广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初5202号 原告：陈豪上，男，汉族，1968年7月26日出生，住北海市。 被告：广西运德集团北海汽车运输有限公司，住所地：北海市北海大道2号。统一社会信用代码：91450500199307850F。 法定代表人：冯家良，总经理。 委托诉讼代理人：梁薇，女，壮族，1983年7月1日出生，住南宁市邕宁区。 原告陈豪上与被告广西运德集团北海汽车运输有限公司（以下简称“运德北海公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈豪上、被告运德北海公司的委托诉讼代理人梁薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈豪上向本院提出诉讼请求：依法判令被告运德北海公司支付2018年安全奖20000元给原告陈豪上。事实和理由：原告陈豪上自2005年8月进入被告处工作，双方签有书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费。2019年5月31日，被告解除与原告的劳动关系，但被告尚未支付原告2018年安全奖。为此，原告提起劳动争议仲裁申请，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2020）第253号裁决书，认为原告未按规定 -2- 缴纳2018年风险责任金，因此驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，提起本诉讼。签订《2018年运输安全目标管理承包责任书》和《安全生产目标管理责任书》是被告《广西运德汽车运输集团有限公司行车安全管理制度》及《行车安全管理制度奖惩实施细则》的强制性要求，是对责任人年度履职情况的考核，并没有协商的余地。缴纳风险责任金也是由被告母公司广西运德汽车运输集团有限公司（后简称母公司）统一部置，先通知，后上报，再审批，然后按审批后的名单收缴，并不能随便缴纳，带有强制性。母公司实际通知缴纳的时间与其规定的1月往往相差甚远。具体情况如下：被告由于2017年事故结案较迟，母公司对被告2017年安全责任奖考核2019年2月才结束，并由被告兑现安全奖。母公司对被告须交2018年风险责任金的名单审核2019年7月才通过（没有原告名字），相关人员2018年风险责任金都是在2019年7月才缴纳。原告前去询问时，被告以原告已离职为由拒绝原告缴纳2018年风险责任金。并于2019年8月把原告2017年风险责任金转账退还，并没有按相关规定和操作惯例，把原告先前已交被告财务的2017年风险责任金收据转为2018年收据。由上可见，被告以已解除劳动合同为由故意不通知、不收取，造成原告无法缴纳2018年风险责任金。并以此为由，拒不支付2018年安全奖，违反了当初责任状的承诺。因此，请求判令被告支付2018年安全奖20000元给原告。 被告运德北海公司辩称：被答辩人的诉请没有事实和法律依据，请求法院全部驳回。根据被答辩人自行提交的证据可以显示，安全风险金的兑现条件是被答辩人按规定缴纳安全责任金，只有缴纳安全责任金才能进行兑现。被答辩人并未缴纳2018年安全责任金，不符合双方约定的奖励条件，所以被答辩人要求答辩人支付2018年安全风险兑现没有事实和法律依据。 经审理查明：原告陈豪上与被告运德北海公司均认可原告于2005年8月1日在被告运德北海公司工作，担任安保处处长一职，工作期间双方签订有《劳动合同》，被告也依法为原告缴纳社会保险费，后因原告严重违反公司管理制度于2019年5月31日双方解除劳动关系。 另查明，2018年2月1日，广西运德汽车运输集团有限公司与被告运德北海公司签订《2018年运输安全目标管理承包责任书》，主要载明：责任期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止；运输安全管理采取风险责任金方式进行奖惩考核，个人缴纳运输安全管理风险责任金按以下标准缴纳，直属管理运输单位行政正职20000元/人，副职15000 -3- 元/人，生产经营管理部门负责人、机务管理部门负责人、综合办公室负责人、财务部门负责人、安全稽查部门正、副职10000元/人，安全员6000元/人。其中，运输安全管理风险责任人身兼双重安全管理工作职责的，按最高标准缴纳，不重复缴纳；考核及奖励时，按其所任职务、任职时限及实际缴纳安全管理风险责任金为基数进行奖励和扣款。其中，运输安全管理风险责任人身兼双重安全管理工作职责的，合并考核（奖励或扣风险责任金均按最高比例执行，不重复奖励、扣款；如同时出现奖励和扣风险责任金的，合并执行）；奖励条件：1.年度考核指标在控制范围之内；2.无虚报、瞒报事故，无伪造、篡改事故统计资料；3.车（船）必须按集团公司保险、统筹办法投保；4.按规定缴纳运输安全管理风险责任金。未按规定缴纳风险责任金的，不予奖励。该责任书还载明其他条款。同日，被告运德北海公司与原告陈豪上签订《安全生产目标管理责任书》，主要载明：责任期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止；考核实行“年终考核”的方式进行；考核期限:2018年1月1日起至2018年12月31日。该责任书还约定其他条款。 还查明，2018年9月14日，广西运德汽车运输集团有限公司下发《关于兑现2017年度安全生产目标管理责任考核的通知》，主要载明：北海公司所辖运输单位符合兑现奖励条件的由北海公司负责，按2017年度安全生产目标管理责任状况及其所在单位2017年度运输安全指标完成情况和本人任职职务时限、应交纳金额等情况，给予兑现奖励；2018年度集团安委会、安全稽查部、各运输分、子公司个人安全管理风险责任金按规定需在2018年1月31日前完成交纳工作，尚未交纳的请接文之日起15个工作日内到集团安全稽查部、财务管理部办理交款手续。该通知还载明其他条款。 再查明，2017年3月20日、2017年8月29日原告陈豪上分别向户名为运德北海公司交2017年安全管理风险责任金6000元、4000元，两项合计10000元。被告运德公司向原告陈豪上出具以上两笔《收据》。 最后查明，陈豪上与运德北海公司因劳动争议纠纷引起的案件，陈豪上向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月21日，该委作出北劳人仲字（2020）第253号仲裁裁决书，该委部分查明：陈豪上认可其已领取2017年安全奖，认可运德北海公司已退还2017年所缴纳的风险责任金，并认可其没有缴纳2018年风险责任金。该委裁决：驳回陈豪 -4- 上的仲裁请求。现本案原告陈豪上对该仲裁裁决不服，以致涉诉。 以上事实，有《2018年运输安全目标管理承包责任书》、《安全生产目标管理责任书》、《关于兑现2017年度安全生产目标管理责任考核的通知》、《仲裁裁决书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：根据广西运德汽车运输集团有限公司与被告运德北海公司签订《2018年运输安全目标管理承包责任书》中明确载明：兑现奖励的前提条件之一包括按规定缴纳运输安全管理风险责任金，若未按规定缴纳风险责任金的，不予奖励。依照《最高人民法院关于适用解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告陈豪上亦认可其未缴纳2018年安全管理风险责任金，按照上述责任书规定，原告不符合兑现2018年安全奖励的条件，现原告要求被告支付2018年安全奖20000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告陈豪上的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈豪上负担（该费用原告已向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 -5- 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年十二月一日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕