湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9784号原告:王宇，男，1978年6月21日出生，汉族，户籍地湖南省长沙县。委托诉讼代理人：杨寨,湖南坚铮律师事务所律师。被告：长沙怡生暖通设备销售有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路66号亚商大厦A栋、B栋及地下室542房。法定代表人：宋毅勇，经理。委托诉讼代理人：陈飞，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺艳勤，湖南弘一律师事务所律师。原告王宇（以下简称原告）与被告长沙怡生暖通设备销售有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨寨、被告的委托诉讼代理人陈飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告2020年6月12日解除与原告劳动合同关系的行为违法；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金113225.28元（7076.58元/月×8个月×2倍）；3、判令被告支付原告8个月的经济补偿56612.64元（7076.58元/月×8个月）；4、判令被告支付原告2012年9月20日至2020年6月12日的带薪年假工资39043.2元（7076.58元/21.75天×40天×300%）；5、判令被告支付原告2020年2月1日至2020年6月12日的工资15430.18元（7076.58元+7076.58元/21.75天×10天+1700元/月×3个月）；6、被告承担本案全部费用。事实与理由：原告于2012年9月20日到被告处工作，工作部门为销售服务部，工作岗位是售后工程师，工号为SH007。2020年4月至5月左右，被告单方面向原告告知，要求原告与新的第三方用人单位签订新的劳动合同，但对以前劳动合同终止所产生的经济补偿金不予支付，且同时降低原告的薪资待遇。原告对此明确表示不同意，后原告在2020年6月5日向被告邮寄书面告知函，再次向被告表示不同意降低薪资待遇及变更劳动合同主体，并要求被告支付拖欠的劳动报酬及相应工作年限的经济补偿，但被告收到告知函后不给予任何回应。2020年6月12日，被告在未向原告作出任何解释及说明的情况下向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除与原告之间的劳动关系。被告因原告不同意降低薪资待遇、变更合同主体而单方面解除与原告的劳动关系，明显属于违法解除劳动关系，被告应当依法向原告支付赔偿金或经济补偿。且被告自2020年2月起未按时足额向原告支付工资，其拖欠原告工资、未足额支付劳动报酬的事实清楚，被告亦应当向原告支付拖欠的工资及补偿金。另原告自2012年9月至2020年6月12日在被告处工作7年9个月，原告在收到解除劳动关系通知书前，被告并未向原告按时足额支付劳动报酬，因此原告以2019年2月至2020年1月的月平均工资标准向被告主张经济补偿金、违法解除合同的双倍赔偿金。原告在被告处工作期间从未休年休假，且在应休年假期间均在工作，故原告向被告主张带薪年假工资39043.2元。综上，原告认定被告降低原告的薪资待遇、变更合同主体应当与原告协商一致，但被告在原告明确表示不同意后，被告单方面以其强势地位强行解除与原告的劳动关系，为维护原告合法权益，特根据相关规定，提起诉讼。被告辩称，一、被告解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，无须向原告支付经济补偿金、赔偿金。2020年4月15日，被告向原告发出《复工通知函》，通知原告于4月16日到岗复工，并告知其旷工的后果。因原告未在通知时间到岗，2020年5月28日，被告向原告发出《限期到岗通知》。原告自4月16日起一直旷工，严重违反被告的考勤制度，2020年6月12日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，故被告解除劳动合同符合法律规定，无须向原告支付经济补偿金、赔偿金。二、原告主张被告应向其支付2012年9月20日至2020年6月12日的带薪年休假工资没有事实和法律依据。年休假是法律赋予劳动者的休息权，是一种福利，不是劳动报酬，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。原告于2020年7月申请仲裁，故其要求2018年以前的未休年休假工资的诉请已过一年的仲裁时效。根据考勤记录、请假记录显示，原告已休完2018年、2019年应休年休假，2020年3月1日至3月31日，被告未经原告审批同意擅自休假一个月，原告已休完其全部年休假，被告无须向其支付未休年休假工资。三、工资已全部付清，不存在未支付的工资差额。此前由于疫情原因，被告没有及时发放原告2-4月份的工资，复工后被告已按1500元/月的底薪标准发放了原告2、3、4月份的工资。原告自4月16日复工以来，至6月12日被告向其发出《解除劳动合同通知书》止，一直旷工，被告无须支付其旷工期间的工资。综上所述，原告主张的各项请求均缺乏事实与法律依据，原告在举国共同抗击疫情的时候企图通过捏造事实拿钱走人的行为，不但违反了诚信原则，更是让中小企业本来就困难的经营现状雪上加霜，为了维护被告的合法权益，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。经本院查明：2012年9月20日，原告到被告处工作，工作部门为销售服务部，工作岗位是售后工程师。被告通过长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部等不同主体为原告缴纳失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。被告于2019年3月29日向原告发放2019年2月份工资13063元；于2019年4月28日向原告发放2019年3月份的工资8465元；于2019年6月3日向原告发放2019年4月份的工资4583元、375元共4958元；于2019年6月27日向原告发放2019年5月份的工资6968元；于2019年7月24日向原告发放2019年6月份的工资4245元；于2010年8月27日向原告发放2019年7月份的工资3997元；于2019年9月19日向原告发放2019年8月份工资4392元；于2019年10月29日向原告发放2019年9月份工资9709元；于2019年11月19日向原告发放2019年10月份工资4714元；于2019年12月19日向原告发放2019年11月份的工资9025元；于2020年1月20日向原告发放2019年12月份工资9489元、688元共10177元；于2020年1月20日向原告发放2020年1月份的工资1262元，2020年3月25日向原告发放2020年1月份的工资3944元共5206元。2019年2月至2020年1月，原告的月平均工资为7076.58元。2020年4月18日，被告所在集团的大股东冯伶向原告转账2364元，冯伶又于2020年6月12日向原告转账462元。2020年2月1日后，因受新冠疫情影响，被告停业。2020年4月15日，被告通过长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部向原告发出《复工通知函》，通知原告于2020年4月16日到岗复工，若不能按时到岗，将根据考勤机制进行处理。2020年5月29日，被告通过长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部向原告发出《限期到岗通知》，通知原告于2020年6月1日前到公司报到，逾期不报到的，按照规则制度处理。在此期间，被告向原告提出将劳动合同主体变更为长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部并重新签订新的劳动合同。2020年6月5日，原告向被告发出《关于不同意变更本人劳动合同主体、降低本人薪资的告知函》，载明：1.不同意在与公司劳动合同未到期的情况下，与新单位重新签订新的劳动合同，变更劳动合同主体；2.不同意薪资调整方案，即降低每单上门单价、降低配件提成及车油补等工资待遇；3.要求公司补发2020年5月的底薪，补缴该月的社保；4.要求公司对长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部的复工通知函做出解释。2020年6月10日，被告员工通过钉钉回复原告，主要内容为：1.不同意劳动合同主体变更没有关系，但是没有办理请假手续没有上班是旷工行为；2.没有降低薪资待遇；3.没有拖欠5月的薪资和社保；4.劳动关系确实是与被告之间的，但购买社保的是下属单位长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部，所以前述通知以购买社保的单位发出，只是通知复工，告知旷工的事实及后果。2020年6月12日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因原告旷工行为已严重违规公司考勤制度，决定于2020年6月12日与原告解除劳动关系，并于2020年6月15日前往公司人事部办理离职手续。原告认为被告违法解除劳动合同，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被告2020年6月12日解除与原告劳动合同关系的行为违法；2、裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金113225.28元；3、裁决被告支付原告8个月的经济补偿56612.64元；4、裁决被告支付原告2012年9月20日至2020年6月12日的带薪年假工资39043.2元；5、裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年6月12日的工资差额3186.2元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出雨劳人仲案字[2020]第684号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起五日内向原告支付拖欠的工资3186.2元；驳回原告的其他仲裁请求。后被告不服仲裁裁决书，向长沙市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，同时，原告已向本院起诉，故长沙市中级人民法院裁定驳回被告的申请。根据被告公司提供的钉钉考勤系统的记录，原告2020年4月至2020年6月的正常考勤为4月1日、5月27日、5月30日、5月31日、6月1日、6月2日，其余时间无考勤记录。根据被告公司提供的钉钉请假系统的记录，原告2018年8月24日休年休假1天，2018年8月2日至5日休年休假4天；原告2019年1月30日至2月6日休春节假，2019年2月14日至15日、2019年3月26日至27日调休4天，2019年5月至8月请事假7天、病假12天；应被告要求，原告自2020年2月10日至2月29日期间请事假6天，自2020年3月1日至3月31日期间再次请事假26天。另查明，1、被告陈述，长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部、湖南怡生采暖工程技术有限公司与被告属于同一集团，投资人大部分一致，在同一个钉钉系统中进行管理。2、湖南怡生采暖工程技术有限公司制定了《2017年考勤机制（试行）》，并发布在钉钉系统中。其中规定每月旷工连续3天以上或累计5天或年累计旷工12天以上者，按自动离职处理，公司有权与其解除合同。以上事实，有雨劳人仲案字[2020]第684号仲裁裁决书、人事档案截图、参保情况表、《复工通知函》、《限期到岗通知》、《关于不同意变更本人劳动主体、降低本人薪资待遇的告知函》、《解除劳动合同通知书》、钉钉聊天记录、钉钉请假记录、钉钉考勤记录、银行流水交易记录、（2020）湘01民特255号民事裁定书、《2017年考勤机制（试行）》、录音的文字聊天记录及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《2017年考勤机制（试行）》虽系湖南怡生采暖工程技术有限公司制定，但该公司与被告属关联公司，且被告将该制度发布在钉钉系统中，原告应当知晓。原告作为被告的员工，应当遵守相应的规章制度，但原告在收到被告以长沙市雨花区怡生鹏图暖通设备经营部的名义发出的《复工通知函》、《限期到岗通知》后，仍未到岗上班，长时间旷工，严重违反了被告公司的规章制度，被告因此解除与原告之间的劳动关系并未违法，因此原告请求确认被告解除劳动合同关系的行为违法，本院不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金113225.28元，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张被告支付经济补偿金56612.64元，被告解除劳动合同关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故原告请求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉称被告自2020年2月起未按时足额向原告支付工资，但该情形系因受疫情影响及原告旷工而产生，原告以此为由主张经济补偿，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。由此可以看出，年休假工资报酬实际包括正常的休息年休假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿，原告主张的年休假工资，实际上主张的是未休年休假的惩罚性赔偿，因此适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的一般仲裁时效。故被告提出2018年以前的未休年休假工资的诉请已过一年的仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。被告2018年至2020年每年的应休年休假均为5天。根据被告提供的原告2018年至2020年请假记录，调休不应认定为年休假，故被告2018年已休完年休假，2019年未休年休假；2020年因新冠疫情原告请事假达32天，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项的规定，原告不享受2020年年休假。综上，被告应当支付的带薪年休假工资为2019年未休年休假5天的工资，参照2019年2月至2020年1月期间的月平均工资7076.58元，被告应当向原告支付的未休年休假工资为3253.6元（7076.58元/月÷21.75×5天×200%）。对于原告主张的超过部分，本院不予支持。关于拖欠的工资。因受疫情影响被告停工，2020年2月1日至2020年4月16日期间，被告未安排原告工作。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。又根据《湖南省人民政府办公厅进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》湘办发[2015]45号的规定，从2015年7月1日起，失业保险金标准将由当地最低工资标准的80%提高至85%。根据被告提供的证据显示，因新冠疫情影响未全面复工，原告应被告的要求请事假未上班，但直至2020年4月15日，被告才向原告送达《复工通知函》，但并未对工资支付问题作出合理解释，因此，造成原告停工的原因并非其本人造成的，被告应当向原告支付停工期间一个月内的正常工资及超出一个月部分的长沙市最低工资的85%。故被告应当向原告发放2020年2月正常一个月的工资7076.58元（参照原告最近12个月平均工资计算），及2020年3月1日至2020年4月15日通知复工之日的工资2441.55元（即长沙市最低工资的1700元/月×85%+1700元/月×85%÷21.75天×15天），合计9518.13元。原告诉称2020年2月1日至2月10日是法定节假日，与事实不符，本院不予采信。2020年4月16日至2020年6月12日解除劳动关系期间，原告于5月27日、5月30日、5月31日、6月1日、6月2日正常考勤，被告称上述时间原告未进行工作，未提交证据证明，本院不予采信。故被告应向原告支付上述期间的工资，并参照原告最近12个月平均工资7076.58元/月计算，为1626.8元（7076.58元/月÷21.75天×5天）。综上，从2020年2月1日至2020年6月12日期间，被告应支付原告工资11144.93元。被告所在集团的大股东冯伶2020年4月18日、2020年6月12日共向原告支付工资2826元，故被告还应向原告支付拖欠工资8318.93元。对于原告主张的超过部分，本院不予支持。原告诉称冯伶支付的2826元为报销款，未提交证据证明，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、被告长沙怡生暖通设备销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宇支付未休年休假工资3253.6元；二、被告长沙怡生暖通设备销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宇支付拖欠的工资8318.93元。三、驳回原告王宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙怡生暖通设备销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张林二〇二〇年十二月二日书记员  秦瑶附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业、未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。