广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初6982号原告：广州市泳滔贸易有限公司，住所地广州市黄埔区永和经济区田园西路**。法定代表人：麦捷骅，该公司总经理。委托诉讼代理人：农凌林，该公司员工。被告：廖绮婷，女，1988年3月16日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：李才伟，广东睦信律师事务所律师。原告广州市泳滔贸易有限公司（以下简称“泳滔公司”）与被告廖绮婷劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泳滔公司的委托诉讼代理人农凌林，被告廖绮婷及其委托诉讼代理李才伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泳滔公司向本院提出诉讼请求：1.无须支付2018年7月1日至2019年9月30日期间的工资差额2460.85元；2.无须支付2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资差额8036.31元；3.无须支付违法解除劳动合同的赔偿金37933.4元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.原仲裁裁决违反疫情期间的相关法规作出缺席判决，程序存在瑕疵，应当判定无效。泳滔公司于2019年1月8日收到仲裁委的开庭通知书，开庭时间为2020年2月27日下午14时30分，由于新冠病毒疫情发展态势严峻，广州地区在二月份防控形势愈发严峻，广州市政府紧急发布管制措施，广州市进入了紧急状态，属于一级疫情防控状态。原告根据《广州市防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指挥部关于进一步加强社区和农村疫情防控工作的通知》（第3号）、穗防控办〔2020〕13号关于有序开展复工复业的通知，原告积极做好节后复工复产疫情防控和安全工作，配合通知相关指导，因未能购买到合格的口罩，向政府求助口罩购买渠道以及申请购买口罩均未能实现口罩供应，企业复工复产再一次往后延期。直至2020年3月份，原告公司仍旧在寻求政府援助，请求政府援助医疗物资以复工复产。劳动仲裁时，原告处于停工停业状态，原告被越秀区劳动仲裁委无故作出缺席判决。越秀区劳动仲裁委在疫情爆发的情况下，没有对案件进行重新合理调整，在企业未能符合复工条件下，对于疫情爆发前安排的仲裁案件依旧照常进行，依旧照常裁决的做法是非常不负责任的行为，没有考虑疫情的危害性以及原告未能正常复工的情况，也没有尽到通知的义务，在疫情的情况下也未全面考虑到原告企业能否正常收悉。原告因不可抗力原因无法到庭，亦未收到仲裁委任何通知的情况下被缺席判决。疫情情况之下，原告公司全体人员未能正常复工，对于越秀区劳动人事争议委员会的开庭通知无法按时到场是不可抗力的。最后，原告被视为放弃并且按缺席处理。越秀劳动仲裁委的行为显然是不合理、违反法律规定的，置此次疫情发生于不顾，导致原告权益无法受到保护。2.被告对于案件事实明显存在倾向劳动者，明显不公正，仲裁错误。原告作为越秀区重点税源企业、重点企业，对于申报纳税一直遵规守法，及时申报。现原告公司前财务负责人申请劳动仲裁一案，该员工在职期间未能履行岗位职责，私存一百四十余万发票未进行申报，收悉税务局的通知仍旧隐瞒延期申报事实，这样的行为依然裁决为未能给企业造成重大损失，此处仲裁明显出现重大错误，该员工的行为确确实实足以构成重大失职，令公司陷入重大风险之中，依据仲裁员的说法，是否应当企业遭受重大损失，受到国家税务机关重大罚款并且下降纳税等级后才算构成“该员工重大失职”的程度，这样一来，企业的营商环境十分差劲，如何继续运转。在不可抗力的情况下被缺席裁决，故越秀劳动仲裁委作出的穗越劳人仲案（2020）150号仲裁裁决在程序上具有重大瑕疵并且违反了党与政府的指示，应当判决无效。3.被告存在多次失职行为，原告解除劳动合同行为符合法律规定，无需承担支付赔偿金责任。根据新《税收征管法》对于企业未交税、逾期申报的处罚以及后果，再根据国家税务总局发布的《纳税信用管理办法（实行〉》第二十九条、第三十条可知，当被评为B级的纳税人，无法完整享受税务机关的激励措施。可知，逾期纳税对于企业影响是巨大的。原告发现被告私自持有公司大量的发票，其中存在大量未入账的发票，甚至在其工位抽屉中未入账的发票金额高达一百四十余万元，可见被告利用工作职权，私自持有公司大量发票，同时一直积压工作，甚至根本没有完成基本的工作内容，被告于劳动仲裁裁决中亦有承认未完成本职工作，被告不负责任的工作态度，若不是原告公司人员发现，原告公司将处于极大的风险之中。作为财务人员，被告明知未及时报税将导致企业陷入何种风险之中，仍旧无动于衷，直至原告公司发现后对其作出批评与工作报告指示等，被告仍旧不作为。被告的行为直接造成部分收入未纳入公司账务中，将直接影响企业的年度缴纳所得税，降低企业的纳税等级，甚至将涉及偷税漏税刑事责任。由于被告工作期间出现连续的失职行为，且经过批评后工作态度以及极度不负责的行为仍旧没有改正，消极怠工。原告为了避免公司陷入巨大风险之中，原告在给予被告一定的反思以及补救机会，被告依旧不珍惜，因此原告公司据《劳动合同法》解除劳动合同合理合法，无需承担支付赔偿金责任。4.被告的行为给原告造成了经济损失，请求判决被告赔偿。被告在原告公司工作期间，私自持有公司大量的发票，其中包括原告发现被告积压的大量的2018年未入账的发票，总金额高达一百四十余万元。被告在任职原告公司，即2019年1月至2019年10月期间，被告未按期向国家税务局报送财务报表，被告在劳动仲裁裁决中己经承认存在未完成本职工作一事，以及被告已经收到国家税务局发来的催缴短信，被告却一直未提及该事实也不履行本职工作及时补救。作为财务人员，被告明知未及时报税将导致企业陷入何种风险之中，仍旧无动于衷，直至原告公司发现后对其作出批评与工作报告指示等，被告仍旧不作为。原告公司为了避免造成巨大的税务风险与损失，无奈临时抽调其他员工进行补救，由于原告的未能履行本职工作，导致原告公司不得不额外支出费用进行补救。另外，参考企业纳税以及高新企业纳税税率“2008年1月1日实施的《企业所得税法》规定，国家需要重点扶持的高新技术企业，按15%的税率征收企业所得税，现行税制中的企业所得税基本税率为25%”其中原告温雅日用化妆品公司属于高新技术企业，被告未入账的发票总额高达一百四十余万元，未报账的损失可见巨大。对于其工作期间的失职，以及导致的各种额外的费用支出，原告请求被告支付3万元的赔偿。5.被告存在不能完成本职工作的情形，经过批评依旧态度不端，因此取消其绩效工资。被告自2018年11月起已负责其余4家公司及原告的财务事项，被告于工作报告中也提及负责广州市温雅日用化妆品有限公司、威捷日用化妆品有限公司及原告的财务处理。2019年10月，原告发现在2019年1月至2019年10月期间被告未按期向国家税务局报送财务报表，期间被告已经收到国家税务局发来的催缴短信，被告一直未提及该事实也不履行本职工作及时补救，一直到了原告公司负责人发现此事，关于被告未完成本职工作一事，被告于劳动仲裁过程中亦有自述承认。经过原告的严厉批评，被告应该及时完成本职工作，但被告回到工作岗位后，依旧消极怠工，在此后亦未按公司要求完成2019年10月、11月工作报告。由于己经长达10个月未按期向国家税务局报送财务报表，为了避免公司的税务信用等级的下降，导致原告需要临时安排其他员工完成被告的工作部分，严重影响原告公司的会计部分正常工作秩序，严重违反了原告的规章制度，原告公司根据双方签订的绩效构成故决定被告未能获取2019年10月、11月绩效奖金处理，同时以基本工资计算薪资。因此按照双方签定的《劳动合同》及《公司月总待遇（总收入）构成及社保公积金基数确认表》已发放2019年10月、11月工资，不存在未足额支付其工资的情形。6.原被告双方已约定每月报酬构成，被告认为原告少发2018年7月-2019年9月30日期间的工资差额无事实依据，原告不存在少发工资情形。现被告称原告少发2018年7月至2019年9月30日期间的工资差额，但双方于2018年4月8日签订的劳动合同中约定被告每月工资构成为基本工资+销售业绩奖金及其他津贴，另外，双方签订的《公司月总待遇（总收入）构成及社保公积金基数确认表》可知被告的报酬、加班津贴应结合个人考勤计发被告每月业绩奖金报酬一直是按业绩浮动发放，被告从未提出异议，原告一直以来按照约定发放工资及津贴。原告在被告入职以来均未收到被告异议，应视为被告了解工资发放标准，并且接受工资的浮动，对该期间的工资发放进行了实际认可。同时，从打卡软件以及2018年7月份开始，原告对于工资的发放都有给员工确认并且签字，对于浮动的工资构成，均未收到被告的任何异议，属于经过被告的确认、知悉并且接受。故原告不存在少发2018年7月1日至2019年9月30日期间的工资的情形。综上所述，被告的诉求及相关主张缺乏事实和法律依据，为保护原告合法权益，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特向法院提起诉讼，望依法判决。被告廖绮婷辩称，1.原仲裁庭的仲裁程序没有违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条及第四十二条，原仲裁庭的仲裁程序没有违反法定程序，也没有违反疫情期间的相关法规。2.原仲裁庭作出公正裁决，裁决适用法律、法规无错误。3.原告须支付2018年7月1日至2019年9月30日的工资差额2460.85元。原告提出签名的工资条并无列明被告每月的工资构成项目及计发情况，被告离职后列明基本工资及绩效工资、津贴、奖励工资、考勤、事假扣除、个人社保、个人公积金、本月税额、银行流水等项目后才发现2018年7月1日至2019年9月30日期间少发工资，故原告应支付该期间的工资差额。4.原告须支付2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资差额8036.31元。原告没有对被告2019年10月、11月的工作进行考核评价，也没有绩效奖金的考核依据及计算标准。被告已在要求的时间内提交2019年10月、11月的工作报告，而工作报告并没有要求固定格式和内容，仅是被告对之前工作一个概述，故原告扣发2019年10月、11月依据不足，应支付该期间的工资差额。5.原告须支付违法解除劳动关系的赔偿金37933.4元。《岗位说明书》载明被告仅负责广州标美贸易有限公司、泳滔公司两家公司的凭证填制及打印、出具报表及申报税金，而纳税申报（企业所得税等各税种）及填报财务报表是两个须独立完成的事项。但在实际劳动关系履行过程中，被告负责泳滔公司、广州温雅日用化妆品有限公司、广州威捷日用化妆品有限公司三家公司的账务处理，其会计工作服务对象超出岗位职责约定范围。在工作量超负荷的情况下，难免出现工作结果的延迟，且被告已把相关情况告知上级，原告也并未进行批评纠正。劳动合同订立及劳动关系建立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。被告不存在严重失职而造成原告重大损害，故原告的解除行为缺乏依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应支付违法解除劳动合同的赔偿金37933.4元。综上所述，原告的诉讼请求及相关主张缺乏依据，被告请求法院依法公正驳回原告的全部诉讼请求。当庭补充以下答辩意见：诉请1：原告应当支付工资差额，被告在提起仲裁时已向仲裁委提交工资条等证据证明被告基本工资、绩效工资、津贴、奖励工资、考勤扣发、事假扣除、个人公积金、个人社保、本月税额、银行流水，见被告证据7，是被告自行列出的表，总计与仲裁裁决一致，显示原告在2018年7月1日开始至2019年9月30日少发工资，所以原告应当补发。被告认为仲裁裁决书认定的数额正确，原告扣除的理由不成立。诉请2：8036.31元是2019年10月与11月的工资差额而不仅为绩效，被告2019年10月全勤，应拿到的绩效为4259.68元；11月被告出勤10天（8天工作日+2天年休假），应拿到的绩效为3772.76元（7949.68元÷21.75天×10天），因为11月如果全勤工资应为7949.68元，工资构成是由基本工资2100元+绩效工资4259.68元+加班津贴1590元构成，合计7949.68元。每个月被告的工资构成是固定的，不是原告刚才所说是浮动的，2019年10月原告只向被告实际支付了1733.17元，11月原告只向被告实际支付了282.27元，每月绩效4259.68元是有约定的，应发工资7949.68元也是固定的，每月扣除的社保、公积金、税额也是固定的。原告陈述的第二项诉请的依据中，原告没有对被告2019年10月及11月的工作进行考核评价，也没有绩效奖金的考核依据及计算标准，刚才原告陈述的所谓扣除的依据实际上是其自己的陈述，并没有对其所谓的依据提出其他证据。故被告认为原告的第二项诉请没有证据支持。诉请3：原告需支付违法解除劳动合同赔偿金37933.4元，原告属于违法解除。岗位说明书载明被告仅负责广州标美贸易有限公司及原告这两家公司的凭证填制及打印、出具报表及申报税金，而纳税申报（企业所得税等各税种）及填报财务表是两个需独立完成的事项，原告安排被告完成广州温雅日用化妆品有限公司、广州威捷日用化妆品有限公司这两家公司的工作超出岗位职责的约定范围，因而加大工作量、混乱了工作内容，造成被告工作超负荷，被告工作量增加完全是因为原告作为用人单位利用其强势地位加给被告，而非出于被告自愿，尽管如此，被告仍兢兢业业，尽自己所能努力工作，由于精力所限，在增加了被告工作量的情况下，难免出现工作结果的延迟，如此结果原告首先应该反省自己工作安排的合理性，而不应该错误认为被告失职，并由此违法解除劳动合同。诉请4：案件受理费应由原告负担。本院经审理认定事实如下：2018年4月8日，泳滔公司与廖绮婷签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2018年4月8日至2021年4月7日，工作内容为行政工作，每月工资1895元，试用期为2018年4月8日起至2018年7月7日。2018年6月28日，泳滔公司向廖绮婷发出一份《人事变更通知》，该通知有以下内容：廖绮婷转正为正式员工，税前工资为8000.28元（合同工资1895元/月+绩效奖金4505.28元/月+加班津贴1600元/月，自2018年7月8日起生效）。当日，廖绮婷签收该通知。庭审时，双方均确认廖绮婷的工作岗位为会计。泳滔公司提交的工资条只显示实发工资金额、总待遇金额、公司社保费用金额、公司住房公积金费用金额、个人社保费用金额、个人住房公积金费用金额、考勤扣罚金额等项目。廖绮婷提交2019年6月工资条显示：考勤扣罚50元，总待遇8928元，公司社保费用880.8元，公司住房公积金费用168元，考勤应发工资7879.2元，个人社保费用380.34元，个人住房公积金费用252元，本月实发工资7246.86元。廖绮婷提交2019年7月工资条显示：考勤扣罚140元，总待遇8563.72元，公司社保费用923.92元，公司住房公积金费用168元，考勤应发工资7471.8元，个人社保费用420.28元，个人住房公积金费用252元，本月实发工资6799.52元。廖绮婷提交中国银行交易流水明细清单显示：2018年7月至2019年11月期间廖绮婷的实发工资为：6113.24元、6800.51元、7128.44元、7138.14元、6906.63元、9798.44元、11517.81元、11623.51元、11453.75元、10437.72元、6991.93元、7246.86元、6799.52元、7126.8元、7012.25元、1733.17元、282.27元。2019年10月11日，泳滔公司与廖绮婷签订了一份《公司月总待遇（总收入）构成及社保公积金基数确认表》，该表显示以下内容：廖绮婷的总待遇为：一、员工个人税前收入薪酬合计7949.68元（含个人部分社保及公积金费用，包括劳动合同工资2100元+绩效奖金4259.68元+加班津贴1590元）。二、五险一金：个人缴费部分：社保420.28元；公积金252元；泳滔公司缴费部分：社保923.32元；公积金105元。三、个人总待遇（个人总收入）：8978元（7949.68元+泳滔公司缴费部分社保923.32元+泳滔公司缴费部分公积金105元）。泳滔公司与廖绮婷提交的工资明细表均显示2018年7月至2019年6月期间廖绮婷个人缴费的社保为380.34元，个人缴费的公积金为252元，从2019年7月起廖绮婷个人缴费的社保为420.28元，个人缴费的公积金为252元。泳滔公司于庭审质证时对廖绮婷提交的工资明细表的真实性、合法性、关联性予以确认。庭审时，泳滔公司陈述：绩效为浮动，如果泳滔公司认为廖绮婷完成其本职工作就发放100%，过往廖绮婷没有被扣过绩效，每月固定发放绩效都是4259.68元，直到泳滔公司发现廖绮婷工作过失才扣了2019年10月及11月的绩效。泳滔公司对绩效如何浮动计发未举证证实。泳滔公司与廖绮婷双方于2008年11月签订了一份廖绮婷的《岗位说明书》，该岗位说明书载明廖绮婷的岗位职责及待遇（8000.28元），职责：1.泳滔公司及标美公司月度及年度账务处理：①整理单据及填制凭证，编制发票明细清单、收款明细清单、银行余额调节表、固定资产折旧表等辅助核算明细表；②申报月度增值税、营业税金及附加、个人所得税及印花税等，申报季度及年度企业所得税；③出具国内《资产负债表》《利润表》；④出具香港《资产负债表》《利润表》；⑤预计算公司下月需支付的税金金额并编制《税金预算》表；⑥打印归档账套会计凭证及会计账簿等财务资料；2.审核包括泳滔公司在内的共五家公司的每月现金、银行、电邮等单据……3.审核包括泳滔公司在内的共五家公司的月度支出……；4.审核包括泳滔公司在内的共五家公司每月已开支票……泳滔公司为证实廖绮婷收到税务短信的提醒，提交发送人显示为“广州税务”的短信复印件，主要内容为要求完成企业所得税预缴申报，并未显示要求哪家单位完成申报。廖绮婷对此提出以下质证意见：对该复印件的真实性、合法性、关联性均不确认，廖绮婷手机没有收到上述内容的短信，该短信没有载明所属公司的名称，而且内容提及的只是所得税的申报而非填报财务报表，廖绮婷从未收到该信息。廖绮婷负责出具泳滔公司及另外一家公司的财务报表，报送给国家税务局不是廖绮婷岗位说明书中的工作内容，廖绮婷虽然也有上传到国家税务局，但不是廖绮婷负责的工作。每个月报上个月的报表，每月的报送日期不一样，一般是每月15日，遇到节假日会延期，填报日期确实存在逾期，没有漏报，迟延报送的原因是泳滔公司强加了不属于岗位说明书的工作内容给廖绮婷，导致廖绮婷工作量超负荷。泳滔公司为证实存在逾期申报，提交显示有“国家税务总局广东省电子税务局”字样的资料报送查询表，该表中的财务报告报送与信息采集内容显示有报表流水号、填报日期、报表所属期。但该表没有显示经手填报的人员相关信息。泳滔公司为证实廖绮婷拒绝与其协商，提交廖绮婷与泳滔公司人员的聊天记录。廖绮婷对此证据的真实性、合法性、关联性予以确认，但对泳滔公司的证明内容不予确认。该聊天记录显示以下内容：10月25日，泳滔公司：鉴于你未向上司提交本职工作报告，公司通知你今天开始不用加班，请你于5个工作日内提交2019年1-9月的工作报告给公司，工作报告未提交前，10月会计账暂不需要你做。当日廖绮婷回复：我现在财务会计相关账号都已经被公司关闭，那我没办法处理相关问题，请问公司报销单审批的事情应该怎么处理？已告知财务经理。10月31日，泳滔公司：你的工作报告已收到，但报告内容只是大概罗列了你的工作大纲，并没有报告你工作具体的完成情况、存在问题、解决方法等，请你补充好包括但不限于以上内容后重新提交1-9月工作报告。11月15日，廖绮婷答复：我的工作报告已补充。2019年11月14日，泳滔公司向廖绮婷发送一份《终止双方劳动合同通知书》并告知：公司已发送《终止双方劳动合同通知》，请你到公司会议室进行面谈，由于你拒绝与公司面谈签收《终止双方劳动合同通知》并称明天会正常上班，现公司重申，自2019年11月15日（明天）起，你已不是我司员工，明天起不用回公司上班，《终止双方劳动合同通知》将会邮寄到你住址。2019年11月22日，泳滔公司向廖绮婷发送一份《终止双方劳动合同二次通知书》。廖绮婷确认收到上述通知书。泳滔公司于2019年11月14日向廖绮婷发送的《终止双方劳动合同通知书》有以下主要内容：鉴于廖绮婷在2019年1月至2019年10月期间未按期向国家税务局报送财务报表，明细如下：泳滔公司2019年1月1日至2019年3月31日报表报送期限为2019年4月15日，填报日期为2019年7月15日，报送状态为逾期报送；泳滔公司2019年4月1日至2019年6月30日报表报送期限为2019年7月15日，填报日期为2019年8月26日，报送状态为逾期报送……。根据国家税务局通知，逾期报送将降低我司纳税信用等级。公司发现上述情况后对你的工作进行了解和考核，但你的工作报告只是大概罗列了你的工作大纲并隐瞒了上述情况，你的工作已造成严重失职，我司经过调查核实后，根据《劳动合同法》决定与你终止劳动合同，即日起生效。附件：财务报表报送截图（国家税务局广东省电子税务局）。泳滔公司于2019年11月22日向廖绮婷发送的《终止双方劳动合同二次通知书》有以下内容：你于2018年4月8日与公司签订劳动合同，合同期限为2018年4月8日至2021年4月7日，你在担任会计一职期间，因多次逾期向国家税务局报送财务报表，影响我司纳税信用等级，对我司形象造成严重影响。由于你拒绝与公司人事行政部进行终止双方劳动合同面谈，并拒收公司寄出的《终止劳动合同通知书》，特再次通知你：现根据《劳动合同法》第三十九条（二）（三）之规定，公司于2019年11月14日与你终止劳动合同。根据《劳动合同法》，公司将支付如下款项：工资：1.10月份工资：2405.45元，10月个人社保代扣420.28元，10月个人公积金代扣252元。2.11月份工资（截至11月14日）：945.55元，11月个人社保代扣420.28元，11月个人公积金代扣252元。本院认为，泳滔公司与廖绮婷依法签订劳动合同，该合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应全面诚信履行劳动合同。关于是否存在工资差额问题。《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，依法应当承担赔偿责任，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。工资条显示，泳滔公司存在以迟到或早退等原因在廖绮婷的工资中予以扣款，但泳滔公司对廖绮婷迟到或早退给泳滔公司造成的直接经济损失未举证证实，本院不予确认。泳滔公司的上述考勤扣款的行为违反上述规定，故本院在计算廖绮婷的实发工资时对此考勤扣款的金额不予以扣减。虽然泳滔公司提交的2019年8月的工资表中显示有廖绮婷的签名，但该工资表中并未显示其所载明的廖绮婷总待遇是如何构成，故对廖绮婷2018年6月28日起至2019年11月14日期间的实发工资的金额应以2018年6月28日泳滔公司向廖绮婷发出的《人事变更通知》及泳滔公司与廖绮婷于2019年10月11日签订的《公司月总待遇（总收入）构成及社保公积金基数确认表》中双方确认的工资构成金额、廖绮婷提交的银行流水明细清单、工资明细表及廖绮婷个人支付的社保、公积金、税款的金额为依据进行核算。经核算廖绮婷2018年7月至2019年9月30日期间的工资差额共为6089.48元（1058.78元+317.37元+173.67元+163.67元+402.34元+253.67元+276.72元+167.76元+342.76元+1390.22元+376.01元+121.08元+528.48元+201.2元+315.75元），鉴于廖绮婷在仲裁裁决泳滔公司向其支付2018年7月至2019年9月30日期间的工资差额2460.85元后，没有提起诉讼，视为同意该项仲裁裁决，本院予以照准。廖绮婷2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资差额的问题：廖绮婷2019年10月11日起的工资构成按双方于2019年10月11日签订的《公司月总待遇（总收入）构成及社保公积金基数确认表》予以变更，廖绮婷在2019年10月1日至2019年10月10日期间的计薪日为8天，2019年10月11日至2019年10月31日期间的计薪日为15天，故廖绮婷2019年10月的实发工资应为7295元［（1895元+4505.28元+1600元）÷23天×8天+（2100元+4259.68元+1590元）÷23天×15天-社保420.28元-公积金252元]。廖绮婷提交的银行流水显示泳滔公司只向廖绮婷发放2019年10月份工资1733.17元，故泳滔公司应向廖绮婷支付2019年10月工资差额5561.83元（7295元-1733.17元）。2019年11月1日至2019年11月14日期间廖绮婷的工作日为10天，故2019年11月1日至2019年11月14日期间廖绮婷的实发工资应为2982.75元[（2100元+4259.68元+1590元）÷21.75天×10天-社保420.28元-公积金252元]。廖绮婷提交的银行流水显示泳滔公司只向廖绮婷发放2019年11月工资282.27元，故泳滔公司应向廖绮婷支付2019年11月工资差额2700.48元（2982.75元-282.27元）。综上，廖绮婷2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资差额共为8262.31元（5561.83元+2700.48元），鉴于廖绮婷在仲裁裁决泳滔公司向其支付2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资差额8036.31元后，没有提起诉讼，视为同意该项仲裁裁决，本院予以照准。综上，泳滔公司认为其已足额支付廖绮婷工资、无需支付廖绮婷2019年9月及2019年10月的绩效奖金及加班津贴无据，本院不予确认。关于泳滔公司是否违法解除劳动合同的问题。泳滔公司与廖绮婷签订的岗位说明书中并未约定向国家税务局报送财务报表的工作属于廖绮婷的工作范围，泳滔公司未举证证实其提交的查询信息表中所显示的逾期填报的材料是由廖绮婷负责并由廖绮婷逾期填报，亦未举证证实逾期填报报表即符合劳动合同的解除条件，泳滔公司对此应承担举证不能的不利后果。故泳滔公司于2019年11月14日向廖绮婷发送《终止双方劳动合同通知书》，以廖绮婷逾期未向国家税务局报送财务报表工作严重失职为由解除双方劳动关系属于违法解除，应向廖绮婷支付违法解除劳动合同的赔偿金。如上所述，廖绮婷2018年11月至2019年10月期间的月平均工资为9721.06元（8000.28元+10693.68元+12489.28元+12489.28元+12489.28元+12489.28元+8000.28元+8000.28元+8000.28元+8000.28元+8000.28元+8000.28元），故泳滔公司应向廖绮婷支付违法解除劳动合同的赔偿金38884.24元（9721.06元×2个月×2倍）。鉴于廖绮婷在仲裁裁决泳滔公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金37933.4元后，未向法院提起诉讼，视为同意该项仲裁裁决，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州市泳滔贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内向被告廖绮婷支付2018年7月1日至2019年9月30日期间的工资差额2460.85元；二、原告广州市泳滔贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内向被告廖绮婷支付2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资差额8036.31元；三、原告广州市泳滔贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内向被告廖绮婷支付违法解除劳动合同赔偿金37933.4元；四、驳回原告广州市泳滔贸易有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市泳滔贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二〇年十二月十日书记员  张若玫