河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初3335号 原告：河北圣轩房地产开发有限公司，住所地鹿泉区寺家庄镇东营村城市傲居沿街商业，统一社会信用代码91130104MA09MKR1XL。 法定代表人：张雷，经理。 委托诉讼代理人:李元斌，公司员工。 被告：侯瑞贤，女，1976年9月23日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 原告河北圣轩房地产开发有限公司（以下简称圣轩房地产公司）与被告侯瑞贤劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣轩房地产公司的委托诉讼代理人李元斌、被告侯瑞贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圣轩房地产公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告圣轩房地产公司不支付被告侯瑞贤未签订劳动合同双倍工资差额 —2— 39990元、以及解除劳动合同经济补偿金8027元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，做出了石鹿劳人仲案字[2020]第50号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于1、原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资的差额部分39990元；2、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金8027元的认定事实错误，依法应当撤销。理由如下，被告在其仲裁申请书中曾确认其除了在试用期在我单位工作外，此后时间其均在其他公司工作。李楠虽然个别时间担任过我公司法定代表人，被告的工资流水显示用过李楠的银行账号，但这并不是我公司为被告发放工资的证明。另外，裁决书要求我公司提供与被告没有劳动关系证据的做法，额外加重了我单位的举证责任也是错误的。在我单位没有与被告建立劳动关系的情况下，裁决书要求我公司支付被告解除劳动合同经济补偿金8027元也是错误的。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 侯瑞贤辩称，一、圣轩房地产公司，自2018年1月5日成立以来法定代表人一直由李楠担任，由百度网查询得知在2020年7月20日法定代表人由李楠变更为张雷，而不是被答辩人辩 —3— 称的个别时间法定代表人由李楠担任,发放工资用韩用娥及法定代表人李楠个人账户发放,韩用娥是李楠母亲。二、圣轩房地产公司是李九凯、李轩轩夫妇为实际控制人，李轩轩是李楠姐姐，现任法定代表人张雷是李九凯司机，与圣轩房地产公司有实际关联关系的公司有河北银鼎股权投资基金管理有限公司、魏县林泽房地产开发有限公司、河北九凯食品有限公司、河北鼎银新材料科技有限公司、河北润银文化传播有限公司、石家庄穗金商贸有限公司、河北鼎银农业科技有限公司等众多公司，到网上百度可知。答辩人在2019年4月8日与圣轩房地产公司签订了一份《员工试用期劳动合同书》担任财务经理工作，答辩人还与河北银鼎股权投资基金管理有限公司签了一份《保密协议》，答辩人每月被圣轩房地产公司派遣到魏县林泽房地产开发有限公司进行工作。在2020年1月6日遭到被答辩人恶意辞退，与周丽静办理了交接，有交接单，2020年1月7日办理了办税人员变更，圣轩房地产公司于2020年5月26日出具了答辩人在2020年1月7日离职证明。三、答辩人提交的证据充分，合法。被答辩人无视自己出具盖有公章离职证明，称没有与答辩人建立劳动关系与事实不符，且没有提交任何证据。根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作的时间为2019 —4— 年4月8日至2020年1月7日，因此根据《劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资、经济补偿金、代通知金具有充分的法律依据。此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，不积极履行仲裁裁决，反映企图否认事实，逃避法律义务，请求驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：圣轩房地产公司诉称，要求判决圣轩房地产公司不支付侯瑞贤未签订劳动合同双倍工资差额39990元、以及解除劳动合同经济补偿金8027元。 庭审时，被告侯瑞贤为了证明自己的主张，提交如下证据， ：一、2019年4月8日签订的《员工试用期劳动合同》。载明，侯瑞贤于2019年4月8日到圣轩房地产公司工作，岗位是财务经理，双方签订了试用期劳动合同，该合同期限为2019年4月8日至7月7日，约定试用期工资每月7000元； 二、2019年4月8日双方签订的《保密协议》； 三、2019年5月8日《转正申请审批表》； 四、2020年1月6日的工作交接表； —5— 五、通过银行给侯瑞贤发放工资的银行流水，其中2019年4月份工资5250元；5月份工资7000元，补助500元；6月份工资8000元，补助500元；7月份工资8000元，补助500元；8月份工资8000元，补助500元；9月份工资7990元，补助500元；10月份工资8000元，补助500元；11月份工资8000元，补助500元；12月份工资8000元，补助500元，共9个月，月平均工资为8027元。银行流水中交易人李楠为公司法人。 六、6、8、9、10、11月份单位工人工资审批表； 七、考勤表九张； 八、出差审批表14张 九、交通票据15张； 十、2020年5月26日圣轩房地产公司为侯瑞贤出具的《离职证明》。载明，侯瑞贤，女，身份证号1322231976××××××××,已于2020年1月7日从本公司证实离职，从即日起与本公司无任何劳动关系，落款由圣轩房地产公司盖章、时间2020年5月26日。 针对被告侯瑞贤的主张和提交的证据，圣轩房地产公司的质证意见为，原、被告之间没有劳动关系，对被告的证据不认可，离职证明是被告试用期过后离职的，通过别人开的离职证 —6— 明。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，圣轩房地产公司不认可双方之间存在劳动关系，根据原、被告签订的试用期劳动合同、支付工资流水、圣轩房地产公司为侯瑞贤出具的离职证明可以证实双方之间存在劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，圣轩房地产公司与侯瑞贤只签订了试用期合同，约定试用期期限为三个月，从2019年4月8日开始至7月7日到期，因此可认定该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。圣轩房地产公司从2019年7月8日开始继续用工，双方劳动关系延续，圣轩房地产公司未与侯瑞贤订立书面劳动合同，应当自2019年8月起每月支付侯瑞贤双倍工资，由于圣轩房地产公司已支付了一倍工资，因此需要支付双倍工资的差额部分，该部分工资的计算标准为劳动者的实际月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，即支付2020年8月份工资差额8000元，9月份工资差额7990元，10月份工资差额8000元，11月份工资差额8000元，12月份工资差额8000元，计39990元。侯瑞贤在圣轩房 —7— 地产公司工作超过半年不满一年，圣轩房地产公司应根据《劳动合同法》的规定给予侯瑞贤一个月工资8027元的经济补偿。侯瑞贤提交交通费票据228.6元，该票据与侯瑞贤提供的出差审批相对应，本院予以支持。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、河北圣轩房地产开发有限公司在本判决生效三日内支付侯瑞贤未签订劳动合同的双倍工资差额计39990元； 二、河北圣轩房地产开发有限公司在本判决生效三日内支付侯瑞贤解除劳动合同经济补偿金8027元； 三、河北圣轩房地产开发有限公司在本判决生效三日内支付侯瑞贤交通费228.6元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元,由河北圣轩房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本 —8— 院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至河北省石家庄市鹿泉区人民法院诉讼服务中心材料收转窗口，地址为石家庄市鹿泉区获鹿镇龙泉路**，邮政编码050200。上诉案件受理费10元应当在上诉期限届满之日起七日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院；账号：62×××47；开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王丙午 二〇二〇年十二月三十日 书记员  刘灵芝