内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初2589号原告：陈慧敏，女，1978年9月23日出生，汉族，市民，住内蒙古赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：尹相臣（系原告陈慧敏之夫），男，1975年7月11日出生，蒙古族，市民，住内蒙古赤峰市，公民身份号码×××。被告：内蒙古燕京啤酒原料有限公司，住所地内蒙古赤峰市元宝山区西露天街道办事处，统一社会信用代码91150403667317233L。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：张立新，女。委托诉讼代理人：姜佳乐，内蒙古千孚律师事务所律师。原告陈慧敏与被告内蒙古燕京啤酒原料有限公司（以下简称燕京啤酒原料公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈慧敏及其委托诉讼代理人尹相臣、被告燕京啤酒原料公司的委托诉讼代理人张立新、姜佳乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈慧敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金29441.40元（月平均工资2676.49元×11个月）；2.判令被告向原告支付10年未休年假工资18458.56元（日工资123.06元×3倍×5天×10年）；3.判令被告向原告支付10年每周利用休班时间加班开班会加班工资13534.40元（按至少加班一小时计算，每年工作44周，15.38元/小时×2倍×44周×10年）；4.判令被告向原告支付2017年至2018年加班工资16613.10元（日平均工资123.06元×7.5个工作日×18个月）；5.补发工龄工资1280元（128个月×10元/月）；6.判令被告为原告补缴2009年5月至12月的社会保险费用，赔偿未交社保损失8630元。庭审中，原告撤回第一项、第五项、第六项诉讼请求，要求另案进行诉讼。事实和理由：原告于2009年5月23日到被告处工作，缴纳社保自2010年1月才开始，且工龄自2010年开始计算。原告自参加工作以来，长时间被安排加班却不支付加班费，也一直未安排原告年休假，自2018年以来工资条也不再发给原告，以上违法行为严重侵害原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告只能被迫离职。原告于2020年2月29日通过电话通知的方式，告知被告车间主任苏小伟自己被迫离职了，并于3月1日通过邮政EMS已向被告发出被迫解除劳动合同通知书，并要求被告支付经济补偿金和补发劳动报酬及社会保险损失总计87687.46元。元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲字〔2020〕49号裁决书违背事实，适用法律错误，错误裁决，故原告诉至法院，请求法院在查明事实的基础上依法支持原告的诉讼请求。被告燕京啤酒原料公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1.被告10年内均已安排原告带薪休假及季节性调休，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“申请仲裁时效期间为一年”的规定，原告主张2019年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效。依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，2020年1月也已经安排原告2019年的带薪休假，原告主张带薪年休假工资不应支持。2.2018年开始，元宝山区安全生产监督局（后更名为应急管理局）要求各生产单位召开安全生产例会，强调安全生产注意事项，安全生产例会是在工作时间，一般都是几分钟，不会超过10分钟，只是分配当天工作任务及说明工作中应注意事项，并不存在原告所陈述利用加班时间开会且开一个小时的情况，原告的主张不应支持。3.因生产工艺需要，原告所在岗位实行季节性生产倒班工作轮休制，原告在职期间对工资发放未提出过异议，应视为其对工作时间及工资发放情况充分了解和实际认可，原告关于加班费的主张不应支持。综上，原告的主张无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年5月23日到被告处工作，岗位为发芽操作工，2016年双方签订了无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金。2019年，原告享受带薪休假5天。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2761元。2020年2月27日、28日，原告向其车间主任苏小伟请假两天。2020年2月29日，原告电话告知苏小伟，其因耳朵需做手术，单位投产后不能请事、病假，原告辞职。2020年3月1日，原告向被告发送《解除劳动关系通知书》，以单位存在不支付加班工资等违法行为，提出解除劳动关系，要求被告自收到通知书之日支付其加班工资，并按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付经济补偿金。被告于2020年3月3日收到上述通知书。2020年3月25日，被告向该公司工会委员会请示，因原告自2020年2月29日开始，未请假也未上班，车间主任打电话要求其上班一直不来，根据公司制度，按旷工记考勤，已连续旷工十五天以上，根据公司《劳动纪律管理条例》第三条的规定，经公司经理班子会研究，决定解除与原告的劳动合同。2020年3月27日，公司工会委员会答复同意解除与原告的劳动合同。2020年3月30日，被告作出燕啤原发【2020】第7号文件《内蒙古燕京啤酒原料有限公司关于解除陈慧敏劳动合同的通知》，决定解除与原告的劳动合同。2020年6月5日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金29441.40元；2.被告向原告支付带薪年假工资18458.56元；3.被告向原告支付10年每周利用休班时间加班开班会加班工资13534.40元；4.被告向原告支付2017年至2018年休息日加班工资16613.10元；5.被告五年期间按赤峰市最低工资标准补发原告工资8851.44元；6.被告为原告补缴2009年5月至12月的社会保险费。赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出元劳人仲字〔2020〕49号裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提交的元劳人仲字〔2020〕49号裁决书、解除劳动关系通知书，被告提交的燕啤原发【2020】第6号《关于解除陈慧敏劳动合同的请示》《关于同意解除陈慧敏劳动合同的请示》、燕啤原发【2020】第7号《关于解除陈慧敏劳动合同的通知》《劳动纪律管理条例》《关于员工请假休假的有关规定》、工资发放签名表，以及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付未休年休假工资的请求是否超过仲裁时效，应否予以支持？二、原告要求被告支付加班费的请求应否予以支持？一、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”上述工资收入的300%中，其中100%为正常工作期间的工资收入，另200%的报酬，不适用特殊仲裁时效的规定，其申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。2010年至2018年的未休年休假工资报酬，被告应于每年度末支付给原告，原告在当时即应知道其权利是否受到侵害，原告于2020年6月5日申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，其要求被告支付2010年至2018年度未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告于2009年5月23日到被告处工作，至2019年5月23日已满10年，2019年原告应享受带薪年休假10天，原告已享受带薪年休假5天，且其正常工作期间的工资被告已经支付，被告应再支付原告5天的带薪年休假工资1269元（2761元÷21.75天×5天×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，担折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”据此，被告应支付原告2020年1天（59天÷365天×10天-0）的未休年休假工资381元（2761元÷21.75天×1天×300%），综上，被告应支付原告2019年、2020年未休年休假工资合计1650元。二、关于原告主张的加班费。加班费是指劳动者依照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，即加班期间所从事的工作应当与正常工作期间从事的工作基本相同。根据被告提交的《安全生产例会会议记录》记载，会议内容仅为安排部署工作，强调工作纪律、工作要求等，开会与加班的性质不同，且对于开会时长以及会后安排原告加班工作等，原告未能充分举证，故原告关于每周五参加安全生产例会为加班的主张不能成立，其要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班费，被告公司的生产经营特点决定劳动者的工作时间不宜以日计算，庭审中通过原、被告的陈述可知被告实行四班三倒或者三班三倒的作息时间，即使原告存在休息日工作的情形，被告亦已通过轮休、调休等方式安排了补休，故对原告要求被告支付休息日加班费的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、被告内蒙古燕京啤酒原料有限公司于本判决生效后立即支付原告陈慧敏未休年休假工资1650元。二、驳回原告陈慧敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古燕京啤酒原料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长 刘晓红人民陪审员 李亚珍人民陪审员 王锐敏二○二○年十二月二十五日书记员 罗翔馨