宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初10700号原告：哈洪林，男，1972年6月21日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：刘金荣，北京德恒（银川）律师事务所律师。被告：玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：王**，该公司总经理。委托诉讼代理人：范晓军，男，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘晨，男，系该公司人事经理。原告哈洪林与被告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司（以下简称玉禾田宁夏分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理案。原告哈洪林及其委托诉讼代理人刘金荣，被告玉禾田宁夏分公司的委托诉讼代理人范晓军、刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈洪林向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告自2015年9月至2017年8月的社会保险费用损失10104元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；3.判令被告支付原告工作期间超时加班工资107532元；4.判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同代履行金通知金3000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年9月6日入职到被告处工作，岗位为保安，月工资为3000元。被告虽与原告签订书面劳动合同，但签劳动合同时内容不让看，只让签名、按手印。原告入职后，每天工作12小时，但被告并未支付相应加班费，也未给原告缴纳社会保险费用。2019年9月，因合同到期，不再续签，且在原告不知情的情况下，强迫原告签了各种离职手续。2020年5月27日原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委驳回了全部仲裁请求。现原告对银金劳人仲裁字〔2020〕137号仲裁裁决不服，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。被告玉禾田宁夏分公司辩称，一、原告主张被告赔偿2015年9月至2017年8月的社会保险费用损失10104元，既与事实不符，也与相关法律法规不符，未缴社会保险原因是原告个人造成，应予以驳回。原告2015年9月6日入职时明确表示自己不愿缴纳社会保险，其属于失地农民，承包土地被政府征收后，失地农民享有政府为其补贴缴纳保险的权利，一旦公司缴纳了社会保险，将不再享受失地社保补贴政策，扣留的土地征收赔偿款也不会退给他个人。二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元、没有提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元，没有任何法律依据。2019年7月份被告以各部门为单位进行了员工调查，以便于被告与原告续签合同。原告签字确认选择离开被告到甲方XXX的单位工作，于2019年9月1日向被告递交了离职申请并正常办理了离职手续。原告与被告解除劳动合同是原告个人原因提出，并经双方一致同意和认可，被告无向原告支付解除劳动合同经济补偿金、代履行通知金的责任和义务。三、原告入职时了解并认可该岗位工作时间及劳动报酬，原告的岗位报酬为月薪制，不存在超时加班工资。原告同意和认可被告工作时间及工资报酬并进行了签字确认。原告公司实行的为不定时工作制，根据原告的岗位性质特点，被告支付给原告的工资没有低于当地最低工资标准，符合法律法规之要求。被告认为加班并非单纯的时间经过，而是需以特定的工作作为内容支撑，原告所从事的岗位为轮流站岗、巡逻等非生产性工作，就其保安工作性质而言，工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。原告离职后反悔，要求被告支付超时加班工资没有法律依据，违背诚实守信的原则。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月6日，哈洪林入职玉禾田宁夏分公司担任保安，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2015年9月6日至2019年8月31日止。玉禾田宁夏分公司为哈洪林缴纳了2017年8月之后的社会保险。劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2019年9月1日，玉禾田宁夏分公司向哈洪林出具解除劳动合同证明书。2020年5月27日，哈洪林作为申请人以玉禾田宁夏分公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人返还申请人2015年9月至2017年8月期间的社会保险费，不能补缴的赔偿相应损失；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金；3.被申请人支付申请人超时加班工资107532元；4.被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元。该仲裁委员会于2020年10月10日作出银金劳人仲裁字〔2020〕137号仲裁裁决，驳回了申请人的全部仲裁请求。哈洪林不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1.因玉禾田宁夏分公司提供服务的阅海湾项目于2019年8月31日服务合同到期，玉禾田宁夏分公司向在该项目工作的员工进行了调查并制作调查表一份，调查表载明：如愿意继续跟公司的，公司欢迎，如选择新的单位（留在阅海商务区项目），公司尊重员工选择。选择在新的单位工作的47名人员在该调查表签字，其中有“哈洪林”签字。哈洪林在庭审中认可其已于2019年9月1日到新的单位工作。2.2017年2月14日，哈洪林自行缴纳了2016年度的养老保险费用；2017年12月22日，哈洪林自行缴纳了2017年1月至8月期间的养老保险费用。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、关于哈洪林主张的社会保险损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算”之规定，哈洪林分别于2017年2月14日、2017年12月22日自行缴纳了社会保险，应当认定哈洪林自上述时间起，知道或者应当知道其权利被侵犯，其于2020年5月向仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。哈洪林在本案中未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情况，故该诉讼请求，本院不予支持。二、关于哈洪林主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。哈洪林与玉禾田宁夏分公司签订的劳动合同于2019年8月31日期限届满，在离职前，玉禾田宁夏分公司就是否愿意继续在其公司工作向阅海湾项目部工作人员进行了调查，哈洪林在调查表中签字确认其选择到新的单位工作，且其已于2019年9月1日到新的单位工作，故可以认定玉禾田宁夏分公司已经提供了续约留职的条件，哈洪林因个人原因选择了离职，不符合支付经济补偿金的条件。该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于哈洪林主张的加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，哈洪林从事的是阅海中央商务区轮流站岗、巡逻等非生产性工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。故该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于哈洪林主张的未提前通知解除劳动合同代履行通知金。因双方之间的劳动合同因期满而终止，该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告哈洪林的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告哈洪林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷二〇二〇年十二月二十一日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。