吉林省长春市宽城区人民法院民事判决书（2020）吉0103民初4868号原告：付传丽，女，1965年9月20日出生，满族，无职业，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：张磊，长春市宽城区奋进法律服务所法律工作者。被告：吉林省七郡人力资源开发有限公司，住所地吉林省长春市宽城区辽宁路1号C栋。法定代表人：宋岩峰，经理。委托诉讼代理人：胡淼，吉林真然律师事务所律师。被告：长春城开物业管理有限责任公司，住所地吉林省长春市南关区亚泰大街2633号。法定代表人：刘洋，总经理。委托诉讼代理人：杨卓奇，男，该公司职员。原告付传丽与被告吉林省七郡人力资源开发有限公司(以下简称七郡人力资源公司）、长春城开物业管理有限责任公司（城开物业公司）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付传丽委托诉讼代理人张磊，被告七郡人力资源公司委托诉讼代理人胡淼、城开物业公司委托诉讼代理人杨卓奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付传丽向本院提出诉讼请求：一、二被告给付拖欠原告的2016年6月工资4500元、2020年7月工资4500元，合计9000元；二、二被告支付原告解除劳动合同补偿金18000元；三、二被告支付原告解除劳动合同赔偿金36000元；四、二被告加倍支付原告赔偿金36000元；五、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系2016年6月开始，在被告城开物业公司北站分公司工作，职务为厨师，月工资为4500元，原告严格按照单位管理制度工作。2020年7月27日，被告七郡人力资源公司给原告开具了辞退通知，告知原告解除劳动合同，理由为原告连续旷工多日，事实上，原告从未无故旷工，系被告编造的辞退理由，且被告拖欠原告2个月工资未能支付，故诉至法院。七郡人力资源公司辩称，原告所述事实有误，原告是2020年1月1日与我公司签订了劳务协议，我公司将其派遣至城开物业公司从事厨师工作，其所述2016年6月入职的时间不准确；原告所述的工资数额有误，经我公司与城开物业公司核实，仅欠付其一个月的工资4500元，故不同意支付9000元；因原告与我公司系劳务关系，其所依据劳动合同法的规定，要求依劳动关系所进行的赔偿项目我公司均不应支付。城开物业公司辩称，同人力公司意见一致，我方认可欠原告工资4500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年9月22日，城开物业公司与七郡人力资源公司签订一年期《劳务派遣服务合同》，约定由七郡人力资源公司派员工到城开物业公司工作，由城开物业公司支付七郡人力资源公司管理费，由城开物业公司将派遣员工的劳务费支付给七郡人力资源公司，再由七郡人力资源公司向派遣人员发放工资。该派遣合同第二条约定：“劳务派遣单位七郡人力资源公司根据用工单位城开物业公司的人力资源派遣需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作……。”2020年1月1日，七郡人力资源公司与付传丽签订《劳务协议》（派遣）一份，期限为2020年1月1日至2022年1月1日终止。付传丽的工作内容为在城开物业公司从事厨师工作，约定每月工资为4500元。2020年7月20日起，付传丽未到城开公司上班。2020年7月23日，城开物业公司向七郡人力资源公司发函，因付传丽于2020年7月存在严重旷工情况，无视公司员工考勤管理纪律且在岗期间，员工满意度反馈较差，认为其不再适合担任食堂厨师岗位工作，将其退回七郡人力资源公司处理。2020年7月27日，七郡人力资源公司向付传丽发出《辞退通知》，内容为由于你在被派往城开物业公司工作期间连续旷工数日，严重违反了七郡人力资源公司员工制度，造成不良影响，通知付传丽于2020年8月5日前到公司人事处办理解除劳动合同相关手续。”七郡人力资源公司、及城开物业公司均承认尚欠付传丽工资4500元未支付。庭审中，七郡人力资源公司主张付传丽系自动离职的，并提交考勤表、销货清单及证人郭某的证言佐证。付传丽否认自动离职，系被城开物业公司职员郭某电话通知离职，不存在旷工行为。另查，七郡人力资源公司自2019年5月至2020年6月向付传丽支付工资。2019年8月、9月、11月、12月，2020年1月、3月、4月、5月、6月工资为4500元；2019年10月工资为4950元、2020年2月工资为5000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”根据该规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，而七郡人力资源公司与付传丽签订劳务合同时，付传丽虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，符合签订劳动合同的条件，且七郡人力资源公司与城开物业公司已签订《劳务派遣服务合同》，已约定应由劳务派遣单位（七郡人力资源公司）与派遣员工建立劳动关系，且该公司发出的《辞退通知》中，也要求付传丽到其公司人事处办理解除劳动合同相关手续，故应当认定付传丽与七郡人力资源公司存在劳动关系（劳动合同期间为2020年1月1日至2022年1月1日）。根据付传丽提供的银行交易明细显示，七郡人力资源公司自2019年5月8日开始向付传丽支付工资，应当认定双方于2019年5月8日至2020年7月27日期间存在劳动关系。关于付传丽要求二被告支付2016年6月、2020年7月工资9000元的诉请，七郡人力资源公司和城开物业公司均认可尚欠付传丽工资4500元，否认拖欠付传丽2016年6月工资。而付传丽亦未提供证据证明其自2016年6月入职城开物业公司或七郡人力资源公司，应当承担举证不能的责任。七郡人力资源公司应当支付付传丽工资4500元。付传丽要求城开物业公司支付工资的请求，于法无据，不予支持。关于付传丽要求二被告支付原告解除劳动合同补偿金18000元的诉讼请求，应当审查七郡人力资源公司解除与付传丽的劳动关系是否是合法解除。2020年7月23日，城开物业公司以付传丽存在严重旷工为由将其退回七郡人力资源公司。2020年7月27日，七郡人力资源公司以付传丽在工作期间连续旷工数日，严重违反公司员工规章制度为由，在劳动合同履行期间解除与付传丽的劳动关系，但七郡人力资源公司、城开物业公司未能提供足够证据证明付传丽在城开物业公司工作期间存在旷工多日的行为，且不能证明付传丽的行为具体违反七郡人力资源公司的何种规章制度，应当承担举证不能的责任。故七郡人力资源公司在劳动合同期内解除与付传丽的劳动关系不存在法定或约定事由，应当支付付传丽违法解除劳动关系赔偿金，而不应支付付传丽经济补偿金。故付传丽要求二被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于付传丽要求二被告支付解除劳动合同赔偿金36000元的诉讼请求，因七郡人力资源公司在劳动合同期内解除与付传丽的劳动关系不存在法定或约定事由，应当支付付传丽违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等形式的货币性收……。”付传丽要求七郡人力资源公司支付经济赔偿金的诉讼请求应予支持，付传丽主张按工资4500元/月计算赔偿金，故七郡人力资源公司应支付付传丽违法解除劳动关系赔偿金为13500元（4500元/月*1.5个月*2）。付传丽要求城开物业公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于付传丽要求二被告加倍支付赔偿金36000元的诉请，其未向劳动行政部门反映二被告未支付经济补偿金事宜，劳动行政部门也未就该争议向二被告下达过责令其限期支付经济补偿金的决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故付传丽的诉请不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十六、第四十七条、第五十八条、第六十五条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十二条，《最高人民法院》第十三条、第十九条，判决如下：一、吉林省七郡人力资源开发有限公司给付付传丽2020年7月工资4500元；二、吉林省七郡人力资源开发有限公司给付付传丽违法解除劳动合同赔偿金13500元；上述款项于本判决生效后十日内履行；三、驳回付传丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由吉林省七郡人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 石 磊二〇二〇年十二月二十八日书记员 王嘉琳