广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7350号原告：广州市黄埔区姬堂经济发展总公司，住所地广州市黄埔区姬堂村委内。法定代表人：梁锦坚，经理。委托诉讼代理人：徐道春,广东锐锋律师事务所律师。被告：黄耀杰，男，1965年5月5日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。原告广州市黄埔区姬堂经济发展总公司（以下简称姬堂公司）与被告黄耀杰劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序由审判员于2020年8月19日公开开庭独任审理。原告姬堂公司的委托诉讼代理人徐道春，被告黄耀杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬堂公司向本院提出诉讼请求：1.姬堂公司无需支付黄耀杰解除劳动关系赔偿金87921.24元；2.姬堂公司无需支付黄耀杰2.5天工作日加班费689.04元；3.姬堂公司无需支付黄耀杰2018年至2019年未休年休假工资5512.3元；4.判令本案诉讼费由黄耀杰承担。姬堂公司当庭撤回第二项诉讼请求。事实和理由：黄耀杰于2009年2月入职姬堂公司，职务为安全生产管理员。在2005年因其向管理对象索贿收到党纪处分，姬堂公司将其岗位调整到计生办工作。黄耀杰因工作调整后，出现消极怠工现象，严重违反姬堂公司的规章制度，因此姬堂公司解除了与其的劳动合同。被告黄耀杰辩称，姬堂公司并无证据证明黄耀杰违反了公司规章制度，且认为黄耀杰消极怠工与事实不符，解除劳动合同违反了法律规定，请求法院驳回姬堂公司全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：黄耀杰于2009年入职姬堂公司，双方签有书面劳动合同，黄耀杰离职时工作岗位在计生办。2019年12月20日，姬堂公司向黄耀杰发出《解除劳动合同通知书》，告知：鉴于你方违反双方所签《劳动合同》第九条第（二）条第2项规定，严重违反公司规章制度，经研究决定，本单位现定于2019年12月23日与你解除劳动合同，工资计发至2019年12月23日。关于黄耀杰违反公司规章制度，姬堂公司主张相应的事实依据是黄耀杰消极怠工，存在多次未打卡情况。双方均确认黄耀杰离职前12个月月平均工资为3996.42元。关于年休假工资。姬堂公司提供《广州市黄埔区大沙街姬堂社区制度汇编》，主张黄耀杰在2019年度享有年休假为10天。姬堂公司另提供《2019年社区工作人员休假明细表》，对应黄耀杰进入社区时间为2008年2月，可休天数为10天，2019年2月休假5天，10月休假5天，共已休10天。黄耀杰对此明细表三性不予确认，主张以其提供的休假单为准。另，黄耀杰提供2018年黄耀杰休假条，记载全年可休天数10天，已休5天，剩余5天；本次休假5天（对应2月11日-2月15日，）剩余休假天数0天。2019年黄耀杰休假条显示，全年可休假天数15天，已休0天，剩余15天；本次休假天数5天（2019年10月21日-10月25日），本年剩余休假天数10天。黄耀杰提价其社保缴费明细表，主张至2016年其工作已满20年，应享有年休假15天。双方发生争议，黄耀杰于2019年12月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.姬堂公司支付黄耀杰解除劳动关系经济补偿金110000元；2.姬堂公司支付黄耀杰2009年1月至2019年12月值班加班费25300元；3.姬堂公司支付黄耀杰2019年未休年休假工资报酬6900元；4.姬堂公司支付黄耀杰2019年工作日加班费1150元；5.姬堂公司支付黄耀杰2015年至2018年未休年休假工资报酬13800元；6.姬堂公司支付黄耀杰2017年6月26日奖励金18000元，2018年2月29日奖励金5000元；7.姬堂公司为黄耀杰补缴2009年2月至3月社会保险费。2020年5月27日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2020）503号仲裁裁决书，裁决：一、姬堂公司支付黄耀杰解除劳动关系赔偿金87921.24元；二、姬堂公司支付黄耀杰2.5天工作日加班费689.04元；三、姬堂公司支付黄耀杰2018年至2019年未休年休假工资5512.3元。该份裁决书于2020年6月11日送达至姬堂公司，姬堂公司不服仲裁裁决，于2020年6月24日向本院提起诉讼。上述事实有《劳动合同》、广州市黄埔区大沙街姬堂社区支付汇编、休假明细表、休假申请条、穗埔劳人仲案[2020］503号《仲裁裁决书》、庭审笔录以及当事人陈述等证据证实。本院认为，姬堂公司与黄耀杰签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，不违反国家法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。姬堂公司当庭撤回第二项诉讼请求，是对自身权利的处分，本院予以准许。本院确认姬堂公司应向黄耀杰支付2.5天工作日加班费689.04元。关于经济补偿金。姬堂公司主张黄耀杰违反公司规章制度存在消极怠工而将其辞退，具体表现为存在多次未打卡的情况。但首先，双方签订的劳动合同中并没有关于考勤打卡的约定，姬堂公司也未举证证明公司已经制定相关考勤的规章制度并合法送达至黄耀杰处，姬堂公司亦未举证规章制度中是否列明未打卡达到何种程度公司有权解除合同。姬堂公司在《解除劳动合同通知书》中仅陈述因你方严重违反公司规章制度，而直接解除合同，缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，姬堂公司应向黄耀杰支付解除劳动合同赔偿金。双方对黄耀杰离职前12个月月平均工资3996.42元无异议，本院予以确认。黄耀杰于2009年初入职姬堂公司，2019年12月离职，因此姬堂公司应支付黄耀杰解除劳动合同赔偿金87921.24元（3996.42元/月×11个月×2倍）。关于未休年休假工资。黄耀杰提供《缴费历史明细表》，显示黄耀杰有114个月养老视同缴费月数。在入职姬堂公司前，黄耀杰亦有缴纳社会保险费的历史。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，黄耀杰于2018年已满足工作满20年这一条件，依法应享有15天带薪年休假。姬堂公司提交《广州市黄埔区大沙街姬堂社区制度汇编》，主张黄耀杰按内部规定应享有10天年休假的陈述，与《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定相抵触，本院不予采纳。姬堂公司对黄耀杰提供的《工作人员休假通知》真实性确认，且也提供了相应的休假条。本院比对原被告双方提供的休假通知、休假条，可以看出休假内容是一致的。其中一份休假通知虽然没写明年份，但可看出全年可休天数10天，已休5天，未休5天；本次休假5天（2月11-2月15日），剩余未休假天数0天。黄耀杰主张该休假单对应的应是2018年度的休假天数，结合其2018年共有15天带薪年休假，因此计算未休年休假还剩余5天。另一份休假条载明黄耀杰全年可休天数15天，已休0天，未休15天，本次休假天数5天（2019年10月21日-10月12日），本年剩余休假天数10天。黄耀杰主张该份休假条对应的是2019年休假情况，因此主张2019年剩余10天未休年休假。姬堂公司不认可上述情况，但其一方面未举证证明黄耀杰已经休完年休假，另一方提交的休假条与黄耀杰提交的是一致的，并也确认休假通知的真实性。另，该休假通知亦有部分负责人审批，分管领导签名，副书记审批，姬堂公司主张2019年黄耀杰休假单上可休天数15天是其自行填写，姬堂公司基于信任未审核而批准，缺乏基本逻辑，本院不予采纳。但因黄耀杰2019年12月23日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条折算其2019年应享有的年休假天数为14天［（356天÷365天）×15天]。结合双方提供的证据，本院计算黄耀杰2018、2019年未休年休假分别为5天、9天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，经核算，姬堂公司应支付黄耀杰未休年休假工资5144.81元［3996.42元/月÷21.75天×（5天＋9天）×200%]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州市黄埔区姬堂经济发展总公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄耀杰解除劳动关系赔偿金87921.24元；二、原告广州市黄埔区姬堂经济发展总公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄耀杰2.5天工作日加班费689.04元；三、原告广州市黄埔区姬堂经济发展总公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄耀杰2018、2019年度未休年休假工资5144.81元；四、驳回原告广州市黄埔区姬堂经济发展总公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市黄埔区姬堂经济发展总公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张淳淳二〇二〇年十二月十六日书记员  邹 忻