四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0105民初13570号 原告：成都二十四城装饰工程有限公司，住所地：成都市青羊区忠烈祠西街55号。 法定代表人：房开林。职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘丽霞，四川思诚律师事务所律师。 被告：夏阳丰，男，1991年4月17日出生，汉族，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：黄燕，四川睿之轩律师事务所律师。 原告成都二十四城装饰工程有限公司（以下简称“二十四城装饰公司”）与被告夏阳丰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告二十四城装饰公司的委托诉讼代理人刘丽霞，被告夏阳丰及其委托诉讼代理人黄燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 二十四城装饰公司向本院提出如下诉讼请求，请求法院判令：确认夏阳丰与二十四城装饰公司不存在劳动用工关系。 事实与理由：2018年5月4日，夏阳丰与苏远鑫成立的温江洛克室内装饰设计部（以下简称“温江洛克设计部”）签订了劳动关系，从事设计师工作，因温江洛克设计部与二十四城装饰公司系加盟商业合作关系，苏远鑫被授权可以使用二十四城装饰公司企业考勤系统，并且该公司员工工作牌可以使用二十四城装饰字样。夏阳丰明确与苏远鑫签订了《劳动合同》，却以工作牌和考勤系统为依据主张事实劳动合同关系。无事实和法律依据，故起诉来院。 夏阳丰辩称，二十四城装饰公司主张的诉讼请求没有依据，请予以驳回。青羊区劳仲委的仲裁裁决书事实清楚，依法予以支持。 经审理查明，2018年4月22日，二十四城装饰公司发布招聘设计师的招聘信息，夏阳丰于2018年5月4日应聘入职，二十四城装饰公司为其办理工作牌，工作牌显示夏阳丰所属部门为五公司，职位设计师。二十四城装饰公司使用钉钉对夏阳丰进行考勤，五公司总经理为苏远鑫，苏远鑫向夏阳丰分配工作任务，具体负责夏阳丰考核、考勤，夏阳丰的工资由苏远鑫转账支付。 2018年10月5日的情况说明，载明：2018年6月30日，夏阳丰到××路××楼盘活动，在陪客户看房时摔伤。夏阳丰急需治疗费用，向公司请款。该情况说明的经办人为崔利荣，审批人为苏远鑫。夏阳丰陈述崔利荣是二十四城装饰公司员工，二十四城装饰公司未予以回应。 2018年10月27日，夏阳丰出具收条，载明二十四城装饰五公司员工夏阳丰于2018年10月5日收到五公司总经理苏远鑫第一笔医疗费用12000元。 夏阳丰通过微信多次向苏远鑫汇报无钱支付治疗费，苏远鑫回复需经公司审批，其中2018年9月19日的回复“你整理单子去报一个看确定能报多少！我在公司先给你请一笔款出来，等你报下来了还剩多少，我再给你请下一批款！”2018年11月20日回复“你费用我给公司申请了！等领导签字！”2018年12月回复“夏老师，你工伤款明天可以下来，后天来公司一趟，把你资源费用单子带上，打一个收条！” 审理中，二十四城装饰公司提交了温江洛克设计部与夏阳丰签订的《劳动合同书》一份，欲证明夏阳丰与温江洛克设计部存在劳动关系。夏阳丰不予认可，并申请鉴定。本院委托西南政法大学司法鉴定中心对《劳动合同书》中夏阳丰的签名进行笔迹鉴定，夏阳丰缴纳鉴定费用1100元。2020年11月16日，西南政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的签署日期为“2018年5月4日”的《劳动合同书》原件上乙方落款处“夏阳丰”署名字迹不是夏阳丰书写。 另查明，（一）温江洛克设计部及夏阳丰的上班地点均在青羊区鹏宇大厦A座11号二十四城装饰公司内。二十四城装饰公司陈述苏远鑫系温江洛克设计部经营者。 （二）2019年1月4日，夏阳丰以二十四城装饰公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成青劳人仲委）申请仲裁，请求确认与被申请人自2018年5月起至今存在劳动关系。成青劳人仲委于2019年7月15日作出仲裁裁决书，裁决夏阳丰与二十四城装饰公司自2018年5月起存在劳动关系。二十四城装饰公司于2019年7月26日收到仲裁裁决书，并于2019年8月7日向本院提起诉讼。 上述事实有双方身份信息、《劳动合同书》、银行账户、银行交易明细、工作牌、招聘信息、微信聊天记录、钉钉考勤、鉴定意见、仲裁裁决书及庭审笔录在案为证。 审理中，二十四城装饰公司提交了二十四城装饰公司与温江洛克设计部签订的《特许经营加盟合同》及温江洛克设计部向夏阳丰发出的《解除劳动合同通知书》，欲证明夏阳丰与温江洛克设计部存在劳动关系，与二十四城装饰公司不存在劳动关系。夏阳丰对该组证据不予认可，认为其系与二十四城装饰公司建立的劳动关系。本院认为《特许经营加盟合同》仅有温江洛克设计部的盖章，二十四城装饰公司未盖章签字予以确认，本院对该证据不予采信；《解除劳动合同通知书》未向夏阳丰送达，系温江洛克设计部单方面出具，不予采信。 二十四城装饰公司陈述苏远鑫系公司的加盟商，五公司是为了便于管理而书写的这个名字，实际上二十四城装饰公司并未注册分公司，五公司的加盟者是苏远鑫；未与夏阳丰签订过劳动合同。 夏阳丰陈述入职时与二十四城装饰公司签订了书面劳动合同；二十四城装饰公司有7个部门，部门是以公司命名，如一、二、三公司等，每个公司有一个经理；苏远鑫是五公司经理，不知道五公司是二十四城装饰公司的加盟商，也不知道温江洛克设计部；二十四城装饰公司向其下发工作任务，苏远鑫对其工资、绩效考核，考核后提交给二十四城装饰公司。 本院认为，二十四城装饰公司陈述五公司实际是加盟商温江洛克设计部，苏远鑫为经营者，与夏阳丰建立劳动关系的是温江洛克设计部，并提交了夏阳丰与温江洛克设计部签订的劳动合同予以证明。夏阳丰陈述曾与二十四城装饰公司签订过劳动合同，五公司就是二十四城装饰公司的部门，苏远鑫为部门经理，不知晓温江洛克设计部，并申请对劳动合同上签名进行鉴定。本院认为二十四城装饰公司提交的《特许经营加盟合同》，仅有温江洛克设计部的盖章，无二十四城装饰公司的盖章，双方之间的合同并未成立，二十四城装饰公司亦未提交其他证据证明双方系加盟关系，故本院对其该主张不予支持。根据夏阳丰的申请，经鉴定前述劳动合同上夏阳丰的签名并非其本人签写。鉴定意见出具后，二十四城装饰公司又以鉴定依据不足，申请重新鉴定，本院认为提供鉴定比对材料是当事人的义务，二十四城装饰公司在鉴定时未提交，理应承担相应后果，且鉴定时本院根据二十四城装饰公司的要求，曾要求夏阳丰提交与劳动合同签订时的同一时间段的有其签字的银行单据，夏阳丰称无此单据，故二十四城装饰公司申请重新鉴定无事实和法律依据，本院不予准许。另，夏阳丰的工资虽由苏远鑫转账支付，但苏远鑫系二十四城装饰公司部门负责人，情况说明、收条、微信聊天记录能够证明苏远鑫根据二十四城装饰公司的安排向夏阳丰支付医疗费用，结合夏阳丰的工作内容系二十四城装饰公司业务组成部分，现有证据足以认定夏阳丰的工资实际由二十四城装饰公司支付。 综上，参照原劳动和社会保障部关于《确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判断双方是否具备劳动关系，一般可参考双方的主体资格；劳动者是否从事用人单位业务范围、劳动者与用人单位之间形成管理与被管理关系等因素综合确定。本案中，夏阳丰由二十四城装饰公司招用，工牌证明夏阳丰系二十四城装饰公司的设计师，夏阳丰的工作内容系二十四城装饰公司业务组成部分；考勤记录、情况说明、收条、微信聊天记录能够证明夏阳丰的工作内容、成果系二十四城装饰公司业务组成部分，故夏阳丰与二十四城装饰公司具有人身、经济上的依附性，本院依法确认双方自2018年5月4日起存在劳动关系。 综上，对于原告成都二十四城装饰工程有限公司的全部诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 确认原告成都二十四城装饰工程有限公司与被告夏阳丰自2018年5月4日起存在劳动关系。 案件受理费5元，由原告成都二十四城装饰工程有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 张亚斐 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 熊燕燕 书 记 员 李南林