宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终3995号 上诉人（原审被告）：宁夏建成砼业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市永宁县望远镇板桥村。 法定代表人：张磊，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘英俊，宁夏搏强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宁凤香，女，1989年6月13日出生，汉族，律师，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人宁夏建成砼业有限公司因与被上诉人宁凤香劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2020）宁0121民初1940号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年10月22日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏建成砼业有限公司的委托诉讼代理人刘英俊，被上诉人宁凤香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏建成砼业有限公司上诉请求：1.撤销（2020）宁0121民初1940号民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人工资差额14586.95元，没有事实和法律依据。根据被上诉人的实际出勤天数，扣除劳动者个人应负担的各项社会保险费用4742.05元后，被上诉人2018年7月1日至2019年6月24日的工资为36468元，上诉人已向被上诉人支付34671元，仅欠被上诉人1797元未付。二、一审判决上诉人支付被上诉人加班工资1034元，没有事实和法律依据。根据《宁夏建成砼业有限公司工资表》，被上诉人每月出勤天数均未达到每月正常工作天数，且被上诉人经常请假，不存在加班的情形。即使有加班的情况，也应根据上诉人行业的特殊性予以调整。三、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金6750元，没有事实和法律依据。被上诉人因个人原因辞职，不属于应当支付经济补偿金的情形。四、一审判决上诉人支付被上诉人生育医疗费用3033元，没有事实和法律依据。上诉人已向被上诉人按月支付产假工资。 宁凤香辩称，一、一审判决对工资差额、经济补偿金、生育医疗费用的事实认定正确，符合法律规定，应当予以维持。二、一审对加班事实的认定错误。根据上诉人自认的被上诉人的出勤天数，结合国家法定节假日的放假安排可以看出，2018年7月1日至2019年7月1日，被上诉人共计加班28.5天。被上诉人是法务专员，并非生产车间工人。根据合同约定，被上诉人实行的是8小时工作制，所以上诉人应当依据被上诉人的实际加班情况向被上诉人支付加班费。三、一审对生育津贴及配偶一次性生育补助金、一次性生育护理补助金损失适用法律错误。综上，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审中对工资差额、经济补偿金、生育医疗费用的裁判，并对被上诉人的加班费、生育津贴、配偶生育津贴损失依法裁判。 宁凤香向一审法院起诉请求：1.要求被告向原告支付未足额发放的工资差额19886元；2.要求被告向原告支付加班费18621元；3.要求被告向原告支付经济补偿金6750元；4.要求被告向原告支付生育津贴损失19165.4元（具体金额以社保局核算金额为准）；5.要求被告向原告赔偿配偶生育津贴损失10000元（具体金额以社保局核算金额为准）；6.要求被告向原告赔偿生育医疗费用3033.6元；7.要求被告向原告补缴2018年5月至2019年7月的社会保险费用（以社保局最终核定的为准）；8.本案诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：2018年3月26日，原告受聘至被告单位工作，并于5月15日签订了书面劳动合同。双方约定原告从事法务专员一职，劳动合同期限从2018年5月15日起至2023年5月14日止，试用期为一个月；原告工资标准为4500元/月，实习期间工资为4000元/月，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定；每周双休，法定节假日按国家规定休息。原告每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一天。原告工作期间，在2018年8月、9月出勤天数均为23天，2018年10月至2019年3月期间，原告因生育请产假，并支出生育医疗费3033.60元。双方在劳动关系存续期间，被告支付原告工资共计47407元（含借支），未按劳动合同约定按月足额支付原告工资，也未依法为原告缴纳社会保险及生育保险。2019年6月22日，原告以被告拖欠工资及不缴纳社保为由申请辞职，双方于2019年7月1日正式解除劳动合同关系。后原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付拖欠的工资15750元；2.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付加班费18621元；3.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付经济补偿金6750元；4.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香支付生育津贴19165.4元（具体金额以社保局核算金额为准）；5.因宁夏建成砼业有限公司未为宁凤香缴纳生育保险导致其配偶无法享受生育津贴的损失（具体金额以社保局核算金额为准）；6.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香赔偿生育医疗费用3200元；7.要求宁夏建成砼业有限公司向宁凤香补缴在职期间各项社会保险费用（自2018年3月26日起至2019年6月22日，以社保局最终核定金额为准）。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出永劳人仲字[2020]第25号裁决书，裁决：一、宁夏建成砼业有限公司支付宁凤香2019年4月份工资差额400元、5月份工资差额352元、6月份工资差额348元，共计1100元；二、宁夏建成砼业有限公司为宁凤香补缴2018年3月26日至2019年6月22日期间的社会保险费（相关事宜以社保经办机构核定为准）；三、驳回宁凤香的其他仲裁请求。现原告不服，诉至法院，要求判如所请。 一审法院认为，原告自2018年3月26日入职到被告宁夏建成砼业有限公司工作，并于5月15日签订书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，原、被告双方签订的劳动合同明确约定原告工资标准为4500元/月，该约定系双方当事人真实的意思表示，对双方具有约束力。现原告要求被告向其支付未足额发放的全部工资差额19886元，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，主张劳动报酬的请求，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，故原告主张的自2018年7月1日至2019年7月1日原告离开单位期间的工资差额未超过仲裁时效，法院予以支持。结合双方提交的证据，原告在此期间按劳动合同约定应获得劳动报酬共计54000元（4500元/月×12个月），扣除被告作为用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险等费用4742.05元，被告实际应向原告支付劳动报酬为49257.95元，原告在工作期间被告实际支付原告工资47407元（含借支），扣除被告2018年7月1日之前应向原告支付的实发工资12736元，原告在2018年7月1日至2019年7月1日期间实际获得工资为34671元（47407元-12736元），故被告尚欠原告在此期间的工资为14586.95元（49257.95元-34671元），原告超出该部分的主张法院不予支持。被告作为用人单位，应当依法及时足额支付劳动者的劳动报酬并向劳动者缴纳社会保险，因被告未依法及时足额支付原告的劳动报酬，亦未向原告缴纳社会保险，故原告有权据此解除与被告之间的劳动合同关系，并有权要求被告支付其经济补偿金，故原告要求被告支付其经济补偿金6750元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持；关于加班费的主张，原告主张其加班天数为45天，但其未提交相应的证据予以证实，根据双方提交的证据并结合当事人陈述，原告在仲裁时效期间，即2018年7月1日至2019年7月1日期间加班天数为2.5天，该期间的工资被告依法应向其支付不低于工资的200%的工资报酬，即被告应支付原告加班费1034.00元，原告主张的超出该部分加班费的请求，法院不予支持；关于要求被告支付其生育津贴损失19165.4元及赔偿生育医疗费用3033.60元的诉讼请求，因被告未为原告缴纳生育保险，故原告要求被告支付其生育医疗费用3033.6元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持；原告产假期间的工资已计算在被告应付其工资差额中，故原告要求支付其生育津贴损失19165.4元的请求法院不予支持；关于原告要求被告向其赔偿配偶生育津贴损失10000元的诉讼请求，因缺乏相应的规定，法院不予支持；关于原告要求被告补缴2018年5月至2019年7月的社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故原告的该项诉讼请求法院不予处理。关于原告离职原因，原告诉称其以被告拖欠工资及不缴纳社保为由向被告提出辞职申请。被告辩称原告的离职申请因公司人事调整，暂未找到不能提供。因该份证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应由用人单位承担不利后果，故被告未向法庭提供该份证据应承担不利后果，原告诉称其以被告拖欠工资及不缴纳社保为由提出辞职申请的事实，法院予以采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告宁夏建成砼业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告宁凤香工资差额14586.95元、加班工资1034.00元、经济补偿金6750.00元、生育医疗费用3033.60元，以上共计25404.55元；二、驳回原告宁凤香的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告宁夏建成砼业有限公司负担。 本院二审期间，当事人向本院提交证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交考勤表一份（复印件），证明目的：2018年4月被上诉人请假3天，5月请假1.5天，6月请假1.5天，7月请假6天，8月请假1天，9月请假3.5天，10月请假2天，11月至次年2月休产假，2019年3月请假3天，4月请假6天，5月请假9.5天，6月请假3天，上诉人按照请假天数发放工资。 经质证，被上诉人对该证据的三性与证明目的均不认可，该证据系复印件，该考勤表并不是原始考勤表，原始考勤表中有制表人张玉红及法务部门负责人张会琳的签字，且该考勤表中有多次涂改，与被上诉人实际出勤情况不符。 经审查，上诉人提交的证据系复印件，不属于二审期间的新证据，不能达到其证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人一审中未提交考勤表证实被上诉人的出勤情况，二审提交的考勤表系复印件，被上诉人不予认可，上诉人就其主张的被上诉人的实际出勤情况应承担举证不能的不利后果。上诉人认为被上诉人的工资应扣除请假天数予以计算的理由不能成立，一审判决依据劳动合同约定的工资标准扣除已付工资确定上诉人应付被上诉人的工资差额，并无不当。上诉人自认被上诉人2018年8月、9月出勤天数均为23天，一审法院据此认定被上诉人2018年7月1日至2019年7月1日期间加班天数为2.5天，并判决上诉人支付加班工资，亦无不当。上诉人未向法院提交由其保管的被上诉人的离职申请以证实被上诉人的离职原因，鉴于上诉人确存在未依法足额支付工资和未为被上诉人缴纳社保的情况，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，于法有据。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款的规定，上诉人未为被上诉人缴纳生育保险，依法应承担被上诉人的生育费用，上诉人认为其不应支付被上诉人生育医疗费的上诉理由不能成立。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏建成砼业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  宁丽 二〇二〇年十二月一日 书记员  苏芮 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。