山西省长治市潞州区人民法院民事判决书（2020）晋0403民初4052号原告：长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司，住所地：长治市潞州区紫坊村。法定代表人：姬树红，职务：经理。委托诉讼代理人：毛露，山西双师律师事务所律师。被告：刘明喆，男，1979年4月20日出生，汉族，住长治市。原告长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司（以下简称紫坊农产品公司）与被告刘明喆劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告紫坊农产品公司的委托诉讼代理人毛露，被告刘明喆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金58000元；2、判令原告无须返还被告押金500元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、裁决认为“申请人举证证明被申请人以清退外来人员为由辞退申请人”无事实依据，认为“被申请人称双方未解除劳动关系，但又未提供相关证据，应当承担不利后果”无法律依据，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金58000元错误。理由如下：1、2020年7月6日被告离岗属实，但离岗的原因系被告无故离岗而非原告违法辞退被告，现双方劳动关系尚未解除，原告要求被告回来上班。被告提供的录音不能证实“申请人以清退外来人员为由辞退申请人”。该段录音的声音来源的主体身份、录音地点、录音背景、录音时间均不详，录音内容的真实性存疑，且依据《民事诉讼法》第七十一条“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，录音证据不能单独作为定案依据。本案仅仅依据真实性存疑的一段录音这一孤证就认定“申请人以清退外来人员为由辞退申请人”严重错误。2、依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十一条第二款“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”之规定，被告主张劳动关系解除，应当由被告举证证明双方劳动关系解除而非由原告举证证明劳动关系未解除，本案被告未提供任何证据证明双方劳动关系解除，应当由被告承担不利后果。二、是否返还押金属于劳动行政部门管理范围，不属于劳动争议仲裁受案范围内，裁决原告返还被告押金500元错误。依据《劳动合同法》第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人”，被告应当向劳动行政部门反映，由劳动行政部门管理。原告对该仲裁裁决不服，故诉诸法院。被告刘明喆辩称，原告的起诉没有事实依据。被告从2006年开始到原告公司上班。负责维护电脑网络监控，基本没有休息时间，经常下班后还需回市场进行设备维护。其还负责维修维护公司领导家中的电脑。其在原告处上班的时候一直没有签订合同，也没有给其缴纳各项保险。2020年7月6日被告正在原告公司上班，接到办公室主任通知要求不用去上班了，其去办公室询问，被告知要清退外来人员。2020年7月11日其曾找到原告经理姬树红询问被辞退的事情，并且有录音为证。2020年7月13日下午办公室主任牛建恒打电话要求其移交相关设备。2020年7月14日其向办公室主任移交了所经管的设备。仲裁委员会做出的裁决书有事实和法律依据，根据劳动仲裁法第6条等相关规定，原告应该举证说明有关证据不合法。诉讼费应由原告承担。录音没有侵犯原告隐私。应驳回原告诉请，维持仲裁裁决书。针对其主张，原告提供了如下证据材料：仲裁裁决书1份，证明原告在诉讼期间内提起诉讼。被告对此无异议。针对其主张被告提供了如下证据材料：1、押金条2支，证明原告曾经收取被告押金500元。2、工作证1张，证明其在原告处工作，存在劳动关系。3、移交签字书及电话录音1份，证明原告公司办公室主任要求其移交设备，并于2020年7月14日办理了移交工作。4、录音1份，证明其找到原告公司经理询问被辞退的事情经过。原告质证：对证据一认可，对证据二证明内容无异议。对证据三真实性无异议，录音也无异议，要求被告进行移交背景是被告已经离岗，原告为了日常工作正常运转，才让被告过来对设备进行移交，被告是处于离岗状态的，离岗原因无法证明，移交表和录音也不能证明原告和被告解除劳动关系的任何意思表示。被告离岗状态并非原告与其解除劳动关系，是被告与领导发生争执后无故离岗。对证据四真实性有异议，存在经过电脑剪辑等技术处理，不能证明录音中说话主体身份，也不能证明录音内容真实性。仅仅通过录音证据无其他证据进行佐证，不能单独作为定案依据。经审理查明:2006年5月1日，被告刘明喆到原告紫坊农产品公司从事电脑监控维修工作；被告在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告紫坊农产品综合交易市场有限公司未给被告缴纳社会保险。2020年7月6日，被告从原告紫坊农产品公司离岗。被告在原告处工作14年2个月，其离职前十二月平均工资为2000元。2006年5月22日，原告收取被告押金300元,2006年11月20日，原告收取被告押金200元。2020年7月11日原告公司办公室主任通过电话通知被告移交设备材料，2020年7月14日，被告向原告办公室主任牛建恒移交了其工作中管理的显示器、笔记本、交换机等设备材料。2020年8月被告刘明喆向长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求依法裁决：“一、被申请人单方终止、解除无固定期限劳动合同违法，并支付申请人赔偿金56900元；二、被申请人支付未提前通知终止、解除劳动合同的一个月工资2040元；三、被申请人支付连续用工满十年未与申请人签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额93870元；四、被申请人赔偿各项社会保险62520元，其中2006年至2020年的未缴纳养老保险损失30840元，失业金31680元；五、被申请人返还申请人押金500元。”2020年9月25日长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会作出潞州劳人仲裁字【2020】第23-2号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司支付申请人刘明喆违法解除劳动合同赔偿金58000元；2、被申请人长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司返还申请人刘明喆押金500元；3、驳回申请人刘明喆的其他仲裁请求。”庭审结束后，原、被告在本院的主持下达成一致意见，由原告返还被告500元押金，并已实际履行。以上事实有原被告当庭陈述，以及双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是，原告是否构成违法解除劳动合同，是否应支持其诉讼请求。根据相关法律规定，《民事诉讼法》第七十一条“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据审查确定能否作为认定事实的根据”。本案中，被告提供了录音资料欲证明原告以清退外来人员为由将其辞退，原告对该音频资料不予认可，但又拒绝鉴定，综合原告诉称“被告无故离岗，非原告违法辞退被告”但是未提供员工考勤制度及相关签到表，也未在“被告离岗后”采取任何形式催促其上班，或通知并告知其后果的措施，以及原告自述“双方未解除劳动合同”但是在没有任何沟通的前提下，原告在被告离岗四天后通知被告移交其所经管的材料设备等事实，综合认定原告以清退外来人员为由辞退被告的行为违反相关法律规定，应支付申请人经济赔偿金2000*14.5*2=58000元。被告刘明喆在仲裁过程中主张原告支付未提前通知终止、解除劳动合同一个月工资的请求,鉴于本案已认定原告违法解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,故此项请求,本院不予支持。被告刘明喆主张原告支付二倍工资的请求,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,该主张已超仲裁时效,本院不予支持。被告刘明喆主张的社会保险,不在法院受案范围,本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、原告长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司与被告刘明喆解除劳动关系。二、原告长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司支付被告刘明喆违法解除劳动合同赔偿金58000元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判员 赵莉霞二〇二〇年十二月八日书记员 韩慧静