北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初66474号原告:宋俊娥，女，1987年9月29日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：关心，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：北京硬核聚视科技有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街27号5层东侧5016号。法定代表人：卢鹏宇，董事长。委托诉讼代理人：王硕，北京市融泰律师事务所律师。被告：金华硬核投资有限公司，住所地浙江省金华市婺城区双溪西路618号金华信息智慧产业园636室。法定代表人：卢鹏宇，执行董事。委托诉讼代理人：强泰，男，1986年1月26日出生，汉族，金华硬核投资有限公司职员。被告：卢鹏宇，男，1983年8月29日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：强泰，男，1986年1月26日出生，汉族，金华硬核投资有限公司职员。被告：闫林波，女，1976年7月13日出生，汉族，住山西省大同市城区。委托诉讼代理人：强泰，男，1986年1月26日出生，汉族，金华硬核投资有限公司职员。原告宋俊娥与被告北京硬核聚视科技有限公司（以下简称硬核公司）、被告金华硬核投资有限公司（以下简称金华硬核公司）、被告卢鹏宇、被告闫林波劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。原告宋俊娥及其委托诉讼代理人关心，硬核公司的委托诉讼代理人王硕，金华硬核公司、卢鹏宇、闫林波的委托诉讼代理人强泰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋俊娥向本院提出诉讼请求：1.金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇支付违法解除劳动关系赔偿金110000元；2.金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇支付2017年5月19日至2019年4月23日未休年假工资20000元；3.硬核公司承担连带责任。事实和理由：2013年12月11日，我入职乐视致新电子科技（天津）有限公司北京分公司（以下简称乐视公司），后因公司组织架构发生变化，我听从公司安排于2017年5月19日与北京九十文化传播有限公司（以下简称九十公司）签订劳动合同，约定劳动合同期限自2017年5月19日至2020年5月18日，我的月工资为10000元。2019年4月23日，九十公司无任何理由单方面解除劳动合同，向我出具了解除劳动合同通知书。我在合同履行期间，未休过年假。九十公司违法解除劳动关系。硬核公司与九十公司是关联公司，双方构成混同用工。故诉至法院。硬核公司辩称：我公司与九十公司是独立的法人企业，宋俊娥未向我公司提供劳动，未与我公司建立劳动关系，要求我公司承担连带责任没有事实及法律依据，我公司不是适格被告。现不同意宋俊娥的诉讼请求。金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇辩称：我们不是本案适格被告，宋俊娥2019年6月进行起诉，九十公司于2019年5月注销，金华金全众合投资管理合伙企业（以下简称金华企业）是九十公司的股东，股东已经履行清算义务，其中未发现未决诉讼及债权，股东在清算中没有过错。九十公司与乐视公司没有关系，宋俊娥从乐视公司离职又入职九十公司是宋俊娥个人的选择。宋俊娥在九十公司工作期间不能胜任岗位工作，多次不能按时、良好地向部门负责人交付成果，导致产品进度缓慢，经过部门负责人多次沟通后仍然没有改善，九十公司以其不能胜任工作为由解除劳动关系，向其发放了补偿金。因宋俊娥在离职时私自带走了九十公司向其配发的办公设备，因此九十公司向其发放补偿金时扣除了其私自带走设备的对应价格。宋俊娥在九十公司工作期间已经休完依法享有的年假，宋俊娥主张的未休年假工资与事实不符，其也没有举证证明其在离职时有剩余年假未休。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2019年5月24日，九十公司被核准注销，九十公司的股东为金华企业、金华硬核公司、闫林波。2019年8月1日，金华企业注销。金华企业的股东为金华硬核公司、卢鹏宇。2017年5月19日，宋俊娥与九十公司签署录用通知函，显示九十公司通知宋俊娥通过公司面试考核，诚挚邀请宋俊娥加入九十公司，宋俊娥的月工资为9000元，宋俊娥报到所需材料为身份证、毕业证、职称证书、免冠照片、个人简历、上一家单位离职证明、体检报告等。2017年5月19日，宋俊娥与九十公司签订劳动合同书，约定：宋俊娥担任视觉设计师，合同期限自2017年5月19日至2020年5月18日。2019年4月22日，九十公司向宋俊娥发送解除劳动合同通知书，以宋俊娥不能胜任工作为由解除与其的劳动关系，公司将向宋俊娥支付经济补偿金20000元、代通知金10000元。金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇未提交宋俊娥不能胜任工作的证据。2019年5月10日，九十公司支付宋俊娥赔偿金13521元。金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇主张宋俊娥离职时拿走了单位配发的苹果笔记本电脑及和冠数位板，主张自赔偿金中进行扣除；宋俊娥认可上述设备在自己手中，均同意返还，不同意折价。宋俊娥主张硬核公司与九十公司混同用工，宋俊娥提交1.电子邮件，显示宋俊娥的工作邮件后缀为硬核公司的企业邮箱后缀；2.考勤月历，显示宋俊娥在硬核公司的钉钉上打卡；3.工作的微信聊天记录，显示聊天内容中有硬核公司的内容。硬核公司、金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇对此均不认可，主张为了便于统一管理，不能证明存在混同用工，九十公司与硬核公司虽属于同一集团旗下，但是是独立的公司。金华硬核公司为硬核公司的股东。宋俊娥提交的劳动合同书两份显示：2013年12月11日，宋俊娥与乐视公司签订劳动合同书，合同期限至2016年12月20日，宋俊娥担任视觉设计师；2014年5月21日，宋俊娥与乐视致新电子商务（北京）有限公司（以下简称乐视商务公司）签订劳动合同书，合同期限至2016年12月20日，宋俊娥担任视觉设计师；宋俊娥主张其在乐视公司、乐视商务公司工作至2017年2月，2017年3月至5月，其在乐视网信息技术（北京）股份有限公司（以下简称乐视网公司）工作；2017年5月，其与九十公司签订了劳动合同。宋俊娥主张其在乐视公司、乐视商务公司、乐视网公司的工龄应连续计算；宋俊娥提交的企业工商信息未显示乐视公司、乐视商务公司、乐视网公司与九十公司有关联。宋俊娥提交硬核公司的介绍显示“公司核心团队来自微博、爱奇艺、优酷、腾讯、乐视、百度等一线互联网公司”。硬核公司、金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇对此均不认可。宋俊娥提交的个人所得税纳税记录显示2017年5月，乐视网公司为宋俊娥申报收入9330元、九十公司为宋俊娥申报收入3610.34元。宋俊娥提交的银行卡交易信息显示乐视网公司工资从中信银行发放，九十公司工资从建设银行发放。宋俊娥的月工资为10000元。宋俊娥主张其年假未休；金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇提交1.员工请假申请表，显示2017年，宋俊娥休年假2天；宋俊娥对此表示认可；2.公证书，显示钉钉打卡记录中有2018年9月10日至9月13日，宋俊娥休年假4天；2018年8月24日，宋俊娥休年假1天；2019年4月4日，宋俊娥休年假1天；宋俊娥对此表示认可。宋俊娥向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九十公司、硬核公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2019）第1764号不予受理通知书决定：对宋俊娥的仲裁请求不予受理。宋俊娥不服该决定，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宋俊娥与九十公司签订劳动合同，双方建立劳动关系；九十公司以宋俊娥不胜任工作为由解除劳动关系，但不能提交相关证据，九十公司系违法解除，应支付宋俊娥违法解除劳动关系赔偿金40000元（10000元×2×2）；九十公司已支付的赔偿金13521元，应予以扣除。因九十公司已被注销，其股东金华企业也被注销，故应由九十公司的股东及金华企业的股东承担支付责任。金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇要求以宋俊娥拿走的设备折抵赔偿金的意见，因无依据，本院不予采纳。宋俊娥主张其年假未休，但金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇提交的员工请假申请表及钉钉打卡记录显示宋俊娥的已休年假8天；2017年，宋俊娥的年假为3天，金华硬核公司、闫林波、卢鹏宇应支付宋俊娥2017年5月至12月未休年假工资919.54元（10000元÷21.75×1×2）；宋俊娥要求的其他未休年假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。宋俊娥提交的电子邮件、微信记录、钉钉打卡记录等，显示九十公司的关联公司硬核公司也参与对员工的管理，故本院采信宋俊娥所述硬核公司构成混同用工，应承担连带责任。宋俊娥主张其在乐视公司、乐视商务公司、乐视网公司的工龄应连续计算，但宋俊娥提交的企业工商信息未显示乐视公司、乐视商务公司、乐视网公司与九十公司有关联；且宋俊娥入职九十公司，办理了入职手续，进行了面试，工资发放的主体、银行均发生变更；故宋俊娥的相关主张，缺乏依据，本院不予采纳。宋俊娥要求的其他赔偿金，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告金华硬核投资有限公司、被告卢鹏宇、被告闫林波于本判决生效后七日内给付原告宋俊娥违法解除劳动关系赔偿金差额26479元；被告北京硬核聚视科技有限公司对上述款项承担连带给付义务。二、被告金华硬核投资有限公司、被告卢鹏宇、被告闫林波于本判决生效后七日内给付原告宋俊娥二○一七年未休年假工资919.54元；被告北京硬核聚视科技有限公司对上述款项承担连带给付义务。三、驳回原告宋俊娥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金华硬核投资有限公司、被告卢鹏宇、被告闫林波、被告北京硬核聚视科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年十二月二十八日书记员 刘新颖