广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0105民初24455号原告：广州市驰明贸易有限公司，住所地广州市海珠区工业大道北路132号内自编67号自编之八号。统一社会信用代码：91440105696913739K。法定代表人：何伟鸿，总经理。委托代理人：马彬，广东唯杰律师事务所律师。委托代理人：任晓静，广东唯杰律师事务所律师实习人员。被告：陈兰芬，女，1986年6月24日出生，汉族，住所广州市荔湾区，委托代理人：周小庆，广东诺臣律师事务所律师。原告广州市驰明贸易有限公司诉被告陈兰芬劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州市驰明贸易有限公司的委托代理人马彬、任晓静，被告陈兰芬及其委托代理人周小庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：年休假需要员工主动提出然后单位批准，被告并未向原告提出要进行休假，视为其对休假的放弃，单位不能主动要求原告休假，且根据双方劳动合同第十二条第六点的约定，不存在以工资补偿的形式。原、被告劳动合同于2019年7月17日到期后，原告已向被告多次口头提出续签劳动合同，被告一直未回复。2019年12月6日，原告再次通过微信催促被告续签劳动合同，被告拒绝未签，明确提出要离职，所以双方未续签劳动合同的责任在被告，原告不应承担加倍支付工资的赔偿责任。故起诉请求：一、原告不需向被告一次性支付2019年、2020年未休年休假工资2482.76元；二、原告不需向被告一次性加倍支付2019年8月18日至2019年12月5日因未订立书面劳动合同的工资16258.06元。被告辩称：被告在2019年有5天年假未休，2020年有一天年假未休，有被告考勤为证，微信聊天记录也显示原告曾承诺支付未休年假工资。被告合同期满后，原告一直没有与被告订立书面合同。经审理查明：2017年7月18日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《广州市职工劳动合同》，约定：合同期限从2017年7月18日起至2019年7月17日止，双方同意本合同有效期内的前2个月为试用期（即从2017年7月18日起至2017年8月31日止）；乙方的工作岗位（地点、部门、工种或服务）：公司财务部、职位会计，工作地点：广州市海珠区玫瑰园玫瑰一街17号803房；乙方正常工作时间工资为税后4500元，乙方试用期工资为税后4000元，甲方每月25日前向乙方支付货币工资；甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行8小时制度；乙方由试用期转正式合同当月开始计，工作年满一年，第13个月开始可以向公司申请5天有薪年假，可一次性或分开申请，当年内休完，超过当年作废，有薪年假不采用工资形式发放，申请休假时间必须公司相关主管签名才可以休假；等。被告因与原告就经济补偿、加班费等劳动争议纠纷，于2020年4月9日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认被告与原告从2017年7月18日至2020年3月20日存在劳动关系；二、原告向被告出具离职证明；三、原告支付被告2020年3月、3月工资共计3103.45元；四、原告支付被告2019年、2020年未休年休假工资2482.76元；五、原告支付被告2019年1月1日至2020年1月19日期间休息日加班7天7小时的加班费3258.62元；六、原告支付被告经济补偿13500元；七、原告为被告补缴2017年8月、2020年2月、3月的社保费用4537.48元；八、原告按被告的实际工资（缴费基数）为被告补缴社保差额7815.01元；九、原告为被告补缴2017年8月至2020年3月住房公积金14387.4元；十、原告按实际工资为被告申报2017年8月至2020年3月个税；十一、原告支付被告2019年7月18日至2020年3月20日为签订书面劳动合同的双倍工资差额31913元。该仲裁委于2020年6月30日作出穗海劳人仲案字[2020]1001号仲裁裁决书，认定原告与被告自2017年7月18日至2020年3月20日止存在劳动关系；原告在劳动合同中关于有薪年假不采用工资形式发放的约定排除被告在年休假方面享有的法定权利，属于无效条款，原告应当支付2019年、2020年未休年休假工资报酬，其中2020年度应休年休假折算为1天，原告应当支付被告2019年、2020年未休年休假工资为2482.76元[4500元÷21.75天×（5天+1天）×200%]；原告与被告签订订劳动合同的期限至2019年7月17日，合同期满后仍留在原告处工作，原告至少在2019年12月6日前已履行用人单位的管理责任督促被告签订劳动合同，在2019年12月6日及之后导致双方未签订劳动合同的责任在被告，劳动合同期满后至2019年12月5日前原告未与被告签订劳动合同的责任不能豁免，原告应支付2019年8月18日至2019年12月5日期间因未签订劳动合同的工资16258.06元（4500元÷31天×14天+4500元×3个月+4500元÷31天×5天），被告要求2019年7月18日至2019年8月17日、2019年12月6日至2020年3月20日未签订劳动合同的双倍工资差额，不予支持。并裁决：……四、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年、2020年未休年休假工资2482.76元；……六、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性加倍支付被告2019年8月18日至2019年12月5日未订立书面劳动合同的工资16258.06元；……。裁决后，原告不服该裁决，于2020年8月4日向本院提起诉讼。另查，原告提供经被告确认真实性的微信聊天记录显示：2019年12月6日，原告催告被告至迟在下周一交回劳动合同，被告表示好的。2020年3月27日，原告表示2月份冲减7天的加班补休，2月份发全额工资，还剩5天年假和7小时补休，发3月份工资时一起补埋。诉讼中，原告与被告均确认原告与被告2017年7月18日至2020年3月20日止存在劳动关系，被告的岗位为会计，对工资标准、年休假工资的认定均没有异议。原告表示不应支付未休年休假的双倍工资。2020年3月份工资没有包括2019年的5天年休假。被告表示对仲裁裁决的双倍工资差额认定及双倍工资起止期限、核定计算方式均没有异议。原告提交的微信聊天记录显示被告同意支付2019年5天的年休假工资。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，原告与被告对此没有异议，故本院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。对于2019年、2020年年休假工资问题。原告以劳动合同约定方式排除了国家赋予劳动者享有福利休假制度的法定权利，故原告与被告签订的劳动合同中涉及年休假当年内休完，超过当年作废及不采用工资形式发放的条款内容约定部分应为无效，仲裁裁决认定原告应当支付被告未休年休假工资及核定天数、金额符合法律规定。原告未能提供证据证明已支付被告的相关款项中包含了该未休年假的工资部分，故原告提出不应支付未休年休假工资的抗辩没有依据，本院不予支持。对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告作为用工单位在与被告原合同期限届满后，应当履行管理职责，在被告继续在原告处工作时应在法定期限内与被告续签劳动合同，但原告没有在法定的期限内与被告签订劳动合同，已违法了劳动法的规定，应承担相应的法律责任。原告在2019年12月6日催告被告续签合同后，被告没有续签，由此产生不续签合同的责任在被告，原告未能提供证据证明在合同期满后至2020年12月5日期间有催告被告签订劳动合同的事实，故仲裁裁决书核定原告未与被告续签劳动合同的期限及双倍工资的差额金额符合法律规定。原告提出不应当加倍支付未订立书面劳动合同的工资的抗辩依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告广州市驰明贸易有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市驰明贸易有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李志勇二〇二〇年十二月十八日书记员  刘志怡翁豌婷