河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0431民初799号 原告：鸡泽县卓辉印刷有限责任公司，住所地河北省邯郸市鸡泽县北环路西段。 法定代表人：孙晓文，任公司经理职务。 委托诉讼代理人：宋琪，河北精深律师事务所律师。 被告：力为军，男，1980年8月20日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 委托诉讼代理人：张丽英，河北睿昌律师事务所律师。 第三人：鸡泽县华富发车业有限公司，住所地河北省邯郸市鸡泽县小寨镇赵庄村。 法定代表人：孙红江，任公司经理职务。 委托诉讼代理人：戴朋宇，河北晴明律师事务所律师。 原告鸡泽县卓辉印刷有限责任公司（以下简称卓辉公司）与被告力为军劳动争议一案，本院于2019年12月17日作出（2019）冀0431民初1124号民事判决书。卓辉公司不服该判决，向河北省邯郸市中级人民法院提起上诉。河北省邯郸市中级人民法院于2020年7月6日作出（2020）民终2630号民事裁定，裁定发回重审。本院依法另行组成合议庭，并依卓辉公司申请，依法通知鸡泽县华富发车业有限公司（以下简称华富公司）为本案的第三人参加诉讼，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告卓辉公司委托诉讼代理人宋琪，被告力为军的委托诉讼代理人张丽英、第三人华富公司委托诉讼代理人戴朋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卓辉公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令卓辉公司与力为军之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由力为军负担。事实和理由：力为军未提供合法有效的证据证明双方之间存在劳动关系，该仲裁委在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭“工作服”来推证双方存在劳动关系，显失公平、公正。该仲裁裁决书称：“申请人提交了工作服及本应由被申请人提供的工资表、考勤表，依据劳社部发【2015】12号第二条之规定，申请人与被申请人之间的劳动关系成立。”属适用法律错误。第一、力为军提供的所谓工作服不是卓辉公司的；第二，即便把这个所谓的工作服当成是卓辉公司的，那么这个工作服也不属于该通知第二条第（二）项：“用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件”规定的范围，当然也更不能适用该通知：“其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。让卓辉公司承担不利的裁决后果。故此，特具状至法院，请求依法判决，支持卓辉公司的诉讼请求，依法保护卓辉公司的合法权益。 为支持其主张，卓辉公司向本院提交如下证据： 1、卓辉公司营业执照复印件、法人身份证明复印件、法定代表人证明复印件各一份，以此证明卓辉公司的主体资格； 2、工作情况记录表复印件，以此证明卓辉公司考勤方式，卓辉公司都是按照工作量计算； 3、卓辉印业2017年8月份工资表复印件一份，证明卓辉公司工资表均是按照工作量计算的工资，所有员工领取工资时均要签字确认； 4、租赁协议复印件一份，证明卓辉公司于2018年初已将公司厂房整体租给鸡泽县华富发车业有限公司，租赁期为5年，现该厂房由华富发车业公司整体使用，卓辉公司自2017年底就不再经营，力为军说2019年到卓辉公司工作，不符合实际情况； 5、邯郸银行业务凭证复印件，以此证明华富发公司向卓辉公司支付租金情况； 6、工作服照片一张，证明卓辉公司工作服的情况； 7、劳动仲裁裁决书复印件一份，以此证明之前经过仲裁，对此裁决不服提起诉讼； 8、证人当庭证言复印件一份，以此证明张晶晶任卓辉公司会计，2017年卓辉公司不再经营； 9、支付宝转账记录复印件一份，以此证明张晶晶工资以鸡泽县卓辉印刷有限责任公司名义发放，公司工资发放情况； 10、鸡泽县华富发车业有限公司出具证明复印件一份，以此证明鸡泽县华富华车业有限公司与卓辉公司之间的租赁关系，以及力为军系鸡泽县华富发车业有限公司招用员工。 力为军辩称，本案是劳动争议纠纷，鸡泽县劳动人事争议委员会做出的裁定书事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当依法采信仲裁裁决中涉及到的证据以及裁决结果。根据劳动争议调解仲裁法第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，力为军将陆续提供以下证据，包括工资表、考勤表、打卡机的记录，以及王占龙与李伟（卓辉公司会计）通话记录光盘和书面材料一份，卓辉公司的工作服照片一份，证人两名，足以证明卓辉公司与力为军之间存在劳动关系。因此应当依法驳回卓辉公司的诉讼请求。 为支持其主张，力为军向本院提交如下证据： 1、卓辉公司2019年3-6月份工资表复印件，以此证明卓辉公司向工人发放工资的实际情况。工资的天数以及应当向工人发工资的情况; 2、考勤表复印件一份，以此证明在工作期间工人的部分考勤情况； 3、打卡机记录打印件一份，以此证明在卓辉公司上班，通过打卡机打出的出勤情况； 4、王占龙和李伟通话记录光盘及纸质版一份，以此证明李伟是卓辉公司财务人员，力为军确系该公司的工人以及欠发工资的情况； 5、照片两张打印件，以此证明力为军着装卓辉公司工作服，正常工作着装情况； 6、闫月梅中国银行交易流水明细清单银行打印件复印件，以此证明力为军在卓辉公司上班时，卓辉公司通过华富公司账户给王占龙发过工资； 7、王占龙农业银行交易明细打印件复印件一份，证明目的同证6； 8、证人郝某、王某证言复印件一份，以此证明王占龙是车间经理，力为军为操作机器人员，王某与力为军、王占龙是同事关系； 9、工资还款承诺书照片打印件一张，来源于鸡泽县劳动局仲裁委，证明卓辉公司在2019年一直经营，力为军在公司工作，卓辉公司与力为军形成了劳动关系。同时证明卓辉公司没有向法庭如实陈述公司经营情况； 10、法律援助申请表和情况说明复印件各一份（与原件核对无异）律师从司法局法律援助中心复印，用以证明卓辉公司拖欠力为军工资。 第三人华富公司述称，华富公司与力为军之间存在劳务关系，华富公司同意在欠付工资范围内支付工资。 第三人华富公司，对其述称没有提供证据。 本院经审理认定事实如下：2018年1月5日原告卓辉公司将厂房整体出租给华富公司。合同约定年租金150000元。之后华富公司开始在承租的厂房进行生产经营。2019年5月5日力为军经其亲戚王占龙介绍，到华富公司与王占龙、闫月梅一起工作，华富公司未与力为军签订劳动合同，未给力为军缴纳社会保险。力为军5月份的工资为5661元，6月份的工资为2817元，华富公司均未支付。之后力为军离职，华富公司没有给付力为军工资。后力为军向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认力为军与卓辉公司之间存在劳动关系，要求卓辉公司支付力为军双倍工资、给付经济补偿金。2019年9月20日鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会作出鸡劳人仲案字（2019）009号仲裁裁决书，裁决：1、力为军与卓辉公司之间劳动关系成立；2、卓辉公司支付力为军工资及双倍工资共计11295元；3、驳回其他请求。裁决后卓辉公司不服，诉至本院，要求判决卓辉公司与力为军之间不存在劳动关系。本院于2019年12月17日作出（2019）冀0431民初1124号民事判决书，判决：一、鸡泽县卓辉印刷有限公司与力为军之间存在劳动关系；二、鸡泽县卓辉印刷有限公司于本判决生效后十日内给付力为军工资及双倍工资共计11295元。卓辉公司不服上诉，邯郸市中级人民法院于2020年7月6日作出（2020）冀04民终2630号民事裁定书，以原判认定基本事实不清，证据不足，发回重审。为了查明案件事实，本院依法追加华富公司为本案的第三人参加诉讼。 本院认为，卓辉公司将厂房出租给华富公司，华富公司给付卓辉公司租金，双方形成租赁合同关系。本案中力为军受雇于华富公司，与华富公司之间形成劳动关系，由华富公司向王占龙、闫月梅银行转账发放工资证据，华富公司与卓辉公司的书面租赁合同，还有华富公司的陈述相佐证。因此力为军与卓辉公司之间不存在劳动关系，力为军与华富公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，为减少当事人诉累，法院对于劳动仲裁中遗漏的当事人，应当通知其参加诉讼，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。华富公司尚欠力为军5月份和6月份的工资共计8472元，华富公司应给付力为军。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，因华富公司与力为军未签订书面劳动合同，力为军6月份的工资为2817元，华富公司应当给付力为军2019年6月份的双倍工资。本案是卓辉公司对仲裁裁决不服提起的诉讼，本院围绕仲裁裁决内容进行审理。因此对于王占龙的仲裁申请的其他请求，应当予以驳回。综上所述华富公司应当给付力为军工资及双倍工资共计11295元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、鸡泽县卓辉印刷有限责任公司与力为军之间不存在劳动关系； 二、鸡泽县华富发车业有限公司与力为军之间存在劳动关系； 三、鸡泽县华富发车业有限公司于本判决生效后十日内给付力为军工资及双倍工资共计11295元； 四、驳回力为军的其他仲裁申请请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由鸡泽县华富发车业有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  范慧新 审 判 员  常 静 人民陪审员  于丽层 二〇二〇年十二月十七日 书 记 员  赵瑞雪