山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初13567号 原告：青岛汇泉海洋科技开发有限公司，住所地青岛市市南区莱阳路1号，统一社会信用代码913702007372955361。 法定代表人：任现辉，职务董事长。 委托诉讼代理人：李珊珊，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王璇，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 被告：郝佳，男，1982年4月22日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：沈显武，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高琳琛，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 原告青岛汇泉海洋科技开发有限公司与被告郝佳劳动合同纠纷一案，青岛汇泉海洋科技开发有限公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第1136号裁决书，于2020年11月19日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王璇、被告委托代理人高琳琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛汇泉海洋科技开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在职期间多次违反公司规章制度，原告按照《员工奖惩激励管理规定》《岗位配置管理规定》作出记过、警告的处分，并多次对被告进行督促教育管理，被告也自书《悔过书》《保证书》却未付诸行动。至2020年7月，被告又出现脱岗、在岗玩手机、睡岗的违纪行为，严重违反了公司的规章制度，原告依据公司规章制度的规定，与被告解除劳动合同。原告行为符合《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定，系合法解除劳动合同，无需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的义务。因此，青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2020]第1136号《裁决书》认定事实错误，请贵院依法查明事实，撤销错误裁决，支持原告的诉讼请求。 郝佳辩称，原告违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。 一、原告依据的《员工激励管理规定》等规章制度未经过民主程序制定，亦未向劳动者公示，依法对被告不发生法律效力，其依据该规章制度解除劳动合同属违法解除，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示。而原告没有证据证明《员工激励管理规定》等规章制度系经过上述民主程序制定，并向劳动者进行了公示。因此，涉案规章制度对被告不发生法律效力，原告违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金。二、原告作出的处分决定未向被告有效送达，依法不发生法律效力，原告据此作出开除被告的决定违反劳动法等相关规定。三、被告自2012年3月23日入职原告处，签订了三次固定期限劳动合同，实际上早已符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，原告已侵犯了劳动者的合法权益，而且，被告至劳动合同解除时已工作八年有余，且工作期间表现良好，原告作为用人单位应当对员工轻微的过失行为有一定的容忍性，不得随意解除劳动合同。综上所述，原告系违法解除劳动合同的事实清楚，应当依法判令其支付被告赔偿金。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 一、被告于2012年3月23日到原告处工作，从事保安岗位，双方签订了期限分别自2012年3月23日至2015年3月22日、2015年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年12月31日的劳动合同。原告于2020年7月20日根据公司激励管理规定解除与被告的劳动关系。被告解除劳动合同前12个月平均工资为4549.84元。 二、原告的《员工激励管理规定》第5.1.2.1条规定员工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工没有完成工作任务的，应当视具体情况和情节给予负激励。第5.1.2.3条规定对职工的负激励分为：扣减工资、通报批评、警告处分、记过处分、辞退处分。原告的《岗位配置管理规定》第6.4条b）规定员工主观故意，不履行岗位安全职责的，应予辞退。 原告提交了《青岛汇泉海洋科技开发有限公司职代会暨工会会议纪要》（2010年）。2010年9月20日，原告经公司的职工代表大会及工会联系会议，通过了包括《员工激励管理规定》在内的部分公司规章制度文件。 原告提交了《青岛汇泉海洋科技开发有限公司职代会及工会会议纪要》（2019年）。2019年12月10日，原告经公司的职工代表大会及工会联席会议，经民主表决，通过了包括《岗位配置管理规定》在内的部分公司规章制度文件。 被告对上述两份证据质证称，真实性无法确定，原告在仲裁中并未提交该组证据，在仲裁已经依据其规章制度未经过民主程序制定为由支持了被告的仲裁请求的情况下，原告是否后补该会议纪要，被告不得而知。 2016年6月28日，原告组织被告在内的保安部员工学习贯彻《员工激励管理规定》，该例会纪要上有被告的签字。 2020年1月9日原告在保安部安全专题会上组织保安部的员工培训包括《岗位配置管理规定》在内的部分公司规章制度，被告参会学习时在会议签到表上签名。 三、2018年5月11日，原告出具了《关于给予郝佳记过处分的决定》，内容为：经查实，5月30日公司保安部员工郝佳在负二层面客区域当值期间，未认真履行工作职责（坐在游客休息座椅上玩手机、打盹）、脱岗，造成安全隐患和不良影响，严重违反公司规章制度，经公司工会职代会、总经理办公会研究，决定给予郝佳记过处分，并处负激励1000元。 2018年12月31日，原告出具了《关于给予郝佳警告处分的决定》，内容为：经查实，保安部员工郝佳于2018年12月5日在替岗期间擅离职守，造成13:50-14:00负三岗位空岗。根据公司相关规定，经办公会研究，决定给予郝佳警告处分，并处负激励200元。 2020年7月20日，原告出具了《关于给予保安部郝佳记过处分的决定》，内容为：经查实，保安部员工郝佳近三年来工作期间多次违反劳动纪律，7月19日生物口当值期间到游客中心面客区域睡岗，影响极为恶劣。根据公司激励管理规定，经公司总经理办公会研究，并经全体职工代表大会通过，决定给予记过处分。 被告于2018年5月30日书写《悔过书》一份，认可其违反公司管理制度。 被告于2019年6月6日书写《保证书》一份，认可其再工作中存在经常打盹的问题。 原告提交视频及照片证明被告工作期间在岗位上睡觉，被告质证称不认可，根据视频及照片可看出当天还有其他员工也在此处休息，该处并非面客区域；当天被告是经过保安部主管赵立涛授意去休息，当天天气不好，下大雨，因售票处黄牛小贩较多，被告被调到售票处负责驱赶，后来赵立涛授意去此处休息，并指示休息到11点后再去另一个游客处换岗。 四、2020年7月20日原告召开了职工代表会与工会联系会议，决定给予郝佳辞退处分。 2020年7月20日，原告出具了《关于辞退郝佳的决定》，内容为：经查实，保安部员工郝佳近三年来工作期间多次违反劳动纪律，岗上睡觉、玩手机、不认真履行工作职责。部门管理人员、分管领导曾多次批评教育，但始终不能改变态度。2020年7月13日脱岗、17日在岗玩手机、19日睡岗。其行为已严重违反公司管理规定，严重损害了公司形象，影响极坏。根据公司激励管理规定，经公司总经理办公会研究，并将全体职工代表大会通过，决定给予辞退处分。 五、2020年郝佳向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：确认被申请人解除劳动合同行为违法，支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日出具了青劳人仲案字[2020]第1136号裁决书，裁决：一、确认被申请人青岛汇泉海洋科技开发有限公司解除劳动合同行为违法；二、被申请人青岛汇泉海洋科技开发有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人郝佳违法解除劳动合同赔偿金60000元。上述裁决做出后，青岛汇泉海洋科技开发有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中通过原告提交的《青岛汇泉海洋科技开发有限公司安全工作例会纪要》及《会议记录》可以看出，原告已经对《员工激励管理规定》及《岗位配置管理规定》进行了公示并组织包括被告在内的员工进行了学习，原告依据《员工激励管理规定》及《岗位配置管理规定》对严重违反规章制度的员工进行辞退符合法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。《员工激励管理规定》第5.1.2.1条规定员工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工没有完成工作任务的，应当视具体情况和情节给予负激励。第5.1.2.3条规定对职工的负激励分为：扣减工资、通报批评、警告处分、记过处分、辞退处分。被告在工作期间存在打盹、脱岗等严重违反单位的规章制度的行为，原告有权与被告解除劳动合同，对原告主张的无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元的诉讼请求本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下： 一、原告青岛汇泉海洋科技开发有限公司与被告郝佳解除劳动合同行为符合法律规定； 二、原告青岛汇泉海洋科技开发有限公司无须支付被告郝佳违法解除劳动合同赔偿金60000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年十二月十二日 书记员  刘晓静