西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初5555号 原告：刘翔，男，1978年8月15日出生，汉族，现住西安市碑林区。委托诉讼代理人：付海涛，陕西维谨律师事务所律师。被告：陕西《三秦都市报》社，住所地：西安市碑林区XX城XX路XX段XX号。法定代表人：张连业，该社社长。委托诉讼代理人：郑仁操，陕西惠智律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟乐，陕西惠智律师事务所律师。原告刘翔诉被告陕西《三秦都市报》社（以下简称三秦都市报）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告刘翔及其委托诉讼代理人付海涛，被告三秦都市报的委托诉讼代理人郑仁操、王娟乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘翔向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2011年10月至2017年12月最低工资差额22344.64元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2001年10月，原告刘翔入职被告三秦都市报，从事新闻采访及广告、发行工作，之后多次在三秦都市报上发表新闻通讯稿。2018年1月起，原告多次住院治疗白内障，同时向被告请病假并获批准。原告病假期间被告一直向原告发放工资并缴纳社会保险。但至2018年11月，被告无故停发医疗期内的工资，并于2019年1月停止缴纳社保。另，2011年10月起，原告个别月份工资低于陕西省最低工资标准。原告不服碑劳仲案字（2019）1055号仲裁裁决，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告三秦都市报辩称，自2011年10月至2017年12月，被告已按照约定向原告支付了劳动报酬，不应向其支付最低工资差额。原告严重违反被告单位规章制度，被告有权依法解除劳动关系。原告未履行请假手续、未交接工作，给被告造成损失，被告有权要求原告进行赔偿。原告于2011年3月入职被告处工作，之前并未在被告处从事业务工作，其依法享有6个月医疗期，医疗期届满后，原告未向被告提供任何劳动，被告也未向原告支付过任何报酬，被告向原告支付的2018年7月至10月工资，被告有权要求其退回。2018年12月25日，被告在公告上明确要求原告前来办理离职手续，该公告通过张贴及登报方式告知，原告逾期未来办理手续，应视为双方劳动关系已经解除，故原、被告之间的劳动关系于2019年1月15日解除。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：2001年10月26日，被告三秦都市报作出《关于成立陕北中心记者站的函》，主要内容是设立陕北中心记者站，由被告记者部副主任刘源兼任站长。同年10月，原告接受该站站长刘源聘用，在被告设立的陕北中心记者站工作。2011年3月2日，原告填写被告单位的《应聘人员登记表》，应聘被告单位的记者工作，同年3月8日，经被告单位人事部门及社长批准后，成为被告单位员工，入职后原、被告双方签订有书面劳动合同。2015年11月12日，原告取得记者证。2017年12月21日至2018年1月3日期间内，原告在西安市第一医院住院13天，出院诊断为：1.双眼糖尿病视网膜病变；2.双眼白内障；3.右眼翼状胬肉；4.糖尿病。医嘱为定期复查，不适随诊。2018年1月22日至1月25日期间内在西安市第一医院进行白内障手术；2018年3月20日至3月30日在西安交通大学第一附属医院住院。本院还查明，被告记者部副主任、陕北中心记者站站长刘源与原告系亲属关系。2017年6月20日，被告三秦都市报延安事业部出具情况说明一份，内容为：“驻外事业部，我部员工刘翔2017年以来，由于身体原因一直未能到岗上班，特此情况汇报。”2018年10月29日，原告所属部门延安事业部出具《三秦都市报部门上交人员情况表》，以原告身体原因，不能胜任工作为由，将原告上交至被告总部。2018年11月起被告停发原告工资，12月起停止缴纳原告的社会保险费。2018年12月25日，被告通过张贴及登报公告的形式，向原告送达了主要内容为：“我社……刘翔……15名人员，长期未到岗工作，报社多次以各种方式联系催促办理离职手续，至今未果。再次通知以上人员务必于2019年1月15日前，来报社办理离职手续，逾期未办理者，将按规定解除劳动关系。”本院另查明，2019年6月，原告刘翔以三秦都市报为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该报社：1、支付2018年11月至2019年6月期间的医疗期工资10944元；2、支付2011年10月至2017年12月期间低于最低工资标准的差额部分22344.64元；3、补缴2019年1月至2019年6月期间的养老、医疗和工伤保险费。2020年4月30日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）1055号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自裁决书生效后十日内向申请人刘翔支付2018年11月至2019年6月期间的医疗期（病假）工资10944元（该工资中包含社会保险费个人应缴纳部分）；二、被申请人自本裁决生效后30日内为申请人刘翔补缴2019年1月至2019年6月期间的养老、医疗和工伤保险费（单位应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）；三、驳回申请人其他申诉请求。刘翔不服，诉至本院。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原、被告劳动关系建立的时间；2.原告生病期间是否履行了正式请假手续；3.被告是否应支付原告医疗期内的工资及2011年10月至2017年12月期间最低工资差额；4. 2019年1月15日双方劳动关系是否解除。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原、被告劳动关系建立的时间。本案中，原告自述其2001年10月由刘源招录进被告所属的陕北中心记者站处从事记者工作，工资由陕北中心记者站发放，双方未签订劳动合同，原告在庭审中提交了以记者身份在三秦都市报上刊登的新闻报道。被告辩称,2011年3月2日，原告填写被告单位的《应聘人员登记表》，应聘被告单位的记者岗位，同年3月8日，经被告单位人事部门及社长批准后，成为被告单位员工，入职后双方签订有书面劳动合同。被告认为该社于2011年3月起才与原告建立劳动关系，同时被告还称该社从未授权刘源招录员工。根据双方提供的证据及陈述可知，原告刘翔与被告记者部副主任、陕北中心记者站站长刘源系亲属关系，被告在成立陕北中心记者站时并未授权刘源有权代表该社招录员工，刘源在被告处的职务也未涉及人事管理，2001年10月至2011年2月期间被告也未向原告发放过工资、缴纳过社会保险。原告提交的证据无法充分合理有效的证明其2001年10月至2011年2月期间与被告存在劳动关系，同时庭审中查明原告2015年才取得记者资格，故其在取得记者资格前以记者身份进行执业，也属于严重违规行为。综上，本院依法确认原告于2011年3月起与被告建立劳动关系。关于争议焦点2.原告生病期间是否履行了正式请假手续。本案中，2017年6月20日，被告下属的延安事业部出具情况说明一份，内容为：“驻外事业部，我部员工刘翔2017年以来，由于身体原因一直未能到岗上班，特此情况汇报。”2018年10月29日，原告所属部门延安事业部出具《三秦都市报部门上交人员情况表》，以原告身体原因，不能胜任工作为由，将原告上交至被告总部。庭审中，原告述称其于2018年1月起因病休假，并履行了正式请假手续。被告辩称原告自2017年12月21日起因病离岗，至2018年10月一直未向被告办理过正式请假手续，且原告的病情无需长期住院或无法上班。根据原告提交的证据可知，原告的出院医嘱表述为“定期复查，不适随诊”，并无需要长期请假休息的表述；同时，被告虽知原告身体有病住院接受治疗，但对原告自述的办理过正式请假手续一事不予认可。因原告未提交充分合理有效的证据证明其在出院后需长期请病假休养，故本院对原告自述的已向被告履行正式长期休病假手续的主张不予采信。关于争议焦点3.被告是否应支付原告2011年10月至2017年12月期间最低工资差额及医疗期内的工资。依据原告提交的证据可知，原告每月实发工资并不固定且差异较大，原告主张的最低工资差额系上述时间段内的最低工资总收入与同期西安市一类区最低工资标准总额之间的差额部分，但原告实收的工资是被告在为其扣除社会保险相关费用中个人应负担部分后的金额，原告并未将该部分记入其总收入之中。故原告要求被告支付其2011年10月至2017年12月期间最低工资标准差额的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月。医疗期为九个月的按十五个月内累计病休时间计算。本案中，原告2001年10月参加工作，2011年3月与被告建立劳动关系，原告于2017年12月21日离岗开始住院治疗，故本院依法确认原告依法享有的医疗期应为9个月，自2017年12月21日起至2019年3月20日止原告九个月医疗期的最长累计计算期限（十五个月）已享受完毕。根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”再根据西安市的统计数据显示，2018年11月至2019年4月期间，西安市一类区最低工资标准为1680元/月。本案中，被告自2018年11月起停发原告工资属实，但碑劳仲案字（2019）1055号仲裁裁决中确认被告应支付原告2018年11月至2019年6月期间的医疗期工资，显属事实认定错误；经本院核算，被告应支付原告自2018年11月起至2019年3月20日止期间内的医疗期（以2017年12月21日起最长十五个月的累计计算期限为限）工资6241.1元{（1680×4×0.8）＋（1680÷21.75×14×0.8）}（该工资包含社会保险费个人应缴纳部分）。 关于争议焦点4. 2019年1月15日双方劳动关系是否解除。原告于2017年12月21日离岗后开始进行医疗，至2019年3月20日止原告九个月医疗期的最长十五个月的累计计算期限已届满，至本案诉讼时，原告未返岗向被告提供劳动，被告亦未向原告支付劳动报酬属实。2018年12月25日，被告作出的《公告》中载明多次催促原告办理离职手续，但未果，现再次要求原告于2019年1月15日前来办理离职手续，逾期按规定解除劳动关系。由此可以看出，被告已经单方作出因被告长期无故未到岗，而要与原告解除劳动关系的意思表示。庭审中，被告也辩称其与原告的劳动关系应于2019年1月15日解除。但被告主张双方劳动关系解除的时间（即2019年1月15日）原告尚在法定医疗期的最长累计计算期限内，至2019年3月20日原告医疗期的最长累计计算期限届满前，被告依法不得与原告解除劳动关系，故本院依法确认2019年1月15日原、被告之间的劳动关系尚未解除。综上所述，被告三秦都市报应支付原告刘翔自2018年11月起至2019年3月20日止期间内的医疗期工资6241.1元。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条、第三条、第四条、第五条，《陕西省企业工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告陕西《三秦都市报》社于本判决生效后十五日内向原告刘翔支付自2018年11月起至2019年3月20日止期间内的医疗期（以2017年12月21日起最长十五个月的医疗期累计计算期限为限）工资6241.1元（该工资包含社会保险费个人应缴纳部分）；二、驳回原告刘翔的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。（此款原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审  判  员      李  贺   二〇二〇年十二月十七日   书  记  员      杜  阳 - 1 -