江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初12434号 原告：常熟精威机械科技有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇工业园区广达路3号，统一社会信用代码91320581MA1P7F2A5G。 法定代表人：孙艳。 委托诉讼代理人：徐德炎，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。 被告：王夕志，男，1979年6月2日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：杨青磊，江苏臻宇律师事务所律师。 原告常熟精威机械科技有限公司（以下简称“精威公司”）与被告王夕志劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐德炎，被告王夕志及其委托诉讼代理人杨青磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资1156.72元，不支付未签订书面劳动合同二倍工资65803.33元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2020年7月28日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字(2020)第1075号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实、适用法律存在错误：2018年11月6日被告经应聘后入职原告处，从事数控机床加工工作。被告入职后，双方签订了劳动合同，原告就签订劳动合同的相关事项向劳动部门进行了备案登记，而且为被告缴纳了社会保险。被告任职期间，原告按月足额向被告支付了工资，被告于2020年5月9日自行离职后，原告仍为被告缴纳社会保险至2020年6月。原告因公司人事的变动及地址的搬迁等原因，导致无法找到劳动合同，但是，被告的权益并未受损，应当视为双方签订了书面劳动合同，因此，不应当裁决原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。另原告已向被告支付了2020年5月份的工资，仲裁裁决要求原告支付工资差额及计算方式错误。原告现为维护自身合法权益，依据《民事诉讼法》第119条的规定，特向法院提起诉讼。 被告王夕志辩称，因原告提起了诉讼，所以被告没有提起诉讼。请求依法判令驳回原告诉请。请求依法判令原告立即支付被告2018年12月至2019年11月未订立书面劳动合同的二倍工资70129元。请求依法判令原告立即支付被告加班工资34295.04元。请求依法判令原告立即支付被告经济补偿金12580元。请求依法判令原告立即支付被告2020年5月欠付工资1230.09元。被告于2018年11月6日至原告处工作，工作岗位为数控，至2020年5月9日，被告一直未能与原告签订书面劳动合同，劳动关系存续期间，双方就原告未依法签订书面劳动合同，应予以支付双倍工资事宜及经济补偿金事宜多次协商，但均无法达成一致。2020年5月9日，被告遂以书面通知原告解除劳动关系，要求原告支付相应补偿，但原告收到书面通知后却不予任何理会。缴纳社会保险和签订劳动合同均是用人单位的法定义务，无论用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，都应当与劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同，劳动者就可以要求支付双倍工资。从劳动合同法的立法本意上看，对用人单位附加双倍工资支付义务，是为了规范用人单位的劳动合同签署义务。即如果用人单位以各种理由拒绝与劳动者签署劳动合同的，应承担一定期限内的双倍工资支付义务。这种法定惩罚性义务的正当基础应当是用人单位的过错行为和违法行为。 本院经审理查明:2018年11月6日，被告王夕志进入原告处工作，从事数控机床加工工作。2019年1月9日,原告精威公司至常熟市支塘镇劳动保障所办理用工备案登记,备案显示：合同类型为全日制，劳动合同期限类型为固定期限，劳动合同起止时间为2019年1月9日至2020年1月8日。被告王夕志在职期间,原告精威公司按月向被告支付工资,并自2019年1月起至2020年6月为被告缴纳了社会保险。2020年5月15日,被告王夕志作为申请人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求裁决：1、确认王夕志与精威公司之间劳动关系于2020年5月9日解除；2、精威公司支付王夕志2018年12月至2019年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资70129元；3、精威公司支付王夕志2018年11月6日至2020年5月9日期间周六加班工资17254元；4、精威公司支付王夕志解除劳动合同经济补偿12580元；5、精威公司支付王夕志2020年4月及5月工资8300元。仲裁庭审中，王夕志将第三项仲裁请求加班工资数额变更为34295.04元。2020年7月28日,常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字〔2020〕第1075号仲裁裁决,裁决:一、精威公司应当在裁决书生效后五日内支付王夕志工资1156.72元、未签订书面劳动合同二倍工资65803.33元。二、对于王夕志的其他仲裁请求，不予支持。原告精威公司对此不服,遂诉至法院。 另查明：被告在原告精威公司工作至2020年5月8日。2020年5月，被告实际计薪天数为7天〔带薪法定节假日3天（2020年5月1日至5月3日，正常休息）、2020年5月4日、5日、7日、8日〕。2020年7月16日，原告精威公司以“协商解除(劳动者提出)”为由为被告王夕志办理了退工减员手续。 根据被告王夕志提交的苏州银行股份有限公司常熟梅李支行个人账户交易流水显示2018年12月至2020年4月期间，原告精威公司依次向被告王夕志发放工资5237.27元(2018年12月26日)、6148.48元(2019年1月31日)、5966.97元(2019年3月7日)、4745.85元(2019年3月27日)、6596.68元(2019年4月25日)、6127元(2019年5月27日)、6929.58元(2019年6月25日)、6106.86元(2019年7月25日)、5764.47元(2019年8月29日)、5236.04元（2019年9月25日）、5951.9元(2019年10月25日)、6163.3元（2019年11月25日）、6347.3元(2019年12月26日)、6347.3元(2020年1月17日)、4145.3元(2020年3月20日)、4725.3元(2020年3月27日)、5979.3元(2020年4月30日)。 2020年5月9日，被告王夕志向原告精威公司邮寄了一份“解除劳动关系通知”，内容为“常熟精威机械科技有限公司：本人王夕志(身份证号码)，自2018年11月6日至贵司数控岗位工作，经试岗及试用合格后，贵司一直未能与本人签订书面劳动合同，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，郑重告知贵司：因贵司的违法用工行为，本人提出立即解除事实劳动关系，并要求公司立即支付未签订书面劳动合同双倍工资70129元(2018年12月7日至2019年11月6日)、加班工资17254元(2018年11月6日至今)、经济补偿金12580元及2020年4、5月未发工资。特此告知！告知人：王夕志，2020年5月9日”根据邮政快递单号显示原告精威公司于2020年5月9日签收。 2018年8月1日起，常熟市企业适用的最低工资标准为2020元/月。 被告王夕志主张其于2018年11月6日进入原告精威公司工作，岗位为数控车床，双方约定被告工资为6000元/月，后因增加了一台机床工作，工资调整至7000元/月，原告精威公司通过银行转账发放被告王夕志工资，发放周期为本月工资于次月月底发放，2020年4月工资5964.47元已于2020年5月27日发放(已发清)，2020年5月工资于2020年6月29日发放，但仅发放了528.63元。对此，原告主张被告实际基本工资为2020元/月，其余为岗位工资和绩效工资等。被告如果正常上班含周六加班每月工资应当为5800-5900元。 关于双方劳动合同的签订问题,被告王夕志主张在职期间，原告精威公司未与被告王夕志签订书面劳动合同。原告精威公司主张已经和被告王夕志签订了劳动合同,因公司人事的变动及地址的搬迁等原因，导致无法找到该劳动合同，被告王夕志拒绝补签。 原告向本院提交“招工登记表”一份，拟证明原告已为被告办理了入职登记，所有的手写文字都是被告本人所写。被告对该证据真实性不予认可，认为该招工登记表只有被告的身份信息，没有被告的签名，也无任何符合订立书面劳动合同应具备的条款，且该招工登记表上的手写文字并非被告本人所写。 原告精威公司于2017年6月16日成立,登记的住所地于2020年1月8日由常熟市支塘镇工业园区变更为常熟市支塘镇工业园区广达路3号。同日，法定代表人由张佃奎变更为孙艳。 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张原告支付2020年5月欠付工资的请求，被告主张其工资标准为7000元/月，但其未提交证据予以证明，结合被告提交的银行流水，本院以被告2019年6月至2020年5月期间发放的十二个月工资的平均数来测算被告2020年5月实际计薪天数对应的工资数额，即1310.83元〔(6929.58+6106.86+5764.47+5236.04+5951.9+6163.3+6347.3+6347.3+4145.3+4725.3+5979.3+5964.47)÷12÷31×7〕，现原告支付了528.63元，还需支付782.2元。 被告以2018年12月至2019年11月原告未与其签订书面劳动合同为由,要求原告支付上述期间二倍工资差额。本院认为,原告已经为被告办理了用工备案登记,备案登记显示的固定期限劳动合同的起止时间为2019年1月9日至2020年1月8日,且自被告进入原告公司工作至被告离开原告公司期间,原告公司一直都在为被告缴纳社保,亦按月向被告支付工资,故原告并无逃避签订劳动合同的主观故意,客观上亦未对被告的实体权利造成损害,原告抗辩双方已签订了书面劳动合同书，但因公司人事变化及办公地址搬迁，书面劳动合同因遗失无法提供，结合原告公司确于2020年1月8日公司住所地及法定代表人均发生了变更这一事实，故对于被告要求原告支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。 关于被告在仲裁时提出的由原告向其支付加班工资34295.04元和经济补偿金12580元的仲裁事项,未获仲裁支持。被告也未在法定期限内提起诉讼,视为接受仲裁裁决结果，本院予以维持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、原告常熟精威机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王夕志拖欠工资782.2元。 二、原告常熟精威机械科技有限公司无需支付被告王夕志未签订书面劳动合同的二倍工资差额65803.33元。 三、驳回原告常熟精威机械科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟精威机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  李阳 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  龚蒙