河北省成安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0424民初1240号 原告：许城，男，1959年3月19日出生，汉族，住河北省邯郸市成安县。 委托诉讼代理人：刘洪涛，河北瀛铎律师事务所律师。 被告：河北义东碳素制品有限公司，住所地邯郸市成安县郭长线路北。统一社会信用代码：91130424MAO7Q1N396。 法定代表人：潘丽娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：王武波，河北盛仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史永康，河北盛仑律师事务所律师。 原告许城与被告河北义东碳素制品有限公司（以下简称义东公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许城委托诉讼代理人刘洪涛、被告河北义东碳素制品有限公司委托诉讼代理人王武波、史永康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许城向本院提出诉讼请求：1、依法确认许城与河北义东碳素制品有限公司之间存在事实劳动关系；2、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额33,000元；3、本案诉讼费、保全费及其他实现债权的费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年经人介绍入职义东公司工作，系该公司员工。被告未与原告签订劳动合同，以公司考勤天数按每日100元定期每月现金支付工资。2020年7月21日，许城向成安县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告存在事实劳动关系，成安县人事劳动争议仲裁委员会以主体不适格为由，出具不予受理通知书。 义东公司辩称，一、答辩人义东公司与被答辩人许城仅存在劳务关系。 二、被答辩人主张双倍工资赔偿已超法定仲裁时效。 三、被答辩人并非因从事答辩人安排的工作时受伤。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 许城就其诉讼请求向本院提交了以下证据：证据1、许城的身份证明一份，证明主体资格；证据2、成安县劳动人事局出具的不予受理通知书；证据3、安全生产培训合格证；证据4、出勤表一份；证据5、工资表一份；证据6、证人证言一份；证据7、义东公司生产部出具的每日工作安排一份。证据1、2证明主体资格；证据3、4、5证明许城系义东公司员工，由义东公司支付报酬，依义东公司规章制度出勤劳动，双方之间属于劳动关系；证据6证明许城受伤系在完成公司安排时摔伤；证据7证明许城所在班组服从公司统一管理。 义东公司的质证意见为：对证据1、2无异议；对证据3证明目的不认可，合格证根据安全生产法的要求制定，由成安县安全生产监督管理局监制，仅证明许城接受了成安县天合安全技术服务有限公司安全生产的培训，合格证非工作证，许城在办理合格证时年龄是61周岁，不符合劳动关系主体资格；对证据4证明目的不认可，许城的考勤与义东公司员工的考勤不同，义东公司员工的考勤是全月考勤，受到公司规章制度的约束，包括请假、旷工具体工作内容等方面，许城属于临时安排的，每月没有固定的工作天数，考勤表上的两天仅仅是作为结算劳务报酬的依据；对证据5证明目的不认可，工资表上的签名是任明，任明与许城等人如何分配具体工作内容、劳务费用，义东公司并不清楚，此证据反而说明许城的劳务费是根据装出炉数量来计算，义东公司只认可劳动成果；对证据6真实性、合法性、关联性不认可，不是义东公司安排，是许城接受栗海的委托，栗海支付劳动费用，在卸载栗海的货物时受伤；对证据7来源合法性有异议，该证据是复印件，内容不能证明是义东公司材料，也不能证明许城的工作是由义东公司进行安排。 义东公司向本院提交以下证据：证据1、2017年1月至2019年7月份考勤表；2018年6月、9月、12月份及2019年4月至10月份装出炉工资表。考勤表证明许城不是义东公司员工，装出炉工资表证明2018年6月至12月张希平承揽了义东公司的装出炉工作，2019年4月至11月许城承揽了义东公司的装出炉工作，许城与义东公司不存在劳动关系。证据2、微信支付凭证，证明2019年11月4日栗海将许城承揽的卸车费用转给张宝峰（许城不方便电子支付），由张宝峰帮忙将现金交付给许城，许城2019年11月5日干的工作是个人承揽栗海的活。证据3、2019年11月8日吴增志出具的证明一份，证明许城承揽的卸车费由吴增志代为收取。 许城质证意见为：对证据1，2017年许城参加工作时，双方约定是按每日100元计付工资，同时也参加公司的考勤，义东公司未提交该考勤表，许城提交的考勤表足以说明许城系义东公司员工。装出炉工资表，证明许城入职公司后一直义东公司工作，适用的是计件工资和按日工资支付工资。对证据2、3，事故发生在2019年11月5日早上，而转账时间是11月4日，不能证明该笔转账与本案有关，许城与栗海之间不存在民事关系，该凭证不能证明系承揽合同关系。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，有异议的证据，在本案查明的事实中予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许城2017年年初经人介绍至义东公司从事装出炉工作至2019年11月5日在卸车过程中摔伤。2020年7月21日，许城向成安县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年7月23日成安县人事劳动争议仲裁委员会以不符合立案条件、主体不适格为由，作出成人劳仲案［2020］24号不予受理通知书。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间的法律关系；二、赔偿的数额及法律依据。 关于焦点一，原被告之间的法律关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系，劳动合同关系以用人单位与过去劳动者签订书面劳动合同为特征，而事实劳动关系是指虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方已符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，形成事实上的劳动关系。本案中，双方均认可未签订书面劳动合同，故双方之间不存在劳动合同关系。双方之间是否存在事实劳动关系的问题，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，对此义东公司向本院提交了2017年1月至2019年7月份考勤表；2018年6月、9月、12月份及2019年4月至10月份装出炉工资表。许城提交了培训合格证、装出炉工资表、2019年8月份义东公司考勤表。以上证据可以客观真实反映许城与义东公司的法律关系，许城提交的培训合格证，系年满60周岁后办理，2019年8月份义东公司考勤表显示许城、许明、吴增志、任明出勤天数均为两天，系装出炉团队在没有装出炉工作时，义东公司以按日支付报酬的方式参与义东公司工作。据此许城主张与义东公司存在事实劳动关系，本院不予认可。 许城自2017年年初经人介绍到义东公司从事装出炉工作，与任明、张希平等四人组成装出炉团队，2019年年底张希平离开义东公司后，由许城做为该团队报酬领取人，与任明、许明、吴增志组成装出炉团队，义东公司负责生产的张宝峰在公司需装出炉时，与许城联系安排装出炉工作，由许城安排人员进行装出炉，张宝峰统计每月装出炉数量，按月报公司结算报酬。其装出炉团队报酬分成为：每月由义东公司按装出炉数量计算报酬，由许城每月从义东公司领取装出炉报酬，许城等人按照许城统计的每月人员出工率多少进行平均分配报酬。义东公司支付的报酬系针对许城装出炉团队，而非由义东公司依据装出炉团队每人的出工率向其发放。这种情况不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定事实劳动关系的认定。因此许城与义东公司之间不存在实事劳动关系。 关于焦点二、赔偿的数额及法律依据。因许城与义东公司之间不存在实事劳动关系，许城主张双倍工资的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、许城与河北义东碳素制品有限公司不存在事实劳动关系； 二、驳回许城主张河北义东碳素制品有限公司支付双倍工资的请求。 案件受理费10元，由许城承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  高亚光 审 判 员  齐新亮 人民陪审员  王海林 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  王银龙