包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初3917号原告：内蒙古包钢钢联股份有限公司。法定代表人：李德刚，董事长。委托诉讼代理人：党晖，女，系该公司法律顾问。被告：金科，男，1957年2月20日出生，原包钢钢联股份有限公司炼钢厂高级工程师（退休），住包头市。原告内蒙古包钢钢联股份有限公司（以下简称包钢钢联公司）与被告金科劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告包钢钢联公司的委托诉讼代理人党晖、被告金科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。包钢钢联公司向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告返还1997年9月至2004年2月工资71028.37元；2.请求被告向原告返还差旅费5035.5元；3.请求被告向原告支付违约金90000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告金科原为原告包钢钢联公司炼钢厂职工。1998年8月，原告与被告签订《包钢委托（定向）培养研究生协议书》，由原告委培被告金科在西安交通大学攻读硕士研究生。后原告又与被告金科签订委托培养协议，委培被告金科在西北工业大学攻读博士研究生。在双方签订协议书中第八条约定，被告金科毕业后必须为包钢服务10年，在服务期内调离原告处，被告金科应将学习期间原告所支付的全部费用包括工资、培养费、课题费、奖学金、生活补助费和报销路费、住宿费及各项保险等返还原告。同时被告金科还需按包钢人字[1998]38号文件规定支付违约金。协议签订后，原告依约履行合同义务，委培被告金科学习，并向其支付学习期间的工资、报销各项费用。但被告学习期满后却始终未回厂报到，严重违反协议中关于服务期的约定。故被告应按协议约定向原告返还委培期间原告承担的工资、差旅等各项费用并支付违约金。原告虽多次要求被告返还各项费用，但被告始终拒不支付，故诉至法院，请求判如所请。金科辩称，第一，原告非法解除与被告的劳动合同。被告在读研期间，由于承担了多项包钢科研项目，延长了读博期限，一边学习，一边工作，并多次获奖。但由于被告在全厂干部大会上严厉的批评了厂领导野蛮的工作作风和违法侵权的行为，抵制了当时厂长贪腐行为，被告遭到打击报复，处处受到刁难和压制。原告采取克扣欠发、停发被告工资和差旅费，妄图迫使被告离开包钢。后在没有考勤等证据的情况下，以旷工莫须有的罪名，突然在被告办公室送达了解除被告劳动合同的决定。被告遂在规定时间内，向原告递交了复议申请书。原告接受复议申请书，并且承诺给予复议。因此，被告没有领取到失业保险金和经济补偿金，原告也没有退还被告所欠工资和差旅费。被告每次上访公司领导和纪检部门时，都让被告耐心等待。直到2017年被告办理退休手续，也没有等到原告复议。故被告从2017年开始通过法律诉讼才索回退休人事档案和社保手续，造成被告退休晚了一年。不仅如此，至今原告拒不执行法院判决，退还被告住房公积金。自2017年以来，双方开始了法律诉讼，无论原、被告双方谁为原告，均围绕工资、差旅费、违约金、补偿金和保险金及住房公积金等诉求，这些诉求都是由解除被告的劳动合同引发的。因此，原告解除被告劳动合同是否合情合理、合规合法，关键是原告没有事实依据和证据，原告不能提供被告的考勤证明。故原告以被告旷工为由解除劳动合同是非法的。第二，原告首先违约，停发和欠发克扣被告的工资和差旅费，采取断食驱逐的方式，迫使一部分研究生离开公司，不走就采取解除劳动合同。被告在读研期间，原告严重违背了双方签订《包钢委托(定向)培养研究生协议书》第十条之规定，克扣被告17个月(2002年9月至2004年2月)工资计13858.74元，停发12个月(2004年3月至2005年2月)的工资(因原告没有提供工资表，其数额无法计算)。原告采取实做少发工资的手段，截留被告大部分工资据为己有。除此之外，原告拖欠被告差旅费(2001年4月至2005年2月)20000余元(已经完成审批：在财务挂账待付)。当被告发现少发和停发工资、没有支付差旅费时，向原告索要，原告称公司经营困难、资金短缺，等经营状况好转时补发。自从原告非法解除被告劳动合同后，被告多次向原告索要欠发的工资。被告强烈的恳请法院去原告财务部门调取停发被告的工资表和未支付的差旅费及其审批、领取凭证，还原客观事实真相，维护被告的合法权益。第三，原告诉求已过法律时效。因原告诉求已超过了法定仲裁申请时效，故(2020)包劳人仲案137号仲裁裁决驳回原告的各种仲裁请求。被告于2017年3月针对原告非法解除劳动合同，索赔失业金、违约金、经济补偿金，拖欠工资和差旅费，向包头市昆都仑区法院提起诉讼，并向包头市中级法院提起上诉，均因超过了法定时效，驳回了诉讼请求。综上，原告的诉讼请求于法无据，应依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处职工。1998年8月20日，双方签订《包钢委托（定向）培养研究生协议书》，约定原告委托培养被告在西安交通大学攻读硕士研究生，学习时间自1997年9月至2001年9月止。双方又于1999年1月6日签订《包钢委托（定向）培养研究生协议书》，约定原告委托培养被告在西北工业大学攻读博士研究生，学习时间自1999年3月至2002年12月。上述两份委培协议均约定，被告学习期间，工资、福利和评审专业职务任职资格及往返路费、生活补助等各项待遇，按包钢有关文件规定执行（与在岗同届毕业生同等对待）；如被告未能取得研究生学位证书、毕业证书，则被告向包钢人事处退还包钢所支付的全部培养费用。2005年2月22日，包钢（集团）公司人事部作出《关于的批复》，载明因被告于2002年12月毕业后，未按通知回厂报道上班，故解除与金科劳动合同。被告金科自认收到解除劳动合同通知的时间是2005年3月4日，并于2018年12月按照灵活就业人员退休。另查明，包钢钢联公司向包头市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求裁决：1、要求被申请人金科返还1997年9月至2004年2月工资71028.37元；2、要求被申请人金科返还差旅费5035.5元；3、要求被申请人金科支付违约金90000元。2020年6月22日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案137号仲裁裁决书，驳回了包钢钢联公司的各项仲裁请求。原告包钢钢联公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、包钢委托（定向）培养研究生协议书、包钢人字[1998]38号文件、关于给金科同志解除劳动合同的请示和批复、被告提供的仲裁裁决书、（2017）内0203民初1881号民事判决书、（2017）内02民终1564号民事判决书、关于给金科同志解除劳动合同的批复、包钢委托（定向）培养研究生协议书和当事人陈述在案佐证，足以认定，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原告于2005年2月22日作出解除与被告劳动关系的决定，被告亦认可于2005年3月4日收到了上述决定，双方劳动关系终止。原告于2020年申请劳动争议仲裁，已经超过仲裁时效，且未举证证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故原的诉讼请求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第三条规定，判决如下：驳回原告内蒙古包钢钢联股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古包钢钢联股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长 刘 洁审判员 田丽珍人民陪审员 郭淑英二〇二〇年十二月十九日书记员 马祺深附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。