广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初22373号原告：唐启文，男，1973年9月5日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：宋春雷，广东济方律师事务所律师。被告：广州珠光物业管理有限公司，住所地广州市海珠区南洲路御景大街15号202。法定代表人：贺栩模，职务总经理。委托诉讼代理人：巫臻治，该公司职员。委托诉讼代理人：曹霞，该公司职员。原告唐启文诉被告广州珠光物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐启文的委托代理人宋春雷，被告广州珠光物业管理有限公司的委托代理人巫臻治、曹霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐启文诉称，原告于2013年7月28日入职被告处，工作岗位为安防副经理。2020年4月1日下午，原告与田静等四人打麻将，2020年4月15日，被告让原告签署了《违纪处分通知书》，处分结果为“口头警告1次”，原告签署“无异议”。2020年4月20日，被告发布《关于安防人员违规处罚及通报批评的通知》，声称原告“聚集赌博”，处分结果为解雇。2020年4月23日，被告单方解除劳动合同。原告对自己打麻将的行为进行了深刻的反省，但原告没有赌博，被告作为企业法人，也无权对赌博等违法行为定性，被告对原告的同一个违纪行为先后给予两个处分是违法的，被告据此解雇原告，实属违法解除劳动合同，仲裁裁决认为原告未对《违纪处分通知书》提出异议，是承认了自己的赌博，原告对此不予认可。另外，被告在解除合同时应一次性付清原告2019年内的绩效工资，被告以2019年全公司都没有绩效工资发放为由拒绝结算原告2019年的绩效工资，不具有合理性。综上，原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]3878号仲裁裁决书，故向法院起诉请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金102886元；2、被告向原告支付2019年绩效工资8000元；3、本案诉讼费由被告承担。被告广州珠光物业管理有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告严重违反被告的规章制度，被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付任何经济赔偿金。原告在入职时签收的员工手册上已写明，赌博属于严重违反公司规章制度，可无须预先告知而解除劳动合同，原告明知该制度而当众违反，且其担任公司的管理职位，上班时间在办公室赌博，带头违反公司规定，行为恶劣，对公司员工管理及对外形象造成非常恶劣的影响。被告根据《关于工程人员违规处罚及通报批评》，于2020年4月同时对原告作出扣减绩效工资和合法解雇的决定。另外，原告要求被告支付2019年绩效工资8000元无事实和法律依据，被告2019年经营状况不理想，所有员工均无绩效工资，劳动合同、员工手册也未约定每年都要向员工支付绩效工资。经审理查明，原告于2013年7月28日入职被告处，工作岗位为安防副经理，双方签订有书面的劳动合同，双方约定每天工作8小时，每周工作5天，休息日、法定节假日固定休息，有时需要加班。双方自2020年4月23日起解除劳动关系，解除劳动关系前12个月的月平均工资为7349.07元。被告提交了其公司的《员工手册》，其中第四条写明，有嫖娼、赌博、吸毒影响恶劣以及其他违反国家法律法规行为者，属于严重违反公司规章制度，可无须预先告知而给予解雇，受解雇处分的，公司不给予经济补偿并保留追究有关经济损失或提请司法机关追究刑事责任的权利。原告于2013年7月31日在《签收声明》上签名，声明表示原告已收到被告派发的《珠光物业员工手册》,阅读后已明白该手册之内容，愿意接纳和执行载于手册的各种条件和规则。2002年4月1日下午上班时间，原告与田静等四人在办公场所打麻将。被告提交的《违纪处分通知书》显示，处分结果为“处罚/警告第1次”，原告于2020年4月15日在该通知书上签名并表示“无异议”，该表“人力资源管理部意见”和“总经理意见”处签名时间均为2020年5月6日。2020年4月20日，被告发出《关于安防人员违规处罚及通报批评的通知》，内容为：“关于2020年4月1日广州珠光物业管理有限公司以下员工于工作时间在工作区域内聚集赌博事件，严重违反公司相关规章制度……对以上事件的当事人作出如下通报批评及违规处罚处理：广州珠光物业管理有限公司驻南方数码都荟项目安防管理部安防负责人：唐启文，予以合法解雇处理，并在全公司范围内进行通报批评”。2020年4月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知原告由于其严重违反用人单位的规章制度，公司已于2020年4月21日通知办理工作交接手续，现正式通知解除双方签订的《劳动合同》，且合法不予以任何补偿，并要求原告于2020年4月23日前到人力资源管理部门完成离职手续的办理。被告确认已扣减原告4月的绩效工资，并主张已于2020年4月21日口头告知原告解除了书面劳动合同，实际作出口头警告和扣除绩效的决定在解除劳动合同之后。双方劳动合同约定，被告根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经双方协商或者集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度，原告的绩效薪酬或奖金的计发办法按公司《绩效管理规定》执行。原告主张被告有满两年支付绩效工资的制度，并提交了2015年至2018年的工资银行流水，银行流水显示，原告于2016年12月9日收到工资奖金5432元，2017年12月28日收到工资奖金4603.28元，2019年2月1日收到工资奖金6862.46元，2020年1月21日收到工资7372元。被告确认上述证据的真实性即2016年至2018年存在绩效工资，并表示之前根据公司利润考核情况综合评估绩效工资，但2019年开始效益不好，故当年不存在绩效工资，也不存在补发的可能。原告表示不清楚绩效工资的具体计算方式，其主张的绩效工资金额是根据2017年6862.46元、2018年7372元的增长幅度估算。原告另主张被告的解雇行为未事先通知工会，被告确认其公司有工会。原告曾因本案纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金119000元；二、被告支付2019年绩效工资8000元；三、被告支付2020年3天未休年休假工资1170元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出穗劳人仲案[2020]3878号仲裁裁决书，裁决：一、被告在裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2020年未休年休假工资1170元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。原告确认被告已支付仲裁裁决书裁决的未休年休假工资，故不在本案中主张。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告双方均确认自2013年7月28日至2020年4月22日期间存在劳动关系，双方之间的劳动合同关系成立，双方的合法权益均受法律保护。双方对于原告工作时间在办公场所内打麻将的行为并无争议，原告也表示认识到错误并愿意反省，本案的争议焦点在于被告据此与原告解除劳动关系是否违反法律规定。虽然被告主张作出口头警告和扣除绩效的决定在解除劳动合同之后，但原告于2020年4月15日在《违纪处分通知书》上签名和表示“无异议”时，通知书载明的处分结果为警告第1次，可推定原告在该通知书上签名时了解到的处罚结果为警告，被告作出第一次处罚决定的时间应当以原告了解到处罚决定的时间为准。根据被告的陈述，口头告知原告解除劳动合同的时间为2020年4月21日，被告正式发出解除劳动合同通知书的时间为2020年4月23日，以上两个时间均在原告在《违纪处分通知书》上签名的时间之后，故原告主张被告针对原告的同一行为先后作出了两次处罚的意见，可予采纳。被告作为用人单位，在要求原告签名确认违纪行为和第一次处罚结果后，再据此就同一事项与原告解除劳动关系，有违诚信原则，原告主张被告违法解除劳动合同，并要求其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，可予支持。双方确认解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为7349.07元，本院核定经济赔偿金的金额为7349.07元×7×2＝102886.98元，原告主张102886元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。对于原告主张的2019年绩效工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告答辩称因公司效益不佳全体员工均无绩效工资，双方劳动合同亦就此作出明确约定，且原告因上班时间在工作地点打麻将导致被告与其解除劳动关系，自身存在过错，故本院对原告要求被告支付绩效工资8000元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告广州珠光物业管理有限公司在本判决生效之日起3日内向原告唐启文支付违法解除劳动关系赔偿金102886元。二、驳回原告唐启文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州珠光物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  伍婧楚二〇二〇年十二月二十二日书记员  钟 露陈韵怡