广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初19412号原告（互为被告）：黄小拥，女，1977年10月2日出生，汉族，住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：罗辉，广东谷泰律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市威宇恒自动化有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道桔塘社区淑女路3号阿宝科技园C栋201，统一社会信用代码91440300MA5F4U4U48。法定代表人：唐朝阳。委托诉讼代理人：杨瑞超，广东伟然律师事务所律师。原告黄小拥（互为被告）与被告深圳市威宇恒自动化有限公司（互为原告）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄小拥及其委托诉讼代理人罗辉、被告委托诉讼代理人杨瑞超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年3月4日。二、岗位：会计兼出纳。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2019年3月4日至2020年3月3日。四、工资标准：12000元/月。五、最后正常工作日：2020年2月13日。六、离职前12个月平均工资：12412元。七、2020年1月4日至2020年1月19日周六、日加班工资：原告主张2020年1月1日至1月21日期间，除1月12日休息一天外，其余时间均上班，1月22日开始春节放假至2月2日。被告确认原告1月4日、5日、11日、18日、19日均有上班，确认春节放假时间，但主张春节放假时间比法定放假时间多出5天，多出时间均用于员工调休，无需支付加班工资。本院认为，在疫情发生前，国家规定2020年春节放假时间为2020年1月24日至2020年1月30日，其中法定节假日为2020年1月25日至27日，其余4日为双休日及双休日调休，即2020年1月19日周日，2020年2月1日周六需补班。本案中2020年1月22日至2020年2月2日期间属于被告春节放假期间，是在国家发出延迟复工通知前已安排的春节假期，不宜认定为因疫情延迟复工。本案中原告春节放假12天，除去国家规定放假7天外，多出的5天与被告主张的1月4日、5日、11日、18日、19日上班调休吻合，本院予以采纳，故被告无需支付原告2020年1月4日至1月19日休息日加班工资。八、2020年2月3日至13日平日工资，周六、日加班工资，平时加班工资：关于2020年2月3日至13日正常工作时间工资。原告主张2月3日至9日期间在家办公，2月10日至11日上午到公司上班、下午在家办公，2月12日上午在家办公，2月12日下午和2月13日到公司办理工作交接。被告主张2月3日至9日受疫情影响停工，不认可原告在家办公，对2月10日至13日的出勤情况认可。根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不平于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。仲裁认为，原告是否在家办公，被告均应按正常工作时间支付原告工资，结合原告2月10日至13日的出勤情况，被告应支付原告2020年2月3日至13日正常工作时间工资4965.51元（12000元/月÷21.75天×9天），扣除已支付的2482元，还应支付2483.51元。关于2020年2月3日至13日加班工资。原告主张该期间平时加班9小时、休息日加班16小时，提交钉钉聊天记录证明。被告对钉钉聊天记录客观存在性予以确认，证明目的不确认，因证据64页无实质性内容，证据65页无具体上下班时间等内容；对66页至69页客观真实性予以确认，其中66页仅能证明原告与唐连金有5条记录，但不能证明原告对该记录已作实质性工作，也无法判断完成该项工作的时长；对证据第67页、68页客观存在性予以确认，是原告申请了加班，被告审批通过，但该2页证明只显示了加班申请单号及审批时间，未显示加班具体起始时间和结束时间，并且原告也没有其他证据能够证明其已加班，因此无法具体判断其加班的真实性和加班的时长。仲裁认为，原告没有有效证据证明其加班事实，即便如原告所述，其2月3日至9日在家办公，被告也未对其进行考勤管理，无法认定其何时工作、何时休息，2月10日、11日下午在家办公也是如此，2月12日下午至13日在公司交接工作，也不宜认定加班。仲裁认定较为合理，对原告要求被告支付2020年2月3日至13日期间加班工资的请求，本院不予支持。九、解除劳动关系的原因：原告主张被告在2020年2月12日解雇原告，提交钉钉聊天记录、电子邮件截图证明。钉钉聊天记录显示被告法定代表人唐朝阳因对原告工作表现不满，于2月12日上午10时许在与原告的通话中说道“你要是做不了，马上辞职，你不要做了”，又于12时30分对原告发出消息“下午我找人跟你交接吧”。被告确认该钉钉聊天记录的真实性，但主张“如你要是做不了马上辞职，你不要做了”，该句话是原告自行添加，被告不确认，承认安排人员与原告交接工作，但辩称只是岗位交接，并非办理离职交接手续，并未解除劳动关系。原告确认关于解除描述的内容先是语音，2月12日12点31分的时候被告法定代表人唐朝阳在钉钉聊天上面通知我，称下午我找人跟你交接吧。仲裁认为，被告言语上具有解除劳动合同的意思表示，行为上也与原告进行工作交接，虽然主张只是岗位交接并非离职交接，但没有提供证据证明。2月13日完成交接后，也未安排原告工资，亦未通知原告上班，事实上构成了解除劳动关系。故认为被告2020年2月13日违法解除与原告劳动合同，被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金24824元（12412元/月×1个月×2倍）。原告该项请求金额为24000元，属于对自身权利的处分，本院予以支持。十、关于未休年休假工资：原告主张未休年休假，提交社保记录显示原告累计工作已经超15年未满20年，2019年度应享受年休假8天。被告主张已安排原告休年休假30小时，提交OA调休记录证明。原告不予认可。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告提交的社保证明不能真实反映原告入职被告前的工作情况，依法应承担举证不能的不利法律后果，其连续工作时间应从原告入职被告处起算，至离职时，原告连续工作未满12个月，依法不享受带薪年休假。综上，原告要求被告支付未休年休假工资没有事实依据，本院不予支持。原告庭后提交2002年至2020年3月份的社保记录，显示原告2018年3月至2019年2月均在深圳燕浩实业发展有限公司购买社保，已连续工作12个月以上，且原告累计工作满15年，故原告2019年度依法可享受年休假10天。原告2019年3月4日入职被告处，据此核算原告2019年度在被告公司可享受年休假8天（在职自然天数303天÷365天×10天），被告没有证据证明已安排原告休年休假，且已支付原告正常工作时间工资，还应支付原告2019年度未休年休假工资8827.59元（12000元÷21.75天×8天×200%）。十一、关于竞业限制经济补偿：原、被告签订了《商业秘密保密协议》，其中第八天约定“甲方有权在乙方离职时，根据乙方掌握的甲方商业秘密情况，决定要求乙方在离职后的两年内，不得有第七条约定的竞业禁止行为，甲方依公司管理规定可在职期间或解除合同之后支付乙方竞业禁止补偿金，甲方有权在乙方离职时书面通知乙方的竞业禁止时间和区域，但甲方需要支付乙方竞业禁止补偿金“。本院认为，该条款只是约定了被告有权根据原告掌握商业秘密的情况决定要求原告履行竞业限制，原告是否需要履行，是以被告在被告离职时书面通知为准。本案中被告并未通知原告履行竞业限制，原告要求被告支付竞业限制补偿金没有事实依据，本院不予支持。十二、失业保险金：被告有为原告缴纳失业保险，原告依法应向社会保险机构申领失业保险金，其要求被告支付没有法律依据，本院不予支持。十三、关于开具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当向原告出具解除劳动合同证明。十四、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条列》第五十八条之规定：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。核算被告应支付原告律师费1937.83元[（26483.51元+8827.59元）÷91110元×5000元]。十五、申请仲裁时间：2020年6月28日。十六、仲裁请求：被告支付原告1、2020年1月4日至2020年1月19日周六、日加班工资5517元；2、2020年2月3日至13日平日工资5400元，周六、日加班工资2207元，平时加班工资931元；3、2019年度未休年休假工资13241元；4、违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元；5、代通知金12000元；6、2020年2月13日至6月13日竞业限制补偿金14894元；7、被告开具离职证明及协助办理失业登记；8、2020年3月至6月失业保险金7920元；9、2019年度年终奖5000元。十七、仲裁结果：被告应于仲裁裁决生效之日起五日内1、支付原告2020年1月4日至1月19日休息日加班工资1103.44元；2、2020年2月1日至13日正常工作时间工资差额2483.51元；3、解除劳动合同赔偿金24000元；4、向原告出具解除劳动合同证明；5、驳回原告的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：原告（互为被告）诉讼请求：被告支付原告1、2020年1月4日至2020年1月19日周六、日加班工资5517元；2、2020年2月3日至13日平日工资5400元，周六、日加班工资1104元，平时加班工资931元，合计7435元；3、2019年度未休年休假工资13241元；4、违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元；5、2020年2月13日至6月13日竞业限制补偿金14894元；6、2020年3月至6月失业保险金7920元；7、律师费5000元。以上共计78007元。被告（互为原告）诉讼请求：1、无需支付加班工资1103.44元；2、无需支付工资差额2483.51元；3、无需支付解除劳动合同赔偿金24000元；4、无需出具解除劳动合同证明；(上述合计金额27586.95元)。十九、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（互为原告）深圳市威宇恒自动化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）黄小拥2019年度未休年休假工资人民币8827.59元；二、被告（互为原告）深圳市威宇恒自动化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）黄小拥2020年2月3日至13日正常工作时间工资差额人民币2483.51元；三、被告（互为原告）深圳市威宇恒自动化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）黄小拥违法解除劳动关系的赔偿金人民币24000元；四、被告（互为原告）深圳市威宇恒自动化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）黄小拥律师费人民币1937.83元；五、被告（互为原告）深圳市威宇恒自动化有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互为被告）黄小拥出具解除劳动合同证明；六、驳回原告（互为被告）的其他诉讼请求七、驳回被告（互为原告）的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十二月三日书记员 吴    雪书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。