江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初6125号原告：江苏杨辉物业服务有限公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46-4号楼201室。法定代表人：杨辉，公司总经理。委托诉讼代理人：穆晓晗、胡彬，江苏道忠律师事务所律师。被告：杨维华，女，1961年1月29日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王薇，连云港市法律援助中心援助律师。原告江苏杨某物业服务有限公司（以下简称杨某物业公司）与被告杨维华工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告杨某物业公司的委托诉讼代理人穆晓晗,被告杨维华及其委托诉讼代理人王薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某物业公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付住院伙食补助费600元、护理费3500元及停工留薪期工资6212.63元、工伤医疗费10180.69元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原被告双方于2011年12月1日建立劳动关系，原告将被告派遣至连云港电视台担任炊事员工作，并依法为其缴纳社会保险，双方签订的劳动合同终止时间为2019年11月30日。2019年6月16日，被告在工作中受伤，11月8日认定为工伤，被鉴定为玖级伤残。被告在治疗期间向原告提供一份诊断证明，落款时间为2019年10月2日，诊断证明中载明“建议休息半个月”。休息期到期后原告多次通知要求被告到岗上班，被告不仅不到岗，也没有向原告请病假，更没有向原告提供其后续治疗诊断证明等相关材料。2019年12月11日原告又将报到通知以书面形式邮寄给被告但被被告拒收，所以原告报请工会，工会同意原告意见对被告作出自动离职处理。原告对被告作出按自动离职的处理行为完全符合劳动合同法的相关规定。根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，因此被告评定伤残后的后续治疗应当享受工伤医疗待遇。仲裁委裁令原告向被告支付、工伤医疗费10180.69元、住院伙食补助费600元、护理费3500元及停工留薪期工资6212.63元没有事实和法律依据。被告杨维华辩称，原告所诉无事实和法律依据，首先对于原告认为其2019年12月11日向原告书面形式发出通知，并报请工会，认定被告是自动离职的该意见，不能成立。对于这份通知事实上原告无任何证据能够证明其已送达了被告，在仲裁庭审时我方提供了快递员与被告之间的录音，该录音能够显示被告并没有进行拒收，且该快递当中并没有表明内附的文件是何内容。原告做出自动离职的处理决定，以及送达给了被告的证据应当由原告提供，但原告没有提供，应当承担不理利后果。仲裁裁决书所裁决的内容认定事实清楚，所依据的法律正确，裁决的内容当中已经充分认证了为何支付原告住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、工伤医疗费等费用的理由以及数额的标准。正是因为原告方于2019年12月擅自停缴了被告的社会保险，上述费用应当由被告来承担。因此，请驳回原告诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中原、被告双方对仲裁查明事实部分均无异议，并均认可各自在仲裁庭审中的陈述内容。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨维华与杨某物业公司签订有期限为2017年12月1日至2019年11月30日劳动合同。2019年6月16日，杨维华在工作时负伤，当日被送往连云港市第一人民医院治疗，经诊断杨维华右腕右侧桡骨远端骨折，第三肋骨骨折，2019年7月1日杨维华出院，出院医嘱中关于休息期限为休息叁月，每月定期复查X片，另有定期复查，不适随诊，转社区卫生服务中心后续治疗等。2019年8月20日，杨维华所受伤害被认定为工伤。同年10月2日，连云港市第一人民医院向杨维华出具诊断证明一份载明：杨维华同志桡骨骨折，建议休息半月，积极功能锻炼。杨维华将该份诊断证明，递交被告。2019年11月8日，经鉴定，杨维华伤残玖级。2020年1月8日，杨维华因上述事故伤害入连云港市第一人民医院治疗，并于当月18日出院，该日该院出具诊断证明一份，建议杨维华休息一个月。2020年3月17日，杨维华因上述事故伤害再次入连云港市第一人民医院治疗，于当月27日出院，当日该院出具诊断证明一份，建议杨维华休息一个月。杨维华三次住院期间，杨某物业公司均未派人护理，亦未支付杨维华后两次住院期间的伙食补助费。2020年4月23日，杨某物业公司人事专员孟某就杨维华工资及一次性伤残补助金支付事宜向杨某物业公司董事长、总经理请示，请示内容大意为为杨维华申报的一次性伤残补助金34111.8元已到公司账户，申请支付给杨维华，另申请一次性补发杨维华2019年7月1日至2019年12月15日工资9247.16元，其中2019年7月至2019年11月扣除社会保险费后实发工资标准为1655.11元/,2019年12月为971.61元，当日，杨某物业公司关人员作出同意的批示意见。次日，杨某物业公司通过银行转账向杨维华支付了上述费用。同年4月28日、5月11日，连云港市第一人民医院分别出具诊断证明一份，均建议杨维华休息一周。2020年5月下旬，杨维华向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其一次性医疗补助金45000元、一次性就业补助金22500元、医疗费10645.69元、停工留薪期工资20130元、住院伙食补助费800元、护理费4200元、交通费500元。同年8月25日，仲裁委分别作出连劳某案字[2020]第206－1、－2号裁决书裁决：杨某物业公司支付杨维华2020年1月8日－2020年5月11日期间的工伤医疗费10180.69元、住院伙食补助费600元、护理费3500元、停工留薪期工资6212.63元。杨某物业公司不服该裁决，诉至本院。另，2019年9月至2020年5月，杨维华因工伤共花费门诊、住院医疗费10590.69元，其中2019年9月产生门诊挂号费用12元，其余费用产生期间为2020年1月8日至2020年5月11日。上述费用按照连云港市工伤保险待遇报销标准应报销的工伤医疗费为10192.69元，不在工伤保险基金支付范围内的398元医疗费为杨维华第二次及第三次住院期间产生的费用。另查明，2019年11月27日，杨某物业公司处张鹏通过手机短信通知杨维华尽快到公司签工资表。同月28日，张鹏通过手机短信通知杨维华于12月1日前到公司商定安排岗位事情，时间耽搁后果自负。同年12月4日，张鹏再次短信通知杨维华到公司协商岗位安排事宜，否则考勤按旷工记录。上述短信息，张鹏均向杨维华号码为159××××0770的电话发送。对此，杨维华称未收到上述短信息，并称即使收到自已系文盲，不识字；杨某物业公司称曾电话联系过杨维华，杨维华对此予以否认。2019年12月11日，杨某物业公司向杨维华邮寄《关于督促杨维华报到的通知》快递一份载明……请于2019年12月14日8时30分到公司报到，逾期未至的按你主动离职处置，所有法律责任由你本人承担，与公司无关。快递单上未写明内附品名，因杨维华在外地，杨维华未签收该快递，后该快递被退回，退回原因处写明“人在外地，拒收”。同月15日，杨某物业公司向其工会委员会致告知函，告知函大意为杨维华休息期结束后经电话、短信等方式联系杨维华回岗报道，但均被以不在连云港为由拒绝，后于2019年12月11日邮寄关于督促杨维华报到的通知，但快递又被拒收；鉴于此，拟对杨维华按自动离职处理。当日，杨某物业公司工会委员会复函杨某物业公司，同意杨某物业公司的处理意见。对此，杨某物业公司称收到工会复函后，对杨维华作出了处理决定，并在杨维华去杨某物业公司处时给杨维华看过，杨维华拒收；杨维华则对被告该陈述内容予以否认。2019年7月19日，杨某物业公司名称由原连云港市杨某物业管理有限责任公司变更为现名称。2017年2月10日起，工伤职工住院伙食补助费标准为30元/天。杨维华负伤后未再至杨某物业公司处上班，杨某物业公司为杨维华缴纳社会保险费至2019年11月。本院认为，用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定参加了工伤保险，但其后违反规定停缴工伤保险费的，停缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费用，由用人单位支付。本案中，虽原告称被告休息期满后，其多次通知要求被告到岗上班，被告既不到岗又不向原告履行相关的请假制度，被告的行为应当视为自动离职，但结合原告于2019年12月4日发短信要求被告到原告处协商岗位安排事宜，并于2020年4月23日支付被告工资至2019年12月15日等事实，双方劳动关系并未因劳动合同于2019年11月30日期满而终止。而原告虽于2019年12月11日，向被告邮寄督促被告报到的通知一份，但因被告人在外地快递被退回，且该快递亦未标明快递内附品名，即便原告于2019年12月15日函告了工会拟对被告作出自动离职处理，但原告并未就之后对被告做出自动离职处理决定并依法送达被告提交证据加以证明，作为用人单位的原告应承担不利后果，据此，对原告的上述主张，本院不予采纳，双方劳动关系并未解除。原告在与被告劳动关系并未解除的情况下即于2019年12月起停缴了被告的社会保险，原告应当支付被告2020年1月8日至2020年5月11日期间产生的工伤医疗费10180.69元、2020年1月8日至18日及2020年3月17日至27日的住院伙食补助费600元（30元×20天）;被告三次住院期间，原告均未派人护理，原告应当承担被告住院期间的护理费用，对该费用本院确认为3500元(100元×35天)。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在职的工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤待遇。本案中，结合被告第一次出院记录、相关诊断证明及劳动能力鉴定结论时间，本院确认被告第一段停工留薪期间为2019年6月16日至2019年11月8日；结合查明的被告第二次、第三次住院期间及相关诊断证明，本院确认被告第二段及第三段停工留薪期间为2020年1月8日至2月18日，2020年3月17日至5月17日。再结合本案案情，及原告于2020年4月23日已支付了被告2019年7月至11月8日期间工资的事实，原告尚需支付被告停工留薪期工资6212.63元(24天÷31天×1830元+18天÷29天×1830元+1830元×2月)。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告江苏杨辉物业服务有限公司于判决生效后十日内给付被告杨维华工伤医疗费10180.69元、住院伙食补助费600元、护理费3500元、停工留薪期工资6212.63元，合计20493.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 员 乔红二〇二〇年十二月二十一日法官助理 严华书 记 员 刘婷法律条文附录及上诉须知一、法律条文《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条和第三十三条规定的工伤待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。