北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初84135号原告（被告）:唐庆，男，1971年10月1日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘志华，北京市地石律师事务所律师。被告（原告）：中信证券股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区中心三路8号卓越时代广场（二期）北座。法定代表人：张佑君，董事长。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋丽芹，北京市兰台律师事务所实习律师。原告（被告）唐庆与被告（原告）中信证券股份有限公司（以下简称中信公司）劳动争议案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。唐庆及其委托诉讼代理人刘志华，中信公司的委托诉讼代理人余燕、宋丽芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐庆向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金2585327.1元；2.支付2018年度奖金税后30万元；3.支付2016年至2018年的忠诚奖金共计税后51万元（每年17万元）。事实和理由：2004年4月，我入职中信公司。2018年9月，中信公司多次强行要求我调岗并改签劳动合同，我均未同意。2018年9月12日，中信公司将我调至收入严重缩水的其他岗位，并将我的门禁卡通行权强行停止。2018年10月，中信公司通过邮件向我发放违法解除劳动合同通知书。2018年10月后，中信公司停缴我的社保。中信公司系违法解除劳动合同。2018年5月，中信公司发放我2017年年终奖税后301005元。中信公司应支付我2018年全年的年终奖。中信公司的员工薪酬管理规定载明有忠诚奖，延后3年支付，标准大约是年终奖的一半。2018年1月，中信公司支付我2015年忠诚奖177574.31元；2017年1月，中信公司支付我2014年忠诚奖114378.77元。2016年至2018年的忠诚奖，中信公司尚未支付。故诉至法院。中信公司辩称：我公司按照政策要求，对唐庆的部门进行整改，属于经营情况发生重大变化，我公司将唐庆调到了中信寰球商贸（上海）有限公司（以下简称寰球公司）上班，唐庆拒绝。我公司又让唐庆去万柳营业部工作，唐庆也拒绝。我公司多次给唐庆发到岗通知，要求唐庆去上班，但是唐庆均拒绝，我公司给唐庆调整岗位后的薪酬待遇是不变的，万柳的工作地点离唐庆家很近。我公司的调岗行为合法，因为唐庆拒绝到岗上班，我公司依据规章制度解除唐庆的劳动合同合法。劳动合同约定享有奖金及年度奖金，员工应当年在岗，并且经过公司考核后才发放。唐庆主张2018年年底绩效奖金没有依据，因为唐庆的劳动关系在2018年10月8日已经解除，故我公司不应支付年终奖。关于忠诚奖金，双方没有约定，故不应支付。认可2018年5月支付唐庆2017年年终奖税后30多万元。中信公司向本院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动关系赔偿金609624元。事实与理由：我公司按照政策要求，对唐庆的部门进行整改，属于经营情况发生重大变化，我公司将唐庆调到了寰球公司上班，唐庆拒绝。我公司又让唐庆去万柳营业部工作，唐庆也拒绝。我公司多次给唐庆发到岗通知，要求唐庆去上班，但是唐庆均拒绝，我公司给唐庆调整岗位后的薪酬待遇是不变的，万柳的工作地点离唐庆家很近。我公司的调岗行为合法，因为唐庆拒绝到岗上班，我公司依据规章制度解除唐庆的劳动合同合法。故诉至法院。唐庆辩称：我所在的原部门至今还存在。中信公司未与我进行合法协商交流，中信公司强制禁止我的门禁卡权限导致我无法上班，并不是我主动旷工。岗位调整以后我的薪资待遇与原来的岗位不一致，调整之前我的月工资为8万多元，调整以后的最顶级的客户经理的收入是4万多元，大大降低了我的薪资标准。寰球公司与中信公司是两个独立的公司，中信公司让我去寰球公司工作，可以变相证明中信公司违法解除与我的劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2004年4月1日，唐庆入职中信公司；双方签订过劳动合同；2013年4月1日起，双方签订无固定期限的劳动合同。唐庆的月平均工资为89149.21元。2018年9月5日，中信公司通知唐庆，称基于公司现货业务整合大背景，安排唐庆至寰球公司工作，要求唐庆换签寰球公司合同；唐庆回复邮件表示不同意换签寰球公司。2018年9月10日，中信公司向唐庆发送邮件，称将唐庆调岗至营业部从事销售工作，岗位是客户经理，提供三家营业部供唐庆选择。唐庆表示不同意。2018年9月12日，中信公司通知唐庆转岗，将唐庆转岗至万柳营业部任职客户经理，让唐庆至万柳营业部报到。唐庆表示不同意。2018年9月28日，中信公司工会复函，表示收悉解除唐庆劳动合同的通知，工会对解除决定无异议。2018年10月8日，中信公司向唐庆发送电子邮件，以唐庆严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同。唐庆主张其有年终奖，唐庆提交的银行记录显示2018年5月，中信公司支付唐庆奖金301005元；中信公司认可发放唐庆2017年年终奖30多万元。中信公司主张因唐庆已离职，不应享受2018年年终奖。唐庆主张其每年有忠诚奖17万元，延后三年支付，中信公司委托华宝信托有限责任公司（以下简称华宝公司）支付，中信公司已支付其2016年前的忠诚奖；唐庆提交的银行记录显示2017年1月，华宝公司支付唐庆待遇114378.77元，2018年1月，华宝公司支付唐庆177574.31元。唐庆提交（2019）粤03民终10070号民事判决书，显示广东省深圳市中级人民法院查明：中信公司确认公司有忠诚奖；华宝公司确认管*阳作为中信公司员工在华宝公司的忠诚奖信托计划中建立有个人账户，信托计划为锁定期为三年的员工薪酬延付计划；在该案中，中信公司的委托诉讼代理人与本案中信公司的委托诉讼代理人均为北京市兰台律师事务所律师余燕。中信公司对上述判决书的真实性认可。唐庆向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中信公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2019）第02280号裁决书裁决：1.中信公司支付唐庆违法解除劳动关系赔偿金609624元；2.驳回唐庆的其他仲裁请求。唐庆、中信公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形，属于单位对经营和管理的主观调整，不属于客观情况发生重大变化。中信公司要求唐庆与其他公司重新签订劳动合同，不符合客观情况发生重大变化的法定条件；用人单位变更劳动合同内容的，应与劳动者协商一致；中信公司调整唐庆的工作岗位，未与唐庆协商一致；中信公司以旷工为由解除与唐庆的劳动关系，缺乏依据，应为违法解除，中信公司应支付唐庆违法解除劳动关系的赔偿金609624元（8467元×3×12×2）。唐庆的月收入已超过平均工资的三倍，应按平均工资的三倍计算12个月的赔偿金。唐庆享有年终奖，因中信公司违法解除劳动关系致使唐庆不在职，本院依据2017年年终奖的金额酌定中信公司支付唐庆2018年年终奖23万元。法院生效判决认定中信公司有忠诚奖，本院采信唐庆的相关主张。本院依据2017年的忠诚奖金额酌定中信公司支付唐庆2016年至2018年忠诚奖47万元。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、中信证券股份有限公司于本判决生效后七日内支付唐庆违法解除劳动关系赔偿金609624元。二、中信证券股份有限公司于本判决生效后七日内支付唐庆二○一八年年终奖230000元（税后）。三、中信证券股份有限公司于本判决生效后七日内支付唐庆二○一六年至二○一八年忠诚奖470000元（税后）。四、驳回唐庆的其他诉讼请求。五、驳回中信证券股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由中信证券股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年十二月十七日书记员 刘新颖