安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初5661号原告：安徽巴莉甜甜食品有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路10号，统一社会信用代码91340121774957797Q。法定代表人：董莲国，总经理。委托诉讼代理人：曹克元，男，系该公司法务。被告：杜庆虎，男，1998年11月24日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：侯纯龙，安徽金榜律师事务所律师。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司与被告杜庆虎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司的委托诉讼代理人曹克元和被告杜庆虎及其委托诉讼代理人侯纯龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金10800元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。当庭增加诉讼请求：1.依法认定一次性工伤医疗补助金标准应为5921*10=59210元；2.依法认定一次性伤残就业补助金应为5921*20=118420元。事实和理由:原告与被告之间的劳动争议纠纷,经长丰县劳动人事争议仲裁委员会受理,做出了长劳人仲案[2020]第18号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第八项认定事实错误,适用法律错误,依法应当撤销。理由如下:一、仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金,没有事实依据与法律依据。该项裁决缺乏事实依据。根据我公司人力资源部了解到,被告自工伤以来,原告按照劳动规章管理制度的规定,被告属于自动离职,原告与被告已经解除劳动关系,所以被告不属于经济补偿金的法定情形。所以被告请求缺乏事实与法律依据,应不予支持。二、综上所述,仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定,不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院支持原告诉求。被告2017年2月26日入司，于2017年10月10日工作时滑倒受伤，后被依法认定为工伤。依据法律规定，职工遭受工伤的，参照职工受伤上一年度统筹地区标准理赔一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，即按照2016年标准理赔，而2016年标准是5921元，而长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定标准为6433元，是明显的错误计算了标准。综上，请法院在查清案件事实的基础上依法判决，支持原告的诉讼请求。被告杜庆虎辩称，1.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算标准应当以2018年的统筹地区工资，原告所主张按照2016年标准不符合法律规定，在2019年工伤才正式被认定下来，同年做的劳动能力鉴定，2020年经法院终审裁定驳回原告工伤一案的诉讼，所以本案标准应当按照2018年的标准；2.原告未依法为被告缴纳社保，也没有在被告工伤期间安排工作，应当支付经济补偿金。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。被告杜庆虎围绕自己的诉讼请求向本院提供了认定工伤决定书及因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明被告的工伤以及劳动能力鉴定结论都是在2019年作出的，所以赔偿标准应当按照2018年的统筹地区平均工资。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司对被告杜庆虎所举证据质证意见如下：对证据的三性无异议，但是对其证明目的与证据的三性无关，无法达到其证明目的。本院经审查认为被告杜庆虎所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2017年2月26日，被告杜庆虎入职原告安徽巴莉甜甜食品有限公司。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司未为被告杜庆虎参加社会保险。2017年10月10日下午18时左右，被告杜庆虎从本单位生产车间将工作服送往公司宿舍内的专门洗衣房准备进行清洗时，在洗衣房通道处不慎摔倒，致其腹部受伤。经安徽省第二人民医院诊断为：脾破裂；腹腔内出血。住院21天。2019年9月10日，被告杜庆虎所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月25日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残七级。被告杜庆虎受伤前月平均工资3600元。被告杜庆虎因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月17日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第18号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除。被申请人安徽巴莉甜甜食品有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人杜庆虎：1.停工留薪期工资：21600元；2.一次性工伤医疗补助金：6433元×10＝64330元；3.一次性伤残补助金：3600元×13＝46800元；4.一次性伤残就业补助金：6433元×20＝128660元；5.伙食补助费：20元×21＝420元；6.鉴定费：280元；7.护理费：5921元×80%÷21.75×21＝4573.5元；8.经济补偿金：10800元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司对部分裁决不服诉讼来院。本院认为，被告杜庆虎是原告安徽巴莉甜甜食品有限公司的职工，原告安徽巴莉甜甜食品有限公司未为其参加社会保险。被告杜庆虎在公司宿舍内的专门洗衣房通道处不慎摔倒受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残七级。根据法律规定，被告杜庆虎有权要求解除与原告安徽巴莉甜甜食品有限公司的劳动关系，原告安徽巴莉甜甜食品有限公司应当向其支付经济补偿金，被告杜庆虎有权享受相关工伤待遇。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司应支付给被告杜庆虎的各项费用本院核定如下：停工留薪期工资21600元、一次性工伤医疗补助金64330元（6433元×10）、一次性伤残补助金46800元（3600元×13）、一次性伤残就业补助金128660元（6433元×20）、伙食补助费420元（20元×21）、鉴定费280元、护理费4573.5元（5921元×80%÷21.75×21）、经济补偿金10800元，合计277463.5元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决第二项，即驳回申请人其他仲裁请求。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司的诉讼请求无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽巴莉甜甜食品有限公司与被告杜庆虎之间劳动关系解除；二、原告安徽巴莉甜甜食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜庆虎停工留薪期工资21600元、一次性工伤医疗补助金64330元、一次性伤残补助金46800元、一次性伤残就业补助金128660元、伙食补助费420元、鉴定费280元、护理费4573.5元、经济补偿金10800元，合计277463.5元；三、驳回原告安徽巴莉甜甜食品有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽巴莉甜甜食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年十二月二日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。