广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初10753号原告：桂耀海，男，1972年5月21出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。被告：广州市昊志生物科技有限公司，住所地广州市黄埔区永安大道63号2栋301。法定代表人：肖泳林，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳卉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：廖俊，男，该公司员工。原告桂耀海与被告广州市昊志生物科技有限公司（以下简称昊志公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桂耀海及其委托诉讼代理人秦红华、被告昊志公司的委托诉讼代理人欧阳卉、廖俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桂耀海向本院提出诉讼请求：1.昊志公司支付2019年度的剩余工资津贴35388.3元；2.昊志公司支付2020年2月、3月的工资差额20306.56元；3.昊志公司支付解除劳动关系经济补偿金38400元；4.本案诉讼费由昊志公司承担。事实和理由：桂耀海于2019年2月25日入职昊志公司，昊志公司发给桂耀海的入职意向书明确薪酬为：税前月薪19200元，年终津贴70000元，合计为30万。昊志公司在2020年1月21日时发放年终津贴，但是只发了一半即35388.3元，桂耀海向昊志公司电话及提出口头异议，但是昊志公司答复桂耀海的2019年津贴只有一半。据桂耀海所知对于2019年年终奖津贴，昊志公司对于其它员工是分二次发放的，其它员工剩下的一半年终奖已经在2020年3月20日发放。今年年初发生了疫情，桂耀海居家办公，但是昊志公司在发放今年2月、3月工资的时候都没有足额发放。因为津贴发放及2、3月份工资问题，桂耀海向昊志公司提出离职，桂耀海离职是因为昊志公司未足额发放劳动报酬，因而昊志公司应当支付经济补偿金。昊志公司辩称,昊志公司不同意桂耀海的诉讼请求，穗埔劳人仲案(2020)1643号仲裁裁决书已查明整个案件的基本情况，事实清楚，证据充分，昊志公司也按仲裁裁决书向桂耀海支付1389.66元。请求法院依法驳回桂耀海诉讼请求。一、桂耀海诉请“支付2019年度剩余工资津贴35388.3元”，应当依法予以驳回，理由如下：1.昊志公司2019年2月20日发送给桂耀海的《昊志生物聘用意向书》不具备法律效力，应以双方签订的书面劳动合同为准。《昊志生物聘用意向书》第12条内载明“在正式雇佣合同/劳动合同签订生效后，本聘用意向书即时失效。与劳动合同内容有不一致的，一律以劳动合同约定为准”。2019年2月25日桂耀海与昊志公司签订书面的劳动合同，第4条明确约定桂耀海的工资标准为基本工资6720元/月，绩效工资为8280元/月，昊志公司已及时足额支付了劳动报酬给桂耀海。2．法律没有规定企业必须发放年度工资津贴。原被告在劳动合同中也未约定有年度工资津贴。退一万步讲，即使按《昊志生物聘用意向书》载明的7万元的基数计算年度工资津贴，也得根据昊志公司内部规定执行，且年度工资津贴必须结合实际在职时间、个人工作效果、工作业绩、公司经营状况进行考核计算，在《昊志生物聘用意向书》中也已写明。从公平原则讲，企业年度工资津贴发放的前提应为企业自身有盈利且劳动者的工作效果、业绩值得被奖励。3.2019年度昊志公司运营状况属于亏损的状态，桂耀海2019年主要工作任务为研发项目细胞热能仪、家用射频仪两个项目，但以上两个项目均未完成，通过员工每日提交的工作日报来看，未完成工作的频率高达50%。结合桂耀海的工作状况及昊志公司的制度及经营情况，昊志公司决定发放39031.44元（未税）的年度工资津贴给桂耀海。桂耀海收到年度工资津贴后，未提出任何异议。二、桂耀海诉请“支付2020年2月及3月工资20306.56元”没有事实和法律依据，请求驳回，理由如下：1．桂耀海于2020年2月10日以湖北地区疫情、交通管制为由向昊志公司提交事假的申请，请假至2020年2月29日，于3月2日同样以湖北地区疫情、交通管制为由向昊志公司提交事假申请，请假至3月31日17:30。直至2020年4月3日桂耀海才正常上班。但桂耀海从始至终都未向昊志公司提交其系居住在何地及当地的防控政策的证据予以佐证。2.在桂耀海请假及旷工期间，桂耀海将其所负责的工作均交给研发部其他同事，未提供过任何劳动。昊志公司多次与桂耀海协调，要求其参加公司管理层例会履行工作职责，但遭到桂耀海拒绝。故，即使根据广州市发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染××做好劳动关系相关工作的通知》的规定，桂耀海的请假时间也已超一个月的工资支付周期。同时桂耀海拒不接受昊志公司安排的工作内容。对此，昊志公司也已按照不低于广州最低工资标准的百分之八十支付桂耀海生活费。三、双方劳动关系履行及解除过程中，昊志公司无任何违法行为。劳动关系解除系桂耀海单方主动提出的解除。桂耀海的解除理由不符合劳动合同法第38条的规定且不具有第46条规定的情形。桂耀海诉请“发放因解除劳动关系的2个月经济补偿金38400元”没有事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回桂耀海的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：桂耀海于2019年2月25日入职昊志公司，工作岗位为研发部门高级工程师，职级为12级。双方签订有书面劳动合同，约定：合同期限为2019年2月25日起至2022年2月25日止；试用期从2019年2月25日起至2019年5月25日止；实行不定时工作制；试用期基本工资（税前）为6720元、绩效工资（试用期内）为8280元，每月10日支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。昊志公司于2019年2月20日向桂耀海发出的《昊志生物聘用意向书》第6条载明：“岗位薪资（模拟全薪）：公司每月将支付给您人民币RMB19200（税前）的岗位薪资，一年以十二个月为基础。年终津贴基数：您的年终津贴基数为70000元。您在每年年底可根据公司内部规定享受年终津贴，年终津贴属于激励性质，并不属于您的固定薪酬（可随您的薪酬结构而变更）。入职时间未满一年的，年终奖金将根据您的实际在职时间进行同比折算。年终津贴将受下列因素影响，但不仅限于此：公司经营状况；员工个人的工作业绩；其他薪酬设定按转正之后视业绩情况变更。2020年1月21日，昊志公司向桂耀海发放2019年年终奖35338.30元。桂耀海主张昊志公司尚拖欠其2019年年终奖35388.30元，为证明自身主张，桂耀海提交有以下证据：1.昊志公司制定的《2019年度中基层员工年终绩效考核实施办法》，载明：“受国内外经济形势影响，公司业绩不及预期，但为更好地激励员工，公司决定：结合员工2019年度中基层员工绩效完成状况，依据公司《薪酬福利管理制度》相关规定，给予年终奖金奖励，特制定本考核方案。1.2考核对象：公司各部门全体员工（参加中高层绩效考核人员除外）。3.0年终奖金＝（基本工资＋绩效工资）×年度系数×扣非后净利润比率×春节调整系数。4.0发放时间：2019年度中基层员工年终奖金分春节前后两次发放，每次发放1/2年终奖。节前发放时间为2020年1月20日，节后发放时间为2020年3月20日”。2.桂子嫣的银行交易记录，显示昊志公司于2020年1月20日、2020年3月20日分2次向其发放2019年1/2年终奖1923.46元。昊志公司确认上述证据的真实性，但主张桂子嫣职级为5级，11级以上属于中高层员工，桂耀海不适用上述年终绩效考核实施办法的规定，并提交了以下证据：1.其司制定的《中高层绩效考核管理实施细则》，载明：“3.适用范围：本办法适用于已经正式转正的、主管级（管理序列）及以上的部门及课室第一负责人，以及其他经公司领导确定纳入中高层绩效考核的非部门/课室第一负责人。5.4.3考核分值计算：绩效考核得分＝工作业绩考核得分×80%＋工作能力考核得分×20%；工作业绩考核得分＝工作业绩评估表（KPI定量指标）评价总得分×100%；工作能力考核得分＝自我评价得分×10%＋直接下属评价得分×10%＋相关联人员评价得分×40%＋直接上司评价得分×40%。5.5.2.1基本定义：A：各考核人员当年度奖金基数，即固定奖金基数×任职系数，任职系数＝任职天数/当年天数；B：各考核人员年度考核系数，即个人年度考核分/100”。2.前述年终考核管理办法在钉钉系统的审批流程，显示该年终考核管理办法于2020年1月20日进行审批。3.4份《360度能力评估表》，分别系桂耀海的自我评价、下属评价、同级评价、上级评价，得分分别为93分、94分、77分、89分，且均载有相关人员（含桂耀海）的签名，填写时间均为2020年1月19日。4.昊志公司制作的《2019年中高层年终奖明细》，载明：“序号：2；姓名：桂耀海；职位：研发项目经理；职级：12；任职系数：0.84；年终奖基数：70000；360考核系数：85.10%；360考核权重：20%；KPI考核系数（责任单位统计）：61.70%；KPI考核权重：80%；考核总分：66.38；年终奖（元）：39031.44。”桂耀海对上述证据的真实性均不予认可，表示不清楚自身是否属于中基层员工，也从未见过前述年终考核管理办法，而《360度能力评估表》自我评价的签名并非其签名，其职位也并非《2019年中高层年终奖明细》记载的研发项目经理。庭审时，法庭要求桂耀海庭后核实并答复《360度能力评估表》自我评价的签名是否为其本人所签，逾期不答复则推定相关签名为真实，桂耀海表示清楚，但庭后未予答复。昊志公司庭后还提交以下证据：1.桂子嫣在钉钉系统上的员工档案和请假单，均显示其职级为5级。2.昊志公司制作的《项目经理年终考核表》，显示桂耀海各KPI项目合计分数为61.7分，与前述《2019年中高层年终奖明细》一致。3.许炳养的《生产运营经理年终考核表》《360度能力评估表》以及银行交易记录，显示许炳养的各项考核数据和年终奖发放数额，与前述《2019年中高层年终奖明细》一致。桂耀海对上述证据的真实性均不予确认。昊志公司另主张2019年公司运营情况和桂耀海个人业绩不佳，影响年终奖的发放，为此提交了以下证据：1.立信会计师事务所（特殊普通合伙）广东分所于2020年5月22日作出的昊志公司《2019年度审计报告》，其中《母公司利润表》显示2019年度综合收益总额为﹣5188063.47元。2.桂耀海2019年的工作情况表，载有“今日需要完成工作”、“实际今天完成情况”、“明天计划完成工作”等项目，其中“实际今天完成情况”一栏多数填写为“未完成”。桂耀海对上述证据的真实性均不予认可，表示昊志公司从未对其工作完成情况表示异议。桂耀海自2020年2月1日至2月9日休春节假期，此后其2月、3月的考勤记录均显示请事假。桂耀海主张2月、3月期间其因疫情原因在家办公，并非请事假。双方分别提交的聊天记录截图显示，桂耀海在上述期间亦有与同事沟通工作上的事宜，并向同事发送了相关设计图纸，但自3月17日起桂耀海开始不参加会议，其称老婆已上班，家里没有电脑，目前工作的事做不了，要求工作的事情等复工后再说，有事情可以找他人。庭审时，桂耀海确认其自3月12日起没有提供劳动，但主张在此之前其主要工作系重新设计图纸和参加视频会议。昊志公司确认重新设计图纸的工作可以仅靠电脑完成，但表示无法确认相关设计系由桂耀海完成。昊志公司最终向桂耀海发放2月工资12471.14元（扣除社保及公积金前的应发工资为13277.14元）、3月工资53.44元（扣除社保及公积金前的应发工资为1700元）。2020年4月16日，桂耀海向昊志公司提交《辞职报告》，以“1.公司在试用期未为其办理五险；2.公司未发放2019年另一半工资津贴；3.公司在其在家办公期间仅发放基本工资”为由，提前1个月提出辞职，并要求公司：1.补办试用期期间的五险；2.补足2019年度的工资津贴35388.30元；3.补足2020年2月份的剩余工资5000元；4.发放2个月的工资补偿38400元；5.按比例发放4个月（即2020年1月1日至2020年4月30日）的工资津贴23333元。桂耀海最后工作至2020年4月23日离职。另查明，桂耀海的工资由基本工资6720元＋绩效工资8280元（自2019年6月起调整为12480元）构成，在职期间昊志公司核算桂耀海每月(即2019年2月至2020年4月）应发工资数额分别为3000元、15000元、15000元、15000元、18884.21元、18678.20元、19200元、19200元、19200元、16457.14元、10075.20元、17496.23元、13277.14元、1700元。再查明，仲裁时昊志公司确认其司在桂耀海的试用期内未为其缴纳社保，但表示愿意为其补缴。2020年5月18日，桂耀海向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决昊志公司：1.补办试用期间社会保险4040.49元；2.支付2019年剩余工资津贴35388.3元；3.支付2020年2月1日至3月30日工资差额20306.56元；4.支付解除劳动关系经济补偿金38400元。2020年8月10日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1643号《仲裁裁决书》，裁决：1.昊志公司支付2020年3月工资差额1389.66元；2.驳回桂耀海的其他仲裁请求。桂耀海不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。昊志公司则于2020年8月28日依照仲裁裁决向桂耀海支付1389.66元。上述事实有劳动合同、《昊志生物聘用意向书》《2019年度中基层员工年终绩效考核实施办法》、银行交易记录、《中高层绩效考核管理实施细则》、钉钉系统审批流程、《360度能力评估表》《2019年中高层年终奖明细》《2019年度审计报告》、工作情况表、考勤记录、聊天记录截图、《辞职报告》、工资情况表、穗埔劳人仲案〔2020〕1643号《仲裁裁决书》、支付凭证及当事人陈述等证据予以证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则要求，本院予以采信。本院认为，桂耀海与昊志公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应全面、诚信履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于工资津贴差额。首先，双方劳动合同并未约定工资津贴的发放事宜。即便根据《昊志生物聘用意向书》，桂耀海的年终津贴基数为70000元，其在每年年底可根据公司内部规定享受年终津贴，但该意向书亦明确载明：年终津贴属于激励性质，不属于桂耀海的固定薪酬，年终奖金将根据在职时间、公司经营状况及员工业绩等因素发放。由此可见，桂耀海主张的工资津贴实为年终奖，属于企业用工自主权的范畴，并非用人单位的法定义务，应由昊志公司根据经营状况及工作业绩等实际情况自主决定发放。其次，昊志公司已向桂耀海发放2019年年终奖1笔35388.30元，尽管桂耀海提交有《2019年度中基层员工年终绩效考核实施办法》及桂子嫣的银行转账记录拟证明当年年终奖分2笔平均发放，但在桂耀海未举证证明其在前述考核实施办法中的相关考核系数的情况下，仅凭上述证据并无法直接证明其年终奖的应发数额。对此，昊志公司辩称桂耀海属于中高层员工，不适用上述考核绩效实施办法的规定，并另提交了《中高层绩效考核管理实施细则》及其钉钉系统审批流程、《项目经理年终考核表》《360度能力评估表》《2019年中高层年终奖明细》等证据证明最终核算桂耀海年终奖数额为35388.30元的依据。桂耀海虽对上述证据的真实性均不予确认，但并未提交证据反驳，且《360度能力评估表》的自我评价部分亦载有其签名。结合上述证据能够一一印证，与昊志公司实际发放的年终奖数额相对应的事实，以及桂耀海作为高级工程师本身职级较高，昊志公司主张其为中高层员工亦有一定合理性的因素，本院对昊志公司的主张予以采信。最后，根据昊志公司提交的《2019年度审计报告》及工作情况表，其司在2019年的经营状况确实不佳，对桂耀海的工作情况亦不甚满意，故昊志公司根据内部管理规定最终核算桂耀海2019年年终奖为35388.30元并无不当之处。综上，桂耀海诉请昊志公司支付工资津贴差额35388.3元，于法无据，本院不予支持。关于2020年2月、3月工资差额。根据双方提交的聊天记录截图，桂耀海自2020年2月10日至3月12日期间不仅曾就工作上的具体事宜与同事进行沟通，也曾向同事提供了设计图纸等工作成果。昊志公司质疑相关工作成果非由桂耀海完成，但并未提交证据证明，本院不予认可。结合双方当事人确认上述工作在家即可完成的事实，以及昊志公司2月份的工资发放情况，本院认定桂耀海在2020年2月10日至3月12日期间已为昊志公司提供实际劳动，故昊志公司理应依约向桂耀海足额发放劳动报酬。桂耀海自2019年6月起工资调整为基本工资6720元＋绩效工资12480元，由于昊志公司并未举证证明绩效工资需以一定的绩效成果作为发放条件，且昊志公司提交工资情况表显示桂耀海每月绩效工资数额固定，结合《昊志生物聘用意向书》载明的桂耀海的岗位薪资为19200元/月的情况，本院认定自2019年6月起桂耀海每月工资标准为19200元（计算方式：6720元＋12480元）。昊志公司核算桂耀海2月份应发工资数额为13277.14元，应予补足差额，数额为5922.86元（计算方式：19200元－13277.14元）。桂耀海确认其在2020年3月13日至31日期间没有提供劳动，相关聊天记录也显示上述期间桂耀海拒绝公司为其安排工作，故其3月份工资应予以折算，数额7432.26元（计算方式：19200元÷31天×12天）。昊志公司核算桂耀海3月份应发工资数额为1700元，应予补足差额，数额为5732.26元（计算方式：7432.26元－1700元）。综上，扣除昊志公司根据仲裁裁决已支付桂耀海的工资差额1389.66元，昊志公司应向桂耀海支付2020年2月、3月工资差额合计10265.46元（计算方式：5922.86元＋5732.26元－1389.66元）。关于经济补偿金。首先，尽管昊志公司在试用期内并未为桂耀海购买社保，但桂耀海并未举证证明其在辞职前曾向公司主张权利或向有关行政部门投诉，实际上昊志公司在试用期过后已依法为桂耀海购买社保，并且在仲裁时同意为桂耀海补缴试用期的社保，现桂耀海直接以昊志公司试用期未办理社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，有悖诚实信用原则，本院不予认可。其次，如前所述，昊志公司并未拖欠桂耀海2019年的工资津贴，故桂耀海以昊志公司未足额发放2019年工资津贴为由解除劳动合同，理据不足。最后，尽管本院认定昊志公司应支付桂耀海2020年2月、3月工资差额10265.46元，但上述差额系因双方对劳动提供情况及工资发放标准存在争议，并非昊志公司故意拖欠工资，故桂耀海以在家期间昊志公司仅发放基本工资为由解除劳动合同，并不符合劳动合同法第三十八条第（二）项规定的情形，昊志公司无需支付经济补偿金。综上，本院对桂耀海诉请的经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州市昊志生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告桂耀海一次性支付2020年2月、3月工资差额10265.46元；二、驳回原告桂耀海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市昊志生物科技有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二〇年十二月二十九日书记员 黄宝茵