湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初6312号原告：成昌勇，男，汉族，1977年5月11日出生，住址湖南省新化县。委托诉讼代理人：刘小兰，湖南天扶律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝雪芬，湖南天扶律师事务所实习律师。被告：湖南久通建筑劳务有限公司，住所地长沙市望城区月亮岛街道星月小区商业街1-6栋161号2室，统一社会信用代码91430112MA4PX9X36F。法定代表人：陈淑彬，总经理。委托诉讼代理人：谭佳俊，湖南华湘律师事务所律师。原告成昌勇诉被告湖南久通建筑劳务有限公司(以下简称久通劳务有限公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月30日公开开庭进行了审理。原告成昌勇的委托诉讼代理人刘小兰、邝雪芬，被告久通劳务有限公司的委托诉讼代理人谭佳俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成昌勇诉称：1、请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计122816元（6464元＊7个月＋6464元＊6个月＋6464＊6个月）。2、请求依法判决被告向原告支付停工留薪期间的工资32320元（6464元＊5个月）。3、请求依法确认长沙市望城区××委裁决的其他项费用（含：护理费800元、伙食费280元、鉴定费1000元，共计2080元）。4、请求依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告工伤待遇劳动争议纠纷一案，望城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出了望劳人仲案字（2020）第562号裁决书，对工商认定书及劳动能力鉴定结论书鉴定结果之工伤十级予以认可。原告认为，被告应按照2019年湖南省在岗职工平均工资6464元／月的工资标准，而非原告受伤前统筹地区在岗职工平均工资6108元确定原告月平均工资，以计算对应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪期根据《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例办法》的相关规定及医院出具的出院建议，原告请求五个月的停工留薪期是结合实际情况所主张的合理范围，故应依法予以纠正为五个月。综上所述，原仲裁裁决存在不合理的情形，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告久通劳务有限公司辩称：1、原告的一次性伤残补助金的计算标准应当以4752元/月的标准进行计算，而不能以原告所主张的6464元/月的标准计算。2、原告受伤后仅住院8天，且伤情并不严重，仲裁庭酌情认定的一个月停工留薪期工资并无不当。经审理查明，久通劳务有限公司分包了位于长沙市岳麓区境内的“龙湖.春江郦城”工程中的劳务项目。2019年10月17日，成昌勇到久通劳务有限公司分包的项目中劳动。2019年10月21日，成昌勇在劳动中受伤。成昌勇受伤后被送到长沙星沙年轮骨科医院住院治疗8天（2019年10月29日出院）。2020年8月13日，长沙市人力资源和社会保障局对成昌勇受伤认定为工伤。2020年8月13日，成昌勇的受伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，成昌勇支付鉴定检查费1000元。成昌勇出院后已终止向久通劳务有限公司提供劳动。尔后，成昌勇与久通劳务有限公司因涉案工伤保险待遇发生纠纷。成昌勇向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁后，双方不服裁决结果，均向本院提起诉讼。湖南省2018年度在岗职工月平均工资为6108元。以上事实，有原告成昌勇提交的《裁决书》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《长沙星沙年轮骨科医院疾病诊断证明书和出院记录》、鉴定费发票及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。成昌勇在为久通劳务有限公司分包的建筑劳务项目中提供劳动时受伤。成昌勇的受伤被认定为工伤，并构成十级伤残。成昌勇已终止向久通劳务有限公司提供劳动，成昌勇有依法享受工伤保险待遇的权利。成昌勇提出享受工伤保险待遇的理由，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条等规定，成昌勇享受7个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金，医疗费，护理费，停工留薪待遇，住院伙食补助费，鉴定费等待遇。在本案中，久通劳务有限公司不能向本院提交证据证实成昌勇的工资标准。本院参照成昌勇受伤时上一年度即湖南省2018年度在岗职工月平均工资标准计算案涉的工伤待遇。久通劳务有限公司提出按湖南省2018年度建筑行业工资标准（4752元/月）计算成昌勇案涉工伤保险待遇的理由，本院不予支持。成昌勇提出按湖南省2019年度在岗职工工资标准（6464元/月）计算案涉工伤保险待遇的理由，不符合法律规定，本院不予支持。经计算，成昌勇的一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）。成昌勇的停工留薪待遇，本院根据成昌勇住院仅8天的事实，结合其受伤部位和伤残等级，酌情确定成昌勇的停工留薪期为1个月，成昌勇的停工留薪待遇为6108元。护理费800元（100元/天×8天），住院伙食补助费80元（10元/天×8天），鉴定费1000元，上述费用共计124040元。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十一条规定：用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。以及第三十六条规定：用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。因久通劳务有限公司违反上述法律规定，故久通劳务有限公司应当向成昌勇支付上述保险待遇金额。成昌勇请求久通劳务有限公司支付案涉保险待遇金额超过的部分，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条、第二十一条、第二十六条、第三十六条规定，判决如下：一、被告湖南久通建筑劳务有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告成昌勇支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计124040元。二、驳回原告成昌勇其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告成昌勇负担（免交）如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇二〇年十二月三十日法官助理王烨书记员余羿附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。