北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初46946号原告：北京龙世文化集团有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼新苑4号楼13层1302室。法定代表人：胡兴维，经理。委托诉讼代理人：刘金升，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴伟明，北京金诚同达律师事务所实习律师。被告：何雅晴，女，1987年1月3日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周灿，北京瀛和律师事务所实习律师。原告北京龙世文化集团有限公司（以下简称龙世文化公司）诉被告何雅晴（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。何雅晴之委托诉讼代理人冯晓磊、周灿，龙世文化公司之委托诉讼代理人刘金升、吴伟明，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙世文化公司向本院提出诉讼请求，不支付何雅晴：1.终止劳动关系的经济补偿51800元；2.2019年1月1日至2019年8月8日期间未发工资91683.76元。事实及理由：工资作为劳动报酬是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。2019年1月起，我公司已就何雅晴提供正常劳动部分向何雅晴足额支付了工资，对于何雅晴未提供劳动部分，我公司有权不向何雅晴支付相应的工资。何雅晴知晓我公司的内部规章制度，以及后续施行《加强集团及下属子公司日常办公管理的公告》的考勤制度，且未提出任何异议；我公司已经就何雅晴违反我公司办公管理制度的旷工行为积极举证，完成举证义务，何雅晴未能就其向我公司提供劳动提供任何的证据，应当承担举证不能的不利后果。何雅晴持续旷工，严重违反公司人事管理制度，我公司合法解除与何雅晴的劳动合同，无须支付何雅晴终止劳动合同的经济补偿。何雅晴辩称，同意仲裁裁决，不同意龙世文化公司的诉讼请求。何雅晴自入职以来一直连续不间断提供劳动，龙世文化公司应当向何雅晴支付劳动报酬，即2019年1月1日至2019年8月8日未支付的工资差额。龙世文化公司解除劳动关系的理由是劳动合同期满，终止后不同意续签，依照劳动合同法规定，此情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，仲裁结果合法无误。何雅晴曾将龙世文化公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2020年4月15日，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第04767号仲裁裁决书，裁决龙世文化公司支付何雅晴：1.终止劳动关系的经济补偿51800元；2.2019年1月1日至2019年8月8日期间未发工资91683.76元。龙世文化公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2016年8月8日，何雅晴入职龙世文化公司，双方签订了期限为2016年8月8日至2019年8月8日的劳动合同，并约定每月15日前支付上月工资，何雅晴月工资为14800元。2019年8月8日劳动合同期满，龙世文化公司向何雅晴发出劳动合同到期不续签通知，双方劳动合同终止。龙世文化公司未提交维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，何雅晴不同意续订的证据。龙世文化公司为何雅晴缴纳社会保险和公积金至2019年7月。2019年2月至7月期间失业保险个人承担合计金额为97.23元，养老保险个人承担合计金额为3889.04元，医疗保险个人承担合计金额为1029.14元，住房公积金个人承担合计金额为5760元，上述个人承担金额合计10775.41元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：何雅晴主张2019年1月1日至2019年8月8日期间其正常提供了劳动，龙世文化公司仅支付其2019年3月整月工资及2019年5月份工资1199元，上述其余月份未支付工资，要求支付上述期间的工资差额。为证明其主张，何雅晴提交《策划咨询服务协议》及情况说明为证。《策划咨询服务协议》显示：甲方为渠荷文化传媒股份有限公司，乙方为龙世文化公司，该公司签章日期为2019年1月10日，约定高峰、何雅晴作为该项目的专项策划咨询顾问，具有该项目的署名权，具体署名方式根据项目需要另行确定。情况说明显示：渠荷文化传媒股份有限公司出具于2019年9月2日，称该公司与龙世文化公司签订《策划咨询服务协议》并存在业务合作，何雅晴作为龙世文化公司的员工自2018年12月起至今一直为该公司提供电影项目的策划咨询服务。龙世文化公司认可《策划咨询服务协议》的真实性，不认可情况说明的真实性，认可由何雅晴负责该项目，但主张该项目已于2019年1月31日终止。龙世文化公司未就《策划咨询服务协议》中项目已于2019年1月31日终止的主张，提交证据证明。龙世文化公司表示2019年1月1日至2019年8月8日期间何雅晴没有出勤，2019年4月其公司向何雅晴补发2019年1月份工资，何雅晴2019年1月份确实没有出勤，但参与了项目，2019年2月份是何雅晴没有按照公司要求出勤，其公司扣除部分工资后己于2019年5月补发何雅晴2019年2月份工资1199元，2019年3月份开始何雅晴没有出勤，其公司没有再向何雅晴支付工资。为证明其公司需钉钉打卡记录考勤及何雅晴未出勤，龙世文化公司提交了微信群聊天记录截图打印件（显示日期是2019年1月4日）、加强集团及下属子公司日常办公管理的公告、龙世文化集团文件传阅单（显示发文日期为2018年8月10日，显示有何雅晴的签字）、龙世文化集团制度汇编（试行版，2018年8月10日）、2019年2月至8月钉钉打卡记录打印件（未显示何雅晴有出勤记录）。何雅晴认可其签字的真实性，不认可其他证据的真实性，表示微信截图打印件未显示其对上述通知表示确认，其因工作原因长期驻场工作，在职期间均围绕《策划咨询服务协议》的项目正常提供劳动，从未打卡记录考勤，2018年12月31日前龙世文化公司未要求其打卡都正常发放工资，新的制度未经民主程序制定，人事部人员邢秋菊等人员也没有打卡，打卡与工资发放没有关系。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。龙世文化公司向何雅晴发出终止劳动关系的通知，未提交维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，何雅晴不同意续订的证据，应依法支付何雅晴终止劳动关系的经济补偿，仲裁裁决的金额不高于法定标准，何雅晴亦同意，本院不持异议。龙世文化公司称何雅晴2019年1月没有出勤，但参与了项目所以支付了其工资12759.03元，2月份也支付了工资1199元。该行为与龙世文化公司关于依据考勤记录发放工资的主张不符。且龙世文化公司认可《策划咨询服务协议》的真实性，认可由何雅晴负责该项目，其虽主张该项目已于2019年1月31日终止，但未举证证明，本院不予采信。对何雅晴关于其在劳动合同终止前均负责该项目正常提供劳动的主张，本院予以采信。扣除龙世文化公司代扣代缴的社会保险及公积金，故龙世文化公司应依法支付何雅晴2019年1月1日至2019年8月8日未发放工资差额80908.35元（14800元*7个月+14800元/21.75*6天-14800元-1199元-10775.41元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京龙世文化集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告何雅晴终止劳动关系的经济补偿51800元；二、原告北京龙世文化集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告何雅晴二〇一九年一月一日至二〇一九年八月八日期间工资差额80908.35元；三、驳回原告北京龙世文化集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京龙世文化集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十二月四日书记员 于城明