成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0108民初8652号 原告：成都市广播电视台，住所地成都市成华区双林路99号。 法定代表人：李川，职务台长。 委托诉讼代理人：汪正，四川君盛律师事务所律师，特别授权。 被告：曾宪华，男，汉族，1972年12月3日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：冯荣，四川融谦律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：张红梅，四川融谦律师事务所律师，一般授权。 原告成都市广播电视台（以下简称:成都电视台）与被告曾宪华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告成都电视台的委托诉讼代理人汪正，被告曾宪华及其委托诉讼代理人冯荣、张红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付经济补偿金120327.57元。事实与理由：2019年8月，原告发出《经济资讯服务频道部门机构设置优化调整与定岗定员方案》及《经济资讯服务频道2019年8月干部竞聘与员工双选办法》，要求经济资讯服务频道全体干部员工按调整后的工作岗位竞聘上岗，被告参加竞聘并愿意服从调配，经两轮竞聘被告未入选，于2019年9月1日进入待岗学习。2019年11月22日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。原告认为，用人单位对工作部门的调整及要求全体干部员工竞聘上岗并不违反法律规定，且被告也自愿参加并服从调配，系双方对劳动合同变更达成一致。被告经竞聘未入选进入待岗学习，考核合格重新安排上岗是合理行为。原、被告按变更后待岗工资履行劳动合同并无不当，原告已足额支付被告工资，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金无事实依据。仲裁裁决错误，原告为维护自身合法权益遂诉至法院。 被告辩称：原告制定的调岗、双选、待岗学习管理办法和方案，减少了被告的劳动报酬，上述管理办法和方案未经法定民主程序，且不具有合法性和合理性，不能认定为原被告双方对原劳动合同的变更；原告未及时足额支付被告2019年9月至11月工资与2018年年终奖，依法应予补发；原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金，被告的经济补偿金计算基数应当为月工资7092.92元，仲裁裁决按照6333.03元计算不当，请求法院判决补足。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2001年3月入职原告处从事网络管理工作。2014年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动（聘用）合同》,主要约定：“本合同为无固定期限合同，起始期为2014年1月1日；乙方同意接受甲方安排，从事技术岗位工作，乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务；乙方工作地点为成都电视台经济资讯服务频道；乙方在甲方实行标准工时制；甲方根据生产经营状况以及对乙方的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果，发放绩效奖金。具体发放标准、时间按照甲方的薪酬管理有关规定执行；甲方执行国家和成都市有关职工最低工资标准规定；乙方提前三十日内以书面形式通知甲方，可以解除本合同。”在合同履行过程中，原告每月向被告发放工资，于2019年2月2日支付被告2018年年终奖金7666.3元。 2019年8月15日，原告发出《成都市广播电视台经济资讯服务频道部门机构设置优化调整与定岗定员方案》，决定自2019年9月1日起取消频道原有16个部门及栏目，重新设置包括“技术服务部”在内的13个部门及工作室；原告将根据新的部门设置确定工作岗位和职位数。其中“技术服务部”设主任1名，副主任1名，技术维护专员7名。同时，原告发出《成都市广播电视台经济资讯服务频道2019年8月干部竞聘与员工双选办法》，要求员工就调整后的工作岗位进行竞聘上岗。被告竞聘了技术服务部的技术维护专员岗位，经过两轮竞聘上岗单位和员工“双向选择”，被告未入选。原告于2019年8月28日宣布包括被告在内的部分员工在竞聘上岗中未入选，未入选人员和不愿意服从工作岗位调配安排的员工，将自2019年9月1日起进行待岗学习。自2019年9月起，原告向被告支付待岗工资，在扣缴社会保险费和住房公积金后被告收入为零。被告2019年9月前12个月的月平均工资为6334.90元。2019年11月22日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》载明：“因贵单位未及时足额支付劳动报酬，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位收到本通知书后立即足额支付本人全部工资待遇，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金”。之后，被告未再到原告上班。 2019年12月2日，被告作为申请人以原告作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；被申请人向其支付未足额支付工资14270.34元、2018年度未足额支付年终奖金8615.18元、2019年度年终奖金14936.1元；被申请人支付经济补偿金134765.46元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出裁决：被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险转移手续；被申请人向申请人支付经济补偿金120327.57元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告身份信息；《劳动（聘用）合同》；部分机构设置优化调整与定岗定员方案；2019年8月干部竞聘及员工双选办法；员工岗位双选表（初选）；第一轮、第二轮结果公示；原告经济资讯服务频道员工待岗学习管理办法；解除劳动合同通知书；人员月收入统计；考勤记录；全员考勤管理办法；年终奖发放记录；银行交易明细；仲裁庭审笔录；仲裁裁决书；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，被告于2001年3月入职原告处工作，双方建立劳动关系。用人单位对工作部门的增裁或调整，属于单位行使经营管理自主权的行为，在此过程中要顾及劳动者的合法权益。劳动者的工作内容属于劳动合同双方主要协议内容之一，关系到劳动者劳动价值的实现，用人单位在工作部门增裁或调整时如需变更劳动者工作内容，应当遵循自愿、公平的原则，与劳动者协商一致。原告在调整工作部门后，要求被告填写《员工岗位双选表（初选）》，选择志愿留职的工作部门，被告填表表明愿意到技术服务部从事与其原工作性质相同的技术维护专员工作合乎常理。被告并未入选，原告应对未能入选的员工给予合理说明及充分的理由，也应当对该部分员工进行安置，双方协商不成的可依据《劳动合同法》解除劳动合同。原告采取待岗学习的处理方式并大幅度降低被告的工资标准，给被告的生活造成实际困难，并非用人单位适合的处理方式。原告的上述行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，被告据此解除劳动合同，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金按照应得月工资计算应为120363.10元（6334.90元×19个月），仲裁裁决认定的经济补偿金为120327.57元，由于被告对仲裁裁决未提起诉讼，故本院对仲裁裁决认定的经济补偿金120327.57元予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告成都市广播电视台的诉讼请求； 二、原告成都市广播电视台于本判决生效之日起十日内为被告曾宪华出具解除劳动合同证明，并为被告曾宪华办理档案和社会保险转移手续； 三、原告成都市广播电视台于本判决生效之日起十日内向被告曾宪华支付经济补偿金120327.57元。 如果被告未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都市广播电视台负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张焱彬 二〇二〇年十二月四日 书记员  王 玲