江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初4219号原告：万巍，男，1979年7月11日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：南京山水文旅投资有限公司，统一社会信用代码91320117MA1T538L3X，住所地江苏省南京市溧水区永阳街道秦淮大道288号。法定代表人：李李，南京山水文旅投资有限公司董事长。委托诉讼代理人：徐大厦，男。原告万巍与被告南京山水文旅投资有限公司（以下简称南京山水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万巍、被告南京山水公司的委托诉讼代理人徐大厦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万巍向本院提出诉讼请求：1.被告南京山水公司向原告万巍支付2020年1月至9月的工资130000元；2.被告南京山水公司向原告万巍支付2019年年休假工资4091元；3.被告南京山水公司向原告万巍支付经济补偿金80000元；4.被告南京山水公司向原告万巍支付话补5120元、餐补3784元，合计8904元；5.被告南京山水公司补齐原告万巍2020年1月至9月的住房公积金21600元；6.被告南京山水公司补齐原告万巍2020年4月至9月的社会保险金19758.15元；7.被告南京山水公司补齐原告万巍的工资个人所得税。事实与理由：2018年1月22日，原告入职被告担任设计部结构设计经理。双方约定，原告月工资20000元，劳动合同期限自2018年1月23日至2023年1月22日。由于被告未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，长期拖欠员工工资及福利，原告合法权益得不到保障，故于2020年9月18日向被告提出解除劳动合同。被告的行为违法了劳动法规定，被告应向原告支付上述费用，并补齐原告的社会保险金和住房公积金。为了维护自己的合法权益，万巍提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告南京山水公司辩称，1、被告无需向原告支付2020年1月至9月的工资130000元。原告于2018年1月22日入职被告，离职前担任结构设计经理，月工资税前20000元，2020年待岗休假月工资2020元，至2020年9月18日离职工资为6060元。2、被告无需向原告支付未休年假工资40910元。根据统计，原告2019年度剩余未休年假10天，未休年假工资为27586.2元。3、被告无需向原告支付经济补偿金80000元。首先，被告迟延发放工资系因企业资金周转出现困难，且被告已将该情况提前明确告知包括原告在内的全体员工，并非主观恶意，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。其次，即使原告根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的主张成立，那么，原告的工资已远超南京市社平工资的三倍，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的数额也应减少。4、被告无需向原告支付餐补3784元、话补5120元。事实上，车补、餐补、话补、过节费是被告为员工提供的一项额外福利。受国家宏观政策的影响，被告生产经营出现严重困难，已无力负担，并已实际取消了该项福利。被告取消额外福利系行使用工自主权的体现，原告主张车补、餐补、话补、过节费没有事实和法律依据。5、因企业资金周转出现困难，被告暂缓缴纳社保、公积金、个税，已将该情况明确告知包括原告在内的全体员工，被告并非主观恶意拖欠。待企业资金充足后，被告补齐社保、公积金、个税等相关费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院根据当事人的陈述及当事人双方提交的证据，认定事实如下：2018年1月22日，万巍入职南京山水公司担任结构设计经理。南京山水公司与万巍签订了书面劳动合同，该合同约定：双方协商一致订立五年固定期限劳动合同，劳动合同期限自2018年1月23日起至2023年1月22日止，其中试用期为6个月；南京山水公司安排万巍执行标准工作制度，万巍每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；月工资为税前20000元，南京山水公司按自然月以现金或银行转账形式支付万巍工资，每月10日前支付上月工资；南京山水公司全面实行OA电子系统（无纸化）办公，全部制度的制定与更新均及时且只发布于OA系统之上，对此，万巍有及时查看、学习、异议申诉的义务；劳动合同签订前，万巍已经知悉并查看了OA系统范本；万巍离职前应自行查看OA系统相关内容，对此的异议应当在办理离职手续过程中一并提出，未提出的，视为认可OA记载的准确性，之后若产生争议，以OA记载为准。2018年8月1日，万巍通过山水文园OA系统审批，南京山水公司同意万巍自2018年8月起每月享受200元的电话通信费补贴。南京山水公司按照每月应发工资10000元的标准向万巍分别支付了2020年1月、3月、4月、5月、6月的工资。2020年9月18日，万巍向南京山水公司出具一份《解除劳动合同通知书》：因南京山水公司未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，长期拖欠员工工资、福利，员工合法权益得不到保障，特提出解除劳动合同。2020年9月21日，万巍向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求南京山水公司支付餐补、话补、工资、经济补偿金、年休假工资等。当日，该仲裁委决定不予受理并作出宁溧劳人仲不字【2020】第198号不予受理通知书。万巍不服，遂于2020年9月21日提起诉讼。在案件开庭审理过程中，当事人双方一致陈述：万巍2019年应休未休年休假天数为10天。万巍2019年全年的工资南京山水公司已按双方约定的税前20000元/月发放。原告万巍陈述：当时，南京山水公司口头告知暂时按税前10000元/月发放，后续会补上。万巍离职前都正常工作。被告南京山水公司委托诉讼代理人陈述：由于经营困难，同时万巍也是被保留的一员，2019年12月份南京山水公司告知其税前工资20000元/月降至10000元/月。万巍离职前都在单位。本院认为，原告万巍于2018年1月22日入职被告南京山水公司，双方即建立劳动关系。当事人双方应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利、履行义务。根据双方的约定及当事人双方的陈述，南京山水公司应向万巍支付2020年1月至9月税前工资122874元（20000元/月×8个月+20000元÷21.75×14-50000元）。万巍要求南京山水公司支付2019年未休年休假工资4091元，合法有据，本院依法予以支持。万巍以南京山水公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求南京山水公司支付经济补偿，符合法律规定。根据万巍在南京山水公司工作的年限及月工资，南京山水公司应向万巍支付经济补偿60000元（20000元/月×3个月）。万巍要求南京山水公司支付电话费补贴5120元，合法有据，本院依法予以支持。万巍要求南京山水公司支付餐费补贴3784元，证据不足，本院依法不予支持。万巍要求南京山水公司补齐住房公积金21600元、社会保险费19758.15元、工资个人所得税，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，判决如下：一、被告南京山水文旅投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告万巍支付工资122874元（税前）、未休年休假工资4091元、经济补偿60000元、电话费补贴5120元，合计192085元；三、驳回原告万巍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  秦启辉二〇二〇年十二月一日书记员  鲍 婕