河北省定兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0626民初1823号原告：刘会连，女，1973年7月8日出生，汉族，无业，住河北省保定市定兴县。被告：河北喜之郎食品有限公司，住所地河北省保定市定兴县朝阳路，统一社会信用代码91130600667749327C。法定代表人：李永良，公司副总裁。委托诉讼代理人：李岩。委托诉讼代理人：王博。原告刘会连与被告河北喜之郎食品有限公司（以下简称喜之郎公司）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘会连、被告喜之郎公司委托诉讼代理人王博、李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘会连向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告因疫情政府采取隔离期间2020年2月1日～3月10日的正常工资4,556元；2、判决确认被告在仲裁争议期间，单方面用微信通知解除劳动合同关系行为违法且无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到合同期满；3、判决被告向原告支付2020年3月11日至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（按照原告工资标准3500/月）以及期间的各项保险的缴纳；4、判令被告支付原告一次性经济补偿金7,000元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2019年11月19日入职该公司，并签订了劳动合同，职位辅导员，工资标准3500/月左右，主要负责沾发工作。因2020年春节疫情间，村口道路被封，政府让公司推迟复工时间，分批复工。申请人于2020年2月29日接到上班通知，于2020年3月2日去公司上班，发现岗位有所变动。由于原告在韩庄村租房居住，韩庄村要求原告出示通行证和单位证明才可以通行，但被告公司不能够按村委会的要求协助原告办理单位证明。随后，原告上班发现自己岗位再次被调换，原告与车间主任发生争执后，没有上班。被告公司要求原告三天后到公司解决调岗问题，但被告不同意原告继续到原岗位工作，而是要求原告到果肉工岗位就职。协商无果之后，原告来到定兴县人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。仲裁期间，原告收到被告公司微信通知说原告连续旷工三天，已提报自离。原告对定兴县人力资源和社会保障局出具的仲裁结果不予认可，且被告公司单方面解除劳动关系的行为违反我国《中华人民共和国劳动法》的规定，因此特诉至法院。被告喜之郎公司辩称：一、仲裁裁决确定的劳动报酬符合法律规定，人民法院应当依法予以维持。二、原告严重违反答辩人单位的规章制度，答辩人依法解除了与原告的劳动合同关系。三、除仲裁裁决确定的工资外，人民法院应当依法驳回原告其余诉讼请求。答辩人单位通过民主程序制定了相关的规章制度并依法进行了公示。原告因严重违反公司规章制度，答辩人单位依法解除了劳动合同，原告以自己的行为认可、并接受了答辩人单位的解除决定且答辩人单位已履行补正通知工会的程序，不存在违反法律的情形。综上所述，请求人民法院依法支持被告的答辩意见。原告刘会连提交以下证据：证据1.原告身份证复印件一份；证据2.原告与被告公司签订的劳动合同书原件一份；被告喜之郎公司对原告提交的证据真实性无异议。被告喜之郞公司提交如下证据：证据1.原告与被告公司签订的劳动合同书复印件一份；证据2.定兴县、保定市、河北省内未返回人员情况统计表一份，证实原告以陪孩子上网课为由未按公司要求于2020年2月22日返岗上班；证据3.原告2020年2月、3月工资表，证实被告还应支付原告的工资金额为2,405.77元，同时也证明原告诉请主张的工资金额不属实；证据4.证人刘某1、刘某2证言，此二人居住地为原告刘会连所租房屋处所地韩庄村，二人证实韩庄村在疫情期间可以使用公司发放的通行证正常出入；证据5.员工奖惩管理办法，证实公司规章制度明确规定连续旷工达到3天的，公司有权解除劳动合同；证据6.2013年职工代表大会会议通知、会议决议通告及培训记录等，证实被告公司《员工奖惩管理办法》通过民主程序制定，进行了公示，并对员工进行了培训，该规章制度对公司全体员工具有约束力；证据7.新员工培训签到表以及培训课件PPT，证实原告入职参加了公司相关规章制度的培训，公司相关的规章制度对原告具有法律约束力；证据8.考勤记录、微信沟通记录、公司自离报告，证实原告违反公司的相关规定，连续旷工3天，公司依据相关规定解除与原告的劳动合同关系；证据9.微信沟通记录，证实公司将解除劳动合同的处理决定向原告进行了送达；证据10.保定宏峰工业陶瓷有限公司出具的《启薪通知单》、河北宏峰耐火材料有限公司工商查询信息，证实原告于被告公司依法解除劳动关系后，原告于2020年4月15日入职了河北宏峰耐火材料有限公司并一直工作；证据11.刘会连2020年9月参加社会保险的记录，证实原告已入职河北宏峰耐火材料有限公司的事实；证据12.定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会2020年11月16日做出的定劳人仲案[2020]6号《仲裁裁决书》；证据13.2020年11月22日公司就解除与原告的劳动关系发给企业工会的通知，证实被告依法通知了企业工会，在原告起诉前完成了该通知程序的补正。原告刘会连对以上证据1、5、7、8、9、10、12的真实性认可。对证据2、3、4、6、11、13不认可，这些证据是被告出具的对被告公司有利的证据，原告对这些证据的客观性存疑。本院经审理认定事实如下：原告刘会连于2019年11月19日入职喜之郎公司，签订了三年的劳动合同。原告就职岗位为生产操作岗，月工资为1,680元。入职前，被告公司对原告进行了公司内部的规章制度等内容的岗前培训。由于2020年年初新冠疫情暴发，为响应国家号召，被告喜之郎公司停工停产至2020年2月22日。分批返岗过程中，喜之郎公司要求原告持公司统一发放的通行证按期返岗。原告于2020年3月2日返岗后发现自己的工作岗位被调换，对公司安排不满意且不服从，遂与公司领导发生争执，随后回家。原告在与公司人员协调岗位安排问题时未到岗上班且未请假，故被告公司按原告旷工计算。随后，原告刘会连到定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。定兴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日出具案号为定劳人仲案[2020]6号的仲裁裁决书，裁决本案被告喜之郎公司支付原告刘会连劳动报酬2,405.77元，驳回刘会连的其他仲裁请求。原告刘会连于2020年11月23日签收。在仲裁期间，被告公司考虑疫情防控等实际情况，用微信方式通知原告刘会连已旷工三天，公司已提报自离，与刘会连解除劳动关系，并于2020年11月22日将与刘会连解除劳动关系的通知发给企业工会。原告刘会连在与被告公司解除劳动合同后，于2020年4月份入职河北宏峰耐火材料有限公司，原告社会保险记录注明2020年9月份河北宏峰耐火材料有限公司为刘会连正常缴纳社保。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告刘会连与被告喜之郎公司未解除劳动合同时，被告喜之郎公司有义务支付原告刘会连劳动报酬。刘会连无正当理由连续旷工三天，符合公司规章制度中可以单方面与员工解除劳动合同的规定。被告因疫情防控等实际情况，用微信方式通知原告刘会连已旷工三天，公司已提报自离，与刘会连解除劳动关系，属于书面通知，并无不当。被告已于2020年11月22日将与刘会连解除劳动关系的通知发给企业工会，符合法律规定，本院予以确认。原告刘会连的其余诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。结合本案案情及定兴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日出具案号为定劳人仲案[2020]6号的仲裁裁决书，本院依法支持定兴县劳动人事争议仲裁委员出具的仲裁裁决书。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告河北喜之郎食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘会连支付2020年2月至2020年3月工资款人民币2,405.77元；二、原告刘会连与被告河北喜之郎食品有限公司解除劳动关系。被告河北喜之郎食品有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本判决生效之日起十五日内为原告刘会连办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告刘会连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取），由原告刘会连负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 员  刘 杰二〇二〇年十二月二十一日法官助理  王金凤书 记 员  任 悦