江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0829民初2136号原告：吉安市荣创水电安装工程有限公司，住所地：吉安市吉州区庐陵商业街东地块K栋两层，统一社会信用代码：91360802MA3855XE5E。法定代表人：周崇仁，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗燕飞、彭珍萍，江西向群律师事务所律师。被告：曾小刚，男，1994年4月10日出生，汉族，江西省吉水县人，住江西省吉水县。委托诉讼代理人：王晓珍，江西吉宏律师事务所律师。原告吉安市荣创水电安装工程有限公司与被告曾小刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉安市荣创水电安装工程有限公司的委托诉讼代理人罗燕飞、彭珍萍，被告曾小刚及其委托诉讼代理人王晓珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉安市荣创水电安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字［2020］52号仲裁裁决书，认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：原告与被告之间存在劳务关系或承揽关系，并非裁决书所认定的劳动关系，而劳务关系或承揽关系不在《劳动法》的调整范围内，所以安劳人仲字［2020］52号裁决书适用法律错误。原告的经营业务为水电安装工程，被告系水电工，承接各工地的水电工，原、被告双方约定的工钱为190元一天，再加10元伙食费，工钱按实际工作天数进行结算，经原告统计，被告每月领款不等，从这些事实表明，双方之间系劳务关系或承揽关系。被告的工作时间自由支配，不受原告的控制和支配，被告来去自由，到工地做事及离开工地接私活都是和带班说一声即可，不需要向原告提出书面请假申请，请假后，原告不会对其进行处罚，仍是按一年三节结劳动报酬。原告将工作交给被告，被告自行安排时间完成工作量。双方并非按月结算工钱，被告有时在原告处进行借支，有时是一段时间的工钱进行结算，并且被告认可没有底薪，做一天就有一天的报酬，没做就没有报酬，原、被告不存在人身依附关系。2020年7月，被告首次申请劳动仲裁，用工单位是江西腾飞建筑装饰设计有限公司，而非原告，本案实际情况是施工现场都是由腾飞公司管理，原告仅是承包一个水电安装项目，实际上管理（包括戴安全帽、施工进度、工作内容）都是由腾飞公司负责，并且被告也认可实际用工单位是腾飞公司，从原告提交的劳动仲裁申请书及应诉通知书可以体现该事实。综上，安福县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决显失公正，原告与被告之间不存在事实劳动关系，为维护原告的合法权益，遂诉至法院。曾小刚辩称，1、被告通过原告的管工梁增敏介绍进入原告处做水电安装工作，工作期间是2018年3月至2020年3月25日受伤日止（其中2018年底离开一段时间），被告在原告处工作期间接受原告管工的安排、指挥，原告亦按时发放工资给被告。原告的工商信息显示其主要经营范围是水电安装工程、水利工程、水电材料等，被告受伤时是在原告承包的安福华驰置业工地上做水电安装，原告符合劳动用工主体资格。原告有时同时承包几个工程，被告具体在哪个工地上做事得接受原告统一调配，每天具体任务亦由原告的管理人员在工作微信群中统一安排。同时，原告会发放工作服，提供伙食补助、住宿、做事所需的工具及各种材料，可见原、被告之间存在管理与被管理的行政从属关系，而非原告所称的劳务关系。从劳动性质上看，被告所做的工作是原告工作的一部分，原告向被告发放工资，也在被告受伤后为被告垫付了绝大部分医疗费；2、原告诉状上所称被告工作时间自由支配，不受原告支配与事实不符，被告在上下班期间如有事外出，需要向原告的管理人员请假；3、工资是否按月支付，不是认定劳动关系的必要条件，并不影响劳动关系的成立，用工单位不按月对劳动者进行工资结算，这只说明用工单位不遵守国家制定的工资支付规定。综上，原告具备了用工主体资格，被告向原告提供劳动并在劳动中接受原告的管理，与被告建立了劳动人身依附关系，双方存在劳动关系，请法庭依法支持原、被告存在劳动关系的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告提供的营业执照、法定代表人身份证明、安劳人仲字［2020］52号仲裁裁决书，被告提供的身份证复印件、原告工商信息登记表、安劳人仲字［2020］52号仲裁裁决书，证人刘某的当庭证言等证据，双方当事人对证据真实性均无异议，该些证据亦能证明本案相关事实，本院审查后予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的证据：1、借支清单，拟证明原、被告是借支行为，不存在劳动关系。被告质证表示，对真实性无异议，但是达不到原告的证明目的，因为工资没有发放，而借支是一个财务问题，所以达不到原告的证明目的。本院认为，该份清单上载明为水电班预支工资清单，系原告向被告预发放的工资，该证据无法达到原告的证明目的，对原告证明目的不予采信。2、劳动人事仲裁申请书、安劳人仲字［2020］第76号应诉通知书，拟证明被告曾向劳动仲裁委申请与江西腾飞建筑装饰设计有限公司劳动争议一案，申请时间是2020年7月28日，劳动仲裁委当天也受理了，证明被告认为用工主体是腾飞公司，而不是原告。被告质证表示对真实性无异议，但是与本案没有关联性，被告出事之后才知道腾飞公司将锦尚天城的水电安装发包给了原告，被告也去问了一下，腾飞公司是有水电资质的公司，原告是没有水电资质的公司，当时被告对这方面法律不清楚，就认为有资质的是交了工伤保险，没有资质的就没有交工伤保险，所以开始是写了这个，后面发现用工单位主体搞错了就撤回了劳动仲裁申请。本院认为，对被告撤回与江西腾飞建筑装饰设计有限公司劳动争议仲裁申请一事，原告也表示认可，故该份证据与本案无关，无法达到原告证明目的，本院不予采纳。对被告提供的证据：1、九江银行账户交易明细，拟证明被告支付原告工资情况，双方之间存在事实劳动关系。原告质证表示，这些其实是预借的费用，并不能证明双方存在事实的劳动关系。本院认为，对该证据所记载期间被告向原告转账的款项均附言为“工资”，且该证据能与本院采信的工作服照片等其他证据相印证，本院予以采信；2、安福县锦尚天城水电考勤表、工资表、施工日志截屏、工作服照片，拟证明被告在原告处工作，需要接受原告的考勤管理及工资结算情况，同时由原告管理人员梁增敏记录每天工地上请假人员、安排工作情况并给被告发了两件工作服。原告质证表示，对该些证据真实性均有异议，一般考勤表是30天，但被告提供的考勤是计算天数，不属于考勤表，应该属于计算劳务报酬，施工日志来源不明，衣服的真实性也没法确认。本院认为，该些证据原告虽均不予认可，但就工作服，原告在庭审中自述“基于发包方统一管理的要求，可能会发统一的工装”，故本院对该工作服照片予以采信。对施工日志截屏图片，有证人刘某当庭证言证实，本院予以采信。对考勤表、工资表，因原告不予认可，表上亦没有加盖公司印章或相关负责人签名，故本院对该证据不予采信。综合本院采信的证据，结合双方当事人的陈述，认定事实如下：原告吉安市荣创水电安装工程有限公司类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围包括了水电安装工程、水利工程、消防工程等。被告曾小刚于2019年3月开始到原告处工作，在原告承包的工地做水电安装工作，双方未签订劳动合同，工资按日计算，按一年三节（端午、中秋、春节）来结算。2020年3月25日，被告在原告承包的安福华驰置业工地工作时受伤。2020年8月10日，被告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确定申请人曾小刚与被申请人吉安市荣创水电安装工程有限公司存在事实劳动关系。安福县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出安劳人仲字［2020］52号仲裁裁决书，裁决：确定申请人曾小刚与被申请人吉安市荣创水电安装工程有限公司自2019年3月起存在事实劳动关系。吉安市荣创水电安装工程有限公司不服该裁决，遂诉至法院。本院认为，原告系经营范围为水电安装工程的有限责任公司，符合用人单位主体资格，被告系水电工，在原告处从事水电安装工作，该工作内容属于原告业务的组成部分。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据本院采信的证人证言及施工日志截屏，可表明被告由原告安排工作，受原告管理。再结合原告向被告发放的工资，原告虽有异议并称是预借的费用，但未提供证据足以反驳，且企业可以根据经营特点采取灵活多样的工资支付形式。同时，原告作为用人单位应当提供工资发放表、员工名册及考勤表等证据而未提供，应当承担举证不能的法律后果。综上，被告与原告之间具有人身、经济、组织上的隶属性，具有劳动法上的实际性，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，故原告与被告之间存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告吉安市荣创水电安装工程有限公司与被告曾小刚自2019年3月起存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告吉安市荣创水电安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  刘小凤人民陪审员  朱艳玲人民陪审员  王桂莲二〇二〇年十二月九日书 记 员  罗锦芳附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。