湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初12905号原告：湖南创高建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区洞井中路**珑璟雅苑**栋。法定代表人：朱凯，总经理。委托诉讼代理人：张隆侃，湖南隆言宏盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周思瑶，湖南隆言宏盛律师事务所实习律师。被告：廖青娥，女，1970年6月24日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师。原告湖南创高建设有限公司(以下简称原告)与被告廖青娥（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张隆侃、周思瑶和被告的委托诉讼代理人夏海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元;2、原告以每月5000元工资的标准向被告支付停工留薪期间的工资15000元(5000×3个月)、一次性伤残就业补助金35000元(5000×7个月)；3、被告承担本案的所有诉讼费用。本案在审理过程中，原告将其第2项诉讼请求变更为：原告以每月5000元工资的标准向被告支付停工留薪期间的工资15000元(5000×3个月)、一次性伤残就业补助金30000元(5000×6个月)。事实和理由：原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出的长劳人仲案字(2020)第1251号仲裁裁决书，故提起民事诉讼。原告已为被告购买了工伤保险，并积极进行工伤申报流程和办理理赔手续，被告可自行申报领取工伤保险赔偿金而不是直接申请劳动仲裁。即使原告需要承担部分责任，也应当属于补充责任，应当在原、被告办理完理赔手续，工伤保险赔偿金到账之后再确认是否由原告承担赔偿责任以及数额。被告辩称，被告日工资290元/天，月平均工资7000元左右，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第16条，双方未签订劳动合同的工资标准参照统筹地区上一年度职工平均工资即6108元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的仲裁裁决书及送达回证、长沙市工伤认定申请表、《劳动能力鉴定结论书》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年8月28日，被告到原告承建的工地从事钢筋工工作，该工地参保了建设项目工伤保险。2019年9月27日上午，被告在工地工作时摔伤，之后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗18天。2019年12月25日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受损伤为工伤。2020年7月21日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，被告构成十级伤残。原、被告就后续事宜协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；2、原告支付被告停工留薪待遇24432元；3、原告支付被告住院伙食补助费1440元、住院护理费3024元、交通费1000元。被告在仲裁时当庭提出解除与原告之间的劳动关系。2020年10月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2020）第1251号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；二、原告支付被告护理费1800元、交通费500元；三、原告支付被告停工留薪期间工资18324元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告为证明被告月工资为5000元，提供了领款单的复印件。被告质证认为，对领款单的真实性、合法性和关联性均有异议，该领款单并非被告签字，且被告的工资由原告一并支付给被告丈夫。本院认为，被告在原告处工作时发生工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告依法享受工伤待遇。1、关于被告的工资。原告主张被告的月工资为5000元，为此提供了领款单的复印件予以佐证。被告对此提出异议，原告未补充提供证据证明，故本院对该领款单不予采信。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，即双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。据此，本院确定被告的月平均工资为6108元，故原告主张按照月工资5000元计算被告的工伤待遇，本院不予支持；2、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告所受损伤构成工伤，且在受伤后提出解除与原告之间的劳动关系，故原告应支付被告一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）和一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）。因原告已为被告交纳了工伤保险，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由原告申请，由原告领取上述款项后不再支付给被告，被告应配合办理相关手续。故原告请求不支付被告一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告请求仅支付被告一次性伤残就业补助金30000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；3、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因本次工伤构成十级伤残，根据其工伤等级等情况，本院确定被告停工留薪期为3个月，故原告应支付被告停工留薪期工资18324元（6108元/月×3个月）。原告请求仅支付被告停工留薪期工资15000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因原、被告对长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出的长劳人仲案字（2020）第1251号裁决书中的其他仲裁裁决未提起诉讼，故本院予以确认，不再对此进行审查并做出裁决。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告湖南创高建设有限公司于本判决生效后7日内支付被告廖青娥一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元和一次性伤残就业补助金36648元；二、原告湖南创高建设有限公司于本判决生效后7日内支付被告廖青娥停工留薪期工资18342元；三、原告湖南创高建设有限公司于本判决生效后7日内支付被告廖青娥护理费1800元、交通费500元；四、驳回原告湖南创高建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延付款期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南创高建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年十二月十五日书记员  刘 崇附：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。