台安县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0321民初1791号原告：徐庆旭，男，汉族，住所地鞍山市。委托代理人：徐志，系辽宁钢城正大律师事务所律师。委托代理人：周秋兰，系辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：辽宁信力达建筑工程有限公司，住所地台安县。法定代表人：张世一，系公司总经理。委托代理人：尚德栋，男，汉族，住所地海城市。委托代理人：白海昇，系辽宁晟通律师事务所律师。原告徐庆旭与被告辽宁信力达建筑工程有限公司劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告及其代理人、被告代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年12月，原告到被告处工作。工作职务系项目经理。2018年12月开始任工程部标准化总监，公司对原告实行工程量绩效工资，即每安装一吨钢结构原告得15元；每安装一平彩板，原告得0.375元。2019年2月至11月，共安装钢结构17283.656吨，彩板224064.63平，合计原告应得工资343279元，实际支付93054元，现欠2019年2月至11月工资250225元。欠2020年1月21日至31日工资2692元。2020年2月和3月工资，每月10000元，拖欠至今，计20000元，拖欠工资总计272917元。原告在被告处工作期间加班，要求给付加班费699738元。因被告拖欠工资，原告申请解除劳动合同，要求给付经济补偿金74927元。被告没有按实际工资缴纳社会保险，要求赔偿损失50000元，被告应给付电脑使用费1200元，应给付百团大战PK金500元。被告辩称：被告不拖欠原告任何工资。被告没有安排原告加班，且工作性质也无需加班，原告不存在加班行为。社会保险不属于人民法院审理范围。关于电脑时间的问题，原告的诉求没有道理。因为是原告本人自己主动离职，因此不应该支付经济补偿金。关于百分大战PK金500元愿意返还。经审理查明，原告自2018年6月27日进入到被告公司工作，双方于当日签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事项目经理工作，月工资2400元，实行标准工作时间制度：原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，合同期限自2018年6月27日起至2021年5月31日止。合同履行过程中，2018年12月开始，原告在被告处任职工程部标准化总监，工资实行工程量绩效考核，保底工资10000元，绩效工资为钢结构安装每吨15元，彩板安装每平0.375元。2019年2月至5月，被告分别支付原告50%工资5077元、17732元、11669元、12311元，2019年6月至2019年12月，被告每月支付原告工资10000元，2020年1月原告出勤19天，被告支付原告工资7308元。自2020年1月23日起，原告不再到被告处上班，被告也没有支付原告任何经济补偿。上述事实，有劳动合同、工资表、微信截图、工程部管理人员薪资开会原则、打卡记录、工程定额明细表、标准化总监绩效考核表、各项工程实际产生费用明细表、微信群截图、辽宁信力达建筑科技有限公司标准化总监岗位职责、工程施工定额标准明细、辽宁信力达建筑工程有限公司考核公告为证，经开庭质证本院审查，予以采信，所证事实足资认定。本院认为，原、被签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方均应履行各自义务。劳动者提供劳动，用人单位应当依照约定如数、如期发放工资。关于原告请求被告给付拖欠工资272917元的问题。根据《辽宁省工资支付规定》第十五条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。”被告作为用人单位提供了原告的工资支付凭证，且凭证上有原告的签名确认。被告2019年2月、3月、4月、5月共计少支付原告46789元。被告提供的《标准化总监绩效考评表》没有原告签字确认，不能证明2019年2月至5月原告工程量绩效考评不合格，因此根据原告的申请需支付未足额支付工资46789元。2019年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2020年1月工资支付凭证上已经双方签字确认，且已支付给原告本人，原告提供的2019年6月、7月绩效工资表、8月至11月工程部项目管理定额明细表均没有被告相关人员签字确认，不能证明被告少支付其工资。因2020年1月23日后原告没有到被告处上班，并未再提供劳动，双方劳动关系处于非正常履行状态，所以2020年2月、3月被告不属于无故拖欠原告工资，故被告应支付原告少支付的工资46789元。关于原告请求被告给付加班费699783元的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告提交的证据没有被告相关人员确认，不能证明被告安排原告加班的事实，故原告的此项主张，本院不予支持。关于原告请求被告赔偿社会保险费损失50000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”之规定，此问题不属于本院审理范围，故对原告该部分诉请，本院不予调整。关于原告请求被告给付电脑使用费1200元问题。工程部2018年12月份工资表中显示：电脑补助50元，被告就此项请求没有提交已支付此款证据，故被告应支付原告2018年7月至2020年1月共计18个月（2018年12月已支付），电脑使用费900元。关于原告请求被告给付经济补偿金74927元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应支付劳动者经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求于法有据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付”之规定，被告应向原告支付2个月工资的经济补偿金：4493.83×3×2=26962.98元（2018年度鞍山地区职工月平均工资为4493.83元）。关于原告请求被告给付百团大战PK金500元，因被告予以认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《辽宁省工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：一、被告辽宁信力达建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告徐庆旭工资46789元;二、被告辽宁信力达建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐庆旭电脑使用费900元；三、被告辽宁信力达建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐庆旭经济补偿金26962.98元；四、被告辽宁信力达建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐庆旭百团大战PK金500元；五、驳回原告徐庆旭其他诉讼请求。如未按判决限定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁信力达建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 魏 来人民陪审员 何 鑫人民陪审员 贾正伟二〇二〇年十二月八日书 记 员 申 晨