云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初14664号原告：昆明五华保安服务有限公司，住所：云南省昆明市五华区黄公东街5号，统一社会信用代码：9153010221666544X8。法定代表人：李刚，总经理。委托诉讼代理人：史英鑫，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：杜义肖，云南弘瑞律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：杨剑昆，男，1970年8月12日出生，白族，住址：云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：廖庆芳，云南尚矩律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明五华保安服务有限公司（以下简称：保安公司）与被告杨剑昆劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月11日公开开庭进行审理。原告保安公司的委托诉讼代理人史英鑫、杜义肖，被告杨剑昆及其委托诉讼代理人廖庆芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保安公司向本院提出诉讼请求：1.原告保安公司无须向被告杨剑昆支付2009年至2018年未休年休假工资9764.90元；2.被告杨剑昆承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告保安公司与被告杨剑昆之间的劳动争议，经昆明市五华区劳动人事争议仲裁院受理、裁决，于2020年9月22日作出了五劳人仲字第416号仲裁裁决。原告保安公司认为，裁决书认定事实和适用法律存在错误，具体如下：一、该裁决书认为2008年7月至2020年1月16日期间原、被告双方存在劳动关系认定错误。原告保安公司与被告杨剑昆双方建立劳动关系的起始时间应是2012年6月12日，而非裁决书所述的2008年7月。二、该裁决书裁决原告保安公司向被告杨剑昆支付2009年至2019年的未休年休假工资12350.40元亦是不当的。被告杨剑昆在仲裁申请书中请求原告保安公司支付未休年休假工资合计金额为7200元，而裁决书在未严格依据被告杨剑昆的仲裁请求审理的情况下，违法作出了超出被告杨剑昆仲裁请求的裁决，严重违反了处分原则。三、该裁决书计算未休年休假工资错误。根据年休假的性质和仲裁时效为一年的规定，以及双方于2012年6月12日建立劳动关系的事实，被告杨剑昆主张2007年至2018年的未休年休假工资无事实依据且仲裁时效已经经过，因此，被告杨剑昆主张的未休年休假工资应从2019年计算。被告杨剑昆辩称，一、仲裁裁决认定被告杨剑昆与原告保安公司自2008年7月至2020年1月期间存在劳动关系，有被告杨剑昆提供的工资流水、工资表及考勤记录予以证实，事实认定清楚；二、原告保安公司在仲裁庭审中自认被告杨剑昆在原告保安公司工作期间未安排过被告杨剑昆休年假，也表示愿意依法支付被告杨剑昆未休年假工资，仲裁院依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》计算年休假工资符合法律规定；三、年休假工资属于劳动报酬的部分，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算，故被告杨剑昆的仲裁请求并未超过仲裁时效；四、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告保安公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨剑昆于2007年7月入职原告保安公司，工作岗位为保安员。2020年1月16日，被告杨剑昆因个人原因向原告保安公司申请辞职。被告杨剑昆（作为申请人）以原告保安公司（作为被申请人）向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，申请事项：1.确认申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人为申请人补交社会保险（即2008年8月起至2020年1月止合计12年）；3.被申请人一次性支付申请人经济补偿金29700元（2008年8月至2020年1月止，即11个月×每月2700元=29700元）；4.被申请人一次性支付申请人未订立书面劳动合同的双倍工资32400元（2008年8月起至2009年8月止，12个月×2700=32400元）；5.被申请人一次性支付申请人未带薪休假工资（2007年至2017年，每年应休假5天×10年×90元=4500元，2018年至2020年每年应休假10天×3年×90元=2700元）；6.被申请人补发申请人12年法定节假日双倍工资（2007至2020年合计12年×11天×90元×2倍=23760元）。昆明市五华区劳动人事争议仲裁院于2020年9月22日作出（2020）五劳人仲字第416号仲裁裁决：一、2008年7月至2020年1月16日期间申请人杨剑昆与被申请人昆明五华保安服务有限公司存在劳动关系；二、被申请人昆明五华保安服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人杨剑昆2009年度至2019年度的未休年休假工资12350.40元；三、驳回申请人杨剑昆的其他仲裁请求。原告保安公司于2020年10月9日收到（2020）五劳人仲字第416号《仲裁裁决书》，于2020年10月26日向本院提起诉讼。本院认为，首先，原告保安公司认可被告杨剑昆于2007年7月入职，仅是认为被告杨剑昆于2008年8月离职后又于2012年6月重新入职。但是被告杨剑昆提交了2009年、2010年、2011年的部分工资表及2008年至2019年的部分考勤表，证明2008年至2012年期间被告杨剑昆仍然在原告保安公司工作，工资表及考勤表属于用人单位应当保存的材料，原告保安公司未提交2008年9月至2012年5月期间的考勤表及工资表，应该承担举证不能的法律后果，故本院确认原告保安公司与被告杨剑昆自2007年7月至2020年1月16日期间存在劳动关系。其次，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……(六)特殊情况下支付的工资。”因此，未休年休假工资属于劳动报酬，劳动者对劳动关系存续期间的所有未休年休假工资均可以在劳动关系终止之日起一年内提出。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。被告杨剑昆自2007年7月入职，自2008年7月开始可以享受带薪年休假，而原告保安公司未提交证据证明安排被告杨剑昆享受带薪年休假，应该承担举证不能的法律后果，故应该向被告杨剑昆支付未休年休假工资。被告杨剑昆2008年应享受的年休假天数为2天，至于其工资标准，根据被告杨剑昆提交的工资表显示其2008年1月至2008年6月的平均工资为1090元，故参考该工资标准，未休年休假工资为50元×2天×200%=200元；被告杨剑昆2009年应享受的带薪年休假天数为5天，根据被告杨剑昆提供的部分工资表，其2009年的基本工资为1180元，未休年休假工资为54元×5天×200%=540元。被告杨剑昆2010年应享受的带薪年休假天数为5天，根据被告杨剑昆提供的部分工资表，其2010年的基本工资为1350元，未休年休假工资为62元×5天×200%=620元；被告杨剑昆2011年应享受的带薪年休假天数为5天，根据被告杨剑昆提供的部分工资表，其2010年的基本工资为1550元，未休年休假工资为71元×5天×200%=710元；被告杨剑昆2012年应享受的带薪年休假天数为5天，被告杨剑昆未提交证据证明其工资标准，故本院参照2011年的工资标准计算未休年休假工资为71元×5天×200%=710元；被告杨剑昆2013年应享受的带薪年休假天数为5天，被告杨剑昆提交证据证明2013年8月至2013年12月的平均工资为2408元，被告杨剑昆主张按每天90元计算未超过其工资标准，故未休年休假工资为90元×5天×200%=900元；2014年至2017年，被告杨剑昆主张未休年休假工资均按照每天90元计算，故该四年的未休年休工资为90元×20天×200%=3600元；2018年至2019年，被告杨剑昆主张未休年休假工资均按照每天90元计算，故该两年的未休年休工资为90元×20天×200%=3600元；2020年1月16日，被告杨剑昆提出辞职，故该年度被告杨剑昆不享受带薪年休假。以上未休年休假工资合计10880元，但是被告杨剑昆提起的仲裁请求为7200元，属于其对自己权利的处分，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条规定，判决如下：一、驳回原告昆明五华保安服务有限公司的诉讼请求；二、确认原告昆明五华保安服务有限公司与被告杨剑昆于2007年7月至2020年1月16日期间存在劳动关系；三、原告昆明五华保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨剑昆支付2008年7月至2020年1月16日期间未休年休假工资7200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期间内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。审判员  范萌萌二〇二〇年十二月二十五日书记员  蒲跃洲履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。