文书内容辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0791民初917号原告：锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司，住所地锦州经济技术开发区渤海大街四段16号。统一社会新区代码：912107002420322837。法定代表人：曾庆东，该公司董事长。委托诉讼代理人：仇一通，辽宁木鱼石律师事务律师。委托诉讼代理人：白春杨，辽宁润琪律师事务所律师。被告：赵振山，男，1969年2月6日生，汉族，户籍地北镇市。委托诉讼代理人：王铁寒，辽宁博魁事务所律师。原告锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司与被告赵振山劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司委托诉讼代理人白春杨，被告赵振山及其委托诉讼代理人王铁寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予给付被告加班费44091.98元；2、请求判令原告不予给付被告岗位补助差额500元；3、由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告系被告用工单位。2020年被告向锦州市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，请求给付加班费及其他诉讼请求。同年，该仲裁院作出仲裁裁决书，裁决原告给付被告加班费差额44091.98元及岗位工补助差额500元。原告认为对于原告加班工资的工资标准认定错误，直接导致裁判结果发生严重错误，原告对该裁决结果不服提起诉讼，请求依法支持原告全部诉讼请求。为印证上述事实，原告向本院提交下列证据予以证明：1、2018年7月13日签订的劳动合同书，拟证明原告是按合同约定的工资标准计算被告的加班工资；2、2018年至2019年的工资表、考勤表、加班日考核记录，拟证明原告按照双方约定的工资标准×被告的加班时间得出的加班工资已经由被告签字并实际领取，同时说明我公司全体员工的加班工资的计算方法及标准与本案被告是相同的；3、仲裁裁决书，拟证明原被告高间存在劳动关系，被告存在加班事实，原告按照双方合同约定的工资标准对被告的加班行为支付了加班工资，不存在拖欠问题。被告辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。为印证上述事实，被告向本院提交的证据与原告提交的证据一致，拟证明原告的工资情况与加班时间，也证明原告在仲裁庭时承认在2020年3月少支付了被告500元工资。本院对原被告双方依据诉讼请求和答辩意见依法提交的证据进行了质证，结合双方的质证意见，对上述证据的真实性予以采信。本院据此认定以下案件事实：2010年7月2日，被告到原告处入职并从事货运司机工作，双方签订了劳动合同，2018年7月13日起原、被告签订无固定期限劳动合同。合同中约定执行的是标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。并约定被告的基本工资为1300元/月。劳动合同中未约定加班工资计算基数。原告为被告实际按月发放的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资和岗位补助及加班费组成，其中2018年8月基本工资由之前的1300元/月增加到1400/月，岗位补助系被告担任货运司机期间额外承担装卸货物的工资补助岗，固定为600元/月。被告工作期间，原告不同程度的安排被告延长工作时间加班、休息日或法定假日期间加班，原告也按日对被告的工作时间进行了考勤记录，原告依据该考勤记录按被告的基本工资作为加班工资的计算基数，依据延长工作时间加班按150%、休息日加班200%、法定假日加班300%计算的标准，核算了被告每月应得的加班工资，并按月为被告发放。另查，2020年3月份，原告制作的工资表中被告的岗位补助为100元。又查，2020年4月23日，原告因故与被告解除劳动合同。被告作为申请人认为原告计算加班工资时加班工资基数不应仅为基本工资等理由向锦州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求原告（即被申请人）支付被告2020年3月份的工资款500元，支付2010年7月12日至2020年4月23日期间拖欠的加班费508,296元，支付违法解除劳动合同赔偿金92000元，2020年8月7日，该仲裁院作出锦劳人仲字[2020]第143号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内补发申请人2020年3月份岗位补助差额500元；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内支付申请人2018年1月至2019年12月期间加班工资差额44091.98元；三、申请人的其他诉讼请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者接受用人单位安排延长工作时间、休息日或法定假日进行工作，用人单位应支付相应的加班工资，而加班工资的计算基数是建立在正常劳动情形下的工资收入。本案被告与原告签订的劳动合同未明确约定加班工资的基数，在劳动合同中无明确约定情况下，被告的工龄工资、岗位补助属于被告正常劳动情形的收入，应计算在加班工资基数内；原告发放的绩效工资与劳动者完成的工作量和工作成果相关，系原告为了激励劳动者的工作效率而设定，并非完全建立在固定工作时间内，并受原告企业的经营状况影响，且该绩效工资并非固定工资的变相形式，故不应计算在加班基数内。原告对于加班工资的计算基数符合法律规定，依据该计算方式，应以被告岗位补助和工龄工资为加班基数，计算原告应支付的加班工资差额，经计算从2018年到2019年12月原告应给付被告加班工资差额18,563.79元（计算方式附后）；关于2020年3月份的岗位工资差额问题。本案中，岗位补助600/月是基于被告从事货运司机并身兼装卸工作，原告为被告制定的补助标准，但在未与被告协商的情况下以疫情期间工作量不多为由擅自降低被告的岗位补助标准，缺乏事实依据，原告应为被告补发该岗位补助500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告赵振山2018年1月至2019年12月期间加班工资差额18,563.79元；二、原告锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告赵振山2020年3月份的岗位工资差额部分500元；三、驳回原告锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司负担5元，由被告赵振山负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  张雪冬审 判 员  王利民人民陪审员  常燕燕二〇二〇年十二月二十九日书记员孙龙加班工资计算附表：                              年 月                    工资组成                                工资表记载加班时长                                加班费差额(元）                        基本工资                    绩效工资                    工龄工资                    岗位工资                  2018.1              1300              801              230              600              平时8.25天      休息日10.13天      法定假日1.31天              1395.35                   2018.2              1300              1234              230              600              平时5.25天      休息日3.1875天              543.79                   542018.3              1300              1054              230              600              平时6.75天      休息日8.8125天              1058.97                   2018.4              1300              999              230              600              平时5.25天      休息日3.1875天              543.79                   2018.5              1300              939              230              600              平时7.75天      休息日5.625天              872.93                   2018.6              1300              939              230              600              平时7.5天      休息日6.5625天              930.17                   2018.7              1300              830              280              600              平时12.5575天      休息日8.63天              1460.45                   2018.8              1400              980              280              600              平时8.62天      休息日4.69天              902.66                   2018.9              1400              1201              280              600              平时7.87天      休息日1.88天              629.76                   2018.10              1400              1141              280              600              平时6天      休息日3.75天              667.59                   2018.11              1400              1085              280              600              平时7.5天      休息日3.75天              758.62                   2018.12              1400              1071              280              600              平时7.88天      休息日3.75天              781.68                   2019.1              1400              1311              280              600              平时5.25天      休息日3.1875天              576.55                   2019.2              1400              1072              280              600              平时5.25天      休息日3.1875天              576.55                   2019.3              1400              947              280              600              平时5.25天      休息日3.1875天              576.55                   2019.4              1400              952              280              600              平时5.25天      休息日3.1875天                    576.55                                    年 月                    工资组成                                工资表记载加班时长                                加班费差额（元）                        基本工资                    绩效工资                    工龄工资                    岗位工资                  2019.5.              1400              1138              280              600              平时8.25天      休息日10.13天      法定假日1.31天              1479.41                   2019.6              1400              1142              280              600              平时5.25天      休息日3.1875天              576.55                   2019.7.              1400              802              330              600              平时5.25天      休息日3.1875天              609.31                   2019.8              1400              1148              330              600              平时5.25天      休息日3.1875天              609.31                   2019.9.              1400              1131              330              600              平时5.25天      休息日3.1875天              609.31                   2019.10.              1400              1020              330              600              平时5.25天      休息日3.1875天              609.31                   2019.11.              1400              1152              330              600              平时5.25天      休息日3.1875天              609.31                   2019.12.              1400              1341              330              600              平时5.25天      休息日3.1875天              609.31                   合计                                                                                    18563.79