广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初41246号原告：黎文强，男，1977年4月18日出生，汉族，身份证住址广西滕县。委托诉讼代理人：崔勇刚，广东燊尧律师事务所律师。被告：广州安裕物业管理有限公司，住所地广州市越秀区海珠中路189-191号大楼四楼412房。法定代表人：汤泳涛，任职经理。委托诉讼代理人：黎汉斌，男，1985年3月13日出生，汉族，该公司职员，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：卢燕莉，女，1985年10月4日出生，汉族，该公司职员，身份证住址广州市荔湾区。原告黎文强诉被告广州安裕物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼法程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黎文强及委托诉讼代理人崔勇刚，被告广州安裕物业管理有限公司的委托诉讼代理人黎汉斌、卢燕莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黎文强诉称：原告于2009年1月16日入职被告处被安排在广州市口腔医院任保安，双方有签订劳动合同，但仅从2014年5月开始办理社保，每月工资5000元左右。从未安排过年休。2019年9月26日被告突然发出公示，称与广州口腔医院的服务项目于四天后终止，将与原告解除劳动关系。该通知在发出之前，原告不知道被告与口腔医院的任何合作情况及期限。被告同时称如果原告不签辞职申请，将不予发放工资也不另行安排工作，也不办理社保手续。在该威胁之下，原告被迫签署了辞职申请，并按照被告的要求书写了相关内容，但并非原告的真实意思表示。该申请书书写后，被告突然翻脸将原告开除，称原告已辞职，无需再支付任何费用，原告就此向越秀区劳动人事仲裁委员会提出仲裁，且不服该仲裁裁决内容，故提起诉讼。请求判令：1、双方自2009年1月16日至2019年9月30日存在劳动关系；2、被告支付违约解除劳动关系的经济补偿55408.44元；3、被告支付2009年1月16日至2019年9月30日的未休年休假工资共17247.55元；4、诉讼费用由被告承担。被告广州安裕物业管理有限公司辩称：同意仲裁裁决。经审理查明：申请人黎文强对被申请人广州安裕物业管理有限公司提出劳动争议仲裁申请，其仲裁请求为：1、请求被申请人向其支付2009年2月至2014年4月欠缴的社会养老保险、医疗保险、失业险、意外险、计划生育险共29109.89元；二、支付从2009年2月至2009年9月30日止的公积金17483.92元；三、支付从2009年2月至2019年9月30日止的12个月补偿金55408.44元；四、支付从2000年至2019年年休假工资17247.55元。越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出穗越劳人仲案（2020）661号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性向申请人支付2019年度未休年休假工资1319元；二、驳回申请人其他仲裁请求。黎文强对该仲裁裁决不服诉至本院。以上事实由穗越劳人仲案（2020）661号仲裁裁决书予以证实，双方对此均无异议，本院对此予以确认。另查明：原告黎文强于2009年1月19日入职被告处，工作岗位为保安，工作地点是荔湾区黄沙大道39号广医口腔医院。双方在劳动关系存续期间有签劳动合同，且最后一份劳动合同是2018年7月1日开始的无固定期限劳动合同。工作期间，该医院为原告提供有宿舍且原告家住佛山黄岐。2019年9月26日被告发出公示，其内容为“因公司与广州医科大学附属口腔医院物业后勤服务项目于2019年9月30日到期合同终止。如员工想留原项目继续服务，可与新公司协商相关事宜，同时与本公司解除劳动关系，并办理相关手续。如想继续为公司服务，请于9月28日前于管理处领取《工作地点调整通知书》，并按《工作地点调整通知书》调任地址及日期准时报到。如未如期报到，视为自动离职”。2019年9月29日原告签署了被告提供的员工辞职申请书和解除劳动关系证明书。该证明书记载“本人黎文强…因本人个人原因已于2019年9月30日与广州安裕物业管理有限公司解除（终止）劳动关系，并已收到解除（终止）劳动关系证明书”。双方均确认当时被告要调原告去番禺大学城那里，但原告因离家较远不愿意去，因此原告和被告解除劳动合同并和新的公司签订劳动合同。双方均认可离职前12月平均工资为4617.37元，也认可双方劳动关系存续期间为2009年1月19日至2019年9月30日且在此期间的离职补偿金计算公式应为4617.37元×11个月=50791.07元（双方均计算为50790.52元，本院对此予以纠正）。双方对年休假工资计算基数4781.39元也予以认可。以上事实由原告提供的工资发放情况、社保记录、公示、解除劳动关系证明、劳动合同及被告提供的劳动合同、工资确认表、辞职申请书、解除劳动关系证明等书证证实，双方对其真实合法性均予以认可，本院对此予以确认。庭审中被告主张其不应支付离职经济补偿金，因原告不同意去其公司安排的其他地方工作岗位，故为原告主动离职。原告对此不予认可，因双方未就工作地点协商一致而解除劳动关系，故被告应支付经济补偿金。同时原告还解释辞职申请书中其仅签了名字和日期及指印，其他内容不是其本人所写。原告方认可2009年至2018年期间未向被告主张过休年休假，对仲裁裁决认定2018年12月31日前未休年休假工资已超过仲裁时效予以认可，也认可仲裁裁决所认定的最终3天未休年休假工资为1319元。本院认为：鉴于原、被告双方对劳动关系存续期间、仲裁认定的2019年未休年休假工资1319元均认可，本院对此予以确认。本案争议焦点为被告应否向原告支付离职经济补偿金及具体数额。原、被告双方均认可在双方劳动关系存续期间内原告一直工作在荔湾区黄沙大道39号广医口腔医院且该医院为原告提供有宿舍及原告家在佛山黄岐。而2019年9月26日公示后被告则要求原告工作地点变更到番禺大学城，也没有就工作地点变更导致的原告工作条件不利进行协商或其他补偿方案。因此导致原告不愿意去被告所另行安排的工作地点。同时被告和医院的服务项目到期也不是原告所能知悉和决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，本案中被告服务项目到期、原、被告双方劳动地点的变更符合上述法律规定情况。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付11个月工资的经济补偿金即4617.37元×11个月=50791.07元。综上所述，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、确认原告黎文强与被告广州安裕物业管理有限公司自2009年1月19日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告广州安裕物业管理有限公司一次性向原告黎文强支付解除劳动关系经济补偿金50791.07元；三、本判决生效之日起十日内，被告广州安裕物业管理有限公司一次性向原告黎文强支付2019年度未休年休假工资1319元；四、驳回原告黎文强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州安裕物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 毛 磊二〇二〇年十二月二日书记员 卢俊霖