广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初565号原告：广州赢联文化发展有限公司，住所地广州市天河区珠江东路16号3701房。法定代表人：游波。委托诉讼代理人：何容，该司职员。被告：王天龙，男，1995年2月6日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：高超，广东天穗律师事务所律师。原告广州赢联文化发展有限公司与被告王天龙劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州赢联文化发展有限公司的法定代表人游波、委托诉讼代理人何容，以及被告王天龙的委托诉讼代理人高超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第五项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁情况：被告于2019年5月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认被告与原告在2018年8月24日至2018年9月26日期间存在劳动关系；2.原告支付2018年9月24日至2018年9月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元；3.原告支付2018年9月1日至2018年9月26日拖欠的工资3000元；4.原告支付解除劳动关系经济补偿金4000元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出穗劳人仲案〔2019〕3871号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告2018年8月24日至2018年9月26日期间与原告存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2018年9月24日至2018年9月26日期间未签订书面劳动合同工资差额551.72元；3.原告一次性支付被告2018年9月1日至2018年9月26日工资3000元；4.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金2000元；5.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年9月24日至2018年9月26日期间未签订书面劳动合同工资差额551.72元；2.原告无须支付被告2018年9月1日至2018年9月26日工资3000元；3.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金2000元；4.被告承担本案的全部诉讼费用。五、关于劳动关系问题：原告主张双方不存在劳动关系，理由：（一）原告没有招用被告，原告的员工均签订劳动合同，缴纳社会保险，需钉钉打卡考勤，通过对公账务向员工发放工资。被告不属于原告员工，故没有上述情况，原告也不向被告发放工资。（二）2018年8月，薛兵姣、陈天天等人筹备成立一家名为“赢联小度科技有限公司”，来获取原告的白云区的项目代理资格，与原告合作。原告后与薛兵姣签订《合作协议》，原告同意拟定薜兵姣虚拟职务，并给予其一定业务补贴支持其推广业务。（三）被告属于白云区域业务合作公司股东之一陈天天的工作人员，薛兵姣属于白云区域业务合作公司的法定代表人及股东，合作公司属于法人机构，单独运营，自负盈亏，区域业务合作公司内部股东资金的往来事情包括但不限于员工人事待遇和社保均与原告无关，原告无权干预。为证明其主张，原告向本院提交如下证据：1.工资表、在职员工表、微信转账记录；2.赢联小度科技有限公司的公司联合原始股东协议[内容显示：协议签订方为中投科技产业发展控股（深圳）有限公司（以下简称“中投公司”）、桑弘华、全勇刚、陈天天、林志樑]；3.广州群英健康科技有限公司（以下简称“群英公司”）的注册登记和注销登记（内容显示：群英公司注册申报时股东为薛兵姣、林志樑、全勇刚、桑弘华）；4.原告工作人员见证说明；5.群英公司法定代表人及股东说明；6.薛兵姣申明；7.银行流水；8.薛兵姣合作协议（内容显示：原告与薛兵姣于2018年8月20日签订合作协议，协议约定原告实行“金秋三月之战”的市场发展合作方案，薛兵姣认同并同意合作；合作时间为2018年8月20日至2018年11月30日止；合作期间原告拟定薛兵姣为副董事长职务，生活津贴9000元/月，薛兵姣根据原告拟定的职务接受合作任务，当合作期间的业绩总体目标完成后，根据双方业绩奖励约定，发放70%的奖金，若合作期间没有完成业绩总体目标的70%，原告有权无条件取消发放奖金；合作期间，为更好地配合薛兵姣完成业绩目标，原告职场开放时间为9:30AM至18:30PM，每周停休一天……）。经质证，被告对证据1中薛兵姣通过银行转账支付给被告的款项予以确认，款项的性质是工资；对陈天天签名不予确认，没有原件，也与本案无关联；其余微信聊天记录与本案无关。对证据2的关联性不认可，且原告持有原件不符合常理。对证据3的真实性没有异议，与本案无关，被告未为群英公司工作。证据4-6的证人都是原告员工，与原告有利害关系，证言的证明力有限，且证人未出庭作证。对证据7的真实性不予确认，是原告单方制作的流水，原告与薛兵姣存在极其密切的关系，薛兵姣在与原告开展业务过程中聘用被告，被告的工资由薛兵姣代表原告支付。证据8显示原告给予薛兵姣副董事长职务，与中投公司的合作协议与本案无关。被告主张其于2018年8月24日入职原告处，工作岗位为市场专员，主要负责为原告推广市场；被告的工作均由薛兵姣管理，由薛兵姣每月通过个人银行账户转账方式发放工资，在职期间均在广州市白云区嘉禾嘉大广场B栋上班，上班地点是原告提供的；原告没有为其办理入职手续，没有与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。被告为证明上述主张，向本院提交证据如下：1.原告的商事登记信息[内容显示：原告的股东包括中投公司，薛兵姣系原告的监事]；2.营业执照[内容显示：中投公司的法定代表人为薛兵姣]；3.合作协议；4.微信聊天记录截图。经质证，原告认为薛兵姣在原告担任副董事长只是虚拟的头衔，为了便于开拓业务；确认薛兵姣是原告的监事，监事是为了保护做业务群体的权利，保护财务的公平性；中投公司是原告的股东之一，股东也可以进行业务合作，薛兵姣是中投公司的法定代表人，但不能说明可以代表原告，股东没有授权不能进行招聘；合作协议与原告提供的一致；微信群抬头赢联白云公司是被告设定的名称，实质没有这样的公司，所有的聊天记录与原告无关，是薛兵姣以私人名义发起的对话。法院认定及理由：双方确认被告的工资系由薛兵姣的个人账户支付，并非通过原告的公司账户支付。双方提交的工商信息查询单和营业执照等证据显示，薛兵姣同时系原告的监事、中投公司的法定代表人、群英公司的股东。虽被告提供了微信聊天记录截图拟证明其与原告存在劳动关系，但上述证据仅能证明薛兵姣向其发放工资并对其进行管理，无法证明原告对其管理或薛兵姣代表原告对其管理，且被告自述的工作地点与原告的住所地属于两个不同的区域。相反，原告提供的合作协议能够证实原告与薛兵姣之间实际存在合作关系，且原告提供的赢联小度科技有限公司的公司联合原始股东协议、群英公司的注册登记和注销登记等证据能够进一步反驳被告主张的薛兵姣系代表原告对被告进行聘用、管理，除此之外，原告提供的工资表、在职员工表、原告工作人员见证说明、群英公司法定代表人及股东说明、薛兵姣申明等证据亦能够佐证原告主张的双方之间不存在劳动关系。综上，原告提交的上述证据能够形成完整的证据链，足以对被告提交的证据进行反驳，故本院采信原告的主张，认定原告与被告之间不存在劳动关系。因此，原告无需向被告支付2018年9月24日至2018年9月26日期间未签订书面劳动合同工资差额551.72元、2018年9月1日至2018年9月26日工资3000元、解除劳动关系经济补偿金2000元。六、其他需要说明的情况：2019年11月26日，经广州市市场监督管理局核准，原告企业名称从广州赢联双创文化发展有限公司变更登记为广州赢联文化发展有限公司。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州赢联文化发展有限公司与被告王天龙在2018年8月24日至2018年9月26日期间不存在劳动关系；二、原告广州赢联文化发展有限公司无需向被告王天龙支付2018年9月24日至2018年9月26日期间未签订书面劳动合同工资差额551.72元；三、原告广州赢联文化发展有限公司无需向被告王天龙支付2018年9月1日至2018年9月26日工资3000元；四、原告广州赢联文化发展有限公司无需向被告王天龙支付解除劳动关系经济补偿金2000元。本案受理费10元，由被告王天龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  杨锡来人民陪审员  何梅玲二〇二〇年十二月七日书 记 员  麦英杰