大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初8213号 原告：任春光，女，1986年6月25日出生，蒙古族，住黑龙江省泰来县。 委托诉讼代理人：刘芳，辽宁承仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：滕信宇，辽宁承仁律师事务所实习律师。 被告：大连信成达经贸有限公司，住所地大连市沙河口区桃山街18号1单元3-4号。 法定代表人：王岩，经理。 委托诉讼代理人：郭宸熙，男，该公司员工。 原告任春光与被告大连信成达经贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任春光的委托诉讼代理人刘芳、被告大连信成达经贸有限公司的委托诉讼代理人郭宸熙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付欠付工资15975元、提成工资25881.3元、加班工资186024元、年休假工资8285元、违法解除劳动合同赔偿金84098元、社会保险金补偿金8113元、未及时缴纳社会保险造成的经济损失3万元、未及时办理解除劳动合同证明造成的领取失业金损失43440元。诉讼过程中，原告放弃了对社会保险金补偿金8113元、生育津贴39751.3元、未及时缴纳社会保险造成的经济损失3万元、未及时办理解除劳动合同证明造成的领取失业金损失43440元的诉求。事实和理由：原告于2013年12月末入职被告处工作，职务为服装制版，月薪6007元。工作时间为周一至周六。2019年5月末原告怀孕，2020年2月初幵始休产假，在此期间被告未按法律规定及时足额的支付生育津贴。且自2018年之后，被告经常无故拖欠工资。在原告多次催促下，被告于2018年8月开始陆续补发工资。但至今仍然欠付原告工资共计15975元。2020年6月4日被告在原告还处于哺乳期间时以公司经营不善为由解除劳动合同关系。被告的违法行为，严重损害了原告的的合法权益，给原告造成了无法挽回的经济损失。因劳动仲裁出具不予受理通知书，现向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。在2019年的11月期间，公司已经在一个长期亏损状态下已经跟所有的员工交代过，说咱们经营的问题，然后希望大家未来做一个自己的打算，因为原告当时已经怀孕，怀孕之后因为照顾到怀孕的原因，所以说其他的员工都进行了离职，然后公司保留了原告的一个工作，因为还有一些公司已完成的收尾工作，然后希望原告因为怀孕期间都进行了一个照顾，所以说希望原告在进行一个过渡，然后来进行未来生育这方面的事情。之后在2020年3月份然后原告是产假后休息。之前的情况是公司因为经营的不善，然后有拖欠工资的情况，然后后期做了一个补发。现在的情况是公司在当时已经和原告进行了一个微信的交流，同样原告也同意了该处理方案。 经审理查明事实如下：2014年7月1日，原告与被告签订了书面劳动合同书，合同约定固定期限自2014年7月1日至2015年6月30日，原告在制版岗位，从事服装制版、推版工作，工作地点在大连公司内，实行标准工作时间制度，根据行业特点，遵照本公司制度规定作息时间。第十八条约定，原告除月薪外享受制版产品销售的比率作为绩效工资。2020年6月11日，被告给付原告3000元工资。 2019年7月14日，原告怀孕，2020年3月3日，原告的长子出生。 2020年8月3日，原告与被告的法定代表人电话录音，被告拖欠原告工资1.5万多元，以前只有一次发放过提成工资，没有发放提成工资的固定习惯，原告也主张了周六工作事实。2019年6月15日、22日、29日、7月6日、13日、7月20日、27日、8月3日、10日、17日、24日、31日、9月7日、15日、21日、28日、10月5日、7日、19日、26日、11月2日、9日、16日、23日、30日、12月1日、7日、14日（周六）等日期存在上班情况。 2020年6月4日，被告给原告发微信：“公司已经停业了，你虽然没有辞职，但是没有岗位了，而且现在也没有办法给你支付工资，现在已经是停业破产状态了”“那你没有辞职是没有辞职，因为合同期已经到了，…” 被告给原告缴纳了自2014年8月至2020年6月期间的社保。被告给原告以银行转账方式发放了2015年7月至2020年1月23日期间的工资。被告给原告制作了2014年3月、4月的工资条，该工资条的金额与原告的银行流水中2014年4月29日、5月30日的金额一致。 被告的法定代表人王岩通过招商银行账户向原告的中国银行汇款方式支付工资，2019年11月工资为4892元、12月工资及之前部分差额7000元、8月部分工资差额回头补4000元，7月补6月部分余下月末补5500元，5月薪6月部分6000元，4月薪+补差4908元，3月薪4870元，1月薪水4970元。原告在2019年月平均工资为4690元。 原告于2020年7月24日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付欠付工资15975元、提成工资25881.3元、加班工资186024元、年休假工资8285元、违法解除劳动合同赔偿金84098元、生育津贴39751.3元、社会保险金补偿金8113元、未及时缴纳社会保险造成的经济损失3万元、未及时办理解除劳动合同证明造成的领取失业金损失43440元。该委当日以不属于劳动争议受理的范围为由作出不予受理通知书。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的工资表、社会保险证明、不予受理通知书、银行流水、微信记录、通话录音、被告提供的劳动合同书及庭审笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。 本院认为，首先原、被告之间的劳动关系存续期间，被告给原告发放了2014年3月的工资，并于当年7月签订书面劳动合同书，应当认定双方自2014年3月存在劳动关系，在2020年6月4日，被告告诉原告公司破产，发不了工资，解除双方之间的劳动关系。关于判令被告支付欠付工资15975元的诉求，因被告在电话中自认托欠原告1.5万多元工资，因此，本院支持原告该项诉求。关于原告的工资，因为每月发放金额不同，被告又没有给原告完整发放2020年上半年的工资，故根据2019年的月平均工资计算。从原告提供的社保缴纳记录，2019年7月至2019年12月期间，被告按照月工资3950元缴纳社保，个人每月负担社保部分为1063元（3950元×26.9%），原告主张2019年月平均实发工资为4848元，2019年1月至6月期间被告按照月工资4094元缴纳社保，个人每月负担部分为1101元（4094元×26.9%），2019年下半年，月应发工资为5013元，下半年应发工资为5195元，故2019年度月均应发工资为5104元。 关于加班工资186024元（6007元÷21.75天×337天×200%）的诉求，因原告与被告的法定代表人之间的微信记录及通话录音，均证实了原告存在周六上班的情况，故被告应支付原告周六加班费。原告主张有337天周六上班，被告没有异议。被告主张劳动合同规定原告在双休日、法定节假日工作时间的工资都计算在发放工资里，因被告与原告约定施行标准工作时间制度，其他工作时间制度没有经过劳动行政部门审批，本院不予采纳。因双方自2014年3月起存在劳动关系，故原告的周六上班天数应减去8天，有329天上班，原告的月应发工资为5104元，应支付加班费154411元（5104元÷21.75天×329天×200%）。 关于年休假工资8285元的诉求，原告解释为主张2019年的未休年休假工资，因原告于2020年7月24日申请仲裁，故2018年以前的带薪年休假工资已超过1年仲裁时效，被告应给付原告2019年的带薪年休假工资。原告虽主张有15年工龄，但没有证据证明，因此，截止2019年原告有5年工龄，当年有5天带薪年休假，被告应给付未休年休假工资差额为2346元（5104元÷21.75天×5天×2倍）。 关于违法解除劳动合同赔偿金84098元的诉求，2020年6月4日，因被告虽主张公司已停业，但未破产，被告以经营困难，经济形势不好，解除与原告之间的劳动合同没有法律依据。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。因此，被告属于违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作了6年零3个月。被告应支付违法解除劳动合同赔偿金为66352元（5104元×6.5月×2）。 关于被告支付未及时缴纳社会保险造成的经济损失3万元的诉求，因被告给原告缴纳了自2014年8月至2020年6月期间的社保，原告没有证据证明损失的金额，如被告对原告的社保有欠缴月份，原告应向相关行政部门查实，原告该项诉求无法律依据，原告当庭也放弃了该项诉求，本院不予支持。原告诉求的社会保险金补偿金8113元，因无事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告未及时办理解除劳动合同证明造成的领取失业金损失43440元的诉求，原告没有证据证明损失存在，提供法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并没有法律规定要给予劳动者赔偿或补偿。原告当庭放弃了该项诉求，本院不予支持。 关于被告支付提成工资25881.3元的诉求，因被告仅在2016年支付过一次提成工资，且是被告经营良好情况下，其他时间再没有支付过提成工资，原告也没有证据证明有提成工资的约定，故对该项诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于生育津贴39751.3元的诉求，因没有法律依据，本院不予支持。关于被告支付社会保险金补偿金8113元的诉求，因该项诉求无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和第十二条的规定，判决如下： 一、被告大连信成达经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任春光工资15975元、加班费154411元； 二、被告大连信成达经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任春光未休年休假工资2346元； 三、被告大连信成达经贸有限公司于本判决生效之日十日内起支付原告任春光违法解除劳动合同赔偿金66352元； 四、驳回原告任春光其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  李跃 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  张倩