山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初8154号 原告：焦自玲，女，1975年12月17日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：钟臻臻，山东兆利律师事务所律师。 被告：日照格瑞菲斯纺织有限公司，住所地日照高科技工业园，统一社会信用代码91371100776346738Y。 法定代表人：王兆森，总经理。 委托诉讼代理人：厉坤，男，该公司职工。 原告焦自玲与被告日照格瑞菲斯纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。于2020年12月21日简易程序延长审限60日。原告焦自玲及其委托诉讼代理人钟臻臻、被告日照格瑞菲斯纺织有限公司的委托诉讼代理人厉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原、被告自2011年4月至今存在劳动关系；二、请求因被告不予缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系；三、请求被告支付2016年5月份工资1000元；四、请求被告支付自2016年7月份至2020年4月的基本生活费54495元；五、请求被告支付经济补偿金22500元；六、请求被告返还从原告工资中扣除的保险金13132.26元；七、请求被告支付因未缴纳社会保险而原告多负担的医疗费8000元、生育费10000元。事实与理由：2011年4月，原告到被告处工作，被告根据法律规定从原告月工资中代扣社会保险费部分，但一直未给原告缴纳社会保险费。2016年9月7日，原告生育一孩，在家休产假。2016年底，被告经营困难，开始给原告放假。原告多次就生育保险待遇事项与被告沟通，被告以各种理由推延。后原告向东港区社会保险处查询得知，被告并未依法为原告缴纳养老，生育等保险费，致使原告无法从东港区社会保险处领取生育保险待遇。并且，被告也未向原告支付期间的生活费。为维护原告的合法权益，原告向东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告认为，该仲裁委未对本案的事实进行调查详细，未支持原告主张。被告给原告造成的损失，不仅仅是原告哺乳期期满后就业损失以及无法享受生育保险待遇等权利，还给原告以后的养老保险待遇造成很大的不利后果。因对仲裁裁决第二项不服，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的主张。 被告辩称，原告自2016年4月起未请假就不到公司上班，不存在工资欠付事实，也未续签劳动合同，不应支付原告主张的各项款项，双方劳动合同已终止。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交了以下证据： 证据一、劳动合同打印件一份，证实双方之间存在劳动关系，因双方在2011年签订劳动合同，但该合同在被告处原告无法提供，故本劳动合同到期后双方应成立无固定期限劳动合同。 证据二、工作证及工资单，证实原告在被告处生产部工作，每月从原告工资中代扣保险243.69元。 证据三、日照市社会保险参保缴费证明，证实被告自2013年4月至2013年12月为原告交纳社会保险，其余月份均未交纳。 证据四、生育费单据、出生医学证明及2019年11月医疗费单据，证实因被告未交纳社会保险导致原告额外支付生育费10000元，医疗费8000元。 证据五、银行流水一宗，证明原告自2011年到被告处工作，自2011年6月份开始通过银行转账发放工资，双方之间签订过两次固定期限劳动合同，但被告仅为原告交纳过9个月的保险。 被告质证认为：对证据一缺少第4页，在该第4页对劳动合同期限有约定，证实劳动合同是有固定期限的劳动合同，对其余部分真实性予以认可。对证据二认可工资单，但每月扣缴的保险金额不一致。对证据三予以认可。对证据四双方已于2016年4月起未签订新的劳动合同，劳动关系终止。之后发生的费用与公司无关，不予认可。对证据五无异议。 针对被告的质证意见，原告认为，工资发放系被告主动行为，被告不认可每月扣缴保险金额应由被告提供相应的证据予以证实具体扣缴金额。另外，虽然双方劳动合同于2016年4月份到期，但原告仍在被告处工作，不签订劳动合同应视为被告认可双方之间存在无固定期限劳动关系。被告未向原告出具任何解除劳动关系的材料，依据双方签订劳动合同第27条之规定，应认定双方之间仍存在劳动合同关系。 被告提交如下证据：证据一、2016年1至5月份工资花名册，证实原告自2016年4月起未到公司上班发放工资，也未履行请假和离职手续。证据二、劳动合同，证实双方签订劳动合同。 原告质证认为，证据一打印不清楚，无法显示员工姓名，对其真实性不予认可。另外，原告到被告处工作有打卡记录，被告应提供打卡记录予以证实原告是否到其处工作的时间。证据二的真实性无异议，但该份劳动合同到期后原告仍至被告处工作，按照合同签约须知第三条规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，故双方劳动合同关系存续至今。 针对原告质证意见，被告称，工资单的工资根据考勤表的考勤时间计算，同班组的其他员工均发放工资，证明原告就是没有到被告处上班。 原告主张各款项计算方式：1.诉讼请求第四项54495元：1730元*70%*45个月（2016年7月至2020年4月）；2.诉讼请求五项经济补偿金22500元：2500元*9月=22500元；3.诉讼请求第六项代扣保险费13132.26元：243.19元*45个月（2011年4月至2016年7月-9个月）。 根据当事人陈述并审查原、被告提交的证据，本院经审理认定事实如下： 原告自2011年5月起在被告处从事纺织地毯工作，工资通过银行发放。2013年4月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2016年3月31日。原告在被告处工作期间，被告延迟向原告发放工资一个月、二个月、三个月不等。被告为原告缴纳自2013年4月至2013年12月社会保险。根据被告为原告发放工资银行流水显示，被告第一次为原告发放工资时间为2011年6月20日；被告最后一次通过日照聚临地毯有限公司账户为原告发放工资时间为2016年7月8日。 原告于2016年9月7日剖宫产生育一女相丽瑷。原告于2019年11月11日至2019年11月25日因病住院治疗。原告主张，2016年7月，原告因怀孕月份较大不适合所从事岗位，在部门主任要求下，其没有再去上班。被告主张，原告自2016年4月份未再上班，原告未履行请假手续。原、被告对其主张未提交证据证实。被告认为，原、被告双方劳动合同已于2016年3月31日到期，双方未协商续签劳动合同，双方劳动合同关系终止。 同时查明，根据原告提供被告为其发放工资银行流水、被告提供2016年1月至6月份工资花名册、同时间为在岗职工发放工资银行流水可以相互印证，被告于2016年7月8日向原告发放工资系原告2016年3月份工资。被告主张，在日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会认可欠原告5月份工资是记忆错误，经查账发现最后一次为原告发工资系2016年3月份工资。原告离职前工资额分别为：2414.25元（2015年3月）、2951.05元（2015年4月）、3916.81元（2015年5月）、2350.42元（2015年6月）、1181.12元（2015年7月）、3497.72元（2015年8月）、3273.52元（2015年9月）、3803.55元（2015年10月）、5161.63元（2015年11月）、1929.59元（2015年12月）、2227.57元（2016年1月）、0元（2016年2月）、1415.23元（2016年3月）。原、被告对上述工资发放数额、时间无异议。被告主张2016年2月份原告工资为0系因原告该月未出勤，原告未提出异议。诉讼中，原、被告双方确认自2011年5月至2016年3月，被告扣原告工资4051.34元并未为原告缴纳社会保险。 后，原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告于2020年5月18日收到原告提交仲裁申请书。原告提出如下请求：1.确认原、被告自2011年4月至今存在劳动关系；2.因单位不予缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系；3.要求被告支付2016年5月份工资1000元；4.要求被告支付自2016年7月至今的生活费54495元；5.要求被告支付经济补偿金22500元；6.要求被告返还从原告工资中扣社会保险13132.26元；7.要求支付因被告未缴纳社会保险致原告多负担医疗费8000元；生育费10000元。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员于2020年11月27日作出东劳人仲案字〔2020〕第523号仲裁裁决书，裁决如下：被告于本裁决生效之日起七日内支付原告工资1000元、扣除社会保险4010.25元。 上述事实，有当事人陈述、银行流水、劳动合同、工资花名册、仲裁裁决书及送达回证、住院病历及收费票据、等证据在卷佐证,足以认定。 本院认为：一、关于原、被告劳动关系的存续期间问题。原告自2011年5月份入职于被告处工作双方无争议，本院予以确认。对于原告离职时间问题，原、被告均未提交证据证实其主张。结合被告向原告每月发放工资迟延发放的事实以及被告提交银行流水、职工工资发放花名册可以印证，被告向原告发放工资至2016年3月。原告主张其上班工作至2016年7月未提交证据证实其主张，本院不予认定；故原告与被告劳动关系存续期间自2011年5月至2016年3月。 二、关于原告主张因被告未为其缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列劳动合同的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项之规定，终止劳动合同的。因原、被告双方劳动合同于2016年3月31日期满，双方劳动关系终止，故原告要求解除与被告的劳动关系无事实依据，本院不予支持。 三、对于原告要求被告支付2016年5月份工资1000元问题。虽然在仲裁部门被告认可欠其工资10000元，但在本次诉讼中被告不予认可，并提交证据证实其主张。因原告确未提供充分有效证据证实其在被告处2016年4月仍继续工作，原告要求被告支付2016年7月工资无事实依据，本院不予支持。 四、关于原告要求被告支付自2016年7月至今生活费问题。原告未提交证据证实其系单位准予自行在家休养，且双方续订劳动合同，在双方劳动合同于2016年3月31日期满终止的情况下，原告请求无事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于原告要求被告支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列劳动合同的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项之规定，终止劳动合同的。因原、被告双方劳动合同于2016年3月31日到期。根据本案审明的事实，原告自2016年4月起未继续在被告工作，即可以认定原、被告双方劳动合同于2016年3月31日到期后终止。被告未提交证据证实在合同终止时同意以同等条件或提高劳动合同条件与原告续订劳动合同，故被告应依法向原告支付经济补偿金。 根据原告在被告处实际工作年限，即自2011年5月至2016年3月，故被告应向原告支付经济补偿金为5个月。根据原告离职前12个月平均工资，被告主张，原告2016年2月工资0元因原告在该用未出勤，故不能作为计算基数。被告为向原告发放2015年7月工资1181.12元低于同年日照市最低工资标准1450元，故该月工资应以1450元标准计算。被告为原告发放2016年3月工资1408.61元低于2016年日照市最低工资标准1550元，故该月工资应以1550元标准计算。故原告离职前12个月工资为2585.7元〔（2414.25元+2951.05元+3916.81元+2350.42元+1450元+3273.52元+3803.55元+5161.63元+1929.59元+2227.57元+1550元）÷12〕，被告应向原告支付经济补偿金12928.5元（2585.7元×5个月）。 六、关于原告要求被告返还代扣保险金款项问题。被告扣原告工资4061.34元未代原告缴纳社会保险事实清楚，证据充分，本院予以确认，本院对原告要求被告支付所扣代缴纳社会保险款项4061.34元的诉讼请求予以支持。 七、关于原告要求被告支付因未缴纳社保赔偿医疗费、生育费问题。经本院查明的事实看，原告、被告双方劳动合同关系已于2016年3月31日期满终止，被告不再具有为原告缴纳社会保险的义务。而原告主张的医疗费、生育费发生于2016年9月、2019年11月，原告要求被告承担无事实和法律依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告焦自玲与被告日照格瑞菲斯纺织有限公司自2011年5月至2016年3月存在劳动关系。 二、被告日照格瑞菲斯纺织有限公司于本判决生效后七日内向原告焦自玲支付经济补偿金12928.5元。 三、被告日照格瑞菲斯纺织有限公司于本判决生效后七日内向原告焦自玲返还代缴保险所扣工资4061.34元。 四、驳回原告焦自玲主张因被告日照格瑞菲斯纺织有限未缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系的诉讼请求。 五、驳回原告焦自玲要求被告日照格瑞菲斯纺织有限支付2016年5月份工资1000元的诉讼请求。 六、驳回原告焦自玲要求被告日照格瑞菲斯纺织有限支付自2016年7月起至今生活费54495元的诉讼请求。 七、驳回原告焦自玲要求被告日照格瑞菲斯纺织有限支付未缴纳社会保险多负担医疗费8000元、生育费10000元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担3元，被告负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 员 仝桂香 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 刘盼盼 书 记 员 常玉雪