北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初17249号原告：胡永飞，男，1969年7月17日出生，汉族，户籍地江苏省睢宁县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：梁明芳，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告：中启胶建集团有限公司，住所地山东省青岛市胶州市经济技术开发区长江路北侧，统一社会信用代码91370281718075722N。法定代表人：郭道盛，总经理。被告：中启胶建集团有限公司房建九分公司，住所地滨州市彭李办事处张课小区A座安置楼（圣世嘉苑）第六排东4号，统一社会信用代码913716025690439455。负责人：张全昌，经理。二被告委托诉讼代理人：韩晓东，男，1982年6月5日出生，汉族，中启胶建集团有限公司员工，公民身份号码×××。原告胡永飞与被告中启胶建集团有限公司（以下简称中启胶建公司）、中启胶建集团有限公司房建九分公司（以下简称中启胶建公司房建九分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡永飞及委托代理人梁明芳，被告中启胶建公司、中启胶建公司房建九分公司委托代理人韩晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡永飞诉称：2016年春节前，中启胶建公司房建九分公司聘请我到北京市顺义区马坡镇金宝花园一期工地（下称金宝花园一期工地）负责工地现场管理。2016年2月23日（正月十六），我过完春节后到金宝花园一期工地上班。中启胶建公司房建九分公司与我未签订书面的《劳动合同》，口头约定的工资底薪标准为16万元一年，每个月发生活费3000元，当年年底、春节前一次性结清全年的工资。2016年，中启胶建公司房建九分公司每月支付生活费3000元，共计支付生活费2．7万元，2017年1月26日（腊月29）支付5万元，2017年1月28日（大年初一）支付1．48万元，共计支付我工资9．18万元（2．7+5+1．48=9．18），尚欠6．82万元（16-9．18=6．82）。2017年，中启胶建公司房建九分公司的每月生活费未严格按时发放，共计支付生活费3万元，2018年2月14日（腊月29）支付三笔，分别为5万元、5万元、3．6万元，以上共计支付我工资16．6万元（3+5+5+3．6=16．6）。2018年，中启胶建公司房建九分公司的每月生活费未严格按时发放，发放生活费6个月，每个月3000元，共计1．8万元，按照年底薪16万元的约定，尚欠工资14．2万元（16-1．8=14．2万元）。中启胶建公司房建九分公司共计欠我工资21．02万元（2016年欠6．82+2018年欠14．2=21．02），至今未支付。以上工资发放有银行进账单为证。按照中启胶建公司房建九分公司和我之间的口头约定2018年的底薪16万元应该在2019年春节（2019年2月4日除夕）前支付完毕。我多次和中启胶建公司房建九分公司法定代表人张全昌沟通，要求支付欠发的2016工资6．82万元、2018工资14．2万元，张全昌以扣工（甲班组的工作因故乙班组承担，甲班组的费用扣除至乙班组）没有整理、核算清楚为由未支付，并电话告知技术员刘德水年后接着整，刘德水微信告知了我，并推测年底工资不能发放了。2019年2月24日（正月20，礼拜天），我和妻子一起到公司的营业场所青岛找到张全昌要求支付欠发的工资，张全昌以各种理由拖延。我明确表态，不足额支付工资我不上班。至此，双方劳动关系因中启胶建第九分公司未足额支付工资原因而解除。2020年1月11日（正月17），我微信约张全昌见面，他答应1月13日（正月19）见面。2020年1月25日（大年初一），全国因新冠疫情进入一级响应。2020年3月19日，我不顾新冠疫情的风险再次微信约张全昌见面，他答应周末见面，2020年3月22（礼拜天）我再次和妻子一起到公司的营业场所青岛讨薪，他招待了我们夫妻二人，但以扣工事情没有处理为由推诿支付并说不会瞎我的钱，承诺“你有账也回来和我算”（有微信为证）。2016年12月21日之前，我在工作中垫付费用1740元，有项目负责人曹松给我的《证明》为证。依据法律规定，中启胶建公司房建九分公司故意拖欠、不支付职工工资，依法应支付拖欠的工资；中启胶建公司房建九分公司在一年合同期内未签定劳动合同、在一年期满未签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第82条的规定，依法应支付双倍工资：中启胶建公司房建九分公司不支付工资导致劳动合同解除，依据《劳动合同法》第46的规定，依法应支付经济补偿金。被告中启胶建公司房建九分公司是中启胶建公司的分公司，依据法律规定，中启胶建公司、中启胶建公司房建九分公司应共同承担以上责任。因新冠病毒疫情爆发，2020年1月25日（大年初一）始北京市启动突发公共卫生事件一级响应至2020年4月30日降为二级响应。此为不可抗力，仲裁时效依法中止，从中止时效的原因消除之日即从2020年4月30日起，仲裁时效期间继续计算。欠发的工资，2019年1月31日（腊月26）放假时，单位的其他职工工资差额均未发放，单位法定代表人张全昌电话通知“说工地扣工没有整明白的来年接着整，有可能年底工资不能发了”；在2019年2月24日（正月20），因欠发工资解除劳动合同，我向对方多次主张权利、对方亦同意履行：扣除不可抗力期间，依照法律规定，欠发的工资亦不存在时效的障碍。未签订合同的惩罚性双倍工资，依据的是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”中启胶建公司房建九分公司与我未签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资差额；劳动者在劳动关系存续期间，因弱势地位不可能提起双倍工资要求：依据法律规定，劳动合同解除后，扣除不可抗力期间，不存在时效的障碍。未支付工资导致解除劳动关系经济补偿金，依据法律规定，扣除不可抗力期间，不存在时效的障碍。中启胶建公司房建九分公司一再推诿支付，严重损害了我的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（的第21的规定，原告2020年4月27日已经向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且在2020年9月25日原告收到京顺劳人仲字（2020）第3823号裁决书，裁决的内容仅仅支持了14．2万元的工资差额。原告不服该裁决结果，诉至法院请求判令：1．支付2016年2月23日至2017年2月12日补差工资6．82万元；2．支付未签订书面劳动合同（2016年2月23日至2019年2月20日）的双倍工资差额48万元；3．支付未支付工资导致解除劳动关系经济补偿金4．3636万元；4．支付2016年12月21日之前的垫付款1740元。被告中启胶建公司、中启胶建公司房建九分公司辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果，请法院驳回原告诉请。经审理查明：胡永飞于2016年2月23日入职中启胶建公司房建九分公司，中启胶建公司房建九分公司未与胡永飞签订劳动合同，胡永飞的工资由中启胶建公司房建九分公司负责人张全昌通过银行个人账户代发，中启胶建公司房建九分公司已支付胡永飞2016年度工资91800元、2017年度工资166000元、2018年度工资18000元。因就支付工资等事项发生劳动争议，胡永飞将中启胶建公司、中启胶建公司房建九分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．支付2016年2月23日至2017年1月28日工资差额68200万元；2．支付2018年3月3日至2019年2月4日工资差额142000元；3．支付未签订书面劳动合同（2016年2月23日至2019年2月4日）的双倍工资差额480000元；4．支付未支付工资导致解除劳动关系经济补偿金43636元；5．支付2016年12月21日之前的垫付款1740元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3823号裁决，裁决结果为：一、中启胶建公司房建九分公司于本裁决生效之日起三日内，支付胡永飞2018年3月3日至2019年1月18日工资差额142000元；二、驳回胡永飞其他仲裁请求。胡永飞不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。关于工资支付情况，胡永飞主张其入职时中启胶建公司房建九分公司负责人张全昌与其口头约定2016年底薪16万元，但2016年、2018年并未足额支付其工资，对此，胡永飞提交中国银行交易流水明细予以证实。中启胶建公司房建九分公司对中国银行交易流水明细真实性予以认可，但主张2016年的工资已经全额支付完毕，2018年的工资在仲裁裁决作出后也已经支付完毕。对此，中启胶建公司房建九分公司提交2016工资表予以证实。胡永飞对该证据的真实性认可，主张不能证明不欠付工资。关于垫付款情况，胡永飞提交了证明，证明内容为“截止2016年12月21日欠胡永飞单据款1740元，曹松，2016年12月21号”。中启胶建公司房建九分公司不认可证明的真实性、证明目的及关联性，称其中没有其公司盖章，应当向签字的人主张权利。关于双方劳动关系解除事宜，胡永飞主张其实际工作至2019年1月31日，因为中启胶建公司房建九分公司未足额发放其2018年工资，故之后就不再去上班了。中启胶建公司房建九分公司对此主张因为胡永飞工作期间给公司造成了损失，需要将有关事实落实清楚，而且2018年工资需要到达工资发放节点才能全部发放，故在2019年1月18日胡永飞就以需要养家糊口主动离职。关于本案的仲裁时效，中启胶建公司房建九分公司主张胡永飞在2019年1月18日之后就未再提供劳动，2020年4月27日才申请仲裁，其请求已经超过仲裁时效。胡永飞对此表示其申请并未超过时效，存在时效中断及中止的情形，对此胡永飞提交与张全昌的微信聊天记录、北京疫情防控级别降至二级资料予以证实。中启胶建公司房建九分公司对微信聊天记录的真实性认可，证明目的不予认可，主张聊天记录中的内容无法证明与本案有关；对北京疫情防控级别降至二级资料真实性不认可。另经庭审查明，中启胶建公司房建九分公司系中启胶建公司的分公司。仲裁裁决作出后，中启胶建公司代中启胶建公司房建九分公司支付了仲裁裁决确定的全部款项。以上事实，有双方当事人陈述、银行交易流水明细、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：双方一致确认中启胶建公司代中启胶建公司房建九分公司履行了仲裁裁决确定的款项，且胡永飞在本案中就该项不再主张权利，本院不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中启胶建公司房建九分公司提交的2016年工资表中显示胡永飞当年度合计工资为91500元、年货300元，该工资表中亦有胡永飞签字确认，故对2016年工资表的真实性及证明目的，本院均予以采信。胡永飞提交的银行交易明细显示中启胶建公司房建九分公司发放的2016年工资总额为91800元，与其签字确认的工资表中显示的数额一致，故对胡永飞要求中启胶建公司及中启胶建公司房建九分公司支付2016年2月23日至2017年1月28日工资的请求，本院不予支持。对于胡永飞要求支付2017年1月29日至2017年2月12日工资请求未经仲裁前置，本案不予处理。胡永飞主张因为中启胶建公司房建九分公司未足额发放其2018年工资，故2019年1月31日之后就不再去上班了，该情形并不符合支付经济补偿金的条件，故对于其请求支付解除劳动关系经济补偿金的请求本院不予支持。胡永飞与中启胶建公司房建九分公司于2016年2月23日建立劳动关系，故要求中启胶建公司及中启胶建公司房建九分公司支付2016年2月23日至2019年2月4日未签劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。对于胡永飞请求支付2019年2月5日至2019年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额请求未经仲裁前置，本案不予处理。胡永飞虽提交证明证实中启胶建公司房建九分公司欠付其垫付款1740元，但证明书写人并未到庭接受调查，在中启胶建公司房建九分公司不认可上述证据的情况下，对胡永飞要求中启胶建公司及中启胶建公司房建九分公司支付垫付款的请求，本委不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：驳回原告胡永飞的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告胡永飞负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十二月十八日法官助理 王利侠书 记 员 王 东