北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60532号原告（被告）：董涛，男，1984年4月24日出生，汉族，无业，住河北省保定市定兴县定兴镇新庄村一区。委托诉讼代理人：王宇婷，北京联慧律师事务所律师。被告（原告）：北京赫斯科建筑设计咨询有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院2号楼8层02-903。法定代表人：杨振，总经理。委托诉讼代理人：寇学军，北京市时代九和律师事务所律师。原告（被告）董涛（以下简称董涛）与被告（原告）北京赫斯科建筑设计咨询有限公司（以下简称赫斯科公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。董涛之委托诉讼代理人王宇婷，赫斯科公司之委托诉讼代理人寇学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董涛向本院提出诉讼请求:赫斯科公司支付董涛2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖金33200元，2019年1月1日至2019年10月24日期间年终奖金27666元。事实理由：我于2012年3月26日入职赫斯科公司，双方签署了无固定期限劳动合同，工作岗位为建筑师。劳动关系存续期间，我月平均工资为16600元，执行年度14薪工资标准。劳动关系存续期间，赫斯科公司拖欠我2018年度年底14薪33200元，2019年度14薪未结算发放。2019年10月24日，赫斯科公司违法与我解除劳动关系。为维护自身合法权益诉至法院，请法院依法支持。赫斯科公司辩称：不同意董涛的诉讼请求。我公司没有与董涛约定或承诺过向其支付年终奖、十四薪，根据《员工手册》2.11.1规定，享受年终奖的条件为作出特殊贡献的员工，是否发放及发放金额均由公司决定。当年度12月31日前被解雇的员工不享有年终奖。董涛工作散漫，团队负责人向我公司反映其不服从安排，上班时间玩游戏，存在多次无故脱岗情况，故董涛不享有年终奖。2018年度，我公司仅对部分员工发放年终奖。2019年全员都没有发放年终奖。赫斯科公司提出诉讼请求：无需支付董涛违法解除劳动合同赔偿金256000元。事实理由：2012年3月26日，董涛入职赫斯科公司，担任建筑师助理，签订了期限自2012年3月26日至2015年3月25日的劳动合同。2013年2月1日，董涛的岗位变更为建筑师。劳动合同到期后，于2015年3月25日续订了期限至2018年3月24日的劳动合同。第二份劳动合同到期后，双方于2018年3月25日签订了无固定期限劳动合同。2018年1月2日，我公司向全体员工发送电子邮件，征求对《员工手册》修订版的意见。但包括董涛在内的全体员工均无修改意见。我公司于2018年1月4日将《员工手册》在内网上公示。董涛于2018年1月9日签收《员工手册》，并保证遵守相关规定。2019年9月1日至2019年10月23日期间，董涛多次擅自离岗，其中擅自离岗20分钟以上的，多达112次，平均每个工作日3.6次，累计2839分钟（折合6个工作日），平均每个工作日91.58分钟。《员工手册》第2.1.4条规定，如果员工外出未通知直接主管和人事行政部或未获得书面批准离开工作岗位的，将按旷工处理。第2.13.1条规定，旷工不满一天的以半天为单位计算。因此，2019年9月1日至2019年10月23日期间，董涛存在旷工15.5天。依据《员工手册》2.16.2（b）规定：旷工，未事先提出申请或未经领导及公司审批，工作期间擅自离开工作岗位按旷工处理……劳动关系存续期间累计旷工三天……将有权解除劳动关系。依据《员工手册》2.16.2条规定，劳动关系存续期间累计旷工三天及其他严重违反劳动纪律的，有权立即解除劳动合同。董涛累计旷工15.5天，已经不仅严重违反公司规章制度，而且已经构成违反职业道德，我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《员工手册》与其解除劳动合同，系合法解除。故我公司不应支付董涛违法解除劳动合同赔偿金。为维护我公司的合法权益，提起诉讼。董涛辩称：不同意赫斯科公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。我不存在旷工事实，赫斯科公司违法解除劳动关系。我在工作期间，不存在擅自外出、旷工的行为，亦不存在迟到、早退，即便存在工作时间离席的情形，也属于正常活动范围。赫斯科公司如认为我不遵守员工规范，应先给予口头或书面警告，但我并未收到口头或书面警告。赫斯科公司因业务调整，曾要求我调岗降薪或主动离职，并多次找我谈话，但被我拒绝，我认为被告恶意解除双方劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：董涛于2012年3月26日入职赫斯科公司，双方签订期限自2012年3月26日至2015年3月25日的《劳动合同》，并约定董涛应遵守和服从《劳动合同》的条款以及公司制定的规章制度，包括但不限于《公司制度和程序手册》、《公司员工手册》等。董涛主张其离职前月工资为16000元，赫斯科公司主张董涛基本工资14800元，岗位津贴1200元。双方均认可离职前已经签署无固定期限劳动合同。2019年10月24日，赫斯科公司作出《严重违反劳动纪律解除劳动合同通知书》，载：“……经查证，您在2019年9月1日至10月16日，工作时间未经公司批准且未告知直接主管及前台，擅自离岗30分钟以上高达10次，擅自离岗25分钟以上30分钟以下高达40次。根据公司2013年6月24日发布的《关于工作时间管理的相关通知》以下条款明确规定：前台每天都会在Outlook系统中记录公示人员出勤及外出记录，超过半小时离席（包括因公外出开会）请务必通知您的直接主管，并向前台说明事由及预计归来的时间。根据公司2018年1月4日发布的《关于外出管理的相关通知》以下条款明确规定：如果您因为工作原因在工作时间外出（开会、会面、参加会议、去效果图公司等），应事先发邮件给您的直接主管（在邮件需注明去处和预期的离开时间和归来时间），并抄送给人事行政部，获得您的直接主管批准同意后，方可外出。如因客观因素无法发邮件或者您的直接主管无法给予您书面批准，请您务必采用打电话或发短信微信等形式通知您的直接主管，并通知人事行政部，回到公司后请您补发邮件。公司人事行政部对于员工外出进行统一管理，并由专人负责记录更新《日外出记录表》，人事行政部门为该事项具体负责人。如果您外出未通知您的直接主管和人事行政部或未获得书面批准离开工作岗位的，将按无故旷工处理。根据公司2018年1月4日发布的《关于员工违反劳动纪律的处罚的相关通知》以下条款明确规定：2.16.2员工违反劳动纪律的处罚：有下列违纪行为（包括但不限于）的，公司有权立即解除劳动合同。g)严重违反劳动纪律的。您的行为属于严重违反公司劳动纪律，给公司造成非常恶劣的影响。现依据员工手册2.16.2g条，给予解除劳动合同处分……”关于解除劳动关系的事实及制度依据，赫斯科公司提交：1.监控视频及擅自离岗情况统计表，赫斯科公司主张董涛2019年9月1日至2019年10月23日工作日期间（共31个工作日）离岗20分钟以上的共计2839小时。2.《员工手册》，第2.16.2员工违反劳动纪律的处罚，b）旷工，未事先提出申请或未经领导及公司审批，工作期间擅自离开工作岗位者按旷工处理……劳动关系存续期间累计旷工三天或收到3次书面警告公司将有权解除和您的劳动关系。3.员工手册及规章制度确认书，载：“本人确认已阅读知悉公司制度和程序手册及员工手册，并保证遵守相关规定。”显示董涛签字。董涛对监控视频的真实性不认可，但在本院规定的期限内未提交鉴定申请。董涛认可《员工手册》及员工手册及规章制度确认书的真实性。在本案庭审过程中，本院要求董涛庭后七日内核实赫斯科公司提交的监控视频显示的其进出情况与赫斯科公司提交的擅自离岗情况统计表是否一致，董涛在本院规定的时间内，未向本院提交核实意见。董涛主张其离开工作岗位有正当理由，如上厕所、给客户打电话、与公司领导谈话等。关于年终奖，董涛主张双方未进行书面约定，但赫斯科公司在其入职时承诺年终发放十四薪。董涛提交《中国光大银行对私活期账户对账单》，主张奖金发放情况如下：2013年2月6日分两笔发放奖金16600.54元；2014年1月29日发放26135.71元，包含2013年奖金及一个月的工资；2015年2月17日发放30294.12元，包含2014年奖金及一个月的工资；2016年2月6日发放奖金18579.05元；2017年1月26日发放34225.53元，包含2016年奖金及一个月工资；2018年2月14日发放奖金20211.61元。赫斯科公司对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，主张根据其公司《员工手册》第2.11.1条（由公司对某些做出特殊贡献的员工发放年终奖，综合个人贡献大小、项目效益及公司效益由公司决定是否发放年终奖及具体发放金额……当年度12月31日前被公司解除合同或提出辞职申请的员工，将不享有上述奖金），是否发放年终奖及具体发放数额，属于其公司经营自主权范围，董涛不能证明其2018年、2019年享有年终奖发放资格。董涛向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2020年7月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第05998号裁决书，裁决：一、确认双方2012年3月26日至2019年10月24日期间存在劳动关系；二、赫斯科公司支付董涛违法解除劳动关系赔偿金256000元；三、驳回董涛的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院认为：当事人应当对自己主张的事实承担举证责任。本案的争议焦点为：一、赫斯科公司的解除行为是否合法；二、赫斯科公司是否应向董涛支付2018年、2019年年终奖。关于争议焦点一，董涛虽不认可监控视频的真实性，但未说明理由，亦未申请鉴定，本院对赫斯科公司提交的监控视频的真实性予以认可。董涛未在本院规定的期限内就赫斯科公司提交的擅自离岗情况统计表与监控视频是否一致发表意见，故本院对赫斯科公司提交的擅自离岗情况统计表予以采信。根据赫斯科公司统计的擅自离岗情况统计表，董涛在2019年9月1日至10月23日期间确存在多次离岗的行为。董涛未对此进行合理解释及提交任何证据，故赫斯科公司依据《员工手册》提出解除劳动合同属于合法解除，其公司要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。关于争议焦点二，根据董涛提交的《中国光大银行对私活期账户对账单》，除诉争的2018年、2019年，董涛自入职起，每年均有一笔年终奖收入，数额与十四薪大致一致，故本院采信董涛关于年终奖的主张。董涛要求支付2018年年终奖，本院予以支持，并酌定为32000元（两个月工资）。鉴于本院认定赫斯科公司合法解除双方劳动关系，故董涛要求支付2019年度年终奖，本院不予支持。双方对裁决书第一项均未提起诉讼，本院在判决书中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）董涛与被告（原告）北京赫斯科建筑设计咨询有限公司自2012年3月26日至2019年10月24日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京赫斯科建筑设计咨询有限公司无需支付原告（被告）董涛违法解除劳动关系赔偿金256000元；三、被告（原告）北京赫斯科建筑设计咨询有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）董涛2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖金32000元；四、驳回原告（被告）董涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）董涛负担5元（已交纳）；由被告（原告）北京赫斯科建筑设计咨询有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十二月十七日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛