吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0502民初3823号 原告：赵相伟，男，1979年2月21日出生，汉族，现住通化市二道江区。 被告：通化鑫隆医药包装彩印有限公司，住所，通化医药高新区治安村999-999/551-069-6。 法定代表人：张洪明，总经理。 委托诉讼代理人：王嵘柏，吉林理对理律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，上诉。 原告赵相伟与被告通化鑫隆医药包装彩印有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵相伟、被告委托诉讼代理人王嵘柏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 赵相伟向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告限时依法为原告赵相伟办理离职手续，并开具解除劳动证明书。2．请求判决被告向原告赵相伟赔偿因延误办理离职而对原告造成的经济损失（截止日为原告收到正式的《解除劳动合同证明书》的日期）。3．请求判决被告支付违法未与原告赵相伟签订无固定期限劳动合同的工资42，756.00元。事实与理由：原告赵相伟2019年7月与公司发生劳动争议，并且在2019年9月8日因争议而离职，离职当日原告以书面形式提请公司为本人办理解除劳动关系证明书，并协助本人申请劳动失业险与转移社保关系。直至今日，法院审判结束后，根据法院判定结果，原告理应得到正常的离职手续，被告人却一直以各种理由不与原告办理各种手续与离职补偿金。本次争议历时接近一年时间，时至今日原告因为没有正常的离职手续，一直没有找到正式的工作，虽然也到过几家公司面试，但都因为没有解除劳动关系通知书而无法入职，给原告造成了极大的经济损失。原告赵相伟最早因没有解除劳动关系证明书，而被应聘公司拒绝，是在2019年11月1日，协议工资为3000元。2020年9月2日原告就此次劳动争议，向通化市劳动仲裁委员会提起仲裁，10月13日开庭审理过程中，被告声称9月28日已经向原告出具了《解除劳动合同证明书》，但在庭审时又改口称因为工作日安排问题，并没有办好，但是一直到原告再次提起诉讼日为止，原告依然没有收到任何被告开出的任何解除劳动合同的证明。只是一个解除劳动关系证明，对于一个人事健全的公司来说，竟然困难到需要一年多的时间都办理不下来。由此可以证明，被告拖延为原告开具《解除劳动合同证明书》就是出于恶意而为。因为法律的连带关系，任何公司都不可能雇佣与原单位劳动关系不明确的人员，原告二人一没有《解除劳动证明》，第二被告还一直2恶意续交原告的社保，这样任何公司都会认为原告与被告仍处于雇工关系，而不愿与原告建立雇佣关系。所以根据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因为只有原告得到了被告开具的《解除劳动证明》为止，被告才真正的算停止了对原告的损害，所以时限为，出具《解除劳动证明》为止。关于原告第三项请求，判决被告支付违法未与原告赵相伟签订无固定期限劳动合同的工资。首先声明原告赵相伟在被告处离职，属于非正常离职。并且原告在离职前向被告申请过续签无固定期限劳动合同。原告赵相伟在2019年6月27日就因为如何续订劳动合同，与被告协商，并提交书面申请文件，有证人在旁作证（在（2019}吉05**民初2816号法庭出庭作证此事）。被告在仲裁庭声称原告已经过了诉讼时限，就此说明一下。原告赵相伟，虽然与被告的劳动合同中表明合同截止日期为8月31日，但是原告赵相伟在9月8日之前均为工伤期间，即使未与被告续订劳动合同，但也不应该视为用工结束。所以原告在9月2日申请仲裁完全在仲裁时效之内。除此以外，根据《劳动合同法》第十四条规定：劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同在原告与被告解除劳动关系之前续订的劳动合同，均系同意续订劳动合同。而且第一次应该签订无固定期限劳动合开始，因为被告只提供固定期限劳动合同，只能与被告签订固定期限的续订合同。直至原告两人提出续订无固定期限劳动开始，就开始出现各种变故，先是原告赵相伟因被告无故拖欠工资，被迫离职，后是原告赵蒙因莫须有理由被违法开除。原告两人均已经与被告连续签订了四次固定期限劳动合同。这种两原告都是非正常离职无法续订劳动合同的情况下，如果无法追究之前应续订无固定期限劳动合同而未签订之责任，那么《劳动合同法》中规定无固定期限劳动合同的条款则形同虚设。因为只要到了签订无固定劳动合同条件的时候，公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同，要么被迫与公司签订固定期限劳动合同，要么被以各种理由被迫离职。所以无固定期限劳动合同责任，只能向前追溯，与之后签订与否无关。因为之后续订与否，正是因为能否签订无固定期限劳动合同有争议。根据《劳动合同法》第十四条规定：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合中表明，劳动者同意签订固定期限劳动合同只能作为同意续订劳动合同的意向，而劳动者书面提出不同意签订无固定期限劳动合同书面说明，才能作为不签订无固定期限劳动合同的证据。综上所述，被告应承担未与原告签订无固定起点劳动合同的责任，根据《劳动合同法》八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”又根据吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）第八条“劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的仲裁时效从何时开始计算。用工不满一年的，自用工之结束日的次日开始计算也就是说，原告赵相伟的用工结束之日2019年9月8日。以结束日次日为基准，向前追述一年未订立无固定期限劳动合同双倍工资，合理合法。因以上原由，特向法院提起民事诉讼。 通化鑫隆医药包装彩印有限公司辩称，1、原仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确。2原、被告双方不是经过协商一致解除的劳动关系，并且原告方因解除劳动关系引起的相关补偿与被告发生的争议始终处于诉讼阶段，并且直至2020年8月，中院的判决才审理完毕，故原告方在上诉期限内从未以书面的形式提出过要求办理相关的解除劳动关系证明，由于原告方不及时到单位办理相应的离职手续导致我单位受到了经济损失，对此，我单位另案告诉，故被告方不存在恶意不给原告办理解除劳动关系的行为，我单位在中院判决生效后已经于2020年9月28日为原告方出具了解除劳动合同证明书。3、关于原告方的第二项请求，由于被告方不是恶意不给原告出具解除劳动关系证明，而是双方纠纷基于解除劳动关系相应补偿问题诉讼案件未结束，所以说被告不应当给付经济损失，并且本案中原告方也不能够证明其受到的具体经济损失，根据法律规定，对原告方的第二项请求不予支持。关于第三项请求，被告方认为原告方的该项请求已经超过诉讼时效，应当予以驳回，被告方与原告的最后一份合同签订的日期为2018年9月1日至2019年8月31日，那么根据该日期，原告的诉讼请求已经超过了吉林省高院关于审理劳动争议案件解释第十二条的规定，应予驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告2014年9月1日到被告处工作，双方签订了《劳动合同》，并先后4次与被告续订了《劳动合同》，最后一份续订《劳动合同》期限为2018年9月1日起至2019年8月31日止。《劳动合同》约定原告月工资为2，400.00元。原告因为被告没有给其办理离职手续并开具解除劳动证明书，造成原告经济损失，原告为此向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年10月22日，通化市劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲[2020]383号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。 以上事实有原告提供劳动合同、通劳人仲[2020]383号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 一、关于原告主张被告限时依法为原告赵相伟办理离职手续，并开具解除劳动证明书。本院认为，原告提供证劳动合同证明原告劳动合同2019年8月31日到期，且原告已经离开被告单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告主张被告给办理离职手续，并开具解除劳动证明书的请求成立。 二、关于原告主张被告延误办理离职手续而对原告造成的经济损失，本院认为，原告提供录用通知书不能证明其主张，本院不予支持。 三、原告主张被告违法未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资42,756.00元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的规定，原告在合同到期后没有要求继续签订劳动合同，且原告已离开被告单位，故本院认为，原告与被告劳动关系解除，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资42,756.00元的主张不成立。且原告该主张已超过仲裁时效。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、第六十五条“当事人对自己提供的主张应当及时提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定判决如下： 一、被告通化鑫隆医药包装彩印有限公司于本判决生效后15日内协助原告办理离职手续，并给原告开具解除或者终止劳动合同证明书。 二、驳回原告的其它诉讼请求。 案件受理费5.00元（系减半收取），由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  单晓惠 二〇二〇年十二月三十日 书记员  范文博