广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初13180号原告：广东创汇实业有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××。法定代表人：杨家联，该公司董事长。委托诉讼代理人：王光阳，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伟霞，广东保信律师事务所实习律师。被告：马相东，男，1974年9月6日出生，汉族，住贵州省桐梓县××××××××××。原告广东创汇实业有限公司（以下简称创汇公司）与被告马相东劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创汇公司的委托诉讼代理人王光阳、林伟霞，被告马相东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。创汇公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2018年8月1日至2019年7月31日的工资差额10870.2元；2.判令原告无须向被告支付2019年1月至7月年终奖10500元；3.判令原告无须向被告支付2018年8月至2019年7月年资津贴1800元；4.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金191190.84元；5.判令原告仅需向被告支付2018年8月8日至2019年8月9日期间的带薪年休假工资差额2436.46元；6.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告无须向被告支付2018年8月1日至2019年7月31日的工资差额10870.2元。原、被告双方签订的《月劳动报酬核算方案协议》显示，被告月工资构成为：月基本工资+月加班工资+月绩效奖金；月加班工资=每天基本工资×2倍×加班天数；月基本工资试用期为4503.45元，转正后基本工资为6949.77元。原告已按照约定标准足额支付被告加班费，不存在未足额支付加班费的情形。二、原告无须向被告支付2019年1月至7月年终奖10500元。因劳动合同、公司规章制度等对年终奖发放未作任何规定，原告有权根据经济效益状况决定是否发放年终奖。公司发放被告2018年度年终奖，并不代表2019年度必须向被告发放该福利项目，原告有权依据企业2019年度经济效益情况确定发与不发，2019年度被告所在营销部30多名营销人员均未发放年终奖。三、原告无须向被告支付2018年8月至2019年7月年资津贴1800元。2014年5月9日，原告根据经营情况发布了《关于发放工龄津贴的通知》，对2012版员工手册涉及的工龄津贴制度作出如下调整“……计划为公司服务满一周年以上的计件员工发放工龄津贴”，而被告作为计时人员非计件员工，所以不享有工龄津贴。另外，被告对工资发放项目及金额从未提出异议，表明被告对该通知是知情和认可的。四、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金191190.84元。被告于2011年8月8日入职原告处，任职国内营销部品牌维护专员，原、被告双方先后签订两次固定期限劳动合同，第二次签订劳动合同期限为2014年8月9日至2019年8月9日。2019年5月1日，经双方协商，被告调任为国内营销部/江西省区经理。2019年7月16日，原告人事工作人员已着手被告劳动合同续签事宜，并于2019年8月1日通知被告维持原劳动合同条件续签劳动合同，被告以“需要考虑”为由拒绝。在人力资源部与被告就合同续签事宜沟通期间，营销部因市场开拓需要，与被告进行部门内部协商关于被告调任东北区相关事宜，双方就该事项未能达成一致意见。2019年8月2日，人力资源部通过被告获悉其与部门沟通的情况后，向总经办汇报该事项，总经办明确告知人力资源部不再考虑对被告进行调任，通知被告公司同意维持原劳动合同约定条件续签劳动合同。2019年8月7日，人力资源部再次以书面形式通知被告续签劳动合同，明确告知其劳动合同到期时间、公司同意以维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，以及逾期续签的法律后果，经口头、电话、微信等方式多次催告后，在合同到期后，经原告人资源部通知被告仍拒不续签劳动合同。因被告单方原因导致双方劳动关系依法自然终止，原告不存在违法解除双方劳动关系的情形，亦无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。五、原告仅需向被告支付2018年8月8日至2019年8月9日期间的带薪年休假工资差额2436.46元。在仲裁庭审过程中以及庭后代理词里，原告明确表示，愿意依法支付被告2018年8月8日至2019年8月9日期间的带薪年休假工资，同时，原告明确表示已支付被告年休假工资1961.75元，同意支付其年休假工资差额2436.46元，裁决书片面理解该信息，导致该项数额出现错误。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决。马相东辩称，一、针对原告称无须向被告支付2018年8月1日至2019年7月31日的工资差额10870.2元。原告称被告月工资构成为月基本工资+月加班工资+月绩效奖金；月加班工资=每天基本工资×2倍×加班天数；月基本工资试用期为4503.45元，转正后基本工资为6949.77元是正确的，但原告没有按照协议中的月加班工资如数履行，只是支付了其中一部分而已，如2014年12月与2019年4月对比，同样的加班天数，同样的薪酬协议，但后者少了700.73元，经统计，原告还应支付被告2018年8月至2019年7月加班费差额10870.2元。二、针对原告称无须向被告支付2019年1月至7月年终奖10500元。第一，被告2011年8月8日入职时就与原告签有《品牌维护专员职务说明书》（以下简称2011版说明书），明确约定原告每年须向被告支付年终奖，数额为月基本工资的双倍，年底发放。第二，原告一直按该约定持续履行。第三，原告所称的《品牌维护专员职务说明书》是2012年3月制定并于4月批准的（以下简称2012版说明书），其中没有对年终奖重复约定，但并不冲突，因2011版说明书已有明确约定，2012版说明书只是对2011版说明书的补充或细化，并不代表2011版说明书当然失效，也没有明确2011版说明书废止。第四，假定原告所述营销部有30多人未发放年终奖是真实的，但营销部门共有51人，说明还有21人是发了年终奖的。三、针对原告称无须向被告支付2018年8月至2019年7月年资津贴1800元。1.《员工手册》（2012版）规定凡已转正的员工都可以享受年资津贴。2.《关于发放工龄津贴的通知》真实性存疑，被告从未见过，对该通知毫不知情。通知称：“管理人员的工龄津贴暂时取消发放”，说明管理人员也有工龄津贴，只是暂时取消发放而已。3.《员工手册》规定：“年资津贴于每年4月份和10月份发放”。被告在4月份和10月份都提出过异议，原告答复：“到时集中统一发放。”四、针对原告称无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金191190.84元。解除劳动关系完全系原告单方暴力终止所致，根本与续签劳动合同无关。2019年8月2日，销售部门的主管领导张霄兵以被告开展工作不给领导打招呼为由，叫被告自行办理离职，若不办理，那就调去天津，就降低工作，降低工作条件，不让回家。随后，张霄兵叫销售部后勤主管沈黎拿来离职表叫被告办理交接手续。原告的这一行为属于单方终止劳动关系，违法解除劳动合同。事后，又以续签劳动合同来掩盖这一违法事实，以逃避赔偿。五、针对原告称仅需向被告支付2018年8月8日至2019年8月9日期间的带薪年休假工资差额2436.46元。被告确实收到1961.75元，但是否为年休假工资，请法院查明事实依法裁判。本院经审理认定事实如下：2019年9月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理马相东的劳动仲裁申请，马相东请求创汇公司支付：一、2015年2月12日至2019年8月2日期间的工资差额38920元；二、2018年8月8日至2019年8月8日的带薪年休假工资5850元；三、未提前一个月提出解除劳动合同代通知金12240元；四、2018年8月8日至2019年8月8日年终奖17000元；五、2011年8月8日至2019年8月8日年资津贴1800元；六、违法解除劳动合同赔偿金195840元；七、2019年8月1日至2日工资780元；八、2019年8月3日至12日经济损失3900元。2020年6月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4936号仲裁裁决，裁决结果：一、创汇公司支付马相东：(一)2018年8月1日至2019年7月31日工资差额10870.2元；(二)2019年1月至7月年终奖10500元；(三)2018年8月至2019年7月年资津贴1800元；(四)违法解除劳动合同的赔偿金191190.84元；(五)2018年8月8日至2019年8月2日期间的带薪年休假工资4359.84元，以上合计218720.88元；二、准许马相东撤回2019年8月1日至2日工资的仲裁请求；三、驳回马相东的其余仲裁请求。马相东未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提出诉讼。创汇公司不服上述仲裁裁决于2020年8月24日诉至本院，提出前述诉求。马相东于2011年8月8日入职创汇公司处，双方签订期限为2011年8月8日至2014年8月7日的劳动合同及《月劳动报酬核算方案协议》（以下简称报酬协议），报酬协议约定马相东转正后月基本工资（21.75天）为税后6949.77元。2014年8月5日，双方再次签订期限为2014年8月9日至2019年8月9日的劳动合同，劳动报酬约定按报酬协议。马相东入职后任国内营销部品牌维护专员，2019年5月1日调整为国内营销部江西省区经理，马相东在《人事异议表》上签名确认，其中工资栏显示：变动后：计时工资，手写“3000元＋业务提成”。马相东与人事经理胥晖的微信聊天记录反映马相东询问工资情况时，胥晖回复：“工资直接是省区经理的底薪3000＋业务提成”“具体的提成点和目标，部门跟你详细，具体的请咨询兵哥”“我处只知道薪资结构”“从2019年5月1日起执行”。2018.8至2019.8工资明细显示：2018年8月至2019年4月月工资标准均为9000元，月绩效工资标准均为1350元，考勤分别为：31天、25.5天、29天、30天、27天、21天、19天、30天、28天，应发基本工资分别为：6379.89元、6379.89元、6379.89元、6379.89元、6379.89元、6193.75元、5556.25元、6379.89元、6379.89元，加班工资分别为：5426.57元、1906.63元、3373.27元、4839.92元、3079.95元、500元、500元、4839.92元、3373.27元，无业务提成；2019年5月至2019年7月月工资标准均为3000元，月绩效工资标准均为300元，考勤分别为：26天、26天、31天，应发基本工资均为2251.73元，加班工资分别为：776.46元、776.46元、1915.26元，业务提成分别为：4914.51元、4735.25元、6408.28元。马相东主张创汇公司未足额支付加班工资，并陈述2017年5月1日起月基本工资为9000元，2019年5月1日起调岗为省区经理，工资标准按照原来执行，创汇公司不予确认。创汇公司于2018年1月15日、2019年1月15日向马相东分别发放上一年度年终奖17820元。马相东主张其入职时的签订2011版说明书约定每满一年，年底支付月工资的双倍作为年终奖。创汇公司予以否认，陈述年终奖根据当年经营状况决定是否发放，并提交2012版说明书，上无该项约定内容。另，创汇公司在仲裁时提交《计时（非计件）员工薪酬管理试行办法》（以下简称薪酬办法）显示：有业绩提成的人员只享受提成金作为奖金，无其他年终奖。马相东提交《员工手册（2012版）》，载明：“凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：……3.年资津贴条件：必须进本公司工作满一年以后，按工作年限进行补贴。30元/人/月，一年360元/人/年；五年封顶，最高可补1800元/人/年。每年4月份予以发放。”创汇公司同意支付马相东2018年8月8日至2019年8月9日期间带薪年休假工资差额2436.46元（4359.84元－1961.75元），马相东确认收到1961.75元，但认为该1961.75元是2019年8月份工资，不同意扣减。经查，2018.8至2019.8工资明细下方载明“年休假工资1961.75元”。创汇公司确认真实性的录音反映：2019年8月2日，马相东向销售部主管张霄兵询问创汇公司要辞退其的原因，张霄兵提出：“要不就换个区域去天津”，马相东陈述工资“比原来又低，而且又常年不回来”，明确表示不同意，张霄兵陈述：“现在公司给的方案就是要么你转过去，不转的话只能是办理离职”“你先去填个表然后按正规手续走。”马相东遂于当日填写了离职表交给了人力资源部经理胥晖，并将厂牌、手机卡等物品交给了销售部后勤主管沈黎。此后，马相东仍上、下班打卡，但创汇公司未安排其具体工作。2019年8月7日，创汇公司向马相东发送《关于续签劳动合同通知书》，通知马相东在2019年8月9日前到公司人力资源部续签劳动合同。同年8月13日，创汇公司再向马相东发送《关于劳动合同依法终止通知书》，以马相东经多次通知未回公司续签劳动合同为由，终止双方的劳动合同关系。本院认为，一、马相东主张2017年5月1日起月基本工资变更为9000元，2018.8至2019.8工资明细显示月工资为9000元，扣减月绩效工资1350元后，折算月基本工资6379.89元并以此标准计算加班工资；马相东于2019年5月1日调整为国内营销部江西省区经理，工资构成变更为月工资3000元＋月绩效300元＋加班工资＋业务提成，并按上述方法计算得出月基本工资再以此计算加班费，马相东是知晓的且未提出异议，故双方已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，创汇公司已经足额支付加班费，无须再支付2018年8月1日至2019年7月31日的工资差额10870.2元。二、奖金是工资总额的组成部分。创汇公司已按照18000元/年向马相东发放2017、2018年度的年终奖，且马相东在2019年1月至4月期间无业务提成，按照创汇公司提交的薪酬办法，其应支付马相东该期间的年终奖5940元（17820元/年÷12个月×4个月）。马相东自2019年5月至7月实际收取业务提成，创汇公司无须再支付年终奖。三、根据马相东提交的《员工手册（2012版）》关于年资津贴从工作满一年起算“五年封顶”的规定，马相东于2011年8月8日入职，至迟可以享受年资津贴至2017年8月8日，故对2018年8月至2019年7月年资津贴，创汇公司无须支付。四、2018.8至2019.8工资明细明确载明“年休假工资1961.75元，且马相东确认实际收取，应予扣减，创汇公司还须支付马相东带薪年休假工资差额2436.46元。五、创汇公司于2019年8月2日与马相东就调整工作地点协商未果后要求马相东办理离职手续，不符合法律规定，马相东于当日填写了离职表并办理工作交接，之后马相东虽有上、下班，但创汇公司未安排其具体工作，故双方的劳动关系因创汇公司违反解除已于2019年8月2日终止。创汇公司主张劳动关系自然终止，无事实依据，本院不予采纳。根据双方确认的2018.8至2019.8工资明细，经核算，马相东2018年8月至2019年7月月平均工资（应发）为11799.43元/月，创汇公司应支付马相东违法解除劳动合同的赔偿金188790.88元（11799.43元/月×8个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，判决如下：一、原告广东创汇实业有限公司无须支付被告马相东2018年8月1日至2019年7月31日工资差额10870.2元、2018年8月至2019年7月年资津贴1800元；二、原告广东创汇实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告马相东2019年1月至4月年终奖5940元、带薪年休假工资差额2436.46元、违法解除劳动合同赔偿金188790.88元，合计197167.34元；三、驳回原告广东创汇实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告广东创汇实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二〇年十二月三日书记员 罗恺霖