广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0307民初36474号 原告：许承峰。 委托诉讼代理人：许XX，系原告姐姐。 被告：深圳市比拓企业管理有限公司（以下简称比拓公司），住所地深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋D座704房，统一社会信用代码9144030078921198XF。 法定代表人：程向阳，总经理。 委托诉讼代理人：黄XX。 被告：中国南方航空股份有限公司深圳分公司（以下简称南航公司），住所地深圳市南山区桂庙路民航大厦，统一社会信用代码9144030077559115XR。 负责人：刘国军，总经理。 委托诉讼代理人：张婷，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 原告许承峰与被告比拓公司、南航公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告许承峰的委托诉讼代理人许XX，被告比拓公司的委托诉讼代理人黄XX，被告南航公司的委托诉讼代理人张婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：原告于2013年12月31日入职被告比拓公司处之后，被派遣至被告南航公司处工作。 二、工作岗位：技术岗位。 三、签订劳动合同情况：原告与被告比拓公司于2018年12月14日签订最后一份劳动合同，合同期限自2018年12月31日至2020年12月30日。 四、工资结构：岗薪工资2250元（人民币，下同）+年功工资40元+交通费200元+独生子女医疗补助50元+加班工资+绩效工资。双方确认上述工资由被告比拓公司发放，此外，年终奖和年终绩效由被告南航公司发放。 五、解除劳动合同的时间：2020年1月2日。 六、解除劳动合同的原因：原告主张两被告违法解除劳动合同，并要求两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金123144元。两被告对此不予认可。 七、是否欠发2019年12月绩效工资：双方确认2019年12月绩效工资未予发放，原告主张应发放3674元，两被告对此不予认可。 八、是否欠发2019年年终奖及年终绩效：双方确认2019年年终奖及年终绩效未予发放，原告主张应发放年终奖6587元、年终绩效3976元，两被告对此不予认可。 九、仲裁时间：原告于2020年1月9日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 十、仲裁请求：1、两被告支付2019年12月绩效工资3674元；2、两被告支付2019年年终奖6587元；3、两被告支付2019年年终绩效3976元；4、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金123144元；5、两被告支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金8796元；6、办理离职手续，出具离职证明。后原告撤销上述第6项仲裁请求。 十一、仲裁结果：1、准许原告撤回关于要求两被告“办理离职手续，出具离职证明”的仲裁请求；2、驳回原告的所有仲裁请求。 十二、诉讼请求：原告不服上述仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判令1、两被告支付2019年12月绩效工资3674元；2、两被告支付2019年年终奖6587元；3、两被告支付2019年年终绩效3976元；4、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金123144元；5、两被告支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金8796元；6、本案诉讼费由两被告承担。 判决结果 本院认为，关于解除劳动合同原因的问题。原告主张被告南航公司无视其意见，对其进行侮辱性、惩罚性调岗，在原告拒绝之后，被告南航公司清除原告在原岗位的考勤设备资料，导致原告无法打卡，两被告据此认定原告旷工并以此为由解除双方劳动合同。两被告主张被告南航公司基于生产经营需要调整原告的工作岗位，且调整后的工资水平不变，不具有侮辱性、惩罚性，调岗符合相关规定，但原告拒绝服从安排，连续旷工10天，故被告比拓公司解除双方劳动合同依法合规。 根据原告与被告比拓公司签订的劳动合同第二章第（三）条约定，在劳动合同期间，被告比拓公司派遣原告到被告南航公司处工作，工作地点为深圳市（被告比拓公司也可以根据被告南航公司的需要安排其他工作地点）、岗位飞机维修（被告比拓公司也可以根据被告南航公司的需要安排其他工作岗位）、工作内容由被告南航公司根据工作岗位说明确定。在派遣期间，被告比拓公司可根据被告南航公司的工作需要和员工的技能，调换其工作岗位、工作地点和调整工作内容，原告同意将完全服从被告比拓公司对调整工作岗位、工作地点和调整工作内容的安排、恪守职责，尽职完成各项工作，否则视为严重违反被告南航公司的规章制度，被告比拓公司可以随时解除与原告的劳动合同，并不用支付任何的经济补偿金。第（四）条约定，原告同意被告南航公司有权根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现调整原告的职务及工作岗位、工作地点和工作内容，原告同意岗变薪变，并遵守新岗位相关的岗位及工作制度。第七章第（五）条第4款及第5款约定，原告不服从被告比拓公司、南航公司正常工作安排，经批评教育仍不改正的，被被告南航公司以不服从工作岗位、工作地点、工作内容的安排为由退回给被告比拓公司的，被告比拓公司有权随时解除合同，且不支付任何经济补偿金。 被告南航公司于2019年6月17日作出《关于取消第四代PMD设备配发服务通告》之后，根据该通告于2019年12月19日向原告作出《调岗通知书》，通知原告的岗位由工具设备维修岗位调整至机上勤务岗位，调岗从2019年12月19日开始执行，调岗后的薪资待遇与原岗位保持不变，且要求原告自收到通知之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。原告签收以上《调岗通知书》之后，认为调岗具有侮辱性、惩罚性，故拒绝接受调岗安排，且此后一直未前往新岗位报到工作。2020年1月2日，被告比拓公司作出《解除劳动合同通知书》，以原告未到新岗位报到且累计旷工10天，违反双方劳动合同中关于劳动纪律的相关规定为由，解除劳动合同。 本院认为，根据已查明的事实，首先，涉案劳动合同内容表明，原告与被告比拓公司签订劳动合同时即知晓其工作岗位并非固定不变，而系由被告比拓公司、南航公司根据工作需要进行安排及调整，原告若不服从正常工作安排，被告比拓公司可解除双方劳动合同且不支付经济补偿金。其次，现有证据无法证明被告南航公司给原告调岗的行为具有侮辱性、惩罚性。第三，虽然被告南航公司对原告的工作岗位进行调整，但已明确告知其调整岗位后的薪资待遇与原岗位保持不变。故，被告南航公司对原告的调岗应系其作为用工单位合法行使用工自主权。原告在签收《调岗通知书》之后拒不接受工作安排，连续多日未实际参加工作，已构成旷工。被告比拓公司根据劳动合同的约定，解除双方劳动合同的行为合法。因此，原告以两被告违法解除劳动合同为由，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于是否欠发2019年12月绩效工资、2019年年终奖、2019年年终绩效的问题。根据两被告提交的证据《中国南方航空深圳分公司考勤管理规定》第1.5.3条，一个月内累计旷工2天以上的，扣减当月全部绩效工资；全年累计旷工2天以上的，年终奖励不予发放。根据前述认定的相关事实，原告自2019年12月19日之后直至2020年1月2日解除劳动合同期间一直旷工，且原告与两被告之间亦无关于绩效工资、年终奖等发放的明确约定，故两被告根据上述考勤管理规定及原告的工作情况，未予发放2019年12月的绩效工资及2019年的年终奖、年终绩效等并未违反法律规定。原告根据其往年发放上述工资的情况提出的相关诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告许承峰的全部诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  肖薇薇 二〇二〇年十二月十七日 书记员  李嘉倩