江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初5579号原告：江苏帝业家具有限公司，住所地在江苏省射阳县城福建路东侧北三环路南侧。法定代表人：顾宝玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓超，江苏道多律师事务所律师。委托诉讼代理人：王年，江苏道多律师事务所实习律师。被告：宋圣权，男，1972年12月16日出生，汉族，住湖北省南漳县。原告江苏帝业家具有限公司（以下简称“帝业公司”）与被告宋圣权劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告帝业公司的委托诉讼代理人邓超、王年，被告宋圣权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告帝业公司向本院提出诉讼请求:1.撤销射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“射阳仲裁委”）射劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决；2.依法改判原被告之间不存在劳动关系；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告为家具生产商，负责对政府建筑工程项目进行家具设计、生产与安装。被告为家具设计师，负责为原告承包的项目进行家具设计，出具设计图纸。2019年原告与被告签订薪资协议，协议中又称为合作劳资协议，约定如下：1.原告自2019年3月15日起每月给被告12000元保底工资。2.被告需要按照原告的工作要求，及时负责原告所承包项目的方案设计，出具设计图纸。协议签订后，原告将项目设计要求发送给被告，被告按照原告的要求进行方案设计，提供设计图纸。被告无需在原告的固定办公场所办公，不参与原告公司的考勤打卡制度，公司制定的各项劳动规章制度被告也无需参照执行。被告甚至可以在接受原告发放的任务的同时为其他公司提供相同服务。2019年8月12日，由于被告不能及时为原告提供合作服务，导致承包项目无法正常进行，原被告发生纠纷。因被告违约在先，致使原告遭受损失，原被告之间解除了合作关系。后被告向射阳仲裁委申请仲裁，2020年9月12日，射阳仲裁委作出射劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决书，认定原被告之间存在劳动关系。但原告认为与被告不构成劳动关系，射劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决在认定事实和法律适用上存在错误，请求法院查明事实后对原被告之间是否存在劳动关系进行重新认定，撤销原仲裁裁决，依法作出判决。被告宋圣权辩称，一、答辩请求：（一）依法驳回原告的理由和请求；（二）依法确认和维持射劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决的内容……二、原告诉称的均不是事实，原告故意捏造事实，违法做假，直接损害被告荣誉和利益，双方之间的劳动关系依法成立；三、原告承担诉讼费用；四、责令原告支付拖欠被告工资及相关费用总计329306元；五、责令原告为被告补交从2019年3月始的社保。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐。对无争议的事实确认如下：2019年3月15日，帝业公司（甲方）与宋圣权（乙方）签订了《薪资协议》，该协议约定：一、双方议定薪酬标准为：年薪保底按销售价一千万人民币保底产值来确定（若达不到按一千万人民币计算），工资底薪12000元（税后），提成按千分之五计算，一年保底提成5万元。二、合作日期：2019年3月15日始，甲方每月发放工资底薪12000元，若因订单不饱和达不到一千万人民币，年底放假前按保底提成5万元发放，工程安装完毕结清该项目提成（年底需全额结清所有工资）。三、公司包食宿，平时按公司统一假期休息，暑假给予10天探亲假（保持工作联系）。四、工资发放日期：每个月月底全额发放上一个月工资底薪，年底放假前全额支付所有工资（含保底提成）。五、乙方按照甲方的工作要求，及时的负责项目的方案、测量、深化，甲方图纸签字等操作，木门、柜子及其它若不是甲方的改动方案不可以出错，并减少木饰面测量设计误差在2%以内。六、乙方离职需提前一个月以书面形式提交申请并交接所有工作方可离职……甲方处为周某签字，乙方处为宋圣权签字。宋圣权自2019年3月15日起到帝业公司工作，帝业公司支付了宋圣权2019年3月-6月期间的工资。2020年9月12日，射阳仲裁委作出射劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决书：帝业公司与宋圣权之间自2019年3月15日起存在劳动关系。另查，帝业公司的营业范围为木门等家具的设计、生产、销售、安装、维修等。周某持有帝业公司的股份，并在帝业公司担任总经理。根据当事人的陈述及经本院审查确认的证据，本院对当事人有争议的事实认定如下：2019年8月12日，帝业公司向宋圣权出具了《辞退通知》，该通知载明：“帝业公司关于辞退设计师宋圣权的通知本公司原设计师宋圣权在职期间未能按照公司协定的要求按时独立的完成供地现场的测量和图纸设计深化、不服从领导的管理、不听从安排、工作节奏拖拉，导致工程进度无法正常开展，严重影响厂里生产工作进度，给公司造成多方面的损失，经研究决定对宋圣权予以辞退……”帝业公司认为由于宋圣权没有完成在此期间的约定的设计工作，其公司没有专门的法务，法律文化水平单薄，作出《辞退通知》行为是对法律概念的误解，实际上表达的是解除双方的劳务关系，而非是用人单位与劳动者劳动关系的解除。但是从辞退理由看，是因宋圣权没有完成工作任务，不服从领导的管理、不听从安排等原因，该原因符合用人单位单方解除劳动关系的规定。在工作期间，周某与宋圣权通过微信确定图纸方案并且按照其要求进行画图，宋圣权在此期间与其他工作人员及客户通过微信沟通设计方案等，宋圣权进入到“帝业家俬生产管理群”，该微信群中对所有人的要求为：“@所有人一、本群为公司内部群，除本单位在职人员，其他人员不得私自拉人进群。本群为生产交流群，严禁发一些和生产工作无关的信息或链接进群……五、为了便于管理，凡进群人员请把群名片实名制……江苏帝业”。帝业公司认为，双方之间存在合作关系，聊天内容不能体现帝业公司向宋圣权下达指令性命令，没有体现管理与被管理的关系，仅是为了推进工作正常的沟通。但是从周某与宋圣权的对话内容可见，周某对宋圣权的工作内容作出了具体且明确的指示，如“家装顶子标高改成2365、把公共区域的柜子墙面硬包施工图节点图画给我等”。从帝业家俬生产管理群中对于全体成员的要求以及该群中对具体工作人员做的具体事项作明确要求中可见，该群是便于帝业公司对全员进行管理、方便工作指示而设立的。综上，可以认定如下事实：宋圣权在帝业公司工作期间接受帝业公司的管理，并按照公司指示完成工作。关于宋圣权向本院提出要求支付工资、补缴社保的诉求，因本案处理的是双方之间是否存在劳动关系问题，宋圣权的请求未经仲裁前置程序，故对其诉请不予处理。本院认为，1.帝业公司不服射阳仲裁委的仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决，但是该裁决书还未发生法律效力，故本院对帝业公司要求撤销裁决书的请求，依法不予支持。2.劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案中帝业公司与宋圣权签订了《薪资协议》，帝业公司认为该协议约定双方之间建立的是劳务关系，但是该协议中明确约定工作时间、工资发放方式、休假时间、工作内容等均符合劳动合同的构成要件，宋圣权的工作内容为帝业公司的业务组成部分，工资由帝业公司发放，宋圣权在帝业公司工作期间接受帝业公司的管理，并按照指示完成工作，故在人格和经济上与帝业公司形成从属关系。对于帝业公司提出宋圣权在为其工作期间还同时以自己的名义从事其他工作，仅提供了证人的证言表述为在项目工地上的其他家具厂商服务店见到了宋圣权，但其未提交其他的书面证据予以佐证，本院对此辩解不予采信。据此，本院依法认定帝业公司与宋圣权自2019年3月15日起建立劳动关系。帝业公司在2019年8月12日向宋圣权发出《辞职通知》，同日宋圣权收到该通知，故双方劳动关系至2019年8月12日解除。综上，对帝业公司的诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告江苏帝业家具有限公司与被告宋圣权在2019年3月15日至2019年8月12日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏帝业家具有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  顾亮亮二〇二〇年十二月二十八日书记员  费东玲附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。