河南省新野县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1329民初3688号原告：南阳正邦农牧有限公司，住所地新野县上港乡岗南村产业集聚区。统一社会信用代码91411329MA447DEJ6E。法定代表人：徐龙，总经理。委托诉讼代理人：方小群，该单位工作人员。被告：殷小双，住唐河县。委托诉讼代理人：贺艳君，北京市（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彬，北京市（郑州）律师事务所律师。原告南阳正邦农牧有限公司（以下简称正邦农牧公司）与被告殷小双劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正邦农牧公司的委托诉讼代理人方小群、被告殷小双及其委托诉讼代理人贺艳君、刘彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正邦农牧公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付工资23670.06元、未签订书面劳动合同的双倍工资62924.07元、未休年假的工资4329.28元及经济补偿109760.3元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年8月28日，新野县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第120号仲裁裁决：1.正邦农牧公司支付拖欠殷小双工资23670.06元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资62924.07元、支付未休年假的工资4329.28元、支付殷小双经济补偿109760.3元。2018年，被告入职旭日正邦，已签订了书面劳动合同，期限自2018年4月1日至2021年3月31日。2018年4月1日之前的用工责任不应该由我公司承担，被告系重新入职，并非关联公司之间的调动。2019年9月，公司对其进行岗位调整且对于交纳社保的变动，公司已经向新野县社保局进行了备案登记，故无需重新签订劳动合同。该裁决认定事实错误，导致裁决不公，故诉至本院。被告殷小双辩称：1.关于工资报酬殷小双向原告提供劳动至2020年7月6日。通过2019年10月份至2020年5月份原告发送至被告的工资单，可以显示原告尚未发放被告2020年4月份工资15974.66元、6月份工资6500元、7月份工资1195.4元。另外，原告向被告发送的2020年4月份工资单、江西正邦科技股份有限公司工资下发单以及被告的工资流水（2020年1月22日年终奖9700元）证明，原告应当向被告发放2019年度年终奖为20000元，已发放10000元，剩余的10000元尚未发放，以上合计为23670.06元。2.关于双倍工资自2019年9月1日起，被告的工资发放、社保缴纳、实际用工管理等主体和工作地点均为原告，即自2019年9月1日，原告与被告建立事实劳动关系至2020年7月6日，双方未签订劳动合同，应支付此期间的双倍工资62924.07元；3.关于未休年休假工资被告自2007年12月20日参加工作，累计工作已满10年不满20年，2019年度应休年休假10天、2020年应休年休假天数为5天。事实上，被告2019年度已享受年休假天数为4天，2020年度已享受年休假天数3天，原告应当支付的未休年休假8天劳动报酬为4329.28元；4.关于经济补偿2007年12月20日，被告入职原告的关联企业河南广联畜禽有限公司（现更名为河南广联农牧集团有限公司）工作。此后，原告及其关联企业多次以任命形式对被告进行工作调动，先后与河南广联畜禽有限公司项城分公司、郑州福来饲料有限公司、安阳广联饲料有限公司、南阳广联饲料有限公司、滑县正邦饲料有限公司、临邑众和饲料有限公司、河南旭日正邦饲料有限公司、驻马店正邦生物饲料有限公司等多家南阳正邦的关联企业建立劳动关系。2020年7月6日，被告以原告存在未依法签订书面劳动合同、无故拖欠劳动报酬、未依法为本人缴纳社会保险费、未足额支付未休年休假工资待遇、未与本人协商一致擅自调岗降薪、变更工作地点等事由，以书面形式通知原告解除劳动关系。被告的工作年限应自2007年12月20日计算至2020年7月6日，且劳动合同解除前十二个月应发平均工资为8443.1元，故原告应当向被告支付13个月工资作为经济补偿合计109760.3元；5.原告及其关联企业多次对被告进行工作调动，根据相关规定，被告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位即原告的工作年限并无不当，仲裁裁决事实认定清楚、法律适用正确，原告应向被告支付拖欠工资23670.06元、双倍工资62924.07元、未休年休假工资4329.28元、经济补偿109760.30元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的劳动合同、考核表、工资表，证明原、被告间不存在劳动关系、不存在未签订劳动合同及拖欠原告工资等情况。本院认为，该劳动合同并非原、被告间签订，不能以未签字的工资表证明其已发放工资，故本院对其证明方向不予确认；2.被告提交的个人信息、调动申请、人事任免通知、公司关系证明、告知函、（2019）豫01民终14242号民事判决书、评优结果等证据，证明2007年12月，被告入职原告及其关联企业，均建立劳动关系。2019年9月1日，被告入职原告公司，未签订劳动合同等情况。被告提交的上述证据，虽均系上述关联企业网站打印件，但原件均由原告持有，且原告未予举证。本院认为，原告提交的上述证据具有真实性，与本案具有关联性，对其证明方向，本院予以认定；3.被告提交的工资流水、工资单、工资下发单，证明被告的工资发放情况，具有客观真实性，本院予以确认；4.被告提交的考勤记录、休假请批流程表、聊天记录、工资单、职工养老保险信息查询单等证据，证明被告2019年、2020年年休假及工资等情况，具有合法性和真实性，本院予以认定；5.被告提交的解除劳动关系通知书、EMS邮寄单等，证明被告提出解除劳动关系的情况，具有真实性，本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2007年12月20日至2020年7月6日，被告殷小双先后在河南广联畜禽有限公司、河南广联畜禽有限公司项城分公司、郑州福来饲料有限公司、安阳广联饲料有限公司、南阳广联饲料有限公司、滑县正邦饲料有限公司、临邑众合饲料有限公司、河南旭日正邦饲料有限公司（驻马店正邦生物饲料有限公司）、正邦农牧公司之间工作，上述企业均系法律上相互独立的关联企业。被告在上述单位调动后，相关单位均未向被告支付经济补偿。2019年9月1日，被告调入原告正邦农牧公司工作，双方未签订劳动合同。2020年7月6日，被告以原告未签订书面劳动合同、拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险、未支付未休年假工资待遇等为由，书面提出解除与原告之间劳动关系，即未上班。被告请求解除劳动关系前，原告拖欠被告2020年4月份工资含年终奖为15974.66元、6月份工资为6500元、7月的工资按4天计算即6500÷21.75×4为1195.4元，以上合计23670.06元。被告在原告公司工作期间，2019年休年休假4天、2020年休年休假3天。被告解除劳动关系前12个月平均工资为8443.10元。2020年7月21日，被告向新野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其在被告公司工作期间拖欠的工资26778.66元、未签订劳动合同的双倍工资68804元、未休年休假工资待遇5517元、经济补偿119171元、补缴2007年12月至2015年7月的社会保险。2020年8月28日，该仲裁委作出裁决：1.原告支付拖欠被告的工资23670.06元、未签订书面劳动合同的双倍工资62924.07元、未休年假的工资4329.28元及经济补偿109760.3元，驳回其他请求。原告在收到该裁决书十五日内诉至本院。另查明，原告在限定期限内未提交被告在上述关联企业的相关纸质材料。被告在原告及其关联企业的工资情况为：2019年7月份为5834.53元、8月份为7197.22元、9月份为6956.74元、10月为7057.26元、11月为6917.26元、12月为8093.25元、2020年1月为6917.26元、2月为6917.26元、3月为7117.26元、4月为5974.66元、5月为6234.46元、6月为6500元、7月按4天计算即6500÷21.75×4为1195.4元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的各项劳动权利。本案原告应当支付拖欠被告的工资为23670.06元，其辩解已足额支付工资，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信，故对其请求无需向被告支付拖欠工资的请求，本院不予支持。被告于2018年4月1日入职原告关联企业河南旭日正邦饲料有限公司，虽双方已签订为期三年的劳动合同，但2019年9月1日，被告调入原告公司工作，此时被告的社会保险关系、工作地点、承担用工责任的主体均发生变化，原告与河南旭日正邦有限公司之间虽属关联公司，但其劳动合同仅有劳动期限的延伸，对于被告其他的劳动合同必备条款的事项均不能覆盖，原、被告间也未签订相关的补充协议等予以明确，不能以案涉的关联企业劳动合同认定原、被告已签订书面劳动合同，故原告请求无需支付未签订书面劳动合的双倍工资的请求，本院不予支持。被告于2019年9月1日入职原告公司后，双方应当重新签订书面劳动合同，因被告于2020年7月6日离职，原告应当自2019年10月1日起至2020年7月6日，支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资合计为62924.07元。被告2019年休年休假天数为4天，2020年休年休假天数为3天。因被告于2007年12月已入职被告及其关联企业，被告的工作年限应自2007年12月份开始计算，其应享受的年休假天数为10天，2019年度未休的年休假天数为6天，2020年度未休的年休假天数为2天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……”被告2020年度应休未休的年休假天数为（31天+29天+31天+30天+31天+30天+6天）÷365天×10天－3天≈2.15天，故原告2019年度应休未休的年休假天数为6天，2020年度应休未休的年休假天数为2天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。被告在原告单位工作尚不足12个月，其未休年休假工资报酬的日工资收入应为270.58元{[2019年9月份6956.74元+2019年10月份6457.26元（已扣除加班工资600元）+2019年11月份6317.26元（已扣除加班工资600元）+2019年12月份7493.25元（已扣除加班工资600元）+2020年1月份6617.26元（已扣除加班工资600元）+2020年2月份6417.26元（已扣除加班工资500元）+2020年3月份6617.26元（已扣除加班工资500元）+2020年4月份5474.66元（已扣除加班工资500元）+2020年5月份5734.46元（已扣除加班工资500元）+2020年6月份6500元]∶10个月：21.75天/月=270.58元/天}，其中部分月份双方均未举证加班费情况，应以被告实发工资作为计算依据。依据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，被原告支付被告未休年休假的劳动报酬为4329.28元（2019年6天：270.58×6×200%+2020年2天：270.58×2×200%）。故原告请求无需支付未休年休假工资的请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”2007年12月20日至2020年7月6日，13年间被告先后在河南广联畜禽有限公司、河南广联畜禽有限公司项城分公司、郑州福来饲料有限公司、安阳广联饲料有限公司、南阳广联饲料有限公司、滑县正邦饲料有限公司、临邑众合饲料有限公司、河南旭日正邦饲料有限公司（驻马店正邦生物饲料有限公司）、被告公司之间工作调动，被告在上述单位工作调动并非本人原因，原单位亦未向其支付经济补偿，故在计算被告的经济补偿的工作年限时，应把被告的上述关联公司的工作年限合并计算为在原告公司处的工作年限，故原告请求无需向被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告应向被告支付经济补偿，被告提出解除劳动关系前12个月的平均工资即2019年7月份至2020年6月份的平均工资为8443.1元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”故原告应支付被告经济补偿为8443.1×13为109760.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：原告南阳正邦农牧有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告殷小双工资23670.06元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资62924.07元、支付未休年休假工资4329.28元、支付经济补偿109760.3元，以上共计200683.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  魏伟二〇二〇年十二月二十四日书记员  田宏