福建省莆田市城厢区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0302民初5155号原告（被告）：蔡志敏，男，1970年8月25日出生，汉族，住莆田市城厢区。委托诉讼代理人：沈枫荣，福建冠莆律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈若琳，福建冠莆律师事务所实习律师。被告（原告）：莆田市龙桥城市投资开发有限公司，住所地：莆田市城厢区龙桥街道溪北路99号三层310，统一社会信用代码：913503025633730898。法定代表人：俞德韩，总经理。委托诉讼代理人：王金财，福建理顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志霞，福建理顺律师事务所律师。原告蔡志敏与被告莆田市龙桥城市投资开发有限公司（以下简称：龙桥城投公司）劳动争议一案、原告龙桥城投公司与被告蔡志敏劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。原告（被告）蔡志敏及其委托诉讼代理人沈枫荣，被告（原告）龙桥城投公司的委托诉讼代理人陈志霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡志敏向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告立即向原告支付2020年6月的加班费300元，7月的工资2265元；3.被告向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金人民币9060元；4.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资49830元；5.被告向原告支付应休未休年休假工资（4530元/月÷21.75天）×5×300%=3124.14元；6.被告向原告支付法定节假日上班期间的三倍工资（4530元/月÷21.75天）×15天×300%=9372.41元；7.被告为原告补缴社保326元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月16日，蔡志敏受雇于龙桥城投公司，在其车队部门上班，从事司机岗位，约定月工资为4500元，实际月平均工资为4530元。双方未签订书面的劳动合同书，已经形成了事实的劳动关系。蔡志敏自从进入龙桥城投公司处上班以来一直都是兢兢业业、任劳任怨的工作至今，但龙桥城投公司拒不与蔡志敏签订劳动合同，迫于无奈，蔡志敏于2020年7月15日被迫离开龙桥城投公司。之后，蔡志敏向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委做出《裁决书》，但该裁决书对经济补偿金、二倍工资的计算标准、加班工资、法定节假日的工资等裁决都存在事实和法律认定错误，严重损害了原告的合法权益，故向本院提起诉讼。龙桥城投公司辩称，蔡志敏诉求的内容缺乏事实和法律依据，依法应当给予驳回。1.蔡志敏于2020年7月15日自行离岗离职，其违反公司管理制度擅自离岗的行为，严重违反工作纪律，且造成龙桥城投公司职责范围的工作脱节，因蔡志敏所处环卫岗司机一职的特殊性需要，直接影响到莆田市的创城活动。在龙桥城投公司多次通知后仍拒不返岗，也未办理工作交接，工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务，而蔡志敏却在同一时间到其他环卫公司应聘司机一岗。蔡志敏以其行为直接与龙桥城投公司解除了劳动关系，因此，蔡志敏诉求的第1、2、3项缺乏事实和法律依据，其离职系其自身的行为造成，用人单位并没有任何过错，不应承担经济补偿金和7月份的工资，且其并没有在6月份进行加班的事实，不存在支付加班费一事，且蔡志敏也没有提供其加班的证据证明；2.双方没有签订劳动合同纯属原告本人原因造成，龙桥城投公司既没有不签订书面劳动合同的故意，也没有造成不签订书面劳动合同的失职，而是已经尽职尽责，按程序多次履行通知蔡志敏签订劳动合同的义务，但由于蔡志敏个人原因拒不与龙桥城投公司签订劳动合同，其无理要求签订无固定期限合同为由而拒绝签订书面劳动合同，故蔡志敏诉求的第4项缺乏依据，无权要求支付双倍工资；3.解除劳动合同时，当年度龙桥城投公司已经安排蔡志敏休年休假，因此，龙桥城投公司无须支付蔡志敏应休未休年休假工资;4.即便需要支付相关费用，蔡志敏的基本工资的计算标准应当是：于2020年2月16日支付工资前12个月剔除加班、绩效、津贴、补贴等后的月平均工资，而蔡志敏自2019年2月至2020年1月的月基本工资为1800元，2020年2月的月基本工资为2200元，故蔡志敏月工资应以基本工资1833元为准;5、因蔡志敏从事的系环卫工作，其上班时间为轮岗制，并不是固定期周一上班到周五，而是轮岗制上班，其法定节假日均已经休息完毕，不应再计算费用。综上，蔡志敏恶意拒绝与龙桥城投公司签订劳动合同，又无正当理由擅自离岗，经通知后仍拒不返岗，故蔡志敏的请求事项均缺乏法律和事实依据，望依法驳回其全部诉讼请求。龙桥城投公司向本院提出诉讼请求：1.龙桥城投公司无须支付给蔡志敏未签订劳动合同二倍工资差额15400元及2020年7月份工资2265元；2.龙桥城投公司无须支付蔡志敏年休假工资2069元。事实和理由：莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、本案中，原、被告双方没有签订劳动合同纯属蔡志敏本人原因造成，龙桥城投公司作为用人单位既没有不签订书面劳动合同的故意，也没有造成不签订书面劳动合同的失职，而是尽职尽责，按程序依法办事。龙桥城投公司作为国有企业始终严格执行劳动法，采取“一年一签”的办法与公司的每一位劳动者签订劳动合同，但蔡志敏由于自身原因拒绝与龙桥城投公司签订劳动合同，无权要求支付双倍工资，且该诉求也超过仲裁时效。2019年2月16日，蔡志敏进入龙桥城投公司工作，在龙桥城投公司的车队部门上班，从事司机岗位。2019年3月，龙桥城投公司即通知蔡志敏签订书面劳动合同，蔡志敏找理由未签订劳动合同。2019年5月22日，龙桥城投公司召开的周例会对劳动合同签约事宜进行布置，因上一轮劳动合同5月31日到期，布置人事部提前做好准备，要求在6月1日前完成各个员工的续签。同年5月25日，蔡志敏所属的车队部门也召开部门会议，对公司布置的续签劳动合同事宜进行传达布置，会议记录载明：车队所有人员包括司机和工人的劳动合同5月31日到期，布置提前做好准备，须在6月1日前完成合同续签手续以及车队所有司机、工人必须严格遵守公司制度等内容。车队所有司机和工人包括蔡志敏在内，均在车队《会议签到表》中签到确认。会后也车队也按照公司统一布置与员工签订书面劳动合同（附书面合同），但蔡志敏却故意借故没有与公司签订书面劳动合同。由于龙桥城投公司实行劳动合同一年一签制度，故在2020年4月21日，被告所属的车队部门也召开会议，布置年度劳动合同续签事宜。当天的会议记录中载明：按办公室人事通知，车队所有员工劳动合同5月31日到期，布置大家提前做好准备，在6月1日前完成合同续签手续以及对车队所有司机、工人必须严格遵守公司制度等内容。车队的所有司机、工人包括蔡志敏均在车队《会议签到表》中签到确认会议内容。会后车队也按照公司统一布置与员工签订书面劳动合同（附书面合同），但蔡志敏却故意借故未与公司签订书面劳动合同。综上，龙桥城投公司已经多次以口头形式或会议通知形式要求包括蔡志敏在内的所有员工必须签订劳动合同，除蔡志敏外，车队所有员工均已经按会议通知要求签署了书面劳动合同，唯独蔡志敏恶意拒不签订劳动合同。蔡志敏签到并参与会议已经对会议传达的公司规章、签订劳动合同书和劳动用工条件均已清楚明确，导致没有书面劳动合同纯属被告本人故意为获取双倍工资故意造成，龙桥城投公司作为用人单位既没有不签订书面劳动合同的故意，也没有造成不签订书面劳动合同的失职，而是尽职尽责，按程序依法办事。故龙桥城投公司已经履行了要求签订劳动合同的义务，且在会议中已经将劳动合同用工条件给予传达，应视为已经签订劳动合同书，龙桥城投公司不存在过错，反之，蔡志敏因自身原因拒绝签订劳动合同，应由其承担全部责任，故其所诉求支付双倍工资显然缺乏事实和法律依据，另，蔡志敏的对未签订劳动合同的双倍工资主张请求已经超过时效，故龙桥城投公司无须支付给蔡志敏未签订劳动合同二倍工资差额15400元。退一步讲，即便需要支付未签订劳动合同二倍工资，其基础工资的计算标准应当是：于2020年2月16日支付工资前12个月剔除加班、绩效、津贴、补贴等后的月平均工资，而蔡志敏自2019年2月至2020年1月的月基本工资为1800元，2020年2月的月基本工资为2200元，故蔡志敏月工资应以基本工资1833元为准。二、蔡志敏违反公司制度擅自离职，严重违反工作纪律，造成龙桥城投公司职责范围的工作脱节，影响到创城活动。在龙桥城投公司多次通知后仍拒不返岗，也未办理工作交接，反而到其他环卫公司应聘司机一岗，故其要求支付7月工资2265元缺乏事实和法律依据。《劳动合同法》第五十条规定：“双方解除或终止劳动合同的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务，劳动者应在离职时就其工作内容按照用人单位的要求进行交接，用人单位应配合劳动者进行工作交接。”正值我市争创全国文明城市，加强环境卫生整治期间，蔡志敏在没有办理任何手续也未请假的情况下违反工作纪律擅自离岗，造成龙桥城投公司职责范围的工作脱节，影响到创城活动的开展。龙桥城投公司车队部门现场调度吴献忠电话通知蔡志敏，要求其返岗工作，并告知其擅自离岗影响到环卫工作的正常开展，规劝其立即返岗，但蔡志敏拒绝返岗，也不与龙桥城投公司办理工作交接等手续，反而到凤凰山街道办事处应聘环卫司机岗位(其不良行为而不被录用)。因此，蔡志敏以单方行为恶意擅自离职，在离职时就其工作内容也不与龙桥城投公司进行交接，造成龙桥城投公司工作脱节导致各种损失。故因蔡志敏本人的原因导致双方劳动合同关系中止的，龙桥城投公司可以不支付7月的工资2265元。且在蔡志敏离职后，龙桥城投公司也为蔡志敏代缴社会保险费用，即使需要支付工资，也应给予抵扣后再支付。三、蔡志敏在与龙桥城投公司解除劳动合同时，当年度龙桥城投公司已经安排其休年休假，因此，龙桥城投公司无须支付蔡志敏应休未休年休假工资2069元。即便需要支付，基础工资的标准也应是按支付前12个月剔除加班、绩效、津贴等后的月平均工资为1833元/月。蔡志敏在擅自离岗并以实际行为表示与龙桥城投公司解除劳动合同时，当年度龙桥城投公司已经安排其休年休假，故龙桥城投公司无须支付年休假工资。退一步讲，即便需要支付年休假工资，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班、绩效、津贴、补贴等后的月平均工资。即便被告还有未休的年休假的期间也已经享受加班补贴，且其年休假的计算标准也应当是以其要求龙桥城投公司支付前的12个月的基本工资1833元为计算基本。因此，龙桥城投公司无须支付蔡志敏应休未休年休假工资，即使需要支付，也是（1833元/月÷21.75天）×5天×200%的标准计算年休假工资。综上，蔡志敏恶意拒绝与龙桥城投公司签订书面劳动合同，又无正当理由擅自离岗，经通知后仍拒不返岗，故城厢仲裁局作出的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故向本院提起诉讼。蔡志敏辩称，一、不存在其拒不签署书面合同，是龙桥城投公司拒不与其签订书面合同，也不存在口头通知的问题，更不存在所谓被告为了双倍工资拒不签署；二、对工资的计算应当按照实发工资进行计算，不存在按照基本工资计算的方法；三、龙桥城投公司主张其擅自离职违反工作纪律，是不实的，事实上是龙桥城投公司在7月15日将其移出工作群，不给其提供劳动条件，所谓的多次通知返岗更加不能成立，从龙桥城投公司自己提供的证据，在8月10日，其提出仲裁后才打电话进行通知，根本不能作为多次通知的依据，7月份的工资至今尚未支付，这也可以证实龙桥城投公司故意拖欠劳动者报酬的事实。龙桥城投公司主张已安排年休假没有任何依据，其并没有享受所以的年休假，所以龙桥城投公司的诉求不能成立。在本院审理过程中，蔡志敏对其主张提供以下证据：一、身份证复印件一份，欲证明蔡志敏诉讼主体适格。二、单位任职证明复印件一份，欲证明蔡志敏就职于龙桥城投公司处，在车队部门上班的事实。三、工资银行流水复印件一份，欲证明蔡志敏月平均工资为4530元的事实。四、工作微信群截图一份，欲证明2020年7月15日，蔡志敏被强制退群的事实。五、工作截图及光盘各一份、照片两张，欲证明蔡志敏在五一节、端午节等法定节假日及2020年6月份星期六日期间加班的事实。六、仲裁庭审笔录、裁决书、送达证明、仲裁申请书复印件各一份，欲证明本案已经劳动争议仲裁强制的事实。对蔡志敏提供的证据，龙桥城投公司质证认为：对证据一的真实性、关联性、合法性没有意见。对证据二的真实性、关联性、合法性没有意见，同时证明蔡志敏作为公司的员工并不诚信，既已经与公司形成劳动关系，在公司三令五申要求签订书面合同时不应故意以各种借口不与公司签订书面合同。对证据三的真实性、关联性、合法性没有意见，对证明内容有异议，但每月基本工资的计算标准应当是：于2020年2月16日支付工资前12个月剔除加班、绩效、津贴、补贴等后的月平均工资，而蔡志敏自2019年2月至2020年1月的月基本工资为1800元，2020年2月的月基本工资为2200元，故蔡志敏月工资应以基本工资1833元为准。对证据四的形式真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，与本案无关，对证明内容有异议，移出群聊并不是公司强制其退群，与本案也没有关联性，有可能只是公司在工作上的其他调度。对证据五的形式真实性没有异议，无法体现加班的具体时间点，照片中也没有体现到蔡志敏就在现场，与本案也没有关联性，因为蔡志敏上班时间为轮岗制，并不是固定期周一上班到周五，而是轮岗制上班。对证据六的真实性、关联性、合法性没有意见，该证据也证明了是蔡志敏在仲裁阶段明确表示是其自己擅自于2020年7月15日离岗的事实。再次说明其违反公司管理制度擅自离岗的行为，严重违反工作纪律，且造成龙桥城投公司职责范围的工作脱节，因蔡志敏所处环卫岗司机一职的特殊性需要，直接影响到莆田市的创城活动。在龙桥城投公司多次通知后仍拒不返岗，也未办理工作交接，工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务，而蔡志敏却在同一时间到其他环卫公司应聘司机一岗。本院审查认为，因龙桥城投公司对蔡志敏提供的证据的真实性无异议，本院对真实性予以确认。龙桥城投公司对其主张提供以下证据：一、裁决书复印件一份，欲证明城厢区劳动仲裁委对龙桥城投公司与蔡志敏的劳动争议作出裁决。二、会议记录簿及会议签到表、会议记录及龙桥环卫车队会议签到表复印件各一份，欲证明1.2019年5月22日，龙桥城投公司召开的周例会明确指出，公司员工合同在5月31日到期，布置提前做好准备，在6月1日前完成续签。2.2019年5月25日，龙桥城投公司车队召开会议，传达公司会议精神，由于车队所有人员司机和工人劳动合同5月31日到期，布置提前做好准备，要求在6月1日前完成合同续签手续，并要求车队所有司机、工人必须严格遵守公司制度等内容。3.蔡志敏及车队的所有司机工人均在上述车队会议签到表中签到确认会议内容的事实。三、车队会议记录及龙桥环卫车队会议签到表复印件各一份，欲证明1.2020年4月21日，龙桥城投公司车队召开会议，会议记录载明：按办公室人事通知，车队所有员工劳动合同5月31日到期，布置大家提前做好准备，在6月1日前完成合同续签手续，以及对车队所有司机、工人必须严格遵守公司制度等内容。2.车队的所有司机、工人包括蔡志敏均在上述车队会议签到表中签到确认会议内容的事实。四、工资明细复印件一份，欲证明蔡志敏自2019年2月至2020年1月的月基本工资为1800元，2020年2月的月基本工资为2200元，故蔡志敏月工资应以基本工资1833元为准。五、通话录音光盘一份，欲证明2020年8月10日，车队现场调度吴献忠电话通知蔡志敏，要求其返岗上班，但其拒不返岗。六、劳动合同书复印件一份，欲证明在2019年5月25日、2020年4月21日车队会议之后，车队也按照公司统一布置与员工签订书面劳动合同，但蔡志敏却故意不与公司签订书面劳动合同。对龙桥城投公司提供的证据，蔡志敏质证认为：对证据一的真实性、关联性、合法性没有异议，对裁决的部分内容违背事实及法律规定，该裁决书已经认定蔡志敏月工资4530元。对证据二中的会议记录簿及会议记录的真实性、关联性、合法性均有异议，是公司单方制作，自行手写，正常形式也不符合，也不能证实蔡志敏签到表就是会议内容，对5月22日的签到表的真实性无法确认，与蔡志敏无关，对5月25日签到表没有异议。对证据三的会议记录我们不认可，真实性有异议，蔡志敏没有参加该会议，内容不实，对关联性有异议，不清楚这个事情。4月21日的签到表的真实性没有异议，但与本案无关。对会议签到表上蔡志敏的签字没有异议，但认为与会议记录没有关系。证据二、三均不能证明龙桥城投公司所要证明的对象。对证据四的真实性、关联性、合法性均有异议，是龙桥城投公司单方制作，应当以蔡志敏实际收到工资卡明细为准。对证据五的真实性没有异议，合法性、关联性有异议，不能证明其主张，龙桥城投公司在2020年7月15日已经将蔡志敏移出工作群，是为了仲裁故意电话联系，不存在通知其返岗工作的事实。对该证据六的真实性、关联性、合法性有异议，是复印件，复印件之后加盖公司的章，也不认可各个工人按照合同书上的时间签订的事实，也可能其为了本案诉讼或者其他原因进行的补签，签名人是否是工人本身也无法确认，案外人是否签订劳动合同与原告无关，反而可以证实公司拒不与蔡志敏签订合同的客观事实。本院审查认为，因蔡志敏对龙桥城投公司提供的证据一、四、五及证据二中5月25日及4月21日的签到表的真实性没有异议，本院对真实性予以确认。对证据二中的会议记录簿及会议记录及证据四系龙桥城投公司单方制作，本院不予认定。5月22日的签到表与本案无关，本院不予认定。经庭审举证、质证，认证，本院认定本案事实如下：2019年2月16日起，蔡志敏受聘于龙桥城投公司，从事司机的岗位。2020年7月15日，蔡志敏离开龙桥城投公司。期间，双方未签订书面劳动合同。2019年7月至2020年6月，蔡志敏收到的工资为：2019年7月工资4542.33元、加班费360元；2019年8月工资4542.33元、加班费420元；2019年9月工资4542.33元；2019年10月工资4282.33元、加班费45元；2019年11月工资4282.33元、加班费360元；2019年12月工资4282.33元、加班费300元；2020年1月工资4282.33元；2020年2月工资4302.33元、加班费300元；2020年3月工资4287.19元、加班费330元；2020年4月工资4294.76元、加班费300元；2020年5月工资4294.76元、加班费360元；2020年6月工资4554.76元。蔡志敏诉龙桥城投公司关于劳动合同等争议一案，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除龙桥城投公司与蔡志敏之间的劳动关系；2.龙桥城投公司向蔡志敏支付2020年6月加班费300元、7月份工资2265元；3.龙桥城投公司向蔡志敏支付解除劳动合同关系经济补偿金9060元；4.龙桥城投公司向蔡志敏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49830元；5.龙桥城投公司向蔡志敏支付应休未休年休假工资（4530元/月÷21.75天）×15天×300%＝9372.41元；6.龙桥城投公司为蔡志敏补缴社保326元。蔡志敏于2020年8月3日申请劳动仲裁，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出裁决书，裁决：一、龙桥城投公司应在裁决生效之日起十日内向蔡志敏支付2020年7月份工资2265元、未签订劳动合同二倍工资差额15400元、应休未休年休假工资2069元，以上金额共计19734元；二、准予蔡志敏与龙桥城投公司之间的劳动关系解除；三、驳回蔡志敏的其他仲裁请求。蔡志敏、龙桥城投公司均不服上述裁决，分别向本院提起诉讼。庭审中龙桥城投公司陈述蔡志敏每个月休息2天。综上所述，本院认为，关于劳动关系解除的问题。蔡志敏主张解除其与龙桥城投公司之间的劳动关系，龙桥城投公司也同意解除劳动关系，故本院对蔡志敏的上述主张予以支持。关于2020年6月份加班工资的问题。因庭审中龙桥城投公司陈述蔡志敏每个月休息2天，故对于蔡志敏关于加班费300元的主张，本院予以支持。关于2020年7月份工资的问题。蔡志敏上班至2020年7月15日，根据《中华人民共和国劳动法》的第五十条的规定，用人单位应按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故本院酌情认定龙桥城投公司应当支付蔡志敏7月份工资（4542.33元＋4542.33元＋4542.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4302.33元＋4287.19元＋4294.76元＋4294.76元＋4554.76元）÷12个月÷31天×15天＝2116.54元。关于解除劳动关系应承担经济补偿金的问题。龙桥城投公司称蔡志敏为擅自离职，应对劳动者自动离职的事实进行举证，但其提供的证据不足以证明蔡志敏为自动离职，应当承担举证不能的责任，蔡志敏主张龙桥城投公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。蔡志敏的工作年限为一年五个月，故经济补偿金金额应为（4542.33元＋4542.33元＋4542.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4302.33元＋4287.19元＋4294.76元＋4294.76元＋4554.76元）÷12个月×1.5＝6561.26元。关于未签订书面劳动合同应承担二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，龙桥城投公司应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但其未能签订，且提供的证据不足以证明未签订书面劳动合同是由于蔡志敏拒绝与之签订，应依法承担支付二倍工资差额的法律责任。蔡志敏于2020年8月3日申请劳动仲裁，故2019年8月2日之前的二倍工资已经超过仲裁时效，参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，龙桥城投公司应当支付蔡志敏自2019年8月3日起至2020年2月15日期间的二倍工资差额，数额为：2019年8月（工资4542.33元＋加班费420元）/31天×29天＋2019年9月工资4542.33元＋2019年10月（工资4282.33元＋加班费45元）＋2019年11月（工资4282.33元＋360元）＋2019年12月（工资4282.33元＋加班费300元）＋2020年1月工资4282.33元＋[2020年2月（工资4302.33元＋加班费300元）÷29天×15天]＝29399.35元。关于应休未休年休假工资的问题。龙桥城投公司所提供的证据不足以证明蔡志敏已经休完全部年休假，应当承担相应的不利的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，蔡志敏的工作年限为1年5个月，可享受带薪年休假5天，年休假报酬按日工资收入的300%支付。蔡志敏自2020年2月16日起开始享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，蔡志敏2020年度休满应休年休假天数为151天÷365天×5天＝2.07天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故龙桥城投公司应支付蔡志敏应休未休年休假工资（4542.33元＋4542.33元＋4542.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4302.33元＋4287.19元＋4294.76元＋4294.76元＋4554.76元）÷12个月÷21.75天×2.07天×（300%-100%）＝832.6元。关于法定节假日上班应承担三倍工资的问题。龙桥城投公司所提供的证据不足以证明蔡志敏未在法定节假日上班，应承担不利责任，即法定节假日工资为（4542.33元＋4542.33元＋4542.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4282.33元＋4302.33元＋4287.19元＋4294.76元＋4294.76元＋4554.76元）÷12个月÷21.75天×14天×（300%-100%）＝5631.12元。关于补缴社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费是社会保险费征收机构的职权,故蔡志敏关于补缴社保的主张不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、蔡志敏与莆田市龙桥城市投资开发有限公司之间的劳动关系解除；二、莆田市龙桥城市投资开发有限公司应于本判决生效之日起十日内向蔡志敏支付6月份加班费人民币300元，7月份工资人民币2116.54元，经济补偿金人民币6561.26元，二倍工资差额人民币29399.35元，应休未休年休假工资人民币832.6元，法定节假日工资人民币5631.12元。三、驳回蔡志敏的其他诉讼请求；四、驳回莆田市龙桥城市投资开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由蔡志敏负担3.96元，莆田市龙桥城市投资开发有限公司负担6.04元。申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审判员 李 启 昌二〇二〇年十二月三十一日书记员 张郑冰冰附：本案相关的法律法规及申请执行提示《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。