安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1602民初11006号 原告：张振华，女，1984年12月26日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：丁魁，安徽智立律师事务所律师。 被告：安徽万事诚建设工程有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区希夷大道国购名城西侧综合楼南楼B1307、B-1308室，统一社会信用代码91341600MA2NCFMAXG。 法定代表人：姜蕴彧，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李小玲，北京京师（亳州）律师事务所律师。 原告张振华与被告安徽万事诚建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案受理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张振华及其委托诉讼代理人丁魁，被告安徽万事诚建设工程有限公司的委托诉讼代理人李小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张振华向本院提出诉讼请求：1.请求法院对亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字(2020)第107号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14000元、向原告支付未签合同期间的一倍工资差额21334元;2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月15日，原告应聘至被告处工作，担任财务会计一职，约定月工资3500元，后在2018年11月调薪至4000元。原告与被告在2018年1月1日签订劳动合同，合同期限至2020年1月1日，后被告不愿续签劳动合同。由于被告不给原告续签劳动合同，也未及时发放工资，原告于2020年7月11日被迫辞职。2020年11月10日，亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出亳劳人仲案字(2020)第107号仲裁裁决书。原告认为亳州市劳动人事争议仲委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：1、在本案中，被告存在恶意拖欠工资的情形，且经原告多次催要，被告仍以各种理由，拒绝及时足额支付原告劳动报酬。仲裁委却认为被告不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，明显与事实不符。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:…(二)未及时足额支付劳动报酬的:…。第四十六条:有下列情形之的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…。故被告应向原告支付经济补偿金。2、本案中，被告未与原告续签劳动合同，应当依法向原告支付未续签劳动合同的一倍工资差额。2017年2月15日，原告应聘至被告处工作，担任财务会计一职，约定月工资3500元，后在2018年11月调薪至4000元。原告与被告在2018年1月1日签订劳动合同，合同期限至2020年1月1日，合同期满后被告未与原告续签劳动合同，根据劳动合同法之规定，被告应于2020年2月1日前与原告续签劳动合同，但被告直至2020年7月11日都未与原告续签劳动合同。因此被告应支付原告自2020年2月1日至2020年7月11日未签合同期间的一倍工资差额21334元。综上所述，原告认为亳州市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告安徽万事诚建设工程有限公司辩称：1.张振华主动申请离职，其要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回张振华的诉讼请求。依据张振华与公司董事长闫奇彪的微信聊天记录，张振华于2020年6月29日提交员工辞职申请书，可证张振华因个人原因主动提出离职，而非张振华在诉状中主张的被迫辞职，因此张振华要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.张振华于2017年2月17日与我公司签订三年固定期限劳动合同，入职后负责办公室、人事档案、财务等工作，人事档案包含与入职人员签订劳动合同事宜等。2020年张振华劳动合同到期后，但因张振华的工作失误造成其未按时续签劳动合同，而非我公司不与张振华签订劳动合同，故张振华主张的一倍工资差额没有事实和法律依据。3.我公司已经向张振华足额支付工资，不存在拖欠工资的情况。综上所述，张振华在诉状中的陈述与事实不符，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：原告张振华提交的原告身份证复印件、被告营业执照复印件、亳劳人仲案字（2020）第107号仲裁裁决书、劳动合同书、张振华银行流水、员工调薪表、社会保险个人参保证明，被告安徽万事诚建设工程有限公司提交的财务部工作移交清单、张振华辞职申请书、张振华与闫奇彪微信聊天记录、张振华工资条及银行转账凭证具有真实性、合法性与本案有关联性予以认定。张振华提交的个人工作总结与本案无关不予认定。安徽万事诚建设工程有限公司提交的2017年2月17日劳动合同因无张振华签字认可，不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月25日，张振华入职安徽万事诚建设工程有限公司工作，负责公司财务及办公室日常工作，并管理公司人事档案，双方签订劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年1月1日，合同期满后双方未续签劳动合同，张振华仍在被告公司处工作，被告未表示异议。2020年6月29日，申请人以个人原因提出离职，7月11日经公司同意后离职。张振华全部工资已于2020年8月27日足额发放，社会保险正常缴纳。 另查明，原告于2020年9月份向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决请求为：“1、请求确认原被告自2017年2月15日到2020年7月11日存在劳动关系。2、请求裁决被告向我支付解除劳动合同经济补偿金14000元。3、请求裁决被告支付我未签劳动合同（2020年2月1日至2020年7月11日）期间的一倍工资差额21334元”。该仲裁委员会于2020年11月10日作出亳劳人仲案字（2020）第107号仲裁裁决书。 本院认为，（一）张振华因个人原因于2020年6月29日提出书面离职申请，7月11日经公司审批同意后离职，张振华提供的证据不足以证明其辞职系受安徽万事诚建设工程有限公司存在违法解除劳动合同的行为，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该规定系基于用人单位与劳动者并非平等地位，如果用人不与劳动者签订劳动合同而不利于对劳动者权益有效保护的前提下，对用人单位这一违法行为作出的惩罚性规定。本案中，属于劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定:“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，视为续订劳动合同。本案双方当事人于2018年1月1日签订了两年期的劳动合同，期限至2020年1月1日届满，之后双未续签劳动合同，但原告继续在被告公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同两年期间内的情况基本一致;被告接受原告的劳动并向其支付工资属于未表示异议，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。故关于张振华要求被告安徽万事诚建设工程有限公司支付2020年2月1日至2020年7月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条之规定，判决如下： 驳回张振华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元,由张振华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员 靳 娜 二〇二〇年十二月十八日 书记员 孟星辰