安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初2505号 原告：郑美林，女，汉族，1970年7月25日出生，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：曾家鸣，安徽哲启律师事务所律师。 被告：黄山市古徽印象文化传媒有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。 法定代表人：汪春燕，总经理。 委托诉讼代理人：李**，安徽一飞律师事务所律师。 原告郑美林诉被告黄山市古徽印象文化传媒有限公司（以下简称古徽公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告郑美林的委托诉讼代理人曾家鸣，被告古徽公司的委托诉讼代理人李**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郑美林向本院提出诉讼请求:1、依法判决被告支付原告延时加班工资共计1609.9元(4500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×41.5小时×150%=1609.9元)；2、依法判决被告立即支付原告休息日加班工资共计23172.4元(4500元/月÷21.75天/月×56天×200%)；3、依法判令被告退还原告押金50元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年2月27日到被告处上班，任行政人事经理一职，双方签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周休息一天，从2019年4月起工资每月4000元。每年10月至次年4月上班时间是上午8时至中午12时、下午1时30分至5时30分,每年5月至9月上班时间为上午8时至中午12时、下午2时至6时。从2019年6月份起加上岗位津贴，工资调整为4500元每月。2020年2月新冠肺炎疫情期间，原告应被告要求到公司上班，办理相关事务，共工作9天。自2020年3月份开始，被告正式复工复产，3月中旬被告以原告身体不适为由，劝原告提前退休。4月24日原告提出辞职，准备工作至2020年5月24日止，以提前30天的形式通知被告解除劳动合同，然被告随即将原告移出工作微信群，要求原告当天办理交接手续并离职，原告按照被告的要求于当天完成交接手续。因被告未及时、足额支付工资，原告于2020年6月向屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资、加班费等，仲裁委作出(2020)屯劳人仲裁字46-1、46-2号仲裁裁决书，支持了原告的部分请求，其中46-2号裁决书驳回了原告的加班费请求。原告认为，原告与被告签订的劳动合同系标准工时制，然原告每月的工作时间都超过了标准工作时间，并且休息日两天原告仅休息一天，故被告理应向原告支付加班费。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 古徽公司辩称，1、原告部分诉请不符合相关法定程序，原仲裁裁决要求支付工资和本案不一致，其中部分请求未经过仲裁；2、原告诉请没有事实和法律依据，原告在被告处加班，加班流程需要事先进行安排和布置相关工作内容，但原告并未向法院提交相关加班流程方面的证据，原告的证据达不到证明目的；被告实行是调休制度，原告所述的相关加班都予以调休，在原仲裁时原告予以认可。 本院经审理认定事实如下：郑美林于2019年2月27日到古徽公司上班，从事人事行政经理工作，于2020年4月24日离职。双方签订有书面劳动合同。自2019年6月起，郑美林的应发工资为每月4500元，扣除个人应缴纳的社会保险费用后实际发放工资为每月4143.4元。古徽公司实行上下班指纹机考勤打卡，员工手册规定“公司每周工作5天，员工每日正常工作时间为：上午8:00-12:00；下午14:00-18点(夏季时间)/13:30-17:30(冬季时间)。周六，周日实行调休制度”。郑美林对于古徽公司实行每天8小时的标准工时，以及每周休息一天的事实予以认可。周六、周日会安排人员值班。2020年2月，受新冠肺炎疫情影响，郑美林实际工作9天，古徽公司仅发放工资923.31元。2020日年3月至4月的工资未发放。2020年4月24日，郑美林提出辞职。古徽公司未返还郑美林押金50元。双方未办理交接手续。因双方存在劳动纠纷，郑美林向屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古徽公司支付拖欠的2020年2月至4月期间的工资9206.9元、加班工资6866.3元、带薪年休假工资646.2元，并退还申请人押金50元。2020年8月3日，屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）屯劳人仲裁字46-2号仲裁裁决书，裁决古徽公司退还申请人郑美林押金50元；驳回郑美林要求古徽公司支付加班工资6866.30元的仲裁请求。郑美林对驳回加班工资不服，遂诉至法院，要求判如所请。 根据郑美林提供的自2019年3月1日至2020年3月31日（未提供2019年6月的考勤卡表）的考勤卡表显示，2019年3月实际上班8日（含周六2日），正常加班为0，特殊加班（周日上班9小时35分）；2019年4月，实际上班23日（含周六3日），正常加班为0，特殊加班（周日上班20小时13分）；2019年5月实际上班24日（含周六4日），正常加班为0，特殊加班（周日上班20小时49分）；2019年7月实际上班27日（含周六4日），正常加班为0，特殊加班（周日上班10小时25分）；2019年8月实际上班26日（含周六5日），正常加班0，特殊加班（周日上班10小时19分）；2019年9月实际上班19日（含周六3日），正常加班0，特殊加班（周日上班39小时10分）；2019年10月实际上班21日（含周六3日），正常加班0，特殊加班（周日上班26小时45分）；2019年11月实际上班23日（含周六3日），正常加班0，特殊加班（周日上班19小时5分）；2019年12月实际上班23日（含周六3日），正常加班0，特殊加班（周日上班38小时22分）；2020年1月实际上班18日（含周六1日），正常加班0，特殊加班（周日上班9小时40分）；2020年2月实际上班9日（含周六1日），正常加班0，特殊加班0；2020年3月实际上班23日（含周六3日），正常加班0，特殊加班（周日上班20小时4分），共实际上班244日（含周六35日），特殊加班（周日上班220小时267分即224.45小时）。 另查明，屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出（2020）屯劳人仲裁字46-1号仲裁裁决书，裁决古徽公司支付郑美林2020年2月至4月的工资9206.9元及未休年休假工资646.2元，上述工资古徽公司已支付。 以上事实有当事人陈述、仲裁裁决书、考勤卡表、开庭笔录等相佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1、原告部分诉请是否超过仲裁范围；2、原告主张的加班费有无事实依据。 关于争议焦点一。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，虽然郑美林主张的诉讼请求与其仲裁请求的金额和表述并不完全一致，但款项性质一致，郑美林在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已明确要求支付加班工资，本案也是要求支付加班工资，只是将加班工资进行了区分为延时加班工资和法定节假日加班工资，上述诉讼请求与诉争劳动争议也具有不可分性，应当合并审理。 关于争议焦点二。本院认为，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬；加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。本案中，原告主张古徽公司应支付其加班费，应就其加班事实承担举证责任。虽然原告提供的考勤卡表可以证明，原告在任职期间，存在提前上班和延迟下班的情况，但无法显示其加班的内容，且考勤卡表也载明正常加班为0，故对原告要求被告支付延时加班工资的诉请，本院不予支持。 关于休息日加班费计算。根据自2019年3月1日至2020年3月31日（不含2019年6月，按一年计算）的考勤卡表载明，原告实际上班244日（含周六35日），周日上班28.06日（224.45小时÷8小时/日），共计上班272.06日。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，年工作日为250日，原告实际休息日加班时间为22.06日（272.06日-250日），被告还应支付加班工资为9128.28元（4500元/月÷21.75天/月×22.06天×200%）。另，古徽公司对未返还押金50元予以认可，该款应予以返还。 被告虽对考勤卡表有异议，但未提供充分的证据予以反驳，且原告已申请古徽公司提交原告任职期间的考勤表、薪酬报表等原件，古徽公司辩称上述报表均在原告处不能(拒绝)提交但未提供相应的证据，应承担不利后果，故对考勤卡表的真实性本院予以认可。 综上，对原告主张的各项诉请，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告黄山市古徽印象文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑美林加班工资9128.28元； 二、被告黄山市古徽印象文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告郑美林押金50元； 三、驳回原告郑美林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告黄山市古徽印象文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  刘志翔 二〇二〇年十二月八日 书记员  汪雅婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。