苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初11909号原告：崔茹，女，1988年3月10日出生，汉族，住河南省淮滨县。委托诉讼代理人：袁桂锋，江苏政纬（吴江）律师事务所律师。被告：苏州晶丝奇新材料科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇朱家浜村。法定代表人：陈琴英，总经理。委托诉讼代理人：钮海金，苏州市吴江区铜南法律服务所法律工作者。本院于2020年9月28日立案受理了原告崔茹与被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司（以下简称晶丝奇公司）工伤保险待遇纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年11月18日公开开庭进行了审理，原告崔茹及其委托诉讼代理人袁桂锋，被告晶丝奇公司的委托诉讼代理人钮海金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔茹向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金38755.66元（5539.38元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资22157.52元（5539.38元/月×4个月）、营养费960元（32天×30元/天）；2、被告支付原告2018年6月未付工资6200元、7月未付工资6170元、8月未付工资900元，合计13270元；3、被告支付原告违法用工经济补偿金10963.5元。事实和理由：原告认为吴江劳人仲案字（2020）第194号仲裁裁决书中认定的工伤前12个月平均工资2929.48元/月是错误，一次性伤残补助金、停工留薪期工资和正常上班工资计算错误，认定原告提出辞职申请就推定原、被告于2018年8月7日双方解除劳动关系，缺乏事实根据，适用法律错误。事实上，2017年2月24日，原、被告双方建立了劳动关系，从事挡车工，白班上班时间是早6点至下午6点，两班轮流，12小时/班，计时工资，15元/小时，晚班另补助5元，签到考勤，满勤奖300元/月，质量奖300元/月，平时工作受厂长陈琴珍管理，老板娘陈琴英与陈琴珍系姐妹关系，陈强系陈琴珍的儿子，当月工资在下个月约15-20日期间发放，一半在单位工资表上签字现金领取，另一半以陈琴英、陈强个人账户名义打在苏州农村商业银行员工卡上，2017年11月16日早晨，原告上白班途中遇交通事故，在江苏盛泽医院住院抢救治疗，住院32天，休假4个月，2019年8月22日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定残疾等级十级，原告依法应当享受工伤保险待遇及相关待遇。其理由如下：一、原告工伤前12个月平均工资应当为5539.38元/月，来计算一次性伤残补助金应为387756.6元。事实上，原告2017年2月24日入职，2月工作5天工资696元、3月工资3930元、4月工资5660元、5月工资5910元、6月工资5060元、7月工资4940元、8月工资5906元，每个月工资表签字现金领取和打卡工资各占一半，而9月工资表工资1985元、10月2924元、11月1314元，9、10、11月打卡工资合计8000元，那么工伤前3月-10月份工资累计44315元，月平均工资5539.38元(44315元/8个月)，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金38775.66元，而仲裁认定2017年2月至10月工资总额24051元，月平均工资2929.48元是错误的，同时适用2016年苏州市职工社平工资6656元/月*60%计算一次性伤残补助金2795520元结果也是错误的。二、停工留薪期工资应当为22157.52元(5539.38元/月*4个月)。因为受伤前12个月平均工资仲裁事实认定错误，而且工伤休假期限认定3个月错误，2017年11月16日发生工伤，12月18日出院，住院32天，出院后持续休假3个月，累计休假4个月零两天，而仲裁认定计算8788.44元明显错误。三、被告应当支付原告2018年6月未付工资6200元、7月未付工资6170元、8月未付工资900元，合计13270元。根据原告及相关证人在确认劳动关系阶段的证人证言，可以确定原告的工资分为两种方式发放，现金加银行转账，结合原告提供的考勤表，被告在仲裁阶段提供的工资表可以确定原告的未付工资应分别为6200元，7月未付工资6170元，8月未付工资900元。四、仲裁委裁决不予支持经济补偿金认定事实错误和适用法律错误。一份辞职报告，没有辞职年限，辞职时间不明，原告2018年8月8日没上班，仲裁委以此推定原告在2018年8月8日解除了双方劳动关系无事实根据，截止2019年12月14日前，原告从未收到被告方辞职审批手续，原告向被告提出辞职意向，但这并不能证明双方解除了劳动关系，事实上是被告存在未缴纳社会保险、拖欠2018年原告正常上班4月、6月、7月、8月工资和停工留薪期工资违法违约行为，原告提出辞职报告，符合《劳动合同法》规定，直至2019年12月14日工伤鉴定结果出来后，以此为由，原告正式以书面形式向被告提出解除劳动关系要求给予经济补偿，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)、(三)规定，仲裁委无事实根据和无法律依据裁决结果是错误的。另外，原告提出住院期间营养费等损失，虽属于交通事故造成的损失，但工伤保险待遇与机动车交通事故责任是两个不同性质法律关系，依据《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释【2014】9号第八条之规定，被告应当支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外，也就说无论原告在交通事故是否获得得民事赔偿均不影响被告履行工伤保险赔偿义务，而且仲裁委要求原告提供交通事故赔偿证据严重违反了谁举张谁举证规则，因被告未缴纳社会保险，对于原告应享受工伤保险待遇相关项目、标准依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定均由被告支付，因此，原告依据《劳动法》、《劳动动合同法》、《工伤保险条例》及最高院司法解释相关规定向贵院提起诉讼，请贵院进一步据实查证，还原事实真相，依法支持原告诉讼请求。被告晶丝奇公司辩称：对原告诉讼请求中的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元无异议。对于一次性伤残补助金，按照原告进厂时间2017年3月至2017年10月共计8个月工资表计算，每月平均工资为2576.5元，故一次性伤残补助金计算为2576.5×7=18035.5元。停工留薪期工资、营养费应当在交通事故上原告已经得到赔偿，不应重复主张。原告主张拖欠工资，被告公司实际结欠原告6月工资3100元、7月工资3085元、8月工资345元，合计6530元。关于经济补偿金，因为原告在2018年8月7日自己申请辞职，故公司无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：崔茹于2017年2月24日入职晶丝奇公司，从事挡车工工作，晶丝奇公司未为崔茹缴纳社保。2017年11月16日，崔茹在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，后在江苏盛泽医院住院治疗共计32天。崔茹于2018年4月22日返回晶丝奇公司处工作至2018年8月7日。陈强分别于2017年4月19日、2017年5月22日、2017年6月19日、2017年7月14日、2017年8月16日、2017年9月20日、2017年10月20日、2018年6月21日、2018年7月18日向崔茹转账348元、1965元、2830元、2955元、2530元、2470元、2953元、588元、3104元。陈琴英于2017年11月29日向崔茹转账8000元，备注为工资。陈强系晶丝奇公司法定代表人陈琴英的侄子，代晶丝奇公司转账支付工资。晶丝奇公司提交的工资表显示，崔茹在工资表上签字确认的工资金额分别为2017年2月348元、2017年3月1965元、2017年4月2830元、2017年5月2955元、2017年6月2530元、2017年7月2470元、2017年8月2953元、2017年9月1985元、2017年10月2924元、2017年11月1314元、2018年4月588元、2018年5月3104元。另晶丝奇公司提供的工资表中显示崔茹未签字的部分为2018年6月工资3100元、2018年7月3085元、2018年8月345元。2019年8月22日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定崔茹受到的伤害为工伤。2020年6月4日，江苏省劳动能力鉴定委员会经鉴定认为崔茹所受伤害构成伤残拾级。崔茹曾向晶丝奇公司提交过辞职报告一份，载明因本人家庭特殊情况，要求辞职请批准为盼！特此要求辞职！辞职人：崔茹，8月7日。晶丝奇公司向崔茹送达过告知书一份，载明崔茹，你2018年8月7日向我公司提交的辞职报告，经我公司决定，同意你的辞职申请。本告知书直接送达，请签收。崔茹在右下方签字，并注明时间8月7日。2019年12月14日，崔茹向晶丝奇公司邮寄解除劳动关系申请书一份，载明因晶丝奇公司未依法为崔茹缴纳社会保险费且拖欠2018年6月、7月、8月上班工资和工伤停工留薪期工资，因此，根据劳动合同法第三十八条等规定，提出解除劳动关系申请，并依据劳动合同法第四十六条第一款、第四十七条之规定要求给予经济补偿。晶丝奇公司于2019年12月15日签收。2020年，崔茹向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除崔茹和晶丝奇公司之间的劳动关系，支付一次性伤残补助金41480.25元（5925.75×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资23703元、护理费3200元、住院伙食补助费1600元、营养费960元；晶丝奇公司支付崔茹2018年6月、7月、8月正常上班工资11859元、经济补偿金11201.34元。2020年8月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、崔茹与晶丝奇公司之间自2018年8月7日其解除劳动关系；二、晶丝奇公司支付崔茹未付工资6896.8元，一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资8788.44元，共计88640.44元；三、对崔茹的其他仲裁请求不予支持。崔茹不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，崔茹陈述，其工资发放是一半现金发放，一半转账支付，现金发放的工资部分需要在公司出具的工资表上签字，现金发放的数额和打卡的数额一致。其从事的是挡车工，每天工作时间是12个小时，两班倒，五天一转班，没有周末休息，正常工作情况下其收入在180元一天，每小时15元，每月收入在5-6000元，全勤奖300元/月，质量奖300元/月。其在2017年11月16日发生交通事故后一直在家休养，没去上班，后又在2018年4月去上班，5月份开始满勤，5月份工资公司发放了，6-8月工资没有发放，其工资标准还是同之前一样。证人胡某陈述，其之前和崔茹是同事关系，在晶丝奇公司工作至2017年10月份，一共做了三年多，从事挡车工，工资发放一半是现金，一半是打卡，现金支付部分需要在工资发放表上签字，打卡不用签字。一天工作12个小时，白班从早上6点至下午6点，晚班从下午6点到第二天早上6点，两班倒，每个月逢1、6号倒班，正常情况下月收入在6000元，一天工资在180元，15元/小时，其车间一共16个工人，8台机器。公司有全勤奖300元/月、质量奖200元/月。证人简某陈述，其在两年之前是晶丝奇公司的员工，一直做到2018年过年后一个月，因为手受伤后就没做了，其从事挡车工工作，上班时间两班倒，从早上6点到晚上6点，有时候和崔茹在一个班，其工资是计时计算的，按照10几元一个小时计算，平均一个月的收入在5-6000元/月，工资的发放是一半现金，一半打卡，发现金的需要在工资表上签字确认。晶丝奇公司陈述，公司的工资都是通过银行转账支付，工资发放需要签字，签字金额对应银行交易流水，不签字单位不好做账，因此每次领工资都需要签字。挡车工每天工作12个小时，休息24小时，工资标准在2500-3000元/月左右，按照计件计算工资，根据产量计算的，全勤奖几乎没有，公司没有质量奖和全勤奖的规定。对崔茹2018年4月去上班至8月7日的事实无异议，但这段时间崔茹的工资应为6月份3100元、7月份3085元、8月份345元，都已经发放了。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历卡、出院记录、疾病证明书、银行流水、工资表、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、考勤表，被告提供的工资表、辞职报告、告知书，原被告的当庭陈述等证据予以证实。本案争议焦点：一、关于原告崔茹受伤前的月平均工资金额。原告崔茹认为其工资是通过一半现金支付，一半打卡支付，现金支付需要签字确认，打卡金额同现金支付金额，故其主张受伤前月平均工资标准为5539.38元/月。晶丝奇公司认为崔茹的平均工资在2576.5元左右。本院认为，被告晶丝奇公司主张崔茹、胡某、简某的工资系按件计算，并未提供相应证据证明，被告未按本院要求提供完整的原始财务账册对其主张予以证明，对公司的该项主张不予认可，且根据陈琴英2017年11月29日向崔茹转账8000元，备注为工资来看，该数额无法与崔茹签字确认的2017年9月1985元、2017年10月2924元、2017年11月1314元相对应，与公司陈述的签字系对转账支付金额的确认的说法不相符。根据胡绵学、简某的陈述，其在晶丝奇公司工作多年，工资都是通过现金加转账支付，月工资均在5-6000元，结合吴江地区挡车工平均工资水平来看，该月工资较为符合同地区挡车工的工资水平。故，本院认为，对于崔茹主张的工资通过现金加转账支付，本院予以认可。对崔茹受伤前的工资水平，本院经核算，其2017年3月至2017年11月15日期间，共计8.5个月，转账支付共计23703元、现金支付共计21926元，其受伤前的平均工资为5368元。二、关于原告崔茹2018年未付工资金额。被告晶丝奇公司主张其已经支付了崔茹2018年工资，但其提供的工资表上对应的月份并没有崔茹签字确认，且其也未提供相应工资的转账记录，对晶丝奇公司的该项主张，本院不予认可。崔茹主张晶丝奇公司尚结欠其2018年6月工资6200元、7月工资6170元、8月工资900元，结合崔茹提供的考勤表，晶丝奇公司提供的工资表，本院认定，2018年6月工资6200元、7月工资6170元、8月工资848元，合计13218元。三、关于被告晶丝奇公司是否应当支付经济补偿金。被告晶丝奇公司主张崔茹于2018年8月7日已经提交了辞职申请，其公司也已经向崔茹送达了同意辞职的告知书，故其公司不应支付崔茹经济补偿金。崔茹主张虽然辞职申请及告知书上的签字是本人签字，但是辞职信上没有辞职年限，辞职时间不确定，其也没有收到辞职报告的审批，不能以此确认双方劳动关系已经解除。本院认为，虽然辞职报告上并未载明具体年限，但是崔茹签字的告知书上载明了2018年8月7日，结合崔茹上班至2018年8月7日的事实，本院认定双方劳动关系已经于2018年8月7日因崔茹提出辞职而解除，故晶丝奇公司无需支付崔茹经济补偿金。综上，本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。被告晶丝奇公司未为原告崔茹办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故被告晶丝奇公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。原告崔茹受伤前的月平均工资为5368元，故一次性伤残补助金为37576元（5368*7）、一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。关于停工留薪期，原告崔茹提供的疾病证明书三份，共计休息三个月，住院一个月，故本院认定停工留薪期为4个月，被告晶丝奇公司应支付停工留薪工资21472元（5368*4）。原告要求被告支付营养费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告崔茹与被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司之间的劳动关系于2018年8月7日解除。二、被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔茹一次性伤残补助金37576元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资21472元。三、被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔茹2018年6月至8月工资合计13218元。四、驳回原告崔茹的其他诉讼请求。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接给付原告崔茹。原告崔茹预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年十二月二十二日书记员 张晓燕相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。