广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0204民初2701号原告：许求福，男，汉族，1966年6月28日出生，住广东省仁化县××××××××××××××。被告：韶关市全成工业科技有限公司，住所地：韶关市浈江区广东省韶关市法定代表人：黄海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟烈强，该公司员工。委托诉讼代理人：陈静波，该公司员工。原告许求福与被告韶关市全成工业科技有限公司（以下简称全成公司）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许求福，被告全成公司的委托诉讼代理人钟烈强、陈静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许求福向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金47556.21元（6.5个月×3658.17元/月×2）；2、判令被告向原告支付因2019年6月未足额支付劳动报酬的双倍赔偿9647.86元（4823.93元×2）；3、判令被告承担一切诉讼费。事实和理由：2014年3月1日至2020年5月20日原告与被告全成公司存在劳动关系，时长6年2个月。在职期间，原告在被告的钣金部门从事铆焊工工作。由于受疫情影响，被告要求原告停工待岗，直至2020年5月29日接到被告“通告”，说原告拒绝履行公司的规章制度，未按规定时间、地点考勤打卡四次，按原告自动离职处理。原告在家停工待岗也认了，被告要求停工待岗期间还要每天打卡四次是司马昭之心，有心故意为之，藐视劳动法，侵害了原告的合法权益，是违法的。原告认为停工待岗期间不需要打卡，因为打卡意味着出勤，这就相应地需要公司支付出勤工资。被告提供的《全成工业科技有限公司管理制度〈试行〉》对停工待岗员工没有约束力，对出勤打卡人员才有效力。所以，被告恶意强行解除或终止与原告的劳动合同的事实成立。另外，被告在2019年7月24日作出的《处罚通知》，说原告屡次不服从公司生产调度安排并处罚200元。因公司发放工资安排是当月发上月的，这说明被告在2019年6月份未足额发放工资给原告，有工资条、银行流水清单、处罚通告为证。根据《违反劳动法行政处罚办法》第二十条：用人单位处以罚款应使用财政部门统一制定的罚款票据，所处罚款应依照财政管理的规定，及时足额上缴财政。被告没有对原告处以罚款的权力，且没有向原告开具罚款票据，这侵犯了原告的合法权利，违反劳动法第九十一条第一项。综上所述，为维护原告的合法权益，故提起本案诉讼。被告全成公司辩称，一、原告要求被告因违法解除劳动合同应向其支付双倍经济补偿金的主张不能成立，纯属故意索取不正当利益的不法行为。由于今年初突如其来的疫情影响，公司正常运营受到了重大冲击，春节假期后至4月底期间公司没有正常全面开展运作，公司大部分员工处于停工状态，公司继续为其购买社保并按省市两级政府关于疫情期措施政策精神发了韶关市执行的最低工资标准1410元/月的80%（即应发工资1128元/月）。公司决策层依据市场情况变化，预估在5月份公司业务将得到渐进性恢复，此时公司初步掌握到部分员工停工期间在别的单位找到新的工作并正式上岗，为保障公司员工队伍的稳定性和杜绝或降低双重用工所存在安全性及连带性风险，经公司领导层决定，在4月30日通过员工微信群向全体员工发出关于恢复考勤的通知，要求享受公司社保和疫情期工资待遇的员工按通知规定在工作时间到公司报到打卡（明确打卡时间为8:30、12:00、13:00、17:30，共每日四次，这也是大部分工厂日常普遍执行的制度），未按规定打卡视为旷工，累计三天未按时报到打卡的，视为自动离职，同时考虑到员工的切身利益和公司生存发展前景不明朗等因素，公司也鼓励停工员工可以另找合适的工作（也是提醒找到新工作的员工应及时自觉主动回公司办理解除劳动关系手续）。鉴于4月30日公司在微信群的打卡通知被部分员工无视，5月18日公司再次通过员工微信群发出打卡及个别员工处分的通知，其中对原告提出警告处分一次，并在通知上再次强调未按规定考勤打卡时间超过3天，视为自动离职。依据劳动法第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”规定和劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，在5月29日针对部分员工仍然无视公司两次考勤打卡通知，公司第三次在员工微信群发出通知，对原告长期拒绝履行公司规章制度，在期间未向公司说明情况，严重违反公司规章制度，经公司研究决定，对其作自动离职处理，工资结算发放到5月20日止。公司要求享受工资和社保待遇的员工遵守考勤制度是任何一家公司最普通管理要求，也是公司日常运营的基础保证，公司执行依法制定的规章制度是企业应有的权利，完全合规合法。故被告认为对原告的自动离职处理手续完全符合劳动法和劳动合同法的规定。二、原告提出被告2019年6月没有足额发放其工资，要求按其双倍工资标准进行补偿的主张不能成立。原告所谓的2019年6月工资没有足额（差额部分为违反公司出勤制度的200元罚款）发放的问题是公司内部管理范畴，事实上是因其不听从公司管理人员工作安排，在外出为客户提供售后服务对设备进行抢修维护时擅自脱离岗位，造成客户设备维护延迟而被迫长时间停产，导致客户对公司产生重大误会，严重影响到双方日后的业务合作与往来，给公司带来了间接的巨大损失。公司本着教育员工和规范员工不良行为的原则，对当事人处以200元经济处罚（相当于扣除其脱岗当天的工资，并未按旷工一天扣罚3天的管理制度处理）。该处罚属于公司内部管理手段之一，应属于企业经营管理中自由裁量权的范畴。劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，本次处罚额度仅为其当月工资的4.1%，企业的处理方式完全合法合规。三、经原告申请，7月21日下午在浈江区劳动人事争议仲裁院进行了劳动仲裁，仲裁院对双方庭辩记录和提供证明材料进行了细致确认，双方均当庭签字认可。8月21日浈江区劳动人事争议仲裁院下达了“仲裁裁决书”，裁决书内容中除了认定双方劳动关系外，驳回了原告其他仲裁请求，其中就包括原告本次民事诉讼的2项无理主张。四、赖书庚和原告是近邻，又长期在一起工作，二人关系非同一般，在公司里违反管理制度都是一起的，本次民事诉讼及仲裁明显均为二人合谋而为，是为获得不劳而获的不法利益为共同目的，提请法庭给予甄别和重视。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告许求福于2014年3月1日入职被告全成公司处，在被告的钣金部门从事铆焊工工作。期间，原、被告签订了两份《劳动合同》，合同期限分别为2014年3月1日起至2017年3月1日、2017年3月1日起至2020年3月1日。双方约定原告的工资由基本工资2100元+岗位工资2000元+工龄工资800元组成（当月发放上月工资；2019年之前以现金方式发放，2019年起则通过银行转账的方式发放，领取工资不需要签名）。双方还约定如原告有严重违反被告规章制度的，被告可以解除劳动合同；如原告违反被告规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反合同约定解除劳动合同，给被告造成损失的，原告应赔偿被告损失。原告在被告处工作实行考勤制度，一开始是使用插卡的方式考勤，后来改为使用手机在企业平台打卡。2014年8月至2020年5月期间，被告为原告缴纳了社保。2015年10月28日，被告制定了《全成工业科技有限公司管理制度（试行）》，其中内容包括：公司全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。迟到10分钟扣罚10元，20分钟20元，30分钟30元，超30分钟按旷工半天扣罚，早退扣罚50元。旷工3天以上公司视为无薪自动解除劳动关系。公司全体员工必须服从工作安排，做到尽职尽责，不得疏忽或拒绝管理人员工作安排。如有特殊情况，例如：生产计划加急或未完成，需要人员加班时，应服从公司的工作安排。拒绝工作安排者第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，第三次将无薪解除劳动关系。如因特殊情况需要请假，应按厂请假流程向厂长申请，得到批准方可离开。请假三天以上需总经理批准方可离开。无按请假流程请假，按旷工处理。包括原告在内的相关员工在上述管理制度的“签名同意”处进行了签名确认。2019年7月24日，被告作出一份《处罚通知》，主要内容为：关于钣金班许求福、赖书庚屡次不服从公司生产调度安排。经公司决定对许求福、赖书庚严重警告及每人处罚200元。为此，被告在原告2019年6月的工资中扣减了上述200元。由于受疫情的影响，被告于2020年4月30日向包括原告在内相关员工出具一份《通知》，内容为：因受疫情影响，公司经营困难。目前在家停工待岗的人员暂时无法安排工作，经公司管理层研究决定，自2020年5月1日起安排你们继续停工待岗。停工待岗期间，公司将按照韶关市有关政策支付你们最低的生活保障。公司要求停工待岗人员在工作时间需到公司报到并打卡，打卡时间为（8:30、12:00、13:00、17:30），未按规定时间打卡视为旷工，累计三天未按时报到打卡的，视为自动离职。另在家停工待岗期间，需保持电话畅通，随传随到。停工待岗期间，公司鼓励大家另找合适的工作。2020年5月18日，被告再次向包括原告在内的员工出具一份《通知》，主要内容为：公司于2020年5月1日通知在家停工待岗人员在工作时间需到公司工作地点范围内考勤报到并打卡，打卡时间为（8:30、12:00、13:00、17:30）。未按规定打卡人员视为旷工，累计三天未按规定打卡的，视为自动离职。以下人员未按规定打卡处罚：······2、许求福在2020年5月7日-2020年5月12日期间，考勤打卡次数为一天两次，未按规定时间考勤打卡。从2020年5月13日至今，未按规定的时间和公司的工作地点内进行考勤打卡，累计未按规定考勤打卡时间超过3天，按公司规定，许求福已违反公司规章制度，按警告一次处理。再次强调，要求在家停工待岗人员按公司规定工作时间需到公司工作地点范围内考勤报到并打卡，未打卡或未在公司工作范围内打卡者视为缺勤处理，按50元/次处罚，累计未按规定考勤打卡时间超过3天，视为自动离职。2020年5月29日，被告向包括原告在内的员工出具一份《通告》，主要内容为：公司于2020年5月18日再次通知在家停工待岗人员在工作时间需到公司工作地点范围内考勤报到并打卡，打卡时间为（8:30、12:00、13:00、17:30）。未按规定打卡人员视为旷工处理，累计三天未按规定打卡的，视为自动离职。对以下人员违反公司规章制度的处罚决定：······2、许求福于2020年5月18日再次接到公司通知后，拒绝履行公司的规章制度，未按规定时间、地点考勤打卡，期间未向公司说明情况，违反公司规章制度。经公司研究决定，根据公司的规章制度，按许求福自动离职处理，停工待岗期间的工资发放到2020年5月20日。2020年5月21日开始按自动离职处理，不再发放工资。在出具上述的《通知》至2020年5月20日止，被告为原告缴纳了社保并按韶关市执行的最低工资标准1128元（1410元/月×80%）发放了原告停工待岗的工资，原告从2020年5月20日起没有继续在被告处上班。原告认为其属停工待岗，被告要求每天上下班打卡的做法不合法，故向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、全成公司支付经济补偿23778.11元；2、确认许求福与全成公司于2014年3月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系；3、全成公司支付未足额发放工资的双倍补偿9646.84元；4、全成公司支付二倍工资差额14632.68元。2020年8月21日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2020]150号《仲裁裁决书》，裁决：一、许求福与全成公司双方劳动关系确认，双方劳动关系存续期为：2014年5月4日至2020年5月20日；二、驳回许求福的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。另查明：被告全成公司于2014年5月4日登记成立。被告认可其与原告许求福在2014年5月4日至2020年5月20日期间存在劳动关系。上述事实有劳动合同、中国银行交易流水明细清单、工资条、通告、处罚通知、通知、仲裁裁决书、送达回证、身份证、企业机读档案登记资料、营业执照、全成工业科技有限公司管理制度（试行）、微信截图等证据及法庭笔录予以证实。本院认为，本案属劳动争议。根据原告许求福的诉讼请求及被告全成公司的答辩意见，本案争议的主要焦点：一、原、被告双方劳动关系的起止时间；二、被告是否应该支付双倍赔偿金给原告；三、被告是否应该支付未足额支付劳动报酬的双倍补偿给原告。现具体分析认定如下：一、关于原告许求福与被告全成公司双方劳动关系的起止时间的问题。虽原、被告最早于2014年3月1日签订《劳动合同》，但被告公司登记成立的时间为2014年5月4日，被告公司在2014年5月4日之前属筹备阶段，结合双方均确认原告从2020年5月20日起没有继续在被告处上班，故本院认定原、被告在2014年5月4日至2020年5月20日期间存在劳动关系。二、被告全成公司是否应该支付双倍赔偿金给原告许求福的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：······（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的······。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：······（二）严重违反用人单位的规章制度的······。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，由于受疫情原因影响，被告安排原告在2020年5月份前在家停工待岗，原告没有回到单位上班，此段时间被告有按照不低于韶关市最低工资标准的80%支付相应的工资以及为原告缴纳社保，原告作为一名在被告处工作多年的员工，对双方《劳动合同》的约定以及企业的管理制度应该是知晓的，其在明知企业规章制度和疫情形势严峻的情况下，不按照被告相关通知的要求在规定时间、地点回到单位进行考勤打卡，在被告再次通知后，仍拒不服从被告的安排，亦不履行相关休假或请假的手续，导致出现旷工情形，原告明知故犯的行为，严重违反了企业规章制度，故被告解除与原告的劳动关系，并无不当。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金47556.21元，依据不足，本院不予支持。三、关于被告全成公司是否应该支付未足额支付劳动报酬的双倍补偿给原告许求福的问题。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，由于原告不服从被告的生产调度安排，导致被被告进行处罚，此并没有违反相关规定，原告主张根据违反劳动法的行政处罚办法的相关规定，要求被告支付双倍补偿9647.86元，没有事实和法律依据，故本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第二项、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告许求福与被告韶关市全成工业科技有限公司在2014年5月4日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、驳回原告许求福的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告许求福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  严桥洋二〇二〇年十二月十七日书记员  赵中良