陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初4737号原告：成都市振远保安服务有限公司西安分公司，住所地西安市，统一社会信用代码：91610116396094217R。法定代表人：翟红忠，该公司总经理。委托代理人：张娜，泰和泰（西安）律师事务所律师。被告：李军哲，男，汉族，X年X月X日出生，住西安市 ，公民身份号码：XXXXXXXXX。委托代理人：李建利，西咸新区法律服务所法律工作者。被告：陕西阳光雨露现代农业开发有限公司，住所地西安市长安区，统一社会信用代码：91610000677930330G。法定代表人：孙纲，该公司总经理。委托代理人：郑荣，该公司员工。原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司与被告李军哲、陕西阳光雨露现代农业开发有限公司(以下简称阳光雨露公司)劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法适用普通程序由审判员王华独任审理，公开开庭进行了审理。原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司之委托代理人张娜，被告李军哲及其委托代理人李建利、阳光雨露公司之委托代理人郑荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告李军哲劳动关系于2019年8月31日解除；2、被告阳光雨露公司支付被告李军哲工伤医疗及鉴定费37273.52元，原告无需支付被告李军哲工伤医疗及鉴定费；3、调整被告李军哲住院伙食补助费，并判令该费用由被告阳光雨露公司支付被告李军哲，判令原告无需支付被告李军哲住院伙食补助费；4、确认被告李军哲不享有停工留薪期，调整被告李军哲一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并判令上述费用由被告阳光雨露公司支付被告李军哲,判令原告无需支付被告李军哲支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；5、原告不应向被告李军哲支付经济补偿金；6、原告不应向被告李军哲支付未签订劳动合同的双倍工资；7、原告不应为被告李军哲补缴社会保险；8、原告无需向被告李军哲返还扣押的相关证件。事实及理由：阳光雨露公司为用工单位应为本案被告，本案相关责任应由被告阳光雨露公司承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条》：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十二条：“发生劳动争议的劳动者或者用工单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”及《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，本案中被告李军哲受伤时地点为阳光雨露公司，其用工单位亦为阳光雨露公司，阳光雨露公司应为本案被告，本案相关责任应由被告阳光雨露公司承担。被告李军哲医疗费及鉴定费应当以实际发生的费用为准，阳光雨露公司因对其所有的设备设施缺乏管理，致使被告李军哲受伤，相关法律责任应由用工单位承担。被告李军哲要求补缴社保不属于人民法院受案范围。原告多次要求李军哲办理社保，但被告李军哲均以其办理了农村合作医疗为由拒绝办理，由此产生的责任应由李军哲自行承担。请求法院依据事实和法律，依法作出公正裁决，以维护原告的合法权益。 被告李军哲辩称：请求驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求，答辩人与被答辩人签订有2016年9月1日至2017年8月31日临时用工合同，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论书，均显示用人单位为被答辩人，无任何用工单位信息，被答辩人未依法足额支付答辩人的劳动报酬，也未依法为答辩人足额缴纳社会保险费，答辩人可以解除劳动关系。答辩人于2019年12月25日向被答辩人邮寄“被迫解除劳动关系通知书”，依法解除劳动关系，理应得到相应的经济补偿8750元。答辩人所受伤害为工伤，伤残等级为九级，被答辩人应向答辩人支付工伤保险待遇费用。答辩人已垫付医疗费及鉴定费，住院伙食补助费，被答辩人应予支付。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，答辩人受伤前月平均工资为2700元/月，低于本地区上年度职工月平均工资60%，本地区上年度职工月平均工资为7260元，故被答辩人工资应以4356元/月计算，被答辩人应向答辩人支付一次性伤残补助金39204元。原告的诉请不符合法律事实依据，应予以驳回。答辩人的合法权益应予维护，长劳仲案字（2019）第523号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法支持答辩人的答辩请求。被告阳光雨露公司辩称：从2019年发生事故之后，我们单位一直不知晓情况，在收到起诉状副本后才知晓此事，根据服务合同中规定，安保人员服务费及付款方式，支付标准包括所有的保安的各项支付费用，被告李军哲受伤情况都属于合同范畴规定，因此李军哲的相关费用应当由原告承担，不同意原告的诉请，请求驳回原告的全部诉请。经审理查明：2014年6月18日原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司经工商登记成立，许可经营项目为：门卫、巡逻、守护、随身护卫服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2015年11月27日原告与被告阳光雨露公司签订园区安全保卫服务合同，就甲方（被告阳光雨露公司）聘请乙方（原告）提供园区安全保卫服务工作的有关事宜达成协议：服务期限为24个月，约定乙方向甲方派驻保安16名，乙方工作职责为：（一）协助甲方维护园区的正常工作秩序；（二）落实园区门禁制度、园区巡逻工作（包括夜间巡逻），加强园区周边治安管理······，合同第五条约定：甲方按月向乙方支付服务费，服务费标准每人每月（含保安人员工资、社会保险、福利费、管理费），每月共计人民币55000元。合同第十三条约定：甲方安排乙方安保人员从事合同约定以外的工作任务，因此给甲方及其工作人员、安保人员或任何第三方的人身或财产造成的任何损失，由甲方负责。合同第十七条约定安保人员在甲方工作期间发生的劳动争议由乙方负责处理并承担全部责任，与甲方无关。甲方有义务协助乙方进行处理。合同到期后，双方又续签了服务期限为24个月的服务合同，从2017年10月25日至2019年10月24日止。2016年9月1日被告李军哲入职原告处从事保安工作，双方签订了聘用协议书，自2016年9月1日起至2017年8月31日止，月工资标准为2500元。原告将被告李军哲安排在被告阳光雨露公司的园区从事安保工作。原告未为被告李军哲参加社会保险。2017年聘用协议到期后，原告仍安排被告李军哲继续在该园区工作。2019年6月2日下午6时许，被告李军哲在被告阳光雨露公司园区内巡逻时，不慎被水泥块砸伤身体，致其身体受伤。经送往西安市长安区医院治疗，被诊断为：左锁骨骨折，左侧多发性肋骨骨折，左气胸NOS。被告李军哲住院治疗22天，自行垫付医疗费37153.52元及鉴定检查费120元。2019年10月14日西安市长安区人力资源和社会保障局作出长人社工决（2019）168号认定工伤决定书，认定被告李军哲受到的事故伤害为工伤。2019年12月6日西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2019]年12062097号鉴定结论书，鉴定被告李军哲伤残等级为九级。2019年12月25日被告李军哲向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，提出与原告解除劳动关系。2019年12月30日被告李军哲向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年4月13日作出长劳仲案字（2019）第523号裁决书，裁决：确认原、被告于2019年12月25日解除劳动关系；原告支付被告李军哲医疗费及鉴定费共计37273.52元 、住院伙食补助费660元、一次性伤残补助金34997.4元、一次性工伤医疗补助金58329元、一次性伤残就业补助金58329元，合计189588.92元；原告支付被告李军哲解除劳动合同经济补偿金8750元；原告为被告补缴2016年9月1日至2019年12月25日的社会保险；驳回被告李军哲其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，2018年度陕西省在岗职工月平均工资为5201元。上述事实，有庭审笔录、营业执照副本、园区安全保卫服务合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、鉴定费票据、聘用协议书、住院病案在卷佐证，应予认定。本院认为，原告与被告李军哲之间存在劳动关系，被告李军哲在工作中受伤，已被认定为工伤，伤残等级为九级，被告李军哲依法应享受工伤保险待遇。因原告未为李军哲参加工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李军哲支付费用。原、被告之间的劳动合同履行地位于陕西省西安市辖区。根据《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》第五条：“统一工伤保险待遇计发标准：（一）工伤职工伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金计发基数为职工本人工资。（二）生活护理费、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计发基数为上年度全省职工月平均工资。······” 故原告的工伤赔偿标准应按陕西省相关标准计算。原告提出被告李军哲主张的工伤待遇计算标准过高，理由正当，本院予以采纳。陕西省2018年在岗职工月平均工资为5201元，原告本人月工资为2500元，该工资标准低于统筹地区职工平均工资60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算为3120.6元（5201元×60%）。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；......（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；......（九）劳动能力鉴定费。李军哲住院22天，自己垫付医疗费及鉴定费共计37273.52元，仲裁裁决原告支付李军哲医疗费及鉴定费共计37273.52元、住院伙食补助费660元并无不当，原告请求不予支付上述费用，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：···九级伤残为9个月的本人工资，······；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一）本人自愿解除劳动关系的；······一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为：九级9个月，一次性伤残就业补助金的标准为：九级9个月。本案中，被告李军哲于2019年12月25日提出与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告请求确双方劳动关系于2019年8月31日解除，无事实依据，本院不予支持。根据上述规定，原告应支付被告一次性伤残补助金28085.4元（3120.6元×9个月），一次性工伤医疗补助金46809元（5201元×9个月）和一次性伤残就业补助金46809元（5201元×9个月）。原告请求不予支付被告李军哲上述费用，于法无据，本院不予支持。因原告未为被告李军哲参加社会保险，李军哲提出与原告解除劳动关系，并请求原告支付其经济补偿，符合法律规定，原告请求不予支付被告李军哲解除劳动关系经济补偿8750元，于法无据，本院不予支持。根据原告的许可经营项目显示，原告并不具备劳务派遣资质，其与被告阳光雨露之间所签订的园区安全保卫服务合同表明双方系承揽关系，并非劳务派遣关系。原告主张由被告阳光雨露公司承担被告李军哲的工伤保险待遇无事实及法律依据，本院不予支持。因补缴社会保险费不属于人民法院民事诉讼受案范围，对原告请求不为被告李军哲补缴社会保险费一节，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《陕西省实施办法》第二十四条、《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司的全部诉讼请求；二、原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司与被告李军哲于2019年12月25日解除劳动关系；三、本判决生效之日起十日内，原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司支付被告李军哲医疗费及鉴定费共计37273.52元、住院伙食补助费660元、一次性伤残补助金28085.4元、一次性工伤医疗补助金46809元和一次性伤残就业补助金46809元，以上合计159636.92元；四、本判决生效之日起十日内，原告成都市振远保安服务有限公司西安分公司支付被告李军哲解除劳动关系经济补偿8750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华    二0二0年 十一 月  二 日  书  记  员     韦  娜      1