江苏省泰兴市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏1283民初4091号 原告：朱永先，男，1961年7月28日生，汉族，住泰兴。 委托诉讼代理人：朱杰、丁祥（特别授权），泰兴市延令法律服务所法律工作者。 被告：江苏泰隆机械集团公司，住所地泰兴市大庆东路89号。 法定代表人：殷根章，董事长。 委托诉讼代理人：鲁龙生（特别授权），该公司员工。 委托诉讼代理人：包清雷（特别授权），江苏律园律师事务所律师。 原告朱永先与被告江苏泰隆机械集团公司（以下简称：泰隆公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年6月28日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告朱永先及其委托诉讼代理人丁祥，被告泰隆公司之委托诉讼代理人包清雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱永先向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告工资、经济补偿金、工伤待遇等合计410305元。2、被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告变更诉求为：判令被告给付原告工资、经济补偿金、工伤待遇合计414579.88元。事实与理由：原告自2003年8月起到被告公司工作。2017年3月3日9时50分左右，原告在单位工作过程中左腿被滑落的夹具砸伤，经泰兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，泰州市劳动人力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度为七级。原告因工受伤后，被告未能按时足额发放原告停工留薪期间的工资，故原告依据《劳动合同法》第38条的规定，书面通知被告解除劳动合同，并要求被告支付拖欠的工资、支付经济补偿金和工伤保险待遇。原被告协商未果，经劳动仲裁前置处理，为维护原告合法权益，故诉至法院。 原告围绕诉讼请求了下列证据： 1、泰兴劳人仲案字（2020）第14-1、14-2仲裁裁决书2份，证明原告经劳动仲裁前置程序，现对仲裁裁决不服提起诉讼，符合法律规定。 2、解除通知及邮寄凭证，证明被告未依法发放原告工资，原告通知被告解除合同。 3、工伤认定决定书复印件、泰州市劳动能力鉴定结论通知书复印件，证明原告被认定为工伤，伤残等级为七级，停工留薪期经鉴定两次延长，第二次延长至2019年3月。 4、中国农业银行交易明细清单复印件，证明原告受伤前的平均工资为4187.4元/月。 5、门诊病历、出院记录复印件、医疗费发票、疾病诊断证明书，证明原告除已经向被告单位交付的医疗费发票以外，还有7045.58元医疗费票据单位没有报销。 6、交通费票据、食宿费票据，证明原告受伤期间的交通食宿支出情况。 7、残疾用具费票据，证明被告因残花去相关费用978.5元。 被告泰隆公司辩称，原告于2003年8月至被告单位工作、2017年3月3日因工受伤并被评定为七级伤残是事实。被告不欠原告工资，更不存在恶意拖欠原告工资。原告工伤医疗期是24个月，原告主张的工资总额为100497.6元，而原告于2017年3月从被告处支取183000元，2019年1月支取20000元，当时出具的四张借条上注明借款事由为工伤工资或有工资部分，共计203000元。被告只收到社保报销医疗费、伙食补助费102312.58元，扣除此款及应发工资100497.6元，原告还欠被告189.82元。此期间，被告为原告垫付水电、房租费308.12元。24个月工伤医疗期满后，原告未到被告处上班，包括原告提出辞职后，为了原告能够顺利的享受工伤保险待遇，被告从2019年4月至2020年6月帮原告垫付了社会保险费用15747.54元。截止到2020年6月，原告共欠被告16245.48元。原被告间只存在离职结算问题，不存在被告欠付或恶意拖欠原告工资。原告主张的医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、残痴器具费，一次性伤残补助金、一切性医疗补助金六项内容属于《工伤保险条例》第30条、32条、37条规定原告应向工伤保险基金申请支付，与被告无关。事实上，原告于2019年9月30日自行领取了一次性伤残补助金，原告现向法院重复主张，属于恶意和虚假诉讼，应处以10万元以下的罚款。停工留薪期工资，被告已发放到位，只是原告未与被告结算，退还超出部分的借款。一次性就业补助金，依法应由被告支付。根据泰州市人力资源和社会保障局、泰州市财政局泰人社发（2015）150号通知规定，七级伤残的补助标准为40000元。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第28条规定解除劳动关系时距法定退休年龄足2年的按照全额的20%支付，被告应支付8000元一次性就业补助金给原告，此款原告与被告结账时一并结算。原告住院74天，前三天是被告派人护理，被告同意按80元/天支付护理费为5680元。因被告不存在欠付或恶意拖欠原告工资的事实，相反原告还欠被告代垫款16245.48元，原告自己主动提出辞职，依《劳动合同法》第四十六条的规定不享有经济补偿金。代垫款16245.48元扣减被告应支付的护理费5680元、一次性就业补助金8000元，原告应退还2565.48元给被告，请求驳回原告的诉讼请求。 被告提交了下列证据： 1、个人往来明细账、借条、汇款单、打卡明细，证明原告工伤后向被告借款203000元，被告为原告代交工伤医疗期24个月以后的保险费用15747.54元、房租300元、水电费8.13元。 2、泰州市社会保险缴费明细表，证明自2019年4月至2020年6月被告代缴保险情况。 3、通知及邮寄回单，证明被告于2019年7月23日通知原告复岗的事实。 4、伤残待遇核定表，证明原告于2019年9月30日领取了一次性伤残补助金33150元的事实。 5、证人李某到庭作出证言：我送原告上医院，厂里的两个工人护理的。2017年3月3日的借条是我打的，送原告去医院时，经理陶华兵拿了3000元，经理将钱给朱永先的老婆，朱永先说不要，给护理的人，钱给了戴达红。抢救、输血等费用是我垫付的，我自己垫付了3000元，我向厂里报销的是经理陶华兵的3000元，报销之后给了陶华兵。 6、工伤医疗（康复）待遇审核表，证明原告向工伤基金报销医疗费的情况。 本院经审理认定事实如下：原告于2003年8月入职被告，被告为原告缴纳社会保险费用。2017年3月3日，原告在工作时受伤，2017年5月9日被认定为工伤，2019年1月18日被评定延长停工留薪期至2019年3月。2019年9月3日，原告被评定劳动能力障碍程度为柒级。原告因治疗工伤合计住院74天，其中第一次在泰兴市第三人民医院住院三天，该期间被告曾安排人员对原告进行护理，之后被告未安排人员护理。2019年7月23日，被告通过快递形式发出通知，要求原告到单位复岗。2019年9月27日，原告以工伤期间被告未发放工资为由通过快递形式解除劳动关系。后原告向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年6月10日作出泰兴劳人仲案字（2020）第14-1号、14-2号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。 另查明，原告月平均工资为4187.4元。第一次因工伤治疗费用为141797.02元，实际从工伤保险基金中报销金额为101012.58元、伙食补助费1300元，合计报销102312.58元，该笔费用由被告申报并领取。2019年6月21日，医疗费用为5181.9元，实际从工伤保险基金中报销金额为4324元，伙食补助费160元，合计报销费用为4484元。2019年7月5日，医疗费用为11279.1元，实际从工伤保险基金中报销金额为10737.9元，伙食补助费80元，合计报销10817.9元，上述两笔费用合计为15301.9元，由原告自行向工伤部门申报并领取。2019年9月30日，原告领取一次性伤残补助金33150元。 再查明，原告停工留薪期满后，被告继续为原告支付社会保险费直至2020年6月份，合计支付15024.44元,其中单位应缴纳部分为9648.03元，个人应缴纳部分为5377.41元。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，被告泰隆公司已为原告缴纳了工伤保险，原告主张的医药费、残疾器具费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金审核支付，本院不予理涉。对原告主张超出社保基金报销目录范围的医疗费用由单位承担，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的停工留薪期工资125622元及经济补偿金66998.4元之诉讼请求。被告泰隆公司辩称在原告工伤期间通过借款方式合计支付了203000元用于原告的治疗、工伤期间工资及其他开支。原告当庭认可共收到泰隆公司200000元，另外3000元并未收到。泰隆公司申请证人李某到庭作出证言可看出，差额3000元是公司经理陶建兵垫付的，直接给了护理人员，原告并未收到该3000元，且泰隆公司提交的3000元借条并非原告本人所签，故本院确认泰隆公司已向原告实际支付金额为200000元。原告主张被告未支付停工留薪期工资，原告于2017年1月25日出具的金额为20000元的收条上载明“借款事由工伤工资”，其他借条原告虽不认可签名的真实性，但对收到其余180000元款项并无异议。原告第一次医疗费报销费用为102312.58元，但实际向泰隆公司支取了200000元，对为何多支取费用，原告并未给出合理解释。考虑到泰隆公司提交的个人往来明细账载明支付了原告停工留薪期工资，借条中亦载明原告所借款项包括工伤工资及治疗费用，结合原告实际支取的借款金额，本院认为，被告的辩称更符合情理，原告已收取的200000元中包含停工留薪期工资。经核算，被告尚应向原告支付5017.01元，由于原告收取的200000元中并未明确停工留薪期工资、医疗费及其他费用的具体金额，双方亦未进行过结算，故本院暂认定所欠5017.01元为应支付原告的停工留薪期工资。综上，被告虽尚欠原告停工留薪期工资5017.01元，但被告不存在恶意未支付原告停工留薪期工资的情形，故对原告主张解除劳动合同经济补偿金66998.4元及停工留薪期工资125622元之诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张一次性伤残就业补助金45000元之诉讼请求。本院认为，原告于1961年7月28日出生，虽然其于2019年9月27日以被告工伤期间未发放工资为由提出辞职，但被告并不存在恶意未支付停工留薪期工资的行为，原告解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年，被告应支付一次性伤残就业补助金8000元。 关于原告主张护理费19700元之诉讼请求。原告因治疗工伤合计住院74天，前3天由泰隆公司派人护理，故护理期应以71天计算，结合原告的伤残等级及泰兴地区护理费标准，被告应支付原告护理费5680元。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第一款第（一）（二）（三）（四）项、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条第一款第（二）项之规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告江苏泰隆机械集团公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱永先停工留薪期工资5017.01元、护理费5680元、一次性伤残就业补助金8000元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担（此款原告已垫付，被告应于履行上述义务时一并加付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  丁 异 人民陪审员  张梅生 人民陪审员  丁雪英 二〇二〇年十二月五日 法官 助理  伏平卫 书 记 员  徐 网 附：相关法律规定 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。