广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初21403号原告：朱有连，女，1973年9月15日出生，汉族，住广东省广州市开发区。被告：广州市祈福家居服务有限公司，住所地广东省广州市番禺区钟村街祈福新邨半山区晋福楼首层（钟村街祈福新邨C2–4地块晋福楼首层），统一社会信用代码91440113052574065B。法定代表人：陈君，该公司经理。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄利文，女，1978年6月14日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。原告朱有连与被告广州市祈福家居服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭进行了独任审理。原告朱有连，被告广州市祈福家居服务有限公司的委托诉讼代理人陈思韵、黄利文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告自2014年1月1日调入被告处，工龄自2008年9月2日起计算。二、工作岗位：客户服务助理。三、劳动合同签订情况：双方签订自2016年9月30日起的无固定期限劳动合同。四、工资标准：基本工资2500元/月+固定加班工资499元/月+高温津贴150元/月+其他津贴101元/月+停车补贴100元/月+绩效奖400元/月（绩效奖与原告的出勤状况、有否违纪及工作表现挂钩）。被告每月15日至18日以银行转账方式发放上个月工资。五、最后工作时间：2020年8月12日。六、申请仲裁时间：2020年8月3日。七、仲裁请求：1.被告支付2020年5月29日至5月31日的工资1340.34元、2020年6月1日至6月30日的工资800元；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金62400元。八、仲裁裁决结果：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，在法定期限内诉至本院。被告未申请撤销该裁决。九、原告的诉讼请求：请求法院判令被告支付原告经济补偿金62400元。十、解除劳动合同经济补偿金问题原告主张，被告于2020年5月11日安排原告到广州市鸿运医院后勤服务有限公司面试、体检上班从事洗菜、切菜、搞卫生工作，于同月21日、25日、26日安排原告到广州市溢香食品有限公司面试、体检上班从事打包配送工作，该两家公司与被告是不同的用工主体，工作条件、工作岗位均与合同约定不符，被告的行为严重侵害原告的合法权益，故原告在2020年5月依然在被告处按时上下班并考勤，但被告却无故克扣原告当月工资680元；2020年6月23日被告安排原告次日到广州市祈福教育投资咨询有限公司面试上班从事仓管工作，且未按约定支付当月绩效奖400元给原告，被告自2020年5月以来频繁以不同方式逼迫原告自行离职、无故克扣工资，故原告要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。为证实其主张，原告提供以下证据：1.工资条，显示2020年5月基本工资2500元、固定加班工资499元、缺勤工资-420.15元、高温津贴150元、住房津贴50.5元、浮动膳食津贴152元、车辆津贴30.3元、劳保用品补助20.2元、三金小计-687.28元、绩效奖149.83元、停车补贴100元，实发工资2544.4元；2020年6月未发放绩效奖。3.微信聊天记录。4.视频。5.考勤刷卡记录，显示2020年5月不计工时24小时。6.不计工时单。7.中国银行交易流水明细清单。8.企业信用信息公示报告。9.终止劳动合同告知书，显示原告以被告存在强迫调岗、克扣工资等行为，且经调解无结果为由，于2020年8月13日零时起与被告终止劳动合同。被告表示由于原告不服从工作安排，故而视为不计工时；被告直至仲裁时才看到原告的终止劳动合同告知书；对视频不予认可。被告辩称，原告擅自离开工作岗位，经催告后仍不到岗，属于严重违反用人单位规章制度的旷工行为，且被告不存在恶意拖欠工资的行为，其中2020年5月剩余工资694.32元已在发放原告7月工资时一并补发，至于2020年6月绩效奖是由于被告安排原告每天回访15个电话，但原告未能完成任务，绩效评定为E级并扣除全部绩效奖，因此，被告无需支付经济补偿金。为证实其主张，被告提交了以下证据：1.调薪通知书及绩效奖调整通知书。2.工资明细，显示2020年5月缺勤或津贴扣除420.15元、绩效扣除250.17元；6月绩效扣除400元；2020年7月补发2020年5月不计工时及餐费差额694.32元（包括2020年5月不计工时差额670.32元、餐补差额24元）。3.支付凭证，显示被告于2020年8月12日发放2020年7月工资。4.员工手册及签收回执，第4.3.9条规定蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣等正常工作管理，拒不服从工作分配者属于犯丙类过失。5.月度绩效奖评定发放指引，第2第1规定E档月度绩效奖为0；第3第4）规定员工违反丙类过失，视乎情节严重与否，给予最后警告或直接解除劳动合同，当月绩效奖评定为E级；等等。6.员工表现考核通知书及MEMO公告。7.微信聊天记录。8.回访记录抽查结果及手机号189××××4935、固定电话号3106×××9的运营商电话详单。9.限期报到通知及快递单。被告表示其有两名客服使用证据8的手机号及固定电话号。原告确认证据1、4、5的真实性，确认证据2中的应收金额，不确认其余项目；不认可其余证据，但确认被告要求其每天回访15个电话，亦确认证据8中的固定电话号，工作手机号则记不清了。另，双方确认餐补标准为8元/天。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案的争议焦点是被告是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原告系以被告存在强迫调岗、克扣工资等行为为由，解除劳动合同。关于是否存在强迫调岗。虽然被告安排原告从事其他工作，但原告拒绝后，现有证据不足以证实被告强迫原告劳动。关于是否存在克扣工资。原告提交的工资条显示2020年5月缺勤工资420.15元、绩效奖扣除250.17元（计算公式：400元-149.83元），结合考勤刷卡记录显示当月不计工时24小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额24元（计算公式：24小时÷8小时/天×8元/天），折算出被告扣发2020年5月工资694.32元。至于2020年6月绩效奖。双方确认被告安排原告每天回访15个电话。被告辩称原告未完成工作任务，并提供手机号189××××4935、固定电话号3106×××9的运营商电话详单予以证明。原告仅确认固定电话号，而记不清工作手机号，且不确认上述运营商电话详单，却未提供相反证据进行反驳，因此，本院对上述运营商电话详单予以采信，并确认原告未完成工作任务。鉴于绩效奖与原告的工作表现挂钩，且根据员工手册及月度绩效奖评定发放指引的规定，蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣等正常工作管理，拒不服从工作分配者属于犯丙类过失，当月绩效奖评定为E级，月度绩效奖为0。因此，被告不予发放原告2020年6月绩效奖并无不妥。被告辩称已于2020年8月12日补齐2020年5月扣发工资，有被告提交的工资明细及支付凭证予以佐证，本院予以采信。虽然被告拖欠了原告2020年5月工资，但金额不大，时间不长，且于2020年8月12日补齐全部拖欠工资，及时纠正其行为，故原告解除劳动合同不具有紧迫性，不构成被迫解除劳动合同。综上，原告以被告存在强迫调岗、克扣工资等行为为由解除劳动合同，并据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告朱有连的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱有连负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黎晓婷二〇二〇年十二月二十一日书记员  温丽丽