苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初12028号原告：龚尚明，男，1980年12月24日生，汉族，住贵州省遵义县。委托诉讼代理人：徐燕，江苏厚良律师事务所律师。委托诉讼代理人：何智，江苏厚良律师事务所实习律师。被告：吴江市八都新联染厂，住所地江苏省苏州市吴江区八都镇桃花庄村。投资人：陆玉祥，总经理。委托诉讼代理人：侯福进，该单位员工。原告龚尚明诉被告吴江市八都新联染厂（以下简称新联染厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年11月25日公开开庭进行了审理，原告龚尚明的委托诉讼代理人徐燕、何智，被告新联染厂的委托诉讼代理人侯福进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚尚明向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资128348元；2、判令被告向原告支付经济补偿金53333元(320000元/12个月*2个月)；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月，被告聘请原告至吴江市八都新联染厂从事新联染厂的管理工作，并约定工资报酬为固定年薪30万以及业务费2万元。在原告在职期间被告每月仅支付部分工资作为原告的生活费，剩余的工资年底一次性结清。但是自2019年底起原告多次向被告索要剩余的工资128348元时，被告均已各种理由拖欠。因此原告提起了劳动仲裁。2020年9月14日苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字(2020)第1996号仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付劳动报酬37178元。原告认为按照被告向原告支付劳动报酬的形式，被告拖欠原告的应为2019年2月至2020年1月底一整个年度工资的剩余部分，而不是拖欠了九个月的工资剩余部分未支付。即计算拖欠原告的劳动报酬的基数应为320000元，因此原告对于仲裁裁决结果的数额计算方式不予认可。对于经济补偿金，原告认为被告未依法为其缴纳社保、拖欠劳动报酬，应当按照法律的规定支付经济补偿金。综上所述，原告因不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告新联染厂辩称：原被告于2018年2月26日签订了一份劳动合同，有效期为3年，月平均工资6500元，年终工资为42000元，原告龚尚明入职时任值班长，另一个值班长叫王建，两个值班长做满一年，年终都有福利奖，王建约定数额2-3万元，龚尚明约定数额3-5万元，根本没有年薪30万元的事，被告不拖欠原告工资，工资已经发完了。2020年1月份，被告转的三笔共计10万元，是转给原告发其他工人的工资的，并非是原告本人的工资。本院经审理认定事实如下：2018年2月26日，甲方新联染厂与乙方龚尚明签订了合同，约定乙方管理职位：值班长，甲方根据2018年该厂对乙方团队考核，甲方按月发放乙方工资6500元，年终工资为42000元，本合同有效期为一年（内容比较模糊，可能为“一年”或者“三年”），按农历年为准，双方不接受合同办事，中途离厂违约给予对方赔偿10万元。新联染厂的王丙尚向龚尚明转账以下款项，2019年1月10日，5500元，2019年1月19日，1500元，2019年1月20日，5500元，2019年1月21日，3000元，2019年1月21日，4500元，2019年1月25日，30000元，2019年1月26日，30000元，2019年1月29日，20538元，2019年1月29日，27000元。2019年5月4日，31231元。2019年5月6日，6000元。2019年6月4日，5000元。2019年6月5日，1000元。2019年7月5日，5000元。2019年7月7日，1000元、1000元。2019年8月5日，5000元。2019年8月6日，3450元。2019年9月6日，5000元。2019年9月9日，1000元、2820元。2019年10月7日，5020元。2019年10月9日，1740元。2019年11月7日，4993元。2019年11月9日，1007元。2019年12月5日，5014元。2019年12月9日，986元。2020年1月8日，5021元。2020年1月9日，979元、4140元。2020年1月10日，986元。2020年1月11日，5014元。2020年1月14日，40000元。2020年1月19日，30000元。2020年1月20日，30000元。龚尚明员工离职申请表（新联五分厂）载明离职时间：2020年4月26日，离职原因：不能胜任，自愿离厂，离职工资结算情况：今年工资正常结算，备注：员工办完离职手续后将不再是八都新联五分厂的员工，双方劳动合同自行解除，该员工今后行为与本厂无关。龚尚明在该申请表上手写注明：我带来的人如果2个月内走掉，工资由龚尚明结。龚尚明与新联染厂的王丙尚发生如下微信聊天，2020年4月25日，龚尚明说：王总！您空了，把工资给我算一下吧。王丙尚说：你是什么意思？龚尚明说：我没做好，我不想拖累您。王丙尚说：你的意思不做了？2020年4月26日13时23分，龚尚明发工资明细图给王丙尚并说：我算来是这么多，王总您看一下。该图片载明：19年工资6000*9=54000，年底10万元，11月份借2万，共174000-15348=158652，共158652已拿，应拿前道15万一年+车间（7月5日-1月9日）15万；30万+业务费2万，共32万；320000-158652=161348余。王丙尚说：上来吧。15时33分，王丙尚说：玉立还有5万多。龚尚明说：王总，你就算一下给我多少钱就可以了，我们不用这么麻烦，真的。王丙尚说：你自己算吧。龚上明说：3.3万，你直接扣掉好了。王丙尚说：这个你自己算。15时45分，龚尚明说：161348-33000=128348元。2020年4月29日，龚尚明说：王总，请问我的工资什么时候能发？王丙尚说：到时间没有。龚尚明说：你是说两个月吗？王丙尚说：你应当知道什么时候发的吧！2020年7月，龚尚明苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新联染厂支付拖欠工资128348元、经济补偿金53333元。2020年9月14日，该委作出仲裁裁决，裁决新联染厂支付龚尚明劳动报酬37178元，对其他仲裁请求不予支持。龚尚明不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、微信聊天记录、银行流水，被告提供的员工离职申请表，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本案的争议焦点：原告龚尚明的工资数额。原告龚尚明主张其固定年薪为30万，加年底结算的业务费2万元，被告每月支付部分工资，剩余工资一次性结清。原告主张2019年2月至2020年1月期间，被告每月支付6000元左右，年底支付了10万元，原告实际收到工资167030元，扣除2019年11月原告向被告借支2万元，扣除玉立质量问题的33000元，加上代被告支付的工资14848元（微信聊天图片上的代付工资15348元系误算，应当为14848元）。被告应支付2019年2月至2020年1月剩余工资114818元（320000-167030-33000-20000+14848）。被告新联染厂认为不存在30万元年薪及2万元业务费这一说法，原告每月工资6000多元，一年就是72000元左右，如果工作表现好，还有另外奖金，有时候有两三万，原告的工资都已经发放了，2020年1月转账给原告的三笔共计10万元是转给原告发给其他工人的工资，并不是原告的工资；原告与被告于2018年2月26日签订了劳动合同，原告担任值班长，有效期三年，月平均工资6500元，年终工资42000元。本院认为，第一，原告龚尚明将其工资明细图片发给被告新联染厂的王丙尚，王丙尚并没有对该金额提出异议，也没有主张已经付清工资，不应当再支付，而是叫原告“上来吧”，“你自己算吧”，告知“你应当知道什么时候发的吧！”。故被告新联染厂主张原告工资已经全部付清的主张，显然不能成立。第二，2018年2月26日的合同上明确2018年对原告团队进行考核，且载明的合同有效期较为模糊，可能是一年，可能是三年，不能仅凭该合同认定2019年至2020年原被告双方仍按照该合同约定的标准计算原告工资。经本院核算，2019年5月至2020年1月，被告已经向原告发放共计171170元，该数额明显超过了该合同载明的金额，也明显超过了被告主张的工资标准。第三，被告新联染厂主张2020年1月14日转给被告10万元是用于原告从老家带来的工人发工资，并提供了清单一份。本院认为，该清单上的金额为46079元，两者数额不符，被告也无证据证明这两者存在关联。同时，被告无法解释其余发放给原告款项的性质，应承担不利法律后果。第四，被告新联染厂主张原告负责产品质量，因产品质量存在问题，被告赔付给客户143087.34元应当由原告承担，并提供了新联染厂盖章的清单一组。本院认为，被告主张原告的年工资约为72000元加上两三万元奖金，但原告应承担14余万元的损失，原告的工资收入与其所承担的责任风险不对等，显然不符合常理。被告新联染厂主张原告应承担损失143087.34元，证据不足，本院不予采信。原告龚尚明自认扣除33000元款项，不违反法律规定，本院予以确认。综上，本院对原告主张的年工资、业务费等合计32万元的主张予以采信。综上，本院认为，被告新联染厂应支付原告2019年2月至2020年1月期间剩余工资110678元（320000-171170-33000-20000+14848）。原告龚尚明于2020年4月26日申请离职，理由为不能胜任，自愿离厂，故其主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、被告吴江市八都新联染厂于本判决生效之日起十日内支付原告龚尚明工资110678元。二、驳回原告龚尚明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告龚尚明负担2元，由被告吴江市八都新联染厂负担3元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年十二月三十一日书记员 马文秋附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。