广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初18252号原告：汪世均，男，汉族，1971年1月8日出生，住址：四川省大竹县××××××××，公民身份号码：513××××××××××××817。委托诉讼代理人：尹沛斌，东莞市常平镇法律服务所法律工作者。被告：江苏南通二建集团有限公司，住所：江苏省启东市××××××××。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：蒙舰，辽宁开宇律师事务所律师。原告汪世均诉被告江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪世均及其委托诉讼代理人尹沛斌，被告南通二建公司的委托诉讼代理人蒙舰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年5月27日解除；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额17598元、一次性工伤医疗补助金差额1609元、一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资25000元、护理费1400元、伙食补助费980元、医疗费152.4元；3.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁裁决结果：东劳人仲院常平庭案字【2020】571号《仲裁裁决书》裁定：1.双方劳动关系于2020年5月27日解除；2.被告向原告支付一次性伤残就业补助金29944元、停工留薪期工资18715元、护理费1400元、医疗费152.4元；3.驳回原告其他申诉请求。三、原告的入职情况及离职情况：原告于2019年4月3日入职被告处，双方建立劳动关系，原告担任木工工作。被告举证一份《建筑工人劳动合同》，主张双方签订了书面劳动合同，原告对合同上的签名不予确认，但原告并未提出笔迹鉴定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的主张予以采信。原告受伤后并未回被告处上班，双方劳动关系于2020年5月27日解除。四、原告的受伤情况：原告于2019年7月8日在工地上班时发生受伤事故，被工友送到东莞常平医院住院治疗，2019年7月8日至2019年7月22日共住院14天，医嘱建议出院后全休8周。住院期间，被告没有派员护理，没有支付护理费。2019年8月22日原告经认定为工伤，2019年12月11日评残，鉴定为伤残十级。2019年7月8日，原告在门诊复查时产生了医疗费152.4元。2019年12月17日，原告在东莞市××××××××××领取了一次性伤残补助金52402元。五、原告受伤前月平均工资：双方确认，原告的工资为计件制，按工作成果的接触面积计算薪酬。据被告提交的《建设银行代收付汇总清单》显示，原告受伤前每月工资约为5000元，但被告同意按社保缴费工资7486元每月赔付，本院予以采信。原告主张其月平均工资为10000元，但原告未能提交任何证据予以证明，且原告在庭审中称，10000元工资是每月工作大概22天的薪酬水平，但原告又确认其实际在被告处工作的天数不足10天，原告的陈述存在前后矛盾。故本院对原告的主张不予采信，认定原告受伤前月平均工资为7486元/月。六、原告的各项赔偿：1.一次性伤残补助金差额：该费用已由社保基金一次性支付完毕，不存在差额。2.一次性工伤医疗补助金差额：双方劳动关系于2020年5月27日解除，原告应向相关保险基金中心提出领取该项款项；3.一次性伤残就业补助金：原告被评定为十级伤残，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金7486元/月4个月=29944元。4.停工留薪期工资：劳动能力鉴定委员会并未确定医疗期，从原告受伤至医嘱建议的全休期结束，时间约为2.5个月，故本院认定停工留薪期工资为7486元/月2.5个月=18715元。5.护理费：原告住院14天，被告没有派员护理，应当支付护理费，原告主张被告应按100元/日的标准支付护理费，合法有据，本院予以支持。6.伙食费：被告举证一份《情况说明》，证明已垫付伙食费，原告对《情况说明》的本人签名予以确认，但对内容不予确认，在原告未能提交反证的情况下，本院对该《情况说明》予以采信，认定被告已向原告支付伙食费。7.医疗费：原告门诊产生医疗费152.4元，被告同意支付，本院予以确认。以上事实有《仲裁裁决书》、送达回证、《认定工伤决定书》《初次鉴定（确认）结论书》《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》《出院诊断证明书》、医疗收费票据、《建设银行代收付汇总清单》《情况说明》等证据以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：一、确认原告汪世均与被告江苏南通二建集团有限公司的劳动关系于2020年5月27日解除；二、被告江苏南通二建集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告汪世均支付一次性伤残就业补助金29944元、停工留薪期工资18715元、护理费1400元、医疗费152.4元；三、驳回原告汪世均的其他诉讼请求。本案受理费5元，原告汪世均已预交，由原告汪世均负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  梁 敏二〇二〇年十二月二十二日法官助理  唐淑贤附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。