广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初24705号原告陈鹏，男，汉族，1977年12月29日出生，身份证住址深圳市宝安区。委托代理人沈威，北京德恒律师事务所律师。委托代理人林芮，北京德恒律师事务所实习律师。被告深圳市思天极创教育科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人黄汉川，职务执行董事。委托代理人许思云，广东国晖律师事务所律师。被告深圳市创客星空科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人黄汉川。原告陈鹏与被告深圳市思天极创教育科技有限公司（以下简称思天极公司）、深圳市创客星空科技有限公司（以下简称创客公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序并公开开庭进行了审理。原告陈鹏的委托代理人、被告思天极公司的委托代理人到庭参加诉讼。被告创客公司经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年8月20日。二、工作岗位：人力资源总监。三、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，2018年8月20日，原告与被告创客公司签订了一份劳动合同，合同期限从2018年8月20日至2021年8月19日。2019年2月1日，原告与被告思天极公司签订了一份劳动合同，合同期限从2019年2月1日至2022年1月31日止。四、离职前月工资：35000元/月。五、解除劳动关系的时间及原因：2020年1月29日，被告思天极公司的法定代表人黄汉川通过微信向原告发送《解除劳动合同通知书》，内容为：经本公司核实，你作为本公司人力资源总监期间存在诱导员工离职、利用职务之便恶意中伤本公司等严重失职、营私舞弊的行为，前述行为对本公司造成重大损害，本公司现依据双方签署的《劳动合同》第十条相关约定解除《劳动合同》，且无须支付你任何补偿。前述《劳动合同》的解除于本通知书发出之日起生效。同时，本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。六、申请仲裁的时间：2020年3月30日。七、仲裁请求：陈鹏请求思天极公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金83781元；2、2020年1月1日至1月31日工资35000元；3、2020年2月1日至2月9日工资9655元；4、报销款4294.84元；5、2018年、2019年、2020年未休年休假工资差额23493元；6、律师费10000元；7、创客公司对上述6项债务承担连带支付责任。八、仲裁结果：思天极公司支付陈鹏：1、2020年1月1日至1月29日工资32741.94元；2、2019年度未休年休假工资差额1609.2元；3、律师费2198.84元；4、驳回陈鹏的其他仲裁请求。九、诉讼请求：原告陈鹏的诉讼请求与仲裁请求一致。判决结果原告陈鹏与被告思天极公司、创客公司之间已签订书面劳动合同，双方应按照劳动法律法规和劳动合同的约定承担各自相应的义务。首先需要明确，原告与哪一个被告建立劳动关系。原告与被告思天极公司、创客公司均签订了劳动合同，但原告与被告思天极公司签订的劳动合同已经替代了此前原告与被告创客公司签订的劳动合同，且原告离职前是受被告思天极公司的管理，由被告思天极公司向其发放工资，故本院确认原告与被告思天极公司之间存在劳动关系。一、关于原告主张的2020年1月1日至2月9日的工资问题，被告思天极公司于2020年1月29日解除了与原告的劳动关系，故被告思天极公司应支付原告2020年1月1日至1月29日的工资，仲裁计算为32741.94元正确，本院予以确认。2020年1月30日至2月9日的工资因双方已经不存在劳动关系，被告思天极公司无需支付；二、关于原告主张的2018年、2019年、2020年未休年休假工资差额问题，原告2018年8月20日入职，员工连续工作满12个月的，享受带薪年休假，即原告自2019年8月20日开始享受带薪年休假，则原告2019年度（2019年8月20日-2019年12月31日）可享受带薪年休假1天，2020年度（2020年1月1日至2020年1月29日）可享受带薪年休假0天。另原告在2019年10月14日已休年休假1天，2020年1月23日已休年休假0.5天，原告离职前可享受的带薪年休假已经休完。但仲裁裁决被告思天极公司需支付未休年休假工资差额1609.2元，被告思天极公司未起诉，视为认可仲裁裁决的金额，本院对此予以确认，被告思天极公司应按此仲裁裁决项予以支付；三、关于原告主张的报销款，无论是上述的申请休年休假，还是申请报销款，均是由原告通过公司内网发起，最后由被告思天极公司的法定代表人黄汉川审批同意或通过。2020年1月10日，原告向被告提交报销申请，报销事由为2020年年会食品类杂费，金额2631.84元，被告思天极公司的法定代表人黄汉川审批同意；2020年1月21日，原告向被告提交报销申请，报销事由为商务费，金额1663元，被告思天极公司的法定代表人黄汉川审批同意；此外原告也提交了与上述报销金额相对应发票，故本院对上述报销金额予以确认，被告思天极公司应支付给原告报销款4294.84元；四、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，2020年1月29日，被告思天极公司以原告在职期间存在诱导员工离职、利用职务之便恶意中伤本公司等严重失职、营私舞弊的行为，解除了双方的劳动关系，被告思天极公司提交了微信聊天记录以及电话录音，显示原告诱导被告思天极公司核心员工一起离职创业，要求被告思天极公司在职员工拷贝公司资料用以以后自立门户。本院认为，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，劳动者在劳动过程中应秉持诚实、善意的正当行为，忠实维护用人单位的合法权益。这是劳动者的忠诚义务，是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求，也是劳动者理应遵守的基本职业道德。具体到本案中，原告作为被告思天极公司的高级管理人员（人力资源总监），诱导被告公司的员工离职，指使被告公司的员工拷贝公司资料，用以自立门户，这些行为明显严重违背劳动者的基本忠诚义务，也违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益，导致双方诚信关系根本破裂，劳动关系赖以存续的基础丧失，故被告思天极公司解除与原告的劳动关系合法有据，不构成违法解除，无须支付赔偿金；五、关于原告主张的律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。据此，本院根据陈鹏的胜诉比例予以计算，为（32741.94元+4294.84元+1609.2元）÷166223.84元×10000元=2325元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市思天极创教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈鹏支付2020年1月1日至1月29日工资32741.94元；二、被告深圳市思天极创教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈鹏支付2019年度未休年休假工资差额1609.2元；三、被告深圳市思天极创教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈鹏支付报销款4294.84元；四、被告深圳市思天极创教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈鹏支付律师费2325元；五、驳回原告陈鹏的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告深圳市思天极创教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇二〇年十二月三十日书记员 张智明（兼）书记员 张  雪  娜本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。