安徽省旌德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1825民初1231号 原告：饶贤飞，男，1974年2月12日生，汉族，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：傅建平，安徽徐健律师事务所律师。 被告：旌德县宏泰新型建材有限公司，住所地安徽省旌德县俞村镇尚村工业区。 法定代表人：杜劲松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：花胜。 委托诉讼代理人：肖蓓，安徽师阳安顺律师事务所律师。 原告饶贤飞与被告旌德县宏泰新型建材有限公司（以下简称“宏泰公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告饶贤飞及其委托诉讼代理人傅建平，被告宏泰公司的委托诉讼代理人花胜、肖蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 饶贤飞向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告补缴2016年4月至2020年8月期间的社会保险费；2、判决被告支付原告因违法终止劳动合同经济赔偿金40000元；3、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资55000元；4、本案诉讼费由被告承担。2020年12月10日，饶贤飞变更诉讼请求第1、2项为：判决被告赔偿原告因未为原告办理社会保险手续的经济损失合计58624元；判决被告支付原告经济补偿金20000元。庭审中，饶贤飞变更诉讼请求为：1、判决被告赔偿原告因未为原告办理社会保险手续的经济损失合计43417.58元；2、判决解除原、被告签订的劳动合同并支付原告经济补偿金20000元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资47000元。 事实和理由：原告于2016年4月2日经朋友介绍到被告处上班，从事驾驶水泥搅拌车工作，固定工资每月4500元。2019年下半年，公司整体搬迁到俞村镇尚村工业区，工资增加到每月5000元。因被告未与原告签订书面劳动合同，又未给原告缴纳社会保险费，原告虽多次向公司提出，但公司领导均以各种理由推托。2020年8月20日，原告以此为由提出回家休息一段时间，希望被告能为原告缴纳社会保险。谁知，原告再也没有接到公司的上班通知，工资也仅发放至2020年8月止。被告的行为严重违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，原告于2020年11月12日申请劳动仲裁，但旌德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告现依据法律规定，具状法院，恳请判令如前所求。 宏泰公司辩称，1、原、被告之间并没有劳动合同关系，原告仅仅是被告租赁搅拌车的车主聘请的驾驶员，原告替车主驾驶车辆，原告的工资也是由车主来支付，原告与被告之间没有劳动关系；2、因为原、被告之间没有劳动关系，所以原告的诉请无事实与法律依据；3、即使法院认为原、被告双方之间存在劳动关系，关于社会保险，单位承担的责任是补办责任，而非赔偿损失，因原告没有达到退休年龄，在此期间原告亦没有发生工伤、生育的事实，所以不存在损失；原告系自动离职，不符合单位应支付经济补偿的法律规定。经本院庭审中询问，宏泰公司称未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用；聘请原告时，没有告诉原告实际的雇主是谁；工资表中的出勤天数由公司会计统计，原告哪天不上班就和会计说；原告自2020年8月21日起未到岗，被告亦自2020年8月21日起停止替车主向原告发放工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 饶贤飞提交的证据： 1、原告身份证、被告的私营企业基本注册信息查询单各1份，证明原、被告主体适格。被告无异议。本院予以确认并在卷佐证。 2、劳动争议仲裁申请书、旌劳人仲字[2020]07号旌德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各1份，证明原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由不予受理。被告无异议。本院予以确认并在卷佐证。 3、2018年10月7日被告出具的证明1份，证明原告是被告的员工，2016年就在被告处上班，每月工资为5000元。被告对该证据的三性均有异议，该证明中记载原告的每月工资为5000元，与事实不符，且该份证明是当时原告家里要办事，让被告出具的证明，被告的法定代表人没有签字亦不知情，因此该份证明达不到原告的证明目的。经审查，虽然该证明中无被告法定代表人签字，工资数额有误，不能单独作为认定案件事实的依据，但该证明盖有被告公章，结合被告提交的工资表以及原告提交的被告为原告申报个人所得税的事实，本院对该证据予以认定。 4、中国建设银行个人活期账户交易明细1份15页，证明被告向原告支付工资的情况。被告对该组证据的真实性无异议，但该组证据仅仅是2018年到2019年期间的银行流水，并不能反映在此期间之外的工资发放情况，且不是每月按时发放的，不符合工资发放的情形，工资的支付方不仅有被告，还有个人，故该组证据不能证明原、被告之间的用工关系及工资发放情况。经审查，该组证据中记载支付“工资”的“对方账号与户名”系“杜劲松”，杜劲松为被告的法定代表人，该组证据符合证据的关联性、真实性和合法性，本院予以认定；但该组证据不能全面反映原告每月实发工资情况，其实发工资情况本院以双方均认可的工资表中记载的数额为准。 5、由被告提交的2016年6月-2020年8月的工资发放表复印件各1份，证明原告于2016年6月份就在被告上班，2016年6月-2016年10月是每月4000元，2016年11月开始工资调整为4500元，因为有部分是现金发放的，所以银行流水中没有反映全部的工资发放情况。被告称因为该组证据是其提交的，对该组证据的三性无异议，但是不能证明原、被告之间存在劳动关系。经审查，该组证据中明确记载“单位：旌德县宏泰新型建材有限公司”“工资表”，包含“姓名”、“基本工资”、“出勤天数”、“实发数”等内容，被告虽对原告的证明目的持有异议，但提供的证据不足以反驳该组证据，其质证意见不成立，本院不予采信；该组证据符合证据的关联性、真实性和合法性，本院予以认定。 6、个人所得税的申报表2份，证明被告作为用人单位将单位的职工进行了个人所得税申报，可以印证原告与被告之间具有劳动关系。被告对该组证据的三性无异议，但认为该证据反映的仅仅是2019年-2020年的税收缴纳情况，不能反映在此期间之外的缴税情况，也不能证明原、被告之间具有劳动用工关系。经审查，该组证据符合证据的关联性、真实性和合法性，本院予以认定。 宏泰公司提交的证据： 1、被告的营业执照复印件、法定代表人证明各1份，证明被告的主体资格。原告无异议。本院予以确认并在卷佐证。 2、混凝土搅拌车租赁合同3份，证明被告因经营需要租赁了混凝土搅拌车，并与混凝土搅拌车车主签订了租赁合同，约定由被告为车主聘请驾驶员，驾驶员的工资由被告在租车费中扣除并代为发放，并且驾驶员根据公司的安排可以驾驶不同的搅拌车，原告与被告无劳动关系，原告仅仅是车主聘请的驾驶员。原告称对该组证据不知情，也没有任何人告知原告被告是受车主委托聘请原告的事实，原告也不是该租赁合同的合同相对人，合同中的约定不涉及到原告，该组证据达不到被告的证明目的。经询问，被告自认本案前未向原告出示过上述租赁合同，聘请原告时也未告知原告实际的雇主，本院对上述被告对己不利的自认予以确认；被告也未提供证据证明聘请原告时向原告明确说明了系代该租赁合同中的“乙方”聘请的，故该组证据达不到被告的证明目的，不能证明与本案具有关联性，本院不予认定。 3、记账凭证、工资表复印件共100份，证明2016年6月份开始原告的工资都是由车主支付的，是从车主的租金中支付的。原告对工资表的真实性无异议，但称对记账凭证不清楚，认为该证据不能反映原告与车辆出租方之间有雇佣关系以及是被告代为聘请原告的证明目的。经审查，工资表符合证据的关联性、真实性和合法性，本院予以认定；但记账凭证中仅记载了“付车租金”情况，无代扣驾驶员工资等任何记载，不能证明与本案具有关联性，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月至2020年8月20日期间，饶贤飞在宏泰公司从事水泥搅拌车驾驶工作，双方未签订劳动合同，宏泰公司未为饶贤飞缴纳社会保险费用；2016年6月至10月份基本工资为4000元/月，2016年11月至2020年8月20日基本工资为4500元/月，按出勤天数计发。其中2016年7月至2017年5月实发工资共计45890元，2019年9月至2020年8月实发工资为49153元。2020年8月21日开始，饶贤飞未再前往宏泰公司，宏泰公司亦未再向饶贤飞发放工资。 2020年11月12日，饶贤飞向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决宏泰公司为饶贤飞补缴2016年4月至2020年11月社会保险费或赔偿社保损失；2、裁决宏泰公司支付饶贤飞违法终止劳动合同赔偿金50000元；3、裁决宏泰公司支付饶贤飞未签订劳动合同双倍工资49500元；4、裁决宏泰公司支付饶贤飞经济补偿金25000元；5、裁决宏泰公司支付饶贤飞2020年8月12日至2020年11月30日劳动工资合计15000元。2020年11月13日，旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出旌劳人仲不字（2020）07号不予受理通知书，认为饶贤飞的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，决定不予受理。2020年11月25日，饶贤飞具状本院。 本院认为：一、关于饶贤飞与宏泰公司之间是否形成劳动关系的问题。饶贤飞自2016年6月开始在宏泰公司处从事驾驶员工作，接受宏泰公司的管理，由宏泰公司制作工资表发放工资，宏泰公司还为饶贤飞向税务局申报个人所得税，双方虽未签订书面劳动合同，但自宏泰公司用工之日即2016年6月起已与饶贤飞形成事实上的劳动关系。宏泰公司辩称与混泥土搅拌车车主签订租赁协议，约定车主委托宏泰公司为其聘请驾驶员、代车主向驾驶员发放工资，但该约定对协议当事人以外的饶贤飞无约束力，庭审中宏泰公司亦自认其聘请饶贤飞时未明确告知饶贤飞实际雇主，也未向饶贤飞出示上述租赁协议，故宏泰公司上述抗辩意见不成立，本院不予采纳。2020年8月20日之后，饶贤飞未再至宏泰公司处工作，宏泰公司亦未向饶贤飞发放工资，双方互不履行义务，本院认定双方劳动关系已于2020年8月20日解除。 二、关于社会保险的损失补偿问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。宏泰公司在双方劳动关系存续期间应为饶贤飞办理社会保险手续并缴纳社会保险费而实际未办理，违反法律规定。但饶贤飞至今未达到法定退休年龄，亦未提供证据证明社会保险经办机构现不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，不符合可以向用人单位主张赔偿损失的法定情形，故对饶贤飞要求宏泰公司赔偿未为其办理社会保险手续的经济损失43417.58元的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于是否应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准向劳动者支付，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中宏泰公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，饶贤飞以此为由要求解除双方之间的劳动关系并要求宏泰公司支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定。饶贤飞在宏泰公司工作年限为4年2个月，宏泰公司应按4.5个月的标准向饶贤飞支付经济补偿金，劳动关系解除前十二个月即2019年9月至2020年8月饶贤飞的实发工资为49153元，故宏泰公司应支付饶贤飞经济补偿18432元（49153元÷12×4.5）。饶贤飞主张过高的经济补偿，本院不予支持。 四、关于是否应支付未签订劳动合同期间的双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宏泰公司一直未与饶贤飞签订书面劳动合同，应当自用工之日起第二个月至一年，向饶贤飞每月支付二倍的工资。鉴于饶贤飞已领取了此期间即2016年7月至2017年5月的工资共计45890元，故宏泰公司尚应支付饶贤飞此期间的一倍工资即45890元。饶贤飞主张过高的双倍工资，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告饶贤飞与被告旌德县宏泰新型建材有限公司之间的劳动关系于2020年8月20日解除； 二、被告旌德县宏泰新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶贤飞经济补偿18432元； 三、被告旌德县宏泰新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶贤飞未签订劳动合同的一倍工资45890元； 四、驳回原告饶贤飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告旌德县宏泰新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  吴丽娟 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  汪海霞 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。