北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初71069号原告：胡永红，女，1987年12月6日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：崔嵩超，北京市康盛律师事务所律师。被告：北京天瑞恒信科技有限公司，住所地北京市朝阳区青年路12号院1号楼201-B室。法定代表人：高巧丽，董事、经理。委托诉讼代理人：张旻，北京市中闻律师事务所律师。原告胡永红（以下简称原告）与被告北京天瑞恒信科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人崔嵩超，被告的委托诉讼代理人张旻均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年7月2日至2018年11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额155000元；2、被告支付解除劳动合同的双倍经济赔偿金62000元；3、被告支付2018年7月2日至2018年11月30日加班费32781.6元（包含延时加班费19241.38元、休息日加班费13540.23元）；4、被告支付2018年7月2日至2018年11月30日招聘技术人员奖金30000元；5、被告支付2018年11月拖欠的工资21000元、拖欠的报销费743.6元、因拖欠工资及费用的赔偿金21000元。事实和理由：本人不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的京朝劳人仲字[2019]第07273号裁决书。我在2018年7月2日入职被告，担任高级测试工程师，入职后该公司未给我劳动合同，经过多次找人事和领导催要仍未给劳动合同，直至在朝阳劳动仲裁委开庭，公司方代表才提交了一份伪造的复印件劳动合同，该劳动合同非本入职时签订。原告通过boss招聘网站至东方惠科公司工作，双方签订了合同，但是之后惠科公司称合同需要盖章，随后把合同拿走。之后让原告换签至被告，被告在仲裁时提交的劳动合同签字页是原告本人签字，但是内容不一样。被告在我入职时签订的合同约定月工资为31000元，有录用offer为证及每个月与财务确认的工资明细条为证。公司工资的发放分为公司对公银行账户发放和财务负责人私人账户转账及现金发放的组合形式发放，最终发放总额会合计到31000元。在工作期间，被告安排我每周工作五天，每日工作9小时，并安排我延时加班工作72小时，休息日加班工作38小时，公司未安排调休也未支付加班费。加班工时由公司指定的钉钉考勤系统做统计，且每次的加班申请都有直属领导CTO和人事的审批，但是被告将工作组解散，我方无法查询到打卡记录。入职后公司安排我招聘项目急需的软件开发工程师、Java工程师、APP开发工程师等技术岗位人员共计7人，其中面试7人，入职3人，转正2人。招聘人员姓名为：焦博韬、李春阳、段晓曼、周鹏飞、高宇翔、薛娜、程凤琴，安排招聘工作的奖励金未发放。我工作到2018年11月30日，但公司未发放2018年11月份的工资21000元。工作期间发生的报销费用743.6元也未支付。因企业自身原因，在2018年11月30日，被告当天非法强制与我解除劳动关系，没有做任何协商、协调、书面或邮件通知，公司让物业保安强行将我轰出办公大楼。被告辩称，双方签了劳动合同，第二项经济赔偿金应该经仲裁前置，且原告现在另行提起仲裁，主张了该项诉讼请求。原告未加班，被告不应该支付任何加班费用。双方从未达成任何招聘奖金事宜，我公司也没有该项制度。原告工资每月10000元，被告不拖欠工资，原告也未给被告垫付过任何款项。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第07273号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月2日入职被告。原告主张2018年11月30日被告突然告知原告项目要解散，一次性裁员，不让原告来上班，系违法解除劳动关系。被告主张2018年11月30日原告自动离岗。被告提交了劳动合同书，记载甲方为被告，乙方为原告，期限自2018年7月2日至2019年7月1日，月薪为10000元，甲方落款处有被告盖章，乙方落款处有原告签字。原告对该证据的真实性不认可，认可落款签字为其本人所签，但主张是其与东方惠科公司签订，原告、被告未签订过劳动合同。原告主张月工资标准为31000元，被告已支付2018年11月份工资10000元，欠付21000元。被告主张原告月工资为10000元，已足额支付。关于离职前十二个月的月平均工资，原告主张为31000元，被告主张为8754.96元。原告提交了被告高管Joey微信沟通聊天记录截图及视频、被告的管理制度、被告财务肖中微信沟通聊天记录截图及视频、兴业银行流水记录、银行转账记录、面试通知和录用offer、高级测试工程师北京劳务市场薪资参考截图、录音等证据。被告对上述证据的证明目的均不认可，并提交了2018年10月工资表，该工资表无原告确认痕迹，原告对该证据不认可，称无法显示工资情况，工资分两笔发放，一笔是被告转账发放10000元，21000元通过现金发放，工资表显示所有员工都是10000元，所以存在不真实的情况，工资表有黄晓强签字，可以证明黄晓强负责管理原告在内的员工。原告主张其延时加班72小时，休息日加班32小时。被告不认可原告存在加班。原告提交了原告与人事兰星月的微信沟通记录及视频、钉钉考勤部分记录、钉钉考勤部分记录视频、加班通知微信记录，被告对上述证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。原告主张被告的领导发送了招聘奖金的制度，问原告奖金标准，原告向领导发送了其他公司的标准，领导未否认，即为默认。被告主张公司没有招聘奖金的制度。原告主张晚上加班时原告垫付了餐费743.6元，发票已经交给被告，但被告未报销，并称报销需要把票据交给被告领导，不需要审批。被告不认可原告主张的报销款。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告认可被告提交的劳动合同书落款签字的真实性，该劳动合同书的期限包含2018年7月2日至2018年11月30日，故对于原告要求被告支付2018年7月2日至2018年11月30日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。被告提交的2018年10月工资表中无原告确认痕迹，且原告对该证据不予认可。原告就其主张的工资标准提交了被告高管Joey微信沟通聊天记录截图及视频、被告的管理制度、被告财务肖中微信沟通聊天记录截图及视频、兴业银行流水记录、银行转账记录、面试通知和录用offer、高级测试工程师北京劳务市场薪资参考截图、录音等证据，上述证据可以相互印证，综合考虑劳动者和用人单位的举证能力和举证责任，本院采信原告主张的工资标准及离职前十二个月的月平均工资标准。双方均认可被告已支付原告2018年11月工资10000元，故对于原告要求被告支付2018年11月工资差额21000元的请求，本院予以支持。用人单位应就劳动关系解除情况举证，被告未就其主张的2018年11月30日原告自动离岗的情形举证，本院采信原告关于被告违法解除劳动关系的主张。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理，原告主张的数额过高，本院依法核算具体数额。原告就其主张的加班费提交了原告与人事兰星月的微信沟通记录及视频、钉钉考勤部分记录、钉钉考勤部分记录视频、加班通知微信记录等证据，可以证明原告确实存在加班的情形，但其未提交充分证据证明其加班的具体时长，故本院根据原告提交的证据记载的工作时间酌情计算其加班费数额。关于招聘奖金的制度，原告主张其向领导发送了其他公司的标准，领导未否认即为默认，上述主张依据不足，且被告亦不认可存在招聘奖金的制度，故对于原告要求支付招聘奖金的请求，本院不予支持。原告未就其主张的报销款提交充分证据予以证明，故本院对于该项请求难以支持。原告要求被告支付因拖欠工资及费用的赔偿金21000元，该项请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告北京天瑞恒信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡永红违法解除劳动关系赔偿金31000元；二、被告北京天瑞恒信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡永红二〇一八年七月二日至二〇一八年十一月三十日加班费20000元；三、被告北京天瑞恒信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡永红二〇一八年十一月工资差额21000元：四、驳回原告胡永红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡永红负担5元（已交纳），由被告北京天瑞恒信科技有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十二月二十九日书记员 贾岐颖