山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初13592号 原告：付丽娜，女，2000年12月28日生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。 委托诉讼代理人：李蓬月，山东雅君律师事务所律师。 被告：青岛蔚蓝健身管理有限公司，住所地：青岛市市南区香港中路10号颐和国际B座4楼，统一社会信用代码：91370202MA3Q9JDH9E。 法定代表人：杨秀芳，职务：总经理。 委托诉讼代理人：祁兆静，女，1996年3月18日生，汉族，住山东省海阳市。 原告付丽娜与被告青岛蔚蓝健身管理有限公司（以下简称蔚蓝公司）劳动争议纠纷一案，原告不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第681号裁决书，于2020年11月19日提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付丽娜及委托诉讼代理人李篷月，被告蔚蓝公司委托诉讼代理人祁兆静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付丽娜向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2019年9月28日至2020年1月8日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年10月28日至2020年1月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9466元；3、判令被告支付原告经济补偿金2000元；4、判令被告支付原告2019年12月至2020年1月8日期间拖欠工资5066元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案经青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出南劳人仲案字2020第681号裁决书。原告对此不服，认为仲裁认定事实不清，适用法律错误，特提起诉讼，理由如下：原告与被告存在劳动关系事实明确，被告应该支付原告相关赔偿。原告于2019年9月28日入职被告处，从事会籍顾问工作，2019年11月13日转为前台，工作期间未签订劳动合同。在职期间，以现金方式及银行转账方式发放工资。根据原告仲裁中提交的银行流水可以看出，由持股60%的公司股东赵雅楠通过银行转账方式发放工资，并结合原告提交的工作场所的相关照片及录音，可以看出原告在被告处工作，被告拖欠原告工资，双方之间存在劳动关系。在仲裁中被告提交的相关证据材料均系第三方签订并出具，均是针对本次诉讼所准备，真实性令人生疑。另外，赵雅楠作为被告持股60%的股东，其对公司有绝对的控制权，完全可以代表公司发放工资。因此，原告与被告存在劳动关系，因未签订书面劳动合同，应该支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。另外，被告拖欠原告工资，原告以此原因离职也符合支付经济补偿金的相关法律规定。因此，为维护原告合法权益，特具状起诉，望判如所请。 被告蔚蓝公司辩称，原告属于青岛锐动健康管理有限公司工作人员。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 蔚蓝公司成立于2019年7月26日，法定代表人为杨秀芳兼股东，占股40%，赵雅楠系股东，占股60%，注册地位于青岛市市南区××路××号颐和国际Ｂ座4楼；青岛锐动健康管理有限公司成立于2013年5月7日，法定代表人为胡兵，系自然人独资公司，注册地址位于青岛市市北区××路××号。 2019年12月19日，赵雅楠向原告转账支付工资2123.85元,原告自述2019年11月21日通过现金形式发放工资1080元。 后双方发生劳动争议纠纷，原告于2020年6月4日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原被告2019年9月28日至2020年1月8日期间存在劳动关系；2、被告支付2019年10月28日至2020年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9466元；3、被告支付半个月经济补偿金2000元；4、被告支付2019年12月至2020年1月8日期间工资5066元。2020年9月10日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第681号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交图片11张、视频3段，证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系。前期从事会籍顾问工作，后来从事前台工作。被告质称，证据中图片、视频背景虽含有被告标志，原告称2019年12月拍摄，但拍摄视频时间系青岛锐动健康管理有限公司预售时间，图片也不能说明原告主张。本院认为，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院对该证据予以采纳。 原告提交微信聊天记录，证明被告处人事工作人员张慧给原告发送的打卡记录可以证明原被告存在劳动关系，从聊天记录可以看出在职期间，被告存在肆意克扣工资情形，且拖欠工资一直未发。被告质称，原告应出示张慧社保记录证明系被告员工，张慧和李会计均为青岛锐动健康管理有限公司预售时招聘而来，只能说明青岛锐动健康管理有限公司拖欠工资。本院认为，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院对该证据予以采纳。 原告提交录音2份，证明2020年5月29日，原告至被告处找负责人刘总索要工资，被告一直推脱。2020年6月17日，被告处李会计致电原告协商工资事宜，由此可证明双方存在劳动关系，被告拖欠工资。被告质称，证据中刘总以前为青岛锐动健康管理有限公司，也是被告现在的高级会员，并不属于任何一家员工，不清楚原告为什么向刘总要工资。本院认为，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院对该证据予以采纳。 被告提交私营企业登记信息查询结果，证明青岛锐动健康管理有限公司成立后，营业场所一直位于青岛市市南区××路××号××座××层。原告质称，该证据显示青岛锐动健康管理有限公司地址为青岛市市北区××路××号，而非被告所述地址，另外被告注册及营业地址均位于青岛市市南区××路××号××座××层，由此可见该地址营业单位系被告。本院认为，原告虽对该证据真实性持有异议，但该证据载明信息与青岛锐动健康管理有限公司登记信息一致，本院对证据的真实性予以采纳，但该证据不足以确认青岛锐动健康管理有限公司实际经营地址位于青岛市市南区××路××号××座××层，本院对被告主张不予采纳。 被告提交委托书，证明2019年6月起青岛锐动健康管理有限公司在资产盘点期间委托赵雅楠在青岛锐动健康管理有限公司发放工资，证明赵雅楠向原告转账，系受托所谓，与被告无关。原告质称，对证据的真实性不予认可，系案外人单方出具，无法定代表人及相关人员签字，不符合证据形式。另赵雅楠作为被告持股60%股东，其有权也完全可以代表被告发放工资，至于其是否与其他公司存在其他法律关系，与本案无关。本院认为，该证据载明“2019年6月起，青岛锐动健康管理有限公司在资产盘点期间，委托赵雅楠代我司为职工发放工资。授权人：青岛锐动健康管理有限公司2019年6月”，但依据该证据无法确认委托背景和原因，原告不予认可，本院不予采纳。 被告提交青岛市市北区仲裁委庭审笔录，证明2019年6月15日至2019年12月16日期间，赵雅楠一直在向案外人戚丽萍发放团课费，其为青岛锐动健康管理有限公司的员工，足以证明赵雅楠一直在青岛锐动健康管理有限公司发放工资，与被告无关。原告质称，对证据的真实性不予认可，另该裁决书是否生效无法确认，同时裁决书内容并未确认赵雅楠代表青岛锐动健康管理有限公司发放工资。本院认为，因该证据系影印件，原告不予认可，无法确定被告待证事项，本院不予采纳。 被告提交《双方合作协议书》，证明青岛锐动健康管理有限公司委托案外人沈广涛及其团队全面运营健身会所，合作期间2019年9月15日至2020年1月31日期间也是赵雅楠代青岛锐动健康管理有限公司发放工资。原告质称，对证据的真实性不予认可，系案外人签订与本案无关联性，另外该协议内容为前期招聘和培训及策划，而原告从事前台工作，与其服务内容无关。本院认为，从形式看，该协议相对人为沈广涛和青岛锐动健康管理有限公司，合作内容涉及策划推广等，该无法确定与本案相关，且原告不予认可，本院不予采纳。 被告提交企业信用查询信息，证明青岛锐动健康管理有限公司市南分公司经营地址为本案涉案地点，目前仍为在营状态；原告质证称，被告地址亦位于青岛市市南区××路××号颐和国际Ｂ座4楼，根据原告提交图片、视频等均显示蔚蓝健身等字样或标志，而无锐动相关字样标志。另该证据仅显示注册地位于涉案地点，是否在业经营均无法确认，无法证明原告系青岛锐动健康管理有限公司工作人员。本院认为，依该证据，尚不能确定原告与青岛锐动健康管理有限公司存在劳动关系，本院不予采纳。 本院认为，原告要求确认原被告自2019年9月28日至2020年1月8日期间存在劳动关系。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”从原告提交的证据看，有被告股东发放工资明细，结合原告当月发放上月工资惯例,本院确认原被告于2019年11月1日至2020年1月8日期间存在劳动关系,被告虽持有异议，但并未提交有效证据反驳，本院对原告该项诉求予以部分支持。 原告要求判令被告支付2019年10月28日至2020年1月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9466元。本院认为，关于工资标准，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”如前所述，本院既已确认原被告2019年11月1日至2020年1月8日期间存在劳动关系，则被告应承担相应证明责任，因其未举证证明，故应承担不利后果，结合原告提交中国银行交易流水明细，本院确认原告月工资为2123.85元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故应向原告支付未签劳动合同二倍工资4735.94元（2123.85元÷21.75天×5天＋2123.85元+2123.85元）。 原告要求判令被告支付经济补偿金2000元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”和第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”原告以被告欠薪为由离职，被告应予支付经济补偿金1061.93元，本院对该项诉求予以部分支持。 原告要求被告支付2019年12月至2020年1月8日期间拖欠工资5066元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因被告未证明已足额支付工资，应向原告支付工资2612.09元，本院对原告该项诉求予以部分支持。 案经本院调解未果。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决如下： 一、原告付丽娜与被告青岛蔚蓝健康管理有限公司2019年11月1日至2020年1月8日期间存在劳动关系； 二、被告青岛蔚蓝健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付丽娜支付二倍工资差额4833.59元； 三、被告青岛蔚蓝健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付丽娜支付经济补偿金1061.93元； 四、被告青岛蔚蓝健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付丽娜支付2019年12月至2020年1月8日期间拖欠工资2612.09元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  程凯 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  韩露