安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初5024号 原告：安徽富士特铝业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区女贞西路南，统一社会信用代码91340621557841376Q。 法定代表人：王顺勇。 委托诉讼代理人：任印好,安徽胜方律师事务所律师。 被告：汪跃如，男，1987年4月22日出生，汉族，住安徽省淮北市濉溪县。 原告安徽富士特铝业有限公司（以下简称富士特铝业公司）诉被告汪跃如劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。富士特铝业公司的委托诉讼代理人任印山，被告汪跃如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富士特铝业公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告经济补偿金29078.5元;2、依法判决原告不予为被告补交2015年6月至2020年8月的养老金、医疗保险、生育保险;3、诉讼费用等由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案,经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会审理,下发了【2020】濉劳人仲字第138号仲裁裁决书,该裁决是错误的裁决,缺乏事实和法律依据。一、原裁决书认定原告应当支付被告经济补偿金29078.5元错误。劳动合同法对于经济补偿金的给付,需要符合法律规定的事项。被告是自动离职,而原告为被告缴纳了全额失业及工伤保险,且并不欠被告工资,不符合劳动者要求解除劳动合同情况下用人单位需要给付经济补偿金的情形,故原告不需要支付被告经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是原告为被告缴纳了失业保险和工伤保险,并不是没有为劳动者缴纳保险,显然该规定并不能作为让原告支付经济补偿金的法律依据。二、原裁决书裁决让原告补缴被告养老金、医疗保险、生育保险错误。根据皖人社发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制设的实施意见》第二条规定,对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴社保和社保缴费基数产生的争议不属于仲裁和诉讼的范围,对于其补缴社保的诉求不予支持。本案中原告已经为被告缴纳了失业、工伤保险,不能认定原告没有给被告缴纳社保,因此,对于被告补缴社保的诉求,不应当由仲裁委或法院予以解决,应当通过行政手段予以纠正。综上,原告为了维护自身的合法权益,请法院依法判决支持原告的诉求。 汪跃如辩称，1、答辩人工作期间已书面告知富士特铝业公司要求补交所欠交的社会保险，通知书已交给人事部，但富士特铝业公司未予理睬，故答辩人申请了劳动仲裁并不是自动离职，由于富士特铝业公司轻视法律没有为我足额缴纳社会保险金，只缴纳工伤及三年的失业险，其中主要险种养老保险、医疗保险、生育保险都没有缴纳；2、答辩人上班期间工资并不能按时发放，平时也没有休息，工作时间过长，请假扣除三倍工资，该公司已违反劳动法，答辩人可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；3、富士特铝业公司应当给我补交所欠的各项社会保险，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、2020年8月17日告知书，汪跃如拟证明因富士特铝业公司至今未按社会保险法规定，给汪跃如缴纳社会保险，汪跃如提出解除劳动关系。富士特铝业公司认为，告知书上没有任何主管部门或者是领导签字，系其自行书写，没有证据证明，其在离职时，提交相关部门；该告知书也能够证明是汪跃如自行离职，主动提出与富士特铝业公司解除劳动关系。本院认为该份告知书系汪跃如单方制作，无其他证据佐证其已交付给富士特铝业公司，但能证明汪跃如因富士特铝业公司未给其足额缴纳各项社会保险而要求解除劳动关系。 2、社会保险个人参保证明，汪跃如拟证明富士特铝业公司给交了工伤保险，医疗保险、生育保险没有缴纳。富士特铝业公司认为，对真实性没有异议，对关联性有异议；该参保证明，并非只是给汪跃如缴纳了工伤保险，还有失业保险，都是由富士特铝业公司交纳；能够证明富士特铝业公司对于汪跃如已经履行了缴纳社会保险的义务，种类是工伤保险和失业保险；对于养老保险医疗保险，以及生育保险，这个是没交，但是不等于说富士特铝业公司没有给汪跃如缴纳社会保险，恰恰能够证明富士特铝业公司给汪跃如缴纳了社会保险。本院认为，此份证据能证明富士特铝业公司未为汪跃如缴纳养老保险、医疗保险，对此，本院予以采信。 3、2020年员工花名册及出勤表，汪跃如拟证明上班时间长，天天加班，也没有放假，这一点汪跃如有权利解除劳动合同。富士特铝业公司认为，出勤表上面没有制作人签字，也没有其班组领导或者是车间领导进行签字确认，这是一个电子制式的一个表格；所以对于真实性是存疑的；作为汪跃如在富士特铝业公司里面从事是普工工作，汪跃如是重属于服务车间记件工人，汪跃如这个工作时间是汪跃如转让成计件工资的，所以单纯看工作的时间是没有任何意义的，也并不能证明被告加班加点，也不能够体现出汪跃如是违背了自己的意愿在加班加点，证据达不到其提交该证据的证明目的。本院认为，该份证据系复印件，且无其他证据相互印证，不予采信。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，汪跃如于2015年5月进入富士特铝业公司工作，从事普工工作，2020年8月离开富士特铝业公司，在此期间，富士特铝业公司只为汪跃如缴纳了工伤保险和失业保险、未为汪跃如缴纳2015年6月至2020年8月的养老保险、医疗保险、生育保险，2020年8月汪跃如以富士特铝业公司未给其缴纳社会保险为由要求解除双方劳动关系，此后未到富士特铝业公司工作。双方均认可汪跃如离职前12个月平均工资为5287元；双方均认可，富士特铝业公司现不拖欠汪跃如工资。汪跃如向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）濉劳人仲案字第138号仲裁裁决书，裁决：1、汪跃如与富士特铝业公司解除劳动关系；2、富士特支付汪跃如经济补偿金29078.5元（5287元/月×5.5个月），富士特铝业公司须在本裁决生效之日起10内付清给汪跃如；3、富士特铝业公司为汪跃如补缴2015年6月至2020年8月的养老保险、医疗保险、生育保险；4、不予支持汪跃如的其他诉讼请求。富士特铝业公司不服该裁决书，遂起诉来院。汪跃如对该仲裁裁决未起诉。 另查明，汪跃如在未到富士特铝业公司工作之前，已由安徽利普拉斯电源技术有限公司缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、富士特铝业公司是否应当支付汪跃如经济补偿金；2、富士特铝业公司是否应为汪跃如补缴纳2015年6月至2020年8月的养老保险、生育保险、医疗保险，是否属于法院的受案范围？ 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。汪跃如因富士特铝业公司未为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对解除劳动合同无异议，富士特铝业公司应当按照法律规定给予汪跃如经济补偿，汪跃如2015年6月入职富士特铝业公司，2020年8月双方解除劳动合同，双方认可汪跃如的平均月工资为5287元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，汪跃如应获得经济补偿29078.5元（5287元/月×5.5个月）。 关于焦点2，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”庭审中汪跃如自认其在原工作单位已经办理社会保险关系，在富士特铝业公司工作期间，富士特铝业公司未为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 综上所述，富士特铝业公司与汪跃如解除劳动关系，富士特铝业公司应支付汪跃如经济补偿金29078.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、原告安徽富士特铝业有限公司与被告汪跃如解除劳动关系； 二、原告安徽富士特铝业有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告汪跃如解除劳动合同经济补偿金29078.5元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽富士特铝业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  丁方芹 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  武凤梅 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。