四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初4465号 原告：卢永强，男，1963年9月9日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：齐才，四川华神律师事务所律师。 被告：成都仁和春天物业管理有限公司。住所地：成都市锦江区人民东路59号。 法定代表人：沈忠武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李雯，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘娅，女，系该公司员工。 原告卢永强诉被告成都仁和春天物业管理有限公司（以下简称仁和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理，由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2020年7月23日公开开庭进行了审理，原告卢永强及其委托诉讼代理人齐才，被告仁和公司的委托诉讼代理人李雯到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告卢永强向本院提出诉讼请求：1.被告支付伤残等级鉴定费300元；2.被告支付部分医疗费检查费2100元；3.被告支付取骨折固定钢钉手术医疗费用30000元；4.被告支付工伤护理费18000元(200元/天×30天×3)；5.被告支付工伤住院期间生活补助费和营养费4500元(50元/天×30天×3)；6.被告支付必要的交通费1000元；7.被告支付工伤伤残辅助器具费用1050元；8.被告支付停工留薪期工资不足部分20200元(3070元/月×10个月-10500元)；9.被告支付解除劳动合同的经济补偿金18420元(3070元/月×6)；10.被告支付一次性工伤医疗补助金35652元(5942元/月×6)；11.被告支付一次性伤残就业补助金59420元(5942元/月×10)。事实和理由：原告于2013年11月11日进入被告公司在光华大道118号仁和春天大道小区从事秩序维护员工作，工资为2700元/月。2019年1月9日8：10左右，原告在工作小区巡逻，由于被告管理不善，被某业主堆放在楼下单元大厅装修房子用的玻璃倒下砸中致伤，经成都市第五人民医院诊断为：盆骨骨折，住院3个月。2019年2月22日成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月27日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。住院期间原告老婆的护理费被告没有支付。伤残等级鉴定费、部分医疗费检查费、工伤伤残辅助器具费用、必要的交通费被告没有支付。2019年1月至7月的停工留薪期工资被告只发1500元/月，低于成都地区最低工资标准1780元/月，8月份只发751.02元，9月份被告停发工资，2019年10月30日原告因为被告没有及时足额发放工资提出辞职，被告没有支付经济补偿金。2019年10月31日，原告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。 被告仁和公司辩称，1.关于第1项诉讼请求，原告的伤残等级鉴定费是公司支付的，原告并未垫付；2.关于第2项诉讼请求，截止到原告工伤等级鉴定前已发生的医疗费票据，均已提交给社保局进行工伤报销；3.关于第3项诉讼请求，社保工伤基金支付的一次性医疗补助金中已经包含该费用；4.关于第4项诉讼请求，从原告受伤住院期间，公司已付费安排护工全日进行护理；5.关于第5、6、7项诉讼请求，无法律依据；6.关于第8项诉讼请求，原告的工资由工资标准1700元、工龄工资100元、绩效400元及加班费构成，原告受伤至劳动能力鉴定期间（即1月9日至6月27日）期间，公司均足额发放；7.关于第9项诉讼请求，公司已足额发放工资，原告于2019年10月31日提出解除劳动合同的理由不成立；8.关于第10项诉讼请求，原告离职后应由社保工伤基金支付；9.关于第11项诉讼请求，原告出生日期为1963年9月9日，自己主动提出离职时间为2019年10月31日，距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年，认可九级伤残的一次性伤残就业补助金为47533.36元〔（5941.67元×10个月）×80%〕。 经审理查明，卢永强提交的与仁和公司签订的书面劳动合同载明：合同期限为2018年11月10日至2019年11月9日，卢永强担任秩序维护工作，实行综合计算工时制，月平均工资为1780元。仁和公司为卢永强缴纳了工伤保险。 2019年1月9日上午8:10分左右，卢永强在成都市温江区××道××段××号××道××小区巡逻在关闭单元大门，不慎被放置在单元门上的玻璃倒下砸中致伤，当日被送往成都市第五人民医院入院治疗。2019年4月9日出院，出院病情证明载明：“出院诊断为：1.盆骨骨折（Ｔｉｌｅ:Ｂ2型）；2.泌尿系感染；3.轻度贫血。医嘱建议：1.休息壹月，骨折愈合前避免完全负重，剧烈活动，避免外伤；2.出院后第1月、2月、3月、6月、12月来院复查……；……4.骨折术后1年，根据骨折愈合情况，来源拆除内固定装置，手术花费月15000元左右（以实际费用为准）；……6.住院期间24小时留陪，院外休息期间间断陪护。” 2019年2月22日，成都市人力资源和社会保障局根据仁和公司的申请作出（2019）01-048号《认定工伤决定书》，认定卢永强受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年6月27日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2019】4974号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为卢永强工伤致残程度玖级。 卢永强出院休息1个月后，一直未到仁和公司工作。卢永强于2019年10月13日收到仁和公司邮寄的《返岗通知书》，次日到仁和公司手写请假条要求继续休息，但未提供医院的病假证明。 卢永强的工资由工资标准1700元、工龄工资100元、岗位绩效400元及加班费组成。卢永强受伤后，仁和公司向卢永强发放了如下工资（含代扣代缴社保费用）：2019年1月2100元、2月至7月1800元∕月、8月1044.44元。工资明细载明：2019年8月按工伤假15天折算，因无病假证明剩余16天按事假折算；2019年9月因无病假证明全月按事假折算，应发工资为0元。 2019年11月7日，卢永强向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仁和公司支付伤残等级鉴定费300元、医疗费检查费2100元、取骨折固定钢钉手术医疗费用30000元、工伤护理费18000元、工伤住院期间生活补助费和营养费4500元、必要的交通费1000元、工伤伤残辅助器具费用1050元、停工留薪期工资不足部分20200元、解除劳动合同的经济补偿金18420元、一次性工伤医疗补助金35652元、一次性伤残就业补助金59420元(5942元/月×10)。2020年3月23日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2020）第12号仲裁裁决，裁决：仁和公司向卢永强支付一次性伤残就业补助金47533.36元；驳回卢永强的其他仲裁请求。卢永强不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，卢永强主张的鉴定费、医疗费检查费的票据，其已交仁和公司按工伤流程报销；卢永强主张的取骨折固定钢钉手术医疗费用30000元尚未实际产生。卢永强住院期间有一名护工对其进行护理，卢永强未支付该护工费用。仁和公司主张安排了该名护工对卢永强进行护理，并支付了护理费。 本院认为，卢永强于2019年1月9日在工作过程中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，卢永强可以享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的工伤保险待遇。仁和公司已为卢永强缴纳工伤保险费，对于卢永强主张的伤残等级鉴定费、医疗费检查费、取骨折固定钢钉手术医疗费用、护理费、住院期间生活补助费、营养费、交通费、伤残辅助器具费用、停工留薪期工资不足部分、解除劳动合同的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院作如下认定： 1..伤残等级鉴定费。依照《工伤保险条例》第十二条规定：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”，仁和公司已为卢永强缴纳工伤保险费，卢永强要求仁和公司支付伤残等级鉴定费无法律依据，本院不予支持。 2.医疗费检查费、取骨折固定钢钉手术医疗费用、护理费。依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款的规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。且现已产生的医疗费检查费，卢永强已交仁和公司按工伤流程报销，卢永强要求仁和公司支付医疗费检查费无法律依据，本院不予支持。取骨折固定钢钉手术医疗费用30000元尚未实际产生，卢永强主张劳动合同已于2019年10月30日解除，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”，故该项费用可在一次性工伤医疗补助金内进行处理，本院对项诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。卢永强的出院病情证明载明：“住院期间24小时陪护，院外休息期间间断陪护”，本院酌情认定卢永强住院期间需2人陪护，出院后的1个月休息期需1人陪护，而住院期间卢永强仅有1名护工进行护理，虽然仁和公司未提供证据证明在卢永强住院期间安排了人员护理，但卢永强并未承担该名护工的费用，卢永强不能就该名护工的费用向仁和公司主张。卢永强住院91天，医嘱休息30天，仁和公司应向卢永强支付护理费14520元（120元×121天）。 3.生活补助费、营养费、辅助器具费、交通费。卢永强主张的生活补助费、营养费不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予支持。若符合《工伤保险条例》规定的辅助器具费、交通费由工伤保险基金支付，卢永强要求仁和公司支付该项费用无法律依据，本院不予支持。 4.停工留薪期工资。停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。卢永强于2019年1月9日入院治疗，于2019年4月9日出院时医嘱建议休息一月，则卢永强的停工留薪期为2019年1月9日至2019年5月9日。仁和公司应按每月2200元（1700元+100元+400元）的标准向卢永强支付停工留薪期工资共计8800元（2200元×4个月），卢永强停工留薪期满后并未上班，而仁和公司在卢永强受伤之后所支付的工资已超过前述金额，故本院对该项诉讼请求不予支持。 5.经济补偿。卢永强在停工留薪期满后一直未到仁和公司工作，也未提供病假证明，其在收到仁和公司返岗通知后，仍未提供劳动。因此，仁和公司在停工留薪期满后未正常向卢永强发放工资系卢永强的个人原因，卢永强主张因仁和公司未足额发放劳动报酬于2019年10月30日提出解除劳动合同，要求仁和公司支付经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持。 6.一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。卢永强工伤致残程度为玖级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”卢永强要求仁和公司支付一次性工伤医疗补助金无法律依据，本院不予支持。按照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，卢永强的一次性伤残就业补助金的标准为以2018年度成都市职工月平均工资5941.67元为基数计算10个月，故仁和公司应当向卢永强支付一次性伤残就业补助金59416.7元（5941.67元×10个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都仁和春天物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告卢永强支付护理费14520元； 二、被告成都仁和春天物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告卢永强支付一次性伤残就业补助金59416.7元； 三、驳回原告卢永强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都仁和春天物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月二十九日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《工伤保险条例》 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。