安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初5544号原告（被告）：陈巧梅，女，1980年11月8日出生，汉族，工人，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：王玉萍，安徽扬天律师事务所律师。被告（原告）：苏果超市（天长）有限公司，住所地安徽省天长市平安路68号，统一社会信用代码91341181762770853G。法定代表人：陈兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：张敬荣，女，1984年2月18日出生，汉族，住安徽省天长市永福东路85号天一城市，系该公司员工。委托诉讼代理人：张翼，男，1989年10月16日出生，汉族，住南京市，系苏果超市有限公司员工。原告（被告）陈巧梅与被告（原告）苏果超市（天长）有限公司（以下简称天长苏果超市）劳动争议纠纷一案，原告（被告）陈巧梅与被告（原告）天长苏果超市均不服天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）作出的天劳人仲裁字〔2020〕第80号仲裁裁决书，双方均向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，两案并案公开开庭进行了审理。原告（被告）陈巧梅及其委托诉讼代理人王玉萍，被告（原告）天长苏果超市的委托诉讼代理人张敬荣、张翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈巧梅向本院提出诉讼请求：请求判令天长苏果超市支付陈巧梅经济赔偿金74037元（2533×14.5×2）。事实和理由：一、陈巧梅于2006年7月1日到天长苏果超市上班，从事收银员一职，至今已与天长苏果超市签订过六份劳动合同，在将近15年的工作时间里，陈巧梅在工作岗位上尽职尽责，对工作认真负责，从未违反过天长苏果超市的规章制度。然而，2020年10月21日，天长苏果超市却以公司领导与陈巧梅关系不和以及违反企业规章制度为由向陈巧梅下达了解除劳动关系的通知。但是天长苏果超市认定陈巧梅违反企业规章制度完全没有事实依据，事实上，陈巧梅在下班后以顾客身份进入超市购物，在结账过程中，因天长苏果超市的另一员工拒绝提供结账小票而发生争议，且也没有造成天长苏果超市在通知里所描述的严重后果。天长苏果超市上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了陈巧梅的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，陈巧梅无奈向天长市仲裁委申请仲裁。二、天长市仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。关于经济赔偿金问题，陈巧梅仲裁庭审时向天长市仲裁委提交了其离职前12个月的工资银行流水，从陈巧梅的工资流水中可以明确计算出陈巧梅的月平均工资为2533元，且天长市仲裁委也对陈巧梅提供的该组证据予以了认定。天长市仲裁委在裁定书中却确认陈巧梅离职前12个月月平均工资为2195元，但并未表述该月平均工资计算依据。综上，请求法庭支持陈巧梅的诉讼请求。天长苏果超市辩称，请求法庭驳回陈巧梅的诉讼请求，判决我公司无需支付陈巧梅经济赔偿金。天长苏果超市向本院提出诉讼请求：1.判令天长苏果超市无需支付陈巧梅经济赔偿金63655元；2.判令陈巧梅承担本案的诉讼费。事实与理由：陈巧梅于2006年进入天长苏果超市工作。陈巧梅在工作期间，多次与同事及领导发生纠纷，门店领导和滁州城市公司领导多次找陈巧梅谈话，但陈巧梅并没有改变自己，意识到自己的错误，仍然处处找茬，不能与同事及领导和平相处，造成同事多次投诉她。甚至在人事部与其谈话后，回头抢夺人事相关资料，并咬伤同事，造成同事右手掌局部软组织肿胀。更甚者陈巧梅于2020年10月7日中午12:00左右，至服务台换购1元的挂面，服务台员工崇梦宵按流程帮她换购，陈巧梅以面条包装上纸有点皱，要求重新换一包，服务台员工崇梦宵又重新帮她换了一包。她又嫌不好，于是崇梦宵就让她自己挑选，她气冲冲的就走了，一边走就一边辱骂孕妇崇梦宵，且诅咒崇梦宵还未出生的婴儿。崇梦宵因其诅咒肚里未出生孩子，于是回骂，陈巧梅恼羞成怒，直接发疯似的辱骂崇梦宵。旁边顾客都忍无可忍，劝她不要再骂了，但她并没有停止，越骂越凶。旁边冰糖葫芦招商人员也来劝阻，两个人都没有劝阻住。陈巧梅一边骂一边拿起购物卡就砸向孕妇崇梦宵，如果不是他人劝阻，后果将不堪设想。陈巧梅故意挑衅孕妇崇梦宵，诅咒未出生的孩子，造成孕妇崇梦宵先兆流产，医院治疗两周。由于多次接到同事的投诉，并针对此次行为非常恶劣，严重影响我公司的形象，经研究决定，根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》第4.4条（解除合同的行为或条件中第4.4.3.5条：对同事有暴力行为或有重大侮辱威胁行为的），严重违反企业规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，于2020年11月21日与陈巧梅解除劳动合同关系。陈巧梅于2020年11月向天长市仲裁委提起仲裁申请，天长市仲裁委在未查清事实的基础上，错误地裁定天长苏果超市应支付陈巧梅经济赔偿金63655元。为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。陈巧梅辩称，天长苏果超市的诉讼请求没有任何事实与法律依据。陈巧梅不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，因此天长苏果超市属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，天长苏果超市应当支付陈巧梅违法解除劳动合同的经济赔偿金，故请求法庭驳回天长苏果超市的诉讼请求。陈巧梅为支持其主张，向法庭提交的证据材料有：陈巧梅身份证、通知、陈巧梅工作信息、劳动合同、陈巧梅上班时间表、与天长苏果超市员工张宏玉的录音、陈巧梅购物时间的电脑记录表、陈巧梅银行流水、公积金个人账目、企业养老保险个人应缴实缴明细单、员工系统记录截图。天长苏果超市为支持其主张，向法庭提交的证据材料有：视频两段、崇梦宵当天事情经过情况说明、崇梦宵先兆流产医院相关证明、《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》、2020年4月12日《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》培训照片及制度公示照片（员工通道及前台中控墙面）、费桂红被咬伤医院相关证明、前台同事的个人陈述。本院经审理认定事实如下：2006年7月1日，陈巧梅入职天长苏果超市，从事收银员工作。2017年1月1日，双方签订劳动合同，合同到期日为2022年3月31日。该合同对工作内容、休息休假、劳动报酬、劳动纪律等进行了约定。2020年10月21日，天长苏果超市向陈巧梅出具《关于与陈巧梅解除劳动关系的通知》，载明“陈巧梅同志：你自2020年年初开始，多次与同事及领导发生纠纷，门店领导和滁州城市公司领导多次找你谈话，但你并没有改变自己，也不从自身找原因，处处找茬，不能与同事及领导和平相处。鉴于你2020年10月7日，故意挑衅孕妇，并用言语对孕妇及未出生的孩子有重大侮辱行为，且对孕妇进行施暴，造成孕妇恐慌而出现先兆流产，此行为严重违反企业规章制度。经研究决定，根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》第4.4.3.5条款，于2020年11月21日与你解除劳动合同关系……”。后陈巧梅向天长市仲裁委申请仲裁，以天长苏果超市无故解除劳动合同违反《劳动合同法》的规定，请求裁决天长苏果超市支付其经济赔偿金74037元（2533×14.5×2）。2020年12月1日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第80号仲裁裁决书，依法裁决：天长苏果超市支付陈巧梅经济赔偿金63655元。陈巧梅、天长苏果超市均不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。2020年12月16日，本院作出（2020）皖1181民初5572号民事裁定书，裁定将（2020）皖1181民初5572号案件并入到本案审理。另查明，华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）中载明对同事有暴力行为或重大侮辱威胁行为的属于解除劳动合同的行为或条件。该奖惩办法已经职代会通过并且公示，职工也进行了学习。上述事实，有双方当事人陈述及各自提交的证据材料、天劳人仲裁字〔2020〕第80号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动合同的,应对规章制度内容的合法合理、劳动者存在严重违反规章制度的行为事实以及解除劳动关系程序合法承担举证责任。天长苏果超市以陈巧梅对同事有暴力行为及侮辱行为属严重违反企业规章制度为由解除双方劳动关系，但天长苏果超市提供的证据未能充分证明其系合法解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果。天长苏果超市属于违法解除劳动合同，根据法律规定，天长苏果超市应当支付陈巧梅赔偿金。陈巧梅提供了其银行流水、员工系统记录截图等以证明其主张的赔偿金为74037元，本院依法予以确认，故天长苏果超市应支付陈巧梅赔偿金74037元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、被告（原告）苏果超市（天长）有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告（被告）陈巧梅赔偿金74037元；二、驳回被告（原告）苏果超市（天长）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）苏果超市（天长）有限公司负担。（2020）皖1181民初5572号案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）苏果超市（天长）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员 姜维安二〇二〇年十二月二十八日法官助理 朱海清书 记 员 钱凯林附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。