贵州省贵阳市乌当区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0112民初4622号 原告贵州宏宇药业有限公司瑶香灵谷分公司，住所地贵州省贵阳市乌当区高新办事处创业路天骄豪园第三期二单元，统一社会信用代码91520112053324033C。 负责人柴立，该公司总经理。 委托代理人罗璇琳璐、滕超，贵州朝华明鑫律师事务所律师，代理权限为特别代理。 被告郭萍，女，1967年8月29日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。 委托代理人刘荣凤，贵州博腾律师事务所律师，代理权限为特别代理。 委托代理人李钗，贵州博腾律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 第三人黄珏，男，1984年5月11日出生，汉族，住贵州省贵阳市观山湖区。 第三人蕫灵，女，1984年12月8日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。 第三人贵州宏宇侗乡香药产业有限公司，住所地贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县德凤镇民航小区3栋1单元201室。 法定代表人柴立，该公司董事长。 原告贵州宏宇药业有限公司瑶香灵谷分公司（以下简称灵谷公司）诉被告郭萍、第三人黄珏、蕫灵、贵州宏宇侗乡香药产业有限公司（以下简称香药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告灵谷公司的委托代理人罗璇琳璐、滕超、被告郭萍及其委托代理人刘荣凤、李钗、第三人黄珏到庭参加诉讼，第三人蕫灵、香药公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理本案，现已审理终结。 原告灵谷公司诉称，2020年7月27日，被告向贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2020年9月27日，贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会作出乌劳人仲案字[2020]第83-1号裁决书裁决：在本裁决生效十日内，原告一次性支付被告经济补偿人民币28000元。原告认为该裁决错误，缺乏事实及法律依据。被告主张其于2013年7月1日进入瑶香灵谷门店工作，但自2013年3月起，瑶香灵谷门店业务全部由第三人董灵承包经营，被告是由董灵所雇佣。直至2017年3月，董灵因故无法继续承包店面业务，故自2017年3月30日起瑶香灵谷门店的业务由第三人黄珏承包经营，原告与黄珏签订《个人承包业务经营合同》，约定“乙方个人承包经营期间，实行独立核算，自负盈亏、自主经营、自主用工”，被告自此由黄珏所雇佣。因此，自2013年7月起，原、被告之间从未建立过任何劳动关系。除此以外，从被告自行提交的工资流水来看，支付其工资的单位是第三人香药公司，并非原告。据此，无论从招聘主体还是工资发放主体来看，原告都不是用人单位，原、被告之间并不存在劳动关系。另，原告和第三人香药公司为两个独立的主体，有着各自单独的业务，经营独立，财务独立。从被告在仲裁中主张的工资金额来看，其主张的工资均为第三人香药公司发放。贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会仅以二公司为关联公司为由，认定第三人香药公司发放工资的行为不影响对本案劳动关系的认定。但在仲裁过程中，被告未就原告和第三人香药公司存在关联关系提出证据，贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会也未就二公司存在关联关系进行实质审理，甚至在仲裁裁决中也未就其认定存在关联关系列明任何事实及法律依据。因此，原告认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）”可以明确，工资发放凭证是认定劳动关系成立的最根本要件，但贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会在认定该根本要件上，缺乏事实及法律依据，导致错误认定原、被告之间存在劳动关系，从而错误裁决原告向被告支付经济补偿金28000元。综上，被告并非原告招聘，原、被告之间不存在劳动关系，原告更无需向被告支付经济补偿金28000元，为保护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、原告无需向被告支付经济补偿金28000元；三、本案诉讼费由被告承担。 被告郭萍辩称，原告的诉请及事实理由于法无据，依法应当驳回，具体答辩意见如下：一、我与原告之间存在事实劳动关系，第一、我自2013年起入职原告公司，与原告建立劳动关系至今7年，工作地点是原告公司的工商注册地址；第二、我自2013年8月起开始收到原告支付的劳动报酬以及采购费、备用金等费用，虽然支付主体除原告外，还有其总公司（贵州宏宇药业有限公司）及其关联公司（第三人香药公司），但该三家公司的法定代表人或负责人均是柴立，且贵州宏宇药业有限公司系第三人香药公司的股东，关联公司之间混同向我支付报酬，并不影响我与原告之间事实劳动关系的成立；第三、我入职期间受公司管理，认真遵守公司的各项规章制度，我提供的劳动是原告公司业务的组成部分，2018年，我还以总公司（贵州宏宇药业有限公司）的名义作为嘉宾参与了中国国际大数据产业博览会。二、原告诉请依法不能成立，我作为原告的公司员工，依法应当享有劳动者的权利，首先，我从未听说原告与董灵及黄珏之间存在承包关系，且原告与董灵及黄珏之间是否存在承包关系，与我并没有任何关系；其次，原告作为合法的用工单位，无故不与我签订劳动合同，不给我缴纳社保的行为侵犯我合法权益的客观事实存在，正是由于我与原告就缴纳社保等事宜多次协商未果，我才于2020年7月7日向原告提交《辞职报告》，至此，双方劳动关系解除，原告依法应当向我支付经济补偿金。综上，我与原告之间存在劳动关系的事实清楚明确，原告的主张于法无据，请求法院依法驳回原告的全部诉请。 第三人黄珏述称，原告将瑶香灵谷门店全部业务自2013年3月起就由第三人董灵签署个人承包协议，由董灵个人承包门店全部业务经营，直至2017年3月，董灵因多种原因无法继续承包店面经营业务，原告与我签订个人承包业务经营合同，无论是董灵还是我签订的个人承包协议，协议中第一条就明确约定“乙方个人承包经营期间，实行独立核算，自负盈亏、自主经营、自主用工”。被告在2013年7月进入瑶香灵谷门店，先后与董灵和我合作，合作模式为双方口头协商好利益分配，我制定业务次序、吸引客源，被告作为SPA师，对上门店的客人进行SPA按摩服务。因此，被告与原告没有劳动关系，我的意见与原告的意见一致。 第三人蕫灵、香药公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交任何书面陈述材料。 经审理查明，原告灵谷公司系贵州宏宇药业有限公司的分公司，于2012年2月27日登记成立，登记的营业场所是贵州省贵阳市乌当区高新办事处创业路天骄豪园第三期二单元；贵州宏宇药业有限公司系第三人香药公司的股东；原告灵谷公司的负责人、第三人香药公司以及贵州宏宇药业有限公司的法定代表人均为同一人（柴立）。2013年7月1日，被告进入原告灵谷公司从事美疗师和后勤工作，工作地点为原告登记的营业场所；双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险；被告每月工资为4000元+办卡等提成。2020年7月7日，被告以未缴纳社会保险为由向原告提出辞职，解除双方劳动关系。2020年7月27日，被告以原告灵谷公司和第三人香药公司为被申请人提出仲裁申请要求：一、被申请人支付其经济补偿（第一年11个月双倍工资44000元，第二年起每年赔付1个月合计28000元，共计72000元）；二、被申请人按国家社保规定为其补缴用工期间社会养老保险费、医疗费等五险（2013年4月5日至2020年7月7日）。2020年9月27日，贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会以乌劳人仲案字[2020]第83-1号裁决书认定被告从2013年7月1日至2020年7月7日与原告之间存在劳动关系，并裁决：一、在本裁决生效十日内，原告一次性支付被告经济补偿28000元；二、驳回被告的双倍工资请求。原告认为该裁决缺乏事实及法律依据，不服该裁决。2020年10月12日，原告遂诉至本院要求如前所诉。另查明，被告提供的银行流水中记载有原告灵谷公司、第三人香药公司、贵州宏宇药业有限公司向被告发放的“工资”、“电信”等费用，最早体现“工资”发放的日期为2013年8月6日。贵州宏宇药业有限公司为第三人黄珏缴纳了社会保险。原告主张其将瑶香灵谷门店业务发包给第三人董灵、黄珏经营，被告是第三人董灵、黄珏雇佣，其虽提供与第三人黄珏签订的《个人承包业务经营合同》，但未提供证据证明被告知晓该承包关系及被告是受第三人董灵、黄珏雇佣的事实，第三人董灵、黄珏也未以自己的名义进行经营。2020年9月27日，贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会以乌劳人仲案字[2020]第83-2号裁决书作出终局裁决：在本裁决生效十五日内，原告到社会保险经办机构补缴被告2013年7月1日至2020年7月7日期间的社会保险，具体缴费金额补缴时按照社会保险经办机构测算金额为准，个人承担部分由被告承担。 上述事实，有原、被告及第三人黄珏的陈述、原告提供的乌劳人仲案字[2020]第83-1号裁决书、《个人承包业务经营合同》、被告提供的原告灵谷公司与第三人香药公司以及贵州宏宇药业有限公司的工商登记表、营业执照、第三人香药公司2019年8月固定工资表、工资进账银行流水、员工名册、淘宝聊天记录、物资申请采购计划表、费用报销单、数博会照片、工作照片、物品领用记录表、指纹签到照片、费用支出办理程序、事务办理联系方式、入职申请表、乌劳人仲案字[2020]第83-2号裁决书、辞职报告及邮寄查询单等证据在案佐证，且所有证据经庭审质证属实，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本案中，原告灵谷公司系贵州宏宇药业有限公司的分公司，贵州宏宇药业有限公司系第三人香药公司的股东，且三公司的负责人或法定代表人均为同一人（柴立），故该三公司为关联公司。原、被告均符合法律、法规规定的主体资格条件，被告在原告工商登记的营业场所从事原告业务范围内的美疗师和后勤工作，且被告提供的银行流水中有原告及其关联公司（贵州宏宇药业有限公司、第三人香药公司）向被告发放“工资”的记载，故被告的劳动系原告业务的组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会认定被告从2013年7月1日至2020年7月7日与原告之间存在劳动关系，于法有据，本院予以确认，对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。关于原告要求其无需向被告支付经济补偿金28000元的诉请，原、被告解除双方之间劳动关系的原因系因原告未为被告缴纳社会保险，被告于2013年7月1日至2020年7月7日期间在原告灵谷公司工作，其工作年限已满7年，月工资为4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会裁决原告一次性支付被告经济补偿28000元，并无不当，对原告的该项诉请，本院亦不予支持。至于原告提出其将门店业务发包给第三人董灵、黄珏经营，被告是第三人董灵、黄珏雇佣的意见，因其未能提供证据证明被告知晓该承包关系及被告系受第三人董灵、黄珏雇佣的事实，且第三人董灵、黄珏系以原告的名义进行经营，是否存在承包关系并不影响原、被告之间劳动关系的认定，故对原告的该项意见，本院不予采纳。原告对贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会作出的裁决不服，提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，本院应对案涉争议进行处理。第三人蕫灵、香药公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未说明正当理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院可以依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]第一条之规定判决如下： 一、原告贵州宏宇药业有限公司瑶香灵谷分公司与被告郭萍之间在2013年7月1日至2020年7月7日期间存在劳动关系； 二、原告贵州宏宇药业有限公司瑶香灵谷分公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭萍经济补偿款28000元； 三、驳回原告贵州宏宇药业有限公司瑶香灵谷分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州宏宇药业有限公司瑶香灵谷分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。权利方可以在判决确定的履行期限届满后两年内向本院申请执行。 审判员  赵益连 二〇二〇年十二月二日 书记员  任 奕