湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初6317号原告：李义文，男，汉族，1974年2月20日出生，住湖南省望城县。委托诉讼代理人：赵欣，湖南星城律师事务所律师。被告：湖南旺旺食品有限公司，住所湖南省长沙市望城区旺旺路18号。委托诉讼代理人：何青（系被告公司员工），男，汉族，1977年3月5日出生，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：李姣（系被告公司员工），女，汉族，1993年12月21日出生，住湖南省浏阳市。原告李义文与被告湖南旺旺食品有限公司（以下简称：旺旺食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告李义文及其委托诉讼代理人赵欣，被告旺旺食品公司的委托诉讼代理人何青、李姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李义文向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告于2020年8月21日解除劳动关系；2、判令被告支付原告因违法解除与原告的劳动关系经济赔偿金94107.09元；3、判令被告支付原告自入职之日起至劳动关系解除之日的加班工资569317元。4、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、劳动裁决书认定原告严重违反公司规章制度的事实错误。1、原告的行为未严重违反公司规章制度。被告称原告未按餐具清洗规定清洗，对李建祥大声辱骂、野蛮挑衅，将汤碗摔地上，再次辱骂李建祥、欲动手殴打李建祥完全系被告的片面之词，没有任何事实依据。被告提供的证人证言没有出庭作证，且证人属于被告的下属职工，证人与被告有着紧密的利害关系，证言自然没有任何法律证明效力。从原告书写的报告来看，该份报告按公司主管张泉的要求书写，张泉明确要求承诺此次事件愿意接受公司的任何处罚和安排，张泉称只有把事件写严重一点，这样公司才会既往不咎。并且，即使该份报告系原告书写，也不能证明其严重违反公司规章制度，相反更能说明只是因工作安排上发生口角的一次“吵架事件”，远远没有达到严重违反公司规章制度的程度。二、劳动裁决书适用法律错误。本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之情形。理由如下：被告公司规章制度没有履行正当的程序，也没有告知原告。该公司规章制度也没有规定原告的行为属于严重违反公司规章制度，其他严重违反公司规章制度的规定不能等同于所有的情形，劳动仲裁书适用法律错误。三、劳动裁决书遗漏事实。1、原告系2010年5月入职被告处，在查明事实中未列明。2、离职前十二个月的每月缴纳社保数额未查明。3、加班事实未查明。综上所述，原告为维护自身合法权益，请求贵院判如所诉为感。被告湖南旺旺食品有限公司辩称:1、李义文不服从主管安排工作，辱骂主管，造成严重不良影响，公司依据管规于2020年8月21日解除与其劳动合同关系符合法律规定，不应支付赔偿金。2020年8月10日中午11点40左右，李义文当班负责餐具清洗工作。其未将餐具经过洗刷就直接从初洗池放入漂洗池，又直接捞起扔进洗碗机，与公司对餐具清洗规定不符（餐具在清洗池需用洗涤剂和洗碗布洗刷后再放入漂洗池）。食堂主管李建祥当即要求李义文改正，李义文遂对李建祥污言秽语大声辱骂。11点55分左右，李义文从洗碗间到食堂分菜台处再次辱骂李建祥，态度极为恶劣，欲动手殴打李建祥。后李义文提交书面报告予以确认。对于此次事件，李义文违反工作操作流程，不但不听从主管的劝阻，还辱骂主管，造成严重不良影响，公司研究决定解除其劳动合同，并通知了工会，符合法律规定，不应支付赔偿金。2、公司虽安排李义文加班，但已按约定足额支付了加班费，无需另行支付加班费。双方签订的《劳动合同》第二十条约定，双方同意依照乙方所在岗位（职位）相对应的工资即人民币1600元作为乙方加班费计算基数，甲方依照该基数计算乙方每月之加班费。如在本合同期间，当地最低工资标准发生变动而高于上述加班工资计算基数的，则依据不低于当地最低工资的标准作为基本工资计算基数计算基本工资。2019年10月11日长沙市人力资源和社会保障局《关于调整全市最低工资标准的通知》规定望城区最低工资标准调整为1700元/月，公司在2019年10月份依据《劳动合同》第二十条的约定将李义文加班费计算基数调整为1720元。公司安排李义文加班已经足额支付了加班费，无需另行支付，公司每月已经向李义文交付工资清单，且从李义文实际所得工资也可以看出已经包含加班费，且原告要求支付自入职以来的加班费超过诉讼时效。综上所述，李义文在工作期间违反操作流程，不但不服从主管劝导，还辱骂主管，故意制造事端，严重违反公司规章制度，公司对其予以解除劳动合同符合法律规定，请法院驳回其全部诉讼请求。当事人对证据的三性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2010年5月12日李义文与旺旺食品公司建立劳动关系，2019年6月20日，李义文与旺旺食品公司双方签订无固定期限书面劳动合同，从事内勤工作，月基本工资为1600元/月，加班工资以月基本工资为基数计算，如月基本工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为基数计算加班工资。2020年8月10日李义文在从事食堂餐具清洗工作时，食堂主管李建祥对其进行检查，发现李义文工作马虎，未按洗碗流程操作，李建祥对其训诫时，双方发生口角。事后经张泉劝导，李义文认识到自己的错误，并写出书面检查。2020年8月18日旺旺食品公司决定从2020年8月21日解除与李义文的劳动合同，并于当日送达给李义文。李义文对解除决定不服，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李义文对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院认为，自2010年5月12日起李义文与旺旺食品公司之间建立劳动关系，2019年6月20日，李义文与旺旺食品公司双方签订无固定期限书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，对双方当事人具有约束力。2020年8月18日，旺旺食品公司决定解除与李义文的劳动合同。解除理由：2020年8月10日李义文工作马虎，不服从管理，态度蛮狠。李义文在清洗食堂餐具时工作马虎，不按工作流程操作，工作流程同样属公司的规定，而且餐具清洗马虎可能影响员工身体健康，故旺旺食品公司解除与李义文的劳动合同符合劳动合同法第三十九条第二项的规定，属合法解除，依据劳动合同法第八十七条的规定，旺旺食品公司无需支付赔偿金。关于加班工资，李义文未提交相关证据，旺旺食品公司提交的证据证明加班已发放加班工资，故李义文要求加班工资的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十九条第二项、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告李义文与被告湖南旺旺食品有限公司于2019年6月20日签订的书面劳动合同于2020年8月21日解除。二、驳回原告李义文的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告李义文负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二〇年十二月二十九日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。