吉林省长春市朝阳区人民法院民事判决书（2020）吉0104民初7643号原告：陆晶，女，1984年10月20日生，户籍地吉林省公主岭市，经常居住地长春市汽车产业开发区。委托诉讼代理人：苑海森，系吉林辅民律师事务所律师。被告：天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司。地址：长春市朝阳区经济开发区阜育大街与敬民路交汇处。法定代表人：川井崇，系董事长。委托诉讼代理人：孟艳，系该单位人事经理。委托诉讼代理人：曲海君，系吉林德谷律师事务所律师。原告陆晶与被告天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司（以下简称天津矢崎长春分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法于2020年12月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆晶及其委托诉讼代理人苑海森、被告天津矢崎长春分公司的委托诉讼代理人曲海君、孟艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。陆晶向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院确认被告解除与原告劳动关系违法；2.请求人民法院判令被告向原告支付赔偿金人民币152,820.00元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年8月30日到被告处工作，先后在制造部流水操作工、品质部中间检查等岗位工作，被告与原告依法签订《劳动合同》并缴纳五险一金。原告兢兢业业工作长达15年，被告竟然以违反法律的规章制度解除与原告的劳动合同。原告不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。天津矢崎长春分公司辩称，由于原告委托他人代刷卡或替他人刷卡，违法了被告单位的规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条和单位的《就业规则》68.4.7条之规定，解除双方之间的劳动合同，并履行了征求工会意见的程序性义务。解除与原告的劳动合同系行使经营管理职权的正当行为，合法有效，不属于违法解除。请法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，陆晶（乙方）于2004年8月30日到天津矢崎长春分公司（甲方）工作，双方于2004年10月18日签订《固定期限劳动合同》，约定“期限至2005年10月30日，乙方在制造部从事流水操作工、乙方在津停留时间为4个月（其中培训期2个月、试用期1个月、工作期1个月）、乙在津停留期间，甲方负责提供每日食宿及往返长春的火车票费用、在津停留期间甲方不安排加班、乙方试用期满合格后，转为正式合同工、甲方按照长春分公司工资标准支付乙方，并按照长春市政府规定缴纳社会统筹保险……乙方每月劳动报酬540.00元、乙方必须严格遵守劳动纪律，遵守甲方依法制定的各项规章制度……”。2011年10月31日，双方签订《固定期限劳动合同》，约定“期限至2014年10月30日、执行标准工时制度……”。2014年10月31日，双方签订《无固定期限劳动合同》，约定“执行标准工时制度、甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费……第三十四条：以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1、乙方被录用后应在指定期限内向甲方人事提交相关证件、身份证、户口簿、学历证、就业证…否则在试用期内公司有权与乙方解除劳动合同；2、甲方对乙方提供的证件严格审查，乙方提供的证件不属实的，甲方有权立即解除劳动合同；3、乙方应遵守甲方的请假制度及相关之规定内容；4、乙方已阅读了甲方的《就业规则》，并统一按照甲方的《就业规则》予以履行；5、任何一方违反本合同规定的，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，另一方有权要求赔偿……”，陆晶在该合同第三十四条处签字。陆晶在天津矢崎长春分公司陆续在流水操作工、检查员、中间检查班长等岗位工作。另查明，天津矢崎长春分公司的总公司天津矢崎汽车配件有限公司于2003年5月1日制定《员工守则》，规定【……第八条入社教育8.1新录用员工必须参加公司实施的新员工入社教育，如果入社时未能接受入社教育，由改善推进部负责安排在新员工入社后六个月内给予补课……8.3：基本教育内容项目…公司各项规定说明-人事课……第二十三条：不支付经济补偿金的劳动合同解除，在下列情况下，公司可以立即解除劳动合同…23.5严重违反劳动纪律或公司的管理规章制度，不能尽职尽责；不服从领导，不能与公司人员团结合作……第四十四条考勤管理办法：44.1适用射频考勤系统，在上、下班出入口放置读码机。44.2为每位员工设置一个射频密码，射频卡与胸卡同时兼用。44.3每位员工在上、下班时，必须亲自在读码机上刷卡。44.4考勤依据：……44.7代替他人或委托他人代刷卡、虚报、谎报考勤及加班者，公司将按照本守则第71条的规定给予处罚。情节严重的，予以辞退。……68.5员工应遵守公司工作时间及考勤管理规定，不得委托他人或代替他人刷卡，虚报、谎报考勤或加班……71.1员工有下列行为之一者，均作为惩罚对象。公司将予以解雇并根据情节追究其相应的民事或刑事责任……71.1.8请他人打卡或代替他人打卡……】。2004年天津矢崎长春分公司制定《员工守则》（补充版），规定“本员工守则是天津矢崎汽车配件公司员工守则的补充部分，如果本守则与天津矢崎公司员工守则出现不一致的地方，以本守则为准，本守则的解释权在长春分公司……”。2009年4月4日，天津矢崎长春分公司制定《就业规则》，规定“本规则为2004年版《员工守则》的补充规定，2004版《员工守则》继续有效，如有不同之规定，以本规则为准，实施日期2009年11月20日……第9章赏罚规定…第2节惩戒…68.4.7委托他人代刷卡或替他人刷卡者……”。天津矢崎长春分公司检查出在2019年10月及11月期间，陆晶和同事丛春梅之间互相多次代打卡，认为陆晶违反了《劳动合同法》第三十九条和公司的《就业规则》68.4.7条，即于2019年12月4日向陆晶作出《解除劳动关系通知书》，并于当日由单位的工会作出复函，同意与陆晶解除劳动关系。陆晶认为单位是违法解除劳动关系，向长春市劳动人事仲裁委员会提起申诉，要求天津矢崎长春分公司给付违法解除劳动关系赔偿金，该仲裁委作出长劳人仲裁字（2020）第189号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的仲裁请求”，陆晶不服诉讼至本院。陆晶离职前十二个月平均工资为5,094.45元。再查明，天津矢崎长春分公司于2019年10月14日安排单位职工在本市朝阳区万佳医院进行了职业健康体检（其中就包括陆晶），陆晶的体检报告中“职业健康体检处理意见：本次职业健康检查未发现职业禁忌症，可以从事原岗位作业”。庭审中，陆晶陈述其与丛春梅互相代刷卡的事实存在，但没有给单位造成经济损失，单位开除的真正原因是其在单位工作时间较长，单位怕其患上职业病，又不想给经济补偿，单位在离职前没有给陆晶做职业病检查，明显违法解除。天津矢崎长春分公司陈述《就业规则》虽然没有经过民主程序，但内容不违反法律规定和政策规定，是企业用工管理的依据，可以作为解除劳动合同的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”；第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，天津矢崎长春分公司作为用人单位，有权根据自身的生产经营和管理需要，依法制定适用于本单位内部的规章制度。该单位制定的《就业规则》和《员工守则》中已经明确不允许委托他人代打卡或替他人打卡，此行为均将被立即解除劳动合同，陆晶作为员工应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。陆晶进入单位工作时到天津总公司进行培训，培训内容即包含了人事课所讲的单位各项规定说明，且在《劳动合同》中陆晶已经在附件协议上签字，确认了其已经阅读了《就业规则》，现陆晶陈述其没有学习过单位的《就业规则》和《员工守则》的主张不成立。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查…”，天津矢崎长春分公司已经于2019年10月14日安排陆晶进行了职业健康检查，检查结果未见异常，此次检查在陆晶离职前90日内，陆晶以此认为解除劳动合同系违法解除的主张不成立。天津矢崎长春分公司认定陆晶和他人互相代打卡的行为违反单位规章制度，与陆晶解除劳动关系符合法律规定，且天津矢崎长春分公司作出解除与陆晶的劳动关系的决定经过了工会同意并向陆晶送达了解除劳动关系通知，不存在违法解除的情形，无须向陆晶支付经济赔偿金。陆晶的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告陆晶的诉讼请求。案件受理费10.00元由原告陆晶负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 肖欣二〇二〇年十二月二十一日书记员 王莉