广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0103民初11104号原告：广州富米科技有限公司，住所地广州市荔湾区桥中中路171-173号308A室。法定代表人：蒋昀，职务总经理。委托诉讼代理人：李芳芳，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨畅，北京大成（广州）律师事务所律师。被告：陈欣欣，女，1990年12月12日出生，汉族，住广东省湛江市赤坎区。委托诉讼代理人：罗昭敏，广东华商律师事务所律师。原告广州富米科技有限公司（以下简称富米公司）与被告陈欣欣劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月20日公开开庭进行了审理，原告富米公司委托代理人李芳芳，被告陈欣欣及其委托诉讼代理人罗昭敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2020年4月工资差额4184.8元；二、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金88326.36元；三、判令原告无需向被告支付2020年未休年假工资1698.58元；四、判令被告承担案件受理费。事实与理由：一、因新冠疫情影响，原告业务处于停滞状态，直至2020年4月底才全面复工。被告劳动合同期限于2020年4月13日到期，到期前双方曾口头协商续订劳动合同事宜，在合同期满后原告人事人员也多次通知被告回公司续订劳动合同，被告以身体不适为由拖延，并同意在系统办理请假手续，由此看出，双方对续订劳动合同事宜达成一致意见。与此同时，被告因原告发现其与弟弟陈志鹏、恋人鲁睿共同经营“NEEDLEDNANCE”，向原告供货，供货价格高于市场价，被告获取差价取得不正当利益，被告的行为损害了原告利益，被告担心原告追究其营私舞弊造成原告经济损失的责任，遂反悔不再同意与原告续订劳动合同。因此，未续订劳动合同的原因及责任在于被告，原告无需支付劳动关系终止的经济补偿金。二、被告在2020年4月期间只工作11天，根本没有完成工作绩效，不享有绩效工资。三、原告在2020年1月19日至23日期间安排员工包括被告统一休2020年度年休假，被告已休年休假，原告无需支付2020年度1天的年休假工资。被告辩称：一、原告应向被告支付经济补偿金。首先，双方签订的劳动合同约定原告应在劳动合同到期前与被告协商续订劳动合同，否则应承担支付经济补偿金的法律责任，原告没有在劳动合同期限届满前通知被告续签劳动合同，导致双方劳动合同终止，原告应向被告支付经济补偿金。其次，原告所述在今年4月底才全面安排复工不属实，被告于2020年2月9日正式复工，至双方劳动关系终止期间均正常工作，这从被告的工资明细单可以印证，双方没有续签劳动合同与新冠疫情没有任何关系。最后，原告在2020年4月15日将被告移出工作群，2020年4月15日工作系统登陆显示状态被告为离职人员，同时被告在双方劳动关系终止后已将相关的工具返还给原告并办理交接手续。二、根据被告在4月的工作情况看，被告在该月是存在绩效工资，即使按照被告离职前的平均工资及被告4月实际工作天数计算，原告支付的工资已经远远低于被告的平均工资水平，原告应向被告支付4月工资差额4184.80元。三、原告没有提交证据证明已安排被告休2020年度的年休假，应承担举证不能的不利后果，应向被告支付该年度的年休假工资。综上，请法庭驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2016年4月14日入职原告处，在买手部门从事买手工作，双方签订了劳动合同，该合同约定：合同期限为2016年4月14日起至2020年4月13日止；被告应按原告的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量，接受原告的绩效考核；双方同意按照公司的规章制度安排工作时间；被告的工资由基本工资和绩效工资两部分组成；每月基本工资固定，绩效工资根据被告的实际业绩考核情况核定；本合同的解除或终止符合以下情形的，原告应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向被告支付经济补偿金，原告维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订的情形外，本合同期满导致劳动关系终止的；有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；本合同期满，双方应提前三十（30）日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。2020年1月19日至1月23日,原告安排包括被告在内的全部员工休息，原告称该期间是安排员工休当年度年休假,被告不认可,称是春节假期。原告分别在2020年1月29日、2月7日、2月18日向员工发出《最新春节假期复工安排》通知，通知员工在疫情结束前，按业务量需要分小批安排复工，并且尽可能采取远程复工的方式，具体工作时间安排以部门负责人通知为准。被告于2020年2月10日开始复工，工作到2020年4月13日。被告在职期间，原告以银行转账方式向被告发放工资。原告在2020年5月9日向被告支付2020年4月工资5157.41元（应发工资5977.69元）。被告2020年1-3月工资明细记载：1月应计薪天数24天，实际计薪天数17天，基本工资13800元，出勤工资基数9287.5元；2月应计薪天数26天，复工天数17.29天，停工天数8.71天，出勤工资9880.5元；3月应计薪天数26天，复工天数18.25天，停工天数7.75天，出勤工资10312.5元。被告2019年4月至2020年3月期间的月平均应发工资为22081.59元。原告为被告缴纳社保至2020年5月。对有争议的证据和事实，双方提交证据如下：原告提交证据：1.原告HR于2020年4月17日与被告的钉钉系统邮件记录，邮件内容有：原告员工向被告发“啥时候回来公司呀，合同到期要续签哦”，被告回复“最近身体不舒服不方便出门，麻烦发份电子版过来看下”，原告员工发“你有提交假单吗、尽快补假单，还有你下周一回来续签吧，你好难找”，被告回复“你没有找过我，别说得我好像没有回来一样”，原告发“你这边先操作吧，有问题再沟通”，被告回复“好的”）,原告员工在2020年4月17日向被告发送“劳动合同续签通知书”(主要内容有:公司与您签订的《劳动合同》于2020年4月13日到期，公司决定与您签订劳动合同，如同意续订劳动合同，请于2020年4月20日到人力资源部办理续订手续，请于2020年4月19日邮件公司)；2.《催促续签劳动合同通知书》，原告于2020年4月21日向被告邮寄通知书，通知被告收到本通知1日内回公司办理续订劳动合同，逾期视为不同意跟公司续签，双方劳动合同因期满终止。原告以上述两份证据证明原告在劳动合同期满后通知被告续订劳动合同，因被告没有回公司办理续订劳动合同导致双方劳动关系终止，原因在被告。被告质证意见：对原告提交的上述证据真实性、合法性无异议，不认可证明内容，被告在劳动合同终止后已启动相关法律程序主张经济补偿金，劳动合同终止后原被告已不存在管理与被管理关系，被告无需向原告请假。被告对原告提交的上述证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。被告提交原告ys系统页面截图，显示2020年4月15日登录时，页面显示被告属于已离职人员，且被移除钉钉软件中的原告买手群，被告以该证据证明双方劳动合同在期满后终止。原告质证意见：不确认该证据，称其公司正常工作系统是钉钉系统，其公司内部有多个工作群，ys系统只是其中一个，在4月已停用。本院经审查认为，根据原被告的陈述，原告工作管理系统是钉钉系统，被告提交的ys系统页面截图不能证明其主张。2020年4月26日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同年8月10日作出穗荔劳人仲案字[2020]709号《仲裁裁决书》，裁决：原告一次性支付被告2020年4月差额4184.80元、支付解除劳动关系经济补偿金88326.36元、支付2020年年休假工资1698.58元；驳回被告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。本院认为，关于支付工资差额的问题。双方争议的工资差额是指绩效工资。原告主张被告未完成2020年4月业绩无需支付绩效工资，但原告未提交证据证明，也无提交证据证明发放绩效工资的标准和规定，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该主张不予确认。原告要求无需向被告支付2020年4月绩效工资，依据不足，本院不予支持。鉴于原告未提供绩效工资发放和计算依据，本院按被告离职前月平均工资为基数计算2020年4月1日-13日应得工资为9342.21元（包含绩效工资），减去原告已支付应发工资5977.69元，原告还应向被告支付2020年4月份工资差额3364.52元。关于未休年假工资问题。原告主张已安排被告在2020年1月19日至23日休2020年年休假，被告不予认可。本院认为，首先，原告无证据证明2020年1月19日至23日是休2020年度年休假；其次，原告在2020年初安排员工休该年度年休假不合常理。故本院对原告的该主张不予确认，对原告要求无需向被告支付2020年1月1日至4月13日期间未休年休假工资的请求不予支持。经折算，被告2020年1月1日至4月13日期间享有年休假1天，原告需向被告支付年休假工资1698.58元（22081.59÷26×1×200%）。关于经济补偿金问题。劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但这并不意味着劳动合同期满双方的劳动关系就自然终止或解除。本案中，原被告签订的劳动合同虽然在2020年4月13日期满，但无证据证明原被告在劳动合同期满后办理了劳动关系终止相关手续，原告亦未向被告出具劳动合同终止的相关凭证或证明。从原告人事员工与被告2020年4月17日的钉钉系统聊天记录看，原告在劳动合同期满后通知被告续签劳动合同，被告没有以双方劳动合同已终止为由拒绝续签劳动合同，反而要原告员工向其发送续签劳动合同电子版，这反映双方有对续签劳动合同问题进行沟通，双方的上述行为也足以表明双方还未终止或解除劳动关系。原告提出双方没有续签劳动合同的原因及责任在于被告，理由成立，本院予以采信。原告要求无需向被告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告广州富米科技有限公司无需向被告陈欣欣支付解除劳动关系经济补偿金88326.36元；二、原告广州富米科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈欣欣支付2020年4月工资差额3364.52元及2020年未休年休假工资1698.58元；三、驳回原告广州富米科技有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州富米科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年十二月十五日书记员  魏冬菊陈宇婷