陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初115号原告：陕西立豪木业有限公司，住所地陕西省西咸新区.赋苑34号楼3-5层3-3号，统一社会信用代码：91611104338603538J。法定代表人：巨娟，该公司总经理。委托代理人：梁宏斌，陕西博纳新律师事务所律师。被告：刘刚，男，汉族，1978年2月8日出生，住西安市，公民身份号码：61011XXXXXXXXXXX。委托代理人：县义平，北京中盈（西安）律师事务所律师。原告陕西立豪木业有限公司与被告刘刚劳动争议纠纷一案, 原、被告均对西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2019）第509号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告陕西立豪木业有限公司之委托代理人梁宏斌，被告刘刚之委托代理人县义平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西立豪木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不给被告支付2019年1月份工资753.63元；2、原告不给被告支付未签劳动合同双倍工资差额80000元；3、原告不给被告补缴2018年2月27日至2019年1月31日期间的社会保险。事实及理由：被告于2018年2月27日入职原告公司，担任行政人事经理，负责原告公司的所有劳动行政管理事宜，如公司员工考勤，与所有员工（包括被告本人）的劳动合同的签订等等。2019年1月被告未向原告公司任何人通知，也没有和原告公司任何人进行工作交接就不来原告公司上班，并在其自己家里打了两天卡。被告于2019年1月已去其他公司上班，并未在原告公司上班也未给原告公司出差，被告没有在原告公司工作，无权要求原告支付工资，仲裁裁决原告给被告支付2019年1月份工资735.63元没有事实和法律依据。被告刘刚向本院提出诉讼请求：1 、 原告向被告支付拖欠的2019年1月工资8000元；2 、 原告向被告支付2018年3月27日至2019年1月31日无劳动合同用工10个月的双倍工资差额80000元；3 、 原告向被告支付经济补偿金8000元；4、原告为被告补缴2018年2月27日至2019年1月31日的各项应缴纳的社会保险。事实及理由：被告于2018年2月27日经人介绍在原告处入职上班，具体职务为业务经理，负责相关公司业务拓展及跟进工作。原、被告协商确定基本工资为每个月8000元人民币，其余还有相应的项目提成款，但始终未提出与被告签订书面的劳动合同，也一直未依法缴纳社会保险。被告入职后一直认认真真工作，在业务拓展及跟进方面工作突出，得到了原告的认可。每个月原告均通过法定代表人巨娟或财务人员刘某某向被告发放工资，2018年底被告按照原告实际经营管理人，即法人巨娟的丈夫高某某的承诺商谈提成款事宜，被其明确予以拒绝。随后，原告一直拖欠被告2019年1月工资未发放。2019年2月春节法定假期过后，原告的统一叮叮打卡系统及相关工作软件中已经将被告删除，导致被告无法正常打卡上班，原告虽未以书面或电子方式向被告发出解除通知，但其以事实行为阻止被告正常上班，变相违法解除被告。鉴于对自身权利的保护，也为重新找工作消除后顾之优，被告于2019年2月25日向原告发出了《解除劳动关系通知书》，原告已收到。综上，原告违法扣押及拖欠被告工资，未依法与被告签订书面劳动合同及缴纳社会保险，违法解除劳动关系，依法应当承担相应的责任。被告提出的诉讼请求合法有据，恳请人民法院依法查明事实后予以支持。维护被告合法权益。经审理查明：被告刘刚于2018年2月27日入职原告处担任总经理助理，自2018年4月开始担任业务经理一职，负责产品的销售及业务拓展工作，月工资8000元，由原告的财务人员刘某某通过个人账户定期向被告发放工资。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年春节过后，原告一直未向被告发放2019年1月份工资，并从其叮叮打卡系统及相关工作软件中将被告删除，导致被告无法正常打卡上班。2019年2月25日被告以原告拖欠劳动报酬、未与其签订书面劳动合同、未缴纳社保为由向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，原告已签收。2019年3月被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月4日作出西咸劳人仲案字（2019）第509号裁决书，裁决原告支付被告2019年1月份工资735.63元、未签订劳动合同双倍工资差额差额80000元、为被告补缴2018年2月27日至2019年1月31日的社会保险，驳回被告其他仲裁请求。原、被告对该裁决不服，分别向本院提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、全屋定制产品销售订货单、收款收据、农业银行卡交易明细清单、微信聊天记录截屏、解除劳动关系通知书、快递单据在卷佐证，应予认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2018年2月27日起与原告建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同。原告诉称被告在其公司担任行政经理一职，主要职责就是负责原告公司的所有劳动行政管理事宜，如公司员工考勤，与所有员工（包括被告本人）的劳动合同的签订等等。但原告并未提供相应证据证明其主张，故对原告请求不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元，本院不予支持。原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未向被告支付2019年1月份的工资，原告诉称被告2019年1月未出勤，但未提供相应证据予以证明，其请求不予支付被告2019年1月工资753.63元，违反上述法律规定，本院不予支持。被告请求原告支付其2019年1月的工资8000元，理由正当，本院予以支持。被告入职后，原告一直未为被告参加社会保险，被告于2019年2月25日与原告解除劳动关系，并请求原告支付经济补偿金8000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，本院予以支持。因补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对原告请求不为被告补缴2018年2月27日至2019年1月31日期间的社会保险和被告请求原告为其补缴2018年2月27日至2019年1月31日期间的社会保险均不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告陕西立豪木业有限公司的全部诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，原告陕西立豪木业有限公司向被告刘刚支付2019年1月工资8000元；三、本判决生效之日起十日内，原告陕西立豪木业有限公司向被告刘刚支付未签订劳动合同二倍工资差额80000元；四、本判决生效之日起十日内，原告陕西立豪木业有限公司向被告刘刚支付解除劳动合同经济补偿8000元；五、驳回被告刘刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由原告全部承担，原告应连同上述判决款项一并支付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     王  华  人民陪审员     侯金良人民陪审员    冯  刚  二0二0年 十一月 十八日  书  记  员     杜雪雯      1