北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61646号原告：王占，男，1982年1月23日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：畅晓姣，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓昱，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京博纳通科技有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲1号7层B-806。法定代表人：李茜，综合部经理。委托诉讼代理人：蒋红霞，北京市中咨律师事务所律师。原告王占（以下简称其姓名）诉被告北京博纳通科技有限公司（以下简称博纳通公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王占及其委托诉讼代理人畅晓姣、孙晓昱，博纳通公司之委托诉讼代理人蒋红霞，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王占向本院提出诉讼请求：1．博纳通公司支付王占2017年奖金18000元；2．博纳通公司支付王占2019年10月1日至2019年10月14日工资11586.12元；3．博纳通公司支付王占2017年1月1日至2019年10月14日加班工资190136.64元；4．博纳通公司支付王占解除劳动关系经济补偿135121.38元；5．博纳通公司为王占办理社保转移、出具离职证明。事实及理由：王占与博纳通公司于2014年3月1日签订固定期限劳动合同，该《劳动合同》于2017年2月28日到期。2017年3月1日，双方签署第二份固定期限劳动合同，担任项目经理一职，劳动合同期限自2017年3月1日至2020年2月28日。2019年3月以后，我的月薪调整为28000元。自入职以来，我积极认真工作，严格遵守规章制度。但博纳通公司自2019年7月份开始，在未通知王占的情况下无故拖欠工资、2017年度奖金、2018年至2019年度差旅费报销款等，在王占面临巨大经济压力的情况下仍要求王占继续自行垫付费用出差。王占曾与博纳通公司领导及人力资源部多次沟通，但其仍无视王占的合理请求，亦未能支付上述合理款项。因此，王占被迫在2019年10月14日向博纳通公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》。此后王占按照博纳通公司的要求，办理了工作交接手续。博纳通公司答辩称，2014年3月1日至2015年12月31日，王占的用人单位为我公司。博纳通公司与天阳宏业科技股份有限公司（以下简称天阳宏业公司）之间有项目合作，因工作需要经王占本人同意，王占与天阳宏业公司签订劳动合同，期限为2016年1月1日至2019年5月30日，该期间王占的用人单位为天阳宏业公司，工资由其发放，社保由其缴纳。我公司与天阳宏业公司并非关联企业，仅为项目合作关系。2019年6月1日至2019年10月14日，王占的用人单位为我公司。王占的第一项诉讼请求与我公司无关，且已超过诉讼时效。我公司有时候存在拖延十几天发放工资的情况，但拖延不是拖欠，王占的工资已结清，不存在拖欠问题。王占10月没有实际来公司上班，2019年10月的工资按照工作日发薪9天（3天法定节假日薪资＋6天调休），调休离职结算13天支付的工资，扣除五险一金和个税已于11月20日足额支付了。2019年10月29日，王占曾就本案争议将博纳通公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2020年4月23日，该仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第07243号裁决书，裁决：1．博纳通公司支付王占2017年奖金18000元；2．驳回王占的仲裁请求。王占不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王占主张其于2014年3月1日入职博纳通公司，任技术一职，双方签订了两次劳动合同，期限分别为2014年3月1日至2017年2月28日、2017年3月1日至2020年2月28日；其月平均工资为22520.23元，每月15日通过银行转账形式发放上月整月工资。针对上述主张，王占提交了两份劳动合同书（合同期限与上述主张一致，均加盖了博纳通公司的印章）予以证明；博纳通公司对王占提交的两份劳动合同书的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，并主张2016年6月1日至2019年5月31日期间王占与天阳宏业公司存在劳动关系，签有劳动合同，工资及社保也由该公司负责，2014年3月1日至2015年12月31日以及2019年6月1日至2019年10月14日期间与该公司存在劳动关系，任技术一职，王占离职前月平均工资数额不清楚，对王占主张的工资发放周期形式认可。针对上述主张，博纳通公司提交了《在职证明》及《代发工资证明》予以证明。《在职证明》的内容为“兹证明王占，身份证号×××，于2016年1月1日起在我司工作至今。特此证明，单位名称：天阳宏业公司北京分公司（此处加盖了该公司印章），单位地址：北京市海淀区中关村E世界A座1518；……2017年3月29日。”《代发工资证明》显示的内容为：“兹有天阳宏业公司与北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称北京易才公司）签订代发工资合同，约定由北京易才为其公司员工代发工资，以下员工工资由易才公司代发。王占，×××，薪资所属月2018年11月至2019年5月，薪资发放月2018年12月至2019年6月。特此证明，北京易才公司（此处加章了该公司印章），2020年1月9日。”王占对博纳通公司提交的上述证据的真实性均不持异议，但对证明目的不予认可，并称其在博纳通公司担任项目经理，属于项目驻场人员，因项目合作公司要求驻场人员必须为本单位员工，故公司以邮件形式通知相关驻场人员，将部分员工劳动关系迁移至天阳宏业公司，待项目结束仍由博纳通公司统一迁回公司处，各项待遇不变，所谓与天阳宏业公司签订的合同也不会下发给个人，故其与天阳宏业公司不存在劳动关系，是博纳通公司自行安排的，并非其本人意愿，与其无关。王占另提交《劳动关系证明》《介绍信》为证，《劳动关系证明》显示：“兹证明王占，身份证号×××，于本公司工作，工作时间2015年3月1日至2018年2月28日。特此证明，博纳通公司（此处加章了该公司印章），2016年12月26日。”《介绍信》显示：“致宁夏银行股份有限公司：兹有我司驻场开发项目人员入驻贵行进行项目开发事宜，请贵行予以接洽。以下为我司驻场项目人员信息：王占，男，身份证号×××。博纳通公司（此处加章了该公司印章）”。博纳通公司认可上述证据的真实性，但主张应根据工资发放和社保缴纳确认劳动关系。关于2019年10月的工资。王占主张其10月份法定节假日休息，2019年10月8日至10月12日为调休，10月9日出勤一天，均应计算相应天数的工资。博纳通公司主张王占10月没有实际来公司上班，2019年10月的工资按照工作日发薪9天（3天法定节假日薪资＋6天调休），调休离职结算13天支付的工资，按照28000元的月工资标准，扣除五险一金2223元和个税2596.72，已于11月20日足额支付了23370.46元。王占认可已收到该笔钱，但称该金额是未报销的报销款。对其该项主张，王占未举证证明。关于加班费。王占主张其在职期间存在休息日加班64天，法定节假日加班1天，工作日延时加班11.13天，要求博纳通公司支付加班费。为证明其加班情况，王占提交电子邮件、微信聊天记录、考勤表（王占称其为项目组的组长，考勤表是公司发给其模板，由其汇总全组的考勤情况后发送给人力资源部）为证。博纳通公司不认可上述证据的真实性及证明目的，不认可王占存在上述加班。关于社保转移及出具离职证明。双方均认可社会保险关系已转移。博纳通公司同意为王占出具离职证明。关于劳动关系的解除。王占主张2019年10月14日因公司从2019年7月开始拖欠工资，6月份工资于8月6日支付，7月份工资于9月20日支付，8月份工资于10月14日支付，9月份工资于10月21日支付，并且未支付2017年奖金和报销款，也未将其社保减员，未出具离职证明为由，提出解除双方的劳动关系。博纳通公司认可2019年10月14日双方劳动关系解除，但不认可王占所述的解除理由，并称王占是主动离职，其公司在经营过程中遇到困难，确实存在延迟发放工资，但也都跟劳动者进行了沟通和说明，其公司只是延迟发放并非拖欠，且延迟发放工资与王占有直接联系，王占参与的宁夏银行项目，工作情绪低落，向客户抱怨公司，导致客户质疑其公司能力，迟延支付了款项。针对上述主张，博纳通公司提交了3月工资延期发放通知（邮件打印件，未显示发送日期）；该电子邮件的内容为“受项目回款延期影响，3月的工资发放会有所顺延，具体各地到账时间会有所差别，给大家造成生活上的不便敬请谅解，公司会抓紧时间进行款项跟进，非常感谢大家的理解和支持！博纳通公司人力资源部。”王占对博纳通公司提交的上述邮件不持异议，但称该邮件的发送时间为2018年5月2日，与公司的主张相矛盾。庭审中，博纳通公司表示上述邮件为2019年3月工资延期发放通知。举证期限内，博纳通公司未就上述邮件的发送日期提交证据证明。关于月工资标准。王占主张其月工资于2019年3月调整为税前28000元，其离职前12个月的平均工资为22520.23元。为证明其主张，王占提交电子邮件及工资条、银行流水为证。博纳通公司认可银行流水的真实性，不认可其他证据的真实性，举证期限内未举证证明王占的月工资标准及离职前12个月的月均工资。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博纳通公司虽主张2016年6月1日至2019年5月31日期间王占与天阳宏业公司存在劳动关系，王占于2019年6月1日入职其公司，但其公司却未能对“不存在劳动关系期间”还签订期限为2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同书以及出具在职证明和介绍信等做出合理解释说明，且其公司提交3月工资延期发放通知也未注明其主张的发送时间，即使如公司所述发送时间2019年3月，但该证据与其主张入职时间不符。故综上，本院对博纳通公司主张的入职时间不予采信，对王占所主张的入职时间2014年3月1日予以采信。王占要求博纳通公司支付2017年度奖金18000元，仲裁裁决予以支持，博纳通公司未对仲裁裁决起诉，视为同意仲裁裁决，故对王占要求博纳通公司支付2017年度奖金18000元的诉讼请求，本院予以支持。王占认可已收到博纳通公司支付的23370.46元，其虽主张为报销款报销，但未举证证明，经核算该金额不低于王占2019年10月应得的实发工资，故对王占要求博纳通公司支付其2019年10月工资的诉讼请求，本院不予支持。王占若与博纳通公司存在关于报销款的争议，可另行通过合法途径解决。王占主张其在职期间存在休息日加班64天，法定节假日加班1天，工作日延时加班11.13天，但其仅提交自行统计的考勤表及电子邮件、微信聊天记录等，无法证明其上述主张，博纳通公司亦不予认可，故对其要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。博纳通公司未支付王占2017年年度奖金，且2019年6月至10月的工资支付均存在拖延，王占据此提出解除劳动关系符合法律规定，博纳通公司应依法支付王占解除劳动关系的经济补偿，经核算王占要求的数额不高于法定标准，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告北京博纳通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王占解除劳动合同经济补偿135121.38元；二、被告北京博纳通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王占二〇一七年度奖金18000元；三、被告北京博纳通科技有限公司于本判决生效之日起七日为原告王占出具离职证明；四、被告北京博纳通科技有限公司于本判决生效之日起七日为原告王占办理社会保险转移（已履行）；五、驳回原告王占的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京博纳通科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十二月二十九日书记员 于城明