北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初17110号原告（被告）：邢磊，男，1978年1月6日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：肖亚晶，北京市炜衡（兰州）律师事务所律师。被告（原告）：天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦E座903号。法定代表人：尹逊钰，执行总裁。委托诉讼代理人：朱建兰，女，天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司法务专员。邢磊与天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司（以下简称天脉北分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邢磊及其委托诉讼代理人肖亚晶，与天脉北分公司的委托诉讼代理人朱建兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邢磊向本院提出诉讼请求：1.判令天脉北分公司支付2020年1月1日至2020年5月13日期间未发工资53782元；2.判令天脉北分公司支付解除劳动合同的经济补偿金118780元；3.诉讼费用由对方负担。事实与理由：我于2011年10月27日入职天脉聚源（北京）传媒科技有限公司，任信号采集工程师，2016年1月31日转入天脉聚源（北京）科技有限公司，2019年6月1日转入天脉北分公司，双方签有无固定期劳动合同，月薪13000元。2020年2月21日，公司通知待岗，我被迫停止工作，公司关闭我的VPN账号使我无法访问公司内网，迁移新址也没有安排我的工位，实际剥夺了我的劳动条件。此外，天脉北分公司未足额支付我2020年1月工资，未支付我2月至5月的工资。2020年5月13日，我被迫以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动合同。后依法提起劳动仲裁，因对裁决的结果不服，故提起本案诉讼。天脉北分公司辩称，不同意邢磊的诉讼请求。仅同意支付2020年1月1日至2020年5月13日期间的工作差额22688.4元，不同意给付经济补偿金。事实与理由：一是天脉北分公司受疫情影响，未及时向员工发放工资的行为，属于不可抗力因素，不应根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条以及《北京市工资支付规定》第27条的规定，判定双方的劳动合同已经解除。一方面，公司已经通过邮件形式明确告知发薪时间调整的事实，邢磊未明确反对，应视为其同意公司行为。另一方面，受疫情影响，公司在春节之后已经无法正常经营，但本着以员工优先的角度，仍然筹集资金向400多名基层员工发放工资。公司已经通过邮件形式明确告知邢磊工资延期支付原因以及后续的支付方式，邢磊并未通过口头或者书面形式明确拒绝，且因疫情导致邢磊无新的工作安排，公司于2020年2月21日邮件通知邢磊待岗，并发放了2019年12月的工资。二是邢磊在2020年5月13日给公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，应视为邢磊主动辞职，公司无义务向邢磊支付经济补偿金。天脉北分公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）的裁决，故向法院提起诉讼，请求：1.判令天脉北分公司仅需支付2020年1月1日至2020年5月13日期间的工作差额22688.4元；2.判令天脉北分公司无需向邢磊支付解除劳动合同的经济补偿金98247.6元；3.本案诉讼费由对方承担。邢磊辩称，不同意天脉北分公司的诉讼请求。理由是：天脉北分公司的待岗通知违法，属无效行为，应发未发工资应当按照邢磊正常工资状态下的工资标准核算；经济补偿金应按邢磊正常工作状态下的收入标准计算；即使公司待岗通知有效，根据法律相关规定，考虑13天年休假，邢磊2020年1月1日至5月13日期间应发未发工资应为41812元；即使公司待岗通知有效，作为经济补偿金的工资数额也应当考虑餐通补收入。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对仲裁裁决书查明的事实无异议，本院经审查予以确认，并根据双方当事人的陈述和法院经审理确认的证据，认定事实如下：2011年10月27日，邢磊入职天脉聚源（北京）传媒科技有限公司，任信号采集工程师，后转入关联公司天脉聚源（北京）科技有限公司，又于2019年6月1日转入关联公司天脉北分公司。2019年6月1日，天脉北分公司与邢磊签订《劳动聘用合同》，约定本合同期限为无固定期限，天脉北分公司认可邢磊在关联公司的服务年限，确认邢磊服务年限起算日为2011年10月27日；合同约定邢磊税前月工资标准为13000元，按月支付，公司每月7日前以人民币形式支付员工上一个自然月的工资，遇法定节假日，发放日顺延或提前。天脉北分公司为邢磊缴纳社会保险和住房公积金。受新冠疫情影响，2020年2月3日起，天脉北分公司复工安排邢磊在家远程办公；2020年2月21日，天脉北分公司通知邢磊待岗；2020年2月至6月期间，天脉北分公司数次通知全体员工因无法正常开展经营，公司资金周转困难，延迟发放工资；天脉北分公司未足额支付邢磊2020年1月工资，未支付邢磊2020年2月-5月期间的工资，双方对应付未付工资的标准存在争议。2020年5月13日，邢磊向天脉北分公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，以未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等事由解除了双方劳动合同。天脉北分公司通过一款名为“电视红包”的手机APP向员工发放了一些红包，同时，员工也可在通过签到、阅读、购物等方式获取红包或通过玩游戏使红包增值，达到一定条件可将红包提现。邢磊主张上述红包应属于工资组成，天脉北分公司对此不予认可，主张公司为了鼓励员工使用该APP而发放一些红包，上述红包是公司福利，不属于劳动报酬。另查，2020年6月3日，邢磊以天脉北分公司以未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，向东城仲裁委提出仲裁申请，要求：1.天脉北分公司支付2020年1月1日至5月13日期间未发工资53782元；2.天脉北分公司支付解除劳动合同经济补偿金118780元。2020年8月11日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第2043号仲裁裁决：一、天脉北分公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付邢磊2020年1月1日至2020年5月13日期间工资差额26646.4元；二、天脉北分公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付邢磊解除劳动合同的经济补偿金98247.6元；三、驳回邢磊的其他仲裁请求。邢磊与天脉北分公司不服该裁决，均起诉至本院。以上事实，有当事人提交的证据、仲裁裁决书及双方的当庭陈述在案佐证。本院认为，疫情原因导致用人单位停工停业安排劳动者待岗的，《北京市工资支付规定》第二十七条并未规定此种情形下须双方协商一致；劳动者因疫情防控原因无法返岗复工，在上述情形下用人单位安排劳动者待岗，亦不可归责于用人单位，虽鼓励协商但不宜严格要求双方必须协商一致。本案中，天脉北分公司根据疫情期间自身的经营状况，分批次安排员工远程居家办公直至待岗，虽然未能与包括邢磊在内的部分员工协商一致，但不能就此认定公司有关待岗的安排违法。仲裁裁决书的相关认定并无不妥，本院予以确认。关于待岗期间工资金额的计算，应当依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，并考虑年休假等因素进行计算，邢磊诉讼中提交的2020年10月30日的书面代理意见，其中计算2020年1月1日至5月13日期间的应付未付工资为41812元，该计算方式符合法律规，具有事实依据，本院予以采纳。关于是否应当支付经济补偿金的问题。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，用人单位应就二年之内的工资支付记录承担举证责任。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。天脉北分公司提交的证据不足以证明调整发薪日系与邢磊协商一致，亦不足以证明公司完全无力支付邢磊2020年1月1日至5月13日期间的工资，天脉北分公司在庭审中亦承认未足额支付邢磊上述期间工资的事实，故邢磊以天脉北分公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并无不当，天脉北分公司应支付邢磊解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的金额，天脉北分公司认可邢磊在关联公司的服务年限，明确邢磊服务年限起算日为2011年10月27日，该期限应计入经济补偿金的计算年限，至合同解除之日2020年5月13日，应当计算9个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经计算应为12354元[（13000*11+5246）/12]。故经济补偿金为111186元（12354元*9），裁决书相关金额计算有误，本院予以纠正。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司于本判决生效后十日内，支付邢磊2020年2月1日至5月13日期间的工资差额41812元；二、天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司于本判决生效后十日内，支付邢磊解除劳动合同经济补偿金111186元；三、驳回邢磊的其他诉讼请求；四、驳回天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司负担（与本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李国平二〇二〇年十二月二十二日法官助理 张兴祝书 记 员 李冰洁-8-