长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初2431号 原告：邰旭鑫，男，汉族，1988年2月7日生，住长春市南关区。 委托代理人：杜明，吉林钧诺律师事务所律师。 被告：长春宝悦行汽车维修服务有限公司，住所地：长春经济技术开发区临河街6373号。 法定代表人：尹彦利，该公司经理。 委托代理人：姜凤歆，北京德恒（长春）律师事务所律师。 委托代理人：张正，北京德恒（长春）律师事务所律师。 原告邰旭鑫诉被告长春宝悦行汽车维修服务有限公司（以下简称宝悦行公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告邰旭鑫及其委托代理人杜明、被告宝悦行公司的委托代理人姜凤歆、张正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邰旭鑫提出如下诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计253833.9元;2、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金共计126916.95元;3、判令被告支付2019年终奖金暂计25220元;4、被告支付双休日加班费140045.76元;5、被告支付未休年休假工资24313.5元;6、被告为原告补交自2013年起至今的社保差额。事实及理由本人于2008年1月2日入职被申请人处。2019年12月30日被告以工作调转为由，向我送达了《解除（终止)劳动合同证明书》，并通知将我由长春华阳宝悦行调转至华阳奥迪，当时没有提供给我们某接收签字盖章及工资待遇和岗位的书面文字,只是口头告知待遇都正常。本人任职长春宝悦行售后服务经理一职，上一年度月平均工资为10596.41元，调转后职位降为服务顾问，在华阳奥迪的相关负责人找我们逐一谈话，告知我的基本工资降为600元,本人不能接受。本人与原单位多次协商但原单位相关人员各种拖延拒绝无法解决，同时拒绝向申请人发放2020年1月份工资及2019年年终奖金。原告认为被告是以调岗降薪的方式违法解除与原告的劳动合同,严重损害了原告的合法权益。综上，为维护申请人的合法权益，特向贵院起诉，望支持申请人诉请 被告宝悦行公司答辩称：1、原告的第一项与第二项诉请要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金和经济补偿金的理由不成立，双方解除劳动关系是原告主动提出的，因此我双不应该承担解除劳动关系经济赔偿金以及支付经济补偿金；2、原告的第3、4、5项诉讼请求，理由也不成立，原告要求我方支付年终奖金，但在双方签订的劳动合同中，并没有关于年终奖金的约定，并且奖金是根据工作效益和个人工作水平发放的，而非公司必须承担的义务，此外，原告主张双休是加班费未休年假加班费，也没有依据，我公司实行绩效工资制度，在实际支付工资的时，已经支付了加班工资和提成奖金等多种工资费用，并且在双方签订的解除劳动合同证明书上，原告签字确认了我方未欠发工资，未欠缴社保，未欠其他债务的书面证明，因此该几项诉请不能得到法院的支持；3、原告的第六项诉讼请求，不属于法院的审理范围，不应该得到支持。 经审理查明：被告宝悦行公司成立于2006年，其与案外人长春宝兴行汽车销售服务有限公司（以下简称宝兴行公司）、案外人某公司分别为各自独立的法人单位。2008年7月，原告邰旭鑫入职案外人宝兴行公司。2014年2月，原告调入被告宝悦行公司工作。工作期间，原告的岗位由机修工，逐步调整到售后服务经理。其工资薪酬方面，2018年全年平均月应发工资为8988.06元，2019年全年平均月应发工资为10596.41元。2019年底，经原、被告协商，自2020年1月起，原告调转至案外人某公司处工作。2019年12月30日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，载明终止劳动合同的原因为工作调转，终止劳动合同的日期为2019年12月30日。原告于2020年3月10日向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年10月10日作出不予受理决定。原告对该处理决定不服，故诉至我院。 另查明：根据被告宝悦行公司的规定，原告在2017年、2018年、2019年工作期间，每周的双休日仅休息一天。原告在被告单位工作期间，被告未安排其进行带薪年休假。 以上事实，有宝悦行公司工商登记信息、《劳动合同书》《培训协议》、原告工资账户流水单、被告公司员工工资台账、《解除（终止）劳动合同证明书》、经开仲裁委长经技劳人仲不字（2020）第260号《不予受理通知书》、原、被告及代理人当庭陈述等证据在卷为凭，并经当事人充分质证，足资认定属实。 本院认为：原、被告之间成立有效的劳动合同关系。现有证据表明，双方的劳动关系成立于2014年2月。在此之前，原告虽曾在案外人宝兴行公司处工作，但由于被告宝悦行公司与案外人宝兴行公司系各自独立的用工主体，因此原告与两单位形成的劳动关系也是各自独立的，基于两个劳动合同履行而形成的工作年限，也不能自动接续。原告关于其与被告宝悦行公司自2008年起就形成劳动关系的诉讼主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。 原告调转至案外人某公司处工作，是原、被告双方协商一致的结果，由此可以认定，原、被告之间终止劳动合同，亦为双方合意达成。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案原、被告解除合同，符合用人单位支付经济补偿金的情形，原告关于被告支付经济补偿金的诉讼主张，于法有据，本院予以支持。补偿金的数额，根据原告在被告处的工作年限，以及原告2019年度平均月工资标准，应为10596.41元×6个月＝63578.46元。 关于原告诉请的加班工资问题。根据已查明的事实，原告工作期间，存在每周双休日加班一天的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按工资200%的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。依照原告2018年、2019年月平均工资标准折合后的日工资标准（2019年日工资为10596.41元÷21.75天＝487.19元，2018年日工资为8988.06元÷21.75天＝413.24元，2017年日工资参照2018年标准亦为413.24元），原告2017年、2018年、2019年三年加班工资总额应为（413.24元+413.24元+487.19元）×48天×200%＝126112.32元。原告关于被告支付加班费的诉讼主张，事实及法律依据充分，本院予以采纳，但其诉请金额有误，本院据实予以调整。 关于原告诉请的未休带薪年假工资问题。根据原告在被告单位的工作年限，原告在2017年、2018年、2019年每年应享受的休假天数均为5天。《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现已查明，原告自2017年以来未休带薪年休假，依照上述行政法规的规定，被告宝悦行公司应按200%的标准补发年休假工资的未发部分。根据原告前述2017年至2018年期间的日工资标准，被告应向原告补发的年休假工资为（413.24元+413.24元+487.19元）×5天×200%＝13136.70元。原告关于被告补发未休年休假工资的诉讼主张，于法有据，本院予以支持，但其诉请金额有误，本院据实予以调整。 关于原告诉请的违法解除劳动合同赔偿金的问题。如前所述，原、被告之间劳动合同解除系协商一致的结果，而非被告违法解除所致。原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实依据，其相应诉请本院不予支持。 关于原告诉请的2019年年终奖金的问题。原告主张的年终奖，属被告单位所发放的福利，发放范围、发放金额均由被告自主决定，外界无权干涉。员工福利发放，属于用人单位自主经营范畴，由此产生的争议，人民法院并无管辖权限。原告关于补发年终奖金的诉请，本院不予处理。 关于原告诉请补交社会保险费差额的问题。因用人单位未向社会保险征收机构缴纳或不足额缴纳社会保险费而产生的补缴纠纷，不属于人民法院受案范围，故本院对于原告该项主张不予审理。原告可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规的规定，向相关行政管理部门寻求救济。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告长春宝悦行汽车维修服务有限公司于判决生效后五日内，向原告邰旭鑫支付经济补偿金63578.46元； 二、被告长春宝悦行汽车维修服务有限公司于判决生效后五日内，向原告邰旭鑫支付加班工资126112.32元； 三、被告长春宝悦行汽车维修服务有限公司于判决生效后五日内，向原告邰旭鑫补发未休年假工资13136.70元； 四、驳回原告邰旭鑫其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告邰旭鑫已垫付），由被告长春宝悦行汽车维修服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  林乐泉 二〇二〇年十二月二十日 书记员  赵婉晴