广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终7416号上诉人（原审原告）：中山圣力隆智能科技有限公司，住所地广东省中山市火炬，统一社会信用代码91442000MA53AE6BXB。法定代表人：李志刚，经理。被上诉人（原审被告）：陆楚虹，女，1993年4月10日出生，汉族，住广东省中山市××××××××××，公民身份号码452××××××××××××443。上诉人中山圣力隆智能科技有限公司（以下简称圣力隆公司）因与被上诉人陆楚虹劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初15322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。圣力隆公司上诉请求：圣力隆公司只需向陆楚虹支付解除劳动关系的经济补偿金4000元、未提前通知解除劳动关系的代通知金4000元以及2019年6月27日至2020年1月23日及2020年3月3日至同月5日期间未签订劳动合同的加倍工资32000元。事实和理由：陆楚虹提供的证据不合法，法院不应采纳非法证据。陆楚虹答辩称，不同意圣力隆公司的上诉请求，陆楚虹提交的微信聊天记录以及录音等证据可以证明入职时圣力隆公司承诺月薪为7000元/月。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。圣力隆公司向一审法院请求：1.圣力隆公司只需支付陆楚虹4000元作为解除劳动合同的经济补偿金;2.圣力隆公司只需支付陆楚虹4000元作为未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金；3.圣力隆公司只需支付陆楚虹32000元作为未签订劳动合同加倍工资。一审判决认定的事实：2019年2月26日，李志刚雇请陆楚虹做美工，2019年5月27日，圣力隆公司经中山市市×监督管理局核准登记成立，李志刚任法定代表人，圣力隆公司和陆楚虹自2019年5月27日建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。2020年1月14日，圣力隆公司放春节假，受新冠疫情影响，圣力隆公司于2020年2月底提出与陆楚虹解除劳动关系或进行降薪处理，但双方没有达成一致意见。2020年3月3日，陆楚虹到圣力隆公司处复工上班。2020年3月5日，圣力隆公司向陆楚虹出具员工辞退通知书，载明：因为受新冠疫情影响及本公司经营处在严重亏本状态，本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，决定辞退你美工的职位。故请您离职前做好交接工作，并于2020年3月5日开始离开本公司。双方于当日解除劳动关系。庭审中，圣力隆公司不确认陆楚虹离职前的月平均工资为7000元，称陆楚虹每个月的工资在5000元左右，即基本工资4000元、补助1500元及提成。陆楚虹辩称圣力隆公司主张不符合事实，月工资是7000元，没有提成收入。另，圣力隆公司对仲裁裁决中认定的事实，除了工资金额，其他无异议。2020年4月9日，陆楚虹（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认申、被双方于2019年2月26日至2020年3月5日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2019年3月26日至2020年3月5日期间未订立书面劳动合同的加付一倍工资77000元（7000元/月×11个月）；三、被申请人支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金7000元及解除劳动关系的经济补偿金7000元；四、被申请人补缴2019年3月至2019年7月的社会保险费。2020年5月21日，该会出具中劳人仲案字〔2020〕1883号非终局裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）解除劳动关系的经济补偿金7000元；（二）未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金7000元；（三）2019年6月27日至2020年1月23日及2020年3月3日至同月5日期间未签订劳动合同加付一倍工资47198.16元；以上合计61198.17元；二、确认申、被双方于2019年5月27日至2020年3月5日期间存在劳动关系；三、驳回申请人的其余仲裁请求”。圣力隆公司不服该裁决，于2020年6月12日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。仲裁中，双方共同确认：陆楚虹2019年6月至2020年3月期间工资分别为：6500元、7500元、7500元、7500元、6800元、6000元、7400元、3766元、1376元、672.5元，其中2020年3月为申请人当月实际出勤2.5天的工资。经核算，申请人2019年6月至同年12月期间工资合计49200元，陆楚虹2020年1月出勤11天，日工资按照269元／天核算。圣力隆公司从2020年1月14日开始放假，后因新冠疫情影响，中山市于2020年1月23日晚启动重大突发公共卫生事件一级响应，圣力隆公司按要求停工停产，致使陆楚虹至2020年3月3日才正常上班。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。陆楚虹系圣力隆公司员工，虽未签订书面劳动合同，但构成事实上的劳动关系，双方对支付解除劳动关系的经济补偿金、代通知金及2019年6月27日至2020年1月23日及2020年3月3日至同月5日期间未签订劳动合同加付一倍工资等裁决事项不持异议，一审法院对上述事实予以认定。双方争议的焦点为圣力隆公司工资金额。仲裁中，双方确认陆楚虹2019年6月至2020年3月期间工资分别为：6500元、7500元、7500元、7500元、6800元、6000元、7400元、3766元、1376元、672.5元，陆楚虹2020年1月出勤11天，日工资按照269元/天核算。在庭审中，圣力隆公司推翻前述陈述，不确认陆楚虹工资金额，认为陆楚虹工资达不到上述标准，该主张与仲裁中陈述明显矛盾，但没有提供证据推翻此前陈述。故，根据民事诉讼中禁止反言原则，一审法院采信圣力隆公司在前陈述，对仲裁中认定的事实予以确认。圣力隆公司诉讼，理据不足，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、圣力隆公司于判决发生法律效力之日起七日内向陆楚虹支付解除劳动关系的经济补偿金7000元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、2019年6月27日至2020年1月23日及2020年3月3日至同月5日期间未签订劳动合同加付一倍工资47198.17元；以上合计61198.17元；二、驳回圣力隆公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元（圣力隆公司已预交），由圣力隆公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。本院查明，在陆楚虹一审期间提交的其与圣力隆公司法定代表人李志刚的微信聊天记录以及电话通话录音中，李志刚均明确承认陆楚虹的基本工资为7000元/月。李志刚确认上述证据的真实性，但认为陆楚虹未经其同意私自录音，且故意套他的话，该两份证据不合法，不应采信。另查明，在仲裁过程中，圣力隆公司对陆楚虹2019年6月至2020年3月期间各月的工资数额均予以了确认，同时还确认陆楚虹的日工资标准为269元/天。但一审期间，圣力隆公司对上述陈述予以了否认，并认为陆楚虹的基本工资为4000元/月，另加补助1500元及其他提成，但其未就此提供证据予以证明。除对陆楚虹基本工资金额存在争议外，双方对一审认定的其他事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点为陆楚虹的工资标准问题。本案中，从陆楚虹一审期间提交的微信聊天记录以及录音证据显示，圣力隆公司确认陆楚虹的基本工资为7000元/月。同时，该工资标准亦可从圣力隆公司在仲裁期间所确认的陆楚虹每月工资数额及日工资数额中得以印证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，即时通信、音频等电子数据可以作为民事诉讼证据使用。电子数据证据的取得及其证明效力，不以征得取证对象的同意为前提。本案中，圣力隆公司对陆楚虹所提供的微信聊天记录及电话录音的真实性予以确认，故本院对陆楚虹的上述证据予以采信。圣力隆公司以陆楚虹取证时未征得其同意为由否认该证据的效力，并主张陆楚虹的基本工资为4000元/月，但未能提供相应证据予以证实，本院对其主张不予采纳。因此，一审判决按照7000元/月的工资标准，计算核定圣力隆公司应当支付给陆楚虹的各项赔偿金额并无不当，本院予以维持。综上，圣力隆公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山圣力隆智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 洪 文审判员 管晓明审判员 何亚成二〇二〇年十二月八日书记员 谭长琴