广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初26804号原告：黄嗣昕，男，1977年7月30日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托代理人：黄运媚，广东达方律师事务所律师。被告：广州餐服网互联网科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区聚德路299号301房自编312。法定代表人：谭声扬，运营部副总。委托代理人：布思艳、黄秀芹，均为公司职员。原告黄嗣昕诉被告广州餐服网互联网科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周利平独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄运媚，被告的委托代理人布思艳、黄秀芹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2019年4月8日入职被告处，任职技术总监，也是技术部负责人，每周工作五天，每天7小时，正常工作时间每月工资2万元。我工作至2020年5月28日。入职后，我基本每天（包括每周周六、日及法定节假日）都在上班，且每天延时加班1.5至5.5小时之间，根据我的考勤记录，我在工作日延时加班733.5个小时，休息日加班39天，法定节假日5天。被告没有支付我加班费，故我要求被告支付我2019年4月至2020年5月的加班费227570元。被告于2020年2月开始每月无故克扣我工资6000元，故要求被告支付2020年2月至5月每月工资差额6000元。我入职后没有休过年休假，故要求被告支付2019未休年休徦工资31242元、2020年未休年休徦工资18745.2元。我入职后，被告任命我手下沈曦、徐伟康为技术部的项目负责人，将我编入该项目人员里，因此，我变相从技术部负责人变成普通员工。由于被告没有支付我加班费，及时发放工资、克扣我工资，没有足额为我购买社保及住房公积金，及恶意变相调岗，安排我不合理工作任务，我才被迫解除劳动合同，故要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金50964.675元。我工作办公室没有空调，故要求被告支付2019年6月至10月的高温补贴750元。由于被告克扣我的工资，故要求被告克扣我工资的赔偿金5000元。被告辩称：原告于2019年4月8日入职被告处，任职技术总监属实。根据我公司的员工手册规定，员工加班前要填写申请表，经批准后才能加班。原告是技术部的负责人，其下属加班需要其审批，但原告自己加班从来没有上报和审批，原告自己统计加班时间几乎每天加班4-5小时，每个周未都在加班，不符合常理，原告的主张的法定节假日加班，也不是法定节假日。原告加班的工作内容，我公司也不知道，因此，我公司不同意支付原告2019年4月至2020年5月的加班费227570元。疫情期间我公司对员工的工资进行了调整，其中原告的工资按70%发放，原告知道并没有提出异议，故调整原告的工资是与其协商一致的，不存在克扣原告的工资，不同意支付原告2020年2月至5月每月工资差额6000元。原告入职后没有休年休假属实，我公司同意按劳动仲裁确认的年休假工资支付给原告。由于我公司有为被告购买社保，没有克扣原告的工资，不存在需要支付加班费，没有变相恶意调岗，原告手下的沈曦、徐伟康任技术部项目负责人，与原告的工作岗位没有冲突，新增原告的工作量不大，也是原告的工作范围，故原告提出解除劳动合同的理由均不属实，我公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金，故不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金50964.675元。原告工作办公室配有空调，故不同意支付原告支付2019年6月至10月的高温补贴750元。我公司没有克扣原告的工资，原告主张支付克扣工资的赔偿金5000元，没有依据，故不同意支付。经审理查明：原告于2019年4月8日入职被告处，任职技术总监，是技术部的负责人。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2019年4月8日至2022年4月7日；原告每周周一至周五工作七小时，每周六工作五小时；原告正常工作时间每月工资，试用期为18000元，转正后为20000元，每月工资发放时间为每月15日。双方确认每月15日发上个月工资。疫情期间，被告以公司亏损原因，于2020年3月13日调整了公司员工的工资标准，其中原告的工资发70%，按14000元标准发放。被告于2020年2月至5月每月按14000元工资标准发放给原告。被告因疫情原因，原告2月工资拖延15天发放，3月拖延8天、4月拖延14天。2020年4月26日被告任命技术部沈曦为3.2及3.3项目组组长，杨文超、徐伟康为副组长。原告于2020年5月28日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，表示被告未依法为其办理社会保险、公积金手续及时足额缴纳社保费、公积金；未依法及时足额支付工资、加班费等劳动报酬；克扣工资；恶意变相调岗；专门针对原告本人安排不合理任务并限制极短时间完成，逼迫原告本人离职，通知被告于2020年5月29日解除劳动关系，并请支付其本人解除劳动关系的经补偿金、工资和加班费等费用。之后，原告提出劳动仲裁，要求被告支付：1、2019年4月至2020年5月期间工作日延长工作时间加班费143921元、周未加班费71540元、节假日加班费13793元；2、被克扣的2020年2月工资6000元、3月工资6000元、4月工资6000元；3、2020年5月工资20000元；4、2019年未休年休假工资31242元、2020年未休年休假工资18745.2元；5、解除劳动合同的经济补偿金50964.675元；6、2020年4月加班订餐垫付款306.46元、车费垫付款32.34元；7、2019年6月至10月高温补贴750元；8、被克扣工资的赔偿金5000元；9、2019年5月至2019年7月被克扣的工资45000元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案字［2020］1839号仲裁裁决书作出裁决：一、被告支付原告2019年未休年休假工资12674.29元以及2020年未休年休假工资7604.57元；二、被告支付原告2020年4月加班订餐垫付款306.46元和车费垫付款32.34元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服，提出本案诉讼。原、被告确认，原告2019年有10天年休假未休，2020年有6天年休假未休。原告入职后，被告有为其购买社会保险。由于2019年4月与2020年5月28日均没有工作满一个月周期，原告离职前十二个月平均工资，应按2019年5月至2020年4月的应发工资（不含加班费）计算，经计算平均工资为18853元［（20296元+20980元+20440元+20900元+20540元+20140元+20300元+20240元+20140元+14000元+14000元+14260元）÷12个月）］。另查，被告的《员工手册》规定，公司原则上不提倡加班，对加班加点严格控制，加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确加班时长后，提交加班申请）方可算加班。该员工手册由原告签名确认，还有24个员工均签名确认。原告对该《员工手册》有异议，表示该手册没有经民主程序和表决通过。被告表示公司成立时有24个员工，该员工手册由所有员工签名确认。原告表示被告公司有20多名员工。另外，被告实施企业微信打卡考勤，原告提供了企业微信打卡考勤记录。被告表示企业微信打卡考勤系统存在很多漏洞，只要路过被告的工作地点，在500米范围内都能打卡，就算到岗，还设置了远程打卡，员工在家也能打卡，所以对该考勤记录不认可。诉讼期间，原告提供的微信工作群聊天记录，其中2019年12月27日，原告表示，“大家的加班申请提交顺序为先提交给徐伟康，徐再提交给我审批，不正确的我会撤回给大家修改后再提交。”另外，被告提供企业微信工作群，被告于2020年3月13日发出的疫情期间工资调整方案，其中原告的工资发70%，实发14000元。原告当时知道并没有提出异议。本院认为：原、被告存在劳动关系，有双方签订劳动合同为证。根据被告提供的《员工手册》，员工加班前需要提出申请，经批准方算加班，该员工手册经大部分员工签名确认，故该《员工手册》属于被告的规章制度，原告应予执行。再根据原告提供微信工作群聊天记录，可以证明该加班申请制度，原告知道且已执行，故原告主张加班，由于不能提供证据证明其提出过加班申请，本院不予认可。再根据原告的加班统计，原告每天存在延长工作时间加班，每周休息日都在加班，法定节假日也在加班，因此，原告入职后每天都在工作，没有休息，明显不合常理。另外，原告主张加班，不能提供加班的工作内容，需要加班的原因。因此，原告主张存在加班事实，本院不予确认，故原告据此主张2019年4月至2020年5月的加班费227570元，本院不予支持。2020年2月至5月期间，被告因疫情原因，调整员工工资，其中原告每月工资发70%即14000元，原告对此知道，且没有提出异议，视为双方协商一致，原告同意工资降低了6000元，因此，原告要求被告支付2020年2月至5月每月工资差额6000元，本院不予支持。原告入职后，没有享受带薪年假，故被告应支付原告2019年10天，2020年6天未休年休假工资，经计算其中2019年未休年休假工资共17336.09元（18853元÷21.75天×10天×200%）；2020年未休年休假工资共10401.65元（18853元÷21.75天×6天×200%）。由于被告有为原告购买社保，亦不存在克扣原告工资，在疫情期间原告工资发放延迟没有超过30天，原告不存在加班。原告主张恶意变相调岗及完成不合理工作任务，因证据不足，本院不予认定，故原告主张解除劳动合同的理由不属实，本院不予认可，由于是原告单方解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金50964.675元，本院予以驳回。由于原告的工作环境在室内，不存在高温作业，故原告要求被告支付2019年6月至10月高温补贴750元，本院不予支持。被告不存在克扣原告工资，原告要求被告支付克扣工资的赔偿金5000元，本院不予支持。至于劳动仲裁其他仲裁结果，双方没有提出起诉，视为没有异议，应予履行。综上所述，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、被告于本判决生效后10日内支付2019年未休年休假工资17336.09元、2020年未休年休假工资10401.65元给原告。二、被告于本判决生效后10日内支付2020年4月加班订餐垫付款306.46元和车费垫付款32.34元给原告。三、驳回原告的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  周利平二〇二〇年十二月二十三日书记员  黄平欢毛振鸿