广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初8242号原告：广州大思自动化设备有限公司，住所地：广州市黄埔区科学大道33号A座405房、A座406房、A座407房。法定代表人：韩炜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丽妮、罗琳，广东广信君达（上海）律师事务所律师。被告：周泉坤，男，1982年2月8日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。原告广州大思自动化设备有限公司（以下简称大思公司）诉被告周泉坤劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大思公司的委托诉讼代理人张丽妮、罗琳，被告周泉坤的委托诉讼代理人林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为四、七、八、九、十。一、入职时间：2017年7月3日。二、有无签订书面劳动合同：有。三、工作岗位：销售工程师。四、欠发工资数额：2019年7月至2019年10月的工资5600元（1400元/月×4个月）。原告大思公司主张及证据：大思公司主张2019年7月至2019年10月期间的1400元/月为绩效工资，根据周泉坤2019年上半年的表现，周泉坤作为销售人员持续零业绩，周泉坤的考核评分低于60分，《绩效考核（试行）管理办法》规定销售类职系考核得分低于60分（不含）以下，下半年度绩效工资比例为0，故不予发放绩效工资，其已将《绩效考核（试行）管理办法》已送达给周泉坤。为证明其主张，大思公司提交了《绩效考核（试行）管理办法》、钉钉聊天记录、《销售类绩效考核表》作为证据。周泉坤对《绩效考核（试行）管理办法》、钉钉聊天记录、销售类绩效考核表的三性均不予认可。被告周泉坤答辩意见及证据：《绩效考核（试行）管理办法》和《销售类绩效考核表》未经周泉坤签名确认，且《绩效考核（试行）管理办法》和《销售类绩效考核表》在大思公司处，不排除有撰改的嫌疑，周泉坤认为大思公司无故克扣工资，于2019年11月25日将《解除劳动关系通知书》邮寄给大思公司，大思公司于2019年11月27日签收。为此，提交了《解除劳动关系通知书》、快递单、快递签收记录作为证据。法院认定及理由：双方对于大思公司是否无故扣发绩效工资存在争议。大思公司提交的《绩效考核（试行）管理办法》和《销售类绩效考核表》无周泉坤签名确认，钉钉聊天记录虽能证明周泉坤已读，但不能证明其发送的《绩效考核（试行）管理办法》和《销售类绩效考核表》电子版与其提交《绩效考核（试行）管理办法》和《销售类绩效考核表》为同一份，故本院对大思公司的主张不予采信，大思公司应向周泉坤支付2019年7月至2019年10月的工资差额5600元（1400元/月×4个月）。五、双方解除劳动关系日期：2019年11月26日。六、劳动者的工作年限：两年五个月零二十四天。七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额6935.63元。原告大思公司主张及证据：大思公司主张双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额为6517.08元。为此，提交了工资表及《广州大思自动化设备有限公司2019年工资表》作为证据，上记载2018年11月至2019年5月的工资为7000元、2019年6月的工资6805元、2019年7月至2019年10月的工资5600元，经核算，平均工资为6517.08元。被告周泉坤答辩意见及证据：周泉坤答辩称同意仲裁裁决认定的6935.63元。法院认定及理由：如前所述，被告的月工资为7000元，大思公司在2019年7月至2019年10月每月欠发工资1400元，原被告双方确认2019年6月扣减因提高公积金基数后产生的缴费差额由被告自行承担，故2019年6月的工资为6805元（7000-195）即2018年11月至2019年10月的平均工资为（7000×11+6805）÷12=6983.75元，被告周泉坤对仲裁委认定月平均工资为6935.63元未提出异议，本院予以确认。八、双方解除劳动关系的原因：未及时足额支付劳动报酬。原告大思公司主张及证据：如前所述，其已足额支付工资，不存在无故克扣工资的情形。大思公司已为周泉坤足额缴纳社保。被告周泉坤答辩意见及证据：大思公司未与其签订书面劳动合同、无故克扣工资、未依法支付加班费是双方解除劳动关系的原因。法院认定及理由：至于克扣工资的问题，本院已在欠发工资数额的法院认定及理由作出论述，不再重复。至于未支付加班费的问题，因周泉坤未能提供证据证实，故本院不予采信。综上所述，认定双方解除劳动关系的原因是大思公司未及时足额支付劳动报酬。九、解除劳动关系的经济补偿：17339.08元。原告大思公司主张及证据：原告大思公司主张其已足额支付劳动报酬，无需支付经济补偿金。被告周泉坤答辩意见及证据：被告周泉坤答辩称仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，同意仲裁裁决结果。法院认定及理由：如前所述大思公司存在克扣工资情形，周泉坤以此为由提出解除劳动关系并要求大思公司支付经济补偿金的主张符合法律规定，大思公司诉请不需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，周泉坤的工作年限为两年五个月零二十四天，周泉坤的月平均工资数额6935.63元，大思公司应向周泉坤支付经济补偿金17339.08元（6935.63元/月×2.5个月）。十、未签订劳动合同的二倍工资差额68200.36元。原告大思公司主张及证据：《劳动合同》的部分条款已经被《DAS行政管理制度》更新替代，根据《DAS行政管理制度》的规定，双方已续签劳动合同。包括周泉坤在内的员工已经参与《DAS行政管理制度》的培训。为证明其主张，大思公司提供了《DAS行政管理制度》、微信聊天记录作为证据。《DAS行政管理制度》上记载：“第五章劳动合同管理办法，第十四条、合同签订、续订、变更和解除，二、有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同，期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签”。周泉坤也在微信聊天中表示有认真听培训的内容。被告周泉坤答辩意见及证据：对《DAS行政管理制度》、微信聊天记录的三性均不予认可。大思公司提交的证据无法证明培训的内容就是《DAS行政管理制度》，而聊天记录中也没有反映培训内容包括劳动合同相关的规定。双方的劳动关系应以双方签名确认的劳动关系为基础，大思公司单方自行发布的管理制度没有周泉坤签名确认，故不予认可。法院认定及理由：大思公司虽主张《DAS行政管理制度》已规定有固定期限的劳动合同，期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签，并提供证据证明周泉坤已参与培训并收到《DAS行政管理制度》文件。本院认为，劳动合同的约定需要双方均作出意思表示，大思公司单方发布且未经周泉坤确认的《DAS行政管理制度》并不能改变原《劳动合同》对劳动合同期满即自行终止的约定，周泉坤与大思公司的《劳动合同》的期限至2018年12月31日止，周泉坤仍在大思公司处工作至2019年11月26日，视为双方实际作出继续保持劳动关系的意思表示，故认定大思公司未履行及时续签书面劳动合同的法定义务，应支付2019年2月1日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6935.63元/月×9个月+6935.63元/月÷30天×25天=68200.36元。十一、申请仲裁日期：2020年1月2日。十二、仲裁请求：一、大思公司支付2018年11月至2019年10月31日克扣的工资8560元；二、大思公司支付2019年2月1日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额69227.59元；三、大思公司支付解除劳动关系的经济补偿金17500元；四、大思公司支付违法约定试用期的赔偿金5517.24元。十三、仲裁结果：一、裁决生效之日起三日内，大思公司一次性支付周泉坤2019年7月至2019年10月的工资差额5600元；二、裁决生效之日起三日内，大思公司一次性支付周泉坤2019年2月1日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68200.37元；三、裁决生效之日起三日内，大思公司一次性支付周泉坤违法约定试用期的赔偿金5517.24元；四、裁决生效之日起三日内，大思公司一次性支付周泉坤经济补偿金17339.08元；五、驳回周泉坤其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年7月至10月的工资差额5600元；2、判令原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68200.37元；3、判令原告无需向被告支付经济补偿金17339.08元；4、本案诉讼费用由被告负担。裁判理由与结果因原、被告对仲裁裁决支持的原告大思公司应支付被告周泉坤违法约定试用期的赔偿金5517.24元均未提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。关于2019年7月至2019年10月的欠发工资数额5600元、2019年2月1日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68200.37元、经济补偿金17339.08元的问题，本院已在案件事实的法院认定和理由部分作出了论述，不再重复。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州大思自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周泉坤支付2019年7月至2019年10月的工资差额5600元；二、原告广州大思自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周泉坤支付2019年2月1日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68200.36元；三、原告广州大思自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周泉坤支付违法约定试用期的赔偿金5517.24元；四、原告广州大思自动化设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周泉坤支付解除劳动关系的经济补偿金17339.08元；五、驳回原告广州大思自动化设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州大思自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年十二月十八日书记员  张秀萍附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1）未及时足额支付劳动报酬的；（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（1）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（1）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。