山西省灵丘县人民法院   民事判决书   （2020）晋0224民初488号   原告：胡某，湖北省竹溪县人，现在灵丘县武灵镇东关村租房居住。   委托诉讼代理人：侯某，山西晋杰律师事务所律师。   被告：山西睿和泰建筑工程有限公司。   法定代表人：王某1。   委托诉讼代理人：王某2，   汉族，山西睿和泰建筑工程有限公司职工，现住武灵镇城道坡村。   原告胡某与被告山西睿和泰建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托诉讼代理人侯某、被告山西睿和泰建筑工程有限公司的委托诉讼代理人王某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：责令被告赔偿原告误工费用65467.6元、护理费9000元、一次性伤残补助金53564.4元、一次性工伤医疗补助金107128.8元、一次性伤残就业补助金53564.4元，共计288725.2元。在诉讼过程中，原告胡某增加诉讼请求为：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、将护理费由先前的9000元增加至17855元，增加了8855元；3、增加住院伙食补助费14400元；4、增加交通费3000元；5、增加住宿费3000元；6、增加经济补偿金47613元；7、增加未签劳动合同的补偿金65468元；8、请求被告为原告补交各项社会保险。新增诉求为142156元。事实和理由：2016年原告到被告处工作，工种为炮工，月工资平均下来为8000-10000元。2019年8月28日，原告在工作过程中被三轮车上铁器撞伤胸腹部，事故发生后，被告将原告送往灵丘县人民医院救治，因伤情严重，又转入大同同煤集团总医院治疗，经该院检查诊断为腹部闭合性损伤、腹水、左侧多发性肋骨骨折。原告住院期间的医疗费用被告已全部支付，并支付了部分生活费用。原告出院后，经被告申请对原告进行了工伤鉴定，经鉴定原告的伤情构成九级伤残，部分丧失劳动能力，而今原告的身体无法再在原单位继续工作。但现今就原告的工伤赔偿问题双方始终无法达成一致，无奈之下，根据我国相关法律规定，向灵丘县仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由给申请人下达了不予受理通知书。原告认为劳动仲裁委不予受理属认定事实不清，为此诉至法院。   被告山西睿和泰建筑工程有限公司辩称：被答辩人所述部分不是事实。2019年5月5日，我公司与胡某签订《劳动合同书》，胡某工种为钻工，并在人社局进行了职工备案，为胡某投保工伤保险。同年8月份，胡某受伤，其住院期间的医疗费用我公司已全部支付。出院后我公司又积极主动向人社部门申请对胡某进行工伤鉴定，并与人社部门沟通处理胡某的工伤理赔问题。但是工伤理赔也需要一定的时间和程序，在此期间胡某就向仲裁委申请仲裁，仲裁部门不予受理，后胡某又向法院提起了诉讼。本案发生后我公司实际给付胡某住院期间和出院后生活费用16800元。而根据《山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅国家税务总局山西省税务局晋人社厅发【2019】73号》文件规定，从2020年1月1日起，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准统一调整为每人每天20元，因此，对于我公司已经多支付胡某的生活费用，我公司请求依法予以核减；胡某的住宿费、交通费、护理费我公司已经支付。我公司与胡某签订劳动合同，现原告要求解除合同，因此被答辩人要求给付未签订劳动合同的补偿金及经济补偿没有任何事实和法律依据。我公司已经为胡某参保了工伤保险，根据我国《工伤保险条例》的规定，胡某的工伤赔偿费用由工伤保险基金给予支付，我公司应承担的责任我公司也会按规定给予赔偿。社会保险费的交纳由社保部门处理，不属法院受理范围。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中，原告对被告提供的《劳动合同书》提出异议，认为上面的签名是原告本人所写，但时间不是原告所写。本院经审查认为，原、被告庭审中提交的所有证据，来源合法，内容客观真实，应予以全部认定。   综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月25日，山西睿和泰建筑工程有限公司成立，法定代表人是王某1。2019年5月，原、被告签订《劳动合同书》，原告工种为钻工，并在人社局进行了职工备案，为胡某办理了工伤保险。2019年8月28日，原告在工作中受伤，被送往灵丘县人民医院救治，后又转入大同同煤集团总医院治疗，经检查诊断为腹部闭合性损伤、腹水、左侧多发性肋骨骨折。原告住院期间的医疗费用被告已全部支付，并支付了部分住院和出院后的生活费用16800元。原告出院后，经被告申请，大同市劳动能力鉴定委员会于2020年7月26日对原告进行了工伤鉴定，经鉴定原告的伤情构成工伤九级，部分丧失劳动能力。根据原告提供的收入纳税明细，原告2019年5月至10月份的平均工资收入为5951.6元。   本院认为，原告2019年8月28日在被告山西睿和泰建筑工程有限公司工作过程中受伤，经大同市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残，部分丧失劳动能力。被告已为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，第三十七条规定：“职工被评定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”。《山西省实施办法》第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付”。第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者中止劳动关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。根据上述法律规定，原告请求解除劳动关系，应予准许。原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。被告山西睿和泰建筑工程有限公司支付原告一次性伤残就业补助金53564.4元（5951.6元×9），停工留薪期工资65467.6元（5651.6元11）。原告请求的护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。原告请求的住院伙食补助费，被告山西睿和泰建筑工程有限公司已经支付，可不再另行支付。原告请求的交通费、住宿费，因未提供票据，本院依法不予支持。原告请求的经济补偿金及未签劳动合同书的补偿金，因其提供的证据不能证实从2016年开始为被告山西睿和泰建筑工程有限公司工作，应不予支持。原告请求被告为其缴纳的各项社会保险费，应由劳动行政部门责令交纳，不属于人民法院受理范围，亦应不予支持。关于原告主张工资标准按1万元计算的请求，因其提供证据不能证实自己主张的事实，应不予支持。   综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十六条、《山西省实施办法》第二十一条、第二十六条之规定，判决如下：   一、解除原告胡某与被告山西睿和泰建筑工程有限公司之间的劳动关系；   二、被告山西睿和泰建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付原告一次性伤残就业补助金53564.4元和停工留薪期工资65467.6元，共计119032元；   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   三、驳回原告胡某的其他诉讼请求。   案件受理费,减半收取5元，由被告山西睿和泰建筑工程有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。   审判员 崔永福      二0二0年十二月二十五日   书记员 王文叶