湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初9975号原告：倪勇，男，1967年10月10日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：余青，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡兴，湖南森力律师事务所律师。被告：湖南速驰汽车客运有限公司，住所地湖南省长沙市开福区东风路街道车站北路579号湘域智慧南栋710室。法定代表人：常军杰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘宁，湖南纲维律师事务所律师。原告倪勇诉被告湖南速驰汽车客运有限公司（以下简称速驰客运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告倪勇及其委托诉讼代理人余青、胡兴，被告速驰客运公司委托诉讼代理人刘宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告倪勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年3月2日至2020年8月19日期间的工资29898元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金19872元；3、判令被告向原告支付未休年休假工资3426元；4、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额54648元；5、判令被告向原告返还入职时缴纳的风险保证金5000元；6、判令被告为原告补缴原告入职以来的社会保险费；7、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告不服原开劳人仲字（2020）第620号裁决书，遂向本院提起诉讼。2018年8月1日，原、被告双方签订劳动合同一份，合同对原告岗位、期限、工资、待遇等进行了约定。2019年7月31日，双方劳动合同到期。被告公司在未与原告续订劳动合同的情况下仍雇佣原告提供劳动。后因疫情原因，原告于2020年2月5日向被告提出请假申请。疫情缓解后，原告提出要求返岗工作，但遭到被告公司的拒绝，并停发原告一切待遇。在劳动合同履行期间，原告从未休过年休假，被告亦存在克扣原告工资的情况，且未为原告缴纳社会保险。原告认为双方存在劳动争议，遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁申请。原告不服该仲裁委作出的裁决，遂诉至本院，请求判如诉请。被告速驰客运公司辩称，被告公司每月向原告支付了800元的社保补贴，该费用应当从原告的工资总额中扣除。2020年2月6日开始，原告即未在被告处上班，因此被告公司无需向其支付2020年3月1日之后的工资。因双方系协商一致解除劳动合同，因此被告无需向原告支付经济补偿金。原告所主张的未休年休假工资计算标准过高。原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实及法律依据。2019年9月26日，原告驾驶车辆发生交通事故，造成单位损失，故被告公司无需向原告返还风险保证金。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2018年8月1日，原、被告建立劳动关系，双方签订《湖南速驰汽车客运有限公司驾驶员聘用劳动合同》，就双方权利义务进行了约定。合同期限从2018年8月1日至2019年7月31日。合同约定，原告在职期间其工资结构为：基本工资2000元＋驾驶收入提成（减去过路停车费）＋交通费、通讯费300元＋加班补贴（双休日和法定假日）700元＋全勤奖励200元＋社保补贴800元。原告收取社保补贴后，社保由原告自行购买，因此产生的损失与被告公司无关。合同还约定，如发生交通事故造成损失，驾驶员负全部或主要责任的，3000元以下扣除交强险部分由驾驶员承担，3000元以上部分，扣除保险赔偿额之外的部分由驾驶员承担30%，全部赔付款以5000元封顶。合同到期后，双方再未签订其他书面劳动合同。原告入职后向被告缴纳了风险保证金5000元。原告在职期间，被告公司并未为其缴纳社会保险，但被告公司每月另行向原告支付800元作为未购买社保的补贴。原告在职期间并未休年休假，被告亦未向原告支付年休假工资。另查明，原告驾驶公司车辆于2019年9月26日在营运过程中发生单方责任事故，造成车辆挡风玻璃破损。被告为此花费修理费5200元。因认为存在劳动争议，原告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2020年10月19日作出开劳人仲字（2020）第620号裁决书，裁决被告公司应当向原告支付未休年休假工资753元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22957元、退还风险保证金5000元，并为原告补缴2018年8月至2020年1月期间的社会保险。原、被告双方均对该裁决不服，遂分别诉至本院，请求判如所请。本院认为，一、对于原告主张的2020年3月2日至2020年8月19日期间的工资支付问题，庭审中，原告主张原、被告双方劳动关系在2020年2月5日后仍然存续，被告则主张双方劳动关系于2020年2月5日即告解除。因原告并未递交证据证明其在2020年2月5日后向被告公司提供了劳动，且被告公司亦认可原、被告双方劳动关系于2020年2月5日即告解除，根据本案实际情况，故本院确认原裁决确认原、被告双方劳动关系于2020年2月5日协商一致解除并无不当，本院予以确认，故被告公司无需向原告支付2020年3月2日至2020年8月19日期间的工资。二、对于赔偿金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据现有证据材料，无证据证明被告公司违法解除了原、被告之间的劳动关系，且根据本院确认，拟制认为原、被告双方协商一致解除劳动关系，因此原仲裁裁决并无不当，本院予以确认，故被告公司无需向原告支付经济赔偿金。三、对于未休年休假工资的支付问题，根据原告的入职年限及工资标准，原仲裁裁决被告公司应当向原告支付未休年休假工资753元并无不当，本院予以确认。对于原告主张的要求被告公司向其超额支付未休年休假工资的诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。四、对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的支付问题，经查明，原、被告双方劳动合同于2019年8月1日期满后，双方并未续订书面劳动合同，因此被告公司应当从2019年9月1日开始向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但考虑到二倍工资差额实际是对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，故其计算基数应当以原告在职期间基本工资2000元的标准计算为宜。结合本院确认的原告2020年2月5日的离职时间，故本院确认被告公司应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10275.9元（2000元/月×5个月＋2000元/月÷21.75天×3天）。五、对于风险保证金的退还问题，经查明，被告公司收取原告风险保证金5000元属实。现被告公司车辆在营运过程中受损属实，且事故为公司方的单方责任事故，结合原告入职时双方签订的《湖南速驰汽车客运有限公司驾驶员聘用劳动合同》关于车辆需购买保险及事故损失分担的约定，故本院确认原告应当对事故3000元部分承担给付义务，被告公司还应当向原告退还风险金2000元。六、对于社会保险费的补缴问题，因社会保险的征缴不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，因此对于原告提出的要求被告公司为其补缴入职以来的社保应缴费用的主张，本院在本案中不予审查。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南速驰汽车客运有限公司于本判决生效之日起五日内向原告倪勇支付未休年休假工资753元二、被告湖南速驰汽车客运有限公司于本判决生效之日起五日内向原告倪勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10275.9元；三、被告湖南速驰汽车客运有限公司于本判决生效之日起五日内向原告倪勇退还风险保证金2000元；四、驳回原告倪勇的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告倪勇承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇二〇年十二月三十日代理书记员  黄俊杰