湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初7015号原告：朱建平，女，1970年8月16日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：晏露，湖南严明律师事务所律师。被告：江苏邦芒服务外包有限公司，住所地江苏省宿迁市软件与服务外包产业园水杉大道1号知创产业园2号楼1001室。法定代表人：余再东，该公司总经理。委托诉讼代理人：马林超，男，1994年10月1日出生，汉族，住浙江省海盐县，该公司员工。被告：江苏邦芒服务外包有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区荷花园街道远大一路582号东方芙蓉园1、2、3栋1524、1525、1526房。负责人：刘智勇，该公司经理。委托诉讼代理人：刘宁，男，1988年10月3日出生，汉族，住湖南省汨罗市，该公司员工。被告：长沙新力源房地产开发有限公司，住所地宁乡经开区城郊街道沩丰社区创业大道景途商业广场4栋5号。法定代表人：刘明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈丽艳，女，1995年4月26日出生，汉族，住湖南省常宁市，该公司员工。原告朱建平与被告江苏邦芒服务外包有限公司（以下简称“江苏邦芒公司”）、被告江苏邦芒服务外包有限公司湖南分公司（以下简称“江苏邦芒公司湖南分公司”）、被告长沙新力源房地产开发有限公司（以下简称“长沙新力源公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱建平及其委托诉讼代理人晏露、被告江苏邦芒公司委托诉讼代理人马林超、被告江苏邦芒公司湖南分公司委托诉讼代理人刘宁、被告长沙新力源公司委托诉讼代理人陈丽艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱建平向本院提出诉讼请求：1、判决被告江苏邦芒服务外包有限公司向原告支付一次性伤残补助金差额32919元、一次性工伤医疗补助金差额51696元、一次性伤残就业补助金51696元、后段医疗费20000元、停工留薪期待遇51696元、护理费8420.3元、住院期间伙食补助费4600元、交通住宿费2000元，共计223027.3元；2、判决被告江苏邦芒服务外包有限公司支付原告经济补偿金10173.2元；3、被告江苏邦芒服务外包有限公司湖南分公司、长沙新力源房地产开发有限公司对上述款项的给付承担连带清偿责任；4、判决三被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年8月16日，原告入职被告江苏邦芒公司，并被派遣至被告长沙新力源公司新力御龙湾项目从事渠道专员的工作，双方签订自2018年8月16日至2019年8月16日的劳动合同。2019年7月7日下午15:30分左右，原告带客户看房后，因天气下雨，客户要求原告送其回家，到达湖南省宁乡市翡翠世家客户门口时，原告因暴雨地滑而摔伤。受伤后，原告被送至宁乡人民医院治疗，经诊断为左股骨骼上骨折，住院25天。2019年12月又在湘雅博爱康复医院住院21天进行康复治疗。2019年10月26日，长沙市人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书，认定原告的伤情构成工伤。2020年3月5日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2020年6月5日，被告江苏邦芒公司单方解除了与原告的劳动合同。原告为维护自身合法权益，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出芙劳人仲案字【2020】第740号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告江苏邦芒公司辩称：1、答辩人已为原告缴纳社会保险，其诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费皆为社保基金的赔付范围，且一次性伤残补助金社保局已完成赔付；原告系从事房地产销售岗位，每月的工资数额不定，故答辩人依据其与长沙新力源公司的约定按最低标准缴纳社保的事实未违反任何法律强制性规定，其诉求一次性伤残补助金及工伤医疗补助金的差额部分无事实依据，应予驳回；原告诉求的交通住宿费及护理费用无任何证据支持，应予驳回；原告诉求的停工留薪期工资待遇答辩人已足额发放，应予驳回；2、原告事故发生前的月平均工资约为5595元，其主张**均工资为6462元答辩人不予认可，故其诉求的一次性伤残就业补助金答辩人认可44760元；4、原告连续缺岗，违反公司规章制度，答辩人据此与其解除劳动合同，不属于违法解除，无须支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。被告江苏邦芒公司湖南分公司答辩意见与被告江苏邦芒公司答辩意见一致。被告长沙新力源公司辩称：1、被告江苏邦芒公司已为原告缴纳工伤保险，缴费额度已经社保部门审核确认通过，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金不存在补差，且一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、交通食宿费等应由工伤保险基金支付，且交通住宿费并未实际发生，答辩人无需承担连带清偿责任。2、原告主张的护理费应由工伤保险基金支付；其主张的后段医疗费没有事实和法律依据，应予驳回。3、原告自2019年7月7月起至2020年3月5月的停工留薪期待遇已支付，故其该项请求应予驳回。4、原告受伤前月平均工资为5595元，一次性伤残就业补助金只需支付44760元；5、原告连续旷工，严重违反公司规章制度，江苏邦芒公司据此与其解除劳动合同，无须向其支付经济补偿金，故答辩人无需承担连带责任。6、答辩人多支付的2981元工资在应支付给原告的款项中予以扣除。经审理查明：原告朱建平于2018年8月16日入职被告江苏邦芒公司处,双方于入职当日签订了为期1年的书面劳动合同,约定被告将原告派遣至长沙新力源公司从事渠道专员工作,原告月工资不低于当地最低工资标准。被告江苏邦芒公司按本地最低缴费基数为原告朱建平缴纳了社会保险。2019年7月7日，原告朱建平于工作期间左脚受伤，当日被送至湖南省宁乡市人民医院住院治疗，2019年8月1日出院，住院天数25天，出院后又在长沙市博爱康复医院进行康复治疗，住院天数21天。2019年10月26日，长沙市人力资源和社会保障局根据原告申请作出认定工伤决定书（编号：（2019）长人社工伤认字10229号），认定原告朱建平为工伤。2020年1月15日，原告向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，长沙市劳动能力鉴定委员会于2020年3月5日作出劳动能力鉴定结论书（编号：202001229号），认定原告朱建平为伤残玖级。原告受伤后未再到被告长沙新力源公司处上班，被告江苏邦芒公司按照3500元每月标准向原告支付工资至2020年3月31月。2020年5月20日，被告江苏邦芒公司向原告出具《返岗通知书》，要求原告于2020年5月25日前往公司办理相关返岗报道手续。2020年5月25日，原告向被告长沙新力公司提交请假条，请假日期自2020年5月25日至5月31日，被告长沙新力源公司收到该假条后准许其请假，2020年6月1月，原告朱建平在假期届满后未返回被告长沙新力源公司上班。2020年6月5日，被告江苏邦芒公司向原告出具《解除劳动关系通知》，载明：“由于我司新力钰珑湾房产销售项目于2019年9月7日已结束，现您的医疗期已满，公司研究决定自2020年6月6日起与您解除劳动关系。”原告收到该通知书后未再到被告公司工作。原告就工伤保险待遇等问题与被告江苏邦芒公司、长沙新力公司调解未成，遂向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出芙劳人仲案字【2020】第740号仲裁裁决书，裁决：1、江苏邦芒公司向朱建平支付一次性伤残就业补助金50293.6元、护理费2500元、经济补偿10123.2元,合计62916.8元；2、江苏邦芒公司配合朱建平到工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金；3、江苏邦芒公司湖南分公司、长沙新力公司对上述赔偿承担连带责任。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，1、被告江苏邦芒公司员工工资为延后一个月发放，该公司于2018年9月21月、10月24日、11月27月、2019年1月4日、2月20月、3月14日、4月16日、5月5日、6月17日、7月11日向原告分别发放4980.96元、4105.27元、6161.33元、4012.79元、3222.41元、3272.41元、4891.95元、3019.11元、16127.28元、6156.12元，共计支付55949.63元。该公司另于2018年10月24日、2019年1月4日通过王兴账户向原告支付4415.39元、4290.39元，于2019年1月30日通过吴献兵账户向原告支付3192.41元。原告于2018年8月16日入职，于2019年7月7日受伤，受伤前共计上班10.5个月，受伤前共发工资67847.82元（55949.63元+4290.39元+4415.39元+3192.41元），月平均工资为6461.7元（67847.82元÷10.5个月）；2、被告江苏邦芒公司于2019年8月20日、9月26日、10月18日、11月21日、12月20日、1月17日、2月28日、3月20日、4月24日分别向原告发放停工留薪期待遇8551.19元、3153.6元、4772.59元、3155.52元、3205.52元、3052.04元、3182.04元、3182.04元、3182.04元，以上停工留薪期待遇共计35436.58元；3、2018年度湖南省在岗职工月平均工资为6108元；4、被告江苏邦芒公司于2020年1月7日、6月18日分别向原告支付工伤医疗款31211.05元、一次性伤残补助金25239元；5、2020年9月18日，原告收到长沙市工伤保险服务中心支付的一次性工伤医疗补助金29318.4元。以上事实，有原告向本院提交的劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、住院记录、工资流水、解除劳动关系通知、仲裁裁决书及送达回证、银行交易明细等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原告朱建平的损伤事实经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤,其用人单位为原告江苏邦芒公司,该工伤认定书定书已经发生法律效力,原告江苏邦芒公司应当承担工伤保险责任。原告朱建平的损伤经劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残,依法可以享受相应的工伤保险待遇。原告朱建平受伤前的月平均工资为6461.7元，本院以该工资标准作为计算原告朱建平工伤保险待遇的基数，故原告朱建平的工伤保险待遇应当为：1、被告江苏邦芒公司已向原告支付停工留薪期待遇35436.58元，该金额符合原告伤情、治疗情况及实际停工情况，本院予以确认；2、一次性伤残补助金差额32916.3元（6461.7元/月×9个月-25239元）；3、一次性工伤医疗补助金差额22375.2元（6461.7元/月×8个月-29318.4元）；4、一次性伤残就业补助金51693.6元（6461.7元/月×8个月）；5、原告共计住院25天，住院护理费4682.8元（6108元÷30天×50%×25天）；6、伙食补助费460元（46天×10元）。上述原告需向被告支付的工伤保险待遇共计112127.9元，被告江苏邦芒公司按最低社保缴费基数为原告缴纳了工伤保险，在被告江苏邦芒公司向原告支付完上述工伤保险待遇后，可由被告江苏邦芒公司凭相关材料至劳动行政部门领取应由工伤保险基金支付的部分。二、原告未提供合法有效的证据证明其经批准到长沙地区以外就医治疗产生了交通、食宿费用，故被告江苏邦芒公司无需支付被告交通食宿费。三、原告朱建平未提交充分证据证明后段医疗费等产生的依据，其要求被告江苏邦芒公司支付后段医疗费的请求，本院不予支持。四、原告收到被告长沙新力公司返岗通知后向公司请假，且假期届满后未再返回原公司岗位上班，之后被告江苏邦芒公司以项目到期、医疗期满为由向原告解除劳动合同，故本院认定双方劳动关系解除符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告江苏邦芒公司应向原告支付经济补偿金。原告自2018年8月16日至2020年5月20日期间在被告处工作，工作年限超过一年六个月未满二年，被告江苏邦芒公司依法应以原告离职前12个月的月均工资标准向原告支付2个月工资的经济补偿金，原告离职前12个月的月平均工资为5061.59元／月{（35436.58元+6156.12元+16127.28元+3019.11元）÷12个月}。故被告江苏邦芒公司应支付原告经济补偿金为10123.18元（5061.59元／月×2个月）。五、原告朱建平系由被告江苏邦芒公司派遣至被告长沙新力公司，被告长沙新力公司在用工期间给原告造成了损害，其应当与被告江苏邦芒公司承担连带赔偿责任，原告要求被告长沙新力公司承担连带责任的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。六、被告江苏邦芒公司湖南分公司系被告江苏邦芒公司设立的分公司，被告江苏邦芒公司的财产属于总公司即被告江苏邦芒公司，故被告江苏邦芒公司湖南分公司无需另对被告江苏邦芒公司的债务承担连带清偿责任，原告要求被告江苏邦芒公司湖南分公司承担连带清偿责任的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十六条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：一、被告江苏邦芒服务外包有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告朱建平一次性伤残补助金差额32916.3元、一次性伤残就业补助金51693.6元、一次性工伤医疗补助金差额22385.2元；二、被告江苏邦芒服务外包有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告朱建平住院护理费4682.8元、伙食补助费为460元；三、被告江苏邦芒服务外包有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告朱建平经济补偿金10123.18元；四、被告长沙新力源房地产开发有限公司对上述第一项、第二项、第三项中的债务承担连带清偿责任，被告长沙新力源房地产开发有限公司承担清偿责任后，有权向被告江苏邦芒服务外包有限公司追偿；五、驳回原告朱建平的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏邦芒服务外包有限公司负担，被告长沙新力源房地产开发有限公司连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二〇年十二月七日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。