四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初5064号 原告：袁卤，男，1970年1月2日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：廖家军，仁寿县维权法律服务所法律工作者。 被告：四川华童家具有限责任公司。住所地：仁寿县兴盛乡家私产业园。 法定代表人：郑学林，执行董事。 委托诉讼代理人：陈庆强，男，系公司员工。 原告袁卤与被告四川华童家具有限责任公司（以下简称华童公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁卤及其委托诉讼代理人廖家军，被告华童公司的委托诉讼代理人陈庆强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告袁卤向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付原告经济补偿金6331元／月×3.5月＝22158元；2.未签订劳动合同的双倍工资：63312元／月×1.5月＝9496元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告华童公司在仁寿县××镇工业园区是一家生产家具的单位。2017年3月10日，原告到被告公司上班，从事的工作为木工工种。双方于2017年6月6日签订了一份《劳动合同书》，合同期限为3年，即从2017年6月6日起到2020年6月5日止，工资待遇是“不定时计件或计时工作制”。在工作期间，被告未给原告购买各种社会保险，劳动合同期限届满后，被告单位没有和原告补签劳动合同。2020年8月6日，被告单位用微信通知原告于8月24日进行离岗体检，原告于2020年9月15日向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会开庭审理后，于2020年11月10日作出了仁劳人仲案（2020）814号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告申请解除劳动关系的经济补偿问题认定有误。关于原告主张未签订劳动合同应当给付双倍工资的问题，仲裁委员会认定的时间和每月的工资金额都是错误的。为维护原告合法权益，原告诉至本院，请求判如所请。 被告华童公司辩称，尊重仲裁委裁决的结果。原、被告签订劳动合同的时间为2017年6月6日，合同期到2020年6月5日截止，合同期内被告对原告没有违反合同约定的行为，原告请求的经济补偿金及双倍工资没有依据，不予认可。 根据双方当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告袁卤于2017年3月10日到被告华童公司上班，双方于2017年6月6日签订了书面的有固定期限的劳动合同，合同期限从2017年6月6日起至2020年6月5日止。合同约定：原告的工作岗位为：铣型；工作任务或职责是：下料；原告正常工作时间的工资按不定时计件或计时工作制执行；被告每月15日发放原告上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；被告按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护原告在生产工作中的安全和健康。如原告工作过程中可能产生职业病危害，被告应按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护原告的健康及相关权益；原告有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同，且无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。1、…；2、严重违反被告公司的规章制度的；3、…；4、原告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成被告公司的工作任务造成严重影响，或者经被告提出，拒不改正的；…；有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；…，被告依此项规定终止固定期限劳动合同的，应支付原告终止劳动合同的经济补偿金，但被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形除外；经济补偿按原告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动合同期满而被告公司需延续劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达原告，经双方协商同意延续劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；2020年5月13日至5月底，原告在仁寿名瑞家具有限公司上班；合同到期后，被告未与原告续订劳动合同。2020年7月初至8月底，原告在仁寿兴沐家具有限公司上班。2020年8月6日，被告华童公司用微信通知原告于8月24日进行离岗体检，原告于规定日期做了离岗体检。原告于2020年9月15日向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付经济赔偿金60,561元；2.支付经济补偿金30,283元；3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付经济赔偿11,040元。仁寿县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出仁劳人仲案[2020]814号《仲裁裁决书》，裁决由被告支付原告未签订劳动合同双倍工资4,925.5元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决起诉至法院，请求判如所请。 另查明，因《劳动合同书》约定每月15日发放上一个月的工资，本院通过原告提供的工资卡银行流水依法认定2019年6月至2020年5月，被告通过银行转账方式实际向原告发放的工资分别为：7,635元、9,356元、8,958元、6,158元、7,354元、7,062元、10,053元、3,898元、3,440元、915元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述、原、被告身份信息、《劳动合同书》、中国农业银行银行卡交易明细清单、《仲裁裁决书》、《证明》等证据予以证实。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点：1.原、被告之间的劳动关系终止时间？2.原告请求支付经济补偿金能否获得支持？3.原告主张未签订劳动合同的双倍工资能否获得支持？ 关于焦点一、原、被告签订的劳动合同到期日为2020年6月5日，被告提出原告于2020年5月13日已到其他公司上班，双方的劳动关系已经解除的主张，根据《劳动合同书》的第三十条约定，若原告严重违反被告公司的规章制度的或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成被告的工作任务造成严重影响，或经被告提出，拒不改正的等情形被告可以解除劳动合同。本案中，被告并未举证证明原告存在违反合同规定的情形且被告已经向原告提出解除合同的事实，故对被告提出劳动合同已于2020年5月13日解除的主张本院不予认可。庭审中，原、被告均认可被告于2020年8月24日做的离岗体检，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。据此，双方的劳动关系于离岗体检之日即2020年8月24日终止。 关于焦点二、根据原、被告双方于2017年6月6日签订的固定期限《劳动合同书》中约定的合同到期日为2020年6月5日，《劳动合同书》中约定，劳动合同期满，劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及双方之前签订的《劳动合同书》中关于合同期限届满的约定，被告依照合同期限届满的规定终止固定期限劳动合同的，应支付原告终止劳动合同的经济补偿金，但被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形除外。本案中，被告并未根据《劳动合同书》的约定在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达给被告，应视为被告未以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故依照法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动合同终止前12个月计算的月平均工资，本院认定劳动合同终止的时间是按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，但因被告未在合同期满前30日内向原告提出过续订合同的意思表示，原告就应该对合同期满劳动合同即终止的事实有充分的认识，且原告在合同期未满时已到仁寿名瑞家具有限公司上过班，合同期满后，原告也到仁寿兴沐家具有限公司上过班，被告也未就合同期满后原告的工作进行考勤、管理等，原、被告的行为足以表明双方对劳动合同期满劳动关系即终止的事实达成了合意，虽然根据原告提供的工资卡流水可看出原告在7、8月份领取了少量工资，但无法证明原、被告是以原条件继续履行劳动合同，故原告经济补偿金的标准应计算为合同期内前12个月（即2019年6月-2020年5月）的平均工资。原告自2017年3月10日起至2020年6月5日止在被告华童公司上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金为18,908.40元（5,402.40元/月×3.5个月）。 关于焦点三、原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资9,496元（6,331元/月×1.5个月）。劳动合同到期后，原告继续在被告公司上班，应认定为被告公司愿意继续招用原告工作，双方建立了事实劳动用工关系。本案中，原告与被告公司签订的书面合同于2020年6月5日到期后，虽劳动关系因原告未进行离岗体检而未终止，但双方已就劳动合同期满劳动关系即终止的事实达成了合意，双方并没有以原条件继续履行劳动合同，故对原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第二十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、被告四川华童家具有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告袁卤经济补偿金18,908.40元； 二、驳回原告袁卤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取计5元，由被告四川华童家具有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  李君 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  陈旭