广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初17378号原告:刘秀娟，女，汉族，1988年3月21日出生，身份证住址湖南省新邵县。委托诉讼代理人:刘华丽，广东商达律师事务所律师，系深圳市龙华区法律援助中心指派律师。被告:深圳市中天元科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道景龙社区东环一路恒和国际大厦11层，统一社会信用代码914403007741296171。法定代表人:朱经平。委托诉讼代理人:温东林，广东鼎方律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘秀娟及其委托诉讼代理人刘华丽，被告委托诉讼代理人温东林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2011年4月12日。二、工作岗位、劳动合同签订情况：采购员。劳动合同期限自2011年4月12日至2019年4月12日，合同约定月工资2300元。三、最后上班时间：2020年1月19日。四、产假情况：原告主张其生育方式为剖宫产，产假期间段为2019年2月12日至2019年9月7日，共计208天，提交深圳市计划生育证明、出生医学证明、生育服务证、医院诊断书予以证明。被告对原告提交的上述证据真实性及休产假天数予以认可。根据出生医学证明及医院诊断书显示，原告入院时间为2019年1月29日。原告称2019年1月29日至2月12日期间是春节放假和休年休假，但无证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，本院不予采信。本院认为，原告于2019年1月29日入院分娩，其主张产假起始时间为2019年2月12日有违常理，故认定原告产假应当从2019年1月29日开始起算。经核算，原告享有产假天数为208天（正常产假98天+奖励假80天+难产假30天），起止时间为2019年1月29日至2019年8月24日。五、产假前月平均工资：原告主张其产假前月平均工资实发为6103元，其中被告股东鲁婷向原告支付的款项为提成款，因为之前原告工资很低，原告想离开公司，当时的总经理以公司营业额未税1‰的提成的方式弥补原告工资缺失的部分，提交招商银行交易明细表证明。被告仲裁庭审中主张原告产假前月均工资应发为5000元，本案庭审中主张原告产假前月均工资应发为4937.88元，对原告提交的招商银行交易明细表予以认可，表示鲁婷是公司管理行政人员，工商登记为股东，但主张鲁婷向原告支付的款项与本案没有关联，原告所主张的提成款没有依据。仲裁认为，根据该招商银行交易明细表显示，交易对手为“鲁婷”的记录并没有备注该项款名目，记账日期也仅有2018年4月、6月、9月、11月，且数额不等，原告的工作岗位为采购员，其亦未提交证据证明与被告之间存在业务提成的约定，应承担举证不能的不利后果，因此，仲裁对原告主张该款项为提成款不予采信。根据招商银行交易明细表被告每月向原告支付款项交易摘要为“代发工资”的交易明细核算，原告产假前月平均工资为4937.88元[（5582.02元+7575.04元+5165.54元+5823.21元+4244.08元+4557.13元+4557.46元+3479.75元+4567.57元+4567.57元+4567.57元+4567.57元）÷12个月]。本院认为，因鲁婷确为被告公司股东，被告也确认鲁婷是公司管理人员，被告股东鲁婷多次向原告转账且金额精确到小数点后两位，被告主张鲁婷向原告支付的款项与本案没有关联，但又没有提交证据证明。本院认为，被告作为用人单位应当提交原告签字确认的工资支付凭证证明原告的工资情况，被告没有提交应承担举证不能的不利法律后果。综上原告主张属实的盖然性更大，本院予以采纳。据此核算原告产假前月平均工资为6103.45元[（5582.02元+7575.04元+5165.54元+5823.21元+4244.08元+4557.13元+4557.46元+3479.75元+4567.57元+4567.57元+4567.57元+4567.57元+1541.22元+4114.77元+484.9元+7845.97元）÷12个月]。故本院采信原告主张的产假前月平均工资实发为6103元。六、关于第一项、第二项诉讼请求：原告主张被告仅支付了其2019年1月29日至2019年8月24日产假工资（含生育津贴）33057.3元，存在未足额支付的情形。被告对此予以否认，称已足额支付。仲裁认为，被告作为用人单位，未能就原告的工资支付情况提交有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，经核算，被告应当向原告支付2019年1月29日至2019年8月24日产假工资（含生育津贴）差额9256.83元（6103元÷30天×208天－33057.3元）。七、关于2020年1月1日至2020年3月5日的工资：原告主张被告未支付其2020年1月1日至2020年3月5日的工资。被告主张原告要求支付该期间工资没有依据，称2020年2月17日正式复工后原告未到公司上班。其中，原告2020年1月份实际出勤14天，春节放假时间为2020年1月22日至2020年1月31日，停工时间为2020年2月1日至2020年2月11日，2020年2月12日至2020年2月17日线上办公，但原告没有实际出勤未进行线上办公，提交微信聊天记录证明复工时间。原告认可该聊天记录的真实性及2020年1月份的出勤情况、春节放假时间及停工时间，不认可线上办公时间及复工时间，称其未收到被告要求线上办公的通知，2020年2月27日才收到被告的复工通知，但因调岗事宜未达成一致，公司让其先不要回深圳。根据被告提交原告认可的聊天记录内容显示，被告并没有明确告知原告复工时间，直到2020年2月27日原告仍在询问被告是否复工事宜。原告当庭出示的被告方材料中有加盖被告印章的2020年2月27日的员工召回复工证明。被告称其提交的是2020年2月20日的员工召回复工证明，2020年2月27日的员工召回复工证明没有作为证据提交，以2月17日报的资料为准。仲裁认为，被告未提交有效证据证明原告已知晓复工时间及2020年2月12日至2020年2月17日线上办公的通知，其应承担举证不能的不利后果，故采信原告的主张，认定复工时间为2020年2月27日。因春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在2020年1月22日至2020年1月31日春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，该假期在元宵节日期间，应视为合理假期。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按原工资计发方式计算工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。2020年1月1日、2020年1月24日至26日为法定节假日，该期间用人单位应当依法支付工资，2020年2月3日到2月26日受疫情影响延迟复工，该期间应按劳动合同约定标准支付工资。另，因原告2020年2月27日至2020年3月5日未实际出勤，亦未提交有效证据证明因调岗事宜公司让其暂不要回深圳，其主张该期间工资缺乏事实和法律依据。经核算，被告应当向原告支付2020年1月1日至2020年2月26日的工资6954.21元（6103元÷21.75天×18天+2300元÷21.75天×18天）。八、关于第四项仲裁请求：原告主张与被告签订的劳动合同于2019年4月12日到期后，被告未与其续签劳动合同书，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告认可未与原告续签劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款、第四十五条的规定，原告的劳动合同期满时，原告仍在产假、哺乳期期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原告2020年1月28日哺乳期期满后，因受疫情影响导致延迟复工，被告不能依法及时与原告续签劳动合同书，原告请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持。九、劳动关系解除情况：原告主张因被告未支付原告2020年1月1日至2020年3月5日的工资及未足额支付产假工资于2020年3月5日向被告提出被迫解除关系，提交了解除劳动关系通知书、顺丰快递单、顺丰快递查询截图予以证明。被告对原告提交的上述证据不予认可，称没有收到该证据，并主张原告于2020年2月20日自离，公司于2020年2月17日复工，原告连续旷工三天以上视为自动离职。仲裁认为，根据原告提交的顺丰快递单内容显示，该快递单未显示托寄物文件的名称，不足以证明原告已向被告提出被迫解除劳动关系的事实，其应承担举证不能的不利后果，故对原告提出的被迫解除劳动合同经济补偿金不予支持。本院认为，根据上述认定事实，被告复工时间为2020年2月27日，其主张原告2020年2月20日自离明显不符合事实，本院不予采信。因被告确实未足额支付原告产假期间工资，原告也提交了解除劳动关系通知书、顺丰快递单、顺丰快递查询截图等证据证明其以此为由被迫解除劳动关系，本院予以采信。被告应当支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金54927元（6103元×9个月）。十、申请仲裁时间：2020年4月17日。十一、仲裁请求：1、被告支付原告克扣、拖欠的2019年2月12日至2019年6月19日共计128天的生育津贴差额6423.1元；2、被告支付原告支付克扣、拖欠的2019年6月20日至2019年9月7日共计80天的奖励假工资差额3240.6元；3、被告支付原告2020年1月1日至2020年3月5日的工资13328元；4、被告支付原告2019年5月13日至2020年3月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额60258元；5、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金54927元。十二、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付原告1、2019年1月29日至2019年8月24日产假工资（含生育津贴）差额1178.67元；2、2020年1月1日至2020年2月26日的工资5989.97元。二、驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、被告支付原告克扣、拖欠的2019年2月12日至2019年6月19日共计128天的生育津贴差额6423.1元；2、被告支付原告支付克扣、拖欠的2019年6月20日至2019年9月7日共计80天的奖励假工资差额3240.6元；3、被告支付原告2020年1月1日至1月31日工资6103元；4、被告支付原告2020年2月1日至2月29日工资6103元；5、被告支付原告2020年3月1日至2020年3月5日的工资1122元；6、被告支付原告2019年5月13日至2020年3月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额60258元；7、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金54927元。以上合计138176.7元。十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，判决如下：一、被告深圳市中天元科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告刘秀娟2019年1月29日至2019年8月24日产假工资（含生育津贴）差额人民币9256.83元；二、被告深圳市中天元科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告刘秀娟2020年1月1日至2020年2月26日的工资人民币6954.21元；三、被告深圳市中天元科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告刘秀娟被迫解除劳动关系经济补偿金人民币54927元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十二月三十日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 谢  晓  凤