四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初11517号 原告：罗宗艳，女，1988年11月9日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：汪毅来，四川恒盛律师事务所律师。 被告：成都果小美网络科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道365号1栋10层1008-1011号。 法定代表人：王红萍，董事长。 委托诉讼代理人：乐章汇，四川思沃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许春玲，四川思沃律师事务所律师。 原告罗宗艳诉被告成都果小美网络科技有限公司（以下简称果小美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗宗艳及其委托诉讼代理人汪毅来，被告果小美公司的委托诉讼代理人乐章汇、许春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗宗艳向本院提出诉讼请求：1.判决果小美公司向罗宗艳支付2020年7月1日至2020年7月10日的工资12508.32元，支付加班费14658元，支付违法解除劳动合同的赔偿金170035元；2.判决果小美公司向罗宗艳出具终止劳动合同证明。事实与理由：罗宗艳于2018年4月20日入职果小美公司担任UI高级经理职务，2020年7月10日，果小美公司通过微信向罗宗艳发送《关于解除劳动合同的通知--罗宗艳》，该通知以罗宗艳不接受工作地点的变更为由解除与罗宗艳的劳动关系。事实上，罗宗艳与果小美公司之间签订的劳动法合同明确约定工作地点为成都，果小美公司无权单方面变更工作地点。果小美公司在提出工作地点变更时，也没有出具书面文件或者口头告知前往杭州工作的岗位、薪酬、各项制度、劳动保障措施等内容，果小美公司以此为由要求解除劳动关系属于违法解除劳动合同，且违法解除劳动合同的工资应当结算至2020年7月10日。罗宗艳在工作期间，果小美公司未按照相关规定支付延长工作时间的加班费，应当向劳动者支付延长工作时间的加班工资。综上所述，果小美公司的行为严重损害了劳动者的合法权益，罗宗艳为维护其合法权益，向本院提起本案诉讼，诉请如前。 被告果小美公司辩称，1.果小美公司进行的项目搬迁是企业合法的经营行为，其引发的《劳动合同》工作地点的变更是合法变更，果小美公司根据《劳动合同书》的约定，有权对公司员工的工作内容以及工作地点进行调整，且果小美公司拟定的工作地点已经提前征询了劳动者的意见，劳动者自己选择不愿意接受工作地点的变更，双方因此解除劳动关系属于协商解除，并非违法解除，不应该向罗宗艳支付违法经济赔偿金。2.果小美公司与罗宗艳之间的劳动关系自2020年7月3日已经终止，果小美公司不应再向罗宗艳支付2020年7月3日至2020年7月10日期间的工资。3.罗宗艳的诉讼请求没有事实依据及法律依据，不应得到支持。4.关于罗宗艳主张果小美公司出具离职证明的问题，因罗宗艳未办理离职工作交接，故应由罗宗艳办理离职手续后由果小美公司向其出具。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月20日，果小美公司（甲方）与罗宗艳（乙方）签订《劳动合同书》。约定罗宗艳入职果小美公司担任UI高级经理，劳动合同期限3年从2018年4月20日起至2021年4月19日止，工作地点成都，基本工资为28000元/月，绩效奖金按照公司相关政策及个人年度绩效来确定。同时双方还约定甲方根据公司业务需要和乙方的工作能力，有权对乙方工作内容和工作地点进行调整。 2020年6月22日，果小美公司召开关于公司直播业务战略转移及产研部门迁移杭州办公的沟通会的《会议记录》显示了参会人员系阎利珉及罗宗艳等产研部门的员工，会议内容为果小美公司近期业务发展因上半年疫情及目前市场大环境的影响，成都本地开发及运营电商一直处于低谷状态，为了扭转公司现有业务经营状况，整合产研项目，公司决定将成都的产研员工迁移到杭州，薪资暂时保持不变，果小美公司将为员工租用杭州附近公寓作为员工宿舍及每年春节假期返机票供员工探亲。成都不在保留相关研发项目。 2020年6月24日，果小美公司召开关于征集产研部门员工迁移杭州办公意愿及后续安排沟通会的《会议记录》。显示参会人员系阎利珉及罗宗艳等产研部门的员工，会议内容为：“果小美公司召开2020年6月22日《会议记录》时现场了解了成都产研团队的员工是否愿意调岗杭州工作，但成都产研团队员工无一人表示愿意去杭州工作的情况，果小美公司即将开启杭州当地的技术团队招聘，待招聘人员到岗后将与成都技术团队进行工作移交，成都产研团队可以提前准备工作交接文档，对于不愿意调动去杭州工作的成都产研团队人员可以在外面看看新的工作机会”。 2020年7月3日，果小美公司召开关于解除员工劳动合同事宜及进行经济补偿的沟通会的《会议记录》显示参会人员系赵光伟及罗宗艳等产研部门的员工，会议内容为：“因果小美公司成都产研团队员工无一人表示愿意去杭州工作的情况，果小美公司将与成都产研团队员工协商解除劳动合同关系并按照劳动者工作年限给付经济补偿金”。 2020年7月9日，果小美公司向罗宗艳送达《关于解除劳动合同的通知》载明：“因公司发展需要，直播供应链及相关技术研发业务战略转移到杭州，并进行相关技术整合，经公司董事会决议，成都不再保留相关研发项目，相关技术及人员均整合至杭州。2020年6月22日上午，公司召开产研部门会议，通报上述决定并征求员工去杭州工作的意愿，进行劳动合同变更协商，6月24日，公司又分部门召开会议，落实员工去杭州意愿，并动员大家报名，您明确表示不愿意接受工作地点的变更，公司决定与您的劳动关系自2020年7月3日起解除。劳动关系解除后，有关经济补偿问题请您于公司协商，同时，请您于2020年7月14日之前到公司办理离职交接手续。”2020年7月10日，罗宗艳收到该《关于解除劳动合同的通知》。 2020年7月12日，罗宗艳向果小美公司发送《通知书》载明：“我罗宗艳于2018年4月20日入职你司，任UED负责人职务，现由于你司于2020年7月10日发送通知解除劳动合同，该通知违法劳动合同法规定，侵害了我的劳动者权益，你司应当按照法律规定将工资、费用、经济补偿金（按照工作年限计算）及赔偿金（经济补偿的2倍）结算至金额实际发放之日止。” 2020年7月14日，果小美公司向罗宗艳发送《关于对通知书的回复》载明“您2020年7月12日给公司的《通知书》收悉，公司再次告知，因业务战略调整及疫情等影响，公司对研发业务进行整合，您的劳动岗位需调整去杭州，经公司领导谈心、动员，您自己仍然不同意区杭州。故系双方协商一致解除劳动合同，不是公司单方面违法解除劳动合同，希望您与单位继续协商后续事宜，但您要求双倍补偿没有法律依据和事实依据，如坚持认为解除违法无效，要求恢复劳动关系，公司将保留继续安排您去杭州工作的机会，请您尽快明确自己的决定，以便公司做相应安排。” 果小美公司于2018年8月23日通过钉钉系统向员工发送正式施行的《假期及考勤管理制度》显示上班时间：ＡＭ9:30，午休时间：12:00--13:00，下班时间：ＰＭ18:30。调休：当天加班超过20:30的次日可延迟30ｍｉｎ（即ＡＭ10:00）上班；周末加班需邮件给部门领导抄送×××＠ｇｕｏｘｉａｏｍｅｉ.ｃｏｍ邮件审批备案，邮件内容须注明：部门、员工花名＆真名、岗位、加班日期、加班时间、加班内容。罗宗艳分别于2018年11月16日、2019年8月24日通过邮件向部门领导抄送×××＠ｇｕｏｘｉａｏｍｅｉ.ｃｏｍ邮件审批备案加班时间为2018年11月17日及2019年8月24日至2019年8月25日的加班。根据果小美公司提交的罗宗艳请销假流程其于2019年1月28日提起2019年1月25日调休一天，事由（病假），2019年9月2日提起2019年9月26日至2019年9月27日调休2天，事由（连周末加班，特此申请调休）。 从罗宗艳中国建设银行个人账户工资收入显示果小美公司向其发放的从2019年7月至2020年6月的工资发放情况为：2019年（下同）7月24147.51元、8月24147.50元、9月21632.31元、10月24147.5元、11月23907.96元、12月27384.62元、2019年年终奖29876元、2020年（下同）1月27445.56元、2月26540.94元、3月25254.76元、4月25802.79元、5月25975.02元、6月23417.16元，罗宗艳离职前12个月的月平均工资为27473.3元。 另查明，1.果小美公司于2020年8月起停止为罗宗艳缴纳社会保险。2.2020年7月6日，果小美公司关闭了罗宗艳的钉钉系统使用权限。3.2020年7月10日，罗宗艳向果小美公司邮件发送工作内容为“（宝贝仓+淘立播）logo设计文件”并得到果小美公司的回复。4.根据果小美公司提交其出勤统计情况表显示罗宗艳（花名：蕊秋，工号：000067）、谭一音（花名：仙音，工号：000068）、陈婷婷（琼枝，工号：000045）、欧阳蓝（花名：欧冶子，工号：000091）、肖翀（花名：玉官，工号：000035）、宋志超（花名：墨泽）、陈禹龙（花名：雨龙）均是果小美公司产品研发部的员工。 就本案所涉劳动争议事项，本案原告罗宗艳作为申请人于2020年7月17日以被告果小美公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.判决果小美公司向罗宗艳支付2020年7月1日至2020年7月10日的工资12508.32元，支付加班费14658元，支付违法解除劳动合同的赔偿金170035元；2.判决果小美公司向罗宗艳出具终止劳动合同证明。2020年7月24日，该仲裁委作出《逾期未受理证明》。罗宗艳持该《逾期未受理证明》向本院提起诉讼，其诉请如前。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”故本院对罗宗艳的起诉予以受理。 上述事实，有《劳动合同书》、关于公司直播业务战略转移及产研部门迁移杭州办公的沟通会的《会议记录》、关于征集产研部门员工迁移杭州办公意愿及后续安排沟通会的《会议记录》、关于解除员工劳动合同事宜及进行经济补偿的沟通会的《会议记录》、《关于解除劳动合同的通知》《逾期未受理证明》、钉钉截图、邮件截图及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，关于果小美公司是否应该向罗宗艳支付2020年7月1日至2020年7月10日工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”于本案，果小美公司分别于2020年6月22日、6月24日、7月3日开的《会议记录》显示果小美公司与罗宗艳等产品研发部的员工就是否同意调岗杭州的问题进行沟通协商，在明确罗宗艳等产品研发部的员工不同意调岗后，果小美公司要求罗宗艳等产品研发部的员工提前准备工作交接并协商解除劳动合同后的经济补偿金的问题。2020年7月10日，罗宗艳收到果小美公司向其发送落款时间为2020年7月3日《关于解除劳动合同的通知》，双方就解除劳动合同的意思表示达成合意。故本院认定原告罗宗艳与被告果小美公司之间于2020年7月10日解除劳动关系。故果小美公司应该向罗宗艳支付2020年7月1日至2020年7月10日期间的工资10105元。（27473.3元/月÷21.75×8天） 关于加班费的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”从上述法条可见，用人单位向劳动者支付加班工资前提是由用人单位安排劳动者加班的情形。于本案，果小美公司《假期及考勤管理制度》明确规定，工作日加班超过当天20:30的次日可延迟30ｍｉｎ（即ＡＭ10:00）上班，周末加班需邮件给部门领导抄送×××＠ｇｕｏｘｉａｏｍｅｉ.ｃｏｍ邮件审批备案，邮件内容须注明员工加班部门、员工花名＆真名、岗位、加班日期、加班时间、加班内容，且可以通过调休的方式弥补加班的时间。罗宗艳工作日的加班均在次日考勤上体现，周末的加班均通过请销假审批予以调休。故罗宗艳主张果小美公司支付加班工资的诉请不成立，本院不予支持。 关于果小美公司是否应该向其支付经济赔偿金的问题。于本案，果小美公司于2020年6月22日召开关于公司直播业务战略转移及产研部门迁移杭州办公的沟通会的《会议记录》显示果小美公司近期业务发展因上半年疫情及目前市场大环境的影响，成都本地开发及运营电商一直处于低谷状态，为了扭转公司现有业务经营状况，整合产研项目，公司决定将成都的产研员工迁移到杭州，成都地区不在设立部门，此系果小美公司行使企业经营自主权，故罗宗艳与果小美公司之间劳动合同书中约定的工作岗位已经不复存在，属于劳动合同履行过程中发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。果小美公司也向罗宗艳承诺薪资、岗位不变，并可以给予适当补贴住宿、机票等，在此情况下，罗宗艳不同意调整工作地点，导致双方未达成一致意见，果小美公司在此情形下解除劳动合同并非存在恶意及违法，故罗宗艳主张果小美公司系违法解除的诉讼请求，本院不予支持。 经本院释明，罗宗艳坚持其诉讼请求为要求果小美公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金而不是解除劳动合同的补偿金。对此，本院认为，经济补偿金和赔偿金虽在计算方式上存在关联，但在给付基础上存在明显不同：经济补偿金是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位存在合法解除或终止劳动合同的前提下而应当支付，赔偿金则是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定用人单位存在违反规定决出或者终止劳动合同的前提下应当支付。本案中，罗宗艳经本院释明后仍主张果小美公司是违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，人民法院不能依职权径行作出支持经济补偿金的判项，此举有违“不告不理”的原则，综上，本院对罗宗艳主张果小美公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。若罗宗艳认为果小美公司应该向其支付经济补偿金的，可以另案主张。 关于果小美公司是否应当向罗宗艳出具解除终止劳动合同证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，果小美公司与罗宗艳之间的劳动关系已于2020年7月10日解除。因此，果小美公司应该向罗宗艳出具解除终止劳动合同的证明。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都果小美网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向罗宗艳支付2020年7月1日至2020年7月10日的工资10105元。 二、成都果小美网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向罗宗艳出具解除或者终止劳动合同的证明。 三、驳回罗宗艳其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告成都果小美网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 缪 泰 二〇二〇年十二月三十一日 书记员 刘彩霞