江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5773号原告：江苏杨辉物业服务有限公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46-4号楼201室。法定代表人：杨辉，总经理。委托诉讼代理人：穆晓晗，江苏道忠律师事务所律师。被告：王孝宗，男，1963年10月12日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：陈健，江苏连众律师事务所律师（法律援助）。原告江苏杨某物业服务有限公司（以下简称杨某公司）与被告王孝宗劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告杨某公司的委托诉讼代理人穆晓晗，被告王孝宗的委托诉讼代理人陈健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金35492元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2010年5月8日入职原告处，原告将其派遣至邮政局从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，原告依法为被告缴纳社会保险。2019年2月至6月期间，被告多次在工作期间喝酒并闹事，严重违反公司的规章制度，公司工作人员亦多次报警，足以证明这一事实。因被告的严重违纪行为，原告根据双方所签《劳动合同》中关于辞退的相关约定及公司的规章制度通知工会，后依法解除了劳动合同。原告解除劳动合同的行为完全符合劳动合同法的相关规定，连云港市劳动人事争议仲裁委员会裁令原告向被告支付解除劳动合同赔偿金35492元没有事实和法律依据。现提起诉讼，请求判如所请。被告王孝宗辩称：一、被告不存在工作期间喝酒并闹事的事实。2019年2月12日，被告下班后因拖欠工资事宜到原告处索要，与工作人员徐蒙蒙发生口头争议，此后又发生过几次争议，原告都已报警处理。被告要生存，向原告讨要工资具有正当性和合理性，同时对工资项目和数额也有异议权，原告主张被告工作期间在岗喝酒闹事没有事实依据。二、原告解除被告劳动关系属于违法解除。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当承担举证责任，原告没有证据证明被告工作期间在岗喝酒闹事并扰乱公共秩序，也无证据证明对被告的行为进行了批评教育，解除劳动合同无事实依据，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。三、仲裁委员会作出的裁决符合事实，被告无异议。当事人围绕诉讼请求提交了证据，对原告提交的劳动合同、报警记录、通知函、视频资料、劳动仲裁裁决书，对被告提交的报警记录、银行交易流水、处理决定等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王孝宗于2010年5月8日入职原告杨某公司，后被派遣至邮政局从事保安工作。杨某公司（甲方）与王孝宗（乙方）于2019年4月12日签订劳动合同，期限自2019年6月1日至2020年5月31日，月工资1830元，虽地区最低工资标准调整而调整。该合同第三十一条约定：“乙方有下列情形之一的，属于严重违法规章制度，予以辞退：……（六）在工作岗位有打架、斗殴、在岗喝酒、酒后上岗、赌博或者辱骂、恐吓同事行为的……（十九）扰乱工作秩序和公众秩序，影响工作或者产生其他不良影响的……（二十一）多次违反员工日常行为管理规范，经批评教育仍不改正……”2018年7月起，因对工资项目发放和数额有异议，王孝宗未在工资表上签字，杨某公司以此为由未发放此期间的工资。2019年2月12日，王孝宗到公司办公室因工资问题与工作人员徐蒙蒙发生争议。2019年2月25日，杨某公司一次性补发了此期间的工资。此后，杨某公司再次以王孝宗拒绝在工资表上签字为由停发2019年1月至6月工资，王孝宗又于2019年4月1日、6月24日与杨某公司相关人员发生纠纷，此后杨某公司一次性补发了工资。2019年6月21日，杨某公司拟将王孝宗岗位变动至锦绣香江项目，但该部门拒绝接收。2019年6月24日，杨某公司以多次酒后扰乱工作秩序为由通知工会解除劳动合同。同日，该公司以王孝宗违反劳动合同第三十一条第六款、第十九款及第二十一款的规定为由作辞退处理。此后，王孝宗申请劳动仲裁，要求杨某公司给付加班工资、违法解除劳动合同补偿金等费用。仲裁中，王孝宗主张杨某公司给付违法解除劳动合同赔偿金。2020年8月14日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出终局和非终局两份裁决书，其中非终局裁决违法解除劳动合同赔偿金35492元（1868×9.5×2），非终局裁决对加班工资、养老保险金等不予支持。该裁决作出后，王孝宗不持异议。杨某公司不服该非终局裁决，故诉至本院。本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应做到事实认定准确、证据确实充分。本案中，根据报警记录和视频资料，王孝宗确有多次到杨某公司办公场所以及长时间滞留经多次规劝拒不离开的情况，该做法也确有不当，但从本案查明事实来看，出现该情况应属事出有因，即杨某公司存在停发2018年下半年以及2019年上半年工资的事实。虽然该公司以王孝宗拒不在工资表上签字为由进行抗辩，但劳动者对工资发放具有异议权，用人单位应当对劳动者提出的异议及时回应，不能仅仅以不签字为由停发工资。对此，《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资支付周期一般不超过一个月。第十八条第二款规定，劳动者有权查询和核对本人工资。而从工资表来看，王孝宗的月基本工资在1830元左右，计算并不复杂，且以银行转账的方式发放，并不存在不签字就无法发放的情形，即使确有正当原因，也应根据《江苏省工资支付条例》第五十二条规定精神，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，予以先行支付。但杨某公司先后两次停发工资均长达半年之久，且没有证据证明就王孝宗提出的异议进行过妥善处理，导致纠纷的发生，其自身亦存在过错。据此，杨某公司在对纠纷的发生亦存在过错的情况下解除劳动关系不当，且对据以解除劳动关系的醉酒闹事等事实无证据证明，应当认定解除行为违法，依法应支付赔偿金35492元（1868×9.5×2）。对于加班工资等仲裁裁决未支持的事项，王孝宗不持异议，亦未提起诉讼，本院不再处理。综上，原告杨某公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告江苏杨辉物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王孝宗赔偿金35492元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（按上诉金额计算）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 于华天二〇二〇年十二月二十一日法官助理 郑 斌书 记 员 孙 宁法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【二】法信超链：地方法规1篇案例12篇裁判7309篇期刊55篇×《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。