河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终11601号 上诉人（原审原告）：河北鑫祥陶瓷制品有限公司，住所地：高邑县富村镇古城村。 法定代表人：刘志武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜瑞卿，河北法诠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李增瑞，男，1968年1月28日出生，汉族，住石家庄市高邑县。 委托诉讼代理人：王书亮，石家庄市高邑银河法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：张跃朋，男，1988年9月14日出生，汉族，住石家庄市高邑县。 委托诉讼代理人：王书亮，石家庄市高邑银河法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：庞迎旭，男，1981年7月25日出生，汉族，住石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：王书亮，石家庄市高邑银河法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：庞超，男，1985年11月9日出生，汉族，住石家庄市高邑县。 委托诉讼代理人：王书亮，石家庄市高邑银河法律服务所法律工作者。 上诉人河北鑫祥陶瓷制品有限公司（以下简称鑫祥公司）因与被上诉人李增瑞、张跃朋、庞迎旭、庞超劳动争议一案，不服河北省高邑县人民法院（2020）冀0127民初808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。 河北鑫祥陶瓷制品有限公司上诉请求：1、依法撤销河北省高邑县人民法院作出的（2020）冀0127民808号民事判决，并依法改判或发回重审；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定的事实不清，一审中上诉人提供的工伤参保，只是证明上诉人为被上诉人缴纳工伤保险，不能证明拖欠工资数额，因被上诉人工资均是效益工资，因其没有完成公司下达的销售任务，且从中违反公司制度私下拿客户的回扣，上诉人发现后，四被上诉人私自离职，因此，不能判定上诉人拖欠被上诉人的工资。被上诉人提供微信截图无法证明四被上诉人工资数额，且没有提供原始载体不能确定客观真实数额。因此，一审法院判决上诉人拖欠被上诉人工资事实不清，证据不足。综上所述，请求二审法院依法查清上述事实情况，依法撤销一审判决并依法改判或发回重审。 李增瑞、张跃朋、庞迎旭、庞超答辩称，上诉人的上诉请求不能成立，应依法驳回其上诉。1、上诉人对被上诉主张的工资数额不认可没有事实依据和法律依据，上诉人为上述四名被上诉人加入着工伤保险、在高邑县名职工的基本工资表（其工资数额不准）、高邑县劳动监察大队出具上述四名工人的拖欠工资调查处理意见等等，均能说明被上诉人属于上诉人单位职工。至于上诉人对被上诉人工资拖欠数额不认可没有法律依据。四被上诉人除上述证据外，其中：庞迎旭、李增瑞与上诉人单位会计袁云川的微信聊天记录，证实了其在上述拖欠期间的拖欠工资具体数额（由二者微信对话记录予以证实），由往常的工资表予以印证其月平工资均在万元以上。张跃朋提供的以前工资表及拖欠期间的销售瓷砖数额情况，依据上诉人单位制定的销售提成规定和上诉人在劳动监察大队提供的工资表，予以印证了所拖欠的工资数额。庞超提供了往常的工资表证实了拖欠期间的工资数额。以及高邑县（2020）冀0127民初808号判决书、高劳人仲案（2020）2号劳动仲裁裁定书等等。上述事实均能印证上诉人拖欠被上诉人工资的事实。相反，上诉人有义务提供上述人员的工作考勤表、工资表而不提供，故意无理规避上述事实，恶意克扣、拖欠工人工资的行为，理应得到纠正。2、至于上诉人称上述四被上诉人存在违法公司规定，私自串货以及私下拿顾客的回扣等主张，四被上诉人强烈要求上诉人拿出证据予以证实自己的主张。相反，上述四被上诉人是处在上诉人单位最底层的普通工人，在上诉人恶意拖欠其工资情况下，能够列举出上述拖欠工资的证据，已经是很不容易的事情了。故渴望上级法院查明事实，依法维护上述四名工人的合法权益。 河北鑫祥陶瓷制品有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须支付被告李增瑞34,015元、庞超19,415元、张跃朋13,100元、庞迎旭57,525元；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：四被告系原告公司职工，根据石家庄市工伤参保缴费证明推定庞超的在职时间为2014年9月至2017年2月，李增瑞在职时间为2015年12月至2017年5月，张跃朋在职时间为2015年3月至2018年7月，庞迎旭在职时间为2016年1月至2018年7月。2019年1月28日高邑县劳动和社会保障监察大队出具“关于李增瑞等十名工人投诉被告鑫祥陶瓷制品有限公司拖欠工资案的调查处理意见”。根据上述处理意见所附工资表及李增瑞与公司会计袁云川微信核对记录显示，原告拖欠李增瑞2017年2月、3月和4月工资，共计34,015元。根据上述处理意见所附工资表及庞迎旭与公司会计袁云川微信核对记录显示，原告拖欠庞迎旭2017年12月、2018年3月、4月、5月、6月和7月工资，共计57,525元。根据加盖有原告公司银行转账章的销售单及原告销售部工资提成管理制度，原告拖欠被告张跃朋2017年12月、2018年3月、4月、5月、6月和7月的工资，共计13,100元。根据庞超提供的银行流水结合工伤参保缴费证明，原告拖欠庞超2016年8月、9月、10月、11月和12月的工资，共计19,415元。以上事实有庭审笔录、石家庄市工伤参保缴费证明、销售单、关于李增瑞等十名工人投诉被告鑫祥陶瓷制品有限公司拖欠工资案的调查处理意见、银行流水等予以佐证。 一审法院认为，原告受被告雇佣，从事指定工作，被告应该及时足额发放劳动者的工资，本案中根据工伤参保缴费证明可以确定原告与四被告之间存在劳动关系，且可以明确四被告各自离职的时间。四被告曾向高邑县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付相应劳动报酬。原告在庭审时否认拖欠四被告劳动报酬，亦否认四被告提出的离职时间，但未向法庭提交相应证据证实其主张，原告应当承担举证不能的不利法律后果。综上，原告要求被告给付劳动报酬的请求符合法律规定，应予支持。一审判决：原告河北鑫祥陶瓷制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李增瑞支付2017年2月、3月、4月工资共计34,015元；向被告庞迎旭支付2017年12月、2018年3月、4月、5月、6月、7月工资共计57,525元；向被告张跃朋支付2017年12月、2018年3月、4月、5月、6月、7月工资共计13,100元；向被告庞超支付2016年8月、9月、10月、11月、12月工资共计19,415元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北鑫祥陶瓷制品有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，工伤保险是员工在职期间单位为其缴纳的保险，该缴费起止年月可以印证员工在该单位工作的起止时间，上诉人鑫祥公司不认可该时间，但未提供证据证明四被上诉人离职时间，且四被上诉人离职后鑫祥公司仍缴纳工伤保险与常理不符，故鑫祥公司该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于拖欠四被上诉人工资数额问题，鑫祥公司不认可一审认定的工资数额，但其在二审中仍未提供证据证明自己的主张，应当承担举证不能的不利法律后果。李增瑞在职时间为2015年12月至2017年5月，根据其与鑫祥公司会计袁云川聊天记录，鑫祥公司拖欠其2017年2月至4月工资，共计34015元；张跃朋在职时间2015年3月至2018年7月，根据加盖有鑫祥公司银行转账章的销售单及工资提成管理制度，鑫祥公司拖欠其2017年12月、2018年3月至7月工资，共计13,100元；庞迎旭在职时间2016年1月至2018年7月，根据其与鑫祥公司会计袁云川聊天记录，鑫祥公司拖欠其2017年12月，2018年3月至7月工资，共计57525元；庞超在职时间为2014年9月至2017年2月，根据其提供的银行流水，鑫祥公司拖欠其2016年8月至12月工资，共计19415元，一审认定并无不当。关于鑫祥公司称四被上诉人私拿回扣、私自离职的主张，其未能提供证据证实自己的主张，应当承担举证不能的不利法律后果，故鑫祥公司该项上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，河北鑫祥陶瓷制品有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北鑫祥陶瓷制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 靖 审判员 李 祥 审判员 高瑞江 二〇二〇年十二月十五日 书记员 王西西