广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初3950号原告：李富荣，男，1968年11月28日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区，公民身份号码：440************856。委托诉讼代理人：黄翠华，女，住广东省珠海市斗门区*************，系珠海市平沙镇沙美社区*民委员会推荐。被告：珠海凯信工程技术有限公司，住所地：珠海市***********************。法定代表人：应桃，总经理。原告李富荣与被告珠海凯信工程技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李富荣及其委托诉讼代理人黄翠华，被告珠海凯信工程技术有限公司的法定代表人应桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李富荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同两个月的双倍工资9472元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年5月12日，原告入职被告处从事转运司机工作。2020年8月10日10时35分，原告驾驶车辆在厂内发生交通事故，撞到办公楼前两部小轿车尾，并致车尾损坏，被告自行处理该事故。被告事后告知原告，因原告疲劳驾驶违反生产安全规定，被告已终止与原告的劳动关系，本事故由原告承担主要责任，被告损失2万元，扣除原告考核工资质量20分，处罚2000元，另扣除原告7月份工资6980元，直至2019年9月7日原告向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，被告才于2020年10月15日发放。被告向仲裁院提交的《项目用工劳动合同》系伪造，并谎称原告申请不参加社会保险。被告未签订劳动合同的理由如下：1.被告于2020年10月15日才发放了原告7月份工资；2.被告应为原告缴纳公司承担部分的社会保险费，员工要求不参加社会保险的，被告应将除工伤保险外的其他法定社会保险费以货币形式同工资一起支付给原告，且签订劳动合同的员工每日有7元的伙食补助，但被告未向原告支付过上述费用。被告提交的劳动合同没有原告按捺指模。被告提供无牌无证、不符合交通安全的平板转运车给原告驾驶，应承担主要责任，被告对原告2000元处罚无依据，且被告提供的证据均系伪造。原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求判如所请。原告李富荣向本院提交以下证据：仲裁裁决书、项目用工劳动合同、入职须知、人事考勤管理制度、车辆损失情况确认书、工资发放明细表、用工考勤表、工价确认表、关于调整劳务人员出勤工时的通知、交通银行交易明细、奖罚报告。被告珠海凯信工程技术有限公司辩称：原、被告双方已经签订了《项目用工劳动合同》，该劳动合同有原告签名，该合同合法有效，不存在未签订劳动合同的情形。被告珠海凯信工程技术有限公司向本院提交以下证据：终止劳动关系协议书、原告辞职呈批表、事故经过、事故调查报告书、工资发放明细表。经审理查明，原告提交签订于2020年5月12日的《项目用工劳动合同》显示，合同期限自本合同签订之日起至被告与番禺珠江钢管（珠海）有限公司签订的项目承包合同任务完成为止或以原告所从事的工序项目完成为止。双方同意按综合计算工时工作制确定工作时间，被告每月30日前以货币形式支付上月工资。被告必须按国家规定为原告购买工伤保险，并承担保险费用，因按原告要求不缴纳其他社会保险，被告每月将除工伤保险外的其他法定社会保险以货币形式同工资一起直接支付给原告。合同还约定了其他事项。《项目用工劳动合同》甲方处有被告签章，乙方处的签名为“李富荣”，落款时间为2020年5月12日。原告称其未与被告签订《项目用工劳动合同》，乙方处“李富荣”非其本人签署。后原告又称乙方处签名系其本人签署，但签署时间并非2020年5月12日，而是2020年8月25日，且该签名基于被告胁迫。本案审理过程中，本院多次询问原告是否对《项目用工劳动合同》的乙方处签名进行鉴定，原告表示不需要鉴定。原告另提供《入职须知》、《人事考勤管理制度》、《用工考勤表》、《工价确认表》等主张其与被告存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，被告未为其购买社保，未支付餐补和房补。被告提交原告于2020年8月10日出具的《事故经过》显示，2020年8月10日上午11时许，原告驾驶6号平板车经4号门转弯出来时，因9日晚上打牌至10日凌晨4时，导致开车时打瞌睡，致使车头撞到两车尾部，造成两车不同程度损坏。原告称被告以不发工资为要挟，迫使其在该《事故经过》上签名。原告提交的《奖罚报告》载明：2020年8月10日10时35分许，转运段司机李富荣驾驶公司6号平板车经过北区2号办公楼时，行驶过程中撞到办公楼前停放的2辆小车，导致2辆小车尾部有不同程度的损坏（总计修复金额约2万元）。（经核实，是由于李富荣前一天晚上打牌至凌晨4点，导致上班后疲劳作业，驾驶过程中打瞌睡，方向盘没有回正，车辆偏移行驶），违反了《厂区交通安全管理规定》4.3项：严禁酒后驾驶、疲劳驾驶进入厂区；4.8项：驾驶员一定要集中精神谨慎驾驶。现按照公司《安全生产奖惩规定》，对相关责任人进行考核：李富荣为本次交通事故的主要责任人，考核工程质量分20分，鉴于该员工近期有多次违章作业情况，建议辞退处理……原告在该《奖罚报告》上签名并确认知悉及接受上述奖罚。2020年8月25日，原、被告签订《终止劳动关系协议书》，双方从2020年8月25日起解除劳动合同，终止双方劳动关系。原、被告提交的《关于凯信员工李富荣工资发放明细表》显示，原告2020年7月1日至2020年7月31日工资结算金额为6777元；2020年8月1日至2020年8月10日的工资结算金额为2038.5元，饭卡余额32元，住宿补贴132元，罚款2000元。上述两个月实发工资总额6980元。后被告向原告发放2020年7月和8月的工资分别为6480元、1700元。另查明，2019年9月7日，原告向珠海市劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁，请求：1.被告支付原告2020年7月、8月工资9472元；被告支付原告自2020年5月12日起入职之日起第二、第三个月未签订劳动合同的二倍工资9472元。2020年10月19日，该院作出《仲裁裁决书》，裁定：1.被告向原告支付2020年7月、8月的工资差额799.5元；2.驳回原告主张被告支付自2020年5月12日入职之日起第二、第三个月未签订劳动合同的二倍工资9472元的仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。原告确认于2020年12月14日收到工资差额799.5元。以上事实有原、被告提供的证据及庭审笔录在案佐证。一、关于本案的审理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案中，珠海市劳动人事争议仲裁院作出的《仲裁裁决书》包含两项仲裁裁决事项，原告不服第二项仲裁裁决事项提起本案诉讼，按照上述规定，整个劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，整体进入诉讼程序，全案均属于本案的审理范围。对于第一项仲裁裁决事项，即被告应向原告支付2020年7月、8月的工资差额799.5元，由于原、被告对此均无异议，且被告已于2020年12月14日向原告支付该款项，本院予以确认。二、关于原告主张未签订劳动合同第二个月、第三个月的二倍工资9472元。原告提交的《项目用工劳动合同》显示，其于入职当日即2020年5月12日签订上述劳动合同。原告先称乙方处签名并非其签署，后又确认是在被告胁迫下签订，落款时间应为2020年8月25日。但原告对于上述主张，未提供证据加以证明，故本院不予采纳。由于原、被告已于2020年5月12日签订了《项目用工劳动合同》，原告主张被告支付未签订劳动合同第二个月、第三个月的二倍工资9472元，无事实依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:驳回原告李富荣的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告李富荣负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员  许 金二〇二〇年十二月二十五日法官助理  李 伟书 记 员  赵友祺