广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初8737号原告：崔健明，男，汉族，住广东省广州市番禺区，委托代理人：刘立进，系广东润科律师事务所律师。被告：广州长晟物流有限公司，住所地广东省广州市南沙区龙穴街龙穴大道中。法定代表人：黄新华。委托代理人：陈叠，系广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：王卫宏，系广东金桥百信律师事务所实习律师。原告崔健明诉被告广州长晟物流有限公司（以下简称“长晟公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔健明及其委托代理人刘立进，被告广州长晟物流有限公司的委托代理人陈叠、王卫宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔健明诉称：原告于2019年8月12日入职被告处，工作岗位为货车司机，负责货物运输工作。工资结算方式为月结算，并约定保底月工资为11000元。2019年8月31日至2020年1月20日，原告驾驶车牌号“粤Ａ×××××”的货车为被告配送货物，工作时间为每日24小时，原告只能在运输货物以及装卸货物间隙时间在货车上休息。原告曾在2020年4月份向劳动局投诉被告拖欠工资以及加班费，原告因此在2020年5月8日被被告单方解除劳动关系。原告认为，根据相关法律法规，用人单位应按时向劳动者发放工资与加班费，被告拖欠工资以及加班费的行为已违反了法律法规，被告依法应向原告支付工资、加班费及经济补偿金。现原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案〔2020〕1742号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求：1.判令被告向原告支付2019年8月12日至2019年9月30日以及2020年1月1日至2020年5月8日的拖欠工资48681.18元；2.判令被告向原告支付2019年8月12日至2020年5月8日的加班费329239元；3.判令被告向原告支付经济赔偿金22000元。被告长晟公司辩称：原告的请求没有事实依据，请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求，维持广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出的穂南劳人仲案〔2020〕1724号仲裁裁决书。事实和理由如下：一、被告通过《劳动合同书》以及《关于工作岗位相关事宜的告知》与原告约定了工资的标准、构成和计算方式，并按照劳动合同约定向原告支付了工资。被告不存在拖欠原告工资的行为，无需向被告支付工资差额。(一）原告与被告关于工资的基本约定。2019年8月27日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2019年8月28日至2021年8月27日，其中试用期为2019年8月28日至2019年10月27日。工作内容为货车司机岗位，工作时间为不定时工作制，原告试用期工资为每月2500元，试用期满后工资形式为业务提成工作制（基本工资2500元，业务提成按公司业务提成分配方案和相关管理制度执行），每月15日前由被告代扣缴个人所得税和社保费用后将工资发放至原告处，并约定原告对支付的工资有异议的，应自发放工资之日起60日内以书面形式向被告人事行政部提出，否则视为对当月工资数额、标准、构成情况予以认可。2019年8月31日，原告签署《关于工作岗位相关事宜的告知》，被告已明确告知原告工资组成方式为基本工资【2500】元/月+业务提成工资+其他奖金（或临时补贴）-社保公积金及个税扣款。同日，原告出具《授权扣款申明书》，授权同意被告在当月工资中直接扣除承运货物超损耗的全额货值损失、所驾驶货车车辆超出公司标准油耗的费用等款项。故根据双方的《劳动合同书》、《关于工作岗位相关事宜的告知》约定，原告的月工资应为基本工资2500元+业务提成+其他奖金(或临时补贴〉-社保公积金及个税扣款。(二）被告实际向原告支付的工资。1.关于2019年9月至2020年1月的工资。事实上，被告分别于2019年10月15日、11月15日、12月13日、2020年1月15日、2月14日支付了原告2019年9月（含8月份）至2020年1月的工资，具体数额分别为：10308.82元、12020.01元、12576.77元、11697.32元、4930.76元。以上工资的构成和计算方式完全符合《劳动合同书》以及《关于工作岗位相关事宜的告知》的约定，且原告收到上述工资以及相应工资条后，未曾向被告提出任何的书面异议。2.关于2020年2月到4月工资。被告属于民生保供企业，于2020年2月10日复工，于2020年3月2日全员现场复工，但原告一直因个人原因未按时到岗复工，也未曾向被告提供任何的劳动。原告在2020年2月共休息9天、未到岗20天，出车0天；3月共休息9天、未到岗22天，出车0天；4月休息5天、请事假4.5天、请病假13天、未到岗3天、旷工2.5天，出车0天。在2月至4月期间，被告的主管多次催促原告到岗复工，其多次以请假甚至无故拒不到岗。原告在2020年2月至4月期间因其个人原因未曾向被告提供过任何劳动，但被告出于人道主义仍依照广东省人力资源和社会保障厅2020年2月27日发布的《新冠××疫情防控期间劳动关系处置导则》第六条规定的精神，按照不低于广州市最低工资标准（2100元）的百分之八十向原告支付2020年2月至4月工资，在扣除社保代扣439.84元以及公积金代扣200元后每月剩余1040.16元分别于2020年3月13日、4月17日、5月26日发放至原告账户。因此，被告向原告支付2月至4月的月工资为1040.16元。符合法律法规的规定，不存在拖欠原告工资的行为。综上，原告与被告于2019年8月27日签订劳动合同才建立劳动关系，且被告已按照法律规定和劳动合同的约定向原告支付了其自2019年9月（含8月份）至2020年4月的工资（工资数额被告在仲裁阶段提交了转账流水予以确认），不存在任何拖欠原告工资的行为。二、对于原告提出要求被告支付2019年8月12日至2020年5月8日加班费，并无法律或合同依据。根据原、被告双方签订的《劳动合同书》、《关于工作岗位相关事宜的告知》，原告所在的货车司机岗位实行不定时工作制，且被告取得广州市南沙区人力资源和社会保障局出具的《关于广州长晟物流有限的公司实行不定时工作制的复函》（穗南人社工时批〔2019〕13号），南沙人社局同意被告货物司机岗位实行不定时工作制，实行时间为2019年5月1日至2020年4月30日。三、原告在1月内连续旷工三天、一年内累计旷工5天以上，严重违反劳动合同的约定和公司规章制度，被告有权依照法律规定和合同约定解除劳动合同且无需支付赔偿金。根据原、被告双方签订的《劳动合同书》约定，被告的规章制度包括但不限于《海大集团员工手册》等，已通过OA、通告栏等方式公示，原告应在合同签订之日起3日内阅读规章制度，如在合同签订之日起10日内未提出异议，视为原告同意并完全遵守被告的规章制度，且被告有权对已有制度进行修订，原告有异议的应在公示10日内提出修改意见，逾期则视为同意并承诺完全遵守新制度，原告连续旷工3个工作日的，视为原告单方面违约解除劳动合同，双方的劳动合同自原告连续旷工满3个工作日起解除；原告未经被告同意，无故超过约定请假时间3天或旷工3天以上，被告有权按旷工处理，有权单方面解除劳动合同。根据原告于2019年9月29日签收《员工手册》（2020年1月版）第十章第五条第4.3款：“属于旷工的，不计发旷工期间工资，并对绩效奖金进行调整，每旷工半天不计发绩效奖金100元……连续旷工3天或以上的，做自动离职处理；当月旷工≥3天，当年旷工≥5天的，按照员工严重违纪即时解除与当事人的劳动合同关系。”原告在2020年4月13、14日全天、21日下午、2020年5月6、7、8日全天未经被告同意未到岗且未办理请假手续，故旷工共计5.5天，严重违反了《劳动合同书》第八条第（五）款、第十条第4款的约定，也严重违反了《员工手册》的规定。原告连续旷工3天、累计旷工5.5天的行为，既属于严重违约行为也属于严重违反公司规章制度行为，被告有权根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定以及双方《劳动合同书》、《职业信用承诺书》的约定解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或违约金。综上所述，被告已按照原、被告双方签订《劳动合同书》的约定和被告的规章制度全额、按时向原告支付了薪酬，并不存在违法拖欠工资的行为，且原告无故旷工5.5天已严重违反劳动合同和被告的公司规章制度，被告依法提出解除劳动关系，也无需向其支付赔偿金。南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：长晟公司属于有限责任公司（法人独资），于2012年5月7日成立，经营期限为2012年5月7日至2032年5月7日，经营范围为道路货物运输、货物运输代理、国际货物代理等。2019年8月27日，长晟公司（甲方）与崔健明（乙方）签订《劳动合同书》约定：“……一、合同期限：（一）甲、乙双方同意以下第1种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从2019年8月28日起至2021年8月27日止。……（二）试用期限：甲、乙双方同意以下第2种方式确定试用期期限：2.试用期从2019年8月28日起至2019年10月27日止。……三、工作时间和休息休假：甲、乙双方同意以下第2种方式确定乙方的工作时间：2.不定时工作制。……。四、劳动报酬：（一）乙方试用期正常工作时间工资2500元/月，（二）试用期满后，甲方依据本单位薪酬管理制度，确定乙方实行下列第3种工资形式：3.业务提成工资制：基本工资2500元/月，业务提成按照公司业务提成分配方案和相关管理制度执行。……。第八条第（五）款：乙方连续旷工3个工作日的，视为乙方单方面违约解除劳动合同，甲、乙双方的劳动合同自乙方连续旷工满3个工作日起解除，甲方有权按照本合同第九条第（一）款约定要求乙方承担赔偿责任。……。第十四条第4点：乙方未经甲方同意，无故超过约定请假时间3天或旷工3天以上，甲方有权按照本合同第八条第（五）款约定按旷工处理，甲方有权单方面解除劳动合同”。2019年8月31日，崔健明在长晟公司出具的《关于工作岗位相关事宜的告知书》上签名按印，内载：“……。4.工时制度：不定时工时制。……6.工资组成：基本工资（2500）元/月+业务提成工资+其他奖金（或临时补贴）-社保公积金及个税扣款……。8.缺勤：岗位员工缺勤包括以下状态：请假，包括事假、病假。”2020年5月9日，长晟公司向崔健明出具《自动离职暨解除劳动关系通知书》中记载：“崔健明：自2020年4月13日起至2020年5月8日止，你4月13日、14日全天，4月21日下午半天，5月6日、7日、8日全天未到岗工作，也未办理任何请假手续，已累计旷工5.5天。因你的旷工行为已经严重违反公司的规章制度，现通知你：一、公司依法自2020年5月9日起解除与你的劳动关系，并停止支付薪酬。二、请你务必在2020年5月15日前到公司办理返还资产、工作交接、离职工资结算等手续。”另长晟公司提供的《微信聊天记录》显示，长晟公司有通知崔健明在2020年4月13日回公司报到，4月14日执行运输计划，5月6日至8日参加运输生产安全知识培训。长晟公司提供崔健明于2020年4月、5月的考勤表显示，崔健明在4月份请事假4.5天，旷工2.5天；在5月份旷工3天，其余时间未上岗。另查明：崔健明（申请人）曾以长晟公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决被申请人向申请人支付2019年8月12日至2019年9月30日以及2020年1月1日至2020年5月8日工资差额48681.18元；2.裁决被申请人向申请人支付2019年8月12日至2020年5月8日加班工资共计329239元；3.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。该仲裁委员会审理后，于2020年9月7日作出穗南劳人仲案[2020]1724号仲裁裁决书，裁决驳回申请人本案全部的仲裁请求。之后，崔健明因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告双方确认以下事实：一、崔健明于2019年8月31日起为长晟公司提供劳动，工作时间至2020年1月20日；二、工作岗位为货车司机；三、长晟公司于2020年5月9日向崔健明出具《自动离职暨解除劳动关系通知书》，以崔健明旷工达5.5天，严重违反公司规章制度为由，提出在当天解除劳动关系。长晟公司表示没有就涉案的仲裁裁决提起诉讼。再查明：2019年4月26日广州市南沙区人力资源和社会保障局向被告出具《关于广州长晟物流有限公司实行不定时工作制的复函》，记载广州市南沙区人力资源和社会保障局同意被申请人的物流部主管、港口现场员、货车司机岗位（工种〉实行不定时工作制，实行时间：2019年5月1日至2020年4月30日。本院认为：原、被告于2019年8月27日签订《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。原、被告确认双方的劳动关系于2020年5月9日解除。本院对崔健明的诉讼请求综合评析如下：一、关于崔健明请求长晟公司向其支付2019年8月12日至2019年9月30日以及2020年1月1日至2020年5月8日的拖欠工资48681.18元的问题。根据原、被告双方签订《劳动合同书》和长晟公司出具的《关于工作岗位相关事宜的告知书》，本院认定崔健明工资结算方式为“基本工资+业务提成工资+其他奖金（或临时补贴）-社保公积金及个人扣款”。至于崔健明主张双方口头约定保底工资为11000元，并未提供相关证据予以证明。另崔健明确认于2019年8月31日起为长晟公司提供劳动，以及确认收到2019年9月至2020年1月期间的工资，故该期间的工资已按合同约定足额支付。对于2020年2月至5月8日是否存在工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。崔健明确认为长晟公司工作至2020年1月20日，之后并未再提供劳动。长晟公司在2020年2月已通知崔健明复工，但崔健明在2020年2月至4月期间因自身原因未能到岗，且根据长晟公司提交的《微信聊天记录》显示，从2020年4月起，长晟公司曾对多次向崔健明发出上岗通知，崔健明无故拒绝到岗，且长晟公司已按照最低工资标准80%向其支付了2020年2月至4月期间工资。综上崔健明要求长晟公司支付2019年8月12日至2019年9月30日以及2020年1月1日至2020年5月8日的拖欠工资48681.18元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于崔健明请求长晟公司向其支付2019年8月12日至2020年5月8日的加班费329239元的问题。经查明，崔健明于2019年8月31日起为长晟公司提供劳动，工作至2020年1月20日，之后并未再提供劳动。因此，崔健明主张该期间以外的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。对于2019年8月31日至2020年1月20日劳动期间加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；以及根据《广东省工资支付条例》第二十三条规定，双方劳动合同中明确约定申请人的工作岗位实行不定时工作制，且有劳动行政部门同意执行不定时工作制的批复。综上，原、被告劳动合同中关于实行不定时工作制的约定符合法律规定，本院予以认可。因此，崔健明主张该期间的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于原告请求被告向其支付经济赔偿金22000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”被告要求原告到岗报到、执行工作计划以及参加培训，是属于用人单位的用工自主权，原告在没有合理、正当理由情况下拒绝服从被告的上述工作安排，被告以旷工处理并无不当。按照双方签订《劳动合同书》的约定，劳动者旷工3天以上的，用人单位可单方面解除劳动关系。故长晟公司以崔健明旷工超过3天严重违反规章制度为由，提出双方解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定。故崔健明请求长晟公司向其支付经济赔偿金22000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《广东省工资支付条例》第二十三条、第二十五条的规定，判决如下：驳回原告崔健明的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告崔健明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  何炎辉二〇二〇年十二月二十三日法官助理杨碧霞书记员石豪楠