河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初3894号 原告：杨园，男，1989年4月20日生，汉族，户籍所在地：湖南省石门县，现住：河北省唐山市路北区。 被告：唐山百易通酒业有限公司，住所地：河北省唐山市路北区兴源道183号二层，统一社会信用代码：91130293MA08QNUXX9。 法定代表人：黄利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李成志，河北鸿翔律师事务所律师。 原告杨园与被告唐山百易通酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨园、被告唐山百易通酒业有限公司委托诉讼代理人李成志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨园向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付拖欠工资40500元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金15750元；4.被告支付2018年至2020年未休年休假加班工资4500元；5.被告为原告办理社会保险转移手续。诉讼过程中，原告将第1项诉请明确为判决原、被告之间的劳动关系于2020年10月22日解除，第2项诉请明确为判决被告支付2020年2月1日至10月22日拖欠工资40500元，第4项诉请明确为要求被告支付2019年8月至12月共计10天周六日加班费。事实与理由：2017年7月1日，原告到被告处从事夜店经理工作，每月平均工资4500元，以银行转账形式发放至2020年2月。2020年2月至今，被告既不给原告安排工作，也不向原告支付工资、缴纳社会保险。原告多次联系，被告始终拖延不予解决。原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未予受理，故原告诉至法院。 被告唐山百易通酒业有限公司辩称，一、原告系主动离职，被告无需支付经济补偿金。2020年春节过后，3月被告通知原告返岗工作，原告在无任何理由的情况下拒绝返岗，也不接受被告管理，不再为被告提供任何劳动，应视为2020年3月2日双方之间已经默认解除劳动关系。二、原告在岗期间应取得的劳动报酬被告已经足额支付，在此之前双方对工资发放不存在任何争议。三、关于加班费，原告工作灵活，可自由安排时间，不存在被告安排其加班的情况。原告为取得高额提成自行加班，在提成工资中已获得相应报酬。原告并未提交有力证据证明加班事实的存在，应承担举证不能责任。综上，原告诉请没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年原告杨园到被告唐山百易通酒业有限公司从事酒类销售工作，双方未签订书面劳动合同，到2020年工资为底薪1900元加提成。关于入职时间，原告主张2017年7月1日入职。被告主张原告2017年9月至11月入职，但未提交相应证据。因疫情影响，公司放假，2020年1月至2月原告未到岗工作，被告每月为原告发放1900元底薪。原告主张2020年3月2日至5月16日被告通知其返岗后一直负责退货，提供了正常劳动，但未提交相应证据，自5月17日起不再到岗工作。被告为原告发放工资至2020年2月，委托唐山搜才人力资源股份有限公司为原告缴纳社会保险费至2020年5月。被告当庭陈述上述期间原告确实打过电话通知被告退货，除此之外未付出任何劳动。被告提交微信截图（2月12日通知内容：受疫情影响，库房暂时不能正常出车送货，公司决定继续延长放假时间，暂定2月13日开始延长假期，复工时间另行通知；2月28日通知2020年3月2日正式上班）主张公司已通知3月2日正式上班，原告未返岗，未请假，也未说明理由，应视为2020年3月2日已经默认解除劳动关系，原告系主动离职，无需支付经济补偿金。原告对该证三性不认可，主张不在该群。该证未显示原告在此群。原告要求被告支付2019年8月至12月周六日加班工资，被告提交的考勤记录显示原告周六日存在加班事实，被告主张原告的提成工资中已经包括加班工资。 2020年7月2日，原告曾向本院提起诉讼，要求被告支付拖欠工资13500元、违法解除劳动合同经济赔偿金27000元、补缴社会保险，后原告撤诉。2020年10月22日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项同本案诉请。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。 本院认为，关于入职时间，被告虽主张原告2017年9月至11月入职，因未提交相应证据，应承担举证不能责任，本院采信原告主张，认定原告2017年7月入职。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年1月至2月原告未到岗工作，被告已为原告每月发放底薪1900元，现原告再次要求被告支付2020年2月工资理据不足，本院不予支持。原告主张2020年3月2日复工后至5月16日负责退货，因未提交相应证据，在被告否认的情况下，原告主张的提供正常劳动不成立，根据上述规定，被告应按最低工作标准的80%向原告支付上述期间生活费3825元（1900元/月×80%+1900元/月×80%+1900元/月×80%÷31天×16天）。2020年5月16日之后原告不再到岗工作，被告也不再为原告发放工资，应视为双方已用实际行动解除了劳动关系，解除时间为2020年5月16日，故原告要求被告支付2020年5月17日至2020年10月22日拖欠工资的诉请理据不足，本院不予支持。因被告存在拖欠原告工资的行为，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金10428元（3476元/月×3个月）。劳动关系解除后，被告应为原告办理社会保险关系转移手续。原告要求被告支付2019年8月至12月周六日加班工资，被告提交的考勤记录可以证实原告存在周六日加班的事实。被告主张原告的提成工资中已经包括加班工资，因未提交相应证据，被告的该主张不成立，应向原告支付周六日加班工资1943元（4480元/月÷21.75天×2天+4347元/月÷21.75天×2天+3870元/月÷21.75天×2天+3445元/月÷21.75天×2天+4989元/月÷21.75天×2天）。综上，被告主张原告系主动离职，双方之间的劳动关系于2020年3月2日解除的抗辩不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《河北省工资支付规定》第十二条、第二十八条、参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定，判决如下： 一、原告杨园与被告唐山百易通酒业有限公司之间的劳动关系于2020年5月16日解除； 二、被告唐山百易通酒业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨园拖欠工资3825元、解除劳动关系经济补偿金10428元、周六日加班工资1943元，以上共计16196元； 三、被告唐山百易通酒业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告杨园办理社会保险关系转移手续； 四、驳回原告杨园的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山百易通酒业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 刘树芬 二〇二〇年十二月四日 法官助理 王 通 书 记 员 邵雅茹