广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初17674号原告：刘名荣，男，1986年5月13日出生，汉族，住址江西省赣州市赣县。委托诉讼代理人：谢映伟，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯超，广东普罗米修律师事务所律师。被告：金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大布巷社区观光路A栋1301号A栋1301-33号，统一社会信用代码91440300580057942E。法定代表人：周孙汛玲。被告：金德鑫科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区中山园路8号南头城综合办公楼八层804室，统一社会信用代码914403005685206747。法定代表人：周孙汛玲。两被告共同委托诉讼代理人：贾真。两被告共同委托诉讼代理人：钱晓晴，广东宝威律师事务所律师。原告刘名荣与被告金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司、金德鑫科技（深圳）有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘名荣及其委托诉讼代理人冯超、两被告共同委托诉讼代理人贾真、钱晓晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2016年11月4日。二、工作岗位：生产组长。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限从2016年11月4日起至2019年12月31日止。四、社会保险办理情况：原告在2016年11月至2020年5月期间的社会保险缴纳单位为金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司。五、工资结构及离职前十二个月应发平均工资：工资结构为底薪＋加班费＋奖金，离职前十二个月应发平均工资为9028元。六、关于解除劳动合同情况：仲裁庭审中原告主张因金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司严重违反劳动合同法，侵害了原告的劳动合法权益，遂于2020年5月29日向仲裁委申请仲裁要求解除劳动合同，金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司应支付解除劳动合同经济补偿，后原告于2020年6月15日变更仲裁请求，表示因金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司诱骗其在《离职申请表/协商解除劳动合同协议》上签名，严重侵害了原告合法权益。双方劳动合同期满即视为劳动合同终止，原告提出申请与金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司非法解除劳动合同，金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金；两被告主张原告于2020年3月2日自愿填写《员工离职申请表》，理由是“另谋发展”，最后的离职时间是2020年5月31日离职，是正常的离职手续，金德鑫科技（深圳）有限公司没有通知原告解除劳动关系，其提交了《员工离职申请表》。原告认可《员工离职申请表》的签名，表示金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司诱骗原告签名。经查《员工离职申请表》经原告确认，原告作为具备完全民事行为能力的成年人，其应对自身民事行为负责，其没有提交证据证明金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司存在欺诈、胁迫等形式迫使原告签名，依法应承担举证不能的不利后果，仲裁委采纳《员工离职申请表》。仲裁认为，劳动者提前三十日，可以向用人单位提出解除劳动合同。原告于2020年3月2日向金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司提出与2020年5月31日解除劳动合同，符合法律规定。原告申请仲裁后分别提出被迫解除劳动合同及二被告违法解除劳动合同，前后表述矛盾，仲裁委不予采纳原告有关解除劳动合同的主张。原告于2020年5月29日申请仲裁要求二被告支付解除劳动合同经济补偿金，致使双方未能在2020年5月31日及时办理离职交接手续，并无不妥。劳动者主动提出解除劳动合同关系，原告要求金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实法律依据，不予支持。本案审理中，原告主张2020年6月5日，被告强迫原告离职。原告称2020年3月2日签订离职申请表时一并签订了协商解除协议，称提交的2020年5月底的录音可以证明协商解除协议真实存在，录音是原告与被告委托代理人贾真、财务经理、主管的谈话，《人事贾经理催签第二份协议的录音（文字）》中原告称“怎么又搞了一个赔偿协议”“……我是说上次我签这个协议的时候，因为是4月7号到第一笔到账的”，贾经理说“没事，你这个弄完之后，马上我们这个协议上也写了”。3月2日双方签了协议，协议没有履行，之后被告又想和原告签第二个协议。之后原告又说“但是这个生活补助金实际是什么时候”，贾经理说“但是我不能给你再重新再签一遍，你这个一弄完就是说我你要相信公司，公司不会去坑你……”。被告确认录音真实性，但主张关于原告所说的赔偿协议，并不是双方签署的，而是原告提出离职后以生活困难为由要求公司给生活补助而提出的支付要求，因为公司没有同意，原告一开始提的支付期限已经到了，后面原告还是要求公司支付，因此公司根据流程要求原告重新出一份赔偿协议，让公司提交上级审批，但公司从来没有跟原告签署这两份协议。关于原告提交的该录音，录音2倒数第10行贾经理说“我要不是想办法帮忙搞……但是公司的流程必须要走，知道吧……”，倒数第4行“我找孙总都找了两三次”。录音2第2页第15行原告说“罗娇有，好像我不知道是谁通知的，又给我搞个续签的合同”，第23行原告说“上个礼拜这边人事的就叫我过去”，第24行原告说“给我的，续签，要把它写，我就纳闷了”，这些都能表明在原告提出离职申请后，被告有继续联系原告续签劳动合同，但是原告不同意，执意要求被告给生活补助。原告称有拍照一部分协议内容并提交。根据原告提交的协议截图第四条载明“乙方确认因乙方个人原因提出解除劳动关系，甲方无任何法定义务向乙方支付经济补偿金。经甲乙双方协商确定，甲方在乙方履行本协议约定全部条款的前提下自愿支付乙方生活补助金39353元……”。本院认为，1、原告提交的证据无法证明被告曾在上述协议签字盖章，而协议上述内容也与离职申请表相互印证，证明是原告申请离职；2、原告2020年5月29日申请劳动仲裁要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金，本案中主张2020年6月5日被告强迫原告离职，前后矛盾。故无论是原告在仲裁庭审主张的被告违法解除劳动合同，还是本案主张的被强迫离职，均无事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决原告要求金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实法律依据无误，本院予以确认。七、关于未签书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张，双方劳动合同于2019年12月31日到期，金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司在合同到期后没有与原告续签劳动合同，依法应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司主张，其已在劳动合同到期前明确通知原告续签劳动合同，后因新冠疫情等原因未能及时签订劳动合同，根据《员工手册》（12版）第3.2条关于“因特殊原因或不可抗力因素导致劳动合同未能及时续订的，劳动合同于原劳动合同截止日起自动续签一年”的规定，双方劳动合同自动续签至2020年12月31日，金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其提交了《员工入职登记表》、《劳动合同》、《员工手册》、《2019年职工代表大会会议议程表》、《关于-11版升级及召开职工代表大会的情况说明》、《工会同意修改函件》、《邮寄、照片》、《会议/培训通知（签到）表、照片》及《员工手册签收确认书》为证。原告不予确认《员工手册》，确认其他证据的真实性，表示《员工手册》（12版）实际是第13版，该版本第3.2条规定违反法律规定。经查，金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司提交的《员工入职登记表》、《劳动合同》、关于《-11版升级及召开职工代表大会的情况说明》、《工会同意修改函件》、《邮寄、照片》、《会议/培训通知（签到）表、照片》及《员工手册签收确认书》均经原告确认，仲裁委采纳上述证据。原告虽不确认《员工手册》，但该《员工手册》经、《邮寄、照片》、《会议/培训通知（签到）表、照片》及《员工手册签收确认书》的工会审批同意，经过工会并经原告签收，原告没有提交证据证明该《员工手册》系其他版本，依法应承担举证不能的不利后果，仲裁委不予采纳原告的主张。《员工手册》第3.2条关于“因特殊原因或不可抗力因素导致劳动合同未能及时续订的，劳动合同于原劳动合同截止日起自动续签一年”，即合同顺延至2020年12月31日，原告要求第3.2条关于“因特殊原因或不可抗力因素导致劳动合同未能及时续订的，劳动合同于原劳动合同截止日起自动续签一年”支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据。参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第4条规定，受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。广东省政府于2020年1月23日正式启动省重大公共卫生事件一级响应，疫情开始，故第3.2条关于“因特殊原因或不可抗力因素导致劳动合同未能及时续订的，劳动合同于原劳动合同截止日起自动续签一年”无需支付原告2020年2月1日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁委不予支持。本院认为，1、双方劳动合同2019年12月31日到期，应当于2020年1月31日前续签，但此时已发生新冠肺炎疫情，双方实际无法续签，直至2020年2月22日原告签署承诺书回公司上班，此时双方没有签订劳动合同的障碍，可以续签；2、被告主张的《员工手册》（12版）第3.2条关于“因特殊原因或不可抗力因素导致劳动合同未能及时续订的，劳动合同于原劳动合同截止日起自动续签一年”，本案劳动合同到期是2020年12月31日，此时并无“特殊原因或不可抗力”，被告以此为由主张已自动续签没有事实和法律依据；3、被告主张是原告原因没有续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应当终止固定期限劳动合同并支付经济补偿，但被告显然没有依法采取上述措施。综上，被告应当支付原告2020年2月22日至2020年5月31日未签书面劳动合同双倍工资差额。原、被告双方庭审中确认原告2020年2月1日至5月31日总共发放34773.96元，并确认2020年2月份工资5944.4元。据此核算被告应当支付原告2020年2月22日至2020年5月31日未签书面劳动合同双倍工资差额30469.39元（34773.96元-5944.4元+5944.4元÷29天×8天）。八、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费1549.9元[30469.39÷（34773.96元+63518元）×5000元]。九、其他需说明情况：被告金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司系被告金德鑫科技（深圳）有限公司分公司，不具备独立承担民事责任能力，两被告共同对原告承担责任。十、申请仲裁时间：2020年5月29日。十一、仲裁请求：1、裁令被告支付2020年2月1日至2020年5月31日未签劳动合同二倍工资差额34773.96元；2、裁令被告支付非法解除劳动合同的赔偿金63518元。十二、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。十三、诉讼请求：1、判令两被告向原告支付2020年2月1日至2020年6月5日双倍工资差额人民币37991.1元；2、判令两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币72592元；3、依法判令被告承担原告5000元的律师代理费；4、依法判令本案诉讼费由两被告承担。十四、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司、金德鑫科技（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告刘名荣2020年2月22日至2020年5月31日未签书面劳动合同双倍工资差额人民币30469.39元；二、被告金德鑫科技（深圳）有限公司观澜分公司、金德鑫科技（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告刘名荣律师费人民币1549.9元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十二月七日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。