西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                          （2020）陕0113民初20276号原告中软国际科技服务有限公司（以下简称中软国际）。住所地，西安市高新区。法定代表人陈宇红，该公司董事长。委托诉讼代理人刘超，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人杨敏，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被告杨祥兵，男，1986年10月27日出生，籍住湖南省浏阳市文家市。委托诉讼代理人刘斐，陕西耀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人尚菲，陕西耀轩律师事务所实习律师。原告中软国际诉被告杨祥兵劳动争议一案，被告杨祥兵向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]356号裁决，原告中软国际对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中软国际的委托诉讼代理人刘超、杨敏，被告杨祥兵及其委托诉讼代理人刘斐、尚菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中软国际诉称，劳动仲裁裁决提成和奖金的举证责任由原告承担，无法律及事实依据。在我国法律没有对劳动者的提成工资及奖金明确规定责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，属于劳动报酬请求权，因此，应当由劳动者对双方约定的提成工资产生及奖金的事实承担举证责任。第一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，奖金和提成均属用人单位自主经营权范围，如何发放以及何时发放奖金，用人单位有权依据本单位当年的经营状况自主决定。第二，被告在仲裁时提供的证据并不足以证明双方有明确的关于提成工资、奖金发放的约定，被告提供的销售制度没有公司盖章或法定代表人签字确认，且该制度显示奖励时间为2017年1月1日至2017年12月31日，属于过期制度。原告不存在拖欠及未足额支付被告劳动报酬的情况，被告以此要求原告支付经济补偿金没有事实及法律依据。请求判令：1、原告不向被告支付2020年第一季度提成工资24000元。2、原告不向被告支付2019年奖金102000元。3、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金162762.40元。4、被告承担本案的诉讼费。被告杨祥兵辩称，一、本案中杨祥兵应当获得的工资、奖金、提成的举证责任在中软国际，杨祥兵已就中软国际欠付劳动报酬的事实提供了充分的证据，已经完成的了自己的举证责任。二、本案中杨祥兵提供的销售制度V1.2制度系在公司OA 办公系统中打印真实有效，且长期以来中软国际正式依据该制度向杨祥兵发放工资及提成奖金，现中软国际主张该制度无效与事实不符，且原告中软国际亦没有提供相反证据证明其工资发放是依据其他有效文件或制度的。三、企业自主用工的权益并不等于随意用工，企业可以自主制定薪资方案并不等于企业薪资方案可以对劳动者保密或者随意调整。四、中软国际诉请不向杨祥兵支付经济补偿金及相关提成奖金的诉求与事实和法律不相符，应予驳回。经审理查明,2008年8月18日，被告杨祥兵入职深圳市中软资源技术服务有限公司，双方于2009年8月18日签订了自2009年8月18日起至2012年8月17日止的劳动合同。2012年6月1日、2015年6月1日，原告中软国际与被告杨祥兵分别签订了自2012年6月1日起至2015年5月31日止、自2015年6月1日起至2018年5月31日止的劳动合同，2018年6月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，合同约定原告聘用被告在高科技术业务群担任管理职位，月工资按照薪资确认单支付。双方同日签订的薪资确认单显示杨祥兵月工资为10474元，工资构成为基本工资4189.6元、岗位工资3142.2元、月绩效工资3142.2元。2020年3月30日，被告向原告书面送达《解除劳动关系通知书》，以原告未足额发放2019年工资奖金、未发放2020年第一季度提成工资，单方面调岗降薪为由，通知原告解除双方劳动关系。庭审中经询，杨祥兵称其主张的未足额发放工资均为销售提成。关于调岗降薪，杨祥兵提供了其书写的信件证明其主张。杨祥兵提交了《中软国际TPG集团高科技业务群销售制度V1.2》，该制度显示销售提成比例为：1、核算毛利的方式为扣除销售成本、员工工资、社保、公积金、管理分摊、场地分摊等项，具体根据运营中心发布的标准为准。2、提成的核算基数以回款为准，扣除成本后根据毛利情况选择提成比例。3、项目外包提成，不区分Newsell和Upsell，按以上提成标准核算。4、人力外包提成，区分Newsell和Upsell，按以上提成标准核算，如果国内项目毛利低于15%，亚太业务低于10.6%，所有销售岗位的提成为0。5、定义为跟单类型的客户，提成的比例为上述的50%（只限销售人员）。6、全国销售总监可以调节总提成的比例，在1.5%-4.5%具有自动调节的权限。7、销售任务完成低于60%，提成取消，60%-90%以完成比例发放，90以上全额发放。该制度销售提成的发放周期为国内销售岗位人员、销售经理的提成按季度周期发放，发放比例70%，预留30%年底按照绩效完成情况执行，完成率低于60%预留不予以发放，完成80%-90%按比例发放，90%以上全额发放。原告对杨祥兵提供的该份证据真实性不予认可。被告主张原告于2019年5月22日支付其2019年第一季度提成奖金的70%40104.71元、于2019年8月15日支付其第二季度提成奖金的70%30520.94元、于2020年1月15日支付其2019年第三季度提成奖金的70%42719.99元，要求原告支付其2019年第四季度提成奖金58408元及前三季度剩余30%的提成奖金。原告对被告主张的提成数额不认可，主张原告公司给杨祥兵于2019年8月15日发放2019年第一季度提成21967.98元、于2019年9月12日发放2019年第二季度提成12972.42元、于2020年1月15日发放2019年第三季度提成28635.51元，并提供杨祥兵2019年销售任务统计表证明其主张。杨祥兵不认可原告提交销售任务统计表的真实性，但其在庭审中出示的其同事发送的2019年第一季度提成表格显示2019年第一季度杨祥兵提成为31383元，发放70%21968元，尚余30%9415元未发放，该数额与原告提交的2019年销售任务统计表中的提成数额相符。原告提交一份承诺人签名处签有“杨祥兵”字样的《2019年TPG集团个人绩效承诺书——销售经理》复印件用以证明杨祥兵未完成其销售任务，原告称该证据系被告签字后发送给其公司员工，原件应在被告处，但未提交能够显示该份证据来源的材料，被告否认该签名系其本人所签。另查明，原告提供的杨祥兵2019年销售任务统计表显示杨祥兵入职日期为2008年8月18日。以上事实，有劳动合同、薪资确认单、解除劳动关系通知书、银行流水、杨祥兵2019年销售任务统计表、邮件截图、市劳人仲案字（高新）[2020]356号裁决等证据及本案庭审笔录在卷佐证，并当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案原告主张不向被告支付2020年第一季度提成工资24000元、2019年奖金102000元，根据双方提供的证据，可以确认原告2019年8月15日向被告支付了2019年第一季度提成的70%21967.98元，下余30%未支付，原告在庭审中提交了其公司核算的被告杨祥兵2019年第二季度、第三季度的提成数额，被告虽不认可，但未提供有效证据证明其主张的提成数额，故本院按照原告核算的数额确定被告2019年度第二季度提成的70%为12972.42元、第三季度提成的70%为28635.51元，故被告2019年前三季度未发放的提成数额为27246.82元[（21967.98元+12972.42元+28635.51元）÷70%×30%]。原告在庭审中不认可被告提交的《中软国际TPG集团高科技业务群销售制度V1.2》真实性，但认为依据该制度，被告销售任务完成低于60%，原告不应支付被告2019年前三季度下余30%的提成，并提交一份承诺人签名处签有“杨祥兵”字样的《2019年TPG集团个人绩效承诺书——销售经理》复印件用以证明其主张，原告称该证据系被告签字后发送给其公司员工，原件应在被告处，但未提交能够显示该份证据来源的材料，被告否认该签名系其本人所签，原告提交的证据不足以证明其主张，应向被告支付2019年前三季度未支付的提成工资27246.82元。至于2019年第四季度的提成，被告虽提交了《中软国际TPG集团高科技业务群销售制度V1.2》及2019年第四季度回款的邮件，但其提交的《中软国际TPG集团高科技业务群销售制度V1.2》中显示“提成的核算基数以回款为准，扣除成本后根据毛利情况选择提成比例”，被告提交的证据不足以证明其销售的毛利情况，其主张2019年第四季度提成的证据不足，本院不予支持。关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题，杨祥兵以原告未足额发放2019年工资奖金、未发放2020年第一季度提成工资，单方面调岗降薪为由，通知原告解除双方劳动关系，庭审中经询，杨祥兵主张未足额发放的工资均为销售提成，根据原、被告双方提供的劳动合同约定，杨祥兵工资构成为基本工资、岗位工资、月绩效工资，杨祥兵提供的银行流水显示中软国际按月向杨祥兵支付了工资，销售提成不在双方劳动合同约定的工资构成范围内，企业可以根据自己的实际情况进行调整。关于被告是否调岗降薪的问题，原告仅提供其本人书写的书信，未提供公司安排其调岗、给其降薪的相关证据，杨祥兵提交的证据不足以证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其要求原告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。至于雁劳人仲案字[2020]369号裁决中其余仲裁内容，因双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告中软国际科技服务有限公司支付被告杨祥兵2019年前三季度未支付的提成工资27246.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告杨祥兵其余仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员    穆      瑾 二〇二〇 年 十二月十五日 书  记  员    马  文  嘉  1