湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初13167号原告：熊静，女，1991年4月1日出生，汉族，住湖南省。委托代理人：皮丽，湖南华湘律师事务所律师。被告：湖南优势智通信息技术有限公司，住所地长沙市高新开发区尖山路39号长沙中电软件园21栋北栋7楼。法定代表人：龙桂香，执行董事。委托代理人：刘湘辉，男，1973年7月26日出生，汉族，住长沙市开福区。委托代理人：谢均，湖南星邦律师事务所律师。原告熊静诉被告湖南优势智通信息技术有限公司（以下简称“优势智通公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序独任审理，书记员王金辉担任法庭记录。原告熊静及其委托代理人皮丽，被告优势智通公司的委托代理人谢均、刘湘辉均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告熊静向本院提交如下诉讼请求：1.判决被告支付原告10月份工资差额1013.49元；2.判决被告支付原告2019年3月1日至11月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额44758.62元；经济补偿金4050元；3.判决被告支付原告加班费1517.24元；4.判决被告支付原告赔偿金44000元；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年3月1日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，担任美工设计一职，约定工作时间为每周五天，每日工作时间不超过八小时，周六周日休息，合同期满为2019年2月28日，期满后被告一直未与原告续签劳动合同，但每个月照常上班并发放薪水。直至2019年10月28日，被告公司负责人突然通知原告与新来员工进行工作交接，交接后不需要再来上班了。原告入职被告公司3年零8个月，一直担任美工设计一职，原告按照被告要求于2019年10月31日办理了工作交接后，被告还恶意拖延原告当月工资且末足额发放10月工资，仅支付原告4486.5l元，尚有1013.49元未支付。后原告多次与被告沟通，但被告仍拒不支付工资报酬和经济补偿金，并再一次要求原告离职，通过合法的劳动仲裁渠道解决双方纠纷，原告才于2019年11月5日被迫从公司离职。原告从被告公司离职后，被告一直未按照合同约定向原告支付经济补偿金、未签订合同的双倍工资差额以及加班费，原告为维护自身合法权益，无奈向长沙市劳动仲裁委员会提起仲裁。一、裁决书中对原告的工资标准认定错误，被告应当按照5500元/月的标准向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44758.62元。根据原、被告双方2016年3月1日签订的劳动合同，约定以及被告随后每月发放给原告的工资数额认定，原告在被告处的工资为5500元/月，而劳动仲裁委员会认定的3300元/月的工资，系被告在收到原告的劳动仲裁申请后自行在劳动合同上自行填补的，原告对此并不知情。在2019年2月28日，原告的劳动合同期限届满后，被告并未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告处继续工作且仍向原告支付了工资，为55OO元/月，根据《劳动合同法》的第二十八条之规定，应当向劳动者支付每月二倍的工资。工资应当包括基本工资、奖金和津贴等应当支付的工资，即为劳动所得。在仲裁委的裁决中，其仅依据被告自行确定的基本工资3300元/月的标准计算双倍工资差额没有依据。二、被告应当支付原告加班工资1517.24元。仲裁委未依法计算原告应得的加班费，于法无据，于常理不符。原告在2019年3月24日、9月20日、11月15日共计三次按照被告的要求在被告处加班。且原、被告双方在仲裁开庭时均对加班工资予以确认且无异议，原告亦提交了加班的微信聊天记录、加班打卡等予以佐证。根据《劳动合同法》第四十四条第二款之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，被告应支付原告加班补偿1517.24元（5500/21.75＊3＊2）。三、被告应支付经济赔偿金。原告自2016年3月1日起在被告处工作至今，长达3年零8个月时间。在离职前一年，原告工资待遇一直是5500元/月，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，故被告当向原告支付经济补偿金44000元。综上所述，为维护劳动者的合法权益，请求人民法院依法判决，查明事实，依法支持原告的诉求。被告优势智通公司辩称：对于2019年10月工资差额1013.49元，员工工资组成是按照基本工资加核准绩效来发放的，因为被告怠于工作、绩效评分不足，所以按照公司制度扣除绩效、缺勤迟到等费用，不存在工资差额，仲裁委裁决原告向被告支付工资差额1013.49元没有事实和法律依据。对于未签双方劳动合同双倍赔偿44758.62元，2O19年2月28日，熊静原劳动合同到期未再续签的责任在于其自身，被告不应承担未签订劳动合同的二倍工资差额。对于原告要求的所谓加班费1517.24元，依据原劳动仲裁所述，微信记录中无法知悉熊静在2018年和2019年3次所谓加班的时长和工作内容，所以其要求补偿加班费无确认的事实基础。对于经济赔偿，因熊静各种理由拒绝续签劳动合同，且工作态度极不端正，严重影响被告的正常工作进展，故被告主张解除与被告的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金。由于未按时续约合同的过错方在熊静，所以诉讼费用应该由熊静来承担。经审理查明：2016年3月1日，原告熊静入职被告优势智通公司处，担任UI设计员，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月1日至2019年2月28日止。该劳动合同到期后，原告仍然在被告处工作，双方也未签订书面劳动合同。2019年10月31日，原告从被告处离职，并办理离职交接。此后，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定支付2019年10月份未发工资、未签书面劳动合同二倍工资、赔偿金、加班费。该仲裁委于2020年9月28日裁决被告支付原告经济补偿22000元、工资差额1013.49元、二倍工资差额23100元。原告不服诉至本院，形成本诉。被告亦不服同一仲裁裁决起诉至本院，本院已另案处理。另查明，原告在职期间应发工资为5500元/月。2019年4月至2019年9月，原告实发工资为5219.22元、5228.92元、5238.62元、5126.24元、4740.25元、5209.52元。原告2019年10月份的已发工资为4486.51元。被告已经为原告缴纳社保至2019年10月份，其中个人应承担部分为294.48元。以上事实有经庭审质证予以认可的劳动仲裁申请书、社保卡缴费信息、银行流水、劳动合同书、仲裁笔录、仲裁裁决书、工作交接单等证据以及当事人陈述在卷作证。本院认为，原告熊静于2016年3月1日入职被告优势智通公司处，并与之签订书面劳动合同，双方自此建立劳动关系。该劳动合同于2019年2月28日到期后，原告继续在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告并未表示异议，应视为原、被告双方同意按照原劳动条件继续履行劳动合同。2019年10月31日，原告在被告处办理了离职交接，不再提供劳动，双方劳动关系自此解除。因原、被告双方并未就离职原因有效举证，故本院认定双方系协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付经济补偿。对于原告的工资水平，本院参照原告的工资流水及社保记录，认定其应发工资为5500元/月，结合原告的工作年限，其经济补偿计算为22000元（5500元/月＊4）。对于2019年10月份未发工资差额。本案中，被告所提交的工资表载明原告10月份有缺勤及应扣工资的事实，但该表格系被告单方制作，并无原告签字确认，且被告也并未提交其他有效证据予以证明，本院不予采纳。故被告应足额支付原告该月工资，除去社保294.48元及已发放的4486.51元，还应支付差额719元（5500元-4486.51-294.48）。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，原、被告之间的劳动合同于2019年2月28日到期后，双方依据原条件继续履行劳动合同，但并不因此免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，被告主张未签订劳动合同的过错在原告，但并未有效举证予以证明，本院不予采纳该主张。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。即，被告应自2019年4月1日起支付原告未签订书面劳动合同二倍工资至2019年10月31日止，该段时间原告的实发工资为35968元（5219.22元+5228.92元+5238.62元+5126.24元+4740.25元+5209.52元+5205.52），故被告应予以支付的该笔金额也为35968元。对于加班工资，原告并未有效举证其加班事实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南优势智通信息技术有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告熊静2019年10月份工资差额719元；二、限被告湖南优势智通信息技术有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告熊静未签订书面劳动合同二倍工资差额35968元；三、限被告湖南优势智通信息技术有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告熊静经济补偿22000元；四、驳回原告熊静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告湖南优势智通信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  郭庆栋二〇二〇年十二月十二日法官助理龙志宇书记员王金辉