广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初35649、37788号原告张英，女，汉族，1973年7月29日出生，户籍地址深圳市龙岗区。委托代理人戴传熙，广东策航律师事务所律师。被告深圳市深科信电子有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区辅城坳工业区B7栋厂房，统一社会信用代码91440300791710913X。法定代表人徐步。委托代理人梁洪福，广东赫尔律师事务所律师。原告张英与被告深圳市深科信电子有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项、第五项、第八项至第十一项，其他事项双方无争议。入职时间：2009年8月5日。二、劳动合同签订情况：已签。三、员工工作岗位：财务主管。四、原告的每月工资数及工资构成：原告每月应发工资为9000元，原告主张这仅是正常工作时间的基本工资，并提交了《张英工资等事项确认单》佐证；被告主张该工资包括了基本工资（最低工资标准）＋职务津贴＋绩效考核＋周末加班工资构成，并提交了工资条佐证。本院认为，原告提交的《张英工资等事项确认单》系复印件，被告提交的工资条无原告签名，均不能采信，结合原告长期每月上班26天，每天上班8小时的工作时间及每月应发工资9000元来看，该9000元应是原告每月上班26天，每天上班8小时的包月月薪，这也符合原告工作岗位的性质。折算日薪为297.52元。五、劳动合同解除时间及原因：2020年5月15日，原告以“长期未及时支付工资，至今日止2020年3月份的工资仅支付2300元、自2016年2月份起无故扣发本人应得工资、未按本人实际工资额为本人足额购买社会保险、非法单方面调整工作岗位，且自2020年4月19日起至今日止未给我提供任何办公用具和会计核算资料等”为由通过邮政快递的方式向被告的商事登记地址邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，被告于2020年5月18日收到该通知书。有被告提交的《全球邮政特快专递单》、《被迫解除劳动合同通知书》加以佐证。被告则称，未收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，因原告连续旷工，2020年5月21日被告按照规章制度按原告自动离职处理。被告提交了《员工手册》、《通知》、《通报批评》、《通告》、《邮单》、《网银转账记录》、《微信聊天记录》、《光盘》予以佐证。本院认为，从原告提交并加盖邮政部门邮戳内件品名注明为“被迫解除劳动合同通知书”的《全球邮政特快专递单》可知，2020年5月15日，原告通过邮政特快专递向被告的经营地址邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系系因原告以上述理由向被告提出被迫辞职而解除。六、解除劳动合同时间：2020年5月15日。七、原告工作年限：10年零9个月。八、关于拖欠工资或加班费问题：按上所述，本院认定9000元系包月工资，包含了周末加班一天的工资，故原告请求周末加班工资，本院不予支持。原告于2020年6月12日申请劳动仲裁，2018年6月12日之前的欠付工资情况应负举证责任，因证据不足，本院不予支持。2018年6月至2020年4月期间的工资，原告实发工资分别为8310元、8650元、8650元、7780元、7920元、7950元、8630元、6490元、2770元、8630元、8290元、8530元、7960元、8590元、7950元、7600元、8610元、7230元、7250元、5180元、1710元、2300元、2300元。从上述实发工资金额可以看出，原告2018年6月至2019年12月期间实际领取工资数与本院认定的原告包月月薪9000元相近，双方之间在该段期间亦未产生纠纷，原告作为财务主管，应不存在拖欠工资情况，故原告请求该段期间的工资差额，依据不足，本院不予支持。关于2020年1月1日至2020年5月15日期间的工资，双方当事人确认，原告于2020年1月16日放假，由于疫情影响，被告于2020年2月24日正式复工。由于原告未举证证明存在额外加班情况，被告亦未能举证证明原告存在缺勤、请假等应扣工资情况，故本院按月薪9000元核算原告2020年1月1日至2020年5月15日的工资。根据规定，疫情放假期间，用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假期的规定支付其工资，如未安排各类假期的，按劳动合同约定的标准支付工资。故对本案疫情放假期间，本院优先扣除原告2019年10天年休假和2020年3天年休假，不再扣原告工资。据此计算原告2020年1月1日至2020年5月15日期间应得工资为40500元（9000元×4.5个月），扣除个人应承担的社保费1791.5元（358.3元×5个月）、被告已发放的11490元（5180元+1710元+2300元+2300元），被告尚欠金额为27218.5元，应予以支付。九、离职前平均工资：本院认为，应按原告每月应发工资9000元作为其离职前平均工资较为合理。十、关于解除劳动的该合同的经济补偿的问题：本案中，原告以“未及时足额支付工资”作为被迫解除劳动合同关系的理由之一，且本院查实原告确实存在未及时足额支付原告工资的事实。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告被迫解除劳动合同关系的经济补偿99000元（9000元×11个月）。十一、关于带薪年休假工资问题：原告2017年度之前的年休假工资已过仲裁时效，2019年度及2020年度年休假按上所述已在疫情休假期间休完，不再计算。原告2018年度有5天年休假，被告未举证证明的安排原告休年休假或以工资方式补偿，故应支付原告2018年度5天未休年休假工资差额2975.2元（5天×297.52元×200%）。十二、双方发生劳动争议的时间：2020年5月15日。十三、申请仲裁时间：2020年6月12日。十四、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2014年1月1日至2020年5月15日期间的加班工资200290元；2、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿99000元；3、被告支付原告2016年2月1日至2020年5月15日期间克扣工资72986元；4、被告支付原告2010年1月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资124140元。十五、仲裁结果：1、被告支付原告2014年1月1日至2020年5月15日期间的工资差额共计21082.10元；2、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿92183.74元；3、被告支付原告2018年1月1日至2020年5月15日期间的未休年休假工资10710.72元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十六、原告在本案中的诉讼请求：1、被告支付原告2014年1月1日至2020年5月15日期间的加班工资200290元；2、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿99000元；3、被告支付原告2016年2月1日至2020年5月15日期间克扣工资72986元；4、被告支付原告2010年1月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资124140元。十七、被告在本案中的诉讼请求：被告无需支付原告2020年1月1日至2020年5月15日期间的工资差额共计21082.10元；2、被告无需支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿92183.74元；3、被告无需支付原告2018年1月1日至2020年5月15日期间的未休年休假工资10710.71元；4、本案诉讼费由原告承担。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市深科信电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告张英2020年1月1日至2020年5月15日期间的工资差额共计人民币27218.5元；二、被告深圳市深科信电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告张英被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币99000元；三、被告深圳市深科信电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告张英2018年度未休年休假工资差额人民币2975.2元；四、驳回原告张英的其他仲裁请求。五、驳回被告深圳市深科信电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。35649号案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。37788号案件受理费人民币5元（被告已预交1390元），由被告承担5元，由本院退还被告多收的1385元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇二〇年十二月三日书记员  宋德彪