广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初4608号 原告（被告）：罗泽敏，男，1990年7月18日出生，壮族，住广西鹿寨县。 委托诉讼代理人：罗海玲（系罗泽敏之姐），女，1982年8月16日出生，壮族，住广西鹿寨县。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告（原告）：柳州市杰强洗涤部，住所地：柳州市柳南区柳太路油库旁，统一社会信用代码：92450200MA5LNXXN93。 经营者：杨强民，男，1962年9月29日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：杨**钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。 原告（被告）罗泽敏诉被告（原告）柳州市杰强洗涤部（以 -2- 下简称杰强洗涤部）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）罗泽敏之委托诉讼代理人席剑平、罗海玲及被告（原告）杰强洗涤部之委托诉讼代理人杨**钢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）罗泽敏向本院提出诉讼请求：1.判令杰强洗涤部支付罗泽敏解除劳动关系经济补偿金6000元；2.判令杰强洗涤部赔偿罗泽敏失业保险待遇损失8688元(1448元/月×3个月×2倍)；3.判令杰强洗涤部支付罗泽敏一次性伤残补助金30554.10元、一次性工伤医疗补助金40454.04元、一次性伤残就业补助金33098.76元、鉴定费500元；4.判令杰强洗涤部支付罗泽敏2O18年6月24日至2018年7月18日、2018年8月20日至2O18年8月24日、2O19年8月26日至2019年9月1日期间住院伙食补助费900元(25元/天×36天)、陪护费7200元(200元/天×36天)、护工费120元；5.要求杰强洗涤部承担本案全部诉讼费用。事实与理由：罗泽敏于2O18年6月24日中午12时经人介绍应聘到杰强洗涤部处从事洗涤工作，口头约定罗泽敏每月工资3000元。当天罗泽敏工作至晚上21点40分左右，罗泽敏伸手进洗衣机取出洗涤物品时被尚未完全停止旋转的的洗涤物品绞伤右前臂；罗泽敏经送柳州市工人医院住院治疗至7月18日出院，诊断为罗泽敏右手多处骨折；医药费48701元，杰强洗涤部为罗泽敏支付了部分医疗费，罗泽敏支付15000元；住院期间留有陪护 -3- 1人，杰强洗涤部没有支付陪护费；2018年7月25日罗泽敏在工人医院门诊治疗换药费110元，杰强洗涤部没有支付；2018年8月20日罗泽敏住柳州市人民医院做内固定取出术至同月24日出院，医药费6554.4元、护工费120元，杰强洗涤部没有支付，住院期间留有陪护1人，杰强洗涤部没有支付陪护费；2018年8月29日罗泽敏在人民医院门诊治疗换药检查费80元、药费24元、及9月10日门诊治疗检查费944元、9月21日门诊治疗检查费934元、11月7日门诊治疗检查费1152.4元，杰强洗涤部没有支付；2019年8月26日罗泽敏住柳州市人民医院做内固定取出术至9月1日出院，医药费6331.62元，杰强洗涤部没有支付，住院期间留有陪护1人，杰强洗涤部没有支付陪护费。2019年10月15日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字[2O19]1004号认定工伤决定书认定罗泽敏受的事故伤害为工伤。2020年1月10日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字[2019]1308号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为罗泽敏本次伤残程度为玖级，停工留薪期陆个月。鉴定费500元、检查费103元，杰强洗涤部没有支付。现罗泽敏以杰强洗涤部不为罗泽敏缴纳社会保险费、不支付工伤待遇为由要求2020年3月17日解除与杰强洗涤部的劳动关系。罗泽敏于2020年3月17日向柳州市柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月29日罗泽敏收到柳州市柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字(2020)第405-1号仲裁裁决书，罗泽敏对裁决结果不服，现 -4- 依法向人民法院提起诉讼，请入民法院依法作出公正判决。 被告（原告）杰强洗涤部辩称：不认为与罗泽敏存在事实的劳动关系，也不认可罗泽敏的诉请有事实和法律依据，请求法院依法驳回罗泽敏的诉讼请求。 被告（原告）杰强洗涤部向本院提出诉讼请求：1.请求撤销〔2020〕第405-1号仲裁裁决书第一项裁决事项，判决杰强洗涤部不支付罗泽敏一次性伤残补助金30117.6元、一次性工伤医疗补助金36810.4元、一次性伤残就业补助金30117.6元；2018年6月25日至7月18日、2018年8月20日至8月24日、2019年8月26日至9月1日住院期间伙食补助费610元；劳动能力伤残等级鉴定费及诊查费共计363元；2.本案诉讼费用由罗泽敏承担。事实与理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会受理罗泽敏诉杰强洗涤部社会保险待遇劳动争议一案，2020年6月4日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会向罗泽敏和杰强洗涤部下达柳劳人仲字〔2020〕第405-1号仲裁裁决书。因本案存在事实认定不清，适用法律错误，因此，为维护杰强洗涤部合法权益，根据《劳动合同法》及其相关法律法规，向法院起诉，恳请法院撤销【2020】第405-1号仲裁裁决书裁决事项，依法支持杰强洗涤部诉讼请求。 原告（被告）罗泽敏辩称：杰强洗涤部的诉讼请求无法律依据，请求人民法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织 -5- 当事人进行了证据交换和质证。对当事人关于真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人对真实性有异议的证据，即罗泽敏提交的解除劳动关系通知，本院认为，该证据虽仅为复印件且杰强洗涤部对真实性不予认可，但可与快递单、快递回执查询等证据相互印证，且根据实际情况，罗泽敏将解除劳动关系通知寄出后不可能再保有原件，故本院对该证据的真实性予以认可。对以上所有证据的证明目的，本院将结合全案事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：罗泽敏于2018年6月24日至杰强洗涤部工作。当日21时40分，罗泽敏工作中从洗涤机中取出洗涤物时，不慎被洗涤机绞伤右手，遂至柳州市工人医院门诊治疗。2018年6月25日至2018年7月18日，罗泽敏在柳州市工人医院住院治疗，共产生医疗费45885.13元，出院诊断为：右手、右前臂机器挤压伤，右尺骨中段骨折、右尺骨茎突骨折，右肘关节脱位伴内外侧副韧带损伤，右侧尺神经、桡神经、正中神经损伤，右腕舟骨骨折，右手第2指远端坏死。医嘱住院期间留陪人一名，全休一个月。2018年8月20日至8月24日，罗泽敏在柳州市人民医院住院治疗，共产生医疗费6554.42元，出院诊断为：右上肢骨折内固定术后；右上肢神经损伤。医嘱住院期间留有24小时陪人一名，全休二个月。该次住院期间罗泽敏支出护工费用120元。2019年8月26日至2019年9月1日，罗泽敏在柳州市人民医院住院治疗，共产生医疗费6228.62元，出院 -6- 诊断为：右侧尺骨中段骨折术后。医嘱住院期间需陪护一名，出院后全休三个月。2019年10月15日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字〔2019〕1004号《认定工伤决定书》，认定罗泽敏于2018年6月24日所受事故伤害为工伤。2020年1月10日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字[2019]1308号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：工伤致残等级九级，停工留薪期六个月，罗泽敏支付劳动能力伤残等级鉴定费500元，及项目为“专家门诊诊查费（限公立改革）1次、人体残伤测定1次”的诊查费30元、检查费73元。2020年3月13日，罗泽敏向杰强洗涤部寄出《通知》一份，以杰强洗涤部未为其缴纳社会保险费、未安排工作、不支付工资待遇为由，要求于2020年3月17日与杰强洗涤部解除劳动关系，该邮件于2020年3月14日被杰强洗涤部签收。此后，罗泽敏以杰强洗涤部作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；2.被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失8688元；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金30117.6元、一次性工伤医疗补助金36810.4元、一次性伤残就业补助金30117.6元、鉴定费500元；4.被申请人支付申请人2018年6月25日至2019年11月30日期间停工留薪期工资20078.4元；5.被申请人支付申请人2018年6月24日至2018年7月18日、2018年8月20日至2018年8月24日、2019年8月26日至2019年9月1日期间住院伙食补助费900元、陪护费7200元、护工费120元；6.被申请人支付申 -7- 请人2018年6月24日至2019年12月17日期间申请人支付的医药检查费31040.04元；7.被申请人支付申请人2019年12月1日至2020年3月17日期间的工资5907.1元。2020年6月4日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人罗泽敏仲裁申请中的非终局裁决项作出柳劳人仲字〔2020〕第405-1号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人以下工伤待遇：1.一次性伤残补助金30117.6元、一次性工伤医疗补助金36810.4元、一次性伤残就业补助金30117.6元；2.2018年6月25日至7月18日、2018年8月20日至8月24日、2019年8月26日至9月1日期间住院伙食补助费610元；3.劳动能力伤残等级鉴定费及诊查费共计363元。二、申请人主张的第1、2项及陪护费、护工费的仲裁请求缺乏依据，不予支持。罗泽敏不服该裁决，故诉至本院。 另查明，2018年罗泽敏曾以杰强洗涤部作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方于2018年6月24日存在劳动关系，该劳动争议案件经仲裁、一审、二审，柳州市中级人民法院于2019年8月15日作出（2019）桂02民终2140号民事判决，确认双方于2018年6月24日存在劳动关系。 在庭审中，双方均称，从罗泽敏受伤后直至2020年3月17日，罗泽敏未再为杰强洗涤部提供劳动。 本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，杰强洗涤部与罗泽敏建立劳动关系后未依法为罗泽敏缴纳社会保险费，罗泽敏以此为由 -8- 解除劳动关系，杰强洗涤部应支付经济补偿金。关于劳动关系存续期间。根据柳州市中级人民法院（2019）桂02民终2140号生效民事判决，罗泽敏与杰强洗涤部于2018年6月24日建立劳动关系。罗泽敏于2020年3月13日以邮寄《通知》形式与杰强洗涤部解除劳动关系，该通知于2020年3月14日被签收，故双方劳动关系于2020年3月14日终止。然而，罗泽敏因工伤停工留薪期届满后，始终未向杰强洗涤部提供劳动，其也未举证证明曾就希望到岗工作一事主动与杰强洗涤部进行过沟通，故2018年12月25日至2020年3月13日期间，双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。关于经济补偿的基数。罗泽敏主张双方口头约定月工资为3000元，但未提交证据予以证实。由于罗泽敏仅到杰强洗涤部工作一天即发生工伤事故，杰强洗涤部尚未与其签订劳动合同、尚未向其支付工资，不能仅以杰强洗涤部未举证证明双方约定的工资数额而直接采信罗泽敏主张的工资数额。因此，在双方均未能举证证明罗泽敏工资数额的前提下，本院结合罗泽敏的具体工作时长、工作岗位，认定经济补偿的工资基数应按双方劳动关系解除时广西壮族自治区最低工资标准一类计算，即每月1810元。综上，罗泽敏在杰强洗涤部应计算的工作限为6个月，故杰强洗涤部应向罗泽敏支付经济补偿金905元（1810元/月×0.5个月）。 关于失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》 -9- 第四十五条之规定，劳动者缴纳失业保险费满一年的方能领取失业保险金。现杰强洗涤部应依法为罗泽敏缴纳失业保险费的期间为2018年6月24日至2018年12月24日，不足一年，因此罗泽敏仍须举证证明其2017年12月25日至2018年6月23日期间已缴纳失业保险费。由于罗泽敏未举证证明以上事实，本院对其关于失业保险待遇损失的主张不予支持。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。罗泽敏2018年6月24日在杰强洗涤部工作期间受伤，后由柳州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，因杰强洗涤部未为罗泽敏办理参保工伤保险手续，应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向罗泽敏支付费用。由于罗泽敏的月工资低于统筹地区职工平均工资60%，故罗泽敏的一次性伤残补助金的工资计算基数应按其受工伤前12个月统筹地区广西壮族自治区职工月平均工资的60%计算，即3470.55元[(5538元/月×7个月+6129元/月×5个月)÷12个月×60%]。罗泽敏的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资计算基数应按其解除劳动合同前12个月广西全区职工月平均工资的60%计算，由于2020年1至2月广西全区职工月平均工资尚未发布，故应按2019年广西全区职工月平均工资的60%计算，即3975.6元（6626元/月×60%）。综上，杰强洗涤部应支付罗泽敏一次性伤残补助金31234.95元（3470.55元/月×9个月）、一次性 -10- 工伤医疗补助金43731.6元（3975.6元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金35780.4元（3975.6元/月×9个月），现罗泽敏诉请杰强洗涤部支付一次性伤残补助金30554.10元、一次性工伤医疗补助金40454.04元、一次性伤残就业补助金33098.76元，未超出上述金额，本院予以支持。 关于鉴定费。本案中，罗泽敏已支付劳动能力鉴定费500元，根据《广西壮族自治区实施办法》第二十一条之规定，该费用应由杰强洗涤部承担。故杰强洗涤部应向罗泽敏支付鉴定费500元。至于鉴定诊查费、检查费103元，虽罗泽敏未在本案中诉请，而是在另案中提出诉请，但该费用确系在工伤鉴定过程中产生，且经柳劳人仲字〔2020〕第405-1号仲裁裁决处理，故本院认定杰强洗涤部应向罗泽敏支付该项费用。 关于住院伙食补助费。根据查明的事实，罗泽敏于2018年6月25日至7月18日、2018年8月20日至8月24日、2019年8月26日至9月1日住院治疗工伤。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发〔2018〕62号），杰强洗涤部应向罗泽敏支付住院伙食补助费610元（15元/天×29天+25元/天×7天）。 关于住院护理费、护工费。根据查明的事实，罗泽敏三次住院期间均医嘱留陪护一名，因此，杰强洗涤部应向罗泽敏支付住 -11- 院护理费。罗泽敏主张按每天200元的标准支付住院护理费，费用过高，本院予以调整为每天120元，故杰强洗涤部应支付的住院护理费为4320元（120元/天×36天）。至于护工费，罗泽敏虽提交了发票，但不能证明系其住院期间发生的费用，在已有专人陪护的情况下，也不能证明护工费确有必要，故本院对罗泽敏主张的护工费不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）柳州市杰强洗涤部向原告（被告）罗泽敏支付解除劳动合同经济补偿金905元； 二、被告（原告）柳州市杰强洗涤部向原告（被告）罗泽敏支付支付一次性伤残补助金30554.10元、一次性工伤医疗补助金40454.04元、一次性伤残就业补助金33098.76元； 三、被告（原告）柳州市杰强洗涤部向原告（被告）罗泽敏支付鉴定费500元及鉴定诊查费、检查费103元； 四、被告（原告）柳州市杰强洗涤部向原告（被告）罗泽敏支付支付住院伙食补助费610元、住院护理费4320元； 五、驳回原告（被告）罗泽敏、被告（原告）柳州市杰强洗涤部的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之 -12- 日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费15元（罗泽敏已预交10元、柳州市杰强洗涤部已预交5元），由柳州市杰强洗涤部负担10元，由罗泽敏负担5元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  谢君钧 人民陪审员  周巧云 人民陪审员  胡凤平 二〇二〇年十二月十一日 法官 助理  黄其威 书 记 员  张 咪 -13- 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； -14- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 -15- 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用， -16- 符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -17- 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施办法》 第七条工伤保险基金逐步实行自治区级统筹。具体办法由自治区财政部门、社会保险行政部门另行规定。 第二十一条工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担: (一)参加工伤保险的,由经办机构从工伤保险基金中支付,拖 -18- 欠工伤保险费的由用人单位承担; (二)再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的,由经办机构从工伤保险基金中支付,没有改变原鉴定结论的由申请人承担; (三)未参加工伤保险的,由用人单位承担。 劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止: (一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职 -19- 工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号） 二、关于工伤保险待遇标准问题 （一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。 《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发〔2018〕62号） …… 本通知自2019年1月1日起施行。2011年12月28日印发的《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）同时废止。 广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定 三、工伤保险待遇 （三）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007