沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初10044号原告：李颖，女，汉族，1979年12月26日生，住沈阳市铁西区公民身份号码：被告：沈阳鼎诚房产经纪有限公司，住所地：沈阳市铁西区启工街1号（10门）。法定代表人：辛雪梅，系该公司总经理。委托代理人：冀恩宇，系该公司工作人员。委托代理人：吕闻，系辽宁卓政律师事务所律师。原告李颖诉被告沈阳鼎诚房产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年8月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李颖、被告沈阳鼎诚房产经纪有限公司的委托代理人冀恩宇、吕闻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：请求判令被告支付拖欠工资及工资差额2019年12月工资5000元，2019年9月26日-30日工资差额417元，2019年10月1日-11月30日工资差额5000元，共计10417元；赔偿支付的医疗保险1071元，社会养老保险1728元；支付业绩提成2019.10.9成交融创观澜确认业绩14400元，实际提成为5760元；2019.10.10成交中金确认业绩20000元，实际提成为8000元；2019.11.5成交二手房一套，确认业绩8000元，除己付剩余未付1200元，共计14960元；支付未签劳动合同双倍工资补偿15000元；赔偿一个月经济补偿金5000元。事实与理由：原告于2019年9月26日通过面试到被告处工作，任店长一职，工资标准为基本工资5000元一个月，2020年1月1日因原告中午外出就餐，被告对原告罚款1500元并将原告开除，原告上班至离职共四个月，但被告仅开二个月工资，且未足额发放，原告在职期间成交了3套房屋，被告没支付相应提成，也未给缴纳社会保险金，一直由原告自己缴纳，原告多次以不同形式讨要工资，对方均拖延不给，请求法院支持诉请。被告辩称：2020年4月22日，原告因与被告的劳动纠纷在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为“1、支付工资；2、支付提成；3、保险；4、经济补偿金”，在收到仲裁委员出具的沈西劳人仲不字（2020）491号《不予受理通知书》后，于2020年4月25日向铁西区人民法院提起诉讼，铁西法院2020年7月21日开庭审理，审理后原告申请撤诉，铁西区法院裁定准予撤诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”故在原告第一次仲裁申请已经由铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告向法院起诉后又撤诉，该不予受理决定已生效。现原告又基于同一事实、理由再次申请仲裁，尽管请求有所不同，但都是以劳动关系为前提，应属同一案件，劳动争议仲裁委员会再次作出不予受理决定，因原告两次申请仲裁属于同一事项，故其依据后一份不予受理决定书向法院起诉违背了一事不再理的规定，法院应不予受理，已经受理的应裁定驳回起诉。1、2019年9月26日原告在被告处从事房产销售工作，底薪2500元加业绩提成。从2020年4月25日原告出具的起诉书事实和理由第4项“请求支付经济补偿金2500元”可看出原告明知自己每月工资为2500元，而在此次诉讼中却说为每月5000元，明显存在欺骗行为。10月份工资共支付了8317元，具体明细如下：2500底薪+5727【个人营业额12727×90%（公司扣除10个点平台费）×50%提点】+pk业绩赢了奖励200+250（9月26日-9.30日试用期，每天50元）-360（工装费），11月份工资共支付了4100元，具体明细如下：2500底薪+1800【个人营业额5000×90%（公司扣除10个点平台费）×50%提点×80%（扣除20%的二手房维护费）】-pk业绩输了200。12月份，无个人业绩。2、原告要求的社会保险不属于法院的受案范畴。3、原告要求支付剩余业务提成没有事实依据，原告所述的提成依据房源并不是原告所售，被告不欠付原告提成。4、2019年12月31日，原告与被告员工宋某在值班期间擅自离开关闭店门一起去洗澡，严重违反公司规定，第二天没有提前告知被告工作人员，没做任何工作交接就离开公司，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此被告不应支付原告经济补偿金。5、原告2019年10月1日正式入职，月工资2500元，2019年12月31日离职，期间被告多次要求原告签订劳动合同，原告均未签订，且在2019年12月31日违反公司制度后擅自离职，未做任何工作交接，给被告造成重大损失。现原告按照月工资5000元索要未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据。经审理查明：原告于2020年4月22日到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告发放其工资、支付提成、保险、经济补偿，仲裁部门不予受理，原告随后持不予受理通知书于5月11日来本院提起诉讼，诉讼请求为要求被告支付其工资10000元，未发放的业务提成22300元，离职补偿金2500元及补缴在职的双倍工资2800元。后于7月27日申请撤诉。7月28日原告又到铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：支付拖欠的工资，医疗保险、社会保险金额、支付未签合同双倍工资，支付经济补偿金，支付提成。劳动争议仲裁部门仍以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。原告于8月7日来本院起诉，促成本案。另查，原告于2019年9月26日入职被告公司，从事房屋销售经纪人工作。双方未签订劳动合同。被告未为原告缴纳各项社会保险费。原告的月工资标准由底薪2500元+提成组成。实发工资分别为：2019年9月份250元，10月份8427元，11月份4100元，12月未发放。2020年1月1日原告与同事宋某将店门关闭后外出洗浴被被告发现，次日原告离职，双方解除劳动关系。本院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录、原告提供的《不予受理通知书》影印件、工作牌、原告的城镇企业职工基本养老保险参保缴费证明、城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明、被告提供的《不予受理通知书》影印件、宋某证人证言、转账账单等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审核，可以采信。本院认为，本案为因原告离职引起的劳动争议纠纷。原被告建立劳动关系后未签订书面劳动合同，原告提供的“公司领导朋友圈”微信截图证据不足以证明其工资标准为底薪5000元+提成，故主张被告按2500元底薪+提成发放工资，尚欠其底薪工资差额证据不足，要求被告支付差额部分本院不予支持。原告2019年9月26日至30日期间的实发工资数额为250元，被告抗辩原告该期间为试用期，日工资标准为50元，该工资标准低于同期沈阳市最低工资标准1620元计算的日工资数额，违反法律规定，被告未提供双方约定有试用期的证据，故应按2500元底薪标准补齐差额，差额为（2500元÷21.75天×5天）-250元=324.71元。对于原告未发放的2019年12月份工资，原告主张数额为5000元，为工资中的底薪部分，因原告提供的证据不足以证明其底薪为5000元，应确定为2500元。因原被告未签订劳动合同，被告虽抗辩其曾要求原告签订合同，因原告原因而未签，故不应支付未签合同二倍工资，但被告对该抗辩未提供证据，因此，其抗辩理由不成立，依照我国劳动合同法规定，自建立劳动关系超过一个月起支付原告二倍工资，支付期间为2019年10月26日起至2020年1月1日，按原告的实发工资，不包括加班费、业绩提成以及支付周期超过一个月的劳动报酬等，确定为2019年10月26日至31日期间2500元÷21.75天×6天×2倍=1379.31元；11月份为2500元，12月份为2500元。关于原告要求被告支付奖金14960元一节，原告所称奖金为业绩提成，对此原告负有举证责任。原告提供了其销售三套房屋中的两套的《中介看房单》、《房江湖成功销售确认表》、《华宇中金河御雅院项目客户带访信息确认单》、《QQ团购服务协议》等证明该购房者分别为邢汝波和董文武的两套房屋系其销售，其应得相应提成，被告对该些证据的真实性提出异议，并抗辩两房经纪人并非原告，提成不应由原告所得。原告提供的上述证据系影印件，未加盖被告公司或相关房企的公章或者有购房人签字确认，加之被告提供证人宋某证明房屋系经由其介绍销售，故原告的证据不足以证明其应得相应提成，本院对其该项诉讼请求不予支持。原告要求被告支付经济补偿一节。原告离职原因为与同事工作时间擅自关店外出洗浴违反规章制度，原告主张系被告要求其离职，被告则主张为原告主动离职，证人宋某证明原告在该事件发生前无离职打算，现原被告均提供不了证据证明离职的原因，应视为被告提出解除劳动合同、原告同意解除劳动合同，即双方协商一致解除劳动合同的情形，根据我国劳动合同法第三十六条和第四十六条规定，被告应当支付原告经济补偿。原告在被告公司工作不满半年，被告应当支付原告半个月的解除劳动合同前平均工资，数额确定为（8427元+4100元+2500元）÷3×0.5个月=2504.5元。原告要求被告给付其自行缴纳的三个月养老和医疗保险费2799元一节。原告在被告公司工作期间被告未为其办理社会保险转移和缴纳手续，原告以灵活就业人员身份缴纳了养老和医疗保险，被告未履行我国社会保险法规定的用人单位应当履行的缴费义务，原告要求其补偿相应费用本院予以支持。原告自行缴纳虽然缴费比例、缴费基数以及数额与城镇职工基本养老、医疗保险有所区别，但可参照城镇职工基本养老保险缴费比例，扣除其中应由个人缴纳部分之外，由被告补偿给原告，根据原告提供的缴纳养老和医疗保险参保权益证明，可推算出养老保险部分数额为2881元×12%×3个月=1037.16元，医疗保险部分数额为5244元×4.6%×3个月=723.67元。关于被告抗辩原告经过两次申请仲裁，第一次仲裁机构出具不予受理通知书，原告向法院起诉后撤诉，不予受理决定生效，之后原告又基于同一事实、理由再次申请仲裁，劳动争议仲裁委员会再次作出不予受理决定，原告再次向法院起诉违背“一事不再理”原则，法院不应受理，已经受理的应裁定驳回起诉问题，我国劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》中规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”均针对的仲裁裁决书，本案中劳动争议仲裁机构两次出具不予受理通知书，并未对原被告的争议进行实体审理和裁决，因此，不应受“一事不再理”原则限制，被告的抗辩法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、被告沈阳鼎诚房产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告李颖2019年9月工资差额324.71元；二、被告沈阳鼎诚房产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告李颖拖欠的2019年12月份工资2500元；三、被告沈阳鼎诚房产经纪有限公司于本判决生效后七日内给付原告李颖解除劳动合同经济补偿2504.5元；四、被告沈阳鼎诚房产经纪有限公司于本判决生效后七日内给付原告李颖2019年10月26日至2020年1月1日期间未签劳动合同二倍工资差额6379.31元；五、被告沈阳鼎诚房产经纪有限公司于本判决生效后七日内给付原告李颖2019年10月至12月期间以灵活就业人员身份缴纳的养老保险费中的12%部分1037.16元，医疗保险费中的4.8%部分723.67元。六、驳回原告李颖其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  卞志霞审 判 员  马 静人民陪审员  董维平二〇二〇年十二月二十三日法官助理苏圣塬书记员顾格瑄