湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初5855号原告：钟雄新，男，1967年12月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：钟成，湖南方照律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴汉辉，湖南方照律师事务所律师。被告：湖南长丰动力有限责任公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道东四路**。法定代表人：赵升洲，总经理。被告：长丰集团有限责任公司，，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道漓湘东路**法定代表人：李建新，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：毛诚明，湖南湘军麓和律师事务所律师。原告钟雄新诉被告湖南长丰动力有限责任公司（以下简称长丰动力公司）、长丰集团有限责任公司（以下简称长丰集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告钟雄新及其委托诉讼代理人钟成、吴汉辉，被告长丰动力公司、被告长丰集团的共同委托诉讼代理人毛诚明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钟雄新请求本院判令：1、解除原告与被告湖南长丰动力有限责任公司于2017年5月1日签订的《劳动合同书》；2、被告湖南长丰动力有限责任公司向原告支付工资93600元（暂计算至2020年3月份，判决至劳动合同解除之日止）；3、被告湖南长丰动力有限责任公司向原告支付欠付专项奖金45000元；4、被告湖南长丰动力有限责任公司向原告支付欠付2018年、2019年年度绩效年薪7811982元（其中基本年薪为321548元，参照2017年度标准160774元/年计算；效益年薪为7490434元，参照长丰集团子公司经营管理团队与绩效考核办法2014年修订版计算）；5、被告湖南长丰动力有限责任公司向原告支付未休年休假工资96828元；6、被告湖南长丰动力有限责任公司向原告支付第二、三、四、五项合计金额50%的加付赔偿金278488元；7、被告湖南长丰动力有限责任公司向原告支付解除劳动合同赔偿金1029600元；8、被告长丰集团有限责任公司对被告湖南长丰动力有限责任公司的上述款项向原告承担连带清偿责任；9、被告承担本案的保全、诉讼费用。被告长丰动力公司的答辩要点：第一，原告钟雄新20**年4月2日岗位调动后没有到新岗位报道，已经离开工作岗位，没有履行提供劳动的义务，属于因个人原因自动离职。第二，被告除了2020年2月、3月工资外，其余均已经按月足额发放了工资，不存在拖欠工资的情形。第三，关于专项奖金和绩效年薪，无政策及法律支持。第四，关于年休假工资，其计算标准应当按照钟雄新的平均工资7704元/月计算，计算天数为10天。年休假工资有仲裁时效，只能支持仅一年的年休假工资，计算为7084元。第五，原告主张加付赔偿金无法律依据。第六，被告未主动违法解除劳动关系，原告主张解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。第七，原告离职前十二个月的平均工资为7704元/月。第八，因为2020年2月、3月为疫情期间，根据人社部的规定，3月份工资是按照湖南省最低工资标准1700元/月发放。被告长丰集团的答辩要点：原告与被告长丰集团不存在劳动关系，被告长丰集团在本案中不承担责任。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、原告于1986年1月进入中国人民解放军第7319工厂（以下简称7319工厂）工作。后7319工厂改制为被告长丰集团，原告遂进入被告长丰集团工作。2017年4月25日，被告长丰集团安排原告至被告长丰动力公司担任副总经理，原告与被告长丰动力公司于2017年5月1日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为副总经理，工作地点为长沙。2020年4月2日，被告长丰动力公司将原告工作岗位调整为安全主管。岗位调动后，原告未至新岗位报到。2、被告长丰动力公司2018年度、2019年度经济效益下滑。3、钟雄新以长丰集团、长丰动力公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、解除申请人与被申请人长丰动力公司于2017年5月1日签订的《劳动合同书》；二、被申请人长丰动力公司向申请人支付工资93600元（暂计算至2020年3月份，裁决至劳动合同解除之日止）；三、被申请人长丰动力公司向申请人支付欠付专项奖金45000元；四、被申请人长丰动力公司向申请人支付欠付2018年、2019年年度绩效年薪321548元（参照2017年度标准160774元/年计算）；五、被申请人长丰动力公司向申请人支付未休年休假工资96828元；六、被申请人长丰动力公司向申请人支付第二、三、四、五项合计金额50%的加付赔偿金278488元；七、被申请人长丰动力公司向申请人支付解除劳动合同赔偿金1029600元；八、被申请人长丰集团对被申请人长丰动力公司的上述款项向原告承担连带清偿责任；九、被申请人承担本案的保全、仲裁费用。2020年6月8日，该仲裁委员会向钟雄新出具逾期未作出仲裁裁决证明书，原告遂向本院提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被告长丰集团系国有企业，所有员工档案均由其保存，本院在庭审中要求被告提交相关证据证明原告的入职时间，但其未在合理期限内提供，应当承担举证不能的责任。故本案依据原告的主张确认其入职时间为1986年1月。二、2020年4月2日，被告长丰动力公司将原告工作岗位调整为安全主管。岗位调动后，原告未至新岗位报到，随后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对于原告主张的解除原告与被告长丰动力公司于2017年5月1日签订的《劳动合同书》，本院予以支持，双方劳动关系解除时间为2020年4月2日。三、原告离职前十二个月的平均工资应当以应发工资为准，包含社会保险及住房公积金的个人缴纳部分、个人所得税的代扣代缴数额等。又根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者的工资情况应由用人单位举证证明，而本案被告仅提供原告2019年2月至2020年1月实发工资数额，未提供原告社会保险、住房公积金的缴纳情况以及个人所得税的代扣代缴情况。故本院对于原告主张的其社会保险及住房公积金的个人缴纳数额、个人所得税的代扣代缴数额予以认可。另，原告主张被告存在无故降低其工资的情形，其离职前十二个月的平均工资应当按照2018年6月至2019年5月的工资标准计算。本院认为，根据双方提交的证据，原告的工资自2019年6月起，确实存在明显降低的情形，但原告未在一个月内向公司提出书面异议，且被告长丰动力公司自2018年以来，经济效益明显下滑，员工收入降低符合公司当时的经营状况，故本院对于原告的该项主张不予支持。根据原告提供的其2019年2月至2020年1月应发工资情况，其离职前十二个月的平均工资计算为10455.83元/月[（15625元+15615元×3个月+7815元×2个月+7965元×3个月+7825元×3个月）÷12个月]。四、关于被告长丰集团是否应当在本案中承担连带责任的问题。本院认为，本案原告最后一份书面劳动合同系与被告长丰动力公司签订，故原告系与长丰动力公司存在劳动关系，应由被告长丰动力公司承担责任。五、关于欠付工资的问题。原告主张被告存在无故降低其工资的情形，其离职前十二个月的平均工资应当按照2018年6月至2019年5月的工资标准计算。本院认为，根据双方提交的证据，原告的工资自2019年6月起，确实存在明显降低的情形，但原告未在一个月内向公司提出书面异议，且被告长丰动力公司自2018年以来，经济效益明显下滑，员工收入降低符合公司当时的经营状况，不存在无故降低的情形，故本院对于原告的该项主张不予支持。六、关于未休年休假的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原、被告解除劳动关系的时间为2020年4月2日，故被告应保存2018年4月2日以后的工资发放情况的记录备查，被告对2018年4月2日之前的工资发放情况不再负有举证义务。原告主张其从未休过年休假，被告亦认可原告2018年、2019年未休年休假，且被告未提供证据证明原告在2020年已休年休假，故本院根据原告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假，认定原告2018年未休年休假天数为11天（274天÷365天×15天）、2019年未休年休假天数为15天、2020年未休年休假天数为3天（92天÷365天×15天），共计29天。故被告长丰动力公司应支付的未休年休假工资为27882.21元（10455.83元/月÷21.75天×29天×200%）。七、关于欠付专项奖金、绩效年薪及加付赔偿金的问题。第一，根据原告提交的工资明细，被告长丰动力公司已经支付了原告所主张的专项奖金，现原告再主张专项奖金，无事实和法律依据，本院不予支持；第二，原告未提供充分证据证明被告长丰动力公司应当向其支付绩效年薪，故本院对于其该项诉讼请求不予支持；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位是否应当加付赔偿金的问题由劳动行政部门处理，不属于劳动争议案件的审理范围，故本院对于原告的该项主张不予处理。八、关于经济赔偿金的问题。原告认为用人单位通过降薪调岗方式迫使劳动者提出解除劳动合同，应当支付赔偿金。两被告对此不予认可，并主张原告系主动离职，不应支付经济赔偿金或补偿金。本院认为，第一，2020年4月2日，被告长丰动力公司将原告工作岗位调整为安全主管。被告长丰动力公司称，在调整原告工作岗位前已经与原告进行了协商，但未能向本院提供证据证明，故本院不予认可；第二，根据2017年5月1日原告与被告长丰动力公司签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为副总经理，工作地点为长沙。由于被告长丰动力公司2018年度、2019年度经济效益下滑，双方订立劳动合同时的客观经营情况发生了变化，但双方又未就变更劳动合同内容达成一致，故本案符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形；第三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。因此，被告长丰动力公司应当支付的经济补偿金为350270.31元（10455.83元/月×33.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：一、被告湖南长丰动力有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告钟雄新支付未休年休假的工资27882.21元；二、被告湖南长丰动力有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告钟雄新支付经济补偿金350270.31元；三、驳回原告钟雄新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南长丰动力有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年十二月一日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。