上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初79846号原告：上海汇众汽车制造有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路XXX号。法定代表人：张海涛，董事长。委托诉讼代理人：丘鸿凤，女。被告：许缘，女，1974年1月15日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王润志，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告上海汇众汽车制造有限公司与被告许缘劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月8日公开开庭进行审理。原告上海汇众汽车制造有限公司委托诉讼代理人丘鸿凤，被告许缘及其委托诉讼代理人邱晨鹤、王润志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海汇众汽车制造有限公司向本院提出诉讼请求，1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)246,583.68元；2.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金22,992元。事实和理由：原告担任上海汇众汽车车桥系统有限公司党委办公室主任期间，在工作时不慎滑倒造成骨折。2013年2月28日，被告伤情被认定为工伤。2014年2月12日，被告被鉴定为因工致残程度十级。自工伤鉴定后，被告一直未到岗上班。2014年8月1日，原告按照干部聘免流程免去上海汇众汽车车桥系统有限公司党委办公室主任职务，聘用其担任党委办公室干事，并进行调岗调薪。因被告一直未返岗上班，原告分别于2019年11月13日、2020年1月21日向被告发出通知书，要求被告补办自2014年7月起的病假手续，并提交病假凭证及病历。2019年12月中旬，原告收到被告提交的2019年10月15日至2019年11月21日就诊病历。原告于2020年2月中旬收到被告提交的2014年至2019年的部分病历。2020年4月3日，原告向被告发出通知，告知被告因其未提交2020年3月份病历，原告将停发被告2020年4月工资，若被告于2020年4月15日之前提交病假单，原告将按照公司考勤制度的规定，向被告补发2020年4月工资。现被告一直未上班，也未提交2020年3月病假凭证，其行为已经构成旷工事实，严重违反了原告的员工奖惩条例和员工手册。原告解除与被告的劳动合同合理合法，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告不符合原告支付一次性伤残就业补助金的法定条件。原告对违法解除劳动合同赔偿金和一次性伤残就业补助金的计算金额没有异议，但认为不应当支付。原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告许缘答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。原告解除与被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，系违法解除。仲裁阶段，原告已经认可了被告在2020年3月之前一直休病假，原告还支付了相应时段的病假工资。2020年3月，由于正值新冠疫情爆发，对于XXX疾病医生均不建议到医院就诊，故被告未到医院就诊。2020年4月，新冠疫情缓解后，被告及时提交了2020年4月病假单，并至今持续在医院就诊。被告从未签收过员工奖惩条例。原告提交的员工手册也不知道是不是被告签收的版本。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1996年7月，被告入职原告公司工作。2008年6月6日，被告签收了员工手册。员工手册第五章三其他假期1.病假规定：员工连续病假满六个月后，仍须每月到保健站办理请假手续并交部门作为考勤依据。未办理请假手续的，按旷工处理。2011年7月11日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同及岗位聘用协议，约定聘用被告为原告轿车底盘厂部门党委办公室主任。2013年1月7日，被告在工作时不慎滑到，造成右腓骨远端骨折。受伤后，被告再未上班。2013年2月28日，被告伤情被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年2月12日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情达到因工致残程度十级。2019年11月13日，原告书面通知被告补交2014年7月起的病历及病假单。2019年12月，被告向原告提交2019年10月15日至2019年11月21日的病假单。2019年11月15日，被告回函称，“我自发生工伤事故，右腿踝部关节部位骨折(踝部腿骨中断)，被鉴定为因工致残十级以来，一直骨折伤病缠身疼痛难忍，从踝关节部位直至腰胯处，时常酸、痛、胀、麻，导致右腿无法正常受力，连上下楼梯都要忍痛，若右手稍拎物承重，右腿更会钻心疼痛。如此对我的正常生活造成了很大影响，已辗转多家医院(瑞金医院、黄浦区中心医院、龙华医院、第九人民医院、杨思地段医院)诊治，病历卡上也留下了记录，至今骨科医生皆建议休息。”2020年1月19日，原告书面通知被告补齐2014年7月至2019年10月14日期间的病历及病假单。随后，被告补交了2014年起的部分就诊病历。2020年1月26日，被告回函，对自身伤病情况作了陈述。2020年3月9日，原告正式复工。2020年4月3日，原告通知被告，因被告未提供2020年3月份的病假单据，2020年4月10日原告将暂停发放工资，同时要求被告上报2019年10月15日起的就诊病历及病假单据，并补齐2020年3月的病假单。2020年4月10日，被告回函，要求原告体谅工伤未愈员工，不要在新冠疫情期间催讨病假单。2020年4月30日，原告以被告未按时提交未上班期间的病假凭证，也未在规定时间内向原告提供2020年3月病假凭证及相关就诊病历，已经构成旷工事实，违反员工奖惩条例和员工手册规定为由，决定解除劳动合同。2020年5月5日，被告回函确认收到了原告发出的解除劳动合同通知书。原告正常向被告发放薪资至2020年2月。被告现已经向原告提供2020年4月份病假单。2020年5月11日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金613,224元；2.一次性伤残就业补助金28,740元元；3.2020年3月1日至2020年4月30日病假工资11017.80元。2020年9月11日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金246,583.68元；二、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告一次性伤残就业补助金22,992元；三、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、员工手册签收回执、关于干部任免请示的批复、关于干部免职请示的批复、通知书、员工手册、工伤认定书、鉴定结论书、工资明细，被告提供的通知书、劳动合同、岗位聘用协议、工伤认定受理通知书、工伤认定书、鉴定结论书、工伤(亡)人员待遇核定表(个人)、就医记录及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，确认被告的违纪行为为未提交2020年3月病假单。在免去被告党委办公室主任一职时，原告曾派员工到被告家里告知，但被告拒绝接受。自被告被免去党委办公室主任一职后，连续几年被告工资都是按干事标准发放，被告对此亦未提出异议。现被告未提供2020年3月病假单，视为被告存在旷工。被告称，自从被告工伤后，伤病对被告的日常生活影响很大，一直没有痊愈。目前医生仍然是建议被告休养。2020年3月，被告本来是打算前往医院就诊，但当时新冠疫情尚未缓解，医院实行限号，并明确告知被告慢性病不建议此期间前往医院就诊。2020年4月，新冠疫情稍有缓和，被告即前往医院就诊，医生也开具了相应的病假单。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。根据双方当事人的陈述和本案的在案证据，可以确定双方的争议焦点为原告是否违法解除了与被告的劳动合同，进而确定原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金和一次性伤残就业补助金。根据本案查明的事实2013年1月7日至2020年2月28日被告因右脚脚踝伤病一直处于停工留薪期和病假期间，被告亦在上述期限内向原告正常发放工资。2020年1月至2020年3月，新冠疫情爆发，被告由于罹患XXX疾病出于自身安全考虑暂未到医院就诊并开具病假单具有合理性，且被告在收到原告发送的病假单通知书后亦回函告知原告其未在2020年3月前往医院就诊情由，故原告认定被告2020年3月未提交病假单即为旷工显有不当，应认定为违法解除。故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金和一次性伤残就业补助金。原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海汇众汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许缘违法解除劳动合同赔偿金246,583.68元；二、原告上海汇众汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许缘一次性伤残就业补助金22,992元；三、驳回原告上海汇众汽车制造有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年十二月十五日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。