江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初2230号原告：穆春艳，女，1981年2月10日出生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：赵国龙，江苏六典律师事务所律师。被告：昆山欣锦荣贸易有限公司，统一社会信用代码913205833388068889，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路1899号5号。法定代表人：钱金凤，该公司经理。委托诉讼代理人：平彩堂，江苏益友天元（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩礼斌，江苏益友天元（昆山）律师事务所律师。原告穆春艳与被告昆山欣锦荣贸易有限公司（以下简称昆山欣锦荣公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2020年7月6日公开开庭进行了审理，原告穆春艳的委托诉讼代理人赵国龙，被告昆山欣锦荣公司的委托诉讼代理人平彩堂到庭参加诉讼。审理中本院发现本案不宜适用简易程序，依法转为普通程序，并于2020年12月17日公开开庭进行了审理，原告穆春艳的委托诉讼代理人赵国龙，被告昆山欣锦荣公司的委托诉讼代理人韩礼斌到庭证据交换，后提出申请并经本院确认未参加庭审。本案现已审理终结。参加诉讼。原告穆春艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付10月份工资3116.13元、返还押金300元及经济补偿金29250元。2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告自2015年4月20日入职被告公司，工作部门是技术部，工作地点是昆山市。2019年7月份起由于被告与昆山××有限公司因房屋租赁合同发生纠纷，后在2019年9月底昆山××有限公司强行将租赁场地封门，导致被告的员工无法正常进入上班，被告无法按劳动合同给原告提供工作条件。在此期间被告未与原告协商一致的情况下强行要求原告去苏州上班，否则按照旷工进行处理，旷工满2天视为自动离职，违法解除原告。同时对于2019年9月份工资恶意拖欠不予发放，原告在向派出所报警、向劳动保障所请求协调多次无果的情况下被迫无奈按照劳动合同法的相关规定以上述理由向被告发送解除通知并要求被告支付工资、返还押金及支付经济补偿金。故诉至法院。被告昆山欣锦荣公司辩称：对2019年10月工资及押金被告愿意支付，请求驳回原告经济补偿金的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月20日进入被告公司工作，岗位为样衣工，双方签订书面劳动合同，约定每月基本工资为2020元，每月发薪日为15日，原告工作至2019年10月15日。2019年11月1日委托案外人第三方发放了原告2019年9月份工资。2019年10月14日，被告公司出具公告，内容为：因公司办公地点被停水停电，2019年10月14日起让相关员工暂时去伊诗诺上班，有班车接送，保持原来上下班时间不变，早上八点从昆出发，晚上下班后也是班车返回，上下班时间保持原先规定(含路途吋间)。根据公司劳动合同第32.条规定，“乙方工作地点为江苏省昆山市。但甲方可根据乙方工作实际需要，有权调动乙方至昆山以外的地点工作”。但样衣工拒绝去工作，依公司相关规定2019年10月14日对样衣工做旷工一天处理。如相关员工连续2日都不服从公司安排暂时去伊诗诺工作，依公司员工手册相关规定这2日做旷工2日处理，2日后视为自动离职。原告于2019年10月28日向被告邮寄解除劳动合同通知书，内容为：原告是欣锦荣公司的员工，由于被告违反劳动合同法及江苏省工资支付条例相关规定，未按时支付员工2019年9月份劳动报酬定，为此通知公司自2019年10月16日起解除劳动关系并要求支付拖欠工资报酬及支付解除劳动合同经济补偿金。另查明：因申请人徐某某等十一人因劳动争议向本院申请诉前保全，请求查封被告名下价值3600000元的财产。本院于2019年10月10日出具民事裁定书（2019）苏0583财保147号，裁定查封、冻结被告公司名下财产及到期债权被3600000元。双方争议期间，原告（申请人）向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）：支付2019年9月份工资6352.26元、10月份工资3226.13元，经济补偿29250元、押金300元。后该委裁决：被告支付原告2019年10月份工资2635元、支付押金300元，驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决部分事项，诉至本院。原告陈述对仲裁裁决书中除2019年10月工资平均水平及对被告公司账户被冻结无法支付员工工资情形外，其他仲裁查明事实没有异议。被告对仲裁查明事实没有异议。关于2019年10月份工资，原告陈述应参照之前的前12个月平均工资发放，2018年10月应发工资5104元，2018年11月应发工资5144.5元，2018年12月应发工资5158元，2019年1月应发工资5254.5元，2019年1月年终奖3395元，2019年2月应发工资4831.5元，2019年3月应发工资5133元，2019年4月应发工资5214元，2019年5月应发工资5943.5元，2019年6月应发工资6063.8元，2019年7月应发工资6383元，2019年8月应发工资6579.1元，2019年9月应发工资5566.52元，12个月工资合计69770.42元，月平均工资是5814元。审理中，原告确认2019年10月份工资按照前12个月平均工资5814元的一半2907元计算。被告对上述原告每月发放的工资金额认可，但认可仲裁认定的月平均工资5270元，同时认为2019年10月工资应按照合同约定以及实际出勤情况予以计算，被告认可1091.26元。本院认为，本案的争议焦点之一为被告应否支付原告经济补偿？关于该争议焦点，原告认为：1、按照双方劳动合同约定工资支付方式是次月15日，被告未按照约定发放工资。2、被告的账户虽然被昆山市人民法院查封，但并不影响其在约定的工资支付周期内向劳动者支付工资，如果存在资金周转情形被告公司应当征得工会或职工大会同意，也没有履行相应的通知义务，原告行为属于恶意拖欠工资的行为，应向原告支付经济补偿金。被告认为：虽然合同约定发放工资为每月15日，但本案具有特殊性，是由于被告公司在2019年10月14日突然被赶出原有办公场所，公司的生产设备以及办公电脑等数据资料均被案外人控制，造成被告公司突然瘫痪，无法正常继续经营，进而影响到办公进行工资数据的统计及核算。因为公司账户被查封，为了保障员工利益，公司已积极委托第三方××公司进行代发，双方之间就发放工资同样需要再次核验确认，客观上造成了一定的时间差，并非公司主观上恶意拖欠，员工应对公司客观情况保有一定的包容度，故员工据此主张经济补偿无事实基础且明显不合理。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，用人单位未及时支付劳动者劳动报酬，存在一定的客观情况，非系用人单位主观上存在故意，且工人单位对补发劳动报酬采取了委托第三方发放等积极措施，原告主张被告存在恶意拖欠工资行为，本院不予采信。综上，本院对原告要求被告支付经济补偿的要求不予支持。关于原告诉请的2019年9月份工资，被告已经支付，且双方在本案中没有异议，本院予以确认。关于原告诉请的2019年10月份工资，原告工作至2019年10月15日，并主张按照2018年10月至2019年9月前12个月平均工资的一半2907元主张。本院认为，原告按照2019年10月前12个月平均工资计算，不违反法律规定，本院予以支持。关于被告辩称的应当按照合同约定以及实际出勤情况予以计算，经被告核算仅认可1091.26元，本院对被告核算半个月工资经1091.26元的计算方式，不予采信。关于原告主张的300元押金诉请，被告陈述愿意返还，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、昆山欣锦荣贸易有限公司于本判决生效后十日内支付穆春艳2019年10月份工资2907元。二、昆山欣锦荣贸易有限公司于本判决生效后十日内返还穆春艳押金300元。三、驳回穆春艳的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员  洪 巍二〇二〇年十二月十七日法官助理  胡凡青书 记 员  汤 诚附部分相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。