广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初7112号 原告：磨正刚，男，1970年8月16日出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 被告：柳州五菱汽车工业有限公司，住所地：柳州市河西路18号，统一社会信用代码：91450200794328218E。 法定代表人：韦宏文，职务：董事长。 委托诉讼代理人：索生凤，广西君行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘世英，广西君行律师事务所律师。 原告磨正刚诉被告柳州五菱汽车工业有限公司（以下简称五菱工业公司）劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告磨正刚及被告五菱工业公司之委托诉讼代理人刘世英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告磨正刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年4月15日到2020年3月15日期间岗位工资71040元；2.判令被告支付原告工龄赔偿167105元。本案审理过程中，磨正刚 -2- 明确诉讼请求2中的工龄赔偿指的是解除劳动合同经济补偿。事实与理由：2006年4月15日原告与柳州五菱汽车联合发展有限公司（以下简称五菱联合公司）签订一份无固定期限劳动合同。2012年5月22日五菱工业公司对五菱联合公司实行吸收合并。原告为被告工作至2020年4月16日。2011年8月起，公司执行新的岗位等级标准，原告的岗位工资为35级每月1900元。实际每月被告只付给原告950元，克扣了950元，共74个月，共计71040元。2020年4月16日被告伪造2020年3月员工考勤表和员工违纪处理审批表解除原告劳动合同，未支付工龄赔偿金167105元，合计238145元。违反《劳动合同法》劳动部《工资支付暂行规定》。综上所述，仲裁委罔顾事实所做裁决为不当裁决，望法院能充分考虑原告诉讼，给予一个公正判决。 被告五菱工业公司辩称：1.仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，原告的主张没有事实与法律依据。2.原告从起诉之日起一年前的工资主张已经超过诉讼时效，即便是该部分真实存在也不该得到支持。被告已经按照规定足额发放工资，根据广西工资支付暂行规定，原告从2015年10月起未向被告提供劳动，被告按照最低工资支付标准支付工资，符合法律规定。3.被告与原告解除关系，符合劳动法第32条的规定，解除劳动关系合法，原告在2020年3月5日至3月12日连续旷工六天，已经严重违反公司规章制度，因此被告与原告解除劳动关系无需支付任何经济补偿金。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织 -3- 当事人进行了证据交换和质证。对当事人关于真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人关于真实性、合法性有异议的证据，本院认证如下：（1）磨正刚提交的《岗位等级工资标准表》（复印件），该证据虽为复印件，但其记载的内容与磨正刚提交的《2013年3月至2015年1月工资表》、五菱工业公司提交的《薪酬管理制度》相符合，本院对其真实性予以确认；（2）磨正刚提交的《2016年9月员工考勤表》，该证据加盖有五菱工业公司生产制造部车桥厂减速器装配工段公章，在五菱工业公司未提交相反证据予以反驳的情况下，本院对该证据真实性予以确认；（3）磨正刚提交的《2019年应发工资、公司代扣代缴保险表》（复印件）、《车桥厂潭西车间生产安排通知》2页（打印件）、《工作安排调查表》（复印件），因无法与原件核对，本院对真实性不予确认；（4）磨正刚提交的手机短信截图，虽能与案外人的手机核对一致，但该持有手机的案外人身份无法查实，也无法查明发送、接受短信者的身份，故本院对该证据真实性不予确认；（5）五菱工业公司提交的《员工违纪处理审批表》、《2020年3月员工考勤表》《关于审议通过对中的产假、婚假、护理假进行调整的决议》《关于2020年春节假期延长至2月9日的通知》，均为原件，磨正刚主张以上证据均为伪造的证据，但未能举证予以证明，也未能进行合理说明，故本院对该组证据的真实性予以确认；（6）五菱工业公司提交的《柳州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》2份、《准予注销登记通知书》（复印件）， -4- 磨正刚对证据合法性不予认可，但未能进行合理说明，本院对证据合法性予以确认。对全案所有证据的证明目的，本院将结合全案事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：磨正刚与五菱联合公司签订有自2006年4月19日起生效的无固定期限劳动合同，工作内容为“车工”。2013年2月27日，磨正刚作为甲方与乙方五菱联合公司签订《和解协议书》一份，载明“甲方认可乙方的薪酬分配制度（包括柳州五菱汽车联合发展有限公司、柳州五菱汽车工业有限公司的薪酬分配及区域工厂的二次分配制度），同意乙方（包括柳州五菱汽车联合发展有限公司、柳州五菱汽车工业有限公司）从未克扣甲方工资……”五菱联合公司于2014年1月13日被五菱工业公司吸收合并。据磨正刚提交的2013年3月至2015年1月工资明细表，磨正刚该时段岗位等级为35级，每月实发岗位工资为950元。据磨正刚提交的岗位等级工资标准表，五菱工业公司从2011年8月1日起执行新的岗位等级工资标准，岗位等级35级对应的岗位等级工资标准为1900元。另五菱工业公司提交的2011年8月1日发布并实施的《薪酬管理制度》第4.1.2条载明，“岗位工资=岗位等级工资*50%*资历系数”，第4.1.2.3条载明，“资历系数由学历、工作经验、职层职级/管理经验三个要素组成。（直接生产人员的资历系数视同为1）”。2013年5月31日，五菱工业公司工会发布《柳州五菱汽车工业有限公司职工代表组组长2013年第1此联席会关于审议通过的决议》，该纪律条例第4.2.3条载明，“以下 -5- 行为属严重违纪，……应给予解除劳动合同：……（8）连续旷工3天或年累计旷工5天的。”《员工纪律条例（A版）》经（2019）桂02民终894号生效判决认定为经民主程序制定，且内容与法律法规并无冲突。磨正刚自认，2020年3月5日、3月6日、3月9日、3月10日、3月11日、3月12日，其均于早上八点二十分左右离开其工作的五菱工业公司车桥厂，此后当天未返回。劳动仲裁过程中，磨正刚亦称其在2020年1月24日至4月1日期间未向五菱工业公司提供劳动。2020年4月16日，五菱工业公司以磨正刚2020年3月5日、3月6日、3月9日、3月10日、3月11日、3月12日累计旷工6个工作日为由，作出《关于解除磨正刚劳动合同的通知》，并通知磨正刚。此后，磨正刚以五菱工业公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2014年1月15日至2020年3月15日期间岗位工资共计71040元；2.被申请人支付申请人1990年4月到2020年4月解除劳动合同经济补偿167105元。2020年9月28日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人磨正刚的仲裁申请作出柳劳人仲字〔2020〕第976号仲裁裁决书，裁决：申请人主张的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。磨正刚不服该裁决，故诉至本院。 本院认为，关于岗位工资。根据五菱工业公司于2011年8月1日施行、且磨正刚于2013年2月27日签字予以认可的薪酬管理制度，岗位工资=岗位等级工资×50%×资历系数，其中直接生产人员的资历系数视同为1。磨正刚在2013年3月至2015年1月的岗位等级为35级，对应的岗位等级工资标准为1900元/月，故五菱工业 -6- 公司在2013年3月至2015年1月期间按每月950元的标准向磨正刚发放岗位工资并未违反公司规章制度，本院予以确认。至于磨正刚关于其并非一线生产员工，不应按资历系数1的标准计算岗位工资的主张，由于一线生产员工与直接生产人员并非同一概念，磨正刚的劳动合同中载明其为“车工”，应属直接生产人员范畴，故本院对磨正刚的上述主张不予采信。对于磨正刚诉请的2015年1月至2020年4月15日期间的岗位工资差额，根据现有证据无法证明五菱工业公司存在拖欠情形，故本院亦不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，五菱工业公司通过并发布的《员工纪律条例（A版）》经民主程序制定，且不违反法律法规，公司劳动者应予遵守。磨正刚自认其于2020年3月5日、3月6日、3月9日、3月10日、3月11日、3月12日早上八点二十分左右离开工作岗位，此后当天未返回，结合其他证据，可证明磨正刚在该6天内未向五菱工业公司提供劳动。因此，五菱工业公司以磨正刚连续旷工六天为由与其解除劳动合同，符合公司规章制度，且不违反法律规定，应予确认。磨正刚主张上述时段属于疫情期间，公司并未安排其上班，但其提交的证据不能证明其主张，本院不予采信。综上，磨正刚主张的解除劳动合同经济补偿依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 -7- 第九十条之规定，判决如下： 驳回原告磨正刚的全部诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告磨正刚负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 谢君钧 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 黄其威 书 记 员 张 咪 -8- 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007