河北省霸州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1081民初5893号 原告：李义，男，1973年9月16日出生，汉族，黑龙江省克东县人，现住霸州市。 委托诉讼代理人：薛金荣，河北三杰律师事务所律师。 被告：霸州市三利实业有限公司。住所地：霸州市胜芳镇建华工业区。统一社会信用代码：91131081700763244Y。 法定代表人：薛建成，职务：总经理。 原告李义与被告霸州市三利实业有限公司（以下简称三利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月4日立案受理，2020年6月19日作出（2020）冀1081民初1165号民事判决，原告李义不服，向廊坊市中级人民法院提出上诉，廊坊市中级人民法院于2020年10月26日作出（2020）冀10民终4514号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李义及其委托诉讼代理人薛金荣到庭参加了诉讼。被告三利公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李义向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告自2019年1月1日至2019年4月1日的基本生活费6,080元（按廊坊市最低工资80%计算）；2、判决被告给付原告自2000年9月至2019年4月1日期间的经济补偿金100,130元；3、判决被告为原告缴纳自2000年9月至2019年4月1日期间除工伤保险外的社会保险。事实及理由：2000年9月2日原告通过招工方式到被告处工作，从事打包工种。后岗位经多次调整直到2008年开始担任精轧段段长至2018年12月31日。2010年4月份前双方未签书面劳动合同，2010年4月份开始双方之间开始签订为期一年的劳动合同。2018年12月31日被告处停产至今未恢复生产，被告停产后至2019年4月合同期限届满前未给付原告任何费用，合同期满后亦未支付原告任何经济补偿费用。2019年12月原告向霸州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，后仲裁委驳回了原告的诉讼请求。原告在被告停产前总计工作时间为18年8个月，有被告为原告缴纳工伤保险的凭证为据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、《河北省工资支付规定》第28条等的相关规定，为维护原告合法权益依法提起诉讼，望依法判如所请。 被告三利公司未答辩。 庭审中原告李义向本院提交了下列证据： 1、原告李义身份证复印件一份。证明原告的身份信息。 2、被告的工商登记信息一份。证明被告符合主体资格。 3、霸劳人调仲案字［2019］第214号仲裁裁决书、裁决书送达证明各一份。证明原告因本案纠纷向霸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决查明原告属被告处职工，该裁决书于2020年3月18日送达原告，原告在规定的期限内提起诉讼。 4、霸州市工伤保险事业管理所出具的工商参保缴费证明以及廊坊市工伤保险管理中心微信公众号自助查询的职工参保信息记录各一份。证明被告在2010年4月至2019年4月期间为原告缴纳了工伤保险，进而证明原告自2010年4月份至2019年4月期间是被告处职工。 5、2010年6月至2018年12月期间廊坊银行工资流水明细6页，明细中表明被告在上述期间内每月为原告发放工资的情况，进而证明原告在上述期间内为被告处职工。 6、2018年1月至2018年4月期间廊坊银行工资流水明细表1页、2018年5月至2019年1月期间的中国银行交易流水明细表5页，证明原告在被告处停产前12个月的工资数额总计为63,242元（1月份3,570元、2月份1,320元、3月份停产、4月份13,073元、5月份5,305元、6月份7,756元、7月份6,877元、8月份4,885元、9月份2468＋2400=4,868元、10月份3384＋1766+1232=6,382元、11月份7,656元、12月份1,550元），平均工资为5,270元，应以平均工资为基数计算经济补偿金。其中1月份和2月份的工资通过被告尾号0014的账户转入，剩余月份的工资数通过刘兴尾号1829账号转入。 7、冀人社发[2019]34号文件及附件各一份，证明霸州市最低月工资标准为1,900元。 被告三利公司未发表质证意见。 被告三利公司未向本院提交证据。 经审查，原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 经审理查明：原告李义原系被告三利公司职工，2010年4月份开始双方签订为期一年的劳动合同，每年签订一次，工资按月发放，原告李义在职期间，被告三利公司没有为原告缴纳社会保险。2018年12月31日被告处停产至今未恢复生产。原告李义2018年1月份至12月份工资为63,242元，月平均工资为5,270元。被告停产后至2019年4月合同期限届满前未给付原告任何费用，合同期满后亦未支付原告任何经济补偿费用。原告以此为由向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求与三利公司解除劳动关系并由被告支付经济补偿金。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会经审查作出霸劳人调仲案字[2019]第214号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。原告李义不服，故向本院提起诉讼。 原告李义与被告三利公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月4日立案受理，2020年6月19日作出（2020）冀1081民初1165号民事判决，认为结合原告提供的证据，原告未能证实其工资年限、工资标准、打款人“刘兴”身份及打款行为是否代表被告三利公司的工资支付，无法证明原告与被告存在连续的工资关系，无法核算原告工资总额及社会保险缴纳年限，判决驳回原告李义的诉讼请求。原告李义不服，向廊坊市中级人民法院提出上诉，廊坊市中级人民法院于2020年10月26日作出（2020）冀10民终4514号民事裁定书，认为原审认定事实不清，裁定撤销原判决，发回本院重审。 本院重审后认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告主张其2000年9月2日原告通过招工方式到被告处工作，而原告提供的霸州市工伤保险事业管理所出具的工伤参保缴费证明以及廊坊市工伤保险管理中心微信公众号自助查询的职工参保信息记录，仅能证明被告在2010年4月至2019年4月期间为原告缴纳了工伤保险，结合原告自认与被告每年签订一次劳动合同，本院确认李义与三利公司存在劳动关系的起止时间为2010年4月30日至2019年4月30日。 《河北省企业工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”三利公司自2018年12月31日停产，系非因劳动者原因造成企业停产，企业未与劳动者解除劳动合同，对于2018年12月31日至合同期满2019年4月30日的生活费，三利公司应予支付。对于支付的标准，霸州市最低月工资标准为1,900元，故原告应得的待岗生活费为6,080元(1,900元×80%×4个月)。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。李义与三利公司存在劳动关系的起止时间为2010年4月30日至2019年4月30日。故李义的经济补偿金数额为9个月的工资，经济补偿金应为5,270元×9=47,430元。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由社保经办机构负责征收，由此产生的争议，不属于人民法院受理民事案件范围。故原告要求三利公司补缴欠缴的社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围。 被告三利公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为自愿放弃答辩、质证等诉讼权利，因此产生的法律后果应当自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李义与被告霸州市三利实业有限公司自2010年4月30日至2019年4月30日存在劳动关系，劳动关系自2019年5月1日解除。 二、被告霸州市三利实业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告李义待岗期间生活费6,080元、经济补偿金47,430元，共计53,510元。 三、驳回原告李义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告霸州市三利实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  崔仰光 审 判 员  金明吉 人民陪审员  王建国 二〇二〇年十二月二十二日 书 记 员  胡万**