河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终5406号 上诉人（原审原告）：李宇宏，男，1992年4月13日出生，汉族，住河北省三河市。 委托代理人：张**坤，河北坤文律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：中国移动通信集团河北有限公司廊坊分公司，营业场所廊坊市广阳区和平路182号。 负责人：郭强，总经理。 委托代理人：李晓翠，该公司员工。 委托代理人：许伟，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。 上诉人李宇宏因与上诉人中国移动通信集团河北有限公司廊坊分公司（以下简称移动公司）劳动争议一案，不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2020）冀1003民初2999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李宇宏上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人听从被上诉人指令在休息日加班3日，工作日加班7次，但被上诉人未发放其2019年年终奖及加班工资。上诉人有权依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，以及同工同酬的原则获得年终奖和加班工资。二、一审法院经审理虽认定上诉人有权获得年终奖和存在加班的事实正确，但其在认定年终奖和加班工资的数额上适用法律错误。李宇宏庭审中补充诉状：李宇宏在一审起诉之后，中国移动对周末加班的员工给予调休的待遇，说明中国移动之前未对加班的员工调休或支付加班工资的行为，已有了解，为了止损其积极改正，故上诉人要求同等待遇。 移动公司答辩称，1.李宇宏有值班的行为，但是不能认定为加班，加班和值班存在着本质区别，加班是为了完成本职工作，而值班是一些日常性的与本职工作不相关的事务，二者的工作内容劳动强度所担负的相应的责任也均有区别。移动公司已经按照公司的管理制度向其支付了值班费用，李宇宏的该项诉请于法无据。2.李宇宏主张的年终奖也于法无据，年终奖指的是用人单位，根据自身的经营状况并通过规章制度规定或劳动合同约定的方式，向劳动者发放的奖金，该奖金属于劳动报酬的一部分。但该奖金的支付方式以及数额依法应由用人单位自主决定，移动公司对年终奖的发放有其经过民主决策程序制定的规章制度，且该规章制度经过了公示，在劳动合同中也有相应的条款，据此我方不应向李宇宏支付年终奖。其他意见同上诉意见。对上诉人的补充意见，我方不认可。 移动公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、《劳动合同》明确约定劳动报酬按照薪酬分配制度执行。二、《中国移动通信集团河北有限公司薪酬管理办法》对“年度绩效奖金”做了明确规定。三、劳动报酬包括年度绩效奖金的发放，在符合法律规定条件下，用人单位可以自主决定。四、上诉人制定薪酬管理办法时，履行了相应的民主程序，并进行了公示。综上，上诉人不应向被上诉人支付年终奖，一审法院认定事实错误，请二审予以改判。 李宇宏答辩称，1.有权依法获得在职期间相应的年终奖，根据上诉人中国移动薪酬管理办法第二章薪酬结构与标准第八条规定，年度绩效奖金以及月度绩效奖金各单位根据人工费用预算情况在每个月考核后次月核发，季度绩效奖金以员工个人职位工资为基础，并以员工月度绩效结合挂钩，年终奖金根据公司营业业绩和人工费用总和：结合国企对财政预算的规定以及上诉人李宇宏在职期间工资实际发放情况所未的人工预算费用，即是中国移动全年人力成本支出的预算，具体到员工个人，个人的全年工资为基本工资加月度绩效、月度绩效和年终绩效，也就是说年终奖是中国移动对本单位员工个人工资预留部分，年终奖是李宇宏本应获得的工资报酬，因此李宇宏有权获得在职期间的年终奖金。2.中国移动提交的薪酬管理办法第十五条，关于不予发放年终奖金的内容违法，该条款无效。理由是：第十五条是关于离职、调动、退休、退职、身故等人员年终绩效的发放规定除离职人员外，其余四类人员年终绩效均按月核发，该条规定违背了同工同酬的原则，应属无效。3.上诉人中国移动应支付李宇宏加班工资，理由为：双方签订的劳动合同，实行8小时标准工时，且约定享有法定公休假的权利，如安排加班应按法律规定补休或者补发加班工资，李宇宏自2018年9月9日入职至2019年7月19日离职工作日加班七次，休息日加班三次，上诉人未对其调休也未核发加班工资，故请求法院依法驳回上诉人中国移动上诉请求。 李宇宏向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2019年在岗9个月的年终奖22500元；2、判令被告向原告支付2018年9月至2019年8月期间加班费5689.70元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年7月22日原告入职被告处，2018年7月30日原告与中国移动通信集团河北有限公司签订《劳动合同》，合同期自2018年7月22日至2021年7月22日，工作内容是主营业务，地点为廊坊地区。劳动报酬在本合同期限内，原告的工资调整按照中国移动通信集团河北有限公司的薪酬分配制度执行。被告安排原告延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付加班工资，原被告约定，加班工资为原告的固定薪酬。2016年11月25日中国移动通信集团河北有限公司制度流程文件以河北移动【2016】2305号下发关于印发《中国移动通信集团河北有限公司薪酬管理办法》的通知，第二章第7.1条规定，实行月度绩效奖金由各单位根据人工费用预算情况在每个考核月度结束红的次月合法，年度绩效奖金根据公司经营业绩和人工费用总额，视情况发放，由各单位自行制定分配方案。乙方2019年9月原告从被告处离职。 一审法院认为，原告与中国移动通信集团河北有限公司签订的《劳动合同》有双方当事人的签字和印章，系双方真实意思表示，系合法有效合同。双方应严格按照合同约定履行各自权利义务，签订合同之时，原告已认同了被告方给付工资的标准和方式。原告方虽主张年终奖金22500元，但其提交的与移动公司职工王雪微的聊天记录显示，其收到的年终奖是20000元，被告也主张员工的年终奖各不相同。庭审中原告没有合法有效证据证明自己所处岗位年中奖金的数额，被告认同与原告同岗的员工年终奖金为13000元，原告未进行反驳，故此认定原告在被告处的年终奖应为13000元，工作9个月得奖金为9750元。原告主张加班费5689.70元，因其在签订合同时就已经约定，加班工资为原告的固定报酬，且被告方不拖欠原告工资，故此原告的此项主张，违背合同约定，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条的规定，判决如下：一、被告中国移动通信集团河北有限公司廊坊分公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李宇宏2019年的年终奖金9750元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李宇宏承担。 本院二审期间，李宇宏向法庭提交了工资条、工资银行流水等证据，法庭组织当事人进行了证据交换和质证。二审查明事实与原审认定一致。 本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据，否则应承担举证不能的不利后果。本案原审中，移动公司已针对年终奖的发放问题提交业经职工代表大会民主程序通过并公示的《中国移动通信集团河北有限公司薪酬管理办法》，该文件对移动公司员工应当具有拘束力，并且移动公司与李宏宇的劳动合同中对薪酬问题也进行了明确约定。李宇宏对移动公司的上述证据不予认可，但却未提交充足证据证明在其已经离职的情况下仍应获得年终奖。故，李宇宏关于年终奖的诉讼请求理据不足，本院不予支持。 关于加班费问题，李宇宏主张的加班问题的事实依据是其共按照单位安排值班7次。值班与加班存在本质区别，值班从事的工作应为与本职工作无关的行政事务性工作，且值班期间可以休息。李宇宏以按照单位指示参加值班工作为由主张加班费理据不足，且李宇宏已经领取相关值班费（夜班费），其该主张本院不予支持。 综上所述，李宇宏的上诉请求不能成立，本院不予支持。中国移动通信集团河北有限公司廊坊分公司的上诉请求成立，予以支持。原审判决适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省廊坊市广阳区人民法院（2020）冀1003民初2999号民事判决； 二、驳回上诉人李宇宏全部诉讼请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，均由李宇宏负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王章水 审 判 员 罗丕军 审 判 员 柴秋芬 二〇二〇年十二月一日 法官助理 杜振辉 书 记 员 何 欢