贵州省铜仁市万山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔0603民初1619号 原告：贵州捷顺汽车救援运输有限公司，住所地：贵州省贵阳市观山湖区上寨村村民组。 法定代表人：夏金伦，公司总经理。 委托诉讼代理人：谭振明，贵州齐能律师事务所律师。 被告：周建华，男，1984年11月14日出生，侗族，住贵州省铜仁市碧江区，现住铜仁市万山区。 原告贵州捷顺汽车救援运输有限公司（以下简称捷顺公司）与被告周建华劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷顺公司的委托诉讼代理人谭振明、被告周建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告捷顺公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须支付被告双倍工资差额51498元。事实和理由：2019年7月13日，被告在入职时填写了《员工入职表》，而且对原告的规章制度已知晓并认可。在原告制定的规章制度中对入职人员的工作岗位、薪酬标准、试用期限、工作时间等方面作出了相关的规定，已具备劳动合同形式要件，应当认定为双方已签订了劳动合同。理由如下：首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，旨在更好地保护当事人的合法权益，使当事人的权利与义务固定下来，稳定劳动关系，至于采取何种“书面”形式或格式法律并没有更具体的强制性规定。而根据我国合同法的规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，因此，劳动合同的书面形式不应特定化，书面的劳动合同也并不仅仅限于规范的劳动合同书，以非劳动合同书形式的文件为载体约定劳动关系双方权利和义务并不为法律所禁止，该文件亦可视为书面劳动合同。对于有文字记载且对双方之间的权利义务明确约定的其他非劳动合同书形式，双方已经实际履行而且个人并未提出任何异议，可以认定为书面形式的劳动合同。其次，虽然《员工入职登记表》等文件没有劳动合同字样，但是其记载的工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容均经过双方协商后确定，即双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容已达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，从形式上已具备劳动合同签订要件。虽然《员工入职登记表》不完全具备法律规定的所有条款，但并不影响已约定条款及整个文件的效力。其可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。因此，可以认定双方当事人之间的《员工入职登记表》具有书面劳动合同性质，不仅确立了双方当事人的劳动关系，还明确了双方当事人的权利和义务，劳动者不能据此要求用人单位支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。另一方面，二倍工资的适用应当严格予以限制，不能扩张适用，以平衡用人单位与劳动者之间的权利义务。在用人单位没有过错的情况下，对书面劳动合同的形式认定可以适当放宽，可将具有劳动合同主要条款的非劳动合同书形式的文件认定为书面劳动合同，从而公平保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法判决。 被告周建华辩称，被告只签了入职申请书，对对方说已经签订劳动合同不认可，劳动合同应该有白纸黑字写出来，劳动合同被告没有签订，且没有给被告买社会保险，公司还扣押了被告部分工资。请求判令原告支付2020年8月工资4100元、未签订书面劳动合同双倍工资51498元、扣押的工资5000元、解除劳动关系经济补偿金7271.37元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即被告周建华于2019年7月13日进入原告捷顺公司供职，入职当天，被告填写了员工入职表，并在入职表上写上了公司的规章制度已知晓并认可。2020年9月1日，被告以原告未签订劳动合同、未购买社会保险为由，向原告提出辞职申请。劳动关系存续期间，从2019年8月至2020年6月，被告周建华的工资分别为4010元、3700元、4030元、4155元、4130元、5196元、4254元、4921元、5130元、5904元、6068元，原告未向被告发放2020年8月的工资4100元，并扣留了工资5000元的事实本院予以确认。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、员工入职表及双方当事人在庭审中的陈述在卷佐证。 本院认为，原告捷顺公司承认被告请求的支付2020年8月工资4100元、扣押的工资5000元、解除劳动关系经济补偿金7271.37元的请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。至于双方争议的原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资51498元的问题。原、被告之间除签订员工入职表外，未签订其他书面合同。原告捷顺公司认为员工入职表及公司工作职责及工资待遇、车队工作制度、服务质量考核制度能够视为书面劳动合同，但被告周建华只认可签订了员工入职表，认为在签订员工入职表时公司工作职责及工资待遇、车队工作制度、服务质量考核制度原告捷顺公司并未向被告出示过，原告也未能举证证明在签订员工入职表时三个制度被告周建华已经明知，仅有周建华签署的“公司的规章制度已知晓并认可”不能印证三个制度周建华已经明知。按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，员工入职表并未约定劳动期限、劳动报酬以及工作时间等，该员工入职表不能视为书面劳动合同。按照《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原、被告之间自2019年7月起建立劳动关系，原告捷顺公司未按照法律规定与被告周建华签订书面劳动合同，应当从2019年8月起支付双倍工资至2020年6月止，从2019年8月至2020年6月，被告周建华的工资分别为4010元、3700元、4030元、4155元、4130元、5196元、4254元、4921元、5130元、5904元、6068元，因此，原告捷顺公司应当支付被告周建华未签订书面劳动合同双倍工资51498元。庭审中，双方当事人均认可劳动关系自2020年8月31日起解除。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告贵州捷顺汽车救援运输有限公司与被告周建华的劳动关系自2020年8月31日起解除； 二、原告贵州捷顺汽车救援运输有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告周建华2020年8月工资4100元； 三、原告贵州捷顺汽车救援运输有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告周建华扣押工资5000元； 四、原告贵州捷顺汽车救援运输有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告周建华未签订书面劳动合同工资差额51498元； 五、由原告贵州捷顺汽车救援运输有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告周建华解除劳动关系经济补偿金7271.37元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由原告贵州捷顺汽车救援运输有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  刘元美 二〇二〇年十二月十七日 法官助理罗丽燕 书记员胡松露