广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0404民初3953号原告：王文，男，1977年4月22日出生，汉族，住湖北省保康县××××××××。公民身份号码：420××××××××××××013。委托诉讼代理人：朱睿智，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被告：桥椿金属（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区××××××××。法定代表人：杨庆祺，董事长。委托诉讼代理人：李洁玫，广东法宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄井根，广东法宗律师事务所实习律师。原告王文诉被告桥椿金属（珠海）有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文及其委托诉讼代理人朱睿智、贤笑岩，被告的委托诉讼代理人李洁玫、黄井根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付2017年12月至2020年1月期间违法降薪工资18,775.3元；2.被告支付2018年1月15日至2020年1月15日停工留薪期间工资107,569.44元（4482.06元/月×24月）；3.被告支付一次性伤残补助金差额6903.36元；4.被告支付职业病危害岗位津贴14,500元（500元/月×29月）；5.被告支付残疾赔偿金487,380.4元；6.被告支付被扶养人生活费150,116.25元；7.被告支付精神损害抚慰金60,000元；8.被告支付交通费1000元；9.被告支付营养费10,000元。庭审中，原告明确：1.第1项诉讼请求以当庭提交的《申请人被违法降薪后少发工资的统计》为准，金额为17,835.94元。理由如下：原告在2017年12月4日被调整岗位，从原来的冲边工调整到电镀部封箱员；调整岗位的原因是被告得知原告疑似患有职业病。原告认为当工人患有职业病后是应调整岗位，可以调整岗位，但不应因调整岗位而大幅减少工资，应调整至工资相近的岗位。被告的调岗使原告的工资减少。2.第3项诉讼请求金额计算方式：平均工资4482.06/月×16个月-社保核发的64,809.6元。3.第4项诉讼请求中500元/月的标准是参照人社部关于调整农业事业单位有毒有害保障津贴和畜牧兽医医疗卫生的津贴标准主张。从2015年3月至2017年12月计算29个月（不含离职的几个月）。4.第5项诉讼请求金额计算方式：55,219元/年×20年×50%-64,809.6元（伤残等级系数以劳动能力鉴定结论意见六级计算）。5.第6项诉讼请求金额计算方式：40,031元/年×15年×50%÷2。6.第7、8、9项诉讼请求金额均为酌定。事实与理由：原告于2015年2月27日初次入职被告处，岗位为操作工。被告得知原告疑似患职业病后，在2017年12月4日调整原告岗位为电镀部封箱工。双方的劳动合同期限至2021年2月28日止。2018年1月15日，广东省职业病诊断鉴定委员会确诊原告患职业性其他尘肺壹期。之后，原告被认定构成工伤。珠海市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为陆级及确认延长医疗期为2019年1月16日至2020年1月15日。原告认为职业病确认前、调岗前平均工资为4482.06/月（以2017年8、11、12月的工资均值计算）。被告在原告确诊前得知原告疑似患职业病，将原告岗位调至电镀封箱员，并降薪；确诊后，被告仍正常安排原告工作。被告应补发工资及支付停工留薪工资。此外，被告未为原告足额缴纳社保，导致原告领取的一次性伤残补助金减少。被告应支付差额。同时，根据《职业病防治法》的规定，被告应向原告支付岗位津贴，及作出民事赔偿。原告遂起诉。原告提交的证据材料有：1.劳动合同书；2.职业病诊断证明书、职业病鉴定书；3.认定工伤决定书；4.劳动能力鉴定结论书；5.工伤保险伤残待遇核定单；6.户口簿、家庭成员关系证明、贫困证明；7.珠海市职工社会保险缴费记录；8.病历；9.珠海市工伤保险市外转诊审批表；10.交通费单据；11.疾病证明书及门诊病历。被告辩称，1.原告两次入职被告处。原告第一次入职与被告建立的劳动关系，因原告离职而解除。原告于2017年8月5日第二次入职时，与被告重新建立劳动关系。被告安排原告在没有职业危害的岗位就职，原告亦签字同意。因此，不存在被告违法降薪的事实。2.原告在第二次入职后，于2017年10月开始接受职业性尘肺病治疗，开始请工伤假期，享受工伤待遇。被告取原告休工伤假前完整的月份工资计算平均工资为4179.3元。3.从2017年10月起至2020年1月期间，原告为诊断和治疗职业病，时断时续地请工伤假即停工留薪期假期。被告已经向原告发放停工留薪期间的工资。4.根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受医疗。原告虽然被确诊职业病，但仍具有劳动能力，无需完全暂停工作两年去接受医疗。事实上，原告在2017年1月至8月入职另一家公司工作。原告请工伤假共218天。除此之外，原告按被告规定的工作时间正常出勤，提供劳动，被告亦支付了相应的劳动报酬。5.原、被告双方签订了《工伤补偿协议书》，就一次性伤残补助金差额达成协议，被告已经支付了该差额。6.原告任压铸工时，被告已经向其支付了岗位津贴300元/月。职业病危害岗位津贴数额并没有法定标准，被告在全部员工的薪资结构中已经设定岗位津贴项目，按原告的岗位支付相应的岗位津贴。并且，原告第一次入职被告处建立的劳动合同关系已经在2017年1月15日因离职而解除。原告现提出岗位津贴的请求，超过了一年劳动仲裁时效。原告于2017年8月5日第二次入职被告处时任冲边工，每月有80元岗位津贴。2017年12月5日，经原告同意任包装备料员。该岗位无接触职业病危害因素，因此不再享受岗位津贴。7.根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告因转诊在城市间往返一次的交通费用应由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付，而不是由用人单位支付。8.未有证据证明原告需要加强营养。9.工伤伤残待遇赔偿与人身损害赔偿适用不同的法律、法规，是不同的法律关系。原告现仅有劳动能力鉴定委员会作出的劳动功能障碍等级六级的鉴定结论，不是人体损伤致残等级鉴定结论，不能作为人身损害的赔偿依据。并且，在计付残疾赔偿金时应扣除已经支付的一次性伤残补助金。10.原告诉请的精神损害抚慰金过高，没有任何依据。被告对原告的人体损伤致残程度提出司法鉴定申请。被告提交的证据材料有：1.薪资核定记录表；2.人员异动申请表；3.平均工资计算表；4.停工留薪期工资差额签呈；5.2015年2月-2020年9月薪资明细表；6.离职申请书；7.账户交易明细回单；8.工伤补偿协议书；9.离职体检报告。本院经审理认定事实如下：2015年2月27日，原告入职被告处，任操作工，约定合同期限至2018年2月28日止，正常工作时间的基本工资为1380元。之后，原告于2017年1月15日离职。在离职体检时发现疑似尘肺职业病。2017年8月4日，原告再次入职被告处。《人员异动申请表》反映，2017年12月4日，被告将原告调整岗位至电镀部封箱员（无接触职业病危害因素）。该表有原告签名。双方最后一份劳动合同的期限为2018年3月1日起至2021年2月28日止，约定正常工作时间的基本工资为1650元。2017年7月17日，原告因离职进行的职业健康体检报告载明结论为疑似职业性尘肺病，处理意见为建议提供粉尘接触史进行职业病诊断。2018年1月15日，广东省职业病防治院诊断原告患职业性尘肺病壹期。2018年5月22日，广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定原告为职业性尘肺病壹期。2018年10月24日，广东省职业病诊断鉴定委员会鉴定原告为职业性其他尘肺壹期。2018年11月15日，金人社工决字[2018]0849号《认定工伤决定书》认定原告所患职业病为工伤。2019年2月20日，珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告延长医疗期为2019年1月16日至2019年7月15日。2019年8月30日，珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告延长医疗期为2019年7月16日至2020年1月15日。2020年5月22日，珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为陆级，生活自理障碍等级为未达级。2020年6月4日，珠海市××××××××××香洲办事处核定原告一次性伤残补助金64,809.6元，其中载明伤残等级六级。又查明，原告提交户籍证明、《家庭成员关系证明》、《贫困证明》佐证原告亲属有父母二人、妹妹一人（妹妹已成年）。原告提交一份《珠海市职工社会保险缴费记录》佐证被告未足额为原告购买社会保险。原告提交数份出院小结、住院病历，反映在2017年10月16日至2017年11月2日因粉尘作业职检住院18天，在2019年2月27日至2019年7月15日因职业性尘肺病壹期住院139天，在2019年8月29日至2020年1月15日因职业性矽肺壹期住院140天。原告提交两份《珠海市工伤保险市外转诊审批表》，反映在2019年2月22日、2019年8月19日，中山大学附属第五医院及珠海市××××××××××两次同意原告转至广东省职业病防治院进一步诊治。原告提交发票佐证因治疗职业病支出了交通费。原告提交珠海市人民医院在2020年8月3日开具的《疾病证明书》、《门诊病历》，载明建议全休两周，加强营养。又查明，被告提交一份《薪资核定记录表》拟佐证原告的工资情况。被告称原告任压铸工时工资由基本工资+岗位津贴+年资津贴+加班费组成；原告任备料员即封箱员时工资由基本工资+年资津贴+其他奖金100元+加班费组成。其中，原告任职锌压铸课-压铸组岗位时，每月岗位津贴300元；原告任职冲边工岗位时，每月岗位津贴80元；原告任职封箱员时因该岗位是无职业危害岗位，无危害岗位津贴。被告又提交一份原告《平均工资计算表》。对于该计算表，原告只对被告计算平均工资的方法有异议。被告取原告在住院诊断前十二个月的工资计算平均工资为4179.63元。被告提交两份《签呈》拟佐证已经向原告补发2017年10月至2019年7月、2019年8月至2020年1月期间的停工留薪期工资，分别为10,502.83元和8732.33元。庭审中，被告称并非整个延长医疗期都是停工留薪期，在此期间原告能提供正常劳动的，需要住院治疗的期间才属于停工留薪期。被告又称延长医疗期间原告正常劳动的，被告已经正常计发工资。原告回应，延长医疗期确有上班，但是受被告催促才上班，否则将不发工资。原告又称，停工留薪期是劳动者法定的治疗或休息期间，劳动者本可不必出勤仍享受福利待遇，劳动者正常出勤是付出了额外劳动，因此主张双份工资。被告提交一份《离职申请书》拟佐证原告在2017年1月5日因个人因素主动离职，双方第一次建立的劳动关系已经解除。《珠海市职工社会保险缴费记录》反映原告在2017年4月至7月期间，由珠海黎明云路新能源科技有限公司购买社保。被告提交一份《工伤补偿协议书》，约定原、被告一致同意按原告工伤前12个月的平均工资4179.63元/月的标准，计算一次性伤残补助金差额为2064.48元。被告已经在2020年10月20日向原告支付。该协议书落款处有原告签名，落款日期2020年12月1日。该协议还约定了职工与用人单位解除或终止劳动关系后，被告按40个月原告工资标准支付一次性伤残就业补助金并支付一次性工伤医疗补助金差额。被告当庭称这两项均未发生。原告称签订该协议时精神状态不好，且只是为了确认收到差额才签名。另查明，2020年7月20日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请。原告申请要求被告支付违法降薪少发的工资、停工留薪期工资、岗位津贴、残疾赔偿金等。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出珠金劳人仲案字[2020]268号仲裁裁决书，认为：被申请人(即本案被告)以申请人(即本案原告)职业病前12个月的平均工资4179.63元为标准，予以认可。对申请人主张以2017年8月、11月、12月的工资均值计算平均工资不予采纳。被申请人2017年12月4日将申请人岗位调动至电镀部封箱员，按该岗位的工资标准发放工资。之后，被申请人又以申请人患职业病前平均工资4179.63元为标准，于2019年9月薪资中补发2017年10月-2019年7月停工留薪期工资差额10,502.83元，于2020年6月薪资中补发2019年8月-2020年1月停工留薪工资差额8732.33元。申请人确认职业病后仍正常工作，有时请工伤假，工伤假期期间被申请人视其正常出勤支付工资，被申请人已以平均工资4179.63元为标准补发了工资差额，现申请人请求再付工资，缺乏依据，不予支持。关于职业病危害岗位津贴。申请人在压铸组岗位时，每月工资中有岗位津贴300元，现请求再支付岗位津贴，缺乏依据，不予支持。裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额2064.48元，驳回其他申请请求。以上事实有原、被告提交的证据及开庭笔录等在卷佐证。本院对原告提出的各项诉讼请求逐一分析评判如下：一、关于2017年12月至2020年1月期间降薪工资17,835.94元的诉请2015年2月27日，原告初次入职被告处任压铸工。之后，原告于2017年1月15日离职。双方初次建立的劳动关系已经终止。2017年8月4日，原告再次入职被告处任冲边工。未有证据证明当时双方有及时签订劳动合同。由于原告在2017年1月15日离职体检时体检报告载明结论是疑似职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。在2017年12月4日，经原告在岗位调动申请表签字，岗位调整至电镀部封箱员（无接触职业病危害因素），与2018年1月12日签订的劳动合同约定的岗位一致。可见，双方第二次建立劳动关系时对原告的任职岗位有了新的约定，薪资应该按新的岗位执行。原告主张的“违法降薪”无事实依据，本院不予采纳。因此，原告的该项主张，本院不予支持。二、关于2018年1月15日至2020年1月15日停工留薪期间工资107,569.44元（4482.06元/月×24月）的诉请首先，原告主张的平均工资计算方法只取了三个月的月工资，本院不予采纳。被告以原告职业病前12个月的工资计算平均工资为4179.63元/月。这数额在双方签订的《工伤补偿协议书》得到一致确认。本院予以认可。其次，《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告在停工留薪期间断地正常上班和住院治疗，被告对原告正常上班提供的劳动支付了工资，对住院治疗期间按上述平均工资标准补发了工资差额。再次，原告称被告催促其去上班，否则不发工资。原告对此并无证据佐证。原告称原告在停工留薪期间提供的劳动是额外劳动，应获双份工资的说法无事实和法律依据。原告的该项主张，本院不予支持。三、关于一次性伤残补助金差额6903.36元的诉请原、被告签订《工伤补偿协议书》一致同意按原告工伤前12个月的平均工资4179.63元/月的标准，计算一次性伤残补助金差额为2064.48元。被告已经向原告支付该差额。原告现以签订协议当时精神状态不佳，且是为了确认收到款项才签字为由辩解该协议非其真实意思表示，本院不予采信。因此，原告的该项主张无事实依据，本院不予支持。四、关于职业病危害岗位津贴14,500元（500元/月×29月）的诉请《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。然而，法律并未规定岗位津贴的具体标准。本院认为，被告提交的《薪资核定记录表》反映原告任压铸工时工资由基本工资+岗位津贴300元+年资津贴+加班费组成；原告任冲边工时岗位津贴80元；原告任封箱员时因该岗位是无职业危害，无岗位津贴。换言之，被告已经向原告支付了适当的岗位津贴。原告的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于交通费1000元的诉请《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。原告的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。关于被告提出的司法鉴定的问题。本院认为，首先，现行《人体损伤致残程度分级》并无职业性尘肺病的伤残评定标准，职业性尘肺病的人体损伤致残程度无法进行鉴定。其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。该规定明确残疾赔偿金并非仅依据受害人伤残等级确定，还可根据受害人丧失劳动能力程度进行认定。第二十八条第一款规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照……计算。本案中，原告经鉴定其劳动功能障碍等级为陆级。因此，原告依据2020年5月22日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为陆级的结论主张残疾赔偿金、被扶养人生活费并无不当。本院予以采纳。故根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百二十一条第一款的规定，本院对被告提出的鉴定申请不予准许。六、关于营养费10,000元的诉请《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。本案中，珠海市人民医院出具的疾病证明书、门诊病历建议原告加强营养。结合原告所患职业病的情况，参照《广东省道路交通事故损害赔偿项目计算标准》，本院酌定被告应向原告支付营养费2500元（5000元×50%）。七、关于残疾赔偿金487,380.4元的诉请参照《广东省道路交通事故损害赔偿项目计算标准》、《广东省2020年度人身损害赔偿计算标准》及原告劳动功能障碍等级为陆级的结论，原告主张的残疾赔偿金487,380.4元（55,219元/年×20年×50%-64,809.6元）并无不当，本院予以支持。八、关于被扶养人生活费150,116.25元的诉请原告母亲王治芳出生于1954年12月12日，其有子女二人。参照《广东省道路交通事故损害赔偿项目计算标准》、《广东省2020年度人身损害赔偿计算标准》及原告劳动功能障碍等级为陆级的结论，原告主张的被扶养人生活费150,116.25元（40,031元/年×15年×50%÷2）并无不当，本院予以支持。九、关于精神损害抚慰金60,000元的诉请本院认为，原告的该项诉请明显过高，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款、第十八条第一款的规定，本院酌情确认被告应向原告支付精神损害抚慰金25,000元。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款、第四款，第五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款、第十八条第一款、第二十五条第一款、第二十八条第一款，及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百二十一条第一款之规定，判决如下：一、被告桥椿金属（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王文支付残疾赔偿金487,380.4元；二、被告桥椿金属（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王文支付被扶养人生活费150,116.25元；三、被告桥椿金属（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王文支付营养费2500元；四、被告桥椿金属（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王文支付精神损害抚慰金25,000元；五、驳回原告王文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由桥椿金属（珠海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 郭美玲二〇二〇年十二月三十一日法官助理 罗敏兰书 记 员 钟润华