广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初12238号原告：覃东青，女，1985年2月15日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区×××××××，公民身份号码：440××××××××××××240。委托诉讼代理人：刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。被告：珠海高新区馨乐园幼儿园，住所地：珠海市香洲区×××××××。统一社会信用代码：52440400MJL42875XE。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：罗承波，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：马媛，系被告园长。原告覃东青与被告珠海高新区馨乐园幼儿园（下称馨乐园幼儿园）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日受理后，依法由审判员陈荣独任审判，公开开庭进行了审理。原告覃东青及其委托诉讼代理人刘凯东和被告馨乐园幼儿园的委托诉讼代理人罗承波、马媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告覃东青的入职时间：原告主张其2020年2月1日开始为被告提供劳动，但被告对此不予认可。二、劳动合同签订情况：2020年1月16日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2020年2月17日至2022年2月16日止，试用期2个月，自2020年2月17日至2020年4月16日。被告辩称，由于受新冠病毒疫情影响，学校并未开学，劳动合同没有履行，被告没有实际用工，故双方劳动关系还未实际建立，不存在需支付原告工资的情形。三、参加社会保险情况：2020年2月未参保。四、劳动合同约定的工作岗位与职责:英文老师，从事英文教学工作。五、劳动合同约定的劳动报酬：试用期工资为税前5200元/月，转正后，每月基本工资为税前5000元，季度奖金1500元/月，在每季度的最后1个月根据考核成绩，一次性发放3个月的季度奖金，发薪日为次月10日。六、原告覃东青的实际工作情况：原告1，2020年2月1日接到被告园长马媛微信通知，于2020年2月2日参加新入职员工微信视频会议，并于当日向班级各位家长正式介绍自己，然后展开新学期的工作；因为疫情影响，幼儿园发出通知预估2月17日开园，但是停课不停学，所有的不在珠海市的老师最晚需要在2月8日回到珠海自行隔离一星期，2月15日回园做工作准备，后来2月中旬又来新通知，告知疫情并未退减，有可能3月才开学，继续保留停课不停学的工作方式，所以我们老师尤其是英语老师继续制作课件、音频、视频、word文档或者以PPT的形式分享到工作群中让各班级主班老师再转发到各自的班级群中，让家长在家里使用手机或者电脑对照相关内容教导孩子，如果有小朋友特别积极回放自己的学习视频或音频，在班级群里老师们可做适当的跟进点评。原告提交以下微信聊天截图并出示了原始聊天记录：1.“K2C组教师群”：K2C组长AMY老师布置工作内容，其中安排原告负责外教视频收集跟进，2020年2月4日，原告在群里发布有关视频。2.“馨乐园马媛”（即被告的园长）与原告的聊天记录：2020年2月18日，原某1：“马园长您好！不好意思我半夜睡醒才看到那个视频，视频里面有个小错误……这个视频已经分享到家长群了吗？”某日（时间不确定）原某1：“因为我目前身上房贷和车贷，我的经济压力真的挺重的。受疫情影响，二月份没有工资的话，我还能勉强撑下去。但是三月份和四月份也没有工资的话，我就有点吃不消了……所以我想问一下，像我目前这种情况的话怎么办理离职手续？那我明天回幼儿园办理一下，比如说还幼儿园的工作服之类的……”，马媛回：“你确定辞职吗？”、“收到，你自己退出我们所有群吧。”3.“馨乐园太阳”（K2C班主班老师黄凯玲）与原告的聊天记录：原告在2020年2月16日向对方发送各班人数统计情况。2020年2月24日，黄凯玲称：“制作一下这个视频，就是按照幼儿园的那个。”2020年3月2日原某1：“小太阳老师，借办公室电脑我用一下可以吗?我刚好可以做一下下周的视频。我的电脑坏了还没有修好。”原告于2020年3月10日向对方发送玩具图片，对方于次日要求原告填写《自制玩具登记表》，原告填写完表格后回传给对方，并称“那我做的那个七样教玩具。还没有哪一个教玩具你是不知道怎么去玩的，或者是。怎么在课堂上。运用的，回头您告诉我，我再给你再说详细一点。”“我当时不是跟你讲我有500块钱房补吗？”4.“馨乐园财务张帆”与原告的微信聊天记录：2020年2月27日，原告陈述“覃东青IsabellaK2C副班：2月25日、2月26日来园上班，谢谢”；2020年3月7日，原告陈述“早啊，张老师。我想请问一下，我们是每个月买上一个月的社保和公积金的，对吗？因为我刚才查看了一下，我二月份的社保还没有购买的记录。但是当时园长跟我说二月份就入职的时候就开始买社保，公积金。”5.“馨乐园自建群”（人员构成：被告的老师）：2020年2月8日，原告在该群接龙报告自身所在地，并称在回珠海的车上。2020年3月1日前，“abby”老师发布信息：“新学期的玩教具要求如下：……3.每个班做10种玩教具（不包括之前做的，每个区域需要有相对应的自制教玩具）”。原告于2020年3月1日回“收到”。2020年3月12日，原告问“明天打算几点钟回学校呀？那我跟你们同一个时间点去到。不然开门的时候比较麻烦负责人。”6.“馨乐园端妈”（PN5班主任老师庞丽敏）与原告的微信聊天记录：庞丽敏要求原告制作相关的健康教案、健康教育工作总结、健康教育计划等文档，原告2020年3月13日回复说：好的好的，谢谢彭老师，那我明天回去找一下，然后我要是找不到的话再请教您；7.“K2C班小彩虹”微信群（成员包括家长、老师）：原告在2020年2月2日入该群并自我介绍为K2C副班，2月3日开始统计班上学生在珠海情况并要求家长接龙，之后原告有在群里对学生的阅读、钢琴弹奏、打卡进行点评。8.微信朋友圈相册，显示原告在2020年2月上传大量小朋友视频及照片；9.“馨乐园la”（K2A班英文老师，K2C组英文小组长裴津）与原告的聊天记录，原告与其就教玩具的制作进行讨论。原告还提交以下微信聊天记录截图，但称因手机内存不足，清理内存后，该聊天记录没有保存：1.“一起努力（3）”，人员构成：K2C班主班老师黄凯玲、生活老师袁老师和原告，黄凯玲在群里发布健康教案。2.“馨乐园林老师”与原告的聊天记录，原某1林老师为K1A班班主任老师，全园英语组长林慧怡，原告向其发送视频，对方称“不行跟外教沟通。”3.“馨乐园麦麦老师”与原告的聊天记录，原某1麦麦老师为N1班班主任，在聊天中原告就视频字幕和外教口说内容有出入的问题与对方沟通。4.K2C老师们所在的群，原告自2020年2月4日开始在该群中上传大量视频、语音。原告另提交照片一份，显示原告参与被告的舞蹈编排训练。原某1其于2020年3月11日回园参加环创，次日回园办公，先参加培训，后回班搞环创。被告对原告提供的上述证据三性均不予认可，但对微信聊天截图中所显示的人员身份、内容予以确认。被告称，原告面试时申请提前进微信工作群，并且主动找其他群里的老师加微信，原告与其他老师的沟通，不属于园长管理的范围，所以原告提供的被告员工在微信群交流的具体情况，不代表原告的工作，原告不能将他人的劳动成果说成是自己的工作，同时原告在群内自作主张发表意见，也不代表原告工作。七、原告工资发放情况：原某1其入职至离职期间没有发放过工资。被告称，被告员工2020年2月工资全额发放，3月工资是按珠海市最低工资标准1720元发放。八、原告覃东青的离职时间：2020年3月17日。九、仲裁请求：2020年3月26日，覃东青向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被申请人馨乐园幼儿园支付：1.2020年2月1日-3月17日的工资8051.61元（5200元+5200元÷31天×17天）；2.2020年2、3月住房补贴1000元（500元/月×2个月）；3.补缴2020年2月社会保险。十、仲裁结果：2020年7月9日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2020]372号仲裁裁决：驳回申请人（覃东青）的全部仲裁请求。覃东青不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。十一、原告覃东青的诉讼请求：1.被告向原告支付2020年2月1日至3月17日的工资8056.61元（2月5200元＋3月5200元÷31天×17天）；2.被告向原告支付2020年2月和3月住房补贴共计1000元（500元/月×2个月）；3.被告为原告补缴2020年2月社会保险957.84元（据账务张帆的微信聊天记录）。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”综合原、被告的诉辩及本案已查明的事实，本案的争议焦点在于原告有无为被告提供劳动。原告提交的微信聊天记录显示原告于2020年2月2日入“K2C班小彩虹”微信群并自我介绍为K2C副班，之后的微信聊天记录显示原告根据班主任黄凯玲等老师的指示进行了制作教玩具、制作文档、上传视频等工作，同时还从事了人员统计、学生点评等工作，并与被告老师进行了大量教学工作上的沟通，再结合原告提交的微信朋友圈照片、照片等证据，足以证明原告在2020年2月2日之后为被告提供了劳动，且该劳动明显与被告的业务范围有关，故本院认定原告自2020年2月2日起与原告建立劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。虽然被告在2020年2月2日至3月17日期间受疫情影响未开学，但原告已经根据被告的要求通过网络等方式提供了劳动，《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅》第6条第一款规定：“用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。”因此，被告应向原告支付上述期间的正常工资。根据劳动合同的约定，原告试用期月工资标准为5200元，被告应支付该期间的工资7872.30元（2月5200元÷29天×28天＋3月5200元÷31天×17天）。二、关于2020年2、3月住房补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张双方口头约定每月住房补贴500元，其提供的唯一依据系与“馨乐园太阳”老师的微信聊天截图，但在该聊天记录中，并无被告有关负责人的明确承诺。庭审中，被告对原告口头约定的说法予以明确否认，故原告主张被告应支付2020年2月和3月的住房补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于补缴2020年2月社保。本院认为，因社会保险费征缴法律关系是社会保险部门与用人单位和劳动者之间发生的法律关系，在社会保险费缴纳法律关系中，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，用人单位和劳动者都是义务主体，社会保险费征缴法律关系属于行政关系，而劳动争议处理的是平等主体间的劳资纠纷，参考广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二条、第三条规定“劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，不纳入劳动争议的受案范围”，即有关社会保险缴纳的问题不属于劳动争议处理的范围，因此，原告该项诉请，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告珠海高新区馨乐园幼儿园于判决发生法律效力之日起三日内向原告覃东青支付2020年2月2日至3月17日工资7872.30元。二、驳回原告覃东青的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告珠海高新区馨乐园幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二〇年十二月三日书记员 马钰泓杨集胜附全案证据目录：原告向本院提交的证据：1.珠劳人仲案字[2020]372号仲裁裁决书、送达回证；2.劳动合同书；3.微信聊天记录；4.社保费缴纳情况查询；5.仲裁庭审笔录；6.健康证明书；7.体检报告；8.原告备课的部分材料和文档；9.光盘。被告未向本院提交证据。