广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初17373号原告：深圳市擎天达科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道工业园路1号凯豪达大厦18楼DS-18-01至DS-18-02，统一社会信用代码914403007152573289。法定代表人：何海志。委托诉讼代理人：黄名胜，广东深信律师事务所律师。被告：蒋虎，男，汉族，1980年1月21日出生，身份证住址吉林省抚松县。委托诉讼代理人：林国祥，广东深长城律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄名胜、李珏璇，被告蒋虎及其委托诉讼代理人林国祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2015年7月27日。二、工作岗位：销售代表。三、最后上班时间：2020年3月25日。四、劳动合同签订情况：最后一期劳动合同期限为2017年7月27日至2019年7月26日，劳动合同到期后未续签。五、工资结构：2019年7月份前为基本工资2130元、绩效奖金3810元、全勤奖60元。2019年7月23日开始调薪后为基本工资2200元、绩效奖金1140元、全勤奖60元。六、2019年12月1日至2020年3月26日期间的工资差额：6615.5元。被告称其已于2020年3月26日收到原告支付2019年12月份的工资3432.09元、2020年1月份的工资1548.09元、2020年3月份的工资809.27元，并主张原告未足额支付2019年12月1日至2020年3月26日期间的工资差额共计17451.93元。原告对被告上述期间未足额支付工资差额的主张不予认可，辩称其已足额支付被告2019年12月份、2020年1月份，2020年3月份的工资，并表示2020年1月11日至1月30日系无薪休假、2020年1月25日至1月27日系法定节假日延长假、2020年2月3至2020年2月25日因疫情原因原告与被告协商此段时间为无薪假，原告于2020年2月26日开始复工。被告在原告复工后无法及时返回原告处上班故向原告请假，原告主张被告2020年2月份没有出勤，其已根据被告的实际出勤时间足额支付申请2019年12月1日至2020年3月26日期问的工资。经查，2019年12月份被告满勤、2020年1月11日至2020年1月30日原告春节放假、2020年2月26日起原告正常复工、2020年2月26日至2月29日期间被告末出勤、2020年3月1日至3月25日期间被告正常出勤。本院认为，首先，根据上述对工资结构的认定及被告确认已收到原告支付2019年12月份的工资数额，可以看出原告已足额支付被告2019年12月份的工资。其次，根据双方确认被告2020年1月1日至1月10日为正常出勤。本院认为，在疫情发生前，国家规定2020年春节放假时间为2020年1月24日至2020年1月30日，其中法定节假日为2020年1月25日至27日，其余4日为双休日及双休日调休，即2020年1月19日周日，2020年2月1日周六需补班。本案中2020年1月11日至2020年1月30日期间属于被告春节放假期间，不宜认定为因疫情延迟复工。因为春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，不应支付停工工资，但3天法定节假日的工资应当按正常出勤支付。第三，原告主张2020年2月3日至2020年2月25日期间因疫情原因与被告协商为无薪假，根据举证责任的分配，原告未就其主张提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故1月31日、2月1日、2月2日期间,原告应接正常工作时间支付被告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。另，被告2020年2月26日至2月29日期间未出勤。因此，原告应支付被告2020年1月1日至3月25日期间的工资为7188.99元（3340元／31天*15天+3340元／29天*25天+3340元／31天*25天）。经核算，原告应支付被告上述期间的工资差额4831.63元（7188.99元-1548.09元-809.27元）。七、2019年11月9日至2019年12月31日期间休息日的加班工资：1875.86元。被告主张原告要求其2019年11月9日至2019年12月31日期间每周六均需要出勤上班，并向本院提交《微信聊天记录截图》予以证明。原告对《微信聊天记录截图》不予认可，称该截图无法确认对话人身份及信息发送时间，但原告确认被告于2019年11月16日、11月23日、11月30日、12月7日、12月14日、12月21日均存在打卡出勤，原告主张被告加班系需要通过审批后才能算加班，辩称被告虽然有上述6天休息日的打卡出勤，但该出勤并非系为原告工作而加班。本院认为，原告虽主张被告系加班审批制，但依据证据规则，原告未就被告系加班审批制的主张提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。仲裁根据前述原告确认被告于2019年11月16日、11月23日、11月30日、12月7日、12月14日、12月21日休息日有出勤上班及上述对工资结构的认定，核算原告依法应支付被告2019年11月9日至2019年12月31日期间的休息日加班工资为1875.86元（3400元÷21.75天×6天×200%）。仲裁核算无误，本院予以确认。八、2017年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资：1967.83元。被告主张其2017年1月1日至2020年3月26日期间每年年休假为5天，其中2018年已休年休假3天、2019年已休年休假4天、2017年和2020年均未休年休假。原告确认被告的上述主张，但表示被告2017年，2018年未休年休假工资已过仲裁时效。本院认为，双方于2020年3月25日解除劳动合同，被告2017年年休假工资已过仲裁时效。本案被告确认2018年已休年休假3天，2019年已休年休假4天。因此，被告上述期间未休年休假剩余4天【2018年2天+2019年1天+2020年1月1日至3月26日1天（85天÷365天x5天）】。扣除一倍正常工资后，原告应支付被告2017年1月1日至2020年3月26日期间的未休年休假工资1967.83元(6000元÷21.75天×3天×200%+3400元÷21.75天×1天×200%)。九、2015年7月27日至2020年3月26日期间的提成工资差额：74913元。被告主张原告未支付其2015年7月27日至2020年3月26日期间的提成工资差额74913元，仲裁庭审中原告确认该期间的提成工资差额未支付。本案中原告主张业务提成支付条件未成就，且被告在仲裁庭审中承认已收到提成30000元，扣除原告代缴税费1848元，尚欠提成金额46836.27元，并非仲裁认定的差额。本院认为，被告已提交付款申请单证明被告谈成的“创世纪广场立体车库采购安装合同”的提成为94913元，并且“王伟”已签名通过审批。原告对该证据形式真实性认可，对证明目的有异议，表示申请书中显示仅有被告制作，王伟审批，但并没有完成最终的审批流程，财务及法定代表人均未签字，王伟没有审批销售提成的职责，其在申请书中签字审批属于无效的审批。原告主张没有有效证据证明，应当承担举证不能的不利法律后果，仲裁裁决无误，本院予以确认。十、2019年8月27日至2020年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：25675.86元。原告确认被告的劳动合同于2019年7月26日到期后未续签并存在继续用工的行为，劳动合同到期后原告未与被告需签订书面劳动合同，依法应自被告合同到期后满一个月起即2019年8月27日起至离职之日2020年3月26日向被告支付二倍工资。经核算，扣除一倍正常工资后，这一期间的二倍工资差额为25675.86元（3400元×7个月+1875.86元）。十一、离职前12个月应发平均工资：4639.66元。仲裁核算被告离职前12个月的平均工资为4639.66元[（6000元×5个月+3400×7个月+1875.86元）÷12个月]。原告主张根据交易明细上的支付金额核实为3704.79元。交易明细是实发金额，并非应发工资，原告作为用人单位应当提交工资支付凭证证明被告的工资情况而没有提交，应当承担举证不能的不利法律后果。仲裁根据原告主张的被告的工资结构，结合核算的加班工资核算被告离职前12个月应发平均工资，于法有据，本院予以确认。十二、解除劳动关系的经济补偿：23198.3元。被告提交《被迫解除劳动关系通知书》《EMS快递单》及《快递单查询信息记录》主张其于2020年3月26日因原告长期未足额发放工资向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除劳动关系。本院认为，根据上述的认定，原告确系存在未足额发放工资的情形，故被告以原告长期未足额发放工资为由提出被迫解除劳动关系，依法有据，本院予以支持。根据被告的工作年限，原告应支付被告经济补偿金23198.3元（4639.66元×5个月）。十三、关于律师费的请求：被告因本案产生律师代理费5000元，根据裁决胜诉比例，原告应承担2899.9元[（4831.63元+1875.86元+1967.83元+74913元+25675.86元+23198.3元）÷（48000元+23241.38元+4413.79元+8276.1元+74913元+69547.1元）×5000元]。十四、申请仲裁时间：2020年6月3日。十五、仲裁请求：1、确认双方2019年7月27日至2020年3月26日期间存在劳动关系；2、原告支付2019年8月27日至2020年3月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元；3、原告支付2019年12月1日至2020年3月26日期间正常工作时间工资差额23241.38元；4、原告支付2019年11月9日至2019年12月31日期间休息日加班工资4413.79元；5、原告支付2017年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资8276.1元；6、原告支付2015年7月27日至2020年3月26日期间提成工资差额74913元；7、原告支付被迫解除劳动关系经济补偿69547.1元；8、律师费5000元；9、原告出具《离职证明》。十六、仲裁结果：一、确认原、被告自2019年7月27日至2020年3月26日期间存在劳动关系；二、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2019年12月1日至2020年3月26日期间的工资差额人民币6615.5元；2、2019年11月9日至2019年12月31日期间休息日的加班工资人民币1875.86元；3、2017年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资人民币1967.83元；4、2015年7月27日至2020年3月26日期间的提成工资差额人民币74913元；5、2019年8月27日至2020年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币25675.86元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币23198.3元；7、律师费2938.95元；三、原告依法为被告开具离职证明。十七、诉讼请求：1、无需支付被告2019年12月1日至2020年3月26日期间的工资差额人民币6615.5元；2、无需支付被告2019年11月9日至2019年12月31日期间休息日的加班工资人民币1875.86元；3、原告应向被告支付2017年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资人民币1728.74元（6000元÷21.75天×2天×200%+3400元÷21.75天×2天×200%）；4、无需支付被告2015年7月27日至2020年3月26日期间的提成工资差额人民币74913元；5、原告应向被告支付2019年8月27日至2020年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币23800元（3400元×7个月）；6、无需支付被告经济补偿金人民币23198.3元；7、原告应向被告支付律师费558.88元；8、本案诉讼费、保全费、担保费等费用由被告承担。十八、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、确认原告深圳市擎天达科技有限公司与被告蒋虎自2019年7月27日至2020年3月26日期间存在劳动关系。二、原告深圳市擎天达科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蒋虎支付如下款项：1、2019年12月1日至2020年3月26日期间的工资差额人民币4831.63元；2、2019年11月9日至2019年12月31日期间休息日的加班工资人民币1875.86元；3、2017年1月1日至2020年3月26日期间未休年休假工资人民币1967.83元；4、2015年7月27日至2020年3月26日期间的提成工资差额人民币74913元；5、2019年8月27日至2020年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币25675.86元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币23198.3元；7、律师代理费人民币2899.9元。三、原告深圳市擎天达科技有限公司应依法为被告蒋虎开具《离职证明》；四、驳回原告深圳市擎天达科技有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告深圳市擎天达科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十二月三十日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。