河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0283民初2907号 原告：赵艳，女，1977年10月1日出生，汉族，现住迁安市。 委托诉讼代理人：刘峭，河北民剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：迁安市交通运输局，住所地迁安市钢城东路2456号，统一社会信用代码：1113028300028631XT。 负责人：高雅利，任局长。 委托诉讼代理人：董祯祯，该单位法律顾问，代理权限为特别授权。 原告赵艳与被告迁安市交通运输局劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵艳及其委托诉讼代理人刘峭，被告迁安市交通运输局的委托诉讼代理人董祯祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵艳向本院提出诉讼请求：1、要求确认原被告双方于2008年9月至2019年7月期间存在劳动关系。2、要求被告支付原告年休假工资11167元（2208元/月÷21.75天×5天×9年×200%+2208元/月÷21.75天×10天×200%）、2019年度奖金17000元。3、要求被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金48576元（2208元/月×11年×2倍）。4、要求被告赔偿原告因未为原告办理终止劳动合同手续导致原告不能领取失业保险金而给原告造成的损失28704元（2208元/月×13个月即2019年8月至2020年8月）。5、要求被告为原告办理终止劳动合同手续及失业保险手续。事实和理由：原告于2008年9月开始到被告处工作。2011年8月22日，双方签订了一份《劳动用工协议书》，约定协议期限自2011年8月1日起至2019年7月31日止。2019年7月底，被告决定停发原告2019年8月工资，停发工资前，原告每月工资约2208元。用工协议到期后，被告以此为由停止原告的工作，原告多次要求与被告续签劳动合同，继续上班，被告均拒绝。被告一直未为原告办理终止劳动合同手续及失业保险手续，也未支付原告违法终止劳动合同的赔偿金及应付的年休假工资、2019年度奖金等。原告因此向迁安市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解委员会于2020年8月5日作出迁劳人裁字［2020］第111号裁决书，原告不服该裁决书，诉至贵院。诉讼过程中，原告撤回要求被告为原告办理失业保险手续的诉讼请求并将第四项诉讼请求变更为要求被告赔偿原告因未为原告办理终止劳动合同手续导致原告不能领取失业保险金而给原告造成的损失25584元（1066元/月×24个月）。 被告迁安市交通运输局辩称，1、被告认可2011年8月-2014年12月与原告存在劳动关系。自2015年1月，原告与迁安市路诚道桥工程建筑有限公司单独签订劳动合同，该公司为原告发放工资、缴纳社保，所以从2015年1月开始，原告与路诚公司存在劳动关系。2、原告的第二项诉讼请求应当由路诚公司承担相应的给付义务，并且根据劳动仲裁委员会的审理笔录，原告已经得到路诚公司发放的2019年度绩效工资和精神文明奖，也就是原告主张的2019年的奖金。3、针对原告主张的第三项诉讼请求，被告安排原告与路诚公司单独签订劳动合同并且是在原被告之间用工协议书期限届满的情况下，路诚公司与原告解除劳动关系，被告不存在违法终止劳动合同的情形，不需要向原告支付赔偿金。4、原告主张的第四项请求已经经过迁安市人民法院2020冀0283民初734号案件审理，驳回了原告的诉讼请求，故原告的第四项诉请不应当重复进行审理。5、原告主张的第五项诉讼请求应当由路诚公司为原告办理相关手续。据我了解，在路诚公司与原告终止劳动合同后，路诚公司曾多次联系原告，由于原告未能及时配合，所以超过办理失业保险金的期限。6、被告就迁劳人裁字［2020］第111号仲裁裁决书未向人民法院提起诉讼，并不等于被告认可与原告在2011年8月-2019年7月存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决书提起诉讼，被告肯定法庭会对案件事实进行深入审理并对原被告之间形成何种法律关系进行确认。 本院经审理认定事实如下：迁安市路诚道桥工程建筑有限公司原为被告迁安市交通运输局的下属企业单位。原告赵艳于2008年9月开始到被告迁安市交通运输局处从事后勤工作。2011年8月22日，原被告双方签订了一份劳动用工协议书，协议约定的用工期限为自2011年8月1日起至2019年7月31日止，试用期为3个月。被告迁安市交通运输局主张原告赵艳自2015年1月起即与迁安市路诚道桥工程建筑有限公司单独签订劳动合同，迁安市路诚道桥工程建筑有限公司为原告赵艳发放工资、缴纳社保。庭审中，通过原被告的举证，可以证实原告赵艳的工资、绩效工资、精神文明奖均由迁安市路诚道桥工程建筑有限公司发放。经本院调查核实，原告赵艳自2011年8月至2014年12月的基本养老保险由被告迁安市交通运输局缴纳。2015年1月至2019年7月，原告赵艳的基本养老保险、失业保险、工伤保险均由迁安市路诚道桥工程建筑有限公司缴纳。 原告赵艳（申请人）与被告迁安市交通运输局(被申请人)经济赔偿金争议案件已向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月5日作出迁劳人裁字［2020］第111号裁决书，裁决：一、在本裁决书生效后十日内，被申请人与申请人在2011年8月至2019年7月期间劳动关系成立。二、在本裁决书生效后十日内，双方劳动关系解除，由被申请人为申请人办理终止劳动合同手续。同时，被申请人一次性支付申请人2019年未休年休假工资1754.61元（1908.14元/月÷21.75天×10天×200%）。三、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告赵艳不服该裁决书，向迁安市人民法院提起诉讼。 2020年6月1日，原告赵艳就与被告迁安市交通运输局劳动争议纠纷一案向迁安市人民法院提起诉讼，诉讼请求为要求被告迁安市交通运输局就未出具解聘证明给原告赵艳造成无法找下一份工作的2019年8月至实际出具终止劳动证明之日止的经济损失，现暂定到2020年7月的经济损失26496元（2208元/月×12个月）。迁安市人民法院于2020年9月3日作出（2020）冀0283民初734号民事判决书，以证据不足为由，驳回了原告赵艳的诉讼请求。 上述事实有当事人当庭陈述、劳动用工协议书、仲裁裁决书、判决书、绩效工资发放表、账户交易明细、工资银行流水等证据予以证实。 本院认为，通过原被告的陈述、举证及本院的调查核实，证实原告赵艳自2008年9月开始到被告迁安市交通运输局工作。2011年8月至2014年12月，被告迁安市交通运输局为原告赵艳缴纳基本养老保险，故2008年9月至2014年12月期间，原告赵艳与被告迁安市交通运输局存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……。自2015年1月至2019年7月，原告赵艳的基本养老保险、失业保险、工伤保险均由迁安市路诚道桥工程建筑有限公司缴纳，因此，原告赵艳主张在此期间与被告迁安市交通运输局存在劳动关系并向被告迁安市交通运输局主张年休假工资、2019年度奖金、经济赔偿金等损失的请求，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告赵艳与被告迁安市交通运输局于2008年9月至2014年12月期间存在劳动关系。 驳回原告赵艳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁安市交通运输局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省 唐山市中级人民法院。 审 判 员 孙雅会 二〇二〇年十二月七日 法官助理 武亚男 书 记 员 吴姿儒