湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初8337号 原告：长沙市深长快速干道有限公司，住所地长沙市岳麓区鸭塘嘴。 法定代表人：王惠鸿。 委托诉讼代理人：李胜，广东君言(长沙)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张婷，广东君言(长沙)律师事务所律师。 被告：谢吉花。 委托诉讼代理人：夏艳裙，湖南民韦律师事务所律师。 原告长沙市深长快速干道有限公司（以下简称深长公司）与被告谢吉花劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深长公司的委托诉讼代理人张婷，被告谢吉花及其委托诉讼代理人夏艳裙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告深长公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金25649.68元；2、判令原告无须支付被告未休年休假工资673.88元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议已由长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该会于2020年9月11日向原告送达了长劳人仲案字(2020)第946号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决，认为该仲裁裁决错误，不符合相关事实和法律规定，具体理由如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告在被告达到法定退休年龄后与被告谢吉花解除劳动合同符合法律规定。且被告2013年入职原告即依法为被告及时足额缴纳社保，被告因社保缴费年限不足15年并非原告的原因造成，其无法享受退休待遇并非原告的过错。因此原告无需支付经济补偿金；原告每年均安排被告休年休假，原告无需支付被告未休年休假工资。为维护原告的合法权益，原告特依据《民事诉讼法》的相关规定，提起诉讼，望判如所请。 被告谢吉花辩称：1、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项关于劳动合同终止明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第四十八条，违法解除或终止劳动关系，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行。用人单位应当依照规定支付赔偿金。首先《劳动合同法》于《劳动合同法实施条例》而言，《劳动合同法》为上位法，当上位法与下位法冲突时，应当以上位法为准；其次，无论是《劳动合同法》及其实施条例的立法宗旨确定的退休问题旨在维护劳动者的退休保障问题，及时享受领取社会保险待遇，并非给予用人单位任意解除权。本案中被告明显还并未达到享受社会保险待遇的条件，也不具备可以办理退休领取养老保险金的条件，并且被告尚具备劳动能力，并不应当适用《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定。而原告据此终止与被告的劳动关系，属违法终止，应当依法向被告支付两倍的经济补偿作为赔偿金，但本案中被告出于考虑双方长久的工作关系，在仲裁阶段仅向原告主张了一倍的经济补偿，明显已经给原告退让，原告依法应当支付。2、关于未休年休假问题，在入职期间，原告从未安排被告休年休假，依法应当向被告支付，仲裁阶段只支持了被告2020年的年休假，被告对此是持有异议的，只是希望尽快解决，不想麻烦，因此没有提起诉讼。如果知道原告会起诉，被告会就未提前一个月通知应支付代通知金问题也一并再行起诉的。综上，恳请法庭依法维护作为劳动者的被告合法权益，驳回原告的请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织各方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 被告于2013年8月12日入职原告处。2014年8月12日，双方订立无固定期限劳动合同。2020年6月2日，原告向被告发出解除(终止)劳动合同通知书，解除理由为“达到法定退休年龄，符合法定终止劳动合同的条件”，该通知载明劳动合同终止时间为2020年6月2日。经查明，原告于2013年12月至2020年6月为被告缴纳了79个月社会保险。现被告已56岁，因被告缴费年限不足，在劳动合同终止后被告无法享受基本养老保险待遇。 原告未提供证据证明已安排被告2020年休年休假或支付其未休年休假工资。另查明，被告离职前12个月的月平均工资为3664.24元/月。被告2020年度年休假为5天。 2020年7月28日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、终止劳动合同经济补偿28000元；2、代通知金4000元；3、2020年未休年休假工资2759元；4、2019年3月至2020年5月未签书面劳动合同的二倍工资45000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月18日，出具长劳人仲案字（2020）第946号裁决书，裁决内容为：1、原告支付被告经济补偿金25649.68元；2、原告支付被告年休假工资673.88元；3、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁结果，在法定期间内诉至本院。 本院认为：一、关于被告在仲裁中主张的经济补偿金的问题。从《中华人民共和国劳动合同法》有关经济补偿制度的立法本意,该制度的设立不仅旨在引导用人单位慎行劳动合同解除权和终止权,而且也是为了缓解劳动者因失业产生的焦虑和生活上的实际困难。被告在年满50周岁时,因社会保险的缴费年限不足,导致其不能享受基本养老保险待遇,无法获得相应的生活保障,故被告仍需要通过自身劳动获得生活来源,原告终止劳动合同的行为造成了被告失业。被告虽已年满50周岁,但因其不能享受基本养老保险待遇,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”的情形,原告终止被告劳动合同,依据不足,应当支付被告经济补偿25649.68元(3664.24元/月×7月)，对于被告仲裁中主张的超出部分不予支持； 二、关于被告在仲裁中主张的代通知金的问题。本案中，被告主张的情形不属于法律上所规定的代通知金的条件，被告的主张于法无据，本院不予支持； 三、关于被告在仲裁中主张的2020年未休年休假工资的问题。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。原告对被告离职前两年的年休假记录应当承担举证责任,原告不提供的,应当承担不利后果,被告2020年可享受年休假2天(151天÷365天x5天),原告未提供证据证明已安排被告2020年休假或支付被告未休年休假工资,原告应支付被告2020年未休年休假工资673.88元(3664.24元/月÷21.75天×2天×200%),对于被告在仲裁中主张的超出部分，本院不予支持。 四、关于被告在仲裁中主张的2019年3月至2020年5月未签书面劳动合同的二倍工资的问题。本院认为，双方于2014年8月12日起订立了无固定期限劳动合同，对被告要求原告支付2019年3月至2020年5月未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求,依据不足,本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条、第四十七条,《职工带薪年休银条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条,《工资支付暂行规定》第六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、原告长沙市深长快速干道有限公司在本判决生效之日起时日内向被告谢吉花支付经济补偿金25649.68元； 二、原告长沙市深长快速干道有限公司在本判决生效之日起时日内向被告谢吉花支付2020年未休年休假工资673.88元。 三、驳回原告长沙市深长快速干道有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市深长快速干道有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  吴 宏 二〇二〇年十二月十四日 代理书记员  邝艳芳