河北省张家口市崇礼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0709民初731号 原告：刘占琴，女，1970年10月6日出生，汉族，住河北省张家口市崇礼区。 委托诉讼代理人：张浩，张家口市崇礼区崇城法律服务所法律服务工作者。 被告：张家口崇礼太舞滑雪山地度假有限公司，住所地河北省张家口市崇礼区四台嘴乡营岔村。 法定代表人：齐宏，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丽，女，1992年6月1日出生，汉族，住张家口市赤城县，系该公司员工。 原告刘占琴与被告张家口崇礼太舞滑雪山地度假有限公司（以下简称太舞公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘占琴的委托诉讼代理人张浩、被告太舞公司的委托诉讼代理人王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘占琴向本院提出诉讼请求并当庭变更为：1.由被告支付4.5个月经济补偿金的双倍31500元；2.由被告支付扣押养老金本期间的原告退休工资4000元；3.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的崇劳仲案字[2020]第16号仲裁裁决书是错误的，与事实和相关法律规定不符。1.仲裁裁决认为微信工作群通知不属于电子数据通知，继而认定微信工作组群通知的解除劳动关系无效，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国合同法》、《最高人民法院关于适用的解释》规定，微信作为一种新型交流互动平台，通过微信通知应属于数据电文的一种，应对自己通过微信发表的言论承担法律责任，故太舞公司通过微信辞退的通知应属于书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。太舞公司既然通过微信方式通知刘占琴，应当随后给刘占琴出具解除劳动合同的相关手续，但是太舞公司对辞退没有严格审查，辞退后发现刘占琴不属于年满50周岁的退休人员，属于违法辞退，为了不向刘占琴支付违法辞退的赔偿金，即4.5个月双倍经济补偿金，就以微信通知不属于书面通知为由，拒绝为刘占琴办理相关手续，反而要求申请人回去上班，否则即以旷工理由开除刘占琴，系违法行为。2.被告拖延支付工资，至2020年4月11日刘占琴申请劳动仲裁，仍未支付2020年1月至2月的部分工资。太舞公司未及时足额支付劳动报酬，刘占琴有权即时解除劳动合同并享有经济补偿金。3.因太舞公司通过微信通知刘占琴解除劳动合同，刘占琴已非太舞公司员工，不存在之后的违纪开除，也不能剥夺刘占琴的经济补偿金。太舞公司给刘占琴开工资同时又开除刘占琴，违反逻辑。4.太舞公司变相报复刘占琴，违法扣押刘占琴的养老保险本，造成其退休工资损失，应当承担赔偿责任。5.鉴于太舞公司和刘占琴同时有解除劳动合同的要约和承诺，退一步讲，应认定为双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，太舞公司应当按照刘占琴工作年限支付经济补偿金。6.太舞公司应当承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。刘占琴为支持其主张提供如下证据：1.微信截图二张；2.《辞职申请书》一份；3.电话录音一份、微信通话录音一份；4.刘芝证人证言；5.《张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会受理案件通知书》一份；6.《解除劳动合同通知书》一份；7.《刘占琴工资表》（2020年1月至6月）一份；8.刘占琴《中国农业银行个人账户明细》一份；9.崇劳仲案字[2020]第16号《张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》一份；10.《劳动合同书》三份（2016年、2017年、2019年）；11.住房公积金表一份；12.刘占琴《中国农业银行银行卡交易明细清单》一份。 太舞公司辩称，1.太舞公司与刘占琴劳动关系存续期间不存在违法解除劳动合同的情况，刘占琴要求太舞公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实基础和法律依据。2020年6月15日前，太舞公司并未解除与刘占琴的劳动合同，并按月足额缴纳社保和住房公积金，正常发放工资。未向刘占琴发送的任何形式的解除劳动合同的通知。2020年6月15日前，刘占琴没有提出单方解除劳动关系，没有办理离职手续，对疫情防控期间停工停产安排和工资发放情况没有提出异议，太舞公司和刘占琴劳动关系未解除。刘占琴提出劳动仲裁，因其在太舞公司停工停产期间找到新工作，不便也不愿回太舞公司工作而为其无故旷工和双重劳动关系找的借口。2020年6月15日后，太舞公司多次通知刘占琴返岗，但其拒不到岗、无故旷工多日，严重违反太舞公司管理规定，太舞公司认为双方之间的劳动合同已无继续履行可能，故依法解除了与刘占琴的劳动关系。2.太舞公司已向刘占琴足额支付2020年1月至6月期间工资。3.刘占琴诉请要求太舞公司承担其退休工资损失没有事实和法律依据。刘占琴所诉的退休工资，实为退休后领取的养老金，刘占琴的养老保险未能办理系因其拒不到岗，拒绝与公司人事部门联系，责任完全在刘占琴。刘占琴退休时间为2020年10月，未办理离职交接没有对其产生不利影响，其也未因此遭受养老金损失。劳动者请求发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议，应驳回其诉讼请求。4.刘占琴主张的解除劳动合同应由太舞公司负责举证属于对法律条文的误读。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。太舞公司未在2020年6月15日前作出前述任何一项决定，故应由刘占琴自行举证并承担举证不能的不利后果。综上所述，刘占琴的行为违反《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的规定，其诉讼请求没有事实和法律依据，应当被驳回。太舞公司为支持其主张提交如下证据：1.《参保人员个人缴费确认表》一份；2.刘占琴2020年1月至6月期间工资表、考勤表一份；3.《关于有限复开营业初期有关问题的通知》一份；4.《劳动合同书》一份（2019年）；5.相关微信截图九页；6.《返岗通知》及送达证明一份；7.《考勤管理规定》、《太舞滑雪山地度假有限公司员工手册（暂行）》及阅知表一份；8.《五险一金明细月报表》及附表一份；9.中国农业银行网上银行电子回单一份； 经审理查明，自2015年11月16日起，太舞公司与刘占琴以逐年签订《劳动合同书》的方式确认双方劳动合同关系及相应权利义务。其中，2019年11月15日，甲方太舞公司与乙方刘占琴签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年，即从2019年11月16日至2020年11月15日，刘占琴担任客房服务员岗位工作。2020年2月至3月期间，太舞公司相关微信群内就不再返聘人员发布消息，该消息经公司相关人员之间流传被刘占琴知悉，刘占琴与太舞公司客房部主管等相关人员沟通未果，刘占琴于2020年4月11日向张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，申请裁决太舞公司向刘占琴支付拖欠的2018年至2019年的“13薪”5650元、2020年1月至2月工资5900元及节假日工资1137元、拖欠的2020年3月待岗工资1432元；2015年11月至2020年3月工作四年五个月的经济补偿金26550元（2950元/月×4.5个月×2倍=26550元）。在仲裁裁决期间，太舞公司于2020年6月9日向刘占琴作出《返岗通知》载明“现正式以书面形式通知你，于2020年6月12日按照部门要求，返岗上班。”该通知以邮件形式向刘占琴送达，于2020年6月13日被签收。太舞公司向刘占琴作出书面《解除劳动合同通知书》，以刘占琴无故旷工多日严重违反公司规章制度为由决定自2020年6月15日解除与刘占琴的劳动合同关系。太舞公司在2020年1月至7月间持续为刘占琴缴纳社会保险。太舞公司于2020年10月14日将结算后的欠付工资3710.16元转账至刘占琴账户。张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月21日作出崇劳仲案字[2020]第16号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人与申请人从2020年6月15日解除劳动关系；二、被申请人给付申请人2020年1月至2月正常上班工资及春节元旦法定假日工资；三、被申请人给付申请人待岗期间生活费1790元×80%=1432元/月（日期为2020年3月1日至2020年6月15日）；四、申请人主张的其他请求本委不予支持；五、被申请人主张的其他反请求本委不予支持。”刘占琴不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。涉及仲裁裁决项的诉讼请求为“由被告支付4.5个月经济补偿金的双倍31500元”。 上述事实有原告、被告当庭出示并经质证、法庭认证的《仲裁裁决书》、证人刘芝当庭证言、《解除劳动合同通知书》、《中国农业银行个人账户明细》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《劳动合同书》（2016年、2017年、2019年）、《工资表》、《住房公积金表》、《参保人员个人缴费确认表》、《五险一金明细月报表》、《返岗通知》、送达证明、《关于有限复开营业初期有关问题的通知》、《考勤管理规定》、《太舞滑雪山地度假有限公司员工手册（暂行）》、阅知表、中国农业银行网上银行电子回单及庭审笔录在案予以证明。 本院认为，太舞公司与刘占琴签订书面《劳动合同书》，双方之间建立劳动关系，太舞公司与刘占琴应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。本案中，太舞公司与刘占琴因内部通知流程及信息沟通不畅对解除劳动合同一事产生不同认识，双方应当按照公平公正、诚实信用的原则进行协商。太舞公司作出书面《返岗通知》要求刘占琴于2020年6月12日返岗工作，但根据太舞公司提供的送达证明显示该通知于2020年6月13日被签收，太舞公司以刘占琴违反《中华人民共和国劳动法》第三十九条、违反公司《员工手册》第六章第十四条第2款第（3）-（9）条规定，“无故旷工3天以上”属于严重过失为由，解除与刘占琴之间的劳动合同关系。刘占琴收悉返岗通知与太舞公司作出书面《解除劳动合同通知书》之间不足3日，故太舞公司存在违法解除劳动合同情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，太舞公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向刘占琴支付赔偿金。经济补偿金应按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，刘占琴自2015年11月16日至2020年6月15日期间与太舞公司存在劳动合同关系，经济补偿金应按照5个月予以支持，因受停工停产影响，刘占琴在2020年3月至5月期间领取工资为903.63元，为体现公平原则，保护劳动者合法权益，本院酌情以刘占琴2019年3月至2020年2月期间月平均工资2405.09元予以支持。即太舞公司应向刘占琴支付违法解除劳动合同的赔偿金2405.09元/月×5个月×2=24050.9元。对于刘占琴主张的由太舞公司支付扣押养老本期间产生的退休工资损失4000元，因刘占琴未能提供证据证实，且该项主张不属于人民法院民事诉讼劳动争议案件受案范围，本案中不予审理裁判。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告张家口崇礼太舞滑雪山地度假有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告刘占琴解除劳动合同赔偿金24050.9元。 二、驳回原告刘占琴的其他诉讼请求。 如未在本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由张家口崇礼太舞滑雪山地度假有限公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张丽佳 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  王 思 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。