大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初5870、5967号原告（被告）：大连华宸荣耀传媒有限公司，住所地辽宁省大连市中山区x号。法定代表人：冯伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：王晓强，辽宁晓余律师事务所律师。被告（原告）：李德炜，男，汉族，1995年9月19日出生，户籍地辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：关鑫，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡之光，辽宁法大律师事务所律师。原告（被告）大连华宸荣耀传媒有限公司诉被告（原告）李德炜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）大连华宸荣耀传媒有限公司的委托诉讼代理人王晓强、被告（原告）李德炜的委托诉讼代理人关鑫、胡之光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）诉辩称：被告因拖欠工资、二倍工资、赔偿金及加班费等向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出大中劳人仲案字（2020）第307号仲裁裁决书。原告不服裁决书第（一）（二）（三）（四）项仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。被告在劳动争议仲裁时提交的证据皆为微信截图、微信转账记录等指向不明的证据，证据的真实性、合法性、关联性均无法认定，无证据证明双方存在劳动关系。故诉至法院1、请求人民法院依法判令原告不支付被告2020年4月12日至2020年2月19日期间二倍工资差额46,374.88元；2、不支付被告2020年1月1日至2月19日期间工资8,529元；3、不支付被告2019年3月至2020年2月期间6个法定节假日加班费3,724.14元；4、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,128.72元。被告（原告）诉辩称：首先仲裁委在仲裁裁决书第三页已经认定了双方存在事实劳动关系，原告所述无事实依据。因原、被告之间存在事实劳动关系，原告欠付工资、未支付未签合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、失业保险待遇事实清楚、证据确凿，被告对上述仲裁裁决的金额有异议，已向法院提起诉讼。因此请求人民法院依法驳回原告（被告）的诉讼请求。同时请求法院1、判令被告（原告）向原告（被告）支付克扣及拖欠的2019年3月至2020年2月工资合计人民币21，077.96元；2、支付2019年度未休年休假工资报酬人民币1,480.06元；3、支付2019年3月至2020年1月平日加班工资人民币6,801.20元、休息日加班工资人民币15,509.80元、法定节假日加班工资人民币6,340.85元，合计人民币28,651.85元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,576.46元；5、支付未签劳动合同双倍工资人民币55,838.35元；6、支付2020年3月至2020年8月失业保险待遇损失人民币9,774元。经审理查明：2019年3月11日，被告李德炜入职原告大连华宸荣耀传媒有限公司从事客服工作。双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。约定每月工资4,500元，每周工作六天，休息一天的时间任选。被告在职期间工资由公司投资人王海洋、监事王忠秋、前法定代表人王玉等人通过微信及支付宝转账方式发放。2019年3月至2020年1月期间工资表及考勤也由上述公司组成人员通过微信发送给被告。2020年2月19日原告向中山区劳动监察提交《开除公告》，公告中载明“我公司（大连华宸荣耀传媒有限公司）前员工李德炜，自2019年3月11日-2020年2月19日在本公司客服岗位工作…于2020年2月19日予以开除决定，此后其员工任何行为与本公司无关”。2020年4月14日原告又向中山区劳动监察提交《说明》，该说明记载“员工李德炜，2019年3月11日来我公司…于2019年2月19日予以开除决定”。另查，2019年4月被告实际出勤25天，4月12日至4月30日出勤16天。2019年3月至2019年12月被告每月工资为2,450元、3,267元、3,664元、4,400元、3,531元、2,589元、5,507元、5,210元、5,330元、4,489元。2020年1月原告尚欠被告工资5,632元。2020年6月1日，被告到大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1．支付2019年4月11日至2020年2月19日未签订劳动合同双倍工资71,349元。2．支付2020年1月份工资7,595元。3．支付2019年3月至2020年2月，47天周末加班费19,458元。4．支付2019年3月至2020年2月，6天法定节假日加班费3,726元。5．支付2019年3月-2019年2月，5天未休年假工资2,069元。6．支付违法解除劳动合同赔偿金14,270元。7．失业保险损失4,617元。8．依法出具解除劳动合同证明。该委员会大中劳人仲案字（2020）第307号仲裁裁决书裁决：一、被申请人大连华宸荣耀传媒有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人李德炜2020年4月12日至2020年2月19日期间二倍工资差额46,374.88元。二、被申请人大连华宸荣耀传媒有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人李德炜2020年1月1日至2月19日期间工资8,529元。三、被申请人大连华宸荣耀传媒有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人李德炜2019年3月至2020年2月期间6个法定节假日加班费3,724.14元。四、被申请人大连华宸荣耀传媒有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人李德炜违法解除劳动合同的赔偿金9,128.72元。五、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告不服该裁决，均在法律规定的期限内向本院提起诉讼。经查，关于2019年3月之后的工资，原告（被告）李德炜未向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。本院所确认的上述事实，有裁决书、说明、开除公告、微信截、微信转账记录、工资表、考勤、企业机读档案登记资料以及当事人陈述笔录在案为凭，且已经开庭质证，可以采信。本院认为：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，被告李德炜虽然未提供与原告签订的劳动合同，但原告所提供的说明及开除公告等可以证明原、被告之间存在劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬。因工资支付凭证和考勤表由用人单位掌握，原告未提供向被告足额支付了2020年1月1日至2020年2月19日工资的证据，应当承担举证不能的后果，故本院对被告提供的工资表及考勤表予以采信。被告称2020年1月份工资标准为7,595元，但其提供的2020年1月份工资表显示，被告该月实发工资应为5,632元。由于受新型冠状病毒感染的××疫情影响，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。被告主张的2月份的工资标准符合法律规定，本院予以支持。原告应支付被告2020年1月1日至2月19日期间工资8,529元。关于原告应向被告支付2019年3月至2020年2月期间6个法定节假日加班费的问题。被告提供的考勤记录显示，2019年清明节、劳动节及国庆节等法定节假日被告确实存在上班的事实，依据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因双方未签订劳动合同，故被告工资标准以双方约定的4,500元为准。结合被告的法定节假日的加班天数，原告应支付被告2019年3月至2020年2月期间6个法定节假日加班费3,724.14元（4,500元：21.75天×6天×300%）。关于未签合同二倍工资的请求。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，包含已支付的一倍工资。本案中，被告于2019年3月11日入职原告处，其二倍工资的起算时间应为2019年4月12日。原告应支付其2019年4月12日至2020年2月19日二倍工资差额46,374.88元。［（3,267元-25天×16天）元+3,664元+207元（劳动节加班费）+4,400元+207元（端午节加班费）+3,531元+2,589元+5,507元+5,210元+414元（国庆节加班费）+5,330元+4,489元+5,632元+207元（元旦加班费）+2,897元］。关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告称被告未能按照规定完成工作，并在工作期间玩游戏等，于2020年2月19日做出开除被告的决定，但原告并未提供相关证据，应承担举证不能的责任。因被告入职时间为2019年3月中旬，其离职时间为2020年2月中旬，故上述两个月工资应按一整月计算。经核算，被告离职前十二个月的平均工资为4,564.36元（2,450元+3,267元+207元+3,664元+207元+4,400元+207元+3,531元+2,589元+5,507元+5,210元+414元+5,330元+4,489元+5,632元+207元+2,897元］-11个月），原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,128.72元（4,564.36元×1年×2倍）。关于2019年3月至2020年2月共计47天休息日加班费的请求。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告自认在约定工资标准时，就已明确其工作时间为每周六天。被告作为有完全民事行为的个人，应当知晓月工资系按每周工作六天确定。2019年3月11日至2020年2月19日期间，被告的出勤情况并未超过双方约定的工作时间，因此并不存在加班的事实。被告也并未提供证据证明其工作时间超出双方约定的工作时间，应承担举证不能的后果，故对被告主张要求原告2019年3月至2020年2月47天周末加班费的请求证据不足，本院不予支持。关于要求支付带薪年休假工资及失业保险损失的请求。因被告在原告处的工作时间不足一年，且被告并未提供相关证据证明其工作年限及失业保险缴纳情况，应承担举证不能的后果，故对上述两项请求本院不予支持。关于原告（被告）李德炜所主张的2019年3月至2020年2月的工资，因原告（被告）李德炜本次诉讼仅主张2020年1月的工资，2019年3月以后的工资并未提起仲裁申请，属于独立的劳动争议，当事人应当另案处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条，《失业保险条例》第十四条，《工资支付暂行规定》第十三条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，现判决如下：一、驳回原告（被告）大连华宸荣耀传媒有限公司的诉讼请求；二、被告（原告）大连华宸荣耀传媒有限公司支付原告（被告）李德炜2020年4月12日至2020年2月19日期间二倍工资差额46,374.88元；三、被告（原告）大连华宸荣耀传媒有限公司支付原告（被告）李德炜2020年1月1日至2月19日期间工资8,529元；四、被告（原告）大连华宸荣耀传媒有限公司支付原告（被告）李德炜2019年3月至2020年2月期间6个法定节假日加班费3,724.14元；五、被告（原告）大连华宸荣耀传媒有限公司支付原告（被告）李德炜违法解除劳动合同的赔偿金9,128.72元。上述第二、三、四、五项被告（原告）大连华宸荣耀传媒有限公司应给付原告（被告）李德炜之款项于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期履行给付金钱之义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回原告（被告）李德炜的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）大连华宸荣耀传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宗守礼人民陪审员  李 俊人民陪审员  王圣云二〇二〇年十二月四日书 记 员  兰美玉