贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2325民初2605号原告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿（以下简称“岔河煤矿”），统一社会信用代码：91520000MA6DLTM70C，住所地：贞丰县珉谷镇建设路158号。法定代表人：陈运泰，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：罗天高，系贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：贺建新，代理权限为特别授权。被告：陈兴明，男，1966年10月23日生，汉族，住贞丰县。委托诉讼代理人：汪浩，系贵州集法律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告岔河煤矿与被告陈兴明劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于同年11月12日依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗天高、贺建新及被告的委托诉讼代理人汪浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿与被告陈兴明之间不存在事实劳动关系。二、本案的诉讼费由被告陈兴明承担。事实与理由：2020年9月11日贞丰县劳动争议仲裁委员会作出的贞劳（人）仲案字[2020]092号《仲裁裁决书》，认定的事实及适用法律错误，原、被告双方之间不存在事实劳动关系。1、原、被告之间的《劳动合同》无效，因《劳动合同》确立的劳动关系从未确立，即原、被告双方之间不存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，就本案而言，原、被告之间签订的《劳动合同》已经法院判决确认无效，合同无效是追溯到合同成立时，《劳动合同》从订立时便无效。确立劳动关系的合同无效，因此原、被告之间的劳动关系并未确立，即双方不存在事实劳动关系。仲裁委却依据《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。......”，裁决原、被告双方存在事实劳动关系错误。适用该《通知》的前提是用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，而原、被告双方已经签订了《劳动合同》，不适用该通知。因此仲裁委据此进行裁决，实属适用法律错误。2、被告申请仲裁的时效已经过，仲裁委应当驳回被告的仲裁请求。根据《中华人民共和国仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”2018年被告被确诊为“职业性煤工尘肺二期”，而被告于2020年才向仲裁院申请仲裁，被告申请仲裁时，已过仲裁时效。仲裁委应当驳回被告的仲裁申请，但仲裁委在原告提出已过仲裁时效的情况下，仍然裁决原、被告双方存在事实劳动关系，违法法律规定。综上，仲裁认定的事实及适用法律错误，原、被告双方之间不存在事实劳动关系。为维护原告合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望贵院判决支持为谢!被告陈兴明口头辩称：原被告之间的事实劳动关系是存在的，劳动关系的存在不以劳动合同是否有效为依据，没有劳动合同劳动关系也可以存在，因为劳动关系事实是关系。我方认为原告提出的劳动合同被法院认定无效，我方认为与本案无关，本案并非劳动合同纠纷，而是确认劳动关系，再则2016年3月1日原告组织被告等工人体检，体检报告原告也知情，其为确认待诊人员。2016年3月2日、2017年2月8日原告均与被告签订劳动合同，并于2016年3月至2018年11月均为被告购买工伤保险，我方认为其劳动关系是真实存在的，仲裁员裁决事实适用法律清楚，请求人民法院判决双方从2014年9月存在劳动关系。因被告发现被确诊为疑似尘肺病二期，其在工伤赔偿款没有得到全部解决之前劳动关系依法应当顺延，不受仲裁时效限制。经本院审理认定事实如下：2014年9月，被告陈兴明到原告岔河煤矿应聘，请求入职工作，被告向原告提交公章为“黔西南州人民医院体检专用章”的《职业健康检查表》一份。双方于2014年9月16日签订《劳动合同》，该合同约定被告入职原告煤矿从事采煤工工作，合同期限自2014年9月16日至2015年2月15日止。合同还对工作时间和休息制度，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，劳动合同的履行、变更、解除、终止以及其他事项进行约定。2015年3月23日，在被告再次提供公章为“黔西南州人民医院体检专用章”的《职业健康检查表》一份的情况下，原、被告第二次签订《劳动合同》，该合同约定期限为自2015年3月23日起至2016年2月1日止，其余内容与第一份合同一致。2016年3月2日，原、被告第三次签订《劳动合同》，该合同约定期限为自2016年3月2日起至2017年2月10日止，其余内容同前。2017年2月28日，原、被告第四次签订《劳动合同》，该合同约定期限为自2017年2月28日起至2018年2月10日止，其余内容同前。2018年4月25日，被告经贵州省第三人民医院诊断，被诊断为患职业性煤工尘肺贰期。之后，原告持被告提交的二份《职业健康检查表》到黔西南州人民医院核实，该院证实被告于2014年8月19日和2015年3月19日在该院所作健康检查结果尘肺病例，被告提供的两份《职业健康检查表》属于伪造，《职业健康检查表》加盖的公章系伪造。原告遂向贞丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，贞丰县劳动争议仲裁委员会于2018年6月26日作出贞劳（人）仲案字[2018]048号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院起诉。在诉讼中，经本院向黔西南州人民医院核实，该院提供陈兴明体检登记表证实，被告陈兴明2014年8月19日和2015年3月19日两次体检结果为尘肺。原告遂向贞丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，贞丰县劳动争议仲裁委员会于2018年6月26日作出贞劳（人）仲案字[2018]048号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院起诉。2018年12月2日，本院作出（2018）黔2325民初2031号民事判决书，判决：原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿与被告陈兴明于2014年9月16日、2015年3月23日、2016年3月2日以及2017年2月28日签订的四份《劳动合同》无效。之后，被告陈兴明不服该判决，上诉至黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。2019年3月29日，黔西南布依族苗族自治州中级人民法院作出（2019）黔23民终606号民事判决书，驳回上诉，维持原判。再之后，被告陈兴明向贞丰县劳动争议仲裁委员会申请确认与原告岔河煤矿之间的劳动关系。2020年9月11日，贞丰县劳动争议仲裁委员会作出劳（人）仲案字[2020]092号仲裁裁决书，裁决：申请人陈兴明与被申请人贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿从2014年9月起至今存在劳动关系。现原告岔河煤矿不服该仲裁裁决，遂诉至本院提出前述请求。另查明：2018年5月7日，原告岔河煤矿向贞丰县劳动保障监察大队申请解除终止与被告陈兴明的劳动关系，贞丰县劳动保障监察大队作出“同意已解除”的决定。以上事实有原、被告的在庭陈述，及原、被告提交的仲裁裁决书复印件、证明复印件、解除劳动关系申请书、民事判决书复印件两份、仲裁裁决书复印件一份、体检报告复印件、社会保险参保缴费证明复印件等证据在卷佐证，证据确实、足以认定。本院认为：本案的争议焦点为原、被告签订的《劳动合同》被认定为无效，对认定劳动关系是否具有溯及力，即法院确认劳动合同无效后能否视为双方自始不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这些规定说明劳动合同可以事后补签，且劳动关系以实际履行为原则，劳动合同只是劳动关系内容的书面反映，有无签订劳动合同与双方是否存在劳动关系没有必然的联系。另，原告在庭审中自认被告从2014年9月至2018年2月一直在该矿上从事采煤工作，故贞丰县贞丰县劳动争议仲裁委员会仲裁原、被告从2014年9月起开始存在事实劳动关系，并无不当，且与事实及法律相符，本院予以确认。对于原告于2018年5月7日以被告在入职前就隐瞒患有职业病，并伪造体检表后到原告处入职，故向贞丰县劳动保障监察大队申请解除终止双方的劳动关系，且贞丰县劳动保障监察大队同意双方解除劳动关系，双方是否已经解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在欺诈、胁迫等情形与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以“解除”劳动合同的规定，这是法律赋予用人单位行使解除劳动关系的情形，原告也已向主管部门行使该权利，且得到主管部门的同意，故原、被告之间的劳动关系于2018年5月7日已解除。对于被告辩解自己尚处于患职业病期间，不符合解除劳动关系的法律情形，因被告到原告处入职前就已查出患有职业病，属于欺诈与原告签订《劳动合同》，故对该辩解，与事实及法律不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第（五）项以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第十条第一款第（六）项之规定，判决如下：原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿与被告陈兴明于2014年9月16日起至2018年5月7日存在事实劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  陈洪斌二〇二〇年十二月七日法官助理田雷书记员邱冰