广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1204民初3337号原告：肇庆市金欧雅陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市高要区××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××169W。法定代表人：霍某1。委托代理人：郑灶利，广东辅安律师事务所律师。被告：王盛勇，男，汉族，1975年5月24日出生，住湖南省宜章县××××××委会第11村民小组，公民身份号码432××××××××××××711。委托代理人：梁舒婷，广东刘志均律师事务所律师。原告肇庆市金欧雅陶瓷有限公司诉被告王盛勇不当得利纠纷一案，本院于2020年11月11日受理后，依法适用简易小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告肇庆市金欧雅陶瓷有限公司的委托代理人郑灶利、被告王盛勇的委托代理人梁舒婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肇庆市金欧雅陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告返还社保补贴款共28913元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我公司原与被告是劳动合同关系，被告自2012年9月7日入职，今年已离职。被告入职后自愿要求我公司不购买社保，并要求我公司在每月发工资时支付社保补贴给他，工资条体现为“社保福利”及“预算效益奖励”即社保补贴。双方签订的劳动合同补充协议第4条对此有明确的约定。被告离职后既要求我公司支付经济补偿金等款，又向肇庆市高要区人力资源和社会保障局投诉，要求我公司为其补交历年来的社保。肇庆市高要区人力资源和社会保障局于2020年10月13日向我公司发出《劳动保障监察期限改正指令书》【高人社（16）监字（2020）第37号】，要求我公司在2020年10月31日前，到社会保险经办机构为被告等15名员工申报补办工期间的社会保险登记手续。我公司认为，原告入职后自愿不购买社保，一直领取以“社保福利”及“预算效益奖励”名义发放的社保补贴，现被告又要我公司为其补缴社保，显然是双重获利。被告多年来一直领取社保补贴，在离职后又要我公司补交历年社保，显失公平。肇庆市高要区人力资源和社会保障局已向我公司发出指令书。鉴于被告的双重索要，我公司现要求被告将历年来领取的社保补贴（即工资单上记录的“社保福利”及“预算效益奖励”）返还给我公司。被告历年来收到的社保补贴费用累计28913元（详见附表1）。我公司与被告就以上纠纷无法协商，唯有向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告王盛勇辩称：被答辩人要求答辩人返还社保补贴款28913元无事实及法律依据，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。一、答辩人入职时，并非自愿要求被答辩人不购买社保，也从未要求被答辩人以“社保福利”及“预算效益奖励”的形式向答辩人支付社保补贴，答辩人每月收取的工资中不包含被答辩人所称的社保补贴。答辩人于2012年9月7日入职被答辩人处上班，但是在签订劳动合同时，答辩人是按照被答辩人的要求，只是在空白的格式劳动合同书的落款处签名，其他内容均是被答辩人事后填写上去，且未提供给答辩人一份劳动合同书。至于购买社保问题，被答辩人有意隐瞒，在签订劳动合同书时未向答辩人作出充分解释说明，且在未与答辩人协商一致的情况上，事后在答辩人已经签好名的补充协议上自行填写关于购买社保的选择，混淆视听，答辩人对此从不知情，被答辩人也从未要求答辩人就放弃购买社保事宜签订书面承诺书。实际上，所谓的自愿放弃购买社保不是答辩人的真实意思表示。被答辩人的行为明显就是推卸和规避用人单位为劳动者购买社会保险的义务，为法律和道德所不容。二、被答辩人称“社保福利”及“预算效益奖励”是发给答辩人的社保补贴，是被答辩人的虚假陈述，答辩人从未收取所谓的社保补贴。1、根据被答辩人提交的《工薪表》，自2013年3月起就没有“社保福利”一项，答辩人系2012年9月7日入职，所以答辩人根本不可能收取“社保福利”的形式发放的社保补贴。2、根据双方签订的劳动合同第四条约定，答辩人入职时的基本工资是905元，双方约定核算工资方式为计件工资，即在基本工资的基础上，加上完成产品（服务或任务）的数量和质量的月度考核奖励、预算效益奖励、休息日加班工资等组成，所以，“预算效益奖励”是答辩人的绩效奖金，属于工资的组成部分，并不是被答辩人所称的以“预算效益奖励”的形式发放的社保补贴。3、《工薪表》中包含了底薪/基本工资、固定加班工资/休息日加班工资、社保福利、月度考核奖励、绩效奖金/预算效益奖励等收入，也包含了培训金、保险金、伙食、水电费等支出。被答辩人为部分劳动者购买社保，属于劳动者承担的社保金额，则列为支出项目中的“保险金”，予以扣除，但被答辩人是否为劳动者购买社保，都会发放“社保福利”或者“预算效益奖励”，即不管被答辩人是否为劳动者购买社保，都会发放“社保福利”或者“预算效益奖励”，这与被答辩人称没有购买社保的，以“社保福利”及“预算效益奖励”的形式发放社保补贴的说法是自相矛盾的。另外，《工薪表》显示，部分年份（2014年、2016年、2017年、2019年）的1-3月，答辩人的“预算效益奖励”为0，系因为对应月份处于设备维修或者春节放假，所以没有发放绩效奖励。假如“预算效益奖励”系被答辩人所称的社保补贴，理应每月都发放，而不存在0的情况，这与被答辩人的说法也是矛盾的。4、“社保福利”、“预算效益奖励”与被答辩人应当向社保局缴纳的社保费的法律性质完全不同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十二条的规定，明确了社会保险费由国家、企业和个人共同承担的原则。《工薪表》中的“社保福利”属于应发工资额中的一项，依法应认定为答辩人的职工待遇和福利，而不是被答辩人应当向社保局缴纳的社保费。另《工薪表》载明，答辩人每月的“预算效益奖励”都是浮动的，且每个劳动者的金额都相差甚远的，但社会保险费用应是每月固定、相同的，所以“预算效益奖励”是答辩人的绩效奖金，根本不是被答辩人所称的社保补贴。三、本案诉争不具备构成不当得利的四个要件，即“取得利益、致他人受损、利益取得无合法依据、受益人利益的取得与受损人的损失存在因果关系”。1、《工薪表》列举的数额都是答辩人在职期间的工资。2、经答辩人投诉，肇庆市高要区人力资源和社会保障局2020年10月13日向被答辩人出具《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被答辩人于2020年10月31日前为答辩人申报补办工作期间的社会保险登记手续，否则将予以行政处罚。但被答辩人至今未缴纳罚款，也未补缴答辩人在岗期间的社会保险金，其主张答辩人取得不当利益没有事实依据。3、被答辩人作为用人单位，应当依法为劳动者建立社保账户，足额缴纳社会保险，但被答辩人在答辩人的在岗期间未履行缴纳社保的义务。直接推定答辩人获得的28913元是所谓的社保补贴，被答辩人没有充分的证据足以证实不当得利成就的要件，其以不当得利为由主张答辩人返还28913元，无事实和法律依据。综上所述，本案不符合《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定“没有合法依据，取得不当得利，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”的不当得利的构成要件。被答辩人未能提供有效证据证明答辩人双方达成过一致意见，答辩人放弃由被答辩人为其参加社会保险的事实，也未能提供充分证据证明《工薪表》项目构成中“社保福利”及“预算效益奖励”的性质就是被答辩人为答辩人参加社会保险而应缴纳的费用。答辩人在被答辩人处工作领取相关报酬并无不当，取得并不违法，未给被答辩人造成损失，被答辩人主张要求答辩人返还所谓的社保补贴缺乏事实与法律依据，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明：2012年9月7日，被告入职原告公司从事生产工作，双方签订了书面劳动合同及《劳动合同》补充协议等，双方存在劳动关系至2020年6月5日解除劳动关系。其后，被告向肇庆市高要区人力资源和社会保障局投诉，要求原告为其补缴社会保险。2020年10月13日，肇庆市高要区人力资源和社会保障局向原告发出高人社（16）监字（2020）第37号《劳动保障监察期限改正指令书》，责令原告公司于2020年10月31日前，到社会保险经办机构为包括被告在内等15名员工申报补办工作期间的社会保险登记手续。原告收到《劳动保障监察期限改正指令书》后，至庭审结束时仍未为被告补办工作期间的社会保险登记手续，也未为被告补缴在岗期间的社会保险金。因补缴在岗期间的社会保险金问题，双方无法达成一致意见，原告肇庆市金欧雅陶瓷有限公司遂于2020年11月11日向本院起诉。本院认为：本案为不当得利纠纷案件。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”，肇庆市金欧雅陶瓷有限公司以不当得利主张王盛勇返还社保补贴款应提供证据证实王盛勇已取得这部分利益，而肇庆市金欧雅陶瓷有限公司只提供了《劳动合同》、《劳动合同》补充协议、《工薪表》、肇庆市高要区人力资源和社会保障局向原告发出高人社（16）监字（2020）第37号《劳动保障监察期限改正指令书》等证据予以佐证,不足以证实王盛勇已取得这部利益,且肇庆市金欧雅陶瓷有限公司至庭审结束前仍未为王盛勇补办社会保险,其主张王盛勇取得不当利益没有事实依据，故肇庆市金欧雅陶瓷有限公司对其主张未提供充分证据予以证明,对其主张本院不予支持,应予驳回;对王盛勇答辩认为原告的主张没有事实依据的抗辩意见，本院予以采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定,判决如下：驳回原告肇庆市金欧雅陶瓷有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费261元(原告已预交)，由原告肇庆市金欧雅陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈容坚二〇二〇年十二月二十三日书记员  陈彦淇