山西省长治市潞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0403民初3801号 原告：魏向东，男，1981年4月21日出生，汉族，山西省武乡县人，无业，住河北省。 委托诉讼代理人：陈婧，山西双师律师事务所律师。 被告：长治市公共交通集团有限责任公司，住所地：长治市英雄北路41号。统一社会信用代码：911404001107524128。 委托诉讼代理人：杨艳娜，山西隆德晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵刚，男，1975年8月6日出生，汉族，长治市人，长治市公共交通集团有限责任职工，住长治市。 原告魏向东与被告长治市公共交通集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈婧、被告的委托诉讼代理人杨艳娜、赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、准予解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金18600元（月平均工资3100元*6个月）；3、判令被告支付原告未订立书面劳动合同期间二倍工资34100元（月平均工资3100*11个月）；4、判令被告支付原告法定节假日加班工资28220.69元（3100元/21.75天*300%*66天）；5、判令被告向原告支付休息日加班工资177875.86元（3100元/21.75天*200%*624天）；6、判令被告支付原告年休假工资12827.59元（3100元/21.75天*300%*30天）；7、判令被告为原告补缴劳动关系存续期间各项社会保险费用。事实和理由：原告于2014年4月28日进入被告处工作至今。2014年至2017年间，双方未签订书面劳动合同，之后在原告强烈要求下，双方签订了三年的劳动合同，合同期间自2017年4月1日起至2020年3月31日止。自入职后，原告勤勤恳恳工作没有请过假，旷过工，休息日及法定节假日均没有休息过，更没休过假。但是，被告却从未为原告缴纳社保。原告多次找被告沟通遭拒。原告依法向长治市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁庭在受理原告的申请并组织开庭审理后，逾期未作出仲裁裁决。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十一条的规定，原告诉至法院望判如所请。 被告答辩称，原告于2020年7月自行离职，被告并未主动解除双方的劳动关系，被告不应支付其经济补偿金；原告离职前十二个月的平均工资为2455元，其要求按照3100元的标准支付经济补偿金无事实与法律依据。原告诉请支付未签订书面劳动合同期间二倍工资已超过仲裁时效，应予驳回。被告已足额支付了原告加班工资，原告诉请支付加班工资应予驳回。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休假折算的工资是对劳动者一种经济上的补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，应当适用一年仲裁时效的规定，原告主张2014年至2019年8月期间的年休假工资已超过仲裁时效，不应支持。原告2020年月前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1906.95元，2020年原告年休假工资应为1315元（1906.95元/21.75天*300%*5天）。原告要求补缴社会保险费不属于人民法院受理范围应予驳回。 当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人提供的劳动合同书、被告营业执照、2014年被告关于补充公交驾驶员和乘务员的请示、招聘通知、报名审核表、驾驶员笔试成绩公司、工资分配实施方案的通知、提高加班工资的通知、工资表，本院予以确认并在卷佐证。根据原告陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2014年8月，原告通过被告单位的公开招考考入被告处从事驾驶员工作。2017年，双方签订《劳动合同书》，合同书就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿等内容进行了约定。其中合同期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止。工作内容为驾驶员。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告发放工资。因种种原因，原告自2020年8月起未到被告处上班，被告向原告发放工资至2020年7月。工作期间，被告未为原告缴纳养老保险。原告就本案争议事实及请求于2020年6月3日向长治市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委受理后逾期未作出仲裁裁决书，现原告诉至本院。 另查明，被告自2019年9月起至2020年7月向原告发放工资情况如下：2019年8月为3639.05元，2019年9月为3542.29元,2019年10月为3439.86元,2019年11月为3746.66元，2019年12月为3659.94元，2020年1月为2117.41元，2020年2月为1790元，2020年3月为1773.20元,2020年4月为1821.36元，2020年5月为1821.37元，2020年6月为2012.04元，2020年7月为100.16元。 又查明，被告自2014年9月至2019年12月向原告发放加班工资情况如下：2014年原告加班天数47天，加班工资共计2630元；2015年原告加班天数103天，加班工资共计5605元；2016年加班天数97天，加班工资共计5260元；2017年加班天数130天，加班工资7270元；2018年加班天数168天，加班工资9170元；2019年加班天数302天，加班工资15870元；2020年1月加班2天，加班工资140元。其中，原告自2019年8月至2020年7月共领取加班工资6720元。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2017年之前，原告在被告处工作，被告向原告支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。就原告的入职时间，原告主张其于2014年4月28日进入被告处工作，被告主张为2014年8月。因原告仅提供的证人证言，在无其他证据相佐证的情况下，本院对原告陈述的入职时间不予采信。根据被告提供的驾驶员报名审核表及驾驶员招聘笔试成绩排名表，可以看出原告等驾驶员于2014年5月27日尚处于公示阶段，结合被告向原告发放工资的时间，本院对被告陈述的原告实际用工时间为2014年8月予以采信。就双系协商解除还是违法解除，原告诉求的经济补偿金应否支持。根据双方的陈述及各自提供的证据可以证实双方的劳动关系已于2020年8月解除，但是否违法解除，双方需举证证明，因双方均未就此举证，本院确认经双方协商一致解除劳动关系。原告据此主张经济补偿金，本院予以支持，但数额经核定为14730元（6年*劳动合同解除前十二个月的平均工资2455元）。就原告主张被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，不属于劳动报酬，适用我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的一年仲裁时效，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2020年10月申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。同理，原告主张自2014年至2019年7月的年休假工资，因已超过1年的仲裁时效期间，本院不予支持。但原告主张2019年8月至2020年7月的年休假工资，于法有据，本院应予支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，经核定为1315元（未支付年休假工资前12个月剔除加班工资后月平均工资1895.28元/21.75天*300%*5天）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张休息日和法定节假日期间的加班工资，一方面原告提供考勤表两份但未注明工资发放月份，本院无法核实，故不予确认。另一方面根据被告提供的工资表显示被告自2014年8月至2020年1月一直为原告发放加班工资，原告再行主张期间加班工资，本院不予支持。因原告未举证证明其自2020年2月之后存在加班行为，故本院对原告的该项诉请本院不予支持。就原告要求被告补足社会保险金，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此原告要求被告将需补缴的社会保险金支付给自己，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原、被告之间的劳动合同关系已于2020年8月经双方协商一致解除； 二、限被告长治市公共交通集团有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告魏向东经济补偿金14730元； 三、限被告长治市公共交通集团有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告魏向东年休假工资1315元； 四、驳回原告魏向东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长治市公共交通集团有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。 审 判 长  王琼琼 人民陪审员  何潇芳 人民陪审员  屈艳华 二〇二〇年十二月二十三日 书 记 员  刘 星