广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38090号原告：胡志立，女，1974年11月13日出生，汉族，身份证住址广州市花都区。委托诉讼代理人：徐健，广东百科律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕绮琦，广东百科律师事务所实习人员。被告：施皓天，男，1979年9月27日出生，汉族，住广州市花都区。被告：黄淑艳，女，1975年12月2日出生，汉族，住广州市花都区。被告：广东丘林时装商贸有限公司，住所地广州市花都区新华街三东大道93号1401房自编1401单元。法定代表人：施又菁。三被告的共同委托诉讼代理人：王文倩，广东金桥百信律师事务所律师。三被告的共同委托诉讼代理人：曾祎，广东金桥百信律师事务所实习人员。原告胡志立诉被告施皓天、黄淑艳、广东丘林时装商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李暨鹏独任，公开开庭进行审理。原告胡志立的委托诉讼代理人徐健、吕绮琦，被告施皓天、黄淑艳、广东丘林时装商贸有限公司的共同委托诉讼代理人王文倩、曾祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）入职时间：2001年2月9日。（二）工作岗位：业务部员工。（三）签订劳动合同的情况：原告与广东阿玛施国际时装研发有限公司（以下简称阿玛施公司）有签订书面劳动合同。（四）工资情况：原告每月应发放工资为8700元/月。阿玛施公司每月通过银行转账发放上月工资。阿玛施公司支付工资提供有工资条，原告需要签名。阿玛施公司支付原告工资至2019年6月份。2017年8月1日至2019年2月10日期间，阿玛施公司按照5220元/月的标准支付原告工资；2019年2月11日至2019年6月10日期间，阿玛施公司按照广州市最低工资标准的80%即1680元/月计发原告工资。原告无证据证明马新、甘红军是被告成员，因此无证据表明此二人转账与本案有关，因此原告主张在工资中加计此二人转款无事实依据。对于工资标准，按照原告签名确认的工资条为准。（五）最后工作日：原告最后工作至2017年8月6日，2017年8月7日起至2019年2月10日开始休病假。（六）劳动关系解除情况：阿玛施公司于2019年6月10日解除了双方劳动关系。（七）申请劳动仲裁时间：2019年6月10日。（八）原告仲裁请求：1.阿玛施公司支付2017年8月1日至2019年6月10日期间的工资差额130514元；2.阿年玛施公司支付违法解除劳动关系赔偿金493200元。（九）仲裁结果：1.阿玛施公司支付原告2017年8月1日至2019年6月10日期间的工资差额28155.17元；2.阿玛施公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金254375元；3.驳回原告的其他仲裁请求。（十）原告的诉讼请求：1.被告按13533元/月支付原告2017年8月1日至2017年8月6日期间工资差额1528.83元；2.被告按13700元/月支付原告2019年2月11日至2019年6月10日期间工资差额47112.86元；3.被告按应发工资13700元/月的标准支付原告违法解除劳动合同赔偿金500721元。（十一）其他应当说明的情况：2019年10月18日，阿玛施公司被核准注销登记。本案被告均为阿玛施公司的股东。裁判理由与结果本院认为，关于原告2017年8月1日至2019年6月10日期间的工资差额问题。原告主张其工资由两部分构成：一部分系固定工资8700元/月，另一部分系年终奖；阿玛施公司已支付其2016年的年终奖56000元、2017年的年终奖58000元，其2018年的年终奖应为60000元但实际发放30000元；并提供证据银行流水（其中载明李玉龙、甘红军、马新分别以个人账户分别于2016年1月25日、2017年1月20日、2018年2月9日分别支付了原告款项）。被告虽主张原告不存在年终奖，且李玉龙、甘红军、马新3人并非阿玛施公司员工，但是根据被告提供的证据《2017年5月至2019年6月的工资支付凭证》（其中载明代发企业名称为阿玛施公司，原告与客户名称为“李玉龙”的均在表中），可知名字为“李玉龙”的系其单位员工，故被告的该主张本院不予认可并确认原告存在年终奖。原告虽主张其2018年的年终奖应为60000元，但其未提供相关证据以证实其曾与阿玛施公司就年终奖有约定或阿玛施公司对年终奖发放有相关规定，故该主张缺乏事实依据，本院不予认可。结合原告2018年休病假未提供劳动的事实，故本院确认阿玛施公司支付原告2018年的年终奖30000元属于单位用工自主权的范畴。按照被告提供的经原告确认的有原告署名的证据《业务联络单》（其中载明原告于2017年8月11日至2019年2月10日休病假，病假期间工资按该员工工资的60%每月发放）和阿玛施公司在2017年8月11日至2019年2月10日期间已按照8700元/月的60%即5220元/月的标准支付原告工资，及阿玛施公司已支付原告2017年年终奖、2018年年终奖，同时原告2019年年终奖尚未到支付时间的事实，故原告再行请求2017年8月11日至2019年2月10日期间工资（除年终奖外）差额，缺乏事实依据，本院不予认可。原告2017年8月1日至2017年8月6日期间提供了劳动，阿玛施公司按8700元/月的60%即5220元/月的标准支付原告工资不符合规定，经核算，阿玛施公司应支付原告2017年8月1日至2017年8月6日期间工资（除年终奖外）差额640元（计算公式：8700元/月÷21.75天/月×4天-5220元/月÷21.75天/月×4天）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被告虽主张按上述规定，原告医疗期2019年2月10日届满后应按照阿玛施公司要求进行劳动能力鉴定，因原告没有进行劳动能力鉴定，故原告在医疗期满后虽有要求回单位上班，但阿玛施公司不予认可并当原告休病假处理，同时从2019年2月11日起按照1680元/月（广州市最低工资标准2100元/月的80%）标准发放原告工资符合相关规定。但是，按照原告提供的经被告确认真实性的证据《病历内容》（其中载明建议可正常生活、工作）和《放射科CT检查报告单》（其中载明“宫颈癌”术后复查，目前未见肿瘤复发或转移）所载内容，可知医生或医疗机构并未认定原告患有难以治疗的疾病，故被告的上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予认可并确认阿玛施公司2019年2月11日至2019年6月10日期间应按照8700元/月工资标准支付原告工资。结合原告2019年年终奖未到支付时间的事实，经核算，阿玛施公司应支付原告2019年2月11日至2019年6月10日期间工资差额27515.17元[计算公式：（8700元/月-1680元/月）÷21.75天/月×14天+（8700元/月-1680元/月）×3个月+（8700元/月-1680元/月）÷21.75天/月×6天]。综上，阿玛施公司应支付原告2017年8月1日至2019年6月10日期间的工资差额28155.17元（计算公式：640元+27515.17元）。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。被告主张根据原告病历情况，原告可能达到6级以上伤残，原告应当在医疗期满后进行劳动能力鉴定，因原告没有按照阿玛施公司要求进行劳动能力鉴定，阿玛施公司有用工自主权，故其系合法解除劳动合同。首先，未有相关证据显示存在医生或医疗机构认定原告患有难以治疗的疾病，亦未有证据显示原告存在非因工致残的情况。其次，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第七条的规定，原告医疗期满后需进行劳动能力鉴定的前提系原告存在非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病。从文义可知，劳动者需经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病。用人单位无证据证明有医嘱或诊断曾判定劳动者所患疾病为难以治疗，因此对用人单位的辩解不予支持。综上，本院认定公司单方解除劳动合同系违法。阿玛施公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。按前文所述，原告解除劳动关系前12个月（2018年6月1日至2019年5月31日）平均工资6875元/月{计算公式：[8700元/月×2个月+(5220元+640元）+5220元/月×5个月+5220元/月÷21.75天/月×6天+8700元/月÷21.75天/月×14天+8700元/月×3个月]÷12个月﹜，结合原告工作年限（2001年2月9日至2019年6月10日）计算，阿玛施公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金254375元（计算公式：6875元/月×18.5个月×2倍）。因阿玛施公司已经注销，依照《中华人民共和国民法总则》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任。三被告作为阿玛施公司的股东，未及时履行清算义务，原告请求三被告在出资限额内向其支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，依法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第七十条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479）第七条、《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告施皓天、黄淑艳、广东丘林时装商贸有限公司支付原告胡志立工资差额28155.17元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告施皓天、黄淑艳、广东丘林时装商贸有限公司支付原告胡志立违法解除劳动合同经济赔偿金254375元；三、驳回原告胡志立的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告施皓天、黄淑艳、广东丘林时装商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 暨 鹏二〇二〇年十二月十六日书记员 欧阳肖玲