长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初4726号 原告：毕春城，男，1988年2月18日，汉族，住长春市绿园区，公民身份号码：×××。 被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22栋2层3号206室。 法定代表人：李景华。 被告：天韵达（天津）人力资源有限公司。 法定代表人：李岳恒。 被告：首约科技（北京）有限公司长春分公司，住所地长春市绿园区富民大街108号长春西站换乘中心1楼B8号房。 负责人：田野，总经理。 委托诉讼代理人：齐兆爽（该公司员工），女，1987年8月19日生，汉族，现住长春市绿园区，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：陈俊，吉林升圆律师事务所律师。 原告毕春城与被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达北京公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达天津公司）、首约科技（北京）有限公司长春分公司（以下简称首约长春公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕春城，被告首约长春公司的委托诉讼代理人齐兆爽、陈俊到庭参加诉讼，被告天运达北京公司、天韵达天津公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告毕春城向本院提出诉讼请求：1.要求依法判令被告立即向原告支付违约解除劳动合同未到期强制终止劳动合同一年双倍工资经济赔偿金7120.00元。2.诉讼费由上述被告承担。事实与理由：原告2018年3月20日入职天运达北京公司，由该公司派遣至首约长春公司工作，工作岗位是网约车司机。原告与天运达北京公司签订了为期三年的劳动合同。2019年天运达北京公司通知原告重新签订劳动合同，劳动合同期限为一年，如果不签便要辞退原告。天运达北京公司将原告的劳动合同签入到被告天韵达天津公司。再由天韵达天津公司将原告派遣至首约长春公司。实际上天运达北京公司与天韵达天津公司法定代表人为李岳恒一人，实际负责人均为李岳恒和李景华，两家公司实为一家。且原告自2018年3月2日进入天运达北京公司后，刚入职的前两个月为天运达北京公司向原告发放工资，之后直至原告离开工作岗位时均是由天韵达天津公司向原告发放工资。2019年10月原告的劳动合同尚未到期，首约长春公司便以各种理由违法与原告强制解除了劳动合同。天韵达天津公司称不会管理任何事宜。原告要领取失业金，多次找到首约长春公司负责人孙宁阳，给开出解除终止劳动合同，为长春市程吉企业信息咨询有限公司，孙宁阳说:（天运达北京公司和天韵达天津公司不具备开出解除劳动合同）在长春没有备案，长春市社保不接受两家公司的解除终止劳动合同证明。原告在职期间“长春程吉企业信息咨询有限责任公司”一直为缴纳社保、医保、公积金。上述被告未依法向原告支付经济补偿金，故原告提起诉讼，要求判如所请。 被告天运达北京公司、天韵达天津公司未到庭参加诉讼。 被告首约长春公司辩称，一、原告与天韵达天津公司之间有《劳务派签协议》和《服务采购合同》，我司作为用工单位对发包单位的员工不进行直接管理，由劳务外包单位自己安排确定。劳务外包适用《合同法》发包单位对承包单位的员工不应承担任何责任，原告要求我司承担责任无任何事实及法律依据。二、我司与天韵达天津公司协商一致签订《劳务派签协议》和《服务采购合同》，原告的工资由作为用人单位的天韵达承担并支付，我司系本案的用工单位及承包单位而非用人单位，根据法律规定，无需对经济赔偿金承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、三十二条规定，支付经济赔偿金的主体应为用人单位天韵达公司，而非用工单位。三、原告存在重大过错，严重违反我司的规章制度，给我司造成不良影响和经济损失。长期刷单挂时长，且长时间无营业额流水。根据首约公司《首约汽车驾驶员服务管理手册》7.1.1的规定：1、刷单的情形包括“虚假注册”、“虚假订单”、“虚假定位”、“虚假的现场”以及“无故推单”等；2、刷单产生的虚假数据包括流水收入、工作时长，对应产生的不当所得包括“绩效提成”以及“基本工资”；3、若驾驶员实施刷单行为，公司有权追缴因刷单造成的不当所得，因刷单产生的流水与时长不计入绩效流水与工作时长。申请人存在各种刷单行为，包括“虚假订单（完成订单型）”、“虚假订单（取消订单型）”、“无故推单”以及“虚假定位”等，导致其有效上班时间不到正常司机的一半。综上，申请人长期存在刷单的情形，连续几个月无营业额流水或者是很少的流水。在规章制度层面《首约汽车驾驶员服务管理手册》2.1.1：在满足正常工作上线时长（8小时/天）要求的情况下，全额发放按照城市最低工资标准计算的基础工资。根据答辩人《首约汽车驾驶员服务管理手册》7.1.1违反公司相关业务规定：经平台查证属实，驾驶员多次存在本人或串通他人利用虚假注册、虚假订单、虚假定位、虚假的现场等情形等手段故意欺骗公司，使其在包括但不限于流水收入、工作时长、异动里程、推单、价外费用等方面获取不当利益的行为的，除解除劳务派遣关系外，还须追缴因刷单产生的不当所得。申请人违反协议约定及规章制度，采用刷单行为骗取额外的劳动报酬，给承包单位造成重大损害的行为，答辩人不仅可以解除劳务关系，还可以追缴因刷单产生的不当所得。综上，本案主体错误，我司不是用人单位，只是接受天韵达的派遣，接受原告在我司工作，只是用工单位，而且原告存在重大过错，严重违反我司的规章制度，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。 经审理查明，被告天韵达天津公司由被告天运达北京公司独资设立。2018年3月2日，原告（乙方）与被告天运达北京公司（甲方）签订《劳动合同书（劳务派遣）》一份，约定：劳动合同期限为2018年3月2日至2021年3月1日，试用期自2018年3月2日至2018年6月1日，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2018年3月2日开始；甲方派遣乙方工作的用工单位名称为首约科技（北京）有限公司，担任司机岗位工作，工作地点为长春；乙方每天工作8小时；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为不低于当地最低工资标准。 2019年2月1日，原告（乙方）与被告天韵达天津公司（甲方）签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为2019年2月1日至2021年3月1日。该合同签订后，原告的工作地点和工作内容均未发生改变。 原告于2018年3月2日由被告天运达北京公司派遣至被告首约长春公司工作。原告陈述其入职时前两个月工资由天运达北京公司发放，后直至原告离职时工资均由天韵达天津公司发放。2019年10月30日，被告天韵达天津公司向原告出具《离职证明》，载明：原告系天韵达天津公司员工，曾在长春担任司机职务，于2019年10月30日辞职，现已正式解除劳动合同关系。原告未在领取人处签字。长春程吉企业信息咨询有限责任公司向原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，载明解除（终止）劳动合同原因：解除劳动合同；解除（终止）劳动合同日期：2019年10月31日。 原告提交的银行流水显示，原告于2018年10月至2019年9月份期间的月平均工资为3751.22元。 2019年12月17日，原告以被告天运达北京公司、天韵达天津公司、首约长春公司为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月13日，仲裁委作出“长管劳人仲裁字[2020]第208号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，根据原告与被告天运达北京公司、天韵达天津公司签订的劳动合同，被告首约长春公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为首约长春公司。原告的用人单位虽由天运达北京公司变更为天韵达天津公司，并分别签订劳动合同，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且除入职后的前两个月，原告其他工作期间的工资均由天韵达天津公司发放，故天韵达天津公司为原告实际用人单位。 根据到庭原、被告的陈述、举证，可以确认原告并非主动离职，而系天韵达天津公司于2019年10月30日单方解除了其与原告的劳动合同。天韵达天津公司未到庭参加诉讼，庭审中首约长春公司提交的证据不足以证明天韵达天津公司解除劳动合同符合法律规定的实体及程序性要件，故原告主张天韵达天津公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金应予支持。原告至离职时工作近一年零八个月，2018年10月至2019年9月份期间月平均工资为3751.22元，原告现主张天韵达天津公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7120.00元，不超出相关标准，依法予以保护。 首约长春公司认可其将原告退工至天韵达天津公司，但其提交的证据不足以证明退工的合法性、合理性，故其亦应承担支付违法解除劳动合同经济赔偿金的连带责任。 天运达北京公司、天韵达天津公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，所产生的法律后果责任自负。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效后立即支付原告毕春城违法解除劳动合同的经济赔偿金7120.00元； 二、首约科技（北京）有限公司长春分公司对上款承担连带责任； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  邹华娟 二〇二〇年十二月三十日 书记员  杜鹏南