广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初3954号原告：珠海市椿田机械科技有限公司，住所地：珠海市金湾区红旗镇联港工业区双林片区创业东路八号C厂房1、2、3楼、D厂房1、2楼。法定代表人：李清木，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郭英东，北京天驰君泰（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖婉仪，北京天驰君泰（珠海）律师事务所律师。被告：郭刚，男，汉族，1986年8月17日出生，住广东省珠海市金湾区×××××××××××××602，公民身份号码：421××××××××××××034。原告珠海市椿田机械科技有限公司与被告郭刚劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月5日立案，依法适用简易程序，由审判员李洪涛独任审判，于2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人与被告双方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.确认原、被告之间的劳动合同关系无效；2.被告向原告赔偿损失15,000元；3.被告向原告支付律师费4000元；4.本案受理费由被告承担。事实与理由：被告于2018年11月14日到原告处求职，于当日填写了《员工履历表》，其中在工作经历一栏写明2012年5月-2018年6月期间被告在珠海雷克斯电子科技有限公司（以下简称雷克斯公司）任副总经理。由于被告工作履历较为丰富，原告决定录用被告，双方于2018年11月16日签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充条款》，其中约定被告工作岗位为厂长，每月工资1850元。然而工作期间，原告发现被告工作能力严重不足，于2019年8月将被告调至供应链管理部，由被告管理一个部门，但被告仍在工作时多次出错。2019年10月7日，被告向原告提交《离职（辞退）申请表》，主动申请离职。被告后于2019年10月下旬向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，案号为珠金劳人仲案字[2019]380号，该案在审理过程中，原告的原人事经理与代理律师沟通后，于2019年11月19日通过电话向被告前工作单位雷克斯公司核实被告工作情况，进而了解到被告仅在该公司工作约半年，所任职位也并非副总经理，被告在该案审理时也承认了存在履历造假的行为。原告认为在与被告签订劳动合同时因被告欺诈而无效，双方不存在劳动关系。珠金劳人仲案字[2019]380号未审查双方劳动合同效力问题，最终裁决原告向被告支付经济补偿金15,000元，而原告因聘请律师支付了律师费4000元。原告为了维护自身的合法权益，遂诉至法院。原告向本院提交了以下证据：1.《劳动合同》；2.《劳动合同补充条款》；3.《原告发布于“珠海人力资源网”的招聘信息》；4.《被告投递简历记录》；5《员工履历表》；6.《离职（辞退）申请表》；7.《员工离职交接单》；8.《仲裁申请书（2019.10.29）》；9.《微信聊天记录》；10.《（2014）珠金法民一初字第391号民事判决书》；11.《（2015）珠金法民一初字第94号民事判决书》；12.《珠金劳人仲案字（2019）380号庭审笔录》；13.《珠金劳人仲案字（2019）380号仲裁裁决书》；14.《粤公正微信小程序案件信息查询详情》；15.《中国工商银行网上银行电子回单》；16.《委托代理合同》；17.《律师费发票》；18.《律师费付款凭证》；19.《珠金劳人仲案字（2020）306号仲裁裁决书》；20.《送达回证》；21.《关于珠金劳人仲案字（2020）306号案的更正说明》；22.《快递单》。被告答辩称，对原告的起诉及事实理由均不被认可。因为涉案的纠纷之前的两次的劳动仲裁已经说的非常清楚了，而且原告没有再提出任何的新的证据情况。被告未向本院提交证据材料。经本院组织双方当事人对以上证据进行了质证，被告对于原告提交的证据1、2、4、5、7、8、19-22无异议，对证据3、6、9、16-18不予认可，对证据10-15的关联性不予认可。对双方当事人无异议的以上证据材料，本院予以确认。对双方有争议的证据，经审查，以上证据材料形式合法，均可以作为本案证据使用，但是否足以证实各方的主张，本院结合审理查明的事实一并作出综合评判。本院经审理认定事实如下：原告因用人需要，在珠海人力资源网站发布了职位招聘信息，职位类别为工厂经理/厂长，职位说明为：1.本科以上学历，工科类毕业优先；2.懂精益生产管理，有主导过改善项目并且有较大的提升；3.具有培训讲师水平；4.英文听、说、写流利；5.具有钣金工作经验优先。2018年11月14日，被告向原告求职并填写了《员工履历表》一份，被告在该表中写明其学历为大专，工作经历为：2003年8月至2008年9月，工作单位为珠海华宇金属有限公司，职务为生产主管；2008年11月至2012年3月，工作单位为珠海裕丰兆打印耗材有限公司，职务为副总经理；2012年5月至2018年6月，工作单位为珠海雷克斯电子科技有限公司，职务为副总经理，证明人为李海，电话为138×××××000。2018年11月16日，原、被告双方签订《劳动合同书》以及《劳动合同补充条款》一份，约定被告入职原告公司担任工厂经理/厂长一职，合同期限自2018年11月16日起至2021年12月31日止，每月工资1850元。上述劳动合同及补充条款签订后，被告便开始任职。原告后将被告的岗位调整在供应链部门工作。2019年10月7日，被告向原告提交了《离职（辞退）申请表》，该表的离职形式栏其中的“辞职”及“辞退”栏处均有打勾，离职原因是“协商离职”。原、被告双方于次日填写了《员工离职交接单》。另查明，2019年10月29日，被告作为申请人，向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（原告）支付违法解除劳动关系赔偿金30,000元。2019年12月5日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2019]380号《仲裁裁决书》，认为被申请人并不能证明是申请人在“辞职”处打勾，因此，被申请人主张申请人是自己提出解除劳动合同，缺乏依据，本委不予采信。而对被申请人称申请人入职的员工履历与调查的实际情况不符，因被申请人并不能证明申请人离职的原因是因为入职履历与调查的实际情况不符，故对被申请人主张不予采纳。根据双方认可申请人离职前平均月工资为15,000元，据此裁决被申请人（原告）在该裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）解除劳动合同的经济补偿金15,000元，并驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。该裁决书生效后，被告向本院申请强制执行，案号为（2020）粤0404执426号，该案现已执行完毕。此外，原告提交的该案庭审笔录显示，被告对原告在该案主张的被告有履历造假的事实未予反驳。2020年8月20日，原告作为申请人，向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人与被申请人（被告）之间的劳动合同关系无效，并要求被申请人向申请人赔偿损失15,000元及律师费4000元。2020年9月29日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2020]306号《仲裁裁决书》，认为申请人的各项主张缺乏事实及法律依据，据此裁决驳回申请人全部仲裁请求。为此原告支付了律师费4000元。该裁决后于2020年10月21日邮寄送达给原告，因原告对该裁决不服，在规定的期间内向本院提起了本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为原告以被告入职时存在欺诈行为而主张双方劳动合同无效能否成立。现根据现有证据以及庭审时查明的事实，作出如下评判：首先，被告入职时在《员工履历表》填写的学历、工作经历与实际学历、工作经历确实存在差异，因被告在该履历表中已明确提供了用人单位包括单位名称、职位、工作时间、证明人及其电话等信息，原告作为用人单位，完全有可能对被告提供的各项信息的真伪性进行核实，但原告在未尽到用人单位基本审查义务的情况下，仍与被告签订了劳动合同，由此表明原告对被告的学历及工作经历并无特别要求，或者原告对被告的实际情况已经有所了解，并予以认可。其次，当原告发现被告不能胜任该公司工厂经理/厂长一职时，既未对被告的过往工作经历提出怀疑或者及时进行审查，也未以被告存在伪造工作经历为由主张劳动合同无效或及时终止双方之间劳动关系，而是对其岗位进行调整，并不能证明因被告过往工作经历及职务而导致原告陷入招聘错误并以此作出录用被告的错误的意思表示。因此，原告以被告入职时存在欺诈行为而主张双方劳动合同无效，理据不足，本院不予采纳，并对原告的各项诉请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告珠海市椿田机械科技有限公司的诉讼请求。本案受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取人民币5元，由原告珠海市椿田机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 李洪涛二〇二〇年十二月二十三日法官助理 蒋必果书 记 员 郑鑫宇