太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初5644号原告:刘某，住太原市。被告：山西远航金桥文化传媒有限公司。法定代表人：高某，职务董事长。委托诉讼代理人：张某。委托诉讼代理人：郭某。原告刘某与被告山西远航金桥文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告刘某，被告山西远航金桥文化传媒有限公司的委托诉讼代理人张某、郭某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘某向本院提出诉讼请求：1、责令被告按照法律规定，给原告办理失业保险相关手续；2、责令被告补交应交未交的养老保险、医疗保险、失业保险（2017年9月-2018年4月部分）；3、责令被告支付原告经济赔偿金18500元；4、责令被告支付原告误工补贴（2019年11月27日-12月13日）1500元，年底十三薪7200元；5、责令被告支付原告法定节假日加班费、高温补贴、年休假合计20203元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告刘某2017年8月29日参加工作，月工资3500元。2018年9月涨为3700元。劳动合同签订日期为2017年8月29日,合同到期日2020年8月28日。在2017年9月到2018年4月，原告入职远航传媒期间,单位应缴纳我的五险一金未交,我要求单位补交单位应承担部分，个人部分我承担。2019年11月26日单位违法解除劳动合同,根据劳动合同法,在本单位工作年限满两年三个月应支付双倍经济赔偿金即18500元。单位从2019年11月26日起,推诿扯皮,不安排工作,也不解除劳动合同。在2019年11月29日单位欺骗我签下了有失公允的解除劳动合同书，2019年12月10日，单位人事张某告知我失业保险中心说单位所出解除劳动合同书不规范,以此理由不给于办理失业保险。后12月11日失业中心、单位多次沟通未果,12月12日,13日我在远航公司要求公司出具合格的解除劳动合同书,单位以种种理由推脱不给于办理,致使我无法领到政府补贴的失业金,单位负全部责任。单位从工作之日起从未发过高温补贴法定节假日加班工资2019年10月1日，2日,4日,5日,6日,7日,2019年5月1日,2日,3日,4日，2019年6月7日(端午节)2019年4月5日,2019年1月1日,2018年10月1日，2日，3日,4日,5日，6日,7日,2018年9月22日，23日,24日(中秋节),2019年4月29日,30日,5月1日,以上均上班但并未付加班工资。被告尚应支付我加班工资13118元（3700(月工资)÷22(月工作天数)×300%×26(未发加班费天数)=13118元）；年休假补贴5045元（3700(月工资)÷22(月工作天数)×10(一年5天,2年10天)=5045元）；高温补贴2040元（340×6(一年3个月)=2040元）。山西远航金桥文化传媒有限公司辩称，一、被答辩人请求办理失业保险相关手续的请求不符合事实，没有法律依据。2019年11月26日，答辩人与被答辩人协商一致签订《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，在解除劳动关系后，答辩人已第一时间全力协助被答辩人办理，但因被答辩人不符合失业保险金领取条件中的非本人意愿中断就业的条件，不符合领取失业保险金的情形，并非答辩人不协助办理。故被答辩人的请求明显不当。二、被答辩人请求补缴应缴未缴养老保险、医疗保险（2017年9月-2018年4月间），不符合事实。因被答辩人之前在原公司参保，转入被答辩人社保账户需要时间转移办理，被答辩人迟迟未提交转移手续所需要的资料，故存在迟延，但不存在答辩人不缴的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其缴纳或者补足”的规定可知，征收基本养老保险，基本医疗保险等社会保险是保险部门的法定职责，据此，被答辩人提出的此次请求属于有关行政职责的范围，不属于人民法院受理劳动争议的范围，请求法院予以驳回。三、被答辩人请求答辩人支付经济赔偿金18500元，不符合事实，无法律依据。被答辩人刘某自入职以来工作表现较差，经常迟到早退，经再三批评教育仍然无效，且被答辩人已作保证书并在微信群内公示的情况下，被答辩人作为一名司机，在2019年11月23日出现早退、公车私用的情况，在上班期间使用公司的多功能巡展车作为教练车让其家人练车，严重违反《公司管理制度》中“严禁司机酒后驾车；严禁司机公车私用、接私活，由此造成的一切交通违章或交通事故，后果均由本人承担”的规定。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）依法被追究刑事责任的。”在答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》第七条中规定：不履行劳动合同，严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同，不再向乙方支付经济补偿金，故被答辩人已经严重违反公司《管理制度》，答辩人可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在2019年11月26日，答辩人与被答辩人刘某本着“平等自愿、协商一致”的原则，协商解除劳动关系，且在被答辩人意识清醒的状态下签订《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》。故答辩人并未违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金，被答辩人的请求不符合事实。四、被答辩人请求支付误工补贴（2019年11月27日-12月13日）1500元，年底十三薪7200元，不符合事实，更没有法律依据。2019年11月26日，答辩人已经与被答辩人正式解除劳动关系，不存在被答辩人所谓的误工补贴，且《中华人民共和国劳动法》中也没有对年底十三薪的规定，答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》中也并未承诺支付十三薪，故被答辩人的请求不符合事实，没有法律依据。五、被答辩人请求支付法定节假日加班费、高温补贴、年休假合计20203元，不符合事实。被答辩人系多功能巡展车司机，其岗位存在特殊性，部分时间需要加班，但加班已经安排调休及结清加班费，在《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》中已经作出说明“双方劳动关系于2019年11月26日正式解除，乙方的工资、加班费等结算至该日。年休假也已在2019年2月份休完。”根据《职工带薪年休假条例规定》：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”被答辩人刘某的年休假为5天，2019年2月份被答辩人出勤8天，休息20天（2019年2月4日至10日为放假调休，2月16日、2月17日、2月23日、2月24日为公休日，共休11天），剩余休息的9天中已经包含了年休假，故被答辩人的年休假已经休完。根据山西省高温补贴规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高温达到35度）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，应该向劳动者支付高温津贴，多功能巡展车司机的工作场所不属于露天作业，且车内设有空调装置，温度远远低于33度。故不符合高温补贴的条件。六、被答辩人请求诉讼费由答辩人承担，不符合事实。《诉讼费用缴纳办法》第二十九条中有关于对诉讼费分担的具体规定，故本案诉讼费应由法院判决确定。综上被答辩人的诉讼请求与事实不符，无法律依据，请求法院依法予以驳回。原告刘某围绕诉讼请求向本院提交如下证据:证据1、原告身份证复印件、企业信息查询，证明原、被告主体适格；证据2、仲裁申请书、万柏林区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书万劳仲案字（2020）第6号、送达回证，证明案涉劳动争议进行过劳动仲裁；证据3、微信聊天记录、录音材料3段（文字），证明我上班时间是被告微信安排，法定工作日的排班情况，经理李震亲口和我说是开除我，张某欺骗我办理失业保险，但未办理；证据4、协商一致解除（或终止）劳动合同协议书，证明我在被欺骗的情况下签署的该协议书；证据5、浦发银行交易流水，证明我每月工资收入，未收到过加班费及高温补贴等。被告山西远航金桥文化传媒有限公司围绕原告刘某的诉讼请求向本院提交如下证据：证据1、营业执照副本，证明被告主体适格；证据2、万劳仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，证明我方与原告进行过仲裁，有明确裁决；证据3、劳动合同书、解除劳动合同协议书，证明原、被告之间存在过劳动关系，且已经在2019年11月26日解除劳动关系，我方不支付任何经济补偿金；证据4、车辆GPS定位截图、照片一张、微信聊天记录截图1张，证明原告存在公车私用、迟到早退等违反公司制度的行为；证据5、微信群聊天记录15张、司机考勤表1张，证明2019年2月原告实际出勤8天，年休假已经全部休完，当月工资全额发放给原告；证据6、司机入职须知，证明我方明确告知原告司机不能公车私用。原告刘某对被告山西远航金桥文化传媒有限公司提交的证据作出如下质证意见：对证据1、2认可；对证据3不认可，解除合同的协议实际签署日期在11月29日，是在被告欺骗我办理失业保险的情况下签订的；对证据4无法看出公车私用、迟到早退的情况，不认可该证据；对证据5只是2月份的考勤，后续每个月上班时间我都有记录，被告应当将每个月的出勤表拿出来，2月是过年，上班时间少；对证据6我没有见过，也未签字，被告也未告知过我。被告山西远航金桥文化传媒有限公司对原告刘某提交的证据作出如下质证意见：对证据1、2认可；对证据3微信聊天记录不予认可，录音材料不认可，第三段话是张某与原告的对话，但是节选的部分，不完整，不能证明其要证明的目的；对证据4真实性认可，是双方协商一致，意识清醒的情况下签订的；对证据5是每月3500元工资，100元的加班费。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和只对证明目的有异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告刘某提交的证据3，客观性予以认可；对被告山西远航金桥文化传媒有限公司提交的证据4、证据6不予认可；对被告山西远航金桥文化传媒有限公司提交的证据5的客观性予以认可，可以作为定案依据。本院经审理认定事实如下：2017年8月29日，原告刘某（乙方）与被告山西远航金桥文化传媒有限公司（甲方）签订《劳动合同》，被告山西远航金桥文化传媒有限公司聘用原告刘某为其劳动合同制员工，劳动合同期限为三年，自2017年8月29日至2020年8月28日止，其中试用期三个月，以完成一定工作为期限的，从2017年8月29日起，到任务完成时止，并以此为工作完成的标志。原告刘某同意根据被告山西远航金桥文化传媒有限公司的工作需要，在营销中心部门从事司机岗位工作，按照被告山西远航金桥文化传媒有限公司确定的岗位责任按时、按质、按量达到既定工作目标。合同还约定，被告山西远航金桥传媒文化有限公司根据国家有关规定，按照当地政府公布的最低缴费基数为原告刘某购买养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金。原告刘某个人缴纳的部分由其自行承担，并由被告山西远航金桥文化传媒有限公司在发工资时代扣代缴。被告山西远航金桥文化传媒有限公司认可原告刘某入职期间每月工资3500元。2019年11月26日，原告刘某（乙方）和被告山西远航金桥文化传媒有限公司（甲方）签订《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，其主要内容：“乙方于2017年8月开始服务于甲方；现甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着“平等自愿、协商一致”的原则，协商提前协商解除（或终止），双方于2017年8月29日签订的劳动合同：1、双方的劳动关系于2019年11月26日正式解除，乙方的工资、加班费等结算至该日。2、乙方的社会保险待遇截止2019年11月底。3、乙方按规定于2019年11月26日前办理完结工作交接及相关离职手续，如乙方未在规定期限内办理相关手续，则相关法律责任由其自行承担。4、甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当天出具相应的离职证明。5、双方同意：甲方不支付协商解除劳动合同的经济补偿金。6、本协议自签订之日起即时生效，双方即时解除劳动关系，甲方与乙方不存在劳动关系存续期间其他争议和未结事宜，任何一方不得以任何形式基于劳动关系提出其他请求。”原告刘某在上述《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》签字、捺印予以确认；被告山西远航金桥文化传媒有限公司加盖公章予以确认。原告刘某因与被告山西远航金桥文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，向案外人太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月9日，案外人太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会作出万劳仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，裁决山西远航金桥文化传媒有限公司一次性支付刘某未休年假工资2482.75元；驳回刘某其他仲裁申请。原告刘某不服该仲裁裁决，起诉至我院，产生本案诉讼。本院认为，原、被告自2017年8月29日建立劳动关系，并于2019年11月26日解除劳动关系，事实清楚，证据充分。本案争议的焦点是被告山西远航金桥文化传媒有限公司是否存在违法解除与原告刘某的劳动关系。原告刘某自述，其于2019年11月26日签订的《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》是在受到被告山西远航金桥文化传媒有限公司的欺骗下签订的，被告山西远航金桥文化传媒有限公司辩称，原告刘某在职期间发生多次迟到早退，及公车私用等情形，严重违反公司管理制度，故与原告刘某协商解除了劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据现有的证据无法证明原告刘某系在被欺骗的情况下签订的《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，故对原告刘某的该项主张，本院难以采信。本院认定案涉《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》系原、被告协商一致签订的，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，故不存在被告山西远航金桥文化传媒有限公司单方面违法解除劳动合同的情形。关于原告刘某主张的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告山西远航金桥文化传媒有限公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》解除与原告刘某劳动合同的情形，故原告刘某诉请的经济赔偿金于法无据，本院不予支持。关于原告刘某主张责令被告给其办理失业保险的问题。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”根据上述法律规定，符合规定条件的失业人员，才能领取失业保险金，享受失业保险待遇。且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，办理失业保险手续并不属于劳动争议案件的受理范围，故本院不作处理。关于原告刘某主张的补缴养老保险、医疗保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……。”故补缴社会保险费系社会保险征收机构行政执法范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，原告的该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故在本案中不作处理。关于原告刘某诉请的2019年11月27日至12月13日的误工补贴。根据本院查明的事实，原告刘某与被告山西远航金桥文化传媒有限公司已于2019年11月26日签订了《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，故原、被告双方的劳动关系已于2019年11月26日解除，原告刘某诉请解除劳动关系后的误工补贴，无事实依据，本院不予支持。关于原告刘某主张的高温补贴，根据规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高温达到35度）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，应该向劳动者支付高温津贴，本案原告刘某系多功能巡展车司机，其工作场所不属于露天作业，且车内设有空调装置，温度远远低于33度，故不符合高温补贴的条件，对原告刘某的该项主张，本院不予支持。对原告刘某诉请的法定节假日加班费的主张，因其举证不能，本院不予支持。对于原告刘某诉请的年底十三薪问题，因原、被告签订的案涉《劳动合同》并未对此进行明确约定，本院亦不予支持。关于原告刘某主张的未休年假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工统一不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入300%支付未休年假工资报酬。”《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告刘某按照法律规定每年享受五天的应休年假，在被告山西远航金桥文化传媒有限公司入职两年时间，共计享有10天的应休年假。原告刘某自述其工作两年未休年假应予补偿，被告山西远航金桥文化传媒有限公司辩解刘某年假已休满不应予以补偿，并提供了其单位司机岗位2019年2月份的出勤表以证明其辩解。本院认为原告刘某是否休年假应该由用人单位进行举证，现用人单位不能提供原告刘某办理请休年假的申请表、审核表等原始记录，而出勤表并不能直接反应原告刘某请休年假的情况，被告山西远航金桥文化传媒有限公司应当承担举证不能的不利后果，给付原告刘某未休年假工资4827.59元。【（3500÷21.75天）×10×300%＝4827.59】综上，原告刘某的诉讼请求，合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第一条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告山西远航金桥文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘某未休年假工资4827.59元；二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西远航金桥文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判长 梁立功人民陪审员 孙红星人民陪审员 刘艳明二〇二〇年十二月二十二日书记员 梁晓娜