广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0204民初3162号原告：廖勇某，男，汉族，1978年10月18日出生，住广东省韶关市浈江区××××××××××××××××。委托诉讼代理人：陈双喜，韶关市浈江区法律援助处律师。被告：广东省乾鸿木业有限公司，住所地：韶关市浈江区犁市镇东莞（韶关）法定代表人：辛海威，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘健聪，该公司员工。原告廖勇某与被告广东省乾鸿木业有限公司（以下简称乾鸿公司）劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖勇某及其委托诉讼代理人陈双喜，被告乾鸿公司的委托诉讼代理人刘健聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖勇某向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告存在劳动关系；2、判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资21420元（按4-7月份本人的税前平均工资计算）；3、判令被告补齐少算的加班费14967.1元；4、判令本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2020年4月2日，原告被招聘到被告单位上班，从事锅炉工作，每月工资4000元至5000元，试用期过后，被告未与原告签订劳动合同，并不与原告协商，将原告的工作时间延长到每天12个小时，由于工作时间长，劳动强度大，要求被告按劳动法规定的每年8小时工作制上班，几经协商未果，由于原告身体不能适应每天12个小时的高强度工作，于2020年8月2日与被告解除劳动关系。另外，原告在被告处工作期间，被告不按规定给付原告的加班费，原告在被告处工作的四个月期间，被告少算加班工资14967.1元，应依法予以补回。被告雇佣原告，不按国家劳动法的规定，与原告签订劳动合同，也为应按原告的月平均工资支付。综上所述，被告的行为损害了劳动者的合法权益，故原告提起本案诉讼。原告廖勇某支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、身份证，证明原告的诉讼主体资格。2、企业机读档案登记资料，证明被告的诉讼主体资格。3、仲裁裁决书，证明韶关市劳动争议仲裁院确认原告与被告存在劳动关系。4、工资、考勤表，证明原告的加班天数及被告少算加班费的事实。被告乾鸿公司对原告廖勇某提供的证据发表的质证意见为：没有意见。被告乾鸿公司辩称，一、原告廖勇某所陈述的理由与事实不符，请求不合理。1、原告于2019年11月1日入职，工作岗位为热能主操，并且入职当日签署了劳动合同。而原告于2020年3月9日离职，后由于原告的新工作地点离家太远，不方便照顾家庭，便与被告联系，能否让他回来继续担任热能主操。按照公司规定，离职人员再次入职公司，需要离职日起超过3个月后才能再入职，原告经过与人事经理商谈，鉴于原告之前工作比较认真负责，而当时热能工段亦刚好有岗位空缺，公司最后决定让原告回来上班，继续之前的劳动合同，并且无试用期，这个可以从4月份工资中体现，并非试用期工资。所以从被告的4月份工资表以及原告的劳动合同可以看出，原告所述未签劳动合同显然与事实不符，要求支付未签劳动合同付双倍工资的请求显然不合理。2、原告加班工资都已计算加班费，并且发放，根据劳动法第四十四条规定，由于被告生产工作安排较为特殊（两天白班两天夜班休息两天），因此无论正常工作日或周末休息日加班，被告加班费都统一按周末休息日2倍计算（法定节假日按3倍），计算方法为：基本工资（不低于韶关最低工资标准）÷应出勤天数×加班天数×2倍（法定节假日按3倍），这从被告工资表中都可体现。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定，原告的加班费无论正常工作日1.5倍或周末休息日2倍，被告都以2倍超额的计算并发放给原告，并且未低于韶关最低工资标准规定，而原告仍要求支付加班费明显不合理。二、综上所述，原告的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的不当请求。被告乾鸿公司为支持其抗辩理由，提交了如下证据：1、劳动合同，证明被告与原告签订了劳动合同。2、考勤汇总表，证明原告工资计算的依据。3、工资表，证明原告工资的明细，加班费工资已经足额发放。原告廖勇某对被告乾鸿公司提供的证据发表的质证意见为：对证据1的真实性认可，对关联性不认可，该劳动合同已经在2020年3月9日终止了，当时是原告提出辞职的，是正规程序的，后来是被告在2020年3月27日左右打电话给原告让原告回去，称工资、待遇和以前一样，2020年4月2日回去后到2020年7月31日离职，被告都没有与原告签订合同。对证据2的真实性、合法性认可，但关联性不认可，计算加班费的标准不认可，被告是按照1410元的标准计算的，原告要求按本人的平均工资4800元计算，并且按照21.75天计算。对证据3认为确实有发放，但是没有足额发放。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告廖勇某于2019年11月1日入职被告乾鸿公司处，在生产部从事热能主操工作，双方约定原告每月正常工作时间工资为3500元（基础工资1410元+岗位工资2090元）。双方于当日签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限为3年，即自2019年11月1日起至2022年10月30日止（试用期期限为2019年11月1日起至2020年1月1日止）。被告安排原告按计件考核工作制（实行轮班制，计时工资加公司绩效考核方案计算）计算工作时间。原告享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如被告因工作需要安排原告临时加班的，原告应当理解和服从。被告安排原告加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和被告依法制定的相关规章制度执行。被告按月及时以货币形式（人民币）足额支付原告工资，工作期间被告支付原告的薪酬按被告的薪酬架构执行，操作类及机电叉车技术岗位基本工资不低于1800元/月。品检、仓库及辅助类岗位基本工资不低于1410元/月，因被告经营需要，原告放长假期间，工资待遇按不低于韶关市最低工资标准的80%计算发放。被告支付原告的劳动报酬为税前收入，个人所得税由原告承担，被告负责代扣代缴。被告给予原告指定的基本薪酬及岗位工资标准为当月全勤标准，原告有缺勤或经批准的病（或事）假，被告有权按日扣减基本薪酬，其他岗位工资及绩效工资同样执行。原告要求解除劳动合同需提前30天（试用期内提前三天）以书面形式通知被告。2020年3月9日，原告向被告提出解除双方劳动关系。2020年4月2日，原告再次回到被告处工作，直至2020年7月31日止。2020年8月1日，原告以被告擅自更改工作时间连续上夜班对身体造成伤害为由提出解除劳动关系。期间，被告已支付原告4月实发工资4472元、5月实发工资4998元、6月实发工资4990元、7月实发工资5043元。原告认为试用期过后，被告未与其签订劳动合同，未与其协商随意更改工作时间，经协商无果，其于2020年7月31日后与公司解除劳动关系，故向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、乾鸿公司支付2020年4月至6月休息日加班费1500元；2、乾鸿公司支付2020年7月工资6541元；3、乾鸿公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额；4、确认双方于2020年4月2日至2020年7月31日期间存在劳动关系；5、乾鸿公司支付解除劳动关系的经济补偿金1525元。2020年10月15日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2020]192号《仲裁裁决书》，裁决：一、廖勇某与乾鸿公司2020年4月2日至2020年7月31日劳动关系确立；二、乾鸿公司应在仲裁裁决书生效十五日内一次支付未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元给廖勇某；三、驳回廖勇某的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。庭审中，原告廖勇某认为双方在2019年11月1日至2020年3月9日期间存在劳动关系，2020年4月2日至2020年7月31日期间存在劳动关系，被告乾鸿公司则认为在2019年11月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系。双方提供的工资表显示：2020年4月加班天数共计为6.5天（其中法定节假日加班1天，临时加班5.5天），发放的加班费为790元（其中节假日加班工资为169元，临时加班工资为620元）；2020年5月加班天数为7.62天（其中法定节假日加班1天，临时加班6.62天），发放的加班费为916元（其中节假日加班工资为169.2元，临时加班工资为747元）；2020年6月加班天数为12.5天（其中法定节假日加班1天，临时加班11.5天），发放的加班费为1466元（其中节假日加班工资为169.2元，临时加班工资为1297元）；2020年7月加班天数为18.8天（均为临时加班），发放的加班费为1958元（均临时加班工资）。上述事实有身份证、企业机读档案登记资料、仲裁裁决书、工资表、劳动合同、考勤汇总表等证据及法庭笔录予以证实。本院认为，本案属劳动争议。原告廖勇某与被告乾鸿公司在诉讼中对双方在2019年11月1日至2020年3月9日期间存在劳动关系、劳动关系的终止日期为2020年7月31日的事实没有异议，本院予以确认。本案争议的主要焦点：一、双方劳动关系的起止日期；二、被告是否应该向原告支付未签劳动合同的双倍工资21420元；三、被告是否应该补齐少算的加班费14967.1元。现具体分析认定如下：一、关于双方劳动关系的起止日期的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，虽然原、被告有签订《劳动合同》约定双方的合同期限为2019年11月1日起至2022年10月30日止，但是原告曾于2020年3月9日从被告处离职，此时双方劳动关系应视为已解除，双方理应依法办理相关的离职手续。原告于2020年4月2日重新入职被告处工作，即使工资待遇与原合同约定的一致，也属于双方另行建立新的劳动关系，故原、被告双方劳动关系的起止日期应该分别为2019年11月1日至2020年3月9日以及2020年4月2日至2020年7月31日。二、关于被告乾鸿公司是否应该向原告廖勇某支付未签劳动合同的双倍工资21420元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2020年4月2日重新入职后，被告超过超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，故被告应当向原告每月支付的双倍工资差额应从次月起按实发工资进行计算，即金额为15031元（4998元+4990元+5043元），对原告超出部分，本院不予支持。三、关于被告乾鸿公司是否应该补齐少算的加班费14967.1元的问题。虽原、被告双方提供的工资表显示，被告已向原告发放了相应的加班费，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”以及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于“月计薪天数为21.75天”的规定，原告的加班费应以其双方约定的每月正常工作时间的工资4800元为基数进行计算，其中休息日的标准按200%进行计算；法定节假日的标准应扣除已支付的100%，即按200%（300%-100%）的标准进行计算。故原告2020年4月份的加班费应为2091.96元[（3500元/月÷21.75天）×1天×200%+（3500元/月÷21.75天）×5.5天×200%]；2020年5月份的加班费应为2452.42元[（3500元/月÷21.75天）×1天×200%+（3500元/月÷21.75天）×6.62天×200%]；2020年6月份的加班费应为4023元[（3500元/月÷21.75天）×1天×200%+（3500元/月÷21.75天）×11.5天×200%]；2020年7月份的加班费应为6050.59元[（3500元/月÷21.75天）×18.8天×200%]，以上共计为14617.97元，扣除被告已支付的5130元，被告还需向原告支付9487.97元，原告超出部分的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告廖勇某与被告广东省乾鸿木业有限公司在2019年11月1日至2020年3月9日期间存在劳动关系；二、原告廖勇某与被告广东省乾鸿木业有限公司在2020年4月2日至2020年7月31日期间存在劳动关系；三、被告广东省乾鸿木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付加班费人民币9487.97元给原告廖勇某；四、被告广东省乾鸿木业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付双倍工资差额人民币15031给原告廖勇某；五、驳回原告廖勇某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广东省乾鸿木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  严桥洋二〇二〇年十二月二十八日书记员  赵中良