四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初9811号 原告：何少林，男，1983年4月1日出生，汉族，住成都市新都区。 被告一：四川力士达智慧照明科技有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科创西路598号。 法定代表人：郑道昌，职务董事长。 被告二：四川力士达照明设备股份有限公司，住所地：成都高新区永丰路22号。 法定代表人：郑道昌，职务董事长。 二被告共同委托诉讼代理人：蒲建，四川宸佐律师事务所律师，特别授权代理人。 二被告共同委托诉讼代理人：唐莉娟，四川宸佐律师事务所律师，一般授权代理人。 原告何少林与被告一四川力士达智慧照明科技有限公司（以下简称力士达智慧科技公司）、被告二四川力士达照明设备股份有限公司（以下简称力士达照明股份公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员程洁独任审理，公开开庭进行了审理。原告何少林，被告一、被告二共同委托诉讼代理人唐莉娟到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。 原告何少林向本院提起以下诉讼请求：1、被告二支付2月份罚款1,000元；2、被告二支付3月份工资10,000元；3、被告二支付4月份工资2,333.33元；4、解除与被告一和被告二之间的保密协议和竞业限制协议；5、被告二报销2020年3月份出差费用，共计5,800元。其事实与理由为：原告于2019年4月25日，进入被告一单位工作，同时与被告一签订了空白格式的劳动合同、保密协议及竞业限制协议。从事营销工作，工资标准为10,000元每月。同年11月份原告告之被告一有意向在高新购房，申请将社保购买在高新区。后由公司人事部门拿出了与被告一的解除劳动合同确认书、和与被告二的空白的劳动合同、及保密协议和竞业限制协议，强迫原告给予签订。但并未签订解除与被告一的保密协议及竞业限制协议。被告二于2020年4月3日向原告提出降职处理，原告不同意，被告二便辞退原告。由于被告二至今未支付原告3月、4月份工资、报销费用，未缴纳原告1月、2月、3月份的住房公积金等费用。因此，原告分别于2020年6月12日、2020年9月17日两次向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，前后分别给出具了超期未审结案证明和不予受理通知书。原告为维护其合法权益，诉至本院。 二被告辩称：1、被告一并非本案适格被告，被告一与原告已于2019年11月30日解除劳动合同关系，被告二与原告于2019年12月1日建立劳动合同关系，本案诉请标的以及案由均系劳动争议，与被告一无关。原告要求解除与被告一之间的保密、竞业限制合同，属于另外一层法律关系，不属于本案审理范围，不应与本案一并审理，原告理应另案起诉；2、对于原告主张返还罚款1,000元，原告举证的微信截图证据三性不予认可，并未显示收款对象为何人，截图显示系向个人转款并非向被告二转款，且该罚款原告自称系其未按照公司要求进行理论学习而自愿向被告二缴纳的款项，并非是被告二自其工资中予以扣减，不存在应予退还的情形；3、对于原告主张的2020年3月、4月的工资，系因原告离职后未与被告二办理相应的离职交接手续，且未前来公司进行工资结算，并非是被告故意拖欠不予发放；4、对于原告主张的解除与被告二之间的保密协议、竞业限制协议，该两份协议系原告与被告二真实意思表示所签订的，并且被告二已按照合同约定于每月工资中提前向原告发放保密费、竞业限制补偿费，并且法律并无强制性规定不允许提前发放保密费、竞业限制补偿费，因此被告二已按照合同约定履行向原告支付相应费用的义务，那么原告理应受保密协议、竞业限制协议的约束，履行相应的保密义务、竞业限制义务。并且双方签订的保密协议、竞业限制协议并不存在法定解除或约定解除的情形，因此原告主张解除与被告二之间的保密协议、竞业限制协议并无法律依据、事实依据；5、针对原告主张报销的出差费用，此项费用对其金额不予认可，其报销金额应以扣除其自用油费后的金额为准。 经审理查明： 2019年11月30日，原告与被告一签订《解除劳动合同确认书》，约定：鉴于双方于2019年4月25日签订了为期5年的固定期限劳动合同，现原告提出申请要求提前解除双方劳动关系，经协商双方一致同意2019年11月30日解除劳动合同，双方的劳动权利义务至此终止。 2019年12月1日，原告与被告二签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年12月1日至2024年11月30日共60个月，试用期自2019年12月1日起至2019年3月1日止共3个月；原告担任营销岗位工作；原告所在岗位执行工资形式：月基本工资2,000元，保密费为450元，竞业津贴450元。该合同第四十三条（适用享受保密费岗位人员）约定：“乙方在终止劳动合同后的一年以内继续承担保守甲方商业秘密和专有技术的义务；甲方有权追究乙方的泄密违约责任或要求要求乙方承担侵权责任；乙方违约的，须承担所领取全部保密费的2倍作为违约责任...”。第四十四条（适用享受竞业津贴人员）约定“乙方在终止或解除劳动合同的二年以内，不能到甲方生产同类产品或经营同类业务的其他单位任职，也不得自己生产或经营同类产品或业务；...” 当天双方签订《竞业限制协议》，约定：竞业限制期限为离职后2年，第三条甲方义务约定，从双方建立劳动关系并签订劳动合同起，被告二每月应向原告预付一定数额（当月工资总额的5%）的竞业限制补偿费，直至双方解除劳务关系为止，该费用按月预付，随同当月工资一并由被告二通过银行支付至原告指定的银行卡上；本合同自双方签章之日起生效。该合同被告二并未加盖公章。当天双方还签订了一份《保密协议》约定原告保守被告二的商业秘密。 被告二安排原告2020年3月3日-2020年4月1日出差拓展湖南、广东市场。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2020年6月12日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月17日出具《超期未审结案证明》。 原告签字的2019年12月工资条载明：基本工资2,000元、岗位工资2,800元、绩效工资2,000元、保密工资450元、竞业限制450元、交通费100元、话费300元，合计8,100元；减其他556.25元，应发工资为7,543.75元；社保个人扣除293.42元、公积金个人扣除900元、个税扣除40.51元、工会经费扣除20元，实发6,289.82元。 原告签字的2020年1月工资条载明：基本工资2,000元、岗位工资2,800元、绩效工资2,000元、保密工资450元、竞业限制450元、交通费100元、话费300元，合计8,100元；社保个人扣除314.94元、公积金个人扣除900元、个税扣除56.55元、工会经费扣除10元，实发6,818.51元。 庭审过程中，双方均陈述上个月26日起至次月25日为一个考勤月，工资条记载为次月工资。 庭审过程中，被告二举证了一份力士达集团人力资源部2020年3月2日出具给财务管理中心的《关于营销事业部薪酬调整的通知》，其上载明：集团于2020年3月2日召开干部会议，并在会议形成以下决议：营销事业部全体员工降薪20%，此决定自2020年3月1日起执行，要求财务管理中心按照相应薪酬标准执行。 被告二向原告发放了2019年12月-2020年2月工资，未发放2020年3月、4月的工资。原告2019年8月至2019年11月的社保由被告一购买，2019年12月至2020年3月的社保系由被告二购买。 本院认为，对于原告主张退还的2020年2月份罚款1,000元，被告二质证认为原告举证不能显示收款对象为何人其主张不予认可，本院认为，原告针对该项诉请举证的微信聊天记录为截图，原告无法提供原始聊天记录核对，无法确定收款人身份，故原告主张该款实为被告二收取，依据不足，其主张本院不予支持。 对于原告主张的3月份工资10,000元，本院认为，根据被告二出具的2020年3月工资条，该月份满勤23天，原告病假4天、旷工1天，在岗天数18天，说明被告二2020年3月份已恢复正常上班。同时该工资条被告二计发的2020年3月份工资构成有基本工资1,600元、岗位工资1,900元、绩效工资1,600元、交通补贴100元、话费补贴300元，保密费400元、竞业限制费400元。与2019年12月、2020年1月工资构成相比，在基本工资、岗位工资、绩效工资、保密费、竞业限制费方面均有减额，被告二主张其减额的依据即力士达集团人力资源部所发的《关于营销事业部薪酬调整的通知》。对于该月份工资数额如何认定的问题，本院认为，被告二因疫情针对原告所在的营销部门作出的降薪决定系其单方决定，其未举证证明已与原告在内的该部门劳动者协商一致，故其降薪行为本院不予支持。故本院参照2019年12月及2020年1月工资条工资构成确定2020年3月应发工资数额。扣除每月随工资发放的竞业限制费450元、保密费450元，原告满月工资应为7,200元。2020年3月，原告在岗18天，故其应发工资应为5,959元（7,200元÷21.75天×18天），扣除社保个人承担部分293.42元、公积金个人承担部分480元以及工会经费10元，原告实发工资应为5,176元，故被告二应补发给原告的2020年3月份工资为5,176元。同理，根据被告二举证的工资条，2020年4月原告在岗5.5天，其应发工资应为1,821元（7,200元÷21.75天×5.5天），被告二并未为原告缴纳该月社保及代缴个税，故被告二应补发给原告的2020年4月份工资为1,821元。 原告要求解除与被告一签订的保密协议和竞业限制协议，但原被告均未举证证明双方签订有这两份协议，故其诉请本院不予支持。 对于原告要求解除与被告二签订的保密协议和竞业限制协议的诉请，本院认为，竞业限制协议约定竞业限制期限为离职后两年，被告二理应于离职后每月支付竞业限制经济补偿450元，而被告二将该补偿提前随每月工资发放，2019年12月-2020年1月每月均随工资发放了竞业限制补偿费，被告二主张原告离职时间2020年4月1日，即支付了离职后2个月的竞业限制补偿费，虽然离职原因双方持有争议，但可认定至今被告二未支付竞业限制补偿费已达6个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”之规定，原告要求解除与被告二签订的《竞业限制协议》，本院予以支持。因该协议已部分履行且系因被告二原因解除，故已支付的竞业限制补偿费也不应在工资中进行扣除。本院于2020年10月12日向被告二送达起诉状，原告解除的意思表示于此时到达被告二，故双方的竞业限制协议应于2020年10月12日解除。 对于原告主张解除与被告二签订的《保密协议》，本院认为，保守被告二的商业秘密系原告应履行的后合同附随义务，该义务不因劳动合同的解除而免除，也不应受保密费是否支付而影响，双方签订的《保密协议》对该事项进行了具体约定，被告二现不同意解除该协议，该协议并未约定解除条件，同时该协议的存在并不限制原告的择业、就业，故原告要求解除该协议无法律依据，本院不予支持。 针对原告要求被告二报销2020年3月出差费用5,800元的诉请，本院认为，被告二安排原告2020年3月3日-2020年4月1日出差拓展湖南、广东市场，出差里程为3481公里，被告二同意报销该里程油费。 2020年4月7日，原告使用公司油卡加油220.02元，双方都认可属于原告自用油费，故该费用应在被告给原告报销的费用中进行扣除。 原告2020年1月14日-2020年3月3日自用该车里程3975公里双方均不持异议，该自用里程油费应由原告自行承担。根据原告举证的被告二不持异议的已履行审批签字的差旅费报销单，被告二为原告报销住宿费及出差补助5,803元，庭审过程中原告与被告二均同意其中扣除原告自用里程油费，对此金额双方持有争议。原告制作出差费用报销明细表，其中原告申报的自用油费单价为每公里0.41元，原告将该报销明细表报经其部门领导文婷审批后报经财务部门审批，被告二财务部门的审核意见也手写在该明细表下方并电话通知了原告，被告二财务认为自用油耗费应按0.6元/公里计价。原告主张按平均油耗每公里0.41元计算自用油费，被告二主张按每公里0.60元计算自用油费。对此本院认为，原告所在部门为营销部门，主管市场营销，公司财务部门的审核意见才能最终代表公司对其费用核算的意见，故原告申报的自用油费单价，虽经其部门领导审批同意，但未通过财务部门审核，说明公司未同意该申报单价，其主张按该单价结算自用油费本院不予支持。根据原告在2019年5月8日在公司填写的油卡备案表，其备案油耗单价为0.6元/KM,并经过部门经理、总裁的审核同意，被告二主张按原告备案的该单价计算自用油耗费用，本院予以支持。经核算，原告出差期间自用油耗费为2,385元。该费用及原告使用被告油卡加油的220.02元，均应在被告二理应给原告报销的出差费用5,800元中进行扣除，扣除后被告二应向原告支付的出差报销费用为3,194.98元。 被告二主张还应扣除油费114.68元，原告不予认可，被告二也没有举证证明，其主张本院不予支持。 据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川力士达照明设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告何少林支付2020年3月份工资5,176元； 二、被告四川力士达照明设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告何少林支付2020年4月份工资1,821元； 三、原告何少林与被告四川力士达照明设备股份有限公司签订的《竞业限制协议》于2020年10月12日解除； 四、被告四川力士达照明设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告何少林支付出差报销费用为3,194.98元； 五、驳回原告何少林的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（该款原告何少林已预交），由被告四川力士达照明设备股份有限公司承担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  程洁 二〇二〇年十二月四日 书记员  谢琳