广西壮族自治区荔浦市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0331民初2636号 原告：桂林荔浦云停交通科技有限公司，住所地广西荔浦市荔城镇沙洞滨江新城C区（综合大市场31栋12号房）。统一社会信用代码：91450331MA5LB5AG31。 法定代表人：刘思洋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张云宽，男，1990年4月10日出生，汉族，住广东省紫金县。该公司员工。 委托诉讼代理人：韦莉红，广西华桂律师事务所律师。 被告：宋长林，女，1974年8月27日出生，汉族，广西荔浦市人，住广西荔浦市。 委托诉讼代理人：朱永金，男，1950年9月30日出生，汉族，住广西荔浦市。系荔城镇沿江社区居民委员会推荐为宋长林的诉讼代理人。 原告桂林荔浦云停交通科技有限公司（以下简称云停公司）与被告宋长林劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云停公司的委托诉讼代理人张云宽、韦莉红，被告宋长林及其委托诉讼代理人朱永金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2 原告云停公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告在2017年9月6日至2020年9月16日期间不存在劳动关系；2、判决原告不需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告于庭审中增加一项诉讼请求：要求被告退回用于收费的手机和反光背心。事实和理由：原告得到了荔浦道路路段停车收费的经营权利之后，发布了车位承包消息。之后，被告与原告达成车位承包合同。由原告提供设备、发票，被告在自己承包的路段进行收费。刚开始时，被告拿自己的收款二维码收费或者收取现金收费。在2019年10月之前，被告在每月月初上交当月的承包路段的承包费即管理费，或者在本月底交纳下个月的承包路段的承包费即管理费。被告按车位数量计算向原告交纳管理费，被告所收取的费用全部属于被告的承包车位收入，没有上交原告公司，直接是被告收取。在2019年11月之后，被告与原告双方约定不再按车位数量计算收取管理费，而是按当月收费总额按比例收取管理费。2020年7月10日，被告签署了《合作分成确认书及承诺书》，约定当月的管理费按收费总额的65%交纳，被告收入为收费总额的35%。被告与原告之间存在的是车位承包关系，而不是劳动关系。被告在仲裁庭审中也亲口承认：双方是车位承包关系，实行按车位数量的一定比例缴纳管理费，在月初缴纳当月管理费或者在月末缴纳下一个月的管理费，实行自负盈亏的办法。另外，被告在承包车位收费期间，多次找其弟弟代替收费。这种替代收费行为不符合劳动法规定的用工情形，也证明原告与被告双方不存在劳动关系。2020年9月16日,被告不同意按双方约定好的承包费收费比例，其本人提出不再继续承包车位。因为被告与原告不存在劳动合同关系，而且是被告单方终止承包合同，是被告自己不愿意继续承包车位，因此原告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金给被告。为维护原告的合法权益，特具状起诉，希望法院支持原告的诉讼请求。 3 被告宋长林辩称：一、被告宋长林与原告云停公司具备劳动关系的基本特征，双方形成的是劳动关系，而不是承包经营关系。一是被告宋长林在工作过程中完全需要接受公司的考勤和管理，需要服从公司的规章制度，被告违反公司的规章制度应当受到公司的处罚。二是被告从事收费工作的劳动工具(即收费手机和反光衣等）是由原告提供，这个从原告收取劳动工具押金，劳动关系终止后退还手机和反光衣等才同意退还押金，足可以证明从事收费工作的劳动工具（即收费手机和反光衣等）是由原告提供的事实，被告必须依赖原告提供的劳动工具才能完成收费任务。三是本案中被告是以原告的名义进行收费，收取的停车费用是进入原告的账户，原告能够从被告的每一份劳动成果中赚取收益，原告对被告付出劳动后才结算劳动报酬给被告。至于被告的劳动报酬如何支付和结算，以何种形式支付是对劳动者报酬和提成工资的结算范畴，完全不影响双方劳动关系的成立。二、从原告提交的证据来看，更加能够证明了原告与被告之间是管理与被管理的劳动关系，而不是自主管理的承包经营关系。一是从原告提交的证据《收据》来看，明确表明被告交给原告的是中山街1岗的停车管理费，而不是承包费。被告从事的工作岗位也不符合对外承包经营的条件。也说明了被告每月收取的停车管理费是应当交付给原告的，而不是收为己有。退一万步来说，即使是被告将每月可能收取的费用，按照固定的数额交付给原告后，余下的作为自己的工资和劳动报酬，也是体现了在原告设置的劳动岗位上劳动者通过多劳多得的提成工资和劳动报酬，并不能改变双方形成劳动关系的基本特征。二是从原告提交的《合作分成确认书及承诺书》来看，体现了劳动者应当遵守原告的规章制度，服从原告的日常监督和管理，对违反规章制度和管理的行为原告有权对劳动者作出处罚。这些都是不平等主体之间形成劳动关系的基本特征。三是从原告提供的停车收费系统查询单来看，被告的收费明细都是属于原告经营账目的一部分，是对被告劳动报酬进行结算的依据。而承包经营关系原告只需要入账 4 承包金收入即可，并不需要对被告的每笔收入情况进行入账记录和统计结算。综上所述，被告认为原、被告之间具备劳动关系的基本特征，形成的是不平等主体之间的劳动关系，并不是自主管理、自负盈亏平等主体间的承包经营的关系，荔浦市劳动人事争议仲裁委员会作出的荔劳人仲字【2020】第557号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用的法律法规正确，人民法院应当予以支持，原告起诉的理由没有事实和法律上的依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院将在本院认为部分加以阐述和认定。 综合全案证据及原、被告的庭审陈述，本院确认本案法律事实如下： 原告云停公司为一家主要经营交通设施设备的技术开发、技术推广、咨询服务；停车服务、停车场管理；对停车场的投资等业务的有限责任公司。被告宋长林于2017年9月6日经由原告发布的公告与原告达成口头协议，在原告指定路段从事停车收费管理工作。2017年9月6日至2019年10月,双方口头约定由被告先按停车位数量交纳管理费，后上岗收费。2019年10月开始口头约定按比例分成，2020年7月10日签订《合作分成确认书及承诺书》，2020年9月之前被告上缴其收取停车费的65%，剩余35%作为被告的报酬。《合作分成确认书及承诺书》主要明确了被告以下权利及义务：被告接受原告安排的路段岗位，严格按照原告公司安排的上岗时间、上岗要求以及原告公司的收费管理工作要求开展工作；被告接受原告给予的合作分成比例；原告将月票款等作为合作方的收入并对追缴费高的合作方进行评比奖励；对分成比例和岗位调整进行了约定；被告需按规定时间到岗、登录设备、打开手机定位，严禁迟到早退，特殊情况需向管理员报备，违反需接受50元/次的罚款；被告需按要求穿工作服、佩戴工作证，着装整洁，不得私自脱岗、串 5 岗、顶岗，违反需接受50元/次的罚款并通报批评等。 另查明，2019年10月至2020年9月，被告通过停车收费工作获得的收入分别为：1649.1元、9624.4元、7919.6元、7444.2元、4509.6元、6583.8元、7141.8元、7475.4元、7143元、6355.3元、6720.8元、3078.3元，上述12个月工资总额为75645.3元，平均工资为6304元。 再查明，被告宋长林于2020年9月27日向荔浦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：一、确认云停公司与宋长林自2017年9月6日至2020年9月16日存在劳动关系；二、云停公司为宋长林补缴劳动关系存续期间的养老保险费；三、云停公司退还押金2100元；四、云停公司支付宋长林违法解除劳动合同赔偿金42000元。该委经审理，于2020年11月12日作出荔劳人仲字﹝2020﹞第557号仲裁裁决书，裁决支持了被告上述第一、三、四项仲裁请求。原告因不服该裁决，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉讼请求。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告从2017年9月6日起为原告从事收费管理员工作，后又向原告签字确认《合作分成确认书及承诺书》，明确了双方的权利义务。从《合作分成确认书及承诺书》所确认的内容看，约定了被告获取劳动报酬、奖励的标准及应遵守的公司管理规定。《合作分成确认书及承诺书》名为将车位承包出去的合作分成确认书及承诺书，实为用工单位对劳动者进行管理约束、给予劳动报酬的管理规定。原告与其他路段的收费员的收费工作为原告的业务组成部分。原、被告之间符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定条件，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 6 ；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综上，本院认为原、被告2017年9月6日至2020年9月16日期间的劳动关系成立。 原告要求被告重新签订《合作分成确认书及承诺书》，将停车收费上缴比例提高、降低被告收入标准。在被告不同意原告上述要求后，原告于2020年9月16日终止被告的收费资格、踢出收费工作人员微信群，事实上属解除劳动关系行为。原告解除与被告的劳动关系行为不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，属违法解除行为，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定支付被告二倍经济补偿标准的赔偿金。结合被告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为6304元、被告在原告单位工作时间为3年零11天，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金44128元（6304元/月×3.5个月×2），被告主张42000元，系其对自己民事权利的自由处分，本院予以确认。原告认可荔浦市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书关于退给被告押金2100元的裁决内容，本院予以确认。被告同意原告关于退回收费手机及反光背心的诉讼请求，本院予以确认。被告要求原告为其补缴2017年9月6日至2020年9月16日期间的养老保险不属于本案处理范围，被告可通过其他合法途径向相关主管单位主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告桂林荔浦云停交通科技有限公司的诉讼请求； 二、原告桂林荔浦云停交通科技有限公司与被告宋长林2017年9月6日至2020年9月16日期间的劳动关系成立； 三、原告桂林荔浦云停交通科技有限公司于本判决生效后五日内支付被告宋长林解除劳动关系赔偿金42000元； 7 四、原告桂林荔浦云停交通科技有限公司于本判决生效后五日内退给被告宋长林押金2100元； 五、被告宋长林于本判决生效后五日内退给原告桂林荔浦云停交通科技有限公司收费手机及反光背心； 六、驳回被告宋长林的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告桂林荔浦云停交通科技有限公司负担。 义务人如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  黄祖建 二〇二〇年十二月二十四日 8 书记员  丘玉荣