湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初16118号原告：比心医疗科技（杭州）有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西湖路525号A楼东区609室。法定代表人：李湛清，系公司总经理。委托诉讼代理人：扈晓天，女，1991年4月9日出生，满族，住杭州市下城区，系公司员工。被告：赵立虎，男，1975年7月15日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。第三人：湖南心安医疗科技有限公司，住所地长沙高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园2栋1301室。法定代表人：李会莲，总经理。委托诉讼代理人：宁福军，男，1989年5月19日出生，汉族，住浙江省杭州市西湖区，系公司员工。原告比心医疗科技（杭州）有限公司（以下简称“比心公司”）诉被告赵立虎、第三人湖南心安医疗科技有限公司（以下简称“心安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告比心公司的委托诉讼代理人扈晓天、第三人心安公司的委托诉讼代理人宁福军均到庭参加了诉讼，被告赵立虎经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案现已依法缺席审理终结。原告比心公司向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令原告无须对第三人支付被告工资、加班工资的行为承担连带赔偿责任。事实与理由：石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的石劳人裁字（2020）第77-8号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。第三人为原告二级子公司，其独立运营，与原告无关，被告与原告不存在劳动关系，在法律上不能认定为责任主体。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告赵立虎本院合法传唤，无正当理由未到庭，庭前向本院提交书面答辩状辩称，一、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的石劳人裁字(2020)第77-8号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。二、原告为第三人的实际出资人，并为第三人提供办公场地，与第三人存在关联关系，系滥用公司形式，财产混同，共用人事，系组织混同，应承担连带责任。第三人心安公司述称，对诉讼请求无异议。经审理查明：2019年6月1日，赵立虎入职心安公司处，并签订《劳动合同书》。该合同约定：赵立虎担任平台主任一职，被安排在河北石家庄项目处工作，工资标准为16500元/月，合同期限自2019年6月1日至2019年10月31日止。2019年5月28日，案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称“前锦公司”）与心安公司签订《前程无忧人力资源服务协议》，约定由案外人前锦公司为心安公司提供代缴社保服务,期限自2019年6月1日至2021年6月1日止。2020年1月14日，心安公司向赵立虎送达了书面解除劳动合同通知，告知赵立虎双方劳动关系于劳动合同期满时终止。此后，赵立虎向河北省石家庄市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，主张心安公司支付其拖欠工资、加班工资，同时要求比心公司对上述费用承担连带责任。仲裁委作出石劳人裁字（2020）第77-8号《仲裁裁决书》，裁决：心安公司支付赵立虎2019年10月至2020年1月14日期间工资48644元、加班费用6828元，比心公司承担连带支付责任。心安公司不服仲裁裁决，诉至本院，形成本诉。比心公司亦不服该仲裁裁决，诉至本院，本院已另案处理，受理案号为（2020）湘0104民初16093号。另查明：1.心安公司系比心公司旗下全资子公司心安医疗管理（杭州）有限责任公司的全资子公司，心安公司河北石家庄项目处的办公场所由比心公司出资租赁，项目资金也由比心公司提供，并对涉案劳动者进行行政事务的管理。比心公司员工陈宣取通过微信将包括赵立虎等内的劳动者的劳动合同电子档，发送给担任平台主任的赵立虎，并经劳动者签字后寄回。2.2019年6月至12月期间，陈宣取通过微信安排担任平台主任的赵立虎进行人员管理、工资发放、办公场地租赁费用支付等日常管理事项。另，陈宣取在微信中告知赵立虎其2019年9月扣除社保后的实发工资为15719.44元。3.心安公司于2020年6月25日支付赵立虎奖金14520.72元，后心安公司按月支付赵立虎工资至2019年9月份。2020年1月22日，心安公司向赵立虎支付了4000元。4.前锦公司已为赵立虎缴纳社会保险至2019年11月。上述事实，有当事人提交并经庭审质证的《劳动合同》、《社保代缴合同》、《仲裁裁决书》（石劳人裁字（2020）第77-8号）及送达回执、微信聊天记录、工资收入明细、《告知合同终止通知书》及邮单、企业信息等证据，以及当事人的到庭陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，赵立虎入职心安公司河北石家庄项目工作，与心安公司签订劳动合同，并由心安公司向赵立虎支付工资。故本院认定赵立虎与心安公司成立劳动关系。依据该《劳动合同》，其期限截止日为2019年10月31日，心安公司故主张其与赵立虎的劳动关系于该日截止。经查，心安公司在涉案劳动合同到期后又于2020年1月22日向赵立虎支付了4000元，其主张该笔费用是希望赵立虎能以兼职的形式继续帮助公司，但未对此提供证据予以证明。本院认为，心安公司作为用人单位，应对劳动关系解除等事宜承担举证责任，举证不能的，应承担不利后果，且赵立虎直至2019年12月底仍通过微信与比心公司沟通涉案场地租赁费用、物业费缴纳等事宜。据此，本院认为，原《劳动合同》到期后，赵立虎继续为心安公司提供劳动，心安公司也未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应视为双方按照原劳动条件继续履行劳动合同，且一方有权随时终止法律关系。2020年1月14日，心安公司通知赵立虎解除劳动关系，故双方劳动关系于该日解除。因心安公司仅支付赵立虎工资至2019年9月，对于赵立虎2019年10月至2020年1月14日的工资，心安公司理应支付。对于赵立虎的工资标准，本院按照劳动合同约定认定为16500元/月，故心安公司应支付赵立虎2019年10月至2020年1月14日的工资57086.21元（16500元/月×3月+16500元/月÷21.75×10天），扣除已支付的4000元后，仍需支付53086.21元。赵立虎在仲裁裁决支付工资48644元后未提起诉讼，视为对裁决的认可，本院予以认定，故心安公司应向赵立虎支付2019年10月至2020年1月14日的工资48644元。关于加班工资问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者未提供相关证据予以证明，应承担不利后果。本案中，赵立虎未提供充足证据证明其加班事实，故心安公司无须支付其加班费。关于比心公司是否应承担连带支付责任问题，因心安公司系比心公司旗下全资子公司心安医疗管理（杭州）有限责任公司的全资子公司，比心公司为心安公司的涉案河北石家庄项目租赁办公场所，并为涉案项目提供资金支持，且比心公司员工陈宣取通过微信将包括赵立虎在内的劳动者的劳动合同电子档，发送给担任平台主任的赵立虎，并经劳动者签字后寄回，陈宣取亦通过微信安排涉案项目员工对涉案项目进行日常行政管理。比心公司系心安公司的实际控制人，且两公司在人员管理及资金使用存在混同，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款之规定，心安公司与比心公司构成人格混同，比心公司应对心安公司应支付赵立虎的款项承担连带支付责任。因心安公司亦不服同一仲裁裁决诉至本院，本院已在（2020）湘0104民初16093号中判决心安公司及其比心公司履行上述支付义务，故本案中不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告比心医疗科技（杭州）有限公司无需向被告赵立虎支付加班费；二、驳回原告比心医疗科技（杭州）有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告比心医疗科技（杭州）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十二月二十九日法官助理孙颖书记员柳遇珍