湖南省株洲市荷塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0202民初3230号 原告：湖南金典建设工程有限公司，住所地：湘潭市岳塘区芙蓉东路99号。统一社会信用代码：91430300727978421C。 法定代表人：李军，男，汉族，系该公司法定代表人。 委托诉讼代理人：何赐龙，湖南一星律师事务所律师。代理权限：一般授权。 被告：郭树林，男，汉族，1973年8月27日出生，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：王鹏锦，湖南诚一律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：张维，湖南诚一律师事务所律师。代理权限：一般授权。 原告湖南金典建设工程有限公司（以下简称金典公司）与被告郭树林劳动争议纠纷案件，本院于2020年11月16日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金典公司的委托诉讼代理人何赐龙、被告郭树林的委托诉讼代理人王鹏锦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金典公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅向被告支付停工留薪期待遇9210元（3070元×3个月）；2、判决原告仅向被告支付一次性伤残就业补助金30700元（3070元×10个月）。事实与理由：结合被告郭树林的伤情程度，根据湘劳社政字（2004）20号《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》的规定，湖南省工伤保险停工留薪期标准，暂按省劳动厅、省卫生厅联合下发的《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳（1997）169号）中的鉴定前医疗期的标准执行，郭树林的停工留薪期确定为3个月为宜。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故上海或者换职业病前12个月平均月缴费工资。而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条之规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。可见，员工的月缴费基数的确定并不以员工个人的实际发放工资标准为准或者以株洲市上一年度职工社会平均工资标准为准，亦不是由用人单位单方面决定。本案中，郭树林的月缴费基数为3070元，故金典公司应向郭树林支付一次性伤残就业补助金30700元（3070元×10个月）。为维护原告的合法权益，特诉至法院，期判如所请。 被告郭树林辩称,我方认为应根据原告两次住院的时长和医嘱及工伤保险条例来认定，应为11.5月，依据2010年12月20日修订后的保险条例系行政法规，第三十三条是对停工留薪期的直接规定，应予以采纳。金典公司提出的文件是1997年和2004年的相关通知试行，不应再适用，且不是关于停工留薪期的直接规定，只是关于医疗期的，两者不是同一标准。郭树林的工资标准应参照株洲市2017年度职工平均工资，我方主张工资标准5855元/月符合实际情况，请法院驳回金典公司诉请，支持我方诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查，对原、被告提交的证据予以确认并在卷佐证。 经审理查明：被告郭树林自2019年4月其在原告金典公司承建的联谊云庐一期项目从事木工工作。2019年5月3日，被告郭树林在该项目准备下班时，被爆裂的混凝土输送泵管从6米高处冲击到混凝土里，致全身多处受伤。随后在株洲市人民医院住院治疗99天，经诊断为：高处坠落伤;右桡骨远端粉碎性骨折;右手桡神经浅支损伤;右腕正中神经损伤;双侧眼睑异物伤、角膜炎;右眼球挫伤、右视网膜震荡;右眼视神经损伤;鼻骨骨折;吸入性肺炎;多处软组织挫擦伤等。出院医嘱为：1、出院后继续右腕及右手功能训练；2、注意休息，继续口服营养神经药物治疗；3、建议眼科随诊；4、出院后第1、2、3个月及第6个月门诊复诊；5、出院一年后据X光复查是否行右桡骨远端内固定取出术。取固定后出院医嘱为：1、保持伤口干洁，定期伤口换药2-3天每次，术后14天拆线；2、近三个月避免剧烈运动，继续营养神经治疗；3、出院后第2周及第一个月门诊复诊。2019年7月10日，被告郭树林之伤经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月22日，被告郭树林伤情经鉴定被评定为伤残捌级。原告金典公司为被告郭树林缴纳了工伤保险。 被告郭树林向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求为：1、确认解除双方劳动关系；2、金典公司支付郭树林停工留薪期工资待遇5855元/月×11月=64405元；3、金典公司支付一次性伤残就业补助金5855元/月×10月=58550元；4、金典公司支付住院期间护理费81天×160元/天=12960元；5、金典公司支付住院伙食补助费990元。该仲裁委于2020年10月22日作出裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2020年8月12日解除；二、由被申请人支付申请人停工留薪期待遇56298元、一次性伤残就业补助金51180元。以上两项合计107478元。三、驳回申请人其他仲裁请求。 庭审中，原、被告对双方解除劳动关系、郭树林工资标准5118元/月、一次性伤残就业补助金51180元（5118元/月×10个月）无异议。 本院认为，本案争议焦点为：1、停工留薪期如何确定；2、护理费的数额、标准及天数如何确定；3、住院伙食补助费990元应否得到支持。关于停工留薪期，被告郭树林主张其受伤之日起至定残之日止停工留薪期11.5个月，该期限未超过《工伤保险条例》第三十三条规定之上限，且在此期间内，被告郭树林因伤持续误工，没有工作性收入，其合法权益应予保护，故本院对被告郭树林的主张予以支持。原告金典公司提出依据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳[1997]169号），提出被告郭树林的停工留薪期应为3个月的意见。经审查，湖南省人力资源和社会保障厅于2020年11月17日在湖南省人民政府网站“信件公示”栏中对群众来信的回复中称：“我省关于工伤停工留薪期没有特别规定。《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》已过有效期，现已失效。”故本院对原告金典公司的上述意见不予采纳。关于住院护理费，结合被告郭树林伤情，住院治疗期间确需护理，被告郭树林主张护理费12960元（81天×160元/天），其计算标准未超过湖南省居民服务行业平均工资标准和实际住院天数，且提交了护理费收据予以佐证，故本院予以支持。住院伙食补助费属于工伤保险基金支付范围，原告金典公司已为被告郭树林缴纳工伤保险，故对被告该项主张本院不予支持。综上，原告金典公司应当支付被告郭树林停工留薪待遇58857元（5118元/月×11.5个月）、一次性伤残就业补助金51180元（5118元/月×10个月）、住院护理费12960元（81天×160元/天）。经调解，原、被告未能达成和解。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、解除原告湖南金典建设工程有限公司与被告郭树林的劳动关系； 二、原告湖南金典建设工程有限公司于本判决生效之日起十五日向被告郭树林支付停工留薪期待遇58857元、一次性伤残就业补助金51180元、住院护理费12960元，以上三项共计122997元； 三、驳回原告湖南金典建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院决定免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017××××0016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 谢振宁 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 盘利斌 书 记 员 文 知 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。