广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初17375号原告：富泰华工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（Ⅰ段），统一社会信用代码91440300799229243N。法定代表人：李维旋。委托诉讼代理人：黄丹镘，公司法务。被告：唐绍浪，男，汉族，1990年1月3日出生，身份证住址湖北省通山县。委托诉讼代理人：尚育强，广东鹏鼎律师事务所律师，深圳市龙华区法律援助中心指派律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄丹镘，被告唐绍浪及其委托诉讼代理人尚育强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年7月10日。二、劳动合同签订情况:双方已签订了书面劳动合同，劳动合同期限从2019年7月10日起至2020年9月30日止。三、工资结构：根据原告提交的被告确认的“薪资单”，被告的工资结构由正常工作时间工资5000元、加班费构成。四、离职时间：2020年5月18日。五、离职前十二个月应发平均工资：5501.33元。六、社会保险及住房公积金缴费情况：社会保险个人缴费部分415.91元、住房公积金250元。七、2020年5月1日至18日工资1918.52元、2019年度、2020年度未休年休假工资862.08元：仲裁裁决原告支付被告2020年5月1日至18日工资1918.52元、2019年度、2020年度未休年休假工资862.08元，原告对该两项裁项没有提起诉讼，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为双方对此均予以认可，本院予以确认。八、2020年4月1日至2020年4月30日期间平时加班工资：被告主张2020年4月1日至2020年4月30日平时加班共计21小时，原告未支付相应的加班费，提交“加班记录照片”证明其主张。原告对“加班记录照片”不予认可，称被告并无加班，且原告处加班有相应的加班申请流程，提交“员工手册签核页及第四十五条、第四十六条、第四十七条、第六十二条节选”“员工手册网站公示截图”、《劳动合同》/《员工手册》签收表予以证明。被告均不予认可。“加班记录照片”虽然为电子证据，但其记录的出勤时间与仲裁阶段原告提交的“四月、五月考勤表”相一致，本院予以采信。“员工手册签核页及第四十五条、第四十六条、第四十七条、第六十二条节选”仅为部分节选，缺乏证据的完整性，且未经被告确认，不予采信。“员工手册网站公示截图”属电子数据，未经法定机构公证，鉴定或固化，真实性存疑，不予采信。仲裁认为，“加班记录照片”“四月、五月考勤表”均显示，被告上班时间在早上8点左右，下班刷卡时间多次在19:00以后，与申请人主张存在加班的事实相一致。原告主张被告加班需要提交加班审批，但其提交的证据不能有力证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。综上，仲裁采信被告的主张，核算，原告应当支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间平时加班工资905.17元（5000元÷21.75天÷8小时×21小时×150%）。本案中原告没有提交“四月、五月考勤表”，原告称被告并无加班，表示今年受疫情影响，4月原告没有安排被告加班，被告也没有向原告申请加班，原告处加班有管控制度，员工手册、网站、被告工作园区均有公示该制度，被告入职后也有加班经历，知晓加班程序应先经过申请经主管核准再进行加班，原告考勤机放置在公共场所，打卡时间不受管控，考勤上打卡的时间只是记录被告进出工作场所的时间点，不能证明此时间段被告在加班，而不是私人滞留，且原告处加班有相应的加班申请流程。原告该主张没有有效证据证明，仲裁根据原告提交的“四月、五月考勤表”和被告提交的“加班记录照片”两份证据相结合，可以认定被告确实在2020年4月份有21小时的平时加班记录。原告要求无需支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间平时加班工资905.17元，没有事实和法律依据，本院不予支持。九、劳动关系解除情况及经济补偿金：被告于2020年5月18日以原告2020年开始未及时足额支付被告劳动报酬及未依法缴纳2020年2月至2020年4月的社会保险费用，被迫解除双方劳动合同，提交“被迫解除劳动合同通知书”“ＥＳＭ快递详情单及妥投单”“微信聊天记录截图”证明。原告确认“被迫解除劳动合同通知书”“ＥＳＭ快递详情单及妥投单”的真实性，对“微信聊天记录截图”的真实性不予认可，辩称被告系自行离职。“经查，“ＥＭＳ快递详情单”书写的收件地址“深圳市龙华区观澜街道大水坑社区富士康观澜科技园Ｃ32栋3楼”系原告所在厂区，联系电话“0755-281××××8-84916”为原告的有效联系电话。邮件经快递员多次投递，均无法联系上收件人，最终状态为“退回妥投”。仲裁认为，虽然“被迫解除劳动合同通知书”被退回，但被告按照有效地址信息邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，已履行告知义务，相关解除劳动合同的行为已成就，并产生法律效力。鉴于前述认定原告应当支付被告2020年4月份平时加班工资，被告以原告存在“未及时足额支付本人劳动报酬”为由被迫解除劳动合同并要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，经核算，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金5501.33元。仲裁裁决于法有据，本院予以确认。十、申请仲裁时间：2020年5月28日。十一、仲裁请求：原告支付被告：1、2020年2月1日至2020年5月18日正常工作时间工资10015.3元；2、2019年7月10日至2020年5月18日期间的年休假工资3319.77元；3、2020年4月1日至2020年5月30日期间的正常工作日延长工作时间加班工资（平时加班工资）991.97元；4、因拖欠工资导致申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金5501.33元。十二、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付原告1、2020年5月1日至18日工资1918.52元；2、2019年度、2020年度未休年休假工资862.08元；3、2020年4月1日至2020年4月30日期间平时加班工资905.17元；4、被迫解除劳动合同的经济补偿金5501.33元。二、驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告无需支付被告1、2020年4月1日至2020年4月30日期间平时加班工资905.17元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿金5501.33元。十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、原告富泰华工业（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告唐绍浪2020年5月1日至18日工资人民币1918.52元；二、原告富泰华工业（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告唐绍浪2019年度、2020年度未休年休假工资人民币862.08元；三、原告富泰华工业（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告唐绍浪2020年4月1日至2020年4月30日期间平时加班工资人民币905.17元；四、原告富泰华工业（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告唐绍浪被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币5501.33元；五、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告富泰华工业（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十二月二十四日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 谢  晓  凤