广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0422民初3079号 原告：梁飞原，男，1970年1月14日出生，汉族，广西藤县人，农民，住广西藤县。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 被告：广西瑞远陶瓷有限公司，住所地：梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇）。统一社会信用代码：91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨秀凤。 委托诉讼代理人：周航程，广西通途律师事务所律师。 原告梁飞原与被告广西瑞远陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序于2020年11月30日公开开庭进行了审理。原告梁飞原及其委托诉讼代理人林灿，被告广西瑞远陶瓷有限公司的委托诉讼代理人杨秀凤、周航程到庭参加庭审，本案现已审理终结。 原告梁飞原向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2019年7、8月份工资差额2010元；2.判决被告支付经济补偿金42968元；3.判决被告支付高温补贴7000元，以上三项合计51978元。事实和理由：原告于2013年2月22日到被告处工作，经多次订立劳动合同后，原告与被告于2019年2月16日续订劳动合同，约定原告的工作岗位为电工，且被告每月30日前发放原告上个月的劳动报酬等条款。订立劳动合同后，原告尽心尽责为被告工作，但被告从2019年3月份起没有按时发放工资，且没有为原告缴纳社会保险，因此原告于2019年10月22日以被告存在违法行为而解除劳动合同关系。原告认为被告没有按时发放工资，且没有为原告缴纳社会保险，已违反法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告工作了6年8个月，被告应向原告支付经济补偿42968元（以204.61元/天计7个月）。由于原告工作性质，工作环境温度极高，符合高温补贴的条件。按照广西区规定，每年6-10月每月发放200元高温补贴，被告应支付7000元高温补贴给原告。被告在2019年7、8月份停工期间，只向原告支付1350元生活补贴，按照梧州市最低工资标准，被告应该向原告补发生活费差额2010元。原告现请求被告支付2019年7月、8月工资（生活费）差额2010元、经济补偿、高温补助（津贴）7000元。 被告广西瑞远陶瓷有限公司辩称，1.原告本次诉讼是存在重复诉讼的情况，工资差额和高温补助的诉讼请求没有在第一次的仲裁或者诉讼的时候提出来，视为原告放弃了这部分的权利，原告现在提出来没有法律依据；2.原告是自动解除和被告公司的劳动合同，被告方并没有过错，原告要求经济补偿金的请求不应该得到支持。 双方当事人围绕诉讼请求向法庭提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，双方对对方的证据真实性无异议，本院予以确认，作为认定案件事实的依据并在卷佐证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告梁飞原于2013年2月22日起在被告广西瑞远陶瓷有限公司工作，后双方又订立了期限自2019年2月16日至2020年3月1日的劳动合同，约定被告安排原告从事电工工作，并可根据生产特点和原告的工作表现、工作技能调换原告的工作岗位，原告应当服从被告的工作安排、工资1500元/月等。2019年7月1日至8月14日，被告因为一条生产窑停产，安排了包括原告在内的部分员工放假，并按30元/天的标准支付了1350元工资给原告。被告于2019年8月15日通知原告回公司上班，原告没有回公司上班，被告因此于2019年8月29日通过手机短信方式再次通知原告上班，原告认为被告调整其岗位而没有回公司上班。原告在被告单位工作期间，向被告出具有《自愿不买社保等承诺保证书》，被告未为原告缴纳过社会保险。原告于2019年10月22日通过邮寄方式给被告送达解除劳动合同告知书，以被告未征得其同意对其调岗、降低工资等为由单方面与被告解除劳动合同关系。解除劳动合同告知书载明的解除劳动合同的理由为“因公司未征得本人同意，便将本人原来的电工调到做压机工，又将本人每月6000多元工资降到每月3700元等等”。2020年9月15日原告向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广西瑞远陶瓷有限公司支付2019年7、8月份工资差额2010元、经济补偿金42968元及高温补贴7000元，以上三项合计51978元。2020年10月27日，上述仲裁机构作出藤劳人仲案字﹝2020﹞第129号仲裁裁决，裁决：一、广西瑞远陶瓷有限公司一次性支付给梁飞原2019年7、8月工资（生活费）差额819.43元。二、驳回梁飞原的其他仲裁请求。梁飞原不服仲裁裁决，于法定期限向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，2019年11月，原告向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金105809.22元、带薪年休假工资32430元、休息日加班工资462161.7元、休假加班工资58378.32元。同年12月30日，上述仲裁机构作出藤劳人仲案字﹝2019﹞第98号仲裁裁决书并裁决广西瑞远陶瓷有限公司一次性支付给梁飞原休假日加班工资6547.52元。梁飞原不服仲裁裁决，于法定期限就该争议诉至本院，本院于法定期限作出（2020）桂0422民初186号民事判决，判决广西瑞远陶瓷有限公司一次性支付给梁飞原休假日加班工资7365.96元。梁飞原不服判决提起上诉，梧州市中级人民法院于2020年9月1日作出（2020）桂04民终723号民事判决，将广西瑞远陶瓷有限公司应支付的休假日加班工资变更为16575.18元，其他判决项未变更。 再查明：2019年藤县最低工资标准为1300元/月。 本院认为，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告因生产经营原因停产而安排原告放假，原告请求被告支付2019年7月、8月的工资（生活费）差额理由成立，本院予以支持。被告应支付工资（生活费）差额819.43元（1500元+1300元/月÷21.75天×14天×80%-1350元）给原告。原告邮寄解除劳动合同告知书给被告，以被告未征得其同意对其调岗、降低工资等为由单方面与被告解除劳动合同关系，其请求被告支付经济补偿理据不足，本院不予支持。关于梁飞原认为，其解除理由中的“……又将本人每月6000多元工资下降到每月3700元等等”中的“等等”，应当指包括广西瑞远陶瓷有限公司不足额支付工资等违法行为，以及只要用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同的，就应当支付经济补偿金的意见。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”之规定，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形的情况下，劳动者应以相应的情形作为解除劳动合同的依据或理由，用人单位才需要支付经济补偿金。故解除劳动合同的事由应当与用人单位的过失行为相对应并以明示的方式提出，其经济补偿金的请求才符合法律规定，故对原告上述意见，本院不予采纳。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健﹝2012﹞89号）及《广西壮族自治区关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发﹝2011﹞114号）规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告未能提供证据证明其工作的环境、条件符合发放高温津贴的相关规定，故原告请求被告支付高温津贴理据不足，本院不予支持。 综上，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十四条的规定，判决如下： 一、被告广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告梁飞原2019年7月、8月工资（生活费）差额819.43元； 二、驳回原告梁飞原的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交10元），减半收取5元，由原告梁飞原负担。 上述债务，义务人应在本案判决生效之日起三日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款账户（户名：藤县人民法院，开户行：中国银行藤县藤州大道支行，帐号：62×××19）转交权利人。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审 判 员 吴**链 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 陆金香 书 记 员 麦曦尹 附本案适用法律条文： 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。