北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60456号原告（被告）：金文超，男，1988年6月2日出生，汉族，无业，住河北省。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告（原告）：北京花千树文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路62号楼16层1606房间。法定代表人：葛津豪，董事长。委托诉讼代理人：沈李平，北京隆诺律师事务所律师。原告（被告）金文超（以下简称金文超）与被告（原告）北京花千树文化发展有限公司（以下简称花千树公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。金文超及其委托诉讼代理人鲁淑清，花千树公司之委托诉讼代理人沈李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金文超向本院提出诉讼请求：1.无需返还花千树公司竞业限制补偿金175000元；2.无需支付违反竞业限制赔偿金200000元。事实理由：双方因竞业限制劳动争议纠纷提起仲裁，金文超非为花千树公司高管，非受竞业限制主体约束，但金文超已履行了竞业限制业务，花千树公司处心积虑证明金文超违反双方约定时，金文超再有几天即过竞业限制期限，故金文超不服该裁决书，诉至法院。花千树公司辩称：不同意金文超的诉讼请求。金文超曾担任花千树公司副总经理，属于竞业限制适格主体。金文超担任北京聚实创想XX发展有限公司（以下简称聚实创想公司）总经理，并实际进行业务的联络及销售。竞业限制纠纷案件中，用人单位为证明劳动者违反竞业限制一般都要进行艰难的调查，才能取得证据，花千树公司早已知晓原告违约行为，但2019年10月18日才取得证据。花千树公司提出诉讼请求：1.金文超返还竞业限制补偿金200000元；2.金文超支付竞业限制违约金600000元。事实理由：我公司成立于2011年6月27日，主要从事礼品团购、员工福利产品的销售工作。2014年3月24日，我公司与金文超建立劳动关系。2017年11月3日，双方协商解除劳动关系。同日双方签订《竞业限制协议》，我公司于2017年11月28日向金文超一次性支付竞业限制补偿金200000元。但是金文超却违背承诺，成立了与我公司有竞争关系的聚实公司，并担任总经理，从事与我公司有竞争关系的同类业务，更让我公司不可接受的是其明目张胆地引诱、离间我公司员工到聚实公司工作，严重破坏了我公司的正常运营。具体如下：1.聚实公司登记注册的经营范围与我公司高度重合。2.聚实公司主要从事礼品团购、员工福利用品的销售业务，且核心客户与我公司一致。3.聚实公司是金文超伙同我公司的其他离职员工成立的。4.金文超明目张胆地引诱、离间我公司员工到聚实公司工作，严重破坏了我公司的正常运营。5.金文超在聚实公司实质性地开展与我公司相竞的业务。为了取得金文超违反《竞业限制协议》的证据，我公司委托北京隆诺律师事务所进行专项调查，调查员自2019年10月9日至2019年10月18日期间与金文超通过微信联系。2019年10月9日，金文超以聚实公司总经理的身份向调查人员发送了“聚实创想简介”与“中航产品推荐”，调查员随后向金文超订购了聚实公司的产品。2019年10月18日，调查员在北京市东城区珠市口东大街4号千叶大厦的地下停车场，从金文超处取得货物，并取得其名片，上面显示金文超为聚实公司总经理。北京市信德公证处对上述过程进行了全程公证证据保全。6.金文超违反了《竞业限制协议》应当承担相应的法律责任。7.北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）未全面考虑金文超的行为给我公司造成了巨大影响。2020年6月16日，朝阳仲裁委认定金文超违反《竞业限制协议》的事实,却未支持我公司全额返还竞业限制补偿金200000元与其认定相矛盾，金文超既然违反《竞业限制协议》约定的义务就应向我公司全额返还竞业限制补偿金。金文超不仅是违约者亦是侵权者，金文超离职后伙同他人成立的聚实公司，利用其在我公司任职期间获得的客户名单、经营诀窍等商业秘密从事与我公司相竞的业务，更加值得关注的是金文超核心客户都与我公司一致。由此可见，金文超给我公司造成的巨大影响远超于《竞业限制协议》约定的违约金600000元。金文超辩称：不同意花千树公司的诉讼请求，不能证明花千树公司也销售与聚实公司相同的产品。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：金文超于2014年3月24日入职花千树公司，双方签订期限自2014年3月24日至2015年3月23日的《劳动合同书》，约定金文超担任设计。2015年3月24日，双方签订期限自2015年3月24日至2018年3月23日的《劳动合同书》，约定金文超担任客服工作。花千树公司主张金文超2015年担任总经理助理，2016年6月开始担任副总经理。金文超不认可，主张其仅担任过设计、客服岗位。2017年11月7日，双方协商解除劳动关系并签订：1.《竞业限制协议》，载：“鉴于：1.员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2.员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位……1.1竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除理由，亦不论终止或解除是否有理由）之日起24个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务……2.1竞业限制补偿金为￥200000，公司于2017年11月28日前一次性支付……3.2负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的三倍……”2.《解除劳动关系协议书》，载：“一、乙方（金文超）自2014年3月24日起在甲方（花千树公司）工作并签订了劳动合同。现甲乙双方协商一致同意于2017年11月3日解除双方之间的劳动合同。二、乙方于2017年11月3日离开甲方工作岗位。三、2017年11月28日，甲方向乙方支付所有款项（包含但不限于股权、应发绩效、辞退补偿金、竞业限制补偿金、年终奖等）共计人民币626857.09元，具体如下：3.1股金人民币50000元；3.2应发绩效人民币20950元；3.辞退补偿金人民币255907.09元；3.42017年度年终奖人民币100000元；3.5竞业限制期（2017年11月4日至2019年11月3日）内补偿金人民币200000元……”金文超认可收到花千树公司支付的竞业限制补偿金。花千树公司主张金文超在竞业限制期内违反竞业限制义务，入职聚实公司并担任总经理。关于聚实公司，花千树公司主张：1.该公司成立于2018年2月2日，经营范围与花千树公司的经营范围基本一致，石XX任公司经理、执行董事一职、张XX任监事；2.聚实公司的法定代表人石XX系花千树公司原副总经理敬XX的妻子，敬XX在花千树公司就职时间为2012年6月7日至2018年2月2日；3.聚实公司的高管张XX系花千树公司原销售经理张XX的近亲属。金文超认可聚实公司由其前同事敬XX实际经营，该公司法定代表人为敬XX的妻子。花千树公司主张其公司的经营范围为礼品团购、员工福利产品的销售，客户群体为银行等企事业单位。金文超认可花千树公司的经营范围，并主张聚实公司的业务主要为给员工发福利，给企业开年会提供场地、布置会展等，并主张两公司面对不同的客户群。为证明金文超违反竞业限制义务，花千树公司提交（2019）京信德内经证字第01251号、第01252号、第01253号《公证书》，该三份公证书的主要内容为：花千树公司的委托代理人韩XX通过微信联系金文超订购聚实公司的产品，并由金文超亲自送货至指定地点的过程。在双方的微信沟通中，金文超向花千树公司的委托代理人发送了其在聚实公司的名片，显示其为聚实公司总经理。花千树公司委托北京市信德公证处就上述过程进行了全程公证。金文超认可《公证书》的真实性，认可《公证书》所载微信聊天记录的真实性以及送货人为其本人。金文超主张其与聚实公司2018年5月建立合作关系，聚实公司将设计包给其，并提交：1.《商务合作协议书》，签订日期为2018年5月4日，甲方为聚实公司，乙方为金文超，载：“一、合作期限：本协议有效期为三年。自2018年5月4日起到2021年5月3日止。二、合作内容：甲方权利义务：1.向乙方推荐合适的设计项目。2.协助乙方完成设计项目。乙方权利义务：1.完成甲方推荐的设计项目。2.协助甲方完成设计项目。三、合作条件：1.甲方向乙方推荐的设计项目，乙方完成并得到甲方认可，即视为合作成功。2.甲方在合作协议期间给予乙方缴纳社会保险及每月4000元合作报酬……”2.北京市社会保险个人权益记录，显示花千树公司为金文超缴纳2014年10月至2018年4月的社会保险费，聚实公司为金文超缴纳2018年5月至2020年10月的社会保险费。花千树公司不认可《商务合作协议书》的真实性，认可北京市社会保险个人权益记录的真实性。花千树公司向朝阳仲裁委申请仲裁。2020年6月16日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第05339号裁决书，裁决：一、金文超返还花千树公司竞业限制补偿金175000元；二、金文超支付花千树公司违反竞业限制赔偿金200000元；三、驳回花千树公司的其他仲裁请求。双方均不服，起诉至本院。本院认为:双方签订的《竞业限制协议》及《解除劳动关系协议书》合法有效，双方均应遵守。金文超认可的聚实公司的业务范围与花千树公司存在重合，故本院认定该两公司存在竞争关系。根据花千树公司提交的三份《公证书》，可以看出金文超实际参与聚实公司的经营，其提供的名片显示其为聚实公司总经理，故本院认定其违反了《竞业限制协议》，花千树公司有权要求其返还竞业限制补偿金并支付违约金。关于返还补偿金的数额，本院将聚实公司实际为金文超缴纳社会保险费之日视为金文超违反协议约定之日，故金文超应返还花千树公司竞业限制补偿金150000元（200000元÷24×18）。关于违约金的数额，双方约定的违约金过高，本院酌情予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）金文超于本判决生效后七日内返还被告（原告）北京花千树文化发展有限公司竞业限制补偿金150000元；二、原告（被告）金文超于本判决生效后七日内支付被告（原告）北京花千树文化发展有限公司竞业限制违约金400000元；三、驳回原告（被告）金文超的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京花千树文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）金文超负担5元（已交纳）；由被告（原告）北京花千树文化发展有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十二月三十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛