上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初79108号原告：姚杰明，男，1978年11月1日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：王怡斐，上海融力天闻律师事务所律师。被告：上海象印家用电器有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号第三层D13部位。法定代表人：奥川正辉(OKUGAWAMASAKI)，董事长。委托诉讼代理人：姜培琳，女。委托诉讼代理人：喻永忠，上海大邦律师事务所律师。原告姚杰明与被告上海象印家用电器有限公司劳动合同纠纷一案，原告姚杰明、被告上海象印家用电器有限公司均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院先后于2020年10月14日、10月21日立案后，以姚杰明为原告，以上海象印家用电器有限公司为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告姚杰明的委托诉讼代理人王怡斐，被告上海象印家用电器有限公司的委托诉讼代理人姜培琳、喻永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚杰明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币279,199.50元；2.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年5月31日期间年终奖48,092.81元；3.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年5月31日期间夏季奖16,666.67元；4.判令被告支付原告2020年5月21日至2020年5月31日期间工资9,538.42元；5.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年5月31日期间应休未休年休假折算工资19,760.84元。事实和理由：原告于2012年3月进入被告处工作，担任第一营业部经理，2016年3月19日双方签订了无固定期限劳动合同，约定基本工资12,570元、职务津贴4,000元、交通津贴220元、伙食津贴660元。2019年4月1日原告被调至营业部特贩G工作。2020年4月29日被告告知原告因特贩组业绩不良且业务无法正常开展，经董事会商议自2020年6月1日起撤销特贩组及特贩组内所有岗位，且公司无法安排其他工作岗位，并当即要求原告于当天至被告处人事组办理相关手续。原告次日明确向被告表示，既不认可被告所提出的解除劳动合同的理由，亦不认可被告拒绝提供其他工作岗位直接解除劳动合同的做法。2020年4月30日被告向原告发出了《解除劳动合同通知》，并要求原告自5月1日起不得前往公司上班。原告认为被告并不属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化的情况，且即使符合《劳动合同法》第四十条第三项的前提下，被告亦未与原告就劳动合同变更进行协商，即单方解除了与原告的劳动合同，应属于违法解除劳动合同。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告上海象印家用电器有限公司辩称：原告于2012年3月进入被告处工作。2019年4月1日原告被调至营业部特贩G工作。2020年1月2日被告董事会作出决议，决定于2020年6月1日撤销原告所在部门的特贩组。2020年4月27日被告人事经理姜培琳找到原告进行谈话告知原告所在部门撤销，要求直接与原告协商解除劳动关系，在会议室口头告知原告补偿金金额为N+1，原告称回去考虑一下。2020年4月28日，原告口头称对补偿金金额有异议，不同意协商解除，又称需要回去考虑。2020年4月29日原告最终答复被告不同意协商解除。2020年4月29日，被告向原告发出《关于公司撤销营业部特贩组决定的通知》。2020年4月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，解除的理由为原告所在特贩组撤销且无法安排其他工作岗位，故依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，以客观情况发生重大变化经协商不成，解除了与原告的劳动合同，并向原告支付了解除劳动合同经济补偿金209,380.50元。被告认为，解除与原告劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告支付年终奖及夏季奖，并非被告法定义务，亦无任何依据。被告已支付原告2020年5月份工资，不存在任何差额。综上，不同意原告的诉讼请求。因被告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出请求：1.判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额279,199.50元；2.判令被告不支付原告2020年5月21日至2020年5月31日期间工资7,994.48元。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2012年3月19日进入被告处工作，2016年3月19日双方签订了无固定期限劳动合同。2019年4月1日起原告被调入营业部特贩组担任高级经理。原告月基本工资18,840元、职务津贴6,000元、交通津贴210元及伙食津贴840元。2020年4月29日，被告通知原告其所在特贩组自2020年6月1日起撤销，公司无法安排其他工作岗位。2020年4月30日，被告发送给原告《解除劳动合同通知》，载明：“上海象印家用电器有限公司因特贩组撤销且无法安排其他工作岗位，现于2020年4月30日书面通知姚杰明，将于2020年5月31日解除双方劳动合同，员工出勤至4月30日。2020年5月31日前可不到公司上班，其中包括消化所有未休年休假及调休共计7天。”之后，原告于2020年6月18日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金差额人民币279,199.50元；2.2020年1月1日至2020年5月31日期间年终奖48,092.81元；3.2020年1月1日至2020年5月31日期间夏季奖16,666.67元；4.2020年5月21日至2020年5月31日期间工资9,538.42元；5.2020年1月1日至2020年5月31日期间应休未休年休假折算工资19,760.84元。经仲裁，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额279,199.50元、2020年5月21日至2020年5月31日期间工资7,994.48元；对原告的其余请求不予支持。原、被告均不服，均向法院提出起诉。审理中，1。原告认为被告提供的证据董事会决议、会议记录，从未看到过，不予认可；经审查，因被告已提供上述证据的原件，故本院对上述证据的真实性予以确认。同时，原告表示根据原告工资明细单载明考勤期间上月21日至当月20日，故被告发放工资的周期为上月21日至当月20日，现被告支付2020年5月份工资周期为上月21日至当月20日，故被告2020年6月5日支付原告的工资周期为2020年4月21日至2020年5月20日期间，被告还应支付原告2020年5月21日至5月30日期间的工资。根据被告制定的《工资支付规定》第3条第2项规定，被告每年支付员工年终奖。原告入职后，被告均每年支付数额不固定的年终奖，被告支付原告2019年度年终奖税前115,442.75元，因此，被告应支付原告2020年1月1日至5月31日期间的年终奖。另双方虽未明确约定每年上半年夏季奖，但按照被告处惯例，被告每年在年中发放上半年夏季奖，2019年7月被告支付了原告上半年夏季奖17,715元，因此，被告应支付原告2020年1月1日至5月31日期间的上半年夏季奖；2.被告则认为根据公司《工资支付规定》第4条第1款第2项规定，公司每月5日支付上月1日至31日期间的工资，而原告的工资明细单载明的考勤时间上月21日至当月20日，该考勤周期系用于考核员工加班费及出差，并非是工资计算周期，故被告已付清原告2020年5月份工资。根据上述《工资支付规定》第3条第2项规定，被告每年支付员工年终奖，但发放对象仅限于发放日仍在职的员工。原告入职后，被告确实每年支付其数额不固定的年终奖，已支付原告2019年度年终奖税前115,442.75元，由于原告2020年5月31日已离职，故不应再支付其2020年1月1日至5月31日期间的年终奖。另外，被告与原告并未约定每年上半年夏季奖，被告在近三、四年确实每年年中发放原告夏季奖，但该奖的周期为整个年度，现原告于2020年5月31日离职，不应再支付该夏季奖；3.双方对仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额279,199.50元的数额均无异议。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张解除与原告劳动合同的理由已上述作了陈述，本处不再赘述。对此，本院认为，被告以原告所在的特贩组撤销的客观情况发生重大变化，无法安排其他工作岗位为由，未与原告协商变更劳动合同，而直接与原告协商解除劳动合同，显然违反劳动合同法相关规定，原告对此拒绝与被告协商解除劳动合同，并无不当。因此，被告以上述理由解除与原告劳动合同，违反劳动合同法规定，本院确认被告违法解除与原告劳动合同。因双方对仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额279,199.50元的数额均无异议，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额279,199.50元的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求不支付原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额279,199.50元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2020年1月1日至2020年5月31日期间年终奖的问题。审理中，双方确认根据公司《工资支付规定》第3条第2项规定，被告每年支付员工年终奖，且被告确实每年向原告支付年终奖。由于本院已在上述确认被告于2020年5月31日违法解除与原告劳动合同，故造成原告未完成2020年度工作的责任在被告，在此情况下，被告应支付原告该年度已完成工作的相应年终奖。因被告每年发放原告年终奖数额并不固定，本院酌情参照原告2019年度年终奖数额折算，经计算，原告要求被告支付2020年1月1日至2020年5月31日期间年终奖48,092.81元的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。对被告主张原告2020年5月31日已离职，不应再享受上述年终奖，依据不足，本院不予采信。关于原告主张2020年1月1日至5月31日期间的上半年夏季奖问题。审理中，虽然双方确认该奖金并未明确约定，但从被告确认的该奖金近三、四年均予以发放，说明原告在职期间享受该奖金，同上述本院认定被告应发放原告2020年1月至2020年5月年终奖的理由，本院确认被告应支付原告2020年1月1日至5月31日期间的上半年夏季奖。而根据该奖金的名称看该奖金的周期应为每年上半年，因该奖金数额不固定，本院酌情参照原告2019年上半年夏季奖数额折算，经计算，被告应支付原告2020年1月1日至5月31日期间的上半年夏季奖14,762.50元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2020年5月21日至2020年5月31日期间工资的问题。审理中，双方对月工资发放周期存在争议，对此，本院认为，根据被告制定《工资支付规定》第4条第1款第2项规定，公司每月5日支付上月1日至31日期间的工资，而原告对该规章制度并无异议，被告作为用人单位有权依照法律规定制定相关的规章制度，现被告处规章制度规定发放员工工资的周期，并不违反法律规定，本院采信被告主张的工资发放周期。虽然在原告的工资明细单载明“考勤时间上月21日至当月20日”，该周期系被告对员工的考勤考核，并非为工资发放周期，故原告主张该周期为工资发放周期与被告相关规章制度实属不符，本院不予采信。因此，被告在2020年6月发放原告的工资应为发放了原告2020年5月份工资，故原告要求被告支付2020年5月21日至2020年5月31日期间工资9,538.42元的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求不支付原告2020年5月21日至2020年5月31日期间工资7,994.48元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海象印家用电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚杰明违法解除劳动合同赔偿金差额279,199.50元；二、被告上海象印家用电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚杰明2020年1月1日至2020年5月31日期间年终奖48,092.81元；三、被告上海象印家用电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚杰明2020年1月1日至5月31日期间的上半年夏季奖14,762.50元；四、被告上海象印家用电器有限公司不支付原告姚杰明2020年5月21日至2020年5月31日期间工资7,994.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。