贵州省安顺市西秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔0240民初5864号 原告：安顺学院，统一社会信用代码：12522500429890499L。住所地：安顺市开发区学院路25号。 法定代表人：陈**坤，院长。 委托诉讼代理人：郭明，男，1964年1月8日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：叶蓉，女，1983年5月2日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。 被告：郑某，男，1983年3月11日生，土家族，湖北省恩施自治州人，现住贵州省安顺市西秀区。 委托诉讼代理人：李毅，贵州千载律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告安顺学院与被告郑某人事争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安顺学院的委托诉讼代理人郭明、叶蓉，被告郑某及其委托诉讼代理人李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安顺学院向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告继续维持人事聘用合同关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年12月被告与原告建立人事关系，2017年9月经原告同意被告攻读博士研究生，2020年6月博士毕业。2020年6月提出辞职申请，原告未允。2020年8月10日被告作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，该院开庭审理后作出安市劳人仲裁字（2020）第79号仲裁裁决：一、申请人与被申请人的人事聘用合同关系于2020年7月15日起解除；二、被申请人于2020年10月15日前为申请人办理有关离职手续。原告认为该裁决认定事实及适用法律错误，依法提起诉讼。被告是安顺学院2015年引进的硕士研究生，所学专业完全符合安顺社会发展的需要，2016年5月，被告提出继续深造的要求，原告全力支持，希望被告学成后为安顺学院教学与科研作出重要贡献。2016年9月，被告攻读博士学位，与被申请人签订《在职攻读博士学位合同书》，合同第二条约定“乙方学习期满后须立即回甲方报到，服从工作安排，接受工作任务，并自回到甲方报到之日起在甲方服务八年以上（服务期从取得学位回校工作之日起计算）”，根据该约定，被告于2020年6月博士毕业，毕业应当在安顺学院服务八年（至2028年6月）。原告认为，被告既与原告签订《在职攻读博士学位合同书》，理应履行合同义务，服务于原告，服务期限未满提出辞职明显违约，安顺市作为欠发达地区，财力有限，培养一名博士极其不易，被告在职读博期间，是带着地方财政和安顺学院提供的工资和福利去读书的，理应在学成后回馈安顺、服务安顺学院。被告仅从个人需求层面提出辞职，而未考虑地方及单位对其成长的付出，显然违背诚信及合同的契约精神。为此，恳请人民法院依法公正判决。 被告郑某辩称：1、安顺学院拖欠被告2019年以来的绩效工资报酬，违反法律规定及双方约定，被告依法有权解除与原告的人事聘用合同关系；2、原、被告双方签订的人事聘用合同届满后并未续签，被告依法有权解除与原告的人事聘用合同关系；3、依据双方签订的《在职攻读博士学位合同书》，该合同的签订时间为2016年9月1日，合同中已对双方的违约责任进行约定，如果其中一方违反依约处理即可，原告可以主张被告承担违约责任，但不能以此主张被告继续履行八年服务期的约定，请人民法院依法驳回原告诉请，解除我与原告之间的人事聘用合同关系，并判决原告为被告办理相关人事档案转移手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：被告郑某于2014年12月30日与原告安顺学院签订聘用合同，建立了人事关系，于2018年1月10日续签聘用,并于2018年8月11日签订聘用补充合同书，期限至2019年12月31日。2015年5月18日被告经原告同意报考博士研究生，原、被告于2016年9月1日签订《在职攻读博士学位合同书》，约定：安顺学院同意在职教师郑某攻读行政管理专业委托培养博士研究生，学习期限自2016年9月至2020年6月止。郑某学习期满后须立即回安顺学院报到，服从工作安排，接受工作任务，并自回安顺学院报到之日起在安顺学院服务八年以上（服务期从取得学位回校工作之日起计算）；双方还约定郑某的违约责任如下：攻读学位期间违约的，赔偿费＝学习期间安顺学院所支付的一切费用×200%；获得学位返校工作后违约的，赔偿费＝（学习期间安顺学院所支付的一切费用＋安置奖励费）／96个月×未服务月数×200%。签订协议后，郑某自2016年9月至2017年12月在中南财经政法大学攻读博士学位，于2017年12月31日返回安顺学院工作。2020年6月被告郑某博士毕业。2020年6月15日，被告郑某以家庭困难需要照顾为由向原告安顺学院提交辞职申请，原告安顺学院未同意。 同时查明：2020年8月10日，被告郑某作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，请求：1、安顺学院支付拖欠郑某2019年至2020年上半年的绩效工资约4万元；2、解除安顺学院与郑某之间的人事聘用合同关系，并要求安顺学院依法为郑某办理人事档案转移等手续。2020年9月17日该仲裁委员会作出安市劳人仲裁字（2020）79号仲裁裁决书，裁决：一、郑某与安顺学院的人事聘用合同关系于2020年7月15日起解除，安顺学院于2020年10月15日前为郑某办理有关离职手续。二、驳回郑某的其他仲裁请求。仲裁裁决书于2020年9月28日送达郑某和安顺学院。安顺学院不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出如上诉请。 本院认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解聘合同另有约定的除外。”之规定，本案中，原告与被告于2014年建立人事关系，2016年9月签订《在职攻读博士学位合同书》，约定“郑某学习期满后须立即回安顺学院报到，服从工作安排，接受工作任务，在安顺学院服务八年以上（服务期从取得学位回校工作之日起计算）；双方约定：攻读学位期间违约的，赔偿费＝学习期间安顺学院所支付的一切费用×200%；获得学位返校工作后违约的，赔偿费＝（学习期间安顺学院所支付的一切费用＋安置奖励费）／96个月×未服务月数×200%。”，原告与被告在合同书中虽约定被告的服务期为八年以上,但同时双方还约定如在服务期内要求提出辞职的相应后果，即若被告不履行合同约定应承担相应的违约责任，可见,双方合同中已经明确约定了被告在服务期内是可以要求辞职以及需要承担的后果,因此被告有权依据相关规定解除聘用合同。被告郑某于2020年6月15日向原告安顺学院递交辞职申请书，符合《事业单位人事管理条例》的规定，故原、被告之间的人事聘用合同关系应当解除。同时，参照人事部关于《事业单位人员试行人员聘用制度有关问题的解释》第十九条：“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。”之规定，原告安顺学院应在双方解除聘用合同关系之日起3个月内为被告郑某办理人事档案转移手续。根据人事部关于《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第二十一条：“在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。”之规定，原告安顺学院应在双方解除聘用合同关系之日起3个月内为被告郑某办理社会保险关系调转手续。 综上所述，对原告安顺学院提出的要求与被告郑某继续维持人事聘用关系的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《事业单位人事管理条例》第十七条、人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知第十九条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告安顺学院与被告郑某的人事聘用合同关系。 二、原告安顺学院于人事聘用合同关系解除之日起3个月内为被告郑某办理人事档案转移及社会保险关系调转手续。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告安顺学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。 审判员  汪丽萍 二〇二〇年十二月十一日 法官助理黄茜 书记员田单单