吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0502民初678号 原告：陈魁、男，汉族。1982年2月4日出生，住吉林省通化市二道江区。 委托代理人：曾楠，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解、上诉特别授权。 被告通化市保安押运护卫有限公司。地址：通化市秀泉路48号。 法定代表人张淑华，董事长。 委托代理人：李晨光，吉林卓昂律师事务所律师。 委托代理人孔庆岩，吉林卓昂律师事务所律师。上述二代理权限：一般代理。 原告陈魁与被告通化市保安押运护卫有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 陈魁向本院提出诉讼请求：事项：1、请求人民法院依法判令被告立即支付未发放的休息日工资115，474.20元，法定假日工资16，079.67元、未休年假工资13，777.50元。合计145，331.37元。 事实和理由：原告于2011年被申请人成立之初，即在被告单位工作。当时被告工作全年无休息日，只有遇劳动节、国庆节、春节这3天加班的，按照日工资额的200％发放工资。自2011年开始，从未休息过年休假，被告也没有发放过未休年休假的300％工资。2011年7月开始，申请人每月有1天休息日，2016年2月开始，每月有2天休息日，2016年7月开始，每月有3天休息日，2019年1月开始每月有4天休息日。除此之外只要休息，均视为请假，扣发工资。截止到诉讼前，被告拖欠原告休息日工资115474.20元，法定休息日工资16079.67元，年休假工资13777.50元未支付。根据《劳动合同法》第31条、《职工带薪年休假条例》第2条、第5条、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第2条、《劳社部发（2008）3号文件》、《劳动法》第36条．38条．40条、44条的规定，被告应向原告支付全部拖欠的工资，为了维护原告的合法权益不受侵害，特申请进行仲诉讼，请人民法院依法支持原告的诉请。 通化市保安押运护卫有限公司辩称： 一、原被告双方实行的是不定时工作制，依法不需要支付任何加班费。（一）法律依据:依照现行有效法律法规，特别是《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《劳动部关于中国工商银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《劳动和社会保障部关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》、《劳动和社会保障部关于交通银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》、《劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，均明确规定:在银行工作的押运、守库、保卫、司机等人员实行不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条第三款:实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的有关规定。《劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函》第一条:实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定。（二）证据证明:公司《队员手册》第27页“考勤制度”第七条中规定:“押运服务业务属于弹性工作”。公司工会委员会出具的《关于押运员工作运行情况说明》、《工作时间统计表》、《枪弹出入库记录》，均证明原告日平均工作时长为约4小时，其余时间原告下班回家自由支配。以上证据指向一致，均证明原告的工作制不是标准的八小时工作制，而是不定时工作制。（三）审判实践:我们通过《中国裁判文书网》检索有关加班费的案例，其中《于亚光诉通化永宏房地产开发有限公司劳动争议一案民事判决书》（本院认为:本案中原告为被告单位聘用的保安人员，其工作性质不同于一般劳动者，符合实行不定时工作制和综合计算时工作制的条件）、《门孝岐与吉林恒诚建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷二审判决书》（二审法院认为:门孝岐在公司从事护卫、巡查工作，根据该工作的性质和内容，一审法院认定该工作属于不定时工作制并无不当）、《关小德与吉林创源人力资源有限公司、中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司劳动争议二审民事判决书》（本院认为:关小德经创源公司派遣至东北燃气运输分公司任押运员工作，根据劳动部的批复文件，石油行业长途运输岗位的职工执行不定时工作制）、《薛建忠与中国农业银行股份有限公司蔚县支行劳动争议二审民事判决书》（《劳动法》及相关劳动行政规章中有关实行不定时工作制应经劳动部门批准的规定，不属于效力性强制性规定，是一种管理性规范。即使农行蔚县支行未经劳动行政部门批准即对薛建忠实行不定时工作制，并不构成《劳动合同法》第二十六条第一款规定的导致劳动合同无效或部分无效的事由。）等通化市、吉林省、全国各地法院的判决，与本案相似度很高，均与我方的观点一致，即根据原告的工作性质和内容，以及劳动部的有关批复函，原告的工作属于不定时工作制，甚至认为不定时工作制即使未经过劳动行政部门审批，也不影响对不定时工作制的认定。综上，因原告的工作岗位为中国工商银行的押运员岗位，因此依法应属于实行不定时工作制的人员，依法不用支付任何加班费。 二、原告主张的休息日和法定假日加班费的计算与法律规定和实际情况不符。一是加班天数。原告计算加班天数是从2011年6月至2019年10月，其中休息日加班天数共计663天，而公司按照《工资支付暂行规定》第6条第3款:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，我们仅只保有2018年以来两年多的工资表和考勤表，而2017年以来的加班事实我们无从查到，依法由原告举证证明其加班事实。2018年以来原告加班天数统计结果为，休息日加班两年共计96天，法定假日加班天数18天，而且我方从工资表上看到，我们已支付了相应的加班费。二是加班费计算的工资基数问题。原告是按工资总额为基数计算加班费，原告的工资中除基本工资外，还包括各种津贴、补贴、补助、加班费等，我方认为应该将其扣除，应按双方签订的劳动合同中约定的工资，即基本工资为基数计算加班工资，具体为2018年1-6月为1700元,2018的7月至今1800计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数，原告月计薪天数为30日,分别为1700+30=56.67和1800+30=60元。我方的法律依据为《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第9条（2）:“计算加班工资，双方合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算;双方合同中没有约定的，按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算,但应扣除用人单位已经支付的加班费。”三是休息日和法定假日加班费是按200%和300%计算还是100%和200%计算问题。原告主张按休息日和法定假日加班费是按200%和300%计算,我方认为应按100%和200%计算，我方的考勤表和工资表上均明确原告工资是以一个月30日来算，所以休息日和法定假日已按正常工资发放当日工资，应予以扣除后，休息日和法定假日加班费应按100%和200%计算。 三、原告主张的未休年假工资大部分已过诉讼时效，而近两年的已支付，依法不应支持其主张。原告主张2011年以来的未休年假工资，我方认为2018年以前的已过仲裁时效，而2018年和2019年的未休年假工资，实际上于2019年10月21日早已支付。(一）法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”之规定很明确，不受一年时效限制的是只有一种即拖欠劳动报酬。未休年假工资实质上属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，因此未休年假工资不应属于劳动报酬，适用一年仲裁时效。（二）证据证明:《补发2018年度未休年假工资发放明细表》证明，原告2018年以来的未休年假工资已发放完毕。依据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”，原告在被告公司工作不满10年，依法应享受年休假5天，被告依法发放原告2018年以来未休年假共计10天的工资1540元。（三）审判实践:《刘维立与通化市中心医院劳动争议一审民事判决书》、《宋云涛与吉林省保安押运护卫有限公司劳动争议一审民事判决书》、《李加生与吉林省保安押运护卫有限公司劳动争议一审民事判决书》、《薛建忠与中国农业银行股份有限公司蔚县支行劳动争议二审民事判决书》、《韩卫东、河南省邮政保安押运服务有限公司平顶山市分公司劳动争议二审民事判决书》等通化市、吉林省、全国各地法院的判决，均与我方的观点一致，即认为未休年假工资不属于劳动报酬，应适用普通一年的仲裁时效，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，本案原告2018年前的主张已超过法律规定的仲裁时效期间，依法不应保护。 四、抱着对员工负责、对公司负责、对当地银行客户高度负责任的态度，我们愿在法庭主持下与原告调解结案。当前大环境处于新冠肺炎疫情的特殊时期，国际国内形势不容乐观，《吉林省高级人民法院关于审理涉新冠肺炎疫情民商事案件的工作指引》也强调，“疫情防控期间的劳动用工、工资待遇等问题处理，依照《人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等规定执行”，而上述《支持企业复工复产的意见》明确“全力支持企业复工复产稳定劳动关系”，“采取多种措施减轻企业负担”。我方公司成立于2011年,是国有控股的武装押运公司,现员工多达338人，承担通化地区300多个银行网点和金库守护任务，本系列诉讼牵动公司几百名员工的神经，包括273名已签和解协议员工高度关注和观望，处理不好不仅员工无心工作，已得利益受损，可能导致公司处于崩溃边缘，甚至相关银行等金融行业的安全利益得不到应有的保护，有可能对社会稳定产生极大的影响。公司全面考虑以上因素的基础上，为稳定员工、企业、客户、社会，对方方面面高度负责任的态度，为与员工一起度过当前新冠疫情这一特殊时期，愿与原告达成调解，但必须是在法庭主持下，在法律法规范围内，在公司与员工之前达成的和解协议的基础上进行调解。 本院经审理认定无争议事实如下：2011年原告陈魁与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，劳动关系存续至今，对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 双方当事人对以下焦点问题存在争议：1、原告请求被告给付未休年假工资是否超过仲裁时效期间?被告是否应当给付以及给付的具体数额?2、被告是否应当给付原告双休日未休工资、法定节假日未休工资及具体数额？ 针对焦点1原告提供收条一份，这份收条是被告单位职工吕子锋向被告出据的收到2018年年休假工资的收条一份,这份收条是吕子锋通过微信向代理人发送的，内容就是显示为收到了2018年年休假十天(二倍)工资的收据。时间为2019年10月25日出具的,根据该证据能确定包括原告在内的全部职工均为被告出具了相关的收条，而该收条在被告处保管,根据民事诉讼证据规则规定,有证据证明一方保管该证据但拒不提供的，应当作出对其不利的解释。根据相关法律规定我们主张并未超过诉讼时效。我们曾多次找被告协商过发放年休假的事宜，但至今为止被告也没有作出不予发放的说明,所以说双方的争议没有实际发生，仲裁时效应当是原告申请仲裁的日期起算。经质证被告认为：对真实性庭后代理人与公司核对后予以明确。但此份收条是吕子锋个人书写，并不代表被告公司的意思,并且被告提供的一份证据确实存在笔误的情况,吕子锋依据错误的发放明细书写收条并不能证明案件的事实。被告提供证据：2018年度未休年假工资发放明确表,日期为2019年10月21日。此表的题目存在笔误,应当为2018年至今的,因为从发放工资的数额可以看出原告在被告公司工作未满十年,按法律规定应当享受每年五天的年假,这五天工资已发放，每年还应补发十日的工资，而此次发放共发放了二十日的工资,所以此表发放的是2018年、2019年二年度的未休假工资。经质证原告认为：对证据的真实性没有异议，但是该表并不存在笔误的情况,如果该表不体现补发的是2018年度未休年假工资,原告也不会领款并签字确认。2、根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作达到相关标准的应当支付对应的年休假工资，也就说如果原告有证据证明其参加工作的时间超过十年以上，那么年休假工资应当支付每年十天，在刚才的调查阶段，原告陈魁明确表示其2007的就参加了押运工作，截止到2018年已十一年,符合发放每年十天年休假工资标准，所以被告的理由不能成立。、 针对焦点2原告提供证据1、证人证明材料（29人），并申请证人吕子锋、孙明伟出庭证明原告的双休日及法定节假日的加班情况；2、原告工作时间说明；3、被告应支付原告具体双休日及法定节假日的加班费，按照被告提供的工资明细计算出应当支付的加班费扣减已实际支付的加班费，双休日工资为11，0931.14元、法定假日工资为22356.96元，年休假工资为9999.30元，已经支付的加班费数额为14129元，现应实际支付的加班费为129158.40元。经质证被告对原告的双休日及法定节假日的加班天数予以认可，同意按照法律规定支付原告节假日加班费，但对原告的计算方法有异议，应减除已支付的加班费。被告提供证据：原告入职以来的工资明细表，证明应以此工资表为依据，计算被告向原告支付的节假日和法定假日加班工资的具体数额为20，937.00元。经质证原告对工资表的真实性予以认可，但对被告的计算方法有异议。 本院综合双方当事人提供的证据，对各争议焦点评判如下：1、被告已向原告支付了2018、2019年的年休假工资，原告请求被告支付2018年之前的年休假已过仲裁时效期间；2、根据证人证言，双休日休息具体如下： 2011年7月---2016年1月每月休1天，2016年2月—2016年6月每月休2天，2016年7月—2018年12月每月休3天，2019年1月开始每月休4天。 法定节假日休息具体如下：2011年—2013年，春节放假1天，劳动节放假1天，国庆节放假1天。2014年—2016年，春节放假3天，劳动节放假1天，国庆节放假3天。2017年至今，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。 日工资计算方法：合同书约定的工资数额/21.75天。计算加班工资双方合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算，双方合同中没有约定的，按劳动者对应工班费作时间的实得工资为基数计算，但应扣除用人单位已经支付的加班费。 应补加班工资计算方法：2011年7月至2017年12月应补休息日工资计算方法：日工资*（法定休息日天数-证言中月休天数）*1倍工资，2011年7月至2017年12月应补法定假日工资计算方法：日工资*（法定假日天数-证言中已休天数）*2倍工资。2017年7月至2017年12月应补加班工资=应补休息日工资+应补法定假资-已付满勤奖-已付加班费，2018年1月至2019年6月休息日及法定假日加班费根据员工考勤表休息和加班实际情况而计算补发。根据以上计算标准，被告应向原告支付休息日及法定休假日工资报酬21，601.00元，具体工资明细及加班费判后附表。 经审理查明：原告于2011年与被告签定了书面劳动合同，约定标准工作时，从事押运工作至今，由于被告的工作性质，原告始终无法享受正常的休息日及法定休假日休息，被告亦未按照法律规定足额支付原告休息日及法定休假日工资报酬，原告遂向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通化市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日作出通劳人仲（2020）261号不予受理通知书，原告不服，诉至我院，要求被告应向原告支付全部拖欠的休息日及法定休假日工资报酬。 综上所述，本院认为，原、被告签定的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，愿、被告均应按合同约定积极履行义务，原告长年未享受正常的休息日及法定休假日休息，被告依法应向原告支付休息日及法定休假日加班工资报酬，原告的请求本院予以支持；原告请求被告向其支付年休假工资，因已过仲裁时效，对此主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第44条2款、3款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，判决如下： 一、被告通化市保安押运护卫有限公司于本判决生效 后立即给付原告陈魁休息日及法定休假日加班工资报酬21，601.00元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。 审 判 长  陈国光 人民陪审员  徐丽君 人民陪审员  王**君 二〇二〇年十二月十七日 书 记 员  孟丽霞