广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9432号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，系该司员工。委托诉讼代理人：雷才平，男，系该司员工。案被告：周**，男，1976年9月11日出生，汉族，身份证住址四川省内江市东兴区苏家乡汉桥村4组13号，公民身份证号码511011197609117818。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司与被告周**劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年5月9日公开开庭进行了独任审理。原告广州城市之星运输有限公司（下称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军、雷才平，被告周**的委托诉讼代理人余义海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城市之星公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年5月份被克扣工资10125元；2、原告无需支付被告2018年1月1日至2019年7月31日期间带薪年休假工资7724元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金66000元；4、本案受理费由被告承担。事实与理由：我司与周**于2018年7月23日签订了《车辆租赁经营合同》，合同期限是自2018年8月1日至2019年7月31日。在承包经营期间，被告弄虚作假，多次虚报停车费，累计125元。被告违反了双方签订合同的有关约定和《运输部管理制度》，我司按照上述有关规定对被告处以违约金10000元并追回虚报的125元停车费，符合双方有关约定，有理有据。我司已分别于2018年和2019年春节期间安排被告休了2018年度和2019年度年休假，只是年休假工资漏发了，应补发。补发年休假工资应以被告月平均工资为基数单倍计算。另外，被告是主动辞职，而且我司也没有无故克扣被告的工资，不存在支付经济补偿金的法定情形。我司不服穗云劳人仲案（2019）3737号《仲裁裁决书》，特提起诉讼。被告周**辩称：原告无故克扣被告工资10125元，我因此在2019年7月13日辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应该支付经济补偿金，并返还克扣的工资。经审理查明：周**于2014年5月30日入职城市之星公司处工作，任职司机，双方签订有劳动合同，最后一期合同期限为2018年5月30日至2022年2月28日。2018年8月1日，周**与城市之星公司签订期限从2018年8月1日至2019年7月31日的车辆租赁合同，约定城市之星公司授权周**经营其粤Ａ×××××号牌货车，授权业务区域为陆地航班区域，周**须向城市之星公司支付保证金、租赁费及月租金，城市之星公司按日、按趟核算周**的运费，并按月结算，城市之星公司为周**代付的管理费用在每月结算运费时扣除；周**对租赁的车辆有经营管理权，负责车辆自主经营，自负盈亏。合同中并约定违约责任，其中11.2.1载明违反制度：经甲方认定乙方违反甲方《运营管理全书》等相关管理制度，标准化检查不合格、培训活动不配合、不按时出车，延误到达，不按流程操作标准执行等违规行为，甲方有权对乙方进行处罚；情节严重的，甲方有权单方解约，因此造成损失由乙方全部承担。12.3.3载明弄虚作假累计三次被公司处理，取消租赁资格，承担违约金2万元。关于工资标准。周**主张其月均工资为12000元，城市之星公司不予认可，主张周**离职前月均工资为9064元，并提交了周**2018年8月1日至2019年7月31日期间的运费结算记录予以证明。运费结算记录显示周**2018年8月税前工资为14052元（包括社保部分），2018年9月为15500元（包括社保1300元和应扣税款710元），2018年10月为15167元，2018年11月为12472元，2018年12月为13711元，2019年1月为8062元，2019年2月为3084元（未完整月），2019年3月为14450元，2019年4月为8295元，2019年5月为4684元（不包括扣款10125元），2019年6月为9437元，2019年7月为10960元(包括社保1278元、话费45元及应扣税款548元=10960元×5﹪)。周**确认运费结算单真实性，主张其平均工资应按照税前工资+被扣工资+未休年休假工资计算。关于带薪年休假。城市之星公司主张已经在2018年春节和2019年春节期间安排周**休2018年度和2019年度的带薪年休假。城市之星公司为此提交了春节放假通知为证，显示城市之星公司处2018年春节放假14天，其中11天为年休假，2018年春节放假15天，其中11天为年休假。周**对该证据不予认可，其确认每年春节放假的事实，但主张公司没有告知休年休假，也没有发放放假期间工资。关于离职原因。周**、城市之星公司双方对周**最后工作至2019年7月31日，2019年8月1日离职的事实无异议，但对离职原因有异议。周**主张因城市之星公司无故克扣其2019年5月份工资10125元而辞职。周**提交如下证据拟证实其主张：1、5月份承包车辆司机扣款，显示城市之星公司在2019年5月份扣减周**工资共计10125元；2、2019年7月13日辞职书，该辞职书内容为“公司于2019年5月份无故以行政扣款的名义克扣本人工资10125元，鉴于此原因，本人现向公司提出辞职，于2019年8月1日起不再回公司上班”。城市之星公司对证据1确认，对证据2真实性确认，但对该证据内容不予认可。城市之星公司认为周**在2018年12月共3次多报停车费125元，其根据双方的约定扣罚违约金10000元及追回虚报款项125元不属于无故克扣工资，周**属主动辞职。城市之星公司提交了如下证据拟证实其主张：1、《冠川汽配商场占用公用通道的收费标准》，显示由成都市冠川汽配有限公司于2013年11月11日发出该收费标准；2、派车单，显示周**驾驶车辆在成都停车时间。该派出单由城市之星公司工作人员制作，未有周**签名确认。城市之星公司根据停车时间及收费标准核算停车费；3、报销凭证，显示周**报销停车费的情况。上有部分负责人审核“属实，同意报销”字样，有周**的签名；4、调查笔录，被调查人为李家斌、谭亚辉，两人承认存在虚报停车费行为；5、关于对陆地航班驾驶员违纪行为的处理决定；6、员工辞职申请表，显示周**于2019年7月1日辞职，预定离职时间为2019年8月1日。周**对证据1-4三性不予确认，对证据5真实性确认，但对处理结果表示异议；对证据6真实性确认。另查，2019年8月7日，周**就本案向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2020年1月15日作出穗云劳人仲案[2019]3737号《仲裁裁决书》，裁决确认周**与城市之星公司在2014年5月30日至2019年7月31日期间存在劳动关系，城市之星公司一次性支付周**2019年5月被扣除的工资10125元，支付解除劳动关系经济补偿金66000元，支付2018年1月1日至2019年7月31日期间带薪年休假工资7724元，驳回周**的其他仲裁请求。城市之星公司不服裁决结果，诉至本案。周**未就裁决结果提起诉讼。以上事实，有裁决书、劳动合同、承包车辆结算单、收费标准、报账凭证及派车单、调查笔录、车辆租赁合同、辞职申请表、春节放假时间安排通知及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：周**入职城市之星公司工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，故双方合法劳动权益均受法律保护。关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此，用人单位不得约定劳动者承担除违反服务期及竞业限制情形外的违约金。本案中，周**与城市之星公司双方存在劳动关系，故双方劳动关系履行过程中适用以上法律规范，在违约金约定方面应受以上法律规范的限制。城市之星公司在与周**签订的《车辆租赁经营合同》及公司管理制度中约定劳动者违反有关规章制度承担违约金情形，有违法律的规定，侵害劳动者合法劳动权益，故该违约金条款应认定为无效。另外，城市之星公司提交《冠川汽配商城占用公用通道的收费标准》、《报账凭证》及《派车单》、《调查笔录》拟证实周**存在虚报停车费问题，但是《冠川汽配商城占用公用通道的收费标准》显示发出时间为2013年11月11日，事发时已是2018年，该停车收费标准是否延续适用至事发时，城市之星公司未举证证明。《派车单》是城市之星公司工作人员制作，未有周**签名确认，其客观真实性存疑。且报账凭证显示有部门负责人审核“属实，同意报销”的意见；《调查笔录》不是针对周**制作，且未有周**虚报停车费的事实表述，不能推定周**存在违规行为。综上，本院认为城市之星公司主张周**存在虚报停车费事实证据不足，以此扣发周**违约金10000元及多报停车费损失125元无事实和法律依据，属于违法克扣周**工资。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，城市之星公司应当支付周**被扣罚的工资。故对周**主张城市之星公司支付2019年5月份被扣除工资10125元的诉求，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题。周**于2014年5月30日入职，至2019年8月1日离职。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，周**可享受2018年度带薪年休假5天、2019年度带薪年休假2天，共7天。城市之星公司虽主张已经在春节期间安排周**休2018年度、2019年度的带薪年休假，但未提交证据证明已经将放假通知的内容告知周**，周**也不予认可，且城市之星公司没有发放春节放假期间工资，也可以推定城市之星公司当时并无安排周**休带薪年休假的主观意愿。故对城市之星公司的主张，本院不予采纳。关于工资标准。根据周**松2018年8月1日至2019年7月31日期间的运费结算记录核算其工资标准为12446.82元[(14052元+15500元+15167元+12472元+13711元+8062元+14450元+8295元+4684元+10125元+9437元+10960元）÷11个月)]。周**主张工资标准12000元，视其对自身权利的处分，本院予以采纳。经核算，城市之星公司应向周**支付2018年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资为7724元（12000元/月÷21.75天×7天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金。根据以上论述，城市之星公司存在克扣周**2019年5月工资10125元的行为。周**2019年7月13日以城市之星公司无故克扣工资为由向城市之星公司递交辞职书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应向周**支付解除劳动关系经济补偿金。根据周**2018年8月1日至2019年7月31日期间的运费结算记录+未休年休假工资7724元核算其离职前十二月平均工资核算其离职前十二月平均工资超出12000元/月。周**主张工资标准12000元，视其对自身权利的处分，本院予以采纳。周**于2014年5月30日入职，于2019年8月1日离职，工作年限为5年2个月，城市之星公司应向周**支付解除劳动关系经济补偿金66000元（12000元/月×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条之规定，判决如下：一、确认周**与广州城市之星运输有限公司在2014年5月30日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付周**2019年5月被扣除的工资10125元；三、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付周**解除劳动关系经济补偿金66000元；四、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付周**2018年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资7724元；五、驳回广州城市之星运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二〇年十二月十八日书记员  郑佳欣