河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1202民初3865号原告（并案被告）：三门峡市嘉亿商业服务有限公司。住所地：三门峡市湖滨区和平路二街坊嘉亿城市广场62号。统一社会信用代码：91411202330181107H。法定代表人：刘子中，该公司总经理。委托诉讼代理人：李申鹏，河南正臻律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告（并案原告）：陈昊,男,1988年2月12日出生,汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：刘鑫鑫，河南甘棠律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告三门峡市嘉亿商业服务有限公司（以下简称嘉亿公司）与被告陈昊劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案。并案原告陈昊与并案被告嘉亿公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案，于2020年11月9日作出（2020）豫1202民初3873号民事裁定，将（2020）豫1202民初3873号民事案件并入本案一并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）嘉亿公司委托诉讼代理人李申鹏，被告（并案原告）陈昊委托诉讼代理人刘鑫鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告嘉亿公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月2日作出的三湖劳人仲案字[2020]073号劳动争议仲裁裁决书。2.请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金等费用。3.诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年，被告入职原告处工作，双方签订的书面劳动合同显示基本工资为2400元/月而非仲裁裁决书认定的8880元，自被告入职以来，原告每年均已统筹安排被告年休假，三门峡仲裁委作出的裁决书中认定“申请人没有休过年休假”并裁决原告支付带薪年休假工资与实施不符。原被告之间的劳动关系解除系被告辞职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，而三门峡市仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金，与法律相悖。综上，三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委裁决有误，故向贵院依法提起诉讼，望判如所请。被告陈昊辩称：1.根据调解仲裁法第49条规定，要求撤销劳动仲裁裁决书的应当由中级人民法院进行处理。2.嘉亿公司应当支付原告经济补偿金20992.5元。3.嘉亿公司应当支付原告带薪年休假工资11550元。并案原告陈昊向本院提出诉讼请求：1、依法判决并案被告支付并案原告2020年3月至5月工资差额24740元;2、依法判决并案被告支付并案原告经济补偿金20992.5元;3、依法判决并案被告支付并案原告未签订书面劳动合同双倍工资81399.5元;4、依法判决并案被告支付并案原告应发的奖金52944.9元;5、依法判决并案被告支付并案原告带薪年休假工资11550元;6、依法判决并案被告支付并案原告未缴纳失业保险的失业金损失9120元及医疗金损失1564.68元。事实和理由:并案原告2018年3月到被告单位工作,双方于2018年8月签订书面劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日,合同约定从事招商经理工作。2019年并案被告公司为完成招商工作,制定了招商激励办法,并案原告按政策要求完成租户名称北京双师东方教育科技有限公司的招商任务，但并案被告拒不支付该奖金。2020年3月至今,并案原告均按公司规定上班,但并案被告仅在5月18日为并案原告发放了1900元的工资(并案被告称其是2020年3月和4月工资)，并案原告迫于生活压力,于2020年6月3日向并案被告邮寄送达解除劳动关系通知书。2020年6月29日并案原告向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2020年8月6日仲裁委作出三湖劳人仲案字[2020]073号仲裁裁决书，未支持并案原告的双倍工资部分。并案原告认为,在劳动合同到期后用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，为维护劳动者的合法权益,特诉至法院，望判如所请。并案被告嘉亿公司辩称：1.并案原告的工资是2400元每月，并非是8880元每月，仲裁认定的8880元每月包含了绩效工资，并非基本工资。并案原告各项计算标准有误。2.根据职工条例相关规定，劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的年休假，但是并案原告并非按照五天的基本工资来计算，该数据错误。3.双方签订了劳动合同，双倍工资的请求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2018年3月，陈昊（乙方）到嘉亿公司（甲方）工作，2018年8月双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日；工作岗位为招商经理；试用期间的月劳动报酬为2860元，试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬根据甲方确定的薪酬制确定。甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月2860元，绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。该合同到期后，双方未续签劳动合同，但陈昊仍在嘉亿公司处上班至2020年5月，其中，2019年8月4日，陈昊被任命为嘉亿公司总监，负责协助总经理进行日常经营管理工作。嘉亿公司给陈昊正常发放工资至2020年2月，之后3月、4月、5月的工资共计向陈昊发放1900元。2020年6月3日陈昊向嘉亿公司提出解除劳动合同，理由为未足额支付劳动报酬。陈昊曾向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、依法裁决被申请人支付申请人2020年3月至5月工资差额24740元;2、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金20992.5元;3、依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资81399.5元;4、依法裁决被申请人支付申请人应发的奖金52944.5元；5、依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资5778.62元；6、依法裁决被申请人支付申请人未缴纳失业保险的失业金损失9120元及医疗金损失1564.68元。三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月2日作出三湖劳人仲案字[2020]073号仲裁裁决书，裁决：1、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊2019年3月、4月、5月份工资差额部分24740元;2、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊解除劳动合同经济金20947.5元[8379元/月×2个月+4187.5（8379元/月÷2）];3、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊奖金52944.9元；4、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊带薪年休假工资3850元(385元/天×10天)；5、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊失业金损失9120元（1520元/月×6个月）;6、驳回申请人陈昊的其他仲裁请求。该仲裁作出后，双方均向本院提起诉讼。审理中，陈昊带薪年休假工资5778.62元变更为11550元。另查明：1.根据陈昊的实发工资流水计算，自2019年3月至2020年2月的工资收入共计86517.49元，月平均工资为7209.79元。2.2019年1月18日，嘉亿公司制定招商激励试用办法，规定了招商奖金计提标准。2020年3月19日陈昊作为经办人提请“嘉亿集团商业租赁合同签约审批表”，租户名称为：北京双师东方教育科技有限公司，3月20日经公司逐级审批同意。在“三门峡嘉亿商业奖金提成明细表”中显示“北京双师东方教育科技有限公司”合同已签，铺位编号B-3-01、B-3-02、B-3-03奖金实际应得44073.8元，铺位编号B-04奖金实际应得8871.1元，共计52944.9元。该奖金嘉亿公司尚未向陈昊发放。3.自2018年3月起至2020年6月3日，陈昊未休年休假，嘉亿公司也未给陈昊办理社会保险。2020年度三门峡失业金发放标准为1520元/月。本院认为：陈昊虽与嘉亿公司于2018年8月签订劳动合同，但陈昊自2018年3月起到嘉亿公司上班，故双方之间从嘉亿公司用工之日即2020年3月建立劳动关系。2019年7月31日双方合同到期后至2020年6月3日陈昊提出解除劳动关系期间，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方自2019年8月1日起至合同解除期间存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。双方合同约定为按月计算工资报酬，2020年3-5月嘉亿公司共向陈昊支付工资1900元，存在未及时足额支付的情况。关于陈昊的月基本工资标准，自2019年8月1日起双方没有书面合同，故本院根据其劳动合同解除前正常发放的十二个月工资计算月平均工资为7209.79元，嘉亿公司应按此标准向陈昊补发3-5月工资差额：7209.79元×3-1900元=19729.37元。嘉亿公司主张陈昊月工资为2400元，未提交证据证明，本院不予采信。陈昊因嘉亿公司未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的情形，因此原告主张的经济补偿金也符合该法第四十六条的规定，陈昊在嘉亿公司工作年限为2年3个月，经济补偿金计算为7209.79元×2.5个月=18024.48元。关于陈昊主张劳动合同到期后嘉亿公司未与其及时签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。因双方自2019年8月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，法律没有规定在此期间用人单位应承担二倍工资，故陈昊的该项主张，无法律依据，本院不予支持。关于陈昊主张的应发的奖金52944.9元。根据双方2018年所签订的合同中关于工资报酬的约定以及嘉亿商业公司招商激励使用办法和陈昊作为经办人完成招商签约的情况，陈昊所完成的招商任务应得的的奖金为52944.9元，被告嘉亿公司应当支付给陈昊。关于陈昊主张的带薪年休假工资11550元。嘉亿公司未提供证据证明陈昊已休年休假或已支付未休年休假的工资，根据陈昊在嘉亿公司处工作时间为2年3个月，其应享受的年休假天数为10天，嘉亿公司应支付陈昊未休年休假工资7209.79元÷21.75天×10天×3=9944.55元，该数额超过仲裁申请请求数额，本院仅支持仲裁请求数额5778.62元，对于原告主张超过仲裁申请请求数额部分因未经仲裁裁决不予支持。关于陈昊主张的失业金损失。因嘉亿公司未给陈昊缴纳失业金，导致陈昊辞职后无法享受失业待遇，故嘉亿公司应当承担未缴纳失业保险给陈昊造成的损失。根据《河南省失业保险条例》第二十一条规定“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月”，本院酌定其损失按照6个月计算为：1520元/月×6个月=9120元。关于陈昊主张的医疗金损失，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持，并案原告的部分诉讼请求，有事实和法律依据，本院支持部分诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊2019年3至5月的工资差额19729.37元。二、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊解除劳动合同经济补偿金18024.48元。三、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊奖金52944.9元。四、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊未休带薪年休假工资5778.62元。五、三门峡市嘉亿商业服务有限公司支付陈昊失业金损失9120元。六、驳回原告三门峡市嘉亿商业服务有限公司的诉讼请求。七、驳回并案原告陈昊的其他诉讼请求。上述第一至第五项，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告三门峡市嘉亿商业服务有限公司负担。并案案件受理费5元（已减半），由并案被告三门峡市嘉亿商业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  郭爱丽二〇二〇年十二月二十七日书记员  徐 曼