湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初10472号原告：齐泽，男，1989年10月9日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：朱文文，湖南金州律师事务所律师。被告：朗晟商业（长沙）有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路419号凯宾商业广场1131房。法定代表人：胡秀兰，总经理。委托诉讼代理人：张大荣，湖南昰翅律师事务所律师。原告齐泽（以下简称原告）与被告朗晟商业（长沙）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序,于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱文文及被告的委托诉讼代理人张大荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方的劳动合同于2020年7月5日解除；2、被告向原告支付在职期间扣发的款项2419.04元及强制原告捐款的1000元；3、被告支付原告经济补偿金39296.51元。事实和理由：原告自2015年5月28日入职被告公司，担任运营主管、区域经理等职务，截至2020年7月5日，双方劳动关系持续了5年1个月，原告前12个月正常平均工资为7144.82元。原告在职期间，被告存在以下违法行为，严重侵害劳动者权益：一、多次无故扣发奖金或工资。2019年8月，被告总经理要求原告向工会捐款1000元，否则从工资中双倍扣除。2019年9月，因原告业务辖区一客户库存在差异，被告要求原告承担该部分货品损失，并从原告工资中扣发2419.04元。2019年10月，原告按流程征得公司商务经理同意调货，被总经理判定为私自调货并扣除原告4752元，该笔款项直至原告于2020年7月4日向被告发送《解除劳动合同通知书》后，被告才予以返还；二、被告单方面变更合同，对原告作出降薪待岗处理。被告要求原告2020年6月份待岗，并降低原告工资待遇。被告对原告作出待岗决定没有任何法律依据或规章制度依据，双方未曾就该事项达成一致。工资标准的降低属于对劳动合同的重要变更，需由用人单位与劳动者协商一致并达成书面协议，被告单方面降低原告工资的行为违反了《劳动合同法》第三十五条之规定；三、被告未依法及时足额为原告缴纳社保。原告自2015年5月28日入职被告公司，双方建立劳动关系。直至2016年1月，被告才开始为原告缴纳社保，并补缴2015年9月至12月的社保，而2015年5月至8月期间，被告没有依法为原告缴纳社保。此外，被告没有依法将原告的实际工资作为社保缴费基数，其申报的社保缴费基数远低于原告的实际工资。双方劳动合同约定的原告基本工资为4800元，原告实际工资为6000余元，而被告为原告缴纳社保缴费基数为3000元，违反了《中华人民共和国社会保险法》第十二条及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》有关参保单位为职工缴纳社会保险缴费基数的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项及第四十六条第一项之规定，原告有权要求解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。基于上述事实，2020年7月4日，原告向被告发送了《解除劳动合同通知书》，通知被告解除劳动合同，并要求被告向原告支付经济补偿金、欠付工资及奖金等，但被告于7月5日收到该通知后拒绝支付相应款项。原告为维护自身权益，特诉至法院。被告辩称，原告与被告之间的劳动关系真实；原告系主动离职，故其无权要求被告支付经济补偿金；被告扣发原告的工资或奖金符合被告制度规章的规定，且该规章制度系原告为公司制定，原告应带头遵守；被告因受疫情影响，为求生存，对原告作出待岗要求符合当前疫情的处理规范；关于社保，被告已为原告缴纳社保，且社保不属于劳动仲裁以及民事诉讼的审理范围。经审理查明，原告于2015年5月28日入职被告处，担任区域经理（运营主管）。2018年8月13日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动期限为2018年9月1日至2021年8月31日。2019年9月10日，因原告业务辖区的长沙梅溪书院存在2419.04元库存差异，被告扣减了原告2019年8月的工资2419.04元，并告知原告如该笔金额客户支付到账后再予以返还原告。2019年12月31日，被告通知原告，因其未经同意擅自调拨产品065背包40个，员工折扣后共计4752元，故暂缓发放原告第三季度奖金4303.26元，剩余部分448.74元从年底奖金中扣除，等该产品2020年3月1日前全部售完再返还。2020年1月，被告从原告年终奖中扣除448.74元。2019年8月25、26日，被告通知原告因“杭州首信收银台陈列改造工作迟延且未能达到预期要求”，故要求原告乐捐1000元到朗晟公益基金，否则双倍从工资中扣除。原告因此捐款1000元。2020年，因新冠肺炎疫情原因，被告通知全体员工于2020年2月1日起待岗，并按照国家及当地政府相关规定支付待岗期间的工资待遇（原则上不低于待工员工所在地最低工资标准的70%）。2020年5月，被告部分复工复产。但因疫情原因，被告认为包括原告在内的部分员工所辖市场环境尚未具备复工条件，故通知该部分员工（包括原告）自2020年6月1日起待岗。因原告不同意待岗，被告与原告协商调岗，但原告亦不同意调岗。2020年7月4日，原告以“公司多次以各种理由扣发我正常工资与奖金，今年6月开始，公司无故要求我单独待工，未足额支付工资”为由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于次日签收。2020年7月7日，被告向原告返还了上述4752元扣发款项。2020年7月13日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、确认双方的劳动合同于2020年7月6日解除；2、被告向原告支付在职期间扣发的款项2419.04元及强制原告捐款的1000元；3、被告向原告补发2020年6月工资共计6300元；4、被告支付原告经济补偿金39296.51元。雨花仲裁委于2020年9月4日作出雨劳人仲案字【2020】第695号仲裁裁决书（以下简称裁决书），裁决：1、原告与被告的劳动合同于2020年7月6日解除；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，1、2020年2月-6月期间，被告分别向原告发放待岗工资1360元、2130元、1950元、6300元、4800元。2019年2月-2020年1月期间，除去被告扣发的2419元及4752元，被告共计向原告发放工资、季度奖金及年底奖金100001.36元；2、被告制定的《销售终端看板管理制度》规定，若出现以下情况，将以至少500元的乐捐，捐至公司的公益基金账户：1、未在规定时限内完成被要求整改的市场问题；2、被公司或领导指出的问题屡次出现；3、未及时完成公司或领导临时指示的工作。被告制定的员工手册中“员工问责制度”规定，对员工的失职行为的处罚方式包括给予罚款、一次性赔偿、按损失比例赔偿、全额赔偿等经济处罚。在本案审理过程中，原告述称，自2020年2月起，因疫情原因，被告仅向原告发放待岗工资，故应按2019年2月-2020年1月期间的工资收入（加上扣发的2419元及4752元）计算其离职前12个月的平均工资。对此，被告称应按原告2019年7月-2020年6月的工资收入计算原告的平均工资。以上事实，有《劳动合同》、工资条、邮件记录、聊天记录、工资发放记录、《解除劳动合同通知书》、快递凭证、裁决书、当事人陈述和开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。一、关于劳动关系的解除。本案中，原告于2020年7月4日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于次日签收。原告要求确认其与被告之间的劳动关系自2020年7月5日，本院予以支持；二、关于扣发款项2419.04元及捐款1000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，企业不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。公司自行制定的规章制度或奖惩管理办法不得违背法律的相关规定，如劳动者违反规章制度的行为，依照公司的奖惩制度应予处罚的，应当在劳动者的绩效工资中进行处理。本案中，被告因原告业务辖区的长沙梅溪书院存在2419.04元库存差异，扣发了原告2019年8月的工资2419.04元；因“杭州首信收银台陈列改造工作迟延且未能达到预期要求”，强制原告捐款1000元。被告虽然提供了其制度依据，但其制定的规章制度缺乏法律依据，原告要求被告返还该两笔款项，本院予以支持。三、关于经济补偿金。本案中，因疫情原因，被告认为包括原告在内的部分员工所辖市场环境尚未具备复工条件，故通知该部分员工（包括原告）自2020年6月1日起待岗，且按照相关规定，向原告发放了待岗工资。在原告不同意待岗的情况下，又与原告协商调岗，但原告亦不同意调岗。被告的上述行为并不违反法律规定。原告认为被告自2020年6月开始，无故要求其单独待工，无事实依据，本院不予采信。但根据本案查明的事实，被告存在违法扣发原告工资，未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由与被告解除劳动合同的，被告应支付经济补偿金。原告于2015年5月28日入职，于2020年7月5日离职，因被告自2020年2月1日起均按不低于待工员工所在地最低工资标准的70%的标准向原告发放待工工资，该工资不能体现原告的正常工资水平，原告要求按2019年2月-2020年1月期间的工资收入（加上扣发的2419元及4752元）计算其离职前12个月平均月工资并无不当，本院予以采纳，故原告离职前12个月的月平均工资为8931.03元【（100001.36元＋2419元＋4752元）÷12个月】，被告向原告支付经济补偿金49120.67元（5.5个月×8931.03元/月）。因原告仅主张39296.51元，系对其权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告与被告签订的《劳动合同》于2020年7月5日解除；二、被告朗晟商业（长沙）有限公司于本判决生效后7日内返还原告齐泽扣发的工资2419.04元及捐款1000元；三、被告朗晟商业（长沙）有限公司于本判决生效后7日内支付原告经济补偿金39296.51元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告朗晟商业（长沙）有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年十二月十一日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。