北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初71258号原告：经典时刻（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李季，董事长。委托诉讼代理人：杨沂萱，北京华标律师事务所律师。委托诉讼代理人：商鸿斌，北京华标律师事务所实习律师。被告：杨硕，女，1978年11月2日出生，汉族，住北京市海淀区。原告经典时刻（北京）网络科技有限公司（以下简称原告）与被告杨硕（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李季、委托诉讼代理人杨沂萱、商鸿斌，被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额2000元；2、支付被告2018年8月1日至2018年9月28日期间工资2068.81元；3、不支付被告2018年1月11日至2018年9月28日期间法定节假日加班费4972.2元、休息日加班费10358.8元、延时加班费10360元；4、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18231.2元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷，经劳动仲裁委受理、审查并作出裁决。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。仲裁裁决认定事实错误，依法应当撤销。被告不存在未补休的加班，原告不应向被告支付加班费，根据劳动合同及考勤制度，加班必须在钉钉提交申请，领导审批通过后方可记为加班。被告提出其他未经申请和审批的加班主张和加班补偿毫无依据。自2018年1月至7月被告每月基本工资税前6000元，扣除7月的社保和个税，应付5313.33元，原告已足额支付。自2018年8月1日开始，被告每月基本工资调整为3000元，2018年8月被告存在病假、事假，8月工资为0元。9月扣除解除劳动关系后的2天及个人承担的社保公积金后的工资为2068.81元，原告同意支付。被告当年累计旷工13天，已经严重违反了公司考勤制度，原告与其在2018年9月28日解除劳动关系是合法解除。被告辩称，同意仲裁结果，没有就仲裁提起诉讼。被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第05044号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额2000元；2、原告支付被告2018年8月1日至2018年9月28日期间工资16000元；3、原告支付被告2018年1月11日至2018年9月28日期间法定节假日加班费4972.2元、休息日加班费10358.8元、延时加班费10360元；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金18231.2元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2018年1月11日入职原告，原告主张被告担任婚礼顾问，被告主张其担任店长。2018年9月28日，原告以被告多次旷工、违反公司制度为由，向被告提出解除劳动关系。被告主张原告系违法解除劳动关系。原告主张2018年1月至7月，被告的月工资为基本工资6000元+不固定提成，从2018年8月开始每月变更为基本工资3000元+不固定提成，工资足额发放至2018年7月31日，同意按照被告的出勤情况支付被告2018年8月1日至2018年9月28日期间工资2068.81元。被告在仲裁期间主张其工资构成为基本工资6000元+不固定提成，2018年7月1日起基本工资涨至8000元。被告主张2018年8月16日公司领导开会说变更底薪为每月3000元，但其不知道是不是店长也变更底薪，对于变更底薪其没有签字确认，并称其出勤至2018年9月28日。关于离职前月平均工资，原告主张为6197元，被告主张为9115.6元。原告提交了2018年3月至2018年12月的银行流水，被告对该证据的真实性认可；原告提交了婚礼顾问薪酬绩效计算方式，记载从2018年8月1日起婚礼顾问的基本工资为3000元，该证据中无被告签字，被告对该证据的真实性不认可，称对于调薪其没有签字确认。原告另提交了以下证据：1、考勤记录，该考勤记录无被告确认痕迹，记载被告有加班情况；2、公司微信群发布并公示的考勤制度，其中考勤制度记载“旷工3天（含）以上解除劳动合同”；3、会议纪要及员工辞退通知书，其中员工辞退通知书记载的解除理由为“在工作期间因考勤多次违规及连续两个月销售业绩不达标”。被告对1的质证意见为对于2018年5月的考勤记录真实性认可，称其从事的行业加班情况很普遍，是不定期的加班，对于2018年6-9月考勤记录不予认可，称不能以钉钉记录判断其考勤，原告以实际发放工资的形式认可了被告的考勤。被告对2的质证意见为对于发送内容没有印象，其在职期间应该看到过，其没有回复。被告对3的质证意见为对会议纪要不知情，辞退通知书收到了。被告于每周周一、周二休息，周六、周日上班。原告主张加班需要在钉钉系统提交申请，经过两级领导审批，对于被告主张的延时加班、法定节假日加班不认可，2018年5月14日加班一天，属于休息日加班，5月16日调休。被告主张其所从事的婚礼行业加班很普遍，认可仲裁认定的加班情况。被告提交了打卡记录，记载被告有加班、外勤等记录，原告称应以原告提交的考勤记录为准。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应就劳动者的工资标准、出勤情况、工资支付情况举证。本案中，原告提交了婚礼顾问薪酬绩效计算方式，该证据中无被告签字，被告对该证据不予认可，故本院采信被告主张的月工资标准及离职前月平均工资标准。仲裁裁决原告支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额2000元符合法律规定，本院予以确认。仲裁裁决原告应支付被告的2018年8月1日至2018年9月28日期间工资计算数额有误，本院依法核算。原告提交的考勤记录中记载被告确实存在加班情形，结合被告提交的打卡记录等证据，本院对于被告主张的加班情形予以采信，仲裁裁决原告支付被告法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费符合法律规定，本院予以确认。原告在微信群中发送的考勤制度记载“旷工3天（含）以上解除劳动合同”，被告提交的打卡记录中记载被告存在外勤情形。原告未提交充分证据证明被告已达到旷工3天的违纪程度，亦未举证证明被告连续两个月销售业绩不达标，故原告以被告考勤多次违规及连续两个月销售业绩不达标为由解除劳动关系不妥，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告经典时刻（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨硕二〇一八年七月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资差额2000元；二、原告经典时刻（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨硕二〇一八年八月一日至二〇一八年九月二十八日期间工资15356.32元；三、原告经典时刻（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨硕二〇一八年一月十一日至二〇一八年九月二十八日期间法定节假日加班费4972.2元、休息日加班费10358.8元、延时加班费10360元；四、原告经典时刻（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨硕违法解除劳动关系赔偿金18231.2元；五、驳回原告经典时刻（北京）网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告经典时刻（北京）网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十二月二十九日书记员 贾岐颖