东营经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0591民初3592号 原告：东营市富力房地产开发有限公司，住所地：东营市东营区府前大街72号海通智慧广场202室，统一社会信用代码：91370500MA3DQHNL0U。 法定代表人：杨培军，董事长。 委托诉讼代理人：刘朔，男，汉族，系员工，现住。 被告：孟伟强，男，汉族，现住东营市东营区。 委托诉讼代理人：李树森，山东正义之光律师事务所律师。 原告东营市富力房地产开发有限公司诉被告孟伟强劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘朔，被告及其委托诉讼代理人孟伟强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付王希娥一户的佣金7492元及奖金27000元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，原告认可被告已经向其支付王希娥一户的佣金，不再主张该款项。事实和理由：仲裁委对27套房产的事实认定错误，适用法律错误。1、认购书所盖印章为认购书专用章，并非公章、财务章、合同章的任意一类，置业顾问人人皆可自行加盖，上述27份认购书中大多数没有客户的签字，而且被告孟伟强本人的签字也是在印章加盖上之后签的，因此不排除有伪造的可能，仲裁委如此轻率的认定该27套房屋的认购书为实际出售的房源，属于认定事实错误。2、任何一家公司的佣金制度都是有明文规定的，或体现于公司销售制度、或会议纪要，被告无法提供任何一组能证明公司有每套1000元奖励的证据，仅凭与另一名置业顾问吴卫营的通话录音即认定每套1000元的奖励为公司的奖励制度，进而认定公司存在未发放奖金的事实，严重损害了契约精神，涉及滥用自由裁量。另外根据行业规范，任何一家房企的认购皆不能代表客户购买了房屋，因为即便客户认购了房屋也会存在退房的情况，并不能一定能实现房屋买卖合同的成就，如此诸多不确定的因素决定了任何一家皆不可能依据认购书进行奖金发放。即便原告不能提供相左的证据予以对抗，也不能就此裁定原告承担举证不能的不利后果。3、被告的销售提成已经在每个月的工资中体现，无论是销售提成和奖金，皆为薪酬的一部分，销售人员不同于其他岗位，一切奖金都是以提成为体现要素的，作为销售人员售房的奖励-提成既已发放，再度进行所谓的奖金的发放，明显不合常理，且被告在离职证明中签字说明双方对薪酬达成一致，不存在争议。4、关于被告在仲裁庭提交的与吴卫营的对话录音，首先吴卫营是与孟伟强平级的销售人员，即置业顾问一职，并非项目经理，真正的项目经理为武禹刚，销售总监为于鹏飞，孟伟强与上述二者的对话方式明显不同，可以判断出于鹏飞、武禹刚、吴卫营三者之间的职责职级明显不同。于鹏飞、武禹刚在与孟伟强的对话中皆未承认1000元/套奖金的决定，真正的奖励政策必将是经过会议通过或体现公司制度中的，退一步讲，而且仲裁委向原告提问吴卫营是否为公司员工，经原告确认后再将被告主张吴卫营为项目经理相结合后认定其为项目经理，采用诱导提问的方式诱导原告承认吴卫营为项目经理的行为涉及程序违法。 被告孟伟强系不服从管理，且在与公司女性同事发生肢体冲突后被劝退，原告为消除影响、考虑到被告后续发展，将其劝退，被告也在离职申请中以个人原因为由申请离职，对方对薪酬一项达成一致不再有争议，如今以如此方式进行追偿，令原告担忧是否会有其他员工进行效仿，给公司运营带来很大的隐患。 被告辩称，对27套房产的事实认定清楚，适用法律正确，首先被告已经提交27套房产的认购书，可以证实被告将上述27套房产售出的事实，如果原告有异议，应当提交相反的证据予以反驳，承担相应的举证责任，但是原告并未提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果。其次，对于吴卫营是销售经理、武禹刚是销售总监的身份，原告在劳动仲裁时也予以确认，吴卫营等人的通话录音能明确证实存在1000元每套的销售奖励及没有发放的事实。再次销售案场有严格的管理制度，印章也有专人保管，原告所称的印章可以随便加盖也是不属实的，而且认购书上也都有电脑打印的客户信息、房源信息等，与实际购房合同的内容一致。被告离职并非出于自愿，而是在原告的胁迫下被迫做出的，在相关文件上的签字并不能代表不存在相关的争议，被告提交的证据也能证明存在奖金拖欠的事实。综上所述，依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，双方争议焦点为：东营市富力房地产开发有限公司是否应支付孟伟强奖金27000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年8月至2019年4月，孟伟强在东营市富力房地产开发有限公司工作。 2019年1月1日，东营市富力房地产开发有限公司（甲方）与孟伟强（乙方）签订劳动合同，双方约定：合同期限从2019年1月1日起至2020年12月31日止；乙方服从甲方的工作安排，在地处东营市东营区的销售部门渠道专员岗位工作；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：乙方的基本工资确定为每月4000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资，乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定；每月20日足额支付上月货币工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付；合同还对社会保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、违反合同责任等进行了约定。 2019年4月9日，孟伟强因个人原因向东营市富力房地产开发有限公司提出辞职。 2019年4月15日，孟伟强在解除劳动合同证明书中签名捺印，同意于2019年4月15日解除劳动关系。 2019年4月15日，孟伟强在离职证明中签字，确认其于2019年4月15日已办理完离职交接手续，其与公司双方均知悉国家劳动合同相关法律法规，就薪酬、各项保险、休假等事项达成一致，不存在争议。 孟伟强作为申请人，以东营市富力房地产开发有限公司为被申请人，向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求裁决东营市富力房地产开发有限公司向其支付工资、销售提成、奖金共计34492元；裁决东营市富力房地产开发有限公司向其支付经济补偿金5300元。2020年7月29日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第344号仲裁裁决书，裁决：东营市富力房地产开发有限公司支付孟伟强销售提成7492元、奖金27000元；驳回孟伟强的其他诉讼请求。东营市富力房地产开发有限公司不服该裁决，在规定时间内向本院提起本案诉讼。 销售人员佣金提点方案申请中记载，置业顾问个人业绩目标销售策划部各项目按月自行制定、分配、考核，销量佣金按个人业绩跳点计提，管理层按业绩贡献参与计提佣金，且正常分配公司奖金，置业顾问佣金标准为4‰，业绩＜100%，提佣标准为认购销售额×3‰，业绩≤100%＜130%，提佣标准为认购销售额×3.5‰，业绩＞130%，提佣标准为认购销售额×4‰；该方案自2017年8月1日开始执行。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孟伟强要求东营市富力房地产开发有限公司向其支付奖金27000元，应当提交证据证实其主张。孟伟强提交的与武禹刚、于鹏飞的通话录音、与吴卫营的微信聊天记录，被告不认可，上述证据无法证实原告的主张；提交的与吴卫营的通话录音中，虽然显示吴卫营陈述“你说的是1套1000元吧”、“那个1个没发”，且被告主张吴卫营系公司销售经理，但被告未提交证据证实吴卫营的职务，未申请吴卫营作为证人出庭作证接受质询，亦未提交其他证据佐证双方的陈述内容真实，该通话录音不足以证实其主张。同时，被告系销售顾问，根据原告提交的销售人员佣金提点方案申请，管理层按业绩贡献参与计提佣金，且正常分配公司奖金，而销售顾问系按业绩计取佣金，并未载明应向销售顾问支付奖金，且离职证明中载明，就薪酬、各项保险、休假等事项达成一致，不存在争议，被告主张在签署离职文件时，东营富力房地产开发有限公司承诺及时发放拖欠的奖金和提成，但未提交证据证实。综上，对被告要求原告支付奖金的诉讼请求，因被告提交的现有证据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 东营市富力房地产开发有限公司无须向被告孟伟强支付奖金27000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告孟伟强负担并于本判决生效之日起十日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 员 康树梅 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 刘 洋 书 记 员 袁盼盼