安徽省旌德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1825民初1230号 原告：黄宏，男，1980年3月18日生，汉族，农民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：傅建平，安徽徐健律师事务所律师。 被告：旌德县宏泰新型建材有限公司，住所地安徽省旌德县俞村镇尚村工业区。 法定代表人：杜劲松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：花胜。 委托诉讼代理人：肖蓓，安徽师阳安顺律师事务所律师。 原告黄宏与被告旌德县宏泰新型建材有限公司（以下简称“宏泰公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告黄宏及其委托诉讼代理人傅建平，被告宏泰公司的委托诉讼代理人花胜、肖蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄宏向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告补缴2015年4月至2020年8月期间的社会保险费；2、判决被告支付原告因违法终止劳动合同经济赔偿金53000元；3、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资58300元；4、本案诉讼费由被告承担。2020年12月10日，黄宏变更诉讼请求第1、2项为：判决被告赔偿原告因未为原告办理社会保险手续的经济损失合计75700元；判决被告支付原告经济补偿金26500元。庭审中，黄宏变更诉讼请求第1、2、3项为：判决被告赔偿原告因未为原告办理社会保险手续的经济损失合计52724.78元；判决原、被告之间的劳动关系于2020年8月12日解除，并要求被告支付经济补偿金26500元；判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资49500元。 事实和理由：原告于2015年4月6日经朋友介绍到被告处上班，从事驾驶水泥搅拌车工作，固定工资每月4800元。2019年下半年，公司整体搬迁到俞村镇尚村工业区，工资增加到每月5300元。2020年8月12日，原告因与公司的工人发生矛盾，心情不悦，公司领导杜劲松便要求原告回家休息一段时间。谁知，原告再也没有接到公司的上班通知，工资也仅发放至2020年8月止。原告在被告公司处工作五年多，公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，被告的行为严重违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，原告于2020年11月12日申请劳动仲裁，但旌德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告现依据法律规定，具状法院，恳请判令如前所求。另原告称被告并没有告诉其公司与搅拌车车主签订租赁合同及合同中约定的事项；其在被告公司是固定的开车牌号为皖Ｂ2××××的搅拌车，开了2年车就卖掉了，其就没有开了。原告自认2020年8月11日其与公司工人发生争执，发了脾气，说不干了，就回去了，后来被告公司就没有通知其上班了，被告公司也并没有对原告口头辞退或者发出过书面的辞退材料。 宏泰公司辩称，1、关于本案的事实部分：2015年4月至2019年5月，原、被告之间并没有劳动关系，原告只是被告公司租赁的搅拌车的车主聘请的驾驶员，原告是替搅拌车车主驾驶车辆，工资是由车主来支付；2019年6月至2020年8月原告在被告处任调度员的工作，原告的离职并非是由于被告无故终止劳动合同，而是原告与他人发生了争执后自行离岗，导致了原、被告双方事实上解除了劳动关系。2、关于原告诉请部分：原告要求被告赔偿经济损失没有事实和法律依据，原告不符合领取养老保险的条件，工作期间没有生病、工伤、生育的情形，并不存在损失，被告未为原告办理2019年6月至2020年8月劳动合同期间的社会保险，依法只是应当补办此期间的社会保险，而不是赔偿损失；原告要求被告经济补偿金也没有事实与法律依据，原告系自动离岗，不符合劳动合同法中规定的支付劳动经济补偿金的情形，即使要支付经济补偿金，也是支付一年零四个月的经济补偿金即一个半月的工资，而不是原告诉请的26500元；原告要求支付双倍工资的诉请，被告承认没有与原告签订劳动合同是违法的，但目前被告公司在完善相关制度，疫情期间被告公司举步维艰仍一直向原告足额发放工资，请法庭慎重考虑。另宏泰公司自认没有将签订《混凝土搅拌车租赁合同》及该合同中约定由答辩人代请搅拌车驾驶员、代发工资的事实明确的告知原告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 黄宏提交的证据： 1、原告身份证复印件和被告私营企业基本注册信息查询单各1份，证明原、被告诉讼主体适格。被告无异议。本院予以确认并在卷佐证。 2、“劳动争议仲裁申请书”1份、“旌德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书”1份，证明原告于2020年11月12日申请了劳动仲裁，劳动仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由不予受理。被告无异议。本院予以确认并在卷佐证。 3、中国建设银行个人活期账户交易明细打印件1份6张，证明原告收到被告支付的工资，原、被告之间存在劳动关系。被告对证据的三性无异议，对证明目的有异议，认为该组银行流水所记载的支付工资的记录没有连续性，支付工资的人也不确定，有时候是公司支付，有时候是杜劲松支付的，不能证明原、被告之间在2019年6月之前存在劳动关系。经审查，该组证据中记载支付“工资”的“对方账号与户名”系“杜劲松”，杜劲松为被告的法定代表人，该组证据符合证据的关联性、真实性和合法性，本院予以认定；但该组证据不能全面反映原告每月实发工资情况，其实发工资情况本院以双方均认可的工资表中记载的数额为准。 4、微信聊天记录打印件20份（时间段为2019年4年17日至2020年8月7日），证明原告在被告公司从事的岗位是调度员，原告从事被告公司业务范围内的工作。被告对证据的真实性无异议，但在2019年4月份的聊天记录中没有反映出原告从事调度员的工作；被告只认可原、被告之间的劳动关系是自2019年6月份开始的。经审查，该聊天记录真实合法，与本案有关联，原告的证明目的只是证明原告在被告公司曾从事过调度员岗位，被告亦在答辩中自认原告从事的是调度员工作，故本院对该聊天记录予以认定。 5、由被告提交的2015年6月30日至2019年6月30日的记账凭证照片打印件45张、2015年4月30日至2020年8月的工资表照片打印件65张，证明原、被告自2015年4月起建立劳动关系。被告对证据三性无异议，对证明目的有异议，只认可原、被告之间的劳动关系是从2019年6月份开始的。经审查，该组证据的工资表中明确记载“单位：旌德县宏泰新型建材有限公司”“工资表”，包含“姓名”、“基本工资”、“出勤天数”、“实发数”等内容，被告虽对原告的证明目的持有异议，但提供的证据不足以反驳该组证据，其质证意见不成立，本院不予采信；该组证据符合证据的关联性、真实性、合法性，本院予以认定。 6、在旌德县税务局调取的2019.12.01-2019.12.31个人所得税扣缴申报表2张、2020.08.01-2020.08.31个人所得税扣缴申报表1张、网址页面截图打印件2张，证明原告在被告方工作期间，被告已经代原告向税务局进行了申报。被告认为个人所得税扣缴申报表不能证明原被告之间有劳动关系，个人所得税扣缴申报表是2019-2020年的，即使能证明劳动关系也是2019年6月份之后的劳动关系。经审查，该组证据真实合法，与本案有关联，与原告提交的工资表、交易明细可相互印证，本院予以认定。 宏泰公司提交的证据： 1.营业执照复印件1份、法定代表人身份证复印件1份，证明被告主体适格。原告无异议。本院予以确认并在卷佐证。 2.混凝土搅拌车租赁合同3份，被告公司因经营需要租赁了搅拌车，并与搅拌车车主签订了混凝土搅拌车租赁合同，约定搅拌车的驾驶员由车主授权被告公司聘请，驾驶员的工资是在被告公司支付车主的租金中扣除代发；该组证据证明2015年4月至2019年5月期间原告仅仅是搅拌车车主聘请的驾驶员，与被告公司无劳动关系。原告称对3份合同不知晓，也从未见过，被告公司没有跟原告说过上述事项；该3份合同的出租方与承租方的法定代表人是一家人，对于合同的真实性有异议；原告不是合同相对方，合同中没有注明对应的驾驶员；上述三份合同达不到原告证明目的。经询问，被告自认本案前未向原告告知过上述租赁合同及合同内约定的内容，聘请原告时也未告知原告实际的雇主，本院对上述被告对己不利的自认予以确认；被告也未提供证据证明聘请原告时向原告明确说明了系代该租赁合同中的“乙方”聘请的，故该组证据达不到被告的证明目的，不能证明与本案具有关联性，本院不予认定。 3.记账凭证复印件45张、工资表复印件65张，工资表前50张即2015年4月30日至2019年5月的工资是由被告公司替车主代发，从车主的租金中扣除，工资表后15张即2019年6月份至2020年8月份的工资是由被告公司直接发的；每张记账凭证后面都附了若干张工资表，工资表与记账凭证都是对应的。原告对工资表的真实性无异议，对记账凭证不知情，认为上述证据达不到证明原告的工资是由被告公司代为发放的证明目的。经审查，工资表符合证据的关联性、真实性和合法性，本院予以认定；但记账凭证中仅记载了“付车租金”情况，无代扣驾驶员工资等任何记载，不能证明与本案具有关联性，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年4月至2020年8月期间，黄宏在宏泰公司先后从事水泥搅拌车驾驶员、调度员工作，双方未签订劳动合同，宏泰公司未为黄宏缴纳社会保险费用；2015年4月至2016年6月份基本工资为4500元/月，2016年7月至2016年10月基本工资为4000元/月，2016年11月至2019年5月基本工资为4500元/月，2019年6月至2020年2月基本工资为4800元/月，2020年3月至2020年8月基本工资为5300元/月，按出勤天数计发；其中2015年5月至2016年3月份实发工资共计46700元，2019年9月至2020年8月实发工资为59865元。2020年8月12日开始，黄宏未再前往宏泰公司，宏泰公司亦未再向黄宏发放工资。 2020年11月12日，黄宏向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决宏泰公司为黄宏补缴2015年4月至2020年11月社会保险费或赔偿社保损失；2、裁决宏泰公司支付黄宏违法终止劳动合同赔偿金63600元；3、裁决宏泰公司支付黄宏未签订劳动合同双倍工资52800元；4、裁决宏泰公司支付黄宏经济补偿金31800元；5、裁决宏泰公司支付黄宏2020年8月13日至2020年11月30日劳动工资合计18695元。2020年11月13日，旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出旌劳人仲不字（2020）06号不予受理通知书，认为黄宏的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，决定不予受理。2020年11月25日，黄宏具状本院。 本院认为：一、关于黄宏与宏泰公司之间是否形成劳动关系的问题。黄宏自2015年4月开始在宏泰公司处先后从事驾驶员、调度员的工作，接受宏泰公司的管理，由宏泰公司制作工资表发放工资，宏泰公司还为黄宏向税务局申报个人所得税，双方虽未签订书面劳动合同，但自宏泰公司用工之日即2015年4月起已与黄宏形成事实上的劳动关系。宏泰公司与混泥土搅拌车车主签订租赁协议，约定车主委托宏泰公司为其聘请驾驶员、代车主向驾驶员发放工资，但该约定对协议当事人以外的黄宏无约束力，庭审中宏泰公司亦自认其聘请黄宏时未明确告知黄宏实际雇主，也未向黄宏出示上述租赁协议，故宏泰公司上述抗辩意见不成立，本院不予采纳。2020年8月12日之后，黄宏未再至宏泰公司处工作，宏泰公司亦未向黄宏发放工资，双方互不履行义务，故本院认定双方劳动关系已于2020年8月12日解除。 二、关于社会保险的损失补偿问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。宏泰公司在双方劳动关系存续期间应为黄宏办理社会保险手续并缴纳社会保险费而实际未办理，违反法律规定。但黄宏至今未达到法定退休年龄，亦未提供证据证明社会保险经办机构现不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，不符合可以向用人单位主张赔偿损失的法定情形，故对黄宏要求宏泰公司赔偿未为其办理社会保险手续的经济损失52724.78元的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于是否应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准向劳动者支付，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中宏泰公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，黄宏以此为由要求解除双方之间的劳动关系并要求宏泰公司支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定。黄宏在宏泰公司公司工作年限为5年5个月，宏泰公司应按5.5个月的标准向原告支付经济补偿金，劳动关系解除前十二个月即2019年9月至2020年8月黄宏的实发工资为59865元，故宏泰公司应支付黄宏经济补偿27438.13元（59865元÷12×5.5）。黄宏要求宏泰公司支付经济补偿26500元符合法律的规定，本院予以确认。 四、关于是否应支付未签订劳动合同期间的双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宏泰公司一直未与黄宏签订书面劳动合同，应当用工之日起第二个月至一年，向黄宏每月支付二倍的工资。鉴于黄宏已领取了此期间即2015年5月至2016年3月份的工资共计46700元，故宏泰公司尚应支付黄宏此期间的一倍工资即46700元。黄宏主张过高的双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告黄宏与被告旌德县宏泰新型建材有限公司之间的劳动关系于2020年8月12日解除； 二、被告旌德县宏泰新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄宏经济补偿26500元； 三、被告旌德县宏泰新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄宏未签订劳动合同的一倍工资46700元； 四、驳回原告黄宏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告旌德县宏泰新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 员 戴自强 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 杨 龙 书 记 员 汪海霞 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。