广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初16563号原告：广东浪潮创新计算机科技服务有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：况飞跃。委托诉讼代理人：陈丽兰，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘毅，广东达方律师事务所律师。被告：任敏，女，1981年10月9日出生，汉族，住广州市番禺区。原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司与被告任敏劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司的委托诉讼代理人陈丽兰、刘毅，被告任敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原、被告建立劳动关系的情况。原告系于2004年5月24日注册成立的有限责任公司。被告于2016年4月18日入职原告处，入职时任客服，次月为客服组长，离职前任职知识库主管。双方订立期限为2016年4月18日至2019年4月17日的书面劳动合同。原告每月15日通过银行转账发放被告上月工资，无需签收工资表，发放工资条。二、被告生育情况：被告在2019年4月7日顺产生下一男孩。原、被告均确认被告于2019年4月8日至10月2日休产假，同年10月8日正式回岗上班。三、终止劳动合同的情况。被告最后工作时间为2020年2月28日。同日，原告向被告出具《劳动合同终止通知书》，内容为：“公司与你于2016年4月18日签订的劳动合同已于2019年4月17日到期。根据国家税务总局税总发[2019]44号文的要求，公司业务经营必须进行彻底调整转型，公司的现有主营业务将全部停止，人员将全部转移到母公司方欣科技有限公司，公司也将在上述工作完成后进行注销。在你结束产假后公司即多次要求续签合同，续签的劳动合同除了用人单位主体不同，其他条款均与原劳动合同相同，但你一直不配合签订，至今已经有5个月。期间，公司多次通过电话、邮件等形式与你进行沟通，但你仍纠结与劳动合同签订主体问题，并明确表示不愿意与方欣科技有限公司续签劳动合同。鉴于你不愿续签劳动合同，公司认为，双方已无法协商达成续签劳动合同的一致意见，故通知安排你从2020年3月2日至2020年3月26日休剩余年假和补休假，并于2020年3月26日终止劳动合同。”原告称出具上述通知书时，被告处于哺乳期，确认原告属于违法终止劳动合同，同意支付违法终止劳动合同的赔偿金。四、续订劳动合同的情况。被告称2019年12月30日，从原告人事人员处拿到续订的劳动合同文本，发现合同的主体、岗位、地点、工资都有变更，后双方就劳动合同主体与工作地点等续签劳动合同的事宜经协商未果。原告则称在2019年12月30日之前通过口头与被告沟通过续签劳动合同事宜，2019年12月30日向被告发送续订劳动合同文本，因为原告业务转型，将来要注销，而被告的工作也是原告母公司的业务范围，故拟将被告转到原告的母公司方欣科技公司，但双方就被告的工作岗位、工作地点及劳动合同的主体等协商未达成一致意见，双方未续订劳动合同。原告还称原、被告劳动合同到期时，被告处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限应续延至哺乳期期满为止，故主张无需向被告支付未订立劳动合同的二倍工资。五、关于被告工资情况。诉讼中，被告提交了2018年4月至2020年2月工资汇总表及每月工资条，汇总表载明被告每月应发工资数额，其中2018年4月至2019年3月被告平均工资为7534.02元/月，2019年4月至8月应发工资为6400元/月，2019年9月至2020年2月应发工资分别为6585元（含中秋月饼款185元）、8050元、8050元、8407.2元、8314.5元、8050元。原告对上述情况均无异议。六、仲裁情况。2020年3月11日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年11月7日至2020年3月11日未签订劳动合同双倍工资差额、产假工资差额、2020年3月工资、未休年休假工资、加班工资、哺乳期工资等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2020]2041号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金62750.56元及未签订劳动合同二倍工资差额34215.71元，合计96966.27元。2.原告支付被告产假工资差额6804.12元及2020年3月工资6952.27元，合计13756.39元。3.驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。七、原告向本院提出的诉讼请求：请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金62750.56元；请求判令被告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额34215.71元；请求判令原告无须向被告支付产假工资差额6804.12元；本案诉讼费由被告负担。八、另查明：庭审中，原告对仲裁裁决其向被告支付2020年3月工资6952.27元无异议；原、被告对被告2019年4月8日至9月30日产假工资差额均同意按6539.5元计算，原告也表示同意支付该工资差额。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，原告对仲裁裁决其向被告支付2020年3月工资6952.27元及双方对被告2019年4月8日至9月30日产假期间的工资差额均同意按6539.5元计算，原告也表示同意支付该工资差额，本院一并予以确认。关于违法终止劳动合同的赔偿金。原告对其在被告哺乳期内出具终止劳动合同的通知书的事实无异议，并确认其属违法终止劳动合同，同意支付该项赔偿金，本院予以采纳。关于平均工资情况。因被告终止劳动合同前12个月包括了被告的产假期间，该期间的工资标准，应按被告产假前12个月的平均工资计算，故被告终止劳动合同前12个月的平均工资标准应为（8050+7534.02×6+8050+8050+8407.2+8314.5+8050）÷12=7843.82元/月。结合被告的工作年限，原告应向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金7843.82×4×2=62750.56元。关于未订立劳动合同的二倍工资。原、被告订立了期限为2016年4月18日至2019年4月17日的劳动合同，在该劳动合同期限届满前，被告于2019年4月7日生育小孩，并于次日起休产假。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中第四十二条第四项规定的情形为女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此，本案中，原、被告订立的上述劳动合同尽管期限至2019年4月17日届满，但因被告生育小孩，依法应当续延至被告哺乳期满时终止，故被告主张2019年11月7日至2020年3月11日未签订劳动合同二倍工资差额无事实与法律依据，本院不予支持。原告的主张有理，本院予以采纳，原告无需向被告支付该项二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告任敏支付2020年3月工资6952.27元；二、原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告任敏支付产假工资差额6539.5元；三、原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告任敏支付违法终止劳动合同的赔偿金62750.56元；四、原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司无需向被告任敏支付未签订劳动合同二倍工资差额34215.71元；五、驳回原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东浪潮创新计算机科技服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  万晓庚二〇二〇年十二月十五日书记员  林丽敏