北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初86031号原告（被告）：汪志峰，男，1972年3月15日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）:北京自动宝科技有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号14号楼（G座）十层1003室。法定代表人：江文俊，执行董事。委托诉讼代理人：徐喆，北京市京银律师事务所律师。原告（被告）汪志峰（以下简称姓名）与被告（原告）北京自动宝科技有限公司（以下简称自动宝公司）劳动争议案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。汪志峰及其委托诉讼代理人林星辰，自动宝公司的委托诉讼代理人徐喆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汪志峰向本院提出诉讼请求：1、公司支付违法解除劳动合同赔偿金900000元；2、公司支付一次性伤残就业补助金50856元；3、公司支付2018年12月1日至2019年2月28日期间克扣工资20410元；4、公司支付2016年1月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资85517.24元。事实和理由：汪志峰于2004年7月5日入职自动宝公司（曾用名：北京明德飞扬商贸有限公司），工资标准30000元/月。自动宝公司自2018年12月起不再为汪志峰缴纳住房公积金，自2019年2月起不再为汪志峰缴纳社会保险，最后工资发放至2019年2月，自动宝公司单方解除劳动合同的行为构成违法辞退。汪志峰在职期间，自动宝公司克扣汪志峰工资，未安排休年休假，应向汪志峰支付克扣工资、未休年休假工资。自动宝公司辩称，因汪志峰不提供劳动，所以2016年10月份双方已经终止劳动关系，不应该再发放劳动报酬。不同意汪志峰的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。自动宝公司向本院提出诉讼请求：1、公司不予支付汪志峰2017年1月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资57931.03元；2、公司不予支付汪志峰一次性伤残就业补助金50802元。事实和理由：汪志峰2004年7月5日入职自动宝公司，2016年10月国庆节后，汪志峰一直未到公司上班。因汪志峰未提供劳动，且长期未到我单位工作，双方的劳动关系已经事实上终止，汪志峰未上班更谈不上休年假的事实，亦不能提供上班的证据和未休年假的证据。仲裁委仅从2016年10月后自动宝公司法定代表人向汪志峰支付款项的行为认汪志峰2016年10月后一直出勤，作出裁决，不符合法律规定。汪志峰辩称，我是公司副总经理，负责客户维护等，工作性质非常弹性，公司不要求我坐班，我周末还经常加班。坚持我方诉讼请求，不同意公司的诉讼请求。2019年2月1日，汪志峰以自动宝公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第10008号裁决书，裁决：1、自动宝公司支付汪志峰2017年1月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资57931.03元；2、自动宝公司支付汪志峰一次性伤残就业补助金50802元；3、驳回汪志峰其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：自动宝公司原名称为北京明德飞扬商贸有限公司，于2015年12月8日经核准变更为现名称。汪志峰主张于2000年7月15日入职自动宝公司，2004年7月5日与自动宝公司签订无固定期限劳动合同，2019年1月因公司不发放工资，汪志峰2019年春节后没有为公司提供劳动，工资发放至2019年2月，并称公司没有正式做出解除合同的通知，用停发工资的方式解除劳动合同，主张解除时间为2019年2月28日。自动宝公司主张于2004年7月5日成立，公司成立前双方不存在劳动关系，汪志峰于2004年7月5日入职，自2016年10月起汪志峰不来公司工作，视为双方终止劳动关系，并称汪志峰诉讼请求已超过诉讼时效。汪志峰于2014年3月12日受工伤，2014年10月28日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会确认已达到职工工伤与职业病致残等级玖级。汪志峰主张其月工资为30000元，每月15日左右发放上个月工资，2019年1月10日至1月13日发放工资70030元，扣除社保20410元，该部分社保应由单位缴纳，但由汪志峰承担了。仲裁裁决查明在仲裁期间汪志峰称自动宝公司应支付其2018年12月1日至2019年2月28日期间工资90000元，实际支付70300元，含2018年6月拖欠的工资440元，拖欠其20410元，扣除的费用是2019年3月至2020年2月期间的社会保险费。自动宝公司主张工资标准认可劳动合同的约定，不认可拖欠工资。汪志峰提交了劳动合同书，记载签订日期为2011年1月1日，汪志峰在自动宝公司工作起始时间为2004年7月5日，约定“月工资为不低于1160元或按基本工资（）+加班费+绩效奖金（按岗位考核办法确定）执行”。关于离职前12个月的月平均工资，汪志峰主张为3万元，自动宝公司主张为1160元。汪志峰主张自2016年开始每年享有15天年休假，均未休。仲裁裁决查明汪志峰每年享有10天年休假。自动宝公司主张自2016年开始汪志峰不来上班，不存在年休假。原告提交了支付宝交易明细、公积金个人账户明细信息查询单、汪志峰与江文俊、岳阳微信聊天记录截图。其中支付宝交易明细记载江文俊自2018年2月至2019年1月每月向汪志峰支付近3万元左右款项。仲裁裁决查明仲裁期间自动宝公司称江文俊向汪志峰支付款项系个人馈赠行为。微信聊天记录截图显示2019年1月9日江文俊称：“明天开始付，这周付完款，你去找岳阳辞职。保险托管，你自己付费，退出公司工伤保险按法规补贴，一言为定！”汪志峰回答：“好”。江文俊称：“一年最低保险费代扣，20410，从这九万元里面预留代扣了。请知晓，本次会实发69590”，汪志峰称:“20410是怎么算的呢”，江文俊称：“岳阳算得，不会有问题，全公司都如此”，汪志峰称：“好的，剩下的钱呢”。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，自动宝公司未就解除劳动关系的时间举证，本院采信汪志峰主张的解除时间即2019年2月28日。自动宝公司应支付汪志峰一次性伤残就业补助金，汪志峰主张的数额不高于法律规定的数额，本院予以支持。汪志峰于2019年2月1日申请劳动仲裁，自动宝公司亦提出诉讼时效的抗辩，故汪志峰主张的2016年1月1日至2016年12月31日的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。汪志峰未就其主张的每年享有15天年休假举证，本院根据汪志峰在自动宝公司的工作年限依法认定汪志峰每年享有10天年休假，自动宝公司应支付汪志峰2017年1月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。汪志峰主张自动宝公司违法解除劳动关系，但其提交的微信聊天记录显示自动宝公司提出要求汪志峰辞职，汪志峰就自动宝公司关于解除劳动关系的提议未提出异议，故本院对于汪志峰关于自动宝公司违法解除劳动关系的主张难以采信，对于其主张的违法解除劳动合同赔偿金难以支持。汪志峰提交的支付宝交易明细记载有江文俊向汪志峰按月支付款项的情况，自动宝公司在仲裁期间称江文俊向汪志峰支付款项系个人馈赠行为，但未就此举证，自动宝公司亦未对其关于汪志峰自2016年10月起未向公司提供劳动的主张举证，故本院采信汪志峰关于其出勤情况及工资支付情况的主张。根据汪志峰提交的微信记录，汪志峰未对自动宝公司与其关于扣除社保费用的约定提出异议，且汪志峰在仲裁期间陈述扣除的20410元是2019年3月至2020年2月期间的社会保险费，而其亦主张双方的劳动关系已于2019年2月28日解除，其要求自动宝公司支付劳动关系解除后的社保费用不符合法律规定，故对于原告要求支付克扣工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告（原告）北京自动宝科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）汪志峰一次性伤残就业补助金50856元；二、被告（原告）北京自动宝科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）汪志峰二〇一七年一月一日至二〇一九年二月二十八日期间未休年休假工资57931.03元；三、驳回原告（被告）汪志峰的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京自动宝科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）汪志峰负担10元（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）；由被告（原告）北京自动宝科技有限公司负担10元（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十二月十六日书记员 贾岐颖