江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0723民初4816号 原告：连云港潮河湾旅游开发有限公司，住所地灌云县杨集镇元兴村三组。 法定代表人：李德祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙小利，该公司员工。 委托诉讼代理人：李彪，江苏永信律师事务所律师。 被告：王步占，男，汉族，住江苏省灌云县下车镇北蚬村小东庄。 委托诉讼代理人：杜守胜、王余俊，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 原告连云港潮河湾旅游开发有限公司（以下简称潮河湾公司）与被告王步占劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，于2020年3月26日作出（2020）苏0723民初35号民事裁定书，驳回原告潮河湾公司的起诉。原告潮河湾公司不服提起上诉，江苏省连云港市中级人民法院于2020年8月17日作出（2020）苏07民终1547号民事裁定书，撤销本院（2020）苏0723民初35号民事裁定书，指令本院审理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潮河湾公司委托诉讼代理人李彪，被告王步占及其委托诉讼代理人杜守胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潮河湾公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不承担经济补偿金、工资等共计38258元的给付责任。事实和理由：被告王步占于2010年5月入职到原告处，工作至2019年4月。2019年2月25日原告召开部门会议，要求市场部专门从事市场营销人员可以不用打卡，但是需在群里报备或向主管报告行踪，后被告消失。在此期间，原告多次要求被告到公司打卡上班，但被告置之不理。根据法律规定劳动者旷工15天，用人单位可以解除劳动关系。被告几个月不上班，依法可以解除劳动关系。原告于2019年7月22日向被告发出解除劳动关系通知书。综上，请求法院确认原告解除劳动关系合法，不承担被告经济补偿金、工资等共计38258元。 被告王步占辩称，灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出的灌劳人仲案字（2019）第507-1号和第507-2号仲裁裁决书，认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，其中灌劳人仲案字（2019）第507-1号仲裁裁决书已经发生效力，不在本案审理范围，灌劳人仲案字（2019）第507-2号仲裁裁决书如起诉时间已经超过15天，请求法院终止审理，驳回起诉。被告自2010年5月3日到到原告处从事市场专员工作，2020年2月25日被告所在部门召开会议，会议内容记载市场部人员可以不用打卡。2019年3月至7月被告未参加单位考勤，2019年5月-7月期间被告仍在原告处工作，期间原告单位会计通过微信向被告支付业务提成（说明：原告知道并承认被告在2019年5月至7月期间为原告工作）。2019年7月22日原告以被告2019年5月份至今未上班、违反单位制度为由解除双方劳动关系，原告单位的规章制度未向被告进行过培训。被告在2019年5月至7月期间为原告工作，其应支付工资6600元。原告于2019年7月22日以编造的事实单方解除原、被告之间的劳动关系，违反相关法律规定，原告应支付被告经济补偿金20900元（即从2010年5月3日入职至2019年7月22日被辞退之日按照2200元/月计算9.5个月）。综上，请求法院驳回原告对已经生效的灌劳人仲案字（2019）第507-1号仲裁裁决书的诉讼，判令原告支付被告经济补偿金20900元。 本院经审理认定事实如下：2010年5月3日，被告王步占到原告潮河湾公司从事市场专员工作，月工资标准为2200元。2019年2月25日被告所在部门召开会议，会议内容记载市场部人员外出可以不用打卡，但需在群里报备或跟主管汇报行踪。2019年3月份至7月份被告未参与单位考勤，2019年5月份至7月份期间被告仍在原告处工作，期间原告单位会计通过微信向被告支付业务提成。2019年7月22日，原告以被告2019年5月份至今未上班，违反单位制度为由解除双方劳动关系。原告单位的规章制度未向被告进行过培训。 被告王步占就经济补偿金29485元、待通知金2200元、2019年5月份至7月份期间工资6600元向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月19日作出灌劳人仲案字[2019]第507-1号、507-2号仲裁裁决书，其中第507-1号仲裁裁决书裁决由潮河湾公司一次性支付王步占工资6600元，对于王步占要求支付待通知金的请求不予支持，该裁决为终局裁决，原告潮河湾公司如果不服该裁决，可自收到该裁决书之日起30日内，向连云港市中级人民法院申请撤销该裁决；其中第507-2号仲裁裁决书裁决由潮河湾公司一次性支付王步占经济补偿金20900元，当事人不服裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院起诉。原告潮河湾公司于2019年9月26日收到灌劳人仲案字[2019]第507-2号后，于2019年10月2日向本院邮寄起诉。 本院认为，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位约定按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，原、被告依据双方签订的劳动合同，建立了合法的劳动关系，2019年5月份至7月份被告为原告从事市场专员工作，根据2019年2月25日被告所在部门的会议要求，市场部人员外出可以不用打卡，但需要在微信群内报备，或者汇报行踪，被告称其已经通过电话或者微信群内向领导报备了，但是无法提供证据。本院认为被告现实举证确实困难，综合考虑被告的工作性质需要经常外出，从2019年2月25日被告所在市场部实施此项考勤制度，自2019年2月25日后被告一直未参与考勤，直至2019年7月22日原告均为对被告的考勤提出异议，且在2019年5月份至7月份期间原告单位会计通过微信向被告支付业务提成，可以说明原告对被告的考勤是默认的。原告单位的规章制度虽然规定员工连续旷工3天或一年累计旷工达7天可以开除，但该规章并没有向被告进行培训过，不能以此作为解除被告的证据。故本院认为原告以没有履行相关请假手续违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，实体上不具备符合《劳动合同法》第三十九条第二项的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的补偿金。被告2010年5月3日入职，2019年7月22日离开，工龄为9.5年，月工资标准为2200元，原告应支付经济补偿金20900元（2200元×9.5个月）。根据灌劳人仲案字[2019]第507-1号仲裁裁决书明确载明本裁决为终局裁决，原告潮河湾公司如果不服该裁决，应自收到该裁决书之日起30日内，向连云港市中级人民法院申请撤销该裁决，不应向灌云县人民法院提起民事诉讼，对原告的该项诉讼请求本院不作处理。 为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告连云港潮河湾旅游开发有限公司在本判决书生效后十日内向原告王步占支付经济补偿金人民币20900元。 二、驳回原告连云港潮河湾旅游开发有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  王建军 人民陪审员  李春梅 人民陪审员  张凤玲 二〇二〇年十二月二日 法官 助理  鲍 苏 书 记 员  吴 冰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。