广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初12340号原告：刘科，男，1985年6月12日出生，汉族，住湖南省武冈市×××××××××××，公民身份号码430××××××××××××014。委托诉讼代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。被告：东莞市鼎加服饰有限公司，住所地广东省东莞市×××××××××××××××××××，统一社会信用代码91441900MA4WUDBQ5K。法定代表人：张某1。被告：张某1，男，1980年10月18日出生，汉族，住河南省邓州市×××××××××××，公民身份号码411××××××××××××850。以上两被告共同委托诉讼代理人：官佳杰，广东展豪律师事务所律师。以上两被告共同委托诉讼代理人：谢志高，广东展豪律师事务所律师。原告刘科诉被告东莞市鼎加服饰有限公司（以下简称鼎加公司）、张某1劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案受理后，适用简易程序并由审判员钟声独任审理，分别于2020年10月22日、11月5日公开开庭进行审理。原告刘科以及委托诉讼代理人许望平，被告鼎加公司、张某1的共同委托诉讼代理人官佳杰、谢志高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘科向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠原告2019年10月至3月工资34310元；二、判决被告支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额84700元（7700元/月*11个月）；三、判决被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金15400元（7700*2个月）；以上诉请共计：134410元；四、被告张某1对被告鼎加公司的上述赔偿承担连带清偿责任。五、本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：原告于2019年2月16日入职被告鼎加公司处，担任车位技工。入职以来，被告鼎加公司未与原告签订书面劳动合同，也未购买社保。原告固定月薪为7700元/月。因被告鼎加公司未与原告签订书面劳动合同，依法应支付原告二倍工资差额。又因被告鼎加公司长期拖欠原告工资，未依法给原告缴纳社会保险，严重违反了劳动合同法。原告依据《劳动合同法》第38条规定，原告依法提出被迫解除与被告鼎加公司之间的劳动关系，被告鼎加公司依法应支付原告经济补偿金。同时，因被告鼎加公司为一人有限公司，根据公司法等相关规定，被告张某1应对被告鼎加公司的赔偿义务承担连带责任。现原告为维护自身合法权益，特向法院诉讼。请法院判如所请！被告鼎加公司、张某1共同辩称：一、原告主张未签劳动合同二倍工资差额，该争议事项已过仲裁时效。原告于2018年6月20日入职，于2020年5月28日向虎门仲裁庭申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议事项申请仲裁的时效期间为1年，因此原告所主张的该争议事项已超过1年的仲裁时效，故原告的主张不应得到支持；二、原告主张支付2019年10月至2020年1月工资差额，该争议事项时无事实依据。被告每月均足额或超额向原告发放工资，2020年1月，被告因资金周转困难，故与其协商，并经其同意后，才迟延发放工资。于2020年6月4日，被告已通知原告过来领取工资，原告不仅故意不领取，还借此为由申请劳动仲裁，原告严重违法诚实信用原则，故其主张不应得到支持；三、原告主张支付经济补偿金7342元，该争议事实是无事实和法律依据。原告于2020年1月份离开后，再也没有回来被告处上班，被告多次要求其回来上班，但原告仍未按要求回来上班，在此期间，双方未解除劳动合同，即使认为双方解除劳动关系，也应当是员工不回来上班，应视为员工方提出解除劳动关系。仲裁裁决适用《劳动合同法》第四十六条第二款之规定，视为由用人单位提出解除劳动关系，实属罔顾事实，适用法律不当。被告无须向其支付经济补偿金。被告鼎加公司向本院提出诉讼请求：一、判决被告无须向原告支付2019年6月20日至2020年1月14日未签订劳动合同二倍工资差额51723元；二、被告无须向原告支付2019年10月至2020年1月工资差额5577元；三、被告无须向原告支付经济补偿金7342元；四、原告承担本案诉讼费。事实与理由：：一、原告主张未签劳动合同二倍工资差额，该争议事项已过仲裁时效。原告于2018年6月20日入职，于2020年5月28日向虎门仲裁庭申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议事项申请仲裁的时效期间为1年，因此原告所主张的该争议事项已超过1年的仲裁时效，故原告的主张不应得到支持；二、原告主张支付2019年10月至2020年1月工资差额，该争议事项是无事实依据。被告每月足额或超额向原告发放工资，2020年1月，被告因资金周转困难，故与其协商，并经其同意后，才迟延发放工资。于2020年6月4日，被告已通知原告过来领取工资，原告不仅故意不领取，还借此为由申请劳动仲裁，原告严重违法诚实信用原则，故其主张不应得到支持；三、原告主张支付经济补偿金7342元，该争议事实是无事实和法律依据。原告于2020年1月份离开后，再也没有回来被告处上班，被告多次要求其回来上班，但原告仍未按要求回来上班，在此期间，双方未解除劳动合同，即使认为双方解除劳动关系，也应当是员工不回来上班，应视为员工方提出解除劳动关系。仲裁裁决适用《劳动合同法》第四十六条第二款之规定，视为由用人单位提出解除劳动关系，实属罔顾事实，适用法律不当。被告无须向其支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护被告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告刘科辩称:第一、原告有两次入职，第一次入职时间2018年6月20日，工作至2019年1月底，并结清工资，以上可见仲裁庭审笔录第二页被告确认2019年1月26日结清工资后离职；原告在2019年2月16日应被告的要求重新入职，当时承诺了入职1000元的奖励。因此，仲裁认定的原告未签订劳动合同的双倍工资未过时效且原告两次在职工资均固定为保底7900元；第二、被告至今尚拖欠原告在职工资，时间段为2019年10月-2020年3月，2、3月份疫情期间的工资应照发；第三、被告在仲裁笔录中明确表示其工厂已经倒闭不开，同时由于被告未依法向刘科缴纳社会保险，原告依照《劳动合同法》第三十八条主张与被告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。经审理查明：一、入职时间与岗位：双方在仲裁庭审时确认原告于2019年2月16日重新入职鼎加公司处工作，担任车位技工。二、工资情况：原告主张双方约定其每月上班26天，每天上班11.5小时，可获得保底工资7700元；其妻子郭海兰于2019年6月20日入职鼎加公司处工作，工资标准与其一样，均汇入其银行账户；鼎加公司于2019年4月20日发的8016元是其2019年2月16日至3月底的工资，5月22日发的7500元是其4月工资，6月25日发的8700元包括其5月工资7700元和春节后到岗车补1000元，7月25日发的9300元包括其6月工资7700元和郭海兰入职十天的工资1600元，8月28日发的15400元是其和郭海兰7月工资，9月30日发的5000元和10月6日发的10000元是其和郭海兰8月工资，12月21日发的10000元和2020年1月14日发的5000元是其和郭海兰9月工资，2020年1月21日发的8000元、2020年3月31日发的5000元和2020年5月30日发的8000元是其和郭海兰2019年10月工资15400元及11月部分工资5600元。鼎加公司主张原告每月上班26天，每天正常上班7小时，至于加班时间根据具体工作量而定；原告系计件工资，但不能说明具体计算标准，也未提供刘科二年内的工资支付台账；郭海兰属于帮助原告的性质，与鼎加公司不存在劳动关系。鼎加公司主张其于2020年1月15日宣布工厂倒闭不开了，且之后不再经营，故无需向原告支付2020年1月15日后的工资。原告主张其上班至2020年1月15日，鼎加公司于1月16日开始放春节假期，放假前称正月十二即2月5日开工；由于疫情原因其过年后无法离开湖南老家，直至3月4日才可从湖南老家出发前往虎门，其和其他员工于3月6日一起到鼎加公司处向该公司的法定代表人张某1追讨之前欠付的工资，看见张某1及其母亲、儿子、另外一名员工也是张某1的老乡朱志超在公司做打包装工作，张某1一直在拖延说迟一段时间会发；由于鼎加公司没有向其发放拖欠的工资，也没有通知其回去上班，故其没有回鼎加公司处上班；之后原告向鼎加公司所租赁厂房的房东和社区人力资源服务站投诉，但鼎加公司仍然没有足额支付拖欠的工资，原告只好申请劳动仲裁。原告提供张某1在办公室的一段视频，拟证明张某1于2020年4月装修过办公室，并非倒闭不再经营；鼎加公司对视频的真实性予以确认，并确认系在办公室装修后拍摄的，但主张张某1已将公司转让给他人，其在那里是帮他人打工。原告提供武冈市×××劳××民委员会出具的监控监测证明的内容为“兹有刘科同志系马坪乡劳背村居民，该同志在我村居家观察期间，身体状况正常体温监测正常，无其他异常情况”，落款日期为2020年3月4日。三、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。鼎加公司在仲裁阶段未提出时效抗辩。四、购买社保情况：鼎加公司未为原告购买社保。五、解除劳动关系情况：鼎加公司主张于2020年1月15日宣布工厂倒闭不开了，双方的劳动关系于当天解除。原告主张其和其他员工一直在向鼎加公司追讨工资,并提供鼎加公司工作微信群聊天记录为证,显示鼎加公司员工于2020年1月30日、3月12日向张某1追讨工资。鼎加公司对该证据的真实性予以确认。原告于2020年5月28日申请劳动仲裁，以鼎加公司长期拖欠工资和未购买社保为由被迫提出解除劳动关系并要求鼎加公司支付经济补偿金。六、仲裁情况：原告的仲裁请求为：要求鼎加公司支付：1、2019年10月至2020年3月期间的工资34310元；2、未签订劳动合同二倍工资差额84700元；3、经济补偿金15400元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出裁决：一、由鼎加公司在裁决生效之日起五天内向原告支付：1、2019年3月15日至2019年11月14日未签订劳动合同二倍工资差额51723元；2、2019年10月至2020年1月工资差额5577元；3、经济补偿金7342元；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。七、其他情况：鼎加公司是一人有限责任公司，于2017年7月14日日登记成立；投资人为张某1，于2020年11月6日变更为高国云。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、银行流水、微信转账记录、短信截图、微信聊天记录、录音、工商登记资料、仲裁庭审笔录、照片、健康监测证明，鼎加公司提供的仲裁裁决书及送达回证、仲裁申请书、银行转账记录、微信交易支付证明、核准变更登记通知书、营业执照，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案属于劳动争议，争议焦点为：一、鼎加公司应向原告支付2019年11月至2020年3月的工资差额是多少；二、鼎加公司是否需向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额；三、鼎加公司是否需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金;四、张某1是否需对鼎加公司所负的涉案债务承担连带清偿责任。对此本院分析如下：焦点一，本院同时作出的（2020）月1972民初12332号民事判决书已认定鼎加公司向本案原告账户汇入的款项包括本案原告和其妻子郭海兰即另案原告的工资、其二人工资均为7700元/月、其二人主张的鼎加公司每月具体发放工资数额；由于原告与鼎加公司主张的每天上班时间不一致，本院根据原告的职位，结合东莞市实际用工情况，酌定原告每天上班10小时，据此折算出其正常上班时间的月薪为:7700元/月÷[21.75天/月×8小时/天＋21.75天/月×（10小时/天－8小时/天）×150%+（26天/月－21.75天/月）×10小时/天×200%]×21.75天/月×8小时/天=4132元/月。鼎加公司主张其于2020年1月15日宣布工厂倒闭不开了，且之后不再经营，但未举证证明，且原告提供的视频可反映鼎加公司于2020年4月曾装修过办公室，故本院对鼎加公司的上述主张不予采信。原告主张鼎加公司放春节假期至2020年2月4日，比法定春节假期要长，属对原告不利的主张，本院予以采信。鼎加公司需向原告支付春节三天法定节假日（1月25日、26日、27日）的工资，即4132元/月÷21.75天×3天=570元；至于双方同意的其它春节放假时间，鼎加公司无需向原告支付工资。原告主张其于3月4日才可从湖南老家出发前来虎门，有健康监测证明为证，本院予以采信，参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅共同发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条规定，鼎加公司应按原告正常工作时间的工资标准向原告支付2月5日至3月4日的工资，即4132元。至于3月5日后的工资，由于原告已回到虎门且未提供劳动，故鼎加公司无需发放。加上鼎加公司尚欠原告的2019年11月工资4900元（7700元-2800元）、2019年12月工资7700元、2020年1月1日至14日工资3477元（7700元÷31天×14天），鼎加公司共需向与原告支付2019年11月至2020年2月工资差额为20779元（4900元+7700元+3477元+570元+4132元）。焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定可知，用人单位有义务在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资至入职后一年止。针对本案，鼎加公司与原告建立劳动关系已超过一个月且客观上未签订书面劳动合同，结合疫情期间双方不具备签订书面劳动合同的客观条件，故鼎加公司应自原告入职的第二个月即2019年3月16日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额至2020年1月14日，具体金额为：3974元（2019年3月：7700元÷31天×16天）+69300元（2019年4月至2019年12月：7700元×9个月）+3477元（2020年1月）=76751元。鼎加公司在仲裁阶段对原告该项请求未提出时效抗辩，其现在诉讼阶段主张时效抗辩，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会共同发布的《关于劳动人事争议仲裁于诉讼衔接若干意见》第二十八条规定，本院不予支持。焦点三，鼎加公司存在拖欠原告工资的事实，原告提供的鼎加公司工作微信群聊天记录显示鼎加公司员工一直向张某1追讨所欠工资，原告于2020年5月28日申请仲裁以鼎加公司拖欠工资为由被迫提出解除劳动关系并要求鼎加公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，鼎加公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额为7700元/月×1.5月＝11550元。焦点四，由于鼎加公司为一人有限责任公司，涉案债务产生期间该公司的投资人为张某1，由于张某1没有举证证明鼎加公司财产独立于其自己的财产，张某1应当对鼎加公司所负的涉案债务承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条,《广东省工资支付条例》第十六条、第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市鼎加服饰有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘科支付2019年11月至2020年2月工资差额20779元；二、被告东莞市鼎加服饰有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘科支付2019年3月16日至2020年1月14日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额76751元；三、被告东莞市鼎加服饰有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘科支付解除劳动关系的经济补偿金11550元；四、被告张某1应对被告东莞市鼎加服饰有限公司所负的上述债务承担连带清偿责任；五、驳回原告刘科的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市鼎加服饰有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（原告申请免交5元，被告预交5元），全部由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇二〇年十二月二十九日书记员 邓焕恩强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。