江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0981民初4939号原告：王荣宝,男,1964年9月6日出生,汉族,户籍地东台市，现住地东台市。委托诉讼代理人:陈华，江苏峰路律师事务所律师。委托诉讼代理人:许海燕，江苏峰路律师事务所律师。被告：东台市恒一色织厂，住所地东台市东台镇台东工业园区。法定代表人：汪志祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭润民，东台市台南法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：徐宏忠，东台市台南法律服务所法律工作者。原告王荣宝与被告东台市恒一色织厂（以下简称恒一色织厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告王荣宝及其委托诉讼代理人陈华，被告恒一色织厂的委托诉讼代理人彭润民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王荣宝向本院提出诉讼请求：1.依法判决恒一色织厂给付王荣宝经济补偿金85000元；2.依法判决恒一色织厂给付王荣宝加班工资150000元；3.本案诉讼费用由恒一色织厂承担。事实与理由：2002年8月，王荣宝被恒一色织厂录用为漂染车间装笼工，前后工作17年多，其中有14年在恒一色织厂做领班，恒一色织厂没有为王荣宝缴纳过社会保险，只是在2009年至2015年1月阶段性缴纳过工伤保险。王荣宝工作至2019年9月28日离开单位，离开的原因是恒一色织厂不帮助其缴纳社会保险。王荣宝离开之前的月平均工资为5000元左右。王荣宝在上班期间，每天工作12个小时，如此漫长的工作时间恒一色织厂不帮助王荣宝缴纳各项社会保险，不依《劳动合同法》规定给付加班费，不安排休息休假，解除劳动关系后不给予王荣宝经济补偿，不依法出具解除劳动关系证明，恒一色织厂的行为已经严重侵犯了王荣宝作为劳动者的合法权益，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，双方的争议已经经过东台市劳动人事争议仲裁委员会前置仲裁程序。为维护自身的合法权益，王荣宝特具状起诉，请求人民法院判决支持如前所请。恒一色织厂辩称：王荣宝所诉的不是事实，王荣宝于2019年9月27日离职时未向恒一色织厂履行告知义务，随后又以恒一色织厂未交保险为由，要求恒一色织厂支付经济补偿金没有法律依据，王荣宝提出的加班工资没有事实依据，恒一色织厂在劳动仲裁时向仲裁委提交的证据中表明王荣宝在上班时工资的构成为基本工资加劳保加加班工资，工资表上有王荣宝的签名，王荣宝在实际工作过程中，产生的加班工资已发放，而且王荣宝的每个月工资不低于东台市最低工资标准，并且王荣宝也没有提供主张加班工资的加班事实。恒一色织厂认为劳动仲裁认定事实准确、适用法律正确。综上，请求人民法院驳回王荣宝的诉讼请求。经审理查明：恒一色织厂设立于2002年6月18日。王荣宝系恒一色织厂单位职工，2002年12月28日，恒一色织厂曾以王荣宝的名义向城东信用社借款壹拾万元整。2006年12月15日的工资表上显示有王荣宝的工资，工资组成部分：基本工资、超产奖、职务补贴等。个人工伤保险从2009年缴至2015年1月。恒一色织厂未为王荣宝缴纳其他社会保险。恒一色织厂2016年5月15日至2016年6月14日“染色装笼日报表”中，有操作人王荣宝签字；2017年11月15日至2017年12月14日“车间日报表”中，有操作人王荣宝签字；证人季某到庭证明王荣宝是多劳多得，每天上班12小时，季某上班为8小时，每月工资1900元。证人陶某到庭证明王荣宝按计件工资，每月满勤上班，多劳多得，其晚王荣宝一年进厂，具体时间记不得，其还说明王荣宝曾出去一段时间，具体时间记不得，但是出去看病的。对2014年至2015年王荣宝曾离开单位一段时间的事实双方无异议，但恒一色织厂称王荣宝主动离职，王荣宝称其是请假看病，并未离职，双方均未提供证据予以证明。2015年1月14日，恒一色织厂出具解除劳动合同通知书（决定书）并张贴在恒一色织厂单位门口和村部，未向王荣宝送达，王荣宝称未看到张贴的内容。王荣宝陈述2015年3月中旬继续到恒一色织厂上班，双方仍未签订劳动合同，但未提供具体上班时间的证据。恒一色织厂认可王荣宝后又继续上班的事实。2019年9月27日王荣宝离开恒一色织厂，王荣宝陈述当时向厂长李雪琴说明原因是关节疼痛不能做回去休息。2020年3月，王荣宝到其他单位打工。2020年8月13日，王荣宝向东台市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求事项为“恒一色织厂未依法为王荣宝缴纳社会保险，要求17年经济补偿”，但当时未向仲裁委提交解除劳动关系的材料。2020年9月1日，王荣宝以“因仲裁该申请有误，重新申请”为由撤回2020年8月13日的仲裁申请书。2020年8月31日，王荣宝向恒一色织厂邮寄《解除劳动关系通知书》，载明：“东台市恒一色织厂：员工王荣宝，自2002年8月进单位工作，直至2019年9月27日，因为贵单位不帮助缴纳各项社会保险，且超强度劳动，没有按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定给予加班工资或给予休息休假安排，申请人现与贵单位解除劳动关系，特此通知。”王荣宝在该通知书上签名并捺手印。后王荣宝重新向仲裁委提交要求支付经济补偿金及加班工资的仲裁申请。2020年10月22日，东台市劳动人事争议仲裁委作出东劳人仲案字[2020]第336号仲裁裁决，对王荣宝的仲裁请求不予支持。王荣宝对该裁决不服，向本院起诉。另查明：恒一色织厂在仲裁时提交了2018年10月至2019年9月的工资结算表，证明王荣宝的工资构成为基本工资＋劳保＋加班工资，工资结算表上有王荣宝的签名。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于王荣宝主张解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委〔2009〕47号）第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，（一）王宝荣称其于2002年8月进入恒一色织厂工作，证据不充分，但2006年工资表照片打印件、2007年4月至2009年12月银行流水、恒一色织厂车间日报表以及证人证言，证明王荣宝与恒一色织厂存在劳动关系。（二）2015年1月14日，恒一色织厂出具解除劳动合同通知书（决定书）并张贴在恒一色织厂单位门口和村部，未送达王荣宝。王荣宝认可离开的事实，但称是请假看病，证人陶某亦陈述离开是看病，但王荣宝未提供证据证实其看病的事实，上述事实证明王荣宝对离开单位曾经有未履行告知程序事实发生。（三）2019年9月王荣宝陈述向厂长说明离职的原因是关节疼痛不能做回去休息，证明王荣宝在离职时说明的理由是因自己身体的问题。2020年3月，王荣宝已到其他单位打工，无论是打短工还是打零工，说明与恒一色织厂解除劳动合同的事实已发生，其在时隔近一年时（2020年8月）又以恒一色织厂未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，此时双方已不存在事实上的劳动权利义务关系，解除劳动合同意思表示缺乏事实基础。综上，王荣宝主张恒一色织厂支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于王荣宝主张加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委〔2009〕47号）第二十三条规定，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，（一）王荣宝主张加班工资应当对加班事实进行举证，王荣宝未向本院提交证据证明其每月加班的具体天数，应当承担举证不能的不利后果。（二）恒一色织厂提交了2018年10月至2019年9月的工资结算表，证明王荣宝的工资构成为基本工资＋劳保＋加班工资，工资表上有王荣宝签名。恒一色织厂举证证明王荣宝的加班工资已经发放，且王荣宝每月的基本工资不低于东台市最低工资标准。（三）证人季某、陶某证明王荣宝为计件工资，多劳多得。王荣宝未提供计件工资有明显不合理的地方。综上，王荣宝主张恒一色织厂支付其加班工资150000元，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王荣宝的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王荣宝负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 刘美萍二〇二〇年十二月二十八日法官助理 黄佳民书 记 员 周媛媛