江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0722民初6454号 原告：袁亮，男，汉族，住江苏省东海县牛山街道滨河花园15栋2单元401室。 被告：连云港荣峰农资有限公司，住所地连云港市东海县安峰镇中心路东11-4号，统一社会信用代码91320722MA1NDWPR86。 法定代表人：朱孟涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：荣英，女，住东海县。 原告袁亮诉被告连云港荣峰农资有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁亮、被告连云港荣峰农资有限公司法定代表人朱孟涛及委托诉讼代理人荣英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁亮向本院提出诉讼请求：判决被告支付因单方面解除劳动合同经济补偿金5900元；支付原告应得的老客户提成9000元；被告补交原告劳动保险11个月，6000元。以上共计20900元。事实和理由：2019年2月25日原、被告签订劳动合同，2020年1月24日，被告约谈原告，并单方面解除劳动合同，当时该合同尚有一个月才到期，并且被告以白塔徐学芝货款未结清为由克扣原告老客户提成9000元。在辞退原告之前，被告已经起诉徐学芝。被告辞退原告，令原告无法进行追讨货款。在原告任职期间，被告未依照《劳动法》为原告缴纳劳动保险。原告申请劳动仲裁，被告提起反申请，提交假证据，胡编乱造，诋毁原告，致使仲裁裁决均未支持双方诉请。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请支持原告诉求。 被告连云港荣峰农资有限公司辩称：1.根据劳动合同，在原告离合同期届满尚有一个月之前，在不确定原告下一年能够继续在我公司工作的情况下，我方于2020年1月20日向原告发出续签劳动合同意向书，征求其意见。公司法定代表人朱孟涛于2020年1月24日与原告沟通，询问其工作情况，了解下一年的工作打算，并没有书面材料和其他证据证明我公司通知原告解除劳动合同。原告在与朱孟涛的谈话中，有意引导其说出不利于原告的话语，并在其不知道的情况下录音。2020年因为疫情，过完年公司一直没有营业，所有员工都未上班，与原告同期进入公司的其他员工因有意向继续在公司工作，故工资福利都有保障。故公司未单方面与原告解除劳动合同。2.原告在工作期间不积极，业务能力不强，其负责的未结清账款的客户除了徐学芝外，同期的还有房山镇周立才等人。截至到目前，仍有两位客户未结清账款，公司仍在追讨中，而其他员工负责的则在2020年1月之前都已结清，提成和奖金已经兑现。原告不认真履行工作职责，为了早日拿到提成，多次要求公司起诉徐学芝。2020年春节后，原告突然离职，公司人手不足，才向法院起诉徐学芝。徐学芝从2019年9月2日开始欠款，法院2020年5月作出调解书，期间原告有足够的时间要求徐学芝付清账款。原告中途离职在前，公司起诉在后，不存在原告所说的无故克扣提成的情况。2020年2月25日，公司已与原告自动解除了劳动合同关系，并非单方面与原告解除劳动合同。公司规定只有新老客户账目同时结清才发放提成，因原告离职时，其负责的客户账目并未结清，故提成不予发放，不存在原告所说的无故克扣提成。3.原告应聘时，公司询问过其有关劳动保险的事项。原告称有人身保险，在连云港也没有社保账户，不需要劳动保险。双方达成口头一致：在原基本工资2500元的基础上，前6个月在学习期，多给1000元，即3500元。掌握了一定业务知识，学习期满后，基本工资为3000元。超过原先基本工资2500元的钱，都是作为应缴纳社保的钱直接发放给原告。提成也在原有的基础上高10元/吨。现原告提出公司未为其缴纳社保属于单方毁约。综上，请驳回原告诉讼请求。 原告袁亮围绕诉讼请求提交了与朱孟涛的录音光盘及文字资料、与客户胡海林、王海明的录音资料、工资转账记录、荣艳所写证明；被告提交了劳动合同、欠条复印件、（2020）苏0722民初1120号民事调解书、公司和原告签订的规章制度、仲裁裁决书等证据。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 另，被告提交的原告同事同期的劳动合同及续签意向表、客户对原告工作评价的视频，本院认为与本案无关联性，故不予确认。 经审理查明，原告袁亮原系被告连云港荣峰农资有限公司员工。2019年2月25日，双方签订劳动合同，聘用日期从2019年2月25日起至2020年2月25日止。前六个月工资3500元，后六个月基本工资3000元，原告不得中途离职，否则油补、话补、工资、提成、奖金一律不发，一切责任、损失由原告承担，同时约定老客户货款两清后，年底给予9000元提成奖励。2020年1月24日，被告法定代表人朱孟涛在与原告谈话中，提及劳动合同还有一个月到期，表明双方不再续签，后原告离职。 另查明，因原告负责的客户徐学芝一直拖欠货款，连云港荣峰农资有限公司向本院起诉解作祥、徐学芝，本院于2020年5月6日作出（2020）苏0722民初1120号调解书，双方自愿达成如下协议：徐学芝于2020年5月30日前给付货款5000元，2020年6月30日前给付货款13000元；解作祥对上述欠款承担连带给付责任。至今该货款尚未结清。 再查明，原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金及提成，案件受理后，被告提起反申请，要求原告支付因私自离职、单方毁约造成的损失等共计11266.8元。2020年9月15日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第40号、第74号仲裁裁决书，裁定对双方的仲裁请求均不予支持。原告不服该裁定，遂向本院提起诉讼。 本院认为：本案的争议焦点是双方解除劳动合同，被告是否应支付原告经济补偿金。本案中，原告主张2020年1月24日，被告法定代表人朱孟涛在与其谈话中将其辞退，单方面解除劳动合同，应支付经济补偿金。经本院审理查明，被告法定代表人朱孟涛在与其谈话中，未明确表示与原告提前一个月终止劳动合同，而是在双方签订的劳动合同尚有一个月到期时，向原告表明不再续签合同。原告要求支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的法定条件，故本院不予支持。 关于原告要求被告支付老客户提成9000元的诉讼请求。双方劳动合同约定老客户货款两清后，被告年底给予原告9000元提成奖励。现原告负责的徐学芝货款尚未结清，不符合双方约定的提成奖励的发放条件，故对该诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告补缴11个月劳动保险，共计6000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，判决如下： 驳回原告袁亮的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员  李      梅 二〇二〇年十二月三日 法官助理  薛艳书记员霍学聪 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 （二）《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 （三）《社会保险费征缴暂行条例》 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。