广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16933号原告：东莞子元五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××××××。法定代表人：左某1。委托诉讼代理人：刘智红，女，系原告人事经理。委托诉讼代理人：潘雅红，女，系原告人事专员。被告：黄开亮，男，1973年3月26日出生，汉族，住广西钦州市钦南区×××××××××××××，公民身份号码：452××××××××××××310。原告东莞子元五金制品有限公司与被告黄开亮劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告东莞子元五金制品有限公司的委托诉讼代理人刘智红、潘雅红、被告黄开亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年7月至2020年4月的加班费差额15515.36元；2.原告无须支付被告2020年度的未休带薪年休假工资差额316.32元。二、仲裁情况:被告于2020年6月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.被申请人支付2018年7至12月加班费4591.48元；2.被申请人支付2019年1月至2020年4月加班费10923.88元；3.被申请人支付2020年未休年休假（5天）工资1185元。2020年8月7日，该仲裁庭作出仲裁裁决：被申请人须在本裁决生效之日起五天内通知并支付申请人如下款项：1.2018年7月至2020年4月的加班工资差额15515.36元；2.2020年度的未休带薪年休假工资差额316.32元。原告不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事项：1.入职时间及工作岗位：2017年6月11日入职，任保安一职。2.劳动合同签订情况：双方于2017年6月11日签订期限从2017年6月11日起至2020年6月10日的劳动合同。3.工作时间：被告在2018年7月至12月每月上班26天，2019年1月起每月休息2天，每天工作12小时，用餐时间包含在上班时间中。4.离职时间：2020年6月18日。四、双方有争议的事项：1.加班工资是否足额支付：原告主张，双方签订的《员工入职登记表》及《劳动合同》中均约定“月薪制，有效工作时间计11H”,故被告是领取固定月薪的，工资汇总表中显示的绩效奖金、其他津贴实际为加班费，被告的岗位为保安是没有奖金发放的，只有补贴生活费、宵夜、住宿补助，工资汇总表上显示的绩效奖金、其他津贴就是原告支付给被告加班费，故原告已足额支付被告所有工资（包括加班费）。原告提供了《员工入职登记表》、《劳动合同》、《工资汇总表》予以证明其上述主张。被告对《员工入职登记表》、《劳动合同》上其本人签名的真实性予以确认，但对上述证据上约定的“有效工作时间计11H”不予确认；对于有其签名的工资汇总表予以确认，但认为工资表上的绩效奖金、其他津贴是原告应该支付的费用，不属于加班费。对此，本院分析认为，首先，双方签订的《劳动合同》约定“此岗位为26天制，月薪制，白、夜两班倒12小时制考勤，打上、下班卡，白7:30—19:30；夜19:30-7:30，有效工作时间计11H”及《员工入职登记表》中行政部意见一栏的内容“有效工作时间计11H/天，扣除1H/天就餐时间”。虽然被告对《劳动合同》、《员工入职登记表》中约定的“有效工作时间计11H”不予确认，但其并未提供任何证据予以反驳，且上述登记表、劳动合同中均有被告的签名，结合被告确认其用餐时间包含在上班过程中，故本院对原告的主张予以采信，认定应按11小时/天计算被告的工资。其次，原告主张工资汇总表中显示的绩效奖金、其他津贴实际为加班费，因原告提供的工资汇总表中除了绩效奖金、其他津贴外，也有列明加班费、加班津贴的项目，原告对于为何要单列出绩效奖金及其他津贴并未作出合理解释，且原告并未提供充分有效的证据予以证明其上述主张，故本院不予采信。最后，根据《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第二十条的规定，结合双方确认被告2018年7月至12月每月上班26天，2019年1月起每月休息2天及原告提供的工资汇总表，原告理应向被告支付2018年7月至2020年4月30日的加班工资差额21538.12元（详见附表）。因被告并未在法定期限内提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应支付被告2018年7月至2020年4月30日的加班工资差额15515.36元。2.2020年度的未休带薪年休假工资：原告主张，被告于2017年6月11日入职，2018年6月11日至2019年6月10日、2019年6月11日至2020年6月10日分别为一个年休假周期，且被告已分别于2019年3月11日至15日和11月11日至15日休年休假，故原告无需支付被告2020年度带薪年休假工资。原告提供了两张请假单予以证明其上述主张，其中2019年3月的请假单显示，请假日期为2019年3月11日至3月18日，请假事由为回家办事，计5天年假（3.11-3.15）；2019年11月的请假单显示，请假日期为2019年11月9日至11月16日，请假事由为回家办事，调休、年假，年假5天，月休3天。被告对上述请假单予以确认。对此，本院分析认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，被告提交的请假单中均注明休年假5天，且在同一年休了两次年休假共计十天，被告的休假时间与原告主张的休假周期吻合，故本院对原告的主张予以采信。由于上述请假单上有被告的签名，可视为被告同意原告跨1个年度安排年休假。另，被告于2020年6月18日离职，2020年6月11至2020年6月18日折算不足一整天，原告无需支付被告2020年度年休假工资。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告黄开亮应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄开亮2018年7月至2020年4月30日的加班工资差额15515.36元；二、驳回原告东莞子元五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞子元五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  叶伟芬二〇二〇年十二月八日书记员  曾 璇卢嘉敏附表:黄开亮的加班费计算一览表年月加班时间应得工资标准应付加班工资已付加班工资加班工资差额平时加班休息日加班2018年7月66449.891849.431190659.432018年8月69339.891676.361190486.362018年9月57779.892368.661661707.662018年10月60669.892195.581414781.582018年11月66449.891849.431190659.432018年12月63559.892022.511190832.512019年1月66779.892502.1712651237.172019年2月27229.89835.71562273.712019年3月57449.891715.92984731.922019年4月63779.892457.6712681189.672019年5月66779.892502.1713241178.172019年6月57999.892803.8216771126.822019年7月69669.892329.101428901.102019年8月66779.892502.1714281074.172019年9月63779.892457.6714371020.672019年10月60889.892630.741652978.742019年11月63119.891152.19158994.192019年12月66779.892502.1702502.172020年1月69229.891458.78952506.782020年2月60779.892413.1611451268.162020年3月66779.892502.1711691333.172020年4月66669.892284.5911901094.59共计2547421538.12备注：加班费差额计算公式：应得工资标准*平时加班*150％+应得工资标准*休息日加班*200％-已付加班工资。附相关法律法规条文：1.《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。