广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初27639号原告：刘贤秋，男，汉族，1986年9月1日出生，住云南省昭通市镇雄县××××××××××××××××××××××，身份证号码：532××××××××××××338。委托代理人：黄良洪，广东海联泰达律师事务所律师。被告：东莞闼闼建材有限公司，住所地：广东省东莞市万江街道新城社区×××××××交汇处东莞红星美凯龙世博家居广场综合馆F2楼B8081-B8087号。法定代表人：郑某1。委托代理人：林燕华，广东方中天律师事务所律师。原告刘贤秋与被告东莞闼闼建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告刘贤秋及其委托代理人黄良洪，被告的法定代表人郑某1及其委托代理人林燕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间：2017年5月22日。劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。三、原告病假期间：2019年9月3日至2019年11月30日。四、2017年8月至2020年3月应发工资分别为：13500元、13500元、13500元、13500元、13500元、13500元、7857.14元、13500元、13500元、13500元、13500元、14000元、14000元、14000元、14000元、14000元、14000元、13339元、10464元、14000元、14000元、14000元、13500元、13500元、13500元、13500元（请假扣款11316元）、1720元、1720元、8300元（请假扣款196元）、5193.55元（请假扣款43.55元）、1376元、1376元。五、工资标准：原告仲裁时主张其与被告法定代表人口头约定试用期2个月，试用期工资为8000元/月，试用期后月工资不低于10000元；原告月工资12000元，对应每月工作26天，每天工作8小时。被告确认原告月工资12000元，对应每月工作26天，每天8小时，但主张若原告考核不合格，金额会减少；原告在庭审时又主张双方约定的是每月工作21.75天的工资不少于10000元，超出为加班。原告庭审中陈述与仲裁和起诉时相矛盾，也未提交充分证据佐证，综合本案事实和证据，并从东莞实际出发，本院认定原告月工资为12000元，对应每月工作26天，每天工作8小时。原告主张双方约定每月车补1500元，属于工资的一部分，但未能提交证据佐证，本院不予支持。六、2019年10月至2020年3月的车补问题。原告诉请被告支付车补9000元，但未能提交证据证明双方有约定每月车补1500元，故原告的该项诉请没有事实依据，本院不予支持。七、2017年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额的问题。原告主张被告按每月26天计算上班，其中26天包含4.25天的双休日加班，故需支付工资差额12000元÷26天×4.25天×25个月，原告仅主张45792元，基于本院对第五项工资标准的论述，本院已认定原告月工资12000元，对应每月上班26天，每天工作8小时，故原告的该项诉请没有依据，本院不予支持。八、加班费的问题。原告主张被告支付2017年8月至2018年10月加班费、2018年11月至2019年1月加班工资、2019年6月至2019年8月加班工资、及2019年2月工资差额，起诉状中主张2017年8月至2018年10月期间除节假日外还加班34天，2018年11月至2019年1月分别加班3天、5天、4天，2019年2月仅休息2天，2019年6月至8月分别加班3天、5天、4天，并提交微信聊天记录、考勤记录（原告单方制作）佐证，被告对微信聊天记录的真实性确认，对微信聊天记录中原告手写内容及考勤记录不确认，主张被告已足额发放原告工资，微信聊天记录只是双方对工作的汇报，且原告在微信汇报工作中也存在很多次不属实的情况，另原告仲裁和起诉时主张的加班情况相互矛盾，也多处与微信记录相佐，原告的陈述是不真实的。被告提交微信聊天记录、考勤统计表（被告单方制作）、休假记录（被告单方制作）等拟证明原告在职期间的工作时间，原告对考勤统计表、休假记录不确认，主张原告提交的微信聊天记录与被告制作的考勤统计表存在多处冲突。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案中，原被告提交的微信聊天记录无法有效证明原告具体的考勤时间，原告提交的证据不足以证明其陈述的加班情况，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告的上述诉请，本院不予支持。九、2019年9月、10月、11月病假工资问题。双方确认2019年9月3日至2019年11月30日为原告病假期，依规定被告应向原告支付2019年9月工资工资差额23.27元=12000元÷26天×2天+1720元×80%÷21.75天×28天-（13500元-11316元）=510.4元。被告已支付原告2019年10月、11月工资1720元、1720元，未低于东莞同期最低工资的80%，应视为被告已足额支付原告2019年10月、11月工资。十、2019年12月至2020年3月工资差额问题。结合本案事实与证据，原告在被告处提供劳动时间至2020年1月17日，被告安排原告从2020年1月18日放假，之后安排原告待岗。依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告应支付原告上述期间工资为12000元/月×2个月+12000元÷26天×17天+1720元×80%÷21.75天×12天+1720元×80%=33981.32元，扣除被告已支付原告2019年12月至2020年3月的工资，被告仍需支付原告工资差额为33981.32元-（8300元-196元）-（5193.55元-43.55元-2022元）-1376元-1376元=19997.32元。十一、其他需要说明的事项：被告已向原告支付了东劳人仲院万江庭案字[2020]151号仲裁裁决书中的裁决金额19185.65元。根据实际支付原则，该笔款项本院在原告诉请的2019年12月至2020年3月的工资差额中予以扣除，扣除后，被告需支付原告的工资差额为19997.32元-19185.65元=811.67元。十二、仲裁请求：1.被告向原告支付2017年8月至2018年10月加班费27692元；2.被告向原告支付2018年11月加班工资2769元、2018年12月加班工资3692元、2019年1月加班工资3692元、2019年6月加班费2769元、2019年7月加班费3692元、2019年8月加班费2769元；3.被告向原告支付2019年2月工资差额3912.1元、2019年12月工资差额5396元、2020年1月工资差额10372元、2020年2月工资差额12124元；4.被告向原告支付2019年9月至11月病假工资差额19714元；5.被告向原告支付2017年8月1日至2019年8月31日期间工资差额45792元；6.被告向原告支付2019年10月至2020年3月车补9000元；7.被告向原告支付2020年3月工资差额8624元。十三、仲裁结果：1.被告向原告支付2019年12月至2020年3月工资差额19185.65元；2.驳回原告的其他申诉请求。十四、原告的诉讼请求：被告向原告支付2018年12月加班工资2769元，被告承担本案诉讼费，其他同仲裁请求一致。以上事项中，双方有争议的事项为第五至十项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告东莞闼闼建材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘贤秋支付2019年9月、10月、11月的病假工资差额510.4元，2019年12月至2020年3月工资差额811.67元，合计1322.07元；二、驳回原告刘贤秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  阳玉佩二〇二〇年十二月七日书记员  钟彦峰