四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终4114号 上诉人（原审原告）：南充金宇房地产开发有限公司，住所地四川省南充市石油南路380号。 法定代表人：吴兴地，执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：杨虹，四川明炬（南充）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵小龙，四川明炬（南充）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏豪，男，汉族，生于1984年10月10日，户籍地四川省南充市顺庆区，现住四川省南充市顺庆区。 上诉人南充金宇房地产开发有限公司（以下简称金宇房产公司）因与被上诉人苏豪劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市嘉陵区人民法院（2020）川1304民初1991号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭合并进行了审理。本案现已审理终结。 金宇房产公司上诉请求：撤销原审判决，改判金宇房产公司不予支付苏豪补偿金30,062.5元。事实与理由：苏豪于2014年2月进入金宇房产公司工作，双方于2017年3月6日签订无固定期限劳动合同。2020年因新冠疫情影响，导致金宇房产公司生产经营困难，官司缠身，银行账户和相关资产被查封和冻结，故向苏豪提出解除劳动合同。根据金宇房产公司提供的利润表、银行账户明细清单，以及若干判决书，足以证明金宇房产公司出现经营困难并且负债数额巨大，根据劳动法相关规定，用人单位因经营发生困难的可以与员工解除劳动合同，支付相应经济赔偿金，而不是双倍。金宇房产公司并不存在一审判决中提到的，在解除劳动合同前没有与苏豪协商补偿方案的情况，金宇房产公司提前一个月给苏豪发出了解除合同通知书，并且告知了其至4月7日的工资发放方案。综上，一审法院认定事实错误，判决错误，应当依法予以撤销并改判。 苏豪辩称，金宇房产公司所负债务都是2018年以前发生的，并不是新冠疫情原因导致经营困难。根据双方签订的《劳动合同》第八条第四项的约定，企业需要裁剪人员占职工总数10%以上的，需要向劳动行政部门报告。金宇房产公司违反双方签订的《劳动合同》的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十一条的规定，属于违法解除劳动合同。 金宇房产公司向一审法院起诉请求：1．判令金宇房产公司不予支付苏豪赔偿金30,062.5元；2.本案诉讼费用由苏豪承担。 一审法院认定事实：金宇房产公司系1997年4月19日经工商行政管理部门登记成立的其他有限责任公司，经营房地产开发、经营，销售建材、五金、交电、化工等项目。苏豪于2014年2月27日入职金宇房产公司工作，岗位预算员，双方签订了一年期书面劳动合同，期满后续签二年。2017年2月14日，双方签订无固定期限劳动合同。2020年3月6日，金宇房产公司向苏豪送达解除《劳动合同》通知书，记载因公司经营性调整裁员，决定解除你与公司于2017年2月28日签订的《劳动合同》。公司将根据《劳动合同法》有关规定与你办理离职结算，请你于2020年4月4日前到行政人事部办理离职手续。金宇房产公司发出的《通知书》中确认苏豪离职前十二个月平均工资为4,833.33元，补偿月数为6.5个月，对此双方当事人没有异议。2020年4月9日，苏豪以金宇房产公司为被申请人，向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金宇房产公司支付解除劳动合同赔偿金及代通知金，并按国家法律法规要求为苏豪办理失业金申请等手续。南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月16日作出嘉劳人仲案（2020）27-2号-2号仲裁裁决书，裁决金宇房产公司向苏豪支付赔偿金60,125元。金宇房产公司不服，诉至人民法院。 一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明的事实，金宇房产公司虽向仲裁委提供了利润表、银行账户明细清单、多份民事判决书、股东会决议等，用以证明金宇房产公司生产经营困难，但金宇房产公司未提供充分证据证明其在与苏豪解除劳动合同前与苏豪协商补偿方案，亦未向劳动行政部门报告，解除程序违法。金宇房产公司诉请证据不足，不予支持；苏豪要求金宇房产公司支付违法解除赔偿金，于法有据，予以支持。因苏豪未对裁决结果起诉，故金宇房产公司主张按照双方均认可的月工资标准计算赔偿金，理由正当，予以支持，赔偿金数额一审法院依法确定。综上所述，依据《劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决：金宇房产公司于判决生效后十日内支付苏豪违法解除劳动合同的赔偿金60,125元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由金宇房产公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，金宇房产公司本次以经营性调整裁员为由解除劳动关系的劳动者人数，超过金宇房产公司职工总数的10%。 本院二审查明的其他案件事实与一审查明的案件事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”之规定，本案二审围绕金宇房产公司的上诉请求进行审理。 根据双方当事人的诉、辩意见，本案二审争议焦点为金宇房产公司是否是违法解除与苏豪的劳动合同，金宇房产公司应否按照经济补偿标准的二倍向苏豪支付赔偿金。 本案中，金宇房产公司称因生产经营发生困难而与苏豪解除劳动合同，金宇房产公司应向苏豪支付经济赔偿金，但不应当支付双倍的赔偿金。根据本案二审查明的案件事实，金宇房产公司本次以经营性调整裁员为由解除劳动关系的劳动者超过金宇房产公司职工总数的10%，根据《劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”之规定，金宇房产公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，金宇房产公司直接向苏豪送达解除劳动合同通知书，解除程序违法。金宇房产公司违法解除与苏豪的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向苏豪支付赔偿金。金宇房产公司的上诉主张无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人金宇房产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南充金宇房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  周朝阳 审判员  何顺红 审判员  刘 苗 二〇二〇年十二月十日 书记员  许岱杉