广西壮族自治区浦北县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0722民初2166号 原告：林宝春，女，1984年6月2日出生，汉族，广西浦北县人，居民，住广东省广州市花都区。 法定代理人：罗树芳，女，1957年7月29日出生，汉族，广西浦北县人，居民，住广东省广州市花都区。 委托诉讼代理人：李雯伊，广西政歧利律师事务所律师。 被告：广西壮族自治区河池市中级人民法院，住所地：广西河池市金城江区江北东路405号，统一社会信用代码：11451200008045094C。 法定代表人：杨晓春，院长。 委托诉讼代理人：韦媛。 委托诉讼代理人：秦泽君。 原告林宝春与被告广西壮族自治区河池市中级人民法院（以下简称：河池中院）劳动争议纠纷一案，由广西壮族自治区高级人民法院指定本院管辖，本院于2020年9月21日立案后，依法适用普通程序审理，公开开庭进行了审理。原告林宝春及其法定代理人罗树芳、委托诉讼代理人李雯伊到庭参加了诉讼，被告河池中院的委托诉讼代理人韦媛、秦泽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告林宝春向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2003年4月起建立劳动关系；2.判决撤销《解除劳动关系通知书》，继续履行双方签订的劳动合同，即保留双方的劳动关系；3.判决被告支付原告医疗费共55920.72元；4.判决被告从2017年10月起按被告工勤编的工资每月发放2600元待遇发放。按照河池市工勤编的每月工资2600元待遇发放，每月支付原告生活费至退休时止；5.判决被告支付原告交通费3526元；6.判决被告支付原告护理费845元；7.判令被告补缴原告在河池中院打工期间应补缴养老保险、医疗保险和补发加班费及工资等。事实和理由：2003年4月，原告应聘到被告单位工作，工作岗位为打字文印两多年、财务四年多、档案一年。原告在被告单位工作期间，双方多次签订劳动合同，于2003年4月23日、2004年4月23日、2005年7月27日、2008年1月2日分别签订为期1年的劳动合同，即每一个合同期满后双方续签订劳动合同，至2011年12月31日止。2010年6月，原告患病到医院治疗，因原告病情的特殊性，需要长期的服药治疗。被告同意延长治疗期后，于2017年9月解除与原告劳动关系，并给予了一定的经济补偿。因原告所患病是在工作过程是被告迫害中逐渐形成的，与工作压力有一定关系，受到精神的巨大创伤，虽然被告给予了一定的治疗期限，但原告所患者疾病具有特殊性，需要较长时间的治疗。被告于2017年8月29日提出解除与原告的劳动关系，工资发至2017年9月，并支付经济补偿金及医疗补助费共28435元。鉴于原告的病情特殊，被告提出解除劳动合同不符合法律规定。因原告现无法上班，被告应当按规定支付生活费。被告应当支付原告的相关费用及相关法律责任如下：1、原告与被告从2003年4月起建立劳动关系；2、被告提出解除与原告的劳动关系违法，应继续履行双方签订的劳动合同，即保留双方的劳动关系；3、被告应当支付原告医疗费共计45905.72元（原告现有医疗费发票计款医疗费26977.37元，之前交给被告医疗发票尚有14515.80元没有报销，有4412.55元医疗费用原告的医疗卡刷卡支付，应退还原告，共计45905.72元）；4、被告应当从2017年10月起按被告工勤编的工资2600元发放每月支付原告生活费至退休时止；5、被告应支付原告医疗期间的交通费2126元；6、被告应支付原告医疗期间的护理费845元；以上诉请已经过河池市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，因原告不服河池市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现诉至法院，望人民法院依法裁决，支持原告上列的诉讼请求。 被告河池中院辩称，一、林宝春提起劳动争议仲裁已经超过法定仲裁时效。河池中院于2017年8月29日作出了《解除劳动关系通知书》，决定解除与林宝春的劳动合同关系。河池中院派员到广州向林宝春监护人罗树芳及林宝春本人送达，在送达过程中林宝春及其家属情绪激动并拒绝签收《解除劳动关系通知书》，河池中院送达人员依法将《解除劳动关系通知书》留置送达，送达过程全程录音录像备查。河池中院与林宝春的劳动关系已于2017年8月29日终止，林宝春于2020年2月8日提出劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效时间，依法其仲裁请求及诉讼请求均不应支持；二、河池中院与林宝春的劳动关系已于2017年8月29日终止，林宝春本次提出的各项诉讼请求无事实及法律依据。理由：2003年4月，林宝春与河池中院建立劳动关系，成为聘用工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》施行后，河池中院先后两次与林宝春签订劳动合同，合同期限至2011年12月31日止。2010年6月22日，林宝春因患偏执型精神分裂症离开河池中院工作岗位到医院治疗及疗养，依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，河池中院应给予林宝春的医疗期是6个月，考虑到林宝春的特殊病情、本人及家属的要求，在给予24个月的医疗期后，又延长其医疗期，医疗期累计已超过6年。林宝春离岗治病及休养期间，河池中院依照相关法律法规的规定发放医疗期工资、缴纳社会保险费及报销医疗费，充分尽到了用人单位的法定义务。因林宝春系非因工患病，法定医疗期已满，延长医疗期已超过6年，既为了妥善解决河池中院与林宝春的劳动关系问题，又为了维护林宝春的合法权益，河池中院依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第七条的规定，分别于2015年10月、2016年5月、2016年11月三次书面告知林宝春及其监护人罗树芳配合河池中院对林宝春进行劳动能力鉴定，并已明确告知不配合进行劳动能力鉴定的后果，但林宝春及其监护人罗树芳收到通知后未配合进行劳动能力鉴定，致使劳动能力鉴定程序无法进行，因此河池中院亦无从判定林宝春非因工患病经治疗后的劳动能力状况。根据上述事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定，河池中院决定解除与林宝春的劳动关系，林宝春的病假工资发放至2017年9月止，2017年9月份的工资是解除劳动合同的代通知金。解除劳动关系后，根据林宝春在河池中院的工作年限及其患病情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条、第十一条的规定，河池中院依法支付了解除劳动合同的经济补偿金及医疗补助费共计28435元给林宝春，计算公式是1210元/月×14.5个月（解除劳动合同经济补偿金）+1210元/月×6个月（医疗补助费）+1210元/月×50%（重病增加医疗补助费）=28435元，其中1210元/月是解除劳动关系前河池市的最低工资标准，该款由河池中院汇入林宝春的银行账户方式支付。综上，对林宝春患病深表同情遗憾，河池中院已依法依规作出了妥善的处理，处理办法兼顾情理法理，充分尽到了用人单位的义务。请人民法院在查明事实的基础上依法作出公正的裁判。 原告林宝春围绕诉讼请求依法提交了《身份证》、《聘用合同书》、《延期医疗期通知书》、《解除劳动关系通知书》、《疾病证明书》、《仲裁裁决书》等证据，被告河池中院提供了《仲裁庭审笔录》、《询问笔录》等证据，本院对原、被告提供的双方没有异议的证据予以确认并在卷佐证，对双方有异议的证据和事实本院将在下文结合其他证据及事实予以分析认定，在此不再赘述。 本院经审理认定事实如下： 2003年4月，林宝春与河池中院建立劳动关系，林宝春在河池中院从事打字、文印、财务、档案管理等工作，是河池中院聘用制工作人员，双方数次签订了劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限至2011年12月31日止。2010年6月起，林宝春因疑人害已，行为异常近半年而到河池市人民医院住院治疗，被该医院诊断为偏执型分裂症。林宝春又于2012年2月在钦州市精神病医院住院治疗，被诊断为精神分裂症。林宝春患病后，河池中院给予林宝春的医疗期是6个月，考虑到林宝春的特殊病情、本人及家属的要求，在给予24个月的医疗期后，又延长其医疗期，医疗期累计已超过6年，林宝春自从患病后一直在外治疗休养没有回到河池中院上班，河池中院分别于2015年10月、2016年5月、2016年11月三次书面告知林宝春及其监护人罗树芳配合河池中院对林宝春进行劳动能力鉴定，并已明确告知不配合进行劳动能力鉴定的后果，林宝春及其监护人罗树芳收到通知后未配合进行劳动能力鉴定，林宝春亦没有回到河池中院上班。河池中院于2017年8月29日作出《解除劳动合同通知书》向林宝春送达，宣布解除了与林宝春的劳动合同关系。林宝春于2020年3月9日向广西河池市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请裁决双方自从2003年4月起建立劳动关系；裁决撤销《解除劳动合同通知书》，双方继续履行合同；裁决河池中院支付林宝春医疗费共55920.72元；裁决河池中院从2017年10月起按被告工勤编的工资每月发放2600元待遇发放。按照单位工勤编的工资每月2600元的标准，每月支付给林宝春生活费至退休时止；5.裁决河池中院支付林宝春交通费3526元；6.裁决河池中院支付林宝春护理费845元，该仲裁委员会认为林宝春申请仲裁已经超过了法律规定仲裁时效，于2020年4月29日作出河劳人仲字（2020）第17号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人林宝春与被申请人河池市中级人民法院之间于2003年4月至2017年8月29日期间存在劳动关系；二、申请人林宝春的其他仲裁请求事项，不予支持。林宝春不服该仲裁裁决书，向河池市金城江区人民法院提起诉讼，经广西壮族自治区高级人民法院作出（2020）桂民辖155号民事裁定书，裁定本案由浦北县人民法院审理。 本院认为，河池中院于2017年8月29日向林宝春送达《解除劳动关系通知书》，宣布解除双方的劳动关系，林宝春从当日起已经明确知道用人单位解除了双方的劳动关系，但是直到2020年3月9日才向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁撤销《解除劳动关系通知书》及主张工资福利等各项权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，林宝春申请仲裁已经超过仲裁时效，林宝春主张其一直不断向纪检、政法有关部门反映有关问题，并没有超过仲裁时效，但林宝春并没有提供充分有效的证据证明其就本案的劳动争议事项向有关部门寻求救济的事实，也没有证据证明其申请仲裁时效存在中止的事实，根据有关规定，劳动仲裁委员会认为当事人的申请超过了仲裁时效，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，林宝春申请仲裁已经超过仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，对林宝春的各项诉讼请求，本院不予支持。对于林宝春在本案开庭前新增加的诉讼请求，这些诉讼请求有的是在劳动仲裁的时候已经申请，有的诉讼请求是主张补发劳动关系存续期间的工资福利等，虽然该请求没有申请仲裁，但是新增加的诉讼请求与本案的劳动争议是同一个事实具有不可分性，不属于独立的劳动争议，应该合并审理，一并作出判决，林宝春要求河池中院支付劳动关系存续期间的同工同酬工资、加班费等诉讼请求，因为林宝春没有在法律规定的仲裁时效内提出仲裁，已经超过了仲裁时效，双方解除劳动关系后，林宝春要求河池中院再继续发放工资和缴纳社会保险费用没有事实和法律依据，本院对其诉讼请求依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下： 驳回原告林宝春的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告林宝春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并预交上诉案件受理费，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 长  冯志涛 人民陪审员  陈 昆 人民陪审员  谭常辉 二〇二〇年十二月三十日 书 记 员  庞力畅