山东省嘉祥县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0829民初4968号 原告：王建军，男，1964年10月16日出生，汉族，农民，住嘉祥县。 委托诉讼代理人：吴杰，山东开正律师事务所律师。 被告：山东鲁祥铜业集团有限公司，住所地嘉祥县327国道西侧。 法定代表人：岳喜才，系该公司经理。 原告王建军与被告山东鲁祥铜业集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建军及其委托诉讼代理人吴杰、被告山东鲁祥铜业集团有限公司法定代表人岳喜才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王建军向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间自1995年5月至今存在劳动合同关系。2、依法判决被告支付原告拖欠的工资2330元。3、依法判决被告按照2019年济宁市最低工资标准1730元/月的70%的标准支付原告2006年6月至2020年11月期间的待岗生活费210714元。4、依法判决被告为原告补缴社会保险。事实和理由：原告自1995年5月进入被告山东鲁祥铜业集团有限公司（嘉祥县铜厂）处先后从事驾驶员、销售员工作，工作期间没有签订书面劳动合同，没有办理保险缴纳手续，长期加班。2006年6月，被告经营不善停产歇业，经被告研究决定，全体员工放假待岗，只留下包括原告在内的部分员工值班留守，但是长期拖欠工资不发，也没有支付原告任何待岗生活费。2020年11月4日，原告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委以不符合受理条件为由作出了嘉劳人仲案字（2020）第3号不予受理通知书，严重侵害了原告的合法权益。 被告山东鲁祥铜业集团有限公司辩称，原告陈述属实。公司歇业后，原告在厂里留守，一直未发工资也未交社保，但不清楚是否拖欠原告的工资。在留守期间，我们商议每月支付1000元的生活费。支付过原告一个月的生活费，其余的生活费没有发放。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：嘉祥县通达电解铜厂于1992年7月1日成立，后更名为嘉祥县通达铜厂，1995年9月6日又更名为山东省嘉祥铜厂。2000年7月11日，山东省嘉祥铜厂进行企业改制成立了嘉祥县鲁祥铜业有限公司，并于2000年8月7日更名为山东鲁祥铜业集团有限公司。2001年9月17日，山东省嘉祥铜厂被注销，该厂的人员由被告安置，物资、设施、设备由被告接受，债权、债务由被告承担。1995年5月份，原告到嘉祥县通达铜厂从事驾驶员工作，后又从事销售工作。被告设立后，原告在被告处工作。在上述期间，山东省嘉祥铜厂及被告均未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告在从事销售业务期间，被告根据销售业务按月向原告发放工资。2001年6月16日，被告向原告出具了尚欠其提成款2330元的欠据。2006年6月1日，被告因经营不善停止经营，并通知公司全体员工放假。2010年1月19日，被告因不按规定接受年检被依法吊销营业执照。自被告停止经营之日起，原告作为留守人员在被告处从事向承租被告厂房的租户催收租金、代表公司对涉诉案件应诉等工作；被告法定代表人岳喜才与留守人员共同商议每月支付每位留守人员1000元的生活费，原告领取过一个月的上述费用。自2011年、2012年起，原告经被告法定代表人岳喜才同意后开始外出打零工，于歇班时到公司去一趟；被告在有事情通知原告的时候，原告也会回到被告处。 另查明，2005年1月1日执行的嘉祥县最低工资标准为420元/月，2006年10月1日执行的嘉祥县最低工资标准为480元/月，2008年1月1日执行的嘉祥县最低工资标准为500元/月,2010年5月1日执行的嘉祥县最低工资标准为600元/月，2011年3月1日执行的嘉祥县最低工资标准为800元/月。 本院认为，对于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原告自1995年5月份始到原嘉祥县通达铜厂工作，后由于该厂进行企业改制设立了被告，原告便在被告设立后即到被告处工作，至被告被吊销营业执照前，原告接受用人单位的管理，用人单位向原告支付劳动报酬，原告所从事的工作系用人单位业务组成部分，双方间建立了劳动关系。由于被告系原嘉祥县通达铜厂改制而来，承继了原嘉祥县通达铜厂的人财物及所有债权债务，且原嘉祥县通达铜厂已经依法注销，故应当认定原告自1995年5月份到原嘉祥县通达铜厂工作之日始即与被告建立了劳动关系。对于双方劳动关系截止时间的问题。由于被告于2010年1月19日被依法吊销，被告自2006年6月1日停产至其被吊销期间，未再从事生产经营，也未与原告办理劳动关系解除手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，参照山东省高级人民法院2011年《全省民事审判工作会议纪要》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题的会议精神，双方的劳动关系应自被告被吊销之日起终止。综上，原被告自1995年5月至2010年1月19日期间存在劳动关系。 对于原告主张的提成工资2330元的问题。根据原告提交的证据能够反映出被告于2001年6月16日尚欠原告提成工资2330元并向原告出具欠据的事实，原告据此要求被告支付上述款项，本院予以支持。 对于原告主张的支付其2006年6月至2020年11月期间的待岗生活费210714元的问题。虽然原告在被告被吊销后仍在被告处从事留守工作，但由于双方的劳动关系已于被告被吊销时终止，原告主张双方劳动关系终止之后的待岗生活费缺乏法律依据，本院不予支持。自被告2006年6月1日停产之日起至2010年1月19日被吊销期间，双方未办理劳动关系解除手续，原告仍在被告处从事留守工作，且双方约定每月支付原告1000元，应视为双方对原告留守期间的工资作出了新的约定，且该数额不低于当地最低工资标准，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方约定的新标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”，被告应当按照约定标准支付原告该期间的工资。按照上述期间及约定标准计算，被告应支付原告该期间的工资43413.8元（3年×12个月/年×1000元/月＋7个月×1000元/月＋1000元/月÷21.75天/月×9天），扣减被告已支付原告的一个月的工资1000元后，被告应再行支付原告上述期间的工资42413.8元，本院对原告的该部分请求予以支持。 对于原告主张的被告为其补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，征缴社会保险属于社会保险征缴机构的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，本院对原告的该项请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第五项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下： 一、原告王建军与被告山东鲁祥铜业集团有限公司自1995年5月至2010年1月19日期间存在劳动关系； 二、被告山东鲁祥铜业集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王建军2001年的提成工资2330元、2006年6月1日至2010年1月19日期间的工资42413.8元； 三、驳回原告王建军的其他诉讼请求。 案件受理费减半交纳5元，由被告山东鲁祥铜业集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  崔维坤 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  张 倩