文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初9030号原告:宋丽，女，1965年6月8日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。被告:长沙五七一二飞机工业有限责任公司，住所地湖南省长沙市天心区大托镇披塘路450号。法定代表人：湛建平。委托诉讼代理人：王杰，男，1990年4月18日出生，汉族，系公司员工，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：周正力，男，1970年10月8日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市天心区。原告宋丽诉被告长沙五七一二飞机工业有限责任公司（以下简称五七一二飞机公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告宋丽、被告五七一二飞机公司的委托诉讼代理人王杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋丽向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年至2020年的绩效工资50000元；2、判决被告向原告支付因克扣工资导致的经济及各方面损失赔偿金50000元；3、由被告承担本案的诉讼费用。被告五七一二飞机公司辩称：1、答辩人并未少发原告工资，反而超标准多发了原告160312.9元。原告于1982年8月入职被告处，2012年12月被车撞伤，2015年6月，被认定为工伤。2016年12月29日，被告因机构改革，撤销了后勤集团，成立基建物业部，并采取公开招聘的方式招聘工作人员，原告也参与了竞聘，但其未能竞聘上，之后，原告一直处于停工状态，人事管理关系在基建物业部。2018年1月28日，因被告组织机构调整，原基建物业部和综合保障中心合并为条件保障部，原告的人事关系又调至条件保障部。2018年5月及2019年6月，条件保障部的领导试图给原告安排工作，但由于原告的拒绝，未能达成一致意见，故原告自2017年4月至2020年6月期间原告一直处于停工状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，被告只需支付原告工资48592元，但被告实际支付了208904.9元；2、劳动争议的仲裁时效为1年，原告每月会收到工资发放的银行提醒通知，现其主张的2018年少发的绩效已过诉讼时效。经审理查明：原告于1982年入职被告处。2009年10月10日，原、被告签订《劳动合同书》，约定双方建立劳动关系，合同期限为无固定期限劳动合同，自2009年9月21日至合同法定的解除、终止条件出现时止，工作地点在中航工业长飞公司，在合同期限内，被告根据生产经营的需要，安排原告工作岗位，原告应服从被告安排；被告根据公司工资分配制度的有关规定，按原告所在岗位确定岗位工资，根据原告的工作表现和年度考核情况，被告可按照公司施行的工资分配制度，调整原告工资。自1997年12月至2013年1月，原告在被告的招待所从事会计工作。2012年12月，原告发生交通事故，于2015年6月被认定为工伤。2016年12月29日，被告因机构改革，撤销了后勤集团，成立了基建物业部，并采取公开竞聘的方式招聘工作人员，原告也参与了房管助理员的岗位竞聘。2017年3月21日，被告发布竞聘结果，原告未能竞聘成功，后原告一直处于待岗状态。2018年1月28日，被告进行组织机构调整，原基建物业部与综合保障中心合并为条件保障部，原告的人事关系调至条件保障部。但原告仍处于待业状态，直至原告2020年7月1日办理退休手续，期间，被告每月全额发放原告固定工资和绩效，平均应发工资为5497.49元，另每月有餐补300元和油补400元，2019年年底另支付了2000元效益绩效。原告陈述，其自2018年至2020年期间，一直要求被告为其安排工作岗位，但被告未为原告安排工作岗位，并扣发了原告2018年至2020年的效益绩效工资，效益绩效工资一般于每年年底发放，其2017年的效益绩效为15000元。被告陈述，其分别于2018年、2019年均试图为原告安排工作岗位，但原告均拒绝被告的合理安排，其一直处于待岗状态,故被告并未向原告发放2018年年底的效益绩效,且仅向原告发放了2019年年底的效益绩效2000元。原告退休后，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年至2020年的绩效奖金50000元及克扣工资的赔偿金50000元，被告提出反仲裁请求，要求原告返还不当得利160312.9元。该仲裁委员会于2020年8月5日作出长劳人仲案字(2020)第769号裁决书,裁决驳回了原告的仲裁申请和被告的反仲裁请求。因不服该裁决，原告遂向本院提起诉讼。另查明，根据被告提供的《关于机关年度效益绩效的通知》，被告2018年机关人员应发年度效益绩效为14755元/人，2018年9月已预发绩效8000元，还剩余6755元/人，发放范围为机关（包括条件部）在岗管理人员和其他辅助人员，管理人员按系数1.0考核发放，生产人员按系数0.8考核发放，辅助人员按系数0.6考核发放。根据被告提供的《关于发放机关年度效益绩效的通知》，被告2019年机关管理人员年度效益绩效为15700元/人（系数1.0），至2019年11月，已发放6000元/人（系数1.0）。2019年12月将按管理人员按系数1.0（6700元/人）考核发放，生产人员按系数0.8（5360元/人）考核发放，辅助人员按系数0.6（4020元/人）考核发放，剩余绩效考核待公司对各机关部门年度考核结束后，按考核结果发放。根据被告的条件保障部2018年9月20日关于绩效分配的会议记录，会议决议原告宋丽系没有岗位、没做事的人，不纳入绩效分配范围。根据被告的条件保障部2020年1月9日的关于绩效分配的会议记录，会议决议原告宋丽等特殊人员发放2000元的绩效工资。还查明，2020年1月16日，原告向被告出具《关于要求安排工作、补发绩效工资等费用的报告》，陈述自2016年下半年以来，被告未为原告安排工作，并扣发其两年半的绩效工资。根据原告提交的谈话录音，证实原告于2020年1月、6月找到被告的总经理、人力资源部、条件保障部的领导要求解决经济补偿的问题，条件保障部的书记周正力陈述，原告打了报告给人力资源部，报告又转到条件部，原告在公司和条件部找过多次要求安排岗位，且周正力和谢透明部长找原告谈了两次，原告系干部、会计，第一次因会计满员了，条件部没有会计岗位就没有安排，第二次是原告因为腿脚原因、上厕所不便，也没安排下去，但原告在谈话中否认被告或条件部为其安排过工作以及其坚持要做会计工作的事实。同时，证人熊某出庭作证，陈述其原系被告的招待所的所长，其退休后，原告宋丽多次向他反映原告要求公司为其安排工作的情况。案外人王江南出具《证明》，陈述其于2018年碰到过原告宋丽，宋丽陈述其去找公司领导要求解决没有工作岗位的事情。以上事实，有《裁决书》、仲裁庭审笔录、《劳动合同书》、证人证言、《关于调整部分组织机构及职能的通知》、《关于组织机构调整的通知》、《招聘公告》、《竞聘结果公布》、《关于机关年度效益绩效的通知》、《关于发放机关年度效益绩效的通知》、会议记录、当事人的陈述等证据在卷佐证,经庭审质证，足以认定。本院认为，原告宋丽于1982年入职被告处，双方签订了劳动合同，构成劳动关系，双方应当按照劳动法规的规定及劳动合同的约定全面履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，因被告于2016年12月29日进行机构改革，撤销了原告宋丽所在的后勤集团，成立了基建物业部，且经公开竞聘，原告未能竞聘成功后，被告应当对包括原告宋丽在内的原后勤集团的员工进行合理分流、妥善安置，保障劳动者的劳动权利等合法权益，但被告并未为原告安排合适的工作岗位，导致原告一直处于待岗状态，且被告于2018年1月28日再次进行组织机构调整，将基建物业部与综合保障中心合并为条件保障部，原告的人事关系随之调至条件保障部时，被告及其条件保障部仍未妥善为原告安排工作岗位，直至原告退休，原告仍处于无岗、待业状况，故被告的行为违反了劳动法的规定，因其未为原告安排工作岗位，导致原告未能获得或全额获得2018年、2019年效益绩效工资，给原告造成了经济损失，被告应当予以相应补偿。但是，鉴于原告于2018年、2019年确实未提供正常的劳动，而效益绩效工资应当与工作业绩具有直接的关联性，故本院酌情确定由被告按辅助人员的标准发放原告效益绩效工资，即原告2018年效益绩效工资为8853元（14755元*0.6）、2019年效益绩效工资为9420元（15700元*0.6），被告于2019年年底向原告发放了2000元，故还应当向原告补偿效益绩效工资16273元（8853元+9420元-2000元），对于原告主张的过高部分，本院不予支持。关于原告主张的因被告扣发其工资导致的损失赔偿金50000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，原告并未提交有关劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬的通知书，其要求被告支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。对于被告辩称，其于2018年、2019年两次为原告安排工作，但均遭到原告的拒绝，本院认为，被告并未提供充分的证据证实其曾为原告安排过合理的工作，系原告自身的原因导致其待岗，故其未能举证证实其减少原告宋丽的劳动报酬的合理性、合法性，其应当承担举证不能的法律后果，对其该项辩称，本院不予采信；对于被告辩称，本案已过仲裁时效，本院认为，结合原告提交的谈话录音和证人证言，可以证实原告曾于2018年、2019年多次向被告提出要求安排其工作岗位、补发效益绩效工资，故原告的主张并未超过仲裁时效。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、限被告长沙五七一二飞机工业有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告宋丽效益绩效工资16273元；二、驳回原告宋丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告长沙五七一二飞机工业有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十二月四日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。