湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初13951号原告：湖南美利达农产品有限公司，住在地湖南省长沙市芙蓉区东屯渡街道农科家园小区A31栋3单位。法定代表人：曹伟。委托诉讼代理人：潘贵南，湖南腾荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪培辉，湖南腾荣律师事务所实习律师。被告：兰祥波，男，1989年10月11日出生，汉族，住所地湖北省郧西县。原告湖南美利达农产品有限公司（以下简称美利达公司）与被告兰祥波劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美利达公司委托诉讼代理人潘贵南、汪培辉及被告兰祥波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美利达公司向本院提出如下诉讼请求：判令原告无须向被告支付未签劳动合同双倍工资33612.65元、2020年2月至4月工资5860元、2020年6月工资4180元，三项共计43652.65元。事实与理由：2019年，原、被告通过老乡微信群认识，后原告因业务发展需要一名兼职司机，被告主动添加原告微信了解相关事宜。2019年4月，双方就被告入职及相关事宜的约定并在被告签署的《职位申请表》上做简略记载，《职位申请表》签订后被告按照原告通知的时间上班并计算报酬，若被告未提供劳动，原告不予计算报酬。被告在原告处担任兼职司机后，继续在位于株洲的湖南众智汇科信息技术有限责任公司担任销售员，因被告白天在另外一家公司上白班，故而双方就该非全日制用工事宜达成一致，后因被告私自带女友在原告公司住宿，严重影响了原告公司规定受到原告的批评，被告对原告批评一事怀恨在心并罔顾双方非全日制用工的事实提起了劳动仲裁。为了维护原告合法权益，望判如所请。被告兰祥波辩称：长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书事实认定清楚，法律适用正确。《职位申请表》关于工作内容试用期是原告后期加上去的，被告不知情。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：兰祥波从2019年4月20日开始在美利达公司处工作，工作内容为蔬菜配送，工作时间为凌晨两点至上午十点左右，工作报酬为4500元／月。工作报酬支付情况为：2019年4月1718元、2019年5月3863元、2019年6月4500元、2019年7月4344.8元、2019年8月4344元、2019年9月4500元。2019年9月30日兰祥波离开美利达公司。2019年11月23日，兰祥波再次来到美利达公司处工作，工作岗位、报酬均不变，报酬支付情况为：2019年11月642.8元、2019年12月4500元、2020年1月3562.5元。兰祥波于2020年1月23日开始休春节假，于2020年4月22日回到美利达公司处工作，报酬支付情况为：2020年4月1125元、2020年5月4610元。兰祥波在美利达公司最后工作至2020年6月29日，美利达公司未向兰祥波支付2020年6月份工资报酬4180元。美利达公司系2015年4月13日在长沙市工商行政管理局芙蓉分局登记成立的有限责任公司，经营范围为农产品、预包装食品的销售，农产品配送等。庭审中，美利达公司提交了《职位申请表》，认为双方已签订了书面劳动合同，就兰祥波入职相关事宜也进行了约定。经审查，《职位申请表》一般记录自己的个人情况以便公司了解自己，判断是否符合公司的岗位要求。该《职位申请表》主要记载了兰祥波的个人基本情况，有关工作地点、报酬等内容为手动添加，不能确保其真实性，兰祥波亦不予认可，且约定在《职位申请表》中不符合常理。故本院认定兰祥波与美利达公司之间未签订书面劳动合同。本案已经过劳动争议仲裁前置程序。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第799号裁决书，裁决美利达公司向兰祥波支付未签劳动合同双倍工资33612.65元，2020年2月至4月工资5860元，2020年6月工资4180元，共计43652.65元，并驳回兰祥波的其他仲裁请求。美利达公司不服此裁决，在法定期间内诉至本院。兰祥波未对此提起诉讼。本院认为，兰祥波与美利达公司之间存在劳动关系，双方权利义务受劳动法调整规范。对于未签劳动合同双倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。应当向劳动者支付二倍的工资。兰祥波第一次入职的时间为2019年4月20日，离职时间为2019年9月30日，故确认未签劳动合同双倍工资的时间段为2019年5月20日至2019年9月30日，双倍工资经核算为19464.89元（3863÷21.75×10+4500+4344.8+4388+4500）。第二次入职时间为2019年11月23日，离职时间为2020年6月29日，其中兰祥波于2020年1月23日开始休春节假，2020年4月22日上班，因兰祥波系湖北人，湖北省属新冠疫情重灾区，考虑休春节假以及受新冠疫情影响未上班期间美利达公司不具备与兰祥波签订劳动合同的客观条件，故对2020年1月23日至同年4月21日未签劳动合同双倍工资的主张不予支持，确认双倍工资的时间段为2019年12月23日至2020年1月23日以及2020年4月22日至2020年6月29日，双倍工资经核算为14147.76元（4500÷21.75×7+3562.5÷21.75×17+1125+4610+4180）。以上共计33612.65元。关于2020年2月至2020年4月工资，2020年1月底我国爆发新冠疫情，兰祥波系湖北人，属疫情重灾区，人社部（2020）8号文件规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按有关规定发放生活费。受疫情影响，企业超过一个工资支付周期仍未安排劳动者工作的，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，故2020年2月工资按照4500元计算，2020年3、4月工资按照停工津贴1540元标准计算，因2020年4月美利达公司已向兰祥波支付1125元，故美利达公司只需支付415元（1540-1125）。以上共计6455元（4500+1540+415），因兰祥波只主张5860元，故本院认定美利达公司应向兰祥波支付2020年2月至4月工资5860元。关于2020年6月份工资，双方均认可该月工资为4180元，故本院认定美利达公司应向兰祥波支付2020年6月份工资4180元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，，《工资支付暂行规定》第七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三十二条之规定，判决如下：一、原告湖南美利达农产品有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付被告兰祥波未签劳动合同双倍工资33612.65元，2020年2月至4月工资5860元，2020年6月工资4180元，三项共计43652.65元；二、驳回湖南美利达农产品有限公司的其他诉讼请求。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  饶胜兰二〇二〇年十二月二日法官助理刘万友书记员谭演附：判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。