四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7928号 原告：中融安保集团有限责任公司锦江分公司。营业场所：成都市锦江区桂王桥西街54号。 负责人：王泽祥，职务不详。 委托诉讼代理人：姚崇，男，系该分公司员工。 委托诉讼代理人：李云波，男，系该分公司员工。 原告：中融安保集团有限责任公司。住所地：成都市青羊区顺城大街306号凯乐广场6楼。 法定代表人：周忠义，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李云波，男，系中融安保集团有限责任公司锦江分公司员工。 被告：樊高文，男，1966年6月18日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：宾玲，四川原石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓丽，四川原石律师事务所律师。 原告中融安保集团有限责任公司锦江分公司（以下简称中融公司锦江分公司）与被告樊高文劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法追加中融安保集团有限责任公司（以下简称中融公司）为本案原告，由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告中融公司锦江分公司、中融公司的委托诉讼代理人姚崇、李云波，被告樊高文及其委托诉讼代理人宾玲、邓丽到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告中融公司锦江分公司、中融公司向本院提出诉讼请求：1．不支付被告一次性伤残就业补助金；2．按原告实际发放的基本工资为标准计算32040元（1780元×18个月），本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年10月8日入职中融公司锦江分公司，并被派驻到成都市三幼双桥幼儿园上班。因公司与幼儿园签订的保安服务合同于2019年9月30日到期而终止，被告于2019年10月1日递交辞职报告解除劳动合同。被告在我公司工作期间，公司为其提供工作岗位并依法购买社会保险。公司愿按照四川省最低工资标准支付一次性伤残就业补助金32040元（1780元×18个月），被告主张按成都市2018年度社平工资标准支付，超出了公司的承受能力。 本院基于查明的事实及举证责任认定，樊高文系中融公司锦江分公司保安，被派驻到成都市三幼双桥幼儿园担任安保工作，双方于2013年10月8日建立劳动关系，最后一次签订劳动合同时间为2018年10月22日，约定的劳动合同期限至2020年12月31日止。2016年4月27日，樊高文在成都市锦江区××路××号××区进行体能训练时，腰部不慎受伤，经四川省骨科医院诊断为：腰3、4椎体压缩骨折（骨断筋伤，气滞血瘀）。2016年5月24日，成都市人力资源和社会保障局根据中融公司锦江分公司的申请作出（2016）01-206号《认定工伤决定书》，认定樊高文受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年10月12日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2016】07055号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为樊高文工伤致残程度捌级。2019年10月1日，樊高文向中融公司锦江分公司提出辞职。2019年11月11日，樊高文申请劳动仲裁，要求中融公司锦江分公司支付八级伤残对应的一次性伤残就业补助金106950.06元。2020年4月28日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2020）第32号仲裁裁决：中融公司锦江分公司支付樊高文一次性伤残就业补助金106950.06元。中融公司锦江分公司在法定期限内提起诉讼。 本院认为，樊高文在工作过程中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，樊高文于2019年10月1日提出解除与中融公司锦江分公司的劳动合同，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，中融公司锦江分公司应按照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，以2018年度成都市职工月平均工资5941.67元为基数计算18个月，向樊高文支付一次性伤残就业补助金106950.06元（5941.67元×18个月）。因中融公司锦江分公司不具有法人资格，其民事责任由中融公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第三十七，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、原告中融安保集团有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告樊高文支付一次性伤残就业补助金106950.06元； 二、驳回原告中融安保集团有限责任公司锦江分公司、中融安保集团有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告中融安保集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月三十一日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。