天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初3328号原告：刘思雯，女，1985年8月29日出生，汉族，住河北省廊坊市燕郊开发区。被告：天津鼎信家园房地产经纪有限公司，住所地天津市河东区东亚御景大厦2-2901号。法定代表人：鄢首东亚，该公司总经理。原告刘思雯与被告天津鼎信家园房地产经纪有限公司（以下简称鼎信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘思雯，被告鼎信公司的法定代表人鄢首东亚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘思雯向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月18日至2019年9月18日未签订劳动合同二倍工资差额24000元；2.被告支付原告2019年8月18日签订一手房买卖认购合同，未发放提成3250元；3.被告支付原告2019年9月14日签订房屋买卖居间合同，未发放提成6120元；4.被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金9600元。事实与理由：原告于2019年3月18日入职鼎信公司担任置业顾问岗位，被告未与原告签订劳动合同，双方约定工资为4800元，每月18日发放上个自然月工资，发放方式以微信、支付宝等形式。因店长曹树民多次骚扰，包括短信、语音。行为，因原告无法忍受，与鼎信公司总经理鄢首东亚沟通无果后，于2019年9月21日被告通知原告与原告解除劳动关系被开除。鼎信公司辩称，原告是经朋友介绍到被告处工作，因原告在北京市缴纳社会保险，所以没有与原告签订劳动合同。原告每月基本工资为1800元，出售房屋中介费用是成交价格的2%，提成是中介费的25%。原告的第二项诉讼请求，公司没有统计。原告的第三项诉讼请求，是店长委托原告签订，不是原告的业绩。原告的第四项诉讼请求，是原告主动离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：2019年3月18日，刘思雯入职鼎信公司，双方未签订书面劳动合同。2019年9月21日，刘思雯与其他员工发生冲突，鼎信公司法定代表人鄢首东亚提出解除劳动关系，刘思雯要求结清工资，同日鄢首东亚通过微信分三笔向刘思雯转款共计11960元，之后刘思雯未在鼎信公司工作。2019年9月29日，刘思雯向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年11月12日作出津南劳人仲字（2019）第682号仲裁裁决，后鼎信公司向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，该院于2020年1月6日作出（2019）津02民特399号民事裁定：撤销天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲自（2019）第682号仲裁裁决书。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对于刘思雯的基本工资，刘思雯提交的工资表显示其基本工资为每月4800元，鼎信公司称刘思雯基本工资为每月1800元，但未提供证据佐证，本院认定刘思雯基本工资为每月4800元。二、关于提成问题，刘思雯主张的坐落河东区御景大厦2-2608号房屋买卖提成，刘思雯提交《房屋买卖居间合同》，合同中载明经办人为刘思雯，鼎信公司称该合同系店长委托刘思雯签订，不属于刘思雯的业绩，但未提供证据佐证，本院不予采纳。关于提成比例问题，该房屋成交价格为1020000元，鼎信公司称中介费用为成交价格的2%，经计算为20400元，刘思雯亦认可以20400元计算。刘思雯称提成为中介费用的30%，鼎信公司称为25%，根据刘思雯提交的御景大厦2-2405号房屋的《房屋买卖居间合同》及其7月份工资表推导计算，提成比例应为25%，以此计算御景大厦2-2608号房屋的提成应为5100元。刘思雯主张的S1-302房屋的提成，其提交的证据不足以证明其主张，本院不予认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鼎信公司未与刘思雯订立书面劳动合同，刘思雯主张2019年4月18日至2019年9月18日的二倍工资差额24000元，本院予以支持。关于刘思雯主张的2019年8月18日签订一手房买卖认购合同，未发放提成3250元，其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。关于刘思雯主张的2019年9月14日签订房屋买卖居间合同，未发放提成6120元，根据其提供的证据，本院支持5100元。关于刘思雯主张的违法解除劳动关系经济赔偿金9600元，2019年9月21日，因刘思雯与其他员工发生冲突，鼎信公司的法定代表人鄢首东亚提出解除双方的劳动关系，刘思雯提出结清其工资，鄢首东亚通过微信向其转款后，刘思雯未到鼎信公司上班，据此本院认定双方系协商一致，解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故本院支持刘思雯经济补偿金4800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，天津鼎信家园房地产经纪有限公司支付刘思雯2019年4月18日至2019年9月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元；二、本判决生效之日起十日内，天津鼎信家园房地产经纪有限公司支付刘思雯提成5100元；三、本判决生效之日起十日内，天津鼎信家园房地产经纪有限公司支付刘思雯解除劳动合同经济补偿金4800元；四、驳回刘思雯的其他诉讼请求；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津鼎信家园房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  王 铮审 判 员  许晓宁人民陪审员  张玉光二〇二〇年十二月一日法官助理李睿书记员郭炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。