安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初4352号 原告：淮北鑫丰建材科技有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区，统一社会信用代码9134062156065028XD。 法定代表人：陈伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王青,安徽胜方律师事务所律师。 被告：吴新军，男，1968年12月28日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县园艺场场部东区。 原告淮北鑫丰建材科技有限公司（以下简称鑫丰建材公司）诉被告吴新军劳动争议一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。鑫丰建材公司托诉讼代理人王青，吴新军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫丰建材公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金19928.63元；2、判决原告不支付被告未休年假工资1928.97元；3、判令原告不为被告补缴2011年6月至2020年6月的各项社会保险；4、诉讼费等与本案相关的所有费用均由被告承担。事实与理由:2020年9月18日,原告鑫丰建材公司收到濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委)作出的(2020)濉劳人仲案字第84号裁决书。鑫丰建材公司认为,被告未能提供证据证明其在2011年6月入职鑫丰建材公司,因此,仲裁委裁决其自2011年6月为被告补缴社保、支付经济补偿金错误;被告工作不满10年,仲裁委以10天计算被告未休年休假工资没有事实和法律依据。综上,为维护合法权益,鑫丰建材公司特提起诉讼,请求法院支持鑫丰建材公司诉讼请求。 吴新军辩称，反对原告的诉讼请求，鑫丰建材公司应当为我补缴经济补偿金等各项损失。裁决书以10天计算的标准错误，应以我目前的工资数额来计算，年休假九年应该是四十五天年休假不是十天的年休假，这个也是错误的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据裁决书及送达回证、吴新军银行记录、工作牌照片、临时客户车辆信息登记表、淮北市社会保险个人未参保证明，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、考勤表，吴新军拟证明其在鑫丰建材公司工作的事实；鑫丰建材公司认为考勤表上的时间看不清，真实性存疑，但对其在公司工作无异议。本院认为双方对吴新军在鑫丰建材公司工作无异议，对该部分事实予以认可。 2、银行流水明细，吴新军拟证明自2011年6月至2020年5月工资发放情况；鑫丰建材公司对此有异议，认为该银行流水能看到是2012年9月17日鑫丰建材公司给吴新军发放第一笔工资，在此之前是鑫丰水泥公司发放，不是鑫丰建材公司。本院认为该份证据与其他证据能够相互认证，予以认定。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，2011年6月吴新军入职鑫丰建材公司工作，从事会计工作；吴新军与鑫丰建材公司认可双方劳动合同已于2020年6月10日解除；吴新军与鑫丰建材公司解除劳动关系前12个月平均工资为2097.75元。鑫丰建材公司拖欠吴新军2020年6月1日至6月10日工资956.2元未支付。吴新军在鑫丰建材公司工作期间未享受带薪年休假，鑫丰建材公司未为吴新军缴纳各项社会保险。庭审中吴新军自认其在原工作单位已经办理社会保险关系。 另查明，吴新军作为申请人，把鑫丰建材公司作为被申请人，向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月20日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]濉劳人仲案字第84号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认解除双方劳动关系；2、被申请人向申请人支付2020年6月1日至6月10日工资964.48元（2097.75元/月÷21.75天×10天）；3、被申请人应向申请人支付经济补偿金19928.63元（2097.75元/月×9.5个月）；4、被申请人支付申请人年休假工资1928.97元（2097.75元/月÷21.75天×10天×200%）；5、被申请人为申请人补缴2011年6月至2020年6月的各项社会保险。以上2-4项共计22822.08元，被申请人须在本裁决生效之日起10内付清给申请人。鑫丰建材公司不服仲裁裁决，向本院起诉。吴新军未起诉。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、鑫丰建材公司是否应当向吴新军支付经济补偿金？2、吴新军是否已享受带薪年休假，如果没有享受，吴新军是否应支付带薪年休假工资？3、鑫丰建材公司是否应为吴新军补缴纳2011年6月至2020年6月的各项社会保险，是否属于法院的受案范围？ 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。吴新军因鑫丰建材公司欠缴社会保险、工资等原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对2020年6月10日解除劳动合同无异议，故，本院确认双方之间劳动合同于2020年6月10日解除，鑫丰建材公司应当按照法律规定给予吴新军经济补偿；吴新军2011年6月入职鑫丰建材公司，2020年6月10日双方解除劳动合同，解除劳动合同前12个月吴新军在鑫丰建材公司的平均月工资为2097.75元；按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，吴新军应获得经济补偿19928.63元（2097.75元/月×9.5个月）。 关于焦点2，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；吴新军自2011年6月到鑫丰建材公司工作至2020年6月10日，吴新军每年应享受带薪年休假5天，吴新军在工作期间未享受带薪年休假，故本院支持鑫丰建材公司支付吴新军2019年、2020年的带薪年休假工资，2020年不满整数年度的工作天数,按照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定,鑫丰建材公司应支付吴新军未休年休假工资报酬1543.17元(2097.75元/月÷21.75天×8天×200%)。 关于焦点3，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”庭审中吴新军自认其在原工作单位已经办理社会保险关系，在鑫丰建材公司工作期间，鑫丰建材公司未为其缴纳各项社会保险；根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 鑫丰建材公司与吴新军对2020年6月10日解除劳动关系及鑫丰建材公司拖欠吴新军工资964.48元均认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、原告淮北鑫丰建材科技有限公司与被告吴新军于2020年6月10日解除劳动关系； 二、原告淮北鑫丰建材科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告吴新军解除劳动合同经济补偿金19928.63元、未付工资964.48元及未休带薪年休假工资报酬1543.17元，合计22436.28元； 三、驳回原告淮北鑫丰建材科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吴新军有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  关建华 二〇二〇年十二月三十日 书 记 员  丁子如 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条劳动者非因要人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。