贵州省贵阳市乌当区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0112民初1174号 原告：王某某，男，住贵州省安龙县。 委托代理人（特别授权代理）：陈燚昌，贵州宏贯律师事务所律师。 委托代理人（特别授权代理）：陈伟，贵州宏贯律师事务所律师。 被告：贵州天海规划设计有限公司（以下简称“天海公司”），住所贵州省贵阳市南明区中华南路45号华坤发展大厦16层3号[中南社区]。 统一社会信用代码91520102736644001Q。 法定代表人：伍新凤，公司经理。 委托代理人（特别授权代理）：胡东，贵州贵正律师事务所律师。 委托代理人（特别授权代理）：传凌凌，贵州贵正律师事务所律师。 原告王某某诉被告天海公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告王某某的委托代理人陈燚昌、陈伟、被告天海公司的委托代理人胡东、传凌凌到庭参加了诉讼。 原告王某某诉称：原告于2014年11月至被告公司从事动漫制作工作，担任动漫高级制作师。原告入职后，与被告签订了《劳动合同书》，合同期限一年。合同到期后，原告与被告以每一年劳动到期就续签一年的方式，一直延续至2019年7月。其间，被告违反法律规定未与原告签订无固定期限劳动合同，应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，向乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但乌当劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，驳回了原告的全部仲裁请求。故特向贵院提起诉讼，请求：一、判令被告立即向原告补发2019年5月至7月两个月的工资共计13，000元；二、判令被告立即向原告支付解除劳动合同的补偿金32，500元；三、判令被告立即向原告补发2016年12月1日至2019年7月因未签订无固定期限劳动合同所欠双倍工资差额201，500元；四、诉讼费由被告承担。 被告天海公司辩称：原告从未提出过要订立无固定期限劳动合同的要求，被告与其签订的历次固定期限劳动合同均合法有效，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同所欠的双倍工资差额201，500元无任何事实和法律依据，且其主张支付双倍工资差额的请求已过诉讼时效，不应得到支持；王某某2019年5月便未到天海公司处上班，天海公司没有支付其工资的义务。原告主动提出解除劳动合同，天海公司不应支付劳动合同经济补偿金。 经审理查明：原告王某某于2014年11月应聘到被告公司从事动漫制作工作。原告入职后，与被告签订期限为一年的《劳动合同书》，合同书对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容进行了约定。之后每年续签一年期合同。从2015年开始，原、被告双方每年以签订《续签劳动合同协议书》的形式继续履行劳动合同关系。2018年3月，被告公司向客户交付最后一个设计项目成果后未再承接到设计业务，设计部工作人员均从事之前工作项目的资料整理、修改等事务性工作。其间有部分员工于2018年7月起从被告公司离职，解除劳动关系。原告王某某于2019年4月底之后，因找到新的工作单位，亦以被告公司额外向其支付一个月的工资的方式与被告公司解除了劳动合同关系。2019年12月13日，王某某向贵阳市乌当劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向其支付解除劳动合同补偿金32，500元并补发2016年12月1日至2019年9月30日因未签订无固定期限劳动合同所欠的双倍工资差额201，500元及补发2019年5月至7月的工资共计13，000元。贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年2月12日作出乌劳人仲案字[2020]第1号裁决书，以王某某2019年5月至7月期间未实际为被告提供劳动、原、被告双方系协商一致解除劳动合同、被告未违法解除劳动合同，及未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金申请超过仲裁时效为由，裁决驳回原告王某某的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判令准予其如前诉讼请求。 另查明，至被告向原告王某某未开始到天海公司工作之日，被告公司已足额向其发放了工作期间的工资。 上述事实，有原、被告双方当事人的陈述、劳动合同书、续签劳动合同协议、工资收入明细、员工手册、打卡记录等证据佐证，且所有证据经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，天海公司虽在连续两年与原告签订一年期劳动合同期满后，符合签订无固定期限劳动合同的条件的情况下，未与原告签订无固定期限劳动合同。但参照最高人民法院下发的第九届《全国法院民商事审判工作会议纪要》第三十条“人民法院在审理合同纠纷案件时，要依据《民法总则》第153条第1款和合同法司法解释（二）第14条的规定慎重判断“强制性规定”的性质，特别是要在考量强制性规定所保护的法益类型、违法行为的法律后果以及交易安全保护等因素的基础上认定其性质，并在裁判文书中充分说明。”精神，由于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”的规定中的“应当签订无固定期限劳动合同”的表述并非效力性强制性规定，而是倡导性强制规定。虽然原告与被告天海公司之间在第二次劳动合同期满后，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告并未向天海公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并继续按原一年期合同的约定与被告延续劳动合同关系，表明原告并无和被告公司签订无固定期限劳动合同的意愿。同时，被告公司未与原告签订无固定期限劳动合同的行为也未对原告的实体权利造成损害，双方以签订一年期劳动合同的方式继续履行劳动合同关系，系合同双方当事人的真实意思表示，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的规定，在原告王某某未向被告天海公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并与天海公司继续续订一年期劳动合同的情况下，天海公司并无故意不签订无固定期限劳动合同损害原告劳动者权益的行为，不应认定天海公司与原告续签一年期劳动合同的行为违反法律规定，故对原告以天海公司未与其签订无固定期限劳动合同违反法律规定为由要求天海公司向其支付双倍工资差额的诉请，本院不予支持。对于原告王某某要求被告向其发补发2019年5月至7月工资13000元的诉请，原告王某某在本案受理前因找到新的工作单位已于2019年5月按天海公司额外向其支付一个月工资的方式离职，并办理了离职手续。故双方之间的劳动合同关系已解除，且双方关于离职的协议已履行完毕。原告在已经办理离职手续后，又以办理失业保险需要为由要求被告方向其出具双方协商解除劳动合同关系的离职证明，被告重新出具的离职证明主要是为了帮助原告办理失业保险待遇，现原告以该离职证明为依据要求被告向其支付经济补偿金和赔偿金，表明两原告系为了本案诉讼故意采取欺骗手段骗取被告向其开具不真实的离职证明。通过王某某与被告公司人力资源部员工的微信聊天记录显示，双方的劳动合同关系事实上已于2019年4月后因原告另行找到新的工作而解除，原告从2019年5月起并未实际在被告公司工作，两原告要求被告公司向其补发2019年5月至7月的工资的诉请无事实及法律依据，本院亦不予支持。对于原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金32500元的诉请，因原告王某某系因其自身原因从被告公司自动离职；并不符合要求被告向其支付经济补偿金的条件，故对原告的该诉请，本际亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 驳回原告王某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。 审判员  郑六友 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  范蕾蕾