山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0982民初7564号原告：滕安尚，男，1988年9月15日生，汉族，住新泰市。委托诉讼代理人：吴乃云，山东青阳律师事务所律师。被告：山东华恒矿业有限公司，住所地新泰市东都镇，统一社会信用代码：9137000079533912X7。法定代表人：曹淑良，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙兆林，该公司职工。委托诉讼代理人：赵刚，山东泰山法正律师事务所律师。原告滕安尚与被告山东华恒矿业有限公司（以下简称华恒矿业）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。新泰市人民检察院依法支持起诉。原告滕安尚及委托诉讼代理人吴乃云，被告华恒矿业委托诉讼代理人孙兆林、赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告滕安尚向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方劳动关系已确实终止；2、依法判决被告支付原告经济补偿金87860元；每工作一年奖励2000元计算10年，计20000元；3、依法判决被告支付原告2019年取暖补贴1360元；4、依法判决被告支付原告安全抵押金960元；5、依法判决被告支付原告带薪年休假工资121100元；6、2020年2月至劳动关系终止之日的工资50000元；7、依法判决被告支付原告加班费242370元；8、补缴社保及住房公积金；9、诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年9月，原告到被告处工作至今。2020年3月13日，因被告去产能关闭矿井，导致双方签订的劳动合同无法继续履行。后被告制定的《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》，将原告以农民工的名义排除在安置方案之外，无任何经济补偿。另，被告存在拖欠原告工资、欠交社保、住房公积金等违法行为。经新泰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁后，原告不服该裁决。望依法支持原告诉讼请求。被告华恒矿业辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，应当依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告系被告处职工，双方签订有无固定期限劳动合同，合同中约定原告工作地点为新泰市东都镇或被告从事生产经营活动的其他地点，被告陈述其有设立的子公司或控股的其他公司，具体是指在安置方案中人员基本情况中载明的权属单位，这些生产经营地点有可能不在新泰市东都镇，可能在其它地点。被告为原告缴纳了社会保险。2019年原告月平均工资为8786元。2020年3月原告未再到被告处上班。2020年3月根据山东省发改委化解煤炭过剩产能文件，要求关闭被告所属煤矿，被告制定了《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》（华恒工发[2002]8号），3月12日被告工会向新汶矿业集团有限责任公司（下称新矿集团）工会请示召开被告处第三届第三次职工代表大会，同日，新矿集团工会出具新矿工会批复[2020]23号文，同意被告处召开职工代表大会。3月13日被告处召开三届三次职工代表大会，讨论被告处员工安置方案，职工代表全部到会，并一致表决通过安置方案，后在被告处进行了公示。在《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》中，其中人员基本情况中载明，未受矿井关闭退出影响的1366人，包括权属单位在册595人（鲁银矿业160人、兴合矿业8人、山东恒泰车桥144人、华恒医院60人、恒盛建材223人）；规定安置方式有：一、退休、因病退休（职）；二、内部退养；三、1-6级工伤人员安置；四、协商保留社会关系；五、协商解除或终止劳动合同；六、留守安置；七、分流安置。其中，协商解除或终止劳动合同的适用范围是除采掘、辅助区队、生产科室、现被聘用技师及以上职业资格、现被聘用助理级及以上专业技术资格、副科级及以上和已符合内养条件的以外人员，且与企业签订劳动合同在2019年期间具有有资天数，包括正常出勤天数、年休假、婚丧假、计生假、探亲假、工伤停工留薪期、患病或非因工负伤医疗期等，以上已认定工伤的人员不受此限；对协商解除或终止劳动合同的员工，除按规定支付经济补偿金外，每满一年支付2000元的奖励，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按50%支付；工作年限的认定与核算经济补偿金年限相同。被告庭审中陈述分流安置人员中有三十人分流至被告投资的云南鲁银矿业有限公司，因被告权属单位生产规模无法接受较大的分流安置人员，在新矿集团调配下将员工安排至其他单位，分流安置的对方单位与被告均是新矿集团的控股单位，被告与接受分流人员的单位签订有《工资代发协议》，约定安置后的单位负责发放分流人员工资，社保由被告缴纳；另陈述符合原告的安置方式是留守安置与分流安置。原告未选择安置方式，其认为被告因去产能矿井关闭即是被告关闭，其与被告的劳动合同因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定而终止，被告应支付终止劳动合同经济补偿金、拖欠的工资、带薪年休假工资等，向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决书，“一、被申请人（被告）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（原告）2020年2月工资差额6971.59元、3月至8月基本生活费7266元，自2020年9月起被申请人应按新泰市最低工资标准的70%按月支付申请人基本生活费至双方劳动关系解除（终止）之日或为申请人安排工作岗位之日。二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资差额3601.71元（年休假天数5天）。三、驳回申请人的其他仲裁申请。”原告不服该裁决书，于法定期限内向本院起诉。被告基本同意和接受仲裁委裁决结果。庭审中，被告认可应支付原告取暖补贴1360元及安全抵押金960元。对于仲裁委裁决结果，原告认为2、3月工资差额为13409.8元，生活费应全额发放，年休假工资应按8786元标准计算。被告对原告主张的工资差额及年休假计算标准无异议。2018年6月1日至今，新泰市最低工资标准为1730元。本院认为，本案争议的焦点一是原被告之间的劳动合同关系是否终止，被告是否应支付原告终止劳动合同经济补偿金；二是原告的各项诉讼请求是否合法有据。关于第一个争议焦点，其核心是被告因去产能关闭矿井能否理解为被告被责令关闭。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。从该法律规定看，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销均是严重的行政处罚，通常用于单位因存在着重大过错而被行政机关予以处罚，比如，如果企业严重污染环境，环保主管机关可以作出责令关闭的处罚；如果企业的安全生产环境存在严重隐患，主管安全生产的政府机关可以责令企业关闭等。本案中，从原被告提交的证据可以看出，被告被要求关闭矿井是为完成煤炭化解过剩产能目标任务，这并不是行政处罚，并不能当然认定为被告被责令关闭。其次，被告依据《山东省化解钢铁煤炭行业过剩产能企业职工分流安置实施意见》[鲁人社发（2016）25号]，于2020年3月13日召开职工代表大会，大会依照合法程序召开并一致表决通过了《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》，后于2020年3月13日在被告处进行公示，故，被告制定的《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》程序合法，内容不违反法律、法规的规定，该方案合法有效。其中安置方式中选择分流安置的人员中部分可被分流至被告投资设立的权属煤矿公司，符合原被告签订的劳动合同中约定的工作地点，部分被分流至新矿集团投资设立的煤炭公司，该部分安置人员的工资由被告委托给接收单位发放，社保待遇仍由被告为其缴纳，即被告仍在履行劳动合同中规定的义务，原被告之间的劳动合同关系既未解除也未因被告矿井关闭而终止。综上，原告主张被告矿井关闭即为被告关闭，从而劳动合同关系终止，依据不足，本院不予支持。原告据此要求终止劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于第二个争议焦点，原告要求每工作一年奖励2000元。根据被告制定的《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》，只有符合“协商解除或终止劳动合同”安置方式的，才给予每满一年支付2000元工作奖励，原告符合的安置方式是留守安置与分流安置，并非“协商解除或终止劳动合同”，故其不能按“协商解除或终止劳动合同”安置方式领取工作奖励，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉求的2020年2月至劳动关系终止之日的工资，原告工作至2020年3月，之后非因原告原因未再到被告处工作。《山东省工资支付条例》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。故，2020年3月应当视同原告提供正常劳动，同时被告认可支付原告2、3月工资差额为13409.8元，本院予以确认，并自2020年4月起被告每月按新泰市最低工资标准的70%即1211元（1730元×70%）支付原告基本生活费至双方劳动关系解除（终止）之日或为原告安排工作岗位之日，并随新泰市最低工资标准调整而调整。关于带薪年休假工资。原告主张2018年度及之前的带薪年休假工资，其未提交仲裁时效中止、中断的情形，该部分诉求已超仲裁时效，本院不予支持。关于原告2019年带薪年休假工资,原被告均认可应按照月平均工资8786元标准计算，故本院认定为4039.54元（8786元/21.75天×5天×200%）。关于2020年度带薪年休假，原、被告的劳动合同既未解除也未终止，原告仍有休假的权利，对其该项请求，尚存在不确定状态，本院暂不予支持。关于原告诉求的加班费，未提供证据加以证实，本院不予支持。关于原告诉求补缴社保及住房公积金，不属于法院审理范围，本院不予处理。被告认可应支付原告取暖补贴1360元及安全抵押金960元，本院予以确认。综上所述，原告的部分诉讼请求应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告山东华恒矿业有限公司支付原告滕安尚2020年2月、3月工资差额13409.8元；自4月起被告应按新泰市最低工资标准的70%即1211元按月支付原告基本生活费至双方劳动关系解除（终止）之日或为原告安排工作岗位之日，并随新泰市最低工资标准调整而调整；二、被告山东华恒矿业有限公司支付原告滕安尚带薪年休假工资差额4039.54元；三、被告山东华恒矿业有限公司支付原告滕安尚取暖补贴1360元、安全抵押金960元；以上款项，限被告于判决生效之日起十日内履行；四、驳回原告滕安尚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东华恒矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王雪丽二〇二〇年十二月一日书记员  杨汶雯