湖南省邵阳市双清区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0502民初2149号原告：湖南省汽车技师学院，住所地湖南省邵阳市双清区宝庆东路158号。法定代表人：曾红彪，该学院校长。委托诉讼代理人：李欣欣，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：武继良，湖南金州律师事务所律师。被告：陈效平，男，汉族，1978年12月16日出生，户籍地湖南省衡阳市蒸湘区，现住长沙市芙蓉区。原告湖南省汽车技师学院（以下简称汽技学院）与被告陈效平人事争议一案，本院2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汽技学院的委托诉讼代理人李欣欣、被告陈效平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求本院判令：1.被告向原告退还2013年下半年至2019年底的工资、福利、补贴等共计465398.06元；2.被告赔偿原告损失465398.06元；3.被告承担本案诉讼费。被告答辩要点：一、原、被告之间签订的培训协议是无效的，是校方逼迫我写的。二、我完成并且超额完成工作任务，本人所得是应得的劳动收入。三、请求判令原告支付我2020年5月份之后的劳动工资及五险一金。四、因原告方不与我解除劳动合同，导致我无法进行就业，要求赔偿5万元损失。五、原告承担本案的诉讼费。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告陈效平于2010年9月入职原告汽技学院，系该校在编教师。2013年4月，被告陈效平参加并通过了国家博士研究生选拔考试，获得中南大学机电工程学院全日制博士生入学资格(2013年9月入学)。被告陈效平于2013年5月26日提交报告书面提出辞职，经原、被告协商，双方于2013年6月19日签订了《湖南省机械工业技术学院推荐职工参加有关学习培训协议》。协议主要内容：“甲方（汽技学院）根据需要，同意推荐乙方（陈效平）参加中南大学博士研究生学习。为了保护甲乙双方的权益，经双方协商，达成如下协议：一、乙方以甲方职工身份参加相关学习培训，甲方负责有关推荐和手续办理等工作。二、乙方在学习培训期间应认真、虚心学习培训，圆满完成规定的学业，甲方对乙方取得的相关证书予以确认，并归入乙方档案。如未取得学习培训合格证，甲方只支付50%的工资。三、甲方保证乙方学习培训期间的工资和福利，并按规定报销乙方有关学习培训费用等，乙方应树立长期为甲方服务的思想，培训学习完成后应为甲方服务为少于5年，在此期限内不得向甲方提出调离的要求。四、如果乙方没有完成其服务期限的情况下，强行离职，应向甲方退还其学习培训期间的工资、福利、补贴，并支付以上费用1倍的违约金。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各持壹份。”原告保留了被告的编制。攻读博士学位期间，被告陈效平先后完成了资料的撰写、项目建设指导、退伍兵暑假培训教学任务、长沙新校区的教学等工作。原告支付了被告2013年下半年至2019年底的工资、福利、补贴等共计465398.06元。2019年12月，被告陈效平博士毕业。2020年6月1日，被告陈效平向原告汽技学院单方面书面辞职后，未再到原告汽技学院处工作。双方发生矛盾后，陈效平向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认陈效平与汽技学院的人事关系终止；2.汽技学院支付陈效平2020年5月后的工资。在仲裁过程中，汽技学院也提出仲裁请求：1.陈效平退还汽技学院2013年下半年至2019年底的工资、福利、补贴等共计465398.06元；2.陈效平赔偿汽技学院损失465398.06元。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月18日作出邵市劳人仲案字[2020]第165号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈效平与汽技学院于2020年6月30日终止人事关系；二、驳回陈效平的其他仲裁请求；三、驳回汽技学院的其他仲裁请求。湖南省汽车技师学院对裁决结果不服，遂向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。判决的理由与结果本院认为，被告陈效平系原告汽技学院的在编教师，被告陈效平于2020年6月1日向原告汽技学院书面提出辞职，根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”故此应认定被告陈效平与原告汽技学院于2020年6月30日解除人事关系。劳动者有劳动的权利和义务，被告陈效平向原告汽技学院书面辞职后，未再到原告汽技学院处工作，故被告陈效平主张2020年5月后的工资缺乏事实依据，本院不予支持。对于被告要求原告支付其五险一金和要求原告赔偿其精神以及经济损失5万元，系增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，这两项诉讼请求，属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，不属于本案处理范围。被告陈效平于2013年4月参加并通过了国家博士研究生选拔考试，获得中南大学机电工程学院全日制博士生入学资格后，与原告汽技学院签订了《湖南省机械工业技术学院推荐职工参加有关学习培训协议》。该协议约定了被告陈效平读博期间，原告汽技学院发放被告陈效平工资、福利、补贴等，也约定了被告陈效平培训学习完成后为原告汽技学院服务为“少于5年”，如强行离职，应向原告汽技学院退还其在培训期间发放的工资、福利、补贴并支付一倍的违约金。从行文上下连贯来看，协议约定“少于5年”应为笔误，双方约定的服务期应认定为“不少于5年”。原告汽技学院主张被告陈效平如离职须按协议履行，但被告陈效平并非经原告汽技学院推荐读博，而是通过了国家博士研究生选拔考试，获得中南大学机电工程学院全日制博士生入学资格。该协议将被告陈效平读博期间的工资、福利、补贴约定为培训费用，而培训费用是指单位在培训期间支出的有凭证的开支。本案中，原告汽技学院并未向被告陈效平报销任何学杂费、差旅费及培训补助，且原告汽技学院系全额拨款事业单位，被告陈效平作为其在编工作人员的工资均由财政拨付。因此，原告要求被告退还2013年下半年至2019年底的工资、福利、补贴等共计465398.06元，本院不予支持。对于违约金，根据双方协议，被告培训学习完成后应为原告服务不少于5年，现被告单方提出辞职，终止双方之间的人事关系，构成违约，应支付原告违约金。违约金在协议中约定为被告培训期间的工资、福利、补贴的1倍，但被告在培训期中完成了部分教学任务，结合本案的实际情况，违约金本院调整为232699元。对于被告陈效平提出《湖南省机械工业技术学院推荐职工参加有关学习培训协议》系原告逼迫其所写，应为无效的意见。被告陈效平没有提交证据予以证明，本院不予采信。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条规定，判决如下：一、确认原告湖南省汽车技师学院与被告陈效平于2020年6月30日终止人事关系；二、被告陈效平于本判决生效之日起10日内支付原告湖南省汽车技师学院违约金232699元。三、驳回原告湖南省汽车技师学院的其他诉讼请求；四、驳回被告陈效平的其诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陈效平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  王堂堂二〇二〇年十二月十七日法官助理陈敏书记员刘洁附相关法律条文：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。