安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0406民初1416号 原告：许克双，男，1962年11月1日出生，汉族，农民，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：杨爱民，安徽八公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱传菊，安徽八公律师事务所律师。 被告：北京燕化天钲建筑工程有限责任公司，住所地北京市房山区。 法定代表人：丁振范，该公司董事长。 委托诉讼代理人：麻海盛，该公司职员。 委托诉讼代理人：韩雪峰，该公司职员。 原告许克双与被告北京燕化天钲建筑工程有限责任公司（以下简称燕化天钲建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日以简易程序立案后，因案情复杂，依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2020年7月15日、9月11日公开开庭进行了审理。2020年10月23日中止，2020年12月2日恢复诉讼。第一次开庭时，原告许克双及其委托诉讼代理人杨爱民，被告燕化天钲建筑公司的委托诉讼代理人麻海盛到庭参加诉讼。第二次开庭时，原告许克双及其委托诉讼代理人杨爱民，被告燕化天钲建筑公司的委托诉讼代理人韩雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许克双向本院提出诉讼请求：判决确认许克双与燕化天钲建筑公司存在事实劳动关系。事实和理由：2017年11月19日，燕化天钲建筑公司与北京燕钲建筑工程有限责任公司（以下简称燕钲建筑公司）签订《劳务分包合同》，将中安联合煤化有限责任公司输储煤项目土建三标段--土建工程分包给燕钲建筑公司。2019年2月，许克双到该项目处从事普工工作，4月7日下午17时许，许克双在工地工作过程中受伤，后由燕化天钲建筑公司派人将许克双送往淮南市潘集区祁集镇卫生院检查，检查中未发现明显骨折，医嘱建议到上级医院进一步检查，4月15日，许克双因受伤部位疼痛难忍，到淮南新华医疗集团北方医院治疗，诊断为：左膝关节内侧副韧带松弛断裂，住院治疗10天后，因治疗需要转至淮南市第一人民医院住院治疗21天。许克双在治疗期间即治疗终结后多次与燕化天钲建筑公司和燕钲建筑公司协商赔偿事宜，均无果。2020年4月1日，许克双向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁，申请确认许克双与燕化天钲建筑公司存在劳动关系，案件受理后，许克双经仲裁委员会许可申请追加燕钲建筑公司为被申请人，经（2020）潘劳人仲案字第3号仲裁裁决书，驳回许克双的仲裁请求。许克双要求确认与燕化天钲建筑公司存在事实劳动关系的理由是，许克双在整个工作过程中是为燕化天钲建筑公司承包的工程工作，并且劳保用品都是燕化天钲建筑公司提供的，许克双受伤后，协调人也是燕化天钲建筑公司。为此，许克双诉至法院，请求判如所请。 燕化天钲建筑公司辩称，一、燕化天钲建筑公司与许克双之间不存在权利义务关系，不存在许克双诉称的事实劳动关系。许克双诉称的施工工程虽然是燕化天钲建筑公司承建的，但燕化天钲建筑公司不是施工项目业主，该工程的部分施工内容（包括许克双诉称施工内容）已分包给燕钲建筑公司承担，许克双起诉状中也承认这一点，淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书也有明确表述。许克双不是燕化天钲建筑公司的聘用职员或招聘的劳务工，双方之间既无劳动合同关系，也无劳务关系，据分包人燕钲建筑公司介绍，许克双确实曾在工地干活，但并不是该公司的聘用人员，只是该公司下属一分包工程施工队负责人个人临时找来的帮工，所以与该公司也未签订劳动合同或劳务合同，帮工报酬、待遇不是由该公司商定的。尽管这一事实有待法院认定，但有一点无疑是明确的，无论许克双与燕钲建筑公司之间是否存在劳动关系或劳务关系，均与燕化天钲建筑公司无关。淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）潘劳人仲案字第3号仲裁裁决书已就许克双与燕化天钲建筑公司不存在劳动关系一事作出明确裁决，许克双在没有任何新证据的情况下，继续通过诉讼试图将事实劳动关系强加于燕化天钲建筑公司，既无事实依据，也无法律根据。本案许克双要求确认其与两家企业同时存在事实劳动关系的诉求也是不符合法律规定。二、关于许克双的伤情，许克双诉称其是2019年4月7日在燕化天钲建筑公司承包的工地施工受伤，但当天送往医院检查治疗并无大碍，未发现骨折，4月15日自己再去医院，被诊断为：左膝关节内侧副韧带松弛断裂。鉴于这一伤情出现在施工受伤检查无事的8天之后，与施工受伤有无因果关系，期间有无发生新的受伤，都需要进一步核实、举证证明。综上，燕化天钲建筑公司请求人民法院查明事实，依法驳回许克双对燕化天钲建筑公司的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对许克双提供的证据1、许克双身份证复印件，证明许克双的身份情况及诉讼主体资格。燕化天钲建筑公司无异议。经审查，本院对其真实性予以确认。 对许克双提供的证据2、燕化天钲建筑公司和燕钲建筑公司的营业执照、工商登记信息，证明燕化天钲建筑公司和燕钲建筑公司的工商登记信息，诉讼主体资格，燕钲建筑公司于2020年6月5日名称变更为北京燕钲建筑工程有限责任公司，法定代表人为陈国玺，燕化天钲建筑公司与燕钲建筑公司是关联公司，燕化天钲建筑公司占有燕钲建筑公司股份的57.5%，为控股公司。燕化天钲建筑公司质证意见：据代理人了解，两家公司是独立经营，没有关联。本院认为，该证据证明燕化天钲建筑公司的诉讼主体资格，燕化天钲公司与燕钲建筑公司分别经工商部门依法登记成立，分别系独立法人，对于许克双证明的燕化天钲公司是燕钲建筑公司的控股公司，与本案确认事实劳动关系无关联性。 对许克双提供的证据3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经经过仲裁前置程序。燕化天钲建筑公司无异议。本院认为，经审查许克双提交给仲裁委员会的仲裁申请书上被申请人是燕化天钲建筑公司，提出仲裁申请时未将燕钲建筑公司列为被申请人，但经本院调取许克双在仲裁期间的申请，系在仲裁庭审前许克双以查明案件事实，维护当事人合法权益而申请追加燕钲建筑公司为被申请人，该申请中未明确请求确认与燕钲建筑公司存在事实劳动关系，且经审查仲裁庭审笔录，仲裁庭审笔录中许克双也未明确请求确认与燕钲建筑公司存在事实劳动关系，本案许克双诉讼请求要求确认同时与燕化天钲建筑公司和燕钲建筑公司之间存在事实劳动关系，本院就许可双要求确认与燕钲建筑公司存在事实劳动关系的诉讼请求，经审查，因许克双该诉讼请求未经过仲裁前置程序，作出（2020）皖0406民初1416号之一民事裁定书，驳回许克双要求确认与燕钲建筑公司存在事实劳动关系的起诉，许克双不服，向淮南市中级人民法院提出上诉，淮南市中级人民法院经审理，作出（2020）皖04民终1675号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。经审查，许克双要求确认与燕化天钲建筑公司存在事实劳动关系经过仲裁前置程序，本院予以确认，对该证据的真实性，本院予以确认。 对许克双提供的证据4、中安联合煤化工项目预拌混凝土浇筑委托书一份，证明燕化天钲建筑公司为涉诉项目的承包人，许克双工作应是为燕化天钲建筑公司工作。燕化天钲建筑公司质证意见：燕化天钲建筑公司是涉诉项目的承包人，第一承包人是中国石化宁波工程有限公司，燕化天钲建筑公司从中国石化宁波工程有限公司承包来的，从委托书看，许克双工作是劳务分包，看不出是为燕化天钲建筑公司工作的。本院认为，该委托书载明的工程项目，燕化天钲建筑公司予以认可是其公司从中国石化宁波工程有限公司处承包，对该事实，本院予以确认；对许克双在工地施工受伤的事实，本院予以确认；但能否证明许克双为燕化天钲建筑公司提供劳动，双方之间存在劳动关系，本院将结合全案证据综合予以认定。 对许克双提供的证据5.燕化天钲建筑公司发放的中安联合进门卡、印有燕化公司字样的安全帽、工作服一套及对应照片三组，证明燕化天钲建筑公司向许克双发放并使用张满收的进门卡以及劳保用品进行工作，燕化天钲建筑公司与许克双形成事实劳动关系。燕化天钲建筑公司质证意见：燕化天钲建筑公司把进门卡及劳保用品提供给燕钲建筑公司，且明确要求其公司将物品发放给合格的入场人员，许克双当时没有进行入场培训，因此，没有进门卡，燕化天钲建筑公司当时没有发现其顶用他人的进门卡。本院认为，结合许克双起诉状认可的燕化天钲建筑公司将案涉工程项目分包给燕钲建筑公司以及其提供的燕化天钲建筑公司与燕钲建筑公司签订的案涉工程项目劳务分包合同，燕化天钲建筑公司认可其公司将案涉工程项目分包给燕钲建筑公司事实，对于进门卡，系张满收的进门卡，印有中安联合和单位燕化天钲字样，岗位普工，许克双持张满收的进门卡进入施工工地提供劳动，本院予以确认；对印有天钲公司字样的安全帽及工作服，结合本案事实，对其真实性，本院予以确认，但该组证据能否证明许克双证明的其与燕化天钲建筑公司之间存在事实劳动关系，本院将结合全案证据综合予以认定。 对许克双提供的证据6、仲裁庭审笔录及仲裁出庭的许克厂、余明信、李传江证人证言、证人许某1和许某2书面证言，证明仲裁出庭的三位证人及证人许某1、许某2共同证实许克双于2019年2月26日到燕化天钲建筑公司上班，许克双与证人共同工作，受燕化天钲建筑公司的管理，报酬由燕化天钲建筑公司支付，许克双与燕化天钲建筑公司形成事实劳动关系，并在工作中受伤。燕化天钲建筑公司质证意见：这些人都是燕钲建筑公司直接招聘的，具体劳务报酬燕化天钲建筑公司不清楚，这些人员的入场培训都是燕钲建筑公司负责，据了解，工资是燕化天钲建筑公司打给燕钲建筑公司，由燕钲建筑公司发放工资的。本院认为，对许克厂、余明信、李传江在仲裁庭审时出庭所作证言以及许某1、许某2的证人证言，依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，燕化天钲建筑公虽未提出抗辩，因上述证人均未出庭接受质询，对其分别陈述的事实，以及许克双的证明观点，本院将结合本案事实及证据予以认定。 对许克双提供的证据7、祁集镇卫生院门诊病历及Ｘ光片、北方医院出院小结，证明许克双于2019年4月7日在工作中受伤并治疗的事实。燕化天钲建筑公司质证意见：燕化天钲建筑公司当时对这件事情不知情，第一次接触是6月上旬，因许克双在中安联合二号门堵门，燕化天钲建筑公司才了解并出面协调这件事，协调的是许克双与燕钲建筑公司的赔偿事宜。本院认为，该证据证明许克双在案涉工地项目工作过程中受伤，结合石某的证言，能够证实许克双于2019年4月7日在工作中受伤，带班的胡宏涛将许克双送往祁集镇卫生院检查治疗，并拍片，门诊病历及Ｘ光片落款时间书写成4月8日，当时显示未见明显骨折，同年4月15日，许克双自感不适，到新华医疗集团北方医院检查治疗，经检查左膝关节内侧副韧带松弛断裂，对该事实，本院予以确认。 对许克双提供的证据8、劳务分包合同，证明燕化天钲建筑公司与燕钲建筑公司劳务分包合同不真实，法庭不能作为认定本案燕化天钲建筑公司将涉诉工程项目分包给燕钲建筑公司的依据，合同期限为2017年11月6日至2018年11月6日，而许克双工作时间为2019年2月26日，不在该合同约定的期限内，结合燕化天钲建筑公司和燕钲建筑公司系关联公司，燕化天钲建筑公司是燕钲建筑公司的控股公司，法庭不应以该分包合同来确认燕钲建筑公司分包了燕化天钲建筑公司的涉诉工程。燕化天钲建筑公司质证意见：劳务分包合同合法有效，第一时间已经在公司备案，许克双参加工作，劳动报酬都是燕钲建筑公司与其商谈的，燕化天钲建筑公司没有参与，合同期限因为合同约定的内容未完成而延期。本院认为，结合燕化天钲建筑公司答辩及当庭陈述，以及结合燕钲建筑公司提交的答辩状以及燕钲建筑公司法定代表人的陈述，双方均对涉诉工程项目存在劳务分包合同关系认可，故对该证据的真实性，本院予以确认，对许克双的证明观点，本院不予采纳。 对许克双提供的证据9、淮南新华医疗集团北方医院和淮南市第一人民医院住院病历各一份、住院发票两张，证明许克双受伤治疗情况及花去医疗费情况，费用由公司垫付，具体哪个公司垫付不清楚。燕化天钲建筑公司质证意见：对许克双住院的事情不清楚，谁垫付的费用不清楚。本院认为，经审查，对许克双受伤后分别在淮南新华医疗集团北方医院和淮南市第一人民医院住院治疗病历的真实性，本院予以确认；许克双称两次住院治疗的医疗费由被告公司垫付，但对哪个被告公司垫付表示不清楚，结合本院调查石某的谈话笔录，可以证实许克双住院治疗期间，石某通过其外甥胡宏涛垫付许克双医疗费，对该事实，本院予以确认。 对许克双提供的证据10、许克双妻子手机短信截屏，证明被告公司指派胡宏涛参与医疗费给付，给付5000元，受哪个被告公司指派的不清楚。燕化天钲建筑公司质证意见：不清楚。本院认为，经审查，对该证据的真实性，本院予以确认；许克双称胡宏涛受被告公司指派给付医疗费，但对哪个被告公司指派表示不清楚，仅是个人陈述，无相应证据证实胡宏涛受燕化天钲建筑公司指派或受燕钲建筑公司指派，结合本院调查的石某的谈话笔录，可以证实许克双住院治疗期间，石某通过其外甥胡宏涛给付。 燕化天钲建筑公司第一次庭审中未提交证据。 燕化天钲建筑公司第二次庭审中提供证据：工程中间交接证书，证明工程结束时间。许克双质证意见：对真实性和合法性无异议，但该证据指向施工方是燕化天钲建筑公司。本院认为，结合第一次庭审中燕化天钲建筑公司代理人所称工程完工时间是2019年4月18日，经审查，对其真实性，本院予以确认。 为进一步查明案件事实，本院依法调取下列证据： 1、2020年4月6日许克双在仲裁期间向仲裁委员会提交的申请。许克双质证意见无异议。燕化天钲建筑公司质证意见：不清楚。本院认为，经审查，该申请是许克双在仲裁期间向仲裁委员会提交，其申请追加燕钲建筑公司为被申请人的理由是为查明案件事实，以维护当事人的合法权益，未明确请求确认与燕钲建筑公司之间存在事实劳动关系，且经审查仲裁委员会仲裁庭审笔录，许克双在仲裁庭审中也未明确表示请求确认与燕钲建筑公司之间存在事实劳动关系，仲裁委员会作出的仲裁裁决书表述的许克双仲裁请求事项为请求确认与燕化建筑天钲公司之间存在事实劳动关系，对该证据的真实性，本院予以确认。 2、燕钲建筑公司法定代表人陈国玺的谈话笔录。许克双质证意见：对真实性合法性无异议，但不能认可陈国玺证言内容，如果石某与燕钲建筑公司是劳务分包合同关系，应提供相应分包合同予以证实。燕化天钲建筑公司质证意见：不清楚。本院认为，对陈国玺所陈述的案件事实，本院将结合全案证据加以分析认定，对于能够印证的事实，本院予以确认；对于无法印证的事实，本院不予确认。 3、石某的谈话笔录。许克双质证意见：除工资是否发放之外，其他属实。燕化天钲建筑公司质证意见：涉及内容较多，不清楚全部情况，无法判断。本院认为，许克双除对工资支付有异议外，对该证言证实的其他事实无异议，本院予以确认。 根据上述事实和当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2017年11月6日，燕化天钲建筑公司将其从中石化宁波工程有限公司承包的中安联合煤化有限责任公司输储煤项目土建三标段--土建工程劳务分包给燕钲建筑公司，双方签订劳务分包合同，合同期限至2018年6月8日，该项目工程于2019年4月18日全部竣工验收。燕钲建筑公司认可其公司分包该项目工程后，又将该项目工程的部分劳务分包给石某，并收取相应管理费，由石某负责找工人到工地施工，石某的劳务费按完成的工程量结算，在报给燕化天钲建筑公司，燕化天钲建筑公司再打到燕钲建筑公司账户，燕钲建筑公司扣除相应管理费后，余款再打给石某，石某再向施工工人发放工资，对此，石某予以认可。2019年2月26日，许克双经李传江介绍到该工地从事混凝土搅拌工作，并和石某雇佣的在工地带班的胡宏涛商谈的劳动报酬，每天工资170元，系小工，许克双称和带班的贾兵商谈的工资报酬，未提供证据加以证明。按照施工工地的要求，施工工人进入工地前施工要进行岗前培训。许克双提供的印有中安联合字样及单位燕化天钲字样的进门卡及印有燕化天钲字样的安全帽及工作服由燕化天钲建筑公司提供给燕钲建筑公司，再由燕钲建筑公司发放给石某，石某再向施工工人进行发放，对此，石某予以认可。许克双培训后，因未向其发放进门卡，施工期间，许克双持张满收的进门卡进入施工工地工作，施工期间，石某安排的带班人员安排许克双等施工工人进行施工，并负责施工工人考勤。施工期间，燕化天钲建筑公司派人到施工工地巡查，主要对安全生产进行管理，对施工工人工作不负责管理。2019年4月7日下午17时许，许克双站在跳板上接送水泥时不慎摔下受伤，许克双称事发当日工地人员将其送往祁集镇卫生院进行检查治疗，并认为是燕化天钲建筑公司的人员，燕化天钲建筑公司称据了解是胡宏涛将许克双送往祁集镇卫生院，石某的证言证实事发当日是胡宏涛将许克双送往祁集镇卫生院检查治疗，而祁集镇卫生院门诊病历、Ｘ光报告单显示时间是4月8日，经Ｘ光检查未见明显骨折。后许克双又到工地工作两天，后感到腿疼痛，便回家休息，同年4月15日，许克双自行到淮南市新华医疗集团北方医院住院治疗，伤情经诊断为：左膝关节内侧副韧带松弛断裂，于4月25日出院，住院治疗10天。同年4月25日许克双转往淮南市第一人民医院住院治疗，于5月16日出院，住院治疗21天。许克双称其自行垫付部分淮南新华医疗集团北方医院住院治疗医疗费，胡宏涛垫付部分；许克双住院治疗期间，胡宏涛支付过其生活费，同年6月24日，胡宏涛通过手机转账给付许克双5000元；许克双称其在淮南市第一人民医院住院治疗期间，石某分两次给付其妻子30000元现金，石某则认可其通过胡宏涛垫付许克双医疗费，具体垫付多少，时间长，记不清了。许克双称施工期间工资未支付过，只是在住院治疗期间胡洪波涛支付过其生活费，石某则称工资已通过胡宏涛支付完毕。许克双工作期间，燕化天钲建筑公司未支付过其工资及垫付许克双因伤住院治疗的医药费，燕化天钲建筑公司和燕钲建筑公司均未给许克双缴纳过社会保险费。 诉讼期间，原北京燕钲建筑劳务有限责任公司名称变更为北京燕钲建筑工程有限责任公司。2020年4月1日，许克双向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与燕化天钲建筑公司之间存在事实劳动关系，仲裁期间，许克双书面申请追加燕钲建筑公司为被申请人，经审查，许克双申请追加燕钲建筑公司为被申请人的理由是查明案件事实，以维护当事人的合法权益，申请书中未明确请求确认与燕钲建筑公司之间存在事实劳动关系，且经审查仲裁委员会仲裁庭审笔录，在仲裁庭审笔录中，许克双也未明确表示请求确认与燕钲建筑公司之间存在事实劳动关系，同年4月30日，该仲裁委员会作出（2020）潘劳人仲案字第3号仲裁裁决书，驳回许克双的仲裁请求。该仲裁裁决书请求事项表述为请求确认与燕化天钲建筑公司之间存在事实劳动关系。许克双不服仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求确认同时与燕化天钲建筑公司和燕钲建筑公司存在事实劳动关系，本院就许可双要求确认与燕钲建筑公司存在事实劳动关系，作出（2020）皖0406民初1416号之一民事裁定书，裁定：驳回许克双要求确认与燕钲建筑公司存在事实劳动关系的起诉。许克双不服，向淮南市中级人民法院提出上诉，淮南市中级人民法院于2020年11月2日仲裁（2020）皖04民终1675号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。 本案争议焦点：许克双要求确认与燕化天钲建筑公司之间存在事实劳动关系有无事实和法律依据。 针对争议焦点，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，许克双要求判决确认与燕化天钲建筑公司存在事实劳动关系，理由是许克双在整个工作过程中为燕化天钲建筑公司承包的工程工作，且劳保用品由燕化天钲建筑公司提供，许克双受伤后协调人也是燕化天钲建筑公司。本案中，燕化天钲建筑公司将中安联合煤化有限责任公司输储煤项目土建三标段--土建工程劳务分包给燕钲建筑公司，双方签订有劳务分包合同，燕钲建筑公司承包给工程项目后，又将该工程项目的部分劳务分包给石某，并收取相应管理费，对此燕钲建筑公司及石某均认可，施工期间，许克双经李传江介绍到该工地从事混凝土搅拌工作，系小工，并经与石某雇佣的在工地带班的胡宏涛商谈的每天工资170元，许克双称和带班的贾兵商谈的工资报酬，未提供证据证实，许克双虽称工作期间工资没有发放，但认可其受伤住院治疗期间支付过生活费，且石某的证言亦证实许克双住院治疗期间的医疗费由其给付带班的胡宏涛，并由胡宏涛垫付许克双的医疗费。许克双提供的印有中安联合字样及单位燕化天钲字样的进门卡，实际是承建单位要求施工人员进入施工工地的出入证，并非燕化天钲建筑公司发放的工作证，对于印有燕化天钲字样的安全帽及工作服，燕化天钲建筑公司称是其公司提供给燕钲建筑公司，由燕钲建筑公司向施工工人进行发放，对此，燕钲建筑公司亦予以认同，石某认可安全帽及工作服由燕钲建筑公司发放给其本人，其再发放给施工工人使用，并不能由此判定许克双系燕化天钲建筑公司的职工；许克双以其受伤后燕化天钲建筑公司系协调人，据此认为其与燕化天钲建筑公司之间存在事实劳动关系，对此，燕化天钲建筑公司陈述称其公司出面协调，只是协调许克双与燕钲建筑公司的赔偿事宜，结合许克双受伤后燕化天钲建筑公司未为其垫付相关医药费，且石某通过胡宏涛垫付许克双医疗费，该陈述符合客观实际，本院予以采纳。燕化天钲建筑未安排许克双工作，未对许克双从事的工作进行管理，许克双工作受石某雇佣的带班人员安排和管理，许克双与燕化天钲建筑公司之间不存在人身依附关系。综上，许克双提供的证据不足以证明其与燕化天钲建筑公司之间存在事实劳动关系，依据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，许克双要求确认与燕化天钲建筑公司存在事实劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，许克双要求确认与燕化天钲建筑公司存在事实劳动关系，其提供的证据不足以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 确认许克双与北京燕化天钲建筑工程有限责任公司之间不存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由许克双负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  苏志元 人民陪审员  徐春景 人民陪审员  李 磊 二〇二〇年十二月十一日 书 记 员  杨 琪 附相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。