河南省偃师市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0381民初4340号原告（被告、第三人）：河南鹏劳人力资源管理有限公司。住所地：郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705。统一社会信用代码：914101057779673179法定代表人：李民选，该公司董事长。委托诉讼代理人：张丹，该公司员工。委托诉讼代理人：赵海洋，河南春秋律师事务所律师。被告（原告）：李太平，男，1963年4月3日生，汉族，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：王高峰，河南西亳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李元培，河南西亳律师事务所律师。第三人（原告、被告）：中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司。住所地：偃师市槐新街道办事处商都路44号。统一社会信用代码：91410381706542557J负责人：吉战宜，该公司总经理。委托诉讼代理人：何耀芳，河南明洛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彧，河南明洛律师事务所律师。原告（被告、第三人）河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）与被告（原告）李太平、第三人（原告、被告）中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司（以下简称邮政集团偃师分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告、第三人）鹏劳公司的委托诉讼代理人赵海洋、被告（原告）李太平的委托诉讼代理人王高峰、李元培、第三人（原告、被告）邮政集团偃师分公司的委托诉讼代理人何耀芳、张彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告、第三人）鹏劳公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告李太平支付经济补偿金45980.56元；2、依法判令原告不向被告李太平支付带薪年休假工资1040.9元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、偃劳人仲案字（2020）第116号裁决事实认定错误。李太平提交的证据不能证明其自2010年1月起与邮政集团偃师分公司存在劳动关系；2、李太平部分请求明显超出一年仲裁时效，应当依法驳回。鹏劳公司、李太平自2016年3月起建立劳动关系，李太平申请劳动仲裁时，其部分请求明显超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回；3、李太平自愿与鹏劳公司建立劳动关系，其入职之前是否具有工作单位与原告没有关系，偃师市劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决鹏劳公司向李太平支付经济补偿金45980.56元缺乏事实根据。综上，鹏劳公司认为公司并无不当，偃师市劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容缺乏事实与法律依据，诉至贵院，望依法公正判决。被告（原告）李太平答辩并向本院提出诉讼请求：1、邮政集团偃师分公司、鹏劳公司支付李太平2019年7月至2019年9月工资共计18000元；2、邮政集团偃师分公司、鹏劳公司支付李太平10年期间共计283天法定假日百分之三百的工资报酬57449元；3、邮政集团偃师分公司、鹏劳公司支付李太平经济补偿金61080元；4、邮政集团偃师分公司、鹏劳公司支付李太平2018年10月1日至2019年9月22日的双倍工资67188元；庭审中增加诉讼请求：邮政集团偃师分公司、鹏劳公司支付李太平带薪年休假报酬27405元。事实和理由：2009年9月，李太平通过招录到邮政集团偃师分公司缑氏支局工作，工种为投递员，李太平在缑氏支局工作10年，邮政集团偃师分公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳任何社会保险。2019年9月22日李太平工作满10年后，邮政集团偃师分公司无故将其工号停用，并将李太平辞退。上述工作期间，李太平法定节假日从未休息，邮政集团偃师分公司也未支付百分之三百的工资报酬，且在将李太平辞退后，至今仍拖欠三个月工资不予支付。李太平向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李太平对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。第三人（原告、被告）邮政集团偃师分公司陈述并向本院提出诉讼请求：1、判决邮政集团偃师分公司不支付李太平2019年7月至2019年9月工资、法定节假日百分之三百的经济补偿金等共计949422元；2、本案诉讼费由李太平承担。事实和理由：2016年邮政集团偃师分公司与鹏劳公司签订劳务外包合同，由鹏劳公司承包邮件投递业务，员工的工资岗位、工作任务、工资支付均由鹏劳公司负责，李太平系鹏劳公司聘用员工，2017年1月至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月30日与鹏劳公司签订有劳动合同，2019年6月30日与鹏劳公司签订有劳动合同，2019年6月30日劳动关系因劳动合同期满终止。李太平在劳动合同期满终止后，申请劳动仲裁，请求邮政集团偃师分公司、鹏劳公司支付工资、10年法定节假日加班工资、经济补偿金、双倍工资、赔偿金、10年带薪年休假报酬等。邮政集团偃师分公司认为李太平的请求与该公司无关，同时其请求10年工作期间的相关待遇没有事实依据，没有相关证据证明其2010年1月至2017年1月1日期间与邮政集团偃师分公司存在劳动关系，邮政集团偃师分公司不应支付其仲裁时提起的各项仲裁请求。本案经劳动仲裁前置程序，偃师市劳动人事争议仲裁委员会作出了偃劳人仲案字［2020］第116号裁决，裁决认为李太平参加工作时间为2010年1月，虽未裁决邮政集团偃师分公司支付其相关待遇，但邮政集团偃师分公司认为该参加工作时间及从原用人单位安排到新用人单位的认定没有事实和法律依据，故依法提出诉讼，望法院依法查明事实，依法裁判。本院经审理认定事实如下：李太平于2010年1月份开始在邮政集团偃师分公司缑氏分局工作，2016年1月1日开始，邮政集团洛阳市分公司与鹏劳公司洛阳分公司签订劳务外包合同，将其邮件投递服务外包给鹏劳公司洛阳分公司，2017年1月1日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月30日，鹏劳公司与李太平分别签订两份劳动合同书，载明李太平同意根据鹏劳公司工作需要，安排在投递岗位工作，2019年6月30日以后，李太平仍在邮政集团洛阳市分公司缑氏分局投递邮件至2019年9月20日。后因双方发生纠纷，李太平向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求邮政集团偃师分公司、鹏劳公司支付其2019年7月至2019年9月工资共计18000元、10年期间共计283天法定假日百分之三百的工资报酬57449元、经济补偿金61080元、终止劳动合同前11个月双倍工资671488元、支付赔偿金114000元、10年间带薪年休假报酬27405元。偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出偃劳人仲案字（2020）第116号仲裁裁决书，裁决：1、鹏劳公司在本裁决书生效十日内向李太平支付经济补偿金45980.56元；2、鹏劳公司在本裁决生效十日内向李太平支付带薪年休假工资1040.9元；3、李太平的其他请求不予支持。裁决书送达后，鹏劳公司、李太平、邮政集团偃师分公司均不服，先后诉至本院，本院分别以（2020）豫0381民初4359号民事裁定书、（2020）豫0381民初4488号民事裁定书将案件并入本案进行审理。李太平在2019年6月30日以前12个月的平均工资为5659.7元。经查询李太平的银行卡流水，其工资从2011年12月12日至2016年3月28日由邮政集团洛阳市分公司发放，2016年3月29日至2016年10月26日由鹏劳公司发放，2016年10月27日以后由邮政集团偃师分公司发放。本院认为，邮政集团偃师分公司虽未与李太平签订书面劳动合同，但根据李太平提交的由其经手的报刊杂志征订费用收据以及银行工资流水，足以认定李太平参加工作的时间为2010年1月，且此后一直在邮政集团偃师分公司工作至其离开该公司，虽然鹏劳公司提交了两份劳动合同，但该两份劳动合同期限并不连续，未签订劳动合同期间，李太平仍在邮政集团偃师分公司工作，工种也未改变，在2019年6月30日第二份劳动合同期限届满以后，李太平仍在邮政集团偃师分公司从事邮件投递工作至2019年9月20日，根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。应当认定，李太平未签劳动合同期间一直与邮政集团偃师分公司存在事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。应当认定李太平最后的工作单位为邮政集团偃师分公司，李太平与鹏劳公司签订劳动合同期间的工作年限应合并计算为在邮政集团偃师分公司的工作年限。在邮政集团偃师分公司与李太平解除劳动关系后，邮政集团偃师分公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，支付李太平劳动关系解除前10个月的经济补偿金56597元；邮政集团偃师分公司与李太平从2019年7月1日开始建立劳动关系，但自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，除应支付李太平2019年7月1日至2019年9月20日之间的工资15092.5元（5659.7元×2月＋5659.7元÷30天×20天）外，还应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，支付李太平从2019年8月1日至2019年9月20日之间的双倍工资9432.8元（5659.7元/月＋5659.7元/月÷30天×20天）；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李太平未提交相应的加班证据，其要求支付10年期间283天法定假日百分之三百的工资报酬，本院不予支持；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李太平要求的2009年至2018年之间的带薪年休假已超过仲裁时效，本院不予支持；根据《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，李太平2019年的年休假天数应折算为3天（264天÷365天×5天），邮政集团偃师分公司应支付该3天百分之三百的工资报酬2341.9元（5659.7元÷21.75天×3天×300%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第三十八条之规定，判决如下：一、第三人（原告、被告）中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司于判决生效后10日内支付被告（原告）李太平2019年7月1日至2019年9月20日之间的工资15092.5元；二、第三人（原告、被告）中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司于判决生效后10日内支付被告（原告）李太平经济补偿金56597元；三、第三人（原告、被告）中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司于判决生效后10日内支付被告（原告）李太平2019年8月1日至2019年9月20日之间的双倍工资9432.8元；四、第三人（原告、被告）中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司于判决生效后10日内支付被告（原告）李太平2019年带薪年休假工资2341.9元；五、驳回被告（原告）李太平其他诉讼请求；六、驳回第三人（原告、被告）中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取15元，由第三人（原告、被告）中国邮政集团有限公司河南省偃师市分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  李玉辉二〇二〇年十二月二十一日书记员  高 茜