成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初7861号 原告：成都市康凤鞋业有限公司。住所地成都市双流西南轻工业产品加工贸易区。 法定代表人：颜阙敦，总经理。 委托诉讼代理人：贺晓薇，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张强，四川公生明律师事务所律师。 被告：黄**桥，男，1981年1月19日出生，汉族，住湖南省资兴市。 委托诉讼代理人：张春林，四川棠湖律师事务所律师。 原告成都市康凤鞋业有限公司（以下简称康凤鞋业公司）与被告黄**桥劳动合同纠纷一案，本案于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告康凤鞋业公司委托诉讼代理人贺晓薇，被告黄**桥的委托诉讼代理人张春林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 康凤鞋业公司向本院提出诉讼请求：1、判决康凤鞋业公司无须向黄**桥支付违法解除劳动合同的赔偿金91000元；2、判决康凤鞋业公司无须向黄**桥支付2020年2月工资6000元；3、判决康凤鞋业公司无须向黄**桥支付2016年至2020年春节法定节假日期间未支付的工资4137.93元。事实与理由：黄**桥系康凤鞋业公司的老员工，其不知晓公司旷工等基本的规章制度不符合客观事实，康凤鞋业公司已通过公示、宣讲等多种形式向黄**桥告知了单位的规章制度，因此黄**桥严重违反公司规章制度符合法律规定，不应向黄**桥支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年2月，因疫情原因黄**桥未返岗复工，根据相关文件精神，只应向黄**桥支付生活费。康凤鞋业公司已向黄**桥支付2016年至2020年春节法定节假日的工资，且黄**桥的请求已经过诉讼时效。综上，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，康凤公司为维护自身合法权益，提起诉讼。 黄**桥辩称，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求驳回康凤鞋业公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄**桥于2015年8月19日到康凤鞋业有限公司单位工作，双方签订了书面劳动合同，约定黄**桥的劳动合同期限自2015年8月19日起至2020年8月18日止，试用期为2015年8月19日到2015年11月18日。黄**桥工作岗位为“成型主管”，工作地点成都市。双方在劳动合同中没有约定明确的工资标准。劳动合同第三十一条约定：本人承诺“如因本人工作能力情况或工作需要，甲方有权调动本人的工作职位，并按新的工作薪资标准发放本人的工资”。2019年11月14日，黄**桥在一份《黄**桥打人事件经过记录》上签名，该记录记载黄**桥因工作原因与另一员工张家春发生争执，并扇了张家春一耳光。2020年6月23日，黄**桥向康凤鞋业有限公司写了《检讨报告》记载黄**桥在6月21日生产日本订单时，未经上级领导和品质部门同意私自指使统计员工将不良品进行包装，被品检员发现。黄**桥表示“事情发生后本人已认识到自己所犯的错误，将给公司带来声誉的不良后果，在此本人作出深刻检讨，并保证在以后的工作中不再犯同样的错误，请公司领导给予改正的机会，如有再犯本人愿意接受相应的处理和处罚”。康凤鞋业有限公司人力资源部于2020年6月25日作出《关于黄**桥停职处理意见》，以黄**桥“于6月21日在生产日本订单时，未经上级同意私自将品质检验不合格的鞋品包装后放入成品打包区，被品质检查人员发现。此事为公司和客户之间的合作关系埋下隐患。同时证明黄**桥本人品质意识淡薄，公司荣誉感淡薄，不再适合担任生产主管。该员工对所犯问题有初步认识，但不够深刻，并鉴于黄**桥从2019年至2020年期间因殴打下属以及与下属因工作出脏话侮辱员工等事件，公司决定对黄**桥而进行停职处理。停止期间该员工能够深刻反省自身错误，不得私自返岗给公司管理造成障碍，等待公司进一步处理”。2020年6月30日，康凤鞋业有限公司通知将黄**桥工作岗位调整后勤维护岗位。黄**桥于2020年7月3日通过手机短信方式向康凤鞋业有限公司发出《声明》，表示不同意康凤鞋业有限公司将其安排到后勤维护岗位工作，并表示如果公司仍坚持的，黄**桥只好到新岗位工作，一个月后如果公司给予黄**桥的待遇低于原岗位的，康凤鞋业有限公司行为显然是为了达到解除与黄**桥劳动合同而采取的非法行为，黄**桥将通过法律途径维护黄**桥的合法权益。该函发出后，黄**桥到后勤维护岗位工作。2020年7月10日，康凤鞋业有限公司通过手机短信方式向黄**桥发出《解除劳动合同通知》，称“因你方在公司工作期间，屡次违反公司规章制度，发生打人事件、教唆下属违反质量管理制度。你作为管理者质量意识淡薄，无视公司规定、没有公司集体荣誉感，不再适合担任管理或生产岗。公司于6月30日通知你调岗，你拒不接受，不服从公司安排、缺岗旷工，游荡于厂区造成严重不良影响。你的上述行为恶劣，已经达到公司规章制度规定解除劳动合同的条件！因此公司现通知你解除双方劳动关系，请你于收到通知之日起两日内前往人力资源部办理相关手续”。 2020年7月17日，黄**桥向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.康凤鞋业公司向黄**桥支付违法解除劳动合同的赔偿金91000元；2.康凤鞋业公司向黄**桥支付2020年2月工资9100元；3.康凤鞋业公司向黄**桥支付2016年至2020年春节未发工资27000元；4.康凤鞋业公司为黄**桥缴纳2015年9月至2017年11月期间的社会保险费用。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出双劳人仲委裁字（2020）第409号仲裁裁决书，裁决：1.康凤鞋业公司于裁决书生效之日起10日内向黄**桥支付违法解除劳动合同的赔偿金91000元、2020年2月工资6000元、2016年至2020年春节法定节假日工资4137.93元，并驳回黄**桥的其他仲裁请求。 另查明：黄**桥在康凤鞋业有限公司单位工作期间，工资为基本工资+绩效考核工资，其中基本工资为6000元/月，绩效考核工资按当月完成情况进行考核，康凤鞋业有限公司在每月15日前后向黄**桥支付上月工资，每月工资数额不等。2020年春节，康凤鞋业有限公司自2020年1月17日放假，后受疫情影响，黄**桥直至2020年3月6日报到上班。期间，康凤鞋业有限公司2020年1月向黄**桥支付3753元，康凤鞋业有限公司没有向黄**桥支付2020年2月工资。 本院认为，本案的争议焦点在于：1.康凤鞋业公司是否违法解除与黄**桥之间的劳动关系？2.康凤鞋业公司是否应向黄**桥支付2020年2月工资6000元？3.康凤鞋业公司是否应向黄**桥支付2016年至2020年春节法定节假日工资？针对以上争议焦点，本院作如下评述： 一、关于康凤鞋业公司是否违法解除与黄**桥之间的劳动关系的问题 康凤鞋业公司以黄**桥在2020年7月1日至7月9日期间，连续旷工3天、一月累计旷工4天为由，根据康凤鞋业公司的规章制度单方解除了与黄**桥之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，康凤鞋业公司应当就黄**桥连续旷工3天、一月累计旷工4天的事实承担举证责任，康凤鞋业公司提交了黄**桥调岗后的部门考勤签到表，以证明黄**桥未在考勤签到表上签到，故黄**桥旷工。黄**桥对此予以否认，称没有人让其在考勤表上签字，黄**桥除了7月1日、2日给其部门领导请假处理其自身的交通事故外，每天都到了公司，并在考勤机前通过指纹考勤，并提交了打卡照片予以佐证，并陈述康凤鞋业公司7月工资表上对黄**桥的出勤天数也是9天。本院认为，康凤鞋业公司与黄**桥就调岗一事存在分歧；康凤鞋业公司并未提交考勤制度予以证明员工需指纹打卡并在考勤签到表上签字才是有效的考勤，否则视为旷工；康凤鞋业公司提供的奖惩制度中第4.2.4解除劳动合同第（45）项规定“托人或代人打考勤卡、每个月在考勤机正常的情况下，未刷卡次数超过三次以上者”，可见康凤鞋业公司以考勤机作为正常的考勤制度。故康凤鞋业因黄**桥没有在部门考勤表上签字即认为黄**桥旷工没有相应的依据，根据黄**桥提供的康凤鞋业公司2020年7月工资表载明黄**桥考勤天数为9天，该工资表上还备注黄**桥考勤截止到7月10日，黄**桥也提供了其指纹打卡的照片，且根据康凤鞋业公司出具的解除劳动合同通知上载明的“缺岗旷工、游荡于厂区”，其意思应为黄**桥到了厂区，但并未到后勤维护岗，构成旷工，在厂区游荡。综上，康凤鞋业公司认定黄**桥于2020年7月1日至7月9日期间连续旷工3天、一月累计旷工4天无事实依据，故，康凤鞋业公司以黄**桥2020年7月1日至7月9日期间连续旷工3天、一月累计旷工4天为由解除劳动关系属于违法解除，康凤鞋业有限公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定向黄**桥支付违法解除劳动合同赔偿金。 根据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从上述规定可见，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查。由此可见，是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由用人单位承担举证责任。由于康凤鞋业公司作为用人单位未提交有劳动者签字确认的工资发放记录来证明劳动者的月工资标准及组成，应承担不利后果，故本院按照黄**桥的工作年限及其在仲裁裁决中的主张确认康凤鞋业公司应向黄**桥支付违法解除劳动合同赔偿金91000元（9100元/月×5月×2倍）。 二、对于康凤鞋业公司是否应向黄**桥支付2020年2月工资6000元的问题 本院认为，康凤鞋业公司并未举证证明其已向黄**桥支付2020年2月工资，应当承担不利后果，故康凤鞋业公司应向黄**桥补发2020年2月工资。由于疫情影响，黄**桥并未在当月提供劳动，也未完成任何业绩，故本院确认康凤鞋业有限公司应当按照基本工资的标准向黄**桥补发2020年2月的工资6000元。 三、对于康凤鞋业公司是否应向黄**桥支付2016年至2020年春节法定节假日工资的问题 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”之规定，康凤鞋业公司应当向黄**桥支付春节节假日的工资。又根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查”之规定，康凤鞋业公司有提供两年工资记录的义务，因康凤鞋业公司并未出示2019年、2020年已向黄**桥支付春节节假日工资的凭证，应当承担不利后果。对于2016年至2018年期间的春节节假日工资，康凤鞋业公司称已向黄**桥支付，黄**桥仅提供了2019年至2020年的银行流水，不能证明康凤鞋业公司未向其发放2016年至2018年春节期间的工资，黄**桥也无其他证据证明康凤鞋业公司未向其发放2016年至2018年期间的春节节假日工资，应当承担不利后果，故本院对黄**桥主张的2016年至2018年期间的春节节假日工资不予支持。对于2019年、2020年春节节假日工资，按《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节法定节假日为3天，以黄**桥的基本工资计算，康凤鞋业有限公司应当向黄**桥补发2019年至2020年期间春节法定节假日工资共1655.17元（6000元/月÷21.75天/月×6天）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都市康凤鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向黄**桥支付违法解除劳动合同赔偿金91000元； 二、成都市康凤鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向黄**桥支付2020年2月工资6000元； 三、成都市康凤鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向黄**桥支付2019年、2020年春节法定节假日期间工资1655.17元。 四、驳回成都市康凤鞋业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由成都市康凤鞋业有限公司负担（成都市康凤鞋业有限公司已预缴5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十二月三日 书记员  胥 凤