安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1226民初10553号 原告：王军，男，1970年10月1日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：李军清，安徽慎诚律师事务所律师。 被告：安徽三环电力工程集团有限公司颍上分公司，住所地安徽省颍上县慎城镇迎宾大道西段001号，统一社会信用代码:91341226MA2RQ7RY6G。 负责人:高林，该公司经理。 委托诉讼代理人：王**芳，安徽淮正律师事务所律师。 被告：安徽省颍上县金鼎人力资源有限公司，住所地安徽省颍上县慎城镇城南菜市街西头南侧,统一社会信用代码91341226795080867W 法定代表人:苏兆丽，该公司经理。 委托诉讼代理人：徐克生，上海管博律师事务所律师。 原告王军与被告安徽三环电力工程集团有限公司颍上分公司（以下简称三环公司）、安徽省颍上县金鼎人力资源有限公司（以下简称金鼎公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日受理后，于同年12月25日公开开庭进行了审理。王军及其委托诉讼代理人李军清，三环公司的委托诉讼代理人王**芳，金鼎公司的委托诉讼代理人徐克生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王军向本院提出诉讼请求：1、依法判决王军与金鼎公司于2019年12月6日签订的《个人自愿解除劳动合同协议书》中第2条和第4条无效；2、依法判决三环公司、金鼎公司支付王军从2017年5月至2019年12月日常加班工资68740.46元；3、依法判决三环公司、金鼎公司支付王军从2017年5月至2019年12月的周末加班工资76281.9元；4、依法判决三环公司、金鼎公司支付王军从2017年5月至2019年12月的国家法定节假日加班工资11964.38元；5、依法判决三环公司、金鼎公司支付王军2019年年终奖15000元；6、依法判决三环公司、金鼎公司支付王军违法解除劳动合同赔偿金126937.13元；7、依法判决三环公司、金鼎公司支付王军因工伤住院期间的护理费18115.2元、住院伙食补助费510元；8、本案诉讼费用由三环公司、金鼎公司承担。事实理由：2013年2月28日，王军与金鼎于公司签订《派遣人员劳动合同书》。合同约定，派遣期间为2013年2月28日至2014年2月28日，工资标准为810元，绩效工资（奖金）由用工单位按乙方实际工作情况和劳动贡献确定。同年2月28日，金鼎公司依据金鼎公司与三环公司签订《劳务派遣协议书》，以劳动派遣方式将王军派往三环公司从事安装、设备抢修等一线工作。后金鼎公司每年均与王军签订合同，将王军派往三环公司工作。王军由于身体原因于2017年5月1日被调离一线工作，从事门卫工作至2020年1月10日。期间每天都工作12小时，周六、周日、国家法定节假日都上班，每日加班超过4个小时。2018年9月21日上午8时许，王军在单位途中打水不慎摔倒受伤被送到颍上县人民医院住院20天；同年10月20日起在颍上县中医院住院治疗10天。王军因伤造成腰背部挫伤、L2椎体骨髓水肿，以上被告没有支付王军住院期间的护理费及住院伙食补助费。阜阳市人力资源与社会保障局于同年11月12日认定王军在单位途中打水不慎摔倒造成的伤害为工伤。从2013年至2018年，被告每年都向原告等劳动者发放年终奖。2018年工资总额32416.84元（除加班工资外），每日工资为129.57元，每时工资为16.21元。2019年工资总额40085.58元（除加班工资外），每日工资为171.39元，每时工资为21.42元。2019年1月1日，王军与金鼎公司签订的《派遣人员劳动合同书》约定派遣期间为2019年1月1日至2019年12月31。同年9月6日，王军先后请求金鼎公司和三环公司按照劳动法等规定为其缴纳养老保险等待遇。金鼎公司和三环公司向王军提出，缴纳养老保险金必须解除劳动合同。王军无奈于同年12月16日与金鼎公司签订了《个人自愿解除劳动合同协议书》。该合同中约定“2、因乙方提出解除劳动合同关系，按照相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。4、甲、乙双方再次确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方需要支付其他任何费用、补偿以及其他要求”。金鼎公司和三环公司在解除合同时有表示愿向王军支付2019年的年终奖15000元，但解除合同签订后，金鼎公司、三环公司没有支付王军上述款。2018年左右，颍上县明达电力有限公司变更为三环公司。王军原告认为金鼎公司和三环公司违法解除劳动合同，没有按照规定支付劳动报酬、养老保险、解除劳动合同补偿金等，请求法院依法支持王军的诉讼请求。 三环公司辩称，1、王军起诉我司缺乏事实和法律依据，应驳回王军对我司的诉请。王军是和金鼎公司签订的劳动合同，是金鼎公司派遣到我司工作的，根据合同相对性原理，金鼎公司应履行对劳动者的权利和义务。因此我司不是适格主体；2、我司与金鼎公司签订的有劳务派遣协议，我司已经按协议约定向金鼎公司支付了劳动者的劳动报酬及社会保险费用、服务管理费用，我司已履行了自己的义务。 金鼎公司辩称，1、王军已同我司于2019年12月16日签订了《个人自愿解除劳动合同协议书》。该协议是双方按平等自愿原则签订，内容不违反法律的强制性规定，对双方均有约束力，合法有效。双方应遵守承诺，全面履行协议；2、依据涉案《个人自愿解除劳动合同书》第四条规定“甲、乙双方再次确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方需要支付其他任何费用、补偿以及其他要求”。王军要求我司及三环公司支付日常加班费、周末加班费、节假日加班费、年终奖，违法解除劳动合同赔偿金、住院伙食补助费等六项诉请，均是因原合同的履行、解除向我司及三环公司要求支付的费用。这些诉请违反了上述协议约定，依法不应被支持；3、王军的上述诉请均不能成立。涉案协议并不违反法律强制性规定，王军要求加班费证据不足，我司已按合同约定和实际情况支付了加班费用。根据合同约定，如劳动者认为用工单位侵犯了其合法权益，应当及时与用人单位反映，要求维护自身合法权益。但王军从未向我司提及加班工资问题，这说明王军对其劳动报酬一直是认可的。故，王军的上述诉请均不能成立；4、关于年终奖问题。依照《派遣人员劳动合同》第七条规定，王军的工资标准、绩效工资（奖金）等按照用工单位的工资分配制度和乙方实际贡献确定。本案中，王军要求支付年终奖但没有提供用人单位工资分配制度和自己实际贡献等相关证据，来证明其贡献应当获得15000元的年终奖，故该诉请不应支持。5、关于解除劳动合同赔偿金问题。本案中，王军与我司签订的《个人解除劳动合同协议书》明确记载，王军系自愿提出解除劳动合同的，我司不存在违法情形。王军要求支付赔偿金缺乏依据；6、依据《工伤保险条例》三十条第三款规定，职工住院期间的伙食补助费，食宿费应从工伤保险基金支付。王军要求支付住院伙食补助费缺乏依据。第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负。在本案中，按照《认定工伤决定书》确认的事实，王军的伤情为腰背部挫伤、L2锥体骨髓水肿。王军没有提供足够的证据支持其是否生活不能自理，需要护理。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议诉讼时效为一年，本案中，王军是于2018年11月12日病愈出院，被认定为工伤，2020年12月5日起诉，早已超过诉讼时效。因此该诉请即使有理也不应支持。 经审理查明：金鼎公司于2013年2月28日、2018年1月1日、2019年1月1日先后三次与王军签订《派遣人员劳动合同》。除劳务派遣时间外，三份《派遣人员劳动合同》的内容相同。该三份合同劳务派遣期间分别为:2013年2月28日至2014年2月28日；2018年1月1日至2018年12月31日；2019年1月1日至2019年12月31日。该合同第七条约定:乙方工资标准为810元，绩效工资（奖金）由用工单位按乙方实际工作情况和劳动贡献确定。金鼎公司与三环公司于2015年1月1日、2017年1月5日、2018年1月1日、2019年1月1日分别签订了《劳务派遣协议书》，合同履行期均为一年；2018年9月21日，王军在单位打水途中不慎摔倒后被送到医院治疗至10月30日病愈出院。同年11月12日阜阳市人力资源与社会保障局认定王军受到的事故伤害为工伤；2019年12月16日，王军与金鼎公司签订《个人自愿解除劳动合同协议书》。该合同协议载明“甲乙双方于2019年1月1日签订|【为期二年】【派遣人员劳动合同】劳动合同关系。现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求，经双方协商解除劳动合同关系，达成如下协议：1、双方一致同意于2020年1月1日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。2、因乙方提出解除劳动合同关系，按照相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日终止。4、甲、乙双方再次确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方需要支付其他任何费用、补偿以及其他要求”。王军认为该份《个人自愿解除劳动合同协议书》不是自己完全意思表示，于2020年12月5日向本院提起诉讼，要求依法支持其诉请。 另查明，1、2018年5月28日颍上县明达电力有限公司变更为安徽三环电力工程集团有限公司颍上分公司；2、王军于2013年2月28日至2019年12月31日一直在三环公司工作。金鼎公司按月支付王军劳动报酬。劳动报酬包括工资、补助等内容，劳动报酬的数额每月不等；3、金鼎公司为王军办理了职工工伤保险，2020年8月25日三环公司为王军补缴了职工基本养老保险费至2019年12月；4、王军以退伍军人的身份于2020年2月被安置到颍上县八里河水泵站工作至今。 以上事实有如下证据证明：王军的身份证，三环公司、金鼎公司的营业执照，王军与金鼎公司之间签订的《个人自愿解除劳动合同协议书》，《派遣人员劳动合同》、《劳务派遣协议》，住院病历、门诊病历，《认定工伤决定书》，银行付款明细，电话录音及视频资料，当事人的相关陈述在卷证明。 本院认为：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实，与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实，形成了复杂的“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者三方主体，形成三角法律关系。在这三角法律关系中，劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，双方的权利义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。在法律上，劳务派遣单位就是用人单位，应该对派遣劳动者承担法律上雇主的相关义务。同时，劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，以明确各自的责、权、利，这样才能更好的保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。本案中，用人单位金鼎公司和用工单位三环公司签订了《劳务派遣协议书》，金鼎公司和王军签订了《派遣人员劳动合同》，各方权利、义务明确、合法。根据王军的诉请及庭审证据审查，本院对涉案焦点问题归纳、评析如下： 一、《个人解除劳动合同协议书》部分条款是否有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定”。本案中，王军与用人单位金鼎公司签订的个人解除劳动合同协议书是双方字愿签订，本院没有发现协议内容存在违反国家法律、行政法规的强制性规定的情形，王军要求判决该协议书第二条第四条无效，缺乏依据，本院不予支持； 二、王军诉请加班工资问题。民事诉讼法第64条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。王军诉称其从2017年5月至2020年1月20日，每天工作12小时，节假日都在上班，每天加班四小时，但其提供的颍上县永晟保安服务有限公司监制的保安值班记录表无法证实上述事实。王军从事的工作岗位系“门卫”。依据我县行业惯例，“门卫”一般12小时或24小时工作制。依照安徽省高级人民法院皖高法【2015】34号关于印发《安徽省高级人民法院》的通知，人民法院在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。通过王军举证的证据，本院不能认定王军诉请正常工作日内加班费的主张。故王军的主张缺乏依据，本院也不予支持； 三、年终奖问题。王军提供的录音资料和视频资料等均有提到年终奖的事情，但不足以证实用工单位和派遣单位承诺给予王军2019年的年终奖15000元。王军的该项主张缺乏依据，本院不予支持； 四、工伤护理费及住院伙食补助费问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。本案中，王军病愈出院后2018年11月12日被确认为工伤，至2020年12月10日王军向本院诉讼，其间隔时间已超二年。金鼎公司因此抗辩王军诉讼已超出仲裁时效，请求不应支持。金鼎公司的抗辩成立，本院予以采纳。 五、违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，由此可见，双倍支付解除劳动合同赔偿金至少需两个条件，一是用人单位首先提出，二是须用人单位解除劳动合同存在违法行为，本案中，王军在《个人解除劳动合同协议书》中已自认是其首先提出解除劳动合同的，金鼎公司履行了合同义务。故王军要求三环公司、金鼎公司支付合同赔偿金缺乏依据，依法不能支持。 综上，王军的诉讼请求均无依据。依照《中华人民共和国合同法》第三十二条、第四十四条、第五十二条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下： 驳回原告王军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元。由原告王军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 员  张 汉 二〇二〇年十二月三十日 法官助理  李思雨 书 记 员  朱楠楠 附：法律条文 《中华人民共和国合同法》 第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。