上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初14111号原告：上海新淞贸易有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：张民海，总经理。委托诉讼代理人：任国贤，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈龙，上海正策律师事务所律师。被告：包锐，男，1990年8月5日生，汉族，住上海市松江区。原告上海新淞贸易有限公司与被告包锐劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理，原告上海新淞贸易有限公司的委托诉讼代理人任国贤、陈龙、被告包锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海新淞贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需恢复与被告的劳动关系；2.请求判令原告无需支付被告2020年7月29日至同年8月31日期间的工资人民币27,793.10元。事实和理由，2020年3月10日，被告入职原告处担任人事主管一职，双方签订劳动合同，合同期限为2020年3月10日至2023年3月9日，其中2020年3月10日至9月9日为试用期，月工资13,000元。被告在原告处工作期间，不符合录用条件、多次违纪、屡教不改，原告遂于2020年7月23日解除了双方的劳动关系，系合法解除。即便法院认定原告系违法解除，原告也不同意恢复双方的劳动关系，原告公司一共30人，人事主管就1个岗位，该岗位已经有人负责。本案仲裁后开庭前，被告以仲裁的方式要求解除双方的劳动关系，被告在工作期间向原告法定代表人的妻子发送不合适的照片，原、被告之间已毫无信任基础，故双方也不宜恢复劳动关系。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告包锐辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决的内容，请求法院予以驳回。被告在职期间工作认真努力，多次得到领导好评。后因身体不适住院，病假期间公司删除了被告的工作权限并解除了双方的劳动关系，原告所谓的解除劳动合同的理由被告均不予认可，原告系违法解除。本院经审理认定事实如下：原、被告于2020年3月10日建立劳动关系，被告的岗位为人事主管。2020年7月14日，被告因病住院，此后至2020年7月28日，被告休病假。2020年7月20日，原告处工作人员黄某通过微信询问被告工作等事宜，后黄某询问原告家庭住址要求上门探望，被告称：“不用了，我隐私部位，怎么给异性看？”后被告撤回了一条信息并称：“茹姐，你觉得难看不难看？”后黄某询问“你让我看啥？”被告陈述“我的手术伤口，我自己都觉得恶心”。庭审中，原告称被告撤回的为其手术伤口的照片，被告不予认可，称其撤回的为文字信息“你脑袋还清不清楚”，后因觉得用语不合适，故予以撤回。2020年7月23日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，载明：“因为你未达到录用条件，存在多项违纪行为，包括但不限于：1.有悖忠诚义务及职业道德，于处理劳资争议时背弃公司利益，给公司造成不良影响；2.专业能力不足以胜任本岗位的工作，不能按时完成公司交办的社保办理、绩效考核制度修订等基础工作，未妥善保管员工人事档案资料致使遗失，造成公司运转迟滞，劳动纠纷处理不当，给公司造成严重不良后果；3.违反公司管理制度，在职期间，擅自于工作时间从事兼职，为其他企业招聘；4.违反公司制度，在公司内部造谣、传播，挑拨员工关系，打听员工薪酬；5.违反劳动纪律，在职期间多次于工作时间从事与工作时间无关的娱乐活动，包括但不限于电子游戏；6.2020年7月20日向异性领导/同事发送淫秽照片，该行为已显著超出员工合理的行为范畴，严重违反劳动纪律，公序良俗；你的行为不符合录用条件，已构成严重违纪，依据本公司《员工手册》解除劳动合同的相关条款、员工基本劳动纪律、社会道德规范及公序良俗，公司决定于2020年7月23日解除与你的劳动合同。”2020年8月25日，原告与案外人石某某签订书面劳动合同，合同期限为2020年8月25日至2022年8月24日，合同约定原告安排案外人石某某从事人事主管工作。2020年10月，石某某离职。2020年11月1日，原告与案外人黄某签订书面劳动合同，合同期限为2020年11月1日至2022年10月31日，合同约定原告安排黄某从事人事工作。2020年9月11日，被告向上海市松江区人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2020年3月10日至2020年9月10日未签劳动合同双倍工资差额65,000元整；2、支付解除劳动合同经济补偿金13,000元整。后被告撤回该仲裁申请。2020年11月30日，原告与案外人刘某劳动争议仲裁案件开庭当日，被告欲作为案外人刘某的仲裁代理人，后未获允许。又查明，2020年7月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：恢复双方劳动关系并按原工资13,000元/月支付自2020年7月24日至仲裁裁决生效之日的工资。2020年8月31日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第2378号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告恢复劳动关系，并支付原告2020年7月29日至2020年8月31日期间的工资27,793.10元；二、不予支持被告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、劳动合同通知书、仲裁申请书、劳动合同、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己的主张应当提供相应的证据证明，未能充分举证的，应当由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，原告作为用人单位单方解除了与被告的劳动关系，应当提供充分的证据证明解除行为的合法性。原告的解除理由主要包括被告不符合录用条件、严重违纪等，但原告的证据均不足以证明上述内容，故原告系违法解除与被告的劳动关系。对于双方劳动关系是否应当恢复，本院认为，劳动关系的恢复与否应当考虑双方是否具备恢复劳动关系的客观基础。本案中，被告此前系原告处人事主管，其岗位具有唯一性，而原告提供的证据显示，被告离职后，原告已经安排了其他员工接手了人事工作，故原、被告之间不具有恢复劳动关系的客观基础。另一方面，从2020年7月20日，被告与原告处其他人员的聊天记录来看，被告确曾向该工作人员发送过不合适的语言或文字，后被告予以了撤回，原告称被告发送的为淫秽照片，被告对此不予认可，虽无证据证明被告发送的具体内容，及该内容原告的该工作人员是否看到过，但从聊天记录的前后内容来看，被告的行为足以引起原告的合理怀疑及双方信任关系的破裂。此外，被告在本案仲裁后曾另行申请仲裁要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，此行为可以看出被告主观上也有与原告解除劳动关系的意图。再者，被告在原告与案外人的劳动仲裁案件中，意欲作为案外人的代理人出庭，被告将其置于与原告利益冲突的对立面，更进一步加剧了双方的信任危机。故原告虽系违法解除，但原、被告之间不宜恢复劳动关系，原告要求不予恢复双方的劳动关系的诉请，于法有据，本院予以支持。鉴于原告无须与被告恢复劳动关系，原告也无须支付被告相应期间的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海新淞贸易有限公司无须与被告包锐恢复劳动关系；二、原告上海新淞贸易有限公司无须支付被告包锐2020年7月29日至2020年8月31日期间的工资27,793.10元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海新淞贸易有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠书记员  钟 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。