贵州省凤冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0327民初3656号原告：凤冈县博美包装制品有限公司，统一社会信用代码：91520327MA6DMXCC4U。住所地：贵州省遵义市凤冈县花坪镇彰教工业园区。法定代表人：陈春梅。委托诉讼代理人：姚远。被告：杨军，男，汉族，1984年12月5日出生，住贵州省凤冈县。原告凤冈县博美包装制品有限公司（以下简称：博美包装公司）诉被告杨军劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告博美包装公司法定代表人陈春梅及委托诉讼代理人姚远、被告杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。博美包装公司向本院提出诉讼请求：1.判令博美包装公司对凤冈县劳动人事争议仲裁委员会“凤劳人仲字（2020）第27号”仲裁裁决书第一项明确的工资及经济补偿金共计22000元不承担支付义务；2.由杨军承担本案诉讼费用。事实及理由：凤冈县劳动人事争议仲裁委员会作出“凤劳人仲字（2020）第27号”仲裁裁决书（以下简称裁决书）认定事实及适用法律错误，理由如下:一、杨军在试用期间，因不具备入职条件，自动离职，不存在经济补偿。杨军应聘后，双方约定试用期为三个月，每月工资1500元；试用期满后符合条件，则签订劳动合同。杨军入职试用后，员工的工作花名册由其登记核发。因杨军工作能力和态度问题，导致本公司巨大经济损失，其自愿扣除2020年4月和5月的工资弥补本公司损失。2020年6月10日，杨军连续出错后，本公司仍然以微信方式支付了6月份的工资3000元，但其仍然消极工作，不认真负责；后在未知本公司的情况下自动离职，故本公司并无支付经济补偿金的义务。二、杨军对工资的请求权受限，不应支持。因杨军自身原因导致公司巨大经济损失，其自愿扣除2020年4月和5月的工资；在公司又支付了6月份的工资的情况下，其自动离职，其工资请求不能获得支持。三、本公司已将劳动合同文本交给杨军，后又通过微信将拟好的劳动合同发给杨军，但此后杨军自动离职。未订立劳动合同系因杨军拒绝签订，故其没有双倍工资的请求权。四、杨军具体负责实施工资花名册及核发工资数额，在2020年6月7日已核发员工工资的情况下，基于信任和鼓励支持，本公司于2020年6月10日通过微信支付了杨军工资3000元。杨军否认该款系工资，应举证证明。裁决书认定该款不是支付工资，属于事实错误。杨军辩称：1.本人是被迫离职，因原告拖欠我工资，还未缴纳社保等。本人在工作中不是能力不足，是原告故意进行刁难。2.应聘时双方约定本人每月工资是4000元，另有原告法人代表进行考核的考核工资。原告陈述本人每月工资1500元不属实。3.本人未给公司造成损失，且与拖欠本人的工资无关；2020年4-6月份被告都未发放本人工资。4.原告一直未与本人签订劳动合同，损害本人的合法权益。在本人实际工作期间。原告与其他员工都未签订合同。5.对凤冈县劳动人事争议仲裁委员会作出“凤劳人仲字（2020）第27号”仲裁裁决书没有异议。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并判令原告按照仲裁裁决书确定的数额支付本人工资和经济补偿金。根据当事人的陈述和答辩，本案争执焦点为：1.双方约定的杨军每月工资数额及实际支付情况；2.双方没有订立劳动合同的原因；3.杨军是否自动离职；4.博美包装公司的主张应否支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了当庭举证、质证。博美包装公司提供的证据1（营业执照、法人身份证明、身份证）、证据3（入职申请）、证据8（凤劳人仲字（2020）27号仲裁裁决书），本院予以采纳。证据2（微信聊天记录），只能证明杨军通过微信向博美包装公司提供了《计时劳动合同》文本，不能证明是杨军拒签劳动合同。博美包装公司提供的其余证据，不能证明其主张，本院不予采纳。杨军提供的证据2（招聘公告）、证据7（凤劳人仲字（2020）27号仲裁裁决书），本院予以采纳。杨军提供的其余证据，与本案没有关联性，本院不予采纳。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年初，博美包装公司通过“凤冈信息网”发布招聘公告，招聘一名生产管理岗位人员，工资为每月4000元。杨军应聘成为该管理岗位工作人员，入职时间为2020年4月初。在工作期间，博美包装公司和杨军因工资等原因发生纠纷，杨军于2020年6月30日离开博美包装公司。从杨军入职到离开博美包装公司期间，双方未签订劳动合同。在此期间，博美包装公司通过微信转账方式报销支付了杨军部分工作支付费用【注：博美包装公司主张其中2020年6月10日支付的3000元为工资】。此后，双方因赔偿问题发生争议。经杨军申请，凤冈县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日以“凤劳人仲字（2020）第27号”《仲裁裁决书》，认定杨军工资为每月4000元，博美包装公司未支付杨军2020年4-6月的工资；并作出裁决：一、博美包装公司支付杨军经济补偿金2000元，2020年4月1日至6月30日的工资12000元，双倍工资差额8000元，共计22000元，限博美包装公司在裁决生效之日起十五日内付清。二、驳回杨军的其他仲裁请求。博美包装公司对该仲裁裁决第一项不服，以诉称理由向本院提起诉讼。杨军对该仲裁裁决表示认可。本案庭审中，博美包装公司和杨军一致认可双方之间劳动关系已于2020年6月底解除。本院认为，关于杨军在职期间的月工资数额及支付情况，庭审中，杨军提供了博美包装公司发布的招聘公告，其中载明了月工资为4000元。博美包装公司主张杨军入职后，双方另行约定月工资为1500元，在杨军否认该约定的情况下，博美包装公司没有提供有效证据证明自己的主张，故本院对博美包装公司该主张不予采纳，确认双方约定的杨军月工资为4000元。博美包装公司没有提供有效证据证明杨军在工作中造成损失的情况，以及杨军自愿将2020年4-5月的工资用于赔偿损失。对2020年6月10日通过微信付给杨军的3000元，博美包装公司在诉状中陈述为6月份的工资，庭审中又陈述为4-5月合计工资3000元，前后陈述不一致，也未提供有效证据证明该款属于支付工资性质。综上所述，故本院确认，博美包装公司未支付杨军在职期间三个月（2020年4月1日至2020年6月30日）的工资。根据《中华人民共和国劳动法》五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，博美包装公司应当支付杨军该期间的工资共计12000元。博美包装公司主张双方未签订劳动合同系杨军拒签所导致，没有双倍工资的请求权，但没有提供有效证据证明，对博美包装公司该主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，博美包装公司应当支付杨军2020年5月1日至6月30日期间双倍工资差额8000元。博美包装公司和杨军均认可双方之间的劳动关系已于2020年6月底解除，对此本院予以确认。庭审中，博美包装公司没有提供有效证据证明杨军系自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，结合双方约定的月工资数额标准，在双方解除劳动关系后，博美包装公司应支付杨军经济补偿金2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：凤冈县博美包装制品有限公司在本判决生效后十日内一次性支付杨军经济补偿金2000元、2020年4月1日至2020年6月30日的工资12000元、双倍工资差额8000元，合计22000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凤冈县博美包装制品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  肖启远二〇二〇年十二月十一日法官助理吴宗祥书记员田维政