辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0791民初993号原告：锦州世园运营管理有限公司，住所地锦州市滨海新区世园路1号，统一社会信用代码:210730000000398。法定代表人：李宇锋。委托诉讼代理人：骆景宏、吴宇环，均系辽宁言之鼎律师事务所律师。被告：朱玲，女，满族，1982年1月9日出生，住锦州市古塔区。第三人：锦州民兴物业有限公司，住所地锦州滨海新区娘娘宫镇南凌村6-9-620。法定代表人：孙占国，该公司经理。原告锦州世园运营管理有限公司诉被告朱玲劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理过程中，本院依职权追加锦州民兴物业有限公司作为第三人参加诉讼。原告的委托诉讼代理人骆景宏，被告朱玲均到庭参加了诉讼。第三人锦州民兴物业有限公司经本院依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2018年12月至2019年11月期间未签订劳动合同二倍工资22880元；2、请求判令原告无需支付被告加班费差额4847.59元；3、请求判令原告无需支付被告2018年12月至2019年11月期间被告缴纳的社会保险费12349.34元；4、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，锦州市劳动人事争议仲裁院于2020年8月31日作出锦劳人仲字（2020）第189号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年12月至2009年11月期间未签订劳动合同二倍工资22880元，支付被告加班费差额4847.59元。支付被告2018年12月至2019年11月期间被告缴纳的社会保险费12349.34元。原告认为该裁决缺乏事实根据，法律适用错误，故依法诉至人民法院。一、原、被告2018年12月至2019年11月期间不存在劳动关系，不能依据劳动合同法予以调整。原、被告之间于2014年5月7日签订了固定期限的劳动合同，合同履行期限至2018年10月31日，期满后双方签订了解除或终止劳动合同协议书，双方的劳动关系已经于2018年10月31日终止。被告之所以于2018年12月至2019年11月期间在原告处工作，是基于锦州民兴物业有限公司的委派，原告与锦州民兴物业有限公司之间存在劳务分包的合作关系，并且被告的工资由锦州民兴物业有限公司发放，并记载于该公司工资明细中，显然被告是应当与锦州民兴物业有限公司建立劳动关系，其到原告处工作是基于锦州民兴物业有限公司的委派，原、被告之间没有形成劳动合同关系。二、被告提出的加班费差额问题与事实不符。对于休息日、法定节假日加班问题，考虑到锦州世园的工作性质，原告均给予调休的措施，无法调休的均已足额支付相关费用。被告提出的加班费不足额问题，没有证据支持。三、关于社会保险费事宜，因原、被告之间不存在劳动合同关系，原告没有义务依据劳动合同法、劳动法等法律法规为被告缴纳社会保险费，同时社会保险费也不能完全由用人单位承担，而是劳动者和用人单位按一定比例分别负担。现锦州市劳动人事争议仲裁院作出的锦劳人仲字（2020）第189号仲裁裁决书，将被告2018年12月至2019年11月期间缴纳的社会保险费12349.34元裁决全部由原告承担，与法律规定不符，故起诉至法院。被告朱玲辩称：我在2018年11月到2019年12月期间也在世园上班，形成事实劳动关系。我不同意诉讼请求。第三人锦州民兴物业有限公司辩称：我方只是为世园公司代发工资，代交的保险，只是意外伤害险，不是社会保险。朱玲直接受雇于世园公司，接受世园公司的管理。朱玲本人明知自己是受雇于世园公司，是世园公司的员工。应由世园公司承担本案的用工责任。我公司不具有派遣资质。当事人围绕本案争议焦点依法提交了下列证据，原告提交：1、锦劳人仲字（2020）第189号仲裁裁决书；2、锦州民兴物业有限公司出具的证明、工资明细；3、解除或终止劳动合同协议书、劳务派遣（输出）合同。被告朱玲提交：1、锦州民兴物业有限公司的情况说明复印件；2、关于公司员工合同到期申请续签的请示复印件；3、加班差额明细表；4、锦州市社会保险费缴费凭证。第三人未举证。被告提供的证据1和证据2均系复印件，且原告不认可，无法核实其真实性，不予采信。被告提供的证据3为其单方制作，不予采信。以上其他证据经开庭质证，对以上其他证据的客观性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告朱玲2014年5月起到原告处工作，岗位为劳资员，系临时用工人员。因原告公司企业改制问题，原告提出园区内临时工作人员需与第三人锦州民兴物业有限公司签署劳务派遣合同，工资由第三人锦州民兴物业有限公司代开。原告与第三人锦州民兴物业有限公司于2018年1月2日签订《劳务派遣（输出）合同》。2019年10月25日，原告锦州世园运营管理有限公司与被告朱玲签署《解除或终止劳动合同协议书》。该协议显示，被告朱玲与原告锦州世园运营管理有限公司自2014年5月7日签订固定期限劳动合同，合同履行期为2014年5月7日起至2018年10月31日。双方解除劳动关系后，原告锦州世园运营管理有限公司向被告朱玲支付了经济补偿金9800元。自2018年11月1日起，被告朱玲在未与锦州世园运营管理有限公司续签劳动合同，也未与第三人锦州民兴物业有限公司签订劳动合同的情况下，继续在原告处工作，工作岗位和工作内容未发生变化，月工资和全勤工资合计为2080元。2019年12月20日，被告朱玲离职。被告朱玲自行交纳了2018年11月至2019年12月期间的医疗保险和养老保险，个人和单位应负担部分共计12349.34元。被告锦州世园运营管理有限公司对以上数额没有意见，但要求扣除个人应当承担的养老保险和医疗保险部分。另查，被告朱玲向锦州市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求锦州世园运营管理有限公司支付2018年12月至2019年10月31日的双倍工资、2014年11月至2019年12月期间的法定节假日加班差额4847.59元、2018年11月至2019年12月的社会保险损失12349.34元、2018年11月至2019年12月上班期间的赔偿金7057.76元。2020年8月31日，该院作出锦劳人仲字[2020]第189号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人在本裁决生效后15日内向申请人支付2018年12月至2019年11月期间未签订劳动合同二倍工资22880元；二、被申请人在本裁决生效后15日内向申请人支付支付加班费差额4847.59元；三、被申请人在本裁决生效后15日内向申请人支付2018年12月至2019年11月期间申请人缴纳的社会保险费12349.34元；四、申请人其他请求，予以驳回”。锦州世园运营管理有限公司不服该裁决，向我院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条之规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣中的劳动关系，是派遣单位和被派遣劳动者之间，用工单位与劳动者则存在用工管理关系。本案中，因锦州世园运营管理有限公司企业改制的原因，与被告朱玲于2018年10月31日解除了原劳动关系。2018年1月2日，原告锦州世园运营管理有限公司与第三人锦州民兴物业有限公司签订劳务派遣（输出）合同。自2018年11月起，虽然被告朱玲的工作岗位和工资均未发生变化，但被告朱玲的工资由第三人锦州民兴物业有限公司发放。因此应认定被告朱玲与第三人锦州民兴物业有限公司存在经济上的隶属关系。虽第三人锦州民兴物业有限公司不具备劳务派遣资质，但不具备劳务派遣资质对于劳动关系也并不必然产生实质性影响。在第三人缺乏资质的情形下，其与朱玲应依然存在劳动关系。劳动关系主体并不自动转移至锦州世园运营管理有限公司，锦州世园运营管理有限公司与朱玲所存在的仍然是用工管理关系。综上，应认定被告朱玲与第三人锦州民兴物业有限公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加，遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。关于双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2018年11月1日起，第三人锦州民兴物业有限公司一直未与被告朱玲签订书面劳动合同，故第三人锦州民兴物业有限公司应向被告朱玲支付2018年12月至2019年10月31日的双倍工资，被告朱玲的月工资为2080元，故11个月的双倍工资为22880元。关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因被告朱玲对于加班的事实未提供证据予以证实，故对加班费差额4847.59元不予支持。关于社会保险费用12349.34元的问题。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用。因此第三人锦州民兴物业有限公司应返还朱玲个人垫付的单位统筹部分社会保险费用，其中养老保险4708.56元（2634.24元+3111.48元÷9个月×6个月），基础医疗2534.08元（1463.68元+2140.8元÷12个月×6个月），以上合计7242.64元。关于原告锦州世园运营管理有限公司应否承担责任的问题。原告锦州世园运营管理有限公司在明知第三人锦州民兴物业有限公司无劳务派遣资质的情况下，依然与其签订劳务派遣（输出）合同，接受并使用劳动者，在此过程中，锦州世园运营管理有限公司存在明显的选任过错，故锦州世园运营管理有限公司需与锦州民兴物业有限公司对朱玲的损失承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、第三人锦州民兴物业有限公司向被告朱玲支付2018年12月至2019年10月31日的双倍工资22880元、社会保险费用7242.64元，以上合计30122.64元；二、原告锦州世园运营管理有限公司对以上第一项承担连带给付责任；三、第三人锦州民兴物业有限公司和原告锦州世园运营管理有限公司不向被告朱玲支付加班费差额4847.59元。案件受理费减半收取5元，由第三人锦州民兴物业有限公司与原告锦州世园运营管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  马彩环二〇二〇年十二月十一日书记员  许嘉桐