辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初10798号原告：于毅，女，1974年8月13日出生，汉族，无职业，住址河北省秦皇岛市北戴河区。委托诉讼代理人：杨东方，辽宁荣堃律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小实，辽宁恒生律师事务所律师。被告：沈阳人和机械制造有限公司，住所地沈阳市沈河区榆树屯街21号。法定代表人：刘志飚，该公司经理。委托诉讼代理人：曹善勤，辽宁善勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：周忠生，辽宁善勤律师事务所实习律师。原告于毅的委托诉讼代理人杨东方、周小实与被告沈阳人和机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员杨晓霞担任审判长并主审与人民陪审员王哲、宿杰组成合议庭，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告于毅的委托诉讼代理人杨东方、周小实，被告沈阳人和机械制造有限公司的委托诉讼代理人曹善勤、周忠生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于毅向本院提出诉讼请求：一、原告要求被告支付2020年1月1日至2020年5月30日的工资42500元;二、原告要求被告支付奖励金25000元；三、原告要求解除与被告之间的劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；四、被告支付原告赔偿金17000元；五、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于毅于2018年11月20日进入被告单位工作，任重工事业部质检部长一职，每月工资8500元，现被告尚欠原告2020年1月1日至2020年5月30日的工资42500元未付给原告，被告承诺给付原告的奖励金25000元一直没有给付。因被告未在规定的时间内支付原告的工资及奖励金。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告被迫要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，为维护原告的合法权益，特向贵院诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法裁决。被告沈阳人和机械制造有限公司辩称：本案不属于劳动争议案件，原告基于劳动仲裁不予受理通知书提起诉讼，其诉讼请求不能成立，应依法予以驳回。具体事实和理由在质证和辩论阶段详细阐述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月原告入职被告公司，任重工事业部质检部长职务，双方未签订书面劳动合同，但被告自2019年1月至2019年12月被告为原告发放工资，自2019年1月至2020年4月为原告缴纳社会保险。原告举证其实发工资为：2019年2月份工资为6107元；2019年3月工资为4624元+2085元=6709元；2019年4月工资为4707元+2085元=6792元；2019年5月工资为5183元+2085元=7268元；2019年6月工资为5124元；2019年7月工资为7291元；2019年8月工资为7316元；2019年9月工资为6257元+1159.09元=7416元；2020年10月工资为2289元+5500元=7789元；2020年11月工资为6400元+1399元=7799元；2020年12月工资为6000元+1737元=7737元。2020年5月原告离职。原告解除劳动合同前的平均工资为7032元（6107元+6709元+6792元+7268元+5124元+7291元+7316元+7416元+7789元+7799元+7737元）÷11个月。原告提供1月考勤公示版显示出勤14.5天；2月出勤0天；3月出勤12天；4月出勤23天；5月出勤10天。原告于毅于2020年7月1日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出沈劳人仲不字（2020）435号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本院认为，关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告虽未签订《劳动合同书》，但原告的实际工作单位为被告处，且一直为原告发放工资，自2019年1月至2020年4月为原告缴纳社会保险，虽被告辩称原告所在的团队系与被告合作关系，自负盈亏，但该问题系被告内部管理方式的内容亦未举证证明，被告为实际用工单位，故本院认定原告与被告存在事实劳动关系。关于原告要求被告向原告支付2020年1月至2020年5月的工资42500元问题。原告提供1月至5月的考勤记录，被告不予认可，但未能提供原告的考勤证据，考勤表应属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告拒绝提供，应当承担不利后果，故本院对此按原告提供的考勤表予以确认。具体所欠工资数额为：1月工资为7032元÷21.75天×14.5天=4688元；3月工资为7032元÷21.75天×12天=3880元；4月工资为7032元÷21.75天×23天=7436元；5月工资为7032元÷21.75天×10天=3233元；以上共计19237元。关于原告要求被告赔偿解除劳动合同经济补偿金22500元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，原告因被告自2020年1月起不再给原告发工资而解除劳动合同，根据上述法律规定，劳动者因此提出解除劳动合同，被告应给予原告经济补偿金，具体数额应为7032元×1.5个月（2019年至2020年4月）=10548元。对于原告要求被告支付经济赔偿金的请求，因无法律及事实依据，本院对此不予支持。关于原告要求被告向原告支付奖励金25000元问题。因原告未提供相关证据予以证明，本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院对原告诉讼请求中合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳人和机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告于毅解除劳动合同经济补偿金10548元；二、被告沈阳人和机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告于毅所欠工资共计19237元；三、驳回原告于毅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳人和机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨晓霞人民陪审员  王 哲人民陪审员  宿 杰二〇二〇年十二月二日书 记 员  张 博本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。