贵州省贵阳市观山湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0115民初10860号 原告：罗瑶，女，1983年6月12日出生，汉族，住所地贵州省贵阳市南明区。 被告：贵州亨达公路资产运营管理有限公司，住所地贵州省贵阳市国家高新技术产业开发区毕节路58号联合广场A座12楼01-08号，统一社会信用代码：91520115067734260R。 法定代表人：刘明文，职务：总经理。 委托诉讼代理人：吴思奇，贵州致正律师事务所执业律师，执业证号：1520120181008000，特别授权。 委托诉讼代理人：郭宇，贵州致正律师事务所执业律师，执业证号：15201201711595604，特别授权。 原告罗瑶与被告贵州亨达公路资产运营管理有限公司（以下简称贵州亨达公司）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法由审判员适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理，原告罗瑶与被告贵州亨达公路资产运营管理有限公司委托代理人郭宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗瑶向本院提出诉讼请求：1．判令被告立即向原告支付（办理支取）所扣发（封存于原告增量补贴账户中）的2020年1月至5月的住房增量补贴5,100元；2．判令被告补缴2020年4月1日至5月31日企业年金单位应缴部分1,360元，并判令被告企业年金个人账户中单位缴费11,305元及其投资收益100%归属于职工个人即原告。3．本案的诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告罗瑶与被告贵州亨达公路资产运营管理有限公司于2018年8月1日签订为期三年的固定期限合同，从事经营管理岗位工作，工作时间自2018年7月25日起至2021年7月24日止。工作地点位于：贵阳市阳光大道100号（公司于2020年2月搬迁至贵阳市观山湖区（高新区）毕节路58号联合广场A座12楼）。2020年3月，被告将原告调至黔南事业部工作，2020年4月，被告以原告工作不积极、不作为、不服从领导安排工作为由克扣原告绩效工资。2020年4月19日原告向被告贵州亨达公司工会提交《关于向亨达公司工会委员会寻求帮助的申请》，希望工会能介入协调解决此次从贵州亨达公司总部调到黔南事业部工作一事。2020年4月28日，原告填写调岗流程单并调至被告黔南事业部所在的平塘服务区，到岗后发现被告并未明确确定原告的具体工作岗位，原告向被告的人事专员询问岗位调动的相关事宜，工作人员告知原告不需重签合同，他们会将调动材料放进档案里就行了，原告的岗位就是科员。2020年5月6日，贵州亨达公司将原告调至罗甸大小井服务区，且此前被告未对原告进行过任何相关的服务区管理员岗位职责和安全教育培训，原告当即提出疑义却未被采纳，原告认为被告对其的岗位调动并非劳动合同所约定的同类岗位调动。2020年5月18日，原告向被告贵州亨达公司送达《解除劳动合同通知书》要求解除劳动合同，并要求被告按照原告的工作年限一年十个月，向原告支付两个月工资的经济补偿金，随后在与被告工作人员关于《解除劳动合同通知书》的谈话记录中进一步明确要求被告进行经济补偿，并表示可以协商。2020年5月21日在被告同意原告离职并在办理离职手续的过程中，被告公司党群部人事专员刘小林误导原告签了一份：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表，此表虽有原告的签字，但在中止企业年金缴费的申请中有三个事项，原告并未勾选其中任何一个事项。2020年5月27日，原被告双方就《解除劳动合同协议书》协商未果，原告未予签署。原告认为，疫情期间被告采取同意原告离职但又不认可原告提出的解除劳动合同原因，并以此为由拒绝向原告出具解除劳动合同证明、办理档案转移、扣发工资、扣发住房增量补贴、不提供工资单等方式对原告进行施压，并以此作为签订《解除劳动合同协议书》的交换条件，更导致原告无法正常找工作，处于失业状态没有基本的生活来源还要交纳社保、医保等费用，原告无奈向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不服劳动争议仲裁裁决故向法院提起诉讼。 被告贵州亨达公司辩称：一、对于第一项诉讼请求中的住房补贴，由于双方正处于劳动争议状态，相应的手续未办理完全，待争议结束后，被告将依法配合原告完成相关住房增量补贴的手续；二、原告自行申请中止2020年4月1日至2020年5月31日的企业年金缴费，在该种情况下，原告无权要求补缴，应当按照被告公司企业年金方案执行。由于原告在被告处工作未满两年，根据上述方案，被告单位缴费部分及其投资收益不归原告享有。 本院经审理认定，2018年8月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定被告贵州亨达公司聘请原告到被告处工作，岗位为经营管理岗（工作期限2018年7月25日至2021年7月24日），工作地点为贵阳市阳光大道100号。合同第三条载明：“合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排”。2020年4月17日，亨达公司发出“贵州亨达公路资产运营管理有限公司关于将罗瑶同志调到黔南事业管理部工作的通知（亨达司发＜2020＞27号）”，通知载明：“将经营管理部罗瑶同志调到黔南事业管理部工作，报到时间为4月22日”。此后，原告向公司党群部、工会领导反映不同意调往黔南事业部未果。原告罗瑶表示为避免受到处罚，其于4月28日被迫对被告公司“内部员工岗位变动审批表”进行确认，记录载明“本人意见（同意）罗瑶2020-04-28”，其于当日前往黔南事业部报到，之后在平塘服务区和罗甸大小井服务区开展工作。工作内容包括卫生巡查、安全巡查、价格抽查、消防检查、跟进工程修复进度、控制机电设备等，工作过程中，原告对操作机器设备提出质疑，黔南事业部领导则要求其边干边学。 同时查明，原告到黔南事业部工作后，与被告人事部工作人员通过微信进行沟通，得知将按照服务区管理员的工资发放，比经营管理岗工资低。此后，原告进一步向该工作人员索要2020235月份工资清单时被拒。 同时查明，5月6日，被告贵州亨达公司黔南事业管理部开展“5月安全生产工作例会”，原告罗瑶到会参与。5月12日，原告所在的大小井服务区开展《安全生产法知识培训》，原告系该次主题培训人员。 另查明，2020年5月18日，原告向被告贵州亨达公司提交《解除劳动合同通知书》，以被告未为其提供劳动保护和劳动条件为由，要求与被告贵州亨达公司正式解除劳动关系。5月21日，原告向被告签署提交“员工离职申请表”，申请表载明原告离职理由“协商解除”，经被告公司相关人员及总经理签字同意，并于同日办理员工离职财产交接（被告公司相关人员盖章确认），因离职手续并未办理完毕等原因，党群部最后并未加盖印章。5月27日，被告人事部工作人员要求原告签署《解除劳动合同协议书》，因原告不满其中某些条款，即“因工作调动事宜，乙方（即原告）不愿意前往工作地点、一次性补偿赔偿金7,800元”等字样，经其与党群部领导沟通无效，双方最终未能达成一致意见。 再查明，被告已将原告2020年1至5月的增量补贴发放至原告账户，双方均认可该账户现处于封存状态。 复查明，被告系贵州省公路开发有限责任公司的子公司，适用贵州省公路开发有限责任公司企业年金方案，该方案第九条第4款载明“由于自身原因，职工可以申请本人中止缴费；原因消失后，可以申请恢复缴费”。第十六条第（二）项载明“……职工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费，需填写《职工中止（恢复）缴费企业年金申请表》，并经本单位确认后执行，个人中止缴费期间，单位缴费也相应中止，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复；不弥补中止缴费期间的单位和个人缴费。”同时，方案规定单位每月缴费为职工每月缴费基数的8%，并按照职工个人缴费基数的6%分配至职工个人账户，剩余2%作如下计划分配：1%按工龄系数缴费分配至职工个人账户；1%计入企业账户，作为本计划……”。第二十二条载明职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人。未归属于职工个人的部分，计入企业账户。职工与本单位解除劳动合同，工作年限少于2年，归属比例为0%；第4种为：非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同，归属比例为100%”。经查，原告入职后，被告已按前述年金方案为原告缴纳年金直至2020年3月31日，被告已将年金存入托管机构泰康资产管理有限责任公司。 再查明，被告员工的工资构成为岗位工资、津补贴、绩效等，扣除代扣代缴社会保险、企业年金、食堂伙食扣款、工会会费后再一次性发放。庭审后，被告向本院提交了原告2019年5月至2020年5月期间的工资情况，载明2019年5月工资为6,479.93元、2019年6月为6,359.79元、2019年7月为7,411.4元、2019年8月为7,411.4元、2019年9月为6,901.4元、2019年10月为7,044.4元、2019年11月为6,901.4元、2019年12月为6,848.8元、2020年1月为7,431.4元、2020年2月为7,792.78元、2020年3月为7,431.4元、2020年4月为4,682.04元、2020年5月为5,979.59元。 2020年6月23日，原告因与被告增量补贴等问题向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出筑劳人仲裁字（2020）第382-2号裁决书，劳动仲裁委以补交增量补贴及年金等不属于其受案范围为由驳回原告的仲裁申请。原告于2020年9月18日向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告身份信息、劳动合同、企业年金方案、制度汇编、调令、员工请假申请表、微信聊天记录、OA记录、照片、钉钉签到记录、工作表、解除劳动合同的通知、交接清单、离职财产清单、录音、罗瑶工资记录、增量发放记录、年金缴纳记录及当事人陈述在卷予以佐证，本院予以确认。 本院认为，原告表示其提出解除劳动合同的理由为：1、被告单方面不合理调岗、降薪；2、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件。从原告自行向被告提交的《解除劳动合同通知书》内容来看，其提出解除劳动合同的理由是其认为公司未对其进行安全培训即开展日常内外场卫生巡查、安全检查、设施设备操作等一系列工作，故其被迫解除劳动合同。显然，该通知书未明确记载原告的离职理由包括不合理调岗、降薪，但是从原告与人事部工作人员、党群部领导的沟通情况来看，双方有意签署《解除劳动合同协议书》，因原告不满部分条款而未能达成一致意见，但该协议中记载解除劳动合同的原因系“原告因工作调动而不愿意前往工作地点”，根据双方争议的前后情况来看，该工作地点应为黔南事业部的平塘或罗甸服务区，说明被告清楚知晓原告解除合同的理由中包含了不同意调岗之事。虽然，原告签署了同意调岗的意见，但其只清楚调动后的工作地点，工作岗位和工作待遇全然不知，在到达平塘服务区工作过程中才清楚岗位性质、工作内容，但至今仍不清楚调动后的待遇，只知道比经营管理岗待遇低，其在黔南事业部仅工作了20天左右，即向公司提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”之规定，本院认定双方并未就劳动合同的变更达成一致意见。 调岗的合理性体现在：一、根据其经营必要性、目的正当性进行调整，被告以“天空之城”项目调整原告岗位，但从原告实际工作内容来看，却与天空之城项目无关。二、调整后的岗位应当为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。双方签订劳动合同约定的工作地点为贵阳市阳光大道100号，从事经营管理岗文职工作，在决定调动事宜之前月薪在7,000元左右，而原告调岗之后工作地点变更为平塘的高速公路服务区，岗位为服务区工作人员，调整后承担了大量非文职工作，甚至未经安全培训，在其本人明确表示疑虑的情况下仍被要求操作机电设施、设备等，且待遇同时降低。该调动行为必然对其生活产生影响，故被告的调岗不具有合理性，在双方未达成一致意见的情况下，该行为已超过了公司经营自主权的范畴。原告以此为由主张解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定。 另，原告据以解除劳动合同的理由是不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护是用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康采取的一系列措施，既包括了物质设备条件，也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任，从原告调岗后从事的工作内容来看，包括消防检查机电设备操作等，但被告并未组织系统安全培训就让原告上岗，原告在工作过程中边做边问、边问边学，存在安全隐患。劳动条件是指用人单位提供的工作场所、设施设备、人员配备，这其中就包含了按照劳动合同约定提供工作场所等，被告不合理调岗也属于该款调整范畴，因此原告据此提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条之规定。 关于原告的第一项诉请，被告表示2020年1月至5月的增量补贴已存入其个人账户，待双方劳动争议解决完毕后便会配合原告完善手续，并提供相应证据证实，原告也表示该账户被封存，故只需配合解封即可。 关于原告的第二项诉请，庭审已查明，原告主动申请中止企业年金缴费，虽其表示是受被告诱导而错误填写，但是未提交任何证据证实，本院不予认可。按照年金方案规定，原告主动申请中止的情况下，无法补缴。根据被告职业年金方案第二十二条有关权益归属的规定来看，分为6种情况，原告认为应当适用第4种“非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同”情形，被告认为应当适用第1种“职工与本单位解除劳动合同情形”。如前所述，被告未提供合同约定的劳动条件，即未提供约定的岗位、薪资，同时包括安全的劳动条件，因此原告才要求解除合同，故应适用第4种情形，单位缴费的部分及其收益归于原告所有。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告贵州亨达公路资产运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内配合原告罗瑶解封其增量补贴银行账户； 二、确认原告罗瑶企业年金个人账户中，被告贵州亨达公路资产运营管理有限公司缴纳的部分及其收益（截至2020年3月31日）归原告罗瑶所有。 本案案件受理费减半收取5元，由被告贵州亨达公路资产运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  蒋霞 二〇二〇年十二月三日 法官助理张兴欢 书记员邵欣