湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初11985号原告：贺怀龙，男，1988年9月4日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：王雪，湖南和大律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹芾蕤，湖南和大律师事务所实习律师。被告：深圳椰岛销售有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道高新路键桥软件园研发楼1、2、3、5层。法定代表人：康朝阳，总经理。委托诉讼代理人：李勤锋，海南问源律师事务所律师。原告贺怀龙（以下简称原告）诉被告深圳椰岛销售有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人王雪、被告的委托诉讼代理人李勤锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金241460.51元；2、判令被告向原告支付2020年7月的工资差额13920.36元；3、判令被告向原告支付2017年未休年假期间工资差额6951.3元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：1.被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金；2.原告的工作年限应从2012年8月6日起算；3.被告2017年未安排原告休年假，也未支付未休年假工资差额，应向原告支付未休年假的工资差额。原告从2012年10月18日-2013年10月17日从事打假维权工作，10月18日开始负责销售工作。依据劳动法第10条，最高院关于劳动法司法解释四第5条，原告系根据集团安排于2017年8月6日与被告签订劳动合同，被告与第三方公司系关联公司，故原告的工作年限应合并计算。故原告依法申请劳动仲裁，依法提起诉讼，望判如诉请。被告辩称：1.因原告存在旷工的违纪行为，被告根据合同约定解除双方的合同系合法解除；2.2020年7月的工资已经足额发放，是根据原告出勤天数计算；3.原告的未休年休假工资超过诉讼时效，应不予支持。经审理查明：被告于2016年3月25日在深圳市注册成立。原告称，于2012年8月6日进入上海椰阔贸易有限公司（以下简称椰阔贸易公司）工作，椰阔贸易公司系海南椰岛（集团）股份有限公司（以下简称椰岛集团公司）下属子公司，被告也是椰岛集团公司下属子公司。原告提供了椰阔贸易公司发放工资的银行流水、椰岛集团公司颁发的2015年度“先进个人”荣誉证书、被告出具的工作证明等佐证其入职时间。2017年8月6日，原告与被告订立了期限自2017年12月6日至2022年8月5日止的劳动合同，合同中关于工作岗位、工作地点、工资报酬均未作明确约定。庭审中，双方一致认可原告工资由基本工资4500元+绩效组成，原告工作地点在长沙。被告委托湖南合众人力资源咨询服务有限公司为原告缴纳社会保险。2020年7月6日，被告向原告下达《员工调岗通知书》，通知书主要内容是：因原告销售任务达成率低于公司规定的最低业绩目标值，将原告工作岗位及地点调整至华南大区广东销区，要求2020年7月20日前将工作交接完毕并向广东销区省级经理报到。原告收到调岗通知后，向被告表明不接受调岗安排，不同意去广东工作。2020年7月23日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告未按时到新岗位上班而旷工三天为由解除双方劳动合同。被告未提供考核销售任务的规章制度，也未提供双方协商一致达成调岗协议的相关证据。原告继续在原岗位工作至2020年7月24日，原告7月份共出勤18天。2020年8月20日，被告向原告支付了两笔工资，即1275.02元和1344.38元；2020年9月15日，被告向原告支付了1265元。原告称，1265元是6月份的差旅费报销款，不属于工资。原告离职前十二个月平均工资为12947元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出长劳人仲案字（2020）第1084号裁决书，裁决：被告向原告支付工资差额2380元及经济补偿103576元并驳回其他仲裁请求。原告不服，于2020年10月30日诉至本院，请求判如所诉。本案经本院主持调解，双方当事人未能达成一致协议。上述事实，有裁决书、劳动合同、工作证明、打卡记录、参保证明、员工调岗通知书、银行流水、收入纳税证明、解除劳动合同通知书、聊天记录及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：原告2012年8月6日进入椰阔贸易公司工作，后被安排至被告处工作，并订立劳动合同。椰阔贸易公司与被告系椰岛集团公司下属的关联公司。没有证据证明原告在与被告订立劳动合同之前，与椰阔贸易公司已办理了离职手续并支付经济补偿，故，原告在椰阔贸易公司的工作年限应连续计算，即从2012年8月6日起算。被告与原告订立的劳动合同，对工作地点未作明确约定，应以原告的实际工作地点长沙为合同履行地。被告没有考核销售任务的依据，也未经双方协商一致，单方面以原告销售任务达成率低为由作出调岗通知，将其工作地点由长沙调整到广东。原告不接受该调岗安排，未到新工作岗位工作。被告据此以旷工为由解除了与原告的劳动合同，依据不足，被告应依据工资标准、工作年限向原告支付经济补偿103576元（12947元/月×8个月），但无需支付赔偿金。原告2020年7月份出勤18天，被告应支付原告工资3724.13元（4500元/月÷21.75天×18天），扣除已支付的1275.02元+1344.38=2619.4元，被告还应支付原告工资1104.73元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告对原告离职前两年的年休假记录应当承担举证责任，对于两年以上的休假记录，被告可以不承担举证责任。由于原告也未提供有力的证据证明被告承诺支付2017年度年休假工资，故对原告要求被告支付2017年度未休年休假工资的请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳椰岛销售有限公司于本判决生效之日起5日内向原告贺怀龙支付工资差额1104.73元及经济补偿103576元；二、驳回原告贺怀龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告深圳椰岛销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年十二月十一日书记员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。