上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初12495号原告：许明生，男，1962年1月18日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：王屹乔，上海新惟律师事务所律师。被告：上海旋歌物流配送有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：曾翊。委托诉讼代理人：苗培锦。原告许明生与被告上海旋歌物流配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海旋歌物流配送有限公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告许明生及其委托诉讼代理人王屹乔，被告上海旋歌物流配送有限公司的委托诉讼代理人苗培锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许明生向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年11月2日至2019年8月20日期间医疗费人民币1507.96元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金35739.55元；3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金21396元；4、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金21396元；5、判令被告支付原告劳动能力鉴定费350元；6、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20422.60元。事实和理由：原告于2016年11月18日进入被告处工作，担任运营部送货工，双方签订有一份期限自2016年11月18日至2018年10月31日止的劳动合同。2018年10月27日，原告乘坐公司货车在送货途中发生交通事故，经诊断为肋骨骨折、胸部挫伤。2018年11月1日，被告违法解除与原告的劳动关系。2019年2月11日，原告所受到的事故伤害被认定为工伤；同年9月16日，原告的伤情经鉴定为因工致残程度十级。被告未依法为原告缴纳社保，应依法支付原告相应工伤保险待遇，原告遂申请仲裁。现原告不服仲裁裁决起诉来院，不同意被告的诉请。被告上海旋歌物流配送有限公司辩称，被告公司于2017年6月至7月期间亏损巨大，几近倒闭，包括原告在内的几名遗留员工的社保关系均转移至母公司上海派顿供应链管理股份有限公司(以下简称派顿公司)，原告的社保由派顿公司缴纳，原告的工伤保险待遇应由社保部门支付。原告在申请工伤认定以及鉴定时，没有准确填写社保缴纳主体，导致其无法享受相关工伤保险待遇，责任应由原告自行承担，故不同意支付原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。原告签订有聘用关系解除协议，被告并未违法解除与原告的劳动关系，故不同意支付赔偿金，被告同意支付劳动能力鉴定费350元。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告不支付原告一次性伤残补助金31539.55元；2、被告不支付原告一次性工伤医疗补助金21396元；3、被告不支付原告一次性伤残就业补助金21396元；4、本案诉讼费由原告承担。经审理查明，原告于2016年11月18日进入被告处工作，担任运营部送货工一职，双方签订有一份期限自2016年11月18日至2018年10月31日止的劳动合同。被告通过银行转账方式支付原告工资。2018年10月27日，原告乘坐公司货车送货途中发生交通事故受伤，先后至嘉定区南翔医院、宝山区大场医院就诊，诊断为肋骨骨折、胸部挫伤。2018年12月17日，原告向上海市普陀区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年2月11日作出普陀人社认(2018)字第1230号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年9月16日，普陀区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(普)字1908-0032号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。上述认定工伤决定书、鉴定结论书载明的用人单位均为被告。2020年4月9日，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年5月18日作出普劳人仲(2020)办字第342号裁决书，裁决被告应支付原告一次性伤残补助金31539.55元、一次性工伤医疗补助金21396元、一次性伤残就业补助金21396元、劳动能力鉴定费350元，对原告的其他请求不予支持。现原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院请求判决如其各自诉请。另查明，被告为原告办理了2017年2月24日至2017年8月31日的招退工备案登记手续，派顿公司为原告办理了2017年9月1日至2018年10月31日的招退工备案登记手续。审理中，原、被告均向本院提供了一份落款日期为2018年11月1日的《聘用关系解除协议》，协议抬头甲方处载明为“上海派顿供应链管理股份有限公司”，乙方为原告，落款甲方盖章处加盖有被告印章并有署名和日期；其中载明：甲、乙双方一致同意于2018年11月1日起正式解除劳动合同，终止聘用(劳动)关系；经双方协商一致，甲方予以乙方经济补偿金/元；甲方支付乙方的经济补偿金包括但不限于社保公司应交部分、代通知金(如有)、解除聘用(劳动)合同经济补偿等所有任何形式的经济支付项目；除本协议约定的经济补偿金外，乙方自愿放弃，要求甲方给予其他任何补偿、赔偿及其他任何形式的经济支付的所有诉求。原告称其当时要去看病，但被告不允许，除非签订该协议，故原告系受胁迫才签订该协议，认为该协议应为无效；被告称系原告自己要求离职，公司工作人员操作失误加盖了被告印章。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告签订有期限至2018年10月31日止的劳动合同；双方提供的《聘用关系解除协议》抬头甲方虽载明为案外人，但落款加盖的是被告公司印章，该协议应视为是被告与原告所签订；庭审中，被告确认原告在职期间工作内容、工作地点没有变化，被告亦未提供相应证据证明其就劳动关系主体变更事宜明确告知原告并与其达成一致，结合认定工伤决定书、鉴定结论书载明的用人单位均为被告，故本院确认原告系始终与被告存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位为受事故伤害的劳动者申请工伤认定是其法定义务。本案中，原告于2018年10月27日在乘坐公司货车送货途中发生交通事故受伤，被告未及时向社保行政部门申请工伤认定，却于2018年11月1日与原告签订的《聘用关系解除协议》，其中约定被告不给予原告经济补偿金，原告放弃要求被告给予其他任何补偿的诉求，上述协议并未明确原告已经知晓并放弃了进行工伤认定获得工伤保险待遇的权利，其内容明显免除了被告作为用人单位的法定责任，排除了原告作为劳动者的权利，故该协议应为无效；现原告于2018年12月申请工伤认定，2019年2月11日原告所受事故伤害被认定为工伤，2019年9月16日原告被鉴定为因工致残程度十级，故双方劳动合同应续延至2019年9月16日终止。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，XXX伤残标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告无法享受相关工伤保险待遇，现原告要求被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，与法无悖，本院予以支持，本院对被告要求不支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请不予支持。具体数额，原告主张医疗费1507.96元，有相应病史及医疗费票据予以证明，本院予以确认。根据原告提供的银行明细结合社保、公积金个人承担部分予以核算，原告在职期间平均应发工资为5078.79元，故本院确认一次性伤残补助金为35551.53元。原、被告对仲裁裁决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额均无异议，本院予以确认。至于原告主张的劳动能力鉴定费350元，被告表示同意支付，故本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告上海旋歌物流配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许明生劳动能力鉴定费人民币350元；二、被告上海旋歌物流配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许明生一次性伤残补助金人民币35551.53元；三、被告上海旋歌物流配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许明生一次性工伤医疗补助金21396元；四、被告上海旋歌物流配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许明生一次性伤残就业补助金人民币21396元；五、被告上海旋歌物流配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许明生医疗费人民币1507.96元；六、对原告许明生的其余诉讼请求不予支持；七、驳回被告上海旋歌物流配送有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。