上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初20084号原告：麦德龙商业集团有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：康德(英文名CLAUDELAURENTSARRAILH)，职务董事长。委托诉讼代理人：尚旭菲，北京奋迅(上海)律师事务所律师。被告：夏继峰，男，1980年11月4日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。原告麦德龙商业集团有限公司与被告夏继峰劳动合同纠纷一案，本院受理后，因被告夏继峰不服同一仲裁裁决亦向本院提起诉讼，故两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告麦德龙商业集团有限公司的委托诉讼代理人尚旭菲，被告夏继峰及其委托诉讼代理人荆一杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麦德龙商业集团有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币305448元(以下币种均为人民币)。事实与理由：被告于2013年5月2日进入原告处工作，担任人员招聘经理一职，双方最后一份劳动合同的期限为2018年5月2日至2021年5月1日。2019年初，原告在公司内审中发现被告于2017年至2018年期间存在无故缺勤的旷工情形，根据门禁卡记录并结合被告出差和休假情况，被告2017年共旷工14天，2018年共旷工29天(其中有两次连续缺勤4天)。原告处《员工手册》规定，员工连续旷工三天或一年内旷工累计达四天的，公司有权单方解除员工的劳动关系，故原告于2019年5月13日以被告违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告夏继峰辩称，不同意原告的全部诉请。原告是违法解除，当时解除时是没有任何事实依据和法律依据的，在仲裁及本案诉讼中以旷工这一虚构事实来说明其解除的理由。被告夏继峰因不服仲裁裁决亦向本院提起诉讼，要求原告支付被告2019年年终奖245033元。事实与理由：被告于2013年5月2日进入原告处工作，担任招聘经理一职，月工资为50500元，2019年5月13日，原告违法解除了双方的劳动关系，导致被告无法享受2019年度的年终奖金，原告应承担相应法律责任。原告针对被告的诉讼请求辩称，不同意被告的诉讼请求。根据劳动合同以及原告处的相关规章制度，如员工在当年度9月30日当日在职的才可享有相关的在职奖金和年终奖金，但被告已于2019年5月13日离职，年终奖金的发放是由公司经营情况和员工个人年度绩效评估决定，被告已于2019年财年结束之前离职，原告并未对被告进行本年度的绩效评估，且被告存在无故旷工等严重违纪情况，即使根据公司相关政策，对被告进行相关的绩效评估，被告的个人绩效评估系数也应为零，因此，被告无权享有在职奖金及年终奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2013年5月2日进入原告处工作，担任人员招聘经理一职，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年5月2日至2021年5月1日。被告月工资为50500元，原告每月月底通过银行转账形式发放被告当月全月工资。2019年5月13日，原告向被告出具了劳动关系解除通知，该通知载明：“……由于您严重违反公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，公司特此解除与您之间的劳动合同和劳动关系，且该解除于2019年5月13日(‘解除日’)生效。……”被告实际工作至2019年5月13日，工资亦领取至该日。2019年6月18日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金305448元；2、支付2019年年终奖181800元；3、支付2019年1月1日至2019年5月13日期间未休年休假工资48758.62元。该会于2019年8月9日作出普劳人仲(2019)办字第1745号裁决书，裁决：“一、被申请人锦江麦德龙现购自运有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人夏继峰违法解除劳动合同赔偿金305448元；二、对申请人夏继峰的其他请求不予支持。”裁决后，原、被告均不服，分别向本院提起诉讼，请求判决如各自诉请。原、被告签订的《劳动合同》载明：“……4.1乙方(被告)在正常出勤并提供符合甲方(原告)要求的劳动后有权获得劳动报酬。……4.3乙方享受在职奖金,具体按照甲方不时修订的相关内部规定执行,但若乙方在甲方规定的在职日期之前已离职(不论任何原因)的,则不享受在职奖金。4.4除双方明确约定的奖金项目外，任何奖励、奖金完全由甲方自主决定，甲方有权随时变更、暂停或取消，且以往的情形和例子并不能作为将来的依据。……”原告处《薪资政策要览》载明：“以对内公平合理、对外具市场竞争力的原则，以员工个人业务能力、所处岗位性质、业务绩效考核等因素为依据付薪。……在职奖金：公司的财政年度是当年的10月1日至次年的9月30日。上一年10月1日至当年9月30日的在职奖金在次年的2月发放。享受在职奖金的员工必须满足以下条件：合同中约定享有在职奖金；当年9月30日当日在职。在职奖金相当于员工一个月的基本工资，并以9月30日的基本工资为基准。对于年中新加入的员工，其在职奖金按其在公司的实际工作日按比例计算。员工当年有扣薪病假和/或无薪假的，其休假天数将从实际工作日扣除。年终奖金：上一年10月1日至当年9月30日的年终奖金在次年的2月发放。享受年终奖金的员工必须满足以下条件：合同中约定享有年终奖金；当年6月30日当日或之前入职；当年9月30日当日在职。……对于年中新加入的员工，其年终奖金按其在公司的实际工作日按比例计算。员工当年有扣薪病假、无薪假和/或产假的，其休假天数将从实际工作日中扣除。当年累计扣薪病假和/或无薪假超过2个月或44个工作日(含)，则不享有年终奖金。……”原告处《员工手册》载明：“……2.2.1公司使用考勤卡或公司认为合适的其他方式记录员工进入和离开公司的时间，但不作为计算员工加班的依据。……3.1薪资原则：公司以对内公平合理、对外具市场竞争力的原则，以员工个人业务能力、所处岗位性质、业务绩效考核等因素为依据付薪。3.4奖金方法：公司可根据每年的实际经营状况、员工的工作表现等，决定奖金的发放。具体遵照公司有关规定执行。……6.3.6员工有下列情形之一的，公司有权立即予以违纪解聘处理：……9)连续旷工三天或在一年内旷工累计达四天的；……11)盗用公章或伪造工作记录、文件或发票的：……30)任何形式的欺骗公司的行为：……33)利用职务便利，贪污、挪用、侵占或盗窃公司财物的，不论金额大小；……”原告提供的《标准操作流程(SOP)办公规定》载明：“1.概述：本标准操作程序概括了与办公室管理有关的一系列操作流程，包括公司财产出门、公司文件标准格式、废弃文件的处理、公司内部邮箱的发收和结算以及总部办公大楼办公规定等。本标准操作程序适用于麦德龙总部和所有商场(包括区域办公室)。……6.1所有麦德龙总部员工及MGB员工应随身佩戴ID卡……若忘记携带ID卡，需在前台登记后领取一张来访者卡方可进入办公大楼。……6.2门禁卡由人力资源部发放，进出权限由人力资源部通过系统控制。门禁卡应与ID卡粘贴在一起保存及使用。……7.1.3.2……来访者卡含门禁功能，但仅可在大堂主入口‘访客专用通道’使用，仅单次使用有效，出门时由闸机自动收回。……7.1.3.3……忘记携带ID卡的员工及服务人员直接在前台登记后领取来访者卡。……”另查，2020年4月22日，锦江麦德龙现购自运有限公司更名为麦德龙商业集团有限公司。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据原告向被告发出的《劳动关系解除通知》所载，其解除理由是被告严重违反公司的规章制度。原告在庭审中陈述，被告严重违反公司的规章制度是指被告严重违纪，具体是2019年初，公司人力资源部门新任领导对整个人力资源部门进行了一次内审，从被告的门禁卡记录中发现被告2017年存在旷工14天、2018年存在旷工29天。被告则否认其存在旷工的情形。本院分析原告提供的证据，《员工手册》虽然规定“公司使用考勤卡或公司认为合适的其他方式记录员工进入和离开公司的时间”，《标准操作流程(SOP)办公规定》也规定了门禁卡的使用规则，但均未明确规定门禁卡是员工考勤的依据；双方签订的《劳动合同》约定“被告在正常出勤并提供符合原告要求的劳动后有权获得劳动报酬”，《薪资政策要览》中对在职奖金的发放也规定了“员工当年有扣薪病假和/或无薪假的，其休假天数将从实际工作日扣除”，可见，员工的出勤情况与劳动报酬有一定的关联，然，原告提供的工资单并没有针对其所述的被告旷工事实扣发工资和在职奖金，对此，原告陈述公司是出于对员工的信任，默认员工全勤并发放全额工资，显然有违常理。原告作为管理者，应当制定健全的考勤制度以掌握员工的动态，并据此采取奖惩措施以保障公司的正常运转。本院认为，根据原告目前提供的证据尚不足以证明被告在2017年和2018年分别存在旷工14天和29天的事实。综上，原告解除与被告的劳动关系，系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原告表示如果要计算赔偿金金额，对裁决书裁决的金额没有异议，本院予以确认。关于年终奖。本案中，被告主张的年终奖由在职奖金(即13薪)和年终奖金组成，因原告的违法解除导致被告无法享受2019年度的年终奖金，原告应支付其年终奖。原告则辩称根据劳动合同和公司相关规章制度，当年度9月30日当日在职的员工才可享有在职奖金和年终奖金，年终奖金的发放是由公司经营情况和员工年度绩效评估来决定的，然，被告已于2019年5月13日离职，被告也未参加2019年财年的个人绩效评估，故，被告无权享受这两项奖金；如果要计算年终奖金的金额，可以参照前几年发放的数额。本院认为，原告处《薪资政策要览》虽然规定了享受在职奖金和年终奖金的员工必须在当年9月30日当日在职，然，造成被告于当年9月30日当日不在职的原因是原告违法解除，因此，被告应支付被告2019年的年终奖。至于金额，考虑到被告未参与个人绩效评估，本院根据被告实际工作日及参照之前发放的年终奖金额予以酌定，原告应支付被告2019年年终奖132769元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告麦德龙商业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏继峰违法解除劳动合同赔偿金人民币305448元；二、原告麦德龙商业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏继峰2019年年终奖人民币132769元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告麦德龙商业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  崔国平人民陪审员  孙思静二〇二〇年十二月三十日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。