云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初7283号原告：贺敏，女，1996年12月14日生，傈僳族，云南省昆明市人，住云南省曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：陈龙飞，云南毅卓律师事务所律师。（特别授权）被告：云南云非特酒店管理有限公司，住所地：云南省昆明市西山区海埂路云纺东南亚商城服装贸易中心B座1805号。统一社会信用代码：91530111MA6P9U5F6F。法定代表人：饶婷。委托诉讼代理人：黄绍国，云南昌迪律师事务所律师。（特别授权）原告贺敏与被告云南云非特酒店管理有限公司（以下简称云非特公司）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贺敏及其委托诉讼代理人陈龙飞、被告云非特公司的委托诉讼代理人黄绍国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺敏向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告向原告支付拖欠工资共计16589元；3.被告向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金4200元；4.被告支付应签而未签书面劳动合同的双倍工资13608元；5.被告向原告支付休息日加班工资3225.60元；6.被告支付直至原告解除劳动合同关系时止的根据工作方案要求同工同酬劳动报酬；7.被告为原告补缴自2020年5月至2020年10月的社会保险7534.80元；8.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，贺敏明确第六项诉讼请求为：被告支付原告自2020年11月1日起至合同解除之日止的工资，按每月4200元计算；放弃第七项诉讼请求。事实和理由：原告于2020年4月27日与被告签订截止2020年7月26日的试用劳动合同，合同中明确约定：“试用期满转正后为固定期限劳动合同，重新签订正式用工劳动合同，以及乙方工资为4200元/月”。合同签订后原告被安排在云南云非特酒店管理有限公司曲靖分公司工作至今。被告自2020年8月开始拖欠工资及相应工作提成，从原告2020年4月27日入职至今，被告没有为原告购买任何社会保险。原告多次讨要工资及要求购买社保，被告均以各种理由拒绝。云非特公司辩称，第一，被告与原告之间已经签订过书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的事实不成立。被告与原告签订了3个月试用期的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故原、被告之间已依法签订了固定期限为三个月的劳动合同。第二，至于合同到期后没有及时续订的问题，贺敏是公司的人事主管，在张和平的协助下负责本公司的人事管理工作，与员工及时续订劳动合同属于其本职工作内容，因其疏忽大意或者故意拖延没有认真履职，公司保留对其造成的损失享有的追偿权。张和平是公司的高级管理人员，其与公司签订的《劳动合同》及公司的岗位职责均系其本人起草、保管。根据云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三部分“二倍工资的计算和例外情形”第（八）条第4、5项之规定，张和平作为公司的高管人员、贺敏作为公司的人事管理部门负责人，向公司主张二倍工资，公司能够证明上述人员职责范围包括订立劳动合同内容的，人民法院对其主张不予支持。根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》之规定，劳动合同到期后没有及时续订，劳动者主张二倍工资的起算点是劳动合同期满后一个月的次日。因此，张和平的起算点为2020年7月31日，贺敏的起算点为2020年8月27日，陈宜博的起算点为2020年8月16日，李师成的起算点为2020年9月30日。另外，公司已于2020年10月20日书面通知了张和平、贺敏、李师成停薪留职等待通知，而陈宜博于2020年9月1日离开公司成立独立外包团队。第三，关于拖欠工资的问题，原告在公司旗下的多家酒店签单消费后长时间不主动结账，其中陈宜博欠下10160元，张和平欠下8800元，贺敏欠下8800元，李师成欠下6560元，公司需要汇总各方面的数据后从其工资中扣减，故向全体员工发出书面通知暂时停发，拖欠部分将于2020年11月30日前全额发清。目前，其他人员的工资均已发放完毕，但因原告未主动与公司结清债务故未发放，并非公司无故拖欠劳动者工资待遇。经财务统计，张和平应发工资为10800元（8月4200元、9月4200元、10月2400元），贺敏应发工资为7910元（8月3360元、9月3360元、10月1190元），李师成应发工资为5480元（8月3360元、9月扣除假日湾修观光车个人承担的3000元后实际应发360元、10月1760元），陈宜博应发工资为8月4044元。扣减其在公司的消费应付账单款后，张和平应发2000元，贺敏应补交给公司890元，陈宜博应补交给公司6116元，李师成应补交给公司1080元。第四，关于休息日加班问题，公司已经按照规定对原告安排了相应的调休、存休，不需要支付加班费。第五，原告诉请的同工同酬没有事实和法律依据。公司已于2020年10月20日通知原告停薪留职，因此不存在还需要向其支付工资待遇的问题。第六，关于补缴社会保险费的问题，是劳动行政部门管理的范畴，不在人民法院审理的范围之内，请求法院依法驳回其诉讼请求。第七，关于经济补偿金，如原告无证据证明公司存在过错，对其诉请的经济补偿金不应予以支持。第八，对原告提出解除劳动关系的诉请，我方同意解除，并确认解除劳动关系的时间为2020年12月10日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告贺敏提交的第一、二组证据（贺敏身份证复印件、企业信用信息公示报告、营业执照），及被告云非特公司提交的第一组证据（营业执照、工商登记信息）、第二组证据中的第2项（劳动合同）、第三组证据中第2项（工资发放记录、转账详情、交易详情、付款回单），本院予以确认。对当事人仅针对证明内容提出异议的证据，即原告贺敏提交的第三、四、五组证据（试用期劳动合同、云非特公司月度汇总表、银行卡流水），及被告云非特公司提交的第三组证据中的第1项（公司全体员工工资表），本院认为内容客观真实，能够证明案件事实，与本案具有关联性，本院予以采信。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告云非特公司提交的第二组证据中的第1、3项（《关于张和平、贺敏、李师成、陈宜博四人的劳动合同签订情况和工作情况说明》、通知三份、调动通知书一份、调派通知书两份）、第三组证据中的第3项（消费记录）、第四组证据（招聘条件），均系被告云非特公司单方制作，无其他证据予以佐证，不能实现其证明目的，故对上述证据本院不予采信。2.原告贺敏提交的第六组证据（费用报销清单），系原告贺敏单方制作，无其他证据予以佐证，不能实现其证明目的，故对上述证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月27日，原告贺敏进入被告云非特公司工作。被告作为甲方、原告作为乙方签订了书面《劳动合同》，该合同约定：一、劳动合同期限：试用期自2020年4月27日至2020年7月26日，试用期内不购买五险一金；试用期满转正后为有固定期限的劳动合同，重新签订正式用工劳动合同。二、工作内容及要求：乙方安排在人事部门，任职人事经理工作。三、劳动报酬及支付方式与时间：1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方工资为4200元/月。2020年3月30日之前入职的员工试用期15个工作日，前15个工作日工资按总工资的1/4计算，15个工作日之后按全额工资计算；2020年3月30日之后入职的员工试用期7个工作日（7个工作日内离职没有工资），试用期为3个月，试用期工资按总工资的80%计算并发放，试用期内离职，20%不予补发，试用期之后签订正式劳动合同按全额工资发放，离职时将试用期20%补发。2.甲方实行每周六天，每天8小时工作制；乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。合同签订后，被告按照3360元/月（4200元/月×80%）的标准向原告支付了2020年4月27日至2020年7月26日的工资，之后8、9、10月的工资均未支付，双方未续订书面劳动合同。被告自始未为原告购买社会保险。2020年10月20日，被告向原告发出停薪留职通知，之后原告未再到被告处上班。另查明，原、被告均认可被告允许员工自行安排其休假时间，允许员工调休、存休。庭审中，原告以被告未足额支付劳动报酬、未为原告购买社会保险为由，提出与被告解除劳动合同的要求，被告同意解除劳动合同，双方均同意以2020年12月10日作为解除劳动合同的时间。本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，现原告以此为由提出解除合同且经庭审查明被告存在上述情形，被告同意解除合同，双方均同意以2020年12月10日作为解除劳动合同的时间，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原、被告于2020年4月27日签订的《劳动合同》中约定，原告的月工资为4200元，试用期工资按总工资的80%计算并发放，试用期之后签订正式劳动合同按全额工资发放，离职时将试用期20%补发。被告按照3360元/月的标准向原告支付了2020年4月27日至2020年7月26日的工资，未支付2020年8-10月的工资。故本院确认，应由被告支付原告自2020年4月27日至2020年10月20日的未付工资14280元，包括：1.2020年4月27日至2020年7月26日的未付工资2520元（4200元/月×20%×3个月）；2.2020年7月27日至2020年10月20日的未付工资11760元（4200元/月×2个月＋4200元/月÷30天×24天）。2020年10月20日，被告通知原告停薪留职，原告亦未继续到被告处上班，即原告自2020年10月20日起未向被告提供劳动，故原告要求被告支付2020年10月20日之后的劳动报酬的诉请，于法无据，本院不予支持。被告辩称其对原告的工作岗位进行了调整，并与原告协商一致将工资标准变更为3360元/月，但未提交证据证明，故对被告的抗辩理由本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告于2020年4月27日到被告处工作，于2020年10月20日未继续到被告处上班，原告的工作年限不满六个月，工资标准为4200元/月，故本院确认，应由被告支付原告经济补偿金2100元（4200元/月×0.5个月）。原告与被告签订了仅约定试用期的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方约定的试用期（2020年4月27日至2020年7月26日）为劳动合同期限。而劳动合同期限届满后，被告未与原告续订书面劳动合同，原告仍在被告处工作直至2020年10月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，及云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第（七）条之规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，二倍工资的起算点为劳动合同期满一个月的次日……”，本院确认，应由被告向原告支付2020年8月27日至2020年10月20日的二倍工资差额部分7560元（4200元/月＋4200元/月÷30天×24天）。被告辩称原告系公司人事部门主管人员，且其职责范围包括订立劳动合同的内容，但其提交的证据不足以证明，故对被告的抗辩理由本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案中，被告允许员工自行安排其休假时间，允许员工调休、存休，原告未自行安排休假不等于被告强迫或安排原告加班，故对原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十九条第四款、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告贺敏与被告云南云非特酒店管理有限公司的劳动合同于2020年12月10日解除。二、由被告云南云非特酒店管理有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告贺敏支付未付工资14280元、经济补偿金2100元、二倍工资差额部分7560元，合计23940元。三、驳回原告贺敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由云南云非特酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决生效后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  荀舒靖人民陪审员  周爱国人民陪审员  陈 慧二〇二〇年十二月十二日书 记 员  李 曼