天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初2872号原告：谭勇，男，1969年10月25日出生，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：林佳楠，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：石丽颖，天津益清律师事务所律师。被告：天津艾柯夫采矿技术有限公司，住所地天津市西青区经济技术开发区赛达二大道19号。法定代表人：KarlHeinzRieser，董事长。委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱岑，天津四方君汇律师事务所律师。原告谭勇诉被告天津艾柯夫采矿技术有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭勇及其委托诉讼代理人林佳楠、石丽颖、被告天津艾柯夫采矿技术有限公司之委托诉讼代理人杨斌、邱岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭勇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月1日至8日期间工资6211.53元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金405302.4元；3.被告支付原告2007年5月21日至2019年8月8日期间带薪年休假工资349398.62元；4.被告支付原告2017年4月克扣的罚款4401元；5.被告支付原告2017年5月至2019年7月期间工资差额57920元、2016年年终奖10000元、2018年年终奖18000元；6.被告支付原告2019年6月21日至7月24日期间发生的差旅费2601.3元；7.被告支付原告2016年9月克扣的工资1760.4元；8、被告支付原告2007年5月21日至2019年8月8日期间休息日加班费1332373.41元、法定节假日加班费172369.99元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年5月21日入职被告处，2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限为2007年5月21日至2008年5月20日，并约定合同到期后，合同双方均未提出终止并继续履行劳动合同的，合同期限自动延续两年，以此类推。此后，原告一直在被告处工作。2011年1月1日，原、被告双方签订为期限为2011年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，合同到期后原、被告于2013年1月1日续签劳动合同，期限为2013年1月1日至2014年12月31日，2014年12月29日原、被告双方自愿达成劳动合同变更书，将原劳动合同约定的期限由2年变更成7年，即劳动合同期限变更为2013年1月1日至2019年12月31日。2019年7月30日，被告以原告违反规章制度为由与原告解除劳动合同。原告不存在违反公司规章制度的行为，被告属于违法解除，应当支付原告赔偿金。自2007年原、被告双方建立劳动关系，被告存在随意罚款、克扣工资、降低福利待遇、不批准年休假、不支付法定节假日及休息日加班工资等行为。被告天津艾柯夫采矿技术有限公司辩称，不同意原告的第一项诉讼请求。因原告违反被告规章制度，被告已经于2019年7月30日与其解除劳动关系。原告在仲裁申请书中亦对此表示认可，双方劳动关系解除后，原告未到被告处工作，其第一项诉讼请求没有事实依据。不同意原告的第二项诉讼请求，依据相关法律规定，用人单位的规章制度可以作为案件审理的依据。被告处规章制度载明员工存在虚假报销行为的，可以解除劳动合同。原告在职期间，多次使用连号发票进行虚假报销交通费，经被告财务审计发现原告虚假报销交通费金额达12995元。被告在征求公司工会意见后，依法与原告解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。不同于原告第三项诉讼请求，部分已经超过仲裁时效。不同意原告第四、五、七项诉讼请求。被告不存在扣发原告工资的行为。2017年4月原告在工作过程中，原告未保持电话畅通，未能及时接听客户电话造成客户投诉等失职原因，被告据此扣除原告50%的绩效工资，原告亦表示签字认可，并随后作出书面检查予以确认。2017年4月期间，原告违反公司规定，两次以匿名邮件方式发表不正当言论，破坏队伍团结，影响被告正常管理，经原告书面电子邮件检讨，被告对其作出记过处分，留岗查看一年，并降低其绩效工资标准，原告签字认可。并且，被告每月均会将原告的工资单发送给原告确认，原告对于其工资标准及构成是清楚的。被告依据公司规定对原告进行调薪处理时，原告签字确认，并在后续工资发放时未提出任何异议，且实际履行超过一年以上。针对原告主张的年终奖，被告已经按照约定支付给原告，不存在拖欠情形。原告的第六项诉讼请求，不属于法院受案范围。不同于原告的第七项诉讼请求，被告不存在扣发原告2016年9月工资。原告在2016年8月工作中，因其设备故障处理中存在诸多失职行为，被告据此扣减原告20%的绩效工资，原告表示认可并未提出异议。不同意原告的第八项诉讼请求，原告于2015年8月4日起执行不定时工作制度，其主张以后的休息日、法定节假日加班费于法无据。在2015年8月4日之前，原告不存在其主张的加班事实，被告亦未拖欠其应得的加班费。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2007年5月21日入职被告处，服务工程师岗位。被告主张原告于2011年1月1日入职，服务工程师岗位。被告主张原告2007年5月21日入职中国国际企业合作公司，该公司将原告派遣至被告处工作，被告系实际用工单位。原告提供劳动合同，该合同首页及第二页均载明甲方系中国国际企业合作公司，该合同约定原告同意被中国国际企业合作公司派遣至被告处工作。该合同最后一页甲方盖章处加盖的系被告公章。被告亦提供劳动合同，该合同内容与原告提供的内容一致，但该合同的最后一页甲方盖章处除加盖被告公章外，亦加盖中国国际企业合作公司公章。原告提供的天津市社会保险缴费人员查询清单载明2008年1月至2010年7月期间中国国际企业合作公司天津办事处为原告缴纳社会保险。结合原、被告双方提供的劳动合同及原告提供的天津市社会保险缴费人员查询清单，本院对原告的主张不予采信，认定原告于2011年1月1日入职被告处。原告主张即使法院认定原告于2011年1月1日入职被告处，但其自2007年5月21日起一直在被告处工作，非本人原因工作单位由中国国际企业合作公司变更为被告，中国国际企业合作公司未与原告解除劳动合同，亦未支付原告解除劳动合同经济补偿，其在中国国际企业合作公司的工龄应连续计算至被告处。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2011年1月1日至2012年12月31日的劳动合同约定原告试用期满后基本工资每月6500元、绩效工资每月6500元，亦约定被告安排原告实行综合计算工时，以年为计算周期；期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同约定原告基本工资每月7000元、绩效工资每月6650元，亦约定被告安排原告实行标准工时制度，原、被告双方于2014年12月29日将前述劳动合同期限变更为2013年1月1日至2019年12月31日，原、被告双方于2015年8月24日将前述劳动合同中约定的标准工时制度变更为不定时工时制度。原、被告双方共认2016年6月起被告将原告绩效工资调整为每月8802元。被告提供天津艾柯夫采矿技术有限公司关于8.18煤机故障处理的决定，该决定被告于2016年9月12日作出扣除原告本月绩效所得的20%的决定。2016年9月被告扣发原告当月绩效奖金的20%即1760.4元，当月被告发放原告绩效奖金7041.6元。被告提供原告邮件打印件，载明因工作原因，被告给予原告警告处分并扣除原告2017年4月效益所得50%，该邮件后原告签字确认。2017年4月份被告对扣除原告当月绩效工资的50%即4401元。被告提供天津艾柯夫采矿技术有限公司关于谭勇严重违反劳动纪律的处罚决定，该决定载明：“服务部员工谭勇自2016年以来，工作态度消极散漫，客户对其工作反映强烈，给公司声誉带来不良影响，严重违反劳动纪律；2017年4月本人两次以匿名邮件方式发表不当言论，破坏队伍团结，影响公司正常管理，性质恶劣。考虑到本人已认识到自己的错误行为，且态度诚恳，为教育本人，维护团队整体利益，经公司研究决定对谭勇予以如下处罚：1，降低谭勇效益所得。……”。原告亦在该文件下方签字。自2017年5月起，被告每月降低原告绩效工资2000元。根据原、被告双方提供的工资条、工资明细载明：2017年5月至2018年12月期间，被告每月发放原告基本工资7000元、绩效工资6802元；2018年1月被告发放基本工资7000元，绩效奖金6162元，年工补助640元；2018年1月被告发放基本工资7000元，绩效奖金6322元，年工补助640元；2018年3月至7月被告发放基本工资7000元，绩效奖金6242元，年工补助640元。被告解释其2018年1月调整工资结构，将绩效工资调整为6242元，增加补贴工资一项。原告在被告处实际提供劳动至2019年7月24日。被告发放原告工资至2019年7月31日。被告主张2018年4月8日至17日，12月19日至31日期间原告享受带薪年休假。原告主张前述期间起系工伤，但未进行工伤认定，被告亦未扣发原告工资。原告未提供证据证明其主张，且前述期间被告未扣发原告工资，本院对原告的主张不予采信，认定前述期间原告享受带薪年休假。被告主张2019年1月31日至2月2日、5月2日至4日、7月25日至28日期间原告享受带薪休假。原告主张2019年1月31日至2月2日、5月2日至4日、7月25日至28日期间原告请事假，被告未扣发原告工资。7月29日至8月8日期间原告轮休，被告没有扣工资。鉴于前述期间原告休假被告未扣发其工资，本院认定2019年1月31日至2月2日、5月2日至4日、7月25日至28日原告享受带薪年休假。2018年、2019年原告按照每年10天主张带薪年休假。原、被告双方对年终奖不存在约定。被告主张双方劳动关系于2019年8月1日解除。2019年7月30日被告作出解除劳动合同的决定，于该日向原告邮寄解除劳动合同通知书，经查询原告于2019年8月1日签收。被告主张因原告在职期间使用虚假不真实的发票进行多次虚假报销，违反了公司的劳动人事制度第一章第二中的6（5）条、及期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同中第28条第一款。原告主张双方劳动关系于2019年8月7日解除，因其于该日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，系被告违法解除。经查，被告提供的EMS快递查询显示邮件于2019年8月1日本人签收，本院认定原、被告双方劳动关系于2019年8月1日解除。被告提供2011年至2018年期间原告提交被告处报销的连号发票予以证明原告存在虚假报销情形。被告提供劳动人事制度签阅记录、证人证言证明原告授权证人李某在该记录上签字确认，证明原告知晓劳动人事制度。原告庭审中询问证人是否将规章制度告知原告，证人回答记不清了。本院认定原告不知晓被告处规章制度，该规章制度不能作为解除原、被告双方劳动合同的依据。期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同中第28条第一款载明：“乙方在劳动合同有效期内（含试用期内）出现如下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（一）欺骗甲方，包括但不限于提供虚假的信息（包括但不限于年龄、学历证件、身份证件、其他资质证书，工作履历，业绩、离职证明等个人资料，或者伪造考勤记录、请假证明文件），虚假报销，虚假汇报工作，伪造、篡改各类票据、记录等；……”。原告主张其主张的报销费用于2019年8月25日申请报销，并提供差旅费报销表、票据复印件、顺丰速运电子存单证明已将符合报销条件的票据邮寄给被告，被告质证真实性不认可。经查，原告提供的差旅费报销表系文字打印件，其中部门经理、财务经理、公司领导处均无任何签字确认。原告主张被告处报销流程为：在发生费用之前需要征得部门领导许可，后填写报销审批表，在系统进行网络审批，网络审批后再将纸质的审批表和票据寄给被告。网络审批后由片区经理审查实体票据的，审批后原告将报销审批表和票据寄到被告处。网络审批时只能查看报销事项和金额。在员工将报销审批表邮寄到被告处后，被告处领导在进行纸质审核之前需要先审查票据。被告主张其报销流程为：费用发生后，填写报销审批表，在系统中以邮件的形式层层审批，网络审批后再将纸质的审批表和票据寄给被告。网络审批时只能查看报销事项和金额。原、被告双方共认原告解除劳动关系前十二个月不含加班费的月平均工资为16887.6元。原告于2019年11月1日申请劳动仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日作出津西青劳人仲定字[2020]第8仲裁决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资表、邮件打印件、处罚决定、仲裁决定书等证据证明属实。本院认为，原、被告双方劳动关系于2019年8月1日解除，原告第一项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。被告主张原告存在虚假报销情形，但其亦对票据具有审核权力，亦对是否批准报销、报销是否符合流程规定具有决定权。被告提供的证据可以证明原告提供的连号发票时间跨度由2011年至2018年，期间被告亦未向原告提出异议，被告以此为由提出解除劳动合同过于严苛，本院认定被告系违法解除。原告入职中国国际企业合作公司后，非本人原因劳动合同主体由中国国际企业合作公司变更为被告，被告提供的证据不能证明原告已与中国国际企业合作公司解除劳动关系、中国国际企业合作公司已支付原告经济补偿，本院认定原告在中国国际企业合作公司处的工龄应连续计算至被告处，被告应支付原告违反解除劳动合同赔偿金405302.4元。结合原、被告双方陈述的报销流程，报销前需先行提起网络审批，原告提供的证据不能证明其报销符合被告处报销流程。原告第六项诉讼请求，本院不予支持。2007年5月21日至2010年12月31日期间，原、被告双方不存在劳动关系，被告无需支付原告前述期间带薪年休假工资。原告要求被告支付2011年1月1日至2017年12月31日期间带薪年休假工资之诉讼请求，已经超过仲裁时效。2018年、2019年原告已经享受带薪年休假。原告第三项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告提交的邮件载明因工作原因，被告给予原告警告处分并扣除原告2017年4月效益所得50%，即绩效工资的50%4401元。原告签字予以确认，原告第四项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方共认2016年6月起被告将原告绩效工资调整为每月8802元，2016年9月被告扣发原告绩效奖金1760.4元无事实依据，被告应支付原告2016年9月绩效工资差额1760.4元。结合被告提供的天津艾柯夫采矿技术有限公司关于谭勇严重违反劳动纪律的处罚决定内容，被告系根据原告2016年工作以来整体工作状况对原告作出每月降低绩效工资2000元的决定，原告亦签字确认。降低后的绩效工资数额亦不低于原、被告双方签订的最后一份劳动合同的约定。原告要求被告支付其2017年5月至2019年7月期间工资差额的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告双方对年终奖不存在约定，原告要求被告支付其2016年、2018年年终奖之诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。2007年5月21日至2010年12月31日期间，原、被告双方不存在劳动关系，原告要求被告支付其前述期间休息日加班费、法定节假日加班费之诉讼请求，没有事实依据。期限为2011年1月1日至2012年12月31日的劳动合同约定原告适用综合工时制，原告提供的证据不能证明其2011年1月1日至2012年12月31日期间存在法定节假日加班情形，原告要求被告支付其2011年1月1日至2012年12月31日休息日、法定节假日加班工资之诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告提供的证据不能证明其2013年1月1日至2015年8月23日期间存在休息日、法定节假日加班情形，原告要求被告支付其2013年1月1日至2015年8月23日休息日、法定节假日加班工资之诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方于2015年8月24日协商变更原告适用不定时工时制度，原告要求被告支付其2015年8月24日至2019年7月31日期间休息日加班工资之诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告提供的证据不能证明2015年8月24日至2019年7月31日期间存在休息日加班情形，被告提供的2017年7月至2019年7月期间原告考勤记录显示2017年7月至2019年7月期间原告不存在法定节假日加班情形。原、被告双方劳动关系于2019年8月1日解除，被告无需支付原告2019年8月1日至8日期间休息日、法定节假日加班工资。原告第八项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违反解除劳动合同赔偿金405302.4元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年9月绩效工资差额1760.4元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二〇年十二月三十一日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。