天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初3997号原告：郭斌，男，1962年11月7日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津电信物业管理有限公司，住所地天津市和平区土场南道31号406室，实际办公地址天津市和平区桂林路协盛里1号。法定代表人：王家肃，董事长。委托诉讼代理人：许文璋，男。委托诉讼代理人：陈娟，天津天关律师事务所律师。原告郭斌与被告天津电信物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，被告在答辩期内向本院提出管辖权异议申请，本院于2020年8月17日作出（2020）津0101民初3997号民事裁定书，裁定驳回被告对本案提出的管辖权异议。被告不服该裁定，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2020年10月23日作出（2020）津01民辖终326号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。由于本案案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭斌，被告天津电信物业管理有限公司的委托诉讼代理人许文璋、陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭斌向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年3月至2020年2月的工资差额133578.48元；2.被告支付原告2019年应休未休年假工资26933.7元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于1981年10月入伍，于2006年10月13日在案外人原天津电信实业集团物业分公司工作，2008年12月16日被告成立，原告直接进入被告处工作，与原工作性质、地点一致。2019年3月至2020年2月期间，被告仅向原告每月支付2000元，欠付原告的工资。2019年因被告的原因原告未能休年假。故原告为维护自身合法权益诉至法院。天津电信物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对于原告陈述的原告于1981年10月入伍，于2006年10月13日在案外人原天津电信实业集团物业分公司工作，2008年12月16日被告成立，原告直接进入被告处工作，与原工作性质、地点一致的事实无异议。被告2019年5月24日的董事会会议纪要中明确对于股东员工的工资只发放2000元进行表决，原告也作为董事会成员参会。因此被告不存在恶意拖欠工资的情况。原告已经休完了2019年的年休假，用于出国旅游，因此也不同意支付未休年假工资。原告在2014年至2020年1月20日期间担任被告副总经理，根据被告公司章程第二十一条第9项规定，董事会可以对于公司副总经理、财务人员的工资报酬进行决议，因被告在2019年经营状况发生重大变化，对于工资的标准进行了决定，为每个月2000元，同时根据劳动争议司法解释四第十一条规定，原告工资的变更已达十五个月之久，被告不存在拖欠原告工资的情况。被告并非像原告陈述的每月仅发放2000元工资，个别月份多于2000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1.2019年工资卡明细、2020年1、2月份工资卡明细，2.个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单，3.天津市社会参保人员缴费查询单，4.个人所得税纳税记录，5.劳动人事争议仲裁申请书、和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出的津和劳人仲不字[2020]第327号不予受理通知书，6.2020年职工收入台账。被告提交的证据：1.天津市用人单位劳动合同书，2.被告董事会会议纪要、关于发放工资的决定、被告公司章程，3.利润表、资产负债表、中国银行股份有限公司存款交易明细对账单、每月固定支出，4.2019年、2020年职工收入台账，5.代发上传报表，6.关于左晓黎等同志职务聘任的通知、天津电信物业管理有限公司三届首次股东会决议，7.被告员工王洋出具的情况说明、被告员工潘姿彤出具的关于郭斌审批年假的情况反映、物业公司员工年休假申请表，8.辛利珺的申请、解除劳动合同协议书、解除终止劳动关系情况说明书、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册，9.原告2019年度工资卡明细（与原告提交证据1中2019年工资卡明细内容一致），10.被告出具的承诺书。对于当事人无异议的原告提交证据2-5，被告提交的证据1、3、5、6、8、9、10，以及原告提交的证据1中2019年工资卡明细，被告提交的证据7中的物业公司员工年休假申请表等证据的真实性、合法性，本院予以确认，并在卷佐证。庭审中，经询，原、被告均确认原告于1981年10月入伍，于2006年10月13日在案外人原天津电信实业集团物业分公司工作，2008年12月16日被告成立，原告直接进入被告处工作，与原工作性质、地点一致，原告为被告的股东员工；依据原、被告共同提交的原告2019年的工资卡明细载明原告的应发合计为234324.4元，实发合计为166738.36元；被告向原告实际已支付的2019年全年工资为52656.79元、2020年1月至2月工资12000元，原告不存在加班，已支付的工资中没有加班费；原告2019年应休年假天数为15天；原、被告均提出如果被告应当向原告支付2019年未休年休假工资，同意按照2019年期间12个月应发工资进行核算的事实。对于上述原、被告共同确认的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交证据6的2020年职工收入台账，以及被告提交证据4中2020年职工收入台账，虽然原、被告均彼此不认可对方提交的证据，但经本院审查该两份证据均载明原告2020年1、2月分别为18870元、18870元，且两份证据载明的2020年1、2月的各项数额内容完全一致，故对于原告2020年1、2月应发工资分别为18870元、18870元的事实，本院予以确认。依据原告提交的证据1中2020年度工资卡明细载明的2020年1、2月份各项原告个人负担社会保险、公积金数额，以及被告对于2020年1、2月份原告个人负担社会保险、公积金数额无异议的意见。经本院核算，原告2020年1、2月份实发工资分别为13622.58元、13874.03元的数额与原告提交的2020年度工资卡明细的数额一致，故对于原告2020年1、2月份实发工资分别为13622.58元、13874.03元的事实，本院予以确认。依据被告提交的证据2中的被告董事会会议纪要载明：“五、鉴于目前企业经营困难，股东员工自3月份起至今未发工资，为维持股东员工日常必要的生活支出，会议决定目前暂行每月发放员工生活费2000元，其它费用待后期一并补足。非股东员工工资正常发放。”。被告提交的证据10.被告于2020年8月16日出具的承诺书载明：“因公司经营困难，同意2022年8月31日之前支付郭斌剩余部分工资。”。依据上述证据载明的内容，对于原告主张的2019年3月至2020年2月期间的工资差额属于被告拖欠原告的工资的事实，本院予以确认。在原告自述其作为被告的副总经理在2019年3月至2020年2月期间一直在岗工作，被告拒不提交该期间在岗员工的考勤记录的情况下，被告应承担举证不能的不利后果。对于原告在2019年3月至2020年2月期间一直在岗工作的事实，本院予以确认。庭审中，经询，被告自述其做出关于发放工资的决定后，开会口头告知了包括原告在内的股东员工的事实，但原告不认可被告的陈述，称其没有参加过被告陈述的所谓的通知会。在被告未能提交原告已经参加上述通知会的相关证据的情况下，对于被告上述陈述的事实，本院不予确认。对于原告在2019年未休年休假的问题，虽然被告提交了证据7中被告员工王洋出具的情况说明、被告员工潘姿彤出具的关于郭斌审批年假的情况反映拟证明原告2019年已休假的事实，但原告质证意见为不认可真实性。经本院审查，该两份证据应属于证人证言，在被告坚持两员工无法出庭作证的情况下，对于该两份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的，本院不予认定。对于原、被告均无异议的被告提交的证据7中物业公司员工年休假申请表，可以证实被告存在年休假审批制度。庭审中，被告自述原告2019年已休完年休假，后又提出2020年1月向原告支付的10000元中的8000元为原告2019年未休年休假工资。在被告的前后陈述存在矛盾且原告不认可上述8000元为被告向其支付的2019年未休年假工资的情况下，被告既未能提交证据证明原告已经休完年休假，也未能提交证据证明2020年1月向原告支付的10000元中的8000元就是2019年未休年休假工资，故对于被告陈述的上述事实，本院不予确认。对于原告未休2019年年休假以及被告未向原告支付2019年年休假工资的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应当支付原告2019年3月至2020年2月期间的工资差额及工资差额的具体数额；二、被告是否应当向原告支付2019年未休年休假工资及该工资的具体数额。对于争议焦点一：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，本案中，在原告提供正常劳动，未征得作为劳动者的原告同意的情况下，被告作为用人单位单方作出向股东员工每月发放生活费2000元，向非股东员工正常发放工资的决定，显然违反了上述法律规定，亦不符合双方的劳动合同约定，被告理应按期足额向原告支付2019年3月至2020年2月期间的工资。对于该期间被告欠付原告的工资差额，依据原、被告提交的证据、当庭陈述及本院查明的上述事实，经本院核算，原告2019年全年实发工资应为166738.36元，减除已实际向原告支付的该期间工资52656.79元，被告应支付原告2019年工资差额114081.57元；原告2020年1、2月份实发工资应为27496.61元，减除已实际向原告支付的该期间工资12000元，被告应支付原告2020年1、2月份工资差额15496.61元。被告应向原告支付2019年3月至2020年2月期间合计工资差额129578.18元。对于争议焦点二：依据原、被告共同确认原告2019年应休年休假天数15天，及本院认定原告在2019年未休年休假的事实，依据相关法律规定，被告理应向原告支付上述期间的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定。本案中，结合原、被告均同意按照2019年全年应发工资核算原告2019年未休年休假工资，且原告没有加班的意见。经本院核算，原告2019年未休年休假工资为26933.7元（2019年全年应发工资234324.4元/12个月/21.75天×15天×2），故对于原告提出要求被告支付2019年未休年休假工资26933.7元的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。对于被告提出不同意原告全部诉讼请求的抗辩意见，没有事实、证据及法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下：一、被告天津电信物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭斌支付2019年3月至2020年2月工资差额129578.18元；二、被告天津电信物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭斌支付2019年未休年休假工资26933.7元；三、驳回原告郭斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津电信物业管理有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付原告郭斌）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  左 超人民陪审员  颜祥力人民陪审员  李意霞二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  魏雅楠附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10条；已满20年的，年休假15天。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。