山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1327民初6204号 原告：山东柏瑞东方酒店管理有限公司，住所地：山东省日照市东港区文登路与胶州路交汇处。 法定代理人：焦安云，总经理。 委托诉讼代理人：焦淑峰，山东德与法（日照）律师事务所律师。 被告：魏鹏宇，男，1988年2月27日出生，汉族，职工，住山东省临沂市莒南县。 原告山东柏瑞东方酒店管理有限公司（以下简称柏瑞东方酒店）与被告魏鹏宇不当得利纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柏瑞东方酒店委托诉讼代理人焦淑峰，被告魏鹏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柏瑞东方酒店向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告返还不当得利款6951元及利息，并承担滞纳金损失3165.09元。事实与理由：2017年被告应聘于原告经营的丽枫酒店业务经理，在工作过程中，被告违反单位规章制度，故意或过失的对部分客户未进行身份核实即以酒店中建八局等客户的名义住宿消费。原告进行会计账务核算时，发现被告故意或疏忽给原告造成了财产损害，并进行了部分赔偿。事后双方因缴纳社会保险发生争议，原告认为是被告自愿放弃的，无奈下原告代被告垫付了其个人应承担的部分及垫付了其应承担的滞纳金，故诉至法院。 魏鹏宇辩称，2017年到丽枫酒店上班，因酒店未给我缴纳五险一金，未签订劳动合同，拖欠工资，本人辞职，拖欠工资在2020年6月份通过日照中级人民法院赔偿，用人单位缴纳五险一金是法律规定的，劳动合同法、社会保险法、住房公积金管理条例有明确规定，本人2018年到东港区社保局申诉五险一金，东港区社保局五险征缴处已通知酒店并没有得到回复，直到2020年6月份，酒店财务杨经理打电话通知到社保局，我到社保局后杨经理并没有准备好任何材料，让我回去等两天，两天后打电话，杨经理说缴纳我的五险费用不够，后来就没有消息了。这个案子起诉后，法院通知我的时候，我才知道酒店已经给我补缴五险，我通过社保APP查看到与我的平均工资和酒店缴纳的工资基数不一致，并不知道酒店补缴的数额是否为我本人承担部分五险数额。酒店未给我缴纳五险一金，酒店应该承担全部滞纳金。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：被告魏鹏宇于2017年9月到原告柏瑞东方酒店工作，双方未签订劳动合同，原告柏瑞东方酒店未为被告魏鹏宇缴纳社会保险，被告魏鹏宇于2018年12月20日从原告柏瑞东方酒店离职。2019年7月4日，被告魏鹏宇向有关劳动保障部门投诉原告柏瑞东方酒店欠缴被告魏鹏宇2017年10月1日至2018年12月社会保险。2020年8月17日原告柏瑞东方酒店在日照市东港区医疗保险事业中心为被告魏鹏宇补缴2017年9月-2018年12月社会保险：基本医疗保险费，单位缴纳额6452.32元，个人缴纳额1843.52元；生育保险费，单位缴纳额528.57元；基本养老保险，单位缴纳额11077.8元，个人缴纳额4923.44元，滞纳金6023.54元；失业保险，单位缴纳额430.76，个人缴纳额184.64元，滞纳金231.82元；工伤保险，单位缴纳额181.08元，个人缴纳额0元，滞纳金71.82元。其中，医疗保险缴费基数为5761元，2017年9月-2017年12月养老保险缴费基数为3178元，2018年1月-2018年12月养老保险缴费基数为4069.25元。上述缴纳的保险费中，属于个人缴纳部分共计6951元，被告魏鹏宇尚未返还给原告柏瑞东方酒店。 魏鹏宇与柏瑞东方酒店曾因劳动争议纠纷，于2019年9月27日向日照市东港区法院起诉，日照市东港区人民法院一审判决：一、魏鹏宇与柏瑞东方酒店之间的劳动关系于2018年12月20日解除；二、柏瑞东方酒店于判决书生效之日起七日内支付魏鹏宇2018年11月、12月工资6194元；三、柏瑞东方酒店于判决书生效之日起七日内支付魏鹏宇经济补偿6489元；四、驳回魏鹏宇本案其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由柏瑞东方酒店负担。日照市东港区人民法院一审判决后，魏鹏宇与柏瑞东方酒店均不服，上诉至日照市中级人民法院，二审判决：驳回起诉，维持原判。该二审判决已经生效。 上述事实，由原、被告的陈述及书证等予以证实，并经本院庭审查证所认定。 本院认为，没有合法的根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。双方当事人争议的焦点：一、原告是否存在为被告缴纳应由被告承担部分的五险及数额；二、若构成不当得利，是否应当予以返还；三、滞纳金是否构成不当得利，是否应由双方均担。 关于争议焦点一。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告柏瑞东方酒店要求被告魏鹏宇返还原告柏瑞东方酒店为其缴纳的社会保险中个人应承担部分，并为此提供了为被告魏鹏宇补缴2017年9月-2018年12月社会保险基金专用发票及缴费明细予以证实，原告的举证责任完成。关于应由被告魏鹏宇个人承担部分的数额，被告魏鹏宇辩称原告柏瑞东方酒店缴纳的工资基数与其工作期间平均工资4326元不一致，以及没有缴纳“五险一金”中的住房公积金，仍属于劳动争议的内容，不属于本案审理的范围，被告魏鹏宇可以依法另行主张。对于被告魏鹏宇的此项辩解，本院不予采信。原告柏瑞东方酒店存在为被告魏鹏宇缴纳应由被告魏鹏宇承担部分的“五险”的事实，共计数额为6951.6元（1843.52元+4923.44元+184.64元=6951.6元）。 关于焦点二。有合法的根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。劳动与社会保险费用包含个人缴纳部分和单位缴纳部分，对个人缴纳部分由单位代缴后在工资中扣除，原告柏瑞东方酒店为被告魏鹏宇代缴应由被告魏鹏宇缴纳的个人承担部分保险费，没有法定或约定依据。被告魏鹏宇与原告柏瑞东方酒店之间的劳动关系已经解除，原告柏瑞东方酒店代缴的应由被告魏鹏宇个人负担的社会保险部分，无法再从被告魏鹏宇工资中予以扣除，原告柏瑞东方酒店替被告魏鹏宇负担了该部分保险费用，使得被告魏鹏宇占有的财产利益本应减少而未减少，应视为利益的增加，而原告却因此受到财产损失，构成不当得利，被告魏鹏宇应返还不当利益，并应当赔偿不当利益取得期间的利息，利息可按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。 关于焦点三。社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求存在劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。因此，用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的应予补缴。被告魏鹏宇于2017年9月到原告柏瑞东方酒店工作，原告柏瑞东方酒店未及时给被告魏鹏宇缴纳并代扣代缴社会保险，没有履行法定义务属于违法行为。滞纳金是按照法定义务应该向国家缴纳而未缴纳的欠款，属于行政概念的带有法定性、强制性和惩罚性的款项。由于原告柏瑞东方酒店没有为被告魏鹏宇缴纳及代扣代缴社会保险，劳动保障行政部门征收了滞纳金，该滞纳金的产生主要是因为原告柏瑞东方酒店的过错造成的，且对被告魏鹏宇来说，并未从中受益，由此产生的滞纳金应由原告柏瑞东方酒店承担。原告缴纳的滞纳金并不构成不当得利。对于被告魏鹏宇的此项辩解，本院予以采信。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第一百一十八条、第一百二十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第六十四条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告魏鹏宇于本判决生效后三日内返还原告山东柏瑞东方酒店管理有限公司不当得利款人民币6951元元及利息（以6951元为基数，自2020年8月17日起至实际给付之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。 二、驳回原告山东柏瑞东方酒店管理有限公司要求被告魏鹏宇承担滞纳金损失3165.09元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费52元，减半收取计26元，由原告山东柏瑞东方酒店管理有限公司负担10元，由被告魏鹏宇负担16元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 赵凤强 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理 李玉玉 书 记 员 王言松