北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初56936号原告：李德强，男，1980年2月3日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：珠海金石中睿投资有限公司，住所地珠海市横琴新区宝华路6号105室-35516（集中办公区）。法定代表人：张大鹏，总经理。委托诉讼代理人：李晓艳，女，珠海金石中睿投资有限公司员工。原告李德强（以下简称其姓名）诉被告珠海金石中睿投资有限公司（以下简称珠海金石公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李德强、珠海金石公司之委托诉讼代理人李晓艳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李德强向本院提出诉讼请求：珠海金石公司支付李德强2018年3月17日至2020年3月16日竞业限制补偿金119520元。事实及理由：李德强于2016年7月入职珠海金石公司，并于2017年9月18日在北京市朝阳区公司签署了《保密与竞业限制协议》，竞业限制期限自离职之日起两年。李德强于2018年3月16日主动离职，离职时，珠海金石公司未以任何形式与李德强签署解除《保密与竞业限制协议》文件，李德强离职后在两年竞业限制期内严格履行竞业限制义务。2020年3月16日竞业限制期满，珠海金石公司一直未按协议约定支付李德强经济补偿。珠海金石公司答辩称，珠海金石公司在李德强离职时，已经明确告知其无需对公司履行竞业限制义务，离职证明未载明员工负有竞业限制义务。2019年3月25日，珠海金石公司再次以邮件及盖章文件形式重申员工自其离职之日起无需履行竞业限制义务。李德强入职岗位为珠海金石公司财务部门的一般岗位，不属于掌握公司核心资源和技术的高级管理人员和骨干力量，不具备履行竞业限制义务的条件。李德强入职与我公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务公司均不会对公司业务造成任何影响，公司无需该员工履行竞业限制义务。2019年3月18日，李德强在离职一年多后，首次通过邮件联系公司要求支付竞业限制补偿，但其从未向公司询问过竞业限制补偿金发放情况，也未向公司报告过其离职后的工作单位、工作内容、业务范围等，或通过任何形式向公司表示其在履行竞业限制义务。珠海金石公司的主业是以自有资金进行实业投资、项目投资及企业管理咨询等。李德强新入职的公司与珠海金石公司有业务重合，新入职岗位与珠海金石公司岗位高度相似，实际违反了竞业限制义务。李德强的部分诉讼请求未经仲裁前置程序，法院无需审理。2019年10月22日，李德强曾将珠海金石公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付竞业限制补偿金94620元。2020年5月19日，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第07381号裁决书，裁决驳回李德强的仲裁请求。李德强不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2017年9月18日，李德强入职珠海金石公司，担任财务管理部财务经理。2018年3月15日李德强向珠海金石公司提出辞职申请，2018年3月16日离职。2017年9月18日双方签订书面劳动合同的同时签订了《保密与竞业限制协议》，约定：竞业限制期限为两年，竞业限制期从离职之日起开始计算，在竞业限制期限内珠海金石公司按月支付李德强经济补偿4980元；本协议所指的商业秘密包括有关公司的财务状况，包括但不限于账簿、报表、工资、奖金、福利分配方案、公司的盈亏状况、银行账号及存款。2018年3月14日，李德强与凯贝姆健康管理有限公司（以下简称凯贝姆公司）签订三年期的劳动合同书，在财务部门担任财务总监至今。珠海金石公司未支付过李德强竞业限制补偿。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李德强主张珠海金石公司离职时未曾通知过其无需履行竞业限制义务，该公司无权单方解除竞业限制协议。珠海金石公司不予认可，主张该公司离职时已告知李德强无需履行竞业限制协议，并开具离职证明说明双方已无劳动纠纷，其公司从未支付过竞业限制经济补偿，李德强从未向其公司报备过其入职新公司的名称及工作内容，也一直未向其公司要求支付竞业限制补偿，故双方己就不履行竞业限制协议达成既定事实，此后公司也曾发送邮件明确告知李德强无需履行竞业限制协议。针对其主张，珠海金石公司提交了离职证明及邮件、员工离职流程表予以证明。上述离职证明显示相关内容为：“李德强与公司正式解除劳动关系。离职交接工作与离职流程均办理完毕，无劳动纠纷。特此证明”，李德强认可该离职证明真实性，但不认可被通知过无需履行竞业限制协议。上述邮件显示：2019年3月18日李德强曾向珠海金石公司发送邮件要求支付竞业限制补偿，2019年3月25日珠海金石公司回复李德强“双方已确认您自离职之日起无需对公司履行竞业限制义务，请知悉”，该回复邮件附有无需履行竞业限制义务的书面文件；2019年4月1日及4月28日珠海金石公司再次向李德强发送邮件通知其无需履行竞业限制义务并附有相关文件。李德强认可邮件的真实性，认可已收到邮件及红头文件。员工离职流程表显示：法律合规部审核意见处相关事宜为“无”。李德强认可离职流程表的真实性，不认可其证明目的。珠海金石公司主张李德强入职岗位为珠海金石公司财务部门的一般岗位，不属于掌握公司核心资源和技术的高级管理人员和骨干力量，不具备履行竞业限制义务的条件，其入职与该公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务公司均不会对公司业务造成任何影响，公司无需该员工履行竞业限制义务，因与同批人员全员签署了竞业限制协议模板，实际不属于竞业限制人员。李德强认可其并非高级管理人员或高级技术人员，也不掌握公司的核心商业秘密，但其负责公司财务，了解公司财务状况，其称财务人员全员都签署了竞业限制协议。珠海金石公司主张李德强新入职的公司与珠海金石公司有业务重合，新入职岗位与珠海金石公司岗位高度相似，实际违反了竞业限制义务。为证明其主张，珠海金石公司提交工商登记信息为证。该证据显示珠海金石公司登记的经营范围为：以自由资金进行实业投资，项目投资；投资咨询；企业管理；商务咨询；企业管理咨询。凯贝姆公司工商登记的经营范围为：健康管理（不含诊疗活动）；企业管理咨询；企业策划；技术服务、技术咨询。李德强认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，主张珠海金石公司在2019年6月变更过工商登记信息。为证明其主张，李德强提交珠海金石公司企业信息查询截图打印件，该证据显示珠海金石公司的经营范围为：股权投资、创业投资、投资管理、资产管理。珠海金石公司认可该证据的真实性，认可该公司2020年才变更了经营范围。珠海金石公司主张凯贝姆公司也以自由资金进行实业投资，为证明其主张珠海金石公司提交企业信用信息公示报告为证，该证据显示：凯贝姆公司对外投资了4家公司。李德强认可该证据的真实性，不认可其证明目的。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。珠海金石公司主张李德强不属于竞业限制的人员范围，但该公司与李德强等财务人员均签署了竞业限制协议，且明确约定协议所指的商业秘密包括有关公司的财务状况，包括但不限于账簿、报表；工资、奖金、福利分配方案、公司的盈亏状况、银行账号及存款等，而上述财务状况信息属于李德强掌握管理的范围，故对该公司的该项主张，本院不予采信。珠海金石公司主张在离职时已通知李德强无需履行竞业限制义务，但该公司提交的离职证明及离职流程表上未明确显示该公司已通知李德强解除竞业限制协议，上述证据无法证明其该项主张，本院不予采信。珠海金石公司主张凯贝姆公司为该公司的竞争企业，但从两公司对外公示的经营范围看，凯贝姆公司与2020年变更经营范围前的珠海金石公司无竞业关系；珠海金石公司仅根据凯贝姆公司对外投资过四家公司即主张双方存在竞争关系，依据不足。珠海金石公司主张李德强未向该公司报告过其离职后的工作单位、工作内容、业务范围等，或有义务通过任何形式向公司表示其在履行竞业限制义务，但双方竞业限制协议中未显示李德强负有上述义务，珠海金石公司亦未提交其他证据证明李德强违反了竞业限制协议，故对珠海金石公司关于李德强入职了竞争企业，违反竞业限制的主张，本院不予采信。对李德强关于其履行了竞业限制协议的主张，本院予以采信。在竞业限制期限内，用人单位有权单方解除竞业限制协议时，现有证据显示2019年3月25日珠海金石公司明确告知李德强无需履行竞业限制义务，故此后李德强无需再履行。故对李德强关于要求珠海金石公司支付此后竞业限制补偿的诉讼请求，本院不予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。故，珠海金石公司应依法支付李德强2018年3月17日至2019年3月25日期间竞业限制补偿金61133.79元（4980元*12个月+4980元/21.75*6天）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，判决如下：一、被告珠海金石中睿投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李德强二〇一八年三月十七日至二〇一九年三月二十五日期间竞业限制补偿金61133.79元；二、驳回原告李德强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告珠海金石中睿投资有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十二月二十八日书记员 于城明