辽宁省盘锦市大洼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1104民初3358号 原告：郭春平，男，1958年11月2日出生，汉族，农民，住辽宁省盘锦市大洼区。 委托诉讼代理人：韩树伟，辽宁泰来律师事务所律师。 被告:盘锦市大洼区新立镇人民政府，住所地辽宁省盘锦市大洼区。 法定代表人：姜书，系该镇镇长。 委托诉讼代理人：王贝宁，辽宁双兴律师事务所律师。 被告：盘锦市大洼区新立镇孙家村村民委员会，住所地辽宁省盘锦市大洼区。 负责人：张凯常，男，1977年2月18日出生，汉族，村民委员会主任，辽宁省盘锦市大洼区。 原告郭春平与被告辽宁省盘锦市大洼区新立镇人民政府（以下简称镇政府）、辽宁省盘锦市大洼区新立镇孙家村民委员会（以下简称村委会）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭春平的委托诉讼代理人韩树伟，被告辽宁省盘锦市大洼区新立镇人民政府的委托诉讼代理人王贝宁，被告辽宁省盘锦市大洼区新立镇孙家村民委员会的负责人张凯常到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郭春平向本院提出诉讼请求：1、依法判令二被告赔偿原告各项经济损失119848.08元；2、由二被告向原告赔礼道歉；3由二被告承担本案的涉诉费用。事实和理由：2019年10月24日，原告受二被告雇佣，使用割草机处理稻田中的稻茬，在劳动过程中，因稻草缠住割草机导致割草机出现故障，原告在清理稻草时受伤，原告受伤后到盘锦市大洼区人民医院进行治疗，经诊断为：左手食、中环指骨折、左手环指伸肌腱断裂、左手食指伸肌腱止点断裂、左手中指末节不完全离断。原告住院15天，好转出院；原告住院期间支付医疗费8826.08元；原告的伤情经法医司法鉴定为10级伤残，因赔偿事宜原、被告双方未达成协议，故原告诉至人民法院。 被告镇政府辩称：1、被告与原告无雇佣关系，原告是受村委会雇佣，村委会为独立法人单位，具有独立承担民事责任能力，因此镇政府不是本案适格主体；2、原告因操作割草机不当导致受伤，故原告存在过错，应减轻被告的赔偿责任；3、原告的妻子虽为残疾人，但是农垦企业退休职工，有退休金，所以原告要求被告承担扶养费，依据不足。 被告村委会辩称：根据镇政府要求，对稻田收割后留有过高的稻茬需要进行清理，所以村委会雇佣原告清理稻茬，在劳动中，因原告操作割草机不当，导致手部受伤，因此原告自己存在责任。受伤后，村委会派人到医院进行探望，事后也积极联系原告、镇政府有关部门进行协商处理，因此原告要求村委会赔礼道歉，没有法律依据。村委会在财经上实行报账制，经济并不独立，也没有赔偿能力，故对赔偿义务人方面，请求法院确定。 本院经审理认定事实如下：原告系辽宁省盘锦市大洼区新立镇孙家村村民。2019年秋，根据镇政府的要求，对稻田收割后留有过高的稻茬需要进行清理，所以村委会雇佣原告使用割草机清理稻茬，在割草过程中，稻草缠住割草机，原告用手清理缠绕割草机的稻草时，左手被割草机绞伤。原告受伤后，被送到盘锦市大洼区人民医院进行治疗，经诊断为左手食、中环指骨折、左手环指伸肌腱断裂、左手食指伸肌腱止点断裂、左手中指末节不完全离断；原告住院15天，好转出院；原告住院期间支付医疗费8826.08元；原告的住院伙食补助费为1500元（15天×100元/天）；营养费为450元（15天×30元/天）；原告住院期间由其亲属护理，按居民服务业计算，护理费为1920元（15天×128元/天）；原告的伤情于2020年4月2日大洼区人民医院法医司法鉴定所鉴定为10级伤残，原告的伤残赔偿金为57276.00元（31820元/年×18年×0.1）；原告的误工费为7713.60元(48.21元/天×160天)；交通费200元；精神抚慰金6000元；以上原告的各项经济损失为83885.68元。 上述事实，有下列证据证明： 1、双方当事人的陈述、证明原告受被告村委会雇佣到清理稻茬时受伤的事实； 2、住院病案、医疗费收据用药清单，证明原告受伤在医院治疗情况及所支付医疗费8826.08元的事实。 3、盘锦市大洼区人民法院法医司法鉴定所鉴定意见书，证明原告伤残等级为10级的事实。 上述证据材料经质证认证及本院审查，确认为有效证据。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告村委会雇佣原告劳动，原告在劳动中受伤，村委会应承担赔偿责任，根据村委会无独立财经权，实行报账制的情况，镇政府应与村委会连带承担赔偿责任。原告的妻子虽为残疾人，但为农垦退休职工，其经济收入能够满足自身需要，且原告没有证据证明其需要原告抚养，故原告提出由被告赔偿被抚养人生活费的诉讼请求，本院不予支持。原告受伤致残，给原告带来精神和肉体的痛苦，现原告请求被告赔偿精神抚慰金6000元，本院予以支持。该事件中，原告未确保安全的情况下用手清理缠绕在割草机上的稻草，存在一定的过错，应适当减轻赔偿义务人的责任，本院根据原告的过错程度，确认原告自己承担20%的责任。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条的规定：判决如下： 一、被告辽宁省盘锦市大洼区新立镇人民政府、被告辽宁省盘锦市大洼区新立镇孙家村民委员会连带赔偿原告郭春平各项经济损失83885.68元的80%，即67108.54元。 以上款项于本判决生效后7日内付清。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2080元（原告已预交），减半收取1040元，由被告承担739元，原告承担301元；鉴定费1000元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。 审判员  孙志平 二〇二〇年十二月十五日 书记员  刘 政 附法律条文： 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条、自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： (一)生命权、健康权、身体权； (二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权； (三)人格尊严权、人身自由权。 第十条、精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； (三)侵权行为所造成的后果； (四)侵权人的获利情况； (五)侵权人承担责任的经济能力； (六)受诉法院所在地平均生活水平。