广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初19341号原告：蓝俊利，男，1987年1月28日出生，汉族，住广州市天河区。被告：广州蒂提爱刻斯贸易有限公司，地址：广州市越秀区寺右新马路南二街一巷32号二层至四层。法定代表人：薛红燕。原告蓝俊利诉被告广州蒂提爱刻斯贸易有限公司劳动争议一案。本院于2020年4月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蓝俊利及被告法定代表人薛红燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年3月15日入职，职务验货员，月均工资为7500元，任职至2018年2月14日。被告自聘用原告以来，一直未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告购买社保，双方的权利义务处于一种不确定的状态。直至2017年6月24日才与原告补签书面的劳动合同，约定期限为2013年3月15日至2018年3月14日。2015年8月，被告为才原告购买社保。被告的上述行为已严重违反了《劳动法》以及相关法律法规的规定，应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资及补缴社保。劳动合同期限即将届满时，被告要求原告以被告公司的隐名股东，领取公司分红的形式继续为被告工作，工作性质不变。原告出于保住工作的原因同意了被告的要求，并于2018年1月与被告签订了其事先准备好的《DTX公司股权赠与协议书》（期限为2018年3月1日至2020年3月1日止）。2019年2月14日，被告法定代表人薛红燕找原告协商提前解除劳动关系，并承诺按照劳动法相关规定支付经济补偿金给原告，原告被迫无奈接受，但至今被告仍未支付相应经济补偿金。2020年4月14日，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认为：一、虽然原、被告双方签订期限为2013年3月15日至2018年3月14日的《劳动合同》，但被告于2015年3月16日才依法成立，故原、被告建立劳动关系的时间应从2015年3月16日成立之日起计算，并且双方后期签订了《DTX公司股权赠与协议书》，据此，视为原、被告双方已按照劳动法相关规定签订书面的劳动合同；二、鉴于目前无证据显示被告在2019年2月14日向原告作出解除劳动关系的意思表示，故裁决驳回原告所有的仲裁请求。但是，原告认为，虽然被告于2015年3月16日才依法成立，原、被告双方签订期限为2013年3月15日至2018年3月14日的《劳动合同》，并且被告法定代表人薛红燕一直是雇主，也由其支付工资，足以证明双方建立劳动关系的时间是2013年3月15日。直至2017年6月24日，被告才与原告签订书面的劳动合同，导致在原告入职后4年多，双方的劳动权利义务处于一种不确定的状态，事后被告提出补签劳动合同以及签订《DTX公司股权赠与协议书》，都是被告强制要求，原告是出于保住工作的原因才签了劳动合同，这并不代表原告放弃主张双倍工资的权利。另，原告最后工作至2019年2月14日，离职原因是被告法定代表人薛红燕找原告协商提前解除劳动关系，并承诺按照劳动法相关规定支付经济补偿金给原告，但被告一直没有按照劳动法的相关规定与原告办理离职，反而原告离职后一直有与被告员工对接工作，被告称2019年2月起就无法联系上，且无故不回来工作与事实不符。因此，要求判决：1、被告向原告支付经济补偿金45000元（7500元/月×6个月）；2、被告支付未签订书面劳动合同所应支付双倍工资的未足部分82500元（7500元/月×11个月）；3、被告支付社会保险费用19960.36元（737.1元/月×24个月）。被告辨称：服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。对原告第一项诉讼请求。1.原、被告双方劳动关系于2018年3月14日因劳动合同到期终止时，原告不同意续订劳动合同，双方通过协商以给予原告2%虚拟股份的方式作为原告继续在被告处工作的条件，故被告无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第五项规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。本案正属于上述情形，2017年年底至2018年年初，被告得知原告欲离职，便提出高劳动报酬为原告续订劳动合同，但原告不同意，坚持只同意接受成为公司的股东，享受分红但不签订劳动合同，故被告只能与原告签订提高待遇、为期两年的股权赠与协议。从2018年3月起至2019年1月，被告一直都有按照股权协议约定分红给原告。2.被告从未解除与原告的关系，原告作为公司股东，从2019年2月起已无法联系上，且无故不回公司。原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的主张不成立。3.越劳人仲案（2020）21号裁决书已经明确“本委对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿的仲裁请求不予支持”。二、对原告第二项诉讼请求。1.原、被告双方劳动关系已于2018年3月14日因劳动合同到期而终止，后无续签合同也无建立新的劳动关系。劳动合同到期后，双方劳动关系终止，原告转化为公司隐名股东，参与公司的经营管理。双方于2018年1月8日签订《DTX公司股权赠与协议书》，约定合同期为2018年3月1日至2020年3月1日，原告取得被告2%的虚拟股份，成为隐名股东，按月领取公司盈利的分红，原告从每月领取工资转变为每月领取分红。2.双方不签订劳动合同是原告自愿要求并坚持的结果，原告事后向被告追讨未签订劳动合同额外一倍工资属于不诚信的行为。双方只签订一份劳动合同，期限自2013年2月15日至2018年3月14日，该劳动合同将近到期即2017年年底之际，原告提出不想续签劳动合同并离职的念头，被告为挽留原告提出让原告成为公司隐名股东、领取公司分红的条件，原告同意并坚持不签订劳动合同，故被告无奈只能与原告提前于2018年1月签订《DTX公司股权赠与协议书》以满足其要求，这与原告在协议书约定的期限内未提出签订劳动合同、也未提出任何异议能相互印证。3.越劳人仲案（2020）21号裁决书已经明确“原告要求被告支付未签订劳动合同额外一倍工资依据不足，本委不予支持”。三、对原告第三项诉讼请求。1.从2015年8月起至2018年2月期间，被告已经依法在广州市社保局为原告缴纳31个月的各类社会保险（含养老、工伤、医疗、失业、生育险）。2.从2015年3月起至2015年7月期间，被告已经依法在广州市社保局为原告缴纳5个月的各类社会保险（含养老、工伤、医疗、失业、生育险）。经审理查明：被告于2015年3月16日成立。2017年6月24日，原告与被告签订《劳动合同》，其中约定“期限从2013年3月15日至2018年3月14日止，原告的工作内容为验货，计时工资每月2500元”。2018年1月8日，被告与原告共同签订《DTX公司股权赠与协议书》，其中约定：自2018年3月1日起至2020年3月1日止，被告同意赠与原告2%的虚拟股；自协议生效起，原告享有按受赠股权比例取得公司利润分红的权利，原告享有对公司管理决策建议权，并继续依照公司的管理制度行使管理权，但不享有表决权、决策权，等。被告已为原告缴纳2015年8月至2019年2月期间的社会保险。原告为证明其月平均工资为7500元，提供2017年7月至2018年2月期间的《工资表》及2018年3月至2019年1月的《股东分红表》为据，其中部分《股东分工表》备注记载迟到、请假等考勤情况。原告为证明其与被告自2019年2月后仍有联系，提供2019年2月21日至5月27日的微信聊天记录为据。原告主张被告的法定代表人薛红燕于2019年2月14日提出协商解除劳动关系，并承诺支付经济补偿金等，但没有提供证据予以证实。2019年12月4日，原告以被告未支付解除劳动关系经济补偿金45000元及未签订合同额外一倍工资67500元为由向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委于2020年4月14日作出【穗越劳人仲案（2020）21号】《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的仲裁请求。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力。关于劳动关系的起算时间问题。虽然双方于2017年6月24日签订的《劳动合同》中约定劳动合同期限从2013年3月15日起计算，但被告于2015年3月16日才成立，因此，双方建立劳动关系的时间应从2015年3月16日起计算。关于2018年3月15日至2019年2月15日期间有否签订劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬;（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原告与被告双自愿协商一致的情况下，于2018年1月8日共同签订了《DTX公司股权赠与协议书》，其中约定期限自2018年3月1日起至2020年3月1日止。上述协议内容基本具备劳动合同所应具备的内容，且该协议签订后，被告仍按月向原告支付工资、缴纳社保保险，原告仍从事原工作及接受被告的考勤管理等，《DTX公司股权赠与协议书》只是劳动合同的变相体现，因此，应视为双方已签订书面的劳动合同，现原告要求被告支付2018年3月15日至2019年2月15日未签订劳动合同的额外一倍工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系问题。原告主张其工作至2019年2月14日，原因是被告提出及协商一致于2019年2月14日解除劳动关系，但没有提供相关证据予以证实。因此，现原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，判决如下：驳回原告蓝俊利的全部诉讼请求。本案诉讼费10元由原告蓝俊利负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶 菁人民陪审员  陈丽萍人民陪审员  冼静文二〇二〇年十二月二日书 记 员  刘剑平