湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0902民初1991号原告：贺益辉，男，1963年4月12日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。被告：益阳正图新型建材有限公司，住所地：湖南省益阳市资阳区长春镇双利村南华组。法定代表人：刘国正，该公司总经理。委托诉讼代理人：李奕，益阳市高新区正天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告贺益辉诉被告益阳正图新型建材有限公司（以下简称“正图公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺益辉、被告正图公司的委托诉讼代理人李奕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺益辉向本院提出诉讼请求：一、被告正图公司支付原告贺益辉2016年元月10日至2020年7月11日共计55个月双倍工资未付部分236988.10元；二、被告正图公司赔偿原告五年的经济补偿金49873.333元；三、被告正图公司赔偿原告失业保险金66480元；四、被告未与原告缴纳社保，赔偿原告20000元；五、被告与原告签了无效合同，被告赔偿原告20000元；六、原告2年未休年休假，被告应赔偿原告10000元；七、被告未与原告购买工伤保险，赔偿原告10000元；八、被告与原告解除劳动合同，被告未支付原告经济补偿，赔偿原告10000元；以上合计，被告应支付原告423341.43元。事实和理由：原告贺益辉于2016年1月10日入职被告处开车，后因被告正图公司车辆卖出，原、被告劳动合同终止。原告于2020年7月10日询问资阳区劳动监察局后，于2020年7月11日找被告要求经济补偿，被告拒绝补偿，当时被告提出要原告打扫卫生，原告表示不能胜任该工作。由此被告即令原告填写辞职表格，当时考虑，被告车辆已全部卖出，构成了事实上的原、被告之间的劳动关系终止，加上被告责令原告填写辞职表，所以原告在不得已的情况下填写了“因个人原因”辞职的申请表。原告认为，被告违反了《劳动合同法》的相关规定。鉴于仲裁院不受理原告仲裁申请请求，认为“因个人原因”影响了原告的仲裁申请，仲裁院对本案不予受理的几点理由，缺乏根据，与事实真相相违背。为维护原告合法权益，故诉至人民法院。被告正图公司答辩称：一、原告贺益辉于2016年1月10日入职被告正图公司处，2020年7月11日离职。被告正图公司虽没有与原告签订劳动合同，但原告工作年限已有近5年。劳动合同规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故被答辩人主张的未签订书面劳动合同，应支付双倍工资的诉求已超过一年的仲裁诉讼时效。二、被答辩人系主动离职，离职理由系个人原因，故无权主张经济补偿金。三、失业保险金领取的条件，系劳动者非因本人意愿中断工作，而原告系个人原因主动离职，故不符合领取失业保险金的条件。四、原告第四项诉求没有具体请求，没有事实与法律依据。五、原告主张签订无效合同要求赔偿，因原、被告双方没有签订劳动合同，故该诉求不符合法律规定。六、原告主张的年休假、工伤保险赔偿属于新增诉讼请求，属于独立的劳动争议，没有经过劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。7、原告系因个人原因主动离职，故不应支付经济补偿金及赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告贺益辉于2016年1月10日入职被告处，担任司机一职，2016年至2018年平均工资4500元左右。原告在被告处工作到2020年7月7日，于2020年7月11日递交了离职申请表，申请表载明原告因个人原因离职。2020年9月17日，原告贺益辉向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告正图公司支付原告工作五年期间未签订劳动合同的双倍工资236988.10元及惩罚性经济补偿金49872元以及失业保险金等赔偿。益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会认为原告“因个人原因”已与被告解除劳动合同关系，且其他仲裁诉求无事实与理由，故于2020年9月17日作出不予受理通知书。以上事实有原告提交的工资银行流水单、工作安排表、仲裁申请书、不予受理通知书、被告正图公司提交的离职申请表及原、被告双方的陈述予以证实。原告提交的车辆运输单据、出车记录、微信截图、电话记录与本案不具有关联性，本院不予确认。原告提交的票据验收单，不能达到其证明目的，本院不予确认。原告另提交的离职申请表，因无被告方的签字，故对其证明目的本院不予认可。本院认为，本案的争议焦点有两点：一、原告贺益辉是否系自动离职。二、原告主张的损失是否有法律依据。关于焦点一，原告贺益辉主张，原告于2020年7月11日签订离职申请书系受胁迫而签订的，不是其本人真实意愿。原告对该主张未能提供有效证据予以证实，且通过庭审查明，原告工作至7月7日后，在未接到被告方任何通知的情况下，未再向被告提供劳动。原告于7月11日向公司提交离职申请表并经被告公司工作人员签字，故原告离开公司系自动离职。关于焦点二，原告主张，原、被告未签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额。被告认为该主张已过仲裁时效。本院认为，双倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。双方争议的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。原告从2016年开始在被告处用工，自2017年1月起原、被告已视为订立了无固定期限合同，原告可在2018年1月前申请仲裁。故对原告的该主张，本院不予支持；原告系自动离职，对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张的失业保险赔偿款，被告虽未为原告交纳失业保险，但原告系自动离职，系本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故对原告的该主张，本院不予支持。原告主张的因双方签订无效合同，被告应支付的赔偿款，无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张的未休年假的赔偿款，该请求属于独立的劳动争议，原告应当首先向仲裁委申请仲裁，因原告并未就本项诉求申请仲裁，故对本项诉求，不予审查；关于原告主张的未缴纳养老保险、工伤保险的赔偿款，被告虽然没有为原告办理养老保险、工伤保险，但原告没有举证证明社会保险经办机构不能补办并至其不能享受基本保险待遇。且用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。故对原告主张的赔偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告贺益辉的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告贺益辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  郭晶二〇二〇年十二月二十一日书记员  臧昱附法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事证据若干问题的规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。