辽宁省辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1021民初2546号原告（并案被告）：钟兴贺，男，1963年1月3日出生，汉族，住辽阳县。委托诉讼代理人：周乃清，辽宁百思达律师事务所律师。被告（并案原告）：辽阳威龙工程机械有限公司，住所地辽阳县兴隆镇下洼子村，统一社会信用代码91211021MAOTY5UQ66。法定代表人：王兵，职务：总经理。委托诉讼代理人：张忠强，辽阳县兴隆法律服务所法律工作者。原告（并案被告）钟兴贺与被告（并案原告）辽阳威龙工程机械有限公司（以下简称威龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟兴贺及其委托诉讼代理人周乃清，被告威龙公司的委托诉讼代理人张忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）钟兴贺向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿一次性伤残就业补助金61,548元、一次性伤残补助金27,304.75元、停工留薪期工资35,903元、护理费1,732.80元、伙食补助费600元、垫付医药费128元，减除被告己经给付的10,000元，被告应当赔偿117,216.55元；诉讼费由被告承担。事实和理由：辽阳县劳动人事争议仲裁委员会在2020年8月20日做出的辽县劳人仲字（2020）第103号仲裁裁决书，裁决被告应当赔偿给我的项目中一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和垫付的医疗费128元，都计算准确，我没有意见。但是只裁决给我3个月的停工留薪期工资，不符合实际，因为我在伤残鉴定之日，也没有恢复劳动能力。被告（并案原告）威龙公司辩称：原告与被告工伤待遇纠纷经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会受理，于2020年8月20日下发了辽县劳人仲字（2020）第103号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工伤赔偿款96,395.75元，被告认为该裁决书裁决错误，被告不应再赔偿认可款项。被告已依法给原告缴纳了社保，五险包括养老、医疗、工伤、失业等保险，原告的损失应由社保机构承担，并且原告与被告自愿达成赔偿协议，被告已支付原告22,000元，双方已无任何纠纷。工伤发生后，被告及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，在申请人不具备评残条件的情况下（应治疗终结后3个月后申请评残，申请人不符合评残条件），以及骨折受伤应评为九级的情况下，原告评定了八级伤残。原告为了早日得到社保的赔偿，双方在自愿协商的基础上达成赔偿协议，原告自愿解除劳动关系，被告补偿原告22,000元，此款已支付完毕。该赔偿协议内容合法有效，双方已一次性了结，不应再给予赔偿。另外，裁决书裁决错误。（1）仲裁裁决一次性就业补助金61,548元错误，社保每月给付原告1,258元的就业补助金，现已支付了19个月，仲裁不应重复裁决；（2）一次性伤残补助金56,419元，被告已给原告缴纳了工伤保险，此款应由社保承担；（3）停工留薪期工资15,387元计算有误、护理费1,728元、伙食费300元、医药费128元被告已支付完毕，原告只住院12天，依法应计算12天的误工费，另外被告已支付原告的误工费、护理费、伙食补助费等10,000元，原告已承认此事，不应再判决被告给付；（4）被告已赔偿了22,000元，裁决书中并未扣除。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。被告（并案原告）威龙公司诉称：1、请求法院判决威龙公司不支付钟兴贺各项损失；2、诉讼费由钟兴贺负担。事实与理由：被告（并案原告）与原告（并案被告）工伤待遇纠纷经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会受理，于2020年8月20日下发了辽县劳人仲字（2020）第103号仲裁裁决书，裁决被告（并案原告）支付原告（并案被告）工伤赔偿款96,395.75元，被告（并案原告）认为该裁决书裁决错误，被告（并案原告）不应再赔偿认可款项。被告（并案原告）已依法给原告（并案被告）缴纳了社保，五险包括养老、医疗、工伤、失业等保险，原告（并案被告）的损失应由社保机构承担，并且原告（并案被告）与被告（并案原告）自愿达成赔偿协议，双方已无任何纠纷。工伤发生后，被告（并案原告）及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，在申请人不具备评残条件的情况下（应治疗终结后3个月后申请评残，申请人不符合评残条件），以及骨折受伤应评为九级的情况下，原告（并案被告）评定了八级伤残。原告（并案被告）为了早日得到社保的赔偿，双方在自愿协商的基础上达成赔偿协议，原告（并案被告）自愿解除劳动关系，被告（并案原告）补偿原告（并案被告）22,000元，此款已支付完毕。该赔偿协议内容合法有效，双方已一次性了结，不应再给予赔偿。另外，裁决书裁决错误。（1）仲裁裁决一次性就业补助金61,548元错误，社保每月给付原告（并案被告）1,258元的就业补助金，现已支付了19个月，仲裁不应重复裁决；（2）一次性伤残补助金56,419元，被告（并案原告）已给原告（并案被告）缴纳了工伤保险，此款应由社保承担；（3）停工留薪期工资15,387元计算有误、护理费1,728元、伙食费300元、医药费128元被告（并案原告）已支付完毕，原告（并案被告）只住院12天，依法应计算12天的误工费，另外被告（并案原告）已支付原告（并案被告）的误工费、护理费、伙食补助费等10,000元，不应再判决被告（并案原告）给付；（4）被告（并案原告）已赔偿了22,000元，裁决书中并未扣除。综上，辽阳县仲裁委员会裁决错误，请求法院依法重新判决。原告（并案被告）钟兴贺辩称：威龙公司的起诉没有事实依据和法律依据，请求驳回威龙公司的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告（并案被告）提供的辽阳县中心医院病历，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告（并案被告）提供的证据：辽阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明双方争议已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁，结果为被告（并案原告）给付原告（并案被告）96,395.75元。被告对该仲裁裁决不服，已经向法院起诉。本院认为，钟兴贺和威龙公司已就案涉争议向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案涉争议已经过法定仲裁前置程序，本院对案涉争议应予立案审理。对被告（并案原告）提供的证据：协议书，证明双方已达成一致赔偿意见并解除劳动合同。原告（并案被告）认为该协议书只能证明双方解除劳动合同补偿22,000元，与工伤赔偿没有任何关系，这是一份没有关联性的书证。本院认为该协议书是钟兴贺与威龙公司自愿达成的补偿协议书，威龙公司已按协议向钟兴贺履行了给付义务，该证据具有合法性、客观性、关联性，故本院对该证据予以采信。本院经审理认定事实如下：原告（并案被告）钟兴贺于2007年到被告（并案原告）威龙公司工作，工种为炉前工，威龙公司为钟兴贺交纳了五险（包括养老、医疗、工伤、失业等）。2018年4月23日，钟兴贺在工作中受伤，住院12天，Ⅱ级护理，住院期间的医疗费由威龙公司支付，威龙公司另给付钟兴贺10,000元。钟兴贺受伤前12个月平均工资为5,129元。2018年7月15日，钟兴贺被认定为工伤，所受伤害被鉴定为八级伤残。钟兴贺已向工伤保险基金领取了一次性医疗补助金59,752元，一次性伤残补助金29,114.25元。2020年5月31日，钟兴贺与威龙公司协商解除劳动合同，双方签订协议书，协议书内容为：“辽阳威龙工程机械有限公司与钟兴贺解除劳动合同补偿22,000元（解除合同钟兴贺得柒万捌仟元，不够柒万捌仟元单位补偿到柒万捌仟元），双方达成一致。”协议书签订后，威龙公司向钟兴贺支付了22,000元。钟兴贺向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月20日作出辽县劳人仲字[2020]第103号仲裁裁决书，裁决威龙公司一次性支付钟兴贺工伤赔偿款96,395.75元。双方对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院将两案合并原理。原告（并案被告）钟兴贺要求被告赔偿一次性伤残就业补助金61,548元、一次性伤残补助金27,304.75元、停工留薪期工资35,903元、护理费1,732.80元、伙食补助费600元、垫付医药费128元，减除被告己经给付的10,000元，被告应当赔偿117,216.55元；诉讼费由被告承担。被告（并案原告）威龙公司请求法院判决威龙公司不支付钟兴贺各项损失；诉讼费由钟兴贺负担。本院认为，钟兴贺发生工伤事故后，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准获得相应的工伤保险待遇。关于钟兴贺请求威龙公司赔偿一次性伤残就业补助金61,548元一节，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，八级为16个月。本案中，钟兴贺为八级伤残，其请求威龙公司给付一次性伤残就业补助金61,548元符合法律规定，本院予以支持。关于钟兴贺请求威龙公司赔偿一次性伤残补助金27,304.75元一节，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条规定：因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（六）一次性伤残补助金。本案中，威龙公司为钟兴贺交纳了工伤保险，钟兴贺已在工伤保险基金中领取到了一次性伤残补助金29,114.25元，故本院对钟兴贺的该诉讼请求不予支持。关于钟兴贺请求威龙公司给付停工留薪期工资35,903元一节，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。本案中，钟兴贺受伤后住院治疗12天，所受伤害为八级伤残，结合钟兴贺的住院时间、伤残程度及领取失业金的时间，本院酌情认定钟兴贺的停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15,387元。关于钟兴贺请求威龙公司赔偿护理费1,732.80元、伙食补助费600元的诉讼请求，因钟兴贺住院时间为12天，钟兴贺该两项请求的标准符合法律规定，故本院予以支持。关于钟兴贺请求威龙公司赔偿医疗费128元一节，因其未向本院提供医药费票据，故本院对钟兴贺的该诉讼请求不予支持。关于威龙公司诉请其不赔偿钟兴贺损失一节，本案中，威龙公司虽与钟兴贺达成了补偿协议书，但工伤保险待遇赔偿系工伤保险条例赋予劳动者的权利，故威龙公司应按工伤保险待遇向钟兴贺进行赔偿。因此，本院对威龙公司的该诉请不予支持。但庭审中，钟兴贺自认其在住院期间收到威龙公司给付的10,000元，解除劳动合同时收到威龙公司给付的补偿金22,000元，因威龙公司给付钟兴贺的补偿系基于案涉纠纷，故案涉赔偿中应将威龙公司给付给钟兴贺的补偿予以扣除。综上，钟兴贺的合理工伤待遇保险损失为一次性伤残就业补助金61,548元+停工留薪期工资15,387元+护理费1,732.80元+伙食补助费600元-10,000元-22,000元=47,267.80元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条第一款第（六）项、第三十九条第一款第（二）项规定，判决如下：一、被告（并案原告）辽阳威龙工程机械有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告（并案被告）钟兴贺各项工伤保险待遇损失合计47,267.80元；二、驳回原告（并案被告）钟兴贺其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）辽阳威龙工程机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息(没有给付金钱义务的，不写)。案件受理费15元，由被告（并案原告）辽阳威龙工程机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判长  王洪宝审判员  赵东升审判员  辛绍富二〇二〇年十二月二十一日书记员  贺胜男