广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初36440号原告：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编1050号。法定代表人：朱嘉亮。委托诉讼代理人：占坤华，男，1954年5月6日出生，汉族，身份证住址浙江省开化县。该司员工。委托诉讼代理人：朱玉垣，男，1968年10月11日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。该司员工。被告：张洪梅，男，1965年10月14日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市，委托诉讼代理人：赵永生，广东维永律师事务所律师。原告广州市白云区新龙实业有限公司诉被告张洪梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区新龙实业有限公司的委托诉讼代理人占坤华、朱玉垣，被告张洪梅及委托诉讼代理人赵永生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2008年2月3日。二、工作岗位：胶固车间工人。三、社保购买情况：有购买。四、离职时间及离职原因：原告主张及证据：我方于2020年3月22日收到被告寄出的解除劳动关系告知书，被告从春节放假后一直未上班，提交被告向其邮寄的《被迫解除劳动关系告知书》及快递物流信息截图，物流信息显示原告于2020年3月22日签收，告知书显示被告以原告未及时发放工资及变更工作地点为由提出解除劳动关系。被告抗辩及证据：离职原因是原告拖欠工资及公司要搬迁，调整工作岗位及工资标准，故工作至2020年3月19日，2020年3月20日离职。五、发放工资情况：原告自2019年12月1日起未向被告支付工资。六、工资发放日期：在每月20日至25日发放上月工资。七、被告上班情况：原告主张及证据：原告主张被告自春节假期放假后一直未上班。提交放假通知及考勤表，放假通知载明“1.新龙公司总部放假从2020年1月20日至2020年2月2日，2月3日正式上班。2.化工公司放假从2020年1月17日至2020年1月30日，1月31日正式上班。3.网络公司放假从2020年1月17日至2020年1月30日，1月31日正式上班”。考勤表由原告自行制作未经被告确认，考勤表登记被告春节后一直未上班。被告抗辩及证据：被告工作至2020年1月19日，从2020年1月20日起放春节假，2020年3月1日起回公司上班，2020年3月19日离职。不确认原告考勤表登记情况的真实性，确认原告提交的2020年工资签收表登记的出勤天数的真实性，该表载明被告2020年1月出勤19天、2020年2月出勤0天，2020年3月出勤16天。八、离职前十二个月的工资情况：原告提交被告的工资签收表，被告确认经其签名确认的每月工资真实性。签收表登记内容包含出勤天数、应收工资、个人购买社保工龄、社保、实收工资。其中社保一项属于由原告代为扣缴的社保自费部分，由原告从工资中扣除后再将剩余部分向被告发放，代扣社保费用部分属于被告正常工资收入，故被告每月工资应为应收工资项+个人购买社保工龄。至此，被告在2019年3月至2019年11月工资为6461元、4800元、5211元、4596元、3814元、4960元、2560元、3876元、4480元。九、仲裁时间：2020年4月17日。十、仲裁请求：一、请求确认被告与原告于2006年2月19日至2020年3月22日期间存在劳动关系；二、原告支付2019年12月1日至2020年3月22日期间工资18021元；三、原告支付解除劳动合同经济补偿金71920元。十一、仲裁结果：1.确认被告与原告于2008年2月3日至2020年3月22日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2019年12月1日至2020年1月19日期间的工资7137.93元、2020年1月25日、2020年1月26日、2020年1月27日、2020年1月31日的工资845.97元、2020年2月3日至2020年2月29日期间的工资4018.39元、2020年3月1日至2020年3月22日期间的工资3172.4元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金55200元；4.驳回被告的其他仲裁请求。十二、其他必要说明的情况：关于原告提供的工资签收表，被告对经其签名确认的工资金额予以确认，对未经其签名的工资金额不予确认，但对未经其签名但由原告登记在该表上的出勤天数真实性予以确认。原告认为其提交的工资签收表中关于2019年12月、2020年1、2、3月登记的内容未经被告签名确认，故被告的上班情况应以考勤登记表的考勤登记为准。十三、原告的诉讼请求：1.不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金55200元；2.应按月工资3689.5元的标准支付被告2019年12月1日至2020年1月19日、2020年1月25日、26日、27日、31日的工资；3.不同意支付被告2020年2月3日至2020年2月29日的工资4018.39元；4.不同意支付被告2020年3月1日至2020年3月22日的工资3172.4元。裁判理由与结果原告与被告依法建立劳动关系，用人单位以及劳动者的合法权益均受法律保护。综合双方的诉辩、举证及质证意见分析归纳，本案的争议焦点为：1.被告于何时与原告解除劳动关系；2.被告离职前十二个月平均工资具体金额；3.原告是否需要向被告支付2020年2月3日至2020年2月20日及2020年2月21日至2020年3月22日的工资；4.原告是否需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金。首先，被告向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系告知书》，该告知书于2020年3月22日由原告签收，本院认为双方劳动关系应自被告提出解除劳动关系的意思表示到达原告之日起解除。双方确认被告于2008年2月3日入职。故本院认定原、被告在2008年2月3日至2020年3月22日期间存在劳动关系。其次，关于被告离职前十二个月平均工资的问题。被告于2020年3月22日离职，原告从2020年12月1日起未向被告正常发放工资，故统计被告离职前的十二个月平均工资时，只统计2019年3月至2019年11月期间的月平均工资，其他月份的工资数额不纳入平均工资的统计数额之中。经核算，被告离职前十二个月平均月工资为4528.67元[（6461元＋4800元＋5211元＋4596元＋3814元＋4960元＋2560元＋3876元＋4480元）÷9个月]。第三，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决裁定原告向被告支付2019年12月1日至2020年1月19日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资，原告对在上述期间应向被告支付工资无异议，被告也未提起诉讼，故本院对原告应向被告支付上述期间的工资予以确认，根据被告离职前十二个月的月平均工资为4528.67元计算，原告应当向被告支付2019年12月1日至2020年1月19日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资为7860.11元（4528.67元×1个月+4528.67元÷21.75天×12天+4528.67元÷21.75天×4天）。第四，因受疫情影响，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，通知延长春节假期至2020年2月2日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》规定企业复工时间不早于2月9日24时。因此，从2020年2月1日至2020年2月9日属于春节假期及延期复工期，上述期间，原告应当向被告正常支付工资。延期复工期结束后，原告可以通知被告从2020年2月10日起上班，其未能举证证明其已通知被告回公司上班，应视为截至被告正式上班前，被告未上班原因在于原告自身停工停产原因。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”，原告应当向被告按正常工作时间支付工资。被告主张其在2020年3月1日已正式上班，与原告提交的工资签收表登记的出勤日期相吻合，该表虽未经被告签名确认，但该表由原告制作且与被告的陈述相互吻合，故本院对工资签收表上登记的出勤时间真实性予以采信，至于原告提交考勤表由其单方制作，真实性存疑，其未能进一步举证证明被告春节后一直未上班，应负举证不能责任。综上，本院认定，2020年2月1日至2020年2月9日属于春节假期及延期复工期，原告应当向被告正常支付工资；2020年2月10日至2020年2月29日期间属于原告的停工停产期，原告应当向被告按正常工作时间支付工资；2020年3月1日至2020年3月19日，被告一直在原告处上班，2020年3月22日与原告解除劳动关系，被告在2020年3月1日至2020年3月19日期间为原告提供劳动，故原告应当向被告支付相应的工资。因此，原告应当向被告支付2020年2月1日至2020年3月19日期间的工资。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告只需支付被告2020年2月3日至2020年2月29日期间的工资4018.39元、2020年3月1日至2020年3月22日期间的工资3172.4元（合计7190.79元），被告未提起诉讼，是其对自身权利的自由处分，本院依法予以准许，故原告只需向被告支付2020年2月3日至2020年3月19日期间工资，被告在2020年2月3日至2020年3月19日期间的工资应为7235.46元（4528.67元/月×1个月＋4528.67元/月÷21.75天×13天），但同样因被告未提起诉讼，故原告只需向被告支付仲裁裁定该段期间的工资7190.79元。第五，原告在每月20至25日发放上一个月的工资，但截至2020年3月22日原告与被告解除劳动关系之日止，原告仍未支付被告2019年12月的工资，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告在原告处工作长达12年2个月，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金56608.38元（4528.67元/月×12.5个月）。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金55200元，被告未提起诉讼，是对其自身权利的处分，本院依法予以准许，故认定原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金55200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、确认原告广州市白云区新龙实业有限公司与被告张洪梅于2008年2月3日至2020年3月22日期间存在劳动关系。二、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区新龙实业有限公司向被告张洪梅支付2019年12月1日至2020年1月19日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资7860.11元。三、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区新龙实业有限公司向被告张洪梅支付2020年2月3日至2020年3月19日期间的工资7190.79元。四、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区新龙实业有限公司向被告张洪梅支付解除劳动关系经济补偿金55200元。五、驳回原告广州市白云区新龙实业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市白云区新龙实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  常康华二〇二〇年十二月二十四日书记员  李 丹