湖南省祁阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1121民初3143号原告：杨维维，女，1989年11月3日出生，汉族，住祁阳县。委托诉讼代理人（特别代理）：刘保平，湖南博大律师事务所律师。被告：祁阳美年永和医院有限公司，住所地祁阳县长虹街道复兴路民政局福利中心大楼。法定代表人：尹足连，该公司总经理。委托诉讼代理人：江泽利，北京市京师（深圳）律师事务所律师。原告杨维维与被告祁阳美年永和医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨维维及其委托诉讼代理人刘保平、被告祁阳美年永和医院有限公司委托诉讼代理人江泽利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付双倍经济补偿金33000元；2、判令被告向原告支付未签劳动合同的11个月双倍工资33000元；3、判令被告支付拖欠2019年11、12月两个月工资6000元和2018年11月至2019年12月绩效工资6500元，二项共计12500元；4、判令被告赔偿原告自2014年9月入职至今未缴纳社保待遇损失35910元，赔偿原告失业保险金7808元，二项共计43718元；5、判令被告向原告支付自2014年9月至2019年12月休息日加班费77241元，支付2014年9月至2019年12月年休假加班费10344元，二项共计人民币87585元；6、判令被告立即退还押金20000元。上述1－6项合计229803元。7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年9月1日，原告入职被告公司，被安排到祁阳永和养老中心从事接待工作。2015年1月1日被告与原告签订劳动合同，合同确定原告为养老中心接待员岗位工作。基本工资标准为1800元（职级工资、绩效工资除外），每周工作时间为6天，每周休息1天，合同期限自2015年元月1日至2015年12月31日止。合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告仍一直在原岗位上班，月工资3000元。原告在职期间，被告一直未给原告安排年休假，节假日也经常加班，但被告未向原告支付加班费。原告入职以来，被告未为原告缴纳社会保险。被告尚拖欠原告2019年11、12月二个月工资共计6000元以及2018年11月至2019年12月份的绩效工资6500元。被告还违反法律规定向原告收取工作押金20000元。2019年12月26日被告突然下通知医院歇业，恢复营业时再通知原告上班。但被告正常营业后，一直未通知原告上班，实际上被告违法解除了与原告的劳动关系。基于以上事实，被告与原告之间的劳动关系真实有效，并且自2017年1月1日起应依法视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，被告解除与原告的劳动关系属违法解除。原告为维护自身的合法权益，于2020年5月9日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，祁阳县劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理的决定。原告不服，依法提起诉讼。被告辩称，一、被答辩人基于劳动关系的各项主张依据不足。1、被答辩人主张未签劳动合同的事实依据不足。被答辩人自称，2014年9月入职答辩人公司工作，提交《员工劳动合同》显示，用人单位为永和养老中心，并非答辩人。该《员工劳动合同》签订于2015年1月1日，也就是其入职试用期满之后。被答辩人声称未签订劳动合同与事实不符，其要求“未续签劳动合同的双倍工资”的事实依据不足。2、被答辩人主张解约经济补偿金的法律依据不足。2018年10月1日后，被答辩人与案外人共同承包经营祁阳永和养老中心，不再接受用人单位管理，也不再接受用人单位工作安排，与用人单位间没有了人格从属关系，劳动合同关系也就因此而终止于2018年9月30日。3、被答辩人基于劳动关系存续期间的劳动争议提起请求，超过了诉讼时效。被答辩人基于2018年9月30日之前的劳动关系，向用人单位主张的诉讼请求，包括未签订劳动合同双倍工资、加班费、未休假赔偿金、社保赔偿等，已超过了1年的仲裁时效。二、被答辩人不是用人单位，与答辩人之间没有劳动合同关系。2018年9月30日，胡明亮代表杨保华、刘淑萍、刘雅琴等4人向答辩人要求承包祁阳永和养老中心，承包经营期内，杨保华等4人承诺每年向医院缴纳管理费200万元，养老中心员工工资、福利及经营费用由承包人负担，并承诺向医院缴纳20万元履约保证。黄某代表周琼和杨维维共3人申请加入承包，并签订《临时协议》，承包经营颐养7科、8科，约定“押金2层6万”。由此，答辩人与被答辩人之间形成承包经营经济合同关系，不具有劳动合同关系。三、被答辩人主张退还2万元押金是经济合同纠纷，不是劳动争议。正如前文所述，该保证金是黄某、杨维维、周琼等3人共同加入科室目标管理承包而缴纳的押金，是承包经营合同纠纷，且应在案外人黄某、周琼等参与下解决。否则可能损害第三方利益。综上所述，被答辩人主张劳动关系终止后的2019年11月和12月工资，没有事实依据；主张劳动关系存续期间未签订劳动合同双倍工资、未休假赔偿金、社保等权利主张，已超过仲裁时效，依法应予以驳回；而主张返还履约保证金因不属劳动纠纷，且可能有损第三方权益，也应驳回另案处理。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实和证据，本院认定如下：对原告提供的证据1：原告身份证及被告企业信用信息公示报告，拟证明祁阳美年永和医院有限公司系祁阳永和医院有限公司变更而来，被告有诉讼主体资格。被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为该证据只能证明被告曾用名是“祁阳永和医院有限公司”，但不是“祁阳永和医院”。祁阳永和医院不是被告投资设立的。公司字号与医院字号曾经吻合，并不能证明就是同一法律主体。该证据不能证明被告与永和养老中心、永和医院就是同一法律主体。永和医院、永和医院有限公司和永和养老中心是三家独立的法律主体。杨维维入职在养老中心，即便是与永和医院建立劳动关系，公司也不是适格的被告。原告反质证称，根据《企业法人登记管理条例》第十条规定，企业法人只准使用一个名称，经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权，“永和医院”为被告公司（原祁阳永和医院有限公司）的专有名称（具有排他性），其他人不得使用；被告祁阳美年永和医院有限公司系原祁阳永和医院有限公司，是被告于2019年5月7日变更的。其公司登记注册地址就是祁阳永和医院门牌悬挂的地址，由此证实，祁阳永和医院就是祁阳永和医院有限公司；从原告与被告订立的《劳动合同》的签章情况来看，该合同落款签章处加盖的是“祁阳永和医院”公章，法定代表人签名处的签名是祁阳永和医院有限公司当时的法定代表人张辉签名。又从2020年6月9日由被告出具给原告的收据来看（系原告在工作时使用的养老中心三本收款收据），该收条加盖的是祁阳美年永和医院有限公司即被告公章。由此证实，祁阳永和医院、祁阳永和医院有限公司（即祁阳美年永和医院有限公司）就是同一主体。原告反质证理由充分，对该证据本院予以采信。2、对原告提供的证据2：不予受理通知书，拟证实原告就与被告的劳动争议纠纷提请过劳动仲裁。被告对该证据的三性无异议，但提出该证据表明祁阳县劳动争议仲裁委员会并不认为原被告之间存在有劳动合同关系。对该证据本院予以采信。3、对原告提供的证据3：员工劳动合同书及工作证，拟证实原、被告于2015年1月1日签订劳动合同，合同期限为一年；被告聘用原告在养老中心接待员岗位，月工资1800元；工作时间为每周工作6天，每周休息1天；被告安排原告在接待中心任副主任职务。被告对该证据的真实性予以认可，对其关联性、合法性不予认可，认为该证据首页显示“甲方（用人单位）”为“祁阳永和养老中心”；约定原告“工作内容与工作地点”注明“养老中心接待员”；“劳动报酬”为“月基本工资1800元”；“（劳动）合同期限”为一年，即“自2015年元月1日起至2015年12月31日止”，没有约定试用期。《员工劳动合同书》第2条约定，若开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗日为合同起始时间。由此表明原告与劳动单位签订过劳动合同；用人单位是“永和养老中心”，不是被告祁阳美年永和医院有限公司。对《工作证》的真实性予以认可，但对其合法性以及关联性不予以认可。该《工作证》是原告在永和养老中心工作期间，永和医院方便其出入院区而由永和医院颁发，并不证明其与被告间存在劳动关系。对上述证据的真实性本院予以采信。4、对原告提供的证据4：领条及收据，拟证实原告于2020年6月9日与被告财务结算，原告向被告交收据三本；原告工作时开出的收据由被告祁阳美年永和医院加盖财务章。对《收条》的真实性、合法性予以认可，对其关联性不予以认可。该《收条》是原告向被告归还其承包期间借用的收据时，由被告出具。此证据并不能证明原被告之间存在有劳动关系，但可证明原告与被告之间有其他经济往来关系。对该证据的真实性、合法性本院予以采信。5、对原告提供的证据5：原告工资卡交易明细。拟证实原告自2014年9月入职被告公司；到2018年以后，原告的月工资平均为3000元（不包括绩效工资在内）。被告对该证据的真实性、合法性予以认可，对其关联性不予以认可。认为该交易明细显示自2014年9月起原告个人账户的收入流水，未见有被告对其周期性工资汇入，不能证明原告有来自于被告的工资性收入。经本院核实，2015年-2016年原告个人账户每月均有周期性工资汇入，对方账户不明，2017年-2018年原告个人账户每月均有自于祁阳永和医院有限公司或祁阳永和养老中心的周期性工资性收入，对该证据本院予以采信。6、对原告提供的证据6：来访登记表及永和养老中心科室绩效奖金审批表。拟证实被告欠发全院职工2019年10至12月三个月工资，为此全院职工向祁阳县人民政府信访的事实；拖欠原告2018年11月至2019年12月绩效工资的事实。被告对《来访登记》的真实性、合法性予以认可，对其关联性不予以认可。该《来访登记》中“工作单位”一栏注明“永和医院／养老中心”。不是被告祁阳美年永和医院有限公司。对《永和养老中心科室绩效资金审批表》的三性均不予以认可。认为该证是原告等多人承包经营养老中心期间自制表单，与被告无关，被告不能确认其真伪。对《来访登记》的真实性、合法性本院予以采信，对《永和养老中心科室绩效资金审批表》，原告未提供原件，本院不予采信。7、对原告提供的证据7：承诺书及收据。拟证实被告永和医院向原告及黄某、周琼三人每人收取2万元，合计6万元工作押金的事实。被告对该证据的真实性、合法性予以认可，对其关联性不予以认可。认为该证据表明，原告曾与黄某、周琼等三人合伙承包经营了永和养老中心。被告代收了承包经营押金。对该证据的真实性、合法性本院予以采信。8、对原告提供的证据8：微信群聊记录及通知。拟证实被告于2019年12月26日通知医院歇业，恢复营业时再通知，自此以后被告再也没有通知原告上班，违法解除了与原告的劳动关系。被告对微信聊天记录的三性均不予以认可，认为该聊天记录显示的“健安宁医养中心”是什么机构，各聊天人身份信息等不详，对其真实性和证据的合法性不能确认。被告对《通知》的三性均予以认可。被告的质证理由充分，对微信群聊记录本院不予采信，对《通知》本院予以采信。9、对原告提供的证据9：通话录音，拟证明胡明亮签订目标管理责任书后未实施，同时原告杨维维一直在被告处上班直到被辞退。10、对原告提供的证据10：照片一组，拟证明10楼、11楼即7科、8科未实际设立，被告提出的原告参与目标管理的事实不存在。11、对原告提供的证据11：证人黄某出庭作证证言，拟证明原告与被告存在劳动关系，目标管理未实施，纯净奖未发，被告收取了原告2万元押金。被告对证据9-10的三性均不认可，认为无法确认通话双方的身份，对证据11原告支付了6万元押金认可，但认为与本案无关联性，签订临时承包合同不是确立劳动关系，意味着履行了合同，不是原告说的未履行，履行好坏是另一回事，鉴于是经济关系与本案劳动合同关系无关。本院认为该三份证据印证，形成证据锁链，对该三份证据本院予以采信。12、对被告提供的证据1：《科室目标管理责任书》，拟证明2018年9月30日，被告与杨保华，刘萍，胡明亮，刘琴等4人签订了《科室目标管理责任书》，约定将祁阳永和养老中心移交给杨保华等7人共同合作经营，合作经营期限为五年，医院实行内部承包经营。原告对该证据的真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议，认为该《目标管理责任书》与本案没有关联，这是胡明亮、杨保华等四人签订的，同时该责任书签订后，并没有实际实施，原告一直在原岗位上班，由被告发放工资；目标管理责任制是被告内部职工与被告就工作岗位进行的目标管理，是被告（用人单位）的一种经营管理模式，并没有改变被告的法人地位，也不影响被告与原告之间的劳动关系。因此，该证据不能达到被告主张内部承包经营的目的。对该证据的真实性本院予以采信。13、对被告提供的证据2：《临时协议》，拟证实原告同案外人周琼、黄某加入科室承包经营，并与被告于2018年9月29日签订承包经营协议，并承诺缴纳承包经营押金6万元，被告之间形成经济合同关系，不是劳动合同关系。原告对该证据的真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议。认为被告为了在医院10楼、11楼设立7科和8科，安排养老中心负责人黄某负责筹备、设立，从而签订本临时协议。从内容来看，该临时协议是与黄某本职工作相关的内容，不具有经济合同的性质，与本案涉争讼的事由没有关联；实际上由于被告的原因7科和8科到现在都还未设立成功，并提供一组照片予以证实；被告以此收取黄某工作押金6万元属违法行为；该证据不能达到被告主张原告与之形成经济合同关系的证明目的。经本院现场核实，7科和8科到现在都还未设立成功，对该证据的真实性本院予以采信。14、对被告提供的证据3：《记账凭证》，拟证明2018年9月30日，被告收取刘淑萍、刘雅琴、胡明亮和黄静琴4人共同向医院缴付了21万元承包养老中心押金。有保证金的合同自保证金收取之日起生效，各承包人与被告承包合同生效，彼此构成经济合同关系。13、对被告提供的证据4、5、6、7：四张收据，拟证明2018年9月30日，被告收取了胡明亮、刘雅琴、刘淑萍、黄静凤承包医院科室目标管理押金5—6万元，被告与胡明亮确立了经济合同关系。原告对被告提供的证据3、证据4、证据5、证据6、证据7质证意见一致，即对该五组证据的真实性无异议，对合法性、关联性和证明目的有异议。认为被告以目标管理为由违法收取黄某等人的工作押金，并且在目标管理无法实施的情况下，拒不退还；原告未与被告签订任何协议，与被告不存在经济合同关系，该五组证据不能达到被告的证明目的。对该五组证据的真实性本院予以采信。根据本院采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：2015年1月1日，原告杨维维与祁阳永和养老中心签订了《员工劳动合同书》，合同约定合同期自2015年元月1日起至2015年12月31日，原告工作岗位为养老中心接待员，月基本工资标准为1800元，祁阳永和医院及其法定代表人张辉在合同甲方处进行了签字盖章。及后，祁阳永和医院为原告颁发了工作证，工作证显示原告职务为接待中心副主任。合同期满后，原告继续在养老中心上班，双方没有续签合同。2018年9月29日，祁阳永和医院有限公司法定代表人唐清知与养老中心负责人黄某就颐养7科、8科目标管理签订临时协议，2018年9月30日，祁阳永和医院有限公司、祁阳永和养老中心作为甲方与胡明亮、杨保华、刘淑萍、刘雅琴等4人签订了《科室目标管理责任书》，约定甲方将祁阳永和养老中心食堂、颐养一、二、三、五科（6、7、8、9楼）现有设备提供给乙方使用，目标管理经营期限为五年，乙方第一年上缴甲方目标管理费共计200万元，在此基础上每年递增10%。《科室目标管理责任书》签订后，胡明亮、黄某、刘淑萍、刘雅琴等人依约向祁阳永和医院有限公司缴纳了履约保证金21万元，其中黄某、周琼、杨维维每人2万元共同缴纳了6万元，但《科室目标管理责任书》最终没有得到实际履行。2019年12月25日，被告下发通知：1、暂歇业医院所有业务，于2019年12月26日医院人员放假，恢复业务时再通知上班。2、2019年11月份工资于2020年2月20日由财务室统一发放。3、各科室负责人将该科室的所有物品封存好，等老板过来通知各科室负责人过来打移交。原告接收通知后即在家休息，至起诉前未再返回被告永和医院工作。2020年5月9日，原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日祁阳县劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理决定。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年6月9日，原告受永和医院有限公司通知，将工作期间三本养老收据交给了永和医院有限公司财务室。另查明，1、祁阳养老中心系2015年经祁阳县登记成立的民办非企业单位，祁阳永和医院有限公司系2014年12月15日经祁阳县市场监督管理局登记成立的自然人投资或控股的有限责任公司，祁阳美年永和医院有限公司系2019年5月7日由祁阳永和医院有限公司变更而来，祁阳永和医院在国家企业信用信息公示系统中查询不到相关信息。2、2015年-2016年原告个人账户每月均有周期性工资汇入，对方账户不明，2017年-2018年原告个人账户每月均有来自于祁阳永和医院有限公司或祁阳永和养老中心的3000元左右工资性收入，2019年元月-2019年10月，原告个人账户每月均有来自于祁阳永和养老中心的3000元左右工资性收入。本院认为本案争执的焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否成立；二、原告的诉讼请求应否得到支持。关于焦点一，被告辩称原、被告双方不存在劳动关系，理由：1、祁阳养老中心、祁阳永和医院、祁阳美年永和医院有限公司是三家不同的独立单位，原告是与祁阳养老中心和祁阳永和医院签订劳动合同，未与祁阳美年永和医院有限公司签订劳动合同；2、原、被告之间是承包经营经济合同关系，不是劳动关系。2018年9月30日，胡明亮代表杨保华、刘淑萍、刘雅琴等4人与被告签订《科室目标管理责任书》，承包祁阳永和养老中心，黄某代表周琼和杨维维申请加入承包，并缴纳了6万元履约保证金，双方确立了经济合同关系。本院认为原、被告双方存在劳动关系，理由：1、祁阳永和医院与祁阳美年永和医院有限公司是同一主体。首先，根据《企业法人登记管理条例》第十条规定，企业法人只准使用一个名称，经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权，“永和医院”为被告公司（原祁阳永和医院有限公司）的专有名称（具的排他性），其他人不得使用；其次，被告祁阳美年永和医院有限公司系原祁阳永和医院有限公司变更而来，其公司登记注册地址就是祁阳永和医院门牌悬挂的地址；第三，从原告与被告订立的《劳动合同》的签章情况来看，该合同落款签章处加盖的是“祁阳永和医院”公章，法定代表人签名处的签名是祁阳永和医院有限公司当时的法定代表人张辉签名。第四，本院受理的（2020）湘1121民1549号原告周科诉劳动争议纠纷案中，被告祁阳美年永和医院向本院提供的证据《医院托管补充协议》，《科室目标管理责任书》，该协议和责任书甲方均为祁阳永和医院，但祁阳美年永和医院作为甲方加盖了公章。在该案中，被告提供的证据《行政处罚事先告知书》，祁阳县医疗保障局将祁阳永和医院和祁阳美年永和医院作为同一主体进行处罚，被告祁阳美年永和医院未提出异议。上述事实足以证实祁阳永和医院、祁阳永和医院有限公司（即祁阳美年永和医院有限公司）是同一主体。2、祁阳养老中心与祁阳美年永和医院有限公司存在混同。具体表现在：法定代表人混同，祁阳养老中心2015年5月12日登记时法定代表人为周崇贵，祁阳永和医院有限公司（即祁阳美年永和医院有限公司）2015年5月11日法定代表人由张辉变更登记为周崇贵；经营场所混同，均为祁阳县复兴路县民政局旁；业务财务混同，2018年9月30日，祁阳永和医院有限公司、祁阳永和养老中心作为甲方与胡明亮、杨保华、刘淑萍、刘雅琴等4人签订了《科室目标管理责任书》，将祁阳永和养老中心交与乙方经营，永和医院有限公司收取了履约保证金；用工混同，原告工作证显示为“永和医院工作证”“接待中心副主任”，2017年-2018年，永和医院有限公司、永和养老中心均向原告发放过工资。公司人格独立是其作为法人独立承担责任的前提。《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第三条第一款规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”公司的独立财产是公司独立承担责任的物质保证，公司的独立人格也突出地表现在财产的独立上。当关联公司的财产无法区分，丧失独立人格时，就丧失了独立承担责任的基础。《公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”本案中，祁阳养老中心与祁阳美年永和医院有限公司虽登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界线模糊、人格混同，参照《公司法》第二十条第三款的规定，祁阳养老中心与祁阳美年永和医院有限公司因劳动关系对原告造成的损失应当承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国民法通则》第八十七条之规定，原告可以选择由被告祁阳美年永和医院有限公司承担责任。3、2018年9月30日，胡明亮代表杨保华、刘淑萍、刘雅琴等4人与被告签订《科室目标管理责任书》，原告参与其中并缴纳押金是被告公司内部经营模式，并不改变原被告之间的劳动关系。关于焦点二、关于原告的诉请是否应得到支持的问题。1、是否应支付经济补偿金。原、被告签订的《员工劳动合同》期限为2015年元月1日至2015年12月31日止，合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告仍一直在原岗位上班，故自2016年1月1日起应依法视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2019年12月26日被告下通知医院歇业，恢复营业时再通知上班。但被告正常营业后，一直未通知原告上班，被告实际上违法解除了与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告称2014年9月入职被告公司，但未提供相应证据证实，故原告在被告单位工作的年限自2015年元月1日至2019年12月26日共计5年，被告应支付原告经济补偿金30000元。2、是否应支付未签署劳动合同双倍工资。本院认为原、被告双方劳动合同期满后，合同即告终止，继续用工相当于又建立了新的事实劳动关系，超过一年未签订劳动合同，用人单位应根据《动合同法》第82条规定支付双倍工资，故对原告要求被告向原告支付未签劳动合同的11个月双倍工资33000元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称，原告主张未签劳动合同双倍工资超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。尽管被告未与原告签订书面劳动合同应支付未签署劳动合同的11个月双倍工资属于惩罚性报酬，但仍属于报酬范畴，故对被告的这一辩称理由本院不予采纳。被告拖欠原告2019年11、12月两个月工资6000元客观存在，对原告该项诉讼请求本院予以支持，原告要求被告支付2018年11月至2019年12月绩效工资6500元、自2014年9月至2019年12月休息日加班费77241元，2014年9月至2019年12月年休假加班费10344元无充分证据证实，本院不予支持。3、养老保险金及失业保险赔偿金的问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据该规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。本案中，原被告存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。经本院向祁阳县社会保险经办机构核实，原告自2015年元月1日至2019年12月26日社保手续已经不能补办补缴，故对原告要求被告赔偿社会保险待遇损失本院予以支持，具体数额以社会保险经办机构核实为准。原告要求被告赔偿失业保险金7808元，因原告未提供证据证实其存在失业损失，故对该项诉讼请求本院不予支持。4、是否应当退还押金20000元。2018年9月30日，祁阳永和医院有限公司、祁阳永和养老中心作为甲方与胡明亮、杨保华、刘淑萍、刘雅琴等4人签订了《科室目标管理责任书》，实行目标管理经营，胡明亮、黄某、刘淑萍、刘雅琴等人依约向祁阳永和医院有限公司缴纳了履约保证金21万元，原告杨维维参与其中，与黄某、周琼一起每人2万元共同缴纳了6万元。但《科室目标管理责任书》作为被告内部经营管理模式，最终没有得到实际施行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，原告杨维维缴纳的目标管理履约保证金应当返还。综上所述所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告祁阳美年永和医院有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨维维双倍经济补偿金30000元，未签劳动合同的11个月双倍工资33000元，拖欠2019年11、12月两个月工资6000元，赔偿原告杨维维自2015年元月1日至2019年12月26日社会保险待遇损失（具体数额以社会保险经办机构核实为准），退还原告杨维维目标管理履约保证金20000元；二、驳回原告杨维维的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期限给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告祁阳美年永和医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起，十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 于杨宁二〇二〇年十二月四日法官助理 唐银玲书 记 员 李佳昕附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民法通则》第八十七条债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。