西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初11009号原代：黄某某，女，1975年XX月XX日出生，汉族，住西安市雁塔区XX路XX号XX楼XX单元XX号。委托诉讼代理人：成敦毅，陕西仁和万国律师事务所律师。被告：西安航空学院，住所地西安市。法定代表人：曹庆年，该院院长。委托诉讼代理人：陈军涛，陕西优哲律师事务所律师。原告黄某某与被告西安航空学院劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，于2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告黄某某及其委托诉讼代理人成敦毅、被告西安航空学院委托诉讼代理人陈军涛均到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄某某向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年起至2020年法定节假日及休息日加班费46062.9元；2.被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金54000元；3.被告支付原告2019年1月起至2020年1月期间未签订书面劳动合同双倍赔偿金21600元；4.被告赔偿因其未缴纳社保原告为减少损害自行缴纳的养老保险80827.96元、缴纳医保50000元。被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经陕西省劳动人事争议仲裁委会员会受理、审查，作出陕劳人仲案字（2020）140号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决第一项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。原告主张的加班工资符合事实，原告在被告处上班15余年，每个节假日都会安排加班，而仲裁机构仅裁决被告支付原告2460元加班工资，原告认为不合理。原告主张被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金符合法律规定，被告借原告请假事宜逼迫原告辞职，且拒不发放辞退证据、劳动关系解除证明，甚至要求原告提交因个人原因辞职的报告，是有意逃避法律制裁，依据相关法律规定，被告并未提供证据证明原告系自行离职。被告未足额缴纳社保，原告为减少损失，自行缴纳了部分社保，该支出系被告违反法律强制性义务导致，被告应予以赔偿。原告诉至法院，望判如诉请。被告西安航空学院辩称：一、原告称其在被告单位上班15年，每个节假日都会加班与事实不符。被告从来没有延长原告工作时间，也没有在双休日及法定节假日安排原告加班，故被告无需向原告支付双休日加班工资及法定节假日工资。二、原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金及未签订书面劳动合同双倍赔偿金没有事实及法律依据。根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同。本案中，原告在没有向被告通知的情况下，突然不到单位上班，经卫生所负责人马骥多次劝说，原告仍未回单位上班，故系原告自行离职而非被告违法解除，因此，被告无需向原告支付违法解除合同的赔偿金。原告的仲裁请求系要求被告支付2019年1月至2020年1月未签定书面劳动合同期间的赔偿金，依据法律规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同”，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付赔偿金。本案中，双方之间视为已经签订了无固定期限劳动合同，故不存在不签订劳动合同的情况，且原告该项主张已超过仲裁时效。因此，被告无需向原告支付赔偿金。三、原告要求被告赔偿因未交社保原告为减少损害自行缴纳养老保险、医疗保险费用没有任何法律依据。本案系劳动争议纠纷，双方关于社保的争议已经由陕西省劳动争议仲裁委员会做出了裁决，而社保的缴纳是社保经办机构的职责，不属于人民法院的受案范围，故原告此项诉请没有任何法律依据。综上所述，原告的诉讼请求依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告黄某某于2005年9月入职被告西安航空学院，任护士一职，上班模式为三人轮流上班，原告在被告位于西安市的沣惠校区上两天班休息一天（每日工作八小时），在阎良校区上班24小时后休息两天（从当天上午十时休息至次日上午十时）。除寒暑假之外，公休日和法定节假日三人轮流依据前述上班时间值班。2020年5月10日，原告因家人生病向被告请假未果后自动离职。原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，原告自行在西安市职业介绍中心缴纳了2006年7月1日起至2019年12月31日期间的养老保险99317.4元、2005年9月起至2020年5月10日期间的医疗保险57720.1元。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系于2020年5月10日解除，原告离职前12个月平均工资为1785元。庭审后，原告称其认可仲裁裁决第一项。2020年，黄某某向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.被申请人西安航空学院支付申请人黄某某阎良校区工作期间延时加班工资8509元、2015年至2020年法定节假日及休息日加班工资15463元、2005年9月至2014年2月31日加班工资22090.9元；2.被申请人西安航空学院补缴2005年9月至2020年5月的社会保险，并返还申请人黄某某自行缴纳的养老保险80827.96元，自行缴纳的医疗保险50000元；3.被申请人西安航空学院支付申请人黄某某违法解除劳动合同双倍赔偿金54000元；4.被申请人西安航空学院支付申请人黄某某2019年1月至2020年1月未签订劳动合同的双倍工资21600元。2020年8月11日，陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出陕劳人仲案字[2020]140号《裁决书》，裁决：1.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人西安航空学院向申请人黄某某支付2015年至2020年节假日工资2490元；2.自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安航空学院为申请人黄某某补缴2005年9月至2020年5月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险；3.驳回申请人黄某某的其他仲裁请求。本院认为，原告黄某某于2005年9月入职被告西安航空学院，2020年5月10日原告因家人生病自行离职，双方劳动关系解除，现原告主张被告赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中原告黄某某于2005年9月入职被告处，双方未签订书面劳动合同，至2006年9月视为黄某某与被告已订立无固定期限劳动合同，现原告主张被告支付2019年1月起至2020年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的自行缴纳的社保损失一节，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案中被告未给原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了2006年7月1日起至2019年12月31日期间的养老保险99317.4元、2005年9月起至2020年5月10日期间的医疗保险57720.1元，现原告要求被告退还该期间应由用人单位承担的养老保险、医疗保险费用，于法有据，本院予以支持，经计算被告应返还原告自行缴纳的应由用人单位承担的养老保险费用59087.38元、医疗保险费用44893.41元。关于原告主张的休息日加班费一节，因原告的上班模式为三人轮流在被告沣惠校区工作两天休息一天（每日工作八小时）、在阎良校区工作24小时后休息两天，考虑到原告工作的特殊性，被告已及时安排原告补休，故对原告主张的休息日加班费不予支持。仲裁裁决后，被告西安航空学院未提起民事诉讼，原告对仲裁裁决被告支付原告2015年起至2020年节假日工资2490元、驳回延时加班费等请求无异议，应视为双方对前述仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告西安航空学院支付原告黄某某2015年起至2020年期间法定节假日的加班工资2490元；二、本判决生效后十五日内，被告西安航空学院支付原告黄某某垫付的应由用人单位承担的养老保险费用59087.38元；三、本判决生效后十五日内，被告西安航空学院支付原告黄某某垫付的应由用人单位承担的医疗保险费用44893.41元；四、驳回原告黄某某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由被告西安航空学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   雷  丹     二〇二〇年十二月二十二日 书  记  员   张  帆 1