北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60220号原告：北京虎豹服饰有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路58号1号楼1815号。法定代表人：陆平，总经理。委托诉讼代理人：黄海波，北京东然律师事务所律师。委托诉讼代理人：宿逊，北京东然律师事务所实习律师。被告：盖新龙，男，1976年7月1日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：吴宗龙，北京首熙律师事务所律师。原告北京虎豹服饰有限公司（以下简称原告）与被告盖新龙（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄海波、宿逊，被告委托诉讼代理人吴宗龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额12310.34元；2.不支付被告2018年1月1日至2019年1月28日期间的提成工资224504.47元；3.不支付被告业绩达标工资差额11189.65元；4.不支付被告2018年2月5日暂扣的提成工资22695元；5.不支付被告解除劳动关系经济补偿77948元。事实和理由：被告原系我公司员工，项目提成工资已支付完毕，被告未独立开发业务，无需支付业绩达标工资差额，提成工资已经超过仲裁时效，无需支付其提成工资，被告系自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2015年4月22日。二、签订书面劳动合同时间：签过一份，劳动合同期限为自2015年4月22日至2018年4月21日。三、合同期满时间：2018年4月21日。四、劳动者工作岗位：销售。五、工时制度、每月工资数及工资构成：标准工时；月工资数包括底薪3000元、市内交通补助10元/天*实际工作天数、餐补50元/天*实际工作天数和业务提成，提成按照薪酬方案发放，分自主开发业务和服务业务，依据2018年薪酬方案计提，2019年提成方案按照2018年薪酬方案执行，2015年4月22日至2018年12月月基本工资均按照3000元支付。六、未签订书面劳动合同的二倍工资：原告、被告均认可双方于2018年4月22日至2019年1月28日期间未签订劳动合同。本院认定及理由：因双方均认可上述期间未签订劳动合同，故原告应支付被告上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额，现仲裁裁决原告支付被告2018年9月25日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12310.34元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。七、提成工资及绩效达标工资差额情况：原告、被告均认可原告暂扣被告2018年2月5日提成工资22695元。原告主张：暂扣该提成系因被告多买面料，所以扣款，被告亦同意扣款，在2017年工资奖金表中被告也签字确认扣除这笔钱，且该项诉请已超过仲裁时效。原告就其主张提交：证据1.河北农行库存说明复印件。证据2.2017年工资奖金签字确认单，显示全年收入为208143.31元。被告均认可上述证据的真实性，均不认可证明目的，主张证据1中的手写字体系原告法定代表人书写，其当时提出反对，认为不应当由其承担，提成分为自主开发业务和服务业务两部分，自主开发业务按照合同额*1%+利润额*（9%至16%之间）计算，服务业务按照实际发货额*2%计算，石家庄电信、石家庄航翼和石家庄益邦是其自主开发的项目，应按照发货金额3.5%计算提成，河北农行17年补缴、厦航文化传媒、厦航酒管、厦航国旅、中免免税、厦门航空有限公司为其服务项目，应按已开票金额2%计提，原告还未支付其2018年1月1日至2019年1月28日期间的提成224504.47元，224504.47元不含2019年7月支付三河联社的提成15350.64元，其余均未支付，自主开发业绩达标不根据打款计算，2018年薪酬方案1.3条规定签订合同就算自主开发的业绩，其2018年3月16日已达到50万元的门槛，月工资应上调至3500元，6月4日达到151万元的门槛，月工资应上调至4500元。被告就其主张提交：证据1.2018年薪酬方案，载明执行时间为：业务合同签订即日起至当年12月23号止；自主开发的业务奖励按照出库额的1%奖励，服务型业务奖励按业绩2%结算奖金。证据2.项目概况表（结算明细表）。原告均认可上述证据的真实性，认可石家庄电信、石家庄航翼和石家庄益邦三个项目的发货金额及河北农行等服务项目的开票金额，均不认可证明目的，主张被告只有服务业务提成，没有自主开发业务提成，被告按照业绩计算提成，业绩计算方式为按照发货金额*一定比例（按照45%或35%计算，具体不清楚），不清楚业绩计算标准，其已于2019年7月向被告支付提成15350.64元，是三河联社、石家庄电信、石家庄航翼和石家庄益邦四个项目的提成，上述项目亦非被告自主开发，计算方式及依据错误，项目概况表格中河北农行17年补缴没有提成，厦航文化传媒、厦航酒管、厦航国旅、中免免税、厦门航空有限公司均是厦门航空公司的项目，被告离职前丢失价值6.8万元的489件衬衫，需要被告分担上述损失，且现在厦门航空的项目没有收回款项，无法计算提成。原告就其主张提交2019年7月31日工行电子回单、发货金额表格。被告认可工行电子回单的真实性，不认可发货金额表格中的发货金额，奖金数额就是提成工资，15350.64元是仅三河联社项目的钱，不是表中四个项目总和的奖金。八、解除劳动关系的原因：2019年1月28日双方劳动关系解除。原告主张：2019年1月28日被告主动提出离职。被告主张：2018年9月24日电话通知原告法定代表人陆平辞职，理由系原告存在未为其缴纳社保、克扣工资、拖欠提成等情形，后陆平说公司缺人，让其工作至2019年春节前，后其于2019年1月28日离职，最后出勤至2019年1月28日。九、申请仲裁时间：2019年9月24日。十、仲裁请求：被告主张：1.原告支付2018年3月16日至2018年12月23日期间补发业绩达标工资11306元；2.原告支付2018年3月1日至2019年1月28日期间工资差额3628元；3.原告支付2018年1月1日至2019年1月28日期间提成工资225172.49元；4.原告支付2018年2月5日暂扣提成工资22695元；5.原告支付2018年4月23日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额214357元；6.原告支付解除劳动关系经济补偿金77948元。十一、仲裁结果：2020年6月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第03364号裁决书，裁决：1.原告支付被告2018年9月25日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12310.34元；2.原告支付被告2018年1月1日至2019年1月28日期间的提成224504.47元；3.原告支付被告2018年3月16日至2018年6月3日、2018年6月4日至2018年12月23日期间业绩达标工资差额11189.65元；4.原告支付被告2018年2月5日暂扣的提成工资22695元；5.原告支付被告解除劳动关系经济补偿77948元；6.驳回被告的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第六项至第八项，其他事项双方无争议。本院认为，本案争议焦点为被告提成的认定情况。本案中，原告、被告均认可2018年薪酬方案，该方案载明执行时间为业务合同签订即日起至当年12月23号止，即考核标准为业务合同的签订，而非回款情况，原告主张业绩达标且回款后才支付业绩达标工资与事实不符，本院对原告主张不予采信，故原告应支付被告2018年3月16日至2018年6月3日、2018年6月4日至2018年12月23日期间业绩达标工资差额11120.69元（3000/21.75*11+3500/21.75*11-3000+3500*2-3000*2+3500/21.75*1+4500/21.75*20-3000+4500*5-3000*5+4500/21.75*15-3000/21.75*15）。关于2018年1月1日至2019年1月28日期间的提成，原告对项目概况表予以认可，其虽表示不清楚被告业绩计算标准，主张按照发货金额计算提成，但被告所主张的计算方式与其所提交的项目概况表一致，故本院对被告主张予以采信，原告虽主张被告丢失商品造成的损失应由被告分担，但就其主张未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，原告虽主张石家庄电信、石家庄航翼和石家庄益邦等项目并非被告自主开发，但其亦陈述被告无自主开放项目，其陈述相互矛盾，故本院对其主张不予采信，现仲裁裁决原告支付被告2018年1月1日至2019年1月28日期间的提成224504.47元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于暂扣提成工资，原告虽主张暂扣该提成系因被告多买面料且被告同意，但其所提交的证据未显示有被告同意，故本院对其主张不予采信，原告主张被告该项诉请超过仲裁时效于法无据，本院对此不予支持，原告应支付被告2018年2月5日暂扣的提成工资22695元。关于劳动关系解除情况，因原告未为被告缴纳社保、欠付被告工资，故被告以此为由解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿于法有据，因双方2018年1月至2019年1月期间提成存在争议，故本院依据双方均认可的2017年的工资发放情况计算解除劳动关系经济补偿，2017年全年收入为208143.31元，原告暂扣被告22695元提成款，故被告2017年的全年收入应为230838.31元，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿76946.1元（230838.31/12*4）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京虎豹服饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告盖新龙2018年9月25日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12310.34元；二、原告北京虎豹服饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告盖新龙2018年2月5日提成工资22695元；三、原告北京虎豹服饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告盖新龙解除劳动关系经济补偿76946.1元；四、原告北京虎豹服饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告盖新龙2018年1月1日至2019年1月28日期间的提成224504.47元；五、原告北京虎豹服饰有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告盖新龙2018年3月16日至2018年6月3日、2018年6月4日至2018年12月23日期间业绩达标工资差额11120.69元；六、驳回原告北京虎豹服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京虎豹服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年十二月二十九日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉