山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初12231号 原告：王琳，女，1981年10月20日生，汉族，户籍地青岛市市南区，现住青岛市城阳区。 被告：山东东拓实业有限公司，住青岛市市南区台湾路4号胜利油田疗养院，统一社会信用代码：91370200264705194C。 法定代表人：盛维忠，职务：总经理。 委托诉讼代理人：金晶，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 原告王琳与被告山东东拓实业有限公司（以下简称“东拓公司”）劳动合同纠纷一案，原告王琳不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲定字[2020]第1868号决定书，于2020年11月14日提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琳，被告东拓公司委托诉讼代理人金晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王琳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2019年10月至2020年7月全额工资75000元；2、判令被告支付自2020年1月至2020年7月社会保险费用3605元（个人部分515元/月）；3、判令被告支付自2020年1月至2020年7月住房公积金费用2240元（月缴存320元）；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼期间，原告撤回第2项、第3项诉讼请求。事实与理由：原告自2018年5月入职被告处工作至2020年7月30日，被告自2019年10月起开始拖欠工资至今，导致原告五险一金欠缴，不能享受医疗待遇、住房贷款，不能将劳动关系转出。期间原告与被告沟通多次，被告均以“目前有困难，正在融资，再等等”各种理由推诿，但公司法人盛维忠名下尚有其他公司仍继续发放工资，并正常投缴五险一金。原告多次沟通无果向劳动监察及劳动仲裁投诉，但被告拒接仲裁电话，拒收仲裁通知单。为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告东拓公司辩称，对原被告之间存在劳动关系无异议，原告月均收入应当根据青岛市人社局发布的《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产超过一个工资周期，没有安排劳动者工作，向劳动者支付不低于本市最低工资的80%。原告自疫情起未再上班，应自2020年起按照青岛市最低标准80%向原告支付工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告自2018年5月2日入职被告处，双方于2018年5月21日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月2日至2019年4月30日止，原告从事行政岗位，工作地点位于青岛，原告工资标准为1910元/月。后原告于2020年7月30日离职，离职原因为被告拖欠工资。被告为原告缴纳自2018年5月至2019年12月期间社保，工资发放至2019年9月，工资发放形式为当月发上月。 另查明，被告已为原告办理解除劳动合同手续。 后原被告发生劳动争议纠纷，原告于2020年8月向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告自2019年10月至今工资50000元。2020年8月12日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2020]第1868号决定书，决定：对原告诉被告劳动争议一案不予受理。原告王琳不服该决定，遂诉至本院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交银行交易明细，证明月均收入由工资加补贴共8000元。被告质证称被告每月通过转账支付给原告的工资金额明细并不一致，无法证明原告主张，根据劳动合同约定，原告每月工资为1910元。本院认为，被告虽不予认可，但无相反证据证明，本院对原告该组证据真实性予以采纳。 原告提交《员工薪资及福利申请表》，证明其工资标准。被告质证称系复印件，对真实性不予认可，即使是真实的，该证据仅是原告入职时申请薪资及福利内容，不能证明原告的工资标准实际按照该表中申请的数额执行，同时也未体现调薪后的工资标准。本院认为，该申请表上有被告法定代表人盛维忠签字，被告虽不予认可，但无相反证据证明，本院对原告该组证据予以采纳。 原告提交其与被告法定代表人盛维忠微信聊天截图打印件，证明被告拖欠工资。被告质证称对真实性不予认可，即使真实，也是主张2019年10月至12月三个月的工资，间接印证自疫情之后原告再未工作事实。本院认为，被告虽不予认可，但无相反证据证明，本院对该组证据真实性予以认可。从微信聊天记录中显示，2020年8月4日，原告称“盛总，我的工资什么时候能解决，欠了这么多个月，先把2019年最后三个月的工资和五险一金解决了吧。”对方回复“正在全力融资，近期预计能解决一部分。”从对话内容来看，原告仅主张2019年最后三个月的工资系追索欠付工资的先行主张，无法认定原告2020年后未曾工作，本院对被告抗辩主张不予采纳，对原告该组证据予以采纳。 本院认为，原告要求被告支付自2019年10月至2020年7月全额工资75000元，被告对原告主张的月均工资标准不予认可。首先，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告作为用人单位，应对此负有举证责任，因其未提交工资清单，故应承担不利法律责任。其次，从原告银行交易明细显示，原告工资主要由被告及被告法定代表人盛维忠担任法定代表人的青岛盛信德商贸有限公司、青岛久开致盛实业有限公司发放，被告对此不持异议，本院予以采纳。再次，关于双方对月均工资标准争议，原被告均认可被告向原告支付工资至2019年9月，本院予以确认。根据原告工资流水显示，原告2018年10月至2019年9月期间应发工资为88955.81元（6241.99元+6271.09元+6325.4元+7245.95元+6839.05元+5690元+7655元+7640元+7610元+7633.26元+7617.27元+7655元+256元×3个月+9.6元×3个月+400元×9个月+15元×9个月），故原告月均工资标准应为7413元（88955.81元÷12个月）。 原告主张提供劳动至2020年7月30日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张正常工作至2020年7月30日，应当提供初步的证据证明提供，但原告未能证明，且结合2020年初新冠疫情之事实，本院对原告主张不予采纳。依据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第（三）项“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付职工基本生活费。”之规定，被告应当向原告支付自2019年10月至2020年7月30日期间欠发工资共计44705元（7413元×5个月+1910元×80%×5个月）。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告山东东拓实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王琳支付自2019年10月至2020年7月30日期间欠发工资共计44705元； 二、驳回原告王琳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露