湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1023民初2217号 原告永兴银发贸易有限公司，住所地湖南省永兴县便江街道人民中路138-142号（济美大厦二楼）。 法定代表人王海洲，该公司总经理。 委托诉讼代理人费良英，女，该公司员工，住湖南省永兴县。 被告唐国芬，男，1960年11月17日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。 原告永兴银发贸易有限公司（以下简称“银发贸易公司”）与被告唐国芬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永兴银发贸易有限公司的委托诉讼代理人费良英、被告唐国芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银发贸易公司诉至本院请求：一、请求法院对永兴县劳动人事争议仲裁委员会（2020）091号仲裁裁决书的第一项的错误裁定进行纠正；二、依法判决原告无需向被告支付人民币124200元。在庭审过程中，原告当庭撤回了第一项诉讼请求。事实和理由：依据2019年7月28日银发贸易公司董事会决议，自2019年8月1日起，银发贸易公司停止一切业务，停止财务工作，解除了唐国芬的劳动关系，故不应再发放工资给申请人。 被告唐国芬辩称：原告银发贸易公司恶意拖欠我2019年7月1日至2020年1月6日的工资70200元，我多次催讨未果，2020年3月24日投诉到永兴县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队。随后又向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。永兴县劳动仲裁委员会于2020年9月23日依法作出劳动仲裁裁决，详见《永劳人仲案裁字（2020）091号》。我在银发贸易公司上班的证据充分，该公司恶意拖欠我上班工资事实清楚，恳请法院依法判决。 经审理查明:唐国芬系永兴宾馆的下岗职工。2015年4月，唐国芬到银发贸易公司工作，负责公司办公室、财务以及龙美市场的管理，约定月工资10800元，当月工资于次月发放。双方未签订书面劳动合同。2019年7月起，银发贸易公司以公司停止业务为由停止向唐国芬发放工资，但唐国芬仍在该公司履职，进行了租户结算、税务申报、作为公司代表参加各项会议等工作，直至2020年1月16日。唐国芬向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与银发公司之间的劳动合同，并要求银发公司支付拖欠的工资、拖欠工资的赔偿金、经济补偿金及失业保险金。2020年9月23日永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案裁字[2020]091号仲裁裁决：一、解除申请人唐国芬与被申请人永兴银发贸易有限公司之间的劳动关系；二、被申请人永兴银发贸易有限公司应当在本裁决书生效之日起三天内支付申请人唐国芬2019年7月1日至2020年1月16日的工资70200元、解除劳动合同经济补偿54000元，以上两项合计124200元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，银发贸易公司于2013年3月27日登记成立，目前该公司尚未注销。该公司于2019年8月31日向唐国芬发放2019年6月的工资之后，未再向唐国芬支付工资。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告的营业执照、劳动监察笔录、永劳人仲案裁字[2020]091号仲裁裁决书、工资转账明细、会议签到表、租户结算单、会议记录、税务事项通知书、增值税纳税申报表等证据在卷。上述证据经当庭质证和本院审查，均来源合法，内容客观，能够证明本案事实，予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告银发贸易公司虽未与被告唐国芬签订劳动合同，但存在事实劳动关系。银发贸易公司称2019年8月以后公司长期关闭，但仅向本院提交了公司决议，并未提交相关会议记录或相关内容予以佐证，不能证明公司停止运营；而从唐国芬提交的证据可以看出，2019年8月后，他仍在银发贸易公司履职工作，而银发贸易公司也仍在正常运营，并按期向税务机关纳税。故本院对银发贸易公司提出其与唐国芬的劳动关系从2019年8月已经解除的主张不予采信。银发贸易公司未向唐国芬发放2019年7月1日至2020年1月16日的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故银发贸易公司应当向唐国芬补发工资70200元（10800元/月×6.5个月）；根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位向其支付经济补偿金。唐国芬因银发贸易公司未及时支付其劳动报酬，向永兴县劳动人事仲裁委员会申请解除其与银发贸易公司的劳动合同，本院予以确认。唐国芬在银发贸易公司工作四年零九个月，银发贸易公司应当向唐国芬支付解除劳动合同的经济补偿54000元（10800元/月×5个月）。综上，本院对原告主张无需支付人民币124200元的诉讼请求不予支持。本院采信被告的主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告永兴银发贸易有限公司的诉讼请求； 二、限原告永兴银发贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐国芬2019年7月1日至2020年1月16日的工资70200元，解除劳动合同经济补偿54000元，合计人民币124200元。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  马朝晖 二〇二〇年十二月九日 法官助理马佳伶 书记员陈丹英 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。