宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2020）宁0323民初3227号原告：王某1，住宁夏回族自治区永宁县。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：马某，系原告母亲，住宁夏回族自治区平罗县。公民身份号码×××。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：谢某，系宁夏玺信律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金家渠煤矿。统一社会信用代码：91640000MA771PYY4G。负责人：王某2，系该矿矿长。委托诉讼代理人：潘某，系宁夏天盛律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告王某1与被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金家渠煤矿（以下简称“金家渠煤矿”）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托诉讼代理人马某、谢某，被告金家渠煤矿的委托诉讼代理人潘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王某1向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付经济补偿金198281元；2.依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王某1系被告公司员工，患抑郁症已多年，且经常犯病。2020年6月1日，原告轮休结束后到被告处上了一天班，因犯病住在宿舍，为此，原告所在队的班长去宿舍找过原告，被告单位相关人员也通知了原告家人，原告家属也联系不到原告，直至2020年6月29日，原告家属找到原告并将原告带到银川看病，到银川后原告又因发病离开并又失去联系，原告家属曾为此报警救助。2020年7月16日原告回到家。2020年7月17日，原告被宁夏医科大学附属医院诊断为抑郁症。2020年7月21日，原告及其家属找到被告单位主管苑矿长，并按照苑矿长要求写了保证书和上班申请书交至劳资科，但劳资科工作人员却告知原告已被解除劳动合同，2020年7月22日，原告及家属再次找到被告处，且被告单位工作人员拒绝让原告及家属进入办公楼，并报警让原告及其家属离开。同日，被告单位劳资科向原告及家属送达关于机电队员工旷工的处理意见和电脑打印的解除劳动合同通知书，该解除劳动合同通知书落款日期为2020年7月14日，并没有加盖任何公章。原告认为，被告在公文处理上明显违法。综上，原告因患病离岗，被告违反法律规定解除与原告的劳动合同，应按法律规定支付原告经济补偿金。盐池县劳动人事争议仲裁委员会在事实认定不清的情况下作出的仲裁裁决明显有失公允，故诉至法院，请求判如所请。被告金家渠煤矿辩称，一、原告要求支付经济补偿金无法律依据，被告解除与原告间的劳动合同符合法律规定。被告与原告解除劳动关系的原因系原告违反单位规章制度，连续旷工40余天，被告行使了单方解除权，原告对于解除的原因也予以认可，该解除事宜已经工会同意并向原告送达，被告已按法律规定行使了法定解除权，实体及程序均符合法律规定。二、原告在本案中主张的经济补偿金系双倍经济补偿金的数额。双倍经济补偿金的支付前提是用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同。本案中，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定行使单方解除权，该解除符合法律规定，不存在违反规定解除的情形。三、医疗期的享受也应以履行法定程序为前提。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》赋予了职工享受医疗期的权利，但该权利的行使也是有前提的。本案中，虽然原告提出旷工系疾病导致，主张原告处于医疗期内，但原告在本案仲裁阶段及诉状中均确认，在原告出现旷工情形时队里找过原告，也通知了家属，因此，如确有该情形，原告及其家属应在当时向单位提交医疗机构出具的诊断证明并依法履行请假手续或依此申请享受医疗期，但原告均未履行上述义务。综上，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法庭依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告对原告提交的宁夏武警总队医院病案复印件1份、宁夏医科大学总医院疾病诊断证明两份、接处警登记表、微信截图、视频照片、录音、《关于机电队员工矿工的处理意见》复印件1份、《解除劳动合同通知书》复印件1份、借记卡账户历史明细表的真实性、合法性无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性依法予以采信；2、对原告提交的2份残疾证复印件，与本案无关，本院不予采信；3、对被告提交的上报员工旷工说明、关于我队员工王某1长期旷工的情况说明，原告自认王某1未履行请假手续擅自离岗是事实，故本院对该两份证据的真实性依法予以采信；4、对被告提交的3份保证书、关于机构设置及人员职务聘免的通知、国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）、国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金家渠煤矿矿务会会议纪要、关于解除与王某1的劳动合同的答复函、委托书及录像，本院对其真实性依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年11月1日，王某1与神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟煤矿签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2008年11月1日至2013年10月31日，无试用期。2009年10月1日，王某1与神华宁夏煤业集团有限责任公司枣泉煤矿签订《劳动合同变更协议》，约定：经双方协商一致，同意对2008年11月1日签订的劳动合同内容做以下变更：由原“汝箕沟煤矿选矸工”变更为“枣泉煤矿清煤工。”2013年12月1日，王某1与神华宁夏煤业集团有限责任公司枣泉煤矿签订《劳动合同续订栏》，约定合同期限为无固定期限，合同期自2013年12月1日起。后王某1被调至被告处工作。2018年4月28日、2018年12月11日，王某1因无故旷工分别向被告出具保证书，保证在今后不会无故旷工，且在2018年12月11日的保证书中承诺，再出现旷工的情况，其愿意自动解除劳动合同。2020年6月5日至2020年7月10日期间，王某1未出勤且未向用人单位请假。2020年7月14日，被告公司作出《解除劳动合同通知书》，以王某1长期旷工为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》第五十三条第一款的规定，决定于2020年7月14日与王某1解除劳动合同。2020年7月21日，被告公司向王某1当面宣读了解除劳动合同通知书，并于2020年7月22日向王某1送达了书面解除劳动合同通知书，该通知书的落款时间为2020年7月14日，未加盖被告金家渠煤矿的印章。王某1不服解除劳动合同决定，申请劳动仲裁。盐池县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出盐劳人仲字﹝2020﹞第031号仲裁裁决，驳回王某1的仲裁请求。王某1不服该仲裁裁决，诉至法院。同时查明，2018年11月22日，经宁夏医科大学总医院诊断，原告为抑郁状态。2020年7月20日，经宁夏医科大学总医院诊断，原告为抑郁状态。另查明，被告公司内部《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》第五十三条规定，有下列行为之一的，解除劳动合同：（一）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王某1在明知上班期间未经请假不能无故旷工的情况下，仍不履行请假手续擅自离岗长达35天，且在离岗期间拒绝接听被告公司工作人员电话，虽其提交的2020年7月20日的诊断证明能够证实其系抑郁状态，但医疗机构并未确诊王某1患有抑郁症，王某1亦未在被告公司要求下向单位提交其擅自离岗是因病情发作或处于医疗期的有效证据，被告公司在王某1严重违反公司规章制度，长期无故旷工的情况下，解除与王某1的劳动合同，符合法律规定。故对原告主张由被告公司支付其经济补偿金的诉请，本院不予支持。被告公司的辩解成立，本院予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王某1的诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长 黄倩倩人民陪审员 冯生和人民陪审员 杨 梅二〇二〇年十二月二十二日书记员 沙明菊附：本院所适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。另附：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。