黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终2935号上诉人（原审原告）：迟庆春，男，1990年2月12日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：马文琴（系迟庆春母亲），女，1967年8月20日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：姜晓光，黑龙江鹤祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铁锋区宏桥不锈钢加工服务部，住所地齐齐哈尔市铁锋区龙沙路103号1-6层。经营者：张灵玉，女，1975年2月28日出生，汉族，个体工商户，住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：赵泽溪，齐齐哈尔市建华区中华法律服务所法律工作者。上诉人迟庆春因与被上诉人铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（以下简称宏桥加工服务部）劳动争议一案，不服黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2020）黑0204民初1489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。迟庆春上诉请求：撤销一审判决，改判支持迟庆春全部诉讼请求；诉讼费由宏桥加工服务部承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1.宏桥加工服务部未与迟庆春签订书面劳动合同，也未给迟庆春缴纳各种社会保险，导致迟庆春受伤后无法享受工伤待遇，由此双方产生争议。迟庆春向铁锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2012年至2019年存在事实劳动关系。仲裁驳回后，迟庆春向法院起诉，因仲裁时宏桥加工服务部不配合调查，态度恶劣，所以将确认事实劳动关系由2012年至2019年变更为2018年至2019年。生效判决确认双方自2018年1月1日至2019年6月2日存在劳动关系。迟庆春再次申请仲裁，经仲裁裁决，宏桥加工服务部支付迟庆春因未缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济赔偿金，对该裁决迟庆春认可。2.一审判决认定迟庆春在宏桥加工服务部工作多年的同时，又认定劳动关系期间为2018年1月1日至2019年6月2日，前后矛盾。中院（2019）黑02民终599号判决认定自2012年用工之日起即按月向迟庆春支付工资，迟庆春提出的诉讼请求不影响双方自2012年存在事实劳动关系。3.劳动关系是宏桥加工服务部单方强行解除，仲裁裁决宏桥加工服务部支付迟庆春经济赔偿金，对该裁决迟庆春认可，宏桥加工服务部也认可该裁决，由此可见解除劳动关系是因宏桥加工服务部的原因。4.一审认定2012年1月1日至2018年1月1日的事实劳动关系未经依法确认属于事实认定错误。5.宏桥加工服务部未给迟庆春缴纳各种社会保险，且不能补交，所以迟庆春诉请赔偿，一审法院未予判决错误。6.一审法院对当事人自认的事实进行了调整和认定。一审期间，宏桥加工服务部对仲裁裁决认可，即认可其未缴纳社会保险费而支付经济赔偿金，一审法院认定的事实与当事人自认不符。二、一审法院采信证据错误，适用法律错误。1.中院生效的（2019）黑02民终599号民事判决确认，宏桥加工服务部自2012年用工之日起即按月向迟庆春支付工资，一审判决认定的事实与该判决相抵触。2.迟庆春在起诉时将事实劳动关系的起点由2012年改为2018年，是迫不得已的行为，非主动放弃。三、一审判决超出和遗漏诉讼请求。1.迟庆春诉讼请求第二项是请求宏桥加工服务部支付迟庆春因无法补缴社会保险的赔偿金，一审法院未予判决。2.宏桥加工服务部在一审期间认可仲裁裁决的事项，但一审法院却对仲裁裁决的事项予以了变相撤销，超越审判权。综上，请求二审法院依法改判，支持迟庆春的诉讼请求。宏桥加工服务部辩称，一审判决认定事实正确。一、迟庆春在宏桥加工服务部是以打零工的形式提供劳务，报酬是按件计算，有活的时候通知他来，干完就走，不对其进行统一的时间上的管理和规范。迟庆春是完全民事行为能力人，该案从仲裁至今，迟庆春本人始终未能到庭，由其母亲全权代理，不合常理。迟庆春主张在我单位工作期间受伤，无任何证据予以佐证。二、受伤当日，迟庆春未立刻通知宏桥加工服务部，其主张因此不到我处进行工作与事实不符。一审期间，宏桥加工服务部已经提供了相应的微信记录，证明因发放工资的问题，迟庆春由其母亲做主不来上班了。迟庆春在宏桥加工服务部工作期间，存在长时间不在单位工作的情形，若是认定形成了固定的劳动关系，也不合常理。三、迟庆春主张宏桥加工服务部对仲裁裁决予以认可与一审法院的记录不符，一审时，宏桥加工服务部陈述没有上诉的原因，是因当时宏桥加工服务部并未委托代理人，不了解法定程序，导致超期，并不构成自认。迟庆春向一审法院起诉请求：判令宏桥加工服务部向迟庆春支付如下金额：1.2013年1月1日至2019年6月2日未签订无固定期限劳动合同的赔偿金236,400元；2.2012年1月1日至2019年6月2日因无法补交社会保险赔偿金110,427.30元；3.2012年1月1日至2019年6月2日未交纳社会保险而解除劳动合同双倍赔偿金51,200元；4.迟庆春看病期间工资23,466.67元。一审法院认定事实：宏桥加工服务部系个体业主，从事铁艺经营，迟庆春原系该服务部电焊工，在宏桥加工服务部处工作多年。迟庆春在宏桥加工服务部工作期间未与宏桥加工服务部签订劳动合同。迟庆春曾因骶骨裂、腰间盘突出病症，向劳动仲裁部门申请确认迟庆春与宏桥加工服务部2012年至2019年间存在劳动关系。2019年11月18日，齐齐哈尔市铁锋区劳动人事争议仲裁委员会裁决迟庆春与宏桥加工服务部劳动关系不成立。迟庆春不服仲裁结果诉讼至一审法院，2019年12月18日，一审法院审理后作出（2019）黑0204民初2912号民事判决，确认迟庆春与宏桥加工服务部在2018年1月1日至2019年6月2日期间存在劳动关系，判决后宏桥加工服务部上诉至齐齐哈尔市中级人民法院，2020年4月27日齐齐哈尔市中级人民法院作出（2020）黑02民终599号民事判决书对一审法院判决予以维持。另查明，齐齐哈尔市中级人民法院认定“……迟庆春与宏桥加工服务部之间存在人身上的隶属关系及工资支付关系，符合劳动关系的基本特征……迟庆春起诉仅要求确认自2018年1月1日起的劳动关系，系对自己民事权利及诉讼权利的处分，应予尊重”。再查明，迟庆春是否构成工伤双方存在争议，尚在程序认定中。迟庆春与宏桥加工服务部解除劳动关系时月薪3,200元。2019年6月3日，迟庆春要求宏桥加工服务部当每月有31日时应增加一天工资，双方未能就此达成协议，但就此后变成临时用工达成一致意见，每日按照150元计薪。齐齐哈尔市现行最低工资标准为每月1,450元。上述事实有迟庆春向一审法院提交的仲裁裁决书、企业信息登记表、(2019)黑0204民初2912号民事判决书、（2019）111号铁锋区仲裁委员会笔录、（2020）黑02民终599号民事判决书、检查报告单、诊断书、核磁报告单、聊天记录为证及双方当事人当庭陈述记录在卷为凭。一审法院认为，迟庆春在劳动人事争议仲裁委员会裁决迟庆春与宏桥加工服务部劳动关系不成立后起诉至法院，要求确认2018年1月1日至2019年6月2日期间二者存在劳动关系，该项诉请已得到法院支持，故经依法确认的劳动关系期限为2018年1月1日至2019年6月2日。现迟庆春以2012年1月1日为起点主张各项劳动待遇，因2018年1月1日前未经依法确认，属于法无据，一审法院不予支持。故一审法院按照依法确认的2018年1月1日作为劳动关系的起点计算迟庆春各项经济损失。现迟庆春诉请第一项诉讼请求为2013年1月1日至2019年6月2日，未签订固定期限劳动合同的赔偿金，因迟庆春、宏桥加工服务部2018年1月1日具有劳动关系，但双方未签订劳动合同，故依照法律规定宏桥加工服务部应从2018年2月1日至2018年12月31日给付迟庆春两倍工资。迟庆春诉请的第二项诉讼请求为无法补交社保的赔偿金，因双方已解除劳动合同关系，故迟庆春该项诉请应予支持。可按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准计算。因迟庆春诉请的第三项诉讼请求为未交社会保险而解除合同的双倍经济赔偿金，而双方解除劳动关系的原因，系迟庆春要求每月有31日时增加一天工资，而宏桥加工服务部不同意导致双方解除劳动合同，并非因宏桥加工服务部不为其缴纳社会保险金导致，且双方系协议解除，变更为临时用工，故一审法院对迟庆春上述诉讼请求不予支持。关于迟庆春第四项诉讼请求，因第一次诉讼时查明，2018年10月19日至2019年6月2日期间，宏桥加工服务部未向迟庆春支付工资。迟庆春本次诉讼主张2018年10月23日至2019年6月2日工资应予支付，但因迟庆春该期间没有参加工作，迟庆春在诉状中主张2018年10月19日在宏桥加工服务部受伤，现双方工伤认定尚在认定程序中，故迟庆春该阶段工资待遇依据劳动部有关“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，迟庆春受伤后的时间段工资可参照齐齐哈尔市最低工资标准80%给付，如认定工伤后，其余工资待遇可另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决：一、被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（经营者张灵玉）于本判决生效后一次性给付原告迟庆春未签订无固定期限劳动合同赔偿款35,200元（3,200×11）；二、被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（经营者张灵玉）于本判决生效后一次性给付原告迟庆春未补交社会保险补偿款4,800元（3,200×1.5）；三、被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（经营者张灵玉）于本判决生效后一次性给付原告迟庆春2018年10月23日至2019年6月2日工资11,893元（1,450÷21.75×223）×80%；四、驳回原告迟庆春的其他诉讼请求。综合上述一、二、三、四项，合计51,893元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由宏桥加工服务部负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、迟庆春诉请宏桥加工服务部赔偿社会保险待遇损失是否属于劳动争议案件的受理范围；二、宏桥加工服务部是否存在违法解除劳动关系的情形，是否应向迟庆春支付经济赔偿金。关于第一个焦点问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，虽然宏桥加工服务部未为迟庆春办理社会保险手续，但是现有证据不能证明社会保险经办机构不能补办，故本案不符合上述司法解释规定的情形，迟庆春诉请宏桥加工服务部赔偿社会保险待遇损失，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理，一审法院对该项诉请进行审理，并以经济补偿金的计算方式支持该部分损失不当，本院予以纠正。关于第二个焦点问题。2019年6月3日，迟庆春向宏桥加工服务部提出当每月有31日时应增加一天工资，双方未能就此达成协议，但就此后变成临时用工达成一致意见，每日按照150元计薪。因此应认定宏桥加工服务部与迟庆春经协商一致解除劳动关系，宏桥加工服务部不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付经济赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，宏桥加工服务部应向迟庆春支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。迟庆春与宏桥加工服务部自2018年1月1日至2019年6月2日存在劳动关系的事实已经生效判决予以确认，故一审法院以2018年作为劳动关系的起点并无不当。迟庆春主张应自2012年起计算工作的年限，但2012年至2018年期间的劳动关系未经依法确认，且2012年宏桥加工服务部尚未进行工商注册登记，故对迟庆春要求自2012年开始计算工作年限的主张，本院不予支持。宏桥加工服务部应向迟庆春支付经济补偿金6,400元（3,200×2个月）。综上所述，迟庆春的上诉请求部分成立，本院予以相应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2020）黑0204民初1489号民事判决第一项、第三项、第四项；二、变更黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2020）黑0204民初1489号民事判决第二项为，铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（经营者张灵玉）于本判决生效后一次性给付原告迟庆春解除劳动合同经济补偿金6,400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费15.00元，由被上诉人铁锋区宏桥不锈钢加工服务部负担。本判决为终审判决。审判长 敖 镝审判员 刘 璐审判员 马冰莹二〇二〇年十二月三十日书记员 王 鹏