广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9257、20392号9257号案原告、20392号案被告：梁超安，男，1989年11月10日出生，汉族，住广西平南县。委托诉讼代理人：于波，广东正平天成律师事务所律师。9257号案被告、20392号案原告：欧孚网络科技（宁波）有限公司，住所地浙江省宁波保税区国际发展大厦601-12室。法定代表人：万年冬，职务总经理。委托诉讼代理人：申国杰，上海兰迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐守军，上海兰迪律师事务所律师。梁超安与欧孚网络科技（宁波）有限公司（以下简称欧孚公司）劳动争议两案，本院分别于2020年6月15日、10月14日立案后，依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。梁超安及其委托诉讼代理人于波，欧孚公司的委托诉讼代理人申国杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第十三、十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年4月14日。二、工作岗位：外卖配送员。三、劳动合同的签订：签订了书面劳动合同，约定合同期限为2017年4月14日起至2020年4月14日止。四、工资构成：工资主要是以计件为主，具体包括提成、外单提成、夜间提成、大额单提成、远距离提成、司龄奖、准时率奖、全勤奖等。五、最后工作时间：2020年3月24日。六、解除劳动合同情况：双方劳动合同已解除。七、工资支付情况：梁超安的工资最后支付至2020年3月，2020年3月的实发工资为3822.6元。八、申请仲裁时间：2020年3月30日。九、仲裁请求：1.确认梁超安与欧孚公司2017年4月14日至2020年3月24日存在劳动关系；2.欧孚公司向梁超安支付2020年3月1日至2020年3月24日的工资1510元；3.欧孚公司向梁超安支付违法解除劳动关系赔偿金37830.6元。十、仲裁结果：1.确认梁超安与欧孚公司在2017年4月14日至2020年3月24日期间存在劳动关系；2.欧孚公司一次性向梁超安支付2020年3月工资差额910元；3.欧孚公司一次性向梁超安支付解除劳动关系的经济补偿金18915.39元。梁超安与欧孚公司均不服，遂向本院起诉。十一、梁超安的诉讼请求：1.要求判令确认梁超安与欧孚公司2017年4月14日至2020年3月24日期间存在劳动关系；2.要求判令欧孚公司支付梁超安2020年3月1日至2020年3月26日工资差额910元；3.要求判令欧孚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金37830.60元；4.要求判令诉讼费由欧孚公司承担。十二、欧孚公司的诉讼请求：1.判令欧孚公司不支付工资差额910元；2.判令欧孚公司不支付经济补偿金18915.39元；3.本案诉讼费由梁超安承担。十三、关于2020年3月份工资问题梁超安主张，2020年3月工资应为4732.6元，其中3825元（510单×7.5元/单）是美团单价的提成，112.5元是外单提成，53元是夜间提成，50元是大额单提成，76元是远距离补贴，255元是准时率奖，400元是司龄奖，39元是保险，3月份实发工资3822.60元，即欧孚公司尚欠3月份工资910元（4732.60元-3822.60元）。欧孚公司主张，对上述梁超安工资计算的构成无异议，但由于梁超安没有全勤，应减去司龄奖400元，且美团单价每单应为7元/单，即美团单价提成差额为255元，另因梁超安3月份只有510单，达不到650单，是没有准时率奖的，所以我司没有发放，以上共计910元，即欧孚公司已向梁超安足额发放2020年3月份工资。十四、关于解除劳动关系经济补偿金问题梁超安主张因欧孚公司于2020年3月25日口头通知其降薪方案，在其未同意的情况下，欧孚公司将其工作类型由全职变成兼职并设置了限制接单，致使其无法上线，无法正常开工接单，属于违法解除劳动关系，后又对其做调岗安排，明显属于变相解雇。综上，可见欧孚公司是违法解除双方劳动合同，故应支付违法解除劳动关系赔偿金。欧孚公司主张由于疫情影响，单量减少，为公司正常运营，于2020年3月20日与员工进行协商调整薪资，大部分员工都同意了，但梁超安不同意，且在微信群表示罢工及消极怠工，鼓动其他员工与公司对抗，故将其移出群，并对其进行调岗，梁超安经多次催告拒不到岗，遂于2020年4月7日向其邮寄解除劳动合同通知书，解除双方的劳动合同。欧孚公司认为，梁超安的上述行为违反了公司的劳动合同以及相关规章制度，故公司与其解除劳动合同不属于违法解除，公司无需向梁超安支付任何补偿金或赔偿金。裁判理由与结果本院认为，梁超安与欧孚公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。庭审中，双方均表示对仲裁裁决第一项关于确认劳动关系的裁决内容无异议，本院予以确认，认定梁超安与欧孚公司在2017年4月14日至2020年3月24日期间存在劳动关系。关于2020年3月份工资问题。梁超安主张，2020年3月工资应为4732.6元，其中3825元（510单×7.5元/单）是美团单价的提成，112.5元是外单提成，53元是夜间提成，50元是大额单提成，76元是远距离补贴，255元是准时率奖，400元是司龄奖，39元是保险，即欧孚公司尚欠3月份工资910元（4732.6元-3822.6元）。欧孚公司主张，对上述梁超安工资计算的构成无异议，但由于梁超安没有全勤，应减去司龄奖400元，且美团单价每单应为7元/单，即美团单价提成差额为255元，另因梁超安3月份只有510单，达不到650单，是没有准时率奖的，所以我司没有发放，以上共计910元，即欧孚公司已向梁超安足额发放2020年3月份工资。根据梁超安与欧孚公司的主张，可知，双方对3月份工资发放的争议在于美团单价每单的金额、是否应发放司龄奖及准时率奖。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”，现欧孚公司未向本院提交其计发、扣发工资的依据，故本院对其主张不予采纳。综上，本院采信梁超安的主张，确认其2020年3月份工资应为4732.6元，欧孚公司已发放3月份工资3822.6元，尚欠3月份工资910元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。梁超安主张欧孚公司于2020年3月25日口头通知其降薪方案，其不同意，欧孚公司便将其工作类型由全职变成兼职并设置了限制接单，致使其无法上线，无法正常开工接单，后又在2020年3月28日对其做调岗安排，明显变相解雇，属于违法解除劳动关系，故应支付违法解除劳动关系赔偿金。梁超安就其主张提交了聊天记录、日程截屏、复函等予以证实。欧孚公司主张由于疫情影响，单量减少，为公司正常运营，于2020年3月20日与员工进行协商调整薪资，大部分员工都同意了，但梁超安不同意，且在微信群表示罢工及消极怠工，鼓动其他员工与公司对抗，故将其移出群，为避免造成梁超安更大损失，故将其工作类型从全职调整为兼职，并对其进行调岗。上述行为并不意味解除合同。但梁超安经多次催告拒不到岗，遂于2020年4月7日向其邮寄解除劳动合同通知书，解除双方的劳动合同。欧孚公司认为，梁超安的上述行为违反了公司的劳动合同以及相关规章制度，故公司与其解除劳动合同不属于违法解除，公司无需向梁超安支付任何补偿金或赔偿金。欧孚公司就其主张提交了确认表、签收确认表、微信截图、到岗通知书、告知函等予以证实。庭审中，欧孚公司陈述将梁超安的工作类型从全职改成兼职，接单时间会受到限制，调薪方案是将单价从7.5元/单调整为6.5元/单，司龄奖由原来的400元调整到800元，超过400单的员工总收入差别不大。梁超安不愿意接受新的薪酬方案，由于番禺站无法支撑单量和7.5元/单的单价，才将梁超安调到新港西站。本院认为，欧孚公司的调薪方案实际上是降低了梁超安的工资标准，将梁超安的工作类型从全职改成兼职明显限制了其工作条件，使其无法正常接单，将梁超安调岗到新港西站明显了改变了其工作条件，可见，在双方劳动关系解除过程中欧孚公司是主导一方，双方劳动关系在梁超安最后工作日已实际解除，后来的到岗通知、解除劳动合同等均发生在梁超安申请仲裁之后，已无实际意义，对梁超安不产生效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，欧孚公司应向梁超安支付解除劳动合同的经济补偿金。欧孚公司未举证证明梁超安离职前十二个月平均工资，应承担举证不能的法律后果。梁超安主张其离职前十二个月平均工资为6305.13元，本院予以采信。梁超安在欧孚公司工作年限为2年11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，欧孚公司应向梁超安支付解除劳动合同的经济补偿金18915.39元（6305.13元/月×3个月）。对于梁超安和欧孚公司的其他诉讼请求，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定判决如下：一、确认梁超安与欧孚网络科技（宁波）有限公司在2017年4月14日至2020年3月24日期间存在劳动关系；二、欧孚网络科技（宁波）有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向梁超安支付2020年3月工资差额910元；三、欧孚网络科技（宁波）有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向梁超安支付违法解除劳动合同赔偿金18915.39元；四、驳回梁超安的其他诉讼请求；五、驳回欧孚网络科技（宁波）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由欧孚网络科技（宁波）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  曾 强人民陪审员  简建勇人民陪审员  莫雪云二〇二〇年十二月十八日书 记 员  罗筱笛