湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初7409号原告：湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司，住所地长沙市开福区蔡锷北路富雅花园第2栋706室。法定代表人：黄小兰。委托诉讼代理人：郑好，湖南湘鲲律师事务所律师。被告：吴米兰，女，1962年5月4日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：方第岳，湖南锐杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇琪，湖南锐杰律师事务所实习律师。原告湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司（以下简称“黄兴鸿宇公司”）与被告吴米兰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司的委托诉讼代理人郑好，被告吴米兰的委托诉讼代理人方第岳、寇琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无需支付被告一次性伤残补助金64103元、一次性工伤医疗补助金73965元、一次性伤残就业补助金73965元、停工留薪期工资34517元、医疗费2245.67元、鉴定费200元、护理费5500元、交通费800元；二、请求依法判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告发生工伤时已年满56岁，根据《湖南省实施办法》第二十七条之规定：“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残补助就业金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案被告按此规定，属于不需享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的范畴。即便被告未办理退休手续，也只应当享受10%的一次性工伤医疗补助金和伤残补助就业金。被告受伤后住院治疗55天，长沙市劳动仲裁委员会裁决了7个月的停工留薪期工资，原告认为劳动仲裁委员会认定的停工留薪期时间过长，没有事实和法律依据。原告为被告缴纳了工伤保险，并为其申报了工伤，被告受伤住院治疗期间的医疗费均由原告垫付或工伤保险基金支付，被告也未提供证据证明其主张的医疗费与本案涉及的工伤有关，该请求不应支持。根据《湖南省实施办法》第二十二条之规定，“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。”因此，原告并非鉴定费的支付主体，长沙市劳动仲裁委员会的裁决错误。根据《湖南省实施办法》第二十三条之规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”被告主张的交通费并未提供证据证明是必须到统筹地区以外就医所需，不符合法律规定应当支付的范畴，且被告也未提供票据予以证明。被告的工伤等级鉴定结论书中并未有护理依赖等级，原告无需支付其护理费。被告吴米兰答辩称，吴米兰所受工伤的伤残等级为七级，黄兴鸿宇公司已经为吴米兰所在项目缴纳工伤保险,吴米兰应依法享受工伤保险待遇，《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第27条的相关规定不适用本案情形。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决黄兴鸿宇公司支付吴米兰7个月停工留薪期工资及医疗费2245.67元、鉴定费200元、护理费5500元，交通费800元符合事实和法律依据，吴米兰对仲裁裁决没有异议。本院确认如下事实：吴米兰在黄兴鸿宇公司承建的南翔万商风情街8栋二楼模板上从事内墙拉毛工作，该项目所在地和工伤保险缴纳所在地均为岳阳市。2018年7月18日，吴米兰在涉案项目工作时不慎受伤，2018年9月25日经岳阳市人力资源和社保保障局认定为工伤，2020年1月20日岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。吴米兰受伤后住院治疗55天，自行垫付医药费2245.67元，因劳动能力鉴定花费鉴定费200元。双方均未提交证据证明吴米兰受伤前的月平均工资，岳阳市2018年度在岗职工月平均工资为4931元。本院认为，本案的争议焦点为：一、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助是否需要核减。二、工伤保险待遇的计算问题。一、关于争议焦点一：黄兴鸿宇公司称吴米兰发生工伤时已达到法定退休年龄，应按照湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十七条的相关规定对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金进行核减。本院认为，《湖南省实施办法》第二十七条的规定是针对达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的员工，本案吴米兰的情形与该条款规定的情形不相符。本院对黄兴鸿宇公司主张核减的意见不予采纳。双方对仲裁认定月平均工资4931元均无异议。仲裁裁决黄兴鸿宇公司支付一次性工伤医疗补助金73965元（4931*15），一次性就业补助金73965元（4931*15），一次性伤残补助金64103元（4931*13）并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期工资。黄兴鸿宇公司称仲裁裁决认定7个月停工留薪期过长，本院认为，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。仲裁认定七个月停工留薪期并无不当，本院予以确认。黄兴鸿宇公司应支付给吴米兰停工留薪期工资为34517元（4931元/月x7个月）。吴米兰自行垫付的医药费2245.67元及鉴定费200元系因治疗工伤而发生，黄兴鸿宇公司应当支付。吴米兰因伤住院治疗55天，因伤势必发生交通费用，仲裁裁决黄兴鸿宇公司支付护理费5500元及交通费800元并无不当，本院予以确认。湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司已经为吴米兰受工伤所在的项目缴纳工伤保险，黄兴鸿宇公司向吴米兰支付上述费用后，由工伤保险基金支付的费用由湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司领取。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告吴米兰一次性伤残补助金为64103元，一次性工伤医疗补助金73965元，一次性伤残就业补助金73965元，停工留薪期工资34517元，护理费5500元，医疗费2245.67元，鉴定费200元，交通费800元；二、驳回原告湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南黄兴鸿宇建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年十二月六日代理书记员  沈 沙附相关法条：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施《工伤保险条例》办法》《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。