四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初8773号 原告：郑其华，女，1976年10月6日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：西藏哈森商贸有限公司。住所地：西藏自治区拉萨市金珠西路日月湖水景花园4幢2单元2号102室。 法定代表人：伍晓华，总经理。 委托诉讼代理人：刘巍，女，1988年5月1日出生，汉族，住四川省彭州市，系公司员工。 被告：西藏哈森商贸有限公司成都第一分公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段6号1栋1单元26层2号。 负责人：张大明。 委托诉讼代理人：刘杰，四川应天缘律师事务所律师。 原告郑其华与被告西藏哈森商贸有限公司（以下简称哈森公司）、西藏哈森商贸有限公司成都第一分公司（以下简称哈森公司成都第一分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告郑其华的委托诉讼代理人刘俊清，被告哈森公司的委托诉讼代理人刘巍、被告哈森公司成都第一分公司的委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑其华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告赔偿金38108元；2、二被告连带支付未休年休假工资1608元（2019年5天+2020年2天）；3、二被告连带支付2019年7月1日起至2020年7月4日期间双休日加班工资7638元、法定节假日工资2412元。事实和理由：原告于2013年9月11日起在哈森公司成都第一分公司工作，担任仓库管理员，月平均工资2722元。2020年6月起，被告要求原告自愿离职，原告拒绝后，被告违法调整原告的工作岗位，后被告违法解除与原告的劳动关系。原告认为，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故起诉至法院。庭审中，原告郑其华明确第一项诉讼请求中的赔偿金为违法解除劳动合同赔偿金。 被告哈森公司成都第一分公司答辩称，一、原告请求二被告承担连带责任没有法律依据；二、根据双方合同约定，被告有权调整原告工作岗位，原告未按时到新岗位报到并接受工作安排，仅以打卡方式消极工作，违反公司制度按自动离职处理，故被告不是违法解除与原告的劳动关系；三、按照公司规定，年休假需提前一个月申请，且在每年5月15日至8月31日期间一次性休假完毕，原告未提出休假申请；四、原告每周工作时间为39小时，不存在加班情况，即使存在加班情况，被告也已经支付了加班工资。综上，应驳回原告的诉讼请求。 被告哈森公司答辩意见与被告哈森公司成都第一分公司的答辩意见一致。 经审理查明，被告哈森公司成都第一分公司（甲方）与原告郑其华（乙方）于2018年8月10日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年9月11日起至2021年9月10日止。乙方根据甲方要求，从事理货员岗位。乙方同意，甲方可根据工作需要或依据乙方的能力（业务、学业、技能）、身体状况、工作表现、工作业绩和对乙方的考核结果，变动或调动乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排，并同意不属于变更本合同。甲方安排乙方的工作岗位，经协商确定执行标准工时制，但同时可以根据岗位工种特征、实际情况和法律法规规定实行综合计算工时制或不定时工作制。乙方的正常工作时间工资报酬为人民币2000元/月。甲方根据国家有关法律法规，依法制订并公示的各项劳动纪律和规章制度，已于签订本合同之前向乙方宣告。乙方在签署本合同之前，已充分阅读并知悉甲方的各项劳动纪律和规章制度（包括并不限于：甲方依法制定的员工手册、人事规章制度、奖惩规定、各类规范、各项规定、各种管理条例及实施办法、员工行为规范与守则、安全生产操作规程及工作规范等），依法在本合同书上签名及证明乙方已详细了解并完全同意甲方的各项规章制度。《劳动合同书》第四十九条规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（二）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：……（2）连续旷工3天以上（含3天）或1年内累计旷工超过6天以上（含6天）的。 2020年6月8日，被告哈森公司成都第一分公司出具《关于人员调整通知》，将原告郑其华的岗位由理货员变更为文员，到岗时间为2020年6月12日。2020年6月29日，被告哈森公司成都第一分公司出具《关于郑其华到岗报到通知书》，载明再次通知原告郑其华于2020年7月1日到仓库文员岗报到，接受并完成主管的工作安排，若拒绝到岗且不按时完成主管的工作安排，公司将根据行政管理制度，进行零考勤处理；若连续3日未到岗接受并完成工作安排，公司将视您自动与公司解除劳动合同，并做自动离职处理。2020年7月4日，被告哈森公司成都第一分公司出具《通知书》，载明郑其华于2020年7月3日仍拒绝到岗且不接受不完成工作安排，已连续旷工三天，根据公司《劳动合同书》和《行政管理制度》规定，视您于2020年7月3日自动与公司解除劳动合同，并做自动离职处理。庭审中，被告哈森公司陈述三份通知书由公司人事部人员交给仓库主管，再由仓库主管交给原告郑其华本人。原告郑其华认可收到2020年7月4日的通知书，对另外两份通知书不予认可。 被告哈森公司成都第一分公司提交一份《公司行政管理制度》，该制度规定仓储、IT部门固定休周日，上班时间均为09:00-17:30（午休时间为12:00-14:00）；员工岗位调整，未按规定时间到岗或完成上级安排的工作，均视为旷工；月旷工三天以上（含三天）扣发月薪酬的100%，并做自动离职处理；年休假须提前1个月提出书面申请，且只能于每年5月15日-8月31日期间一次性休完，不得分期休假。庭审中，被告哈森公司成都第一分公司陈述《公司行政管理制度》由分公司制订。该份制度未载明施行日期。 庭审中，原告郑其华与被告哈森公司成都第一分公司均陈述公司要求上午上班时和下午下班时进行打卡考勤，中间的午休时间不进行打卡考勤。但原告郑其华陈述每天中午午休时间是12:00-13:00，而被告哈森公司成都第一分公司陈述每天中午午休时间是12:00-14:00。 被告哈森公司成都第一分公司出具了《共克时艰》的告知书，载明一、二月所有员工考勤以全勤核算，实际缺勤天数员工可在2020年12月份之前以加班或节假日、年假进行抵扣。根据被告哈森公司成都第一分公司提交的《2020月仓库考勤表》显示，郑其华剩余缺勤天数为11天。 根据被告哈森公司成都第一分公司提交的原告郑其华的考勤汇总表显示，郑其华的工资由基本工资2000元加职务津贴200元加绩效工资200元，加奖金、加班费等构成，在扣除保险和住房公积金后显示的实发工资数额与原告郑其华提交的银行流水工资发放金额一致。根据被告哈森公司成都第一分公司提交考勤汇总表计算得出，在扣除加班费后，原告郑其华离职前十二个月平均应发工资为2568.67元。 庭审中，原告郑其华陈述，郑其华原来的岗位是仓库理货员，公司拟将其调岗为仓库文员，公司称理货员是负责整理仓库的，文员涉及一些简单的文档处理，但郑其华认为理货员与文员工作内容是相同的，理货员负责仓库整理后，也需要进行记录，所以岗位内容是一致的，且两个岗位的工作地点都是在仓库内，都要接受仓库主管的领导，因此原告不存在不报到、不服从安排的情况。被告哈森公司成都第一分公司称仓库理货员以前是两个，后来只需要一个，因公司结构调整需要新增一个文员，所以就将原告调至文员岗位，被告哈森公司成都第一分公司认可两个岗位工作地点、薪酬、主管领导相同。 另查明，根据原告郑其华提交的《成都市城镇职工养老保险缴费信息》显示，原告郑其华自2013年9月11日入职哈森商贸（中国）股份有限公司成都第一分公司，哈森商贸（中国）股份有限公司系被告哈森公司的唯一股东。庭审中，被告对原告的入职时间未提出异议。 2020年7月9日，成都市劳动人事争议仲裁委员会受理了郑其华的仲裁申请，其仲裁请求同本案诉讼请求。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日出具《收件证明》，告知可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故郑其华向本院提起诉。 上述事实，有原告郑其华提交的原被告身份信息、工资明细清单、成都市社会保险个人参保缴费证明、考勤记录、通知书、仲裁申请书、收件证明，被告哈森公司成都第一分公司提交的劳动合同书、通知书、考勤汇总表及当事人在庭审中的陈述在案为证。 关于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。本院认为，一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告哈森公司成都第一分公司解除与原告郑其华的劳动关系，所依据的是被告哈森公司成都第一分公司制定的《公司行政管理制度》，但被告哈森公司成都第一分公司未提交证据证明该份制度的制定时间、制定程序以及向全体劳动者公示或者单独告知原告郑其华的相关证据。故被告哈森公司成都第一分公司依据未生效的《公司行政管理制度》单方面解除与原告郑其华的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。另一方面，被告主张原告未按时到新岗位报到并接受主管安排，按照双方劳动合同约定应作旷工处理，被告可以与其解除劳动合同。本院认为，首先，被告未提交证据证明2020年6月8日及2020年6月29日作出的调岗通知书送达到了原告；其次，被告哈森公司成都第一分公司要求原告到新岗位报到，但被告所提供的新岗位工作地点、薪酬、管理领导与原岗位一致，被告亦未提交证据证明二岗位工作内容有何区别、原告应如何到新岗位报到、原告的原工作应当与谁进行交接等，故被告所主张的原告未到新岗位报到按旷工与其解除劳动合同依据不足。被告哈森公司成都第一分公司与原告郑其华解除劳动合同系违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告哈森公司成都第一分公司应向原告郑其华支付赔偿金35961.38元（2568.67元/月×7个月×2倍）。原告郑其华多主张的部分，本院不予支持。 关于原告主张未休年休假工资的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，未休年休假工资适用一年的仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。以及《企业职工带年薪休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告郑其华累计工作已满1年不满10年，双方于2020年7月4日解除劳动关系，故被告哈森公司成都第一分公司应向原告郑其华支付未休年休假工资472.4元【2568.67元÷21.75天×2天×200%】。根据被告提交的2019年8月仓库考勤表及原告郑其华提交的考勤表显示，原告郑其华在2019年8月已休完应休的年休假，故对其主张的2019年未休年休假工资不予支持。被告哈森公司成都第一分公司辩称公司管理制度规定，年休假须提前一个月书面申请，且只能在每年5月15日至8月31日一次性休完，原告未向被告人事部申请休假，故不应支付未休年休假工资。本院认为，被告哈森公司成都第一分公司所依据的《公司行政管理制度》无效，且年休假属于法定权利，用人单位不得采取任何形式进行限制，故被告哈森公司成都第一分公司应当支付原告郑其华未休年休假工资。原告郑其华多主张的部分，本院不予支持。 关于原告主张加班工资的诉讼请求。原被告双方均无争议原告每周上班六天，但原告主张每天工作时间为7.5小时，而被告主张每天工作时间为6.5小时。本院认为，《国务院关于职工工作的规定》第七条规定，“国家机关、事业单位实行统一的工作，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”劳动合同约定的标准工时制下，每周星期六工作不能当然认为是休息日加班。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，在能够保证劳动者每周休息一日，又有明确的制度规定或者劳动合同约定的情况下，仍属标准工时制，每周工作六天不能认定为其中一天为休息日加班。原告郑其华主张每周星期六休息日加班一天没有事实和法律依据。被告哈森公司成都第一分公司依据《公司行政管理制度》主张劳动者每天工作6.5小时，该制度属于未公示的规章制度，不能作为本案的依据。被告哈森公司成都第一分公司在实行每周六天工作制的情况下采用每天7.5小时工作制，导致郑其华每周工作为45小时，超过法定标准工作40小时，超过的5小时，被告哈森公司成都第一分公司应支付延时加班工资，周日加班应支付加班工资。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，2019年7月至2020年6月郑其华存在延时加班44天，周日加班8天，加班工资总额为6761.22元（2568.67元÷21.75天÷8小时×44天×5小时×150%+2568.67元÷21.75天×8天×200%）。根据被告哈森公司成都第一分公司提交的考勤汇总表显示，原告郑其华法定节假日加班工资已发放，故本院对其法定节假日加班工资的主张不予支持。被告哈森公司成都第一分公司主张原告郑其华因疫情2月份未上班的天数，应当由周日加班进行抵扣，不应当支付加班工资。本院认为，被告哈森公司成都第一分公司在《共克时艰》的告知书中提出二月缺勤天数员工可以在2020年12月份以前以加班或者节假日、年假进行抵扣，但被告哈森公司成都第一分公司未提交向原告送达该告知书的相关证据，且根据四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函【2020】46号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，故本院对被告哈森公司成都第一分公司的辩称，不予采纳。 因被告哈森公司成都第一分公司系被告哈森公司的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，上述支付责任应当由被告哈森公司承担。原告主张二被告承担连带责任，予法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带年薪休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告西藏哈森商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑其华支付违法解除劳动合同赔偿金35961.38元； 二、被告西藏哈森商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑其华支付未休年休假工资472.4元； 三、被告西藏哈森商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑其华支付加班工资6761.22元； 四、驳回原告郑其华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告西藏哈森商贸有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢婷 二〇二〇年十二月一日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带年薪休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。