河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0402民初3336号 原告：碧海舟（北京）节能环保装备有限公司，住所地北京市朝阳区小关北里45号世纪嘉园5号楼6层。 法定代表人：邸建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱斌，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏国栋，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 被告:杨颖，女，1985年10月5日出生，回族，住河北省邯郸市丛台区。 原告碧海舟（北京）节能环保装备有限公司（以下简称碧海舟公司）与被告杨颖劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告碧海舟公司的委托诉讼代理人朱斌，被告杨颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 碧海舟公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告向被告支付工资9033.91元；2.请求法院判令被告向原告交接工作，退还原告财物；3.请求法院依法判令本案诉讼费按比例承担。事实和理由：1.仲裁审理程序错误。碧海舟公司有明确的公司住所，杨颖在提起仲裁时也已经查询到地址，但是碧海舟公司至今未收到任何仲裁材料，也不知道何时开庭，导致碧海舟公司缺席了庭审，严重侵害了碧海舟公司的合法权益。2.仲裁裁决拖欠工资金额有误。碧海舟公司拖欠杨颖工资为2019年5月至2019年8月工资及2020年5月部分工资。同时，杨颖在2020年1月至2020年4月并未到公司上班，没有打卡签到考勤等，没有实际的劳动关系，碧海舟公司不应向其发放相应工资。在劳动仲裁时，杨颖并没有申请确认劳动关系，只有在劳动关系确认后，方才能裁决工资问题。况且碧海舟公司与杨颖在解除劳动合同后，不再存在劳动关系。即使后续产生业务往来，也都是基于杨颖的技术，形成完成单项任务的承揽关系。因此不存在拖欠工资问题。另外关于杨颖个人垫付保险费用的问题，已有多人向法院提出不当得利纠纷诉讼，本争议不属于劳动纠纷，不属于劳动仲裁管辖范畴，应当另行起诉。3.杨颖在离职后，未与碧海舟公司交接工作，持有碧海舟公司大量文件图纸等资料，同时，碧海舟公司的办公物品笔记本电脑等财物杨颖也未与退还，杨颖应当履行工作交接义务，退还碧海舟公司财物。综上，为维护碧海舟公司的合法权益，请依法支持碧海舟公司诉请。 杨颖辩称，1.碧海舟公司除应向杨颖支付工资10978.86元外，还应支付拖欠的2020年2月到5月劳务工资11678.15元；杨颖在碧海舟公司工作期间被拖欠的2019年6月至9月的工资，工资数额为3659.62元/月，碧海舟公司在2020年9月29日补发了2019年9月份工资3659.62元，故碧海舟公司应当支付杨颖2019年6月至8月共计工资为10978.86元。2020年1月至5月13日杨颖与碧海舟公司以劳务的形式在为公司工作，但碧海舟公司没有与杨颖续签劳务合同，杨颖1月份在碧海舟公司已出勤形式上班，2月至4月中旬，由于疫情期间，杨颖应公司要求在家中工作并通过微信、电话及邮件形式，接收并完成碧海舟公司安排的工作，但碧海舟公司仅支付了2020年1月份（2020年9月8日已发放）、4月部分工资（2020年5月29日已发放），故碧海舟公司应当支付杨颖2020年2月、3月、4月剩余工资、5月的工资，工资数额为4000元/月（根据2020年1月份工资数额），支付2月、3月共计工资8000元、支付2020年4月剩余工资为4000元-2528.74元（已发）=1471.26元、支付2020年5月工资为4000元÷21.75天×12天=2206.89元，2020年工资共计8000元+1471.26元+2206.89元=11678.15元。2.杨颖认为仲裁审理程序符合国家规定；3.杨颖在碧海舟公司工作期间使用的是台式电脑。2020年5月12日离开碧海舟公司时，碧海舟公司交于的工作已经完成，资料并提交于相关领导，杨颖在离职后仍然配合碧海舟公司员工在杨颖使用的台式电脑中查找资料。4.碧海舟公司应返还杨颖垫付的社会保险共计费用47233.54元。5.本案一切诉讼费用应由碧海舟公司承担。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应足额、按时缴纳各类法律规定的保险，并按时支付劳动报酬，而碧海舟公司却屡次无故拖欠杨颖的工资和社保，致使杨颖的合法权益受到了严重的侵害，请求法院依法驳回碧海舟公司的诉请，判令碧海舟公司支付所欠杨颖工资及返还垫付的社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 碧海舟公司提交如下证据： 1.碧海舟（北京）节能环保装备有限公司营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各1份，证明碧海舟公司主体身份；2.邯山劳人仲案[2020]第085号仲裁裁决书复印件1份，证明在仲裁阶段杨颖未要求确认劳动关系，仲裁自行确认裁决不符合法律规定，只有在劳动关系确认后方才能裁决工资问题，杨颖明确承认在与公司解除劳动关系后是为公司提供劳务，是劳务关系，主张的是劳务费，仲裁确认为劳动关系错误。社保不属于仲裁审理范畴，应当另行起诉；3.快递签收单复印件1份，证明碧海舟公司是在合理期限内向法院提起诉讼；4.银行流水明细复印件1份；当庭提交如下证据：5.2020年1月-5月考勤汇总表复印件1份，证据4-5证明2019年9月份、2020年1月份的工资已经发放，不存在拖欠；6.2019年8月考勤表复印件1份，证明杨颖2019年8月份实际出勤天数为11天。 杨颖对碧海舟公司提交的证据质证意见为：对证据1、3、4没有异议；对证据2真实性没有异议，当时裁决书仲裁的2019年6、7、8、9月的工资，后碧海舟公司补发了2019年9月份的工资，2020年1月的工资补发了4000元，未扣除保险，仲裁是按照2019年的3659.62元计算的；对证据5有异议，杨颖不太清楚2020年5月份的考勤记录上有一项早退时间，杨颖是2020年5月13日离职的，碧海舟公司的5月份的打卡记录是实际打卡天数，节假日均未打卡，2020年2月至4月21日因疫情原因在家工作，所以没有打卡记录；对证据6有异议，需庭后核实，如杨颖实际出勤11天的话，该出勤表没有请假、旷工等记录，而且全勤是22天，杨颖对该考勤表真实性有异议。 杨颖提交如下证据： 1.杨颖身份证复印件1份，证明杨颖主体身份；2.仲裁申请书1份，证明杨颖的仲裁诉求；3.邯山区劳动仲裁委员会受理案件通知书、专递邮件详情单、送达回执复印件各1份，证明碧海舟公司已经收到了仲裁委的仲裁通知材料；4.邯山劳人仲案[2020]第085号仲裁裁决书复印件1份，证明仲裁裁决结果；5.2020年1月至5月工作邮件截图、微信截图、2020年2月、3月考勤证明复印件各1份，证明2020年2月至4月之间杨颖是应公司要求，在家为公司工作；6.社保缴费完税证明复印件1份；7.垫付社保费用收据、银行个人账户支出交易明细复印件各1份，证据6-7证明杨颖垫付的社保费用；8.工资收入明细复印件1份，证明工资数额2019年扣除保险后每月3659.62元，2020年未扣除保险每月4000元。 碧海舟公司对杨颖提交的证据质证意见为：对证据1没有异议；对证据2有异议，对杨颖的仲裁事项不予认可；对证据3受理案件通知书、送达回执、专递邮件详情单真实性没有异议，合法性和关联性有异议，碧海舟公司有明确的地址，杨颖提起仲裁时知道碧海舟公司的地址，但是碧海舟公司未收到任何仲裁材料，其拒收也不是碧海舟公司拒收；对证据4真实性无异议，合法性、关联性有异议，仲裁审理程序错误，裁决拖欠金额有误，社保费用也不属于仲裁审理范畴，应当另行起诉；对证据5有异议，该聊天记录并不能说明其为碧海舟公司提供劳务，凡是为碧海舟公司提供劳务的都有考勤签到，而杨颖没有任何考勤签到记录，并且杨颖在仲裁主张的是劳务费，仲裁确认为是劳动关系，是错误的；对证据6、7关联性有异议，与本案无关，社保问题应当另行起诉；对证据8没有异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨颖于2006年10月在碧海舟公司工作，工作岗位是技术人员，工作地点为邯郸。2016年1月1日，杨颖与碧海舟公司签订无固定期限劳动合同书；双方于2020年1月6日解除劳动合同，后杨颖仍继续在碧海舟公司工作，为碧海舟公司提供劳动至2020年5月12日；碧海舟公司未支付杨颖2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月的工资及2020年1月、2020年2月、2020年3月、2020年4月部分工资及2020年5月的工资。碧海舟公司自2015年8月起至2019年11月未为杨颖缴纳社会保险费。2020年5月，杨颖向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.支付在被申请人处工作期间拖欠的2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月的工资，共计14638.28元及经济补偿；2.支付申请人为被申请人从2015年8月至2019年11月垫付的社保费用共计47233.54元，其中失业保险费1846.94元，养老保险费43155.36元，工伤保险费2231.24元，共计47233.54元；3.支付在被申请人处劳务工作期间拖欠的2020年1月、2020年2月、2020年3月、2020年4月的劳务工资，共计16000元及经济补偿。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月1日作出邯山劳人仲案[2020]第085号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人拖欠工资28767.32元；2.被申请人返还申请人已垫付的社会保险费用47233.54元；3.驳回申请人其他诉求。碧海舟公司不服该仲裁裁决，于2020年10月27日向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，根据碧海舟公司提交的银行流水明细及杨颖提交的银行个人账户工资/收入明细均显示，碧海舟公司于2020年5月29日、于2020年9月8日、于2020年9月29日分别向杨颖支付了2020年4月份的部分工资2528.74元、支付了2020年1月份的工资4000元及2019年9月份的工资3659.62元。 本院认为，当事人对其提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以支持其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中，杨颖请求碧海舟公司支付其2019年6月至8月工资共计10978.86元，以及支付2020年2月、3月、4月剩余工资、5月的工资共计11678.15元，碧海舟公司在诉状中认可拖欠杨颖2019年5月至2019年8月工资及2020年5月部分工资10459.72元，其虽称杨颖在2020年1月至2020年4月并未到公司上班，没有打卡签到考勤等，无实际的劳动关系，碧海舟公司不应向其发放工资；但根据杨颖提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细显示，2020年1月份有工资收入4000元、2020年4月有部分收入2528.74元，2月、3月、5月的工资未见显示，且碧海舟公司对此证据不持异议；微信聊天信息截图显示，碧海舟公司要求员工“在家工作，不是休假，请大家必须及时回复微信及邮件”，在2020年疫情期间的特殊时期，在家里坚持工作为普遍情况，综合分析，双方在2020年1月6日解除劳动合同后杨颖仍在为碧海舟公司工作提供劳动至2020年5月12日，故碧海舟公司应向杨颖支付2019年6月至8月的工资共计10978.86元（月工资3659.62元×3个月）及2020年2月、2020年3月、2020年4月剩余工资、2020年5月的工资共计11678.15元{8000元（2月、3月工资）+1471.26元（4月剩余工资）+2206.89元（5月份12天的工资）}；双方之间存在劳动关系期间，碧海舟公司作为用人单位，有义务为杨颖缴纳社会保险费，无故不缴纳的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。据此，杨颖要求碧海舟公司支付其个人垫付的社会保险费47233.54元，不属人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予处理。杨颖应按照双方约定办理工作交接。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、碧海舟（北京）节能环保装备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付杨颖工资合计22657.01元； 二、杨颖于本判决生效之日起十五日内按照双方约定与碧海舟（北京）节能环保装备有限公司办理工作交接。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由碧海舟（北京）节能环保装备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  吕秀珍 二〇二〇年十二月十八日 书记员  王鹏飞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。