广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初27767号原告：东莞市程鸣运输有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××××。法定代表人：官某1。委托诉讼代理人：李伟铎，广东王芬律师事务所律师。被告：刘恒超，男，1979年12月28日出生，汉族，住湖北省丹江口市×××××××××，身份证号码：420××××××××××××253。委托诉讼代理人：黄汉杰，广东兆科律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡荣鑫，广东兆科律师事务所实习律师。原告东莞市程鸣运输有限公司与被告刘恒超劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李伟铎到庭参加诉讼，被告的委托诉讼代理人黄汉杰、胡荣鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告不应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金64459.92元。事实与理由：原告与被告于2019年2月13日签订了《司机聘用合同》，双方约定合同期限从2019年2月14日起至2020年2月13日止。合同到期后被告就再未提供任何劳动，因此在没有续签劳动合同的情况下，双方的劳动关系已于2020年2月13日终止，既然到期终止就不存在合同变更之说，更不存在被告所述的辞退及违法解除之说。原告车队队长林宇立于2020年3月15日通过微信向被告所发的通知仅仅系原告向被告表达基于合同已到期而不再续签劳动合同的意思的表示。原告与车队长林宇立毕竟不是专业的法律人，原告与车队长简单的理解为通知被告不要来上班了即表示不再与对方续签劳动合同了，因此原告认为不能单纯以文字的表述去片面认定原告真实的意思表示，林宇立发送该通知的前提系基于双方的合同已实际到期且双方未建立新的劳动关系，因此原告根本不存在辞退及违法解除的行为。综上，原告认为原被告的劳动合同已于2020年2月13日实际到期且双方未建立新的劳动关系，双方的劳动关系已于2020年2月13日终止，原告根本不存在辞退及违法解除的行为。为维护原告的合法权益，根据劳动合同法、民事诉讼法等法律的相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告的理由没有事实和法律依据，首先，按照被告与原告车队长林宇立的聊天记录，原告解除与被告劳动关系的理由是因疫情影响，公司业务量减少，需裁减人员，并非原告所称的劳动合同到期，原告解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的法定条件，属于违法解除劳动关系。其次，原告解除与被告劳动关系的时间为2020年3月15日，并非劳动合同到期的2020年2月13日，在此期间，双方一直存在劳动关系，原告并非不提供劳动，而系因疫情原因，在湖北无法外出，被告在疫情期间，多次询问原告什么时候能回去上班，原告要求被告在家等通知，可见，原告并未解除与被告的劳动关系，该行为应为视为劳动合同期满后双方自动续签劳动合同。经审理查明，被告于2017年6月19日入职原告处，担任司机职务，双方于2019年2月13日签订合同期限从2019年2月14日至2020年2月13日止的《司机聘用合同》，原、被告均确认被告离职前12个月的平均工资为10743.32元/月。2020年3月15日，原告的车队队长林宇立通过微信发送“由于目前公司业务量太少，暂时不再增加司机，你们可以另行找事做，如果公司下半年生意好了，会第一时间通知你们，如果愿意过来再过来。然后社保也会下个月开始报停，请相互理解。”原告主张，被告回湖北省过春节，原告另行通知春节后的上班时间，原告于2020年2月10日复工复产，由于业务量不多，故原告没有通知被告回来上班，双方签订的《司机聘用合同》于2020年2月13日到期，合同到期后被告没有提供劳动，林立宇通知被告不用上班实际是明确告知被告不再续签合同，双方的劳动关系因合同期满而终止，原告不存在违法解除劳动关系。被告认为，被告回湖北省过春节，原告没有通知被告回去上班，因疫情原因湖北省于2020年3月25日才解封，被告无法回原告处上班，2020年3月15日，原告以经济效益不好为由无故辞退被告，双方的劳动关系于2020年3月15日解除。被告入职后的劳动合同是一年一签，此前双方共签订三份固定期限的劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款规定，被告符合无固定期限劳动合同的情形，即使劳动合同期限届满，法律赋予了劳动者选择签订无固定期限劳动合同的权利，原告不得以劳动合同到期为由终止与被告的劳动关系，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。2020年7月9日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金64459.92元。该仲裁庭于2020年8月27日作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2020]74号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、原告应当在本裁决书生效之日起五天内负责通知和支付被告违法解除劳动合同的赔偿金64459.92元。后，原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《司机聘用合同》，被告提交的银行流水、微信聊天记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。本案的争议焦点为：原告应否向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。综合原、被告的诉辩意见及举证，本院分析如下：原告主张双方签订的《司机聘用合同》于2020年2月13日到期后被告没有提供实际劳动，双方不再续签合同，劳动关系因合同到期终止。被告则认为原告以经济效益不好为由于2020年3月15日无故辞退被告。对此，本院认为，原告确认被告春节假期后何时上班需要根据原告的通知确定，而原告在春节后没有通知被告回去上班，如双方的劳动关系因《司机聘用合同》到期而终止，那么原告直到2020年3月15日才通知被告不用回来上班显然不合理。根据林宇立发送的微信内容“由于目前公司业务量太少，暂时不再增加司机，你们可以另行找事做……”，原告是因“公司业务量太少”而通知被告“另行找事做”，与原告所称合同到期不续签合同不相符。再者，2020年2月、3月属于新冠疫情期间，用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。现原告没有提交证据证明其与被告就劳动合同内容变更进行协商，应由原告自行承担举证不能的不利后果。综上，被告主张原告违法解除劳动合同，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告主张原告应向其支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。被告于2017年6月19日入职，双方于2020年3月15日解除劳动关系，被告离职前的月平均工资为10743.32元/月，因此，原告应当支付被告的违法解除劳动关系的经济赔偿金为10743.32元/月×3个月×2=64459.92元。对于原告请求无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市程鸣运输有限公司与被告刘恒超之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市程鸣运输有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘恒超支付违法解除劳动关系的经济赔偿金64459.92元；三、驳回原告东莞市程鸣运输有限公司的全部诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市程鸣运输有限公司已预交），由原告东莞市程鸣运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王锦兰二〇二〇年十二月三日书记员  卢少婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。