北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53635号原告：嘉世刚，男，1968年3月27日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：天福园投资有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号院1号楼18层2116。法定代表人：杨五争，经理。委托诉讼代理人：徐栋，男，天福园投资有限公司职员。被告：三鼎控股集团有限公司，住所地浙江省义乌市经济开发区戚继光路658号。法定代表人：丁志民，董事长。委托诉讼代理人：朱继红，男，三鼎控股集团有限公司职员。原告嘉世刚（以下称姓名）与被告天福园投资有限公司（以下简称天福园公司）、三鼎控股集团有限公司（以下简称三鼎公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。嘉世刚、天福园公司的委托诉讼代理人徐栋、三鼎公司的委托诉讼代理人朱继红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。嘉世刚向本院提出诉讼请求：1．要求天福园公司支付2019年1月至3月拖欠工资45707元；2．支付2018年度奖金33688元；3．支付外派三鼎集团周末及节假日加班费26629.9元；4．错误扣款（2018年考核扣款）5010元；5.拖欠1-3月工资及年终奖补偿金27758.72元；6.拖欠1-3月工资、年终奖、相关补偿金的利息6245.71元；7.2019年实发4月工资19298元；8.拖欠4月份工资补偿金4824.5元；9.拖欠4月份工资利息868.41元；10.合同解除违约赔偿金45000元；11.2019年5月份工资4363.64元；12.2019年1-4月年终绩效奖金11229.33元，要求三鼎公司承担连带责任。事实及理由：我于2017年12月4日接到义乌市的三鼎集团面试通知，面试通过后，三鼎集团称为了能在北京上社保，劳动合同由其关联公司天福园公司代签。就这样我于2017年12月13日入职天福园公司任职基金融资副总经理，税前基本工资30000元，2018年6月14日转正，2018年7月1日再次签订劳动合同。自2019年1月起三鼎公司的全体员工工资出现异常，2019年仅支付我工资10000元，因此我于2019年5月7日与天福园公司解除劳动合同，要求其立即发放所签工资、加班费、奖金等。天福园公司辩称：不同意嘉世刚的诉讼请求。我们工资发放前要和嘉世刚双方确认，包括加班费、请假、年假、缴纳五险一金后的工资，无误就按照这个金额发放。嘉世刚提出的加班费我方不认可。2019年4月、5月工资我们双方没有确认，因为嘉世刚没有进行工作交接，其辞职后我公司与其联系其不予理睬，其没有交接工作给公司造成巨大损失，所以无法发放其4-5月工资，我公司疫情期间没有业绩，保证了基本工资已经很不错了，所以2019年1月-3月每月发5000元。嘉世刚不交接工作所以倒扣了一个季度的8100元奖金。不同意补发扣款，5010元扣款是嘉世刚同意扣除的。嘉世刚第5-12项请求没有理由不同意支付，已经支付了2019年1-3月工资，同意核算并支付嘉世刚2019年4-5月工资。三鼎公司辩称：不同意嘉世刚的诉讼请求。与我公司没有任何关系。我公司与天福园公司是业务合作伙伴，不存在关联关系，不承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：嘉世刚于2017年12月13日入职天福园公司，2018年7月1日双方签订的期限为2018年7月1日至2020年12月13日的劳动合同约定，嘉世刚担任基金事业部募资副总经理，月基本工资为15000元，月绩效工资不高于月基本工资的60%，根据考核结果按月浮动发放，年度绩效工资不高于月基本工资的40%，根据绩效考核情况年底一次性发放。2019年5月6日嘉世刚向天福园公司辞职，嘉世刚称向该公司发出了解除劳动合同通知书，理由为拖欠工资，天福园公司称没有收到书面通知，辞职时未说明理由。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.嘉世刚主张天福园公司拖欠2019年1月-3月工资，要求按照1月17974元、2月19209元、3月18524元标准，扣除已发工资10000元予以补发，补发金额应为45707元。天福园公司称因公司经营困难，2019年1月、2月每月支付了5000元工资，之后已按照双方确认的金额在扣除个人所得税、社会保险等金额后补发，因嘉世刚不交接工作给该公司造成经济损失，因此扣除了其上述月份的8100元奖金。就此天福园公司提交了中国银行客户回单予以证明，显示已于2019年6月3日支付嘉世刚37607元。嘉世刚认可收到该款项，但不认可是补发的2019年1-3月工资。2.嘉世刚要求天福园公司按照上年度同期标准支付2019年4月工资19298元、5月1-7日工资4363.64元。天福园公司称因嘉世刚未交接工作，因此上述期间工资未予发放。双方均认可嘉世刚未确认上述两月工资金额，天福园公司提供了4、5月工资明细表，载明应发基本工资15000元，扣除五险一金及个税、“专项附加扣除”后应发工资为12001.09元，2019年5月出勤2天，应发工资为1363.64元。嘉世刚称2019年5月上了6、7天班。3.嘉世刚要求天福园公司支付2018年年度奖金33688元，提交了《工资确认流程》予以证明，显示嘉世刚年度可发金额为38697.62元，考核扣减5010元，年度实际发放33688元。天福园公司认可双方已确认该金额，称因嘉世刚未交接工作不予支付。嘉世刚要求天福园公司补发2018年年度考核扣款5010元，天福园公司不予认可，称嘉世刚已确认同意扣除。4.嘉世刚要求天福园公司比照2018年标准支付2019年1-4月年终绩效奖金11229.33元，天福园公司不予认可。5.嘉世刚主张借调到义乌的三鼎公司工作期间，2018年2月、4月至6月、9月、10月期间执行6天工作制，每周一天休息日加班，且存在清明节1天半的法定节假日加班，应予支付加班费27758.72元，提交了微信记录、考勤予以证明。天福园公司不予认可，主张双方已对工资进行了确认，就算存在加班也已经支付了加班费，认可嘉世刚提交的考勤记录，考勤记录显示嘉世刚主张的加班月份存在每周工作6天、4月5日清明节加班半天的情况。嘉世刚提交的《工资确认流程》显示，其2017年12月至2018年6月期间确认的工资信息中写明了工资构成，其中每月工资均包含有加班费，金额为2000-4000余元不等，之后月份的工资信息仅写明了工资总额，未写明工资构成，应发工资2017年12月为13714.29元、2018年1月为23500元、2月-5月为24000元、2018年6月为22956.53元、2018年7月-9月为22730元、10月为21639.09元、11月为20002.73元、12月为22730元、2019年1月为21199元。6.嘉世刚主张因天福园公司拖欠工资而与其解除劳动合同，要求天福园公司支付违约赔偿金。天福园公司不予认可。7.嘉世刚主张其劳务服务的实质是为三鼎公司服务，劳动成果归于该公司，工资由该公司发放，日常工作、考核由该公司执行，因此要求三鼎集团承担连带支付责任。天福园公司及三鼎公司对此不予认可，称两公司不存在关联关系，仅为合作关系，三鼎公司系代天福园公司支付工资。2019年5月5日嘉世刚就本案中主张的各项诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》，嘉世刚因此诉至本院。本院认为，1．天福园公司未及时支付嘉世刚2019年1-3月工资，嘉世刚因此与其解除劳动关系，天福园公司依法应当支付嘉世刚解除劳动合同的经济补偿，金额应为25742（2018年5月-2019年5月平均全部工资收入）*1.5=38613元。2．天福园公司已支付嘉世刚2019年1月至3月基本工资，以嘉世刚未做工作交接给该公司造成损失为由扣发其上述月份的绩效工资8100元，于法无据，应当补发嘉世刚绩效工资8100元。3.天福园公司未支付嘉世刚2019年4月、5月工资，应予支付，嘉世刚要求支付2019年4月工资19298元未超过法律规定，本院予以支持，5月1日为法定节假日应当支付工资，2日-4日为休息日但包含4月倒休一天，5日为工作日，因此天福园公司应支付嘉世刚3天工资24000/21.75*3=2206.9元。4.关于嘉世刚2018年度奖金，双方已确认为33688元，天福园公司应予以支付。嘉世刚要求补发其中的考核扣减5010元，本院不予支持。5.关于嘉世刚2019年1月至4月的年终绩效，因双方在劳动合同中有明确约定，应当酌情予以支付，根据双方所述年度绩效每月不高于6000元的标准，本院支持嘉世刚要求按照上一年度的支付情况给付11229.33元的请求。6.关于加班事实的存在，应由嘉世刚举证证明，嘉世刚就此提交了考勤表，天福园对其真实性认可，但根据双方陈述及嘉世刚提交的《工资确认流程》，应付工资中包含加班工资，嘉世刚每月均进行了确认之后发放，因此本院不支持其要求支付加班工资的请求。7.嘉世刚要求支付拖欠工资及年终奖的补偿金及工资、年终奖、相关补偿金的利息，于法无据，本院不予支持。8.嘉世刚与天福园公司签订劳动合同建立劳动关系，实际在天福园公司工作，其要求三鼎公司承担连带给付责任于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告天福园投资有限公司于本判决生效后七日内补发原告嘉世刚二〇一九年一月至三月绩效工资8100元；二、被告天福园投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告嘉世刚二〇一九年四月工资19298元、五月工资2206.9元；三、被告天福园投资有限公司于本判决生效后七日内补发原告嘉世刚二〇一八年年度奖金33688元；四、被告天福园投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告嘉世刚二〇一九年一月至四月年终奖11229.33元；五、被告天福园投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告嘉世刚解除劳动合同的经济补偿38613元；六、驳回原告嘉世刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天福园投资有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十二月二十四日书记员  陈慧