广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初21405号原告：谢洪强，男，1974年10月5日出生，汉族，住江西省吉安市安福县。被告：广州市祈福家居服务有限公司，住所地广东省广州市番禺区钟村街祈福新邨半山区晋福楼首层（钟村街祈福新邨C2–4地块晋福楼首层），统一社会信用代码91440113052574065B。法定代表人：陈君，该公司经理。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄利文，女，1978年6月14日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。原告谢洪强与被告广州市祈福家居服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭进行了独任审理。原告谢洪强，被告广州市祈福家居服务有限公司的委托诉讼代理人陈思韵、黄利文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告自2014年10月1日调入被告处，工龄自2004年2月5日起计算。二、工作岗位：特种电工。三、劳动合同签订情况：双方签订自2014年10月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资标准：基本工资2250元/月+固定加班工资896元/月+高温津贴150元/月+其他津贴4元/月+停车补贴100元/月+浮动膳食津贴8元/天+绩效奖700元/月（绩效奖与原告的出勤状况、有否违纪及工作表现挂钩）。被告每月15日至18日以银行转账方式发放上个月工资。五、最后工作时间：2020年8月12日。六、申请仲裁时间：2020年7月29日。七、仲裁请求：1.被告支付2020年6月克扣工资差额2600元；2.被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金4250元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金85323元。八、仲裁裁决结果：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，在法定期限内诉至本院。被告未申请撤销该裁决。九、原告的诉讼请求：请求法院判令被告支付原告经济补偿金85323元。十、解除劳动合同经济补偿金问题原告主张，2020年5月被告安排原告到广州市鸿运医院后勤服务有限公司从事清洗空调工作，并口头告知期限1个月，2020年6月6日期满后原告不再到该公司工作，并在被告维修部办公室待岗，被告却不安排合理工作，并于6月无故克扣原告工资2600元，原告遂于7月16日找被告协商，7月22日向劳动部门投诉，7月29日申请劳动仲裁，8月11日经调解无效，故原告要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。为证实其主张，原告提供以下证据：1.员工表现评核通知书。2.工资条，显示2020年6月基本工资2250元、固定加班工资896元、缺勤工资-2998.14元、高温津贴150元、住房津贴2元、浮动膳食津贴40元、车辆津贴1.2元、劳保用品补助0.8元、特别津贴247元、上月工资1293.5元、三金小计-1125.4元、停车补贴100元，实发工资906.96元。3.考勤刷卡记录，显示2020年6月不计工时160小时。4.终止劳动合同告知书，显示原告以被告存在强迫调岗、克扣工资等行为，且经调解无结果为由，于2020年8月13日零时起与被告终止劳动合同。5.中国银行存款历史交易明细清单。6.考勤排班表。7.录音。8.维修部部门工作职责及具体工作内容等照片。被告表示由于原告不服从工作安排，故而视为不计工时；被告直至仲裁时才看到原告的终止劳动合同告知书；对录音及照片不予认可。被告辩称，原告擅自离开工作岗位，经催告后仍不到岗，属于严重违反用人单位规章制度的旷工行为，且被告不存在恶意拖欠工资的行为，原告在2020年6月不服从公司工作安排，绩效评定为E级并扣除绩效奖700元，至于2020年6月剩余工资1864.64元已在发放原告7月工资时一并补发，故无需支付经济补偿金。为证实其主张，被告提交了以下证据：1.调薪通知书及绩效奖调整通知书。2.工资明细，显示2020年6月外修车补50元、缺勤或津贴扣除1704.6元、绩效扣除700元；2020年7月补发2020年6月不计工时及餐费差额1864.64元（包括2020年6月不计工时差额1704.64元、餐补差额160元）。3.支付凭证，显示被告于2020年8月12日发放2020年7月工资。4.员工手册及签收回执，第4.3.9条规定蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣等正常工作管理，拒不服从工作分配者属于犯丙类过失。5.月度绩效奖评定发放指引，第2第1规定E档月度绩效奖为0；第3第4）规定员工违反丙类过失，视乎情节严重与否，给予最后警告或直接解除劳动合同，当月绩效奖评定为E级；等等。6.服务合同。7.住户委托工作单、考勤排班表、手机短信记录。8.限期报到通知及快递单。9.被告企业信用信息公示报告。原告确认证据1、4、5的真实性，确认证据2中的应收金额，不确认其余项目，确认证据7的住户委托工作单、考勤排班表，但认为手机短信记录的派工方式不合理，证据9显示被告经营范围没有包括医疗行业，不认可其余证据。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案的争议焦点是被告是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原告系以被告存在强迫调岗、克扣工资等行为为由，解除劳动合同。关于是否存在强迫调岗。被告安排原告到医院从事清洁空调工作，原告工作了一个月后离开，被告仍然安排原告2020年6月去医院提供维修服务，原告拒绝，而现有证据不足以证实被告强迫原告劳动。关于是否存在克扣工资。原告提交的工资条虽然显示2020年6月缺勤工资2998.14元，但同时也记载上月工资1293.5元，而原告未能对此进行说明，结合双方确认的工资标准及2020年5月工资条，被告辩称当月缺勤工资实际为1704.64元（计算公式：2998.14元-1293.5元）合理，本院予以采信。再结合考勤刷卡记录显示当月不计工时160小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额160元（计算公式：160小时÷8小时/天×8元/天），折算出被告扣发2020年6月工资1864.64元。至于绩效奖。原告提供的维修部部门工作职责及具体工作内容显示原告的工作内容包括接受有偿服务工作单的任务，且服务对象并不限于住户，何况被告提供了服务合同等证实其安排原告到医院提供维修服务系基于生产经营的需要，而2020年5月工资条显示上述工作安排未降低原告的工资水平，同时也不具有侮辱性和惩罚性，故被告安排原告到医院提供服务，合法合理。由于原告2020年6月拒绝被告的工作安排，根据员工手册及月度绩效奖评定发放指引的规定，蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣等正常工作管理，拒不服从工作分配者属于犯丙类过失，当月绩效奖评定为E级，月度绩效奖为0。现原告主张被告应予发放当月绩效奖700元，依据不足，本院不予采信。至于外修车补。原告述称2020年6月外修车补应为150元，被告还应予补发100元。考虑到当月原告拒绝被告的工作安排，且诉讼中原告亦确认当月6日后原告仅在被告维修部办公室待岗，故被告仅发放部分外修车补并无不妥。对原告关于外修车补的主张，本院不予采信。被告辩称已于2020年8月12日补齐2020年6月扣发工资，有被告提交的工资明细及支付凭证予以佐证，本院予以采信。虽然被告拖欠了原告2020年6月工资，但金额不大，时间不长，且于2020年8月12日补齐全部拖欠工资，及时纠正其行为，故原告解除劳动合同不具有紧迫性，不构成被迫解除劳动合同。综上，原告以被告存在强迫调岗、克扣工资等行为为由解除劳动合同，并据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告谢洪强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告谢洪强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黎晓婷二〇二〇年十二月二十一日书记员  温丽丽