四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1381民初3914号 原告：四川鼎盛新型建材股份有限公司，住所地四川省阆中市七里办事处迎宾大道工业园区，统一社会信用代码91511381669584183N。 法定代表人：何仕平，董事长。 委托诉讼代理人：杨强，四川源正律师事务所律师。 被告：田仲贵，男，1962年9月25日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：赵天祯，系被告之妻，1962年1月1日出生，汉族，住四川省阆中市。 原告四川鼎盛新型建材股份有限公司与被告田仲贵劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人和被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告系违法解除劳动合同，原告不向被告支付经济补偿金35744元；2.判令原告不应向被告退还培训费10000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：因受新冠肺炎疫情影响，导致部分员工收入减少，原告于2020年6月10日就裁减人员召开会议，向全体员工说明裁员情况并听取意见。会后公司安排工作人员与员工协商解除劳动关系，办理相关手续，由员工向公司提出申请解除劳动合同，如不提前交就继续上班。一、原告并未与被告解除劳动合同。阆中市劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）把被告田仲贵在旷工行为下单方面解除劳动合同与用人单位提出协商解除劳动合同认定为用人单位已经解除劳动合同，缺乏事实依据。2020年6月10日，原告办公室工作人员向被告发出短信，称解除劳动合同回公司办理手续，该行为并非是解除劳动合同的法律行为，且被告拒绝办理，此后就未到公司上班，被告把协商解除劳动合同的过程理解为解除劳动合同结果。2020年6月12日开始，原告多次短信通知被告上班，被告不理不问，其行为已构成旷工。综上，用人单位与劳动者协商解除劳动关系并无不当，原告没有单方面解除劳动合同，也一直没有给被告发出解除劳动合同关系的书面通知，工作人员短信办理手续也只是表达了协商的愿望，并非已经解除合同。二、仲裁委仲裁原告退还被告全部培训费10000元是错误的，没有法律依据，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题》的复函，劳办发（1995）264号，第三条关于解除劳动合同涉及培训费问题，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动合同关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该培训费用，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。被告参与用人单位组织的岗前专项培训，未约定服务期限，应按5年服务期等分出资金额，以已履行的服务期限递减支付培训费用。用人单位在劳动者服务期未届满时不应全额退还公司的专项上岗培训全部费用。请求依法保护原告企业的合法权益。 被告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告因违法解除劳动合同，向被告按经济补偿标准的双倍支付赔偿金；2.判令原告退还被告保证金10000元；3.判令原告为被告缴纳社会保险。事实和理由：原告于2020年6月9日通知公司所有驾驶人员开会，并提出减员，会议结束后收回了所有驾驶人员的车钥匙，半小时后原告以手机短息的方式向被告发出单方面解除劳动合同并办理离职手续。代仕林系原告公司车队负责人，其于2020年6月10日向被告发出解除合同的通知行为是代表原告，其代表原告在2020年6月13日和7月22日向被告发出通知仅仅是补救措施，被告在6月10日收到短信后，表明原告已经单方面违法解除与被告的劳动合同。用人单位不得扣押劳动者身份证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告违法收取被告的保证金10000元应退还被告。请求支持被告的诉讼请求，驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月被告与原告发生劳动争议，被告于2020年7月3日向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月28日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案（2020）88号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿35744元，退还被告保证金10000元，原告为被告办理2014年2月至2015年4月的社会保险。驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 还查明，2014年2月被告在原告公司上班，约定岗位为从事水泥运输牵引驾驶工作，工资以每趟280元计算，工资以银行打卡方式发放。2015年6月开始原告为被告办理工作期间的社保。2014年原告分5次向被告收取保证金10000元。 2020年6月9日原告通知公司所有驾驶人员开会，并提出减员，会议结束后收回了所有驾驶人员的车钥匙。6月10日，原告通过手机短息的方式向被告发出解除与被告的劳动合同并办理离职手续的通知，被告有意见，但未到原告公司上班。2020年6月15日原告短信通知被告上班，2020年6月18日书面通知被告上班，并提供短信及微信送达给被告。 另查明，被告离职前12个月平均工资为5499元。 本院认为，根据诉辩双方的意见和本院查明的事实，本案争议的焦点为：1.原告是否系违法解除与被告的劳动合同？原告是否应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金？2.原告是否应退还被告保证金10000元？3.原告是否应为被告办理社会保险。 关于解除劳动合同和经济补偿金的问题。因受2020年新冠疫情影响，导致原告公司生产经营发生困难，需要裁减人员，原告开会向被告等驾驶员说明了情况，在原告决定解除与被告的劳动合同、被告提出异议并发生劳动争议后，原告通知被告上班，被告也没有继续到原告公司上班的意愿。因此，本院确定按双方协商一致解除劳动合同处理，故不存在原告违法解除劳动合同支付赔偿金问题。但解除劳动合同后原告应支付被告6个半月工资的经济补偿金35744元。 关于原告是否应退还被告保证金10000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另外，岗前技能培训，是用人单位的法定义务。用人单位对劳动者提供专项能培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告在给被告出具的收款收据上摘要栏注明是保证金，而不是培训费。同时，原告也未提供证据证明对被告进行了专业技术培训。即使原告对被告进行专业技术培训，其培训费用也应由原告提供，不应直接向被告收取。因此，原告收取被告的保证金违反法律规定，被告主张原告退还收取的10000元保证金，本院予以支持。原告对不退还保证金的辩解意见本院不予采纳。 关于社会保险问题。社会保险不属于法院处理范畴，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第二十二条、第三十六条、第四十一条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告四川鼎盛新型建材股份有限公司于本判决生效后十日内退还被告田仲贵保证金10000元； 二、原告四川鼎盛新型建材股份有限公司于本判决生效后十日内给被告田仲贵经济补偿金35744元； 三、驳回原告四川鼎盛新型建材股份有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告田仲贵的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  何清卫 二〇二〇年十二月十五日 书记员  严红艳