山东省莒县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1122民初6724号原告：莒县凯顺物流有限公司，住莒县洛河镇安岭社区安岭村，统一社会信用代码91371122MA3CF2WUXX。法定代表人：安百洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑伟，山东龙奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴桐，山东龙奥律师事务所律师。被告：王远宁，男，1976年1月7日出生，汉族，住莒县。委托诉讼代理人:陈维娟，山东隆诚律师事务所律师。委托诉讼代理人:赖凯萍，山东隆诚律师事务所实习律师。第三人：安丰科，男，1968年7月18日出生，汉族，住莒县。原告莒县凯顺物流有限公司（以下简称凯顺物流公司）与被告王远宁、第三人安丰科劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯顺物流公司的委托诉讼代理人郑伟，被告王远宁及其委托诉讼代理人陈维娟、赖凯萍，第三人安丰科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯顺物流公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2.请求法院依法判决原告不需要向被告支付2020年1、2月工资及双倍工资；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系依法成立的从事货物运输的公司，被告自述其于2019年5月份到原告处工作，而原告的员工中根本没有被告本人，事实上是第三人安丰科将车辆挂靠于原告处，双方签订有挂靠协议，该车的所有权及收益均与原告无关，而由第三人与被告进行分配，被告与第三人安丰科存在合伙关系，双方根据收益情况按照二八比例进行分成，原告与被告不存在任何事实及劳动关系，其也没有向原告提供任何劳动，同时根据被告提供的收入情况，正常单位员工发放工资基本数额固定，但被告的收入每个月都不一样，这也能证明被告与第三人根据收益分成的事实，然莒县劳动人事争议仲裁委在没有查清事实真相的情况下，仓促做出被告与原告存在劳动关系并支付原告双倍工资的裁决书，这样的裁决是违背事实的和根本错误的，为了维护原告的合法权益，原告特提起诉讼。王远宁辩称，一、被告入职后一直接受原告的劳动管理，从事原告安排的驾驶员工作，由原告发放工资，且被告从事的运输业务也是原告业务的组成部分，因此原被告之间已经形成事实劳动关系；二、被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，还拖欠被告2020年1月份和2月份的工资，故原告应向被告支付拖欠的工资32666元，并向被告支付自2020年6月29日至2020年5月29日期间的双倍工资差额167388.22元；三、原告与第三人之间不存在挂靠关系，被告与第三人素不相识，并不存在原告诉称的合伙关系及利益分成情形。原告所诉无事实和法律依据，请求依法驳回。安丰科述称，涉案车辆是我的，并不是原告公司的，被告王远宁的工资是按二八分成发放，他二、我八。业务是原告公司给联系，被告工资是我发放的，我委托原告公司管理人员给被告发放。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的事实和证据认定如下：被告王远宁经人介绍于2019年5月29日到原告凯顺物流公司从事车辆驾驶工作，双方未签订劳动合同，2020年2月29日被告王远宁受伤住院治疗，未再回原告处工作。另查明，王远宁刚开始驾驶车辆的车牌号为鲁Ｌ×××××号，后经公司安排驾驶鲁Ｌ×××××号牌牵引汽车，鲁Ｌ×××××号牌车辆实际车主系安丰科，该车挂靠于凯顺物流公司。安百洋系凯顺物流公司的法定代表人，安丰科系安百洋之子。原告因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出莒劳人仲案字[2020]第338号仲裁裁决书，裁决：王远宁与凯顺物流自2019年5月29日起存在劳动关系；凯顺物流公司一次性支付王远宁2020年1月工资15826元，2020年2月份工资16840元；凯顺物流公司一次性支付王远宁未签订书面劳动合同双倍工资116669元。原告凯顺物流公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于王远宁与凯顺物流公司是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法确立的劳动过程中的权利义务关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)之规定,在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下,认定劳动关系主要参考三个标准:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,双方均符合法律、法规规定的主体资格;且通过王远宁提交的微信转账记录及王远宁提供的其与凯顺物流公司经理安百洋的通话录音，在录音中双方也多次提到工资及垫付医疗费等事项，可以认定邦达物流公司给王远宁发放工资的事实，凯顺物流公司主张系实际车主委托其代办，但未提供证据证实，本院不予采信;涉案L59652号车辆的实际车主虽并不是凯顺物流公司,但其系挂靠于凯顺物流公司,系由凯顺物流公司对涉案车辆进行使用，王远宁从事的工作系凯顺物流公司的业务组成部分，根据双方的庭审陈述及各自提交的其他证据,王远宁在凯顺物流公司处从事驾驶员工作的事实清楚,故双方虽然未直接签订书面劳动合同,根据相关规定,可以认定双方之间存在劳动合同关系。对于原告是否应向被告支付1月、2月工资的问题。被告主张在原告处工作工资2020年1月工资15826元、2月工资16840元未予发放，并提交其与原告处会计单功池的通话录音予以证明，原告不予认可，但未提交证据予以证明，结合被告提交的已经发放的其他月份的工资情况，对原告的主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此原告应向被告支付2020年1月工资15826元，2020年2月份工资16840元。关于原告应否向被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告自2019年5月29日到原告处工作，双方未鉴定劳动合同，原告主张不支付被告双倍工资的主张于法无据，本院不予支持。被告自2020年2月29日受伤后未再到原告处提供劳动，因此原告应支付被告2019年7月至2020年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，对于其每月的工资发放情况，原告未提供证据证实，依照被告提供的其工资发放的微信转账记录，其2019年7月至2020年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资为117517元（16707元+12382元+12804元+14848元+16110元+12000元+15826元+16840元）。综上，原告诉讼请求于法无据，本院不予支持，被告辩解有理部分，本院予以采信。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告莒县凯顺物流有限公司与被告王远宁自2019年5月29日起存在劳动关系；二、原告莒县凯顺物流有限公司自本判决生效后十日内支付被告王远宁2020年1月工资15826元、2020年2月工资16840元；三、原告莒县凯顺物流有限公司自本判决生效后十日内支付被告王远宁未签订书面劳动合同双倍工资117517元；四、驳回原告莒县凯顺物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（收取时已减半），由原告莒县凯顺物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  张洪欣二〇二〇年十二月十八日书记员  牛培培