湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初8330号 原告：长沙熙润建材贸易有限公司开福分公司，XXX。 负责人：周程万。 委托诉讼代理人：曹斌，北京盈科（长沙）律师事务所律师。 被告：苏益平，XXX。 委托诉讼代理人：石锐，湖南弘一律师事务所律师。 原告长沙熙润建材贸易有限公司开福分公司（以下简称“长沙熙润建材公司”）与被告苏益平劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长沙熙润建材公司的委托诉讼代理人曹斌，被告苏益平及其委托诉讼代理人石锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙熙润建材公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿3400元，2、请求法院判决原告无须支付被告未签订劳动合同2019年6月至2020年6月双倍工资30800元，3、请求法院判决原告无须为承担2018年10月至2020年6月社保单位应缴部分，4、确定2019年6月25日至2020年6月26日不存在劳动关系，5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原被告之间不存在劳动关系。仲裁委认定被告入职时间为2019年6月25日，即原告工商核准成立时间，缺乏事实依据。被告应当举证证明在原告公司成立后准确入职时间，若认定为原告一经成立被告便入职，不符合事实。本案原被告之间不存在劳动关系，而是被告与原告员工之间形成的雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，被告是于2018年9月8日受雇于个人，该关系一直持续到2020年6月，故被告非原告的员工。二、经济补偿金的认定。根据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于本案不存在劳动关系，不属于用人单位与劳动者之间的劳动关系，不应当适用该法条。三、双倍工资差额的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二调第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案属于雇员与雇主的雇佣关系，不存在劳动关系，不属于用人单位与劳动者之间的劳动关系，不应当适用该法条，更无须支付双倍工资差额。三、缴纳社会保险费问题不属于劳动仲裁的受案范围。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。根据我国《中华人民共和国劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，故本案仲裁委无权对补缴社保做出裁决。且本案系雇佣关系，不属于用人单位与劳动者之间的劳动关系，原告无需为被告补缴社保。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 被告苏益平辩称：开福区劳动人事仲裁委员会作出的开劳人仲（2020）第477号仲裁裁决书正确，请予以维持。 经审理，本院查明如下事实： 一、原、被告双方未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，在本案庭审过程中，被告称其系由案外人郑嫦于2018年9月8日聘请至案外人长沙市雨花区湘东涂料建材商行工作，2019年6月28日搬至原告处。 二、2020年6月30日，被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除劳动关系经济补偿5600元，2.未签订劳动合同2018年10月至2020年6月双倍工资58800元，3.请求原告补缴2018年10月至2020年6月社保，4.确定2018年9月8日至2020年6月26日劳动关系。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出开劳人仲字（2020）第447号裁决，裁决如下：1.原告向被告支付经济补偿金3400元，2.原告向被告支付双倍工资差额30800元，3.原告为被告补缴2019年7月至2020年6月期间的社会保险，原告承担单位应缴部分和滞纳金部分，个人应缴部分由被告自行承担，4.确认被告与原告自2019年6月25日至2020年6月26日期间存在劳动关系，5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 三、2018年1月1日，案外人郑嫦（乙方）与案外人长沙市雨花区湘东涂料建材商行（甲方）签订《劳动合同》，双方在《劳动合同》中约定：1、劳动合同期限，本合同期限为2018年1月1日起至2020年12月31日止；2、工作内容及地点，甲方根据工作需要，安排乙方在仓储部门工作，工作地点为沙坪村，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位；……4、工资标准及社会保险，（1）乙方月工资标准为人民币肆仟伍佰元，（2）甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方自缴部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；5、劳动纪律和规章制度，（1）甲方依法制定的公司劳动纪律和规章制度，乙方应当严格遵守，（2）乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任；……。 2019年7月5日，原告（甲方）与案外人长沙市雨花区湘东涂料建材商行（乙方）签订《食堂劳务承包合同》，双方在《食堂劳务承包合同》中约定：1、劳务工作内容，……（2）乙方为食堂采购的菜、米、面、油盐以及调味料等食材的费用，由甲方按实际支出全额报销，……（4）乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费，做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品……2、工作时间，乙方提供劳务的时间是每周共计六天的中餐和晚餐；3、劳务报酬，甲方支付乙方每月劳务费人民币肆仟伍佰元，每月15日支付乙方上个月的劳务费。同时甲方为乙方提供工作时间内的免费就餐；……5、合同的解除及违约责任，（1）本合同无期限，任意一方需要解除本合同，仅需要提前一个月向对方提出，即可解除本合同，提前一个月通知对方，是为了让对方有时间采取相应措施，避免损失；（2）如一方未提前一个月通知对方而擅自解除合同，应向对方支付违约金伍仟元……。 四、另查明，原告成立日期为2019年6月25日；企业类型为有限责任公司分公司；负责人为周程万；经营范围为建材批发，家居用品、水性涂料销售，家居用品的生产，水性涂料制造。 以上事实有开劳人仲字（2020）第447号裁决书、开福区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、微信截图、《食堂劳务承包合同》、《劳动合同》及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：本案争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系，从庭审双方陈述的事实归纳，被告自2018年9月8日起即为案外人长沙市雨花区湘东涂料建材商行工作，而原告成立于2019年6月25日，被告辩称系案外人长沙市雨花区湘东涂料建材商行变更了工作单位，搬迁至原告处，所以其从2019年6月起即为原告工作，但其提供的证据不能充分证明此事实，而原告所提供的证据能够证明被告自工作开始之日起直至结束发工资的均为同一人而非本案原告，因此，本院认定原、被告之间不存在劳动关系；据此，对于原告要求确定2019年6月25日至2020年6月26日不存在劳动关系、要求无须支付解除劳动关系经济补偿3400元以及无须支付未签订劳动合同2019年6月至2020年6月双倍工资30800元的诉求，本院予以支持。 二、关于原告是否为被告补缴社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定，征缴社会保险系社会保险管理部门的职责，社会保险的缴纳属于行政法规规定定的强制缴纳范围，故本院不予处理。 综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、2019年6月25日至2020年6月26日，原告长沙熙润建材贸易有限公司开福分公司与被告苏益平不存在劳动关系； 二、原告长沙熙润建材贸易有限公司开福分公司无须支付被告苏益平解除劳动关系经济补偿3400元； 三、原告长沙熙润建材贸易有限公司开福分公司无须支付被告苏益平未签订劳动合同2019年6月至2020年6月双倍工资30800元； 四、驳回原告长沙熙润建材贸易有限公司开福分公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告苏益平承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  黄 旭 二〇二〇年十二月二日 代理书记员  邝艳芳