贵州省贵阳市乌当区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0112民初4978号 原告：甘某某，男，住湖北省应城市。 委托诉讼代理人：熊瑾，贵州诺义律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：李荣友，贵州诺义律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。 被告：贵阳乐湾国际实验学校，统一社会信用代码：525200003221070382，住所贵州省贵阳市乌当区东风镇。 法定代表人：蒋璐。 委托诉讼代理人：季某某，女，代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：樊某某，男，代理权限：特别授权代理。 原告甘某某与被告贵阳乐湾国际实验学校（以下简称乐湾学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告甘某某及其委托诉讼代理人熊瑾、李荣友，被告乐湾学校的委托诉讼代理人季某某、樊某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告甘某某向本院提出诉讼请求：一、请求撤销贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲案字（2020）第115号仲裁第三项，并判决被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金102,589.49元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2016年9月与被告签订《贵阳市劳动合同书》，合同期限为2016年8月15日起至2017年8月15日止，工作内容为：中学英语教师，同时对劳动报酬、社会保险等进行了约定。该合同到期后，2017年8月16日又签订了为期3年的劳动合同，到期日为2020年8月15日，合同内容与第一次基本一致。2020年9月2日因学生黄某某家长晚上11时23分打电话给担任班主任的原告，由于当晚手机遗忘学校未随身携带，导致该学生家长拨打电话十余次未接，9月3日清晨原告发现未接电话后立即回复学生家长电话。该家长到学校要求给孩子换班，学校不同意，该家长声称原告接受了自己的宴请以及送礼（茶叶），拜托家长介绍工程、没收该学生100元钱等各种好处。被告此时以原告班级常规量化考核长期排名靠后，根据教育部师德师风“十要十禁止十不准”等内容，就立即解除原告的劳务合同。被告属于违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金及工资。原告向乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，支持了原告工资请求，但以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系合法，不支持原告经济赔偿金的请求，原告认为被告违法解除与原告的劳动关系，应当按照法律规定双倍支付经济赔偿金102,589.49元。原告诉至法院，请求法院判令如前所请。 被告乐湾学校辩称：我方严格遵守国家劳动法规，分别于2016年、2017年8月15日与原告签订劳动合同，确定岗位为教师。入职手续中涉及《入职员工信息登记表》、《师德师风协议》及《劳动合同》等资料，约定工作内容，并及时、足额履行社保缴纳及薪酬发放。2020年9月3日，我校学生家长到我校分管德育的副校长办公室投诉原告，投诉事件如下：1.原告作为班主任，在接到家长多次反映班级情况之后，没有妥善解决本班学生黄某某被同学欺负的问题，家长到校投诉，班级有校园欺凌现象且长期未得到解决。2.原告在9月2日晚上（22：10-23：00）拒接家长19个电话，期间手机曾处于忙音状态，拒绝接听家长电话，让一个学生家长一夜煎熬到天亮，家长在9月3日上午9时到校投诉老师行为，并向学校反映孩子就读两年时间内原告在班主任工作上对孩子带来的伤害。原告曾经接受学生黄某某家长宴请（花溪一日）及礼物（好茶叶），在宴请过程中原告还想拜托家长为他介绍赚钱的工程。原告在初一时曾电告孩子买零食，家长当时允许，后没收黄某某100元，名为该学生保管，但直到该学生读初三都还没退还。家长当着原告向校长反映情况，原告虽然在争辩但并未否认以上事项，并当着校长用微信方式退还家长100元。针对家长投诉事项我校经过调查并核实上述事实。同时调查出原告在执教期间存在违反我校规定违规收取学生罚款情形，班级学生损坏学校物品，罚款现金，但我校从未下发通知要求，但原告收了250元，这笔钱未交学校财务。同时原告班级常规管理量化考核长期排名年级靠后，多次教育未果。根据教育部师德师风“十要十禁止十不准”中明确规定“禁止接受家长宴请，委托家长代办私事，收受学生或家长赠送的礼品、礼金及有价证券”等内容，结合原告在我校工作和行为表现，经校长办公会研究作出决议：甘某某的劳动合同于2020年8月15日到期，鉴于其上述违规违禁行为及过往工作表现，学校决定与原告不续签劳动合同且不给予任何经济补（赔）偿金。我校于2020年9月3日向原告发出合同不续约通知，原告拒绝签收，且于2020年9月4日至14日期间未按要求做工作交接且未能正常履行考勤，属于旷工行为。故若原告按要求完成工作交接手续，同意支付原告8月份工资。我校工资结构中不存在“增量工资”概念，故不存在补发原告2020年3月至2020年8月的“增量工资”8,400元。我校基于家长投诉及其他违纪违规调查，且正值原告合同到期，故属于合法合同到期且无偿不续约。 本院经审理认定事实如下：原告甘某某与被告乐湾学校分别于2016年9月21日、2017年8月16日签订《贵阳市劳动合同书》及《贵阳市劳动合同补充协议》，原告在被告处从事教师工作，并担任班主任。劳动合同第十条约定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。2020年9月3日，被告乐湾学校以原告严重违反用人单位规章制度为由解除了与原告甘某某的劳动合同。原告就该劳动争议向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年11月3日作出乌劳人仲案字[2020]第115号裁决书，裁决：一、在本裁决生效十日内，贵阳乐湾国际实验学校一次性支付甘某某2020年8月工资共计人民币5,612元；二、在本裁决生效十日内，贵阳乐湾国际实验学校一次性支付甘某某2020年3月至2020年8月期间队伍稳定奖工资人民币8,400元；三、驳回甘某某主张赔偿金的请求。原告甘某某对该裁决第三项不服，于2020年11月25日向本院起诉。 同时查明，2020年9月2日晚22时23分至23时08分，九年级学生黄某某的家长多次打电话给原告，欲向原告反映其孩子在学校宿舍被欺负的情况，希望原告能够及时解决，但原告均未接听电话。另，原告甘某某于2020年9月3日向家长退还在学生黄某某初一时向该学生收的100元。2020年9月21日，因被告乐湾学校对毕业班级固定资产进行清查，原告甘某某所带班级有三名学生填写固定资产清查表，该清查表由三名学生填写，赔偿金额共250元，并载明赔偿款项已交给原告甘某某。 上述事实，有原、被告的当庭陈述以及原告提交的身份信息、裁决书、劳动合同及补充协议、解除劳动合同通知书、银行流水、工资构成，被告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、承诺书、师德师风建设文件、通话记录、投诉信、收款记录、固定资产清查登记表等证据予以佐证，且经庭审质证，足以认定。 本院认为，针对原告主张的要求被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金102,589.49元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，被告乐湾学校虽未专门制定教师规章制度，但教师作为特殊职业，依然受相关主管部门颁布的规章制度所约束。根据《贵阳市中小学教师师德师风建设“十严禁”》第五条规定“严禁推诿扯皮，不准在教育教学工作中敷衍塞责”，以及根据原告签字的《乌当区中小学教师2020年廉洁从教承诺书》，该承诺书严禁教师违反教学纪律，敷衍教学。严禁索要、收受学生及家长财物。原告的学生黄某某在学校受到欺负，该学生家长于2020年9月2日晚打电话给原告希望其解决，但从晚上十点过一直到十一点过多次拨打电话，原告均未接电话。原告的学生为未成年人，原告甘某某作为寄宿制学校班主任，其教学责任应当延伸到学生课后生活及宿舍，应当对寄宿学生的安全、生活负责，并妥善处理好同寝室学生之间的矛盾。原告未接家长电话，未能及时处理学生之间的矛盾应视为是其工作的敷衍、失职。固定资产清查表证实学生交给原告甘某某资产损坏赔偿款共250元，有学生书写的固定资产清查表予以佐证，原告甘某某虽在庭审中否认向学生收取该款项，但其并未提交证据支持其抗辩意见，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，对原告甘某某的该意见，本院不予采纳。另，原告在收取学生黄某某100元后未及时退还，直到家长在9月3日来学校反映后才予以退还，上述金额虽看似不多，但原告作为教师，应该学为人师、行为世范，以更高的道德标准来要求。综上，被告乐湾学校以原告甘某某严重违反用人单位规章制度为由解除与原告的劳动关系属于合法解除劳动关系，且不应当支付经济赔偿金，故对原告的诉请，本院不予支持。关于被告提出不应当支付原告甘某某2020年3月至2020年8月期间的队伍稳定奖8,400元的意见，经查，乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲案字[2020]第115号裁决书系终局裁决，被告作为用人单位如不服应当在法律规定的时间内依法向贵阳市中级人民法院申请撤销该裁决，本院无权处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告贵阳乐湾国际实验学校一次性支付原告甘某某2020年8月工资共计人民币5,612元（被告已在本案受理前履行）； 二、被告贵阳乐湾国际实验学校于本判决生效之日起十日内一次性支付原告甘某某2020年3月至2020年8月期间队伍稳定奖工资人民币8,400元； 三、驳回原告甘某某的其余诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，已减半收取，由原告甘某某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决发生法律效力。当事人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条的规定于判决书确认的履行期限届满之日起两年内申请执行。 审判员  陈治宏 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  龙叙铭