湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初10354号原告：湖南捞刀河建设集团有限公司，住所地长沙市开福区三一大道349号君泰大厦701。法定代表人：苏义，董事长。委托诉讼代理人：孙昊，男。委托诉讼代理人：童姜，北京市万商天勤（长沙）律师事务所律师。被告：梁顺生，男，1966年11月10日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：周志亮，湖南金桥律师事务所律师。原告湖南捞刀河建设集团有限公司（以下简称“捞刀河集团公司”）与被告梁顺生劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捞刀河集团公司的委托诉讼代理人孙昊，被告梁顺生的委托诉讼代理人周志亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捞刀河集团公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付未休年休假工资。2、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。3、判决原告无需向被告支付2019年7月14日至2020年7月13日二倍工资差额。4、判决原告无需协助被告办理失业保险金申领手续和社会保险关系转移手续。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告公司没有义务支付被告年休假工资，被告所主张未休年休假期间工资不存在。被告在职期间的年休假均已休息完毕，只是因为其离职近半年，原告已将其相关休假记录删除，休假凭证保存不完整，并且休假工资也不应按9500元每月的标准计算，应当根据被告平均工资计算。二、原告公司无需向被告支付解除劳动合同补偿金，被告已于2020年7月11日向原告提交书面辞职报告，系主动离职，因此不存在原告向被告支付经济补偿金的情形。三、原告公司于2015年7月与被告建立劳动关系，入职已有5年，根据相关法律规定，视为双方已订立了无固定期限劳动合同，不存在支付双倍工资的情形。四、原被告双方劳动关系已经解除，被告失业保险金申领手续及社保关系转移可自行办理，不需要通过原告方协助即可完成。被告梁顺生答辩称，被告于2015年7月4日与原告建立劳动关系，由原告聘任被告为总工程师，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。原告与被告劳动关系存续期间，原告拖欠被告工资，被告在迫不得已的情况下，于2020年7月13日向原告提出解除劳动合同。本院确认如下事实：梁顺生于2015年7月4日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同。2018年2月捞刀河公司任命梁顺生为企业技术负责人（总工程师）。2020年7月1日起，梁顺生未再去捞刀河公司上班。2020年7月11日，梁顺生向捞刀河公司提交《辞职报告》，载明“由于诸多原因，本人经慎重考虑，向公司报告辞职。”双方均认可自2019年1月1日起，捞刀河公司除需向梁顺生每月发放基本工资6000元外，另需每月发放岗位工资3500元。捞刀河公司对拖欠梁顺生2019年1月1日至2020年6月5日期间的岗位工资59500元无异议。另查明，根据梁顺生提交的《个人参保情况表》显示，梁顺生自1995年起缴纳社保，入职捞刀河公司前已累计工作满20年。双方均认可梁顺生离职前十二个月的月平均工资为9500元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为一、原告是否需向被告支付未休年休假工资。二、原告是否需向被告支付经济补偿金。3、原告是否需向被告支付未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额。4、原告是否需要协助被告办理失业保险金申领手续和社会保险关系转移手续。对于上述争议焦点，本院已经在（2020）湘0105民初10047号民事案件中详细阐述，且两案均是对同一仲裁裁决书不服提起的诉讼，本案不再赘述。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下，判决如下：一、原告湖南捞刀河建设集团有限公司无需向被告梁顺生支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；二、驳回原告湖南捞刀河建设集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南捞刀河建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年十二月二十一日代理书记员  黄俊杰附相关法律条文：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。