湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初3445号原告：甘永辉，男，1976年10月23日出生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：石毛，湖南天舒律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为起诉立案，参加庭审，调解及签收相关法律文书等）。委托诉讼代理人：陈雅文，湖南天舒律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：广州奥园商业经营管理有限公司株洲分公司，住所地湖南省株洲市天元区黄河北路1318号大汉惠普软件（湖南）信息产业园2栋1616-1620号。负责人：杨应坚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：范芳齐，男，1992年1月21日出生，住湖南省隆回县，代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，申请回避，提供证据，进行质证，反驳诉讼请求，进行辩论，申请调查取证，申请执行，代收法律文书，进行和解，提起反诉或者上诉）。委托诉讼代理人：马燃，男，1988年8月17日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区，代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，申请回避，提供证据，进行质证，反驳诉讼请求，进行辩论，申请调查取证，申请执行，代收法律文书，进行和解，提起反诉或者上诉）。原告甘永辉诉被告广州奥园商业经营管理有限公司株洲分公司（以下简称“广州奥园株洲分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序由审判员王丹独任审理，于2020年11月26日、12月25日公开开庭进行了审理。第一次庭审原告的委托诉讼代理人石毛、陈雅文，被告的委托诉讼代理人范芳齐、马燃均到庭参加诉讼；第二次庭审原告的委托诉讼代理人石毛、陈雅文，被告的委托诉讼代理人马燃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘永辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付加班费和少发工资合计6814.39元；2、请求判令给被告支付原告未休年假工资7613.76元（13800÷21.75×3×6.25）；3、请求判令被告支付经济补偿金共计13800元；4、由被告依法承担本案诉讼费用。庭审中，原告方变更第一项诉讼请求，请求判令被告支付加班费和少发工资合计5712.03元。事实与理由：原告甘永辉于2019年9月23日正式入职被告广州奥园商业经营管理有限公司株洲分公司，任职奥园商管湖南区域安全品质部副经理，原被告双方签订了3年3个月的劳动合同，双方约定月工资为13800元（基本工资4000元、岗位工资5520元、绩效工资1680元、餐补500元、交通补贴1000元、通讯补贴300元、住房补贴800元）。2020年2月26日下午17:30被告以原告试用期期间不符合录用条件以及违反公司规章制度为由，违法解除与原告的劳动关系。原告在试用期间工作认真负责，为高效高质完成领导安排的工作，原告根据工作需要，经常申请加班，并多次利用休息时间义务加班。工作期间，被告对原告每月的考核都符合工资考核标准。但是被告违法解除劳动合同，且未按照劳动合同以及《劳动合同法》的相关规定发放工资，具体明细如下：2019年9月少发工资739.48元；2020年2月少发工资1787.93元；原告扣除调休后共计加班52.5小时，被告应当补发加班工资共计3184.62元。合计应当补发5712.03元。且被告未按原告本人工作基数缴纳社保。原告工龄满20年已经缴纳16年社保，应当按照每年15天的标准享有年假，而被告未支付年休假工资。被告违规解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告广州奥园株洲分公司辩称：一、被答辩人主张补偿加班费和少发工资合计6814.39元与事实不符。答辩人与被答辩人劳动争议纠纷已于2020年8月21日由株洲市天元区劳动争议仲裁委员会作出【株天劳人仲案字（2020）第48号】裁决书，裁决书中已对被答辩人的加班情况进行确认，认定被答辩人工作日加班和休息日加班均已调休，答辩人无需额外支付加班费，答辩人应当补发被答辩人2019年9月工资差额739.48元、2020年2月份工资差额1787.93元及2019年10月1日节假日加班工资1592.31元，以上三项合计4119.72元。答辩人认为劳动仲裁委事实认定清晰，适用法律准确，也将按照法律规定补发相应的工资给被答辩人。二、被答辩人申请补偿未休年休假工资7613.76元无事实与法律依据。根据《劳动合同法》第四十五条的规定给，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。但被答辩人提供的证据及答辩人提交的证据均证明被答辩人的工作时间在2019年9月22日中断，被答辩人不符合享受带薪年休假的法定条件，因此答辩人无需补偿被答辩人未休年假工资。三、被答辩人申请赔偿一个月工资13800元无事实与法律依据，答辩人依据被答辩人试用期间内考核结果不符合试用期转正标准为由解除劳动合同，完全符合劳动合同法第三十九条的规定，为此答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。综上所述，劳动仲裁委作出的【株天劳人仲案字（2020）第48号】裁决书认定事实清楚，适用法律准确，答辩人服从裁决结果，请求法庭依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。经本院审理查明：2019年9月23日，原告甘永辉与案外人株洲奥园城市天地商业管理有限公司签订书面劳动合同，建立劳动关系，合同约定如下：一、劳动合同期限：2019年9月23日至2022年12月31日；试用期自2019年9月23日起至2020年3月22日止；二、工作岗位为公司管理层人员；三、工作时间：标准工作制，即每日工作6.5小时，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一日，其他休息日按照国家法定节假日正常休息；四、劳动报酬：工资4000元/月；另根据职务与工作绩效情况，按月支付岗位津贴；试用期工资4000元/月；每月10日发放工资。2019年12月19日，案外人株洲奥园城市天地商业管理有限公司（甲方）、被告广州奥园株洲分公司（乙方）、原告甘永辉（丙方）三方签订《劳动合同主体变更协议》，协议约定如下：一、经甲乙丙三方协商，一致同意将服务合同的甲方变更为乙方。二、甲乙丙三方同意，自2020年1月1日起，甲丙之间的劳动关系解除，乙丙方之间建立新的劳动关系，由乙方承担原劳动合同中用人单位的全部权利义务。三、三方一致同意，丙方在甲方的工作年限自2019年9月23日起算，丙方的工龄转由乙方继承。原告入职后，被告对原告的工作进行绩效考核，2020年1月5日，株洲奥园城市天地商业管理有限公司出具原告的考核结果为：甘永辉的平均得分为38.25分，不符合试用期转正标准，不予转正。2020年2月24日，株洲奥园城市天地商业管理有限公司向原告甘永辉发出解除劳动合同通知书，以原告在试用期内不符合录用条件及严重违反公司的规章制度为由，解除与原告之间的劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益，要求被告支付少发工资、经济补偿金等，双方未达成一致意见，遂酿成本案纠纷。另查明：原告自2019年9月23日入职被告公司后，2019年9月实发工资3506.67元，10月至12月每月工资13800元，2020年1月工资13900元（其中100元为“新年开门利是”），2月工资10584.48元，月平均工资13800元。再查明：原告在被告处工作期间，工作日加班18.5小时，休息日加班27小时，法定节假日加班2天，调休52.5小时。以上事实，有原告提交的原告身份证复印件、被告工商登记信息、《劳动合同》、劳动合同主体变更协议、工资流水、加班审批记录、调休记录、人力行政管理制度、360考核结果、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、等证据以及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下：一、关于少发工资和加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方签订的劳动合同及银行流水证明原告的月平均工资标准为13800元，每周至少休息一天，每月工作26天。原告自2019年9月23日入职被告公司后连续工作8天，应发工资为4246.15元（13800元÷26天×8天），已发工资3506.67元，欠发工资739.48元。2020年2月被告根据湖南省延迟企业复工的通知要求，于2020年2月10开始复工，原告于2月10日起正常工作。但依据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业按照停工停产在一个工资支付周期内的按劳动合同标准支付工资，原告2月份工作至26日离职，应发工资为12372.41元（13800元÷29天×26天），已发工资10584.48元，欠发工资1787.93元。根据原、被告提交的证据资料及庭审陈述，原告工作日加班和休息日加班已经安排其他时间调休，被告无需额外支付加班费，但根据工资支付暂行规定第十三条第三项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按不低于300%的标准支付劳动者工资。原告在2019年10月1日、10月2日加班，被告应支付法定节假日加班工资3184.6元（13800元÷26天×2天×300%）。综上，被告应支付原告少发工资及加班工资共计5712.02元（739.48元+1787.93元+3184.6元）。二、关于未休年假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。原告提交了其与随州万达广场商业管理有限公司签订的《劳动合同书》，证明其在2019年3月11日至2019年9月21日期间在随州万达广场商业管理有限公司工作，2019年9月23日开始在被告处工作，原告已连续工作一年，应当享受带薪年休假。被告辩称2019年9月22日无工作记录，工作时间中断，无法连续计算一年的工作时间。本院认为，原告2019年9月21日从他处离职，再于9月23日入职被告公司，期间间隔一天进行工作交接与入职准备，符合日常生活逻辑。且根据人力资源社会保证部《企业职工带薪年休假实施办法》解释明确“职工连续工作年12个月以上的情形，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括职工在不同的用人单位连续工作满12个月以上的情形，但其申请同一单位或不同单位的工作时间不得间断一个月以上。故对被告的抗辩意见，本院不予采信。原告提交的社保缴纳记录足以证明其自2002年至今工龄已满18年，依法每年享有年休假10天。原告于2019年9月23日至2020年2月26日期间在被告处工作，应享有年休假4天（5÷12×10天），原告在职期间未休年假，被告应按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，按职工日工资收入的300%的标准，向原告支付未休年假工资7613.76元（13800元÷21.75天×4×300%）。三、关于原告诉请的经济补偿金13800元。原、被告提交的劳动合同均载明原告工作试用期自2019年9月23日至2020年3月23日，而被告提交的360考核材料证明原告系在试用期内未通过公司考核、不符合录用条件，被告在试用期内以此为由解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项用人单位可以解除劳动合同的情形，且不符合第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本案经本院组织调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告广州奥园商业经营管理有限公司株洲分公司在本判决书生效之日起十日内向原告甘永辉支付加班费和少发工资合计5712.02元；二、限被告广州奥园商业经营管理有限公司株洲分公司在本判决书生效之日起十日内向原告甘永辉支付未休年假工资7613.76元；三、驳回原告甘永辉其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  王丹二〇二〇年十二月二十五日实习法官助理马晶晶书记员  董星附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。