广东省广州市中级人民法院执 行 裁 定 书(2020)粤01执复751号复议申请人（异议人、被执行人）：广州弟诚商贸有限公司，住所地：广州市白云区太和镇大源南边大街17号302房。法定代表人：刘文进，董事长。委托诉讼代理人：陆地，该司职员。申请执行人：塔拉，女，1982年11月6日出生，蒙古族，住内蒙古赤峰市。复议申请人广州弟诚商贸有限公司（以下简称弟诚公司）不服广东省广州市白云区人民法院（以下简称白云法院）（2020）粤0111执异182号执行裁定，向本院申请复议。本院受理后，依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。在白云法院执行申请执行人塔拉与被执行人弟诚公司劳动争议一案中，被执行人弟诚公司对白云法院冻结弟诚公司在中国工商银行股份有限公司广州天河支行36×××85账户内款项97192.09元的执行行为提出书面异议。异议人弟诚公司称，申请执行人塔拉与异议人弟诚公司劳动争议一案，经广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会缺席审理后已作出穗云劳人仲案〔2019〕2358号裁决，该裁决发生法律效力并已进入执行程序，白云法院据此作出〔2020〕粤0111执9094号执行裁定书对异议人弟诚公司的银行存款采取了冻结措施。异议人弟诚公司认为，原生效穗云劳人仲案〔2019〕2358号裁决认定的事实有错误，且劳动人事争议仲裁程序有瑕疵，侵害了弟诚公司的合法权益，特提出执行异议。认定事实有错误的理由为：第一，申请执行人塔拉于2012年10月入职弟诚公司，这有社保缴费记录为证，现其反馈于2010年9月入职弟诚公司，但签订的劳动合同的主体，其2010年9月至2012年9月一直在广州弟虹贸易有限公司上班，与弟诚公司无关；第二，因工作需要，弟诚公司于2013年2月5日在广州市天河区天河东路65号华侨友谊酒店4楼租赁A部分房号做为展厅，且安排申请执行人塔拉调整至展厅出勤，截止至2019年6月30日，弟诚公司与华侨友谊酒店合同租期已满不再续约，后酒店转租给其它公司使用，关于办公电脑搬离事项，因弟诚公司华侨酒店退租，所有工作人员需回原单位地址工作，同年4月11日，截止至2019年4月外调任务己完成，且于2019年4月10日下发工作调整通知书给本人（有视频为证），4月11日回弟诚公司（地址：白云区鹤龙街鹤泰路一横路16号四楼）办公；第三，4月11日，申请执行人塔拉并未按时到弟诚公司指定的办公地点报到，且于4月12日之后无故旷工自离，且未办理相关离职手续；第四，申请执行人塔拉在弟诚公司任职期间，多次缺勤、迟到，2017年度累计缺勤27天、迟到130次共4912分钟，2018年度累计缺勤26天、迟到164次共6415分钟，根据弟诚公司的《办公室考勤管理制度》，年假统一安排于春节休，年度累计缺勤超15天则取消年假，故申请执行人塔拉2018年和2019年春节无年假假期。劳动人事争议仲裁程序有瑕疵的理由为：第一，仲裁受理阶段，申请执行人塔拉于2019年5月23日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，自仲裁委员会受理之日起五日内应将申诉书副本送达弟诚公司，但弟诚公司未收到副本原件以及工商注册的电话或任何通知，2020年7月10日查到快递信息（邮政快递单号：1002097536999）于2019年7月4日寄出，但弟诚公司未收到任何电话或信息通知，以致7月10日快递被退回；第二，开庭受理阶段，仲裁庭应当于开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，根据广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提供的庭审记录，仲裁委员会于2019年12月14日向弟诚公司送达开庭通知书、应诉通知书、申请书（副本），但2020年1月11日15时24分从开庭到16日07分结束，弟诚公司却一直未曾接到相关通知，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会直接裁定弟诚公司为缺席审理；第三，裁决公告情况，仲裁公告自仲裁裁决之日起十五日后生效，但仲裁裁决书（2020年3月23日生效）自生效之日起，弟诚公司也未接到任何电话或信息通知接收公告文件，后查到2020年4月17日寄出快递（邮政快递单号：1004056184899），4月18日送达广州市白云区鹤龙街鹤泰路一横路16号四楼，但弟诚公司未收到任何电话或信息通知，以致4月22日快递被退回，弟诚公司的营业执照地址已于2019年10月23日申请变更为广州市白云区太和镇大源南边大街17号302房（自主申报）；第四，执行文书情况，自仲裁公告生效之日（2020年5月1日）起十五日内若不起诉即发生法律效力，一方不执行本裁决，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，但一直无被执行文书送达弟诚公司；第五，弟诚公司最终知晓这一事项先是通过朋友提醒了解到有法院执行书，而后弟诚公司致电白云区人民法院执行局，才从执行局了解到〔2020〕粤0111执9094号执行裁定以及广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会缺席审理后作出的穗云劳人仲案〔2019〕2358号裁决。综上所述，由于原生效穗云劳人仲案〔2019〕2358号裁决认定的事实有错误，且劳动人事争议仲裁程序有瑕疵，特申请法院解除〔2020〕粤0111执9094号案对异议人弟诚公司在中国工商银行股份有限公司广州天河支行36×××85账号内存款97192.09元的冻结执行措施。申请执行人塔拉称，无述称。白云法院查明，根据生效的穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书，塔拉向白云法院提出强制执行申请，申请执行的内容为要求弟诚公司向其支付2019年4月工资4569.43元、解除劳动关系经济补偿金81315元及2018年与2019年未休年休假工资9969.66元共95854.09元，白云法院于2020年7月8日以〔2020〕粤0111执9094号对该案立案执行（执行标的为95854.09元，执行费为1338元）。在执行过程中，白云法院于2020年7月14日作出〔2020〕粤0111执9094号之一执行裁定书，裁定“冻结被执行人广州弟诚商贸有限公司在中国工商银行36×××85账户内存款人民币97192.09元，冻结期限为十二个月”，并于同日以上述执行裁定书及〔2020〕粤0111执9094号之一协助冻结存款通知书冻结了被执行人弟诚公司名下在中国工商银行股份有限公司广州天河支行银行账户（账号36×××85）内的存款97192.09元（实际控制金额为97192.09元）。后，被执行人弟诚公司以穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决认定的事实有错误且劳动人事争议仲裁程序有瑕疵为由，提出本执行异议。异议人弟诚公司为证实其申请符合相关法律规定，提交了弟诚公司的营业执照、社会保险缴费历史明细表、广州市房屋租赁合同、网上银行电子回单、聊天记录截图、考勤情况汇报、考勤管理告知函、EMS邮件物流信息、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、庭审笔录、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会公告、准予变更登记〔备案〕通知书等材料作为证据。另查，2019年5月23日，塔拉就其与弟诚公司间劳动争议向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会受理后进行了开庭审理，并于2020年3月23日对该案作出穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：确认塔拉与弟诚公司2010年9月1日至2019年4月14日存在劳动关系，弟诚公司一次性支付塔拉2019年4月工资4569.43元、解除劳动关系经济补偿金81315元及2018年与2019年未休年休假工资9969.66元，并驳回塔拉的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达塔拉的时间为2020年4月1日、送达弟诚公司的时间为2020年6月1日，仲裁裁决书发生法律效力的时间为2020年6月17日。一一白云法院认为，异议人弟诚公司因对白云法院在执行过程中裁定冻结弟诚公司名下在中国工商银行股份有限公司广州天河支行银行账户（账号36×××85）内存款97192.09元不服而提出执行异议，以作为执行依据的穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书所认定的事实有错误且劳动人事争议仲裁程序有瑕疵为由，要求解除对前述银行账户内存款97192.09元的冻结执行措施，白云法院依法依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条规定进行审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”、“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行”。本案中，由于根据生效穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书，被执行人弟诚公司负有向申请执行人塔拉支付2019年4月工资4569.43元、解除劳动关系经济补偿金81315元及2018年与2019年未休年休假工资9969.66元共95854.09元的义务，故在案件强制执行过程中，白云法院对被执行人弟诚公司名下在中国工商银行股份有限公司广州天河支行银行账户（账号36×××85）内存款97192.09元采取冻结执行措施，于法有据，并无不当。虽然异议人弟诚公司主张作为执行依据的穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书所认定的事实有错误且劳动人事争议仲裁程序有瑕疵，但综合其对案涉事件的陈述意见及所提交的证据材料进行分析，异议人弟诚公司所提证据从形式上并未能形成有效证据链，尚不足以证实涉案穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书存在“裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁”、“仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序”、“裁决所根据的证据是伪造”、“对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据”、“仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为”等法律规定的不予执行之情形，案件现有情况也不能认定执行涉案穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书是违背社会公共利益的；因此，弟诚公司现据此申请人民法院不予执行，要求解除〔2020〕粤0111执9094号案对异议人弟诚公司在中国工商银行股份有限公司广州天河支行36×××85账号内存款97192.09元的冻结执行措施之异议请求，缺乏事实和法律依据，白云法院不予支持，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条、第二百三十七条，《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十六条、第十七条第（一）项，《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条第一款之规定，裁定驳回异议人广州弟诚商贸有限公司的异议请求。复议申请人弟诚公司不服白云法院作出的（2020）粤0111执异182号执行裁定，向本院申请复议，请求：依法终止执行（2020）粤0111执9094号案。事实与理由：一、申请执行人塔拉于2012年10月入职弟诚公司，有社保缴费记录为证。而2010年9月1日至2012年8月31日未在弟诚公司上班，但其反馈2010年9月已入职弟诚公司，与事实不符。二、根据塔拉2019年4月份打卡记录，其共出勤5天+1天清明节假日=6天，弟诚公司按照其年度平均月工资9035元核算出其4月份6天出勤工资为：9035/21.75*6=2492元。2019年4月12日因其无故旷工自离，且无办理任何工作交接，为保障弟诚公司利益，2019年4月工资结算需在塔拉回弟诚公司办理离职手续后发放。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因工作需要，弟诚公司于2013年2月5日在广州市天河区天河东路65号华侨友谊酒店4楼租赁A部分房号做为展厅，且安排塔拉调整至展厅出勤。截止至2019年6月30日，弟诚公司与华侨友谊酒店合同租期已满不再续约，后酒店转租给其它公司使用。因弟诚公司在华侨酒店退租，故驻于此地的所有工作人员需回原单位地址工作。弟诚公司已于2019年4月10日下发工作调整通知书给塔拉（有视频为证），4月11日回弟诚公司（地址：白云区鹤龙街鹤泰路一横路16号四楼）办公。但其4月11日并未按时到弟诚公司指定办公地点报到，并于4月12日之后无故旷工自离，且未办理相关离职手续。塔拉在弟诚公司任职期间，多次缺勤、迟到，2017年度累计缺勤27天，迟到130次共4912分钟。因此，弟诚公司于2018年3月31日与其签订《关于考勤管理告知函》明确告知考勤管理方案，但仍不改正。根据考勤记录其2018年度累计缺勤26天，迟到164次共6415分钟。综上，塔拉旷工自离、多次缺勤、迟到，严重违反弟诚公司规章制度，未做到员工应尽责任。因其旷工自离，严重失职，对弟诚公司工作造成一定的影响，符合劳动合同法规定用人单位可解除劳动合同的情形，弟诚公司有权单方面解除劳动合同，且要求对方赔偿对弟诚公司造成的损失。四、根据《职工带薪休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。塔拉在弟诚公司任职期间，多次缺勤、迟到。2017年度累计缺勤27天，迟到130次共4912分钟（按8小时/天折合为累计缺勤约10天）；2018年度累计缺勤26天，迟到164次共6415分钟（按8小时/天折合为累计缺勤约13天）。根据《职工带薪休假条例》以及弟诚公司《办公室考勤管理制度》，年假统一安排于春节休，年度累计缺勤天数超20天，取消年假，故塔拉2018年和2019年春节无年假假期。综上所述，复议申请人认为塔拉向仲裁机构广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会隐瞒了其在弟诚公司的入职时间、2017年至2019年考勤情况、年假核算方式等，致使该仲裁委员会作出的穗云劳人仲案（2019）2358号《仲裁裁决书》认定事实有错误，影响公正裁决，侵害了复议申请人的合法权益。特向法院申请复议,以便查清事实，保护复议申请人的合法权益不受侵害。本院经审查，本院确认执行异议裁定查明的事实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。审查本案不存在以上四种情形，复议申请人所提的是对案件实体问题的意见。复议申请人对本案实体问题的意见应按照穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书的指引维护其权利，即“当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。本裁决发生法律效力后，一方不执行本裁决，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。”现本案执行依据穗云劳人仲案〔2019〕2358号仲裁裁决书已经发生法律效力，复议申请人在执行程序中对执行依据所提的异议不属于执行异议程序审理的范围。综上所述，复议申请人弟诚公司所提复议请求不成立，本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条，《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回广州弟诚商贸有限公司复议申请，维持广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111执异182号异议裁定。本裁定为终审裁定。审判长  谢欣欣审判员  胡伟东审判员  黄 征二〇二〇年十二月二十一日书记员  宋兰兰梁献玲