河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2979号 原告：卢宏亮，男，1981年9月14日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被告：珠海广通汽车有限公司邯郸分公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司总裁。 委托诉讼代理人：常艳，该公司员工。 被告：武安市恒翔物流有限公司，住所地：武安市安庄乡东周庄村183号。 法定代表人：王超，该公司经理 原告卢宏亮诉被告珠海广通汽车有限公司邯郸分公司（以下简称广通公司）、武安市恒翔物流有限公司（以下简称恒翔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢宏亮委托诉讼代理人郝恒周，被告广通公司委托诉讼代理人常艳到庭参加了诉讼，被告恒翔公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2 卢宏亮向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告恒翔公司支付拖欠工资、节假日及休息日工资7000元，卢宏亮当庭将此项请求变更为支付工资6414元及休息日工资291.36元，另2020年2月份应支付1432元。二、依法判令被告恒翔公司从2020年4月起每月支付生活费1432元。三、依法判令被告恒翔公司从2020年2月到解除劳动合同之日交纳五险一金等社会保险。以上三项广通公司承担连带责任。四、诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于2016年11月21日到汽车公司工作，当日双方签订了劳动合同，工作到2019年4月，由于汽车公司业务外包，汽车公司要求解除劳动合同，于2019年5月1日到物流公司工作，双方于2019年7月29日签订了劳动合同，工作到2020年4月，被告无故放假。二、在物流公司工作期间，物流公司未按国家规定足额支付工资、节假日及休息日工资，在疫情期间应当支付全额工资，但按实际出勤天数计算工资是错误的。三、由于，物流公司无故放假，因此，从2020年4月份到解除劳动合同之日，每日应当支付社会费1432元；四、运输公司为承包人，周锋、周启君为实际控制人，应当承担连带责任。 广通公司辩称，与我公司无关，无法律依据。 恒翔公司未答辩。 根据当事人的庭审陈述及经认定的证据，本院确认案件事实如下：2016年11月21日，卢宏亮到广通公司工作，从事仓 3 管员岗位，双方签订劳动合同，合同期限自2016年11月21日至2019年11月20日，广通公司为卢宏亮缴纳保险费至2019年4月份。2019年5月1日，广通公司将本单位的物流业务外包给苏州周祥运输有限公司，导致无法与从事相关业务岗位的员工继续履行劳动合同，要求相关岗位员工填写辞职申请表，2019年5月9日，卢宏亮与广通公司签署《解除、终止劳动关系表》。2019年7月29日，恒翔公司注册成立，承接周祥运输公司物流外包业务继续经营运作，卢宏亮仍在原岗位从事仓管员工作，恒翔公司与卢宏亮签订有劳动合同，合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日。恒翔公司在仲裁时提交的工资表显示，卢宏亮2019年5月份出勤20天，工资3502元、6月份出勤26天，工资4948元（含加班工资1243元在内）、7月份出勤24天，工资3283元（含加班工资312.97元在内）、8月份出勤23天，工资3205元、9月份出勤21天，工资3405元、10月份出勤19天，工资3405元、11月份出勤22天，工资3505元、12月份出勤17天，工资2661元、2020年1月出勤8天，工资1178元。恒翔公司为卢宏亮缴纳2019年5月至2020年1月的社会保险费。恒翔公司自2020年2月起开始放假，并停止向卢宏亮支付工资。2020年4月13日，卢宏亮向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，后恒翔公司未转账给卢宏亮工资，双方未办理解解除劳动合同手续。 4 2020年5月18日，卢宏亮向武安市劳动人事争议调解仲 裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决恒翔公司及广通公司支付未签订劳动合同双倍工资61600元；2、裁决恒翔公司支付解除劳动关系经济补偿金16224.32元；3、裁决恒翔公司缴纳2020年2月份到解除劳动合同前五险一金等社会保险费；4、裁决恒翔公司从2020年2月份起，每月支付解除劳动合同前的生活费1432元；5、裁决恒翔公司支付节假日工资15365元；6、裁决广通公司承担连带责任。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月1日作出武劳人仲案[2020]120号仲裁裁决书，裁决：一、恒翔公司支付申请人工资291.36元；二、恒翔公司自2020年4月起每月支付申请人停工生活费1432元（支付至双方解除终止劳动合同关系之日止，期间停工生活费随武安市月最低工资标准进行调整）；三、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。卢宏亮对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。卢宏亮与恒翔公司签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活 5 费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，因恒翔公司于2020年2月开始放假，且双方并未解除劳动合同，故卢宏亮请求恒翔公司支付2020年2月份工资1432元及自2020年4月起，按最低工资标准的百分之八十向卢宏亮发放生活费至双方解除劳动合同时止的请求符合相关法律规定，本院予以支持。卢宏亮要求恒翔公司支付拖欠工资6414元及休息日工资291.36元，因恒翔公司提交的工资表中显示已经支付卢宏亮工资至2020年1月份，工资中包含相应加班期间的工资，卢宏亮不能提交证据证明恒翔公司拖欠其工资及休息日工资，故卢宏亮请求支付拖欠工资6414元及休息日工资291.36元的请求无事实和法律依据，本院不予支持。卢宏亮申请仲裁时请求恒翔公司支付未签订合同双倍工资61600元，因恒翔公司与卢宏亮签订有劳动合同，且至今双方并未解除合同，故卢宏亮的该项请求于法无据，本院不予支持。卢宏亮申请仲裁时要求恒翔公司支付解除劳动关系经济补偿金16224.32元。经本院审查后认为，卢宏亮及恒翔公司均未能提交证据证明双方已经解除劳动合同，且卢宏亮申请劳动仲裁时并未请求解除劳动合同，卢宏亮与恒翔公司均不能证明已经解除劳动合同，故卢宏亮请求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。恒翔公司与广通公司均系独立公司法人，卢宏亮认为两公司用工主体混同，但其未能提供两公司法律上具有关联性的相关证据，其主张恒翔公司与广通公司承担连带责任的请求无事 6 实和法律依据，本院不予支持。卢宏亮请求恒翔公司缴纳2020年2月份至解除劳动合同前五险一金等社会保险费的诉讼请求属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《河北省工资支付条例》第二十八条规定，判决如下： 一、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内，支付卢宏亮2020年2月生活费1432元； 二、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起，自2020年4月起，每月支付卢宏亮生活费1432元至双方解除劳动合同时止； 三、驳回卢宏亮请求武安市恒翔物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金16224.32元、未签订劳动合同双倍工资61600元、拖欠工资6414元、休息日工资291.36元的请求； 四、驳回卢宏亮对珠海广通汽车有限公司邯郸分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市恒翔物流有限公司承担。 7 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  韩进 8 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《河北省工资支付条例》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十