广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初28358号原告：广东爱德宝食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇甘蕉工业区内138号之六(住所申报)，统一社会信用代码91440605MA52GF1Y0A。法定代表人：叶某1。委托诉讼代理人：罗炳汶，广东品明律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢馨，广东品明律师事务所实习律师。被告：卢海生，男，1986年8月20日出生，汉族，住广西苍梧县×××××××××××，公民身份号码450××××××××××××514。委托诉讼代理人：蒋宏辉，广东左宜律师事务所律师。原告广东爱德宝食品有限公司与被告卢海生劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于同年11月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗炳汶、卢馨，被告的委托诉讼代理人蒋宏辉到庭参加了诉讼。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2019年2月22日至2020年6月27日存在劳动关系；（2）被申请人支付2020年6月1日至2020年6月27日工资4320元；（3）被申请人支付经济补偿金7200元；（4）被申请人支付2019年3月22日至2020年2月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额52800元。庭审时申请人表示撤销要求被申请人支付2020年6月1日至2020年6月27日工资4320元的仲裁请求。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕3295号仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2019年2月22日至2020年6月27日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6732.54元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年7月1日至2020年2月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额33095元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无须向被告支付2019年7月1日至2020年2月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币33095元；（2）原告应向被告支付的因未购买社保而解除劳动关系的经济补偿金为6381.50元；（3）本案诉讼费用由被告承担。4.入职时间。被告于2019年2月22日入职，工作岗位为电工。5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。6.工作时间。每天工作8小时，每月休息3天。7.工资情况。被告2019年2月至2020年6月的工资分别为：875元、4258元、4133元、4358元、4300元、4400元、4400元、4166元、4539元、5150元、4848元、4006元、1586元、4600元、4600元、4600元、4063元。8.解除劳动关系的情况。2020年6月28日，被告以原告未为其参加社会保险、未支付工伤保险待遇为由，向原告提出解除劳动合同。被告最后的工作日期为2020年6月27日。9.其他需要说明的情况。在被告入职的时候，被告填写了《员工入职登记表》，并于2019年2月19日签署了《新员工入职临时协议》。《新员工入职临时协议》中关于被告的工作部门、职务、到职日期、薪金、试用期时间、工作时间，工作地点等内容，由原告所填写，显示签署日期为2019年2月20日。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证；2.佛南劳人仲案字[2020]3295号仲裁裁决书、网上立案截屏；3.员工入职登记表、新员工入职临时协议；4.卢海生2019年工资明细表、2020年1月至5月工资表、微信聊天记录；5.广东省医疗收费票据、病人费用明细清单。被告举证如下：被迫解除劳动关系通知书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告双方劳动关系的问题。佛南劳人仲案字〔2020〕3295号仲裁裁决书，裁决原、被告于2019年2月22日至2020年6月27日期间存在劳动关系。原、被告双方对上述裁决内容没有起诉，视为服裁，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。2020年6月28日，被告以原告未为其参加社会保险、未支付工伤保险待遇为由，向原告提出解除劳动合同。原告是否需向被告支付经济补偿金，应以被告的处分行为是否合法合理，解除劳动合同所述的解除理由是否成立进行审查。根据本院已查明的事实，原告确没有为被告参加社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。经核算，被告离职前12个月正常工作的月平均工资为4488.36元(2019年7月至2020年6月，其中2020年2月不在核定范围内)。因此，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金6732.54元（4488.36/月×1.5个月）。对于原告主张支付被告经济补偿金6381.50元，依据不充分，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。关于《员工入职登记表》、《新员工入职临时协议》是否可视为双方已签订了书面的劳动合同，本院作如下分析：第一，被告在2019年2月19日在《新员工入职临时协议》上签名，此时协议的内容主要是劳动纪律方面的约定，并没有关于劳动合同期间、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款的约定。第二，《新员工入职临时协议》中关于“公司填写”的部分，涉及到工作部门、职务、到职日期、薪金、试用期时间、工作时间，工作地点等内容的填写日期均为2019年2月20日。第三，劳动合同的权利义务，应是基于双方的合意而达成一致协议。现《新员工入职临时协议》中涉及劳动合同期间、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等方面的内容，是原告在被告签署后，再填写的信息，是原告单方的意思表示，并不能反映出是原、被告双方协商一致的结果。现原告未能提供证据证实原告在其填写完毕后，将《新员工入职临时协议》交给被告一份且被告对原告所填写的部分内容不持异议。综上，即使《新员工入职临时协议》涉及到劳动合同条款的内容，但未能举证证实是基于双方的合意所形成，故本院认为《员工入职登记表》、《新员工入职临时协议》的签署不能视为双方已签订了书面的劳动合同。因此，原告应依法向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告于2020年6月30日申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告要求原告支付2019年7月1日前(不包含2019年7月1日)未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，本院对该期间的二倍工资差额不予支持。被告于2019年2月22日入职原告处，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2019年7月1日至2020年2月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额32657.48元(4400+4400+4166+4539+5150+4848+4006+1586÷29×21)。对于原告主张无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额33095元，依据不充分，本院不予全部支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认卢海生与广东爱德宝食品有限公司于2019年2月22日至2020年6月27日期间存在劳动关系；二、广东爱德宝食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金6732.54元予卢海生;三、广东爱德宝食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月1日至2020年2月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32657.48元予卢海生；四、驳回广东爱德宝食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年十二月七日书记员  邓可戎