广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初19759号原告：桂凡，男，汉族，1988年6月21日出生，住湖北省京山县×××××××××，公民身份号码：420××××××××××××551。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所辅助人员。被告：东莞市业荣威通贸易有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：谢振润，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈穗霞，广东经纶律师事务所律师。原告桂凡诉被告东莞市业荣威通贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，被告东莞市业荣威通贸易有限公司亦提起诉讼，为方便表述，本院以先起诉的桂凡为原告，后起诉的东莞市业荣威通贸易有限公司为被告。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桂凡的委托诉讼代理人黎宝欣、被告东莞市业荣威通贸易有限公司（以下简称“业荣威通公司”）的委托诉讼代理人谢振润、陈穗霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桂凡向本院提出诉讼请求：1.业荣威通公司向桂凡支付一次性伤残就业补助金150000元（6000元/月*25个月）。2.业荣威通公司向桂凡支付一次性工伤医疗补助金差额36000元（6000元/月*6个月）。3.业荣威通公司向桂凡支付2016年4月14日至2020年4月13日期间的工资差额16320元[（2254元/月－1914元/月）*48个月]。4.业荣威通公司向桂凡支付2016年4月1日至2020年3月31日期间的职业病危害岗位津贴21600元（450元/月*48个月）。业荣威通公司抗辩：1.桂凡已经获得一次性伤残补助金51956.84元（37778元+14178.84元）以及包含残疾赔偿金（含被扶养人生活费）在内的人身损害赔偿款491050.46元。人身损害赔偿项目中的残疾赔偿金与工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金在本质上相同，根据“填平损害”的赔偿原则，相同项目不重复计算，因此桂凡无权再次主张一次性伤残就业补助金150000元。2.业荣威通公司已经向桂凡支付了人身损害赔偿中的残疾赔偿金（包含被扶养人生活费），而且业荣威通公司一直依法为桂凡缴纳社保，桂凡无权向业荣威通公司主张6个月的工资一次性工伤医疗补助金或差额。3.业荣威通公司支付的工资从未低于劳动合同的约定初始工资2254元，而且桂凡自2016年4月入职至今从未提异议，因此桂凡主张2016年4月至2020年4月13日的工资差额16320元不应得到支持。4.业荣威通公司已经向桂凡支付了有关的岗位工资或者岗位绩效，这些工资中已经包含了所有的岗位津贴。桂凡入职4年来也未提出异议，故桂凡主张2016年4月1日至2020年年3月31日的职业病危害岗位津贴21600元，无事实和法律依据。另外桂凡该主张应该受一年仲裁时效限制且时效应该从提起仲裁之日起倒算一年。业荣威通公司向本院提出诉讼请求：1.业荣威通公司无需向桂凡支付一次性伤残就业补助金136604.25元。2.业荣威通公司无需向桂凡支付职业病危害岗位津贴1800元。3.本案诉讼费用全部由桂凡承担。桂凡抗辩：1.与残疾赔偿金在性质相同的项目是一次性伤残补助金、伤残津贴，本案不存在伤残津贴，因此在健康权纠纷案就性质相同的残疾赔偿金和一次性伤残补助金已进行抵扣，不存在重复赔偿；而一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与残疾赔偿金在性质上不相同，不存在抵扣的情形。2.职业危害岗位津贴属于工资的构成部分，并不等于发放的工资就包含了职业危害岗位津贴，业荣威通公司无法举证证明已支付基于接触职业危害而发放的岗位津贴，应承担举证不能的不利后果。本院经审理查明如下事实：一、桂凡于2016年4月15日入职业荣威通公司，在运作部从事操作工作（装车工），工作中会接触汽油、柴油；2017年11月1日调至中控岗位，2018年4月调至开票员岗位。二、业荣威通公司与桂凡分别于2016年4月14日、2017年4月14日签订《劳动合同》，主要约定：1.合同期限分别为从2016年4月14日起至2017年4月13日止，试用期从2016年4月14日起至2016年5月13日止；2017年4月14日起至2020年4月13日止。2.工作岗位为运作一部生产操作岗位操作员。3.工作地点为东莞市×××××××金鳌沙油库。4.工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。5.劳动报酬：（1）正常工作时间的工资按计时工资执行，初始工资额为2254元/月，试用期工资为1803.2元/月。（2）绩效薪酬或奖金以及津贴、补贴的发放标准和办法为按业荣威通公司的薪酬福利制度执行。（3）每月15日发放上月工资。（4）业荣威通公司依法安排桂凡延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但被安排补休的除外。5.患职业病、因工负伤或者因工死亡的，应按《工伤保险条例》的规定办理。三、业荣威通公司为桂凡购买社保，包括工伤保险。四、业荣威通公司已向桂凡支付工资的构成如下：（一）2016年4月至2018年4月期间已发工资构成：基本工资（1754元）+岗位工资（500元，2018年1月起600元）+岗位绩效（600元，2018年1月起700元）+安全绩效（300元-330元）+加班费+高温补贴（每年6-10月）+工龄工资（2017年5月起100元）+安全生产奖（2017年10月起）+其他收入[节假日补贴+绩效考核补贴（2017年1月）+餐费补贴（2017年5月起每月10-40元）+其他津贴（2017年4月、2017年9月）+个人奖励（2017年4月）]。（二）2018年5月已发工资构成：基本工资（1510元）+岗位工资（244元）+岗位绩效（1000元）+安全绩效（300元）+加班费+工龄工资（200元）+餐费补贴（30元）。（三）2018年6月至2020年4月期间已发工资构成：基本工资（1914元）+岗位绩效（1000元）+安全绩效（300元）+加班费+高温补贴（每年6-10月）+工龄工资（230元,2019年5月起330元）+安全生产奖（2018年11月起）+其他收入[餐费补贴（2019年5月起停止）+个人奖励（2019年3月）]。五、桂凡与业荣威通公司于2020年4月13日因劳动合同到期终止劳动合同关系。业荣威通公司并按终止劳动合同关系前12个月的月平均工资5464.17元核算向桂凡支付了经济补偿金。六、患职业病相关情况：桂凡于2017年10月30日在东莞市麻涌医院经职业健康检查发现疑似职业性慢性苯中毒，2018年2月26日被东莞市×××××××诊断为“职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）”。2018年4月25日东莞市社会保障局认定桂凡“患职业病的”情形为工伤。2019年1月2日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定桂凡的伤残等级为七级。2019年1月22日东莞市××××××××××向桂凡支付了一次性伤残补助金37778元，2019年2月15日业荣威通公司向桂凡支付一次性伤残补助金差额14178.84元。2019年3月20日，桂凡以健康权纠纷案由向本院提起诉讼，要求业荣威通公司赔偿因职业病造成的残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费差额、营养费等相关损失，本院于2019年6月4日依法作出（2019）粤1971民初11272号民事判决书认定桂凡的残疾赔偿金损失应为桂凡主张的残疾赔偿金扣除桂凡已获得的一次性伤残补助金后的差额，并判决业荣威通公司赔偿桂凡491050.46元。业荣威通公司对上述判决提起上诉，东莞市中级人民法院经依法审理作出（2019）粤19民终9338号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。2020年1月8日，荣威通公司向桂凡支付了上述赔偿款。七、仲裁情况：2020年4月21日，桂凡以工资差额、工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请仲裁，并提出仲裁请求：业荣威通公司向桂凡支付如下费用：1.一次性伤残就业补助金150000元；2.一次性工伤医疗补助金差额36000元；3.2016年4月14日至2020年4月13日期间的工资差额16320元；4.2016年4月1日至2020年3月31日期间的职业病危害岗位津贴21600元。仲裁庭经审理于2020年6月8日作出东劳人仲院洪梅庭案字[2020]32号裁决书，裁决如下：1.确认桂凡和业荣威通公司的劳动合同关系已终止并终结工伤保险关系；2.业荣威通公司向桂凡支付一次性伤残就业补助金136604.25元；3.业荣威通公司向桂凡支付职业病危害岗位津贴1800元；4.以上款项合计138404.25元，业荣威通公司需在裁定书生效后五天内通知桂凡领取；5.驳回桂凡提出的其他仲裁请求。桂凡和业荣威通公司均不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。本院认为，一、关于工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但同时也应当遵守用人单位与劳动者之间关于工资的约定。根据《劳动合同》第四条对劳动报酬的约定可知，业荣威通公司依约应支付桂凡的工资包括桂凡正常工作时间的计时工资且初始工资为2254元（试用期工资为1803.2元），绩效薪酬或奖金，津贴、补贴，加班工资等四类。关于“初始工资”的含义，桂凡主张仅指工资表中的“基本工资”，但未举证证明双方对此有约定，本院不予采信；业荣威通公司主张是指工资表中的“基本工资与岗位工资之和”，根据用人单位工资自主权，本院予以采纳。基于此，结合业荣威通公司已向桂凡支付工资的构成看，（1）桂凡2016年4月至2018年4月期间的正常工作时间的计时工资包括基本工资和岗位工资，均已达到2254元/月，桂凡主张该期间存在工资差额，依据不足，本院不予采纳；（2）桂凡2018年5月的正常工作时间的计时工资包括基本工资和岗位工资为1754元，不足2254元，差额部分500元，业荣威通公司应当补足，桂凡主张该月存在工资差额，依据充分，本院予以采纳；（3）桂凡2018年6月至2020年3月期间的正常工作时间的计时工资仅包括基本工资1914元/月，均不足2254元/月，差额部分340元/月*22个月=7480元，业荣威通公司应当补足，桂凡主张该期间存在工资差额，依据充分，本院予以采纳；（4）桂凡2020年4月的正常工作时间的计时工资仅包括基本工资968元，超过根据初始工资2254元/月核算该月正常工作时间9天的工资为922元，桂凡主张该期间存在工资差额，依据不足，本院不予采纳。综上，桂凡诉请2018年5月1日至2020年3月31日工资差额7980元，依据充分，本院依法予以支持，超出部分诉请，本院依法予以驳回。二、关于职业危害岗位津贴。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”的规定，本案中，桂凡于2016年4月15日至2017年10月31日期间在业荣威通公司担任装车工从事接触职业病危害的作业，业荣威通公司应当向桂凡支付上述期间的职业危害岗位津贴。业荣威通公司抗辩其已经支付了该津贴，并提供工资条佐证，但工资条中并未明确记载职业危害岗位津贴这一项，业荣威通公司也未举证证明工资条中哪一项收入是该津贴，故该抗辩依据不足，本院不予采纳。结合桂凡的主张及东莞市经济发展水平，本院酌定该津贴按150元/月计算。故上述期间荣威通公司应当向桂凡支付该津贴150元/月*18个月+150元/月/30天*16天=2780元。关于业荣威通公司提出的时效抗辩，津贴属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定内容看，劳动者请求用人单位支付工资，其实体权利原则上没有期限限制，且本案中有充分的证据证明业荣威通公司未支付前述工资差额和职业危害岗位津贴，也不受两年保护期的限制。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日：……。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，本案桂凡于劳动关系终止后一年内对工资支付提请仲裁，并未超过仲裁时效，也不限制桂凡对工资等实体权利的主张。业荣威通公司相关时效抗辩，依据不足，本院不予采纳。综上，对于桂凡诉请业荣威通公司支付职业危害岗位津贴，本院依法予以部分支持；对业荣威通公司主张无需支付职业危害岗位津贴，本院依法予以驳回。三、关于工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，……。”第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。……。”规定，业荣威通公司应向桂凡支付一次性伤残就业补助金，业荣威通公司抗辩一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与其已赔付的伤残赔偿金（包括被扶养人生活费）的性质一致，依据不足，本院不予采纳。结合前述认定工资差额，一次性伤残就业补助金应计算为（5464.17元+340元）/月*25个月=145104.25元。故对桂凡诉请支付一次性伤残就业补助金，本院依法予以部分支持，对业荣威通公司诉请无需支付一次性伤残就业补助金，本院依法不予支持。另，因桂凡在本院指定期限内未能提供其向社会保险基金管理中心提出一次性工伤医疗补助金申领的证据，致使本院无法查明是否存在一次性工伤医疗补助金差额及具体差额数额，故桂凡诉请一次性工伤医疗补助金差额，证据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照前述法条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告桂凡与被告东莞市业荣威通贸易有限公司劳动合同关系已终止，并终结工伤保险关系。二、被告东莞市业荣威通贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告桂凡支付一次性伤残就业补助金145104.25元。三、被告东莞市业荣威通贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告桂凡支付2018年5月1日至2020年3月31日工资差额7980元。四、被告东莞市业荣威通贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告桂凡支付2016年4月15日至2017年10月31日期间的职业危害岗位津贴2780元。五、驳回原告桂凡的其他诉讼请求。六、驳回被告东莞市业荣威通贸易有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告桂凡预交5元、被告东莞市业荣威通贸易有限公司预交5元，由原告桂凡负担2.96元、被告东莞市业荣威通贸易有限公司承担7.04元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 周 彬二〇二〇年十二月二十八日书记员 麦玉姗