西安市莲湖区人民法院民事判决书   （2020）陕0104民初10924号原告：王明礼，男，1965年4月14日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：刘文斌，陕西朗恒律师事务所律师。被告：西安西电开关电气有限公司，住所地西安市高新区。法定权晓莉，代表人：，该公司负责人。委托诉讼代理人：冯娜，上海市XX城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任水杰，上海市XX城（西安）律师事务所律师。原告王明礼与被告西安西电开关电气有限公司（以下简称“西电公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告王明礼及委托诉讼代理人刘文斌、被告西电公司委托诉讼代理人冯娜、任水杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王明礼向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2012年4月-2018年7月的工资52862.65元；2.被告向原告支付拖欠的2012年4月-2015年12月的企业年金37673.9元及住房公积金4551.47元（该期间拖欠工资45512.65*10%）。庭审中，原告放弃要求被告支付企业年金37673.9元之诉请，本院予以准许。事实和理由：原告于2008年9月至2020年4月期间在被告处工作，岗位是维修电工及油漆工。2020年4月原告正式退休后，发现被告给原告在2012年-2015年缴纳的社会保险基数明显过低，随即找原告要求查询在此期间的工资发放明细及养老保险缴纳明细，但遭到被告的拒绝。后原告在银行打印出2012年-2015年的工资流水，发现被告未足额向原告发放工资，累计拖欠原告工资52862.65元及住房公积金4551.47元。原告多次要求被告补发工资、企业年金及住房公积金无果，后起诉至西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会因原告已达退休年龄，不属于劳动争议的范围，不予受理，原告故诉至法院，请求依法查明事实，维护原告的合法权益。被告西电公司辩称，原告向被告主张的2019年之前的所有诉讼请求均超过了一年的仲裁时效。被告已足额向原告发放工资，缴纳社保及住房公积金，不存在少发或拖欠原告工资、住房公积金的情况。另外，住房公积金诉求不属于法院关于劳动争议案件的受案范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的工资卡、西安市企业职工退休审批表与本案存在关联性，予以采信；2.原告提交的工资条无被告确认证据相佐证，被告提交的工资明细系自行制作，均不予采信。结合双方举证及庭审查明情况，本院认定事实如下：原告于2008年9月16日入职被告西电公司。2008年9月9日，双方签订了期限自2008年9月16日起至2013年10月31日的《劳动合同书》，约定被告西电公司根据工作需要，安排原告王明礼在陕西省西安市从事生产工作，为维电岗位（工种），实行每日工作8小时制。合同关于劳动报酬约定如下：被告结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度，原告的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，原告的劳动报酬为每月2450元。 根据工作需要或原告不能胜任工作时，被告有权变更原告的工作岗位、工作内容及地点，并按被告相关规定对原告工资进行相应调整。2013年9月23日，双方续订了2013年10月31日起至2018年10月31日的5年期劳动合同。后再次续订了自2018年11月1日起至退休的无固定期限劳动合同。2012年2月，原告岗位从维电工变更为油漆工，原告认为其工资应按照油漆工的岗位自2013年6月起变更为每月2610元，后续2015年1月起再变更为每月3170元，但被告向原告实际发放的工资并未达到前述数额。2020年4月14日，原告达到法定退休年龄，在被告西电公司办理了退休手续。2020年9月16日，王明礼向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人西电公司向申请人王明礼支付2012年4月-2018年7月的工资52862.65元；2.被申请人西电公司向申请人王明礼支付拖欠的2012年4月-2015年12月的企业年金37673.9元及住房公积金4551.47元。同日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2020）第208号《不予受理通知书》，以“不属本委管辖”为由不予受理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工作分配应当遵循按劳分配原则，实现同工同酬”，该规定是我国劳动立法对“同工同酬”的一种原则性规定，但在适用该规定时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的个体差异，在与劳动者协商一致的基础上确定其相应的劳动报酬，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有差别的完全相同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案中原、被告签订的劳动合同约定“根据工作需要或原告不能胜任工作时，被告有权变更原告的工作岗位、工作内容及地点，并按被告相关规定对原告工资进行相应调整”，可见原告的工资数额可由被告依据工作岗位、工作内容及特点进行相应调整，同时2012年4月至2018年7月期间，被告均按月支付原告相应的工资，从工资发放数额来看，不存在明显分配不公的情况。双方按照约定的工资标准发放，原告近年来按月领取工资并未提出异议，现原告要求被告支付拖欠的工资之主张，理由不能成立，本院不予支持。关于原告要求被告支付住房公积金4551.47元一节，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：驳回原告王明礼的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王明礼负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   雷  丹 二〇二〇年十二月七日 书  记  员   张  帆  1