 被告：未到庭 原告诉请要点 2 诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年1月1日-2019年1月31日休息日加班费266.67元；二、判令被告向原告支付2019年1月1日-2019年1月31日工资1000元；三、判令被告向原告支付2019年3月1日-2019年4月30日工资5113.64元；四、判令被告向原告支付2019年1月4日-2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额9000元；五、判决确认原被告双方自2018年12月4日-2019年4月30日存在劳动关系；六、本案诉讼费由被告承担。 事实认定 原告与被告存在劳动争议，被告于2019年4月30日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令:一、支付2019年1月1日至1月31日休息日加班费266.67元；二、支付2019年1月1日至1月31日工资1000元；三、支付申请人2019年3月1日至2019年4月30日的工资5113.64元；四、支付自2018年12月28日至2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资9000元；五、确认申请人与被申请人自2018年12月4日至2019年4月30日存在劳动关系。 2019年5月5日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字[2019]第205号不予受理通知书，裁决如下：经查，你在被申请人处工作时为在校大学生，故你于2019年4月30日提交的仲裁申请请求事项不属于本委受理范围。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条、第三十一条的规定，本委决定对你的仲裁申 3 请不予受理。 原告不服南劳人仲不字[2019]第205号不予受理通知书，向本院提起诉讼，诉请如前。 经审理查明：被告没有与原告订立书面劳动合同。2019年4月28日，被告向原告出具《解除／终止劳动关系证明》，载明内容：“兹证明梁莉，身份证号4524021998××××××××，系我司技术部职员，担任美工职务，在职时间为2018年12月4日至2019年5月4日。因寻求新发展，已办理离职交接手续，并与公司解除／终止劳动关系。”被告在左下角签盖公章。 2019年4月29日，案外人谢川坤向原告出具《承诺书》，载明内容为：“员工梁莉现有2019年1、3、4月天工资共计6380.31元未能及时发放，公司法人（负责人）谢川坤现承诺在2019年4月29日前结算完毕。” 为证明原被告之间存在劳动关系，原告提交《入职登记表》、《员工转正申请书》、《2019年1月份工资表》、《2019年2月份工资表》，上述证据均未有被告印章。其中《2019年1月份工资表》“补贴”一栏中，记载：“加班4天金额266.67” 经法庭询问，原告陈述情况如下：1、转正后工资为2500元/月，试用期工资为2000元/月。2019年1月实发工资应为2266.67元，被告只现金发放了不到50%，即1000元。2019年2月转账实发1933.33元，此后均未发放工资。2、原告工作的最后一天是2019年4月30日，但是证据4根据被告的要求写为2019年4月28日。 4 判决理由 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。被告经本院合法送达开庭传票等，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃举证和质证的权利。 一、关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原告虽为在校大学生，但与被告存在劳动关系时已年满19周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》该意见第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，也并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制原告作为普通劳动者加入劳动力群体。综上，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故原告能够成为劳动关系的主体。现根据原告提交的《解除/终止劳动关系证明》，被告未到庭参加诉讼亦未提交证据进行反驳，应承担举证不能的不利后果。综上，本院确定原告与被告于2018年12月4日至2019年4月30日存在劳动关系。 二、关于被告应支付原告加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其在2019年1月1日至2019年1月31日期间的加班4天,但仅提交《2019年1月份工资表》予以证明，该证据并未有被告签章确认，无法证明原告加班的事实，故本院对原告的上述主张不予采信。原告要求被告支付加班费266.67元的仲裁请求缺乏事实依据,本院不予支持。 5 二、关于被告应支付原告工资问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第十四条之规定,被告作为用人单位应对原告的工资标准和发放情况承担举证责任。被告未履行其上述举证责任,应对此承担不利后果。故本院采信原告的相关主张,认定原告试用期月工资标准为2000元，正式录用期间月工资标准为2500元。同时，原告自认被告已发放工资为2019年1月发放1000元、2019年2月1933.33元，故被告尚欠原告工资应为5566.67元(1000元+2500元ⅹ3个月-1000元-1933.33元)，现原告仅主张6113.64元（1000元+5113.64元），本院予以确认。 三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此,被告应当向原告支付2019年1月4日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元（2500元ⅹ4个月），现原告仅主张9000元，本院予以确定。 判决结果 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同 6 法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下: 一、确认原告梁莉与被告广西桂银联投资管理有限公司于2018年12月4日至2019年4月30日存在劳动关系； 二、被告广西桂银联投资管理有限公司无需向原告梁莉支付2019年1月1日至1月31日期间加班费266.67元； 三、被告广西桂银联投资管理有限公司应向原告梁莉支付2019年1月1日至1月31日期间工资差额1000元； 四、被告广西桂银联投资管理有限公司应向原告梁莉支付2019年3月1日至4月30日期间工资差额5113.64元； 五、被告广西桂银联投资管理有限公司应向原告梁莉支付2019年1月4日至2019年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9000元。 上述金钱给付债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告广西桂银联投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满 7 之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋蕴杰 人民陪审员  吴丹萍 人民陪审员  陈世芬 二〇二〇年十二月八日 书 记 员  杨 蕤