上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初44035号原告：王怀芬，女，1980年11月26日出生，汉族，住安徽省。被告：上海中豪纸品加工有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：游晴辉，董事长。委托诉讼代理人：吴劲东，男。委托诉讼代理人：叶勤云，北京市盈科(苏州)律师事务所律师。原告王怀芬与被告上海中豪纸品加工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告原委托诉讼代理人王曼婷、汪颖嵩，被告上海中豪纸品加工有限公司的委托诉讼代理人吴劲东、叶勤云到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告王怀芬向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告王怀芬2013年2月1日至2019年12月31日期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额人民币90,000元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：判令被告支付王怀芬2013年2月1日至2019年12月31日期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额89,927.97元。事实和理由：原告于2013年2月在被告处任品管岗位工作，在劳动合同履行期间，被告仅以本俸工资和生活补贴为基数向原告支付部分加班费，未全额向原告支付加班费，且自原告工作以来，为了公司利益，听从公司安排，长期存在加班的情形，明显被告存在拖欠加班费用的情况。2019年12月31日，原、被告双方解除劳动合同。原告申请仲裁要求被告支付拖欠的加班费。现原告不服仲裁裁决结果，故起诉至法院，请求判如所请。被告上海中豪纸品加工有限公司辩称，不同意原告所有的诉讼请求。被告已经足额支付原告工资以及延时、休息日、节假日加班工资。原、被告虽然在《协商解除劳动合同协议书》中排除了加班费，但原告同时也签署了《补偿金计算明细》，当中已明确员工在获得补偿款后，双方在劳动关系存续期间及终止时所有债权债务已经结清，补偿款金额已包含了加班工资等。被告已于2020年1月2日支付原告补偿款，则《补偿金计算明细》中的条款已生效并且晚于《协商解除劳动合同协议书》签订的时间，因此关于《协商解除劳动合同协议书》中的关于加班费排除的条款已经失效。原告在职期间的加班费问题已经完全结清。关于加班费计算基数，被告以本俸工资+基本表现奖金+生活补贴为基数计算原告加班工资符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告原系被告处员工，原、被告签订最后一份劳动合同期限自2017年1月6日至2021年1月5日止，该劳动合同上约定原告工作岗位为工务员，该岗位实行标准工时制，月工资为2,190元，并约定加班费计算基数为本俸+生活补贴。原、被告于2019年12月20日签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书上第5点“权利处置”一栏，有原告手写“双方同意，如员工对于加班费计算方式有异议不在此限，协议中如有与本条款冲突项，以本条款为准。”另有记载“离职协议书不能作为阻扰员工申请加班费差额的依据。”双方劳动关系于2019年12月31日解除。被告支付原告经济补偿金及代通金等共计86,071元。2020年1月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年2月1日至2019年12月31日期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额90,000元。上述仲裁委员会于2020年1月13日受理后作出裁决，裁令被告支付原告2018年1月至2019年12月期间延时、休息日、法定节假日加班工资399.21元，对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，1、原告提供部分薪资给付明细表及工资条、渣打银行的银行流水，证明原告工作期间每月的本俸工资、技专津贴、基本表现奖金、生活补贴的数额，被告支付加班费的情况。经质证，被告对薪资给付明细表、工资条的原件与复印件核对一致，但真实性不予认可，其上没有公司盖章，明细表中的内容与被告提供薪资明细不一致。原告提供的仅是部分薪资给付明细表、工资条。对渣打银行的银行流水真实性无异议，该证据证明被告足额如期发放员工工资，不能达到原告的证明目的。原告不能根据银行流水的薪资总额推测员工每月薪资明细项目、加班时数、加班费计算基数等内容。2、原告提供视频光盘、视频截图打印件，视频拍摄于被告调墨室的办公电脑，通过登录公司加班系统网址http：//172.16.5.100进入加班记录页面，该系统可显示原告加班时数和加班总时数，亦可反映原告所工作的机器总工作时长，从而印证原告加班工时情况。经质证，被告对视频光盘所拍摄的视频真实性均不予认可，公司网址不是http：//172.16.5.100，且视频中显示正隆差勤系统专区，并非被告的考勤系统，被告公司在2019年10月份左右就无法查询当日推及两年之前的考勤记录。另该视频拍摄地无法证明是被告厂区，视频中无法确认工作的机器是被告的机器，无法达到原告证明目的。即使某一台机器是原告操作，机器的工作时长不能等同原告的加班时数。对视频截图打印件真实性不予认可。3、原告提供“人事刷卡查询记录”，证明原告入职以来的加班小时总数。经质证，被告对证据真实性均不予认可，该组证据无法显示系被告公司加班明细，无法达到原告证明内容。4、被告提供原告2018年1月至2019年12月薪资明细、考勤记录、《补偿金计算明细》，证明被告已经足额支付原告的工资及加班工资，双方协商解除劳动合同后，加班工资均已结清。经质证，原告对薪资明细、考勤明细真实性无异议对于《补偿金计算明细》上的确认人名字、身份证号以及签署日期均是原告所签，但“[1]补偿款金额已包含……加班工资……”这一行文字系被告之后补打上去的。5、审理中，法院至被告处查询公司有无考勤系统。被告公司员工在电脑上输入网址http：//172.16.5.100，即可显示正隆人事差勤系统，点击进入该系统后，输入在职员工的信息仅能查询2018年11月之后的加班记录以及休假记录。6、被告表示，如法院认定被告在2018年至2019年存在未足额支付原告加班费，被告同意在仲裁裁决金额的基础上，将主管住房补贴计入加班费计算基数内计算2018年至2019年加班费差额。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，被告主张双方当事人就经济补偿等解除劳动合同后续事宜已协商一致全部了结，被告支付的补偿款中包含了加班工资，并为此提供了《补偿金计算明细》予以证明。本院认为，该《补偿金计算明细》是被告公司与员工协商解除劳动关系签订补偿金明细时采用的统一格式的文本，其中写明“补偿款金额已包含与双方之间劳动关系及其解除有关的公司应支付的，员工享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益，包括但不限于经济补偿金、工资……加班工资……”，明显属于免除自己责任、排除对方主要权利的格式条款，应属无效。同时该条款亦与原、被告另行签署的《协商解除劳动合同协议书》中双方特别约定“双方同意如员工对加班费计算有异议，不在此限”相悖。本院认为《协商解除劳动合同协议书》中特别约定系双方真实意思表示，在双方对加班工资的处理亦有特别约定的情况下，被告以《补偿金计算明细》中的格式条款的约定来作为不支付加班费的依据，于法有悖，本院不予支持。关于延时、休息日、法定节假日加班工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人签名等，并保存二年备查。原告于2020年1月申请劳动仲裁，故其应就2013年2月至2017年12月期间的出勤、加班情况承担举证责任，现原告在庭审中虽提交了薪资给付明细表、工资条、视频光盘、人事刷卡查询记录等证据证明原告的工资收入及加班情况，但被告对此不予认可；本院亦无法核实2018年之前原告的加班时数。原告未提供充足有效的证据证明其在2013年2月至2017年12月期间的延时、休息日、法定节假日加班时数以及被告未足额支付该期间段加班工资的事实，故本院对原告该期间段加班工资差额的诉请不予支持。本案中，根据查明的事实，被告虽支付原告2018年1月至2019年12月期间的加班工资，但《上海市企业工资支付办法》规定劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，加班工资计算基数按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应月工资确定。故被告主张仅以本俸+生活补贴+基本表现奖金为基数计算加班工资，缺乏法律依据，本院不予采信。根据被告提供的工资明细可见技术津贴系原告正常出勤月工资的一部分，应计入加班工资计算基数，被告存在未足额支付原告2018年至2019年加班费。在此情况下，被告同意将主管住房补贴计入加班工资计算基数内，系当事人自行处分其权益，本院予以确认。经核算，被告应支付原告2018年1月至2019年12月延时、休息日及法定节假日加班工资差额2,426.97元。据此综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告上海中豪纸品加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王怀芬2018年1月至2019年12月期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额2,426.97元；二、驳回原告王怀芬的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二〇年十二月十八日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。