河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0108民初4837号 原告：吴小龙，男，1989年3月5日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：崔丽媛，河北骏恩律师事务所律师，石家庄市裕华区法律援助中心指派。 被告：河北数字光元影视制作有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区建华南大街199号恒泰德钰名邸1-5-1201。 法定代表人：张阔地，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨昭龙，河北冀华律师事务所律师。 原告吴小龙与被告河北数字光元影视制作有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴小龙及其委托诉讼代理人崔丽媛、被告河北数字光元影视制作有限公司的委托诉讼代理人杨昭龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴小龙向本院提出诉讼请求：1.请求确认2014年至2020年的劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2014年5月4日入职被告公司后，被告并没有与原告签署劳动合同，仅口头约定工资数额实行多劳多得制，因此每月工资数额并不固定。自2014年6月起，每月由张阔地的个人账户对原告工资账户进行转账。有原告2014年6月至2020年1月的银行明细佐证。原告若非被告公司职员，而被告却连续多年每个月转钱给原告，不合常理。原告在职期间，与被告法定代表人张阔地通过微信沟通工作内容以及原告向张阔地请假的内容，以及张阔地通知加班、值班等内容。有大量的微信聊天记录为证，且有视频证据证明此微信账号系张阔地所有。原告在职期间，被告通过国家税务总局石家庄市裕华区税务局对原告的工资薪金进行申报，有原告的收入纳税明细详情佐证。原告在职期间，自2014年5月4日后至2020年，每年有大量的淘宝快递寄往被告公司所在地址，有原告的淘宝收件记录为证。原告若非被告公司员工，每年每月却又大量私人物品寄往被告公司不合常理。综上，请求依法判如所请。 河北数字光元影视制作有限公司辩称，张阔地并非只是被告公司的法定代表人，还是石家庄市数字光元影视制作有限公司的股东、法定代表人，且在两个公司中，其并非独资股东，所以张阔地个人聘用的人员并非一定服务于被告公司。不能仅因为张阔地系被告公司的法定代表人，就认定原告系被告的员工。按照原告思路，其还可以主张是石家庄数字光元公司员工，故其主张不能成立。 在仲裁及本案相关证据中，张阔地均认可原告系其本人所雇佣，原告向其提供辅助性工作这一事实。原告也确实向张阔地个人提供劳务，且在诉状中自认通过微信方式与张阔地沟通工作，这与仲裁时被告关于原告通过网络方式向张阔地提供劳务的主张相互印证。 原告主张“口头约定工资数额多劳多得”是与张阔地个人之间的约定，并非与被告公司达成的约定；所谓“多劳多得”，多见于个人之间的雇佣关系，劳动关系一般都有明确的工资标准和计算依据。这与张阔地个人向原告支付费用、每月数额不固定，且有的月份不付费用的客观事实相互印证（不付费用月份为2018.3,2019.4）。被告现有10名员工的最低月平均工资，原告提交的所谓工资流水中月平均收入比被告公司员工最低工资低得多。被告与所有员工均签有正式书面劳动合同，为何只和原告及其爱人未签订合同。原因为，原告并非被告公司员工。原告未向被告公司提供任何劳动，被告公司也从未向原告支付劳动报酬，双方不存在劳动关系的任何权利义务的履行，双方之间不存在事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下：原、被告并未签订书面劳动合同。2014年5月31日起，被告公司法定代表人张阔地通过其尾号为7914银行卡向原告按月支付工资至2020年1月22日。被告公司制作了《墨生的地心世界》这一动画片，原告参与了该动画片制作。 原告称，其自2014年5月4日到被告处工作，至2020年5月5日，双方存在劳动合同关系。原告提交如下证据：1.银行明细，证明原告在被告公司工作，被告按月向原告支付工资，双方存在劳动关系；2.电子税务网截图及纳税证明，证明被告为原告代扣代缴个人所得税；3.微信聊天记录、证明原告在被告处工作；4.淘宝收货记录、京东截图、饿了么外卖截图，证明原告一直在被告公司办公地址工作，并非被告称的在家完成从事的辅助事务；5.数字光元微博、官方截图、短信截图，证明原告为被告员工。 被告质证称，银行明细不能证明双方存在劳动关系；电子税务网截图、纳税证明没有原件不予认可，且显示单位系石家庄市数字光元影视制作公司而非被告；其余证据均不能证明原、被告之间存在劳动合同关系。 被告称，原告系由被告公司法定代表人张阔地所雇佣的为其个人提供辅助性工作，与被告公司没有任何法律上的关系。被告提交：被告出具的证明，证明原告并非被告公司员工；张阔地出具的个人证明，证明原告系由张阔地个人雇佣，由张阔地直接向原告支付劳务费，两方之间系雇佣关系；证人证言，证明原告并非被告公司员工，并且原告并未按照公司规定在公司上班；被告公司员工工资统计表，证明被告公司现有员工10名，原告工资明显低于被告公司员工的最低月工资，亦证明被告均是通过对公账户向员工发放工资。原告质证称，上述证据并不能证明被告的主张。原告于2020年向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出裁定书，裁定原被告之间不存在劳动关系。 另查明，张阔地系河北数字光元影视制作有限公司以及石家庄数字光元影视制作有限公司两家公司的法定代表人。两公司办公地址为同一地址，股东均为范畅及张阔地。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，认定双方是否具有劳动关系，应确定被告对原告是否具有用工管理权、双方是否形成人身及经济上的从属关系。结合本案，首先《墨生的地心世界》系被告制作，原告参与了该动画的制作，故原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分；其次，劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向其支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。本案中，被告法定代表人张阔地通过其个人账户，按月固定向原告支付报酬，并非是原告向张阔地提供一次性或特定的劳动服务后，张阔地再向原告支付报酬，故张阔地与原告之间不存在劳务合同关系。张阔地作为被告法定代表人通过其个人账户支付报酬的行为应当认定为被告公司向原告支付报酬；第三，被告申请的证人均系其员工，与被告存在直接的利害关系，故对于其证人证言，本院不予采信；第四，被告提交的考勤表中注明吴小龙系其员工，虽然标注旷工时间较多，但若吴小龙真实存在长期旷工现场，被告却依然按月向吴小龙支付工资，这显然不符合常理。故本院对考勤表中载明的旷工事项不予采信，依据考勤表以及原告提交的微信及qq聊天记录，原告系受被告的管理。据此，原告提供的劳动属于被告业务组成部分，亦受被告安排管理，被告向原告按月支付劳动报酬，故原、被告自2014年5月31日至2020年1月22日发放工资期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、二（五）、四之规定，判决如下： 一、确认原告吴小龙与被告河北数字光元影视制作有限公司于自2014年5月31日至2020年1月22日期间存在劳动关系； 二、驳回原告吴小龙其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北数字光元影视制作有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：石家庄市裕宁街77号石家庄市，邮编：050000，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员 马 冲 二〇二〇年十二月二十八日 书记员 谷乐乐