福建省清流县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0423民再1号原审原告：黄火金，女，1971年11月16日出生，汉族，无业，住福建省清流县。委托诉讼代理人：雷庆松（系黄火金丈夫），住福建省清流县。原审被告：清流县总医院，住所地福建省清流县长兴中街218幢，统一社会信用代码12350423488932476D。法定代表人：黄德辉，该总医院院长。委托诉讼代理人：兰庆明，福建陈彪律师事务所律师。第三人：福建朗洁物业管理有限公司，统一社会信用代码91350582561656413W，住所地福建省泉州市晋江市青阳街道泉安中路483号泉隆大厦11层D单元。法定代表人：肖珊珊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何海水，男，该公司职工。原审原告黄火金与原审被告清流县总医院、第三人福建朗洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院（2019）闽0423民初47号民事裁定书，已经发生法律效力。经本院审判委员会讨论决定，于2020年9月11日作出（2020）闽0423民监1号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审中，本院依法追加福建朗洁物业管理有限公司为本案第三人参加诉讼。原审原告黄火金的委托诉讼代理人雷庆松、原审被告清流县总医院的委托诉讼代理人兰庆明、第三人福建朗洁物业管理有限公司的委托诉讼代理人何海水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告黄火金称，黄火金于2014年10月入职清流县总医院妇产科从事保洁工作至今，并于2018年2月1日签订保洁协议一份，约定合同期限为一年。清流县总医院2018年8月31日将该院的保洁业务承包给福建朗洁物业管理有限公司（以下简称：朗洁公司），此举属违约，系提前解除劳动关系，清流县总医院应支付黄火金每年一个月的解除劳动合同经济补偿金。清流县总医院在与黄火金签订的保洁员合同协议里没有明确休息日、法定节假日加班费，而黄火金的工作是一年365天均在上班，没有休息。依据劳动法规定，清流县总医院理应支付黄火金相应的休息日、法定节假日加班费。清流县总医院与黄火金签订的保洁员协议没有依法给黄火金缴纳社会保险，清流县总医院应给予补偿共计10,752元。黄火金于2018年11月1日向清流县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年12月7日作出清劳人仲案[2018]26号裁决书，驳回黄火金的仲裁请求。黄火金对该裁决书不服，诉至法院，请求：1.清流县总医院支付黄火金自2014年10月1日至2018年10月的经济补偿金8,000元（4年×2,000元/月）；2.清流县总医院支付黄火金2014年10月至2018年10月的节假日加班费8,791元（11天/年×4年×66.6元/天×3倍）；3.清流县总医院支付黄火金2014年10月至2018年10月的无休息日加班费19,180.8元（4天/月×12月×69.69元/天×2倍×4年）；4.清流县总医院支付黄火金社会养老保险金单位应缴纳部分10,752元（3,840元/年×70%×4年）；5.清流县总医院支付黄火金农村医保金800元（4年×200元/年）；6.清流县总医院支付黄火金2018年度年终考核奖金2,000元。再审诉讼过程中，黄火金放弃第5、6项诉讼请求。原审被告清流县总医院辩称：1.黄火金主张经济补偿金系其认为答辩人将其安排至朗洁公司工作属提前解除劳动合同，答辩人认为将黄火金安排至朗洁公司上班是原劳动合同的延续，清流县总医院与黄火金的劳动合同在仲裁时并未解除，故黄火金要求经济补偿金，无事实与法律依据。2.黄火金主张节假日加班费、休息日加班费应举证其存在加班的事实，黄火金的工作岗位性质是非全日制用工岗位，每天工作5、6个小时。节假日上班时清流县总医院也按规定支付了工资，加班费已支付完毕。黄火金加班费的请求已经超过仲裁时效。3.养老保险金的诉求根据社会保险法的规定，养老保险金不属人民法院的受案范围，故养老保险金的诉求也不应支持。请求驳回黄火金对答辩人的诉讼请求。第三人朗洁公司陈述称：朗洁公司与黄火金的劳动关系已经解除，相关争议也由仲裁机构冲裁解决，朗洁公司需支付的款项已经支付完毕，本案与朗洁公司无关。黄火金原审向本院起诉请求:1.清流县总医院支付黄火金自2014年10月1日至2018年10月的经济补偿金8,000元（4年×2,000元/月）；2.清流县总医院支付黄火金2014年10月至2018年10月的节假日加班费8,791元（11天/年×4年×66.6元/天×3倍）；3.清流县总医院支付黄火金2014年10月至2018年10月的休息日加班费19,180.8元（4天/月×12月×69.69元/天×2倍×4年）；4.清流县总医院支付黄火金社会养老保险金单位应缴纳部分10,752元（3,840元/年×70%×4年）及若干失业保险金;5.清流县总医院支付黄火金农村医保金800元（4年×200元/年）；6.清流县总医院支付黄火金2018年度年终考核奖金2,000元。本院原审认定的案件事实：原审审理过程中，黄火金于2019年3月8日向本院提出撤诉申请，本院原审认为，黄火金的撤诉申请符合法律规定的撤诉条件。本院原审裁定：准许黄火金撤回起诉。黄火金、清流县总医院再审中未提交新证据。朗洁公司再审中提交了辞职书、收条、清劳人仲案[2019]7号仲裁裁决书为据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院分析认定如下：黄火金原审提交的《证明》虽为同期工作工友所出，但该证明与清流县总医院在清劳人仲案[2018]26号仲裁裁决书中“黄火金在清流县总医院从事保洁工作时，日均工作约5小时，并未实行8小时工作制”“申请人在节假日和休息日要打扫、保洁是根据其工作性质决定的，属于非全日制用工”的辩解相互印证，故对黄火金提交的《证明》予以确认；清流县总医院原审提交的《证明》、工资结构说明、2014年至2017年工资奖金发放表等证据，来源合法，内容记载真实，且与本案具有关联，本院均予以确认。黄火金主张护士奖金明细表不真实，但涉及黄火金的工作明细表、绩效明细表均有黄火金签字确认，且黄火金并无其他证据佐证其陈述，故对其辩解不予采信，本院对护士奖金明细表予以确认。结合当事人在再审中的陈述及经审核确认的证据,本院再审认定事实如下:黄火金2014年10月起入职清流县总医院，在清流县总医院妇产科从事保洁工作。2018年2月1日，黄火金与清流县总医院签订《保洁员合同协议》，约定聘用期一年，从事清流县总医院综合科环境卫生打扫工作。工资由基本工资750元+社保金235元+工龄工资150元+考核奖金（按所在科室护士奖金的40%）组成，每满一年工作时间增加工龄工资50元等内容。工作服、劳动工具、易耗品由清流县总医院发放，由该院总务科及妇产科负责日常管理。工作期间，清流县总医院为黄火金缴纳了工伤保险费，但未为黄火金缴纳养老保险费、城镇职工医疗保险费等其他保险。黄火金自行缴纳了2014年度、2015年度、2016年1月至9月的养老保险费10,740元，并自行参加了城乡居民基本医疗保险。黄火金在清流县总医院的月平均工资为1,998元。2018年8月31日，清流县总医院和朗洁公司签订《清流县总医院后勤物业管理服务合同》，约定由朗洁公司承包清流县总医院保洁及相关运送业务，合同有效期自2018年10月1日起至2021年9月30日。2018年10月，清流县总医院安排黄火金至朗洁公司工作，工作岗位仍在清流县总医院妇产科，仍从事原保洁工作，但改由朗洁公司派人对其管理。朗洁公司以微信转账方式发放给黄火金10月工资2,270元、11月工资2,020元。2018年11月3日，黄火金以工资低的原因向朗洁公司递交辞职申请书。2018年12月8日，黄火金从朗洁公司离职。2018年11月1日，黄火金向清流县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：清流县劳动仲裁委员会）申请仲裁，请求清流县总医院支付提前解除合同经济补偿金7,400元、2014年10月至2018年10月法定节假日加班费8,139.9元、无休息日加班费11,838.72元、农村医保金800元。清流县劳动仲裁委员会经审理认为黄火金的仲裁请求，依据不足，不应支持，并于2018年12月7日作出清劳人仲案[2018]26号仲裁裁决驳回了黄火金的仲裁请求。黄火金不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2019年1月9日立案受理原审。原审审理过程中，黄火金向本院提出撤诉，原审经审查后，作出（2019）闽0423民初47号民事裁定书，准许黄火金撤回起诉。另查明，黄火金与朗洁公司劳动争议一事，黄火金于2019年2月22日向清流县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求朗洁公司支付未签订劳动合同的双倍工资4,600元、经济补偿金8,000元（2014年10月至2018年12月）。清流县劳动仲裁委员会认为“因朗洁公司未在2018年10月底前与黄火金签订书面劳动合同，应支付黄火金2018年11月至12月8日期间的双倍工资。黄火金以工资低为由向朗洁公司书面提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一款规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其经济补偿金诉求，依据不足，不予支持。”清流县劳动仲裁委员会于2019年4月4日作出清劳人仲案[2019]7号仲裁裁决书，裁决朗洁公司在五日内支付黄火金双倍工资差额部分2,020元，驳回了黄火金支付经济补偿金的诉求。该裁决书现已生效并履行完毕。再查明，在清流县总医院工作期间，黄火金节假日及休息日均须打扫、保洁，清流县总医院未安排黄火金补休，也未支付加班费。本院再审认为，依当事人诉辩意见及在再审中的陈述，当事人对黄火金与清流县总医院存在劳动关系并无异议，但当事人对黄火金与清流县总医院之间的劳动关系在仲裁时是否解除存在争议，并且对清流县总医院是否应向黄火金支付解除劳动合同经济补偿金、是否应向黄火金支付加班工资及是否应向黄火金补偿养老保险费等存在争议，因此，本院归纳上述争议为本案争议焦点，并分析评判如下：1.关于黄火金与清流县总医院的劳动关系仲裁时是否解除的问题。本院再审认为，黄火金自2014年10月入职清流县总医院妇产科从事保洁工作，双方自此建立劳动关系，2018年2月1日，双方又签订为期一年的劳动合同。2018年8月31日，清流县总医院与朗洁公司签订《后勤物业管理服务合同》，约定将清流县总医院保洁工作和相关运送工作统一承包给朗洁公司完成，全体保洁员由朗洁公司予以整体接收。2018年10月1日，清流县总医院与朗洁公司签订的《后勤物业管理服务合同》开始履行，黄火金及其他保洁员自此转入朗洁公司工作。黄火金虽陈述其不同意清流县总医院的安排，但从其领取朗洁公司支付的劳动报酬、接受朗洁公司用工管理、并以朗洁公司未与黄火金签订书面劳动合同而申请劳动仲裁看，其以实际行动接受了清流县总医院的安排。因此，黄火金与清流县总医院双方均以实际行动表明劳动合同不再履行，双方的劳动关系自黄火金到朗洁公司上班之日起实际解除。黄火金自2018年10月1日起即在朗洁公司上班，故清流县总医院与黄火金的劳动关系于2018年10月1日实际解除。清流县总医院虽未与黄火金办理书面解除手续，黄火金也未与朗洁公司签订书面劳动合同，但不影响清流县总医院与黄火金劳动关系于2018年10月1日实际解除的事实。清流县总医院辩解仲裁时其与黄火金的劳动关系并未解除，黄火金与朗洁公司建立的劳动关系系其与黄火金劳动关系的延续。本院再审认为，《后勤物业管理服务合同》开始履行后，黄火金虽仍在原工作场所、工作岗位工作，但黄火金既不再接受清流县总医院的用工管理，也不再从清流县总医院领取劳动报酬，所从事的保洁工作也属朗洁公司已承包的业务范围，原劳动合同无继续履行基础且劳动合同主体已然变更，故清流县总医院的上述辩解，缺乏事实和法律依据，不予采信。2.关于清流县总医院是否应向黄火金支付经济补偿金的问题。本院再审认为，清流县总医院安排黄火金到朗洁公司工作，黄火金以实际行动接受了该安排并与朗洁公司建立了事实劳动关系，双方均以实际行动表明劳动合同不再继续履行，该情形应视为协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，清流县总医院依法应向黄火金支付经济补偿金。黄火金自2014年10月起至2018年9月均在清流县总医院工作，依据在案黄火金2014年至2017年工资奖金发放表的记载，黄火金2018年1月至9月的月均工资为1,998元，2017年10月、11月、12月工资分别为1,759元、1,732元、1,865元，由此，黄火金与清流县总医院的劳动合同解除前，黄火金前12个月的月平均工资核算为1,945.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，清流县总医院依法应向黄火金支付的解除劳动合同经济补偿金总额为7,783.2元（1,945.8元/月×4个月=7,783.2元），黄火金诉讼请求超出部分，不予支持。清流县总医院辩解黄火金系因自身原因辞职，清流县总医院无需支付经济补偿金。本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，赋予劳动者将原用人单位的工作年限并入新用人单位工作年限向新用人单位主张经济补偿的选择权利，但该规定并未否定劳动者向原用人单位主张经济补偿的权利，劳动者选择向原用人单位主张经济补偿，不违反上述规定。新旧用人单位的工作年限分别计算情形下，黄火金向朗洁公司辞职，不符合向朗洁公司主张经济补偿的条件，但并不影响黄火金向清流县总医院主张经济补偿的权利。因此，本院对清流县总医院的前述辩解，不予采信。3.关于清流县总医院是否应向黄火金支付法定节假日加班费、无休息日加班费的问题。本院再审认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款的规定、福建省原劳动厅闽劳社文［2006］30号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》及闽人社文［2012］115号《关于进一步规范企业实行综合工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》的相关规定，企业实行特殊工时制的工作岗位应经劳动行政主管部门批准，对未经劳动行政部门审批实行特殊工时制的具体工作岗位，应当认定该岗位实行标准工时制，并依据相关法律规定计算岗位人员的加班费。本案中，清流县总医院主张黄火金所在工作岗位为非全日制用工岗位应提交劳动行政部门的批准文件或相关材料予以证实，但其未能举证证明，故应认定黄火金所在岗位实行标准工时制。依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款“即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”及《中华人民共和国劳动法》“根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间44小时的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，用人单位未能按规定安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资。本案中，黄火金在法定节假日及休息日均需打扫和保洁，清流县总医院未提交安排黄火金补休或已向黄火金支付加班工资的证据，故清流县总医院应依据法律规定向黄火金支付法定节假日加班费和休息日加班费。结合《全国年节及纪念日放假办法》及前述法律法规的规定，黄火金主张法定节假日加班费8,791元、休息日加班费19,180.8元，未违反法律规定，予以支持。清流县总医院辩解黄火金的加班工资主张已超过仲裁时效。本院再审认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的有效期间为一年；该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。清流县总医院与黄火金的劳动关系于2018年10月1日解除，黄火金于2018年11月1日即提起劳动仲裁，未超过一年法定仲裁时效期间，且根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”的规定,加班费属劳动报酬范围，不受一般仲裁时效期间的限制，因此，黄火金的加班费主张并未超过仲裁时效。4.关于清流县总医院是否应支付黄火金养老保险金的问题。本院再审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，劳动者因此主张损失赔偿的，应当作为劳动争议案件受理。能够补办社会保险手续且劳动者已自行补缴的，劳动者所代缴的本应由用人单位支付的社会保险费用，属劳动者的损失，对劳动者请求用人单位返还代用人单位缴交应由其承担的社会保险费用的，应予支持。清流县总医院未为黄火金缴纳养老保险费用，黄火金自行缴纳养老保险费用，该代缴的养老保险费用应认定为黄火金的损失，黄火金主张清流县总医院应向其支付单位应缴纳部分的养老保险费用，应予支持。依据在案黄火金提交的清流县总医院出具的黄火金2014年至2017年度工资奖金表记载，2014年10月至2018年10月黄火金各年度月平均工资分别为1,540元、1,611元、1,713元、1,744元、1,945元，结合2019年5月前我省城镇职工基本养老保险单位应缴纳系数为18%，核算后，清流县总医院依法应为黄火金缴纳的城镇职工基本养老保险费总额为14,928.7元，黄火金主张清流县总医院支付10,752元，并未超出清流县总医院依法应当缴纳的数额，故予以支持。清流县总医院辩解黄火金养老保险费的主张已超过仲裁时效。本院再审认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三项规定,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。根据上述法律规定,黄火金未能证明清流县总医院承诺向其支付其已缴纳的养老保险费，而黄火金与清流县总医院的劳动合同于2018年10月1日解除,因此，2018年10月1日为双方劳动争议发生之日。黄火金于2018年11月1日提起劳动仲裁，仍在仲裁时效期间内，故黄火金关于请求支付其代缴养老保险费的仲裁请求未超过仲裁时效。5.关于黄火金提出的超出原仲裁请求的养老保险费请求是否应在本案中一并审理的问题。本院再审认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人一审时增加或变更诉讼请求的，增加或变更后的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人重新申请仲裁。”的规定，应审查增加的诉讼请求与仲裁的事项是否基于同一事实而产生，相互之间是否具有依附性。本案中，养老保险费与农村医保金同属社会保险法律关系范畴，黄火金要求清流县总医院支付养老保险费、农村医保金的诉求均基于清流县总医院未依法为黄火金缴纳社会保险这一事实而产生，该诉请的审理与本案具有依附性，应当合并审理，且黄火金与清流县总医院的劳动合同已解除，为减轻当事人诉累，亦应合并审理。清流县总医院认为黄火金超出原仲裁请求的养老保险费请求应另行提起仲裁，不能在本案中合并审理的辩解意见，本院不予采纳。综上所述，黄火金在再审中提出的诉讼请求，有事实和法律依据，予以部分支持。黄火金在再审中放弃部分诉讼请求，系对自身权利的处分，依法予以照准。黄火金在原审中撤回起诉，原审未依法向黄火金释明撤回起诉的法律后果，导致黄火金撤诉后丧失诉权，损害了黄火金请求司法救济的权利，显属不当,应予纠正。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条第一款、第二百零七条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、撤销本院（2019）闽0423民初47号民事裁定；二、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金经济补偿金7,783.2元；三、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金法定节假日加班费8,791元；四、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金休息日加班费19,180.8元；五、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金代缴养老保险金10,752元。若被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由清流县总医院负担（于本判决生效之日起七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判长  罗建平审判员  陈 芳审判员  巫金秀二〇二〇年十二月二十九日书记员  林师阳附：本案适用的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人一审时增加或变更诉讼请求的，增加或变更后的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人重新申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。