山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初10058号 原告：日照维美包装有限公司，统一社会信用代码91371102MA3C8J8A1J，住所地山东省日照市东港区临沂路东侧、山海二路南侧。 法定代表人：张亦农，经理。 委托诉讼代理人：何传祥，山东海亚律师事务所律师。 被告：丁伟，男，汉族，1977年8月11日出生，现住日照市。 原告日照维美包装有限公司（以下简称唯美包装公司）与被告丁伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告原告日照维美包装有限公司的委托诉讼代理人何传祥，被告丁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唯美包装公司向本院提出诉讼请求：一、请求不予支付东港区劳动仲裁委员会东劳人仲字(2020)第544号仲裁书第二、三、四项裁决，即不支付被告2019年3月至9月工资共计30310元、扣除风险金工资15969元、经济补偿金13100元。二、本案诉讼费、律师代理费由被告承担。事实与理由：东港区劳动仲裁委员会2020年9月23日作出的东劳人仲字(2020)第544号仲裁书第二、三、四项裁决错误，系未查明事实，所作出的裁决数额错误，现原告依法起诉，请求依法判决。 被告丁伟辩称：按照仲裁裁决书所裁决的内容，要求原告予以支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告唯美包装公司主张：被告丁伟工作事实与仲裁裁决查明事实一致，被告未签订劳动合同。被告系业务员，因在采购及货物买卖时出现质量不合格的情形，其风险金应当予以扣除。并提交仲裁庭审笔录，证实仲裁的质证过程。 被告丁伟质证：对原告提交的仲裁庭审笔录真实性无异议，是本人签的字。 被告时文康主张：劳动关系的事实与仲裁裁决查明在事实一致。被告通过仲裁要求解除劳动合同才要的经济补偿金，被告没有向原告发放解除劳动合同通知，原告亦未向被告出具解除劳动合同证明。并提交证据如下：工资流水明细、工资发放明细、收入纳税明细上述证据（在仲裁阶段已经提交），证实的内容同仲裁裁决书查明的内容一致。收入的纳税明细中个工资数额比被告实际工资要低。 原告唯美包装公司质证：对于被告的在仲裁提交证据已经在仲裁阶段进行了质证。 本院经审理认定事实如下：被告自2017年4月份起在原告处从事业务员工作，双方建立劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险费。2019年10月被告因原告未足额支付工资等离开原告处，原告未向被告出具解除劳动关系证明。 另，仲裁阶段查明原告未给被告发放2019年3月至9月的工资分别为4087元、5515元、11714元、1739元、3121元、3582元、552元，共计30310元。2018年3月至2019年2月原告扣除被告提成20%风险金分别为743元、610元、1756元、994元、1420元、1466元、2931元、2510元、562元、327元、1903元、747元，共计15969元。2019年10月份被告因原告拖欠其工资而离职。被告离职前12个月的平均工资为5240元[(8712元+6468元+3037元+3277元+8278元+3338元+4087元+5515元+11714元+1739元+3121元+3582元)/12个月]。 被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告支付被告2019年3月至同年9月工资提成30310元；2、原告支付被告2018年1月至2019年2月扣除的20%工资22101.8元；3.原告支付承包人刘强承诺的2018年奖金20000元；4.原告支付被告2017年至2020年未签订劳动合同及相关的养老保险赔偿37000元；5.原告支付被告2019年10月至2020年5月停工期间8个月工资的经济补偿68000元；6、原告支付被告经济补偿金25000元。该委员会于2020年9月23日作出东劳人仲案字［2020］第544号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告自2017年4月至2019年9月存在劳动关系；二、原告支付被告2019年3月至同年9月工资共计30310元；三、原告支付被告2018年3月至2019年2月扣除风险金工资15969元；四、原告支付被告经济补偿金13100元；五、驳回被告其他仲裁请求。原告唯美包装公司对上述裁决内容不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实由仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告自2017年4月份起在原告处工作，双方建立劳动关系，2019年10月被告以原告未足额支付工资等为由离开原告处，因此，自2017年4月至2019年9月双方存在劳动关系。2019年3月至9月原告拖欠被告工资共计30310元（4087元+5515元+11714元+1739元+3121元+3582元+552元），故原告应支付被告2019年3月至9月拖欠的工资30310元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”2018年3月至2019年2月原告扣除被告提成20%风险金共计15969元，原告主张被告系业务员因在采购及货物买卖时，出现质量不合格的情形，其风险金应当予以扣除的主张，因原告未能提交相应证据证明，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告拖欠被告工资，被告以原告未足额支付工资等解除劳动关系后，原告应支付被告相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告在原告处工作不满2年6个月，被告离职前12个月的平均工资为5240元，故原告应支付被告经济补偿金13100元(5240元/月×2.5个月)。原告提出的不支付被告经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告日照维美包装有限公司与被告丁伟自2017年4月至2019年9月存在劳动关系； 二、驳回原告日照维美包装有限公司不支付被告丁伟2019年3月至同年9月工资共计30310元、2018年3月至2019年2月扣除风险金工资15969元、经济补偿13100元的诉讼请求； 三、原告日照维美包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁伟2019年3月至同年9月工资共计30310元； 四、原告日照维美包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁伟2018年3月至2019年2月扣除的风险金工资15969元； 五、原告日照维美包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁伟经济补偿13100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照维美包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇二〇年十二月三十日 法官助理王聪媛 书记员王雅婷