云南省普洱市思茅区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0802民初3287号原告：普卫江，男，哈尼族，1981年11月23日出生，高中文化，无业，云南省普洱市思茅区人，现住云南省普洱市思茅区。被告：云南金孔雀交通运输集团有限公司。统一社会信用代码：91530800218353757U。住所地：普洱市思茅区康平大道（普洱北收费站旁）。法定代表人：龚新强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王红宇，男，汉族，1966年5月1日出生，高中文化，云南省普洱市思茅区人，现住云南省普洱市思茅区，代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：毕文涛，男，哈尼族，1993年8月21日出生，本科文化，云南省普洱市宁洱县人，现住云南省普洱市思茅区，代理权限：特别授权代理。原告普卫江与被告云南金孔雀交通运输集团有限公司（以下简称金孔雀公司）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普卫江、被告金孔雀公司的委托诉讼代理人王红宇、毕文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告普卫江向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告金孔雀公司补缴原告自2015年1月至2016年4月间的社会保险；2.请求判令被告支付原告5个半月离职经济补偿金人民币16500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告原系被告金孔雀公司聘用驾驶员，自2015年1月起双方正式建立劳动关系，后因原告长期从事驾驶工作至身体出现腰肌劳损等状况，于2019年7月就医，向被告提出更换工作岗位请求未果，自此原告在被告未安排任何岗位情况下待岗，期间原告仍按照公司要求进行安全学习至2019年10月，但被告未给予原告任何生活补助，也未与原告协商工作事宜。至2020年4月被告与原告协商一致解除劳动关系。原告向普洱市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁为原告补缴2015年1月至2016年4月间的社会保险，向原告支付5个半月离职经济补偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向人民法院提出诉讼，请求人民法院依法判决。被告金孔雀公司辩称，对于第一项诉讼请求：1.在仲裁已经明确，原、被告双方补缴社会保险费用发生的争议不属于法院的受案范围，属于行政管理的范畴，应当由劳动行政部门解决；2.对补缴社会保险的仲裁时效、诉讼时效已经过了，对于二、三项诉讼请求：原告主张经济补偿金没有任何事实及法律依据，不属于应该补偿的法定情形，双方的解除劳动合同证明书，已经写明是因为劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除的劳动合同，所以不应该给予经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的第一组证据材料：《工资流水》复印件一份，第二组证据材料：《劳动仲裁裁决书》副本原件一份，第三组证据材料：《驾驶员学习手册》复印件一份，第四组证据材料：《失业保险待遇查询》复印件一份，第五组证据材料：《原告身份证》复印件一份，第六组证据材料：《劳动合同书》复印件一份、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》复印件一份，当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交第一组证据材料：《解除（终止）劳动合同证明书》复印件一份，被告对《解除（终止）劳动合同证明书》中的签字予以认可，但认为其签订的是空白合同。本院认为，该组证据材料来源及形式合法，经质证原告亦认可系其签字，虽原告认为其签订时是空白合同，但原告未提交证据材料予以佐证，故本院予以采信；2.被告提交第二组证据材料：《辞职申请》原件一份、《解除劳动合同通知书》原件一份，原告认可是其所写，但认为是被告要求原告写的。本院认为，该组证据材料来源及形式合法，经质证原告亦认可系其所写，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：2016年4月1日，原告普卫江作为乙方与被告金孔雀公司作为甲方签订《云南省劳动合同书》，合同约定：原告的劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日；原告的工作岗位为驾驶员，工作地点在普洱运输分公司；被告安排原告执行不定时工作制，在保证完成被告工作任务情况下，工作和休息休假原告自行安排；被告支付给原告的工资按公司岗位绩效考核办法支付。合同到期后，原、被告续订为无固定期限劳动合同（2019年4月1日起）。2019年12月24日，原告向被告提交《辞职申请》，该申请载明：本人因个人原因，决定辞去普洱运输分公司驾驶员职务。2020年4月1日，被告同意解除与原告的劳动合同，并在原告提交的《解除劳动合同通知书》上进行盖章确认。2020年5月7日，原、被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书载明：因劳动者提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定和劳动合同之约定，双方于2016年4月1日签订的2016年4月1日起至2022年3月31日止为有固定期限的劳动合同于2020年4月30日解除。并于2020年5月7日在普洱市思茅区人力资源和社会保障局进行登记。庭审中，被告自认原告在2015年1月1日至2016年4月1日期间为试用期，所以未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告于2020年9月向普洱市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.请求从2008年1月起补缴社会保险（2008年1月至2016年3月）；2.请求重新签订解除（终止）劳动合同证明书；3.请求补发2019年7月至2020年8月最低生活工资19500.00元（1500.00×13个月）；4.请求解除劳动合同离职二倍补偿39779.00元（3314.91×6个月×2）。普洱市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出普劳人仲案字[2020]第162号《普洱市劳动人事争议仲裁委员会仲裁（终局）裁决书》，驳回普卫江的全部仲裁请求。原告普卫江不服该仲裁裁决，于2020年11月20日向本院提起诉讼。本院认为，一、对原告主张被告金孔雀公司补缴原告自2015年1月至2016年4月间的社会保险的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”社会保险费的收缴机关系劳动行政部门，征缴社会保险费属于劳动行政部门的行政法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。再者，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”从该法条文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形，依据此司法解释的条文内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费，且本案原告也未向本院举证代为被告缴纳用人单位应缴纳的社会保险费造成的损失，也未向本院举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇给原告造成损失的事实，故此对原告的该项主张，本院不予支持。对被告抗辩原被告双方补交社会保险费用发生的争议不属于法院的受案范围的理由，本院予以支持。二、对原告主张被告支付原告5个半月离职经济补偿金16500元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，根据被告提交的《辞职申请》《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》载明，原告系个人原因提出与被告解除劳动合同，原、被告解除劳动合同的情形不符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的该项主张，本院不予支持。对被告抗辩双方的解除劳动合同证明书已写明是因为劳动者提出解除劳动合同，不属于应该补偿的法定情形的理由，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告普卫江的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告普卫江承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。审判员  段经权二〇二〇年十二月十七日法官助理谭艳超书记员王**芳