安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民初10365号 原告：胡标，男，1985年2月25日出生，汉族，户籍所在地安徽省阜南县。 委托诉讼代理人:郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。 被告：阜南县特殊教育学校，统一社会信用代码123412253979674386，住所地安徽省阜南县鹿城镇陶子河西路与刘体仁路交叉口。 法定代表人：杜瑞鹏，系该学校校长。 委托诉讼代理人：毛伟，安徽颍南律师事务所律师。 原告胡标与被告阜南县特殊教育学校劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告胡标及其委托诉讼代理人郭振东、被告阜南县特殊教育学校的委托诉讼代理人毛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡标向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间存在事实劳动关系（自2017年17月开始至今）；2、被告及时为原告补缴自2017年10月至今的各项社会保险；3、被告向原告补发2019年1月、2020年1月、2020年7月、8月、9月、10月工资每月1550元，共计9300元；4、被告向原告补足最低工资差额29200元（自2017年9月至2020年10月，每月差额400元）；5、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资34100元（11月×1550元/月）；6、经济赔偿金158074元。庭审中原告变更诉讼请求为：1、2017年17月变更为2017年10月；2、经济赔偿金为2017年10月到2020年10月三年的经济赔偿金，由158074元变更为39518.5元；3、诉讼请求第四项2017年9月变更为2017年10月。 事实和理由：原告自2008年到被告学校入职任教师。2017年9月被告再次与原告口头约定劳动合同，约定固定工资每月1150元，原告到岗后一直兢兢业业遵守学校制度，服从单位安排，被告至今未与原告签订书面劳动合同，2020年10月份开学至今，被告无故将原告解聘，且拒不按时发放工资，为此原告诉讼来院，请求支持其诉讼请求。 被告阜南县特殊教育学校辩称，一、原告主张的与答辩人存在事实劳动关系的诉求不明，也没有事实依据。二、原告主张的补缴自2017年10月至今的各项社会保险，不属于人民法院的受案范围。三、答辩人不存在拖欠原告工资情况，原告的诉求没有事实和法律依据。原告2019年1月、2020年1月份的工资，被告已经用现金的方式发放给了原告。答辩人于2019年12月，经校办公会议研究决定，与原告解除劳动关系，2019年12月底，原告不再来被告处上班，被告另行多支付原告半年工资（2020年1月至2020年6月）。原告主张2020年7月、8月、9月、10月的工资，没有事实和法律依据。四、原告与被告签订有劳动合同，且原告主张未签订劳动合同双倍工资更是早已超过仲裁时效，原告主张的数额也存在错误。五、原告主张的经济赔偿金没有事实和法律依据，另外，原告的计算的工资标准及月数都存在错误。综上所述，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年10月17日，原告与被告达成“关于胡标老师的上班协议”，约定：1、胡标自协议签订之日起开始在学校上班，月工资最低1150元，如果上级拨发给胡标的残疾人月工资高于1150元，按上级拨发的工资标准发放。2、按照法律规定胡标享受在职期间的五险。3、胡标平等享受学校教职工的待遇。4、胡标在完成本职工作的前提下可以从事自己的合法经营。 被告自2017年10月至2020年6月已向原告发放部分工资，现原被告认可已发放的工资为2017年10月12月平均工资为1150元，2018年月平均工资为991元，2019年月平均工资为1037.5元，2020年月平均工资为1150元，其中2017年10月至12月，2019年1月、8月、9月、2020年1月，原告均现金领取月工资1150元，原告认可被告于2020年9月份通知原告不再上班，无故将其解雇。 2015年11月1日起，阜南县最低工资标准为1150元；2018年11月1日起，阜南县最低工资标准为1180元。 原告胡标就缴纳社保、未签订劳动合同等事项申请劳动仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月5日作出南劳人仲案裁字〔2020〕第083-1号裁决书，裁决内容如下：一、被申请人阜南县特殊教育学校支付申请人胡标2019年1月、2020年1月、2020年7月合计3个月工资为1180元×3个月=3540元。二、被申请人阜南县特殊教育学校补足申请人胡标2018年1月至10月最低工资差额为（1150元-991元）×10个月=1590元。被申请人阜南县特殊教育学校补足被申请人胡标2018年11月至12月最低工资差额为（1180元-991元）×2个月=378元。被申请人阜南县特殊教育学校补足被申请人胡标2019年2月至7月、10月至12月最低工资差额为（1180元-1000元）×9个月=1620元。被申请人阜南县特殊教育学校补足被申请人胡标2020年2月至6月最低工资差额为（1180元-1150元）×5个月=150元。合计支付3738元。以上一、二项合计支付7278元。三、本裁决为终局裁决，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；用人单位有证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月5日作出南劳人仲案裁字〔2020〕第083-2号裁决书，裁决内容如下：一、确认申请人胡标与被申请人阜南县特殊教育学校从2008年6月至2016年6月、2017年10月至2020年7月存在事实劳动关系；二、驳回申请人胡标关于社会保险、未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金的仲裁请求。三、如不服本裁决，申请人自收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。原告胡标不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于缴纳社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条条例》规定，征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。原告要求被告为其补交2017年10月至今的社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审查，予以驳回。 关于原告要求确认其与被告自2017年10月至今存在事实劳动关系，因2017年10月17日，原告与被告达成“关于胡标老师的上班协议”，视为签订了书面劳动合同，故自2017年10月17日至2020年8月，原告在被告处上班的事实劳动关系予以确认。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求，因已经签订书面劳动合同，无法律依据，本院不予支持。 原告要求被告补发其最低工资差额29200元的诉讼请求，予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2017年10月至12月最低工资标准为1150元，2018年1月至10月最低工资标准为1150元，2018年11月至2020年8月最低工资标准为1180元。2017年10月至12月被告支付给原告的工资不低于当地最低标准。被告应补足原告2018年1月至2020年6月的差额工资即：2018年1月至10月最低工资差额为（1150元-991元）×10个月=1590元,2018年11月至12月最低工资差额为（1180元-991元）×2个月=378元,2019年1月至12月最低工资差额为（1180元-1037.5元）×12个月=1710元,2020年1月至6月最低工资差额为（1180元-1150元）×6个月=180元，合计支付3858元。 关于原告要求被告补发2019年1月、2020年1月、7月、8月、9月、10月工资每月1550元，经核实原告已领取2019年1月、2020年1月的工资，现原告要求被告支付这两个月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。2020年9月被告已与原告解除劳动关系，现原告要求支付2020年9月、10月工资无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2020年7月、8月工资，因原告仍在履行劳动合同，故被告应按照最低工资标准支付原告两个月的工资2360元（1180元×2））。 原告要求被告支付经济赔偿金39518.5元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告阜南县特殊教育学校擅自解除与原告胡标之间的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，应向原告支付赔偿金。同时根据该法第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应根据原告胡标的工作年限，按照最低工资标准向其支付赔偿金7020元=（1150元+1180×2）×2。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告胡标与被告阜南县特殊教育学校之间自2017年10月至2020年8月存在事实劳动关系； 二、被告阜南县特殊教育学校于本判决生效之日起十日内给付原告胡标2020年7月、8月工资合计2360元（1180元×2）； 三、被告阜南县特殊教育学校于本判决生效之日起十日内补足2018年1月至10月最低工资差额为（1150元-991元）×10个月=1590元,2018年11月至12月最低工资差额为（1180元-991元）×2个月=378元,2019年1月至12月最低工资差额为（1180元-1037.5元）×12个月=1710元,2020年1月至6月最低工资差额为（1180元-1150元）×6个月=180元，合计支付3858元； 四、被告阜南县特殊教育学校于本判决生效之日起十日内给付原告胡标赔偿金7020元； 五、驳回原告胡标的其他诉讼请求。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 员  刘 新 二〇二〇年十二月三十日 法官助理  马伟丽 书 记 员  郭永杰 附适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条第二款建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 告知事项 本案申请执行期限为二年，时间从本判决生效后规定的每个履行期间的最后一日起计算；逾期不申请人民法院强制执行，视为放弃权利；义务人如果主动履行本判决确定的义务，可以将款汇入或存入法院帐户，并请通知主审法官。 账户名：阜南县人民法院执行标的款 开户行：中国银行股份有限公司阜南支行 账号：1752××××0707