广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初16529号原告：天王电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区龙华街道工业东路利金城科技工业园4栋4-5楼，统一社会信用代码91440300733073848W。法定代表人：董观明。委托诉讼代理人：彭建军，广东达和律师事务所律师。被告：刘学森，男，汉族，1981年9月25日出生，身份证住址广东省汕尾市海丰县。委托诉讼代理人：张莹，广东商达律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭建军，被告委托诉讼代理人张莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2015年7月10日。二、工作岗位：司机。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,最后一期劳动合同期限从2017年7月10日起至2020年7月9日止。劳动合同约定被告基本工资2502.50元，津贴1117.39元。四、2020年2月1日至2020年2月27日期间的工资差额：仲裁查明2020年2月份因疫情原因一直停工直至2020年2月23日复工，原告未通知被告上班。原告认可未支付被告2020年2月工资，但主张原告是受疫情影响，按规定延迟至2月17日逐步复工，被告自复工后至2月27日未实际到岗出勤，原告按规定仅计算被告2020年2月5天出勤和2019年剩余3天年休假工资1489.14元。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,原告应接正常工作时间支付被告工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。本案中员工提交的2019年12月20日《放假通知》载明春节1月20日至2月3日放假15天，1月18日、19日、2月8日正常上班，截止2019年12月31日，入职公司未满一年的无年休假（在1月份考勤中扣去5天），满一年未满十年5天年休假，满十年未满二十年10天年休假（余5天年假），满十年未满二十年15天年休假（余10天年假）；2020年1月29日《紧急通知》载明延长春节假期至2月9日，2月10日正常上班，2月15日（周六）全天正常上班；2020年2月8日《天王、时宝延期复工通知》载明受疫情影响2月10日暂缓复工，全体员工等候通知，待条件成熟之时及时通知复工。原告提供的证据不能证明其2月17日逐步复工，也不能证明原告通知被告复工的时间，故本院采信被告主张。仲裁核算原告应当向被告支付2020年2月1日至2020年2月27日工资3619.89元（2502.50元+1117.39元）比较合理，本院予以确认。五、离职前十二个月应发平均工资：4591.1元。六、劳动关系解除时间：2020年2月27日。七、劳动关系解除情况：根据双方提交的《天王电子（深圳）有限公司（辞退通知书）》内容显示，原告以被告2019年6月26日与其他同事发生打架行为，其在公司造成了恶劣影响，对此人力资源部对被告处以严重书面警告处理及2020年1月份被告利用职务之便偷录公司同车员工对话，其后向公司提出诸多不正当要求，此举严重违反驾驶员职业操守，经公司研究决定，于2020年2月27日对被告做出辞退处理。被告否认存在原告所述的行为。原告提供的被告2019年7月3日《检讨书》是原告对“几天前发生的吵架”作出检讨，并非原告主张的“打架”行为，原告提交的警告信是发给被告的，载明“据查，台端于6月26日与其他同事发生打架行为，……决定对台端处以严重书面警告处理，如再有违反公司规章制度，公司将做解除劳动合同处理……”，有被告签名，被告对签名真实性认可。原告提供微信聊天记录证明被告私自偷录公司高管谈话并进行威胁、敲诈的事实。被告对微信聊天记录三性不予认可，理由为没有手机载体核对，且从内容中也无法看出被告有违规的行为。本院认为，原告提供的证据可以证明被告2019年6月存在吵架行为，原告也对该行为作出了处理，原告没有有效证据证明被告2020年1月份存在原告不能有效证明被告存在严重违反驾驶员职业操守的行为，应当承担举证不能的不利后果。原告以上述理由对被告作出辞退处理构成了违法解除。仲裁根据被告的请求，裁决原告应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金45911元。符合法律规定，本院予以支持。八、关于带薪年休假工资：原告没有提交证据证明其累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告2015年7月10日入职被告处工作，应从2016年7月10日起可以享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中原告确认被告2018年、2019年确有未休年休假天数合计10天，主张2019年2月工资将被告2018年5天年休假工资折算发放，2020年1月工资将被告2019年2天年休假工资折算发放，2020年2月将被告2019年3天年休假工资折算发放，提供工资表证明。被告以没有其签字确认为由不予认可。根据举证规则，原告应承担举证不能的不利法律后果。仲裁核算，被告2018年度及2019年度年休假天数合计为10天。原告应当向被告支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资。仲裁核算，被告要求原告支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资4221.7元的仲裁请求未超过法定标准。故原告应当向被告支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资4221.7元。仲裁裁决无误，本院予以确认。九、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费4963.92元[（3619.89元+45911元+4221.7元）÷54143.32元×5000元]。十、其他需要说明事项：原告第一项诉讼请求要求被告退还原告备用金510.86元，提供借款审批单证明被告2015年7月20日向原告借款2000元，借款事由为“司机备用金”。被告确认该审批单是被告本人签名，但主张该2000元需要扣除司机在开车途中的花费。被告庭后出具《情况说明》，主要内容为“被告工资未足额支付，且司机出车费用需要报销，而该费用相关明细未经过劳动仲裁阶段确定，不应直接在一审中处理，不同意在工资中直接扣减”。本院认为，被告不确认该费用需要偿还原告，无法确定是否抵扣及抵扣金额。原告该请求未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。十一、申请仲裁时间：2020年4月8日。十二、仲裁请求：原告支付被告1、2020年2月1日至2020年2月27日未发放工资4010.62元；2、违法解除劳动合同赔偿金45911元；3、2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资4221.7元；4、律师费5000元。十三、仲裁结果：原告支付被告1、2020年2月1日至2020年2月27日工资3619.89元；2、违法解除劳动关系赔偿金45911元；3、2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资4221.7元；4、律师费4963.92元。十四、诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年2月27日工资3619.89元，并判令被告退还原告备用金510.86元；2、请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45911元；3、请求判决原告无需向被告支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资4221.7元；4、请求判决原告无需向被告支付律师费4963.92元；5、请求判决本案的全部诉讼费由被告承担。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、原告天王电子（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告刘学森2020年2月1日至2020年2月27日工资人民币3619.89元；二、原告天王电子（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告刘学森违法解除劳动关系赔偿金人民币45911元；三、原告天王电子（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告刘学森2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资人民币4221.7元；四、原告天王电子（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告刘学森律师费人民币4963.92元；五、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十二月三十日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 谢  晓  凤