长春市九台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0113民初3132号 原告：李某，住公主岭市。 委托诉讼代理人：薛某，系长春市德瀚法律服务所法律工作者。 被告：吉林省大唐自动焊割科技有限公司 法定代表人：王某，系吉林省大唐自动焊割科技有限公司总经理 委托诉讼代理人：皮某,系吉林衡丰律师事务所律师。 原告（被告）李某与被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月27日以劳动争议纠纷作出（2019）吉0113民初4394号、4532号民事判决。被告（原告）不服该判决，向长春市中级人民法院提起上诉。长春市中级人民法院于2020年4月23日作出（2020）吉01民终1970号民事裁定，于2020年4月28日作出（2020）吉01民终1985号民事裁定，撤销本院（2019）吉0113民初4394号、4532号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）李某及其委托诉讼代理人薛某与被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司的委托诉讼代理人皮某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1.原被告双方解除劳动关系，被告为原告出具书面解除劳动关系手续；2.支付未签订无固定劳动合同的双倍工资47811.50元（4346.50元×11个月）；3.支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的工资4346.50元（代通知金）：4.支付因未给原告交失业保险，失业金损失104316.00元（4346.50元×24个月）；5.支付未给原告缴纳各项社会保险金，导致原告退休时无法领取退休金的经济损失82423.00元（按2018-2019长春企业职工社会保险费缴纳标准）；6.支付解除劳动合同经济补偿金47811.50元。事实与理由：2008年6月20日，被告聘用原告为其单位员工，从事车工岗位，月平工资4346.50元，被告用工满一年后未与原告签订书面无固定合同，未给原告交纳各项“社会保障金”，未向原告支付加班加点的双倍工资。原告多次向被告提出签订书面无固定合同，缴纳各项社会保险金，支付拖欠的工资，被告不予理睬。2019年5月30日，原告再次要求被告签订书面无固定合同、补交各项社会保险金及支付拖欠的工资，引起被告不满。原告对于被告用工存在违法行为提出质疑，要求被告出具解除劳动合同手续，支付各项补偿金及赔偿金，赔偿因未交各项社会保险金导致的各项经济损失，遭到被告无理拒绝，双方协商未果。 2019年6月，原告向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求上列事项。2019年9月10日长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出长九劳人仲字【2019】第246号仲裁裁决书。该裁决未支持原告请求的未签订无固定劳动合同的双倍工资；未支持未提前一个月通知原告解除劳动合同的工资的代通知金；未支持因被告未缴纳各项社会保险金导致原告无法领取失业金的损失及导致自行交纳社会保险金的经济损失。综上，原告认为，被告违反了我国《劳动合同法》，侵害了原告的合法权益。故依据我国《劳动合同法》相关规定，向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告(原告)吉林省大唐自动焊割科技有限公司辩称，原告是我公司聘用的临时工，与我公司不存在劳动合同关系，我公司从未拖欠原告工资，原告主张的失业保险和社会保险不在人民法院审查范围，因原告不是我单位员工，我单位也不负缴纳责任。不同意以上赔偿。吉林省大唐自动焊割科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲字【2019】第246号裁决书，依法判今原告不承担支付责任；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间劳动争议纠纷，经长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会审理后、作出九劳人仲字【2019】第246号裁决书。我方认为，该裁决书证据不足，认定事实错误、适用法律错误，应当予以撤销。 经审理查明，原告于2008年6月入职被告单位工作，2019年5月30日原告以被告单位未给其交纳社保为由离职。后原告于2019年9月10日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲字【2019】第246号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起申请人李某与被申请人吉林省大唐自动焊割科技有限公司之间解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内被申请人吉林省大唐自动焊割科技有限公司给付申请人李某：拖欠的工资款人民币5550.00元；解除劳动合同经济补偿金人民币：4346.50元×11个月=47811.50元；以上款项合计人民币53361.50元。三、驳回申请人李某的其他仲裁请求。庭审中，原告提供了本人穿着工作服的工作照片及合影照片，证明其为被告单位员工；原告提供了中国农业银行流水一份及银行卡照片，证明被告单位为其开工资的事实，且原告要求解除劳动关系前12个月平均工资是4346.50元；原告提供了考勤表照片两张，证明被告单位对其实施管理及拖欠工资的事实。同时提供证人孙先珍、左文波证明与大唐公司存在劳动关系。被告对原告举证均有异议。原告又于2019年10月8日向本院提起诉讼。 本院认为，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。”原告在被告单位工作期间为2008年6月至2019年5月，对此期间工作被告予以认可，同时原告提供的“工作照片”及考勤记录等证据，被告虽提出异议，但未提供足够证据加以证明。原告为被告提供劳动，被告向原告支付报酬，双方建立了管理与被管理的身份关系，故原、被告之间存在劳动关系。对于长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲字【2019】第246号裁决书中第二项内容，即“自本裁决生效之日起十日内被申请人吉林省大唐自动焊割科技有限公司给付申请人李某。拖欠的工资款人民币5550.00元”的裁决结果，本院予以认可。对于原告主张要求被告支付未签订无固定劳动合同双倍工资的请求，因原告于庭审中陈述其与被告曾签订过合同，故本院不予保护。原告主张要求被告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同工资的请求，要求被告支付因未给原告交失业保险金，导致无法领取失业金损失的请求，要求被告支付未给原告缴纳各项保险金，导致原告退休时无法领取退休金的经济损失的请求，因未提供相关证据，故本院无法支持。被告提供考勤册,原告予以否认,本院对该证据不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款、第一百五十四条第一款第十一项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、解除原告（被告）李某与被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司的劳动关系； 二、被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司于本判决生效之日向原告（被告）李某支付解除劳动合同经济补偿金47811.50元（4346.50元×11个月）; 三、被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司于本判决生效之日向原告（被告）李某支付拖欠工资款5550.00元； 四、驳回原告（被告）李某其他诉讼请求。 五、驳回被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司的诉讼请求。 如被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告（原告）吉林省大唐自动焊割科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  牛旭明 审 判 员  范国辉 人民陪审员  王大昌 二〇二〇年十二月二十四日 书 记 员  段美旭