湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初11678号原告张革连（曾用名张格连），女，1967年12月11日出生，汉族，农民，住湖南省。委托代理人王辉，浏阳市正义法律服务所法律工作者。委托代理人张正明，男，1961年1月15日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系张革连之兄。被告浏阳市镇头镇中心卫生院（加挂第四医院），住所地浏阳市镇头镇镇柏路11号。法定代表人胡德才，院长。委托代理人张湘华，湖南众议律师事务所律师。被告浏阳万和物业管理有限公司，住所地湖南省浏阳市荷花街道办事处唐洲银天社区F座1302、1301。法定代表人何力军，总经理。委托代理人陈砺锋，系公司法律顾问。原告张革连诉被告浏阳市镇头镇中心卫生院（以下简称镇头卫生院）、浏阳万和物业管理有限公司（以下简称万和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告张革连及其委托代理人张正明，被告镇头卫生院的委托代理人张湘华、被告万和公司的委托代理人陈砺锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张革连向本院提出诉讼请求：1.确认原告与镇头卫生院1988年5月1日至2001年1月31日止工作期间存在劳动关系；2、判决被告镇头卫生院向浏阳市人社局出具解除劳动关系的书面证明和1988年5月1日至2004年2月28日止劳动人事档案和工作证明；3、判决万和公司为原告向浏阳市人社局出具2012年2月1日至2017年4月23日解除劳动关系书面证明和劳动关系存续期间的人事档案；4、判决镇头卫生院、万和公司共同支付2017年4月24日至办理退休手续之日止待岗期间，最低标准工资80080元（4年×12个月×1430元/月+8个月×1430元/月）；5、判决两被告共同赔偿原告未购买失业保险、未出具解除劳动关系书面证明而导致原告不能再就业，不能享受国家失业保险待遇的赔偿金29112元；6、判决万和公司向原告支付2012年2月10日至2017年4月23日期间未休年假工资12532.5元；7、判决万和公司支付2012年2月10日至2017年4月23日违法解除原告劳动关系双倍经济赔偿金的差额部分9212.5元；8、判决万和公司支付不续订劳动合同双倍工资差额13400元；9、判决镇头卫生院、万和公司共同赔偿原告未出具书面解除劳动关系证明、未出具原告人事档案导致原告延迟退休五年的退休工资损失93600元；10、本案受理费由原告承担。被告镇头卫生院辩称：1、本案已超诉讼时效；2、出具书面证明不是被告的义务。被告万和公司辩称：1、原告浪费司法资源，案件多次起诉，应当驳回其诉讼请求；2、原告的请求没有事实和法律依据；3、原告的诉求已经进行了审理，属重复起诉；4、本案已超诉讼时效；5、我公司已经为原告补缴了社保。经审理查明，被告浏阳市镇头镇中心卫生院是由浏阳市卫生和计划生育局举办的事业单位法人，具备独立用工主体资格。2001年2月18日，浏阳市第四医院与镇头镇卫生院合并，成立浏阳市镇头中心医院。2007年10月29日，浏阳市镇头中心医院更名为浏阳市镇头镇中心卫生院（加挂市第四医院）。镇头卫生院（原浏阳市镇头中心医院）（甲方）与张革连（乙方）于2001年3月25日签订期限自2001年3月25日至2002年3月25日的《劳动合同书》。合同约定张革连担任住院部妇产科卫生工作。2004年2月28日，镇头卫生院（原浏阳市镇头中心医院）与张革连签订《合同期满协议》，约定“根据医院发展和改革的需求，您在我院担任临时工作现已期满，按劳动部（1994）481号文件工作满一年者补发标准工资的规定，每年按十三个月计发标准工资，双方关系现已终结。特此协议。”被告万和公司系一家从事物业管理的具备独立用工主体资格的有限责任公司。2012年2月，被告万和公司与镇头卫生院签订了物业服务合同，承包了镇头卫生院的物业服务，继续聘请原告为其从事保洁工作，原告工作至2017年4月23日。2004年开始，镇头卫生院先后与浏阳市株树桥物业管理有限公司、浏阳蓝天物业有限责任公司、浏阳万和物业管理有限公司签订物业服务合同，约定由物业公司承包医院的卫生保洁、安保等后勤工作，委托期限至2017年4月9日止。2017年6月29日，原告与镇头卫生院因确认劳动关系、补缴保险、加班工资、经济补偿金等事由发生纠纷，后经长沙市中级人民法院（2018）湘01民终700号民事判决书认定“根据张革连在二审中的陈述，其与镇头卫生院的劳动关系持续时间为2001年2月至2004年2月，本院对张革连提出的要求确认其与镇头卫生院自2001年2月1日起至2017年4月23日存在劳动关系及确认张革连自1987年2月至2017年5月的工龄的诉讼请求不予支持”，并判决确认镇头卫生院与张革连自2001年2月1日至2004年2月28日存在劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求。2017年8月7日，张革连与万和公司曾因确认劳动关系、工资、经济补偿金、社会保险等事宜发生纠纷，后经长沙市中级人民法院出具（2018）湘01民终4331号终审民事判决书“确认万和公司与张革连于2012年2月10日至2017年4月23日期间存在劳动关系；限万和公司支付张革连解除劳动关系的经济补偿金8375元、工资13460元”。原告于2020年10月16日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁。仲裁委经审理，以其他理由作出浏劳人仲字﹝2017﹞第1060号不予受理通知书，原告对前述不予受理通知书不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：1、原告于2018年10月24日办理失业保险登记。2、2019年11月4日，原告以镇头卫生院应向其支付垫付的社会养老保险费为由诉至本院，经本院调解由浏阳市镇头镇中心卫生院自愿于2019年12月6日前一次性支付张革连为其垫付的社会养老保险费、滞纳金共计8072.5元，以上支付义务镇头卫生院已履行完毕。以上事实，有当事人陈述，（2018）湘01民终700号民事判决书，（2018）湘01民终4331号，物业服务合同书，失业登记备案申请书，失业登记证等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，关于原告与镇头卫生院的劳动关系存续期间，已生效判决予以确认，确认原告与镇头卫生院的劳动关系始于2001年2月，止于2004年2月，原告就同一事实又再次以劳动争议为由向本院提起的该项诉请，属于重复诉讼，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条、八十九条之规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，镇头卫生院已于2004年2月28日与原告签订《合同期满协议》，约定双方劳动关系已终结，上述协议即具备解除劳动关系书面证明的性质，故镇头卫生院无需再向原告出具解除劳动关系书面证明，对原告的此项主张，本院不予支持。原告与万和公司的劳动关系于2017年4月23日已解除，万和公司应按照法律规定为原告出具解除劳动合同证明，依法为原告办理档案关系转移手续，万和公司未按法律规定向原告出具解除劳动合同证明，对原告的此项主张，本院予以支持。用人单位并非劳动者人事档案的保管单位，原告要求二被告提交人事档案的主张，本院不予支持。原告未能证明万和公司未出具离职证明造成其损失，应承担举证不能的后果，原告的该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付工资、未休年休假双倍工资、违法解除劳动关系的经济赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额、失业保险损失等诉求，均已超过法定的仲裁时效，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、浏阳万和物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向张革连出具解除劳动关系证明；二、驳回张革连的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳万和物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年十二月二十二日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。