北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初46978号原告：北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村五区17号楼3号一层101室、二层、三层。法定代表人：刘洋，总经理。委托诉讼代理人：未清洋，男，北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校法律顾问。被告：张发国，男，1982年1月22日出生，汉族，无业，住湖北省枝江市。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。原告北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校（以下简称原告）与被告张发国（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人未清洋，被告之委托诉讼代理人倪双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方2017年6月19日至2019年4月28日期间不存在劳动关系；2.无需支付经济补偿金20000元；3.无需支付2017年6月19日至2019年4月28日工资差额140844元；4.无需支付2018年6月19日至2019年4月28日未休年休假工资2758.62元。事实和理由：被告于2017年6月19日入职，担任厨艺老师一职，在职期间，每月工资2500元。我公司不服裁决书，提起诉讼。被告辩称：认可裁决书，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告于2017年6月19日入职原告。被告主张其工资标准为10000元/月，原告不认可，主张被告工资标准为基本工资2500元/月+绩效工资850元+工龄工资350元+岗位补贴1000元+交通补助、伙食补助（凭票报销），原告提交：1.劳动合同书，合同第一页显示“乙方:张发国”，第二页乙方基本信息处显示被告基本信息，第十八条约定“试用期满后的月薪金为2500元”，合同尾页显示签订日期“2017年7月11日”，但未显示被告签字。2.薪资调整核定表，显示岗位工资2500元，伙食补贴208元，交通补贴104元，通信补贴100元，该表“姓名”处显示“张发国”，但本人确认签字处未显示被告签字。3.2017年8月至2017年11月工资表，未显示被告签字。被告认可《劳动合同书》第一页乙方姓名处由其本人填写，认可第二页基本信息由其本人填写，但主张双方建立过两段劳动关系，第二段即本案诉争的劳动关系存续期间双方未签订过劳动合同，该第一页及第二页系第一段劳动关系建立时所签。被告不认可《薪资调整核定表》的真实性，主张从未签署过，被告不认可2017年8月至2017年11月工资表的真实性。被告主张其正常出勤至2019年4月28日，原告不认可，主张被告正常出勤至2018年11月1日。原告提交其公司法定代表人与被告的微信聊天记录，其中：1.2018年11月2日的微信聊天记录载：“（被告）：刘总早上好！今天呢，是11月2号。从去年的6月19日回到美妤世家，已经差不多有一年四个月了。这一年多的时间当中呢，美妤世家的成长过程都心里很清楚。其实我是真的希望美妤世家能够发展起来，但是现实抵不过理想呢，肚子饿了要吃饭，人病了要看病，这些事情是等不了的，就别说什么还房贷呀，这些了。在11月14号的时候，说第二天发工资的，但是现在的工资也没发下来，也不知道是什么情况。我们员工吧，靠的就是工资养活，发不了工资了吧，那我只能出去找工作了，我不能在这里耗着了。”2.2018年12月30日的微信聊天记录载：“（刘X）：在吗？（被告）：？晚上去南京。（刘X）：几点出发。（被告）：什么事情？来得及我就去做。”3.2019年1月7日的微信聊天记录载：“（被告）：刘总，公司里外早上都看过了，一切正常。今天出去打短工。（刘X）：你去哪里，联系好了吗？（被告）：是的。（刘X）：你怎么和庞X说的。（被告）：我没有和她说。（刘X）：她怎么给你算考勤，她会问我的。（被告）：到时候就说我出去培训。”被告认可微信聊天记录的真实性，但主张原告提交的微信聊天记录不全。被告提交与原告法定代表人的微信聊天记录，其中：1.2018年11月30日的微信聊天记录载：“（刘X）：我上次给你发了八月份的工资7657.96元。（被告）：发的6月份的。（刘X）：我是按照表发的，没事，我记在8月了……”2.2019年1月7日的微信聊天记录载：“（刘X）：你如果每天都去，就说公司外派你去工作吧，不要说你自己找的，先说一周左右做支援培训，对方付费。（被告）：好的。（刘X）：这段时间公司不付你工资，对方付的费用直接付你工资了。如果是不用天天去，我就可以和他们说你去个几天支援，这是政府给的工作任务，给你工资，也算感谢你不离开公司。（被告）：好的。”此外，被告还提交了2019年2月、3月、4月与原告法定代表人的工作沟通聊天记录。原告对微信聊天记录的真实性均认可。另，被告主张因原告长期拖欠工资，故在原告法定代表人同意的情况下，于2019年1月8日至2019年1月23日上午期间的部分时间在外兼职，但此期间亦一直为原告提供劳动。原告主张在职期间共支付被告工资84156.08元，被告认可。被告提交北京市社会保险个人权益记录，显示原告为其缴纳2017年7月至2019年5月的社会保险费，其中个人承担部分合计8238.88元。被告主张其在职期间未休年休假，原告不认可，主张被告年休假已休，但未提交证据。被告主张因原告拖欠工资，故向原告法定代表人提出解除双方劳动关系。被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2020年4月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第01435号裁决书，裁决：一、确认双方2017年6月19日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金20000元；三、原告支付被告2017年6月19日至2019年4月28日期间工资差额140844元；四、原告支付被告2018年6月19日至2019年4月28日期间未休年休假工资2758.62元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任。原告提交的《劳动合同书》尾页乙方签字处未显示被告签字，被告不认可真实性，并提供了合理解释，本院对该《劳动合同书》所载工资标准不予采信。原告提交的薪资调整核定表的“本人确认签字处”未显示被告签字，工资表未经被告确认，故均不能证明被告工资标准。另，原告法定代表人与被告于2018年11月30日的微信聊天记录载“我上次给你发了八月份的工资7657.96元”，亦与原告主张的工资标准不符。综上，原告提交的证据不足以证明被告的工资标准，本院采信被告关于工资标准的主张。用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告虽主张被告正常出勤至2018年11月1日，但被告提交的微信聊天记录与原告该主张不符，故本院对原告该主张不予采信，并采信被告关于出勤情况的主张。原告提交的起诉书载被告于2017年6月19日入职其公司，故本院确认双方自2017年6月19日至2019年4月28日期间存在劳动关系。根据本院认定的工资标准，原告应支付被告2017年6月19日至2019年4月28日期间工资223793.1元（10000元÷21.75天×10天+210000元+10000元÷21.75天×20天），扣除已发金额及社会保险费个人承担部分后为131398.14元。原告虽主张被告年休假已休，但未提交证据，故本院采信被告关于其未休年休假的主张，朝阳仲裁委裁决原告支付被告2018年6月19日至2019年4月28日期间未休年休假工资2758.62元（10000元÷21.75天×3×200%）符合法律规定，本院予以确认。原告确拖欠被告工资，故其要求支付经济补偿金，本院予以支持，朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校与被告张发国自2017年6月19日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、原告北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校于本判决生效后七日内支付被告张发国2017年6月19日至2019年4月28日期间工资差额131398.14元；三、原告北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校于本判决生效后七日内支付被告张发国2018年6月19日至2019年4月28日期间未休年休假工资2758.62元；四、原告北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校于本判决生效后七日内支付被告张发国解除劳动关系经济补偿金20000元；五、驳回原告北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京市朝阳区美妤世家职业技能培训学校负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十二月三十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛