四川省射洪市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0922民初1358号 原告:杨洪,男,汉族,1967年8月19日出生,四川省射洪县居民。 委托诉讼代理人（特别授权）:董元国,四川衡讼律师事务所律师。 被告:四川瑞禾房地产开发有限公司,住所射洪县太和镇城南滨江路,统一社会信用代码91510922779819094C。 法定代表人:李少春,执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）:许利,四川泽曦律师事务所律师。 原告杨洪与被告四川瑞禾房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年6月5日立案后,经适用简易程序后转为普通程序,于2020年9月2日、11月25日、12月4日公开开庭进行了审理。原告杨洪及其委托诉讼代理人董元国、被告四川瑞禾房地产开发有限公司委托诉讼代理人许利到庭参加诉讼；被告四川瑞禾房地产开发有限公司法定代表人李少春经本院依法通知未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨洪向本院提出诉讼请求:1.依法撤销射洪县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案(2019)43号仲裁裁决第二项;2.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资计人民币15,600.00元;3.依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金154,000.00元;4.依法判令被告向原告支付未按照法律规定支付经济补偿金的加倍赔偿金84,000.00元5.依法判令被告立即为原告出具解除劳动合同关系证明交付给原告;6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告双方为劳动争议纠纷一案,原告于2019年3月24日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,仲裁委员会于2019年7月15日作出射劳人仲案(2019)43号仲裁裁决,由于原告对仲裁裁决不服,现依法向贵院提起诉讼,理由是,一、仲裁裁决未支持原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币15,600.00元错误。原告于2006年9月3日入职四川瑞禾房地产开发有限公司从事会计工作。从原告入职公司后,被告一直未与原告签订书面劳动合同。原、被告双方约定原告每月基本工资为1,300.00元,2008年3月晋升为总经理助理,工资调整为3,850.00元,2014年9月原告晋升为公司副总经理,工资调整为月7,000.00元。原告在公司上班期间,对工作认真负责,工作表现非常良好。根据我国《劳动合同法》第十条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据我国《劳动合同法实施条例》第七条的规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。原告按照2006年10月至2007年9月的平均基本工资标准主张双倍工资共计人民币15,600.00元依法应当支持。二、仲裁裁决未认定被告违法解除与原告的劳动合同,未裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金错误。1.仲裁裁决认定原、被告是协商一致解除劳动合同错误。根据我国《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。2019年1月19日,被告法定代表人李少春口头通知原告单方面立即解除与原告劳动合同,被告的作法与法律规定明显相悖,依法应当认定被告违法解除与原告的劳动合同。仲裁裁决以原告在2019年1月21日的收条上明确写明款项为离职经济补偿金,从而认定原、被告是在协商一致的情况下解除劳动合同明显犯了逻辑性错误。若原、被告是在协商一致的情况下解除劳动合同,那么,双方必然会签订书面解除劳动合同的协议,将劳动合同的解除、经济补偿金数额及支付方式等在协议中作明确约定。不能以收条上载明的款项性质反推得出协商解除的结果。当时,已经临近春节,被告法定代表人李少春说,不按照他的意图领两个月的补偿金,当月工资都领不到,在这种情况下原告无奈才按照被告的要求出具收条。2.仲裁裁决以被告已付了经济补偿金,从而认定被告违法解除劳动合同的事实不成立错误。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告是从2006年9月3日开始到四川瑞禾房地产开发有限公司上班,至2019年1月19日,被告法定代表人李少春口头通知原告单方解除与原告劳动合同关系时止,原告共计在被告公司上班12年4个月,按照前述法律规定被告应当支付原告经济补偿金的为84,000.00元,而被告实际向原告支付的经济补偿金仅为人民币14,000.00元。被告法定代表人李少春安排公司出纳曹继洪向原告支付人民币14,000.00元的时候,声称此款系向原告支付的一次性经济补偿金。原告是按照被告要求在收条上注明款项性质,但并不代表被告已按照法律规定履行了应尽的义务,事实上被告向原告支付的经济补偿金数额明显不符合法律规定。所以被告应当按照劳动合同法第八十七条的规定还应向原告支付赔偿金154,000.00元。3.被告依法应当向原告支付未按照法律规定支付经济补偿金的加付赔偿金84,000.00元,根据我国《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四）解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。由于被告在违法解除与原告的劳动合同之后,未按照法律规定向原告支付经济补偿金,根据前述法律规定原告要求被告按照法定经济补偿金标准的100%向原告支付加付赔偿金84,000.00元。原告为维护自己的合法权益,现依法向贵院提起诉讼,请求依法及时公正判决。 被告四川瑞禾房地产开发有限公司辩称,1.第二项请求超过诉讼时效,根据法律规定未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的诉讼时效为一年,从主张之日起倒推一年;2.对第三项诉讼请求,根据原被告签订的领款单,原告领取了一次性补偿金,也出具了收条,证明双方是协商一致的情况下解除了劳动合同，不应当支付违法解除合同的赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下:1.原告杨洪提交的第二组证据,经被告四川瑞禾房地产开发有限公司质证认为对真实性无异议,对其证明观点有异议;对通知有异议,认为通知是未执行的;对判决书认为与本案无关且无法证实原告的观点。本院经审查认为,原告杨洪认为被告四川瑞禾房地产开发有限公司没有与其签订书面劳动合同而应支付双倍工资、违法解除劳动合同应支付赔偿金、劳动合同签订不是双方真实意思表示与事实不符,对原告杨洪的举证观点,不予采信;对被告四川瑞禾房地产开发有限公司与原告杨洪签订了书面劳动合同、双方协商解除劳动合同的举证观点,予以采信。 根据经审查确认的证据和当事人陈述，本院认定事实如下: 原告杨洪2006年入职被告四川瑞禾房地产开发有限公司,2014年9月1日双方签订《劳动合同书》,主要约定:合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止,月工资为7,000.00元;双方协商一致约定的其他内容为工资含各项社会保险费用,由原告杨洪自行缴纳,如果提前解除合同被告四川瑞禾房地产开发有限公司向原告杨洪支付两个月工资作为补偿金。2014年9月16日,原告杨洪在被告四川瑞禾房地产开发有限公司领取了签订《劳动合同书》前的补偿金23,100.00元。合同期满后,双方未继续签订劳动合同。2019年1月21日,原告杨洪向被告四川瑞禾房地产开发有限公司出据《领款单》,载明:领到离职补偿金两个月,壹万肆仟元整,现已离职,款项已结清。后原告杨洪向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1.依法裁决被告四川瑞禾房地产开发有限公司向原告杨洪支付未签订书面劳动合同的双倍工资14,300.00元；2.依法裁决被告四川瑞禾房地产开发有限公司向原告杨洪支付违法解除劳动合同赔偿金154,000.00元;3.依法裁决被告四川瑞禾房地产开发有限公司向原告杨洪支付2007年至2018年带薪休假工资即赔偿金41,992.35元。射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出射劳人仲案〔2019〕43号仲裁裁决书,裁决:1.被告四川瑞禾房地产开发有限公司于仲裁文书生效之日起十五日内支付原告杨洪带薪年休假工资9,655.20元;2.对原告杨洪的其他仲裁请求不予支持。原告杨洪不服该仲裁裁决第2项,诉至本院,请求判准前述诉讼请求。 诉讼中,原告杨洪撤回诉讼请求第4项:依法判令被告四川瑞禾房地产开发有限公司向其支付未按照法律规定支付经济补偿金的加付赔偿金84,000.00元和第5项:依法判令被告被告四川瑞禾房地产开发有限公司立即为其出具解除劳动合同关系证明的诉讼请求。 本院认为,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。 关于被告四川瑞禾房地产开发有限公司是否应该向原告杨洪支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币15,600.00元的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第31条规定,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的,仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定,从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算,从劳动者主张权利之日起向前倒推一年,对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告杨洪2019年1月后才提出未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，已经超过了仲裁时效，其主张不应当得到支持；故被告四川瑞禾房地产开发有限公司不应当再向原告杨洪支付未签订书面劳动合同的双倍工资15,600.00元。 关于被告四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向原告杨洪支付违法解除劳动合同赔偿金154,000.00元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”，结合原告杨洪于2019年1月21日向被告四川瑞禾房地产开发有限公司出具《领款单》载明的内容，本院认为本案不属于违法解除劳动合同的情形,被告四川瑞禾房地产开发有限公司不应向原告杨洪支付违法解除劳动合同赔偿金。 原告杨洪与被告四川瑞禾房地产开发有限公司对射劳人仲案（2019）43号仲裁裁决由被告四川瑞禾房地产开发有限公司于仲裁文书生效之日起十五日内支付原告杨洪带薪年休假工资9,655.20元无异议,本院予以确认。 综上所述,对原告杨洪的诉讼请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 一、由被告四川瑞禾房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨洪带薪年休假工资9,655,20元; 二、驳回原告杨洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收案件受理费10元,由原告杨洪负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  何立标 人民陪审员  冯朝慧 人民陪审员  胥秀英 二〇二〇年十二月十四日 书 记 员  唐 华