江苏省泗阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1323民初5037号 原告：利群时代商贸有限公司泗阳人民路店，统一社会信用代码91321300669649434R，住所地泗阳县众兴镇人民中路30号。 法定代表人：于刚，该单位总经理。 委托诉讼代理人：化伟，江苏金邦律师事务所律师。 被告：夏晓青，女，1978年11月16日出生，住泗阳县。 委托诉讼代理人：胡修峰，江苏天沛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗文婷，江苏天沛律师事务所律师。 原告利某时代商贸有限公司泗阳人民路店（以下简称利某时代人民路店））劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告利某时代人民路店的委托诉讼代理人化伟、被告夏晓青及其委托诉讼代理人胡修峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告利某时代人民路店向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济补偿金71288.48；2.被告承担诉讼费。事实和理由：被告在原告处担任生鲜部副经理时因2020年2月28日盘点其负责的生鲜部短缺款51670.49元，违反了原告单位规章制度，原告依据劳动合同法解除了与被告之间的劳动关系。程序合法、理由充分，不用支付其赔偿金。仲裁裁决认为2020年3月13日作出解除被告劳动合同的并非原告单位与事实不符，原告单位在履行相应的程序后，向被告送达了解除劳动合同通知书，被告本人于2020年3月18日予以签字确认签收。仲裁以此为由裁决原告单位违法解除与被告之间的劳动合同有失偏颇。 被告夏晓青辩称，劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月29日江苏乐某特商业有限公司变更利某时代商贸有限公司。2018年9月18日江苏乐某特商业有限公司北京中路店变更为利某时代商贸有限公司北京中路店。2018年9月10日，江苏乐某特商业有限公司泗阳店变更为利某时代商贸有限公司泗阳人民路店。被告于2011年11月2日入职原江苏特天马特商业有限公司泗阳北京路店，2012年2月7日双方签订3年期限的劳动合同，时间自2011年11月2日至2014年11月2日。2014年10月31日，原江苏特天马特商业有限公司泗阳北京路店与被告签订3年期限的劳动合同，时间自2014年12月1日至2017年11月30日。2017年10月12日被告与原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店签订了无固定期限的劳动合同。2012年1月原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店为被告参加并缴纳了社会保险，2018年11月缴纳单位变更为利某时代商贸有限公司泗阳北京中路店，2019年1月被告被调动至原告处工作，2019年3月缴纳保险单位变更为原告。2019年4月10日，被告领取原告单位《规章制度》，该规章制度中第39页第（六）项规定：“对下列情况之一的，责令赔偿经济损失，免发责任期间绩效工资或奖金，并给予解除劳动合同……44、盘点发生缺货短款，责任人拒绝赔偿，性质严重的……50、因经营管理不善或工作失职给公司造成重大经济损失的……”。规章制度第43页第（八）项及第（九）项规定：“（八）违反‘解除劳动合同’中规定事项，情节非常严重的，公司予以开除。（九）员工严重违反企业规章制度的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定随时给与其解除劳动合同的处理，且不支付任何补偿。”。2020年2月28日被告在原告盘点报告单上签字确认，该报告单内容为：“部门：果蔬柜（水果），自2020年1月9日至2020年2月23日成本93329.74元，进价短金额23444.33元，售价差错率25.12%，原因说明销售成本……”。2020年2月28日，被告在原告出具的盘点报告单上签字确认，报告单的主要内容为：“部门：……果蔬柜（蔬菜），自2020年1月9日至2020年2月23日成本110268.92元，……，进价短金额28226.16元，销售差错率25.53%，原因说明销售成本……”。2020年3月9日，原告将预解除合同被告劳动合同情况告知利某时代商贸有限公司工会委员会，2020年3月11日，利某时代商贸有限公司工会委员会复函，内容：“经研究决定，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与夏晓青之间的劳动合同”。2020年3月13日，利某商贸集团作出《关于利某时代泗阳店果蔬柜盘点问题的处理决定》（利商司企字（2020）第88号）并送达被告，该文件决定：“2020年2月23日，泗阳店盘点小组对生鲜部果蔬柜进行了实地盘点，此次盘点该柜水果类短款23444.23元，超差错额15044.65元，蔬菜类短款28226.26元，超差错额31108.23元。上述问题的发生，……，根据企业规章制度，经研究决定：一、责令相关人员赔偿全部超差错额短款；二、给予生鲜部副经理夏晓青经济处罚2000元，并解除劳动合同；……”。2020年3月13日，原告向被告作出解除劳动合同通知书，内容为：“夏晓青：公司已经于2020年3月13日，通过公司内网发布关于你的解除劳动合同的公文【利商司企字（2020）第88号】。你与本单位签订的《劳动合同》，现因违反公司《规章制度》而无法继续履行……决定自2020年3月13日起与您解除劳动关系……”。 另查明，被告通过其工号查询的其2019年7月至2020年2月的工资及奖金收入为29351.32元，即月平均工资收入为4193.05元。 本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案原告以2020年1月9日至2月23日期间生鲜部存在短款为由与被告解除劳动合同。但原告并未举证证明短款系因被告过错导致，且该期间确系疫情期间，客流量及销售额难免受到一定影响，水果、蔬菜也会存在耗损。故本院认为原告并非合法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。被告于2011年11月2日入职原告江苏特天玛特商业有限公司泗阳北京路店，后被调至原告处工作，工作年限应连续计算。即原告应向被告支付赔偿金的金额为71281.85元（4193.05元/月×8.5×2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告利群时代商贸有限公司泗阳人民路店于本判决生效后十日内向被告夏晓青支付71281.85元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由原告利群时代商贸有限公司泗阳人民路店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审判员  翟丽丽 二〇二〇年十二月十五日 书记员  葛天民 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。