北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64589号原告（被告）：邹卫莉，女，1970年12月19日出生，汉族，户籍所在地山东省莱州市。委托诉讼代理人：张照平，北京市华城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娟娟，北京市华城律师事务所律师。被告（原告）：东田时尚（北京）文化发展股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李东田，董事长兼总裁。委托诉讼代理人：祝静雯，北京市通商律师事务所律师。原告（被告）邹卫莉（以下称姓名）与被告（原告）东田时尚（北京）文化发展股份有限公司（以下简称东田时尚公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。邹卫莉之委托诉讼代理人张照平、李娟娟，东田时尚公司之委托诉讼代理人祝静雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹卫莉向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金138708元；2.支付2016年2月1日至2018年2月1日期间延时加班工资1125014元。事实和理由：邹卫莉在2018年4月27日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字(2018)第11241号裁决。邹卫莉认为部分裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、东田时尚公司自2017年8月1日起开始欠付邹卫莉工资（现金工资）。2018年2月8日东田时尚公司违反劳动合同约定，非法解除了邹卫莉财务总监、副总裁职务，同时解除了邹卫莉董事会秘书职务。鉴于上述原因，2018年2月12日邹卫莉辞职并要求进行工作交结，双方劳动关系终止。根据劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同明确约定了邹卫莉职务，在未经任何协商的情况下，无故解除了邹卫莉全部职务，当然构成劳动合同的解除。东田时尚公司单方面辞退邹卫莉，应当支付经济补偿金。二、为将东田时尚公司挂牌新三板，邹卫莉自入职东田时尚公司以来直至离职之日，邹卫莉一直无日无夜，不眠不休，365天天天奋斗在工作岗位上，东田时尚公司却未付过一分加班费，在身体极度透支的情况下仍坚守第一线，最终完成了将东田时尚公司这一传统的美发行业推向资本市场的重任。故，东田时尚公司应当支付加班费。综上所述，邹卫莉的请求合法有据，请求法院予以支持，判如所请。东田时尚公司辩称，不同意邹卫莉的诉讼请求。一、邹卫莉主动解除劳动关系，东田时尚无需支付经济补偿金。（一）邹卫莉系主动辞职，东田时尚公司对劳动关系的解除不存在过错。第一，邹卫莉任财务总监一职，负责公司的财务管理、重要合同会签等重要事务，但邹卫莉在任职期间存在以下严重损害东田时尚公司利益的行为：1.利用职务便利，侵占、挪用东田时尚公司及其下属公司和关联公司的上千万元资金，给公司造成了重大损失，现已因涉嫌职务侵占罪被公安机关立案侦查；2.邹卫莉非法控制东田时尚公司的公章、财务章、U盾等物品拒不返还，严重影响东田时尚公司的正常经营；3.邹卫莉与案外人赵磊及其控制的赵磊影视文化有限公司串通，企图骗取公司的控制权，并以“项目保证金”的名义侵占东田时尚公司资金200万元。在发现邹卫莉的上述违规行为后，为避免更大的损失，东田时尚公司不得不紧急对邹卫莉的职务进行调整，亦履行了内部决议及外部公告程序。这种合理的职务调整既符合《劳动合同书》第四条的约定，也是东田时尚公司考虑到如果不及时解除邹卫莉的高管职务，将给公司及投资人带来不可估量的损失，结合实际情况作出的决定，是合法合理的。而且，解除职务并不等于解除劳动合同。东田时尚公司在合法解除邹卫莉的职务后并未解除劳动关系，亦未扣减邹卫莉的工资，仅是要求邹卫莉到公司交接工作，准备待其侵占公司财产一事调查清楚后再另行安排。在短短六天后，邹卫莉就主动辞职，其应对劳动关系的解除负有责任，无权要求东田时尚公司支付补偿金。第二，邹卫莉于2018年2月12日通过邮箱向东田时尚公司发送了《辞职报告》，称“鉴于公司2018年2月6日在股转系统公告解聘本人在东田时尚公司所担任的董事会秘书、财务总监、副总裁职务，本人决定辞职。”可见，邹卫莉是因对公司正常的调整职务的行为不满，而主动提出的解除劳动合同，其对劳动关系的解除负有责任。故本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，东田时尚无需支付经济补偿金。第三，从时间节点上看，邹卫莉主张东田时尚公司开始欠付工资的时间为2017年8月，其被解除职务的时间为2018年2月6日，短短六天后，即2018年2月12日，邹卫莉提出离职，与欠付工资的时间相差数月。这恰恰证明，邹卫莉提出辞职的直接、真正原因就是对东田时尚解除其职务不满，如果其真认为公司确实欠付工资，并且想以此为由辞职，又怎么会在长达数月的时间里从未向公司提出过任何异议呢？所以，邹卫莉的主张明显与事实不符，不应支持。第四，需要强调的是，邹卫莉先主张“2018年2月12日邹卫莉辞职”，后又称“东田时尚公司单方面辞退邹卫莉，应当支付经济补偿金”，前后陈述相互矛盾，是在故意找理由来获取经济补偿，违背诚信原则。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第39条：“劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持”，对其支付经济补偿的诉讼请求不应支持。（二）即使需要向邹卫莉支付补偿金，其主张的数额亦存在计算错误。2015年6月1日，双方签订劳动合同，确定劳动合同关系。因而即便东田时尚公司应向邹卫莉支付经济补偿金，也应从2015年6月1日起计算支付经济补偿金的年限，到2018年2月12日止，共计两年零八个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，东田时尚公司仅应支付3个月的经济补偿金。二、东田时尚无需向邹卫莉支付加班工资。（一）邹卫莉执行不定时工作制，不享受加班待遇。（二）即使认为邹卫莉享受加班待遇，其在任职期间不存在加班行为。东田时尚公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年8月1日至2018年2月2日期间的工资差额731034.48元；2.不支付2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬257471.26元。事实和理由：2018年4月27日，东田时尚公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月27日该仲裁委向东田时尚公司送达了京朝劳人仲字[2018]第11241号裁决书，东田时尚公司不服该裁决，特向法院提起诉讼。东田时尚公司认为，已及时、足额向邹卫莉支付了在职期间劳动报酬，不存在拖欠邹卫莉工资的行为。而且，邹卫莉在职期间已经享受了相应的年休假待遇，不存在未休年休假，东田时尚公司亦无需向其支付未休年休假工资。邹卫莉辩称，不同意东田时尚公司的诉讼请求。同意仲裁裁决第一、二项。2018年4月27日，邹卫莉以东田时尚公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2017年8月1日至2018年2月2日拖欠工资764138元；2.支付2012年6月25日至2018年2月12日未休年休假工资720832元；3.支付解除劳动合同经济补偿金138708元；4.支付2016年1月1日至2018年1月1日延时加班工资1259064元。2019年3月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第11241号裁决书，裁决：一、东田时尚公司支付邹卫莉2017年8月1日至2018年2月2日期间工资差额731034.48元；二、东田时尚公司支付邹卫莉2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资257471.26元；三、驳回邹卫莉的其他仲裁请求。邹卫莉、东田时尚公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。邹卫莉于2012年6月25日入职东田时尚（北京）文化传播有限公司（以下简称东田文化传播公司），在公司的安排下，于2015年6月1日入职东田时尚公司，担任副总裁及财务总监，同日双方签订了期限自2015年6月1日至2018年6月30日止的《劳动合同书》，合同约定邹卫莉执行不定时工时制，乙方因完成工作任务的需要，需要加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班。邹卫莉最后工作至2018年2月12日。社会保险缴纳至2018年2月。邹卫莉每年应休年休假10天。东田时尚公司原名称东田时尚（北京）文化发展有限公司，于2015年8月21日变更为现名称。对于有争议的事实和证据本院认定如下：1.关于月工资标准及发放情况，邹卫莉主张其月工资标准为14万元，工资构成为：月基本工资2万元（社会保险缴纳基数）、现金工资105000元、报销补贴15000元（无需凭票报销，固定发放），每月10日左右公司转账支付上月整月基本工资，每月20日左右由东田时尚公司出纳敖生杰账户转账支付上月整月的现金工资，每月20日左右由东田时尚公司的资金经理苏斌账户支付上月整月的报销补贴，基本工资支付至2018年2月28日，现金工资支付至2017年7月31日，报销补贴支付至2017年7月31日。就其主张，邹卫莉提交如下证据：一、《工资申请函》复印件，载明：“邹卫莉年薪150万，按月平均发放；从2015年12月（发11月工资）开始执行”；二、中国光大银行对私活期账户对账单，显示：自2016年1月至2017年8月邹卫莉每月收到三笔款项，一笔摘要为“工资”，金额大约为13821.74元左右；一笔为敖生杰转账105000元；一笔为苏斌转账15000元。东田时尚公司不认可证据一《工资申请函》复印件的真实性及证明目的，称无原件，李东田未发送过该函；认可证据二中国光大银行对私活期账户对账单的真实性，但不认可证明目的，敖生杰是其公司出纳，敖生杰转账的款项不是工资，可能是敖生杰与邹卫莉有其他经济往来，也可能是职务范围的赃款，苏斌转账款项也不是工资，是福利性质的现金补贴。东田时尚公司主张邹卫莉工资构成为：月基本工资税前20200元、现金工资税前15000元，每月10日左右公司转账支付上月整月的基本工资，每月20日左右由苏斌转账支付现金工资，基本工资支付至2018年2月28日，现金工资支付至2017年7月31日，因为公司与邹卫莉口头协商取消了现金工资，故之后没有再发放过现金工资，邹卫莉也未提出异议。因东田时尚公司认可中国光大银行对私活期账户对账单的真实性，故本院对该份证据的真实性予以采信。另，东田时尚公司在仲裁阶段称敖生杰支付的款项是东田时尚公司法定代表人因与邹卫莉有过合作对其的奖励，并通过他人个人账户支付给邹卫莉，与东田时尚公司无关。2.延时加班情况，邹卫莉主张其存在延时加班1044小时，加班无需审批。东田时尚公司主张邹卫莉不存在加班情形，加班需审批。邹卫莉未休其主张的加班情形提交证据。3.关于劳动关系解除情况，邹卫莉主张因东田时尚公司欠发工资、解除劳动合同约定的职务，故其于2018年2月12日书面提出解除劳动关系。就其主张，邹卫莉提交了电子邮件截屏，主题为“辞职报告”，发送人为Lucky，收件人为杜伟列、李东田，发送时间为2018年2月12日，主要内容为：“本人邹卫莉，鉴于公司2018年2月6日在股转系统公告解聘本人在东田时尚公司所担任的董事会秘书、财务总监、副总监职务，本人决定辞职。请在七日内将公司拖欠本人的工资、报销款及其他相关费用支付给本人，具体包括如下：1.现金和费用工资从2017年9月未发，截止目前的计税工资；2.个人借给公司款项；3.返还东艺持股款；4.未休年假补偿；5.未报销费用；6.截止目前的手机费用。另本人保管的东田时尚和东田传播公章，及资金部经理病假前交给本人保管的财务章及U盾，请公司委派人交接。邹卫莉”东田时尚公司认可电子邮件截屏的真实性，认可收到了该辞职报告，但不认可证明目的，称从邮件内容可以看出来是邹卫莉提出离职。东田时尚公司主张是邹卫莉主动辞职，其公司仅是免去了邹卫莉的职务，没有解除劳动关系，也没有要求邹卫莉停职，不认可欠发工资。因东田时尚公司认可发送“辞职报告”电子邮件的真实性，故本院对该份证据的真实性予以采信。4.关于年休假情况，邹卫莉主张其在职期间未休年休假。东田时尚公司主张邹卫莉出勤至2018年2月12日，其公司将工资支付至2018年2月28日，2018年2月13日至2018年2月28日期间应视为邹卫莉休年休假。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资差额，根据东田时尚公司陈述，敖生杰系东田时尚公司出纳，东田时尚公司对敖生杰支付相关款项的解释并不合理且未提交相应证据，亦与其公司仲裁阶段陈述不符，故对东田时尚公司关于敖生杰支付的105000元不是邹卫莉工资的主张本院不予采信。东田时尚公司虽称2017年7月31日后双方口头约定不再支付现金工资，但未提交相应证据，应当承担举证不利的责任，故本院对东田时尚公司关于双方自2017年7月31日后约定不再发放现金工资的主张不予采信。综上，本院对邹卫莉主张的月工资标准及工资构成予以采信。东田时尚公司未足额支付工资，应当予以补足。经核算，仲裁裁决金额不高于法律规定，且邹卫莉无异议，本院依法予以确认。关于延时加班费，邹卫莉未就其主张的加班情况提交证据，且东田时尚公司不予认可，应当承担举证不利的责任。邹卫莉关于延时加班费的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，根据本院采信的发送“辞职报告”的电子邮件内容显示，邹卫莉提出辞职的原因是东田时尚公司解聘其职务，未表示是因拖欠工资提出辞职，其据此主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资报酬，东田时尚公司未就已与邹卫莉协商一致2018年2月13日至2018年2月28日期间视为邹卫莉休年休假提交证据，且邹卫莉亦不予认可，应当承担举证不利的责任，对东田时尚公司已安排邹卫莉休年休假的主张本院不予采信。东田时尚公司应支付2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬，仲裁裁决金额不高于法律规定，且邹卫莉无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）东田时尚（北京）文化发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）邹卫莉二〇一七年八月一日至二〇一八年二月二日期间工资差额七十三万一千零三十四元四角八分；二、被告（原告）东田时尚（北京）文化发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）邹卫莉二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年休假工资报酬二十五万七千四百七十一元二角六分；三、驳回原告（被告）邹卫莉的诉讼请求；四、驳回被告（原告）东田时尚（北京）文化发展股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）邹卫莉、被告（原告）东田时尚（北京）文化发展股份有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二〇年十二月二十九日书记员  王昊宇