湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初9515号原告宋远教，男，1965年9月4日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托代理人邵建新，浏阳市至诚法律服务所法律工作者。被告长沙润泽物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区马王堆路惠泽园小区二楼。法定代表人柳继泽，董事长。委托代理人周迎，女，1986年1月22日出生。委托代理人王**，女，1967年12月24日出生，系公司常务副总。被告项科湘，男，1949年11月1日出生，汉族，住湖南省长沙市。被告湖南豫景置业有限公司，住所地浏阳市经济技术开发区健安大道61号豫园步行街6号栋。法定代表人方晖，董事长。原告宋远教诉被告长沙润泽物业管理有限公司（以下简称润泽物业公司），项科湘，湖南豫景置业有限公司（以下简称豫景置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告宋远教及其委托代理人邵建新，被告润泽物业公司的委托代理人周迎、王**，被告项科湘到庭参加诉讼。被告豫景置业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告宋远教诉称，原告于2013年11月入职被告润泽物业公司下浏阳分公司，从事水电维修，工作地点为浏阳市经济开发区健安大道61号浏阳市经开区豫园步行街，未签订劳动合同。2018年2月26日签订了为其两年的劳动合同，劳动报酬为5000元/月。2019年11月底被告项科湘口头通知原告解除劳动合同，现润泽物业公司浏阳分公司被注销，故其权利义务应由润泽物业公司承担。故请求法院判决由被告支付原告六年经济补偿金27000元；被告支付原告2013年11月至2017年11月未签订书面劳动合同经济补偿金27000元，违法解除劳动合同经济补偿金27000元，失业补助金27000元；本案诉讼费由被告承担。被告润泽物业公司辩称：1、长沙润泽物业管理有限公司浏阳分公司系项科湘为了运营在浏阳经开区的物业管理项目，挂靠在润泽物业公司之下的独立出资、独立核算、自我经营、自负盈亏的公司，成立于2013年10月，于2017年12月31日停止经营，2019年11月14日完成工商注销；2、原告提交的银行流水不能认定润泽物业公司浏阳分公司向其发放了工资；3、原告提交的劳动合同与其陈述显示的工资标准自相矛盾，同时，从银行流水可以看出，原告曾就职于豫景置业公司，劳动关系应该是唯一性，在合同期内不能同时就职于两家公司；4、原告提交的办公场所照片不能认定其系润泽物业公司浏阳分公司员工。综上，原告于润泽物业公司浏阳分公司不存在劳动关系，而是就职于其他公司。请求驳回原告的诉讼请求。被告项科湘辩称，被告个人与原告没有劳动关系，请求驳回原告的全部诉求。被告豫景置业公司未答辩。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告润泽物业公司系一家具备独立用工主体资格的有限责任公司，成立于2003年4月7日，经营范围为物业管理，家政服务，建筑材料，装饰材料，日用百货的销售。2013年9月25日，润泽物业公司召开股东会决议成立长沙润泽物业管理有限公司浏阳分公司，任命项科湘为负责人。2013年10月22日，润泽物业公司浏阳分公司成立，并于2019年11月14日办理注销登记。被告豫景置业公司系一家具备独立用工主体资格的有限责任公司，成立于2012年6月11日，经营范围为房地产开发经营，汽车产业园的招商、开发、建设，房地产中介服务，房地产咨询服务，自有房地产经营活动，房屋租赁，场地租赁，其他房地产业。原告宋远教称其于2013年11月通过项科湘招聘入职润泽物业公司浏阳分公司，在公司浏阳豫和步行街小区项目从事水电维修工作，口头约定工资为2700元/月，被告未为其交纳社会保险。被告润泽物业公司对此不予认可，称浏阳分公司由项科湘独立运营，润泽物业公司对其员工事项不清楚。被告项科湘对原告所述不予认可，称原告一开始在豫景置业公司从事保安和维修工的工作，润泽物业公司浏阳分公司系2014年才入驻浏阳豫和步行街小区，未与原告建立劳动关系，期间请原告做过一些水电维修的工作，向其发放过两笔报酬，项科湘称2019年本人经营的浏阳豫和物业管理有限公司聘请原告工作一段时间。2018年2月26日，长沙润泽物业管理有限公司浏阳分公司（甲方）与宋远教（乙方）签订了合同期限自2018年3月1日至2020年2月29日止的劳动合同书，约定乙方在浏阳经开区豫园步行街从事水电维修工作，月基本工资为5000元/月，劳动合同还就社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同的履行、劳动合同的解除等事项进行了约定。原告称2019年11月31日因项科湘要求其离职，遂未去公司上班。2019年12月24日，原告向长沙润泽物业管理有限公司浏阳分公司提出书面解除劳动合同申请，理由为于2013年11月与你公司签订劳动合同至今工作已六年时间，因您公司未为购买相关养老工伤保险等。2020年5月11日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求润泽物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金54000元，支付养老保险金、失业保险、工伤保险、医疗保险共计60912元，仲裁委经审理，于2020年7月10日作出浏劳人仲字（2020）第735号仲裁裁决书，驳回原告的各项仲裁请求事项，原告不服，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明：1、原告提交的银行流水显示：2014年1月15日至2015年12月10日每月发放的工资记录标注为湖南豫景置业有限公司；长沙润泽物业管理有限公司浏阳分公司向原告支付工资情况为：2016年6月29日2450元，8月9日2530元，2017年4月10日2700元，8月10日2700元2017年12月8日2700元，2018年1月10日2700元，2月9日2700元，4月10日2900元，5月10日2900元，6月8日2900元，7月10日2900元，8月10日3100元，9月10日3100元，10月10日3300元，11月9日3100元，12月10日3100元，2019年1月10日3100元，2月1日3300元、1400元，3月11日3746.15元，4月10日3100元，5月10日3100元。浏阳豫和物业管理有限公司自2019年6月至12月向原告发放工资。2、浏阳豫和物业管理有限公司系2019年1月14日依法成立的有限责任公司，法定代表人为项科湘，该公司曾接手润泽物业公司浏阳分公司经营浏阳豫和步行街小区物业服务项目。3、原告工作期间，被告润泽物业公司及其浏阳分公司均未为其交纳社会保险。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书，劳动合同，银行流水，解除劳动关系通知书，注销决定等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，根据原告提交的银行流水和书面劳动合同可以看出，润泽物业公司浏阳分公司自2016年6月开始向原告发放工资，原告与润泽物业公司浏阳分公司亦签订合同期限至2020年2月29日止的书面劳动合同，2019年6月至12月期间虽由浏阳豫和物业管理有限公司代发工资，原告提交的证据可以形成完整的证据链，能证明原告自2016年6月开始为润泽物业公司浏阳分公司提供劳动，接受其管理，故原告与润泽物业公司浏阳分公司于2016年6月起建立劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。原告陈述其2013年11月与润泽物业公司浏阳分公司建立劳动关系，没有证据予以证明，且2014年1月至2015年12月原告的工资由湖南豫景置业有限公司发放，与原告的陈述存在矛盾，故对原告的该项主张，本院不予认可。原告于2019年12月以润泽物业公司浏阳分公司未为其交纳社会保险为由提出离职，符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，原告在润泽物业公司浏阳分公司工作3年6个月，双方签订的劳动合同约定原告每月工资为5000元/月，用人单位应向原告支付经济补偿金为20000元（5000元/月×4）。因润泽物业公司浏阳分公司已被注销，不能再作为诉讼主体，润泽物业公司有义务对分公司的债权债务进行清算，并依法对职工进行安置，故润泽物业公司应向原告支付经济补偿金20000元。原告没有提供合法有效证据证明被告违法解除与其的劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于未签书面劳动合同的双倍工资，未经仲裁前置，本院不予处理。关于失业保险损失，原告系以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系，其离职系基于本人意愿，与领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业的”的条件不符，原告的该项主张，本院不予支持。原告要求项科湘、豫景置业公司承担责任的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《失业保险条例》第十四条，参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定,判决如下：一、限长沙润泽物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向宋远教支付解除劳动关系经济补偿金20000元；三、驳回宋远教的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由长沙润泽物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年十二月二十日书记员  邱香林附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。3.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。