山西省朔州市平鲁区人民法院民事判决书（2020）晋0603民初383号原告：刘某,籍贯山西省柳林县西王家沟乡佐主村大圪垯人,现住山西省阳泉市。被告：山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司(阳煤泰安煤业)。法定代表人：付某1，职务：董事长。委托诉讼代理人：付某2，上海市锦天城（太原）律师事务所律师。原告刘某与被告阳煤泰安煤业劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘某，被告阳煤泰安煤业委托诉讼代理人付某2到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告立即向原告支付解除劳动关系经济补偿金36510元（2011年1月至2020年9月）；3.判令被告立即向原告支付从2015年6月到2016年5月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额40161元；4.判令被告立即向原告支付2016年9月至2020年9月工资及补助175000元；5.判令被告立即将拖欠原告的各类社会保险补缴齐全；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.原告于2011年1月与被告建立劳动关系，2015年5月前双方签订有书面劳动合同（2011年1月至2015年5月连续签订两次固定期限劳动合同）。2.2015年5月31日合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴纳社保至2016年8月，但双方未签订新的书面劳动合同，存在事实劳动关系。3.被告从2015年5月原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资；一年之后（2016年5月之后）视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同。4.当前原告社会保险参保单位仍为原工作单位-泰安煤业，劳动关系存续。5.2016年8月至今原告未收到被告关于劳动关系解除及经济补偿书面通知，并放假至今，不给原告安排工作、支付工资、缴纳社保、签订书面劳动合同等。为此，原告于2020年9月向山西省朔州市××区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该劳动仲裁委员会置事实和法律于不顾，出具不予受理通知书。基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求。被告阳煤泰安煤业辩称，1.答辩人与被答辩人于2011年签订书面劳动合同，建立劳动关系。2015年5月劳动合同期满后，被答辩人刘某继续在阳煤泰安工作，双方形成事实劳动关系。依据2016年7月山西省人民政府办公厅下发晋政办发[2016]100号《山西省人民政府办公厅关于分解下达钢铁煤炭行业化解过剩产能目标任务的通知》，答辩人下发泰煤发[2016]65号《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司关于职工安置的方案》，其中明确了包含被答辩人在内的合同到期人员终止劳动合同。答辩人的部门领导都将会议内容告知了原告，电话通知其解除劳动关系。此外，答辩人在本公司入口处明显位置张贴《解除劳动合同公告》，主要内容为：截止2016年8月份属地工劳动合同到期人员即日起依法办理劳动合同解除手续。请于见公告之日起15个工作日内到公司办理相关手续，逾期视为自动离职，将依法解除劳动关系。包括刘某在内的进出入公司的员工均可看到。故双方劳动关系于2016年8月22日已解除，现不存在解除劳动关系。2.被答辩人要求的经济补偿金，应当在《解除劳动合同公告》通知的办理手续期限“见公告之日起15日内”与答辩人协商，或在解除劳动关系后的一年仲裁时效内提起仲裁。现早已超过时效规定，答辩人不应支付经济补偿金。3.双方不存在初次订立书面劳动合同的情形，不适用二倍工资罚则。且被答辩人主张2015年6月至2016年5月未签订劳动合同期间的双倍工资已过仲裁诉讼时效规定。4.双方劳动关系已解除，且被答辩人未向答辩人提供劳动，主张2016年9月至2020年9月工资及补助175000不应得到支持。2016年9月起，答辩人已无为被答辩人支付工资、缴纳社保的义务。5.诉讼费应由被答辩人承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告刘某提供证据，立案时提供，均为复印件，原件根据对方质证要求提供。1.身份证。证明原告的主体资格；2.乘车证。证明我当时在阳泉居住，在阳泉居住在泰安上班的，都办乘车证；3.工资流水8页。证明我在泰安上班的开资情况；4.山西省社会保险参保缴费人员证明照片打印页。证明到2020年9月8日我与被告仍然存在劳动关系；5.平鲁劳动仲裁委出具的不予受理通知书。对原告刘某提供的证据，被告阳煤泰安煤业质证意见，对证据1无异议。对证据2，真实性无异议，认可2011年到2015年合同存续期间的工作证和乘车证的使用目的。对证据3，有工资奖金字样的流水认可，没有工资奖金字样的不认可。对证据4，真实性无异议，但是对证明目的有异议。起止日期2011年1月到2016年8月，我们也只认可这个时间，打印时间不能证明劳动关系。对证据5，真实性无异议，该证据证明原告的申请已经超过仲裁时效。被告阳煤泰安煤业提供的证据，均为复印件，原件根据对方质证要求提供。1.阳煤泰安企业营业执照、法人证明、法人身份证。证明被告主体身份；2.晋政办发[2016]100号《山西省人民关于分解下达钢铁煤炭行业化解过剩产能目标任务的通知》文件。证明依据山西省政府文件精神，阳煤泰安实施矿井永久性关闭；3.泰煤会议纪要[2016]35号。证明2016年8月18日，阳煤泰安会议决定，属地职工中除23名合同未到期人员外，合同到期人员依法办理劳动合同解除手续。依据会议内容，刘某属于合同到期人员，应办理劳动合同解除手续；4.公司与刘某签订的两份劳动合同（2011年-2014年，2014年-2015年）。证明刘某与阳煤泰安书面劳动合同已经到期；5.解除劳动合同公告照片。证明阳煤泰安公司2016年8月22日已在公司大门口张贴公示的形式向单位职工通知关于劳动合同解除及具体办理事项等问题；6.劳动人事争议仲裁委员会给阳煤泰安煤业出具的接收函（附合同到期解除劳动关系人员花名表）。证明阳煤泰安以公示通知形式，已解除333人劳动关系，并已支付经济补偿金。阳煤泰安已经将解除劳动关系协议及汇总表移送平鲁区仲裁委；7.公司与尹某解除劳动关系协议书。证明尹某与刘某同为合同到期人员，尹某已通过阳煤泰安公示通知的形式知晓解除事项，并证明办理了其本人劳动关系解除事宜。被告阳煤泰安煤业提供的证据，原告刘某质证意见，对证据1、2、4无异议。对证据3有异议，2015年10月、11月、12月三个月的出车补助和油费还没有给，2016年2月-8月份的出车补助也没有给。对证据5，我不知道，我是小车司机，车不固定，上至领导，下至办事职工，都用这个车，当时我不在。对证据6，跟我无关。对证据7，该协议书上面的公章跟我乘车证上的公章大小、编号都不一样，协议书的纸应该是白的，他的纸有黑痕迹，对该证据有异议。原告证人尹某庭审中作证，尹某，男，1986年6月24日出生，汉族，朔州市平鲁区陶村乡小尹庄村人，我以前在阳煤泰安煤业选煤厂负责外围，跟刘某是同事。2016年8月22日前，上级领导告知阳煤泰安煤业根据政府文件要关闭，那几天公司大门口贴出公告了，内容是煤矿关闭，给付工人们一次性补偿，解除劳动合同。原告刘某质证，自己没有收到通知，也没有领导告诉我，工会也没有开过会，我不知道我在解除劳动合同的范围内。被告阳煤泰安煤业询问证人答复，我跟公司签过两次劳动合同，2016年8月22日签的解除劳动合同。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及审理确定的证据，本院认定如下事实：2010年10月，原告刘某开始到被告阳煤泰安煤业工作，是小车司机。2011年6月1日，原、被告签订2011年6月1日至2014年5月31日止劳动合同。2014年6月1日，原、被告签订2014年6月1日至2015年5月31日止劳动合同。合同到期后，双方虽未签订书面劳动合同，但原告刘某仍在被告阳煤泰安煤业从事原来的工作。2016年7月14日，山西省人民政府办公厅发布晋政办发（2016）100号《山西省人民政府办公厅关于分解下达钢铁煤炭行业化解过剩产能目标任务的通知》，被告阳煤泰安煤业属关闭退出煤矿。2016年8月18日，阳煤泰安煤业会议决定，属地职工中除23名合同未到期人员外，合同到期人员依法办理劳动合同解除手续。2016年8月22日，阳煤泰安煤业在公司大门入口处张贴《解除劳动合同公告》。之后，阳煤泰安煤业与333名职工签订解除劳动关系协议书，并将解除劳动关系协议书和汇总表移送平鲁区劳动人事争议仲裁委员会。期间，阳煤泰安煤业停止生产直到关闭。原告刘某工作至2016年8.9月。本院认为，2016年8.9月份，被告阳煤泰安煤业按照要求关闭，原告刘某是知悉的，在此之后既未工作，也未得到工资，直到2020年9月8日申请仲裁。已超过了申请仲裁的时效期间一年。朔州市平鲁区劳动人事仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理决定后，原告刘某向本院提起诉讼，经审查，确已超过。所以，应驳回原告的诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。审判员 宋海艳二〇二〇年十二月七日书记员 路 超