安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初6395号 原告：鲍正雨，男，1972年4月12日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：潘婷玮，安徽曲阳律师事务所律师。 被告：定远县新皖工贸有限责任公司，住所地安徽省定远县炉桥镇人民路，统一社会信用代码91341125587229380L。 法定代表人：孙二庆，总经理。 委托诉讼代理人：侯贤锋，安徽睿正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋增，男，该公司员工。 原告鲍正雨与被告定远县新皖工贸有限责任公司（以下简称新皖公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员吴少杰独任审判,于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告鲍正雨及其委托诉讼代理人潘婷玮、被告新皖公司的委托诉讼代理人侯贤锋、蒋增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲍正雨向本院提出诉讼请求，1、请求依法判决被告支付经济补偿金42021.75元（5602.9元×7.5）；2、请求依法判决被告支付赔偿金84043.5元（7077.51×7.5元×2）;3、请求被告支付原告2013年1月至2015年6月期间的应当由被告缴纳但已由原告垫付的养老保险费用，共计13706.4元。事实与理由：原告于2013年1月16日到被告单位工作，担任操作工。2013年1月至2015年6月期间，单位未为原告购买社会保险，原告自行购买。直到2020年6月，被告未经原告同意，就与原告解除劳动关系，导致双方劳动关系终止。综上，2020年6月被告将原告的社保关系转移到第三家公司定远县庆业化工科技有限公司，并与原告终止了劳动关系，被告单方面终止了与原告的劳动关系，这是原告主张经济补偿金和赔偿金的依据与理由，现依据相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉请。 新皖公司辩称，一、2020年5月5日原被告经过协商，经原告同意把原告的社保关系转入被告的关联公司定远县庆业化工科技有限公司，并于当日双方签订了劳动合同，并约定原告在新皖工贸工资已结清，原告确认签订新的劳动合同关系，被告不存在规避劳动合同法的故意，新合同期限为原合同剩余期限，工作地点、工作岗位、工资待遇不变，被告无需支付原告经济补偿金，也不增加劳动合同签订的次数，该约定系双方真实意思表示，故原告以此为由主张支付经济补偿金和支付赔偿金无事实和法律依据。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，补缴社会保险属于行政管理范畴，由社会保险费征收机构依法处理。社会保险征收过程中的法律关系是征收机构与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，被答辩人要求答辩人补缴社保不属于劳动争议案件的受理范围，其诉请也非人民法院受理民事诉讼案件的范围，对其诉请应不予支持。原告要求被告以现金的方式支付养老保险费，因原告未达到法定退休年龄，其不购买社保是自愿承诺，且不配合被告进行办理，该主张违反法律强制性规定，依法应不予支持，也超过了诉讼时效。 经审理查明,2013年1月，鲍正雨入职新皖公司，由新皖公司派遣至安徽华塑股份有限公司电石厂从事炉前工（工种）工作。2018年1月15日，新皖公司（甲方）与鲍正雨（乙方）签订了《全日制用工劳动合同书》，约定乙方入职甲方，从事电石生产岗位（工种）工作，乙方工作地点在安徽华塑股份有限公司电石厂。合同期限自2018年1月15日至2021年1月14日止。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月10日为发薪日，计酬方式为当地最低生活保障+产量工资。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方月生活费不低于当地最低生活保障。合同签订后，新皖公司按约将鲍正雨派遣至安徽华塑股份有限公司电石厂从事炉前工工作。2020年5月5日，鲍正雨（甲方）又与定远县庆业化工科技有限公司（乙方）签订了书面《全日制用工劳动合同书》，其中约定合同期自2020年5月5日起至2021年1月14日止。在其他事项的第二十六条第3项具体约定事项注明：“原劳动合同2020年5月5日终止，乙方工资已结清，乙方确认本次劳动合同关系，甲方不存在规避劳动合同法的故意，新合同期限为原劳动合同剩余期限，工作地点、岗位、工资待遇不变，甲方无需支付乙方经济补偿金，也不增加劳动合同签订的次数”；第二十九条:“本合同一式两份，甲乙双方各执一份”。签订后，定远县庆业化工科技有限公司按约将鲍正雨派遣至安徽华塑股份有限公司电石厂从事炉前工工作。 另查明，新皖公司自2013年10月份起为鲍正雨建立了社会保险个人账户，并为其办理了2015年7月至2020年5月的企业养老保险。2015年7月7日，鲍正雨向新皖公司出具一份《申请》，载明：......本人是农村户口，已在家缴纳并购买本地的新农合保险，所以自愿放弃公司购买的社会保险，同时领取由新皖公司发放的社会保险补助金。同日，鲍正雨领取了新皖公司支付的社会保险补助金800元。 同时查明，2020年10月29日，鲍正雨以新皖公司为被申请人向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、被申请人支付申请人经济补偿金42021.75元;2、被申请人赔偿申请人2013年1月至2015年6月期间的个人缴纳养老保险费用13706.4元。同日，该仲裁委员会作出（定）劳人仲不受字[2020]第87号《不予受理通知书》，鲍正雨不服，遂诉讼来院。 本院认为，鲍正雨入职新皖工贸公司工作，并与该公司建立劳动关系，双方的权利义务受我国劳动法律、法规调整。 关于鲍正雨主张“为原告补缴2013年1月至2015年6月期间的个人缴纳养老保险费用13706.4元”一节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故鲍正雨该诉请超过仲裁时效，本院不予支持； 关于鲍正雨以“2020年6月新皖公司将其社保关系转移到第三家公司定远县庆业化工科技有限公司，并单方面终止了与其劳动关系”为由，主张经济补偿金42021.75元及赔偿金84043.5元一节。本案中，因鲍正雨于2020年5月经与定远县庆业化工科技有限公司协商一致签订了《全日制用工劳动合同书》，鲍正雨无证据证明系新皖公司单方面终止了与其劳动关系，故鲍正雨以此为由要求新皖公司支付经济补偿金及经济赔偿金于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告鲍正雨的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告鲍正雨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 吴少杰 二〇二〇年十二月三十日 书记员代 永 金 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。