内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初3633号原告：陈慧敏，女，1978年9月23日出生，汉族，市民，住内蒙古赤峰市，公民身份号码×××。被告：内蒙古燕京啤酒原料有限公司，住所地内蒙古赤峰市元宝山区西露天街道办事处，统一社会信用代码91150403667317233L。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：张立新，女。委托诉讼代理人：姜佳乐，内蒙古千孚律师事务所律师。原告陈慧敏与被告内蒙古燕京啤酒原料有限公司（以下简称燕京啤酒原料公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈慧敏、被告燕京啤酒原料公司的委托诉讼代理人张立新、姜佳乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈慧敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告失业保险金损失15936元（最低工资1660元×0.8×12个月）；2.判令被告补发原告工龄工资1280元（128个月×10元/月）；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金58882.80元（月平均工资2676.49×11个月×2倍）。事实和理由：原告于2009年5月23日到被告处工作，任发芽操作工，工龄自2010年1月才开始计算，致使原告每月少领取一年工龄费，累计达128个月。被告自2016年1月才开始为原告缴纳失业保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告少为原告缴纳五年六个月的失业保险，致使原告失业后少领取一年失业保险金，该损失由被告造成，理应赔偿。被告自参加工作以来长时间安排加班却不支付加班费，且一直未安排原告年休假，有时未按国家最低工资标准支付原告工资，以上违法行为严重侵害原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告被迫离职。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定应向原告支付赔偿金。原告于2020年3月1日通过EMS已向被告发出单方解除劳动合同通知，现原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告燕京啤酒原料公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1.原告2020年3月1日向被告提出单方解除劳动合同，原告系自愿离职中断就业，被告不存在违反法律规定的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，原告不应享受失业保险待遇。原告在每月领取工资时对工资发放表中是否含有失业保险金都是明知的，并已经签字确认。被告在2016年开始为原告缴纳失业保险，原告对于2015年以前未交失业保险是明知的，原告的请求已过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告已为原告办理了社会保险手续，法院对该请求应不予处理。2.原告要求被告支付工龄工资没有事实及法律依据，工龄工资是企业为鼓励员工努力工作的一种奖励机制，法律并没有强制规定，合同也未约定相关义务，用人单位是否设立工龄工资，在什么情况下按什么标准执行均由用人单位按企业生产经营情况自主决定，即便被告发放工龄工资也是在原告工作满一年后。综上，原告的主张无事实及法律依据，其诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：原告于2009年5月23日到被告处工作，岗位为发芽操作工，2016年双方签订了无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金，2016年1月开始缴纳失业保险。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2761元。2020年2月27日、28日，原告向其车间主任苏小伟请假两天。2020年2月29日，原告电话告知苏小伟，其因耳朵需做手术，单位投产后不能请事、病假，原告辞职。2020年3月1日，原告向被告发送《解除劳动关系通知书》，原告以单位存在不支付加班工资等违法行为为由，提出解除劳动关系，要求被告自收到通知书之日支付其加班工资，并按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付经济补偿金。被告于2020年3月3日收到上述通知书。2020年3月25日，被告向该公司工会委员会请示，因原告自2020年2月29日开始未请假也未上班，车间主任打电话要求其上班一直不来，根据公司制度按旷工记考勤，已连续旷工十五天以上，根据公司《劳动纪律管理条例》第三条的规定，经公司经理班子会研究，决定解除与原告的劳动合同。2020年3月27日，公司工会委员会答复同意解除与原告的劳动合同。2020年3月30日，被告作出燕啤原发【2020】第7号文件《内蒙古燕京啤酒原料有限公司关于解除陈慧敏劳动合同的通知》，决定解除与原告的劳动合同。被告的《劳动纪律管理条例》第三条规定：“认真遵守工作时间，遵守公司的请假制度，不迟到，不早退，出现一次迟到、早退者，扣除5%当月奖金。凡不遵守请假制度，私自不上班者，均按旷工处理，旷工期间不发工资，旷工一天停发当月奖金，连续旷工十五天或全年累计旷工达30天的解除劳动合同。”《关于员工请假休假的有关规定》第一条：“请假签批制度：无论任何原因需要休假的员工，必须经批准后方可休假，不按规定休假视同旷工。病假、事假1天以内由所在部门领导批准；2-3天（含3天）由所在部门领导、主管副总批准；3天以上由所在部门领导、主管副总、人力资源副总、总经理批准。请病假时应出具医院开具的诊断证明、病历、休假证明、看病费用单据的原件及复印件等材料……。”2020年9月29日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被告赔偿原告失业保险金损失15936元（最低工资1660元×0.8×12个月）；2.被告支付原告工龄工资1280元（128个月×10元/月）；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金58882.80元（月平均工资2676.49×11个月×2倍）。该委于当日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出元劳人仲不字〔2020〕第36号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提交的劳动仲裁申请书、元劳人仲不字〔2020〕第36号不予受理通知书、解除劳动关系通知书，被告提交的燕啤原发【2020】第6号《关于解除陈慧敏劳动合同的请示》《关于同意解除陈慧敏劳动合同的请示》、燕啤原发【2020】第7号《关于解除陈慧敏劳动合同的通知》《劳动纪律管理条例》《关于员工请假休假的有关规定》、工资发放签名表，以及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告要求被告赔偿其失业保险金损失的请求是否超过仲裁时效，应否予以支持？二、原告要求被告支付工龄工资1280元的请求应否予以支持？三、被告是否违法解除与原告的劳动合同，应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金？一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议的仲裁时效期间为一年。领取失业保险金需以用人单位与劳动者解除劳动合同关系为前提，原、被告于2020年3月解除劳动合同关系，原告于2020年9月申请劳动仲裁，未超过上述法律规定的仲裁时效，被告关于原告要求其赔偿失业保险金损失的请求已过仲裁时效的主张不能成立。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”原告离职系本人辞职，不符合上述领取失业保险金的条件，对其要求被告赔偿失业保险金损失15936元的请求，本院不予支持。二、《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，实行适合本企业特点的工资制度。被告在其工资制度中确定“工龄工资”项，并根据企业经济效益进行调整，不违反法律规定，且庭审查明，对于工资制度中关于工龄工资发放标准及调整情况，原告知情，亦符合双方合同约定，原告要求被告补发其工龄工资1280元的请求，无法律依据，本院不予支持。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案被告于2020年2月27日复工，原告向车间主任苏小伟请假两天。2020年2月29日，原告电话告知苏小伟，因其耳朵需做手术，单位投产后不能请事、病假，原告辞职，后又向被告邮寄书面的《解除劳动关系通知书》，被告收到该通知书后通知其返岗，原告仍未返岗工作，被告遂于2020年3月30日作出解除劳动合同的通知，并通知了原告。被告提交的《关于员工请假休假的有关规定》中明确规定了员工请假审批程序以及请病假所需提交的证明材料，原告未提交证据证明存在其向被告请病假，被告不予准许，从而迫使其离职之情形，被告在与原告解除劳动合同的过程中不存在违法情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，对其请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：驳回原告陈慧敏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈慧敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 刘晓红二○二○年十二月二十五日书记员 罗翔馨