河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初3783号 原告：唐山市锦峰金属制品有限公司，住所地唐山市芦台经济开发区场部富康道31号，统一社会信用代码：91130296329693404Y。 法定代表人：吴英杰，职位：经理。 委托诉讼代理人：李凯，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被告：于春霞，女，1970年11月30日出生，汉族，住天津市宁河区。 委托诉讼代理人：王洪利，系于春霞丈夫，住天津市宁河区。 原告唐山市锦峰金属制品有限公司（以下简称锦峰公司）与被告于春霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告锦峰公司委托诉讼代理人李凯、被告于春霞委托诉讼代理人王洪利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦峰公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、原告无需支付被告工资人民币10,000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委认定原、被告之间存在劳动关系属于事实认定错误。原、被告之间不存在劳动关系，原告不应当承担给付劳动报酬等义务。第一、被告没有在原告处工作过，二者间不存在劳动关系；第二、从原告在仲裁中提交的证据材料可以看出，工资欠条是案外第三人唐山市芦台旭日机械设备厂（以下简称旭日机械设备厂）出具并经该厂负责人田玉玲签字，即便真实存在也应依据该证明向出具证明的第三方主张，与原告没有关系。因为旭日机械设备厂、被申请人锦峰公司均为独立的法律主体，应当对自己的法律行为独立对外承担责任。被告在仲裁中提交的原告工商登记信息，也能充分证实原告锦峰公司无论在法定代表人、公司股东等方面与向其出具欠条的旭日机械设备厂没有任何人员交叉、控股与被控股等混同关系。 被告于春霞辩称，一、原、被告有事实的劳动关系。双方是通过原告的法定代表人吴英杰以往被告账户里打工资的方式确立双方的劳动关系存在。该事实已被依法证实（以被告的银行流水为证）二、原告之母田玉玲即旭日机械设备厂的法定代表人与原告及其法定代表人吴英杰存在人员、账目、生产设备、资金上的混同。足以认定田玉玲的签字（确认的欠条）为原告对被告的欠付工资数额。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告全部诉讼请。 本院经审理认定事实如下：唐山市旭日机械设备厂为田玉玲投资的个人独资企业，成立日期为2007年1月4日，工商信息显示其登记状态为存续，经营范围为机械零部件制造、加工、销售，企业生产经营地址为河北省通达免淘米实业公司（以下简称通达公司）院内。锦峰公司为自然人投资或控股的有限责任公司，成立日期为2015年1月19日，法定代表人为吴英杰，股东为吴英杰和吴中华，工商信息显示其企业登记状态为存续，经营范围为机械设备及配件加工、制造、销售；小五金件加工、销售及进出口事项，企业生产经营地址为通达公司院内。旭日机械设备厂与通达公司于2007年12月31日签订《财产租赁合同》，由旭日机械设备厂租赁通达公司房屋用于机械加工生产经营活动，租期十年，2007年12月31日至2017年12月31日。2018年4月30日旭日机械设备厂与通达公司签订《补充协议书》双方约定延长租期一年，至2018年12月31日止。2018年11月6日通达公司（甲方）与锦峰公司（乙方）签订《补充协议书》双方约定：“一、甲方与乙方于2007年12月31日签订《房屋租赁合同》。该合同约定的期限为十年。既自2007年12月31日起至2017年12月31日止。二、因乙方自2018年11月6日由原唐山市芦台旭日机械设备厂变更为唐山市锦峰金属制品有限公司，乙方的租赁期限为2017年12月31日起至2018年12月31日止。三、关于租金及租金的数额与租金的交纳办法按原合同履行，乙方应按原合同的约定交纳给甲方当年的租金......附：原《补充协议》、租赁合同变更公司名称申请、公司名称变更证明（户口本及身份证复印件）”。2018年11月6日的《补充协议书》是从2007年12月31日《财产租赁合同》和2018年4月30日《补充协议书》延续而来，两家单位生产经营地址相同。锦峰公司生产经营使用了旭日机械设备厂租赁的厂房及部分设备，两家单位共用生产厂房、设备和工作人员，生产经营厂房只挂有旭日机械设备厂的牌匾，从未有锦峰公司的标识。田玉玲是吴英杰母亲，锦峰公司股东吴中华为田玉玲丈夫，田玉玲一家人居住在通达公司院内，企业日常管理均为吴英杰，两企业从工商登记上看是两个独立的法律主体，但实属资产混同，管理混同。被告于2017年2月进入企业工作，在焊接车间任操作工一职。工作期间，被告与其所服务的企业未签订劳动合同。被告在吴英杰不给出具欠款手续的情况下，2019年3月找到吴英杰母亲田玉玲，田玉玲为被告出具欠条一张，欠条内容为“单位名称：唐山市芦台旭日机械设备厂，统一社会信用代码：9113029679659451Ｘ1，欠2018年工人工资款，姓名：于春霞，工资：32449元，身份证号码：1202211970××××××××，法定代表人：田玉玲，2019年3月20日结清”。2017年4月至12月原告锦峰公司法定代表人吴英杰通过个人银行账户分别向被告打入四笔钱款，尚拖欠被告于春霞工资款人民币10000元，多次催要未果。2020年8月6日，被告于春霞向河北省唐山市芦台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资人民币10000元。劳动仲裁委员会于2020年10月10日作出芦劳仲案字［2020］第067号仲裁裁决书，仲裁原告支付被告拖欠工资人民币10000元。原告因不服仲裁裁决起诉至法院。 上述事实有原、被告陈述，原告提交的欠条一张，银行流水一份，本院依法调取的唐山市劳动人事争议调解委员会卷宗以及锦峰公司与河北通达免淘米实业公司《财产租赁合同》及两份《补充协议书》和工商公示信息等证据予以证实，并在卷佐证。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告与被告均为劳动关系中符合法律、法规规定用人单位主体和劳动者主体。通过审理查明旭日机械厂与原告共用生产厂房、设备和工作人员，资产混同，管理混同。被告在劳动中受原告的法定代表人吴英杰管理，从事其安排的有报酬的劳动，且由吴英杰从个人账户中向被告支付数笔工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任”之规定，有一项凭证有效即可确认用人单位与劳动者存在劳动关系。被告提供了原告法定代表人支付工资的银行流水可以证明原告为其支付工资，原告主张是代旭日机械设备厂支付工资无证据证实，对原告该主张不予认定。另与被告一起的其他几位工友同时证明接受吴英杰管理，为原告提供劳动。因此原、被告之间存在事实劳动关系。田玉玲作为吴英杰的母亲，为被告出具欠条，是在旭日机械设备厂与锦峰公司为同一经营场所，使用同一批设备，资金混同，管理混同的情况下出具，不能以此认定被告与原告不存在劳动关系。原、被告存在劳动关系，原告应当及时足额向被告支付工资。综上所述，原告主张与被告不存在事实劳动关系，并无需支付付工资人民币10,000元于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告唐山市锦峰金属制品有限公司的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告唐山市锦峰金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  孙慧洁 二〇二〇年十二月十日 书记员  白 阳