云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初15245号原告：杨艳苹，女，1963年10月27日出生，汉族，住址：云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。委托诉讼代理人：张建平，云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南省杂技团有限公司，住所：云南省昆明市五华区北门街48号，统一社会信用代码：91530000579846573C。法定代表人：张峻，董事长。委托诉讼代理人：成连旭，云南天石智硕律师事务所律师，特别授权代理。原告杨艳苹与被告云南省杂技团有限公司（以下简称：省杂技团）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行审理。原告杨艳苹及其委托诉讼代理人张建平，被告省杂技团的委托诉讼代理人成连旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨艳苹向本院提出诉讼请求：1.确认2007年7月至2020年7月原告杨艳苹与被告省杂技团之间存在劳动关系；2.被告省杂技团退还原告杨艳苹2008年8月17日缴纳的押金500元；3.诉讼费由被告省杂技团承担。事实和理由：原告杨艳苹于2007年受聘到被告省杂技团（当时的名称为云南省杂技团，属事业单位）从事服装师工作。2007年8月9日，双方签订了《聘用合同》，合同期限为6个月，从2007年7月10日起至2008年1月9日止，工作岗位为服装师，月工资为1200元，另外还有加班费、演出费、过节费等费用，原告杨艳苹每月实际工资收入约为2000多元。6个月的合同期限届满前后，被告省杂技团由于工作需要，分次以《续订聘用合同意向通知书》的方式继续聘用原告杨艳苹，工作岗位不变，工资待遇有所增加，但一直未为原告杨艳苹缴纳社会保险费用。双方的这种劳动关系一直持续到2012年3月被告省杂技团改制(事业单位改制为公司)。期间，2008年8月17日，被告省杂技团还收取了原告杨艳苹押金500元。2012年3月12日，双方签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2012年3月1日起至2015年2月28日止，原告杨艳苹工作岗位为服装裁剪师，工资待遇按《云南省杂技团有限公司薪酬制度》执行，被告省杂技团为原告杨艳苹缴纳各项社会保险费。该《云南省劳动合同书》期限届满前后，被告省杂技团又分次以《续订劳动合同意向通知书》及《云南省用人单位续订劳动合同协议书》的方式继续聘用原告杨艳苹，工作岗位不变，工资待遇逐年提高。双方的劳动关系持续到2020年6月，相应的社会保险费也缴纳至2020年6月。2020年7月，被告省杂技团通知原告杨艳苹解除双方的劳动关系。自2007年7月到2020年7月，原告杨艳苹在被告省杂技团持续工作了13年，但被告省杂技团只为原告杨艳苹缴纳了2012年3月之后的社会保险费，之前的未予缴纳。由于被告省杂技团一直未为原告杨艳苹补缴2007年7月至2012年2月的社会保险费用，双方遂产生纠纷。原告杨艳苹多次要求被告省杂技团补缴社会保险费用，但被告省杂技团均以各种理由拖延。2020年10月27日，原告杨艳苹向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2020年11月3日作出（2020）五劳人仲字第715号《不予受理案件通知书》，理由为原告杨艳苹现已57周岁，不属于劳动法律法规调整的范畴，主体不适格。综上所述，原告杨艳苹认为，原告杨艳苹在被告省杂技团连续工作了13年，双方虽签订或者事实上签订了《聘用合同》或《劳动合同》，但被告省杂技团却未依法为原告杨艳苹补缴社保费用，致使原告杨艳苹不能依法享受相关社会保险待遇。原告杨艳苹虽然现已年满57岁，但作为劳动者的合法权益不能因此而受到侵犯，并应当受到法律的保护。被告省杂技团辩称，我方认为一个案件只能解决一个法律关系，本案是确认之诉和给付之诉两个法律关系；另外原告杨艳苹与被告省杂技团2007年7月至2012年2月期间不存在劳动关系；被告省杂技团未收到原告杨艳苹的押金，原告杨艳苹现在提出退还押金的诉请也超过了诉讼时效。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年8月9日，原告杨艳苹与被告省杂技团订立《聘用合同书》，约定聘用期限为6个月，从2007年7月10日起至2008年1月9日止，工作岗位为服装师，工资为每月1200元。2008年8月17日，被告省杂技团收到原告杨艳苹押金500元。2009年12月16日，被告省杂技团向原告杨艳苹发出《续订聘用合同意向通知书》，将双方签订的期限为2008年1月1日至2009年12月31日的聘用合同续订至2010年12月31日。后双方订立《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日。2015年3月2日，双方将劳动合同期限续订至2018年2月28日。2020年2月19日，双方又将劳动合同期限续订至2020年6月30日。2020年6月29日，双方解除劳动合同。原告杨艳苹（作为申请人）以被告省杂技团（作为被申请人）向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，申请事项：1.确认2007年7月至2012年2月申请人与被申请人之间存在劳动关系；2.被申请人退还申请人2008年8月17日交纳的押金500元。昆明市五华区劳动人事争议仲裁院于2020年11月3日作出（2020）五劳人仲字第715号《不予受理案件通知书》，认为申请人已经年满57周岁，不具备成为劳动法意义上劳动者的主体资格，故决定不予受理。原告杨艳苹于2020年11月4日收到（2020）五劳人仲字第715号《不予受理案件通知书》，于2020年11月10日向本院提起诉讼。本院认为，首先，原告杨艳苹提交的《聘用合同书》、《续订聘用合同意向通知书》中显示的名字为“杨艳萍”，《收据》中显示的名字为“杨燕萍”，但因为原告杨艳苹持有上述证据的原件，且对名字写法的不同进行了合理说明，而被告省杂技团未提交相反证据予以证明，故本院确认“杨艳萍”“杨燕萍”即为原告杨艳苹。其次，原告杨艳苹于2007年8月9日开始与被告省杂技团订立《聘用合同》，约定聘用期限自2007年7月10日至2008年1月9日，之后通过两次续订至2010年12月31日。后双方又签订劳动合同，并通过多次续订至2020年6月30日。2011年1月1日至2012年2月28日期间，双方虽然没有订立书面劳动合同，但原告杨艳苹持续为被告省杂技团提供劳动并主张被告省杂技团向其通过现金方式发放工资，被告省杂技团未提交该段时间的工资表，应该承担举证不能的法律后果。综上，原告杨艳苹于2007年7月10日开始从事被告省杂技团安排的有报酬的劳动，接受被告省杂技团管理，其劳动为被告省杂技团业务的组成部分，故原告杨艳苹与被告省杂技团自2007年7月10日至2020年6月29日期间存在劳动关系。第三，原告杨艳苹2008年8月17日向被告省杂技团交纳押金500元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告杨艳苹的该项主张已经超过了仲裁时效，且原告杨艳苹未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，故该项主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条规定，判决如下：一、原告杨艳苹与被告云南省杂技团有限公司于2007年7月10日至2020年6月29日期间存在劳动关系；二、驳回原告杨艳苹的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。审判员  范萌萌二〇二〇年十二月三十一日书记员  蒲跃洲