苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初11640号原告：高满祥，男，1985年6月3日生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：石月英，苏州市吴江区梅堰法律服务所法律工作者。被告：吴江区盛泽镇春雷钢筘厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻永平村21组。负责人：陈水根。原告高满祥诉被告吴江区盛泽镇春雷钢筘厂（简称春雷钢筘厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告高满祥及其委托诉讼代理人石月英到庭参加诉讼、被告春雷钢筘厂经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高满祥向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告拖欠的6月份剩余工资2199.1元及提成工资7275元、2019年2月18日至2020年1月17日期间未签劳动合同的双倍工资差额120852.7元及经济补偿金21461.6元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年1月18日进入被告厂里上班，主要从事划筘工种，工资以计件制，并以现金形式发放。自原告到被告厂里工作至今，被告一直未与原告签订过书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2020年6月21日，原告回老家探望父亲向厂方请假几日，回来后被告以已有人顶替其工作岗位为由将原告辞退。原告于2020年7月16日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付原告剩余工资、二倍工资、经济补偿金，仲裁委于2020年8月25日裁决不支持原告诉求。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告春雷钢筘厂未作答辩。本院经审理认定事实如下：2020年7月9日，高满祥向春雷钢筘厂邮寄告知书，提出春雷钢筘厂自其入职以来未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，表示将追究春雷钢筘厂的相关法律责任。2020年7月16日，高满祥向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求春雷钢筘厂支付原告拖欠的6月份剩余工资11801.95元、未签劳动合同的双倍工资差额120852.7元及经济补偿金23603.9元。春雷钢筘厂未到庭参加仲裁庭审，但在庭前提交了答辩状称：春雷钢筘厂从未真正开办，至今该单位都没有账号，高满祥从没为该单位提供过劳动，双方不存在劳动关系。2020年8月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回高满祥的仲裁请求。高满祥不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，高满祥提交了一份视频及一份录音，视频中显示了现场与高满祥对话的人员，高满祥主张该人员系春雷钢筘厂的负责人陈水根，同时主张录音中的对话人员也为陈水根。在视频中，谈话对方陈述：这个月工资你是做852个整理，拿去5000，还有2000多，我全部给你轧出来了，2月份、3月份、4月份、5月份和6月份，这个我就是给你一块五毛；对方还陈述：宋卫萍是我招进去的，那个时候你爸身体不好，走的时候也说不准的，老板娘说等到26号再决定，她27号来上班了；高满祥陈述：我现在去找也难了；对方又说：这段时间是难的，但是现在我也不能把她辞掉，今年下半年你在我这里肯定是难了。录音中，谈话对方陈述：算好了这本子上，不是已经拿过去了；你7199元1毛，你已经拿去5000块，那么还有2199.1块。庭审中，高满祥提交了一本记载产量和工资的记录簿，主张其中记载的产量是由高满祥手写，经与陈水根处的账本核对后，由陈水根最后结算金额，产量汇总及计算的工资金额由陈水根手写。根据上述记录簿所载，高满祥2019年2月至2020年6月期间（除2020年1月外）工资分别为4675.45元、12605.9元、12013.05元、11280.8元、10352.6元、10812.25元、11100.25元、11251.9元、12117.7元、11832.35元、11809.95元、1622.4元、13271.9元、12174.3元、11085.85元及7199.1元；记录簿上并未记载有提成工资。高满祥表示2020年1月没有工资。本院认为：首先,劳动者主张与用人单位存在劳动关系仅需提供初步证据，为此，高满祥提交了视频及录音证据，春雷钢筘厂作为用人单位未到庭应诉也对该证据提出反驳，故本院采信上述证据的真实性，认为高满祥已完成了初步举证责任，可认定高满祥与春雷钢筘厂于2019年1月18日至2020年2月27日期间存在劳动关系。根据录音显示，春雷钢筘厂尚欠高满祥工资2199.1元，应予以支付。因高满祥提交的证据并不足以证明除了平时的计件工资之外还有提成工资，故对于提成工资的请求，本院不予支持。第二、春雷钢筘厂在高满祥入职一个月内未与其签订劳动合同，故春雷钢筘厂应向其支付2019年2月18日至2020年1月17日期间未签劳动合同的双倍工资差额。春雷钢筘厂作为用人单位应掌握工资发放记录，但其未予提交，而高满祥提交的工资记录本详细记载了计件的数量、品种及工资计算方式，本院对此予以采信；据此，双倍工资差额应为117013.53元（4675.45/28×11+12605.9+12013.05+11280.8+10352.6+10812.25+11100.25+11251.9+12117.7+11832.35+11809.95）。第三、从录音内容可推知，系春雷钢筘厂向高满祥提出解除劳动关系，结合高满祥主张经济补偿金的行为，可认定双方系因用人单位提出而协商一致解除劳动关系，春雷钢筘厂应向高满祥支付经济补偿金。按照原告高满祥的工资水平及工作年限，被告春雷钢筘厂应支付经济补偿金16089.03元[（11280.8+10352.6+10812.25+11100.25+11251.9+12117.7+11832.35+11809.95+1622.4+13271.9+12174.3+11085.85）/12×1.5）]。被告春雷钢筘厂经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼请求，本院依法进行缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告吴江区盛泽镇春雷钢筘厂于本判决生效后十日内支付原告高满祥工资2199.1元、双倍工资差额117013.53元及经济补偿金16089.03元。二、驳回原告高满祥的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告高满祥承担1元，由被告吴江区盛泽镇春雷钢筘厂承担4元，被告吴江区盛泽镇春雷钢筘厂负担之数于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十二月十六日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。