四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1321民初6503号 原告：刘从强，男，1964年1月15日出生，汉族，四川南部县人，住四川省南部县。 被告：四川金雕保安服务有限公司。住所地：四川省南部县新区桂仙路第五大道6幢2楼。 法定代表人：陈晓春，总经理。 委托诉讼代理人：张智勇，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：龚秀华，南部县河东法律服务所法律工作者。 原告刘从强与被告四川金雕保安服务有限公司（以下简称金雕保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘从强，被告金雕保安公司的委托诉讼代理人张智勇、龚秀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘从强向本院提出诉讼请求：金雕保安公司赔偿原告失业保险金16320元。事实及理由：原告于2017年3月1日由金雕保安公司派驻到南部中学白鹤新校区上班，并签订3年固定期限劳动合同，至2021年2月28日期满。金雕保安公司在2020年2月28日以旷工三天为由解除劳动务合同关系。金雕保安公司在劳动三年合同期间没给原告购买失业保险，造成原告到现在无工作，家庭无任何经济来源，原告要求金雕保安公司赔偿失业保险金16320元（12个月×1360元/月）。为维权，特依法诉至法院，望法院及时受理，公正裁决。 被告金雕保安公司辩称，1、本案属劳动争议，必须要经过劳动争议仲裁前置程序。2、原告在2020年5月27日申请仲裁时并没有主张失业保险金，仲裁裁决后原告没有在15天内起诉，现已超过起诉期限。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告金雕保安公司与案外人四川省南部中学（以下简称南部中学）签订有劳务派遣合同，约定由金雕保安公司向南部中学派遣15名保安人员，南部中学向金雕保安公司支付劳务费用,劳务费用标准为：门岗、巡逻保安岗位，每人每月2500元，天桥值班人员岗位每人每月3000元，该劳务费用包括受派遣保安人员的工资、制式服装费、应缴纳的各项社会保险费用及其他费用；6名巡逻人员开关教学楼门补贴，西区每人每月200元，白鹤湾校区每人每月120元，天桥值班岗位在学生在校期间每人每月200元；以上劳务费合计39160元，由南部中学于每月月底前支付给金雕保安公司，金雕保安公司应按月支付派遣保安人员的工资，并按国家和四川省有关规定为劳务派遣保安人员办理各项社会保险。 原告刘从强于2017年3月1日与被告金雕保安公司建立劳动关系，后双方于2018年3月1日签订了一份为期3年（2018年3月1日至2021年2月28日）的固定期限书面劳动合同，约定刘从强在金雕保安公司安排的保安岗位上从事保安工作；金雕保安公司按月向刘从强支付工资，月工资（含基本工资、养保、医保、法定节假日加班费）标准为1860元；金雕保安公司除为刘从强办理工伤保险外，基本养老保险、基本医疗保险由刘从强个人办理，金雕保安公司将相应保险费用随工资一并按月发放给刘从强。劳动合同签订后，金雕保安公司将刘从强派遣至南部中学白鹤湾校区上班。2020年2月28日，被告金雕保安公司通知被告刘从强从2020年3月1日起到南部县人民医院报到上班，原告刘从强接到通知后未到该医院上班，被告金雕保安公司于2020年3月5日解除了与刘从强之间的劳动合同。 在原、被告劳动关系存续期间，被告仅为原告缴纳了工伤保险费，没有为原告缴纳失业保险等其他社会保险费；原告自行以个体名义参加基本养老保险并缴纳了基本养老保险费，但亦未参加失业保险和缴纳失业保险费。 2020年5月27日，原告刘从强向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决由金雕保安公司为其支付解除劳动合同的经济补偿等，但未请求赔偿失业保险待遇损失。同年11月2日，原告刘从强再次向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决由金雕保安公司向其赔偿失业保险金16320元，该仲裁委于当日决定不予受理并向原告发出南劳人仲不【2020】41号不予受理通知书。 2020年11月2日，南部县就业服务管理局向刘从强发放了《就业失业登记证》，该证使用说明载明：“劳动者被用人单位招用的，本证由用人单位代为保管；劳动者与用人单位终止或解除劳动合同的，本证由劳动者本人保管；……”现刘从强持有该证原件。 本院认为，原告刘从强与被告金雕保安公司自2017年3月1日起建立劳动合同关系，双方的权利义务受有关劳动法律法规的规范和调整。原告在2020年5月27日申请劳动仲裁并未主张赔偿失业保险待遇损失，同年11月2日申请仲裁裁决的事项是赔偿失业保险待遇损失，在仲裁委作出不予受理的决定后，原告对此不服向本院提起诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“……对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定。因此，对被告提出的原告的起诉违反仲裁前置程序、已超过法定起诉期限的主张，本院不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”的规定，缴纳失业保险费是用人单位和职工的共同义务。金雕保安公司没有依法为刘从强缴纳失业保险费，刘从强明知可能会影响其失业后的失业保险待遇却没有及时主张权利，双方均有过错。对刘从强因缴纳失业保险费造成无法领取失业保险待遇的损失，本院酌定由双方按照过错比例分担：金雕保安公司作为用人单位，过错大于劳动者刘从强，金雕保安公司与刘从强的分担比例确定为6︰4。 《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条，《四川省失业保险条例》第二十一条分别规定了失业人员领取失业保险待遇及停止领取失业保险待遇的条件及期限，刘从强非因本人意愿失业，已于2020年11月2日办理失业登记并有求职要求，应当享受失业保险待遇；根据刘从强在金雕保安公司上班期间应当缴纳失业保险费的年限，其领取失业保险金的起始时间从2020年11月起计算，最长期限为12个月，出现重新就业等法定情形后应停止领取失业保险金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条、《四川省失业保险条例》第二十四条、《四川省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知》的规定，刘从强在2020年11月起每月应当领取的失业保险金为1320元(1650×80%)，根据分担比例，金雕保安公司每月应当赔偿刘从强的失业保险金损失792元（1320元元×60%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第五十一条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告四川金雕保安服务有限公司从2020年11月每月向原告刘从强赔偿失业保险金损失792元，支付的总月数不超过12个月；在支付过程中，如原告刘从强出现重新就业等法定事由时，被告四川金雕保安服务有限公司从该法定事由出现时起停止向原告刘从强支付上述失业保险损失。本判决生效前的失业保险损失，由被告四川金雕保安服务有限公司在本判决生效后五日内一次性向原告刘从强付清；本判决生效后的失业保险损失，由被告四川金雕保安服务有限公司在每月的最后一日向原告刘从强支付；停止支付法定事由出现时应当支付上述失业保险损失的时间不足一月的，由被告四川金雕保安服务有限公司按照实际天数向原告刘从强支付（计算公式为：792元÷30天×实际天数），并在该法定事由出现的次日支付。 二、驳回原告刘从强的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川金雕保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨晓彬 二〇二〇年十二月三日 书记员  周 顺