湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初13340号原告：浙江爱仕达炊具销售有限公司，住所地浙江省台州市温岭市城东街道百丈南路92号、94号、96号、98号、100号。法定代表人：梁爽，执行董事。委托诉讼代理人：潘凤，女，1980年1月17日出生，汉族，住上海市闸北区，系。委托诉讼代理人：张羽，浙江明权律师事务所律师。被告：刘治，男，1984年8月24日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：罗若嘉，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙斯哲，湖南纲维律师事务所律师。原告浙江爱仕达炊具销售有限公司（以下简称原告）与被告刘治（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘凤、张羽，被告的委托诉讼代理人龙斯哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，湖南长沙劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日作出的长劳人仲案字（2020）第997号裁决书，缺乏事实和法律依据，理由如下：仲裁时，被告向原告主张2020年4月、5月工资未足额发放，要求补足，原告于2020年4月、5月已足额发放薪资，扣除部分系被告伪造虚假打卡记录，依据相关制度扣除；被告2020年6月薪资依据实际考勤记录予以发放；2020年7月21日之后被告未到公司上班，截至目前未同原告办理任何交接手续，导致原告固定资产及相关保密资料无法收回，无法进行核销故无法发放2020年7月薪资。仲裁时，被告2020年9月至12月奖金，被告未提交完成证据材料，缺乏事实依据。仲裁时，被告称其劳动合同不是本人签署要求笔迹鉴定，庭审后被告撤回笔迹鉴定诉求，庭审中原告明确说明：被告签署的劳动合同中对加班认定有明确规定：加班必须事先提交申请经审核，审核通过后方能计入，被告未能提供有效的加班证据，原告也无需向其支付加班工资。钉钉系统作为手机软件，随时可以登陆可以随意进行打卡，明显违反《劳动合同》约定。综上所述，原告已足额发放了被告发放薪资，也依法为被告缴纳了社会保险，被告以拖欠工资、未缴纳社会保险等为由要求原告支付经济补偿金的主张也发也不能成立。原仲裁裁决第一、二、三、四项缺乏事实和法律依据，被告原仲裁请求依法应当驳回，为维护其合法权益，遂诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2019年9月至12月奖金1200元、2020年4月至7月工资差额6961.54元；2、原告无需支付被告加班工资1465.52元；3、原告无需支付被告经济补偿53739元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，2006年10月24日，被告入职爱仕达股份有限公司（以下简称爱仕达公司），被告受聘从事销售岗位。原告系爱仕达公司的全资子公司，被告从未与原告签订劳动合同，但两公司对被告存在共同用工的事实，被告接受两公司的共同管理，主要列举如下：1、爱仕达公司使用“钉钉软件”对被告进行考勤管理；2、爱仕达公司下发的考勤、休假、奖惩、薪资发放等规章制度适用于被告，且部分文件中明确记载了被告；3、两公司存在交叉为被告缴纳社会保险费的事实；4、被告的工资发放及个税申报由原告完成。因此，两公司应当共同承担用工责任，对被告的仲裁请求承担连带责任。2018年以来，被告的月基本工资均为4250元。而在被告钉钉考勤正常的情况下，爱仕达公司以被告考勤异常为由，对被告进行通报批评，且未足额向被告发放2020年4月、5月、6月、7月的工资，其中，2020年4月拖欠1142元工资，5月拖欠1647元工资，6月拖欠953元工资，7月工资4250元未发放。被告2020年6、7月份垫付的交通费共计900元，6月垫付的差旅费为670元，两公司均未予报销。另，根据爱仕达公司下发的《关于2019年9-12月分销网点激励兑现》，两公司应当向被告支付的1200元奖金仍未发放。被告入职后经常性加班，原告虽经温岭市人力资源和社会保障局审查，准予实行不定时工作制，但两公司实际实行标准工时制。另自被告入职以来，从未享受年休假，两公司也未向被告支付应休未休年休假工资报酬。经与两公司多次沟通无果，被告于2020年7月20日分别向两公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，要求解除与两公司之间的劳动关系。被告请求1、两公司共同向被告支付2020年4月份拖欠的工资1142元，2020年5月份拖欠的工资1647元，2020年6月份拖欠的工资953元，2020年7月份拖欠的工资4250元,2019年9-12月拖欠工资1200元；2、两公司共同向被告支付垫付的交通费900元、差旅费670元；3、两公司共同向被告支付经济补偿金76108.55元；4、两公司共同向被告支付加班工资15035元以及应休未休年休假工资报酬42477元；5、原告承担本案案件受理费。经审理查明，原告系爱仕达公司的全资子公司。爱仕达公司认可其与被告存在劳动关系的时间段为2010年4月1日至2010年12月31日、2011年10月1日至2012年6月30日。原告认可其与被告自2012年7月1日起存在劳动关系。原告提供了《劳动合同变更协议》，该协议签订于2012年8月5日，由被告与两公司签订，载明被告与爱仕达公司签订的劳动合同及保密合同，用人主体变更为原告，被告在爱仕达公司的服务年限连续计入原告。随后，2012年11月27日，原被告签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月30日，岗位为销售。2015年12月16日，原被告再次签订了劳动合同，合同期限为无固定期限，岗位为销售。被告对原告提交的《劳动合同变更协议》及劳动合同的真实性均不予认可，主张上述协议及合同中的签名均非其本人签署。根据浙江省温岭市基本养老保险历年参保证明显示，爱仕达公司为被告缴纳社保的时间为2010年4月至2010年12月、2011年12月至2012年6月、2015年3月。原告为被告缴纳社保的时间为2012年7月至2015年2月、2015年4月至2020年7月。自2018年以来，被告的月基本工资为4250元。根据工资发放短信显示，被告2020年4月基本工资核算为3108.8元，2020年5月基本工资核算为2603.12元。被告另认可收到了2020年6月工资3525元。被告2020年7月工资目前未予发放。其中被告社保每月个人应缴459.59元。2020年7月21日，被告向两公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以两公司未及时足额支付2020年4月、5月劳动报酬、未支付加班工资及未休年休假工资等为由提出解除劳动关系。随后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日作出长劳人仲案字（2020）第997号裁决书，裁决：一、确认被告自2011年10月1日至2020年7月21日止与爱仕达公司存在劳动关系；二、两公司共同支付被告2019年9月至12月奖金1200元、2020年4月至7月工资差额6961.54元；三、两公司共同支付被告加班工资1465.52元；四、两公司共同支付被告经济补偿53739元；五、对被告的其他仲裁请求不予支持。被告与两公司均不服该裁决，被告于2020年9月29日起诉至本院。两公司于2020年10月9日起诉至浙江省温岭市人民法院，后被告向该法院提出管辖异议，该法院于2020年10月29日作出（2020）浙1081民初8911、8920号民事裁定书，裁定管辖权异议成立，将该两案移送本院审理。另查明，被告主张其于2006年10月24日入职爱仕达公司的湖南办事处从事销售工作，提供了招聘其入职的陈朝霞出庭作证，另提供了同事姚传杰的证人证言。2019年12月24日，爱仕达公司国内营销中心发布《关于营销中心行政管理-钉钉系统上线运营通知》，载明自2020年1月1日起采用钉钉系统进行考勤打卡。2020年5月26日，爱仕达公司国内营销中心发布《关于4-5月钉钉虚假打卡及考勤异常人员通报》，显示根据爱仕达公司的《员工手册》和管理制度，被告2020年4月、5月钉钉打卡存在虚假及异常，处罚结果为扣除工时156.5小时，并罚款600元。被告认可其收到了该通报。原告另通过销售管家考勤将被告该两月的行动轨迹异常情况采取公证方式进行了证据保全。2020年6月6日，爱仕达公司国内营销中心发布《关于2019年9月至12月分销网点激励兑现》显示被告可获得奖金1200元。两公司认可爱仕达股份有限公司国内营销中心即原告。同时，上述文件抬头审批处的签名均由爱仕达公司的工作人员陈爱丽签署。庭审中，两公司亦认可原告的董事及高管向爱仕达公司汇报工作。温岭市人力资源和社会保障局于2019年1月4日向原告出具温人社许准字[2019]第2号《不定时工作制准予行政许可决定书》，准予原告实行不定时工作制，被告的岗位适用该规定，适用期限自2018年12月29日至2020年12月28日。原告提供的劳动合同中亦载明了实行不定时工作制。被告提供的钉钉打卡亦显示为弹性工作制。被告自2020年1月21日春节休假，因受全国新冠肺炎疫情影响，2020年3月正式复工。被告申请出庭的证人王某证明了该事实，其陈述自2020年2月10日在家办公，且并未实行钉钉打卡考勤，至2020年3月十多号才正式上班。根据工资发放短信显示，被告2019年8月至2020年5月实际发放工资如下：5931.74元、4607.71元、5657.39元、7428.88元、7163.92元、5632.09元、1263.2元、4902.91元、2808.61元、2727.05元。上述事实，有劳动合同、劳动关系主体变更协议、工作证明、钉钉软件考勤打卡记录、《关于2019年9-12月分销网点激励兑现》、《关于4-5月钉钉虚假打卡及考勤异常人员通报》、《关于营销中心行政管理-钉钉系统上线运营通知》、《关于2020年春节放假的通知》、参保证明、《解除劳动关系通知书》、物流单/回执单、《关于节后延期开工的通知》、微信聊天记录、（2020）沪徐证经字第10082号、10083号公证书、长劳人仲案字（2020）第997号裁决书、不定时工作制准予行政许可决定书、证人证言及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，鉴于本案与（2020）湘0111民初9807号劳动争议案件，当事人互为原被告，相关说理详见（2020）湘0111民初9807号判决书，本案不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、原告浙江爱仕达炊具销售有限公司无需支付被告刘治加班工资1465.52元；二、驳回原告浙江爱仕达炊具销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告浙江爱仕达炊具销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李莉二〇二〇年十二月十四日法官助理唐柳书记员石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。