山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2020）晋1102民初2502号原告：杨×，山西省人。委托诉讼代理人：李×，山西晋宇律师事务所律师。被告：山西大土河焦化有限责任公司。法定代表人：高×。委托诉讼代理人：冯×。原告杨×不服吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会离劳人仲案字【2020】33号《仲裁裁决书》向本院提起本案诉讼后，被告山西大土河焦化有限责任公司（以下简称“大土河”）就同一事项也向本院提起了案号为（2020）晋1102民初2554号的民事诉讼。本院受理两案后，依据《最高人民法院》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院一并作出裁决”的规定，裁定将案号为（2020）晋1102民初2554号的案件并入本案进行审理，并终结了该案的诉讼。本院依法适用简易程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李×、被告委托诉讼代理人冯×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫亮向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除被告山西大土河焦化有限责任公司与原告闫亮之间劳动合同；二、依法判决被告山西大土河焦化有限责任公司支付原告经济补偿金49449.6元和加付赔偿金49449.6元、克扣工资13175元和加付赔偿金13175元、失业金30720元、休息日工作的工资报酬172321.3元和加付赔偿金172321.3元和基本养老保险费54075元。事实与理由:原告于2004年5月1日到被告焦化三厂工作，培训3个月，于2004年7月1日结业，从事炼筛焦车间炉门维修工种，被告与原告从2004年5月1日起至2007年11月16日未签订劳动合同，从2007年11月17日起至2010年11月16日、从2010年9月13日至2013年9月12日、2013年9月13日至2016年9月12日、2016年9月13日至2019年9月12日签订劳动合同。2019年10月25日被告因环保问题被还保部门责令停止营业，原告继续做一些停业后的扫尾工作，一直做至2019年11月，原告于2019年12月12日接到短信通知去新岗位王家庄洗煤厂（被告的下属单位）事务长岗位报到，该岗位另有他人，最终未能成功转岗。原告在被告处工作了15年7个多月，被告只给原告缴纳了2018年和2019年养老保险，其余社会保险费均未依法给原告缴纳，严重地侵害了原告的合法权益，原告被逼离开了被告单位，成为失业人员，因2019年9月12日合同期满后，被告既不与原告签订无固定期限的劳动合同，又不与原告签订固定期限的劳动合同，更不安排原告工作。但原告又在被告单位工作了一段时间，形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，原告提出与被告解除劳动关系申请，请你院依法判决解除原告山西大土河焦化有限责任公司与原告之间的劳动关系。被告只提供原告2018年12月至2019年11月的工资明细表，拒不提供考勤表和其他工资明细表，所以每月按满勤计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。......。”和国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。”、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，计算上诉人的经济补偿的工资依法应是应得工资，应得工资是代缴税前、代扣各种保险前、各项扣款前和加班工资（即休息日工作的工资报酬）。休息日工作的工资报酬应按月工作日20.83天／月、日工资：月工资收入÷月计薪天数、月计薪天数21.75天进行计算。具体计算如下：2018年12月份出勤31天、当月休息日工作天数：31天-20.83天=10.17天：当月工资合计1620元，日平均工资：1620元÷21.75天=52.25元／天，当月休息日工作的工资报酬：52.25元／天×10.17天=531.4元，当月应得工资为当月工资合计1620元加上当月休息日工作的工资报酬531.4元：1620元+531.4元=2151.4元。2019年1月份出勤31天、当月休息日工作天数：31天-20.83天=10.17天；基本工资1972.41元、岗位绩效493.1元、司龄工资300元、管理扣款60元、其他应发240元、防毒津贴20元，合计：2965.51元，而在被告提供原告本月工资合计是2765.52元，克扣了200元，日平均工资：2965.51元÷21.75天=136.35元／天，当月休息日工作的工资报酬：136.35元／天×10.17天=1386.7元，当月应得工资为当月工资合计2965.51元加上当月休息日工作的工资报酬1386.7元：2965.51元+1386.7元=4352.2元。2019年2月份出勤28天、当月休息日工作天数：28天-20.83天=7.17天：当月工资合计3418.18元，日平均工资：3418.18元÷21.75天=157.16元／天，当月休息日工作的工资报酬：157.16元／天×7.17天=1126.8元，当月应得工资为当月工资合计3418.18元加上当月休息日工作的工资报酬1126.8元：3418.18元+1126.8元=4545元。2019年3月份出勤31天、当月休息日工作天数：31天-20.83天=10.17天：基本工资640元、岗位绩效640元、司龄工资300元、管理扣款40元、防毒津贴20元，合计：1560元、而被告提供原告本月工资表上合计1360元，克扣了200元，日平均工资：1560元÷21.75天=71.7元，当月休息日工作的工资报酬：71.7元／天×10.17天=729.4元，当月应得工资为当月工资合计1560元加上当月休息日工作的工资报酬729.4元：1560元+729.4元=2289.4元。2019年4月份出勤30天、当月休息日工作天数：30天-20.83天=9.17天；当月工资合计717.24元，日平均工资：717.24元÷21.75天=32.98元／天，当月休息日工作的工资报酬：32.98元／天×9.17天=302.4元，当月应得工资为当月工资合计717.24元加上当月休息日工作的工资报酬302.4元：717.24元+302.4元=1019.6元。2019年5月份出勤31天、当月休息日工作天数：31天-20.83天=10.17天；当月工资合计2965.71元，日平均工资：2965.71元÷21.75天=136.35元／天，当月休息日工作的工资报酬：136.35元／天×10.17天=1386.7元，当月应得工资为当月工资合计2965.71元加上当月休息日工作的工资报酬1386.7元：2965.71元+1386.7元=4352.4元。2019年6月出勤30天、当月休息日工作天数：30天-20.83天=9.17天；基本工资788.97元、岗位绩效788.97元、系统绩效394.48元、管理奖款50元、管理扣款100元、其他补助300、防毒津贴30元、高温津贴91元，合计：2343.42元，而被告提供原告工资表上合计2293.41元，克扣了50元，日平均工资：2343.42元÷21.75天=107.74元，当月休息日工作的工资报酬：107.74元／天×9.17天=988元，当月应得工资为当月工资合计2343.42元加上当月休息日工作的工资报酬988元：2343.42元+988元=3331.4元。2019年7月份出勤31天、当月休息日工作天数：31天-20.83天=10.17天；基本工资780元、岗位绩效780元、系统绩效390元、管理扣款20元、其他补助300元、防毒津贴30元、高温津贴90元，合计：2350元，而被告提供原告本月工资表上合计2250元，克扣了100元，日平均工资：2350元÷21.75天=108元，当月休息日工作的工资报酬：108元／天×10.17天=1098.4元，当月应得工资为当月工资合计2350元加上当月休息日工作的工资报酬1098.4元：2350元+1098.4元=3448.4元。2019年8月份出勤31天、当月休息日工作天数：31天-20.83天=10.17天；基本工资609.66元、岗位绩效609.66元、系统绩效304.83元、管理扣款115元、其他补助300、防毒津贴30元、高温津贴70元，合计：1809.15元，而被告提供原告本月工资表上合计1709.14元，克扣了100元，日平均工资：1809.15元÷21.75天=83.18元，当月休息日工作的工资报酬：83.18元／天×10.17天=845.9元，当月应得工资为当月工资合计1809.15元加上当月休息日工作的工资报酬845.9元：1809.15元+845.9元=2655元。2019年9月份出勤30天、当月休息日工作天数：30天-20.83=9.17天；当月工资合计2311.9元，日平均工资：2311.9元÷21.75天=106.3元／天，当月休息日工作的工资报酬：106.3元／天×9.17天=974.8元，当月应得工资为当月工资合计2311.9元加上当月休息日工作的工资报酬974.8元：2311.9元+974.8元=3286.7元。2019年10月份出勤31天、当月休息日工作天数：31天-20.83天=10.17天；基本工资742.86元、岗位绩效742.86元、系统绩效371.43元、管理扣款20元、其他补助300、防毒津贴30元，合计2167.15元，而被告提供原告本月工资是扣养老保险1392元应775.15元，而实发工资675.14元，克扣了100元，日平均工资：2167.15元÷21.75天=99.6元，本月休息日工作的工资报酬：99.6元／天×10.17天=1013元，本月应得工资：2167.15元+1013元=3180.2元。2019年11月出勤30天、当月休息日工作天数：30天-20.83天=9.17天；基本工资696.77元、岗位绩效696.77元、系统绩效348.39元，合计1741.93元，而被告提供原告本月工资是扣养老保险1392元应349.93元，而实发工资249.94元，克扣了100元，日平均工资：174l.93元÷21.75天=80元，本月休息日工作的工资报酬：80元／天×9.17天=734元，本月应得工资：1741.93元+734元=2475.9元。从2018年12月至2019年11月应得工资合计为：2151.4元+4352.2元+4545元+2289.4元+1019.6元+4352.4元+3331.4元+3448.4元+2655元+3286.7元+3180.2元+2475.9元=37087.6元，月平均工资为：37087.6元÷12月=3090.6元／月。此案在进入仲裁之前，原告与工人们一起就向离石区劳动行政部门及其信访部门上访投诉，均责令被告依法支付原告的经济补偿金和劳动报酬、加班费，但被告拒不支付；在仲裁期间，离石区劳动行政部门（即离石区人社局）的有关领导亲自出面调解，但被告不按原告的实际平均工资计算支付原告的经济补偿金，而以每满一年支付一个月l千多元，变相地拒绝支付原告的经济补偿金，导致调解未果。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条第（四）项之规定，原告从2004年5月至2019年11月在被告单位工作了15年6个多月，请求你院依法判决被告山西大土河焦化有限责任公司支付原告经济补偿金3090.6元／月×16月=49449.6元和加付赔偿金为：49449.6元。被告经常克扣原告的工资，仅从被告提供原告2018年12月至2019年11月原告的工资明细表中就体现出克扣原告工资的情况：被告于2019年1月份克扣原告工资200元、2019年3月份克扣原告工资200元、2019年6月份克扣原告工资50元、2019年7月份克扣原告工资100元、2019年8月份克扣原告工资100元、2019年10月份克扣原告工资100元，2019年11月份克扣原告工资100元，合计：850元。被告不敢再提供原告其余14年多的工资明细表了，不过依法由其承担举证不利的法律后果，故被告15年半共克扣原告工资：850元／年×15.5年=13175元。根据《劳动法》第五十条之规定，故请求你院依法判决被告赔偿支付原告克扣的工资13175元和加付赔偿金13175元。根据《社会保险法》第四十五条第一款第（二）项“非因本人意愿中断就业的。”、第四十六条和《山西省劳动和社会保障厅关于执行有关问题的复函》第二条第（六）项等规定，原告从2004年3月到2019年11月在被告单位工作了15年8个多月，被告单位既因环保问题停止营业，又未给原告缴纳社会保险，原告因此被逼中断就业，所以，请求你院依法判决被告支付原告失业保险金为：1600元／月80%×24月=30720元。原告在被告处工作期间，在每月的工作中，既不安排休息，又不安排补休，因被告掌管原告的工资表和考勤表，故原告申请你院依法向被告调取原告在被告处工作期间的所有工资表和考勤表。被告拒提供，依法由其承担不利后果。根据《劳动法》第四十四条第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”、《劳动合同法》第八十五条第（一）项、第（三）项规定的未足额支付劳动报酬、加班不支付加班费和《劳动和社会保障部关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，2018年12月份休息日工作的工资报酬：52.25元／天×10.17天=531.4元。2019年1月份休息日工作的工资报酬：136.35元／天×10.17天=1386.7元。2019年2月份休息日工作的工资报酬：157.16元／天×7.17天=1126.8元。2019年3月份休息日工作的工资报酬：71.7元／天×10.17天=729.4元。2019年4月份休息日工作的工资报酬：32.98元／天×9.17天=302.4元。2019年5月份休息日工作的工资报酬：136.35元／天×10.17天=1386.7元。2019年6月休息日工作的工资报酬：107.74元/天×9017天=988元。2019年7月份休息日工作的工资报酬：108元／天×10.17天=1098.4元。2019年8月份休息日工作的工资报酬：83.18元／天×10.17天=845.9元。2019年9月份休息日工作的工资报酬：106.3元／天×9.17天=974.8元。2019年10月份休息日工作的工资报酬：99.6元／天×10.17天=101.3元。2019年11月休息日工作的工资报酬：80元／天×9.17天=734元。合计：11117.5元，原告从2004年5月到被告处工作，到2019年11月因被告不给原告缴纳社会保险离职，工作了15年6个多月，一共休息日工作的工资报酬为：11117.5元／年×15.5年=172321.3元，故请求你院依法判决被告赔偿支付原告休息日工作的工资报酬172321.3元和加付赔偿金172321.3元。原告于2004年5月到被告单位工作，一直做至2019年11月，一共工作了15年6个多月，被告只给原告缴纳2018年至2019年的基本养老保险费，其余的养老保险等社会保险未缴纳。此案进入法院诉讼后，原告一方面向离石区人民法院提出证据调查申请书，请求法院向离石区企业养老保险经办机构调取原告在被告单位工作期间未缴纳的养老保险是否能补缴；另一方面原告向离石区人力资源和社会保障局举报被告的这一问题。但均没有结果。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款：“用人单位应当按照国家规定的本单位工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第十五条第二款：“基本养老保险金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”等规定，按照企业职工月缴纳基本养老保险费基数下限计算：2003年社平工资为10730元，月平均工资为10730元÷12月=894.17元／月，被告给原告2004年缴纳基本养老保险费：894.17元／月×60%×20%×7月=751元；2004年社平工资为12943元，月平均工资为12943元÷12月=1078.6元／月，被告给原告2005年缴纳基本养老保险费：1078.6元／月×60%×20%×12月=1553元；2005年社平工资为15645元，月平均工资为l5645元÷12月=1303.75元／月，被告给原告2006年缴纳基本养老保险费：1303.75元／月×60%×20%×12月=1877元；2006年社平工资为18300元，月平均工资为18300元÷12月=1525元／月，被告给原告2007年缴纳基本养老保险费：1525元／月×60%×20%×12月=2196元；2007年社平工资为21525元，月平均工资为21525元÷12月=1793.75元／月，被告给原告2008年缴纳基本养老保险费：1793.75元／月×60%×20%×12月=2583元；2008年社平工资为25828元，月平均工资为25828元÷12月=2152.33元／月，被告给原告2009年缴纳基本养老保险费：2152.33元／月×60%×20%×12月=3099元，2009年社平工资为28469元，月平均工资为28469元÷12月=2372.4元／月，被告给原告2010年缴纳基本养老保险费：2372.4元／月×60%×20%×l2月=3416元；2010年社平工资为33544元，月平均工资为33544元÷12月=2795.33元／月，被告给原告2011年缴纳基本养老保险费：2795.33元／月×60%×20%×12月=4025元：2011年社平工资为39903元，月平均工资为39903元÷12月=3325.25元／月，被告给原告2012年缴纳基本养老保险费：3325.25元／月×60%×20%×12月=4788.4元，2012年社平工资为44943元，月平均工资为44943元÷12月=3745.25元／月，被告给原告2013年缴纳基本养老保险费：3745.25元／月×60%×20%×12月=5393.2元，2013年社平工资为46407元，月平均工资为46407元÷12月=3867.25元／月，被告给原告2014年缴纳基本养老保险费：3867.25元／月X60%×20%×12月=5568.8元；2014年社平工资为48969元，月平均工资为48969元÷12月=4080.75元／月，被告给原告2015年缴纳慕本养老保险费：4080.75元／月×60%×20%×12月=5876.3元；2015年社平工资为52960元，月平均工资为52960元÷12月=4413.33元／月，被告给原告2016年缴纳基本养老保险费：4413.33元／月×60%×20%×12月=6355.2元；2016年社平工资为54945元，月平均工资为54945元÷12月=4578.75元／月，被告给原告2017年缴纳基本养老保险费：4578.75元／月×60%×20%×12月=6593.4元。合计：751元+1553元+1877元+2196元+2583元-3099元+3416元+4025元+4788.4元+5393.2元+5568.8元+5876.3元+6355.2元+6593.4元=54075元，故请求你院依法判决被告赔偿原告应缴纳基本养老保险金54075元。被告大土河辩称：一、双方劳动关系因原告自行离职而解除。1、根据双方签订的《劳动合同书》第四条约定,被告可以根据实际情况调整原告岗位,且原告应服从被告的安排。2、被告下属焦化三厂属政府政策性关闭,关闭后,被告对原焦化三厂的员工采用了双向选择和人岗匹配两种方式,安排原告在被告下属其他厂区工作。3、原告拒绝上岗,对被告电话、短信通知置之不理,其行为属于自行离职,劳动关系早己解除。因此,原告主张解除劳动关系的前提“劳动关系有效存在”已然缺失,被告无需解除一份已经解除了的劳动合同。二、经济补偿金及加付赔偿金不应予以支付。1、本案发生的实质原因为原告拒绝合理的岗位安排、自行离职,导致双方劳动关系解除,不符合应当支付经济补偿金的情形,更不存在支付赔偿金的情形；2、2018年和2019年,被告已为原告缴纳了养老保险,故原告现以未缴社保为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金,不应予以支持；3、原告主张的加付赔偿金并无任何法律支撑,不应支持。《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”，由此可见,加付赔偿金的责令支付的单位为劳动行政部门而非法院。且在劳动行政部门责令限期支付过,而用人单位逾期不支付的情况下,才可以主张。故原告向法院主张加付赔偿金并无任何法律支撑。三、失业保险金不应予以支付。1、失业保险金的支付前提是“非本人意愿中断就业”。本案中,原告在焦化三厂因政府政策性关闭后,拒绝被告对其的工作安排,不辞而别、自行离职,不符合支付失业保险金的前提条件。2、原告无证据证明其与被告解除劳动合同关系后是否失业,是否符合领取失业保险的条件,且依据常理推测,其作为一个30周岁左右的青年人,在具有劳动能力的情况下,不可能待业在家22个月,故失业保险金不应予以支付。四、休息日工作的工资报酬无证据不予支付,且加付赔偿金属新增诉讼请求,未经过仲裁,故不应予以支持。五、未缴养老保险又不能补缴造成的损失不应予以支付。1、未缴养老保险又不能补缴造成的损失属于新增诉讼请求,未经过仲裁,故不应予以支持；2、不属于法院受案范围。目前我国现行法律法规和司法解释并未把所有的社会保险争议都不加区分地纳入劳动争议案件范围,仅是将以下两种情形纳入劳动争议案件范围是2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第(三)项规定的“劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。二是2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《劳动争议解释(三)》)第一条规定的“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的”。本案显然不属于以上两种情况。本案中,原告尚未退休,且被告已为原告办理了社会保险手续并缴纳了2018-2019年的养老保险,故不属于《劳动争议解释(三)》规定的法院受案范围。3、未缴养老保险费所造成的损失具有累积性、延迟性的特点,只有在劳动者达到城镇职工法定退休年龄时才可能存在。现原告尚未达到法定退休年龄,故其未缴社保造成的损失不存在。4、依据相关法律规定,除因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制外,其余劳动争议仲裁时效皆为知道或应当知道之日起一年。原告入职12年之久,对未缴纳养老保险早已知晓,且2018年1月被告为其缴纳养老保险后,其对2018年1月以前未缴纳养老保险权利受到侵害应当知晓,所以,如今原告以被告未缴纳养老保险主张权利早己超过仲裁时效。原告向本院提交了以下证据：1、原告的身份证；2、结业证；3、工资信息；4、大土河焦化三厂2019年2月份工资明细表；5、大土河焦化有限责任公司工作胸卡；6、四份劳动合同；7、离劳人仲字【2020】31号仲裁裁决书。通过质证，被告对证据1、3、5、6、7予以认可。证据2、4不予认可。被告提交以下证据：1、（吕办发【2019】8号）中共吕梁市委办公室、吕梁市人民政府办公室关于印发《吕梁市2019年污染防治攻坚实施方案》的通知、（吕环组办发【2019】52号）吕梁市生态环境建设保护工作领导小组办公室关于印发《吕梁市区及周边大气污染防治攻坚方案》的通知；2、焦化三厂人员分流专题会议、焦化三厂关于停产人员分流专题会议、分流安置面试现场图片9张；3、2020年5月份人员补充；4、《山西大土河焦化有限责任公司转岗通知书》；5、山西省社会保险参保缴费人员证明；6、劳动合同；7、2018年12月-2019年11月工资表；8、山西省城乡居民基本养老保险个人账户明细表。通过质证，原告对证据4、5、6、7、8认可，对证据1、2、3不认可。本院对无异议的证据予以确认，并在案予以佐证。对有异议的证据认定如下：原告提交的证据2为原告培训结业证，本院予以确认，但不能证明与参加工作的关系；原告提交的证据4与被告提交的工资表基本一致，本院予以确认。被告提交的证据1为政府部门文件，本院予以确认；被告提交的证据2、3客观真实，本院予以确认。根据本院确认的证据、双方当事人的陈述，本院认定事实如下：原告于2007年1月25日应招于被告处从事炼筛焦车间炉门维修工种，从2007年11月17日起原、被告开始签订劳动合同，合同为三年一签，从2007年11月17日起至2010年11月16日止，原告工种为上升管工；2010年9月13日起至2013年9月12日，原告工种为上升管工；从2013年9月13日起至2016年9月12日，原告工种为防尘员；在2016年9月13日对2013年9月13日签订的合同续签3年，2019年9月12日到期。被告为原告缴纳了在2018年1月到2019年12月的养老保险金。2019年10月，原告所在的焦化三厂因环保问题被责令停止营业。原告于2019年11月25日离岗。2019年12月12日，原告收到被告的短信，通知其自收到该通知的五日内前往王家庄煤业工作。原告在规定期限内未找到相关工作。原告转岗没有成功。原告于2020年4月9日向吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除原、被告劳动关系、由被告支付原告经济补偿金29181.6元及加付赔偿金29181.6元、失业金29440元、补缴基本养老保险费67442元、加班工资75223.7元。另查明，原告2018年12月的工资收入是1620元，2019年1月的工资收入是2765.52元，2019年2月的工资收入是3418.19元，2019年3月的工资收入是1360元，2019年4月的工资收入是717.24元，2019年5月的工资收入是2965.71元，2019年6月的工资收入是2291.41元，2019年7月的工资收入是2250元，2019年8月的工资收入是1709.14元，2019年9月的工资收入是2311.9元，2019年10月的工资收入是675.14元，2019年11月的工资收入是249.94元。从2018年12月-2019年11月的平均工资为2110.02元。2019年1月原告饭卡存入200元,2019年3月原告饭卡存入200元，2019年6月原告饭卡存入50元，2019年7月原告饭卡存入100元,2019年8月原告饭卡存入100元,2019年10月原告饭卡存入100元.2019年11月原告饭卡存入100元。本院认为，本案的争议焦点有以下七点：一、原、被告签订的劳动合同是否已经解除。本案中，原告诉请因被告未依法给原告缴纳社会保险费，故申请本院解除原、被告之间的劳动合同，被告辩称原告拒绝服从新的岗位安排之日起，双方的劳动合同已经解除。本院认为，解除劳动合同为单方行使形成权的行为，只需解除人一方的意思即可解除，无需对方当事人的同意。原告在2019年12月12日收到被告调岗的通知，未成功转岗，继而提起劳动仲裁，主观表示了解除合同的意愿，故原、被告之间的劳动合同已于2019年12月12日解除，本院不予支持；二、关于原告的入职时间。原告主张其在2004年5月1日进入被告处工作，提供的结业证无法证明与参加工作的关系，提交的《焦化三厂意愿分配各厂、矿人员名单》佐证，但该名单没有印章，无法确定其真实性，本院无法采信。关于原告入职时间，原告提交的银行工资卡流水显示2007年1月25日开户，认定入职时间为2007年1月25日；三、关于经济赔偿金是否应该赔偿的问题。原告在2019年12月12日离岗未成功，视为双方协商一致，解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，被告应向原告支付经济补偿金。从2007年1月25日至2019年12月12日，原告在被告处工作12年11个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告13个月的经济补偿金，共计27430.26元；原告请求加倍支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持；四、关于失业金的问题。根据《社会保险法》第四十四条之规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，被告应从原告上班之日起为其缴纳失业保险金。《山西省劳动和社会保障厅关于印发的通知》（晋劳社失[2003]9号）第七条：核定失业人员领取失业保险金期限,以失业人员累计缴纳失业保险费时间确定，第6项规定“累计缴纳失业保险时间满六年的，领取失业保险金的期限为十五个月；以后每满一年领取失业保险金增加一个月，最长不超过二十四个月”，以及山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于调整失业保险保险金标准的通知》（晋人社厅发[2018]49号）之规定：“失业保险金计发比例调整为当地最低工资标准的80%。”本案中，原告闫亮从2007年1月到被告处工作，2019年12月自行离职，按规定可以领取到22个月的失业保险金。因此，被告应赔偿未按时足额给原告缴纳失业保险所造成其少领22个月的失业保险金，按照吕梁市现行失业保险金标准每月1280元计算，共计1280元/月×22个月=28160元；五、关于原告是否应领取休息日工作报酬的问题。原告未提交证据证明其在休息日加班，亦未提交证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对原告的诉请，本院不予支持；六、关于被告是否存在克扣工资行为的问题，根据本院审查，被告为原告充值饭卡的金额与原告被克扣的金额一致，且被告单位偏远，原告在工作日就餐于单位属于情理之中，原告未举证其饭卡内的饭费系其本人缴纳，故本院对被告的说法予以认可，对原告关于被告克扣工资的诉称，本院不予认可；七、关于原告诉请的基本养老保险费的问题。原告从2007年1月25日入职，但被告只为其缴纳了2018年-2019年的养老保险，不符合法律规定，被告应为原告补交从2007年1月到2017年12月的基本养老保险费。但《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，原告在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院，本院不予审理。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第第四十四条第二款、、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告山西大土河焦化有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告杨×经济补偿金27430.26元；二、被告山西大土河焦化有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告杨×失业金28160元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告山西大土河焦化有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判员 薛雨忠二〇二〇年十二月二十五日书记员 霍丽娟