河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2688号 原告：杜利兵，男，1969年8月3日出生，汉族，住武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被告：武安市恒翔物流有限公司，住所地武安市东长远村。 法定代表人：王超，该公司经理。 被告：珠海广通汽车有限公司邯郸分公司，住所地武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，女，1986年9月21日出生，该公司员工。 原告杜利兵与被告武安市恒翔物流有限公司（以下简称恒翔公司）、珠海广通汽车有限公司邯郸分公司（以下简称广通公司）劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜利兵及委托代理人郝恒周、被告广通公司的委托代理人常艳到庭参加诉讼，被告恒翔公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜利兵向本院提出诉讼请求：1、依法判令双方解除劳动合同；2、判令被告（恒翔公司）支付工资7600元及节假日、休息日工资1600元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金5610元；4、判令被告从2020年4月起每月支付生活费1432元；5、判令被告从2020年2月到解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：杜利兵于2019年5月1日到恒翔公司工作，2019年7月29日签订了劳动合同，工作到2020年3月，被告无故放假，为不支付解除劳动合同的经济补偿金，胁迫员工写辞职报告，若不写就不支付工资。辞职报告注明工资到账生效。2020年4月30日支付部分工资，仲裁裁决支付工资1592.88元，充分说明恒翔公司至今仍欠部分工资。裁决解除劳动合同显然错误，辞职报告并未生效。2020年1月出勤10天、2月出勤2天、4月放假，根据《人力资源社会保障部办公厅》2020年1月24日的通知第二条规定，恒翔公司应当全额支付2020年2月、3月份劳动合同约定的标准工资，恒翔公司应当支付差额工资7600元。因恒翔公司无故放假，应当支付到解除劳动合同前的每月生活费1452元。支付解除劳动合同经济补偿金8210元，扣除已支付的2600元，还应当支付5610元。恒翔公司交纳社会保险到2020年1月，之后的社会保险没有交纳，应判令恒翔公司交纳2020年2月至解除劳动合同前的社会保险。 广通公司辩称，双方已于2019年4月30日解除劳动关系，故广通公司无义务支付原告生活费及社会保险，杜利兵主动申请离职，广通公司依法不应当支付解除劳动合同经济补偿金。广通公司与恒翔公司无关。 恒翔公司未提出答辩。 杜利兵围绕诉讼请求提交如下证据：1、武劳人仲案[2020]122号仲裁裁决书，证明经过仲裁的前置程序；2、银行流水（解除劳动合同前12个月），证明每月扣除个人交纳保险后实发平均工资3900元;3、银隆新能源邯郸产业园一卡通卡，证明杜利兵在恒翔公司和广通公司工作的事实；4、恒翔公司工商登记信息，证明恒翔公司的主体资格。 经庭审质证，广通公司对杜利兵提交的仲裁裁决书、银行流水、恒翔公司工商登记信息真实性无异议，本院予以确认。对银隆新能源邯郸产业园一卡通卡关联性有异议，认为该卡不能证明杜利兵为广通公司的员工。本院审查后认为，该卡与杜利兵证明在恒翔公司的工作指向，缺乏关联性，本院不予确认。 广通公司及恒翔公司未提供证据。 根据当事人的庭审陈述及经认定的证据，本院确认案件事实如下：2014年6月23日，杜利兵入职广通公司工作，从事仓管员岗位，双方签订2014年6月23日至2017年6月22日、2017年6月23日至2020年6月30日期限劳动合同。杜利兵在广通公司工作至2019年4月30日，2019年5月9日双方办理解除劳动合同关系手续。涉及的解除劳动合同经济补偿金已经武劳人仲案[2020]116号仲裁裁决书裁决处理。2019年5月1日广通公司将公司的物流业务外包，恒翔公司2019年7月29日成立，承接物流外包业务。恒翔公司系依法登记成立的有限责任公司，具有独立的法人主体资格。杜利兵与恒翔公司签订2019年7月1日至2022年6月30日劳动合同。2020年2月受新冠肺炎疫情影响恒翔公司给杜利兵放假，2020年4月13日杜利兵向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，后恒翔公司于2020年4月30日将2020年2月工资1518.1元，3月工资180.86元，社保和公积金补贴1906元，离职补贴2600元，共计6205元转账给杜利兵。恒翔公司为杜利兵缴纳社会保险至2020年1月30日。恒翔公司已处于停业状态。 恒翔公司在仲裁时提交的工资表显示，2019年5月出勤25天，实发工资5255元（7月2日转账）；6月出勤24天，实发工资3300元（8月1日转账）；7月出勤24天，实发工资3300元（9月2日转账）、扣个人承担社保235.4元；8月出勤24天，实发工资3870元（10月17日转账）、扣个人承担社保235.4元；9月出勤22天，实发工资3300元（12月1日转账）、扣个人承担社保235.4元；10月出勤17天，实发工资3870元（12月11日转账）、扣个人承担社保235.4元；11月出勤21天，实发工资3885元（2020年1月22日转账）、扣个人承担社保319.76元；12月出勤23天，实发工资3803元（2月14日和3月13日转账）、扣个人承担社保金额319.8元；2020年1月出勤10天，实发工资1246元（3月14日转账）、扣个人承担社保319.75元。2020年2月出勤6天，实发工资1518.1元（4月30日转账）。2020年3月出勤2天，实发工资180.86元（4月30日转账）。杜利兵提交的银行账单与恒翔公司考勤工资表显示的金额一致。恒翔公司累计扣减杜利兵社保个人缴费金额1900.91元，杜利兵劳动合同关系解除前10个月平均工资为3896.99元。 杜利兵与广通公司发生争议，2020年7月21日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，7月27日受理。仲裁请求：1、裁决杜利兵与恒翔公司解除劳动关系；2、裁决恒翔公司及广通公司支付未签订劳动合同的双倍工资76000元；3、裁决恒翔公司及广通公司支付解除劳动关系经济补偿金2600元，欠工资5660元及节假日工资15365元；4、裁决恒翔公司从2020年5月份至解除劳动关系之日每月生活费1432元；5、裁决恒翔公司缴纳解除劳动合同前的五险一金等社会保险；6、裁决广通公司承担连带责任。2020年9月1日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]122号仲裁裁决书，裁决：1、2020年4月30日杜利兵与恒翔公司解除劳动合同；2、恒翔公司支付杜利兵工资差额568.68元、休息日工资1024.14元，合计1592.82元；3、杜利兵的其他仲裁请求事项不予支持。杜利兵不服仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。杜利兵与恒翔公司签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。杜利兵与恒翔公司发生劳动争议，现针对其诉讼请求，分述如下： 1、关于杜利兵主张依法判令双方解除劳动合同的诉讼请求； 2020年4月13日杜利兵向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，视为双方协商一致，后恒翔公司于2020年4月30日向杜利兵转账支付工资，双方已按附加条件履行，辞职报告于2020年4月30日生效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，本院对双方于2020年4月30日解除劳动合同关系的事实予以确认。 2、关于杜利兵主张恒翔公司支付工资7600元的诉讼请求； 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2020年2月受新冠肺炎疫情影响恒翔公司给杜利兵放假一个月，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。恒翔公司应足额按劳动合同约定的工资标准发放杜利兵2020年2月的工资3300元，实际支付1518元，尚需支付1782元。 杜利兵主张由恒翔公司支付节假日、休息日工资1600元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杜利兵并未提交相关证据证明具体的加班时间，本院无法确认其节假日及休息日加班的事实，对杜利兵主张的加班工资1600元不予支持。 3、关于杜利兵主张判决令恒翔公司支付解除劳动合同经济补偿金5610元的诉讼请求； 2020年4月13日杜利兵向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，视为双方协商一致，后恒翔公司于2020年4月30日向杜利兵转账支付离职补贴2600元，应视为解除劳动合同关系的经济补偿金，双方的约定不违反法律规定，且已实际履行，杜利兵另行主张解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于杜利兵主张判令恒翔公司从2020年4月起每月支付生活费1432元的诉讼请求，因杜利兵与恒翔公司的劳动合同关系已经于2020年4月30日解除，主张从2020年4月起支付其生活费，无事实依据，本院不予支持。杜利兵主张由恒翔公司从2020年2月至解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险的诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。 广通公司与恒翔公司均系独立公司法人，杜利兵认为两公司用工主体混同，未能提供两公司法律上具有关联性的相关证据，主张广通公司和恒翔公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。恒翔公司经本院传票传唤拒不到庭，视为其对诉讼权利和实体抗辩权利的放弃，理应承担相应法律后果。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认杜利兵与武安市恒翔物流有限公司劳动合同关系于2020年4月30日解除； 二、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜利兵2020年2月的工资差额1782元； 三、驳回杜利兵的其他诉讼请求; 四、驳回杜利兵对珠海广通汽车有限公司邯郸分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市恒翔物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  宋学军 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。