云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0702民初1353号原告：丽江新世佳游国际旅行社有限公司，统一社会信用代码91530702336572088J（以下简称新世佳游公司）。法定代表人：杨学梅，系公司总经理。住所：云南省丽江市古城区。委托代理人（特别授权）秦庆乖，云南中天律师事务所律师。被告：杨航，女，1994年10月10日生，汉族，大学文化，公司职员，身份证住址：云南省昆明市西山区。委托代理人（特别授权）：何云辉，成达法律服务所法律工作者。原告新世佳游公司诉被告杨航劳动争议一案，本院于2020年7月27日受理后，被告杨航在答辩期间对本案的管辖权提出异议，本院于2020年8月14日作出驳回被告杨航的管辖权异议的裁定，被告杨航不服并向丽江市中级人民法院提起上诉，丽江市中级人民法院维持了原裁定。因本案与（2020）云0702民初1354号案件原告相同且属于同一类型的案件，本院依法适用简易程序于2020年12月9日对两个案件公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人秦庆乖、被告委托代理人何云辉到庭参加了诉讼。2020年8月14日至2020年10月20日期间为当事人提管辖权异议期间，本院依法扣除审限。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：一、请求法院判决原告应向被告支付2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资为1300元；二、请求法院判决原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资；三、请求法院判决驳回为被告补缴2019年12月至2020年4月期间基本养老、基本医疗、生育、工伤、保险费的请求；四、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2019年12月23日入职原告公司，被告入职后拒绝按公司考勤管理制度要求上班。2020年1月份上班时间仅为13天，自2019年12月23日入职公司到2020年1月22日其休春节假期，上班时间总计也才18天，而且被告作为销售岗位，入职后未给被告公司创造任何销售业绩，且违反公司领导要求操作，导致公司至今未能收回其经手的两笔订单费用，给公司造成经济损失，故被告2020年1月份的工资仅为1300元，而非3500元，所以原告应发给被告的工资为1300元。原告作为旅游行业的民营企业，遭受2020年新冠肺炎疫情不可抗力的重创，原告于2020年春节放假后至今未能复工且没有任何收入，处在艰难的求生存阶段。被告在原告公司未复工，也未给公司提供任何劳动及创造任何价值，之前未经原告允许擅自操作的两笔款项都未收回的情况，主张2020年2-4月份的工资，违背公序良俗且没有事实和法律依据。对于被告要求的原告为其补缴2020年12月至2020年4月份期间社保的请求，根据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故被告要求原告补缴被告2019年12月至2020年4月期间的社保没有法律依据，请求法院予以驳回。原告于2020年6月28日收到昆明市劳动人事争议仲裁院做出的昆劳人仲案字〔2020〕第712号《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁裁决没有事实和法律依据。故原告诉至法院，提出如上所请。被告辩称：原告诉请无事实和法律依据，诉请依法不能成立。理由如下：被告杨航于2019年12月23日进入被告公司上班，跟公司的法人杨学梅短信聊天，每月工资是3000元的底薪和全勤500元共计3500元。因原告拖欠被告工资，也未跟被告签订劳动合同，未为被告缴纳社保。被告杨航于2020年5月5日通过邮寄送达提出与原告解除劳动合同，并于2020年5月12日向昆明市劳动人事争议仲裁院提出仲裁。经昆明市劳动人事争议仲裁院做出仲裁裁决书事实清楚适用法律正确，请求驳回原告的诉请维持仲裁裁决。原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据材料：一、1营业执照复印件；二、2.关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知，3.丽江出台18条措施提振文旅企业发展信心、4.全国性文体活动及跨省跨境旅游等暂不恢复、5.疫情防控期间旅游景区只开放室外区域，6.旅游业、疫情的相关资讯，7.杨航入职前与杨学梅于2019年6月份的微信聊天记录，8.业务人员考勤管理规定，9.杨航入职后与杨学梅的微信聊天记录；三、10.2019年12月份至2020年1月份的考勤记录表，11.杨扩琼与杨学梅、杨扩琼与杨航的微信沟通记录，12.工资发放凭证，13.杨航工资表，14.解除劳动合同通知，15.2020年春节放假通知。对原告提交的证据，被告代理人发表如下质证意见：对证据1的三性予以认可；对证据2-6的真实性、合法性予以认可；对证据7-9的三性均不予认可；对证据10、12的三性均予以认可；对证据11的三性均不予认可；证据13是原告私自制作的，是假的，真实的是昆明办公室制作的，三性均不予认可；对证据14、15的真实性、合法性不认可，关联性予以认可，对拟证明内容不予认可。被告向本院提交如下证据材料：1.712号仲裁书，2.审理笔录，3.员工刷卡记录表，4.微信截图，5.昆明办公室工资表，6.工商银行电子银行回单（工资发放凭证），7.工作日记，8.解除劳动关系通知书，9.送达回证。对被告提交的证据，原告代理人发表如下质证意见：对证据1仲裁裁决书合法性和真实性没有异议，对关联性和证明内容不予认可；对证据2仲裁庭审笔录真实性无法核实，因为不是原件，对关联性和证明内容不予认可；对证据3、5，是被告自己在昆明办公室提供的，由丽江公司制作的才认可，故对其真实性、关联性不予认可；对证据4的真实性、合法性与关联性均不予以认可，但对其拟证明内容不予认可；对证据9仲裁庭的送达回证真实性无法核实，关联性不予认可；对证据7、8未发表质证意见。本院对本案的证据作如下认定：对原告的证据，本院对证据1-6依法予以确认；对证据7、9，被告虽提出异议，但被告也作为证据提交，故本院对其真实性依法予以确认；对证据8，本院依法予以确认；对证据10-15，能相互印证，形成证据锁链，本院依法予以确认。对被告提交的证据，本院对证据1-4依法予以确认；对证据5，系被告自行提交，工资表应得到原告公司的确认，故本院依法不予确认；对证据6、8、9，本院依法予以确认；证据7系被告自己编辑记录发在工作群中，考勤应由公司进行管理，被告的行为未得到原告公司的确认，故本院依法不予确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：被告杨航于2019年12月23日进入原告公司，工作岗位为销售计调，被告入职初期的工资构成包括底薪3000元加、全勤工资500元以及提成，工资发放周期为一个月，即次月发放上月工资。双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。庭审中查明，原告公司于2020年1月23日至2020年1月30日期间放春节假，后受新冠肺炎疫情影响到被告杨航申请仲裁时未恢复正常营业。2020年1月20日，原告公司向被告杨航发放了2019年12月23日至12月31日的期间的工资。自2020年1月起，原告公司未向被告杨航发放工资。2020年5月5日，被告杨航通过邮寄向原告公司提出书面解除劳动关系通知书，被告以原告一直未与被告签订书面劳动合同为由，要求解除双方劳动关系，并请求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金，补发多扣发工资部分及补交2019年12月23日至2020年5月5日止的社保及相应精神损失费。此后被告既未到公司上班，也未办理原告公司的业务。2020年5月份，被告杨航向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2020年6月22日作出仲裁如下：1.原告应当支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资3500元；2.原告应当支付被告2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资5838元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服以上仲裁裁决，为此诉至本院。本院认为，对于原告是否应当向被告杨航发放2020年1月份的工资金额的问题，原、被告双方产生了争议，原告认为被告在2020年1月份只上了13天班，只应发放1300元；而被告则认为1月份的工资应当按照双方约定按3500元发放。对此经本院审查认为，原、被告双方的工资是按次月发放上月的工资，本案中原告确实未向被告发放工资，根据原告公司向本院提交的考勤记录，被告的出勤与公司其他员工相同，公司员工在2020年1月1日至1月3日均未正常打卡，2020年1月6日至1月21日为正常打卡13天，1月23日至1月30日放春节假，由此可确认被告杨航在2020年1月期间提供了正常劳动，原告公司应当按双方约定向被告杨航发放2020年1月1日至1月31日期间的正常工资3500元。对于2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资是否应当发放及按什么标准支付的问题，原告主张无需支付，结合新冠脑炎疫情影响，原告从2020年1月23日起疫情开始到被告提出解除劳动关系时均未恢复正常营业，被告仅通过电话、微信联系业务，未提供正常劳动；本院认为应当根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”及云南省调整最低工资的相关标准规定，只应区分未超过一个工资支付周期的和已超过一个工资支付周期的两种情况，不应分段，所以712号仲裁裁决确定的2020年2月份按3500元计，3月、4月按1670×70%=1169元计算属于计算方法错误。本案中，被告杨航的情形属于因疫情原因未提供正常劳动，且超过一个工资支付周期的情形，所以2020年2月、3月、4月期间的工资应当按照1670×70%×3个月=3507元计算支付。综上，对于原告提出无需支付被告2020年2月1日至2020年4月30日期间工资的请求，本院依法不予支持。对于原告提出驳回为被告补缴2019年12月至2020年4月期间基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险费的请求。本院认为补缴基本养老、医疗、生育、工作、失业保险费不属于人民法院民事劳动争议的处理范围，故是否补缴上述费用，本院依法不予处理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告丽江新世佳游国际旅行社有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杨航自2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资3500元，支付被告杨航自2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资3507元，以上金额共计7007元；二、驳回原告丽江新世佳游国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计为5元，由原告丽江新世佳游国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审判员  和灿英二〇二〇年十二月十八日书记员  和强顺【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行】。