天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初7919号原告（被告）：天津滨海龙泰科技发展有限公司，住所地天津市河东区光华路118号。法定代表人：沈玉行，执行董事。委托诉讼代理人：和燕，天津展格律师事务所律师。被告（原告）：曹明联，男，1970年11月17日生，汉族，住天津市。委托诉讼代理人：窦宗有，天津宗嘉律师事务所律师。原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司与被告（原告）曹明联劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司的委托诉讼代理人和燕，被告（原告）曹明联及其委托诉讼代理人窦宗有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津滨海龙泰科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求贵院撤销天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的津东劳人仲案字（2019）第1952号仲裁裁决书第一项裁决内容，改判原告不予支付被告未续签劳动合同双倍工资差额27,500元；2．请求贵院依法维持该裁决第二、第三项裁决内容；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷案件，经天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会审理作出津东劳人仲案字（2019）第1952号裁决，原告对于上述裁决结果不服，故向贵院提起诉讼。原仲裁裁决结果为：1．原告支付被告2018年9月25日至2019年8月24日期间未续签劳动合同双倍工资差额27,500元；2．驳回被告提出的第一项、第三项和第四项仲裁请求。原告对于第一项仲裁裁决结果不服。事实上原告已要求被告续订劳动合同，原告留存的劳动合同系被告带走签署完毕后，由被告向原告交回。被告向原告交还的劳动合同如若由他人代签，应由被告自行承担不利后果。被告无权向原告主张支付二倍工资。综上，请求贵院依法判如所请，维护原告的合法权益。同时辩称，不同意曹明联的诉请。曹明联向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与被告自2015年1月25日至2019年10月5日存在劳动关系；2．请求判令被告向原告支付2015年2月25日至2015年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额25,596元；3．请求判令被告向原告支付2018年9月25日至2019年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额55,291元；4．判令被告支付自入职以来2015年1月25日至2019年9月30日的每月176小时以外延时加班1.5倍，休息日2倍，节假日3倍加班费未支付部分补发74,880元；5．请求解除劳动合同并判令被告支付自2015年1月25日至2019年9月30日经济补偿金5个月工资23,011元；6．本案诉讼费、仲裁阶段司法鉴定费3,600元由被告承担。事实与理由：原告于2015年1月25日入职被告处，2015年8月25日原告与被告签订劳动合同，但合同到期后被告并未与原告续签劳动合同，反而伪造原告签字，除此外，被告存在如诉请中涉及不支付加班费、不支付经济补偿金等违法行为。为此，原告为维护自己的合法权益诉至贵院，提出上述诉讼请求。同时辩称，不同意天津滨海龙泰科技发展有限公司诉请。本院经审理认定事实如下：原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司与被告（原告）曹明联签订劳动合同书载明：甲方（用人单位）天津滨海龙泰科技发展有限公司，乙方（劳动者）曹明联，本合为固定期限3年，自2015年8月25日至2018年8月24日，乙方同意在操作岗位上工作，劳动报酬，乙方试用期工资为2,000元/月，工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下，一次性支付2,000元。…，2015年8月25日，双方签字盖章。续订劳动合同载明：经双方协商同意，续订本合同，本合为固定期限2年，自2018年8月25日至2020年8月24日。2018年8月1日，双方签字盖章。2019年10月9日，曹明联提起劳动争议仲裁申请，要求支付未签订劳动合同双倍工资、延时加班费、休息日加班费、节假日加班费、终止劳动合同补偿金。2020年9月15日，天津市河东区区劳动争议仲裁委员会作出津东劳人仲裁字（2019）第1952号仲裁裁决书裁决，被申请人支付申请人2018年9月25日至2019年8月24日未续订劳动合同双倍工资差额27,500元，司法鉴定费3,600元。天津市开平司法鉴定中心（津开平2020文书鉴字第56号）司法鉴定意见书载明：续订劳动合同中落款日期为2018年8月1日乙方（签字）曹明联的签名与样本不是同一人所书写。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，依照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，曹明联主张确认原告与被告自2015年1月25日至2019年10月5日存在劳动关系一节，该项请求未经仲裁前置程序，本案不予审理，曹明联主张支付2015年2月25日至2015年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持，故原告该项诉讼请求本院不予支持。曹明联主张支付2018年9月25日至2019年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额一节，经曹明联申请鉴定，可以确认续订劳动合同中签字不是曹明联书写。依据相关法律规定，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予以支持。据此，天津滨海龙泰科技发展有限公司应给付曹明联2018年9月25日至2019年8月24日未续订劳动合同双倍工资差额53,975元。关于曹明联主张的延时加班费、休息日加班费、节假日加班费一节，因双方认可原告工资构成系基本工资和计件工资，同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。曹明联对其存在加班及未给付加班费的情况没有提供充足证据予以证明，对其加班费的主张，本院不予支持。曹明联主张解除劳动合同一节，天津滨海龙泰科技发展有限公司认可，本院予以照准。曹明联主张支付自2015年1月25日至2019年9月30日经济补偿金一节，未提供充足证据证实，本院不予支持。曹明联主张支付仲裁阶段司法鉴定费3,600元一节，符合法律规定，本院予以支持。天津滨海龙泰科技发展有限公司的抗辩理由，未提供相关证据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，部分符合法律规定，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司与被告（原告）曹明联于2019年9月30日解除劳动合同；二、本判决生效之日起十日内，原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司给付被告（原告）曹明联未续订劳动合同双倍工资差额53,975元；三、本判决生效之日起十日内，原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司给付被告（原告）曹明联司法鉴定费3,600元；四、驳回原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）曹明联其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）天津滨海龙泰科技发展有限公司负担5元，被告（原告）曹明联负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 颜 弘二〇二〇年十二月七日书记员 刘鉴元附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。