云南永胜县人民法院民 事 判 决 书(2020)云0722民初649号原告：陕西龙泽建设集团有限公司。统一社会信用代码：91610602681555596N法定代表人：曹**龙，系执行董事兼总经理。住所：延安市宝塔区。被告：蓝礼奉，男，瑶族，1963年12月27日生，广西省环江毛南族自治县人，小学文化，农民，现住广西省环江毛南族自治县。委托代理人：韦理文，男，壮族，1960年4月8日生，广西省环江毛南族自治县人，高中文化，企业职工，住广西省环江毛南族自治县，特别授权代理。（与蓝礼奉系表兄弟关系）委托代理人：蓝道鹏，男，瑶族，1989年4月9日生，广西省环江毛南族自治县人，初中文化，农民，住广西省环江毛南族自治县，一般授权代理。（系蓝礼奉之子）被告：中交第三航务工程局有限公司南京分公司。统一社会信用代码91320100748208979K法定代表人：管东锁，系公司总经理。地址：南京市鼓楼区。委托代理人：于勋冬，北京大成（南京）律师事务所律师，特别授权代理。被告：赖小立，男，汉族，1972年9月16日生，现住湖北省麻城市，（未到庭）被告：韦英立，男，汉族，1965年7月13日生，现住广西省大化县，（未到庭）被告：麻城一建远方建筑劳务有限公司（未到庭）统一社会信用代码：91421181579887703P法定代表人：邹远方。住址：河北省麻城市。原告陕西龙泽建设集团有限公司诉被告蓝礼奉、中交第三航务工程局有限公司南京分公司、赖小立、韦英立、麻城一建远方建筑劳务有限公司经济补偿金纠纷一案，本院2020年5月18日立案受理后，于2020年12月11日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陕西龙泽建设集团有限公司的法定代表人曹**龙，被告蓝礼奉的委托代理人韦理文、蓝道鹏，被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司的委托代理人于勋冬到庭参加了诉讼，被告赖小立经公告送达传票，被告韦英立、麻城一建远方建筑劳务有限公司经传票传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。原告陕西龙泽建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告蓝礼奉支付各项工伤赔偿426311.5元；二、判决被告蓝礼奉承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告伤残赔偿一案，永胜县劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出永劳人仲字【2020】11号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决依据的事实是错误的，作出的结果也是错误的。根据法律规定，原告在规定的期限内特依法向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。一、原告不应当作为本案工伤赔偿责任主体。理由如下：1、华丽高速公路第23合同段总管田2号、工程（简称案涉工程）总包单位为被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司（简称南京分公司），继而赖小立挂靠原告的名义从南京分公司承包工程，赖小立雇佣韦英立、蓝礼奉干活。期间，赖小立又找到麻城一建作为挂靠单位，并要求原告和麻城一建签订概括转让协议以及补充协议，再次声明其是实际施工人的事实。所以，原告并不是从南京分公司承包工程，继而发包给赖小立，而是赖小立前后挂靠原告、麻城一建的名义从南京分公司承包工程，根据法律规定，挂靠行为是无效的，所有的责任应当由实际施工人承担，根据劳社部发【2005】12号关于确立劳动关系有关事项的通知第4条规定、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第3条第4款规定，原告都不应当作为实际用工主体，南京分公司作为发包方，赖小立作为实际施工人，相互之间的关系很清楚，责任承担也很明确。2、本案在仲裁裁决时所依据的云南省永胜县人民法院（2018）云0722民初569号民事判决书己经被丽江市中级人民法院以遗漏当事人（麻城一建）作出云07民终85号民事裁定书裁定撤销。在本次仲裁期间，原告也向仲裁委提交了追加被申请人申请书，拟追加麻城一建作为被申请人参与本案诉讼，但是永胜县劳动仲裁委既没有采纳，也没有说明理由。二、交通费不应当予以支持，无法律依据。三、仲裁裁决超出被告的仲裁请求，被告在仲裁申请时并未提出解除劳动关系的请求，但是仲裁结果却裁决解除劳动关系。综上所述，本案遗漏当事人，仲裁委没有依据原告的申请追加当事人麻城一建，麻城一建才是真正意义上的实际用工主体，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第4款的规定，麻城一建应当承担工伤赔偿责任。仲裁委没有支持原告提出的追加被申请人申请，仲裁裁决结果也超出了被告的仲裁请求，程序方面也存在错误，所以原告不服仲裁裁决，特依法起诉。被告蓝礼奉辩称：一、中交第三航务工程局有限公司南京分公司与被答辩人2016年12月15日签订的《工程施工合同》，南京分公司所转包的项目是华丽高速公路第23合同段总管田2号，工程给被答辩人承包，作为中标和总承包的南京分公司，在签约、施工过程中，违反《建筑法》第二十九条……禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包，可南京分公司和被答辩人没有隧道工程施工资质仅有用工资格，其违法转包在建筑行业上是不允许的。所以，本案用工法定主体人应是南京分公司和被答辩人，不存在南京分公司和被答辩人与答辩人认不认识的问题。由于甲乙双方现场管理负责人，一个是南京分公司委托李龙喜作为现场施工负责人、一个是被答辩人委托赖小立作为现场施工管理人，甲乙双方受托人李龙喜、赖小立或是韦英立不承担本案法律责任。如果南京分公司和被答辩人认为受托人李龙喜、赖小立或是韦英立有错误，根据《民法通则》第五十七条、六十一条、六十二条规定，南京分公司和被答辩人在承担本案事故责任后再主张追责。二、南京分公司是工程负责人，被答辩人是分包责任人，答辩人在工地上班，为南京分公司和被答辩人提供了劳动，在劳动中受伤，这是无法改变的事实。永胜县劳动人事争议仲裁委员会、永胜县人民法院、丽江市中级人民法院依法确认答辩人与被答辩人的劳动关系，被答辩人在重审法院审理和永胜劳动仲裁委员会仲裁过程中放弃原来的主张，承认与答辩人的劳动关系，服从永胜县劳动仲裁委员会依法裁决赔偿答辩人426311.5元。永胜县仲裁委员会11号依法裁决被答辩人支付答辩人伤残、就业、医疗、停工、交通等损失，是永胜县劳动仲裁委员会就解除答辩人与被答辩人劳动关系所赔偿的合法裁决。可被答辩人滥用诉权，三番五次毫无诚信否认劳动法上的劳动关系、毫无章法违反本案涉案的法律强制性规定，其行为是错误的。三、被答辩人在诉状中第2页第3行中所说本案无关，缺乏证据的真实性、合法性、关联性。南京分公司与被答辩人应当按照永胜县劳动人事争议仲裁委员会支付答辩人伤残、就业、医疗补助和停工留薪、交通费426311.5元外，同时，应一次性支付答辩人伤残津贴［6000元×70%五级残疾津贴系数×50%一次性支付残疾津贴系数×12个月×21年］529200元。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权利。被告赖小立未到庭进行答辩。被告韦英立虽未到庭进行诉讼，但其向法庭提交了民事答辩状。其答辩意见：一、案件基本事实。首先，原告诉称华丽高速公路第23合同段总管田2号，工程（以下简称案涉工程）总承包单位被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司，南京分公司与麻城一建远方建筑劳务有限公司（以下简称麻城一建）达成承包意向，由麻城一建以申请人的名义承包该工程，被告赖小立与答辩人从麻城一建处承包部分工程的说法是错误的，答辩人对以上事实均不知情。二、答辩人于2017年7月底和蓝礼奉等12名工友到永胜县工地务工，当时答辩人只认识该工地赖小立，赖小立安排答辩人等十三位民工在开挖班从事钻炮孔作业，那时答辩人只不过是赖小立口头许诺任组长，负责安排工友上、下班和代领班组的生活费及工资而已；其实答辩人与班组内的所有工友同工同酬，并未收取班组工友一分钱的管理费，更不是被答辩人诉状中所说答辩人是分包工程和用人的负责人。三、2017年9月5日，工友蓝礼奉工伤后不久（即2017年9月21日），赖小立不便出面，把16240元（其中含蓝礼奉两个月工资12240元，补偿费4000元）转托答辩人支付给蓝礼奉。蓝礼奉工伤事故发生后两个月后，听说南京分公司推脱赖小立管理不到位，同时解雇答辩人整个作业班组工作人员，所以，被答辩人在本案诉讼过程中，说答辩人是分包工程和蓝礼奉是雇佣关系，被答辩人的说法没有任何证据证明，其说法不应采纳。综上所述，事实清楚，恳请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，还答辩人一个清白。被告麻城一建远方建筑劳务有限公司未到庭应诉，亦向法庭提交了答辩状，答辩意见：蓝礼奉是2017年7月29日由包工头韦英立等带到华丽高速公路隧道工地做工的，直到2017年9月21日离开，在此期间蓝礼奉的工资待遇、医疗费及相应的补偿都由韦英立负责承担和支付了。华丽高速公路第23合同段总管田2号、工程《工程施工合同》劳务分包工程的承包人是陕西龙泽建筑集团有限公司，施工现场负责人是陕西龙泽建筑集团有限公司的委托人赖小立，韦英立是赖小立雇请的单项工程的包工头。答辩人是2018年9月10日通过三方签订《合同概括转让协议》后才成为华丽高速公路隧道工地《工程施工合同》一方的当事人，只对中交第三航务工程局有限公司南京分公司承担劳务分包工程施工过程中与工程有关的相应责任，对陕西龙泽建筑集团有限公司在施工期间与施工人员之间发生的一切事宜是不承担任何责任的，况且答辩人接手后蓝礼奉已离开多时，更谈不上有法律上的任何关系。蓝礼奉与陕西龙泽建筑集团有限公司劳动争议仲裁案，仲裁庭并没有通知答辩人参加，本案涉及因劳动关系而产生的经济补偿金纠纷，答辩人与蓝礼奉之间不存在劳动关系，故对蓝礼奉不存在支付经济补偿责任。综上，答辩人认为，答辩人与蓝礼奉之间没有任何法律关系，在本案中不应承担责任。原告针对其起诉，向本院提交如下证据材料：一、永劳人仲案字【2018】05号仲裁裁决书、永胜县人民法院（2018）云0722民初569号民事判决书、丽江市中级人民法院（2019）云07民终85号民事裁定书复印件各一份，拟证明永胜县法院（2018）云0722民初569号民事判决已被丽江市中级人民法院（2019）云07民终85号民事裁定书撤销，永胜县人民法院应当启动再审程序重新作出合法的判决。二、合同概括转让协议、合同概括转让补偿协议各一份，拟证明：1、华丽高速公路第23合同段总管田2号、工程总包单位为被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司，南京分公司经与麻城一建远方建筑劳务有限公司达成承包意向，由麻城一建以原告的名义承包该合同，所以，原告仅仅是借用资质给麻城一建，实际的工程施工都是麻城一建在组织施工。2、合同概括转让补偿协议明确约定：麻城一建就签订该合同概括转让补充协议之前完成的工程包括但不限于质量、安全、工期等承担全部责任，一旦出现责任追究，包括返工。违约、赔偿等，麻城一建自行承担。以及结合合同概括转让补充协议的第三条内容，不难看出，麻城一建作为实际施工人的主体地位，试问，如果麻城一建不是作为实际施工人，其为什么会主动承担之前的所有返工、违约、赔偿责任？3、麻城一建没有案涉工程施工资质，其借用原告的资质签订合同并实际施工，根据法律规定（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第4款、劳务部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条），该借用资质行为无效、麻城一建作为具备用工主体资格的单位，对其所雇佣的赖小立、韦英立、蓝礼奉承担责任。三、麻城市人民法院（2019）鄂1181民初3346号民事书复印件一份，拟证明麻城一建是以原告名义承包工程，原告只是借用资质给麻城一建，麻城一建作为具备用工主体资格的单位，对其所雇佣的赖小立、韦英立、蓝礼奉承担责任。经质证，被告蓝礼奉的代理人对第一组证据认可，第二组第三组证据不认可，因为该两组证据与本案无关。蓝礼奉是在原告和南京分公司签合同期间，履行合同期间发生的工伤事故，他们与麻城一建之间的事是他们内部事务，与蓝礼奉没有任何关系，蓝礼奉做工是原告委托人赖小立找的，与麻城一建没有任何关系。被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司对第一组证据真实性予以认可，但是对其关联性以及证明目的不予认可，理由如下：原告龙泽公司与被告蓝礼奉之间的事实劳动关系，已经由永胜县劳动仲裁委员会作出认定，虽然原告龙泽公司在仲裁之后向法院提起诉讼，但一审法院已经再次确认双方存在事实劳动关系，虽然二审法院裁定发回重审，但是因为原告自身原因，拒不到庭，已经由本院依法裁定视为原告撤诉，至此，被告认为因原告自身原因放弃诉权，且人民法院未对原告龙泽公司与蓝礼奉之间是否存在劳动关系作出有效判决，因此，仲裁委员会对龙泽公司以及蓝礼奉之间确认的劳动关系仍然合法有效。同时根据最高院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释中有明确规定，当事人不服劳动仲裁裁决，向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起生效，原告所说关于其与蓝礼奉之间的劳动关系需重新再审重新认定没有法律依据。其与蓝礼奉之间存在劳动关系成立；第二组证据，针对该证据，对其真实性由于没有原件，无法确认，同时，根据该合同显示，被告作为合同丙方没有盖章确认，涉案蓝礼奉无论是为其提供劳务还是发生工伤的时间均在原告龙泽公司依法承揽劳务分包期间，因此在龙泽公司与蓝礼奉的事实劳动关系已经确认的前提下，无论该合同是否真实存在，是否合法有效，均不影响原告作为用工单位承担相应的用工责任；且即使麻城一建承接了后续工程任务，也最多是作为连带责任人加入，不影响原告的用工责任，并且证据二的证明内容与被告中交三航局无关；证据三我们要求查看原件，针对该判决，由于没有原件被告无法核实其真实性，并且该判决仅仅是一审判决，是否已经生效，是否存在二审上诉，被告无法确认，因此，被告不认可其可以作为生效判决，从而作为本案证据提供，同时，该证明内容被告不予认可，理由与证据二的质证意见一致。同时与被告中交三航无关。被告蓝礼奉的代理人向法庭提交了下列证据材料：一、企业信用信息公示报告及营业执照打印件一份，拟证明龙泽公司不具备隧道施工资质，只具备用工资质；二、企业信息公示报告，拟证明南京分公司具备隧道施工资质；三、工程施工合同复印件一份，拟证明南京分公司与龙泽公司违法转包隧道工程具体情况；四、合作协议复印件一份，拟证明龙泽公司与赖小立（受托人）内部管理模式；五、工资与补偿结算费复印件，拟证明被告在务工，工资为每月6000元，双方存在劳动关系；六、病情诊断证明书、疾病证明书、门诊初诊病历，拟证明被告工伤病情及诊断结果；七、劳动关系仲裁裁决书，拟证明被告与原告存在劳动关系；八、民事上诉状，拟证明被告与原告之间劳动关系的过程；九、市县两级法院判决书和裁定书，拟证明被告与原告存在劳动关系；十、认定工伤决定书，拟证明被告在施工作业中受伤，被认定为工伤；十一、初级鉴定结论书，十二、等级证书，拟证明被告工伤被鉴定为伤残五级；十三、仲裁裁决书永劳人仲案字【2020】11号，拟证明被告应享受伤残、就业、医疗补助及停工留薪、交通费赔偿426311.50元。经质证,原告方对第一证二、三、四组证据没有意见，我们也没有隧道资质；第五组证据有意见，上面签字是韦英立后面签字我看不清楚，这足以证明蓝礼奉与我们公司没有劳动关系。其余证据没有意见。被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司对证据一、二、三证据真实性予以认可，对其证明目的不予认可，建筑法规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的承包单位，而被告与原告签订的施工合同的第一页第二条第一点已经明确约定承包方式为劳务分包，而劳务分包不需要拥有所谓的隧道施工资质，并且国务院早已陆续出台关于逐步取消劳务分包的指导意见，因此，被告与原告签订的工程施工合同合法有效，并且鉴于原告具有完整的用工资质无论该合同是否合法有效，以及原告具有所谓的隧道施工资质，均不影响原告作为蓝礼奉的实际用工单位承担用工责任；因此，蓝礼奉以此要求被告中交三航局承担相应的责任不能成立。证据四与中交三航局无关，对此被告不知情，对该合作协议的真实性不予认可，且该协议没有原件；对于第五组证据，与被告中交三航局无关联性，真实性无法确认；针对六组证据对其真实性予以认可，与被告中交三航局无关联性；第七组证据，该仲裁裁决认定原告与蓝礼奉之间事实劳动关系成立，因此应该由原告承担劳动用工责任，与被告中交三航局无关；第八组、九组真实性予以认可，但由于原告的上诉以及起诉已经被法院裁定视为撤诉，因此，永胜县劳动仲裁委员会永劳人仲案字【2018】05号应该自裁定书送达之日起生效，原告与蓝礼奉用工关系成立；第十组、十一组、十二组、十三组证据的真实性予以认可，上述证据均证明原告是具备用工资质的主体，原告是蓝礼奉实际的用工单位，且原告应该承担蓝礼奉工伤的用工责任，并且裁决书在此认定被告中交三航无需承担任何的用工责任，该裁决合法，有法律和事实依据。被告麻城一建远方建筑劳务有限公司向法庭提交了下列证据材料：一、麻城一建远方建筑劳务工程有限公司营业执照（副本）复印件，拟证明公司登记信息情况，具备诉讼主体资格；二、陕西龙泽建筑集团有限公司与赖小立于2017年4月4日签订的《合作协议》复印件，拟证明赖小立与陕西龙泽建筑集团有限公司在于勋冬工程局隧道工程劳务分包合同中是合作关系，赖小立接受委托开展施工活动并承担相应的责任，劳务分包的主体是陕西龙泽建筑集团有限公司。三、授权委托书和《变更通知》复印件各一份，拟证明2018年4月27日经赖小立的申请和授权，陕西龙泽建筑集团有限公司向中交第三航务工程局有限公司南京分公司发出人事变动的通知，施工现场代表由赖小立变更为他人；四、2017年9月21日韦英立与蓝礼奉签订的协议复印件一份，拟证明蓝礼奉于2017年7月29日到隧道工程上班，2017年9月21日离开，再此期间的工资、医疗费、补偿全部由韦英立结清，与工地再无任何关系。五、《合同概括转让协议》复印件一份，拟证明自2018年9月10日起，麻城一建远方建筑劳务有限公司才成为《工程施工合同》一方的当事人，只对中交第三航务工程局有限公司南京分公司承包劳务分包工程施工过程中与工程有关的相应责任，不承担蓝礼奉在2017年7月29日至2017年9月21日在工地工作过程中的任何责任。经质证,原告方对第一组证据没有意见。对合作协议没有意见；第三组证据对授权委托书的真实性有异议，我们没有写过。对变更通知没有意见。对转让协议没意见，我们也提交了，但是他们提交的不完善。被告蓝礼奉的代理人认为上列证据与本案无关，这个是2018年以后才跟龙泽签订的合同的，蓝礼奉是在2017年出事受伤的。被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司对第一组证据真实性予以认可，也证明了麻城一建具备用工资质；无论蓝礼奉的用工单位是原告单位还是麻城一建进行承接，均应该由龙泽及麻城一建分别或共同承担，均与中交三航无关；第二组证据质证与上一次的质证意见一致；但是对其证明目的即赖小立与中交三行局存在劳务分包关系不予认可，中交三航只与原告存在合同法的劳务分包关系，与赖小立没有劳务分包关系。第三组证据被告认为与本案没有关联性。同时与原告相关陈述相违背，原告一直陈述是从赖小立处取得该项目，但又在变更中对赖小立有人事任命权利。而本案中，蓝礼奉是由赖小立带到工地上为原告提供劳动，这足以证明原告公司对蓝礼奉也是有相应的用工管理权利的，更加证实其与蓝礼奉之间的用工关系成立。应该由原告承担蓝礼奉的用工责任。第四组证据，由于没有原件，对其真实性无法确认，同时与本案没有直接关联性，不影响本案相关事实及法律认定；第五组证据，质证意见同上一次的质证意见一致。蓝礼奉与原告以及麻城一建之间的相关的用工管理关系均与被告中交三航局无关。中交三航无需承担蓝礼奉的用工及工伤责任。本院经审查认为：原告提交的第一组证据中，除本院(2018)云0722民初569号民事判决书已被撤销,不具备效力外,其他证据系生效的行政裁决和生效判决,本院对所涉事实直接予以采信;第二组、第三组证据与本案没有关联性。被告蓝礼奉提交的证据中，第8组不具备证据要件，第9组本院(2018)云0722民初569号民事判决书已被撤销,不具备效力,其他证据系生效的行政裁决和生效判决,本院对所涉事实直接予以采信;第13组仲裁裁决书因原告起诉而失效，原告提交的其余证据均来源合法，内容真实，与本案有关联性，对其证据效力予以确认。被告麻城一建远方建筑劳务有限公司提交的第五组证据与本案没有关联性，第一至四组证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，对其证据效力予以确认。上列证据的证明内容本院结合全案予以采信。综上所述本院认定本案法律事实如下：2016年12月15日，原告陕西龙泽建设集团有限公司和被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司签订了《工程施工合同》，被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司将云南省华丽高速公路第23合同段总管田2号工程的劳务分包给原告陕西龙泽建设集团有限公司。2017年4月4日，原告陕西龙泽建设集团有限公司与被告赖小立签订《合作协议》，由被告赖小立代表原告与被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司联系该项劳务分包工程的相关业务。合作协议还对其他事项进行了约定。被告赖小立请被告韦英立负责工地管理，被告韦英立又请被告蓝礼奉从事钻炮孔工作。被告蓝礼奉于2017年7月29日到该工程处从事钻炮孔工作，2017年9月5日被告蓝礼奉受伤。2017年9月21日，被告韦英立及案外人文涛支付给被告蓝礼奉两个月工资12200元，返程车费及医疗费用4000元。2018年4月2日，被告蓝礼奉向永胜县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁,要求确认与本案原告存在事实劳动关系，永胜县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月8日作出裁决，裁决确认原、被告之间的事实劳动关系成立。原告接到裁决后不服该裁决，诉至我院，请求撤销永劳人仲案字［2018］05号仲裁裁决书，确认原被告间不存在事实劳动关系。本院受理后，经审理于2018年10月22日作出（2018）云0722民初569号民事判决，判决确认原告与被告蓝礼奉存在事实劳动关系。原告方收到判决后不服，上诉于丽江市中级人民法院，丽江市中级人民法院经审理，于2019年3月4日作出（2019）云07民终85号民事裁定，裁定撤销本院（2018）云0722民初569号民事判决；发回本院重审。本院重新立案后，在开庭时，原告无正当理由拒不到庭，本院于2019年7月2日作出（2019）云0722民初526号民事裁定，裁定本案按撤诉处理。2019年7月4日，丽江市人力资源和社会保险局作出丽工认［2019］147号认定工伤决定，决定认定蓝礼奉受到的事故伤害为工伤。2019年10月10日，丽江市劳动能力鉴定委员会作出云南省丽江市劳鉴2019年204号初次鉴定结论，蓝礼奉的伤残等级为五级。经被告蓝礼奉申请，2020年5月7日，永胜县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字［2020］11号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系；由原告支付被告蓝礼奉各项经济补偿426322.5元。原告接到裁决后不服该裁决，于2020年5月18日向本院起诉，请求、判决原告无需向被告蓝礼奉支付各项工伤赔偿426311.5元；判决被告蓝礼奉承担本案诉讼费。本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正的原则，依法保护劳动争议当事人的合法权益。本案被告蓝礼奉在原告陕西龙泽建设集团有限公司的劳务分包工程中从事钻炮孔工作，与原告陕西龙泽建设集团有限公司已形成事实劳动关系；并在工作时间、工作场所受到事故伤害，且已由丽江市人力资源和社会保险局认定为工伤，故被告要求原告给予相应经济补偿，符合相关劳动法规的规定，对其合理的请求，本院应当支持。对于原告提出不应当作为本案工伤赔偿责任主体的问题。永胜县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月8日永劳人仲案字[2018]05号仲裁裁决书，确认原被告间存在事实劳动关系。原告对该裁决不服，曾向本院起诉，但在该案发回重审后，在开庭时原告方无正当理由拒不到庭，本院裁定按自动撤诉处理，永胜县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字[2018]05号仲裁裁决书发生法律效力。丽江市人力资源和社会保险局作出丽工认[2019]147号认定工伤决定，决定认定蓝礼奉受到的事故伤害为工伤。原告收到认定后，亦未申请复议或提起行政诉讼，该工伤认定也已发生法律效力。原告与被告蓝礼奉存在劳动关系，且在工作造成工伤，被告显然是赔偿的义务主体。关于原告提出被告麻城一建远方建筑劳务有限公司才是实际用工主体，相关赔偿应当由被告麻城一建远方建筑劳务有限公司承担的问题。作为本案，已生效的劳动仲裁及行政机关作出的工伤认定，认定了被告蓝礼奉作为劳动者只与原告作为用人单位存在劳动关系，且被告蓝礼奉在工作造成工伤，显然已经排除了被告蓝礼奉与本案其他被告也存在劳动关系。原告与被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司、赖小立、韦英立、麻城一建远方建筑劳务有限公司之间的法律关系并非本案劳动争议调整的范围，故原告提出由被告麻城一建远方建筑劳务有限公司承担赔偿责任，以及被告蓝礼奉提出由被告中交第三航务工程局有限公司南京分公司与原告共同赔偿的请求，没有法律依据，本院不予采纳。关于原告方提出交通费用不应当支持的问题。本案被告在申请劳动仲裁时提出的交通费主张是32000元，仲裁委员会已对没有票据的部分不予支持，被告确已支出交通费用，其提出给付交通费用的主张，应当予以支持。关于是否应当解除劳动关系的问题。现被告蓝礼奉请求解除劳动关系，客观上原告也不可能安排被告蓝礼奉工作，故被告蓝礼奉要求解除劳动关系的理由成立，本院应当予以支持。关于对被告蓝礼奉的具体经济补偿。被告因工伤造成伤残五级，依照《工伤保险条例》第三十六条之规定，应支付18个月本人工资的一次性伤残补助金；因被告蓝礼奉已提出解除劳动关系，原告还应支付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。依照《云南省实施办法》第三十八条之规定，按统筹地区上年度职工平均工资为基数由用人单位一次性支付就业补助金33个月，一次性医疗补助金15个月。被告蓝礼奉的工伤情形，依照《职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》急性声损伤（包括爆炸，火器或其他突发性巨响引起的耳聋）医疗终结期为6-8个月，其医疗终结期应视为停工留薪期，享受停工留薪待遇。因被告已要求解除劳动关系，已获得一次性就业补助金及一次性医疗补助金；不能同时获得保留劳动关系按月发给的伤残津贴，故被告要求原告还应一次性支付伤残津贴529200元的请求，本院不予支持。被告赖小立、韦英立、麻城一建远方建筑劳务有限公司经本院公告或传票传唤，未到庭进行诉讼，本院依法缺席审判。据此，本院依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条、《云南省实施办法》第三十八条、《职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告陕西龙泽建设集团有限公司与被告蓝礼奉之间的劳动关系；二、由原告陕西龙泽建设集团有限公司向被告蓝礼奉支付下列经济补助金：1、一次性伤残补助金108000元（按本人工资6000元/月×18个月计），2、一次性就业补助金174801元（按上年度职工月平均工资5297元×33个月计），3、一次性医疗补助金79455元（按上年度职工月平均工资5297元×15个月计），4、停工留薪期间工资48000元（按本人工资6000元/月×8个月计），5、交通费16055.50元,合计人民币426311.50元，限于本判决发生法律效力后30日内履行；三、驳回原告陕西龙泽建设集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告陕西龙泽建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至云南省丽江市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审 判 长  赵正华审 判 员  谭志璇人民陪审员  万锦杰二〇二〇年十二月十七日书 记 员  王 霏