湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0421民初3585号原告：陈莉平，女，1984年5月18日出生，汉族，湖南省衡阳县人，住湖南省衡阳县。被告：衡阳县泉熙卫生用品有限公司，住所地衡阳县西渡镇人和路南面与玉华路东面交汇处3栋101室。法定代表人：刘斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘珂，湖南秦湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪振兴，湖南秦湘律师事务所律师。原告陈莉平与被告衡阳县泉熙卫生用品有限公司（以下简称泉熙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告陈莉平、被告委托诉讼代理人刘珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈莉平的诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付双倍工资中的一倍工资即12000元；2、依法判令被告向原告支付2020年5月至2020年7月被克扣的工资7879元；3、依法判令被告赔偿原告因未签订劳动合同及未缴纳社会保险费造成的经济损失2000元，误工费及交通费2000元；4、依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2020年3月到被告公司工作，至今未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，当时讲好三班倒、八小时制、公休两天则每月工资4000元，两班倒、12小时制、公休两天则每月工资5000元。5月7日，被告搬厂到联胜路钟表博物馆厂区内时，厂里重新发布招聘公告4500元每月、12小时制、公休两天，均未签订劳动合同。被告擅自解除用工，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当依法支付原告双倍工资、经济补偿金及苛扣的员工基本工资。原告向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决被告向原告支付双倍工资差额4071元，原告不服仲裁裁决。原告是2020年3月份去泉熙公司上班，劳动仲裁裁决认定原告是5月份去被告公司上班，与事实不符，为维护自身合法权益，特起诉至法院。被告泉熙公司答辩称，1、原告诉请被告向其支付因未为原告缴纳社会保险费造成的经济损失2000元，没有法律依据；2、被告已向原告发放所有工资，不存在苛扣原告工资的情形；3、双倍工资标准过高。本院经审理查明：原告陈莉平于2020年3月31日进入泉熙公司工作，双方口头约定基本工资为4000元每月，但双方没有签订书面劳动合同。2020年4月17日，华携俭通过银行转账方式向被告支付工资129元。2020年5月16日、6月16日、7月20日被告分别通过银行转账方式向原告支付工资3861元、3165元、906元。2020年8月20日，被告公司员工凌巧向原告微信转账258元，备注为“补6月+7月工资。”原告在被告单位工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。2020年5月6日，被告公司的法定代表人刘斌曾在微信群发送过一则招聘信息，内容为“高薪诚聘：因生产发展需要，现招收女生产工40名，工作内容：主要生产医疗口罩，品检、组装、打包装；福利待遇：4500元/月，月休2天，每天包吃二餐；工作时间：二班制，每班12小时；岗位要求：……”。2020年11月30日，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出蒸劳人仲字[2020]106号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系终止，被申请人衡阳县泉熙卫生用品有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈莉平双倍工资差额人民币4071元；二、驳回申请人其余请求。原告不服该裁决，于2020年12月14日向本院提起诉讼，案经本院调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据和事实，本院做如下认定：一、原告入职被告公司的时间。原告述称其于2020年3月31日入职被告公司，其向本院提供的入职时间表及四月考勤表均记载其入职时间为2020年3月31日，被告因原告提供的以上证据没有被告公司的签章，对原告述称的入职时间不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告未能提供入职登记表、职工名册等相关材料证明原告陈莉平的入职时间，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告于2020年3月31日入职泉熙公司。二、原告是否有权要求被告每月按固定工资向原告支付劳动报酬。原告提供的入职时间表记载了原告入职时的基本工资为4000元，出庭作证的被告公司其他三位劳动者的证言也足以证实被告公司曾以4000元每月的工资招聘用工，也曾将入职时间表发送在被告公司微信工作群中。被告不能提供相反的证据予以反驳，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，被告应当承担举证不能的法律后果，故本院认定原告有权要求被告按每月4000元的标准向其支付工资。原告要求被告从2020年6月起按照被告新发布的招聘信息以4500元向其支付工资之主张，因原告未能举证证明被告与原告就劳动报酬达成新的合意，故本院不予支持。三、被告是否应向原告支付少付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告不能举证证明双方已就减少劳动报酬达成新的约定，则应按每月4000元的标准足额向原告支付劳动报酬，少付的部分原告有权要求被告支付。被告仅认可以被告公司名义向原告转账支付的为工资款，对华携俭、凌巧向原告支付的款项不予认可。从原告提供的银行流水明细，发现被告公司其他四位劳动者在2020年4月16日均收到华携俭转账支付的工资，结合原告陈述，其于2020年3月31日入职，3月份在被告公司工作1天，领到华携俭发的工资129元，该数额恰好是4000元每月除以3月份天数31天所得的整数，足以认定华携俭是代被告公司发放工资。从原告提供的微信聊天记录，发现凌巧是被告公司的员工，且在被告公司微信工作群内传达过公司的意见，结合原告的陈述，足以认定凌巧向原告发放工资258元是替被告公司代发。原告自认4月工资已足额发放，7月仅实际工作1天，则凌巧代发的258元工资包括7月的1天工资和补发6月份部分工资。因被告没有向本院提供其公司员工的日计薪标准，本院按照每月30天减去原告自认的公休2天计算日工资为143元（4000元÷28天后取整数），则凌巧代发的258元工资中包含7月工资143元、6月工资115元。即被告2020年3月、4月、5月、6月、7月向原告支付的工资分别为129元、3861元、3165元、1021元（银行流水记载的906元+微信转账补发应属于6月份工资的115元）、143元。原告自认3月工资已足额发放，7月仅实际工作1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”之规定，工资应是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，本案原告7月份实际仅为被告提供1天的劳动服务，被告仅需向原告支付其实际工作天数的工资，原告已获得1天的工资，应视作被告已向原告足额支付7月份的劳动报酬。2020年5月至2020年7月，被告应付原告工资8143元（4000元×2个月+143元），实付4329元，少付3814元。原告诉请被告向原告支付2020年5月至2020年7月被克扣的工资7879元，与本院查明的事实不符，根据现有证据被告应向原告支付少付的工资金额为3814元。四、被告是否应向原告支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告在被告工作期间，被告超过一个月未与劳动者签订书面合同，被告自用工之日起满一个月的次日即2020年5月1日起至2020年7月1日应向原告支付双倍工资，被告应向原告多支付的惩罚性一倍工资数额为8143元（4000元×2个月+143元）。五、被告是否应赔偿原告未签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费造成的经济损失及误工费、交通费的问题。对原告要求赔偿因未签订书面劳动合同而造成的损失之主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告应对自己因没有签订书面劳动合同造成的经济损失承担举证证明责任，因原告未向本院提供相关证据予以证实，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告赔偿因未为其缴纳社会保险而导致的经济损失之主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，被告虽然没有为原告办理社会保险手续，但同时符合社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的条件，才属于法院受理范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应通过其他救济途径维护自己的权利。综上所述,本院认为，劳动者的权利依法受法律的保护。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定及时、足额向劳动者支付劳动报酬。被告没有足额向劳动者支付工资的，没有与劳动者签订书面劳动合同，应当承担违约责任和向原告支付双倍工资的法律责任，劳动者有权单方面解除劳动合同关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、解除原告陈莉平与被告衡阳县泉熙卫生用品有限公司之间的劳动关系；二、被告衡阳县泉熙卫生用品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈莉平欠付的工资款3814元；三、被告衡阳县泉熙卫生用品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额8143元；四、驳回原告陈莉平的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告衡阳县泉熙卫生用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  魏宏开二〇二〇年十二月三十一日法官助理曾涛书记员刘作舟附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。