广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初20193号原告：何某莹，女，1988年7月2日出生，汉族，住广东省广州市海珠区，委托代理人：曾照红，系广东鼎法律师事务所律师。被告：广州市恒生国际旅行社有限公司，住所地广东省广州市海珠区南边路38号自编17号楼401房。法定代表人：邓健勇，职务总经理。委托代理人：黄长明、林鑫滨，系广东金桥百信律师事务所律师、实习人员。原告何某莹诉被告广州市恒生国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员刘伊莎独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾照红，被告的委托代理人黄长明、林鑫滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告存在多次拖欠工资的行为，原告有权依法解除劳动合同，被告应向原告支付经济赔偿金。具体如下：被告拖欠原告2019年8月的加班费和2020年2月的工资，被告2020年3月的工资也没有依法及时足额发放，对于员工的年休假，被告不仅不安排，还宣称没有年休假，故原告提出解除劳动关系，被告应支付赔偿。鉴于被告对原告迟迟不安排复工，且屡次拖欠工资，原告为此被迫提出解除劳动关系，被告也同意，应向原告支付未休年休假工资8618.85元。故请求判令：1、被告支付2018年9月3日至2020年3月24日未休年休假7天工资8618.85元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿26780元；3、本案诉讼费由被告负担。被告辩称：1、关于带薪年休假问题，原告的主张缺乏事实和法律依据，应予驳回。理由是2018.9.3至2019.9.3期间，原告依法无权要求享受年休假，因此也无权要求享受年休假工资，在仲裁裁决书中也予以确认。年休假应当在某一自然年度予以安排，即2019.9.3-2019.12.31，原告可以申请休年休假，即2019年原告在被告处工作的时间为120天，折算下来年休假的时间为1.5天。2020年原告在被告处工作的时间为150天，折算为年假时间为2天，因此，截止原告离职之日，原告可享受的年假仅为3天。被告已经在2020年5月安排了原告休年休假三天，已经符合我国法律关于员工可享受年休假的规定，因此原告要求未休年假工资是没有事实和法律依据的。2、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，同样没有事实和法律依据，应当予以驳回。（1）原告从被告处离职，是发生在劳动争议仲裁裁决之后，根据劳动争议调解仲裁法及民诉法相关规定，劳动争议必须经过仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，原告要求被告支付经济补偿金并未经过仲裁处理，依法不能直接向人民法院提起诉讼，属于严重的程序错误，法庭应直接驳回其起诉；（2）被告一直依法依规向原告支付相应的工资及加班费，不存在拖欠工资及加班费的行为。第一，2020年2月份工资按照生活费予以发放，原因在于新冠疫情影响，2020.2.1被告响应国家政策，停工，且本案原告至2020.2.1起，未安排其工作，根据广东省工资条例及人力资源及社保保障部的规定，企业停工停产超过一个工作周期，安排员工在家待岗，按照最低工资标准80%发放生活费。故原告是主动提出离职，要求解除劳动合同，我司不应支付经济补偿。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2018年9月3日入职被告处，工作岗位为产品经理。原告与被告签订一份期限为2018年9月3日至2021年9月3日的劳动合同，约定正常工作时间工资为不低于广州市最低工资，原告实际工资自2018年12月1日起调整为13000元，2019年9月1日起调整为13780元。被告对原告的工资总额予以确认。原告于2020年3月4日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2020年2月1日至2020年2月29日工资12100元；2、2018年9月3日至2020年3月24日未休年休假工资9773元；3、2019年8月平日加班费701元；4、2019年8月3日周末加班费862元；5、解除劳动合同经济补偿41340元。该委于2020年5月20日作出穗海劳人仲案字〔2020〕787号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告一次性支付原告2020年2月份工资差额12100元；二、被告一次性支付原告2019年8月加班费差额839.04元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。在庭审中，被告确认其仍未按照上述裁决内容支付2020年2月份工资差额及2019年8月加班费差额给原告。再查，原告于2020年5月23日向被告发出《单方被迫即时解除劳动合同通知函》，认为被告故意不提供劳动条件，未及时支付2020年2月1日至2020年3月3日的劳动报酬，故解除双方的劳动关系。2020年5月25日，被告复函给原告称：原告的解除劳动合同的通知已收悉，公司同意原告的离职请求，公司同意按照仲裁裁决依法履行，等。本院认为：原告与被告订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。（一）解除劳动合同的经济补偿金。本案中，原、被告之间的劳动合同因原告的提出而解除，对这一点，双方均没有争议。本院确认双方解除劳动合同的时间为被告复函给原告表示同意解除劳动合同之日即2020年5月25日。原告主张其解除劳动合同的原因是由于被告没有足额支付2020年2月的工资，对此，已经仲裁裁决进行认定且被告没有异议，而被告直至本案庭审之日尚未履行足额支付工资的义务，故对原告认为被告未足额支付工资的事实，本院予以确认，故原告据此主张解除劳动合同有理，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于原告离职前十二个月的平均工资问题，因受疫情的影响，原告2020年3月及4月的工资数额为1680元，故原告离职前十二个月的平均工资为11503元/月[（13000元/月×4个月+13780元/月×6个月+1680元/月×2个月）÷12个月]。故原告的经济补偿金为23006元（11503元/月×2个月）。（二）关于未休年休假工资。原告于2018年9月3日入职被告。根据原告的社保缴费记录，显示原告在入职被告前，曾在其他工作单位连续工作满一年以上，故原告依法应当享受年休假。本院认为，只要劳动者曾经连续工作满一年以上，则符合享受年休假的条件，如要求劳动者必须在同一用人单位连续工作满一年或者在不同用人单位工作也需无缝衔接地连续工作一年以上才能享受年休假，而忽略之前的工作经历，则未免要求过于苛刻，也不符合充分保护劳动者休息权利的立法精神。原告在被告处没有休过年休假，被告应向原告支付未休年休假工资。原告2019年度未休年休假的天数为5天，2020年度未休年休假的天数为2天（146天÷365天×5天），故原告主张7天年休假合法合理。而被告已实际支付原告正常工作期间的工资收入，故原告2019年度及2020年度未休带薪年休假的工资为7404元（11503元/月÷21.75天/月×7天×200%）。另外，穗海劳人仲案字〔2020〕787号《仲裁裁决书》已裁决被告一次性支付原告2020年2月份工资差额12100元及2019年8月加班费差额839.04元，被告没有提起诉讼，视为同意，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广州市恒生国际旅行社有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付解除劳动合同的经济补偿金23006元给原告何某莹；二、被告广州市恒生国际旅行社有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付2019年度及2020年度未休带薪年休假的工资7404元给原告何某莹；三、被告广州市恒生国际旅行社有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付2020年2月份工资差额12100元给原告何某莹；四、被告广州市恒生国际旅行社有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付2019年8月加班费差额839.04元给原告何某莹；五、驳回原告何某莹的其他诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市恒生国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘伊莎二〇二〇年十二月二十九日书记员  詹舒琪杨彩萍