上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初71199号原告：蒋颖，男，1970年10月20日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：蒋聿德，上海秉文律师事务所律师。委托诉讼代理人：林希，上海秉文律师事务所律师。被告：上海合全药物研发有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区德林路XXX号79#楼二至五层。法定代表人：陈民章(MINZHANGCHEN)，总经理。委托诉讼代理人：范宏涛，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠旭威，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。原告蒋颖与被告上海合全药物研发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告蒋颖及其委托诉讼代理人蒋聿德，被告上海合全药物研发有限公司的委托诉讼代理人范宏涛、鞠旭威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋颖向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币70,805.88元。事实和理由：原告于2014年6月10日进入被告关联公司上海合全药业股份有限公司，并于2019年5月31日与该公司和被告签订三方协议，将原告劳动关系转移至被告处，工龄连续计算。之后，原、被告签订了劳动合同，原告担任驾驶员岗位，月工资为6,772.97元。2019年12月底原告被确诊为腰椎间盘突出，确实无法坚持长时间驾驶车辆，故不得不请病假。此后，被告则开始故意找茬，刁难原告，先后于2020年1月和4月以所谓“辱骂同事”和“车辆受损未及时汇报造成公司损失”为由分别给予原告记过和记大过处分，原告对此不予认可。其后被告还于2020年4月底单方且不合理变更原告的工作岗位和工资标准，甚至还拒绝接受原告真实的病假申请，并以此认定原告连续旷工超过三日。最终被告更是基于前述所谓种种违纪行为于2020年5月8日解除了与原告的劳动合同。原告认为被告提出的违纪解除劳动合同的事由与事实不符，其实际上不满原告休病假，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告上海合全药物研发有限公司辩称：原告原系被告处员工，担任驾驶员工作。原告在被告处工作期间存在违纪的事实为2019年12月23日原告在微信工作群内发送了“一帮白痴”的侮辱性语言，该微信群内有21人，当时主管正在安排工作，原告的行为违反了《药明康德员工奖惩条例-STA版》第6.5.11条“对同事、客户及其他相关人员有侮辱性语言、行为”的规定，给予原告记过处分。在被告日常工作抽查过程中，发现原告驾驶的沪ACXXXX商务车存在大量的刮蹭、碰撞等。从被告现场拍摄的车辆照片看，车辆尾灯有碰撞发生碎裂，车门处大面积刮蹭，车顶有大面积破损，车尾部车体有大量刮蹭。为此，在2020年4月20日被告就上述车辆问题与原告进行谈话，之后被告才知道原告发生事故后未向被告报告也未向保险公司报案。经被告委托有关汽车维修公司对车辆受损的情况进行估价，确定车辆维修造成损失9,894.02元，原告的行为已造成被告较大经济损失。根据《药明康德员工奖惩条例-STA版》第6.5.13条“工作不负责任，造成重复劳动，浪费材料、能源，损坏生产工具，或非故意错误使用公司财产或程序，造成实际经济损失在人民币20,000元(含20,000元)以下”及《合全药业奖惩管理制度》第3.3.2.13条“工作不负责任，造成重复劳动，浪费材料、能源，损坏生产工具，或非故意错误使用公司财产或程序，造成实际经济损失在人民币20,000元(含20,000元)以下”的规定，对原告作出记大过处分。综上，根据《合全药业奖惩管理制度》第3.4.3条及《药明康德员工奖惩条例-STA版》第6.7.3条“在职期间累计二次记过或记大过处分者，公司可作解除劳动合同处理”的规定，被告于2020年5月8日解除了与原告的劳动合同。被告认为解除与原告的劳动合同符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2014年6月10日进入案外人上海合全药业股份有限公司。2019年5月31日，原告与上海合全药业股份有限公司及被告签订三方协议，将原告劳动关系转移至被告处，工龄连续计算。原告与被告签订的最后一期劳动合同的期限从2019年6月10日至2024年6月9日止，担任驾驶员工作，月工资6,772元。2020年5月8日，被告向原告发出《劳动合同解除通知》，载明：“蒋颖：您于2020年1月和4月分别受到公司记过处分和记大过处分。您自2020年4月30日起连续旷工超过三日。此外，您还存在虚假发票报销行为。其他涉嫌违规违纪行为公司仍在进一步调查中。公司决定自2020年5月8日起依法解除与您的劳动合同关系……”。为此，原告于2020年5月25日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金84,000元；2.2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资4,000元。经仲裁审理，原告撤回要求被告支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资4,000元的请求。仲裁裁决对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向法院提出起诉。审理中，1.原告认为被告提供的证据药明康德员工奖惩条例-STA版、药明康德员工手册，原告非该公司员工，不应适用上述规定，故不予认可；经审查，因被告已提供原告签收上述规定的记录，故本院对上述证据的真实性予以确认。对被告提供的2020年4月16日上海经典汽车服务有限公司出具的车辆估价单，因该车辆并未实际维修，对估价不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。同时，原告表示在2019年12月23日原告确实在微信工作群内发送了“一帮白痴”，但这是误发，当时原告与同事陆善良在发微信，错把发给陆善良的微信发送到了工作群，但当时工作群内并没有在布置工作，原告发现错发微信后，马上在微信中说“发错了，对不起”进行了解释及道歉。关于被告所称的原告驾驶的车辆发生刮蹭等，车辆确实存在损坏，当时原告已向领导汇报，但现在无法提供依据证明，原告作为驾驶员知道车辆发生任何事故均应向保险公司报案及向被告汇报，但原告上述行为均非故意造成的，被告对此处理不当，原告不予认可。2.被告则认为原告提供的证据2019年药明康德年度个人绩效评估表、2019年8月至2019年10月原告出车记录统计，无被告签章，不予认可；司机加班费计算台账，系原告单方制作，不予认可；经审查，因被告异议成立，本院采信被告的质证意见。另被告表示以本案中被告主张的原告违纪事实为准，被告在仲裁阶段主张的原告其他违纪事实在本案中不再主张。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因有人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告存在的违纪事实已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，本院认为，原告于2019年12月23日在被告微信工作群内发送了“一帮白痴”，其虽表示系误发，但该行为已经造成不良影响，根据被告处《药明康德员工奖惩条例-STA版》第6.5.11条的规定，被告给予原告记过处分，并无不当，本院予以采纳。另原告在驾驶沪ACXXXX车辆过程中，该车辆发生多次刮蹭、碰撞等事故，其作为驾驶员均未履行自己的职责，向相关保险公司报案及向公司汇报，从车辆受损的情况看，该车辆确实已造成损失，责任在原告，据此被告根据《合全药业奖惩管理制度》第3.3.2.13条的规定，对原告作出记大过处分，并无不当，本院予以采纳。综上，被告依据《合全药业奖惩管理制度》第3.4.3条及《药明康德员工奖惩条例-STA版》第6.7.3条“在职期间累计二次记过或记大过处分者，公司可作解除劳动合同处理”的规定，对原告作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定，本院予以采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金70,805.88元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：驳回原告蒋颖的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜书记员 宣永莲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……