广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初27426号原告：陈其洋，男，1999年10月8日出生，汉族，身份证住址广东省信宜市。委托诉讼代理人：邓新辉，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳佳，北京市炜衡（广州）律师事务所实习人员。被告：广州市恒富置业商务咨询有限公司，住所地广州市越秀区惠福东路550号337房。法定代表人：吴嘉杰。原告陈其洋诉被告广州市恒富置业商务咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈其洋的委托诉讼代理人邓新辉到庭参加诉讼，被告广州市恒富置业商务咨询有限公司下落不明，经本院公告传唤，公告期满无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈其洋诉称，原告于2018年6月30日开始在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同。原告在被告处从事销售工作，约定每月底薪2000元，全勤奖300元，提成为个人提成部分40%。因被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资，原告于2019年4月25日被迫离职。被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。原告于2020年4月22日向广州市越秀区劳动仲裁委申请劳动仲裁，于2020年5月6日收到不予受理通知书。为维护原告合法权益，请求判令：1、被告向原告支付拖欠2018年10月7日保利桃花源项目的提成工资8400元、2018年12月17日万冠广场项目提成3784.51元，合计12184.51元；2、被告向原告支付2018年6月30日-2019年4月25日未签劳动合同双倍工资差额35499.56元；3、被告向原告支付经济补偿金3549.96元；4、被告承担本案诉讼费用。被告广州市恒富置业商务咨询有限公司无答辩。经审理查明，2020年4月22日，原告以本案被告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2020年4月28日作出穗越劳人仲案不[2020]214号不予受理通知书，以无劳动关系证明为由决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服诉至本院。原告主张2018年6月30日入职，任职销售，双方没有签订劳动合同；月工资包括底薪2000元、全勤300元及销售提成，提成按团队销售佣金总额按比例计算（一般为40%）；因被告未签订劳动合同、未缴纳社保并拖欠提成工资，原告于2019年4月25日向被告提出并与被告协商一致离职，离职前12个月平均月工资3549.96元。原告对其主张提交以下证据：1、工作岗位架构图照片；2、年会及聚会照片；3、微信聊天记录截图、2019年2月份工资表、考勤表，记载原告岗位基本工资2000元；4、不予受理通知书、仲裁文书送达证明；5、（2020）粤0104民初1107、1129号民事判决书、（2020）粤0104民初1114、1122号民事判决书、（2020）粤01民终13418、13419号民事裁定书、（2020）粤01民终13420、13421号民事裁定书，显示曾鸣、谭丽仙分别因与被告的劳动争议向本院起诉，庭审中二人均提交工作岗位架构图、年会照片及聚会照片、2019年2月工资表、与财务人员聊天截图及最新佣金交接表作为证据，被告对上述证据真实性均予以确认，并确认户名为“陈*莎”、“吴*健”、“吴*辉”、“吴*杰”向曾鸣、谭丽仙的转账为发放工资；6、原告所在团队负责人谭丽仙与微信号为“sasa727”用户聊天记录截图，原告主张该用户为被告财务陈莉莎，证据显示该用户于2019年6月5日向谭丽仙发送《最新佣金交接（1）》；7、拖欠提成工资表，有“谭丽仙”、“曾鸣”、“陈莉莎”的签名字样，记载2018年10月7日保利桃花源总佣金120000元、2018年12月17日万冠广场总佣金36043元，原告主张保利桃花源提成为120000元×0.35（团队佣金系数）×0.2（个人提成部分）、万冠广场提成为36043元×0.35（团队）×0.3（个人提成部分）；7、拖欠提成工资表；8、原告名下借记卡账户历史明细清单，显示“吴*健”、“吴*杰”向原告转账情况如下：2018年8月15日1753元、2018年9月15日1738.89元、2018年10月16日1485元、2018年11月15日1558.69元、2019年1月15日1445.31元、2019年1月31日4418元、2019年2月20日878.33元、2019年3月15日887.33元、2019年3月30日6768元、2019年4月16日1592.59元，另有2019年5月15日“*乐”向原告转账790元，原告主张是被告发放工资，上述共计23315.14元。本院认为，关于提成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告已明确其主张提成的计算标准，并提供有被告工作人员陈莉莎签名的拖欠提成工资表、判决书及裁定书予以证明。原告提交的拖欠提成工资表、聊天记录等均与案外人在与被告的劳动争议诉讼中提交的证据相同，本院根据被告在该案中对证据的意见，对原告证据的真实性予以认定。被告作为用人单位应对原告的提成计算标准等承担必要的举证责任，但原告未对此提出抗辩意见也未能提供证据证明提成计算标准，故应承担举证不能的不利后果。本院根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定采纳原告的证据及主张，认定被告应向原告支付2018年10月7日保利桃花源项目提成工资8400元、2018年12月17日万冠广场项目提成工资3784.51元，合计12184.51元。原告主张以拖欠工资向被告提出解除劳动关系，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信。结合原告自2019年4月25日起没有到岗，被告未履行用人单位催促原告上班的义务，本院视为被告提出，与原告协商一致解除劳动合同。被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向原告支付经济补偿金3549.96元[（23315.14元+12184.51元）÷10个月]。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告2018年6月30日入职，被告最迟应于2018年7月30日（不含当日）前与原告签订劳动合同。现没有证据证明被告已履行上述义务且责任在原告，故被告应自2018年7月30日起向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额14955.34元（1753元÷21.75天×2天+1738.89元+1485元+1558.69元+1445.31元+4418元+878.33元+887.33元+1592.59元+790元）。未签订劳动合同二倍工资差额计算基数为原告当月应得工资。原告的提成支付周期超过一个月的劳动报酬，不应计入该月工资基数。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告广州市恒富置业商务咨询有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告陈其洋支付2018年10月7日保利桃花源项目的提成工资8400元、2018年12月17日万冠广场项目的提成工资3784.51元，合计12184.51元。二、被告广州市恒富置业商务咨询有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告陈其洋支付2018年7月30日至2019年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额14955.34元。三、被告广州市恒富置业商务咨询有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告陈其洋支付经济补偿金3549.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广州市恒富置业商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二〇年十二月十八日书记员  黎嘉瑜司徒庭茵