广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初332号原告：祝文哲，男，1967年9月21日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈秀芬，广东纬韬律师事务所律师，受广州市天河区法律援助处指派。被告：广州撒拉亭茶馆有限公司，住所地广州市天河区花城大道85号87号负一层（部位自编B131单元）。法定代表人：韩瑞玲，董事长。委托诉讼代理人：杨婷婷，广东经国律师事务所律师。原告祝文哲与被告广州撒拉亭茶馆有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告祝文哲及其委托诉讼代理人陈秀芬，被告广州撒拉亭茶馆有限公司的委托诉讼代理人杨婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实与裁判理由一、劳动仲裁情况：原告于2019年7月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付2019年3月11日至2019年5月7日期间工资10822元；2.被告支付2017年10月1日至2019年4月30日期间工作日延时加班费19762元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金22856元；4.确认2017年10月1日至2019年5月7日期间与被告存在劳动关系；5.被告支付2017年10月1日至2019年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额108566元；6.被告支付2017年10月1日至2019年5月7日期间社会保险费用总额21566.01元；7.被告支付失业金损失5751元。仲裁委于2019年11月9日作出穗天劳人仲案[2019]4656号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告在2017年10月6日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付原告2019年3月12日至2019年5月7日期间病假工资3147.59元；3.被告一次性支付原告2018年7月30日至2018年10月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11489.66元；4.被告一次性支付原告违法解除劳动关系赔偿金19233.13元；5.被告一次性支付原告失业保险赔偿金1680元;6.驳回原告其他仲裁请求。二、原告诉请：1.确认原告与被告在2017年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付原告2019年3月11日至2019年5月7日期间的工资10822元；3.被告一次性支付原告2017年11月1日至2019年5月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额95133元；4.被告一次性支付原告2017年10月1日至2019年4月30日期间周六休息日加班工资40234.57元；5.被告一次性支付原告违法解除劳动关系赔偿金23029元；6.被告一次性支付原告2017年10月1日至2019年5月7日期间社保费损失21566.01元；7.被告支付原告失业保险赔偿金5670元。三、劳动关系情况原告主张2017年10月1日入职被告处工作，任仓库部主管岗位；被告通过钉钉管理系统对原告等员工实行考勤管理，后被告无故克扣原告工资，并向原告发出书面解雇《通知》，于2019年5月7日单方违法解除与原告的劳动关系。被告辩称原告入职时间为2017年10月6日，原、被告劳动关系存续期间为2017年10月6日至2019年5月7日，并提交了《邮件截图》。本院认为，经查明的证据可知，被告提交并经原告确认的《邮件截图》明确载明原告的入职时间为2017年10月6日。劳动者入职时间的证据系由用人单位有效掌握及保管，被告作为用人单位，对原告的入职时间负有举证说明的义务，而原告作为主张权利的当事人，在被告已经提交证据以及履行自身初步举证责任的情况下，如不确认应提交有效的相反证据予以反驳，但原告未就此提交有效证据证明自身主张，对此应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的入职时间不予采信。综上，结合庭审查明的事实和本案现有的证据材料，本院确认原告与被告在2017年10月6日至2019年5月7日期间存在劳动关系。四、工资差额问题原告主张入职后试用期3个月的工资为4500元/月，转正后工资为5000元/月，2018年10月1日起工资调整为5600元/月；每月10号左右发放上月工资。因原告2019年3月11日后在家养病，现仍欠付2019年3月11日至2019年5月7日期间工资10822元。被告对《薪资历史详情及银行流水》予以确认，主张原告自2018年10月起的月工资构成为5000元+社保补贴600元，且被告未曾要求原告自2019年3月12日起回家待岗，根据公司规定，不上班必须在钉钉系统申请，而原告自2019年3月12日起就未再考勤打卡，也未回公司提供劳动，故不同意支付原告所请求的工资。本院认为，首先，原告未提交证据证明被告已经停工停产，故原告要求被告按正常工资标准发放其2019年3月11日之后的工资不符合《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，本院不予支持。其次，从原告提交并经被告确认真实性的《微信记录》可知，被告在2019年3月11日明确要求原告听医嘱回家休养，且被告在仲裁时也确认2019年3月12日之后没有催促原告上班。因此，结合庭审查明的事实和证据材料，本院确认2019年3月12日至2019年5月7日期间为原告的病假休养期间。综上，根据《广东省工资支付条例》第二十四条关于“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”之规定，被告应支付原告2019年3月12日至2019年5月7日期间病假工资3147.59元（2100元/月×80%÷21.75天/月×14天+2100元/月×80%×1个月+2100元/月×80%÷21.75天/月×5天）。五、工作日延时加班费问题原告主张每天上班时间为上午9:30至下午18:30，中午休息1个小时吃饭，每周一至周六固定上班六天，长期存在周六休息日加班的事实，据此要求被告支付周六休息日加班工资40234.57元。被告不确认也不同意支付原告所主张的工作日延时加班费，且表示周六上班并不是法律禁止的事项。本院认为，原告虽主张其存在相应工作日延时加班情形，但未就此提交有效证据予以证明，根据照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，原告对此承担举证不能的不利后果，故本院对原告该项主张不予支持。六、未签订书面劳动合同及二倍工资差额问题原告主张在职期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，应支付其2017年11月1日至2019年5月7日期间二倍工资差额。被告主张原告主张双倍工资差额没有事实和法律依据，其要求支付双倍工资的诉讼请求已经超过了一年的诉讼时效，不应予以处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，2018年10月6日起，原告与被告实际上已形成了无固定期限劳动合同关系，因此在2018年10月6日后不存在未签订劳动合同双倍工资问题。本院认为，原告于2017年10月6日入职被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，被告应当在2017年11月5日之前与原告订立书面劳动合同，但被告未曾与原告订立书面劳动合同，故其并无依法履行《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的法定义务。另原告于2019年7月29日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，其主张的2018年7月29日之前未订立书面劳动合同二倍工资已超过法定一年的仲裁时效，故本院对此不予支持。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2018年10月6日起应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故原告主张的2018年10月6日至2019年5月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。经统计原告提交的银行流水，原告2018年7月至10月实发工资分别为5104元、5179元、5084元、5578元，综上根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应支付原告2018年7月30日至2018年10月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额为11747.13元（5000元/月÷21.75天/月×2天+5000元×2个月+5600元/月÷21.75天/月×5天）。七、关于解除劳动关系的情况原告主张离职原因详见《劳动关系解除通知》，但其对解除原因不予认可。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：《劳动关系解除通知》由被告于2019年4月30日盖章出具，其中内容载述“祝文哲先生：因您入职我司至今，从未向我司提供您的个人身份信息（包括身份证复印件），导致无法办理入职手续、签订劳动合同和购买社保等。经我司多次要求，您依然拒不提供，现我司决定与您解除用工关系。请您于2019年5月7日前到我司办理相关解除手续，届时双方一起先到广州市天河区石牌派出所查明您的身份信息和到社会保障局查明您购买社保的情况，再协商补偿事宜。如您未按上述时间到我司办理解除手续，视为您放弃对我司的全部诉求”；另显示原告于2019年5月7日签名，其手写内容载述“此通知本人已收到！但现时本人已被解除劳动关系，不再是被告公司员工，现时要本人交身份证给公司可能不适宜。因此没有放下身份证给公司”。被告主张:解除与原告劳动关系的原因详见《劳动关系解除通知》,被告没有违法解除劳动关系，无需向其支付赔偿金。本院认为，原、被告双方劳动关系的解除，系因被告主动行使解除权而实现，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告对其作出的解除事由负有举证证明责任。本案中，被告系以原告未提供个人身份信息（包括身份证复印件）等理由解除劳动关系。被告作为用人单位，对应聘的劳动者享有筛选及核查其个人资料真实性的权利，其应当及时对原告的个人身份信息等进行核实，且用人单位作为管理者，虽法律赋予其管理劳动者的职责，然而权利的行使并非无条件无期限，应有及时性，但被告在原告入职到其所依据上述理由解除劳动关系，时间长达一年半多，既然被告已长期用工，事后时隔已久才以原告未提供个人身份信息等理由解除劳动关系明显有悖公平合理原则。况且，被告未提交相应规章制度证明若员工存在未提供个人身份信息等情形属于可被解除劳动关系的情形之一，也未举证其曾多次催告原告缴纳身份证件，故被告应对此承担举证不能的法律后果。综上,本院认为被告本案之解除行为依据不足，应属违法，经核算原告提交的工资流水、综合前述计算原告的病假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金19233.13元【[5000元/月×5个月+5600元/月×5个月+（1938元+2100元/月×80%÷21.75×14天）+（2100元/月×80%）]÷12个月×2个月×2倍】。八、社保费损失原告主张被告未依法为原告购买社会保险，应支付2017年10月至2019年4月社保费损失21566.01元。被告辩称社保缴付问题属于行政机关管理的范畴，不属于劳动争议受案范围，不应处理，请予以驳回。本院认为，首先，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但经查明的证据显示，原告已缴纳了2017年10月至2019年4月期间的养老和医疗保险费，其也未提交证据证明在该期间无法享受养老和医疗保险待遇，故其要求被告支付该期间的社保费与上述法律规定不符。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，若原告认为被告仍存有未依法缴纳社保费的情形，可向相关社会保险经办部门进行投诉处理。综上，原告该请求不属于人民法院处理的范围，本院不予调处。九、关于失业金损失问题。原告主张因被告未为其办理社保，违法解除劳动关系后，也未出具离职证明，其无法申领失业金，故要求被告赔偿损失。被告辩称因原告未提供身份信息，故无法办理社保。另确认未为原告出具离职证明。本院认为，根据《广东省失业保险条例》第四十二条的规定，用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；（三）未如实申报职工缴费工资的；（四）未按时足额缴纳失业保险费的；（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。经查明的证据和事实可知，被告未为原告缴纳失业保险费，也未为原告出具离职证明，故其依法应承担赔偿责任。再经庭审查明，原告系经由被告解除，且属于非因本人意愿中断就业，根据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十九条的规定，另原告提出应参照广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅文件粤人社规[2018]2号文的规定按照广东省最低工资标准的90%支付失业金损失，原告该主张合理，故本院认定被告应支付原告失业保险赔偿金1890元（2100元×90%×1个月）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告祝文哲与被告广州撒拉亭茶馆有限公司自2017年10月6日至2019年5月7日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州撒拉亭茶馆有限公司一次性支付原告祝文哲2019年3月12日至2019年5月7日期间病假工资3147.59元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州撒拉亭茶馆有限公司一次性支付原告祝文哲2018年7月30日至2018年10月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11747.13元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内被告广州撒拉亭茶馆有限公司一次性支付原告祝文哲违法解除劳动关系赔偿金19233.13元；五、自本判决发生法律效力之日起三日内广州撒拉亭茶馆有限公司一次性支付原告祝文哲失业保险赔偿金1890元；六、驳回原告祝文哲的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告祝文哲负担。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 鲁 肖二〇二〇年十二月十六日书记员 麦英杰