西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初10106号原告：西安大唐西市博物馆，住所地西安市XX路XX号。法定代表人：吕建中，该博物馆理事长。委托代理人：马利军，陕西瑞拓律师事务所律师。委托代理人：廖锐，陕西瑞拓律师事务所律师。被告：靖常春，男，1963年3月21日出生，汉族，住西安市雁塔区曲江新区。委托诉讼代理人：常文静，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨森，陕西丰瑞律师事务所律师。原告西安大唐西市博物馆（以下简称西市博物馆）与被告靖常春劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马利军、被告靖常春及其委托诉讼代理人常文静、杨森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西市博物馆向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告加班费64380元；2.判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金35976元；3.判决原告无需支付被告年休假工资2610元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：西安市莲湖区XX会所作的莲劳人仲案字(2019)第856号仲裁裁决书事实认定不清，法律适用错误。一、仲裁裁决要求原告向被告支付加班费58830元缺乏事实根据和法律依据。被告每个月工资应为双方《劳动合同》约定的1800元/月，原告按照双方约定的工资1800元/月计算并发放了被告周末加班费，被告每个月实际取得的收入不仅包括周末加班费在内、还包括法定节假日加班费、餐补、夜班补贴、工龄工资等费用；二、被告无故旷工，严重违反公司规章制度，被告曾向原告出具说明，承诺因其个人原因，不能将社保关系转至被告处，致使原告无法为其办理社保，责任由其自负，又以未缴纳社保为由，要求支付经济补偿金，违背诚信原则，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金缺乏事实依据和法律依据；三、原告已经安排被告休了年休假，仲裁裁决要求原告向被告支付被告年休假工资2610元缺乏事实依据和法律根据。被告辩称，1、原告的各项诉讼请求均无事实与法律依据，应予驳回。被告在职期间每周工作六天、休息一天，且法定节假日经常加班，原告从未向被告支付加班工资，应当予以支付；2、关于社保的说明，被告记不清楚是否是自己填写，即使有，因违反法律强制性规定，也属无效。原告未按法律规定为被告缴纳在职期间的各项社会保险，被告无奈向原告提出解除，根据劳动合同法第三十八条规定，原告应向被告支付经济补偿；3、被告在职期间未休年假，原告也未安排调休，故原告应支付被告未休年假的工资。本院经审理认定事实如下：2014年3月18，被告入职原告处工作。2017年3月17日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2017年3月17日起至2020年3月16日止，职务为保安员，实行标准工时制,每周日工作8小时，每周工作5天，按工作业绩每月发放工资1800元，依法安排延长工作时间的，依法支付相应的劳动报酬。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险。被告自2016年3月至2019年6月期间通常每月休4天，其余休息日加班，个别月份休假超过4天，。就双休日加班，原告未安排被告换休。原告发放了每月100元到400元不等的休息日加班费，并发放了部分法定节假日加班费。被告的工资构成为：基本工资+加班费+法定节假日加班费+餐补+夜班补贴+工龄工资等。 2019年7月10日，被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知函，原、被告当庭确认，双方的劳动合同于当日解除。被告离职前12个月平均工资为3787元。被告累计工作年限超过20年，2018年应休年休假为15天，被告2018年休年休假12天，当年未休年休假3天。以2019年1月1日至2019年7月14日的日历天数计，当年未休年休假为9天。被告2019年休年休假6天，未休年休假9天。共计未休年休假12天。同年，被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、西市博物馆支付2010年3月18日至2019年7月9日加班工资96744元；2、西市博物馆支付解除劳动合同经济补偿金35976元；3、西市博物馆退还服装押金500元；4、西市博物馆为靖常春支付2018年未休年休假工资1740元，2019年未休年休假工资870元；5、西市博物馆为靖常春补缴2010年3月至2019年7月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。2020年6月29日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第859号仲裁裁决，裁决生效后五日内，西市博物馆向靖常春支付加班费64380元、解除劳动关系的经济补偿金35976元、未休年休假工资2610元，西市博物馆为靖常春办理缴纳2010年1月至2019年7月期间的养老、医疗、生育、工伤和失业保险（具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额以社保部门审核确定为准，双方分别承担其应缴部分）；并驳回靖常春的其他仲裁请求。此后西市博物馆不服该裁决，致本案成诉。本院认为，原、被告的劳动关系自2010年3月18日起至2019年7月10日。为劳动者缴纳社保系用人单位的法定义务，即使关于社保的说明系被告填写，西市博物馆亦不得以被告出具的情况说明，免除用人单位的法定义务。合同履行期间，原告未为被告缴纳社会保险，被告主张经济补偿金，于法有据。双方劳动合同于2019年7月10日解除。故原告应向被告支付经济补偿金3787元×9.5年=35976元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《陕西省企业工资支付条例》第十一条第二款规定，用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。原告虽不认可被告所举考勤表照看打印件真实性，但认可被告休息日加班，原告所举工资核算卡及劳动合同书，结合被告所举银行流水，可以推断原告已发放了部分休息日加班费。根据双方当事人陈述，结合原告所举工资核算卡及被告所举考勤表照片打印件、银行流水，本案计算2016年3月至2019年6月期间的加班费。本案扣除2016年3月至2019年6月期间，原告已向被告发放的休息日加班费，原告还应支付被告该期间休息日加班费27928.94元。被告主张2016年3月1日之前的加班费部分，当庭不能提供充分证据支持其诉请，且被告无相应期间工资表的保存义务，应承担举证不能的法律后果，被告该部分主张不能成立。被告2018年和2019年未休年休假共12天，未休年休假的工资系超过其工资的200%部分，被告主张原告支付2018年和2019年未休年休假工资共2610元，并无不当，本院予以支持。双方未就仲裁的服装押金提出诉讼，视为认可。被告关于原告缴纳补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的要求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。被告在劳动仲裁期间未就法定节假日加班费申请仲裁，本案对被告主张的法定节假日加班费不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告西安大唐西市博物馆于本判决生效后十日内支付被告靖常春解除劳动关系经济补偿金35976元；二、原告西安大唐西市博物馆于本判决生效后十日内支付被告靖常春2016年3月1日至2019年6月30日的双休日加班费27928.94元；三、原告西安大唐西市博物馆于本判决生效后十日内支付被告靖常春未休年休假工资2610元；四、原告西安大唐西市博物馆无需退还被告靖常春服装押金500元；五、驳回原告西安大唐西市博物馆其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告西安大唐西市博物馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   岳  鹏 二Ｏ二Ｏ年十二月二十八日 书  记  员   周  萍 -1-