广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初8525号原告：阮奕扩，男，1970年4月10日出生，汉族，住广东省电白县,被告：广州增立钢管结构股份有限公司，住所地广州市增城区石滩镇顾屋村平岭（土名），统一社会信用代码91440101753469348N。法定代表人：高宏辉。委托诉讼代理人：彭楷伦，广东骏道律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐韵菲，广东骏道律师事务所实习律师。原告阮奕扩诉被告广州增立钢管结构股份有限公司（以下简称增立公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮奕扩、被告增立公司的委托诉讼代理人彭楷伦、徐韵菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阮奕扩的诉讼请求：一、被告支付原告2020年5月1日至2020年5月16日的工资4662.13元；二、被告支付原告2019年5月1日至2020年5月16日加班工资47305.07元（包括延长工作时间加班费9360.48元、休息日加班费33134.12元、法定节假日加班费4810.47元）；三、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金120420.9元；四、被告支付代通知金6690.05元；五、被告支付2019年5月1日至2020年5月16日克扣的质量保证金10%计8028.06元；六、被告支付2020年1月1日至2020年5月18日的年终奖1081.27元；七、被告返还饭卡押金50元及卡内餐费103元；八、被告支付2019年1月1日至2020年5月18日未休年休假工资差额2789.21元；九、被告支付职业病赔偿金等费用500000元。诉讼中，原告增加诉讼请求，请求被告赔偿失业保险金48400元（2200元×22个月）。事实和理由：原告于2011年入职被告处工作，岗位焊工，因被告原因，原告多次检举反映车间主任王成文，多劳少得，同工不同酬，多次早会上对原告造谣是非，故意找茬，逼原告辞职。原告反映产品质量不合格，多次提加班费，王成文说没有按正常上班计算，原告反映的安全生产条件，地面380伏电线没有任何保护，行车吊机带病作业，吊带破裂继续使用等。2020年4月30日，王成文在大会上对原告造谣是非，要原告辞工，原告递给王成文被逼辞工书后，王成文要求原告留下来，并且在三车间跟原告谈心里话。王成文承认扣减原告工资，给新来的人提高工资是想留住新人。王成文承认原告反映的问题，只是公司上面不解决没有办法。10%质量保证金，要原告向公司提。8年来，被告故意拖欠工资，从未按合同及时足额支付劳动报酬。2020年5月16日，被告以各种理由派两名保安赶原告走，不给原告上班，单方解除劳动关系，请法院判如所请。被告增立公司辩称：1、对第一项诉讼请求，同意按裁决支付，但要求原告回到被告处办理交接离职手续后再支付。被告收到裁决后联系过原告，但原告不同意办理离职交接手续。2、对加班工资请求，每月工资已经载明有加班费，原告每月领取工资和签收了工资条，说明了原告了解工资发放的项目及形式，期间原告也未提出任何异议，被告无须另行支付加班费。3、关于赔偿金，应不予支持，原告违反了员工手册及公司的规定故解除与原告的劳动合同，并没有违法解除劳动关系。4、关于代通知金，不符合法律规定，被告不应当支付。5、关于质量保证金及年终奖，被告没有与原告有相关约定，原告也没有提供相关的证据，被告不应当支付。6、关于饭卡押金及餐费，被告同意按仲裁裁决执行。7、关于未休年假工资差额，被告同意按仲裁裁决执行。8、关于职业病赔偿金，在2019年12月29日的检查表，原告体检结果为健康，原告也没有提供证据证明其患有职业病，故被告不应当支付职业病赔偿金。9、关于失业金，原告的请求没有事实和法律依据，故被告不应当支付。经审理查明：被告增立公司于2004年2月9日成立，主体类型股份有限公司（非上市、自然人投资或控股），主体状态已开业，经营范围金属制品业。原告阮奕扩2011年7月21日入职被告增立公司工作，岗位焊工，双方有签订劳动合同。2019年12月31日，原告阮奕扩（乙方）与被告增立公司（甲方）签订《劳动合同》约定：合同期从2020年1月1日至2020年12月31日。工作时间和休息休假。甲方应保证乙方每周一天的休息时间，在保证乙方身体健康的条件下，甲方根据工作需要安排乙方延长劳动时间，乙方应予以配合……。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。劳动报酬。在正常生产情况下，乙方工资实行计件工资制，计件单价按照甲方的有关制度执行。在甲方生产任务不足时，乙方工资实行最低保障工资制，每月最低工资不少于2200元……。劳动纪律。合同期内乙方必须严格遵守国家法律法规，服从甲方工作安排。甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律、员工手册……，乙方必须执行并服从甲方的组织管理……。劳动合同的解除、变更和终止。（一）属下列情形之一时，甲方有权在任何时候解除劳动合同辞退乙方，并无须支付任何经济赔偿：……2、原告主动提出提前解除劳动合同或到期不续约；……（三）合同期内，任何一方提前解除劳动合同的，必须提前30日书面通知对方……。合同附则中，原告抄写如下内容并签名：本人已熟知并接受增立公司《员工手册》之全部内容！签名：阮奕扩。《员工手册》第六章第二条……4.员工违反下列规定者，应予记大过或留厂察看，对情节严重者予开除：1）有对同事暴力威肋、恐吓者；……15）不服从上级安排、顶撞、辱骂上级者；原告阮奕扩工作时间实行标准工作时间，IC卡打卡考勤，被告增立公司每月考勤统计向员工公示。被告增立公司每月通过银行转账方式支付原告阮奕扩上月工资，原告领取工资有工资条，需签收，原告工资支付至2020年4月30日。2020年4月30日，原告阮奕扩向被告增立公司提交《被逼辞工》书，载明：“领导好，车间主任王成文，威肋要我辞工，不辞工扣减3个月工资，不准在焊工群说话，在大会上对我造谣是非，故意压低我工资，鼓吹员工辞职，公司赔偿你所有损失，有胆量辞工走人，增立随时赔你10万元。”王成文批“同意辞职，今日办理。”2020年5月16日，原告阮奕扩离职。2020年5月18日，被告增立公司向该公司工会委员会作出《关于开除钢管车间员工阮奕扩的报告》，载明：兹有钢管车间员工阮奕扩因不服从车间安排，对车间管理不满，屡次利用微信车间工作群、焊工工作群对车间主任进行暴力威胁、恐吓及辱骂，此举情况严重，极大干扰了车间正常工作的开展，造成极其败坏的影响。严重违反了公司《员工手册》第六章-奖惩规定第二条第四款第1、15条细节规定“员工违反下列规定者，应予记大过或留厂察看，对情节严重者予开除”：1）有对同事暴力威肋、恐吓者；15）不服从上级安排、顶撞、辱骂上级者。经公司研究决定并根据《员工手册》上述规定，给予阮奕扩开除出厂处理，阮奕扩于通告发布之日起到公司综合部办理相关手续。同日，被告增立公司向原告阮奕扩作出《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动关系内容同上。请原告于2020年5月18日正常上班时间内到综合部办理相关离职手续。同日，被告还向全体员工进行了通告。2020年5月20日短信通知原告办理相关离职手续。原告阮奕扩在被告增立公司工作期间，被告有为原告缴纳社会保险。原告未进行职业病诊断及劳动能力鉴定。2019年、2020年，原告的应休年休假为5天/年。2020年5月20日，原告阮奕扩为申请人，被告增立公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年5月16日的工资4662.13元；二、被申请人支付申请人2019年5月1日至2020年5月16日加班工资47305.07元（包括延长工作时间加班费9360.48元、休息日加班费33134.12元、法定节假日加班费4810.47元）；三、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金120420.9元；四、被申请人支付代通知金6690.05元；五、被申请人支付2019年5月1日至2020年5月16日克扣的质量保证金10%计8028.06元；六、被申请人支付2020年1月1日至2020年5月18日的年终奖1081.27元；七、被申请人返还饭卡押金50元及卡内餐费103元；八、被申请人支付2019年1月1日至2020年5月18日未休年休假工资差额2153.25元；九、被申请人支付职业病赔偿金等费用500000元。2020年7月16日，仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]4085号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年5月1日至2020年5月16日期间工资4662.13元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性返还申请人饭卡押金及卡内余额共计83元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2020年5月18日期间未休年休假工资报酬2153.25元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决为非终局裁决，裁决于2020年7月22日送达原告。原告于2020年7月29日向本院申请诉前调解，经本院诉前调解未果。2020年9月24日本院立案受理。被告没有提起诉讼，表示服从仲裁裁决。庭审中，原告阮奕扩作如下陈述：1、原告在解除劳动关系前12个月即2019年5月至2020年4月的应发工资分别是5874.31元、5278.82元、8385.7元、8127.45元、9279.52元、6050.29元、8436.4元、7414.08元5192.25元、3022.92元、6441.47元、6357.40元。2、被告的证据5聊天记录短信截图（有关辱骂车间主任王成文内容），无原件，不认可。该微信聊天记录是假的，原告没有骂车间主任。3、服从仲裁裁决的第一、二项裁决。被告增立公司作如下陈述：1、原告2019年6月、2020年4月没有对应的工资条，其他的应发工资数额正确。2、被告的证据5聊天记录短信截图，因为车间主任的手机坏了，手机原始载体无法出示。证据5是钢管车间的全体工作群有65人，原告对车间主任的人身安全进行威胁、谩骂、诅骂。3、服从仲裁裁决。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规。原告阮奕扩与被告增立公司劳动争议纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，原告阮奕扩不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告增立公司未向本院起诉，表示服从仲裁裁决，故本院仅就原告阮奕扩提出的诉讼请求予以审理。原告阮奕扩庭审中表示服从第一项、第二项仲裁裁决，本院予以确认。即确认被告应支付原告2020年5月1日至2020年5月16日工资4662.13元；被告应返还原告饭卡押金及卡内余额83元。关于原、被告解除劳动关系前12个月的月工资。原告主张双方解除劳动关系前12个月即2019年5月至2020年4月的应发工资分别是5874.31元、5278.82元、8385.7元、8127.45元、9279.52元、6050.29元、8436.4元、7414.08元、5192.25元、3022.92元、6441.47元、6357.40元。被告对原告主张的2019年6月、2020年4月工资有异议，其他没有异议。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告领取工资有在工资条上签名，原告的工资支付属于用人单位掌握管理，被告不提供应当承担不利后果，为此，本院确认原告主张的2019年6月和2020年4月工资数额。经核算，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为6655.05元。关于被告是否违法解除劳动合同及支付赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告主张原告不服从车间安排，对车间管理不满，屡次利用微信车间工作群、焊工工作群对车间主任进行暴力威胁、恐吓及辱骂，严重违反了《员工手册》第六章第二条第四款规定。被告对其主张提供的微信聊天记录是打印件，原告对该证据不确认，但被告未能提供车间主任王成文手机微信或工作群中其他员工手机微信到庭质证证明微信内容的真实性，被告应承担举证不能的不利后果。被告解除原告的劳动关系，证据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，原告2011年7月21日入职至2020年5月16日工作时间为8年9个月，被告应支付原告赔偿金119790.9元（6655.05元/月×9个月×2）。关于代通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告请求被告支付代通知金不符合上述法律规定的要件，本院不予支持。关于加班工资问题。工资待遇属于用人单位可自主分配的范畴。根据原、被告签订的《劳动合同》约定，原告工资是计件工资。计件工资属于多劳多得情形，故可视为原告在延长工作时间，以及休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资的性质。原告每月领取工资有签收工资条，工资条上有列明加班费项目，原告没有证据证明其对工资条上的加班工资提出异议。因此，原告请求被告支付2019年5月1日至2020年5月16日加班工资47305元，证据不足，理由不充分，本院不予支持。关于质量保证金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告克扣其工资10%作为质量保证金，被告不认可，双方签订的劳动合同没有约定，原告提供的证据工资条没有质量保证金的扣款记录。因此，原告请求被告支付2019年5月1日至2020年5月16日期间克扣的质量保证金8028.06元，证据不足，本院不予支持。关于年终奖问题。原、被告签订的劳动合同，并未约定被告须发放年终奖给原告。年终奖金属于用人单位在工资之外的额外发放给员工的一种带有激励机制的奖励，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖。原告未能提供证据证明被告存在年终奖制度及发放了2020年的年终奖，因此，原告要求被告支付2020年1月1日至2020年5月18日的年终奖，证据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。仲裁委员会根据被告主张剔除原告加班费后的月平均工资5055.44元，核算出被告应支付原告未休年休假工资2789.21元，原告仲裁时仅请求支付未休年休假工资2153.25元，是自主处分民事权利，仲裁委员会照准。现原告请求被告支付未休年休假工资2789.21元，本院不予支持。关于职业病赔偿金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告请求被告支付职业病赔偿金未能提供职业病诊断、工伤认定及劳动能力鉴定等证据证明，原告该项请求没有事实依据，本院不予支持。关于失业保险金赔偿问题。劳动争议仲裁是劳动争议案件的前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告在劳动仲裁程序中，未提出失业保险金赔偿请求，在诉讼程序提出上述请求，该请求属独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州增立钢管结构股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮奕扩支付违法解除劳动合同经济赔偿金119790.9元；二、被告广州增立钢管结构股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮奕扩支付2020年5月1日至2020年5月16日工资4662.13元；三、被告广州增立钢管结构股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮奕扩返还饭卡押金及卡内余额83元；四、被告广州增立钢管结构股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮奕扩支付2019年1月1日至2020年5月18日期间未休年休假工资报酬2153.25元；五、驳回原告阮奕扩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州增立钢管结构股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年十二月三十日书记员  关韵仪