吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0502民初858号 原告：王凤宾，男，汉族，1964年9月5日出生，通化市保安押运护卫有限公司员工，住通化市东昌区。 原告：刘金力，男，汉族，1963年2月2日出生，通化市保安押运护卫有限公司员工，住通化市东昌区。 原告：汤志军，男，汉族，1961年4月13日出生，通化市保安押运护卫有限公司员工，住通化市东昌区。 委托代理人：曾楠，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解、上诉特别授权。 被告：通化市保安押运护卫有限公司，地址：通化市秀泉路48号。 法定代表人：张淑华，董事长。 委托代理人：李晨光，吉林卓昂律师事务所律师。 委托代理人：孔庆岩，吉林卓昂律师事务所律师。上述二人代理权限：一般代理。 原告王凤宾等3人与被告通化市保安押运护卫有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 王凤宾向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付未发放的延时工资172，981.31元、休息日工资75，245.84元、法定休息日工资10，198.33元、年休假工资27，476.10元，合计285，901.58元；刘金力向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付未发放的休息日工资117，805.68元、法定休息日工资12，905.01元、年休假工资20，884.95元，合计151，595.64元；汤志军向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付未发放的休息日工资106，553.02元、法定休息日工资11，242.68元、年休假工资16，712.55元,合计134，508.25元。 二、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2011年被告成立之初，即在被告单位工作。当时被告工作全年无休息日，只有遇劳动节、国庆节、春节这3天加班的，按照日工资额的200％发放工资。自2011年开始，从未休息过年休假，除2018年以外，被告只发放过2018年的年休假工资。2012年12月到2018年9月末，从事看库工作。工作24小时、休息24小时，被告未给原告安排调休。截止到诉讼前，被告拖欠原告延时工资、休息日工资、法定休息日工资、年休假工资未支付。根据《劳动合同法》第31条、《职工带薪年休假条例》第2条、第5条、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第2条、《劳社部发（2008）3号文件》、《劳动法》第36条、38条、40条、44条的规定，被告应向原告支付全部拖欠的工资，为了维护原告的合法权益不受侵害，原告特提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉请。 通化市保安押运护卫有限公司辩称： 一、原被告双方实行的是不定时工作制，依法不需要支付任何加班费。依照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动和社会保障部关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》等法律规定：在银行工作的押运、守库、保卫、司机等人员实行不定时工作制。我方提供的证据也进一步证明原告的工作制不是标准的八小时工作制，而是不定时工作制。《劳动法》及相关劳动行政规章中有关实行不定时工作制应经劳动部门批准的规定，不属于效力性强制性规定，是一种管理性规范，即未经劳动行政部门批准实行不定时工作制，并不影响事实上不定时工作制的认定，而且公司也为值班的员工提供了休息场所。综上，因原告的工作岗位为银行的押运员（守库员）岗位，因此依法应属于实行不定时工作制的人员，依法不用支付任何加班费。 二、原告主张的休息日和法定假日加班费被告均已支付完毕，无需再行支付。从被告方提供的2011年至2019年的工资表可以看出，公司已完全支付了原告的加班费及满勤加班费，如果员工认为其加班费数额存在差异，其应举证加以证明，如不能举证证明，其应承担举证不能的不利后果。 三、原告主张的未休年假工资大部分已过诉讼时效，而近两年的已支付，依法不应支持其主张。原告主张2011年以来的未休年假工资，我方认为2018年以前的已过仲裁时效，而2018年和2019年的未休年假工资，实际上于2019年10月21日早已支付或已安排串休，个别人员未休或未领取未休年休假工资的，公司将依员工个人意愿安排串休或支付未休年休假工资。 四、守库员的加班费依法无需支付。守库员工作时间为上一天一宿休一天一宿，公司为守库员工提供了休息场所，根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》中第9条加班时间及加班费计算基数如何确定?中第（3）门卫、仓储、安保等特殊岗位，用人单位安排了休息场所和休息时间的，休息时间可以不认定为加班时间，因此依法不应支付守库员的加班费。 五、退一步讲，如果公司同意对涉诉员工进行一定数额的补偿，公司也是为大局考虑，为公司长期发展着想，但此种补偿行为是一种人道主义的补偿，并非因违反法律规定而产生的赔偿。因此，具体的补偿数额及不同个体的补偿金计算方式公司享有最终解释说明的权利。 本院经审理认定无争议事实如下：2011年原告王凤宾、原告刘金力、2012年原告汤志军与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，原告王凤宾自2012年12月开始至2018年9月、原告刘金力自2017年9月至2019年6月、原告汤志军自2014年10月至2018年12月始终看守金库，劳动关系存续至今，对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。 双方当事人对以下焦点问题存在争议：1、原告请求被告给付未休年假工资是否超过仲裁时效期间?被告是否应当给付以及给付的具体数额?2、被告是否应当给付原告延时工资、双休日未休工资、法定节假日未休工资及具体数额？ 针对焦点1原告提供收条一份，这份收条是被告单位职工吕子锋向被告出具的收到2018年年休假工资的收条一份,这份收条是吕子锋通过微信向代理人发送的，内容显示为收到了2018年年休假十天(二倍)工资的收据。时间为2019年10月25日出具的,根据该证据能确定包括原告在内的全部职工均为被告出具了相关的收条，而该收条在被告处保管,根据民事诉讼证据规则规定,有证据证明一方保管该证据但拒不提供的，应当作出对其不利的解释。根据相关法律规定我们主张并未超过诉讼时效。我们曾多次找被告协商过发放年休假的事宜，但至今为止被告也没有作出不予发放的说明,所以说双方的争议没有实际发生，仲裁时效应当是原告申请仲裁的日期起算。经质证被告认为：对真实性庭后代理人与公司核对后予以明确。但此份收条是吕子锋个人书写，并不代表被告公司的意思,并且被告提供的一份证据确实存在笔误的情况,吕子锋依据错误的发放明细书写收条并不能证明案件的事实。被告提供证据：2018年度未休年假工资发放明细表,日期为2019年10月21日。此表的题目存在笔误,应当为2018年至今的,因为从发放工资的数额可以看出原告在被告公司工作未满十年,按法律规定应当享受每年五天的年假,这五天工资已发放，每年还应补发十日的工资，而此次发放共发放了二十日的工资,所以此表发放的是2018年、2019年二年度的未休假工资。经质证原告认为：对证据的真实性没有异议，但是该表并不存在笔误的情况,如果该表不体现补发的是2018年度未休年假工资,原告也不会领款并签字确认。2、根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作达到相关标准的应当支付对应的年休假工资，也就说如果原告有证据证明其参加工作的时间超过十年以上，那么年休假工资应当支付每年十天，所以被告的理由不能成立。 针对焦点2原告提供证据1、证人证明材料（54人），并申请证人吕子锋、孙明伟出庭证明原告的双休日及法定节假日的加班情况；2、原告工作时间说明；3、被告应支付原告具体延时、双休日及法定节假日的加班费，按照被告提供的工资明细计算出应当支付的加班费扣减已实际支付的加班费，双休日工资为73，671.46元、法定假日工资为12，832.74元、年休假工资为18，785.10元、延时工资171.096.23元，已经支付的加班费数额为6，204.00元，现应实际支付的加班费为270，181.53元。经质证被告对原告的双休日及法定节假日的上班天数予以认可，同意按照法律规定支付原告节假日加班费，但对原告的计算方法有异议，应减除已支付的加班费，原告自2012年12月开始到2018年9月工作性质始终都是守库员，上二十四小时，休二十四小时，守库期间不应支付加班费。被告提供证据：原告入职以来的工资明细表，证明应以此工资表为依据，计算被告向原告支付的节假日和法定假日加班工资的具体数额。经质证原告对工资表的真实性予以认可，但对被告的计算方法有异议。 本院综合双方当事人提供的证据，对各争议焦点评判如下：1、被告已向原告支付了2018、2019年的年休假工资，原告 请求被告支付2018年之前的年休假已过仲裁时效期间； 2、根据证人证言，双休日休息具体如下： 2011年7月---2016年1月每月休1天，2016年2月—2016年6月每月休2天，2016年7月—2018年12月每月休3天，2019年1月开始每月休4天。 法定节假日休息具体如下：2011年—2013年，春节放假1天，劳动节放假1天，国庆节放假1天。2014年—2016年，春节放假3天，劳动节放假1天，国庆节放假3天。2017年至今，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。 因原告自2012年12月开始到2018年9月始终从事看守金库工作，上二十四小时，休二十四小时，被告提供了休息场所，原告并非一直从事持续性劳动，工作强度不大，综合考虑其工作性质与强度，守库期间不应支付加班费。 日工资计算方法：合同书约定的工资数额/21.75天。计算加班工资双方合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算，双方合同中没有约定的，按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算，但应扣除用人单位已经支付的加班费。 应补加班工资计算方法：2011年7月至2012年11月应补休息日工资计算方法：日工资*（法定休息日天数-证言中月休天数）*1倍工资，2011年7月至2012年11月应补法定假日工资计算方法：日工资*（法定假日天数-证言中已休天数）*2倍工资。2011年7月至2012年11月应补加班工资=应补休息日工资+应补法定假日工资-已付满勤奖-已付加班费。2018年10月至2019年6月休息日及法定假日加班费根据员工考勤表休息和加班实际情况而计算补发。根据以上计算标准，被告应向原告王凤宾支付休息日及法定休假日工资报酬7，556.00元，被告应向原告刘金力支付休息日及法定休假日工资报酬12，362.00元，被告应向原告汤志军支付休息日及法定休假日工资报酬11，014.0.元，具体工资明细及加班费判后附表。 经审理查明：原告于2011年与被告签订了书面劳动合同，约定工时制度为标准工作时，从事押运、看守金库工作至今，由于被告的工作性质，原告始终无法享受正常的休息日及法定休假日休息，被告亦未按照法律规定足额支付原告休息日及法定休假日工资报酬，原告遂向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通化市劳动人事争议仲裁委员会均作出不予受理通知书，原告不服，诉至我院，要求被告应向原告支付全部拖欠的休息日及法定休假日工资报酬。 综上所述，本院认为，原、被告签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，原、被告均应按合同约定积极履行义务，原告未享受正常的休息日及法定休假日休息，被告依法应向原告支付休息日及法定休假日加班工资报酬，原告的请求本院予以支持；原告请求被告向其支付年休假工资，因已过仲裁时效，对此主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第44条2款、3款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，判决如下： 一、被告通化市保安押运护卫有限公司于本判决生效后五个工作日内给付原告王凤宾休息日及法定休假日加班工资报酬7，556.00元；给付原告刘金力休息日及法定休假日加班工资报酬12，362.00元；给付原告汤志军休息日及法定休假日加班工资报酬11，014.00元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费30.00元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。 审 判 长  陈国光 人民陪审员  徐丽君 人民陪审员  王**君 二〇二〇年十二月二十五日 书 记 员  孟丽霞