江苏省南通市海门区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0684民初3187号 原告：孙莉，女，1977年3月31日出生，汉族，住南通市海门区。 被告：南通苏宁易购销售有限公司海门店（统一社会信用代码91320684748194394R），住所地南通市海门区江海路137号。 负责人：赵蓓，总经理。 委托诉讼代理人：孙叶,公司员工。 原告孙莉与被告南通苏宁易购销售有限公司海门店（以下简称苏宁易购海门店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日、9月1日公开开庭进行了审理。后依法裁定转为普通程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告孙莉，被告苏宁易购海门店的委托诉讼代理人孙叶到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告孙莉向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付赔偿金65345.28元（2722.72元/月×12月×2倍）。事实与理由:自2008年4月7日起我进入被告处工作，工作期间一直兢兢业业，并无违反规章制度的行为，但2020年1月14日被告以我违反《员工手册（2011年修订版）》（以下简称《员工手册》）为由，通知自2020年1月15日起解除劳动合同，被告的行为构成违法解除。我曾于2020年1月22日向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构驳回了我的仲裁请求。故诉至贵院，请求支持上述请求。 被告苏宁易购海门店辩称:我公司《员工手册》明确规定员工代打卡属于严重违纪，可以解除劳动合同。我们在核查过程中发现孙莉和陈丹萍存在互相代打卡的行为，与其解除劳动合同合法，请求驳回孙莉的诉讼请求。 经审理查明：2008年4月，孙莉入职苏宁易购海门店工作，双方多次签订书面劳动合同书。 苏宁易购海门店所处的集团公司通过民主程序制定《员工手册》。2011年5月15日，孙莉在《员工手册》签收单上签名，该签收单载明：本人已详细阅读了《员工手册（2011年修订版）》及其补充内容，参加了该手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行了咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容和规定。 2019年3月1日，苏宁易购海门店（甲方）与孙莉（乙方）签订劳动合同书一份，合同主要内容：1.本合同为无固定期限劳动合同，自2019年4月8日开始履行，至法定条件出现时终止履行。2.甲乙双方约定，乙方工作地点为南通地区。3.乙方实行标准工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行。4.甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，并及时向乙方公示。鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方告知的方式包括：甲方内部局域网，甲方办公自动化系统(OA、SOA等)的公告栏，甲方办公场所或各网点的公示板(栏)，以及开会学习、培训、文件签收等各类公布方式。乙方应遵守甲方制定的规章制度。甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.甲方实行计时工资制，甲方按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：……乙方严重违反甲方的规章制度，符合本合同附件所列相关制度中描述为“严重违纪”的；……7.甲方已就本合同的条款与乙方进行了充分协商，乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接受。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。《员工手册》是本合同的附件，乙方在签订本合同时已详细阅读《员工手册》，乙方承诺将认真遵守其各项条款。8.公司通过网络发布(OA、SOA、自助平台等内部管理网站)、电子邮件、短信平台、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于《员工手册》及其补充修改内容、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度(含员工入职后新增修改的各项管理制度)。 《员工手册》载明“有以下严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不须支付经济赔偿金：（1）劳动纪律方面：……请人代打卡或代他人打卡被查证属实者……”。 2019年12月21日，孙莉的上班时间为4810（13：30-19：30），陈丹萍的上班时间为3462（8：30-17：30）。当日8:25时孙莉打卡，13:21时、18:37时、19:32时陈丹萍打卡。 2019年12月22日，孙莉的上班时间为3462（8：30-17：30），陈丹萍的上班时间为4810（13：30-19：30）。当日8:25时陈丹萍打卡，19:51时孙莉打卡。 2020年1月2日，苏宁易购海门店出具给南通苏宁易购销售有限公司工会《解除劳动合同通知工会函》一份，内容为“因违反我司《员工手册》相关条款，公司决定与员工孙莉解除劳动合同。请工会在收到此函后尽快答复相关意见。” 2020年1月8日，南通苏宁易购销售有限公司工会委员会出具《关于同意解除孙莉劳动合同的决定》一份，内容为“经工会研究，决定同意南通苏宁易购销售有限公司海门店解除与孙莉劳动合同。特此函复！” 2020年1月14日，苏宁易购海门店出具给孙莉《解除劳动关系通知书》一份，通知书载明“因你存在严重违纪行为，该行为违反我司《员工手册》相关条款，经公司研究并征求工会意见后决定自2020年1月15日起解除与你的劳动关系，请在劳动关系解除后15日内到人事部门办理离职手续和领取相关材料。” 2020年1月22日，孙莉向南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会（原海门市劳动人事争议仲裁委员会，以下简称仲裁委）申请仲裁，以苏宁易购海门店违法解除劳动合同为由，要求其支付赔偿金。2020年5月29日，仲裁委出具“海劳人仲案字[2020]第129号”仲裁裁决书，驳回了孙莉的仲裁请求。孙莉不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 另查明，苏宁易购海门店对于员工工作时间每月制作排班表，员工打卡数据作为发放工资的依据。员工换班需要上级批准，不可以私自调班。 上述事实，有孙莉提供的劳动合同书、海劳人仲案字[2020]第129号仲裁裁决书、《解除劳动关系通知书（送达联）》、账户历史交易明细清单，苏宁易购海门店提供的劳动合同书、《员工手册2011通用版》及签收单、《员工手册》培训测试、（2013）宁南证经内字第5165号公证书及苏宁电器2011年7月召开职工代表大会的相关材料、《解除劳动关系通知书（存根联）》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于同意解除孙莉劳动合同的决定》、李建萍出具的证明及到庭证言、打卡时间集成截图、视频7段、2019年12月排班表及原、被告的庭审陈述在卷证实。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 苏宁易购海门店作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定适用于企业内部的规章制度和执行措施。衡量用人单位的规章制度对劳动者是否公平合理，应结合该单位的经营方式、生产方式、人事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析。本案中，苏宁易购海门店提供的《员工手册》的制定经过了民主程序，并依法进行了公示。苏宁易购海门店作为作为经营五金交电、日用百货的企业，需管理的员工众多，苏宁易购海门店实行严格的“人卡对应”的管理方式；且双方约定实行计时工资制，员工打卡数据作为发放工资的依据。《员工手册》将代人打卡或让人代打卡行为列为严重违纪行为，符合其自身的生产经营特点，亦不违反法律规定。孙莉在《员工手册》签收单上签字确认“本人已详细阅读了《员工手册（2011年修订版）》及其补充内容，参加了该手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行了咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容和规定。”故苏宁易购海门店提供的《员工手册》可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《员工手册》明确载明具有“请人代打卡或代他人打卡被查证属实”的情形，公司有权解除劳动合同并且不须支付经济赔偿金。苏宁易购海门店就《员工手册》的相关内容组织员工进行培训和测试，故有关代人打卡或让人代打卡行为的意义和后果，孙莉应当明知。根据2019年12月排班表、打卡时间集成截图和视频显示的打卡时间、人员，可以证实2019年12月21日、22日，孙莉、陈丹萍存在互相代打卡的行为。孙莉辩解可能上错班次的陈述，无证据证实，不予采信。孙莉、陈丹萍互相代打卡的行为虽然表面上未对苏宁易购海门店造成经济损失，但该行为损害了苏宁易购海门店的管理秩序，严重违反了苏宁易购海门店的规章制度。苏宁易购海门店就解除事宜告知工会，已履行法定程序性义务。因此，苏宁易购海门店解除与孙莉的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，亦履行了法定程序，应认定为合法解除。虽然苏宁易购海门店通知工会的程序存在瑕疵，但已在诉讼过程中进行了补正；对孙莉主张苏宁易购海门店违法解除劳动关系的陈述，不予采信；对孙莉要求苏宁易购海门店支付经济赔偿金的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 驳回原告孙莉的诉讼请求。 案件受理费10元（原告预交），由原告孙莉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  吴晓华 人民陪审员  陈永发 人民陪审员  赵秀芳 二〇二〇年十二月十日 法官 助理  廖莉莎 书 记 员  陆云燕