广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初6918号原告：冯海书，男，1966年10月5日出生，汉族，户籍住址江西省萍乡市莲花县。委托诉讼代理人：平超，广东正觉律师事务所律师。委托诉讼代理人：平定，广东正觉律师事务所实习律师。被告：深圳市豪迈实业发展有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓金沙家具产业基地荣峰路2号，统一社会信用代码91440300279429137L。法定代表人：利耀宜，总经理。委托诉讼代理人：方志烽，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳群，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。原告冯海书与被告深圳市豪迈实业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人平超、平定、被告委托诉讼代理人方志烽、刘艳群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一项至第五项、第八项、第十项有争议，其他事项无争议。有争议事项，本院予以分析认定。一、入职时间：原告主张其2009年3月2日入职，被告主张原告2009年3月22日入职，原被告双方对其主张均未举证。本院认为，用人单位对员工的入职时间负有举证义务，故本院采信原告主张，确认原告入职时间是2009年3月2日。二、工作岗位：原告主张其工作岗位为油漆部打磨组长，并提交《工作证》予以证明。被告对《工作证》真实性予以认可但辩称原告工作岗位为员工，被告就其抗辩未举证。本院依据原告举证，认定原告工作岗位为油漆部打磨组长。三、工资结构：原告主张其工资结构为计件制,底薪4400元＋加班工资。被告对原告主张不予认可。被告主张原告工资结构为底薪＋加班费＋福利(含工龄补助、奖金),并提交《工资表》予以证明,原告对《工资表》真实性确认。据此,本院依据《工资表》认定原告的工资结构为基本工资2200元＋加班费＋福利。四、出勤情况：原告主张2020年1月1日至2020年2月15日期间停工，后因疫情影响，原告直至2020年3月25日才回来复工。被告对原告陈述复工时间不予认可，辩称被告员工于2020年3月6日至2020年3月11日期间到被告处报到后就回去隔离了，直到2020年3月12日才正式复工。被告就其主张提交《停工告知书》、《指导服务企业复产复工情况表》，原告对其真实性予以认可。被告于2019年12月12日作出的《停工告知书》报告对象是坑梓劳动办，内容为“我司因生产需要决定自2020年1月1日至2020年2月15日全厂放假停工，停工期间，工资按相关规定发放。”《指导服务企业复产复工情况表》显示被告于2020年3月5日及3月12日分批复工，原告属于复工名单中的第二批复工人员。综上，本院认定2020年1月1日至2020年2月15日属于放假停工，2020年2月16日至3月11日期间属于受疫情影响停工。原告复工时间为2020年3月12日。五、工资情况：2020年5月13日，被告以银行转账方式向原告发放2020年1月份工资217.09元、2020年2月份工资1011元。被告于2019年12月12日即决定2020年1月1日至2020年2月15日期间放假停工，作出决定时间及放假时间均早于疫情发生时间，原告并无异议且按该放假停工时间段休息，该放假期间处于元旦、春节、元宵期间，与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，被告安排原告在该期间放假，应视为双方协商一致同意原告享有一定时间的无薪假期，被告无需向原告支付该期间停工工资。但被告应向原告支付该期间法定节假日工资，1月1日至1月31日期间法定节假日为5天(元旦1天、春节3天、春节延长假1天)，被告应向原告支付2020年1月份工资为505.75元（2200元/月÷21.75天/月×5天），被告核算原告该期间应发工资为284元，还需向原告发放2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额221.75元。关于2月份工资，按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2月1日、2月2日在延长春节假期时间段内，2月1日是工作日，被告需按2200元/月标准向原告支付该日工资，2月2日是休息日，被告不需向原告支付工资；2月3日至2月15日属于原被告双方协商一致的放假停工期间，被告不需向原告支付工资；2月16日至2月29日期间属于受疫情影响延迟复工期间第一个工资支付周期内，被告需按2200元/月标准向原告支付该期间正常工作时间工资；故被告应向原告支付2020年2月份工资为1112.64元（2200元/月÷21.75天/月×11天）。被告核算原告2月份应发工资为1026.91元（实发工资1011元＋代扣社保15.91元），向原告少计发工资85.73元。2020年3月1日至5月20日期间工资及生活费：2020年3月1日至3月11日期间，属于受疫情影响延迟复工期间第一个工资支付周期内，被告仍应按2200元/月的标准向原告计发工资；3月12日至5月20日已经复工，原被告均未就此期间原告工作时间及工资情况提交有效证据证实，本院酌定以2019年5月至2019年12月的应发月平均工资3937.63元为标准核算被告应向原告发放该期间工资金额。依上述方式，本院酌定原告2020年3月份工资为3433.75元（2200元/月÷21.75天/月×8天＋3937.63元/月÷21.75天/月×14天）、2020年4月份工资为3937.63元、2020年5月1日至2020年5月20日期间的工资为2353.53元（3937.63元/月÷21.75天/月×13天）。综上，被告需向原告发放2020年1月份工资差额221.75元、2020年2月份工资差额85.73元、3月份工资3433.75元、4月份工资3937.63元、2020年5月1日至2020年5月20日期间的工资为2353.53元，以上合计10032.39元。六、劳动关系解除时间：2020年5月20日。七、解除劳动关系原因：原告于2020年5月20日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》内容为“深圳市豪迈实业发展有限公司鉴于您未及时足额支付本人报酬及未依法为本人缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第2、3项的规定，本人现提出于2020年5月20日与贵单位解除劳动合同”。被告于2020年5月21日签收《解除劳动合同通知书》。八、解除劳动关系前十二个月月平均工资：依据被告提交并经原告签名确认的2019年5月至2019年12月份工资表及本院对2020年1月至4月期间工资金额的认定，本院核算原告该期间平均工资为3374.23元。九、工作年限：11年2个月零19天。十、解除劳动合同经济补偿金：原告于2020年5月20日向被告提出解除劳动关系时，被告尚拖欠原告2020年1月份工资差额221.75元、2020年2月份工资差额85.73元，存在拖欠原告劳动报酬的事实，原告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金38803.64元【3374.23元/月×11.5个月】。十一、仲裁请求：1.要求被申请人支付2020年1月1日至2020年5月20日期间正常工作时间工资22000元；2.要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿55000元；3.要求被申请人返还本人2009年3月1日至2020年5月20日期间多缴纳的社会保险金额及未帮本人购买养老保险37466元；4.要求被申请人补发2009年3月1日至2020年5月20日期间企业应缴纳的住房公积金14410元。十二、仲裁结果：1.裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年5月20日期间的正常工作时间工资8374元；2.驳回其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.被告支付原告2020年1月1日至2020年5月20日工资19800元；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金55000元；3.被告支付原告未缴纳公积金及多扣缴的社会保险金58450.89元；4.本案诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告当庭放弃“被告支付原告未缴纳公积金及多扣缴的社会保险金58450.89元”的诉讼请求。判决结果根据上述事实和认定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告深圳市豪迈实业发展有限公司于本判决生效之日起三日内向原告冯海书支付解除劳动合同经济补偿金38803.64元；二、被告深圳市豪迈实业发展有限公司于本判决生效之日起三日内向原告冯海书支付2020年1月份工资差额221.75元、2020年2月份工资差额85.73元、2020年3月1日至2020年5月20日期间工资9724.91元；三、驳回原告冯海书的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告深圳市豪迈实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇二〇年十二月十二日书记员  吴琛琛