广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初3685号原告：陈剑毅，男，1987年5月16日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：张晓倦,广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：林豪东,广东安国律师事务所实习人员。被告：广州谷丰大健康投资发展有限公司，住所地广州市天河区花城大道760号301房自编之一号商铺。法定代表人：陆健宏。委托诉讼代理人：范燕红，该司职员。原告陈剑毅诉被告广州谷丰大健康投资发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李暨鹏独任，公开开庭进行审理。原告陈剑毅的委托诉讼代理人张晓倦、林豪东，被告广州谷丰大健康投资发展有限公司的委托诉讼代理人范燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）入职情况：原告于2016年5月26日入职广东省海之珠职业培训学院，于2018年1月1日转入广州谷丰海之珠网络教育发展有限公司，于2019年2月1日转到被告处，岗位为网络营销主管，被告承接原告在广东省海之珠职业培训学院和广州谷丰海之珠网络教育发展有限公司处的工作年限。（二）劳动合同签订情况：原、被告于2019年2月1日签订的劳动合同载述：“有固定期限：从2019年2月1日起至2020年2月1日止……乙方同意在网络营销主管岗位（工种）工作……基本工资2100元/月……2、如乙方有以下情形之一的，则视为‘乙方严重违反甲方规章制度’，甲方可及时解除劳动合同……（12）在甲方任职期间，自营或为他人经营与甲方同类的业务或从事第二职业的（包括安利等直销或传销、保险类、其他公司兼职等）”。（三）工资支付情况：被告支付原告2019年2月至2019年7月期间工资分别为：6985.58元、6310.3元、6064.82元、5990.52元、6574.66元、3998.25元。（四）社会保险情况：被告为原告缴纳2019年2月至2019年7月期间的社会保险。（五）离职情况：原告的最后工作日是2019年7月23日，被告于2019年7月23日向原告出具《解除劳动合同通知书》载述：“陈剑毅先生：您于2016年5月26日入职我司，因您有下列第2项之情形……本公司决定于2019年7月31日解除与您于2019年2月1日签订的劳动合同……2、严重违反公司规章制度……附件1：关于对陈剑毅违反公司制度情况说明……从7月1日-19日为止，一共发现打游戏2次合计13分钟，以上数据及截图作为基础劳动合同通知书附件”。被告同意给原告出具解除劳动关系证明。（六）被告的经营范围：企业自有资金投资;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;企业管理咨询服务;营养健康咨询服务;商品信息咨询服务;养老产业投资、开发;教育咨询服务;投资咨询服务;版权服务;专利服务;会议及展览服务;策划创意服务;市场营销策划服务;企业信用咨询服务;企业形象策划服务;贸易咨询服务;工商咨询服务;信息技术咨询服务;教育评估;科技项目招标服务;网络技术的研究、开发;网络安全信息咨询;科技信息咨询服务;人才培训。（七）原告仲裁请求：1.被告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资7500元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金53597.32元；3.被告出具解除劳动关系证明。（八）仲裁结果：1.被告支付原告2019年7月1日至2019年7月23日期间工资差额1863.82元；2.被告向原告出具解除劳动关系证明；3.驳回原告的其他仲裁请求。（九）原告的诉讼请求：1.被告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额1863.82元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金53597.32元；3.被告承担本案诉讼费用。（十）其他应当说明的情况：1.原告在2019年7月1日至2019年7月23日期间出勤17天。2.《工商内档资料》[内容显示：广州乐祈信息科技有限公司的设立日期为2019年1月28日，法定代表人、股东和执行董事均为陈剑毅，经营范围：计算机技术开发、技术服务;计算机网络系统工程服务;信息技术咨询服务;信息系统集成服务;计算机批发;计算机零配件批发;计算机零售;通讯设备及配套设备批发;计算机及通讯设备租赁;无人机的销售;无人机软硬件的技术开发、应用;办公设备耗材零售;通用机械设备销售;电子设备工程安装服务;数据处理和存储服务;互联网商品销售（许可审批类商品除外）;互联网区块链技术研究开发服务;通信技术研究开发、技术服务;文化艺术咨询服务;艺术表演场馆管理服务;计算机房维护服务;计算机信息安全产品设计;计算机技术转让服务;专用设备销售;办公设备批发;通信设备零售;网上视频服务;网上读物服务;网上动漫服务;网上图片服务;网上电影服务;网络音乐服务;网络游戏服务;网上新闻服务;专业网络平台的构建和运营]。裁判理由与结果本院认为，关于工资问题。原告主张：其月工资为7500元，收到2019年7月工资为3998.25元，故被告未足额支付其2019年7月1日至2019年7月23日期间工资。被告主张：原告月工资为7000元（基本工资2100元+岗位工资4900元），按7000元/月标准核算原告2019年7月1日至2019年7月23日期间实发工资为3998.25元，其于2019年8月9日已支付原告该工资数额。双方对于原告的月工资数额存有争议，但被告未提供证据予以证明，被告对此应承担举证不能的不利后果，故本院据此采信原告之主张，认定原告月工资为7500元。另，原告最后工作日为2019年7月23日，故其请求最后工作日之后的工资于法无据，本院对此不予支持。经核算，被告应支付原告2019年7月1日至2019年7月23日期间工资差额1863.82元（7500元/21.75天×17天-3998.25元）。关于赔偿金问题。原告主张：离职原因系其于2019年7月23日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《解除劳动合同通知书》（有原件）；2.《员工手册》[复印件。内容载述：“4.2.4有下列行为之一者，视为员工严重违反公司规章制度，公司可不经警告即给予解除劳动关系且不做任何经济补偿……（27）其他有碍公司正常管理或其他专项规章制度中明确可处以‘辞退开除’的”，员工签名落款处无原告签名]。被告对上述证据均予以确认。被告主张：离职原因系原告严重违反公司规章制度及劳动合同的规定，原告上班时间曾多次做与工作不相关的事情，情节严重、恶劣，违反《员工手册》第4.2.4条第27点的规定，原告私自在外开设与被告同类业务的公司，并任该公司法定代表人及总经理的行为，违反双方签订的《劳动合同》第2条、第7条第2项第12点的规定。本院认为，原告与被告之间劳动关系的解除，系因被告主动行使解除权而导致，被告对其作出的解除决定负举证责任。本案中，被告主张原告开设自营的广州乐祈信息科技有限公司业务与被告属同类业务系严重违反公司规章制度的情形，根据双方签订的《劳动合同》第七条第（五）款规定依法解除双方劳动关系。对此，本院认为如下：首先，被告根据双方签订的《劳动合同》第七条第2项第12点规定依法解除双方劳动关系，而双方签名确认的《劳动合同》明确约定原告应履行的义务及应遵守的相关规定，即本院对《劳动合同》予以采纳，据此，本院认为原告已知悉该《劳动合同》相关规定，被告亦按照相对应的标准予以执行。其次，依庭审查明事实可知，被告提交并经原告确认的《工商内档资料》载明原告于2019年1月28日开设广州乐祈信息科技有限公司并担任法定代表人和执行董事职务，且广州乐祈信息科技有限公司与被告的经营范围在“信息技术咨询服务”方面存在同类业务的情况。庭审中，原告虽主张被告解除理由系其上班时间玩手机，并非其在外有成立公司，广州乐祈信息科技有限公司设立时间系在双方签订书面劳动合同之前，但经查明的证据可知，原告确实存在违反其与被告签订的《劳动合同》中的相关规定，且原告亦未提供证明证明其关于广州乐祈信息科技有限公司并非其实际经营而是其朋友借其名义开设之主张，故原告对此应承担不利后果，故本院采信被告之主张，认定原告在职期间确实存在违反与被告签订的《劳动合同》规定的情形。最后，被告作为用人单位，在双方劳动关系存续期间，其与原告存有管理与被管理的身份隶属关系，即其具备法律赋予的管理义务，若原告在职期间存在违反规章制度、劳动纪律的违纪行为，被告可以依法履行其应尽的管理职责，此属其作为用工方的管理责任，本案现有的证据恰好证实其根据双方签订的《劳动合同》规定履行该义务。综上，被告作出的解除决定符合法定程序，依法履行法定义务，故本院认定被告该解除行为合法有据，认为原告该项请求于法无据，对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州谷丰大健康投资发展有限公司支付原告陈剑毅2019年7月1日至2019年7月23日期间工资差额1863.82元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州谷丰大健康投资发展有限公司向原告陈剑毅出具解除劳动关系证明；三、驳回原告陈剑毅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈剑毅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李暨鹏二〇二〇年十二月二十六日书记员  麦英杰