湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初12186号原告：邓惠敏，女，1976年4月11日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市天心区，现住湖南省长沙市雨花区。被告：长沙市雨花区买酒烟酒商行，经营场所湖南省长沙市雨花区韶山中路583号金地华园10栋101号。经营者：胡婷婷，女，1983年6月6日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市相山区，现住湖南省长沙市雨花区。原告邓惠敏（以下简称原告）诉长沙市雨花区买酒烟酒商行（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和被告的经营者胡婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间自2018年8月25日至2020年5月28日存在劳动关系，由被告支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金7000元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额38500元。事实与理由：原告于2018年8月25日入职被告处工作，岗位为店长。2020年3月，被告经营者安排原告进入古井贡公司处理销售业务，实际上每天上班打卡均是在被告处，接受被告管理。原告在工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同。2020年3月至5月期间，原告继续为被告销售货品，工资均是古井贡公司以被告名义发放的。劳动仲裁裁决认定原被告之间劳动关系于2020年3月终止不符合客观事实，被告于2020年5月28日违法解除双方劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告认为被告行为侵犯了原告合法权益，特依据法律规定具状起诉，请求人民法院能判如所诉。被告辩称：一、原告此前为被告门店店长，根据门店规章制度，店长是享有门店管理包括门店劳动人事管理职权的人员。在被告经营者休产假期间，全权委托原告代为掌管门店，并要求其自行续签书面劳动合同，原告表示同意，并非被告不与原告签订劳动合同，而是原告自己的原因。被告于2018年8月入职被告处，2020年8月申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额，已过仲裁时效。因此，原告主张双倍工资无事实和法律依据。二、2020年3月，原告入职案外人古井贡公司，期间工资也是由古井贡公司发放。根据仲裁裁决认定，原告在仲裁审理时认可从2020年3月在古井贡公司上班并由古井贡公司发放工资。可见，原告与被告的劳动关系在2020年3月就已经终止。原告主张被告违法解除劳动合同与事实不符。原告入职古井贡公司后，就终止了被告处的一切工作，在被告处也未有打卡考勤和工资发放的记录。原告主张相应违法解除劳动的赔偿金，缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月25日，原告入职被告处工作，实习期三个月，工资由底薪加提成方式计算，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告通过银行、微信、支付宝等方式向原告发放工资，并为原告购买了社会保险。2020年2月，因受新冠肺炎疫情影响，经被告介绍，原告同意离开被告处到“古井贡公司”从事古井贡酒的销售工作。2020年3月1日开始，原告开始为案外人“古井贡公司”提供工作，基本工资3000元，绩效工资每月1000元封顶。2020年3月至5月，原告按“古井贡公司”的要求进行考核，且工资由户名为广*司向原告转账支付。因被告同时是古井贡酒代理商，原告的工作地点和内容与被告的经营场所和业务部分存在重合。2020年5月底，原告停止了古井贡酒的销售工作。被告为原告购买社会保险直至2020年7月止。2020年8月10日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花区劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告无故辞退原告的2个月经济补偿金7000元以及未签订劳动合同双倍工资差额38500元。雨花区劳动仲裁委于2020年10月19日作出雨劳人仲案字[2020]第980号《仲裁裁决书》，裁决被告应自仲裁裁决书生效之日起5日内向原告支付未签订劳动合同二倍工资的差额3500元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案原被告对2018年8月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系均无异议，双方的争议焦点为原、被告之间的劳动关系是否在2020年2月已经解除以及被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资的问题。关于原告与被告的劳动关系是否在2020年2月已经解除的问题。根据查明的事实以及被告提供的微信聊天记录等证据，原告2020年3月1日起即开始在“古井贡公司”工作，并接受“古井贡公司”的工作安排及工作考勤打卡要求，且工资报酬亦由其发放，原告事实上已与被告不存在人身隶属性和经济从属性，故原告与被告的劳动关系已于2020年2月29日解除。被告解除劳动合同后继续为原告缴纳社保，并不影响双方劳动关系已经解除的事实。关于被告应否向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据查明的事实，原告与被告劳动关系的解除系双方协商一致的结果，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足。但被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金。原告自2018年8月25日入职，2020年2月离职，工作时间满1年6个月，不足2年。原告请求以3500元作为离职前12个月的月平均工资，雨花区劳动仲裁委在裁决中亦认定为3500元，被告未对仲裁提起诉讼视为无异议，本院对此予以确认。故被告依法应支付经济补偿金7000元（3500元/月×2）。关于被告应否向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据查明的事实，被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案原告自2018年8月入职被告处工作，应当计算2018年9月至2019年8月期间的二倍工资。原告于2020年8月10日向雨花区劳动仲裁委申请仲裁，因2019年7月以前的二倍工资已经超过1年申请仲裁时效，被告应向原告支付2019年8月的二倍工资差额。故被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额3500元。综上，原告要求确认其与被告自2018年8月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系，以及要求被告支付原告经济补偿金7000元和二倍工资差额3500元的诉讼请求，本院予以支持；对原告超出部分请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项和第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告邓惠敏与被告长沙市雨花区买酒烟酒商行自2018年8月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、被告长沙市雨花区买酒烟酒商行于本判决生效之日起5日内向原告邓惠敏支付经济补偿金7000元；三、被告长沙市雨花区买酒烟酒商行于本判决生效之日起10日内向原告邓惠敏支付二倍工资差额3500元；四、驳回原告邓惠敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案因适用简易程序减半收取案件受理费5元，由被告长沙市雨花区买酒烟酒商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇二〇年十二月十三日法官助理陈家义书记员刘鑫婕附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。