广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初36339号原告：广州市途锐鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇南岭村南岭东路91号。法定代表人：戴继贵。委托诉讼代理人：王军贻，该司员工。被告：郑丰亭，男，土家族，1982年8月26日出生，身份证住址湖北省巴东县。原告广州市途锐鞋业有限公司（以下简称途锐公司）与被告郑丰亭劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告途锐公司的委托诉讼代理人王军贻、被告郑丰亭，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件基本事实一、入职时间及岗位：被告郑丰亭于2019年12月9日入职原告途锐公司处，约定试用期为三个月，工作岗位为外贸业务员。二、工资构成、金额及发放方式：被告郑丰亭每月工资为7000元加佣金，通过银行转账发放上月工资。三、劳动合同签订及社保参保情况：原告途锐公司没有与被告郑丰亭签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。四、离职时间：2020年3月28日，被告郑丰亭离开原告途锐公司处。五、2020年工资实际发放情况：原告途锐公司向被告郑丰亭发放了2020年1月工资合计7000元；向被告郑丰亭发放了2020年3月1日至3月28日期间的工资6494.8元。原告途锐公司没有支付被告郑丰亭2020年2月3日至2020年2月17日期间的工资，但支付了2020年2月1日、2月2日及2月18日至2月29日期间的工资3046元。六、2020年春节放假及因新冠××疫情影响停工停产情况：原告途锐公司2020年春节放假时间安排为2020年1月19日至2020年2月2日放假，后因疫情影响延长14天。七、申请仲裁时间：2020年4月7日，被告郑丰亭向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。八、仲裁请求：1．确认途锐公司与郑丰亭在2019年12月9日至2020年3月28日期间存在劳动关系；2.途锐公司支付郑丰亭2020年2月3日至2020年2月17日工资3733元；3.途锐公司支付郑丰亭代通知金7000元（仲裁当庭撤回）；4.途锐公司支付郑丰亭解除劳动关系赔偿金7000元；5.途锐公司支付郑丰亭2020年1月9日至2020年3月28日未签订劳动合同二倍工资差额18516.13元。九、仲裁裁决结果：1.确认郑丰亭与途锐公司在2019年12月9日至2020年3月28日期间存在劳动关系；2.本裁决生效之日起三日内，途锐公司一次性支付郑丰亭2020年2月3日至2020年2月17日期间工资3540.23元；3.本裁决生效之日起三日内，途锐公司一次性支付郑丰亭解除劳动关系经济补偿金3500元；4.本裁决生效之日起三日内，途锐公司一次性支付郑丰亭2020年1月9日至2020年3月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额18516.13元；5.驳回郑丰亭的其他仲裁请求。十、本案诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年2月3日至2020年3月17日期间工资3540.23元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3500元；3.原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额18516.13元；4.本案诉讼费由被告承担。十一、需要说明的其他问题：原告途锐公司主张被告郑丰亭系自动离职，但未举证证实；被告郑丰亭主张其与原告途锐公司总经理发生争议后原告不再安排其工作而离职，但亦未提交证据证实。被告郑丰亭于2016年6月1日注册登记成立了案外人广州奥和霖贸易有限公司，其为该公司的法定代表人、执行董事兼总经理，公司经营业务也与原告途锐公司存在部分竞合。原告途锐公司主张郑丰亭通过到其公司工作的方式窃取其公司的商业秘密，但其未能提交证据证实该主张。裁判结果及理由本院认为：因原告途锐公司与被告郑丰亭对双方在2019年12月9日至2020年3月28日期间存在劳动关系的事实，均未提出异议，故本院对此依法予以确认。在劳动关系存续期间内，双方的合法劳动权益均受到法律的平等保护。关于2020年2月3日至2020年2月17日期间工资的问题。因双方均确认2020年2月3日至2月17日期间，原告途锐公司没有向被告郑丰亭支付工资，故本院对此也予确认。根据双方在本案庭审中的确认及仲裁时的陈述，可以证实原告途锐公司从2020年1月19日至2020年2月2日放春节假期，后因受到疫情影响延长假期，到2020年2月18日才复工。参照《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条规定，在新冠××疫情期间，用人单位未复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算；其中，一个工资支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定节假日等各类假)。原告途锐公司显然从2020年1月19日开始正常安排春节放假并至2020年2月2日，2020年2月3日至2020年2月17日则属于因系受疫情影响的停工停产期间，即使从2020年1月19日起算截止至2020年2月17日，原告途锐公司停工停产亦尚不足一个工资支付周期。而根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，故原告途锐公司应向被告郑丰亭支付2020年2月3日至2020年2月17日期间的工资，并按被告郑丰亭月工资7000元计算，计得为3540.23元（7000元/月÷21.75天/月×11天）。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。关于双方劳动关系解除的原因，被告郑丰亭主张其在工作上与原告途锐公司的总经理发生争议后，因被原告途锐公司停止安排工作而离职；而原告途锐公司则主张是被告郑丰亭自动离职。但原告途锐公司与被告郑丰亭均未举证证实各自的主张，故本院视为双方的劳动关系经原告途锐公司提出且经双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告途锐公司应向被告郑丰亭支付解除劳动关系经济补偿金。被告郑丰亭于2019年12月9日入职、于2020年3月28日离职，工作年限未满半年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告途锐公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金3500元（7000元/月×0.5个月）。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告郑丰亭于2019年12月9日入职原告途锐公司处，虽双方约定有三个月的试用期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期亦包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告途锐公司应在用工之日起一个月内与被告郑丰亭签订劳动合同，而其公司截至被告郑丰亭离职时仍未与被告郑丰亭签订劳动合同，已违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告途锐公司应当从用工之日起满一个月的次日即2020年1月8日开始向被告郑丰亭每月支付二倍的工资。因被告郑丰亭2020年1月工资发放为7000元、3月1日至3月28日工资发放为6494.8元，故经核算，原告途锐公司应向被告郑丰亭支付的2020年1月9日至2020年3月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为18644.23元（7000元/月÷21.75天/月×16天+7000元+6494.8元）。因被告郑丰亭仅要求18516.13元，属于其对权利的自由处分，本院对此予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、确认郑丰亭与广州市途锐鞋业有限公司在2019年12月9日至2020年3月28日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市途锐鞋业有限公司支付郑丰亭2020年2月3日至2020年2月17日期间工资3540.23元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市途锐鞋业有限公司支付郑丰亭解除劳动关系经济补偿金3500元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市途锐鞋业有限公司支付郑丰亭2020年1月9日至2020年3月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额18516.13元；五、驳回广州市途锐鞋业有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市途锐鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年十二月二十五日书记员 陈芷清