湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初12327号原告:王达，男，1983年8月28日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：肖宁飞，湖南极点律师事务所律师。被告：湖南末凡装饰设计有限公司，住所地长沙市雨花区木莲东路299号清溪川玖号综合楼205房。法定代表人：彭礼利，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：常玉莹，湖南维毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋波，湖南维毅律师事务所实习律师。原告王达（以下简称原告）与被告湖南末凡装饰设计有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖宁飞，被告的委托诉讼代理人常玉莹、宋波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年12月1日至2020年5月10日未发工资9833.33元；2、判令被告向原告支付2019年10月28日至2020年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额25866.67元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；4、判令被告向原告支付业绩提成3096元，以上四项合计50796元；5、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告入职时，向被告提供了证明真实身份信息的资料，被告在其人事管理系统内也录入了原告的真实身份信息。原告在工作中，按照装修行业的惯例使用便于客户记忆的曾用名“张华”，没有给被告造成损失和管理上的不便，原告的行为没有过错。被告向原告的银行账户支付了2019年10月、11月的工资，足以证明被告明知原告的真实身份信息。与原告同一时间段入职的同事提供了真实身份信息，被告也没有与其签订劳动合同。因此，劳动仲裁裁决认定被告未与原告签订书面劳动合同是因原告未提供真实个人信息所致，被告无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，该认定与客观事实不符，是错误的。因此，被告应当向原告支付2019年10月28日至2020年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额25866.67元。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1、劳动仲裁裁决认定原告未提供真实个人身份信息，原告存在明显过错，被告无需支付原告因未签订劳动合同的二倍工资差额是正确的。原告入职时未向被告提供真实身份信息。首先，根据被告人事部门制作的工资明细表、职工考勤统计表、原告本人填写的离职申请表以及工牌、人事任命通知、考勤打卡记录、内部通讯录等，显示原告姓名均为“张华”。其次，被告依据原告提供的收款账户向原告支付工资并无过错。况且，2020年4月17日被告依据原告要求，向案外人成源（原告任职期间团队成员之一）转账支付原告2020年3月工资，并备注“张华工资”字样，原告也未提出异议。2、劳动仲裁裁决认定原告离职前工资为基本工资4000元加业绩奖励提成加组长津贴，与事实不符。原告2019年10月28日入职被告岗位为高级设计师。原告经常无故迟到、旷工，不按公司规定完成日报、周报，严重违反公司规章制度及员工手册的相关规定。原告实际获得的平均工资仅为2755元。3、劳动仲裁裁决查明2020年5月10日，被告将原告辞退，与事实不符。原告于2020年5月5日向被告提出离职并填写离职申请表，系主动辞职。2020年5月29日，原告与他人一同前往被告处强行搬走被告的电脑，给被告造成了极大的损失。综上所述，原告的主张没有事实与法律依据，不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月28日，原告使用“张华”的名字入职被告处工作，任高级设计师，后升任设计组长。被告未与原告签订劳动合同，未购买社会保险。原告工资由4000元基本工资、绩效奖励提成、组长津贴组成。被告的绩效方案规定高级设计师的设计提成为2.2%、深化提成为0.8%。2020年5月5日，原告提出离职，被告审批同意后双方解除了劳动关系。2020年5月22日，原告与被告的经理何**通过微信聊天确认：1、2019年12月和2020年1月、3月、4月，工资按4000元/月计算，共计16000元，减掉7000元，还需支付9000元；2、酒行、嘉宇两个装修订单的提成未计算。2020年5月27日，被告支付原告工资5000元，剩余工资未支付。微信中确定的酒行、嘉宇两个装修订单合同价款为51800元。在工作期间，原告分别将王达和成源的银行账号提供给被告发放工资。原告工作期间的工牌、内部通讯录、钉钉考勤记录、工资明细表、任职通知、离职申请表显示的名字均为“张华”。原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年12月1日至2020年5月10日未发工资16333元；支付2019年10月28日至2020年5月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25866元；支付违法裁员赔偿金10000元；支付业绩提成3096元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出雨劳人仲案字[2020]第963号仲裁裁决：被告向原告支付2019年12月1日至2020年5月10日工资共计9833.33元；被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；被告向原告支付业绩提成3096元。原告不服仲裁裁决，于2020年11月5日诉至本院，请求判如所请。另查明：2020年2月，受新冠疫情影响，原告未上班。2020年长沙市城区失业保险金标准为1530元/月。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方对形成劳动关系并无异议，双方应当按照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于拖欠工资的问题。原、被告解除劳动关系后，双方在微信中确认被告还需支付2019年12月和2020年1月、3月、4月的工资9000元。被告现已支付5000元，尚欠工资4000元。2020年2月，因受新冠疫情影响，原告未上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，原告2月份的工资按1530元计算。原告于2020年5月5日离职，故5月1日至4日的工资为516.13元（4000元/月÷31天×4天）。故被告共计还需支付原告工资6046.13元（4000元+1530元+516.13元）。二、关于经济补偿的问题。原告因被告拖欠工资等原因而离职，被告应当支付经济补偿。原告在被告处工作已满六个月，不满一年，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿4000元。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，与查明的事实不符，本院不予支持。三、关于提成工资的问题。根据被告绩效方案的规定，原告的提成比例为3%。双方在微信中确定的酒行、嘉宇两个装修订单合同价款为51800元，故被告应支付原告的提成工资为1554元（51800元×3%）。四、关于未签劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告在与被告建立劳动关系时，并未使用自己真实的身份信息，有违诚实信用原则。故对于未签订书面劳动合同，原告存在过错，被告无需支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告湖南末凡装饰设计有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告王达工资6046.13元；二、被告湖南末凡装饰设计有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告王达经济补偿4000元;三、被告湖南末凡装饰设计有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告王达提成工资1554元;四、驳回原告王达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南末凡装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二〇年十二月二十七日书记员  段娟附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。