天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初7733号原告：杨建富，男，1961年3月1日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李炜，天津铸权律师事务所律师。委托诉讼代理人：史利华，天津铸权律师事务所律师。被告：天津市恒翔烟酒销售有限公司，住所地天津市南开区汾水道14号，实际办公地址为天津市和平区解放北路189号。法定代表人：李春栋，董事长。委托诉讼代理人：刘润娴，天津天关律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕虹，女，该公司职工。原告杨建富与被告天津市恒翔烟酒销售有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨建富及其委托诉讼代理人李炜、史利华、被告天津市恒翔烟酒销售有限公司的委托诉讼代理人刘润娴、吕虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．判令被告向原告支付自1996年11月1日至2019年12月31日工资差额196475.12元；2．判令被告向原告支付2018年7月17日至2020年7月16日防暑降温费1517.52元；3．判令被告向原告支付2018年7月17日至2020年7月16日采暖补贴1040元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1983年6月入职被告处任司机一职，1993年11月11日双方签订停薪留职协议，期限自1993年11月1日至1996年10月31日，协议期间原告无工资，不享受福利待遇。协议满后，双方签订了书面劳动合同，之后原告多次向被告要求上岗工作，但被告以种种理由拖延拒绝，且至今被告未向原告足额发放工资，根据相关规定因用人单位过错导致劳动者待岗，劳动者要求待岗期间工资待遇的，应予支持。待岗期间工资待遇标准按照劳动者待岗前十二个月平均工资标准计算。因原告待岗时间过长，原告要求按照历年的天津市最低工资标准支付原告工资，故原告诉至法院。被告辩称，原告主张没有事实和法律依据。原、被告于1993年11月1日签订了停薪留职协议书，期限自1993年11月1日至1996年11月1日，停薪留职期间无工资、不享受福利待遇，该协议经南开区劳动局予以鉴证。协议约定协议期满后原告需提前半个月办理延期手续，如要求复工，需提前一个月向被告提出书面申请；协议期满后，原告未复工亦未办理延期手续的，按照旷工处理。原告在停薪留职协议到期前并未办理延期手续，亦未申请复工及上岗，被告有权予以开除，但考虑原告系部队复员人员，未将其开除。同时因原告被认定为“8023”人员，被告按照《关于解决原8023部队退役在机关和企、事业单位人员有关问题的通知》要求，按月向其支付生活费。原告自1996年11月1日至2019年12月31日期间并未上岗工作，且其未上岗工作原因并非被告所致，故在原告未提供劳动的前提下向被告主张工资和防暑降温费没有事实和法律依据。另被告已经于2018年2019年11月份为其发放了冬季采暖补贴，无需重复支付，且原告主张的采暖补贴已经超过了1年仲裁时效。综上请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告原名称为天津市烟酒食品第四批发部，后更名为被告单位。原告起诉被告要求恢复原告在岗身份、支付基本生活费、副食补贴、医药费补贴、住房公积金、冬季取暖补贴并承担赔偿责任、赔偿精神损失费。后本院作出（2011）南民初字第6086号民事判决书，判决“被告支付原告2011年度冬季取暖补贴335元并驳回了原告的其他诉讼请求，同时该判决认定原告于1983年6月入职被告处任司机一职，1993年11月1日双方签订停薪留职协议书，期限自1993年11月1日至1996年11月1日，协议约定停薪留职期间原告无工资、不享受福利待遇，该协议经南开区劳动局予以鉴证。停薪留职期满后原、被告未续订协议，原告亦未上岗工作，但双方并未办理劳动关系解除手续，被告亦未对原告作出任何处理，后被告将拖欠的社会保险予以补缴，其中原告个人应缴部分亦由企业垫付，2010年冬季取暖补贴已经发放。”现该判决已经生效。另自原、被告签订的《停薪留职协议》期满至今，被告按月向原告发放生活费、困难补助及采暖补贴。2020年7月16日原告以被告为被申请人就1996年11月1日至2019年12月31日期间的工资差额、2018年7月17日至2020年7月16日期间的防暑降温费及2018年7月17日至2020年7月16日期间的采暖补贴向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月28日该委作出津南开劳人仲不字［2020］第313号不予受理通知书，以其他原因为由不予受理，后原告不服该决定诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当向原告发放工资待遇。原告主张因被告原因致使停薪留职协议到期后其无法正常到岗工作，但原告并未就其主张向法庭提交证据证明，同时亦未提交证据证明其向被告主张过回岗工作。根据法律规定劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位支付劳动者相应的劳动报酬，本案中原告在停薪留职协议到期后并未实际到岗工作，被告自1996年11月1日开始不再发放原告劳动报酬，仅发放生活费，故在被告未向原告提供劳动服务亦无法提供证据证明系因被告原因导致的前提要求被告支付工资没有事实和法律依据。故对于原告的该主张本院不予支持。另原告主张的防暑降温费，因原告并未实际到岗工作，故该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。另原告主张的冬季取暖补贴，因庭审中原告认可被告已发放其2019年度的冬季取暖补贴，且冬季取暖补贴系福利范畴，仲裁时效为一年，故原告主张的2019年之前的冬季取暖补贴已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条判决如下：驳回原告杨建富的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨建富负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二〇年十二月八日书记员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。