河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初4656号 原告：谭喜伟，女，1983年5月10日出生，满族，户籍所在地内蒙古呼伦贝尔市，现住河北省香河县。 委托诉讼代理人：石冬雪，河北宝成律师事务所律师。 被告：香河三奇房地产经纪有限公司。 住所地：河北省廊坊市香河县大香公路115号富力香山郡小区2号楼03号门市。 法定代表人：张嵩，公司经理。 委托诉讼代理人：张宏刚，河北育明律师事务所律师。 原告谭喜伟与被告香河三奇房地产经纪有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭喜伟及其委托诉讼代理人石冬雪、被告香河三奇房地产经纪有限公司委托诉讼代理人张宏刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭喜伟向本院提出诉讼请求：1、请求裁决原告与被告在2019年10月1日至2020年7月10日存在劳动关系；2、被告承担自用工之日起未依法与原告签订劳动合同的法定责任，即支付自2019年11月1日至2020年7月1日的双倍工资差额28000元（按3500元/月计算，共计8个月工资);3、被告立即支付拖欠原告2020年2月、2020年5月、2020年6月的工资10500元；4、被告依法支付给原告解除劳动合同经济补偿金3500元（按3500元/月计算,工作9个月，按1个月计算）;5、要求被告向原告支付2019年10月1日至2020年7月10日双休日加班费9257元（双休日共36天，按照每月3500元的工资标准，3500元/28天X36天X2倍=9257元）;6、被告支付原告售房提成24000元。事实和理由：1、原被告存在劳动关系，被告法人张嵩在香劳仲调字2020第164号案件中，认可雇佣原告，与鹏源房地产经纪公司无关，否认张嵩名下有房产经纪公司，经查张嵩名下注册香河三奇房地产经纪有限公司，被告主体适格，经营范围是房地产经纪服务，原告提供的劳动是销售鸿坤的房屋，该劳动是被告安排，且为被告业务的重要组成部分，工资由被告发放，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立的法律规定。故香河县劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告系被告的雇员无事实及法律依据。2、证据表明原告于2019年10月1日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且被告拖欠原告2020年2月、5月、6月工资，故主张被告支付双倍工资差额及拖欠工资累计38500元。3、原告入职以来没有休过周六周日,根据《劳动法》第44条规定要求被告向原告支付2019年10月1日至2020年7月10日双休日加班费9257元。4、被告拖欠原告工资，未缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同，根据第46、47条的规定，用人单位应当支付给原告一个月工资作为经济补偿。5、原告入职之时，与被告达成口头薪金发放协议，原告对接一套房屋提成1000元，现有证据表明原告成功对接销售24套，并提供被告电脑记录佐证。6、2020年9月22日，原告与香河鹏源房地产经纪有限公司劳动争议案件(2020第164号）诉至香河县劳动仲裁委，虽然与香河鹏源房地产经纪有限公司达成调解，但该调解书未确认双方存在劳动关系。是香河鹏源自愿对原告的补偿行为，鹏源从未给原告发放过工资，原告的工作也不是鹏源业务的组成部分，鹏源在仲裁案中，明确表示原告是被告的员工，与鹏源无关。至于双方在仲裁庭审结束后，鹏源自愿补偿原告，不能作为认定原告与鹏源存在劳动关系的法律依据。7、被告法人张嵩作为原告与香河鹏源房地产经纪有限公司劳动争议案件仲裁阶段的鹏源方证人出庭，证明原告是其雇员，更为重要的是，经仲裁委询问：“张嵩名下是否有公司”，张嵩做伪证表示其名下没有公司。显然是张嵩为了逃避赔偿责任做伪证欺骗仲裁庭，也证明原告在被告处任职阶段，张嵩并未披露被告三奇公司的存在，原告一直被蒙在鼓里，并不知道自己任职的公司名字，以致于第一次仲裁选择主体错误，但如果张嵩在原告与鹏源案的仲裁庭作证时如实陈述，则原告必然尽早选择正确的诉讼主体。8、张嵩在2020第203号仲裁案中，否认雇佣原告。其陈述与(2020第164号）仲裁案相互矛盾。其在(2020第164号）做伪证否认其名下存在公司，显然是以不诚信的行为逃避法律责任。故其单方制作的考勤表，欲证明原告非被告的员工，不具有证据效力。原告方提交了与张嵩的微信聊天记录、银行卡交易明细、房屋的认购信息确认单，充分证明了被告按月向原告统计考勤、安排原告前往鸿坤.原乡溪谷售楼处销售房屋的工作、统计原告的销售房屋情况、按月向原告发放工资，显然原告受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是用人单位业务组成部分，原被告之间完全符合确认劳动关系的法律规定，值得一提的是，被告安排原告前往鸿坤.原乡溪谷售楼处销售房屋是三奇公司的独立义务，并非被告配合鹏源等其他房产公司销售。9、2020第203号仲裁案中，仲裁委以原告的工作地点与被告处的住所地及挂牌营业时间不一致为由，认定原被告存在雇佣关系并无法律依据。首先，原告的工作内容是驻场销售，从房地产中介的行业工作习惯来看从事销售的员工不会固定在办公室工作，而是需要到所售楼盘销售。从原告提交的微信聊天记录来看，原告是由被告安排到鸿坤.原乡溪谷售楼处做驻场销售，工作地点当然不在被告住所地。其次，原告的入职到被告的时间是2019年10月1日，被告的注册时间是2019年10月31日，原告认为，被告的工商登记信息恰好可以证明被告工商登记办理过程中，招聘原告就职。则自2020年10月31日被告具有用工主体资格起，原被告存在劳动关系。综上，请求法院查明事实，支持原告所请。 被告香河三奇房地产经纪有限公司辩称：首先原告提出的诉请第一项、第三项均没有经过劳动仲裁前置程序，故1、3项诉讼请求应当予以驳回。在本案当中，原告与被告没有任何关系，原告于2020年9月22日与香河鹏源房地产经纪有限公司达成调解，原告已从该公司领取了2019年11月至2020年7月之间未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、公休日加班工资、提成工资等，原告与鹏源公司存在劳动关系。根据劳动合同法的规定，劳动者只能与一家用人单位存在劳动关系，既然本案原告与其他单位存在劳动关系，那么原告向被告主张的各项诉讼请求均没有事实及法律依据。综上，被告请求法院查明本案事实，依法驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告香河三奇房地产经纪有限公司是具备合法用工主体资格的用工单位，于2019年10月31日成立，住所地为河北省廊坊市香河县大香公路115号富力香山郡小区2号楼03号门市。 在谭喜伟为申请人、香河鹏源房地产经纪有限公司为被申请人的劳动争议仲裁案中，香劳仲调字（2020）第164号香河县劳动人事争议仲裁委员会调解书中显示，本案原告谭喜伟于2020年9月22日与香河鹏源房地产经纪有限公司达成如下调解意见：香河鹏源房地产经纪有限公司支付谭喜伟2019年11月1日至2020年7月1日未签订书面合同二倍工资差额、2019年11月1日至2020年7月30日解除劳动合同经济补偿金、2020年6月1日至2020年7月10日工资、2019年10月1日至2020年7月10日公休日加班费、2019年12月9日至2020年7月10日提成工资，共计人民币4550元。 原告自2019年10月1日在鸿坤.原乡溪谷售楼处从事销售房屋工作，由张嵩按月通过银行转账的方式支付工资。 以上事实有原被告当庭陈述、银行交易明细、内资企业基本情况登记表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、仲裁调解书等证据予以证实。 本院认为，香河三奇房地产经纪有限公司于2019年10月31日成立，住所地为河北省廊坊市香河县大香公路115号富力香山郡小区2号楼03号门市。原告自2019年10月1日在鸿坤.原乡溪谷售楼处从事销售房屋工作。香劳仲调字（2020）第164号香河县劳动人事争议调解仲裁委员会调解书中原告谭喜伟与香河鹏源房地产经纪有限公司达成的调解协议内容看，香河鹏源房地产经纪有限公司支付谭喜伟的各项费用均是基于双方存在劳动关系所支付的费用，故原告谭喜伟与香河鹏源房地产经纪有限公司存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一、二条的规定，本院认为原告的工作地点及入职时间与被告的住所地及成立时间不一致，原告谭喜伟与香河鹏源房地产经纪有限公司存在劳动关系，由张嵩按月支付工资，本案中，原告未提供有效证据证明与被告存在劳动关系，故对原告主张的原告与被告在2019年10月1日至2020年7月10日存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因原被告不存在劳动关系，故对原告要求被告支付其他各项费用的诉讼请求，本院均不予支持。 综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回谭喜伟的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员 韩 利 二〇二〇年十二月十六日 书记员 王新旭