山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初8555号 原告：日照中兴汽车有限公司，统一社会信用代码91371100MA3EJ2872L，住所地山东省日照市东港区菏泽北路6号。 法定代表人：孟国令，董事长。 委托诉讼代理人：王代云，该公司职工，女，1990年10月19日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。 被告：郝小平，男，1984年5月2日出生，汉族，居民，住河北省保定市易县。 委托诉讼代理人：牟俊香，山东中展律师事务所律师。 原告日照中兴汽车有限公司诉被告郝小平劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照中兴汽车有限公司委托诉讼代理人王代云、被告郝小平的诉讼代理人牟俊香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原、被告之间解除劳动关系不违反法律规定，无须向被告支付赔偿金；2.请求依法判令原告无须向被告支付2020年2、3-4、5月份差额3971元、7292元、539元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷一案，2020年7月9日日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字(2020)第232号仲裁裁决书，2020年7月30日该委员会向原告送达了上述仲裁裁决书。原告认为不应当支付被告赔偿金。原告与被告解除劳动关，是因为被告与同事打架的行为严重违反了公司规章的制度，影响恶劣。根据《劳动法》第三条第二款“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”以及《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；同时原告依据公司《员工手册》、《员工劳动纪律管理办法》、《行政奖惩管理制度》当中关于打架斗殴的相关规定，原告作出与被告解除劳动合同的决定。原告针对被告打架事件及处理结果，同打架当事人以及在场同事进行了事实调查了解、向工会征询了意见、OA系统发布打架事件处理通报且被告查收无异议。原告和被告解除劳动关系的程序正当，合法有效，不存在违法解除的情形，不应支付经济补偿金。原告向仲裁委提交了上述三项规章制度以及被告《员工手册》收阅确认书，《员工劳动纪律管理办法》《行政奖惩管理制度》已通过OA系统进行了公告，日照市劳动人事争议仲裁委员会仅依据原告未提交《员工劳动纪律管理办法》、《行政奖惩管理制度》公示或告知被告的依据，认定原告与被告属于违法解除劳动关系属于认定事实不清。原告不应当向被告支付2020年2、3-4、5月工资差额3971元、7292元、539元。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电【2020】5号第二条的规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。原告提供了原、被告之间的劳动合同，劳动合同规定工资部分为8960，而仲裁委员会在计算被告2-5月份工资时错误认定为10752元，明显属于认定事实不清。原告提供的劳动合同以及入职通知书明确标明被告固定工资根据出勤情况核算、绩效工资根据月度目标达成情况核算，原告提供了劳动合同、入职通知书以及考勤明细并根据被告考勤情况和绩效情况发放工资；仲裁委员会仅凭被告单方提供的《薪酬调整确认函》认定被告2020年3-4、5月应发工资应为17920元，明显属于事实认定不清。即便认定被告应发工资标准为17920元，被告也已签字同意确认。 被告辩称，对于仲裁裁决的事项予以认可。原告未征得被告同意的情况下，单方调整被告薪资，被告不同意即不发放工资，后以被告在工作中和同事意见不一致发生冲突，以此为借口，违法解除与被告的劳动合同，申请仲裁后虽对被告补发部分工资，但仍未足额发放，原告应补足少发部分，同时支付被告违法解除的赔偿金。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告主张：郝小平于2018年7月16日入职，双方于2018年7月25日签订劳动合同（劳动合同期限为2018年7月2日至2021年7月31日），从入职缴纳社保至2020年5月份，工作岗位和职务为电气工程师，劳动合同中未注明工资标准，工资标准详见人员录用审批表，审批表中表明为月工资为12800元（岗位工资7680元，根据出勤情况核算+绩效工资3840元，根据月度目标达成情况核算），发放工资通过银行卡发放，没有调岗调薪的情况。双方于2020年5月29日解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度，因打架被开除，于2020年5月29日在解除劳动合同通知书上有郝小平本人的签字，解除之后对于补足了郝小平的工资发放。且提交如下证据：证据一、劳动合同和入职通知书、人员录用审批表、薪酬对比单，证明郝小平入职时间以及工资是12800元。证据二、2020年6月2日给郝小平支付的19015.05元+9533.18元（证明发放了三四月份的工资），另外支付五月份的工资12644.21元。证据三、考勤表一宗，证明郝小平的实际考勤情况。证据四、二月份工资情况。证据五、五月份工资发放情况。证据六、郝小平本人签字的打架说明一份，系郝小平自己陈述的打架事实。证据七，打架事件的调查报告，没有郝小平的签字，有调查人的签字，是目击者的签名。证据八、微信聊天记录，属于法务与郝小平之间的对话，并有郝小平牙出血以及法务眼睛受伤的截屏。证据九、关于郝小平打架的处理通报结果，开除打架的两人，并于5月22日完成工作交接并终止劳动合同。证据十、工会的征询函和复函，证明履行了工会程序。证据十一、对于处理通报结果郝小平已经在OA系统于2020年5月21日13:34分进行了阅读。证据十二、员工劳动纪律管理办法第五十八条规定，打架斗殴属于严重违纪，开除终止或者解除劳动合同。行政奖惩管理制度，实行日期为2019年6月20日，在6.21.9条款规定员工有下列行为之一的予以辞退和开除。员工手册在日常行为规范中第四页和第五页均对于打架斗殴做了规定。证据十三、2019年5月20日通过民主表决通过了员工手册、行政奖惩管理制度，并有职工代表签字，12月6日对于通过民主表决通过了员工劳动纪律管理办法，该办法并于2019年12月23日施行，通过OA系统做了内部会签。郝小平对于员工手册于2019年6月18日收阅确认书，2019年12月23日对于员工纪律办法在OA系统进行公示。证据十四、解除劳动合同通知书，有郝小平本人签署的解除劳动合同通知书，表明了解除劳动合同通知书的原因为第三项，劳动者严重违反单位用人的规章制度。 被告对于原告提交证据质证称：对于证据一劳动合同和入职通知书、人员录用审批表、薪酬对比单无异议，但薪酬对比单是2018年的，入职通知书也是2018年的。对于证据二无异议，但是发的哪个月工资不清楚。对于证据三无异议，公司通知二月十日上班属实，中间按照工资要求出勤或者以调休、休年假的方式代替隔离。对于证据四、五、六、七、八无异议。对于证据九处理通报结果事后知道，但是没有征求被告的意见。证据十是公司自己内部文件，应该是后补的，因为被告并不知道。证据十一是事后阅读。证据十二这三个制度是否经过民主程序制定，被告并不知情，公司也未公告和培训，仲裁时行政奖惩管理制度行政主管曲祥英在制定管理制度时还没有入职。而被告仅是因工作上的异议和同事发生冲突并不构成公司所说的严重违纪。对于证据十三员工手册，被告仅是履行签字的手续，公司并没有实际发放，且事后也未培训。对于行政奖惩管理制度、员工劳动纪律管理办法、OA系统内部会签这个民主程序被告并不知情，2019年12月23日对于员工纪律办法在OA系统进行公示也不知情。对于证据十四真实性无异议，但是被告只是签收解除劳动合同通知书，同时原告也为被告另外出具解除劳动合同通知书一份，可以说明原告的解除并不合法。 被告主张：郝小平是2018年7月16日入职，双方于2018年7月25日签订劳动合同（劳动合同期限为2018年7月2日至2021年7月31日），从入职缴纳社保至2020年5月份，工作岗位和职务为电气工程师，劳动合同中未注明工资标准，工资标准详见人员录用审批表，但郝小平手中没有人员录用审批表，发放工资通过银行卡发放，调薪情况从工资发放流水中可以看出，有薪资调整确认函，但是被告没有确认，双方之间已经于2020年5月29日解除劳动合同，原告出具了两份解除劳动合同通知书，其中一份是以劳动者严重违反规章制度为由解除，一份为双方协商一致为由解除，两份被告都签字了，原告为了安抚被告不走诉讼程序，所以出具了协商一致的解除劳动合同通知书。仲裁之后原告给被告发了三次工资，一次是2020年6月2日给郝小平支付的19015.05元+9533.18元，另外6月22日发放了12644.21元，被告不知这三次发放是什么钱。且提交如下证据：证据一、薪资调整确认函原件一份，证明原告于2020年5月7日要求被告在薪资调整确认函上签字，确认从2020年4月1日起对被告岗位、薪资进行调整，被告未予确认。函中明确记载了被告的工资组成为：岗位工资：10752元；培训工资：1792元；绩效工资：5376元。证据二、工资发放标准表一份，证明被告的工资组成情况。证据三、《郝小平等人员工薪资调整的请示》打印件一份。该请示显示的日期是2020年5日，系被告从公司所拍，证明公司决定对被告等人做工作调整。该请示中也明确显示被告的月工资是17952元。证据四、《解除劳动合同通知书》复印件一份；微信聊天记录打印件一份，证明公司于2020年5月29日以告严重违反用人单位规章制度为由，与被告解除劳动合同，但为了安抚被告，防止被告走法律途径，同时出具“经双方当事人协商一致”的解除劳动合同通知书一份。证据五、日照中兴汽车有限公司二月份考勤表一份，人社厅发明电［2020］5号、个人活期存款账户交易明细一份。证明被告按公司要求于2月10日上班，上班后除按单位要求出勤外其余时间以倒休以及休假的方式在宿舍隔离。原告违反中央和地方政府关于疫情期间有关隔离及工资发放的政策和规定，按正常工资发放，克扣申请人二月份工资11139.03元。 原告质证称，对于证据一，员工本人签字处郝小平已经签字，后来反悔，没有执行这个调薪协议。对于证据二真实性有异议，被告不能证明其来源，不予认可。对于证据三也没有公司印章，真实性不予认可。对于证据四确实出具两份解除劳动合同通知书，但微信聊天内容同时证明打架事件确实存在，不存在安抚被告的情况，公司是为了不影响被告找下一份工作。郝小平已经签字确认是违反规章制度解除劳动关系。对于证据五考勤表无异议，人社厅发明电［2020］5号、个人活期存款账户交易明细数额6780元认可，但是1016元这也是二月份绩效工资，公司是根据被告实际考勤情况以及月度目标达成情况核算发放工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月16日被告到原告处工作，工作职位为电气工程师，双方于2018年7月25日签订劳动合同（劳动合同期限为2018年7月2日至2021年7月31日），原告为被告缴纳社保至2020年5月份，劳动合同中未注明工资标准。2020年5月，原告下发了《薪资调整确认函》，规定：将被告岗位工资由10752元调整为9480元，培训工资 由1792元调整为1580元，绩效工资由5376元调整为4740元，其他补贴：交补、餐补、取暖补贴等统一按照公司福利标准执行。被告并未在该确认函上签字。受疫情影响被告于2020年2月份出勤6天、调休6.5天、于2020年2月3日至2020年2月10日延迟复工、未提供正常劳动。2020年5月被告出勤13天，年休假3天；被告工资发放至2020年5月。 2020年5月14日，被告与原告公司法务人员庞英鹏发生互殴事件。原告经过通知工会程序于2020年5月29日被告向被告出具解除劳动合同通知书，载明：“因第3项(劳动者严重违反用人单位规章制度)原因，于2020年5月26日解除2018年7月2日签订的劳动合同，同时终止劳动关系。我单位及你本人养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费均已缴至2020年5月。凭本《通知书》与新的录用单位签订劳动合同，建立劳动关系。”同日原告向被告出具解除劳动合同通知书，载明：“因第1项(经双方当事人协商一致)原因，于2020年5月26日解除2018年7月2日签订的劳动合同，同时终止劳动关系。我单位及你本人养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费均已缴至2020年5月。凭本《通知书》与新的录用单位签订劳动合同，建立劳动关系。”该解除通知书的出具事由本案原、被告均称并非真实解除原因，本院对于该解除通知书的内容不予认定。 被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求原告支付被告拖欠的2020年3月至2020年4月份工资35840元、支付克扣的2月份工资11139.03元；支付拖欠的2020年5月份的工资17920元。2、要求原告支付被告赔偿金71680元。该委员会于2020年7月30日作出日劳人仲案字［2020］第232号仲裁决定书裁定：1、原告补发被告2020年3月至2020年4月工资7292元；2、被原告支付被告赔偿金71680元；3、原告补发被告2020年2月工资3971元；4、被申请人于本裁决书生效之日起十日内原告补发被告2020年5月工资539元。原告不服该裁决，于法定期限内依法向本院提起诉讼。 上述事实由日劳人仲案字［2020］第232号仲裁决定书、劳动合同、员工待岗通知书、银行流水、解聘通知书、解除劳动合同通知书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于2020年3月至2020年5月的工资即正常复工情况下被告的劳动报酬。被告提交有被告签字的原告加盖公章的《薪资调整确认函》，原告未能提供足够的证据证明其明显降低申请人工资报酬的合理性及已经足额支付申请人工资，因此应承担举证不能的责任。原告应补发被告2020年3月至2020年4月、及2020年5月的工资，数额分别为17920元×2-19015元-9533元=7292元、17920元÷21.75×(13+3)-12644元=539元。 关于原告是否支付被告经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告提供了被告签名的《员工手册》的收阅确认书，2019年5月20日原告通过民主表决通过了员工手册、行政奖惩管理制度，并有职工代表签字，12月6日对于通过民主表决通过了员工劳动纪律管理办法，该办法并于2019年12月23日施行，通过OA系统做了内部会签。原告提供了被告2019年12月23日对于员工纪律办法在OA系统进行公示。签名的《员工手册》的收阅确认书。被告作为原告的职工工作期间与他人发生互殴时间，违反了员工手册的日常行为规范，原告经过相应民主程序制定的员工劳动纪律管理办法、行政奖惩管理制度，员工劳动纪律管理办法在OA办公系统进行公示，仲裁中被告提交的2018年行政奖惩管理制度，表明被告知晓原告的相关规定。2020年5月18日被告签字出具的《关于打架事件说明》可以证实打架事件的事实。2020年5月29日，原告以被告严重违反公司的规章制度为由作出了《解除劳动合同通知书》，符合解除的条件，履行了相关的通知工会程序，因此解除合法，原告无需向被告支付经济赔偿金。 关于原告是否应支付被告2020年2月份工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号第二条的规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。本委认为，未正常复工情况下，用人单位应支付劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以调整绩效工资等劳动报酬中非固定构成部分。受疫情影响被告于2020年2月份：出勤6天、调休6.5天、于2020年2月3日至2020年2月10日延迟复工未提供正常劳动。原告应补发被告2020年2月份工资10752元+1017元-7798元=3971元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号第二条之规定，判决如下： 一、原告日照中兴汽车有限公司不支付被告郝小平经济赔偿71680元； 二、驳回原告日照中兴汽车有限公司要求不支付被告郝小平工资差额11802元的诉讼请求； 三、原告日照中兴汽车有限公司于本判决生效后十日内支付被告郝小平工资差额11802元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照中兴汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理王聪媛 书记员徐丽倩