贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初6377号 原告：高开情，女，1971年11月26日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人：赵永龙，贵州铭黔律师事务所律师。特别授权代理。 委托代理人：唐洁，贵州铭黔律师事务所律师。一般授权代理。 被告：兴义市嘉泰铁合金有限公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯村。 法定代表人：吴吉炎。 委托代理人：韩彬，男，1985年12月25日生，仡佬族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。特别授权代理。 被告：中信大锰钦州矿业有限公司兴义分公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯村（兴义市嘉泰铁合金有限公司厂区内）。 负责人：黄敏峰。 委托代理人：黄玉圆，男，1989年7月19日生，广西全州县人，户籍地广西全州县，现住贵州省兴义市。特别授权代理。 被告：贵州欣兴锰业有限责任公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯村（兴义市嘉泰铁合金有限公司厂区内）。 法定代表人：张邦英。 委托代理人：沈彦，男，1961年3月2日生。一般授权代理。 被告：黔西南州世友劳务服务有限公司，住所地贵州省兴义市黄草办盘江路4号。 法定代表人：舒云祥。 委托代理人：梁正颖，女，1996年7月23日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。特别授权代理。 原告高开情与被告兴义市嘉泰铁合金有限公司（以下简称嘉泰铁合金公司公司）劳动争议一案，本院2020年7月7日立案后，经原告申请，本院依法追加中信大锰钦州矿业有限公司兴义分公司（以下简称中信矿业公司）、贵州欣兴锰业有限责任公司（以下简称欣兴锰业公司）、黔西南州世友劳务服务有限公司（以下简称世友劳务公司）作为被告参加本案诉讼，并依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理，原告高开情及其委托代理人赵永龙、唐洁，被告嘉泰铁合金公司委托代理人韩彬、中信矿业公司委托代理人黄玉圆、欣兴锰业公司委托代理人沈彦、世友劳务公司梁正颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高开情向本院提出诉讼请求：一、请求判令嘉泰铁合金公司支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币35,000元；二、本案诉讼费用由嘉泰铁合金公司承担。 事实和理由：原告2009年3月应聘到嘉泰铁合金公司工作，工种为行车工，月工资3,500元。原告工作期间，嘉泰铁合金公司未为原告交纳社会保险费。双方签订了书面《劳动合同书》，每两年为一个合同周期，在期限界满前续签一次，最后一次续签在2017年7月，到期时间为2019年7月。2019年2月，嘉泰铁合金公司以停厂为由，口头通知原告回家待岗，直至2019年3月13日，原告与嘉泰铁合金公司签订了《工伤赔偿协议》，并协商解除劳动关系。至此，原告在嘉泰铁合金公司工作共计10年。2019年12月24日，原告向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求嘉泰铁合金公司给付原告解除劳动合同一次性经济补偿金人民币35,000元，该仲裁委于2020年6月18日作出义劳人仲字（2020）第53号《裁决书》，认为原告未提供证据证明系由嘉泰铁合金公司主动提出解除劳动合同并就解除劳动合同协商一致，裁决驳回原告的全部仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因嘉泰铁合金公司未为原告交纳社会保险费用，原告可以解除劳动合同并要求嘉泰铁合金公司支付经济补偿金。故，无论原告是否能证明系嘉泰铁合金公司主动提出解除劳动合同并就解除劳动合同协商一致，嘉泰铁合金公司均应当支付原告经济补偿金。综上，原告认为，原告在嘉泰铁合金公司处工作10年，离岗前月平均工资为3,500元，原告与嘉泰铁合金公司解除劳动关系的客观事实存在，嘉泰铁合金公司应当向原告一次性支付10个月的经济补偿金35,000元。据此，为维护原告的合法权益，根据相关法律及司法解释之规定，特向贵院提起民事诉讼，请贵院支持原告的诉讼请求为谢。 被告嘉泰铁合金公司辩称：1、原告入职时间为2017年7月，劳动合同为一年一签，即2017年7月至2018年7月；2、原告工资基数以我公司提交的2018年1月-12月份原告签字领取的实际工资为准；3、高开情于2019月3月13日在同我公司协商一致的情况下，签订了解除劳动关系的协议书，又于2019年3月15日签字领取了相关经济补偿金，事实上双方已经解除了劳动关系；3、原告提出劳动仲裁时间时已经超过仲裁时效。 被告中信矿业公司辩称：一、我公司与原告不存在劳动关系。2018年6月6日，我公司与被告签订了《租赁合同》，租赁嘉泰铁合金公司生产硅锰合金的25000KVA矿热炉，该合同第十条约定：我公司的生产用工由嘉泰铁合金公司派遣，并与其配备给我公司的劳动者建立劳动关系，我公司向其支付相应费用后，由其向劳动者按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险和工伤保险。在合同履行中，我公司已依约向嘉泰铁合金公司支付了相关费用（包含6-9月份原告的劳务费用）。2018年6月20日，我公司与世友劳务公司签订了《劳务外包协议书》，原告于2018年11月1日与世友劳务公司签订了劳动合同。原告自10月起工资由世友劳务公司发放，同时，我公司自10月份起就原告劳务费用开始与世友劳务公司按月进行结算，且已按《劳务外包协议》约定执行。根据以上两份合同及原告的工资发放实际履行情况，我公司与原告之间不存在劳动关系。 被告欣兴锰业公司辩称：我公司2018年6月25日通过租赁的方式进入嘉泰铁合金公司，直到2018年10月才开始正常生产，我公司并未招聘工人，所用工人仍是原工人，工人工资是我公司按月发放的，直至发生争议，租赁关系至今也未解除，公司现处于正常经营状态。 被告世友劳务公司辩称：1、我公司与中信矿业公司签订《劳务外包协议书》后，按照劳动法的相关规定与在职人员签订派遣劳动合同并购买社会保险；2、我公司与签订劳务派遣合同的人员不存在实质的劳务关系，我公司只是收取帮中信矿业公司为其员工购买社会保险的服务费，且对职工不享有支配权利，实际支配工作由中信矿业公司处理；3、我公司与嘉泰铁合金公司没有合作关系，无任何业务来往，对该公司情况不清楚。 经审理查明，2018年9月27日，原告高开情在嘉泰铁合金公司上班时，被铁块砸伤，后继续在嘉泰铁合金公司上班至2018年12月。2019年3月13日，双方就原告受伤一事签订协议书，约定：一、双方完全理解和认知本协议；二、嘉泰铁合金公司支付高开情各项费用（包括护理费、生活费、补偿费、及药费补助）共计21,600元；三、依法认同此次补偿，领取补偿后，不得以此事向甲方提出任何经济及其他要求，同时解除劳动关系……2019年3月15日，嘉泰铁合金公司以银行转账方式向原告支付了上述费用21,600元。 另查明，原告工作期间，嘉泰铁合金公司未为其购买社会保险，原告以此为由向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决嘉泰铁合金公司向其支付经济补偿金35,000元，该委受理后以原告未提供证据证明系由嘉泰铁合金公司主动提出解除劳动合同并就解除劳动合同协商一致为由，于2020年6月18日作出案涉裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告2020年6月23日收到裁决书后不服，在法定期限内又以被告未为其缴纳社会保险，其可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金为由，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告双方当庭所举并经相互质证认可的证据，双方陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者并以此为由解除劳动合同的，用人单位才应按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，向劳动者支付经济补偿金，即用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险的行为时，还需要劳动者以此为由解除双方的劳动合同，才予支持用人单位支付经济补偿金。本案中，原告作为完全民事行为能力人，对签字捺印会产生的法律后果有充分的认知能力，其称“不知道签的是什么、也没有人告诉我是什么”的意见，本院不予采信，且其在签订协议书后的第三日也收到了补偿款，并未对此提出异议；据此，原告签字捺印的协议书真实有效。根据协议书第三条的约定，双方劳动关系因双方协商一致达成补偿协议，并由原告领取补偿费用后而解除，并非原告以被告未为其缴纳社会保险为由而主张解除，该情形并不适用上述法律规定的应支付经济补偿金的情形；故原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经补偿金的诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下： 驳回原告高开情的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告高开情承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。 审 判 员 吴启剑 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理 骆弟进 书 记 员 靳林波