河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0223民初2969号 原告（被告）：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地滦县榛子镇北。 法定代表人：王**山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝恩吉，男，河北北辰律师事务所律师。 被告（原告）：于中江，男，1978年6月21日出生，汉族，住滦州市。 委托诉讼代理人：张丽娜，女，北京利商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙博宁，女，北京利商律师事务所实习律师。 原告唐山兴隆钢铁有限公司与被告于中江劳动争议纠纷及（2020）冀0223民初3602号原告于中江与被告唐山兴隆钢铁有限公司劳动争议纠纷案，本院分别于2020年11月16日、2020年12月4日立案，因两案是基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向本院起诉，本院于2020年12月9日作出（2020）冀0223民初3602号民事裁定书，裁定将后案并入本案审理。本院对两案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司的委托诉讼代理人郝 恩吉、被告（原告）于中江的委托诉讼代理人张丽娜、孙博宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案原告唐山兴隆钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金59926.5元；2.判令原告无需向被告支付年休假工资1517.24元；3.判令原告无需向被告支付病假工资2249元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷案件，已经由滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案（2020）004-2号裁决书，对此裁决书，原告认为不符合事实与法律规定，首先，本案属于被告方单方自愿离职，不符合《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的法定情形，另外，仲裁委按照13.5年的标准计算经济补偿金的支付年限超出被告实际工作的时限，且按照4439元标准计算也超出被告的工资数额。其次，年休假工资已经实际发放，因为原告向被告实际支付的工资数额远高于1650元，其中高出部分中即包含年休假工资等。再次，仲裁委按照本人工资80%的标准计算病假工资违反法律规定。最后，被告的仲裁请求已经超过法定的仲裁时效期限。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，依法支持原告的诉讼请求。 本案被告于中江辩称，一、2018年9月13日至2019年9月12日，享受12个月医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期内，原告不得解除劳动合同，原告在被告医疗期满 未出勤情况下未与被告按照法定方式解除劳动合同。被告从未提交过离职申请，而是多次打电话问，何时可以上班，原告一直回复劳动者，让其等等、等等，一拖再拖。原告为非法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，即月工资4439*工作年限12*2=106536元。二、月工资为劳动者实际工作停止前12个月平均工资，为4439元，符合法律规定。计算基数并无错误三、根据被告反映及部分被告提供的考勤表证实，被告在原告处工作期间，从未休过年假。原告也未提交过任何被告休了年假的证明，所以原告理应支付被告年假工资报酬。四、原、被告签订的劳动合同为格武模板，但实际工资构成为：基本工资4300+全勤奖100+工龄250+安全奖40，并未包括年假工资，也不包括法定休假日及休息日工资。原告提交的工资明细为其自行制作完成，被告从未见过，也未按照该明细支付工资。五、根据被告在原告处的工作年限，其医疗期为12个月。但原告向被告支付工资至2018年9月。被告2018年10月1日至2019年9月30日虽未到原告处工作，但原告应支付被告相应工资。《河北省工资支付规定》第二十二条第二款规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。六、被告仲裁请求未超过法定仲裁时效。原告于2019年11月15日贴出去产能明白纸，宣布解除劳动合同。原告随即于2020年1月7日提起劳动仲裁。提起仲裁请求在解除合同1年时效期内。符合法律规定，并未超过法定仲裁时效。七、原告提交了《关于职工岗位调查及请销假制度管理补充规定》，但原告未提交证据 证明劳动者知晓该规定，故原告所主张的被告自动离职无法律依据。2018年10月1日之被告写了请假条并通过电话多次确认请假事宜和上班具体时间，所以假条应该在公司。 （2020）冀0223民初3602号原告于中江向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除的赔偿金（月工资4439×工作年限12*2=106536元）（2006.09.10--2019.11.15期间原告在被告单位工作）；2.判令被告赔偿因未缴医疗保险导致的原告无法报销的损失共15395.25元；3.判令被告支付2007.09.10--2019,11.15年假工资报酬（4439/21.75×300%×9×5+4439/21.75*300%*2*10=39798元）；4.判令被告支付原告2018.9.13-2019.11.15医疗期工资4439*12*0.8=42614.4元；5.判令被告支付2006.09.10-2019.11.15法定节假日工资（4439/21.75*200%*13*11=58370元）。事实和理由：2006年9月10日，原告进入唐山兴隆钢铁有限公司工作，工种是转炉车工，后转岗至电工，每月工资4439元。工作期间，原告从未享受年假及法定节假日待遇。2018年9月，原告在外干活时受伤，原告与部门段长高力超请假后去医院做手术，后在家休养。因被告未为原告缴纳医疗保险和工伤保险，致使原告受伤住院无法报销，导致整个医疗过程完全自费。原告受伤后，被告立刻停发其工资。2019年10月，原告给公司申请恢复上班，被告人力资源部以没给入工伤保险为由叫原告等通知。直到2019年11月15日，被告贴出《去产能分流职工安置相关政策明白纸》，单方宣告解除劳动合同关系。原告到公司要经济补偿金时，被告告知其已被公司开除。综上所述，被告已违反了 《劳动合同法》第四十条、第四十七条及第八十七条的相关规定。按照《劳动合同法》第八十七条规定，被告应该向原告支付赔偿金106536元（月工资4439×工作年限12*2=106536元）。根据上述情况，被告已严重违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条规定。根据上述规定，原告应享受十二个月的医疗期。即被告应支付原告医疗期工资4439*12*0.8=42614.4元。原告在职期间，13年从来没有享受过任何年休假待遇，已严重违反《中华人民共和国国务院令第514号》一《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定。被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，即被告应支付原告年假工资39798元(4439/21.75×300%×9×5+4439/21.75*300%*2*10=39798元）。根据劳社部发【2008】3号文一《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》第五十一条的规定,即被告应支付原告法定节假日工资(4439/21.75*200%*13*11=58370元）。截至目前，被告仍未支付原告受伤请假后工资，因此按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，被告应当向原告支付上述各项费用，共计262713.65元。请贵院依法判决！ （2020）冀0223民初3602号被告唐山兴隆钢铁有限公司辩称，1、原告在外干活受伤后，一直没有到岗上班，也没有履行正常的请假的手续，在未履行任何请假手续的前提下未到岗上班，属于原告单方离职，因此不符合支付经济补偿金的情形，且原告主张的经济补偿金计算标准和期限也与事实不符。 2、关于原告要求支付治疗费用的诉讼请求，该治疗费用属于原告因治疗伤害所产生的开支，并不是因为工伤所产生的医疗费用，因此该项仲裁请求无任何法律依据，应由原告一方自行承担。3、本案属于原告自动离职，所以不存在医疗期工资支付问题，即使原告按照规定履行了正常的请假手续，其医疗期工资的支付标准应为河北省最低工资的80%,而非原告所主张的12个月*4439*0.8。4、原告无证据证实其存在法定节假日加班的事实，对此应当承担举证不能的后果。5、原告的各项诉讼请求已经超过了法定一年的仲裁时效。故请求贵院依法驳回原告的全部他款请求。 本院经审理认定事实如下：原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司是依法成立的用人单位。被告（原告）于中江于2006年9月10日到被申请人处从事转炉天车工，后转岗为电工，每月平均工资4439元，原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司没有为其缴纳社会保险。被告（原告）于中江在外干活受伤，于2018年9月13日在唐山市丰润区人民医院住院治疗19天，之后一直没有到岗上班。医疗期满后被告（原告）于中江一直要求上班，但单位一直未答复。后原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司以被告（原告）于中江长时间未能正常到岗上班为由视为其自动离职，被告（原告）于中江不服，于2020年1月6日向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求依法裁决唐山兴隆钢铁有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、加班费、年休假工资、病假工资等、因未缴纳医疗保险的损失。2020年10月10日，滦州市劳动人事争议调解仲裁委员 会作出滦劳人仲案（2020）004-2号仲裁裁决书，双方当事人均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明，2018年1月1日，原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司与被告（原告）于中江签订《劳动合同》，合同约定：于中江工作岗位为电工，正常工作时间的工资为1650元，另外每月支付给于中江工资总额中包含加班费，每月实发工资数额以原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司出的工资表为准；合同第5点约定：未请假或请假未被批准旷工3日及以上，视为乙方自动离职，双方解除劳动合同关系，唐山兴隆钢铁有限公司无需向于中江支付经济补偿金或经济赔偿金并停止为其缴纳各项保险。 以上事实，有当事人陈述及相关证据在卷佐证，为本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点如下： 一、被告（原告）于中江申请仲裁时是否超过仲裁时效。原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司提出于中江申请仲裁时已经超过仲裁时效一年的规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作时限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八 个月；二十年以上的为二十四个月。”根据该法律规定，被告（原告）于中江的医疗期为12个月，其医疗期满时间为2019年9月13日，于中江于2020年1月6日提请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，因此本院对原告（被告）该项主张不予支持。 二、关于被告（原告）于中江的经济赔偿金问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，被告（原告）于中江的医疗期为12个月，即医疗期自2018年9月13日至2019年9月12日期满，原告（被告）自于中江治疗起以被告（原告）于中江长时间未能正常上班为由，视为其自动离职无法律依据，且未向于中江发出书面解除劳动合同的通知，但被告（原告）于中江自2018年9月13日受伤后治疗未提交请病假的证据，本身也有过错，故被告（原告）于中江主张经济赔偿金本院不予支持，确定原告（被告）应支付于中江经济补偿金。被告（原告）于中江自2006年9月10日起在原告（被告）处工作共计13.5年，本院认定原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司支付被告（原告）于中江经济补偿金59926.5元（13.5个月×4439元/月）； 三、关于被告（原告）于中江主张的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告（原告）于中江应当就加班事实的存在 承担举证责任，但其未提交存在加班事实的证据，也未提交证据证明原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司掌握其加班事实存在的证据，故于中江主张加班工资证据不足。同时根据原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司提交考勤表及工资发放表，明确显示已支付了加班费。故本院对被告（原告）于中江要求加班费的诉讼请求不予支持。 四、关于被告（原告）于中江的年假工资问题。于中江在唐山兴隆钢铁有限公司处工作时间为13.5年，被告（原告）于中江每年应依法享受10天的年休假。原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司没有证据证明为于中江安排休年休假，也没有证据证明已经支付年休假工资，应依法支付未休年休假的工资。被告（原告）于中江每月平均工资为4439元，本院认定原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司应支付于中江年休假工资共计4081.84元（4439元/月÷21.75天×10天×200%）。 五、关于被告（原告）于中江的医疗期工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，于中江的医疗期为12个月，原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司应支付医疗期工资。《河北省工资支付规定》第二十二条第二款规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期间内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”根据《劳动合同》约定，被告（原告）于中江的最低工资为1650元/月，原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司应按其本人工资的80%支付病假工资，本院认定原告（被告） 唐山兴隆钢铁有限公司应支付被告（原告）于中江病假工资为15840元（1650元/月×12个月×80%）。 六、关于被告（原告）于中江要求被告支付未缴纳医疗保险导致其无法报销的损失问题。被告（原告）于中江住院治疗期间支出了医疗费，但未能在规定时间内提交正式票据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，《河北省工资支付规定》第二十二条第二款之规定，判决如下： 一、原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司于本判决生效后五日内支付被告（原告）于中江经济补偿金59926.5元（13.5个月×4439元/月）； 二、原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司于本判决生效后五日内支付被告（原告）于中江年休假工资共计4081.84元（4439元/月÷21.75天×10天×200%）； 三、原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司于本判决生效后五日内支付被告（原告）于中江病假工资为15840元（1650元/月×12个月×80%）； 四、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，（2020）冀0223民初3602号案件受理费减半收取5元，合计10元，由原告（被告）唐山兴隆钢铁有限公司负担。此款于本判决生效后五日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  解晓玲 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  郑立媛