河北省高阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0628民初1624号 原告：高阳县向东机械制造有限公司，住所地：河北省保定市高阳县庞口镇殷家庄村小学北行200米路东，统一社会信用代码：91130628MA0F40395T。 法定代表人：殷向东，系执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李春娥，女，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李杨，河北弘正律师事务所律师。 被告：王永辉，男，汉族，1977年12月30日出生，住河北省保定市高阳县。 委托诉讼代理人：曹俊亭，系被告妻子。 委托诉讼代理人：麻侦贤，河北英利律师事务所律师。 原告高阳县向东机械制造有限公司与被告王永辉劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告双方及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高阳县向东机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求人民法院判决原告无须支付被告2019年4月23日至2019年7月17日之间的二倍工资12000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年6月22日由“高阳县向东机械厂”更名为“高阳县向东机械制造有限公司”，主要业务为铸造、销售农机件，被告是殷家庄村村民，农闲时在工补贴家用。2019年7月17日凌晨。被告在原告铸造车间干活时被烫伤眼睛，于2020年4月28日向高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出高劳人仲案字（2020）第09号裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系，原告支付被告2019年4月23日至2019年7月17日之间的二倍工资12000元。原告认为：高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的高劳人仲案字（2020》第09号裁决书认定事实错误。适用法律不当。该裁决书认定原、被告存在劳动关系的主要理由是1、被告所从事的工作是原告业务组成部分；2、劳动工具由原告提供；3、被告受原告管理，由此符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。但事实情况并非如此，实际情况是：1、原告自身有完整的用工体系，自身在职员工完全可以使原告的生产正常进行，被告所从事的工作并不是是原告业务组成所必须的部分。2、对于这些员工原告都有各项规章制度进行管理，均是按月发工资，上下班都进行打卡考勤。而被告仅在其闲时干活，哪里有活去哪里，工作场所极不固定，不和原告的在职员工一样进行打卡考勤，按月发工资，而是以计件方式从原告处结算报酬，多劳多得。双方分别于2019年4月30日、2019年6月3日、2019年6月20日、2019年7月12日、2019年7月26日进行计件计算，可以看出双方之间不定时结算，被告完成的计件数量极为不同定，双方系平等主体之间的民事法律关系。3、被告也不受原告各项规章制度的约束，来去自如，双方主体地位平等，不存在隶属关系，而是平等主体之间的合同关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定劳动关系需同时满足（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，以上三点缺一不可。本案中，从被告干活的时间、方式，与原告不存在隶属关系、报酬的计算和获得等角度来看缺乏其中第二条、第三条的条件，不符合劳动关系的特征，双方之间应当是平等主体之间的民事法律关系。综上，原仲裁裁决认定关键事实存在严重错误，原告与被告之间不存在劳动关系。请人民法院依法审理，支持原告的各项诉讼请求。 被告王永辉辩称，1、依法驳回被答辩人的本诉请求；2、依法确定和维持高阳县劳动人事调解仲裁委高劳仲案字（2020）第09号仲裁裁决的内容；3、诉讼费用由被答辩人承担。事实与理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。1、被答辩人于2019年2月23日招聘答辩人去其农机件铸造车间从事铸造工作，每月平均工资5000元；2、被答辩人将答辩人安排在陈光全和其妻子一组；3、被答辩人安排答辩人的工作时间：上午7:00-12:00，下午1:30-19:00，晚上10:30-凌晨5:30，每三天加班一晚上，一个月加班十天；4、被答辩人规定的多劳多得计件工资，答辩人和其他工友也必须服从；5、答辩人和其他工友一样有事向被答辩人请假，被答辩人另行安排他人接替工作；6、被答辩人给答辩人和其他员工都入了一年的保险；7、被答辩人有营业执照，具有用工主体资格。总之，答辩人受被答辩人的领导，听从其指挥，让答辩人怎么干就怎么干，让什么时间干就什么时间干（因铸造厂污染环境，所以晚上才敢开炉铸造）；工作也很稳定，很少请假。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条的固定，答辩人与被答辩人形成了事实劳动关系。二、被答辩人应当支付答辩人未签订劳动合同双倍工资差额12000元。答辩人在被答辩人处工作期间，未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被答辩人应向答辩人支付仲裁委查明的2019年4月22日至2019年7月17日为期三个月的二倍工资差额12000元。综上，答辩人认为高阳县劳动人事调解委员会的仲裁裁决认定事实和适用法律证据，为维护答辩人的合法利益，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，并依法确认和维持高阳县劳动人事调解仲裁委的仲裁裁决。 当事人举证质证如下： 原告为证实自己的主张提交以下证据：1、仲裁裁决书以及送达回执，证实原告在法定期间内向法院提起诉讼；2、保定供电公司客户业务归档单，证实原告向保定供电公司申请2019年3月22日报开电压器实际开工日期为4月1日与被告所述2019年2月22日开始工作的事实不符；3、员工考勤表，原告所有员工出勤日期天数均有记录，被告并非原告员工无出勤记录可以证明被告并非原告员工；4、计件结算单，证实被告通过计件方式从原告处获得报酬多劳多得没有固定的时间，双方之间仅为不定时结算工资。 被告质证意见认为：对第一份证据劳动仲裁裁决书真实性予以认可，恰恰证明了原告与被告具有事实劳动关系，应当向被告支付双倍工资的差额部分12000元；对送达回执真实性认可；对保定市电公司客户业务归档单真实性和关联性均不认可，不能证明原告目的；2019年4月考勤表不予认可，对其真实性关联性均不认可并不能证明原告的证明目的，实际上原告厂子里就没有考勤表与被告同工种的工作人员全都是计件工资；对计件结算单真实性予以认可，恰恰证明了被告与原告形成了事实劳动关系。 被告为证实自己的主张提交以下证据：1、证明一份，证明被告在原告处工作受伤的事实，也证明了原被告具有劳动关系；2、同班组的证言，证实被告上班的时间工资受伤的事实；3、录音一份，王永辉与郭响的通话录音，证明原告给被告入1年期保险的事实；录音证据二，王永辉与张金库的通话录音，证明原告没有上班打卡的情况；录音证据三，王永辉与陈光全的通话录音，证明原告给被告和其他职工全都入了1年期的意外保险，上班从来没打过卡；录音证据四，王永辉与刘亚芹的通话录音，证实原告给被告入了1年期的保险；4、劳动争议仲裁裁决书，证实原告与被告具有事实劳动关系，已经查明了被告与原告上班的日期，应当支付被告双倍工资12000元。5、理赔申请材料签收单（保单号080471933224998）证据来源于太平洋保险，证明一份，出险后原告要求被告报销的事实，同时证明了原告与被告具有劳动事实关系，要是不存在事实劳动关系不会给被告入1年期的保险。 原告质证意见认为：对第一份证据证明，该证据仅能证明被告在原告处做计件工作不能证明劳动关系；对同班组的证言，四份录音，该组证据属于证人证言被告应当请求证人出庭接受原告质证，否则不能作为定案的依据；对劳动争议仲裁裁决书，该裁决书尚未生效无法证明被告实行计件工资。证明目的。是我们给被告交的保险，但被告是否申请报销保险与原被告之间是否存在劳动关系并无关联性，二者之间无因果关系。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2020年6月22日由“高阳县向东机械厂”更名为“高阳县向东机械制造有限公司”，主要业务为铸造、销售农机件。2019年7月17日凌晨，被告在原告铸造车.间干活时被烫伤眼睛，于2020年4月28日向高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出高劳人仲案字（2020）第09号裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系，原告支付被告2019年4月23日至2019年7月17日之间的二倍工资12000元。 被告王永辉自2019年3月23日到原告处农机件铸造车间从事铸造工作，双方未签订书面劳动合同。被告因其工作性质受电炉开炉时间限制，实行计件工资。2019年4月20日支取工资5000元、5月15日支取3000元、6月8日支取3000元、6月19日支取3000元、7月11日支取2000元。记工表虽没有记录每天工作量，但2019年4月30日、6月3日、6月26日、7月12日、7月26日有汇总工作量记载。 仲裁审理中，国网河北省电力有限公司高阳县供电分公司出具证明一份。“高阳县向东机械厂客户编号为0615535717系国网河北省电力有限公司高阳县供电分公司庞口供电所高庄512线路高压客户，该客户所在抄表段抄表日期为每月15日至次月15日。”保定供电公司客户电费明细台账中显示被申请人3月份用电量总量为零。原告提供的保定供电公司客户业务办理归档单中显示，2019年1月28日申请变压器报停并于当日对变压器进行封停，2019年3月22日申请报开变压器，4月份被申请人用电量费用总计为45089.24元。本院认为原告主张实际其开工日期为2020年4月1日，但无其他证据佐证，故原告停工停产阶段为2月15日至3月22日之间。原告称2019年2月22日至3月31日期间，企业并未开工生产。本院不予支持。 被告提供的其妻子曹俊亭与太平洋保险公司工作人员刘亚芹之间的通话录音，证明被申请人为申请人在太平洋保险公司进行意外伤害投保（安享人生C款），原告认可投保事实，故投保事实予以确认。 原告提交的员工考勤表，因系原告单方制作，又无其他证据予以佐证，本院不予采信。 综上，认定案件基本事实如下：原告于2020年6月22日由“高阳县向东机械厂”更名为“高阳县向东机械制造有限公司”，主要业务为铸造、销售农机件。被告王永辉自2019年3月23日到原告处农机件铸造车间从事铸造工作，双方未签订书面劳动合同，实行计件工资。2019年7月17日凌晨，被告在原告铸造车.间干活时被烫伤眼睛，于2020年4月28日向高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会作出高劳人仲案字（2020）第09号裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系，原告支付被告2019年4月23日至2019年7月17日之间的二倍工资12000元。 本院认为，原告高阳县向东机械制造有限公司在工商行政管理部门依法登记备案，具备合法用工资质。被告在原告处从事铸造工工作，所从事工作是原告业务组成部分，劳动工具亦由原告提供。被告工作性质受电炉开炉时间限制，工作时间、内容接受原告安排，实行计件工资。双方虽未签订书面的劳动合同，但工作应受原告管理。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告王永辉与原告之间存在劳动关系，本院认为理据充足，予以维持。原告主张原、被告主体地位平等，不存在隶属关系，证据不足，本院不予采信。 高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告在原告处共计领取工资16000元，因2020年2月15日至3月22日原告处于停工停产阶段，其工作时间认定为2019年3月23日至2019年7月17日共计为3个月26天，按照4个月工资计算每月平均工资为4000元。因双方未签订书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。裁决原告应支付被告自2020年5月23日起2020年7月17日为期3个月的二倍工资差额部分共计12000元，本院认为其裁决事实清楚，证据充分，亦予以支持。综上所述，原告诉请理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条第一款第二项的规定，判决如下： 一、原告高阳县向东机械制造有限公司与被告王永辉存在劳动关系； 二、原告高阳县向东机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王永辉双倍工资差额部分12000元： 三、驳回原告高阳县向东机械制造有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告高阳县向东机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  齐宁 二〇二〇年十二月十四日 书记员  马雪 备注：上诉人应当自向本院提交上诉状时预交上诉费，至迟应于上诉期限届满之日起7日内预交并向本院提交汇款凭证原件。上诉费直接汇入河北省保定市中级人民法院诉讼费用专户内（户名：河北省保定市中级人民法院；账号：10×××07；开户行：中国银行保定市西城支行），期满仍未预交的，按撤回上诉处理。