重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初25945号原告：重庆阿兴记产业（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红金街2号索特大厦1幢11-1，统一社会信用代码91500112762686862H。法定代表人：刘英，执行董事。委托诉讼代理人：丁乐，男，原告公司副总。被告：肖大梅，女，汉族，1975年10月17日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：钟映川，重庆金牧锦扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静娴，重庆金牧锦扬律师事务所律师。原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司（以下简称阿兴记公司）与被告肖大梅劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿兴记公司的委托诉讼代理人丁乐，被告肖大梅的委托诉讼代理人钟映川、王静娴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿兴记公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；2．请求判令原告不向被告支付未休年休假的工资。诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年4月1日到原告处工作，2020年4月26日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同关系通知书。2020年4月30日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告工资、经济补偿金、未休年休假工资等。该委作出仲裁裁决书，原告不服。因为：一、原告不应支付经济补偿金。1．原告未按时向被告支付工资的原因系疫情期间因疫情原因导致无力发放，原告不具有主观恶性。因疫情不可抗力导致原告没有经营收入无法按时发放工资，不属于拖欠，只是延迟发放。2．社会保险费应由用人单位申报并经社会保险经办机构依法核定，缴纳基数是否足额应由社保经办机构核实确定。被告举示的社会保险参保证明显示原告为正常参保，被告也未举示社保经办部门认定原告未依法为被告缴纳社保的相关证据，辞职理由依据不足。3．被告年休假在疫情期间已经实际享受，原告不拖欠未休年休假工资，被告据此主张经济补偿金没有事实依据。二、原告不应向被告支付未休年休假的劳动报酬。因为：2020年1月，因新冠疫情爆发，原告被迫停工停产，被告在2020年2月至5月存在大量停工休息时间，足以冲抵被告的应休年休假，故被告已实际享受了年休假，原告不应再向被告支付未休年休假的劳动报酬。请求法院支持原告的诉讼请求。被告肖大梅辩称，同意仲裁裁决，事实认定清楚，适用法律正确，予以维持。双方当事人围绕诉讼请求举示了相应证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方真实性均无异议的证据，如仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：肖大梅于2016年4月1日入职阿兴记公司。2020年1月底放假后，肖大梅未再上班。2020年4月26日，阿兴记公司收到了肖大梅向其邮寄的《解除劳动关系告知书》，内容为：阿兴记公司未依法按时足额支付工资、未按规定提供带薪年休假、未按照劳动合同约定提供足够劳动保护或劳动条件及单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，肖大梅依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向阿兴记公司提出解除劳动关系。2020年4月30日，肖大梅向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2019年11月至2020年4月工资21600元；2．解除劳动关系的经济补偿14400元；3.2016年4月至2020年4月未休年休假工资6621元；4．失业保险待遇损失17280元。该委经审理查明，阿兴记公司奥体分公司在2013年5月开始为肖大梅参加社会保险，截至2020年4月仍正常参保，2019年肖大梅个人应缴纳社会保险费为349.61元/月；2019年1月至10月肖大梅实际收到工资分别为3551元、3147元、2972元、2937元、2891元、3341元、2941元、3370元、3152元、3345元，扣除社保个人缴费部分后阿兴记公司应支付而未支付的2019年11月至2020年1月应得工资分别为3049元、3262元、3692元，阿兴记公司在2019年11月后仅支付800元。仲裁庭审中，肖大梅陈述，2019年个人缴纳的社保费为344.61元/月；阿兴记公司陈述，其自春节假后一直停工停产至今。另根据肖大梅在仲裁庭审中举示的社保查询记录，肖大梅自2019年1月起个人社保缴纳金额为344.61元/月。2020年8月13日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付肖大梅：一、2019年11月至2020年1月工资9203元、2020年2月工资3175元、2020年3月至4月的生活费1488元；二、解除劳动关系经济补偿14400元；三、未休年休假工资2593元；四、失业保险损失17280元；并驳回了肖大梅的其他仲裁请求。阿兴记公司认为不应支付经济补偿及未休年休假工资，遂起诉来院。庭审中，阿兴记公司与肖大梅均认可仲裁查明事实。阿兴记公司陈述，从2019年11月开始并非欠付劳动者工资，员工工资组成包括基本工资和效益工资，因为效益差所以到手工资下降；疫情后都是告知员工在家等待通知。肖大梅陈述，其在奥体店工作。本院认为，肖大梅向阿兴记公司邮寄了解除通知书，阿兴记公司在2020年4月26日收悉，故双方劳动关系在2020年4月26日已经解除。关于工资标准。肖大梅在停工前12个月正常工作期间，即2019年2月至2020年1月期间平均实得工资为（3147元＋2972元+2937元+2891元+3341元+2941元+3370元+3152元+3345元+3049元+3262元+3692元）÷12个月=3175元/月（四舍五入取整数）。关于欠付工资和失业保险损失。因阿兴记公司和肖大梅均对阿兴记公司应向肖大梅支付2019年11月至2020年1月工资9203元、2020年2月工资3175元、2020年3月至4月的生活费1488元，以及失业保险损失17280元的事实无异议，阿兴记公司也未就该两项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该两项仲裁裁决，现阿兴记公司未举证证明已经足额支付前述工资生活费、失业保险损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向肖大梅及时足额支付前述工资、生活费以及失业保险损失，本院予以支持。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。肖大梅在2020年4月30日申请仲裁，故本案中，肖大梅主张按照仲裁裁决由阿兴记公司支付2018年5月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资，应由阿兴记公司就该期间已发放未休年休假工资承担举证责任，因阿兴记公司未举示该期间的工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果。综上，阿兴记公司应向肖大梅支付2018年和2019年的未休年休假工资合计（3175元/月+344.61元/月）÷21.75天×8天×200%=2589元（四舍五入取整数）。关于经济补偿。肖大梅于2020年4月26日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括未依法按时足额支付工资等，经本院查明，阿兴记公司确实欠付肖大梅工资等，阿兴记公司虽辩称系因疫情等不可抗力原因导致无法按时发放工资，但在疫情作为不可抗力造成广泛影响之前，阿兴记公司自2019年11月即开始欠付肖大梅工资，欠付工资的事实与疫情缺乏关联性，肖大梅主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，肖大梅主张阿兴记公司按照仲裁裁决，向其支付2016年4月1日至2020年4月26日期间解除劳动关系的经济补偿14400元，未超过依法应享受的经济补偿金额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告肖大梅2019年11月至2020年1月工资9203元、2020年2月工资3175元、2020年3月至4月的生活费1488元；二、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告肖大梅2018年和2019年的未休年休假工资2589元；三、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告肖大梅解除劳动关系的经济补偿14400元；四、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告肖大梅失业保险损失17280元；五、驳回原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司的其他诉讼请求和被告肖大梅的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年十二月三日书记员  李婧姣