广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初33007号原告：深圳市中航保安服务有限公司，住所地深圳市福田区华强北街道华航社区振华路163号飞亚达大厦西座702，统一社会信用代码91440300349892777X。法定代表人：张逊岸。委托诉讼代理人：向纯华，广东君言律师事务所律师。被告：郭亚飞，男，汉族，1983年1月1日出生，住址河南省平顶山市卫东区。委托诉讼代理人：王志鹏，广东达和律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2020年9月9日依法公开开庭进行了审理。原告黄深圳市中航保安服务有限公司的委托诉讼代理人向纯华，被告郭亚飞及其委托诉讼代理人王志鹏到庭参加庭审。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间、职务、劳动合同签订情况：2019年1月17日被告入职原告处，任安管员，双方签订了书面劳动合同，期限为2019年1月17日至2022年3月31日。其中，试用期1个月。二、关于工资标准情况：经查，1、双方确认的《劳动合同》第三条约定被告实行标准工时制，每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。第十三条进一步约定：工资总额3010元（试用期3010元），其中包含每月休息四天以外的正常工作时间及固定加班时间的工资；被告主张其每天工作12小时，每个月休息4天。原告对被告提交的《深大总医院安管队值班表》及《安管员值班记录表》不予以认可。本院认为，制定考勤管理制度对员工进行考勤管理是用人单位的法定职责，原告未提交其具体的考勤管理规定及相关考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告关于正常工作日每天工作8小时、加班4小时，休息日加班12小时的主张。结合《劳动合同》约定被告每周工作6天的工作约定，本院酌定被告每月正常工作时间延长加班87小时（4小时×21.75天），休息日加班48小时（4天×12小时）。综上所述，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定，用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资，经核算，被告每月工资总额为5062.96元（正常工作时间工资2200元+延长工作时间加班工资12.64元/小时×87小时×150%+休息日加班工12.64元/小时×48小时×200%）。三、工伤保险办理情况：未办理。四、被告受伤时间及工伤认定情况：2019年1月21日被告在工作中受伤，深圳市人力资源和化会保障局于2019年3月1日作出深人社工认决字〔2019〕030000646号《工伤认定决定书》，认定被告的受伤属工伤，双方未就工伤认定书申请行政复议。五、关于劳动能力鉴定情况：2019年11月19日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2019】第1161121号劳动能力初次鉴定结论，评定未达到伤残等级，医疗终结时间、停工留薪期均为2019年1月21日至2019年9月21日。原告提出复审，复查鉴定结论系维持初次鉴定结论。六、劳动关系解除的时间及原因：原告主张按照《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，被告的医疗期限为6周，即2019年1月21日至2019年3月4日，原告通知被告应在2019年4月28日到岗上班，如未按时到岗，公司将做旷工处理。因被告在工伤医疗期满后经原告发出限期返岗通知后仍不回公司上班，不能胆任保安工作，公司依法解除劳动合同，解除时间为2019年5月1日。原告提交《限期返岗通知》、《解除劳功合同通知书》证明其主张。被告确认上述证据的真实性，对合法性和关联性不确认；确认2019年5月1日收到被发出的解除通知，但主张原告在工伤医疗期解除劳动合同，属违法解除。经查，被告2019年1月21日被告在工作中受伤，且2019年3月1日被认定为工伤。原告在被告的劳动能力鉴定结论尚未出来、医疗终结期尚未明确的情况下，自行根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，认定被告的医疗期为6周。2019年4月26日通知被告于2019年4月28日按时到岗上班，被告未返岗，原告于2019年5月1日，以被告“工伤医疗期满仍不回公司上班，不能胜任保安工作为由，根据《劳动合同法》第40条的有关规定，决定于2019年5月1日解除”双方的劳动合同，并于当天向被告发出解除劳动合同通知书。本院认为，《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体到本案，被告的劳动能力鉴定结论确定被告工伤的医疗终结时间、停工留薪期均为2019年1月21日至2019年9月21日，原告于2019年5月1日单方解除与被告的劳动合同，违反法律强制性规定。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5062.96元（5062.96元×0.5个月×2倍）。七、关于拖欠工资的情况：原告主张其已经足额支付了被告2019年1月至4月的工资，2019年5月1日之后，双方的劳动关系已经解除，公司无须向被告支付工资。经查，被告提交且原告确认的《银行交易明细》记载，原告共向被告账户转账支付6873.57元（1148.25元+2810.70元+1190.70元+383.22元+1340.70元）。本院认为，停工留薪期工资属于《工伤保险条例》明文规定的工伤保险待遇，不是直接基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，原告关于2019年5月1日已经解除劳动合同，不需支付2019年5月1日至2019年9月21日期间停工留薪期工资的诉请，本院不予支持。经核算，原告应支付2019年1月18日至2019年1月21日期间工资960.70元（2200元÷21.75×2天+延长工作时间加班工资12,64元/小时×2天×4小时×150%+休息日加班工资12.64元/小时×2天×12小时×200%），停工留薪期工资40503.68元（5062.96元×8月），扣除已经支付被告的6873.57元，原告应支付被告停工留薪期工资差额34590.81元（960.70元+40503.68元-6873.57元）。八、关于治疗工伤的医疗费情况：被告在劳动仲裁时提交《双向转诊单》、《病历》、《病假证明》、《医疗费票据》、《门诊发票明细清单》、《门诊费用清单》、《四肢关节附属结构损伤医疗终结时间附页》，主张其受伤治疗情况及病假情况产生医疗费3501.52元，其中包含医疗期满后产生100元费用。原告在劳动仲裁中确认上述证据的真实性和合法性，关联性不确认，主张应当以生效的劳动能力鉴定结论及工伤认定为准，原告在本案庭审中主张如果被告被认定为工伤，该笔费用应该支付。本院认为，《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。第五十五条进一步规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。鉴于被告的医疗终结时间为2019年1月21日至2019年9月21日，而被告受工伤后未住院治疗，在受伤初期，多次去不同的医院看门诊治疗，但其在长达8个月的医疗期里，所产生的挂号费、检查费、药费等医疗费用3401.52元（3501.52元-100元），均有病历及《门诊费用清单》对应，与其诊断、治疗工伤有关，未具有明显的不合理。综上所述，原告应支付被告医疗期内治疗工伤的医疗费3401.52元。九、仲裁请求：被告（仲裁申请人）要求原告（仲裁被申请人）支付：1、认定原告存在考勤及工资条造假的行为；2、认定原告存在非法收取押金的行为；3、要求认定原告存在未及时足额支付工资的行为，支付2019年1月18日至2019年9月21日期间正常工作时间工资39851.35元；4、认定原告存在违法解除与被告劳动合同的行为，支付违法解除劳动合同的赔偿金11416元；5、认定原告存在未依法申报缴纳社会保险费的行为；6、要求原告支付治疗工伤的医疗费3501.52元；7、要求原告赔偿非法清理宿舍私人物品损失600元。十、仲裁裁决案号：深劳人仲裁【2020】657号。十一、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2019年1月21日至2019年9月21日期间停工留薪期工资差额34590.81元；2、确认原告2019年5月1日违法解除劳动合同，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5062.96元；3、原告支付被告2019年1月21日至2019年9月21日期间治疗工伤的医疗费3401.52元；四、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告请求判令被告支付：1、原告无须支付被告2019年1月21日至2019年9月21日停工留薪期工资差额34590.81元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金5062.96元；3、原告无须支付被告2019年1月21日至2019年9月21日治疗工伤的费用3401.52元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十四条、第二十五条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市中航保安服务有限公司支付被告郭亚飞2019年1月21日至2019年9月21日期间停工留薪期工资差额34590.81元；二、确认原告深圳市中航保安服务有限公司2019年5月1日违法解除劳动合同，支付被告郭亚飞违法解除劳动合同的赔偿金5062.96元；三、原告深圳市中航保安服务有限公司支付被告郭亚飞2019年1月21日至2019年9月21日期间治疗工伤的医疗费3401.52元；四、驳回原告深圳市中航保安服务有限公司的诉讼请求。上述款项，原告深圳市中航保安服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），财产保全费470.55元（被告已交纳），均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二○二○十二月二十九日书记员 曾丽梨（代）