山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0403民初4894号原告：许亚苹，女，1979年10月20日出生，汉族，住枣庄市薛城区。被告：山东贵诚集团购物中心有限公司科苑街店。住所地：枣庄市薛城区科苑街128号。统一社会信用代码：91370400062958214J。负责人：于绍庆，职务：经理。委托诉讼代理人：郑飞，男，1975年1月23日出生，汉族，系该购物中心员工，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：高崇林，山东诺诚律师事务所律师。原告许亚苹与被告山东贵诚集团购物中心有限公司科苑街店（以下简称贵诚购物中心科苑店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许亚苹，被告贵诚购物中心的委托诉讼代理人郑飞、高崇林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许亚苹向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资19,800元；2、支付原告休息日工资70,408.52元；3、支付原告终止劳动合同经济补偿金9,000元；4、以1,800元/月为基数，补齐原告4年10个月的社保费用或作出相应赔偿。事实与理由：原告于2015年10月1日进入被告处从事售货员一职，被告一直未与原告签订劳动合同，但是原告有被告发放的工作牌可以证明双方的劳动关系。月工资标准1,000元加提成，截至原告离职前12月的平均工资为1,800元/月。原告于2020年8月1日以被告未给原告缴纳社会保险、未签订劳动合同、未支付原告休息日工资为由要求与被告终止劳动关系。一、原告自2015年10月1日进入被告处，被告未与原告签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。据此，被告应当支付原告11个月的双倍工资，但是被告仅支付原告一倍的工资，现原告要求被告支付另一倍工资19,800元。在劳动仲裁期间，被告辩称未签订劳动合同的赔偿金的诉讼时效为11个月。仲裁委认定：未签订劳动合同的赔偿金的诉讼时效为一年，现在已超过一年，不予支持。原告认为：1、被告理解法律错误。山东省的司法解释是：应支付11个月的工资而不是诉讼时效为11个月；2、仲裁委适用法律错误；3、被告及仲裁委混淆法律概念。原告主张的是未签订劳动合同的双倍工资，法律规定的也是双倍工资，并不是赔偿金，未签订劳动合同不需要支付赔偿金，仅需要支付双倍工资即可。原告主张的双倍工资，无论是双倍工资还是单倍工资，都是工资，而不是赔偿金，是工资总额的一部分，只是需要支付的是一种特殊的工资而已。二、原告自入职以来，每月的工作时间平均约为28天，有被告留存的上班指纹打卡和考勤表可以作证，现原告要求被告提供两年内完整的指纹打卡和考勤表以及工资表。在仲裁庭审和裁决中，被告及仲裁委均故意混淆法律概念，认定为加班费，原告并没有主张加班费，主张的是休息日工作的工资。三、原告在被告处连续工作时间为4年10个月，按照我国《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告应当支付原告经济补偿金，补偿金数额为1,800元/月×5个月＝9,000元。四、依照我国法律规定，被告应当以劳动者的实际工资为标准为劳动者缴纳社保费用。因此被告应以1,800元/月为基数为被告缴纳社保费用，缴纳期限为4年10个月，但是，被告一直没有缴纳。为劳动者缴纳社保费用是用人单位的法定义务，必须履行，因此，原告要求被告全额补齐原告4年10个月的社保费用或者作出相应赔偿。被告在仲裁庭审时辩称社保问题不属于仲裁范围，仲裁委也认定了被告的辩解，但是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生争议，适用本法。仲裁委不予受理原告的该项诉求是没有法律依据的，况且最高人民法院《关于审理劳动争议案件的司法解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。目前的政策就是无法补办社会保险手续，而导致原告无法享受社会保险待遇。因此，仲裁委以不在受理范围为由而不予受理，是明显的适用法律错误。原告对仲裁委的裁定不予认可，为了保障原告的合法权益不受侵害，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。贵诚购物中心科苑店辩称，一、其对原告诉讼请求第三项，即解除劳动关系经济补偿金没有异议，其愿意支付给原告；二、关于未签订劳动合同的赔偿金。法律规定11个月的双倍工资，不是劳动者提供劳动的对价，应适用一般仲裁时效，因此仲裁裁决书认定其超过仲裁时效符合法律规定；三、关于原告主张所谓休息日加班工资。其店执行的贵诚集团统一的作息制度，统一的工作时间安排分两种，一种是大班制，每日工作7小时，每周工作6日；另一种是两班制，每日工作6小时，每周工作7日；两种工作时间均为每周工作42小时。若有超过工作时间的，当月发放加班费。最高人民法院关于劳动争议的司法解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。其店能够对每周工作42小时的作息制度及原告如有加班当月领取加班费的事实提供证据。原告如认为自己每周加班时间超过42小时未领取加班费，应当举证证明。仲裁裁决依法驳回原告的该项诉求，符合本案事实及法律规定；四、社保费不属于人民法院审理范围，综上，请求人民法院依法驳回原告的第一、第二、第四项请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月1日，原告许亚苹进入被告贵诚购物中心科苑店从事销售员工作，至今未签订书面劳动合同，双方约定原告工资每月1,000元加提成，截至原告离职前，原告每月平均收入约为1,800元，自原告进入被告处工作以来，被告未为原告申请缴纳社会保险手续，工资支付标准较低等，为此，原告于2020年8月1日向被告提出解除劳动合同的请求，被告予以同意。原告许亚苹离职后向薛城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年11月16日作出薛劳人仲案字[2020]第288号仲裁裁决书，裁决内容：“一、裁决被申请人于本裁决书生效后十五日内支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金9,000元；二、驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原、被告均认可原告许亚苹自2015年10月1日至2020年8月1日在被告处工作，双方存在事实上的劳动关系，并于2020年8月1日因原告提出离职申请双方终止劳动关系。关于原告的各项具体诉讼请求是否支持和如何支持：一、关于原告请求被告未签订书面劳动合同支付原告双倍工资19,800元的主张。本院认为，原告于2015年10月1日入职，原、被告双方没有签订劳动合同，因未签订劳动合同双倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2020年10月申请仲裁，显然已超过仲裁时效，且被告对此也提出时效抗辩，故本院对原告的该项请求，依法不予支持。二、关于原告请求被告支付休息日工资70,408.52元的主张。本院认为，被告向本院提交的2015年11月、2016年5月、2017年6月、2018年4月、2019年6月、2020年3月的工资发放明细及点名册等证据能够证实原告如果存在加班，被告已经安排当月向原告支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，原告也应对其休息日工作的事实举证证明，因被告未能举证证明其在休息日存在工作的事实，本院对原告的该项请求依法不予支持。三、关于原告诉求终止劳动合同经济补偿金9,000元的主张。本院认为，因被告未为原告缴纳社会保险以及存在其他违反《劳动合同法》的用工情形，因此原告主张解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，该请求合理有据，本院依法支持，经济补偿金计算年限应以2015年10月计算至2020年8月，共计5个月，按照原告离职前月平均工资1,800元计算，经济补偿金共计为9,000元。四、关于原告诉求因被告未为其缴纳社会保险应补齐4年10个月的社保费或者相应赔偿的主张。本院认为，依据现行法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险属于行政征收范围，而不属于法院受理范围，故本院对原告的该项请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东贵诚集团购物中心有限公司科苑街店于本判决生效之日起十日内支付原告许亚苹因解除劳动合同的经济补偿金9,000元；二、驳回原告许亚苹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由被告山东贵诚集团购物中心有限公司科苑街店承担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  殷延增二〇二〇年十二月二十八日书记员  葛金梅