安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0202民初10052号 原告:陈克保,男,1962年2月24日,汉族,住安徽省芜湖市三山区。 被告:福田物业发展有限公司芜湖分公司,住所地安徽省芜湖市镜湖区文化路29号外服出国留学中心五楼5-2,统一社会信用代码91340200MA2MXJMD9B。 负责人：王德裕,总经理。 委托诉讼代理人：魏伟，安徽瀛国伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁瑀荷，安徽瀛国伦律师事务所实习律师。 原告陈克保诉被告福田物业发展有限公司芜湖分公司（以下简称福田物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈克保，被告福田物业公司委托诉讼代理人魏伟、丁瑀荷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈克保向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付应由被告依法为原告交纳的基本养老保险费用32634元(该费用由原告已经交纳)；2.判令被告向原告支付年休假工资497元,经济补偿金9000元，共计9497元(原告被辞退前一年的平均工资为1800元,在被告处工作4年零6个半月,尚有3天年休假未休)。事实和理由：原告自2015年12月1日与被告建立劳动关系,从事保洁员岗位。2020年期间,因被告公司经理在工作中处处为难原告,多次通过各种方式逼迫原告离职未果后,遂于2020年6月17日在未与原告协商一致的情况下,要求原告于次日前往中建生活广场报道上岗。由于被告将原告的工作地点变更至离家偏远的中建生活广场的行为,严重影响了原告的正常生活，导致原告无法按时接送孙子上学,且原告认为被告此举在故意为难原告,变相要求原告离职,故原告未接受调动,但仍然在原岗位工作。2020年6月22日,被告以原告旷工3日为由向原告出具了《开除通知》,解除了原告与被告之间的劳动合同关系。原告认为:第一、被告随意以调工作地点的方式逼迫原告离职，在原告不接受调动安排但仍然按时上班打卡履行工作义务时,径直依据未生效的《规章制度》违反法定程序与其解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。第二、在双方劳动关系存续期间,被告一直未给原告交纳各项社会保险,均是由原告自己交纳,该行为已违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,应当支付经济补偿金。第三、在双方劳动关系存续期间,被告对原告尚有三天年休假未予安排,应按照原告日工资收入的300%支付未休休假工资报酬。综上,为维护原告的合法权益,现依法诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告福田物业公司辩称，首先，原、被告之间系劳务合同关系而非劳动合同关系，应当适用合同法来进行调解，而不应当适用劳动法来进行调解。其次，原告违反被告公司的规章制度，故被告解除劳务合同关系无需支付原告经济补偿金。原告原在长江长小区担任保洁，后因工作需要，将其调往中建工作，根据双方所签订的劳务合同来看，双方之间约定的工作地点是在芜湖，因此被告将原告调往中建工作符合合同的约定，现原告旷工三天，违反了被告的规章制度，予以解除双方之间劳务关系合法有效。第三、原告曾经自愿签订放弃社保承诺，根据安徽省高院关于审理劳动纠纷指导意见的相关规定，如果原告要求被告帮其补交相关的社保费用的话，应当将每月由被告支付的400元社保补贴予以退还。 本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，原告入职被告处工作，从事卫生保洁工作岗位。2019年11月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《雇佣退休人员劳务合同》，主要内容为：雇佣期限自2019年11月30日至2020年11月30日，乙方的工作地点为芜湖市，从事保洁岗位工作。乙方每月完成工作任务可获得劳务费1380元；每月25日前支付上月工资；乙方必须服从甲方的安排和调动；乙方严重违反甲方规章制度，或不服从甲方工作安排，或累计旷工达3次的，本协议终止；双方均有权单方面解除本协议，仅需提前一周书面通知另一方即可，无需支付对方任何经济补偿；合同一式两份，双方各执一份等。2015年12月1日，原告签署一份《放弃缴纳社保承诺书》，主要内容为：本人在被告处从事保洁工作，公司同意为本人购买缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），因本人考虑从工资中扣除社会保险个人承担缴纳的部分影响现金收入，自愿放弃公司为本人办理社保，承担由此产生的一切法律后果；公司为落实社保政策，在本人不同意公司购买社保的情形下，仍按当地社保工资比例支付本人每月400元社保补贴，并由公司将社保补贴款随工资一并发放给本人。2020年6月17日，被告以工作需要为由，通知原告于次日到中建生活广场环境部报到上岗，调动后的岗位与工资保持不变，逾期三日无故未到岗视为旷工，并按自动离职处理。原告认为被告将其工作地点变更至离家偏远的中建生活广场的行为，严重影响其正常生活导致其无法按时接送孙子上学，并认为被告此举系故意为难原告，故未接受调动。2020年6月22日，被告以原告接到员工调动通知后，不愿意服从公司调动，拒绝到中建生活广场环境部报到上岗已逾期三日，视为旷工为由，向原告发出开除通知。原告遂向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.福田物业公司支付陈克保缴纳的基本养老费（2015.12-2020.6）32634元；2.福田物业公司支付陈克保经济补偿9000元；3.福田物业公司支付陈克保年休假工资497元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.自收到裁决书之日起15日内，福田物业公司一次性支付陈克保社保损失20150.79元、年休假工资252元，合计20402.79元；2.驳回陈克保其他申诉请求。原告陈克保不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。 自2015年12月至2020年6月，按企业职工参加社会保险缴费基数，自2015年12月起至2020年6月止，被告应为原告缴纳社会保险费32916.06元，其中2020年2月至6月应缴纳3017.01元。被告已支付原告社保补贴21838.46元。案件审理过程中，被告表示愿意按3天时间支付原告年休假工资497元。 上述事实，有雇佣退休人员劳务合同、仲裁裁决书、开除通知、银行活期交易明细、放弃缴纳社保承诺书、工资表以及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，原、被告签订案涉合同时，原告并未达到法定退休年龄，原告也接受被告的管理，被告按双方约定向原告支付工资及福利，故双方虽然签订名为《雇佣退休人员劳务合同》，实际为劳动合同，原、被告之间形成劳动关系，对被告主张双方为劳务关系的意见不予采信。因原告在被告处工作期间，被告未给原告参加社会保险，现原告要求被告支付相应损失符合法律规定，应予支持。根据人社部、财政部、税务总局《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发[2020]11号），自2020年2月起，中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征，延长执行到2020年12月底。根据上述通知，被告为原告缴纳社会保险费用期间应为2015年12月至2020年6月，但2020年2月至6月为单位社保缴费免征期，故被告原来虽应为原告缴纳的社会保险费32916.06元，扣除免征缴费后实际为29899.05元。现双方劳动关系存续期间，被告虽未给原告缴纳相关社会保险费用，但根据原告承诺，每月给付原告社保补贴400元，故被告已经支付的社保补贴应自原告的损失中予以扣除，即被告应支付应当由其缴纳的社会保险8060.59元（29899.05元-21838.46元）。关于年休假工资，现被告愿意按原告主张支付497元，不违反法律规定，予以认定。根据合同约定，原告的工作地点在芜湖，被告将原告调往同样位于芜湖市弋江区的中建生活广场，未超出合同约定的工作地点范围，而原告拒绝前往新工作地点的理由不能成立，故被告根据合同约定解除双方劳动关系有事实依据且不违反法律规定。因原告要求被告支付经济补偿金的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告福田物业发展有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈克保社会保险损失8060.59元、带薪年休假工资497元，合计8557.59元； 二、驳回原告陈克保要求被告福田物业发展有限公司芜湖分公司支付经济补偿的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告福田物业发展有限公司芜湖分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  王学忠 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  陈 璐 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。