安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0504民初606号 原告：安徽马鞍山农村商业银行股份有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区红旗南路1659号。 法定代表人：孙晓，该公司董事长。 委托诉讼代理人：奚俊俊，安徽夏商周律师事务所律师。 被告：周德清，男，汉族，1966年3月13日生，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：鲍生海，安徽致臻律师事务所律师。 原告安徽马鞍山农村商业银行股份有限公司（以下简称马鞍山农商行）诉被告周德清劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马鞍山农商行委托诉讼代理人奚俊俊，被告周德清及其委托诉讼代理人鲍生海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马鞍山农商行向本院提出诉讼请求：1.确认马鞍山农商行于2019年2月26日作出的《给予周德清开除的处理决定》合法有效；2.周德清承担本案的诉讼费用。 事实和理由：一、根据调查，足以证明周德清有三处违反马鞍山农商行单位制度的客观行为；1.接受客户赠送的现金；有证人证言及手机截屏为证，足以证明周德清接受客户的非法利益；2.接受他人性贿赂。有行贿人丁昌明及当事人左银红的证词，足以证明周德清接受客户的非法利益，且生活不正派、情趣不健康；3.在周德清儿子结婚期间，违规邀请客户，接受跟与单位有利害关系的人员赠送的现金。客户陈永年、石贤东、刘建功的证词为证，周德清在明知婚宴备案表中明确承诺不接受跟与单位有利害关系的人员赠送的现金的情况下仍邀请客户参加婚宴并接受现金，足以违反了银行从业人员的操守。 二、周德清的上述行为，依据马鞍山农商行的规章制度，解除劳动合同符合法律规定。《马鞍山农商银行员工违规失职行为处理暂行办法》第207条、《银行业从业人员职业操守》第12条、《马鞍山农商银行关于改进工作作风、提高工作实效的若干规定》第七章第17、18条规定；银行员工在社会交往中要廉洁自律，不得接受或给予客户任何形式的非法利益。银行员工要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。严禁参与任何形式的赌博和封建迷信及其他违法活动。如有违反，则根据《马鞍山农商银行员工违规失职行为处理暂行办法》第207条之规定，可以解除劳动合同；综上所述，周德清违反马鞍山农商行单位规章制度的行为查明的十分清楚，证据确实充分。马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨山区劳动仲裁委）于2019年8月16日作出的马雨劳人仲案字（2019）第136号仲裁裁决书，认为马鞍山农商行解除与周德清劳动关系依据的客观事实并未审查清楚系查明事实不清，为维护马鞍山农商行合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。 周德清辩称：马鞍山农商行依据诉状所称的三种行为所做出的开除决定并以此为依据作出解除劳动关系是事实不清，依据法律条款不当。 经审理查明：周德清于1987年8月入职马鞍山农商行工作，2006年5月31日与马鞍山农商行签订无固定期限劳动合同。 周德清客户丁昌明分别于2018年7月20日、7月25日通过支付宝向周德清转账100元、900元，合计1000元，周德清于2018年12月将钱退还至丁昌明还款账户。 2019年1月16日，马鞍山农商行做出《关于给予周德清待岗的处理决定》，载明近期我行接到客户实名举报反映博望支行客户经理周德清违反银行从业人员职业操守的相关情况，经调查，部分属实，决定给予博望支行周德清待岗处理，待事实查明后再进一步处理。 2019年2月26日，马鞍山农商行做出《关于给予周德清开除的处理决定》，载明我行相继接到客户实名举报及市纪委转交省委第一巡视组反映博望支行客户经理周德清违反银行从业人员职业操守的相关情况，经调查，部分属实，给予博望支行周德清开除处理。 2019年4月10日，周德清客户刘建功出具《情况说明》一份，载明周德清儿子2018年下半年10月10日结婚，我随礼500元，属于正常人情来往。因2009年我结婚时，周德清随礼500元。 2019年5月25日，周德清客户陈永华出具《情况说明》一份，载明周德清邀请参加其儿子婚礼，系正常往来，礼金一千元整。 2019年6月26日，周德清客户石贤东出具《情况说明》一份，载明周德清儿子于2018年10月10日结婚庆典，诚意邀请亲朋好友参加儿子、儿媳的婚礼，出于人情往来，随礼人民币贰仟元正，为此没有其他的任何礼节，特此说明。 后周德清向雨山区劳动仲裁委申请劳动仲裁，雨山区劳动仲裁委作出马雨劳人仲案字（2019）第136号仲裁裁决书，裁决：撤销被申请人马鞍山农村商业银行股份有限公司于2019年2月26日作出的“给予周德清开除的处理决定”，继续履行双方于2006年5月31日签订的劳动合同。马鞍山农商行不服该裁决，向本院起诉，以致成讼。 另查明，马鞍山农商行《员工手册》第二百零七条规定，员工有其他违反银行从业人员职业操守或者违反廉洁从业有关规定行为的，直接责任人为普通员工的，给予待岗甚至解除劳动合同处理。 以上事实有当事人陈述、《关于给予周德清待岗的处理决定》、《关于给予周德清开除的处理决定》、《情况说明》、马雨劳人仲案字（2019）第136号仲裁裁决书、《员工手册》等证据证实，本院依法予以确认。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从本案查明的事实来看，周德清收受马鞍山农商行客户丁昌明的转账1000元，直至四个多月后在被举报后才退还，违反了银行业从业人员职业操守和马鞍山农商行的规章制度，马鞍山农商行给予周德清开除的处理决定有事实和法律依据，本院依法予以支持。周德清抗辩称不会用支付宝，但是周德清的支付宝有其他转账记录，周德清称其支付宝只是其儿子用来转账，不知道丁昌明向其转账1000元不具合理性，本院对其抗辩不予采信。关于马鞍山农商行主张周德清接受性贿赂，但是其举证不足以证明，应当承担举证不能的法律后果，本院对其不予认定，马鞍山农商行不应当以此作为开除决定的依据。关于马鞍山农商行主张周德清在其子结婚时，收受客户刘建功、陈永华、石贤东礼金的行为违反了银行业从业人员职业操守和马鞍山农商行的规章制度，将其作为开除的依据，本院认为马鞍山农商行关于该三人的证据取得发生在开除决定做出之后，不应当以此作为开除决定的依据。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 确认安徽马鞍山农村商业银行股份有限公司于2019年2月26日作出的《给予周德清开除的处理决定》合法有效。 案件受理费减半收取计5元，由周德清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  吴基翔 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  蒋丽芹 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。