贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0628民初3321号 原告：松桃万顺建材有限公司。 法定代表人：郭某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:许剑，贵州黔信律师事务所律师。 被告：王某某，男。 委托诉讼代理人：田筱锋，贵州正歌律师事务所律师。 原告松桃万顺建材有限公司（以下简称万顺公司）与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万顺公司的法定代表人郭某及其委托诉讼代理人许剑，被告王某某的委托诉讼代理人田筱锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万顺公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无须向被告支付双倍工资35833.32元；3.判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济性补偿金5972.22元；4.判令被告返还多领取劳务费27764元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月原告与被告达成口头协议，被告作为后备安全管理员为原告提供劳务，双方合作至2019年10月原告停产，共六个月，原告已就被告提供的劳务支付了相应的劳务费。因原、被告之间的合作不具备人身依附性，也不符合国家法律规定的认定劳动关系的情形，而被告仍以劳动纠纷为由提起劳动仲裁，故意混淆劳务与劳动关系，以此谋利要求原告承担自己不负有的法定义务。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。 被告王某某辩称，仲裁裁决书的事实认定清楚，裁决结果正确，原告应支付被告双倍工资25833.32元及经济补偿金5972.22元，27764元不是赠予是工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。王某某是监督工人干活，履行了安全员的职责。 本院经审理认定事实如下：被告王某某于2019年4月23日至2019年11月8日在原告万顺公司处上班，从事安全员及资料员工作。双方未签订劳动合同，也未办理离职手续。原告没有为被告缴纳社保。《松桃万顺建材有限公司7月份、8月份、9月份工资表》载明被告工种为资料员，出勤天数及月工资3800元，且有被告签字确认。2019年9月19日，原告通过银行转账向被告转款3800元，并备注“工资”。《松桃万顺建材有限公司人员工资表》载明“被告作为资料员，应发工资47777.77778元、已发工资20013元、补发工资27764元，备注4月23-11月8日”，该工资表上有被告签字确认。被告已从原告处实际领取工资共计47777元。 另查明，申请人王某某与被申请人松桃万顺建材有限公司因解除劳动关系经济补偿、劳动报酬争议一案，经松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出松劳人仲字（2020）第74号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资35833.32元；二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5972.22元；三、驳回申请人王某某其他仲裁请求。” 同时查明，2019年6月1日，原告与案外人徐某某签订《承包合同》，约定原告将万顺公司矿山开采和生产业务承包给徐某某，双方达成了矿山开采和生产承包合同，由徐某某投资购买所有生产设备。承包矿山开采、运输和机组生产的钻机、挖掘机、上塘运输车辆、机组生产设备、机械修理设备等都由徐某某自行出资购置。日常使用与保养、维修等归徐某某负责，产权也归徐某某所有。2020年10月20日，案外人徐某某出具《情况说明》，载明“本人徐某某就王某某为我承包松桃万顺建材有限公司出租铲车及提供开铲铲服务费情况做以下说明：2019年6月1日与松桃万顺建材有限公司签订《承包合同》，由我承包松桃万顺建材有限公司的矿山开采、运输和机组生产的砖机、挖掘机、上塘运输车辆、机组生产设备、机械修理设备等工作，2019年6月、7月、8月、9月、10月王某某把自己的铲车出租给我使用，王某某亲自驾驶铲车帮我装沙子，工资加铲车出租费用为一个月18000元，由我和我的妹夫周某某向王某某支付租金和工钱，2019年10月之后松桃万顺建材有限公司停产，12月份才恢复生产。”并提交了2019年9月25日、10月26日向被告转账18000元及11月9日向被告转账6000元的微信转账截图。《松桃万顺建材有限公司8份工资表》、《松桃万顺建材有限公司石林角砂石场9月份工资表》载明被告工种为装载机，实发工资18000元。《10月份工资发放表》载明被告装载机工资3000元。 庭审中，原告自认其与被告口头约定被告作为备用安全员在矿山监督工人做工，年薪10万元，双方未规定上下班时间。原告按月通过微信转账和银行转账方式向被告发放2019年4月23日至2019年11月8日的工资。原告出于人道主义附条件的（被告需干满一年）赠与被告27764元，其中包含被告欠原告法定代表人郭某的7000元及郭某向被告微信转账的20764元。但被告工作了6个月便离职了，赠与条件不成就，要求被告返还赠与款项。被告陈述其作为原告的安全员及资料员，随时服从原告安排，年薪10万元由原告按工作时间具体发放。 认定上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、营业执照复印件、《承包合同》、《情况说明》、《松桃万顺建材有限公司8份工资表》、《松桃万顺建材有限公司石林角砂石场9月份工资表》、《10月份工资发放表》、《2019松桃万顺建材有限公司工资表4月23-6月30日临时劳务费》、《松桃万顺建材有限公司7月份、8月份、9月份工资表》、《松桃万顺建材有限公司人员工资表》、松劳人仲字（2020）第74号《仲裁裁决书》及庭审笔录等证据在卷证实，上述证据经庭审质证，符合证据三性，可作定案依据，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，由劳动法予以调整。构成劳动法律关系的主要特征是用人单位与劳动者之问形成领导与被领导的隶属关系，与民事法律关系主体问具有的平等性相区别。劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告双方均认可没有签订劳动合同，结合原告自认其与被告口头约定被告作为备用安全员在矿山监督工人做工，年薪10万元，原告按月支付被告2019年4月23日至2019年11月8日的工资。被告陈述其作为原告的安全员及资料员，服从原告安排，年薪10万元由原告按工作时间具体发放及《松桃万顺建材有限公司7月份、8月份、9月份工资表》、《松桃万顺建材有限公司人员工资表》、《松桃万顺建材有限公司人员工资表》可知，原、被告之间系管理与被管理的关系，原告按被告的出勤实际情况按月支付被告劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原、被告存在事实劳动关系，因双方对被告在原告处工作至2019年11月8日均无异议，故2019年11月9日之后双方已不存在劳动关系。 关于原告主张无须向被告支付双倍工资35833.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原、被告存在事实劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，故原告应支付被告2019年4月23日至2019年11月8日期间的二倍工资。结合《松桃万顺建材有限公司人员工资表》载明的“应发工资47777.77778元、已发工资20013元、补发工资27764元，备注4月23-11月8”可知，原告月平均工资为7238.94元（47777÷6.6个月），故被告主张原告支付2019年4月23日至2019年11月8日期间的二倍工资为35833.32元，于法有据，本院予以认定。 关于原告主张无须向被告支付解除劳动合同经济性补偿金5972.22元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因本案原、被告没有签订劳动合同，原告未为被告缴纳社保，被告在原告处工作时间为六个月零18天，结合原告月平均工资为7238.94元（47777÷6.6个月），故被告主张原告支付解除劳动合同经济性补偿金5972.22元，于法有据，本院予以认定。 关于原告主张被告返还多领取劳务费27764元。原告主张27764元系其出于人道主义附条件的（即被告需干满一年）赠与被告，因被告仅干了6个月便离职了，要求被告返还。庭审中，原告的法定代表人郭某自认该笔款项27764元包含其2019年11月8日通过微信转账给被告的20764元及被告与其之间抵扣的借款7000元。该笔款项金额与原告提交的《松桃万顺建材有限公司人员工资表》载明的4月23日至11月8日补发工资27764元金额一致，故该笔款项应为原告支付被告的工资。被告辩称该笔款项系附条件的赠与，但并未举证证实其主张，应承担举证不能的不利法律后果。故对原告该项主张，本院不予认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由原告松桃万顺建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某未签订书面劳动合同双倍工资为35833.32元； 二、由原告松桃万顺建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金5972.22元； 三、驳回原告松桃万顺建材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计770元（已预交），由原告松桃万顺建材有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  冯 叶 二〇二〇年十二月二十三日                                                       法官助理  韩 娟                                                        书记员  金媛媛