抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0404民初1856号原告：王健，男，1979年1月30日出生，汉族，住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：周维，系辽宁航锦律师事务所律师。被告：辽宁清乾环保工程有限公司，住所地抚顺市望花区鞍山路西段54号院内综合楼。法定代表人：陈福川，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡青军，系辽宁凯业律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋课，系该公司人事员。被告：抚顺桑德水务有限公司，住所地抚顺市望花区和平街建昌小区3号楼4单元。法定代表人：吴松，系该公司总经理。委托诉讼代理人：崔秋实，系该公司副总经理。原告王健与被告辽宁清乾环保工程有限公司（以下简称清乾公司）、抚顺桑德水务有限公司（以下简称桑德公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王健及委托诉讼代理人周维、被告清乾公司的委托诉讼代理人胡青军、蒋课、被告桑德公司的委托诉讼代理人崔秋实到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王健诉称：原告于2011年11月28日以及2012年9月6日与抚顺清溪有限公司现更名为抚顺桑德水务有限公司签订了两份工种为操作工的三年期劳动合同。又于2015年9月6日与被告桑德公司续签一份同等工作内容的三年期劳动合同。由于被告桑德公司与被告清乾公司之间管理上的原因于2017年8月25日原告被要求形式上解除与被告桑德公司的劳动合同，改为于2017年8月26日与被告清乾公司签订同等工作内容的三年期劳动合同，并且工作时间工作地点工作性质没有变化，实质上还是为被告桑德水务公司工作。仅仅是工资关系改为由被告清乾环保公司代替被告桑德水务公司发放。也就是说，事实上原告已经为被告桑德水务公司整整工作即将九年（自2011年11月28日始至今）并且期间连续订立两次固定期限为三年的劳动合同。另外一个关于同工不同酬的事实与理由是至少在同一单位内部的同种工作只要完成相同的工作量就可以要求同工同酬,原告与案外人同单位职工荆占东之工资差额之比较确,属于同工不同酬，同一岗位同一工种原告王健提供了相同的工作量,应当支持同工同酬正当请求。2020年6月24日被告清乾公司以严重违纪通报的公示形式对原告作出了解除劳动关系的通报。原告非无故旷工，而是其妻董艳凤在辽宁省肿瘤医院住院抢救治疗，只能由原告自己照顾。第一次妻子住院，单位批准王健休的是年假。在第二次住院之前，王健在2020年6月3日上班期间特意去找主管部门人事蒋课请假，陪妻去省肿瘤住院，但是当时蒋课告知他给单位崔总打电话,并且当面将有关事假的单位规定发到原告与她联系的微信里。6月5日原告提前打电话给崔总请假，其不接听,并且在6月8日、10日均以微信形式向其请假。在6月19日以及22日与24日与其微信联系均无回复。原告非无故旷工也不是事前不请假，而是被告对原告之恶意报复而行蓄意解除劳动合同。原告认为被告清乾环保公司对王健之解除劳动合同之行为，违反劳动法等相关法律规定应依法裁决无效。我的诉讼请求：1、请求人民法院依法判决辽宁清乾【2020】001号关于6月11日-19日，6月23日旷工解聘于2020年6月24日解除劳动关系通报无效;2、请求认定原告2011年11月28日、2012年9月6日、2015年9月6日与被告桑德公司签订的三份连续三年期劳动合同与2017年8月25日与被告清乾公司另行签订一份三年期劳动合同属于连续计算状态；3、请求依法判决原告与被告清乾环保公司订立无固定期限劳动合同；4．请求从2011年12月1日开始，被告桑德公司与被告清乾公司补足未按时为原告缴纳社会保险费；5、要求二被告支付违反法律规定实行同工不同酬而减少支付的工资并附加25%的赔偿42150元；6、请求二被告补足应支付的之前的法定假日工资并加付25%的赔偿33388元；7.诉讼费由二被告承担。被告清乾公司辩称，首先，劳动法第十八条对同工同酬明确规定为，劳动报酬实行同工同酬，这里的同工同酬是指用人单位从事相同工作，且取得相同功绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬，同工同酬并不是相同的岗位相同的报酬，因为即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，待遇也不相同。关于社保的问题，社保缴纳应该是由社会保险认定，而住房公积金也同样不属于劳动争议案件中相追诉的内容。我公司认为望花区仲裁委员会的裁决是正确的。还有诉讼时效的问题，原告已经超过了与桑德水务公司解除劳动关系的1年时效。原告说的员工请假问题，我是清乾环保公司的代理人事员，没有批准假的权利。被告桑德公司辩称，被告桑德公司已经支付王健法定节假日的3倍工资，有明细和银行流水。王健已经于2017年8月25日与桑德公司解除了劳动关系，王健并没有提出异议，已经过了诉讼时效。经审理查明，原告王健分别于2011年11月28日、2012年9月6日与抚顺清溪有限公司签订了两份劳动合同。2013年7月9日抚顺清溪有限公司更名为抚顺桑德水务有限公司。原告王健又于2015年9月2日与被告桑德公司签订了劳动合同。2017年8月25日，被告桑德公司与原告王健协商解除劳动合同，由被告桑德公司安排其与被告清乾公司签订劳动合同。被告清乾公司和被告桑德公司同隶属于桑德国际控股有限公司。2017年8月26日，原告王健与被告清乾公司签订了三年固定期限劳动合同，工种为操作工，月工资3020元，被告清乾水务公司负责缴纳各项社会保险及代扣代缴。原告王健的工作地点、岗位、工资待遇均未发生变化，仅是劳动合同的相对方发生了变化。2020年2月24日，原告王健到抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告清乾公司将原告签订的正式劳动合同交付原告；2.被告清乾公司支付原告法定假日3倍工资33477.5元；3.被告清乾公司支付原告同工同酬工资60750元；4.被告清乾公司支付克扣原告休年假的餐补850元；5.被告清乾公司补足未按时足额为原告缴纳的社会保险费；6.被告清乾公司补足未按时足额为原告缴纳的住房公积金；7.被告清乾公司同原告签补无固定期限劳动合同。2020年7月6日该仲裁委做出了抚望劳人仲裁字【2020】6号《裁决书》，裁决：被告清乾公司返还原告劳动合同；被告清乾环保公司支付原告法定假日工资5787元；驳回原告其他仲裁请求。被告清乾公司对此裁定无异议。原告不服此裁决，于2020年7月15日诉至本院。2020年6月，原告因需要护理患有癌症的妻子住院治疗向公司请假，未经单位领导准假自行于6月11日至6月19日、6月23日脱岗，2020年6月24日被告清乾公司作出《关于6月11日-19日王健旷工解聘通报》，具体内容“经核查2020年6月11日-19日、6月23日，王健共计四个白班二个夜班（计8个工作日)未经请假程序私自不上岗旷工属严重违纪，给公司造成经济损失。根据综合制度第三章第四条规定，于2020年6月24日解除劳动关系。”当日，被告清乾公司给原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》。2020年8月11日，原告向抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决辽宁清乾【2020】001号关于6月11日-19日，6月23日原告旷工解聘于2020年6月24日解除劳动关系通报无效；2.认定原告自2011年11月28日以及2012年9月6日以及2015年9月6日与第三人即本案被告桑德公司签订三份连续三年期劳动合同与2017年8月25日与被告清乾公司另行签订一份三年期劳动合属于连续状态。3.请求原告与被告清乾公司订立无固定期限劳动合同，2020年9月23日该仲裁委作出了抚望劳人仲裁字【2020】47号《裁决书》，裁决：驳回原告的所有仲裁请求。原告不服此裁决，于2020年10月9日诉讼至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同、解除终止劳动关系证明书、抚望劳人仲裁字【2020】6号、47号《裁决书》、原告辽宁清乾【2020】001号文件、录音及当事人庭审笔录等在案佐证，上述证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，一、辽宁清乾【2020】001号关于解除原告劳动关系通报是否合法有效按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的焦点是原告王健是否严重违反用人单位规章制度。何为“严重”界限，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。这就涉及一个关键问题，被告清乾公司制定的综合制度的程序是否合法？《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该条第三款明确，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告清乾公司提交的《综合制度》属于涉及劳动者切身利益的规章制度，却没有出台时间，经何种民主程序通过，无法认定其合法性。被告清乾公司提交的原告王健等员工强化制度培训签到表时间为2016年4月，而此时原告王健是被告桑德公司的职工。说明被告清乾公司的《综合制度》，未经合法程序制定，也未告知原告王健。同时也说明二被告存在公司人格混同情况。因此，被告清乾公司依据《综合制度》解除与原告劳动关系通报因违反法律规定而无效。二、原告王健请求认定原告2011年11月28日、2012年9月6日、2015年9月6日与被告桑德公司签订的三份连续三年期劳动合同与2017年8月25日与被告清乾公司另行签订一份三年期劳动合同属于连续计算状态；何为连续计算状态？原告王健的该项请求属于诉讼请求不明，本院无法考虑。三、原告王健要求与被告清乾环保公司订立无固定期限劳动合同问题原告王健的该项请求属于变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同时又（三）款又规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2017年8月26日，原告王健与被告清乾公司签订了三年固定期限劳动合同，2020年8月26日应当续订劳动合同。2017年8月25日，被告桑德公司与原告王健协商解除劳动合同，由被告桑德公司安排其与被告清乾公司签订劳动合同。从被告桑德公司未给原告王健经济补偿金及原告王健在被告清乾公司后的工作地点、岗位、工资待遇均未发生变化来看，原告王健提交的《关于桑德编制内部调动承诺说明》，应当是真实的。也就是说应集团要求，被告桑德公司九人入职被告清乾公司，一切福利待遇、工资调整、奖金、工龄等延续。因此，原告王健与被告桑德公司签订的劳动合同过程，被告清乾公司也应当予以承继。原告王健要求与被告清乾环保公司订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。四、原告王健请求从2011年12月1日开始，被告桑德公司与被告清乾公司补足未按时为原告缴纳社会保险费原告王健的该项请求，不属于人民法院民事管辖范畴。原告王健应寻求社会保险管理机构解决。五、原告王健要求二被告支付违反法律规定实行同工不同酬而减少支付的工资并附加25%的赔偿42150元问题《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。同工同酬是相对的，不是绝对的，即使是同一工作岗位的劳动者，劳动报酬有一些差别，只要大体相同，也不违反同工同酬原则。原告王健庭审中与单位某职工作类比，因双方在学历程度、等级资格、能力水平、熟练程度、个体差异等方面不可能完全一样，要求绝对的同工同酬既不公平也不现实。对原告王健这一要求，本院不予支持。六、原告王健请求二被告补足应支付的之前的法定假日工资并加付25%的赔偿33388元问题因抚望劳人仲裁字【2020】6号裁决书确认法定假日工资为5787元，经本院核查，符合实际情况，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告辽宁清乾环保工程有限公司作出的与原告王健解除劳动关系的通报违法无效；二、被告辽宁清乾环保工程有限公司与原告王健订立自2020年8月26日起的无固定期限劳动合同；三、本判决生效后十日内，被告辽宁清乾环保工程有限公司给付原告王健法定假日工资5787元；四、驳回原告王健的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁清乾环保工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  陈 强审 判 员  赵 微人民陪审员  季春洁二〇二〇年十二月二十四日书 记 员  李春磊