宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初11286号原告：季凯，男，1984年4月25日出生，汉族，公司职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：朱华，北京德恒（银川）律师事务所律师。被告：翟一，男，1987年6月9日出生，汉族，公司法定代表人，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。委托诉讼代理人：李涛，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。被告：王丽娜，女，1986年12月30日出生，汉族，公司出纳，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。委托诉讼代理人：李涛，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。原告季凯与被告翟一、王丽娜劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季凯及其委托诉讼代理人朱华，被告王丽娜及其与被告翟一的共同委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。季凯向本院提出诉讼请求：1.翟一、王丽娜支付季凯解除劳动合同的经济补偿金17000元、拖欠的自2019年10月至2020年5月期间的工资109860元、自2019年10月至2020年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额136000元、因工作事宜产生的交通报销费用1831元，并赔偿自2019年9月至2020年5月期间的社会保险费损失（具体以社保机构核定数据为准）,以上合计264691元（不含社保损失）；2.案件受理费由翟一、王丽娜负担。事实和理由：2019年9月1日，季凯到宁夏博佳教育咨询有限公司（以下简称“博佳公司”）工作，工作岗位为运营总监，试用期一个月，试用期工资为7000元，转正后月工资为17000元，当月工资实际系次月20日左右支付。2019年10月，博佳公司向季凯支付了试用期报酬7000元，但2019年11月至2020年6月期间，博佳公司均未按照约定及时足额支付劳动报酬，其中2019年11月至2020年1月期间每月仅支付7000元工资，2020年2月仅支付了1000元工资，2020年3月至5月期间每月仅支付1380元工资，2020年6月应付5月份工资，但至今亦未支付。因博佳公司未按约定及时足额支付劳动报酬，原告于2020年5月14日向公司提出解除劳动关系，并于5月底离职。工作期间，公司始终未与季凯订立书面劳动合同，未缴纳社会保险，季凯因工作产生的通费1831元亦未予报销。经季凯催促博佳公司解决上述问题，但一直未予解决，季凯于2020年6月4日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月10日出具受理案件通知书，并通知于2020年10月15日开庭，2020年10月12日，仲裁委告知季凯博佳公司已办理注销，因主体不适格，向季凯出具不予受理案件通知书。后经调取工商档案，季凯得知翟一、王丽娜系博佳公司的股东，公司已于2020年9月11日办理注销。季凯认为，博佳公司办理注销前未通知其申报债权，亦未依法进行清算，作为博佳公司股东的翟一、王丽娜依法应当对博佳公司的上述债务向季凯承担清偿责任。为此，季凯提起诉讼，请求判如所请。翟一、王丽娜辩称，一、已按博佳公司制度规定发放工资。季凯入职博佳公司，双方约定月工资7000元，按照公司规定，当月工资次月发，公司每月都足额为其发放。疫情期间，企业因受疫情影响较大，根据自治区教育厅通知，公司无法复工。公司根据情况作出薪酬调整，规定1月份先发放1000元，后按基本工资的80%核算再行发放，2月复工按1328元发放生活费。公司已将该通知发送至包括原告在内的工作群。季凯所主张的工资，没有得到公司的认可，其一直领受公司实际发放的工资且无异议。因此，博佳公司已按规定发放工资。二、季凯称未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额的请求不能成立。双方未签订劳动合同的原因是季凯一直拒绝签订合同，并不是博佳公司原因造成的，公司对此没有主观过错，不应支付其双倍工资差额。三、季凯称因工作事宜产生的交通报销费用，因其无法提供书面证据，无法证明因工作事宜而花费，且工作期间从未按博佳公司规章制度打卡，也不报告工作内容，疫情后到公司的次数更是屈指可数，请求支付报销费用没有事实依据。四、劳动者因其自身原因主动离职，单位已按规定发放工资，没有主观过错，请求支付经济补偿没有事实和法律依据。五、社会保险费用由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议案件的受理审理范围，法院不应处理。本院经审理认定事实如下：2019年9月1日，季凯入职博佳公司，先后担任运营总监和品牌运营总监，双方约定当月工资次月发放，但未签订劳动合同。工作期间，博佳公司实际向季凯发放了2019年9月至2019年12月每月工资7000元、2020年1月工资1000元、2020年2月至2020年4月每月工资1380元。2020年5月14日，季凯通过微信向博佳公司的法定代表人翟一提出解除劳动关系，并于2020年5月底自行离职。2020年6月4日，季凯作为申请人以博佳公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金17000元；3.被申请人支付申请人拖欠的自2019年10月至2020年5月期间的工资109860元；4.被申请人支付申请人自2019年10月至2020年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额136000元；5.被申请人向申请人补缴自2019年9月至2020年5月期间的社会保险费；6.被申请人支付申请人因工作事宜产生的交通报销费用1831元。2020年10月12日，该仲裁委员会以主体不适格作出《不予受理案件通知书》。季凯不服，向本院提起诉讼。另查明，2020年疫情期间，博佳公司停业，于2020年6月份复工。2020年2月10日，博佳公司作出《疫情延期上班期间工资发放的通知》，决定疫情延期营业，2020年1月份工资正常计算，于2月20日每人发放1000元生活费，剩余部分在工资核算完成后于3月20日前补发；店长以上级别人员（包括季凯）1月份按基本工资的80%核算，发放方式同上；公司未正常营业工资按照银川市最低工资标准1660元的80%支付员工（所有人）基本生活费。博佳公司提交的2020年1月份工资表显示，季凯2020年1月份工资7000元，已发放1000元，待发放6000元。但季凯2020年1月份剩余工资6000元一直未发放。博佳公司未给季凯缴纳其工作期间的社会保险，季凯亦未自行缴纳社会保险。翟一、王丽娜系博佳公司的股东，博佳公司于2020年9月11日注销。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、关于季凯主张的经济补偿金。用人单位未及时足额发放工资，劳动者有权提出解除劳动关系并向用人单位主张支付经济补偿金。本案中，双方约定每月工资次月发放，但根据查明的事实，季凯2020年1月份的工资未在次月按时足额发放，且按照博佳公司在疫情期间作出的《疫情延期上班期间工资发放的通知》，季凯2020年1月份剩余工资6000元亦未按照该通知载明的时间补发，可见博佳公司存在未及时足额发放工资的情形。故对季凯主张经济补偿金的诉讼请求，季凯以博佳公司未及时足额发放工资为由离职，按照其实际工作期限自2019年9月至2020年5月计算，本院查明工资共计40520元（7000元/月×5个月+1380元/月×4个月），经核算，离职前月平均工资4502元（40520元÷9个月），博佳公司应支付经济补偿金4502元。二、关于季凯主张的工资。季凯主张的月工资标准为17000元，但其提交的收入证明载明的工资数额与博佳公司每月实际发放的工资数额不符，且该份收入证明记载的“与单位签订劳动合同”等内容不属实，故不能证明季凯的月工资为17000元的事实。虽然双方未签订劳动合同，但翟一、王丽娜认可季凯的工资标准为7000元/月，且按照该工资标准向季凯实际支付了自2019年9月至12月期间的工资，博佳公司提交的2020年1月份工资表也显示工资为7000元，故本院认定季凯的月工资标准为7000元/月。关于疫情期间的工资，参照人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号文件）规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，可见博佳公司自2020年2月至5月期间处于停业状态，其按照自行作出的《疫情延期上班期间工资发放的通知》向季凯发放自2020年2月至5月期间每月生活费1380元并无不当。故对季凯主张的2019年9月至2020年5月期间拖欠工资的诉讼请求，因博佳公司已向季凯发放了2019年9月至12月期间每月工资7000元、2020年1月份工资1000元、2020年2月至5月期间每月生活费1380元，故博佳公司仅拖欠2020年1月份工资6000元，博佳公司应向季凯支付2020年1月份拖欠工资6000元。三、关于季凯主张的未签订劳动合同双倍工资差额。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。季凯自2019年9月1日至2020年5月31日期间在博佳公司工作，双方一直未签订劳动合同，博佳公司应当支付自用工之日满一个月的次日即2019年10月1日起至2020年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33520元（7000元/月×4个月+1380元/月×4个月）。四、关于季凯主张的交通报销费用。因季凯未举证证明其主张的事实，故该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于季凯主张的社会保险损失。因季凯未自行缴纳社会保险，且主张的社会保险损失没有明确的数额，故该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上，因用人单位博佳公司未对公司的上述债务进行清算即办理注销登记，原公司股东翟一、王丽娜作为清算义务人应当对公司的上述债务承担清偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告翟一、王丽娜于本判决生效之日起十日内向原告季凯支付经济补偿金4502元、2020年1月份拖欠工资6000元、未签订劳动合同的双倍工资差额33520元，合计44022元；二、驳回原告季凯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告翟一、王丽娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 芮芳二〇二〇年十二月十日书记员 撒瑛附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条第一款公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。