湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初10962号原告李维，女，1983年8月24日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人张湘华，湖南众议律师事务所律师。被告浏阳市洞阳镇洞阳初级中学，住所地浏阳市洞阳镇洞阳社区老屋组。法定代表人鲁华雄，校长。委托代理人孙伟湘，男，1971年10月3日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人朱亚，男，1982年10月5日出生，汉族，住浏阳市。被告浏阳市淮洲劳务派遣服务有限公司，住所地浏阳市关口街道景程大道奥园广场5号栋1303室。法定代表人李丽。委托代理人黎政根，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人林华根，湖南鼎忠律师事务所律师。原告李维与被告浏阳市洞阳镇洞阳初级中学（以下简称洞阳中学）、浏阳市淮洲劳务派遣服务有限公司（以下简称淮洲劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李维及其委托代理人张湘华,被告洞阳中学的委托代理人孙伟湘、朱亚，被告淮洲劳务公司的委托代理人黎政根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李维向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14400元；2、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额14400元；3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元；4、判令被告支付少发放一个月的上半年月工资2400元；5、判令被告支付自2020年9月1日起按月支付最低工资标准报酬直至2022年2月止；6、判令被告支付未购买社会保险给予赔偿并补发相关费用；7、判令认定两被告之间违反了劳务派遣的规定；8、判令被告赔偿原告生活用品化妆品保健品等4000元；9、两被告承担连带支付责任。被告淮洲劳务公司辩称：一、淮洲劳务公司未与原告签订书面劳动合同是有原因的，一是受疫情紧急时期这一不可抗力因素影响，原告的面试尚且都是通过视频进行的，因教育部门实行校园全封闭管理，禁止校外人员进入，故淮洲劳务公司没有与原告见面签订书面合同；二是虽未见面签订书面合同，但是将已经盖好淮洲公司印章的劳动合同提交给了用工单位洞阳中学的办公室委托其交原告签字；三是原告当时一直未提出签订劳动合同，洞阳中学办公室管理老师也忘记签订合同一事，故综上三点，淮洲公司尽到了勤勉义务，最终未订立劳动合同不能归责于淮洲公司一方的责任，原告要求双倍工资不能成立；二、淮洲劳务公司与原告之间无订立无固定期限劳动合同的情形，原告主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据；三、淮洲劳务公司并非违法解除劳动合同，因为在2020年7月份，用工单位洞阳中学已经向淮洲劳务公司提出退回派遣人员的意思表示，原因是因为原告没有宿舍管理经验，工作方法欠缺，缺少人性化处理学生矛盾，过于简单，后淮洲劳务公司向原告支付了额外一个月的工资，然后通知原告解除劳动合同，因此双方系合法解除劳动合同，而非违法解除；四、原告实际工作3个多月，而淮洲劳务公司却给其发放了4个月外加1个月的解除劳动合同额外工资，共计5个月工资，淮洲劳务公司保留要求返还未提供劳动期间支付的工资的权利；五、原告要求支付2020年9月份至2022年2月期间的最低工资标准工资没有法律依据。淮洲公司已经与原告协商解除了劳动关系，不存在继续支付2020年9月份至2022年2月份的工资；六、根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，故原告要求赔偿与补发社会保险费用的诉讼请求不属人民法院民事案件受理范围，应予以驳回；七、淮洲劳务公司并未违反派遣协议规定，而是依照双方约定履行了劳动合同的约定；八、关于赔偿原告生活用品化妆品保健品4000元的诉求，该诉求无事实法律依据，是否真实没有证据予以证实，如其物品被盗应及时报警，由公安立案侦查，而原告并未报案，故真实性难以确定。且原告系完全民事行为能力人，对自己的私人物品有义务进行保管，淮洲公司无义务对原告私人物品进行管理和担责。综上，原告的诉求缺乏法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。被告洞阳中学辩称：一、洞阳中学作为用工单位，是与淮洲劳务公司签订用工合同，关于职工的使用情况，是与淮洲劳务公司交接，原告不能将洞阳中学作为被告，而应当是淮洲劳务公司，洞阳中学并未终止与淮洲劳务公司的劳务派遣关系，至于淮洲劳务公司如何派遣是其公司内部的事，与洞阳中学没有关系；二、由于洞阳中学以前使用生活老师管理寄宿生，学校规模扩大后，寄宿生增多，学校从发展的角度决定启用教官管理模式，从今年下学期开始要求派遣单位启用教官模式。综上，请求驳回原告对洞阳中学的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：洞阳中学、淮洲劳务公司均具备独立用工主体资格。2020年2月26日，原告受淮洲劳务公司邀请，应聘去往洞阳中学从事学校寄宿生生活老师岗位，双方约定原告月工资为2400元。原告于3月1日前往洞阳中学报到，后者以疫情原因为由要求原告在家等，3月24日应洞阳中学要求到校开始工作。因学校放暑假，原告工作至7月底后回家等复学通知。8月底，经原告向淮洲劳务公司负责人李丽联系，得知洞阳中学已告知淮洲劳务公司不用其回校工作了，随后原告从洞阳中学相关人员处得到确认。此后，淮洲劳务公司既未向原告发放8月份及以后工资，也未明确向原告表明双方的劳动关系因洞阳中学不再用工而解除，直至本案开庭的11月5日在回答法庭问话时才明确表明解除与原告的劳动关系。原告与淮洲劳务公司劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，淮洲劳务公司未为原告缴纳社会保险。淮洲劳务公司向原告发放的工资情况如下：2020年4月30日发放了3月、4月工资各2400元，2020年6月23日及6月24日发放了5月、6月工资各2400元，2020年8月4日发放了7月工资3625元（其中包含了期末补助）。2020年9月24日，李维向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，内容与本案诉讼请求一致，仲裁委于当日作出浏劳人仲字（2020）第1039号不予受理通知书。原告对前述不予受理通知书不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，不予受理通知书及送达证明、存款账户金融交易明细、微信聊天记录截图等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告淮洲劳务公司作为合法的用工主体，李维经其招聘并派遣至洞阳中学从事寄宿生生活老师工作，应当认定淮洲劳务公司与李维之间形成劳动关系，洞阳中学是用工单位，同时，根据淮洲劳务公司向原告发放了3月工资这一事实，应认定双方之间劳动关系自2020年3月1日开始建立。本案的争议焦点是：一、被告应否支付原告未签劳动合同二倍工资差额；二、被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金；三、被告应否支付原告因未签无固定期限劳动合同双倍工资差额；四、被告应否支付原告工资补差；五、其他问题。关于争议焦点一：原告于2020年3月1日入职，被告淮洲劳务公司应当在2020年4月1日前与原告签订书面劳动合同，但其未依法履行该项法定义务，应当支付原告2019年4月1日至11月5日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额，原告在仲裁时效一年内通过仲裁申请向被告主张了该项权利，应当予以支持。根据本院查明的事实，原告离职前有工作期间为5个月，月平均工资为2400元，其余无工作期间为3个月零5天，应支付最低工资4877元（1540元/月×3月+1540元/月÷30天×5天），故被告应支付的二倍工资差额亦应为14477元（2400元/月×4月+4877元），原告仅主张14400元，系对其实体权利的自由处分，本院予以确认。关于争议焦点二：劳动合同法规定了用工单位可以将劳动者退回的情形，但洞阳中学退回不用原告并无法定理由，属违反劳动合同法有关劳务派遣规定的行为，淮洲劳务公司最终明确解除与原告的劳动关系，亦不符合劳动合同法关于用人单位可单方解除劳动关系规定情形，属违法解除，其应承担支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的法律责任，经计算为4800元（2400元/月×1月×2）。此外，洞阳中学违法退回原告不用是导致淮洲劳务公司最终解除与原告的劳动关系的重要原因，依据劳动合同法第九十二条规定，其应与淮洲劳务公司承担连带赔偿责任。关于争议焦点三：劳动合同法第十四条规定了可以或者应当签订无固定期限劳动合同的情形，但原告并未工作一年以上，不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额14400元的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点四：劳动合同法第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。在淮洲劳务公司最终明确解除其与原告劳动关系前的阶段，原告与淮洲劳务公司之间一直存在劳动关系，在此期间中的原告无工作期间，淮洲劳务公司应当按照最低工资标准向原告按月支付报酬，现淮洲劳务公司实际未付2020年8月1日至11月5日期间的报酬，应当予以支付，为4877元（1540元/月×3月+1540元/月÷30天×5天），因双方劳动关系已经淮洲劳务公司单方违法解除，故原告要求依最低工资标准按月支付至2022年无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点五：原告要求被告支付未购买社会保险给予赔偿并补发相关费用的诉求，社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，其可另行通过行政途径解决。原告要求认定两被告之间违反了劳务派遣的规定，前述已经对此进行了评述并由此确定了两被告的法律责任，无需单独判决。原告要求被告赔偿原告生活用品化妆品保健品等4000元，因无充分有效证据证明原告该损失的实际存在，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条、第五十八条第二款、第六十五条、第八十二条第一款、第九十二条第二款，参照《劳务派遣暂行规定》第十二条、第二十四条之规定，判决如下：一、限浏阳市淮洲劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付李维未签劳动合同二倍工资差额14400元、违法解除劳动合同经济赔偿4800元、2020年8月1日至11月5日期间的最低工资报酬4877元，共计24077元；二、浏阳市洞阳镇洞阳初级中学对浏阳市淮洲劳务派遣服务有限公司上述违法解除劳动合同经济补偿金4800元的支付义务承担连带清偿责任；三、驳回李维的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市淮洲劳务派遣服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年十二月九日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重实质，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责任限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。