山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0883民初7498号 原告：邹城市鑫久特玻纤制品有限公司；住所地：邹城市北宿镇南渐兴村北300米。统一社会信用代码：91370883MA3Q58U733。 法定代表人：张存龙，执行董事、经理。 被告：张宝英，女，1978年11月27日出生，汉族，住邹城市。 委托诉讼代理人：李丽，山东法至上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李峰，山东法至上律师事务所律师 原告邹城市鑫久特玻纤制品有限公司（以下简称鑫久特玻纤制品公司）与被告张宝英劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫久特玻纤制品公司法定代表人张存龙、被告张宝英、委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫久特玻纤制品公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与张宝英2019年7月至2020年5月不存在劳动关系；2.原告不向张宝英支付未签订劳动合同的双倍工资差额21,868元；3.诉讼费由张宝英承担。事实和理由：鑫久特玻纤制品公司与张宝英劳动争议一案，邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》。原告认为，鑫久特玻纤制品公司与张宝英建立的不是严格的管理与被管理的劳动关系，而是一种劳务关系。邹城市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。鑫久特玻纤制品公司与张宝英之间不存在劳动关系，不需要向张宝英支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 张宝英辩称，鑫久特玻纤制品公司成立于2019年7月5日，张存龙系公司股东、执行董事、经理、法定代表人。张宝英自鑫久特玻纤制品公司成立即在该公司从事整经工作，接受原告管理，按照原告法定代表人张存龙的安排提供劳动，从事的整经工作系原告经营业务的组成部分，原告按月向张宝英发放工资，张宝英与原告存在事实劳动关系。因原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定与张宝英签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差。“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》，认定事实清楚，证据充分，裁决结果正确，符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：鑫久特玻纤制品公司成立于2019年7月5日，为一人有限责任公司，股东为张存龙，经营范围为玻纤制品加工、销售。张宝英自2019年4月1日即在张存龙处工作，起初为学徒。2020年5月31日4时40分许，张宝英在鑫久特玻纤制品公司工作期间被整经机缠伤，同日入住兖矿新里程总医院，2020年8月2日出院。张宝英住院期间共花费医疗费170,974.13元，其中70,000元由张存龙支付。张宝英在鑫久特玻纤制品公司工作期间，工资由张存龙支付。2019年张宝英的月基本工资为3500元，按天计算。自2020年3月鑫久特玻纤制品公司复工后，张宝英为计件工资。经张存龙、张宝英当庭核对确认，张宝英2019年6月份工资是2800元，7月份工资是2300元，8月份工资是2500元，9月份工资是3208元，10月、11月和12月份工资合计是9860元（2019年12月27日微信转账2000元＋2020年1月16日微信转账7860元），2020年3月份工资是4000元。2020年1、2月份，因春节放假，没有发放工资。鑫久特玻纤制品公司于2020年3月4日或者5日复工。张宝英2020年4、5月份的工资尚未发放。 2020年6月3日，张存龙、张影（公司监事）为张宝英出具《承诺书》一份，内容是：“张宝英（身份证号码）系承诺人职工，于2020年5月31日4时40分许张宝英在承诺人处工作期间被整经机缠住（工作地址邹城市米邹城市鲁鑫玻纤制品有限公司），造成张宝英受伤，现在兖矿新里程总医院抢救治疗，因承诺人资金紧张，暂时无法一次性支付抢救费用，为不耽误对张宝英的抢救治疗，承诺人负责协调先用张宝英的医保卡进行救治，如张宝英治疗期间仍需要交付医疗费以及需要支出的其他费用全部由承诺人支付和承担，针对张宝英因本次事故造成的损失，待张宝英治疗终结后，承诺人再另行按法律规定给予赔偿。如不能用张宝英的医疗卡办理治疗手续，则产生的医疗费用全部由承诺人垫付。” 双方均认可张宝英的住院医疗费未通过医保结算。张宝英提供的《山东省医疗住院收费票据》显示，医疗费合计金额是170,974.13元，其中预交金额70,000元，支付50,000元，银联支付50,974.13元，医保项目支付金额为0元。 争议发生后，张宝英以鑫久特玻纤制品公司为被申请人，向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认与被申请人2019年7月至今存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资46,200元；3.被申请人（赔偿）因未缴纳社会保险给申请人造成的经济损失22,000元。邹城市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，申请人2019年7月进入被申请人处从事整经工作，提供的劳动是被申请人的业务组成部分，根据被申请人的安排提供劳动，接受被申请人的劳动管理，被申请人按月向申请人支付劳动报酬，申请人一直工作至2020年5月31日，故申请人请求确认2019年7月至2020年5月31日与被申请人存在劳动关系，应予支持；申请人请求确认其它时间与被申请人存在劳动关系，因未提供有效的证据材料，应不予支持；申请人2019年7月进入被申请人处工作，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，被申请人应当从2019年8月向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差21,868元（2300元＋1000元＋1500元＋3208元＋2000元＋7860元＋4000元）；申请人请求被申请人支付未缴纳社会保险的经济损失，因未提供有效证据材料，应不予支持。遂于2020年10月28日作出“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人2019年7月至2020年5月与被申请人存在劳动关系，请求确认其它时间与被申请人存在劳动关系，应不予支持；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差21,868元；三、申请人的第3项仲裁请求，应不予支持。《仲裁裁决书》送达后，鑫久特玻纤制品公司在法定期间向本院起诉。张宝英未起诉。 上述事实，有鑫久特玻纤制品公司提供的《工资表》、《住院病人预交款收据》（复印件）、“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》、张宝英提供的国家企业信用信息公示系统关于鑫久特玻纤制品公司的信息公示、张存龙、张影出具的《承诺书》、与张存龙的微信截图、张存龙的微信转账截图、兖矿新里程总医院的《山东省医疗住院收费票据》（复印件）等证据证明，本院予以确认。 本院认为，劳动合同法第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称通知）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”依照劳动合同法，并参照通知规定，鑫久特玻纤制品公司自2019年7月5日成立后，双方均符合法律、法规规定的主体资格，张宝英在工作中受张存龙管理，张宝英提供的劳动是鑫久特玻纤制品公司业务的组成部分，张存龙按月向张宝英发放工资，鑫久特玻纤制品公司与张宝英自2019年7月5日即建立事实劳动关系。2019年4月1日至2019年7月4日，因鑫久特玻纤制品公司尚未成立，应视为张宝英与张存龙个人之间建立劳务关系。鑫久特玻纤制品公司请求确认2019年7月至2020年5月与张宝英之间不存在劳动关系，与本院查明的事实不符，本院不予认定支持。劳动合同法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”鑫久特玻纤制品公司未举证证明在2019年7月5日后已与张宝英签订书面劳动合同，依照上述规定，并根据“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》的认定，鑫久特玻纤制品公司应当自2019年8月5日至2020年5月31日向张宝英每月支付两倍的工资。“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》送达后，张宝英未向法院起诉，系在法律规定范围内对自己民事权利和诉讼权利的自愿处理，应视为对仲裁裁决的认可。“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》，裁决确认张宝英自2019年7月至2020年5月与鑫久特玻纤制品公司存在劳动关系，请求确认其它时间与鑫久特玻纤制品公司存在劳动关系不予支持，对鑫久特玻纤制品公司并无不利。对于张宝英与鑫久特玻纤制品公司劳动关系的起始日期，本院应当根据查明事实认定为2019年7月5日。“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》，裁决鑫久特玻纤制品公司支付张宝英未签订书面劳动合同的双倍工资差21,868元，虽然包含有张宝英2019年7月份的工资2300元，但未将张宝英2020年1月、2月、4月和5月份的工资计算在内，鑫久特玻纤制品公司实际应当支付的双倍工资差远高于21,868元。因张宝英未起诉，对于张宝英请求本院根据鑫久特玻纤制品公司提供的《工资表》予以调整纠正的主张，本院不予支持。因鑫久特玻纤制品公司仅对“邹劳人仲案字［2020］第321号”仲裁裁决中的部分事项不服提起诉讼，致“邹劳人仲案字［2020］第321号”《仲裁裁决书》不生效，对于“邹劳人仲案字［2020］第321号”仲裁裁决中的其他事项，本院在判决主文中应当予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条第一款和第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告邹城市鑫久特玻纤制品有限公司与被告张宝英自2019年7月5日至2020年5月存在劳动关系，张宝英请求确认其它时间与邹城市鑫久特玻纤制品有限公司存在劳动关系不予支持； 二、原告邹城市鑫久特玻纤制品有限公司支付被告张宝英未签订书面劳动合同的双倍工资差21,868元，限判决生效后十日内履行； 三、张宝英的第3项仲裁请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邹城市鑫久特玻纤制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判长  韩中德 二〇二〇年十二月十八日 书记员  盛兆爽