北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初34884号原告：北京小波科技有限公司，住所地北京市海淀区五孔桥35号23楼102号。法定代表人：于龙，总经理。委托诉讼代理人：秦丽彬，北京德和律师事务所所律师。被告：李云萍，女，1981年6月9日出生，汉族，住北京市丰台区。原告北京小波科技有限公司（以下简称小波公司）诉被告李云萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告小波公司之委托诉讼代理人秦丽彬与被告李云萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。小波公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需向李云萍支付未休年假工资14712．64元；2、判令我公司应向李云萍支付加班工资为7069．8元；3、判令我公司无需向李云萍支付解除劳动合同赔偿金4万元。事实和理由：2019年3月15日，双方签订劳动合同，由于在背景调查中发现李云萍简历造假，且其在履职期间违反公司管理制度，情节严重，于是在2020年1月19日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于当日解除。李云萍向海淀区劳动仲裁委提起仲裁，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院。李云萍辩称，对海淀区劳动仲裁委的裁决书无异议，不同意小波公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无争议的事实可查明，李云萍于2019年3月15日入职小波公司，双方签订有期限自2019年3月15日至2024年6月30日的劳动合同书，其中约定试用期至2019年9月14日。2020年1月19日，小波公司向李云萍送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“李云萍……鉴于你在职期间犯有如下过错：1、工作期间经常对上级领导安排的工作有异议，且工作中经常擅自主张并质疑领导安排的相关工作，致使对整体工作推进有很大的阻碍，效率低下；2、工作期间未履行请假流程擅自外出，根据公司《考勤管理制度》属旷工，属于严重违反公司规章制度；3、经调查发现入职时向公司提供虚假离职证明；4、无法完成公司领导布置的工作任务；5、屡次与公司领导、同事争执、吵闹，破坏办公场所的公共秩序，严重影响其他同事以及工作环境，情节恶劣。根据劳动合同法第三十九条第二款、第三款的规定，公司单方解除与你之间的劳动合同的法定条件已经成就……”李云萍主张小波公司与其约定工资标准20000元，试用期按照80%支付。小波公司每月15日支付上一自然月工资，现小波公司支付其工资至2019年12月31日。李云萍出勤至2020年1月19日。小波公司主张李云萍在入职时填写××职位申请表，在表中填写2014年9月至2017年就职于案外××公司，薪资待遇为每月15000元至18000元，但是在调查时发现，李云萍入职该公司的时间为2015年9月7日，且薪资仅为11000元；李云萍入职其公司时提供了由××公司提供的解除劳动合同证明书，载明解除劳动合同时间为2019年3月8日，但在其公司调查时发现，李云萍实际离职时间为2019年1月15日，且该公司未为李云萍出具过2019年3月8日的解除劳动合同证明书。鉴于此，小波公司主张劳动合同无效。小波公司另主张李云萍于2020年1月3日、9日、10日、16日、17日未请假的情况下无故缺勤，按照公司规定属于旷工行为，其公司可以解除劳动合同。小波公司就其上述主张提交了如下证据予以证明：1、百得利集团员工手册。关于员工录用的规定载明：“员工办理录用手续时应完善《职位申请表》……并保证所填写或提供的内容真实准确，员工如果在其入职过程中有任何虚假内容及证明，该行为将被视为入职欺诈或严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同”。关于考勤管理制度的规定载明：“擅自离岗1小时以上（含）、未经批准的休假和公出、未打卡且未经批准的，均按照旷工处理……月旷工累计三天（含）以上为严重违反公司规章制度的行为，公司将与其解除劳动合同……”。员工手册落款处有“李云萍”字样签字。李云萍认可该证据的真实性，但主张无法确认手册内容与入职时签署的内容是否一样。2、××职位申请表。显示为李云萍情况，其中工作简历处填写2014年8月至2017年3月于案外××公司工作，薪酬（税前）为“15-18K”；2018年4月至今于案外中化能源公司工作，薪酬（税前）“23-25K”，底部注：“本表和随附资料中的任何不真实资料都将导致解雇；……”。本人签字处载有李云萍字样签字。李云萍认可该证据的真实性。3、解除劳动合同证明书。显示李云萍于2018年5月入职××公司，于2019年3月8日与××公司解除劳动关系。李云萍认可该证据的真实性。4、录音两份。内容为小波公司向××公司、××公司核实情况的对话，其中对方表示李云萍入职卓望信息公司的时间为2015年9月7日至2017年6月9日，薪酬为11K左右；李云萍于2019年1月15日离开××公司。李云萍对录音的证明目的不予认可。5、考勤统计表，其中显示李云萍于2020年1月9日、1月10日、1月16日、1月17日存在缺勤情况，小波公司称李云萍在2020年1月3日也存在旷工。李云萍称1月3日并未旷工，而是在下午17：30分去提交仲裁申请，1月9日、10日因腰椎间盘突出而请病假，在系统中提交了病假单，主管也审批通过，1月16日到岗并未缺勤，1月17日请病假。李云萍就其主张向本院提交病假证明、诊断证明、电子邮件，以及通过微信向主管发送请假信息的截图予以证明。系统截图显示李云萍于2020年1月8日至10日提交病假申请，并附医疗单据照片，该申请于2020年1月21日被部门负责人拒绝。电子邮件截图显示李云萍于2020年1月17日向××等人发送附名为“病假证明书”附件。微信截图显示为与“贾奎”的对话，李云萍向对方提出感冒头疼请病假1天，对方回复“收到”。李云萍另提交2020年1月8日的病休证明书、2020年1月17日的病休证明书及门诊证明书，分别显示全休三天及休息1天。小波公司认可医疗单据的真实性，对李云萍提交的其他证据均不予认可。李云萍主张其累计工作年限超过10年，在职期间未休过年假，小波公司应按照每年10天的标准支付其未休年假工资。李云萍就其主张提交了北京市社会保险个人权益记录予以证明，其上显示李云萍在本市养老保险累计实际缴费年限12年9个月、医疗保险累计实际缴费年限12年8个月。小波公司认可证据的真实性，但主张根据公司制度，李云萍入职不满一年，不享有年休假。李云萍主张其在职期间存在休息日加班32．04小时，小波公司对李云萍主张的加班时长认可，但认为其中包含延时加班5．1小时。小波公司就其主张5．1小时为延时加班未提举证据予以证明。李云萍以要求小波公司支付未休年假工资、延时加班费、休息日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、年终奖为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年5月18日，仲裁委员会裁决：1、小波公司于裁决生效之日起十日内，支付李云萍2019年3月15日至2020年1月19日未休年假工资14712．64元；2、小波公司于裁决生效之日起十日内，支付李云萍2019年3月15日至2019年12月31日休息日加班工资7365．52元；3、小波公司于裁决生效后十日内，支付李云萍违法解除劳动合同赔偿金4万元；4、驳回李云萍的其他仲裁请求。小波公司于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于小波公司主张劳动合同无效一节。劳动合同效力的认定不以双方当事人约定为准，且无证据证明李云萍在签订劳动合同时存在欺诈的主观恶意，故本院对小波公司主张劳动合同无效的主张不予采纳。关于解除劳动合同一节，小波公司向李云萍送达的解除劳动合同通知书中列举了五条解除事由，首先，就小波公司主张李云萍不服从领导安排、无法完成工作任务、破坏办公秩序，小波公司未能充分提举证据，本院对小波公司上述主张无法采信。其次，就小波公司主张李云萍存在旷工行为，李云萍就此已做出合理解释并提交了充分证据，小波公司以旷工为由与李云萍解除劳动合同依据不足。最后，就小波公司主张李云萍提供虚假离职证明，现有证据不足以证明李云萍向小波公司提交了虚假的解除劳动合同证明书，且小波公司未举证证明李云萍存在不具备岗位能力和技能，不符合岗位要求的情形，在李云萍试用期满后仍准予其转正继续履行劳动合同，故小波公司以提供虚假离职证明为由与李云萍解除劳动合同依据不足。综上，小波公司与李云萍解除劳动合同缺乏充分的事实依据，小波公司应向李云萍支付违法解除劳动合同赔偿金。李云萍要求小波公司支付40000元金额并无不当，本院予以支持。就未休年假工资争议一节，李云萍就其累计工作年限超过10年的主张提交了北京市社会保险个人权益记录予以证明，故小波公司应按照每年10天为标准向李云萍支付2019年3月15日至2020年1月19日未休年假工资，经核算，小波公司应支付未休年假工资金额为14712．64元。就加班工资争议一节，李云萍主张其休息日加班时长为32．04小时，小波公司认可李云萍主张的加班时长，但表示其中有5．1小时系延时加班，小波公司就其主张延时加班未能充分提举证据，应承担举证不能的不利后果。经核算，小波公司应向李云萍支付休息日加班工资7365．52元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、北京小波科技有限公司于本判决生效后十日内支付李云萍二〇一九年三月十五日至二〇二〇年一月十九日未休年假工资人民币14712．64元；二、北京小波科技有限公司于本判决生效后十日内支付李云萍二〇一九年三月十五日至二〇一九年十二月三十一日休息日加班工资人民币7365．52元；三、北京小波科技有限公司于本判决生效后十日内支付李云萍违法解除劳动合同赔偿金人民币40000元。案件受理费十元，由北京小波科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二〇年十二月三十日书记员  孟盼盼