天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初5746号原告（另案被告）：黄卓鑫，女，1983年12月4日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李亚卿，天津可维律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘云，天津可维律师事务所律师。被告（另案原告）：长春普惠普财商务信息咨询有限公司，住所地长春市南关区长春大街与大马路交汇处金都广场金都广场幢308号房。法定代表人：刘杰，执行董事。委托诉讼代理人：耿阳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘静涵，女，该公司员工。原告黄卓鑫与被告长春普惠普财商务信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，被告在答辩期间提出管辖异议，本院作出（2020）津0101民初5746号民事裁定书，驳回被告的管辖异议申请。被告对管辖异议裁定未提出上诉。后本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄卓鑫的委托诉讼代理人刘云，被告长春普惠普财商务信息咨询有限公司的委托诉讼代理人刘静涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄卓鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法终止劳动合同经济赔偿金35499.10元；2.判令被告向原告支付应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资10142.6元，诉讼期间不再主张该项请求；3.判令被告向原告支付防暑降温费2008.4元；4.判令被告向原告支付冬季取暖补助1560元；5.判令被告向原告支付未休年假工资差额13989.78元；6.判令被告为原告办理失业保险金领取手续（诉讼中明确本案不再主张该请求）。事实与理由：原告于2016年10月20日入职被告处，担任客户经理一职。双方签订的劳动合同约定2019年12月31日到期，被告单方决定待原告哺乳期届满之日起，劳动合同不再续签。原告要求被告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告未予回复。后原告哺乳期结束,被告未再与原告续订劳动合同，且停止缴纳原告的社会保险，违法终止履行双方劳动合同。原告为维护合法权益，特提出上述诉讼请求，望判如所请。长春普惠普财商务信息咨询有限公司辩称，对仲裁裁决给付高温补贴即防暑降温费有异议，原告其他诉讼请求，我方认可仲裁裁决结果。根据国家安全生产总局等发布的防暑降温措施管理办法第17条，天津人社局发布的人设规字2018第13号文件，市人力资源社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知第一条，当时原告在休假，员工并未在35度高温室外工作，且我们公司工作环境是室内有空调，不属于暴露性工作。故不同意给付高温补贴。针对同一仲裁裁决，被告另案提起诉讼，诉讼请求为：依法判令无需支付防暑降温费872.40元。事实和理由同本案答辩意见。原告针对被告另案起诉的请求，答辩意见与诉称事实和理由一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提交2016年10月26日其与案外人北京普惠惠民经济信息咨询有限公司签订《劳动合同书》，合同约定固定期限自2016年10月26日至2019年12月31日，原告岗位为客户经理。上述劳动合同期限内，原告与被告于2018年9月1日签订书面劳动合同，约定固定期限自2018年9月1日至2019年12月31日止。岗位为客户经理。原告于2019年2月26日生产。原、被告确认原告哺乳期届满之日为2020年2月26日。原告提交被告公司工作人员于2019年12月6日通过电子邮箱向其发出的《劳动合同顺延通知书》“双方于2016年10月26日签订的劳动合同将于2019年12月31日届满，经公司研究决定，届满后不再与黄卓鑫签订劳动合同，但因黄卓鑫处于哺乳期，劳动合同期限顺延至哺乳期届满之日止，期间双方权利义务依原合同条款履行，公司不再与原告签订顺延期间的劳动合同”。原告通过电子邮箱回复要求签订无固定期限劳动合同。原告离职前十二个月平均工资低于天津市最低工资标准。被告未支付原告2018年9月防暑降温费168元和2019年度取暖费520元。2020年3月26日原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求为：1.解除劳动合同经济补偿金17749.55元；2.2020年2月27日暂计算至2020年3月26日期间应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资10142.60元；3.2017年至2019年防暑降温费2008.40元；4.2016至2019年冬季取暖补贴1560元；5.应休未休假工资差额13989.78元；6.为其办理失业保险金领取手续；7.支付违法解除劳动合同赔偿金35499.10元。2020年8月21日该委作出津和人仲裁字（2020）第90号仲裁裁决书：长春普惠普财商务信息咨询有限公司支付黄卓鑫经济补偿7175元、防暑降温费872.40元、未休带薪年假工资1131.03元；驳回黄卓鑫其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决结果，提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。原告分别与被告和案外人签订两份劳动合同，不属于同一用人单位。原告亦未提交被告与案外人规避法律规定的有力证据，故原告主张应与被告签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据，原告主张被告违法终止劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。1.被告已认可原告与其劳动关系自2016年10月26日计算,明确合同到期不再续签，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条之规定支付原告经济补偿金。因原告劳动合同解除前十二个月平均工资低于当年度天津市最低工资标准，故应以2050元作为计算补偿金的标准，计算为2050元×3.5个月=7175元。2.原告主张的防暑降温费2008.4元，因2017年9月11日至8月期间，系原告与案外人签订的劳动合同，原告应向案外人主张相应权利。原告于2019年2月26日生产，此后休产假和哺乳假未上班，原告不在岗期间不应领取防暑降温费。故被告应支付原告2018年9月的防暑降温费168元。3.原告主张的冬季取暖费，因2017年9月11日至8月期间，系原告与案外人签订的劳动合同，原告应向案外人另行主张权利。女职工产假、哺乳假期间，享受基本工资和福利待遇，故被告应支付原告2018年11月15日至2019年3月15日期间取暖费520元；4.原告主张的未休年假工资差额，但未提交累计工作满10年的证据，故原告每年应休年假5天。经核算，2018年原告在被告处应享受年假1天，2019年原告应享受年假5天，故被告应支付原告未休年假工资差额1131.03元，计算为（2050元÷21.75天×6天×2）。被告对此予以认可，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告长春普惠普财商务信息咨询有限公司支付原告黄卓鑫经济补偿金7175元；二、本判决生效之日起十日内，被告长春普惠普财商务信息咨询有限公司支付原告黄卓鑫防暑降温费168元、取暖费520元、未休年假工资差额1131.03元；三、驳回黄卓鑫其他诉讼请求；四、驳回长春普惠普财商务信息咨询有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春普惠普财商务信息咨询有限公司负担（本判决生效后十日内被告直接给付原告）；管辖异议受理费80元，由被告长春普惠普财商务信息咨询有限公司自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 王 嬿人民陪审员 王 垣人民陪审员 穆怀颖二〇二〇年十二月二十九日书 记 员 王 昳附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。