长春市九台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0113民初3130号 原告（被告）：孙某，住吉林省长春市。 委托诉讼代理人：薛某，系长春市德瀚法律服务所法律工作者。 被告（原告）：吉林省大唐自动焊割科技有限公司。 法定代表人：王某。 委托诉讼代理人：皮某，系吉林衡丰律师事务所律师。 原告（被告）孙某与被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月27日以劳动争议纠纷作出（2019）吉0113民初4393号、4534号民事判决。被告（原告）不服该判决，向长春市中级人民法院提起上诉。长春市中级人民法院于2020年4月27日作出（2020）吉01民终1954号、1955号民事裁定，撤销本院（2019）吉0113民初4393号、4534号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙某及其委托诉讼代理人薛某与被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司的委托诉讼代理人皮某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）孙某向本院提出诉讼请求：1.原被告双方解除劳动关系，被告为原告出具书面解除劳动关系手续；2.支付未签订无固定劳动合同的双倍工资48691.80元（3606.80元×13.5个月）；3.支付解除劳动合同的经济补偿金48691.80元（3606.80元×13.5个月）；4.支付未提前1个月通知原告解除劳动合同的工资（一个月工资》=3606.80元；5.支付拖欠工资1865.35元（其中：欠2016年8月份15天工资1500元、存工7.5个计865.35元）；6.支付因未给原告交失业保险金，导致无法领取失业金的损失86544元（3606元×24个月）；7.支付未给原告缴纳各项社会保险金，导致原告退休时无法领取退休金的经济损失82423.00元（按2018-2019长春企业职工社会保险费缴纳标准）。以上2-7项共计人民币271822.75元。事实和理由：2005年10月14日,被告聘用原告为其单位员工，从事司机岗位，不固定工资，月平均工资约3000元左右，低于2017年长春市在岗职工社平工资6011.33元的标准，被告用工满一年后未与原告签订书面无固定合同，未给原告交纳各项“社会保障金”。原告多次向被告提出缴纳各项社会保险金及签订书面无固定合同，遭到被告拒绝。2019年5月27日，原告再次要求被告补交各项社会保险金及签订书面无固定合同，支付拖欠的工资，引起被告极度不满。原告对于被告存在的用工违法行为提出质疑，要求解除劳动合同，同时向被告索要解除劳动合同的各项补偿金及赔偿金，支付因未交各项社会保险给原告造成的经济损失、出具解除劳动合同的书面手续，遭到被告无理拒绝，双方协商未果。 2019年6月，原告向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求上列事项。2019年9月10日长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出长九劳人仲字（2019）第226号仲裁裁决书（原告诉状书写错误，应为245号）。该裁决计算原告月评工资有误，原告请求支付因未缴纳各项社会保险金导致原告无法领取失业金的的经济损失及导致自行交纳社会保险金的经济损失没有保护。综上，原告认为被告严重违反了我国《劳动合同法》，侵害了原告的合法权利。故依据我国《劳动合同法》相关规定，向法院提起告诉，请求依法判决。 被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司辩称，原告（被告）孙某是我公司聘用的临时工，与我公司不存在劳动合同关系，我公司从未拖欠原告工资，原告（被告）主张的失业保险和社会保险不在人民法院审查范围，因原告（被告）不是我单位员工，我单位也不负缴纳责任。吉林省大唐自动焊割科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲字【2019】第245号裁决书，依法判令原告不承担支付责任；2.本案诉讼费用由被告承担。 经审理查明，原告于2005年10月入职被告单位从事司机工作，2019年5月原告以被告单位未继续给原告交纳社保为由离职。后原告于2019年9月10日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲字【2019】第245号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起申请人孙某与被申请人吉林省大唐自动焊割科技有限公司之间解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内被申请人吉林省大唐自动焊割科技有限公司给付申请人孙某：拖欠的工资款人民币1865.35元；解除劳动合同经济补偿金人民币：3000元×13.5个月=40500元；以上款项合计人民币42365.35元。三、驳回申请人孙某的其他仲裁请求。庭审中，原告提供了本人穿着工作服的工作照片2张，证明其为被告单位员工；原告提供了中国农业银行流水一份，证明被告单位为其开工资的事实，且原告要求解除劳动关系前12个月平均工资是3000.00元；原告提供了个人参保证明一份，证明被告单位为其交纳过一个月的社会保险金。同时原告提供证人李飞、左文波证明与大唐公司存在劳动关系。被告对原告举证均有异议，原告又于2019年10月8日向本院提起诉讼。 本院认为，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。”原告在被告单位工作期间应为2005年10月至2019年5月，而原告提供的个人参保证明上显示原告参保时间为2007年1月，在此工作期间范围内，可以证明被告单位曾为原告交纳一个月的社会保险金；同时原告提供的“工作照片”及考勤记录等证据，被告虽提出异议，但未提供证据加以证明。综上，原告为被告提供劳动，被告按月向原告支付报酬，并制定考勤记录且为其交纳过社保，原被告双方实际建立了管理与被管理的特定身份关系，故原、被告之间存在劳动关系。对于原告主张要求被告支付未签订无固定劳动合同双倍工资的请求，因原告于庭审中自认其与被告曾签订过合同，故本院不予保护。关于原告主张要求被告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同工资的请求，要求被告支付因未给原告交失业保险金，导致无法领取失业金损失的请求，主张要求被告支付未给原告缴纳各项保险金，导致原告退休时无法领取退休金的经济损失的请求，原告均未提供相关证据，故本院无法支持，被告提供考勤册,原告予以否认,本院对该证据不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款、第一百五十四条第一款第十一项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、解除原告（被告）孙某与被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司的劳动关系； 二、被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司于本判决生效之日向原告（被告）孙某支付解除劳动合同经济补偿金40500元（3000元×13.5个月）; 三、驳回原告（被告）孙某其他诉讼请求 四、驳回被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司诉讼请求。 如被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元元由被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  牛旭明 审 判 员  范国辉 人民陪审员  王大昌 二〇二〇年十二月二十四日 书 记 员  段美旭