文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初29106号原告：广州碧软信息科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：司马星。委托诉讼代理人：徐雨晴，该司员工。被告：朱玉凯，男，1988年2月20日出生，汉族，住广东省英德市。委托诉讼代理人：王蕾，广东经纶律师事务所律师。原告广州碧软信息科技有限公司与被告朱玉凯劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州碧软信息科技有限公司的法定代表人司马星及委托诉讼代理人徐雨晴、被告朱玉凯的委托诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：被告于2020年3月5日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额30000元；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金34000元；3.原告支付2019年年终双薪17000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19出具穗天劳人仲案〔2020〕1946号仲裁裁决，裁决：1.原告一次性支付被告2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额27416.97元；2.原告一次性支付被告2019年年终双薪17000元；3.驳回被告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额27416.97元；2.原告无需向被告支付2019年年终双薪17000元；3.本案诉讼费由被告承担。五、工作情况：被告于2018年7月30日入职原告处任Net高级开发工程师；原、被告签订书面劳动合同，约定被告试用期3个月，工资标准为试用期工资14500元/月，转正后月工资17000元/月，工资构成固定；被告每月20日以银行转账形式领取上个月工资，领取工资不需要签名，有电子版工资条。六、关于工资差额：原告主张2019年被告项目结束后，原告通知被告于2020年1月16日开始上班，被告于1月19日无故旷工，故扣除被告该日的基本工资666.66元，2月原告因疫情停工停产，因此2020年1月至2月被告仅在原告处坐班6天，期间无任何工作安排；被告工资由基本工资+在岗津贴+绩效奖金组成，但并非固定数额，而是根据被告工作内容、工作安排予以综合考核、发放，被告绩效考核主要是以客户反馈为准，且原告已公示研发人员绩效考核管理，需要对被告进行考核，故被告向原告主张在岗津贴以及绩效奖金并无依据。为此，原告提交以下证据：1.《劳动合同》（载明转正期内薪资为税前17000元人民币/月，基本工资4000元/月、在岗津贴1000元/月、绩效奖金12000元/月）；2.项目结束通知邮件截图（内容显示：徐雨晴告知被告项目于2019年12月31日结束，等待后续工作安排）、按时上班通知邮件截图（内容显示：2020年1月15日徐雨晴告知被告现处于无项目期间，请被告2020年1月16日9时准时到公司本部报到上班）；3.考勤记录（内容显示：2020年1月16日、17日以及20日至23日的被告打卡记录，19日未显示打卡记录）及旷工警告信邮件截图（内容显示：原告HR部因被告2020年1月19日无故旷工，予以警告）；4.工资条（载明被告1月份工资条2583.03元，基本工资与补贴4000元÷18×14-五险一金扣减528.08元；2月份工资条基本工资与补贴4000元）；5.《服务合同》及《研发人员绩效考核管理制度》。经质证，被告对证据1真实性、合法性、关联性不予确认，劳动合同虽然区分了工资构成，但在实际履行中工资是固定的，原告没有绩效考核方案，也没有对被告进行绩效考核过；对证据2项目结束通知邮件截图真实性、合法性予以确认，关联性不认可，认为被告没有上项目，不是被告主观选择，原告没有做好项目之间的衔接，相关责任由原告自行承担，对按时上班通知邮件截图真实性、合法性、关联性不予确认，是原告单方截取的打卡记录，不是原始记录，无法核实；对证据3真实性、合法性、关联性不予不确认，认为考勤记录是原告单方面截取，不是原始记录，同时被告于2020年1月16日开始回公司上班，在2020年1月19日因为被告疏忽没有上班，不是故意旷工，且原告已扣除了该日的基本工资666.66元；证据4证据真实性、合法性、关联性予以确认，证明原告没有足额发放2020年1月、2月的工资；证据5真实性、合法性、关联性不予确认，认为原告与客户签订的合同与被告无直接关系，且对于绩效考核管理制度在制定过程中无经过民主决策程序制定，条款对员工不公平。法院认定及理由：原告未举证证明员工具体绩效考核标准以及在职期间绩效考核情况，不能证明绩效奖金发放的情况。同时根据原、被告协商一致签订的《劳动合同》以及提供的工资条邮件可知被告转正后月工资为17000元，由基本工资4000元+在岗津贴1000元+绩效奖金12000元构成，原告每月在扣减社会保险、住房公积金、个人所得税等后发放给被告的月工资基本固定。因此，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条、《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，扣减1月9日工资666.66元后，原告应向被告支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额27416.97元（17000元×2个月-666.66元-2583.03元-4000元）。七、关于年终双薪：被告主张原告发给其的入职邮件约定有年终双薪，且2019年1月20日向原告发放的2018年年底双薪的计算标准也是固定的，每月薪资固定发放，故要求原告支付。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1《入职邮件》（载明公司的其他福利待遇：年终双薪，未满一年按入职月份折算）、证据2《工资条邮件》[内容显示：2019年1月19日原告向被告发放工资条，共计17341.50元，17000（基本工资与补贴）+17000÷12×5（年终奖金）-3468（五险一金扣减）-3273.83（个人所得税扣减）]、《招商银行账户历史交易明细表》。经质证，原告对证据1真实性、合法性、关联性予以确认，但入职邮件的内容是双方洽谈沟通的初步结果，最终以签订劳动合同为确立劳动关系的标志，劳动合同中并无年终双薪的约定；证据2真实性、合法性、关联性予以确认，但不能证明被告工资计算标准固定，且不能代表被告在无工作安排的情况下原告仍需向其发放在岗津贴及绩效奖金。法院认定及理由：根据被告提交的《入职邮件》可知，原告发送的入职邮件中写明年终双薪待遇与2019年1月20日发放的2018年12月年终双薪一致，且年终双薪按未满一年按入职月份折算。因此，原告应支付被告2019年年终双薪17000元。裁判结果综上所述，依照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州碧软信息科技有限公司向被告朱玉凯一次性支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额27416.97元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州碧软信息科技有限公司向被告朱玉凯一次性支付2019年年终双薪17000元；三、驳回原告广州碧软信息科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州碧软信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十二月十六日书记员  黄金馨杨梓龄            判决书于     年    月    日送达