北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初16617号原告：北京易游国际旅行社有限公司，住所地北京丰台区新宫体育健身休闲园8号中福2号楼285A。法定代表人：田丽娜，副总经理。委托诉讼代理人：黄子青，北京市亿嘉律师事务所律师。被告：赵佳美，女，1987年5月5日出生，汉族，住河北省承德市鹰手营子矿区。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告北京易游国际旅行社有限公司（以下简称易游旅行社）与被告赵佳美劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告易游旅行社委托诉讼代理人黄子青，被告赵佳美及其委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易游旅行社向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付2019年3月1日至2019年3月31日期间工资4131元、2019年9月1日至2019年9月30日工资3750元、2019年10月1日至2019年10月16日工资1724.14元；2.原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金73856元；3.原告无需支付2019年1月1日至2019年10月16日未休年休假工资1697.84元。事实与理由：一、关于应付工资情况，根据被告出勤、工资支付及业绩完成情况，原告认为应向被告支付2019年3月1日至3月31日期间的工资749元、2019年9月1日至9月30日工资3139元、2019年10月1日至10月16日工资1342元。二、被告严重违反法律和劳动合同，原告有权单方解除劳动合同，并无需支付赔偿金。本案中，被告在2019年期间，数十次通过仿冒领导签名，提交虚假的员工外出申请单方式，掩盖其旷工未打卡事实，故意逃避劳动义务，从原告处骗取工资报酬，给原告利益造成重大损失。现仅原告查实的虚假员工外出申请单就有58张，累计旷工达29个工作日，按被告月基本工资3500元计算，共计从原告处骗取基本工资报酬4600余元。原告认为，被告的上述行为不仅违背了劳动者的基本法律义务和职业道德，也背离了原告与其签订劳动合同建立劳动关系的根本目的，并给原告造成重大经济损失。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定，以及双方签订的《劳动合同书》第十九条“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：3.营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：3.1一千元以上直接经济损失；”之约定，被告的上述行为不但严重违反原告的规章制度，而且属于营私舞弊对原告利益造成重大损害的情形，因此原告有权单方解除与被告的劳动合同，无需向被告支付赔偿金。三、关于未休年休假，被告连续工作年限未满十年，其每年应休年假标准应为5天。截至2019年10月16日被告当年应休年假折算后为3天，而被告曾在2019年1月30日至2月1日休年假3天，在2019年8月19日休年假l天。因此被告在2019年10月l6日前已经累计休该年度年假4天，超过其应休年假天数，原告无需向被告支付未休年休假工资。被告赵佳美辩称，不同意易游旅行社的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：赵佳美于2013年l0月22日入职易游旅行社，担任业务员岗位；双方于2019年4月8日签订了自2018年11月1日生效的无固定期限劳动合同，易游旅行社自2013年12月至2019年10月期间为赵佳美缴纳社会保险；赵佳美月工资标准为基本工资3500元加工龄工资加提成，工龄工资每年增长50元，提成每月不固定，2019年3月尚欠工资749元未发放、2019年9月尚欠工资3368元未发放、2019年10月尚欠工资1724.14元未发放，2019年年休假已经休完。2019年12月3日，赵佳美向丰台仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求易游旅行社：l、支付2013年10月22日至2019年4月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额77088元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金84096元；3、支付2019年3月工资5249元、2019年6月提成476元、2019年9月工资9368元、2019年10月工资4125元；4、支付2019年1月1日至2019年10月l6日未休年休假工资3103元。2020年1月20日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第696号裁决书，裁决：一、易游旅行社支付赵佳美2019年3月1日至2019年3月31日工资4130元、2019年6月1日至2019年6月30日提成476元、2019年9月1日至2019年9月30日工资3750元、2019年10月1日至2019年10月16日工资1724.14元；二、易游旅行社支付赵佳美违法解除劳动合同赔偿金73856元；三、易游旅行社支付赵佳美2019年1月1日至2019年10月16日未休年休假工资1697.84元；四、驳回赵佳美的其他仲裁请求。赵佳美主张易游旅行社与其约定每月15日通过法定代表人田丽娜的个人银行账户、微信、支付宝向其转账支付上一自然月工资，但工资的实际发放时间不固定；在职期间，其工资支付至2019年8月，易游旅行社未支付其2019年3月工资、2019年9月工资、2019年l0月工资；易游旅行社于2019年10月16日以严重违反公司规章制度为由将其辞退，并出具劳动合同书、银行流水、社保缴费记录、劳动关系证明、员工辞退通知书、员工辞退审批表、微信聊天记录、2019年业绩明细、用车费用、汇款查询单、缴款单、工资条、市场部工资、绩效、提成方式、工资及业绩提成统计表、录音加以佐证。上述员工辞退通知书载明“赵佳美女士：根据本公司与您签订的劳动合同约定您担任市场部业务员职务。现因您在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司决定于2019年10月16日解除与您签订的劳动合同。请您在接到通知书之日到公司办公室办理工作交接手续”，落款显示“北京易游国际旅行社有限公司”字样的印章，日期显示为2019年10月16日。员工辞退审批表载明“辞退原因：业绩不达标，违反公司规章制度。日期：2019.10.16”。易游旅行社对市场部工资、绩效、提成方式、银行流水、微信聊天记录、汇款查询单、缴款单、劳动合同书、劳动关系证明、社保缴费记录、员工辞退通知书、员工辞退审批表的真实性均不持异议，对工资条、2019年业绩明细、录音的真实性及证明目的均持有异议。易游旅行社主张因赵佳美业绩不达标、违反考勤制度，模仿领导签字，于2019年10月16日提出与赵佳美解除劳动合同，并出具田丽娜与赵佳美及田丽娜与张树微信聊天记录截图、赵佳美2019年7、8、9月业绩表、市场部工资、绩效、提成方式、赵佳美2019年3月至10月门禁系统考勤记录、员工外出申请单、借款单、赵佳美2018年10月至2019年9月工资发放记录等证据加以佐证。赵佳美对田丽娜与赵佳美微信聊天记录截图、赵佳美2019年7、8、9月业绩表、市场部工资、绩效、提成方式、员工外出申请单、借款单、赵佳美2018年10月至2019年9月工资发放记录的真实性均不持异议，对田丽娜与张树微信聊天记录截图、赵佳美2019年3月至10月门禁系统考勤记录的真实性均持有异议。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决易游旅行社应支付赵佳美2019年6月1日至2019年6月30日期间提成476元，赵佳美与易游旅行社均未就此提起诉讼，应视为双方认可上述仲裁裁决结果，本院对此予以确认；因双方对于2019年3月尚欠工资749元未发放、2019年9月尚欠工资3368元未发放、2019年10月尚欠工资1724.14元未发放及2019年年休假已经休完的事实均不持异议，本院对此予以确认，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，易游旅行社应支付赵佳美2019年3月工资749元，2019年9月工资3368元，2019年10月1日至2019年10月16日期间工资1724.14元,2019年6月1日至2019年6月30日期间提成476元。易游旅行社无需支付赵佳美2019年未休年休假工资。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因易游旅行社未向本院出具员工辞退通知书及员工辞退审批表中所依据的规章制度，用以证明其单位解除劳动合同行为的合法性，应承担举证不利后果，故易游旅行社于2019年10月16日与赵佳美解除劳动合同的行为，确有不妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合工资条照片、工资发放记录所载内容和庭审调查结果，易游旅行社应支付赵佳美违法解除劳动合同赔偿金73856元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京易游国际旅行社有限公司于本判决生效后7日内支付赵佳美2019年3月1日至2019年3月31日期间工资749元；二、北京易游国际旅行社有限公司于本判决生效后7日内支付赵佳美2019年9月1日至2019年9月30日期间工资3368元；三、北京易游国际旅行社有限公司于本判决生效后7日内支付赵佳美2019年10月1日至2019年10月16日期间工资1724.14元；四、北京易游国际旅行社有限公司于本判决生效后7日内支付赵佳美2019年6月1日至2019年6月30日期间提成476元；五、北京易游国际旅行社有限公司于本判决生效后7日内支付赵佳美违法解除劳动合同赔偿金73856元；六、北京易游国际旅行社无需支付赵佳美2019年未休年休假工资1697.84元；七、驳回北京易游国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京易游国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇二〇年十二月二十九日法官助理  刘钟泽书 记 员  杨璟怡