湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初10207号原告:湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店,住所地湖南省长沙市天心区御邦路22号。法定代表人：周游。委托诉讼代理人：米军华，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖天姿，湖南弘一律师事务所律师。被告:彭正春，男，1968年2月7日出生，汉族，住湖南省双峰县。原告湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店（以下简称立达人酒店）诉被告彭正春劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法组成由审判员谭小松独任审理，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告立达人酒店的委托诉讼代理人肖天姿、被告彭正春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告立达人酒店向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告无需依仲裁裁决书长劳人仲案字（2020）第591号第一项向被告支付二倍工资差额102300元；2.本案诉讼费用由被告承担。被告彭正春辩称，1、被告彭正春自2017年9月25日起至2019年9月28日一直在立达人酒店工作，任中餐厨师长一职，月工资为9300元，双方签订的劳动合同期限自2017年9月25日至2018年9月25日止；2、因立达人酒店需要增加人员，被告仅负责管理厨房，并未承包中餐厅厨房，原告也未提供任何证据证实双方存在承包关系；3、合同期满后，被告仍在原工作岗位工作，原告向被告发放了工资，但原告未与被告续订书面劳动合同，故原告应向被告支付2018年9月25日至2019年9月28日未签订书面劳动合同的二倍工资。2019年9月，被告想继续履行劳动合同，但原告的副总不同意，被告被逼无奈于2019年9月28日办了交接手续。经审理查明：被告彭正春于2017年9月25日入职原告立达人酒店，任出品部中厨厨师长，合同期限自2017年9月25日至2018年9月24日，基础工资、岗位工资、绩效工资三项合计为9300元/月。合同到期后,被告继续在原工作岗位工作，原告仍按原合同标准按月向被告支付工资。2019年9月27日，被告彭正春填写《湖南立达人酒店离店工资结算单》，并于2020年9月28日与原告进行了工作交接，自此，被告未再在立达人酒店工作。后被告彭正春向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告立达人酒店支付未签订劳动合同的二倍工资差额204600元、赔偿金37260元、加班工资10540元，并向原告出具离职证明。2020年9月7日，长沙市劳动人事争议仲裁委员作出天劳人仲案字（2020）第1030号裁决，裁决原告向被告支付二倍工资差额102300元、经济补偿金23250元，并向被告出具离职证明，还驳回原告的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告立达人酒店诉至本院。另查明，根据被告提交的微信聊天记录，证实2019年2月1日，微信名为“立达人大家庭”的微信群中标注为“人力资源部罗莉萍”的微信使用人在该微信群中发送2019年春节各部门值班人员联系表，被告彭正春作为出品部厨师长，在2月1日至2月12日期间需值班。2019年5月21日，“人力资源部罗莉萍”又在“立达人大家庭”微信群中发布立达人酒店5月健康证办理名单，被告彭正春亦在需办理健康证名单之列。2019年7月30日，被告彭正春因被顾客投诉“东苋菜煮皮蛋有捆扎的稻草、四季豆没炒熟”，被原告处以罚款100元。还查明，2018年12月20日，原告立达人酒店制定《2019年厨房新规章》，对厨房的工作人员作出了要求，其中，还规定卫生区域，东边卫生由彭正春、兰新平、张胜、肖秀春负责。上述事实有《劳动合同书》、仲裁裁决书、微信聊天记录、员工犯错通知单、湖南立达人酒店离店工资结算单、照片、《2019年厨房新规章》及当事人陈述等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告彭正春于2017年9月25日入职原告立达人酒店工作，与原告签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。合同期限届满后，被告继续在原岗位工作，接受原告的管理和安排，且原告的规章制度包括《2019年厨房新规章》对被告进行约束，原告还按原岗位工资标准继续向被告发放工资，故原、被告之间仍存在用工关系，但原告未与被告续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定。原告陈述，劳动合同期限届满后，自2018年9月25日至2019年9月28日期间双方存在承包关系，但原告未向本院提交承包合同等证据予以证实，且原告仍系按月向被告支付工资，故本院对该该项意见，不予采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原、被告签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限于2018年9月25日届满，双方仍保留劳动关系，原告未能于2018年10月25日前与被告续签劳动合同，原告应向被告支付自2018年10月25日至2019年9月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额102300元（9300元/月*11个月）。同时，鉴于原、被告对长沙市劳动人事争议仲裁委员作出长劳人仲案字（2020）第1030号裁决书中裁决的经济补偿金23250元以及由原告向被告出具离职证明等事项均无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、限原告湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店于本判决生效后十日内一次性支付被告彭正春二倍工资差额102300元；二、限原告湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店于本判决生效后十日内一次性支付被告彭正春经济补偿金23250元；三、限原告湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店于本判决生效后十日内向被告彭正春出具离职证明；四、驳回原告湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十二月二十六日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。