成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0115民初4576号 原告：四川力士达智慧照明科技有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科创西路598号。 法定代表人：郑道昌，董事长。 委托诉讼代理人：唐莉娟，四川宸佐律师事务所律师，一般授权代理。 被告：熊某某，男，1977年9月24日出生，汉族，住成都市成华区。 原告四川力士达智慧照明科技有限公司（以下简称力士达公司）与被告熊某某劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力士达公司的委托诉讼代理人唐莉娟，被告熊某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 力士达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告退还保密费5275元、竞业限制补偿费5275元；2.请求判令被告向原告支付违反劳动合同期限约定的违约金12116元；3.请求判令被告向原告支付违反保密义务的违约金10550元；4.请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、裁决书存在事实认定不清、事实认定错误的情形。1、裁决书在事实认定部分称“申请人未向本委提供被申请人不符合岗位要求标准以及考核记录等证据”，但是原告在仲裁期间向仲裁庭提交了被告与第三人的聊天记录，以证明被告在劳动合同关系存续期间且是在正常上班工作时间，多次处理私事，包括私人聊天、泄露公司商业信息、兼职挣外快、肆意中伤公司投资人等内容。上述证据足以证明原告对被告发出通知“经公司研究决定于2019年1月27日起停薪留职、等待处理”，作出停薪留职这一决定具有正当性，裁决书对此存在事实认定不清的情形。2、裁决书认定“被申请人在2017年2月22日至2019年2月28日期间，被申请人未违反竞业限制协议中的约定”，案涉证据仅能证明被告自2017年2月22日至2019年1月28日尚与原告存在劳动合同关系，却无任何证据显示被告2019年1月29日至2019年2月28日期间未违反竞业限制协议中的约定，然而裁决书却擅自对此进行认定，存在事实认定错误的情形。二、裁决书存在法律适用错误的情形。1、对于保密费退还及违反保密义务的违约金根据原告在仲裁过程中提交的证据材料，包括但不限于聊天记录、保密协议等，被告与非原告员工的第三人的聊天内容明显包含“工资报酬”、公司生产经营状况等内容，而“工资报酬”、公司生产经营状况等内容均是《保密协议》中明确约定属于保密范围的内容，且在法律规定保护范围之内，然而裁决书一意孤行地认为聊天记录无法证明被告泄露商业机密，存在明显的法律适用错误情形。被告理应为其违反《保密协议》的行为承担违约责任，向原告退还已支付的保密费并承担违反保密义务的违约金。2、对于竞业限制补偿费退还。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条的规定，竞业限制指向的是解除或终止劳动合同关系之后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的义务是从解除或终止劳动合同关系之后开始的，而并非是劳动合同存续期间履行竞业限制义务。其次，原告已按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定提前向被告支付解除或终止劳动合同关系之后的竞业限制补偿费。现经已生效的（2020）川01民终2268号《民事判决书》确定《竞业限制协议》已于2019年2月28日解除，然而被告并未履行竞业限制义务，也就是说原告预付的竞业限制补偿费已无支付基础，被告自原告处取得的竞业限制补偿费属于不当得利，被告理应向原告返还已支付的竞业限制补偿费。然而裁决书却依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条认为被告在劳动合同存续期间已履行竞业限制义务，故无需退还竞业限制补偿费，完全是法律适用错误。3、对于违反劳动合同期限的约金。原告对被告于2019年1月27日作出停薪留职的决定具有正当性，且未与被告解除劳动合同关系，但被告却在2019年1月28日擅自离职，此后再未前来工作，且未与原告办理相应的离职交接手续。根据《劳动合同》第四十二条“乙方因个人原因违反劳动合同期限约定的，应承担违约责任。违约金按以下原则确定：违约金=月平均工资＊未履行合同期限的月数＊20%”的约定，被告应向原告支付违反劳动合同期限约定的违约金。《保密协议》情节恶劣，裁决书综上，被告违反《劳动合同》、存在事实认定不清、事实认定错误、法律适用错误等情形，为维护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定向贵院提起诉讼，望判如所请。 熊某某辩称，诉请保密费在劳动合同中没有规定工资包含保密费及竞业限制补偿费，保密协议上的保密费与发放的金额不一致，竞业限制是在离开公司后对以后的工作的限制。诉请的第三项也不应得到支持，1月27日我都还在正常上班，因当天与老板女儿发生争执，就说要罚工资、扣奖金、对我进行处理。当天晚上做出停薪留职的处理，1月28日我都在正常上班打卡，没有违反劳动合同。未经我同意查看我私人QQ，以此为证据说我违反劳动合同。原告说我违反保密协议没有相关证据，也没有证据证明对其造成损失。这是一种打压员工的手段。对公司提的诉请都不认可。 本院经审理认定事实如下：2017年2月22日，力士达公司（甲方）与熊某某（乙方）签订劳动合同，合同期限自2017年2月22日至2020年2月21日止，约定岗位为设计，基本工资为1000元，保密费225元，竞业津贴225元。《劳动合同》第四十二条约定：“乙方因个人原因违反劳动合同期限约定的，应承担违约责任。违约金按以下原则确定：违约金＝月平均工资×未履行合同期限的月数×20%”；第四十三条约定：“乙方在终止劳动合同后的一年以内继续承担保守甲方商业秘密和专有技术的义务；甲方有权追究乙方的泄密违约责任或要求乙方承担侵权责任。乙方违约的，须承担所领取全部保密费的2倍作为违约金，违约金不足以弥补甲方遭受的损失，乙方据实予以泄密损失赔偿”。同日，熊某某签署了入职承诺书，其中第6条规定“本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司任何材料带离工作场所，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬，如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同”。 2017年3月13日，力士达公司（甲方）与熊某某（乙方）签订保密协议，对熊某某的保密责任进行了约定，其中1.3条载明商业秘密包括工资性收入，包括但不限于在乙方聘用期内，甲方向乙方支付的工资、奖金及补贴等，约定甲方向乙方支付保密费225元，乙方确认，甲方向乙方支付的工资中，已经包含了该保密费，协议约定若熊某某违反任何本协议约定，应返还向力士达公司向其已支付的所有保密费，未约定违约金的数额。 2017年3月13日，力士达公司（甲方）与熊某某（乙方）签订了竞业限制协议，约定：不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职，不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内不得到向第三方透露直接或间接获知的甲方商业秘密有关的一切信息。从双方建立劳动关系并签订劳动合同起，甲方每月应向乙方预先支付一定数额的竞业限制补偿费，直至甲乙双方解除劳务关系为止。每月向乙方支付的竞业限制补偿费的金额为当月工资总额的5%，补偿费按月支付，随同当月工资一并由甲方通过银行支付乙方指定的银行卡。乙方在此确认，其将从甲方不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、第三条中所作承诺的全部对价，即在离职后两年的竞业限制，因为离职后乙方的竞业限制补偿费已由甲方提前予以了支付。乙方自愿同意：违反本协议关于竞业限制约定的，需双倍返还甲方已向乙方支付的全部竞业限制补偿费，并一次性向甲方支付不予调减的违约金贰万元。 2019年1月27日，力士达公司向熊某某下发了通知，载明：本公司员工熊某某任创意设计部的设计工程师职位，因不符合岗位要求标准，经公司研究决定于2019年1月27日起停薪留职，等待处理。熊某某于2019年1月28日离开公司。力士达公司与熊某某均认可双方的劳动关系于2019年1月28日解除。离职后力士达公司未支付竞业限制补偿金。 力士达公司提交了有熊某某签字的工资表明细，熊某某2017年2月至2017年6月月工资标准为3500元，其中基本工资1000元，岗位工资950元，绩效工资1000元，保密工资175元，竞业限制175元，交通补贴100元、话费补贴100元，2017年7月至2017年12月月工资标准为4500元，其中基本工资1000元，岗位工资1400元，绩效工资1450元，保密工资225元，竞业限制225元，交通补贴100元、话费补贴100元，2018年1月至2018年12月月工资标准为5000元，其中基本工资1000元，岗位工资1650元，绩效工资1650元，保密工资250元，竞业限制250元，交通补贴100元、话费补贴100元。 2018年5月8日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了熊某某的仲裁申请，于2019年7月25日作出成温劳人仲委裁字［2019］第182号仲裁裁决书，裁决：一、熊某某与力士达公司签订的竞业限制协议于2019年2月28日解除，双方之间签订的保密协议按照保密协议中约定的条款予以执行；二、力士达公司在本裁决书生效后五日内支付熊某某2019年1月工资3802元，经济补偿金9320元，以上合计13122元（大写：壹万叁仟壹佰贰拾贰元整）；三、驳回熊某某的其他仲裁请求。力士达公司对该仲裁结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院于2019年11月1日作出（2019）川0115民初4050号判决书，判决：一、力士达公司与熊某某签订的竞业限制协议于2019年2月28日解除；二、力士达公司于本判决生效之日起五日内向熊某某支付2019年1月工资3802元；三、力士达公司无需向熊某某支付经济补偿金9320元；四、驳回力士达公司其他诉讼请求。该判决书中载明：“本案中，力士达公司作为用人单位，于2019年1月27日发出对熊某某停薪留职，等待处理通知，通知下达之日到熊某某提起劳动仲裁之时，力士达公司作为用人单位既不通知熊某某前来公司处理相关劳动事宜，也不作出任何处理，又不安排相应的工作岗位及发放基本工资。虽然在庭审中，力士达公司辩称通知过熊某某配合调查，但未提交证据予以证明。另，2019年1月28日熊某某打卡上班，之后未再在力士达公司工作”。力士达公司对该判决结果不服，上诉至成都市中级人民法院。2020年4月3日，成都市中级人民法院作出（2020）川01民终2268号判决书，驳回力士达公司的上诉，维持一审判决结果。 2019年12月11日，力士达公司向成都市温江区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．熊某某向力士达公司退赔保密费5275元、竞业限制补偿费5275元；2．熊某某向力士达公司支付违反劳动合同期限约定的违约金12116元；3．熊某某向力士达公司支付违反保密义务的违约金10550元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出成温劳人仲委裁字［2020］第251号仲裁裁决书，裁决：驳回力士达公司的仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年8月14日送达力士达公司，力士达公司对仲裁结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，力士达公司提交了熊某某的QQ聊天记录截图，以证明熊某某向第三方透露其工资性收入，违反了保密协议的约定。 上述事实，有各方当事人的当庭陈述及身份信息、劳动合同、入职承诺书、保密协议、竞业限制协议、仲裁裁决书、送达证明、民事判决书、截图等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。竞业限制义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”，根据上述规定，可以明确竞业限制补偿金应当在劳动合同解除或终止后，在竞业期限内按月发放。该条规定不仅是为了保护用人单位的利益，要求劳动者按月履行竞业限制义务时才发放补偿，实现双方权利义务的对等，同时也是为了在劳动者离职后保障劳动者在竞业限制期内不能从事原来已经形成技术或经验优势行业或职业的正常生存和生活。约定工资中包含竞业限制补偿金，不仅违反劳动合同法的规定，而且也不利于在竞业限制期内充分保证劳动者的正常生存和生活。本案中，熊某某与力士达公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》中仅约定熊某某离职后二年的竞业限制期限，未约定解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予熊某某经济补偿，而是约定离职后熊某某的竞业限制补偿费已由力士达公司提前予以支付（每月按当月工资总额的5%随工资发放），约定已提前支付了竞业限制的全部对价，该协议显然属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，故，熊某某与力士达公司签订的《劳动合同》中涉及竞业限制约定及《竞业限制协议》无效。《劳动合同》中约定竞业津贴225元，《竞业限制协议》约定在竞业限制期内，力士达公司每月需支付熊某某竞业限制费用为当月工资总额的5%，其主张竞业限制补偿金已在每月的工资中予以发放，从其工资组成看，竞业限制补偿金是按照“月工资标准”来计算，与《劳动合同》中约定的竞业津贴不符，竞业限制补偿金用又包含在“月工资标准”内，力士达公司并未在熊某某当月工资总额外另向熊某某支付竞业限制补偿费，故力士达公司要求熊某某退还竞业限制补偿金，本院不予支持。综上，力士达公司要求熊某某应按照《竞业限制协议》中的约定，退还已支付的竞业限制补偿金并支付违约金的请求不成立，本院不予支持。 关于力士达公司要求熊某某退还保密费5275元的诉请，力士达公司提供了熊某某的QQ聊天记录截图，证明熊某某在与他人聊天过程中涉及到公司的年底奖金、经营状况等信息，熊某某对该聊天记录的真实性予以认可。力士达公司认为熊某某的上述行为违反了《保密协议》第1.3条之规定，泄露了工资性收入，但该QQ对话窗口只载明了熊某某向他人说“奖金还不到去年的一半”，并不能证明熊某某向他人泄露了力士达公司向其支付的工资、奖金及补贴等收入的数额，即力士达公司未能举证证明熊某某违反了保密义务。力士达公司与熊某某签订的《劳动合同》与《保密协议》中均约定保密费为225元，但在实际的发放过程中保密工资的数额是在175元、225元、250元中变化的，与约定不符。故力士达公司要求熊某某退还已支付的保密费及违约金的诉请，没有事实依据，本院不予支持。 （2019）川0115民初4050号判决书载明：“力士达公司作为用人单位，于2019年1月27日发出对熊某某停薪留职，等待处理通知，通知下达之日到熊某某提起劳动仲裁之时，力士达公司作为用人单位既不通知熊某某前来公司处理相关劳动事宜，也不作出任何处理，又不安排相应的工作岗位及发放基本工资。虽然在庭审中，力士达公司辩称通知过熊某某配合调查，但未提交证据予以证明。另，2019年1月28日熊某某打卡上班，之后未再在力士达公司工作”。本院认为，不是熊某某的个人原因造成不能继续履行劳动合同，故本院对于力士达公司要求熊某某支付违反劳动合同期限约定的违约金的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回四川力士达智慧照明科技有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由四川力士达智慧照明科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  孙怡 二〇二〇年十二月十八日 书记员  蒲敏