山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1311民初5996号 原告（另案被告）：张祥坤，男，1994年12月8日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：郑长凯，山东铭信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘艳，山东铭信律师事务所律师。 被告（另案原告）：临沂图艾丘护理用品有限公司，住所地山东省临沂市罗庄区盛庄街道罗七路58号。 法定代表人：王**峰，总经理。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 原告张祥坤（另案被告）与被告（另案原告）临沂图艾丘护理用品有限公司（以下简称图艾丘公司）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告张祥坤的委托诉讼代理人刘艳、被告图艾丘公司的委托诉讼代理人王中兰均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 张祥坤向本院提出诉讼请求：1、要求确认解除张祥坤与图艾丘公司之间的劳动关系已经解除；2、请求图艾丘公司支付张祥坤未签订书面劳动合同二倍工资差额36322元；3、请求依法判决图艾丘公司支付张祥坤解除劳动关系经济补偿金6604元；4、请求图艾丘公司支付张祥坤未休带薪年休假工资1518元。事实与理由：张祥坤于2018年8月30日起在图艾丘公司处从事机器操作工作，双方未签订劳动合同，图艾丘公司也未为张祥坤缴纳社会保险，且张祥坤已经以邮寄方式以图艾丘公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，张祥坤特诉至法院，请求依法支持张祥坤的诉讼请求。 图艾丘公司辩称，图艾丘公司系生产卫生护理用品的企业，部分车间外包，其用工方式图艾丘公司不清楚。后经图艾丘公司核实，张祥坤曾于2018年8月14日到答辩人公司一车间打零工，双方系劳务关系，2019年9月15日，张祥坤受伤后不再到图艾丘公司车间打工，自此之后双方不存在任何关系。双方之间系劳务关系，不存在未签订劳动合同双倍工资差额问题。自2019年9月15日起，张祥坤伤后不再到图艾丘公司车间打工，自此之后双方不存在任何关系，张祥坤于2020年7月20日再以图艾丘公司未为其缴纳社会保险要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿6604元，与事实不符，于法无据。张祥坤于2018年8月14日到图艾丘公司一车间打零工，自2019年9月15日不再到图艾丘公司车间打工，根据《职工带薪年休假条例》第四条第三款之规定，因张祥坤自2019年9月15日伤后一直未上班，不再享受当年的年休假，其主张带薪年休假工资1518元，无事实及法律依据，请求驳回张祥坤的诉讼请求。 图艾丘公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决图艾丘公司不支付张祥坤未签订劳动合同二倍工资差额36322元；2、案件受理费由张祥坤负担。事实与理由：图艾丘公司系卫生护理用品的企业，部分车间外包，其用工方式图艾丘公司不清楚。后经核实，张祥坤曾于2018年8月14日到图艾丘公司一车间打零工，双方系劳务关系，2019年9月15日，张祥坤受伤后不再到图艾丘公司车间打工，自此之后双方不存在任何关系。张祥坤于2020年7月20日申诉主张未签订劳动合同双倍工资差额等与事实不符。依据仲裁庭审时张祥坤提交的银行流水可以看出其2018年8月份零工费用是1700元、9月份零工费用是2936元，而非仲裁裁决认定2018年8月30日到图艾丘公司处工作。 张祥坤辩称，双方未签订劳动合同，图艾丘公司未为张祥坤缴纳社保，应当支付张祥坤未签订劳动合同的双倍工资。张祥坤于2020年7月7日通过邮寄解除劳动关系材料的方式解除双方的劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合当事人的陈述和审查各证据之间的真实性、客观性和关联性，综合认定事实如下： 张祥坤于2018年8月30日入职图艾丘公司从事机器操作工作，双方未签订书面劳动合同，图艾丘公司未为张祥坤缴纳社会保险。2019年9月15日，张祥坤因受伤停止工作。2020年4月、5月份期间，张祥坤回图艾丘公司上班，工作一周左右，后张祥坤以受伤不适应当前工作为由，向其所在图艾丘公司车间的管理人员张明军明确告知不再回公司工作，后实际亦未再至图艾丘公司工作。 2020年7月20日，张祥坤以图艾丘公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额36322元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6604元；4、被申请人支付申请人带薪年休假工资1518元。经该仲裁委员会审理，作出临罗劳人仲裁字[2020]第617号裁决，裁决：一、确认申请人张祥坤与被申请人图艾丘公司之间的劳动关系于2020年7月7日解除。二、由被申请人图艾丘公司支付申请人张祥坤未签订劳动合同二倍工资差额36322元。三、驳回申请人张祥坤的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，为此成诉。 另查明，1、2018年9月至2019年8月期间，图艾丘公司正常向张祥坤发放工资，实际发放工资分别为2936元、3421元、3655元、3552元、4502元、2217元、4107元、3688元、4648.8元、3785.3元、3160.8元、4302元，该期间张祥坤月平均工资为3664.575元。 2、图艾丘公司未安排张祥坤2019年度年休假。 审理过程中，双方均认可张祥坤在2020年4月、5月份期间曾回图艾丘公司上班，并实际工作一周左右，但均不能明确具体工作日期。 本院认为，张祥坤提交的银行账户明细、工作服照片及庭审材料，足以证实张祥坤于2018年8月30日入职图艾丘公司,双方存在劳动合同关系，及图艾丘公司未与张祥坤签订书面劳动合同、未为张祥坤缴纳社会保险的事实，本院均予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，张祥坤于2018年8月30日到图艾丘公司工作，图艾丘公司应当自用工之日起一个月内与张祥坤签订书面劳动合同，但图艾丘公司未按照法律规定与张祥坤签订书面劳动合同，张祥坤要求支付其11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由正当，符合有关法律规定。根据张祥坤受伤前的工资发放情况，图艾丘公司应当支付张祥坤未签订书面劳动合同二倍工资差额41038.9元，现张祥坤要求支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额36322元，系对其合法权利的处分，不违反有关法律规定，本院予以支持。 因双方均认可张祥坤在2020年4月、5月份期间曾回图艾丘公司上班并工作一周左右，但均不能明确工作一周的具体日期，且张祥坤在该期间内向其所在图艾丘公司车间的管理人员张明军明确告知不再回公司工作，根据上述事实，本院酌情认定双方解除劳动合同关系的时间为2020年6月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，对于张祥坤以图艾丘公司未为其缴纳社会保险为由，要求支付其解除劳动合同关系经济补偿，依法应予支持。结合图艾丘公司在张祥坤受伤前的工资发放情况，图艾丘公司应向张祥坤支付解除劳动合同关系经济补偿金的数额应为7329.15元，现张祥坤要求图艾丘公司支付其解除劳动合同关系经济补偿6604元，系对其合法权利的处分，不违反有关法律规定，本院予以支持。 根据张祥坤在图艾丘公司工作的年限，张祥坤于2019年8月29日工作满一年，自2019年8月30日起可享受2019年带薪年休假，因张祥坤自2019年9月15日受伤后未上班，直至2020年4、5月份才回公司上班，张祥坤在2019年请假天数为3个月以上，不再享受当年度的带薪年休假，故张祥坤要求图艾丘公司支付2019年带薪年休假工资1518元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认张祥坤与临沂图艾丘护理用品有限公司之间劳动关系于2020年6月1日解除； 二、临沂图艾丘护理用品有限公司支付张祥坤解除劳动关系经济补偿金6604元、未签订书面劳动合同二倍工资差额36322元，合计42926元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回张祥坤的其他诉讼请求； 四、驳回临沂图艾丘护理用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元,另案案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，均由临沂图艾丘护理用品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘晓莉 二〇二〇年十二月十五日 书记员  王菁菁