河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0103民初13847号原告（另案被告）：郑州交通运输集团有限责任公司,住郑州市二七区大学南路108号。法定代表人：王振宾，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王广前，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛健，公司员工。被告（另案原告）：贾亚杰，男，汉族，1971年8月8日出生，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：袁珺、苏明娟（实习），河南仟安律师事务所律师。郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）诉贾亚杰劳动争议一案，贾亚杰诉郑州交通运输集团有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭合并进行了审理。交运集团的委托诉讼代理人王广前、牛健，贾亚及其委托诉讼代理人袁珺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。交运集团向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告解除与被告的劳动合同合法有效，且不向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金252933元、2019年12月份的工资2449.33元、2020年1月份的工资2074元，以上共计257456元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自长期以自己从事的三品检查工作存在职业危害为由，向郑州市多部门举报，且以此为由向法院提起诉讼，败诉后，被告又以职业危害为由向其他部门投诉原告，原告在给被告做了体检确认被告不存在××的前提下，被告依然乐此不疲。原告基于人性化的管理，为了免除被告自认为自己从事的三品检查工作对自身造成危害的顾虑和保护被告，在不改变劳动合同约定的“生产服务岗”性质的前提下，调整到同属于该部门同岗位的“门检”，离开三品检查的所谓“职业危害”，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位薪资一样，不具有侮辱性和惩罚性，更无其他违反法律法规的情形，原告对被告调整岗位具有合理性和合法性，被告无正当理由擅自脱岗严重违反了公司的规章制度，原告与被告解除劳动合同合法有效。郑州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定的事实有误，适用法律有误。因此，为了保护原告方的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判如所请。贾亚杰辩称：交运集团的起诉与事实和证据不符，请求驳回对交运集团的起诉。贾亚杰向本院提出诉讼请求：撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字【2020】0074号仲裁裁决书（以下简称裁决书)，依法支持原告的仲裁请求。即1.确认被告解除劳动合同的决定违法；2.责令被告向原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金36万元；3.责令被告人补发：2019年12月工资2449.33元；2020年1月工资2525元；2019年全年少支付奖金7250元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1987年参加工作，2007年1月1日，原告与被告签订无固定期限《劳动合同书》。被被告安排到陇海汽车站从事X射线安检仪操作三品检查工作。由于原告从事的安检工作，受××防治法》等法律法规保护，而被告没有按照相关规定对原告等职工进行保护。原告按照国家法律规定赋予的权利，依法对被告的违法行为向相关行政部门进行反映、举报。2019年11月，在原告明确不同意变更劳动合同的情况下，被告擅自更改双方劳动合同约定的工作。并从2019年11月起，无故减少原告的工资等收入。其中2019年11月，减少原告该月工资等收入997.5元，经郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字【2019】0855号仲裁裁决书和郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初6350号民事判决书终审判决，责令被告将该款项支付给原告。2019年12月，再次少支付原告工资2449.33元。2020年1月15日，原告收到被告《关于同意解除贾亚杰劳动合同的批复》（郑交集团政【2020】3号），被告严重违法解除与原告劳动合同。被告解除理由和依据不成立，其违法解除劳动合同行为，给原告造成严重损失。其不仅应依法补齐少发工资的2019年12月工资、应发的2020年1月份工资和因此造成原告少得到的7250元奖金，还应根据《劳动合同法》第87条的规定，向原告支付赔偿金。原告为维护合法权益，依法提起了劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁定书会在确认被告违法解除劳动合同的情况下，工龄计算和赔偿数额计算错误，故依法提起诉讼。裁决书的错误表现在：1、工龄计算错误，少计算3年。裁决书计算原告工龄29.5年，与事实不符。原告虽然是1991年到被告处工作，但其当兵三年，应计入工龄。对此，被告在给原告出具的《关于同意解除贾亚杰劳动合同的批复》（郑交集团政【2020】3号）文件中，也确认了原告是1987年11月参加工作，其工龄应为32.5年，裁决书少计算3年，是错误的，应依法纠正。2、裁决书计算原告工资数额错误。被告应支付原告赔偿金，月工资标准为：原被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该标准的举证责任在被告处。由于被告没有举证，应承担不利后果，原告就其留存的工资单和银行流水，计算其年收入60623.08元，月收入为5051.09元，计算赔付金额为328320.85元（32.5月×5051.09元=164160.425元×2=328320.85元），该数额是在工资不齐全的情况下计算，故原告主张36万元，应支持。裁决书原告提供的工资情况作为依据进行裁决，但没有计算原告因被告违法行为减少的年终奖7250元等情况，也没有责令被告提供原告2019年度完整的工资情况，计算错误，应纠正。3、裁决书支持原告主张的2019年12月份少发放的工资2449.33元，但对原告主张的2020年1月份半个月的工资2525元，仅支持2074元，是错误的，应纠正。原告2019年全年奖金应为10000元，被告仅支付2750元，少计算7250元，应补发。原告的仲裁请求，符合法律规定，依法应得到支持。裁决书在认定被告违法解除劳动合同的情况下，计算工龄和工资标准错误，导到裁决不当。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请支持原告的讼请求。交运集团针对贾亚杰的诉请辩称，公司为贾亚杰分派门检岗，这份工作是基于人性化的考虑，属于公司的用工自主权。更换该岗位并没有改变贾亚杰的原劳动合同约定的岗位性质，而且可以解决贾亚杰的怀疑有××危害的问题。第二贾亚杰已经经过新的岗位的培训，而且已经上岗，在该岗位上，其工资待遇、工作地点均未变，并不会对贾亚杰的工作产生不利影响。在此情况下，贾亚杰应当服从公司的工作安排，贾亚杰没有服从公司安排的情况下，故意脱岗旷工在用人单位多次提出警告而拒不改正，所以用人单位依照公司的规章制度对其扣发工资解除劳动合同是合理的合法的。本院经审理认定事实如下：1.1991年贾亚杰到交运集团工作。2007年1月1日，交运集团（甲方）与贾亚杰（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同约定，本合同为无固定期限劳动合同。工作岗位为生产服务岗。签订无固定期限劳动合同的乙方即劳动者达到法定退休年的应即终止执行。经甲乙协商一致，本合同可以解除。贾亚杰从事X射线安检仪操作三品检查工作。2.2019年11月8日，交运集团通知贾亚杰工作内容调整为门检，贾亚杰不同意调整工作，2019年11月9日，贾亚杰在门岗工作一天，11月10日至2020年1月15日，贾亚杰继续到X射线安检仪操作三品检查岗签到，因该岗位已经由其他人员接手，贾亚杰未能正常提供劳动。3.2020年1月，交运集团以旷工为由，扣除贾亚杰工资2449.33元，未发放2020年1月份工资。4.贾亚杰2019年1月至10月份工资分别为：4261.37元、4256.37元、3677.75元、4125.37元、4446.37元、4085.62元、4179元、4153元、4263.62元、5416.86元。月平均工资为4287元。5.2016年4月交运集团人力资源管理规定中关于处分违纪职工程序中规定，职工违纪，由所在单位负责对违纪事实进行调查、取证，听取本人申辩，进行批评教育，并责令其写出书面检查。职工旷工，单位须履行《旷工通知书》送达程序。给予解除劳动合同的人员，必须及时履行送达程序，由其所在单位指派两名以上职工将处理决定送达被处理职工本人一份，被送达人和送达人在《解除（终止）劳动合同送达通知书》上签字，注明日期，并将《解除（终止）劳动合同送达通知书》报集团公司人力资源部备案。6.2020年1月8日，交运集团长途汽车中心站向交运集团人事部发出解除贾亚杰劳动合同的请示。2020年1月9日，交运集团出具关于同意解除贾亚杰劳动合同的批复，同意解除贾亚杰的劳动合同。2020年1月9日，交运集团工会委员会出具知悉函，显示，关于集团公司拟依法解除贾亚杰劳动合同关系的通知，我工会委员会于2020年1月9日收悉，无异议。2020年1月15日，交运集团向贾亚杰送达了《关于同意解除贾亚杰劳动合同的批复》，内容为经研究，同意解除贾亚杰劳动合同。贾亚杰在该批复上签字，但备注我没有不服从指挥，不履行工作职责，本人准时上下班，没有迟到早退，准时在三品检查安检岗上下班。7.2020年3月27日，贾亚杰向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月9日，该委员会作出郑劳人仲案字【2020】第0074号裁决书，裁决如下：自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2019年12月份工资2449.33元、2020年1月份工资2074元，违法解除劳动合同的赔偿金252933元，以上共计257456元。交运集团和贾亚杰不符该裁决，诉至本院。本院认为，2019年11月10日后，贾亚杰仍到原工作地点签到，但未能提供正常劳动。该结果系双方就工作调整不能达成一致意见，不能认定贾亚杰无故旷工、不履行工作职责，交运集团以此为由扣除贾亚杰2019年12月份工资2449.33元，不支付2020年1月份工资，无法律依据，故贾亚杰要求交运集团支付2019年12月份工资2449.33元及2020年1月份工资2074元（2020年1月份贾亚杰工资按照其平均工资计算为4287元）的诉讼请求，依法予以支持，贾亚杰要求交运集团支付奖金7250元，证据不足，依法不予支持。交运集团单方解除与贾亚杰之间的劳动合同，未按照交运集团内部规定办理，属于违法解除劳动合同，故贾亚杰要求交运集团支付经济赔偿金的诉讼请求，于法有据，依法予以支持，过高部分不予支持，经济赔偿金为252933元（4287元/月乘以29.5个月乘以2）；交运集团要求判决解除与贾亚杰之间的劳动合同合法有效且不向贾亚杰支付经济赔偿金及工资的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑州交通运输集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向贾亚杰支付2019年12月份工资2449.33元、2020年1月份工资2074元、违法解除劳动关系经济赔偿金252933元，以上共计257456.33元；二、驳回贾亚杰的其他诉讼请求；三、驳回郑州交通运输集团有限责任公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，另案诉讼费减半收取5元，由郑州交通运输集团有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李国宁二〇二〇年十二月十八日书记员  王语鹤