苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初11977号原告：吴江市汇源纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇胜超路388号。法定代表人：徐连根。委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆琴林，江苏吴越律师事务所律师。被告：张兴国，男，1965年11月13日出生，汉族，住贵州省盘县。委托诉讼代理人：段汉文，河南蓼阳律师事务所律师。原告吴江市汇源纺织有限公司（以下简称汇源纺织）与被告张兴国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年11月23日公开开庭进行了审理。原告汇源纺织的委托诉讼代理人胡雪南、被告张兴国的委托诉讼代理人段汉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇源纺织向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪待遇8205元、医疗费328.2元，共计88533.2元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告汇源纺织因与被告张兴国劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字（2020）第1939号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，理由如下：第一、原告与被告是签订过合同，但在合同履行期内，被告多次口头与原告说不做了，有三天左右没有上班，原告与被告的劳动合同已经终止了，无需裁决双方之间的劳动合同系2020年7月24日解除；第二、即使在认定被告工伤成立的基础上，原告认为，根据原告提交的工资发放记录，被告的月平均工资应为（2800元+4000元+3046元）/3个月=3282元，而不是裁决书中的4102.5元，同时，裁决书酌情给予2个月的停工留薪期，该期间较长，被告也未提交证据证明其实际的停工时间或休息时长，原告认为不应该支持停工留薪期工资。被告张兴国辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：张兴国系汇源纺织员工，与汇源纺织签订劳动合同于2019年8月5日进入汇源纺织工作，从事车间拉布工作。2020年4月17日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定张兴国受到的伤害为工伤，单位名称为汇源纺织。2020年6月3日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因上述受伤，伤情为左脚趾骨折，张兴国治疗产生了医疗费328.20元，汇源纺织尚未支付给张兴国。2020年7月24日，张兴国向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定汇源纺织向张兴国支付经济补偿金5000元、一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15000元、医疗费3000元、解除张兴国与汇源纺织之间的劳动关系。2020年8月12日，汇源纺织签收了苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会邮寄送达的仲裁应诉副本。2020年9月4日，该委经审理后裁决张兴国与汇源纺织之间的劳动关系于2020年7月27日解除、汇源纺织向张兴国支付一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资8205元、医疗费328.20元，驳回张兴国的其他仲裁请求。汇源纺织在收到仲裁裁决书后的法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2018年度，苏州市职工平均工资为7844元。2019年8月份，张兴国在汇源纺织工作21天，收到工资为2800元；2019年9月份，张兴国在汇源纺织工作31天，收到工资为4000元；2019年10月份，张兴国在汇源纺织工作20天，收到工资为3046元。以上事实由原告提供的仲裁裁决书及EMS快递单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、考勤表、门诊病历、影像检查报告单、收据、劳动合同书及入厂须知，被告提供的工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、门诊病历、治疗费发票，本院调取的仲裁委员会的卷宗材料以及当事人陈述予以证实。本院认为：被告张兴国在申请仲裁时申请解除与原告汇源纺织之间的劳动关系，符合法律规定，自2020年8月12日仲裁应诉材料送达原告汇源纺织时双方之间的劳动关系解除。职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告汇源纺织虽对工伤认定和劳动能力鉴定有异议，但未依法推翻，故对原告的上述主张本院不予支持。因原告汇源纺织未依法为被告张兴国办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。关于被告张兴国主张的工伤待遇的具体数额，本院认定如下：1、一次性伤残补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。被告张兴国主张按照5000元/月计算，因被告张兴国的平均工资为4102.50元/月[（2800+4000+3046）/72*30]，低于统筹地区职工平均工资的60%（7844元/月*60%）,故应按4706.40元/月计算，故原告至臻公司应支付一次性伤残补助金应为32944.80元（4706.40*7）。2、一次性工伤医疗补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同的，原告应支付的一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，原告应支付一次性伤残就业补助金15000元。4、停工留薪期工资：被告因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，被告主张停工留薪期为3个月但未向本院提供证据证明，考虑到被告的伤情，本院酌情给予2个月的停工留薪期，故原告应支付的停工留薪期工资8205元(4102.50*2)。5、医疗费：庭审中，原告认可被告主张的医疗费328.20元是治疗本案所涉伤情而支付的，故原告应支付医疗费328.20元。综上，原告应当支付被告各项工伤保险待遇纠纷共计86478元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告吴江市汇源纺织有限公司与被告张兴国之间的劳动关系于2020年8月12日解除。二、原告吴江市汇源纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张兴国一次性伤残补助金32944.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8205元、医疗费328.20元共计86478元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市汇源纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二〇年十二月三十日书记员  王 洁附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。