湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初4133号原告：伍涛，男，1991年10月24日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：黄立华，长沙县心一法律服务所法律工作者。被告：湖南三一港口设备有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠，董事长。委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告伍涛诉被告湖南三一港口设备有限公司（以下简称三一港口公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告伍涛的委托诉讼代理人黄立华、被告三一港口公司的委托诉讼代理人欧上华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伍涛请求本院判令：1、被告支付原告经济补偿金人民币90784元（11348元/月×8个月）；2、被告支付原告法定节假日加班工资，按每年11天计算，计算至离职前三年(11天法定节假日×438元/天×200%)×3年＝28908元；3、被告支付原告拖欠的年休假工资26280元（438元/天×10天×2倍×3年）；4、被告支付原告周六、周日双休加班工资104天×438元/天×100%×3年＝136656元；5、被告支付原告高温补贴的工资三个月×600元/月×3年＝5400元；6、被告支付原告每日加班加点工资：每日工作12小时，日均加班4小时（半天），日均工资438元/天×0.5天×按周一到周五月计20天×1.5倍＝6570元/月×12个月＝78840元/年，补发三年共计236520元；7、被告支付原告竞业限制补偿金：10526元/月×30%×24个月＝75787元；8、被告支付原告2019年11月工资7884元（按平均工资计算18天）；9、被告支付原告工伤待遇：一次性伤残补助金7个月×11362＝79534元、一次性工伤医疗补助金6个月×11362＝68172元、一次性伤残就业补助金6个月×11362＝68172元、伙食补助费8天×60元/天＝480元、护理费8天×127元/天＝1016元、停工留薪期工资2个月×5559元/月＝11118元；工伤待遇合计228492元；10、被告退还原告被违法罚扣工资300元；11、被告对原告2012年2月入职后的社会保险和住房公积金依法补缴或赔偿；12、请求法院责令被告向法庭提交原告工作期间原告签字确认的考勤记录、工资确认签收表原件等与本案有关的由被告保存的相关原始记录，以便于查清争议相关事实。被告三一港口公司的答辩要点：1、原告未举证证明其存在加班情形，其也不符合发放高温补贴的条件；2、原告不属于竞业限制的人员，被告无需支付竞业限制补偿金；3、原告2018年、2019年的年休假已经实际休完；4、被告不存在拖欠原告劳动报酬的情形，社保缴费基数也交由原告本人签字确认，故被告无需支付经济补偿金；5、原告2016年受伤，2017年被认定为工伤，其工伤待遇的主张已经超过了仲裁时效。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，应当驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2012年2月进入被告公司实习，2012年10月1日至2012年12月31日为试用期，2013年1月1日起，从试用员工转为正式员工，双方签订了书面劳动合同。2018年9月29日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告在被告处从事镗工工作，工资组成：基本工资+绩效工资+竞业限制补偿金+加班工资+保密津贴+通讯补助+伙食补助+其他津贴。被告自2012年11月起开始为原告缴纳社会保险费。2019年11月18日，原告以被告违反劳动合同法第三十八条、劳动法第九十一条之规定书面通知被告解除劳动关系，并于当日将解除劳动合同通知书当面交给被告公司人资部长汤乐，另外还通过邮寄方式向被告公司送达了该通知书。2、2016年6月14日，原告在工作时受伤，被送往星沙年轮骨科医院住院治疗9天，被告公司未派人护理，原告的医药费由被告承担。2017年6月9日，原告的此次受伤被认定为工伤；2017年9月30日，原告的劳动能力等级鉴定为十级伤残。原告现已收到了工伤保险基金支付的工伤待遇17754元。3、伍涛以三一港口公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月17日，该仲裁委员会向伍涛出具逾期未作出仲裁裁决证明书，伍涛遂向本院提起诉讼。4、2020年12月28日，原、被告双方经本院主持调解，自愿达成如下协议：一、被告湖南三一港口设备有限公司自愿于2021年2月10日前支付原告伍涛经济补偿金56847元；二、被告湖南三一港口设备有限公司在原告伍涛办理离职手续时依法结算工资；三、原告伍涛的工伤待遇问题另行处理；四、原告自愿放弃其他诉讼请求；五、双方就该劳动关系除工伤待遇问题外已全部处理，再无其他争议。二、双方当事人有争议的事实1、原告主张的工伤待遇是否已经超过仲裁时效。原告认为其于离职后主张工伤待遇没有超过仲裁时效；被告认为原告主张的工伤待遇已经超过了一年的仲裁时效。本院认为，第一，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款之规定：“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取均以劳动关系解除为前提，原告向本院提出一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求未超过仲裁时效；第二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2016年6月14日受伤，于2017年6月9日认定为工伤，于2017年9月30日鉴定为十级伤残，其作为独立的完全民事行为能力人，且系在职近四年的劳动者应当知道此时其权利被侵害，原告未提交证据证据其有仲裁时效中断情形，本案亦不属于仲裁时效中止的情形，且原告诉请的工伤待遇问题不属于劳动报酬的范围，故本院认定原告主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费已过仲裁时效，2、原告离职前十二个月的平均工资数额。原告认为其离职前十二个月的平均工资为11348元/月，其工伤待遇应当按照11362元/月计算；被告对此不予认可。本院认为，原告离职前十二个月的平均工资数额应当以应发工资为准。根据被告提交的工资明细，原告离职前十二个月的平均工资计算为10950.26元/月[（6711.93元+9133.24元+10845元+13013元+9481.69元+12927.26元+13351.83元+11550元+10179.24元+11946.73元+10252元+10544.5元+1466.64元）÷12个月]。判决的理由与结果本院认为，第一，原、被告双方于2020年12月28日达成调解协议，就双方劳动关系中除工伤待遇问题外已全部处理完毕，本院出具了调解书予以认定。第二，原告主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费已过仲裁时效，本院不予支持。另，根据被告提供的证据，工伤保险基金向原告支付的工伤待遇17754元系一次性伤残补助金。第三，根据原告的伤残等级、平均工资数额，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金65701.56元（10950.26元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金65701.56元（10950.26元/月×6个月），共计131403.12元。因被告已为原告办理工伤保险，工伤保险基金支付的相关费用可由被告领取，原告应当配合。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南三一港口设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍涛一次性工伤医疗补助金65701.56元、一次性伤残就业补助金65701.56元，共计131403.12元；二、驳回原告伍涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费已在民事调解书中一并处理。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年十二月二十九日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。