内蒙古自治区兴和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0924民初1272号 原告梁某，现住兴和县。 委托诉讼代理人李某，集宁区“148”协调指挥中心法律服务所法律工作者（特别授权） 被告乌兰察布市福兴碳素有限公司，统一社会信用代码：91150924MA0NEUB490。 法定代表人林某，系董事长 委托诉讼代理人：胡某，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。（特别授权） 委托诉讼代理人刘某，系公司职员（特别授权） 原告梁某诉被告乌兰察布市福兴碳素有限公司劳务合同纠纷一案。本院于2020年受理后，依法由审判员袁彦杰适用简易程序进行了公开开庭审理，经合法传唤，原告梁某及其委托诉讼代理人李某，被告委托诉讼代理人胡某、刘某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、请求经济补偿金12300元，经济赔偿金24600元；2、保留原告要求被告支付原告至工作之日起满一个月的双倍工资之日起的诉权。事实与理由：2017年7月1日，被告录用原告作为该工厂工人，工作为钳工，月工资为4100元.但被告一直未与原告签订书面劳动合同，这种情况一直延续到2020年7月1日。被告在无任何法定事由的前提下单方面通知原告等人解除劳动关系，而且不肯给予原告任何形式的补偿和赔偿，在原告为被告工作的三年中，被告没有为原告缴纳过任何的保险。在原告等人上班过程中，没有享受任何国家规定的休息日和法定节假日，一直都是三班倒或两班倒，日日如此。原告认为：被告在三年实际用工作中，始终没有和原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，双方已经形成无固定期限的劳动合同，现被告单方面解除双方的劳动关系，被告应支付原告三十五个月的双倍工资，以及补偿金、赔偿金等各项费用。原告等人向兴和县劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，兴和县劳动仲裁委员会向原告等人下达了不予受理通知书，故原告提起诉讼，望人民法院查清事实，作出公正判决。 被告答辩：首先原告诉称的事实与本案实际不符，答辩人作为碳素生产的企业因生产需要在2017年的8月底前后雇用原告从事相应的工种，因为被告生产是根据市场供求关系存在相应的季节性，因此所雇用的人员均是临时雇用，因此原被告之间并不存在签书面劳动合同的事实。关于上述事实原告方曾在兴和县劳动仲裁委员会提起过仲裁，而仲裁委员会以其他理由不予受理，所以兴和县劳动仲裁委员会也认定了原被告之间是临时雇用关系，如果双方是长期雇用关系的话，那么劳动仲裁委员会在受理后应当依法做出裁决，而不能出具不予受理通知书，所以基于上述事实原被告之间没有签订劳动合同，因此双方不存在解除劳动合同这一说法，更不存在违法解除劳动合同一说；第二因为今年碳素市场的下滑，以及受新冠疫情的影响，被告的生产效益收到严重影响，所以被告经研究决定在2020年6月28日下发了第六号放假通知书，通知部分车间及员工从7月1号起暂时放假，根据市场行情，随时决定复工复产，并通知员工进行上班，所以员工诉称被告违规解除劳动合同并不是事实，被告并没有以任何形式解除员工及劳动关系，综上原告诉称的诉讼请求以及事实理由既没有事实根据又没有法律依据，因此原告的诉讼请求不能成立，法院应依法驳回原告的诉讼请求。另外关于原告主张的工资标准因被告所雇用的员工均系临时工，员工的每月基本工资为2000元，公司根据员工的上班考勤安全生产等相关行为和表现另发放相应的奖金和补助，但实际基本工资均为2000元，所以原告主张的工资标准错误，因此根据上述事实和法律的规定依据劳动合同法第46条，员工主张经济补偿必须符合本法规定的7种法定情形，但根据原告的诉请及理由不符合本规定的法定情形，所以原告的诉讼请求不能成立。 本案在立案时，案由定为劳务合同，并不是劳动争议纠纷，所以依据劳务的相关规定，双方属劳务关系，不存在任何经济补偿。 原告为了证明主张，向本院提供了下列证据： 辞职证明、离职申请表、兴和县劳动人事仲裁委员会出具的不予受理通知书。 证明目的：被告曾经要和原告解除劳动合同，同时也可以证明双方劳动关系是存在的。 被告质证意见：因为原告以及被告均未签字，所以该证明不具有任何法律效力，所以既不能证明是否离职也不能证明双方存在从事长期或临时工种。 被告为了证明自己的主张向本院提交了下列证据： 第一组证据：原告的工资表各一份，证明原告的基本工资为月工资2000元； 第二组证据：被告于2020年6月28日下发的第6号放假通知书，证明从2020年7月1日公司部分车间和员工放假，并不是原告诉称的违规解除劳动合同。 原告质证意见：对工资表的真实性不予认可，对于原告所说2020年6月份工资被告方都分成两部分向原告发放，一份为2000元，另一份仅是剩余部分，被告要想证明原告的基本工资应提供三年的工资表；放假通知书与我们提交的要求工人签的离职申请是相反的，一方面是放假，另一方面要求解除合同。放假通知书没有见过，只是口头通知你们明天别来了，所以对该组证据的关联性和合法性不予认可。 本院审理查明：2017年8月前后，原告在被告处从事钳工工作。2020年7月1日，被告给原告下发离职证明和辞职申请表，原告拒绝签字。2020年8月6日原告向兴和县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年8月12日仲裁委员会出具不予受理通知书。 庭审中，被告出示在2020年6月28日发布放假通知，停产车间员工从7月1日开始暂停放假，停产车间重新启动再行通知老员工上班；庭后被告提交了与内蒙古兴永碳素有限公司签订合同补充协议，被告继续租赁该公司的场地进行经营，租赁期限为2020年2月10日至2021年2月9日； 以上事实有原告离职证明、辞职申请、不予受理通知书以及合同补充协议、工资发放表、放假通知文件予以佐证。 本院认为：依照相关规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告主张2017年起受雇于被告公司；被告抗辩原被告之间系临时用工关系，但根据被告提供的工资表表明原告向被告提供劳动至少30天，支付薪酬以及工作时间表明双方非全日制用工关系，在用工一个月内应当订立劳动合同，故原告与被告已建立劳动关系，本院予以确认。 原告主张经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，济补偿金、赔偿金是基于原被告之间解除劳动关系而设立，但本案中原告提供的辞职申请表和离职证明均系空白文书，原告也没有签字，也没有明确解除或终止合同，被告提供放假通知也没有表明是解除合同或终止合同，故原告提供的辞职申请表和离职证明不能证明原被告解除劳动关系，不符合经济补偿金、赔偿金的情形，故原告关于经济补偿金和赔偿金的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一款、第四款、第五款，第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告梁某的经济补偿金，经济赔偿金的诉讼请求； 二、保留原告要求被告支付原告至工作之日起满一个月的双倍工资之日起的诉权。 案件受理费925元减半收取362元，由原告梁某承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 案件文书生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本规定即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入实信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  袁彦杰 二〇二〇年十二月八日 书记员  巩雪敏 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。