广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初15453号原告：彭优文，男，1978年1月12日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所律师。被告：广州市华南橡胶轮胎有限公司，住所地广州市番禺区东环东环路116号。法定代表人：李小云，职务：党委书记。委托诉讼代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖桂敏，广东启源律师事务所实习人员。原告彭优文与被告广州市华南橡胶轮胎有限公司（以下简称华南轮胎公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员吴文涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告彭优文及其委托诉讼代理人黄伟强、被告华南轮胎公司的委托诉讼代理人杨满玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭优文向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额32901.7元；2.判令被告向原告支付2016年7月18日至2016年8月10日期间工伤待遇住院伙食补助费差额840元；3.判令被告向原告支付1998年7月至2019年8月职业病危害岗位津贴50800元；4.判令被告向原告支付残疾赔偿金327029元；5.判令被告向原告支付被扶养人生活费166956.4元；6.判令被告向原告支付2016年7月18日至2016年8月10日期间人身损害住院伙食补助费差额1560元；7.判令被告向原告支付精神损害抚慰金40000元；8.判令被告向原告支付营养费20000元；9.判令被告向原告支付交通费6000元；10.本案诉讼费由被告承担；以上款项合计为646087.1元。事实与理由：1998年4月8日原告从韶关市高级技工学校到被告处进行实习，1998年7月原告毕业后就在被告处工作，在炼胶车间从事维修保全工作，担任班长职务，在工作中接触橡胶、高温烟雾、补偿树脂、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、甲基异丁基甲酮、非甲烷总烃、二氧化硫、硫化氢、总尘、游离二氧化硅、噪声等职业危害因素。因被告没有告知职业危害因素，2014年起原告哮喘病发作并被当普通感冒治疗，经反复不断检查治疗后发现为哮喘病，2016年5月4日原告在被告处上班过程中哮喘病急性发作且危重，差点导致原告死亡的。原告发现所患哮喘病是因在工作中接触有毒有害物质引发，因而向广东省职业病防治院申请职业病诊断。2016年7月18日至2016年8月10日原告因“反复咳嗽、咯痰、夜间阵发性呼吸困难11月”到广东省职业病防治院进行职业病诊断住院观察24天。原告需要长期治疗，每日必须用激素药进行治疗，一旦停药就有呼吸困难窒息的感觉。2016年12月16日广东省职业病防治院诊断原告为“不能诊断为职业性轻度哮喘”。原告不服并申请首次鉴定，2017年4月21日广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定原告为“职业性轻度哮喘”。2017年5月27日广州市番禺区人力资源和社会保障局认定原告“患职业病的”情形属于工伤。2019年8月14日广州市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为七级伤残，并确认停工留薪期为从2017年4月21日至2017年6月20日。2019年8月14日广州市劳动能力鉴定委员会确认2017年6月26日至2019年6月19日，关于职业性轻度哮喘的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗，且存在医疗依赖。2019年12月13日广州市番禺区社会保险基金管理办公室向被告支付关于原告的一次性伤残补助金57915元。因被告没有从源头上控制和消除职业病危害，致使原告在工作中长期接触多种化学品、粉尘等危害物质而罹患职业病。原告罹患“职业性轻度哮喘”为目前医学无法治愈的疾病，需要长期治疗稳定，以防加重甚至发作导致死亡。现原告部分丧失劳动能力，罹患职业病使原告及家人遭受到巨大的经济损失和精神损害。因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据损失填平原则。依据《工伤保险条例》、《职业病防治法》第五十八条、《安全生产法》第五十三条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第四十五条、《民法总则》第一百二十条、《侵权责任法》第十六条等法律法规规定，被告应向原告支付工伤待遇和民事赔偿。因被告拒不向原告支付合法待遇，现原告为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所诉请。被告华南轮胎公司辩称:2016年被告在番禺区环保局的要求下自2016年2月开始全面停产。被告依法事先通知工会，通过了《员工安置方案》陆续分流安置完所有员工。原告自2016年5月申请职业病开始就没有上班了，虽然至今尚未与被告解除劳动关系，但是原告一直未向被告提供劳动，而被告却一直足额为其发放工资。现被告早已停止生产经营，仅是尚未进行最后的工商注销手续。根据《工伤保险条例》第三十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构统一，工伤职工到统筹地区意外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。依照《中华人民共和国职业病防治法（2017年修正）》第五十六第四款规定：“用人单位”对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。并参照人事部、财政部、农业部《关于调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准的通知》（人发[1997]107号，1997年1月1日起）执行，甲等、乙等、丙等分别为每人每天3元、2.5元、2元的标准。被告在原告的工资中早已经支付过此津贴，被告发放的金额还高于法定标准，原告的此项请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。原告所使用的是工伤的伤残级别并非人身损害的伤残级别，被告不予认可。原告主张被抚养人的生活费计算比例和生活标准被告不予认可，第七项原告要求支付精神抚慰金，被告作为国有企业，从未有过对原告的人身或劳动侵害之行为，并且被告自始至终向原告依法依规发放工资并发放病假工资，被告在交通上予以派车安排交通出勤，不存在对原告有任何精神上需抚慰的事实，因此精神抚慰金不应当支持。第八项营养费没有主治医生关于营养费的提示文件，原告目前所在享受的待遇，即便是疫情期间，也并未低于同等条件的其他职工。第九项交通费，公司曾经在原告出行时派过车，原告亦未提供交通凭证，该诉求应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.彭优文于1998年入职华南轮胎公司，现任炼胶车间设备部班长，负责设备维修保全工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年11月1日起的无固定期限劳动合同。双方尚未解除劳动关系。华南轮胎公司于1998年8月起为彭优文缴纳社会保险费。2.2016年7月18日至2016年8月10日彭优文因“反复咳嗽、咯痰、夜间阵发性呼吸困难11月”到广东省职业病防治院进行职业病诊断住院观察24天，出院诊断为“职业性哮喘职检（待诊断）”。3.广东省职业病防治院于2016年12月16日出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为“不能诊断为职业性哮喘”。彭优文不服，向广州市职业病诊断鉴定委员会申请首次鉴定，该委员会于2017年4月21日作出《职业病鉴定书》，诊断为“职业性轻度哮喘”。4.2017年5月27日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定彭优文患“职业性轻度哮喘”的情形为工伤。2019年6月18日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定彭优文劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2017年4月21日至2017年6月20日。2019年8月14日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，确认2017年6月26日至2019年6月19日关于职业性轻度哮喘的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤不为的继续治疗，且存在医疗依赖。5.2019年12月13日，广州市番禺区社会保险基金管理办公室出具《伤残待遇核定表》，彭优文一次性伤残补助金计发月数为13个月，一次性伤残补助金57915元，彭优文确认已收到该款项。6.双方确认，彭优文患职业病前12个月平均工资为6785.9元/月。7.彭优文明确其依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款的规定请求职业病危害岗位津贴，并明确本案为工伤保险待遇纠纷，本院已告知彭优文其诉讼请求的第四至第九项请求属于人身损害赔偿项目。8.彭优文就本案争议，于2020年6月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕6402号《仲裁裁决书》，裁决：1.华南轮胎公司向彭优文支付一次性伤残补助金差额30301.7元；2.驳回彭优文的其他仲裁请求。彭优文对不服仲裁，遂向本院提起诉讼。本院认为，关于一次性伤残补助金差额的问题，华南轮胎公司已为彭优文缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，结合双方确认彭优文患职业病前12个月平均工资为6785.9元/月进行核算，彭优文依法可领取的一次性伤残补助金应为88216.7元（6785.9元/月×13月），根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，华南轮胎公司少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致了彭优文享受的工伤保险待遇降低，华南轮胎公司应向彭优文支付一次性伤残补助金的差额88216.7元-57915元=30301.7元，本院在上述合理范围内予以支持。关于工伤待遇中的住院伙食补助费，华南轮胎公司已为彭优文缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，故彭优文的工伤住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，其要求华南轮胎公司直接向其支付住院伙食补助费差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于岗位津贴的问题，双方均确认华南轮胎公司向彭优文支付的每月工资构成中包含岗位津贴，彭优文患职业病前12个月每月发放岗位津贴500元至700元不等，华南轮胎公司已足额向彭优文支付职业病危害岗位津贴，故本院对彭优文要求华南轮胎公司支付1998年7月至2019年8月期间职业病危害岗位津贴的诉求不予支持。关于残疾赔偿金、被抚养人生活费、人身损害住院伙食补助费、精神损害抚慰金、营养费、交通费等诉求，原告彭优文确认该部分诉求属于人身损害赔偿项目，该部分赔偿项目是基于侵权法律关系产生的，与本案项下因劳动关系而产生的工伤保险赔偿项目不是同一法律关系的纠纷，不属于本案劳动争议审理的范畴，本案对此不予审理，彭优文可另循法律途径予以解决。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十八条、第六十六条的规定，判决如下：一、被告广州市华南橡胶轮胎有限公司应在本判决生效之日起五日内赔偿原告彭优文一次性伤残补助金的差额30301.7元。二、驳回原告彭优文其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市华南橡胶轮胎有限公司负担。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴文涛二〇二〇年十二月八日书记员  蔡施敏