四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初3424号 原告：宋伟，男，汉族，生于1964年6月15日，住四川省三台县。 原告：赵纯凯，男，汉族，生于1962年6月15日，住四川省三台县。 原告：云光春，男，汉族，生于1960年10月26日，住四川省三台县。 原告：尹青松，男，汉族，生于1967年9月11日，住四川省三台县。 原告：徐森，男，汉族，生于1982年6月6日，住四川省三台县。 原告：李治伟，男，汉族，生于1976年12月6日，住四川省三台县。 原告：张仲清，男，汉族，生于1956年11月7日，住四川省绵阳市涪城区。 原告：宋文，男，汉族，生于1960年9月21日，住四川省三台县。 原告：刘凤仙，女，汉族，生于1992年8月15日，住四川省绵阳市游仙区。 上述原告共同委托诉讼代理人：蒲鹏盛，四川齐飞律师事务所律师； 被告:四川惠天投资有限公司,住所地:成都市武侯区科华中路9号1幢1单元4号. 法定代表人:赵纯凯,经理. 被告:四川惠天投资有限公司绵阳市游仙区忠兴惠天广场项目部,住所地:绵阳市游仙区忠兴镇明月村三社. 负责人:林继元 上述被告共同委托诉讼代理人:王益本，四川擎剑律师事务所律师。 原告宋伟、赵纯凯、云光春、尹青松、徐森、李治伟、张仲清、宋文、刘凤仙与被告四川惠天投资有限公司（以下简称惠天投资公司）、四川惠天投资有限公司绵阳市游仙区忠兴惠天广场项目部（以下简称惠天投资项目部）劳动争议纠纷一案，本院2020年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋伟、赵纯凯、云光春、尹青松、徐森、李治伟、张仲清、宋文、刘凤仙的共同委托诉讼代理人蒲鹏盛、被告惠天投资公司、惠天投资项目部的共同委托诉讼代理人王益本到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋伟、赵纯凯、云光春、尹青松、徐森、李治伟、张仲清、宋文、刘凤仙向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向原告宋伟立即支付2015年8月至2020年8月期间所欠报酬865500元；2、判令二被告向原告赵纯凯立即支付2015年8月至2020年8月期间所欠报酬721700元；3、判令二被告向原告云光春立即支付2017年10月至2020年8月期间所欠报酬249154元；4、判令二被告向原告尹青松立即支付2015年8月至2020年8月期间所欠报酬386286元；5、判令二被告向原告徐森立即支付2015年8月至2020年8月期间所欠报酬386286元；6、判令二被告向原告李治伟立即支付2017年10月至2020年8月期间所欠报酬200000元；7、判令二被告向原告张仲清立即支付2013年6月至2020年8月期间所欠报酬359000元；8、判令二被告向原告宋文立即支付2014年3月至2020年8月期间所欠报酬183000元；9、判令二被告向原告刘凤仙立即支付2018年2月至2020年8月期间所欠报酬77300元；10、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告惠天投资公司于2007年5月9日成立，股东为林继元、宋美芳夫妻，2017年4月6日前，林继元任公司法定代表人，宋美芳任监事。因故，2017年4月6日起至今，由赵纯凯任公司法定代表人，宋伟任监事。被告惠天投资公司为开发位于绵阳市游仙区忠心镇的惠天广场项目，于2012年1月11日设立惠天投资项目部。 惠天广场项目于2012年10月启动开工，因被告资金链断裂，导致该项目于2013年6月停工，其后又发生被告惠天投资公司的股东，原法定代表人林继元也因非法集资被依法查处，失去人身自由，客观上不能亲自经营管理被告惠天投资公司、惠天投资项目部，不能亲自处理二被告的债权债务事宜，期间还发生被告惠天公司营业执照被吊销、开发手续失效等情形。债务爆发初期，被告惠天投资公司及林继元涉及债务，约2.67亿元需要清偿（包括游仙区忠心镇惠天广场项目主体施工期间民工工资、材料款、工程款、已购房的业主支付购房款无法交付房屋形成的债务、民间借贷等），涉及债权人数达600余人，而林继元的资产仅剩下投资惠天投资公司形成的游仙区忠心镇惠天广场项目收益，前述情形导致众债权人群体上访事件不断发生，严重影响社会稳定，给政府增加了大量的工作负荷。鉴于前述情形，各级党委政府高度重视，为促进社会稳定，妥善处理好债权纠纷，避免给社会稳定造成进一步严重损害，经林继元的授权和惠天投资公司其他股东认可，2015年8月4日成立惠天投资公司债权人自救小组，负责惠天投资公司的经营管理、债权债务清理、惠天投资公司恢复营业执照、开发手续、惠天广场项目部的复工续建建设方职责。为以上工作的开展，股东林继元、宋美芳授权原告宋伟、赵纯凯、尹青松、徐森作为经营班子主要成员，留用少数员工并根据实际情况新招聘工作人员。期间给原告宋伟确定工资标准为年薪不低于税后18万元，给原告赵纯凯确定工资标准为年薪不低于税后15万元，其他人员工资标准由经营班子确定。 游仙区党委、政府领导高度重视，召集相关人员召开专门会议，作出指示，游仙区忠心镇党委、镇政府领导班子勇于面对困难，积极扎实工作，共同寻找新的建设施工单位续建惠天广场项目，以最大限度减少债权人损失，维护社会稳定。经各方不懈努力，现已达成如下工作成果：1、将爆发初期显现出累计约2.67亿元需要清偿债务，基本确定需承担债务金额为1.39亿元，并与所涉债权人协商确定延期偿还事实方案并签订相关和解协议；2、依法定程序恢复惠天投资公司营业执照，聘请赵纯凯同志担任惠天投资公司法定代表人，宋伟任监事；3、由于前期施工单位办理了结算并已经退场，依法定程序完善开发手续，重新确定惠天广场项目后续施工总包单位，续建工作虽然艰难，但还是在较为正常的推进中。 在前述事实期间，原告张仲清，于2013年6月，被被告惠天投资公司以股东会决议方式聘请为被告惠天投资公司、惠天投资公司项目部从事财务工作，留任至今，从2013年6月至2020年8月，应发工资、奖金总额为378000元，已发19000元，欠其报酬359000元；原告宋伟、赵纯凯、尹青松、徐森作为被告经营班子主要成员，于2015年8月，开始开展前述工作。从2015年8月至2020年8月，应发原告宋伟工资、奖金总额为92300元，已发57500元，欠其报酬865500元；应发原告赵纯凯工资、奖金总额为770500元，已发48800元，前期报酬721700元；应发原告尹青松工资、奖金总额为414687元，已发28401元，欠其报酬386286元；应发原告徐森工资、奖金总额为414687元，已发28401元，欠其报酬386286元；原告云光春，于2017年8月10日，被被告聘请入职，负责惠天广场项目续建的施工管理，从2017年8月至2020年8月，应发原告云光春工资、奖金总额为283356元，已发34202元，欠其报酬249154元；原告李治伟，2017年8月10日，被被告聘请入职，担任惠天广场项目续建的建设方代表，从2017年8月至2020年8月，应发原告李治伟工资、奖金总额为231000元，已发31000元，欠其报酬200000元；原告宋文，从2014年3月至2015年4月，被被告聘请，任出纳、办公室主任，应发工资42000元，因工资全部未发，原告宋文2015年4月离职。因工作需要，2017年5月，被被告重新聘请入职，从事原告的工作，从2017年5月至2020年8月，应发原告宋文工资、奖金总额为160000元，已发19000元，共欠其报酬183000元；原告刘凤仙，2018年2月23日，被被告聘请入职，从事办公室、资料员工作，从2018年2月至2020年8月，应发原告刘风仙工资、奖金总额为86300元，已发9000元，欠其报酬77300元；以上原告为维护自己的合法权益，已于2020年5月29日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动报酬争议仲裁，2020年9月7日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出游仙劳人仲案（2020）57号《仲裁裁决书》，于2020年9月10日向原告送达。原告认为，原告为了实现被告的利益，接受聘请，在被告的管理前提下，事实上向被告提供了劳动，并有显著的劳动成果。虽然被告经营困难是事实，但原告也理应获得应得的报酬，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所诉。 被告惠天投资公司、惠天投资项目部辩称，本案诉讼试试基本符合客观事实，欠原告报酬属实，应被告经营困难，没有及时支付，请求依法判决。 经审理查明，被告惠天投资公司成立于2007年5月9人，股东为林继元、宋美芳。2017年3月14日，惠天投资公司股东会决议选举赵纯凯为公司执行董事、法定代表人，聘任赵纯凯为公司经理。2017年4月6日，公司法定代表人（执行董事）、总经理由林继元变更为赵纯凯，监事由宋美芳变更为宋伟。惠天投资项目部是惠天投资公司的分支机构，已办理营业执照，本案所涉房地产项目忠兴镇惠天广场项目由惠天投资项目部具体实施。 忠兴镇惠天广场项目2013年停工。2015年8月4日，宋伟、赵纯凯、尹青松等十位惠天投资公司债权人召集大部分债权人会议，成立债权人自救小组。2015年8月5日，自救小组成立。宋伟任债权领导小组组长、徐森任副组长、尹青松任组长助理、 2017年4月6日，惠天投资公司的营业执照恢复。2017年7月17日，惠天投资公司任命徐森为副总经理、尹青松为总经理助理。2018年8月28日，林继元给赵纯凯、宋伟的书信中写明：你二位的待遇包括运营公司和惠天广场项目的工资（原定的赵纯凯税后年薪15万、宋伟税后年薪18万）、债权自救小组的工资（你二位经债权小组通过自定）。 惠天投资公司营业执照恢复后，对外签订合同继续对已烂尾的工程项目进行施工。 2020年9月20日，惠天投资公司出具的《应付员工工资统计表》载明：（一）、宋伟工资情况（时间2015年8月至2020年8月、月工资标准15000元、应发工资915000元、2018年度年终奖金8000元、已发2017年10月至2018年1到2月份工资57500元、应补发865500元）；（二）、赵纯凯工资情况（时间2015年8月至2020年8月、月工资标准12500元、应发工资762500元、2018年度年终奖金8000元、已发2017年10月至2018年1到2月份工资48800元、应补发721700元）；（三）、尹青松工资情况（时间2015年8月至2020年8月、月工资标准6667元、应发工资404687元、2018年度年终奖金8000元、已发2017年10月至2018年1到2月份工资28401元、应补发386286元）；（四）、徐森工资情况与尹青松相同；（五）、云光春（时间2017年10月至2020年8月、月工资标准8334元、应发工资283356元、已发2017年10月至2018年1到2月份工资34202元、应补发249154元）；（六）、李治伟工资情况（时间2017年10月至2020年8月、月工资标准7000元、应发工资231000元、已发2017年10月至2018年1到2月份工资31000元、应补发200000元）；（七）、张仲清工资情况（2013年6月至2018年2月工资标准4000元、应发工资228000元、2018年3月至2020年8月工资标准4600元、应发工资138000元、奖励2018年度一个月工资、2018年度年终奖金8000元、应补发359000元）；（八）宋文工资情况（2014年3月至2015年4月工资标注3000元、应发工资42000元、2017年5月至2020年8月工资标准4000元、应发工资160000元、已发2017年10月至2018年1到2月份工资19000元、应补发183000元）；（九）刘凤仙工资情况（2018年2月23日至2018年6月工资标准3000元、应发工资13500元、2018年7月工资标准2800元、已发2017年10月至2018年1到2月份工资9000元，应发72800元）。 2019年9月5日，有关部门召开会议专题研究忠兴镇惠天广场遗留问题处理、维稳工作事项，并形成会议纪要，其中第四条内容是：预售许可证办理完毕，由惠天公司报请市中院执行局同意惠天广场房屋销售，销售的房屋依法合规办理商品房销售合同网签备案登记。其销售资金存入市中院指定专用账户监管，任何人不得私自使用。 2020年5月29日，宋伟、赵纯凯、云光春、尹青松、徐森、李治伟、张仲清、宋文、刘凤仙以及林继平向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求惠天投资公司和惠天投资项目部支付劳动报酬等共计3116250元（截止时间均为2019年12月30日）。2020年9月7日，该委做出【绵游劳人仲案（2020）57号】仲裁裁决书，裁决：一、惠天投资公司向宋伟、赵纯凯、尹青松、徐森、李治伟、张仲清、刘凤仙、林继平等八人支付劳动报酬462999元（已扣除领取、借支的劳动报酬或生活费）……（七）惠天投资公司向林继平支付劳动报酬58500元。……二、驳回云光春的仲裁请求。三、驳回宋文的仲裁请求。四、驳回尹青松5万元垫支款的仲裁请求。五、驳回赵纯凯2018年奖金的仲裁请求。 除林继平外，其他人均对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。 绵游劳人仲案（2020）57号案审理过程中，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会经调查确认了下列事实：1、赵纯凯2018年9月至10月期间在三台县鲁班镇佳宏木材经营场参加职工社会保险；云光春于2017年10月至2020年6月期间在三台四川倍乐房地产开发有限公司参加职工社会保险；刘凤仙2019年5月至2019年12月期间在参加职工社会保险。2、宋伟接受该委调查是陈述，惠天项目2013年6月停工、2017年10月复工，2018年6月再次停工，2019年春节后复工，2019年5月停工，2020年5月12日复工。（停工期间2013年6月至2017年9月，2018年6月至2019年1月，2019年5月至2020年5月12日）3。惠天广场项目部财务资料显示，相关人员在职期间借支过生活费或者工资，具体是：林继平3500元、张仲清10000元、宋文21626.2元、李治伟25500元、刘凤仙5000元（该出借支没有包含在《应付员工工资统计表》中记载的已发工资金额内）。5、宋文在该案庭审中陈述“2011年前法定代表人林继元平清我当出纳、办公室主任。到2014年6月，工地已停工，我就回到三台，我就另谋工作了。2017.10.13由赵纯凯、宋伟、徐森等邀请我到惠天广场项目部继续工作，任出纳和办公室主任。”6、张仲清在该案庭审中承认，在仲裁请求期间曾在四川省平武雪宝顶茶叶有限公司上过班，但没有明确具体工作时间。 上述事实，有当事人的陈述、工商登记资料、营业执照、《应付员工工资统计表》、会议纪要、绵游劳人仲案（2020）57号仲裁裁决书等证据在卷予以佐证。 本院认为,本案原告包括了惠天投资公司的法定代表人、监事、副总经理、总经理助理、财务负责人等中高级管理人员，而且是在成立了债权人自救小组、公司营业执照恢复后的情形下担任（或重新担任）的，本案裁判结果可能涉及原告等人以外的其他债权人利益，加之在有关部门的会议纪要中已明确“销售资金存入市中院指定专用账户监管，任何人不得私自使用”的情况下，惠天投资公司是否欠付九名原告工资和欠付多少工资，不能简单以惠天投资公司和惠天投资项目部的自认为准。理由是，本案特殊性在于：实际管理公司人员也作为劳动报酬的主张者，按常理最少作为实际管理的人员的劳动报酬争议不应发生，原告与惠天投资公司、惠天投资项目部的诉讼利益是否具有对抗性难以界定。因此，对于原告的举证责任不能免除，所举证据的证明标准应仍然适用高度盖然性标准。 一、劳动关系存续期间 1、赵纯凯、宋伟、徐森、尹青松的劳动关系建立时间。债权人自救小组成立时间不能作为该四人与惠天投资公司建立劳动关系起算时间，因为债权人自救小组工作成立的目的是为了更好维护债权人自身利益，其成员的工作并非是为惠天投资公司提供有偿劳动，而是为所有债权人工作，惠天投资公司股东林继元2018年8月28日的书信中对运营公司和惠天广场项目工资已明确，对自救小组期间的工资写明的是“你二位经债权小组通过自定”，也表明自救小组成立后至营业执照恢复前（2015年8月至2017年4月6日），惠天投资公司股东、原法定代表人林继元也无权决定二人是否有工资或者有多少工资，主张从自救小组成立的劳动关系不成立。在2017年4月6日惠天投资公司恢复营业执照之前也不可能有生产经营活动，故应以营业执照恢复时间确定赵纯凯、宋伟入职惠天投资公司时间，徐森、尹青松则应以惠天投资公司发文任职时间（2017年7月17日）为准。 宋伟、赵纯凯的劳动关系存续期间确认为从2017年4月6日至今（赵纯凯在2018年9至10月参加的职工社会保险时间可以忽略不计。）。 徐森、尹青松的劳动关系存续期间确认为从2017年7月17日至今。 2、李治伟的劳动关系存续期间可按《应付员工工资统计表》记载的开始时间2017年10月至今。 3、张仲清的劳动关系存续期间。张仲清2016年11月7日年满60周岁，已达到法定退休年龄，加之其以前曾在其他地方工作过，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，应确定2016年11月7日劳动关系终止。即认定张仲清劳动关系存续期间为2013年6月至2016年11月7日，2016年11月8日至今是劳务关系。 4、宋文的劳动关系存续期间。按宋文在绵游劳人仲案（2020）57号案中的陈述，原来的劳动关系应已于2014年6月终止，新的劳动关系发生时间应为2017年10月13日。 5、刘凤仙的劳动关系存续期间。按照现行规定和社保政策，如果劳动者与参保单位没有劳动关系，是不能在该单位参加职工社会保险的。刘凤仙2019年5月至12月参加职工社会保险，刘凤仙与之间应形成了劳动关系并提供有偿劳动，由于劳动者原则不能与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系，除非属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”规定的情形，故该期间不能认定为刘凤仙与惠天投资公司存在劳动关系。确认刘凤仙劳动关系存续期间为2018年2月23日至2019年4月和2020年1月至今。 6、关于云光春劳动关系问题。《应付员工工资统计表》记载的云光春时间是2017年10月至2020年8月的，而在2017年10月之后其即在三台县四川贝乐房地产开发有限公司参加职工社会保险，与认定刘凤仙劳动关系存续期间理由相同，除非云光春举证证明其属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”规定的情形，否则不能认定2017年10月之后云光春与惠天投资公司建立了劳动关系，现云光春未能他举证证明，对劳动关系不予认定。至于云光春是否提供了劳务，不属于劳动争议纠纷案件审理的范畴，本案不予评判。 二、关于工资标准 1、惠天投资公司股东林继元确定的宋伟、赵纯凯二人运营公司和惠天广场项目工资标准分别为年薪180000元（12500元/月）、年薪150000(12500元/月),在合理范围内，予以确认。 赵纯凯作为营业执照恢复后的法定代表人，有权确定其他人的工资标准，而且所确定的工资标准也在合理范围内，也予以确认。即徐森6667元/月、尹青松6667元/月、李志伟7000元/月、张仲清4000元/月（2016年11月7日之前）、宋文4000元/月（2017年10月之后）、刘凤仙2018年6月之前（含6月）为3000元/月、2018年7月之后（含7月）为2800元/月。 2、关于惠天广场项目停工期间工资标准问题。（1）惠天广场项目的停工期间是2013年6月至2017年9月、2018年6月至2019年1月、2019年5月至2020年5月12日，由于2017年4月恢复营业执照就是为了复工，2017年9月之前与惠天投资公司成立劳动关系的原告，该期间为复工所做工作应不比日常工作量小，而且取得一定效果，因此2017年4月至9月虽属停工期间，工资标准按上述确认标准计算更为合理。2018年6月至2019年1月、2019年5月至2020年5月12日两次停工，期间原告等人为再次（再再次）复工应是做了工作，但停工期间较长，平均下来每月工作量应小于日常工作量，依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，确定此期间工资标准按确认标准的30%计算更为合理也能兼顾债权人利益。如按确认工资标准的30%低于绵阳市当前最低工资标准1650元/月的，按1650元/月计算【2017年4月(不含4月)之前停工按此原则处理】。按30%工资（或者1650元/月）计算的月份是2018年6月至2019年1月（8个月）、2019年6月至2020年5月12日（12.4个月），合计20.4个月。3、九名原告在申请劳动仲裁时主张的工资截止时间是2019年12月30日，起诉时主张的工资截止时间是2020年8月，属于增加诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，应予合并审理。 按以上评述，就九名原告应付工资和欠付工资分列如下： 宋伟，劳动关系存续且本案计算工资期间2017年4月至2020年8月、共计41个月，其中20.4个月工资应按30%，应发工资为400800元【（41个月-20.4个月）×15000元/月+20.4个月×15000元/月×0.3】。减去已领取的57500元，欠付工资343300元。 赵纯凯，劳动关系存续且本案计算工资期间2017年4月至2020年8月、共计41个月，其中20.4个月工资应按30%，应发工资为334000元【（41个月-20.4个月）×12500元/月+20.4个月×12500元/月×0.3】。减去已领取的48800元，欠付工资285200元。 徐森、尹青松的劳动关系存续且本案计算工资期间均从2017年7月17日至2020年8月37.5个月，其中20.4个月工资应按30%，应发工资为154807.74元【（37.5个月-20.4个月）×6667元/月+20.4个月×6667元/月×0.3】。减去已领取的28401元，欠付工资126406.74元。 李志伟，劳动关系存续且本案计算工资期间2017年10月至2020年8月35个月，其中20.4个月工资应按30%，应发工资为145040元【（35个月-20.4个月）×7000元/月+20.4个月×7000元/月×0.3】。减去已领取的31000元和借支的25500元，欠付工资88540元。 宋文,新的劳动关系存续且本案计算工资期间应为2017年10月13日至2020年8月34.6个月，其中20.4个月工资应按1650元，应发工资为90460元【（34.6个月-20.4个月）×4000元/月+20.4个月×1650元/月】。减去已领取的19000元和借支的21626.2元，欠付工资49833.8元。 张仲清，应计算工资期间从2013年6月至2016年11月7日41.2个月，工资均按1650元/月计算，应发工资67980元。减去借支10000元，欠付57980元。张仲清2017年9月以后领取的19000元，属于劳动关系终止后发生的劳务费用，不属于本案处理范围，不应再本案中扣除。 刘凤仙，刘凤仙劳动关系存续且本案计算工资期间期间为2018年2月23日至2019年4月（13.2个月）和2020年1月至2020年8月（8个月），共计21.2个月，其中2018年2月23日至2019年4月（13.2个月）期间按6.2个月计算正常工资（2.2个月按2800元计算，其余按3000元计算）、2020年1月至2020年8月期间按3.6个月计算正常工资（按3000元计算），其余11.4个月按1650元月计算，应发工资47770元【（2.2×2800+4×3000+3.6×3000）+11.4×1650元】，减去已领取的9000元和借支的5000元，欠付33770元。 云光春，由于认定为不构成劳动关系，本案不予处理。 四、关于年终奖金问题 因不具有合理性和计发奖金的客观条件，不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，判决如下： 一、被告四川惠天投资有限公司向原告宋伟支付工资（劳动报酬）343300元。 二、被告四川惠天投资有限公司向原告赵纯凯支付工资（劳动报酬）285200元。 三、被告四川惠天投资有限公司向原告徐森支付工资（劳动报酬）126406.74元。 四、被告四川惠天投资有限公司向原告尹青松支付工资（劳动报酬）126406.74元。 五、被告四川惠天投资有限公司向原告李治伟支付工资（劳动报酬）88540元。 六、被告四川惠天投资有限公司向原告宋文支付工资（劳动报酬）49833.8元。 七、被告四川惠天投资有限公司向原告张仲清支付工资（劳动报酬）57980元。 八、被告四川惠天投资有限公司向原告刘凤仙支付工资（劳动报酬）33770元。 九、驳回原告云光春的全部诉讼请求。 十、驳回原告宋伟、赵纯凯、尹青松、徐森、李治伟、张仲清、宋文、刘凤仙的其他诉讼请求。 以上一项至八项限被告在本判决生效后三十日内履行。 若未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由被告承担。（此款原告已预交，被告在履行给付义务时将应承担部分一并支付给原告） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 田应强 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理 谢秘秘 书 记 员 张芸莹