山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初14887号原告：栾素萍，女，1971年12月31日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：田鹏，山东康捷律师事务所律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供援助。委托诉讼代理人：张倩,山东康捷律师事务所律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供援助。被告：青岛市城阳区小水油料有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道西小水村，统一社会信用代码：913702147240334573。法定代表人:袁秀英，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛得彪，山东相泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。被告：青岛市城阳区小水油料有限公司加油站，住所地青岛市城阳区夏庄街道秦家小水村，统一社会信用代码：913702147472023995。负责人:袁秀英，该站总经理。委托诉讼代理人：牛得彪，山东相泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。原告栾素萍与被告青岛市城阳区小水油料有限公司（以下简称小水油料公司）、被告青岛市城阳区小水油料有限公司加油站（以下简称小水油料公司加油站）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告栾素萍及其委托诉讼代理人田鹏，被告小水油料公司、被告小水油料公司加油站共同委托诉讼代理人牛得彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告栾素萍向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2011年10月至2020年6月26日存在劳动合同关系；2.判令被告支付未签劳动合同双倍工资52126.25元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金85297.50元；4.判令被告支付带薪年休假工资18736.82元；5.判令被告支付防暑降温费6600元。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为确认原告与被告小水油料公司加油站存在劳动合同关系，并要求其承担上述付款义务。事实与理由：2011年10月，原告在被告处工作，担任加油操作工一职。在工作期间，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同并且克扣原告工资，并于2020年6月27日将原告违法辞退。被告的行为违反《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的合法权益。请求判如所请。被告小水油料公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，其起诉要求小水油料公司承担诉讼请求中的义务无事实与法律依据，请求依法驳回原告对被告的全部诉讼请求。被告小水油料公司加油站辩称，原告与被告自2018年7月10日至2020年6月26日期间存在劳动关系；双方已经签订书面劳动合同，不符合向其支付二倍工资的条件，且其主张二倍工资已过时效，根据事实与法律均不应支持；原告在被告处工作期间违反了被告的考核管理规定，按照该规定被告有权立即解除与原告的劳动关系而无需支付任何赔偿，属于合法解除，其要求支付赔偿金无事实与法律依据，请求依法驳回；原告在被告处工期间被告已经安排了原告的应休带薪年休假，并支付工作期间的防暑降温费，无需再向原告支付，且原告该主张已经超过诉讼时效，依据事实与法律均不应支持，请求驳回。原告与被告小水油料公司加油站围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告栾素萍称其于2011年10月到被告小水油料公司加油站从事加油操作工工作，小水油料公司加油站称栾素萍于2018年7月1日到该处工作。2018年7月10日，栾素萍与小水油料公司加油站签订期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止的劳动合同，约定工资标准为2000元/月，绩效工资根据实际劳动贡献确定，于每月10日前以货币或转账形式足额支付工资。小水油料公司加油站未给栾素萍缴纳社会保险，栾素萍离职前月均工资为4738.75元。栾素萍以自由就业方式缴纳了2011年11月至2020年6月的社会保险。2018年7月10日，栾素萍向小水油料公司加油站出具《情况说明》，载明：因本人个人原因，单位不能正常缴纳五项社会保险，本人自愿放弃保险，单位将以保险补贴形式发放在工资中，本人保证出现问题本人自己承担，不追究单位一切责任，特此说明。栾素萍称系受强迫书写。2020年6月25日上午9时28分左右，栾素萍与加油站副站长赵崇军因工作事宜发生争吵，栾素萍先打了赵崇军一下，后双方进行扭打，很快被其他人员拉开。小水油料公司加油站为此向栾素萍发出《通知》，载明：2020年6月25日9时28分，公司员工栾素萍当班时间于公司工作场地，洗车场当众辱骂、撕打公司副站长赵崇军，造成赵崇军脸部带血抓痕，公司客户，王站长等均在现场，监控录像全程记录，行为极其恶劣，此行为不但给赵崇军造成了身心伤害，而且严重损害了公司形象，违反了公司规定，依据公司规程，属严重违纪，顶撞公司领导的恶性行为，予以开除！辞退时间2020年6月27日早8时。栾素萍为确认劳动关系、索要未签劳动合同双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费，以小水油料公司、小水油料公司加油站为被申请人，于2020年7月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金85297.50元；2.申请人与被申请人自2011年10月至2020年6月26日存在劳动关系；3.被申请人支付未签劳动合同双倍工资52126.25元；4.被申请人支付带薪年休假工资18736.82元、防暑降温费6600元。该委经审查，于2020年9月11日作出青城劳人仲定字[2020]第1542号决定书，决定：对申请人栾素萍诉被申请人小水油料公司、小水油料公司加油站之间劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，综合栾素萍与小水油料公司、小水油料公司加油站的诉辩理由，本案争议焦点为：一、栾素萍入职时间的认定；二、小水油料公司加油站是否应支付栾素萍违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、防暑降温费及数额的认定；三、小水油料公司是否应当承担连带责任的认定。本院评判如下：关于第一个焦点问题，栾素萍主张2011年10月入职小水油料公司加油站，为证明入职时间其提交了工资报销表、加油薄、加油卡、积分卡并申请证人宋某、高某出庭作证，已经完成初步举证责任。在小水油料公司加油站对栾素萍主张的入职时间不认可时，应由作为用人单位的小水油料公司加油站提交入职登记表等材料来证明栾素萍的入职时间，但小水油料公司加油站未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对栾素萍主张2011年10月入职予以采信。小水油料公司加油站对栾素萍工作至2020年6月26日无异议，故栾素萍要求确认2011年10月至2020年6月26日期间与小水油料公司加油站存在劳动关系，本院予以支持。栾素萍主张离职前十二个月平均工资为4738.75元，小水油料公司加油站对此未提交落实意见，结合栾素萍工资发放记录，本院对此予以采信。关于第二个焦点问题第一，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，栾素萍认可小水油料公司加油站提交的全体会议记录上是其签字，但认为“签名时没有落款时间、主题宣读日常考核管理规定系事后填写、会上赵崇军副站长宣读日常考核管理规定也系事后添加”，并申请证人李某出庭作证。对此本院认为，李某已从小水油料公司加油站离职，现与小水油料公司加油站也存在劳动争议纠纷，故李某与小水油料公司加油站存在利害关系，对其证言本院不予采信；全体会议记录上有栾素萍、李某的签字，且栾素萍也未提交证据其他证据证明其主张的内容是事后添加的，本院对该全体会议记录予以采信，能够证明栾素萍已知悉日常考核管理规定。通过小水油料公司加油站提交的录像视频，能够证明栾素萍在与赵崇军发生争吵后，先动手打了赵崇军，违反了日常考核管理规定，且栾素萍也应当知道打架系违法的行为，故小水油料公司加油站以此为由解除与栾素萍的劳动合同，并非违法解除劳动合同。栾素萍主张小水油料公司加油站违法解除劳动合同并要求其支付违法解除劳动合同赔偿金85297.50元，无事实和法律依据，本院不予支持。第二，关于未签劳动合同双倍工资问题，栾素萍主张双方未签订劳动合同，小水油料公司加油站为此提交了其与栾素萍签订的劳动合同，栾素萍称“其签字时劳动合同系空白合同，合同内容系小水油料公司加油站填写”，并申请证人李某出庭作证，因李某与小水油料公司加油站之间存在利害关系，本院对其证言不予采信，栾素萍也未能提交其他证据证明其主张，且其作为完全行为能力人，应当承担在空白合同上签字的后果，故本院对其上述意见不予采信。双方已经签订了期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止的劳动合同，栾素萍要求小水油料公司加油站支付未签订劳动合同双倍工资，无事实依据，本院不予支持。第三，关于带薪年休假工资、防暑降温费问题，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，因小水油料公司加油站没有提交证据证明已安排栾素萍休2019年、2020年带薪年休假或已支付该期间未休年休假工资，及已支付栾素萍2019年、2020年的防暑降温费，故小水油料公司加油站应向栾素萍支付该期间的未休带薪年休假工资、防暑降温费。对于此前的未休带薪年休假工资、防暑降温费，应由栾素萍承担举证责任，而栾素萍没有提交证据予以证明，故本院不予支持。小水油料公司加油站应支付栾素萍2019年至2020年6月26日的带薪年休假工资3050元（4738.75元÷21.75天×7天×2倍）、防暑降温费973元（200元×4个月+26天÷30天×200元）。对于2018年之前的带薪年休假工资、防暑降温费，因其均不属于劳动报酬的范畴，栾素萍主张带薪年休假工资、防暑降温费均应从最后履行期限届满之日起算。栾素萍主张的2018年带薪年休假工资、防暑降温费均应从2019年1月1日起算，但栾素萍直至2020年7月17日才申请仲裁主张权利，小水油料公司加油站已就时效问题提出答辩意见，故栾素萍主张2018年及之前的带薪年休假工资、防暑降温费的请求已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。关于第三个焦点问题，小水油料公司加油站虽系小水油料公司的分支机构，但其具有独立的财产，故栾素萍要求小水油料公司对小水油料公司加油站上述义务承担连带责任，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告栾素萍与被告青岛市城阳区小水油料有限公司加油站自2011年10月至2020年6月26日期间存在劳动关系；二、被告青岛市城阳区小水油料有限公司加油站于本判决生效之日起10日内支付原告栾素萍带薪年休假工资3050元；三、被告青岛市城阳区小水油料有限公司加油站于本判决生效之日起10日内支付原告栾素萍防暑降温费973元。四、驳回原告栾素萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛市城阳区小水油料有限公司加油站负担。被告青岛市城阳区小水油料有限公司加油站负担部分应在本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵丕杰二〇二〇年十二月三十日书记员  张玉全