西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0112民初21817号 原告（被告）：陈雨，男，1965年3月23日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：李战胜，咸阳市第二法律服务所法律工作者。被告（原告）：西安东晟房地产开发有限公司。住所地西安市未央区。统一社会信用代码91610112693831797L。法定代表人：闫东，公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：徐娟娟，陕西赛达律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜珂，陕西赛达律师事务所律师。原告（被告）陈雨与被告（原告）西安东晟房地产开发有限公司（以下简称东晟公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈雨及其委托诉讼代理人李战胜和被告（原告）东晟公司的委托诉讼代理人徐娟娟、姜珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈雨诉称：2010年5月至2020年5月10日，东晟公司从不按时发工资，其曾将东晟公司投诉至西安市劳动监察大队才得以解决。自2018年10月1日东晟公司又拖欠其19个月10天工资未付。东晟公司亦未给其办理社保。东晟公司不与其签订劳动合同。其不服仲裁裁决，请求判令：1.陈雨与东晟公司自2020年5月10日解除劳动关系；2.东晟公司支付陈雨经济补偿金15万元（工作时间为10年）；3.东晟公司支付陈雨从2018年10月1日-2020年5月10 拖欠的19个月加10天的工资29万元；4.东晟公司支付陈雨从2010年5月1日-2020年5月10日工作期间应缴社会保险687600元（被申请人需要缴纳社保的比例：养老20%、医疗7%、失业2%、工伤0.7%、生育0.5%、公积金10%，合计38.2%。15000×38.2%×12个月×10年＝687600元）；5.东晟公司支付陈雨2010年6月1日至2011年4月30日未签订劳动合同11个月的双倍工资16.5万元；6.东晟公司支付陈雨2011年5月1日至2020年5月10日未签订固定期限劳动合同9年加10天的双倍工资162.5万元；7.东晟公司承担本案的诉讼费用。另对东晟公司的起诉辩称，陈雨工作至2020年5月1日，2010年4月至今陈雨的社会保险由西安市建工职工服务中心缴纳，应驳回东晟公司全部诉讼请求。被告（原告）东晟公司辩称，1.双方于2018年10月1日起不存在劳动关系，劳动关系无需解除。陈雨存在连续旷工等严重违反公司规章制度的行为，2018年10月17日其对陈雨做除名处理，2018年10月开始陈雨再向其未提供任何劳动。2.陈雨因连续旷工等严重违反规章制度被其除名，其无任何过错，不应支付经济补偿金。自2018年10月开始陈雨未再向其提供任何劳务，其主张经济补偿金已过时效。3.陈雨主张2018年10月1日至2020年5月10日工资，没有事实依据，且自2019年10月1日起其请求超过时效。4.陈雨因自身原因社保一直在西安建工职工服务中心缴纳，其无需另行缴纳，且该主张已过时效，陈雨要求直接支付社保费用没有事实和法律依据。5.陈雨要求支付未签订书面劳动合同和未签订固定期限劳动合同的请求已过时效。综上其起诉要求：1.东晟公司不予支付陈雨2018年10月1日至2019年7月31日工资共计13.5万元；2.东晟公司不予补缴陈雨2019年7月1日至2019年7月31日的社会保险；3.本案诉讼费由陈雨承担。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈雨于2010年12月入职东晟公司，双方未签订书面劳动合同。2019年1月至2019年7月陈雨收入纳税明细显示扣缴义务人为东晟公司，收入为1.5万元。东晟公司向原告支付了2018年10月1日以前的全部工资，此后工资未支付。后双方产生劳动争议，陈雨于2020年6月1日申请劳动仲裁，请求：1.陈雨与东晟公司自2020年5月10日解除劳动关系；2.东晟公司支付陈雨2010年6月1日至2011年4月30日未签订劳动合同11个月的双倍工资16.5万元；3.东晟公司支付陈雨2011年5月1日至2020年5月10日未签订固定期限劳动合同9年加10天的双倍工资162.5万元；4.东晟公司支付陈雨解除劳动合同的经济补偿金15万元（工作时间为10年）；5.东晟公司支付陈雨从2018年10月1日-2020年5月10 拖欠的19个月加10天的工资29万元；6.东晟公司支付陈雨2010年6月1日至2015年12月1日休息日加班费728275.86元；7.东晟公司支付陈雨自2010年5月1日至2020年5月10日工作期间应缴纳的社会保险；8.东晟公司支付陈雨2010年5月1日至2020年5月10日期间未享受带薪年休假的费用34883.72元；9.东晟公司支付陈雨2016年1月至2020年5月至今车辆补贴20.8万元。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出未劳人仲案字（2020）83号仲裁裁决书，裁决：1.东晟公司为陈雨补发2018年10月1日至2019年7月31日工资13.5万元；2.东晟公司为陈雨补缴2019年7月1日至2019年7月31日社会保险；3.驳回陈雨其余仲裁请求。陈雨和东晟公司均不服仲裁裁决，诉至本院，形成诉讼。以上事实有仲裁裁决书、收入纳税明细查询、当事人陈述等相关证据在卷为证。本院认为，陈雨主张2010年5月入职东晟公司，但其提交的西安市劳动保障监察支队投诉登记表载明入职时间为2011年2月，自相矛盾。东晟公司在庭审中认可原告于2010年12月入职，属其自认。结合双方对己的不利陈述内容，本院确认双方于2010年12月1日建立劳动关系。东晟公司提交的除名决定缺少陈雨的签字，东晟公司也未提交其他证据证明双方于2018年10月解除劳动关系，故对其主张2018年10月与陈雨解除劳动关系本案不予支持。根据陈雨收入纳税明细可以确认双方于2019年7月仍存在劳动关系，陈雨未能提供充分证据证明2019年8月1日至2020年5月1日为被告提供劳动及双方仍存在劳动关系，故认定陈雨与东晟公司于2019年7月31日解除劳动关系。综上，陈雨在东晟公司工作的时间自2010年12月1日至2019年7月31日，共计8年8个月。由于东晟公司对陈雨在职期间工资发放情况未能提交任何证据予以证明，故以陈雨提交的纳税明细认定陈雨月工资1.5万元。东晟公司已支付原告2018年10月1日以前的工资，此后工资未支付，现陈雨要求东晟公司支付剩余工资符合法律规定，应予支持。东晟公司应支付陈雨2018年10月1日至2019年7月31日共计10个月的工资15万元。由于东晟公司未及时足额支付劳动报酬，陈雨要求其支付经济补偿金符合法律规定，东晟公司应支付的经济补偿金为13.5万元（1.5万元/月×9个月=13.5万元）。东晟公司辩称关于经济补偿金的诉讼请求已过时效。原告系2020年6月1日申请仲裁，而双方劳动合同于2019年7月31日解除，故关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未过时效，对东晟公司辩称本案不予采纳。陈雨要求东晟公司支付未签订劳动合同及未签订固定期限劳动合同双倍工资的请求已过时效，丧失胜诉权，本案不予支持。支付社会保险费用问题不属于人民法院受案范围，本案不予处理。仲裁机关驳回陈雨其他仲裁事项，双方均未起诉，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告（被告）陈雨与被告（原告）西安东晟房地产开发有限公司于2019年7月31日解除劳动关系；二、被告（原告）西安东晟房地产开发有限公司于本判决生效后10日内支付原告（被告）陈雨解除劳动合同经济补偿金13.5万元；三、被告（原告）西安东晟房地产开发有限公司于本判决生效后10日内支付原告（被告）陈雨工资15万元；四、驳回原告（被告）陈雨关于未签订劳动合同和固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求；五、驳回原告（被告）陈雨关于加班费、未休年休假费用、车辆补贴的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，双方各预交10，由被告（原告）西安东晟房地产开发有限公司承担，于本判决生效后10日内支付原告（被告）陈雨。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员 杨  玫                            二〇二〇年十二月十日 书  记  员 李梦阳