湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初5093号原告：熊松林，男，1982年9月15日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。被告：株洲易力达机电有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区董家塅高科技工业园。法定代表人：许仲秋，董事长。委托诉讼代理人，张双喜，女，1989年9月14日出生，汉族。代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉等）。委托诉讼代理人：邓赟敏，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告熊松林与被告株洲易力达机电有限公司（以下简称“易力达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月9日、12月29日公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人（第二次庭审被告易力达公司的委托诉讼代理人邓赟敏未到庭）均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊松林向本院提出诉讼请求：1.判令未及时足额发放工资、购买社会保险而解除双方劳动关系；2.被告支付拖欠原告的2020年7月份的工资9848元；3.被告支付原告经济补偿金64012元（9848元/月×6.5个月）；4.被告补偿原告2019年未休年假工资报酬9056元（9848/元÷21.75天×10天×2倍）。在庭审中，原告将第1项诉讼请求变更为请求判决原、被告双方劳动关系于2020年7月29日予以解除，被告为原告办理档案、社会保险关系转移。事实和理由：原告熊松林于2017年7月21日合同到期后，双方又续签了一次三年期固定期限合同。该合同于2020年7月21日到期终止，原告累计工作时间是16年，被告为原告购买了五险一金，但缴费基数均低于原告的实际工资标准，并降低了缴费基数及金额。作为公司的一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同的义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水与努力，而被告无视原告十几年来无私的付出，侵犯原告的合法权益，降低五险一金缴费基数及金额，延迟交纳社保，并且拖欠工资，违反了劳动合同法第三十八条规定。被告易力达公司辩称，1.原告的第一项诉讼请求与仲裁的第一项请求是不一致的，且该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，请求法院不予支持；2.原告与被告的劳动合同在2020年7月21日到期，公司多次催告无固定期限劳动合同，但原告未与公司进行签订，在合同到期又不续签的情况下工作至2020年7月28日；3.本案是原告在劳动合同到期后应其个人原因不与单位签订劳动合同，因此不存在解除劳动合同的经济补偿金；4.原告在2020年7月的税前工资为8626.78元，该工资在其办理手续后依规予以发放，公司也多次通知原告办理离职手续，但原告一直未前来办理。仲裁后公司以微信的方式要求原告告知工资发放账号，原告未予答复，因此不存在随意克扣的情况；5.2019年公司根据原告的工作年限以及个人的要求安排了10天的年休，分别是春节休假4天，8月集中休假5天，9月原告自行安排休假1天，公司已全部安排完年休假，因此不存在支付未休年休假的报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据，本院结合全案予以综合认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年原告熊松林进入被告易力达公司工作。2014年3月原告与被告解除劳动合同。2014年7月21日，原告再次进入被告处工作，与被告签订劳动合同。2017年7月21日，被告（甲方、用人单位）与原告（乙方、劳动者）续签订《劳动合同书》一份。合同约定：“第一条本合同为有固定期限合同，合同期限三年，自2014年7月21日至2020年7月21日；……第三条乙方从事电子研发技术工作；…第八条根据甲方现行工资制度，甲方每月30日前以货币形式按月支付乙方工资，乙方个人所得税由甲方按规定代扣代缴。第九条工资分配方式和工资水平按照甲方的工资制度确定，其标准不得低于当地人民政府规定的最低工资水平。……第十条根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月400元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方的工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定。……第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；……第二十九条解除或者终止本劳动合同经济补偿金发放按劳动合同法第四十六、四十七条的规定执行。……第三十一条合同解除或终止后，甲方依法出具解除或者终止劳动合同证明；乙方应及时办理工作交接……”。2020年6月24日，被告人事专员以电子邮件的方式通知原告：“您的合同将于2020年7月21日到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本公司决定与您续订劳动合同（续订劳动合同基本条款与原劳动合同相同），劳动合同期限为2020年7月21日至无固定期止，请您将意向于2020年7月10日前将回执反馈给公司，逾期未提交个人意见则视为默认同意与公司续订无固定期限劳动合同”。2020年6月30日，被告人事专员催告原告续签劳动合同，原告表示“还要考虑下”。2020年7月28日，原告告知被告人事专员“我这边谈完了，交接也做好了。”“上完今天就不来了啊”。2020年7月29日起，原告再未出勤，出勤天数为18天。另查明，截止2020年12月9日，被告向原告支付了2020年6月止的工资，7月的工资尚未支付给原告；根据原告的工资账户流水，原告在离职前12个月的平均工资为9915.03元；原告在仲裁申请中主张按照月平均工资支付，而被告表示同意支付原告7月份工资，并提交了工资明细，原告7月份工资实发数额为税前8487.26元。庭审后即2020年12月9日被告向原告的银行账户支付了7月份工资8487.26元。2019年期间，被告安排原告在2019年2月休假4天、2019年8月休假5天；2019年9月，原告休年假1天。被告提出原告2019年已经休了10天年假，原告认为2月和8月的休假是日常双休日的调休，但未向本院提交证据。还查明，被告为原告购买了社会保险、失业保险等，原告在离职后办理了失业登记，但未到被告公司办理档案等的转移手续。根据株洲市社会保险服务中心出具的证明，被告在2004年7月至2020年7月期间均为原告交纳了基本养老保险，2020年7月缴费截止当期的缴费基数为6738元。2020年12月9日庭审后，被告向原告邮寄送达了解除（终止）劳动合同证明书。2020年8月，原告作为申请人以被告易力达公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，其仲裁请求为：1.依法确认双方劳动关系于2020年7月29日解除，被申请人为申请人办理档案、社会保险关系转移手续；2.依法裁决被申请人支付拖欠申请人的2020年7月份的工资9848元；3.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金64012元(9848元/月×6.5个月）；4.依法裁决被申请人补偿申请人2019年未休年休假工资报酬9056元(9848元/月÷21.75天×10天×2倍）。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出株劳人仲案字（2020）第240号裁决：一、确认双方劳动关系于2020年7月29日解除，被申请人为申请人办理档案、社会保险关系转移手续；二、被申请人向申请人支付2020年7月份的工资8626.78元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。熊松林不服，遂向本院起诉。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、被告是否需要为原告办理档案、社会保险关系转移手续；二、被告是否需要支付原告2020年7月份工资9848元；三、被告是否需要支付原告经济补偿金64012元；四、被告是否需要支付原告2019年未休年假工资报酬9056元。现评议如下：被告是否需要为原告办理档案、社会保险关系转移手续的问题。原、被告于2017年7月21日续签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，双方也一直按照合同在履行。该合同约定的劳动期限至2020年7月21日终止；在合同即将到期前的2020年6月24日，被告公司人事专员开始通知原告续订无固定期限劳动合同事宜，原告经考虑后于2020年7月28日告知被告人事专员“上完今天就不来了啊”，结合原告自2020年7月29日开始再未出勤的事实，本院认为因原告不同意续订无固定期限劳动合同，其以单方行为终止了与被告的劳动关系，因此本院确认原告与被告的劳动关系已于2020年7月29日解除。合同解除后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告已向原告出具了解除劳动合同证明书，但未为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故原告的该部分诉请本院予以支持。关于2020年7月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，原告应当按照劳动合同的约定及时办理工作交接。本案中，被告同意在原告办理离职手续后发放7月份工资，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故本院确认被告应向原告支付2020年7月的工资。关于工资的具体数额，被告提交的工资明细表系其单方制作，7月份工资的组成无原告方的确认，故本院参照原告离职前12个月的平均工资标准，按照原告2020年7月份实际工作天数予以计算，即被告应当向原告支付2020年7月1日至28日期间的工资8205.54元（9915.03元÷21.75×18天）。因被告向原告支付的工资已超过8205.54元，故无需再向原告支付7月份工资。原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于经济补偿金的问题。根据本院查明的事实，本案原、被告双方当事人的劳动合同期限届满，被告维持原劳动合同约定条件提出续订劳动合同，而原告拒绝续订，且被告已为原告缴纳社会保险费，故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形；即便2020年7月21日后，双方继续用工，形式事实劳动关系，原告因自行离职而导致劳动关系终止，其要求被告支付经济补偿也没有法律依据。对于原告提出的被告下调了其社会保险缴费基数，并延迟交纳社保，违反了法律规定的主张；本院认为因被告已为原告购买社会保险，至于其缴费基数与数额是否符合标准，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，其可以向社会保险机构或相关行政部门申请解决。原告还提出因被告未按期支付工资应当向其支付经济补偿金，经查，被告已按约向原告发放了2020年6月前的工资，2020年7月因原告主动离职，且在8月份即提起了劳动争议仲裁申请，被告在仲裁阶段已表示同意支付原告离职当月的工资，故本案不属于被告无故拖欠原告工资的情形。综上，本院对于原告要求被告支付经济补偿金64012元的请求，依法不予支持。关于2019年年休假工资报酬的问题。根据本院查明的事实，2019年原告累计工作已超过10年，其在2019年度可以享受带薪年休假10天，而被告已向本院提交证据证明在2019年度已安排原告带薪休假10天，原告提出该休假系被告为其安排的双休日调休，不属于年休假的主张，因未提交证据予以证实，本院不予采信。故对于原告要求被告支付2019年未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、确认原告熊松林与被告株洲易力达机电有限公司之间的劳动关系已于2020年7月29日解除，被告株洲易力达机电有限公司为原告熊松林办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告熊松林的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  张凌二〇二〇年十二月二十九日法官助理张青书记员杨名附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。