河北省衡水市桃城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1102民初4057号 原告：樊鑫，男，1979年2月9日出生，汉族，住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：李成英，河北中衡诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单长城，河北中衡诚信律师事务所实习律师。 被告：中国建设银行股份有限公司衡水分行。住所地：衡水市人民东路139号。 负责人：李长锁，行长。 委托诉讼代理人：王书信，河北刘爱国律师事务所律师。 原告樊鑫与被告中国建设银行股份有限公司衡水分行（以下简称建行衡水分行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告樊鑫及其委托诉讼代理人李成英、单长城，被告建行衡水分行委托诉讼代理人王书信到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告樊鑫向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金198598.26元；2.依法判决被告为原告办理人事档案的转移手续；3.依法判决被告按照法定要求为原告出具解除劳动合同的证明。4.诉讼费由被告承担。 被告建行衡水分行辩称，1.原告的请求已经超过了仲裁时效期间，请驳回其全部请求；2.原告连续旷工达15日以上，累计旷工数年之久。被告解除与原告的劳动合同于法有据。3.同意为原告出具解除劳动合同证明，也同意为原告办理人事档案的转移手续。 本院经审理认定事实如下：1998年12月，原告入职被告处,开始与被告建立劳动关系。2008年1月31日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份，合同约定，原告在被告处从事与银行有关的工作，执行标准工时工作制。劳动合同对劳动合同的解除和终止、经济补偿等其他事项亦进行了约定。2013年2月至2017年6月期间，原告因患有腰椎间盘突出多次向被告请假住院治疗,被告均予以准假。2017年6月26日，原告因需住院治疗再次向被告请假，请假期间自2017年6月26日至2017年7月7日，被告予以准许。2017年6月28日，原告开始在北京大学第三医院住院治疗，病情被诊断为：腰椎椎管内骨软骨瘤合并腰椎间盘突出，于2017年8月21日行腰椎椎管内骨软骨瘤合并腰椎间盘突出手术，后于2017年9月6日出院。出院意见为：全体壹个半月带药在家静养，定期复查病情，遵循医嘱，做好保护措施，如有不适及时就诊。原告请假到期后因治疗未终结，故要求被告继续准假，被告未予准许。2017年8月17日，被告的人力资源部以原告连续旷工超过15天为由，向被告申请解除与原告的劳动关系。2017年8月23日，被告的工会委员会向其人力资源部出具了答复函，建议：1.向原告发出书面的解除劳动合同的通知书，告知解除原因；2.在为原告办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。2017年9月11日，被告的工作人员给原告打电话，通知原告被告欲与其解除劳动关系，并要求原告去办理手续，后原告没有去。2017年9月30日，被告向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，以原告请假到期后未履行续假手续，自2017年7月10日起已连续旷工超过15天为由，于2017年9月18日与原告单方解除了劳动关系。因被告向原告邮寄送达该通知时未注明邮寄文件的名称，原告对该通知未签收。2019年12月20日，原告康复后去被告处要求重返工作岗位，被告告知原告其已于2017年9月18日与原告解除了劳动关系，并要求原告在2017年9月18日的解除劳动关系通知书上补签了姓名。原告因该劳动争议于2020年1月向衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月28日该仲裁委作出区劳仲字（2020）9号裁决书，裁决：1、被申请人（被告）为申请人（原告）出具解除劳动合同的证明；2、被申请人在本裁决书生效后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服，起诉至本院。 另查明，2016年9月、10月，原告处于休病假期间，被告已准许，但未为原告发放工资，该两个月的工资标准应参照2016年6月份的标准计算。2017年6月至8月，原告处于治疗期间，该三个月的工资标准应参照2017年5月份的标准计算。2017年9月18日，即被告与原告解除劳动关系前12个月（2016年9月至2017年8月期间）的平均工资为3417.83【[1793.89+1793.89+3500+（半年奖5274.35）+6977.31+4256.05+3843.8+2279.84+2279.84+2291.63+2302.63+2157.95+2262.82]÷12】元。原告自1998年12月至2007年12月在被告处的工作年限为9.5年。自2008年1月至2017年9月在被告处的工作年限为10年。2007年12月，河北省最低工资标准为540元。 本院认为，关于本案仲裁时效期间的问题，被告主张已于2017年9月11日以电话通知的方式通知了原告与其解除了劳动关系，并且已向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，双方的劳动关系已于2017年9月18日解除。根据9月11日被告工作人员与原告的通话录音显示“根据...员工连续旷工超过15天的依法解除劳动合同，咱们单位是对你进行单方解除劳动合同，通知你过来办手续，看看你哪天过来呀？”该表述并没有明确告知原告被告已经单方与其解除了劳动关系，也没有告知原告何时与其解除了劳动关系。而是以协商的语气要求与原告解除劳动关系，并通知原告到被告处办理解除劳动关系手续，原告未去办理，说明原告不同意与被告解除劳动关系，双方就劳动关系的解除未达成一致意见。虽然9月30日被告又向原告邮寄送达了解除劳动关系通知，但EMS上并未注明邮寄的内容，原告未签收，不能视为原告对被解除劳动关系的事实已知晓。2019年12月20日，原告到被告处要求返岗，被告才告知原告已与其解除了劳动关系，此时原告才知道自己的权利受到了侵害。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年12月20日知道自己的权利受到了侵害，于2020年1月份就本案请求事项申请仲裁，未超过仲裁时效期间。 关于被告是否为非法解除劳动关系的问题，原告因病需住院治疗，于2017年6月26日向被告请假，要求请假至7月7日，被告予以准许。被告主张原告请假到期后已过医疗期，故自2017年7月10日开始认定原告开始旷工。根据原告向本院提供的北京大学第三医院出具的出院证明及住院收费收据显示，原告在该院的住院时间为2017年6月28日至9月6日。被告主张原告自7月10日开始旷工，而此时原告正处于住院治疗期间，不能认定为旷工，故对于被告的该项主张，本院不予支持。根据法律规定，企业职工患病停止工作治病休息期间，企业不得与其解除劳动合同。故被告此时与原告解除劳动关系，属违法解除。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，劳动合同法第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告给付赔偿金，本院予以支持。但赔偿金应以2008年1月1日为分割点分段计算。因原告未向本院提供证据证明2007年12月份的工资数额，本院酌情按照当时的最低工资标准计算，经计算赔偿金的数额为10260（540元*9.5*2）元。2008年1月至2017年9月期间被告应给付原告的赔偿金，经计算为68356（3417.83元*10*2）元，上述共计78616元。被告同意为原告出具解除劳动关系的证明，并同意协助原告办理档案转移手续，符合法律规定，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下： 被告中国建设银行股份有限公司衡水分行于本判决生效后三日内给付原告樊鑫赔偿金78616元； 被告中国建设银行股份有限公司衡水分行于本判决生效后三日内为原告出具解除劳动合同的证明，并协助原告办理档案转移手续； 驳回原告樊鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由被告中国建设银行股份有限公司衡水分行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  高嘉琦 二〇二〇年十二月九日 书记员  杜晶晶