北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初64027号原告：北京同人星光文化传媒有限公司，住所地北京市通州区台湖镇政府大街13号429室。法定代表人：姚立猛,总经理。委托诉讼代理人：轩伟，女，北京同人星光文化传媒有限公司行政。委托诉讼代理人：江挺，北京市中盛律师事务所律师。被告：郑涛，男，1983年8月13日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。原告北京同人星光文化传媒有限公司（以下简称原告）与被告郑涛（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人轩伟、江挺，被告之委托诉讼代理人王晓良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告2019年6月1日至2019年11月30日期间工资33468元；2.无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额20206.9元；3.无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元。事实和理由：一、根据“谁主张，谁举证”的原则，被告主张原告支付工资，则被告负有举证其于何时至原告处提供了何种工作成果的义务。原告提供了被告未到原告提供服务的证据，被告却未提供任何证据，应承担举证不能的不利后果。原告的门禁需刷指纹方能出入，客观地从门禁进出记录看，被告自2019年6月至2019年11月之间，长达六个月的时间内，工作时间到公司的仅有7次，根本无法提供服务。且原告数次通知其至原告处提供服务，均被拒绝。在被告不提供服务的情况下，原告不负有支付费用的义务。二、原告与被告之间系承揽合作关系，并非劳动关系。2018年5月，原告与被告协商一致，被告为原告指定的拍摄提供服务。原告的拍摄并不固定，在需要拍摄时，由被告提供相应的拍摄服务。当时，被告还向原告提出，由于其有自营公司，要求原告同意其在不影响原告工作的前提下为第三方提供服务。根据被告提供的证据材料，其于2019年5月13日收到服务费2000.74元，付款方为天津青春你好文化XX有限公司，可见被告并非原告专职工作人员。综上，原告与被告之间实际履行情况与劳动合同具有显著差异，故原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额20206.9元。三、被告要求原告向其支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据。因双方系承揽合作关系，且被告主动解除双方合作关系，故不应支付经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，提起诉讼。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告主张其于2018年5月1日入职原告，担任摄影师，月工资标准为6000元，其最后出勤至2019年11月30日，工资支付至2019年5月31日。为证明劳动关系，被告提交：1.中国建设银行个人活期账户交易明细，显示：2018年6月至2018年9月，原告每月中旬均向被告支付一笔5855元的款项；2018年10月16日“姚立梅”支付被告5855元，被告主张该笔款项性质为工资；2019年2月2日，原告向被告支付23420元，被告主张为2018年10月至2019年1月期间的工资（5855元×4个月）；2019年3月至2019年5月，原告每月中旬均向被告支付5578.55元。2.北京市社会保险个人权益记录，显示原告为被告缴纳2019年1月至2019年10月的社会保险费，被告主张2019年3月开始，其社会保险费个人承担部分从其工资中扣除，故每月实际支付的数额较之前少。原告认可该两份证据的真实性，但不认可证明目的。原告主张被告2018年4月8日开始到其公司干活，每月支付6000元，被告正常提供服务至2019年5月31日。为证明双方不存在劳动关系，原告提交：1.2019年5月31日之后被告通过指纹识别进出其公司办公场所的门禁记录，原告据此主张被告2019年5月31日之后未正常提供服务。2.原告公司行政钱XX与被告的微信聊天记录，载：“……（被告）：钱哥，这两天忙活法院的事，这会又在那，手机得静音。（钱XX）：后面三天你时间？（被告）：我一会跟法院这问问吧。（钱XX）：怎么了还去法院了？（被告）：全赶一块了，家里房子的事，去年的事，最近刚解决。（钱XX）：涛哥你确定了时间告诉我一下。我好安排。（被告）：这里要是有我实在错不开的时间，你就帮我给他们弄弄得了。事都赶一块了，弄的我也挺难受。（钱XX）：你先确定时间吧。”3.原告公司耿XX与被告的微信聊天记录，载：“（耿XX2019年12月27日）：老姚明天在公司，你要是有空，就来面谈一下。（被告2020年1月6日）：我才知道公司的法人是你，过去聊就暂且不必了，公事公办吧。关于你说的我有什么错误，哪里做的不好，既然是开公司的应该随时指正我，所谓‘奖、罚有道’！而我7个月没拿到工资，或者不发工资的原因我至少应知情，不论谁的对错，不发工资总不是解决问题的方法。说到底工资我不应该不要，我觉得你这边可以调查一下从什么时候开始不发我工资了，一直到我最后一次为公司工作的时间，这期间的工资你看看怎么给我算吧。”4.北京霓虹间文化XX有限公司营业执照，显示郑涛为该公司法定代表人。被告对以上证据1、2的真实性不认可，对证据3、4的真实性认可。被告另称，其注册的公司并未正常经营，故经朋友介绍入职原告。另，原告主张其公司主营业务为电影电视剧的选角，其公司选出演员后，会对演员进行试戏，所以需要摄影师拍摄。2020年1月22日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2020年7月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第12331号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年6月1日至2019年11月30日期间工资33468元；二、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额20206.9元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。从被告提交的证据可以看出，原告每月向被告支付固定数额的劳动报酬，且为被告缴纳社会保险费，被告提供的劳动亦为原告业务的组成部分，原告虽主张双方属于“承揽合作关系”，但未提交相关证据，本院对原告的主张不予采信，认定双方属于劳动关系。从被告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细可以看出其2018年6月中旬收到第一笔工资，故本院采信其2018年5月1日入职的主张。用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任。原告提交的门禁记录不足以证明被告的出勤情况，故本院采信被告关于其正常出勤至2019年11月30日的主张。用人单位应依法足额支付劳动者劳动报酬，被告要求原告支付2019年6月1日至2019年11月30日期间工资，本院予以支持，朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2020年1月22日提起仲裁，故原告应支付被告2019年1月22日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额（6000元÷21.75天×8天+6000元×3个月），朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院予以确认。原告确拖欠被告工资，故被告主张以此为由提出解除双方劳动关系，属于应支付经济补偿金的法定情形，朝阳仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金12000元，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京同人星光文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告郑涛2019年6月1日至2019年11月30日期间工资33468元；二、原告北京同人星光文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告郑涛2019年1月22日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额20206.9元；三、原告北京同人星光文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告郑涛解除劳动关系经济补偿金12000元；四、驳回原告北京同人星光文化传媒有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京同人星光文化传媒有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十二月二十八日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛