包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初6827号原告：内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司。法定代表人：邱利和，经理。委托诉讼代理人：管晓斌，内蒙古梵行律师事务所律师。被告：吴俊华，女，1976年9月15日出生，住包头市。原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司（以下简称迪娜林公司）诉被告吴俊华劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告迪娜林公司的委托诉讼代理人管晓斌与被告吴俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迪娜林公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及额外一个月的工资，共计88566元。事实和理由：一，仲裁机构认定原、被告之间劳动关系解除属于适用法律错误。本案中，原告仅转让了公司名下的一个店铺，并不属于法律规定中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，且原告因此已向被告送达了调岗通知，并没有导致双方之间劳动合同无法履行，而是可以继续履行。本案中导致劳动关系解除的原因系被告拒绝调岗所致，原告以其违反公司规章制度为由解除了与被告之间的劳动关系。第二，在因被告违反公司规章制度被解除劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及额外一个月的工资缺乏事实及法律依据。被告吴俊华辩称，本案中原告同时将公司神华店、包百店、王府井店三个店铺卖给了私人老板韩殿勇，韩殿勇于2020年6月9日注册成立了包头市翰韬商贸有限公司，2020年6月15日与原告公司签署《珠宝零售店铺资产及合同经营权利整体转让协议》，随后签订合同主体的变更，被告对此毫不知情。原告的调岗通知被告不同意，没有被告的签字认可及签收。所谓的调岗通知就是用降薪及工作环境、合伙人团队成员的变化逼迫被告自动离职。原告未与被告协商解决，因店铺没有完成交接，被告在原告的王府井百货的戴丽尔店铺每天都是正常营业、工作。直至8月19日晚，原告在未通知被告的情况下，以装修的理由进入商场，将店铺围挡上锁，导致8月20日开始被告无工作地点。同时店铺没有完成交接的情况下被告无法到百花店进行工作。原告于8月17日向被告出具《确认劳动合同解除通知书》，通知书载明：因被告没有按照《岗位调整通知书》要求到新岗位报道上班，原告公司视为被告已于2020年7月15日自动解除与原告公司的劳动关系。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院认为“视为自动离职”应当认定为用人单位解除与劳动者劳动关系的行为，解除原因为双方未就调岗达成协商一致。被告主张的经济补偿以及额外一个月工资符合法律规定。请法庭驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张向本院提交的证据有：证据1.《劳动合同》1份，欲证明原、被告双方签订劳动合同，合同期限为无固定期限劳动合同，合同约定被告同意原告有权根据业务需要调整被告的工作岗位，调整岗位后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定；出现合同二（二）、三（二）情况按原告方《员工手册》相关办法、规定处理；被告同意原告可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于公示、内部网络公告、通知、培训等。被告对原告的人事制度规定是认可和明知的。证据2.原告公司营业执照1份，欲证明原告具有用工主体资格。证据3.《珠宝零售店铺资产及合同经营权利整体转让协议》1份，欲证明被告原工作岗位王府井店铺已于2020年6月15日由原告的母公司深圳市沃尔弗斯珠宝实业股份有限公司转让给包头市翰韬商贸有限公司，被告原工作岗位已不存在。证据4.《人力资源管理手册》1份，欲证明旷工为严重违纪的行为，包括擅自离岗超过60分钟以上的，未请假或请假未获批准即擅自缺勤的；员工在聘用期内，因机构调整或业务需要，公司可安排员工调岗；不遵守《劳动合同》约定内容，未办理离职手续擅自离职的，予以辞退并解除劳动合同。证据5.《调动通知函》1份、《人事警示通知》1份、考勤记录1份、2020年11月2日经补正的《关于对陈丽等四人按照自动与公司解除劳动关系处理的通知工会函)1份、2020年11月3日经补正的《工会答复函》1份、2020年11月5日经补正的《告知工会处理结果通知书》1份、《确认劳动合同解除通知书》1份、2020年8月11日《解除劳动合同通知工会函》1份、2020年8月12日《关于解除与陈丽等四人劳动合同的答复函》1份、2020年8月17日《告知工会处理结果通知书》1份，欲证明因被告原工作岗位已不存在，原告已于2020年6月30日向被告发出了调岗通知。因店铺已被转让，为了尽快向转让人交付，原告向被告发出的《人事警示通知》和《确认劳动合同解除通知书》中，均要求被告立即办理资产等工作交接。原告向被告发出调岗通知后，被告拒不到新岗位报到，连续旷工15天(从通知要求报到之日至视为自动离职之日)。原告已经合法程序向被告发出了《确认劳动合同解除通知书》，视为被告于2020年7月15日自动与公司解除了劳动关系，系被告自动离职。证据6.(2020)深证字第111549号《公证书》、(2020)深证字第111550号《公证书》各1份，欲证明原告已经“企业微信群”向被告送达了《调动通知函》、《人事警示通知》和《确认劳动合同解除通知书》。原告使用的“企业微信群”与原告的母公司深圳市沃尔弗斯珠宝实业股份有限公司系同一“企业微信群”，母公司发布的人事制度适用于原告。证据7.工资明细表1份，欲证明被告平均工资是5947.68元。证据8.仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明本案已经仲裁前置程序。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性认可，是被告签的，对证明目的不认可，原告公司2020年6月15日发生资产转让的重大变化，并不属于合同约定的业务调岗；对证据2认可；对证据3真实性认可，证明目的不认可，原告没有通知被告工作岗位已不存在；对证据4不认可，被告不存在旷工及违纪行为，被告一直上班到8月19日；对证据5不认可，原告的母公司没有工会，上述文件都是6月15日之后出具的；对证据6不认可，在被告不知情的情况下，原告公司发生重大调整，没有和被告进行协商；对证据7、8认可。被告为反驳原告的主张向本院提交的证据有：证据1.合伙人身股赠予协议书复印件1份，欲证明2020年1月1日公司实行身股合同，案外人成为原告公司的股东，被告与案外人系合伙人关系，原告公司转让发生重大变化需通知被告。原告对被告提供的证据发表质证意见如下：对证据1不认可，未加盖公章，与本案无关。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告处员工，于2000年4月26日入职原告处。2017年7月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2017年7月16日起。2020年6月15日，原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司的母公司深圳市沃尔弗斯珠宝实业股份有限公司与包头市翰韬商贸有限公司签订《珠宝零售店铺资产及合同经营权利整体转让协议》，将被告所工作的王府井百货derainbywolfers专柜转让给第三方包头市翰韬商贸有限公司。2020年6月30日，深圳市沃尔弗斯珠宝实业股份有限公司下发《调动通知函》，于2020年7月1日起将被告调至包头百花店工作。2020年7月8日，原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司向分公司下达《人事警示通知》，要求被告立即完成资产等各项交接工作并到包头百花店报到。被告一直未至包头百花店。2020年8月12日原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司向被告出具《确认劳动合同解除通知书》，通知书载明：因被告没有按照《岗位调整通知书》要求到新岗位报道上班，公司视为被告已于2020年7月15日自动解除与公司的劳动关系。后被告向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2020年10月30日作出（2020）包昆劳人仲案322号仲裁裁决书，裁决迪娜林公司支付吴俊华经济补偿及额外一个月工资共计88566元、2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。迪娜林公司对其中经济补偿及额外一个月工资共计88566元不服，向本院提起诉讼。本案庭审中，原告表示认可其应向被告支付2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。原、被告双方均认可被告月平均工资为5947.68元，被告2020年6月工资为5009.72元。被告认可按照仲裁裁决认定的经济补偿金和一个月工资数额。本院认为，本案无争议的事实是：原告认可向被告支付2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。对双方均认可一致的事实，本院予以认定。本案争议焦点为原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资88566元。针对本案争议焦点，本院分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司向被告出具《确认劳动合同解除通知书》，通知书载明：因被告没有按照《岗位调整通知书》要求到新岗位报道上班，公司视为被告已于2020年7月15日自动解除与公司的劳动关系。上述通知书中载明的“视为自动离职”的表述系原告单方解除与被告劳动关系的行为。根据该通知书的文义表述和双方劳动合同实际履行情况，原告因公司营业场所转让需对被告调整工作岗位，属于劳动合同双方在订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。因为双方未就变更劳动合同内容即调岗达成协商一致，原告可以单方解除与被告的劳动关系，但依法应额外支付被告一个月工资。本院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，原告应当参照被告2020年6月工资向被告额外支付一个月工资5009.72元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，原告单方解除与被告的劳动关系，其还应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告于2000年4月26日入职，原告应向被告支付2008年1月1日前工龄经济补偿41633.76元（5947.68元/月×7个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付2008年1月1日后的经济补偿77319.84元（5947.68元/月×13个月）。本案庭审中，被告认可按照仲裁裁决确定的经济补偿金额，故原告应向被告支付经济补偿及额外一个月工资共计88566元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司的诉讼请求；二、原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司于本判决生效后十日内支付被告吴俊华经济补偿金和额外一个月工资共计88566元；三、原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司于本判决生效后十日内支付被告吴俊华2019年年休假工资2135元；四、原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司于本判决生效后十日内支付被告吴俊华2020年7月1日至7月15日工资2129元。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长 苏仁娜审判员 刘 波人民陪审员 安蒙月二〇二〇年十二月二十八日书记员 郭 宇附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。