苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初7646号原告：徐培芳，女，1967年3月12日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：高得生，江苏简文律师事务所律师。被告：苏州诚康喷织有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇严慕村。法定代表人：蔡金根。委托诉讼代理人：蒋颍，江苏新天伦（吴江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛春泉，江苏新天伦（吴江）律师事务所律师。原告徐培芳诉被告苏州诚康喷织有限公司（简称诚康公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月30日立案受理，依法适用简易程序于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告徐培芳及其委托诉讼代理人高得生、被告诚康公司的委托诉讼代理人蒋颍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐培芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告养老保险待遇损失59904元、医疗保险待遇损失17776.29元；2、判令被告支付2014年9月至2015年8月期间未签劳动合同的双倍工资57211元；3、判令被告立即支付原告2020年2月工资2020元、4月4829元、5月6141元、6月工资2003元，以及逾期支付2月工资的赔偿金2020元、4月工资的赔偿金4829元、逾期支付5月工资的赔偿金6141元。事实和理由：原告于2008年8月进入被告单位，主要从事穿综扒扣工作，被告未与原告签署过书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。新冠疫情发生后，被告开始拖欠原告工资报酬，被告2020年4月、5月、6月工资至今未发放。被告还通知2020年6月13日起开始放假，且放假期间对原告这些过了退休年龄的员工连最基本的生活费都不发放，被告的行为表明其要违法解除与原告的劳动关系。原告在被告处连续工作已经达到12年，2017年3月12日达到法定退休年龄，被告以此种方式解除劳动关系，原告既不能享受养老、医疗等社会保险待遇，也不能补办。2018年2月份，原告在家摔了一跤在苏大附一院治疗。2018年6月24日，原告在公司受工伤去盛泽医院治疗。2019年2月，原告因为之前伤情又在苏大附一院治疗。因被告未为原告缴纳职工医疗保险，原告产生的医疗保险待遇损失17776.29元。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，请求依法支持原告的请求。被告诚康公司辩称：1、养老保险待遇损失计算的月数有误。2、未签劳动合同的双倍工资没有法律依据，并且双方在退休前已经签订书面劳动合同，双方在劳动合同到期并且原告已经达到法定退休年龄后继续留用，双方应该按照特殊劳动关系处理，原告要求主张支付双倍工资没有法律依据；另外原告主张双倍工资超过时效。3、被告已经向原告发放2020年4月、5月、6月的工资，原告2月份出勤3天发放了711元。4、原告主张加付赔偿金，因为没有经过劳动部门限期催缴，所以原告的该项主张不符合法定条件。5、关于医疗保险待遇损失，原告退休前在被告处工作八年零七个月，而在苏州范围内职工基本医疗保险最低缴费年限不低于20年。即便被告为原告缴纳了医疗保险，原告在退休后产生的医疗费用也不一定能够通过医保报销，而且原告所受伤害并非工伤，所以原告主张医疗费损失没有法律依据，不应予以支持。本院经审理认定事实如下：徐培芳于2008年8月进入诚康公司，从事穿综扒扣工作，工资通过诚康公司会计潘华萍的账户向徐培芳发放。徐培芳与诚康公司曾签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2014年9月20日起至2017年9月20日止。2020年6月28日，徐培芳向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诚康公司支付养老保险待遇损失59904元、医疗保险待遇损失17776.29元、未签劳动合同的双倍工资57211元、2020年2月工资2020元、4月4829元、5月6141元、6月工资2003元以及逾期支付2月工资的赔偿金2020元、4月工资的赔偿金4829元、逾期支付5月工资的赔偿金6141元。同日,苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认为徐培芳超过了法定退休年龄，故决定不予受理，徐培芳遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：徐培芳现已收到了2020年4月、5月及6月的工资，还收到了2020年2月工资711元。又查明：2018年2月21日至2月28日期间，徐培芳于苏州大学附属第一医院住院，发生医疗费19334.81元，医保基金结付8797.69元；2019年2月10日至2月15日期间，徐培芳于苏州大学附属第一医院住院，发生医疗费9469.3元，医保基金结付3490.3元。案件审理过程中，经本院咨询，苏州市吴江区医疗保障局出具证明，载明：徐培芳为吴江区居民医疗保险参保人员，若诚康公司自徐培芳入职开始为其缴纳职工基本医疗保险，徐培芳发生于2018年2月21日至2月28日期间的住院医疗费，医保基金可结付10377.23元，与参加居民医疗保险基金结付的差额为1579.54元；2019年2月10日至2月15日期间的住院医疗费，医保基金可结付4008.41元，与参加居民医疗保险基金结付的差额为518.07元。又查明：2020年9月18日，苏州市吴江区桃源镇严慕村村委会出具情况说明，载明徐培芳为该村村民，因所在企业未为其缴纳职工养老保险，徐培芳于2019年5月开始自行购买居民养老保险；徐培芳购买的居民养老保险需要继续自行缴纳至2022年，在缴费达到规定时间标准后才可以按规定领取居民养老保险待遇。庭审中，诚康公司提出公司是2020年2月26日复工的，2月份因春节及疫情而发放，故徐培芳对出勤三天没有异议，但认为不是其原因造成，并表示愿意在2月份工资中扣除711元。本院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬。徐培芳在2020年2月未出勤系受疫情影响，诚康公司应按停工工资标准向其支付工资，现徐培芳按照最低工资标准2020元进行主张，在合理范围内，本院予以支持，扣除已支付的711元，诚康公司还应支付1309元。至于2020年4月-6月工资，诚康公司已支付，无需再行支付。第二、因在2014年9月20日至2017年9月20日期间诚康公司与徐培芳签订了书面劳动合同，且徐培芳主张的2014年9月至2015年8月期间未签劳动合同的双倍工资请求已超过仲裁时效，故本院对上述双倍工资差额的诉讼请求不予支持。此外，诚康公司虽未为徐培芳缴纳社会保险，但徐培芳参加了苏州市吴江区居民社会保险，故养老保险待遇及医疗保险待遇差额不属于本院民事案件的受案范围，本院不予理涉。关于拖欠工资的赔偿金，现暂不属于本院民事案件的受案范围，本案亦不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本院判决如下：一、被告苏州诚康喷织有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐培芳2020年2月工资1309元。二、驳回原告徐培芳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告徐培芳负担4元，由被告苏州诚康喷织有限公司承担1元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十二月十八日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。