广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17278号原告：粤海物业管理有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：张淑萍。委托诉讼代理人：杨婕，广东伯方律师事务所律师。被告：刘路，男，1971年10月1日出生，汉族，住广州市天河区。原告粤海物业管理有限公司与被告刘路劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告粤海物业管理有限公司的委托诉讼代理人杨婕与被告刘路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原、被告建立劳动关系的情况。原告系于1996年8月28日注册成立的其他有限责任公司。原、被告均确认双方于2014年6月12日至2020年5月26日期间存在劳动关系。被告任职原告天河分公司工程主管，双方订立的第二份劳动合同期限为2015年6月12日至2020年6月11日，约定被告正常工作时间的工资按3100元/月执行。二、被告的工资情况。被告称其每月正常工作时间的工资为6200元，通过银行转账发放工资，主张解除劳动合同前12个月的平均工资为6821.62元/月。原告则称被告正常工作时间工资标准为3100元/月，工资通过银行转账发放，无需签收工资表。诉讼中，被告提交了2020年2月至4月的工资表，显示被告每月岗位工资与浮动工资分别为3400元与2800元，应发工资合计为6200元，扣除社保与住房公积金后实发工资为5202.12元；此外，被告列明的月平均工资（7024.5元）计算方法中包括年终奖金9894元。原告对该工资表的真实性无异议，但认为无法证明被告主张的离职前12个月的平均工资，并表示不清楚被告解除劳动合同前12个月的工资情况，也无证据证明。三、解除劳动合同情况：原告于2020年5月22日作出辞退通知书，内容为：鉴于被告于疫情严格防控期间，多日未如实报每日防控工作报告，欺骗公司，伪造工作记录，情节严重。先后累计受到通报批评处分3次，其行为已严重违反公司的规章制度，依据《员工奖惩条例》第十五条第二项以及第十二项、第十九项之1的相关规定，公司可不经预告立即解除劳动合同，且依法不予支付经济补偿金；经公司审批并经工会同意，决定对被告作出辞退处理。四、原告对被告通报批评情况：（一）2017年5月11日，原告对被告作出通报批评。理由为被告自行收受辖区内商铺申请安装增加电缆费1888元，后被告意识到未经批准同意安装存在安全隐患即如数退款，但未将此事报告原告。（二）2020年3月，原告对被告作出通报批评，以原告在宝华轩疫情防控工作中，2月21日至3月1日多日未如实编报每日防控工作报告，且经批评指正，仍未改正，给予通报批评处分。（三）2020年5月20日，原告对被告作出通报批评。认为被告于2020年2月21日至3月1日疫情防控期间，多日未如实编报每日防疫工作报表，且于2020年3月24日检查发现，未按公司要求对宝华轩公共部位消毒工作进行记录公布及未编制每日疫情防控简报在小区张贴公布，经批评教育后仍未改正，未按要求履行工作职责。诉讼中，原告提交了三份奖惩审批表，其中2017年审批表中有被告的签名，其他无被告的签名。被告确认第（一）项通报批评的内容及奖惩审批表中的签名，对后两次通报批评的内容均不予确认。五、仲裁情况。2020年6月4日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通知金6821.62元、确认劳动关系等。仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]6200号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告在2014年6月12日至2020年5月26日期间存在劳动关系；2.原告支付被告（2018年3天）法定节日加班工资2565.52元；3.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金81859.44元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。六、原告向本院提出的诉讼请求：判令原告无需向被告支付法定节日加班工资2565.52元；判令原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金81859.44元；判令本案诉讼费用由被告承担。七、另查明：1.仲裁庭审中，原告确认被告每月固定工资3100元（后调整为3400元，表示不清楚何时进行了调整）+浮动工资。2.庭审中，原告确认2018年1月1日、2018年2月16日与2018年9月24日法定节假日加班三天，并称安排了被告补休，但未支付加班费。3.诉讼中，被告确认2020年2月至4月在原告宝华轩物业管理项目上班，有做疫情防控的工作，但否认存在工作失职。原告也确认无证明其主张的被告工作失职造成公司损失的证据。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。原、被告对双方存在劳动关系及存续期间均无异议，本院予以确认。关于2018年法定节假日加班三天的加班费。原告确认被告2018年1月1日元旦、2月16日春节与9月24日中秋节加班三天，并称已根据被告的申请安排了补休，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，原告应依法向原告支付不低于正常工作时间工资标准300%的工资报酬，原告所称已经安排被告补休，无需支付加班费的主张无事实与法律依据，本院不予采纳。关于被告正常工作时间的工资标准问题。被告主张其每月固定应发工资为6200元，有工资表佐证，原告虽不确认被告主张的工资标准，但未提交被告工资签收表证明被告上述月份正常工作时间的工资标准，对此负举证责任。故按被告主张的工资标准核算，原告应向被告支付法定节日加班三天的加班费6200÷21.75×3×300%=2565.52元。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。2020年5月22日，原告作出辞退通知书，以被告累计受到通报批评处分3次，已严重违反公司的规章制度为由，作出辞退被告的决定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。诉讼中，原告提交了《奖惩审批表》等证据，但该审批表有两份并无被告的签名确认，且无其他证据证实被告存在审批表中所列情形，审理中，被告对此也提出异议。因此，原告的举证不足以证实其作出辞退被告的决定符合法律规定的情形，属于违法解除劳动合同，应负相应的法律责任，故被告主张违法解除劳动合同的赔偿金有理，本院予以支持。关于平均工资。被告主张解除劳动合同前12个月平均工资为6821.62元/月，原告不予确认，并表示不清楚被告的平均工资情况，诉讼中原告也未对此举证，应承担举证责任，故本院对被告主张的平均工资标准予以采纳。核算原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6821.62×6×2=81859.44元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告粤海物业管理有限公司与被告刘路于2014年6月12日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、原告粤海物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告刘路支付加班费2565.52元；三、原告粤海物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告刘路支付违法解除劳动合同赔偿金81859.44元；四、驳回原告粤海物业管理有限公司的诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告粤海物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  万晓庚二〇二〇年十二月二十五日书记员  林丽敏