河北省霸州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1081民初5349号 原告：河北达利食品有限公司，住所地：河北省霸州市西环路西，统一社会信用代码：91131081572846829B。 法定代表人：许世辉，董事长。 委托诉讼代理人：王火中。 委托诉讼代理人：李莹。 被告：李贵清，男，1987年5月7日出生，汉族，住所地：山西省孟县。 委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。 原告河北达利食品有限公司与被告李贵清为劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河北达利食品有限公司的委托诉讼代理人王火中、李莹，被告李贵清的委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北达利食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班费、法定节假日加班费差额31,776.06元；2、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资6,528.67元；3、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金92,299.09元。事实和理由：被告李贵清系原告公司外派到临时办事处担任销售工作人员，被告作为销售人员与生产制造、行政管理等岗位不同，其工作性质根本无法按照固定坐班制的方式来提供劳动工作，而是根据对他的工作成果、业绩（一般是经销商铺货情况、库存情况、终端的排面维护情况）进行考核而非工作时间，原告为被告提供岗位薪资为每月1,890元，其余部分为补贴和绩效工资。根据被告主张在职期间存在104天休息日加班及29天法定节假日加班，休息日加班费应为18,074元（1890÷21.75×104×200％）、法定节假日加班费7,560元（1890÷21.75×29×300％），实际原告公司在每月工资中已支付过休息日及法定节假日加班工资，2017年1月1日至2018年12月共计支付36,869元，已经足额支付被告休息日及法定节假日加班费，故而被告的该项诉请没有事实依据。 原告公司为员工都安排了年休假，但是被告并未提出进行年休假，而是正常上班，公司也正常支付工资报酬，故不存在支付未休年休假工资报酬。 2019年1月，被告在工作中因销售业绩及个人能力不足等原因，不能胜任和完成公司的工作业绩，原告公司决定调换其工作岗位，这也是公司员工人事管理制度的规定，公司考虑被告工作能力已不能胜任该岗位，将被告调派张家口区域任命为一级销售主管，全面负责张家口区域市场管理、市场拓展、产品销售、经销商维护工作及抓好销售团队建设，自接到调派通知后，被告就无任何消息，也未再继续履行劳动合同，私自离职，根据原告与被告签订的《业务管理人员聘用合同》第一条：“甲方有权根据工作需要对乙方工作能力和工作业绩的考核，调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排。若乙方在15日内仍不服从公司的调动安排擅自旷工者，属于严重违反劳动纪律，公司可解除本劳动合同”所以原告公司并不存在与被告违法解除劳动关系一说。被告属自行离职，因此，其要求支付解除劳动关系补偿金、未提前书面通知解除劳动关系一个月工资的诉请均不能成立。 被告李贵清辩称，不同意原告诉请和事实理由，认可北京朝阳区的裁决结果，请求驳回原告诉请，要求确认双方2012年10月3日至2019年1月24日存在劳动关系；要求原告支付2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日、加班工资105,195.4元；要求原告支付2017年1月1日至2019年1月24日期间法定节假日加班费43,999元；要求原告支付2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年假工资45,517.24元；要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金143,000元。 在庭审中，原告向本院提交以下证据： 1、2018年1月1日原被告双方签订的劳动合同，证明每月工资为1,890元，公司可以根据工作能力及工作业绩对其进行调整岗位及工作地点，旷工七日以上公司可以解除劳动合同。 2、2017年1月至2018年12月被告的工资表一份，证明原告已为其支付超勤工资36,869元。 3、原告2019年1月2日任免通知、2019年1月18日办理离职手续通知、2019年1月24日解除劳动关系通知、原告员工与被告微信截图，证明原告有与被告沟通联系，通知被告按时到岗工作，被告没有按期到岗。 4、原告公司营销中心岗位职责一份，证明可根据实际情况安排年休假。 被告质证意见为，对证据1，真实性认可，证明目的不认可，工资应当以实际发放的工资以及需要扣除的社保还有税金作为合同的约定，被告认为税前的工资加上社保是11,000元，工作岗位地点的调整是需要双方协商一致的，解除条款属于格式条款，被告不存在旷工的事实。对证据2，真实性不认可，对实发工资的数额认可，从工资表出勤情况可以说明被告有加班的事实。对证据3，认可收到了解除劳动关系通知书，是原告单方制作的，其他不认可。对证据4，不认可，是原告单方制作的。 在庭审中，被告向本院提交以下证据： 1、2014年7月3日到2019年6月26日银行流水对账单两页，证明公司实际工资的标准，未及时足额支付工资，包括休息日104天，法定节假日29天。 2、原告公司2019年1月3日出具的解除劳动合同关系通知书，证明违法解除劳动关系。 3、原告给被告办理的工作证一份，证明双方存在劳动关系以及入职时间以及工作年限。 4、被告工作记录照片19张，证明有休息日和法定节假日加班的事实。 原告质证意见为，对证据1，真实性认可，证明目的不认可，实发工资标准总额一样，组成不一样。对证据2，真实性认可，证明目的不认可，坚持原告举证目的。对证据3，工作证上没有加盖公章，对真实性有意见，对证明目的不予认可。对证据4，真实性不予认可，在某一时间段和某一场景的照片不代表加班，即使存在加班行为，原告已经支付了加班费。 本院根据庭审，结合原被告质证意见，对本案证据认定如下：原告证据1有原告公司加盖的公章和被告的签字，能够证明双方具有劳动关系，对此本院予以采信。原告证据2与被告证据1相对应的工资数额基本一致，本院予以采信。对原告证据3、4，因其不能提供证明已公示，被告对此亦不认可，故本院对该证据的证明目的不予采信。被告证据2有原告公司的盖章确认，本院予以采信。被告证据3未加盖原告公章，被告证据4为被告单方制作，证明效力较低，本院不予采信。 经审理查明，被告李贵清曾在原告河北达利食品有限公司处工作，双方就被告工资及相关事宜未能达成一致意见，被告于2019年9月10日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方2012年10月3日至2019年1月24日存在劳动关系；要求原告支付2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日、加班工资105,195.4元；2、要求原告支付支付2017年1月1日至2019年1月24日期间法定节假日加班费43,999元；3、要求原告支付2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年假工资45,517.24元；4、要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金143,000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出京朝劳人仲字（2020）第03121号仲裁裁决书，裁决：1、确认2012年10月3日至2019年1月24日李贵清与河北达利食品有限公司存在劳动关系；2、河北达利食品有限公司支付李贵清2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班费、法定节假日加班费差额31,776.06元；3、河北达利食品有限公司支付李贵清违法解除劳动关系赔偿金92,299.09元；4、河北达利食品有限公司支付李贵清2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年休假工资6,528.67元；5、驳回李贵清的其他仲裁请求。河北达利食品有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 又查明，被告李贵清2012年10月3日到原告河北达利食品有限公司处工作。被告主张其月工资标准为11,000元（税前含社保），不包含加班工资；原告则主张被告工资不固定，工资构成为基本工资1,890元，区域津贴600，职务津贴700元、职称补贴200元，超勤工资（加班费）、绩效考核、工龄工资、工资出勤、其他奖惩等金额不固定，原告已经给被告发放了加班工资。被告主张其2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班104天，2017年1月1日至2019年1月24日期间法定节假日加班29天，原告对此予以认可。被告认可仲裁裁决书中认定的每年5天年休假时间；原告则认为其可以根据情况调整年休假，如果被告没有休假，其加班工资也在每月的超勤工资中已经支付。2019年1月2日，原告向被告发送办理离职手续通知书。对此，原告主张：被告在工作中发生业绩下降，不能胜任和完成公司的工作业绩，不能胜任岗位工作，公司有权利调整被告工作岗位，通知被告转岗后，被告旷工超过了7天，原告有权利解除合同，原告已通知被告2019年1月24日解除劳动合同。被告则主张：原告通知了被告调整岗位这个事情，但是未经被告同意，收到了解除劳动合同通知书。 另查明，原告提供的2017年1月至2018年12月的被告工资显示：原告在此期间共支付被告加班费36,869元。2017年1月1日至2018年12月31日被告实发工资平均每月为7,672.63元。2018年1月1日至2018年12月31日，被告实发工资平均每月为6,268.17元。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、年休假安排均属于用人单位掌握管理事项，故对被告李贵清主张原被告在2012年10月3日至2019年1月24日期间存在劳动关系，被告每年享有5天的年休假时间，本院予以采信。原告主张被告在工作中因销售业绩及个人能力不足等原因，不能胜任和完成公司的工作业绩，但其提交的证据不能证实其调整被告工作岗位具有合理性及合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。综上，原告应该给付被告违法解除劳动关系赔偿金81,486.21元（6,268.17元/月×6.5个月×2）。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项的规定，原告应给付被告休息日加班费和法定休假日加班费，被告在2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班104天，被告在此期间平均工资为7,672.63元，原告应给付被告104天休息日加班费73,375.03元（7,672.63元/月÷21.75天×104天×200%），原告已给付被告休息日加班费36,869元，还应给付被告休息日加班费36,506.03元。被告在2017年11月1日至2019年1月24日期间法定休假日加班29天，被告在此期间平均工资为7,672.63元，原告应给付被告29天法定休假日加班费30,690.52元（7,672.63元/月÷21.75天×29天×300%）。依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告每年享有5天的年休假时间未休假，原告应给付被告10天未休年休假报酬7,055.29元（7,672.63元/月÷21.75天×10天×200%，即三倍工资再扣除该期间的工作收入）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、确认2012年10月3日至2019年1月24日被告李贵清与原告河北达利食品有限公司存在劳动关系。 二、在本判决生效后十日内，原告河北达利食品有限公司支付被告李贵清2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班费36,506.03元；2017年11月1日至2019年1月24日期间法定休假日加班费30,690.52元；2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年休假工资报酬7,055.29元。 三、在本判决生效后十日内，原告河北达利食品有限公司支付被告李贵清违法解除劳动关系赔偿金81,486.21元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北达利食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  崔仰光 二〇二〇年十二月十日 书记员  胡万**