福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0425民初2636号原告：大田县泰华汤泉甲魁矿业有限公司，住所地福建省大田县太华镇甲魁村203号，统一社会信用代码：91350425MA32AT6G7L。法定代表人：陈来晓，董事长。委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。被告：连春阳，男，1970年7月4日出生，汉族，住福建省大田县。原告大田县泰华汤泉甲魁矿业有限公司（以下简称泰华汤泉甲魁矿业公司）与被告连春阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月30日公开开庭进行了审理。原告泰华汤泉甲魁矿业公司的委托诉讼代理人范祯量到庭参加诉讼，被告连春阳经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰华汤泉甲魁矿业公司向本院提出诉讼请求：泰华汤泉甲魁矿业公司无需向连春阳支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。事实和理由：2019年10月29日，连春阳在泰华汤泉甲魁矿业公司受伤达十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金明确由社保基金承担，而大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）裁决由泰华汤泉甲魁矿业公司承担属于适用法律错误。故具状起诉，请求依法判决。连春阳未作答辩。泰华汤泉甲魁矿业公司围绕诉讼请求提交了营业执照、工伤决定认定书、劳动能力鉴定结论书、发票、病历、裁决书、送达证明、工伤保险个人历年缴费明细表等证据各一份。连春阳未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，泰华汤泉甲魁矿业公司提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月29日，连春阳在泰华汤泉甲魁矿业公司甲魁煤矿+550水平掘进工作面作业时被矸石砸伤右手手指。尔后，连春阳被送往大田县中医院住院治疗，住院14天，被诊断为：（1）右食指中节指骨开放性骨折伴软组织缺失；（2）右中指中节软组织开放性损伤。2020年1月20日，大田县人力资源和社会保障局作出编号为三明市（大田县）认定工伤[2020]85号《认定工伤决定书》，认定连春阳受到的伤害为工伤。2020年9月24日，福建省劳动能力鉴定委员会对连春阳的劳动能力功能障碍进行鉴定，结论为劳动能力功能障碍十级。2020年10月9日，连春阳向大田仲裁委申请仲裁。2020年11月17日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2020]350号裁决书，裁决内容为：一、连春阳与泰华汤泉甲魁矿业公司解除劳动关系；二、泰华汤泉甲魁矿业公司于本裁决生效之日起10日内支付连春阳一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金21903元、一次性伤残就业补助金21903元、停工留薪期工资19800元、住院护理费2282元、住院伙食补助费420元、交通费300元，合计106729元；三、泰华汤泉甲魁矿业公司于本裁决生效之日起10日内支付连春阳经济补偿金6600元。泰华汤泉甲魁矿业公司不服该裁决，诉至本院要求解决。另查明，2019年3月至2019年10月期间，连春阳在泰华汤泉甲魁矿业公司从事井下采掘工作。连春阳发生工伤前12个月平均月缴费工资为5963元（2019年3月至2019年10月期间月缴费工资均为5963元）。对连春阳因本起工伤所造成的各项损失，本院作如下分析认定：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为7个月本人发生工伤前12个月平均月缴费工资即41741元（5963元/月×7个月）。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施办法》第二十六条规定，现连春阳提出解除劳动关系，泰华汤泉甲魁矿业公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。连春阳于2020年10月9日向大田仲裁委提出解除劳动关系，其年龄为50.3岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，二者之差为21.5岁。根据《福建省实施办法》第二十七条规定，连春阳的伤残为十级，每满一年发给0.1个月，计得2.15个月（21.5×0.1），因未满3个月，故按3个月计算。根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于工伤保险相关待遇计发工作的通知》（闽人社文〔2020〕116号）规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为基数计发相关待遇，2019年度全省社会平均工资84374元即月工资7031元。故连春阳的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为21093元（7031元/月×3个月）。3.停工留薪期工资，连春阳的伤情为（1）右食指中节指骨开放性骨折伴软组织缺失；（2）右中指中节软组织开放性损伤。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，大田仲裁委对连春阳的停工留薪期认定为3个月并无不当。连春阳于2019年10月发生工伤，因双方均未举证证明连春阳发生工伤前的工资待遇情况，参照2019年度全省社会平均月工资7031元，连春阳的停工留薪期工资为21093元（7031元/月×3个月）。4.住院护理费，连春阳住院14天，按一人一天163元计算，住院护理费为2282元（163元/天×14天）。5.住院伙食补助费，连春阳住院14天，按一人一天30元计算，住院伙食补助费为420元（30元/天×14天）.6.交通费，因连春阳未提供交通票据，但该费用确有发生，本院酌定300元。7.经济补偿金，双方均未举证证明连春阳发生工伤前的工资待遇情况，连春阳在泰华汤泉甲魁矿业公司工作时间为2019年3月至2019年10月，合计8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿金的工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，应发给一个月工资，参照2019年度全省社会平均月工资7031元，连春阳的经济补偿金为7031元（7031元/月×1个月）。综上所述，本院认为，连春阳在泰华汤泉甲魁矿业公司处工作期间发生工伤，且构成十级伤残，现连春阳提出解除劳动关系，连春阳依法有权享受相关工伤保险待遇。故泰华汤泉甲魁矿业公司应向连春阳赔付一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金21093元、一次性伤残就业补助金21093元、停工留薪期工资21093元、住院护理费2282元、住院伙食补助费420元、交通费300元，合计108022元。泰华汤泉甲魁矿业公司未依法为连春阳缴纳医疗保险和养老保险等社会保险费，故泰华汤泉甲魁矿业公司应支付相应的经济补偿金7031元。泰华汤泉甲魁矿业公司提出一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金承担，其无需理赔。本院认为工伤保险的理赔方式与本案无关，故泰华汤泉甲魁矿业公司的诉讼请求，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，判决如下：一、解除连春阳与大田县泰华汤泉甲魁矿业有限公司的劳动关系；二、大田县泰华汤泉甲魁矿业有限公司应于本判决发生法律效力后三十日内向连春阳支付一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金21093元、一次性伤残就业补助金21093元、停工留薪期工资21093元、住院护理费2282元、住院伙食补助费420元、交通费300元，合计108022元；三、大田县泰华汤泉甲魁矿业有限公司应于本判决发生法律效力后三十日内向连春阳支付经济补偿金7031元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县泰华汤泉甲魁矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  陈源肖二〇二〇年十二月三十日书记员  李凤达附：相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。