西藏自治区拉萨市城关区人民法院民事判决书（2020）藏0102民初4052号原告：王娟，女，1988年9月20日出生，汉族，无业，现住西藏自治区拉萨市，公民身份证号码×××。委托诉讼代理人：金标，西藏自治区法律援助中心律师。被告：西藏裕山生物资源开发有限公司，住所地西藏自治区拉萨市曲水县才纳乡4组99号，统一社会信用代码91540124MA6TDXW17T。法定代表人：刘培杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王明，西藏博炜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲，西藏博炜律师事务所律师。原告王娟与被告西藏裕山生物资源开发有限公司劳动争议一案，原告不服拉萨市劳动人事争议仲裁委员会作出的拉劳人仲字[2020]第173号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王娟的委托诉讼代理人金标，被告西藏裕山生物资源开发有限公司的委托诉讼代理人王明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王娟向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付2020年9月1日至2020年9月20日的工资6253元（6800/21.75×20）；二、判决被告向原告支付2019年9月至2020年2月未签劳动合同双倍工资差额36 000元（6000×6）；三、判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金19 325元（6442×1.5×2）；四、判决被告向原告支付未休年休假工资4690元（6800/21.75×5×3）。事实和理由：原告于2019年 8月 9日至被告处工作，任职办公室文员，月工资6000元。2019年11月起工资为6500元，2020年8月起工资为6800元。2020年3月1日，双方签订了一年期的书面劳动合同。2020年9月20日，原告被被告无故辞退。原告入职后一直兢兢业业，却遭无故辞退，且被告至今未支付2020年9月份工资，原告有权依法主张相应权利。被告未在用工之日起一个月内与申请人订立书面劳动合同，其行为违反了劳动合同法等相关法律规定，应支付未签订书面劳动合同用工期间的双倍工资差额。原告工作以来，被告从未给予以原告年休假，根据相关规定，被告应当支付未休年休假工资。原告于2020年10月向拉萨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年11月9日该委作出了拉劳人仲字[2020]第173号裁决书。原告认为该裁决适用法律错误，裁决不符合法律的规定，故诉至贵院，希冀得到公正之判决。西藏裕山生物资源开发有限公司辩称，原告主张工资标准依据不对，工资数额基数应当是6500元；原告任职办公室职员，负责人事方面工作；双方已签订劳动合同，且原告主张双倍工资已过诉讼时效；原告自己离职，而非公司辞退，不存在经济赔偿；原告主张的年休假金额，于法无据；仲裁计算的各项金额也存在问题。本院经审理查明事实如下：被告西藏裕山生物资源开发有限公司于2019年5月16日经曲水县市场监督管理局核准注册成立，统一社会信用代码91540124MA6TDXW17T，经营范围为特色优势农林牧产品的生产、加工及销售等。原告入职被告公司的工作年限为2019年8月9日至2020年9月20日，双方于2020年3月1日签订书面劳动合同。庭审中双方认可原告2019年 8月 9日到2019年11月的月工资为6000元，2019年11月起到2020年 7月份的月工资为6500元。经本院审查工资表，确定2020年8月份起原告的基本工资为6800元。从2020年9月1日到2020年9月20日被告未发放原告工资。原告于2020年9月20日结束在被告处的工作，交接单上显示移交原因为辞退，上有被告公司签章确认。本院采信被告公司信息打印单、劳动合同、工资表及工资流水、仲裁裁决书等证据，结合双方在庭审中的法庭陈述和法庭自认，确认上述事实。本院认为，原告依法定程序在法定期限内向本院提起诉讼，启动了本案的程序。本案争议的内容属于劳动争议纠纷受理的范围，本院予以受理。双方主体适格且存在合法有效的劳动合同关系，本院对此予以确认。劳动者依法享有及时足额获得工资报酬的权利，被告认可未向原告支付2020年9月1日到2020年9月20日的工资，且确认从2020年8月起原告的基本工资为6800元，故应当及时足额向原告支付。支付的具体金额本院以原告月工资6800元、实际工作时间20天、法定月记薪天数21.75天为基准进行计算，支持此项金额6253元（计算：6800元÷21.75天×20天=6253元）。原告主张被告违法解除合同并要求被告支付违法解除合同的赔偿，被告对违法解除事宜不予认可。本院经审查认定双方签订的书面劳动合同的期限为一年，原告于2020年9月20日提前（非正常）结束在被告处的工作，离职交接单上显示移交原因为辞退，单据上有被告公司签章确认。上述事实能够证实存在因公司辞退而提前结束书面合同约定的劳动期限的情况，能够初步认定被告存在违法解除劳动合同的情况。依法因用人单位开除、除名、辞退等事项发生劳动争议的举证责任在于用人单位一方，被告对违法解除劳动合同的事实不认可，但未就合同期内辞退原告符合相关的程序规定（如提前30日书面通知等）及实体法律规定（享有法定或约定解除权且符合合法解除的规定）举出相应的证据予以证明，故本院对被告的该项反驳不予认可。被告违法解除劳动合同，本院依法支持被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿。赔偿金计算的依据为：原告在被告处工作年限为14个月，补偿标准为1.5个月的平均工资6442元；违法解除劳动合同需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金；本院依法核算后支持此项金额19 325元（计算方式：6442元/每月×1.5个月×2=19 325元）。原告主张被告向其支付未休年休假工资4690元。综合审查本案的证据可知，原告是否享受了带薪年休假的证据并不充足，但安排员工休假涉及公司内部管理和工作安排，履行了相应的审批休假手续应当有档可查，是否履行了相应手续、进行了相应休假安排的举证责任应当由用人单位一方负担。被告未就上述事项尽到证明义务，应当负担相应的不利后果，结合原告离职时的工资已经增长至6800元，故本院核算后支持该项金额4690元。原告主张被告向其支付2019年9月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资差额36 000元。本院经审查认为，二倍工资的性质是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签约率、明晰劳动关系中的权利义务，保障劳动合同各方尤其是劳动者的合法权益。被告在上述原告主张的期间确实未与原告签订书面的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。虽然被告于2020年3月起与原告签订了书面的劳动合同，但是之前的违法行为是客观存在的，不因嗣后相关情形消除而被消灭。不论劳动者是否因此而遭受经济损失，在未依法签订书面劳动合同期间均遭受着权利得不到全面保障的现实性危险，这当然也是劳动者依法应得的法定补偿，不容剥夺，被告作为用人单位都应当为自己的违法行为承担相应的责任而不是获得非法的利益。被告认为原告的该项主张超过了诉讼时效，本院审查认为上述诉请是否超过了仲裁时效并非本院审查的范围，仲裁时效亦不具有约束本案诉讼的效力；原告进行上述主张的时间并未超过有关诉讼时效的规定，故本院认为被告的该主张缺乏依据，不予采信。本院依法支持原告要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，具体金额为原告诉请的36 000元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十八条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王娟支付2020年9月1日至2020年9月20日的工资6253元；二、被告西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王娟支付违法解除劳动关系经济赔偿金19 325元；三、被告西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王娟支付2019年9月至2020年2月未签书面劳动合同双倍工资差额36 000元；四、被告西藏裕山生物资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王娟支付未休年假工资4690元。如义务人未按本判决书指定的期限履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，须加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由西藏裕山生物资源开发有限公司负担。原告预交的案件受理费10元，本院将在本判决生效后全额退还；应由被告负担的案件受理费，限其于本判决生效之日起三日内向本院缴纳，逾期不缴本院将依法强制执行追缴。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西藏自治区拉萨市中级人民法院。审  判  员   高 振 军二〇二〇年十二月十五日法 官 助 理   巴  桑书  记  员   德庆曲珍