陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初565号原告：张仕卿，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住陕西省渭南市XX城县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：西安泰康医院管理有限公司，住所地西安市，统一社会信用代码91611105570223329A。法定代表人：张云锋。委托诉讼代理人：范玉龙，该单位工作人员。原告张仕卿、被告西安泰康医院管理有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告张仕卿、被告西安泰康医院管理有限公司的委托诉讼代理人范玉龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张仕卿向本院提出诉讼请求：1、请求支付产假期间克扣工资24568.68元，并按照法律规定按克扣金额的25%给予补偿即6142.07元，共计30710.35元；2、请求返还扣押的122.4元保证金；3、请求支付未休年假工资，其中2016年2.77天1558.34元、2017年5月3158.62元、2018年5天3205.17元、2019年2.9天1940元，共计9862.13元；4、请求支付未准休探亲假工资，其中2016年15.18天4271.34元、2017年1月1日至2017年9月26日14.75天4655.81元、2017年9月27日至2019年7月31日9.2天2843.93元，共计11771.08元；5、请求足额补缴2016年7月至2016年11月未缴纳社保，共计5862.4元；6、请求足额补缴2016年12月至2019年7月应缴与已缴社保费用差额，其中2016年320.66元、2017年4775.54元、2018年4582.2元、2019年2678.34元，共计12356.74元；7、请求于2019年8月1日起解除劳动合同关系并支付补偿金34282.5元；8、请求依照相关法律办理失业保险；9、请求补缴2016年7月至2018年7月未缴纳公积金，其中2016年7月至12月1200元、2017年2748元、2018年1月至7月1701元；10、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2017年7月就职被告公司，2017年2月4日生产，因生产在春节期间，故于2019年2月14日起至2019年7月31日止按照法律规定及公司规定开始休产假，原告2018年2月至2019年1月原告平均工资为每月4920元。被告自原告休产假期间公司未经原告同意，将原告工资调整为每月1800元，克扣工资24568.68元。原告2016年7月入职，2016年10月转正，公司根据前身《西安宏扬中药资源科技发展股份有限公司》文件规定，扣除3%作为保证金即122.4元，仲裁结果驳回原告此项请求。原告入职至2019年7月31日，公司未准予年休假、探亲假也未曾支付过相应劳动报酬。按照规定未准予年假应给予300%的工资，探亲假应按加班工资支付即115%支付劳动报酬。2017年7月12日至2017年10月公司未曾按照规定缴纳原告的社保。原告因公司克扣工资被迫离职，按照规定应予以2N进行补偿，不足一年按照0.5年计算。按照失业保险规定非原告本人原因离职的可以办理失业保险，因此公司应协助办理。自2017年7月至2018年7月，公司未向原告缴纳公积金，按照相关法律规定，被告应按照工资比例为原告补缴。综上，诉至法院，请求依法处理。被告西安泰康医院管理有限公司辩称：原告要求被告支付产假期间克扣工资及赔偿金无事实及法律依据，应依法予以驳回，被告均按照法律规定及公司规章制度按时足额向原告支付产假工资，故不存在克扣产假工资的情形，亦不应向原告支付相关赔偿。本案被告2018年12月29日职工代表大会审议通过《补充规定》，该规定符合国家法律、行政法规及政策规定，合法合理，且经职工代表大会审议通过，符合公司规章制度制定的民主程序，故该补充规定合法有效，公司职工应予以遵守。原告在被告处担任人事主管岗位，其于2019年2月14日起休产假，《补充规定》是在其工作期间讨论并通过的，事实上原告为该规定的实际参与者，其对该规定内容应知悉并认可且在休产假期间原告也并未向被告提出任何异议。原告要求被告返还保证金与事实不符，被告从未以任何方式，以任何名义扣押原告保证金。原告要求被告支付年休假工资、探亲假工资与事实不符，应依法予以驳回，原告无任何证据证明其与配偶、父母不在一起居住，亦无任何证据证明其在长达十四天的放假期间内，不能享受探望父母、配偶的待遇，无需向其支付探亲假工资。原告要求被告补缴2016年9月至2016年11月未缴纳社保、补缴2016年12月至2019年7月社保差额、补缴2016年7月至2018年7月住房公积金无事实及法律依据，应依法予以驳回，补缴2016年7月至2018年7月住房公积金在仲裁前置程序中并未涉及且属于独立的劳动争议，应单独向劳动仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付补偿金无事实及法律依据，应依法予以驳回，原告因个人原因主动向被告提出离职请求，在产假期满后拒绝返岗上班，亦拒绝办理离职手续，已严重违反公司相关制度，故被告无需向原告支付补偿金。原告要求被告为其办理失业保险的相关手续无事实及法律依据，应依法予以驳回。原告系主动解除其与被告之间的劳动合同关系，不符合领取失业保险金的条件。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年7月12日,原告入职被告公司，双方签订书面劳动合同，试用期至2017年1月11日，合同期限至2019年7月11日，约定试用期工资为3264元/月，试用期过后工资为4080元/月，后期调薪为4580元、又调至4850元，原告离职前岗位为人事主管。2019年2月14日，原告开始休产假直至2019年7月31日，产假期间被告按照每月1800元的标准向原告发放工资。此外，被告未足额为原告缴纳社会保险。2019年8月1日，原告因被告克扣其产假期间工资提出与被告解除劳动关系。2019年7月23日，原告因劳动报酬、经济补偿金、社会保险等争议向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出西咸劳人仲案字[2019]第995号裁决书，裁决：一、被申请人西安泰康医院管理有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人张仕卿支付休产假期间未支付的工资，共计9963元。二、被申请人西安泰康医院管理有限公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人张仕卿补缴试用期2016年9月至2016年11月期间的社会保险（缴费基数以社保经办机构核算为准，被申请人承担用人单位部分，申请人承担个人部分）。三、被申请人西安泰康医院管理有限公司于本裁决生效之日起三十日内按规定为申请人张仕卿办理失业保险。四、驳回申请人张仕卿的其他申请请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，原告在职期间，2017年1月23日，被告公司发出春节放假通知，自2017年1月25日至2017年2月5日放假调休共计12天；2018年2月7日，被告公司发出春节放假通知，自2018年2月14日至2018年2月25日放假调休共计12天。2019年春节放假通知载明2019年1月31日至2019年2月13日放假共计14天。此外，自2018年2月至2018年9月，原告应发工资为4580元/月，2018年10月至2019年1月应发工资为4850元/月，2018年年终奖为3000元，离职前十二个月平均工资为4920元。庭审中，因双方意见分歧较大，本案调解未果。上述事实，有庭审笔录及劳动合同、门诊病历、住院诊断证明、工资条、工资卡银行流水、产假工资异议聊天记录、年假停休通知、2017年至2019年春节放假通知、2017年薪资调整表、居住证明、社保缴费证明、公积金缴费证明、工资清单、王寺街道总工会关于西安泰康医院管理有限公司第一届工会委员会选举结果报告的批复、王寺街道总工会关于西安泰康医院管理有限公司第二届工会委员会选举结果报告的批复、西安泰康医院管理有限公司职工代表大会决议、工会决议与产假与哺乳假补充规定、请假申请表、2017年1月、2月打卡记录、考勤表及2017年放假通知、2018年2月打卡记录、考勤表及2018年放假通知、2018年12月、2019年1月、2月打卡记录、考勤表及2019年放假通知、电话录音2段在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告支付其产假期间克扣工资24568.68元，原告产假期间为2019年2月14日至2019年7月31日，在此期间实际发放工资9068.47元，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，参照《女职工劳动保护特别规定》第八条结合原告产假前工资标准及产假实际发放工资数额核定为20031.53元(29100元-9068.47元=20031.53元)。至于原告主张被告支付其克扣产假期间工资的25%作为补偿，于法无据，不予支持。原告主张被告返还扣押的保证金122.4元，证据不足，不予支持。原告主张被告支付其未休年休假工资，结合双方庭审提交的证据及庭审陈述，原告工作时间为双休日制，且于每年春节放假调休共12至14天，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，职工依法享受休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，原告在职期间年休假为5天/年，其春节放假调休已超过应休假天数，故对其主张不予支持。原告主张被告支付其未休探亲假工资，其提供的证据不足以证明符合应休探亲假的情形，本院不予支持。原告主张自2019年8月1日起解除劳动关系的经济补偿金34282.5元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，结合原告的月平均工资、工龄对经济补偿核定为17220元（4920元/月×3.5个月=17220元）。原告主张补缴社会保险、公积金等，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告西安泰康医院管理有限公司支付原告张仕卿产假期间克扣工资20031.53元；二、自本判决生效之日起十日内，被告西安泰康医院管理有限公司支付原告张仕卿经济补偿17220元；三、驳回原告张仕卿其余之诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 员    李  妍        二0二0年 十二 月 十五 日       书 记 员    朱亚文      1