湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1229民初906号原告：湖南佰诺酒业股份有限公司，住所地靖州县坳上镇木洞村。统一社会信用代码914312297700654929。法定代表人：张號，公司董事长。委托诉讼代理人：丁再强，湖南正清律师事务所律师。被告：杨思树，男，1969年3月18日出生，侗族，靖州苗族侗族自治县人，住靖州苗族侗族自治县。原告湖南佰诺酒业股份有限公司与被告杨思树劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南佰诺酒业股份有限公司的委托诉讼代理人丁再强、被告杨思树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南佰诺酒业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认杨思树与湖南佰诺酒业股份有限公司的劳动关系因杨思树欺诈公司而无效；2、请求判令被告杨思树退还因简历造假而骗取公司的工资报酬30000元；3、请求判令被告杨思树赔偿因错误申报导致的多缴纳税款2343.68元；4、请求判决驳回杨思树的全部仲裁请求；5、请求判决被告杨思树承担本案诉讼费用。事实和理由：被告杨思树在向原告投交的《个人简历》所填的“工作经历”栏中，2001年-2014年在豫龙建筑工程公司任会计是虚构的。经查证，湖南及全国，只有新疆豫龙建筑工程公司是2013年成立的，其余都是2016年以后成立的。杨思树2018年才取得会计证，谎称有13年会计工作经历，骗取公司录用，核定每月工资4000元。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。因此，原告湖南佰诺酒业股份有限公司与被告杨思树之间的合同属于无效合同。被告杨思树不采取欺诈方式造假，公司就不会录用他，也不会给予每月4000元的工资。因此，每月4000元工资的约定也是无效的，公司可以按一般劳动人员的标准，每月给予2000元的工资，但被告不仅不符合公司预期工作能力，发挥应有工作效果，还在会计岗位上给公司带来重大损失，连一般普通岗位工资都不应得到。因被告未具备会计能力，在工作中逾期税务申报，影响公司纳税评级。错误申报导致公司多交税款2343.68元。在工作期间，被告对公司在和侬酒店销售点的账目从未进行处理，从未给过公司报表数据。还存在账目处理随意，财务数据严重失真，丢失发票等错误。被告在没有通知部门经理的情况下自动进行了离职，通过劳动仲裁索要双倍工资，但法律不会支持欺诈行为，更不会支持双倍工资。被告杨思树辩称，2019年2月11日，靖州县人民政府组织人才招聘会，在招聘会上，被告与原告达成招聘意向，第二天，原告负责招聘的负责人电话通知被告参加面试。2019年2月17日，原告通知被告到公司报到，并告知被告，公司对新员工有七天试用期。2019年2月24日，试用期满的当天晚上，公司召开会议，公司经理再次对被告任职资格进行了审核后，确定被告具体负责公司财务工作，核定每月工资4000元。入职原告公司后，被告尽职尽责，完成了工作任务，被告虽然在2019年9月因税务网上系统错误，多缴纳2343.68元税款，发现后，及时办理了退税，没有给公司造成损失。在公司工作期间，每月按时从公司领取工资，共计26116元，但原告尚有10月份3153.85元工资没有支付给被告。被告在应聘时，提交了相关材料，原告有关人员多次进行了审核，不存在欺诈原告的行为，聘任后，按原告要求完成了工作任务。解除劳动关系后，被告依法申请了劳动仲裁，并已审理终结，仲裁认定事实清楚，适用法律正确。请法院驳回原告的所有诉讼请求，维持劳动仲裁决定，并判令原告支付拖欠被告2019年10月份工资3153.85元。原告湖南佰诺酒业股份有限公司向本院提交了以下证据：1、原告营业执照复印件1份，用于证明原告工商登记情况；2、被告杨思树个人本人填写的简历复印件1份，用于证明被告杨思树个人工作经历、学历造假的情况；3、2019年靖州县“春风行动”招聘宣传单1份，用于证明原告招聘会计人员需达到的条件，被告未达到原告招聘条件的情况；4、靖州县税务处罚决定书、税务财务报表及其他证据（共46页），用于证明被告杨思树未认真履职，工作出现错误，给公司造成损失的情况。被告杨思树向本院提交了以下证据：1、被告身份证复印件1份，用于证明被告身份情况；2、新疆豫龙公司证明2份及盛茂源工作服一套，用于证明被告在新疆豫龙公司挂靠新疆盛茂源投资有限责任公司期间从事会计工作的情况；3、学历证明、会计证、会计专业资格证、湖南大学档案材料复印件各1份，用于证明被告符合原告所任职资格、学历要求情况；4、工作证明复印件、移交清单、工资报表、考勤表等证据各1份，用于证明被告在原告处从事会计工作的情况；5、靖州县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，用于证明原告违法，应赔偿被告损失的情况；另外，本院于2019年11月16日，向新疆自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院发出委托调查函，委托调查被告杨思树在新疆豫龙建设工程有限公司、新疆盛茂源投资有限责任公司务工及担任会计的相关情况，头屯河区人民法院未作回复。2020年12月7日本院分别向新疆豫龙建设工程有限公司、新疆盛茂源投资有限责任公司发出情况说明通知书，要求两公司对被告杨思树在2011年至2013年期间挂靠、从事会计工作进行说明，两公司均未回复。2016年12月6日，新疆豫龙建设工程有限公司在被告杨思树的要求下，向本院邮寄了1份补充说明，对新疆豫龙建设工程有限公司出具给被告杨思树的两份证明作出说明：两份证明均为公司所出具，经办人为代龙；挂靠是因为新疆豫龙建设工程有限公司有施工队和机械设备，而新疆盛茂源投资有限责任公司有资质和资源，没有对被告杨思树从事过会计工作进行说明。经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2提出了真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，被告没有造假的质证意见；对证据3提出了在招聘时，没有看到具体应聘要求的质证意见；对证据4提出了没有给原告造成损失，被告是按照原告主管人员的要求办理的质证意见。原告对被告提交的证据1无异议；对证据2提出了新疆豫龙建设工程有限公司2013年才登记设立，2011年不可能挂靠在新疆盛茂源投资有限责任公司，有新疆盛茂源投资有限责任公司的工作服说明被告与该公司存在劳动关系，该证据是假的质证意见；对证据3的真实性有异议，通过网上查询，没有被告取得中专文凭的信息，被告也没有达到原告要求全日制大专毕业学历的质证意见；对证据4提出了被告在原告处工作任职情况无异议的质证意见；对证据5提出了劳动仲裁裁决书认定的事实和裁定的事项是错误的，请求法院予以撤销的质证意见。本院对双方无异议的证据予以采信，并附卷佐证。对有异议的证据将根据庭审情况综合认定。综合庭审情况及全案证据，本院查明以下事实：2019年1月15日至2月15日，靖州苗族侗族自治县人力资源和社会保障局等部门联合举办“春风行动”招聘会，向社会发布招聘宣传单，现场招聘相关岗位人员。原告湖南佰诺酒业股份有限公司参与了此次招聘，公开招聘3名岗位人员，其中招聘一名会计，用工条件及待遇为：25-50岁，男女不限，全日制大专及本科以上学历，具有2年以上会计工作经历，有一定的数据分析能力，有会计证。待遇：每月工资4000-5000元。2019年2月13日，被告杨思树到招聘现场参加了原告的应聘，当场填写提交了“湖南佰诺酒业股份有限公司个人简历表”，2019年2月17日，被告应聘到湖南佰诺酒业股份有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2019年2月25日，被告填写提交了“湖南佰诺酒业股份有限公司人员档案表”。被告杨思树在填写的“湖南佰诺酒业股份有限公司个人简历表”，和“湖南佰诺酒业股份有限公司人员档案表”教育经历栏中，学历情况填写的内容分别为：“1990-1997湖南财经学院、93.9-97.10湖南大学”，学历均填写为“大专”。在工作经历、简历栏中对在新疆豫龙建设工程有限公司工作期间填写的内容分别为“2001-2014豫龙建筑工程公司会计、2010.3-2016.12豫龙建筑工程公司会计”。2019年3月25日，原告向有关部门上传备案工作证明，明确被告杨思树在原告公司任会计，2019年4月26日，原告召开财务工作会议，对被告的会计岗位工作进行了细化明确。从2019年2月至9月，被告每月工资为4000元。2019年10月24日，原告通知被告，双方解除劳动关系。2019年12月24日，被告杨思树向靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年9月17日，靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字【2020】1号仲裁裁决书，裁决内容为：一、杨思树与湖南佰诺酒业有限公司在2019年2月17日至2019年10月24日期间存在劳动关系；二、湖南佰诺酒业有限公司支付杨思树未签订书面劳动合同二倍工资28000元；三、湖南佰诺酒业有限公司支付杨思树解除劳动关系经济补偿金4000元；四、杨思树要求湖南佰诺酒业有限公司支付多约定试用期2个月的赔偿金2000元及试用期少发工资200元的仲裁请求不予支持；五、湖南佰诺酒业有限公司的六点抗辩请求不予支持。原告湖南佰诺酒业股份有限公司对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，并提出了前述诉讼请求。另查明，被告杨思树于1997年12月，参加高等教育自学考试，会计专科毕业，2001年4月取得会计证，2018年5月取得初级会计专业技术资格。本院认为，本案双方主要的争议焦点为：一、被告杨思树是否存在工作经历、学历不实、造假。被告杨思树在应聘和入职期间填写的个人简历中，只笼统填写了在“豫龙建筑工程公司”任会计内容，在申请劳动仲裁后，于2020年1月13日提供了1份新疆豫龙建筑工程公司的证明，证明其2011年至2013年就职于新疆豫龙建筑工程公司，挂靠在新疆盛茂源公司。诉讼期间于2020年11月3日提交了1份新疆豫龙建筑工程公司的证明，在原证明的内容上，增加了被告从事会计工作的内容。经本院查询国家企业信用信息公示系统，新疆豫龙建筑工程公司在2013年5月8日才登记成立。新疆豫龙建筑工程公司尚未成立就挂靠经营，被告在公司未成立期间，从事了十多年会计工作，不符合常理，也不真实。被告杨思树提交的上述4份证据在任会计的起止时间上，均不一致，有刻意为应聘、仲裁、诉讼而为之的意思，随意性大。新疆豫龙建筑工程公司虽然对挂靠情况作了说明，但理由不充分，挂靠情况也未具体说明，且对被告从事会计工作未作说明，在本院要求新疆豫龙建筑工程公司对杨思树从事会计工作进行说明时，不作回复。因而，被告杨思树在新疆豫龙建筑工程公司从事会计工作不真实，存在欺诈。学历上情况的填写，也未真实反映系自学考试情况，不符合原告要求全日制大专毕业的要求。二、原告是否应当支付经济补偿、二倍支付工资。原、被告虽未订立书面劳动合同，因被告杨思树存在工作经历不实、造假，学历不符合要求的情况，即使双方订立了书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，也是无效合同。因此，原告可以解除与被告的劳动关系，不支付被告经济补偿、二倍支付工资。三、原、被告劳动关系是否无效，原告已支付给被告的工资是否应当退还。原、被告虽未订立书面劳动合同，但从2019年2月17日至2019年10月24日，双方已存在事实上的劳动关系，该劳动关系不存在无效的问题。被告在此期间的领取的工资，系被告劳动所得，也不存在退还的问题。此外，原告还提出了要求被告因工作失误，赔偿多缴纳的税款，被告提出要求原告支付拖欠工资问题。该两项问题，系另一法律关系，双方均可另行主张权益。综上所述，民事主体在从事民事活动时，应秉持诚实信用原则。被告杨思树在应聘会计岗位时，应如实提供其工作、学历情况，符合原告招聘会计对工作经历、学历的要求。被告应聘原告会计岗位，提供的工作经历不真实，存在造假、欺诈情形，在学历上，也存在不据实填写，不符合原告要求全日制大专以上学历的条件。因此，原告要求不支付经济补偿、不二倍支付工资的请求，本院予以支持。要求判决原告湖南佰诺酒业股份有限公司与被告杨思树从2019年2月17日至2019年10月24日期间劳动关系无效、退还已领取工资30000元、赔偿2343.68元税款的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条规定，判决如下：一、原告湖南佰诺酒业股份有限公司不支付被告杨思树经济补偿4000元，不支付二倍工资28000元；二、驳回原告湖南佰诺酒业股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南佰诺酒业股份有限公司负担2.5元，被告杨思树负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员 胡敦德二〇二〇年十二月二十四日法官助理 张 霞书 记 员 刘易奇附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。