上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19130号原告：刘慧，女，1994年5月8日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：任济舟，上海锦坤律师事务所律师。被告：上海松鼠课堂人工智能科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：栗浩洋，董事长。委托诉讼代理人：李1，男。委托诉讼代理人：王盛，上海大衍律师事务所律师。原告刘慧与被告上海松鼠课堂人工智能科技有限公司(以下简称松鼠公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘慧及其委托诉讼代理人任济舟、被告松鼠公司的委托诉讼代理人李1、王盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘慧向本院提出诉讼请求，要求松鼠公司支某：1.2020年2月1日至5月1日工资差额16,696.56元；2.解除劳动合同赔偿金12,400元。事实和理由：刘慧于2019年5月11日至松鼠公司工作，担任拓展部电销专员，双方签订有期限至2022年5月10日的劳动合同。2020年5月1日，松鼠公司以刘慧提前下班为由解除劳动合同。当日，刘慧系加班，松鼠公司解除理由不合法，应支某赔偿金。另外，刘慧每月工资为6,200元，松鼠公司只发放了2020年2月工资2,758.62元，尚有工资差额3,441.38元，松鼠公司未支某2020年3月、4月以及5月1日工资，经核算工资差额为16,696.56元，应予以补足。松鼠公司辩称，不同意刘慧的诉讼请求。刘慧每月工资4,800元，2020年2月、3月已按照此标准足额发放工资，不存在差额。2020年4月，根据双方协议约定为停薪留职，故当月没有工资。2020年5月1日，刘慧没有工作，故当天没有工资。松鼠公司未在2020年5月1日解除劳动合同，系刘慧自行不来上班，故松鼠公司于2020年6月15日在仲裁庭审中以其旷工为由解除双方劳动合同，不同意支某赔偿金。本院认定事实如下：2019年5月11日，刘慧与上海乂学教育科技有限公司(以下简称乂学公司)签订劳动合同，约定合同期限自2019年5月11日至2022年5月10日，刘慧担任拓展部门工作，每月基本工资4,800元，双方还就其他事项做了约定。2020年2月18日，刘慧与乂学公司签订《疫情期间员工停薪留职协议书》，约定停薪留职期限自2020年2月14日起至6月30日止，停薪留职期间，刘慧无需正常出勤，无工资，不享受各项补(津)贴、奖金、年休假等待遇，停薪留职期满后，刘慧未主动到乂学公司报到出勤的，视为刘慧自动离职(辞职)，自动终止劳动关系且不涉及任何经济补偿。2020年3月18日，乂学公司在微信工作群中通知刘慧等人，2020年3月20日复工，电销全员上班。刘慧实际于2020年4月1日至原办公场所工作。乂学公司内部“盘古系统”中记载2020年2月4日至5月1日，刘慧均有工作记录。2020年5月1日下午19：41，部门负责人李2在微信群中“8部电销群”中向刘慧发信息：“你人呢？7点不到就下班了？”“不要给我看通时，谁给你的权利。7点不到就下班的？你不知道公司的要求吗？别人都在努力邀约明天的招商会，你约了几组？你怎么牛逼？”并在上述微信群里@刘慧的主管刘某，内容为“直接优化掉，明天去人事办手续”。当日晚上22：40，刘某发送微信给刘慧，内容为：“实在不好意思，没能说服鹏总不过你放心，所有目前在跟的客户，只要进来全款，按照电销比例奖金一定会给到你。也辛苦了这么久，单子也是一直没进来，诸多因素吧。只要单子进来，不会让你白辛苦。”次日，刘慧通过微信回复：“好的老大那我这边三月和四月份的工资咱们算呢”。刘某回复：“现在大家在人事这边都是停薪留职状态，等你这边这几个定金单开出来再用奖金补吧。”另查明，乂学公司每月中旬按4,800元的标准通过银行转账形式支某2019年5月至2020年1月、3月工资至刘慧招商银行卡内，其中2019年9月起每月另有补贴200元，10月考勤扣款230.77元、3月“特殊补发”1,428.97元；乂学公司通过银行转账形式按2,758.62元的标准支某2020年2月工资至刘慧招商银行卡内。乂学公司为刘慧缴纳社会保险费和住房公积金至2020年5月，其中4月、5月个人承担部分合计1,707元。另查明，2019年6月至2020年2月每月15日左右，刘慧名下工商银行账户内有一笔转账，金额分别为1,030.77元、1,400元、8,691.20元、1,400元、1,200元、1,200元、1,200元、1,200元、1,324.80元、3,000元，转账的户名分别为上海汇付数据服务有限公司、武夷山聚贤人力资源服务有限公司、畅捷支某(商户结算)、赣州鹏派企业管理有限公司、河南更生行科技有限公司，剩余几笔均为海南众合天下科技有限公司。再查明，2019年11月15日下午5：40，刘慧收到来自“51社保(XXXXXXXXXXXXXXXXXX)”的手机短信，内容为：“您于2019-11-1517：34：08获得来自[上海乂学教育科技有限公司]的一笔收入，点击链接查看到账信息：http：//X.XXXXX.com/XXXXXXX。过期未确认可能带来风险，请及时确认。”2019年12月13日、2020年2月14日刘慧两次收到来自“51社保XXXXXXXXXXXXXXXXXX”的短信，内容分别为“您于2019-12-1311：44：05获得来自[上海乂学教育科技有限公司]的一笔收入，点击链接查看到账信息：http：//X.XXXXX.com/XXXXXXX。过期未确认可能带来风险，请及时确认。”“您于2020-02-1412：38：01获得一笔收入，点击链接查看到账信息：http：//X.XXXXX.com/XXXXXXX。过期未确认可能带来风险，请及时确认。”点击后面两个链接，显示收入金额分别为1,200元、1,324.80元。2020年5月9日，刘慧向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乂学公司支某：1.2020年2月1日至5月1日工资差额16,880元；2.2020年2月1日至5月1日休息日加班工资3,920元及法定休假日加班工资9,240元；3.解除劳动合同赔偿金12,400元；4.2019年未休年休假3天折算工资2,520元；5.2020年未休年休假2天折算工资1,680元；6.2019年度第十三薪6,200元。2020年6月23日，该仲裁委员会作出裁决：1.乂学公司于裁决生效之日起七日内支某刘慧2020年2月1日至3月21日工资差额625.28元；2.对刘慧的其他请求不予支持。刘慧不服该裁决，向本院提起诉讼。2020年7月10日，乂学公司更名为松鼠公司。松鼠公司已支某刘慧仲裁裁决的625.28元。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、银行账户历史交易明细表、盘古系统截屏、短信、电子邮件、《准予变更(备案)登记通知书》等证据证明，本院予以确认。庭审中，刘慧表示，2020年3月3日案外人支某的3,000元及松鼠公司支某的3月工资6,428.97元系提成，并非工资。松鼠公司表示刘慧没有提成，停薪留职期间原本不发放工资，但基于员工的实际工作情况或者签单情况，会以奖金的形式支某工资。本院认为，根据已查明的事实，部门负责人李2于2020年5月1日在微信群联系刘慧的主管刘某，内容为“直接优化掉，明天去人事办手续”。当日晚上22：40，刘某发送微信给刘慧，内容为：“实在不好意思，没能说服鹏总……”从上述李2及刘某的微信内容来看，确有解除劳动合同的意思表示，刘慧主张松鼠公司在2020年5月1日解除劳动合同，有事实依据，本院予以采信。松鼠公司未举证证明其解除行为符合法律规定，故系违法解除，应支某刘慧赔偿金。关于工资标准，除松鼠公司通过其名下银行转账的工资外，刘慧名下工商银行账户内确实每月有一笔转账。2019年11月14日起的5笔由海南众合天下科技有限公司转账，且其中3笔转账均有短信相对应，而短信显示与松鼠公司有关，松鼠公司未对此作出合理的解释，本院采信刘慧的主张，确认海南众合天下科技有限公司的5笔转账系松鼠公司支某的工资。刘慧未举证证明其余转账与松鼠公司有关，对于其余转账，本院不予确认。综上，刘慧入职后工资标准为每月4,800元、2019年9月起调整为每月5,000元、10月起调整为每月6,200元。松鼠公司与刘慧签订《疫情期间员工停薪留职协议书》，载明停薪留职期限自2020年2月14日至6月30日，停薪留职期间刘慧无需正常出勤，也无工资。但松鼠公司辩称已按刘慧原工资标准支某2020年2月、3月工资，庭审中又称根据刘慧的实际工作情况或签单情况以奖金的形式支某工资，前后陈述不一致，且对于发放金额未作合理解释，故本院根据其答辩意见，确认松鼠公司应按原工资标准支某刘慧2020年2月、3月工资。根据2020年3月18日微信群内容显示松鼠公司于2020年3月20日复工，盘古系统也显示刘慧有工作记录，故本院确认2020年3月20日起刘慧正常工作，松鼠公司应按原工资标准支某2020年4月起的工资。根据2020年5月1日部门负责人刘某的微信聊天内容及当日盘古系统记录，刘慧确实在当日有加班，松鼠公司应支某该日的法定休假日加班工资。刘慧另主张海南众合天下科技有限公司支某的3,000元、松鼠公司支某的6,428.97元为提成，但未就此提供相应证据证明，本院不予采信，确认该两笔系松鼠公司支某的2020年2月、3月工资。综上，经本院核算，扣除已发放金额(包括仲裁裁决金额)及社会保险费、住房公积金个人承担部分后，松鼠公司还应支某刘慧2020年2月1日至5月1日工资差额5,164.27元。根据刘慧离职前月平均工资，经本院核算，松鼠公司应支某刘慧解除劳动合同赔偿金11,658.72元。刘慧未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海松鼠课堂人工智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支某刘慧2020年2月1日至5月1日工资差额5,164.27元；二、上海松鼠课堂人工智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支某刘慧解除劳动合同赔偿金11,658.72元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支某迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年十二月四日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。