安徽省铜陵市郊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0711民初1337号 原告：成良送，男，1983年4月11日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌区。 委托诉讼代理人：何永水，铜陵市义安区钟鸣镇法律服务所法律工作者。 被告：安徽时约商贸有限公司，住所地安徽省濉溪县恒大名都22栋905室。 法定代表人：杨亚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈益民，安徽华律律师事务所律师。 原告成良送与被告安徽时约商贸有限公司（以下简称时约商贸）劳动争议一案，本院2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告成良送的委托诉讼代理人何永水，被告时约商贸的委托诉讼代理人陈益民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成良送向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告和被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付给原告医疗费11520.41元；3、依法判决被告支付给原告工伤各项补助金192448元（一次性伤残补助金62256.50元、一次性医疗补助金45284元、一次性就业补助金84907.50元）；4、依法判决被告支付给原告因工伤停工留薪期工资56605元；5、依法判决被告支付给原告护理费25830元；6、依法判决被告支付给原告鉴定费2180元；7、依法判决被告支付给原告解除劳动关系补偿金39623.50元。事实与理由：原告于2014年4月起至2018年6月2日止，在被告承包的安徽六国化工股份有限公司氮肥厂从事驾驶员工作，双方没有签订劳动合同。2018年6月2日，原告在工作时，不慎从高处摔下受伤。2019年10月23日，原告被铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年9月30日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为八级。原告在受伤后，被告只支付了当时住院期间的医疗费，后期的相关费用和各项赔偿和补偿均没有支付。原告现就工伤应当获得的赔偿和补偿依法向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告时约商贸辩称：一、原告的工资是刘剑发的，被告不掌握原告发放工资的证据。原告主张的工资标准5660.50元过高，根据《工伤保险条例》规定，应当按照原告受伤前十二个月的月平均缴费工资计算，原告未能提供工资收入的证据，被告也不掌握原告工资发放的证据，我方认为应当按照5660.50元的60%计算。二、对于原告的误工期和护理期。本案的案由是劳动争议，不是人身损害赔偿责任纠纷，鉴定意见书不能达到原告的证明目的，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明。因此原告应当提供相关的医疗机构证明，而不是司法鉴定意见书。停工留薪期一般是住院天数加上建休天数。护理费由于原告未能提供医疗机构证明，应当不予支持。三、本案是原告提出解除劳动关系的，且未给出解除劳动关系的理由，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，请求法庭不予支持。综上，原告部分诉求过高，且无事实与法律依据，请求驳回原告过高、不合理的诉求。 经审理查明，2014年4月，成良送在时约商贸承包的安徽六国化工股份有限公司氮肥厂工作，双方没有签订书面劳动合同。时约商贸未给成良送缴纳工伤保险。2018年6月2日下午4时左右，成良送在工作期间不慎从高处摔下受伤。2019年4月，铜陵市郊区人民法院判决确认时约商贸与成良送自2014年4月起存在劳动关系，该判决已经发生法律效力。2019年10月23日，成良送被铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年9月30日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，成良送的劳动功能障碍程度为捌级，成良送花费鉴定费280元。 另查明，成良送于2018年9月11日花费医疗费261元、2019年6月18日花费医疗费230元、2020年7月24日花费医疗费（住院时间2020年7月13日至2020年7月24日）10639.41元、2020年8月12日花费医疗费390元。以上费用共计11520.41元。2019年3月27日，经成良送委托，安徽公立司法鉴定所出具皖公立司鉴﹝2019﹞法临鉴字第223号司法鉴定意见书，鉴定意见为：成良送右下肢损伤为九级伤残、右上肢损伤为十级伤残；成良送损伤后误工期300日、护理期210日、营养期210日；成良送取钢板内固定后续治疗费为人民币贰万元整，成良送花费鉴定费1900元。 2020年11月16日，成良送向铜陵市郊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理。同日，成良送诉至本院，请求判如所请。 又查明，成良送在前案确认劳动关系诉讼中，自认工资每月5200元左右，前案第三人刘剑（直接招用成良送）确认成良送的工资系刘剑发放，有现金发放也有打卡发放，月工资为5250元。2017年安徽省城镇非私营单位就业人员平均工资为65150元（5429元/月）。 上述事实有原告提供的身份证复印件、认定工伤决定书、职工因工负伤劳动能力鉴定结论书、（2019）皖0711民初54号民事判决书、司法鉴定意见书、鉴定费发票、收据、不予受理案件通知书以及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。工伤职工依法享受工伤保险待遇，成良送因工受伤，劳动功能障碍为捌级，其应享受相关工伤待遇，作为用人单位的时约商贸由于未给成良送缴纳工伤保险，应承担相应责任。 关于医疗费，成良送主张11520.41元且提供了医疗费发票予以佐证，时约商贸没有异议，本院予以确认。关于原告的工资标准，本案中成良送主张按5660.50元/月计算，但根据前案查明的事实和诚实信用原则，成良送的工资应当按照5250元/月计算。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，即57750元（5250元/月×11个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为：八级伤残为8个月；一次性伤残就业补偿金的标准为：八级伤残为15个月。根据立法精神，统筹地区上年度应当理解为成良送受伤的上年度即2017年度。根据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定“统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准”和第十六条规定“本办法自2017年7月1日起施行”，安徽省工伤保险待遇已经实行省级统筹，因此2017年统筹地区职工平均工资应当以65150元/年（5429元/月）计算，成良送的一次性工伤医疗补助金为43432元（5429元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为81435元（5429元/月×15个月）。 关于停工留薪期，成良送主张期间为10个月，结合成良送在本次庭审中自认的第一次住院27天、建休3个月以及第二次住院12天的事实，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条“工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加”定和分类目录（S70-S79）等规定，成良送的停工留薪期间确定为六个月较为适宜，每月工资按5250元计算，共计31500元。关于护理费，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定“工伤职工在停工留薪或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明”，本案原告成良送以司法鉴定意见书主张该项赔偿，于法无据；未能提供医疗机构的证明，证据不足，本院不予支持。成良送主张的劳动能力鉴定费用280元，符合法律规定，本院予以支持。司法鉴定费1900元，由于伤残等级和后续鉴定费等鉴定意见未被采信，该项费用本院不予支持。 关于解除劳动合同以及补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本案被告时约商贸未依法为成良送缴纳社会保险费，成良送有权依法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向成良送支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当按照7个月计算（2014年4月至2020年11月）为36750元（5250元/月×7个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下： 一、原告成良送和被告安徽时约商贸有限公司之间的劳动关系于2020年11月解除； 二、被告安徽时约商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给原告成良送医疗费11520.41元； 三、被告安徽时约商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给原告成良送一次性伤残补助金57750元、一次性医疗补助金43432元、一次性就业补助金81435元； 四、被告安徽时约商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给原告成良送停工留薪期工资31500元； 五、被告安徽时约商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给原告成良送鉴定费280元； 六、被告安徽时约商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给原告成良送解除劳动关系补偿金36750元； 七、驳回原告成良送的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽时约商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员 林 辉 二〇二〇年十二月十八日 书记员 王冬冬 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《工伤保险条例》第三十三条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资…… （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款——依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条第二款——……以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为：八级伤残为8个月；一次性伤残就业补偿金的标准为：八级伤残为15个月…… 第二十九条——根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。……。 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条——民事诉讼应当遵循诚实信用原则。