广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0204民初3161号原告：陈启某，男，汉族，1984年1月2日出生，住广东省平远县×××××××委托诉讼代理人：陈双喜，韶关市浈江区法律援助处律师。被告：广东省乾鸿木业有限公司，住所地：韶关市浈江区犁市镇东莞（韶关）浈江产业转移工业园兴业路13号内1-5号厂房。法定代表人：辛海威，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘健聪，该公司员工。原告陈启某与被告广东省乾鸿木业有限公司（以下简称乾鸿公司）劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈启某及其委托诉讼代理人陈双喜，被告乾鸿公司的委托诉讼代理人刘健聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈启某向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告存在劳动关系；2、判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资48000元（按10个月工资计算）；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿4800元；4、判令被告补齐少算的加班费7315.86元；5、判令被告支付生育补偿款4029元；6、判令被告支付2020年7月份工资5832元、8月份工资1832元。事实和理由：2019年11月1日，原告被招聘到被告单位上班，从事热能主管工作，每月税前工资4800元至6000元不等，原告在被告处工作期间，被告未于原告签订劳动合同，被告不与原告协商，擅自调动原告工作，且在工资结算问题上少算了原告的工资。几经协商未果，原告与被告于2019年8月9日解除劳动关系。另外，原告在被告处工作期间，被告不按规定给付原告的加班费，原告在被告处工作10个月期间，被告少算加班工资7315.86元，应依法予以补回。被告雇佣原告，不按国家劳动法的规定，与原告签订劳动合同，故被告应依法给予双倍工资。综上所述，被告的行为损害了劳动者的合法权益，故原告提起本案诉讼。原告陈启某支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、身份证，证明原告的诉讼主体资格。2、企业机读档案登记资料，证明被告的诉讼主体资格。3、仲裁裁决书，证明韶关市劳动争议仲裁院确认原告与被告存在劳动关系。4、工资、考勤表，证明原告的加班天数及被告少算加班费的事实。5、身份证，证明原告与林凤英是夫妻关系。6、韶关市医疗保险医疗费用报销回执单。证明医疗费用未给。7、身份证，证明原告身份信息。8、常住人口登记卡，证明原告与林凤英关系。9、常住人口登记卡，证明原告身份信息。10、结婚证，证明双方是夫妻关系。被告乾鸿公司对原告陈启某提供的证据发表的质证意见为：没有意见。被告乾鸿公司辩称，一、原告陈启某所陈述的理由与事实不符，请求不合理。1、原告于2019年11月1日入职，工作岗位为热能主管，并且入职当日签署了劳动合同。从被告提交的陈启某劳动合同可看出，原告所述未签劳动合同显然与事实不符，要求支付未签劳动合同付双倍工资的请求显然不合理。2、原告加班工资都已计算加班费，并且发放，根据劳动法第四十四条规定，由于被告生产工作安排较为特殊（两天白班两天夜班休息两天），因此无论正常工作日或周末休息日加班，被告加班费都统一按周末休息日2倍计算（法定节假日按3倍），计算方法为：基本工资（不低于韶关最低工资标准）÷应出勤天数×加班天数×2倍（法定节假日按3倍），这从被告工资表中都可体现。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定，原告的加班费无论正常工作日1.5倍或周末休息日2倍，被告都以2倍超额的计算并发放给原告，并且未低于韶关最低工资标准规定，而原告仍要求支付加班费明显不合理。3、原告对工资构成理解有误，7月份工资为4485元，8月份工资为1172元，工资计算方法为：基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资+补贴-扣款=实发工资。具体可从7月、8月工资表中体现，原告对工资构成理解有误，不知如何得出7月工资5832元，8月工资1832元。而且原告由于擅自自离且未偿还公司借款10000元（有转账凭证），所以暂扣发放其7月、8月份工资，因此原告要求支付7月、8月工资亦不合理。4、原告由于其妻子在医院生小孩，急需用钱，便向公司借款，公司为了帮助其渡过难关，便于2019年12月16日向其转账了一笔10000元的借款，但原告至今仍未归还该笔借款，并且未按公司流程办理离职手续擅自自离，根据劳动合同第二十七条约定，原告作为工段主管擅自自离，造成其所在工段无人管理，用人紧张，使工作无法联系等问题，被告将对其追究责任。原告忘记公司当初对其困难时的帮助，并且未偿还公司借款就擅自自离，这种不负责任以及逃避债务的行为，已经是违法行为，现仍要求支付生育款项4029元及终止劳动合同补偿4800元的请求实属不合理。二、综上所述，原告的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的不当请求。被告乾鸿公司为支持其抗辩理由，提交了如下证据：1、劳动合同，证明被告与原告签订了劳动合同。2、中国工商银行网上银行电子回单，证明原告向被告借10000元的事实。3、考勤汇总表，证明原告工资计算的依据。4、工资表，证明原告工资的明细，加班费已发放。原告陈启某对被告乾鸿公司提供的证据发表的质证意见为：对证据1认为当时原告签了名，但是被告没有盖章的，也没有发合同给原告。对证据2没有异议，但是与本案无关。对证据3的真实性、合法性认可，但关联性不认可，计算加班费的标准不认可，被告是按照1410元的标准计算的，原告要求按本人的平均工资4800元计算，并且按照21.75天计算。对证据4认为确实有发放，但是没有足额发放，并且没有发放2020年7、8月的工资和加班工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈启某于2019年11月1日入职被告乾鸿公司处，在生产部从事热能主管工作，双方约定原告每月正常工作时间工资为4800元（基础工资1410元+岗位工资3390元）。双方于当日签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限为3年，即自2019年11月1日起至2022年10月30日止（试用期期限为2019年11月1日起至2020年1月1日止）。被告安排原告按计件考核工作制（实行轮班制，计时工资加公司绩效考核方案计算）计算工作时间。原告享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如被告因工作需要安排原告临时加班的，原告应当理解和服从。被告安排原告加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和被告依法制定的相关规章制度执行。被告按月及时以货币形式（人民币）足额支付原告工资，工作期间被告支付原告的薪酬按被告的薪酬架构执行，操作类及机电叉车技术岗位基本工资不低于1800元/月。品检、仓库及辅助类岗位基本工资不低于1410元/月，因被告经营需要，原告放长假期间，工资待遇按不低于韶关市最低工资标准的80%计算发放。被告支付原告的劳动报酬为税前收入，个人所得税由原告承担，被告负责代扣代缴。被告给予原告指定的基本薪酬及岗位工资标准为当月全勤标准，原告有缺勤或经批准的病（或事）假，被告有权按日扣减基本薪酬，其他岗位工资及绩效工资同样执行。原告要求解除劳动合同需提前30天（试用期内提前三天）以书面形式通知被告。2019年，被告通过网上银行转账了借款人民币10000元给原告。2020年7月1日，被告调任原告为生产部削片主管。原告于2020年8月9日以被告的工资金额和工作调动不合理为由提出解除劳动关系，2020年8月10日起原告未再回到被告处上班。期间，被告未支付原告2020年7月以及8月1日至8月9日的工资。原告妻子的生育医疗费用已核报人民币4029元，但被告未支付给原告。原告认为被告克扣工资，加重工作量，无故调岗，并于2020年8月9日电话通知解除劳动关系，故向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、乾鸿公司支付2020年4月至6月休息日加班费2400元；2、乾鸿公司支付社保中心支付公司生育款项4029元；3、乾鸿公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额45347元；4、乾鸿公司支付2020年7月工资5832元、8月工资1832元；5、乾鸿公司支付终止劳动合同的补偿款3090元；6、确认双方于2019年11月1日至2020年8月9日期间存在劳动关系。2020年10月9日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2020]192号《仲裁裁决书》，裁决：一、陈启某与乾鸿公司2019年11月1日至2020年8月9日劳动关系确立；二、乾鸿公司应在仲裁裁决书生效十五日内一次支付2020年7月份、8月1日至9日工资6471.21元给陈启某；三、乾鸿公司应在仲裁裁决书生效十五日内一次支付社保经办部门核拨的生育保险待遇4029元给陈启某；四、驳回陈启某的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。庭审中，原告陈启某与被告乾鸿公司均确认双方在2019年11月1日至2020年8月9日期间存在劳动关系。双方提供的工资表显示：原告2019年11月至2020年3月的加班费均为0元；2020年4月加班天数共计为4天（其中法定节假日加班1天，临时加班3天），发放的加班费为507.6元（其中节假日加班工资为169.2元，临时加班工资为338.4元）；2020年5月加班天数为5天（其中法定节假日加班1天，临时加班4天），发放的加班费为620元（其中节假日加班工资为169元，临时加班工资为451元）；2020年6月加班天数为2天（均为临时加班），发放的加班费为225.6元（均临时加班工资）；2020年7月加班天数为2天（均为临时加班），应发放的加班费为208.9元（均临时加班工资），总工资为5009元，扣款合计524元，应发工资为4485元；2020年8月1至8月9日的总工资为1200元，扣款合计28元，应发工资为1172元。上述事实有身份证、企业机读档案登记资料、仲裁裁决书、工资表、韶关市医疗保险医疗费用报销回执单、常住人口登记卡、结婚证、中国工商银行网上银行电子回单、劳动合同、考勤汇总表等证据及法庭笔录予以证实。本院认为，本案属劳动争议。原告陈启某与被告乾鸿公司在诉讼中对双方在2019年11月1日至2020年8月9日期间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。本案争议的主要焦点：一、被告是否应该向原告支付未签劳动合同的双倍工资48000元；二、被告是否应该向原告支付解除劳动关系经济补偿4800元；三、被告是否应该补齐少算的加班费7315.86元；四、被告是否应该向原告支付生育补偿款4029元；五、原告2020年7月以及2020年8月1月至8月9日工资的具体金额。六、原告向被告借款的10000元是否应予扣除。现具体分析认定如下：一、关于被告乾鸿公司是否应该向原告陈启某支付未签劳动合同的双倍工资48000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据被告提供的《劳动合同》显示，原告已经在《劳动合同》上进行了签名，《劳动合同》中的工资标准、工作岗位等与原告实际工资标准、工作岗位相同，双方此后亦是按照该约定履行了相关义务，原、被告是已经具备民事行为能力的主体，即使原告签字时该《劳动合同》为空白，其也能够知道可能存在的风险，现双方均在《劳动合同》中进行了签章，应认定双方已经签订了书面劳动合同，此符合法律的相关规定，故原告主张要求被告支付未签劳动合同的双倍工资，依据不足，本院不予支持。二、关于被告乾鸿公司是否应该向原告陈启某支付解除劳动关系经济补偿4800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告的工资金额和工作调动不合理为由而提出解除劳动关系，并自行离职，其行为并不符合上述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿4800元，依据不足，本院不予支持。三、关于被告乾鸿公司是否应该补齐少算的加班费7315.86元的问题。虽原、被告双方提供的工资表显示，被告已向原告发放了相应的加班费，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”以及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于“月计薪天数为21.75天”的规定，原告的加班费应以其双方约定的每月正常工作时间的工资4800元为基数进行计算，其中休息日的标准按200%进行计算；法定节假日的标准应扣除已支付的100%，即按200%（300%-100%）的标准进行计算。故原告2020年4月份的加班费应为1765.52元[（4800元/月÷21.75天）×1天×200%+（4800元/月÷21.75天）×3天×200%]；2020年5月份的加班费应为2206.9元[（4800元/月÷21.75天）×1天×200%+（4800元/月÷21.75天）×4天×200%]；2020年6月份的加班费应为882.76元[（4800元/月÷21.75天）×2天×200%]；2020年7月份的加班费应为882.76元[（4800元/月÷21.75天）×2天×200%]，以上共计为5737.94元，扣除被告已支付的1562.1元，被告还需向原告支付4175.84元，原告超出部分的主张，本院不予支持。四、关于被告乾鸿公司是否应该向原告陈启某支付生育补偿款4029元的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：······（五）生育······。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。原告妻子的生育医疗费用已核报人民币4029元，被告应当在社会保险经办部门核拨原告生育保险待遇后支付给原告，故原告要求被告支付生育保险待遇4029元，合法合理本院予以支持。五、关于原告陈启某2020年7月以及2020年8月1月至8月9日工资的具体金额的问题。由于原、被告已终止劳动合同关系，故被告应当一次性支付给原告。根据双方提交的工资表显示，陈启某2020年7月的总工资为5009元，存在扣款524元，故原告2020年7月的工资应为4485元；而2020年8月1至8月9日则应为1986.21元（4800元/月÷21.75天×9天），对原告超出部分的主张，本院不予支持。六、关于原告陈启某向被告乾鸿公司借款的10000元是否应予扣除的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，原告向被告借款10000元属另一法律关系，并不符合被告可以代扣的情形，故被告不能在原告的相关劳动报酬或社会保险待遇中对此予以扣除，本院对被告提出的相关抗辩意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告陈启某与被告广东省乾鸿木业有限公司在2019年11月1日至2020年8月9日期间存在劳动关系；二、被告广东省乾鸿木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付加班费人民币4175.84元给原告陈启某；三、被告广东省乾鸿木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付2020年7月至8月9日的工资人民币6471.21元给原告陈启某；四、被告广东省乾鸿木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付生育保险待遇人民币4029元给原告陈启某；五、驳回原告陈启某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广东省乾鸿木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  严桥洋二〇二〇年十二月二十八日书记员  赵中良