广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初5787号原告：张仕君，男，1957年9月23日出生，汉族，住广西上林县,委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。被告：广州优拓户外用品有限公司，住所地广州市花都区新雅街白鳝塘自编23号，统一社会信用代码91440101321046296G。法定代表人：刘时香，该公司经理。委托诉讼代理人：周志恩，广东粤兴律师事务所律师。原告张仕君诉被告广州优拓户外用品有限公司（以下简称优拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张仕君的委托诉讼代理人陈林华，被告优拓公司的委托诉讼代理人周志恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张仕君向本院提起诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金7*5500=38500元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金4*5500=22000元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金1*5500=5500元；4.被告支付原告停工留薪期工资2个月*5500=11000元；5.被告支付原告鉴定费390元。事实和理由：2017年4月28日，原告张仕君入职被告处工作，冲压切管工作岗位，月平均工资5500元。2018年8月2日下午19时10分左右，原告张仕君在优拓公司生产车间工作过程中被钢管砸伤左足拇指。2019年9月12日，广州市花都区人力资源和社会保障局以：穗花人社工伤认[2019]008262号工伤认定书认定为工伤。2019年11月30日，广州市劳动能力鉴定委员会以编号：1667653鉴定劳动能力障碍程度：十级，停工留薪期2个月。原告是在工作岗位因工作原因受伤，应该享受法律规定的工伤的待遇。被告拒不按国务院《工伤保险条例》、广东省《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定履行法定义务，为了依法维护原告的合法权益，特请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告优拓公司辩称，关于本案是否确定为工伤的问题，在广州市劳动能力鉴定委员会鉴定结果出来后，我方已经在2020年4月申请复查，双方已做复查检查，复查结果现未出来，故本案现未能确定原告是否为工伤，请求法院暂停审理本案，等复查结果出来再继续审理。经审理查明，张仕君于2017年4月28日入职优拓公司处工作，工作岗位是冲压切管，工资是计件工资。优拓公司没有为张仕君缴纳社会保险。2018年8月2日，张仕君在工作时受伤。2019年9月12日，广州市花都区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定：张仕君于2018年8月2日19时10分左右，在车间工作时不慎被钢管砸伤左脚趾，经白云区中医院诊断为：“左足骨折。”其情形符合国家《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，认定为工伤。2019年11月30日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定张仕君的劳动能力障碍程度为十级，停工留薪期为2018年8月2日至2018年10月1日。张仕君支付鉴定费390元。优拓公司对上述鉴定结论有异议，并向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2020年9月14日作出《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定张仕君的伤残等级为十级。张仕君于1957年9月23日出生，其受伤已年满60周岁。根据张仕君提供的《关于查询养老保险情况的证明》显示，张仕君已在其户籍所在地参加城乡居民养老保险，并从2017年10月起在该地享受城乡居民养老保险待遇100.61元/月。2018年10月27日，张仕君（作为乙方）与优拓公司（作为甲方）签订《协议书》，约定内容如下：甲方同意一次性支付乙方9月1日至10月18日的工资金额2457元；自收到工资之日起，双方自愿解除劳动关系，甲乙双方不再追究对方任何责任。张仕君在2018年10月27日当天已收到2553元。张仕君主张受伤前十二个月的月均工资是5500元，工资发放形式是当月预支部分，以微信形式支付，剩余工资则在下月以现金方式支付，领取工资时需要签名，受伤后于2018年9月8日回公司上班，双方劳动关系解除时间是2018年10月27日。优拓公司对张仕君的上述主张不予认可，主张张仕君的工资是计件工资，保底工资为3000元/月，工资全部通过微信转账发放，领取工资时不需要签名，张仕君受伤后再未回公司上班，其受伤后至离职前的工资均已发放完毕，劳动关系解除时间是2018年10月18日。优拓公司提供了微信转账记录证明向张仕君发放工资的情况，优拓公司称张仕君在2017年7月至2018年10月的工资情况依次为：2017年7月至2017年11月、2018年1月的工资是3000元/月，2017年12月的工资是2008元，2018年2月未上班无工资，2018年3月的工资是2050元，2018年4月的工资是3000元，2018年5月的工资是5066元，2018年6月的工资是4000元，2018年7月的工资是5000元，2018年8月的工资是3000元，2018年9月的工资是4000元，2018年10月的工资是2553元。张仕君则认为上述工资均不是每月的全部工资，且2018年2月的工资有5000多元是现金发放的。张仕君确认2018年9月5日发放的3000元是2018年8月的工资，2018年10月1日发放的4000元是2018年9月的工资，2018年10月27日发放的2553元是2018年10月的工资。优拓公司还提供了张仕君签名的《员工动态报告》用于证明张仕君的离职时间是2018年10月18日，该报告中的离职时间有明显的涂改痕迹，张仕君对该离职时间不予认可。张仕君于2020年4月10日申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于当日出具了不予受理通知书。本院认为：关于张仕君在受伤前十二个月的月平均工资数额问题。张仕君主张月均工资是5500元/月，优拓公司通过微信转账支付的工资仅是每月工资的一部分，对此未提供任何证据予以证明，故本院对张仕君的主张不予采信。本院根据优拓公司提供微信转账记录核算，认定张仕君在受伤前一年正常工作月份的月平均工资是3284元/月。张仕君在优拓公司处工作时受伤且已被认定为工伤，优拓公司没有为其缴纳工伤保险，故此优拓公司应承担向张仕君支付工伤保险待遇的义务。张仕君与优拓公司签订的《协议书》仅是对工资进行了约定，未涉及工伤保险待遇的问题，故据此不能免除优拓公司支付工伤保险待遇的义务。张仕君可享受的工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金，由于张仕君的月平均工资低于其受伤时已公布的上年度广州市职工平均工资标准的60%，故应按4930.8元/月（8218元/月×60%）计算，共计34515.6元（4930.8元/月×7个月）。2.一次性工伤医疗补助金，依法计算为4930.8元（4930.8元/月×1个月）。3.一次性伤残就业补助金，由于张仕君在受伤时已经达到法定退休年龄，且已经享受了城乡居民养老保险待遇，张仕君主张一次性伤残就业补助金理据不足，故本院不予支持。4.停工留薪期工资，张仕君的停工留薪期是2018年8月2日至2018年10月1日，张仕君确认已收到2018年8月的工资3000元、2018年9月的工资4000元、2018年10月的工资2553元，张仕君2018年9月、10月的工资未低于受伤前的月平均工资标准，故优拓公司无需再向张仕君支付该两月的工资差额，只需向张仕君支付2018年8月的工资差额284元（3284元-3000元）。5.鉴定费，凭据计算为390元，本院予以支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条第一款、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州优拓户外用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张仕君支付一次性伤残补助金34515.6元；二、被告广州优拓户外用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张仕君支付一次性工伤医疗补助金4930.8元；三、被告广州优拓户外用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张仕君支付鉴定费390元；四、被告广州优拓户外用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张仕君支付停工留薪期工资差额284元；五、驳回原告张仕君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州优拓户外用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长 黄 萍人民陪审员 曾 颖人民陪审员 毕美贞二〇二〇年十二月二十三日书 记 员 冯洁文陈素珊