北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64893号原告：李娟，女，1983年3月14日出生，汉族，户籍所在地浙江省武义县。委托诉讼代理人：李宾，北京市京师律师事务所律师。被告：北京东方利禾景观设计有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层607。法定代表人：刘旭。委托诉讼代理人：王宇巍，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽华，北京大成律师事务所律师。被告：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人：刘伟杰，总经理。委托诉讼代理人：王宇巍，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽华，北京大成律师事务所律师。原告李娟（以下称姓名）与被告北京东方利禾景观设计有限公司（以下简称东方利禾公司）、被告北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林公司，与东方利合公司合称二被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。李娟及其委托诉讼代理人李宾，二被告之共同委托诉讼代理人王宇巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李娟向本院提出诉讼请求：1.东方利禾公司支付2018年11月1日至2019年4月15日期间拖欠工资6533.4元；2.东方利禾公司支付2017年度拖欠的剩余20%年薪工资43299元、2017年度年终奖36000元；3.东方利禾公司支付解除劳动关系经济补偿金374000元；4.东方利禾公司支付拖欠工资及年终奖的25%经济补偿金36507.29元；5.东方利禾公司支付2002年6月至2007年4月未缴纳养老保险赔偿金16160元；6.东方利禾公司出具解除劳动关系证明；7.东方园林公司对上述金钱给付事项承担连带责任。事实和理由：一、关于用人单位的变更情况。李娟于2002年6月5日入职东方利禾公司，在设计部担任资料员岗位，双方签订有劳动合同，合同期限为2002年6月6日至2004年12月31日。2005年1月1日，东方园林公司作为东方利禾公司的全资母公司与李娟签订劳动合同，期限为2005年1月1日至2005年12月31日，李娟的工作岗位及工作地点未发生任何变化。2008年1月1日，东方园林公司再次与李娟签订劳动合同，期限为2008年1月1日至2010年12月31日。其中本次劳动合同确认了李娟在东方园林公司的工作起始时间为2002年6月5日，同时约定李娟的工作部门为利禾公园设计院，担任行政主管职务。2011年1月1日，上述合同到期后，东方利禾公司重新作为甲方与李娟续订劳动合同，期限为2011年1月1日至2013年12月31日。合同履行过程中，2013年7月1日，二被告与李娟签订《劳动合同主体变更协议》，合同载明本次劳动合同中的甲方由东方利禾公司变更为东方园林公司，原合同期限不变，且东方园林公司认可李娟在东方利禾公司的工龄，不影响李娟在东方园林公司的服务年限连续计算。2014年1月1日，东方园林公司与李娟签订无固定期限劳动合同。上述合同签订后不久，二被告与李娟再次签订《劳动合同主体变更协议》，合同载明本次无固定期限合同的甲方由东方园林公司变更为东方利禾公司，且东方利禾公司认可李娟在东方园林公司的工龄，不影响李娟在东方利禾公司的服务年限连续计算。二、关于二被告拖欠工资、年终奖、来缴纳社保情况。首先，上述合同履行期间，东方利禾公司自2018年8月开始无故拖欠李娟工资，其中8月、9月工资直至2018年11月28日发放，10月工资直至2019年1月3日发放；2018年11月1日至2019年4月15日工资至今未发；其次，2011年开始东方利禾公司给员工发放的工资改为年薪制，其中80%按月发放，剩余20%在第二年一次性发放。李娟2015年、2016年的20%年薪东方利禾公司均已发放，但2017年剩余的20%年薪至今未发放；再次，李娟2014年、2015年、2016年的年终奖东方利禾公司均已发放，但2017年的年终奖至今未发放；此外，东方利禾公司自李娟2002年入职至2007年未为李娟缴纳养老保险，其应当向李娟支付未缴纳养老保险的赔偿金。综上，因东方利禾公司未及时足额支付劳动报酬且未按照法律规定为李娟缴纳社会保险，故李娟按照劳动合同法第三十八条之规定与其解除劳动合同并要求其支付解除劳动合同经济补偿金。三、东方园林公司应对李娟的诉讼请求承担连带责任。东方利禾公司系东方园林公司的全资子公司，二者的原法定代表人唐凯、何巧女系夫妻关系，因此二被告明显系关联公司，二者存在交叉更换劳动合同主体逃避责任的情况，同时，上述合同履行期间，李娟的工作地点和内容无任何变化，根据北京市关于劳动争议案件法律适用问题会议纪要的相关规定，对于李娟的诉讼请求，东方园林公司应当承担连带责任。东方利禾公司辩称，不同意李娟的诉讼请求。一、李娟实际工作年限应自2008年1月1日起算，2008年之前双方劳动关系已终止。2002年6月6日，李娟与东方利禾公司签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限自2002年6月6日至2004年12月31日，合同到期后经双方协商未进行续签，故双方劳动关系已于2004年12月31日终止。2005年1月1日，李娟与东方园林公司签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日，合同到期后，双方并未续签，故李娟与东方园林公司的劳动关系于2005年12月31日终止。2008年1月1日，李娟重新与东方园林公司签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，合同到期后，经三方协商，由东方利禾公司与李娟进行续订，并经过后续一系列变更，直至2019年4月22日，李娟在东方利禾公司处的实际工作年限为十一年零四个月。工作时间应2008年1月1日起算，而非2002年6月6日。二、李娟因为违反公司制度导致东方利禾公司单方与其解除劳动合同，工资已实际发放至2019年4月22日，无需另行支付经济补偿金。劳动关系存续期间李娟经常有迟到、早退的现象，也经常无故旷工，东方利禾公司念在其为老员工，没有与其过多计较，直至2019年4月中旬，其无视公司管理，连续于4月16日、18日、19日、22日累计旷工4天，严重违反了公司制度，故公司不得不根据公司《人力资源管理办法》第九节第1.5条向其发出了《解除劳动合同通知书》，并向其支付了直至2019年4月22日的全部工资。根据劳动合同法第39条规定第二款，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故东方利禾公司无需向李娟支付经济补偿金。三、李娟其他诉讼请求均没有事实和法律依据。（一）李娟的全部工资已发放完毕，不存在拖欠年薪工资及年终奖情况。根据《劳动合同书》第三条及第九条的规定，在劳动关系存续期间，乙方需按时完成甲方交办的各项工作任务，达到一定考核周期的考核标准，其薪酬结构也是根据工作岗位、工作能力及其他综合表现执行。作为集团公司，东方利禾公司的薪酬结构及薪酬制度严格而缜密，对于奖金计算和发放需要达到一定的考核标准与严格的审批流程，并非李娟所述按年度自然发放。此外，东方利禾公司也从未将工资改为年薪发放制，其所谓在第二年一次性发放的20%也需要通过一系列考核，考核通过才可获得。（二）李娟主张的拖欠工资25%的经济补偿金没有事实和法律依据。首先，东方利禾公司已将李娟的全部工资支付完毕，李娟的主张没有事实依据；其次，李娟该项诉讼请求的请求依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，而该补偿办法已于2017年11月24日被人力资源和社会保障部发布的《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号）废止，故该主张亦没有法律依据。（三）东方利禾公司无需向李娟支付2002年-2007年期间的养老保险赔偿金。首先，李娟仅于2002年6月6日至2004年12月31日期间与东方利禾公司存在劳动合同关系，且自2004年12月31日止，双方劳动合同已终止。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因劳动合同已履行完毕15年之久，自2002年至今已有17年时间，在这17年期间，李娟作为权利当事人，不可能不知晓养老保险缴纳事项，但却一直怠于履行权利，根据劳动争议调解仲裁法，其主张的权利已过诉讼时效。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条、第十三条的相关规定，“缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。”社会保险费的征缴属于劳动行政部门的权责范围，李娟请求单位赔偿养老保险金的没有法律依据。综上，东方利禾公司不同意李娟的诉讼请求，恳请法院依法驳回。补充：李娟要求东方利禾公司向其支付17年经济补偿金巳超过法定标准，应予以调整，根据劳动合同法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”故，即便东方利禾公司需要向其支付经济补偿金，也应以12年为限，结合证据，李娟在东方利禾公司实际时间应为11年零4个月。东方园林公司辩称，不同意李娟的诉讼请求。一、东方园林公司与李娟已不存在劳动关系。2005年1月1日，李娟与东方园林公司签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日，合同到期后，双方并未续签。直至2008年1月1日，李娟重新与东方园林公司签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，经过后续一系列变更，直至2014年1月1日，无固定期限劳动合同主体由东方园林公司变更为东方利禾公司，此后，李娟与东方园林公司不再存在劳动关系。二、东方园林公司无需承担连带责任。（一）东方利禾公司具有独立的法人资格，需独立承担责任。东方利禾公司与东方园林公司系子公司与母公司的关系，且已于2011年完成了实缴出资，根据《中华人民共和国公司法》第三条、第十四条“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任”可知，东方园林公司与东方利禾公司都是独立的法人主体，具有独立的法律地位，需独立承担责任。（二）李娟主张东方园林公司承担连带责任没有事实和法律依据。首先，李娟与东方园林公司劳动合同存续期间不存在劳动争议，现李娟与东方园林公司之间的劳动争议已经终止多年，其无权要求东方园林公司向其支付工资、年终奖、经济补偿金等费用，故李娟的上述主张没有事实依据。其次，我国关于承担连带责任有明确的法律条文规定，有因担保关系承担连带责任、有因共同侵权承担连带责任、有因共同债务承担连带责任、有因产品质量承担连带责任等等，却唯独没有母公司需为子公司或因两个公司法定代表人存在特定关系而为之承担连带责任的规定，故李娟的上述主张亦没有法律依据。综上，东方园林公司不同意李娟的诉讼请求，恳请法院依法驳回。2019年4月15日，李娟以二被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.东方利禾公司支付2018年11月1日至2019年4月15日期间拖欠工资111948元；2.东方利禾公司支付2017年度拖欠的剩余20%年薪工资43299元、2017年度年终奖36000元；3.东方利禾公司支付解除劳动关系经济补偿金415382.55元；4.东方利禾公司支付拖欠工资及年终奖的25%经济补偿金38811.75元；5.东方利禾公司支付2002年6月至2007年4月未缴纳养老保险赔偿金16160元；6.东方利禾公司出具解除劳动关系证明，并在15日内办理社保转移手续；7.东方园林公司对上述金钱给付事项承担连带责任。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第1070号不予受理通知书。李娟不服该不予受理通知书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。李娟于2002年6月5日入职东方利禾公司，担任设计部资料员。2002年6月6日，李娟与东方利禾公司签订了期限自2002年6月6日至2004年12月31日的《劳动合同书》。2005年1月1日，李娟与东方园林公司签订了期限自2005年1月1日至2005年12月31日的《劳动合同书》。2008年1月1日，李娟与东方园林公司签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的《劳动合同书》。2010年12月31日，李娟与东方利禾公司签订《劳动合同续订书》，劳动合同期限续订至2013年12月31日。2013年7月1日，东方利禾公司（甲方）、李娟（乙方）、东方园林公司（丙方）签订《劳动合同主体变更协议》，约定：甲乙双方曾于2011年1月1日签订《劳动合同》一份，现三方一致同意，将该合同项下用人单位变更为丙方，其他条款均不变，自本协议生效之日起，由丙方履行，享有该份合同项下义务、权利，甲方不再履行该合同项下义务，原劳动合同的期限从2011年1月1日至2013年12月31日，丙方认可乙方在甲方的工龄，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。2014年1月1日，李娟与东方园林公司签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限为无固定期限合同。同日，东方园林公司（甲方）、李娟（乙方）、东方利禾公司（丙方）签订《劳动合同主体变更协议》，约定：甲乙双方曾于2014年1月1日签订《劳动合同》一份，现三方一致同意，将该合同项下用人单位变更为丙方，其他条款均不变，自本协议生效之日起，由丙方履行，享有该份合同项下义务、权利，甲方不再履行该合同项下义务，各方确认，原劳动合同的期限从2014年1月1日起，丙方认可乙方在甲方的工龄，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算，变更协议从2014年1月1日期经三方签字或盖章后生效。李娟离职前月工资标准为22000元，每月10日转账支付上月整月工资，工资支付至2018年10月31日。李娟、二被告均主张李娟离职前12个月平均工资金额为22000元。李娟最后工作至2019年4月15日。李娟2002年6月至2007年4月期间系农业户口。东方园林公司系东方利禾公司股东，持股比例100%。经询，东方利禾公司同意向李娟出具解除劳动关系证明。对有争议的事实和证据本院认定如下：1.关于2017年度20%年薪工资，李娟主张双方约定按月发放的基本工资占年薪80%，次年上半年发放上一年度剩余20%年薪，其2017年度年薪为216495元，2016年2月4日发放了2015年度剩余20%年薪30087.06元，2017年4月28日发放了2016年度剩余20%年薪46408.45元。就其主张，李娟提交如下证据：一、《2013年设计系统激励制度》打印件，载明：一、绩效（PBC考核，适用于8-1-1的1-1考核），激励原则（8-1-1中的1-1计算方法）：PBC等级A+、A、B、C、D对应的奖金系数分别为1.5、1.2、1、0.8、0.5。该激励制度未显示二被告确认痕迹。二、银行卡交易明细，显示：东方利禾公司分别于2016年2月4日、2017年4月28日支付工资30087.06元、46408.65元。三、2015年至2017年绩效年薪计算明细，载明：李娟2015年PBC等级为B、系数为1、年薪171495元、应发绩效年薪33313.4元、实发绩效年薪30087.06元；2016年PBC等级为A+、系数为1.5、年薪171495元、应发绩效年薪51448.5元、实发绩效年薪46408.65元；2017年PBC等级为B、系数为1、年薪216495元、应发绩效年薪43299元、实发绩效年薪39074.1元。该计算明细未显示二被告确认痕迹。四、李娟与东方利禾公司员工徐维、石有环微信聊天记录截屏，主要内容为：李娟于2018年4月8日向徐维发送2017年指标完成情况表格，该表未显示李娟相关信息；石有环于2017年4月28日向李娟发送信息：“今天大家收到的奖金是1-1，由于现金部分的奖金是我们设计院持有的，今年人力和财务对此部分发放比较严格，需提前统一准备发票，符合财务入账要求后才能申请奖金。奖金方法办法是本周才确定的，程序五一后完善，现金奖金逐步发放。徐维发的。跟各位说下。就是传统的pbc”。五、《2017年全员股权收益计划核定》，显示李娟考核得分86分，未显示二被告确认痕迹。二被告不认可证据一《2013年设计系统激励制度》打印件的真实性及证明目的，称未显示公司公章，无法证明该文件是公司正式施行的文件，且因公司人员流动较大，无法核实2013年实际施行的考核制度是否为该份文件，即便该文件为2013年施行的激励制度，也无法证明东方利禾公司采用年薪80%按月发放及20%年薪次年发放的工资发放形式，该文件中所有的奖金发放形式均与考核、绩效相关，只有完成相应指标，才可获得相应奖金，而非李娟所主张按时发放。认可证据二银行卡交易明细的真实性，但不认可证明目的，称除基本工资按时发放外，东方利禾公司关于奖金的发放有个严谨的考核制度，且考核结果与奖金有着直接关系，只有完成相应指标，才可获得相应奖金，故年度奖金并非到期按时发放，而是需要通过相应考核，2016年2月4日发放的30087.06元、2017年4月28日发放的46408.65元是按照员工工资情况公司额外给员工发放的员工激励。不认可证据三2015年至2017年绩效年薪计算明细的真实性及证明目的，称该文件是李娟单方制作，没有公司确认，该文件中2017年度所有数据没有来源依据，每一年度根据单位给劳动者分配的工作任务相应基数、考核标准均不相同，不能根据2015年度、2016年度的数据来推断2017年应发放的绩效年薪数额。认可证据四李娟与东方利禾公司员工徐维、石有环微信聊天记录截屏的真实性，但不认可证明目的，称徐维是东方利禾公司的员工，这是2016年的奖金和李娟主张无关，且公司的奖金由核算制度，根据公司运营情况和员工表现进行发放，劳动合同中约定离职员工不享有奖金。不认可证据五《2017年全员股权收益计划核定》的真实性，称没有公司确认痕迹，也无法证明李娟的奖励发放情况。二被告主张双方不存在20%年薪的约定。因二被告认可银行卡交易明细、李娟与东方利禾公司员工徐维及石有环微信聊天记录截屏的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。2.关于2017年度年终奖，李娟主张2014年、2015年、2016年均发放过年终奖，次年上半年发放上一年度年终奖，年终奖没有计算方式，是领导分配的。就其主张，李娟提交如下证据：一、《景观规划二院奖励分配明细》打印件，未显示二被告确认痕迹；二、银行卡交易明细，显示：冯璧瑶分别于2015年2月13日、2016年2月6日向李娟转账12200元、130700元，北京万兴达广告有限公司于2017年5月12日分两笔向李娟转账20万元、222000元，李娟称上述12200元中的1700元是其2014年度年终奖，130700元中的13450元是其2015年度年终奖，2017年5月12日收到的款项中3万元是其2016年度年终奖，上述剩余金额为部门其他人的年终奖。二被告不认可证据一《景观规划二院奖励分配明细》打印件的真实性及证明目的；认可证据二银行卡交易明细的真实性，但不认可证明目的，称与本案无关，认可李娟所述的款项是东方利禾公司发放的，但是是奖金，奖金不是每年都有，也不是固定发放，发放时间和发放金额及是否发放都由公司依据经营情况自主决定。二被告主张双方没有关于年终奖的约定，员工离职后也无权索要。因二被告认可上述银行卡交易明细的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。3.关于劳动关系解除情况，李娟主张因东方利禾公司拖欠2018年11月至2019年4月工资及2017年剩余年薪，其于2019年4月15提出解除劳动关系。就其主张，李娟提交如下证据：一、发送《解除劳动合同通知书》电子邮件截屏及邮寄该通知书的快递详情单，其中电子邮件显示收件人为张婷婷，抄送李滔、马丽洁，发送日期为2019年4月15日；快递详情单显示收件地址为北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼3层北京东方利禾景观设计，收件人为张婷婷，签收日期为2019年4月16日。二、与张婷婷、霍勇、方杰谈话录音，证明目的为其离职履行了公司正常手续。二被告不认可证据一《解除劳动合同通知书》及快递详情单的真实性，称因张婷婷、李滔、马丽洁均已离职，无法核实是否收到了《解除劳动合同通知书》。不认可证据二李娟与张婷婷、霍勇、方杰谈话录音的真实性及证明目的，称相关人员已经离职，无法核实真实性，该份证据仅能证明李娟着手办理离职手续，但未正式离职，李娟在未办理离职的前提下无故旷工，严重违反了公司制度，公司有权解除合同。二被告主张因李娟于2019年4月16日、4月18日、4月19日、4月22日累计旷工4天，违反公司人力资源管理办法，东方利禾公司于2019年4月22日向李娟邮寄了《解除劳动合同通知书》。就其公司主张，二被告提交了《解除劳动合同通知书》及快递详情单。李娟不认可二被告提交的《解除劳动合同通知书》及快递详情单的真实性及证明目的，称没有收到。4.关于混同用工情况，李娟主张二被告的工作地点一致，均向其发过工资，并且交替与其签订劳动合同，其在职期间工作内容和工作地点均未变更，二被告对其存在混同用工。二被告主张不存在混同用工情形，二被告在用工期间和李娟分别签订了劳动合同，交替签订劳动合同是公司的结构调整，李娟的工作岗位有变化，认可二被告的办公地点在一起。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资差额，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方当事人陈述的工资支付情况，李娟主张2018年11月1日至2019年4月15日期间的工资金额6533.4元不高于法律规定，本院予以支持。关于2017年度剩余20%年薪工资，李娟就其年薪的主张提交了《2013年设计系统激励制度》打印件、2015年至2017年绩效年薪计算明细等证据材料。二被告虽不认可上述证据的真实性，但根据二被告认可的李娟与徐维、石有环的微信聊天记录内容显示，李娟确存在PBC绩效年薪，二被告亦认可2016年2月4日发放的30087.06元、2017年4月28日发放的46408.65元是按照员工工资情况公司额外给员工发放的员工励，并且二被告主张相应激励需要经过考核，但未就李娟2017年度绩效考核情况及考核结果提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院对李娟关于剩余20%年薪的主张及金额予以采信。根据证据显示该剩余20%年薪应为绩效年薪，李娟2017年度已工作整年，其关于2017年度绩效年薪的诉请，符合法律规定，本院予以支持。关于2017年度年终奖，《景观规划二院奖励分配明细》打印件、银行卡交易明细等证据材料，其中《景观规划二院奖励分配明细》打印件无二被告确认痕迹，且二被告不予认可，本院不予采信。李娟现有证据不能证明双方有年终奖的约定，亦不能证明冯璧瑶、北京万兴达广告有限公司向李娟支付的款项性质系年终奖，且二被告亦主张上述款项为不固定发放奖金不属于年终奖，故对李娟关于双方存在年终奖约定的主张本院不予采信。李娟关于2017年度年终奖的诉请，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，李娟就其于2019年4月15日以拖欠工资为由提出解除劳动关系提交了电子邮件截屏及快递详情单，东方利禾公司虽不认可收到了《解除劳动合同通知书》，但未提交相反证据，本院不予采信，采信李娟关于劳动关系解除的主张。根据本院查明的情况，东方利禾公司确存在未及时、足额支付报酬的情形，李娟据此解除劳动关系符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。根据查明的李娟工作情况，本院对李娟关于工龄自2002年6月5日起算的主张予以采信。因《中华人民共和国劳动合同法》实施前未有法律规定劳动者提出解除劳动关系公司应支付经济补偿金的情形，故本案中应从2008年1月1日起计算经济补偿金年限。经核算，经济补偿金金额为253000元（22000元×11.5个月）。关于拖欠工资及年终奖的25%经济补偿金，李娟要求支付拖欠工资及年终奖的25%经济补偿金的请求，均于法无据，本院不予支持。李娟2002年6月至2007年4月期间系农业户口，现无证据显示二被告为李娟缴纳了2002年6月至2007年4月期间的社会保险，应支付李娟上述期间未缴纳养老保险补偿5921.45元。同时，本院对二被告公司提出的时效抗辩意见不予采纳。关于解除劳动关系证明，东方利禾公司同意向李娟出具解除劳动关系证明，本院不异议，依法予以确认。关于连带责任，根据本案查明的情况，二被告系关联公司，办公地点一致，数年间多次交替与李娟签订劳动合同，且根据劳动合同约定工龄连续计算，现二被告未就李娟在职期间的工作内容、工作地点变化提交证据，应当承担举证不利的责任。故本院对李娟关于二被告对其存在混同用工的情形的主张予以采信，二被告应当对李娟请求的金钱给付义务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京东方利禾景观设计有限公司、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李娟二〇一八年十一月一日至二〇一九年四月十五日期间工资六千五百三十三元四角；二、被告北京东方利禾景观设计有限公司、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李娟二〇一七年度绩效年薪四万三千二百九十九元；三、被告北京东方利禾景观设计有限公司、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李娟解除劳动关系经济补偿金二十五万三千元；四、被告北京东方利禾景观设计有限公司、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李娟二〇〇二年六月至二〇〇七年四月期间未缴纳养老保险补偿五千九百二十一元四角五分；五、被告北京东方利禾景观设计有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李娟出具解除劳动关系证明；六、驳回原告李娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李娟负担5元（已交纳），被告北京东方利禾景观设计有限公司、被告北京东方园林环境股份有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二〇年十二月二十七日书记员  王昊宇