山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初10057号 原告：日照维美包装有限公司，统一社会信用代码91371102MA3C8J8A1J，住所地山东省日照市东港区临沂路东侧、山海二路南侧。 法定代表人：张亦农，经理。 委托诉讼代理人：何传祥，山东海亚律师事务所律师。 被告：郭合平，男，汉族，1982年8月5日出生，住日照市东港区。 原告日照维美包装有限公司（以下简称唯美包装公司）与被告郭合平劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唯美包装公司的委托诉讼代理人何传祥，被告郭合平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唯美包装公司向本院提出诉讼请求：一、请求不支付东港区劳动仲裁委员会东劳人仲案字(2020)第545号仲裁书第二、三、四项裁决，即不支付被告2019年3月至同年9月工资工资85862.22元，不支付扣除风险金工资30927元，不支付经济补偿金40000元。二、本案诉讼费、律师代理费由被告承担。事实与理由:东港区劳动仲裁委员会2020年9月23日作出的东劳人仲案字(2020)第545号仲裁书第二、三、四项裁决错误，系未查明事实，所作出的裁决数额错误(原告有新证据)，现原告依法起诉，请求依法判决。 被告郭合平辩称：按照仲裁裁决书所裁决的内容，要求原告予以支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告唯美包装公司主张：被告郭合平2016年4月到原告处从事业务销售工作，双方签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费，但是在劳动合同中第九条有乙方在职期间不得在其他企业兼职的竞业限制的约定。后经原告核实，被告于2017年4月成立日照和宜信包装有限公司，被告郭合平担任法定代表人，原告曾经于2019年起诉过日照和宜信包装有限公司，该公司被告郭合平一直经营的，该公司的发货单是被告郭合平签字的。原告认为2017年4月24日日照和宜信包装有限公司成立时原被告之间劳动合同已经解除，原告认为被告只是在原告处兼职，双方并非劳动合同关系，所以原告不支付仲裁裁决书仲裁的事项。对于郭合平发放的现金原告认为不是工资，按月发的是提成，具体数额不清楚。并提交证据如下：1.原告与被告的仲裁庭审笔录，证实仲裁的质证过程。2.原告与被告郭和平的劳动合同，和企业信用信息公示报告。 被告郭合平质证：对于原告提交的仲裁庭审笔录真实性无异议，是本人签的字。对于原告提交的劳动合同有异议，原告没有盖章，没有签订时间，中间所有页没有被告本人签字和手印，可以随意添加，被告没有这份合同。而且时间不对，合同应该在2019年9月份补签的，并非原告所述的2016年4月。对于原告提交的企业信用信息公示无异议，是被告本人注册开办的公司，本人没有实际经营，是朋友刘芳借用注册公司经营的。 被告郭合平主张：劳动关系的事实与仲裁裁决查明事实一致。原告起诉过日照和宜信包装有限公司，发货单是原告伪造的，该证据原告也没有用，原告撤诉了。被告通过仲裁要求解除劳动合同才要的经济补偿金，被告没有向原告发放解除劳动合同通知，原告亦未向被告出具解除劳动合同证明。并提交证据如下：工资流水明细、工资发放明细、收入纳税明细上述在仲裁阶段已经提交，证实的内容同仲裁裁决书查明的内容一致。 原告唯美包装公司质证：对于被告的在仲裁提交证据已经在仲裁阶段进行了质证。 本院经审理认定事实如下：被告郭合平2016年4月到原告处从事业务销售工作，双方签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2019年10月被告因原告未足额支付工资等离开原告处，原告未给被告解除劳动关系证明。 另查明，2017年4月24日被告郭合平成立日照和宜信包装有限公司，并担任法定代表人。仲裁阶段查明原告未支付被告2018年10月至2019年9月的工资分别为10203元、6015元、4185元、4816元、35871元、7945.82元(8006元-60.18元)、15670.3元(16450元-779.7元)、7123.2元(7248元-124.8元)、5368元、14460.2元(15330元-869.8元)、15158.4元(16176元-1017.6元)、20136.3元(21707元-1570.7元)。2018年6、8、9、11月份原告扣除被告提成20%风险金分别为4657元、10783元、7494元、7993元，共计30927元。2019年3月至10月的工资原告未向被告发放，2019年10月份被告因原告拖欠其工资而离职。被告离职前12个月的平均工资为12246元[(10203元+6015元+4185元+4816元+35871元+7945.82元+15670.3元+7123.2元+5368元+14460.2元+15158.4元+20136.3元)/12各月]。 被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.原告支付被告2019年3月至同年10月工资提成90285元；2.原告支付被告2017年10月至2019年2月扣除工资20%保证金78100元；3.原告支付被告2019年10月至2020年5月工资90000元；4.原告支付被告经济补偿金40000元。该委员会于2020年9月23日作出日东劳人仲案字［2020］第545号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告自2016年4月至2019年9月存在劳动关系；二、原告支付被告2019年3月至同年9月工资共计85862.22元；三、原告支付被告扣除风险金工资30927元；四、原告支付被告经济补偿金40000元。原告唯美包装公司对上述裁决内容不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实由仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。从劳动关系的特性分析，劳动者与用人单位之间具有人格从属性，存在行政隶属关系，劳动者以用人单位内部成员的身份进行劳动，接受用人单位全面的管理，用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。本案被告2016年4月份被告开始在原告处工作，双方之间签订劳动合同，被告接受原告的管理，原告给被告发放工资明细中，银行流水备注明细表明为工资和退休金。虽然被告于2017年4月24日成立日照和宜信包装有限公司，并担任法定代表人，但被告仍在原告处工作，法律并无规定禁止成立公司的法定代表人和另外单位不成立劳动关系的规定，对于原告主张2017年4月24日日照和宜信包装有限公司成立时劳动合同已经解除的主张本院不予采信。因此，本院认定原被告之间自2016年4月至2019年7月双方存在劳动关系。对于原被告双方劳动合同中约定的竞业限制条款所涉及的内容，原告未在仲裁阶段提出申请，不属于本案审理的范围。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告拖欠被告2019年3月至9月工资共计85862.22元(7945.82元+15670.3元+7123.2元+5368元+14460.2元+15158.4元+20136.3元)。2018年6、8、9、11月份原告扣除被告提成20%风险金共计30927元。上述工资及风险金原告应支付给被告。被告于2019年10月份因原告拖欠其工资而离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告拖欠被告工资，被告以原告未足额支付工资等解除劳动关系后，原告应支付被告相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，原告应支付被告3.5个月工资的经济补偿。被告离职前12个月的平均工资为12246元，故经济补偿金应为42861元(12246元/月×3.5个月)，被告仲裁主张40000元，系对其合法权益的处分，不违反法律的规定。故原告支付被告经济补偿的数额为40000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告日照维美包装有限公司不支付被告郭合平2019年3月至同年9月工资共计85862.22元、扣除风险金工资30927元、经济补偿金40000元的诉讼请求； 二、原告日照维美包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭合平2019年3月至同年9月工资共计85862.22元； 三、原告日照维美包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭合平扣除风险金工资30927元； 四、原告日照维美包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭合平经济补偿金40000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照维美包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇二〇年十二月三十日 法官助理王聪媛 书记员王雅婷