辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初1757号原告：刘鑫,男，1985年8月14日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘志华（系原告母亲），住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：佟德才，辽宁园丁律师事务所律师。被告：深圳市德邦物流有限公司（统一社会信用代码：91440300754269233D），住所地深圳市盐田区东海道427号。法定代表人：孙政锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴茜杰，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张春潮，男，该公司工作人员。原告刘鑫与被告深圳市德邦物流有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告刘鑫及其委托诉讼代理人刘志华、佟德才、被告深圳市德邦物流有限公司委托诉讼代理人吴茜杰、张春潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘鑫向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付因违法解除劳动合同赔偿金8859元；2.判决被告赔偿因未为原告缴纳社会医疗保险而遭受的医疗费损失62639.52元；3.判决被告退还原告在岗期间所扣缴的社会保险费1279.20元；4.判决被告支付法定节假日、休息日、延时加班工资24995元；5.判决被告支付原告因患病医疗期内工资21261.60元；6.判决被告为原告出具解除劳动关系证明。诉讼过程中，刘鑫变更第二项诉讼请求为：判决被告赔偿因未为原告缴纳社会医疗保险而遭受的医疗费损失66938.46元；放弃第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年9月12日入职被告处工作，岗位为收派员，工作地点负责沈阳市和平区胜利大街快递点。2019年2月22日3时,原告因突发急性下壁心肌梗死到中国医科大学附属盛京医院入院救治，现原告心壁已做支架处置，必然导致原告大部丧失劳动能力，出院小结医师建议1个月、3个月、6个月、12个月内做复查处理，病情变化随诊。被告于2019年7月1日单方解除了与原告的劳动合同关系，未给原告任何经济补偿。原告自2018年9月12日入职后，法定节假日、休息日从未休息过，并且每天延时加班至少2小时以上；原告因病休息医疗期间内工资被告也未支付。因被告没能为原告办理社会医疗保险，导致原告患重大疾病后的医疗费遭受了6万余元的损失。原告为维护自身的合法权益，依法向贵院提起民事诉讼，请支持原告的诉讼请求。深圳市德邦物流有限公司辩称，一、针对原告第一项诉讼请求，答辩人根据劳动合同和公司规章制度解除与原告的劳动合同系合法的，首先从实体法的角度上，原、被告自2018年9月12日建立劳动合同关系，该劳动合同第8页第（13）项明确约定了解除劳动合同的情形，无正当理由连续旷工满三天或月度内累计旷工满五天，一年内累计旷工满十天。该劳动合同第11页原告亲笔签名上方明确记载了公司的各项规章制度以及该规章制度在OA系统上已公示公开的内容。其次，从程序法的角度上，被告发现原告自2019年2月22日后一直未到公司报到，电话通知其上班拒不到岗，被告无从知晓其具体情况。根据薪酬福利管理制度21.4条，请假流程以旷工处理，旷工天数达到自离条件后，由员工直管领导按自离流程上报。另，被告采用邮寄的方式送达，原告未变更过的确认送达地址，被告已经履行了通知义务。二、针对原告主张的医疗费及社保医疗损失没有事实依据。答辩人已正常为原告缴纳社会保险，请求法院予以驳回原告的其他诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年9月12日入职被告，双方于当日签订《劳动合同》一份，约定通讯地址为沈阳市铁西区小十路11-3号6，合同期限为从2018年9月12日起至2020年9月30日止，乙方（原告）的工作岗位为收派员，工作地点为广东省深圳市，经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，工资标准为基本工资1500元/月+计件提成……。其中，第八条“劳动合同的终止和解除”第三款“劳动合同的解除”第3项“乙方有下列情形之一的，甲方（被告）可以不必提前通知而随时解除本合同，并且不需要支付经济补偿金”第13目约定，无正当理由连续旷工满三天，或月度内累计旷工满5天、一年内累计旷工满十天的；第十二条“通知和送达”约定，甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料以及法律性文件等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务（如乙方列明的通讯地址不详细，甲方可向乙方列明的户籍地址履行送达义务）。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。否则，因此导致的一切后果由未及时通知的一方承担；第十五条“双方需要约定的其他事项”第三款“双方协商约定的其他事项”第6项约定，甲方以下规章制度作为本合同的补充，具有与本合同同等的法律效力：《薪酬福利管理制度》、《员工手册》、《人力资源管理制度》、《车队管理制度》（适合司机类）、《品质管理制度》、《安全管理制度》及《人品舞弊举报体系》，甲方所制定的其他各项规章制度。乙方确认在签署本合同时已经认真阅读以上制度并同意遵守以上制度；第7项约定，甲方实行无纸化办公，甲方的规章制度（包括今后新制定的和修改更新的制度）将在OA系统中或张贴于甲方（部门）的看板上予以公示，乙方愿意自行安排时间阅读，并承诺甲方一旦在OA系统或部门看板上公布即视为乙方已知晓。合同签订后，原告即被借调到沈阳全程德邦物流有限公司工作，合同工资、工时制不变、工作地点变更为沈阳市。2019年2月22日，原告因“间断胸痛3天，加重8小时”入中国医科大学附属盛京医院接受治疗，于当日行冠脉造影及支架植入术，于2019年2月28日出院。出院记录载明：“……在医生指导下用药……出院复诊：出院后第1周、1个月、3个月、6个月、12个月于心内科门诊复查调药，病情变化随诊……”原告自2019年2月22日未再上班，亦未向法庭提供证据证明向被告提交前述医院出具的诊断证明材料及病假申请。2019年3月26日，中荷人寿保险有限公司辽宁分公司作出《理赔决定通知书》，对原告因冠脉造影及支架植入术发生的医疗费进行了理赔。2019年8月22日，被告按上述《劳动合同》约定的通讯地址向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，但原告当庭否认收到该解除劳动合同通知书。2019年10月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同赔偿金8859元；2.请求裁决被申请人赔偿因未申请人缴纳社会医疗保险而遭受的医疗费损失62639.52元；3.请求裁决被申请人退还原告在岗期间所扣缴的社会保险费1279.20元；4.裁决被申请人支付法定节假日、休息日、延时加班工资24995元；5.裁决被申请人支付申请人因患病医疗期内工资21261.60元；6.裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明。该委于2019年10月11日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1871号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，被告《薪酬福利管理制度》第六章“薪资核算和薪酬管理实施细则”第二十一条“员工勤务管理”第21.4款“请假流程”第21.4.1项规定，员工休假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年假等），必须在OA系统走“请假/调休申请”工作流，建议审批同意后休假；第21.4.2款规定，除事假、年假和丧假，其他假期必须在“请假/调休工作流”里上传相关请假证明（请假证明要求请详见第二章员工假期管理相关操作规定），未提供有效证明者，不予批准。若因无法提供有效证明而未获审批同意的带薪假期，确有合理事宜须休假的，员工可转申请事假或其他可申请假期，但须重新起草相关工作流，经批准后方可休假；第21.4.3款规定，不请假或请假未获批准而擅自不上班者，以旷工处理；第21.4.6款规定，紧急休假（仅限突发性病假、工伤假）来不及事先起草工作流请假者，须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，休假结束后在当月最后一个工作日前办理完相关请假手续，不履行合格手续补办者按旷工处理。以上假期非突发性紧急情况下或者属其他类别假期者，须先履行请假程序，经批准后方可休假；第21.4.10款规定，以上假期工作流都必须用员工本人OA起草；第21.4.11款约定，以上“批准”特指工作流全部审批完毕同意。被告《人力资源管理制度》第五章“员工关系管理”第三节“员工违纪管理”第三条“违纪管理细则”表5.2违纪管理细则第62款规定，连续旷工3个工作日；或月度内累计旷工5个工作日；年度内累计旷工10个工作日，解除劳动合同。又查明，经沈阳市人力资源和社会保障局批准，沈阳全程德邦物流有限公司收派员岗位实行不定时工时制。再查明，被告于深圳市为原告缴纳了2019年1月至2019年7月的医疗保险。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，原告发生疾病，虽需进行必要的治疗及休息，但应遵守被告的劳动用工纪律，履行必要的请假手续。在其于2019年2月28日出院后，至2019年7月1日被告解除与其的劳动合同前，有四月有余的时间，其出院证明虽载有定期门诊复查的内容，但并不影响其本人在身体条件允许的条件下前往被告处提交诊断证明材料及病假申请，或通过电话、微信等其他方式向被告履行必要的请假手续。因原告对此未向法庭提供证据证明，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，因此，原告擅自休假的行为，构成旷工，属于严重违纪行为，被告据此解除与其的劳动合同，属于合法解除，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的未缴纳医疗保险而遭受的医疗费损失。首先，被告已举证证明为原告缴纳了2019年1月至2019年7月的医疗保险，被告注册登记为深圳市，故于深圳市为原告缴纳医疗保险的做法并无不当。根据原告的工资发放情况，原告理应知晓被告为其缴纳社会保险的情况，故其主张不知晓被告为其缴纳社会保险，不具有客观合理性，本院不予支持；其次，《深圳市社会医疗保险办法》规定了本市企业在外市工作的参保人员在外市就业的医疗费用审核报销的条件，即原告的医疗费用经合理流程可享受医疗保险待遇，被告于深圳市参保，并不影响原告享受医疗保险待遇；第三，原告发生的医疗费已经商业保险理赔，根据损害赔偿的弥补原则，原告发生的医疗费属于支持性费用，在该笔费用已经由商业保险理赔的前提下，不应再获得二次保险的双倍赔偿。据此，对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的加班费。因沈阳全程德邦物流有限公司收派员岗位实行不定时工时制已经沈阳市人力资源和社会保障局批准，依照《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”的规定，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的医疗期工资。原告的出院医嘱并未载明需要全休，故其主张应享有医疗期，没有事实依据。即使根据其实际身体条件，应给予合理的休息期，但前已论述，因原告并未向法庭提供证据证明向被告提交诊断证明材料及履行必要的请假手续，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的出具解除劳动关系证明。虽然原告当庭否认被告按上述《劳动合同》约定的通讯地址向其邮寄送达了解除劳动合同通知书，但根据其在起诉状中作出的“被告于2019年7月1日单方解除了与原告的劳动合同关系”的承认，依照民诉法解释第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”的规定，本院认定原告已收到被告向其邮寄送达的解除劳动合同通知书，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下：驳回原告刘鑫的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘鑫负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  刘世颜人民陪审员  魏晓萍二〇二〇年十二月三日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。