内蒙古自治区土默特右旗人民法院   民事判决书   （2020）内0221民初1348号   原告：内蒙古敕勒川国际大酒店有限责任公司，统一社会信用代码：91150221570644596H。   法定代表人：翟三小，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：刘欢，   委托诉讼代理人：杨廷廷，内蒙古炳鸿律师事务所律师。   被告：谭灶生，男，1974年7月12日出生，确认送达地址：内蒙古自治区。   委托诉讼代理人：高山厚，内蒙古正恒律师事务所律师。   原告内蒙古敕勒川国际大酒店有限责任公司（以下简称敕勒川酒店）与被告谭灶生劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2020年8月6日、2020年11月5日两次公开开庭进行了审理。原告敕勒川酒店的委托诉讼代理人刘欢、杨廷廷及被告谭灶生及其委托诉讼代理人高山厚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金32900元；2.案件受理费由被告承担。事实理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，土右旗劳动人事争议仲裁院作出土右劳仲案字（2020）20号仲裁裁决书，该裁决认定事实错误，适用法律错误。首先，该案的争议焦点是双方之间的劳动关系是如何解除的，围绕这一焦点，原告方向法庭出示《离职手续办理单》一份，证明被告对离职安排及工资结算均无异议，并签字确认。明显可以看出被告系自动离职，若是被单位无故辞退，被告为何要与单位办理离职手续。被告只是口述单位无故辞退，未提供任何证据，应当承担举证不能的不利法律后果。唯一提供的证人，在仲裁过程中因从头到尾旁听庭审，应当取消证人资格，证人证言不具有任何效力，仲裁委却通知证人庭后提交书面的证人证言，原告认为违反程序。   其次，被告在劳动仲裁申请书的请求事项中没有关于缴纳相关社会保险的请求，事实与理由部分也没有提到被告本人因原告未缴纳社会保险而辞职，其主张的是单位无故辞退，所以法庭应当查明事实，且应在申请人的请求范围内予以裁决。另原告在庭审中向法庭出示《入职协议书》一份，证明劳动报酬包括基本工资2400元以及社保费等各项劳动部门应缴费用800元，明确了原告已经将社保费发放到被告的工资内。且按照法律规定社保费的缴纳，个人需缴纳8%，被告本人即未提出要求，又未履行自己应缴部分，且被告已经实际上享有社保费，所以仲裁院按照《劳动合同法》第38条第（二）项未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，不仅与被告诉称的是原告无故辞退相矛盾，且适用法律错误。   被告辩称：一、土右劳仲案字（2020）20号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确；二、原告陈述被告自动离职、证人旁听、并将社保费用发放被告工资中，借以说明被告实际享有社保费的内容是错误的，且无法律依据；三、根据劳动合同法的规定用人单位出现未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。就算被告解除合同自动离职，用人单位依旧应当向被告支付经济补偿金。故法院应驳回原告诉求，并督促原告立即履行经济补偿金32900元（4700元/月×7月）的义务。   2020年2月，我被辞退前的工资是4700元，被告已给我发放，该工资是2020年6月份领取的。在工作期间原告没有拖欠过我的工资。认可原告陈述我的具体工作时间。我没有填写过辞职申请表。签署离职手续办理单是要退还工衣、饭卡、钥匙等手续才签署的，但我未提出过口头及书面的辞职申请。原告所述被告自动提出离职没有证据；离职手续办理单上被告的签字无法证明被告是自愿离职的。原告所述已将社保费发放到被告工资里不认可，缴纳社保费用是国家强制性规定，应缴纳到社保机关，而不是发放到员工的工资卡里。原告的《员工手册》于2012年9月1日起施行，员工如申请辞职，须提前一个月以书面形式通知或以相应时间工资代替书面辞呈，并应当填写原告统一制发的《辞职申请表》。原告要想证明我是自动离职的，应出示我本人填写过的《辞职申请表》；原告于2020年2月在新冠肺炎流行期间，无故将被告辞退。   经审查明，原告与被告共签订三份《员工录用通知书及入职协议书》。其中，第一份协议书的签订时间为2013年5月25日，双方未签订正式的书面劳动合同。该协议书记载，被告工作期间职位为原告公司的洗衣房主管，工作地点为敕勒川国际酒店，劳动合同期限为自2013年5月25日起至2016年5月24日，试用期为3个月；劳动报酬中载明：试用期基本工资为2400元、社保费等各项劳动部门应缴费用为800元，加班加点补贴为800元……合计收入每月不低于4000元。本录用通知书及入职协议书视为劳动合同且作为正式劳动合同的附件在劳动合同期限内有效。根据双方陈述，被告实际工作期间每月工资为4700元。被告的工作时间为自2013年5月25日开始至2020年2月20日止，工作期间原告未有拖欠工资的现象，原告在被告工作期间未向政府部门给其缴纳相关的社会保险及住房公积金。被告于2020年2月20日签署离职手续办理单，后被告于2020年4月13日向土默特右旗劳动人事争议仲裁院提请仲裁，要求原告支付其经济补偿金32900元，后该仲裁院于2020年6月15日作出土右劳仲案字（2020）20号仲裁裁决书，裁决：1.原告一次性支付被告经济补偿金32900元（4700元/月×7月）；2.自该裁决书生效之日起，原、被告解除劳动关系。原告方认为该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，故诉至法院，请求判令原告无需向被告支付经济补偿金32900元。   上述查明的事实，有原告出示的《仲裁裁决书》《员工录用通知书及入职协议书》原件3份、《离职手续办理单》原件1份及被告出示的原告敕勒川大酒店的《员工手册》复印件，原告用于办理员工辞职的空白《辞职申请书》1份及原、被告陈述予以佐证，以上证据经庭审质证，本院予以确认。   本院认为，通过原告出示的《员工录用通知书及入职协议书》《离职手续办理单》，可证实被告在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系。被告自2013年5月25日起至2020年2月20日止一直在原告公司洗衣房工作，被告的工作时长为6年零8个月25天；上述工作期间，原告未依法为被告在国家社保部门缴纳社会保险费，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定，被告应当向原告支付一次性经济补偿金32900元（4700元/月×7月）。原告主张“原告应为被告交纳的社会保险费已包括在其工资内”的辩称意见，因庭审过程中原告出示的证据无法证实其已在国家社保部门为被告办理了正规的社保手续，故本院对该辩称意见不予采纳，对其出示的证据不予采信。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：   一、驳回原告内蒙古敕勒川国际大酒店有限责任公司的诉讼请求；   二、原告内蒙古敕勒川国际大酒店有限责任公司于本判决生效后10日内，支付被告谭灶生一次性经济补偿金32900元（4700元/月×7月）；   三、自本判决生效之日起，解除原告内蒙古敕勒川国际大酒店有限责任公司与被告谭灶生的劳动关系。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古敕勒川国际大酒店有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。   审判长 毛永刚   审判员 梁凤仙   人民陪审员 宁 佳      二〇二〇年十二月十八日   书记员 刘建邦   附：本判决所适用的法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。