山西省大同市云冈区人民法院民事判决书（2020）晋0214民初1476号原告：王某，身份号码×××，住山西省左云县。委托诉讼代理人：武某，山西得民律师事务所律师。被告：山西漳电大唐热电有限公司，统一社会信用代码9114020076246440XK。法定代表人：刘某，董事长。委托诉讼代理人：贾某。委托诉讼代理人：赵某，山西硕鹏律师事务所律师。原告王某与被告山西漳电大唐热电有限公司（以下简称漳电大唐热电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人武某、被告漳电大唐热电公司的委托诉讼代理人贾某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、判令被告漳电大唐热电公司支付原告二年经济补偿金15000元；2、判令被告为原告补缴2017年6月至2019年8月期间的各项社会保险；3、判令被告支付原告2017年6月至2019年8月期间的双倍工资202500元。事实和理由：2017年6月开始，原告王某一直在被告漳电大唐热电公司处工作，主要工作是司机。被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳各项社会保险。2019年8月，被告以缴养老保险为由，让原告与大同市永新世盛人力派遣有限公司签订了劳动合同，但实际仍在被告处干原工作，由被告管理。2019年10月，原告请求被告补缴2017年至2019年期间的各项社会保险，被告将原告辞退，也没有给予原告任何经济补偿。按照劳动合同法规定，被告的行为侵犯了原告的合法权益，诉请判允原告诉求。为支持其主张，原告王某提交了下列证据：1、大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲案字[2020]第××号裁决书及送达回证，欲证实本案已经仲裁前置程序。2、员工档案、大同市永新世盛人力派遣有限公司《派遣单位2019年10月工资审批表》、《大同市永新世盛人力派遣有限公司工资表》、《2019年11月离职人员》，欲证实原告王某与被告漳电大唐热电公司存在劳动关系。3、大同银行校南街支行交易流水，欲证实原告王某工资情况。4、《关于调换劳务人员的函》（2019年10月23日）、《关于漳电大唐热电公司杨某、王某、张某辞退回复函》（2019年10月24日）（两份函系本案仲裁期间，大同市永新世盛人力派遣有限公司提交），欲证实原告王某与被告漳电大唐热电公司存在劳动关系，原告王某因要求被告漳电大唐热电公司补缴社会保险被辞退。5、《山西省社会保险在职人员参保证明》、《基本医疗保险参保缴费凭证》，欲证实原告王某于2019年8月开始缴纳失业保险、医疗保险，之前被告漳电大唐热电公司未给原告王某缴纳各项社会保险。被告漳电大唐热电公司辩称，被告与原告王某从未有过劳动合同关系，原告是因被告与大同煤矿集团宏瑞劳务有限责任公司签订的《后勤综合服务承包合同》（2017年4月1日至2020年3月31日）被大同煤矿集团宏瑞劳务有限责任公司派遣到被告处工作的，被告向以上公司支付承包费，原告的劳动报酬由该支付。因原、被告不存在劳动关系，原告经济补偿金、双倍工资的诉讼请求无法律依据；原告补缴各项社会保险的主张，不是人民法院民事受案范围。原告的诉求己超过一年仲裁期间，丧失了法律保护的胜诉权。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。为印证其答辩意见，被告漳电大唐热电公司提交了下列证据：1、被告漳电大唐热电公司与大同煤矿集团宏瑞劳务有限责任公司签订的《后勤综合服务承包合同》，欲证实原告王某系大同煤矿集团宏瑞劳务有限责任公司劳务派遣至被告处工作，与被告不存在劳动关系。2、大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲案字[2020]第××号裁决书，欲证实仲裁部门就本案已终局裁决大同市永新世盛人力派遣有限公司支付原告王某经济补偿金4250元。经当庭举证，对大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲案字[2020]第××号裁决书及送达回证、云劳人仲案字[2020]第××号裁决书，原、被告互无异议。被告漳电大唐热电公司认可大同市永新世盛人力派遣有限公司《派遣单位2019年10月工资审批表》、《大同市永新世盛人力派遣有限公司工资表》、《2019年11月离职人员》、《山西省社会保险在职人员参保证明》、《基本医疗保险参保缴费凭证》的真实性，对原告王某提交的其他证据均有异议，认为员工档案系本案仲裁中大同市永新世盛人力派遣有限公司向仲裁部门提供，手写部分是原告自己填写；大同银行校南街支行交易流水与被告无关；被告没有收到过《关于漳电大唐热电公司杨某、王某、张某辞退回复函》。原告王某不认可《后勤综合服务承包合同》，认为原告一直在被告处工作，没有与大同煤矿集团宏瑞劳务有限责任公司签订过劳动合同和派遣协议，《后勤综合服务承包合同》中发包承包项目是被告处的卫生保洁及维修工作，与原告在被告处的所从事的工作无关。综上，本院审核认为，对无异议以及认可真实性的证据，依法予以采信。员工档案与其他在案证据之间可以相互印证，本院依法予以采信。根据证据材料内容，《关于调换劳务人员的函》系被告漳电大唐热电公司于2019年10月23日发至宏瑞劳务公司，《关于漳电大唐热电公司杨某、王某、张某辞退回复函》系大同市永新世盛人力派遣有限公司于2019年10月24日对被告漳电大唐热电公司的回复，在案证据不能证实宏瑞劳务公司与大同市永新世盛人力派遣有限公司有何关联以及与本案的关联性，本院对《关于调换劳务人员的函》、《关于漳电大唐热电公司杨某、王某、张某辞退回复函》依法不予采用。《后勤综合服务承包合同》与本案不具有关联性，本院依法不予采用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月起，原告王某入职被告漳电大唐热电公司从事司机一职，工资按月发放，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理缴纳2017年8月以前的各项社会保险。2017年8月1日，原告被被告规范到大同市永新世盛人力派遣有限公司，大同市永新世盛人力派遣有限公司与原告两次签订合同，2019年8月开始，大同市永新世盛人力派遣有限公司为原告缴纳了失业保险、医疗保险，但原告仍在被告处继续从事原工作。2019年10月，原告向被告提出补缴2017年至2019年的各项社会保险等，双方发生争议，原告就其与被告及大同市永新世盛人力派遣有限公司之间的劳动争议向大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告与大同市永新世盛人力派遣有限公司支付经济补偿金并为其补缴社会保险等。2020年6月16日，大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会以云劳人仲案字[2020]第××号裁决书确认：原告王某与大同市永新世盛人力派遣有限公司签订了2017年8月1日至2021年7月31日的书面合同；2019年10月，原告要求被告补缴2017年至2019年间各项社会保险，后发生争议，2019年10月23日劳动合同解除。裁决：大同市永新世盛人力派遣有限公司支付原告王某经济补偿金4250元。后原告与大同市永新世盛人力派遣有限公司达成和解并履行。大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会以云劳人仲案字[2020]第××号裁决书裁决驳回原告申请的补缴各项社会保险、二倍工资的仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对诉争的原告王某与被告漳电大唐热电公司是否存在劳动关系，原告提交的证据以及原、被告的一致陈述相互印证证实原告在被告处从事司机一职，所提供的劳动是被告公司业务组成部分，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告虽不认可双方存在劳动关系，但未提交相反证据予以反驳，且根据大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲案字[2020]第××号、第××号裁决书所载，大同市永新世盛人力派遣有限公司在本案仲裁中称原告王某于2017年8月1日被被告漳电大唐热电公司规范到其公司。综上，被告的答辩意见不能成立，本院依法确认原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告劳动关系存续时间，原告称2017年6月入职被告公司，被告未予否认，亦未提交作为用人单位掌握管理的相关证据予以反驳，本院依法确认原告参加工作时间为2017年6月，2017年8月1日，原告被被告漳电大唐热电公司规范到大同市永新世盛人力派遣有限公司并签订了劳动合同，本院依法确认原、被告劳动关系起止时间为2017年6月至2017年7月31日。关于原告主张的经济补偿，被告辩称己超过一年仲裁时效期间，丧失了法律保护的胜诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，本案中，原告王某于2017年6月入职被告处工作，期间，非因本人原因，被告为履行其办理缴纳社会保险义务，将原告规范到大同市永新世盛人力派遣有限公司，但原告仍在原工作场所、工作岗位工作，原、被告均未提出解除或终止劳动关系，尚未发生劳动争议，直至2019年10月，原告向被告提出补缴2017年至2019年的各项社会保险等，双方发生争议，原告遂提出仲裁申请，原告因被告同意履行义务和有其他正当理由情形，存在仲裁时效中断及中止情形，被告所提仲裁时效抗辩意见依法不能成立。对经济补偿金额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……本案中，大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会裁决大同市永新世盛人力派遣有限公司支付原告的经济补偿，计算时已包括原告在被告处的工作年限，该钱款现已履行，本院对原告主张的经济补偿依法不予支持。被告对原告所提补缴2010年9月至2017年8月期间的各项社会保险主张的答辩意见，符合法律规定，本院依法予以采纳。关于原告的被告未在法定期限内与其订立书面劳动合同，应向其支付二倍工资的主张，因原、被告劳动关系存续期间，原告明知被告一直未与其订立书面劳动合同，现提出仲裁诉讼主张，已超出仲裁时效期间，本院对原告该主张依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：驳回原告王某对被告山西漳电大唐热电有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判长 王 忠人民陪审员 梁旭东人民陪审员 马巧玲二〇二〇年十二月二十五日书记员 王晓萍