山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初9034号 原告：曹亮，男，1973年11月1日出生，汉族，住青岛市市南区。 被告：华际科工（北京）卫星通信科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路10号院21号楼二层206室。统一社会信用代码9111011605562251XP。 法定代表人：陈海波，男，1968年6月9日出生，职务经理，住青岛市市南区。 原告曹亮与被告华际科工（北京）卫星通信科技有限公司（以下简称华际科工公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹亮、被告华际科工公司的法定代表人陈海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹亮向本院提出诉讼请求：1．判令华际科工公司向曹亮支付拖欠的差旅、办公费用报销款，未报销款总计120,938.52元；2．判决华际科工公司向曹亮支付欠款利息，自2019年10月18日起至款项支付完毕之日前，以未报销款总数120,938.52元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的3倍计算利息；3．判决华际科工公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：曹亮于2016年9月18日正式入职华际科工公司任职技术总监、副总经理至2019年10月17日（曹亮因华际科工公司拖欠工资缘故提出解除劳动关系之日）。自2018年8月之后，华际科工公司开始拖欠向曹亮支付已按公司相关规章制度、流程报批并确认的差旅及办公费用报销款。曹亮多次提出支付此款项，但均以各种理由推诿至今。华际科工公司的行为严重影响了曹亮的合法权益，诉请法院在查明事实的基础上对请求事项依法裁决。 华际科工公司辩称，曹亮的诉讼请求中主张的差旅费用、办公费用报销款均发生在曹亮担任华际科工公司法定代表人期间，陈海波自2020年1月21日起担任华际科工公司的法定代表人，目前对账目还不清楚；劳动争议案件应经过仲裁前置程序；报销属于企业内部的行政管理行为，不属于法院受理范围，应驳回曹亮的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．华际科工公司盖章的工作证明及薪酬确认函。曹亮据此证明其在华际科工公司的工作地点、职位以及华际科工公司确认欠付曹亮劳动报酬及未报销的款项，且陈海波对此知情。华际科工公司对该两份证据中华际科工公司印章的真实性无异议，但主张曹亮于2017年11月2日至2019年6月2日期间担任华际科工公司的法定代表人，印章和员工均在曹亮管控之下，不能证明系华际科工公司的意思表示。经询，曹亮认可其于2017年11月2日至2019年6月2日期间担任华际科工公司的法定代表人，但实际控制人是石海清和陈海波。本院认为，华际科工公司认可该两份证据中华际科工公司印章的真实性，予以确认，该两份证据的出具时间分别为2017年3月29日和2019年12月18日，均不在曹亮担任法定代表人期间，华际科工公司主张该证据并非其真实意思表示但未举证证实其主张，本院对其此项抗辩意见不予采纳。 2．收条复印件一宗。曹亮据此证明该收条系经华际科工公司行政总监兼副总裁刘丁菱核实票据后出具的，且该账目经股东会议确认，陈海波对此知情。华际科工公司认可该证据的真实性，但主张刘丁菱在曹亮管控之下，要求对此予以审计。经询，至法定辩论终结之日，刘丁菱仍在华际科工公司任职。 3．股东会微信工作群聊天记录及2019年12月18日的股东会录音。曹亮据此证明其诉求的报销款项已经公司运营主要高管及董事会成员全体认可，陈海波亦系该微信群成员之一且系股东会参会人员之一。华际科工公司的法定代表人陈海波认可其系该微信群的成员之一，见过该微信聊天内容，华际科工公司也欠陈海波报销款项，但因陈海波未保留相关数据，对未报销款项的数额与微信聊天记录的数额是否一致不清楚；其系股东会参会人员之一，对录音的真实性无异议。 本院认为，华际科工公司对收条形式上的真实性无异议，本院予以确认；华际科工公司对微信聊天记录及股东会录音的真实性均无异议，本院予以确认，在该微信聊天记录中谈及股东会的议题有审议华际科工公司的财务报告、理清各项财务问题以及涉及个人欠款的签署相应法律文件，微信群内发布了数据汇总表格，内有未报销欠款明细，载明截止2019年11月30日欠付曹亮未报销款明细120,938.52元，该证据与曹亮提交的华际科工公司盖章确认的薪酬确认函能够相互印证，华际科工公司不认可欠付未报销款的金额，但未举证证实其主张，本院对其抗辩意见不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月2日至2019年6月2日期间，曹亮担任华际科工公司的法定代表人。2020年1月21日，华际科工公司的法定代表人由石佳谋变更为陈海波，华际科工公司投资人由悟石天下（北京）投资有限公司、曹亮、青岛华元成国际贸易有限公司变更为华际卫星通信有限公司。华际卫星通信有限公司的股东为陈海波（出资比例81%）和青岛华元成国际贸易有限公司（出资比例19%）。2019年7月12日，华际卫星通信有限公司的法定代表人变更为陈海波。 2017年3月29日，华际科工公司出具工作证明，载明：兹证明曹亮系华际科工（北京）卫星通信科技有限公司员工，在我公司技术部门任首席技术官职务。单位注册地为北京市朝阳区酒仙桥路10号恒通商务园B21座206室，实际工作地为青岛市市南区东海西路15号英德隆大厦19层。 2017年5月16日，华际卫星通信有限公司发布关于人事任免的通知，载明：1．任命首席市场官陈海波兼任华际卫星通信有限公司副总经理，负责公司业务的全面展开。2．任命首席技术官曹亮兼任华际卫星通信有限公司副总经理，兼任华际科工公司副总经理，负责公司的全面技术工作。3．任命运营总监刘丁菱为华际科工公司副总经理，负责公司日常行政管理工作。4．上述任命自即日起生效，有效期暂定一年。公司之前对曹亮、陈海波、刘丁菱的任命即日起废止。 2019年11月14日，曹亮向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1．曹亮与华际科工公司自2016年9月至2019年10月期间存在劳动关系；2．华际科工公司支付曹亮2018年10月1日至2019年10月17日期间工资539,383.91元；3．华际科工公司支付曹亮2016年9月至2019年10月期间因拖欠工资造成的被迫解除劳动关系的经济补偿金126,600元；4．华际科工公司支付曹亮2016年9月至2019年10月期间未休年假工资87,310.34元；5．华际科工公司支付曹亮2017年2月1日至2018年9月30日未发的绩效工资133,320元。该仲裁委于2020年1月2日作出青劳人仲案字［2019］第1435号调解书，载明双方自愿达成如下调解协议：一、华际科工公司支付曹亮工资、经济补偿金、带薪年休假工资等全部补偿，共计人民币七十万元整，分4期支付，第一期于2020年1月24日之前，华际科工公司支付曹亮人民币十万元；第二期2020年5月1日之前，华际科工公司支付曹亮二十万元；第三期2020年7月30日之前，华际科工公司支付曹亮二十万元；第四期于2020年12月30日之前，华际科工公司支付曹亮二十万元。二、本调解书生效后，曹亮与华际科工公司，双方争议一次性了结，基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究。曹亮和华际科工公司均于2020年1月2日签收该调解书。 2019年12月18日，华际科工公司和华际卫星通信有限公司召开股东会议，会议议题包括：审议华际卫星通信有限公司（成立于2016年5月17日）和华际科工公司（变更于2016年11月7日）至今的财务报告和财务资料，理清各项债务、股东关系等问题；涉及对外和对内个人债务的核算清楚具体数额后出具相应的法律文书（包括但不限于偿还时间点、是否付息）等。刘丁菱在该会议上报告了截止2019年11月30日华际科工公司欠薪及未报销款明细，并于2019年12月19日在微信群中发布了相关数据。 2019年12月18日，华际科工公司出具薪酬确认函，载明截止到2019年11月30日，公司共拖欠曹亮薪酬等各项劳动报酬人民币565,884.05元，拖欠未报销款人民币120,938.52元。 2020年3月27日，曹亮向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：华际科工公司支付曹亮自2018年至2019年10月17日期间因差旅及设备购买等垫付的办公费用未报销款共计120,938.52元。该仲裁委于2020年3月27日作出青劳人仲案字［2020］第441号不予受理通知书，认为该仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，决定不予受理。 本院认为，本案的争议焦点为：一、曹亮主张的关于报销款项的诉讼请求是否属于人民法院受理范围；二、华际科工公司应否支付曹亮未报销款项。 关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，曹亮主张的报销款是因其从事华际科工公司安排的工作而产生的，与履行职务行为具有直接关联性，本院认定该报销款争议属于劳动争议的处理范围。 关于争议焦点二，曹亮提交的华际科工公司盖章的薪酬确认函、收条、微信聊天记录、股东会录音等相互印证，能够形成证据链证实华际科工公司拖欠曹亮未报销款120,938.52元，华际科工公司对此不予认可，但其未举证证实其主张，应承担举证不能的法律后果。但曹亮在华际科工公司向其出具薪酬确认函后，于2020年1月2日在青岛市劳动人事争议仲裁委员会主持下与华际科工公司达成调解协议，确认双方争议一次性了结，基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究，双方均于当日签收调解书，青劳人仲案字［2019］第1435号调解书已经发生法律效力，曹亮再主张华际科工公司向其支付未报销款120,938.52元及利息，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下： 驳回曹亮的诉讼请求。 案件受理费10元，由曹亮负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  袁洪娥 人民陪审员  宋 轶 人民陪审员  聂 程 二〇二〇年十二月十一日 书 记 员  刘琤琤 书 记 员  高 凤 书 记 员  敖欣蕊