包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初4070号原告：内蒙古柏石文化传媒有限公司。法定代表人：曾妮。委托诉讼代理人：王娜，内蒙古金矢律师事务所律师。委托诉讼代理人：张冰，内蒙古金矢律师事务所律师。被告：刘佳维，男，1976年12月5日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：孙春雷，内蒙古鹿苑律师事务所律师。原告内蒙古柏石文化传媒有限公司（以下简称柏石传媒公司）与被告刘佳维劳动争议一案，本院于2020年11月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告柏石传媒公司的委托诉讼代理人王娜、被告刘佳维及其委托诉讼代理人孙春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏石传媒公司向本院提出诉讼请求1、依法判决原告无需向被告支付2019年12月13日至2020年7月15日工资56000元，无需向被告支付2020年1月13日至2020年7月15日二倍工资48000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告处创立公司的原始股东，参与公司平常的管理和运营，参与的是公司营利后的分红，被告不是聘用制高管。被告签订了公司章程，足以证明其与公司之间的身份法律关系。原、被告之间不是普通员工管理关系，不应按照劳动争议方式解决，如果股东与公司发生争议，应当是民事纠纷，按照《公司法》相关规定进行解决。综上，被告是公司高管，原告处法定代表人未口头约定过月工资多少钱，作为公司创始股东，不存在工资发放问题。因此，原告不服包头市青山区劳动人事争议仲裁书裁决内容，请人民法院依法查明案件事实情况，依法判决。被告刘佳维辩称，一、答辩人与本案原告具有劳动关系，答辩人作为该公司员工享有劳动者的各项合法权益，原告的主张不能成立，答辩人认为原仲裁裁决内容合法有据应予维持。答辩人自2017年12月13日入职原告处担任副总经理，一楼酒吧工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定了工资为底薪8000元加业绩提成，且通过原告实际控制人曾妮与答辩人的聊天记录，可以确定公司对答辩人承诺每月8000元的工资约定，原告向被告支付了部分工资后，一直拖欠至今，其行为损害到答辩人作为劳动者获得劳动报酬的权益，违反了劳动合同法相关规定。本案中，被答辩人作为用人单位为答辩人办理了社会保险的相关手续，应当认定为双方之间已经建立了合法有效的劳动关系。此外，根据原告的会议记录、答辩人的个人名片、对外签署的合同，足以证明答辩人在受原告的管理下完成了工作任务。至于答辩人作为该公司的股东与其作为员工并不冲突，而且这种情况在其他企业经营中也较为普遍，因此答辩人认为原告的主张不能成立。二、原告违反劳动合同法规定，未与答辩人签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。原告在答辩人入职后半年多时间内，没有与答辩人签订正式书面合同，而答辩人按照原告安排履行工作职责，按照《劳动合同法》第82条的规定，原告应当向答辩人每月支付二倍的工资。三、原告作为用人单位对自身主张未提供有效的证据，应当承担不利后果。由于答辩人作为原告的员工，双方属于管理者与被管理者的隶属关系，原告掌握着员工工资发放及社保缴纳、入职表等能够证明劳动关系建立的证据，而原告拒不配合，应当推定双方已经建立了劳动关系，产生不利后果应当由被答辩人承担。被答辩人仅凭企业信用信息及公司章程不足以推翻双方的劳动关系，望人民法院保护劳动者的合法权益，驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：被告刘佳维系原告柏石传媒公司占股5%的股东，2019年12月13日到2020年7月15日期间担任柏石传媒公司的副总经理，负责清吧部和网红部，双方未签订书面劳动合同。2020年6月柏石传媒公司为刘佳维开立养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险账户，但并未进行费用缴存。2020年7月15日刘佳维从原告柏石传媒公司离职。被告刘佳维提供与原告法定代表人曾妮2020年3月19日的聊天记录，曾妮表示“前面没有挣钱的时候肯定给你和崔总开不到8000”“等稳定了就没问题”“而且你俩没发齐的工资等挣了钱给你俩全补齐”，拟证明双方约定月工资为不低于8000元。原告对微信内容真实性认可，对证明目的不认可，曾妮没有认可工资8000元，等稳定了说明双方是合作关系，双方根据公司经营情况分配收入。刘佳维又提供微信转账流水，曾妮向其转账三笔共计8800元（2020年3月6日3000元，2020年3月23日3000元，2020年5月21日2800元），拟证明原告已支付了部分工资。原告对转账真实性认可，对证明目的不认可，不能证明工资的连续性，转款人是曾妮并非公司并不能证明是工资，金额也并非8000元。另查明，被告刘佳维就与原告柏石传媒公司劳动争议一案，依法向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2019年12月至2020年6月工资56000元；2、被申请人支付申请人未签订正式劳动合同二倍工资112000元；3、被申请人支付申请人花销费用5811元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年10月15日开庭进行了审理，并于2020年10月27日作出包青劳人仲案字（2020）805号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人内蒙古柏石文化传媒有限公司一次性支付申请人刘佳维2019年12月13日至2020年7月15日工资56000元；二、被申请人内蒙古柏石文化传媒有限公司一次性支付申请人刘佳维2020年1月13日至2020年7月15日二倍工资48000元；三、驳回申请人刘佳维的其他仲裁请求。在本案开庭前，刘佳维自愿放弃要求柏石传媒公司支付花费用5811元的请求。还查明，被告刘佳维系内蒙古龙泽教育信息咨询有限公司的股东任法定代表人，还系内蒙古扶摇传媒有限公司的股东任公司法定代表人。以上事实，有原、被告庭审陈述及相关书面证据等在案佐证。本院认为，本案的争议焦点是原告柏石传媒公司与被告刘佳维之间是否存在劳动关系;如果存在劳动合同关系,刘佳维的月工资数额是多少。刘佳维担任内蒙古龙泽教育信息咨询有限公司和内蒙古扶摇传媒有限公司的法定代表人以及其作为原告公司股东参与公司经营并领取报酬并不违反法律规定,柏石传媒公司对刘佳维参与公司经营没有异议,但其主张被告对公司付出和投入均是投资行为,是为了日后的收益和分红，不应向原告索取劳动报酬,对其主张并未提交有效证据证明。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于被告刘佳维提交的个人名片、会议记录，本院予以采信，根据上述证据可知被告刘佳维接受原告柏石传媒公司的管理，负责清吧部和网红部的工作，原、被告双方已经形成了显著的、稳定的隶属关系，且结合被告提交的微信聊天记录，被告刘佳维为原告提供的是有偿劳动，符合劳动关系的构成要件。因此，本院认定原、被告之间应是劳动关系。关于刘佳维的工资数额，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告柏石传媒公司未提供被告刘佳维的工资表等相关证据，应承担不利的法律后果，本院认定刘佳维的月工资为8000元，原告应支付被告2019年12月13日至2020年7月15日的工资56000元。原告法定代表人曾妮分3笔向刘佳维转账的8800元，原告称为公司分红，公司分红的前提条件是公司有可供分配的利润。而在欠付劳动者工资的情况下，向公司股东分红显然不符合法律规定，所以该8800元应认定为给付刘佳维的工资，从应付工资中予以核减掉，即47200元（56000元-8800元）。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告柏石传媒公司应当向刘佳维支付2020年1月13日至2020年7月15日二倍工资48000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告内蒙古柏石文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘佳维2019年12月13日至2020年7月15日的工资47200元。二、原告内蒙古柏石文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘佳维2020年1月13日至2020年7月15日的二倍工资48000元。三、驳回原告内蒙古柏石文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古柏石文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 刘 茹二〇二〇年十二月三十日书记员 赵梦雪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。